山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初11418号原告：山东星工坊影视文化有限公司，住所地山东省济南市市中区英雄山路159号。法定代表人：赵京桥，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾文慧，山东圣祥律师事务所律师。被告：王海燕，女，1979年1月9日生，汉族，华智人力资源服务（山东）有限公司工作人员，住济南市市中区，委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。原告山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）与被告王海燕劳动争议纠纷一案,本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告星工坊公司法定代表人赵京桥的委托诉讼代理人鲍春明、贾文慧，被告王海燕的委托诉讼代理人窦勤淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告星工坊公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判领原告不应承担支付被告工资17104.82元，原告已经足额支付被告工资；二、请求法院判令按据实发放给被告的平均工资标准计算经济补偿金；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2015年9月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系，2019年7月18日，原告提出解除劳动合同，2019年7月19日完成工作交接，原告公司自设立以来持续亏损运营，生产经营发生严重困难，自2019年1月1日起，公司对全员工资进行了调整，公司C级员工每月工资3000元，B级员工每月工资5000元，调整后的工资已经足额发放给被告。济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案（2019）490号仲裁裁决书裁决的经济补偿金计算依据错误，应根据据实发放的工资标准计算经济补偿金，请求贵院依法查明事实，支持原告诉请为盼。被告王海燕辩称，一、原告拖欠被告2018年绩效工资5271.58元，2019年1月起拖欠被告工资22375.44元，原告应足额支付拖欠的工资。二、原告未足额发放工资，而要求按照实际发放的工资计算经济补偿金不符合法律规定，被告认为原告应按照足额发放工资的标准计算经济补偿金。三、我方认为诉讼费应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王海燕于2016年12月1日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2016年12月1日起至2017年12月1日止，工作岗位为项目管理。2017年12月1日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2017年12月1日至2020年11月30日。2019年7月18日，星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同，并于同日向王海燕出具一份解除劳动合同证明，载明：“王海燕同志：您于2016年12月起就职于本公司，目前的工作岗位是人力资源岗。经公司提出，双方协商一致，您与我公司2016年12月1日签订的为期4年的劳动合同书于2019年7月18日解除，劳动关系同时解除。请您于2019年7月19日前到综合部办理离职交接手续。特此通知！”王海燕于次日办理完毕离职工作交接手续。星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示王海燕的职级为C6,2018年绩效薪酬标准为1950元，应发23400元，已发18380元，已发补发绩效薪酬511.88元，差额6508.12元，考核得分为81分，核发金额为5271.58元。星工坊公司于2019年4月8日将该5271.58元支付给王海燕。除该5271.58元之外，星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月30日、6月6日分别各向王海燕支付3000元，于2019年7月5日向王海燕支付11039.68元，于2019年8月9日向王海燕支付1560.55元。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C7级的基础薪酬为2745元，C6级的基础薪酬为2445元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C7级、C6级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。2019年7月31日，王海燕向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１、请求依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资23611.98元；2、请求裁决被申请人额外支付申请人一个月工资7290.75元；3、请求依法裁决被申请人支付经济补偿51035.25元；4、请求依法裁决被申请人支付加班工资差额6167.36元；5、请求依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；6、请求依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，王海燕当庭增加、变更仲裁请求，将第6项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年高温津贴560元；增加两项仲裁请求：7、请求依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费900元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；8、请求依法确认被申请人于2019年7月18日单方面解除与申请人的劳动合同，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第490号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付工资17104.82元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付经济补偿17696.19元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付防暑降温费280元；四、确认申请人王海燕与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年7月18日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人王海燕出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人王海燕的其他仲裁请求。王海燕、星工坊公司均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。2019年8月20日，王海燕因诉前财产保全向本院交纳保全费900元。本案审理期间，经本院询问，王海燕明确其在劳动争议仲裁申请中的第3项请求给付的51035.25元的性质是根据《劳动合同法》第八十七条计算的经济赔偿金。本院认为，关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放2018年的工资，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，王海燕的绩效薪酬差额6508.12元乘以考核得分的比例81%即为最终的核发金额5271.58元，而星工坊公司已将该5271.58元发放给王海燕，故星工坊公司已足额向王海燕发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放2019年的工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故王海燕的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。王海燕主张其2019年的职级为C7，但其所提交的职级确认表系复印件，未加盖星工坊公司的公章，星工坊公司也不予认可，本院对该证据不予采信，根据《2018年度考核绩效薪酬表》的记载，本院认定王海燕的职级为C6。根据2019年的薪酬方案，王海燕的每月基础薪酬应为2445元，每月住房补贴应为855.75元，每月年功薪酬应为240元；根据相关文件的规定，王海燕的交通补贴和午餐补助分别应为每月100元和300元。关于王海燕主张的通讯补贴，因星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定的是C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元，王海燕并未提交其实际支出通讯费的相关单据，且在2018年的工资发放表中也未体现通讯补贴这一项目，故王海燕所主张的该部分通讯补贴，证据不足，本院不予支持。关于绩效薪酬，其不同于基础薪酬和津贴、补贴等固定发放项目，需要根据员工的实际工作绩效考核情况进行发放，王海燕既未能举证证明其工作绩效考核情况，也未能举证证明星工坊公司的其他员工已经发放了绩效薪酬，故王海燕所主张的绩效工资证据不足，本院不予支持。本院据此认定王海燕能够证明的月工资标准为3940.75元。其自2019年1月1日至2019年7月18日的应发工资总额为26181.07元，星工坊公司实际向王海燕发放2019年的工资24600.23元，尚欠1580.84元未付。关于星工坊公司是否应当按其实际发放给王海燕的平均工资标准支付经济补偿金，因王海燕已明确其在劳动争议仲裁申请中的第3项请求给付的51035.25元的性质是根据《劳动合同法》第八十七条计算的经济赔偿金，并非经济补偿金，故星工坊公司的该项请求，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：驳回原告山东星工坊影视文化有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东星工坊影视文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  姜光军二〇二〇年一月十七日书记员  杨雯雯