浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初20428号 原告：浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道经济开发区（义乌市华晨机电有限公司内）。 法定代表人：邰晶晶。 委托诉讼代理人：金慷君、厉卿，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。 被告：赵晓鑫，男，1991年8月19日出生，汉族，住河南省汝州市。 委托诉讼代理人：郑文强、骆江浩（实习），浙江纵伸律师事务所律师。 原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司为与被告赵晓鑫劳动争议一案，于2019年11月26日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月27日公开开庭进行了审理。原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人厉卿；被告赵晓鑫及其委托诉讼代理人郑文强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资38500元。事实与理由：2016年11月底被告入职原告处，入职后一直未签订正式劳动合同。故自2017年12月1日起，应当视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。被告要求支付二倍工资差额的仲裁时效应当从2017年12月1日起计算一年。而被告于2019年8月23日向义乌市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，故被告要求原告支付二倍工资的主张已过诉讼时效，义乌市劳动人事仲裁委员会仅仅以被告提供的录音就确定双方存在劳动合同关系，而没有核实实际的情况，显然存在认定事实的错误。若如被告的录音所述，在2018年有签订过劳动合同，那么在2019年也必然会签订劳动合同。而且邰晶晶本人本身不经手劳动合同的签订事宜，并不清楚劳动合同的具体签署情况。义乌市劳动人事仲裁委员会如果单纯以录音就确定双方于2018年就签订过劳动合同，那么如果邰晶晶在当庭说双方在2019年也签订过劳动合同，那么邰晶晶的陈述是否也可以证明双方在2019年也签订了劳动合同。综上，恳请法院重新对全案进行事实认定，依法支持原告的诉讼请求。 被告赵晓鑫辩称：1、仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。仲裁审理过程中，被告有提交原告法定代表人与被告的谈话录音资料，谈话录音资料最后一页有明确载明被告曾问原告法人2017年5月签订的合到到2018年5月到期，后面没有签订，不签订的情况下有11个月的工资补偿。原告法人明确回复“嗯”。后面原告法人问被告在招聘的时候有说过不交社保，被告回复没有。原告又回复称其实2018年那份合同有写过不交社保的问题，我老早知道这个事实。从该回复证实，原告法人不仅知道有补签合同，还知道合同的具体内容。因此，原告在诉状中陈述其法人不清楚签订合同事宜，与事实明显不符。2、虽被告对仲裁的双倍工资及社保没有异议，但该仲裁并没有处理被告享有的失业保险待遇。被告在仲裁过程中也主张原告支付失业保险待遇，仲裁院没有说明理由即没有支持。被告主动放弃起诉法院要求改判的权利，但关于该问题法律上有明确规定。按照失业保险条例第十四条，只要非因本人意愿终断就业，在该单位工作满一年即可领取失业保险。仲裁院认定被告因旷工被辞退，虽被告在仲裁院主张原告违法解除合同，不管是违法解除还是辞退，均系非因本人意愿。因此，按法律规定是应当享有失业保险待遇。虽仲裁院未支持，但被告还是保留该权利。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：西扮应聘简历原件1份，证明申请人试用期工资3300元月，转正后3500元/月，双方未签订劳动合同。 被告质证认为：对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，只能证明双方签订了应聘简历，但是否签订劳动合同无法证明，且上面并未约定底薪。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、证据一、借记卡账户明细清单打印件1份5页(对方户名为“江*青”的转账均为工资〉及支付宝页面截图打印件1份7页，证明申请人在被申请人处的工资情况及申请人于2016年11月底入职的事实。 证据2、微信聊天页面截图打印件1份1页，证明申请人于2019年7月15日被辞退的事实。 证据3、手机录音原件1份及文字整理材料1份（录音方式：电话录音；录音时间：2019年8月2日；对话人物：申请人与被申请人负责人邰晶晶〉，证明申请人2016年11月底入职被申请人处，被申请人辞退申请人的事实，及2017年5月双方有补签一份为期一年的劳动合同。 原告质证认为：证据1，对借记卡账户明细清单真实性无异议，对证明目的有异议，在银行流水第五页有对方户名是“滴*司”的转账记录四笔，证明申请人为被申请人担任司机的工作过程中有从事滴滴业务的行为，严重违反了公司的规章制度，系在与原告有劳动关系的情况下与他人签订劳动关系，也损害了公司利益；对支付宝页面截图真实性无异议，申请人的工资系3500元/月，在申请人入职时就已经确定，与申请人原先的仲裁申请书一致。证据2，被申请人对该证据的三性均有异议，无法证明申请人被辞退的事实。证据3，被申请人对录音内容的真实性无异议，对证明目的存在异议。在录音中明确有提出申请人存在过错且有旷工，并且被录音人邰晶晶本身不管理公司，对公司情况并不清楚，并不能证明在2017年5月有补签劳动合同。在录音中邰晶晶提出2018年也签了劳动合同，但事实上申请人与被申请人在2016年11月22日申请人入职以后均为签订劳动合同，仅仅签署了一份应聘简历，并且约定第一个月工资为3300元，后工资为3500元。录音中也不能反映被申请人无故解除劳动合同的事实。 结合庭审情况，本院认证如下：1、对原告方提供的证据真实性予以确认。2、对被告方提供的三组证据的真实性均予以确认。 经审理查明，2016年11月22日，被告入职原告处，岗位为司机。试用期一个月，工资为3300元/月，转正后工资为3500元/月。在职期间，原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司未为被告缴纳社会保险费。2019年7月12日开始，被告未到原告处上班。2019年7月29日，原、被告进行了工资的结算。 2019年8月21日，被告赵晓鑫作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1363号仲裁裁决：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资38500元；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2016年12月至2019年7月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司不服该裁决，于2019年11月26日诉至本院。 本院认为，1、根据庭审查明的情况，本院依法确认被告转正后的工资为3500元/月，而结合电话录音，原、被告均认可“2017年5月”双方签订过一次劳动合同，据此，对于被告方主张原、被告间签订过一年劳动合同的说法，本院予以采信。原告为此应支付被告未签订劳动合同的二倍工资38500元（3500元/月*11个月）。2、被告方并未举证证明有向原告方书面请假，也未举证证明其口头请假的高强具有人事主管的权利，依法应由被告方承担举证不能的法律责任，本院依法确认原、被告间的劳动关系于2019年7月29日解除，被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇的诉讼请求于法无据，本院不予支持。3、社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故被告赵晓鑫的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告的仲裁请求合理合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第十六条、第二十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社保保险法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司与被告赵晓鑫的劳动关系于2019年7月29日解除。 二、原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司于本判决生效后十日内支付被告赵晓鑫未签订劳动合同的二倍工资38500元。 三、驳回原告浙江西扮化妆品有限公司义乌分公司的诉讼请求。 四、驳回被告赵晓鑫的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年一月十七日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕