北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70372号原告（被告）：梁晨，男，1971年12月31日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘娟，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：北京亿维讯科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路乙21号佳丽饭店161室。法定代表人：张国明，执行董事。委托诉讼代理人：陈正勇，北京市百瑞律师事务所律师。原告（被告）梁晨与被告（原告）北京亿维讯科技有限公司（以下简称亿维讯公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。梁晨及其委托诉讼代理人刘娟，亿维讯公司的委托诉讼代理人陈正勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁晨向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金148885元；2.支付2017年未休年假工资13690.57元；3.支付2017年1月1日至2017年12月6日休息日加班费2489元及延时加班费934元；4.支付2017年11月22日至2017年12月6日工资6509.41元。事实和理由：2012年8月1日，我与亿维讯公司签订劳动合同，约定工作职务为实施工程师，后变更为培训师。我离职前月平均工资为13535元。2017年11月21日，我收到解除通知，之后我正常上班至12月6日。12月5日，我发邮件要求亿维讯公司给我办理离职交接。6日，亿维讯公司才给我办理离职手续。11月22日至12月6日，我正常上班，亿维讯公司应该支付工资。亿维讯公司的解除违法，应支付赔偿金。我的2017年年休假为14天，亿维讯公司认可我未休年假天数是11天，故应支付未休年假工资。2017年1月，我收到9000元是年度奖金。我存在加班。故诉至法院。亿维讯公司辩称：2017年初，集团公司对各子公司进行人员架构调整，梁晨所在的业务部门被撤销，部门及人员挪到新的子公司北京亿维讯同创科技有限公司（以下简称同创公司），裁撤后员工有两个选择，一是工作岗位及待遇不变，用人单位变更成同创公司，梁晨的工龄连续计算；二是双方协商解除劳动关系，我公司给付经济补偿金。梁晨不同意接受经济补偿金，也不同意去新的单位，我公司就与梁晨解除了劳动合同。我公司同意支付经济补偿金，梁晨离职前12个月平均工资认可仲裁认定的金额。2017年1月发放的9000元是奖金。认可梁晨2017年11天年假没有休。我公司没有通知梁晨加班，故不同意支付加班费。2017年11月22日至2017年12月6日，我公司通知梁晨办理交接手续，但是梁晨一直不交接，也没有上班，梁晨偶尔找公司领导的麻烦，故不同意支付工资。亿维讯公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动关系赔偿金146822.5元；2.不支付2017年未休年休假工资12273.56元。事实理由：梁晨所在的部门裁撤，客观情况发生重大变化；我公司与梁晨经过协议不能达成一致意见，我公司解除与梁晨的劳动关系不属于违法解除。梁晨2017年未休年假为11天。故诉至法院。梁晨辩称：亿维讯公司的解除理由不符合法律规定，属于违法解除。2017年3月25日，亿维讯公司说集团不管我们了，我们正常工作，没有理会。2017年7月，亿维讯公司说同创公司开始运营，但我们报销等都在亿维讯公司，工作性质及工作地点没有变更。2017年11月，我和总经理产生了工作上的争议。亿维讯公司说让我改签到同创公司，没有说部门裁撤，说准备成立新的公司，让我入股，我没有同意。后来同创公司成立，亿维讯公司通知按同创公司运营，但工作系统还是亿维讯公司。亿维讯公司说工作内容及待遇不变，工龄是否连续计算没有说过，我要求亿维讯公司给我书面的东西，直到我离职也没有给我。亿维讯公司说是变更劳动合同内容，我认为不是变更，而是重新签订劳动合同，因为劳动合同主体变更了。我不打卡也不签到。仲裁期间，亿维讯公司认可我2017年11月22日至2017年12月6日上班，但是现在说我没有上班，我有证据证明我上班，我每天上下班都在工位上录视频。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2012年8月1日，梁晨入职亿维讯公司。梁晨原为实施工程师，后调整为培训师。双方签订的劳动合同期限至2018年7月31日。2016年8月，梁晨的工资标准为12760元；2017年8月起，梁晨的工资标准调整为12860元。2017年1月，亿维讯公司支付梁晨奖金9000元。2017年3月，亿维讯公司所属的集团公司安世亚太集团发布通知，决定上海分公司、创新事业部、成形工艺业务部成立子公司，成为独立法人同创公司。2017年11月，亿维讯公司就创新以及知识工程业务部门取消，其业务平移至同创公司，与梁晨协商（建议梁晨与同创公司签署劳动合同）变更劳动合同主体；梁晨不同意变更劳动合同主体。2017年11月21日，亿维讯公司以变更劳动合同主体，客观情况发生重大变化，梁晨不接受变更劳动合同主体，不接受亿维讯公司提出的支付补偿金方案为由解除与梁晨的劳动关系。2017年11月21日，梁晨向亿维讯公司林*总经理发送邮件，表示亿维讯公司的解除行为违法，其将继续履行劳动合同，按时出勤，坚守工作岗位；因公司邮箱已被关闭，故使用个人邮箱发送邮件。梁晨主张其工作至2017年12月6日。2017年12月6日，梁晨办理了工作交接及离职手续。亿维讯公司认可梁晨有11天年假未休。梁晨主张其2017年6月17日、8月26日有加班，并提交1.2017年6月12日孟*发送给梁晨的电子邮件，显示2017年6月17日，梁晨有培训课；亿维讯公司对邮件的真实性表示认可，称不清楚2017年6月17日梁晨是不是讲课；2.机票订单详情，显示2017年8月26日，梁晨乘坐12:00的飞机从成都飞回北京；亿维讯公司表示梁晨是不是坐飞机其不清楚，出差在途时间不是加班。梁晨主张其2017年3月、2017年5月、2017年8月各有一次晚自习，应折算一天加班；亿维讯公司对此不认可；梁晨就其所述未举证。梁晨向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿维讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第03417号裁决书裁决：1.亿维讯公司支付梁晨违法解除劳动关系赔偿金146822.5元；2.亿维讯公司支付梁晨2017年未休年休假工资12273.56元；3.驳回梁晨的其他仲裁请求。梁晨、亿维讯公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形，属于单位对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化。亿维讯公司要求梁晨与其他公司重新签订劳动合同，不符合客观情况发生重大变化的法定条件；故亿维讯公司解除与梁晨的劳动关系，缺乏依据，应为违法解除，亿维讯公司应支付梁晨违法解除劳动关系的赔偿金148885元［（12760×9＋12860×3＋9000）÷12×5.5×2］。梁晨有11天年假未休，亿维讯公司应支付梁晨未休年假工资13690.57元［（12760×9＋12860×3＋9000）÷12÷21.75×11×2］。梁晨提交的邮件显示其2017年6月17日有1天加班，亿维讯公司应支付其加班费1173.33元（12760÷21.75×1×2）。2017年8月26日，系梁晨出差在途时间，不应计算为加班，梁晨要求加班费，本院不予支持。梁晨主张的3次晚自习，因无证据，本院不予采信；梁晨要求晚自习的加班费，本院不予支持。2017年11月21日，亿维讯公司解除与梁晨的劳动关系且关闭了梁晨的工作邮箱，双方的劳动关系自此解除；梁晨对此有意见，认为亿维讯公司是违法解除而采取的继续去亿维讯公司的行为不能认定为梁晨继续为亿维讯公司工作；梁晨要求亿维讯公司支付2017年11月22日后工资的请求，本院不予支持。2017年12月6日，梁晨做了工作交接并办理了离职手续，本院酌情判处亿维讯公司支付梁晨办理工作交接的劳务费200元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京亿维讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付梁晨违法解除劳动关系赔偿金148885元。二、北京亿维讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付梁晨二○一七年未休年假工资13690.57元。三、北京亿维讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付梁晨二○一七年六月十七日加班工资1173.33元。四、北京亿维讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付梁晨二○一七年十二月六日劳务费200元。五、驳回梁晨的其他诉讼请求。六、驳回北京亿维讯科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京亿维讯科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  陈俊燕人民陪审员  齐 岩二〇二〇年一月十五日书 记 员  刘新颖