浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初5196号 原告：毛安民，男，1962年8月24日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：陈战坪，宁波市鄞州区夕阳红法律服务所法律工作者。 被告：宁波市安帮木业有限公司，住所：宁波市江北区甬江街道夏家村，统一社会信用代码：913302052540952736。 代表人：叶子民，该公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：李书弢，男，系破产管理人团队成员。 原告毛安民与被告宁波市安帮木业有限公司（以下简称安帮公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方当事人在诉前登记程序中未达成调解[案号为（2019）浙0205引调1174号]，本院于2019年10月24日组织当事人进行了证据交换，原告毛安民及委托诉讼代理人陈战坪，被告安帮公司原委托诉讼代理人汪丹丹到庭参加诉讼。本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭审理了本案，原告毛安民及委托诉讼代理人陈战坪，被告安帮公司委托诉讼代理人李书弢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛安民向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告一次性伤残就业补助金35644元（7个月×5092元/月=35644元）、一次性伤残赔偿金107633元（4077.30元/月×3倍×11个月-已经收到的26917元=107633元）、停工留薪期间工资130000元（6.5个月×20000元=130000元）、住院护理费3360元（28天×120元/天=3360元）、住院伙食补助费560元（28天×20元/天）、交通费300元，共计277497元。审理中，原告撤回住院伙食补助费诉讼请求。 事实与理由：原告于1996年6月进入被告工作，任生产总监，双方存在劳动关系。原告工资为每月25000元，扣减被告已经发放的每月5000元，尚欠每月20000元。 2015年1月18日，原告在铣床时，因木头反弹左手受伤，被送医院治疗。原告伤情于2015年3月经宁波市江北区人力资源和社保保障局认定为工伤，医疗终结后，于2018年9月经宁波市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为8级伤残。被告除支付了医疗费用、一次性医疗补助金等外，未支付其余工伤保险待遇赔偿费用。2018年5月30日，宁波市江北区人民法院（以下简称江北法院）裁定受理被告破产清算一案，并指定浙江金众律师事务所为被告管理人。故原告提起诉讼，望判如所请。 安帮公司辩称，1.一次性伤残就业补助金为28541.10元（4077.30元/月×7个月=28541.10元），管理人予以认可。2.一次性伤残赔偿金为26917元（2447元/月×11个月=26917元），原告已经收到，被告无须再支付。3.被告在原告停工期间持续发放工资，故停工留薪工资无须再支付。4.原告未申报住院护理费、交通费，管理人不认可。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对对方提供的证据真实性无异议的，本院对真实性予以确认并在卷佐证。 关于当事人有异议的证据，本院认定如下： 1.原告提供的工资欠发汇总表和2009年至2018年5月每年工资发放明细汇总表，有原件，本院对其形式真实性予以认定，其证明力将在下文论述。 2.原告提供的欠条系原件，本院对其形式真实性予以认定，其证明力将在下文论述。 3.原告提供的银行账单，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告曾在被告处工作，负责生产方面的管理工作。管理人接管被告时，原告尚在职。原告社保在2018年6月时尚在被告处缴纳，其中工伤缴费基数为3375元。 2015年1月18日，原告在铣床时，因木头反弹，左手弹到铣刀上，造成左手受伤。受伤后，原告被送往宁波市第六医院治疗，住院24天（2015年1月18日至2015年2月11日）。 2015年3月2日，宁波市江北区人力资源和社会保障局作出甬北区人社工认字[2015]138号《认定工伤决定书》，认定原告2015年1月18日左拇、食指切割伤的伤势为工伤。 2015年3月12日、4月9日、5月7日，宁波市第六医院各开具了休息一个月的疾病诊断意见书。 2016年5月24日至5月28日期间，原告在宁波市第六医院治疗，住院4天，进行“左第一掌骨拆除内固定，拇指伸肌腱松解，皮瓣修整，畸形疤痕纠正术”。至此，原告住院共计28天。 2016年5月28日、6月4日，宁波市第六医院各开具了休息一个月的疾病诊断意见书。 2018年5月30日，本院受理张亚雪对被告的破产清算申请，并指定浙江金众律师事务所为被告的破产管理人。管理人委托审计单位宁波德遵会计师事务所有限公司对被告账册进行了审计，根据审计单位审计结果，被告2014年8月以后未发放工资，账目所欠工资，均为2014年8月之后拖欠的工资，并提供了其汇总的欠付工资单。该工资单载明尚欠原告2014年8月至2017年7月应发工资126000元（每月3500元），扣减原告养老保险、医保9777.80元后，实际应发工资为116222.20元。2019年6月26日，管理人就审核完毕的债权编制了《被告债权表（第一批）》及《被告职工债权表》，确认原告2014年8月至2017年7月职工债权116222.20元，一次性伤残就业补助金28541.10元，解除劳动合同经济补偿金100000元。2019年8月7日，管理人出具《对被告债权人异议的回函》，回复称对自己的债权有异议或者对他人债权有异议的，收到回函后15个工作日内向江北法院起诉。 2018年6月6日下午，管理人向毛安邦进行询问，毛安邦表示厂房已租赁给宁波甬安家居有限公司（以下简称甬安家居公司），厂房由甬安家居公司运营，2014年被告已经停止营业。 2018年8月15日，管理人向毛安邦、原告、毛安国、周秀云、林某、周丙喜邮寄了《解除劳动关系通知书》，告知解除上述人员与被告的劳动关系。原告已经收到了该份通知书。 2018年9月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会出具《因工劳动能力鉴定结论书》，确定原告左手拇、食指切割伤术后关节活动障碍的伤残等级为八级。 2018年11月9日，宁波市江北区社会劳动保险管理所出具《工伤保险一次性待遇核准结算表》，该结算表载明：上年度职工月平均工资4077.30元，原告医疗费申请金额95063.49元，核准金额68516.38元，住院伙食补助，住院28天，核准金额420元，合计68936.38元；工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的上述待遇有异议的，可自收到本表之日起60日内向工伤保险经办机构申请复查或向同级社会保险行政部门申请行政复议，也可依法在6个月内直接向作出该具体行政行为的社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼。原告已收到该两笔款项。 2018年11月12日，宁波市江北区社会劳动保险管理所出具《工伤保险一次性待遇核准结算表》，该结算表载明：原告本人平均月缴费基数2447元，上年度职工月平均工资4077.30元，伤残补助金按八级标准计发11个月为26917元；工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的上述待遇有异议的，可自收到本表之日起60日内向工伤保险经办机构申请复查或向同级社会保险行政部门申请行政复议，也可依法在6个月内直接向作出该具体行政行为的社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼。原告已收到该笔款项。 2018年12月7日，宁波市江北区社会劳动保险管理所出具《工伤保险一次性医疗补助结算表》，该结算表载明：待遇计发基数5092元，劳动合同终止（解除）日期为2018年12月4日，核准支付金额为35644元；工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的上述待遇有异议的，可自收到本表之日起60日内向工伤保险经办机构申请复查或向同级社会保险行政部门申请行政复议，也可依法在6个月内直接向作出该具体行政行为的社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼。原告已收到该笔款项。 2019年6月13日，管理人向毛安邦询问，毛安邦表示截至2018年8月，被告在职人员有7位，分别为毛安邦（法定代表人）、原告（生产副总）、毛秋飞（已退休）、毛静昌（门卫）、徐旭娣（清洁工）、毛艳云（做饭的，退休时间不清楚，5份月已离职）、毛博武（设计师）。 另查明，在本院受理被告破产清算申请前后，毛秋飞在2009年至2018年5月工资欠发汇总表、2009年工资发放明细汇总表、2010年工资发放明细汇总表、2017年工资发放明细汇总表及2018年1月至5月工资发放明细汇总表上以制表人身份签名，俞敏芬在2011至2016年的六份工资发放明细汇总表上以制表人身份签名。毛安邦在上述表格上作为审核人签字。上述汇总表记录的人员累计14人，包括被告法定代表人毛安邦，被告法定代表人妻子毛秋飞、毛安邦兄弟原告和毛安国，毛安邦妹妹毛艳蓉、毛安邦远房表兄弟毛建帮、毛秋飞弟弟毛铁勇、毛秋飞和毛铁勇父亲毛静昌、毛秋飞和毛铁勇母亲徐旭娣、毛安邦和毛秋飞的儿子毛博武、证人林某等。上述材料载明：原告2009年年薪150000元，每月12500元并预发5000元，已发60000元，尚欠90000元；2010年至2015年年薪300000元，每月25000元并预发5000元，每年发60000元欠240000元；2016年至2018年年薪96000元，每月8000元并预发5000元，2016年和2017年每年发60000元欠36000元，2018年1月至5月发25000元欠15000元，2009年至2018年5月共欠1617000元。 再查明，2013年9月14日至2014年1月29日，原告3901170301105808888（以下简称8888账户）收到62×××71账户（以下简称0971号账户）汇款19600元，包括7笔1800元及一笔7000元，其中2014年1月24日、1月26日各收到1800元，1月29日收到一笔1800元和一笔7000元，其余款项均发生在2013年。3901120401106250059账户（以下简称0059账户）在上述期间收到0971账户汇款41000元，包括2笔1万元、一笔6000元及一笔15000元，其中2014年1月29日收到15000元，其余款项均发生在2013年。 2014年3月15日至2015年2月15日，8888账户收到23200元，包括4笔1800元和8笔2000元，其中2014年3月15日和4月18日各收到0971账户汇款1800元，2015年5月31日、7月15日各收到6222083901004428382账户（以下简称8382账户）汇款1800元，2014年8月20日、9月22日、11月17日、12月9日各收到8382账户汇款2000元，2015年1月23日的2000元、2月12日两笔2000元、2月13日的一笔2000元系6215583901001549486（以下简称9486账户，系徐庆岳账户）汇入。0059账户在上述期间收入73500元，包括11笔3000元，一笔2000元，一笔1000元和一笔37500元，2014年4月4日收到0971账户汇款3000元，2014年5月8日收到6222083901004250489账户汇款3000元，2014年5月31日、9月16日、9月30日、11月21日各收到8382账户汇款3000元，2015年1月15日的3000元、1月23日的3000元（一笔2000元，一笔1000元）、2月12日的两笔3000元、2月13日的两笔3000元、2月15日的37500元系9486账户汇入。 2015年4月28日至2016年4月2日，8888账户收到22000元（包含11笔2000元），其中2015年4月28日、5月15日各收到9486账户2000元汇款，2015年7月21日收到现存2000元，2015年8月14日、9月23日、12月4日及2016年1月3日、1月21日，各收到9486账户2000元汇款，2016年2月6日，收到9486账户两笔2000元汇款，2016年4月2日，收到9486账户2000元汇款。0059账户在上述期间收到9486账户汇款3万元（10笔3000元），其中2015年7月14日、9月11日收到9486账户各3000元汇款，2016年2月16日收到9486账户8笔3000元汇款。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点在于被告应赔偿的项目和金额。 一次性伤残就业补助金 根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，原告一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数按七个月计发，原告解除劳动关系时间为2018年，2017年职工月平均工资为5092元，故被告应付原告一次性伤残就业补助金为35644元（7个月×5092元/月=35644元）。 一次性伤残补助金 工伤保险基金已经根据原告伤残等级按原告平均月缴费工资2447元支付了11个月伤残补助金26917元，但原告认为其每月工资25000元，现按当时上年度职工月平均工资4077.30元的3倍计算一次性伤残补助金，被告应补足差额107633元（4077.30元/月×3倍×11个月-已经收到的26917元=107633元），被告认为原告一次性伤残补助金金额为26917元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。原、被告争议焦点在于计算一次性伤残补助金的计算基数。原告为证明其工资基数为25000元，向本院提交了工资欠发汇总表、工资发放明细汇总表和欠条。本院认为，原告提交的证据不能达到高度可能性标准，证明力不足，理由如下：1.原告提供的工资欠发汇总表、工资发放明细汇总表和欠条并非工资记录的原始资料，前者制作时间为被告破产前后，后者欠条落款时间为2018年1月，也已临近本院受理其他债权人对被告的破产清算申请，时间非常敏感，结合原、被告的特殊关系（原告系被告法定代表人毛安邦兄弟），以及破产程序中的工资认定对其他债权人的影响，工资欠发汇总表、工资发放明细汇总表和欠条只有在与原始资料相印证的基础上才能作为认定工人工资的证据。现并无证据显示毛秋飞和俞敏芬在制作汇总表、毛安邦在出具欠条时参考了原、被告有关报酬约定的原始资料，故上述证据不能证明原告受伤前十二个月的平均工资。2.根据毛安邦2018年6月6日下午向管理人陈述的意见，被告在2014年已经停止营业，厂房租赁给甬安家居公司由甬安家居公司运营。原告主张受伤前12个月即2014年、2015年的年薪为300000元（25000×12个月=300000元），明显与被告经济状况和营业情况严重不符。综上，原告证据不足以证明其每月工资为25000元或4077.30元的3倍，故本院无法根据原告主张金额进行补差。 根据原告提供的银行账单，分析原告2013年9月14日至2016年4月2日期间的收款规律，原告8888账户在2014年7月之前（包括7月）基本每月收取1800元，2014年8月至2016年4月基本每月收取2000元，0059账户在上述期间基本每月收取3000元，可见上述款项系原告工资，该金额与原告陈述的每月已收取的工资金额也基本相当，故本院以上述规律性的收款金额作为原告工资金额。至于其他同一账户的收款，因未注明款项性质，与原告陈述的已收工资金额也不一致，本院无法确认相应款项的性质。 原告发生工伤事故日期为2015年1月18日，应根据2014年平均工资计算一次性伤残补助金。2014年平均工资为4883元（1800元/月×7个月+2000元/月×5个月+3000元/月×12个月=58600元，58600元/年÷12个月=4883元），故被告应补足相应差额，金额为26796元（4883元/月×11个月-已经收到的26917元=26796元）。 停工留薪 原告主张其停工留薪时间为6.5个月，原告月工资为25000元，被告已每月发放5000元，被告应补足原告上述期间工资130000（20000元/月×6.5个月=130000元）。被告认为原告停工期间持续发放工资，故停工留薪工资无须再支付。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”双方争议焦点在于当时原告的福利待遇，本院认为，根据前述分析，原告提供的证据不足以证明其月工资为25000元，原告陈述至2018年5月收到的每月工资金额5000元已经超过被告账册记载的3500元和2014年平均工资4883元，故即使原告停工留薪期间为6.5个月属实，被告也已经发放原告受伤后6.5个月的工资，原告本项诉讼请求并无事实依据。 4.住院护理费 原告要求被告支付住院期间的护理费（28天×120元/天=3360元），被告认为原告未申报，管理人不认可。 本院认为，根据《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。护理费属于上述职工破产债权，应由管理人主动审查。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间，原告生活不能自理的需要护理的，被告应支付护理费。一般情况下，原告需提供医疗机构出具的护理证明，护理费标准一般应按有效票据的金额确定；如未能提供有效票据，或虽未能提供医疗机构出具的护理证明，但根据伤残等级及受伤部位考量确需护理的，酌情予以支持。现原告未提供护理及护理费的相关证据，但原告手指受伤，住院期间确实需要护理，原告主张按每日120元计算护理费，较为合理，故本院对原告主张的护理费3360元予以支持。 5.交通费 原告要求被告支付交通费300元，被告认为原告未申报，管理人不认可。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款和《浙江省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，工伤职工经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通费才予以支持。原告系在宁波市第六医院住院治疗，并无证据显示符合上述交通费支付条件，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 综上所述，被告应赔偿原告一次性伤残就业补助金35644元、一次性伤残补助金26796元、住院护理费3360元，合计65800元，本院对原告其他诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款，《工伤保险条例》第三十条第一款和第四款、第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条第二款、第二十五条、第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、宁波市安帮木业有限公司赔偿毛安民一次性伤残就业补助金35644元、一次性伤残补助金26796元及住院护理费3360元，合计65800元，在宁波市安帮木业有限公司破产财产分配时予以清偿； 二、驳回毛安民其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 胡 馨 二〇二〇年一月二十一日 书记员 李圣惠 ? 附件一：本案引用的法律条文 《中华人民共和国破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。 第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。 第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 ?在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 ? 附件二：裁判履行告知书 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的，付款义务人可交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。