贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5943号 原告：贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县绮陌乡兴荣村，统一社会信用代码：915200006629659950。 负责人：聂伟明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：聂帆，系该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：聂明根，系该公司员工。 被告：刘世情，男，1979年4月18日生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。 委托代理人（特别授权）：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿（以下简称兴荣煤矿）与被告刘世情工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月31日立案爱理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴荣煤矿的委托诉讼代理人聂明根到庭参加诉讼，被告刘世情经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告兴荣煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告解除劳动关系；2、依法判决原告不按照织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-293号仲裁裁决书第二条第1、2、3款确定的工伤保险待遇标准支付给被告，并依法予以改判；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告不服织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-293号裁决书裁定的第二项1、2、3条裁决确定的工伤保险待遇标准，现依法提起诉讼。原告与被告刘世情工伤保险待遇纠纷一案，织金县劳动仲裁委员会作出的上述仲裁裁决计算的赔偿标准过高，应予纠正。被告刘世情于2018年9月14日到原告处从事井下采煤工作至2018年11月20日受伤之日止。劳动能力鉴定为十级，停工留薪期240天。 被告刘世情虽未到庭参加诉讼，但其提交的答辩状辩称，1、答辩人于2018年9月14日被被答辩人招录，从事采煤工，每月工资在8,000元-9,000元，后于2018年11月24日受伤后被送至织金健民医院住院治疗36天，经诊断为：右根骨骨折，答辩人所受之伤经认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级伤残，停工留薪期240天。被答辩人对工资的支付负举证责任，因其未提供证据证明，故答辩人的停工留薪期工资应以每月8,000元认定，即为8个月×8,000元=64,000元。2、被答辩人请求按5,243.67元/月计算一次性伤残就业补助金无事实法律依据。答辩人住院期间的护理费，因答辩人住院期间由家属护理，因此护理费应参照2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资67,592元/年计算，答辩人的交通费、复查费、食住费系实际产生。综上，因工伤受伤的事实存在，请求法院予以支持。 原告兴荣煤矿围绕其诉讼请求向本院提交下列证据供法庭质证，1、营业执照、法人身份证明书、身份证各1份，证明原告主体适格；2、劳动仲裁裁决书及送达回证各1份，证明此案经过劳动仲裁，原告在法定期间提起诉讼；3、被告刘世情身份证、工伤认定书、停工留薪期初次确认通知书、鉴定书各1份，证明被告之伤经认定为工伤，鉴定为10级伤残，停工留薪期240日。本院认为，上述证据虽未经被告质证，但不能质证原因系被告经本院合法传唤无正当理由未到庭所致，上述证据内容真实，与本案待证事实具有关联，予以采纳。 被告刘世情围绕其答辩请求向本院提交下列证据供法庭质证：身份证、毕工认定字（2019）0500083号、毕节市鉴字DJ201903238号鉴定结论书、毕节市鉴字TG201903239号初次确认通知书、织金县健民医院住院病案首页、织劳人仲案字（2019）第L-293裁决书各1份，证明：1．被告主体适格；2．被告所受之伤认定为工伤；3．被告受伤经鉴定为十级伤残、停工留薪期为240天；4．被告住院36天，原告未安排人员护理；5．原、被告间纠纷已经过劳动仲裁，并作出织劳人仲案字（2019）第L-293号裁决书。经质证，原告无异议。予以采纳。 经审理本院认定，2018年9月14日，原告兴荣煤矿与被告刘世情成立劳动关系，原告为被告办理工伤保险手续，同年11月24日，被告在原告处从事采煤过程中受伤，被送至织金县健民医院住院治疗36天。2019年2月11日，毕节市人力资源和社会保障局以编号“毕工认定字（2019）0500083号”认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。2019年7月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201903238号鉴定结论书认定被告伤残等级为10级。同日，该委员会以毕节市鉴字TG201903239号通知书确认被告停工留薪期自2018年11月24日起至2019年7月21日止共计240天。2019年10月24日，被告刘世情向织金县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年12月10日，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-293号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人刘世情与被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿一次性支付申请人刘世情以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金16988.01元（壹万陆仟玖佰捌拾捌元零壹分）；2、停工留薪期工资41949.36元（肆万壹仟玖佰肆拾玖元叁角陆分）；3、住院期间护理费5207.40元（伍仟贰佰零柒元肆角整）；以上款项合计64,144.77元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿配合申请人刘世情按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后在法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告对前述仲裁裁决认定的事实及被告受伤前上一年度统筹地区社平工资5,243.67元、2018年贵州省的社平工资5,662.67元均无异议。 本院认为，原告与被告成立劳动关系后，被告在原告矿井采煤期间受伤已经毕节市人力资源和社会保障部门认定为工伤，其伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起240天。因原告已为被告办理了工伤保险，属工伤保险基金支付的部分应由原、被告共同到社保部门办理。属用人单位负担的部分，原告应当承担给付责任。原告兴荣煤矿应给付给被告刘世情工伤保险待遇为：1、一次性伤残就业补助金，该项费用按2018年贵州省社平工资标准5,662.67元×3个月=16,988.01元；2、停工留薪期工资，因被告到原告处工作两个月就受伤，原、被双方均不能提供证据证明被告的月工资金额，该证据属原告保管，原告应承担举证不能的不利后果，织金县劳动争议仲裁委员会对被告停工留薪期工资按被告受伤前上一年度统筹地区社平工资5,243.67元作为被告月工资标准作出裁决后，被告在法定期限内未提起诉讼，视为其同意按该标准计算，故该项费用应参照被告刘世情受伤前上一年度统筹地区社平工资5,243.67元/月标准计算，金额为：5,243.67元×8个月（240天）=41,949.36元；3、住院期间护理费按2018年度居民服务业从业人员平均工资计算，该项费用为43,654元÷365天×36天=4,305.6元，上述费用合计：63,242.97元。原告起诉要求按照2017年采矿业职工平均工资标准56,586元/年计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，按105.67元/天计算住院期间护理费的诉讼理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发〔2011〕27号第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿与被告刘世情之间的劳动关系； 二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿于判决生效后十日内一次性支付被告刘世情一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计63,242.97元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 杨 雄 二〇二〇年一月九日 书记员 夏子俨