广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13473号原告：深陇名优特产（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区同泰总部产业园厂房1栋同泰时代中心701，统一社会信用代码91440300MA5F413W5T。法定代表人:颜妮，总经理。委托诉讼代理人:梁特，广东淳锋律师事务所律师。被告:庄英超，男，汉族，1983年5月21日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人:李绸合，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深陇名优特产（深圳）有限公司与被告庄英超劳动争议、人事争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人梁特、被告委托诉讼代理人李绸合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年9月1日至2018年12月14日工资79942.53元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金12500元。二、仲裁结果：1.原告支付被告2018年9月1日至2018年12月14日工资76494.25元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金21666.67元；3.驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1.原告不予支付被告2018年9月1日至2018年12月14日工资76494.25元；2.原告不予支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金21666.67元；3.被告承担本案诉讼费用。四、是否存在劳动关系：确认双方存在劳动关系。被告主张其自2018年9月1日入职原告处，担任运营副总一职，原、被告双方存在劳动关系。为证明己方主张，被告提供了《劳动合同》、《员工入职审批表》、《被迫解除劳动关系通知书》及快递单、物流跟踪信息单等证据。原告仅确认《被迫解除劳动关系通知书》及快递单、物流跟踪信息单的真实性，对《劳动合同》及《员工入职审批表》的真实性不予认可，主张《劳动合同》及《员工入职审批表》没有原告法定代表人签字，加盖的公章系案外人陈威私自加盖。经查，《劳动合同》落款处加盖有原告公章，未有法定代表人或者负责人签字，内容显示被告岗位为运营副总，工作地点为深圳市宝安区，正常工作时间工资2200元/月，试用期1个月，劳动期限自2018年9月1日至2020年8月31日止。《员工入职审批表》载明“合同期限：2018年9月1日至2020年8月31日”，“试用期：2018年9月1日至同年9月30日”，“薪资确认：税前试用期为15K,转正后为25K”。另外，“合同期限确认”及“试用期确认”一栏处加盖有原告公章，“领导审批”及“入职报到确认”一栏均有案外人陈威签字，被告在该表本人签名处签字确认。另查，案外人陈威系本院受理（2019）粤0306民初13476号劳动争议案件被告，在该案中，本院确认原告深陇名优特产（深圳）有限公司与被告陈威之间存在事实劳动关系，入职时间为2018年9月1日，双方未签订书面劳动合同。庭审中,原告确认包括被告在内的陈威团队有在原告经营地址办公,进入其办公场所需打指模,但主张包括被告在内的陈威团队属于原告监事翟中孝私人聘请。被告确认《劳动合同》系案外人陈威制作，因翟中孝盖章后原告法定代表人拒绝签字，由案外人陈威从公司取回《劳动合同》、《员工入职审批表》一并交给被告。本院认为，原、被告争议焦点在于双方是否存在劳动关系。被告提交《劳动合同》、《员工入职审批表》虽有原告公章，但双方均确认两份文件上公章的加盖未经原告法定代表人批准，对文件上加盖公章的形成过程双方亦各执一词。本院认为，未获公司正常审批通过的文件理应由原告保管，在被告不能就如何取得该两份文件作出合理解释，并且文件制作以及在文件上审批人员同为案外人陈威的情况下，不能仅凭文件上加盖印章推定原告有与被告签署劳动合同的真实意思表示。原、被告虽未能签订书面劳动合同，但不能据此认定双方不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，原告的经营范围包括农副产品的销售、进出口贸易，被告从事有关分销运营模式设计、市场调研分析及人员落实、团队组建等工作内容属于原告业务范围，原、被告间存在建立劳动关系的基础。并且，本院已在另案查明原告与案外人陈威存在事实劳动关系，陈威确认其团队成员有包括本案被告、章赟、丁璐等在内的七人。原告在确认被告等陈威团队人员在其经营地址办公，并且其经营地址需打指模进出的情形下，主张被告等为其监事翟中孝私人聘请，却未能提交劳务合同等证据予以反证，亦未能提交职工名册等证据就其主张用工情况予以证明，理应承担举证不能的不利后果。本院依据被告主张，认定原、被告间存在事实劳动关系，被告入职时间为2018年9月1日。五、2018年9月1日至同年12月14日期间的工资：47356.32元。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且至少应当保存两年。本案中，被告主张原告未支付2018年9月1日至同年12月14日期间的工资，原告未能提交工资表等工资支付凭证证明已支付被告上述期间工资，亦未就工资结构作出合理说明，应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告未支付被告上述期间工资的事实。关于月工资标准，被告主张其受案外人陈威领导担任运营副总，包月工资为试用期一个月15000元，转正后25000元，但未能就双方有关工资标准的约定予以举证证明。原告不认可被告主张工资数额，亦未就公司同岗位施行工资标准予以举证证明。鉴于本院已在另案酌情认定案外人陈威工资分别为试用期10000元、转正后20000元，结合被告自认任职情况及工作内容，被告主张工资标准明显超出合理范围，本院不予采纳，并酌情认定其试用期工资8000元，转正后工资16000元。因原告并未提交考勤表等反证被告出勤情况，本院按全勤核算被告2018年9月1日至同年12月14日期间工资为47356.32元（8000元+16000元+16000元+16000元÷21.75天/月×10天）。六、离职原因及时间：被告以原告未及时足额支付2018年9月1日至同年12月14日的工资为由，于2019年1月10日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。该通知书于2019年1月12日送达原告。七、离职前月平均工资：14000元/月。八、被迫解除劳动关系经济补偿金：7000元。如前所述，原告确实存在拖欠被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告以原告拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，并据此主张被迫解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金7000元（14000元/月×0.5个月）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深陇名优特产（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告庄英超支付2018年9月1日至同年12月14日期间的工资47356.32元；二、原告深陇名优特产（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告庄英超支付解除被迫劳动关系经济补偿金7000元。案件受理费5元，由原告深陇名优特产（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年一月二十二日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。