广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7979号原告：徐兴朋，男，汉族，1978年9月6日出生，身份证住址江西省瑞昌市，被告：宏国电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂香社区佳怡工业园16号厂房201、301、14号厂房一楼102、二三层、11号厂房、9号厂房第2栋，统一社会信用代码91440300752537177X。法定代表人：颜晋乾。委托诉讼代理人：罗丹，系公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐兴朋，被告委托诉讼代理人罗丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2017年7月5日。二、工作岗位：设计师、电子工程师。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2017年7月5日起至2020年7月4日止。四、社会保险及住房公积金办理情况：被告已为原告办理社会保险及缴交住房公积金。五、劳动合同解除前12个月平均工资：6268.67元。六、劳动合同解除情况：2019年3月19日,被告以原告2019年3月18日被发现未经公司同意擅自复制技术文件、严重违反员工手册及劳动合同为由终止劳动合同。原、被告确认的劳动合同补充协议第六条约定，乙方（徐兴朋）对于试用期及劳动合同存续期限所知悉或持有之机密信息负保密义务，且仅得于职务范围内使用所知悉或持有之机密信息，若违反，属严重违反公司规章制度，甲方[宏国电子（深圳）有限公司]可不付经济补偿金单方终止劳动合同，并求偿相关损失。被告提交了训练签到/考核表、员工手册保密内容、宣传栏照片，证明被告已组织原告学习员工手册、技术文件属于机密信息而原告知悉、员工手册有公布周知。原告对训练签到/考核表有其签名的部分的真实性予以认可，对员工手册保密内容、宣传栏照片的真实性不予认可，辩称没有见过员工手册。被告申请证人韩某出庭作证。证人韩某系被告研发部的设计主管，其出庭作证称员工手册有张贴公示，每个员工入职都有做培训，培训员工手册，电脑由IT部门统一管理，员工不可以私自装软件，原告擅自拷贝资料系从IT部门同事处得知。原告辩称被告系证人的利益相关方，其证言不可信，不是真实的。公司电脑资料管理是属于电脑管理员进行操作，公司的电脑装载软件以及其他的操作都是由电脑管理员来完成，管理员对公司电脑内容都有处理的权限并且是远程操作，不用离开办公室都可以对其他电脑进行操作。被告将原告工作使用的电脑送至公证处进行保全证据公证。深圳市宝安区公证处于2019年6月10日出具（2019）深宝证字第17218、17219、17220号公证书，证实该电脑主机2019年3月8日复制的文件名中含有后缀名为ddb、sch、pcb、gbs、gbp、gbo、gts、gtl、asm等文件。被告表示被复制的文件为电路图、PCB、菲林、程序，设计部的设计软件有特定的后缀名，人为无法变更，为软件自动生成，属于保密范围的文件。原告否认其存在复制文件的行为，辩称是其不在工作岗位的他人所为，因为工作会经常离开工作岗位。庭审中问及“原告究竟有无从公司电脑上复制文件到个人的U盘中？”原告回答：“由于工作关系原告用自己的电脑办公，当着主管的面将自己做的文件拷进公司电脑，这些都是在部门主管的监督下进行，并没有拷贝过被保密协定定义为机密的内容。忘记了有无从公司电脑上拷贝内容，没有拷贝被被告指定的机密内容，有可能拷贝过非机密内容。并且公司的产品非常简单，可以说是电子厂中最简单的产品，根本没有什么技术含量。”被告当庭提交解除劳动合同通知工会函、关于解除与徐兴朋劳动合同的答复函，证明其解除与原告之间的劳动合同经通知工会并征得工会同意。原告对上述两份文件的真实性不予认可，表示不清楚该事宜。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提供的证据证明原告存在未经许可大量复制工作电脑中技术文件的行为，原告作为具备专业知识的技术人员，应当知悉相关技术文件系保密范围的文件资料。被告已举证证明原告违反了合同约定的保密义务，原告无证据反驳，故本院采信被告主张。因原告严重违反被告单位的规章制度，被告据此解除劳动合同于法有据，且解除劳动合同的决定已通知工会并征得工会同意，程序正当，不属于违法解除，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、克扣工资情况：原、被告确认的工资协定显示原告的工资结构为固定工资+变动工资（包括职务津贴、绩效奖金、房屋补贴、加班工资）。原告提交的2018年3月至2019年2月的薪资单显示其“绩效加给”自2018年6月起为600元，2018年10月、2018年12月的“绩效加给”不足600元。被告主张原告出现PCB打样失误，减少发放2018年12月绩效120元。原告认为其不存在工作失误，是工作中的探讨，已向人资和部门主管提出异议，部门主管答复可以扣减。本院认为，原告工资中的“绩效加给”部分自2018年6月起稳定在600元的水平，应视为工资中相对固定核发的部分，被告扣减原告该绩效工资，但未告知原告具体工作失职的事实及扣减标准，且对原告的申诉未予明确回复，应承担举证不能的不利后果，故可认定被告存在克扣原告工资的事实，被告应支付原告2018年12月工资差额120元。八、申请仲裁时间：2019年5月8日。九、仲裁请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金25074.68元；2、被申请人支付2018年12月份被扣除的工资120元。十、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25074.68元；2、被告支付原告2018年12月份被扣除的工资人民币120元；3、本案诉讼费由被告承担。以上1-2项共计人民币25194.68元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告宏国电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐兴朋2018年12月工资差额人民币120元；二、驳回原告徐兴朋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二０年一月十七日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。