宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初3913号原告：宁夏宁阳商业服务有限公司。法定代表人：徐某，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈某1，西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。被告：陈某2，住宁夏回族自治区银川市。原告宁夏宁阳商业服务有限公司与被告陈某2劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年8月9日、2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告宁夏宁阳商业服务有限公司的委托诉讼代理人陈某1以及被告陈某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏宁阳商业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系；2.请求判决原告不为被告补缴2017年10月至2019年4月期间的各项社会保险；3.请求判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7000元、二倍工资38500元、超时加班工资26520元、休息日加班工资2254元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2017年10月26日入职自愿签订劳动合同书，该合同合法有效，符合劳动合同法及相关法律规定，同时被告因在户籍地有农村养老保险，原告无法为其缴纳城镇社会保险。被告工作地点为西夏区宁阳广场，工作岗位保安员，合同约定月工资1660元，实际每月工资3000元，根据被告签字的考勤记录，被告每月上班时间不超过20天，剩余10天休息，原告一直都按照法律规定和劳动合同约定履行，被告工作期间不存在加班，即使有加班情况，加班工资原告也是按规定已经支付。被告于2019年4月6日申请离职，原告仅未发被告2019年4月份工资1867元。二、西夏区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月20日作出的银西劳人仲字[2019]第163号仲裁裁决书完全没有事实和法律依据。作出的裁决书过于片面，存在很多错误。原告仅仅未发被告2019年4月份工资1867元，双方已签订劳动合同并在仲裁阶段已经出示，而仲裁委在不予鉴定的情况下却轻易认定双方未签订劳动合同过于草率，被告工作期间不存在加班的事实，每天工作都是正常班，每月工作时间不超过20天，更不存在未休年休假的情形，而劳动仲裁委却认定存在超时，完全违背证据和事实，2019年4月6日被告自愿申请离职，要求原告支付经济补偿金于法无据，但劳动仲裁委却予以支持的裁决过于倾向被告，完全是错误的。综上，原告认为，西夏区劳动人事争议仲裁委员会裁决既无事实依据，又无法律依据，恳请人民法院能够考虑到本案特殊事实，依法作出公正判决。被告陈某2辩称，原告的诉请不属实，被告的工资流水是每月3500元，原告诉称被告每月上班不超过20天不属实。被告于2017年9月26日进入宁夏宁阳商业服务有限公司，2019年4月16日离职，3月份被告已经提出申请了，但是原告没有给被告批，原告要求被告签订劳动合同，签订劳动合同才让被告离职。2017年9月26日至2018年5月20日被告上班的时间是12小时×30天或31天，2018年5月20日至2019年4月16日被告上班的时间是12小时×20天或21天。被告离职的原因是：1.宁夏宁阳商业服务有限公司不与被告签订劳动合同；2.不给被告缴纳社会保险；3.正常休息日不批准休息；4.法定假不休；5.工作严重超时；6.不休年假；7.余休假离职时还有27天，原告不予认可。原告诉称被告是农村人、农村户口、农村保险，就注定必须交农村养老保险的吗？是法律规定的吗？被告没有说过不交，并且没有写过自愿放弃的承诺书。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：2017年9月25日，被告到原告处从事保安工作，后担任保安班长职务。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2019年4月16日，被告离开原告处，并提交了离职申请。原告以及被告提交的《离职申请表》中显示：“申请时间：2019年3月20日；正式辞职日期确定：2019年4月20日，提前于2019年4月16日离职；离职类型：辞职；离职原因：入职后，没有和我签劳动合同，未交养老保险，工作量大，不能正常休息，因此提出离职，工资不能正常发放；离职员工：本人确认以上手续已完成，从即日起解除与公司的劳动关系。2019年4月16日。”该份《离职申请表》中“离职申请人签字”处显示有被告的签名及捺印。原告未向被告出具书面解除劳动关系的相关手续。2019年4月18日，被告（申请人）因“劳动报酬、社会保险费”等发生争议，以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.支付申请人2017年至2019年期间的加班费及年假工资59061元；2.为申请人补缴2017年9月24日至2019年4月16日的社会保险，共计24000元；3.支付申请人未签订无固定期限劳动合同补偿金38500元；4.支付申请人经济补偿金7000元；5.支付申请人拖欠的2019年3月、4月工资共计5250元。以上仲裁请求费用共133811元。”关于加班费部分，被告提交的劳动仲裁申请书显示：“一、裁决被申请人支付申请人2017年至2019年的（工资/经济补偿金/加班费）。1.支付年假工资2388元；2.支付28天法定假工资13372元；3.支付加班费（2017年9月24日-2018年5月20日）加班费29292元；4.支付加班费（2018年5月20日-2019年4月16日）14009元。”在仲裁庭审中，被告（申请人）当庭变更仲裁请求：将第五项仲裁请求变更为请求被申请人支付申请人2019年4月工资2800元；增加一项仲裁请求，请求裁决被申请人支付申请人2017年9月26日至2018年5月20日的周末加班工资10000元；明确支付28天法定假工资13372元为：从2018年5月20日至离职期间的每月4天休息日加班工资；明确支付2017年9月24日-2018年5月20日加班费29292元、支付2018年5月20日-2019年4月16日加班费14009元均为：每日超时加班工资；明确第3项仲裁请求为：“未签订劳动合同的补偿金，离职前11个月的双倍工资”。2019年6月20日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第163号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人支付下列款项共计人民币柒万陆仟壹佰肆拾壹元整（76141）：1.2019年4月份工资1867元；2.休息日加班工资2254元（7日×161元/日×200%）；3.超时加班工资26520元（884小时×20元/小时×150%）；4.经济补偿金7000元（3500元/月×2个月）；5.二倍工资38500元（3500元/月×11个月）。二、被申请人于本裁决书生效后十日内为申请人补缴2017年10月至2019年4月的各项社会保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原、被告均认可被告的入职时间为2017年9月25日、被告2019年4月份工资1867元未发放的事实；亦均认可被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为3500元的事实在本案审理过程中，被告陈述其在原告处工作期间，双方未签订劳动合同。2019年8月9日原告向本院申请对其提交的标注时间为2017年10月26日的《劳动合同》中“陈某2的签名及指纹”进行司法鉴定。2019年9月12日，本院根据双方当事人协商选定的机构，依法委托宁夏证泰司法鉴定所对原告提交的《劳动合同》中被告的签名及捺印进行司法鉴定。原告为此支付鉴定费2400元。2019年9月30日，宁夏证泰司法鉴定所出具证泰司鉴所[2019]鉴（痕迹）字第148号司法鉴定意见书，鉴定意见为：标注日期2017年10月26日《劳动合同》落款乙方处“陈某2”签名上的指印是陈某2右手食指所捺印。2019年10月12日，宁夏证泰司法鉴定所出具证泰司鉴所[2019]鉴（文书）字第147号司法鉴定意见书，鉴定意见为：标注日期2017年10月26日《劳动合同》乙方（签名或盖章）处“陈某2”签名字迹与样本上陈某2签名字迹是同一人所写。原告提交的该份劳动合同中载明：“甲方为宁夏宁阳商业服务有限公司，乙方为陈某2；合同期限为有固定期限，从2017年10月26日起至2020年10月25日止。其中，试用期自从2017年10月26日起至2018年1月25日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事保安工作；……”关于“工作时间与休息休假”，该份《劳动合同》约定：“标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时，每周至少休息1天；在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、公休假等带薪假期。”原告提交的《员工考勤表》以及被告提交的《保安员工考勤表》以及钉钉考勤记录显示：2018年4月19日至4月30日共计出勤10天；2018年5月出勤天数27天，休息天数0天，其中法定节假日五一劳动节（5月1日）上班，休息日加班7天；2018年6月出勤天数20天，其中法定节假日端午节（6月18日）上班；2018年7月出勤天数21天、休息天数10天，其中7月18日公休1天；2018年8月出勤天数20天、休息天数11天；2018年9月出勤天数17天、休息天数13天，其中法定节假日中秋节（9月24日）上班，其中9月6日、7日、8日、9日公休4天；2018年10月出勤天数20天、休息天数11天，其中法定节假日国庆节（10月1日、10月3日）上班；2018年11月出勤天数20天、休息天数10天；2018年12月出勤天数20天、休息天数11天；2019年1月出勤天数21天、休息天数10天，其中法定节假日元旦（1月1日）上班；2019年2月出勤天数19天、休息天数9天，其中法定节假日春节（2月6日、2月7日）上班；2019年3月出勤天数19天、休息天数12天，3月4日、5日公休2天。被告提交的钉钉考勤记录显示：2018年4月1日上班时间8:00，下班时间20:00，2018年4月19日至4月30日共计上班10天；2018年5月1日上班时间8:00，下班时间20:00。被告在2018年4月19日至2019年4月工作期间存在超时加班的情况，共计超时加班936小时[（10天+27天+20天+21天+20天+17天+20天+20天+20天+21天+19天+19天）×4小时]，法定节假日加班共计8天，休息日加班7天，被告于2018年公休5天，2019年公休2天。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告向法院提交的银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2019]第163号仲裁裁决书一份、2019年4月员工资薪资发放明细一份、2018年7月至2019年3月期间员工考勤表（复印件加盖公章）一份、离职申请表一份、劳动合同一份、缴纳鉴定费照片打印件两张；被告向法院提交的工作证明一份、离职申请表（从仲裁委案件中复印加盖公章）一份、钉钉考勤记录一份两页、宁夏宁阳商业服务有限公司招聘启事图片一份、宁夏银行对私活期账户明细一份、劳动仲裁申请书一份、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2019]第163号仲裁裁决书一份（复印件加盖公章，从仲裁委调取），上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的《保安员工考勤表》虽系复印件，原告不予认可，但该证据与原告所提交的员工考勤表大体一致，且与被告提交的钉钉考勤记录相互印证，故本院确认该证据具有证明力。在本案审理过程中，本院依职权调取的银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2019]第163号仲裁庭审笔录一份，程序合法、客观真实、与本案具有关联性，本院予以采信；原告向本院申请对其所提交的《劳动合同》进行司法鉴定，本院根据双方当事人的协商依法委托宁夏证泰司法鉴定所作出证泰司鉴所[2019]鉴（文书）字第147号司法鉴定意见书以及证泰司鉴所[2019]鉴（痕迹）字第148号司法鉴定意见书，在庭审中听取了双方当事人的意见，程序合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告作为用人单位，没有依法为被告缴纳各项社会保险，且拖欠被告2019年4月份工资1867元未发放，被告因“入职后，没有和我签劳动合同，未交养老保险，工作量大，不能照常休息，因此提出离职，工资不能正常发放”等原因提出与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者提出解除劳动关系而用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，加之，庭审中，被告提出解除劳动关系，原告亦同意解除，故对原告要求判决原告与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；同时，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及被告在其单位的工作年限，向被告支付解除劳动合同经济补偿金，因原、被告均认可被告解除劳动关系前十二个月平均工资为3500元的事实，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为7000元（3500元×2个月），故对原告主张判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求，本院不予支持；原告要求判决不为被告补缴2017年10月至2019年4月期间的各项社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对该项诉讼请求，本院予以支持；原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资38500元的诉讼请求，被告虽陈述双方没有签订过劳动合同，但是庭审中原告提交了双方签订的一份《劳动合同》，并申请对该份《劳动合同》的签名及捺印进行司法鉴定，经鉴定《劳动合同》上的签名及捺印均系被告本人，故被告的辩解不能成立，由此，对原告主张判决不支付被告双倍工资38500元的诉讼请求，本院予以支持；原告要求不支付被告超时加班工资26520元，休息日加班工资2254元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告于2019年4月18日申请劳动争议仲裁，故其要求原告支付2018年4月18日之前的休息日以及法定节假日、超时加班工资的仲裁请求，已过仲裁时效，本院不予支持；2018年4月19日至2019年4月18日的休息日加班工资及超时加班的仲裁请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告在2018年4月19日至2019年4月工作期间存在超时加班的情况，共计超时加班936小时[（10天+27天+20天+21天+20天+17天+20天+20天+20天+21天+19天+19天）×4小时]，法定节假日加班共计8天，休息日加班7天。因在本案审理过程中，原告与被告均认可被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为3500元的事实，故被告日工资为161元（3500元÷21.75天），每小时工资为20元（161元÷8小时），据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款之规定，原告应向被告支付2018年4月19日至2019年4月期间的休息日加班工资为2254元（161元/日×7天×200%）、法定节假日加班工资3864元（161元/日×8天×300%）、超时加班工资28080元（20元/小时×936小时×150%）。关于被告的其他仲裁请求。被告仲裁请求支付应休未休带薪年假工资的问题。被告于2017年9月25日入职，依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第三条、第五条之规定，被告自2018年起开始享受年休假，其2018年的年休假应为5天，因被告在2018年已休满年休假，故2018年度带薪年休假工资，本院不予支持；依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因被告于2019年4月16日离开原告处，被告应享受的年休假天数为2天，被告已经享受了年休假2天，故2019年度带薪年休假工资，本院不予支持。被告在仲裁时要求原告向其支付2019年4月份工资，符合法律规定，本院予以支持1867元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条、第十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、原告宁夏宁阳商业服务有限公司与被告陈某2解除劳动关系；二、原告宁夏宁阳商业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈某2解除劳动合同经济补偿金7000元；三、原告宁夏宁阳商业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈某2休息日加班工资2254元、法定节假日加班工资3864元、超时加班工资28080元，以上合计34198元；四、原告宁夏宁阳商业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈某22019年4月份工资1867元；五、驳回原告宁夏宁阳商业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由原告宁夏宁阳商业服务有限公司负担；鉴定费2400元，由被告陈某2负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 李 莉 二〇一九年十一月二十日法官助理 贾园园书 记 员 刘 萍附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国社会保险法》》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。六、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。六、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。