北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38650号原告：刘卓，女，1980年12月26日出生，锡伯族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：宋明博，北京市丰台区丰台街道法律服务所法律工作者。被告：北京南宫恒源商贸有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇南宫商业街3号。法定代表人：吴恒，总经理。委托诉讼代理人：季运达，北京鹏凯律师事务所律师。原告刘卓与被告北京南宫恒源商贸有限公司（以下简称南宫恒源商贸）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘卓及其委托诉讼代理人宋明博，被告南宫恒源商贸委托诉讼代理人季运达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘卓向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年8月1日至2019年3月31日存在劳动关系；2.被告支付原告2018年9月1日至2019年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额58345元；3.被告支付原告2018年8月1日至2019年3月31日期间双休日加班费24525.98元；4．被告支付原告2019年1月克扣工资3285.69元、2019年2月和3月克扣工资每月各4484.17元。事实和理由：2018年8月1日原告入职被告处，从事营销策划岗位，岗位工资为8335元，双方未签署劳动合同。从2019年1月开始，被告突然以考核业绩为由，私自将原告的工资克扣为5049.31元，2月、3月克扣为3850.83元。逼得原告于2019年3月28日提出离职，并于2019年3月31日办理了交接手续。但今年1、2和3月少发工资、未签劳动合同双倍工资差和每周周六日一天的加班费补偿事宜，被告没给原告答复。南宫恒源商贸辩称，不同意原告的所有诉讼请求，原告与被告之间不存在劳动关系，原告是通过南宫恒业集团借调的方式从集团下属的北京南宫温泉度假酒店有限公司（以下简称南宫温泉酒店）借调至我公司工作，借调期为一年，借调期满后原告将回到原工作单位工作，对原告的利益并无损害，我公司与原告不存在劳动关系。原告与南宫温泉酒店签订了无固定期限劳动合同，通过借调方式来我公司工作，无需再签订劳动合同，故无需支付未签合同的二倍工资差额。原告在我公司从事的岗位适用综合工时制，原告的工作时间没有超过法定的工作时间，故无需支付加班费用。原告的工资是随其岗位职责的绩效考核而定，原告实际获得的工资与其绩效考核一致，我公司并没有克扣原告工资，原告的离职原因系个人原因，并非因克扣工资而离职，原告所述与事实不符。本院经审理认定事实如下：南宫温泉酒店系北京南宫恒业工贸集团有限公司（以下简称南宫恒业集团）下属子公司。南宫恒业集团与南宫恒源商贸系同一法定代表人吴恒。2014年2月1日，刘卓入职南宫温泉酒店，担任办公室主任岗位，双方签订有无固定期限劳动合同，刘卓执行综合工时制。2018年8月1日后，刘卓到南宫恒源商贸工作，南宫恒源商贸支付刘卓工资，为刘卓缴纳社会保险费。刘卓与南宫恒源商贸之间未签订劳动合同。2019年3月30日，刘卓向南宫恒源商贸提交辞职申请书，载明：本人因个人原因，由即日起辞去职务。本人最后到职日期为2019年3月31日。2019年4月22日，刘卓以南宫恒源商贸为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求：1.确认2018年8月1日至2019年3月31日与南宫恒源商贸存在劳动关系；2.南宫恒源商贸支付2018年9月1日至2019年3月31日未签劳动合同双倍工资58345元；3.南宫恒源商贸支付2018年8月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资24525.98元；4．南宫恒源商贸支付原告2019年1月工资差额3285.69元、2019年2月和3月工资差额每月各4484.17元。2019年8月6日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3286号裁决书，裁决：驳回刘卓的各项仲裁请求。刘卓称2018年8月1日后，南宫温泉酒店安排其到南宫恒源商贸工作，其与南宫恒源商贸之间存在劳动关系。南宫恒源商贸称刘卓系从南宫温泉酒店借调至其单位，其单位与刘卓之间不存在劳动关系，并就此提交了加盖有南宫恒业集团、南宫温泉酒店、南宫恒源商贸公章的借调协议。在刘卓与南宫温泉酒店的劳动争议案仲裁阶段，南宫温泉酒店称刘卓系从其单位借调至南宫恒源商贸，在刘卓与南宫温泉酒店劳动争议案诉讼阶段，南宫温泉酒店称2018年7月31日，刘卓已经从其单位调出，之后其单位与刘卓之间不存在劳动关系。刘卓就其工资数额提交了银行流水明细，南宫恒源商贸提交了刘卓2018年8月至2019年3月的工资表，工资表显示，每月的工资实发数额分别为7534.25元、7534.25元、7779.86元、7779.86元、7779.86元、5049.31元、3850.83元、3850.83元，2018年8月至12月，每月电话补助150元、英语四级100元、加班费2087元，2019年1月至3月，刘卓的绩效工资大幅度降低，不再发放电话补助、英语四级、加班费。刘卓、南宫恒源商贸提供的刘卓员工工资、社会保险转移通知单均载明，刘卓核发工资数额为8335元/月。刘卓主张其2018年8月1日至2019年3月31日存在休息日加班情形，但南宫恒源商贸未支付休息日加班工资。南宫恒源商贸对此提出异议，主张刘卓执行综合计算工时制，并提交了企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可审批表，审批表显示南宫恒源商贸的某些岗位（含楼层主管）自2017年10月20日起获得实行周期为3年的综合工作制行政许可。刘卓就此提交了上班打卡记录，南宫恒源商贸提交了考勤表等证据。南宫恒源商贸称刘卓在其单位任楼层主管兼商厦策划工作，2019年后其工资实行绩效考核。刘卓称南宫恒源商贸实际上让其从事营销策划，但否认从事楼层主管工作。本院认为，刘卓称2018年8月1日后，其与南宫恒源商贸之间存在劳动关系，南宫恒源商贸对此提出异议，称刘卓系由南宫温泉酒店借调至其单位工作，刘卓与南宫温泉酒店之间存在劳动关系，但南宫温泉酒店否认2018年8月1日后与刘卓存在劳动关系，且2018年8月1日后，南宫恒源商贸为刘卓支付工资，缴纳社会保险费，故应认定2018年8月1日至2019年3月31日期间，刘卓与南宫恒源商贸之间存在劳动关系。南宫恒源商贸未与刘卓签订劳动合同，依法应支付未签劳动合同二倍工资差额58345元。南宫恒源商贸、南宫温泉酒店系关联公司，刘卓亦认可南宫温泉酒店安排其到南宫恒源商贸工作，刘卓在南宫温泉酒店担任办公室主任岗位数年，执行综合计算工时制，其到南宫恒源商贸工作后，工资待遇与南宫温泉酒店无明显差异，且刘卓的工资表可见南宫恒源商贸有稳定向刘卓支付固定加班工资的项目，可见，双方就刘卓所在岗位的特点，已达成实际执行非标准工时制且用人单位应稳定支付加班费补偿的合意，故刘卓要求南宫恒源商贸支付休息日加班费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。南宫恒源商贸主张2019年开始其根据公司的实际情况对刘卓的工资实行绩效考核，但未能提供充分证据予以证明，刘卓对此亦不予认可，故南宫恒源商贸应支付刘卓2019年1月至3月期间工资差额。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、刘卓自2018年8月1日至2019年3月31日与北京南宫恒源商贸有限公司存在劳动关系；二、北京南宫恒源商贸有限公司于本判决生效后7日内支付刘卓2018年9月1日至2019年3月31日未签劳动合同二倍工资差额58345元；三、北京南宫恒源商贸有限公司于本判决生效后7日内支付刘卓2019年1月至3月工资差额9693元；四、驳回刘卓的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京南宫恒源商贸有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二〇年一月十五日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰