浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初10367号 原告：牟秀华，男，1965年5月8日出生，汉族，住重庆市万州区。 被告：乐清市晓余电气有限公司，住所地：浙江省乐清市柳市镇项浦埭村，统一社会信用代码9133038268452383X6。 法定代表人：薛乐琴。 委托诉讼代理人：陈文林，乐清市中一法律服务所法律工作者。 原告牟秀华与被告乐清市晓余电气有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告牟秀华及被告乐清市晓余电气有限公司的委托诉讼代理人陈文林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7936.5元（5291元/月×1.5个月）；2.被告支付原告一次性伤残补助金47619元（5291元/月×9个月）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金21164元（5291元/月×4个月）；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金21164元（5291元/月×4个月）；5.被告支付原告停工留薪期工资15873元（5291元/月×3个月）；6.被告支付原告护理费2400元（160元/天×15天）；7.被告未为原告缴纳养老保险赔偿损失；8.被告承担本案诉讼费用。在庭审中，原告明确第7项诉讼请求为：被告为原告补缴2018年3月20日至2019年3月23日的养老保险。事实和理由：1.原告自2018年2月27日进入被告公司工作，月平均工资5291元，双方签订了劳动合同。2019年3月23日上午10点20分许，原告在下料车间操作冲床时受伤，被送往乐清市第三人民医院，共住院15天，2019年4月17日经乐清市人力资源和社会保险局乐人社工简[2019]2081号认定原告属于工伤，2019年7月1日经温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工乐[2019]0578号劳动能力鉴定为工伤九级。被告为原告申报了工伤保险，但未为原告缴纳养老保险，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告之间免交养老保险的协议非原告真实意思表示，且违反法律强制性规定，故不能免除被告赔偿义务。2.原告2018年3月至2019年1月间月平均工资为5291元，故停工留薪期工资应为15873元。3.被告应按原告实际工资5291元申报工伤保险，被告瞒报原告工资数额，被告应按原告实际工资情况向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。 被告答辩称：1.被告无需承担经济补偿金，且一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金理赔。原告要求的一次性伤残就业补助金标准过高。2.停工留薪期工资、护理费过高。3.第7项诉讼请求未经仲裁前置程序，应驳回。 本院经审理查明：原、被告自2018年2月27日起建立劳动关系，并签订劳动合同，约定原告工资形式为计件，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年3月23日上午10时20分许，原告在被告下料车间生产加工操作冲床设备时，因操作不当，致左手食、中指被压伤，原告当即被送往乐清市第三人民医院治疗，经诊断为（左）手指指神经损伤、（左）创伤性指动脉破裂、（左）肌腱损伤、（左）掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂、（左）指骨骨折、（左）指关节脱位、（左）手指挫伤伴指甲损害、（左）手指挤压伤、（左）皮肤裂伤。原告在住院及门诊治疗期间，支出了医疗费、护理费、交通费等。2019年4月10日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社认简[2019]2081号工伤认定，认定原告属工伤。2019年7月1日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2019]0578号《劳动能力鉴定结论》，认定原告因工致残等级为玖级。因工伤待遇等问题原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月16日作出浙乐清劳人仲案[2019]284号仲裁裁决：确认双方劳动关系解除；被告向原告支付一次性伤残就业补助金20400元（5100元/月×4个月）、停工留薪期工资11250元（3750元/月×3个月）、护理费1800元（120元/天×15天），共计33450元等。原告不服该裁决书，于2019年10月28日诉至本院。 另查明，原告受伤前12个月工资分别为：5233元、4218元、5149元、5198元、5337元、5356元、6240元、5571元、5496元、5185元、2750元、4997元，合计60730元。 以上事实有原告身份证、被告营业执照、劳动合同书、乐人社认简[2019]2081号工伤认定表、温劳鉴工乐[2019]0578号劳动能力鉴定结论、门诊病历、出院记录、医疗证明书、账户交易明细、浙乐清劳人仲案[2019]284号仲裁裁决书及原、被告庭审陈述予以证实。 本院认为，原告在被告单位工作时因工受伤致玖级伤残，原告可按照《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。被告已为原告办理并缴纳工伤保险费，原告依法可向工伤保险基金要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，现原告要求被告支付上述工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。 “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，故原告的停工留薪期工资、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金应由被告负担。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告要求按三个月计算停工留薪期，被告并无异议，故本院确定原告停工留薪期为三个月。原告受伤前12个月工资合计60730元，即原告本人月工资为5061元（60730元÷12个月），故原告停工留薪期工资为15183元（5061元/月×3月）。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。原告住院期间由其妻子护理，现原告要求按每日160元的标准支付15天的护理费合计2400元，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，以上年度全省职工月平均工资为基数计算4个月，即20366元（61099元÷12个月×4个月）。原告受伤后未再往被告处工作，故双方之间的劳动关系已于停工留薪期满后即2019年6月解除，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告的工作年限1年4个月及原告受伤前12个月平均工资为5061元的事实，被告应支付原告经济补偿金7591.5元（5061元/月×1.5个月）。原告要求被告为其补缴2018年3月至2019年3月的养老保险，因该请求未经仲裁前置，故应驳回起诉（不再另行制作裁定书）。 综上，被告应支付原告停工留薪期工资15183元、护理费2400元、一次性伤残就业补助金20366元、经济补偿金7591.5元，合计45540.5元。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告乐清市晓余电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟秀华停工留薪期工资15183元、护理费2400元、一次性伤残就业补助金20366元、经济补偿金7591.5元，合计45540.5元。款交本院民一庭转付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 二、驳回原告牟秀华的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清市晓余电气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 黄海丹 二〇二〇年一月十三日 代书记员 胡晓文