北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16352号原告（被告）：张跃文，女，1972年1月12日出生，汉族，无业，住山东省冠县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，女，1991年8月11日出生，汉族，北京杨梅律师事务所实习律师，住河南省上蔡县。被告（原告）：北京紫贝壳信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院6号楼16层3单元231910。法定代表人：姜玉华，总经理。委托诉讼代理人：郑立立，女，1977年9月18日出生，汉族，北京紫贝壳信息咨询有限公司员工，住河北省涿州市。委托诉讼代理人:郭小辉，女，1977年11月19日出生，汉族，北京紫贝壳信息咨询有限公司员工，住北京市大兴区。原告（被告）张跃文与被告（原告）北京紫贝壳信息咨询有限公司（以下简称紫贝壳公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张跃文的委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告（原告）紫贝壳公司的委托诉讼代理人郭小辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张跃文向本院提出诉讼请求：1.确认张跃文与紫贝壳公司自2003年3月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系;2.紫贝壳公司支付张跃文违法解除劳动关系赔偿金231000元；3.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月20日至2019年3月20日期间延时加班工资181034.48元；4.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月30日至2019年3月20日期间周六日加班工资128735.63元；5.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月20日至2019年3月20日期间法定节假日加班工资21241.38元；6.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2019年3月20日期间高温贴8640元；7.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资102988.51元；8.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金41666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费33333.33元；9.紫贝壳公司支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间工资7000元。事实与理由（辩称）：张跃文于2003年3月1日入职紫贝壳公司，岗位为车工，月工资7000元。张跃文在职期间经常加班，紫贝壳公司未支付加班费。2019年3月20日，紫贝壳公司将张跃文辞退。张跃文不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第3117-1、3117-2号裁决书，特向法院提起诉讼。紫贝壳公司向本院提出诉讼请求：1.紫贝壳公司与张跃文自2003年3月1日至2015年9月20日期间不存在劳动关系；2.紫贝壳公司不同意支付张跃文2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13812.10元、未缴纳失业保险一次性生活补助9604元；3.张跃文承担本案的诉讼费用。事实与理由（辩称）：不同意张跃文的诉讼请求。张跃文与紫贝壳公司劳动关系存续时间为2015年9月21日至2019年3月20日。紫贝壳公司不服大兴仲裁委京兴劳人仲字[2019]第3117-1号裁决书，特向法院提起诉讼。本院经审理认定事实如下：张跃文入职紫贝壳公司，农业户口，岗位为车工，工作环境为室内，每月月底发放上个自然月工资。2019年3月20日，双方劳动关系解除。紫贝壳公司未支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间工资。2001年2月14日，北京紫贝壳服饰有限公司成立，2019年5月10日，北京紫贝壳服饰有限公司变更名称为紫贝壳公司。2019年3月20日，张跃文到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认自2003年3月1日至2019年3月20日期间张跃文与紫贝壳公司存在劳动关系;2.紫贝壳公司支付张跃文违法解除劳动关系赔偿金231000元；3.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月20日至2019年3月20日期间延时加班工资181034.48元；4.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月30日至2019年3月20日期间周六日加班工资128735.63元；5.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月20日至2019年3月20日期间法定节假日加班工资21241.38元；6.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2019年3月20日期间高温贴8640元；7.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资102988.51元；8.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金41666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费33333.33元；9.紫贝壳公司支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间工资7000元。2019年4月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3117-1号裁决书，就张跃文的第1、2、3、4、5、8项请求，裁决：1.确认张跃文与紫贝壳公司2003年3月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系；2.紫贝壳公司支付张跃文2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13812.10元、未缴纳失业保险一次性生活补助9604元；3.驳回张跃文其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3117-2号裁决书，就张跃文的第6、7、9项请求，裁决：1.紫贝壳公司支付张跃文2017年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资11632.53元；2.紫贝壳公司支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间的工资4758.76元；3.紫贝壳公司支付张跃文2017年3月21日至2019年3月20日期间高温津贴720元；4.驳回张跃文其他仲裁请求。张跃文与紫贝壳公司均不同意上述裁决，诉至本院。通过本院调取证据可知，紫贝壳公司未给张跃文缴纳过社会保险。对有争议的证据和事实，本院认定如下：为证明其入职时间早于紫贝壳公司主张的时间，张跃文提交证据证明、录音光盘及文字整理材料。紫贝壳公司对证明的真实性、证明目的均不予认可，其主张认可公章的真实性，不认可盖章的时间，盖章的时候为空白页，只盖了公章，字是后打上的。紫贝壳公司对录音光盘及文字整理材料的真实性及证明目的均不认可，但不申请鉴定。为证明张跃文的入职时间、月均工资及其发放情况，紫贝壳公司提交证据工资支付明细。张跃文对该证据的真实性认可，证明目的不认可，其主张不认可紫贝壳公司陈述的工资发放情况，春节放假期间张跃文没有工资，不存在节后第一个月补发工资的情形，且该证据无法证明张跃文的入职时间。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。关于离职时间，张跃文与紫贝壳公司均认可双方于2019年3月20日解除劳动关系，本院对此不持异议，予以采信。关于入职时间，紫贝壳公司主张张跃文于2015年9月21日入职，提交工资支付明细予以证明，但该证据无法显示张跃文的入职时间，故本院对此不予采信。张跃文主张入职时间为2003年3月1日，提交证明、录音光盘及文字整理材料予以证明，证明显示“兹证明张跃文……系我公司员工，（2003-2019年）特此证明。北京紫贝壳服装服饰有限公司（签章）2019年1月18日”，证明加盖有北京紫贝壳服饰有限公司公章，紫贝壳公司虽对该证据的真实性不予认可，但认可公章的真实性，故本院对此予以采信。紫贝壳公司对录音光盘及文字整理材料的真实性不予认可，但不申请鉴定，本院对此予以采信。录音中林建旺（紫贝壳公司原法定代表人）认可张跃文是2003年入职紫贝壳公司，结合证明，紫贝壳公司要求确认其与张跃文2003年3月1日至2015年9月20日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，确认张跃文与紫贝壳公司自2003年3月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张跃文主张其于2019年3月20日被紫贝壳公司厂长孙林彬和经理郑立立在车间口头告知公司要搬迁至杭州，将张跃文辞退，但未提交证据予以证明,本院对此不予采信，对张跃文要求紫贝壳公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。紫贝壳公司主张系张跃文自行离职，亦未提交证据予以证明。双方均认可劳动关系于2019年3月20日解除，但对劳动关系的解除原因各执一词，且均未提交证据予以证明，故本院比照双方协商一致解除劳动关系进行处理，紫贝壳公司应支付张跃文解除劳动关系经济补偿金。张跃文对紫贝壳公司提交的工资支付明细真实性认可，本院据此核算张跃文的工资标准，紫贝壳公司需支付张跃文解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张跃文主张在职期间每天平均加班6小时，周六日、法定节假日没有休息，未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且紫贝壳公司对此不予认可，故本院对此不予采信，张跃文要求紫贝壳公司支付2017年3月20日至2019年3月20日期间延时加班工资、法定节假日加班工资及2017年3月30日至2019年3月20日期间周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。张跃文主张工作环境在室内，紫贝壳公司对此予以认可，本院不持异议，予以采信。张跃文主张室内温度过高，没有良好的降温设备，紫贝壳公司对此不予认可，主张有空调，但未提交证据予以证明，故本院对张跃文的主张予以采信。张跃文要求紫贝壳公司支付2003年3月1日至2007年6月30日期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持。张跃文要求紫贝壳公司支付2007年7月1日至2019年3月20日期间高温津贴的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于未休年休假工资问题。张跃文于2019年3月20日申请仲裁，其要求紫贝壳公司支付2016年12月31日之前的未休年休假工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。张跃文主张未休过年休假，紫贝壳公司对此不予认可，主张年休假集中在春节期间放，一般放2、3个月，跟员工说过春节假期包含年休假的情况，但没有证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对此予以采信。张跃文于2003年3月1日入职紫贝壳公司，经折算，其在2017年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假天数为22天，大兴仲裁委裁决紫贝壳公司支付张跃文2017年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资11632.53元，不低于本院核算金额，且紫贝壳公司未对此项裁决提起撤销申请，本院对此予以支持。关于未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。张跃文主张紫贝壳公司未给其缴纳过社会保险，紫贝壳公司对此不予认可，主张缴纳过在2011年5月缴纳过1、2个月社会保险，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且经本院向北京市大兴区人力资源社会保障局核实，未查到张跃文的社会保险缴纳信息，故本院对此予以采信，张跃文要求紫贝壳公司支付2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于2019年2月23日至2019年3月20日期间工资问题。张跃文主张上述期间正常提供劳动，紫贝壳公司对此不予认可，主张该期间公司放假，张跃文未提供劳动，但未提交证据予以证明，故本院对此予以采信，大兴仲裁委裁决紫贝壳公司支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间工资4758.76元，不低于本院核算金额，紫贝壳公司亦未对该项裁决提出撤销申请，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认张跃文北京紫贝壳信息咨询有限公司自2003年3月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系；二、北京紫贝壳信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张跃文解除劳动关系经济补偿金82401元；三、北京紫贝壳信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张跃文2007年7月1日至2019年3月20日期间高温津贴3195元；四、北京紫贝壳信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张跃文2017年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资11632.53元；五、北京紫贝壳信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张跃文2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13702.25元、未缴纳失业保险一次性生活补助费4704元；六、北京紫贝壳信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张跃文2019年2月23日至2019年3月20日期间工资4758.76元；七、驳回张跃文的其他诉讼请求；八、驳回北京紫贝壳信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京紫贝壳信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  任喜堂人民陪审员  宋 军人民陪审员  张景华二〇二〇年一月十六日法官 助理  唐 玥书 记 员  李 琦