广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初5802号 原告：经桂文，男，1966年12月2日出生，汉族，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘薇，广西典哲律师事务所实习律师。 被告：柳州合泽物流有限责任公司，住所地：广西柳州市欣悦路11号，统一社会信用代码：91450200672480481N。 法定代表人：余雄峰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：甘柳宁，女，1967年11月12日出生，汉族，住广西柳州市柳南区，系该公司员工。 原告经桂文与被告柳州合泽物流有限责任公司（以下简称“合泽公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日受理后，依法适用普通程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告经桂文及其委托诉讼代理人刘芳、刘薇，被告合泽公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告经桂文提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付2017年7月26日至2017年8月9日护理费2800元、伙食补助费1400元；2．判决被告向原告支付2018年7月25日至2018年7月31日护理费1200元、伙食补助费600元；3．判决被告向原告支付一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33000元；4．判决被告向原告支付失业保险待遇16128元；5．判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元。 事实与理由：原告于2013年8月17日到被告处工作，2017年7月18日10点30分，原告在被告仓库卸货时，不慎从车上坠落至地面导致左手受伤，后经广西柳州二运骨伤医院住院诊断为左尺桡骨远端骨折。2019年3月29日，经柳州市人力资源和社会保障局认定，原告所受的事故伤害为工伤。2019年4月25日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。2018年7月，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但（2019）柳劳人仲裁字第1246-1号仲裁裁决书认定原告的仲裁请求缺乏事实依据。现因不服上述仲裁裁决书，为维护原告的合法权益不受侵犯，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告合泽公司未到庭，庭前亦未提交书面答辩意见。 原告经桂文围绕诉讼请求依法提交了证据：民事判决书1份、庭审笔录1份、劳动能力鉴定结论通知书1份，认定工伤决定书1份，病历1份，陪护证明2份、仲裁裁决书及送达回证各1份。合泽公司经本院依法送达传票，无正当理由拒不庭参加诉讼，视为其已放弃质证权利。本院认为，民事证据是指在民事诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。经审查，原告提交的证据来源真实、合法，与本案具有关联性，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告经桂文是被告合泽公司的装卸工。被告合泽公司与原告经桂文分别作为甲方、乙方，于2014年4月11日、2015年5月14日、2016年10月12日各签订一份《装卸合同》，其中2014年4月11日、2015年5月14日的合同分别约定的期限分别为2013年8月17日至2014年12月31日、2015年5月1日至2016年5月1日；2016年10月12日的《装卸合同》没有约定合同期限。上述三份合同的内容包括甲方以电话或口头通知的形式通知乙方到相关货区卸货；甲方须在乙方完成装卸工作后，开相应单据给乙方，确保乙方每月结算；乙方必须遵守甲方的各类规章制度，否则甲方有权按制度处理；上班时应统一着装公司制服，否则不得上岗；原则上乙方装卸时间为每日的上午8时至17时，中午吃饭时间为12时至13时30分，特殊情况需请假，应经计划科根据工作情况酌情批准方可请假等等。 2017年7月18日10时30分，经桂文在合泽公司仓库卸货时，不慎从车上坠落至地面导致左手受伤，后经广西柳州二运骨伤医院诊断为左尺桡骨远端骨折，并先后于2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日在该院住院治疗14天、6天共计20天。该院于2017年8月9日、2018年7月31日分别出具的《陪护证明》，载明经桂文两次住院期间均需监护人1名。 2018年12月28日，我院曾经对经桂文与合泽公司劳动争议纠纷一案作出（2018）桂0204民初4343号民事判决（以下简称“前案”），判决：确认经桂文与合泽公司2013年8月17日至2017年7月18日期间存在劳动关系。在前案的审理过程中，双方当事人均确认经桂文最后提供劳动的时间为2017年7月18日。 2019年3月29日，广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字【2019】314号《认定工伤决定书》，将经桂文所受的事故伤害认定为工伤；2019年4月25日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字【2019】400号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为经桂文的致残程度为玖级。 2019年，经桂文与合泽公司工伤待遇劳动争议一案经广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。经桂文向该仲裁委申请裁决：1．合泽公司向经桂文支付2017年7月26日至2017年8月9日护理费2800元、伙食补助费1400元；2．合泽公司向经桂文支付2018年7月25日至2018年7月31日护理费1200元、伙食补助费600元；3．合泽公司向经桂文支付一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33000元；4．合泽公司向经桂文支付失业保险待遇16128元、2013年8月17日至2017年7月18日带薪年休假工资4137元、违法解除劳动合同经济赔偿金24000元；5．合泽公司向经桂文支付医疗费16257.07元、工伤鉴定费103.5元、劳动能力伤残等级鉴定费250元。2019年10月29日，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第1246-1号仲裁裁决书，裁决：一、合泽公司应支付经桂文一次性伤残补助金27000元；二、合泽公司应支付经桂文2017年7月26日至8月9日、2018年7月25日至31日期间住院护理费共计2522.85元；三、合泽公司应支付经桂文2017年7月26日至8月9日、2018年7月25日至31日期间住院伙食补助费合计300元；四、合泽公司应支付经桂文劳动能力伤残等级鉴定费及人体伤残测定、专家门诊诊查费合计353.5元；五、经桂文提出要求合泽公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、违法解除劳动合同经济赔偿金、失业保险待遇仲裁请求均缺乏依据，不予支持。经桂文不服该裁决书中的部分裁决，以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求：1．判决被告向原告支付2017年7月26日至2017年8月9日护理费2800元（200元/天×14天）、伙食补助费1400元（100元/天×14天）；2．判决被告向原告支付2018年7月25日至2018年7月31日护理费1200元（200元/天×6天）、伙食补助费600元（100元/天×6天）；3．判决被告向原告支付一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33000元（3000元/月×11个月）；4．判决被告向原告支付失业保险待遇16128元（1680元/月×0.8×12个月）；5．判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元（3000元/月×4年×2倍）。 庭审中，原告经桂文主张其月工资为3000元，由被告以现金支付的方式每月向其发放；主张其受工伤以后，被告认为原告没有工作能力，口头通知被告不用再继续工作，认为双方的劳动合同关系于2017年7月19日起解除。被告合泽公司未到庭参加诉讼。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实，已由前案生效判决所确认。而对于双方当事人签订的《装卸合同》，从前案生效判决中所查明的事实来看，双方在《装卸合同》中约定了合同期限以及原告的工作内容、工作流程、工作时间、规章制度等内容，由此可以确定双方签订的《装卸合同》实质上为劳动合同。由于2016年10月12日双方签订的最后一份《装卸合同》中并未约定合同期限，则双方当事人自2016年10月12日起存在无固定期限的劳动合同关系。原告于2017年7月18日受工伤，双方当事人均在前案的审理中确认原告最后提供劳动之日为其受伤当日。原告以被告认可原告提供劳动至2017年7月18日为由，主张被告自原告受工伤后，以口头通知的形式解除了双方的劳动合同关系，并认为被告应当向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、失业保险待遇，但是本院认为，双方当事人签订的是无固定期限的劳动合同，原告在受工伤后，其接受治疗的过程中导致暂停工作，不能为单位提供劳动是符合逻辑常理的，在原告没有证据证明用人单位以口头通知的方式解除劳动合同关系的情况下，仅凭原告从受伤之日起停止提供劳动的事实，并不能直接推定双方的劳动合同关系已经解除。因此，本院确认双方当事人之间的劳动合同关系并未解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、失业保险待遇并无事实依据，本院不予支持。 本案中，原告为被告提供劳动时受伤，其所受伤害已被认定为工伤，而被告并未为原告缴纳工伤保险费，故其应当由被告承担工伤赔偿责任。 住院伙食费。原告受工伤以后，先后于2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日在广西柳州二运骨伤医院住院治疗14天、6天共计20天，该事实有原告的病历等证据为凭。根据《关于广西贯彻执行若干规定》第三条第（三）项之相关规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。因此，被告应当向原告支付2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日的住院伙食费500元（25元/天×20天）。对于原告超出部分的诉讼主张，本院不予支持。 护理费。根据广西柳州二运骨伤医院住院出具的《陪护证明》显示，原告两次住院期间均需陪护一名，因此参照2017年、2018年年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准中的居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资的计算标准计算，则被告应当向原告支付2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日的护理费2662.95元（47511元/年÷365天×14天+51137元/年÷365天×6天）。对于原告超出部分的诉讼主张，本院不予支持。 三、一次性工伤伤残补助金。原告因工伤被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的相关规定，职工因工伤被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。由于被告并未为原告缴纳工伤保险，则被告应当支付原告一次性伤残补助金。由于被告经本院依法送达传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告关于其月工资为3000元的主张，并未向本院提交任何答辩意见予以抗辩，视为其已放弃抗辩和质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担，故本院采信原告关于其月工资为3000元的主张，则被告应当向原告支付一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）。 四、仲裁裁决书中关于被告应当支付原告劳动能力伤残等级鉴定费及人体伤残测定、专家门诊诊查费合计353.5元的裁决事项，因双方当事人并未对此提出异议，故对于被告应当向原告支付的上述费用，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《广西贯彻执行若干规定》第三条第（三）项、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告柳州合泽物流有限责任公司向原告经桂文支付2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日的住院伙食费500元； 被告柳州合泽物流有限责任公司向原告经桂文支付2017年7月26日至2017年8月9日、2018年7月25日至2018年7月31日的护理费2662.95元； 三、被告柳州合泽物流有限责任公司向原告经桂文支付一次性伤残补助金27000元； 四、被告柳州合泽物流有限责任公司向原告经桂文支付劳动能力伤残等级鉴定费及人体伤残测定、专家门诊诊查费合计353.5元； 五、被告柳州合泽物流有限责任公司不需向原告经桂文支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元、一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33000元、失业保险待遇16128元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州合泽物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；账号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄 颖 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  邓秋林 二〇二〇年一月十日 书 记 员  陈稷川 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《广西贯彻执行若干规定》 三、工伤保险待遇 …… （三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。 …… 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007