江苏省海门市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0684民初6059号 原告：张健，女，1976年3月7日生，汉族，住海门市。 委托诉讼代理人：沈粉梅，江苏智昇律师事务所律师。 被告：金轮针布（江苏）有限公司（统一社会信用代码91320684689624357Q），住所地海门市四甲镇富强路86号。 法定代表人：魏贤良，总经理。 委托诉讼代理人：黄冬梅，海门市天补法律服务所法律工作者。 原告张健与被告金轮针布（江苏）有限公司（以下简称金轮公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，于同年12月3日进行了庭前会议，后依法适用简易程序，于同年12月25日公开开庭进行审理。原告张健及其委托诉讼代理人沈粉梅、被告金轮公司的委托诉讼代理人黄冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2018年7月至2019年6月的加班工资8100.33元；二、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金113784.26元。事实和理由：原告于2004年2月进入被告处工作，每月工作26天。被告于2019年7月9日以原告制作假样为由解除与原告的劳动合同，原告从未做假样，被告违法解除劳动合同。后原告向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决驳回原告的申请。现原告对仲裁结果不服，故要求判如诉请。 被告辩称，原告张健因违反公司规章制度，采取试样造假，公司根据规章制度，并经工会同意，解除了与原告的劳动合同，被告合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。被告已如实支付了原告的加班工资。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉请依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告向本院提交银行账户明细清单、仲裁裁决书、日历本、解除劳动合同通知书、通话录音等证据，并申请证人曹某,4到庭作证，欲证明日历上打“√”都是上班时间，原告存在加班事实，原告没有违反规章制度。被告提交质量信息处理单、送检单图片机台调整单、内部质量事故通报及纠正预防措施记录表、关于张健在生产过程中取假样的情况调查、金轮公司一分厂质量奖实施细则、员工奖惩实施规定、谈话记录、关于对张健的处罚通报请示、关于核准解除劳动合同的批复、原告发送给被告公司陆挺的信息、张健的工艺测试卷、培训签到表、工资表、电子考勤记录，并申请证人王某,4、张某1、成某,4到庭作证，欲证明原告送检的样品与实际生产的产品存在不一致，实际生产的产品存在毛次，原告对送检的样品加工后再送检，具有取假样的情形。被告对包括原告在内的职工进行了培训并考试，原告对取假样要被开除是知晓的。被告根据规定解除了与原告的劳动合同，不存在违法情形。对上述证据的证明效力，本院综合本案案情待后予以评述。 被告对原告提交的证据质证后认为，对日历三性均不认可，日历上是原告自己制作的。对通话录音，无法识别对方的身份。对其他证据没有异议。 原告对被告提供的证据质证后认为，对被告的证据除电子考勤记录外其余均不认可，被告提供的检测产品不能证明是原告所做的，被告解除劳动合同的依据奖惩制度没有通过职工大会或职工代表大会民主表决程序，对什么是假样没有明确的规定。 证人曹某,4到庭陈述，其公司对公司一分厂质量奖实施细则进行过培训，没有进行表决。对质量管理制度在2018年年底培训过，产品质量由公司品控部抽检或全检，产品有技术参数，不合格的产品报废、扣工资。原告因其产品造成拉花、齿尖上有毛次、不平整，被解除了劳动合同。公司职工是三班倒的，每班8小时，工资是计件工资，公司有时安排周六、周加班，对加班工资公司都是按月按实发放的。 证人王某,4到庭陈述，其系被告公司一分厂巡检员，其职责是平时到车间随机检验产品是否合格，如果发现不合格，就去看送检的检样是否和检验的产品是否一致，如果样子相符就直接判不合格，如果不符，再到车间复样，重检材料，确定不符，就向上级汇报。其在随机抽样时，发现成品区中原告送检的产品与生产出的产品不一样，后向领导汇报的。质量信息处理单是其提供的。对产品质量，员工进厂都要培训，产品是不允许有误差的。 证人张某2到庭陈述，其系被告公司品控部经理，检验员反映原告的送检检样与抽检的产品式样存在差异，品控部副经理进行了二次取样，确实存在差异，其也参与了复检，后对这一情况进行了通报。产品误差是有的，但不要超过规定的范围。 证人成某,4到庭陈述，其是被告公司工会主席，人力资源部对原告的处罚通报请示发给工会，后其找原告进行了谈话。公司这种现象太普遍了，造成了公司赔款，影响到公司的信誉。公司发布了质量奖实施细则、员工奖惩实施规定，其公司涉及到员工利益的所有制度和实施都必须通过工会或职工代表大会，通过后才能实施。其工会职责是查明是否有假样这一事实，质检部门是否公平公证，人事部的决定是否合理。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2004年2月起，原告至被告处从事冲淬工工作，双方订立了书面劳动合同。《一分厂质量奖实施细则》（管理类制度）8.3项一分厂一类质量事故考核标准中规定，假样处罚：解除劳动合同。 2018年9月15日，被告金轮公司召集公司职工对内部质量事故、《一分厂质量奖实施细则》等内容进行学习培训，原告参加了该次培训。同年9月23日，原告参加了被告组织的冲淬工序工艺试卷测试，其中试卷第一条填空题目为“取假样的处罚是开除”。2018年10月1日，被告公布实施《一分厂质量奖实施细则》（管理类制度）。 2019年6月4日，被告巡检员对成品区中成品抽检时，发现型号NW4525*02110，编号6-121-4的尾样与检验员抽检的尾样在显微镜、投影仪下观察齿尖形状不一致，抽检尾样齿尖毛、挂花，送检尾样齿尖光滑无毛刺，责任部门、责任人为一分厂、张健。后于同年6月6日，认定送检尾样与抽检尾样不符，判假样，作内部质量事故处理。同年6月10日，被告工会主席成某,4对原告在生产过程中取假样的情况作了调查，受调查人员为检验员王某,4、品控部副经理沙丽萍、品控部经理张某1，调查内容：检验员王某,4发现原告送检的尾样与其生产的成品不一致，品控部沙丽萍、张某1进行了复检，复检结果认定送样和成品样不一样。同年6月12日，金轮蓝海股份有限公司工会委员会认为冲淬工张健送假样情况属实，经工会讨论表决，同意根据《员工奖惩实施规定》第8.3.5条款第22款的规定，解除和张健的劳动关系。2019年6月17日，被告向原告送达“解除劳动合同通知书”，原告未予签收。同年6月21日，被告工会主席成某,4找原告谈话，原告承认其对送检的样品稍微作了毛刺处理，但不觉得是假样，认为以前一直是这样操作的，也参加了质量规定培训，知道取假样是要解除劳动合同的。2019年7月9日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，解除了与原告的劳动合同关系。 另查明，原告在被告处工作时间为三班轮换制，月工资为计件工资，月工资组成方式：加班工资+基本工资+奖金+各种津贴等。2018年7月至2019年6月，原告休息日工作时间分别为32小时（法定天数22天、加班工资851.44元、基本工资2341.47元）、20小时（法定天数23天、加班工资711.6元、基本工资3273.35元）、20小时（法定天数21天、加班工资592.75元、基本工资2489.55元），32小时（法定天数18天、加班工资1040.64元、基本工资2341.47元）、28小时（法定天数22天、加班工资668.22元、基本工资2100.15元）、12小时（法定天数20天、加班工资421.47元、基本工资2809.88元）、12小时（法定天数22天、加班工资363.9元、基本工资2668.63元）、0小时（法定天数15天、加班工资0元、基本工资2124.66元）、36小时（法定天数21天、加班工资1411.38元、基本工资3293.27元）、16小时（法定天数22天、加班工资512.48元、基本工资2818.7元）、36小时（法定天数21天、加班工资1127.61元、基本工资2631.12元）、0小时（总出勤天数5.5天）。 2019年9月，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班工资8827.58元及违法解除劳动合同的赔偿金124000元。该委于同年10月14日作出海劳人仲案字[2019]第554号仲裁裁决，裁决对原告的主张不予支持。 本案争议焦点：一、被告解除与原告的劳动关系是否违法，被告应否支付原告赔偿金；二、被告是否应当支付原告加班工资。 关于争议一： 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在明知取假样要开除的情况下，仍无视被告金轮公司关于质量奖实施细则的规定，对成品中取下的尾样加工后送检，提供与成品不一致的样品，违反忠诚义务，属严重违反用人单位规章制度的情形。被告依据员工奖惩实施规定对原告的取假样行为作出解除劳动合同的决定并将理由通知工会，该行为符合法律规定。原告认为以前职工都是一直这样操作的，但不代表该行为是被告允许的，且被告已明确禁止取假样的行为，并将取假样处罚解除劳动合同写入公司管理制度中，通过培训、考试反复强调。产品质量是企业的生命线，是企业的生存根本，被告将对产品质量奖惩列入管理制度中，体现了被告对产品质量的严格管理和要求。故原告主张被告违法解除劳动合同于法无据，被告无须支付原告赔偿金。 关于争议二： 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《江苏省工资支付条例》第二十一条规定，实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 本案中，原告是计件工资，根据考勤及工资表，被告已足额支付原告加班加点工资。原告再主张加班工资于法无据，不应予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民法总则》第七条之规定，判决如下： 驳回原告张健的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张健负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（该院开户银行：中国银行南通市濠南路支行；户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。 审 判 员  季 军 二〇二〇年一月十日 法官助理  赵 媛 书 记 员  袁嘉璐