大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初7328号原告：大连嘉易装饰工程有限公司，住所地大连市甘井子区泉水A2区23号1单元13层8号，统一社会信用代码91210211MA0XXTFCX3。法定代表人:徐雨桐。委托诉讼代理人：关恩伟，系辽宁亚太律师事务所律师。被告：匡远利，男，汉族，1954年3月24日生，住址大连市甘井子区。原告大连嘉易装饰工程有限公司与被告匡远利劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连嘉易装饰工程有限公司的委托诉讼代理人关恩伟、被告匡远利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连嘉易装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付2018年8月9日至10月11日期间的工资21,145.66元；判决原告不向被告支付2018年9月9日至10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12,000元。事实和理由：1、原告与被告之间不存在劳动关系。被告在仲裁书中自认其通过网上招聘，与原告建立劳动关系，而原告从未在互联网上发布过招聘信息，也未通过互联网聘用过被告。经原告查证，被告是通过网络向他家企业进行应聘，并与他家企业产生劳动争议。被告在仲裁阶段所提交证据均无法直接证实原告与被告之间存在劳动关系。2、关于工资数额，根据法规规定应由被告完成举证责任，而原审裁决将此责任强加于原告，原告因与被告不存在劳动关系，无法举证被告的工资数额，原审裁决仅依据被告的口述认定工资数额，违反法律规定。3、关于双倍工资差额，因原告与被告无劳动关系，因此原审裁决原告向被告支付此笔款项，没有法律上的依据。4、被告在原审裁决中并没有提出关于依法确认双方存在劳动关系的仲裁请求，而仲裁所作出的裁决事项的前提须是双方存在劳动关系，原仲裁裁决违反法律规定。故诉至法院。被告匡远利辩称，不同意原告的诉讼请求。被告提供的证据都有公章，有项目章，都证明了原告和被告承揽工程管理的关系，实际存在事实劳动关系。从被告的银行流水来说，备注写的是8月份的工资，说明被告是被雇佣的，按月支付工资，所说的李蔚是公司的会计，她给被告支付的工资，在这期间是给原告工作的，不可能是第二个公司的经济往来，所以说被告与原告存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告自2018年8月9日起在原告处从事项目经理工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳任何社会保险。被告称其于2018年10月11日辞职。2.原告经营范围为室内外装修装饰设计及施工；建筑工程施工总承包；电脑图文设计；工程项目管理；建筑装饰材料销售。3.原告提供大连市金保工程信息管理系统查询信息，显示原告社保账户名下仅有原告法定代表人徐雨桐一人的社会保险缴纳信息。原告提供2018年9月至2018年12月期间其法定代表人徐雨桐的考勤记录及工资明细，证明其单位仅有其法定代表人一名员工。4.被告提供其与微信标注“立雷王会计”微信截图，显示王会计将被告的银行账户信息发与被告核对，并核对8月工资“您8月份是8月9日第一天上班，8.1-8.8共8天10,000/31*8=2,580.64元，本月工资10,000-2580=7,420元”。被告称王会计系帮李蔚计算其工资。2018年9月19日，李蔚账户向被告支付7,420元，备注为8月份工资。5.被告提供工程形象进度确认单（照片），载明：工程名称为沙河口区富民路北侧改造地块B区样板间装饰装修工程，施工单位为原告，原告在该确认单上加盖公章，项目负责人处有被告签名。确认单上载明：表格一式四份，施工、建理各一份，建设单位两份。被告提供御园11号样板间施工进度计划（照片），该计划上加盖原告单位公章。被告提供其与李蔚微信截图，显示2018年9月4日李蔚向被告发送图片，询问被告展板定制情况，该展板上的工程名称为“沙河口区富民路北侧改造地块B区样板间装饰装修工程”。原告对被告提供的上述证据真实性均不予认可，但认可沙河口区富民路北侧改造地块B区样板间装饰装修工程系原告中标工程。6.2018年9月21日，被告称其在大连苏宁小店富民广场店购买玉溪香烟777.34元，并开具原告名头的发票。被告提供其与李蔚通话录音，证明其于同日因购买香烟向李蔚索要出具发票所需单位信息（被告“李蔚啊”，李蔚“刚才挺忙”，被告“我要开发票的信息”，李蔚“开给嘉易的是不是”，被告“对，就买烟的那个”，李蔚“好好，马上发给你”，被告“微信发给我”，李蔚“好，马上发”）。被告提供同日李蔚与其微信截屏，李蔚向被告发送图片，该图片显示原告公司名称、开户银行、银行账号、纳税人识别号、地址、电话。被告同时提供其银行流水，显示同日其账户支出777.34元，商户名称为大连苏宁便利商贸有限公司。7.2019年3月21日,被告作为申请人因工资待遇、加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资、额外经济补偿与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月27日作出甘劳人仲案字（2019）第357号仲裁裁决书,裁决:本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人2018年8月9日至10月11日期间的工资21,145.66元、2018年9月9日至10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12,000元；驳回申请人其他部分的申请请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体，被告所从事的工作是原告的业务组成部分。第二，原告工作人员李蔚向被告支付了工资。庭审中，原告称李蔚不是其单位员工，并提供了原告社保缴纳记录、工资发放记录、考勤记录，用以证明原告单位仅法定代表人一名员工。本院认为，被告提供的其与李蔚的微信记录及通话录音，可以看出李蔚曾向被告发送出具发票所需要的原告信息及原告承揽的工程项目展板，虽然原告对被告提供的上述证据真实性不予认可，但若李蔚非原告的工作人员，李蔚为何掌握原告上述信息，原告对此并未作出合理解释。同时，原告系正常经营的企业，仅有法定代表人一名员工明显不符合常理。因此，本院对被告称李蔚系原告公司员工并向其支付工资的辩称予以采信。第三，被告提供的证据能够证明其为原告提供了劳动。被告提供了工程形象进度确认单、施工进度计划，原告对上述证据真实性不予认可。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽上述证据均系照片，但均与原告承揽的工程相关，且加盖了原告公章，亦与被告工作职责相关。工程形象进度确认单载明一式四份，施工单位即原告应当留存一份，该证据属于用人单位保存，原告对被告提供的工程形象进度确认单照片真实性提出异议，应当提供该证据原件予以证明。现原告并未提供相应的证据，且原告未对为何被告掌握上述证据作出合理解释，故应当承担举证不能的不利后果。第四，关于原告辩称被告举证中微信及通话录音人员均标注“立雷”，认为被告明知其提供劳动系其他公司而非原告一节。被告称系个人习惯，开始招聘确实是立雷，所以相关人员都标注了立雷，但不能证明系立雷聘用了被告。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当以被告实际提供劳动的单位为准，虽被告在其提交的证据人名后标注了其他公司名称，但被告已举证证明其实际系向原告了提供劳动，因此，不能仅以被告标注来确认被告与其他公司存在劳动关系。故，对于原告的上述辩称，本院不予采信。综上所述,被告在庭审过程中提供的证据可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。被告称其于2018年8月9日起在原告处工作至2018年10月11日辞职，原告对此并未提供相反证据予以证明，故，本院认定原、被告于2018年8月9日至2018年10月11日期间存在劳动关系。关于原告主张不向被告支付2018年8月9日至10月11日期间工资21,145.66元一节。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告称其月工资为12,000元，试用期工资10,000元；原告对此不予认可。本案中，被告提供其与微信标注“立雷王会计”的微信截图，显示其8月工资计算明细及金额，并称王会计系帮李蔚计算工资。2018年9月19日李蔚向被告支付了8月份工资，该工资金额与王会计计算的金额相符。原告对此虽然不予认可，但并未提供被告的工资记录等证据，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告提供的工资计算明细予以采信。关于被告按工资12,000元/月向原告主张计算工资。本院认为，被告并无证据证明10,000元/月系试用期工资，亦无证据证明其转正后工资应为12,000元/月，被告应当承担举证不能的后果。因此，本院对被告月工资10,000元予以确认。被告2018年8月工资已由李蔚支付完毕，故原告拖欠被告2018年9月1日至2018年10月11日期间工资11,839元（10,000元+10,000元÷21.75天/月*4天），应给付被告。对被告主张超出部分，本院不予以支持。关于原告主张不向被告支付2018年9月9日至10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12,000元一节。因双方未订立书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，原告应当向被告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2018年9月9日至2018年10月11日期间的二倍工资差额，即9,195元（10,000元÷21.75天/月*20天）。对被告主张超出部分，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告大连嘉易装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告匡远利2018年9月1日至2018年10月11日期间拖欠工资11,839元。二、原告大连嘉易装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告匡远利未签订书面劳动合同二倍工资差额9,195元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连嘉易装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连嘉易装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍人民陪审员  李 伟二〇二〇年一月二十一日书 记 员  孙春绮本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。