北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62504号原告：陈超凡，男，1990年6月16日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京科锐国际人力资源股份有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301。法定代表人：高勇，董事长。委托诉讼代理人：张曼，女，1971年9月26日出生，汉族，北京科锐国际人力资源股份有限公司职员。委托诉讼代理人：张云鹏，男，1985年2月17日出生，汉族，北京科锐国际人力资源股份有限公司职员。原告陈超凡（以下简称原告）与被告北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人张曼、张云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行劳动合同；2、判令被告支付原告2017年10月16日至2019年4月24日期间未休年休假工资5000元；3、判令被告支付原告2018年1月1日至12月31日期间的十三薪8500元。事实和理由：原告于2017年10月16日入职被告，担任法务专员岗位。当日双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年10月16日至2020年10月15日，试用期为2017年10月16日至2018年4月15日。试用期和转正后的应发工资均为每月8500元，工资按自然月计薪，当月工资于当月最后一日或次月首日发放。原告每年享受十三薪和年终奖，十三薪应与次年1月份工资同日发放。被告没有于2019年1月工资发放时向原告发放2018年的十三薪8500元。原告自入职被告起，每年应享受7天带薪年休假，但被告一直未为原告安排带薪年休假。2019年1月18日被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，被告以原告严重违纪为由要求原告即日离职，但原告并不存在被告所述的解除劳动关系的事由，被告系违法解除与原告的劳动合同，遂要求撤销该通知书，继续履行双方的《劳动合同》。就本案原告此前提起劳动争议仲裁，北京市劳动仲裁委于2019年5月6日作出京劳人仲字[2019]第326号《裁决书》，原告不服本案所提诉讼请求所对应的裁决结果，遂提起本案诉讼。2019年4月24日劳动仲裁委第一次开庭。被告答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。认可原告于2017年10月16日入职被告，担任法务专员岗位；当日双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年10月16日至2020年10月15日，其中试用期为2017年10月16日至2018年4月15日；原告试用期和转正后的应发工资均为每月8500元。原告工资按自然月计薪，当月工资于当月最后一日发放。认可原告每年享受十三薪，但并不享有年终奖，十三薪发放时间双方没有明确约定，按照被告惯例一般在次年春节前发放，原告的十三薪标准为8500元。关于原告主张的2018年1月1日至12月31日期间的十三薪8500元，被告已于2019年春节前向原告进行了发放，故不同意原告该项诉讼请求。原告自入职被告起，每年享受5天带薪年休假，其中2017年10月16日至12月31日期间原告没有休年休假；2018年原告休了4.5天的年休假；原告2019年1月18日离职，故不享受2019年年休假。认可2019年1月18日被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，并于当日与原告解除劳动关系，解除事由是原告严重违纪，具体事由与《解除劳动关系通知书》所载一致。被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意撤销《解除劳动合同通知书》，亦不同意继续履行劳动合同。认可原告此前就本案提起劳动仲裁情况，被告认可仲裁委作出的全部裁决结果，被告未就裁决结果提起诉讼。认可仲裁阶段劳动仲裁委于2019年4月24日第一次开庭。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，要求被告：1、支付2019年1月19日至4月25日期间的工资50000元；2、支付2017年10月16日至2019年4月24日未休年休假工资5000元；3、撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行劳动合同，并补足期间的福利待遇10000元；4、支付2018年1月1日至12月31日十三薪8500元。2019年5月6日，北京仲裁委作出京劳人仲字［2019］第326号《裁决书》，裁决：1、被告向原告支付2017年度一天未休年假工资补偿七百八十一元六角；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2017年10月16日，原告入职被告，任职岗位法务专员。当日双方签订书面《劳动合同》，劳动合同期限自2017年10月16日起至2020年10月15日止，其中试用期自2017年10月16日起至2018年4月15日止。试用期和转正后原告每月应发工资均为8500元，工资按自然月计薪。原告每年享有十三薪，标准为8500元，就具体发放日期双方无明确约定。另在原告入职当日，被告向原告送达《员工手册》。2017年10月至2018年9月期间，原告每月实发工资6404元；自2018年10月起，原告每月实发工资6562元。2019年1月18日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，提出于当日解除双方劳动合同。《解除劳动关系通知书》记载：“陈超凡（C112780）您好：我公司与你于2017年10月16日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，你在公司担任法务专员职务。在劳动合同履行过程中，公司发现你工作态度差、缺少法务专员岗位最基本的职业道德，多次使用不文明语言，影响其他同事的工作情绪；且在最近的工作中，你认为自己无法胜任本职工作，但并未采取积极有效的措施予以解决。自2019年1月14日起，你拒不履行岗位职责，拒绝完成上级主管交代的工作，消极怠工。经上级主管多次提醒，拒不改正。你的行为已经违反了《员工手册》9.2.12条‘态度恶劣、消极怠工，严重影响本部门或其它部门的工作；经常无故不能完成工作任务，不服从管理人员的工作安排，且经劝说或警告无效’。同时，公司得知你在公司处理与万朋扬解除劳动关系事宜中，故意站在公司的对立面为其出谋划策，给公司工作制造障碍，给公司造成重大损失，性质十分恶劣，完全没有一个公司员工应有的立场，以及作为一名法律工作者应有的职业道德！鉴于你上述恶劣行径，现公司根据《员工手册》第9.2.12条及《劳动合同法》第39条的规定，决定与你解除劳动关系，即日生效！请你接到本通知后，到公司HR部门办理离职手续。特此通知。北京科锐国际人力资源股份有限公司日期：2019年1月18日……”对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于年休假。原告认可自己2014年6月大学毕业，同年7月参加工作，在入职被告前曾工作于其它单位。庭审中，原告提交的《员工手册》“第四章假期”中的“2.其他假期”项下“2.1带薪年假”一节中记载：员工每年可以享受的年假天数将依据员工在公司连续服务年限（连续司龄）与员工实际累计工作年限（工龄）而定，在公司连续工作年限0-3年（含）、实际累计工作年限为0-10年（不含）的，有权享受年休假7天；申请年假最小单位为0.5天；员工如离职，按其当年实际工作月份折算法定年假。原告据此证明每年享有年休假7日。被告认可该证据真实性，亦认可在该《员工手册》中约定年休假7天，但称其中5天为法定年休假、2天为被告给予的福利年休假；该《员工手册》已于2018年11月20日废止，同日被告发布实施了新版《员工手册》，并对年休假天数及性质进行了明确。被告提交电子邮件截图打印件并当庭展示原始载体，证明2018年11月2日，被告向包括原告在内的全体员工发送新版《员工手册》征求意见和建议，原告收到相关邮件并予回复；2018年11月20日，被告向包括原告在内的全体员工发送新版《员工手册》原告收到新版《员工手册》，新版《员工手册》于当日正式执行；新版《员工手册》载明法定年休假休完后再计算公司福利年休假，员工离职不享受当年福利年休假。经查，被告提交的上述电子邮件中显示新版《员工手册》“第四章假期”中：1、“2.其他假期”项下“2.1带薪年假”一节中记载：员工每年可以享受的年假天数将依据员工在公司连续服务年限（连续司龄）与员工实际累计工作年限（工龄）而定，在公司连续工作年限0-3年（含）、实际累计工作年限为0-10年（不含）的，有权享受年休假7天；申请年假最小单位为0.5天；员工年假优先计算法定年假，法定年假休完后方可再计算公司福利年假；员工如离职，按其当年实际工作月份折算法定年假。2、“假期申请”项下“4.1申请渠道”一节中记载：申请休假时，请登录ERP系统首页：http://erp.careerintlinc.com→单据中心→考勤管理→员工休假→新建并提交休假申请单据。被告提交ERP系统截图打印件并当庭展示原始载体，证明原告2018年度共享受年休假4.5天，包括2018年11月23日休年休假0.5天、2018年11月26日至11月29日休年休假4天。经查，被告提交的上述ERP系统中显示：原告考勤时间2018-11-2308：55，IP地址192.168.18.95；原告考勤时间2018-11-2710：16，IP地址192.168.18.246；除考勤时间2018-11-27的IP地址外，其它IP地址均为192.168.18.95。对此被告主张原告2018年11月23日休年假0.5天，故有打卡记录；2018年11月27日虽有原告打卡记录，但IP地址并非原告的，系他人代原告打卡。原告对被告所提交上述证据的真实性及证明目的均不认可，称未申请和享受过年休假、未收到过被告电子邮件发送的新版《员工手册》也未回复过意见，被告展示的系统载体均系被告事后伪造；年休假请假流程为原告向被告人力资源部提出有原告本人签名的书面申请，再由人力资源部书面回复审批意见。二、关于十三薪。庭审中，原告提交《中国民生银行个人账户对账单》，据此证明被告于2018年1月31日向原告支付了2017年十三薪1718元，系与2018年1月工资同日发放；主张2018年度十三薪也应与2019年1月工资同日发放。被告认可该证据真实性及证明目的，但主张十三薪依惯例于次年春节前发放。被告提交中国民生银行网银截图打印件，据此证明被告于2019年2月2日向原告支付2018年度十三薪8245元，该款与8500元的差额部分为代扣原告个人所得税。原告认可该证据真实性，认可于2019年2月2日收到被告支付的8245元，但主张该款系被告支付的2018年度年终奖。庭审中，原告先称双方虽未约定过年终奖，但实际上被告每年年初都会发放上一年度年终奖，年终奖数额不确定，后改称发放年终奖系被告惯例，双方系口头约定。对此被告均不予认可，原告亦未举证证明。三、关于劳动合同的解除。庭审中，被告提交电子邮件截图打印件并当庭展示原始载体，据此证明原告存在消极怠工、态度恶劣、经多次劝说及警告无效、严重影响工作情形，违反新版《员工手册》规定，构成严重违纪；另主张原告存在为被告离职员工万朋扬出谋划策，给被告制造困难造成损失，故被告有权与原告解除劳动合同。经查：（一）被告提交的电子邮件显示新版《员工手册》“第六章工作管理制度”中的“9.纪律处罚条例”项下“9.2严重违纪”一节中记载：态度恶劣、消极怠工，严重影响本部门或其它部门的工作；经常无故不能完成工作任务，不服从管理人员的工作安排，且经劝说或警告无效的，属严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司有权直接依《劳动合同法》39条立即解除劳动合同并不给予补偿。另原告所提交《员工手册》亦有相同规定。（二）被告提交的电子邮件显示，2019年1月14日至1月17日期间，起初原告对所接收要求审定合同的电子邮件回复表示：你们是想累死我；能力有限，抱歉。在被告要求原告履行职务后，原告对收到的电子邮件回复大致均为：等候公司处理，不方便工作。后经被告再次要求原告继续履行职务后，原告对所收到电子邮件回复大致均为转发予被告法务张曼（Cathy）处理。另被告提交录音并当庭展示原始载体，据此证明原告在被告处理其他员工离职工作中，站在被告对立面，故意给被告工作制造障碍，给被告造成重大损失；原告已同意与被告解除劳动关系，但不同意法定补偿金标准，讹诈被告；原告已入职其它单位。原告对被告所提交上述证据的真实性及证明目的均不认可，主张被告展示的系统载体均系被告事后伪造。原告并提交落款签名为“万朋扬”的《情况说明》，据此证明原告不存在《解除劳动关系通知书》所提及的相关情形。被告对该证据真实性及证明目的均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实被告于2019年2月2日向原告支付2018年度十三薪8245元，原告虽主张收到的该款系年终奖，但未就此举证，被告对此亦不认可，故对原告有关被告支付十三薪的诉请本院不予支持。根据当事人自认及现有证据，亦可证实原告依法享有的年休假为每年5天，原告虽不认可被告所提交电子邮件及ERP系统等相关证据真实性，并主张系被告伪造，但原告未举证证明，故本院采信被告相关证据，认定原告已享受2018年年休假4.5天，相关仲裁裁决数额并无不妥，本院予以确认。原告虽不认可被告所提交电子邮件等相关证据真实性，并主张系被告伪造，但原告未举证证明，故本院采信被告相关证据，认定被告所提交现有证据可证实原告知悉被告“态度恶劣、消极怠工，严重影响本部门或其它部门的工作；经常无故不能完成工作任务，不服从管理人员的工作安排，且经劝说或警告无效的，属严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司有权直接依《劳动合同法》39条立即解除劳动合同并不给予补偿”的规定，并存在有违该规定的行为，现被告以原告构成严重违纪为由于2019年1月18日解除双方劳动合同有事实依据，故对原告撤销《解除劳动合同通知》、继续履行合同的诉请本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京科锐国际人力资源股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈超凡二〇一七年度未休年休假工资七百八十一元六角；二、驳回原告陈超凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈超凡负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  王有成审判员  郭天天二〇二〇年一月七日书记员  刘 柳