福建省明溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0421民初1624号 原告：龙荣利，男，1971年3月26日出生，苗族，住贵州省晴隆县。 委托诉讼代理人：饶卫华，福建归化律师事务所律师。 被告：三明市三立矿业有限公司，住所地明溪县雪峰镇新大路86幢106号，统一社会信用代码：91350421789011902E。 法定代表人：范小群，该公司经理。 原告龙荣利与被告三明市三立矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙荣利的委托诉讼代理人饶卫华到庭参加诉讼，被告三明市三立矿业有限公司经本院合法传唤，无故未到庭。本案现已审理终结。 龙荣利向本院提出诉讼请求：1.解除龙荣利与三明市三立矿业有限公司的劳动关系；2.责令三明市三立矿业有限公司向龙荣利立即支付一次性工伤医疗补助金122324.4元、一次性伤残就业补助金122324.4元，合计244648.8元。事实与理由：龙荣利与三明市三立矿业有限公司系劳动关系，2012年5月22日龙荣利在生产中发生事故。经明溪县劳动局于2012年12月11日作出《工伤认定决定书》认定为工伤事故。三明市劳动能力鉴定委员会于2013年4月19日作出《劳动能力鉴定书》认定龙荣利的劳动能力功能障碍陆级。本起工伤事故引起的工伤保险待遇纠纷，经劳动争议仲裁、一审、二审、行政诉讼等程序。最终确定三明市三立矿业有限公司应当赔偿龙荣利130671.8元，保留劳动关系，自2013年5月起每月支付伤残津贴3000元。除明溪县社会劳动保险管理中心先行支付保险待遇80000元外，三明市三立矿业有限公司未向龙荣利支付任何款项。现龙荣利依据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定要求解除与三明市三立矿业有限公司的劳动关系，并要求三明市三立矿业有限公司支付《工伤保险条例》第三十六条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定的一次性工伤医疗补助金122324.4元、一次性伤残就业补助金122324.4元，合计244648.8元。为此，龙荣利向明溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，并于2019年9月16日向龙荣利出具不予受理通知书。龙荣利认为，自己的诉讼请求符合法律的规定，依法应当予以支持。 三明市三立矿业有限公司未作答辩。 庭审中，龙荣利为证实自己的主张向本院提交了以下证据：1.明人社伤认（明溪）[2012]44号《工伤认定决定书》一份，证明龙荣利受伤，经认定为工伤的事实；2.三明市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》一份，证明龙荣利因本次工伤事故导致受伤，经鉴定其劳动能力功能障碍为陆级的事实；3.（2013）明民初字第833号民事判决书、（2014）三民终字第18号民事判决书、（2014）明民初字第561号民事判决书及生效证明书各一份，证明经人民法院判决认定，龙荣利与三明市三立矿业有限公司至今仍保留劳动关系，三明市三立矿业有限公司自2013年5月份起每月应当向龙荣利支付伤残津贴3000元至退休时止；4.统计数据一份，证明福建省统计局的统计数据显示，2018年三明市在岗职工年平均工资为79202元；5.三明市人口发展规划（明政[2018]15号），证明2015年末，全市人口平均预期寿命为78.89岁;6.不予受理通知书一份，证明明溪县劳动人事争议仲裁委员会对本案纠纷不予受理的事实。 三明市三立矿业有限公司经本院传票传唤，无故未到庭，视作放弃质证权利。本院认为，龙荣利提供的上述证据与其在法庭上的陈述能够相互印证，具备证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述及庭审认定的证据，本院认定事实如下：龙荣利自2011年上半年在三明市三立矿业有限公司从事石灰窑出灰工，三明市三立矿业有限公司未为龙荣利缴纳工伤保险。2012年5月22日龙荣利在工作中左手受伤，当年12月11日，明溪县人力资源和社会保障局认定龙荣利在本次事故中所受伤害为工伤，2013年4月19日三明市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定龙荣利在本次事故中造成劳动能力功能障碍陆级。2015年1月21日，明溪法院生效判决书认定因龙荣利与三明市三立矿业有限公司的劳动关系未解除，且未给龙荣利重新安排合适的工作，三明市三立矿业有限公司应自2013年5月至龙荣利退休时止按每月3000元的标准向龙荣利支付伤残津贴。2019年9月10日，龙荣利向明溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与三明市三立矿业有限公司的劳动关系，并请求责令三明市三立矿业有限公司立即支付一次性工伤医疗补助金122324.4元、一次性伤残就业补助金122324.4元，合计244648.8元。2019年9月16日，明溪县劳动人事争议仲裁委员会对龙荣利的申请作出不予受理的决定。 本院认为，龙荣利在本起事故中所受伤害为工伤，伤情鉴定为六级伤残，其在本案中的诉讼请求经劳动部门处理，同时，因三明市三立矿业有限公司未为龙荣利缴纳工伤保险，故龙荣利有权向三明市三立矿业有限公司就该本案诉讼请求向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”“福建省实施《工伤保险条例》办法”第二十六条规定“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第二十七条的规定“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”同时规定“六级，每满一年发给0.6个月”。龙荣利依据以上规定，提供了相关证据，要求按人口平均预期寿命为78.89岁、龙荣利解除劳动关系（起诉）时48岁、地区上年度职工月平均工资按年收入79202元、每年0.6个月等标准计算的主张，经审查，龙荣利解除劳动关系（起诉）时应认定为48.5岁，故其工伤医疗补助金、伤残就业补助金分别为120347.44元，合计240694.88元，龙荣利的主张部分予以支持。三明市三立矿业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十条、《工伤保险条例》第三十六条第二款、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除龙荣利与三明市三立矿业有限公司的劳动关系。 二、三明市三立矿业有限公司应当向龙荣利支付一次性工伤医疗补助金120347.44元、一次性伤残就业补助金120347.44元，合计240694.88元，该款于本判决生效之日一次性付清。 三、驳回龙荣利的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由三明市三立矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  陈立晖 人民陪审员  张福荣 人民陪审员  冯淑英 二〇二〇年一月十七日 书 记 员  陈雪莹 附：本民事判决书适用的法律条文： 一、《中华人民共和国民法总则》 第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。 二、《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 五、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。