山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0786民初2647号 原告：王宗亮，男，1967年5月11日出生，汉族，现住昌邑市。 被告：康洁科技集团有限公司，住所地昌邑市天水路15号。 法定代表人：范满国，董事长。 委托诉讼代理人：李洪生，男，该公司职工。 原告王宗亮诉被告康洁科技集团有限公司劳动争议一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宗亮、被告委托诉讼代理人李洪生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院确认原告与被告解除劳动关系；二、依法判令被告支付拖欠的2018年8月-10月的工资19500元，2019年3月-5月的工资16500元；三、依法判令被告支付经济补偿金6000元；四、依法判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资61586元；五、依法判令被告支付原告2018年7月-2019年5月的休息日加班费32619元、法定节假日加班费9103.45元；六、诉讼费由被告承担。 事实与理由：昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出昌劳人仲案字2019第147号仲裁裁决书无事实和法律依据，理由如下：原告于2018年6月19日受聘于被告处工作，岗位为项目经理，但是被告一直按实习经理发放工资。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。工作期间每周均加班1天，法定节假日不休，加班费从未支付过。 被告辩称，经过劳动仲裁后，被告与原告于2019年5月31日解除了劳动关系，并根据劳动仲裁裁决书支付了相应的款项，共计支付30400.17元，原告自己提供了银行卡号，并接收了我公司支付的款项，应视为对仲裁裁决的认可，因此，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月19日到被告处（被告原企业名称为昌邑市康洁环卫工程有限公司，于2019年11月7日变更企业名称为康洁科技集团有限公司）工作，2018年6月28日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2018年6月28日起至2021年6月28日止，试用期3个月，自2018年6月28日起至2018年9月28日止，双方协商一致约定原告从事工种（岗位）工作，被告可根据工作需要和对原告业绩的考核结果，可以变更原告的工作岗位；工作地点为山东满国康洁环卫集团公司所属集团部室、公司、区域管理部、区域、项目部的工作地；按照有关规定，结合被告环卫行业的特殊性，经双方协商一致，由被告安排原告工作时间和休息休假，被告根据按劳分配的原则，按照相关规定，结合工作实际，以货币形式按月支付原告的工资报酬；按照有关规定和集团实际，为员工缴纳基本养老保险等社会保险，其中原告应承担的个人缴纳部分由被告从原告工资中代为扣缴；劳动合同解除部分约定：双方协商一致，可以解除劳动合同。双方还对其他方面作了约定。 再查，原告2018年6月份出勤11天，工资1320元，2018年7月份工资2423.54元，2018年8月份工资3000元，2018年9月份工资2580元，2018年10月份工资2869.57元、2018年11月份工资3220元，2018年12月份工资3783.50元，2019年1月份工资2037.27元，2019年2月份工资3783.50元，2019年3月份工资3783.50元，2019年4月份工资3783.50元，2019年5月份工资3783.50元。被告在原告申请仲裁前欠原告2018年8月至10月、2019年3月至5月的工资。 原告向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：一、请求依法确认原告与被告解除劳动关系；二、支付经济补偿金6000元；三、支付拖欠的2018年8月-10月的工资19500元，2019年3月-5月的工资16500元；四、支付未签订劳动合同的二倍工资61586元；五、支付原告2018年7月-2019年5月的休息日加班费32619元、法定节假日加班费9103.45元；六、支付奖金30000元。该仲裁委员会于2019年7月4日作出昌劳人仲案字[2019]第147号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人于2019年5月31日解除劳动合同关系；二、由被告支付给原告2018年8月-10月的工资共计8449.57元、2019年3月至5月的工资共计11350.5元；三、由被告支付给原告经济补偿3300元；四、由被告支付给原告休息日加班费5100.1元、法定节假日加班费2200元；五、驳回原告的其他申请请求。原告不服，在法定期限内诉至法院。 另查，原、被告确认于2019年5月31日已经解除劳动关系，被告已按昌劳人仲案字[2019]第147号仲裁裁决书向原告支付2018年8月-10月的工资8449.57元、2019年3月至5月的工资11350.5元、经济补偿3300元、休息日加班费5100.1元、法定节假日加班费2200元，共计30400.17元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其为项目经理，工资待遇为每月6500元，主张2018年8月至10月工资为19500元、2019年3月至5月的工资16500元，均未提供相关证据证实，被告不予认可，原告对此承担举证不能的法律后果，被告按照昌邑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的工资数额已向原告交付2018年8月至10月所欠工资8449.57元、2019年3月至5月所欠工资11350.5元，故对原告上述要求被告支付2018年8月至10月工资为19500元、2019年3月至5月的工资16500元的诉讼请求，本院不予支持；原告主张经济补偿金6000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未及时向原告支付劳动报酬，故应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告确认于2019年5月31日解除劳动关系，原告在被告处工作不满一年，故被告应向原告支付一个月的工资，原告入职时间为2018年6月19日，其第一个月即2018年6月份的工资为不足月的工资，从2018年7月至2019年5月，原告月平均工资为3186元,故被告应向原告支付经济补偿3186元，被告已按裁决书向原告支付经济补偿3300元，超出部分系被告自愿支付，故对原告要求支付经济补偿金6000元的诉讼请求本院不予支持；原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资61586元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告于2018年6月19日入职，同年6月28日签订劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资不符合上述法律规定，本院不予支持；原告要求被告支付原告2018年7月-2019年5月的休息日加班费32619元、法定节假日加班费9103.45元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合考勤登记表、工资表及其在被告处工作期间每月休息4天，法定节假日不休班，被告要求原告支付法定节假日加班费和休息日加班费符合法律规定，本院应予支持。被告应支付原告法定节假日加班费4394.48元【（3186元/21.75天*10天*300%】；被告应支付原告休息日加班费：2018年7月加班费1464.83元（3186元/21.75天*5天*200%），2018年8月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），2018年9月加班费1757.79元（3186元/21.75天*6天*200%），2018年10月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），2018年11月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），2018年12月加班费1757.79元（3186元/21.75天*6天*200%），2019年1月未达到法定出勤天数，本院对原告要求加班费不予支持，2019年2月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），2019年3月加班费1757.79元（3186元/21.75天*6天*200%），2019年4月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），2019年5月加班费1171.86元（3186元/21.75天*4天*200%），以上共计13769.36元，被告已按仲裁裁决支付给原告休息日加班费5100.1元、法定节假日加班费2200元，尚欠休息日加班费8669.26元、法定节假日加班费2194.48元，共计10863.74元应予支付给原告，原告未提供相关证据证明其主张的数额，故本院对诉讼请求超出部分不予支持。综上，原被告双方的劳动合同已确认解除，被告已向原告支付了所欠原告的工资及经济补偿金，原告的该部分诉讼请求本院不予支持，被告尚欠原告休息日加班费8669.26元及法定节假日加班费2194.48元，应予支付给原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告王宗亮与被告康洁科技集团有限公司于2019年5月31日解除劳动合同关系； 二、被告康洁科技集团有限公司支付原告王宗亮休息日加班费8669.26元、法定节假日加班费2194.48元，共计10863.74元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告王宗亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  张 平 人民陪审员  陈丽丽 人民陪审员  张雪洁 二０二〇年一月十三日 书 记 员  郭萌萌