云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初17387号原告：陈伯宁，男，汉族，1986年11月21日生，住昆明市西山区。被告：云南巴赫科技有限公司，住所地：昆明市高新区海源中路1520号云南省大学科技园、云南留学人员创业园一期A栋第二层B203号。法定代表人：刘懋，执行董事兼总经理。统一社会信用代码：91530100MA6K5EH0X6。委托诉讼代理人：杨欣怡、孙官艳，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。原告陈伯宁诉被告云南巴赫科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伯宁，被告云南巴赫科技有限公司的委托诉讼代理人杨欣怡、孙官艳到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告陈伯宁向本院提出如下请求：1、确认原告与被告间系违法解除劳动合同关系，并判令被告支付原告从2019年3月1日至2019年5月30日的工资10639.8元；2、判令被告支付原告经济补偿金7093.2元和违法解除劳动合同的赔偿金14186.4元；3、判令被告支付原告出差费及补贴1693.05元；四、判令被告承担本案诉讼费。庭审中，原告明确第3项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14186.4元，事实理由：原告于2017年10月进入到被告处任技术经理一职，通过实习期后与被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年12月1日至2019年12月1日。2019年3月20日被告以生产经营困难为由，单方面辞退原告及其他数名在职员工，至今未办理解除劳动合同的相关手续并拒绝支付原告工资、经济补偿金、赔偿金等相关费用。因被告未按照法定程序裁员，属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告云南巴赫科技有限公司答辩称：因被告经营发生严重困难才提前通知原告解除劳动关系。被告通知原告的时间为2019年3月21日，故原告的工资只应支付至2019年3月21日，支付标准为每月3500元。被告不存在违法解除劳动合同的情形，故无需向原告支付赔偿金。另，因双方的劳动合同已于2019年3月21日解除，故被告无需向原告支付此后的工资。对原告主张的报销费用不予认可。审理中，原告提交了以下证据：一、1、劳动合同；2、工资流水表；3、单据；4、录音;5、证明文件（照片），证明原告与被告之间存在劳动合同关系，合同约定为固定期限劳动合同，原告在离职前十二个月平均薪资为3546.6元，薪资发放至2019年2月；原告经过被告同意到重庆出差，故被告应支付原告的交通补助以及到重庆出差所花费用。二、6、解除合同通知，7、原告通讯记录、原告车辆出入记录、原告打卡记录，8、查询劳动状态，证明被告单方通知原告解除劳动合同，应支付原告经济补偿金、经济赔偿金；原告收到解除通知后仍前往单位办公地址工作，而被告未出现在公司且未联系原告进行离职手续办理，刻意拖欠薪资；经原告在网上查询，被告已办理了解除合同的相关登记手续。经质证，被告对证据一中1、2的真实性无异议，认可原告离职前十二个月的平均工资为3546.6元及工资发放至2019年2月的事实，不认可证据3、4、5的真实性及证明内容。对证据二中第6项的真实性无异议，对证据7、8的真实性及证明内容均不认可，认为通知离职后原告虽到过单位，但并没有提供过劳动，双方的劳动关系已于3月21日解除。被告提交了以下证据：一、1、云南巴赫科技有限公司经营情况说明；2、利润表（2016年-2019年），证明被告自2016年4月7日成立后就一直亏损，其中2016年亏损369190.76元，2017年亏损716518.90元，2018年亏损999119.03元，2019年亏损161440.75元，被告的生产经营发生了严重困难。被告自2019年2月起开始没有正常经营，至2019年3月，公司已经实际处于停业状态。二、1、2019年3月21日公司会议截图；2、云南巴赫科技公司人员架构调整公告；3、云南巴赫科技有限公司人员架构调整公告接收情况截图，证明因被告的生产经营发生严重困难，经多次与原告协商解除劳动合同无果的情况下，被告于2019年3月21日召开公司全体会议，向原告送达了解除劳动关系的通知，并要求原告接到通知后30日内到行政部办理离职手续。三、原告2019年3至4月打卡记录，原告于2019年3月21日后就没有到单位打卡上班，原告也未提供证据证明其于2019年3月21日后为公司提供了劳动，故被告只需支付工资至2019年3月21日。四、仲裁申请书、仲裁裁决书，证明原告申请劳动仲裁时自认其月平均工资为3500元，未主张赔偿金，但原告起诉时对前述主张进行了变更，违反了“禁止反言“原则，其变更后的诉讼请求不应得到支持。经质证，原告对证据一不予认可，认为其作为公司员工，无法知道公司的运营情况，对被告自2019年2月起没有正常经营的陈述不予认可。对证据二的真实性无异议，但被告之前从未与我协商过解除劳动合同的事宜，而是在2019年3月21日召开大会时直接通知原告30日内办理离职手续。对证据三不予认可，认为单位从2018年底起就已经不再打卡，打卡记录不能客观反映原告提供劳动的情况。对证据四的真实性认可，证明内容不认可。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告于2017年10月8日到被告处工作，双方于2017年12月1日订立了期限为2017年12月1日至2019年12月1日的书面劳动合同。被告为原告参加了社会保险。2019年3月21日，被告以公司经营困难为由通知原告解除劳动合同，并要求原告在接收通知后30日内办理离职手续。后原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因不服（2019）五劳人仲字第479号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。另查明，被告自2019年3月21日后就未再安排原告工作，原告离职前一年的月平均工资为3546.6元。本院认为，本案是因用人单位与劳动者解除劳动关系引发的争议。结合原告的请求来分析：被告以其经营困难为由与原告解除劳动关系，但提交的证据不足以证明其经营发生严重困难的事实，且被告也未按照法律规定与职工协商或听取职工意见，故被告与原告解除劳动合同系违法解除。因被告在2019年3月21日后就未安排原告工作，原告也未举证证明其在2019年3月21日仍继续提供劳动；又因原告已经主张了以解除劳动合同为前提的赔偿金，故本院确认原、被告间的劳动合同于2019年3月21日解除。因被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在劳动仲裁时自认的月平均工资数额与本案查明的数额不一致，本院以查明的数额确认被告应向原告支付的赔偿金为3546.6元×1.5年×2＝10639.8元。因原告工作至2019年3月21日，被告向原告支付工资至2019年2月，故被告还应向原告支付2019年3月1日至21日的工资。本院参照原告离职前一年月平均工资3546.6元的标准确定2019年3月应发的工资数额为3546.6元/月÷21.75天×15天＝2445.93元。对于原告主张的出差费用及补贴，因原告未举证证明其受单位安排出差及费用已经单位审核，故对原告的该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南巴赫科技有限公司与原告陈伯宁解除劳动合同系违法解除。二、被告云南巴赫科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陈伯宁支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币10639.8元；三、被告云南巴赫科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陈伯宁支付2019年3月的工资人民币2445.93元。三、驳回原告陈伯宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年一月十五日书记员 李秀梅