浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4663号 上诉人（原审原告）：汪海洋，男，1972年6月20日出生，汉族，住象山县。 被上诉人（原审被告）：象山县城乡公共交通有限公司。住所地：象山县丹东街道象山港路1299号。 法定代表人：盛安中，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄永顺，浙**宁律师事务所律师。 上诉人汪海洋因与被上诉人象山县城乡公共交通有限公司（以下简称象山公交公司）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院（2019）浙0225民初5767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 汪海洋上诉请求：撤销一审判决，改判象山公交公司向其支付经济补偿金18128元。事实和理由：一、2019年4月8日，汪海洋患病到红十字台胞医院治疗，医院出具《医疗证明》，建议休息15天，即汪海洋病假至2019年4月24日。该《医疗证明》，汪海洋已于2019年4月9日交给了象山公交公司石浦分公司经理许奭，一审法院在庭审中对该《医疗证明》的真实性予以认定，但在判决书中又对此予以否认，系故意违背事实。二、仲裁委员会审理中，象山公交公司石浦分公司的经理许奭与车队长周国安提供伪证，向仲裁委员会提供证言称汪海洋交给他们的是象山县第一人民医院的《医疗证明》，一审对他们的伪证予以采信，并据此作出判决，明显错误。 象山公交公司辩称，一审法院对本案事实认定清楚，判决得当，请求维持原判。 汪海洋向一审法院起诉请求：1.象山公交公司支付其解除劳动合同经济补偿金16800元（4200元/月×4）；2.象山公交公司补发2019年4月份病休假工资1328元（1660元×80%）。 一审法院认定事实：2018年6月10日，象山公交公司与汪海洋签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为无固定期限，汪海洋从事驾驶员岗位工作，服务地点为象山公交公司下属的石浦分公司。2019年1月，象山公交公司将《员工手册》发放给汪海洋，汪海洋也对此予以学习并知道相关病假请假规定。2019年1月19日，汪海洋因腰椎盘突出需要治疗请假，象山公交公司予以同意。2019年4月9日，汪海洋将红十字台胞医院的医疗证明书交于象山公交公司石浦分公司领导，医疗证明需休息时间为15天，汪海洋继续休息。2019年4月24日之后，汪海洋未再提供医疗证明书，也未向象山公交公司请病假事项。2019年5月9日，象山公交公司征得工会同意，作出《关于解除汪海洋同志〈劳动合同〉的通知》[象城交（2019）77号]文件，载明：“汪海洋同志：因你自2019年4月9日起至今一直处于无故旷工，严重违反劳动纪律，经公司研究，决定解除与你的劳动合同关系，并于5月18日前到公司人力资源管理科办理相关离职手续”。 2019年5月21日，汪海洋向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金16800元（4200元/月×4）；2.补缴2019年4月份社会保险。象山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出浙象山劳人仲案（2019）263号仲裁裁决书，裁决：一、象山县城乡公共交通有限公司为汪海洋补缴2019年4月的职工基本保险费、职工基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由汪海洋交象山县城乡公共交通有限公司统一缴纳至相关部门）。上款，象山县城乡公共交通有限公司应在本裁决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回汪海洋的其他仲裁请求。汪海洋不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。象山公交公司于2019年8月5日已为汪海洋补缴了2019年4月的社会保险。 一审再查明，根据象山公交公司的《员工手册》中的《法定节假日、病假、事假期规定》载明，职工在象山公交公司处五年以下工龄的医疗期为3个月，2天以上病假需报总经理审批，病假申请单经审核批准后，员工方可享受病假等，病假需二甲以上医院出具的诊断证明及相关病历资料等；第三章病假第二条“员工在医疗期内医疗终结或期满后，公司人事部门应出具书面的到岗通知书告知本人，对逾期不复工或不服从工作安排的，按旷工处理”，第十条“员工病假结束，须在返回工作岗位后3日内到人事部门办理销假。病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理”。《员工规定》第二十五条（四）“员工在事、病假期满后，应及时复工并办理销假手续，对逾期不复或不服从工作安排的，按旷工处理”。《员工奖惩实施办法》第三章惩处第十一条“员工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反公司规章制度，取消年终奖，并可视情予以解除劳动合同：……（十一）连续旷工5天，或者一年以内累计旷工时间超过15天（含）的”。 一审法院认为，汪海洋与象山公交公司之间签订《劳动合同》，汪海洋自2018年6月10日起与象山公交公司之间建立劳动关系，鉴于此，汪海洋与象山公交公司之间应当按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。象山公交公司作为用人单位，对于汪海洋的用工有管理的权利，汪海洋应当接受象山公交公司的管理。象山公交公司为管理员工已经制订了相关制度，并合订为《员工手册》，汪海洋对此已知晓相关规定，象山公交公司对职工作出解除劳动合同等应当按上述规定进行，否则存在违法，此为《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位的权利。象山公交公司对员工的病休假作了规定，按其规定汪海洋的医疗期为3个月，汪海洋于2019年1月19日开始请病假治疗，按上述规定应在4月19日医疗期满，但汪海洋在该日届满后，或者在4月9日请假的期满日4月24日后，均未向象山公交公司办理请病假或者事假手续，而对于请假手续汪海洋从员工手册中也是知晓相关规定，因此，汪海洋应当在三个月的治疗期满后或者在4月24日后向象山公交公司报到参加工作，或者向象山公交公司申请因为身体原因进行调岗等事项，汪海洋不履行上述事项，显然违反了员工手册中的相关规定，即象山公交公司以旷工论处符合规章制度。汪海洋辩称4月9日交医疗证明后等待象山公交公司通知，显然汪海洋对员工手册中相关规定存在误解，医疗期满或病假期满不复工意味着旷工是每个劳动者都知道的事项，因此，汪海洋的上述主张理由，不予采纳。鉴于汪海洋从4月24日起至5月9日未去上班，连续旷工天数已超过五天以上，汪海洋此举属于严重违反劳动纪律，象山公交公司依照制度规定予以解除劳动合同，并在程序上已履行向工会告知，也征得工会的同意，故象山公交公司解除与汪海洋的劳动关系符合法律规定。鉴于象山公交公司解除与汪海洋之间的劳动合同关系符合法律规定，汪海洋主张相应经济补偿金的请求，不予支持。 关于汪海洋主张的2019年4月份工资，由于汪海洋在仲裁时未提起该项请求，根据劳动争议仲裁前置的程序，不符合民事诉讼规定，在此不予涉及。关于补缴2019年4月社会保险，象山公交公司在汪海洋向一审法院起诉后，已经履行了浙象山劳人仲案（2019）263号仲裁裁决书中补缴社会保险的义务，且汪海洋对此也无异议，该事项已无纠纷，不再处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：驳回汪海洋的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由汪海洋负担。 二审中，汪海洋向本院提供了员工手册一份，拟证明其当时处于病假期间，象山公交公司未经过通知复工，直接以旷工、严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，属于违法解除。象山公交公司对此质证认为，对该证据的真实性无异议，这是公司的员工手册，已经发给每一个员工，但是汪海洋对员工手册的规定理解有误，若病假期满要继续请假的话，是要履行请假手续的，若没有履行请假手续就是要按旷工处理的。 象山公交公司未向本院提供新的证据。 因象山公交公司对汪海洋提供的员工手册予以认可，本院对该份证据予以认定。 本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，双方二审争议的焦点在于象山公交公司解除与汪海洋劳动关系是否属于违法解除。象山公交公司解除与汪海洋劳动关系的理由为旷工、严重违反劳动纪律。而汪海洋则认为其尚处于病假期间，象山公交公司未通知其复工，故不存在旷工。从双方提供的证据来看，汪海洋曾向象山公交公司提交一份象山县红十字台胞医院于2019年4月8日开具的建议休息半个月的医疗证明。因此按象山公交公司员工手册的相关规定，汪海洋应在2019年4月24日向象山公交公司提供相关医疗证明、履行继续请假的手续，但是汪海洋并未履行继续请假的手续，也未提供相关证据证明其在此之后向象山公交公司提交过相关医疗证明材料，也未正常上班，因此象山公交公司依据员工手册的相关规定，于2019年5月9日征得工会同意后对汪海洋作出解除劳动关系的决定，并不存在违法解除的情形。 综上所述，上诉人汪海洋的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审 判 长  赵 晖 审 判 员  周 娜 审 判 员  樊瑞娟 二〇二〇年一月十三日 代书记员  贺婷婷