广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32020号原告深圳斯坦雷电气有限公司（互为原被告），住所地深圳市宝安区沙井街道壆岗泰丰工业区建安路16号，统一社会信用代码91440300736275998X。法定代表人米谷光弘（YONEYAMITSUHIRO)。委托代理人叶雪艳，广东远明律师事务所律师。委托代理人何雅婷，广东远明律师事务所实习律师。被告左巧云，女，汉族，1976年12月16日出生，身份证住址湖南省邵东县，委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶雪艳以及被告委托代理人邓纯平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年7月12日。二、工作岗位:管理人员。三、劳动合同签订情况：有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限：从2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。四、员工离职前十二个月的月平均工资数额：11234元。五、劳动关系的解除情况：2019年5月24日，被告向原告邮寄送达《被迫辞职通知书》，解除双方劳动合同，解除理由为“违法降职降薪”、“拒不依法支付劳动报酬、克扣工资”、“拒不办理养老保险”等。六、被告的仲裁请求：1、原告支付2012年7月12日至2019年5月23日期间经济补偿金105000元;2、原告支付2017年5月24日至2019年5月23日期间平时加班工资103719元；双休日加班工资1324元；3、原告支付2019年4月份克扣的工资1300元；4、原告支付2019年5月份工资克扣的工资12316元；5、原告支付2018年克扣的年终奖6556元；6、原告支付律师费5000元。七、仲裁结果：1、原告于裁决书生效之日起五日内向被告支付解除劳动合同的经济补偿金78638元、2019年4月1日至2019年4月30日期间克扣的工资1300元、2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资1123.91元、律师费1761元；2、驳回被告的其他仲裁请求。八、原告深圳斯坦雷电气有限公司的诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金78638元；2、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间克扣的工资1300元；3、原告无需向被告支付2019年5月1日至2015年5月24日期间的工资1123.91元；4、原告无需向被告支付律师费1761元；5、诉讼费由被告承担。九、被告左巧云的诉讼请求：1、原告支付2012年7月12日至2019年5月23日期间经济补偿金105000元；2、原告支付2017年5月24日至2019年5月23日期间平时加班工资103719元；双休日加班工资1324元；3、原告支付2019年4月份克扣的工资1300元；4、原告支付2019年5月份工资12316元；5、原告支付2018年克扣的年终奖6556元；6、原告支付律师费5000元。双方对以下事项有争议：十、2017年5月24日至2019年5月23日期间平时加班工资以及双休日加班工资：不予支持。被告主张原告应支付2017年5月24日至2019年5月23日期间平均加班工资103719元，双休日加班工资1324元，并提供了2017年4月至2019年3月期间的考勤记录表作为证据。本院认为，根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方确认的《员工手册》的内容，员工加班需提前申请，并需得到部门批准后方可实施，但本案被告并未提供证据证明其加班经过申请及批准的流程，仅凭被告提供的考勤记录内容看，尚不足以认定原告应当支付加班工资的事实，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院对被告该诉求不予支持。十一、2019年4月份被克扣的工资、2019年5月1日至5月24日被克扣的工资：不予支持。原告主张其将被告聘任为财务部财务课课责长（聘任有效期从2018年8月26日起至2019年8月25日止），并约定在该有效期内，公司可根据工作需要，随时撤销该《职位聘任通知书》，聘任书有效期内原告享有人民币1500元/月的职务津贴；被告担任财务部财务课课责长期间未尽职责，未及时加强对下属的监管，因其下属马俊红利用职务便利侵吞公司财产，给公司造成了实际损失，被告存在监管不力。原告认为被告不适合继续担任财务部财务课课责长职务，撤销被告的课责长职位，同时降低对应的津贴标准,且公司的《职位聘任通知书》没有违反法律法规的相关规定，原告对被告作出的员工岗位及薪资调整，属于公司自主用工权范畴，合法合理。被告对原告主张不予认可，认为造成原告损失的原因在于其自身管理问题，而不在于被告，原告以被告没有尽到管理职责而对被告降职降薪，其理由不能成立，且降职降薪已经超出了劳动合同约定的范畴，没有法律依据，也没有经过员工确认，属于变相解雇员工。经本院查明，原被告双方于2018年7月30日签订了从2018年8月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同中并无约定被告的具体岗位，仅在“工作内容（岗位或工种）”一栏载明为“管理者”。2018年8月，原告向被告出具《职位聘任通知书》任命被告担任财务部财务课课责长职务。该通知书载明：聘任有效期为2018年8月26日至2019年8月25日；公司可根据工作需要随时撤销本通知书；有效期内享有人民币1500元/月职务津贴。被告于2018年10月7日签收该《职位聘任通知书》。庭审中，双方确认：一、原告自2019年4月1日起对被告进行降职降薪；二、原告向被告支付了2019年5月1日至5月24日期间的工资8818.43元。本院认为，首先，双方当事人均确认原告财务课员工马俊红因涉嫌职务侵占被司法机关立案调查并提起公诉的事实，被告作为原告公司财务部财务课课责长，属于管理人员，理应对部门工作及员工承担相应的管理职责，庭审中，被告亦认可曾经在马俊红制作的包含虚假内容的工资发放表中签字，原告据此主张被告工作存在一定失职，并无不妥；其次，被告在签收《职位聘任通知书》后一直未就通知书内容向原告提出异议，并履行相关岗位职责，应视为对通知书的有关条款并无异议，从《职位聘任通知书》的内容看，原告可根据工作需要随时撤销该通知书，现原告依据被告的工作表现对其岗位进行调整，应属于用人单位行使用工自主权的范围，并未违反法律规定；再次，原告在撤销对被告课责长的聘任后，对被告薪资进行相应调整，并无不妥，被告月薪资降低的数额为1300元，该降低的数额亦未超过合理范围；最后，根据被告提供并经双方确认的2019年4月份工资表，以及被告实际收到的2019年5月份工资数额看，并不能认定原告调整后的月应发工资数额低于劳动合同约定的月工资数额。综上，本院认定被告调整原告工作岗位及降薪未违反法律规定，被告关于原告支付2019年4月份、2019年5月1日至24日期间克扣的工资的主张，本院不予支持。十二、原告向被告支付2018年度克扣的年终奖6556元：不予支持。被告主张，原告无理由减少其20%的年终奖，应向被告支付克扣的年终奖6556元。原告辩称，年终奖是公司根据自己的经营情况而自行决定是否发放以及发放程序、条件等，公司根据左巧云的绩效考核等级相应发放其80%当年度年终奖，不违反法律的规定，其无权要求公司补发，并提供了部门年终奖考核统计表为证。本院认为，年终奖属于用人单位年终考核评价的激励措施，发放与否属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额、时间等事宜。原告在《员工手册》中明确年终奖是参照公司相关管理规定，由公司根据公司经营状况及员工的业绩等决定，被告签收了《员工手册》，应视为对该规定知情，且并未提出异议。因此，本案被告主张原告支付2018年度未发的年终奖6556元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十三、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。原被告均认可被告于2019年5月24日向原告提出解除双方劳动合同，本院对此予以认定，确认双方劳动关系已解除，解除时间即2019年5月24日。关于被告主张的经济补偿金，本院认为并不能成立。首先，本案已认定原告并未拖欠2017年5月24日至2019年5月23日期间平时及双休日加班工资、2019年4月份及219年5月1日至5月24日期间工资；其次，原告于2019年6月7日发放了被告2019年5月份的部分工资7863.29元，该发放时间并未违反双方的约定及法律规定的发放期限，至于剩余部分工资925.14元延迟发放的原因，在于因被告租用了原告申请的公租房，双方约定预扣1000元押金，被告搬离后根据水电物业结算多退少补，本院认为并无不妥，且被告确认已收到该月剩余部分工资；再次，被告在被迫辞职通知书中主张原告拒不为被告缴纳养老保险，本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应事先要求用人单位进行补缴，用人单位在一个月内不按规定办理的，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本案中，被告并未向本院提供证据证明其已提前一个月要求原告补缴养老保险，故该被迫解除理由不能成立。综上，被告提出的“违法降职降薪”、“拒不依法支付劳动报酬、克扣工资”、“拒不办理养老保险”等被迫解除劳动关系的理由均不成立，其主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。十四、律师费:不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求均未获得支持，其关于律师费的主张，本院亦不予支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳斯坦雷电气有限公司无需向被告左巧云支付解除劳动合同经济补偿金78638元；二、原告深圳斯坦雷电气有限公司无需向被告左巧云支付2019年4月1日至2019年4月30日期间克扣的工资1300元；三、原告深圳斯坦雷电气有限公司无需向被告左巧云支付2019年5月1日至2015年5月24日期间的工资1123.91元；四、原告深圳斯坦雷电气有限公司无需向被告左巧云支付律师费1761元；五、驳回被告左巧云的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告左巧云承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭          冲二〇二〇年一月十三日书记员 王昭贤书记员李秀秀（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。