辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16956号原告：郑莲静，女，汉族，1976年10月31日出生，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王立本，辽宁大领律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红梅，辽宁杰权律师事务所律师。被告：辽宁金科物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路19号6021室。法定代表人：马英华，该公司总经理。委托诉讼代理人：荣大林，辽宁华轩律师事务所律师。原告郑莲静诉被告辽宁金科物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑莲静及其委托诉讼代理人王立本、被告辽宁金科物业管理有限公司的委托诉讼代理人荣大林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。郑莲静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额16000元（2014年11月10日-2015年7月1日）；2.判令被告支付原告延时加班费13478元；3.判令被告支付原告解除合同经济补偿金11462元。事实和理由：原告郑莲静于2014年11月10日入职被告从事客房部文员工作，入职时月薪2000元。工作时间为（白夜休）即第一天白班（早8点-晚17点），第二天晚班（晚上17点-第三天早上8点），休第三天的白天9点-第四天的早上7点，第四天早上8点就又开始上班。从2014年11月10日入职至2015年7月份被告才与原告签订劳动合同给原告缴纳保险，故2014年11月-2015年7月8个月期间的双倍工资差额16000元被告未支付原告。从2014年11月10日-2019年3月13日被告给原告调岗做收银员之前，原告每月多工作16小时，52个月共加班832小时。被告应支付加班费13478元。辽宁金科物业管理有限公司辩称，一、因原告诉请未经过劳动仲裁前置程序审理，法院不应受理，应依法予以驳回原告诉讼请求。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件是以劳动争议仲裁委员会裁决经过为前提的，即通过劳动争议仲裁的前置程序。法释（2001）14号关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条，在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予受理，从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。所以对于本案原告提出的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，应予驳回诉请。二、原告主张被告支付双倍工资差额已超过诉讼时效，法院不应支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告从2015年7月入职被告单位，应在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。原告于2019年8月12日向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，显然已超过仲裁时效。三、本案原告不存在加班的行为。关于原告主张的加班费没有依据，法院不应支持。原告不存在加班的情形，原告的工作时间为第一天工作八小时，早8：00到晚17:00，午休一小时。第二天晚班工作六小时，晚上17:00到晚23:00，之后可以睡觉休息，到第三天早上8:00回家休息，一个工作周期是三天，每三天工作时间总计为14小时，一月工作140小时，完全符合并低于劳动法规定的劳动时间，酒店作为服务性行业值班制是符合酒店行业特点的，与加班不同，值班明显工作强度工作量不大，且有房间予以休息睡觉，因此对此不应定义为加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年11月10日入职被告单位。2014年11月10日至2019年3月13日期间，原告在酒店客房部工作，在岗时间为：第1日8时至17时，第2日17时至第3日8时，每3日一个循环。2019年6月14日，因劳动合同期满，双方解除劳动关系。2019年8月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告主张其离职前12个月的平均实发工资2292.49元，要求按此计算经济补偿金，并为此当庭提交了银行流水加以证明。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，双方劳动关系因合同期满而解除，且被告未能提交证据证明属于原告不同意续订劳动合同的情形，符合法律规定的应支付经济补偿金的情形。原告主张11462元，系其对自身权益的处分，符合法律规定，本院予以支持。关于延时加班工资。首先，原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，原告对此并未向被告提出过异议或主张加班费；其次，原告所从事的工作具有该岗位的独特性质，其夜间在岗时间长，但工作强度低，期间可以休息，故原告所从事的工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，故其在岗时间的延长不应被认定为加班；再次，根据原告所从事的行业惯例，原告的实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。综上，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张2014年11月10日至2015年7月1日期间的未签劳动合同双倍工资，应在2016年7月1日前提起仲裁向被告主张上述权利，而本案原告于2019年8月12日申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁金科物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郑莲静解除劳动合同的经济补偿金11462元；二、驳回原告郑莲静的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁金科物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂 淼人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  戴振英二〇二〇年一月十四日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。