浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙10民终49号 上诉人（原审被告）：台州圣鹏紧固件有限公司，住所地浙江省台州市路桥区金清镇前尚家村双透里一区41号。 法定代表人：胡纯洁。 委托诉讼代理人：尚新力，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：杨朝生，男，1966年10月14日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：**，台州市路桥区天维法律服务所法律工作者。 上诉人台州圣鹏紧固件有限公司（以下简称圣鹏公司）因与被上诉人杨朝生劳动争议一案，不服台州市路桥区人民法院（2019）浙1004民初6238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 圣鹏公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项，依法改判由被上诉人杨朝生承担全部责任。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：一、上诉人不应承担支付二倍工资差价的责任。1、被上诉人于2019年2月26日到上诉人处应聘副总经理，成为上诉人企业高级管理人员，其工作内容包括：公司日常运营管理、人事管理。2019年3月上诉人与被上诉人协商起草录用合同，被上诉人修改了部分条款，但拒绝与上诉人签订合同。之后上诉人多次要求其签订合同，均被拒绝。被上诉人属于公司高级管理人员，同时亦负责人事管理工作，负责招聘员工并与员工签订劳动合同，属于明知用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但自己却不与用人单位签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的法律责任应由被上诉人自行承担。2、被上诉人从入职开始直到2019年6月自行离职，历经近4个月，利用管理人事的职务之便不与上诉人签订合同，上诉人与被上诉人协商签订合同被拒，己尽到诚信义务，不应当承担二倍工资差价的责任。另外，从通话录音来看，被上诉人要求上诉人缴纳社保，上诉人说“那你手续有没有办过来？手续没有办过来怎么买？”被上诉人却转移话题，可见被上诉人明知自己负责人事管理，起草及签订合同的事宜交由被上诉人负责，其有权利修改录用合同，在修改后随时可以签订合同，但一直拖延。在与公司产生矛盾后又以上诉人不签订合同为由要求二倍工资。基于被上诉人的特定身份，被上诉人应当举证证明未签订书面劳动合同系因上诉人拒签。二、工资标准应当按照每月5000元计算。上诉人曾经许诺年薪（税后）150000元，但是被上诉人拒签合同。因被上诉人的原因未签订合同，故工资应按照5000元每月计算。上诉人已经支付工资22000元，无需再支付工资。三、被上诉人自行离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上所述，上诉人依据《民事诉讼法》的规定，上诉至贵院，请求依法公正地审理，撤销原判决，并改判。 杨朝生答辩称，圣鹏公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 杨朝生向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告各项费用合计73707元（拖欠2019年4月27日至2019年6月20日工资21485元、未签订劳动合同的双倍工资的差额部分33557元、经济赔偿金12500元、加班工资6165元、补交2019年3月至2019年6月20日的社会保险费）；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年2月26日，原告杨朝生通过应聘到被告圣鹏公司上班，职务为副总经理，试用期两个月，双方未签订书面劳动合同，后双方于2019年6月20日解除劳动关系。2019年6月26日，原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年8月9日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙台路桥劳人仲案（2019）208号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额14000元，扣除被告已支付的3000元，实际应再支付11000元，并要求被告为原告补缴相应的社保。另查明，被告已支付工资22000元。现因本案纠纷，原告诉至一审法院。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告杨朝生进入被告圣鹏公司工作已超过一个月，但双方并未签订书面劳动合同，被告辩称原告以条款需要修改为由拒签，不应支持二倍工资。一审法院认为，既然原告认为条款需要修改，可见双方对合同的部分内容并未达成一致意见，被告应进一步举证证明其向原告提供了修改后的合同，或者就相关内容与原告进行磋商，但被告并未提供相关的证据，其应承担举证不能的法律后果，故一审法院对该抗辩不予采纳。至于工资问题，原告诉称双方约定税后年薪为150000元，两个月试用期工资为10000元/月，转正后工资为12500元/月。被告辩称双方确实曾约定过工资，但因原告未签订劳动合同，现只愿按每月5000元支付。一审法院认为缺乏法律依据，不予采纳，一审法院确定原告的试用期工资为10000元/月，转正后工资为12500元/月。原告于2019年2月26日入职，2019年6月20日离职，工资应为43333.16元，扣除被告已支付的22000元，实际应再支付21333.16元。关于二倍工资差价部分，根据法律规定，从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。本案因双方并未补订书面劳动合同，故一审法院确定从2019年3月26日起计算至2019年6月20日（双方解除劳动关系当日），应为33333.16元。对于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告未及时足额支付劳动报酬，故对原告的相关主张予以支持。至于经济补偿的金额，根据法律规定，工作未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，故一审法院确定被告向原告支付经济补偿金6250元。对于原告主张的加班工资，一审法院认为原告提供的证据无法证明其待证事实，不予支持。对于原告主张的要求被告缴纳社保的问题，一审法院认为这并非法院审理民事案件的受案范围，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告圣鹏公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生工资21333.16元；二、被告圣鹏公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生未签订书面劳动合同的二倍工资差价部分33333.16元；三、被告圣鹏公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生经济补偿金6250元；四、驳回原告杨朝生的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告圣鹏公司负担。 本院二审期间，上诉人圣鹏公司提交了以下证据： 1、杨朝生本人填写的招聘表。拟证明：杨朝生本人签字确认应聘职位为副总经理。 2、员工病事假审批单、员工招聘、辞退手续等。拟证明：杨朝生系公司主管人事的副总经理。 3、会议签到表。拟证明：杨朝生以公司高管身份主持过会议。 4、圣鹏公司录用合同。拟证明：上诉人法定代表人已经于2019年3月23日在劳动合同上签字。 5、上诉人陈述其系生产螺丝、螺帽、紧固件的小微企业。拟证明：公司员工工资一般在3800——5000元/月、数控车床等老师傅工资也只有6000——7000元/月。杨朝生作为主管人事和全面的高管，上诉人给予高工薪12500元/月。 经质证，被上诉人杨朝生认为杨朝生仅是管生产的副总，招聘表和录用合同未经杨朝生签字确认，对以上五组证据均提出异议。本院认为，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。故上诉人圣鹏公司在本案二审期间提交的证据不属于新的证据，本院对上诉人提交的证据不予采纳。 本院二审期间，被上诉人杨朝生没有提交新的证据。 本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，对原审判决认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是：1、上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付拖欠的工资（21333.16元）。2、上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付二倍工资的差额部分（33333.16）元。3、上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付经济补偿金（6250元）。 对于争议焦点1，上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付拖欠的工资（21333.16元）。对于工资问题，杨朝生诉称双方约定税后年薪为150000元，两个月试用期工资为10000元/月，转正后工资为12500元/月。杨朝生于2019年2月26日入职，2019年6月20日离职，工资总额应为43333.16元，扣除圣鹏公司已支付的22000元，圣鹏公司实际应再支付21333.16元。一审法院对此予以认定。二审庭询谈话时，上诉人圣鹏公司的委托诉讼代理人明确表示对一审判决中的本项内容予以认可、不再提异议。故本院对一审判决第一项内容予以维持。 对于争议焦点2，上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付二倍工资的差额部分（33333.16）元。上诉人圣鹏公司主张，2019年3月上诉人与被上诉人协商起草录用合同，直到2019年6月自行离职，历经近4个月，被上诉人杨朝生拒绝与上诉人签订合同。被上诉人杨朝生属于公司高级管理人员，同时亦负责人事管理工作，属于明知用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但自己却不与用人单位签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的法律责任应由被上诉人自行承担。上诉人圣鹏公司不应当承担支付二倍工资差价的责任。本院认为，被上诉人杨朝生被圣鹏公司录用后从事企业管理工作，上诉人主张杨朝生分管人事工作、拒绝签订其本人的劳动合同，但缺乏确凿证据予以证实。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。本案双方当事人未补签书面劳动合同，责任在于用人单位一方。故一审法院确定由用人单位向杨朝生支付从用工之日满一个月后的次日起至双方解除劳动关系之日（2019年6月20日）止的二倍工资的差额部分（33333.16元），并无不当。 对于争议焦点3，上诉人圣鹏公司是否要向被上诉人杨朝生支付经济补偿金（6250元）。对于经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人圣鹏公司并未及时足额支付劳动报酬，故一审法院对被上诉人杨朝生的相关主张（相当于半个月工资的经济补偿）予以支持，并无不当。二审庭询谈话时，上诉人圣鹏公司的委托诉讼代理人明确表示对一审判决中的本项内容予以认可、不再提异议。故本院对一审判决第三项内容予以维持。 综上所述，圣鹏公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人台州圣鹏紧固件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 童明强 审 判 员 陈永领 审 判 员 徐黎明 二〇二〇年一月十六日 代书记员 王钟音