黑龙江省鹤岗市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）黑04民特1号 申请人：鹤岗市金泰房屋置业担保有限公司，住所地鹤岗市工农区育才路39号。 法定代表人：王洪士，职务董事长。 委托诉讼代理人：王广辉、周庆军，该公司法律顾问。 被申请人：俞晓芳，女，1981年10月18日出生，汉族，现无职业，户籍所在地浙江省嘉兴市秀洲区。 委托诉讼代理人：李明尧，黑龙江启越律师事务所律师。 申请人鹤岗市金泰房屋置业担保有限公司（以下简称“金泰公司”）与被申请人俞晓芳申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法进行了审查，本案现已审查终结。 申请人金泰公司申请撤销仲裁称：一、请求依法撤销鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的鹤劳人仲字（2019）第1488号仲裁裁决书；二、申请撤销仲裁产生的费用由俞晓芳承担。事实与理由：一、仲裁裁决书适用法律法规确有错误。金泰公司与俞晓芳因经济补偿金和赔偿金等产生的劳动争议，不符合《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决的法律规定。俞晓芳申请仲裁请求的经济补偿金、赔偿金等标的已经超过了该条所规定的当地月最低工资标准12个月金额的争议，因而该仲裁裁决适用终局裁决剥夺了金泰公司的诉讼权利。二、仲裁裁决查明认定的事实不准确。俞晓芳在申请劳动争议仲裁时隐瞒了与案件相关的事实，导致仲裁裁决不公平、不合理、不合法。在俞晓芳工资表之外我单位还支付了养老保险、医疗保险、午餐补助、奖励等费用，这些钱也应计入到工资里，加上这些钱之后，俞晓芳每个月的工资数额比仲裁委认定的工资数额要高。此外俞晓芳所主张的生育保险损失，仲裁委认定的数额也不准确；应当根据俞晓芳所发生的医疗费用明细，由医保部门进行审核，在医保报销范围内享受相应的报酬，不符合医保报销范围的应当扣减。仲裁委直接予以认定，不符合劳动人事争议仲裁的程序。 被申请人俞晓芳辩称：仲裁委认定的事实清楚，适用法律准确，裁决结果正确。金泰公司的请求事项不能成立。一、仲裁裁决的经济补偿金和工资差额并未超过鹤岗市最低工资标准12个月的金额；一次性失业保险赔偿金符合《劳动争议调解仲裁法》第47条第一项和第二项的规定。二、金泰公司所认为的仲裁委查明的事实不准确和俞晓芳隐瞒了与案件相关的事实没有任何根据，该理由不能成立。在仲裁阶段双方已经通过举证、质证查明了事实，不存在隐瞒案件事实的情况。三、因金泰公司撤销仲裁裁决的理由不符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的六种情形，因此请求法院裁定驳回金泰公司的申请。 经审查查明，2019年10月31日，仲裁委作出鹤劳人仲字（2019）第1488号仲裁裁决书，该裁决书认定：俞晓芳于2013年6月到金泰公司从事办理担保、催缴业务工作，双方签订书面劳动合同。金泰公司为俞晓芳办理了养老保险登记，为俞晓芳缴纳了养老保险。金泰公司未给俞晓芳办理失业保险登记，也未给俞晓芳缴纳失业保险费。同时，金泰公司没有给俞晓芳缴纳2019年3月至2019年6月期间的养老保险费。俞晓芳于2019年6月5日离开金泰公司。俞晓芳离岗前12个月平均工资为1,451.5元（根据银行明细）。2017年10月1日至今，鹤岗市最低工资标准为1450元，2017年10月1日前为1270元。 俞晓芳申请仲裁，请求裁决金泰公司支付其经济补偿金8700元、失业金损失20，880元、生育保险金损失8，147.21元、低于鹤岗地区工资标准的差额工资7，934.6元，共计45，661.81元。 仲裁委认为，因金泰公司未依法为俞晓芳缴纳2019年3-6月份的养老保险费，同时金泰公司也未给俞晓芳缴纳失业保险费和工伤保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3项规定的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，对俞晓芳要求金泰公司给付其解除劳动合同经济补偿的请求予以支持。因俞晓芳在金泰公司工作时间为6年，离岗前12个月的平均工资为1,250.13元，低于鹤岗市工资最低标准1450元，故计算其经济补偿基数离岗前12个月平均工资以鹤岗市最低工资标准1450元为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，金泰公司给付俞晓芳解除劳动关系经济补偿应为8700元（1450元×6个月）。 因金泰公司未给俞晓芳缴纳失业保险费，导致俞晓芳无法享受失业保险待遇，故对俞晓芳要求金泰公司给付失业保险赔偿的请求予以支持。依据《社会保险法》第46条规定，俞晓芳在金泰公司工作时间为6年，俞晓芳应当享受15个月的失业保险待遇。故金泰公司应当给付俞晓芳一次性失业保险赔偿金17,400元（1160元/月×15个月）。 因金泰公司没给俞晓芳缴纳生育保险费，导致俞晓芳在2017年6月份生育后未能享受生育保险待遇，依据《社会保险法》第六章之规定，对俞晓芳要求金泰公司给付生育保险损失的请求，予以支持。依据《女职工劳动保护特别规定》，金泰公司应当给付俞晓芳生育津贴为5，069.54元（俞晓芳产前2016年7月-2017年5月月平均工资1，125.33元÷21.75天×98天），因金泰公司在俞晓芳生育产假期间，已经支付了于晓芳2017年6-8月份的工资共计3，222.3元，故金泰公司应给付俞晓芳生育津贴差额1，847.24元（5，069.54元－3，222.3元）；同时依据《黑龙江省企业职工生育保险暂行办法》第十条之规定，金泰公司应当给付俞晓芳生育医疗费2500元。 因金泰公司给付俞晓芳的实发工资是已经扣缴养老保险后的数额，同时鹤岗市本地2017年10月1日前最低工资标准为1270元，2017年10月1日之后至今的最低工资标准是1450元。根据俞晓芳提交的银行明细和养老保险缴费流水情况，能够看出俞晓芳2016年7月至2019年5月29日的工资中只有2018年8月29日（实发工资1，098.3元＋养老保险222.96元=1，321.26元）少于鹤岗市2017年10月1日之后的最低工资标准1450元。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，故对俞晓芳要求金泰公司给付其低于本市最低工资差额的请求予以支持，即128.74元（1450元－1，321.26元） 仲裁委裁决：一、金泰公司给付俞晓芳解除劳动关系的经济补偿8700元；二、金泰公司给付俞晓芳一次性失业保险赔偿金17,400元；三、金泰公司给付俞晓芳2017年6月份生育保险赔偿4，347.24元；四、金泰公司给付俞晓芳低于鹤岗市最低工资差额部分128.74元。以上款项合计30，575.98元，金泰公司于本裁决生效之日起10日内支付给俞晓芳。 本案在审查过程中，申请人金泰公司提供了该公司所作的2017年1月至2019年5月的工资表及午餐补助表，证实俞晓芳的工资总数应将午餐补助、奖励、医疗保险、养老保险等计入其中。 被申请人俞晓芳质证称，申请人提供的工资表的数额与俞晓芳实际收到的金额不一致，俞晓芳在仲裁委已经提供了银行流水作为证据；工资表及午餐补助表上均没有俞晓芳本人签字，不应采信。 对于申请人提供的证据的真实性，因被申请人不予认可，且该工资表及午餐补助表上均没有俞晓芳本人签名，且在仲裁委时俞晓芳已提供银行流水证实其工资数额，故对申请人的该份证据不予采信。 综合以上证据采信情况，本院查明的事实与仲裁委查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”2017年10月1日至今鹤岗市最低工资标准为1450元，最低工资标准十二个月金额为17,400元（1450元×12个月）。本案中，仲裁委裁决金泰公司支付给俞晓芳解除劳动关系的经济补偿、一次性失业保险赔偿金、生育保险赔偿及工资差额分别为8700元、17,400元、4，347.24元、128.74元，均未超过鹤岗市月最低工资标准十二个月的金额，故申请人金泰公司以本案不符合终局裁决、仲裁委适用法律错误为由，申请撤销仲裁的理由不能成立。 另，申请人金泰公司提出除了支付被申请人俞晓芳工资之外，还向俞晓芳支付了午餐补助、奖励等其他费用，亦应计入到俞晓芳工资总额中；虽然金泰公司在庭审中提供了工资表、午餐补助表，但该证据系金泰公司单方制作，没有俞晓芳的签字，证实不了俞晓芳收到了上述费用，故金泰公司认为俞晓芳在仲裁委隐瞒了本案事实、仲裁裁决书应予撤销的理由亦不能成立。仲裁委依据《女职工劳动保护特别规定》第七条关于女职工生育享受98天产假、第八条女职工产假期间享受生育津贴、《黑龙江省企业职工生育保险暂行办法》第十条女职工生育医疗费由生育保险基金限额报销等规定，并结合俞晓芳在仲裁期间举示证据所证明的生育情况，裁决金泰公司给付俞晓芳2017年6月份生育保险赔偿4，347.24元，并无不当。 综上，申请人金泰公司所提供的证据不足以证实仲裁委在裁决本案中存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形，其申请撤销仲裁裁决书的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回申请人鹤岗市金泰房屋置业担保有限公司的申请。 申请费400元，由申请人鹤岗市金泰房屋置业担保有限公司负担。 审判长  李德厚 审判员  高红娟 审判员  张晓平 二〇二〇年一月十五日 书记员  李树群