北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16385号原告：北京易车生活汽车服务连锁有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河西里28号1号楼4层B504号。法定代表人：董相臣，总经理。委托诉讼代理人：张筠涵，女，1977年6月26日出生，汉族，北京易车生活汽车服务连锁有限公司人力资源部总监。委托诉讼代理人：祝辉良，北京市盈科律师事务所律师。被告：金现鑫，男，1993年1月28日出生，汉族，户籍所在地河南省南召县。委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司（以下简称易车公司）与被告金现鑫（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。易车公司之委托诉讼代理人张筠涵、祝辉良，金现鑫及其委托诉讼代理人路井江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易车公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；2.判令不支付2017年5月1日至2017年6月16日期间工资10862.07元；3.判令不支付2015年8月10日至2017年6月16日期间年休假工资5793.1元。事实和理由：易车公司因与金现鑫劳动争议纠纷一案，易车公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字(2017)第11427号裁决书，特向法院提起民事诉讼，金现鑫在仲裁中的请求不符合事实，请求法院依法查明，支持易车公司的诉讼请求，维护易车公司的合法权益。金现鑫辩称，不同意易车公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2017年6月16日，金现鑫以易车公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方2014年8月10日至2017年6月16日期间存在劳动关系；2.易车公司支付2017年5月1日至2017年6月16日工资11300元；3.易车公司支付2014年8月10日至2017年6月16日未休年假工资10345元；4.易车公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；5.易车公司支付2016年6月16日垫付的款项2400元。2017年11月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第11427号裁决书，裁决：一、确认金现鑫2014年8月10日至2017年6月16日期间与易车公司存在劳动关系；二、易车公司支付金现鑫2017年5月1日至2017年6月16日期间工资10862.07元；三、易车公司支付金现鑫2015年8月10日至2017年6月16日期间年假工资5793.1元；四、易车公司支付金现鑫违法解除劳动关系赔偿金42000元；五、驳回金现鑫的其他仲裁请求。易车公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：金现鑫于2014年8月11日入职易车公司，担任线下销售，双方签订了期限自2014年8月11日至2017年8月10日止的劳动合同，每月下旬以银行转账形式支付上个月整月工资，工资支付至2017年4月30日，金现鑫最后工作至2017年6月16日。关于月工资标准及发放情况，金现鑫主张其月工资标准为7000元，离职前12个月平均工资为6880元。就其主张，金现鑫提交银行卡交易明细，显示易车公司于2016年6月14日、2016年7月12日、2016年8月24日、2016年9月26日、2016年10月26日、2016年11月25日、2016年12月27日、2017年1月23日、2017年2月27日、2017年3月24日、2017年4月24日、2017年5月25日转存工资5408元、5516.15元、4965.88元、5434.97元、5629.35元、6207.2元、6432.26元、6041.43元、6948.9元、5275.45、6673.25元、6337.85元；于2016年6月22日、2016年7月18日分别支付其他款项10000元、5000元。易车公司认可上述银行卡交易明细的真实性，主张金现鑫离职前12个月平均工资为5743.68元。就其公司主张，易车公司提交2016年8月至2017年5月工资明细，显示金现鑫2016年8月-2017年7月应发工资分别为5533.3元、5749.28元、6391.33元、6641.4元、6207.14元、7215.44元、5356.06元、7223.93元、6851.26元、4740.44元，其他扣款分别为-247.28元、-575.24元、-434.28元、-656.15元、-364.02元、-128.99元、-782.45元、-418.98元、-805.56元、-622.61元。金现鑫认可工资明细的真实性，但不认可扣款。关于劳动关系解除，金现鑫主张易车公司于2016年6月16日通过邮箱向全体员工发放通报以金现鑫侵占公司及客户财物，拒不认错悔改为由，作出了开除处理，并提供了企业公众号内容的打印件予以证明，该企业公众号内容显示“关于中铁建店面违规事件处理的通报，一、中铁建国际城店长，金现鑫……鉴于金现鑫所犯错误侵占公司及客户财物，拒不认错悔改，根据相关事实证据决定暂停其工作，对其所造成的公司损失彻底清查后对其进行经济上的相应处罚，开除处理，永不录用……”易车公司认可上述企业公众号内容的真实性，称并未解除劳动关系，发的是暂停工作。就金现鑫存在职务侵占易车公司提交如下证据：一、北京市公安局海淀分局于2017年10月31日出具的《受案回执》及《立案告知书》，《立案告知书》载明：“金现鑫职务侵占案，我局认为符合立案条件，现已立案侦查”；二、《关于中铁建店面违规事件处理的通报》，载明：“一、中铁建国际城店长，金现鑫：经查：1、2017年6月3日，中铁建国际城店面，车牌号为×××的车辆保险出单，该车辆缴纳险种为交强险和车船税，金额总计1206.3元。在核对保险订单收款信息过程中发现，该车用会员卡通过混合支付的形式支付了保险金额（会员卡支付金额800元，微信支付金额406.3元），按照公司管理规定，会员卡余额不能用于支付交强险与车船税。经查实，该车辆为中铁建国际城店长金现鑫所有，金现鑫使用客户会员卡为自己车辆缴纳保险，属于违规操作，如果顺利通过会给公司造成经济损失。2、2017年6月10日，一辆车牌号为×××的吉利帝豪车主，通过美团购买蒸发箱清洗以及全车镀晶项目服务—次。当日接待人员为店长金现鑫，施工人员为店面高级技师郑某。次日（6月11日）上午，系统录单为×××的车牌号套餐卡免费支付—次（该套餐卡为营销中心车友汇活动赠卡）以及蒸发箱团购服务—次。店面纸质接车单在6月10日的登记中，车牌号与实际服务车辆不符，有明显的造假行为。2017年6月14日公司与车主取得联系，车主确认通过支付宝支付给店员镀晶的费用，车牌号为×××，而非录单号码×××。其中镀晶项目价格在980元。郑某收到980元之后，当即转给金现鑫700元钱（据说有300元是之前欠的，因本次消费的980元郑某得到580元，金现鑫400元），后附视频和录音资料。3、车牌号为×××的车辆为金现鑫个人所有，6月1日调入中铁建国际城店面前—直在生物技术中心任职。经查，生物技术中心5月22日的订单支付，是通过车险通如意卡赠卡支付，卡号为（XXXX），其中5月11日两单喷漆订单，是卡号为×××的车主所有，经客服与车主联系后，车主表明不清楚所办金卡中有赠送喷漆项目，所以也未曾消费过（6月15日，客服通话记录为准）。4、启用新系统之后的店面数据调查显示，金现鑫个人车辆×××曾经在店面有15次消费记录，分别通过4张客户的卡消费，其中三张为保险赠卡，—张为客户金卡。共计消费金额：2668元，其中不包含喷漆两块儿以及所享受的会员折扣费用。另外，在查询以下几单保险返卡消费情况时，我们了解到保险返卡的消费存在多样与不可控，公司将与所有客户一一沟通，来确定具体的消费支付情况及最后所产生的金额，公司亦将保留追究这部分费用去向的权利。”金现鑫认可《受案回执》及《立案告知书》的真实性，但不认可证明目的，称没有认定金现鑫有职务侵占公司财产的行为；认可《关于中铁建店面违规事件处理的通报》的真实性，但不认可证明目的，对通报中指控金现鑫的违规事实不认可，该份通报公司已明确对金现鑫作出了开除处理。关于年休假情况，金现鑫主张其在职期间未休年休假。易车公司称就金现鑫年休假情况没有证据提交。庭审中，易车公司未就仲裁裁决第一项提出异议，即同意确认双方自2014年8月10日至2017年6月16日期间存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于月工资标准，因易车公司提交的工资明细系其公司自行制作，且金现鑫不认可工资明细显示的工资构成，故本院对金现鑫主张的月工资标准予以采信。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。易车公司未支付2017年5月1日至2017年6月16日期间工资，应当予以支付，仲裁裁决金额不高于法律规定，且金现鑫无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系赔偿金，易车公司现有证据不足以证明金现鑫存在职务侵占行为且已达到解除劳动合同的标准，故易车公司解除劳动关系的行为，不符合法律规定，应当支付解除劳动关系经济赔偿金。仲裁裁决金额不高于法律规定，且金现鑫无异议，本院予以确认。关于未休年休假工资报酬，易车公司未就金现鑫年休假情况提交证据，故本院对金现鑫关于其未休年休假的主张予以采信。易车公司应支付金现鑫2015年8月10日至2017年6月16日期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额不高于法律规定，且金现鑫无异议，本院予以确认。易车公司、金现鑫均同意确认双方自2014年8月10日至2017年6月16日期间存在劳动关系，本院不持异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司与被告金现鑫自二〇一四年八月十日至二〇一七年六月十六日期间存在劳动关系；二、原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告金现鑫二〇一七年五月一日至二〇一七年六月十六日期间工资一万零八百六十二元零七分；三、原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告金现鑫违法解除劳动关系赔偿金四万二千元；四、原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告金现鑫二〇一五年八月十日至二〇一七年六月十六日期间未休年休假工资报酬五千七百九十三元一角；五、驳回原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京易车生活汽车服务连锁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  韩晓薇审判员  李 静二〇二〇年一月十九日书记员  张茹敏