江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初8016号原告：万妮娜，女，1979年10月27日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：胡晓晟，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200410386211。被告：江西康谷健康体检有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区福州路28号，统一社会信用代码：913601006697548592。法定代表人：张宝英，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：芦朝瑞，江西英华律师事务所律师，执业证号：13601200610706418。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师，证号：36001903210018。原告万妮娜诉被告江西康谷健康体检有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月12日公开开庭审理了本案。原告万妮娜及其委托诉讼代理人胡晓晟、被告江西康谷健康体检有限公司委托诉讼代理人芦朝瑞、周慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万妮娜向本院提出诉讼请求：1、依法撤销南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2019）第53-1号、第53-2号仲裁裁决书的全部裁决及鉴定费12000元由原告负担的裁决；2、判令被告向原告支付拖欠的工资16933.7元（2018年11月拖欠3800元、12月拖欠9193.7元、2019年1月拖欠3940元）；3、被告向原告支付拖欠的业务提成11694元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金73549.6元（9193.7元×8个月）；5、本案诉讼费由被告承担。原告自2015年5月起在被告处工作，担任人力资源总监一职，被告每月向原告发放工资和津贴，其中津贴通过被告法定代表人张宝英个人银行账户向原告支付。2018年12月，被告谎称公司经营场地由福州路迁至洪都大道上，并要求公司全体员工书写辞职报告，只有书写了辞职报告的员工才能前往公司新址工作。后公司员工才知道位于洪都大道上的体检机构不是被告开设，被告令员工书写辞职报告实际是为规避经济补偿金。因原告不签辞职报告，被告以原告不能胜任岗位，造成公司劳动管理制度混乱为由对原告作开除处理，也未向原告支付工资、津贴及业务提成，且被告出具给原告的辞退通知书上载明原告自2018年12月起在被告处担任人事主管，企图掩盖原告自2015年开始工作的事实。被告系单方擅自解除与原告的劳动关系，亦无任何合法理由，应向原告支付解除劳动关系赔偿金。原告因与被告发生劳动争议向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁时原告并未同意对《关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知》及《证明》的公章与文字交叉时序进行司法鉴定，只要加盖的公章真实即代表被告的真实意思表示，原告并未管理被告的公章，亦不可能自己加盖公章，因原、被告均对原告岗位为人力资源总监无异议，该司法鉴定无任何必要，鉴定产生的费用应由被告自行承担。综上所述，原告对南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的两份裁决不服，为维护自身的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告江西康谷健康体检有限公司辩称：南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决合法、有效。在仲裁期间仲裁委已就工资数额进行了认定，应以被告通过银行实际向原告支付的数额认定原告的工资，被告法定代表人张宝英向原告转账与被告无关，被告发放的工资流水情况明确了工资、报销款等费用，报销款不能纳入原告的工资总额。另原告诉请被告支付业务提成与事实不符，对此被告亦提交了相关证据予以证实。针对原告提交的《关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知》及《证明》，因加盖公章均不规范，被告在仲裁期间已向仲裁委申请司法鉴定，鉴定意见为先盖印后打印，原告作为人事主管经常接触公司公章，不排除私自盖章的可能，该两份文件均不符合证据的要件，原告因就此承担鉴定费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知、社会保险参保缴费证明、证明、中国银行流水明细、江西银行流水明细、微信聊天记录截图、江西康谷健康体检有限公司业务提成及薪资考核管理办法、辞退通知书、医生行政工资明细表、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2019）第53-1号（终局）裁决书及东劳人仲字（2019）第53-2号（非终局）裁决书，被告提交的劳动合同书、2017年12月至2018年11月万妮娜工资等费用明细表、康谷付款申请单、发票、付款回单、员工入职承诺书、江西求实司法鉴定中心司法鉴定意见书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月19日入职被告处担任人力资源总监。2016年5月19日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份劳动合同书，主要内容为：甲乙双方同意按固定期限确定本合同期限，从2016年5月19日起至2019年5月18日止；乙方的工作地点为康谷体检中心；甲乙双方均同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时；乙方工资为3000元/月。2019年1月9日，被告向原告出具一份辞退通知书，内容为：“鉴于你自2018年12月起在担任本公司人事主管一职期间，经考察不能胜任岗位职责，造成公司劳动管理制度混乱，现公司经研究决定，决定对你作开除处理，并保留依法追究你岗位失职责任的权利。请你于2019年1月10日前办妥离职手续，交接所有公司财物、工作。”原告在被告处工作期间，被告自2015年7月起至2018年12月为原告缴纳社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，原告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资101130.7元（9193.7元/月×11个月）；2、被告向原告支付拖欠的工资16933.7元（2018年11月拖欠3800元、12月拖欠9193.7元、2019年1月拖欠3940元）；3、被告向原告支付拖欠的业务提成11694元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金73549.6元（9193.7元×8个月）。南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出东劳人仲字（2019）第53-1号（终局）裁决书及东劳人仲字（2019）第53-2号（非终局）裁决书，终局裁决为：被告向原告支付2018年12月至2019年1月9日工资4674.34元；非终局裁决为：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金30405.04元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决不服，除未对未签订劳动合同双倍工资提起诉讼外，对其他仲裁裁决内容均提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年7月23日，原告诉至本院。审理中，双方均认可2018年12月至2019年1月9日未发放工资给原告。另查明，原告提交的《关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知》及《证明》，其中《关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知》内容显示为：“根据江西康谷健康体检有限公司的经营发展需要，为使公司管理更具规范化，现就公司各部门负责人任命公布如下，任命万妮娜女士为公司人力资源总监，向总经理报告。上述人事任命自2015年5月22日起生效，按照公司规定总监以上员工可以不需要考勤打卡。”另2018年1月的《证明》内容显示为：“由于公司经济原因，公司总监万妮娜工资津贴每月3800元（由张宝英个人账户转至万妮娜江西银行账户：62×××76）12月起暂时停发，待公司情况好转后一并补发。”两份文件均盖有被告的公章，被告对两份文件的真实性均有异议，并向仲裁委申请司法鉴定，经原、被告双方确认选择并由仲裁委委托江西求实司法鉴定中心对该两份证据中朱墨（即公章与文字）交叉时序进行司法鉴定。2019年6月21日，江西求实司法鉴定中心作出的赣求司（2019）文鉴字第0530号鉴定意见为：《关于江西康谷健康体检有限公司人事任命的通知》及《证明》中留有的“江西康谷健康体检有限公司”印文与该处印制文字的形成时序为先朱后墨，即先盖印后打印。原告对该鉴定意见书予以否认，被告为此支付了鉴定费12000元。庭审中，针对工资的发放情况，根据被告提交的一份2017年12月至2018年11月万妮娜工资等费用明细表显示原告的实发工资扣除了社保301.7元及公积金130元。原告称被告每月通过中国银行发放金额为3100元左右，另被告法定代表人张宝英个人账户每月通过江西银行给原告发放3800元。为此原告提交了银行交易明细清单，其中中国银行具体明细为：2017年12月13日发放745元（注明宿舍床）、12月15日发放工资2817.56元、12月27日发放5000元（注明生日会报销费用）；2018年1月4日发放11337元（注明报销）、1月16日发放工资3068.3元、1月19日发放400元（注明空调维修费）、1月25日发放730元（注明宿舍床费用）；2018年2月8日发放工资1200元、2月12日发放149元（注明交通费）、2月14日发放工资2918.3元；2018年3月15日发放工资2968.3元；2018年4月16日发放工资3068.3元；2018年5月17日发放工资3048.3元；2018年6月13日发放3500元（注明雨伞费）、6月15日发放工资3068.3元、6月27日发放87元（注明费用）；2018年7月16日发放工资3048.3元、7月23日发放121元（注明费用）；2018年8月13日发放工资3038.3元；2018年9月17日发放工资3068.3元、9月21日发放5000元（注明员工生日充值）；2018年10月19日发放工资3018.3元；2018年11月15日发放工资3068.3元、11月15日发放600元（注明费用）。另江西银行具体明细显示为：张宝英于2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月、3月分别转款3600元至原告账户；于2017年2月至2018年11月每月转款3800元至原告账户。被告对真实性予以认可，但认为中国银行交易明细注明为工资的才是原告的工资收入，至于注明为报销款等费用不属于原告的工资收入，原告所述的张宝英转款与本案无关。就江西银行交易流水中显示的张宝英向原告转账情况，经本院询问张宝英，张宝英称原告入职被告处后，其个人让原告帮忙做事，自2015年6月份起开始向原告转账，前期向原告每月转账3600元，后期调整为每月3800元，故未将该款项记入公司账上。针对业务提成，原告称被告于2018年1月4日向原告发放了2017年度提成11337元，2018年度提成11694元被告未向原告发放，并提交了被告公司业务提成及薪资考核管理办法及总经办提成发放表等证据。对此，被告称原告是公司行政人员并无提成，该11337元款项系原告的报销款，交易流水中亦备注该款项系报销款，且提成发放需经总经理审批，而该总经办提成发放表中未有总经理签字确认。本院认为，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出的东劳人仲字（2019）第53-1号（终局）仲裁裁决书和东劳人仲字（2019）第53-2号（非终局）仲裁裁决书，原告除未对未签订劳动合同双倍工资提起诉讼，对其他仲裁裁决内容均提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，原告于2015年5月19日入职被告处担任人力资源总监，2019年1月9日被告向原告作出辞退通知书，以原告经考察不能胜任岗位职责，造成公司劳动管理制度混乱为由解除双方劳动关系，但被告并未对原告进行培训或调整工作岗位，也未有证据证实原告不能胜任岗位，即以此解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，应认定违法解除劳动合同关系。原告主张其工资由两部分组成，其中一部分被告通过中国银行每月发放3100元左右，另一部分系被告法定代表人张宝英每月转账3800元不等金额，原告为此提交了一份2018年1月的证明，但该证明上的印章“江西康谷健康体检有限公司”经司法鉴定中心鉴定为印文与该处印制文字的形成时序为先朱后墨，即先盖印后打印，且该份证明的公章位置加盖在主体文字内容上，而非加盖于落款处，这不符合用人单位出具此类文书的一般常理，原告对此也未给出相应的合理解释；至于被告提交的司法鉴定意见书，该司法鉴定中心系由仲裁委委托并经双方选定，且鉴定机构及鉴定人均具备相应的资质，亦不存在程序违法，本院对该司法鉴定意见书予以采信，对于原告要求将张宝英每月发放的款项列为工资组成部分，其提供的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果；根据原告的中国银行流水显示被告在2017年12月至2018年11月期间每月发放数额不等款项，每笔款项有明确的备注，被告辩称注明为工资的才是原告的工资收入，并为此提交了付款申请单、发票等证据证明其他款项不属于工资收入，该证据能相互印证，再结合劳动合同，双方约定的工资为3000元/月，对被告的辩解意见本院予以采信，经依法核算，自2017年12月至2018年11月原告月平均工资为3116.57元（未包含社保个人缴纳部分301.7元及住房公积金个人缴纳部分130元）；因双方均认可2018年12月至2019年1月9日期间未发放工资给原告，故本院以原告前12个月发放的月平均工资3548.27元（包含社保及住房公积金个人缴纳部分）计算被告应支付的拖欠工资4363.96元（3548.27元+3548.27元÷21.75天×5天）。鉴于被告违法解除与原告的劳动合同关系，按照原告的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金28386.16元（3548.27元/月×4个月×2）。关于原告主张的业务提成11694元，根据原告提交的被告公司业务提成及薪资考核管理办法，该管理办法表明营销部所有人员提成明细表需提交董事长审批，而原告提交的总经办提成发放表亦无总经理审批签字，结合其他相关证据，不能相互印证原告的事实主张，故本院不予支持。至于被告垫付的司法鉴定费12000元，在劳动仲裁过程中，司法鉴定中心对原告提交的两份证据进行鉴定，作出的鉴定结论不利于原告，由此产生的鉴定费应由原告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告江西康谷健康体检有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万妮娜2018年12月至2019年1月9日工资4363.96元；二、被告江西康谷健康体检有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万妮娜违法解除劳动关系经济赔偿金28386.16元；三、被告江西康谷健康体检有限公司无需支付原告万妮娜未签订书面劳动合同二倍工资101130.7元及业务提成11694元；四、驳回原告万妮娜的其他诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担，被告垫付的鉴定费12000元由原告承担（于本判决生效后十日内交纳）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  王 华二〇二〇年一月二十三日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。