上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初12969号原告：董祺巍，男，1983年11月26日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：董超(原告父亲)，男，1956年7月26日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海品臻影像科技有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：李懿馨，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陶先春，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：崔美玲，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。原告董祺巍与被告上海品臻影像科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海品臻影像科技有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董祺巍及其委托诉讼代理人董超，被告上海品臻影像科技有限公司的委托诉讼代理人崔美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董祺巍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月15日至2019年4月11日期间竞业限制补偿金人民币84014.22元(以下币种均为人民币)。事实和理由：原告自2013年6月15日起至2018年3月14日供职于被告处，担任人力资源行政经理一职。因被告非法恶意拖欠原告薪酬，原告于2018年3月14日依法解除与被告的劳动关系。原告离职后一直遵守竞业限制约定，但被告未按约支付补偿金。原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院，但不同意被告诉请。被告上海品臻影像科技有限公司辩称，原告并非高级管理人员、高级技术人员，不属于劳动合同法规定的适用竞业限制的人员。原告在职期间保管公司印章，利用职务之便自行续签劳动合同，被告对于劳动合同内容及相关情况并不了解，故不应向原告支付竞业限制补偿金。现被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令被告无需支付原告2018年3月15日至2018年12月7日期间竞业限制补偿金45789元。经审理查明，原告于2013年6月15日进入被告处工作，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年6月15日至2018年6月14日，约定每月薪资为税前3000元。2018年3月14日，原告解除了双方劳动合同。2018年3月20日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2017年11月21日至2018年3月14日期间工资差额33215.51元；2、2017年年终奖11438.98元；3、经济补偿金67326.30元。该会于同年5月23日作出普劳人仲(2018)办字第741号裁决书，裁决被告应支付原告2017年11月21日至2018年3月14日期间工资差额28351.06元、经济补偿金61075.40元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服，起诉至本院，本院于2018年11月7日作出(2018)沪0107民初14447号民事判决书，认定原告的月工资标准为13005.76元，判决被告应支付原告2017年11月21日至2018年3月14日期间工资差额31950.86元、经济补偿金61895.71元，驳回原、被告的其余诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2019年3月12日作出(2018)沪02民终11545号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年8月21日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月6日，被告向原告发送“告知函”，告知原告作为人力资源行政经理，未审核公司与每位劳动者签订的劳动合同，使被告与每位劳动者签订的劳动合同中都含有竞业限制条款，且原告担任的职位不属于法定竞业限制的范围，故原告可到任何公司工作，不受劳动合同竞业限制条款的约束。原告于2018年12月7日收到“告知函”。2019年5月5日上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲(2018)办字第1888号裁决书，裁决被告应支付原告2018年3月15日至2018年12月7日期间竞业限制补偿金45789元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服，现诉至法院请求判决如其各自诉请。另查明，原、被告签订的劳动合同附件一第3.1条约定：乙方(即原告)必须保守由甲方(即被告)在商业秘密条款中所规定的商业秘密；在合同期和结束合同后，未经甲方许可，乙方不得将任何甲方商业秘密以直接或间接的方式透露给予任何第三方；未经甲方许可，乙方禁止使用甲方所拥有的商业秘密，为合同以外的第三方服务。第3.2条竞业禁止约定：乙方在终止或解除劳动合同后的二年内，不得受聘于其他竞争性公司，也不得自行经营竞争性业务，乙方如有违反将按约承担违约责。甲方将每月按乙方合同工资的50%向乙方支付竞业限制补偿款，但乙方必须提供失业相关证明。本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，根据原、被告签订的劳动合同内容显示，原告系人力资源行政经理，双方约定原告应承担保守被告商业秘密的义务，故原告应属竞业限制人员。被告称原告不属于竞业限制人员，但其并未提供相应证据予以证明，本院对被告抗辩意见不予采信。被告辩称原告保管公司印章，其自行在劳动合同中加盖公司印章，公司对于第二份劳动合同内容不知晓；然庭审中，被告确认原告在第一份劳动合同加盖公司印章后曾告知被告法定代表人，原、被告对于两份劳动合同均各执一份，结合两份劳动合同内容基本相同，现被告称其不知晓合同内容，缺乏依据，本院对被告的抗辩意见不予采纳。现原告在双方解除劳动合同后按照劳动合同约定履行了竞业限制义务，被告应当支付竞业限制补偿金。被告以原告未提供失业证明为由拒绝支付，缺乏法律依据，本院对此不予采纳。根据本院查明事实，被告于2018年12月6日向原告发出“告知函”，告知原告可到任何公司工作，不受劳动合同竞业限制条款的约束，显然被告向原告作出了解除双方竞业限制条款的意思表示，原告确认于2018年12月7日收到“告知函”，故本院确认双方竞业限制条款于该日解除，被告应当向原告支付2018年3月15日至2018年12月7日期间竞业限制补偿金。具体金额，根据生效的(2018)沪0107民初14447号民事判决书认定，原告的月工资标准为13005.76元，本院以此为标准予以核算确定被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金57105.75元。原告要求被告支付2018年12月8日至2019年4月11日期间的竞业限制补偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告上海品臻影像科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董祺巍2018年3月15日至2018年12月7日期间竞业限制补偿金人民币57105.75元；二、对原告董祺巍的其余诉讼请求不予支持；三、对被告上海品臻影像科技有限公司要求无需支付原告董祺巍2018年3月15日至2018年12月7日期间竞业限制补偿金人民币45789元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年一月六日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。