山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初7179号原告：王德森，男，1963年12月3日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：富明岩，山东岳平律师事务所律师。被告：江苏坤润人力资源服务有限公司，住所：江苏省南京市雨花台区西善桥街道油坊商务楼308室，统一社会信用代码：91320000689628964T。法定代表人：俞若翔，执行董事。被告：和诺国际人力资源股份有限公司，住所：山东省济南市历下区经十路13866号中润世纪财富中心1号楼1001，统一社会信用代码：91370102672288318D。法定代表人：徐长伟，总经理。委托诉讼代理人：张倩倩，职工被告：龙口市五洲国际物业管理有限公司，住所：山东省龙口市黄城牟黄公路南，统一社会信用代码：913706810604340625。法定代表人：舒策张，总经理。委托诉讼代理人：赵秋，山东龙博律师事务所律师。原告王德森诉被告江苏坤润人力资源服务有限公司（简称坤润）、被告和诺国际人力资源股份有限公司（简称和诺）、被告龙口市五洲国际物业管理有限公司（简称五洲）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王德森及委托诉讼代理人富明岩、被告五洲的委托诉讼代理人赵秋到庭参加了诉讼，被告坤润、被告和诺经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王德森向本院提出诉讼请求：1、三被告连带支付拖欠工资64586元（2019年1月、2月年终奖及2019年3月、4月工资）；2、三被告连带支付未休年假三倍工资差额46548元；3、三被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金55548元；4、诉讼费由三被告承担。事实与理由：2017年11月29日，经被告五洲安排，原告与被告坤润签订劳务派遣合同在被告五洲处总经理岗位任职，并安排被告和诺发工资交社保。2019年4月8日，被告坤润单方解除与原告的劳动合同。原告认为被告坤润系违法解除，被告和诺、被告五洲在拖欠工资及解除劳动合同等过程中也存在过错，应与被告坤润承担连带责任。为了维护原告的合法权益，今特具状诉至贵院，望在查明事实的基础上依法判决。被告坤润未在法定期限内答辩亦未到庭参加诉讼。被告和诺未到庭参加诉讼但提交答辩状辩称，被告和诺不是原告的用人单位，与原告不存在劳动关系。被告和诺不是本案适格被告，不应对原告的请求承担责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告五洲辩称，1、原告陈述与事实不符，原告的工资是30000元/月，没有年终奖。按照原告的月工资30000元，被告仅是暂扣其2019年3月的工资及4月的8天工资，应该是33948.01元。且暂扣其工资，原因是原告在此期间未经总公司报批手续私自违规用印章给公司造成重大损失，因此待确定后多退少补。2、关于未支付年休假3倍工资不存在，因为原告在任职期间已经将年休假全部休完。3、原告要求支付违法解除赔偿金诉讼请求，因为原告在任职期间违规的事实，由于原告系劳务派遣的劳动者，因此按照劳务派遣协议及劳动合同法相关规定，被告将其退回劳务派遣的用人单位，解除劳动合同系用人单位与其解除的，与被告无关。因此该请求不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月29日，王德森与被告坤润签订《劳务派遣劳动合同书》，约定被告坤润派遣王德森在被告五洲的总经理岗位从事管理工作，工作地点为龙口，合同期自2017年11月29日至2020年11月30日。同日，王德森与被告坤润签订工资确认表，载明“一、年薪总额45万元/年，由基础年薪32.4万元/年与绩效考核12.6万元/年组成；二、基础年薪均分至12个月发放，即月度基础工资为27000元/月，其中包含：岗位基本工资为6750元/月、职务津贴10125元/月及各类补贴10125元/月。试用期月度基础工资为24000元/月；三、绩效考核年薪由月度及年度考核奖金组成。其中，月度考核工资为3000元/月(共12个月)，年度考核奖金基数为90000元/年。考核奖金具体计算方式根据《五洲国际绩效管理手册(2015版)相关规定执行……”。上述合同签订后，王德森于2017年12月5日到被告五洲工作。工作期间，工资由被告和诺向王德森支付，社保由被告和诺为王德森缴纳。2019年4月8日，被告坤润作出劳动合同解除通知书，解除理由为“未经正常审批私自用印，严重失职并造成公司经济损失”。此后，王德森离职。被告坤润未支付王德森2019年1月-4月年度考核奖金，被告五洲主张该部分工资应于2019年末根据公司任务指标完成情况确定是否发放。被告坤润未支付王德森2019年3月、4月工资，被告五洲主张将该部分工资暂扣系因王德森给被告五洲造成损失。王德森于2018年4月25日至27日休假3天，假别“年休假”；于2019年1月至2月共计休假7天，假别“年休假”。王德森主张休假均为2017年带薪年休假，是被告五洲主动给的福利，不是法律规定的10天假；被告五洲主张前述休假均为2018年带薪年休假。2018年至2019年，王德森在职期间从被告五洲以“商务礼品采购申请单”、“物资出库单”的方式领取博商购物卡，共计金额93000元。被告五洲曾以此为由向公安机关报案。2018年，被告五洲与案外人尹建华曾发生租赁合同纠纷，该案由本院审理。王德森曾指示史晓娜在一份授权委托书上加盖被告五洲印章，该授权委托书授权赵成在被告五洲与尹建华租赁合同纠纷案件中作为诉讼代理人，代理权限为“代为领取执行款。”2019年2月1日，王德森再次指示史晓娜在一份收条上加盖被告五洲印章，该收条载明“今收到法院执行庭转交尹建华执行款150000元，领款人：赵成。”赵成领取前述款项后并未交还被告五洲。2019年4月4日，由郑维维（五洲国际控控股有限公司监察审计中心工作人员）对王德森作询问笔录一份。该笔录中，王德森陈述内容摘录如下：问：上述两次让行政史晓娜去盖章的事情，你有无按正常的用印流程申请去执行？答：没有的，我就是让史晓娜给赵成盖了，没有走过用印申请流程。说实话，上述的事情，我知道自己做错了，未经用印申请，私自让史晓娜直接去盖章，是我的错，这点我认识到自己的错误。问：在尹建华的诉讼案件中，你为什么要委托赵成为代理人直接领取执行款？答：尹建华案件的执行款项，应该直接打到龙口市五洲国际物业有限公司账户上，我私自委托赵成领取尹建华案件的执行款是错误的。……问：赵成是不是龙口市五洲国际物业管理有限公司的员工？答：赵成不是龙口市五洲国际物业管理有限公司的员工。问：赵成是做什么的？答：赵成是财源泊村书记……。问：你还有什么补充吗？答：说心里话，我对自己犯下的错误不隐瞒，以上都是我如实所讲，接下来，我会把尹建华案件相关款项从赵成处追回来，希望公司能够谅解我。另，王德森于2017年11月29日签收五洲国际控股有限公司《员工手册（2014版）》一份，该手册19页载明“有下列情况之一者，属于特别严重过失，给与解除劳动合同处分：……（9）伪造上级领导签字，盗用、私刻五洲国际印信，或未经正常审批私自用印者。”2019年10月29日，王德森以被告坤润为被申请人，以被告五洲、被告和诺为第三人提起劳动仲裁，请求：1、连带支付拖欠工资46250元；2、连带支付未休年假工资差额33750元；3、连带支付违法解除劳动合同赔偿金51309元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第703号决定书，对王德森的申请不予受理。原告对该决定书不服提起本案诉讼。上述事实有当事人陈述，龙劳人仲案字（2019）第703号决定书，劳务派遣劳动合同书、社保缴费证明、劳动合同解除通知书、询问笔录、请假流程表、员工手册及签收记录商务礼品采购申请单及物资出库单等证据在卷佐证。本院认为，一、针对原、被告之间法律关系问题。王德森与被告坤润签订劳务派遣劳动合同书，故双方形成劳动关系，被告坤润应当承担用人单位支付拖欠工资、支付带薪年休假工资等相关法律义务，被告坤润经本院依法传唤未到庭参加诉讼亦未答辩，应视为放弃抗辩权。被告坤润将王德森派遣至被告五洲处工作，被告五洲为用工单位，不须承担前述付款义务。被告和诺系受被告坤润委托为王德森代发工资、代缴社保，不须承担前述付款义务。王德森主张被告和诺、被告五洲应承担连带责任理由不足，本院不予支持。二、针对王德森主张拖欠工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据王德森与被告坤润签订的工资确认表，双方对王德森的工资约定清晰明确。王德森的年薪为450000元，其中基础年薪27000元/月（分十二个月支付），绩效月考核奖金3000元/月，绩效年考核奖金90000元/年（基数）。王德森2019年3月工资计算为30000元（27000元/月+3000元/月）；2019年4月（1日-7日）工资计算为9655元（30000元/月÷21.75天×7天），共计39655元，应由被告坤润支付。王德森主张2019年1月至4月年考核奖金，因王德森提起仲裁及诉讼时尚未至2019年末，无法确认被告坤润的年考核奖金数额及计算方式，故该部分本案不予审理，王德森可另案主张。三、针对王德森主张带薪年休假工资问题。根据王德森的社保缴费证明，其自2005年即在龙口兴隆轮胎有限公司工作，故应据此开始计算王德森的工作年限。至王德森到被告坤润工作，已满10年不满20年，故王德森可每年享受10天的带薪年休假。王德森于2018年4月休假3天，未休假7天，被告坤润应当支付带薪年休假工资，计算为：450000元/年÷12月÷21.75天×7天×2倍=24138元。王德森已于2019年1月至2月期间休假7天，超过当年可休假天数（2019年工作期间为2019年1月至4月），故被告坤润无须再支付2019年带薪年休假工资。王德森主张前述所休假期均为2017年带薪年休假，但未提供相应证据，本院不予采信。四、王德森主张违法解除劳动合同赔偿金问题。王德森已经签收员工手册，该员工手册明确记载“未经正常审批私自用印者”应予以解除劳动合同。王德森在2019年4月4日询问笔录中清晰自认，授权赵成领取被告五洲的执行款项，违反用印流程，本院予以认定。被告坤润据此解除与王德森的劳动合同符合法律规定。因此，王德森主张违法解除劳动合同赔偿金理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告江苏坤润人力资源服务有限公司支付原告王德森拖欠工资39655元、带薪年休假工资24138元，共计63793元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告王德森其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏坤润人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇二〇年一月十六日书 记 员  朱春苗