北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38841号原告：北京车易得信息咨询服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室-1934。法定代表人：沈文军，总经理。委托诉讼代理人：高雪清，女，该单位员工。委托诉讼代理人：林雪枫，北京市京翰律师事务所律师。被告：赵宽，男，1995年2月10日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京车易得信息咨询服务有限公司（以下简称车易得公司）与被告赵宽劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车易得公司的委托诉讼代理人高雪清、林雪枫，被告赵宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车易得公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额1094.79元；2.原告无须支付被告2019年5月1日至2019年6月30日期间绩效工资2600元；3.原告无须支付被告克扣工资500元；4.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金1750元；5.被告支付原告因考勤作假领取的2019年4月工资3750元及2019年5月工资2824.44元；6.被告支付原告因其工作失误给原告造成的罚款2500元；7.被告承担本案诉讼费。事实与理由：我公司已足额支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资，且被告2019年5月1日至2019年6月30日期间无绩效工资。被告于2019年3月5日入职我公司，担任二手车评估师职务，在职期间因其工作失误，给我公司造成罚款，有罚款通知、发票照片为证，我公司认为被告应承担工作失误造成的损失，此情况不属于克扣工资。被告工作期间，因工作失误给我公司造成2500元罚款，有罚款表格为证，其应当赔偿我公司罚款损失。被告2019年4月、5月考勤涉嫌作假，应返还因考勤作假领取的工资。我公司因经营需要对被告岗位进行调整，调岗协商阶段，我公司并未给被告下发不同意调岗就辞退的正式通知，而被告以不同意调岗为由工作至2019年7月2日后不再上班，根据公司考勤管理规定被告为旷工行为，且被告在提出劳动仲裁的时候劳动关系依然存在的，因此我公司于2019年7月10日与被告解除劳动合同并无不妥，故无须支付被告解除劳动合同经济补偿金1750元。被告赵宽辩称，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告底薪为3500元，原告未足额发放工资；2600元是整备费用的提成，客户不再租赁退回来的车由被告评估，修车钱扣除实际修车费后按10%提成；车没让修理厂保养，修理厂进行保养了，原告让被告承担保养费用；许建鹏给负责人郭敬发微信说把被告开除；考勤没有作假；每个月都有罚款，原因是修理厂有时候修不完车，被告对罚款不予认可。本院经审理认定事实如下：赵宽于2019年3月5日入职车易得公司，担任二手车评估师，工作地点为万达店，双方签订了期限为2019年2月16日至2022年2月15日的《劳动合同书》，约定月工资为3500元。赵宽工作至2019年7月2日。2019年7月10日，车易得公司向赵宽下发了《解除（终止）劳动关系证明》，记载“……由于你2019年7月3号开始连续旷工6天，按照弹个车考勤管理制度规定，现公司与你解除劳动关系”。赵宽的月工资包括基本工资3500元、检测提成及整备利润提成，检测提成按每台车50元计算，整备利润提成按整备费净利润的10%计算。车易得公司于2019年7月19日转账发放赵宽2019年6月工资2405.21元。2019年7月5日，赵宽以车易得公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求车易得公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资4183元、2019年5月1日至2019年6月30日期间绩效工资2600元、2019年3月5日至2019年6月30日期间休息日加班工资5120元、2019年3月至2019年6月克扣的工资1500元及解除劳动关系经济补偿金5250元。2019年7月24日，车易得公司提出仲裁申请，要求赵宽支付因工作失误造成的罚款2500元及因考勤作假领取的2019年4月工资3750元、2019年5月工资2824.44元。2019年8月16日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第4789、5062号裁决书，裁决车易得公司支付赵宽2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额1094.79元、2019年5月1日至2019年6月30日期间绩效工资2600元、克扣工资500元及解除劳动合同经济补偿金1750元，并驳回赵宽其他仲裁请求及车易得公司的仲裁请求。车易得公司不服，起诉至本院。车易得公司主张赵宽2019年6月存在缺勤，基本工资部分应扣款719.23元，扣除五险一金个人缴纳部分375.56元，应发基本工资为2405.21元，故其已足额支付赵宽2019年6月基本工资，就此提交该月工资表为证。赵宽对车易得公司上述主张及证据均不予认可，但认可车易得公司为其缴纳了2019年6月期间的社会保险，其应负担的费用为375.56元。车易得公司认可尚未支付赵宽2019年5月1日至2019年6月30日期间提成工资1898元，包括2019年5月至2019年6月期间31台车的检测提成1550元及2019年6月整备利润提成348元，就此提交2019年5月至2019年6月检测车辆明细及检测费电子回单、“5月第十三批整备费用19700元”电子回执、“五月份整备费修理厂结算16220元”付款申请及电子回单为证。赵宽对上述证据的真实性不持异议，提出车易得公司未提交2019年6月期间整备费用相关证据。车易得公司于仲裁阶段认可自赵宽2019年6月工资中扣除缺勤工资500元，于本案表示实际扣除缺勤工资719.23元，而赵宽所述罚款500元尚未发生。赵宽认可500元罚款并未发生。车易得公司主张赵宽自2019年7月3日开始旷工，就此提交其人事与赵宽微信聊天记录为证，该记录显示赵宽于2019年7月3日下午称“因公司跟我谈过两次劝退我本人不接受，我直接仲裁了，以后我不去公司报道了”，人事表示“收到”，人事于此后至2019年7月10日期间多次告知赵宽“今天你无故没来公司上班算旷工”。赵宽对上述微信聊天记录的真实性不持异议，提出车易得公司于2019年7月2日与其解除劳动合同，就此提交总经理助理郭敬与总经理许建鹏的微信聊天记录为证，该记录显示许建鹏2019年6月28日称“你今天整理下赵宽失责造成多少额外损失，然后跟人事商量下，如何辞退”、“你把这些给代义红吧，你跟她商量下即辞的事”、“劝退也行”、“尽量不给补偿，你们俩商量吧”。郭敬当庭提交了微信聊天记录原始载体，称2019年4月30日其按照总经理许建鹏指示告知赵宽等人业务不好、自己另谋工作，赵宽等人表示同意；2019年5月售卖几辆车后又不让走了；本次车易得公司让其以赵宽存在失误为由让赵宽离职，赵宽不同意。车易得公司认可许建鹏为其总经理，郭敬为总经理助理，对赵宽该项主张及证据均不予认可。车易得公司主张赵宽2019年4月及2019年5月考勤作假，故应返还已经领取的2019年4月基本工资3500元及2019年5月基本工资2824.44元，就此提交《车易得弹个车项目部考勤管理制度》及其微信发布记录、2019年4月及2019年5月打卡记录、打卡统计表、钉钉签到报表及考勤统计表为证。赵宽对车易得公司上述主张及证据均不予认可，提出其经常需要外出接送车辆。郭敬表示其作为总经理助理在人事休产假期间负责万达店2019年4月至2019年5月考勤，其知晓赵宽等人因在外与客户会面而未打卡，故赵宽等人不存在考勤作假情况。车易得公司认可总经理助理郭敬于2019年4月至2019年5月负责考勤工作，表示因郭敬管理混乱导致赵宽能够考勤作假。车易得公司主张因赵宽工作失误给其造成罚款损失2500元，就此提交《弹个车服务业务失误行为处罚通知》（记载具体情况为提车时车辆整备未完成，处罚人民币500元）、发票及2019年5月至2019年6月上架超时受罚列表为证。赵宽对车易得公司上述主张及证据均不予认可，提出因修理厂放假修车超时与其无关。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。车易得公司未提交充分证据证明赵宽2019年6月存在缺勤情况，结合赵宽2019年6月应负担的社会保险费用，车易得公司还应支付赵宽2019年6月1日至2019年6月30日期间基本工资差额719.23元。车易得公司认可尚未支付赵宽2019年5月1日至2019年6月30日期间检测提成及整备利润提成1898元，但其未提交应由其掌握的2019年6月整备费用相关证据，故应承担举证不能的法律后果，其应当支付赵宽2019年5月1日至2019年6月30日期间提成工资2600元。赵宽2019年6月期间基本工资差额以及该月提成工资均已经得到本院支持，现无证据显示车易得公司另行扣除赵宽500元，故车易得公司要求不予支付克扣公司500元的诉讼请求，本院予以支持。车易得公司虽然对赵宽提交的郭敬与许建鹏之间的微信聊天记录不予认可，但其所提交的微信聊天记录显示其人事人员针对赵宽提出的劝退事宜并未提出质疑，故本院对赵宽关于系车易得公司于2019年7月2日与其解除劳动合同的主张，本院予以采信。丰台区仲裁委据此判决车易得公司支付赵宽解除劳动合同经济补偿1750元并无不妥，本院不持异议。车易得公司提交的证据不足以证明赵宽存在考勤作假情况，故对其要求赵宽返还已领取的2019年4月以及2019年5月基本工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。车易得公司亦未提交证据证明其罚款系赵宽原因所致，故对其要求赵宽赔偿罚款损失2500元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京车易得信息咨询服务有限公司于本判决生效后5日内支付赵宽2019年6月1日至2019年6月30日期间基本工资差额719.23元；二、北京车易得信息咨询服务有限公司于本判决生效后5日内支付赵宽2019年5月1日至2019年6月30日期间工资提成工资2600元；三、北京车易得信息咨询服务有限公司无需支付赵宽克扣工资500元；四、北京车易得信息咨询服务有限公司于本判决生效后5日内支付赵宽解除劳动合同经济补偿1750元；五、驳回北京车易得信息咨询服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京车易得信息咨询服务有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇二〇年一月十五日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤