山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初10588号 原告：任龙，男，汉族，1989年4月25日出生，住址山东省平度市。 委托诉讼代理人：郑晓瑶，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。 被告：斐雪派克电器（青岛）有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：StuartBruceBroadhurst,董事长，巴西籍。 委托诉讼代理人：王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹越，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。 原告任龙与被告斐雪派克电器（青岛）有限公司（以下简称斐雪派克公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人郑晓瑶，被告的委托诉讼代理人王文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金13968.21元；2.判令被告支付原告2017年9月至2019年1月高温补助费400元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年9月，原告进入被告处从事组装线工作，被告未支付高温补助费。2019年1月，被告违法与原告解除合同。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告斐雪派克公司辩称，原告的各项请求均缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 1、2019年2月26日，任龙以斐雪派克公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1.要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13968.21元。2.支付2017年9月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资58039.23元。3.支付申请人2017年9月至2019年1月期间高温补助费400元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10572号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人任龙的仲裁请求。”该裁决书送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。 2、原告2017年9月1日入职被告处，双方签订了自2017年9月1日—2020年9月30日的劳动合同，2019年1月3日被告以“企业解除劳动合同”为由解除了与原告之间的劳动合同。庭审中，原告承认已收到“解除/终止劳动合同报告书”。 3、原告提交其2017年10月至2018年12月个人账户工资/收入明细，原告离职前12个月的月平均工资为4656.07元，被告认可。 4、被告提交谈话录音两份，拟证明原告承认擅离工作岗位、在朋友圈发布不利公司言论的违纪事实等，公司决定与其解除劳动合同。原告不认可，认为其并未擅自离岗，被告主管所述的内容原告并未认可。 5、被告提交原告朋友圈截图，内容为“当你给公司创造价值的时候公司却想着怎么再压榨你一下，不要在乎别人怎么看，他们不仁我们便不义”并配有图片一张。原告认为该微信截图不能看出是原告所发，且未显示针对被告，仅是在朋友圈中发布，不能构成散布谣言。 6、被告提交《中国团队员工手册》，其中第10条公司纪律规定：……员工存在严重违纪行为时，公司有权立即与其解除劳动合同且无需对其进行赔偿。……严重违纪行为员工如有下列严重违纪行为，公司有权立即与其解除劳动合同，且无需对其进行赔偿。……制造、散布谣言，或教唆别人怠工甚至停工，恶意中伤或诽谤公司其他员工……被告提交了员工手册第15页，其上载明“我在此证明，我已阅读并理解以上《团队员工手册》的内容，并且所有疑问均已得到满意答复。我清楚我有责任通过浏览公司内网，了解当前公司政策和程序以及对其的补充更新。签署并接受（签名）：任龙日期：2017年10月20日”。另被告提交《会议签到表》（《员工手册修正案》（2017）意见征集大会），该签到表上有任龙签字，时间为2017年8月25日。原告对上述证据不认可。 7、被告提交《解除劳动合同通知书》并提交快递邮寄凭证，证明2019年1月4日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，快递流程显示退回。《解除劳动合同通知书》内容有：“任龙先生:鉴于你本人存在以下违纪事实，公司决定于2019年01月03日与你解除劳动合同:1.2018年12月18日在Adams组装线工作时，上午9：09分至9:19分，未通知直接主管的情况下擅离工作岗位，导致组装线生产无法正常运转，其余4人等待。2.2018年12月18日在朋友圈发布不利于公司的谣言，严重影响了公司管理，截图如第二页。3.2018年12月28日20:14至20:18擅自离开DD1定子线工作岗位，串岗到D03定子线与领班大声争吵，不服从领班管理，也影响了其他员工，严重影响班组正常秩序。根据中国团队《员工手册》“公司纪律”之规定……基于以上违纪事实及规章制度，公司决定以严重违反规章制度为由与你解除劳动合同且无须支付经济补偿金。……2019年1月3日”原告对此不认可。 8、被告提交2017年9月、2018年6月至2018年9月原告工资明细表，证明被告按照相关规定已经向原告发放高温补贴。原告对此不认可，但未提供相反证据。 本院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金？2、被告应否支付原告防暑降温费？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告严重违反单位的规章制度为由解除了与原告之间的劳动合同，但根据被告提交的微信截图内容看，原告的言论并不足以构成“制造、散布谣言，破坏公司形象”的违纪事实。另根据被告提交的证据，2018年12月18日和28日原告有一次十分钟左右和一次四分钟左右的时间不在工作岗位，原告在庭审中抗辩称：其第一次是因为去厕所，时间也没有十分钟，而被告的工作制度未给员工上厕所和喝水等合理时间；第二次已经跟班长请假，是跟领班沟通考勤问题，两次均不能构成擅自离岗，且原告所在车间为自动化作业，原告并未影响任何工作进展。原告在与被告工作人员两次谈话过程中对擅自离岗违纪事实均予以否认。被告亦未能举证证明由此造成的严重损害后果。综上，本院认为，被告作出的解除劳动合同的决定理由并不充分，构成违法解除。现原告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，赔偿金数额应为13968.21元(4656.07元/月×1.5个月×2倍) 二、关于原告主张防暑降温费问题。 山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。被告提交任龙工资发放明细，证明2017年9月、2018年6-9月已按每月140元的标准向其发放了防暑降温费，原告虽对此提出异议，但并未提交证据足以推翻，原告应承担不利后果。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告斐雪派克电器（青岛）有限公司于判决生效之日起10日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金13968.21元； 二、驳回原告任龙其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告斐雪派克电器（青岛）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周珊 人民陪审员  庄晓 人民陪审员  马宁 二〇二〇年一月二十二日 法官助理王娜 书记员丁煜