沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15453号原告:于立杰，男，1968年5月24日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人:贾冰，辽宁易颂律师事务所律师。被告:辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:周莉莉，该公司总经理。委托诉讼代理人:孙玉娥，该公司员工。被告:沈阳轨道车辆有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人:叶明，该公司董事长。委托诉讼代理人:胡宝玉，该公司员工。原告于立杰与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、沈阳轨道车辆有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于立杰及其委托诉讼代理人贾冰，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司委托诉讼代理人孙玉娥，被告沈阳轨道车辆有限公司的委托诉讼代理会人胡宝玉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告于立杰向本院提出的诉讼请求：1、两被告支付经济补偿金3968.6×11=43654.6元；2、被告给付医疗费、住院伙食补助费、二次手术费共计19470.5元。事实和理由：原告于2008年8月1日与辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称辽宁信诚）签订劳务派遣合同，合同期限为两年，后辽宁信诚将被告派遣至中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂（现沈阳轨道车辆有限公司）工作。之后双方每两年重新签订一次合同，最近一份合同期限从2017年8月1日至2019年7月31日。该合同到期后，双方没有续签合同，解除劳动合同时，辽宁信诚给付一次性就业补助金31748.8元。辽宁信诚已单方面通知劳动合同到期后不再续签，依照《劳动合同法》的相关规定，请求辽宁信诚和沈阳轨道车辆有限公司承担连带责任，向劳动者支付经济补偿金（当事人从入职到解除劳动合同共11年，补偿11个月工资）43654.6元，此外，2013年11月26日原告工作中在用捶击镶套时，工装上的铁屑受力崩出进入到原告眼中，2014年被沈河区人才资源和社会保障局认定为工伤。原告在2019年7月15日，眼睛疾病复发，去沈阳爱尔眼科医院进行治疗，住院11天，发生医疗费9370.5元?伙食补助费1100元。原告的疾病需要二次手术，费用为9000元。原告住院的疾病，2013年工作的受伤疾病复发，两被告应仍但该医疗费。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司辩称，1、原告离职前12个月平均工资1725.07元，补偿金金额应为1725.07×11个月=18975.77元。2、原告提出的工伤医疗费、住院伙食费、二次手术等费用没有法律依据，首先我公司并不知晓其工伤旧病复发的情况，无法诊断其眼部疾病是否是工伤所导致的，其次，对于工伤旧病复发人员医疗费报销流程是报销人员填写旧病复发治疗审批表之后由参保单位与社保局审批盖章，之后工伤员工持申请表到定点医院就医，医疗费由社保局与医院结算，无须单位与员工前期支付款项，原告知晓旧病复发的办理流程，但是并没有按照流程提交材料，没有经过前置审批，不足以证明医疗费用是工伤所导致，所以医疗费等费用不应由单位承担。被告沈阳轨道车辆有限公司辩称，原告与我公司是劳务派遣用工关系。原告于2013年11月26日在工作中发生工伤，2014年认定为工伤。依据《劳动派遣暂行规定》相关规定和我方与辽宁信诚签订的派遣协议。工伤事件由辽宁信诚办理协调职工的工伤问题。根据《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》的相关规定，我方是用工单位，没有与原告签订劳动合同，原告提出的赔偿金问题，应由劳务派出单位负责也就是辽宁信诚向原告支付经济补偿金。所述事实与我方不存在劳动关系，也就不存在我公司因此向原告赔偿事宜。综上，我方认为原告的诉讼请求即无法律依据也无事实根据，为了保护国有资产不被非法占有和流失，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月1日，原告与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订劳动合同一份，约定：于立杰在沈阳轨道车辆有限公司从事工人工作，工资标准按照用人单位依法制定的工资分配制度确定。合同到期后，双方续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2017年8月1日至2019年7月31日。2019年7月31日，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，终止理由合同到期不续签。2019年8月28日，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司向原告支付一次性就业补助金31748.8元。2014年10月30日，原告因在职期间受伤，造成左眼外伤性白内障，铁锈症；沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的伤情为工伤十级伤残。2015年1月6日、2015年8月12日，原告分别曾因工伤旧伤复发向被告辽宁信诚人才服务有限责任公司申请治疗。2019年7月，原告因左眼疾病，再次到沈阳爱尔眼视光医院就诊，经诊断为：视网膜脱离、眼内异物、人工晶体植入状态、青光眼。住院10天，花费医药费23414.9元，其中个人支出9370.4元，其余为统筹支付及补充保险。2019年9月16日，原告向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求二被告支付经济补偿金、医药费、住院伙食补助费、二次手术费。该仲裁委员会于2019年9月19日作出沈河劳人仲不字[2019]1718号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。又查明，原告于立杰终止劳动合同前十二个月月平均应发工资为2065.8元。再查明，被告沈阳轨道车辆有限公司与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订了《劳务派遣协议书》。本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金43654.6元的诉求。本案原告在劳动合同到期的情况下，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司不再与其续签合同，因此，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作11年零2个月，故被告辽宁信诚人才服务有限责任公司应向原告支付经济补偿金22723.8元（2065.8元′11个月）。关于原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、二次手术费的诉求。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司已为原告缴纳工伤保险，员工享受工伤保险待遇的应当由工伤基金支付。原告此次治疗如为工伤旧病复发，应按照社会保险部门的规定享受工伤医疗待遇，需要被告辽宁信诚人才服务有限责任公司协助办理的，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司应当予以协助，但原告不应向被告直接主张支付相关的医疗费等。关于原告要求被告沈阳轨道车辆有限公司承担赔偿责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位仅就劳动保护、支付加班费和绩效奖金、岗位培训等对劳动者承担义务。本案被告辽宁信诚人才服务有限责任公司作为劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，被告沈阳轨道车辆有限公司作为用工单位不应承担用人单位对劳动者义务，故对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告于立杰经济补偿金22723.8元；二、驳回原告于立杰的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨宁二〇二〇年一月二十日书记员  马勇