北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8049号原告（被告）：冯景，女，1986年12月3日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。被告（原告）：海航云端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈辉，董事长。委托诉讼代理人：冉文燕，女，1994年8月14日出生，汉族，海航云端文化传媒（北京）有限公司业务专员。委托诉讼代理人：贺艳，女，1987年12月25日出生，汉族，海航云端文化传媒（北京）有限公司法务。原告（被告）冯景（以下简称姓名）与被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司（以下简称云端公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。冯景，云端公司的委托诉讼代理人冉文燕、贺艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冯景向本院提出诉讼请求：1、要求云端公司支付违法解除劳动关系赔偿金482619元；2、要求云端公司支付拖欠发放的2017年1月1日至2017年12月31日的年终绩效年薪82800元；3、要求云端公司支付2018年7月1日至2018年7月27日工资差额19135.91元；4、要求云端公司支付2018年4月1日至2018年7月27日未续签劳动合同的双倍工资差额158106.41元。事实和理由：我于2009年7月1日加入海航集团旗下公司，截止2018年7月27日，累计工龄3313天（9.5年）。2017年4月1日，我从海航集团旗下北京喜乐航科技股份有限公司（以下简称喜乐航公司）调入关联公司云端公司，劳动合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日。合同到期前，我分别于2018年1月31日和3月28日，两次与公司签订劳动合同续订考核表同意续订劳动合同及相关岗位、合同期限。2018年4月1日至7月27日，我履行了劳动义务，公司未与我续签劳动合同，2018年7月27日，公司违法与我解除劳动关系。我的工龄应当连续计算，赔偿金金额应该重新核算。公司未付我拖欠的2017年年终奖8.28万元，现要求一并以现金形式发放。云端公司辩称，不同意冯景的诉讼请求，也不认可仲裁裁决。关于赔偿金，根据劳动争议司法解释一第16条，我公司不存在违法终止劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。欠发的年终奖属于股权激励政策，不属于劳动争议范畴，应当按照劳动仲裁的结果，依法驳回冯景的诉讼请求，这项我方同意仲裁裁决。2017年年终奖我公司计算错误，多向冯景发了，所以不存在差额。我公司自2018年4月1日至2018年7月27日之间未与冯景签订劳动合同，但是造成劳动合同未签署的原因是因为冯景未履行其工作职责，其原来担任人事部副总经理，一直管理人事工作，其不履行工作职责导致公司损失的，还应当赔偿公司损失，而不是应该让公司赔偿个人的损失。云端公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付冯景违法解除劳动关系赔偿金76203元；2、我公司无需支付冯景2018年7月1日至2018年7月27日期间的工资差额19135.91元；3、我公司无需支付冯景2018年4月1日至2018年7月27日未续签劳动合同的双倍工资差额158106.41元。事实和理由：我公司并未对冯景违法解除劳动关系，我公司已数次催促冯景办理劳动续签手续，但其持续拖延，并带走劳动合同续订考核表，导致续签手续无法办理。我公司只能依法与其解除劳动关系。仲裁委对冯景的工资标准数额认定错误，并且我公司已经向其全额发放2018年7月份工资。冯景对2018年4月1日至2018年7月27日期间未续签劳动合同存在过错，无权要求公司支付双倍工资差额。双方是劳动合同终止，我公司同意按照到期终止支付终止劳动合同的经济补偿金，支付标准是按照北京市社平工资的三倍支付。冯景辩称，不同意云端公司的诉讼请求。理由同我此前陈述的事实理由一致，公司是违法解除，并且没有计算我的连续工龄。请法院支持我的诉讼请求。冯景以云端公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第15996号裁决书，裁决：1、云端公司支付冯景违法解除劳动关系赔偿金76203元；2、云端公司支付冯景2018年7月1日至2018年7月27日期间的工资差额19135.91元；3、云端公司支付冯景2018年4月1日至2018年7月27日未续签劳动合同的双倍工资差额158106.41元；4、驳回冯景的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、关于入职时间和最后出勤时间。冯景主张2009年7月1日入职海航集团旗下上海大新华国际船舶管理有限公司，2011年3月调入海航集团旗下天津津蒙物流公司，2011年下半年调入海航集团旗下海航文化公司，2013年1月1日调入喜乐航公司，2017年4月1日调入云端公司，并主张以上公司均为海航集团旗下关联公司，其工龄工资是连续计算的，在之前的公司没有拿到过补偿金等，最后出勤至2018年7月27日，于2018年8月1日进行工作交接。云端公司主张冯景2017年4月1日入职，最后出勤至2018年7月27日，并主张喜乐航公司是海航旗下的，但云端公司与喜乐航公司不是关联公司，两公司是独立管理的，不知道喜乐航公司是否给冯景结算过补偿金，不清楚冯景陈述的之前入职公司是否为海航旗下的公司。2、关于劳动合同签订情况。双方于2017年4月1日签订劳动合同书，约定合同于2017年4月1日生效，于2018年3月31日终止。冯景主张合同到期后继续在公司工作，公司给其两张续签考核表，冯景都签字同意了，但公司没有人来找其续签过，2018年6月12日其和公司办公室主任杨希海沟通，第二份劳动合同续订考核表有一个错误，冯景让他修改一下，之后就没有人联系冯景了。云端公司主张劳动合同到期之后，公司要求冯景续签劳动合同，但冯景的两份续签考核表都没有上交，两份续签考核表都有部门领导的签字，公司一直都在督促冯景续签劳动合同，但冯景不同意，冯景2018年6月12日给杨希海发了信息，续签考核表上的错误不影响其续签，因为续签年限没有问题。冯景提交了劳动合同管理规定，5.3.4条记载续订劳动合同流程中人资行政部至少在劳动合同到期前35日制作《续订劳动合同通知》并送达员工本人。云端公司亦提交了劳动合同管理规定，其中5.3.4条记载的内容与冯景提交的劳动合同管理规定5.3.4条内容一致。3、关于工资标准及工资发放情况。冯景主张每月工资40388元，每月10日支付上一个自然月工资，认可仲裁裁决云端公司支付其2018年7月1日至2018年7月27日期间工资差额19135.91元的结果。云端公司主张冯景每月工资39938元，每月10日支付上一个自然月工资，公司不拖欠冯景工资。双方均认可冯景离职前十二个月工资按社会平均工资的3倍计算。在仲裁期间，云端公司称扣除2017年多支付冯景的年终奖16480元之后，支付冯景2018年7月工资14357.1元。4、关于年终绩效年薪。冯景主张2017年1月1日至2017年12月31日的年终奖对于干部就叫做年终绩效年薪，在海航公司的保密文件中有规定，且公司给其发了年终绩效年薪的邮件，共计税前13.8万元。云端公司主张确实有年终绩效年薪，但是不属于劳动争议范畴，属于股权激励，并称公司在2018年3月2日提出来这笔钱也是想和冯景续签的。双方均认可云端公司已向冯景发放年终绩效年薪5.52万元。冯景提交了2017年终绩效年薪兑现通知单，记载“60%部分共计8.28万元，将通过股权激励形式授予您同等价值的股权，具体方案另行通知”，云端公司对该证据的真实性、证明目的均不认可。5、关于劳动合同解除情况。云端公司于2018年7月27日向冯景发送终止劳动用工通知书，记载“您与海航云端文化传媒（北京）有限公司签订的劳动合同已于2018年3月31日到期，因公司多次通知后您仍不与公司续订劳动合同，公司现决定依据《劳动合同法》于2018年7月28日起，终止您与公司的劳动关系。……”冯景不认可上述原因，主张公司系违法解除。云端公司称公司本意想续签，2018年1月公司已经发现合同要到期了，如果公司不想签，完全可以提前一个月通知冯景到期不续签，但是冯景给公司的错觉是在补手续，如果再拖下去，会支付冯景更多的双倍工资。冯景提交了1、劳动合同续订考核表，记载冯景进公司时间2009年7月1日；2、海航集团人力资源系统照片，记载“今天是你在海航的第3313天”；3、工资单，记载工龄工资450元，冯景主张工龄工资为每年50元，450元证明其已在海航旗下公司工作9年；4、关于冯景的休假申请，记载进入集团时间2009年7月1日，首次进入成员公司上海大新华国际船舶管理有限公司。云端公司对证据1的真实性认可，证明目的不认可，对证据2、3、4的真实性、证明目的均不认可。云端公司提交了解除劳动合同证明，记载冯景因个人申请工作调动原因，本单位解除与冯景的劳动合同，落款有北京喜乐航科技股份有限公司公章及冯景签名，冯景对该证据的真实性认可，证明目的不认可，主张这是公司的制式文件，公司只是让其签字，并且其调过去之后，工龄工资、年休假没有受任何影响，都是连续计算的。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，云端公司未举证证明冯景的工资标准，本院采信冯景主张的工资标准。云端公司已支付冯景2018年7月工资14357.1元，云端公司虽主张扣除2017年多支付的年终奖，但冯景不认可，云端公司未提交关于冯景2017年年终奖发放情况的证据，故本院对云端公司的主张不予采信，云端公司应支付冯景2018年7月1日至2018年7月27日期间工资差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。双方均提交了劳动合同管理规定，其中的5.3.4条记载续订劳动合同流程中人资行政部至少在劳动合同到期前35日制作《续订劳动合同通知》并送达员工本人，云端公司未提交向冯景送达《续订劳动合同通知》的证据，亦未提交充分证据证明冯景拒绝续签劳动合同，故云端公司解除劳动关系的依据不足，应支付冯景违法解除劳动关系赔偿金。冯景提交的工资单、休假申请、劳动合同续订考核表等证据可以证明冯景自2009年7月1日起入职海航旗下公司，工龄应当连续计算，本院依法核算违法解除劳动关系赔偿金的数额。双方签订的劳动合同于2018年3月31日期满后未续签，云端公司应支付冯景2018年4月1日至2018年7月27日未续签劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。冯景提交的2017年终绩效年薪兑现通知单记载60%部分共计8.28万元将通过股权激励形式授予股权，该部分不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）冯景违法解除劳动关系赔偿金482619元；二、被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）冯景二〇一八年七月一日至二〇一八年七月二十七日期间的工资差额19135.91元；三、被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）冯景二〇一八年四月一日至二〇一八年七月二十七日期间未续签劳动合同的双倍工资差额158106.41元；四、驳回原告（被告）冯景的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）冯景、被告（原告）海航云端文化传媒（北京）有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  常振海人民陪审员  齐 岩二〇二〇年一月十五日书 记 员  刘冠男