四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1802民初2612号 原告：陈小龙，男，1993年11月2日出生，汉族，住四川省大英县。 被告：四川晨鑫宇建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区科华北路2号7楼7号。 法定代表人：李兆，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙伟，四川泰常律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄智强，男，公司员工。 原告陈小龙与被告四川晨鑫宇建筑劳务有限公司（以下简称晨鑫宇劳务公司）劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小龙，被告晨鑫宇劳务公司的委托诉讼代理人孙伟、黄智强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈小龙向本院提出诉讼请求：1.判令晨鑫宇劳务公司向陈小龙支付双倍工资计32,066元；2.判令晨鑫宇劳务公司向陈小龙支付少算工资计3,033元（3月考勤少算11天，9月考勤少算3天）；3.判令晨鑫宇劳务公司向陈小龙支付经济补偿金3,250元（半个月工资）；4.本案诉讼费由晨鑫宇劳务公司承担。事实与理由：陈小龙通过晨鑫宇劳务公司招聘面试后于2018年3月11日正式入职，双方约定每月工资为6,500元，并于2018年3月21日长期驻晨鑫宇劳务公司水井湾隧道项目部任资料员一职。2018年4月底陈小龙在水井湾隧道项目部任资料员已工作一个多月，多次口头询问项目经理签订劳动合同的时间，但项目经理并未对此作出任何答复。2018年9月初陈小龙已在水井湾隧道项目部工作快六个月，再次口头催促公司副总李孝明要求签订劳动合同并购买社保，但晨鑫宇劳务公司均以各种理由推脱，拒不与陈小龙签订劳动合同以及购买社保。因晨鑫宇劳务公司拒不与陈小龙签订劳动合同以及购买社保，任意克扣、少算陈小龙工资，故陈小龙于2018年9月10日正式提出离职。离职后陈小龙多次催促晨鑫宇劳务公司支付剩余工资，但晨鑫宇劳务公司均以各种理由搪塞，拒不支付剩余工资，因此产生纠纷。陈小龙于2019年6月13日向雨城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2019年7月20日作出雨劳人仲案字（2019）第52号裁决书，认定双方系劳动关系，驳回陈小龙向晨鑫宇劳务公司主张双倍工资、支付经济补偿金、购买社保的请求。陈小龙认为该裁决事实不清，适用法律错误，2019年8月16日诉至雅安市雨城区人民法院，雅安市雨城区人民法院于2019年10月11日作出（2019）川1802民初1823号判决书，以当事人是否存在劳动关系尚在仲裁程序中，驳回陈小龙的起诉，现雨城区劳动争议仲裁委员会已作出雨劳人仲案[2019]90号裁决书，认定双方存在事实劳动关系。故再次向本院提起诉讼，望判如所请。 晨鑫宇劳务公司辩称，1.陈小龙诉讼请求第一项属于重复起诉，违反一事不再理原则，该请求经雨城区劳动仲裁委52号裁决书及雅安市雨城区人民法院第1823号法律文书裁定驳回，该法律文书早已生效；2.陈小龙的第2、3项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且陈小龙离职系本人主动自愿，该两项诉讼请求没有事实和法律依据；3.陈小龙在2018年3月21日才到晨鑫宇劳务公司处务工，并非3月11日，在仲裁委52号裁决书中早已有认定，也是陈小龙自认。综上，请求驳回陈小龙的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 一、对于当事人无争议的事实，本院予以确认如下 晨鑫宇劳务公司于2013年1月8日成立，经营范围包括有建筑劳务分包、房屋建筑工程施工、隧道工程施工、地基工程施工。 2019年6月13日，陈小龙作为申请人，以晨鑫宇劳务公司为被申请人，向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其请求事项：1.依法裁决被申请人给付所欠劳动报酬3,433元；2.依法裁决被申请人支付申请人入职第二个月至离职的双倍工资32,682.2元；3.依法裁决被申请人为申请人补缴2018年3月至2018年9月的各项社保。雅安市雨城劳动争议仲裁委员会于2019年7月10日开庭审理，于2019年7月20日作出雨劳人仲案字[2019]第52号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人四川晨鑫宇建筑劳务有限公司在收到本裁决书之日起十五日内向申请人陈小龙支付工资报酬3000元（人民币大写：叁仟元整）。2、驳回申请人陈小龙的其他申请事项”。陈小龙对该仲裁裁决不服，以晨鑫宇劳务公司为被告向本院提起劳动争议诉讼，其诉讼请求为要求晨鑫宇劳务公司给付双倍工资32,064.8元、少算工资4,765元、经济补偿金3,250元。本院于2019年8月28日立案，案号为（2019）川1802民初1823号。因在（2019）川1802民初1823号审理期间，陈小龙就与晨鑫宇劳务公司是否具有劳动关系向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就该案的审理本院认为先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的前置程序，遂于2019年10月11日作出（2019）川1802民初1823号民事裁定书，裁定驳回陈小龙的起诉。 2019年9月12日，陈小龙作为申请人，以晨鑫宇劳务公司为被申请人，向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其请求事项：要求依法确认与被申请人之间存在劳动合同关系。雅安市雨城劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日开庭审理，于2019年11月6日作出雨劳人仲案[2019]90号仲裁裁决书，裁决“申请人陈小龙与被申请人四川晨鑫宇建筑劳务有限公司之间存在劳动关系”。晨鑫宇劳务公司于2019年11月18日签收了仲裁裁决书。晨鑫宇劳务公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年12月2日立案，案号为（2019）川1802民初2609号。 二、对当事人有争议的事实认定如下 2018年3月21日，陈小龙入职到晨鑫宇劳务公司承包的“成雅快速通道水井湾隧道项目”工作，从事资料员，每月工资6,500元，工资发放方式为按月发放。工作期间，双方未履行正式入职手续，也未签订书面劳动合同；晨鑫宇劳务公司通过其公司员工以网上银行转账方式向陈小龙支付工资：2018年6月2日支付了“水井湾项目4月份工资”5,100元，2018年8月2日支付了2018年5月工资5,100元，2018年8月28日支付了2018年6月及3月10天工资8,766元，2018年9月29日，支付了2018年7月工资6,500元，2018年11月20日支付了2018年8月工资6,500元，2019年2月3日支付了2018年9月工资1,300元。2018年9月10日，陈小龙离职。 庭审中，晨鑫宇劳务公司还陈述：公司于2018年3月21日正式雇佣陈小龙到项目提供劳务，并约定报酬为每月6,500元；2018年4月、5月每月各有1,500元的报酬未支付陈小龙，在仲裁裁决后已支付给了陈小龙共计3,000元。陈小龙认可仲裁裁决后其已收到公司给付的3,000元。 认定以上事实，有： 1.晨鑫宇劳务公司、陈小龙的当庭陈述以及陈小龙列举的《水井湾隧道项目管理人员工资表（2018年5月份）（计算期2018.5.1-2018.5.31）》、银行转账，该表载明陈小龙的职务是资料员，陈小龙签名确认领取了5月份工资5,100元；银行转账凭证证明晨鑫宇劳务公司还通过本公司工作人员吴荣梅、赵丽的银行账户向陈小龙支付的工资，2018年6月2日吴荣梅的银行账户支付陈小龙水井湾项目4月份工资5,100元，2018年9月29日赵丽的银行账户支付陈小龙7月份工资6,500元。 2.陈小龙提供的其与晨鑫宇劳务公司员工黄智强的微信聊天记录，拟证明其是2018年3月11日入职。相关内容中，黄智强谈到“我们这边要求下周一必须带管理人员进去，还有领导的意思是，你做项目经理副手，其他的问题，领导说跟你都谈的差不多了”，所以约陈小龙“周一一起进去”；陈小龙反馈信息“那我马上给我们这边说”，黄智强回复“好的，等你消息”。晨鑫宇劳务公司不认可该证据的证明目的。本院经审核认为，该证据证明陈小龙与黄智强于2018年3月6日开始商谈拟进入晨鑫宇劳务公司工作事宜，包括对工资按月发放等，但该微信聊天所表述的内容不足以认定陈小龙是3月11日正式入职，因此采纳晨鑫宇劳务公司出具的情况说明所载明的相关内容，确定陈小龙的入职时间为2018年3月21日。 3.陈小龙提供的其与晨鑫宇劳务公司李孝明于2018年9月8日的微信聊天记录，拟证明陈小龙的离职时间是2018年9月10日。相关内容：陈小龙询问李孝明询问“李总，工资多久可以结”，李孝明答复“随月发起走，这个你要理解”，陈小龙回复“那就是每个月都还是要发的嘛，十一月份发完，明天我就把工作交接了，后天就走”。晨鑫宇劳务公司不认可该组证据。本院经审核认为，晨鑫宇劳务公司虽然否认该证据的真实性，但该证据的拟证明内容与晨鑫宇劳务公司认可的陈小龙离职时间2019年9月10日一致，故予以采用。 4.陈小龙提供的考勤表，内容显示其在2018年7月（考勤30天）、8月（考勤30天）、9月（考勤7天，即9月1日至7日）的考勤情况，拟证明其接受晨鑫宇劳务公司考勤和监督，以及晨鑫宇劳务公司考勤少算天数，实际应计算至2019年9月9日。晨鑫宇劳务公司不认可该组证据。本院经审核认为，该组证据结合其他在案证据能证明案件事实，即证明双方存在劳动关系。 5.陈小龙提供的工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明晨鑫宇劳务公司对其发放工资的方式及金额。晨鑫宇劳务公司认可该证据的真实性，不认可关联性。本院经审核，该组证据结案其他证据能证明晨鑫宇劳务公司向陈小龙发放工资等案件事实，故予以采用。 本院认为，在（2019）川1802民初1823号案件的审理中，因陈小龙就与晨鑫宇劳务公司是否具有劳动关系向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就该案的审理本院认为先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是劳动争议当事人向人民法院起诉的前置程序，遂于2019年10月11日作出（2019）川1802民初1823号民事裁定书，裁定驳回陈小龙的起诉。就本案的诉讼，陈小龙已经申请仲裁裁决，符合受理条件，故本案并不属于重复起诉。 本案用人单位与劳动者未签订有书面的劳动合同，双方建立的是劳务关系还是劳动关系，构成本案争议焦点。在案证据能认定陈小龙与晨鑫宇劳务公司建立的是劳动关系，理由：虽然晨鑫宇劳务公司未与陈小龙签订劳动合同，但该公司与陈小龙均具有符合法律、法规规定的主体资格，陈小龙列举的工资支付凭证、考勤记录等佐证了其在工作期间接受了晨鑫宇劳务公司劳动管理，从事了公司安排的有报酬的劳动工作，该工作也是所在公司业务的组成部分，足以认定双方已经建立管理与被管理，安排与被安排的关系，应认定晨鑫宇劳务公司与陈小龙自2018年3月21日起至2018年9月9日期间存在劳动关系，故对陈小龙抗辩理由予以采纳，对晨鑫宇劳务公司的主张不予支持。 关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明，晨鑫宇劳务公司未与陈小龙签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应当向陈小龙每月支付二倍工资差额。经审核，按《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天，陈小龙的月工资标准为6,500元，晨鑫宇劳务公司应付陈小龙的双倍工资差额为36,385.06元，即6,500元÷21.75天/月×8天＋6,500元×5个月＋6,500元÷21.75天/月×5天＝36,385.06元。陈小龙所主张的二倍工资差额为32,066元，并未超过上述审核标准，本院予以支持。 关于少算工资的问题，按《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定的折算标准审核，1.陈小龙三月应得工资为2,390.80元（6,500元÷21.75天/月×8天=2,390.80元）。陈小龙认为少付工资的计算方式为：6,500元÷30天×（21天-10天）＝2,166.67元。晨鑫宇劳务公司已支付陈小龙的三月份工资为2,266元（8,766元-6,500元=2,266元）。根据上述审核标准计算，本院确定晨鑫宇劳务公司三月少付陈小龙工资为124.8元（2,390.80元-2,266元=124.8元）。2.陈小龙九月应得工资为1,494.25元（6,500元÷21.75天/月×5天=1,494.25元），陈小龙认为少付工资的计算方式为：6,500元÷30天×3天＝650元。晨鑫宇劳务公司已支付陈小龙的九月份工资为1,300元。根据上述审核标准计算，本院确定晨鑫宇劳务公司九月少付陈小龙工资为194.25元（1,494.25元-1,300元=194.25元）。综上，晨鑫宇劳务公司少支付陈小龙工资合计319.05元。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第三十八条第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。庭审查明，晨鑫宇劳务公司在2018年4月、5月未足额向陈小龙发放工资累计3,000元，陈小龙据此提出离职、主张给付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈小龙应得经济补偿为3,250元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、四川晨鑫宇建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付陈小龙2018年3月21日起至2018年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,066元； 二、四川晨鑫宇建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付陈小龙2018年3月、9月的少支付工资319.05元； 三、四川晨鑫宇建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付陈小龙经济补偿3,250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川晨鑫宇建筑劳务有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 李  垚 二〇二〇年一月六日 法官助理  王燕梅 书 记 员  叶荫民