宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初8005号 原告：宁波达恩克电子科技有限公司，住所地：宁波市北仑区新碶街道莫干山路36号B幢1号-202，统一社会信用代码：913302060792218849。 法定代表人：贾世强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向长德，该公司员工。 被告：王鹏纬，男，1993年4月1日出生，汉族，住宁波市北仑区。 原告宁波达恩克电子科技有限公司（以下简称达恩克公司）与被告王鹏纬劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月27日立案受理，依法由审判员彭晓晓适用简易程序于当日公开开庭进行了审理。原告达恩克公司委托诉讼代理人向长德，被告王鹏纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告达恩克公司起诉称：第一，被告2019年7月份工资为3384元，原告已足额发放，不存在拖欠、克扣的情况。同时，被告2019年8月份工资应为2944元，并非4181元。第二，被告在原告公司工作时经常不能按质按量完成生产任务，时常出现玩手机，不服从管理、旷工的现象，其于2019年9月3日擅自辞职，给原告带来巨大损失，原告无需支付其经济补偿金。第三，根据劳动法相关规定，对于没有做到年终提前离职的员工，没有年终奖。第四，关于2018年3-4月的社会保险费，原告已于2019年1月31日以红包形式补偿给被告，原告无需再为其补缴。综上，原告要求判令：1.原告无需向被告支付2019年7月份工资余额1050元、2019年8月份工资4181元、经济补偿金6272元、2019年1-8月的年终奖4000元，以上合计15503元；2.原告无需为被告补缴2018年3-4月的社会保险费。 被告王鹏纬答辩称：第一，被告2019年7月份工资为4434元，并非原告所称的3384元，差额1050元原告应予支付。同时，被告2019年8月份工资应为3500元，非原告所称的2944元，该笔工资原告至今都没有支付。第二，被告不存在原告所称的不能按质按量完成生产任务、玩手机、不服从管理、旷工的行为，被告提出辞职系因为原告克扣其工资，原告应向被告支付经济补偿金。第三，被告于2018年2月27日入职，至2019年1月31日，在原告单位共计工作11个月，原告于2019年1月31日转账支付的5500元，系被告11个月的年终奖（计算公司为：500元/月×11个月），并不包含原告所称的社会保险费，原告应为其补缴2018年3-4月的社会保险费。同时，2019年1-8月的年终奖，被告亦应支付给原告。 经审理，本院认定无争议事实如下： 被告王鹏纬于2018年2月27日进入原告达恩克公司工作，系操作工，双方为此签订劳动合同一份。2019年9月3日，被告以原告未足额发放2019年7月份工资为由，提出辞职。其间，原告已为被告缴纳了2018年5月至2019年8月的社会保险费。原、被告双方确认2018年9月至2019年6月原告的工资分别为4104元、2492元、5340元、4212元、5378元、3000元、4296元、4652元、4394元、4334元，被告的加班工资应按照24元/小时计算。除上述工资外，原告曾于2019年1月31日向被告支付5500元。2019年7月份被告出勤天数为25.5天，加班时长为39小时候，原告于2019年9月1日支付该月工资3384元。2019年8月份被告出勤天数为26.5天，未加班，该月工资原告至今未付。 2019年9月3日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.原告为被告补缴2018年3-4月份以及2019年8月份社会保险费；2.原告支付被告被克扣的2019年7月份工资1050元；3.原告支付被告2019年8月份工资4181元；4.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金6272元；5.原告支付被告2019年1-8月的年终奖4000元。2019年11月18日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.原告向被告支付2019年7月份工资余额1050元、2019年8月份工资4181元、解除劳动合同经济补偿金6272元、2019年1-8月的年终奖4000元，以上合计15503元；2.原告为被告补缴2018年3-4月份社会保险费；3.驳回被告其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，故本案成诉。 以上事实，由原、被告双方均无异议的原告提供的劳动合同、辞职书、仲裁裁决书及送达回执，被告提供的考勤记录及打卡记录、参保证明、工资流水予以证明。 本案争议焦点如下： 第一，关于被告2019年7月、8月份工资金额的问题。 原告认为，被告2019年7月份工资应为3384元、2019年8月份工资应为2944元。被告认为其2019年7月份工资应为4434元、2019年8月份工资应为3500元。为证明上述主张，原告向本院提供当月工资条各1份，被告向本院提供微信聊天记录1份。经质证，对于原告提供的工资条，被告对真实性有异议，被告认为其工资基本基数应为3500元而非工资条载明的3000元，而且2019年7月份其加班时长为39小时，并非工资条载明的16小时，对于超出的23小时的加班工资552元，原告未在工资条上列明。本院认为，该工资条系原告单方制作，未经被告签字确认，且工资条中载明的加班时间与被告提供的原告无异议的考勤及打开记录确不相符，故对该工资条本院不予认定。关于被告提供的微信聊天记录，原告对真实性无异议，但认为微信里载明扣减的500元非工资，而是对表现好的员工给予的奖金奖励。因被告多次违反原告公司规定，故原告对该笔奖金予以扣减。原告在计算被告2019年7月、8月份工资时均未包含该500元。本院分析认为，从微信内容来看，该500元应系被告每月固定工资构成，并非是针对被告的各月表现而额外给予的奖励。原告现无任何证据可以证明被告存在多次违反公司规定的行为，其扣减该款并无依据。综上，被告每月工资基本基数应为3500元，而非原告工资条上所载明的3000元，其2019年7月份的工资应为4436元[计算公式为：3384元+500元(被扣减金额)+552元（加班工资差额）]，而非原告所称的3384元。针对该月工资，被告要求原告向其再行支付1050元，符合法律规定，原告应予支付。同时，被告2019年8月份应出勤27天，实际出勤26.5天，其该月工资应为3435元（计算公式3500-3500÷27×0.5），该款原告亦应支付。 第二，关于经济补偿金的问题。 原告认为被告在原告公司工作时经常违反公司各项规章制度，其于2019年9月3日擅自辞职，给原告带来巨大损失，原告无需支付其经济补偿金。被告认为，因原告克扣其工资，其才解除了劳动合同，原告应向其支付经济补偿金。为证明上述主张，原告向本院提供微信聊天记录1份，被告质证称对真实性无异议，但认为其于9月2日请假是因为9月1日其未足额收到工资，其向原告法定代表人贾世强提出异议也未收到回复，故于9月2日至劳动仲裁了解救济途径，其并未违反公司制度、恶意旷工。本院对该微信聊天记录的真实性予以认定，但从微信内容及发生时间来看，此时原、被告已就工资金额发生争议，原告提出异议，被告未予回复。被告于9月2日通过微信向原告提出请假要求，其系针对加班事宜而非正常工作时间请假，无医院证明不代表被告无请假的权利。该微信聊天记录不足以证明原告的证明目的。相反，根据本院查明的事实，原告确实存在未足额向被告支付劳动报酬的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告现以此为由解除劳动合同并主张经济补偿的行为符合法律规定。至劳动合同解除之日，被告在原告公司工作已18个月有余，其在前十二个月的平均工资为4173元，其现主张的经济补偿金6276元未超出法定范围，原告应予支付。 第三，关于补缴社会保险的问题。 原告认为，2018年3-4月的社会保险费其已于2019年1月31日直接补偿给被告，原告无需再为其补缴。为此，原告向本院提供银行转账凭证1份，用以证明上述事实。被告质证称对真实性无异议，但该转账的5500元系年终奖，不包含原告所称的2018年3-4月的社会保险费。本院分析认为，原告主张该5500元包含了2018年3-4月其应缴纳的社会保险费、奖金等，但无法解释上述款项的具体构成。除2018年3-4月的社会保险费外，被告工作期间的所有社会保险费原告均已按时缴纳，在原告具备缴纳社会保险费的能力及知晓未缴纳社会保险费的不利后果的情况下，其在时隔近一年后以银行转账方式向原告补偿未交社会保险费，也有违常理。原告关于未交社会保险费已直接支付给被告的主张不能成立。退一步讲，即使成立，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。用人单位以向劳动者发放现金的方式支付社会保险费，也不符合法律规定的社会保险费缴纳方式。综上，原告应为被告依法向社会保险经办机构补缴2018年3-4月的社会保险。 第四，关于年终奖的问题。 原告认可存在年终奖，但未确定具体金额。同时，原告认为因被告未工作至年终，中途擅自辞职，其无需向被告支付年终奖。被告认为其年终奖系500元/月，2019年1月31日原告支付的5500元即为其年终奖。本院分析认为，原告认可存在年终奖，但未明确具体金额，对5500元款项的性质也无法作出合理解释。相反，被告的解释更具有合理性，2019年1月31日正值农历春节前夕，此时，被告已在原告处工作11个月，按照500元/月计算，恰为5500元。本院对被告主张的年终奖按照500元/月计算予以支持。因2019年1月的年终奖，原告已实际支付。故原告应支付被告2019年2-8月的年终奖共计3500元（计算公式为：7个月×500元/月）。原告以被告未工作至年终而拒绝支付该笔款项的主张，无法律依据，本院不予支持。 综上，原告诉请合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、原告宁波达恩克电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王鹏纬2019年7月份工资余额1050元、2019年8月份工资3435元、2019年2月至2019年8月的年终奖3500元； 二、原告宁波达恩克电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王鹏纬经济补偿金6272元； 三、原告宁波达恩克电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内为被告王鹏纬补缴2018年3月至2018年4月期间的社会保险，补缴数额以社保机构核算为准，被告王鹏纬应个人承担的缴费应于本判决生效之日起五日内交给原告宁波达恩克电子科技有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 彭晓晓 二〇二〇年一月三日 代书记员 张静君