天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初6692号原告：刘久来，男，1975年5月21日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：刘志敏，天津五君律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。被告：天津华曼泵业集团有限公司，住所地天津市北辰区炭黑路北侧。法定代表人：许大庆，董事长。委托诉讼代理人：朱清雯，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张会祥，男，该公司职员。原告刘久来与被告天津华曼泵业集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘久来及其委托诉讼代理人刘志敏，被告天津华曼泵业集团有限公司的委托诉讼代理人张会祥、朱清雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘久来向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付经济补偿金36000元；2、要求被告向原告支付2019年1月、2月、3月工资共计13600元；3、要求被告向原告支付2018年夏季防暑降温费672元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2013年7月1日入职被告处，从事车工职务。自入职以来，原告每月工资6000元，2018年11月开始，被告要求原告全额自行承担社保，被告每月10日向原告发放工资，但自2019年1月至3月，原告为被告提供劳动，被告未按时向原告支付工资。原告2019年3月14日向被告提出解除劳动关系，后向北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会出具津北辰劳人仲裁字（2019）第516号仲裁裁决书，对经济补偿金、工资及防暑降温费未支持，原告不服仲裁裁决。天津华曼泵业集团有限公司辩称，不同意刘久来的全部诉请，原告2013年7月至2019年3月14日与被告存在劳动关系。原告2019年3月8日下午离厂，没有向部门及公司办理请假手续，3月14日被告收到了刘久来寄来的解除劳动关系通知书，公司无需支付其经济补偿金；2018年11月原告负责车间工人工时统计工作，由于其虚报工时，所以被告暂时停发了原告2019年1月的工资。2018年夏季原告在岗工作，但防暑降温费包含在工资中已经支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据1．《就失业证》；证据2．《社保缴费证明》；当事人对真实性无异议的证据即原告提交的证据3．《2018年4月至2018年12月工资明细清单》、证据7.《解除劳动合同通知书》、《快递回执单》、《反馈单》，补充证据1.离职申请表、补充证据2.微信记录、补充证据3.请假看病证明单，被告提交的证据1.解除劳动合同通知书，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，即原告提交的证据4.《申请人2018年11月工资明细》因该证据为复印件，本院对该证据的真实性不予确认，证据5.刘征等人工资明细，因该证据与本案争议焦点及待证事实没有关联性，本院对该证据的关联性不予确认；证据6.工资构成明细，因该证据没有加盖被告公章也没有被告方工作人员签字，本院对该证据的真实性不予确认；被告提交的证据2.2018年11月至2019年2月考勤表及2018年11月至12月工资明细表，因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据予以确认，证据3.虚报工时的汇总表、处罚通知、微信聊天记录截图、处罚通告、虚报工票、公司工时定额本，刘久来开具的正确的工票管理制度及职代会通过决议；其中虚报工时汇总表、公司工时定额本没有原告签字确认，本院对上述证据的真实性不予确认，处罚通知、处罚通告，落款日期为2019年3月14日原告收到被告解除劳动合同通知书以后，与本案争议焦点及待证事实没有关联性，本院对上述证据的关联性不予确认；微信聊天记录截图，原告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认；虚报工票、刘久来开具的正式的工票，因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认；管理制度及职代会通过决议与本案争议焦点及待证事实没有关联性，本院对该证据的关联性不予确认。本院经审理查明，原、被告双方2013年8月至2019年3月14日存在劳动关系，双方约定每月10日发放上月工资，以转账形式支付，2018年11月至2019年3月期间原告工资发放流程为，由原告统计团队工作、出勤情况，上报被告后，由被告为原告及其团队发放工资。2019年3月8日原告未到岗工作，被告未支付原告2019年1月至3月份工资，2019年3月14日被告收到原告的邮寄解除劳动合同通知书，被告未单独发放原告防暑降温费。另查，原告作为申请人，以被告为被申请人，于2019年5月13日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请：一、请求依法确认申请人与被申请人2013年7月1日至2019年3月14日存在劳动关系；二、要求被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金36000元；三、要求被申请人向申请人支付2019年1月、2月、3月工资共计13600元；四、要求被申请人向申请人支付2018-2019年度冬季取暖补贴335元，2018年度夏季防暑降温费672元。2019年8月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第516号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年7月1日至2019年3月14日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018至2019年度冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告经济补偿金；2、被告是否应支付原告1月至3月份工资及2018年防暑降温费。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告主张其与被告解除劳动合同的理由为被告未支付其2019年1月、2月、工资及加班费，防暑降温费、冬季采暖补贴，带薪年休假工资等，其中防暑降温费、冬季采暖补贴，带薪年休假工资不属于劳动报酬范围，关于未发放2019年1月、2月工资及加班费，原、被告均认可被告未发放原告2019年1月、2月工资，也认可2018年11月之后工资发放流程为由原告统计团队工作、出勤情况，上报被告后，由被告为原告及其团队发放工资。原告提交的证据不足以证明其已向被告上报了团队人员（含原告本人）的具体工资数额，且根据被告提交的原告开具的工票，其所报工时确实存在前后不一致的情况。被告未按时发放原告工资存在原告工资无法确定数额的客观原因，原告以被告未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的理由不存在，被告无需支付原告经济补偿金。关于争议焦点2，1-3月份工资部分：原、被告均认可原告自2019年3月8日原告未到岗工作,被告未发放原告2019年1-3月工资，2019年3月14日被告收到原告的邮寄解除劳动合同通知书，故被告应支付原告2019年1月至2019年3月份的工资。关于工资的具体数额，原告主张按每月6000元计算,根据被告提交的证据2018年11月至12月工资明细表及原告提交的工资明细清单，本院认定原告月工资高于6000元，故被告应支付原告2019年1月至3月份工资13600元。防暑降温部分：被告认可未单独为原告发放2019年防暑降温费，主张双方约定防暑降温费包含在工资中，但根据被告提交的劳动合同，合同中约定事项为“防暑降温费、暖气费补贴随工资一起发放”不能理解为防暑降温费包含在工资中，故被告应支付原告2018年防暑降温费672元。另，原、被告均未对仲裁裁决第一项、第二项提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告刘久来与被告天津华曼泵业集团有限公司自2013年7月1日至2019年3月14日期间存在劳动关系;二、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告刘久来2018至2019年度冬季取暖补贴335元；三、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告刘久来2019年1-3月份工资13600元；四、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告刘久来2018年防暑降温费672元；五、驳回原告刘久来其他诉讼请求。上述款项自判决生效后15日内给付，如果被告按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津华曼泵业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年一月十日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。