河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0183民初4574号 原告：赵寸英，女，1972年1月22日生，汉族，晋州市人。 委托诉讼代理人：娄丽云，河北牛聚强律师事务所律师，执业证号11301200911122237，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：刘金琢，河北牛聚强律师事务所律师，执业证号11301200411747809，代理权限为一般代理。 被告：晋州鑫锐塑胶制品有限公司，住所地：晋州市通达路东段路南，统一社会信用代码：911301835795985148。 法定代表人：吴志刚，男，1976年3月5日生，汉族，石家庄市桥西区，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘昭宾，男，1980年2月16日生，汉族，晋州市人，系公司副经理，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：陈建梅，河北浩翔律师事务所律师，执业证号11301201511331911，代理权限为一般代理。 原告赵寸英与被告晋州鑫锐塑胶制品有限公司（以下简称晋州鑫锐）劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告赵寸英及其委托诉讼代理人娄丽云、被告晋州鑫锐委托诉讼代理人刘昭宾、陈建梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵寸英向本院提出诉讼请求：1.支付原告11个月的双倍工资32629.3元；2.赔偿原告双倍经济补偿金71191.2元；3.为原告开设养老保险账户，补缴1999年度至2019年度养老保险；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1999年10月7日到石家庄鸿远塑料制品有限公司（曾用名石家庄鸿锐集团鸿远塑料制品有限公司）上班，当日签订劳动合同，期限一年，期满后又续签了为期一年的劳动合同书，之后未续签，但原告一直在公司上班。2011年9月，鸿锐集团在生产场地、生产品种、生产人员及住所地均无变化的情况下，注册了新公司名为晋州鑫锐塑胶制品有限公司。新公司成立后，没有与原告签订书面劳动合同书，原告一直在被告处上班。2019年7月底，被告管理人员口头通知原告，公司要搬迁到山西，你如果不去，就不用来上班了。原告自1999年开始在被告处上班（鸿远公司与鑫锐公司均是鸿锐集团的子公司），长达二十年。被告没有与原告签订书面劳动合同，现以改变工作场地为由与原告解除劳动关系，属于违法解除。被告没有为原告开设缴纳养老保险的账户，也没有缴纳养老保险。上述行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，望依法审理，判如所请。审理中，原告变更诉讼请求第一项为支付原告2018年7月至2019年6月的双倍工资为34034元，变更第二项双倍经济补偿金为74256元。 晋州鑫锐辩称，1.原告要求我公司向其支付11个月双倍工资的请求，已超过仲裁和诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，原告自2011年起就知道或应当知道其权利受到侵害，在2019年8月才申请劳动仲裁，在此之前原告从未向我公司主张过任何权利。2.原告要求我公司支付双倍经济补偿金的请求缺乏事实根据和法律依据;我公司从未通知原告解除劳动关系，原告也没有提供任何证据证明其主张的劳动关系已解除。经济补偿金的支付是以劳动关系的解除为前提的，原告没有证据证实双方之间的劳动关系已解除，因此诉请支付经济补偿金的请求明显不能成立。3.补缴养老保险的请求不属于法院受理民事案件范围。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交以下证据： 1、原告在石家庄鸿锐集团晋州基地的上岗证，证明原告岗位是库管员； 2、中国银行交易流水明细清单11页，证明原告的工资收入； 3、晋州鑫锐塑胶制品有限公司在岗工人名单1页，证明原告的在岗情况； 4、中国工商银行交易流水明细清单4页，证明原告发放工资的户名没有变； 5、被告现状照片11张，证明被告未营业且空置，现在已不再晋州经营了； 6、原告在被告处的录像，证明被告公司现状； 7、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会晋劳人仲案字 （2019）55号仲裁裁决书一份； 8、证人张某、杜某的证言，证明被告已解除劳动合同。 被告为证明自己的主张提交以下证据： 1、被告的营业执照，证明被告公司成立的时间； 2、提交3份生效仲裁裁决书，证明被告未通知员工解除劳动关系。 3、提交张某、杜某起诉被告的诉状，证明二人与本案的处理结果有直接的利害关系。 对证据的分析认定如下:经庭审质证，被告对原告证据的质证意见：对证据1的真实性和关联性均有异议，上岗证上没有被告公司名称，也未加盖公章，但认可原告是库管员另外还兼做其他工作，因此认定原告岗位是库管员；对证据2的真实性无异议，本院对其效力予以认定；对证据3真实性、关联性均有异议，公章是真实的，但公司内部从未出具这种形式的表，并对此不认可，因原告对此证据的来源未做说明，本院对此来源的合法性无法认定；对证据4真实性无异议，但该交易明细不显示对方账户名称，且时间是发生在被告公司成立之前，与本案无关，本院对其真实性确认；对证据5的真实性、关联性均有异议，照片未显示拍照的时间，且有工作人员在工作，无法证实原告的主张；对证据6真实性无异议，是被告的工作场地，但是被告公司因亏损正在升级转型，所以停产，不能证明与被告解除劳动合同；结合原、被告陈述对证据5、6分析，原、被告对自己的主张均未提供证据证实，但均认可被告没有经营，本院认定被告现处于停产状态；对证据7的真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对证据8因二证人与被告也存在着劳动争议纠纷，与本案的审理结果存在利害关系，其证言不能作为定案依据并当庭出示二证人起诉被告的起诉状，二证人对此认可，因此本院对二被告的证言不予采信。 原告对被告证据的质证意见：对证据1、2、3的真实性均无异议，但不能证明被告没有非法解除劳动关系，因此本院对被告提交的3个证据的真实性予以认定。 经审理查明：被告晋州鑫锐成立于2011年8月8日，注册资本5500万元。原告赵寸英自2011年8月8日起一直在被告晋州鑫锐工作，岗位为库管员，按月支取工资，双方未签订书面劳动合同。现被告处于停产状态。原告于2019年8月12日以被申请人晋州鑫锐擅自解除劳动关系为由，请求晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会进行仲裁，并提出3项请求：1、11个月的双倍工资2966*11=32629.3元；2、双倍经济补偿金2966*12*2=71191.2元；3、申请人赵寸英庭审中增加仲裁请求，要求被申请人为申请人补缴1999年10月至2019年9月的社会保险。2019年11月15日晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出晋劳人仲案字（2019）55号仲裁裁决书，以申请人第一项请求已超过诉讼时效、第二项请求申请人未提交被申请人违法解除劳动关系的证据、第三项请求未在举证期限内提出为由，裁决驳回申请人赵寸英的仲裁请求。原告不服，2019年11月27日诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2011年8月8日一直在被告处上班，被告未与原告签订劳动合同，被告应向原告每月支付两倍工资的时间为自2011年9月8日至2012年8月6日，现原告请求被告支付2018年7月至2019年6月期间的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告未提供证据证实原、被告已解除劳动合同关系，且被告否认与原告解除劳动关系，原告主张被告承担违法解除劳动合同关系的赔偿原告双倍经济补金的请求，明显缺乏事实依据，依法不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”原告要求开设养老保险账户、补缴养老保险的请求可以按照上述法律规定要求劳动行政部门依法处理。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，本院依法不做处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下： 驳回原告赵寸英的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵寸英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于石家庄市中级人民法院。 审判长 赵 霞 审判员 宿俊娟 审判员 高江哲 二〇二〇年一月十日 书记员 崔秋月