北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75539号原告：北京世纪联通科技有限公司，住所地北京市朝阳区安华里五区21号楼四层（安贞晟瑞诚孵化器0583号）。法定代表人：刘凤岩，执行董事。委托诉讼代理人：孙驹，男，北京世纪联通科技有限公司员工。被告：邢子姝，女，1978年8月17日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告北京世纪联通科技有限公司（以下简称原告）与被告邢子姝（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人孙X，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2018年4月1日至2018年9月1日期间工资250000元；2.无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12700.5元。事实和理由：被告与原告创始人孙X于2018年4月8日签订《股份安排的约定》（以下简称《约定》），按照该《约定》，被告为原告贡献己有的知识和能力，换取相应的股份作为回报。同时，原告对被告并未按照公司制度进行管理和约束，未限制其上下班时间，亦未对工资进行约定，故双方并未建立实际的劳动关系，被告并不是公司员工。因此，原告不应支付被告工资及解除劳动关系经济补偿金，为维护原告合法权益，提起诉讼。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告主张其于2018年4月1日入职原告，担任副总经理，月工资标准为50000元，正常出勤至2018年9月1日。原告主张2018年4月1日，双方开始接触，此后大概每周交谈一次，2018年7月开始被告每周出勤三天，2018年8月开始每天出勤，正常工作到2018年9月初，被告拿走了公司的合同章、财务章、税务盘、经营许可证，之后就联系不到被告。被告就双方存在劳动关系，提交如下证据：1.钉钉上原告的员工信息，主张其中“Sammi”为其本人；2.与原告实际控制人孙X的钉钉工作聊天记录；3.与孙X的邮件往来；4.名片，上载被告为原告副总经理；5.被告北京市社会保险网上申报查询信息，载“单位名称：北京世纪联通科技有限公司”。原告对以上证据真实性均认可，但主张均不能证明劳动关系。原告主张双方不属于劳动关系，被告作为创始人股东为公司工作，原告提交：1.《股份安排的约定》及《知识产权归属以及保密与不竞争协议》，签署日期均为2018年4月8日，其中《股份安排的约定》载：“本约定由邢子姝（以下简称‘本人’），同北京世纪联通科技有限公司（以下简称‘VLLMax’，意指包括北京世纪联通科技有限公司和/或按照主要创始人设计的构架而注册的其它主体，无论在中国大陆境内还是其它地区）的创始人约定：‘本人’对公司的贡献：对于‘VLLMax’已经构建设计的业务与运营体系（包括不限于客户、渠道等）以及未来持续演进的业务发展和管理体系，‘本人’将使用自身的知识和能力，将‘VLLMax’业务和管理体系所需要的实现方法、管理方法、业务推广方法、管理工作等，作为‘本人’对公司的贡献提供给公司，该等贡献如属知识产权或专有知识，按照本约定自始归‘VLLMax’所有。‘本人’的权益：为确保‘本人’权益，现做如下安排：鉴于随着‘VLLMax’的发展，即将有多轮投资机构入资，以及，其他拥有关键资源的人员加入公司，因此将会产生持有权益的主体安排上的变化，作为‘本人’已经对‘VLLMax’做出的贡献和持续对‘VLLMax’做出的贡献的回报，‘本人’将获得公司的股权总数为：以SeriesB估值的每股价格为准的，相当于价值人民币3000万元的股票数量。如公司发生同其他公司发生合并或被收购的情况，‘本人’将获得，合并和被收购当时的估值中相当于3000万元的份额。‘本人’股权实现的安排：在SeriesA融资时将对公司的构架和行权安排做设定，届时将按照本约定对行权安排的相关法律文件做签署。如发生合并或被收购，将按照本约定中合并或被收购情况下‘本人’应获得份额，交付给‘本人’。”该约定显示主要创始人孙X签字及被告签字。2.孙X与被告的微信聊天记录，载：“（邢）：华胜天成入职人员名单：姓名职位预计入职时间税前薪酬（元）：邢子姝部门负责人6月36000平亚静销售经理7月15000……我按这个先发给华胜hr,你看看有需要调整的吗？没问题就先发了。”原告据此主张被告2018年5月24日通过微信告知公司经理孙X，其将入职北京华胜天成XX股份有限公司（以下简称华胜天成公司），因此双方不存在劳动关系。3.原告员工王X的证人证言，证明被告将社会保险转入公司未经公司授权及被告的出勤情况。被告对《股份安排的约定》及《知识产权归属以及保密与不竞争协议》上签字的真实性认可，但主张系原告为争取其到公司工作，在劳动关系之外作出的股权承诺，不能替代劳动关系；对微信聊天记录真实性认可，但不认可证明目的，主张不能证明与华胜天成公司存在劳动关系，原告与华胜天成公司属于业务合作关系，双方共同成立VPN业务部门，由原告提供人员，华胜天成公司提供客户资源，双方协商成立该部门后，由其担任领导，双方共同承担其工资，华胜天成公司承担36000元，原告承担24000元，但该合作最终未谈成；对王X的证人证言不认可。2018年9月12日，被告向原告发送解除劳动关系通知书，载：“……本人邢子姝自2018年4月1日，到贵公司任总经理职位以来，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自2018年4月1日进公司至2018年9月12日，贵公司一直未与本人签订书面劳动合同。2、自2018年4月1日进公司至2018年9月12日，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险等费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、自2018年4月1日进公司至2018年9月12日，未按照国家规定未支付过劳动报酬、未支付销售提成、保险款项及补助。4、公司从2018年8月27日开始在未通知本人的情况下无故将公司邮箱将我除名。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于2018年9月12日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发工资部分、补发提成、补发补助、未签订书面劳动合同工资、补缴2018年4月1日至今社会保险及相应损失等。”原告对真实性予以认可，但主张不能证明双方存在劳动关系。原告主张不对被告进行考勤。2018年9月14日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第20271号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年4月1日至2018年9月1日期间工资250000元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12700.5元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至我院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告为证明与原告存在劳动关系提交了与原告实际控制人孙X的钉钉工作聊天记录、邮件往来、北京市社会保险网上申报查询信息、名片，原告亦认可真实性，上述证据足以证明双方存在劳动关系。原告虽主张被告为创始人股东，不应向被告支付工资，但其公司提交的《股份安排的约定》，不能否认双方的劳动关系及对抗被告要求支付工资的请求。证人系原告员工，与原告有利害关系，本院对证人证言不予采信。原告提交的被告与孙X的微信聊天记录不能证明被告2018年5月24日入职华胜天成公司。综上，本院对原告的主张均不予采信。劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理的事项，原告未就被告的工资标准举证，故本院采信被告关于工资标准的主张，认定被告的工资标准为50000元。关于入职时间，原告认可2018年4月1日双方开始接触，故本院对被告主张的入职时间予以采信，原告未就被告的出勤情况举证，本院采信被告的主张，原告应支付被告2018年4月1日至2018年9月1日期间工资，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。原告确存在拖欠被告工资的情形，故被告以此为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京世纪联通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告邢子姝2018年4月1日至2018年9月1日期间工资250000元；二、原告北京世纪联通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告邢子姝解除劳动关系经济补偿金12700.5元；三、驳回原告北京世纪联通科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京世纪联通科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇二〇年一月十三日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛