沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15503号原告:伊思，女，1990年11月8日出生，满族，住址沈阳市大东区。被告:辽宁兴锐汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:钟文平，该公司。委托诉讼代理人:关春洋，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人:敖阳，辽宁良友律师事务所律师。被告:辽宁润来兴汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:钟文平。原告伊思与被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司、辽宁润来兴汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伊思，被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人关春洋均到庭参加诉讼。被告辽宁润来兴汽车销售服务有限公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊思向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2019年9月1日至10月8日的工资共计1156元；2、判决被告支付经济补偿金4300元；3、判决被告支付报销费1584.5元；4、判决被告支付申请人自行垫付医疗保险费4441.87元，养老保险费4695.6元（个人1878.23元、公司2817.37元）。事实与理由：原告于2018年9月入职，在销售部门从事网络专员工作，入职后被告知与被告辽宁润来兴汽车销售服务有限公司签订劳动合同，但是主要负责被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司的网络推广事宜，入职至今平均每月工资4300元：其中1000元由财务以现金形式发放，剩余工资通过公司法人钟文平的兴业银行个人帐户汇款的形式发放。2019年9月30日，经理佟明男以公司招聘到工资更低的同岗位人员为由调整原告工作岗位，原告予以拒绝，并于2019年10月8日正常上班，上班后经理佟明男强行取消原告工作座位，并要求原告离岗，经理佟明男的行为变相解除了原告与被告的劳动关系。原告被辞退后，被告未结算原告从2019年9月1日至2019年10月8日的工资（2019年9月份工资4600，10月份工资800元）共计5400元。被告无故辞退原告应当向原告支付经济补偿金4300元。2019年9月16日经理佟明男要求原告代替兴泰航门店的刘聪出差去济南市参加哈佛汽车生产商召开的新品介绍会，出差前经理佟明男告知：出差费先行垫付，出差回来后再报销。截至原告被辞退日止，被告未报销相关出差费共计1584.5元。原告入职后，被告未给原告缴纳社保，原告自行垫付社费缴纳费为7259.24元应当由被告赔付。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉。被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司辩称，被答辩人已完成给付答辩人工资的义务，被答辩人不承担付款责任。答辩人已于2019年11月7日用本单位法定代表人账户向兴业银行尹思账户转账3244元包括被答辩人基本工资1800元与绩效工资1444元，答辩人已支付了被答辨人9月份工资履行了发放工资的义务。关于被答辩人10月份工资800元，被答辩人2019年9月份多次旷工，不服从公司调岗指示并于2019年9月28日擅自离职，根据员工手册规定，视为被答辩人自动离职，所以被答辩人诉请10月份工资请求不予支持。被答辩人擅自离职并且有多次旷工情况，被答辩人已违反员工手册规定，应视为自动离职，根据法律规定，答辩人不应支付经济补偿金。被答辩人在2019年7、8、9月份有多次旷工的情形，不服从公司的管理，所以答辩人才对被答辩人予以调岗，并且调整前后的工作岗位性质相当，待遇基本不变，工作强度相等且调岗不具有针对性、侮辱性，答辩人对于被答辩人的调岗完全属于行使经营自主权，被答辩人未与答辩人协商就擅自离职、旷工已经严重触犯《员工手册》第五章作息与考勤制度第四条第一款“无故旷工3天及以上，视为自动离职”并且该员工手册已向被答辩人公示并且签字。被答辩人已经违反了用人单位的规章制度，所以经济补偿金答辩人不应予以支付。关于被答辩人社会保险问题。社保机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，被答辩人的诉请不属于人民法院受理的范围请求人民法院驳回其诉讼请求。其二假使用人单位应承担补交保险费用，劳动者与用人单位应按比例承担各自应缴纳的部分，具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告尹思应承担个人缴费部分。被告辽宁润来兴汽车销售服务有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司与辽宁润来兴汽车销售服务有限公司系关联公司。庭审时，辽宁兴锐汽车销售服务有限公司表示辽宁润来兴汽车销售服务有限公司的法律责任由辽宁兴锐汽车销售服务有限公司承担。2018年9月，原告伊思入职被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司工作，从事网络推广工作，且原告与被告辽宁润来兴汽车销售服务有限公司签订劳动合同，约定月工资1800元。2019年9月，原告所在部门领导通知原告调岗，但原告不同意。2019年10月8日，原告到岗后，发现其岗位已经他人占用，自此原告未到被告处工作。原告离职时，被告尚欠原告报销费1584.5元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年10月10日，原告自行补缴2019年3月至2019年9月的养老保险金，单位应缴部分2817.37元；补缴2018年9月至2019年8月的医疗保险金，共计4085.28元。2019年11月，被告支付原告2019年9月份工资4244元。2019年10月18日，原告到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请被告支付2019年9月1日至10月8日的工资5400元、经济补偿金4300元、报销费1584.5元、社保费5963.51元。该委于2019年10月18日作出沈河劳人仲不字（2019）1823号不予受理通知书。现原、被告就劳动报酬及经济补偿金等问题协商未果，原告起诉来院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通支付、银行卡客户交易查询、录音资料等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于原告主张2019年9月1日至10月8日的工资的问题。原告于2019年10月8日离职，被告已支付原告9月份工资，根据原告的银行交易流水，原告离职前10个月的平均工资为3940.5元，故被告应当支付原告10月份工资为1050.8元（3940.5/30*8=1050.8）。关于原告主张经济补偿金的问题。原告在部门领导给其调换岗位时，双方未达成一致意见，亦未到人事部门办理离职手续的情况下离职。现被告表示原告可以继续回到公司上班，但原告明确表示拒绝，该情况并不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告支付报销费1584.5元的问题。因被告对该款项无异议，故予以支持。关于原告主张被告支付其自行垫付医疗保险费、养老保险费的问题。原告在职期间，被告未为其支付医疗保险及养老保险，原告自行垫付了医疗保险费4085.28元，养老保险费单位部分2817.37元，应当由被告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告伊思2019年10月份工资1050.8元；二、被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告伊思报销费1584.5元；三、被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告伊思医疗保险费4085.28元，养老保险费单位部分2817.37元；四、驳回原告伊思的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁兴锐汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨宁二〇二〇年一月十六日书记员  马勇