山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终113号 上诉人(原审被告)：贾东泽，男，1997年6月14日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：贾德宗（贾东泽之父），住青岛市城阳区。 被上诉人（原审原告）：安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司，住所地青岛市市北区重庆南路223号。 法定代表人：瑞夫·阿布·瑞歇，董事长。 委托诉讼代理人：徐静，女，系该公司人事经理。 上诉人贾东泽因与被上诉人安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司（以下简称安利捷公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初1470号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人贾东泽的委托诉讼代理人贾德宗，被上诉人安利捷公司的委托诉讼代理人徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾东泽上诉请求：1、依法判决安利捷公司向贾东泽支付未签订劳动合同2倍工资11599.14元；2、依法判决安利捷公司向贾东泽支付违法解除劳动合同赔偿金7570.4元；3、依法判决安利捷公司向贾东泽支付2018年4月29日、30日、5月1日加班工资643.67元；4、依法判决安利捷公司向贾东泽支付6月误工赔偿1910元、7月误工赔偿955元；5、一、二审诉讼费用由安利捷公司负担。事实和理由：一、贾东泽与青岛新时代汽车销售服务有限公司于2017年10月11日解除劳动合同，10月20日去安利捷公司面试成功，双方约定月底薪加奖金不低于4000元工资、投五险一金及双休、试用期三个月。11月1日上岗市场部专员。2018年2月初问徐静什么时间签合同，她回答年前比较忙过完年吧。2018年2月28日下午，徐静让我去她办公室给我简单讲了公司的规章制度和安全知识，让我填了个人简历和家庭状况表及公司入职文书，给了我一本职工劳动纪律手册让回家看，明天签合同时带回来。3月1日8点30分上班徐静让我过去签合同，给了两份公司已签好的合同让我回办公室看看，没有异议签了给她送回去，我回办公室看了一会儿合同，徐静来电话让我签好了送回去，说是要网签和缴社保用。我快速签了一份给她送过去了。回来又签了领一份合同。3月2日徐静来电话说把另一份合同送去老总要签字盖章，我拿起一看合同签订日期没签又签上了日期。贾东泽提交于2018年3月2日签订的劳动合同、网上劳动合同备案日期是2018年3月1日9点47分、劳动职工社会保险参保证明、2017年11月至2018年2月给贾东泽补缴的社保、贾东泽于2018年2月28日学习安利捷公司的劳动纪律制度、青岛市住房公积金管理中心贾东泽查询单等证据可以证明贾东泽上述陈述及主张。二、贾东泽工作至2018年6月1日，6月2、3日公休，4日去打卡考勤没成功，4日晚向徐静请假。2018年4月29日、30日、5月1日3天公休加班，5月份请求补休公司批准但因公司忙没休成。2018年5月15日被公司解除劳动合同，实际5月25日贾东泽还在公司上班，也没有收到解除劳动合同报告书，安利捷公司也没送达给贾东泽解聘通知书和文书，5月份一直上班，可以查看指纹考勤记录。三、赔偿金由6197.24更改为7570.4元，因为原来计算错误。四、贾东泽2018年4月29日、30日、5月1日公休加班，5月份申请补休但未休成，要求安利捷公司出示考勤打卡记录。五、安利捷公司6月至7月13日在网上未解聘贾东泽，导致贾东泽无法到其他公司应聘工作和签劳动合同，使贾东泽2个月没有经济收入并断缴社保，安利捷公司应该赔偿贾东泽的经济损失。请求改判支持贾东泽的诉讼请求。 安利捷公司辩称，一、双方已签订书面劳动合同，一审未支持贾东泽未签订劳动合同的二倍工资差额，正确。二、安利捷公司因贾东泽旷工而解除劳动合同，不应支付其赔偿金。一审判决安利捷公司支付赔偿金6197.24元，安利捷公司予以尊重且已实际履行完毕。三、贾东泽主张加班费和误工赔偿无事实及法律依据，不应支持。 安利捷公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决安利捷公司无需向贾东泽支付未签劳动合同二倍工资差额11599.14元；2、判决安利捷公司无需向贾东泽支付违法解除劳动合同赔偿金6197.24元；3、判令安利捷公司无需向贾东泽支付扣款、贷款140.06元；4、判决安利捷公司无需向贾东泽支付餐费补贴90元；5、本案诉讼费等由贾东泽负担。 一审法院认定事实:安利捷公司、贾东泽均向一审法院提交劳动合同一份，劳动合同约定合同期限为自2017年11月1日至2020年10月31日执行标准工时工作制度，担任市场专员岗位工作，月工资为基本工资2000元，安利捷公司所提供的劳动合同从双方的签字、盖章，双方的签订日期处均为空白。贾东泽所提供的劳动合同与安利捷公司所提供的合同，内容基本一致，不同之处在于，“贾东泽”下方的签订日期处填写为“2018年3月2日”，对此，安利捷公司主张合同签订日期为2017年11月1日，双方签字后，签订日期处均为空白，并对贾东泽所提供的合同的签订日期处的文字形成时间申请鉴定，贾东泽主张是2018年3月2日补签的合同，不同意鉴定，在一审法院向其释明法律后果后仍然坚持既不同意鉴定，也不提供合同原件。 安利捷公司提供的《解除/终止劳动合同报告书》显示，解除劳动合同日期为2018年5月16日。 贾东泽向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认贾东泽与安利捷公司于2018年6月1日至7月13日期间存在劳动关系；2.安利捷公司向贾东泽支付2018年6月被拖欠工资2000元，7月份被拖欠工资1000元；3.安利捷公司向贾东泽支付2017年12月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额11659.14元；4.安利捷公司向贾东泽支付违法解除劳动合同的赔偿金6197.24元；5.安利捷公司向贾东泽支付2018年4月29日、30日、5月1日加班工资643.67元；6.安利捷公司向贾东泽支付被扣发的2017年12月工资20元，2018年1月工资40元，2018年4月工资40元，2018年5月工资39.61元，共计139.61元；7.请求安利捷公司向贾东泽返还扣款、贷款140元；8.请求安利捷公司向贾东泽支付餐费补贴90元；9.请求安利捷公司向贾东泽支付少发的2018年5月基本工资528.74元；10.请求安利捷公司向贾东泽发放2016年10月至2018年5月期间5天带薪年休假工资444.44元；11.请求安利捷公司依法为贾东泽出具解除劳动合同证明。 该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字[2018]第830号裁决书，裁决：一、安利捷公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给贾东泽未签订劳动合同的二倍工资差额11599.14元；二、安利捷公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给贾东泽违法解除劳动合同赔偿金6197.24元；三、安利捷公司于裁决生效之日起十日内支付给贾东泽扣款、贷款140.06元；四、安利捷公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给贾东泽餐费补贴90元；五、安利捷公司于裁决生效之日起十日内为贾东泽出具解除劳动关系证明；六、驳回贾东泽的其他仲裁请求。安利捷公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点之一是双方劳动合同签订的时间，由于双方所持有的两份劳动合同中，唯有贾东泽手中的劳动合同的贾东泽签字处填写有“2018年3月2日”的字样，安利捷公司向一审法院提出鉴定申请，为查明事实，一审法院依法委托对日期的形成时间进行鉴定，但经一审法院多次释明后，贾东泽仍然拒不提供合同原件进行鉴定，应当承担不利的法律后果。其要求安利捷公司支付未签订书面合同双倍工资的请求，一审法院不予支持。安利捷公司所提供的解除劳动合同日期为2018年5月16日，与其所主张的2018年6月1日因为贾东泽旷工予以解除的主张，相互矛盾，一审法院不予采信。安利捷公司主张因贾东泽自身的原因，未能按时投保产生的滞纳金，应由贾东泽自行承担，但未能提供证据，其主张一审法院不予支持。关于餐费补贴，因贾东泽提供的工资明细表中2017年11月至2018年5月期间均有发放餐费补贴，2018年4月仅发放10元，安利捷公司未能做出合理说明，对贾东泽支付90元差额的请求，一审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内一次性向贾东泽支付违法解除劳动合同赔偿金6197.24元；二、安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内一次性向贾东泽支付扣款140.06元；三、安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内一次性向贾东泽支付餐费补贴90元；四、驳回贾东泽的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安利捷公司安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司负担。 本院二审期间，贾东泽提交青岛市住房公积金管理中心职工住房公积金查询单原件两份、复印件一份，证明：安利捷公司2018年3月份为贾东泽办理的用工手续。安利捷公司质证称，对该证据的真实性无异议，但对证明内容不予认可。 安利捷公司提交证据一、失业登记信息查询打印件两份，证明：贾东泽在2018年2月27日在劳动保障中心才办理失业登记手续，2018年2月27号之后我们才能为贾东泽缴纳社保。提交证据二、国内支付业务付款回单一份，证明：2019年11月6日已经支付给贾东泽一审判决确定支付的款项6427.30元。贾东泽质证称，对证据一不予认可，贾东泽于2017年10月办理失业和解聘手续。关于证据二，已收到该笔款项，但没显示是谁支付的，也没显示是什么钱。 经本院审理查明，一审判决作出后，安利捷公司于2019年11月6日通过银行转账方式向贾东泽支付一审判决的各项款项共计6427.30元。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、贾东泽主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持；2、安利捷公司应支付贾东泽违法解除劳动合同的赔偿金应如何认定；3、贾东泽主张的加班费应否支持；4、贾东泽主张的2018年6、7月份误工赔偿应如何认定。 关于第一个焦点问题。本院认为，双方各自持有的劳动合同内容基本一致，区别在于贾东泽手中持有的劳动合同署有落款时间2018年3月2日，而安利捷公司持有的劳动合同落款时间为空白。安利捷公司申请对贾东泽持有的劳动合同落款时间申请司法鉴定，但经一审法院多次释明，贾东泽均拒绝提供其持有的劳动合同原件，其提交的劳动合同存在较大瑕疵，在此情况下，无法对贾东泽持有的劳动合同载明的落款时间“2018年3月2日”予以认定，贾东泽主张未签订劳动合同的二倍工资差额11599.14元，依据不足，本院不予支持。因双方对贾东泽于2017年11月1日入职安利捷公司的事实均无异议，贾东泽提交的青岛市住房公积金管理中心职工住房公积金查询单不足以证明安利捷公司于2018年3月才为贾东泽办理用工手续。安利捷公司提交的失业登记信息查询系打印件，且不影响本案定性处理，本院不予认定。 关于第二个焦点问题。本院认为，安利捷公司解除与贾东泽的劳动合同缺乏法律依据，系违法解除，应支付贾东泽违法解除劳动合同的赔偿金7570.4元（3785.2元×1个月×2倍），贾东泽在仲裁中主张6197.24元，未超过上述数额，安利捷公司对此未提起上诉，视为认可该数额，本院予以确认。贾东泽二审中再主张赔偿金7570.4元，系新增加的诉讼请求，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，贾东泽主张加班费，但未提交初步证据予以证明，本院对其加班费的主张不予支持。 关于第四个焦点问题。本院认为，贾东泽主张的2018年6、7月份误工赔偿，未经仲裁前置程序处理，本院对此不予审理。 综上所述，贾东泽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因在一审判决作出后，安利捷公司已主动履行一审判决确定的金钱支付义务，故对一审判决第一、二、三项应予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初1470号民事判决第四项； 二、撤销青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初1470号民事判决第一、二、三项； 三、驳回贾东泽的上诉请求； 四、驳回贾东泽的其他仲裁请求。 一审案件受理费10元，由被上诉人安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人贾东泽负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年一月十七日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉 书记员国莹莹