北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75931号原告：北京世纪联通科技有限公司，住所地北京市朝阳区安华里五区21号楼四层（安贞晟瑞诚孵化器0583号）。法定代表人：刘凤岩，执行董事。委托诉讼代理人：孙驹，男，北京世纪联通科技有限公司员工。被告：孟蓉萱，女，1979年10月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京世纪联通科技有限公司（以下简称原告）与被告孟蓉萱（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人孙驹，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2018年11月12日至2019年1月30日期间工资40344.82元；2.无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金7500元。事实和理由：被告与原告创始人孙X于2018年12月5日签订《股份安排的约定》（以下简称《约定》），按照该《约定》，被告为原告贡献己有的知识和能力，换取相应的股份作为回报。同时，原告对被告并未按照公司制度进行管理和约束，未限制其上下班时间，亦未对工资进行约定，故双方并未建立实际的劳动关系，被告并不是公司员工。因此，原告不应支付被告工资及解除劳动关系经济补偿金，为维护原告合法权益，提起诉讼。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告主张其于2018年11月12日入职原告，担任销售总监，月工资标准为15000元。原告认可被告在其公司开始工作的时间为2018年11月12日，但主张双方不属于劳动关系，被告作为创始人股东为公司工作，原告提交《股份安排的约定》，载：“本约定由孟蓉萱（以下简称‘本人’），同北京世纪联通科技有限公司（以下简称‘VLLMax’，意指包括北京世纪联通科技有限公司和/或按照主要创始人设计的构架而注册的其它主体，无论在中国大陆境内还是其它地区）的创始人约定：‘本人’对公司的贡献：对于‘VLLMax’已经构建设计的业务与运营体系（包括不限于流程、习惯做法等）以及未来持续演进的业务发展和管理体系，‘本人’将使用自身的知识和能力，将‘VLLMax’业务和管理体系所需要的实现方法、管理方法、业务推广方法、管理工作等，作为‘本人’对公司的贡献提供给公司，该等贡献如属知识产权或专有知识等无形资产，按照本约定自始归‘VLLMax’所有。‘本人’的权益：为确保‘本人’权益，现做如下安排：鉴于随着‘VLLMax’的发展，即将有多轮投资机构入资，以及，其他拥有关键资源的人员加入公司，因此将会产生持有权益的主体安排上的变化，作为‘本人’已经对‘VLLMax’做出的贡献和持续对‘VLLMax’做出的贡献的回报，‘本人’将获得公司的股权总数为：以SeriesB估值的每股价格为准的，相当于价值人民币3000万元的股票数量。如公司发生同其他公司发生合并或被收购的情况，‘本人’将获得，合并和被收购当时的估值中相当于3000万元的份额。‘本人’股权实现的安排：在SeriesA融资时将对公司的构架和行权安排做设定，届时将按照本约定对行权安排的相关法律文件做签署。如发生合并或被收购，将按照本约定中合并或被收购情况下‘本人’应获得份额，交付给‘本人’。”该约定显示主要创始人孙X签字及被告签字。被告对其上签字的真实性不认可，主张在职期间公司未支付过工资，故不愿支付鉴定费。被告就双方存在劳动关系，提交如下证据：1.员工手册及确认书，确认书载：“本人已收到北京世纪联通科技有限责任公司《员工手册》电子版，并已经详尽阅读并完全理解手册的各项内容，现谨此声明：本人愿意遵守手册的全部规定。”2.周X的书面证人证言，载：“本人周X，与北京世纪联通科技有限公司总经理孙X是2011年在XX网的同事，2018年9月底，受孙X所托，为他推荐销售总监岗位的候选人，我给他推荐了两位候选人：杨X和孟蓉萱（微信名：小蟹）……孙X给孟蓉萱确定的岗位是销售总监，底薪15000元/月+销售提成……”；3.周X与孙X的微信聊天记录，2018年10月8日的聊天记录载：“(孙)：我准备约一下小蟹，把具体事情谈一下。刚刚跟她约了一下，下午3点。(周)：好好，需要我做什么么。（孙）：我跟她们把提成讨论一下。你跟她们讨论一下工资的事儿？（周）：工资您定多少？我去和她谈。（孙）：我讨论后把提成方案给你。（周）：基本工资呢？您想定多少？（孙）：头几次跟她聊，问期望，她说15000到25000，基本工资，就按10000你觉得可以么。（周）：她的期望是工资加提成是么？（孙）：我觉得是这个意思。（周）：好，我跟她说一下一会儿，在三点前。（孙）：多谢。（周）：客气啦，她觉得底薪低了，下午会找您一起说。（孙）：她希望底薪是多少呢？（周）：她希望15000，我看差距有点大，我没答应。（孙）：OK，我觉得这个可以。（周）：她会和提成一起和你确认。”2018年11月6日孙X与周X的聊天记录载：“（孙）：小蟹哪天可以入职呢？还有，你介绍的那个人，小蟹跟她谈了入职时间了么……（周）：小蟹和刘XX入职时间没定，因为想着入职当天您就能给培训，所以我征求您的意见。（孙）：我觉得尽快吧，马上年底了，不能在12月20之前签单，就赶不上今年了……（周）：那就周四吧，您周四可以吧时间，培训一天，小蟹和三个销售，大家一起深入培训一下，行业背景产品等等。”被告主张“小蟹”系其微信名。4.考勤记录，证明劳动关系，因其系销售，考勤记录显示未到岗的情形系因为要见客户，2018年12月6日至2018年12月7日显示病假，被告主张该两日其女儿生病故请假，2018年12月27显示事假半天，2018年12月29日请事假。5.名片，显示被告为原告销售总监。6.与孙X的钉钉聊天记录，部分内容载：“……这是两张五百的星巴克卡，您看着我送给了SOHO的陈X还是乐友的郭X……这两张是去顺义芳草国际学校的，下了地铁打车过去，往返的出租车票……跟您去天津出差的高铁票。就这些票据，您让王X把我的工资社保公积金和报销费用结算清楚，明天您看几点跟我结算一下……”原告对《员工手册》、周X证人证言真实性不认可，对其余证据的真实性认可，就考勤情况，原告称不知道是否对被告进行考勤。被告主张其2019年1月29日，因原告不发放工资，故向原告实际控制人孙X提出解除劳动关系，并取得孙X同意。原告主张被告于2019年1月29日提出辞职，双方合作关系于2019年1月29日终止。被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10067号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年11月12日至2019年1月30日期间工资40344.82元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至我院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告为证明与原告存在劳动关系提交了周X与孙X的微信聊天记录、考勤记录、名片、与孙X的钉钉聊天记录，原告亦认可真实性，上述证据足以证明双方存在劳动关系。原告虽主张被告为创始人股东，不应向被告支付工资，但其公司提交的《股份安排的约定》，被告不认可真实性，且即便为真实，亦不能否认双方的劳动关系及对抗被告要求支付工资的请求。劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理的事项，原告未就被告的工资标准举证，故本院采信被告关于工资标准的主张，认定被告的工资标准为15000元。关于出勤情况，双方均认可被告于2018年11月12日入职，本院无异议，被告主张原告2019年1月29日同意其辞职，双方劳动关系应于该日解除，故原告应支付被告2018年11月12日至2019年1月29日期间工资，被告认可2018年12月6日、7日因其女儿生病请假，故该两日不计算工资，2018年12月27日请事假半天、29日请事假，故扣除1.5天工资，经核算，原告应支付被告2018年11月12日至2019年1月29日期间工资36896.55元。原告确存在拖欠被告工资的情形，故被告以此为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京世纪联通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告孟蓉萱2018年11月12日至2019年1月29日期间工资36896.55元；二、原告北京世纪联通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告孟蓉萱解除劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回原告北京世纪联通科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京世纪联通科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇二〇年一月十三日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛