北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22097号原告：乔凤荣，女，1973年8月8日出生，满族，河北省承德市村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：卢贺民（乔凤荣之夫），1973年6月7日出生，汉族，河北省承德市居民，住北京市顺义区。被告：北京宏达广源劳动服务有限公司，住所地北京市丰台区东铁匠营顺一条8号9幢2层220室，统一社会信用代码911101067877629132。法定代表人：刘现伟，总经理。委托诉讼代理人：刘沛汶，女，1961年6月26日出生，汉族，北京宏达广源劳动服务有限公司市场部经理，住北京市西城区。被告：北京艾森绿宝油脂有限公司，住所地北京市丰台区大红门黄亭子58号，统一社会信用代码911101066000115714。法定代表人：隗合贵，执行董事。委托诉讼代理人：刘德顺，男，1962年8月19日出生，汉族，北京艾森绿宝油脂有限公司人力资源部经理，住北京市东城区。委托诉讼代理人：辛宇，男，1990年12月19日出生，汉族，北京艾森绿宝油脂有限公司法务专员。原告乔凤荣与被告北京宏达广源劳动服务有限公司（以下简称宏达广源公司）、北京艾森绿宝油脂有限公司（以下简称艾森绿宝公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔凤荣及其委托诉讼代理人卢贺民、被告宏达广源公司之委托诉讼代理人刘沛汶、被告艾森绿宝公司之委托诉讼代理人刘德顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔凤荣向本院提出诉讼请求：1．依法判决宏达广源公司、艾森绿宝公司支付双休日加班费、法定节假日加班费、一年五天带薪年假共10985元；2．由宏达广源公司、艾森绿宝公司承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，乔凤荣放弃带薪年假的诉讼请求，并明确诉讼请求如下：1．要求宏达广源公司、艾森绿宝公司支付2017年8月1日至2019年4月20日双休日加班工资5544元；2．要求宏达广源公司、艾森绿宝公司支付2017年8月1日至2019年4月20日法定节假日加班工资5848．2元；3．诉讼费由宏达广源公司、艾森绿宝公司负担。事实及理由：自2017年8月1日入职宏达广源公司，被派遣至艾森绿宝公司工作，实际工作地点北京市顺义区杨镇隆华购物中心，岗位为促销员，工作至2019年4月20日止，只发基本工资，未发国家规定的法定节假日加班费及双休日加班费，五天带薪年假，总计费用10985元。因宏达广源公司、艾森绿宝公司至今未付双休日加班费、法定节假日加班费、一年五天带薪年假，共10985元，且不服京顺劳人仲字[2019]第3816-1号裁决，特向北京市顺义区人民法院提出诉讼请求，请依法审理，予以支持。被告宏达广源公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意乔凤荣的诉讼请求。被告艾森绿宝公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意乔凤荣的诉讼请求。我公司不认可乔凤荣提出的支付双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。我公司不认可乔凤荣提供的证明的法律效力，乔凤荣也未提出其他证明其加班事实存在的证据，因此在乔凤荣无法举证证明加班事实的情况下，不认可其主张支付双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求。综上，我公司认为顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果是正确的，请求法院驳回乔凤荣的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：乔凤荣自2017年8月1日至2019年4月20日与宏达广源公司存在劳动关系，担任促销员。2019年5月8日，乔凤荣就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．确认自2017年8月1日至2019年4月20日与宏达广源公司存在劳动关系；2．宏达广源公司支付2017年8月1日至2019年4月20日解除劳动关系经济补偿金8480元；3．宏达广源公司支付2017年8月1日至2019年4月20日北京市劳动力最低工资标准差额13911．2元；4．宏达广源公司支付2017年8月1日至2019年4月20日双休日加班费15418．1元；5．宏达广源公司支付2017年8月1日至2019年4月20日法定节假日加班费17345．45元；6．艾森绿宝公司就第2-5项请求承担连带责任。就乔凤荣的第2至6项请求，顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第3816-1号裁决书，裁决：1．宏达广源公司支付乔凤荣2017年8月1日至2019年4月20日工资差额4951．2元，艾森绿宝公司承担连带赔偿责任；2．宏达广源公司支付乔凤荣解除劳动关系经济补偿金4160元，艾森绿宝公司承担连带赔偿责任；3．驳回乔凤荣其他仲裁请求。乔凤荣不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。乔凤荣主张其工资由基本工资1424．44元加提成（按照销售额计提）构成，每月平均工资不足2000元，工作时间为早八点到晚六点，中午十二点至十四点休息。其曾在顺义区杨镇万货龙、隆华、华福万家店工作，在职期间周一至周五可以休一天，周六日不休息，每周存在一天周六日加班，且法定节假日一天都没有休息，因此要求宏达广源公司、艾森绿宝公司以2120元为基数支付双休日及法定节假日加班工资。为此，乔凤荣提交了王仰芳出具的证明、微信聊天记录，并申请证人李某、范某出庭作证。证明载明：“王仰芳证明乔凤荣在杨镇隆华购物中心工作期间节假日、双休日从未休过假。特此证明。证明人：王仰芳。2019年7月30日。”微信聊天记录显示乔凤荣与对方沟通油、麦香粉等相关情况，部分时间为周六日、法定节假日，且显示有对方向乔凤荣转账。乔凤荣解释称微信是其与艾森绿宝公司业务徐亮之间的，可以证明其周六日及法定节假日上班了。李某出庭作证称其是中粮公司的员工，2018年9月25日至2019年8月1日期间在杨镇华福购物中心卖福临门的粮油，乔凤荣卖绿宝的东西，工作地点就隔一个柜台，其与乔凤荣虽然不是一个单位的员工，但是上下班时间是一样的，每天8点上班，12点下班，下午2点上班，6点下班，周六日和法定节假日都没有休息，上班期间其每天都能看到乔凤荣。范某出庭作证称其2018年11月至2019年6月30日在杨镇隆华超市上班，是海天家的促销员，其是在隆华超市认识的乔凤荣，乔凤荣卖绿宝家的东西，乔凤荣节假日、双休日都没休息，因为其上班的时候都能看见乔凤荣，两人的工作地点就隔几米远。过年的时候其休息了10天，从腊月二十八休到正月初七，这期间乔凤荣是否上班不清楚，其他的法定节假日、双休日其都能看见乔凤荣。宏达广源公司、艾森绿宝公司认可微信聊天记录的真实性，对其他证据不予认可。艾森绿宝公司称王仰芳不是其公司员工，证人与乔凤荣存在利害关系，其公司是轮休制，经销商对销售员进行管理并发放提成。其公司是有个业务叫徐亮，且仲裁中的提成支付记录与乔凤荣提交的微信聊天记录显示的微信号是同一个，但其公司无法表态微信是否是徐亮的。隆华超市与华福中心是两个超市，都归经销商管，提成是经销商给乔凤荣发放，也是经销商对销售员进行管理，而且其公司没有安排乔凤荣加班，如果加班的话各部门会给其公司报加班计划，乔凤荣是归经销商顺义隆华管理，其公司将乔凤荣等销售员的工资支付给宏达广源公司，宏达广源公司再将工资支付给乔凤荣等人，保险也是宏达广源公司给上的，但宏达广源公司只负责发放基本工资，其他提成是隆华发放的，平时也是超市安排乔凤荣的工作以及作息时间，具体隆华是否安排乔凤荣加班，其公司不清楚，也不清楚乔凤荣的出勤情况，且乔凤荣在万货龙、隆华、华福万家店工作时促销员就乔凤荣一个。宏达广源公司认可艾森绿宝公司的陈述。庭审中，乔凤荣、宏达广源公司、艾森绿宝公司均认可乔凤荣2017年8月1日至2018年5月31日期间工作地点在万货龙，2018年6月1日至2018年12月20日工作地点在隆华，2018年12月21日至2019年4月20日工作地点在华福万家，乔凤荣在华福万家工作期间同时还负责隆华超市的上货补货工作。乔凤荣的工作内容为上货、补货、推销。宏达广源公司、艾森绿宝公司主张乔凤荣的工作时间比较灵活，一天工作总时长大概是8小时，每周工作几天不清楚。虽然乔凤荣周六日、法定节假日会上班，但是其公司会在平时安排调休，没有单独支付过加班费，但对于调休没有相应的证据证明。另，乔凤荣、宏达广源公司、艾森绿宝公司均认可仲裁裁决的2017年8月1日至2019年4月20日工资差额以及解除劳动关系经济补偿金数额，且已经履行完毕。本院认为，乔凤荣、宏达广源公司、艾森绿宝公司认可仲裁裁决的2017年8月1日至2019年4月20日工资差额以及解除劳动关系经济补偿金数额。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，乔凤荣提交了微信聊天记录等证据证明其存在加班情况。宏达广源公司、艾森绿宝公司认可微信聊天记录的真实性，亦认可公司提交的提成支付记录与乔凤荣提交的微信聊天记录显示的微信号是同一个。故本院对微信聊天记录予以采信。根据微信聊天记录显示，乔凤荣确实存在周六日、法定节假日工作出勤情况。尽管宏达广源公司、艾森绿宝公司辩称乔凤荣周六日、法定节假日上班，其公司会在平时安排调休，但对此并未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且宏达广源公司、艾森绿宝公司每月实际发放给乔凤荣的包括提成在内的工资总额低于北京市最低工资标准。另，乔凤荣的工作岗位为促销员，属服务性行业，结合其工作性质，本院对乔凤荣所述的加班情况予以采信。故宏达广源公司应支付乔凤荣双休日及法定节假日加班工资。经核算，乔凤荣主张的双休日及法定节假日加班工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以支持。艾森绿宝公司作为用工单位，应对此承担连带赔偿责任。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京宏达广源劳动服务有限公司支付原告乔凤荣2017年8月1日至2019年4月20日工资差额4951．2元，被告北京艾森绿宝油脂有限公司承担连带赔偿责任（已履行完毕）；二、被告北京宏达广源劳动服务有限公司支付原告乔凤荣解除劳动关系经济补偿金4160元，被告北京艾森绿宝油脂有限公司承担连带赔偿责任（已履行完毕）；三、被告北京宏达广源劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告乔凤荣2017年8月1日至2019年4月20日双休日加班工资5544元，被告北京艾森绿宝油脂有限公司承担连带赔偿责任；四、被告北京宏达广源劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告乔凤荣2017年8月1日至2019年4月20日法定节假日加班工资5848．2元，被告北京艾森绿宝油脂有限公司承担连带赔偿责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京宏达广源劳动服务有限公司、被告北京艾森绿宝油脂有限公司共同负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  杨柏林人民陪审员  张 慧二〇二〇年一月十六日书 记 员  李思蕊