北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初12230号原告：北京煜利华阳太阳能技术有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：钱恒立，总经理。委托诉讼代理人：刘金彪，男，1974年9月20日出生，满族，北京煜利华阳太阳能技术有限公司职员。被告：马鑫宇，男，1992年6月30日出生，汉族，农民，住北京市密云区。原告北京煜利华阳太阳能技术有限公司（以下简称煜利华阳公司）与被告马鑫宇劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煜利华阳公司之委托诉讼代理人刘金彪，被告马鑫宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告煜利华阳公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告2018年7月24日至2018年12月24日未签订劳动合同二倍工资差额8153元；2.依法判令原告无需支付被告2018年6月至2018年12月延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资差额合计5746.28元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月底，被告就职原告公司，担任销售员工作，原告曾通知被告签订劳动合同，被告未及时与原告签订劳动合同。同时，原告在每月支付工资中已经足额支付当月加班工资，被告于2019年6月17日向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，2019年9月11日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第1459号仲裁裁决书。原告认为密云仲裁委的裁决无事实和法律依据，为维护自身的合法权益，故诉至法院。被告马鑫宇辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是根据劳动法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同满一个月不满一年，从第二个月开始应当支付双倍工资。被告在上班期间存在加班的事实，原告应当支付加班工资的差额，被告服从仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：马鑫宇于2018年6月24日入职煜利华阳公司，入职后的工作岗位是销售。入职后，双方未签订过书面劳动合同，煜利华阳公司未为马鑫宇缴纳社会保险。马鑫宇正常工作时间为上午8时至下午5时，中午休息1小时，煜利华阳公司以上月26日至本月25日为考勤周期和工资发放周期，工资当月发放。马鑫宇最后工作时间到2018年12月24日。2018年12月25日，双方解除劳动关系。2019年6月17日，马鑫宇向密云仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2018年6月1日至2018年11月10日其与煜利华阳公司存在劳动关系；2.煜利华阳公司支付其2018年6月1日至2018年11月17日未签订劳动合同二倍工资20000元；3.煜利华阳公司支付其工伤费5000元；4.煜利华阳公司支付其2018年6月至10月延长工作时间加班工资8505元，2018年5月至2018年12月休息日加班工资16800元、法定休假日加班工资3600元。2019年9月11日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第1459号裁决书，裁决：一、2018年6月24日至2018年12月24日，煜利华阳公司与马鑫宇存在劳动关系；二、煜利华阳公司支付马鑫宇2018年7月24日至2018年12月24日未签订劳动合同二倍工资差额八千一百五十三元；三、煜利华阳公司支付马鑫宇2018年6月至2018年12月延长工作时间、休息日和法定休假日加班工资差额合计五千七百四十六元二角八分；四、驳回马鑫宇的其他仲裁请求。煜利华阳公司不服裁决，于法定期限内向法院起诉，马鑫宇未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、考勤表、薪资表、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资差额，煜利华阳公司主张已经在每月工资中足额支付当月加班工资，马鑫宇主张未支付其加班工资。对此，本院认为，一、煜利华阳公司是否支付了马鑫宇加班工资。煜利华阳公司主张已支付马鑫宇加班工资，其发放马鑫宇的工资中包括基本工资2200元、加班工资和绩效工资，并为此提交了薪资表予以证明；马鑫宇主张未支付其加班工资，其发放的工资为基本工资4000元和提成工资，并为此提交了个人账户收入交易明细，该个人账户收入交易明细与薪资表记载的马鑫宇实发工资数额一致。马鑫宇对薪资表的真实性不认可，然并未提交证据予以证明，故本院对煜利华阳公司提交的薪资表予以采信，认定马鑫宇的基本工资为2200元，煜利华阳公司支付马鑫宇的工资中包含加班工资，对马鑫宇关于煜利华阳公司未支付其加班工资的主张，本院不予采纳。二、煜利华阳公司支付马鑫宇的加班工资是否足额。煜利华阳公司主张公司通过人工记录考勤，已按照马鑫宇的加班时长足额支付其加班工资，为此，提交了考勤表和薪资表，该考勤表记载马鑫宇2018年7月休息日加班8天、延时加班15小时，2018年8月休息日加班9天、延时加班42小时，2018年9月休息日加班7天、法定节假日加班1天、延时加班3小时，2018年10月休息日加班7天、法定节假日加班2天、延时加班19小时，2018年11月休息日加班10天、延时加班8小时，2018年12月休息日加班6天、延时加班3小时，薪资表记载煜利华阳公司按照该考勤表加班时长发放马鑫宇2018年7月至2018年12月的加班工资。马鑫宇对考勤表的真实性不认可，主张未支付其加班工资，并提交了证人证言及电子考勤打卡记录，证人张某证明2018年3月至5月通过纸质打卡，之后通过ID打卡软件打卡。电子考勤打卡记录记载马鑫宇2018年7月3日至2018年12月24日休息日加班476小时、法定节假日加班34小时，2018年7月3日至2018年10月25日延时加班254.5小时、2018年10月26日至2018年12月24日延时加班62.5小时。因煜利华阳公司提交的考勤表与马鑫宇提交的电子考勤打卡记录所显示的出勤天数不相符，且煜利华阳公司提交的考勤表没有员工签字确认，本院对考勤表不予采信。综合考虑，本院以电子考勤打卡记录核算马鑫宇的加班时长，经比较，煜利华阳公司支付马鑫宇的加班工资存在差额，应予补足，煜利华阳公司主张无需支付马鑫宇加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持，因马鑫宇仲裁申请要求煜利华阳公司支付其延时加班工资的时间为2018年6月至10月，支付其休息日和法定节假日加班工资的时间为2018年5月至12月，故本院在核算其延时加班工资时计算到2018年10月，休息日和法定节假日加班工资时计算到2018年12月，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额并不高于本院核算的数额，马鑫宇亦服从仲裁裁决，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额，煜利华阳公司主张曾口头通知马鑫宇签订劳动合同，但马鑫宇一直未与其签订劳动合同，原因在马鑫宇本人，其无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马鑫宇自2018年6月24日入职煜利华阳公司，入职时双方未签订书面劳动合同，煜利华阳公司应在2018年7月24日之前与马鑫宇订立书面劳动合同，然煜利华阳公司未在此期间与马鑫宇订立书面劳动合同，违反了法律规定，因马鑫宇最后工作时间到2018年12月24日，自用工之日起未满一年，故煜利华阳公司应当自2018年7月24日起至2018年12月24日向马鑫宇每月支付二倍的工资，因马鑫宇仲裁申请要求未签订书面劳动合同二倍工资的截止时间为2018年11月17日，故本院在计算二倍工资差额时计算到2018年11月17日。煜利华阳公司作为用人单位与员工签订书面劳动合同是其法定义务，然煜利华阳公司并没有履行该法定义务，故其主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，经核算，密云仲裁委裁决的数额并不高于本院核算的数额，马鑫宇亦服从仲裁裁决，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。另,马鑫宇仲裁请求确认2018年6月1日至2018年11月10日其与煜利华阳公司存在劳动关系，密云仲裁委裁决确认双方2018年6月24日至2018年12月24日存在劳动关系，双方均认可该项裁决，本院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京煜利华阳太阳能技术有限公司与被告马鑫宇二〇一八年六月二十四日至二〇一八年十二月二十四日存在劳动关系；二、原告北京煜利华阳太阳能技术有限公司支付被告马鑫宇二○一八年七月二十四日至二○一八年十一月十七日未签订劳动合同二倍工资差额八千一百五十三元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、原告北京煜利华阳太阳能技术有限公司支付被告马鑫宇二○一八年七月至二○一八年十月延时加班工资差额、二○一八年七月至二○一八年十二月休息日和法定节假日加班工资差额合计五千七百四十六元二角八分（于本判决生效之日起十日内付清）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京煜利华阳太阳能技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王世营二〇二〇年一月十日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营