浙江省龙泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1181民初2496号 原告：温昌彩，女，1989年1月18日出生，汉族，住龙泉市。 委托诉讼代理人：季明环，浙江金言律师事务所律师。 被告：龙泉香溢大酒店有限公司，住所地：龙泉市贤良路218号，统一社会信用代码：913311817782573416。 法定代表人：谢洪斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：项晓韬，龙泉市剑川法律服务所法律工作者。 原告温昌彩与被告龙泉香溢大酒店有限公司（以下简称香溢公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月2日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温昌彩及其委托诉讼代理人季明环，被告香溢公司的委托诉讼代理人项晓韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温昌彩向本院提出诉请：1.判决被告支付原告2019年1-2月份工资2960元；2.判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金计43104元。事实与理由：原告于2011年3月起入职被告公司，并于2011年3月11日第一次签订书面劳动合同，合同期限至2014年3月31日，岗位约定为餐饮服务员。合同期满双方协商一致决定续签劳动合同，期限至2017年3月31日，岗位约定为前厅销售部销售员。2017年3月31日双方协商一致变更劳动合同内容，合同期限延长至2020年3月30日。2019年2月1日，被告在未与原告协商一致的情况下向原告发送“调岗通知书”，要求原告从前厅销售岗位调至餐饮服务员岗位，随后被告又向原告发出落款时间为2019年1月13日的“劳动关系解除通知书”，终止原、被告双方的劳动关系。原告向龙泉市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，龙泉市劳动争议仲裁委员会于2019年9月18日作出浙龙泉劳人仲案（2019）061号《仲裁裁决书》，裁决香溢公司应向温昌彩补足2019年1月份工资剩余部分1620元、发放2019年2月份原告实际劳动所得1340元，驳回温昌彩原告的其他请求。原告认为，工作岗位和劳动工资的约定，是劳动合同最基本的内容，劳动合同是双方建立劳动关系的基础保障，双方均应严格遵守。原告从事的前厅销售员与变更后的餐饮服务员在工作时间和劳动待遇上存在较大的差异，这是对劳动合同内容的重大变更，依法应经双方协商一致，而被告未经双方协商一致，擅自变更原告的劳动岗位，并以原告拒绝调岗为由，解除与原告的劳动关系，是严重的违法行为，依法应承担法律后果。原告在被告单位连续工作时间己达8年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条之规定，应向原告支付8个月工资（原告2018年全年平均月工资为2694元）的两倍的赔偿金计43104元。同时，由于被告未支付原告2019年1月、2月份的劳动工资计2960元，依法应予以支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法作出维护原告合法所请之判决。 被告香溢公司辩称，原告系被告公司前厅销售员，因前厅销售部未能完成营业考核指标，被告根据公司发展需要，决定将原告及另一名前厅销售员调整工作岗位。2019年2月1日向原告发出“员工调岗通知书”，通知原告于2019年2月2日起到新岗位餐饮部任ⅥP服务员。但是，原告拒绝签收通知，并自2019年2月2日起连续无故旷工。鉴于原告的行为，被告于2019年2月13日依据公司规定解除与原告的劳动关系，并向原告送达“劳动关系解除通知书”，第一次发送“劳动关系解除通知书”时，因工作人员失误将落款时间错误打印成2019年1月13日。发现有误后，被告又第二次向原告送达落款时间为2019年2月13日的“劳动关系解除通知书”，但原告拒绝签收。而后，原告提起了浙龙泉劳人仲案（2019）061号仲裁申请，案经仲裁机构审理，于2019年9月18日作出了裁决，驳回了原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求。综上可见，原告不服从公司的工作调岗安排，不到新岗位报到，被告依据法律及劳动合同、员工手册等规定，针对原告持续、长期旷工已经构成严重违纪的事实，单方面解除与原告的劳动关系，符合劳动合同法的规定无须支付补偿金。相反，原告在2019年9月18日签收《仲裁裁决书》后于2019年12月2日向法院起诉，仲裁裁决已经发生法律效力。原告的诉讼程序违法。综上所述，请法院在查明本案之事实后，依法驳回原告之诉。 本院经审理认定的事实如下：原告温昌彩于2011年3月起入职被告香溢公司，香溢公司（甲方）与温昌彩（乙方）于2011年3月11日签订书面劳动合同，约定乙方任餐饮服务员。2014年4月12日，双方续签劳动合同，约定乙方任前厅销售部销售员，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。2017年3月31日，双方一致同意上述变更劳动合同，合同终止时间为2020年3月30日，并另行约定：甲方根据企业经营状况和实际需要可以另行安排乙方的岗位，乙方亦完全服从甲方的安排。乙方同意甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。因前厅销售部2019年1月未完成营业额指标，香溢公司对相关人员进行岗位调整。2019年2月1日上午，香溢公司组织召开温昌彩、范春燕调岗会议，通知自2019年2月2日起温昌彩、范春燕调至餐饮部任VIP服务员，温昌彩、范春燕参与会议，温昌彩在会议上明确反对调岗事宜。同日，香溢公司发布员工调岗通知书，并送达温昌彩。调岗通知书明确调岗者需在收到该通知书之日起一日内进行工作交接并到新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，酒店将按自动离职的规定处理。因温昌彩仍在旧岗位工作，未到新岗位报到，2019年2月13日，香溢公司以原告温昌彩未到岗位上班，没有办理相关口头或书面请假手续旷工至2019年2月13日，违反法律和酒店《员工奖惩制度》规定：连续旷工3天以上或当年累计旷工5天以上者为严重违纪，酒店有权给予立即解除劳动合同，向原告发出《劳动关系解除通知书》，通知其自2019年2月14日起解除与温昌彩的劳动关系。温昌彩收到该通知书后，向龙泉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠工资及违法解除劳动合同经济补偿金。2019年9月18日，龙泉市劳动争议仲裁委员会做出浙龙泉劳仲人案[2019]061号仲裁裁决书，裁决：一、香溢公司补足温昌彩2019年1月份工资剩余部分1620元，发放2019年2月份温昌彩实际劳动所得1340元，共计支付2960元整；二、温昌彩及时与单位办理离职手续、按规定交接单位物品；三、驳回温昌彩2、3、4项仲裁请求。原告温昌彩于2019年9月18日收到该仲裁裁决书，于2019年9日30日向本院递交相关起诉材料。 另外，原告于2018年7月30日参与香溢公司关于员工手册培训会，并签名确认愿意遵守员工手册及酒店有关规章制度。香溢公司餐饮业VIP服务员薪酬基本为2060元+业绩提成。 认定上述事实的依据有原告温昌彩提交的原告身份证、被告香溢公司登记基本情况、劳动关系解除通知书、劳动合同书、劳动合同变更书、仲裁送达回执、仲裁裁决书、员工调岗通知书、银行流水单，被告香溢公司提交的会议纪要、会议记录，员工调岗通知书、微信记录，职务变动通知书、劳动关系解除通知书、送达回执、短信记录、龙泉香溢大酒店召开新版《员工手册》全员培训会网页单、培训签到表、员工手册签收单、龙泉香溢大酒店2018年经营管理目标考核责任书、关于加强酒店销售考核管理的通知、龙泉香溢大酒店销售考核方案（试行）、员工手册、餐饮部考勤表及双方当事人的当庭陈述予以印证，本院予以确认。被告香溢公司提交的关于销售部销售员岗位调整报告，无经手人签字盖章，真实性无法确认，本院不予采纳；温昌彩销售额统计单、餐饮部员工效益提成表，系被告单方制作，无法证明其真实性，本院不予认可；公告照片无法看清，本院不予认可。 本院认为，本案的争议焦点之一：原告是否在法定期限内提起诉讼。浙龙泉劳仲人案[2019]061号仲裁裁决书明确仲裁申请人提起诉讼的期限为收到裁决书之日起十五日内，逾期未起诉的，裁决书自作出之日起生效。原告称自己于2019年9月30日将所有东西提供了网上立案申请，经核实，原告确实已于2019年9月30日将起诉状等起诉材料提交了网上立案，故原告起诉未超法定期限。 本案的争议焦点之二：用人单位的调岗行为是否合法。用人单位和劳动者均应当严格按照劳动约定的工作岗位和工作地点履行各自的义务。但因用人单位发展需要和经营需求，用人单位可以行使用工自主权变更劳动者的工作岗位和地点、薪酬标准等。为防止权力滥用，应由用人单位对其调岗、调薪行为举证说明其具有合理性和必要性。 根据被告香溢公司提供的证据，因前厅销售部门销售任务未达标，该部门将缩减编制，原告及案外人范春燕被调整为酒店餐饮部VIP服务员，并有服务员岗前培训。薪酬方面，餐饮部VIP服务员基础工资2060元+业绩提成，与原告诉称自己每月平均工资2600多元并不存在明显差距。本院认为，原告调岗前、调岗后的工作地点仍在香溢公司内部，工资待遇未见显著变化，被告香溢公司亦安排岗前培训帮助原告适应新岗位。香溢公司的调岗行为未存在侮辱或者变相辞退温昌彩、逃避自身法定义务的情形。对此，被告香溢公司已经尽到了自己的举证义务，证明自己调岗调薪的合理性。并且，温昌彩和香溢公司亦约定“企业根据经营状况和实际需要可另行安排员工的岗位”，该意思表示是双方的真实意思表示，且香溢公司在合理范围内调岗，未违反双方订立劳动合同的目的，该约定合法有效，双方均应依法履行。而原告诉称调岗后与调岗前工资差距大，时间自由度降低，但其并未提供证据证明，应承担举证不利的后果。 本案的争议焦点之三：香溢公司解除劳动合同是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，香溢公司根据企业自身经营发展的需要作出对员工合理的调岗行为，并主动与温昌彩进行沟通，但温昌彩明确拒绝，不服从正常工作调动到新岗位报到上班。原告的行为严重违反劳动纪律和酒店规章制度，香溢公司依据相关法律规定及《员工手册》等相关规定，单方解除与温昌彩的劳动合同关系，不违反法律规定，无需支付经济赔偿金。 关于香溢公司未发放工资部分，原、被告双方对龙泉市劳动争议仲裁委员会认定的该部分事实均无异议，故对原告的第一项诉请，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告龙泉香溢大酒店有限公司支付原告温昌彩2019年1-2月的工资2960元； 二、驳回原告温昌彩其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温昌彩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员  方 靖 二〇二〇年一月二十日 代书记员  连巧娟