上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初16667号原告：胡某某，男，1978年12月22日生，汉族，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：杜广宇。被告：上海汉铭机电成套有限公司，住所地上海市。法定代表人：余儆寰，上海汉铭机电成套有限公司董事长。委托诉讼代理人：蒋霞，上海汉盛律师事务所律师。原告胡某某诉被告上海汉铭机电成套有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托诉讼代理人杜广宇，被告上海汉铭机电成套有限公司之委托诉讼代理人蒋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1)业绩提成人民币309,297.30元(以下均为人民币)；2)2018年12月21日－2019年2月20日期间的工资11,392元；3)2018年度绩效工资24,000元。原告的事实与理由：其于2018年9月1日以被告名义与上海市安装工程集团有限公司签订金额为6,185,946元的供货合同，目前该合同完成送货、开票，并收到货款280余万元。2019年初，被告以各种理由拒付提成，现又提出解约。被告上海汉铭机电成套有限公司辩称，确认仲裁委裁决的工资，但工资部分需要扣除税金，不同意原告要求支付绩效工资及业绩提成的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原告于2013年5月13日入职被告处，双方签署的最后一份合同期限至2019年5月12日止，约定：原告从事销售工程师，月基本工资3,500元，劳动报酬由基本工资、绩效工资和加班工资组成。被告实际每月向原告支付6,000元。原告税后的实得工资5,696元/月。被告员工的工资结算周期为本月21日－次月20日。被告自2018年12月21日起，未再向原告支付工资。2018年9月，原告作为被告的代理人，与上海市安装工程集团有限公司签署了金额为618万余元的《买卖合同》。2019年4月8日，被告向原告发出“劳动合同到期不再续约通知书”，载明：你与公司的劳动合同将于2019年5月12日到期，公司决定不与你续签劳动合同。2018年6月27日，余儆寰(系被告法定代表人及股东、也是上海汉铭科技有限公司监事及股东)与朱炯(系被告监事及股东、也是上海汉铭科技有限公司法定代表人及股东)共同出具《郑重申明》，上载：上海汉铭科技有限公司及上海汉铭机电成套有限公司的法定代表人和股东朱炯与余儆寰，经协商，同意逐步关闭以上两家公司……。两个法定代表人共同承诺：公司将保障员工合法权益；集资款将在……结清；对已签订的合同，双方共同执行完成；双方允许以各自抬头签订的新合同，经营中产生的费用各自承担；未尽事宜将协商后再行通告。下端有上海汉铭科技有限公司盖章及朱炯签名、上海汉铭机电成套有限公司(被告)盖章及余儆寰签名。又查，仲裁委审理期间，被告不认可向原告出具确认“销售部员工薪资调整通知”，但确认若原告在2018年度完成销售达500万元，公司另支付绩效工资2,000元/月。本案审理中，原告提供：①被告于2018年3月23日向其发出“销售部员工薪资调整通知”，内载：原定年销售额400万元，对应工资6,000元。2018年销售额目标为500万元，相应月工资调整为8,000元。总经理签字一栏有朱炯的签名，并加盖了法定代表人余儆寰的私章。以此证实其在2018年度已完成618万元的销售目标，故2018年度，每月可获得绩效工资2,000元/月。被告对“调薪通知”不予认可，称公司印章、法定代表人私章一直由另一股东朱炯掌握，且该通知没有法定代表人的签名，私章并非法定代表人加盖，故“调薪通知”不是法定代表人的真实意思表示。②汉铭机电2018年5月、6月的送货单，以此证实就签署的买卖合同，已完成交货。被告对此真实性难以确认，认可已经完成送货，但称，它并不能证实可以获得提成30余万元。③“销售员合同提成核算表”，上载：销售员胡某某的合同金额6,185,946元，提成金额309,297.30元；落款日期2018年9月17日，总经理签字一栏有朱炯的签名，并加盖了法定代表人余儆寰的私章。原告以此证实公司确认其可获提成30余万元。被告对此不予认可，称法定代表人的私章一直由朱炯掌握，加盖印章并非法定代表人所为，且该核算表并无法定代表人的签字确认。本案审理中，原告确认自被告成立以来，均由朱炯负责经营，被告法定代表人余儆寰的私章一直由朱炯掌握，直至2018年12月。胡某某(申请人)于2019年2月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海汉铭机电成套有限公司(被申请人)支付：2018年12月21日－2019年2月20日期间的工资12,000元、2018年的提成309,297.30元、2018年的绩效工资24,000元。该会于2019年4月12日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第356号]：被申请人支付申请人2018年12月21日至2月20日的工资11,392元(税费后)、2018年1月1日至2018年12月31日绩效工资24,000元；对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张在年度完成销售任务500万元，公司会另加2,000元/月绩效工资，并提供薪资调整通知作为证据，被告虽对证据不予认可，但被告在仲裁庭审中确认完成销售500万元，可加工资2,000元/月；同时，被告对仲裁委的此项裁决并未提出异议，故本院对原告的这一主张予以采信。被告应向原告支付2018年度绩效工资2,000元/月。关于销售提成一节，原告提供“销售员合同提成核算表”来证实可获得提成30余万元，然仅凭这一份核算表，难以证实它就是被告向原告作出的给付提成的承诺。该核算表既没有被告盖章，也没有法定代表人签名，鉴于法定代表人的私章由他人掌握，因此，在没有其他证据佐证的情况下，加盖该私章，并不能就此认定该表出自被告或法定代表人的真实意思表示。对于朱炯的签字，首先，从2018年6月朱炯与余儆寰发出的申明可以看到，两人作为汉铭科技公司及被告各自的法定代表人，已经明确了两公司各自承担经营活动中产生的费用，故其后(2018年9月)朱炯再对被告员工的提成事宜擅自作出承诺，有失妥当。其次，朱炯也并非被告的法定代表人，该签字本身并不能代表被告的意思表示。原告以核算表主张自己享有销售提成，依据不足，本院对此难以采信。对于被告所称的给付税后工资一节，首先，5,696元/月即为税后所得；其次，被告对仲裁委裁决并未提出异议。故本院对工资部分，对裁决金额予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，本院判决如下：一、被告上海汉铭机电成套有限公司于判决生效之日起五日内支付原告胡某某2018年12月21日－2019年2月20日期间的工资人民币11,392元；二、被告上海汉铭机电成套有限公司于判决生效之日起五日内支付原告胡某某2018年度绩效工资人民币24,000元；三、原告胡某某要求被告上海汉铭机电成套有限公司支付销售提成人民币309,297.30元之请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告胡某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年一月十三日书记员  赵夏君附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。