安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初6437号 原告：安徽锐捷特种电子设备厂，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园明珠路96号，统一社会信用代码913400006941176320。 负责人：孙晓军，厂长。 委托诉讼代理人：王晶晶，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：解双林，男，汉族，1988年7月15日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：黄荃慧，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王心蕊，北京兰台（合肥）律师事务所实习律师。 原告安徽锐捷特种电子设备厂（以下至判决主文简称“锐捷设备厂”）与被告解双林劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告安徽锐捷特种电子设备厂及其委托诉讼代理人王晶晶、被告解双林委托诉讼代理人黄荃慧、王心蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锐捷设备厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资1910.53元；2、判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金78908.22元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告自2009年3月16日起到原告处工作，工作期间双方签订有4份固定期限劳动合同。2019年2月18日，第四份合同期限届满前一个月，原告向被告发出《劳动合同期满通知书》询问被告续订合同的意向，被告在该通知书上书面确认同意续订劳动合同，并填写了《合同期内任职报告》之后，原告向被告出具《劳动合同续订书》，载明：本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，续订合同生效日期自2019年3月17日起至2019年6月30日至。经原告多次催促，被告始终拒绝签订书面劳动合同，该期限届满后，双方对是否续订劳动合同未能达成一致意见。原告于2019年8月16向被告发出《劳动关系解除告知书》，通知因双方未能就签订新的劳动合同达成一致意见，请被告办理离职手续。被告向安徽省劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委作出（2019）皖劳仲裁字335号《仲裁裁决书》裁决，由原告支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资1910.53元、解除劳动合同赔偿金78908.22元。原告不服劳动仲裁裁决，故向人民法院提起本诉，原告认为上述劳动仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误。理由如下：1、双方没有签订书面劳动合同的结果是被告自己不同意续订劳动合同造成的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定可知，不管是签订固定期限劳动合同，还是签订无固定期限的劳动合同，都是一个共同的前提，那就是劳动者和用人单位单位应当就续签劳动合同这件事先达成一致意见。只有同意续签，才存在签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的问题。而本案中，2019年2月18日，被告劳动合同到期前一个月，原告向其发出劳动合同期满通知书，询问是否同意续签劳动合同。被告当日提交回执是表示同意续签的，同时，其没有提出或者明确表示要另行签订无固定期限劳动合同的要求。后在2019年3月16日被告劳动合同期满当天，原告再次通知被告续签劳动合同时，被告却拒绝续签了。后因被告一直拒绝续签，导致双方既无法签订固定期限劳动合同，也无法签订无固定期限劳动合同。因此，未能签订劳动合同的过错方是被告造成的而不是原告，原告不应支付被告双倍工资。二、因劳动合同期满后被告不同意续订劳动合同，故双方劳动合同关系自然终止，原告不存在违法解除的问题，不应支付赔偿金；三、被告这种一方面不同意续订和签署书面劳动合同，一方面又不主动离职，反而以未签署书面劳动合同为由要求用人单位给予双倍工资的行为无异于碰瓷，该行为不应当得到倡导和保护。 经审理查明：解双林自2009年3月16日入职锐捷设备厂，在职期间双方共签订四份劳动合同，分别为2009年3月16日至2012年3月16日、2012年3月16日至2017年3月16日、2017年3月16日至2018年3月16日、2018年3月16日至2019年3月16日。2019年2月18日，锐捷设备厂出具《劳动合同期满通知书》，告知解双林劳动合同的届满期限。解双林在上述通知书中签字同意续签，并填写《合同期内任职报告》。之后，锐捷设备厂向解双林出具《劳动合同续订书》，载明：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期自2019年3月17日起，至2019年6月30日终止。解双林未在该续订书上签字。2019年8月16日，锐捷设备厂出具《劳动关系解除告知书》，载明由于解双林在2019年7月31日前未能与锐捷设备厂达成一致意见，签订新的劳动合同，双方劳动关系自然解除。 另查明，解双林实际工资发放至2019年8月，双方劳动关系解除前十二个月解双林的平均工资为3753.37元/月。2019年8月2日至2019年8月16日期间的工作日天数为11天。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的（2019）皖劳仲裁字335号《仲裁裁决书》、2019年2月18日的《劳动合同期满通知书》、2019年3月16日《劳动合同续订书》，以及被告提交的2009年至2019年四份劳动合同、合同期内任职报告及考核意见书、银行卡历史明细等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：本案事实清楚，权利义务明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方早已符合订立无固定期限劳动合同的情形。锐捷设备厂在庭审中认可自2019年7月1日起要求与解双林继续订立固定期限的劳动合同，在解双林拒绝的情况下，并于2019年8月16日以双方协商未果为由解除了与解双林的劳动合同，其解除劳动合同违反了法律规定。因此，锐捷设备厂应支付解双林2019年8月2日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资1898.26元（3753.37元/月÷21.75天×11天）和违法解除劳动合同赔偿金78820.77元（3753.37元/月×10.5个月×2）。 综上所述，依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第二款和第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽锐捷特种电子设备厂于本判决生效十日内一次性支付解双林未签订无固定期限劳动合同二倍工资1898.26元； 二、安徽锐捷特种电子设备厂于本判决生效十日内一次性支付解双林违法解除劳动合同赔偿金78820.77元； 三、驳回安徽锐捷特种电子设备厂的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥楚天物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年十二月十一日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ....... 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。