南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初5250号原告：胡霞，女，1992年5月20日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：上海兆品实业有限公司，住所地上海市闵行区虹中路395号华鑫大厦2楼。委托诉讼代理人：上海兆倍实业有限公司清算组成员王俊彦，上海市捷华律师事务所律师。原告胡霞与被告上海兆品实业有限公司（上海兆品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告胡霞、被告上海兆品公司的委托诉讼代理人上海兆倍实业有限公司清算组成员王俊彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡霞向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年8月、9月、10月工资5079.08元；2.要求被告补足2019年7月的工资130元；3.要求被告支付1.5个月的经济补偿金5557.72元；4.要求被告支付年终奖金1015.66元；合计11782.46元。事实和理由：原告于2018年6月1日入职上海兆品公司溧水分公司，职业营业员，合同约定每月10号支付上月工资底薪+提成，由于公司内部原因于2019年6月30日撤店，撤店后公司7月份安排员工在门店值守看护设备，上班时间为满勤167小时，8月原来的场地被租出去，公司设备都不要了，员工也没有了上班的场地。被告要求员工在商场过道上班，8月上班时间为满勤167小时，考勤表提交、领导也审批通过，但是8月的工资没有支付。9月起，员工没有上班，期间既不支付工资也不解除劳动合同，所以要求2019年10月31日解除劳动合同，提供证明，并支付2019年8月、9月、10月的工资，补足7月的工资，支付1.5个月的经济补偿金和2018年年度的年终奖。被告上海兆品公司辩称，上海兆倍实业有限公司是上海兆品公司的全资母公司，现上海兆倍实业有限公司经上海三中院裁定受理清算。具体意见如下：1.对原告要求支付8、9、10月的工资，自2019年6月30日店铺已经不实际营业，从2019年7月开始，出于客观原因原告也未能提供劳动，也不存在满勤、岗位等工资奖励，故8月份工资应当按照江苏省最低工资标准2020元/月支付，所以针对原告的第一项诉讼请求，被告同意支付4969.08元（2020+2020+2020-1090.92）；2.对原告的第二条诉讼请求，被告不予认可，被告仅同意按照江苏省最低工资标准2020元/月支付，7月已经实际支付2000元，差额仅有20元，该20元被告同意补足；3.对原告的第三项诉讼请求，被告认可1.5个月的经济补偿金，但由于7月至10月四个月店铺关门未实际提供劳动，所以该四个月的工资为2020元，其解除劳动合同前12个月的平均工资为3358.96元[（2283.24+4631.68+4558.55+4235.86+3790.35+3968.77+4319.4+4436.7+2020+2020+2020+2020）/12个月]，1.5个月的工龄补偿为5530.67元[4591.06元/月+328.15）*1.5个月]；4.对于原告的第五项诉讼请求支付年终奖，被告不予认可，年终奖并非法定奖金，被告也未明确跟原告有约定，原告也未能提供证据证明被告跟原告达成一致支付2018年年终奖，事实上2018年被告经营已经出现严重问题，2018年溧水店都不存在年终奖。本院经审理查明事实如下：胡霞于2018年6月1日入职上海兆品公司溧水分公司，在汤米小岛溧水店任服务员。上海兆品公司溧水分公司自2018年8月为其缴纳社会保险至2019年10月，其中胡霞个人承担部分的社会保险为363.64元。劳动合同履行期间，由店长惠梅负责汤米小岛溧水店其他店员的考勤，并将考勤情况通过钉钉系统上传至上海兆品公司，上海兆品公司每月将溧水分公司职员的薪资考核情况发至惠梅，惠梅核对后予以回复，上海兆品公司将溧水分公司职员的工资统一通过银行转账的方式汇至惠梅个人的银行账户，由惠梅按照薪资考核情况向溧水分公司职员发放每月工资并制作薪资表。2018年9月至2019年7月，胡霞的实发工资数额分别为3105.42元、3068.99元、2283.24元、4631.68元、4558.55元、4235.86元、3790.35元、3968.77元、4319.40元、4436.70元、1636.36元。上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日停止营业。胡霞于庭审中陈述溧水分公司员工在2019年7月根据上海兆品公司的要求在店内看护设备，出勤为满勤167个小时；2019年8月在超市内办理客户退卡，出勤为满勤167个小时；自2019年9月后未提供劳动。另查明，上海兆品公司溧水分公司于2019年10月28日注销。《汤米小岛门店员工手册》关于年终奖规定：1.资格：前一年12月31日之前入职，当年春节后第一次性发放薪资是仍在职的员工；2.计算方法：a.年终奖=基本工资+岗位工资+奖金，b.某一位员工年终奖=年终奖/12*前一年在职月份；3.发放：随当年春节后第一次发放的薪资一同发放。庭审中，胡霞提供了运营经理黄钰雯通过微信发送的年终奖工资表，证明上海兆品公司已核算其年终奖为1015.66元。上述事实，有银行流水、工资单、薪资表、考勤表、庭审笔录等证据证实。本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。关于胡霞主张的2019年8、9、10月的工资以及2019年7月的补足工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。经庭审双方一致确认，上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日停止经营。根据上述规定，上海兆品公司应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付胡霞2019年7月的工资。经计算，胡霞2018年9月至2019年6月的实发平均工资为3939.9元。上海兆品公司于2019年7月实发胡霞工资1636.36元，现胡霞要求补足2019年7月工资130元未超出法律规定，本院予以支持。上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日即停止经营，胡霞主张按照满勤支付2019年8月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上海兆品公司同意按照最低工资标准（扣除个人应承担的社会保险费用）支付胡霞2019年8月至10月的工资，本院予以支持，则上海兆品公司应当支付胡霞2019年8月至10月工资4969.08元（2020元/月*3个月-363.64元/月*3个月）。关于胡霞主张的经济补偿金。胡霞以诉讼方式向上海兆品公司主张欠付的工资并要求2019年10月31日解除双方的劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。经济补偿金应当以劳动者正常提供劳动所获得的工资为计算标准，上海兆品公司抗辩2019年7月至10月按照2020元/月计算，本院不予采信。胡霞自2018年6月1日入职，胡霞主张上海兆品公司支付经济补偿金5557.72元，不超出法律规定，本院予以支持。关于胡霞主张的年终奖金1015.66元。上海兆品公司虽核算胡霞2018年度的年终奖金额，但该奖金并未实际发放，根据员工手册的规定，胡霞不符合发放年终奖的条件，因此，对胡霞主张的年终奖1015.66元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海兆品实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡霞2019年8月至10月工资4969.08元、2019年7月工资130元、经济补偿金5557.72元，合计10656.8元；二、驳回原告胡霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年一月十四日书记员  俞玉琴