北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71083号原告：郭霄星，女，1983年11月1日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京和平天下国际旅行社有限公司朝阳分公司，营业场所北京市朝阳区十里堡甲3号A座25层28E。负责人：郭霄星，总经理。委托诉讼代理人：苗慧敏，北京市易和律师事务所律师。第三人：邵冰寒，男，1979年1月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告郭霄星（以下简称原告）与被告北京和平天下国际旅行社有限公司朝阳分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，追加第三人邵冰寒（以下简称第三人）参加诉讼，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告诉讼代理人苗慧敏及第三人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年1月1日至2019年6月26日的工资117333元；2.被告支付2019年5月9日至2019年6月26日未签劳动合同二倍工资差额32171.7元；3.被告支付2018年1月1日至2018年12月31日奖金20000元。事实和理由：原告与被告于2018年5月9日签订劳动合同，担任总经理，劳动合同期限自2018年5月9日至2019年5月8日，双方约定工资为20000元/月，并约定有年终奖金。2019年3月，被告通知停业整顿，且至今未向原告支付自2019年1月1日至2019年6月26日工资及年终奖金。综上，被告的行为已经严重损害了原告的合法权益。被告辩称，第一，原告与被告之间不存在劳动关系，原告与北京和平天下国际旅行社有限公司（以下简称和平天下公司）签订合作协议，合同约定由原告独立经营被告，自负盈亏，被告的财务及印章都由原告掌控，其签订的劳动合同是自行签订的，所以不应该受保护；第二，合同约定原告每月工资5000元，被告已按约定为其发放工资，原告主张的每月20000元工资及奖金不存在。被告因原告自身原因已于2019年2月26日停止经营，故原告要求2019年2月26日之后的工资以及2019年5月劳动合同到期后未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据；第三，原告于2019年2月26日依据与和平天下公司签订的合作协议完成对第三方的收款支付义务，并非依据劳动合同。原告在经营被告过程中存在大量欠款，不同意在有欠款的情形下支付原告工资。第三人述称，第三人与马琳系同学，原告和马琳之前系同事关系，第三人和原告是通过马琳认识的,原告与马琳、第三人系合伙关系，由第三人负责主要投资。马琳和原告也有小部分投资，二人主要负责日常经营业务，但第三人也参与涉及到机票以及重大业务决定方面。三人口头约定利润分配比例为第三人占70%，其他二人各占15%，实际也是这样执行。原告与和平天下公司签订合作协议系经过原告、第三人及马琳的合议。第三人认可被告与原告存在劳动关系，双方当时确实协商过工资为5000元/月，但不认可原告主张的月工资为20000元。原告只有分红，没有其他奖金，向原告每月发放5000元的原因系其负责日常经营。以上均为口头约定，没有书面协议。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1783号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告提交了《分社设立及管理协议》用以证明被告由原告独立经营，所有用工均由原告负责。原告对协议的真实性认可。就是否存在劳动关系，原告提交了社保证明、完税证明、公积金证明以及劳动合同。根据原告与被告签订的劳动合同显示，合同期限自2017年5月10日至2019年5月9日，原告同意根据被告工作需要担任总经理岗位，被告每月10日前以货币形式支付原告工资，每月工资为5000元，被告为原告提供五险一金、年假、过节费、第十三个月工资、奖金等。被告对社保证明、完税证明、公积金证明真实性认可，同时提交了在旅游委备案的劳动合同，该合同显示合同期限自2017年5月9日至2019年5月8日，原告同意根据被告工作需要担任总经理岗位，被告每月10日前以货币形式支付原告工资，每月工资为5000元，但福利待遇条款只体现有五险，没有奖金制度。经询，原告表示被告提供的劳动合同确实是在旅游委备案的合同，对其真实性无异议。第三人对社保证明、完税证明、公积金证明真实性认可，均通过被告交纳，但只认可原告月工资为5000元，且被告停止经营后不应再向原告支付工资。就工资数额，原告提交银行交易明细及工资表，证明其每月工资为两万元。工资分别从原告个人名下但用于公司经营的工商银行账户以及公司名下工商银行账户转账至原告个人名下中信银行的账户，其中，公司账户转账系5000元，其他均通过原告个人名下工商银行账户发放的。经询，原告表示工资系根据被告经营状况会调高，口头约定月工资调整至每月2万元，但没有证据证明。被告对于上述证据的真实性认可，称发工资的数额都是由原告自行决定的，认可从公司账户向原告转账5000元；第三人认可由公司账户向原告发放的每月5000元工资，其他均不认可，表示原告个人工商银行账户内的款项有部分系用于经营，有部分不清楚用途。经询，双方均确认被告于2019年1月1日后未向原告发放工资，于2019年2月26日停止经营。2019年2月之前，由原告负责保管被告印章。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告与被告之间签有劳动合同，该劳动关系已经和平天下公司授权，应予以确认。对于合同文本，原告与被告提交的合同不一致，应以被告提交的在旅游委备案的合同为准。对于工资标准及奖金，原告称实际发放工资超过5000元，但被告及第三人均不认可其所述的超出5000元部分。由于原告主张的实际发放金额与劳动合同约定的数额不符，且超过部分系以原告个人账户发放至其个人账户，不足以作为确认工资标准的依据，故本院确认双方约定的固定工资标准为每月5000元。原告作为合伙人，未能证明双方之间除分红外还有奖金的约定，应承担不利后果，其要求支付奖金的诉讼请求，本院不予支持。对于欠付工资期间，双方均认可被告于2019年1月1日未向原告支付工资，但被告于2019年2月26日因原告与第三人原因已停止经营，故被告应向原告支付2019年1月1日至2019年2月26日期间工资，经核算，为8678.16元。原告作为实际经营者对被告停止经营应自行承担责任，原告要求被告支付2019年2月26日后的工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于未签订合同工资差额，原告作为实际经营者且自行负责对外签订劳动合同事宜，其因与其他合伙人发生纠纷导致用章受限，未签劳动合同原因不能归责于被告，故对于原告要求被告支付其未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京和平天下国际旅行社有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告郭霄星二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十六日工资八千六百七十八元一角六分；二、驳回原告郭霄星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告郭霄星负担5元（已交纳），由被告北京和平天下国际旅行社有限公司朝阳分公司负担5元（于判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  矫 辰审 判 员  王有成审 判 员  窦京京二〇二〇年一月十日法官助理  张晨璐书 记 员  高 华