浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0303民初4544号原告：杨宏喜，男，1969年4月20日出生，侗族，住贵州省锦屏县。委托诉讼代理人：王湘，浙江东瓯律师事务所律师。被告：温州天都大酒店有限公司，住所地浙江省温州市兴海路99号，统一社会信用代码91330300254422537T。法定代表人：郑朝晖。委托诉讼代理人：吴成情、汪丽敏，浙江光正大律师事务所律师。原告杨宏喜为与被告温州天都大酒店有限公司劳动争议一案，于2019年7月8日向本院起诉。本院于同日受理。审理中，原、被告均提出笔迹鉴定申请，2019年11月25日鉴定机构出具鉴定文书。本案依法由审判员郑国友适用简易程序，分别于2019年8月26日、12月20日两次公开开庭进行了审理。原告杨宏喜的委托诉讼代理人王湘，被告温州天都大酒店有限公司的委托诉讼代理人吴成情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨宏喜诉称：2008年10月7日原告受聘于被告公司，原告被聘用后被被告指派到温州龙湾国际机场从事清洁工作，月工资为2975元。从2009年7月开始被告为原告购买工伤保险，没有购买养老、医疗、失业等保险。事后，原告积极参加工作，尽心尽力开展岗位工作，期间被告均没有按有关法律规定让原告享受年休假待遇。2018年5月7日，被告公司放弃对温州龙湾国际机场保洁的业务，被告公司不再负责对温州龙湾国际机场的保洁工作，对于之前被被告在该机场从事保洁工作的原告并没有安排新的岗位，要求原告另寻他处。综上，申请人与被申请人已经形成无固定期限劳动合同关系，被告解除与原告的劳动关系系违法解除，故原告诉请判令：1.判令被告向原告支付赔偿金59500元、失业保险损失赔偿48240元、带薪年休假工资20755元（赔偿清单如下：赔偿金2975每月*10年*2倍=59500元；失业保险损失赔偿：2010*80%*15个月*2倍=48240元；年休假工资：2975/21.75*5天*3倍*10年=20755元）；2.判令被告为原告补缴2008年10月7日至2018年5月7日的养老保险；3.诉讼费用由被告承担。审理中，原告增加诉讼请求如下：被告向原告支付因笔迹鉴定产生的交通费1044元及住宿费120元。并表示如法院认定赔偿金不成立，被告也应支付解除合同的经济补偿金。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.身份证，证明原告的诉讼主体资格。2.公司登记基本情况，证明被告的诉讼主体资格。3.参保人员信息，证明被告温州天都大酒店有限公司为原告只缴纳了工伤保险的事实。4.劳动合同，证明原告的工作地点为温州龙湾国际机场以及原告与被告存在劳动关系。5.银行转账记录，证明原告在被告处工作的工资情况。6.录音，7.高淑芬证明，8.杨琴梅证明，证明被告公司停止在龙湾机场的业务，并要求在之前派遣到龙湾机场工作的原告自行择业的事实。9.仲裁裁决书，10.快递单，证明本案已经过劳动仲裁以及起诉没有过起诉时限。11.仲裁庭审笔录，证明被告陈述解除劳动关系的理由是原告提交了辞职申请表，原告申请仲裁的时间是2019年5月5日，2018年5月7日被告的龙湾机场保洁业务撤场。12.鉴定文书，证明被告提供的离职申请书是虚假证据，并不是原告所签字。13.交通费票据，证明原告因鉴定所产生的交通费。被告温州天都大酒店有限公司辩称：本案中原告确实是属于被告的保洁人员。2018年4月，本案被告与机场的物业合同到期，不再由被告承包，到期后原告自行离职，不是被告违法解除合同，也不是被告不安排工作。被告亦已经安排原告享受年休。原告要求支付赔偿金，原告是自行离职人员，被告并没有违法解除，该主张没有事实和法律依据，要求支付失业保险待遇也没有依据。年休假待遇问题，被告已经安排原告享受过年休，其要求享受没有依据，即使享受也受仲裁时效的限制，亦已经超出仲裁时效。补缴社保问题，原告入职时已经放弃，且也受仲裁时效及诉讼时效的限制。本案中，原告所有的请求，从离职到提起仲裁，均已经超出1年的仲裁时效。故请求驳回的原告的诉讼请求。原告称被告提供虚假证据不属实，当时确实是原告提交的证据，因鉴定所产生的费用也应由原告自行承担。被告是基于事实提供证据，原告反驳要提供相应证据，所产生的交通费应由原告自行承担。原告所提交的票据也不具有关联性，非发票的真实性有异议，不能作为认定案件事实的依据。故原告增加的诉请，无事实和法律依据，应不予支持。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1.劳动合同，证明双方签订劳动合同的事实。2.保证书，证明原告自愿放弃参加社会保险。3.员工辞职申请表，证明原告系自行辞职的事实。4.录音摘要（第一次），证明原告系自行辞职的事实。5.qq截图、2016-2018年考核工资表，证明被告每年已安排原告年休的事实。6.鉴定文书，证明鉴定情况。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-2无异议。证据3无异议，但本案中只缴纳了工伤保险，是因为原告自己放弃了其他社会保险。证据4真实性无异议。证据5三性无异议。证据6不一定的原始凭证，看不出原始记录时间，可能是复制品，通过文字摘要及录音内容，文字摘要存在断章取义及趋利避害的行为，仅摘取对自己有利的部分，对三性有异议。通过完整的录音内容，本案中原告是属于自行离职，是回老家。就算认可真实性，摘要内容也看不出是被告违法解除或单方解除，不能证明原告的待证事实。按原告陈述的录音时间点与原告离开也有半年的时间的。证据7的三性均有异议，证人也没有到庭陈述。证据8陈述的内容不属实，也不能证明被告违法解除劳动合同，且杨琴梅也是当事人起诉了。证据9-10真实性无异议，仲裁过程中，被告提供过离职申请表，原告认为不是其签字，仲裁时释明过原告是否申请鉴定，但原告放弃了鉴定权利。也反映了被告有安排年休，当时原告也放弃质证。证据11真实性无异议，但第9、12页原告针对辞职申请表时均陈述劳动关系是原告提出辞职，被告认可，故也不能证实被告是单方违法解除的事实。证据12真实性无异议，但是需说明即使鉴定出不是原告所签字，但确实是由原告提供给被告，不排除原告是找其他人代签所形成的文字，被告原一直认为是原告亲自所写的。证据13票据缺乏关联性，靖州到温州是没有票据的，关于去杭州的票据，到启蒙的与本案也无关的。产生的交通费也应由原告自行承担，配合笔迹采样本身是原告的义务。原告是有义务配合诉讼，仲裁中原告是没有出现的，从老家来回是没有必要产生的费用，是应留在温州配合采样的，要求被告承担也不具有事实和法律依据。本院认为，被告对证据1-5无异议，予以确认；证据6真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，但该证据不足以证实系被告要求原告自主择业，对其证明对象不予确认；证据7证人未出庭作证，真实性无法确认，对其证明效力不予确认；证据8杨琴梅系另案起诉被告的当事人，与案件存在利害关系，对其证明效力不予确认；证据9-13真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1三性无异议。证据2真实性无异议，合法性及关联性有异议，放弃是违反法律规定的，也只是针对养老保险的放弃。证据3真实性有异议，申请对签名真实性进行鉴定。证据4真实性无异议，也只是说自己没有回老家，即使回老家与辞退也没有关系，被辞退后回老家也正常的，年终找工作也比较难找的。证据5真实性有异议，考核工资表并没有原告签字予以确认，是被告自行制作的。真实性予以认可，关联性有异议，也讲到工资发放情况，应由被告提供工资表对考核数额进行核对。不排除被告为逃避法律责任自行对年休假制作的一个表格。且年休假满一年的有5天，也看不出有年休几天，即使有安排，也反映不出已经将年休假完全安排。证据6无异议。本院认为，原告对证据1、6均无异议，故均予以确认；证据3经鉴定，该员工辞职申请表的姓名栏“杨宏喜”字迹、岗位栏“保洁员”字迹、入职时间栏“2008.10”字迹、申请离职日期栏“2018.4.20”字迹、批准日期栏“2018.5.6”字迹、辞职理由栏“家中有事”字迹、本人签名栏“杨宏喜201856”字迹均不是杨宏喜或杨琴梅所写，故对其证明效力不予确认；证据4真实性予以确认，但不能证实原告系自行辞职，对其证明效力不予确认；证据5未经原告核实确认，亦没有已安排原告年休的其他证据予以佐证，也反映不出具体安排年休几天，故对其证明效力不予确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2008年10月原告入职被告公司，双方签订书面劳动合同，最后一份合同约定期限为2017年11月1日至2018年4月30日。被告为原告缴纳工伤保险，但没有为原告缴纳其他社会保险。原告的月工资为2975元。合同签订后，原告被被告指派到温州龙湾国际机场从事保洁工作。2018年5月7日被告撤出温州龙湾国际机场，不再承包其保洁工作。之后被告未安排原告到其他地点从事工作，也没有与原告续签劳动合同，原告也没有再到被告处工作。2019年5月5日，原告因赔偿金、未休年休假工资等争议向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认双方劳动关系于提起仲裁之日解除；2.裁决温州天都大酒店有限公司支付赔偿金59500元、失业保险待遇损失48240元、未休年休假工资20755元，合计128495元；3.裁决温州天都大酒店有限公司为杨宏喜补缴2008年10月7日至2018年5月7日止的社会保险费。该仲裁委于2019年6月21日作出浙温劳人仲案（2019）246号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2018年5月6日解除；二、温州天都大酒店有限公司为杨宏喜补缴2018年5月的社会保险费（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，杨宏喜承担个人负担部分）；三、驳回杨宏喜的其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院。审理中，原告于2019年8月26日向本院提出对员工辞职申请表中前面几行“姓名：杨宏喜，岗位：保洁员，入职时间：2008.10，申请离职日期：2018.4.20，批准日期：2018.5.6，辞职理由：家中有事，本人签名：杨宏喜，2018年5月6日”中的文字书写部分是否系杨宏喜所书写进行笔迹鉴定，被告于2019年8月29日向本院提出对前述文字书写部分是否系杨琴梅书写进行笔迹鉴定，本院依法委托浙江汉博司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，浙江汉博司法鉴定中心于2019年11月25日作出司法鉴定意见书，鉴定意见如下：1.标称时间为“2018年5月6日”的《员工辞职申请表》姓名栏“杨宏喜”字迹、岗位栏“保洁员”字迹、入职时间栏“2008.10”字迹、申请离职日期栏“2018.4.20”字迹、批准日期栏“2018.5.6”字迹、辞职理由栏“家中有事”字迹、本人签名栏“杨宏喜201856”字迹不是杨宏喜所写。2.标称时间为“2018年5月6日”的《员工辞职申请表》姓名栏“杨宏喜”字迹、岗位栏“保洁员”字迹、入职时间栏“2008.10”字迹、申请离职日期栏“2018.4.20”字迹、批准日期栏“2018.5.6”字迹、辞职理由栏“家中有事”字迹、本人签名栏“杨宏喜201856”字迹不是杨琴梅所写。为此，原告支付鉴定费2400元，被告支付鉴定费2400元。另查明，原告入职时向被告出具一份声明，载明：“本人所在单位已上交社会养老保险应缴纳的部分，但本人由于自身的经济及年龄原因放弃缴纳社会养老保险金个人部分。本人不参加保险，由此产生的一切后果本人自负。”。本院认为，关于原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金59500元或经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同到期日为2018年4月30日，而被告与温州龙湾国际机场亦于2018年4月底终止了保洁业务关系，因交接问题，被告于2018年5月7日才撤出温州龙湾国际机场，而原、被告合同到期后双方并没有续签劳动合同，被告撤出温州龙湾国际机场后也没有安排原告到其他地点从事工作，可认定2018年4月30日双方的劳动合同期满后，被告并没有要与原告继续保持劳动关系的意思表示，故可确认双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案原告在被告单位工作年限、工资情况，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金29750元（2975元/月*10月）。因本院已认定双方的劳动合同系因劳动合同期满而终止，虽经鉴定被告提交的员工辞职申请表的姓名栏“杨宏喜”字迹、岗位栏“保洁员”字迹、入职时间栏“2008.10”字迹、申请离职日期栏“2018.4.20”字迹、批准日期栏“2018.5.6”字迹、辞职理由栏“家中有事”字迹、本人签名栏“杨宏喜201856”字迹均不是杨宏喜或杨琴梅所写，该鉴定结论可证实该员工辞职申请表上的相关内容并非原告所书写，但原告提供的证据并不足以证实系被告违法解除与原告之间的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金59500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付失业保险待遇损失48240元的问题。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告按规定将可领取15个月的失业保险。根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，标准可按温州市区每月最低工资的70%确定，即被告应赔偿原告失业待遇损失为2010元/月*70%*15月*2＝42210元。对于原告主张的带薪年休假工资20755元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2018年提起仲裁，2016年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2017年1月1日起开始计算，即2016年及之前的部分已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2017年原告可享受年休假5天，2018年原告可享受年休假1天。因被告提供的证据不能证实已经安排原告年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入后，被告还应支付原告年休假工资报酬为2975元/月÷21.75天/月×6天×200%＝1641元。原告主张被告支付因笔迹鉴定产生的交通费1044元级住宿费120元，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张被告补缴2008年10月至2018年5月期间的养老保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。而原告向被告出具的关于不参加养老保险的声明，免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该声明无效。除工伤保险外，被告未为原告办理其他社会保险，现原告要求被告为其补缴养老保险费，符合法律规定，本院予以支持，但补缴期限最长为三年，超出部分不予支持，即被告应为原告补缴2015年6月至2018年5月期间的社会保险费，个人承担部分由原告自行承担。双方对仲裁裁决的确认双方劳动关系于2018年5月6日解除均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告杨宏喜与被告温州天都大酒店有限公司的劳动关系于2018年5月6日解除。二、被告温州天都大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宏喜经济补偿金29750元、失业保险待遇损失42210元、带薪年休假工资1641元，上述合计73601元。三、被告温州天都大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告杨宏喜补缴2015年6月至2018年5月应由被告承担部分的养老保险费。四、驳回原告杨宏喜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。鉴定费4800元（原告杨宏喜与被告温州天都大酒店有限公司已各缴纳2400元），由被告温州天都大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 郑国友二〇二〇年一月二日代书记员 舒 纯附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。