辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16289号上诉人（原审原告）：宇太文，男，1966年10月1日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：申凯，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。上诉人宇太文因与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6165号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宇太文上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判被上诉人支付从2013年8月至2019年3月期间的经济补偿金11400元；2、判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：2019年3月21日，因被上诉人与辽宁科学技术馆合作到期，致使上诉人与被上诉人订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而上诉人与被上诉人就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于被上诉人于2019年3月26日给上诉人邮寄了终止劳动关系通知书，虽被退回但已明确表明被上诉人要求解除劳动合同。依据劳动合同法第四十条第三款、第四十六条第三款规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。沈阳安邦保安服务有限公司辩称，同意一审判决。在上诉人入职时，就被上诉人公司撤点，公司重新安排工作事宜早已达成一致。被上诉人于2019年3月19日、20日给上诉人等员工召开了现场会。上诉人按照劳动合同法第四十条第三款提出离职，是上诉人对概念理解不正确。宇太文向一审法院起诉请求：1、请求判令被告沈阳安邦保安服务有限公司支付未与原告宇太文订立劳动合同的双倍工资20900元（2013年9月至2014年7月）合计33250元；2、请求判令被告支付从2013年8月至2019年3月期间的经济补偿金11400元；3、请求判令被告支付年休假工资950元（2018年）；4、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告宇太文于2013年8月22日与被告沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同，入职被告公司从事保安工作，合同期限自2013年8月22日至2020年8月21日，工资标准为1300元/月。在双方约定的其他事项中约定：1、按公司相关规章制度执行；2、工资按公司《工资管理办法》执行；3、公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间）；4、如乙方离职时追偿社会保险补贴，愿以领取养老保险补贴的双倍金额返还给公司。原告另外手写：“本人自愿不参加社会保险，后果自负”。原告入职时签署员工确认书，确认其“已认真阅读并理解《沈阳市安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解公司的各项规章制度，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。本人愿意接受公司的用工单位的规章制度和纪律的约束。本人确认以下地址我接收公司各项材料的有效送达地址：收件人宇太文，身份证号21011219××××××××，地址及邮箱沈阳市东陵区古台南村。（本人承诺，以上送达地址已经本人确认，并视为贵司向我书面送达各种材料的有效邮寄地址，如发生以上地址变更，本人应在以上地址变更后的3天之内以书面形式通知公司。以上通过邮件方式的，在发出邮件时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达）。”《沈阳市安邦保安服务有限公司保安员手册》中员工调配管理办法3.7规定，由于业务及合同变更需撤销网点或减少人员的，市场开发部将信息传递给勤务部和人力资源部，然后由勤务部协助人力资源部对驻勤网点撤销的员工进行安排，各大队、直属中队应保持原网点的员工成编制撤回公司，统一由人力资源部调整……员工请休假规定中规定……公司员工确需休假的，应填写《员工请假审批单》，经审核批准后方可休假。如遇有紧急情况，可电话告知，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理，连续旷工三天者予以除名。原告入职被告公司后，被派至辽宁省科技馆从事保安工作，2018年3月至2019年2月的月平均工资收入为1900元，其中基本工资1620元、保险补贴200元、节假日延时补贴80元，工资发放日期为次月25日。2019年3月21日，被告与辽宁省科技馆的合同到期，从辽宁省科技馆撤回工作人员。2019年3月19日，被告现场负责人王柏林召集保安队员开会，告知员工被告未与科技馆签订下半年的合同即将撤点，如想留下为下一家保安公司服务，请办理离职手续，如想继续在安邦公司工作，可以根据个人实际情况给与再分配，10天内给予答复。2019年3月20日，沈阳安邦保安服务有限公司综合业务部经理金伟召集在辽宁省科技馆的工作人员开会，告知员工如有意向跟下一家公司合作或找其他工作的，到公司办理离职手续，2月份工资会在3月25日发放，3月份工资在4月1日至4月5日发放。原告在科技馆撤点后未与被告联系调岗事宜亦未主动提出离职申请。2019年3月26日，被告向原告户口地邮寄《通知书》和《关于员工自动离岗处理规定》。其中《关于员工自动离岗处理规定》为被告的内部文件，其中规定……1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过3日（含3日），月累计旷工5日（含5日）以上的，视为自动离职……3、不履行劳动合同双方约定条款自动离岗的，视为自动离职。4、当面告知原告或电话通知职工解除与其劳动关系，不办者，视为自动离职。5、公司通知、公告之日视为送达，逾期不办，过了3个工作日，视为自动离职……自动离职职工自确认之日起，自动终止劳动关系，停止享受劳动合同约定一切待遇。《通知书》记载：“2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”该邮件因收件人地址有误，无法联系收件人而退回。2019年4月1日，原告向被告邮寄离职申请书，内容为“本人宇太文是沈阳安邦保安服务有限公司员工，因该单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费，特依据《劳动合同法》的规定，要求与沈阳安邦保安服务有限公司解除劳动合同，并依法要求给付经济补偿金。特此申请。”被告对该邮件拒收处理。2019年4月15日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）608号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，庭审中，被告举证原告于2013年8月22日与其签订劳动合同，原告的主张没有事实依据，故对原告的此项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告诉请被告支付从2018年8月至2019年3月期间的经济补偿金问题。被告虽然未给原告缴纳社会保险，但原告在入职时即书面承诺；“自愿不参加社会保险，后果自负”，且原告的工资构成中包含保险补贴200元，且原告未举证证明被告存在其他应支付原告经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2018年年薪假工资950元的问题，被告未对原告此项诉请进行答辩和举证，一审法院对原告2018年未休年假的事实予以确认，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故被告应支付原告未休年假工资874元（1900元÷21.75天×5天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告宇太文2018年未休年休假工资报酬874元；二、驳回原告宇太文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宇太文负担5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担5元。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19日、20日被上诉人召开职工大会并未就撤点后上诉人新工作地点、工作岗位、薪资待遇等有明确安排，上诉人与被上诉人就重新安排工作具体事宜未协商一致。2019年3月26日，被上诉人向上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，上诉人向被上诉人邮寄了《离职申请书》，以被上诉人未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。上诉人于2013年8月22日入职，双方当事人在庭审中均认可上诉人于2019年4月1日离职及上诉人月工资为1900元，故被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金11400元（1900元×6个月）。综上所述，宇太文的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6165号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6165号民事判决第二项；三、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付宇太文解除劳动合同经济补偿金11400元；四、驳回宇太文的其他诉讼请求。一审、二审案件受理费共计15元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  丛凤钢二〇二〇年一月十六日法官助理李元旬书记员郑晓彤