河北省张北县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0722民初396号原告：王有鹏，男，1990年1月23日出生，汉族，住河北省张北县。被告：中粮家佳康（张北）有限公司，住所地张家口市张北县经济开发区燕北路10号。法定代表人：李志利。委托诉讼代理人：张幕嵘，该公司员工。委托诉讼代理人：段晓敏，河北环北律师事务所律师。原告王有鹏与被告中粮家佳康（张北）有限公司（以下简称家佳康张北公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王有鹏、被告家佳康张北公司委托诉讼代理人张幕嵘及段晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王有鹏向本院提出诉讼请求：1、支付法定节假日加班费共计2664.9元；2、支付法定休息日加班费7481.9元；3、支付日常加班费18249元；4、支付夜班补贴费1850元；5、支付违规解除合同经济补偿金18000元；6、支付赔偿金52745.8元，以上合计为100991.6元。事实和理由：张北县劳动争议仲裁委员会作出的张劳人仲案［2018］35号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、裁决认定原告2018年月平均工资3510元错误，原告的平均工资为4500元。仲裁委认定原告2018年度月平均工资为3510元，是与事实不符的，原告提供的工资条可以证明原告2018年度月平均工资为4500元。二、裁决仅支持原告2018年6月、7月、8月、10月的法定节假日加班费、休息日加班费、日常加班费，驳回原告其他加班费、夜班补贴费是错误的。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告已提交工作照片证明，原告在被告处工作，每月无休，每天上12小时班，每月有一半时间是夜班，被告在庭审中也承认原告工作时间为12小时。被告对职工日常工作的出勤有考勤记录，这些考勤记录都属于被告掌握管理，理应让被告提供，但是被告拒绝提供，被告就应承担不利后果。因此被告应支付原告从签订劳动合同之日2017年10月1日起至2018年10月24日被告解除与原告劳动关系时的法定节假日加班费、休息日加班费、日常加班费，并按照《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（冀劳社［2008］50号）的规定支付原告夜班津贴。三、裁决被告支付原告一年一个月经济补偿金5265元适用法律错误。裁决书称“被申请人（被告）于2018年10月23日以申请人（原告）工作期间违规操作，违反公司规章制度为理由解除与其劳动关系，并出具了劳动合同终止通知书。在案件审理时，申请人对被申请人所述不予认可，但双方对自己主张的事项均未提供有力证据。鉴于双方劳动关系已无法履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位提出解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。”被告以原告违反规章制度为由解除劳动合同，被告应当承担原告违反规章制度的举证责任，被告不能提供原告违反规章制度的证据则证明被告与原告解除劳动合同是没有理由的，是违反劳动合同法的，需按照劳动合同法第八十七条的规定向原告支付赔偿金。而且，仲裁委没有理由也没有法律依据要求原告提供证据证明自己没有违反规章制度。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。王有鹏围绕诉讼请求，提交证据如下：1.劳动合同；2.考勤表；3.工资银行流水及工资条；4.工作照片、作业记录、微信记录、证人证言、离职访谈、辞退通报；5.仲裁裁决书。家佳康张北公司辩称,一、答辩人根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定依法与原告解除劳动合同，系因原告严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，并非违规解除劳动合同，所以不应支付任何经济补偿更涉及不到违法赔偿的问题。二、关于原告主张的各项加班费问题，被告依法申请了综合工时制度，在遵守综合工时制的基础上，存在遇有休息日或者法定节假日加班的特殊情况，已经支付了原告相应的加班费，在工资表中都有体现。对于原告主张的额外加班费，因公司刚成立不存在延长工作时间的加班，原告应当提供足以证明存在加班事实的证据。三、关于劳动仲裁裁决书，答辩人认为裁决结果缺乏事实和法律依据，但是为了避免诉累，在裁决数额不是过高的基础上，答辩人仍然接受了裁决结果。原告自认为补偿的远远不够依然提起了诉讼，希望贵院在查明事实的基础上驳回原告的诉讼请求，依法维持原仲裁裁决。家佳康张北公司为证明其答辩意见，提交证据如下：1.王有鹏自2017年9月至2018年10月的工资条；2.手机照片及微信记录；3.公司粉尘爆炸知识培训签到表、培训照片；4.公司制粒工岗位职责、生产设备管理制度、制粒机操作规程、饲料粉尘防爆管理制度；5.公司员工手册、为王有鹏送达员工手册的回执；6.劳动合同、辞退通报、通知工会函、离职访谈、公司工会关于解除与王有鹏的劳动合同的答复函、劳动合同终止通知书。经庭审质证，本院对上述证据认证如下：1.家佳康张北公司对王有鹏提交的劳动合同、考勤表、工资条、工作照片、作业记录、微信记录、离职访谈、仲裁裁决书无异议，本院予以认定；2.王有鹏提交的工资银行流水，其载明的工资金额与工资条中载明的实发工资金额一致，具有真实性，本院予以认定。3.关于证人证言，因证人出具书面证言时已离职且未出庭接受双方当事人及法院的质询，王有鹏亦未提供其他证据与之印证，对其不予采信。4.王有鹏对家佳康张北公司提交的工资条等证据无异议，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：王有鹏于2017年9月9日到家佳康张北公司工作，双方于2017年10月1日签订劳动合同书，合同约定：合同期限自2017年10月1日起至2020年12月31日止，试用期自2017年10月1日起至2018年3月31日止；王有鹏在家佳康张北公司安排的工作地点张北从事操作工工作；家佳康张北公司实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；关于劳动报酬，王有鹏试用期内的基本工资标准为1380元／月，原告试用期满后，家佳康张北公司应根据本单位的工资制度，确定王有鹏实行计时工资，王有鹏的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资不低于当地最低工资标准，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，如家佳康张北公司的工资制度发生变化或王有鹏的工作岗位变动，按新的工资标准确定。另双方在劳动合同中就社会保险和福利待遇，劳动保护和劳动条件，劳动纪律和规章制度，劳动合同的变更、解除、终止、续订，法律责任，保密协议，兼职及劳动争议处理均作了具体约定。2018年10月23日家佳康张北公司因王有鹏2018年10月18日严重违反公司的规章制度解除与王有鹏的劳动合同。王有鹏以家佳康张北公司违法解除劳动合同为由向张北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张北县劳动争议仲裁委员会于2019年1月21日向王有鹏送达了张劳人仲案［2018］35号仲裁裁决书，王有鹏不服该仲裁裁决，逐于2019年1月28日诉至本院。另查明，家佳康张北公司以自上月21日起至本月20日止为本月进行考勤统计并发放工资。根据家佳康张北公司该考勤统计方式，自王有鹏入职之日起，其出勤及工资情况具体如下：1.2017年9月，考勤基数12天（其中休息日4天），实际出勤12天；2.2017年10月，考勤基数30天（其中休息日8天、国庆节3天、中秋节1天），实际出勤30天（夜班11天），应得工资4185元（固定工资1380元、绩效1736.62元、休息日加值班508元、夜班补贴110元、其他450元）；3.2017年11月，考勤基数31天（其中休息日10天），实际出勤29天（夜班11天），应得工资4187元（固定工资1380元、绩效1739.42元、休息日加值班508元、夜班补贴110元、其他450元）；4.2017年12月，考勤基数30天（其中休息日8天），实际出勤28天（夜班16天），应得工资4237元（固定工资1380元、绩效1739.42元、休息日加值班508元、夜班补贴160元、其他450元）；5.2018年1月，考勤基数31天（其中休息日9天、元旦1天），实际出勤28天（夜班12天），应得工资4236元（固定工资1380元、绩效1778.37元、休息日加值班508元、夜班补贴120元、其他450元）；6.2018年2月，考勤基数31天（其中休息日9天、春节3天），实际出勤28天（夜班9天），应得工资5125元（固定工资1380元、绩效2507.06元、休息日加值班508元、法定节假日加班190.34元、夜班补贴90元、其他450元）；7.2018年3月，考勤基数28天（其中休息日8天），实际出勤26天（夜班13天），应得工资3766元（固定工资1380元、绩效1298.49元、休息日加值班508元、夜班补贴130元、其他450元）；8.2018年4月，考勤基数31天（其中休息日8天），实际出勤31天（夜班14天），应得工资4277元（固定工资1380元、绩效1799.5元、休息日加值班508元、夜班补贴140元、其他450元）；9.2018年5月，考勤基数30天（其中休息日10天、劳动节1天），实际出勤30天（夜班13天），应得工资4544元（固定工资1380元、绩效1885.92元、休息日加值班508元、法定节假日加班190.34元、夜班补贴130元、其他450元）；10.2018年6月，考勤基数31天（其中休息日8天、端午节1天），实际出勤31天（夜班10天），应得工资4444元（固定工资1380元、绩效2005.92元、休息日加值班508元、夜班补贴100元、其他450元）；11.2018年7月，考勤基数30天（其中休息日8天），实际出勤30天（夜班16天），应得工资3566元（固定工资1380元、绩效1068.02元、休息日加值班508元、夜班补贴160元、其他450元）；12.2018年8月，考勤基数31天（其中休息日10天），实际出勤31天（夜班15天），应得工资3910元（固定工资1380元、绩效1422.26元、休息日加值班508元、夜班补贴150元、其他450元）；13.2018年9月，考勤基数31天（其中休息日8天），实际出勤31天（夜班8天），应得工资4007元（固定工资1380元、绩效1588.90元、休息日加值班508元、夜班补贴80元、其他450元）；14.2018年10月，考勤基数30天（其中休息日8天、中秋节1天、国庆节3天），实际出勤28天（夜班18天），工作至该月18日，应得工资4609元（固定工资1380元、绩效1799.5元、休息日加值班508元、法定节假日加班761.38元、夜班补贴180元、其他450元）。家佳康张北公司给付的休息日加值班508元系以固定工资1380元为基数计算日均工资，按每月休息日加班4天计算（508元=1380元/月÷21.75日/月×4日×2倍）、法定节假日加班190.34元系以固定工资1380元为基数计算日均工资，按法定节假日加班1天计算（190.34元=1380元/月÷21.75日/月×1日×3倍）、法定节假日加班761.38元系以固定工资1380元为基数计算日均工资，按法定节假日加班4天计算（761.38元=1380元/月÷21.75日/月×4日×3倍）。本院认为，双方对家佳康张北公司于2018年10月23日以王有鹏2018年10月18日严重违反公司的规章制度为由解除与王有鹏的劳动合同之事实无异议，本院予以确认。双方争议焦点系家佳康张北公司解除劳动合同是否合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。家佳康张北公司以王有鹏严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，家佳康张北公司应当举证证明王有鹏存在严重违反规章制度的事实，其所提交的微信记录照片等证据不足以证明王有鹏存在严重违反规章制度之事实，因此，家佳康张北公司主张王有鹏严重违反公司规章制度依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王有鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算”之规定，家佳康张北公司支付王有鹏解除劳动合同赔偿金后无需再支付经济补偿。依法计算经济补偿的月工资系王有鹏在劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，家佳康张北公司提交的工资条中应发工资即为王有鹏的应得工资，故王有鹏自2017年10月至2018年9月的月平均工资为4207元。王有鹏在家佳康张北公司工作14个月，其赔偿金应为12621元（4207元/月×1.5月×2倍）。王有鹏提交的考勤表、工资条，家佳康张北公司认可系公司制作，但家佳康张北公司未提交王有鹏上班期间全部的考勤表，结合双方提交的工资条，王有鹏休息日工作105天，法定节假日工作15天。双方对家佳康张北公司每月给王有鹏发放的450元的属性持不同主张，但双方均未能提交证据佐证，本院依法认定该部分工资系王有鹏正常工作时间的工资，故王有鹏每月正常工作时间的工资为1830元（1380+450）。综上，家佳康张北公司支付王有鹏的相关延长工时的报酬有误，休息日工作的工资报酬应为17668.97元（1830元/月÷21.75日/月×105日×2倍）；法定节假日工作的工资报酬应为3786.21元（1830元/月÷21.75日/月×15日×3倍）。扣除已发放的休息日工作的工资报酬6604元，家佳康张北公司应补发休息日工作的工资报酬11064.97元（17668.97元-508元/月×13月）；应补发法定节假日工作的工资报酬2644.15元（3786.21-190.34-190.34-761.38）。王有鹏主张日常加班费，家佳康张北公司予以否认，王有鹏提交的证据不足以证明其日常加班事实的存在，且未能提交证明家佳康张北公司掌握加班事实存在的证据，故对其该主张不予支持。王有鹏主张的夜班工作时间，家佳康张北公司予以否认且对王有鹏夜班工作依法给予了相应补贴，王有鹏提交的证据不足以证明其主张的延长夜班工作时间事实的存在，且未能提交证明家佳康张北公司掌握延长夜班工作时间事实存在的证据，故对其该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中粮家佳康（张北）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王有鹏解除劳动合同赔偿金12621元、休息日工作的工资报酬11064.97元、法定节假日工作的工资报酬2644.15元，合计26330元（取整至元）；二、驳回王有鹏的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由中粮家佳康（张北）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省张家口市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  董定强人民陪审员  刘志贵人民陪审员  霍建鑫二〇二〇年一月十八日书 记 员  田佳鑫