北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初19785号原告：王冰，女，1991年2月3日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：宋涛（原告之夫），1982年2月27日出生，住北京市门头沟区。被告：北京市东城区东花市社区卫生服务中心，住所地北京市东城区广渠家园13号楼。法定代表人：袁雅兰，主任。委托诉讼代理人：魏宾，女，人力资源部负责人。原告王冰与被告北京市东城区东花市社区卫生服务中心（以下简称东花市卫生服务中心）人事争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王冰及委托诉讼代理人宋涛，被告东花市卫生服务中心之委托诉讼代理人魏宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王冰向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告与被告2014年8月1日签订的《北京市事业单位聘用合同书》已于2019年5月28日解除；2、被告及时向原告出具解除聘用合同证明；3、被告及时协助原告办理人事档案转移手续；4、被告及时为原告办理社保关系转移手续。事实和理由：2014年8月1日，原告与被告签订《北京市事业单位聘用合同书》，原告入职被告处，岗位中医执业医师。原告曾于2018年10月31日、2019年1月、2019年5月21日三次提出辞职申请，被告已收悉。2019年5月28日，被告批准原告辞职。同时，被告要求原告交纳违约金321707.54元。被告以需支付违约金为由，拒绝为原告办理辞职手续。原告认为，被告提出的违约金过高且缺乏相应的法律依据。综上，原告为维护自己的合法权益，诉至法院，诉如所请。东花市卫生服务中心辩称，同意王冰的全部诉讼请求，认可双方人事关系已于2019年5月28日解除，但前提条件是王冰必须先办理科室工作交接、支付违约金10万元，并退还培训期间发放的薪酬等，之后才能为原告办理离职手续。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年8月1日，王冰入职东花市卫生服务中心，岗位中医执业医师。同时，东花市卫生服务中心作为甲方，与乙方王冰签订《北京市事业单位聘用合同书》，约定，第一条、合同期限自2014年8月1日至2022年7月31日止。第十二条、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十七条、有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）甲方未履行本合同的；（三）考入普通高等院校的；（四）被录用或选调到国家机关工作的；（五）依法服兵役的。第十八条、除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。第二十八条、属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：由责任人挟实际损失承担经济赔偿责任。第二十九条、乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：全部培训费及培训期间由甲方发放的薪酬，结束培训回本单位后，按每年百分之二十递减。试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。第三十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：凡甲方与乙方签订了聘用合同和各类协议书，乙方服务期未满向甲方提出工作调动者，在经甲方同意乙方工作调动的情况下，服务期未满八年，乙方需向甲方偿付违约金拾万元整。2014年10月，中国中医科学院望京医院（甲方）与王冰（乙方）签订了《中医住院医师、全科医师规范化培训协议》，约定：按照《北京市中医管理局关于做好北京市中医住院医师规范化培训工作的通知》，经过自愿报名及中国中医科学院望京医院(以下简称甲方）招录程序，同意招录王冰同志进行全科专科住院医师规范化培训。本协议期限三年，自2014年10月15日至2017年7月31日止。2017年6月30日，中国中医科学院望京医院（甲方）与王冰（乙方）签订了《中医住院医师、全科医师规范化培训协议（延期）》，约定：期限一年，自2017年8月1日至2018年7月31日止；委托培训人员由委托单位发放基本工资、缴纳社会保险和住房公积金；因乙方的原因终止培训的，乙方应提前30天以书面形式提出申请，甲方书面上报北京市中医管理局后协议终止。2019年4月30日，王冰以个人原因为由向东花市卫生服务中心提出书面辞职申请。王冰称自己曾分别于2018年10月31日、2019年1月、2019年5月21日三次提出申请辞职，东花市卫生服务中心于2019年5月28日批准王冰的辞职。东花市卫生服务中心主张虽然审批同意王冰辞职，但需要王冰先办理科室工作交接、支付违约金10万元，并退还培训期间发放的薪酬等调出手续，之后才能为原告办理离职手续。王冰同意支付违约金10万元，不同意退还培训期间的工资所得，认为聘用合同虽然有约定，但条款显失公平。2019年9月23日，王冰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告2014年8月1日签订的《北京市事业单位聘用合同书》已于2019年6月30日解除；2、被告及时向原告出具解除聘用合同证明；3、被告及时协助原告办理人事档案转移手续；4、被告及时为原告办理社保关系转移手续。2019年9月26日，该委以王冰的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出京东劳人仲不字[2019]第701号不予受理通知书。王冰不服，提起诉讼。另查，东花市卫生服务中心已向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求王冰支付违约金。该仲裁委已受理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王冰与东花市卫生服务中心签订的《北京市事业单位聘用合同书》不违反法律及行政法规的强制性规定，系双方当事人的真实意思表示，合同合法有效，双方应按约定执行。上述聘用合同第十八条已明确约定，除第十七条规定的情形外，王冰提出解除合同，应提前30天以书面形式通知。现王冰已于2019年4月30日提出解除申请，东花市卫生服务中心于2019年5月28日审批同意王冰辞职，而双方签订的聘用合同中并未约定需先交纳违约金后才能解除聘用合同，且关于违约金问题，东花市卫生服务中心已提起诉讼，另行解决，本案不涉。故自东花市卫生服务中心批准之日起，与王冰的人事关系已解除。聘用合同解除后，东花市卫生服务中心应当履行附随义务，即为王冰出具解除聘用合同证明，办理社保减员手续及协助王冰办理人事档案转移手续。被告同意原告的全部诉讼请求，本院不持异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项，《事业单位人事管理条例》第十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，判决如下：一、确认王冰与北京市东城区东花市社区卫生服务中心于2014年8月1日签订的《北京市事业单位聘用合同书》于2019年5月28日解除；二、自本判决生效之日起七日内，北京市东城区东花市社区卫生服务中心为王冰出具解除聘用合同证明；三、自本判决生效之日起七日内，北京市东城区东花市社区卫生服务中心协助王冰办理人事档案转移手续；四、自本判决生效之日起七日内，北京市东城区东花市社区卫生服务中心为王冰办理社会保险减员手续。案件受理费5元，由北京市东城区东花市社区卫生服务中心负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 全玉海二〇二〇年一月十三日法官助理 魏 志书 记 员 谢 霖