沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0105民初7273号 原告：张连喜。 委托诉讼代理人：张菊花（系张连喜姐姐）。 被告：辽宁宁山大厦，住所地沈阳市皇姑区宁山东路36号。 法定代表人：夏妍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王敏，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 委托诉讼代理人：刘晔，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 第三人：辽宁凤凰饭店有限公司，住所地沈阳市黄河南大街109号。 法定代表人：杨光，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张云鹏，系该公司工作人员。 原告张连喜与被告辽宁宁山大厦（以下简称“宁山大厦”）、第三人辽宁凤凰饭店有限公司（以下简称“凤凰饭店”）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张连喜及其委托诉讼代理人张菊花、被告宁山大厦委托诉讼代理人王敏、刘晔到庭参加诉讼。第三人凤凰饭店经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张连喜向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿补偿金8000元；二、判令被告给付未签订劳动合同赔偿金36000元；三、判令被告给付三年来每月加班费30000元；四、判令被告给付三年无双休日赔偿金7453元；五、补偿应得公积金等。事实及理由：原告于2015年5月20日经招工入职被告处。2018年12月30日，原告突然被告知解聘，并告知原告等待补偿金。后被告称原告已到退休年龄，有退休金，故没有补偿金。原告认为，被告的行为已经违反劳动法，且原告每天工作12小时，周末从未休息。被告未按劳动法给付原告相应补偿，故诉至法院。 被告宁山大厦辩称，一、原、被告的劳动关系于2018年12月14日因原告达到法定退休年龄而终止。原告主张经济补偿金没有法律依据。原告于1958年12月15日出生，到2018年12月14日年满60周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》及其他法律、法规并未规定劳动者达到法定退休年龄用人单位需支付经济补偿金。故原告向答辩人主张经济补偿金没有法律依据。二、原告主张的未签订劳动合同赔偿36000元已经超过仲裁时效，该请求应予以驳回。三、因被告将大厦的经营管理委托给凤凰饭店，被告并未直接对原告进行管理。凤凰饭店管理团队未将原告存在工作日超时加班及休息日加班情况告知被告，被告对于原告的具体劳动情况及管理情况不知情，故申请追加凤凰饭店为本案第三人，以便查明事实。四、补偿公积金的请求不属于人民法院民事案件受案范围。 第三人凤凰饭店未到庭参加诉讼，但向本院陈述：原告与我公司之间不存在劳动关系。被告与我公司之间是委托管理关系。原告系保洁人员，由我公司进行管理，其具体工作时间是由所在的房务部门负责，相关的考勤记录由被告宁山大厦留存。 当事人围绕诉讼请求依法提交了申请书、不予受理通知书、员工证、求职申请表等证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据及事实，本院经审理认定如下： 2015年5月20日，原告张连喜经招聘入职被告被告宁山大厦，工作岗位为大厦外围保洁。原告一直工作至2018年12月31日。原告每月基本工资1530元、加班费220元、满勤奖80元。被告宁山大厦于2018年12月31日解散。 另查，2011年12月29日，被告宁山大厦（甲方）开始与第三人凤凰饭店（乙方）签订了《辽宁宁山大厦委托凤凰饭店经营管理合同》，约定：甲方委托乙方经营管理宁山大厦，甲、乙双方的合同方式为委托经营管理。乙方的管理范围为宁山大厦经营、管理工作。乙方派出的管理团队全权负责酒店的日常经营管理，招聘、辞退、解聘、奖励和处罚员工，对日常采购等财务支出进行审批……合同到期后，双方又签订《辽宁宁山大厦委托辽宁凤凰饭店有限公司经营管理延期协议》，约定继续延续管理协议，期限至2018年12月31日。 又查，证人李秀兰、李桂君、崔英杰、李建英、卢永喜、赵健均曾在被告宁山大厦工作，向本院陈述以下事实：张连喜在宁山大厦从事外围保洁工作，工作时间是7点至19点。单位早餐时间0.5小时、午餐时间1小时、晚餐时间0.5小时。宁山大厦有签到簿，进行日常考勤。证人李秀兰、赵健另陈述张连喜周六、周日也正常上班的事实。 原告张连喜自述，被告宁山大厦每年奖励5天休息，另有3天年假。 被告宁山大厦称，没有查找到员工的考勤表。根据工资表的记载，原告都是满勤，但未记载满勤的天数。 再查，2019年6月4日，原告张连喜作为申请人，以被告宁山大厦为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、给付补偿金8000元；二、给付未签订劳动合同赔偿36000元；三、每月延长工作时间4小时，应补偿10656元；四、三年无双休日应补偿15300元；五、补交公积金。该仲裁委于同日作出辽劳人仲字[2019]第235号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，原告张连喜自2015年5月20日入职被告宁山大厦后，从事大厦外围保洁工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者，其合法权益应受法律保护。 关于原告主张给付补偿金8000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案原告于2018年12月15日达到法定退休年龄，其与被告宁山大厦之间的劳动合同关系终止。原告虽继续在被告处工作至2018年12月31日被告解散，但亦不符合法律规定的应当给付经济补偿的情形。故原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张因未订立书面劳动合同支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告双方建立劳动关系后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告可主张自2015年6月至2016年6月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告于2019年6月4日才申请劳动仲裁，无时效中止、中断的事由,已超过仲裁时效。故原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张的加班费问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告称对原告是否加班不知情。根据原告与第三人的陈述、证人证言以及被告每月支付原告满勤奖的事实，可证明被告宁山大厦存在员工考勤记录，但被告及第三人均未向本院提供，应承担不利后果。据此，本院认定原告存在延长工作时间、休息日工作的情形。虽被告每月支付原告加班费220元，但根据原告的加班情况，被告支付的加班费明显不足，被告应予补发。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先，对于原告延长工作时间的劳动报酬。原告每天工作时间为12小时，扣除三餐休息时间2小时，故每天延长工作时间为2小时。2018年1月1日前，沈阳市最低工资标准为1530元。经计算，2015年5月20日-2017年12月31日，被告应给付原告延长工作时间的劳动报酬17304.83元（1530元÷21.75天÷8小时×2小时×656天×150%）。2018年1月1日起，沈阳市最低工资标准为1620元。经计算，2018年1月1日-2018年12月15日，被告应给付原告延长工作时间的劳动报酬6675.52元（1620元÷21.75天÷8小时×2小时×239天×150%）。其次，对于原告休息日工作的劳动报酬。根据前述计算方式及法律规定的不低于工资的百分之二百的标准，结合原告的休息日工作时间，在扣除每年休息8天后，其主张的双休日加班费7453元，未超过法律规定的范围，较为合理，本院应予支持。上述加班费扣除被告已支付的每月220元后，应为21753.35元（17304.83元+6675.52元+7453元-220元/月×44月）。 关于原告主张补偿公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，住房公积金的缴存系行政部门管理职责，非民事法律关系的调整范围，不属于法院的审理范围。故原告的该项主张，本院不予审理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁宁山大厦支付原告张连喜延长工作时间及休息日工作的劳动报酬21753.35元； 二、驳回原、被告及第三人其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告辽宁宁山大厦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李 航 审 判 员  李相儒 人民陪审员  李艳伟 二〇二〇年一月九日 法官 助理  刘晨一 书 记 员  崔雯逸 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。