辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13759号上诉人（原审原告）：王红霞，女，1969年5月26日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人(原审被告)：沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司，住所地沈阳辉山农业高新技术开发区辉山大街128号。法定代表人：刘伟军，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：李寒玉，女，沈阳副食集团有限公司员工。被上诉人(原审被告)：沈阳副食集团有限公司，住所地沈阳市和平区总站路115号。法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李寒玉，女，该公司员工。上诉人王红霞因与被上诉人沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司、沈阳副食集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初5501号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王红霞上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：2018年12月19、20日，上诉人发现本人档案中的重要资料被盗走，资料为：沈阳市人事局大中专毕业生派遣单、录用分配通知和干部录用表。档案中终止解除劳动合同证明书的离职原因是：自动离岗，不是事实，真实情况是单位强制单方面解除劳动合同，上诉人当时没有拿到相应经济补偿。没有证据证明沈阳市调味品总厂存续存在，大东厂、调味厂合并组成沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司。上诉人退休后与单位之间养老保险争议，不是社会保险统筹外项目，是劳动争议范畴。沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司辩称：1.上诉人在上诉状中增加了诉讼请求，请求法院对增加的诉讼请求予以驳回。2.上诉人属沈阳市调味品总厂员工，目前该厂仍属存续状态，与被上诉人属于独立主体，独立法人单位，因此被上诉人主体不适格。3.上诉人自称已办理完退休，故针对第一项诉讼请求无事实及法律依据。4.上诉人请求补缴保险不属于法院受案范围。5.上诉人诉请解除劳动合同无效、承担诉讼期间发生的全部费用、补偿经济待遇、各种损失以及书面赔礼道歉等诉请求缺少事实及法律依据。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人的主张超过了仲裁时效。沈阳副食集团有限公司的答辩意见与沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司相同。王红霞向一审法院起诉请求：1.要求二被告补齐原告档案中丢失的中专毕业分配通知单、到调味品厂的招工表材料；2.确认解除劳动合同无效；3.补缴从2000年至2019年养老保险和医疗保险；4.被告承担原告诉讼期间发生全部费用（律师费、路费、诉讼期间花费的费用共计100万元）；5.要求被告恢复劳动关系，并补偿原告的经济待遇及补偿原告损失共计100万元；解除劳动合同补发工资自2000年至2019年共计100万元；停止原告工作，原告无生活来源，身体、生活造成伤害，经济损失100万元；被告剥夺原告劳动权利，造成损失100万元；因档案材料丢失要求赔偿100万元。6.被告向原告以书面形式进行赔礼道歉。一审法院认定事实：原告提供的初聘专业技术职务呈报表载明，原告从1991年入职于沈阳市调味品厂。原告于1995年10月1日与沈阳市调味品总厂签订了劳动合同，合同期限从1995年10月1日起至1998年9月30日止；双方又于1998年10月1日签订了劳动合同，合同期限从1998年10月1日至2001年9月30日止，庭审中，原告称1998年的劳动合同并未实际履行，是被迫签的。原告提供由沈阳青花副食酿造（集团）有限责任公司于2009年11月12日出具的情况说明载明：“原我单位职工王红霞，身份证：2101031969××××××××，职工编号：30131420，该同志于2000年5月与我单位解除劳动关系，并于2000年5月企业办理了养老保险变动手续。”沈阳市调味品总厂于2000年5月7日出具了解除劳动合同证明书，载明该厂于2000年5月7日起与王红霞解除劳动合同。另查，原告于2019年1月15日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1.要求被告补缴养老保险和医疗保险；2.解除终止劳动合同无效；3.补全原告档案中被盗走的全部资料；4.被告承担原告诉讼期间产生的全部费用100万元；5.恢复原告的劳动关系及补偿原告应得经济待遇及补偿原告损失100万元；6.被告向原告以书面形式赔礼道歉。仲裁委员会于2019年1月15日，作出沈北劳人仲不字（2019）7号不予受理通知书，原告对此不服，于2019年7月16日起诉到一审法院。一审法院认为，关于原告要求被告为原告补全档案中被盗走的中专毕业分配通知单、到调味品厂的招工表材料及补缴养老保险、医疗保险的请求，上述请求不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围，故对原告的该项请求，该院不予审理。关于原告主张的解除劳动合同无效、恢复原告的劳动关系、补偿原告应得的经济待遇和补偿原告损失共计100万元的请求，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该条款规定在本法第十二章“法律责任”项下，是对用人单位违法解除劳动合同而承担的法律责任，是惩罚性的规定。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故关于原告主张的上述涉及解除劳动合同无效和补偿经济损失等方面的请求事项是惩罚性的，并非劳动报酬，故原告的上述主张，仲裁时效适用上述法条第一款规定。原告主张于1998年起单位单方停止原告工作，于2000年解除劳动合同时才找的原告。上述《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日开始实施，依据上述法律规定，原告最迟亦应于2008年5月1日起一年内提出劳动仲裁，现原告申请仲裁时效时间为2019年1月15日，已经超过了仲裁时效，该院难以支持。关于原告主张的要求被告承担其诉讼期间产生的全部费用100万元(咨询律师的费用)的请求，无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的终止劳动合同补发工资自2000年至2019年100万元、无生活来源，身体、生活造成伤害经济损失100万元、剥夺原告劳动权利造成损失100万元的请求，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告主张的要求被告以书面形式赔礼道歉的请求，因本案系劳动争议纠纷，并非系名誉权纠纷案件，故不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回原告王红霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已缴纳），由原告王红霞负担。本院二审期间，上诉人提交了证据，除失业证复印件、养老保险参保年份说明以外，其他证据在一审期间均已提交，被上诉人认为以上证据不属于法律规定的新证据范畴，请求不予采纳。本院经审查对失业证复印件、养老保险参保年份说明的真实性予以认定。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。另查明，上诉人王红霞于2000年7月至2002年6月领取了失业救济金。王红霞在一审庭审中陈述已于2019年办理了退休手续。本院认为，上诉人提出的补齐档案中被盗走的材料，补缴2000年至2019年养老保险和医疗保险的请求，不属于人民法院受理民事案件范围，一审法院不予审理并无不当。关于上诉人提出的确认解除终止劳动合同无效，恢复劳动关系，补偿应得的经济待遇和补偿损失的请求，1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人陈述沈阳市调味品总厂于2000年到其家里通知其解除劳动合同，此后其领取了失业救济金，据此上诉人当时即应当知道权利被侵害，应在法定期间主张权利。上诉人2019年1月15日申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，恢复劳动关系，补偿经济待遇及损失，补发工资，赔偿经济损失等，已经超过了上述法律规定的仲裁时效期间。且上诉人明确表示2000年之后申请仲裁之前并未就工作事宜找过单位，亦未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故一审法院对上诉人的上述诉讼请求不予支持并无不当。关于上诉人提出的要求被上诉人承担诉讼期间全部费用(咨询律师的费用)，以书面形式赔礼道歉的主张，该项请求无事实及法律依据，一审法院不予支持也无不当。综上，王红霞的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王红霞负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年一月十六日法官助理李元旬书记员郑晓彤