北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84758号原告：刘军，男，1980年9月2日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。被告：北京浩翔远景科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街11号2层2663室。法定代表人：吴旻，总经理。委托诉讼代理人：亓晓丽，女，北京浩翔远景科技有限公司人事主管。原告刘军（以下简称原告）与被告北京浩翔远景科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人亓晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告赔偿2018年12月1日至2019年3月31日期间由于被告未开具离职证明给原告造成的经济损失60000元；2.被告向原告支付竞业限制补偿金9600元。事实和理由：一、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）在证据认定上，违反证据规则、偏听偏信。被告2018年11月30日违法解除劳动合同后，并未根据《劳动合同法》第三十五条之规定向原告开具解除或终止劳动合同的证明，导致原告在被新公司北京桑温特XX有限责任公司（以下简称桑温特公司）录取后，无法办理入职手续，因被告拒不开具离职证明的行为，给原告造成的损失有《入职通知书》、《不录用通知》等证据为证，原告已经完成了被告不开具离职证明、原告经济损失及二者之间存在因果关系的初步举证责任。《劳动争议仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”，虽然被告不认可上述证据，但未提出有效反证，仲裁庭在证据认定上，偏听偏信被告一面之词，仅采信被告证据，不予采信原告的证据，严重违反了证据规则，损害了原告合法权益，属于认定事实、证据错误。二、朝阳仲裁委不支持原告提出的竞业限制补偿金，属于适用法律错误。被告制定的《员工手册》第九章第四条已经明确规定了“禁止在竞争企业兼职”，《员工手册》是原告入职时被告提供给原告的，并且有原告签字，应为劳动合同的组成部分。《劳动合同法》第二十三条明确规定用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但仲裁庭却认为双方之间不存在竞业限制约定，属于适用法律错误。基于以上事实，京朝劳人仲字[2019]第13977号裁决书存在严重的认定事实、适用法律错误。根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼。被告辩称：2018年11月30日，被告因原告在试用期间多次脱岗、旷工，严重违反公司规章制度，与其进行沟通，双方都同意通过协商的方式解除劳动合同，被告向原告出具了加盖公章的《离职协议》。原告在获取《离职协议》后，并未签署，立即返回工位删除公司为其配备的办公室电脑内全部工作资料，并将电脑系统卸载后离开公司。当晚，原告向被告提出支付解约补偿金、社保及公积金以现金的形式发放等不法要求，并以至社保、劳动局、税务等机关举报被告进行威胁、勒索，得到被告拒绝后，未再至公司上班。原告在未解除劳动关系的情况下，未执行任何请假手续，未再到公司上班，因持续旷工造成自动离职。被告在此后曾多次通过电话、邮件形式通知原告前来办理离职交接手续，刘军均以需公司支付解约补偿金的不法要求作为条件，拒不前来公司办理离职手续，在此期间原告也从未与公司沟通索要离职证明。因此并非被告不出具离职证明，是原告拒不办理离职手续，不前来领取离职证明。原告提交的入职通知书中公司名称与公章不一致，入职通知书一般为固定模板，又代表企业形象，不会出现此类低级错误，因此我方对该入职通知书的真实性不予认可，更不认可其所述的并未实际发生的经济损失。原告在招聘网站2019年5月13日、2019年6月3日更新的简历中，并未如实将在被告的工作经历填写，可见原告在寻找工作的工程中有意隐瞒此段工作经历，即使向新单位提交离职证明，也应是其在招聘网站简历中所写最后一份就职公司出具的离职证明，而非我公司。在此案仲裁庭审过程中，被告曾当庭向仲裁员出示原告于智联招聘网站发布的个人简历证实所提交的原告应聘简历的真实性，在我方登录公司后台寻找简历的过程中，原告登录了智联招聘个人后台，当庭删除了最近两份工作经历，被告将证据原件提交至仲裁员时，智联招聘网站显示其更新简历时间为2019-6-2009:52:14，此时间为仲裁员看到简历的前1分钟，原告当庭破坏证据原件的经过可向仲裁员海X查证。关于原告第二项请求，被告未与原告签订任何竞业限制约定。《员工手册》为企业内部管理规定，管理对象为企业内部全体在职员工，根据员工手册相关规定，原告2018年12月3日、12月4日连续旷工，造成2018年12月5日自动离职，与被告已解除劳动关系，无需再遵守《员工手册》中相关规定，且被告在《员工手册》中规定的“禁止在竞争企业兼职”，属于最基本的职业道德要求，不属于离职后应遵守的竞业限制条款。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年11月5日入职被告，正常出勤至2018年11月30日。2018年11月30日，被告向原告出具《员工离职协议书》，原告拒绝签字，此后未再出勤。原告认为被告2018年11月30日违法解除劳动关系，被告认为原告未签署《员工离职协议书》，且未履行任何请假手续，于2018年12月3日、2018年12月4日旷工，故双方劳动关系因原告一个月内累计旷工2天而解除。2018年12月7日，原告向朝阳仲裁委提出仲裁申请，要求被告：1.支付2018年11月5日至2018年11月30日期间工资8930.23元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金9600元。2019年5月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第07558号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年11月5日至2018年11月30日工资8606.9元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服诉至本院，本院于2019年10月31日作出（2019）京0105民初62996号民事判决书，判决：一、被告支付原告2018年11月5日至2018年11月30日期间的工资8606.9元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案庭审中，双方表示均未上诉，该判决书已经生效。原告主张因被告未开具离职证明，导致其无法入职桑温特公司，并提交如下证据：1.入职通知书，载：“试用期内月度税前总额：￥12000元/月；转正后月度税前总额：￥15000元/月”，该通知书尾部载：“我们真诚欢迎您加入北京桑温特XX有限公司……”；2.不录用通知，内容为“由于您无法提供原单位开具的《离职证明》，我们无法证明您的工作经历以及与原单位的劳动关系是否真正终止。所以很抱歉的通知您，此前的《入职通知书》作废。”3.桑温特公司法定代表人程X出庭作证，内容为：桑温特公司共有3个人，除其本人外，还有一个财务以及一个业务经理，原告系朋友介绍入职桑温特公司，入职时未审查过原告的简历，约定的基本工资为10000元左右，此外还有提成，原告在桑温特公司干了一周左右被劝退，因为原告无法提供离职证明，且其了解到原告与上一家公司有纠纷，也怕麻烦。被告对上述证据均不认可，并提出《入职通知书》中桑温特公司名称有误，原告可能是通过朋友公司出具的证明。被告另称，即便原告所述属实，在其被桑温特公司劝退后，也未联系其公司要求开具离职证明。被告指出曾要求原告至公司办理离职手续，并提交原告与被告人事主管亓XX的录音，文字整理稿内容载：“（亓）：喂刘经理，能听到嘛，我是浩翔晓X，你什么时候过来把离职手续办一下。（原告）：钱呢。（亓）：工资协议上已经写得很清楚了。（原告）：你什么意思。（亓）：咱们正常的手续你肯定得过来办理一下，离职包括协议这块。（原告）：公积金、保险、补偿呢？（亓）：补偿这个周五已经和您说的很清楚了，咱们解除的原因是什么。（原告）：解除的原因是什么啊。（亓）：我周五也已经和你说过了。（原告）：不用和我说这个。”被告对录音的真实性不认可，但不申请鉴定。原告提交《员工手册》，其中第九章保密协议第四章竞业禁止条款载明：“公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：1.禁止在竞业企业中兼职……”原告据此主张双方存在竞业限制约定，要求被告支付竞业限制补偿金9600元。被告不认可，主张《员工手册》针对的是在职员工，员工离职后不用遵守，双方不存离职后的竞业限制约定。原告向朝阳仲裁委申请仲裁。2019年7月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13977号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：当事人对自己主张的事实应承担举证责任。本案审理过程中，桑温特公司法定代表人程X出庭作证表示未最终录取原告的原因包括未出示离职证明以及原告与原单位有纠纷，该证人证言本身说明未出示离职证明并非原告未被桑温特公司录取的唯一原因。此外，证人庭审中陈述原告系经朋友介绍入职其公司，入职前没有对原告的简历进行审查，不能排除与原告存在利害关系的可能性，证人证言证明效力较低。此外，原告虽不认可被告提交的录音资料的真实性，但不申请进行鉴定，本院对该录音的真实性予以认可，从录音的内容可以看出，因双方存在纠纷，被告未至原告处办理离职手续。在桑温特公司决定不录用原告之后，原告亦未联系被告要求开具离职证明。综上，原告要求被告支付未开具离职证明的经济损失，本院不予支持。原告提交的《员工手册》约定禁止在竞业企业中兼职不能认定双方存在离职后的竞业限制，故原告要求支付竞业限制补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告刘军的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告刘军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇二〇年一月十九日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛