重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初15790号原告：何迪，男，汉族，1983年2月4日出生，住重庆市沙坪坝区，公民身份号码。被告：重庆腾帆科技有限公司。住所地：重庆市九龙坡区，统一社会信用代码。法定代表人：缪秦，职务董事长。委托诉讼代理人：陈兴强，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：李宗跃，国浩律师（重庆）事务所实习律师。原告何迪与被告重庆腾帆科技有限公司（以下简称腾帆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何迪，被告重庆腾帆科技有限公司的委托诉讼代理人陈兴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何迪诉称：原告于2015年7月左右入职被告处从事项目信息技术经理工作，双方依法签订了《劳动合同》，被告也依法为原告办理了社会保险，原告月平均工资为6000元，被告通过银行卡转账支付，支付周期为每月15日前发放上个月工资，发放工资时被告从中代为扣除社保个人承担部分，并每月暂扣580元左右的绩效工资，暂扣的绩效工资于次年年初一次性支付。原告工作期间，每年寒暑假及开学当月及次月，原告每月仅休息一天，每天工作时间11小时左右，但被告至今未向原告支付2018年度绩效工资、加班工资。2019年4月8日，原告以被告拖欠劳动报酬为由，向被告邮寄了《单方解除劳动关系通知书》，被告于2019年4月9日签收。被告收到《单方解除劳动关系通知书》后方支付原告2019年2月、3月、4月工资和2019年绩效工资。后被告仍未完全履行自身义务，原告遂起诉来院，请求：1.被告向原告支付2018年度的绩效工资7000元；2.被告向原告支付2015年9月至2019年2月的加班工资191414元。庭审中，原告明确加班工资包括延长工作时间的加班工资、法定节假日加班工资及周末加班工资。被告腾帆公司答辩称：根据被告经营情况及双方劳动合同的约定，原告的工资报酬是以被告公司的经济效益而定，劳动合同中也没有约定绩效工资，被告也没有向原告正式确认其2018年度绩效工资是多少，应当驳回原告的该项诉讼请求；原告的工作岗位是总监助理、运营维护，被告并未安排原告加班，其主张的加班工资无事实依据，综上，应驳回原告诉讼请求。经审理查明：2015年6月23日，原告与重庆亚德科技股份有限公司（以下简称亚德公司）签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月23日起至2018年6月22日，工作时间按照综合计算工时工作制确定。2017年4月19日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年4月19日至2018年6月22日，原告从事运维经理岗位，执行综合计算工时制度。2018年6月23日，原告与被告再次签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处工作的起始时间为2015年6月23日，劳动合同期限为2018年6月23日至2023年6月22日，原告从事校园网运维经理岗位，执行标准工时制度，被告于次月15日前支付原告工资，原告月基本工资为1500元，原告的工资随被告的经济效益上下浮动，并约定了被告支付原告加班工资的计算基数按照被告规定的计算基数计算。2019年4月8日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，其中载明因被告未向原告支付2018年度及2019年度的绩效工资、2015年至2019年4月的加班工资、2019年2月1日至3月31日的工资，原告通知被告解除双方劳动关系。次日，被告收到该通知书。2019年4月12日，原告以被告为被申请人就工资、绩效工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿争议向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月22日，该委开庭审理该案件，庭审过程中，原被告一致认可原告2018年的绩效金额为6984元。2019年5月30日，该委出具超时未审结案件证明书。庭审中，原告举示了电子邮箱记录、考勤记录打印件，拟证明原告存在加班的事实。原告陈述考勤记录是从原告自己的邮箱中提取的，是邮箱中的月报，是由被告公司的专员发给原告，然后再由原告进行压缩、润色、对工作内容进行编辑后再发送给被告单位指定的邮箱。被告对该两份证据的真实性及关联性均不予认可，并陈述电子邮箱记录涉及的收件人邮箱地址并不是被告公司的后缀，应该是亚德公司的，电子邮箱记录中的申报资料所有内容均是由原告自行填写的，没有被告公司审批或回复的结果，即使内容是真实的，原告工作地点在川外校园内，团队总共有3人，寒暑假期间是一个人值班，两个人轮休，遇到临时有加班情况都是由原告自行安排调休，并没有经过被告审批同意，根据原告的工作性质，加班情况很少，主要集中在开学初期，即使有加班，被告并未主动安排过原告加班，原告也未向被告进行过申请，寒暑假之间的轮休远超过可能产生的加班时间，仅凭原告提供的由其单方制作的资料不能达到原告的证明目的。庭审中，原告陈述其工作地点在川外，开始是担任总监助理，之后担任运营经理，在职期间原告对未发放加班工资的事情通过QQ、微信向被告提出过异议，但是时间久远就没有保存，无法提供被告安排加班的依据，被告于2019年3月6日发放了2019年1月的工资，于2019年4月11日发放了2019年2月及3月的工资，2019年5月17日发放了2019年4月工资及2019年绩效工资。被告陈述对原告2018年绩效工资为6984元的情况，以仲裁庭审笔录中的记录为准，被告并未实际对原告进行过考勤；根据合同约定，被告已足额发放工资，且工资发放记录只有两年的保管期限。另，原被告一致确认被告是在次月15日之前通过银行转账发放上一自然月的工资，被告为原告购买了社会保险，原告开始是在亚德公司上班，后来到被告处上班，但是工作地点和工作内容均未发生变化，原被告双方劳动关系解除的时间为2019年4月9日，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5532元/月。上述事实，有原被告双方举示的超时未审结案件证明书、劳动合同3份、银行交易明细、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递详情单、仲裁庭审笔录、工资发放明细表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告2018年的绩效工资，被告在仲裁庭审过程中认可其未支付给原告的2018年绩效工资金额为6984元，原告亦予以确认，被告在本次庭审中亦陈述认可仲裁庭审过程中的陈述，故被告应当支付原告2018年绩效工资6984元，对原告请求被告支付其2018年绩效工资7000元的请求，本院对6984元部分予以支持。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者主张两年前的加班工资，应当对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告辩解2017年之前的工资发放记录已经超过两年保管年限的意见，本院予以采纳。原告未举示被告未足额发放加班工资的证据，应当承担举证不能的后果，对原告要求被告支付2017年4月12日之前加班工资的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同约定了2018年6月23日之前对原告的岗位实行综合计算工时制，原告举示了电子邮箱记录及考勤记录的打印件证明其存在加班的事实，但首先，原告作为被告公司在川外驻点的负责人，其陈述考勤记录系其进行压缩编辑后发送给单位邮箱，即原告单方制作，同时没有举示其他相应的证据予以佐证，其次，被告并未对原告发送的考勤记录作出回复或认可，故对原告举示的该两份证据，本院不予采信。综上，原告未举示充分证据证明其存在加班及被告安排其加班的事实，应当承担举证不能的后果，故对原告请求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆腾帆科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告何迪2018年度绩效工资6984元；二、驳回原告何迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员 林宝珍二〇二〇年一月六日法官助理 谭 蜜书 记 员 谷小玲