宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院   民事判决书   （2018）宁0105民初2712号   原告：北方民族大学附属中学。   法定代表人：蔡某。   委托诉讼代理人：尚某，宁夏宁人律师事务所律师。   被告：梅某，住宁夏银川市。   被告：侯某，住宁夏银川市。   共同委托诉讼代理人：牟某，宁夏大远律师事务所律师。   被告：宁夏秉义璟功物业服务有限公司。   法定代表人：吴某。   委托诉讼代理人：姬某。   原告北方民族大学附属中学（以下简称民大附属中学）与被告梅某、侯某、宁夏秉义璟功物业服务有限公司（以下简称秉义璟功物业公司）劳动争议一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月7日、2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告民大附属中学的委托诉讼代理人尚某、被告梅某及其委托诉讼代理人牟某、被告侯某的委托诉讼代理人牟某、秉义璟功物业公司的委托诉讼代理人姬某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告民大附属中学向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需对第三被告向第一、第二被告支付医疗费、工亡补助金、丧葬补助金等承担连带责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字[2018]268号仲裁裁决是错误的。侯建军于2017年8月底到秉义璟功物业公司处工作，后秉义璟功物业公司依据与原告签订的《北方民族大学附属中学保安承包合同书》，将侯建军派驻到原告处负责安保工作。2017年10月7日，侯建军在值班期间因身体不适经抢救无效死亡。银川市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定侯建军的情况视同工伤，用人单位为被告秉义璟功物业公司。依据上述事实，原告与侯建军不存在劳动关系，在工伤认定并没有通知原告参加且认定被告秉义璟功物业公司系用人单位的情况下，裁决原告承担连带责任，明显违背公平原则。银劳人仲裁字[2018]268号仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，裁决原告承担连带责任。但原告并没有给侯建军造成损害，所以原告不应承担连带责任。   被告梅某、侯某共同辩称，侯建军于2017年9月1日进入被告秉义璟功物业公司工作，随后被该公司派往原告处担任保安一职。2017年10月7日7时许，侯建军在值班期间突感身体不适，待家人将药物送于侯建军服用后病情未见好转，随后送医院经抢救无效死亡。被告梅某于2017年12月20日向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年1月23日给予侯建军工伤认定，同年5月28日银川市劳动争议仲裁委员会也依法做出了银劳人仲裁字（2018）268号裁决，故原告及被告秉义璟功物业公司应当按照工伤保险条例的规定给予侯建军赔偿。原告所述事实和理由不属实，原告诉称原告与侯建军不存在劳动关系，在工伤认定中没有通知原告参加。但依据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位，因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体，如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条之规定由职工的近亲属自行申请工伤认定。银劳人仲裁字（2018）268号裁决，依据事实清楚，适用法律得当。原告在实际使用被派遣劳动者时存在过错，给侯建军造成了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定应当由原告及被告秉义璟功物业公司承担连带赔偿责任。综上所述应认定银劳人仲裁字（2018）268号裁决，适用法律得当，依据事实清楚，故恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的以下证据：原告向法院提交的银劳人仲裁字（2018）268号裁决书1份、被告秉义璟功物业公司盖章材料1份、银人社伤险字（2018）127号认定工伤决定书1份，被告梅某、侯某向法院提交的银人社伤险字（2018）127号认定工伤决定书1份、银劳人仲裁字（2018）268号裁决书1份，门诊收费票据2张、（2019）宁01行终217号行政判决书1份、情况说明1份、营业执照副本1份上述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的以下证据，本院认定如下：   1.原告和被告梅某、侯某向法院提交的《北方民族大学附属中学保安承包合同书》1份，本院对该证据的真实性予以认定。   2.被告梅某、侯某向法院提交的北方民族大学附属中学保安人员记录表8张、北方民族大学附属中学保安监督岗照片1张，本院对该证据予以采信。   3.被告梅某、侯某向法院提交的营业执照副本、侯建军的同事戚郭军的谈话笔录、宁夏保安员资格考试-考生报名信息、无违法犯罪记录证明、宁夏回族自治区中医医院体格检查表，本院对该组证据的真实性予以认定。   根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告民大附属中学（招聘方，甲方）与被告秉义璟功物业公司（受聘方，乙方）签订《北方民族大学附属中学保安承包合同书》，约定：“一、工作范围：1.校区治安保卫；2.办公楼、教学楼开门锁门；3.负责清理校门口周围卫生；4.铲除校门口外墙周围小广告，驱逐散发广告人员。二、乙方职责：1.乙方派驻甲方的保安人员必须政治可靠、思想进步、业务素质高、责任心强、工作认真负责。对不称职的保安人员甲方有权要求更换，乙方不得推诿。2.乙方人员在甲方有关部门的组织领导下，负责维护甲方教学区和门卫的执勤工作，对学生实行半封闭管理。外来人员、车辆进出进行检查登记工作。3.乙方保安人员必须按照《北方民族大学附属中学保安人员岗位职责》的要求，保障执勤区域内甲方驻地一切公共设施、国家财产和教职工、学生的人身安全，抵御一切骚扰和分割甲方利益的暴力行为，配合甲方有关部门处理校园内一切与安全，处理相关的突发事件。4.乙方保安人员必须服从甲方领导和保卫部门的指令，遵守甲方的有关规章制度，爱护甲方财产，尊重甲方教职工和学生的合法权益。5.乙方……打电话。6.完成好……工作任务。7.保安执勤期间，每天早8点至次日早8点共24小时。8.由于乙方失职……不予赔偿。9.寒暑假期间……由乙方负责。三、合同期限：本合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止。四、保安费及付款方式……。六、本合同经双方……具有同等法律效力。”   2017年10月25日，被告秉义璟功物业公司出具一份说明载明：“侯建军为我公司于2017年9月1日-2017年11月30日劳动试用期，安排其在北方民族大学附属中学任校园保安工作。试用期满签订为期三年劳动合同。侯建军于2017年9月1日-2017年10月7日止上班”。   2017年9月，侯建军进入被告秉义璟功物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，亦未给侯建军缴纳保险费。2017年9月1日被告秉义璟功物业公司将侯建军派驻到原告民大附属中学从事保安工作。2017年10月7日早，侯建军值夜班结束后，突感身体不适，送医院抢救无效死亡，产生抢救费1823.92元。   2018年1月23日，经被告梅某申请，银川市人力资源和社会保障局出具银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》认定，侯建军的情况视同为工伤，该《认定工伤决定书》中显示：“用人单位：宁夏秉义璟功物业服务有限公司；工作岗位：保安；发病地点：北方民族大学附属中学北门门卫处；死亡时间：2017年10月7日；死亡原因：心源性猝死。”   2018年4月3日，被告梅某、侯某（申请人）因工伤待遇发生争议，以原告民大附属中学、被告秉义璟功物业公司为被申请人，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.裁决第一、第二被申请人向申请人连带支付未签订劳动合同的7天（从2017年10月1日至2017年10月7日）双倍工资差额466.67元（2000元/月×7/30）；2.裁决第一、第二被申请人向申请人连带支付申请人抢救费1823.92元；3.裁决第一、第二被申请人向申请人连带支付一次性工亡补助金727920元（2017年度全国城镇居民人均可支配性收入36396元×20）；4.裁决第一、第二被申请人向申请人支付丧葬补助金32785元（宁夏2017年度职工月平均工资5464.16元×6）。2018年5月28日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2018]第268号仲裁裁决：一、第一被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人医疗费1823.92元，第二被申请人承担连带责任；二、第一被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性工亡补助金672320元，第二被申请人承担连带责任；三、第一被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人丧葬补助金33915元，第二被申请人承担连带责任；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告民大附属中学因不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法判如所请。   另查明，被告秉义璟功物业公司因不服银川市人力资源和社会保障局出具的银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》，向银川市金凤区人民法院提起劳动和社会保障行政确认之诉，请求撤销银川市人力资源和社会保障局作出的银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》，该院作出（2019）宁0106行初5行政判决，驳回宁夏秉义璟功物业服务有限公司的诉讼请求。宁夏秉义璟功物业服务有限公司不服，上诉至银川市中级人民法院，该院于2019年11月28日作出（2019）宁01行终217号行政判决，驳回上诉，维持原判。   本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。本案中，侯建军在值班期间突感身体不适，后经抢救无效死亡。银川市人力资源和社会保障局出具银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》认定，侯建军的情况视同为工伤。被告秉义璟功物业公司因不服银川市人力资源和社会保障局出具银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》先后向银川市金凤区人民法院、银川市中级人民法院提起行政确认之诉、上诉，银川市中级人民法院维持银川市金凤区人民法院的判决。银川市人力资源和社会保障局出具的银人社伤险字[2018]127号《认定工伤决定书》现已生效，该《认定工伤决定书》中载明侯建军的用人单位为被告秉义璟功物业公司，且被告秉义璟功物业公司没有为其缴纳工伤保险，故应由被告秉义璟功物业公司为侯建军的工伤保险待遇承担支付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告秉义璟功物业公司没有劳务派遣资质，将侯建军派遣至原告民大附属中学从事保安工作，且未缴纳社会保险，侯建军在原告民大附属中学值班期间突感身体不适，经医院抢救无效死亡，故原告民大附属中学承担连带责任。综上，原告主张无需对被告秉义璟功物业公司向被告梅某、侯某支付医疗费、工亡补助金、丧葬补助金等承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持，原告应按照《工伤保险条例》的相关规定向被告梅某、侯某支付工伤保险待遇。   一、关于双倍工资差额466.67元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告秉义璟功物业公司自用工满一个月未与侯建军订立书面劳动合同，应当自2017年10月起每月支付侯建军二倍工资，但侯建军2017年10月并未工作满一个工资支付周期，故对被告梅某、侯某主张被告秉义璟功物业公司支付2017年10月1日至2017年10月7日双培工资差额466.67元的诉讼请求不予支持。   二、关于抢救费1823.92元的诉讼请求。因被告秉义璟功物业公司未为侯建军缴纳工伤保险费，故被告秉义璟功物业公司应支付抢救侯建军产生费用1823.92元，原告民大附属中学承担连带责任。   三、关于工伤保险待遇的相关诉讼请求。1.一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲……行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。……，”，故被告秉义璟功物业公司应当以2016年度全国城镇居民人均可支配收入为标准支付被告梅某、侯某一次性工亡补助金为672320元（33616元×20），以2016年度宁夏回族自治区在岗职工月平均工资为标准支付丧葬补助金为33915元（67830÷12×6），原告民大附属中学承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、九十二条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十九条、第六十二条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告宁夏秉义璟功物业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告梅某、侯某医疗费1823.92元、一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金33915元，以上共计708058.92元，原告北方民族大学附属中学承担连带赔偿责任；   二、驳回原告北方民族大学附属中学的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告北方民族大学附属中学负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判长 宫胜利   人民陪审员 吴 艳   人民陪审员 夏桂芳     二〇二〇年一月十五日   书记员 颜 丽   附本案适用法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。   劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。   《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）   第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：   （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；   （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；   （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。   伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。