山东省五莲县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1121民初3581号 原告：王艳道，男，汉族，1982年8月18日出生，住五莲县。 委托诉讼代理人：李洋，山东竞天律师事务所律师。 被告：山东五征集团有限公司，住所地五莲县长青路23号，统一社会信用代码91371121165881395X。 法定代表人：姜卫东，董事长。 委托诉讼代理人：孙召辉，女，该公司职工。 原告王艳道与被告山东五征集团有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳道及委托诉讼代理人李洋，被告委托诉讼代理人孙召辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告自2019年8月7日起解除劳动关系；2、依法判决被告向原告支付未休年休假工资28665元；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金43632元。事实与理由：2003年12月份，原告到被告处工作，从事装配工作。但被告未为原告足额缴纳社会保险，也未给原告安排年假亦未享受相关待遇，被告的行为违反了劳动合同法的规定。为维护原告合法权益，特提起本诉。 被告辩称，一、原告已经按照公司的离职流程，于2019年5月16日通过个人账户登录公司的员工办公平台，主动发起了离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动关系，需提前三十日通知用人单位。但是，原告提出离职申请后，自2019年5月18日起就未到被告处工作，亦未办理离职手续。被告工作人员多次联系原告要求其到岗完成离职前的工作并办理离职手续，但原告均以各种理由推脱，拒绝到公司办理手续。二、被告与原告于2010年9月1日签订劳动合同并缴纳社会保险，原告于2019年5月16日提出离职申请并于2019年5月18日离岗，被告为其缴纳保险至2019年6月。被告为原告足额缴纳了社会保险，并不违反劳动合同法的规定。三、《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，原告自2003年12月起主张带薪年休假待遇缺少法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，因此原告主张离职之日起一年之前的带薪年休假待遇已超仲裁时效。且被告根据经营状况的特殊性，通常会在生产淡季分段、统一组织员工休年假。被告在下发2019年度休假通知的时候，根据生产经营情况，集中安排职工2019年1月30日至2019年2月9日与春节合并休假共11天。综上，原告的诉讼请求却乏法律依据和事实依据，请求贵院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换并质证。 原告提交：证据一仲裁裁决书两份、送达证明一份，证明原被告之间的劳动争议经过仲裁程序。被告质证称，对上述证据真实性无异议。 证据二劳动合同一份，证实原告系被告职工。被告质证称，对劳动合同无异议。 证据三五莲县社会劳动保险事业处出具的社会保险参保缴费证明一份，原告自2003年12月2日在被告处工作，被告为原告从2010年9月1日缴纳社会保险，证实被告未足额缴纳社会保险。被告质证称，从2010年9月1日开始缴纳社会保险，该证据不能证明原告是2003年12月2日到被告处工作。 证据四被告内部员工平台关于原告职工信息两份、工作牌一份、五莲县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、职工基本医疗保险证一份，以上证据证实原告在被告工作的起始时间为2003年12月2日，被告在劳动仲裁庭审时对该事实予以认可。被告质证陈，对职工信息、工作牌及庭审笔录真实性无异议，工作牌及原告职工信息仅能证明是被告的员工，该信息是由原告填写，其内容尤其是入职时间是由原告本人提供，并不能证明是否属实，庭审笔录中被告明确提出原告是2010年9月开始签订劳动合同并交纳社会保险，被告并未提出原告是2003年入职；对职工基本医疗保险证真实性有异议，医疗保险证应当加盖医保处的发证单位公章或者是钢印。 证据五解除劳动关系通知、EMS快递单、EMS邮件跟踪查询单各一份，证实原告于2019年8月6日向被告通过EMS邮寄解除劳动关系通知，被告于2019年8月7日签收。被告质证称，证据真实性无异议，被告已收到。 证据六原告离职前12个月工资明细单一份，证实原告日平均工资为91元，2004年开始享受年休假，至2013年每年五天，共计九年四十五天，2014年开始每年10天，至2019年离职，六年六十天，合计105天，根据职工年休假带薪条例计算105天*91元*3=28665元。被告质证称，工资单真实性无异议，工资最后发放日期是2019年5月24日，证明原告在此之后已经离职，职工年休假带薪条例是2008年1月1日起执行，因此原告据此计算2008年之前的带薪年休假待遇缺乏法律依据，劳动争议的诉讼时效为一年，离职前一年的年休假待遇已经丧失诉讼时效。原告计算年休假的三倍不合理，应当扣除被告已经支付的职工正常工作期间的工资收入。 被告提交员工离职审批流程一份（从被告员工平台打印）、原告2019年5月份考勤记录表一份，证明原告2019年5月16日提出离职申请，并自2019年5月18日起未到被告处工作。原告质证称，证据真实性均有异议，审批流程与原告没有任何关系，本案无关联性，考勤记录表及审批流程均系被告单方制作，不符合证据真实性、合法性及关联性的要求，如果如被告所述，原告是2019年5月16日提出的离职申请，对该被告的主张，被告应该提交载有原告本人签名或捺印的书面离职申请，或者有其他证据能够证实原告曾口头提出过该申请，但被告均未提交相关证据证实，被告的该主张不应采信。 对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2003年12月入职被告处，从事装配工作，双方于2010年9月1日签订劳动合同后，被告开始为原告缴纳社会保险。后原告因劳动争议纠纷向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理作出莲劳人仲案字〔2019〕第243-1号和莲劳人仲案字〔2019〕第243-2号仲裁裁决书，该纠纷已经过仲裁前置程序。原告2008年至2013年年休假天数为5天，2014年至2018年年休假天数为10天，2019年年休假天数为5天。 本院认为，本案的争议焦点为被告与原告解除劳动关系解除时间以及被告应否支付经济补偿金、未休年休假待遇。本院认定如下： 一、关于被告与原告解除劳动关系时间问题。被告提交的员工离职申请审批流程，足以证实原告因个人自身原因于2019年5月16日通过个人账号登录员工平台提出离职申请。原告对被告提交的考勤表不予认可，但未提交相反证据予以推翻，本院予以采信。该考勤记录显示原告自2019年5月18日起未到被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，自原告提出离职申请三十日后视为双方已解除劳动关系。故本院确认原告与被告自2019年6月16日解除劳动合同。 二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告通过个人账号登录员工平台提出离职申请，申请理由为个人原因。原告在合同解除后，又另行通过邮寄方式变更解除劳动合同理由并不能冲抵之前解除劳动合同原因。因此，原告因个人原因通过个人账号登录员工平台提出离职申请，不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，本院不予支持。 三、关于年休假工资问题。因《职工带薪年休假条例》是自2008年1月1日起实施的，故原告主张的2003年至2007年的年休假工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告未提交证据证实原告已休年休假或已支付未休年休假工资，应当承担不利后果。且被告在仲裁阶段未对2008年之后的年休假工资提出时效抗辩，对诉讼阶段提出的仲裁时效抗辩本院不予采纳。故被告应支付原告2008年至2019年年休假工资7735元（91元/天*85天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告王艳道与被告山东五征集团有限公司自2019年6月16日解除劳动合同； 二、被告山东五征集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳道年休假工资7735元； 三、驳回原告王艳道的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王艳道负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  孙著国 二〇二〇年一月二十日 法官助理丁娇 书记员苗琳雨