贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)黔01民特19号申请人：贵州华沃工程机械有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区百花大道77号。法定代表人：刘丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：王须飞，男，该公司员工。被申请人：廖宇，男，1982年10月4日出生，仡佬族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。申请人贵州华沃工程机械有限公司与被申请人廖宇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年1月3日立案后进行了审查。现已审查终结。贵州华沃工程机械有限公司称，请求依法撤销贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出的云劳人仲裁终字【2019】第353号裁决书。事实和理由：一、该案贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。贵州华沃工程机械有限公司与廖宇之间的劳动合同于2019年7月23日以廖宇的离职申请解除了劳动合同，同时双方也就工资报酬作了结算，贵州华沃工程机械有限公司也于2019年9月20日核发了2019年7月1日到本月22日的工资，并且廖宇于2019年9月12日的离职声明中也明确表明“双方无任何法律纠纷”也就是双方对其7月份工资和奖金达成了协议，并且贵州华沃工程机械有限公司也支付了达成协议的工资，可见本案系廖宇达成协议后违背诚信原则，而非贵州华沃工程机械有限公司不按照协议履行支付义务，并非《仲裁法》的五条规定的受案范围，故云岩区劳动人事争议仲裁委员会对该案无管辖权。二、云岩区劳动争议仲裁委所作的云劳人仲裁终字【2019】第353号裁决贵州华沃工程机械有限公司支付廖宇3327.07元工资是错误的，缺乏事实和法律依据。1、廖宇严重违反公司的劳动纪律，一直不遵守公司的上班钉钉打卡的管理制度。公司有明确的上班考核打卡制度，廖宇曾因不履行公司的该项管理制度被公司解除劳动合同，再次上班后依然不遵守该管理制度，该月依然没有任何打卡记录，也即廖宇该月没有上班记录，而云岩区劳动人事争议仲裁委员会在裁决是无事贵州华沃工程机械有限公司提交钉钉考核制度这份证据的存在，无依据认定廖宇“有上班”和“出差”。2、廖宇从2019年2月再次进入公司后到2019年6月底长达5个月时间，没有给公司销售一台设备，做为一个地区主管，自己的销售业绩为零，没有给公司创造任何业绩，而其从公司取得的待遇确超过5万多元，显然与其签订的劳动合同不对等。相反，其严重失职行为给公司带来10万元的置换机亏损事件。3、廖宇在职期间不但不遵守公司的劳动纪律，还私自一人跑出旅游，给公司带来了严重的负面影响。由于其严重违纪行为被厂家打电话投诉到公司，其出差回来后就一直没有上班来面对公司，在公司的多次催促之下才办理离职手续，双方就工资、奖金等达成协议后，廖宇才签订离职声明，贵州华沃工程机械有限公司依约支付了7月份的工资。三、廖宇主张贵州华沃工程机械有限公司拖欠其差旅费，其应当拿出出差申请、出差目的结果、差旅过程形成的票据等单据相佐证，可在廖宇没有提供任何证据的情况下，依靠开庭笔录来锁定这一虚假事实，并错误的使用举证责任倒置来让贵州华沃工程机械有限公司举证，显然是适用法律错误。云岩区劳动人事争议仲裁委员会在没有查清具体出差路线、目的、结果以及实际差旅费用金额的情况下，仅凭一份复印报销单就认定“差旅费金额”为2373元，显然是分配举证责任错误，且结果证据不足。四、一次性销售奖励在当月已经核发给廖宇，该裁决又再次认定有4000元销售提存奖励，属于重复计算。每月的销售奖励，在当月工资中都核发清楚，即每月核发的工资的“绩效考核”工资，该提成在各月都已经支付，7月份没有任何销售，不存在销售绩效奖励。五、置换机置换行为发生在廖宇在职期间即6月份之前，其高额置换的设备远远超出市场价格10万元，其损失的根源是廖宇私自错误决策置换和承诺保本销售承诺所导致，而非置换设备的亏本销售行为，因该裁决书抛开廖宇的保本销售承诺，而偏离实际的认定廖宇不应承担置换机亏损损失的费用，显然不公平。廖宇辩称，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权，且该委作出的云劳人仲裁终字【2019】第353号裁决书，依法保护廖宇的合法权益，仲裁委作出的裁决适用法律法规正确，程序合法，裁决合法公正，请求驳回贵州华沃工程机械有限公司的申请。经审理查明：2019年10月11日，廖宇因工资等问题向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、贵州华沃工程机械有限公司支付廖宇2019年7月1日—7月22日的工资：应发7187元，已发2655.48元，尚欠发4531.52元；2、贵州华沃工程机械有限公司支付廖宇2019年7月份差旅费2373元；3、贵州华沃工程机械有限公司支付廖宇2019年5月份台量提成4000元和7月份台量提成2000元，合计6000元。贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出云劳人仲裁终字【2019】第353号裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，贵州华沃工程机械有限公司一次性支付廖宇2019年7月1日—7月22日期间的工资3327.07元；二、自本裁决生效之日起十日内，贵州华沃工程机械有限公司一次性支付廖宇2019年7月差旅费2373元；三、自本裁决生效之日起十日内，贵州华沃工程机械有限公司一次性支付廖宇2019年5月提成4000元；四、驳回廖宇其余仲裁请求。本院认为，关于贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会对本案争议有无管辖权的问题。廖宇向仲裁委申请仲裁的仲裁请求包括要求贵州华沃工程机械有限公司一次性支付廖宇工资、差旅费和提成等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条“本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”的规定，仲裁委在仲裁程序中结合双方当事人提出的证据和陈述，作出是否支持支付廖宇2019年7月份工资、差旅费以及2019年5月份提成仲裁裁决并无不当，本院对贵州华沃工程机械有限公司以贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权为由要求撤销仲裁裁决的理由不予采信。关于贵州华沃工程机械有限公司主张的仲裁裁决贵州华沃工程机械有限公司支付廖宇3327.07元工资是错误、贵州华沃工程机械有限公司拖欠廖宇差旅费的认定错误、销售提存4000元奖励的认定错误的申请撤销理由问题。因上述申请撤销仲裁裁决的理由均属于对事实认定不服提出的，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”规定的应当依法撤销仲裁裁决的法定情形，本院对贵州华沃工程机械有限公司要求撤销仲裁裁决的该理由不予采信。综上，贵州华沃工程机械有限公司申请撤销仲裁裁决的理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的依法应当撤销仲裁裁决的法定情形，本院对贵州华沃工程机械有限公司要求撤销仲裁裁决的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回贵州华沃工程机械有限公司的申请。申请费10元，由申请人贵州华沃工程机械有限公司负担。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年一月二十日书记员  杨 箐