浙江省遂昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1123民初1994号 原告：浙江遂昌纳福尔茶油有限公司，住所地遂昌县石练镇 五雷街111号，统一社会信用代码9133112356098655X1。 法定代表人：周文辉。 诉讼代表人:郑俊伟，浙江君豪律师事务所律师，破产管理人 负责人。 委托诉讼代理人：华之芬，浙江君豪律师事务所律师。 被告：凌建丽，女，1973年7月27日出生，汉族 委托诉讼代理人：沈俊杰，北京隆安（湖州）律师事务所律 师。 原告浙江遂昌纳福尔茶油有限公司（以下简称纳福尔公司） 诉被告凌建丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受 理后，依法由审判员吴忆玲担任审判长，与人民陪审员尹海峰、 徐兰生共同组成合议庭，于2019年10月21日公开开庭进行审理。 原告纳福尔公司委托诉讼代理人华之芬，被告凌建丽的委托诉讼 代理人沈俊杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 -2- 原告纳福尔公司诉称：被告凌建丽是原告纳福尔公司杭州办 事处下辖湖州地区KA主管，2015年11月，原告撤销杭州办事处。 2018年5月11日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会依据被 告等17人的申请出具作出西劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁 决书，其中裁决原告支付被告拖欠工资117958.93元。原告对该 裁决不服，于2018年5月30日向杭州市西湖区人民法院提起诉 讼，杭州市西湖区人民法院经审查，因纳福尔公司认为被告等人 存在通过伪造材料使得主张欠付工资的金额远远高于实际欠付工 资的情况，其行为已涉嫌诈骗犯罪，纳福尔公司已向浙江省遂昌 县公安局报案，且案件已被受理，故杭州市西湖区人民法院于2019 年5月27日裁定驳回起诉。2019年7月23日，遂昌县公安局经 审查认为没有犯罪事实，向原告送达《不予立案通知书》。基于 此，原告重新提起诉讼，原告尚欠被告2015年8月至2015年11 月劳动报酬22608.93元，而杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员 会裁决原告应付被告工资117958.93元有误，故诉请判决：1.撤 销杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会出具的西劳人仲案字 （2018）第36号仲裁裁决书，并判决原告支付被告劳动报酬 22608.33元；2.本案诉讼费用由被告负担。 被告凌建丽辩称：杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会出 具的西劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书合法有效，答辩人 自2013年1月至2017年11月均在原告纳福尔公司工作，负责浙 -3- 江湖州地区KA销售，并签订有劳动合同，原告欠付答辩人自2015 年8月起至2017年11月的工资共计117958.93元，请求判令原 告应支付答辩人工资117958.93元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在 卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证 据：1.仲裁裁决书、民事裁定书、不予立案通知书，经被告质证 对证据无异议，对上述证据真实性本院予以确认； 2.落款时间为2015年4月1日的劳动合同，被告质证对合同 真实性无异议,对该合同真实性本院予以确认； 3.浙江遂昌纳福尔茶油有限公司2015年8月份至2015年11 月份工资表共4页，经被告质证对工资计算情况无异议,对2015 年8月至2015年11月原告欠付被告劳动报酬22608.93元本院予 以确认； 4.公安机关制作的郑俊萍笔录、吴丹萍笔录、徐兰萍笔录、 凌建丽笔录，待证原告纳福尔公司杭州办事处工资计算、发放形 式，公司签订劳动合同的相关情况，未向其他人出具过欠薪证明 等情况，上述笔录在公安机关制作形成，具有真实性、合法性、 关联性，本院予以采纳。 对被告提交的证据：1.劳动合同五份，待证2013年至2017 年之间原、被告存在劳动关系。五份合同被告自认系事后补签。 -4- 因原告不认可事后补签过劳动合同，且被告提供的该五份劳动合 同中落款时间为2014年12月1日的劳动合同，与原、被告均认 可的落款时间为2015年4月1日的劳动合同相比较，劳动关系的 存在均指向2015年的工作期限，但两份劳动合同所约定的劳动期 限、劳动报酬内容不一致，因不具备证据真实性，故对上述五份 劳动合同本院不予采信。 2.银行查询明细，待证原告通过财务、出纳的个人账户向被 告发放工资的事实，原告质证对2014年至2015年4月向被告发 放工资无异议，对该部分工资发放情况本院予以确认。 3.介绍信、房屋租赁合同，待证2013年至2018年2月期间 原告办公地点位于杭州西湖区，因租赁房屋事项和原、被告是否 存在劳动关系没有必然的关联性，故对该组证据本院不予采信。 4.被告陈磊与郑俊萍的聊天记录及业务员未付工资清单，待 证被告在2015年之后仍在原告处工作，以及欠付工资情况。因聊 天记录内容未涉及被告凌建丽仍在原告公司工作的事实，且业务 员未付工资清单未加盖财务专用章予以确认，本院不予采信； 5.纳福尔山茶油实物照片、招聘信息、网络截图，被告欲待 证原告仍在生产的事实，该事实与本案劳动争议纠纷并无关联性。 故本院不予采信； 6.2017年12月1日的欠薪证明一份，该证明加盖了合同专用 章，且亦没有相应证据佐证工资构成情况，故本院不予采信； -5- 7.证明，经原告质证对真实性无异议，但仅能证明湖州三珍 食品有限公司将其库存的原告产品销售完毕，与本案并无关联性。 故本院不予采信； 8.情况说明，该情况说明所载内容系原告纳福尔公司与湖州 三珍食品有限公司之间的欠款情况，与本案并无关联性，故本院 不予采信。 本院调取西湖区人民法院（2018）浙0106民初5206号案件 中2018年8月9日的庭前会议笔录、2019年5月5日询问纳福尔 公司的笔录及2019年5月14日询问陈磊的笔录，作为本案证据 予以采纳。 本院经审理认定事实如下：原告纳福尔公司在杭州设立杭州 办事处，被告凌建丽2013年至原告纳福尔公司工作，为杭州办事 处下辖的湖州地区KA主管。2015年4月1日原、被告签订劳动合 同书一份，合同载明劳动合同期限为2014年10月10日至2015 年10月9日止，劳动报酬为月工资3000元，对工资的其他约定 为养老保险、社保、电话补贴、提成、考核。2015年8月，原告 公司因经营管理不善被法院查封。2015年11月份，原告撤销杭州 办事处。原告确认尚欠被告2015年8月至11月基本工资、养老 保险、社保、电话补贴、提成、考核等共计22608.93元，被告认 可2015年7月之前的劳动报酬原告已发放，但认为在2015年11 月杭州办事处被撤销后，仍为原告公司工作至2017年11月30日。 -6- 在为原告工作期间，2015年8月至2016年12月工资为73958.93 元，2017年1月至11月每月工资4000元计44000元，原告共计 欠付劳动报酬117958.93元，但未向本院提交证据证明被告在 2015年11月后所从事或完成主管的工作职责内容。2018年1月2 日，被告凌建丽以原告拖欠工资事宜向杭州市西湖区劳动人事争 议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2018年5月11日作西劳人 仲案字[2018]第36号仲裁裁决书，其中裁决原告支付被告拖欠工 资117958.93元。2018年5月30日，原告因不服上述仲裁裁决书。 遂向杭州市西湖区人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，杭州市西 湖区人民法院于2019年5月27日以被告涉嫌诈骗犯罪，且原告 向遂昌县公安局报案已被受理，裁定驳回起诉。2019年7月23 日，遂昌县公安局经审查认为没有犯罪事实，并向原告送达《不 予立案通知书》。原告认为案涉仲裁裁决书认定工资数额有误。 截止2015年11月，尚欠被告劳动报酬22608.33元，遂重新诉至 本院，提出如上诉请。 另查明，2019年1月30日，本院已裁定原告纳福尔公司进入 破产清算程序，目前正在审理当中。 本院认为，原告纳福尔公司和被告凌建丽签订的劳动合同。 载明被告劳动期限为2014年10月10日至2015年10月9日，对 该期间劳动关系本院予以确认，原、被告均认可自2015年8月起 原告未向被告支付劳动报酬，结合原、被告双方2015年4月1日 -7- 签订的劳动合同，被告劳动报酬为月工资3000元，对工资的其他 约定为养老保险、社保、电话补贴、提成、考核，原告确认在2015 年8月至11月共欠被告养老保险、社保、电话补贴、提成、考核 共计22608.93元，为此，原告应向被告支付尚欠劳动报酬 22608.93元；原告提出撤销杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员 会出具的西劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书的诉讼请求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当 事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争 议仲裁裁决不发生法律效力”，因原告对杭州市西湖区劳动人事 争议仲裁委员会作出的非终局裁决提起诉讼，故该仲裁裁决不发 生法律效力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第五十 条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件 的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，本院 处理的是当事人对仲裁裁决内容不服的问题，而撤销仲裁裁决并 非本案审理范围，故对原告上述要求撤销仲裁裁决的诉讼请求。 本院不予支持。被告提出在2015年11月后与原告仍存在劳动关 系，因其所提交的在此期间的劳动合同不符合真实性，同时根据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知书》“一. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 -8- 的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适 用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位按照 的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组 成部分”，因被告亦未提交相应证据证明杭州办事处撤销后其仍 在履行或完成湖州地区KA主管工作职责，故对被告在2015年11 月至2017年11月30日之间双方仍存在劳动关系并要求支付相应 劳动报酬的抗辩意见本院不予采信。为此，依照《中华人民共和 国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉 讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告浙江遂昌纳福尔茶油有限公司于本判决生效之日起 十日内支付被告凌建丽劳动报酬22608.93元。 二、驳回原告浙江遂昌纳福尔茶油有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟 延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10元，由被告凌建丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水 -9- 市中级人民法院。 审 判 长  吴忆玲 人民陪审员  尹海峰 人民陪审员  徐兰生 二〇二〇年一月六日 代书 记员  赵 迪