广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15137号上诉人（原审原告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座，统一社会信用代码91440300667058411M。法定代表人：陈炜，董事长。委托诉讼代理人：何谦，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯茹玉，广东信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何海金，男，汉族，1971年2月20日出生，住广东省惠州市惠阳区。委托诉讼代理人：吴迪，广东若庭律师事务所律师。上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公司）与被上诉人何海金劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初15405号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人东部公司上诉请求为：1.依法判令撤销一审民事判决书；2.依法判令东部公司无须向何海金支付违法解除劳动合同的赔偿金104000元；3.依法判令东部公司无须向何海金支付2018年4月1日至2018年5月29日正常工作时间的工资差额3153.78元；4.依法判令何海金承担诉讼费用。事实与理由：一、何海金在工作期间发生严重交通事故，造成包括第三方车损人伤在内的重大经济损失，东部公司有权依法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2018年3月25日，何海金驾驶粤Ｂ×××××号公交车与案外人贾某驾驶的电动车发生碰撞，造成两车损坏、贾某受伤的道路交通事故，根据交警部门的事故认定书的认定，何海金承担事故的主要责任。该起交通事故造成公交车、电动车损坏及案外人贾某受伤等各项损失，其中仅案外人贾某的住院费用就已经达到20万元，根据东部公司《司乘人员绩效考核规定》安全事故类H62条的规定，考核经损超过20万元的，扣55分，解除劳动合同。因此，东部公司根据《司乘人员绩效考核规定》的规定及何海金造成的交通事故的具体损失情况，依法作出解除劳动合同的决定，不应支付解除劳动合同的赔偿金。二、东部公司已经向何海金支付停工期间的工资，不应向何海金支付工资差额。何海金在2018年3月25日驾驶公交车发生道路交通事故，此后，根据制度要求，何海金停工配合处理交通事故。在停工期间，东部公司已经按照法律规定依法向何海金支付停工期间的工资，何海金主张的工资差额不能成立。鉴于上述事实，东部公司认为，何海金严重违反东部公司规章制度，东部公司依法解除与何海金之间的劳动合同，无须向何海金支付违法解除劳动合同的赔偿金及停工期间的工资差额。被上诉人何海金答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回东部公司的上诉请求，维持原判。东部公司向一审法院起诉请求：1.东部公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币104000元；2.东部公司无需支付2018年4月1日至2018年5月29日正常工作时间的工资差额3163.78元；3.何海金承担诉讼费用。一审法院查明：一、申请仲裁时间：2018年7月10日。二、仲裁请求：被申请人（东部公司）支付申请人（何海金）：1.违法解除劳动合同赔偿金104000元；2.2018年4月1日至2018年5月29日正常工作时间的工资13000元。三、仲裁结果：被申请人（东部公司）支付申请人（何海金）：1.违法解除劳动合同赔偿金104000元；2.2018年4月1日至2018年5月29日正常工作时间的工资差额3163.78元；3.驳回申请人其他仲裁请求。四、入职时间及工作岗位：2010年7月19日，职务为驾驶员。五、签订劳动合同情况：2016年8月1日，双方签订无固定期限的劳动合同。六、解除劳动合同时间：2018年5月29日。七、解除劳动合同的原因及是否应支付经济赔偿金：东部公司于2018年5月29日向何海金发出《解除劳动合同通知书》，以何海金违反深东公交[2017]75号文件安全事故类别第H62条规，经公司研究决定，于2018年5月29日解除劳动合同关系。经审理查明，2018年3月25日，何海金驾驶粤Ｂ×××××号公交车在大鹏新区与案外人贾某驾驶的电动车发生碰撞，造成两车损坏、贾某受伤的道路交通事故，经交警部门认定，何海金承担该事故的主要责任。东部公司认为因何海金的过失造成车损人伤得严重交通事故，经济损失20万元以上，根据公司的规章制度，已达到解除劳动合同的标准，故依规解除与何海金的劳动合同关系。2017年3月7日，东部公司通过深东公交[2017]75号文件作出了《关于印发的通知》，通知全体员工，绩效考核规定从2017年3月1日开始正式实施。在该规定安全事故类H62项中规定：“发生责任交通事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过20万元扣55分，解除劳动合同”。在名词解释2中对“考核经损”作出了如下解释：指事故在保险及其他方赔付前的总经济损失按责任考核后的损失。何海金在《规章制度、文件培训学习签到表》上签名确认于2017年3月10日参加培训学习了《司乘人员绩效考核规定》。一审法院认为，本案中，东部公司认定何海金发生有责交通事故后造成考核经损20万元以上，据此解除与何海金的劳动合同关系，但此20万元数额的确定是源于东部公司的预估，东部公司并未明列金额进行计算。且东部公司在5月29日解除与何海金的劳动合同关系，彼时受害第三人尚处于第二次住院治疗期间（5月3日至7月13日），经一审法院核算，受害人2018年3月25日至2018年5月3日第一次住院后，产生住院费用金额125795.7元；门诊费用2138.6元；护理费用11960元，这些费用之和未达20万元的警戒线。东部公司在没有计算明细的情况下仅凭预估作出相应判断，与解除劳动合同这一严重后果相比，证据不足、颇显轻率,应属违法解除劳动合同，东部公司应支付经济赔偿金。双方当庭均对仲裁计算的“解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资数额为8720.51元”不持异议，一审法院予以确认，并据此予以核算违法解除劳动合同经济赔偿金139528.16元（8720.51×8个月×2）。何海金在仲裁中的诉请低于该数额，多余部分视为放弃，一审法院依法支付其诉请金额。八、工资支付情况：双方当庭确认解除劳动合同前12个月每月正常工作时间工资为7681.93元（剔除加班工资）。东部公司于2018年5月18日发放该年度4月份工资1451.39元、于2018年6月20日发放该年度5月份工资1540.39元。双方均确认自发生交通事故之后，何海金就处于停工待岗状态，故其工资应按照如下标准发放，停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的80%支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。故东部公司应支付何海金2018年4月1日至2018年5月29日期间的工资6145.56元【7681.93*80%-377.61（社保）-440（公积金）+2130元÷21.75*21天*80%-377.61（社保）-440（公积金）】，东部公司已支付2991.78元（1451.39+1540.39），差额部分3153.78元应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审判决：一、东部公司应于判决生效后五日内支付何海金违法解除劳动合同经济赔偿金104000元；二、东部公司应于判决生效后五日内支付何海金2018年4月1日至2018年5月29日工资差额3153.78元；三、驳回东部公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东部公司负担。本院经审理查明，涉案交通事故受害人贾某作为原告于2019年6月6日提起道路交通事故责任纠纷诉讼，一审法院以（2019）粤0307民初11862号案件立案审理，该案被告为何海金、东部公司、东部公司四分公司、中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司，该案认定东部公司已经为贾某垫付医疗费9830.1元、其它费用18432元，判令东部公司另赔偿贾某401433.69元。另查，该案认定贾某因涉案事故导致的伤残等级为一个七级、一个九级。一审查明的其他事实正确，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据，无正当理由不提供证据的，应当自行承担不利后果。涉案交通事故发生在2018年3月25日，受害人贾某因涉案事故导致的伤残等级为一个七级、一个九级，伤情较为严重。其在3月25日至5月3日第一次住院期间支出费用即达139894.3元，且其在5月3日至7月13日期间又进行第二次住院治疗。东部公司解除与何海金的劳动合同的时间为2018年5月29日，正处于贾某二次住院期间。因贾某的伤情严重，第一次治疗即产生的费用达139894.3元，结合其正进行第二次住院的事实，从生活常理推断，其因涉案交通事故导致的经济损失会远超过20万元，可以预测何海金因涉案事故给东部公司导致经济损失会超出20万元，（2019）粤0307民初11862号亦最终认定东部公司最终承担赔偿数额达429695.79元（9830.1元+18432元+401433.69元），足以达到《司乘人员绩效考核规定》H62条中规定的“考核经损超过20万元”的标准，故东部公司解除与何海金的劳动合同有法律依据，并无不当之处，东部公司不应当支付解除劳动合同经济赔偿金，一审判令东部公司支付解除劳动合同经济赔偿金不当，应予纠正。《深圳市员工工资支付条例》第二十九条规定：“因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外”，本案中，涉案交通事故认定书认定何海金承担事故主要责任，应当认为东部公司对何海金的停工是因何海金的过错造成的，故对何海金要求东部公司支付停班期间工资的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人深圳市东部公共交通有限公司的上诉请求部分有理，本院部分予以支持。一审判决认定事实不清，判决不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初15405号民事判决；二、深圳市东部公共交通有限公司无需支付何海金违法解除劳动合同经济赔偿金104000元；三、深圳市东部公共交通有限公司无需支付何海金2018年4月1日至2018年5月29日期间的工资差额3153.78元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由何海金负担（该款深圳市东部公共交通有限公司已预交，何海金于本判决生效之日起十日内向深圳市东部公共交通有限公司迳付）。本判决为终审判决。审判长 李    飞审判员 李  卫  峰审判员 付  璐  奇二〇二〇年一月九日书记员 何明辉（兼）