江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初10009号原告：张新治，男，1967年1月22日出生。被告：张家港弗克新型建材有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园张家港市金港镇中华路东(泰来路南)。法定代表人：缪伟树，执行董事。委托诉讼代理人：吕雯，苏州弗克技术股份有限公司人力资源总监。张新治与张家港弗克新型建材有限公司（以下简称弗克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案，弗克公司与张新治劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案[（2019）苏0582民初10789号]。本院裁定将（2019）苏0582民初10789号案件并入本案，并适用普通程序公开开庭进行了审理。张新治、弗克公司的委托诉讼代理人吕雯均到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。张新治向本院提出诉讼请求，并对对方起诉答辩如下：1、确认双方于2010年6月至2019年5月期间存在劳动关系；2、弗克公司支付经济补偿金5.85万元；3、弗克公司支付2017年6月至2019年5月期间的加班工资差额5万元；4、弗克公司支付2019年4月工资5400元、5月工资2482.75元、2018年度的年终奖7980元、2019年度年终奖5320元、年休假工资2016元；5、弗克公司缴纳2010年4月至2019年5月期间的公积金差额。事实与理由：本人于2010年6月18日入职弗克公司，本人认真工作，每天上12小时，但公司没有支付加班工资，也没有足额缴纳社保公积金，公司至今没有支付年休假工资，严重侵害劳动者权益，本人被迫离职，要求支付经济补偿金，张家港市劳动仲裁委裁决错误，为维护自身的合法权益，为此来院起诉。弗克公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：撤销仲裁裁决第二项“我公司支付张新治2019年5月工资1595.1元”，判决确认我公司仅需支付张新治2019年5月工资100.3元（且该款项我公司已于2019年6月28日支付完毕）。事实与理由：张家港市劳动人事争议委员会就我公司与张新治之间的劳动争议作出了张劳人仲案字[2019]第587号《仲裁裁决书》，裁决书第二项裁定我公司应支付劳动者2019年5月工资1595.1元，但该金额为劳动者的应发工资，并非实发工资，由于劳动者于2019年5月18日提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动者当月有10个工作日未出勤，扣除劳动者未出勤天数的薪资、社保及公积金以及2019年1月份罚款差额400元，劳动者最终2019年5月份的实发工资应为100.3元，该工资款我公司也已于2019年6月28日发放给了劳动者。为此我公司不服仲裁裁决，来院起诉。本院经审理认定事实如下：张新治于2010年6月18日进入弗克公司工作。弗克公司为张新治缴纳了2010年6月至2019年6月期间的社会保险。双方曾签订过一份期限为2015年12月1日至2018年11月30日的劳动合同，约定基本工资为1700元/月。之后，双方于2019年1月14日，签订了无固定期限劳动合同，合同起始日期为2018年12月1日，基本工资为2100元/月。2019年2月22日，弗克公司召开职工代表大会，讨论通过了《生产计量绩效奖励管理办法》。2019年3月，弗克公司公示并实施《生产计量绩效奖励管理办法》。2019年4月29日，弗克公司实发张新治2019年3月工资3135.15元。2019年5月20日，弗克公司向职工补发了3月加班工资差额、计量奖励13666.57元，其中向张新治补发3月加班工资差额653.80元、计量奖励994.90元。2019年5月31日，弗克公司实发张新治4月工资4200.35元。张新治在弗克公司工作至2019年5月17日。2019年5月18日，张新治通过EMS向弗克公司邮寄了《告知函》，载明因弗克公司未足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与弗克公司的劳动合同，要求弗克公司支付经济补偿金。弗克公司于5月19日收悉。后张新治至张家港市申诉，要求:1、确认双方于2010年6月至2019年5月存在劳动关系。2、弗克公司支付2017年6月至2019年5月加班工资50000元、2019年4月工资5400元、5月工资2482.75元、经济补偿金58500元、2018年年终奖7980元、2019年年终奖5320元、年休假工资2016元。3、弗克公司为劳动者补缴2010年4月至2019年5月期间住房公积金差额。2019年7月19日，仲裁委作出张劳人仲案字(2019)第587号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2010年6月18日至2019年5月18日存在劳动关系。二、弗克公司支付张新治2019年5月工资1595.1元。三、驳回张新治的其他仲裁请求。嗣后，双方均不服，来院涉诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。住房公积金不属本院审理范围,本案不予理涉。双方对于劳动关系存续期间并无异议，本院予以确认。一、加班工资仲裁阶段，弗克公司提交了张新治的电子打卡记录，张新治对电子打卡记录的真实性没有异议。双方认可劳动者的工资是当月1号至月底，于次月月底发放。张新治对于加班费的计算，作如下陈述：我是车间的操作工，公司两班倒，分为白班和夜班，一个班12个小时，流水线是不停的，白班7：30-19：30，夜班是19：30-次日的7：30，吃饭都是在单位解决，白班有两顿饭，夜班没有。我是按2200元/月作为基数计算加班费的，以用人单位在仲裁阶段提供的电子考勤表作为计算依据。其平时没有发放到过加班费，平时发放到的工资超过基本工资的是超产的钱。工作时间中不应扣除吃饭休息的时间。张新治提交了2019年3月《工资核算明细表》（记载了月度定额为2600元加上不定额收入的计件奖励1103.9元、加班费0元，扣除五险一金、公积金等扣款）及2019年5月《工资核算明细表》（载明：基本工资2200元、职务津贴50元、安全责任奖300元、租房补贴50元，上述四项为月度定额计2600元、计量奖金233.2元、扣除月度扣款及公积金、五险一金等其他扣款），并表示上述工资表证明公司没有发放加班费，2019年3月的表格是2019年5月17日之前双方发生纠纷，其去金港的劳动监察投诉，劳动监察联系了公司，公司给其的，2019年5月的表格是诉讼中取得，这两张表格上手写部分“公司未支付加班费”都是管惠东添的。审理中,张新治认可弗克公司自2019年3月开始换成计量奖励，之前是计时发放工资的，也就是说除了基本工资、全勤奖等之外的钱就是计时的加班费。2019年3月公司换成基本工资加计量工资方式发放工资，曾和员工协商，但是员工觉得公司定的计量奖励的标准太低了，这样的话影响了劳动者的收入，就没有协商一致，而且公司和劳动者讲的比较模糊，在公司的忽悠下，干了2019年3月、4月，到了2019年5月，工人就去劳动监察投诉了。弗克公司认可2019年1月14日签订的无固定期限的劳动合同中约定按每小时12.6元作为计算加班工资的基数，之前按双方劳动合同约定的基本工资作为计算基数。仲裁阶段单位提交了电子考勤表，但每天出勤的时间应当扣除劳动者用餐休息的时间，双方在员工手册中对此有过框架性的约定，实际用餐时间为30分钟，白班有两餐，午餐和晚餐各有30分钟的休息时间，晚班是没有晚餐的。弗克公司提交了2017年6月至2019年4月期间的工资明细表(载明：2017年6月、7月张新治的基本工资为1900元、2017年8月至2018年2月张新治的基本工资为2000元、2018年3月至2019年4月张新治的基本工资为2100元)。张新治质证后对工资清单的真实性没有异议。本院认为，双方对于及电子打卡记录均无异议,本院据此计算张新治2017年6月至2019年5月的出勤情况。弗克公司主张张新治的吃饭时间不应计算为工作时间，未提供证据佐证，本院不予采信。张新治在审理中陈述其每班出勤12小时，按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，打卡记录中打卡时间超过12小时的，当日工作时间按12小时计算，不足12小时的按实际计算。双方对于弗克公司提交的2017年6月至2019年4月期间的工资明细表也没有异议，本院予以确认，张新治已发到的加班工资以表格中载明的为准。双方认可弗克公司于2019年3月变更了工资构成，即将之前的计时加班费变更为计量奖励，故对于张新治要求弗克公司依照法律规定足额支付2019年3月之前加班工资的诉讼请求本院予以支持，对于张新治要求弗克公司支付2019年3月之后的加班工资本院不再予以支持。2017年6月至2019年2月期间加班费的基数，若工资明细表载明的基本工资或劳动合同中约定高于当地最低工资标准的，本院以基本工资或约定作为计算基数，若表格中载明的基本工资低于当地最低工资标准的，则以当时最低工资标准作为计算基数，即2017年6月的加班工资计算基数为1900元/月，2017年7月的加班工资计算基数为1940元/月，2017年8月至2018年2月的加班工资计算基数为2000元/月，2018年3月至2018年11月的加班工资计算基数为2100元/月，2018年12月至2019年3月的加班工资计算基数为12.6元/小时。经计算，弗克公司已足额支付上述期间的加班工资，无需再向张新治支付加班工资差额。二、2019年4月、5月工资审理中，张新治认可2019年4月的工资已收悉，表示不再主张该月工资。而对于弗克公司所称的2019年5月的工资100.3元已收悉，但不认可公司计算该月劳动报酬的方法，要求按其主张的金额扣减实际发放的金额补足差额，其主张的2482.75元是根据劳动合同对于工资的约定及出勤时间计算出来的。弗克公司提交了2019年5月张新治工资明细表，载明月度工资含基本工资2200元、职务津贴50元、安全责任奖300元、租房补贴50元，上述月度定额合计2600元，计量奖励233.2元，月度扣款为缺勤扣款1195.4元（5月20日离厂，缺勤10天，扣款为2600÷21.75×10计1195.4元）、其他扣款400元（2019年1月罚单应扣200元，实际多发200元故补扣回差额400元），故应发工资为1237.5元，扣除五险一金的个人扣缴部分合计1137.5元，实发工资为100.3元。弗克公司提交了有张新治签字的《制度执行奖惩单》（2019年1月5日，因2018年11月13日在夜班期间脱岗外出，为严肃厂纪教育本人，给予张新治本人罚款200元，以观后效，张新治及部门领导在该单据上签字，处罚金额为200元）。弗克公司解释2019年5月工资中扣400元是根据上述惩处单要扣张新治200元，但在2019年1月返还加了他200元，所以在2019年5月就在张新治的工资中扣除了这400元的差额。张新治对该惩处单上签字认可，认可2019年1月没有扣钱，但是之后有没有扣则不清楚。本院认为，如前所述，根据双方认可的电子出勤记录载明的张新治的出勤情况，结合双方认可的2019年4月及之前的工资明细表，酌情计算张新治的2019年5月的出勤工资为1872.57元，扣除弗克公司已支付的100.3元以及社保、公积金个人承担部分，弗克公司还应支付张新治1203.52元。对于弗克公司称应在该月工资中扣除400元惩处差额的主张，本院认为，根据张新治签字确认的《制度执行奖惩单》，张新治认可因2018年11月13日在夜班期间脱岗外出被处罚200元，双方认可的2017年6月至2019年4月的工资明细表显示2019年1月张新治工资中的月度定额为2600元（含基本工资2100元+职务津贴50元+安全300元+全勤奖100元+租房补贴50元）、加班885.2元、本月奖励0、本月处罚200元，税前工资3685.2元，扣除五险（个）293.75、公积金（个）275，实发工资为3116.45元，该表格上明显本月处罚200元未予扣除反而在计算应发工资时做了加法，与弗克公司所述一致，故本院采信弗克公司的主张。综上，扣除400元差额后弗克公司还应支付张新治803.52元。三、年终奖1、2018年年终奖审理中，张新治提供了2017年5月11日起的银行流水，弗克公司无异议。关于2018年度的年终奖7980元，张新治陈述：我进公司9年了，每年都会发年终奖，我所说的年终奖是分三次发放的，四个月发一次，每次发的金额都不太一样，大约1300-1800元，2019年2月3日我发到年终奖1800元，2018年12月12日发到1516.06元奖金。其要求按2660元/次的标准发放三次计7980元。从2018年起工资就不再按这个规律发奖金了，公司的业务怎么样我们也不太清楚，其他员工发奖金的情况和我应该是一样的。弗克公司认可公司之前的确4个月发一次奖金，但是当时厂里效益不错的时候发给员工的奖励，这两年公司效益不太好，所以4个月一次的奖金就没有了，只能保持春节发一次年终奖。2019年2月的确向劳动者发放了2018年度的年终奖1800元，平均员工在1500元-1800元左右。本院认为，是否发放奖金是用人单位的经营自主权，且奖金与企业效益、职工考核结果等因素相关联，现张新治要求弗克公司在已发放1800元年终奖的基础上再支付年终奖7980元的诉讼请求，本院难以支持。2、2019年年终奖张新治陈述，关于2019年的年终奖我是按照2660元乘以2计算出来的，公司年终奖没有文件。弗克公司表示弗克公司是苏州弗克的全资子公司，我们是挂牌公司，公司有专门的利润报表，会公告的，利润核算是和苏州公司一起核算的。我们公司对于年终奖发放也是有要求的，与当年的绩效、公司利润挂钩的。本院认为，是否发放奖金是用人单位的经营自主权，且奖金与企业效益、职工考核结果等因素相关联，现本院也无法确认弗克公司是否应当向员工发放2019年度的年终奖，张新治的该项主张，本院不予支持。四、年休假工资审理中，张新治称我有10天公休假，一天都没有休息，我现在主张2018年的年休假工资2016元。我在入职弗克公司之前是在老家种地的，从2010年6月至公司工作一直干到2019年。弗克公司表示2019年1月春节期间张新治请了14天年假，并出示了张新治的《员工请假单》（载明2019年1月8日至1月11日请年假4天、2019年1月28日至2019年2月15日总共请11天年假，其中实际请假10天）。张新治表示上述年假请的是2018年的，认可休了14天年假。弗克公司认可张新治2018年的年休假没有休，公司也没有在2019年1月1日之后就将2018年的年休假清零，2019年春节劳动者请的年休假是用2018年年假抵的。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张新治累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，双方均认可2019年1月、2月张新治已请了2018年的年休假，故张新治再要求弗克公司支付2018年未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。五、经济补偿金仲裁阶段，张新治表示其要求弗克公司支付经济补偿金5.85万元，理由为未足额支付2019年3月的工资。弗克公司表示自2019年3月份起，公司开始实施《生产计量绩效奖励管理办法》,开始因首次实施该办法，缺少经验，在计算职工奖励及加班工资时出现错误，导致包含张新治在内的员工的奖励及加班工资出现计算错误，当月份的加班工资及计量工资未贵客支付，公司在发现上述错误后，已经及时于5月20日足额补发。本院认为，从张新治的工资发放情况来看，在公司弗克公司实施《生产计量绩效奖励管理办法》即2019年3月之前，弗克公司均足额支付了张新治的加班工资。《生产计量绩效奖励管理办法》于2019年3月首次实施，因经验不足，出现计算错误，情有可原，且差额较小，又无主观恶意，被申请人在发现错误后，及时予以了补发，不应视为《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定的情形。因此，张新治要求弗克公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认张新治与张家港弗克新型建材有限公司于2010年6月至2019年5月期间存在劳动关系。二、张家港弗克新型建材有限公司应支付张新治2019年5月的工资差额803.52元。限于本判决生效后十日内履行。三、驳回张新治及张家港弗克新型建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  李国平人民陪审员  施 俊二〇二〇年一月二十二日书 记 员  周雪妍