青海省格尔木市人民法院民事判决书（2019）青2801民初1683号原告：田建国，男，1958年2月2日生，汉族，河南省温县人，住河南省温县。委托诉讼代理人：鲁运涛，青海彰杨律师事务所律师。被告：西藏自治区地质矿产局第五地质大队，住所地青海省格尔木市盐桥北路46号，统一社会信用代码12540000MBOX26657J。法定代表人：刘朝强，大队队长。委托诉讼代理人：次仁曲宗，西藏欧助律师事务所律师。委托诉讼代理人：更尕旺姆，西藏欧助律师事务所律师。原告田建国与被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告田建国及其委托诉讼代理人鲁运涛，被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队委托诉讼代理人次仁曲宗、更尕旺姆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田建国向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告11年的养老保险金，医疗保险金及294647元；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金238056元（自2005年3月至2019年3月，计14个月工资）；3.判决被告支付拖欠原告工资34048元，支付原告2018年探亲休假路费10340元、支付原告2018年生活补贴费5160元、支付原告2018年度取暖费4200元、支付原告2018年度奖金35000元，合计88748元。以上三项诉讼请求合计621451元。事实和理由：原告于2005年3月起受聘于被告至2019年3月从事地质矿产勘查野外工作。在原告工作期间被告一直未按照劳动法的相关规定为原告缴纳养老保险、医疗保险等，原告多次与被告协商按照原告每月工资20%缴纳养老保险金及每月工资6%缴纳医疗保险金，但协商均未果。原、被告双方约定原告在被告处工作15年，但被告未到年限就单方解除劳动合同，因此被告需以2018年1月工资为准支付原告工作14年期间的经济补偿金，并按被告的相关规定，支付原告2018年度探亲路费、生活补贴、取暖费及年度奖金。因被告未履行上述义务，原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队辩称，一、本案不应当属于法院受案范围，应当予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即法院受理案件的范围仅限于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇，而要求用人单位赔偿损失而发生的纠纷，但在本案中原告主张的损失为用人单位应向社会保险机构缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因用人单位缴纳的社会保险费归于保险基金，不能作为原告损失的依据，也不应由原告直接取得。根据原告提交的证据表明，原告从青海地矿局调离至河南省温县物资局工作，同时在被告向法院处申请协助查看原告在河南省温县的社保缴纳情况，但法院未予以配合。因此在原告无证据证实因不能享受社会保险待遇而产生的实际损失的前提下，其赔偿损失的诉求不能成立，应予驳回。二、本案原告已经达到退休年龄，符合法律规定的终止合同的法定条件，无权要求被告承担支付经济补偿金的诉求。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄，同样也是劳动合同终止的法定理由，因此在劳动者达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，不属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形作出了明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。故原告要求支付经济补偿金的诉求无法律依据。三、本案原告要求支付的2018年拖欠工资及其他福利缺乏事实依据。依照原告提交的与被被告之间的《聘用合同》第五部分劳动报酬内容中，第七条第一款“合同期内甲方年薪170000元，按照13000元每月标准发放12个月，待年度考核合格后发放余下的14000元，不合格不予发放。”第八条“不享受路费、奖金、取暖费、生活补贴等其他待遇”的约定，并由田建国签字确认，所以并不存在拖欠劳动报酬及其他福利的事实，请求法院不予支持。四、本案原告与被告之间劳动合同关系仅有12年，并非14年。本案中原告与被告之间的劳动关系仅在2005年4月20日至2007年3月13日、2009年3月10日至2019年3月15日期间，两年原告均在羌塘公司、鑫安公司工作，并未与被告形成劳动关系。因此原告计算年限存在错误与事实不符。五、本案原告请求支付养老保险金及医疗保险金的诉讼时效已过，应当予以驳回。第一，原告与被告于2005年至2007年形成的劳动关系自其前往其他公司工作时，应当知道其缴纳保险的权利遭受到损害，应在法定的诉讼时效内提出补齐和补偿的请求，现已超过诉讼时效。第二，原告与被告于2009年至2019年形成了劳动关系，但在该期间被告已于2014年8月份起向原告按年支付单位承担社保部分的款项支出，2018年3月份原告应当在2014年8月份了解其未收到2009年3月至2014年7月份为止的单位承担社保部分的款项，但在其继续与被告签订聘用合同书均未提出赔偿和补偿的要求，现已超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百一十九条“当事人超过诉讼时效期间起诉的人民法院应当受理后，对方当事人提出诉讼时效抗辩人民法院因审理认为抗辩事由成立的判决驳回原告的诉讼请求”的规定，本案原告提起诉讼要求支付的养老保险金、医疗保险金及补偿金均已超过诉讼时效，法院应当予以驳回原告的诉讼请求。综上被告已向原告足额支付工资、单位承担部分社会保险的金额，本案不属于法院受案范围请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下，原告于2005年4月20日与被告签订《聘用合同》、2006年3月14日与被告签订《劳务合同书》，2007年3月28日原告与西藏申扎县羌塘贵金属开发总公司签订《劳动合同书》，2009年至2018年每年与被告签订《聘用协议》，以上合同期限均为一年，同时对原告的工作内容、劳动报酬、保险待遇等进行了约定。被告向原告支付2014年、2015年全年社会保障费69111元、2016年全年社会保障费116812.17元、2017年全年社会保障费130371.8元、2018年1-3月社会保障费16840元。2018年5月29日被告通知原告终止聘用合同，在2019年3月15日到期后不再续聘。2019年4月23日原告将被告诉至格尔木市劳动人事争议仲裁委员会，2019年4月24日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄，已经超出我国劳动法律法规的劳动者法定年龄为由作出不予受理案件通知书。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2005年起进入被告处工作，双方自此形成劳动关系，2007年、2008年原告未与被告签订劳动合同，原告称签订劳动合同的西藏申扎县羌塘贵金属开发总公司系被告下属单位，与其签订劳动合同是受到被告派遣，但未提交相关证据加以证实，因此原、被告之间的劳动合同关系时间确定为：2005年4月20日至2007年3月13日、2009年3月10日至2019年3月15日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，被告作为用工单位应为原告交纳养老保险。职工基本养老保险的缴纳比例为：职工所在单位缴纳20%，职工个人承担8%，根据原告基本工资计算如下：2005年：2900元×20%×12个月=6960元；2006年：3500×20%×12个月=8400元；2009年：5000×20%×12个月=12000元；2010年至2013年原、被告在《聘用协议》中约定工资含个人和单位应缴纳的社会保险，由本人缴纳至户籍所在地社保局，根据被告提供的工资发放明细表可证实工资已向原告发放，因此养老保险不应单独计算；原、被告在《聘用协议》中约定2014年至2017年社会保险单位承担部分在合同期满日前由甲方支付给本人，由本人按规定将单位承担部分缴至户籍或参保所在地社保局，原告在庭审中认可已收到2014年至2018年3月被告支付的五险一金合计350934.97元，此期限内的养老保险不应再重复计算；2018年3月16日签订的《聘用协议》中约定，工资包含单位承担的社会保险，工资已经发放，2018至2019年度的养老保险金及医疗保险不应重复计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”的规定，被告作为用工单位应当为原告缴纳医疗保险，用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%，根据原告基本工资计算如下：2005年：2900元×6%×12个月=2088元；2006年：3500×6%×12个月=2520元；2009年：5000×6%×12个月=3600元；2010年至2019年的医疗保险金已经通过工资发放及退还的方式支付给原告，不再单独计算。综上被告需支付原告养老保险及医疗保险合计35568元，原告诉求超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金238056元的诉讼请求，原告出具的保证书及信件能够证实原、被告就工作年限15年协商一致，双方在约定工作年限时未考虑到原告年龄的客观原因，导致原告工作年限未到达15年时即已达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当依据上述法律规定支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告与被告解除劳动合同时间为2019年3月15日，前十二个月的平均工资依据被告提交的工资发放明细表可证实为13000元，故经济补偿金计算方式为月工资13000元×12个月=156000元，原告诉讼请求超出部分本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资34048元、2018年探亲休假路费10340元、2018年生活补贴费5160元、2018年度取暖费4200元、2018年度奖金35000元，合计88748元的诉讼请求。原告主张2018年4月至2019年3月月工资应当按照2018年3月工资17040元进行发放，但根据原、被告于2018年5月29日签订的《聘用协议》对劳动报酬的约定：工资实行年薪制。合同期内原告年薪170000元，按每月13000元标准发放12个月，待年度考核合格后发放余下的14000元，不合格不予发放。不享受路费、奖金、取暖费、生活补贴等其他待遇。根据被告提供的工资发放明细表可证实，被告已经按协议约定每月将工资发放至原告。原告称在被告不给其发工资的情况下才签订该《聘用协议》，但未提交相关证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故该诉讼请求本院不予支持。被告辩称原告的起诉已经超过诉讼时效，本院认为，诉讼时效是指权利人在一定期间不行使相关权利，在该期间届满后法律赋予义务人可以拒绝履行给付义务的抗辩权。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。原告提交的保证书及信件能够证实原告一直向被告提出自己的要求致使诉讼时效中断，原告的起诉未超过诉讼时效，故被告的抗辩意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第二十三条；《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队支付原告田建国2005年、2006年、2009年度养老保险金、医疗保险金合计35568元，于本判决生效之日起十五日内付清；二、被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队支付原告田建国经济补偿金156000元，于本判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原告田建国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西藏自治区地质矿产局第五地质大队负担，于判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审 判 长 孙晓东人民陪审员 马进明人民陪审员 苏 巧 二〇二〇年一月六日书 记 员 支全兰