安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0881民初4967号 原告：张道宗，男，1972年5月4日出生，汉族，农民，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：琚小龙，桐城市金神镇法律服务所法律工作者。 被告：桐城市冠禹新型建筑材料厂，住所地安徽省桐城市范岗镇，统一社会信用代码92340881MA2NAP6L4P。 经营者：苏书贵，男，1972年12月4日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：刘宝国，安徽文都律师事务所律师。 被告：吴先泉，男，1974年6月9日出生，住安徽省桐城市。 被告：都宜光，男，1969年7月16日出生，建筑工人，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：肖培进，安徽文都律师事务所律师。 原告张道宗与被告桐城市冠禹新型建筑材料厂（以下简称冠禹材料厂）、被告吴先泉、被告都宜光提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道宗及其委托诉讼代理人琚小龙、被告冠禹材料厂经营者苏书贵及其委托诉讼代理人刘宝国、被告都宜光及其委托诉讼代理人肖培进到庭参加诉讼，被告吴先泉经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张道宗向本院提出诉讼请求:1.请求判令三被告赔偿原告各项损失241004元（住院伙食补助费40元／天×10天＝400元、误工费200元／天×300天＝60000元、营养费40元／天×105天＝4200元、护理费132.88元／天×150天＝19932元、残疾赔偿金34393元／年×20年×20%＝137572元、精神损害抚慰金16000元、鉴定费1900元、交通费1000元）；2.请求判令三被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年10月份，原告受吴先泉委托在冠禹材料厂工地做木工活，吴先泉系木工包工头，该工程负责人系都宜光，经口头约定原告日工资为180元／天，工程款均由都宜光进行发放。2017年10月20日，原告在工地干活拆梁底模板时不慎从木梯上摔下，背部受伤，被送往桐城华鑫骨科医院住院治疗后转入安徽省合肥市第五人民医院住院治疗，经诊断为腰椎骨折。原告经安徽泓伸司法鉴定所鉴定：误工期为300日，护理期为150日，营养期为105日，伤残等级为九级。原告受伤后，都宜光垫付医疗费及部分工资共计70000余元，原告就受伤事宜多次找三被告协商未果。原、被告系事实上的雇佣关系，三被告对原告的损失应承担民事赔偿责任。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 冠禹材料厂辩称，1.我厂于2017年3月29日将冠禹防水厂房交由吴先泉和都宜光进行加工，我厂是定作人，且在合同中第六条明确约定，都宜光采取必要安全防护措施，消除安全隐患，如发生事故，应由都宜光承担责任，与我厂无关；2.本案原告是受吴先泉和都宜光雇佣，受吴先泉、都宜光管理和安排，我厂与都宜光个人形成的是劳务关系，都宜光与吴先泉也是劳务关系，劳务者受到侵害，应当由双方各自承担责任，我厂作为定作人，不应当承担责任；3.本案原告也应承担责任，应在其主张的损失中扣除30%-40%；4.原告部分诉求过高，部分赔偿项目没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告对我厂的诉讼请求。 吴先泉未提出答辩。 都宜光辩称，1.张道宗由我雇佣，在吴先泉负责的厂房建筑工地上从事木工活，吴先泉也是我雇佣人员，故本案赔偿与吴先泉无关；2.张道宗受伤是事实，其是具有木工技术的人，不按操作规范要求，造成本次事故发生，自身有责任，我作为雇主，没有明显过错；3.冠禹材料厂将四层框架结构建筑厂房发包给我承包施工是事实，而我个人没有企业建筑承包资质，我与苏书贵签订的建设工程施工合同无效，冠禹材料厂作为发包人，对我的劳务人员受伤损失也应当承担连带赔偿责任；4.事故发生后，我垫付了80800元费用，应当计入本案中一并处理；5.张道宗请求赔偿项目、计算标准同意冠禹材料厂的答辩意见。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年3月29日，冠禹材料厂经营者苏书贵（甲方）与都宜光（乙方）签订建设工程施工合同，合同并约定，由都宜光为苏书贵建设四层框架结构的冠禹防水厂房，承包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除安全隐患，任何安全事故责任由承包人负责，与甲方无关。都宜光承包后，雇佣吴先泉负责冠禹防水厂房工地管理，吴先泉安排张道宗在工地从事木工工作，工资由都宜光负责发放。2017年10月20日，张道宗在拆梁底模板时，梁底模板倒下，其在避让时摔倒，背部受伤。张道宗受伤后，立即被送往桐城华鑫骨科医院，后转入安徽省立医院、合肥市第五人民医院住院治疗。经诊断，原告的伤情为:腰椎骨折。张道宗经安徽泓伸司法鉴定所鉴定：误工期为300日，护理期为150日，营养期为105日，伤残等级为九级。经本院核定，张道宗各项损失（不含医疗费）：住院伙食补助费400元（40元/天×10天）、营养费4200元（40元/天×105天）、护理费18522元（123.48元/天×150天）、误工费49959元（166.53元/天×300天）、残疾赔偿金137572元（34393元/年×20年×20%）、精神损害抚慰金10000元（本院酌定）、交通费1000元（本院酌定），合计221653元。另查明，事发后，都宜光支付张道宗80800元；张道宗支付鉴定费1900元。 本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中张道宗受吴先泉安排为都宜光提供劳务，张道宗与都宜光之间形成雇佣关系，张道宗在涉诉工地进行施工过程中摔伤，都宜光作为张道宗的雇主，应当对张道宗遭受的合理损失承担赔偿责任。冠禹材料厂将涉诉工程发包给无相关施工资质的都宜光承包，因此冠禹材料厂应当与都宜光承担连带赔偿责任。吴先泉受雇于都宜光，负责冠禹防水厂房工地管理，安排张道宗从事木工工作，系职务行为，不应承担赔偿责任。张道宗作为施工人，在施工作业中未充分注意，且未采取必要安全防范措施，导致事故的发生，张道宗对事故及损害的发生负有一定过错，应相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。本院综合考虑本案具体情况，确定张道宗所受的各项损失221653元，由都宜光承担70%赔偿责任，即155157.1元，扣除都宜光已支付80800元，都宜光还应赔偿张道宗74357.1元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国侵权责任法》十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 被告都宜光赔偿原告张道宗各项损失221653元的70%，即155157.1元，扣除已支付的80800元，还应赔偿74357.1元，被告桐城市冠禹新型建筑材料厂承担连带赔偿责任，此款限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4916元，减半收取计2458元，由原告张道宗负担737元，由被告都宜光和被告桐城市冠禹新型建筑材料厂共同负担1721元；鉴定费1900元，由被告都宜光负担950元，由被告桐城市冠禹新型建筑材料厂负担950元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  刘峰 二〇二〇年一月二十日 书记员  徐明 附相关法条： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。