浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初9617号 原告：杨光武，男，1965年1月8日出生，汉族，住四川省剑阁县。 被告：余姚市安居物业管理有限公司。住所地：浙江省余姚市南滨江路世纪名苑17幢二楼。统一社会信用代码：91330281144682522M。 法定代表人：吕群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙曙光，浙江阳明律师事务所律师。 原告杨光武为与被告余姚市安居物业管理有限公司劳动争议一案，于2019年9月24日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，进行诉前调解。后未达成一致的调解意见，本院于2019年10月11日立案后，依法由审判员顾宏斐适用简易程序独任审判，于2019年11月25日公开开庭进行审理。原告杨光武，被告余姚市安居物业管理有限公司的委托诉讼代理人孙曙光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨光武向本院提出诉讼请求：1.撤销余劳仲案字[2018]第189号仲裁裁决；2.补发应签劳动合同而没有签的双倍工资（2015年2月至2017年7月，每月按3420元计算）即102600元；3.补缴2005年2月至2012年1月的养老保险（滞纳金由被告承担）。事实和理由：原告于2005年1月27日进入被告公司上班至今，2005年2月21日与被告签订了保安人员聘用协议，聘用期为一年，2005年1月27日至2006年1月26日，聘用期满后一直没有签订劳动合同。2007年至2009年12月8日被告将原告从富达广场调至云河绿洲小区，余劳仲案字[2018]第189号仲裁裁决中认定2007年上半年至2009年年底间原告与被告不存在劳动关系是错误的，（2019）浙02民终2284号民事判决书中已认定“2007年上半年至2009年年底期间原告在东江物业工作不影响其在被告余姚市安居物业管理有限公司处工龄的连续计算”，因此原告请求被告补发2015年2月至2017年7月间应签劳动合同而未签的双倍工资102600元。余劳仲案字[2018]第189号仲裁裁决认定原告请求超过了法律规定的仲裁时间。原告不服，在2005年1月至2017年12月工作期间，余姚市劳动监察大队、余姚市人力资源和社会保障局、余姚市司法局以及被告都没有向原告普及劳动法相关的法律知识。原告直至2017年11月生病住院后看了相关法律书籍才知道养老保险是法律强制要求用人单位缴纳的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，故原告申请仲裁的时效期间应从2017年底起算，并未超过一年，故原告特向法院提起诉讼。 被告余姚市安居物业管理有限公司辩称：对仲裁裁决认可，没有异议。因原告的请求已超过仲裁时效，故原告的诉讼请求应该予以驳回。 原告杨光武为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定： 一、2010年2月及2017年8月工资发放表各一份，拟证明被告并未给全部员工缴纳养老保险的事实。被告对该组证据真实性没有异议，但不能作为原告抗辩未超出仲裁时效的证据。经审查，本院对该组证据予以认定。 二、余劳仲案字[2018]第189号仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明原告对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼的事实。被告对该组证据无异议，认可劳动仲裁裁决的内容。经审查，本院对该证据予以认定。 三、（2019）浙02民终2284号民事判决书一份，拟证明原告在被告处工龄不存在中断的事实。被告对判决书认定的事实予以认可，但该份判决书不能作为原告抗辩未超出仲裁时效的证据。经审查，本院对该证据予以认定。 四、宁波余姚农村商业银行股份有限公司城区支行出具的证明一份，拟证明原告在被告处工龄是连续的事实。被告对该证据无异议，关于原告在被告处的工龄，被告对（2019）浙02民终2284号民事判决书中的认定意见。经审查，本院对该组证据予以认定。 被告余姚市安居物业管理有限公司未向本院提交证据。 本院依职权调取了余劳仲案字[2018]第189号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示，经质证，原、被告对该组证据均无异议。经审查，本院对仲裁庭审笔录予以认定。 经审理，本院认定事实如下：原告杨光武系被告余姚市安居物业管理有限公司员工。2005年2月21日，原告与被告签订保安人员聘用协议一份，聘用期为一年，从2005年1月27日起至2006年1月26日。后双方未签订劳动合同。2007年上半年至2009年年底，原告工作岗位发生变动，从原富达广场变更至云河绿洲小区上班，工资除了2009年3月、2009年4月由被告代发以外，期间其他时间工资发放单位不是被告。2010年1月，原告回被告处在东台公寓从事保安工作，也未签订劳动合同。被告自2012年2月份开始为原告缴纳社会保险。2017年8月12日，原告因患病住院治疗，后于2017年12月21日提起仲裁，请求解除劳动关系并要求被告支付工资等。 2019年5月9日，（2018）浙0281民初11027号民事判决书判决：一、原告杨光武与被告余姚市安居物业管理有限公司解除劳动关系；二、被告余姚市安居物业管理有限公司支付原告杨光武病假工资4272元、带薪年休假工资2023元；三、驳回原告杨光武的其他诉讼请求。2019年8月20日，浙江省宁波市中级人民法院（2019）浙02民终2284号民事判决书判决：维持浙江省余姚市人民法院（2018）浙0281民初11027号民事判决第一、二项……（2019）浙02民终2284号民事判决书中关于双方争议的2007年上半年至2009年年底期间上诉人是否在其他单位上班，以及其在被告处的工龄能否连续计算的问题，认定“2007年上半年至2009年年底期间，原告的工作岗位发生了变动，即从原富达广场变更至云河绿洲小区上班，工资发放单位也由被告变更为江东物业，基本符合劳动关系发生变化的事实……被告与江东物业之间存在较为密切的关联关系，可能存在非因上诉人本人原因的不同用人单位之间的岗位变动……认定2007年上半年至2009年年底期间原告在江东物业工作不影响其在被告处工龄的连续计算”。 2018年2月26日，原告杨光武向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、补发2015年2月至2017年7月的双倍工资102600元，补缴2005年2月至2012年1月的养老保险。后余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日做出仲裁裁决：驳回杨光武的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日实施，该法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”原告于2005年1月份进入被告单位工作，未签订书面劳动合同，工作至2007年上半年。（2019）浙02民终2284号民事判决书和余劳仲案字[2018]第189号仲裁裁决书均是从原告的工作岗位变动、工资发放单位变动这两个事实认定原告劳动关系发生变化。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”故原告起诉认为2007年上半年至2009年年底期间原告在江东物业工作不影响其在被告处工龄的连续计算就等于原、被告之间在2007年上半年至2009年年底期间存在劳动关系的主张不能成立。 2010年1月原告重新入职后，重新建立的劳动关系受到法律保护。对于原告要求支付30个月的双倍工资是否超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲载法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。本案中的双倍工资中加付的一倍工资不是劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，据此可视为双方从2010年12月31日起已经订立了无固定期限劳动合同。故仲裁时效应从2010年12月31日起算一年，现原告于2018年2月26日申请仲裁，明显超过了仲裁时效，被告提出时效抗辩，本院予以采纳。原告关于其对法律规定内容不知情的抗辩不能影响仲裁时效的计算。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。对于原告要求补缴2005年2月至2012年1月的养老保险的诉请，也已超过法律规定的仲裁时效，被告的抗辩成立，本院对原告诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下： 驳回原告杨光武的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨光武负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 顾宏斐 二〇二〇年一月十日 代书记员 鲁纳斯