浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初11448号 原告：杨彪，男，1985年7月5日出生，布依族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐,湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴柯桥区德涛纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道阮三居委会，统一社会信用代码：913306210972352197。 法定代表人：孙忠海，总经理。 委托诉讼代理人：王立江、赵真，绍兴市柯桥区柯桥法律服务所法律工作者。 原告杨彪与被告绍兴柯桥区德涛纺织品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨彪及其委托诉讼代理人王子斐，被告的委托诉讼代理人赵真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨彪向本院提出诉讼请求（变更后）：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告支付工伤保险待遇等合计233150.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月10日进入被告处工作，从事复合师傅，工资13000元/月保底，工资有时发现金、有时打银行卡，工作时间为早上8时上班至下午18时下班，长白班。2018年10月29日早上8时10分左右，原告在单位上班工作时被手拉液压叉车砸伤。当时是同事开车送原告到绍兴市中心医院治疗的，经诊断为：多发性肋骨骨折、创伤性气胸、肺挫伤、腰椎骨折、骨盆骨折等，医疗费原告与被告各支付了一部分。原告此次事故受伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会、浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为9级。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，望判如所请。 被告绍兴柯桥区德涛纺织品有限公司辩称，对于原告陈述的进入公司时间、受伤时间无异议，对于原告之伤属于工伤也没有异议。但对于原告主张的各项损失有异议，停工留薪及一次性伤残补助金，因双方签有劳动合同，原告的工资应以劳动合同约定的3000元/月标准计算，一次性医疗补助金及一次性就业补助金没有异议，住院期间护理费和伙食补助费用标准主张过高，交通费没有依据，由法院依法核定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告系被告职工，双方签订了书面劳动合同，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2018年10月29日上午8时许，原告在被告车间工作时，不慎被液压车压伤，即被送到绍兴市中心医院医治，住院25天，经诊断为多发性肋骨骨折（右侧）、创伤性气胸（右侧）、肺挫伤、腰椎骨折（L1-L3右侧横突骨折、L1椎体压缩性骨折）、骨盆骨折（双侧耻骨下支骨折）。2019年4月3日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2019年9月9日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤残为九级。2018年6月至10月原告实发工资54966元。 2019年10月16日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，故双方劳动关系应于原告申请仲裁之日即2019年10月16日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。被告没有为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动合同解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：被告提供的劳动合同虽载明原告基本工资为3000元/月，但原告对该劳动合同第一页内容真实性不予认可。本院认为，该劳动合同存在拆订痕迹，其中第一页订痕与后两页明显不同，且无原告签名确认，故该劳动合同第一页记载内容真实性本院无法确认。结合原告提交的电话录音及银行明细，原告主张工资按13000元/月以及被告主张按3000元/月计算均不能成立。根据原告提交的银行明细及被告提交的预支款微信转账，本院认定原告受伤前月平均工资为10993.2元，停工留薪期酌情确定为4个月，结合原告自认存在加班的事实，停工留薪期工资认定为30780.96元（10993.2×70%×4）；护理费按182元/天计算，住院25天，护理费认定为4550元；住院伙食补助费按20元/天计算，住院25天，住院伙食补助费认定为500元；一次性伤残补助金认定为98938.8元（10993.2×9）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均认定为22144元（5536×4）；交通费无依据，不予认定，以上合计179057.76元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告杨彪与被告绍兴柯桥区德涛纺织品有限公司于2019年10月16日起解除劳动合同； 二、被告绍兴柯桥区德涛纺织品有限公司支付原告杨彪各项工伤待遇合计179057.76元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告杨彪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年一月十九日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。