文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初15477号原告：丁云丰，男，1979年6月23日出生，汉族，住湖南省桃江县。被告：东莞市长安镇文化广播电视服务中心。住所地：广东省东莞市长安镇体育路文化广播电视大厦。统一社会信用代码：1244190077403612XR。法定代表人：张冲。委托诉讼代理人：陈月凤，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑仪，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。原告丁云丰与被告东莞市长安镇文化广播电视服务中心（下称文化中心）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告丁云丰、被告东莞市长安镇文化广播电视服务中心的委托诉讼代理人陈月凤、王淑仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年11月15日。二、签订书面劳动合同时间：双方已签订劳动合同。三、合同期限：第一份合同期限届满时，双方续签了劳动合同，续签后期限为2018年1月20日至2020年1月19日。四、工作岗位：保安。五、工时制及工作时间：标准工时制，约定每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。六、工资形式：约定基本工资1510元，4天加班555元；原、被告确认加班费的计算基数为当年度东莞市最低工资标准。七、工资支付情况：2017年5月至12月的应发工资分别为3334元、3393元、3185元、3046元、3393元、3710元、3035元、2850元；2018年1月至12月的应发工资分别为3580元、1552元、3085元、3540元、3800元、3847元、3625元、3625元、3862元、4648元、3475元、3475元。八、出勤时间：根据原、被告确认的《考勤统计表》可知，原告的出勤情况为：            时间              正常工作时间              工作日加班时间              休息日加班时间              法定节假日加班时间                  2017.5              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              15（8+7）                  2017.8              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              0                  2017.9              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              0                  2017.10              120（8*15）              0              16（8*2）              35（8*2+19）                  2017.11              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              0                  2018.1              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              15（8+7）                  2018.2              72（8*9）              0              16（8*2）              0                  2018.3              174（8*21.75）              2（8*0.25）              40（8*5）              0                  2018.4              168（8*21）              0              32（8*4）              0                  2018.5              136（8*17）              0              32（8*4）              15（8+7）                  2018.6              168（8*21）              0              32（8*4）              0                  2018.7              174（8*21.75）              2（8*0.25）              40（8*5）              0                  2018.8              174（8*21.75）              10（8*1.25）              32（8*4）              0                  2018.9              160（8*20）              0              48（8*6）              0                  2018.10              160（8*20）              0              32（8*4）              45（8*3+21）                  2018.11              136（8*17）              0              32（8*4）              0                  2018.12              168（8*21）              0              48（8*6）              0      因被告未能保管并提交2017年6月、7月、12月关于原告的考勤统计，被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告关于其2017年6月出勤26天、休息4天，2017年7月出勤27天、休息4天、加班5天，2017年12月出勤27天、休息4天、加班5天的主张予以采纳，并认定原告于该三个月的出勤情况为：            时间              正常工作时间              工作日加班时间              休息日加班时间              法定节假日加班时间                  2017.6              174（8*21.75）              2（8*0.25）              32（8*4）              0                  2017.7              174（8*21.75）              2（8*0.25）              40（8*5）              0                  2017.12              174（8*21.75）              2（8*0.25）              40（8*5）              0      九、关于仲裁时效：原告于2019年5月13日提出仲裁申请，要求被告补发2017年1月至2018年12月期间的加班费，被告主张原告申请仲裁的时效为一年，故关于2018年5月13日之前的加班费已经过仲裁时效。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，被告应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。故本院仅对原告诉请的2017年5月至2018年12月的加班费是否足额支付予以审查，对于原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。十、加班费是否足额支付：被告是否存在不足额支付加班费的情况应以同时期东莞市最低工资标准作为标准，高于则为足额支付，低于则为不足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据前述查明的原告的应发工资和考勤时间，可计得原告各月的时薪为：            时间              时薪（元/小时）              计算方法                  2017.5              11.66              3334元÷（174+1.5*2+2*32+3*15）小时                  2017.6              14.08               3393元÷（174+1.5*2+2*32+3*0）小时                  2017.7              12.39              3185元÷（174+1.5*2+2*40+3*0）小时                  2017.8              12.64              3046元÷（174+1.5*2+2*32+3*0）小时                  2017.9              14.08              3393元÷（174+1.5*2+2*32+3*0）小时                  2017.10              14.44              3710元÷（120+2*16+3*35）小时                  2017.11              12.59              3035元÷（174+1.5*2+2*32+3*0）小时                  2017.12              11.09              2850元÷（174+1.5*2+2*40+3*0）小时                  2018.1              12.52              3580元÷（174+1.5*2+2*32+3*15）小时                  2018.2              14.92              1552元÷（72+2*16+3*0）小时                  2018.3              12.00              3085元÷（174+1.5*2+2*40+3*0）小时                  2018.4              15.26              3540元÷（168+2*32+3*0）小时                  2018.5              15.51              3800元÷（136+2*32+3*15）小时                  2018.6              16.58              3847元÷（168+2*32+3*0）小时                  2018.7              14.11              3625元÷（174+1.5*2+2*40+3*0）小时                  2018.8              14.33              3625元÷（174+1.5*10+2*32+3*0）小时                  2018.9              15.09              3862元÷（160+2*48+3*0）小时                  2018.10              12.95              4648元÷（160+2*32+3*45）小时                  2018.11              17.38              3475元÷（136+2*32+3*0）小时                  2018.12              13.16              3475元÷（168+2*48+3*0）小时      对比2017年5月至2018年6月期间东莞市最低小时工资8.68元，2018年7月至12月期间东莞市最低小时工资9.89元，原告的时薪均高于同时期东莞市最低工资标准，故被告已足额支付原告2017年5月至2018年12月期间的加班费，本院对原告诉请的加班费不予支持。十一、申请仲裁的时间：2019年5月13日。十二、仲裁请求：1.文化中心支付2017年和2018年克扣的各8天休息日加班费2298.9元；2.文化中心支付2017年至2018年克扣的法定节假日加班费差额1494元。十三、仲裁结果：驳回丁云丰的所有仲裁请求。十四、诉讼请求：1.判令被告支付2017年和2018年克扣的各8天休息日加班费2298.9元；2.判令被告支付2017年至2018年克扣的法定节假日加班费差额1870元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告丁云丰的全部诉讼请求。本案受理费减半收取为5元，由原告丁云丰负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 虹二〇二〇年一月十二日书记员 蔡泳仪