广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25108号原告深圳市欣乐美文化传播有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪象片区高发悦驰苑B502，统一社会信用代码91440300MA5DFBHQ0Y。法定代表人梁宏。委托诉讼代理人柳成荫，广东律参律师事务所律师。委托诉讼代理人梅腾，广东律参律师事务所实习律师。被告区凯杰，男，汉族，1994年11月12日出生，身份证住址广东省江门市江海区，委托诉讼代理人韦华强，广东金唐律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市欣乐美文化传播有限公司的委托诉讼代理人柳成荫、梅腾，被告区凯杰的委托诉讼代理人韦华强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及工作岗位：被告陈述其于2018年11月28日入职于原告处，岗位职责为负责活动策划和公众号的运营；原告认为双方系服务合同关系并非劳动关系，服务时间为2018年12月9日至2019年7月22日，服务内容为项目现场运营及公众号更新。二、签订书面劳动合同情况：原、被告均表示双方未签订书面的劳动合同，但原告否认与被告存在劳动关系。三、工资结构及标准：被告陈述其月薪6500元，同时每月享有伙食补贴300元、项目提成500元；原告否认与被告存在劳动关系，但仅有服务费每月6500元，没有伙食补贴300元，项目提成系指介绍一个学员来原告处上课就享有500元的提成，是面向所有家长、全职员工、朋友、老师等群体，并非系工资或服务费的构成。四、工作时间：被告陈述其上班时间为每天上午10:30至下午18时，无需考勤打卡，按原告的排班表上班；原告陈述无专门的打卡方式，但如果全职员工需要晚来上班均须提前1天在微信上与原告的法定代表人沟通，全职员工的工作时间为每天上午10:30至中午12:00，下午14:00至18:30，但对被告并无此要求，被告在下午可以任意离开，由于上午学员众多且大部分为女生，原告为安全考虑，故要求被告如不能在全职员工应当到达的10:30到达应当告知原告。五、工资发放情况：被告主张工资按每月6500元的标准支付至2019年6月份，且原告通过支付宝转账的方式支付2019年3月及4月的工资时备注为工资；原告否认与被告存在劳动关系，原告向被告支付的款项为服务费，因被告至今仍未完成工作交接手续，故2019年7月1日之后的服务费未支付。关于转账时备注为工资，原告称由于被告的服务费与原告兼职老师的工资几乎同时发放，所以原告未修改相关备注内容。六、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：被告陈述，由于原告未兑现支付提成、伙食补贴及缴纳社保，被告于2019年6月23日主动向原告提出辞职，但未得到原告的同意，直至2019年8月24日，原告仍未给被告明确的答复是否可以离职，故被告申请了劳动仲裁，被告认为双方劳动关系解除的时间为2019年8月24日；2019年7月24日，被告为原告邮寄了快递，支出了快递费12元，可见原告仍在为被告提供劳动；2019年8月25日，原告的法定代表人仍要求被告在签署离职协议、核对报销费用后才可以离职，因此足以说明原告在职时间至少截止至2019年8月24日。原告否认与被告存在劳动关系，但称被告于2019年6月23日向原告提出辞职，被告当时表示不能胜任工作，考虑到好童声赛事工作还在进行中，所以现在才向原告提出，原告的法定代表人于2019年7月4日回复被告“我和你沟通好的是到中国好童声大赛结束后走，22号之后可以走，期间还是把工作做好吧”，好童声赛事已于2019年7月份正式结束，被告于2019年7月22日后就未出现在原告处了；原告不认可被告主张的于2019年8月24日支出了快递费用12元，被告未提交快递单或者支付凭证等证据予以证明是为原告邮寄的快递，被告最后一笔因工作支出快递费用的时间为2019年7月22日；关于原、被告于2019年8月25日的对话，语境是因被告一直未进行工作交接的情形下被告索要相关费用，并不能说明2019年7月22日至2019年8月24日期间被告仍在为原告提供服务。七、申请仲裁时间：2019年8月22日。八、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2018年12月28日至2019年8月24日期间未签劳动合同二倍工资差额50848元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6414.43元；3被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月24日正常上班工资11580元；4、被申请人支付申请人报销费用1996元；5、被申请人承担律师代理费5000元。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年12月28日至2019年7月22日未签劳动合同二倍工资差额44657.98元；2、被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月22日工资4727.27元；3、被申请人支付申请人律师费3485.77元；4、驳回申请人其他诉讼请求。十、原告的诉讼请求：1、确认双方不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2018年12月28日至2019年7月22日未签订劳动合同二倍工资差额44657.98元、2019年7月1日至2019年7月22日工资4727.27元、律师费3485.77元；3、被告承担因诉讼产生的费用（包括且不限于律师费）。被告的诉讼请求：1、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额50848元；2、原告支付被告2018年11月28日至2019年8月24日期间被迫解除劳动关系经济补偿金6414.43元；3、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月24日期间的工资11580元；4、原告支付被告报销费用1996元；5、原告支付被告支付的律师代理费5000元。裁决结果本院认为，本案争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。根据原告提交的微信聊天记录、被告提交的支付宝转账记录以及当事人庭审陈述，可以看出原、被告系管理与被管理的关系，被告提供劳动的内容系原告业务组成部分，原告按月向被告转账支付固定金额的款项符合工资的支付形式，且2019年3月及4月的转账均备注为工资，上述证据足以证明原、被告之间存在劳动关系。原告主张双方为服务合同关系，但未提交服务合同等证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告主张的该事实不予采信。因本院已认定原、被告之间存在劳动关系，故对被告的入职时间、上班时间及考勤情况、工资标准及支付情况、离职时间等，原告作为用人单位应当提供证据证明，原告未提交相应的证据应承担举证不能的不利法律后果，本院结合双方提交的证据及当事人庭审陈述，认定被告的入职时间为2018年11月28日，上班时间为每天上午10:30至下午18时、无需考勤，被告实行包月制工资月薪为6500元，工资支付至2019年6月份。关于被告的离职时间，根据原告提交的微信聊天记录，可以确定被告的最后工作日及离职时间为2019年7月22日，双方劳动关系解除的原因系被告向原告申请辞职，故被告要求原告支付2018年11月28日至2019年8月24日期间被迫解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，原告应向被告支付2019年7月1日至2019年7月22日期间正常工作时间工资4612.9元（6500÷31×22），对原、被告请求超出部分本院均不予以支持。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，故原告应向被告支付2018年12月28日至2019年7月22日未签劳动合同工资差额44451.6元（6500÷31×4+6500×6+4612.9）。关于被告要求原告支付报销费用1996元，该请求不属于本案审理的范围，故本院对此不予处理，被告可另循途径解决。关于被告主张的律师费，被告确已支出律师费5000元，故根据其胜诉比例，原告应向被告支付律师费3463.12元（49064.5÷70838.43×5000）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市欣乐美文化传播有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告区凯杰支付2019年7月1日至2019年7月22日期间正常工作时间工资4612.9元；二、原告深圳市欣乐美文化传播有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告区凯杰支付2018年12月28日至2019年7月22日未签劳动合同工资差额44451.6元；三、原告深圳市欣乐美文化传播有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告区凯杰支付律师费3463.12元；四、驳回原告深圳市欣乐美文化传播有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告区凯杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，付款义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇二〇年一月十三日书记员  钟沐辰