重庆市綦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0110民初11312号 原告：重庆耐奥科技有限公司，住所地重庆市万盛经开区平山产业园区智能终端产业园，统一社会信用代码91500110MA5YN0QF0B。 法定代表人：卢剑，该司总经理。 委托诉讼代理人：张绍礼，重庆市万盛经开区万东法律服务所法律工作者。 被告：朱阳，男，1989年1月4日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 原告重庆耐奥科技有限公司（以下简称耐奥科技公司）与被告朱阳劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耐奥科技公司的委托诉讼代理人张绍礼、被告朱阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耐奥科技公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付工资和经济补偿金95，000元。事实和理由：2018年4月23日，被告到原告处工作。被告的工资标准为5，000元/月。2019年1月7日，原告与被告协商解除劳动关系。原告已支付的70，200元包含2018年4月至2019年1月共计10个月的工资和经济补偿金。2019年9月16日，被告申请仲裁，请求裁决原告支付被告2018年4月至2019年7月拖欠的工资80，000元、2018年5月至2019年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110，000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金30，000元。万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日裁决原告支付被告工资80，000元、解除劳动关系经济补偿金15，000元。原告认为，该裁决书对工资基数和工作期限的认定缺乏依据。被告是原告公司的合伙人且原告已足额支付了被告工资。2018年4月，被告的工资数额超过200元。原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告朱阳辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司任副总经理，不是公司的合伙人。2018年4月23日，被告到原告处工作。被告的工资为10，000元/月。2019年7月3日，原告与被告协商解除劳动关系。被告对仲裁裁决的内容无异议。原告应向被告支付工资70，000元、解除劳动关系经济补偿金15，000元。 本院经审理认定事实如下：2018年4月23日，朱阳进入耐奥科技公司工作。朱阳的工作岗位为副总经理，负责耐奥科技公司的生产管理和人事管理工作。耐奥科技公司没有提供工作餐。耐奥科技公司为朱阳提供了宿舍。2019年9月16日，朱阳提出仲裁申请，请求耐奥科技公司支付2018年4月至2019年7月拖欠的工资80，000元、2018年5月至2019年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110，000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金30，000元。2019年11月20日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、由耐奥科技公司支付朱阳工资80，000元、解除劳动关系经济补偿15，000元。二、驳回朱阳其余仲裁请求。耐奥科技公司不服该仲裁裁决向本院起诉。 原告提交的工资明细表和考勤表中，均无被告的工资记录和考勤记录。2018年5月，原告向被告支付10，000元。2018年7月，原告向被告支付9，000元。2018年8月，原告向被告支付5，000元。2018年9月，原告向被告支付15，000元（其中2018年9月1日，原告向被告支付10,000元）。2018年10月，原告向被告支付2，000元。2018年11月，原告向被告支付5，000元。2018年12月，原告向被告支付5，000元。2019年1月，原告向被告支付10，000元。2019年3月，原告向被告支付1，000元。2019年4月，原告向被告支付4，000元。2019年5月，原告向被告支付3，000元。2019年6月，原告向被告支付1，000元。2019年7月，原告向被告支付200元。原告累计向被告支付70,200元。 本院认为，被告对仲裁裁决的内容无异议，本院予以确认。被告认为原告应支付工资70，000元、解除劳动关系经济补偿金15，000元，所以原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额110，000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金30，000元。本案的争议焦点为：一、被告的工资标准。二、原告与被告解除劳动关系的时间。 2018年4月23日，被告到原告处工作，所以原告与被告于2018年4月23日起建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据以上规定，在劳动者与用人单位劳动建立劳动关系的情况下，劳动者的工资标准的举证证明责任应当由用人单位承担。即使原告陈述原告与被告解除劳动关系的时间为2019年1月7日属实，原告在2018年5月至2018年12月累计向被告支付51,000元，平均工资也超过6000元/月，与原告陈述被告的工资标准为5，000元/月明显不符。原告提供的证据不足以证明被告的工资标准为5，000元/月，应当承担举证不能的不利后果，所以本院对原告的意见不予采纳。原告诉称被告是原告公司合伙人、原告已足额支付了被告工资且原告向被告支付70,200元中包括工资和经济补偿金，但是原告提供的证据不足以证明，亦应当承担举证不能的不利后果，所以本院对原告的意见亦不予采纳。结合被告系原告的副总经理、原告向被告支付款项的情况以及原告没有提供工作餐等事实，本院确信被告的工资标准为10，000元/月具有高度可能性，所以本院认定被告的工资标准为10，000元/月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告诉称原告与被告协商解除劳动关系的时间是2019年1月7日，但是原告提供的证据不足以证明，应当承担举证不能的不利后果。原告在2019年1月7日之后，仍然多次向被告累计支付19,200元，明显与常理不符，所以本院对原告的意见不予采纳。综合本案案情，本院认定原告与被告协商解除劳动关系的时间为2019年7月3日。 原告认为被告2018年4月的工资数额超过200元，本院予以确认。被告自愿主张工资差额为70,000元，本院予以确认。所以原告应按10,000元/月的标准向被告支付2018年4月23日至2019年7月3日期间的工资，抵扣原告已经支付的工资70,200元后，原告应当向被告支付工资70,000元。原告与被告协商解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。被告在原告处工作超过一年不满一年六个月，所以原告应当向被告支付经济补偿金15,000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条第一款规定，判决如下： 一、原告重庆耐奥科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告朱阳支付工资70,000元和经济补偿金15，000元； 二、驳回原告重庆耐奥科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆耐奥科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  张毅 二〇二〇年一月十四日 书记员  张琳