南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0113民初5913号 原告（被告）：姬欣，男，汉族，1977年4月18日出生，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：张志学，国浩律师（南京）事务所律师。 被告（原告）：中健之康供应链服务有限责任公司，统一社会信用代码913201006904194143，住所地南京市栖霞区马群大道10号三宝科技园5号楼4层401室。 法定代表人：孙怀东。 委托诉讼代理人：余林河，江苏锋行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何昌松，江苏锋行律师事务所律师。 原告（被告）姬欣与被告（原告）中健之康供应链服务有限责任公司（简称中健之康公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行审理。原告（被告）姬欣的委托诉讼代理人徐玮，被告（原告）中健之康公司的委托诉讼代理人余林河、何昌松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姬欣向本院提出诉讼请求：1、中健之康公司支付2017年度及2018年4月至2019年4月拖欠工资890000元；2、中健之康公司支付违法解除劳动合同赔偿金500000元；3、中健之康公司赔偿社保及公积金损失72998.10元。事实和理由：姬欣和中健之康公司签订自2014年9月9日起的无固定期限劳动合同，约定姬欣在管理岗位从事相关工作。姬欣一直担任董事、总经理职务，月平均工资为50000元，每月支付60%即30000元，剩余40%于年底一次性支付。2018年4月15日之后中健之康公司未再向姬欣支付工资。自2018年8月起，中健之康公司停止为姬欣缴纳社保和公积金。2019年4月，中健之康公司无法定事由，违法与姬欣解除劳动关系。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）支持了姬欣的部分仲裁请求，未支持姬欣2018年8月至2019年4月期间工资。 中健之康公司辩称：公司解除劳动合同合理合法，无需向姬欣支付违法解除劳动合同赔偿金，公司未拖欠姬欣任何工资。姬欣主张的社保和公积金请求，不属于法院的审理范围。因此，请求依法驳回其诉请。 中健之康公司向本院提出诉讼请求：1、中健之康公司无需支付工资408404.16元（2017年剩余工资240000元、2018年4月至8月2日期间工资168404.16元）；2、中健之康公司无需支付赔偿金159480元。事实和理由：双方于2014年9月9日签订无固定期限劳动合同，姬欣从事总裁工作。2018年年初，中健之康公司发现姬欣任职期间经营成果显著下降，导致中健之康公司严重亏损。2018年4月初，中健之康公司委托审计单位对姬欣任职期间的经济责任进行审计，并于2018年4月13日作出会议决议，对姬欣停岗停薪处理。后经审计发现姬欣在任职期内确实存在重大失职，其负责的某项业务因其玩忽职守导致被案外人诈骗，造成公司重大经济损失。姬欣另有其他重大问题同样使中健之康公司面临重大经济损失。中健之康公司依据劳动合同法和员工奖惩办法相关规定，并征求工会意见后，于2018年8月2日与姬欣解除劳动关系，停止缴纳社保。2018年4月9日姬欣停止履行职务，没有提供劳动，中健之康公司不应支付工资。即使存在奖金性质的其他费用，也不应支付。中健之康公司按南京市最高社保缴费标准为姬欣缴纳了2018年5月至8月的五险一金，即使认定此期间的工资应当支付，也应扣除2018年5月至7月期间姬欣个人应承担的部分以及2018年8月的全部费用。 姬欣辩称：仲裁委除未支持2018年8月至2019年4月期间工资外，其他认定事实清楚，符合法律规定，请求依法驳回公司的诉请。 经审理查明，原被告对以下事实无争议：姬欣于2014年9月9日入职，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定姬欣在管理岗位从事相关工作，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。2018年6月18日南京南审希地会计师事务所有限公司受中健之康公司委托，出具南审希地会专审字（2018）第325号经营管理专项审计报告（简称审计报告），对2014年9月至2018年3月中健之康公司的经营管理情况进行专项审计，审计报告中未明确姬欣的责任审计。2018年4月13日，中健之康公司作出《关于对姬欣停岗停薪的决定》，决定自2018年5月1日起对姬欣作停岗停薪处理。2018年7月27日，中健之康公司作出《关于妥善解决姬欣遗留问题的决定》，主要内容为：针对审计报告指出的前任总经理姬欣在职期间遗留问题，公司进行了长达一个多月的梳理，并于2018年7月26日召集公司现管理团队人员与姬欣进行了专题会议。……鉴于上述情况，姬欣至今仍试图逃避解决因重大失职产生的一系列问题，公司领导层已无法对姬欣继续保持信任。经公司上级领导研究决定，关于姬欣遗留问题由公司现管理团队负责处理，姬欣负责配合和协助，依法追究姬欣各项工作失职的经济责任。2018年8月1日，经征询工会意见，中健之康公司作出《关于立即解除姬欣劳动关系的决定》，主要内容为：公司前任总经理姬欣在职期间，严重违背勤勉尽责原则，经审计给公司造成了巨大损失，并遗留了宁波朗生、兰州扶正等诸多问题，甚至与溧阳雅思串通签订虚假合同损害公司利益，且经多次通知拒不提供合理解释，拒不配合办理离职手续，经讨论决定立即解除与姬欣劳动关系并办理停止缴纳社保等手续。以上决定，中健之康公司均未向姬欣送达。有姬欣签字的工资条显示2017年3月至2018年1月姬欣每月基本工资为30000元，2018年2月至4月，姬欣工资构成为基本工资5000元、绩效工资20000元，加上大病救助、其他款项，应发工资分别为25274元、25214元、25274元。之后中健之康公司未再向姬欣发放工资，中健之康公司为姬欣缴纳社保至2018年8月。2018年5月至8月姬欣社保个人应承担部分每月为2103.18元（1594.80元+408.70元+99.68元）。2019年4月18日中健之康公司向姬欣邮寄送达《关于与姬欣解除劳动合同的证明》，解除理由为个人提出，解除时间为2018年8月2日。后姬欣向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2019年8月12日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第264号仲裁裁决书，由中健之康公司支付姬欣2017年度剩余工资240000元、2018年4月至8月2日期间工资168404.16元、赔偿金159480元，对姬欣的其他仲裁请求不予支持。姬欣和中健之康公司均不服，诉至本院，要求处理。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、南京市社会保险缴费清单、《关于对姬欣停岗停薪的决定》、《关于妥善解决姬欣遗留问题的决定》、《关于立即解除姬欣劳动关系的决定》、审计报告、工会复函、会议纪要及原被告当庭陈述等证据证实。 原被告对以下事实存在争议： 1、姬欣提交2014年11月至2019年4月中国建设银行个人账户交易明细（简称交易明细）、收入明细、华夏银行卡62×××61往来记录（简称往来记录），2015年中健之康高管基础年薪发放明细（简称年薪明细），证明2018年4月13日之后中健之康公司不再支付姬欣工资，根据年薪明细显示，姬欣2015年核定基础年薪600000元，已发360000元，2016年2月1日高管签字确认发放2015年剩余40%工资240000元，2016年剩余40%年薪240000元于2017年3月3日发放，以此延续类推。高管黄某、庄某2015年核定基础年薪分别为450000元、250000元，与往来记录对应，2017年3月2日法定代表人孙怀东向华夏银行卡转账570000元，3月3日由华夏银行卡分别转账支付剩余40%的年薪给姬欣240000元、黄某180000元，3月7日转账给庄某150000元。华夏银行卡户名为姬欣，但实际由公司财务持有使用。中健之康公司对交易明细、往来记录的三性认可，但对证明目的不认可，认为当月工资当月发放，扣除五险一金和个税，收入明细显示2018年4月13日发放工资17707.03元，与姬欣签字的工资表一致，姬欣每月工资从30000元下调至25000元。往来记录系高管之间的个人转账，不能证明公司发放的奖金以及未发放工资。华夏银行卡为姬欣个人银行卡，孙怀东汇入姬欣个人账户，公司均不知情，系孙怀东个人行为。年薪明细系复印件，三性均不认可，且手写字迹不清晰，无法明确反映已经批准还是处于申请阶段，没有法定代表人或者董事会签字盖章。即使40%工资存在，结合发放时间、报请批准相关操作特点，也属于奖金的性质，应当结合劳动者的表现衡量，不代表每年固定发放。 2、姬欣提交2018年7月26日会议纪要、2018年南京市药品批发企业监督检查表（简称检查表），证明2018年7月17日姬欣仍在履行总经理职责，7月26日参会后要求其停薪停岗。会议纪要中写明华夏银行卡在财务处，姬欣协助处理；杭州银行卡主要用于经营层薪酬兑现、奖励等，2015年的奖金汇入此卡370000元，与年薪明细可以对应。中健之康公司对召开会议的事实认可，但认为会议之后没有签字，也没有找到原始留档文件，会议纪要内容的真实性不能确认，当天姬欣确实参与会议，但会议纪要中记载4月8日姬欣已不履职，仅参与一次会议不能证明姬欣正常提供劳动，姬欣实际停止工作时间为4月9日，而不是7月26日。华夏银行卡不能排除2018年7月26日姬欣已经补办，杭州银行卡470000余元资金姬欣至今未说明去向，具有非法占有公司财产的目的，公司有权解除劳动合同并追究相关责任。对检查表的真实性认可，但认为姬欣作为总经理配合公司的后续问题所签字，不属于姬欣正常履行职务行为。 3、中健之康公司提交会议纪要、关于依法追究溧阳雅思医疗器材有限公司（沈宇）刑事责任的决定（简称刑事决定）、保密、竞业禁止协议，证明姬欣涉嫌财产诈骗，存在严重失职行为，公司对其作出解除劳动合同决定合理合法，也符合双方约定。姬欣对会议纪要、刑事决定的真实性不认可，对保密、竞业禁止协议的真实性无异议，认为公安机关未对沈宇立案追究，公司将沈宇涉嫌伪造印章行为归责为姬欣与事实不符。 对上述争议事实及当事人诉请，本院一并认定如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，虽然姬欣提交的年薪明细系复印件，但可以与往来记录相互印证，2017年3月2日中健之康公司法定代表人孙怀东汇至姬欣华夏银行卡570000元，3月3日由华夏银行卡转入姬欣建行卡240000元，结合劳动合同约定的工资构成和中健之康公司提供的工资表，本院对姬欣主张每月应发工资为50000元，2015年、2016年剩余40%工资240000元分别于2016年2月、2017年3月一次性发放的意见予以采纳。因此，中健之康公司应支付姬欣2017年1月至12月剩余工资240000元[（50000元-30000元）×12个月]。用人单位对劳动者出勤情况负有举证责任。中健之康公司作出的停岗停薪决定并未向姬欣送达，根据姬欣提交的检查表和会议纪要，本院对其主张工作至2018年7月26日参会后要求其停薪停岗的意见予以采纳。因此，中健之康公司还应支付姬欣2018年4月至7月26日期间工资159991.44元[（50000元-25274元+50000元/月×2个月＋50000元/月÷21.75天×19天）-（2103.18元/月×4个月）]。姬欣要求中健之康公司支付2017年度及2018年4月至2019年4月拖欠工资890000元的诉请，本院支持399991.44元（240000元+159991.44元）。 中健之康公司于2019年4月向姬欣送达解除劳动合同证明，依据劳动合同法第37条，但姬欣并未辞职或提出解除劳动合同。中健之康公司当庭陈述姬欣严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第39条与其解除劳动合同，但中健之康公司提交的审计报告、刑事决定等证据，不足以证明姬欣存在严重违反公司规章制度以及严重失职，给公司造成重大损害的行为。因此，中健之康公司与姬欣解除劳动合同违法，应支付赔偿金。因姬欣每月应发工资50000元已超过南京市上年度职工月平均工资的三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额计算，根据中健之康公司出具的解除劳动合同证明，解除时间为2018年8月2日，中健之康公司应支付姬欣赔偿金196212元（2017年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为98106元/年÷12个月×3倍×4个月×2）。姬欣要求中健之康公司支付违法解除劳动合同赔偿金500000元的诉请，本院支持196212元。姬欣要求中健之康公司赔偿社保及公积金损失72998.10元的诉请，证据不足，本院不予支持。中健之康公司要求无需支付工资408404.16元、赔偿金159480元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）中健之康供应链服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）姬欣工资399991.44元、赔偿金196212元，合计596203.44元； 二、驳回原告（被告）姬欣的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）中健之康供应链服务有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年一月十六日 书记员  刘迪