浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙02民初814号原告：吴永和，男，1970年4月10日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。被告：宁波银亿物业管理有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区迎春街88弄13号三楼。法定代表人：屠赛利，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：姚剑波，宁波市海曙区天诚法律服务所法律工作者。原告吴永和因与被告宁波银亿物业管理有限公司（以下简称银亿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后依法组成合议庭审理，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告吴永和，被告银亿公司的委托诉讼代理人姚剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴永和起诉称：原告于2017年12月5日入职被告单位至今。被告从未足额支付加班工资和法定节假日加班工资，也从未安排原告年休假。被告还一直拖欠2019年4月份工资。被告未足额支付劳动报酬应当支付解除劳动合同的经济补偿金。现诉至法院，要求判令：1.被告支付原告延长工作时间加班工资54899.60元。2.被告支付原告未休年休假工资1540元。3.被告支付原告法定节假日加班工资6931元。4.被告支付原告经济补偿金5025元。5.被告支付原告2019年4月份工资3234元。原告吴永和向本院提交了以下证据：1.工作管理规定、照片、执勤情况记录表各一份，拟证明上班是12小时期间没有时间休息。2.考勤汇总表一份，拟证明每月发放工资的事实。3.签到签离表一份，拟证明原告在被告公司上班的事实。4.加班员工排班表、公司顶班审批表各一份，拟证明年假日没有休息以及每月加班的时间。5.2019年4月12日指纹打卡记录，拟证明离职当天进行了指纹打卡，并且公司没有支付4月份的工资。6.顺丰速运回单一份，拟证明被告收到解除劳动合同关系通知书。7.宁波银行工资流水清单一份，拟证明每月实发工资的数额。8.仲裁裁决书一份，拟证明双方争议经过仲裁前置的事实。9.劳动合同一份，拟证明双方当事人所签订的劳动合同的事实。被告银亿公司发表答辩意见称：1.原告主张的加班工资数额，与事实不符。被告经审批以季度为周期实行综合计算工时工作制。超综合工时部分的加班属于延时加班，加班工资只需按150%标准计算。原告入职时，双方明确了月工资和上班天数（上班26天，月工资3150元，早晚班每班11小时中间休息一小时），原告的工资总额应当认定已包含了加班工资。被告已每月支付数额不等的加班工资。原告在仲裁庭审中对工资单的构成项目以及领取加班工资均未提出异议。原告长夜班期间，每班2人，该岗位允许轮岗休息，被告还设置有休息的长椅。仲裁认定每班扣减1小时休息时间，与事实不符，但被告对仲裁补偿金额予以认可。2.未休年休假工资不是劳动报酬，应当适用一年的仲裁申请时效。劳动者工作满一年才能享受年休假。原告2017年12月5日进被告单位工作，其2018年年休假经折算不足一天，故不应当享受年休假。3.法定节假日加班工资同意补差。认可仲裁认定的补差金额。4.被告不存在恶意不支付加班工资的情形。原告以此主张解除劳动合同经济补偿，不应予以支持。5.被告同意补缴社保费。被告银亿公司向本院提交了以下证据：1.2017年12月-2019年3月工资单一份，拟证明工资组成内容和被告每月发放加班工资和法定节假日工资事实。2.准予行政许可决定书（2016年、2017年、2018年）三份，拟证明被告对原告岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。3.仲裁庭审笔录及调查笔录一份，拟证明加班工资支付的事实，原告夜班可以休息的事实。4.签到（签离）表一份，拟证明原告的工作时间。经质证，被告对原告证据1的证据三性有异议，单位上班是没有考勤打卡的，是签到表签字考勤的，该组证据是原告自己制作的，被告对此不予认可。证据2是电脑打印件，对该证据的证据三性均有异议，不属于证据形式。证据3签到签名表是被告在仲裁期间提供的证据，对其真实性没有异议，另外根据这组证据可以看到工作时间就是有些月份的休息时间不止一周休息一天，有些一个月份是休7天，有的时候休17天，休息时间是不等的。对证据4证据三性均有异议，因为是电脑打印件，也没有提供原件，无法核实其真假。对证据5、证据6没有异议。证据7工资清单是仲裁时被告提供的，对其真实性没有异议。对证据8、证据9没有异议。本院认为，原告提供的证据1《日常工作管理规定》中并无被告公司名称以及相关印章、“秩序维护执勤情况记录”系复印件，据证据本身无法确定其真实性，被告对此也予以否认，故本院对此不予采纳。仅根据部分照片也不足以反映原告在岗期间需要每一小时上传照片的事实，故本院对证据1中的照片不予采信。证据2、证据4系复印件，无法确定其真实性，被告对此也予以否认，故本院对证据2、证据4不予采纳。被告对原告提供的证据3、证据7的真实性无异议，故本院对证据3、7的真实性予以确认。被告对原告提供的证据5、证据6、证据8和证据9无异议，故本院对证据5、证据6、证据8和证据9予以采信。原告对被告提供的证据1没有异议。对证据2不予认可，原告不认可实行综合计算工时工作制。对证据3真实性没有异议。对证据4没有异议。本院认为，被告提供的证据2是准予行政许可认定书，其中内容实行综合计算工作制与劳动合同约定一致，原告仅以不认可实行综合计算工时工作制为由否认该证据，理由不能成立。本院对被告证据2予以采信。原告对被告提供的其他证据均无异议，本院予以采信。原、被告争议的事实有：1.原告的月岗位工资数额。原告主张其月岗位工资数额是3350元，被告主张双方事先约定原告月上班26天，每班11小时（中间一个小时休息时间），合计月工资3150元。本院认为，原告主张的月岗位工资3350元系根据其全部实得工资确定，并未提供其他相关证据。而被告主张月工资3150元已包含26天每天11小时工作的全部工资，也未提供相应证据。被告另据其单方制作的工资单主张原告的基本工资（月岗位工资）为2010元。但该主张无法解释劳动合同中约定的试用期月工资为2010元，试用期满后的月工资增加为3150元，而工资单中的基本工资均为2010元的情形，即据此无法解释试用期满后原告的月工资增加至3150元是如何体现的。因此，本院以双方劳动合同约定的月工资确定原告的月岗位工资数额。即：原告试用期期间的月岗位工资为2010元，试用期满后的月岗位工资为3150元，折算成小时工资分别是11.55元和18.10元。2.原告的加班时间。根据双方当事人均提供的“员工签到签离表”，原告2017年12月5日至2018年2月28日期间，非法定节假日出勤74天，计888小时（按每天出勤12小时计算，下同），扣除季度标准工作时间499.92小时（166.64小时×3个月），加班时间为388.08小时。期间法定节假日加班天数为4天，计48小时；原告2018年3月1日至5月31日，非法定节假日出勤58天，计696小时，扣除季度标准工作时间，加班时间为196.08小时。期间法定节假日出勤天数为2天，计24小时；原告2018年6月1日至8月31日，非法定节假日出勤71天，计852小时，扣除季度标准工作时间，加班时间为352.08小时。期间法定节假日出勤天数为1天，计12小时；原告2018年9月1日至11月30日，非法定节假日出勤65天，计780小时，扣除季度标准工作时间，加班时间为280.08小时。期间法定节假日出勤天数为4天，计48小时；原告2018年12月1日至2019年2月28日，非法定节假日出勤68天，计816小时，扣除季度标准工作时间，加班时间为316.08小时。期间法定节假日出勤天数为4天，计48小时。原告2019年3月出勤15天，2019年4月出勤9天，该期间出勤时长不足季度标准工作时间，故不存在加班。原告在计算总工作时间时未扣除其实际缺勤天数，故原告主张其总加班时间为1901小时，缺乏事实依据，本院不予采信。3.被告已支付的加班工资数额。根据原告提供的银行交易明细账以及被告提供的工资单，原告2017年12月至2019年3月期间，所得实发工资分别是：2743元、3630元、4350元、3566元、3314元、1020元、4028元、3870元、3953元、4127元、3041元、3120元、3760元、3830元、4850元和2300元。由于双方当事人均认可除工资或加班工资外，被告未向原告支付其他项目的劳动报酬，因此在以季度为周期综合计算工时工作制下，每一季度（三个月）实发工资，扣除季度岗位工资[6030元（2010元×3个月，试用期）或9450元（3150元×3个月，试用期满后）]，即为被告所支付的加班工资数额。按此计算，被告已支付的加班工资数额是12792元。4.原告2019年4月份出勤天数。根据“签到签离表”显示，原告4月份出勤天数共为9天，原告主张其该月出勤天数为12天，缺乏事实依据。据上述证据，并结合原、被告双方陈述，经审理，本院认定以下事实：原告于2017年12月5日入职被告公司，从事保安工作。当日双方签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限从2017年12月5日至2021年12月31日，其中试用期6个月。原告所在岗位实行综合计算工时工作制。试用期月工资为2010元，试用期满后的月工资为3150元。工资发放日为每月10日，以银行代发方式支付工资等。原告工作地点位于宁波市鄞州区东部新城东南大厦。原告上班时间为夜班，晚上19时至次日上午7时。被告单位无夜班期间员工可以休息睡眠的相关规定。考勤采取指纹打卡和“签到签离表”签字方式。原告最后工作至2019年4月12日早上，该月原告共出勤9天。同日原告书面通知被告解除双方的劳动合同，解除理由为被告未及时足额向原告支付加班工资和未休年休假工资。原告工作期间未休年休假。被告未为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。被告未支付原告2019年4月份工资。原告2017年12月5日至2019年2月期间，每三个月非法定节假日超季度标准工作时间的工作时间（按照每班工作12小时计算）分别是：388.08小时、196.08小时、352.08小时、280.08小时、316.08小时。原告2019年3月份出勤15天，4月份出勤9天。另外，原告2017年12月5日至2018年5月期间法定节假日出勤6天，计72小时。2018年6月至2019年2月期间法定节假日出勤9天，计108小时。原告2017年12月至2019年3月期间，所得实发工资分别是：2743元、3630元、4350元、3566元、3314元、1020元、4028元、3870元、3953元、4127元、3041元、3120元、3760元、3830元、4850元和2300元。被告已支付的加班工资数额是12792元。原告于2019年4月2日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告：1.支付原告2017年12月5日至2019年3月31日间延长工作时间加班工资54899.60元。2.支付原告2017年度、2018年度未休年休假工资3080元。3.被告支付原告2017年12月5日至2019年3月31日间法定节假日加班工资10165.50元。4.支付原告解除劳动合同经济补偿金5025元。5.被告支付原告2019年4月份工资3234元。6.补缴2017年12月至2018年5月间的城镇职工基本养老保险费。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出浙甬劳人仲案（2019）221号仲裁裁决书，裁决：一、被告应向原告支付2017年12月5日至2019年3月31日间延长加班工资5874.40元；二、被告应向原告支付2017年12月5日至2019年3月31日间法定节假日加班工资2078.10元；三、被告应向原告支付2019年4月份工资1143.60元；四、被告应向宁波市社会保险征缴机构为原告补缴2017年12月至2018年5月的城镇职工基本养老保险金（费）、医疗保险金（费），其中养老保险金缴费基数为5898元，原告个人自负部分由其自行承担，被告可从原告应得款项中予以抵扣；以上第一至四项，被告限于裁决生效之日起十日内支付完结。五、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为：本案争议的焦点是：1.被告是否拖欠原告加班工资以及相应的数额；2.被告应否支付原告未休年休假工资及数额；3.被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及数额；4.被告是否应当支付原告2019年4月份工资及数额。关于加班工资。由于原告的岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，故在原告每三个月的总工作时间超季度标准工作时间499.92小时（166.64小时×3个月）以外部分，被告应当按照原告本人工资的150%支付延长工作时间加班工资。另外根据规定，被告应当按照原告本人工资的300%支付法定节假日加班工资。根据本院核实的加班时间，原告应得的每三个月的延长工作时间加班工资分别是：6723.49元（388.08小时×11.55元×150%）、3397.09元(196.08小时×11.55元×150%）、9558.97元（352.08小时×18.10元×150%）、7604.17元（280.08小时×18.10元×150%）、8581.57元（316.08小时×18.10元×150%），合计35865.29元。原告应得法定节假日加班工资是：2494.80元（6天×12小时×11.55元×300%）和5864.40元（9天×12小时×18.10元×300%），合计8359.20元。扣除被告已经支付的加班工资12792元，是被告所拖欠的加班工资数额，应当予以支付。计算劳动者加班工资的本人工资标准通常是指劳动者的岗位工作或基本工资。由于被告已经支付部分加班工资，原告以其实际所得的月平均工资3350元确定其加班工资计算基数，存在重复计算的情形，也缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告单位并未规定原告12小时在岗期间可以休息（睡眠），即在岗期间休息并非被告单位所允许。在被告未提供相应证据证明本案原告实际存在离岗休息的情况下，被告主张扣除相应的工作时间，缺乏事实依据，也缺乏法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告未提供证据反映其2017年12月5日之前的工作情况，故从现有证据看，至2018年12月4日原告连续工作始满1年，之后可以享受带薪年休假。据此，原告不能享受2017年度的带薪年休假，2018年度的年休假天数经折算不足一天，故也无法享受。因此，原告主张2017年度和2018年度未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时，是指用人单位支付劳动者的劳动报酬不能晚于劳动合同约定的支付时间，即不得拖欠。足额，是指用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定的数额支付，而不能克扣工资。经核算，被告确实存在加班工资未及时足额支付的情形，原告据此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，应当予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同支付经济补偿责任，法律并未规定以用人单位存在拖欠劳动报酬的恶意为前提。而且在本案中，即便扣除被告所主张的休息时间，其所支付的原告加班工资仍然不足。因此，被告以其不存在恶意不支付加班工资为由，主张其无需承担支付解除劳动合同经济补偿金责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。解除劳动合同经济补偿金数额根据劳动者在本单位的工作年限以及劳动者在劳动合同解除前或者终止前的十二个月平均工资确定。原告的劳动合同解除前十二个月工资依法应当包含前述被告所拖欠的加班工资，但原告仅以其实际已得月平均工资3350元主张其经济补偿金，该金额低于法律规定的数额，可予以准许。据此，被告应支付的经济补偿金为5025元（3350元×1.5个月）。关于2019年4月份工资。原告该月出勤天数为9天，考虑到原告是实行以季度为周期综合计算工时工作制，其该季度综合工时累计未达到法定标准工时，故不能计算加班工资。因此，原告该月应得工资数额是1954.80元（9天×12小时×18.10元）。原告以月基本工资3350元、出勤天数为12天以及超8小时工作时间计算延时加班工资等主张其该月份工资，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，双方当事人对仲裁裁决的补缴社保费部分无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、被告宁波银亿物业管理有限公司应支付原告吴永和2017年12月5日至2019年3月31日间延长加班工资35865.29元，法定节假日加班工资8359.20元，合计44224.49元。扣除被告已支付的加班工资12792元，被告尚需支付原告加班工资31432.49元；二、被告宁波银亿物业管理有限公司应支付原告吴永和2019年4月份工资1954.80元；三、被告宁波银亿物业管理有限公司应支付原告吴永和解除劳动合同经济补偿金5025元；四、被告宁波银亿物业管理有限公司应向宁波市社会保险征缴机构为原告补缴2017年12月至2018年5月的城镇职工基本养老保险费、医疗保险费，其中养老保险金缴费基数为5898元，原告个人自负部分由其自行承担，被告可从原告应得款项中予以抵扣；以上第一至四项，被告限于本判决生效之日起十日内支付履行完毕。五、驳回原告吴永和的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由被告宁波银亿物业管理有限公司负担（予以免交）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。（此页无正文）审 判 长  赵 晖人民陪审员  周珍亦人民陪审员  陈武昌二〇二〇年一月七日代书 记员  姜黎娜