浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初2758号 原告：姜玉良，男，1970年5月16日出生，汉族，住海盐县。 委托代理人：方振浩，海盐县百步法律服务所法律工作者。 被告：海盐祥生弘景房地产开发有限公司。住所地：海盐县武原街道海丰西路293号，统一社会信用代码91330424MA28BPLP4N。 法定代表人：叶国伟，该公司董事长。 委托代理人：程营丹、倪芸萍，该公司员工。 原告姜玉良与被告海盐祥生弘景房地产开发有限公司（以下简称祥生房产公司）劳动合同纠纷一案，原告于2019年6月6日向本院起诉，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金29540.72元；2、被告支付未提前30天告知的一个月工资5417元；3、被告支付2018年绩效工资20765.16元；4、被告支付延时加班费25234.59元；5、被告支付双休天加班费7221元；6、被告补发半个月工资2708.50元；7、被告支付年休假未休工资11205元；8、被告承担本案诉讼费用。本院受理立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜玉良及其委托代理人方振浩、被告委托代理人程营丹、倪芸萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认定：2017年5月12日，原告与被告签订劳动合同书一份，约定：固定期限自2017年5月12日起至2020年5月11日止；被告根据工作（生产）需要，安排原告在驾驶员岗位（工种）工作；月基本工资为4500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；被告因兼并、分立、合资、经营方式调整等客观情况发生重大变化或原告的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，被告提前三十日以书面形式通知原告，可以解除合同；双方还就其他事项进行了约定。2018年11月22日，被告向原告发出劳动合同解除通知书一份，载明：“根据双方签订的劳动合同第九章第二十八条约定，经公司研究决定，正式解除公司与您于2017年5月12日签订的劳动合同。请您接到本通知后，于2018年11月30日前按照公司规章制度完成工作交接及离职手续办理。”2018年11月30日，原告填写了员工离职申请表，写明离职原因系公司组织机构重大调整。同日，原告还递交了离职交接表，相应的办公用品、工作车辆等均办了交接。2018年12月17日，被告向原告出具解除劳动合同证明书一份，载明：“姓名：姜玉良，性别：男，身份证号：3304241970××××××××，于2017年5月12日入职我司，任驾驶员一职，现因公司组织架构调整，根据劳动合同法第四十条，由用人单位提出依法解除。解除日期为2018年12月1日。”2019年3月26日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29540.72元；2、被告支付未提前30天告知的一个月工资5417元；3、被告支付2017年、2018年未休年休假的加班费10458元；4、被告支付2018年度年终奖20765.16元；5、被告支付延时加班费19795.50元；6、被告补发2018年12月半个月工资2708.50元、2天加班费498元。合计89182.88元。该委于2019年5月24日作出浙海盐劳人仲案（2019）57号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告23889.16元（包括经济补偿金14455.86元、未提前三十日书面告知而额外支付的一个月工资5233.30元、双休日加班工资4200元）；二、驳回原告其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。被告对海盐县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决无异议，并将23889.16元已汇入原告银行账户。 另查明，原告解除劳动关系前12个月的平均工资（应得工资）为7385.18元/月，基本工资为5417元/月。被告于2018年7月1日起执行《个人绩效管理制度》，被告对其公司实际发薪员工进行个人绩效管理，根据个人的季度、年度绩效考评结果确定绩效系数后发放绩效工资。被告于2016年11月16日发布《祥生地产集团考勤与休假规定》，该规定载明公司工作时间每周五天，每天八小时，月计薪天数为21.75天，遵照国家双休日和法定节假日；每日上班时间为上午8时30分至12时，下午13时至17时30分；对于部分外勤、销售、司机等需实行不定时工作制的员工，需按照所在公司地方法规与公司规定，经所在地劳动部门与公司人力资源部门审批；加班前须在OA上填写加班申请单并发起加班申请流程，且必须注明加班事由，经人力资源部门和上级领导批准后方可加班，否则视为个人时间安排；双休日加班，原则上择近调休（两个季度以内）；调休流程等同请假流程，须发起OA请假申请流程，并且关联之前已加班项。 再查明，本院能确认原告的双休日加班情况如下：2018年2月4日8时30分至2018年2月5日16时34分；2018年5月5日8时00分至18时00分；2018年5月6日8时00分至18时30分；2018年6月3日8时30分至17时30分；2018年6月23日8时30分至17时30分；2018年6月24日8时30分至19时37分；2018年7月8日8时30分至17时30分；2018年8月19日8时30分至17时30分；2018年9月30日8时30分至17时30分；2018年10月14日18时00分至24时00分；2018年11月4日14时30分至20时45分。 原告的请假/调休情况如下：2017年12月28日8时30分至2017年12月29日17时30分（年假2天）；2018年3月23日8时30分至17时30分（调休1天）；2018年7月24日8时30分至2018年7月27日17时30分（调休4天）；2018年7月30日8时30分至17时30分（调休1天）；2018年8月9日8时30分至2018年8月10日17时30分（调休2天）；2018年9月6日8时30分至17时30分（调休1天）；2018年11月19日8时30分至2018年11月30日17时30分（年假10天）。 以上事实由原告提供的劳动仲裁裁决书、解除劳动合同证明、劳动合同、工资清单、考勤与休假规定、出差申请单、历年参保证明，被告提供的员工离职申请表、员工离职交接表、出差申请单、调休单、个人绩效管理制度及双方当事人陈述为证。原告自己制作的加班考勤表，本院无法确认。 本院认为，一、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金29540.72元的诉请。本案中，被告于2018年11月22日以公司组织机构重大调整为由通知原告解除劳动关系，原告同意并在员工离职申请表上签字，还填写了离职交接表，故本院认为被告与原告解除劳动关系系双方协商一致解除劳动合同，原告的该项诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告以工司组织机构重大调整为由向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，符合经济补偿金的支付条件，且原告在庭审中明确表示如不构成违法解除，需主张经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2017年5月12日进入被告处工作，双方于2018年12月1日解除劳动关系，且原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为7385.18元/月，故被告应支付原告经济补偿金14770.36元（7385.18元/月×2个月）。 二、关于原告请求被告支付未提前30天告知的一个月工资5417元的诉请。海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付原告未提前三十日书面告知而额外支付的一个月工资5233.30元，被告对此无异议，故本院予以确认。 三、关于原告请求被告支付2018年度绩效工资20765.16元的诉请。本案中，根据被告提供的《个人绩效管理制度》，个人绩效管理制度为各级管理者激励员工提供有效依据，被告对其实际发薪员工进行个人绩效管理，根据员工的季度、年度绩效考评结果确定绩效系数后发放绩效工资，现原告未参加绩效考评，故被告对其不发放绩效工资于法不悖，对原告的该项诉请，本院不予支持。 四、关于原告请求被告支付延时加班费25234.59元的诉请。本案中，原告在被告处的工作岗位为驾驶员，具体工作时间不确定，无法实行加班加点制度，虽然原告正常工作日需正常到岗，进行上下班打卡，但在不出车的情况下，其实际无工作内容，故原告的该项诉请，本院不予支持。 五、关于原告请求被告支付双休日加班工资7221元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告未提供证据证明其2017年度双休日加班的情况，故对于其2017年度双休日加班工资无法计算，本院仅能确认其2018年度双休日加班时间为96小时56分钟，但原告于2018年度调休9天（计72小时），故原告可请求双休日加班工资时间为24小时56分钟。另，海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付原告双休日加班工资4200元，被告对此无异议，故本院予以确认。 六、关于原告请求被告补发半个月工资2708.50元的诉请。本案中，原告与被告已于2018年12月1日解除劳动关系，原告于2018年11月30日填写了员工离职申请表及离职交接表，将其所有办公用品、车辆等均上交给被告，故原告的该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。 七、关于原告请求未休年休假工资11205元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。本案中，根据原告提供的浙江省基本养老保险历年参保证明，原告累计工作时间为61个月，故其应享受的年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告于2017年5月12日进入被告处工作，故其2017年度可休年休假天数为3天。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，原告已于2017年12月28日、29日享受2天年休假，于2018年11月19日至11月30日享受10天年休假，故原告已休完其2017年度、2018年度的年休假天数，故原告的该项诉请，本院不予支持。 综上，被告应支付原告经济补偿金14770.36元、未提前三十日书面告知而额外支付的一个月工资5233.30元、双休日加班工资4200元，合计24203.66元，因被告已支付原告23889.16元，故被告还需支付原告314.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告海盐祥生弘景房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜玉良314.50元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告海盐祥生弘景房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告姜玉良负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起MACROBUTTONNoMacro二年内向本院申请执行。 （本页无正文） 审 判 长  李晓炯 人民陪审员  吴神祥 人民陪审员  洪菊英 二〇二〇年一月六日 法官助理陆一卿 书记员张伟华 ??11?