广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1818号申请人:深圳市云石企业服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道劳动社区名优采购中心B座7层B738号。法定代表人：石金文，总经理。委托诉讼代理人：麦洁鸿，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂恬，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。被申请人：胡凤祥，男，汉族，1987年9月23日出生，身份证住址湖南省长沙县。申请人深圳市云石企业服务有限公司（以下简称云石公司）于2019年11月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日做出的深宝劳人仲（西乡）案[2019]610号仲裁裁决。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人云石公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：一、被申请人的请求已过仲裁时效。2017年11月10日，被申请人入职申请人处并签订劳动合同，约定被申请人任中级财务顾问一职和双方以《岗位薪资表》确认被申请人工资，劳动合同并未明确约定存在“提成工资”及“提成工资”的计算方式。2018年3月16日，因申请人业务发展变化，申请人与被申请人签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，被申请人于当天从申请人处离职。2019年5月20日，被申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求申请人向其支付提成工资。根据《中平人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被申请人请求的提成工资属于工资的一部分，而工资产生于工作期间，提成亦应产生于工作期间，被申请人于2018年3月16日已从申请人处离职，提成仍属于工资的组成部分，被申请人提起要求工资仲裁请求的时效应至2019年3月15日届满，然而被申请人于2019年5月20日才提起仲裁申请，早已超过一年仲裁时效。退一步来说，申请人与被申请人签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》当天，被申请人知道和应当知道该提成工资有可能发生，却仍然确认其收取的经济补偿金6750元构成申请人应向被申请人支付的全部和最终的解决，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如工资差额，被申请人于当天已丧失其向仲裁机构或人民法院请求申请人支付工资差额的诉讼权利。二、在双方已经签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》的情况下，如果该协议书没有被撤销，应当对双方具有约束力。假设被申请人认为该协议书关于工资结算以及双方是否还存在其他纠纷的约定与事实不符的，应当行使相应的撤销权，而撤销权根据《合同法》第五十四条以及第一百五十二条的规定，不管被申请人是基于重大误解，还是说忘记存在了还有没有发放的工资的情况，撤销权都应该在一年内消灭，而被申请人不仅没有在仲裁期间提起关于撤销《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》第六条约定的请求，以及也没有提起其存在的重大误解或者是被胁迫的情况，那么被申请人要求撤销之前的关于没有存在相应的工资纠纷的请求，已经在2019年3月16日撤销权消灭。在撤销权消灭以后，《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》就应该对双方存在相应的约束力，该约束力应高于实际的双方的是否应该发放工资的法律规定。三、虽然本案不就实体进行相应的审查，但是确实被申请人仅仅在签订了相应的协议书七天后便离职了，也就是说与申请人有关该笔业务的相应的提成，事实上与被申请人是没有关系的，基于公平合理的原则，申请人也无需向被申请人支付该等工资。综上，被申请人提起仲裁申请早已超过仲裁时效，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会仍支持被申请人仲裁请求属于适用法律错误，请法院支持申请人的撤裁请求。被申请人胡凤祥到庭应诉并辩称：第一，关于申请人提出诉讼时效的问题，我在职期间是担任顾问一职，与顾客深圳市新众玩科技有限公司签订了《销售合同》，提供研发补助，《销售合同》的回款日2019年4月12日，相应的证据有电子回单。根据公司的惯例，回款之后发放顾客提成工资，是公司的惯例。第二，深圳市新众玩科技有限公司该项目是有两块的，一块是销售服务，一块是生产服务，生产顾问杨玉荣同一项目的提成工资发放时间也是2019年5月份。因此，诉讼时效不适用。第三，关于经济补偿金是否包含提成工资，2018年3月16日公司决定进行商业模式的改革，对顾问团队进行重新签订相关的协议，改变雇佣与被雇佣的关系，在离职协议签署前，被申请人与直属上司陈展、人力资源任佩佩口头确认过客户回款后发放提成工资，相应的证据有与云石公司财政负责人龚振，直属上司陈展、生产顾问杨玉荣的聊天记录作为证明。龚振、陈展一致认为客户回款后发放提成工资是理所应当的。申请人在诉讼时效中提到，被申请人请求的提成工资是属于工资的一部分，双方都认可这一事实。因此，经济补偿金不可能包含提成工资，这是解除劳动关系发放给员工的补偿金。综上，申请人到期拒绝发放属于耍无赖的情景，宝安区劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的，请求驳回申请人的撤销申请。本院针对云石公司所提的撤裁事由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，评判如下：在劳动仲裁案中，劳动仲裁委根据双方在庭审中的举证情况及民事证据规则，认定云石公司在胡凤祥离职时未支付的提成工资的支付条件已经成就，裁令云石公司向胡凤祥支付提成工资25984元。对此本院认为：首先，对于双方之间是否存在提成工资约定的问题，属事实认定的范围，本撤裁案不作审查。其次，对于提成工资的仲裁时效期间，应自支付条件成就之日起算，故仲裁裁决的相关认定适用法律准确，本院予以确认。第三，对于《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》的约束力，仲裁裁决认为不能免除云石公司向胡凤祥支付离职后付款条件才成就的提成工资的责任，在法律适用上并无不当，本院亦予以确认。此外，本案仲裁裁决亦未发现还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他撤销事由。综上，深圳市云石企业服务有限公司申请撤销深宝劳人仲（西乡）案[2019]610号仲裁裁决的理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回深圳市云石企业服务有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人深圳市云石企业服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二〇年一月十七日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。