南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0113民初6365号 原告：南京交通狮麟驾驶学院，统一社会信用代码9132010077700035XE，住所地南京市栖霞区马群狮子坝村。 法定代表人：贾健，该院副院长。 委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许俊卿，江苏泓远律师事务所实习律师。 被告：张强，男，汉族，1968年7月27日出生，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：郭子瑞，江苏苏星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江登勇，江苏苏星律师事务所实习律师。 原告南京交通狮麟驾驶学院（简称狮麟学院）与被告张强劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行审理。原告狮麟学院的委托诉讼代理人钱琛、许俊卿，被告张强的委托诉讼代理人郭子瑞、江登勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告狮麟学院向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金18380元；2、原告不支付被告工资1161.95元。事实和理由：2018年11月12日，被告在未办理任何请假手续的情况下，没有到指定的尧新考场上班。2018年11月26日尧新考场工作人员告知，自2018年11月8日起被告未到考场接受培训，安全员考核不能通过，原告才知晓被告旷工的情况。2018年11月28日，原告向被告发函告知其旷工严重违纪，要求其于2018年12月3日前到原告综合办公室进行解释，被告称已履行请假手续。经与各部门确认，没有任何部门收到被告的书面请假手续，也没有任何领导批准被告事假手续。基于被告提出过请年假，2018年11月8日、9日两天按照年假处理，将被告工资发放至2018年11月9日。因被告旷工，原告于当天向其发出了严重违纪解除通知，并将该结果通知了工会。仲裁庭审中，被告对原告提交的证据包括员工制度、考勤制度的真实性均予以认可，被告在情况说明中也承认2018年11月12日、13日、15日、19日、20日至23日、26日下午、27日均没有到尧新考场上班，对旷工事实原被告之间无争议。南京市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）裁决原告支付赔偿金和旷工期间工资没有事实和法律依据。 被告张强辩称：1、2018年10月7日，原告单方变更劳动合同工作岗位和地点，要求被告到尧新考场从事安全员工作。被告不同意，但原告仍强迫被告前往。原告违反劳动合同在先，且其未提交被告在尧新考场工作期间的考勤表，原告主张被告旷工，与事实不符，被告不予认可。2、被告应原告的要求被迫前往尧新考场工作，曾去过几天，但之后发现工作岗位和地点均发生较大变化，不愿意再去。考虑到劳动关系存续，被告仍然向原告履行请假手续。仲裁委裁决正确，请求依法支持。 经审理查明，被告于2015年6月1日入职。2016年6月1日，双方签订劳动合同一份，约定原告安排被告在培训岗位从事教练员工作，工作地点为狮麟学院经营场所（栖霞区马群狮子坝村）。2018年11月7日，原告在未与被告协商一致的情况下，将被告调整至尧新考场从事安全员工作，由尧新考场负责考勤。2018年11月9日、10日被告申请年休假，尧新考场周六、周日休息。2018年11月28日，原告向被告发出告知书一份，主要内容为被告自2018年11月8日起已连续旷工20天，严重违反员工手册第五章奖惩规定。限被告于2018年12月3日8:30前到综合办公室进行合理解释，否则将根据劳动合同法及员工手册的相关规定与其解除劳动合同。被告按原告的要求于2018年12月3日8:30前到综合办公室进行解释，称其未出勤时间均向领导请假。原告认为经核实没有被告的任何请假手续，并于当日以被告连续旷工20天，且未说明合理理由为由，依据员工手册相关规定，决定与被告解除劳动合同，并告知工会。被告于2018年12月4日收到解除告知书。原告发放被告工资至2018年11月10日，11月1日至10日被告应发工资为928.80元。2019年1月7日，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金23036元、2018年11月8日至12月3日工资2400元。同年2月13日，仲裁委作出宁劳人仲案字（2019）第435号仲裁裁决书，由狮麟学院支付张强违法解除劳动合同赔偿金18380元、工资1161.95元。狮麟学院不服，诉至本院，要求处理。 庭审中，原告陈述，为了提高被告工资待遇，双方经协商一致，将其调至尧新考场工作，安全员和被告之前的教练员岗位工作内容基本一致，且原工作地点下班时间5点，尧新考场下班4点，被告一直没有说不愿意去，原告安排车辆接送，被告要求自己去，被告没有到尧新考场上班，也没有回到原告处上班。 被告陈述，2018年11月28日，由于被告认为并不存在违反员工手册的行为，主动前去原告处解释，但是原告并没有接受，后于当日发出解除告知书，双方在劳动合同中约定本合同履行过程中，涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。因此，原告与被告解除劳动合同系违法解除。 原告提交工资表，证明被告解除前十二个月工资总额为26498.80元，月平均工资为2208.23元。被告对工资表真实性无异议，但认为解除前十二个月平均工资为2297.50元。经本院核算，2017年11月至2018年10月被告应发工资总额为27570元，月平均工资为2297.50元。 原告提交2017年11月至2018年11月考勤记录，证明被告连续旷工超过3天。被告对证据的真实性认可，但认为2018年11月考勤表被告没有签字，按考勤表要求必须逐日正确填写，如有工作调动，须附单说明，原告在被告11月11日考勤后只写了“调尧新考场实际未到”，不符合考勤记录方式。 原告提交被告书写的情况说明一份，证明被告承认2018年11月12日至27日未上班的事实。情况说明主要内容为：2018年11月7日被告被调至尧新考场工作，工作地点较远，工种变成安全员，和劳动合同约定不一致。8号上午到院领导办公室请求更换别人去，可是结果必须服从。9号、10号我提前休年假，11号、12号休息日，13号我休息，14号考场上班，15号没去，16号在考场上班，17号、18号考场正常休息，18号晚上打电话和院领导请假，只批准了二天，21号我让同事和考场领导请假，三天没去。26号上午去考场被告知培训结束。27号下午同事电话告知28号上午再去报到继续接受培训，28号在考场上班，29号在考场上班时接到告知书，说我从11月8日至11月28日旷工20天，要求我在12月3日到院办公室给一个合理解释。11月30日、12月3日我去学院办公室做解释，但是他们说不合理，给予解除劳动合同决定。被告对证据的真实性认可，但对证明目的不认可，在情况说明中被告说明休息日大多履行了请假手续，且不同意调至尧新考场工作，与原告所述原被告协商一致调整工作岗位和地点不同。 以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、告知书、情况说明、工资表、考勤表及原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方在劳动合同中明确约定了被告的工作岗位和地点，原告将被告调至尧新考场从事安全员工作，工作岗位和地点均发生变化，应系对劳动合同内容的变更，应当经双方协商一致，书面形式变更。原告主张经被告同意变更劳动合同内容，因被告否认，且原告未提供证据证明，故本院对其意见不予采纳。原告对被告工作岗位和地点变更不具有合理性，被告有权拒绝。原告提交的2018年11月考勤记录，没有被告签字，也不符合考勤要求，因此，原告以被告连续旷工20天，且未作出合理说明为由与其解除劳动合同，明显不当，系违法解除，应向被告支付赔偿金。赔偿金的计算标准应当以劳动者的应发工资为准，原告应支付被告赔偿金18380元（2297.50元/月×4个月×2）。被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。关于2018年11月11日至12月3日期间的工资，因原告未提供有效的考勤记录，根据当月实际工作日和被告出勤天数，原告应支付被告工资739.43元（2297.50元÷21.75天×7天）。被告要求原告支付2018年11月8日至12月3日工资2400元的诉请，本院支持739.43元。原告要求无须支付被告赔偿金、工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告南京交通狮麟驾驶学院于本判决生效之日起五日内支付给被告张强赔偿金18380元、工资739.43元，合计19119.43元； 二、驳回原告南京交通狮麟驾驶学院的诉讼请求； 三、驳回被告张强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年一月十三日 书记员  刘迪