重庆市荣昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0153民初6703号 原告：包昌银，女，1972年5月21日生，汉族，住重庆市大足区。 委托诉讼代理人：凌河兵、曹淑，重庆联益律师事务所律师。 被告：重庆市美泰塑胶有限责任公司，住所地重庆市荣昌区板桥工业园区，统一社会信用代码91500226572114214Q。 法定代表人：刘春峰。 委托诉讼代理人：盘小平，女，公司员工。 委托诉讼代理人：杨先，重庆百君(荣昌)律师事务所律师。 原告包昌银诉被告重庆市美泰塑胶有限责任公司(以下简称“美泰公司”)劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告包昌银及其委托诉讼代理人凌河兵、曹淑，被告美泰公司的委托诉讼代理人盘小平、杨先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包昌银向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济补偿金24528元(4088元×6个月)；3、请求判决被告支付原告医疗费14365.4元、住院伙食补助费448元、交通食宿费800元、鉴定期间生活津贴3270.4元、住院期间护理费6720元、停工留薪期待遇24528元、一次性伤残补助金36792元、一次性伤残就业补助金18379.8元、一次性工伤医疗补助金27256元、鉴定费及鉴定检查费660元，共计133219.2元。4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2013年10月17日就职于被告公司，从事普工工作，月平均工资为4000元，被告未按照法律规定为原告缴纳社保。2018年10月14日，原告在下班途中与狗相撞受伤，立即被送往重庆市荣昌区人民医院治疗。经医院诊断为左胫骨平台骨折。原告住院期间，被告未足额支付工资给原告。2018年12月6日，荣昌区人力资源和社会保障局出具了原告的认定工伤决定书，予以认定工伤。2019年4月29日原告提交鉴定申请，2019年5月29日荣昌区劳动能力鉴定委员会出具了初次鉴定结论书，认定原告为伤残九级。原告经过荣昌区仲裁委审理，不服仲裁裁决，现为维护原告权益，特向法院起诉。 被告美泰公司辩称：被告同意与原告解除劳动关系；原告在仲裁请求中未提出要求支付经济补偿金，未经过仲裁前置程序，应依法予以驳回。原告系主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告系工伤参保职工，医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、伤残补助金等应由工伤保险基金承担。被告已垫付的费用应予扣除。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年10月16日签订《劳动合同》，约定被告每月20日支付原告工资，原告月工资为1500元，该工资随被告的经济效益上下浮动。2014年10月至2019年11月，被告为原告参加了工伤保险。 2018年10月14日17时40分左右，原告下班后驾驶电动二轮车回家，路上与突然窜出的狗相撞，造成包昌银受伤。原告受伤后在重庆市永荣总医院住院治疗两次，共计住院56天。 2018年12月6日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局对原告此次受伤认定为工伤，并出具了认定工伤决定书。2019年5月22日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，载明原告伤残情况为左胫骨平台骨折内固定术后，对原告此次受伤鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。 2019年8月8日，原告因本案工伤保险待遇与被告发生争议，遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医药费、住院护理费、伙食补助费、体检费、交通费、后续医疗费、鉴定费、体检费等合计180782.7元，并在仲裁申请书中表示与被告解除劳动关系。该委于2019年11月25日作出渝荣劳人仲案裁字(2019)第358号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金18397.8元、停工留薪期工资10682.96元、住院期间护理费4480元。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 在仲裁审理过程中，原告于2019年9月16日向被告出具收条，载明收到被告预支的一次性伤残就业补助金10000元，被告于2019年10月15日向原告转账支付了该笔款项。 本案审理中，被告向本院举示原告工资表，拟证明原告受伤前12个月应发工资平均为3142.72元，原告未予认可。根据原告举示的工资表，该工资表中载明的每月实发工资与原告举示的个人银行明细中载明的每月工资一致，并且每月应发工资高于实发工资，本院对被告举示的工资表的真实性依法予以认可，并确认原告受伤前12个月平均工资为3142.72元。 庭审中，原、被告一致确认原告的停工留薪期为6个月，原告在停工留薪期满后就未再回到被告处工作。 另查明，根据原告举示的个人银行交易明细，被告在原告受伤后停工期间共计支付原告待遇8173.84元。 上述事实，有原、被告陈述及参保证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、病历、仲裁申请书、仲裁裁决书、个人银行明细、工资表、收条、汇款电子回单等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案系因工伤保险待遇引起的劳动争议案件，根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告主张的经济补偿金、鉴定期间生活津贴等项目未经过仲裁前置程序，对于该部分请求，原告的起诉不符合法律规定，本院依法予以驳回。对于原告其他诉求，本院现分别评议如下： 一、关于原、被告劳动关系解除的问题。 本案原告在劳动仲裁时虽未提出独立的解除劳动关系的请求，但原告在其仲裁申请书中明确表示与被告解除劳动关系，且原告在停工留薪期满，即2019年4月后便未再回被告处工作，双方实际已解除劳动关系，故本院依法确认原、被告于2019年4月已实际解除了劳动关系。 二、对于原告主张的各项工伤保险赔偿项目。根据法律规定，职工因工受伤的，享受相应工伤保险待遇。本案被告已为原告参加了工伤保险，对于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及鉴定检查费等项目属于应由工伤保险基金支付的项目，原告主张由被告支付，不符合法律规定，本院依法不予支持。对于住院期间护理费、停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金，本院认定如下： 第一◊住院期间护理费。原告因本案工伤住院治疗56天，本院对于原告住院期间的护理费依法支持为80元/天×56天=4480元。 第二◊停工留薪期待遇。本案原、被告均认可原告的停工留薪期为6个月，本院依法予以确认。根据本院认定的原告受伤前12个月平均工资标准3142.72元/月，原告的停工留薪期待遇为6个月×3142.72元/月=18856.32元，扣除被告在原告停工期间已付的待遇8173.84元，被告尚需支付原告10682.48元。原告主张按照社平工资的60%计算其停工留薪期待遇，本院认为根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变，故原告的停工留薪期待遇应按照其受伤前十二个月的平均应发工资计算，原告的主张缺乏法律依据，本院依法不予支持。 第三◊一次性伤残就业补助金。本案原告伤残九级，在与被告解除劳动关系时年满46周岁，按照相关法律规定，其应享受的一次性伤残就业补助金为重庆市2018年度职工月平均工资6814元/月×9个月×30%=18397.80元，扣除被告已付的10000元，被告还需支付原告8397.80元。 综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 一、确认原告包昌银与被告重庆市美泰塑胶有限责任公司于2019年4月解除劳动关系； 二、被告重庆市美泰塑胶有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告包昌银住院期间护理费4480元、停工留薪期待遇10682.48元、一次性伤残就业补助金8397.80元等共计23560.28元； 三、驳回原告包昌银的其他诉讼请求。 如果被告重庆市美泰塑胶有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元(原告已预交)，由被告重庆市美泰塑胶有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 刘向琼 二〇二〇年一月七日 法官助理 杨德富 书 记 员 郑雪娇