河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6699号 上诉人（原审被告）：都瑞龙，男，1989年10月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：李书玲，女，1959年9月29日，汉族，现住邯郸市临漳县。 被上诉人（原审原告）：邯郸市公共交通总公司，住所地人民西路43号。 法定代表人：杜海潮，任总经理。 委托诉讼代理人：韩友鑫，该公司员工。 委托诉讼代理人：李惠，该公司员工。 上诉人都瑞龙因与被上诉人邯郸市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，不服河北省复兴区人民法院(2019)冀0404民初934号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 都瑞龙上诉请求：1、要求公交公司缴纳2016年11月至2017年7月的所有保险；2、要求公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同；3、要求公交公司缴纳2011年11月至今解除合同签订的所有保险；4、撤销一审判决；5、公交公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：根据社会保险法第五十八条规定，用人单位自用工之日起有义务为职工缴纳社会保险，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保险制度。根据劳动法第四十六条规定，应同工同酬。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，员工可以享有特别解除权，可以无条件的与用人单位解除劳动合同，并能够享受经济补偿金。 公交公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 公交公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不需为被告缴纳2016年11月至2017年4月期间的社会保险。2、本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2011年11月，都瑞龙到公交公司参加工作，2016年7月，被公交公司停职未上班,2016年11月4日，都瑞龙被公交公司辞退。2016年12月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2016年12月30日至2017年3月20日止，合同签订后，都瑞龙未到公交公司工作，公交公司亦未安排都瑞龙工作。 2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：要求签订劳动合同，同年4月25日仲裁委作邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书，裁决：公交公司与都瑞龙签订书面劳动合同。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司签订长期无固定期合同；2、公交公司支付从到签订无固定期限合同前天的双倍工资；3、公交公司支付2016年停职期间的生活费并且要求公司承担在此期间的所有保险公积金的费用。，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）244号裁决书，裁决：1、公交公司与都瑞龙签订无固定期限劳动合同。2、公交公司为都瑞龙补缴2016年1月起基本养老保险、失业保险，2016年起为都瑞龙补缴工伤保险、基本医疗保险、生育保险。具体数额由社会保险部门核算。3、公交公司支付都瑞龙生活费6360元（从2016年6月份至2016年10月份计算。）4、公交公司支付都瑞龙未签订劳动合同的双倍工资25652.1元（从至计算）。5、驳回都瑞龙其他仲裁请求。，公交公司与都瑞龙均不服向本院起诉，一审法院于作出（2016）冀0404民初2777号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付起至签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服向邯郸市中级人民法院（以下简称邯郸中院）提起上诉，邯郸中院于作出（2017）冀04民终6013号民事裁定书，裁定：撤销(2016)冀0404民初2277号民事判决，发回重审。一审法院依法另行组成合议庭，于作出（2018）冀0404民初94号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付到签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服再次向邯郸中院提起上诉，邯郸中院于作出（2018）冀04民终5101号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险。2、公交公司缴纳2011年11月至2015年10月的生育保险。3、公交公司缴纳2011年11月至2014年1月的工伤保险。4、公交公司缴纳2011年至2016年大病医疗保险。5、公交公司缴纳2011年11月至2016年11月的年功工资。，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）445号裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险；2011年11月至2015年10月的生育保险；2011年11月至2014年1月的工伤保险；2011年至2016年大病医疗保险。（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）2、公交公司支付都瑞龙自2011年至2016年年功工资（具体数额参照同岗位职工）。公交公司不服诉至一审法院，一审法院于作出（2018）冀0404民初93号民事判决书，判决：公交公司于判决生效之日起十日内支付都瑞龙2011年11月至2016年6月年功工资共336元。公交公司与都瑞龙均不服上诉至邯郸中院，邯郸中院于作出（2018）冀04民终5100号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原告。2016年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、补缴2011年11月份至2013年的养老保险费；2、补缴2011年11月份至2014年1月份的失业保险费；3、补缴2011年11月份至2015年5月份的医疗保险费；4、公交公司承担24路公交事故的所有费用13202.44元；5、公司发放2015年1月份至8月份基本生活费40000元；6、公司缴纳2015年1月份到8月份的所有保险和公积金；7、公司支付至的婚假工资5000元和要求缴纳本月公司应缴纳的所有保险；8、公司承担2014年3、4、6、8、9、11、12月份的所有保险并且要求公司补付其中工资低于市最低标准的差额30000元。仲裁委作出邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2011年11月至2013年7月期间的养老保险费、2011年11月至2014年1月期间的失业保险费、2011年11月至2015年5月份的医疗保险费等应当由公交公司承担的部分，具体数额以社保经办机构核算的数额为准；2、公交公司支付都瑞龙2015年10月份工资差额3952元；3、公交公司支付都瑞龙2014年3、4、6、8、9、11、12月份工资差额4237.7元；4、驳回都瑞龙其他仲裁请求。都瑞龙不服向一审法院提起诉讼，后因都瑞龙无正当理由拒不到庭，一审法院于作出（2018）冀0404民初1210号民事裁定书，裁定：本案按都瑞龙撤诉处理。2018年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、要求公交公司支付2016年11月至2017年4月的工资（每月5000元）。2、要求公交公司足额缴纳2016年11月至2017年4月的所有保险。3、要求公交公司支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元）。4、要求公交公司支付2015年至2017年间的取暖和降温费。5、要求公交公司支付解除至合同的解除费90000元。6、要求公交公司从2015年11月至2016年11月的医疗保险和生育保险。7、要求和公交公司签订至的书面合同。8、要求公交公司去除在签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期。9、要求公交公司在签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元。10、要求公交公司把应在开始至间缴纳的所有缴纳保险的企业单位名称全称都改成公交公司（五险一金、大病保险）。11、要求公交公司赔偿损失费90000元。，仲裁委作出邯劳人仲案（2017）186号仲裁裁决书，裁决：一、公交公司为都瑞龙缴纳2016年11月至2017年4月用人单位应承担的社会保险费（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）。二、驳回都瑞龙其他仲裁请求。公交公司不服向一审法院提出诉讼。 一审法院认为，关于都瑞龙向仲裁提出的仲裁请求第1项要求公交公司支付2016年11月至2017年4月的工资（每月5000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，都瑞龙在2016年11月至2017年4月未到公交公司上班，其要求公交公司支付在此期间的工资，不予支持。第2项要求公交公司足额缴纳2016年11月至2017年4月的所有保险，第6项要求公交公司从2015年11月至2016年11月的医疗保险和生育保险，第10项要求公交公司把应在2011年6月1日开始至2017年1月13日间缴纳的所有缴纳保险的企业单位名称全称都改成公交公司（五险一金、大病保险）。一审法院认为，该三项要求不属法院劳动争议案件的受理范围，不予审理。第3项要求公交公司支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元），第4项要求公交公司支付2015年至2017年间的取暖和降温费。该两项费用属公交公司自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的一部分，不属法院劳动争议案件的受理范围，不予审理。第5项要求公交公司支付解除2011年6月1日至2016年12月30日合同的解除费90000元，第11项要求公交公司赔偿损失费90000元。该两项要求无法律依据，不予支持。第7项要求和公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同。都瑞龙自2011年11月份到公交公司工作，2016年11月4日被公交公司辞退，在此期间双方已建立事实劳动关系，其再要求与公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日劳动合同无实际意义，不予支持。第8项要求公交公司去除在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期和第9项要求公交公司在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元。该劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同，其上述要求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2016年11月至2017年4月的工资；二、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元）；三、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2015年至2017年间的取暖和降温费；四、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付解除2011年6月1日至2016年12月30日合同的解除费；五、原告邯郸市公共交通总公司不应与都瑞龙签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同；六、原告邯郸市公共交通总公司不应去除在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期的约定；七、原告邯郸市公共交通总公司不应在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元；八、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙赔偿损失费90000元。 案件受理费5元由被告都瑞龙负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，2016年12月30日双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，试用期为2016年12月30日至2017年3月30日。 本院认为，关于都瑞龙要求公交公司为其缴纳社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。因此，缴纳社会保险费的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，缴纳社会保险费及公积金不属于人民法院劳动争议受案范围。 关于都瑞龙要求公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面劳动合同的问题，都瑞龙自2011年11月份到公交公司工作，2016年11月4日被公交公司辞退，在此期间双方已建立事实劳动关系，现在都瑞龙要求与公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日劳动合同无实际意义，该请求本院不予支持。 综上所述，上诉人都瑞龙上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由都瑞龙承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年一月六日 法官助理高晨阳 书记员武东美