本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初2175号原告:梁正德，男，1967年9月12日出生，汉族，辽宁省东港市人，无业，住辽宁省东港市。委托诉讼代理人：肖兆国，辽宁华义律师事务所律师。被告：本溪罕王铁选有限公司，住所地：本溪市平山区北台街道孟家堡子村。法定代表人：王军，系该公司矿长。委托诉讼代理人：周晓明，辽宁金河律师事务所律师。委托诉讼代理人：王斌，男，1962年10月23日出生，汉族，辽宁省抚顺市人，本溪罕王铁选公司员工，住辽宁省抚顺市新抚区。原告梁正德与被告本溪罕王铁选有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁正德及委托诉讼代理人肖兆国，被告本溪罕王铁选有限公司的委托诉讼代理人周晓明、王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金47850元、加班费198330元、补发工资23048元、补交社保欠费31080元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年3月17日至2019年5月9日一直在被告处工作。2019年5月4日凌晨2点，原告值班时由于传输皮带和机器运转正常，原告打算趴在窗台边上闭目养神休息2分钟，刚趴下没有几秒钟，矿长王军便到了值班室用手机进行录像，原告感觉有人进来后立即起身，发现是矿长在录自己，便向矿长解释说自己只是趴一小会并没有睡觉，也没有影响工作，矿长没多说就离开了。当天上午8点，矿长在公告栏上贴出通知，对原告罚款200元。原告觉得十分不公，便找矿长理论，但矿长坚持罚款，说不交罚款就双倍罚款从工资里扣，原告便说了一句气话，说如果罚款就不干了。原告并非真打算辞职，就是让矿长不要罚款。原告很后悔，找矿长道歉，并通过工友找矿长沟通。但矿长要把原告调离原告的岗位安排到门卫工作，工资由劳动合同约定的每月3300元降到2000元。在原告没有重大过错，且没有给被告的生产造成任何影响和损害的情况下，被告应采取批评和教育的方式来处罚，以达到实现生产监督管理和保障工人合法权益相平衡的目的，不应该调岗和降薪，即便调岗也应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资。原告在被告处工作已经14年，周六、周日和法定节假日被告从来没有安排原告和其他职工休息和放假，也没有按照劳动合同依法支付双倍和三倍的工资。原告曾多次向被告要求支付法定节假日和周六、周日的加班费，但被告始终没有支付。2016年2月至2017年2月放假期间没有支付任何工资和最低生活保障金。原告向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求解除原告与被告已解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金47850元、加班费198330元、补发工资23048元、补交社保欠费31080元。要求被告为原告出具解除劳动合同证明。仲裁委员会作出（2019）本平劳人仲字第26号-1号、第26号-2号仲裁裁决书。裁决原告与被告于2019年5月4日解除劳动合同关系，被告支付原告2016年6月至2016年12月放假期间工资1501元。该裁决错误，证据不足，与事实不符。被告提供的工资表里包含了原告周六、周日、法定节假日的加班费。该工资表是被告在原告提起仲裁后为免除其支付加班费而伪造的。原告与被告签订的劳动合同并没有约定工资金额里包含加班费，且劳动合同只有一份由被告保管，被告有义务提供劳动合同，以证明原告工资中不包含加班费。被告称原告在2019年5月4日离岗再未上班与事实不符，原告在5月4日后自己和通过工友找矿长道歉要求上班，到5月10日，原告一直在公司宿舍等待矿长答复，但矿长王军一直不同意原告回原来的岗位，因此并非原告擅自离岗不上班，且裁决被告支付原告放假期间的工资金额明显不符合相关法律规定。为维护原告合法权益，故原告提起诉讼。被告辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求；本案诉讼费用由原告承担。一、被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。被答辩人于2019年5月4日提出辞职不干，答辩人当时就同意被答辩人解除劳动合同的请求，双方于2019年5月4解除劳动合同关系。（2019）本平劳人仲字第26号-1仲裁裁决书中也确认被答辩人与答辩人于2019年5月4日解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第46条的规定，被答辩人是自己提出不干的，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定，所以被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。二、答辩人不欠被答辩人的加班费，被答辩人无权要求答辩人支付加班费。答辩人是矿山企业，因其工作的特殊性，不能实行标准休假制度。被答辩人在矿山企业工作多年，很清楚矿山的工作制度。正因为矿山工作的特殊性，不能正常休假，所以我们在支付的工资中包含了加班费，对此被答辩人也是明知和认可。如若被答辩人是不认可工资中包含加班费的，为何这么多年不提起诉求。北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要（2009.8.17）第23条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资的，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。该研讨会纪要已为我们对未书面约定实际支付的工资是否包含加班费的问题提出了解决意见，现答辩人的工资表已证实答辩人支付了被答辩人加班费，被答辩人无权再要求答辩人支付加班费。三、答辩人并未拖欠被答辩人的工资，所以被答辩人无权要求答辩人补发工资。2016年因钢铁价格的大幅度下滑，企业被迫停产，给员工每月发放工资300元。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。答辩人已按法律规定支付了生活费。四、答辩人并未拖欠被答辩人的社会保险费，所以被答辩人无权要求答辩人补交社会保险欠费，且被答辩人要求补交社会保险费用并不是人民法院民事案件的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告本溪罕王铁选有限公司工人，从事颚式破碎工作。原告已与被告签订劳动合同。2019年5月4日，原告在工作期间违反劳动纪律被被告矿长拍到，针对原告的违纪行为矿长决定对原告处以罚款200元。原告不同意该处罚决定称：“如果罚款就不干了”。矿长对此表示：“同意”。事后原告找矿长协商要求继续工作，矿长安排原告到门卫工作，工资每月2000元，原告不同意。原告于2019年5月4日以后没有到被告处工作。原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、要求解除与被告的劳动合同关系；2、要求被告支付经济补偿金4.785万元、加班费19.833万元、补发工资2.3048万元、补交社保欠费3.108万元；3、诉讼费由被告承担。仲裁委员会作出（2019）本平劳人仲字第26号-1及（2019）本平劳人仲字第26号-2仲裁裁决。确认原、被告于2019年5月4日解除劳动合同关系，被告向原告支付2016年6月至2016年12月放假期间工资补差1501元。原告对仲裁裁决不服，来院提起本案诉讼。另查，被告为私营企业。原、被告对解除劳动合同关系均无异议。被告已为原告办理了社会保险手续，且交纳过社会保险。本院认为，本案的争议焦点为原告要求被告支付经济补偿金、加班费、补发工资有无事实及法律依据，原告要求被告补交社保欠费是否是法院的审理范围。关于原告要求被告支付加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告对2005年3月至2019年5月存在加班事实未提供证据予以证明。对被告自认的2017年5月至2019年4月存在加班但加班费已付的主张，原告虽对被告提交的工资表的真实性提出异议，但未提出相应的证据予以证明。故对原告要求被告给付加班费的请求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金一节，原告在工作中违反工作纪律，同时对被告因原告违反工作纪律给予的处罚不予认可进而提出辞职，被告同意原告辞职。原、被告之间的劳动合同系劳动者主动提出且经用人单位同意而解除，并非用人单位违法解除。事后原告要求继续工作，被告为原告安排门卫工作，工资每月2000元，原告不同意。故原告以被告没有足额支付加班费及单方调岗降薪要求被告给付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告补发放假期间工资一节，因《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条中《国有企业富余职工安置规定》规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”该规定针对的主体为国有企业职工，被告为私营企业，原告为私营企业职工，原告主张被告按上述规定以最低生活费标准给付放假期间工资属于适用政策法规主体错误，故对原告的此项请求本院不予支持。关于原告要求被告补交社会保险费一节，因被告已经为原告办理了社会保险手续建立了社会保险账户，且交纳过社会保险，故双方因补缴社会保险产生的争议不属于人民法院民事案件审理范围，本院在本案中对原告的此项诉讼请求不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告梁正德的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告梁正德负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  高攀人民陪审员  李杰人民陪审员  张杨二〇二〇年一月十日书 记 员  陈鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。