呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初9933号原告：中国检验认证集团内蒙古有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区机场高速路128号低碳经济总部大厦13楼。法定代表人：高东峰，总经理。委托诉讼代理人：王伟，内蒙古三恒（呼和浩特）律师事务所律师。被告：高玉霞，女，中国检验认证集团内蒙古有限公司职工，住二连浩特市。原告中国检验认证集团内蒙古有限公司与被告高玉霞劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国检验认证集团内蒙古有限公司委托诉讼代理人王伟、被告高玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国检验认证集团内蒙古有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿106675元；2.请求判令原告无需向被告支付2019年3月至7月的工资31375元；3.请求判令原告无需为被告缴纳2019年4月至7月的社会保险；4.请求判令原告无需向被告支付未休年假工资5770.11元；5.请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出呼劳人仲字[2019]第389号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第五项认定事实不清、适用法律错误。理由如下：2019年3月至7月期间被告无故旷工，严重违反原告处的规章制度，故原告无需向其支付经济补偿及旷工期间的工资、社会保险。仲裁裁决第二、第三、第四项认定事实不清，适用法律错误，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”据此，社会保险费缴纳不属于劳动争议仲裁机构裁决的范畴，故原仲裁裁决第四项明显适用法律错误。被告可依据原告处的规章制度及相关法律规定休年假，原告也从未阻碍其行使该项权利。被告基于自身原因未申请休年假且其主张的带薪休假报酬差额已过仲裁时效，原仲裁裁决认定事实不清、法律适用错误。请求本院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称,请求原告支付被告第一项经济补偿106675元；请求原告支付被告2019年3月至7月的工资31375元；请求原告缴纳被告2019年4月至7月的社会保险；请求原告支付被告未休年休假工资5770.11元，不承担诉讼费用。关于原告所说2019年3月到7月期间旷工，被告不认可。根据中国检验认证集团内蒙古有限公司员工考核和管理办法制度第23条规定，连续旷工5天或者全年累计旷工15天，可以立即解除劳动合同。如果原告认为被告从3月份至7月份旷工，那么在3月15日原告就可以以书面形式通知被告解除劳动合同。但原告至今没有通知被告解除劳动合同，而是被告2019年7月被迫向劳动仲裁提出仲裁申请，要求解除劳动合同。原告从3月份不予支付工资不认可，因为被告没有收到解除劳动合同通知书。本院经审理认定事实如下：被告高玉霞于2002年入职原告中国检验认证集团内蒙古有限公司，工资标准6275元。2008年1月1日被告与原告签订无固定期限劳动合同。2019年3月至7月，高玉霞未到单位工作。2019年3月1日起，原告对被告进行停发工资。之后,被告高玉霞向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除被告与原告的劳动合同；2.原告补发被告2019年3月至7月工资31375元及劳动合同解除前工资；3.原告为被告补缴2019年的五险一金；4.原告支付被告未休年假工资差额57701.16元；5.原告支付被告2002年至2019年的解除劳动合同的经济补偿106675元（17个月）。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出呼劳人仲字[2019]第389号仲裁裁决书，裁决:“一、双方劳动关系于2019年7月22日解除；二、原告在裁决生效后十五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿106675元；三、原告在裁决生效后十五日内支付被告2019年3月至7月的工资31375元；四、原告在裁决生效后十五日内为被告缴纳社会保险至2019年7月，具体金额以社会保险经办机构核定为准；五、原告在裁决生效后十五日内支付被告未休年假工资5770.11元。”原告中国检验认证集团内蒙古有限公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实双方无争议，本院予以确认，附卷佐证。双方有争议的事实为：1.原告是否拖欠被告工资；2.2019年3月至7月期间，被告未上班属于待岗还是旷工。对该项争议事实，原告提交证据：1、劳动合同书，拟证明原被告于2008年1月形成无固定期限劳动合同关系的事实。2、考勤、请销假及休假管理办法、成立工会请示的批复、工会委员会选举结果的批复、会议纪要、二连分公司请销假管理办法、关于考勤进一步加强考勤管理的通知、照片，拟证明原告及其分公司具有严格的考勤管理制度要求，考勤管理是支付员工劳动报酬、进行绩效考评的重要依据；连续旷工5天或全年累计旷工15天的，视为严重违反公司规章制度的情形。3、证人证言，证人周某、杨某（系原告处职员，与被告同事关系）出庭作证。拟证明被告2019年3月至7月之间没有到单位上班。以上证据经被告高玉霞质证。被告高玉霞询问证人是否知道2018年6月份全公司待岗，原告证人周某当庭回答表示知道此事；原告证人杨某当庭回答告表示听说过此事。被告高玉霞对证据1认可，对证据2不认可，原告提供的考勤表系单方制作，上面没有本人签字，也不是原件。对证据3，被告认可旷工事实，其余不认可。被告称自己于2018年6月份待岗，全公司人都可以作证，二连分公司全公司十余人都可以证明；有通话录音证明，从2019年3月起不支付工资，也一直没有告知被告。本院认为，被告高玉霞于2002年入职原告中国检验认证集团内蒙古有限公司，2008年1月1日原被告双方签订无固定期限劳动合同。2019年3月至7月之间，原被告双方互不履行权利义务，劳动者高玉霞（被告）未向用人单位（原告）提供劳动。被告高玉霞主张其于2018年6月待岗，但未提供证据予以证明。故原告主张原告无需向被告支付2019年3月至7月的工资31375元，本院予以支持。2019年3月至7月期间，双方均未提出解除劳动合同，劳动关系处于中止状态，原告应向被告支付经济补偿金106675元（6275元/月×17）。关于原告主张不为被告高玉霞缴纳2019年4月至7月的社会保险的请求，因征缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受理范围，原告应向相关行政部门申请解决，本院对此不予处理。原告主张原告无需向被告支付未休年假工资5770.11（6275÷21.75×10×200%）元，虽然被告未申请年休假，但原告作为用人单位有义务作出被告的年休假安排，故本院对该项请求不予支持。原、被告均未对呼劳人仲字[2019]第389号仲裁裁决书中，仲裁裁决第一项“裁决双方劳动合同关系于2019年7月22日解除”提起诉讼，本院对此项予以确认。综上所述，原告应向被告高玉霞支付解除劳动关系的经济补偿106675元。原告应向被告高玉霞支付未休年假工资5770.11元。原告不向被告高玉霞支付支付2019年3月至7月的工资31375元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告中国检验认证集团内蒙古有限公司与被告高玉霞劳动合同关系于2019年7月22日解除；二、原告中国检验认证集团内蒙古有限公司于本判决书生效后十五日内向被告高玉霞支付解除劳动关系的经济补偿106675元；三、原告中国检验认证集团内蒙古有限公司无需向被告高玉霞支付2019年3月至7月的工资31375元；四、原告中国检验认证集团内蒙古有限公司于本判决书生效后十五日内向被告高玉霞支付未休年假工资5770.11元；五、驳回原告中国检验认证集团内蒙古有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告高玉霞其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告中国检验认证集团内蒙古有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇二〇年一月二十日书记员 李晓雨