广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20351号原告：陈景南，男，1971年1月27日出生，汉族，住中山市，被告：中山市明日涂料材料有限公司，住所地中山市港口镇下南村（公平市场门口右侧）。法定代表人：廖建雄，总经理。委托诉讼代理人：李树坚，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑佩仪，广东香山律师事务所律师。原告陈景南与被告中山市明日涂料材料有限公司（以下简称明日涂料公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈景南、被告明日涂料公司的委托诉讼代理人郑佩仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈景南向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金41391.28元；二、判令被告向原告支付未提前通知解除劳动合同代通知金5913.04元；三、判令被告向原告支付加班工资3506元。四、判令被告向原告支付2019年5月6日至5月30日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5686.38元。五、判令被告支付原告2019年5天应休未休带薪年假工资2068.97元。六、判令被告向原告补缴2016年4月、5月及2019年6月的社会保险费。事实与理由：一、2016年4月7日原告到被告处上班，工作岗位为车间生产操作工及投料工，每周工作5.5天，工资由基本工资2600元、职务工资1000元、绩效工资300元、全勤工资100元、岗位补贴500元、年资150元、开夜班补贴中班17元、夜班22元等构成。原告2018年4月开始陆续患有皮肤病及不断咳嗽，并到相关医疗机构诊治，2018年10月22日到中山市疾病控制中心进行体检时，发现疑似职业性哮喘，并于2019年3月26日到广东省职业病医院住院，经过治疗后于2019年4月16日出院。该院于2019年5月24日作出不能诊断为职业性哮喘的结论，原告2019年6月14日到广州市职业病诊断鉴定委员会提出重新鉴定，未出结果。被告于2019年5月30日向原告提出解除劳动合同，原因为合同期满，原告不同意，但仍被通知2019年5月31日办理离职手续。二、被告于2019年3月7日向原告下达调岗通知，安排原告到安全部任职保安，并降薪700元/月，原告无奈接受，被告处心积虑想原告辞职，于2018年12月18日以不服从工作安排为由发出警告并扣当月绩效分20分，真实原因系原告休息日无加班。三、根据《劳动法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济赔偿金。四、劳动仲裁委作出的仲裁裁决对本案证据存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误，对于各方面的认定都存在不合理的地方。综上，请求法院依法查清事实，支持原告诉求。被告明日涂料公司辩称，原告在仲裁阶段已自愿撤回第三项诉讼请求，即第三项诉讼请求尚未经过仲裁委员会审理裁决，请法院依法驳回该项诉讼请求。其余答辩意见与仲裁阶段意见一致。本院经审理认定事实如下:陈景南于2016年4月7日入职明日涂料公司，任职车间操作工，双方已签订2016年4月7日至2019年4月6日的劳动合同，约定陈景南工资标准为1510元/月，明日涂料公司已为陈景南购买2016年6月至2019年5月的社会保险。陈景南在2018年10月22日进行公司安排的职业健康检查时发现疑似职业病的情况，其后分别在中山市中医院、中山市人民医院进行检查，均未能确诊。后经中山市疾病预防控制中心鉴定，陈景南被诊断为疑似职业病（疑似职业病性哮喘）病人。2019年3月，明日涂料公司安排陈景南前往广东省职业病防治院进行住院观察治疗，2019年4月16日出院，出院诊断陈景南为支气管哮喘职检（待诊断）。2019年5月24日，广东省职业病防治院对于陈景南作出职业病诊断证明书，诊断结论为“不能诊断为职业性哮喘”。陈景南在明日涂料公司最后工作至2019年5月30日。明日涂料公司于2019年5月30日以双方劳动合同期满为由向陈景南提出终止劳动合同，双方于2019年6月2日正式终止劳动合同。陈景南认为明日涂料公司存在违法解除劳动合同的行为，于2019年6月10日以明日涂料公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明日涂料公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金41391.28元；2.未提前通知解除劳动合同代通知金5913.04元；3.三年加班费的两倍工资；4.2019年5月6日至5月30日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5686.38元；5.2019年5天应休未休带薪年假工资1655.17元；6.缴纳2016年4月、5月及2019年6月的社会保险费。仲裁中，陈景南撤回第三项仲裁请求。该劳动仲裁委于2019年7月25日作出中劳人仲案字[2019]2850号仲裁裁决书，驳回陈景南的全部仲裁请求。陈景南不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述权利。另查：陈景南主张其于2019年6月4日向广东省职业病鉴定办公室提出职业病鉴定申请，目前未有结论。对于陈景南2019年休假的情况，根据明日涂料公司提交的请假条，可确认陈景南2019年1月12日休假一天、2019年2月18日休假半天、2019年4月19日休假半天，陈景南庭审中确认其已休假2天，明日涂料公司认为陈景南已休5天年休假，其中在2019年5月31日至2019年6月2日休了3天，理由为陈景南在2019年5月31日已办理离职手续，2019年5月31日至2019年6月2日3天没有上班，但明日涂料公司发放其工资至2019年6月2日，相当于给了陈景南3天的带薪年休假，并向本院提交了2018年6月至2019年6月的工资表。明日涂料公司提交银行交易明细以证明其已向陈景南支付了经济补偿金18330.76元。又查，仲裁庭审中，陈景南主张离职前12月平均工资为5913.04元，明日涂料公司主张为4833.94元。明日涂料公司提交陈景南2018年6月至2019年6月工资条显示应发工资分别为：5736.25元、5158元、6093.97元、6020.52元、5799.66元、5005.21元、4663.4元4699.83元、4906.54元、5010.55元、5889.55元、349.42元。陈景南于2019年2月2019年1月应发年终奖7309.53元。本院认为：本案为劳动合同纠纷。对于原告的第三项诉求要求被告支付加班工资3506元，该诉求原告在仲裁阶段已撤回，现诉讼中向法院提出，未经过仲裁前置程序，对原告的该项诉求，本院不予审查。对于原告的其他诉求，本院分析如下：关于违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条之规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。结合到本案，原、被告签订了2016年4月7日至2019年4月6日的劳动合同，即在劳动合同期满前，原告被诊断为疑似职业病（疑似职业性哮喘）病人，后于2019年5月24日经广东省职业病防治院确诊为“不能诊断为职业性哮喘”，故双方的劳动合同应延续至2019年5月24日，即双方的劳动合同于2019年5月24日期满，按照规定，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同，现被告于2019年5月30日向原告提出终止劳动合同，并未违法法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告离职前12个月月平均工资标准。因原告2019年6月收取349.42元不足一个工资支付周期，故以其他11个月工资核算为5971.26元[（5736.25元+5158元+6093.97元+6020.52元+5799.66元+5005.21元+4663.4元4699.83元+4906.54元+5010.55元+5889.55元）÷11月+7309.53元÷12月]。原告主张为5913.04元，本院予以确认。被告应向原告支付经济补偿金20695.64元（5913.04元×3.5月），扣减已支付的18330.76元，还应支付2364.88元。因双方的劳动合同因期满而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位应向劳动者支付代通知金的情形，故对于原告诉求代通知金的诉求，本院不予支持。关于原告要求2019年5月6日至5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题，如前所述，双方的劳动合同于2019年5月24日期满，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同，现被告于2019年5月30日向原告提出终止劳动合同，可视为为被告在与原告劳动合同期满后，不同意续签的意思表示，故原告的主张，本院不予采纳。关于2019年5月应休未休带薪年休假工资问题。双方确认原告2019年1月20日休假1天、2019年2月18日休假半天、2019年4月18日休假半天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2019年可享受带薪年休假5天，因被告于2019年5月30日向被告提出终止劳动合同，被告于2019年5月31日起未到被告处上班，故原告2019年1月1日至2019年5月30日可享受带薪年休假2天（150天÷365天×5天，向下取整），据此，即原告已休完2019年的带薪年休假，被告无须支付原告2019年应休未休带薪年休假工资。对于原告的该项诉求，本院不予支持。至于原告要求被告支付缴纳社会保险费的诉求。缴纳社保费不属于劳动人事争议案件的审理范围，本院对原告该诉求，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十二条及第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条及《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中山市明日涂料材料有限公司于本判决生效之日成七日内向陈景南支付经济补偿金差额2364.88元；二、驳回原告陈景南的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（于本判决本判决生效之日成七日内径付原告）。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  郭绮文人民陪审员  李 舒二〇二〇年一月十三日书 记 员  郭小琪赖惠敏