浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初5389号 原告：楼一丹，女，1989年2月1日出生，汉族，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：吴渊，浙江同舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丽娜，浙江同舟律师事务所律师。 被告：宁波博毅以文教育信息咨询有限公司，住所：宁波市江北区天合财汇中心1、8号78幢12-13，统一社会信用代码：91330205MA2CKY548A。 法定代表人：董剑刚，该公司执行董事。 原告楼一丹与被告宁波博毅以文教育信息咨询有限公司（以下简称博毅以文公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月2日进行了公开开庭审理，原告楼一丹委托诉讼代理人陈丽娜，被告博毅以文公司法定代表人董剑刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 楼一丹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资62500元，包括2019年1月双倍工资10000元、2019年4月至8月工资52500元；2.被告支付原告经济补偿金27625元，包括未发放工资25%的经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金。审理中，原告撤回双倍工资和经济补偿金诉讼请求，变更诉讼请求为：被告支付原告2019年4月至7月工资25468.77元。 事实与理由：2018年11月26日，原告进入被告处工作，担任宁波江北分校校长，并应被告要求挂名法定代表人，试用期6个月，每月工资10000元，试用期满后，每月工资12000元，工资在每月15日由银行代发。2019年2月1日，原、被告签订了书面劳动合同。 2019年8月1日，被告实际控制人上海博我以文教育科技有限公司（持股60%，以下简称上海博我以文公司）于公司群内发布文件，以原告未达到最低业绩要求为由解聘原告的宁波江北分校校长职务，并明确原告不再兼任法定代表人，由上海博我以文公司法定代表人董剑刚担任宁波江北分校校长职务，同时兼任被告法定代表人。 2019年9月1日，原告办理了离职手续，多次要求被告支付工资并按上海博我以文公司指示办理法定代表人变更手续，但被告及上海博我以文公司一直拖延，给原告工作和生活造成了重大损失。原告为维护自身合法权益，提出本案诉讼，望判如所请。 博毅以文公司辩称，对原告陈述的任职、工资和解聘过程无异议，被告尚欠原告工资25468.77元属实，但原告在担任被告法定代表人期间经营不善，被告现无资产且有很多外债，被告无力支付包括原告在内的劳动报酬和其他应付款。另外，对以下事实有异议：1.原、被告劳动合同和原告真正工作时间。被告公章之前由原告控制，2019年10月12日才移交给被告现法定代表人，被告无法确认原、被告劳动合同签订时间。2018年11月26日，被告委托原告办理了被告营业执照，被告在2018年11月底租赁房子后进行了装修，故原告真正开始工作时间为2019年2月，被告已经发放原告2019年1月工资。2.解聘时间。原告并非在2019年9月1日离职。上海博我以文公司2019年8月1日决定解聘原告，打算在2019年8月接收被告，但原告未予配合，直到2019年10月才移交印章等。原告行为造成上海博我以文公司70万元投资款损失和被告20多万元损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的仲裁裁决书复印件、《致宁波江北分校工作联系函》复印件、《关于博毅以文公司法人交接物品、文件清单》复印件、聘用协议复印件真实性无异议，原告对被告提供的微信复印件无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。原告提供的劳动合同复印件，即使属实，因原告之前担任被告法定代表人，当时代表被告签约的是原告本人且被告公章也由原告控制，故该时间点并不能确定就是原告最早可以签订劳动合同的时间，劳动合同内容也应该以双方无异议的聘用协议为准。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月4日，上海博我以文公司（甲方）与原告（乙方）签订聘用协议一份，约定甲方聘用乙方为甲方宁波江北分校（机构注册名称为被告名称）的校长，聘期三年，其中实习期6个月，实习期基本收入（税前）包括工资3500元/月、餐食津贴500元/月、通讯津贴600元/月，交通津贴1200元/月，住房津贴4200元/月，正式担任校长后，基本收入（税前）包括工资3500元/月、餐食津贴500元/月、通讯津贴800元/月，交通津贴1600元/月，住房津贴5600元/月，工资和津贴以自然月统计，次月15日发放；分校的年营收业绩要求完成600万元/年及以上，且最低要求业绩不低于400万元/年，甲方按季度对乙方进行考核，以自然季计算，季度考核的比例为：第一季度15%，第二季度23%，第三季度27%，第四季度30%，其中每季的比例可上下浮动20%、整体不变；即业绩合格的金额为：第一季度60（48～72）万元，第二季度92（73.6～110.4）万元，第三季度108（86.4～129.6）万元，第四季度120（96～144）万元，从第五季度起与第四季度的业绩考核要求一致；连续二个季度未达到最低业绩要求，甲方可选择提前与乙方解聘，且该项选择无任何劳动补偿，即亦可认为乙方因自身未能完成工作承诺，自动向甲方提出辞职。 2019年8月1日，上海博我以文公司作出《致宁波江北分校工作联系函》，该联系函载明：根据聘用协议，宁波江北分校校长原告连续二个季度未达到最低业绩要求，总部可选择提前与原告解聘，且该项选择无任何劳动补偿，即亦可认为原告因自身未能完成工作承诺，自动向总部提出辞职，因此公司决定提前解聘原告所担任的宁波江北分校校长职务（同时不再兼任法定代表人），自2019年8月1日起，由董剑刚先生担任宁波江北分校校长职务（同时兼任法定代表人），任期一年。 2019年10月12日，原告和董剑刚签署了《关于博毅以文公司法人交接物品、文件清单》，对公司营业执照正副本、开户许可证正本、公司公章、法人章等进行了交接。被告尚欠原告2019年4月至7月工资25468.77元。 另查明，2019年11月8日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案[2019]第782号仲裁裁决，以原告为被告法定代表人，作为当事人主体不适格为由，撤销原告的仲裁申请。 本院认为，原告虽曾系被告法定代表人，但原告是否是被告法定代表人与其是否是被告员工并不矛盾。原、被告均确认被告尚欠原告2019年4月至7月工资25468.77元，故本院对原告要求被告支付该笔工资的诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 宁波博毅以文教育信息咨询有限公司于本判决生效后五日内支付楼一丹2019年4月至7月劳动报酬25468.77元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 胡 馨 二〇二〇年一月二日 书记员 李圣惠 附件一：法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 附件二：裁判履行告知书 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的，付款义务人可交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。