北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7541号原告：北京华腾盛世服装有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄村金光大街27号。法定代表人：廖丐周，总经理。委托诉讼代理人：韩大伟，北京市中迈律师事务所律师。被告：高小霞，女，1994年11月27日出生，汉族，无业，住山西省方山县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。原告北京华腾盛世服装有限公司（以下简称华腾盛世公司）与被告高小霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华腾盛世公司的委托诉讼代理人韩大伟，被告高小霞的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华腾盛世公司向本院提出诉讼请求：1.确认高小霞与华腾盛世公司自2016年10月21日至2018年11月30日期间不存在劳动关系；2.华腾盛世公司无需支付高小霞解除劳动关系经济补偿金9000元；3.华腾盛世公司无需支付高小霞一次性伤残补助金29761.2元；4.华腾盛世公司无需支付高小霞一次性工伤医疗补助金25401元；5.华腾盛世公司无需支付高小霞一次性伤残就业补助金25401元；6.华腾盛世公司无需支付高小霞2016年10月6日至2016年12月5日期间停工留薪期工资6000元；7.华腾盛世公司无需支付高小霞住院伙食补助费330元；8.本案诉讼费用由高小霞承担。事实和理由：华腾盛世公司与高小霞之间不存在劳动关系，华腾盛世公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）于2019年1月15日作出的京兴劳人仲字[2019]第0878号裁决书，故诉至法院。高小霞辩称：不同意华腾盛世公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：高小霞曾向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认高小霞与华腾盛世公司自2016年4月2日至2016年10月20日期间存在劳动关系；2.华腾盛世公司支付高小霞2016年5月2日至2016年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元；3.华腾盛世公司支付高小霞2016年7月1日至2016年10月6日期间未及时足额支付的工资9827.58元。2017年1月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第5150号裁决书，以高小霞未能证明与华腾盛世公司存在劳动关系为由裁决：驳回高小霞的全部仲裁请求。高小霞不服上述裁决，诉至本院。本院于2018年3月13日作出（2017）京0115民初4880号判决书，认定高小霞月工资为3000元，并判决：一、确认高小霞与华腾盛世公司自2016年4月2日至2016年10月20日期间存在劳动关系；二、华腾盛世公司支付高小霞2016年5月2日至2016年10月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15551.72元；三、华腾盛世公司支付高小霞2016年7月1日至2016年10月6日期间未足额支付的工资9551.72元；四、驳回高小霞的其他诉讼请求。该判决为生效判决。2016年10月6日，高小霞在工作中受伤，伤情为：左手食指外伤，手指开放性损伤，左手示指末节开放骨折。高小霞于2016年10月6日至2016年10月17日在北京市大兴区红星医院住院接受治疗。2018年10月8日，北京市大兴区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定高小霞构成工伤。2018年11月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定高小霞达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。后高小霞向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认高小霞与华腾盛世公司自2016年10月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.华腾盛世公司支付高小霞解除劳动关系经济补偿金9000元；3.华腾盛世公司支付高小霞一次性伤残补助金35561.40元；4.华腾盛世公司支付高小霞一次性工伤医疗补助金25401元；5.华腾盛世公司支付高小霞一次性伤残就业补助金25401元；6.华腾盛世公司支付高小霞2016年10月6日至2017年10月6日期间停工留薪期工资36000元；7.华腾盛世公司支付高小霞2017年1月7日至2018年11月30日待岗生活费48300元；8.华腾盛世公司支付高小霞2016年10月6日至2017年1月6日期间营业费9000元；9.华腾盛世公司支付高小霞2016年10月6日至2016年10月17日期间住院伙食费补助费550元。2019年1月15日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0878号裁决书，裁决：一、高小霞与华腾盛世公司自2016年10月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、华腾盛世公司支付高小霞解除劳动关系经济补偿金9000元；三、华腾盛世公司支付高小霞一次性伤残补助金29761.2元；四、华腾盛世公司支付高小霞一次性工伤医疗补助金25401元；五、华腾盛世公司支付高小霞一次性伤残就业补助金25401元；六、华腾盛世公司支付高小霞2016年10月6日至2016年12月5日期间停工留薪期工资6000元；七、华腾盛世公司支付高小霞住院伙食补助费330元；八、驳回高小霞的其他仲裁请求。华腾盛世公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，华腾盛世公司向本院提交姚德福出具的证明（姚德福未到庭），证明高小霞与华腾盛世公司之间不存在劳动关系，高小霞系姚德福个人雇佣。高小霞对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称姚德福系华腾盛世公司的员工，与华腾盛世公司之间存在利害关系，且其未到庭接受询问。经询问，华腾盛世公司未为高小霞缴纳社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，已有生效判决认定高小霞与华腾盛世公司之间在2016年4月2日至2016年10月20日期间存在劳动关系，华腾盛世公司提交的证据不足以证明其与高小霞之间不存在劳动关系，亦未提供相关证据证明其公司在2018年11月30日前与高小霞解除劳动关系，故本院对华腾盛世公司关于其与高小霞之间不存在劳动关系的抗辩意见不予采信，依法确认高小霞与华腾盛世公司自2016年10月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系。高小霞的伤情被相关行政机构认定为工伤，并达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，华腾盛世公司未为高小霞缴纳社会保险，故应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。经核算，大兴仲裁委裁决华腾盛世公司向高小霞支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金及住院伙食补助费均不高于法律规定的相关标准，且高小霞认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。高小霞于2018年11月30日以华腾盛世公司未为其缴纳社会保险为由提出与华腾盛世公司解除劳动关系，华腾盛世公司确实存在未为高小霞缴纳社会保险的情况，故其应向高小霞支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经核算，大兴仲裁委裁决华腾盛世公司向高小霞支付的解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均不高于法律规定的相关标准，且高小霞认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院亦不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认高小霞与北京华腾盛世服装有限公司自2016年10月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞解除劳动关系经济补偿金9000元；三、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞一次性伤残补助金29761.2元；四、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞一次性工伤医疗补助金25401元；五、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞一次性伤残就业补助金25401元；六、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞2016年10月6日至2016年12月5日期间停工留薪期工资6000元；七、北京华腾盛世服装有限公司于本判决生效后十日内支付高小霞住院伙食补助费330元；八、驳回北京华腾盛世服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华腾盛世服装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  李生陆人民陪审员  张渝江二〇二〇年一月十九日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实