贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0222民初8686号 原告：屈志琼，女，1969年6月13日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区河门口北街135号5栋3单元11号。 委托诉讼代理人：徐小刁，贵州滴水律师事务所律师。 被告：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地，贵州省六盘水市盘州市电信大楼九楼。 法定代表人：徐文发，六盘水恒鼎实业有限公司总经理。 委托诉讼代理人：龚永梅，贵州公达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐彤，贵州公达律师事务所律师。 原告屈志琼与被告六盘水恒鼎实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。屈志琼的委托诉讼代理人徐小刁，六盘水恒鼎实业有限公司的委托诉讼代理人龚永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 屈志琼向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金14400元；3.判令被告补发原告加班工资92160元；4.判令被告赔偿原告养老保险费67425.35元、医疗保险费6720元；5.判令被告赔偿原告失业保险金24192元。事实和理由：原告于2011年10月28日与被告建立劳动关系，从事变电工作。原告工作期间，无休息日和节假日。在原告工作期间，被告仅为原告缴纳了2013年6月之前的社会保险，自2013年7月起，被告仅为原告缴纳工伤保险。由于被告未按期为原告交纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作8年，每月工资1800元，所以被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14400元。原告在被告处工作期间，无休息日和节假日，所以被告应向原告支付加班工资92160元。被告自2013年7月以后未为原告缴纳养老保险和医疗保险，为此原告自行购买养老保险和医疗保险，截至2019年原告共支出养老保险费67425.35元，医疗保险费6720元，该损失是因被告的原因导致，所以应赔偿原告损失。被告未为原告缴纳失业保险金，原告无法享受失业保险待遇，该损失应由被告赔偿。根据《失业保险条例》第十七条和《关于调整贵州省失业保险金标准的通知》（黔人社厅通[2018]29号）的规定，原告可按照1344元/人·月的标准领取最长18个月的失业保险金。 六盘水恒鼎实业有限公司辩称，1.原告要求解除劳动关系，被告同意与原告解除劳动关系。2.根据原告提交的社会保险缴纳期限，应认定原告自2013年1月份起到被告处工作，所以如需支付经济补偿金，应当从2013年开始计算。3.原告主张加班工资，应当提供证据证明加班事实的存在，且原告也无证据证明被告持有原告加班事实的证据，所以被告不应向原告支付加班工资。4.原告向被告主张自己支付缴纳养老保险费用及医疗保险费用的损失，但无相关法律规定用人单位未为员工缴纳养老保险及医疗保险的情况下，用人单位应赔偿员工养老保险费及医疗保险费，且用人单位未为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者应向有关行政主管部门反映情况，由有关行政主管部门责令用人单位为其补缴，而不是由用人单位向劳动者支付费用。5.关于原告向被告主张失业保险金的问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的前提条件是非因本人的原因中断就业，并且已经办理了失业登记并有求职要求，本案中原告中断就业是因其个人原因导致，且未办理失业登记，所以原告并不满足领取失业保险的条件，即便被告为原告交纳了失业保险，原告也仍然不能领取失业保险，原告并不存在该项损失，被告不应予以赔偿。 本院经审理查明：原告于2011年10月28日到被告处工作，被告安排原告到盘县恒鼎宏鑫工贸有限公司工作，工资为1800元/月。原告工作期间，由盘县恒鼎宏鑫工贸有限公司为原告缴纳了2013年6月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自2013年6月至2019年7月，盘县恒鼎宏鑫工贸有限公司仅为原告缴纳了工伤保险。2018年1月1日，原被告签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日。2019年9月5日，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动合同，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金、补发工资并支付补偿金、加班工资、赔偿原告养老保险费及医疗保险费、支付失业保险金。盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字[2019]742号仲裁裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有原告提交的盘劳人仲案字[2019]742号仲裁裁决书、送达证明、员工劳动合同、社会保险参保证明、盘州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录在卷加以印证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：1.被告是否应向原告支付经济补偿金及补偿金金额。2.被告是否应向原告支付加班工资，赔偿养老保险费、医疗保险费、失业保险金。 原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系，原被告已就劳动关系的解除达成一致意见，故原告要求解除双方的劳动关系本院予以支持。关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。自2011年10月28日至原告提出解除劳动关系，原告在被告处工作7年零11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为原告八个月的本人工资，应为14400元（1800元/月×8个月=14400元）。 关于原告主张的加班工资。原告称其在工作期间无休息日和节假日，应当提供证据证明加班的事实。原告认为被告持有其加班事实的证据，但无证据证明被告持有该证据。故原告无证据证明加班事实的存在，其要求被告支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿养老保险费、医疗保险费损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险不能补办，导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理”的规定，原告主张的应是不能享受保险待遇造成的损失。本案中，原告主张的是其自己缴纳养老保险和医疗保险的费用，因该费用为原告自愿缴纳，并非被告的原因造成的费用损失，且原告在其他省市缴纳，并非在本地缴纳，其缴纳的标准、计算方式均有差异，不能以此作为认定被告的赔偿标准，故原告要求被告赔偿该费用没有事实和法律依据，不予支持。 关于原告主张的失业保险金损失。《失业保险条例》第十四条对劳动者申领失业保险金的条件进行了明确规定，原告并未提交证据证明其达到领取失业保险金的条件，不能证明其存在失业保险金的损失，故原告以被告未为其缴纳失业保险为由，导致其不能领取失业保险金的损失没有事实依据，本院不予支持。 对于原告在仲裁时要求被告支付工资及25%的补偿金，因原告在仲裁中已经撤回了该仲裁事项，故该事项未经仲裁，在本案中也不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告屈志琼与被告六盘水恒鼎实业有限公司之间的劳动关系； 二、被告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告屈志琼解除劳动合同的经济补偿金14400元； 三、驳回原告屈志琼的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告六盘水恒鼎实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  管红兵 二〇二〇年一月十五日 书记员  李 园