文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终33号上诉人（原审被告）：山东滨农科技有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区滨北办事处永莘路518号法定代表人：侯立国，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵倩、高磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王连荣，女，1969年2月10日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：张洪森，山东英天律师事务所律师。上诉人山东滨农科技有限公司因与被上诉人王连荣劳动合同纠纷一案，不服山东省滨州市滨城区人民法院(2018)鲁1602民初4506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东滨农科技有限公司上诉请求:1.撤销山东省滨州市滨城区人民法院(2018)鲁1602民初4506号民事判决书中的第二项判决，依法改判上诉人不支付经济赔偿金；2.撤销山东省滨州市滨城区人民法院(2018)鲁1602民初4506号民事判决书中的第五项判决，依法改判上诉人支付被上诉人2018年7月份病假工资1384元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。被上诉人王连荣因病两次向上诉人请假，请假时间分别为2018年7月2日至11日，2018年7月12日至18日，2018年7月18日被上诉人病假期满后既未返回上诉人处上班，也未按照上诉人单位的规章制度办理请假手续，在被上诉人知悉公司相关请假管理规定的情况下，至2018年7月30日，连续旷工达12天，因此，上诉人根据公司《员工考勤与请假管理规定BNS-HR-041》规定，第三条考勤管理4.处罚办法2）旷工一天罚款100元，连续旷工3天（含）、年度累计旷工满5天（含）的按自动离职处理，公司予以辞退，解除劳动合同”等规定，经上诉人工会委员会同意，上诉人决定自2018年8月1日解除与被上诉人的劳动合同关系，并于2018年8月3日将该决定送达被上诉人。虽然《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在规定的医疗期内的用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则并不违法，也就是说，职工在医疗期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。上诉人与被上诉人解除劳动合同的根据是《劳动合同法》第三十九条（二）的规定“严重违反用人单位的规章制度的”。因此上诉人与被上诉人解除劳动合同并不违法。综上，上诉人与被上诉人解除劳动合同关系有事实和法律依据，程序合法，符合法律规定，故不应当支付被上诉人经济赔偿金。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年7月份病假工资过高，不符合相关法律规定。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，2018年滨城区最低工资标准为1730元/月，因此，上诉人应支付被上诉人2018年7月份病假工资为1730*80%=1384元。综上，原审判决于法无据，应依法改判。王连荣答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由没有事实与法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。王连荣向一审法院起诉请求：1.依法确认被告违法解除与原告的劳动关系,并支付原告经济赔偿金49658.84元；2.被告依法支付原告医疗保险待遇8401.88元;3.被告支付原告带薪年休假工资4670元；4.被告支付原告2018年7月工资3622元;5.被告依法为原告转移档案和社保手续。一审法院认定事实：原告王连荣于2013年2月16日到被告山东滨农科技有限公司处工作,工作车间为制剂二车间,工作岗位为包装操作工，主要负责挖除草类粉剂。2018年7月2日至7月7日，王连荣因病入院治疗，病情经诊断为：1.支气管哮喘急性发作，2.××，3.Ⅰ型呼吸衰竭，处理意见为：住院治疗，避免粉尘、烟雾刺激，避免感冒；2018年7月16日至7月24日，原告王连荣再次因病入院治疗。期间原告两次向被告请假，请假时间分别为2018年7月2日至11日和2018年7月12日至18日，2018年7月18日病假期满后原告因仍住院，通过电话向车间主任侯玉刚请假且2018年7月18日请假到期后，原告曾让其妹妹代为请假，将诊断手续交予车间主任侯玉刚。2018年7月30日，原告王连荣回到被告处，因身体突发不适，被告处车间主任侯玉刚拨打120急救中心电话后，120急救车将原告送至滨城区人民医院治疗。原告王连荣在被告山东滨农科技有限公司工作期间，被告山东滨农科技有限公司未为王连荣缴纳医疗保险费。2018年7月30日，山东滨农科技有限公司工会委员会作出决议：工会委员会同意公司拟与制剂二车间王连荣解除劳动关系的决定。2018年7月31日，被告山东滨农科技有限公司企业管理部作出《关于对离职员工解除劳动关系的通报》，内容为：制剂二车间员工王连荣自2018年7月19日旷工至今，已连续旷工三天以上。根据《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的、公司《员工考勤与请假管理规定BNS-HR-041》第三条考勤管理4.处罚办法2）旷工一天罚款100元，连续旷工3天（含）、年度累计旷工满五天（含）的按自动离职处理，公司予以辞退，解除劳动合同”等规定，经工会同意、公司决定：自2018年8月1日辞退王连荣，解除劳动关系。2018年8月3日，该通报送达原告王连荣。王连荣收到解除劳动关系通知后，作为申请人，以山东滨农科技有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系,并支付申请人经济赔偿金49658.84元；2.依法支付申请人医疗保险待遇8401.88元;3.依法支付申请人带薪年休假工资4670元；4.依法支付申请人2018年7月工资3622元;5.依法为申请人转移档案和社保手续。2018年10月19日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字〔2018〕第225号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日支付给申请人医疗费差额部分6158.53元。二、被申请人于本裁决生效之日支付给申请人未休年休假工资报酬2905.8元。三、被申请人于本裁决生效之日支付给申请人病假工资1384元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。王连荣不服上述仲裁裁决，诉来法院。本案审理过程中，原被告均认可滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的医疗费差额6158.53元。原告离职前12个月月平均工资为4514.4元。原告主张的带薪年休假工资为2017年与2018年未休带薪年休假的工资。一审法院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”原告王连荣自2013年2月16日入职被告处，2018年7月因病住院治疗，应当享受六个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”原告王连荣在2018年7月2日至7月18日住院期间已向被告请假，2018年7月18日病假到期后，原告王连荣因继续住院便通过电话向车间主任侯玉刚请假并让其妹妹代为请假，将诊断手续交予车间主任侯玉刚，通过上述行为，应当认定原告王连荣已经尽到了办理请假手续的义务。被告以原告王连荣连续旷工3天，严重违反用人单位规章制度为由解除与王连荣的劳动合同关系时，原告王连荣尚在医疗期内，且尽到了办理请假手续的义务，故被告解除与原告的劳动合同，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故被告山东滨农科技有限公司应向原告王连荣支付赔偿金49658.4元。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳基本医疗保险费，致使原告无法享受职工基本医疗保险待遇，原告通过居民医疗保险支付了部分费用，但居民医疗保险的补贴低于职工医疗保险的补贴，对原告要求被告支付医疗保险差额部分费用的诉讼请求，予以支持。鉴于原被告均认可滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的医疗费差额为6158.53元，故被告山东滨农科技有限公司应支付原告王连荣医疗保险待遇6158.53元。原告在被告处工作期间未休带薪年休假，被告应向原告支付带薪年休假工资。原告王连荣2017年于被告处应休带薪年休假为5天，2018年于被告处应休带薪年休假为2天，被告应向原告王连荣支付的带薪年休假工资为2905.82元。《山东省劳动厅转发劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”则被告山东滨农科技有限公司应向原告王连荣支付2018年7月的病假工资为3160.08元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省劳动厅转发劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告王连荣与被告山东滨农科技有限公司之间的劳动合同；二、被告山东滨农科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连荣违法解除劳动合同赔偿金49658.4元；三、被告山东滨农科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连荣医疗保险待遇6158.53元；四、被告山东滨农科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连荣未休带薪年休假工资2905.82元；五、被告山东滨农科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连荣2018年7月份病假工资3160.08元；六、驳回原告王连荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东滨农科技有限公司负担。二审期间，双方均未提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，诉讼双方争议的焦点是：一、上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形，经济赔偿金应否支付。二、被上诉人2018年7月份病假工资应如何支付。关于焦点一，上诉人虽然以被上诉人王连荣连续旷工3天严重违反用人单位规章制度为由，解除与王连荣的劳动合同，但从本案事实看，被上诉人王连荣在2018年7月2日至7月18日住院期间已向上诉人请假，2018年7月18日病假到期后，王连荣因继续住院通过电话向车间主任侯玉刚请假，并让其妹妹代为请假，将诊断手续交予车间主任侯玉刚，上述行为表明王连荣已经尽到了办理请假手续的义务。2018年7月30日，王连荣回到单位，因身体突发不适，由上诉人车间主任侯玉刚拨打120急救中心电话将其送至滨城区人民医院治疗，说明王连荣一直在医疗期内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”根据王连荣工作年限，其应当享受六个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”，上诉人于2018年7月30日作出“自2018年8月1日辞退王连荣，解除劳动关系”违反上述法律规定，上诉人关于解除与被上诉人的劳动合同符合法律规定理由不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人因违法解除劳动合同，应支付赔偿金，上诉人关于不支付被上诉人经济赔偿金的理由不成立，不予支持。关于焦点二，被上诉人2018年7月份病假工资如何计算的问题，即计算基数和系数的问题。上诉人主张适用《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定以当地最低工资标准确定基数和系数，被上诉人主张以《山东省劳动厅转发劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条规定以其本人的工资确定基数和系数，本院认为，被上诉人系上诉人的职工，双方之间存在劳动合同关系，对双方之间的工资发放有明确的约定，而且有实际的发放标准和数额，因此，适用《山东省劳动厅转发劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条规定计算被上诉人病假期间的工资，更符合当事人的实际状况。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条明确职工病假工资由企业按照有关规定支付，亦明确最低工资标准的80%为病假工资的最低标准，而非应当支付的病假工资数额。一审判决认定的病假工资法律依据明确，应予维持。因此，上诉人该项上诉理由也不成立，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由均不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东滨农科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  孙兴春            本件与原本核对无异      二〇二〇年一月十五日书记员  张 智