北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64818号原告：于鲁津，男，1981年4月11日出生，汉族，户籍所在地天津市南开区。委托诉讼代理人：王超，北京市中灿律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐庆楠，北京市中灿律师事务所实习律师。被告：中信金石基金管理有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C18号楼北栋307室。法定代表人：陈平进，董事长。被告：金石投资有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路48号。法定代表人：金剑华，总经理。上述二被告之委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。上述二被告之委托诉讼代理人：李扬，北京市兰台律师事务所律师。原告于鲁津（以下简称原告）与被告中信金石基金管理有限公司（以下简称中信金石公司）、被告金石投资有限公司（以下简称金石公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于鲁津及其委托诉讼代理人王超、齐庆楠，被告中信金石公司、金石公司的委托诉讼代理人余燕、李扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于鲁津向本院提出诉讼请求：二被告赔偿我2018年4月10日至2018年12月12日期间的工资损失384000元（48000元×8个月）。事实和理由：2017年4月10日，我与金石公司签订《劳动合同》及《补充协议》，劳动合同期限一年，并被委派至其全资子公司中信金石公司工作。因工作需要，我于2017年8月担任中信-金石-碧桂园凤凰酒店私募投资基金（以下简称“基金产品”）全资持股的14家酒店的法定代表人兼执行董事职务。2018年4月9日，双方劳动合同到期，金石公司在明知我担任14家酒店法定代表人的情况下决定不予续约，要求我2018年4月11日完成工作交接，但因中信金石公司无法及时完成法定代表人兼执行董事的变更事宜，仅要求我填写书面的工作交接文件，在我的强烈要求下，二被告于2018年第四季度才完成上述14家酒店法定代表人兼执行董事职务的交接工作。因酒店行业属于特种行业，经营范围中多项涉及食品安全、社会安全、反恐安全等公共事务，法定代表人是相关事宜的第一责任人，承担巨大风险，而同时担任14家酒店的法定代表人意味着对我造成巨大的心理压力。我在职期间，按照二被告要求担任14家酒店的法定代表人直至变更相关信息前，系事实履职行为，2018年4月10日我离职后，由于二被告未能及时变更相关信息，致使我无法入职其他工作单位造成收益受损，因此二被告应当赔偿我损失。二被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.原告与金石公司签订的《终止劳动合同协议书》明确双方劳动关系于2018年4月10日到期终止，金石公司已经支付原告经济补偿金71118元，双方基于劳动关系项下已不存在任何争议。2.原告办理离职交接和离岗交接是劳动合同解除后劳动者应有的附随义务，且其在离职时对其需要办理14家法定代表人变更的事宜完全知悉且清楚。综上，不同意原告的诉讼请求。原告曾以本案诉争事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1033号不予受理通知书，决定不予受理原告的请求，原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与金石公司于2017年4月10日签订《劳动合同书》，约定原告担任金石公司高级副总裁。2018年4月9日，双方签订《终止劳动合同协议书》，载明：金石公司（甲方）与原告（乙方）的劳动关系于2018年4月10日因劳动合同期限届满而到期终止。在乙方完成公司要求的离职交接手续及履行有关保密义务的前提下，甲方根据法律规定支付经济补偿金以及未提前30天通知劳动合同到期终止的补偿，合计：人民币71118元。乙方承认且同意，本协议第二条规定的经济补偿为甲方与乙方因劳动关系履行及其终止而应向乙方支付的全部款项和补偿。乙方与甲方之间不存在任何未结款项及未了结事项。乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得从事损害甲方利益和名誉的活动......。同日，金石公司向原告送达《终止劳动合同通知书》。庭审中，双方确认如下事项：原告的工资标准为48000元/月，其与金石公司签订了《劳动合同书》，后委派至中信金石公司工作，原告离职后仍担任中信金石公司全资持股的阳江市碧桂园凤凰酒店有限公司、佛山市高明区碧桂园凤凰酒店有限公司等14家公司的法定代表人及执行董事职务。原告于2018年12月12日入职新的工作单位。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告离职后仍担任中信金石公司全资持股的14家公司的法定代表人及执行董事职务，是否给原告造成损失的情况。原告主张其离职后，多家工作单位因其担任14家公司的法定代表人及执行董事一事而拒绝其入职，给其造成经济损失，就其主张，原告提交如下证据：证据1.原告与二被告工作人员的电子邮件、微信聊天记录，主要内容为：原告表示其离职后仍担任14家公司的法定代表人，此事给其造成困扰，故催促二被告尽快完成法定代表人的交接及变更手续。证据2.广东税务、鹤山个私协会向原告发送的短信，主要内容为：提示需完成与14家公司相关的工商年报、印章备案信息、税费申报等。证据3.北京宏巨资产管理有限公司（以下简称宏巨公司）出具的《关于终止聘用于鲁津先生事宜的说明》，载明：宏巨公司于2018年4月通过猎头推荐，拟聘请于鲁津为华北区投资拓展总经理，薪酬为“年薪150万元+项目奖金”，合约期三年，入职日期为2018年6月1日，但因其在最迟入职期间之前仍担任中信金石公司旗下项目公司法定代表人，未达到约定的入职条件，原offer失效，原聘用条件作废。证据4.北京中清懿企业管理有限公司出具的《关于于鲁津先生求职事宜的说明》，载明：我司系专注于高端人才招聘服务的猎头公司，2018年8月，我方将于鲁津作为投资业务副总经理候选人推荐给某北京国资背景的地产集团下设金控平台，历经三轮面试，薪酬初定为年薪120-150万元，在最终环节因其法定代表人身份未完成交割，用人单位选择了其他候选人。2018年9月，我方将于鲁津先生作为候选人推荐给某知名地产商拟组建的资管平台，用人单位方对于于鲁津先生的专业能力表示认可，但顾及法定代表人身份未完成交割，用人单位未安排面试。最终，截止到2018年11月底，我方推荐多家类似机构，但在接洽过程中多次因其法定代表人身份未交割而被人力资源部门婉拒。二被告认可证据1、2的真实性，但不认可证明目的；不认可证据3、4的真实性及证明目的，并主张原告担任的14家公司的法定代表人最终于2018年9月13日全部完成变更手续，因变更手续需要一定时间，原告对此知情，其离职后完成的工作系附随义务，故不应向其支付经济损失。就其主张，二被告提交如下证据：证据1、中信银行交易明细，载明中信金石公司于2018年5月28日向原告支付离职补偿工资71118元。证据2、离职交接清单、离岗交接表。主要内容为原告的离职交接情况。证据3、法定代表人辞任书，主要内容为原告辞去肇庆高要碧桂园凤凰酒店有限公司、长沙经济技术开发区威尼斯酒店有限公司等14家公司的法定代表人。证据4、肇庆市高要碧桂园凤凰酒店有限公司等14家公司的营业执照副本，其中咸宁碧桂园凤凰温泉酒店有限公司的登记时间为2018年9月13日，法定代表人为梁裕尤。原告认可二被告提交的上述证据的真实性，但不认可证明目的。本院认为，双方解除劳动关系后，均应以诚实守信为原则，尽快办理好相关工作交接。本案中，原告于2018年4月9日离职时仍担任中信金石公司全资持股的14家公司的法定代表人及执行董事职务，原告此后多次与二被告沟通要求变更法定代表人，但最后一家公司的法定代表人变更时间为2018年9月13日，距离原告离职逾半年之久，鉴于法定代表人及执行董事职位的特殊性，如若未及时完成变更手续，确会给原告造成一定损失，现原告主张二被告予以赔偿，并无不当，具体数额，本院结合案件具体情况酌情予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告金石投资有限公司、被告中信金石基金管理有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告于鲁津工资损失20000元；二、驳回原告于鲁津的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告中信金石基金管理有限公司、被告金石投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年一月十六日书记员 王子元