河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24770号上诉人（原审原告）：丁小正，女，1984年7月3日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人:张伟，河南规范律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州朝虹科技有限公司，住所地郑州航空港区。法定代表人：张灵勤，总经理。委托诉讼代理人：李跃伟，河南裕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩倩，河南裕达律师事务所律师。上诉人丁小正因与被上诉人郑州朝虹科技有限公司（以下简称郑州朝虹公司）劳动争议一案，不服郑州航空港经济综合实验区人民法院（2019）豫0192民初3982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丁小正及其委托诉讼代理人张伟，被上诉人朝虹公司的委托诉讼代理人李跃伟、李倩倩，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁小正上诉请求：1.撤销原审判决，并依法改判。2.郑州朝虹公司赔偿丁小正双倍经济赔偿金97472元。3.郑州朝虹公司为丁小正补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性支付丁小正80243.23元。4.郑州朝虹公司向丁小正支付拖欠4个月工资9973元。事实和理由：一、郑州朝虹科技有限公司曾命名为郑州永佳电子有限公司（以下简称永佳公司）、郑州汇佳科技有限公司（以下简称汇佳公司），其实际控制人均为李建军夫妇。丁小正自2004年11月至2019年4月一直在郑州朝虹公司，一审法院判决事实认定错误，依法应当改判。二、丁小正向一审法院提供大量证据予以证明郑州朝虹公司存在违法解除劳动关系的情形，双方劳动关系已经终结。郑州朝虹公司辩称，一、一审判决认定事实正确，证据充分，符合客观事实，适用法律正确，应依法予以维持。二、双方的劳动合同在一审期间并没有终止，双方合同约定劳动合同的到期日是2019年11月15日，在此期间,郑州朝虹公司没有解除与丁小正之间的劳动关系，也不存在丁小正所述违法解除劳动合同的情况。一审期间丁小正就该主张并没有向法庭提出证据证明郑州朝虹公司违法解除了劳动合同。因此,其主张的支付其双倍赔偿金的诉讼请求是没有事实依据的。三、上诉请求的第三项，不在劳动仲裁的范围以及人民法院的审理范围，其诉求不当。四、郑州朝虹公司已经不拖欠丁小正的任何工资，其2019年1月份到4月份的工资已经据实结算并已经支付完毕。五、永佳公司、汇佳公司、朝虹公司是三家相互独立的法人主体，并不是一家公司，因此丁小正所述其在永佳公司、汇佳公司工作，与朝虹公司没有任何关系。六、丁小正上诉状中的第2、3、4项请求不明确。本案是二审，朝虹公司的诉讼地位是被上诉人，那么其在上诉请求中所述的被告并没有明确就是朝虹公司，因此其上诉请求的2、3、4项与上诉没有关联性。综上，请依法驳回其上诉请求，维持一审判决。丁小正向一审法院起诉请求：1.请求撤销郑州航空港经济综合实验区劳动争议仲裁委员会郑港劳人仲案字（2019）127号仲裁裁决书；2.郑州朝虹公司赔偿丁小正双倍经济赔偿金97，472元；3.郑州朝虹公司为丁小正补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性支付丁小正80，243.23元；4.郑州朝虹公司向丁小正支付拖欠四个月工资9973元。一审法院认定事实：2016年11月15日，丁小正与郑州朝虹公司签订《劳动合同书》，该劳动合同书载明，丁小正在郑州朝虹公司工作起始时间为2016年11月15日；合同期限为三年，从2016年11月15日至2019年11月15日止；丁小正工作岗位为商务部经理；丁小正工资形式为月薪形式，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；在合同履行期间，郑州朝虹公司根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和丁小正的工作业绩，适当调整丁小正的劳动报酬；郑州朝虹公司按照国家和郑州市的有关规定按期为丁小正缴纳养老、失业等社会保障；丁小正应遵守郑州朝虹公司依法规定的各项规章制度；丁小正违反劳动纪律和郑州朝虹公司的规章制度，郑州朝虹公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同；丁小正存在××或负伤，在规定的医疗期内的情形，郑州朝虹公司不得随意解除劳动合同；双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家和郑州市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。郑州朝虹公司于2016年6月份开始为丁小正办理社会保险，截至开庭之日，丁小正的社会保险已交至2019年9月。庭审中，郑州朝虹公司称其已按照丁小正2019年1月至4月的实际工作天数向丁小正发放了四个月的工资共计2211元，丁小正认可其在仲裁阶段收到郑州朝虹公司转款2211元，但对2019年1月至4月的工资总金额有异议。2019年1月17日，丁小正因腰痛及双下肢疼痛在郑州市××人和路社区卫生服务中心住院治疗。入院诊断为腰椎间盘突出症。出院记录显示：丁小正出院时间2019年1月30日，出院医嘱为院外继续治疗，注意休息，不适随诊。2019年2月18日至2019年3月5日，丁小正在郑州市骨科医院入院治疗，西医诊断为腰椎间盘突出症、××。出院医嘱：院外药物继续治疗，注意休息，避风寒，2周复查，不适随诊等。之后，丁小正以郑州朝虹公司违法解除合同为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字﹝2019﹞127号仲裁裁决书。裁决：一、郑州朝虹公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付丁小正2019年1月至4月剩余工资共计5389元；二、驳回丁小正的其他仲裁请求；三、司法鉴定费2300元由丁小正承担。一审法院认为，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字﹝2019﹞127号仲裁裁决书因当事人在法定期限内提起诉讼而不发生法律效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，丁小正称郑州朝虹公司以其未履行请假手续为由解除双方劳动关系，并提交了相关通话录音及聊天记录。而从通话录音及聊天内容看，郑州朝虹公司负责人虽与丁小正协商病假手续及工作交接问题，但并未明确表示和确认解除双方的劳动关系。基于丁小正需要请病假的事实客观存在，郑州朝虹公司称丁小正应以书面形式请假并无不当。之后，双方虽因劳动争议仲裁和诉讼，但庭审中，郑州朝虹公司提交了职工应缴实缴明细，该明细上面显示截至开庭之日，丁小正的各项保险已交至2019年9月。故本院认为双方的劳动关系尚未有效解除，丁小正主张支付经济赔偿金97，472元该院不予支持。丁小正称郑州朝虹公司自2004年11月至2016年12月未给其交养老保险，故主张郑州朝虹公司为其补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性向其支付80，243.23元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故丁小正主张郑州朝虹公司为其补交2004年11月至2016年12月养老保险的诉请不属于法院劳动争议的受案范围，丁小正应向相关劳动行政部门寻求救济。丁小正主张郑州朝虹公司亦可一次性向其支付80，243.23元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，无证据显示丁小正的养老保险有社会保险经办机构不能补办的情形，且因社会保险费用系向社会保险征缴机构缴纳，该院不予支持。关于丁小正主张的2019年1月至4月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，郑州朝虹公司提交了丁小正2019年1月至2019年4月工资明细，丁小正对该工资明细不予认可，郑州朝虹公司亦未提交相关原始考勤记录，鉴于郑州朝虹公司认可丁小正2019年1月至2019年4月丁小正提供了部分劳动，结合丁小正期间请休病假的实际情况，该院酌定郑州朝虹公司应以郑州市2019年月最低工资标准1900元为标准向丁小正支付2019年1月至2019年4月的工资。郑州朝虹公司已向丁小正支付了2019年1月至2019年4月的工资2211元，该2211元应予以扣减。综上，根据丁小正诉请，郑州朝虹公司需向丁小正支付2019年1月至2019年4月剩余工资5389元（1900元／月×4个月－2211元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、郑州朝虹科技有限公司于判决生效之日起十日内向丁小正支付2019年1月至4月剩余工资5389元；二、驳回丁小正的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由郑州朝虹科技有限公司负担。本院二审期间，丁小正向本院提交以下新证据：一、2016年1月13日郑州朝虹科技有限公司出具的证明，证明目的：丁小正于2016年1月13日接受朝虹公司的委托去办理业务。一审中郑州朝虹公司提交的劳动合同即法院一审判决认为丁小正于2016年11月15日才与郑州朝虹公司签订劳动合同。二、郑州朝虹公司官方网站截屏及网络中的宣传视频，证明目的：郑州朝虹公司官网中对于朝虹科技公司简介中明确公司自2000年5月成立至今，历经18年稳健发展，2000年开始生产彩电主板并成立郑州永佳电子有限公司，证明郑州朝虹公司称其自2013年12月成立不属实。三、结业证书。证明目的：丁小正在被郑州朝虹公司辞退后，另行找到了工作，因此原劳动合同已经无法继续履行。四、丁小正于2009年至2013年期间保管公章时的工作记录，及郑州朝虹公司职工及实际控制人李建军等人的签字，证明目的：2009年至2013年申请人在被申请人处工作，郑州朝虹公司陈述丁小正是在2016年11月份加入其公司不属实。五、基本养老保险个人权益记录单，证明目的：丁小正的养老保险已拖欠两个月未缴纳，同时也能证明丁小正与朝虹公司早已解除劳动关系。六、2019年4月2日仲裁材料接收清单、2019年6月18日的开庭通知书、受理案件通知书和河南省农村信用社账户交易明细，证明目的：丁小正在向劳动仲裁机构申请仲裁时，郑州朝虹公司仍拖欠其1-4月的工资未发放。丁小正可以依照此事实依法申请解除劳动关系。郑州朝虹公司发表质证意见称，一、对证据一，1.该证据不属于民诉法规定的新证据序列。2.该证据没有注明来源，因此对其合法性不予认可。双方建立劳动关系的时间应以书面的劳动合同为准。二、对证据二的质证意见同证据一。三、对证据三的真实性、合法性认可，但该证据恰恰证明丁小正在朝虹公司没有解除劳动合同的情况之下，擅自与案外第三人建立劳动关系，已经侵害了朝虹公司的有关权益，该证据不能够达到其证明目的。四、对证据四的真实性合法性和关联性均不予认可。1.该证据不是新证据。2.该证据系丁小正单方自制。五、对证据五的真实性、合法性和关联性均认可，但不能够证明其证明目的。因双方劳动合同的终止日期是2019年11月15日，因此郑州朝虹公司将丁小正的社保交到2019年11月份是很正常的，不拖欠其社保费用。六、对最后一份证据，该证据在一审已提交过，不再质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人是郑州朝虹科技有限公司，丁小正称郑州永佳电子有限公司、郑州汇佳科技有限公司与本案当事人朝虹公司均为李建军夫妇实际控制，但前述三公司均为独立公司法人，即使三公司均为李建军夫妇实际控制，与丁小正产生劳务关系的仍为与其签订劳动合同的朝虹公司，故丁小正要求郑州朝虹公司为其补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性支付丁小正80243.23元诉求的依据并不充分，不远不予支持。至于丁小正的其他上诉意见，也因证据不足，不予采纳。综上所述，丁小正的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁小正负担。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  杨彦浩审判员  刘 皓二〇二〇年一月八日书记员  刘 佳