广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7186号原告：胡琴怡，女，1984年7月8日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：邓凯莹，系广东广和（广州）律师事务所律师。被告：广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司，地址：广州市番禺区。负责人：CHENKAIRUI。委托诉讼代理人：黄惠嘉，系广东容林律师事务所律师。原告胡琴怡与被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡琴怡及其委托诉讼代理人邓凯莹，被告委托诉讼代理人黄惠嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡琴怡向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间的劳动关系为2017年11月15日至2019年1月11日；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；三、被告向原告支付2018年未休年休假工资3111元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年1月7日入职被告，任职唧蜡。双方签有劳动合同，原告一直在同一地点上班，工作岗位及公司老板均未变更。2019年1月7日被告提出因原告已在公司工作满十年，被告同意赔偿原告三万元买断工龄，原告并未同意，被告便不让原告回到工作岗位工作。原告为保障自身合法权益，特向法院起诉。被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司答辩称，第一、原告于2017年12月1日入职并工作至2019年1月11日，双方在上述期间存在劳动关系；第二、被告未向原告提出解除劳动合同，系原告以自动离职方式向被告提出辞职；第三、被告已安排原告于春节期间休年休假并足额支付年休假工资。经审理查明，被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司于2017年11月15日登记成立。因确认劳动关系以及解除劳动关系等问题，原告于2019年1月向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系以及被告支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资等。2019年5月27日该仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]535-536-2号非终局仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2017年12月1日至2019年1月11日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。被告未就仲裁裁决向法院起诉。另查明，原告2017年4月至2018年7月期间社会保险缴纳单位为广州市番华金银珠宝有限公司第七十二分公司，2018年8月至2018年12月期间社会保险缴纳单位为被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司。广州市番华金银珠宝有限公司第七十二分公司的负责人为CHENKAIRUI。诉讼中，原告主张其于2009年1月7日起入职被告处，任职唧蜡，工衣和厂牌均是瑞宝珠宝有限公司，工资标准为底薪3700元+加班费；其在被告地址番禺区沙湾镇沙湾珠宝产业园999号26座三层一直工作至2019年1月11日，工作地点、工作岗位、公司老板均未变更。2019年1月9日，被告口头通知原告个人厂休，原告次日回公司上班时被告提出因原告工作满十年需要清零工龄，原告不同意后被告于12日通知原告无需到公司上班，违法解除了双方劳动关系；另被告未向原告支付2018年未休年休假工资。为此，原告提交了电话录音、微信聊天记录、工服、厂牌等证据。其中，1、电话录音反映原告与对方关于合同到期以及社保补偿的聊天事宜，其中提及原告工作已满10年；2、微信聊天记录显示原告主管何某玲微信通知原告1月9日休息的内容；3、厂牌抬头为瑞宝珠宝有限公司，其上显示原告入职时间为2009年1月7日。原告表示上述电话录音系其与被告人事部员工李某雪的聊天。被告对上述微信聊天记录予以确认，对其他证据不予确认。被告辩称根据双方签订的劳动合同显示原告入职时间为2017年12月1日，每月平均工资为2228.5元；因订单问题被告会轮流安排部分员工休息，被告只通知原告1月9日休息，其后未再通知原告休息，但原告于1月11日后未请假无故旷工而自动离职，且被告在2018年春节期间已安排原告调休年休假。为此，被告提交了厂规及公示照片、工资表、考勤记录等证据，其中，1、2018年1月至12月工资表中签名处有原告签名字样，其上显示原告每月工资构成基本工资、加班工资、全勤、应发合计、实发工资等项目，其中5月至7月工资表抬头为广州金瑞宝珠宝有限公司；2、考勤记录显示原告2018年1月至12月出勤情况。被告表示因5-7月公司没有订单故借调原告到金瑞宝公司工作并由该公司发放工资。原告对上述工资表上的签名予以确认，对其他证据不予确认。本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。被告虽主张应以劳动合同上记载的时间作为原告的入职时间，但被告作为用人单位，未能提供入职登记资料等证据予以证实原告的入职时间，其应就此承担举证不能的不利后果。又因被告系于2017年11月15日登记成立，且双方对劳动关系终止时间为2019年1月11日没有异议，故本院确认原、被告双方于2017年11月15日至2019年1月11日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系问题。首先，关于解除劳动关系的原因。被告主张原告无故旷工而自动离职，但从微信聊天记录可见，被告向原告提出厂休，且被告作为用人单位，亦未能提供证据证明其已履行与原告沟通或向原告发出上班催告等合理管理义务。而原告提交的证据亦未能有效证实系被告违法解除双方劳动关系。鉴于原、被告双方均未能就双方解除劳动关系原因进行有效举证，结合电话录音反映双方就合同到期以及社保补偿的聊天事宜，可视为用人单位提出后经双方协商一致同意解除劳动关系。其次，关于劳动者的工作年限。原告主张2009年1月7日已入职并因非其本人原因被安排至被告工作。根据本院前述认定原、被告双方于2017年11月15日已建立劳动关系，但原告2017年4月至2018年7月期间社会保险缴纳单位为广州市番华金银珠宝有限公司第七十二分公司，被告未能就上述情况进行合理解释，结合电话录音、厂牌以及广州市番华金银珠宝有限公司第七十二分公司工商登记等证据反映的情况，本院对原告的上述主张予以采信。最后，关于解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。根据原告签名确认的有正常出勤日期的2018年3月至12月工资表记载的应发工资数额予以核算，被告主张原告每月平均工资为2228.5元，数额合理，本院予以采信。结合原告的工作年限，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿为2228.5元×10.5个月=23399.25元。关于未休年休假工资。被告虽主张已在春节期间对原告采取调休方式安排2018年年休假，但其未能提供证据证实双方已就年休假的安排协商一致，故本院对被告上述的主张不予采信。根据原告的工作年限，原告2018年依法可享受5天带薪年休假，被告未依法安排原告休年休假，应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，按照300%支付年休假工资劳动报酬（其中包括正常工作期间的工资收入）。结合原告正常出勤日期的2018年3月至12月工资表记载的应发工资数额，原告上述期间剔除加班费后的月平均工资为1971.8元，经计算，被告应向原告支付2018年未休年休假工资为1971.8元/月÷21.75天/月×5天×200%=906.57元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告胡琴怡与被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司于2017年11月15日至2019年1月11日期间存在劳动关系；二、被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡琴怡支付解除劳动关系经济补偿23399.25元；三、被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡琴怡支付未休年休假工资906.57元；四、驳回原告胡琴怡的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市福钻珠宝有限公司第七十二分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 彭 君 玉人民陪审员 李 伟 忠二〇二〇年一月十日书 记 员 刘 韵 姗