湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0116民初6607号原告陈伟，男，1991年1月12日出生，汉族，住湖北省英山县。诉讼代理人何丽芬，湖北尊而光律师事务所，特别授权。被告武汉汉德阀门股份有限公司，住所地武汉市黄陂区武湖工业园汉施大道39号。法定代表人高永辉，该公司董事长。诉讼代理人阙林威，湖北忠三律师事务所，特别授权。原告陈伟诉被告武汉汉德阀门股份有限公司(下称汉德阀门公司)劳动争议纠纷一案。本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托诉讼代理人何丽芬，被告汉德阀门公司的委托诉讼代理人阙林威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告向原告支付2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资11678元（8000元+8000元÷21.75×10天）。2、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金17000元（4250元×2个月×2）.3、依法裁决被告向原告支付未休年休假的工资差额1954元（4250元÷21.75元×5天×200%）。4、依法裁决被告向原告支付与湖北晋煤金楚化肥有限责任公司签订的《合成氨节能环保技改项目采购合同》以及与湖北三宁化工股份有限公司签订的《购销合同》的销售业绩提成共计2213400元。5、依法裁决被告向原告出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险金申领手续。事实与理由：2017年11月1日，原告与被告签订《武汉汉德阀门股份有限公司员工聘用合同》,约定被告聘用原告为公司正式员工，合同期限为五年，自2017年11月1日起至2022年10月31日止，工作岗位为销售工程师，工作地点为黄陂区武湖工业园汉施大道39号，每月基本工资为3500元，销售奖金提成另算。2018年12月18日，原告同武汉三宁化工股份有限公司签订《购销合同》,和合同款为9750000元，原告与被告约定业绩提成方式如下：当合同回款30%后扣除合理费用，向原告支付20%的业绩提成。2019年2月18日，原告代表被告与湖北晋煤金楚化肥有限责任公司签订《合成氨节能环保技改项目采购合同》,合同款为1977000元，如合同回款达到85%后扣除合理费用，被告需向原告支付20%的业绩提成。但直至申请仲裁之日，被告仍未向原告发放上述销售奖金提成。2019年6月21日，被告向原告发送邮件一封，以原告工作迟到、上班睡觉为由，决定自2019年6月14日同原告解除劳动关系。此外，被告从未给原告安排过年休假，也未向原告发放未休年休假的加班工资。原告认为被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身的合法权益，现依据法律的相关规定，诉至贵院，望判如所请。被告汉德阀门公司辩称：1、被告确实未支付原告2019年5月1日至2019年6月14日工资，但工资金额双方确认为7814.42元。2、被告基于原告存在严重违纪行为，解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金。3、原告在被告工作期间已享受带薪年休假，故对其要求支付未休年假工资差额的诉请，请求予以驳回。4、原告没有证据证明其销售业绩提成的存在。且该提成金额明显违背常理。即便按照被告的提成方案，原告也不符合领取提成的条件。故对该诉求，请求予以驳回。5、原告在被告处尚有9000元借支款未予以偿还，在原告协助办理工作交接后被告可为其出具解除劳动关系证明并其协助办理失业保险。经审理查明：2017年11月1日，原告陈伟入职到被告汉德阀门公司从事销售工程师工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2022年10月30日止，转正后的工资为3500元/月，合同中未对绩效提成作出明确约定。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2019年6月21日，被告公司以原告工作绩效考核过低为由，与原告解除劳动关系，原告于是离开被告处。在仲裁委审理中，双方均认可2019年5月工资为5642.84元，6月工资为2171.58元，被告公司未发放。原告认可2018年、2019年已休年休假。2019年7月3日，原告申请劳动仲裁，期间被告公司也申请仲裁。仲裁委作出仲裁裁决后，原告不服向本院提起诉讼。被告认可仲裁裁决，未提起诉讼。庭审中，原告同意向公司借款9000元一并处理。2018年12月20日，原告作为被告公司的代表人代表公司与湖北三宁化工股份有限公司签订了《购销合同》合同总价款为9750000元，合同附有合同阀门清单及价格，回款金额为1998700元，回款比例为21%。2019年2月18日，原告作为被告公司的委托代理人代表公司与湖北晋煤金楚化肥有限责任公司签订《合成氨节能环保技改项目采购合同》，合同金额为1977000元，回款金额为592800元，回款比例为30.8%。另查明：被告公司对营销人员制定了《营销薪资管理办法》，原告为销售工程师，其工资标准3500元/月，符合该管理办法。同时被告公司还制定了《营销奖金管理办法》，该办法适用所有营销人员，确认业绩参照原告提交的HDYX-0301办法中条款。其中：5.1.1核算原则：公司所有销售类奖金（提成）均遵守“业绩为主体、利润是关键，回款是节点”的奖金原则。5.2.1:2核算时间，一是经公司批准的有效业绩合同及与此相关的文件完整无缺，二是此合同回款≥85%等。被告公司还制定了《黑水阅销售奖金管理试行办法》。被告公司针对原告要求的提成进行了核算：湖北三宁化工合同奖金核算方法说明：合同签订日期：2018年12月12日，合同金额：975万元适用的核算办法：《黑水阅销售奖金管理试行办法》。计算方法：1、该合同基准报价为129982万元，实际成交合同价为975万元。注：经陈伟签字确认的基准价见湖北三宁化工投标文件。2、根据试行办法第21条：奖金=(合同额基准报价“80%)0p财务费用。该合同的奖金为：(975-1299.82*08)*20%财务费用=(975-0398)*20%-财务费用，综上，该合同奖金为负，不计发奖金。3、根据试行办法第2.2条：奖金的核算以单笔合同回款为依据，回款额超过合同额90%方可进行核算，该笔合同目前回款20%,且客户至今未提货，没有达到核算的条件。4、根据试行办法第3.1条：对低于基准报价成交的销售合同，业务人员为抢占市场而采取的低价亏本销售策略，必须书面申请公司并得到批准方可。对低于基准报价80%成交的销售合同，无论何种原因，业务奖金一律为零，只计算业绩。该合同基准报价129982万元，实际成交价格975万元，为基准报价的75.01%,低于80%,业务奖金为零。合同签订日期：2019年1月15日，合同金额：1977000元适用的核算办法：《管销奖金管理办法》，计算方法：1、该合同公司基准报价为2350000元，实际成实合同价为1977000元，经国家税率调整，实际调整后的合同金额为1925870元(=19770001.16*1.13)。注：经陈伟签宇确认的基准价见湖北凯龙开标一览表17项报价之和为235万元。2、该合同成交价较公司基准报价降低22%,当该合同达到核算条件时，根据营销奖金管理办法第5.1.2.11条：当合同价格小于基准报价时③合同价格三基准报价“70%，当该合同达到核算条件时，奖金=0.5%合同额*回款额/确认业绩合同额*50%*80%,即：0.5%*1925870*85%*50%*80%=3273.90元。注：1)业务奖金=业务员奖金50%业务主管奖金50%2)根据营销奖金管理办法第531条：第一次发放的比例和标准为“即时核算部分的80%。3、根据营销奖金管理办法第5.2.1条：核算条件为此合同回款≥85%且合同、送货单、发票签收单原件等资料齐全。该笔合同目前回款30%,没有达到核算的条件。4、根据该合同目前执行情况，该合同存在延期付款情形，公司将在核算时扣除客户延期付款造成的利息费用等。本院认为，原、被告均认可原告2019年5月工资为5642.84元，6月工资为2171.58元，该工资未支付；原告同意对其向公司借款9000元在本案中一并处理；认可被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金14000元；被告公司愿意向原告出具解除劳动关系证明，并协助原告办理失业保险申领手续。本院予以确认，裁判理由不再赘述。在仲裁庭审中，原告认可2018年、2019年已休年休假，故原告主张未休年休假工资，本院不予支持。关于原告主张的20%销售提成。原告提交了两份合同，原告作为被告公司的代表人代表公司与湖北三宁化工股份有限公司签订了《购销合同》合同总价款为9750000元，合同附有合同阀门清单及价格，回款金额为1998700元，回款比例为21%。原告作为被告公司的委托代理人代表公司与湖北晋煤金楚化肥有限责任公司签订《合成氨节能环保技改项目采购合同》，合同金额为1977000元，回款金额为592800元，回款比例为30.8%。原被告均提交了的营销奖金管理办法，被告提交的营销奖金管理办法涵盖了原告提交的营销奖金管理办法部分均应为有效证据，但被告提交了《黑水阅销售奖金管理试行办法》，原告虽然不认可，但《黑水阅销售奖金管理试行办法》的规定与营销奖金管理办法中的规定一致，并不损害员工利益。根据营销奖金管理办法规定，原告完成的销售合同首先需经公司确认为有效业绩，但原告完成的湖北三宁化工股份有限公司购销合同至今未被公司确认为有效业绩，公司对此也进行了说明，原告也无证据证实该合同系其单独完成或者即使核算也未能证实合同用去费用的情况，虽然双方约定回款幅度作为核算的一个条件，但原告仍然没有证据证实其应当对该销售额达到提成的公司标准，故本院对于原告主张完成湖北三宁化工股份有限公司购销合同提成的诉讼请求，本院不予支持。关于湖北晋煤金楚化肥有限责任公司《合成氨节能环保技改项目采购合同》，公司未否认该业绩无效，公司运用即时核算的标准，该合同提成仍然约定以回款幅度结算，在被告要求解除与原告劳动关系的前提下，被告公司应当对原告该项销售提成进行结算。由于原告无法证实结算的标准为合同标的的20%，故本院采纳被告公司的结算办法。被告公司应当支付原告该项销售提成3273.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告武汉汉德阀门股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2019年5月工资5642.84元，6月工资2171.58元，合计7814.42元；二、被告武汉汉德阀门股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈伟支付解除劳动关系赔偿金14000元；三、被告武汉汉德阀门股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动关系证明，并协助原告办理失业保险金的申领手续；四、被告武汉汉德阀门股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈伟支付销售提成工资3273.9元；五、由原告陈伟向被告武汉汉德阀门股份有限公司返还借款9000元；六、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈伟负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇二〇年一月七日书记员  余祖鹏