河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫11民终3036号上诉人（原审被告）：漯河金都大酒店有限公司。住所地：河南省漯河市长江路西段。法定代表人：宋达伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐艳玲，河南诸格律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，河南诸格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王立强，男，汉族，1972年6月7日出生，住河南省漯河市召陵区。委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。上诉人漯河金都大酒店有限公司（以下简称金都酒店）因与被上诉人王立强侵权责任纠纷一案，不服漯河市源汇区人民法院（2019）豫1102民初2529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金都酒店的委托诉讼代理人刘洋，被上诉人王立强的委托诉讼代理人李振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金都酒店上诉请求：1、发回重审或依法改判金都酒店不承担责任，不服金额为15154元；2、诉讼费由王立强承担。事实与理由：一、一审法院认定法律关系错误。金都酒店与王立强之间应是承揽关系，不是雇佣关系，一审法院认定双方之间存在雇佣关系错误。双方不存在控制、支配关系，王立强运泔水的时间由自己支配；运送泔水的三轮牛是王立强自己的，工作任务由王立强独立完成；双方劳务的出发点侧重于给付劳务成果（将泔水运走）而不是给付劳务的过程；金都酒店是将泔水承揽给张全营了，张全营将承揽的工作交由王立强来完成，金都酒店支付报酬也是支付到了张全营的银行卡上。所有这些都说明双方之间是承揽关系而不是雇佣关系。一审认定双方之间存在雇佣关系错误。二、一审酌定双方之间过错比例错误，金都酒店最多承担20%。王立强为了图方便用金都酒店早已不用的货运吊车，自己存在重大过错。金都酒店刚成立时，因后边小楼是仓库，存有货物，为运货方便，设置了一个简易的货运吊车，该吊车外围箱体写明“严禁人乘，限重100kg”，吊车面积不到一平方米。后因仓库早已不用，该货运吊车也早已闲置不用。金都酒店厨房是在二楼，泔水从二楼搬下来非常方便，张全营也是一直走楼梯运的泔水。事发后得知，当日金都酒店生意较好，王立强为了图方便，把五六桶泔水都摞放在货运吊车上，其本人怕泔水桶倾倒也上了吊车，由于太重超过了载重量，造成吊车上边卡扣松动，吊车无阻力后急速下滑，王立强受伤。王立强受伤是由于自己图方便省劲，进入到严禁人乘的货运吊车，严重超重才导致其受伤。货运吊车由于闲置不用，经常放置许多其他杂物，要进入还需要搬挪，可以说王立强受伤主要是自身过错造成的。如果说金都酒店有过错的话，那就是没有将其锁起来，但不能据此认定金都酒店是主要过错。三、一审法院认定事实错误。王立强只在金都酒店拉泔水，并不负责清运金都酒店或厨房的整个垃圾，一审法院认定王立强清运垃圾错误。王立强住院期间有挂床，一审未予认定。综上，一审判决认定事实不清，认定法律关系和过错比例失当，明显偏袒王立强，判决不公允，请求二审法院支持金都酒店的上诉请求。王立强二审答辩称：一、一审法院认定法律关系正确。2018年11月份，王立强与张全营共同清运金都酒店厨余垃圾，在2019年3月18日下午，王立强在二楼清运垃圾过程中，由于金都酒店提供的货运吊车吊绳断裂，造成王立强受伤。金都酒店向张全营账户每月转款500元，系劳务费用，双方系雇佣关系而非承揽关系。二、一审酌定双方之间过错比例正确。王立强一直在使用吊车，不存在吊车闲置不用，金都酒店后厨货运均使用该吊车，造成事故的主要原因是吊车上边卡口松动，吊车没有及时检修，一审法院判决金都酒店承担70%的责任并无不当。请求驳回上诉，维持原判。王立强向一审法院起诉请求：1、判令金都酒店赔偿王立强医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等合计31068.43元；2、诉讼费用由金都酒店承担。一审法院认定事实：张全营的账号明细显示2019年2月10日、2019年3月11日、2019年4月10日，金都酒店向其账户转款各500元。王立强系漯河市召陵区天桥街办事处铁新村社区的常住居民，妻子刘蕊苹在漯河市××路购有私人房产，2016年12月20日办理了产权证书。2019年3月18日，王立强从金都酒店二楼坠落受伤，被送往漯河医学高等专科学校第三附属医院急诊，支付费用2715.33元（1320.53元＋1394.8元）；当日转入漯河市中心医院治疗，支付费用19993.77元，住院30天。王立强称其从事养殖业，但未提供证据，对该陈述不予认定。金都酒店向张全营的账户每月转款500元，用于清运酒店的垃圾。2019年3月18日下午，王立强在为金都酒店清运餐厨垃圾时从二楼坠落受伤，对于摔伤原因，双方陈述不一，本案争执的焦点是双方之间有无法律关系、王立强的合理损失及双方责任的承担。对于双方之间的关系，金都酒店称是张全营承揽酒店的泔水，因系劳务支出，双方之间系雇佣关系而非承揽合同。金都酒店称其一直对准张全营，至于张全营是否雇佣王立强，金都酒店不知情，但王立强在金都酒店拉餐厨垃圾时受伤双方无争议，故对金都酒店的陈述不予认定，王立强在履行清运垃圾的过程中受伤，金都酒店理应承担责任。一审法院认为：王立强为金都酒店清运垃圾过程中，从二楼坠落受伤，双方之间的关系应认定为雇佣关系而非承揽合同。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但雇员对损害结果的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除雇主的赔偿责任。金都酒店称王立强为了图方便，不当使用不再启用的吊车，但未提供证据予以证明，王立强亦不认可该陈述，且王立强正是在使用吊车时受伤，对金都酒店的该陈述不予认定。本案中，王立强在使用吊车过程中，不注意观察，超载运垃圾，存在过错，应承担一定的责任；金都酒店对其所称的闲置不用的吊车不及时拆除，造成事故隐患，对王立强使用吊车的行为不制止；对于双方责任的承担，以3:7为宜。王立强的合理损失包括：医疗费22709.1元（1320.53元＋1394.8元＋19993.77元）、误工费2656.18元（31874.19元/年÷12月×1月）、护理费3293.5元（39522元/年÷12月×1月）、伙食补助费900元（30元/天×30天）、营养费450元（15元/天×30天）、交通费300元。以上损失共30308.78元由金都酒店承担70%，由金都酒店赔偿王立强21216.15元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、判决生效后十日内，金都酒店赔偿王立强各项损失共计21216.15元；二、驳回王立强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费580元，由王立强负担50元、金都酒店负担530元。金都酒店二审中提交吊车照片及吊车上承重标志照片6张，欲证明吊车上有“严禁人乘，限重100千克”的字样。王立强质证称：事发前看不清该字样，事发后金都酒店清理后才看清；王立强并未在吊车上坐，而是在搬运泔水放置吊篮过程中卡扣脱落，王立强随吊车一起掉落。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本案二审的争议焦点为：1、一审法院认定金都酒店与王立强系雇佣关系是否正确。2、一审法院关于责任比例的划分是否适当。本院认为，雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的支配下为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。本案中，清运餐厨垃圾的费用系金都酒店向张全营支付而非向王立强支付，王立强如何清运餐厨垃圾并不受金都酒店支配，金都酒店与张全营之间不具备雇佣关系的特征，一审法院认定双方系雇佣关系有误，本院对此依法予以纠正。本案应按照一般侵权责任的相关法律规定进行处理。《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，金都酒店作为涉案吊车的所有人，负有对吊车安全的监管责任，金都酒店主张该吊车已闲置不用，但未能提供证据证明其该主张，金都酒店未及时消除该吊车的安全隐患，也未阻止王立强使用该吊车运送餐厨垃圾，因该吊车卡扣松动，王立强使用吊车时从二楼坠落受伤，金都酒店对此存在过错，应承担相应侵权责任。王立强作为完全民事行为能力人，使用该吊车超载运送餐厨垃圾，对自身损害的发生也有过错。根据双方的过错程度，一审法院认定金都酒店承担70%的责任，王立强自行承担30%的责任，责任划分较为适当，本院对此依法予以维持。金都酒店主张王立强住院期间有挂床现象，但并未提供证据予以证明，本院对其该主张依法不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定：“原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。”一审判决认定金都酒店与张全营之间系雇佣关系有误，本院对此依法予以纠正；一审判决关于责任划分及判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费179元，由上诉人漯河金都大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 军审判员 石笑云审判员 李 刚二〇二〇年一月十六日书记员 潘娅琦