辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16124号原告：季施彤，女，1993年7月26日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：戴晨曦，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘筱，北京市炜衡（沈阳）律师事务所实习律师。被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。法定代表人：李英伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗大群，女，该公司工作人员。原告季施彤诉被告辽宁沃锐达人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季施彤的委托诉讼代理人戴晨曦、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司的委托诉讼代理人罗大群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。季施彤向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金4000元；2.判令被告向原告支付2018年7月至2018年9月补交保险费损失3686.28元；3.判令被告向原告支付未缴纳生育保险承担的生育津贴补偿金31552.6元；4.判令被告向原告支付孕期和哺乳期工资损失49000元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月29日，原告与被告签订劳动合同，双方约定职位是绩效薪酬专员，工作地点在沈阳市和平区民主路78号，用工期限为2018年6月29日至2021年6月29日，还约定试用期从2018年6月29日至2018年12月28日共六个月，试用期工资为3500元每月，转正后工资4000元每月。2018年10月8日，原告由于表现突出，提前转正成为公司的正式员工。2018年9月29日，原告在体检后得知自己怀孕，将怀孕的事实告知被告公司。2018年10月16日，公司在明知原告处在孕期的情形解除了与原告的劳动关系，并向原告下发解除劳动关系通知书，另，被告公司在试用期期间未按合同约定为原告缴纳社会保险，致使原告社保缴费记录中断三个月，正常无法领取失业津贴。原告在怀孕期间被开除，由于社会大环境条件，没有公司愿意聘用怀孕女职工。原告在孕期期间无法从事工作，没有生活来源，被告公司的行为严重侵犯了女职工的合法权益。综上，为维护自身的合法权益，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会生产申请劳动仲裁。2019年7月26日，委员会以原告未提供相关证据为由，作出不予受理通知书，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。诉讼过程中，原告重新明确诉讼请求为：1.判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金4000元；2.判令被告向原告支付2018年7月至9月的医疗保险费1807.05元；3.判令被告向原告支付未缴纳生育保险承担的生育津贴补偿金31552.6元；4.判令被告向原告支付2018年10月16日至2019年11月17日期间孕期和哺乳期工资损失49000元；5.判令本案诉讼费由被告承担。辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称，关于原告主张支付违法解除经济赔偿金的要求，应不予支持。答辩人已于2018年10月16日在与原告解除劳动合同关系时，已支付原告3500元，该金额已包含各项离职补偿金，且原告已确认签字收到上述款项，因此原告无权再向答辩人额外主张经济赔偿金。二、关于原告主张补缴保险费用损失不属于人民法院的受案范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有保险争议都属于劳动争议受案范围。主要区分情况是社会保险征缴条例和劳动保障监察条例等法规赋予了劳动行政部门，对用人单位劳动者办理社会保险的专属管理权、检查权和处罚权。用人单位、劳动者、社保机构就欠费发生了争议，是征收与征缴之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事宜产生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。详见最高法2017年最高法民申1127号民事裁定。三、关于原告主张支付未缴纳生育保险承担的生育保险津贴补偿金，不应予以支持。首先，答辩人已在解除劳动合同时支付了补偿金，且明确写明该补偿金包含各项离职补偿金，原告已确认签字。其次，原告2018年6月29日入职答辩人处，其6月份社保已经断缴，原告未能领取生育津贴并非完全由于答辩人原因导致断缴，最后，原告主张的生育津贴补偿金费用过高。根据女职工劳动保护特别规定第八条，女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准由用人单位支付，原告主张的数额明显高于法律规定。四、关于原告主张的孕期和哺乳期工资损失不能予以支持。原告与答辩人已于2018年10月16日解除了劳动合同关系，自解除之日，双方劳动报酬均已结算完毕，此后双方不再具有劳动合同关系，原告也未再向答辩人提供任何劳动服务，因此答辩人没有义务再向其发放任何劳动报酬。综上，答辩人请求法院依法驳回原告诉讼请求，维护答辩人合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月29日入职被告处，从事绩效薪酬专员工作，当日，双方订立书面劳动合同一份，约定的合同期限为2018年6月29日至2021年6月29日，试用期6个月。入职后，被告未为原告缴纳社会保险。2018年9月29日，原告到沈阳市妇婴医院做检查，得知自己怀孕。2018年10月15日，被告为原告缴纳了当月的医疗保险。2018年10月16日，被告作出《解除劳动关系通知书》，因公司原因于当日与原告解除劳动关系，并额外向原告支付一个月工资3500元作为离职补偿金。被告向原告发放工资数额如下：2018年6月160.92元、2018年7月3694元、2018年8月3669.43元、2018年9月3312.77元，2018年10月5047.38元（其中含3500元离职补偿金）。2019年2月，原告以个体从业人员的身份自行补缴了2018年8月、9月的医疗保险费674.42元。2019年5月22日，原告生产，未能领取生育津贴。2019年7月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于违法解除劳动关系的赔偿金。被告在无合理理由的情况下，在劳动合同存续期间内，单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除，原告在岗期间的月平均工资为3558.73元，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3558.73元（3558.73元×0.5个月×2倍），因被告已支付离职补偿金3500元，故应支付差额58.73元。关于医疗保险费，为职工缴纳社会保险，系用人单位的法定义务。本案中，被告未依法为原告按月缴纳社会保险，致使原告以个体从业人员的身份自行缴纳了2018年8月、9月的医疗保险，由此产生的保险费674.42元，被告应赔偿给原告。关于原告主张的2018年7月的医疗保险费，因其未能提供证据证明该月的缴费情况，故本院不予支持。关于生育津贴补偿金，原告于2019年5月22日生产，因被告未依法为其缴纳生育保险，且在原告怀孕期间违法解除劳动关系，致使原告无法领取生育津贴，由此所造成的损失应由被告承担，原告主张31552.6元，不违反法律规定，本院予以支持。关于2018年10月16日至2019年11月17日期间的工资，因双方劳动关系已解除，原告不再向被告提供劳动，且原告已向被告主张了生育津贴的损失，故本项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告季施彤医疗保险费674.42元；二、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告季施彤违法解除劳动关系的赔偿金差额58.73元；三、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告季施彤生育津贴补偿金31552.6元；四、驳回原告季施彤的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁沃锐达人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂 淼人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  陶文娜二〇二〇年一月十三日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。