广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初35277号原告深圳市科晟辉电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌村同富裕工业园A3栋全升昌2楼201室,统一社会信用代码91440300MA5EMRM7X4。法定代表人郭助举。委托代理人邹天喜，广东邦罡律师事务所律师。被告陈江，男，汉族，1990年10月3日出生，身份证住址广西合浦县，委托代理人胡婷，广东宝先律师事务所律师。原告深圳市科晟辉电子有限公司与被告陈江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年7月28日。二、工作部门：冲型部。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为自2018年7月27日起至2020年7月27日止的固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、受伤经过及工伤认定情况：被告于2018年10月11日在原告处因日常工作受伤，受伤部位为双手食指。2018年11月14日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。六、伤残等级鉴定情况：2019年5月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告为九级伤残，医疗终结时间为2018年10月11日至2019年4月30日。七、原告没有为被告办理工伤保险。八、被告的仲裁请求：原告向被告支付：1.一次性伤残补助金55989元；2.一次性伤残就业补助金49768元；3.一次性伤残医疗补助金12442元；4.2018年10月11日至2019年4月30日停工留薪期工资41193元；5.经济补偿金6221元。九、仲裁结果：1、原告于本裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付一次性伤残补助金55989元，一次性工伤医疗补助金12442元，一次性伤残就业补助金49768元，2018年10月11日至2019年4月30日工伤停工留薪期的工资41193元，被迫解除劳动关系经济补偿金6221元；2、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1.原告仅向被告支付一次性伤残补助金27990元、一次性工伤医疗补助金6220元、一次性伤残就业补助金24880元；2.原告无需向被告支付2018年10月11日至2019年4月30日停工留薪期工资41193元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6221元；4.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项：十一、劳动关系解除时间：2019年5月27日。被告医疗终结时间为2018年10月11日至2019年4月30日，原告关于被告未于2018年11月21日按时上班，应视为自动离职的主张无事实依据，本院不予采纳。又被告于2019年5月27日通过邮寄的方式向原告寄送被迫辞工书，原告确认已经收到，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2019年5月27日。十二、被告受伤前十二个月月平均工资：6221元。被告主张其受伤前平均工资为6221元/月，原告主张为3110元/月。根据原告提供的深圳农村商业银行活期对账单显示，原告分别于2018年9月30日及11月2日通过案外人敖辉名下账户向被告转账支付工资6686元、5755元，被告对上述证据予以认可，并主张上述款项分别为2018年8月份及9月份工资，原告则主张上述款项为2018年7月28日至2018年11月30日的工资，但未提供有效证据予以证实。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。因原告未提供经被告确认的工资表，其提供的银行转账记录又不足以证明被告的实际工资情况，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张，认定其受伤前平均工资为6221元/月。十三、被告离职前十二个月月平均工资：6221元。被告主张其离职前平均工资为6221元/月，原告则主张为3110元/月。本院认为，原告作为用人单位应举证证明被告的工资情况，因被告未提供有效证据，故本院采信被告的主张，认定被告离职前十二个月平均工资为6221元/月。十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：6221元。根据本院查明的事实，被告主张原告拖欠住院期间工资及工伤待遇的情况属实，其因此于2019年5月27日向原告提出被迫解除劳动合同有事实和法律依据，被告在职期间为2018年7月28日至2019年5月27日，已满6个月未超过1年，原告应当依法向被告支付基础劳动关系的经济补偿金6221元（6221元×1个月）。十五、2018年10月11日至2019年4月30日停工留薪期工资：41193元。法信超链：国家法律2篇地方法规9篇案例19篇裁判60283篇期刊5篇×《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论显示，被告的停工留薪期为2018年10月11日至2019年4月30日，原告未举证证明其向被告支付了上述期间的工资，现被告主张原告支付2018年10月11日至2019年4月30日停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持。经核算，被告停工留薪期工资为41616.34元（6221元÷21.75天×15天+6221元/月×6个月），被告的该项仲裁请求金额为41193元，本院在其请求范围内予以支持。十六、一次性伤残补助金55989元，一次性工伤医疗补助金12442元，一次性伤残就业补助金49768元。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告因工负伤，被鉴定为九级伤残，原告未依法为被告办理工伤保险，依法应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经核算，一次性伤残补助金为55989元（6221元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为12442元（6221元×2个月）、一次性伤残就业补助金49768元（6221元×8个月）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款，第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市科晟辉电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈江2018年10月11日至2019年4月30日停工留薪期工资41193元；二、原告深圳市科晟辉电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈江一次性伤残补助金55989元；三、原告深圳市科晟辉电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈江一次性伤残就业补助金49768元；四、原告深圳市科晟辉电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈江一次性工伤医疗补助金12442元；五、原告深圳市科晟辉电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈江被迫解除劳动关系经济补偿金6221元；六、驳回原告深圳市科晟辉电子有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告深圳市科晟辉电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年一月八日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法信超链：国家法律2篇地方法规15篇案例14篇裁判25102篇期刊4篇×《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。