大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初10687号原告甘井子区周水子街道东家烧烤小馆，经营场所辽宁省大连市甘井子区促进路2号，统一社会信用代码92210211MA0XXUH31J。经营者肖小宇，该烧烤小馆经理。委托代理人刘志永、樊启传，均系辽宁港源律师事务所律师。被告冯惠茹，女，1976年4月22日生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人张楠，男，1973年1月24日生，汉族，系被告的配偶，住址。原告甘井子区周水子街道东家烧烤小馆与被告冯惠茹劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人樊启传、被告冯惠茹及其委托代理人张楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告原在其小馆从事会计工作，月工资3,500元，满勤奖200元。2019年3月底，被告认为原告向其发放的工资不能满足其要求，口称辞职，自2019年4月1日未再上班。被告于2019年4月19日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付医疗期工资、医疗保险损失、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。甘井子区仲裁委裁决原告向被告支付医疗期工资595.86元、解除劳动合同的经济补偿金3,500元及2018年11月15日至2019年4月14日间的二倍工资差额20,650.24元。原告不服，故诉至法院，要求判令其不向被告支付：1、医疗期工资595.86元；2、解除劳动合同的经济补偿金3,500元；3、2018年11月15日至2019年4月14日间的二倍工资差额20,650.24元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告到原告处工作，原告未依法与被告签订劳动合同，被告在病休期间，原告与被告解除劳动关系，应向被告支付经济补偿。故原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告自2018年7月17日注册，系个体工商户，经营者为肖小羽，经营范围为食品经营、餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2019年4月19日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付加班工资1,883.91元、解除劳动合同的经济补偿金3,500元、医疗保险损失237.50元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26,862元及医疗期工资1,225元。甘井子区仲裁委于2019年7月25日作出甘劳人仲案字（2019）第460号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付医疗期工资595.86元、解除劳动合同的经济补偿金3,500元及2018年11月15日至2019年4月14日期间的二倍工资差额20,650.24元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，被告于2018年10月15日到原告处从事会计工作，月基本工资3,500元、满勤奖200元。被告在原告处工作期间，原告通过现金和银行转账方式向被告支付了2018年11月至2019年2月间的劳动报酬数额分别为3,700元、3,500元、3,700元、3,200元，被告预支了2019年3月的劳动报酬6,000元。庭审过程中，被告陈述其在2019年2月和3月存在加班，原告应向被告支付2019年2月工资4,813元（基本工资3,500元+满勤奖200元+加班工资）、2019年3月加班工资（休息日加班工资2,574.71元和延时加班工资321.84元，已付2,300元）。原告表示被告在其处工作至2019年3月31日，因不满意现工资标准离职，原、被告之间非劳动关系而为劳务关系。又查，2019年4月1日上午10时22分，原告处的姜园园（音）与被告进行微信沟通，被告表示已经将钱、钥匙和账本都交给了赵姐，并上传医疗单据告知姜园园正在医院排队作检查，姜园园表示待被告看完病后需要被告到原告处与赵姐进行交接，被告向姜园园询问看病需要进行交接还是原告现在辞退其工作，姜园园回复被告“老板意思今天你和赵姐交接，明天就不用来了”。同时，2019年4月1日上午10时24分，被告在原告公处的“东家采购”微信群内发布信息，内容为因近期血压一直很高医生建议休息，现赵姐已来上班，现金、钥匙和账本都已给赵姐，特此请假一周，并将就诊记录和诊断证明书上传至微信群内。姜园园在微信群内回复被告要求其与赵姐进行交接，被告在下午4点零3分在微信群内回复之一请病假为何需要进行交接，姜园园回复“姐，你理解错了，就是今天开始赵姐接管了你的工作，你把所有的东西和她交接一下，今天赵姐正式上岗了”。庭审过程中，被告陈述原告将其无故辞退，应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。再查，被告分别在2019年4月1日、2019年4月8日因高血压进行到大连市第五人民医院进行就医，医生诊断医嘱均为休息一周。自2019年4月15日，被告再未到原告处继续工作。上述事实有仲裁裁决书、工资明细表、微信记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付医疗期工资595.86元的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，被告自2018年10月15日到原告处工作，原、被告均具有劳动法律、法规规定的主体资格，被告所从事的会计工作亦是原告经营业务所必需的组成内容。原、被告虽未签订书面的《劳动合同书》，但被告出勤请假需向原告提出，从事原告安排的工作并按月领取原告支付的报酬，已经形成了稳定的管理与被管理的关系，故本院认定原、被告自2018年10月15日建立事实劳动关系。2019年4月1日和4月8日，被告因病到医院进行就诊，遵医嘱休息至2019年4月14日，被告通过原告的微信群进行了请假，上述期间应为被告的医疗期。因原、被告均未提供证据证实对病假工资进行了约定，甘井子区仲裁委裁决原告按大连市最低工资1,620元的80%的标准向被告支付工资并无不当，具体数额为595.86元（1,620元/÷21.75天×80%×10天）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付2018年11月15日至2019年4月14日间的二倍工资差额20,650.24元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2019年4月1日，与被告进行微信沟通的系原告处的姜园园，其在微信中明确要求被告与他人进行工作交接，并表达出被告交接工作后无需再继续上班的意思。被告在遵守医嘱休息后亦再未到原告处工作，可见原、被告均无继续履行劳动合同的意愿，本院认定双方在2019年4月14日协商一致解除了劳动关系。因原告未在2018年11月14前与被告签订书面的《劳动合同书》，应自2018年11月15日起向被告支付二倍工资至2019年4月14日。被告在原告处工作期间，月工资为3,500元外加满勤奖200元。被告在仲裁阶段申请原告向其支付2019年2月和3月的加班工资，甘井子区仲裁委认定被告未提供有效的证明其存在加班事实的证据，驳回了被告的该项申请，被告对甘井子其仲裁委作出的裁决未提起诉讼，本院据此亦不能认定被告存在加班事实，因此，被告在2019年3月应得的工资为3,700元。鉴于被告预支了2019年3月的工资6,000元，原告还应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,437.24元（3,700元/÷21.75天×12天+3,500元+3,700元+3,200元+3,700元×2个月-6,000元+595.86元）。关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2018年10月15日到原告处工作，本院认定原、被告在2019年4月14日协商一致解除了劳动关系。在原告未提供证据证实系被告向其提出解除劳动合同的情况下，本院认定系原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为3,500。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告甘井子区周水子街道东家烧烤小馆自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告冯蕙茹医疗期工资人民币595.86元。二、原告甘井子区周水子街道东家烧烤小馆自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告冯蕙茹2018年11月15日至2019年4月14日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币14,437.24元。三、原告甘井子区周水子街道东家烧烤小馆自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告冯蕙茹解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元。上述第一至三项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员 佐 欣二〇二〇年一月二十三日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。