上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16432号原告：上海佳勒电子有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：叶晓春，总经理。委托诉讼代理人：刘海菊，女。委托诉讼代理人：赵颖，女。被告：谢锦，男，1975年3月26日生，汉族，住四川省。原告上海佳勒电子有限公司与被告谢锦劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告上海佳勒电子有限公司的委托诉讼代理人刘海菊、赵颖，被告谢锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海佳勒电子有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,866.36元。事实和理由：原告于2018年10月22日与被告签订了劳动合同,劳动合同期限为2018年10月22日到2021年10月21日。被告担任原告处制造部经理一职,月工资20,000元。被告在职期间多次违反公司规章制度,越权采购、徇私舞弊,故原告于2019年6月19日与被告解除了劳动关系。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告谢锦辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月22日进入原告处工作，职位为制造部经理。双方签订过劳动合同,期限为2018年10月22日至2021年10月21日，试用期从2018年10月22日至2019年4月21日止。试用期工资18,000元/月，转正后工资为20,000元/月，具体组成为：基本工资15，800元+全勤奖200元十岗位津贴1,000元(根据实际出勤天数发放)十绩效奖金3,000元(根据绩效考核成绩发放)。另查明,劳动合同第八条“劳动合同的解除与终止”中约定，被告存在“……8、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成人民币5,000元以上的重大损害的；……”，原告可以立即解除劳动合同并无需承担任何经济补偿责任。再查明,2019年6月1日,被告向原告书面检讨,内容如下：“自2018年12月至2019年4月期间,因在工作中未与采购/财务对采购流程进行有效沟通,导致工作中出现违反采购作业流程,给公司、领导与同事造成了极大的困扰，再次深表自责，通过这个事件，个人很深体会到作任何事，必须先熟练掌握公司内部流程，然后按流程办事，针对在流程执行过程中出现的问题，可以提出意见并通过组织对流程进行优化(PDCA)。针对这次出现的问题，个人愿意接受公司的处罚：将我5月的个人绩效工资降低为0。也希望领导给我一次改过自新的机会，让我在这个岗位上发挥最大的能量，同时……”。2019年6月19日,原告向被告发送电子邮件，以被告严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款以及双方签订的劳动合同第八条“严重失职,营私舞弊,给原告利益造成人民币5,000元以上的重大损害”之约定，解除了与被告之间的劳动合同。被告于当日向人事赵颖(即本案原告委托诉讼代理人之一)回复邮件，表示此问题是公司制度流程不完善所引起，且此事发生于2019年4月份之前，故不同意原告的解除理由。2019年6月26日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告赔偿金58,000元;2、原告支付被告2018年10月22日至2019年6月19日应休未休年假工资18,206.89元;3、原告支付被告2019年5月1日至5月31日绩效奖金4,000元;4、原告支付被告2019年年终奖18,000元。2019年7月30日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2330号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,866.36元;2、对于被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，原告主要提供如下证据：1、案外人上海时仪电子有限公司(以下简称“时仪电子公司”)加盖印章的采购清单一张以及增值税发票两张，证明被告向该公司采购的货物合计金额72456元，多种货物均高于市场价，后公司与时仪电子公司沟通后，时仪电子公司确认其与被告认识，故以高于市场价的金额报价，后时仪电子公司愿意在报价的基础上打八五折，并以折后价为原告出具了发票。2、新供应商名称变更推荐申请确认表，系被告于2018年12月20日填写，仅有原告签字，采购部和总经理一栏无签字，证明被告未按照规定流程变更供应商为时仪电子公司。3、向时仪电子公司的采购申请单及时仪电子公司的报价单，有些采购申请单上有总经理签字，有些无总经理签字，其中一份采购申请单上总经理批注“同意采购完成采购流程交部门入库”，实则提醒被告要遵守采购流程，该组证据证明被告明知采购流程。4、淘宝、京东网页截图等，证明被告向时仪电子公司的采购价高于市场价。针对原告的上述证据，被告质证意见如下：被告作为制造部经理有零星采购权，如果单价已经核定，后续按照核定单价采购无需走流程，部门有采购权限。时仪公司之所以打八五折，是为了尽快回笼资金。总经理批注的那张采购申请表，是因为采购经理压着不处理，认为属于部门零星采购的范畴。网上报价是现付，价格相对优惠，且型号不同、单位重量不同，价格也有所差异。被告向时仪电子公司的采购，发生于被告转正之前，且采购申请单也经总经理签字核准。被告提供如下证据：1、2018年9月5日的采购申请单，证明被告的前任，即部门经理田浩填写的采购申请单，采购部一栏签字为空白，以此证实部门经理有零星采购权。2、被告与原告法定代表人的微信聊天记录，证明2019年5月9日叶晓春微信通知被告，根据2019年5月8日的各部门会议，制造部生产所需耗材提交申请交采购部按流程执行。3、《制造中心零星采购作业管理办法》及邮件截图，证明被告于2019年4月20日向原告公司发邮件，建议低于1,000元的采购无需总经理签字。针对被告的上述证据，原告质证意见如下：真实性均无异议，但2018年9月5日的采购申请单上也有总经理签字，而被告填写的多份采购申请单上并无总经理签字。法人向包括原告在内的管理层发送微信，是提醒每个部门要按照规定执行。《制造中心零星采购作业管理办法》中规定低于1,000元的采购无需总经理签字，即便如此，被告填写的多份采购申请单是超过1,000元，但也未经总经理签字。以上事实，由劳动合同、电子邮件、被告书写的检讨、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点主要在于原告解除与被告之间的劳动合同是否合法有据，而判断这一问题的关键在于：被告是否存在严重失职、营私舞弊，且给原告造成了重大损失的行为。被告辩称其作为制造部经理有零星采购权，但根据被告自己提供的前任经理田浩所填写的采购申请单来看，也经过了总经理叶晓春最终审核同意，然而被告向时仪电子公司的多项采购，有的有叶晓春签字确认，有的并无叶晓春签字确认，而是被告直接签署了同意的意见。因此，结合被告书写的检讨，能够证实被告在职期间的确存在违反采购流程采购商品的事实。然而，违反采购流程并不必然等同于营私舞弊，商品价格的确定的确与商品本身的质量、购买数量以及市场供需状况等多项因素有关，仅以其他客户目前的报价低于时仪电子公司当初的报价为由，来推定被告具有营私舞弊的行为，该推定不具有必然性。另外，仅就被告违反采购流程这一事实，一方面原告未能提供确凿的证据证实给其公司造成了重大损失，另一方面被告在原告解除劳动合同之前也作出了书面检讨，表示愿意接受相应的经济处罚，显然被告也意识到了自身的问题，愿意及时整改，而在此情况下，原告还是解除了与被告之间的劳动合同，故原告的解除行为难以称之为合理、合法。综上，原告要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金，本院难以支持。至于赔偿金金额，对于仲裁裁决金额，双方均未提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告上海佳勒电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢锦违法解除劳动合同的赔偿金34,866.36元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海佳勒电子有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年一月六日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……