北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初43490号原告：李君，男，1986年4月16日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李保鹏，北京一法律师事务所律师。被告：第一物业服务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区配套公建二层。法定代表人：刘培庆，总经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司，住所地北京市海淀区安宁庄西路上第摩码园1号楼一层101。负责人：刘培庆，总经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：第一摩码房地产经纪（北京）有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号18号楼220室。法定代表人：赵志强，经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：青岛校企英才人力资源开发有限公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路170号801。法定代表人：聂维民，总经理。原告李君与被告第一物业服务（北京）有限公司（以下简称第一物业公司）、被告第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司（以下简称第一物业摩码园分公司）、被告第一摩码房地产经纪（北京）有限公司（以下简称第一摩码公司）、被告青岛校企英才人力资源开发有限公司（以下简称校企英才公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李君及其委托诉讼代理人李保鹏与被告第一物业公司、被告第一物业摩码园分公司、被告第一摩码公司之共同委托诉讼代理人姜文焕到庭参加诉讼，被告校企英才公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李君向本院提出诉讼请求:第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付我：1、2015年5月至2016年12月、2017年12月5日至2018年10月12日期间工资70000元；2、2018年1月5日至2018年10月12日期间未续签劳动合同二倍工资差额30000元；3、违法解除劳动关系赔偿金4000元；4、2012年11月25日至2017年5月15日期间加班费423739元。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司承担诉讼费用。事实和理由：我于2012年11月入职第一物业公司，职务为业务员，签订有劳动合同，现劳动合同已解除。在职期间，我的工作岗位及工作地点均未发生变化，但劳动合同主体多次变更。除此之外，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司存在拖欠工资、未续签劳动合同、未支付加班费等违法行为。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司共同辩称，我方三公司不同意支付李君的基本工资，李君于2016年12月自第一物业公司离职，2015年5月至2016年12月期间工资的已经过了时效。2017年11月5日至李君离职期间，其与校企英才公司签订劳动合同，与我方三公司无劳动关系。李君与校企英才公司之间已经签订了劳动合同，所以我方三公司无需支付未续签劳动合同二倍工资差额；李君系因违纪离职，我方三公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金；2017年李君自第一物业公司离职，已经超过时效，我方三公司无需支付加班费。我方三公司同意仲裁裁决，不同意李君的诉讼请求。校企英才公司提交书面答辩状，我公司接受第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司人事委托，每月根据三公司向我公司发送的报盘文件中的人员名单和金额来发放费用，其人员不由我们管理，且金额也不由我们决定。自我司接受三公司的人事委托以来，我公司每月都已按时足额发放了费用，不存在拖欠克扣的情况。李君与我公司无劳动关系，只是人事代理，故请求法院依法驳回李君的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：第一摩码公司为第一物业公司的全资子公司。李君主张其于2012年11月入职第一摩码联行房地产经纪（北京）有限公司，于2017年6月离职；2017年12月入职第一物业公司，2018年10月15日收到解除通知离职。第一物业公司主张2012年11月25日至2017年5月15日期间李君在第一摩码联行房地产经纪（北京）有限公司工作，2017年12月5日再次入职校企英才公司，2018年10月12日与校企英才公司解除劳动关系。李君主张第一摩码联行房地产经纪（北京）有限公司与第一物业公司为关联公司，第一物业公司主张与第一摩码联行房地产经纪（北京）有限公司投资人存在交叉。第一摩码公司主张与校企英才公司为合同关系，与李君为用工关系。李君的工资主要是提成，没有底薪，如果当月没有业绩，公司会按照最低工资标准支付李君工资，如果下个月有业绩了，会把上月发放的工资扣除。2018年1月开始，若没有业绩，最低工资均不予发放。李君要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付其2015年5月至2016年12月、2017年12月5日至2018年10月12日期间的工资70000元。李君认可2017年12月之后公司仅支付了其2018年2月及6月的工资，其余月份未支付。根据校企英才公司提交的银行流水显示，该公司仅支付过李君360元。李君主张公司未与其续签劳动合同，要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付2018年1月5日至2018年10月12日期间未续签劳动合同二倍工资差额30000元。李君主张公司违法解除劳动合同，并提交员工违纪通知单予以佐证。员工违纪通知单载明：“李君阁下：鉴于阁下在我司就职期间（2017年12月5日至2018年10月12日）未经公司批准擅自迟到早退，其中2018年9月迟到2次，早退2次，2018年10月迟到2次，早退1次，按照公司规章制度，阁下的行为已经严重违反公司劳动纪律。公司曾多次告知阁下有关阁下旷工违纪相关行为的影响，而阁下至今仍无任何答复。按照公司规章制度以及职员手册的规定，职员一个月内累计迟到或早退3次以上（含）视为违反劳动纪律，一年之内有二个月（含）以上出现‘一个月内累计迟到或早退3次以上（含）’情形视为严重违反劳动纪律的行为。基于公司制度，现我司正式发送本通知通知阁下，阁下已逾期仍未答复，视同阁下自动离职。特此通知。2018年10月12日”，通知单中显示加盖“青岛校企英才人力资源开发有限公司”字样印章，该通知为照片打印件。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司对员工违纪通知单的真实性不予认可。校企英才公司提交书面质证意见，对员工违纪通知单的真实性亦不予认可。李君主张2012年11月25日至2017年5月15日期间存在平日延时加班及休息日加班，其中平日每天超出2小时，休息日一天加班，要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付上述期间的加班工资423739元。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司主张上述期间李君不存在加班，且该项诉讼请求已超过时效。庭审中，李君主张第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司存在混同用工的情形，要求被告四公司承担连带责任，但并未就该主张提交充分证据。校企英才公司在开庭前向本院提交了书面答辩意见及质证意见。2018年10月22日，李君以要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付工资、未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、校企英才公司支付李君2017年12月5日至2018年10月12日工资差额16573.79元；二、校企英才公司支付李君违法解除劳动合同赔偿金4000元；三、驳回李君的其他仲裁请求。该裁决针对被告四公司为终局裁决。李君不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李君自认其于2012年11月入职第一摩码联行房地产经纪（北京）有限公司，于2017年6月离职，并于2017年12月入职第一物业公司。根据上述规定，李君于2018年10月申请仲裁，要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付2015年5月至2016年12月期间工资及2012年11月25日至2017年5月15日期间加班费之请求，已经超过上述法律规定的时效期限，在其未就时效存在中止、中断情形提交相应证据的情况下，李君的上述诉讼请求，本院均不予支持。就2017年12月5日至2018年10月12日期间的劳动关系一节，本院认为，其一、校企英才公司未申请撤销该裁决，应当视为其公司认可裁决的结果，故校企英才公司应承担用工主体责任；其二、第一摩码公司认可与李君之间为用工关系，虽其公司主张与校企英才公司为合同关系，但并未提交相应证据，故第一摩码公司亦应承担连带责任；其三、李君并未提交充分证据，证明上述期间第一物业公司、第一物业摩码园分公司存在混同用工的情形，故第一物业公司、第一物业摩码园分公司无需承担连带责任。就2017年12月5日至2018年10月12日期间工资一节，李君的工资虽约定为无底薪，仅有提成，但在李君正常提供劳动的情况下，其收入不得低于本市最低工资标准。上述期间，校企英才公司未足额支付李君工资，故应按照北京市最低工资标准支付李君上述期间的工资差额20287元。校企英才公司及第一摩码公司均未提交相应证据，证明曾与李君签订书面劳动合同书，故应支付李君2018年1月5日至2018年10月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18647元。仲裁裁决校企英才公司支付李君违法解除劳动合同赔偿4000元，李君认可该裁决结果，故校企英才公司应支付李君违法解除劳动合同赔偿金4000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效后七日内支付李君违法解除劳动合同赔偿金4000元，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；二、青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效后七日内支付李君二Ｏ一七年十二月五日至二Ｏ一八年十月十二日期间工资差额20287元，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；三、青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效后七日内支付李君二Ｏ一八年一月五日至二Ｏ一八年十月十二日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18647元，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；四、驳回李君的其他诉讼请求。如果青岛校企英才人力资源开发有限公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（李君预交五元），由青岛校企英才人力资源开发有限公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  李克英人民陪审员  王燕杰二〇二〇年一月十三日书 记 员  叶亚楠