江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1012民初7450号原告：奚素林，男，1967年12月4日出生，汉族，住江苏省海安市。委托诉讼代理人：钱仁艳，江苏慧眼律师事务所律师。委托诉讼代理人：李镒，江苏奔月律师事务所律师。被告：江苏扬州建工建设集团有限公司，住所地江苏省扬州市江都区浦江路55号。法定代表人：张慧。委托诉讼代理人：王红，江苏江佳律师事务所律师。原告奚素林与被告江苏扬州建工建设集团有限公司（以下简称扬州建工）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，依法转换为适用普通程序，于2019年4月25日、11月8日公开开庭进行了审理。原告奚素林的委托诉讼代理人李镒，被告扬州建工的委托诉讼代理人王红到庭参加诉讼。原告奚素林的委托诉讼代理人钱仁艳2019年4月25日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奚素林向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即支付原告2016年的工资89576元、通讯费2200元、保险费6772元、车旅费2280元，合计100828元；2.判令被告支付原告经济补偿金16000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会作出的扬江劳人仲案字〔2018〕145号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误。理由如下：1.仲裁审理过程中，被告陈述其于2013年总承包了新疆乌鲁木齐市水磨沟区济困医院棚户区改造项目（以下简称该项目），原告与被告于2015年3月5日签订了为期一年的劳动合同以及2015年5月13日的新疆维吾尔自治区区外建设工程企业进疆备案册中，原告的工作岗位、工作地点等相同，被告在仲裁阶段也未否认原告在这个时间段系被告公司职工，故原告在2015年度在被告承建的该项目上从事安全员工作双方一致认可。2.被告在仲裁审理过程中陈述原被告在2015年度劳动合同终止后，2016年度未签订劳动合同,原告2016年度仍在该工地上从事安全员工作,但服务主体为长青恒大公司。原告认为，被告未有证据证明原告与长青恒大公司存在劳动关系，且2016年度新疆维吾尔自治区区外建设工程企业进疆备案册以及2016年4月20日的安全员证,均显示原告的服务单位是被告公司，原告的安全员证备案登记在被告公司，同时原告还有相关火车飞机票据予以佐证，可以证明原告2016年度是在被告处工作的。3.仲裁庭仅凭被告提供的一份承诺书，就否定原告2016年在被告处工作的事实有失偏颇，该承诺书是原告为取得2015年工资而在被告要求下所出，其次，仲裁庭以原告未能证明杨超身份即认定原告2016年度未在被告处上班的事实是错误的。2015年度劳动合同被告处一栏不但加盖被告公章，还有杨超签字，足以证明杨超系被告公司员工，其全权代表公司签订劳动合同。综上，从原告服务的主体、工作地点、从事的工作内容，2016年度与2015年度均是一脉相承的，原告提供的证据足以证明其诉请。被告扬州建工辩称，1.原被告之间的劳动关系已于2015年12月31日终止，双方2016年未发生劳动关系。2015年3月5日，原被告签订了一份《劳动合同》，合同中约定履行期限为2015年3月5日至2015年12月31日，同时约定薪酬及福利待遇，合同到期后，双方进行财务核算，被告此后并未与原告再签订劳动合同。原告2016年9月27日出具的《承诺书》明确其与扬州建工签订的劳务合同从2015年3月5日到2015年12月31日止，合同履行完毕并终止，其本人到劳动部门报案与扬州建工无关。该份承诺为原告自愿书写，不存在是应被告要求所写。2.原告将被告作为索薪主体认识错误，2014年7月被告与乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司订立劳务分包合同，该公司指派杨超为项目负责人，原告在仲裁阶段曾多次举证向杨超催要工资，可以印证原告与乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司发生劳动关系的事实。因登记备案需要，原告在担任安全员期间将安全员证挂在被告处，双方合同终止后，其未向被告提出证件转出，该挂证情形不能证明双方存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下:2015年3月5日，扬州建工102项目部（甲方）与原告奚素林（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：合同于2015年3月5日生效，2015年12月31日终止，劳动合同履行地为扬州建工102项目部，乙方在102项目三标段岗位从事安全员工作，乙方自行缴纳社会养老和医疗保险，甲方依照交费单给予75%的报销，从2015年3月5日到2015年12月31日年薪8万元，甲方为乙方报销电话费200元/月，甲方须每月25日前支付乙方生活费3000元，待年终结算工资时扣减，甲方为乙方报销老家到新疆往返车费，甲方为乙方提供免费住宿及一日三餐。扬州建工在劳动合同书落款甲方处加盖了公司公章，杨超在劳动合同书甲方处签名。2015年4月28日，被告扬州建工将该公司企业信息、人员信息在新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅进行了备案登记，其中原告奚素林为扬州建工的安全员（证书编号：新建安C0029099）。2016年3月22日，扬州建工再次将该公司企业信息、人员信息在新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅进行了备案登记，其中原告奚素林为扬州建工的安全员（证书编号：新建安C0029099）。2016年4月20日，新疆维吾尔自治区建设职工教育培训中心向原告颁发安全检查员证书一份，证书上单位名称为被告公司，该证书有效期至2019年7月30日。2015年12月21日，原告自行缴纳2015年1月至12月养老保险5760元、2016年1月至2016年12月医疗保险3180元、2016年1月至2016年12月大病医补90元，合计9030元。2016年4月2日，原告从海安县乘坐火车至乌鲁木齐产生交通费681.50元（其中海安至南京32.5元，南京至乌鲁木齐649元）。2017年月1月17日，原告从乌鲁木齐乘坐至飞机经上海回家，机票费为1530元。2016年8、9月份，原告因被告拖欠2015年工资向乌鲁木齐市水磨沟区劳动行政部门报案。2016年9月27日，原告出具承诺书一份，内容为：2015年本人在扬州杨超处工作，签订劳务合同从2015年3月5日到2015年12月31日止，合同履行完毕并终止，2015年经济往来按本人口述拿到48500元，还欠40972元，如有误差本人承担全部责任，本人到劳动部门报案与扬州建工无关。原告与扬州建工因工资、经济补偿金争议，申请扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2018年9月11日作出扬江劳人仲案字（2018）第145号仲裁裁决书，裁决扬州建工支付原告经济补偿金8200元。审理中，原告自认2017年原告即未到被告处工作，被告已支付原告2015年社会保险费用。本院认为，本案的争议焦点是，1.原、被告2016年是否存在劳动关系？2.原告要求被告支付2016年的工资89576元、通讯费2200元、保险费6772元、车旅费2280元的诉请应否支持？3.原告要求被告支付经济补偿16000元的诉请应否支持？关于争议焦点一，原、被告2016年是否存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）哪个的有关凭证由用人单位负举证责任。如用人单位对劳动者提供的上述凭证不能做出合理解释，或者不能证明其与劳动者存在其他法律关系，可依据优势证据规则，对劳动者主张的劳动关系予以认定。2016年，原告因被告拖欠2015年工资向劳动行政部门报案，2016年9月27日原告在维权过程中向被告作出承诺应该是考虑了某些因素，本院认为原告对出具承诺所作的解释合理。本案中，被告公司2016年在新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅登记的企业人员信息显示原告为该公司安全员，被告否认与原告存在劳动关系，但对该信息未能作出合理解释。被告辩称原告将安全员证挂靠在该公司，该公司将劳务分包给了长青恒大建筑安装劳务有限公司，杨超为劳务公司负责人，被告均未能举证证明。杨超在原被告2015年签订的劳动合同中被告处签名，审理中被告陈述2016年原告服务于乌鲁木齐市水磨沟区济困医院棚户区改造项目，被告公司2016年向新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅申报登记的企业人员包括原告，被告未能证明原告将安全员证挂在被告公司，上述足以认定原、被告2016年存在劳动关系。关于争议焦点二,原告主张的2016年工资、通讯费、保险费、交通费是否支持问题。原被告2016年存在劳动关系，被告作为用人单位，未能提供双方2016年劳动合同及工资表、考勤表，原告主张参照其2015年与被告签订的劳动合同计算2016年工资、通讯费、保险费、交通费，本院对原告该主张予以采纳。本院对原告2016年度工资及各项费用认定如下：1.工资，按照2015年双方合同约定，原告月工资为8000元，原告陈述2016年上班时间为2016年1月-12月，其中2016年2月上班5天，原告2016年工资为89839元（11个月×8000元/月+8000元/月÷21.75×5天=89839元），原告自愿要求被告支付89576元，符合法律规定，本院予以认定；2.通讯费，参照双方2015年劳动合同约定，每月200元，原告自愿按11个月计算符合法律规定，本院予以确认，故通讯费为2200元（11个月×200元/月=2200元）；3.保险费，原告自认被告已支付2015年保险费用，原告2016年缴纳医疗保险3180元，按照双方2015年劳动合同约定被告应承担75%，故保险费为2385元（3180元×0.75=2385元）；4.交通费，2015年劳动合同约定被告为原告报销老家到新疆往返车费，原告乘坐飞机超出了约定标准，本院酌定计算原告往返的火车票费用，则交通费为1363元（681.5元×2=1363元）。关于争议焦点三，被告是否应支付原告经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原被告2015年劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，被告单位超过一年未与原告签订劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。原告解除劳动关系应通知被告单位，2017年1月原告未通知被告单位即不去被告处工作，应视为原告自行离职，原告要求被告给予经济补偿缺乏依据，对原告要求被告支付经济补偿金16000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告江苏扬州建工建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚素林工资89576元、通讯费2200元、保险费2385元、交通费1363元；二、驳回原告奚素林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告奚素林负担5元，被告江苏扬州建工建设集团有限公司负担5元。上述应由被告江苏扬州建工建设集团有限公司负担的受理费已由原告奚素林垫付，被告在履行上述义务时一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  卞贞林人民陪审员  徐三林人民陪审员  王晓燕二〇二〇年一月十二日法官 助理  王溧波书 记 员  刘 薇