上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初40458号原告：张国祥，男，1962年6月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：上海宜势电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：吴桂菊。原告张国祥与被告上海宜势电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国祥到庭参加诉讼，被告上海宜势电子科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告张国祥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年7月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币27,008.95元(币种下同)；3.被告支付原告2018年1月1日至2019年7月31日期间应休未休带薪年休假工资8,940.90元；4.被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间拖欠的工资差额500元。庭审中，原告变更其第四项诉讼请求为：被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日拖欠的工资差额200元。事实和理由：原告原系江南造纸厂职工，2005年因江南造纸厂污染严重而停产并被完全拆除，后原告下岗自谋出路，四金仍由江南造纸厂缴纳至今。原告自2017年7月1日经应聘入职被告处，从事仓库助理工作，试用期2个月，于同年9月1日与被告签订劳动合同，约定每月基本工资3,500元，各类津贴1,500元(其中午餐津贴300元，交通费补贴300元，全勤奖300元，通讯费100元，绩效奖500元)，合计5,000元/月，满一年后视工作表现和公司运行情况年底发双薪。2018年1月起被告在各类津贴一项中增加了200元，将原告的月工资调整为5,200元。2019年7月26日，被告向原告出具《解除劳务合同通知书》，通知其与被告签订的合同于同年7月31日解除。原告认为其系下岗待岗人员，其与被告存在劳动关系，被告单方解除合同违法，应按劳动合同法的规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告连续工作已满20年，每年可享受15天年休假，2018年已休年假3天，2019年已休年假2天，尚有18天未休，要求被告支付未休年休假工资。另外，原告2019年7月1日至同年7月31日的工资还存在200元差额，故主张该工资差额。原告为上述事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海宜势电子科技有限公司辩称,原告系以江南造纸厂员工身份应聘进入被告公司兼职工作，双方签订过两份书面合同，约定自2017年9月1日起建立劳动雇用关系，任期一年，原告任仓库助理职位，并明确原告每月薪酬、津贴和奖金合计是5,000元。因原告工作表现不良及被告业务所需，被告于2019年7月26日书面通知原告离职。因原告实际系江南造纸厂员工，故原、被告之间不存在劳动关系，且双方对于赔偿金和带薪年休假没有相关约定，被告已足额支付原告工作期间的每月报酬，故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月3日入职被告处，原、被告双方签订过一份《上海宜势电子科技有限公司新进员工规定》，内载：“……对于完成适应期的员工，双方认可的情况下，员工可正式进入试用期(2个月)，作为临时员工编制。试用期通过，双方签订劳动合同，进入正式员工编制……”、“……本人已学习公司员工手册，悉知新进员工规定，并愿意遵守公司规定，2017/07/03起正式进入工作适应期……”，并有原告本人签名，日期为2017年7月2日。后被告作为甲方、原告作为乙方又签订了《薪酬备忘录》、《津贴，奖金备忘录》。其中《薪酬备忘录》内载：“……甲乙双方自2017年9月1日起建立劳动雇用关系，任期一年。乙方在甲方公司任仓库助理职位，薪金如下：1.每月基本税前工资(RMB)：3500元。2.乙方必须遵守公司劳动纪律，对违纪现象按公司处罚条例。(具体见劳动纪律条例)……4.请假工资计算按照劳动法有关规定执行……”。《津贴，奖金备忘录》内载：“……甲乙双方自2017年9月1日起建立劳动雇用关系，任期一年。乙方在甲方公司任仓库助理职位，津贴，奖金如下：1.每月午餐津贴：RMB300元。2.每月交通费补贴：RMB300元。3.每月全勤奖：RMB300元。4.每月绩效奖：RMB500元。5.甲方对工作满一年的员工，根据具体工作表现，以及公司运营情况在年终发放双薪(基本工资)作为奖金。6.对于工作需要，甲方将凭发票报销乙方手机费用(RMB)100元/月”。2019年7月26日，原告收到被告向其出具的《解除劳务合同通知书》，内载：“张国祥先生：由于公司业务量下降，仓库人员工作调整，你与公司签订的劳务合同于2019年7月31日予以解除。请于2019年7月31日之前完成工作交接并办理离职手续。7月工资在2019年7月29日转账到张国祥账户。7月29，30，31日不用到岗……”。2019年7月31日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年9月23日作出闵劳人仲(2019)办字第4776号裁决书，裁决对原告的所有仲裁请求，不予支持。原告对此不服，向本院提起诉讼。另查明，江南造纸厂曾出具一份落款日期为2006年3月21日的《证明》，内载：“张国祥同志系我厂职工，因我厂停产等原因，该职工在家待岗；该职工的四金由我厂解缴……”。2019年12月17日，江南造纸厂向本院出具第二份《证明》，内载：“张国祥(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)同志系江南造纸厂下岗人员(非协保)，其每月下岗生活费、社会保险费、公积金由我厂按月发放及解缴……”。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.解除劳务合同通知书，证明被告违法解除劳动合同；2.上海宜势电子科技有限公司新进员工规定，证明原告入职被告处工作；3.薪酬备忘录、4.津贴，奖金备忘录，证明原告工资构成；5.待岗证明，证明原告系下岗待岗人员；6.2017年度上海市养老保险个人权益记录单，证明原告累计工作已满20年；7.上海银行交易明细查询，证明被告于2017年8月至2019年8月期间，通过其平安银行账户及其员工“晁慧莉”个人银行账户每月向原告支付劳动报酬；8.闵劳人仲(2019)办字第4776号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告对上述证据未发表质证意见，后于2020年1月6日向本院寄送书面答辩意见如下：1.原告于2017年9月1日至2019年7月26日在被告处工作。2.原告工作期间，每月报酬共计3,500元。另根据其工作量会增发给予其每月不等的报酬，平均每月1,000元左右。3.因原告系被告兼职人员，双方未有相关带薪年休假约定。但被告未就其辩称意见提供相关证据。以上事实，由仲裁裁决书、解除劳务合同通知书、新进员工规定、薪酬备忘录、津贴，奖金备忘录、证明、养老保险个人权益记录单、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。因此，本案中，原告与被告之间发生的用工关系，属于劳动关系。根据原告提供的解除劳务合同通知书、新进员工规定、薪酬备忘录、津贴，奖金备忘录、银行交易明细等证据，在被告未提供反驳证据的情况下，本院可采信原告提出的其于2017年7月进入被告处工作，双方的劳动关系于2019年7月31日解除之观点，但经查2017年7月1日系周六，故双方劳动关系的具体起始日期，本院结合新进员工规定中明确记载的“2017/07/03起正式进入工作适应期”，确定为2017年7月3日，因此本院确认原、被告于2017年7月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系。其次，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任，现被告上海宜势电子科技有限公司以双方不存在劳动关系，也没有关于赔偿金和带薪年休假的相关约定，其解除行为无需支付赔偿金为由提出抗辩，缺乏依据，本院不予采纳。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。在被告未提供反驳证据的情况下，本院根据原告提供的银行交易明细并结合薪酬备忘录、津贴，奖金备忘录中的相关约定，经本院核算，现原告主张被告应当支付其违法解除劳动合同赔偿金27,008.95元，并无不当。再次，至2017年原告累计工作年限已超过20年，故其自2017年起每年法定应休年休假为15天。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告于2017年7月3日入职被告处，其自2017年7月3日至2018年7月2日期间不符合享受年休假的条件，故原告在2018年和2019年分别可享受7天和8天年休假，现原告自认其已于2018年休年假3天、2019年休年假2天，因被告未举证证明已安排原告休2018年及2019年的年休假，原告主张2018年和2019年的未休年休假折算工资，有事实和法律依据，本院予以支持，但具体未休年休假天数需予以调整。结合解除劳务合同通知书中所载内容，原、被告的劳动关系于2019年7月31日解除，被告通知原告于同年7月29日至31日不用到岗，原告亦承认该三日未到岗，故可视为被告安排原告于上述期间休假，应从未休年休假中予以扣除。故本院确认，原告在2018年和2019年应休未休年休假天数分别为4天和3天。经本院核算，被告应支付原告2018年未休年休假4天的折算工资1,981.18元，2019年未休年休假3天的折算工资1,490.15元。最后，根据原告提供的银行交易明细，自2018年1月起，被告通过其员工晁慧莉发放给原告的津贴、奖金(不包含每月绩效奖500元)的金额从1,000元增加至1,200元，故原告的月工资标准相应调整为5,200元。现被告已支付原告2019年7月份工资报酬5,000元，故原告主张被告支付其该月工资差额200元，合法有据，本院予以支持。被告上海宜势电子科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告张国祥与被告上海宜势电子科技有限公司于2017年7月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告上海宜势电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国祥违法解除劳动合同赔偿金27,008.95元；三、被告上海宜势电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国祥未休年休假折算工资3,471.33元；四、被告上海宜势电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国祥2019年7月工资差额200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海宜势电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 谢 威二〇二〇年一月十日书记员 钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。