辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12387号上诉人（原审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路115号。诉讼代表人：袁国利，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：赵艳梅，女，该公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：鲍侃，女，该公司管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：裴春莲，女，1986年12月25日出生，满族，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：田中华，沈阳市职工福利援助中心指派律师。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司因与被上诉人裴春莲职工债权确认纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14426号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司上诉请求：1.请求判令沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向裴春莲支付工资为13,072.68元、无需向裴春莲支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由裴春莲承担。裴春莲辩称，同意一审法院判决。裴春莲向一审法院起诉请求：1.要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付裴春莲在兴隆大家庭工作期间拖欠的2018年4月至8月工资、加班费、节日三薪约19,600元；2.要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司赔偿裴春莲因兴隆大家庭拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金15,680元；3.要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付已到期的岗位保障金10,000元；4.补缴公积金1354.5元。共计46,634.5元。一审法院认定事实：裴春莲于2014年8月23日入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作。2017年6月23日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向裴春莲出具收款收据一张（单据号：1024010201706239719，金额1000元，期限一年，到期后方可取回）。2017年8月5日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向裴春莲出具收款收据一张（单据号：1024010201708058359，金额9000元，期限一年，到期后方可取回）。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司自2018年4月起拖欠裴春莲工资。因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资,裴春莲申请离职，2018年9月18日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具解除劳动合同证明书,内容为裴春莲因旷工自2018年9月18日起解除劳动合同。2018年9月5日，裴春莲向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付2018年4月至2018年8月期间所拖欠工资19,600元、支付经济赔偿15,680元、支付岗位保障金10,000元、补交2018年6月至2018年8月拖欠的公积金1354.5元等。同日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]1450号不予受理通知书。裴春莲对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。庭审中,裴春莲提供盛京银行客户对账单，其上显示2017年9月8日汇入工资1852.08元，2017年9月25日汇入工资2179.82元，2017年10月10日汇入工资1852.08元，2018年10月25日汇入工资1904.67元，2017年11月10日汇入工资1852.08元，2017年11月24日汇入工资2489元，2017年12月8日汇入工资1852.08元，2017年12月25日汇入工资2263.74元，2018年1月10日汇入工资1852.08元，2018年1月25日汇入工资2112.71元，2018年2月9日汇入工资1786.08元，2018年2月24日汇入工资1908.82元。双方均认可裴春莲已领取2018年4月至8月期间的部分工资共计2721元。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。双方之间存在劳动合同关系，裴春莲为沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应及时足额向裴春莲支付工资。裴春莲的工资应包括劳动合同约定工资以及补贴、津贴、奖金等，不应仅为劳动合同中约定的数额，而应以双方在劳动合同期限实际发生的工资报酬为准。按照裴春莲提供的沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为其发放工资的盛京银行客户对账单所载的内容，可以计算出沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司依据裴春莲的工作情况向裴春莲支付的发生争议前月平均工资为3984元（1852.08元+2179.82元+1852.08元+1904.67元+1852.08元+2489元+1852.08元+2263.74元+1852.08元+2112.71元+1786.08元+1908.82元）÷6个月。故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应给付裴春莲5个月（2018年4月至8月）的拖欠工资共计19,920元（3984元×5个月）。因裴春莲认可其已领取了该期间部分工资2721元，故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司还应给付裴春莲工资17,199元。又因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司在裴春莲提供劳动的过程中，向裴春莲收取了10,000元、向裴春莲出具了该10,000元的收款收据,且沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司同意返还该款,故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司对该款应予返还。关于经济补偿金的问题。虽解除劳动合同证明书上记载因裴春莲旷工而解除劳动合同，但根据本案实际情况，仅依沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具的解除劳动合同证明书，不足以认定解除劳动合同系因裴春莲旷工原因。而本案中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付裴春莲解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付裴春莲4.5个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，裴春莲按照金额15,680元向沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司主张，不违反法律规定，该院予以支持。关于补缴公积金的问题。因该问题不属于人民法院民事案件受理范围，故该院对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告裴春莲工资17,199元；二、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还原告裴春莲10,000元；三、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告裴春莲经济补偿金15,680元；四、驳回原告裴春莲的其他诉讼请求。如被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。二审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2019年6月22日本院裁定受理上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工债权确认纠纷。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向裴春莲支付工资具体数额的问题。本案二审庭审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司提供工资表用以证明拖欠裴春莲工资的具体数额，因该工资表并未加盖沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司公章,且未经裴春莲签字确认,现裴春莲对该工资表不予认可,故一审法院以裴春莲离职前12个月实际发放的平均工资为依据计算拖欠工资数额并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否应向裴春莲支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，裴春莲因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资而解除劳动关系,此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故一审法院判决沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付裴春莲解除劳动关系经济补偿金并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14426号民事判决；二、确认沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应给付裴春莲工资17,199元；三、确认沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应返还裴春莲10,000元；四、确认沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应给付裴春莲经济补偿金15,680元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇二〇年一月六日法官助理黄琳书记员佟雪峰