北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初43491号原告：耿占，男，1976年5月7日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李保鹏，北京一法律师事务所律师。被告：第一物业服务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区配套公建二层。法定代表人：刘培庆，总经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司，住所地北京市海淀区安宁庄西路上第摩码园1号楼一层101。负责人：刘培庆，总经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：第一摩码房地产经纪（北京）有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号18号楼220室。法定代表人：赵志强，经理。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。被告：青岛校企英才人力资源开发有限公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路170号801。法定代表人：聂维民，总经理。原告耿占与被告第一物业服务（北京）有限公司（以下简称第一物业公司）、被告第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司（以下简称第一物业摩码园分公司）、被告第一摩码房地产经纪（北京）有限公司（以下简称第一摩码公司）、被告青岛校企英才人力资源开发有限公司（以下简称校企英才公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耿占及其委托诉讼代理人李保鹏与被告第一物业公司、被告第一物业摩码园分公司、被告第一摩码公司之共同委托诉讼代理人姜文焕到庭参加诉讼，被告校企英才公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。耿占向本院提出诉讼请求:第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付我：1、2015年5月至2018年9月期间基本工资70000元；2、2017年4月至2018年9月期间未续签劳动合同二倍工资差额30000元；3、2015年3月1日至2018年10月31日期间加班费419473.3元；4、2015年3月1日至2018年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金50348元。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司承担诉讼费用。事实和理由：我于2015年3月1日入职第一物业公司，签订有劳动合同，此后与校企英才公司签订的劳动合同均为空白合同。工作内容及地点均未发生过变更。在职期间四被告均通过银行转账形式向我支付过工资，存在混同用工行为。除此之外，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司存在未足额支付工资、未续签劳动合同、未支付加班费等违法行为。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司共同辩称，我方三公司不同意支付耿占2015年5月至2018年9月期间的基本工资，我方三公司与耿占不存在劳动关系。根据耿占的工作性质，其在职期间主要的工资来源于提成。校企英才公司已经与耿占签订劳动合同，我方三公司不同意支付未续签劳动合同二倍工资。我方三公司不同意支付耿占加班费，其不存在加班的事实，依据耿占的工作性质，工作方式灵活，不具备支付加班费的客观事实。2018年11月6日，耿占向我方三公司及校企英才公司提出离职，所以不同意支付解除劳动关系经济补偿金。我方三公司同意仲裁裁决，不同意耿占的诉讼请求。校企英才公司提交书面答辩状称，我公司接受第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司人事委托，每月根据三公司向我公司发送的报盘文件中的人员名单和金额来发放费用，其人员不由我们管理，且金额也不由我们决定。自我司接受三公司的人事委托以来，我公司每月都已按时足额发放了费用，不存在拖欠克扣的情况。耿占与我公司无劳动关系，只是人事代理，故请求法院依法驳回耿占的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：第一摩码公司为第一物业公司的全资子公司。耿占主张于2015年3月1日入职第一物业公司，并于2018年11月6日离职；上述期间第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司存在混同用工情形。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司对耿占主张的入职、离职时间予以认可，但主张耿占与校企英才公司存在劳动关系，其三公司与校企英才公司存在合同关系。耿占的工资主要是提成，没有底薪，如果当月没有业绩，公司会按照最低工资标准支付耿占工资，如果下个月有业绩了，会把上月发放的工资扣除。2018年1月开始，若没有业绩，最低工资均不予发放。工资支付形式及周期为每月10日左右通过银行转账形式支付上一个自然月工资。耿占要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付其2015年5月至2018年9月期间的工资70000元。为证明工资发放情况，耿占并提交银行交易记录予以佐证。银行交易记录显示，2015年5月至2017年12月期间，耿占的月工资为最低工资的情况如下：2015年6月10日1720元、2015年7月10日1720元、2015年8月10日1720元、2015年10月10日1720元、2016年1月11日1720元。2018年1月至2018年9月期间，耿占的实发工资情况如下：2018年2月9日3373.87元、2018年3月9日34.62元、2018年4月10日6070.1元、2018年5月10日105.77元、2018年6月11日360元、2018年7月11日5055.8元。2015年4月10日至2018年7月11日期间，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司均存在向耿占支付工资的情形，校企英才公司于2017年4月10日开始向耿占支付工资。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司对银行交易记录的真实性认可。校企英才公司对银行交易记录真实性不予认可，但未提交相反证据。耿占主张公司未与其续签劳动合同，要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付2017年4月至2018年9月期间未续签劳动合同二倍工资差额30000元。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司主张上述期间耿占与校企英才公司已签订书面劳动合同，并提交劳动合同书予以佐证。劳动合同书显示签订日期为2017年7月1日，甲方处加盖“青岛校企英才人力资源开发有限公司劳动合同专用章”字样印章，乙方处签有“耿占”字样签名，合同期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。耿占对劳动合同书中签字的真实性认可，但主张当时签订劳动合同时内容为空白，对证明目的不认可。耿占主张2015年3月1日至2018年10月31日期间存在平日延时加班及休息日加班，其中平日每天超出2小时，休息日一天加班，要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付上述期间的加班工资419473.3元。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司主张上述期间耿占不存在加班。耿占为证明其主张的加班事实，并提交公证书予以佐证。公证书显示卢某登录互联网，下载并安装“EasyConnect”，打开“EasyConnect”输入用户名“luxinghai”和密码，点击“登录”进入“APH流程与标准化管理系统”系统登录页面，在上述所显示“第一资产APH”系统首页页面点击“第一资产”，进入“第一资产”页面下“第一资产”页面，点击“第一资产流程与标准化体现”项下“作业标准及表单”，并在该页面点击“FC4-RL-04第一资产考勤管理作业标准”。考勤管理作业标准显示日期为2010年4月1日，其中规定置业顾问工作时间为每周工作六天，休息日不固定，上午9点至12点、13点至19点、午餐时间12点至13点。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司对公证书的真实性认可，但主张考勤制度已经进行修改。为证明该主张，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司并提交公证书予以佐证。公证书显示启动IE浏览器，在地址栏中输入“mbs.modernland.hk”，申请人代理人通过手机中的“MOMA”APP扫描二维码登录系统，点击“第一资产”、“运营管理中心”，其中内容为“第一资产考勤管理作业标准”，显示修订日期为2010年4月1日、2014年10月21日、2016年6月18日，其中规定公司实行8小时定时工作制，每周工作5天，即自周一至周五，8点至12点、13点至17点30分、午餐时间12点至13点。耿占对第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司提交的公证书真实性不予认可。另，庭审中，证人卢某出庭佐证，证言内容如下：“证：原告提交的公证书是我在公司工作期间利用工作权限获取的，里面明确了工作的时间和标准，后来公司出具了新的考勤规定，2014年之后我方还在沿用之前的考勤制度”。证人认可亦就劳动争议提起仲裁，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司对证人证言不予认可。2018年11月6日，耿占出具解除劳动关系通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“第一物业服务（北京）有限公司，第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司，青岛校企英才人力资源开发有限公司，上述四家公司拟有混同用工关系，应承担连带责任，所以共同通知：本人耿占（身份证号码×××）于2015年3月1日入职第一物业服务（北京）有限公司旗下的上第MOMA租售中心。现本人因下列原因提出与第一物业服务（北京）有限公司，第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司，青岛校企英才人力资源开发有限公司，上述四家有混同用工关系，应承担连带责任的公司，共同解除劳动关系：1公司拖欠本人工资，加班费，其他奖金和津贴；2公司未依法为本人缴纳社会保险。由于上述原因解除与第一物业服务（北京）有限公司，第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司，第一摩码房地产经纪（北京）有限公司，青岛校企英才人力资源开发有限公司，上述四家有混同用工关系，应承担连带责任的四家公司，所有劳动关系并要求公司依法支付本人解除劳动合同经济补偿金。特此通知”。庭审中，耿占主张第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司存在混同用工的情形，要求被告四公司承担连带责任。校企英才公司在开庭前向本院提交了书面答辩意见及质证意见。耿占以要求第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司支付工资、未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、校企英才公司支付耿占2018年1月至2018年9月工资差额13979.61元，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司承担连带责任；二、校企英才公司支付耿占违法解除劳动合同赔偿金10612.41元，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司承担连带责任；三、驳回耿占的其他仲裁请求。该裁决针对被告四公司为终局裁决。耿占不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就责任承担一节，其一、耿占虽主张与签署空白的劳动合同书，但并未提交相应证据，故该主张本院不予采信；其二、校企英才公司虽否认劳动合同书的真实性，亦未提交相反证据，故本院对第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司所提交的劳动合同书的真实性予以采信。在劳动合同书签订之前，耿占主张2015年3月1日入职第一物业公司，考虑到各方均曾向耿占支付工资，故第一物业公司应承担2015年3月1日至2017年6月30日期间的用工主体责任，第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司承担连带责任；2017年7月1日之后，由校企英才公司承担用工主体责任，第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司承担连带责任。就2015年5月至2018年9月期间工资一节，应分为两部分来分析，2015年5月至2017年12月期间，耿占如果当月没有业绩，公司会按照最低工资标准支付耿占工资，如果下个月有业绩了，会把上月发放的工资扣除，故在上述期间所有显示为最低工资的款项，均会在此后的工资中扣除，相当于当月并未实际发放，故第一物业公司应支付耿占2015年5月至2017年12月期间的工资差额8600元，第一物业摩码园分公司、第一摩码公司承担连带责任。耿占的工资虽约定为无底薪，仅有提成，但在耿占正常提供劳动的情况下，其收入不得低于本市最低工资标准。2018年1月至2018年9月期间，校企英才公司未足额支付耿占工资，故应按照北京市最低工资标准支付耿占上述期间的工资差额，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司承担连带责任。如上所述，耿占与校企英才公司已经签订了期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止的书面劳动合同书，且四被告公司存在混同用工的情况，故耿占要求支付2017年4月至2018年9月期间未续签劳动合同二倍工资差额30000元之请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，耿占为证明其所主张的加班事实，并提交公证书及证人证言予以佐证。第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司虽认可该公证书的真实性，但主张该制度已经经过修改，并另行提交公证书予以佐证。耿占虽否认第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司所提交公证书的真实性，但并未提交相应证据予以佐证，故本院采信该公证书的真实性。耿占所提交公证书中的考勤管理作业标准显示日期为2010年4月1日，远早于耿占的入职时间，而第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司提交的公证书中显示考勤管理作业标准已经过修改，现仅凭证人证言不予足以证明耿占所主张的加班事实。综上，耿占要求支付2015年3月1日至2018年10月31日期间加班费419473.3元之请求，本院不予支持。解除劳动合同补偿金一节，鉴于第一物业公司、第一物业摩码园分公司、第一摩码公司、校企英才公司均未申请撤销仲裁，应当视为认可仲裁裁决的结果，仲裁裁决支付解除劳动合同经济补偿金的数额未低于法定标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、第一物业服务（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付耿占二Ｏ一五年五月至二Ｏ一七年十二月期间的工资差额8600元，第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；二、青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效后七日内支付耿占二Ｏ一八年一月至二Ｏ一八年九月期间的工资差额13979.61元，第一物业服务（北京）有限公司、第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；三、青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效后七日内支付耿占解除劳动合同经济补偿金10612.41元，第一物业服务（北京）有限公司、第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司承担连带给付责任；四、驳回耿占的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（耿占预交五元），由青岛校企英才人力资源开发有限公司、第一物业（北京）股份有限公司摩码园分公司、第一摩码房地产经纪（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  李克英人民陪审员  王燕杰二〇二〇年一月十三日书 记 员  叶亚楠