广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29562号原告罗宏华（互为原被告），男，汉族，l977年5月13日出生，身份证住址湖北省大悟县，被告大和高精密工业（深圳）有限公司（互为原被告），住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔社区南洞工业区南浦路140号1、2栋内3栋1-8层，统一社会信用代码91440300562790606C。法定代表人SHIGEOKAMIKI0。委托代理人陈晓林，广东美赢宝律师事务所律师原告罗宏华与被告大和高精密工业（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2008年7月21日。工作岗位：模具维修工。三、双方签订了从2014年7月22日起的无固定期限劳动合同。四、受伤情况：2017年3月22日，原告在被告单位因日常工作受伤，受伤部位为左手。五、工伤认定情况：2017年5月11日，原告经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。六、劳动能力鉴定情况：2017年9月14日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴初字【2017】第480633号深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，评定原告为十级伤残。七、被告以4080元的月工资标准为原告办理了工伤保险。工伤保险待遇支付情况：2017年11月6日，深圳市社保基金管理局出具深工保决字[2017]第58104236号深圳市工伤保险待遇核准决定书，核准社保基金支付原告医疗费1206.03元、鉴定费600元，一次性伤残补助金28441元。2019年9月3日，深圳市社保基金管理局出具深社保工待核决字[2019]070401533号深圳市工伤保险待遇核准决定书，核准社保基金支付原告一次性工伤医疗补助金5585元。八、离职情况：被告于2019年4月24日单方解除双方劳动关系。九、原告的仲裁请求：被告向原告支付如下款项：1.克扣2016年终奖140元、2017年终奖100元以及克扣年终奖的赔偿金240元；2.没有支付2016年12月的加班工资427.35元以及未支付2016年12月加班工资赔偿金427.35元；3.没有足额支付2017年12月份的工资1806.55元以及没有足额支付工资的经济赔偿金1806.55元；4.没有足额支付2018年1月份的工资1028.95元；5.没有足额支付2017年4、5、6、7月份工伤休息期间的工资12747.28元以及没有支付工伤治疗期的赔偿金12747.28元；6.没有补齐工伤保险7个月的伤残补助金差额22426.74元以及伤残补助金差额的经济赔偿金22426.74元、一次性医疗补助金差额3203.82元以及一次性医疗补助金差额的赔偿金3203.82元；7.无故开除本人没有支付经济赔偿金174403.68元；8.没有支付2019年3、4月的外住房补500元；9.没有支付2016年的5天未休年休假工资2331.03元以及未付2016年休假工资赔偿金2331.03元、2018年7天未休年休假工资3263.44元以及未支付2018年休假工资赔偿金3263.44元；10.从2016年为打击报复原告、逼迫原告离职、不让原告加班、最后导致原告工伤，期间一直没有加班，导致原告的直接经济损失给予补偿98813元；11.在工伤休息中没有支付生活补助与看病的车路费700元；12.公司在开除原告之前没有把原告工会的扣款结清1000元；13.这四年中公司对原告的打击伤害与精神摧残要给予就医与补偿50000元精神伤害费。十、仲裁结果：一、被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告：1.2017年3月22日至2017年7月21日期间停工留薪期工资差额7930.96元；2.一次性伤残补助金差额13998.18元；3.违法解除劳动合同的赔偿金90566.74元；4.退还申请人职代会费差额12元。二、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：被告向原告支付：1.2016年年终奖被克扣的140元、2017年年终奖被克扣的100元，以及两年两次的赔偿金240元；2.没有足额支付原告2016年12月份加班工资427.35元以及赔偿金427.35元；3.没有足额支付原告2017年12月份的工资1806.55元以及没有足额支付工资的赔偿金1806.55元；4.没有足额支付原告2018年1月份的加班工资1028.95元以及赔偿金1028.95元；5.没有足额支付原告2017年4、5、6、7月份的工伤治疗期间的工资12747.28元以及赔偿金12747.28元；6.没有补齐原告工伤保险7个月的伤残补助金差额22426.74元以及伤残补助金差额的经济赔偿金22426.74元、一次性医疗补助金差额7266.2-5585＝1681.82元以及赔偿金1681.82元；7.无故开除本人没有支付赔偿金174403.68元；8.没有支付原告2019年3、4月的外住房补500元；9.没有支付原告2016年的5天的年休假工资2331.03元以及赔偿金2331.03元、2018年7天年休假工资3263.44元以及赔偿金3263.44元；10.从2016年为打击报复原告、逼迫原告离职、不让原告加班、最后导致原告工伤，期间一直没有加班，导致原告的直接经济损失98813元；11.在工伤休息中没有支付生活补助与看病的车路费700元；12.公司在开除原告之前没有把原告工会的扣款结清1000元；13.这四年中公司对原告的打击伤害与精神摧残要给予就医与补偿50000元的精神赔偿损害费；14.对于工伤伤害的精神赔偿10000元。十二、被告的诉讼请求：一、被告无需支付原告以下款项：1.2017年3月22日至2017年7月21日期间停工留薪期工资差额7930.96元；2.一次性伤残保补助金差额13998.18元；3.违法解除劳动合同的赔偿金90566.74元；4.退还被告职代会费差额12元。二、被告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项：十三、原告的工资情况：受伤前十二个月平均工资：6062.74元；离职前十二个月平均工资：4727.49元。首先，关于原告受伤前十二个月的工资，原被告均向本院提交了“罗宏华工伤一次性就业补助金”的计算明细表，以证明劳动者受工伤前的工资情况，本院对该证据依法予以采信。依据该明细表中载明的月工资数额，经核算，原告受伤前十二个月的平均工资为6062.74元。其次，关于原告离职前十二个月平均工资，原告主张其工资结构为：标准工资3380元+技能津贴700元+全勤奖+房补250元+年终奖（次年3月份发放当年年终奖，数额为一个月工资）-扣项（包括每月扣职代会费10元），并提交了经被告认可的银行工资流水作为证据，本院依法采信该证据。经本院核对，原告受工伤前12个月实际发放的月平均工资为4727.49元（3613.07+3584.94+3701.25+3248.90+3248.90+3689.39+3685.72+3695.25+3595.25+3599.65+3599.65+3599.65+3957.6+3599.65+5682+629）÷12。十四、离职时间及原因：2019年4月24日，被告违法解除劳动合同。双方确认被告于2019年4月24日单方解除了双方的劳动关系。被告主张，原告在任职期间内四次违纪，分别为：1.2019年1月18日14:19左右，总经理在巡查工厂时，发现原告在C栋（原三次元检测室）睡觉，受过1次记大过处分；2.2019年4月9日，总经理现场巡查时发现原告在现场闲逛，消极怠工，上级分配的工作拒不执行，受过1次记过处分；3.2019年4月10日上午，原告在工作时间私自离岗，跑到A栋办公室大吵大闹，同事多次劝阻，拒不理睬，严重影响了他人的工作和公司的正常秩序，受过1次记大过处分；4.2019年4月15日下午14:00左右，未经上司许可，原告在上班期间擅自离岗，其上司多次劝阻，不理不睬，并在模具制造车间大喊大叫，严重影响了他人工作和公司的正常秩序，受过1次记大过处分。2019年4月24日，被告根据《奖惩管理规定》第五条的规定，以原告达到“一年内两次记大过”的标准，对原告予以开除处理。被告为证明其主张，向本院提交了奖惩建议申请单、职工代表大会通知函、奖惩管理规定、规章制度讨论会议纪要、培训考核签到表、光盘作为证据。原告对于所有的违纪事实均不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，被告提交的奖惩建议申请单并无原告的签字确认，原告亦不认可上述通知单载明的违纪情况；其次，被告提交的录音光盘，显示的录制时间为2019年4月12、13、24日，而非奖惩建议申请单及处罚公告中载明的违纪时间4月9日、10日、15日。因此，被告并未能提供有效证据证明原告存在违纪的事实，应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告属于违法解除与原告之间的劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金104004.78元(4727.49元/月*11个月*2倍)。十五、2016年12月、2017年12月、2018年1月加班工资及赔偿金：不予支持。原告主张在2016年12月、2017年12月、2018年1月存在加班的情况，被告没有支付其上述期间的加班费并要求支付赔偿金，原告为此提交了一份《12月份的加班申告表》，但该证据无被告方的签章，被告也不予认可，主张与原告自述其自2016年之后就不存在加班的表述相互矛盾。因原告未能提供有效证据证明其存在加班以及被告未足额支付加班费的事实，对原告的该项主张，本院不予支持。十六、2016年、2017年年终奖及赔偿金：不予支持。原告主张被告克扣其2016年年终奖140元、2017年年终奖100元，并要求支付赔偿金。经查，原告并未提供证据证明被告存在克扣年终奖的事实，本院对原告的该项主张依法不予支持。十七、2016年、2018年未休年假工资：不予支持。原告主张2016年有5天年休假未休、2018年有7天年休假未休，要求被告支付上述期间的未休年休假工资及赔偿金。对此，被告提交了《2017年、2018年请假卡》，证明原告2018年已休年休假14.5天、2017年已休年休假1天，并提交了《2019年4月22日离职工资计算明细》证明被告已于2019年4月25日一次性发放未休有薪假期6天的工资，原告对上述证据的真实性予以认可，本院依法予以采信，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被告已足额支付原告2016年、2018年年休假工资，原告的主张没有事实依据，本院依法不予支持。十八、2017年4月至7月停工留薪期工资差额：7390.96元。原告于2017年3月22日因工受伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，并确定医疗终结期为2017年7月21日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应当支付原告2017年3月22日至2017年7月21日停工留薪期工资差额7390.96元【（6062.74元/月-4080元/月）*4个月】。被告对上述停工留薪期工资差额提出了仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告该项主张并未超过仲裁时效，本院对被告的抗辩不予采纳。十九、一次性伤残补助金差额：13998.18元。根据《广东工伤保险条例》第三十二条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。结合原告受伤前的月平均工资6062.74元，被告按照4080元的工资基数为原告办理工伤保险属于未足额办理工伤保险，应当向原告支付工伤保险待遇差额，经核算，一次性伤残补助金差额为13998.18元（6062.74元*7个月-28441元）。至于原告要求被告支付因未足额支付一次性伤残补助金而产生的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。二十、一次性工伤医疗补助金差额：不予支持。根据《广东工伤保险条例》第三十二条第二款规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告没有提供证据证明其向社保部分主张过权利且存在差额，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金差额并支付相应赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二十一、2019年3月、4月的房补及职代会退会差额：62元。原告主张被告未支付其2019年3月、4月的房补500元，未退还其职代会1000元。被告为此提交了职工代表大会退会申请表、《付款申请表》、银行转账电子回单，证明被告收取职代会费391元，已退回379元，原告向被告申请支付职代会退款及3月份未领房补，合计629元。庭审中，原告自认收到了2019年3月、4月的房补450元，因此，被告应向原告支付上述期间房补及职代会退会差额62元。二十二、经济损失、车路费、精神损害赔偿金：不予支持。原告主张因被告打击报复，未让原告加班，导致其工伤，造成其经济损失及精神损害，并在工伤治疗期间产生车路费，原告的上述主张无事实和法律依据，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告大和高精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告罗宏华支付2017年3月22日至2017年7月21日停工留薪期工资差额7390.96元；二、被告大和高精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告罗宏华支付一次性伤残补助金差额13998.18元；三、被告大和高精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗宏华支付违法解除劳动合同的赔偿金104004.78元；四、被告大和高精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗宏华支付2019年3月、4月的房补及职代会退会差额62元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告大和高精密工业（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年一月二十日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。