广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36914号原告（互为被告）：真益电子（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道黄田西部开发区F区，统一社会信用代码：91440300618824861X。法定代表人：陈永晖，总经理。委托代理人：曹雪霁，广东曹雪霁律师事务所律师。被告（互为原告）：姚朝志，男，汉族，1968年9月6日出生，住址：广东省深圳市宝安区，委托代理人：龙景钊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年12月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹雪霁、被告的委托代理人龙景钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1993年10月11日。二、离职时间：2019年1月4日。三、工作岗位：先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长。四、劳动合同签订情况：已签订2008年1月1日起的无固定期限书面劳动合同。五、被告申请仲裁时间：2019年8月2日。六、被告申请仲裁事项：要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币1,277,244元（25,044元/月×25.5个月×2=1,277,244元）；2、2018年度作为劳动报酬的“红利分配”人民币1,032,863元；3、2019年1月1日至2019年1月4日期间的工资人民币20,612元（112,078元/月÷21.75天×4天=20,612元）；4、2018年度奖金人民币15,400元；5、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资收入损失人民币763,934元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用人民币190,984元，共计954,918元（112,078元/月×7个月-20,612元+190,984元=954,918元）；6、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资人民币214,835元（[5,153元/天×15天×3]-24,723元/月÷21.75天×15天]=214,835元）；7、律师费人民币5,000元。七、仲裁结果：原告支付被告：1、2018年度年终奖金15,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金601,056元；3、2018年度未休假法定带薪年休假待遇8,055.17元；4、2019年1月1日至2019年1月4日期间工资4,571.99元。八、原告诉讼请求：1、原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金601,056元；2、本案诉讼费用由被告承担。九、被告诉讼请求：要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币1,277,244元（25,044元/月×25.5个月×2=1,277,244元）；2、2018年度作为劳动报酬的“红利分配”人民币1,032,863元；3、2019年1月1日至2019年1月4日期间的子人民币20,612元（112,078元/月÷21.75天×4天=20,612元）；4、2018年度奖金人民币15,400元；5、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资收入损失人民币763,934元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用人民币190,984元，共计954,918元（112,078元/月×7个月-20,612元+190,984元=954,918元）；6、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资人民币214,835元（[5,153元/天×15天×3]-24,723元/月÷21.75天×15天]=214,835元）；7、律师费人民币5,000元。十、工资结构：基本工资5,840元+加班费（含补贴）。十一、2018年度年终奖金15,400元：双方均认可，本院予以确认。十二、关于解除劳动关系赔偿金：原告于2019年1月4日以被告担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易，严重违反对公司应有的忠实勤勉义务，严重损害了公司利益”为由解除劳动合同。经查明，深圳市中科高新投资企业（有限合伙）（以下称“中科高新”）于2013年12月30日入股深圳市派沃新能源科技股份有限公司（以下称“派沃公司”），被告于2015年12月3日入股深圳市中科高新投资企业（有限合伙）。2014年11月28日、2015年11月20日，原告需要维修工厂宿舍太阳能及热泵互补热水供应工程，拟委托派沃公司进行维修，被告作为厂长呈报了上述批准维修费用，该签呈由副总经理和董事长签字。原告主张被告在上述维修过程中利用职权与派沃公司进行关联交易，违反我国公司法对于高管人员的忠诚管理义务，因此单方解除与被告的劳动合同关系。本院认为，首先，被告仅系中科高新的二十名股东之一，暂无证据显示被告系中科高新的实际控制人或其他高级管理人员；其次，中科高新仅系派沃公司的股东，其并非派沃公司的实际控制人；最后，原告委托派沃公司维修热水供应工程的签呈上面不仅由被告一人签字，还有总经理和董事长的签名确认，可以得知委托派沃公司维修及约定价款并非被告单独决定，该行为得到副总经理和董事长的认可，原告未提交相应的证据证明该维修工程损害了原告的利益，因此原告单方解除劳动合同理由不成立，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据被告提交的《个人所得税纳税清单》核算出被告离职前十二个月平均工资为25,394.9元（含补贴），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付因被告离职前十二个月平均工资高于深圳市的当前职工月平均工资标准的300%，根据《劳动合同法》的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元（8,348元×3×25.5个月×2）。十三、关于2018年度“红利分配”：被告提交了一份《2018年度红利分配一览表》证明被告2018年应分红利1,032,863元。本院认为，首先，根据被告提供的《2018年度红利分配一览表》可以看出各员工所得红利价值高达几十万甚至上百万元，作为原告公司重要的奖励机制，该红利分配应该有相应的约定或公司规章制度予以规定，但被告并未提交相应的约定或规定；其次，被告提交的《2018年度红利分配一览表》仅有原告的盖章，没有其他高级管理人员的签字，从双方均认可的上述维修热水供应工程的《签呈》可以看出，原告公司对重大决策不仅需要被告签字，还需要相应的副总经理和董事长签字，而《2018年度红利分配一览表》并未有其他负责人或主要管理人员签字与常理不符；最后，《2018年度红利分配一览表》没有标注该表的制作时间，被告当庭也对制作时间表示不知情，根据被告在原告公司的职务可以得知，被告有掌握到原告公司公章的机会，因此，仅凭公司盖章的《2018年度红利分配一览表》无法证明被告应获得该项报酬，因此，被告的诉求于法无据，本院不予支持。十四、2019年1月1日至2019年1月4日期间的工资：原告主张被告的离职时间为2019年1月1日，被告主张2019年1月1日元旦假期未上班，但自2019年1月2日起因原告阻止被告故未上班。本院认为，原告于2019年1月4日才向被告发出解除合同通知，故应向被告支付该期间的工资4,670.3元（25,394.9元÷21.75天×4天）。十五、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资：因双方的合同于2019年1月4日解除，被告未继续上班属实，故被告要求支付上述期间的工资依据不足，本院不予支持。十六、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资：原告未安排被告休年假属实，应向被告支付未休年假工资,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算年休假月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因此原告应向被告支付2018年1月1日至2018年12月31日的未休年假工资8,055.17元（5,840元÷21.75天×15天×200%）。十七、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例计算为18,564元（1,305,369.47元÷3,515,872元×50,000元），该金额支付律师费超过了5,000元，超过部分由劳动者承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向被告姚朝志支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元；二、原告真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向被告姚朝志支付2019年1月1日至2019年1月4日期间工资4,670.3元；三、原告真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向被告姚朝志支付2018年1月1日至2018年12月31日的未休年假工资8,055.17元；四、原告真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向被告姚朝志支付2018年度年终奖金15,400元；五、原告真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向被告姚朝志支付律师费5,000元；六、驳回原告真益电子（深圳）有限公司的诉讼请求；七、驳回被告姚朝志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费人民币5元，由原告真益电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇二〇年一月六日书记员 廉东娜（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。