北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初12801号原告：张琼，男，1990年9月20日出生，汉族，湖北省十堰市农民。委托诉讼代理人：张东亮，北京市方桥律师事务所律师。被告：北京叁木森装饰材料有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪口村峪新大街9号223室，统一社会信用代码：91110117358307285K。法定代表人：庹文军，经理。原告张琼与被告北京叁木森装饰材料有限公司（以下简称叁木森公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张琼及其委托诉讼代理人张东亮到庭参加诉讼。叁木森公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琼向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年5月20日至2019年5月25日期间存在劳动关系；2.叁木森公司支付未签订劳动合同双倍工资99990元；3.叁木森公司支付拖欠劳动报酬26万元；4.叁木森公司支付违法解除劳动合同赔偿金63630元。事实与理由：我于2016年5月20日入职叁木森公司，从事测量员一职，月工资9090元，双方未签订劳动合同，叁木森公司未为我缴纳社会保险。叁木森公司拖欠我自2016年5月20日至2019年5月25日期间工资26万元。2019年5月25日，叁木森公司法定代表人庹文军为我出具欠条。后叁木森公司拒不支付我工资，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决驳回了我的全部仲裁请求，我不服，诉至法院。叁木森公司未答辩。张琼围绕诉讼请求提交了欠条、京平劳人仲字[2019]第2258号仲裁裁决书。叁木森公司未质证，亦未提交证据。本院经审查后认为，张琼提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：张琼称其于2016年5月20日到叁木森公司工作，负责测量和设计，月工资9090元，双方未签订书面劳动合同，叁木森公司未为其缴纳社会保险，其为叁木森公司实际提供劳动至2019年5月25日；后其因叁木森公司拖欠工资而离职；叁木森公司拖欠其2016年5月20日至2019年5月25日工资共计26万元。张琼称：2018年11月1日，庹文军通过微信向其转账1000元；2018年11月5日，庹文军通过微信分别向其转账500元、200元；2018年11月9日，庹文军通过微信向其转账1500元；2018年11月15日，庹文军通过微信向其转账500元；2018年11月23日，庹文军通过微信向其转账500元；2018年11月24日，庹文军通过微信向其转账400元；2018年11月28日，庹文军通过微信向其转账1000元；2018年11月29日，庹文军通过微信分别向其转账1200元、1000元；2018年12月6日，庹文军通过微信分别向其转账1000元、300元；2018年12月10日，庹文军通过微信向其转账300元；2018年12月12日，庹文军通过微信向其转账1000元；2018年12月21日，庹文军通过微信向其转账2000元；2018年12月24日，庹文军通过微信向其转账200元；2018年12月25日，庹文军通过微信向其转账3000元；2018年12月27日，庹文军通过微信向其转账200元；2019年1月2日，庹文军通过微信向其转账500元；2019年1月5日，庹文军通过微信分别向其转账100元、300元；2019年1月6日，庹文军通过微信向其转账1000元；2019年1月10日，庹文军通过微信向其转账1000元；2019年1月25日，庹文军通过微信向其转账7500元；2019年1月26日，庹文军通过微信向其转账500元；2019年1月29日，庹文军通过微信向其转账2000元；2019年3月8日，庹文军通过微信向其转账5000元；2019年4月14日，庹文军之妻葛芳通过微信向其转账2800元；2019年4月15日，庹文军之妻葛芳通过微信向其转账1400元；2019年4月16日，庹文军之妻葛芳通过微信向其转账800元；2019年5月25日，庹文军之妻葛芳通过微信向其转账4500元；2019年6月22日，叁木森公司向其打卡支付工资5000元。2018年7月20日，庹文军为张琼出具借条，内容为：“今借到张琼现金壹拾肆万元整￥140000.00用款时间一年2019年7月还上”。2019年5月25日，庹文军为张琼出具欠条，内容为：“今欠到张琼工资贰拾陆万元整￥260000.00”。上述借条和欠条系书写在同一张纸上。张琼称，借条系庹文军向其借款14万元，至今尚未偿还，欠条中的拖欠工资26万元不包括该借款；庹文军为其书写欠条之前的微信转账金额不包含在庹文军出具欠条显示的金额中；庹文军之妻葛芳系在庹文军为其书写欠条之后通过微信向其转账4500元。经释明，张琼同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金。2019年8月26日，张琼向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与叁木森公司自2016年5月20日至2019年5月25日期间存在劳动关系；2.支付2016年5月20日至2019年5月25日期间拖欠劳动报酬26万元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金63630元；4.支付未签订劳动合同双倍工资99990元。2019年10月16日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第2258号裁决书，裁决如下：驳回张琼的全部仲裁请求。张琼不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张琼符合法律、法规规定的劳动者主体资格，叁木森公司符合法律、法规规定的用人单位主体资格，庹文军曾于2019年5月25日为张琼出具拖欠工资的欠条，可见张琼从事叁木森公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是叁木森公司的业务组成部分，故本院认定张琼与叁木森公司存在劳动关系。叁木森公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就张琼的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任，但其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。根据张琼的主张，本院认定张琼与叁木森公司自2016年5月20日至2019年5月25日期间存在劳动关系，张琼的月工资为9090元，双方系比照协商一致解除劳动关系，叁木森公司应向张琼支付经济补偿金，具体数额以本院核算为准。叁木森公司拖欠张琼工资，应予支付。张琼主张的工资数额有庹文军出具的欠条为证，本院应予支持，但张琼认可庹文军在出具欠条后向其支付9500元，本院在叁木森公司应付的工资数额中予以扣减。双方未签订书面劳动合同且叁木森公司未提出时效抗辩，结合张琼的入职时间，叁木森公司应向张琼支付2016年6月20日至2017年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额，张琼主张的未签订劳动合同二倍工资差额数额符合法律规定，本院予以支持。叁木森公司经过本院合法传唤无正当理由拒不到庭，并不影响本院根据张琼提交的证据，在查明事实的基础上依法作出判决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认张琼与北京叁木森装饰材料有限公司自2016年5月20日至2019年5月25日期间存在劳动关系；二、北京叁木森装饰材料有限公司于本判决生效后7日内支付张琼工资250500元；三、北京叁木森装饰材料有限公司于本判决生效后7日内支付张琼解除劳动合同经济补偿金31815元；四、北京叁木森装饰材料有限公司于本判决生效后7日内支付张琼未签订劳动合同二倍工资差额99990元；五、驳回张琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京叁木森装饰材料有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年一月二日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽