辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11306号上诉人（原审原告）：鲁士君，男，1975年6月4日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：陈庆国，辽宁庆阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳沈北巴士有限责任公司，住所地沈阳辉山农业高新区冯道街33号412室。法定代表人：张伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李春，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人鲁士君因与被上诉人沈阳沈北巴士有限责任公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2018)辽0113民初8829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。鲁士君上诉请求：请求撤销一审判决第二项，发回重审或改判被上诉人支付经济补偿金27500元、返还保证金10000元。事实和理由：被上诉人的《暂行规定》涉及本案的条款无效，故被上诉人依据该规定解除劳动合同不正确，应当向我支付经济补偿金，而且用人单位不得收取劳动者押金，故被上诉人应向我返还保证金。沈阳沈北巴士有限责任公司辩称，我方制定的《暂行规定》合法有效，我方收取的保证金并非收取劳动者个人财物，因上诉人违反交通规则给我方造成了7万余元的损失，我方扣除该保证金有合法依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。鲁士君向一审法院起诉请求：沈阳沈北巴士有限责任公司1、支付其2018年2月至2018年10月工资49500元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金27500元；3、返还保证金10000元。一审法院认定事实：鲁士君系沈阳沈北巴士有限责任公司员工，从事司机工作，双方于2013年6月1日签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日。合同到期后，双方于2016年6月1日再次签订劳动合同，合同期限自2016年6月1日至2021年5月31日。2018年3月16日，鲁士君在出车过程中发生交通事故，经交警部门出具道路交通事故认定书，认定鲁士君负事故主要责任。事故发生后，鲁士君驾驶的车辆维修发生修理费3360元，另一事故车辆经辽宁祥通车物财产价格评估有限公司进行车辆损失评估，评估价格为71510元并实际支出维修费71510元，发生鉴定费3360元。2018年9月6日，沈阳沈北巴士有限责任公司因鲁士君发生交通事故后未按约定赔偿并旷工，决定解除与鲁士君的劳动合同，经沈阳沈北巴士有限责任公司工会委员会讨论做出同意沈阳沈北巴士有限责任公司解除劳动合同的处理决定。另查明，2017年5月15日，沈阳沈北巴士有限责任公司安全运营部起草《关于事故处理的奖罚规定细则》，同年5月29日，沈阳沈北巴士有限责任公司工会委员会经过审议表决一致通过此草案，该细则第六条规定“发生交通（客伤）事故个人承担10%、公司及保险公司承担90%、个人最高承担10000元”。同年6月12日，沈阳沈北巴士有限责任公司召开交通安全教育培训活动，将该细则通知给单位员工，活动记录与会人员签到处有鲁士君签名。2017年7月28日，沈阳沈北巴士有限责任公司制定的《事故处理与处罚暂行规定》第二条规定“凡发生有责任的交通事故及客伤事故，由事故责任人承担保险公司理赔额中不计免赔部分和理赔外的经济损失，事故责任人最高承担额为一万元，事故责任人拒绝承担经济损失，对其解除劳动合同，不予退还安全服务保证金”及第六条规定“交通事故及客伤事故的牵扯费、修车费（事故车辆）、检车费、停车费、鉴定费由事故责任人自行承担”。该规定尾部驾驶员签字处有鲁士君签名。再查明，鲁士君于2018年11月12日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、沈阳沈北巴士有限责任公司支付其2018年2月至2018年10月工资49500元；2、沈阳沈北巴士有限责任公司支付其解除劳动合同经济补偿金27500元；3、返还保证金10000元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2018）237号不予受理通知书。鲁士君不服诉至法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于鲁士君主张的拖欠工资问题，沈阳沈北巴士有限责任公司为鲁士君发放工资至2018年4月30日，2018年5月起，鲁士君自认其确实未提供劳动，但原因系沈阳沈北巴士有限责任公司未为鲁士君安排工作，沈阳沈北巴士有限责任公司未向法庭提供已为鲁士君安排工作的证据，沈阳沈北巴士有限责任公司于2018年9月6日解除了与鲁士君的劳动关系，故对鲁士君主张的2018年5月至2018年9月工资6852.41元（1620元/月*4个月+1620元/月÷21.75天*5天），予以支持。关于鲁士君主张的经济补偿金及退还保证金问题，沈阳沈北巴士有限责任公司制定的《事故处理与处罚暂行规定》第二条规定“凡发生有责任的交通事故及客伤事故，由事故责任人承担保险公司理赔额中不计免赔部分和理赔外的经济损失，事故责任人最高承担额为一万元，事故责任人拒绝承担经济损失，对其解除劳动合同，不予退还安全服务保证金”及第六条规定“交通事故及客伤事故的牵扯费、修车费（事故车辆）、检车费、停车费、鉴定费由事故责任人自行承担”。该规定尾部驾驶员签字处有鲁士君签名。该规定鲁士君已知悉且未向沈阳沈北巴士有限责任公司提出异议，事故发生后发生维修费71510元、鉴定费3360、修理费3360元，以上损失发生后，鲁士君并未按照规定承担其应当承担的部分。鲁士君造成的损失已超过事故责任人最高应承担的数额，按照双方约定沈阳沈北巴士有限责任公司有权解除劳动关系，沈阳沈北巴士有限责任公司决定并经工会委员会讨论解除了与鲁士君的劳动关系，故对鲁士君主张的解除劳动合同经济补偿金27500元及返还保证金10000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、沈阳沈北巴士有限责任公司于本判决生效后十五日内给付鲁士君工资6852.41元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回鲁士君的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳沈北巴士有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的争议。被上诉人名义上以旷工为由解除劳动合同，但实质是因为上诉人发生责任交通事故给单位造成损失。本案中，上诉人在驾驶单位车辆时车速过快、忽视瞭望与一辆私家车相撞。经交警部门认定上诉人对该次事故负主要责任。事后，被上诉人赔付案外人7万余元。由此可以认定，上诉人在工作过程中给被上诉人造成了重大经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被上诉人解除劳动合同合法，无需向上诉人支付经济补偿金。关于被上诉人是否应向上诉人返还保证金的争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，被上诉人收取上诉人1万元安全保证金确属不当。但劳动者因本人故意或重大过失给用人单位造成损失的应当负赔偿责任。被上诉人单位作出《关于事故处理的奖罚规定细则》《事故处理与处罚暂行规定》已告知上诉人，该规定载明了事故责任人应当承担赔偿责任的范围及限额。上诉人因重大过失发生交通事故给被上诉人造成了7万余元的损失，且上诉人应赔偿被上诉人因交通事故产生的鉴定费、维修费等金额合计已超过1万元。被上诉人制定的《沈北巴士公司安全运营管理条例》已经由被上诉人单位职代会审议表决一致通过，该条例第九章第一条第二款规定，事故责任人承担最高限额为1万元。故为减少双方当事人诉累，上诉人的保证金折抵上诉人应承担的交通事故赔偿款，现被上诉人无需再向上诉人返还保证金。综上所述，鲁士君的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鲁士君负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年一月二十日法官助理刘强书记员石双