上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初30511号原告：杨晓明，男，1985年8月16日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：马双，上海运帷律师事务所律师。被告：上海光华·爱而美特仪器有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：罗瑾，董事长。委托诉讼代理人：高磊，上海熊兆罡律师事务所律师。原告杨晓明与被告上海光华·爱而美特仪器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓明及其委托诉讼代理人马双，被告上海光华·爱而美特仪器有限公司的委托诉讼代理人高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨晓明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金125,755.35元；2、被告支付原告2018年度的旅游费2,000元；3、被告支付原告2018年1月1日至2018年8月31日期间的年终奖17,656.61元；4、同意仲裁裁决的第一项。事实和理由：原告于2011年3月7日入职被告处，从事检验员工作，双方于2018年3月7日签订无固定期限劳动合同。2018年8月6日，原告与车间主管发生口角及肢体冲突，经过民警调解，双方达成调解协议。被告于2018年8月30日以此为由与原告解除劳动合同，属于违法解除。《员工手册》规定了公司每年组织员工1次旅游，但公司取消了2018年度的旅游，说是会发相应的旅游费。劳动合同约定了年终奖为基本工资乘以系数，被告也发放了原告2017年年终奖，故原告以2017年年终奖估算了2018年的年终奖金额。原告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海光华·爱而美特仪器有限公司辩称，不同意原告诉请，应按仲裁裁决履行。原告分别于2018年3月28日、2018年8月6日对车间主管进行推拉、殴打，原告就其行为自认并书写了保证书同意解除劳动关系不给予任何补偿的处理。原告的殴斗行为严重违反单位规章制度，属严重违纪行为，哪怕没有员工手册的规定也可以解除，且被告的解除也经过了合法程序，系合法解除。关于旅游费，公司组织旅游属于福利范畴，若不旅游公司不给予任何现金补贴，且公司并未取消旅游。关于年终奖，年终奖发放的条件是员工必须在奖金发放时仍受聘于公司，2018年度的年终奖在2019年2月发放，此时原告已经离职，且年终奖系数按照公司效益及个人的考评评定，原告于2018年存在打架行为，即使其在职，考评也肯定是不合格的。本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月7日入职被告处，从事检验工作，双方签有自2018年3月7日起的无固定期限劳动合同，其中第八条约定年终奖金为年终奖目标数4,069.98*3(该系数“3”视企业效益和个人表现上下浮动确定)。被告于每月26日发放原告当月全月工资。原告于2018年3月6日签收被告处《员工手册》，该《员工手册》第二章薪酬2.5条规定“年终绩效奖金在每年年度或下一年度一月份发放，根据员工月工资乘以年终奖金系数计算确定，年终绩效奖金系数根据公司效益、个人绩效考评结果确定……年终绩效奖金的发放对象必须在奖金发放时仍受聘于本公司”；第三章福利3.4条规定“公司每年根据公司经营状况，组织1次旅游……不参加的视为放弃，公司不给予现金补贴；第八章奖惩制度8.2.4条规定“对有下列严重违纪行为之一的员工，属于严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：……4.员工不通过正常沟通渠道，扰乱或冲击正常生产工作秩序；……6.在公司内打架，煽动殴斗、自残或对他人造成人身伤害；7.严重污辱、诽谤，或恐吓公司员工人身安全……”。又查明，被告于2018年6月11日出具《关于对杨晓明记过处分的通知》，内载“2018年3月28日下午生产部员工杨晓明推拉车间主管高峰，此行为造成了不良影响，根据《员工手册》的规定，公司决定给予杨晓明记过处分。”还查明，2018年8月6日7时30分许，原告的车间主管高峰在上班路上途径闵行区天星路XXX号厂后门口时，被原告因先前工作上的纠纷殴打。2018年8月29日，原告书写保证书，内载“由于工作上的原因，我于2018年8月6日在公司大门外殴打车间主管，造成主管受伤……为此行为给公司带来的负面影响表道歉。在此，我承诺愿意接受公司给予任何处理包括解除劳动合同并不给予任何经济补偿金的处理，并愿意承担主管因受伤导致的一切医疗费……”。2018年8月30日，高峰与原告在碧江派出所达成调解协议。同日，被告与原告解除劳动合同，并于2018年8月31日出具《关于给予杨晓明解除劳动合同处分的通知》，内载“2018年8月6日上午生产部员工杨晓明殴打车间主管，根据《员工手册》的规定，公司决定给予杨晓明解除劳动合同的处理。”原告最后工作至2018年8月30日，被告结算原告工资至该日。2019年6月6日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年7月18日作出闵劳人仲(2019)办字第3564号裁决：一、被告支付原告2018年5月及6月幼托费100元；二、对原告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，被告提供业绩考核表，欲证明原告2018年度的考核结果为D不合格，不符合年终奖的发放条件。该业绩考核表内载因原告不服从主管的工作安排，殴打主管、辱骂经理，违反劳动手册规定，故2018年度考核结果为D档。原告对该证据的真实性无异议，但认为这是被告单方出具的，并没有原告的签字。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、调解协议书、上海市单位退工证明、致歉及保证书、处分通知、员工手册、会议纪要、业绩考核表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，原告于2018年8月6日在公司厂后门口殴打车间主管一事属实，该行为违反了被告处员工手册的规定，属严重违纪行为。被告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与原告的劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年度的旅游费2,000元的请求，本院认为，现并无证据证明原、被告之间有关于旅游费的约定，故原告的该项请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月1日至2018年8月31日期间的年终奖的请求，本院认为，被告处《员工手册》规定年终奖系数根据公司效益、个人绩效考评结果确定，且员工须于奖金发放时仍在职。现因原告存在严重违纪行为，被告于2018年8月30日与原告解除劳动关系，故被告以此为由将原告的考核结果评定为D档，并不同意支付原告2018年年终奖，有依据，本院予以支持。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原、被告均同意仲裁的第一项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海光华·爱而美特仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨晓明2018年5月及6月的幼托费100元；二、驳回原告杨晓明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告杨晓明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  **二〇二〇年一月十七日书记员  陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……