陕西省榆林市横山区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0803民初2616号原告: 横山县天云煤矿有限公司。住所地：横山区XX镇XX村。法定代表人：孙俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹渝斯，女，陕西夏洲律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：侯国富，男，汉族，1977年07月01日出生，住陕西省渭南市，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：董建辉，男，1978年10月23日出生，汉族，住渭南市临渭区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX，系原告表弟，代理权限：一般代理。原告横山县天云煤矿有限公司与被告侯国富劳动争议一案，本院受理后，由本院审判员罗启灵担任审判长，与审判员吴涛、人民陪审员雷星依法组成合议庭，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹渝斯，被告及其委托诉讼代理人董建辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告横山县天云煤矿有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令终止原告与被告之间的劳动关系；2.判令原告不应向被告支付一次性伤残补助金、护理费；3.判令原告应以4000元每月为基数支付被告六个月停工留薪期工资；4.判令原告不应为被告办理社会保险参保手续；5.判令诉讼费由被告承担。事实和理由:1.被告在原告单位所从事的岗位为采煤、爆破工作，因原告单位除井下岗位以外仅剩余管理岗位，与被告常年所从事工作不同，且被告亦无相应的学历、学识从事该管理岗位，故原告请求依法终止原、被告之间的劳动关系，原告愿意支付基于解除劳动关系而应当支付的赔偿金;2.被告在劳动仲裁时所主张的一次性伤残补助金为工伤保险基金应当报销的项目，原告已为被告投保工伤保险，应由被告自行在工伤保险经办机构进行申报，由工伤保险机构依据相应标准发放工伤保险待遇。被告主张住院期间的护理费应当提供护理人员的劳动合同、收入证明等予以证明其需要护理，而且劳动能力鉴定委员会并未确认其需要护理人员进行护理，故该护理费原告不应承担;3.裁决书中所确定停工留薪期过长，根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0，拇指离断所需要的停工留薪期为六个月，因此裁决书在确定以12个月计算停工留薪期显属错误，应予更正。该停工留薪期工资应当以实际工资基数4000元计算，而不应当将绩效工资计算在内，故停工留薪期的工资计算基数应以4000元计算;4.最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确：申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲案字[2019]28号裁决书中第五项裁决将不属于劳动争议的请求予以裁决，明显违背法律规定，应当予以撤销。综上，恳请贵院支持原告上述诉求。原告向法庭提交如下证据：1、营业执照、法人身份证明，证明横山县天云煤矿具备合法的法人主体资格；                                                        2、劳动仲裁裁决书一份，证明原告不服横劳人仲案字[2019]28号裁决书，故向人民法院提起诉讼；3、侯国富受伤前12个月的工资明细，证明侯国富受伤前12个月工资情况；4、医疗费、伙食补助费凭证、陪护费，证明横山县天云煤矿共计支付被告侯国富医疗费96331.86元，伙食补助费1100元，另支付陪护费1600元；5、工伤保险参保凭证，证明原告已给本案被告缴纳工伤保险，参保基数工资为4000元/月；6、借款凭证明细，证明被告向原告共计借款54000元。7、劳动合同，证明本案原告与被告签订了劳动合同。被告辩称：根据工伤保险条例之规定，原告不能同被告解除劳动关系；因被告是原告单位员工，故应由原告支付被告一次性伤残补助金，因护理人员系被告妻子，故原告要求被告提供护理人员劳动合同于法无据，不予认可；停工留薪期工资应以受伤前12个月本人平均工资为基数，按12个月支付；被告在原告单位上班，原告应当为被告缴纳各项社会保险及住房公积金。被告向法庭提交如下证据：1、横山区人事争议仲裁委员会横劳人仲案字[2019]28号裁决书一份，证明原、被告劳动争议经过横山区人事争议仲裁委员会裁决；2、工伤认定决定书、初次鉴定结论书各一份，证明被告在天云煤矿受伤后经认定被告属于工伤，伤残等级为六级；                                                          3、被告受伤12个月前的工资流水单，证明被告受伤前12个月月平均工资为6986元；                                                      4、住院病历两份、诊断证明两份、费用明细一份，证明被告工伤于2018年4月22日至2018年5月18日，2018年5月21日至2018年6月8日两次在西安市红会医院住院治疗情况，住院共计44天。5、当地村民出具的3份证明，证明2012年被告侯国富已经在横山县天云煤矿上班。被告对原告所举证据发表如下质证意见：对第一、XX组XX组证据有异议，受伤前12个月的工资明细有异议;对第四组证据有异议，其花费仅是医疗费，没有其他费用，住宿费、交通费没有票据，但实际已产生，住院期间的住宿标准每晚120元有政策支持;对第五组证据有异议，参保的工资4000元不等于我享受的，与本案无关，应当以本人实际平均工资计算。关于辅助器具的配置有法律依据，应当配置;对第六组证据，以借款条据为准，无异议;对第七组证据有异议，其未与原告签过书面的劳动合同，该签名不是被告所签，其从2012年7月份就同原告存在劳动关系。原告对被告的证据发表如下质证意见：对被告提供的第一组证据的真实性无异议;对第二组证据工伤鉴定书及工伤认定书真实性无异议;对第三组证据的2017年11月份发放工资是2018年1-2月份的工资共计11398元，2018年4月份的工资是8262元；对第四组住院病历的真实性无异议;第五组证据租房证明只能证明在当地租赁过房屋，不能证明双方存在劳动关系，证人证言应当出庭作证。经审理查明：被告侯国富于2016年6月起在原告处从事采煤、爆破工作，同原告建立劳动关系，期间原告为被告办理了工伤保险参保手续，缴费期为2016年6月至2018年4月，缴费工资基数为4000元/月。2018年4月21日，被告在井下工作放炮时，被掉下的片帮煤将右手拇指、食指及中指三指掌关节离断。在就近医院紧急治疗后于2018年4月22日在西安市红会医院住院治疗，2018年5月18日出院。后又于2018年5月21日第二次在西安市红会医院住院治疗，2018年6月8日出院。两次住院时间共计44天。2018年6月8日，经榆林市人力资源和社会保障局榆人社伤险认决字[2018]1202号工伤认定决定书认定被告侯国富受伤属工伤。2018年12月18日榆林市劳动能力鉴定委员会榆劳鉴字[2008]1780号初次鉴定结论书鉴定伤残等级为六级，护理等级为无。被告向榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由原告向被告支付一次性伤残补助金160000元；由原告支付被告停工留薪期工资120000元；由原告支付被告护理费40560元，住宿费、交通费2000元及住院伙食补助费1410元；由原告支付被告安装假肢费21000元；保留原告与被告的劳动关系，由原告给被告调整工作岗位，被告按月领取劳动报酬；由原告补缴被告2012年7月12日至今的社会保险费及住房公积金；由原告支付被告未签订书面劳动合同期间的二倍工资。2019年7月11日，该委作出横劳人仲案字[2019]28号仲裁裁决：保留原告同被告的劳动关系，调整工作岗位，工资待遇另行计发;由原告支付被告一次性伤残补助金64000元;由原告支付被告停工留薪期工资62999.1元;由原告支付被告护理费7436元、住院伙食补助费1320元;由原告自2016年6月起给被告补办社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费用，具体数额以社会保险经办中心核定为准;驳回侯国富其他请求事项。原、被告双方均不服上述裁决，先后诉至法院，请求判如所请。另查明，被告受伤前12个月即2017年5月至2018年4月21日共领取工资83832元，月平均工资为6986元/月。原告已通过保险经办中心向被告支付了医疗费96331.96元，伙食费1100元，另支付陪护费1600元。受伤后被告向原告借款共计39000元。再查明，2017年陕西省在岗职工月平均工资为5619元／月。本院认为，被告侯国富与原告天云煤矿存在劳动关系，被告在工作时间、地点从事其本职工作时身体受到伤害，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为用人单位依法应按《工伤保险条例》等劳动法律法规为被告支付或办理工伤保险待遇及相关领取手续。职工因工致残被鉴定为六级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，本案中，被告未提出同原告解除或终止劳动关系，故根据上述规定，对原告请求解除与被告的劳动关系之诉求于法无据，不予支持。对原告请求不应由其支付被告一次性伤残补助金的诉求符合法律规定，但应为被告办理相应领取手续。关于原告请求不应为被告缴纳及补缴社会保险费、住房公积金之诉求，根据相关法律法规之规定，应属社会保险费征缴部门、住房公积金管理部门职责范畴，不属于法院受理民事案件的范围，故本院对原告该诉求不予处理。职工因受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤前12个月平均工资6986元，根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》s68.0，拇指离断所需要的停工留薪期为六个月，故对原告以月工资4000元为基数支付被告停工留薪期工资之诉求不予支持。被告工伤住院共计44天，原告作为用人单位应当支付被告住院期间的护理费，故对原告不应支付该费用之诉求不予支持。综上，本院在另案由侯国富起诉天云煤矿的（2019）陕0803民初2722号民事判决书中，已对作为用人单位的原告所应承担的义务作出评判，本案中，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：驳回原告横山县天云煤矿有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告横山县天云煤矿有限公司负担。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  长    罗启灵审  判  员    吴  涛人民陪审员    雷  星   二〇一九年十二月二十九日 书   记  员    郑亮亮 1