北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54768号原告：北京凯客管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区双桥东路5幢一层39号。法定代表人：刘浩然，经理。委托诉讼代理人：郭庆，上海市汇业（北京）律师事务所律师。被告：牛虎臣，男，1986年7月15日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。原告北京凯客管理咨询有限公司（以下简称原告）与被告牛虎臣（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭庆，被告委托诉讼代理人贾岩岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年11月12日至2018年11月30日期间工资24137.93元；2.不支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元；3.不支付2017年11月7日至2018年11月30日期间未休年假工资19310.34元。事实和理由：2018年11月初，原告租赁的位于北京市朝阳区光华路SOHO大厦（以下简称“原办公地址”）的办公地址到期，因该办公地址只有3名员工，且原告处于持续亏损的经营状态，遂决定削减办公成本，搬迁至北京市朝阳区酒仙桥路XX大厦3层（以下简称“新办公地址”），新办公地址由英雄互娱免费提供给原告使用。2018年11月9日，被告直属领导（杜XX）代表原告和被告通过微信进行了沟通。通过通沟我们得知，被告家住西直门，百度地图“驾车”显示被告距离原办公地址13公里（驾车时间21分钟），距离新办公地址16公里（驾车时间19分钟）；百度地图“公交线路”显示被告距离原办公地址通勤时间1小时12分，距离新办公地址通勤时间1小时31分。考虑到原告因地址搬迁给被告造成的影响，原告提供新办公地址至望京西，天通苑，燕郊和东直门班车往返接送。2018年11月9日（星期五）下午5:15，原告人事部负责人（陶XX）通过其工作邮箱（XX@kwork.online）发送了如下内容：“因公司发展需要，且原租赁办公地已到期，下周一（2018年11月12日）将搬迁至新办公地址：北京市朝阳区酒仙桥路XX大厦3层英雄互娱。工作时间为……”2018年11月13日（星期二）上午11:57，原告通过公司邮箱（XX@kwork.online）向被告工作邮箱发送了如下内容：“昨天（2018年11月12日）和今日（2018年11月13日）你均未到新的办公地点报到。你不服从公司工作安排无故旷工的行为已违反公司《考勤及休假管理制度》。现正式通知你，如截止2018年11月14日下午18:00仍未到公司制定工作地点报到并办理相关手续，则属于严重违反公司《考勤及休假管理制度》……”同时，邮件附上了原告的《考勤及休假管理制度》。2018年11月20日（星期二）下午5:08，原告通过公司邮箱向被告工作邮箱发送了如下内容：“据北京英雄互娱同事表示，你从未去英雄互娱办公室办理相关手续并报到上班……”2018年11月30日，原告通过公司邮箱向被告邮箱发送了《解除劳动合同通知书》。原告认为：原告因公司的实际经营需要变更工作地址，在地址变更前已向被告充分说明原因，并且变更后的地址亦在交通枢纽附近且提供班车接送，即使被告认为原告变更工作地点的决定不适当，亦应通过与原告协商的方式予以修改完善，而被告的异议仅为“实在不方便”的笼统表述，未标明具体可行的协商方案，且被告从未到新办公地址工作就不再上班、不再向原告提供劳动，亦未提交请假手续或向原告说明情况等，在原告2018年11月13日发出限期到岗的通知，并在2018年11月20日再次提醒后仍未到岗上班，亦仍未提交请假手续或向原告说明情况等，此种做法已经严重违反了原告的规章制度及劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。原告根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及原告的规章制度，决定于2018年11月30日18时解除被告与原告于2017年11月7日签订的劳动合同并无不当。二、裁决书认定事实错误，裁决书认为被告在其举证能力范围内提供了钉钉打卡记录，原告不认可该证据的真实性，其提供的电子邮件不足以证明关于被告考勤形式发生变化及出勤情况的主张，属于事实认定错误。（1）被告2018年11月12日至2018年11月30日期间虽然有使用钉钉考勤，但并不能代表其向原告提供了正常劳动。（2）原告提供的电子邮件足以证明被告考勤形式发生变化。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，诉至法院。被告辩称，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2017年11月7日，原告（甲方）与被告（乙方）签订期限自2017年11月7日至2019年11月6日止的《劳动合同书》，岗位为运营总监，每月工资35000元，原告支付被告工资至2018年11月9日。2018年11月9日，原告人事行政部陶XX向包括被告在内的三名员工以邮件形式发送“北京办公室搬迁事宜”的通知，内容为：“因公司发展需要，且原租赁办公地已到期，下周一（2018年11月12日）将搬迁至新的办公地址：北京市朝阳区酒仙桥路XX大厦3层英雄互娱。以上变更信息自2018年11月12日起启用，周一入驻新办公室相关事宜与英雄互娱的人事联系—杨XX，她已提前帮大家安排了工位并制作了工卡。其余相关事宜，若需协调沟通，也可与我联系。从11月12日起，我们将实行上下班打卡考勤，打卡方式为刷工卡，英雄互娱的人事将每月汇总你们的考勤数据给我。工作时间为：9:00-18:00，其中12:00-13:00为午餐休息时间，请切实遵守。备注：从11月12日起，原钉钉实行的上下班打卡制度于你们不再同步适用，每天考勤以英雄互娱的工卡刷卡为准：其余的请假、休假、外出申请、出差申请等制度仍遵守钉钉审批原则，请悉知。”2018年11月13日，原告(发件人：XX@kwork.online)向被告再次以邮件的形式发送“北京工作地址搬迁通知”的通知，内容为：“……昨天（2018年11月12日）和今日（2018年11月13日）你均未至新的办公地点报到，你不服从公司工作安排无故旷工的行为已违反《考勤及休假管理制度》。现正式通知你，如截止2018年11月14日下午18:00仍未到公司指定工作地址报到并办理相关手续，则属于严重违反公司《考勤及休假管理制度》，公司将依法解除劳动合同。附：《考勤及休假管理制度》（钉钉正式发布）……”《考勤及休假管理制度》载：“连续旷工两天（含）或自然季度累计旷工三天，予以解除劳动合同处理。”2018年11月13日，被告回复邮件，内容为：“本着把事情做好，保证公司权益的前提下，发出本封邮件，请法务协助。第一请先确定该邮箱有公司正式通知，书面盖章文件或公司管理层同意的情况下发出此封邮件。并且请查明是谁授意发出的，请让管理员更改密码并妥善保存。第二通过该邮件发现，规章制度有漏洞，请尽快填补……第三本着规范公司制度，以及为了公司发展为前提下，需要追讨以下责任：北京办公室搬迁是谁下的决定？此人是否有权利，作为首先的讨论内容，其次讨论法理上的问题，谢谢。目前，凯客公司并未接受任何友好公司的搬迁事宜，从法律上来讲，也想给Kwork员工普及一下，目前Kwork多个股东，以及董事会，董事会目前并未任命任何高管，所以北京办公地点搬迁这一点，不知道从何而来？请HR给每个人澄清。当然，也请一直领导Kwork的杜总@杜XX澄清一下，你的总经理由何而来？……另外，公司的规章制度应该依据工商局备案的公司章程，以往多封邮件要求北京团队办公地搬迁是谁的决定？……目前北京凯客北京办公人员仍在劳动合同规定的办公地点内进行办公，所以旷工这条，实在荒唐。特公司总经理被任命后，请公司同事执行被任命总经理下达的公司书面盖章文件的决议。”2018年11月19日，原告（质疑杜XX（以下简称杜总）作为北京凯客管理咨询有限公司（以下简称公司）任命的总经理身份，致使公司政令不畅，执行不力，有令不行，有禁不止。公司董事会申明如下：一、杜总作为公司任命的总经理，是有董事会的充分授权的。2018年5月16日在公司上海办公地（上海市静安区灵石路709号X幢X楼会议室）召开了董事会聘任杜总为公司总经理。同时，杜总进行了任职后的汇报。二、杜总自2018年5月份起，以总经理身份履职并主持公司的生产经营管理工作，至今半年有余，这是既定事实。个别员工此时质疑杜总作为公司总经理身份，名为‘把事情做好，保证公司效益’，实为‘不做事情，损害公司利益，扰乱公司正常生产经营秩序’。三、每一位员工都是公司的合作伙伴，员工是公司发展的基础。公司是员工发挥的舞台。作为公司，我们常怀敬畏之心，以‘如履薄冰，如临深渊’的自觉，时刻不敢忘记公司对员工的责任；作为员工，任何时候请不要忘记了自己的本分。四、我们绝不允许，为了达到一己私利，损害整个公司的利益，进而损害每一位伙伴的利益。对执行不力者，对有令不行者，对有禁不止者，我们将按照法律和公司制度给予严惩。”该邮件附件为“凯客董事会授权函件”，附件内容与该邮件内容一致，并盖有原告公章。2018年11月20日，原告（办公室搬迁通知书和考勤问题”，内容为：“据北京英雄互娱同事表示，你从未去英雄互娱办公室办理相关手续并报道上班。你不服从公司工作安排无故旷工的行为已严重违反公司《考勤及休假管理制度》，公司将依法采取相应措施。”该邮件附件包括“公司地址搬迁通知”、“英雄互娱HR邮件”、“英雄互娱考勤后台查询”。2018年11月30日，原告（同通知书”的邮件，内容为：“你自2018年11月12日起未到北京凯客管理咨询有限公司（以下简称我司）指定的工作地点上班，截止至同年11月30日，连续旷工已达15天，你的行为严重违反我司规章制度及劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及我司的规章制度，决定于2018年11月30日18时解除你与我司于2017年11月7日签订的劳动合同。请你在收到本通知之日起三个工作日内到我司办理离职和工作交接手续，逾期办理给我司造成经济损失的，我司保留追究赔偿经济损失的权利。”原告主张邮件中所称“英雄互娱”全称为“英雄互娱XX股份有限公司（原名“北京英雄互娱XX股份有限公司”，以下简称英雄互娱公司），该公司与原告为关联公司，就双方的关联关系，原告称：英雄互娱公司作为唯一股东于2016年5月份发起设立西安量子体育XX有限公司（原名“天津英雄体育XX有限公司”，以下简称“量子体育”），量子体育在经营过程中经过多次融资，截止2018年11月30日，英雄互娱持有量子体育19.88%的股份，并实际负责量子体育的经营管理。原告截止2018年11月30日的持股情况为：成都域游商业XX有限公司持股56%、刘XX持股14%、量子体育持股（15%）、上海奋荣投资XX有限公司持股15%；出资情况为：量子体育实际出资1000万元，上海奋荣投资XX有限公司实际出资1000万元（战略投资，不负责日常经营管理），其他股东未实际出资；经营情况为：公司两个项目在上海和成都，主要员工也都在上海，量子体育委派杜XX管理整个公司的日常经营。被告不认可解除理由，主张其并未旷工，仍在原办公地址办公，就该主张提交：1.钉钉考勤记录，显示2018年11月出勤22天，打卡地点显示：“北京市朝阳区建外街道光华路24号秀水2号”；2.微信聊天记录截图及在办公场所拍摄的照片，原告认可钉钉考勤记录的真实性，但主张已经通知被告到新办公地址工作，但被告未执行；原告对微信聊天记录截图及照片的真实性、关联性均不认可。关于年休假情况，双方均认可被告每年应休年休假15天，2017年度未休年假，2018年度已休年假9天。2018年12月12日，被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年2月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第05138号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年11月12日至2018年11月30日期间工资24137.93元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元；三、原告支付被告2017年11月7日至2018年11月30日期间未休年假工资19310.34元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。用人单位变更办公地址系其经营范围内的自主权，本案原告将办公地址由光华路变更为酒仙桥并未给被告通勤造成不合理的负担，被告应服从用人单位合理的工作安排。从双方的邮件往来可以看出，原告多次与被告就到新的办公地址报到进行沟通，并提前告知被告不报到的后果，在此情况下，被告无正当理由仍然不执行用人单位合理的工作安排，原告以旷工为由与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。被告虽提交钉钉考勤记录证明其出勤情况，但从考勤记录可以看出被告未遵守原告作出的考勤安排，被告提交的微信聊天记录截屏及照片，原告不认可，且该证据亦不能证明被告2018年11月12日至2018年11月30日正常为原告提供劳动，故被告要求该期间工资，本院不予支持。关于未休年休假工资，双方均认可被告每年应休15天，2017年未休，2018年休9天，原告主张因被告旷工而不应支付未休年休假工资的抗辩意见，本院不予采纳，裁决书裁决原告支付被告未休年休假工资的数额，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京凯客管理咨询有限公司无需支付被告牛虎臣2018年11月12日至2018年11月30日期间工资24137.93元；二、原告北京凯客管理咨询有限公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元；三、原告北京凯客管理咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告牛虎臣2017年11月7日至2018年11月30日期间未休年休假工资19310.34元；四、驳回原告北京凯客管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京凯客管理咨询有限公司负担5元（已交纳），由被告牛虎臣负担5元（于本判决生效后七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  殷湘泓人民陪审员  孙美霞二〇二〇年一月三日法官 助理  谢青云书 记 员  师 晛