山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0126民初3440号 原告：郭斌，男，1981年7月11日出生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：李喜庆，山东汪太源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传刚，山东汪太源律师事务所律师。 被告：济南鼎鑫置业有限公司，住所地商河县。 法定代表人：秦晓东，执行董事。 委托诉讼代理人：鹿芝，男，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：路光亮，山东尽善律师事务所律师。 原告郭斌与被告济南鼎鑫置业有限公司（以下简称鼎鑫置业）劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭斌的委托诉讼代理人李喜庆，被告鼎鑫置业的委托诉讼代理人鹿芝、路光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭斌向本院提出诉讼请求：1.判令解除郭斌与鼎鑫置业之间劳动合同；2.判令鼎鑫置业支付郭斌2018年12月20日至劳动合同解除之日的工资（计算至2019年7月31日工资为88644.71元）；3.请求判令鼎鑫置业支付郭斌经济补偿金31658.83元。事实与理由：郭斌与鼎鑫置业于2017年4月13日签订劳动合同，约定劳动期限为2017年4月13日至2020年4月12日，郭斌在鼎鑫置业处从事营销策划主管岗位，工资按月发放，日期为每月15日。郭斌2018年1月份至12月份的平均工资为12663.53元。劳动合同签订后，郭斌积极履行了合同义务，但在合同未到期的情形下，鼎鑫置业于2018年12月19日发放工资后，不再为其安排工作，并拖欠自2018年12月20日至申请仲裁时的工资，亦未为郭斌缴纳该段时间的保险。郭斌向商河县劳动监察大队投诉，并依法申请仲裁，但鼎鑫置业至今未通知郭斌工作。故起诉请求解除双方之间的劳动合同，要求鼎鑫置业支付工资、经济补偿金。 郭斌提供的证据： 证据1.商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2019）第189号仲裁裁决书一份； 证据2.劳动合同书一份； 证据3.工资交易明细清单一份。 鼎鑫置业辩称，1.本案事实为郭斌利用年会采购围巾侵吞采购款项，严重违反了公司的内部规章制度及法律规定，经我公司研究，依照《奖惩管理制度》决定将其辞退。2019年1月30日后，郭斌不再向我公司提供劳动，只是配合调查，其在调查过程中认可了侵吞公司应付货款的事实；2.郭斌违反公司制度，将报销给济南倍优公司（以下简称倍优公司）的款项据为己有，且其在我公司调查期间于2019年1月30日擅自离职。我公司认可双方2019年1月30日起解除劳动合同，离职前的部分工资同意据实结算支付，按前12个月平均工资计算；3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，我公司不存在任何违法违规行为，是在郭斌违反公司制度的情形下依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。综上，请求依法驳回郭斌的诉讼请求。 鼎鑫置业提供的证据： 证据1.工作谈话笔录二份； 证据2.考勤记录表一份； 证据3.山东鼎瓯文化旅游发展集团奖惩管理制度及职工代表大会决议各一份； 证据4.鼎鑫置业工商登记信息一份； 证据5.账户交易明细回单一份。 本院经审理认定事实如下：2017年4月13日，郭斌与鼎鑫置业签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2017年4月13日至2020年4月12日，郭斌在鼎鑫置业从事营销策划主管岗位，工资标准为1710元/月。2018年1月份，案外人倍优公司承接客户答谢活动为鼎鑫公司垫付购买活动礼品款项49300元，该款由郭斌向鼎鑫公司报销，郭斌领取该款后未支付倍优公司。2018年3月26日，鼎鑫公司召开第一届职工代表大会，包括郭斌在内的27名职工表决一致通过山东鼎瓯文化旅游发展集团奖惩管理制度。鼎鑫公司以郭斌侵吞采购商货款，违反了该奖惩管理制度第四章第二十五条第十三项规定为由，通知郭斌停薪停职接受审计。2018年12月20日起，鼎鑫置业未再为郭斌安排工作岗位，郭斌正常上班考勤至2019年1月30日。 郭斌于2019年8月7日向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，商河县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出商劳人仲案字（2019）第189号仲裁裁决书，裁决双方于2019年1月30日解除劳动关系、鼎鑫置业一次性支付拖欠郭斌2019年1月份工资12713.58元，对郭斌提出的经济补偿的申请不予支持。郭斌于2019年10月18日收到该裁决书后，于2019年10月31日向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人的陈述及提交的证据证实，经本院审查并已开庭质证，可以采信，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：1.郭斌与鼎鑫置业间的劳动关系是否应予解除及解除的时间；2.鼎鑫置业应向郭斌支付工资的具体数额；3.鼎鑫置业应否向郭斌支付经济补偿金。 关于争议焦点1.郭斌与鼎鑫置业间的劳动关系是否应予解除及解除的时间。本院认为，鼎鑫置业依照公司内部管理制度与郭斌解除劳动合同关系，系其企业内部自主管理行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”之规定，其有权解除与郭斌之间的劳动合同关系。因鼎鑫置业未曾向郭斌发送解除劳动合同证明书等具有法律效力的正式文书，不能证实其已经履行了过失性辞退手续的法定告知程序，故其与郭斌之间的劳动合同关系并未因其主张的辞退通知解除，而应自双方形成解除劳动合同合意之日起解除。鼎鑫置业自2018年12月20日不再为郭斌安排具体工作，并认为郭斌已于2019年1月30日离职；2019年1月30日之后，郭斌未再正常上班，停职接受审计直至其2019年8月7日向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同关系，故本院认定2019年8月7日应为双方形成解除劳动合同关系合意的日期，双方之间的劳动合同关系存续至郭斌申请劳动仲裁之日止。 关于争议焦点2.鼎鑫置业应向郭斌支付工资的具体数额。鼎鑫公司认可郭斌工资应发放至2019年1月30日，郭斌2018年月平均工资数额为12713.58元，故鼎鑫置业应支付郭斌2019年1月份工资12713.58元。鼎鑫置业自2019年2月1日起至2019年8月7日未安排郭斌工作，郭斌并未向鼎鑫置业提供劳动，但其未提供劳动系鼎鑫置业未安排其工作岗位造成，故即使郭斌未向其提供劳动，鼎鑫置业亦应按照基本工资标准支付其该期间的工资，以保障其基本生活。双方劳动合同约定郭斌的月基本工资数额为1710元，故鼎鑫置业应支付郭斌2019年2月1日起至2019年8月7日的工资合计10659元（1710*6+1710/30*7）。综上，鼎鑫置业应支付郭斌的工资数额合计23372.58元。 关于争议焦点3.鼎鑫置业应否向郭斌支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。郭斌在单位领取客户垫付款后未给付客户，违反了鼎鑫置业奖惩管理制度的有关规定，鼎鑫置业依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因过失辞退郭斌，不属于上述法定支付经济赔偿金的情形，故郭斌要求鼎鑫置业支付经济补偿金31658.83元，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告郭斌与被告济南鼎鑫置业有限公司之间的劳动合同关系自2019年8月7日起解除； 二、被告济南鼎鑫置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭斌工资23372.58元； 三、驳回原告郭斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南鼎鑫置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王长青 二〇二〇年一月二日 书记员  徐兆强