河北省邯郸市丛台区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0403民初3808号原告：张利铭，女，汉族，1981年9月8日出生，住丛台区陵西北大街常兴里社区3号楼7单元1号（租住）。委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。被告：新派（上海）餐饮管理有限公司邯郸第二分公司（以下简称新派餐饮公司）。统一社会信用代码证号：91130400MA08WP1031.住所地：丛台区联纺东路5025号天鸿广场五层B505号。法定代表人：梁杨兵，该公司经理。委托诉讼代理人：刘军平，女，汉族，1989年10月9日出生，该公司员工。原告张利铭诉被告新派餐饮公司劳动争议一案，于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张利铭及其委托诉讼代理人程万瑞、被告新派餐饮公司的委托诉讼代理人刘军平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张利铭向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告支付经济补偿金1949元；2、请求判令被告支付赔偿金3898元；3、请求判令被告支付加班费16464元；4、请求判令被告支付2019年4月份工资3405元；5、请求判令被告补缴自2018年12月29日至2019年4月19日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险。事实和理由：原告自2018年12月29日与被告签订书面劳动合同，并于当日正式到被告处工作。工作岗位传菜员，月平均工资为3897.57元。但被告一直没有为原告缴纳各项社会保险，原告曾多次要求被告缴纳社保。但被告均予以拒绝，后被告将原告无故辞退，严重损害了原告的合法权益。原告向劳动仲裁委提起劳动仲裁，后作出邯劳人仲案（2019）087号仲裁裁决后，原告不服，理由如下：1、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张利铭月平均工资3897.57元÷2＝1949元。被告应向原告支付经济补偿金1949元。2、根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1949元×2＝3898元。被告违反法律规定，应当承担支付赔偿金的义务。3、根据《劳动法》第四十四条规定，每天加班费：月工资3897.57元÷21.75天÷8小时×3小时×1.5倍＝11088元。休息日加班费：月工资3897.57元÷21.75天×2×15天＝5376元。原告实际加班天数如上，但被告从未支付加班费，应承担支付加班费的义务。4、2019年4月工资3405元。根据每月底薪2900元和实际出勤天数。被告在劳动仲裁期间虽然支付部分四月份工资，但并未全部支付，应承担补足工资之义务。5、根据《社会保险法》相关规定，企业必须依法为员工缴纳社保。本案中，被告未缴纳社会保险，违反法律强制性规定，应承担相应民事责任。根据上述所列，原告诉求要求合理合法，但劳动仲裁委仅支持了原告部分诉求，至原告其他合法诉求于不顾，侵犯了原告的合法权益。现根据法律规定，特提起诉讼，望贵依法支持原告全部诉求。新派餐饮公司辩称，1、我公司不同意原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求。理由是原告在岗期间上班迟到早退、不服从工作安排、不认真工作，不接受我公司管理，与上级主管领导发生口角等问题。于2019年4月19日离开，不再提供劳动，不存在应支付原告经济补偿金和赔偿金的情形。2、我公司不同意原告要求支付加班费的诉讼请求。理由是不存在原告主张的未支付加班费的事实。3、我公司不同意原告要求支付2019年4月份工资的诉讼请求。理由是原告2019年4月实际工作期间的工资已经足额发放。4、我公司不同意原告要求补缴2018年12月29日至2019年4月19日期间的社保的诉讼请求。理由是社保未缴纳原因是原告在上一家单位的社保未转移，未办理停保导致我公司无法办理续保。本院经审理认定事实如下：1、张利铭系新派餐饮公司一名员工。2018年12月29日，原、被告双方签订了一份劳动合同。约定，期限自2018年12月29日至2021年12月31日；从事餐厅服务工作；新派餐饮公司按月向张利铭支付不低于当地最低工资标准。双方因工作事宜产生矛盾，2019年4月19日张利铭离开新派餐饮公司。2、张利铭在新派餐饮公司工作期间，新派餐饮公司向张利铭发放了2019年1月份工资3764.41元、2月份工资5121.85元、3月工资2806.45元、4月份工资2200元。新派餐饮公司未为张利铭缴纳社会保险。3、2019年7月，张利铭向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决新派餐饮公司支付经济补偿金1949元；2、请求裁决新派餐饮公司支付赔偿金3898元；3、请求裁决新派餐饮公司支付加班费16464元；4、请求裁决新派餐饮公司支付2019年4月份工资3405元；5、请求裁决新派餐饮公司补缴自2018年12月29日至2019年4月19日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月7日作出（2019）087号仲裁裁决书。裁决：1、新派餐饮公司支付张利铭经济补偿金1736.59元；2、新派餐饮公司为张利铭补缴2018年12月29日至2019年4月19日劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；3、仲裁裁决书送达后，张利铭不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于张利铭主张的经济补偿金问题，我国《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……；（三）……；（四）……；（五）……；（六）……；（七）……。”第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”张利铭入职后，由于新派餐饮公司未为张利铭缴纳社会保险费，张利铭有理由解除双方劳动合同。新派餐饮公司以张利铭上班迟到、早退、不服从管理与主管领导发生口角、未转移社保手续为由，认为不应支付经济补偿金予以抗辩。由于新派餐饮公司无证据证明张利铭存在违法劳动纪律的情形，而且不能以未转移社保手续而拒绝缴纳社会保险费。故新派餐饮公司抗辩理由不能成立，应向张利铭支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”自2018年12月29日至2019年4月19日，张利铭工作不满六个月。从张利铭举证的银行流水明细分析，2019年1月至3月平均工资为3897.57元。故新派餐饮公司应向张利铭支付经济补偿金1948.79元。关于张利铭主张的赔偿金问题，我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”鉴于新派餐饮公司未为张利铭缴纳社会保险费，违反了我国《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定。新派餐饮公司应向张利铭支付赔偿金3897.57元。关于张利铭主张的加班费问题，我国《劳动合同法》第八十五条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）……；（二）……（三）安排加班不支付加班费的。”故张利铭主张的加班费不属于人民法院民事受案范围，本院予以驳回。张利铭可向劳动行政部门申请责令限期支付。关于张利铭主张的拖欠工资问题，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据张利铭举证的银行流水明细和新派餐饮公司举证的发放工资网络截图分析，新派餐饮公司已全部支付了2018年12月29日至2019年4月19日期间的工资。故张利铭主张的该项诉讼请求不能成立，本院予以驳回。关于张利铭主张的社会保险费问题，社会保险费包括：养老保险、医疗保险、生育保险、意外保险、失业保险。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故张利铭主张的社会保险费之诉讼请求本院予以驳回。张利铭可向劳动行政部门申请责令限期缴纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国合同法》第四十六条第（一）项、第八十七条、第八十五条的规定，判决如下：一、新派（上海）餐饮管理有限公司邯郸第二分公司于本判决生效之日起十日内，向张利铭支付经济补偿金1948.79元、赔偿金3897.57元，共计5846.36元。二、驳回张利铭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由新派（上海）餐饮管理有限公司邯郸第二分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  曹新军二〇二〇年一月十五日书记员  刘 华相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。5、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。