重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0231民初4905号 原告：重庆市佳佳乳业有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇工农北路105厂后面红光3组，统一社会信用代码91500231753085133W。 法定代表人：谭家山，董事长。 委托诉讼代理人：熊鹰，重庆肃鼎律师事务所律师。 被告：郑钰玮，男，1994年10月4日出生，汉族，居民，住广东省汕头市。 委托诉讼代理人：王政龙，重庆贤正律师事务所律师。 原告重庆市佳佳乳业有限责任公司（以下简称佳佳乳业公司）与被告郑钰玮劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告佳佳乳业公司法定代表人谭家山及其委托诉讼代理人熊鹰，被告郑钰玮及其委托诉讼代理人王政龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳佳乳业公司向本院提出诉讼请求：1.判令佳佳乳业公司无需向郑钰玮支付2016年12月至2017年10月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额57200元；2.佳佳乳业公司无需向郑钰玮支付差旅费5136元。事实和理由：佳佳乳业公司与郑钰玮之间存在劳动关系。2016年12月至2017年10月期间，双方已订立书面劳动合同，故垫劳人仲案字〔2019〕第137号仲裁裁决书中裁决佳佳乳业公司向郑钰玮支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额57200元，没有事实和法律依据，仲裁裁决书中对工资标准的认定是错误的，郑钰玮的工资标准应为3200元/月，且二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，故佳佳乳业公司无需向郑钰玮支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。另外，垫劳人仲案字〔2019〕第137号仲裁裁决书中关于差旅费的裁决也是错误的，佳佳乳业公司无需向郑钰玮支付差旅费。 郑钰玮辩称，佳佳乳业公司与郑钰玮的劳动关系应于2019年8月16日解除，佳佳乳业公司应向郑钰玮发放工资至2019年8月16日，因为佳佳乳业公司没有将解除劳动关系的书面文件送达给郑钰玮，劳动关系的解除日期应以佳佳乳业公司申请仲裁的时间为准。佳佳乳业公司与郑钰玮在2016年11月至2018年5月期间没有订立书面劳动合同的事实是客观存在的。仲裁裁决书中关于工资标准的认定不存在错误。法院对佳佳乳业公司提出的超过仲裁时效的抗辩应不予支持，因根据相关规定，用人单位对劳动者的仲裁请求在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，劳动仲裁机构作出实体裁决后，在诉讼阶段以超过仲裁时效为由进行抗辩的，视为用人单位在仲裁阶段放弃了仲裁时效程序性抗辩的权利。差旅费5136元依法应当得到法院支持，因郑钰玮在仲裁期间将差旅费发票寄到佳佳乳业公司，报销程序也符合佳佳乳业公司的习惯，佳佳乳业公司认为不应当支持差旅费，没有事实和法律依据。综上，佳佳乳业公司应当向郑钰玮支付仲裁请求的所有款项。 佳佳乳业公司与郑钰玮均向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，结合双方当事人陈述，本院认定本案事实如下： 2016年11月1日，郑钰玮入职佳佳乳业公司，从事销售工作。2018年5月16日，佳佳乳业公司与郑钰玮签订《劳动合同书》，约定合同期限2018年5月16日至2019年5月16日。 郑钰玮于2019年3月5日向佳佳乳业公司提交《员工离职申请表》，以个人原因申请离职，从2019年3月6日起未上班。诉讼中，佳佳乳业公司认为双方的劳动关系于2019年3月6日解除。 郑钰玮向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认郑钰玮与佳佳乳业公司的劳动关系于2019年8月16日解除；2.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付拖欠的工资31200元；3.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付拖欠工资的赔偿金31200元；4.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额57200元（11个月）；5.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付经济补偿13000元；6.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付2018年3月至2019年2月期间的提成费5000元；7.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付失业保险待遇4320元；8.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付差旅费8700元；9.由佳佳乳业公司向郑钰玮支付索要工资的费用1500元。佳佳乳业公司在仲裁中对郑钰玮的未订立书面劳动合同的二倍工资差额请求未提出仲裁时效抗辩。 2019年10月15日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第137号仲裁裁决书，裁决：一、郑钰玮与佳佳乳业公司于2019年3月6日解除劳动关系；由佳佳乳业公司支付郑钰玮工资247元、差旅费5136元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额57200元；二、驳回郑钰玮的其他仲裁请求。佳佳乳业公司不服该裁决，遂诉至本院。郑钰玮收到仲裁裁决书后未起诉。 诉讼中，对于郑钰玮离职前产生的差旅费，佳佳乳业公司与郑钰玮双方一致确认由佳佳乳业公司报销2000元。 佳佳乳业公司在诉讼中举示了落款日期为2016年12月1日的《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明合同期限2016年12月1日至2018年11月30日。郑钰玮认为其在该《劳动合同书》上签名、捺印属实，但没有填写落款日期，落款日期“2016年12月1日”是佳佳乳业公司后来添上去的，并称要申请对落款日期“2016年12月1日”的形成时间进行司法鉴定。佳佳乳业公司陈述该《劳动合同书》上的落款日期“2016年12月1日”是公司办公室人员写好之后交由郑钰玮签名、捺印确认。郑钰玮在本院限定的期限内未提交书面鉴定申请。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郑钰玮于2016年11月1日入职佳佳乳业公司，从事销售工作，双方之间存在劳动关系。 郑钰玮在诉讼中陈述对《劳动合同书》的落款日期“2016年12月1日”的形成时间申请司法鉴定，但在本院限定的期限内未提交书面鉴定申请，郑钰玮未提供证据推翻该《劳动合同书》的落款日期的形成时间，故对该《劳动合同书》的落款日期“2016年12月1日”，本院予以确认。佳佳乳业公司在仲裁中未提出仲裁时效，视为放弃仲裁时效抗辩的权利，其在诉讼中提出仲裁时效抗辩，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。佳佳乳业公司在郑钰玮入职1个月时与其订立书面劳动合同，约定合同期限2016年12月1日至2018年11月30日；双方于2018年5月16日再次签订《劳动合同书》，约定合同期限2018年5月16日至2019年5月16日。郑钰玮要求佳佳乳业公司支付2016年12月至2017年10月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额57200元，缺乏事实依据，故佳佳乳业公司无需向郑钰玮支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 郑钰玮于2019年3月5日以个人原因向佳佳乳业公司申请离职，从2019年3月6日起未上班，垫劳人仲案字〔2019〕第137号仲裁裁决郑钰玮与佳佳乳业公司之间的劳动关系于2019年3月6日解除，郑钰玮收到仲裁裁决书后未起诉，视为服从仲裁裁决，佳佳乳业公司在诉讼中认可双方的劳动关系于2019年3月6日解除，故本院确认双方的劳动关系于2019年3月6日解除。 诉讼中，对于郑钰玮离职前产生的差旅费，佳佳乳业公司与郑钰玮双方一致确认由佳佳乳业公司报销2000元，故佳佳乳业公司应向郑钰玮支付差旅费2000元。 垫劳人仲案字〔2019〕第137号仲裁裁决由佳佳乳业公司支付郑钰玮工资247元，双方收到仲裁裁决书后均未对此起诉，视为双方均服从此项裁决，故佳佳乳业公司应向郑钰玮支付工资247元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下: 一、原告重庆市佳佳乳业有限责任公司与被告郑钰玮的劳动关系于2019年3月6日解除； 二、由原告重庆市佳佳乳业有限责任公司在本判决生效后五日内向被告郑钰玮支付工资247元； 三、由原告重庆市佳佳乳业有限责任公司在本判决生效后五日内向被告郑钰玮支付差旅费2000元； 四、原告重庆市佳佳乳业有限责任公司无需向被告郑钰玮支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员 王明江 二〇二〇年一月二日 法官助理 王丹丹 书 记 员 何昌山