江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1283民初6865号 原告：于华枫，男，1991年9月29日生，汉族，住泰州市姜堰区。 委托诉讼代理人：顾蓉、薛珊珊，江苏清越律师事务所律师。 被告：泰兴市宏州电子科技有限公司，住所地泰兴市城区工业园区大生工业集聚区长征路西延1-2#。 法定代表人：张荣生，经理。 委托诉讼代理人：黄彦、赵东强，江苏睿恒律师事务所律师。 原告于华枫与被告泰兴市宏州电子科技有限公司（以下简称宏州电子科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于华枫及委托诉讼代理人顾蓉、薛珊珊，被告宏州电子科技公司委托诉讼代理人黄彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于华枫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年3月、6至9月工资40000元、未签订书面劳动合同双倍工资48000元、违法解除劳动合同赔偿金16000元，合计104000元；2.判令被告为原告出具终止劳动合同证明和出具领取失业保险金相关手续以及为原告办理社会保险关系转移手续；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2018年3月8日入职到被告单位从事生产、技术、销售副总工作，月工资8000元。被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险，并拖欠原告工资。2018年9月30日，被告违法解除了与原告的劳动关系。被告的种种违法行为已严重侵犯了原告的合法权益，原告曾向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但该委却作出不予受理的决定。现原告根据相关法律规定提起诉讼，请求法院依法判令如前诉请。 被告宏州电子科技公司辩称，原告于华枫是被告公司的股东之一，持有公司5%股权。在公司设立之初，诸股东商量合作事宜时，曾对各股东的分工及具体工作安排有过明确约定，其中股东封涛、陆珂因自身原因并不参与公司管理事务，股东陈炼庆因在其他单位有全日制工作，只负责资金的审批，原告于华枫全面掌控公司日常管理事务。原告月工资8000元是事实，但股东之间约定是从2018年4月开始领取，而且，原告于华枫全面管理被告公司事务，掌管公司公章，公司其他员工的劳动合同均由原告负责签署并加盖公司公章。原告未签订书面劳动合同，与其不履行自身职责有直接关系，原告无权要求被告支付双倍工资。关于原告主张的违法解除劳动合同，被告说明如下：在合作期间，因原材料采购的相关事宜，原告与其他股东产生争执，后于2018年9月初离开公司，未与公司办理任何交接手续，也未提出过书面离职申请，原告诉称被告违法解除劳动合同无事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：被告宏州电子科技公司于2018年3月8日登记成立，公司股东为封涛、陆珂、陈炼庆及原告于华枫。自被告宏州电子科技公司成立之日起，原告即在被告公司担任副总职务，从事相关管理工作。原告月工资为8000元/月，被告宏州电子科技公司未与原告签订书面劳动合同。被告宏州电子科技公司已发放原告2018年4月、5月的工资。 2018年9月，原告从被告宏州电子科技公司离职。关于具体的离职时间，原告称是2018年9月中旬离开公司，具体哪一天记不清，但到9月底的时候，还在处理公司的相关事宜。被告称2018年9月10日以后原告离开了公司。 2019年7月10日，原告于华枫以被告宏州电子科技公司为被申请人向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在5日内作出处理，后向原告于华枫发出《征询通知书》，原告于华枫要求直接向法院起诉，该委未再处理。2019年7月16日，原告诉至本院。 另查明，原告在被告公司任职期间，曾以被告公司负责人身份，分别与严进、刘云、陈婷等多名员工签订了《全日制劳动合同书》。 本院认为，一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告主张的未发工资。原告自2018年3月8日起在被告宏州电子科技公司工作，被告应支付相应的工资，对原告要求被告支付工资，应自2018年3月8日起计算。关于原告的离职时间，原、被告均确认原告是2018年9月10日之后离职，但未能说出具体日期，本院酌情确定原告系2018年9月15日离职。现被告仅发放了原告2018年4、5月份的工资，尚有2018年3月8日至3月31日、6月、7月、8月及9月1日至15日的工资。按照月工资8000元的标准，被告还应发放原告的工资为33856.04元。被告宏州电子科技公司辩称包括原告在内的公司股东约定自2018年4月起领取工资，原告予以否认，被告亦未提供证据证明，故本院不予采信。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告于华枫主张的双倍工资48000元，本案中，被告宏州电子科技公司确实未与原告签订劳动合同，但是原告作为被告公司的高管人员，特别是曾以公司的负责人身份与其他员工签订劳动合同，其职责范围应当包括代表单位处理与劳动合同相关的事宜，应当知晓订立书面合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，原告应主动向被告公司要求订立书面劳动合同，但原告未能举证证明其曾主动要求被告与其签订劳动合同。故综合原告的职责因素等考量后，本院对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。 三、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告于华枫称，2018年7、8月份其多次向公司实际控制人陈炼庆要工资，他说没有钱，然后用公司的各种事刁难我，说实在不行可以走人，后来原告就走了。对此本院认为，原告所述陈炼庆以各种事由刁难并让其走人，但未提交证据证明，本院对此节事实无法确认，不能推导出被告单方辞退原告，即作出单方强制解除劳动合同的事实，不能证明被告违法解除与原告的劳动合同关系。故对原告要求被告支付16000元赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、原告于2018年9月份从被告公司离职，双方现已解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，被告宏州电子科技公司应为原告出具终止劳动合同证明并及时办理社会保险转移手续。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告泰兴市宏州电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告于华枫欠付工资合计33856.04元； 二、被告泰兴市宏州电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告于华枫出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告于华枫的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原、被告各半负担（此款原告已预交，被告于履行上述给付义务时一并加付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  刘世浩 人民陪审员  吉晓玲 人民陪审员  薛 花 二〇二〇年一月十五日 书 记 员  丁 晖 附：本案引用有关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。