甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0104民初3257号原告：余应，男，1964年4月9日出生，汉族，住山西省大同县。委托诉讼代理人：郭琦，甘肃方域西涛律师事务所律师。被告：陕西国安消防安全科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区光泰路2号凯威昆城商业办公楼2栋1单元17层1706室。负责人：郭小康，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。被告：陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司，住所地兰州市城关区雁滩高新开发区联创孵化园综合写字楼609室。负责人：余旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。原告余应诉被告陕西国安消防安全科技有限公司（以下简称“陕西国安消防公司”）、陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司（以下简称“陕西国安消防公司兰州分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告余应及委托诉讼代理人郭琦，被告陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司共同委托诉讼代理人朱景路、姚文昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余应向本院提出诉讼请求：1．判令被告共同偿付原告未签订劳动合同的双倍工资差额60,500元；2．判令被告共同偿付原告违法解除劳动关系的赔偿金66,000元；3.判令被告共同支付原告拖欠工资92,713元，利息3,831.36元（利息按中国人民银行同期贷款利率计算，从2019年1月1日暂计至2019年12月9日，计至实际付清之日），本息共计：96,544.36元；以上三笔款项共计223,044.36元；4．本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年3月，原告到被告处工作，工作岗位为材料员。2016年，被告将原告派往其下设的大唐西固热电项目管理部任职，月工资5,500元。在该项目部工作期间，被告曾多次拖欠原告工资。2019年3月8日，被告向原告出具欠条：“今有陕西国安消防安全科技有限公司大唐西固热电项目管理部，欠余应2016年1月-2018年12月工资：玖万贰仟柒佰壹拾三元整（92,713元）”。自该欠条出具至今，被告一直未向原告支付拖欠的工资。原告入职后，被告一直不与原告签订劳动合同，也拒绝为原告缴纳社会保险。综上所述，被告未与原告签订劳动合同、克扣原告工资的行为严重损害了原告的合法权益。根据相关法律规定，原告有权向被告主张支付拖欠的劳动报酬，并要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求处理。被告陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司辩称，1．因原告第一项诉求已过仲裁时效，兰州市西固区劳动人事争议仲裁委西劳人仲案［2019］第69号裁决书已明确驳回原告该项请求，法院也应依法判决驳回原告第一项诉求。2．被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告是主动离职的，也无证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故被告不应支付赔偿金，请求依法驳回原告的第二项诉求；3．原告要求支付拖欠的工资92,713元及利息没有法律依据，应予以驳回。被告与大唐甘肃发电有限公司西固热电厂签订的施工项目计划开工日期为2017年3月16日，原告于2017年9月才开始在我公司大唐西固热电厂项目管理部担任材料员，故其2017年9月以前的工资与被告无关。经查询兰州分公司工资表、账户银行流水及总公司工资支付表发现，自2017年9月15日至2018年6月8日，兰州分公司共向原告支付工资85,300元，支付备用金三次共计17,000元，2019年2月1日，兰州分公司支付原告工资30,000元。后总公司向原告垫付2018年11月工资6,400元，2019年6月1日补发工资20,000元，以上共支付原告工资141,700元，支付备用金17,000元，已经远远超出应支付原告的工资。原告出具的据以要求支付工资的欠条系伪造，分公司负责人余旺系原告堂哥，也是西固电厂项目部管理人员，项目部章子平时就是由原告等人管理。4．被告不承担本案诉讼费。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，具体由陕西国安消防公司兰州分公司施工。原告于2017年9月在项目部任材料员，月工资5,500元，工作至2019年2月。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。陕西国安消防公司兰州分公司盖章的《2016-2018年拖欠工资统计表》载，拖欠原告余应工资142,713.65元，统计日期为2018年12月19日。2019年2月1日，陕西国安消防公司兰州分公司向余应支付工资30,000元，2019年6月补发工资20,000元。2019年3月18日，陕西国安消防公司大唐西固热电项目管理部向余应出具欠条一张，载拖欠余应2016年1月至2018年12月工资92,713元。2019年9月16日，余应以要求陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司支付未签订劳动合同的二倍工资等事由向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为余应要求支付二倍工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，未予支持；要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有举证证明，未予支持；对申请支付工资的事项以可以直接向人民法院起诉为由，未进行裁决。余应不服该仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，引发本案诉争。以上事实有双方当事人陈述及提交的相关证据在卷佐证。本院认为，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面合同，未订立书面合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资。余应2017年9月就在该项目部工作，但是2019年9月16日才以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资而提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，余应的仲裁申请超过一年的仲裁时效，且其未举证证明向单位或相关部门主张权利，不存在导致劳动仲裁时效中断的情形。因此，对余应要求支付未签订劳动合同的双倍工资60,500元的诉请，不予支持。关于违法解除劳动关系的问题，因原告没有提交相关证据予以佐证，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司是否应向原告支付工资92,713元的问题，陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司对原告提供的《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条的真实性不予认可，但未提供反驳证据予以证明，亦未采取相应措施，应承担举证不能的不利后果，上述证据能够证明被告拖欠原告工资的事实。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司虽举证证明2017年9月15日至2018年6月8日期间以及2019年2月1日曾向原告支付过部分工资，但上述支付行为分别发生在《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条出具之前，故应以欠条载明的内容为准。庭审中，双方虽认可原告离职前在陕西国安消防公司兰州分公司担任材料员，但考虑到陕西国安消防公司兰州分公司虽经过依法登记，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动，但因其不具有法人资格，不能独立承担民事责任，同时本案中大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，该项目部所刻印章亦为“陕西国安消防科技有限公司大唐西固热电项目管理部”，故本案向原告支付工资的债务清偿责任应由分公司与总公司共同承担。原告要求支付拖欠工资利息的诉请，无法律依据，不予支持。综上所述，对原告余应的诉讼请求，部分予以支持。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司应向余应支付拖欠的工资92,713元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司于本判决生效之日起十日内向原告余应支付拖欠的工资92,713元；二、驳回原告余应的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张彤娟二〇二〇年一月十四日书记员  徐 欣