四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终21274号 上诉人（原审原告）：成都市成冠茶食品研究开发有限公司，住所地：四川省邛崃市临邛镇台资路19号。 法定代表人：张志伦，董事长。 委托诉讼代理人：杨丽萍，女，系成都市成冠茶食品研究开发有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：徐素芳，女，1969年6月24日出生，汉族，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师。 上诉人成都市成冠茶食品研究开发有限公司（以下简称成冠食品公司）因与被上诉人徐素芳劳动争议一案，不服四川省邛崃市人民法院(2019)川0183民初2625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月25日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 成冠食品公司上诉请求：撤销四川省邛崃市人民法院(2019)川0183民初2625号民事判决。事实和理由：徐淑芬在邛崃人力资源和社会保障局的陈述前后不一致，有故意隐瞒事实之想法，同时，徐淑芬自身严重违反了公司明文规定，其应当承担不利后果，成冠食品公司不应承担赔偿责任。徐淑芬在实习期间无故自动离职，受伤后经公司多次通知其到公司上班，安排其适应的工作，徐淑芬置之不理，拒不配合。徐淑芬的行为给公司造成严重损失，故成冠食品公司不应当承担其停工留薪期工资。根据双方签订的协议，徐淑芬没有达到公司规定的实习期，公司暂未给徐淑芬购买社会保险，故成冠食品公司不应当承担徐淑芬的经济补偿金。综上，一审法院认定事实错误，为保护自身的合法权益和社会秩序，提起上诉，请求二审法院依法支持成冠食品公司的诉讼请求。 被上诉人徐淑芬辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 成冠食品公司向一审法院起诉请求：成冠食品公司不支付徐淑芬赔偿款122589元。 一审法院认定事实：徐淑芬于2017年8月12日到成冠食品公司上班，11月21日下午5点过，徐淑芬在单位打扫完卫生后，用打扫卫生未用完的热水清洗围腰后拿去晾晒时，因车间地面湿滑摔倒受伤。2018年9月20日成都市人力资源和社会保障局认定此次事故伤害为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，成冠食品公司不服工伤认定，提起行政诉讼，经大邑县人民法院审理，判决驳回成冠食品公司的诉讼请求，成冠食品公司不服提起上诉，成都市中级人民法院于2019年6月12日判决驳回上诉，维持原判。2018年12月3日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定徐素芳工伤致残程度为九级，成冠食品公司不服鉴定结论，申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2019年4月25日鉴定为九级。 徐淑芬于2019年1月11日申请仲裁，仲裁委裁决支付九级工伤赔偿、经济补偿金费用122589元。成冠食品公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院庭审过程中，经协商，双方一致认可徐淑芬的月工资为2350元。 上述事实，有[2018]12-00119号《认定工伤决定书》、（2019）川01行终768号行政判决书、成劳鉴字【2018】9694号《劳动能力鉴定结论书》、四川省劳鉴2019年再72号《再次鉴定结论书》、邛劳人仲案（2019）00018号仲裁裁决书等证据予以证明，成冠食品公司、徐淑芬均无异议，一审法院予以确认。 一审法院认为，关于徐淑芬的九级工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”,徐淑芬应当享受的一次性伤残补助金为2350元/月×9个月=21150元。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条：“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，成冠食品公司、徐淑芬之间的劳动关系于2019年1月11日解除，支付基数应当按成都市2018年职工月平均工资计算，虽然仲裁委按2017年度职工月平均工资5425元/月为基数计算，但徐淑芬对该标准并无异议，因此，一审法院应当按仲裁委确认的基数进行计算，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为5425元/月×16个月=86800元，以上合计为107950元。 停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”之规定，徐淑芬因工伤致右侧桡骨远端骨折，右侧尺骨茎突骨折，仲裁委确定停工留薪期为3个月，徐淑芬并无异议，一审法院予以确认，徐淑芬的停工留薪期待遇为2350元/月×3个月=7050元。仲裁委确认的劳动能力鉴定费及检查费689元，成冠食品公司并未提交证据证明不应由其承担，该两笔费用，一审法院予以确认。 关于解除劳动关系的经济补偿金，徐淑芬于2017年8月12日入职成冠食品公司，至11月21日受伤，在成冠食品公司工作时间已满一个月，成冠食品公司应当按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”之规定，向社会保险经办机构申请办理社保登记，现成冠食品公司并未为徐淑芬申请办理登记并缴纳社保，徐淑芬以未购买社保为由提出解除劳动关系并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形。徐淑芬于2017年8月12日入职，向仲裁委申请确认于2019年1月11日解除劳动关系，虽然徐淑芬又于2019年3月28日向成冠食品公司送达了解除劳动关系通知书，但在此之前，实际已通过仲裁委送达仲裁申请书的形式向成冠食品公司作出了解除劳动关系的意思表示，且对仲裁裁决确认的2019年1月11日解除劳动关系事项双方均无异议，因此，一审法院确认徐淑芬的工作期间应为2017年8月12日至2019年1月11日，成冠食品公司应支付的经济补偿金为2350元/月×1.5个月=3525元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，判决：一、成冠食品公司与徐淑芬之间的劳动关系于2019年1月11日解除；二、成冠食品公司于判决生效之日起十日内支付徐淑芬九级工伤待遇一次性伤残补助金21150元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86800元，停工留薪期工资7050元，劳动能力鉴定费及检查费689元，以上合计115689元；三、成冠食品公司于判决生效之日起十日内支付徐淑芬解除劳动关系经济补偿金3525元。案件受理费10元，由成冠食品公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人成冠食品公司的上诉理由以及被上诉人徐淑芬的答辩意见，本案争议的焦点为：成冠食品公司是否应当支付徐淑芬各项工伤待遇、停工留薪期工资以及经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 关于成冠食品公司是否应当支付徐淑芬各项工伤待遇的问题。成冠食品公司主张徐淑芬在邛崃人力资源和社会保障局的陈述前后不一致，有故意隐瞒事实之想法，同时，徐淑芬自身严重违反了公司明文规定，其应当承担不利后果，成冠食品公司不应承担赔偿责任。对此，本院认为，人民法院审理工伤待遇案件是以社会保险行政部门的工伤认定确认作为人民法院审理工伤案件的前提。在本案中，徐淑芬经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，成冠食品公司提起行政诉讼，经四川省大邑县人民法院审理，判决驳回成冠食品公司的诉讼请求，成冠食品公司不服向本院提起上诉，本院判决驳回上诉，维持原判。由于在本案中成冠食品公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，成冠食品公司应当承担徐淑芬的各项工伤待遇。成冠食品公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于成冠食品公司是否应当支付徐淑芬停工留薪期工资的问题。成冠食品公司主张因徐淑芬自身的原因不到单位上班，不应支付其停工留薪期工资。对此，本院认为，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在本案中，徐淑芬因工伤致右侧桡骨远端骨折，右侧尺骨茎突骨折，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，一审法院认定徐淑芬停工留薪期为3个月，并根据一审庭审中成冠食品公司认可的月平均工资7050元计算徐淑芬的停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。成冠食品公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于成冠食品公司是否应当支付徐淑芬经济补偿金的问题。成冠食品公司主张因徐淑芬实习期未到双方约定的三个月，故暂时未考虑给徐淑芬购买社会保险，成冠食品公司不应当支付徐淑芬经济补偿金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”之规定，为劳动者参加社会保险系用人单位的法定义务。在本案中，成冠食品公司事实上并未给徐淑芬购买社会保险，徐淑芬要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定。成冠食品公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，向徐淑芬支付经济补偿金。成冠食品公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，成都市成冠茶食品研究开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都市成冠茶食品研究开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇二〇年一月十四日 书记员 周 涵