河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6683号 上诉人（原审原告）：都瑞龙，男，1989年10月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：李书玲，女，1959年9月29日，汉族，住临漳县，系都瑞龙母亲。 被上诉人（原审被告）：邯郸市公共交通总公司，住所地邯郸市人民西路43号，统一社会信用代码91130400105520141Y。 法定代表人：杜海潮，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩友鑫，该公司员工。 委托诉讼代理人：李惠，该公司员工。 上诉人都瑞龙因与被上诉人邯郸市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院(2019)冀0404民初902号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 都瑞龙上诉请求：1、解除都瑞龙和公交公司在2016年12月30日签订的无固定期限合同，并要求公交公司赔付解除合同费（每月5000元）；2、要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金；3、要求公交公司缴纳2011年11月至今解除合同签订的所有保险；4、公交公司承担一、二审所有诉讼费用。5、撤销一审判决。事实和理由：根据社会保险法第五十八条规定，用人单位自用工之日起有义务为职工缴纳社会保险，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保险制度。根据劳动法第四十六条规定，应同工同酬。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，员工可以享有特别解除权，可以无条件的与用人单位解除劳动合同，并能够享受经济补偿金。 公交公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 都瑞龙向一审法院起诉请求：1、解除公交公司和都瑞龙在2016年12月30日签订的无固定期限合同，并要求公交公司赔付解除合同费用（每月5000元）；2、要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金；3、公交公司赔付都瑞龙损失费10万元。 一审法院认定事实：2011年11月，都瑞龙到公交公司参加工作，2016年7月，被公交公司停职未上班,2016年11月4日，都瑞龙被公交公司辞退。2016年12月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2016年12月30日至2017年3月20日止，合同签订后，都瑞龙未到公交公司工作，公交公司亦未安排都瑞龙工作。2017年1月12日，公交公司向都瑞龙邮寄通知，通知内容是“都瑞龙同志，因你自2016年4月13日无故到至今，现单位通知您于2017年4月20日前，到单位人力资源部报到。逾期不到，单位将依据法律和单位规章制度做出处理。2017年4月12日”都瑞龙签收后，未到公交公司报到。2017年4月26日，公交公司又向都瑞龙邮寄通知书和《职工劳动管理制度》，再次通知都瑞龙于2017年5月2日到公司报到。都瑞龙未签收。2017年6月28日，公交公司作出《邯郸市公共交通总公司关于解除吴海亮等同志劳动合同的决定》，决定解除与都瑞龙的劳动合同。2017年6月29日，公交公司向都瑞龙邮寄《解除劳动合同通知书》，都瑞龙未签收。 2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：要求签订劳动合同，同年4月25日仲裁委作邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书，裁决：公交公司与都瑞龙签订书面劳动合同。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司签订长期无固定期合同；2、公交公司支付从2011年11月1日到签订无固定期限合同前天的双倍工资；3、公交公司支付2016年停职期间的生活费并且要求公司承担在此期间的所有保险公积金的费用。2016年10月18日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）244号裁决书，裁决：1、公交公司与都瑞龙签订无固定期限劳动合同。2、公交公司为都瑞龙补缴2016年1月起基本养老保险、失业保险，2016年起为都瑞龙补缴工伤保险、基本医疗保险、生育保险。具体数额由社会保险部门核算。3、公交公司支付都瑞龙生活费6360元（从2016年6月份至2016年10月份计算。）4、公交公司支付都瑞龙未签订劳动合同的双倍工资25652.1元（从2011年12月1日至2012年11月1日计算）。5、驳回都瑞龙其他仲裁请求。2016年11月21日，公交公司与都瑞龙均不服向一审法院起诉，一审法院于2017年7月27日作出（2016）冀0404民初2777号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年1月1日起至签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服向邯郸市中级人民法院（以下简称邯郸中院）提起上诉，邯郸中院于2017年11月16日作出（2017）冀04民终6013号民事裁定书，裁定：撤销(2016)冀0404民初2277号民事判决，发回重审。一审法院依法另行组成合议庭，于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初94号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年11月1日到签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服再次向邯郸中院提起上诉，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5101号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险。2、公交公司缴纳2011年11月至2015年10月的生育保险。3、公交公司缴纳2011年11月至2014年1月的工伤保险。4、公交公司缴纳2011年至2016年大病医疗保险。5、公交公司缴纳2011年11月至2016年11月的年功工资。2017年3月23日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）445号裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险；2011年11月至2015年10月的生育保险；2011年11月至2014年1月的工伤保险；2011年至2016年大病医疗保险。（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）2、公交公司支付都瑞龙自2011年至2016年年功工资（具体数额参照同岗位职工）。公交公司不服诉至一审法院，一审法院于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初93号民事判决书，判决：公交公司于判决生效之日起十日内支付都瑞龙2011年11月至2016年6月年功工资共336元。公交公司与都瑞龙均不服上诉至邯郸中院，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5100号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、补缴2011年11月份至2013年的养老保险费；2、补缴2011年11月份至2014年1月份的失业保险费；3、补缴2011年11月份至2015年5月份的医疗保险费；4、公交公司承担2015年1月4日24路公交事故的所有费用13202.44元；5、公司发放2015年1月份至8月份基本生活费40000元；6、公司缴纳2015年1月份到8月份的所有保险和公积金；7、公司支付2015年9月26日至10月13日的婚假工资5000元和要求缴纳本月公司应缴纳的所有保险；8、公司承担2014年3、4、6、8、9、11、12月份的所有保险并且要求公司补付其中工资低于市最低标准的差额30000元。2016年7月11日仲裁委作出邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2011年11月至2013年7月期间的养老保险费、2011年11月至2014年1月期间的失业保险费、2011年11月至2015年5月份的医疗保险费等应当由公交公司承担的部分，具体数额以社保经办机构核算的数额为准；2、公交公司支付都瑞龙2015年10月份工资差额3952元；3、公交公司支付都瑞龙2014年3、4、6、8、9、11、12月份工资差额4237.7元；4、驳回都瑞龙其他仲裁请求。都瑞龙不服向一审法院提起诉讼，后因都瑞龙无正当理由拒不到庭，一审法院于2018年11月13日作出（2018）冀0404民初1210号民事裁定书，裁定：本案按都瑞龙撤诉处理。2018年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、要求解除公交公司和都瑞龙在2016年12月30日的合同，并要求公交公司赔付解除合同费（每月5000元）。2、要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金。3、要求公交公司每月支付都瑞龙工资直到退休。4、要求公交公司赔付都瑞龙损失费10万元。仲裁委于2019年5月17日作出邯劳人仲案（2018）201号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2017年5月至2017年7月单位应承担的社会保险费（具体缴费数额以社保经办机构核算的数额为准）。2、驳回都瑞龙的其他仲裁请求。公交公司与都瑞龙均不服向一审法院提起诉讼。 一审法认为，双方于2016年12月30日签订劳动合同后，都瑞龙未到公司上班，公交公司通知后仍未上班，公交公司以都瑞龙违反单位规章制度解除该劳动合同，符合法律规定。由于该合同已解除，其要求公交公司赔付解除合同费无法律依据不予支持。根据《最高人民法院》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案都瑞龙要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金的请求，不属法院劳动争议案件的受理范围。由于公交公司与都瑞龙签订的合同已解除，其要求公交公司向其每月支付工资直到退休，并赔偿损失费的请求，于法无据，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告（互为被告）都瑞龙的诉讼请求。 案件受理费10元由原告（互为被告）都瑞龙负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，2016年12月30日双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，试用期为2016年12月30日至2017年3月30日。 本院认为，关于都瑞龙请求解除2016年12月30日签订的劳动合同及请求公交公司支付解除合同费的问题，2016年12月30日劳动合同签订后，都瑞龙未到公交公司工作，在公交公司通知后仍未在公司指定的期限内到公司报到、工作，公交公司以都瑞龙违反公司规章制度解除双方签订的劳动合同，符合法律规定。劳动合同依法解除后，都瑞龙要求公交公司支付解除合同费，没有事实和法律依据，该请求本院不予支持。 关于都瑞龙请求公交公司缴纳社会保险费及公积金的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。因此，缴纳社会保险费的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，缴纳社会保险费及公积金不属于人民法院劳动争议受案范围。 综上所述，上诉人都瑞龙上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由都瑞龙承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年一月六日 法官助理高晨阳 书记员武东美