上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24002号原告：上海琼琪实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：梁刚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宣某某。委托诉讼代理人：许世锋，上海翰森律师事务所律师。被告：刘喆，男，1993年10月7日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：刘某某(刘喆之父)，男，1963年1月25日出生，汉族，住上海市。原告上海琼琪实业有限公司(以下简称琼琪公司)与被告刘喆劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告琼琪公司的委托诉讼代理人宣某某、许世锋、被告刘喆及其委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琼琪公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金13116元；2.原告无需支付被告2019年8月16日至2019年8月30日期间延迟办理退工手续的经济损失526.94元。事实与理由：被告于2018年9月26日进入原告处工作，担任电商运营专员。被告运营原告天猫店铺期间严重失职，导致平台对原告天猫店铺扣分等处罚，无法参加2019年5月至7月的营销活动，造成公司重大经济损失；被告求职时在应聘人员登记表及简历中填写的均为本科学历，但实际于2019年1月才取得毕业证书，且无学位证书，系学历造假。原告于2019年7月31日解除劳动合同，8月16日就办理了退工手续，故不存在延迟退工经济损失。对仲裁裁决中确认的2018年9月26日至2019年7月31日期间平时超时加班工资1042.76元没有异议。被告刘喆辩称，原告所谓的经济损失是主观推测，没有实质性损失的证据，被告负责网店运营期间销售额连月上升，且投入回报率高，被告离职后，反而销售额降低。天猫平台之所以扣分并非被告失职，而是原告价格管理存在漏洞。虽然店铺被罚不能参加平台促销，但不禁止原告店铺正常经营及自行促销。关于学历问题，被告在应聘时已经说明相关情况，学校规定已达到本科毕业资格的学生若要申请学士学位，毕业证需延期发放，所以提供了预计2019年1月可得毕业证书的说明一份，故被告不存在学历造假及欺骗。关于退工手续，原告2019年9月2日才将退工相关材料快递寄出，被告于次日收到，影响办理失业手续，确造成损失。故劳动仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，不同意原告的诉讼请求。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：2018年9月26日，被告进入原告处工作，担任电商运营专员一职，负责运营原告旗下XX童装旗舰店，工作地点为上海市普陀区金沙江路XXX弄XXX号XXX区XXX栋4楼。双方签订有一份期限自2018年9月26日至2021年9月25日的劳动合同。原告每月15日通过公司账户及李春堂个人账户以银行转账形式支付被告上月工资。被告领取工资至2019年7月31日。2019年5月16日至6月15日期间，上述网店因实际成交价格低于其参加营销平台时的活动价格，被天猫平台累计扣分达24分，被禁止参加平台2019年6月5日至8月14日期间的活动。2019年7月31日，原告以被告运营网店期间，多次违反活动平台营销活动规则，被平台处罚扣分，造成公司严重经济损失为由，依据《劳动合同法》第三十九条第(三)款及《劳动合同书》第九章9.4，解除了与被告的劳动关系并寄送《关于电商运营专员刘喆严重失职立即解除劳动关系通知书》。后原告于2019年8月16日为被告办理了退工备案登记手续，相关材料于2019年9月2日寄出，次日被告签收。2019年8月13日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2019年8月1日至2019年8月5日期间的工资、2018年9月26日至2019年8月5日期间平时超时加班工资及2019年8月6日至2019年8月30日期间延迟办理退工手续的经济损失。同年9月18日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2229号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同的赔偿金13116元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年9月26日至2019年7月31日期间平时超时加班工资1042.76元；三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人2019年8月16日至2019年8月30日期间延迟办理退工手续的经济损失526.94元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，被告于2013年3月至2019年1月在上海师范大学财务管理专业业余学习，修完五年制本科教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业，并于2019年1月15日获得毕业证书。2018年9月25日，上海师范大学成人高等教育管理办公室出具证明一张，证明被告系该校成人高等教育财务管理专业本科(学制五年)2013级1班在籍学生。预计于2019年1月拿到毕业证书。上述事实，有《劳动合同书》、天猫营销中心扣分明细、解除劳动关系通知书、证明、毕业证书、退工证明、快递单、普劳人仲(2019)办字第2229号裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证明，本院予以认定。庭审中，原告称其经济损失是未参与618年中大促等平台活动造成的损失以及引流费。被告对此不予认可，并提供2019年3月1日至7月31日期间店铺销售额及投入回报率统计表，证明被告任职期间，店铺营业额连月增长，投入回报率也高于离职后。关于引流费，天猫平台虽然处罚，但不禁止店铺自行营销，营销的方式多种多样不一定要采取付费引流。另，双方就仲裁裁决中违法解除劳动合同赔偿金13116元、延迟办理退工手续的经济损失526.94元的计算方式均无异议。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合法性承担举证责任。原告以被告多次违反天猫平台营销活动规则，导致网店被平台处罚扣分，造成公司严重经济损失为由解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明公司存在严重经济损失，故原告的解除行为缺乏事实依据，本院难以采信。另，原告主张被告学历造假，但原告在出具解除通知时未以此作为解除理由，故该节亦不构成原告解除劳动合同的合法依据。综上，本院认定原告系违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于双方就仲裁裁决确认的赔偿金金额13116元均无异议，本院予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系于2019年7月31日解除，被告于2019年9月3日方才收到原告寄出的退工单等材料，故被告主张按照失业保险金标准支付延迟退工手续的经济损失，于法有据，本院亦予支持。鉴于双方就仲裁裁决确认的经济损失金额526.94元均无异议，本院予以确认。关于2018年9月26日至2019年7月31日期间平时超时加班公司人民币1042.76元，原告对此不持异议，故本院依法亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海琼琪实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘喆违法解除劳动合同的赔偿金人民币13116元；二、原告上海琼琪实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘喆2018年9月26日至2019年7月31日期间平时超时加班公司人民币1042.76元；三、原告上海琼琪实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘喆2019年8月16日至2019年8月30日期间延迟办理退工手续的经济损失人民币526.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海琼琪实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  朱骏二〇二〇年一月二十日书记员  高越附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。