天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0117民初5202号原告：颜为干，男，1964年11月2日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王金华，天津朗禾律师事务所律师。被告：南通马成建筑劳务有限公司，住所地启东市汇龙镇长江中路652号。法定代表人：陆汉忠，总经理。委托诉讼代理人：陆彦铭，男，1990年9月2日出生，公司副总经理。委托诉讼代理人：杜峰，天津子平律师事务所律师。原告颜为干与被告南通马成建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年12月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告颜为干，被告南通马成建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人陆彦铭、杜峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。颜为干的诉讼请求：1.依法判令被告支付劳动报酬36175元（每天265元×151天减去已付款3840元）；2.依法判令被告支付2019年5月4日至10月2日未签订劳动合同双倍工资3840元；3.依法判令被告支付非本职工作外电焊工作劳动报酬14720元（每天320元×46天）；4.依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿3975元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求，依法判令被告支付2019年5月4日至10月2日未签订劳动合同双倍工资32065元，增加一项诉讼请求，要求被告负担本案诉讼费用，其他诉请不变。事实及理由：原告颜为干于2019年5月4日至10月2日在被告处工作，担任电工，负责工地的施工用电，铺设电气设备、电线电路维护工作，双方约定原告在工地工作共计151天，每天265元，但公司未支付工资。被告违章指挥，要求原告从事电焊、挖土、抽水工作，若不服从安排就回家。后期原告因工作变动要求被告调整工资，但被告却以辞退原告来威胁其继续进行违章指挥后的相应工作。原告曾向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委发文津宁劳人仲裁字（2019）第304号，对原告的仲裁申请不予支持。原告为了维护自身的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。南通马成建筑劳务有限公司辩称，对原告的各项诉请均不予认可。理由为：1.原告颜为干所称电工报酬每日265元与事实不符，应为每天230元；2.原告主张于2019年5月4日入职，与事实不符。被告所负责的工地于2019年5月21日停工，复工期为2019年8月10日，故被告于2019年8月才开始招工；3.原告主张双倍工资及补偿金，与事实不符。原告于2019年8月10日正式入职，职位为电工，2019年9月中旬，被告发现原告所持电工证为假证，且在劳动仲裁庭审中原告自认系假证，此属于欺诈行为，故双方的劳动关系无效。原告于2019年9月13日主动离职，工作时间为1个月零3天，因原告欺诈，丧失订立劳动合同的基础，不符合未签订劳动合同给付双倍工资和补偿金及赔偿金的条件。2019年9月16日，原告再次入职，职位为小工，主要从事辅助性工作，双方未约定工资待遇，于2019年9月29日主动离职，工作时间未满1个月，亦不符合未签订劳动合同给付双倍工资和补偿金及赔偿金的条件。4.原告为小工，从事辅助性工作，其主张的非本职工作外劳动报酬，无法律根据，不应受到支持。颜为干为支持自己的主张向本院提供了如下证据：1.2019年5月至10月考勤表；2.与刘利利微信聊天截图；3.施工场地照片；4.挖土照片；5.电工作业证照片；6.手写领取饭卡和生活费记录表；7.刘利利签字原告出勤天数及领取生活费和伙食费记录一份；8.与小陆总微信聊天截图；9.视频光盘，用以证明原告于2019年5月4日入职被告处。南通马成建筑劳务有限公司为支持其主张向本院提交如下证据：1.江苏南通三建集团股份有限公司停工/复工通知单，用以证明被告按南通三建公司要求于2019年5月21日至8月9日处于停工期，被告此阶段招聘员工的情形不合常理，故原告主张2019年5月4日入职是虚假的；2.2019年5月至9月考勤表，用以证明原告于2019年8月份入职，于2019年9月13日离职，于2019年9月16日再次入职至2019年9月29日主动离职；3.特种作业操作证查询截图，用以证明原告电工证为假证，故双方劳动关系无效；4、公司管理条例。依据当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交证据1的8月、9月考勤认可，对其他月份考勤不认可；对证据2、3、4，认为与本案无关；对证据5真实性不认可，其是假证；对证据6真实性不认可，因其是原告单方制作；对证据7真实性不认可，刘利利是班长，不具有与原告约定工资的权利，但认可向原告支付了3840元生活费和饭费；对证据8，认为与本案无关，聊天记录的时间原告已经离职；对证据9不认可，工地是开放的，工地上劳务公司众多，在工地上吃饭不能代表就是我公司员工。原告对被告提交的证据1真实性不认可；对证据2真实性不认可，2019年5月至7月考勤表没有原告本人签字，对8月、9月考勤表认可，同时我提供的考勤表也是刘利利签字，故应认定为事实；对证据3真实性认可，其系被告处副总经理让原告办的假证；对证据4的真实性不认可，没有见过公司的规定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告彦为干2019年8月10日入职被告南通马成建筑劳务有限公司，岗位为电工，双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，双方口头约定日工资标准，考勤以手记画勾的形式记录。原告在入职被告处时提交的电工证为假证。原告彦为干于2019年9月29日离职，未办理解除劳动关系手续。原告在被告处工作期间领取生活费、饭费、饭卡费共计3840元。2019年10月29日，原告彦为干向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出津宁劳人仲裁字[2019]第304号仲裁裁决书，主要内容为：1.南通马成建筑劳务有限公司支付给彦为干2019年9月1日至12日未订立书面劳动合同二倍工资差额1131.03元；2.驳回彦为干第一项、第三项、第四项仲裁请求。本院认为，关于原告颜为干的入职、离职时间，根据双方提交的均无异议的2019年8月份、9月份考勤表，本院可以确定原告颜为干于2019年8月、9月在被告处工作。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告颜为干提交的5月份考勤表中只记载原告一人考勤情况，无其他员工考勤记录且表中标注10月份考勤情况，不符合考勤表记录的一般的规则，故本院对该证据的真实性不予采纳；原告提交的其他考勤表字迹模糊，无法辨认考勤月份，故不能证明原告入职及离职时间；原告提交的证据6系手写记录的照片，且没有被告处负责人签字确认，无法证实原告入职时间；原告提交的证据7，手写记录原告出勤天数，虽有刘利利签字，但鉴于刘利利未出庭，故本院对该证据的真实性不予采纳。综上，本院确认原告入职、离职时间以2019年8月、9月考勤表记录为准。关于日工资标准，原告主张日工资为265元，但其提交的微信聊天照片中记载的内容不足以证实原告日工资标准，且无其他证据予以证实；鉴于原告对被告提出的日工资230元不予认可，故本院对原告提出的要求被告支付劳动报酬36175的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第八十二条第一项“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，根据已查明的事实，原告在被告处于2019年8月、9月处于在职状态，故被告应按规定向原告支付相应的二倍工资；关于数额，庭审中被告陈述原告8月入职，9月13日离职，9月16日再次入职的事实与被告提交的8、9月考勤表记录一致，本院予以采信，故被告应向原告支付2019年9月1日至12日未订立劳动合同的二倍工资，支付标准为2019年天津市发布的职工月最低工资标准2050元，经核算，二倍工资差额为1131.03元，对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付非本职工作外电焊工作劳动报酬14720元的主张，原告无相关证据予以证实，故该主张本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的主张，被告于2019年9月中旬发现原告所持电工证为假证，原告行为属于欺诈，故双方劳动关系终结，原告主动离职后被告没有出具解除劳动关系手续，故该主张，于法无据，本院不予支持。综上，依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告南通马成建筑劳务有限公司于判决生效后十日内支付给原告颜为干自2019年9月1日至2019年9月12日未签订劳动合同的二倍工资1131.03元。二、驳回原告颜为干其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南通马成建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  甄如辉二〇二〇年一月十三日法官助理赵会君书记员金晓娟