山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初440号 原告：朱孟美，女，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：王裕斌，系原告朱孟美丈夫。 被告：临沂市工业学校，住所地临沭县冠山路北首。 统一社会信用代码：1237132949537146XH。 法定代表人：李守贵，校长。 委托诉讼代理人：杨海滨，该校副校长。 委托诉讼代理人：张为刚，山东平澜律师事务所执业律师。 原告朱孟美与被告临沂市工业学校（以下简称工业学校）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱孟美及其委托诉讼代理人王裕斌，被告工业学校的委托诉讼代理人杨海滨、张为刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱孟美向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决工业学校支付给朱孟美2012年9月1日至2019年3月19日的经济补偿金12950元（1850元乘以7等于12950元）；2.诉讼费由工业学校承担。事实和理由：朱孟美和工业学校自2012年9月1日至2019年3月19日存在事实劳动关系。朱孟美自2012年9月1日，新学期开学第一天到工业学校做女生宿舍临时管理服务工作，一直干到2019年2月20日工业学校决定把朱孟美解聘辞退，3月19日工业学校给朱孟美发了最后一个月的工资，朱孟美和工业学校劳动关系终止。2019年2月20日新学期开学时工业学校决定把朱孟美解聘辞退，但未给朱孟美发放经济补偿金（其他同期解聘的人都有）。之后，朱孟美重新登记报名与一个劳动服务公司中介国泰保安公司签订合同，以劳务派遣的形式继续工作到2019年8月，2019年8月朱孟美和国泰保安公司终止劳动关系。2019年3月份以后朱孟美工资的发放主体就变更为国泰保安公司，不再是工业学校。朱孟美在工业学校处工作7年，给同期解聘的工作人员发放经济补偿金而不给朱孟美发放，显然有失公平。经朱孟美多次与工业学校协商未果，特提起诉讼。 被告临沂市工业学校辩称，一、朱孟美所诉违背事实，我校不存在将朱孟美辞退的事实，而是在我校进行政策性工作格局调整时自愿接受安排，到新的工作单位继续从事原岗位工作。2018年11月份，我校与朱孟美签订了短期劳动合同，合同期限至2019年1月20日，以利于逐步推进新的工作方案。2019年初新学期开始前，我校拟将宿舍物管等一切业务全部发包给临沂明德保洁服务有限公司，我校不再与任何宿舍管理员延续劳动关系，凡是不想继续在原岗位任职的宿舍管理员，劳动关系终止，我校可以按照有关规定支付一次性经济补偿金；如果自愿在原岗位上继续任职的宿舍管理员，由本人提出申请，我校负责对其安置到承接业务的物业公司继续担任宿舍管理员，视同宿舍管理员没有任何利益损害，我校不再支付经济补偿金。我校将这种工作方案当时已通知到每一位宿管员，朱孟美就是自愿要求继续任职的情形，也被安排到临沂明德保洁有限公司继续在原岗位上从事宿管员工作。朱孟美自愿接受该方案，现在又主张经济补偿金，无任何法律依据。另外，朱孟美在2019年2月份自愿选择接受我校的劳动关系终止方案，是为了安置到新的用人单位继续从事原工作，选择的当时原劳动合同期限已经届满，且当时已超过50岁的女工退休年龄，用人单位即便在劳动合同还未到期就因达到退休年龄而终止劳动关系，都无需支付经济补偿金，所以当时即便不同意安置都不应当获得经济补偿金，故朱孟美的诉讼请求无任何事实与法律依据。二、朱孟美在被安置期间，在新的用人单位从事原岗位工作，不存在任何的利益损害，不应当获得经济补偿。朱孟美在宿管员岗位上持续提供劳动至2019年8月7日因照顾母亲的原因自愿申请辞职获准后，是自愿失去原岗位的，并非我校辞退造成。另外，朱孟美所提诉讼违反程序法规定，应依法裁定驳回。综上所述，朱孟美的诉讼请求无事实及法律依据，应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：朱孟美于2012年9月1日入职到工业学校从事女生宿舍管理服务工作，接受工业学校的劳动管理，工业学校按月向朱孟美支付工资。在工作期间，临沂市工业学校未给朱孟美缴纳社会保险费用。2018年11月26日，工业学校与朱孟美签订了书面劳动合同，合同约定：朱孟美担任学生宿舍生活指导教师，自本协议签订之日至2019年1月20日止，任期届满经协商一致，可续签合同；月工资按照浮动工资核发，工资构成包括基本工资1500元+绩效工资（平均约300元）+加班工资（周末、节假日加班每天白天50元、晚上30元）+校龄工资+工作量工资组成；试用期为一个月等事项。2019年1月20日劳动合同期满后，朱孟美继续在工业学校从事原岗位工作。工业学校于2019年2月20日提出与朱孟美校劳动关系终止，后朱孟美与山东宝瓶物业管理有限公司签订用工合同，并被安排到工业学校继续从事宿管服务工作，2019年8月7日朱孟美因家庭原因（照顾母亲）向山东宝瓶物业管理有限公司提出辞职申请，未再继续工作。朱孟美在2019年2月20日前12个月平均工资为2180.56元。 2020年1月14日，朱孟美向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第12号不予受理通知书，以朱孟美超过法定退休年龄，主体不适格，不符合受理条件为由，决定不予受理。朱孟美不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查，2019年2月18日工业学校将其宿舍管理劳务整体发包给山东宝瓶物业管理有限公司（原临沂明德保洁服务有限公司），并要求该公司继续聘用原先在工业学校工作且符合招聘条件的宿管人员，双方并签订了《宿舍管理协议书》，服务时间为一年，即自2019年2月18日起至2020年1月16日止。该公司于2019年3月正式接手工业学校宿舍管理，并按照工业学校的要求将朱孟美等10名符合招聘条件的人员聘任为宿舍管理员。 本院认为，朱孟美于2012年9月1日至2019年2月20日在工业学校工作，从事女生宿舍管理服务工作，接受工业学校的劳动管理，工业学校为其发放工资，双方之间形成劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，工业学校与朱孟美于2018年11月26日签订的固定期限劳动合同于2019年1月18日到期后，朱孟美仍在原岗位继续工作，工业学校于2019年2月20日终止了与朱孟美的劳动关系，符合上述法律规定，予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据已查明的事实，本案系工业学校提出终止与朱孟美的劳动关系，不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，故工业学校终止与朱孟美的劳动关系后，应当向朱孟美支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。朱孟美在工业学校工作六年六个月以上不满七年，故工业学校应向朱孟美支付六个半月工资的经济补偿，即14173.64元（2180.56元/月×6.5个月）。朱孟美请求支付经济补偿金12950元，不违反法律规定，予以确认。 综上所述，朱孟美请求工业学校支付经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持；工业学校主张不应向朱孟美支付经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决如下： 一、原告朱孟美与被告临沂市工业学校于2012年9月1日至2019年2月20日存在劳动关系，并于2019年2月20日终止。 二、被告临沂市工业学校于本判决生效后十日内给付原告朱孟美经济补偿金12950元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告临沂市工业学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  石尧山 二〇二〇年一月二十三日 法官助理马常中 书记员李浩东