江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初17519号原告：王增辉，男，汉族，1988年3月22日出生，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：卫建忠，男，汉族，1975年11月8日出生，住上海市松江区。被告：昆山科森科技股份有限公司，住所地江苏省昆山开发区新星南路155号，统一社会信用代码91320500565336601D。法定代表人：徐金根，该公司董事长。委托诉讼代理人：高元林，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹赟文，该公司员工。原告王增辉与被告昆山科森科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭审理。原告王增辉的委托诉讼代理人卫建忠、被告昆山科森科技股份有限公司的委托诉讼代理人高元林、曹赟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王增辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年6月8日至2019年6月25日期间加班费差额84901.19元；2、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金51551.73元。事实和理由：原告于2018年6月8日进入被告单位从事生产工作。被告与原告之间签订了书面劳动合同，合同期限为2018年6月8日至2021年9月30日。合同约定原告的正常工作时间工资为1940元，约定加班工资的计算基数为1940元。被告与原告劳动合同履行中，原告2018年6月8日至2018年9月25日，月正常工作时间工资为7800元；2018年9月26日起，正常工作时间工资为8100元。被告每月15日发放原告上上月26日至上月25日期间的工资。2019年7月25日，被告以原告在2019年7月21日4时和王某打架严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，且根据员工手册第八章第七条第三款的规定，予以解除合同的处分。同日原告离被告开被告单位。原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为17183.91元。原告认为，劳动法第44条规定，劳动者的加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间工资。虽劳动合同中约定劳动者的正常工作时间工资为1940元，但实际履行与劳动合同约定不一致的，应当按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。因此，被告每月按照最低工资标准计算加班工资显然违反法律强制性规定。据此，原告主张加班工资差额有法有据。2019年7月25日被告对原告解除劳动告同无依据，原告依据劳动合同法第87条之规定以经济补偿金二倍标准要求被告支付解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位实际工作一年有余，故要求被告支付相当于三个月工资的赔偿金符合法律规定。综上，原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲裁案字(2019)第5948号仲裁裁决书，特向法院起诉以维护原告的合法权益。被告昆山科森科技股份有限公司辩称，被告已经按照实际加班时数足额支付原告加班费，不存在差额(加班费计发基数系合同约定的1940元，后调整为2020元)；因原告在上班期间打架，被告按照员工手册规定解除合同有理有据，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告王增辉于2018年6月8日进入被告昆山科森科技股份有限公司工作，双方签订劳动合同，合同期限自2018年6月8日至2021年9月7日，经双方协商一致，实行计时工资制，原告的正常工作时间工资报酬（加班工资的计发基数）为1940元/月。原告于入职当日进行了公司各项规章制度、用工管理规定的入职培训，并对《员工手册》进行了学习，原告在员工手册领取签收单上签字确认明白相关内容并接纳及同意遵守手册内各项守则与要求。《员工手册》第八章第七条第3款载明：打架斗殴主动动手者给予解除劳动合同处分。2019年7月21日，原告与被告公司另一员工王某因对产品检测结果意见不同产生争执并发生肢体冲突。2019年7月22日，被告公司人事找原告谈话，原告承认是自己先动的手。同日，被告向公司工会委员会提交解除劳动合同审议申请，以被告与同事发生口角并打架给公司造成恶劣影响为由，依据《员工手册》第八章第七条第三款给予其“解除劳动合同”处理，请公司工会委员会予以审议。2019年7月23日，被告公司工会委员会对审议申请批复，同意解除跟王增辉签订的劳动合同。2019年7月25日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，以原告存在打架事实严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，根据《员工手册》第八章第七条第3款的规定，解除与原告的劳动合同，并通知原告前往人力资源中心办理终止劳动合同手续。另查明，2018年6月8日至2019年6月25日期间，原告平时加班460小时，休息日加班722.5小时，法定节假日加班30小时。根据原告提供薪资单显示被告已支付原告加班工资17249.67元，奖励2中金额共计8278.67元。被告对薪资单予以认可。王增辉对昆山科森科技股份有限公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王增辉申请要求昆山科森科技股份有限公司：1、按照王增辉实发薪资为加班费计发基数支付2018年6月8日至2019年6月25日期间加班费差额84901.19元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金51551.73元。2019年9月26日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第5948号仲裁，裁决昆山科森科技股份有限公司支付王增辉2018年6月8日至2019年6月25日期间加班费差额29.01元，对王增辉的其他请求不予支持。王增辉不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、薪资单、解除劳动合同通知书、考勤明细、《员工手册》及签收单、员工培训签到表、员工解除合同审议申请及批复、录音及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。原告与同事因对产品检测结果意见不同而产生争执并发生肢体冲突，原告承认系自己先动的手，《员工手册》相关条款规定打架斗殴主动动手者给予解除劳动合同处分，故被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不当，故对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金51551.73元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告自2018年6月8日至2019年6月25日期间，平时加班460小时，休息日加班722.5小时，法定节假日加班30小时，因双方签订的劳动合同内约定加班工资的计发基数为1940元/月（当年度最低工资标准），故以当年度江苏省最低工资标准作为加班费的计发基数计算原告的加班费共计应为25662.18元。根据原告提供的薪资单，被告已支付原告加班费17249.67元，此外，被告还支付原告奖励2共计8278.67元，被告主张奖励2实际也为加班费并提供奖励2计算明细一份用以证明，但该明细中每月的周日加班时数与薪资单中的并不一致，故本院对于被告的抗辩不予采信，被告应当支付原告加班费差额8412.51元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告昆山科森科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王增辉加班费差额8412.51元。二、驳回原告王增辉的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山科森科技股份有限公司负担。原告王增辉预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山科森科技股份有限公司将其应当负担的案件受理费5元于本判决书生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250198643600000811119997；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月十三日书记员  曹梦绮