广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初34385号原告：温集能，男，1987年12月18日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市石城县。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。被告：广州市澳之星商贸发展有限公司，住所地广东省广州市白云区三元里南约群英大街3号聚龙旅馆首层。法定代表人：司存平，任总经理。委托诉讼代理人：何文宾，男，1982年6月21日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：张良燕，女，1982年1月19日出生，汉族，系公司员工。原告温集能与被告广州市澳之星商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告温集能的委托诉讼代理人邓国廷，被告广州市澳之星商贸发展有限公司的委托诉讼代理人何文宾、张良燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告温集能向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2019年4月24日至2019年5月6日的工资9286元；2.请求判令被告支付非法解除劳动关系的赔偿金15000元，以上合计24286元；3.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：原告于2019年4月24日入职被告处工作，担任采购部高级经理一职，双方约定工资为每月15000元，原告入职后被告未与原告签订劳动合同，被告也未帮原告缴纳社保。原告工作一段时间即2019年5月6日，被告无理由要求原告离职，原告被迫离开了被告处。原告认为，被告的行为属于非法解除劳动关系，理应支付非法解除劳动关系的赔偿金。由于原告的工资为每月15000元，同时原告离职后被告未与原告结算工资，因此原告要求被告按照双方约定的工资标准支付劳动期间的工资。为解决双方劳动争议，原告于2019年6月13日申请仲裁，仲裁委于2019年10月8日出具裁决，裁决结果仅支持原告部分工资，原告不服仲裁结果。综上所述，为维护原告合法权益，原告现依法提起民事诉讼，请求法院依法判决。被告广州市澳之星商贸发展有限公司辩称：确认原告原告于2019年4月24日入职我司处工作，担任采购高级经理。原告于入职当天签署了薪酬确认函，其试用期月薪为10000元，转正后为15000元。原告于2019年5月6日因个人原因提出离职，当天我司已经向原告出具了离职证明及结算工资，以现金全额发放了原告全部工资3203.1元，原告亦在离职工资表签名确认。原告蓄意在《离职证明》手写上“约定月薪底薪1万元，公司违法解雇”，以捏造事实，并于2019年6月13日向仲裁委申请仲裁。因被告未收到仲裁开庭通知而未能到庭，后仲裁委作出了缺席审理，导致仲裁委采信了原告的主张，产生了工资支付的不利后果。现请求法院判决时扣回被告已支付的工资，不能造成被告支付双重工资的结果，助长不良风气。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月24日入职被告处，任职采购部高级经理。被告未为原告购买社会保险，双方未签订劳动合同。双方口头约定试用期为1个月，试用期内工资为底薪10000元/月。2019年5月6日，原、被告双方的劳动关系解除。2019年6月13日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2019年4月24日至2019年5月6日工资4334元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。2019年10月8日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案【2019】2650号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2019年4月24日至2018年5月6日期间的工资4137.93元；二、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，被告作缺席处理。上述裁决作出后，原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告对以下问题产生争议：一、工资问题。原告主张其离职时，被告尚未与其结算其自入职以来的工资，故主张被告按照转正后的工资15000元/月的标准向其支付2019年4月29日至2019年5月5日期间（出勤13天）的工资9286元。被告抗辩原告离职当天，被告已经以现金形式全额发放了原告在职期间的工资3203.1元。上述工资是以试用期内10000元/月的工资基数，按照经原告签名确认的实际出勤天数7天计算得出的，原告已签名确认签收了上述工资，故被告不同意支付上述工资。为此，被告提交了1、《温集能采购中心高级经理（副总监）薪酬标准》，显示试用期内月工资总计10000元（税前）；转正后月工资为10000元（税前），另有浮动工资5000元（即等级绩效奖金，根据工作完成情况和业绩达成情况确定）；社保五险按照国家规定购买。该份文件下面有“温集能”的签名确认。2、打卡考勤表，显示2019年4月24日至2019年5月6日期间原告出勤天数为7天。该考勤表下面有“温集能”的签名及备注日期2019年5月6日。3、温集能2019年4月离职工资表，显示原告2019年4月实发工资为2727.3元，5月实发工资为475.9元，合计3203.1元。该工资表盖有“现金付讫”，该印章下方写有“已收3203.1元温集能2019.5.6”。经质证，原告对上述证据均不予确认，认为该签名不是其本人所签。经本院释明后，原告明确其不申请对上述签名进行笔迹鉴定。二、解除劳动合同的经济赔偿金的问题。原告主张被告以原告不符合录用条件为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除，要求被告以15000元/月作为工资基数向其支付解除劳动合同的经济赔偿金15000元。原告提交了被告在2019年5月6日出具的《离职证明》，内容为：“温集能同志在2019年4月24日入职本公司，并曾担任采购部高级经理一职。于2019年5月6日于我公司办理了劳动合同解除手续”。但该段话的尾部有手写添加“约定月薪底薪1.5万元，公司违法解雇。”庭审中，原告陈述其取得该份证明时，上述手写部分已经存在，至于是谁书写的，其表示不清楚。经质证，被告称上述离职证明中手写部分是原告自行书写的，其余部分与该司出具的离职证明内容一致。被告抗辩认为原告是因个人原因自行离职，并非是被告提出的解除劳动关系，故被告不存在违法与原告的解除劳动关系的情形，无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。被告提交了2019年5月6日《离职证明》拟予以证明。该证明载明“温集能同志在2019年4月24日入职本公司，并曾担任采购部高级经理一职。于2019年5月6日于我公司办理了劳动合同解除手续”。经质证，原告对该证据不予确认，认为该份证据没有写清楚原告的离职原始是被告的违法解雇造成的。本院认为：原告于2019年4月24日入职被告处工作，至2019年5月6日离职，在此期间双方存在劳动关系，双方的权益平等受法律保护。关于工资的问题。原、被告均确认试用期内工资为10000元，原告主张工资的期间尚处于试用期内，故该期间的工资标准应以10000元/月作为计算基数。原告主张按照转正后15000元/月的标准计算缺乏理据，本院不予支持。根据被告提交的考勤表显示，2019年4月24日至2019年5月6日，原告的出勤天数为7天，且考勤表上有原告的签名确认，原告虽不予确认，但未能提交相反证据推翻，应承担举证不能的不利后果，故本院对上述考勤表予以采信。据此，原告2019年4月24日至2019年5月6日的工资应为3218.39元（10000元/月÷21.75天×7天）。被告提交的离职工资表显示被告在2019年5月6日以现金方式给付了3203.1元。原告亦予以签收确认。原告虽不认可上述证据的真实性，但未能提交相反证据推翻，故本院对原告的主张不予采信，并对被告提交的证据以及显示的内容予以确认。案涉仲裁裁决虽为终局裁决，但因原告提起诉讼，故该裁决不发生法律效力，对于根据现有证据显示与上述仲裁裁决认定事实不一致之处，本院予以纠正。基于上述分析，被告还需向原告支付2019年4月24日至2019年5月6日的工资差额15.29元（3218.39元-3203.1元）。关于解除劳动关系经济赔偿金。原告主张被告以其不符合录用条件为由将其解雇，原告虽提交了《离职证明》拟证明其主张，但该份证据有修改之处，该修改之处未经原、被告双方确认，原告亦未能充分说明该证明上的手写部分是何人书写，且该离职证明显示的内容亦与原告主张的离职原因并不相符，原告未能提交充分有效的证据予以证明其主张，原告主张被告应向其支付解除劳动合同的经济赔偿金的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市澳之星商贸发展有限公司向温集能支付2019年4月24日至2019年5月6日工资15.29元；二、驳回温集能的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由温集能负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。本判决为终审判决。审判员  王静纯二〇二〇年一月十五日书记员  蔡波辰