河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32059号原告彭哲，女，汉族，1991年2月3日出生，住郑州市金水区。委托代理人郑远威，河南铭树律师事务所律师。委托代理人杨洁，河南绿城律师事务律师。被告河南斯奈尔教育科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）广场路南、心怡路西2号楼6层618号，统一社会信用代码91410100MA45RWLG87。法定代表人刘泽，执行董事兼总经理。委托代理人吕贝贝，公司员工。被告斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司，住所地广州市天河区中山大道西26号2009房，统一社会信用代码91440101MA5AYNBDXB。法定代表人陈潇，执行董事兼总经理。委托代理人文学勇，公司员工。原告彭哲与被告河南斯奈尔教育科技有限公司（以下简称“河南斯奈尔公司”）、斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司（以下简称“斯奈尔（广州）公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人杨洁、被告河南斯奈尔公司委托代理人吕贝贝、被告斯奈尔（广州）公司委托代理人文学勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭哲向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告河南斯奈尔公司之间的劳动关系；二、判决二被告向被告支付2018年9月至2019年7月未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额41001.5元；三、判令二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5819.3元；四、判决二被告向原告支付休息日工作的二倍工资差额1962元，三倍支付法定节假日工作的工资差额1070.2元；五、判决二被告向原告退还扣除的原告2019年清明节、端午节正常休息期间的工资1070元；六、判决二被告向原告支付孕检期间的工资535.1元；七、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：被告斯奈尔（广州）公司是被告河南斯奈尔公司的法人股东，二被告为关联公司。2018年8月，原告应聘进入被告河南斯奈尔公司工作，在被告处任与原告专业对口的教研员一职。2019年3月，原告因工作表现优异，在被告处升职为教研主任。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。原告工作期间，被告并未按法律规定保证原告的正常节假日，原告常年加班且没有按法律规定领取到加班费用。2019年7月左右原告怀孕，被告未经原告同意，也未与原告商量，强行将原告的职位改为销售业务员，取消了原告原先的工资待遇，以原告销售业绩发放工资。被告处原本不存在该岗位，因原告怀孕而单独创设，该工作不仅与原告的专业技术不对口而且需大量的体力劳动，原告根本无法从事，被告存在变相辞退原告的故意。因二被告系关联公司，原告日常的工作也同时由两家公司共同安排、管理。二被告在员工管理方面发生重合、混同，也存在共同管理的用人单位责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。二被告辩称，原告彭哲确实是我公司员工，原告怀孕期间公司没有提出开除，且其在怀孕期间确实存在缺勤情况，请法院判决时予以考虑。经审理查明：原告彭哲于2018年8月入职被告河南斯奈尔公司工作，担任教研员一职，双方未签订书面劳动合同，被告公司也没有为原告缴纳社会保险。2019年3月，原告升职为教研主任。2019月9月，因原被告双方就原告的工作岗位及薪酬待遇未达成一致，协调未果后原告不再去被告公司上班。原告彭哲自2018年10月至2019年9月工资发放记录为：4224元、4246元、4890元、2861元、2400元、3727元、4842元、5184元、2835元、3381元、3950元、843元，平均工资为3799.66元/月。庭审时，原告主张其在职期间存在加班，并提交了加班时间明细表，二被告认可原告存在加班，但对原告提交的明细表有异议，表示不清楚原告具体的加班时间。2019年10月28日，原告彭哲向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由决定不予受理。另查明：被告斯奈尔（广州）公司系被告河南斯奈尔公司的法人股东，二被告曾经共用同一办公场所，存在混合用工的情形。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的工作服、工作证、工作照片、通话录音、企业信用信息、工资发放记录、工资明细计算表、加班时间明细表及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据足以证明其与被告河南斯奈尔公司之间存在劳动关系，被告河南斯奈尔公司对此并无异议。作为用人单位，被告河南斯奈尔公司应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况等负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。被告斯奈尔（广州）公司系被告河南斯奈尔公司的法人股东，二被告曾经共用同一办公场所，原告提出二被告存在混合用工的情形，二被告并未提出任何异议，二被告存在公司人格混同的情况，故二被告应共同承担责任。原告请求判决解除与被告河南斯奈尔公司的劳动关系，二被告亦表示同意，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。原被告双方自2018年8月建立劳动关系至今，一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当向原告支付2018年9月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告自愿按照41001.5元主张二倍工资差额，并未超过其在此期间实际发放的工资数额，本院予以支持。原告以被告存在变相辞退为由要求被告支付经济补偿，被告未举证证明原告在履行劳动合同过程存在可单方解除劳动合同的行为，原告有权主张经济补偿，原告在职期间十四个月，被告应当按照3799.66元/月支付其一个半月工资5699.49元作为经济补偿，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张二被告应向其支付加班工资共计4102.2元的诉讼请求，二被告对原告存在加班并无异议，但原被告均未提供关于原告具体加班情况的证据，现有证据无法查明原告实际的加班天数，综合全案情况，本院酌定二被告应向原告支付加班工资2500元，原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张二被告向其支付怀孕期间扣发的工资535.1元，因其未提交证据证明被告存在扣发工资的行为，故该项诉讼请求，本院不予支持。二被告辩称原告存在缺勤情况，并提交了缺勤证明，但该证明系被告河南斯奈尔公司单方制作，且并不能完整的反映原告的实际出勤情况，二被告在庭审时亦承认存有原告的钉钉考勤记录、庭后可以提交，但直至判决作出之日二被告并未向法庭提交，故对于二被告的该项辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告彭哲与被告河南斯奈尔教育科技有限公司解除劳动关系；二、被告河南斯奈尔教育科技有限公司、斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司于本判决生效后十日内向原告彭哲支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41001.5元；三、被告河南斯奈尔教育科技有限公司、斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司于本判决生效后十日内向原告彭哲支付经济补偿5699.49元；四、被告河南斯奈尔教育科技有限公司、斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司于本判决生效后十日内向原告彭哲支付加班费2500元；五、驳回原告彭哲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南斯奈尔教育科技有限公司、斯奈尔（广州）文化教育投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇二〇年一月十七日书记员  戴子翔