四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1181民初26号 原告：峨眉山金威利运动用品有限公司，住所地四川省峨眉山市乐峨路符溪段219号，统一社会信用代码91511100795847466H。 法定代表人：杨忠勇，董事长。 委托诉讼代理人：王久勇，该公司员工。 被告：罗珊，女，1989年8月4日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：宋文伦，四川众能律师事务所律师 原告峨眉山金威利运动用品有限公司（以下简称金威利公司）与被告罗珊劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告光银石膏矿的委托诉讼代理人王久勇、被告罗珊及其委托诉讼代理人宋文伦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金威利公司矿向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告任何工伤待遇费用。事实和理由：被告2018年10月到原告处上班，双方签订了劳动合同并约定试用期三个月。2018年12月15日，被告上班途中遭遇交通事故受伤，峨眉山市交通警察大队认定被告无责。被告受伤被认定为工伤，并被认定为九级伤残。后被告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付各项工伤待遇和经济补偿金，该委做出裁决确认双方劳动合同于2019年9月份解除，并裁决原告支付被告各项工伤待遇共110970.54元。原告认为，首先，被告在2019年2月27日出院，医嘱休息2个月，休息期满后，经原告通知，被告未回单位上班，则依据原告方的员工手册载明，职工无故旷工三天即按照自动解除劳动关系处理，且据原告所知，被告仲裁时已经在其他单位上班，故双方劳动关系应在2019年4月底即解除。其次，被告是因第三人侵权遭受工伤，我方只应承担工伤待遇与侵权赔偿的差额部分，而不应承担仲裁裁决的所有项目。综上，请求判如所请。 被告罗珊辩称，1.被告医嘱休息期满后还在进行工伤认定和伤残等级鉴定，此时不能解除合同，原告也未提供证据证明通知过被告上班或发出过解除劳动合同的通知，故解除劳动合同的时间应以被告提起仲裁的时间为准。2.根据法律规定，侵权赔偿和工伤待遇除医疗费以外均实行双赔，原告的诉称无法律依据。综上，仲裁合法，请予以维持。 经审理查明，2018年12月15日晨，被告罗珊驾驶无号牌电动自行车到原告处上班，由峨眉山市双福方向沿双平路往符溪方向行驶，行驶至，与相向行驶的川Ｌ×××××小型客车相撞，造成被告受伤。事故发生后，被告被送至峨眉山佛光医院住院治疗。被告在峨眉山佛光医院住院时间为74天，医嘱建议休息期为2个月。2018年12月27日经峨眉山市公安局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》，认定:罗珊无责任。2019年4月9日被告受伤被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月6日日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告没有为被告参加工伤保险。 2019年9月，被告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告支付各一次性伤残补助金26496元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78508元、停工留薪工资11379元、经济补偿金1250元。根据双方在仲裁案过程中提供的工资条和工资表，被告受伤前11月份应发工资为2480.4元，扣除加班工资和餐补后的正常工资为1837.5元/月。该委于2019年11月8日做出峨眉劳人仲案（2019）69号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动合同于2019年9月解除，并裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪工资共计110970.54元。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月2日向本院提起诉讼，请求判如诉称。 另查明乐山市2017年全部单位就业人员年平均工资为53764元，月平均工资为4480.33元。2018年全部单位就业人员年平均工资为58881元，月平均工资为4906.75元。 上述事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁送达证明、道路交通事故认定书、出院记录、认定工伤决定书、初次鉴定结论书，被告提交仲裁送达回执及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享有相应的工伤待遇。本案争议焦点为：一、原被告解除劳动合同的时间的确定。二、原告是否应向被告支付工伤待遇及金额确定。 对于焦点一，劳动合同可因用人单位于职工协商一致或一方提出而解除。虽然原告诉称劳动合同应在2019年4月底自动解除，但其未在举证期限内提交证据证明要求过被告恢复上班或被告确已在其他单位工作的证据，也未向被告出具过解除劳动合同通知书等书面材料，故不能认定双方劳动合同于2019年4月底解除，则根据现有证据，应认定劳动合同由被告方经向仲裁提出而解除，解除的时间应以仲裁委向被告送达仲裁申请材料为准。根据被告提供的仲裁送达回执和原告自认，原告于2019年9月26日收到被告方的仲裁申请书，则依法确认双方解除劳动合同的时间为2019年9月26日。 关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的应予支持“的规定，同时依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“……职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，职工因第三人原因遭受工伤的，除医疗费用外，可以同时向侵权人和用人单位主张相应赔偿，本案原告作为被告用人单位，未依法为被告参加工伤保险，则应按照《工伤保险条例》相关规定向被告支付工伤待遇，故对原告诉称因第三人侵权故只应支付侵权赔偿不足部分的诉称和不应向被告支付工伤待遇的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为9个月本人工资，仲裁确认被告受伤前工资低于乐山市月平均工资4480.33元的60％，故依法确认按市月均工资60％计算一次性伤残就业补助金符合法律规定，则一次性伤残就业补助金数额为4480.33元×60%×9个月＝24193.78元。一次性工伤医疗补助金为6个月标准的2018年度乐山市全部单位就业人员月平均工资，则其数额为4906.75元×6个月＝29440.5元。一次性伤残就业补助金为10个月标准的2018年度乐山市全部单位就业人员月平均工资，则其数额为4906.75元×10个月＝49067.5元。被告住院74天，医嘱建议休息期2个月，则停工留期确认为4.5个月，停工留薪期工资为1837.5元×4.5个月＝8268.75元。被告的其他仲裁请求，因其未对仲裁裁决提出异议，故视为其认可仲裁裁决结果。 综上，原告应向被告支付的工伤待遇为：一次性伤残补助金24193.78元、一次性工伤医疗补助金29440.5元、一次性伤残就业补助金49067.5元、停工留薪期工资8268.75元，共计110970.54元。 根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定的规定，判决如下： 一、确认原告峨眉山金威利运动用品有限公司与被告罗珊之间的劳动关系于2019年9月26日起解除； 二、原告峨眉山金威利运动用品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗珊一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资110970.54元。 案件受理费依法减半收取5元（原告峨眉山金威利运动用品有限公司预交），由原告峨眉山金威利运动用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二〇年一月十六日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法规规定： 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。