浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初17410号 原告：周洁，男，1963年1月29日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人:周利明、王德成，浙江正瑞律师事务所律师。 被告：镭蒙机电股份有限公司。住所地：浙江省诸暨市陶朱街道千禧路8-1号。 法定代表人：邵小武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵洁，浙江勤文律师事务所律师。 原告周洁与被告镭蒙机电股份有限公司（以下简称镭蒙机电）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告周洁及其委托诉讼代理人周利明、被告镭蒙机电的委托诉讼代理人赵洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周洁向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告从2019年1月起至2019年7月31日止按每月17663元计算的工资共计123641元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：一、要求确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月1日解除；二、要求被告支付原告经济补偿金120555元；三、要求被告支付原告2018年拖欠的5个月的工资合计88315元；四、要求被告支付原告2019年1月至7月的工资共计123641元。事实与理由：原浙江镭蒙机械设备有限公司于2004年12月24日成立，2015年1月16日变更为镭蒙机械设备有限公司，2015年7月20日又变更为被告镭蒙机电股份有限公司。原告于2012年4月16日进入原浙江镭蒙机械设备有限公司工作，担任常务副总经理兼总工程师。被告从2016年12月开始以每月17663元如期发放固定工资，然而从2018年5月开始至今，被告一直拖欠工资。原告迫于无奈，于2019年7月31日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年9月30日作出浙诸暨劳人仲案（2019）642号仲裁裁决书，该委认为被告在2019年1月起处于停产歇业状态，并据此裁定被告只需向原告支付从2019年1月起至2019年7月31日止按诸暨市最低工资每月1800元计算的工资。但原告认为被告一直处于正常经营状态，从未向所有员工下达停产停业通知，对所有员工都是正常发放工资。故为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 被告镭蒙机电辩称，其对浙诸暨劳人仲案（2019）642-2号仲裁裁决书无异议，认为原告2019年1月至7月的工资应按劳动仲裁裁决的金额来确定。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周洁针对其诉讼主张向本院提供了如下证据： 证据一、提供起重机械安装改造重大修理监督检验报告、特种设备制造许可证、特种设备生产许可申请书，关于开展特种设备生产单位日常监督检查的通知，浙江省社会保险参保证明，立体停车设备钢结构制作承包合同及函，全国起重机械标准化技术委员会文件【起表技函字（2019）4号】，镭蒙机电股份有限公司文件【镭蒙股发（2019）1、2、4、6号】文件四份以及通知一份，拟证明被告镭蒙机电自2019年1月开始一直处于正常经营。被告质证认为对上述证据的真实性均无异议，但上述材料都是2019年之前的，不能达到原告的证明目的。 证据二、提供（2018）浙0681民初523号民事判决书一份，拟证明原告从2017年1月起至2017年7月的月工资为17663元。被告质证认为，对判决书的真实性无异议，该判决书事实查明部分也认同企业处于停产状态。 证据三、提供机械式停产设备制造许可单位基本条件文件一份，拟证明被告所从事行业需要特定资质人员，即原告。被告质证认为，对真实性无异议，但认为高级工程师有还是没有，跟企业是否正常生产没有必然关系。 证据四、提供浙诸暨劳人仲案（2019）642-2号仲裁裁决书一份，拟证明原告在被告处从2018年5月起至今一直积极履职。被告质证无异议。 证据五、提供浙诸暨劳人仲案（2019）492号、221号仲裁调解书，拟证明被告到目前为止还在正常发放工资，被告并未停产歇业。被告质证认为，对真实性无异议，但调解内容不是正常工资发放。 被告镭蒙机电针对其抗辩意见向本院提供了提供全国法院失信人员平台查询的失信人员名单（证据六）、浙诸暨劳人仲案（2019）495和（2019）430-12号仲裁裁决书（证据七），拟证明被告系失信被执行人，2019年以后被告有大量的执行案件及2019年1月后被告企业停工停产的事实。原告质证认为该组证据不能达到被告的举证目的。 本院经审查认为，上述原、被告提供的证据符合证据的形式要件，且双方当事人对真实性均无异议，故对上述证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告周洁于2012年4月16日起到浙江镭蒙机电设备有限公司工作，担任总工程师。2019年1月起，被告整体上处于停产、停工、歇业状态。根据本院作出（2018）浙0681民初523号民事判决书，认定原告每月工资为17663元。被告未支付原告2018年5月、6月及2018年10月起的工资。原告遂于2019年8月2日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年9月30日作出浙诸暨劳人仲案（2019）642-2号仲裁裁决书：一、确认周洁与镭蒙机电之间的劳动关系已于2019年8月1日解除；二、由镭蒙机电支付周洁工资100915元；三、由镭蒙机电支付周洁经济补偿120555元。因不服该裁决，原告于2019年10月24日向本院提起诉讼。 另查明，浙江镭蒙机电设备有限公司于2004年12月24日成立，于2015年1月26日变更为镭蒙机械设备有限公司，于2015年7月20日变更为镭蒙机电股份有限公司。2019年1月起，被告镭蒙公司处于停产歇业状态。2019年6月，被告拒绝原告到公司上班，原告遂于2019年6月不再到被告处上班。 本院认为，原、被告双方对劳动合同解除的时间、2018年5至6月、2018年10月至12月期间未支付工资88315元以及被告应支付原告经济补偿金120555元的事实均无异议，本院予以确认。从被告所涉劳动争议等案件、其实际经营状态以及双方庭审陈述分析，被告镭蒙机电确处于不正常生产经营状态，一般的职工处于停工状态，被告企业还被列为失信名单，陷入了经营困境。而原告提供的证据仅能证明原告作为被告企业高管在2019年度仍在被告公司任职以及被告公司曾在2018年度承接过合同的事实，未能证明2019年度被告公司仍在正常生产经营的事实，故本院对原告主张被告一直处于正常生产经营状态，对员工正常发放工资不予确认，本院对被告自2019年1月起处于停工、停产、歇业的事实予以认定。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，关于非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未付出正常劳动，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付。被告非因原告原因而整体上处于停产歇业状态，期间原告正常出勤，故对原告要求被告支付2019年1月至7月工资的诉请，本院予以支持。至于工资支付标准，本院综合原告工作岗位、性质等实际情况以及被告公司经营现状等因素，酌情确定2019年1月至7月期间被告支付原告工资60000元。综上，原告之诉请，对其合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告周洁与被告镭蒙机电股份有限公司之间的劳动关系于2019年8月1日解除； 二、被告镭蒙机电股份有限公司应支付原告周洁2018年未发放工资88315元及2019年1月至7月期间的工资60000元，合计148315元，款限本判决生效之日起十日内付清； 三、被告镭蒙机电股份有限公司应支付原告周洁经济补偿金120555元，款限本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告周洁之其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1230元，依法减半收取615元，由被告镭蒙机电股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  李冠军 二〇二〇年一月五日 书记员  赵翊如