辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终15204号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王雷，男，汉族，1990年8月15日出生，住黑龙江省伊春市金山屯区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司因与被上诉人王雷劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11562号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、请求法院判令驳回一审判决的各项判决，依法不应支付被上诉人各项款项；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。在庭审中，上诉人明确上诉请求为：改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：被上诉人在入职时亲笔签字的一系列手续中包含“劳动用工协议”，已经具备了劳动关系的基本必要性条款。14名员工集体离职的原因并非拖欠工资，被上诉人有过错在先，单位从没有辞退的想法，6月的工资还没到期汇表统计，他们就集体不来单位，属于自动离职。王雷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王雷向一审法院起诉请求：请求法院判令被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年5月与沈阳市最低工资差额288元；支付2019年6月工资1620元；支付自2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额1620元；支付原告解除劳动合同经济补偿金810元；因未缴纳社保保险给原告造成的损失2400元；诉讼费被告承担。一审法院认定事实：2019年5月23日，原告王雷入职被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。被告在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，原告承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与原告签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对原告签字对应协议内容，原告主张入职当天签写许多文件，具体内容没有印象，但其主张没有签订劳动合同。原告在被告处工作至2019年6月20日，之后原告以外勤、请假为由未到被告处上班。2019年7月22日，原告通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因被告单位拒绝为原告缴纳社会保险及拖欠工资，原告通知被告自本通知书邮寄之日起与被告解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。被告向原告现金支付2019年5月工资462元，原告在上述工资表中予以签字确认。被告主张原告2019年6月应发工资504元，因原告未到公司上班未予发放。原告对被告主张的2019年6月应发工资数额予以认可。原告在上述工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告提供证据无法证明与被告存在劳动关系为由，不予受理，原告不服，即持不予受理通知书来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2019年5月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，根据沈阳市最低工资标准1620元/月，结合原告在当月的计薪天数计算工资应为446.90元（1620元÷21.75天×6天）；而被告实际支付原告2019年5月工资462元，故原告该项请求，因没有事实依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未实际支付原告2019年6月份工资，庭审时，原、被告双方对原告2019年6月应发工资504元数额予以认可，故被告应当支付原告2019年6月工资504元。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张原告签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。原告对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对原告异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现被告提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于原、被告应当签订的劳动合同，原、被告应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，被告作为用人单位应支付2019年6月23日至离职时未签劳动合同二倍工资的差额。但原告自2019年6月21日起未实际到被告处工作，根据劳动权利义务相统一的原则，被告从2019年6月21日起不必支付原告工资，故上述期间未签劳动合同二倍工资的差额亦不存在，故对原告的该项请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告于2019年7月22日向被告邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此原、被告双方的劳动关系解除，被告应当根据上述法律规定向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告处的工作时间以及工资支付情况，被告应支付经济补偿的数额为823.69元【（462元÷6天×21.75天+1620元）÷2月×0.5月】，现原告主张810元，一审法院予以认可。关于原告要求被告支付因未缴纳社保保险给原告造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，现原告要求被告应缴纳的社会保险费支付给原告个人。一审法院认为，被告未为原告缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而原告在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王雷2019年6月工资504元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王雷经济补偿金810元；三、驳回原告王雷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求。本案中，因上诉人未及时足额向被上诉人支付劳动报酬、未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人的上诉请求，无事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述,辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年一月九日法官助理李元旬书记员郑晓彤