河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终466号上诉人（原审原告）：唐山旅游文化产品开发有限公司，住所地：河北省唐山市路北区百货大楼北侧。法定代表人：陈川，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王喜胜，该公司员工。委托诉讼代理人：李静强，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李英伟，男，1984年9月8日生，汉族，户籍所在地：河北省迁安市，现住唐山市。上诉人唐山旅游文化产品开发有限公司因与被上诉人李英伟劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初4681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐山旅游文化产品开发有限公司上诉请求：1、请求改判上诉人无需支付被上诉人工资26000元及双倍工资25500元；2、请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付经济补偿金；3、请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1、一审法院判定上诉人应支付被上诉人工资26000元，认定错误。一审法院对于上诉人的工资发放方式、工资发放周期、工资构成标准没有进行全面审查，在没有查清基本事实的情况下，做出了对上诉人不利的判决。请二审法院查明后依法改判。2、一审法院判定上诉人应支付被上诉人双倍工资25500元，认定错误。双方劳动合同未能签订，被上诉人具有重大过错，上诉人从来没有拒绝签订劳动合同。因被上诉人已在别处单位缴纳了社会保险，在2个月试用期过后就无法再与我单位签订正式的书面合同，被上诉人具有重大过错，所以一审法院判定支付被上诉人双倍工资25500元，认定有误。请二审法院依法改判。3、一审法院判定被上诉人因上诉人拖欠工资而辞职，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2665元，认定错误。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金。被上诉人与上诉人解除劳动关系，系被上诉人主动提出，且被上诉人和上诉人协商一致，所以上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。一审法院认定事实和适用法律有误，请二审法院依法改判。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。李英伟答辩称，1、请求驳回上诉人的全部诉讼请求；2、请求维持唐山市路北法院原判；3、本案诉讼费用全部由上诉人承担。事实和理由：2018年12月5日被上诉人到上诉人处工作，工作岗位为运营副总，双方未签订劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为5000元，试用期满后工资为6000元，上诉人未依法为我缴纳社会保险费。2019年5月16日，我提出与上诉人解除劳动关系。在此工作期间，上诉人只支付了被上诉人12月份工资5330元，2019年1月至5月份工资拖欠至今。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，上诉人应向被上诉人支付2019年1月至5月份工资26000元，以及未签订劳动合同的双倍工资25500元。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，同时也未给被上诉人缴纳养老保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。鉴于以上行为，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金2665元以及被上诉人在工作期间的出差费用1219.91元，以上共计55384.91元。综上，被上诉人恳请唐山市中级人民法院驳回上诉人所有上诉请求，并依法公正的做出判决。唐山旅游文化产品开发有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告工资26000元及经济补偿2665元、双倍工资26000元；2、驳回被告要求原告为其补缴2019年1月至2019年5月的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费的主张；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年12月5日，被告李英伟到原告唐山旅游文化产品开发有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，约定试用期两个月，每月工资5000元，试用期满后每月工资6000元。自2019年1月起原告开始拖欠被告工资，2019年5月16日被告以原告拖欠工资为由提交辞职申请，自此之后不再到原告单位工作。被告主张2019年1月至2019年5月16日每月工资为：5130元、6470元、6924元、6240元、3015元，原告应支付被告拖欠工资。原告认可上述期间被告正常出勤工作，主张被告每月工资以绩效考核为准，但未对被告进行过绩效考核。原告当庭表示同意为被告报销差旅费1219.91元。2019年6月20日，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2019年1月至5月工资27549元、补缴2019年1月至5月社会保险费及住房公积金、报销出差费用1219.91元、支付经济补偿金2665元、支付工作期间双倍工资27549元及2018年12月工资5330元。2019年8月8日，该委作出唐劳人仲裁字[2019]094号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2019年1月1日至2019年5月16日工资26000元、经济补偿金2665元、2019年1月至5月未签订劳动合同双倍工资26000元、差旅费1219.91元，并为被告补缴2019年1月至5月社会保险费。原告不服该裁决，诉至本院。被告当庭表示认可仲裁裁决结果。一审法院认为，原、被告自2018年12月5日开始建立劳动关系，2019年5月16日被告提出辞职双方劳动关系解除。原告虽主张被告每月工资以绩效考核为准，因未提交对被告进行绩效考核的相关证据，故本院认定被告试用期每月工资5000元，试用期满后每月工资6000元，原告离职前工作期间每月平均工资5600元。被告2018年12月5日到原告单位工作，双方最迟应于2019年1月5日前签订劳动合同而未签订，故原告应向被告支付2019年1月5日至2019年5月15日未签书面劳动合同双倍工资25500元（5000÷30×27+6000÷30×4+6000×3+6000÷30×11）。被告因原告拖欠工资而辞职，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。因被告认可仲裁裁决结果，故本院确认原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2665元。原告认可被告2019年1月1日至2019年5月15日正常出勤，被告付出劳动，原告应向被告支付上述期间拖欠工资26000元（5000+6000×3+6000÷30×15）。原告同意为被告报销差旅费1219.91元，本院予以确认。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，故被告的该项诉请本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告唐山旅游文化产品开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李英伟2019年1月至5月拖欠工资26000元、未签订书面劳动合同双倍工资25500元、解除劳动关系经济补偿金2665元、差旅费1219.91元，以上共计55384.91元；二、驳回原告唐山旅游文化产品开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山旅游文化产品开发有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人拖欠的工资26000元、未签订劳动合同双倍工资25500元及经济补偿金2665元。被上诉人李英伟在上诉人唐山旅游文化产品开发有限公司处工作期间，上诉人未支付被上诉人2019年1月1日至2019年5月15日期间的工资，被上诉人在此期间已经正常出勤，提供了劳动，故上诉人应支付被上诉人此期间的工资26000元。上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同，上诉人主张被上诉人具有重大过错，但未提交证据予以证实其主张，本院不予采信，上诉人依法应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人在一审中认可被上诉人因上诉人拖欠工资而提交辞职申请，故上诉人依法应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，上诉人主张无需支付经济补偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，唐山旅游文化产品开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山旅游文化产品开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周丽审判员 李鑫审判员 高颖 二〇二〇年一月二十一日书记员 付华