北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初26949号原告：北京玖美电子商务有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕华路融慧园11-A，统一社会信用代码91110113696322373H。法定代表人：高晓丽，董事长。委托诉讼代理人：闫卫芬，女，1983年9月7日出生，汉族，北京玖美电子商务有限公司员工。被告：宋飞飞，女，1985年12月4日出生，汉族，户籍地河北省保定市定兴县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。原告北京玖美电子商务有限公司（以下简称玖美电子公司）诉被告宋飞飞劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告玖美电子公司之委托诉讼代理人闫卫芬、被告宋飞飞之委托诉讼代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖美电子公司诉称：原被告之间的劳动争议案件已经由北京市顺义区劳动人事争议委员会受理、开庭及裁决。京顺劳人仲字【2019】第5326-2号裁决书中裁决:1．玖美电子公司与宋飞飞于2010年6月19日至2019年7月12日存在劳动关系。2．原告支付被告2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动合同赔偿金九万五千元。原告认为此仲裁裁决书不符合事实和法律规定,具体事实背景如下：被告于2010年6月29日到我公司工作,公司与其签订了书面劳动合同。被告在公司工作期间,共签订三次书面劳动合同、两次补充协议,均是在征得被告同意后,在双方自愿平等协商的基础上签订的劳动合同及补充协议。双方在2019年6月28日合同到期时，公司多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告却想让公司为其涨工资，双方无法达成一致意见，被告拒绝签订无固定期限劳动合同。原告多次协商未果的情况下，只好与被告终止劳动关系。在2019年6月28日-2019年7月12日期间，被告并未到公司上班，没有考勤记录，只在与人事部沟通时到公司。故公司认为双方劳动关系至2019年6月28日止。被告要求支付2010年6月29日至2019年7月12日违法解除合同赔偿金95000元的请求,没有事实与法律依据，理由是：原告在被告劳动合同到期后，五次要求与其签订无固定期限劳动合同，但被告仍拒绝签订，且被告期间多次煽动其他员工对抗公司政策，严重违反公司纪律。原告既不能强迫被告签订劳动合同，被告又违反劳动合同和员工手册中关于严重违反纪律的行为。而被告多次拒绝续签劳动合同，属于被告主动解除劳动合同，原告不应该支付劳动补偿。被告2019年6月28日离职前12个月平均工资为3091．67元/月,原告在被告工作时间为9年,双倍工资应为55650．06元。而北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决的双倍赔偿金为95000元。原告已安排被告2018年-2019年休年假9天。为维护自身合法权益,依据《民事诉讼法》的相关规定,特诉至贵院请求判令：1．原告与被告于2010年6月19日至2019年6月28日存在劳动关系；2．京顺劳人仲字【2019】第5326-2号裁决书中违法解除劳动合同赔偿金金额95000元计算错误，原告不支付被告2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动合同赔偿金95000元；3．要求被告返还休假期间所得工资不当得利1839．1元。被告宋飞飞辩称：2019年8日28原告已经收到了裁决，但原告于2019年9月20日起诉，已经超过15天的起诉期间，不应当立案，应当裁定驳回。同意仲裁裁决结果，不认可原告的诉讼请求。经审理查明：宋飞飞于2010年6月29日入职玖美电子公司，双方连续签订3份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年6月28日。2019年6月28日，玖美电子公司向宋飞飞通过邮件送达通知，载明：玖美电子公司与宋飞飞签订的劳动合同已到期，公司决定与你继续续签一年期合同……公司会按照发布标准执行绩效考核和薪酬计算，请再次详细阅读和执行。请收到邮件后给予及时回复并到人事部办理续签手续，如有疑问请与人事部联系。2019年7月11日，玖美电子公司向宋飞飞通过邮件送达通知，载明：玖美电子公司与宋飞飞签订的劳动合同已经于2019年6月28日到期，公司已多次通知并与你沟通签订无固定期限合同，现公司再次通知你，请于7月12日上午12点前到人事部签订劳动合同，逾期视为你自愿放弃合同续签，双方劳动合同终止。2019年7月12日，玖美电子公司向宋飞飞送达通知，载明：玖美电子公司与你签订的劳动合同已经于2019年6月28日到期，公司已多次通知并与你沟通签订无固定期限合同，今天上午双方沟通后，您仍拒绝签订书面劳动合同，鉴于双方劳动关系已到期，现终止双方劳动关系。宋飞飞就工资等事宜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认玖美电子公司与其于2010年6月29日至2019年7月12日存在劳动关系；2．玖美电子公司支付2019年4月1日至2019年6月30日工资差额4248元；3．玖美电子公司支付2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动合同赔偿金95000元；4．玖美电子公司支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3448元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后针对第1项、第3项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5326-2号裁决，裁决结果为：一、玖美电子公司与宋飞飞于二○一○年六月二十九日至二○一九年七月十二日存在劳动关系；二、玖美电子公司支付宋飞飞二○一○年六月二十九日至二○一九年七月十二日违法解除劳动合同赔偿金九万五千元。针对第2项、第4项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5326-1号终局裁决，裁决结果为：一、玖美电子公司支付宋飞飞二○一九年四月一日至二○一九年六月三十日工资差额三千一百元；二、玖美电子公司支付宋飞飞二○一八年一月一日至二○一八年十二月三十一日未休年假工资一千八百三十九元一角；三、驳回宋飞飞其他仲裁请求。上述两个仲裁裁决作出后，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会给原告玖美电子公司送达仲裁裁决，原告提交说明，称实际于2019年9月16日收到上述仲裁裁决。玖美电子公司不服上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、招商经理薪酬考核办法及任务分解、劳动合同关系终止通知、工资明细、银行账户明细清单、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、说明等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：被告宋飞飞关于原告玖美电子公司超过15日起诉期限的意见，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，宋飞飞于2010年6月29日入职玖美电子公司，双方签订劳动合同于2019年6月28日到期后，宋飞飞仍提供实际劳动至2019年7月12日，2019年7月12日，玖美电子公司给宋飞飞下发劳动关系终止通知书解除劳动合同，故玖美电子公司要求判令其公司与宋飞飞于2010年6月19日至2019年6月28日存在劳动关系，本院不予支持。玖美电子公司与宋飞飞连续续订两次以上固定期限劳动合同，应续订无固定期限劳动合同，现玖美电子公司以宋飞飞不同意降薪续订劳动合同为由，提出终止双方劳动关系，系违法终止，故对于宋飞飞要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院予以支持，具体数额由本院依法核算。京顺劳人仲字[2019]第5326-1号已经做出终局裁决，原告玖美电子公司对支付被告宋飞飞未休年假工资的诉讼请求有意见应当向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决，故本院不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京玖美电子商务有限公司与被告宋飞飞于2010年6月29日至2019年7月12日存在劳动关系；二、原告北京玖美电子商务有限公司支付被告宋飞飞2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动关系赔偿金65198．72元，于判决生效后七日内执行；三、驳回原告北京玖美电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京玖美电子商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  石 帅二〇二〇年一月三日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨