广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初24725号原告：广州华威化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区三元里街兴云路37-39号B314。法定代表人：刘小红，任总经理。委托诉讼代理人：柳嘉利，广东合拓律师事务所律师。被告：蒋岳飞，男，1981年3月26日出生，汉族，身份证住址湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。原告广州华威化妆品有限公司与被告蒋岳飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州华威化妆品有限公司的委托诉讼代理人柳嘉利，被告蒋岳飞及其委托诉讼代理人章小龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州华威化妆品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付2018年3月21日至2018年4月21日期间的工资6000元及2018年10月1日至2018年11月5日的工资7435元；3.判令原告无需向被告支付2018年4月21日至2018年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额40046.02元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：原告与被告之间不存在劳动合同关系，双方之间是业务合作关系，被告并不受原告的管理及控制，双方的合作方式是，由被告自行代理销售原告产品，双方根据被告销售情况进行利润分成。综上所述，为维护原告合法权益，原告现依法提起民事诉讼，请求法院依法判决。被告蒋岳飞辩称：1、被告同意仲裁裁决的结果。2、原告的第一项诉讼请求并没有经过仲裁前置程序，法院依法不能受理。3、被告由原告聘用，工作由原告安排和管理，工资由原告发放，被告的工作内容也是原告的业务组成部分，双方依法存在劳动关系。原告没有任何证据证明双方是业务合作关系。4、本案中被告作为劳动者已尽到基本的举证义务。原告作为用人单位应当对被告的工资标准和发放情况举证，否则应当承担不利后果，故原告应当依法支付扣押的6000元工资及拖欠的7435元工资。5、由于原告未依法与被告签订书面劳动合同，原告应当支付未签订劳动合同二倍工资的差额。综上所述，被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月23日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元；2、原告支付2018年4月21日至2018年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额52000元；3、原告支付2018年3月21日至2018年4月21日扣为押金的工资6000元。2019年5月29日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案［2019］557号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年3月21日至2018年4月21日工资6000元及2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元；二、原告一次性支付被告2018年4月21日至2018年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额40046.02元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。遂成讼。诉讼中，原告主张其与被告之间是业务合作关系，不存在劳动关系。被告通过电话方式向原告下单，由原告通过工厂发货给被告，再由被告向其当地的美容美发店销售洗发水及其他美发用品，被告从中赚取差价。因为被告的销售业绩不佳，故双方在2018年10月底之后就没有再合作了。庭审中，原告明确其与被告之间的合作仅为口头约定，没有签订书面协议。原告也没有向被告发货，以及被告向原告支付货款的凭证。原告认为因双方不存在劳动关系，故原告无需向被告支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额。被告则主张其与原告之间是劳动关系。2018年3月21日，被告通过到原告门店应聘的方式入职到原告处，任职销售培训师。原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告日常的工作均由原告安排，日常接受原告的管理，具体的工作内容是从事化妆品批发和零售，该工作内容是原告业务的组成部分。因被告的工作性质是销售，常年出差在外，故没有在原告的门店坐班，但没有出差任务时需要回到原告处上班并且考勤。被告出差的相关费用由原告垫付。被告的工资约定是原告每月5号左右发放上月工资，不需要签收。工资标准为底薪+5%的销售提成。其中，底薪在试用期内（双方口头约定了3个月试用期，但被告认为该约定违反法律规定）为6000元/月，转正后为8000元。但实际上，原告工资的发放时间并不固定，且一直没有发放过销售提成。工资发放方式有现金、微信。另外，因为被告需要代收货款，所以有时会以货款抵扣工资。2018年11月5日，被告因原告拖欠工资，以短信方式向原告提出辞职。庭审中，被告对原告提出的诉讼请求提出如下意见：1、原告在被告入职后将第一个月的工资底薪6000元扣押作为押金，直至被告离职之后，也没有返还被告，故原告应向被告返还2018年3月21日至2018年4月21日押金6000元；2、原告未足额向被告发放2018年10月1日至11月5日的工资7435元，该期间被告的工资是8000元/月,原告已经发放了部分，尚剩余7435元没有发放，应该予以支付；3、被告入职后，原告一直未与原告签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，并同意仲裁裁决认定未签订劳动合同二倍工资差额40046.02元的裁决结果。为此，被告提交了以下证据：1、微信聊天记录，拟证明原、被告存在劳动关系。2、微信转账记录，拟证明出差的预支款、工资的发放情况。3、电话录音，被告主张其于2018年9月14日与原告法定代表人刘小红进行了通话，该通话内容可以证明双方之间的劳动关系，扣押、拖欠工资以及工资为8000元/月的事实。4、来访登记表，拟证明被告就本次劳动争议纠纷向劳动行政部门投诉。经质证，原告对证据1不予确认，对证据2认为该部分转账金额不是工资发放，转账的金额与被告主张的6000元/月的工资数额亦无法对应。对证据3不予确认。对证据4真实性确认，但仅是被告的单方情况反映，未经过原告的确认。另被告在劳动行政部门主张工资为6000元/月，在诉讼中又主张工资为8000元/月，前后矛盾。本院认为：关于原告要求确认原、被告双方不存在劳动关系的诉讼请求，该项诉请虽未在劳动仲裁阶段主张,为在诉讼阶段中新增的诉请。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。被告已提交了微信聊天记录、微信转账记录、电话录音等证据证明原、被告之间存在劳动关系。原告虽对上述证据不予确认，但未能提交相反证据予以推翻，应当承担举证不能的不利后果。另原告主张被告以向原告购买货物进行销售、赚取中间差价的方式与原告合作，双方成立的是合作关系，但原告却未能提交向被告发货、或是被告向原告支付货款的证据，与交易习惯和日常经验法则不符，因此，本院不予采信原告的主张，并对被告的证据及主张予以采信，认定原、被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动合同关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年3月21日至2018年4月21日期间的工资6000元及2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付产生争议，用人单位负有举证责任。被告主张试用期（三个月）内基本工资为6000元/月，试用期满后基本工资为8000元/月，原告扣押了被告2018年3月21日至2018年4月21日期间的工资6000元工资作为押金以及拖欠被告2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元，原告均未能就上述工资发放情况举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告应向被告支付2018年3月21日至2018年4月21日期间的工资6000元及2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元。原告认为无需向被告支付工资的诉讼请求缺乏理据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张其于2018年3月21日入职，至2018年11月5日离职，原告未与其签订劳动合同，原告作为用人单位，亦对原、被告双方之间劳动关系的成立、解除等基本情况负有举证义务，原告未能举证证明，亦未能提交证据证明双方已签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，以及前述认定的工资标准，原告应向被告支付2018年4月21日至2018年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额40046.02元（6000元×2个月+8000元×4个月+8000元÷21.75天×11天）。原告认为无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州华威化妆品有限公司支付蒋岳飞2018年3月21日至2018年4月21日工资6000元及2018年10月1日至2018年11月5日工资7435元；二、在本判决生效之日起三日内，广州华威化妆品有限公司支付蒋岳飞2018年4月21日至2018年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额40046.02元；三、驳回广州华威化妆品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州华威化妆品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  甘雨尧人民陪审员  陈秀娥二〇二〇年一月六日书 记 员  彭嘉敏