成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初7112号 原告：陈珺劼，男，汉族，1986年6月16日出生，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人廖燕梅，四川高扬（郫都）律师事务所律师。 被告：四川德惠商业股份有限公司，住所地：成都市郫县（现郫都区）红光镇港通北一路199号。 法定代表人：张晓彬，职务：董事长。 委托诉讼代理人陈博，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人范淑敏，女，回族，1993年9月26日出生，住四川省松潘县，系该公司员工。 原告陈珺劼与被告四川德惠商业股份有限公司（以下简称“德惠商业”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案受理后，于2020年1月17日由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告陈珺劼及其委托诉讼代理人廖燕梅、被告德惠商业的委托诉讼代理人陈博及范淑敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈珺劼向本院提起诉讼请求：1、判令被告支付2019年5月的工资2000元（休护理假期间扣发工资）；2、判令被告支付经济补偿金51000元（自2011年5月至2019年7月，计8.5个月）；3、判令被告向原告出具劳动关系解除证明；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告和原告先后签订两次书面劳动合同（2011年5月27日至2014年5月26日，2014年5月27日至2019年5月26日止），聘请原告从事销售服务工作，合同期分别为三年、五年。第二份合同履行期间，被告扣发原告2019年5月休护理假期间工资，2019年5月26日合同期满后，未与原告签订无固定期限劳动合同，也未在一个月内与原告签订书面劳动合同。因被告的违法行为，原告不愿继续与被告建立劳动关系，请求终止劳动关系，但被告以其行为拒绝为原告办理终止劳动关系手续，拒绝安排交接工作。原告无奈之下请求终止并解除劳动关系，并申请劳动仲裁。但仲裁裁决以原告是基于未签订书面劳动合同而主张经济补偿金为由，无视原告其他理由而导致认定错误。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告德惠商业辩称，原告主张的2019年5月的2000元系被告根据被告考核要求，需当月在岗20天以上，但原告当月实际出勤未满20天，故未予发放，原告当月工资已足额发放；原告系以劳动合同期限届满为由，主动向被告提交解除劳动关系通知，其要求被告支付经济补偿金于法无据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 原被告双方围绕诉讼请求及答辩当庭提交了原被告身份信息、劳动合同、纳税清单及记录、社保信息、请假条及附件，打卡记录、银行流水、聊天截图、续订劳动合同通知、解除劳动关系通知、改革补贴通知、工作交接材料、仲裁裁决及送达回证等证据，经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 经审理查明，陈珺劼于2011年5月27日与德惠商业签订《劳动合同》，到德惠商业从事销售服务工作，期限自2011年5月27日至2014年5月26日。2014年5月27日，双方又签订《劳动合同》，期限自2014年5月27日至2019年5月26日。 2017年2月14日，德惠商业发布《关于对部分干部岗位计发“改革补贴”的通知》，明确与公司建立劳动关系的编制内专员职级以上所有人员，享有1000元/月的固定补贴（试用期即享有）及1000元/月的考核补贴（正式转正录用后享有），且需月在岗工作时间≥20天当月才能享有。从2017年2月起，陈珺劼持续享有该共计2000元的改革补贴。2019年4月29日，陈珺劼向公司申请自2019年5月5日至2019年5月24日休陪产假。德惠商业通过陈珺劼的休假申请后，以陈珺劼当月在岗工作时间小于20天为由，未予发放2019年5月的2000元改革补贴。 陈珺劼与德惠商业的前述劳动合同到期后，德惠商业未及时与陈珺劼续签劳动合同，但陈珺劼继续在德惠商业工作，德惠商业也继续向陈珺劼发放工资并为陈珺劼办理了至2019年7月的社会保险。2019年7月3日，德惠商业在其内部办公系统里通知劳动合同已到期及即将到期人员与该公司续签劳动合同，陈珺劼于当日回复表示“收到”。2019年7月8日，德惠商业再次通过该内部办公系统向陈珺劼发送《关于通知陈珺劼续签书面劳动合同书的通知书》，告知陈珺劼此前因公司人员调整，公司未及时与其续签劳动合同，其现可以选择在岗位、薪酬及福利等不降低的前提下，与公司签订固定期限为五年的或无固定期限的劳动合同，同时对超期签订劳动合同期限即2019年6月27日至2019年7月3日期间的工资按双倍工资计发。2019年7月9日，陈珺劼通过该系统向德惠商业表示不再与德惠商业续签，并要求安排交接工作。同日，陈珺劼向德惠商业提交书面《解除劳动关系通知》，载明“因与公司劳动合同期限届满，公司未按照规定期限与我签订劳动合同，现要求终止与公司的劳动关系”。2019年7月10日，陈珺劼在德惠商业未安排的情况下，主动与德惠商业工作人员办理了工作交接。2019年7月11日起，陈珺劼未在德惠商业工作。 2019年7月11日，陈珺劼向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求德惠商业支付其未签订书面劳动合同的双倍工资2559.75元；2、要求德惠商业支付其6月份工资2000元；3、要求德惠商业支付8.5个月的经济补偿金47323.4元；4、要求德惠商业支付其2019年6月1日至解除合同之日的工资8640元（仲裁庭审中变更该项为支付其2019年7月工资1563元）；5、要求德惠商业出具劳动关系解除的证明。2019年10月13日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、德惠商业自裁决生效之日起十日内支付陈珺劼2019年6月（实际是指5月）的工资2000元；2、驳回陈珺劼的其他仲裁请求。后陈珺劼不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，陈珺劼与陈红于2019年4月13日生育一子。2019年7月15日，德惠商业向陈珺劼支付了额外计发2019年6月27日至2017年7月3日期间的双倍工资2797.78元。 庭审中，陈珺劼变更其诉讼请求第2项金额为与仲裁请求第3项金额一致，即47323.4元；其表示此前主动提出解除与德惠商业的劳动关系理由是德惠商业未及时足额支付劳动报酬；其确认除其本案主张的2000元外，其已收到德惠商业发放的其余工资；其确认其诉讼请求第1项所指2019年5月工资与劳动仲裁请求第2项2019年6月工资是同一内容，系对应该于2019年6月期间发放的2019年5月工资的不同表述。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。陈珺劼自2011年起与德惠商业签订书面劳动合同并在德惠商业工作，双方间劳动关系明确。 关于德惠商业是否应向陈珺劼支付2019年5月的2000元“改革补贴”的问题。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条"符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”之规定，陈珺劼在与陈红生育一子后，有权享受20天的护理假，其休假期间的工资福利待遇不变。而案涉的2019年5月期间2000元“改革补贴”虽系德惠商业根据其内部规定从职工在岗时间上予以考核计发，但该款项不予核发仅能在职工非因依法休假而在岗时间不足的情况下有权扣除。德惠商业以陈珺劼2019年5月休护理假而当月在岗时间不足20天为由不予发放，于法无据，本院对德惠商业的该意见不予采纳。因陈珺劼当庭表示除该2000元外剩余工资其已收到，对陈珺劼要求德惠商业支付该2000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于德惠商业是否应向陈珺劼支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位支付经济补偿的前提包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”等。但根据本案审理查明的事实，虽陈珺劼与德惠商业的劳动合同在2019年5月26日到期后，双方并未及时续签书面劳动合同，但陈珺劼继续在德惠商业工作，德惠商业也继续为陈珺劼发放工资并办理社会保险。因陈珺劼并未举证证明在劳动合同到期后其向德惠商业要求签订书面劳动合同而德惠商业拒绝签订，反而德惠商业于2019年7月初通知陈珺劼可在条件不降低的情况下续签劳动合同后，陈珺劼以双方合同期满未签订书面劳动合同为由主动终止劳动关系，并在德惠商业未安排的情况下，主动办理离职工作交接，故本案属于固定期限劳动合同期满后，劳动者在用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。同时，虽德惠商业确未向陈珺劼发放2019年5月的2000元“改革补贴”，但陈珺劼也未举证证明其在提出离职前向德惠商业主张该款项而德惠商业予以拒绝方导致其离职，且陈珺劼向德惠商业书面提交的《解除劳动关系通知》所载明事由也不属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的情形。故陈珺劼本案的该项诉讼主张，本院不予支持。 关于陈珺劼要求德惠商业出具解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，因陈珺劼已事实上自2019年7月11日起与德惠商业解除劳动关系，故德惠商业应及时为陈珺劼出具解除劳动合同的证明。陈珺劼的该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川德惠商业股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈珺劼支付2019年5月“改革补贴”人民币2000元； 二、被告四川德惠商业股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈珺劼出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告陈珺劼其他诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元，由被告四川德惠商业股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  曹洪智 二〇二〇年一月十七日 书记员  刘 婷