浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0303民初4929号原告：温州聚润汽车配件有限公司，住所地：浙江省瑞安市塘下镇海安海北村海光路14号（温州鸿腾汽车电器有限公司内）。法定代表人：叶高兴。委托代理人（特别授权）：傅金其，男，1971年10月17日出生，汉族，住浙江省瑞安市。系公司副总经理。委托代理人（特别授权）：张根兴，男，1963年1月29日出生，汉族，住浙江省余姚市。系公司总经理助理。被告：潘阁，男，1986年1月6日出生，汉族，住湖北省罗田县。原告温州聚润汽车配件有限公司为与被告潘阁劳动争议一案，于2019年7月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告温州聚润汽车配件有限公司委托诉讼代理人傅金其、张根兴、被告潘阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州聚润汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：1.对温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会浙温经开劳动人仲案[2019]第112号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令浙温经开劳人仲案[2019]第112号仲裁裁决书中第一条的裁决无效；2.被告退回已在原告处领取的预支工资2万元和归还借款1万元；3.被告向原告支付住宿费、水电费、就餐卡充值费共计1638.82元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2019年1月19日签订了为期3年的劳动合同，确定被告在原告处从事产品设计岗位的工作。被告于2019年2月25日进入原告处从事产品设计工作，并在原告处办理了入职手续《应聘履历表》。双方在劳动合同中约定“劳动报酬是其他工资形式，没有约定固定的月工资。具体已明确：（1）每年完成30款A级新产品的研发结案工作，完成标志：20套工装样件经客户认可或公司品质检验合格。（每三个B级产品相当两个A级、每两个C级产品相当于一个A级项目）。（2）乙方提交的技术资料完整性和归档管理应按甲方要求。双方约定月工资叁万元，等比结算。（3）双方约定的月工资中包含了三个A级新品项目的开发结案工作。年终结算时，尚未检测合格的项目视同未完成项目，允许延续至下一年度。年终按结案总数结算，多做多得，少做少得。公司按规定提供住宿（两人间），如果乙方需单间，则按市场价承担50%费用”。自2019年4月24日起，被告在未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，直至2019年5月3日原告收到温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会浙温经开劳人仲案（2019）第112号应诉通知书，方知被告已自愿用实际行动单方面终止了与原告之间的劳动合同。原告于2019年7月9日收到浙温经开劳人仲案[2019]第112号仲裁裁决书，不服裁决，提起诉讼。温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在断章取义、随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律不当，裁决错误。关于劳动合同中劳动报酬的约定问题，双方约定了三年固定期限的劳动合同，没有约定试用期，双方没有约定试用期工资。双方约定的是其他工资形式，而不非计时工资。约定的工资是有结算条件的。其实质内容就是：被告以完成新品项目的开发结案工作的项目数量来结算工资。被告必须满足结算工资的必要条件，才能获得叁万元的工资：A、每个月要完成三个A级新品项目的开发结案工作；B、被告提交的技术资料完整性和归档管理应按甲方要求；C、被告组装的20套工装样件须经原告的客户认可或原告的品质部门检验合格。才能获得叁万元的工资。劳动合同中的“等比结算”。这话的意思就是被告每个月要完成三个A级新品项目的开发结案工作，每完成一个新品项目的结案工作。（例如：完成一个项目就结算这个项目的壹万元工资；完成两个项目就结算这两个项目合计的贰万元工资；完成三个项目就结算这三个项目合计的叁万元工资；即每完成一个新品项目的结案工作，就结算这一个项目的壹万元工资，以此类推）。劳动合同约定“年终结算时，尚未检测合格的项目视同未完成项目，允许延续至下一个年度”，即项目延期不扣罚工资，项目完成后才能进行工资结算。劳动合同并已经约定年终按结案总数结算，多做多得，少做少得。双方没有约定固定金额的计时工资，有被告亲手书写的工资结算方案为证，仲裁裁决书采用了断章取义的方式，片面采信了其中一个条款中的半句话，就随意性地认定被告的工资形式是计时工资、月工资叁万元，与事实严重不符，裁决是错误的，原告要求法院予以纠正。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定的同工同酬原则，被告在原告处从事的是产品设计岗位的工作，原告处的同工同酬（相同岗位和工作内容、相同工作量、相同工作业绩）月工资是6000-8000元，温州市的月平均工资是5092元。被告对仲裁委认定应由自理费用为1638.82元（包括：两个月的住宿费800元，水电费38.82元，四次就餐卡充值800元）的事实确认无异议。这表明被告已从应聘履历表中（也只有从应聘履历表中）得知个人需承担每月400元的住宿费，这也充分证明了被告在应聘履历表中签名确认的内容真实有效，裁决书没有采纳和认定分担的单间费用，显属错误。被告在工作期间，拒不执行公司依法制定的规章制度，并存在抄袭同行业来的资料的情形，截止到2019年5月3日，被告在原告处担当的7个新品项目全部处于产品图纸设计结算，没有试制出任何一个项目的样品，更没有完成任何一个项目的结案工作。原告已充分考虑到了被告维持日常生活之所需和被告已付出的劳动，同意被告提出的先预支工资（口头约定每个月壹万元），待完成项目结案后的结算工资时再扣除的请求。被告自2019年4月24日起，在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。原告于2019年5月3日收到仲裁应诉通知书，表明被告已自愿单方面终止了与原告之间的劳动合同。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定。截止到2019年5月3日，被告没有完成劳动合同约定的任何一个项目的结案工作，被告不具有与原告结算工资的业绩和理由。原告暂时无法与被告结算工资的行为，有法可依，符合[劳部发[1994]489号]《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。仲裁委的裁决是无法律依据的。原告考虑日常生活所需和被告已付出的劳动，同意被告提出的先预支部分工资（口头约定每个月壹万元），待完成项目结案后的结算工资时再扣除的请求。被告也已于2019年3月23日和2019年4月4日分别在原告处领款1万元，裁决错误认定为原告给付被告28361.28元工资。另被告于2019年3月2日向原告公司法人叶高兴借得1万元为借款，被认定为预支工资，显然是错误的。被告潘阁辩称：1.我是2019年2月24日进入原告公司的，原告把应聘履历表改了，把我的岗位改成了产品工程师；2.劳动合同中第3页第20条第一款明确约定，《劳动法》规定工资以货币形式按月发，而不是打欠条的方式，《劳动法》和《合同法》约定试用期是可以约定的，我和原告的劳动合同中没有试用期的，工资是计时的；3.工资结算都是劳动合同为主，不是以履历表为主，2019年1月9日签订的合同，2019年4月24日我拿了基本工资，劳动合同是有效的；2019年4月23日是因为原告不给我工资，老板让我写了条子去领工资，所谓的同工同酬是未订立劳动合同和劳动工资的情况下，劳动合同中已经注明了我月工资是3万元，故同工同酬是无效的，《劳动法》第18条已经明确规定，原告也没有和我协商，我也没签字，所以这份劳动合同是有效的；住宿费多算了我400元；劳动合同中没有约定保密协议，原告也没有向我支付费用，我在2019年4月20日-2019年4月23日休息了四天，证据10中我在仲裁委那边说了是标本件，全国通用，原告没有按照我的图纸采购，原告也没有收到其他公司的起诉，证据11不是原告公司的图纸，起诉我是错误的，IC607是国家标准，被告在禁用国家法律标准法违反规定让我休息了四天，原告故意不让我上班四天，我才会在2019年4月24日起诉原告；证据7是我向原告讨要工资，也没有我签字，字是我写的，但是双方商议的内容，并不是证据；证据8-9,2019年3月2日和2019年3月23日是原告法定代表人微信转账给我的，转账的是业务往来，欠条是我先把名字写好，内容空着的，后来原告才把工资给我，内容是原告篡改的；2019年4月24日领工资的时候原告不给，说我没有工资，原告没有按照劳动合同规定给我发工资，我是可以随时解除劳动合同的，同时原告对我约谈了四天，不让我上班，不提供劳动生产条件，我都是可以随时解除合同的，我从2019年4月20日-2019年4月24日通知了原告四天了；我画了七套图纸出来了，足额完成了原告的任务，原告应该按时按日发放工资，不应该克扣工资，让我停工；我是固定劳动合同三年的，不存在临时一次性任务，在法律上也不存在的，劳动合同中第16条已明确规定，原告工资一分钱都没付，我方依据《劳动法》第32条规定，我可以随时解除合同，保险费用原告也没有支付，口头约定每月1万元，是我借的钱，我发工资的时候把欠条拿回来，不是说没有工资的，且工资不存在借条。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据1劳动合同，证据2应聘履历表，证据6关于提交产品开发项目资料的暂行规定，证据7被答辩人提出的按项目结算工资的方案，证据8被答辩人分两次在答辩人处的预支工资的领款凭证，证据9被答辩人向叶高兴个人借款的凭证，证据10YB96009107J图纸，证据12浙温经开劳人仲案[2019]第112号仲裁裁决，双方对证据真实性均无异议，可作为认定本案相关事实的依据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据3“YB98205”项目提交归档的资料目录，证据4发潘工信息20190325，证据5潘工提交CPML系统的资料不齐全情况20190409，证据11原告发现在被告提交的资料中以证明夹带有同行业的资料，被告提供的证据1与叶高兴的微信记录，证据2微信记录，证据3网上查找的国家标准，本院对证据的真实性予以确认，至于待证事实将在说理部分予以阐述。庭后，原、被告另外提供了补充证据，经双方书面质证，对原告提供的证据1双方于2019年4月20日下午谈话录音（光盘、文档），证据2技术部其它人员的劳动合同，证据3潘阁上班时间的签到记录，证据4-5潘阁发给叶高兴的微信记录，证据6叶高兴的申请书，双方对以上证据真实性均无异议，本院对证据的真实性予以确认。被告提供的证据1-5录音文本，本院认为被告提交的仅录音文本并未提供相应的音频证据，故本院对其真实性不予确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2019年2月25日被告进入原告处，从事产品设计工作。原告作为甲方、被告作为乙方于2019年1月19日签订了劳动合同，约定：合同期限自2019年3月15日至2022年3月14日止；岗位为产品设计；实行标准工时工作制；工资形式约定为计时工资和其他工资形式1、每年完成30款A级新产品的开发结案工作，完成标志20套工装样件经客户认可或公司品质检测合格（每三个B级相当于2个A级；每二个C级相当于1个A级项目）。2、乙方提交的技术资料完整性和归档管理应按甲方要求，双方约定月工资叁万元，等比结算。3、双方约定的月工资中包含了三个A级新品项目的开发结案工作。年终结算时，尚未检测合格的项目，视同未完成项目，允许延续至下年度。年终按结案总数结算，多做多得，少做少得。2019年3月2日，原告通过借款名义向被告支付1万元；2019年3月23日、4月4日，被告向原告预支工资共计2万元。2019年4月24日，被告离开原告处并向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、温州聚润汽车配件有限公司支付潘阁2019年2月25日至2019年4月23日工资60000元；2、温州聚润汽车配件有限公司支付潘阁经济补偿金15000元。该仲裁委员会于2019年7月3日作出浙温经开劳人仲案[2019]第112号仲裁裁决书，裁决如下：一、温州聚润汽车配件有限公司自本裁决生效之日起十日内给付潘阁2019年2月25日至2019年4月23日期间工资28361.18元。二、驳回潘阁的其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院。另查明，被告在工作期间仍有住宿费、水电费、就餐卡充值费共计1638.82元未与原告结算。本院认为，本案中，原、被告的争议焦点为双方约定的工资结算方式如何认定。本院认为，被告在原告处从事产品设计工作，双方已经明确约定的月工资叁万元，等比结算，月工资中包含了3个A级新品项目的开发结案工作，并以完成新产品开发任务作为工资结算的重要标准，多做多得，少做少得，结合被告预支工资的实际情况以及各方提供的录音等证据，原、被告双方约定的工资结算方式应认定为计件工资形式。被告在工作期间虽已提交了设计图纸，但根据双方约定的工装样件检测合格要求，被告提供的证据无法证明其已经完成对应的新产品开发结案工作，以及双方已经完成验收或原告已经使用其开发设计产品投入生产，应当承担举证不能的责任，故被告要求原告按每月3万元支付工资的抗辩，本院不予支持。除两笔各1万元的预支工资外，2019年3月2日《领款凭证》载明被告借现金1万元，虽然注明借款，且为最先预支款，但其无论其审批及付款凭证与此后公司预支工资的形式相符，且叶高兴为原告法定代表人，时间上亦存在联系性，综合上述事实，2019年3月2日的借款仍然应当合理认定为预支工资。鉴于被告在原告处工作期间确已付出劳动完成部分工作事实，原告应当审查确定其已经完成工作所应当获得的报酬而先行预支，且与原告确认的相同开发设计岗位同工同酬标准相当，故以上原告通过支付预支工资应视为原告对被告已完成部分工作应付报酬的认可，故被告无需退还原告已支付的3万元。鉴于被告系自行离开原告公司并在事实上解除劳动合同，且无证据证明原告违反劳动合同约定不能提供劳动条件解除劳动关系，故原告无需支付经济补偿金。至于原告要求被告支付工作期间住宿费、水电费、就餐卡充值费等共计1638.82元，双方均予确认并无异议，被告仍应向原告支付，故对原告的此诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告潘阁于本判决生效之日起五日内支付原告温州聚润汽车配件有限公司住宿费、水电费、就餐卡充值费共计1638.82元。二、驳回原告温州聚润汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 诸朝臻二〇二〇年一月一十九日代书记员 韩苗河?附文一：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附文二：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。