辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15876号上诉人（原审被告）：沈阳一天合汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市于洪区黄河北大街128-3号。法定代表人：刘翠凤，该公司经理。委托诉讼代理人：贾祖奡，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩佩林，男，1988年1月16日出生，回族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘士喜，辽宁一雷律师事务所律师。上诉人沈阳一天合汽车销售服务有限公司因与被上诉人韩佩林劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初12032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳一天合汽车销售服务有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：我方已经足额支付加班费，不应再向其支付；被上诉人离职原因系辞职，不符合领取经济补偿金的条件；而且被上诉人亦不存未休年假及法定假日加班的事实。韩佩林辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。韩佩林向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳一天合汽车销售服务有限公司支付拖欠加班工资58,181.12元；2、判令沈阳一天合汽车销售服务有限公司支付经济赔偿金12,500元；3、诉讼费由沈阳一天合汽车销售服务有限公司承担。一审法院认定事实：韩佩林原系沈阳一天合汽车销售服务有限公司员工，于2016年8月1日入职，2018年12月10日离职。韩佩林在职期间任沈阳一天合汽车销售服务有限公司机电班组长，月工资4,500元，每周周末加班1天，沈阳一天合汽车销售服务有限公司每月向韩佩林发放26天工资。韩佩林在职期间未享受年休假，又4天法定节假日加班，沈阳一天合汽车销售服务有限公司未向韩佩林支付法定节假日加班工资。沈阳一天合汽车销售服务有限公司未与韩佩林签订劳动合同、未给韩佩林缴纳社保。韩佩林要求解除劳动合同，并与沈阳一天合汽车销售服务有限公司办理离职手续。2019年6月24日，韩佩林就工资问题向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于当日出具不予受理通知书，对其仲裁请求不予受理，韩佩林不服仲裁裁决来院诉讼。一审法院认为，韩佩林在沈阳一天合汽车销售服务有限公司工作期间，与沈阳一天合汽车销售服务有限公司形成劳动关系，双方权利、义务关系应受劳动法律规范调整。韩佩林在本案中主张的工资包括周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资三部分。韩佩林2016年8月1日入职沈阳一天合汽车销售服务有限公司，2018年12月10日离职，在职期间每周加班1天事实存在，共计周末加班113天，沈阳一天合汽车销售服务有限公司每月向韩佩林发放26天工资，现应将周末加班工资差额补发给韩佩林，经计算，周末加班工资差额为23,379.3元（4,500÷21.75×113）。韩佩林向法庭提供的证人证言可以证明韩佩林在职期间未享受年休假，并且有四天法定节假日加班，韩佩林提供的证人证言应与采信。沈阳一天合汽车销售服务有限公司未提供相反证据证明韩佩林在职期间已享受两年共计10天年休假，无法定节假日加班事实或已予以调休，未提供证据证明其已全部或部分向韩佩林发放了法定节假日加班工资及未休年假工资差额，故沈阳一天合汽车销售服务有限公司应向韩佩林补发法定节假日加班工资及未休年假工资差额，经计算，法定节假日加班工资差额为2,482.8元（4,500÷21.75×4×3），未休年假工资差额为4,138元（4,500÷21.75×10×2）。关于沈阳一天合汽车销售服务有限公司提出韩佩林主张加班费已超过仲裁时效的问题，因韩佩林2018年12月10日离职，主张工资应从其离职之日起计算仲裁时效，韩佩林诉请并未超过仲裁时效，对于沈阳一天合汽车销售服务有限公司的该项辩解意见，不予采纳。关于韩佩林提出经济补偿金的问题。沈阳一天合汽车销售服务有限公司拖欠韩佩林加班工资，韩佩林提出离职申请，符合主张经济补偿金的条件。沈阳一天合汽车销售服务有限公司提供的职工离职表中，并无已经与韩佩林就解除劳动合同的问题达成协议的内容，韩佩林亦未在该离职表中明确表示放弃权利，沈阳一天合汽车销售服务有限公司提出与韩佩林就离职问题无任何争议依据不足，不予采纳。韩佩林主张经济补偿金于法有据。经计算，经济补偿金为11,250元（4,500×2.5）。一审法院判决：一、沈阳一天合汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向韩佩林给付周末加班工资差额23,379.3元、法定节假日加班工资差额为2,482.8元、未休年假工资差额4,138元、经济补偿金11,250元；二、驳回韩佩林、沈阳一天合汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳一天合汽车销售服务有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于上诉人提供的被上诉人工资构成明细用以证明其工资包括加班费、不存在周六周日天天上班、不存在未休年假的证据。被上诉人认为该证据不属于新证据，并对真实性有异议。本院经审查认为，该证据载明的加班费数额与加班时间并不符合，且不能提供原始材料，真实性存疑，故对该证据不予采纳。关于上诉人提供的戴红洋工资明细用以证明戴红洋一审虚假作证的证据。被上诉人认为该证据不属于新证据且对真实性有异议。本院经审查认为，该证据系上诉人单方制作，不足以证明戴红洋一审出庭作证时作虚假陈述，故对该证据不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付周末加班工资、法定节假日工资的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被上诉人主张存在加班事实，并提供了相关证据予以初步证明。上诉人如否认存在加班，应提交考勤记录等用人单位保存的相关证据予以证明，本案中，上诉人并未提交应由其掌握的原始考勤记录亦未提交其已足额支付加班费的证据，故其应承担不利后果。一审法院结合当事人陈述，证人证言及被上诉人实际工作岗位等因素认定被上诉人存在加班并无不当，本院予以维持。上诉人提出其不应向被上诉人支付加班费的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付未休年假工资的争议。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据上述规定，安排劳动者年休假系用人单位的法定义务。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人未提供证据证明其安排过被上诉人休年休假，亦未证明其已经向被上诉人支付过未休年休假的工资补偿，故其应承担不利后果，上诉人应向被上诉人支付未休年假工资。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人在员工离职表中的离职原因为辞职，但并未标明辞职原因为何，被上诉人一审明确为因拖欠加班工资被迫辞职，经本院审查上诉人亦存在该种情况，上诉人亦未证明被上诉人在离职时明确表示放弃该权利。故被上诉人主张经济补偿金于法有据，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，沈阳一天合汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳一天合汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  徐文彬审判员  刘风霞二〇二〇年一月十七日法官助理刘强书记员石双