南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初5249号原告：葛玉香，女，1992年12月21日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：上海兆品实业有限公司，住所地上海市闵行区虹中路395号华鑫大厦2楼。委托诉讼代理人：上海兆倍实业有限公司清算组成员王俊彦，上海市捷华律师事务所律师。原告葛玉香与被告上海兆品实业有限公司（上海兆品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告葛玉香、被告上海兆品公司的委托诉讼代理人上海兆倍实业有限公司清算组成员王俊彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛玉香向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年8月、9月、10月工资5079.08元（2130元+2020元+2020元-363.64*3）；2.要求被告补足2019年7月的工资130元；3.要求被告支付1.5个月的经济补偿金5581.26元（3720.84元/月*1.5个月）；4.要求被告支付年终奖金876.46元；5.支付2018年度未休年休假工资1393.1元；合计13059.9元。事实和理由：原告于2018年6月24日入职上海兆品公司溧水分公司，职业营业员，合同约定每月10号支付上月工资底薪+提成，由于公司内部原因于2019年6月30日撤店，撤店后公司7月份安排员工在门店值守看护设备，上班时间为满勤167小时，8月原来的场地被租出去，公司设备都不要了，员工也没有了上班的场地。被告要求员工在商场过道上班，8月上班时间为满勤167小时，考勤表提交、领导也审批通过，但是8月的工资没有支付。9月起，员工没有上班，期间既不支付工资也不解除劳动合同，所以要求2019年10月31日解除劳动合同，出具证明并补偿。被告上海兆品公司辩称，上海兆倍实业有限公司是上海兆品公司的全资母公司，现上海兆倍实业有限公司经上海三中院裁定受理清算。具体意见如下：1.对原告要求支付8、9、10月的工资，自2019年6月30日店铺已经不实际营业，从2019年7月开始，出于客观原因原告也未能提供劳动，也不存在满勤、岗位等工资奖励，故8月份工资应当按照江苏省最低工资标准2020元/月支付，葛玉香当庭陈述其于9月初已与被告解除劳动关系，被告予以认可，故不同意支付9、10月工资；2.对原告的第二条诉讼请求，被告不予认可，被告仅同意按照江苏省最低工资标准2020元/月支付，7月已经实际支付2000元，差额仅有20元，该20元被告同意补足；3.对原告的第三项诉讼请求，被告同意支付经济补偿金5581.26元；4.对原告的第四项诉讼请求，原告主张3倍工资，经核实未休年休假3倍工资中的一倍包含在被告支付职工正常工作期间的工资收入，所有仅同意支付另外未支付的2倍，即928.74元；5.对于原告的第五项诉讼请求支付年终奖，被告不予认可，年终奖并非法定奖金，被告也未明确跟原告有约定，原告也未能提供证据证明被告跟原告达成一致支付2018年年终奖，事实上2018年被告经营已经出现严重问题，2018年溧水店都不存在年终奖。本院经审理查明事实如下：葛玉香于2018年6月24日入职上海兆品公司溧水分公司，在汤米小岛溧水店任服务员。上海兆品公司溧水分公司自2018年9月为其缴纳社会保险至2019年9月，其中葛玉香个人承担部分的社会保险为363.64元。劳动合同履行期间，由店长惠梅负责汤米小岛溧水店其他店员的考勤，并将考勤情况通过钉钉系统上传至上海兆品公司，上海兆品公司每月将溧水分公司职员的薪资考核情况发至惠梅，惠梅核对后予以回复，上海兆品公司将溧水分公司职员的工资统一通过银行转账的方式汇至惠梅个人的银行账户，由惠梅按照薪资考核情况向溧水分公司职员发放每月工资并制作薪资表。2018年9月至2019年7月，葛玉香的实发工资数额分别为2880.30元、2878.35元、2283.24元、4641.68元、4572.17元、4327.06元、3981.99元、3781.13元、4129.76元、4695.30元、1636.36元。2019年6月17日，葛玉香通过钉钉系统向运营经理黄钰雯申请年假，被拒绝。上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日停止营业。葛玉香于庭审中陈述其于2019年9月初向上海兆品公司邮寄了解除劳动关系证明。另查明，上海兆品公司溧水分公司于2019年10月28日注销。《汤米小岛门店员工手册》关于年终奖规定：1.资格：前一年12月31日之前入职，当年春节后第一次性发放薪资是仍在职的员工；2.计算方法：a.年终奖=基本工资+岗位工资+奖金，b.某一位员工年终奖=年终奖/12*前一年在职月份；3.发放：随当年春节后第一次发放的薪资一同发放。庭审中，葛玉香提供了运营经理黄钰雯通过微信发送的年终奖工资表，证明上海兆品公司已核算其年终奖为1393.1元。上述事实，有银行流水、工资单、薪资表、考勤表、庭审笔录等证据证实。本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。关于葛玉香主张的2019年8、9、10月的工资以及2019年7月的补足工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。经庭审双方一致确认，上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日停止经营。根据上述规定，上海兆品公司应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付葛玉香2019年7月的工资。经计算，葛玉香2018年9月至2019年6月的实发平均工资为3817.3元。上海兆品公司于2019年7月实发葛玉香工资1636.36元，现葛玉香要求补足2019年7月工资130元未超出法律规定，本院予以支持。上海兆品公司溧水分公司于2019年6月30日即停止经营，葛玉香主张按照满勤支付2019年8月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上海兆品公司同意按照最低工资标准支付葛玉香2019年8月工资，本院予以支持，上海兆品公司应当支付葛玉香2019年8月工资2020元。葛玉香于2019年9月初向上海兆品公司提出解除劳动关系，现葛玉香要求支付2019年9月、10月工资，本院不予支持。关于葛玉香主张的经济补偿金。葛玉香以诉讼方式向上海兆品公司主张欠付的工资并要求2019年10月31日解除双方的劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。葛玉香要求被告支付经济补偿金5581.26元，上海兆品公司亦同意支付，本院予以支持，上海兆品公司应当支付葛玉香经济补偿金经济补偿金5581.26元。关于葛玉香主张的2018年未休年休假工资1393.1元。葛玉香向上海兆品公司提出年休假的申请，上海兆品公司未予批准，应当支付葛玉香2018年未休年休假的工资。因双方劳动合同中未约定未休年休假工资报酬的计算基数，未休年休假工资报酬的日工资收入应当按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，葛玉香主张未休年休假工资1393.1元，本院予以支持。关于葛玉香主张的年终奖金876.46元。上海兆品公司虽核算葛玉香2018年度的年终奖金额，但该奖金并未实际发放，根据员工手册的规定，葛玉香不符合发放年终奖的条件，因此，对葛玉香主张的年终奖876.46元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海兆品实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告葛玉香2019年8月2020元、2019年7月工资130元、经济补偿金5581.26元、未休年休假工资1393.1元，合计9124.36元；二、驳回原告葛玉香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年一月十四日书记员  俞玉琴