广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1002民初4011号 原告：百色市右江区动岚健身俱乐部，住所地广西百色市右江区新兴路35号紫竹大酒店5楼。 负责人：王玉能。 委托诉讼代理人：吴三领，广西君从律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛美慈，广西君从律师事务所实习律师。 被告：赵永旺，男，1997年7月15日出生，壮族，住广西百色市右江区。 委托诉讼代理人：黄光铭，广西桂百律师事务所律师。 原告百色市右江区动岚健身俱乐部（以下简称动岚俱乐部）与被告赵永旺劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告动岚俱乐部的委托诉讼代理人吴三领、毛美慈，被告赵永旺及其委托诉讼代理人黄光铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告动岚俱乐部向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销百色市右江区劳动争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2019）第13号仲裁裁决书作出的一、二、三、五项裁决；2、判令被告向原告支付赔偿金70615元；3、本案的仲裁费和诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定事实错误。（一）原仲裁委关于被告的离职时间认定错误。原仲裁委以“考勤是用人单位管理员工的制度，认为被申请人在制作2018年12月考勤表的时候是否如实将申请人的名字列入其中不能证实”为由，让被申请人承担不利的后果的认定错误。首先，考勤是用人单位管理制度的一部分，是依据员工出勤情况制作，并不是针对某位员工凭空出来的；其次，该份证据系被告去原告处窃取复印后提交给仲裁委的，其行为本身已认可该份证据的真实性；最后根据被告提交的证据“员工考勤表”中的“11月、12月的员工考勤可证实：被告在原告处工作至2018年11月30日，自2018年12月1日擅自离职，而不是原仲裁委认定的离职时间为“2018年12月2日”。（二）原仲裁委关于被告2018年10月-11月工资为20364.48元的事实认定错误。原仲裁委以“被申请人无证据证明申请人存在无故迟到、请假为由，让被申请人承担举证不利的法律后果”认定错误。原告与被告系劳动合同关系，双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者除劳动外，还要接受用人单位的规章制度（如考勤考核等）,根据原告提交的工资表，被告在2018年10月、11月期间多次迟到、请假，严重违反了《动岚健身教练责任条例》的工作纪律，原告针对其违纪行为进行处罚符合劳动管理制度的规定，属于合法合规行为，被告2018年10月、11月的应发工资为19598元，而不是20364.48元。（三）原仲裁委裁决“被申请人（原告）向申请人支付终止劳动关系的经济补偿金18469.54元”的事实认定错误、法律适用错误。如前所述，在劳动合同到期之前，被告在未办理任何离职交接手续的前提下擅自离职，并在离职后短时间内另行注册经营与原告单位的同类业务。首先，在合同到期前，被告擅自离职，经原告催促仍拒不上班，没有给原告向其协商续订劳动合同的机会，也没有配合原告办理离职交接手续；其次，被告在短时间内就另行注册经营与原告单位的同类业务，可见被告对于离职后开办健身房事宜筹备已久，早已在与原告存在劳动关系期间就已进行设立事宜，且不打算在原告健身房继续工作，即便原告在被告擅自离职前发出与原告续订劳动合同的意向，从被告在离职后的表现来看，被告不可能与原告续订劳动合同；再者，原告亦没有与一个经验丰富的教练终止劳动合同的理由，原因是被告自毕业前就来原告处实习，于毕业后与原告签订劳动合同，在此期间，原告对其进行悉心的指导，先后出资28700元对其进行专项技能培训，将其培养成为能独当一面的教练，此时正是被告为健身房创造利益的时候，原告没有任何理由与被告终止劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应支付经济补偿金。本案中被告擅自离职，未与原告办理交接手续，亦未有证据证明原告拒绝与其续订劳动合同或者降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同，相反的是被告离职后的种种行为足以证实，即便原告以相同的条件或提高条件与其续订劳动合同，被告本已打算离职，其也不会与原告续签合同。因此，双方合同终止无法续签的责任，属于被告擅自离职造成的，应由被告承担不利的法律后果，其无权要求经济补偿。二、失业保险、医疗保险费和养老保险费等社会保险费不属于仲裁范围，原仲裁委不应予以仲裁。根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十四条、第八十六条等规定可知，社会保险行政部门、社会保险经办机构对社会保险费的登记、申报、核定及缴纳等事项享有专属管理权，被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，涉及社会保险机构、用人单位和劳动者三方之间因征收与缴纳而引发的纠纷，此类纠纷属于行政管理的范畴，应由社会保险行政部门、社会保险经办机构依职权进行处理。因此，被告要求补缴的医疗保险费和养老保险费不应由仲裁委进行裁决，应由被告向相关行政部门另行申请，仲裁委不宜对其进行处理。三、原告在仲裁中要求被告赔偿因擅自离职给其造成的经济损失70615元，事实清楚，证据充分。原告在与被告签订劳动合同之后，先后两次将被告送至北京动岚健身咨询有限公司进行专项训练，先后共支出28700元，在合同期满前，被告未与原告办理任何离职交接手续就擅自离职，且其在离职后即于2019年1月8日以经营者名义在工商行政管理局注册登记，成立了百色市右江区自律健身综合训练中心，并在该训练中心担任健身教练，后将在原告处的健身会员郑成英、廖卡琳、黄莉珍、陈思羽、黄琴、康思等人引导至其刚开办的健身房，造成原告健身会员流失，直接损害了原告的经济利益。根据双方签订的《私人教练合同》第一条第三款的规定“如果乙方（被告）擅自离职，需赔偿甲方（原告）人民币叁仟元”，第七条第三款规定，“乙方（被告）须遵守竞业规则，若乙方（被告）离职一年后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则，乙方（被告）须赔偿甲方（原告）1万元作为经济赔偿。”根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发〔1995〕223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，原告诉请被告向原告支付赔偿金事实清楚，证据充分，原仲裁委驳回原告（被申请人）的仲裁请求没有事实依据和法律依据。综上，请求法院综合考虑，依法查明案件事实，撤销百色市右江区劳动争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2019）第13号仲裁裁决书作出的一、二、三、五判决，支持原告的诉讼请求。 被告赵永旺辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求：1、其的离职时间是在2018年12月2日，是在其与原告双方签订的合同期满之后才离职的，并不是原告所称的2018年12月1日离职；2、其认为，仲裁委认定发放给其10-11月份的工资是正确的。原告没有证据证实其有无故请假、迟到的行为，所以原告无权扣掉其10-11月的工资；3、原告认为不应支付其的经济补偿金没有依据，其在原告处工作了两年，按照法律规定其应获得两个月的补偿金；4、其认为，原告应当为其缴纳医疗保险等费用，并不属于仲裁的范围；5、原告要求其赔偿70615元没有事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2016年12月3日，原告与被告签订《私人教练合同》，聘用被告为原告动岚俱乐部的私人教练。合同约定：“合同的有效期：自2016年12月3日合同期为两年，合同期满聘用关系自然终止；如果乙方（被告）擅自离职，需赔偿甲方（原告）人民币叁仟元；乙方须遵守竞业规则，若乙方离职一年后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。”被告在职期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，也未向其支付2018年10月、11月工资。被告离职后双方因经济补偿金、工资、社会保险费等向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会分别申请仲裁，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出百右劳人仲案字（2019）第13号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年10月、11月工资共计20364.2元；二、原告支付被告终止劳动关系的经济补偿金18469.54元；三、原告为被告补缴2016年12月至2018年11月的职工基本医疗保险费和养老保险费；四、驳回被告的其他仲裁请求；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服遂向法院提起诉讼。 在审理过程中，经询原、被告对仲裁裁决中所认定的终止劳动合同前的12个月的工资中的前10个月工资无异议；双方对原告作出的《工资表》亦无异议，该《工资表》显示被告赵永旺2018年10月的工资底薪1800元，提成13432元，2018年11月的工资底薪1800元，提成3746元。 关于原告是否应支付拖欠被告2018年10月、11月工资的问题。依照我国《宪法》、《立法法》的规定，对于罚款的设定属于法保留，即对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。原告在未得到法律授权而作出的《动岚健身教练部责任条例》具有罚款措施设定，缺乏法律依据，属于无效的条款。故原告称被告违反工作纪律进行处罚合法合规的辩解，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应当依法支付被告拖欠的二个月的工资为20778元。 关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。本案中，原告对被告“自动离职”未能提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告称“双方签订的合同期满之后才离职的”辩解予以采信，即原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满自行终止。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，原告应依法支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》的规定，百色市的最低工资标准为1450元/月。本案中，原告的月工资已超过当地的月平均工资三倍，本院依照本地区上年度职工月平均工资三倍的计算经济补偿金为8700元(1450元/月×3倍×2个月)。 关于原告是否应补缴被告社会保险费的问题。支付失业保险金的主体是社保行政部门，且征缴社会保险费用是社保行政机构的法定职责，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；”之规定，被告主张原告支付失业保险赔偿金不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院不予审理。 关于原告要求被告支付赔偿金70615元的问题。基于上述原告就“擅自离职”举证不能，其依据《私人教练合同》主张被告承担3000元赔偿金，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告主张被告赔偿培训费用9195元及回来差旅费5000元、伙食费3420元及违反竞业规则赔偿金50000元，应就其主张依据的事实及法律承担举证责任。在双方签订的劳动合同中并未约定培训及相关费用的承担及赔偿，且原告提供的证据不能证明被告存在违反竞业的行为。故对原告要求被告支付赔偿金70615元的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》之规定，判决如下： 一、原告百色市右江区动岚健身俱乐部支付被告赵永旺2018年10月、11月工资共计20778元； 二、原告百色市右江区动岚健身俱乐部支付被告赵永旺经济补偿金8700元； 三、驳回原告百色市右江区动岚健身俱乐部的其他诉讼请求。 上述应履行的义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告百色市右江区动岚健身俱乐部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  李玮全 二〇二〇年一月十三日 书记员  李媛霞