北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初69053号原告:东莞市键坤人力资源咨询有限公司，住所地东莞市南城街道鸿福社区鸿福路92号中环财富广场901室。法定代表人：周飞，执行董事、经理。委托诉讼代理人：陈慧冰，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：方智艺，广东出右律师事务所律师。被告：北京康得新创科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路5号院诚盈中心7号楼2层201单元。原告东莞市键坤人力资源咨询有限公司（以下简称键坤人力公司）与被告北京康得新创科技股份有限公司（以下简称康得新创公司）居间合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告键坤人力公司委托诉讼代理人陈慧冰到庭参加诉讼。被告康得新创公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。键坤人力公司向本院提出诉讼请求：1、康得新创公司支付键坤人力公司服务费154002.42元；2、康得新创公司支付键坤人力公司逾期付款违约金（以77001.21元为基数，自2018年3月14日起算至实际支付之日止；以77001.21元为基数，自2018年5月12日起算至实际支付之日止，以上均按照日千分之一的利率标准计算）；3、康德新创公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年4月13日，键坤人力公司与康得新创公司签订《人才招聘合作协议》，约定键坤人力公司根据康得新创公司提出的职位招聘要求，向康得新创公司推荐合适的职位人选，若键坤人力公司推荐的候选人被康得新创公司雇佣，康得新创公司按每个职位年薪比例支付猎头服务费。具体为：总监级别以上的按候选人年薪22%支付，总监级别以下按候选人年薪20%支付，康得新创公司需要在候选人入职起15日内向键坤人力公司支付50%服务费，剩余服务费在职位保证期满后15日内一次性付清，康得新创公司逾期付款的，应按每天千分之一的标准向键坤人力公司支付逾期付款违约金，键坤人力公司对每个职位保证期为2个月，合同期限为2017年4月13日至2018年4月12日。2017年11月27日，键坤人力公司根据康得新创公司提出的职位招聘要求向其推荐了电商平台总经理候选人韦勖，并促成其与韦勖进行面试会谈。2018年2月2日，康德新创公司向韦勖发出《录用通知书》，正式录用韦勖为“应用事业群-产品营销部-电商副总经理”，标准年薪为税前700011元/年。但康德新创公司未根据《人才招聘合作协议》支付键坤人力公司服务费。康德新创公司未出庭亦未向本院提交书面答辩意见。键坤人力公司提交了《人才招聘合作协议》、键坤人力公司与康得新创公司往来邮件及附件（2017年11月27日、2017年11月15日）、韦勖向键坤人力公司转发的其与康得新创公司2018年2月2日往来邮件及附件中的《录用通知书》、职业社交网站领英上记载的韦勖的职业档案、增值税发票两张。庭审中，键坤人力公司对往来邮件和领英网站进行了现场演示，对当事人提交的上述证据，本院对真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月13日，康得新创公司与键坤人力公司签订《人才招聘合作协议》一份，约定康得新创公司委托键坤人力公司根据康得新创公司提出的职位招聘要求，向康得新创公司推荐合适的职位人选，若键坤人力公司推荐的候选人被康得新创公司雇佣，康得新创公司按每个职位年薪比例支付猎头服务费。具体为：总监级别以上的按候选人年薪22%支付，总监级别以下按候选人年薪20%支付；年薪定义为该职位一年税前收入的总和，具体以康得新创公司发放的录用通知书为准。付款方式为，键坤人力公司推荐的合适候选人被康得新创公司录用，则键坤人力公司应在7个工作日内将剩余款项的付款信息和发票快递给康得新创公司，康得新创公司须在候选人入职起15日内将服务费的50%一次性支付至键坤人力公司指定银行账户，剩余50%在职位保证期满后15日内一次性付清，若因康得新创公司原因逾期付款的，应向键坤人力公司支付滞纳金，按每天千分之一收取。键坤人力公司对每个职位保证期为2个月，如果键坤人力公司推荐的候选人在保证期内因任何原因（裁减冗员除外）离开康得新创公司，则键坤人力公司负责在2个月内重新免费推荐候选人；若键坤人力公司未能在2个月内推荐合适候选人，则康得新创公司有权要求将康得新创公司已经支付的该职位服务费用用于冲抵合同期内其他成功招聘职位的服务费，或将该职位已支付的服务费用的50%退还给康得新创公司。2017年11月27日，键坤人力公司张芳（jasmine@jk-hr）向收件人名称为康得新HR周舟（zhouz@kdxfilm.com）发送邮件一份，内容为：推荐一个电商平台的人选，韦勖请重点关注他之前在万国商业网近11年产品及运营经历，他目前就在北京朝阳区，正在看机会，如可以，也可以尽快约来见见。2017年12月15日，张芳向收件人为康得新HR刘婷婷（liutt@kdxfilm.com）并抄送给康得新HR周舟邮件一份，内容为：附件是韦勖简历，第3轮面谈时间：下周1（12月18日）上午10:00。上述邮件附件均有《猎头推荐报告》，内容为韦勖的简历等。2019年4月24日，韦勖向键坤人力公司转发一份原始邮件发件人为刘婷婷（liutt@kdxfilm.com）于2018年2月2日向韦勖发送的主题为录用通知书-韦勖的邮件一份，该邮件附件为《录用通知书》，内容为，尊敬韦勖先生，我们非常高兴地邀请您加入康得新，应用事业部-产品营销部-电商副总经理职位，拟入职时间为2018年2月26日。标准年薪为税前700011元/年。与康得新劳动关系的建立，以签订书面劳动合同为准。庭审中，键坤人力公司主张其已经按照合同约定向康德新创公司邮寄了付款信息和发票，但没有证据提交。键坤人力公司主张《录用通知书》中应用事业部-产品营销部-电商副总经理职位为总监职位，但合同中无对应条款。键坤人力公司主张韦勖的入职日期按照《录用通知书》中的拟入职时间确定。本院认为，键坤人力公司与康得新创公司签订的《人才招聘合作协议》系出自双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，属合法有效合同，双方均应当按照该合同约定履行合同义务。键坤人力公司现提出的证据已经初步证明其已经履行了合同义务，康得新创公司对此未提出反证，故键坤人力公司有权要求康得新创公司按照合同约定履行付款义务。关于服务费收费标准方面，键坤人力公司提供的证据不足以证明韦勖入职的职位为合同约定的总监职位，其主张按照总监级别计算服务费的依据不足，本院不予支持，应当按照总监级别以下职位确定其服务费计算标准，即按照候选人年薪的20%支付。关于逾期付款违约金，《人才招聘合作协议》约定键坤人力公司推荐的合适候选人被康得新创公司录用，则键坤人力公司应在7个工作日内将剩余款项的付款信息和发票快递给康得新创公司，即键坤人力公司对康得新创公司有提示付款义务，现键坤人力公司未能证明其已经履行了对康得新创公司的提示付款义务，其要求康得新创公司承担逾期付款的违约责任不符合合同约定，本院不予支持。康得新创公司未出庭应诉，本院依法缺席审理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四百二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京康得新创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告东莞市键坤人力资源咨询有限公司服务费140000.2元；二、驳回原告东莞市键坤人力资源咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费4616元，原告东莞市键坤人力资源咨询有限公司负担75元（已交纳）；被告北京康得新创科技股份有限公司负担4541元（于本判决生效之日起七日内交纳）；公告费260元，由被告北京康得新创科技股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  韩跃东人民陪审员  刘品瑞人民陪审员  闫社清二〇二〇年一月十日书 记 员  杨瑞琳