辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初12807号 原告：姜林林，女，1984年5月27日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：单广生，系沈阳市于洪区北陵法律服务所法律工作者。 被告：西藏阳光壹佰营销管理有限公司，住所地西藏自治区拉萨市堆龙德庆区。 社会统一信用代码：91540125MA6T1xxxxx。 法定代表人：苏建波，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘禹、黄珊，系辽宁循善律师事务所律师。 原告姜林林与被告西藏阳光壹佰营销管理有限公司（以下简称“阳光壹佰公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜林林及其委托诉讼代理人单广生，被告阳光壹佰公司的委托诉讼代理人刘禹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姜林林向本院提出诉讼请求：1.要求被告履行劳动合同；2.给付2019年3月1日至4月30日工资38334元；3.要求被告赔偿生育保险损失30000元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2018年4月19日签订了劳动合同，原告在被告处做公司职员，合同期自2018年4月19日起至2021年4月18日止，但是就在劳动合同履行期内，被告于2019年3月1日向原告送达了解除劳动合同通知，以根本不存在的理由，解除了原、被告间的劳动合同。为此，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，结果是对申请人的全部仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁结果来院诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、姜林林简历造假，欺诈阳光壹佰公司与其订立了《劳动合同》，该《劳动合同》自始无效，阳光壹佰公司与姜林林解除《劳动合同》的行为合法，不应承担任何经济补偿或赔偿责任。同时，被告要求其返已发放的工资和相关福利待遇等约17万元，并保留向其追偿造成损失的权利。被告阳光壹佰公司是香港上市的房地产企业，根据集团发展需要，每年都需要招聘大量应届大学生，为了使新入职的大学生更快适应工作，发挥积极作用，阳光壹佰公司成立了集团内部的青年干部学校，负责集团全国各个项目新入职大学生的集中岗前培训。根据青干校培训需要，阳光壹佰公司拟招聘一名德才兼备、经验丰富的优秀培训师负责青干校培训工作，于2018年4月10日在网上发布了招聘信息，月薪为15000元至25000元，工作职责为：“根据公司发展战略，制定企业大学工作规划，负责学校经营盈利；制定关于培训开展、课程开发、师资管理和企业大学日常管理的制度和办法；制定全年培训预算，合理控制收支平衡；监督管理学校后勤保障、各项设施的使用与维护；负责培训师资打造，培训资源整合；负责对外谈判、交流、业务拓展；完成上级安排的其他工作任务”，任职资格为：“全日制本科及以上学历；有5年以上相关工作经验，有企业大学或教育机构运营管理经验者优先；有较强的经营思维及创新思维，丰富的团队管理经验；具备良好的职业素养，抗压能力较强，有较强的沟通及感染能力。”可见，阳光壹佰公司招聘的培训运营总监是极其重要的岗位。2018年4月19日，姜林林到阳光壹佰公司应聘时阐述，其2006年至2011年在百丽集团担任运营主管，2011年至2013年在万达集团担任培训经理，2013年至2018年在尚才信息咨询有限公司担任培训总监，下属人数为13人。根据阳光壹佰公司查询社保信息后反馈，2013年7月至2014年10月姜林林社会保险为个人缴纳，2014年11月至2018年6月，姜林林社会保险分别由沈阳丰瑞达商贸有限公司、辽宁星云互联科技有限公司、沈阳煊瑞工程设备租赁有限公司及个人缴纳，与其阐述的任职经历完全不符。另外，姜林林提供的尚才公司出具的离职证明显示：“姜林林女士自2013年1月入职我公司担任培训总监兼市场职务，至2018年1月因公司转型发展原因申请离职，在此期间无不良表现...”。根据国家企业信息公示网显示，尚才公司于2015年5月29日成立，姜林林是该公司股东，2016年度尚才公司缴纳社保人数为4人，2017年度缴纳社保人数仅为1人。尚才公司2013年尚未成立，2015年5月29日才成立，与姜林林所述的2013年至2018年一直工作于尚才公司相矛盾，尚才公司社保缴纳人数也与姜林林简历中称其下属人数13人相矛盾。阳光壹佰公司招聘的培训运营总监是极其重要的岗位，该岗位仅设一人，其薪资待遇是阳光壹佰公司普通员工工资的3至5倍，应聘者具有5年以上相关工作经历是由培训师岗位的专业性和特殊性决定的，是招聘录取的前提必备要件，否则不予录用。姜林林故意提供虚假的简历和离职证明，阐述其工作经历恰恰从2013年至2018年，正是为了满足阳光壹佰公司5年相关工作经历的任职要求。根据《劳动合同法》第二十六条规定，姜林林欺骗用人单位的行为，已经构成了欺诈，双方于2018年4月19日签订的《劳动合同》自始无效。根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条，被告公司有权与其解除《劳动合同》。根据《劳动合同法》第八十三条，被告公司有权要求其返还已发放的工资及相关福利待遇约17万元，并赔偿造成的损失。二、姜林林简历造假欺诈上岗的行为不但违背诚实信用原则，突破了劳动者最基本的职业道德底线，违反本人承诺，违反《劳动合同》约定，违反公司规章制度，该欺诈行为也在其上岗后的工作中暴露无遗，其种种不称职的表现与一名优秀培训师的任职要求和超高的薪资严重不匹配，更加印证了其简历造假的事实。姜林林在入职期间于2018年6月至2019年2月上班时间违规擅自私发微博，经营个人微博账号，在工作时间内干私活，违反了《阳光壹佰劳动纪律和惩罚条例》；姜林林在职期间，在个人微博帐号上发布工作授课视频《跨部门沟通与协作》，违反了《职务作品创作协议》和《员工保密协议》；2019年1月22日，姜林林私下议论公司同事是非、传递小道消息，揣测公司商业机密，教唆他人罢工、怠工，尽管其承认个人言行对公司造成了不良影响，并向公司进行了检讨，其行为仍违反了《阳光壹佰劳动纪律和惩罚条例》。诚实信用原则是民事主体应当遵守的基本原则，依据《劳动合同法》，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当遵守诚实信用的原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，姜林林作为专门培训阳光壹佰公司新员工的培训师，其言行对于新员工的职业生涯有着极其重要的影响，作为培训他人的讲师，更应以身作则严格地遵守诚实信用的基本原则。然而，姜林林简历造假欺诈阳光壹佰公司，在其工作不到1年的时间里，又频频严重违反规章制度和劳动纪律，不但给阳光壹佰公司造成了经济损失，还给其他员工的工作造成了恶劣影响，以上所作所为恰恰证实了其德不配位，才不称职，以简历造假手段，骗取工作岗位的欺诈行为。综上所述，阳光壹佰公司与姜林林解除《劳动合同》的行为合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年4月19日入职被告公司，担任青干校培训运营经理职务，年薪23万元，月基本工资为19167元。当日，原、被告双方签订固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限为2018年4月19日至2021年4月18日，试用期6个月，自2018年4月19日至2018年10月18日。该合同签订后，原告于2018年7月19日转正为正式员工。原告在职期间其社会保险由第三方华夏外包服务（辽宁）有限公司代为缴纳，起止时间为2018年8月至2019年2月。原告在被告单位工作至2019年2月25日，原告工资结算至2019年1月25日。 原告于2019年2月22日经苏家屯区妇婴医院三维彩色超声诊断及孕酮检查确诊怀孕，并于2019年10月分娩。 另查明，庭审中，被告向法庭提供原告与公司其他员工的通话录音一份，其中涉及谈论公司领导、表达工作情绪等内容。 2019年2月25日，被告对原告下发《处罚通知》，载明：“经阳光100销售公司查实，青干校培训运营经理姜林林于2019年1月22日严重违反《阳光壹佰劳动纪律和惩罚条例》（以下简称：条例）中的相关规定行为，具体表现：1、违反条例中甲类行为行政办公类第6条、第7条：本人或教唆他人罢工、怠工；在工作时间内干私活。2、违反条例中乙类行为公德类第2条：私下议论公司或同事是非、传递小道消息。经阳光100销售公司评议，决定：给予姜林林严重警告处分，免除姜林林培训运营经理职务。”当日，原告向被告递交《情况说明及检讨》一份，对录音内容解释为：担心手中现有客户流失，对下属进行私聊、试探。 2019年2月26日，被告发布《关于员工薪酬、岗位调整通知》载明：“因原青干校培训运营经理姜林林于2019年1月22日严重违反《阳光壹佰劳动纪律和惩罚条例》中的相关规定行为，公司决定将其职位调整为培训专员，薪酬调整为6万/年，自2019年2月25日起执行。” 再查明，原告入职被告单位时填写的《阳光100员工信息表》中，关于工作简历载明：2006年至2011年，工作单位百丽集团，职务为运营主管，下属6人；2011年至2013年，工作单位万达集团，职务为培训经理，下属9人；2013年至2018年，工作单位尚才信息咨询有限公司，职务培训总监兼市场，下属13人。经查，沈阳尚才信息咨询有限公司于2015年5月29日成立。 2019年3月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告“严重违反诚实信用原则，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，和“严重违反公司的规章制度”为由，与原告解除劳动关系。该《解除劳动合同通知书》于2019年3月6日送达原告。 还查明，2019年5月6日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1.继续履行与申请人之间的劳动合同；2.支付自2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资38334元；3.依法为申请人补缴社保、赔偿因社保中断而不能享受生育保险的损失。2019年6月24日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2019]592号仲裁裁决书，认为：“被申请人与申请人解除劳动合同符合法律规定”，并裁决：对申请人的全部仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年7月5日来院诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：被告与原告解除劳动合同是否符合法律规定。本案中，被告与原告解除劳动合同的理由为：1.原告严重违反诚实信用原则，存在以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。2.原告严重违反公司的规章制度。 关于原告是否存在严重违反被告单位规章制度问题。本案中，被告虽主张原告严重违反被告单位规章制度，并向法庭提供电话录音一份，但被告已针对其主张的原告在工作期间存在“本人或教唆他人罢工、怠工，私下议论公司或同事是非、传递小道消息”的行为，给予了严重警告处分和免除培训运营经理职务的处分决定。被告在对原告进行上述处罚时，并未认定原告行为系严重违反用人单位的规章制度。现被告未能就原告存在其他“严重违反用人单位的规章制度”的情形，向法庭提供相关证据，故被告以该理由与原告解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予认可。 关于原告是否存在“严重违反诚实信用原则，存在以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的行为问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。第三十九条第一款第五项规定，劳动者存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告入职时填写的《阳光100员工信息表》中载明：2013年至2018年，在尚才信息咨询有限公司担任培训总监兼市场，然经查沈阳尚才信息咨询有限公司于2015年5月29日成立，原告简历填写内容与其实际任职经历不符。庭后，原告虽向法庭提供了沈阳汇万学教育咨询有限公司、沈阳尚才信息咨询有限公司、辽宁星云互联科技有限公司联合出具的《员工身份证明》，但该证明无法改变原告在入职时未如实陈述其工作经历的事实。本案中，被告招聘的岗位为培训运营经理职务，年薪23万元，其对应聘者的条件具有较高要求，且会对诸多应聘者的简历进行比较、筛选，其中应聘者的原任职单位及工作年限均是用人单位考察比较的内容。现原告不实填写的该段工作经历，足以使被告违背真实意思与其订立劳动合同。故原告不实填写工作简历的行为系违反诚实信用原则、构成欺诈的行为，被告以原告“以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，与原告解除劳动关系，符合法律规定。 关于原告主张2019年3月1日至2019年4月30日期间工资问题。因该期间原告实际未到岗工作，且原、被告已解除劳动关系，故原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张生育保险损失问题。根据生育保险相关规定，女职工连续缴费满十个月以上并继续缴费，分娩妊娠28周及以上，可享受生育津贴待遇，参加灵活就业医疗保险的人员不享受生育津贴待遇。即本案原告享受生育津贴的前提是以女职工身份“连续缴费十个月以上并继续缴费”至分娩前。本案中，原、被告于2019年3月解除劳动关系，此后被告不再具有为原告缴纳社会保险的义务。至原、被告解除劳动关系之时，被告已连续为原告缴纳生育保险7个月，而原告距离分娩尚有8个月时间。原、被告解除劳动关系后，如原告以灵活就业人员身份缴纳医疗保险则不再符合享受生育津贴待遇的条件，如有其他单位为原告继续缴纳医疗及生育保险至原告分娩前，则原告仍可享受生育津贴。即本案中被告逾期为原告缴纳医疗及生育保险的行为，不是造成原告无法享受生育津贴待遇的根本原因，故原告要求被告赔偿其生育津贴损失的请求，本院不予支持。对于被告逾期为原告缴纳社会保险费期间，原告的社会保险费是否自行缴纳，是否存在损失问题，因原告未就该部分内容履行劳动仲裁前置程序，也未向法庭提供相关证据，故本案不予处理，原告可另行主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告姜林林的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告姜林林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  周 楠 人民陪审员  杜志红 人民陪审员  孟千琪 二〇二〇年一月二日 书 记 员  胡 楠