天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7080号上诉人（原审被告、反诉原告）：王福有，男，1963年11月18日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审原告、反诉被告）：天津市山华运业有限公司，住所地天津市河西区洞庭路54号。法定代表人：吴金星，总经理。委托诉讼代理人：张卫东，男，该公司职员。上诉人王福有因与被上诉人天津市山华运业有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2018）津0103民初14459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王福有上诉请求：1.撤销天津市河西区人民法院（2018）津0103民初14459号民事判决，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金36600元，退还上诉人罚款5000元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人请求。天津市山华运业有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天津市山华运业有限公司向一审法院起诉请求：1.天津市山华运业有限公司不支付解除劳动合同经济补偿金36600元；2.本案诉讼费用由王福有承担。王福有向一审法院反诉请求：1.天津市山华运业有限公司返还扣款5000元；2.本案诉讼费用由天津市山华运业有限公司承担。一审法院认定事实：2009年6月19日天津市山华运业有限公司作为合同甲方（用人单位）与作为合同乙方（劳动者）的王福有签订劳动合同，约定合同期限1年，自2009年6月29日至2010年6月28日，甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月28日。合同到期后，双方又续签截止日期到2011年6月28日为期1年的固定期限劳动合同。后双方在《续订劳动合同》页确认，从2011年6月29日起订立无固定期限劳动合同。天津市山华运业有限公司、王福有签订的劳动合同补充条款显示，出现下列行为之一，经教育仍然无效的员工，予以辞退：违反公司规定，触及法律者追究其法律责任；违反劳动纪律，影响生产、工作秩序，……以上行为将处以2000至5000元的罚款。《变更劳动合同》页显示，经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：“本人解除合同”，甲方处盖有天津市山华运业有限公司公章，乙方处有王福有签名。王福有2017年11月书写的《认识》载明，近月内，回公司加气后，将车开回家，修车后，也将车开回家，这样给公司造成损失，通过公司领导的批评教育，使我认识到这样做极为错误，私自将车开回家严重违反公司劳动纪律，如果在外发生问题，将给公司造成不必要的麻烦，这是极不应该发生的。天津市山华运业有限公司对王福有在《认识》中提及的行为罚款5000元。王福有曾以天津市山华运业有限公司为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津市山华运业有限公司支付2017年3月1日至2018年7月31日休息日加班费5353元，2016年1月至2018年7月未休带薪年休假工资16295元，2017年1月至2018年7月班车存车费5179元，2017年12月至2018年5月扣款5000元，解除劳动合同经济补偿金36600元，企业集资款50000元及2017年清明节法定节假日加班费344.30元。该委2018年8月13日受理后，经审理，作出津劳人仲裁字[2018]第237-1号裁决书（终局裁决），裁决天津市山华运业有限公司支付2016年度未休带薪年休假工资3629.89元，2017年12月至2018年5月扣款5000元；津劳人仲裁字[2018]第237-2号裁决书（非终局裁决）裁决，天津市山华运业有限公司支付解除劳动合同经济补偿36600元，企业集资款50000元，对第1、3、7项仲裁申请未予支持。庭审中，天津市山华运业有限公司撤回关于企业集资款的诉讼请求，同意支付该款，天津市山华运业有限公司不同意支付津劳人仲裁字[2018]第237-1号裁决书中“天津市山华运业有限公司支付2016年度未休带薪年休假工资3629.89元”裁决项，王福有表示同意天津市山华运业有限公司陈述，不要求支付，也未在诉讼请求中主张。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，应予以支持。本案中，虽然存在部分月份迟延支付劳动报酬的情况，但总体迟延支付的时间较短，结合天津市山华运业有限公司、王福有分别盖章、签字确认的《变更劳动合同》载明的“本人解除合同”等情况，天津市山华运业有限公司不需支付解除劳动合同经济补偿。关于扣款问题，王福有确实存在违反劳动纪律的情况，天津市山华运业有限公司依据双方确认的劳动合同补充条款约定，扣款5000元并无不当，对王福有的该项诉讼请求，不予支持。庭审中，天津市山华运业有限公司撤回企业集资款的诉讼请求，同意支付该款，依法将支付企业集资款列入判决项。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，判决：一、判决生效之日起十日内，原告（反诉被告）天津市山华运业有限公司支付被告（反诉原告）王福有企业集资款50000元；二、原告（反诉被告）天津市山华运业有限公司不需向被告（反诉原告）王福有支付解除劳动合同补偿36600元；三、原告（反诉被告）天津市山华运业有限公司不需向被告（反诉原告）王福有返还扣款5000元；四、驳回原告天津市山华运业有限公司的其他诉讼请求；五、驳回反诉原告王福有的其他诉讼请求。如未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（反诉被告）天津市山华运业有限公司交纳的案件受理费10元，由原告（反诉被告）天津市山华运业有限公司负担5元，被告（反诉原告）王福有负担5元。被告（反诉原告）王福有交纳的案件受理费5元，由被告（反诉原告）王福有负担。本院二审期间，上诉人提供了证人证言，证明补充协议是后补的。被上诉人对上诉人提供的证人证言不予认可。本院经审查认为，上诉人提供的证人证言，因无其他证据佐证，本院不予确认。本院查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人在被上诉人处工作，工作内容为驾驶大客车，并签有书面劳动合同，双方存在劳动关系应予以认定。上诉人向被上诉人提出解除劳动合同，双方在《变更劳动合同》中载明：“本人解除合同”，双方均在《变更劳动合同》中盖章签字确认。被上诉人有部分月份迟延支付劳动报酬的情况，但时间较短，且在上诉人提出解除劳动合同时均已经补齐。现上诉人以被上诉人未足额支付工资为由要求支付解除劳动合同补偿金36600元，一审法院结合双方签订的《变更劳动合同》，以及综合被上诉人迟延支付的总体情况，判决被上诉人不需支付解除劳动合同经济补偿金，其判决结果适当，本院予以维持。关于被上诉人扣款5000元问题，因上诉人违反劳动纪律，私自将车辆开回家，上诉人在自书的《认识》中也承认违反公司劳动纪律。被上诉人依据双方确认的劳动合同补充条款的约定，对上诉人进行处罚，并无不当，上诉人的该项请求依据不足，本院不予支持。综上所述，王福有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王福有负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 静审判员  岳文君二〇二〇年一月八日法官助理王兴哲书记员苏彦文