河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)豫16民终38号上诉人（原审被告）：王传祥，男，1980年8月5日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：韩晓龙，河南千字文律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐春营，河南明辨（商水）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周口金丝猴食品有限公司。法定代表人：张剑峰，董事长。委托诉讼代理人：周正，河南恪信律师事务所律师。上诉人王传祥因与被上诉人周口金丝猴食品有限公司劳动合同一案，不服河南省沈丘县人民法院（2019）豫1624民初5804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王传祥的委托诉讼代理人韩晓龙、徐春营、被上诉人周口金丝猴食品有限公司的委托诉讼代理人周正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王传祥上诉请求：一审认定事实不清，适用法律错误，判决结果错误。请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资850296.22元；2、一二审诉讼费有被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人在2012-2016年已经向被上诉人提出签订无固定期限劳动合同请求，但被上诉人制定的合同均为格式合同，上诉人才没有签订无固定期限合同，该责任应有被上诉人承担。被上诉人应当自2013年1月起与上诉人签订无固定期限劳动合同。2、根据法律规定，在劳动者提出签订无固定期限合同的情况下，用人单位就应签订，否则应支付二倍工资。被上诉人周口金丝猴食品有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应判决驳回上诉，维持原判。双方签订的固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，根据最高院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议不违反法律法规强制性规定应当认定有效。双方签订协商解除劳动协议书后获得补偿后双方劳动关系解除，已不存在劳动争议，上诉人的上诉请求应予驳回。王传祥向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无需支付被告应签未签无固定期限劳动合同二倍工资差额850296.22元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2010年3月1日周口金丝猴食品有限公司与王传祥签订《劳动合同》，合同期限为3年，至2013年3月31日止。2013年1月1日双方签订《劳动合同》，合同期限为1年，至2013年12月31日止。2014年1月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限为1年，至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限为1年，至2015年12月31日止。至2016年5月31日，被告一直在在原告处工作，任办事处主任。2016年5月13日经原、被告协商，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，约定原、被告之间的劳动关系于2016年5月31日解除，原告向被告支付经济补偿款15986.13元、代通知金1550元、再就业补助费7357.83元、签约奖励费25000元，共计82894.26元。同时约定本协议为一揽子协商解除劳动合同协议，经被告签字确认后，双方劳动关系解除，已不存在任何劳动争议，否则，被告应退还上述各项费用，原告将根据生效仲裁裁决或法院判决支付相应款项等内容。后原告将上述费用82894.26元支付给被告。2016年王传祥向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年9月10日沈丘县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告向被告支付自2013年1月1日至2016年5月31日应签未签无固定期限劳动合同二倍工资差额共计850296.22元；二、对被告的其他请求不予支持。后原告诉至法院。一审法院认为，本案争议的焦点是双方签订的劳动合同是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的情形，原告应否向被告支付应签未签无固定期限劳动合同二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。通过上述法律可以看出，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，均强调由劳动者提出，趋于主动。结合本案，被告与原告四次签订固定期限劳动合同的事实已经形成，被告虽有权签订无固定期限的劳动合同，但却未向原告明确提出，且在明知有权签订无固定期限劳动合同的情况下，多次与原告签订固定期限的劳动合同，无证据证明被告在签订合同时曾向原告提出签订无固定期限的劳动合同遭到拒绝，签订的固定期限的劳动合同虽不能认定是被告提出，但也不能认定为原告应签而未签，认定为系双方协商一致的结果较为客观，劳动合同文本也明确显示“在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同”故原、被告历次签订的劳动合同意思表示真实，内容合法有效，系双方当事人的合意，予以认定。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书》经被告签字确认并获得补偿后，双方劳动关系解除，已不存在任何劳动争议，予以认定。综上，被告要求原告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资的主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，判决：周口金丝猴食品有限公司无需向王传祥支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额850296.22元。案件受理费10元，由王传祥负担。本院二审期间，上诉人提交孙峰格证人证言一份，证明上诉人从2010年后多次要求被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同的事实。被上诉人的质证意见是：该证人所说是虚假的，与实际情况不符，达不到上诉人的举证目的。当时金丝猴效益特别好，从来没有任何一个高管或者员工提出过签订无固定期限劳动合同，根本没有的事情。本院的认证意见是上诉人提交的证言系言辞证据，缺乏其他证据印证，应不予采信。二审经审理查明的事实与一审相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。从该条可以看出，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，如该合同订立过程中用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，该合同应为有效。本案中，王传祥于2010年入职金丝猴食品公司，在连续订立多次固定期限劳动合同后，双方之间符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的订立无固定期限劳动合同的情形，而双方实际续订的为固定期限劳动合同。上诉人并无有效证据证明金丝猴食品公司胁迫、欺骗其订立固定期限劳动合同。且双方已于2016年5月13日签订《协商解除劳动合同协议书》，约定金丝猴食品公司向上诉人支付相应补偿，该协议已履行完毕，双方之间不存在任何劳动争议。原审根据查明的事实认定双方系协商一致订立固定期限劳动合同，判决金丝猴食品公司无需支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额并无不当。综上所述，上诉人上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王传祥负担。本判决为终审判决。审判长  李保利审判员  秦天鹏审判员  杜文杰二〇二〇年一月十九日书记员  郑 方