四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初3736号 原告：峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿，住所地峨眉山市龙池镇莲花村三组，统一社会信用代码915111817298310444。 投资人：黄光银。 委托诉讼代理人：万俸明，男，1967年7月20日出生，汉族，住四川省峨眉山市，峨眉山市龙池镇莲花村村民委员会推荐。 被告：王永明,男,1964年12月2日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：王建兵，男，1963年1月19日出生，住四川省乐山市市中区，峨眉山市龙池镇幺店村村民委员会推荐。 原告峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿（以下简称光银石膏矿）与被告王永明劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告光银石膏矿的委托诉讼代理人万俸明、被告王永明及其委托诉讼代理人王建兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告光银石膏矿向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告支付被告各项工伤待遇共1500元。2.依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在原告处受工伤，并被认定为九级伤残。原告为被告参加了工伤保险。双方因工伤赔偿未达成一致意见，被告提起仲裁，仲裁过程中，被告放弃要求原告赔付一次性伤残就业补助金，但仲裁仍然裁决原告支付该项目不合法。另，仲裁认定的被告受伤前12个月的应发工资还应扣除原告向其支付的社保费和其他福利待遇，故原告认为停工留薪期工资的月工资标准应按2000元计算。原告认可被告住院天数为20天，认可仲裁裁决的住院期间护理费计算标准。交通费请法院酌情判决。综上，原告认为扣除已经支付的5200元，原告只应再向被告支付各项工伤待遇1500元。 被告王永明辩称，原告的诉称没有事实和法律依据，被告并未放弃一次性伤残就业补助金。原告提交的工资表虽然有被告签字，但并未反映被告的真实工资情况，实际发放工资还有另一份工资表证明。被告认为仲裁裁决合法，请求依法予以维持。 经审理查明，2018年11月23日，被告王永明在原告单位操作破碎机破碎石膏过程中受伤，当日被送至峨眉山市德康医院住院治疗，同月25日转至乐山友谊医院住院治疗，并于2018年12月13日出院，住院治疗共20天，出院医嘱建议休息期为1个月。原告预付工伤待遇费用5200元。2018年12月5日，被告受伤被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月26日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。庭审中，被告提交了2017年10月-2018年10月工资表（无2018年8月份工资表），工资表有被告签字，其实发工资扣除加班工资、劳护用品、门诊医疗费后分别为：1880元、1880元、1880元、1880元、2000元、1880元、1880元、1880元、2000元、2150元、2150元、2150元，平均每月为:1976.5元。 2019年9月，被告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告支付各项工伤待遇共152908元，其同时提交了一份工伤待遇明细作为仲裁申请书附件，明细载明：1、住院伙食补助费：20天×30元/天＝600元；2、护理费：20天×150元/天＝3000元；3、停工留薪期间工资：5000元/月×5个月＝25000元；4、一次性伤残补助金：5000元/月×9个月＝45000元；5、一次性工伤医疗补助金4906.75元/月×16个月＝78508元；6、鉴定费：300元；7、交通费：500元，以上费用合计：152908元。该明细空白处有手写体注明：本人确定工伤待遇明细的七个项目是本人要求单位支付的明细账目，其余工伤待遇放弃。王永明在确认人处签字捺印，落款时间为2019年9月30日。同时该明细还手写注明：接受王永明放弃本明细表以外的其余工伤待遇，并在其上加盖了原告公章，落款时间也为2019年9月30日。 2019年11月7日，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会做出峨眉劳人仲案（2019）67号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇51535.25元。原告不服该裁决，于2019年12月26日诉至法院，请求判如诉称。 庭审中，双方当事人确认双方劳动关系于2019年8月19日因被告提出而解除。 另查明，乐山市2018年全部单位就业人员年平均工资为58881元，月平均工资为4906.75元。 上述事实，有原告提交的仲裁申请书、工伤待遇明细、仲裁裁决书、仲裁送达证明、转诊记录、住院病情证明书、出院证、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、工资表及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享有相应的工伤待遇。本案争议焦点为：一、原告是否应向被告支付一次性伤残就业补助金？二、原告向被告支付的停工留薪期工资如何确定？ 对于焦点一，被告王永明虽然在工伤保险待遇明细上向原告确认放弃除明细载明的项目以外的工伤待遇，但被告在仲裁过程中提交该份工伤待遇明细的目的是欲从原告处获得总额为152908元的赔付，而该份明细的七个项目相加才能得到该数额，若被告放弃其中任何一项赔偿，则总额应有所减少，但被告并未在该份明细上做出同意减少赔偿总额的意思表示，原告也并未将该明细载明的费用支付给被告，且其中争议的第5项虽然名为一次性工伤医疗补助金，但其数额计算方式明显为九级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算（16个月）所得，故根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。……”之规定，本院认为，根据该份明细的词句、条款、形成目的、工伤赔偿项目的计算方式以及诚实信用原则，不应认定被告放弃了一次性伤残就业补助金，故对原告主张的不应向被告支付一次性伤残就业补助金的请求不予支持。本院依法确认原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金为4906.75元×10个月＝49067.5元。 关于焦点二，被告在原告处受工伤，原告依法应向被告支付停工留薪期工资。被告受伤后住院20天，医嘱休息期一个月，则本院依法确认停工留薪期为50天。对于被告受伤前的工资待遇，被告认可其在原告提交的工资表上签字，虽然其辩称该份工资表不具有唯一性，但原告不予认可，其又未提交相应的证据线索，故对其辩称不予采纳，则在无相反证据推翻的情况下，应以原告提交的该份工资表确认被告受伤前的工资待遇。其中，工资组成中的加班工资依法应予扣除，劳护用品和医疗门诊费两项应属于劳动保护支出和福利待遇，依法不属于工资组成部分，应予扣除。扣除上述三项后，被告受伤前12个月月平均工资为1976.5元，因原告自认被告停工留薪期工资按照2000元计算，故本院依法确认被告的停工留薪期工资为2000元×5／3个月＝3333.3元。 原告认可仲裁住院期间护理费标准为143元/天，则本院依法确认原告应向被告支付的住院期间护理费为143元/天×20天＝2860元。仲裁确认的交通费合理，本院依法予以确认。 综上，原告应向被告支付的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金49067.5元、停工留薪期工资3333.3元、住院期间的护理费2860元、交通费300元，合计55560.8元，扣除原告已经支付的5200元，原告还应向被告支付各项工伤保险待遇共50360.8元。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、确认原告峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿与被告王永明之间的劳动关系于2019年8月19日起解除； 二、原告峨眉山市龙池镇莲花光银石膏在本判决生效之日起十日内支付被告王永明一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、交通费共计50360.8元。 案件受理费依法减半收取5元（原告峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿已预交），由原告峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二〇年一月十三日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国合同法》 第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的字句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。