湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终11号上诉人（原审原告）：代喜峰，男，1978年11月15日出生，汉族,湖北省孝感市人，住孝感市孝南区。委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金红叶纸业（湖北）有限公司。住所地：湖北省孝感市孝南经济开发区孝武大道468号。法定代表人：翟京丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：武红丽，该公司员工。上诉人代喜峰因与被上诉人金红叶纸业（湖北）有限公司（以下简称金红叶公司）劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2019）鄂0902民初3414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人代喜峰的委托诉讼代理人田亮，被上诉人金红叶公司的委托诉讼代理人武红丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。代喜峰上诉请求：1、依法撤销（2019）鄂0902民初3414号民事判决，改判金红叶公司支付代喜峰违法解除劳动合同经济赔偿金57600元；2、本案诉讼费用由金红叶公司支付。事实及理由：一审认定事实不清，适用法律错误，依法应予以改判。2019年4月3日，金红叶公司以代喜峰分别于2018年11月12日、2019年3月14日、2019年4月3日三次违反其《纪律处罚条例》为由，对代喜峰作出开除的处罚。代喜峰认为，金红叶公司主张的三次违纪行为没有事实依据。金红叶公司以上述违纪行为为由作出开除处罚，属违法解除劳动合同。金红叶公司辩称，金红叶公司出于经营管理需要，经民主程序制定的规章制度纪律处罚条例，代喜峰签收并参加了相关培训。代喜峰作为金红叶公司的纸机领班，在半年时间内3次严重违反公司规章制度，3次均受到记大过处分，属于纪律处罚条例规定的金红叶公司可单方解除劳动合同的情形。代喜峰于2018年11月12日在工作中因操作失误造成重大经济损失、2019年3月14日在上夜班时睡觉、2019年4月3日威胁部门主管，3次违纪的事实清楚、证据确凿，金红叶公司解除劳动合同理由充分。金红叶公司在单方解除劳动合同前，依法征求了工会意见，且书面通知到代喜峰本人，解除劳动合同的程序合法。代喜峰要求金红叶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。代喜峰向一审法院起诉请求：1、判令金红叶公司向代喜峰支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元（6300元/月×4.5个月×2）；2、本案诉讼费由金红叶公司承担。一审法院认定事实：2014年11月3日，代喜峰到金红叶公司从事纸机领班工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，自2014年11月3日起至2017年11月30日止。同年11月3日至4日，金红叶公司对包括代喜峰在内的新员工进行了关于员工手册内容（包括考勤须知、薪资福利、津贴补助、奖惩制度、禁忌事项、离职流程、加班调休事项）的培训，代喜峰经培训后考试得分90.5分属合格，并领取了员工手册一本。2017年11月1日，金红叶公司工会根据总部要求，将对员工手册中的纪律处罚条例进行修订事宜在办公楼一楼公告栏予以公告，征求员工意见，并对纪律处罚条例进行了公示。同年11月14日，金红叶公司召开职工代表大会，表决通过了修订后的纪律处罚条例，并将表决结果、会议记录予以公示。修订后的纪律处罚条例第1条规定，员工违纪行为分为A、B、C、D四类，公司采用阶梯式处罚管理模式，处以警告、记小过、记大过及无补偿解除劳动合同四类处罚，其中无补偿解除劳动合同处罚适用于出现1次D类违纪行为、12个月内累计受到2次记小过处罚、12个月内累计受到1次记大过及1次其他任一处罚三种情形。该条例第4条规定，员工有下列行为之一的，为C类违纪，给予记大过，并可处以100%奖金且不低于500元的罚款：（6）在工作时间睡觉或洗澡的；（25）对公司负责人、各级主管或其他员工及其家属实施恐吓、暴力、胁迫、要挟或重大侮辱行为的；（26）员工因过错或过失造成公司财物损失5000元以上不满20000元的。该条例第5条规定，员工有下列行为之一的，为D类违纪，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：（55）12个月内累计受到1次记大过及任一处罚的。同年11月30日，代喜峰与金红叶公司续签劳动合同，约定合同期限为3年，自2017年12月1日起至2020年11月30日止。2018年4月13日，金红叶公司对包括代喜峰在内的员工进行关于纪律处罚条例内容的培训，代喜峰参加了培训并领取了条例文本。同年11月19日，金红叶公司以代喜峰于同年11月12日在工作中因操作失误导致泵体、管道严重损坏造成重大经济损失为由，依照纪律处罚条例第4条第26款规定给予其记大过处分，并向其送达员工处罚通知书，其予以签收并签署意见“同意”。次日，金红叶公司工会在该处罚通知书中工会意见一栏签署意见“同意”。同年11月26日，金红叶公司对相关处分情况进行了通告。2019年3月15日，金红叶公司以代喜峰于同年3月14日晚在上大夜班期间睡觉为由，依照纪律处罚条例第4条第6款规定给予其记大过处分。同年3月18日，金红叶公司工会在员工处罚通知书中工会意见一栏签署意见“同意”，并向代喜峰送达处罚通知书，其拒绝签字。同年4月2日，金红叶公司将该次处分情况进行了通告。同年4月3日，代喜峰言语威胁公司主管，孝感市公安局孝南分局城南派出所出警对其进行了口头警告，金红叶公司依照纪律处罚条例第4条第25款规定给予其记大过处分，工会签署意见“同意”。当日，金红叶公司将该次处分情况进行了通告。同日，金红叶公司以代喜峰3次严重违反公司规章制度为由，依照纪律处罚条例第5条第55款规定，决定自次日起与其解除劳动合同，并向其送达了有公司总经理、工会签字同意的员工处罚通知书，将该次处分情况亦进行了通告。同日，代喜峰离职。同年5月7日，代喜峰向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金红叶公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元。同年7月15日，该仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字[2019]第6号裁决，裁决驳回其仲裁请求。还查明，代喜峰离职前12个月的平均工资为6300元/月。一审法院认为，代喜峰于2018年11月12日、2019年3月14日、2019年4月3日先后3次违反金红叶公司的规章制度，3次均受到记大过处分，金红叶公司依据其纪律处罚条例的规定，于2019年4月4日单方与其解除劳动合同的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。金红叶公司制定的纪律处罚条例经过了民主程序，且进行了公示，代喜峰亦参加了相关内容的培训，其在代喜峰严重违反公司规章制度的情况下，依据纪律处罚条例的相关规定，单方提出解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。代喜峰诉称金红叶公司对其作出开除处罚属违法解除劳动合同，没有证据予以证明。因此，代喜峰主张金红叶公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元，没有事实及法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，遂判决：驳回代喜峰的诉讼请求。案件受理费10元，由代喜峰负担。二审中，各方当事人均无新证据提交。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，金红叶公司在一审中提交的证据可以证明代喜峰三次违反金红叶公司经过民主程序制定的《纪律处罚条例》的事实，一审法院以此为依据认定金红叶公司解除代喜峰的劳动合同符合法律规定，与法无悖。代喜峰的上诉请求及理由没有提供相关证据予以佐证，也无证据反驳金红叶公司的主张。综上所述，代喜峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由代喜峰负担。本判决为终审判决。审判长  刘汛审判员  陈伟审判员  王政二〇二〇年一月十三日法官助理王会容书记员王萍