湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初9721号原告：长沙万商红建材有限公司，住所地：湖南省长沙县江背镇江背社区1001004栋。法定代表人：宋丽丽，总经理。委托诉讼代理人：林群英，湖南中禹航律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪爱国，湖南中禹航律师事务所律师。被告：黄端辉，男，1971年8月8日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：罗秋梅，湖南君卓律师事务所律师，（长沙县法律援助中心指派）。原告长沙万商红建材有限公司（以下简称万商红公司）与被告黄端辉劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告万商红公司请求判令：1、原告无需支付被告经济赔偿金；2、原告无需支付被告双倍工资10666.67元；3、原告无需支付被告加班工资；4、被告承担本案全部诉讼费用。被告黄端辉答辩要点：1、原告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金12392元；2、被告在职期间原告未与其签订劳动合同，被告月平均工资应当为12392元，原告应当向被告支付双倍工资差额32219元；3.被告工作期间，每班工作时间为12小时，每个月都出勤满天数，原告应支付被告加班工资29946元；4.本案全部诉讼费用应当原告承担。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、被告于2018年10月5日入职被告处，从事码墩计数等工作。被告在职期间，双方未签订劳动合同,双方口头约定工资为4000元/月。2019年1月24日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告工作期间，原告支付被告工资为：2018年10月支付3466元，2018年11月支付4000元，2018年12月支付4000元，2019年1月支付3199元。2、原、被告就双方的劳动争议纠纷于2019年4月18日经江背社区组织调解，但未达成一致意见。3、被告于2019年向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，县劳动仲裁委作出了长县劳人仲案字【2019】第505号仲裁裁决，裁决原告向被告支付经济赔偿金4000元、双倍工资10666.67元、加班费3678.16元。原、被告均不服向本院起诉。本案案号为（2019）湘0121民初9721号，黄端辉为原告的案号为（2019）湘0121民初9319号。二、双方当事人有争议的事实1、原告是否应该支付被告经济赔偿金以及数额问题。原告认为系双方协商一致解除劳动关系，被告不需要支付赔偿金，被告认为原告违法解除双方劳动关系，应当支付经济赔偿金12392元。本院认为，用人单位应当对解除劳动合同的原因负举证责任，原告主张与原告解除劳动关系是在协商一致的基础，但未提交相关证据予以佐证。经本院调查，原告的负责人周良承认其口头通知原告不要上班，且在调查时表示被告工作不负责任，但是未提交相关证据予以佐证，故本院对原告的主张不予认可。被告以原告违法解除双的劳动关系为由要求原告支付经济赔偿金的主张，本院予以支持。根据双方约定的工资以及被告的实发工资的情况，被告离职前的月平均工资为4000元/月，故原告应当支付被告经济赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2倍）。2、原告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额以及数额问题。原告认为被告的月工资应当为2900元，原告只需支付7637元。被告认为其月工资为12392元，故被告应当支付32219元。本院认为，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同,应当自2018年11月5日起向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。双方约定被告的工资为4000元/月，故原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额10666.67元（4000元/月×2个月+4000元/月÷30天×20天）3、原告是否应当支付被告加班费以及数额。原告主张被告的工资是包月制，原告不存在加班的情况，不应当支付加班费；被告主张原告应当支付加班费29946元。本院认为，劳动者主张加班的，应当对加班的事实承担举证责任。被告为证明其加班的事实向本院提交了三张工资条、证人证言，并提交了录音资料，从双方的陈述和提供的工资发放证明可以得出，原告约定的为计时工资，即被告根据原告出勤情况支付相应工资，每月支付满勤工资4000元。被告在工作期间均在工资表上签字，未提出异议。其提出的证据不能完全证明其工作时长，考虑到双方约定工作时间和本案劳动者工作模式等实际问题，本院酌情认定由原告支付被告加班工资6000元。故对原告主张的不支付加班费的诉请，本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，双方的劳动争议在本院（2019）湘0121民初9139号案件中进行审理，在此不再赘述。原告要求不支付经济赔偿金、双倍工资10666.67元和加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支付。支付金额以（2019）湘0121民初9139号案民事判决为准，原告的全部诉求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告长沙万商红建材有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙万商红建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年一月二十日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。