上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初24966号原告：施明，男，1974年9月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：史梦哲，上海融力天闻律师事务所律师。被告：隆鑫(上海)物业服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨先中，总经理。委托诉讼代理人：冯德清，上海众华律师事务所律师。原告施明与被告隆鑫(上海)物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施明及其委托诉讼代理人史梦哲，被告隆鑫(上海)物业服务有限公司的委托诉讼代理人冯德清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。施明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年12月1日至2018年11月30日期间的平时延时加班工资差额27,320元以及2018年12月1日至2018年12月31日期间的平时延时加班工资3,566元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿26,395.5元；3、同意仲裁的第一、二、三、四、六项裁决。事实和理由：其于2013年3月25日进入被告处工作，担任保安一职。早班时间为8点至20点，只吃一顿饭，吃饭时间为半小时；晚班时间为19点至次日7点，没有吃饭时间。原告几乎全年无休，被告未足额支付原告平时延时加班工资、高温费、夜班津贴等。经原告多次与被告协商要求被告补发拖欠的平时延时加班工资、高温费、夜班津贴等未果后，原告于2019年1月2日向被告提出解除劳动合同，故要求被告支付解除劳动合同的经济补偿。原告为加班工资等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。隆鑫(上海)物业服务有限公司辩称，不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。原、被告签订的劳动合同明确约定原告实行综合工时制，原告每班吃饭与休息2次，每次1小时，故原告每班的有效工作时间为10小时。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月25日起与被告建立劳动关系，在被告处担任保安工作。双方签订的最后一期劳动合同的期限为2018年2月27日至2019年2月28日，原告在被告处实际工作至2019年1月2日。被告于2019年3月21日收到解除劳动合同通知，其上内载：“……现贵司未及时足额支付本人劳动报酬……提出解除劳动关系：本人即日起与贵司解除劳动关系……”。又查明，原告在被告处实行白班和夜班两班制。被告提供的2017年1月至2019年1月的工资发放情况明细表显示原告每月工资由总工时(天)、平时加班小时、法定加班(小时)、基本薪资、绩效、加班工资、法定加班、其他补贴等组成，原告基本工资为上海市最低工资标准；原告于2017年1月平时延时加班16小时，被告支付原告2017年1月至2018年12月期间的平时延时加班工资共计32,635.03元。原告提供的钉钉考勤单显示其2017年2月至2018年12月期间出勤共计604天。还查明，被告为原告实行综合计算工时工作制。上海市闵行区人力资源和社会保障局于2017年7月12日出具了闵人社工时审(2017)第0436号准予企业实行其他工作时间制度决定书，其上显示消防、水电、工程维修、门卫、巡逻岗位人员，自2017年8月1日至2019年7月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。2019年4月18日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年5月30日作出闵劳人仲(2019)办字第2479号裁决：1、被告支付原告2017年6月1日至2017年9月30日和2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温津贴1,600元；2、被告支付原告2016年10月1日至2016年11月30日期间的夜班津贴127.30元；3、被告支付原告2019年1月1日的法定节假日加班工资417.24元；4、被告支付原告2019年1月2日的工资139.08元；5、被告支付原告2016年12月1日至2018年11月30日期间的平时延时加班工资差额10,153.32元和2018年12月1日2018年12月31日期间的平时延时加班工资1,731.55元；6、被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资2,420元；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿14,669.22元；8、对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告原企业名称为上海虹山半岛物业管理有限公司。庭审中，原告陈述，其每月分白班和晚班，白班工作时间为8点至20点，中间只吃一顿饭，时间为半小时；晚班工作时间为19点至7点，无吃饭时间。被告则称，原告每班要扣除2小时的吃饭休息时间，并为此提交员工手册和签收记录，其中员工手册显示保安岗位考勤时间按实际出勤(每班时间为10小时上班+2小时就餐及休息)进行考勤，实行综合工时制。原告于2013年3月25日在签收记录上签字，该份签收记录显示“本人已阅读了上海虹山半岛物业管理有限公司的《员工手册》，我同意并遵守所列的各项规章制度和工作规则”。原告仅对签收记录确认，对员工手册真实性不予确认，认为从未看到过员工手册，员工手册与签收记录不是同时给原告的。诉讼中，原、被告一致确认原告从2019年1月上推十二个月剔除加班工资外的月平均工资为2,444.87元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、钉钉考勤单、考勤记录表、解除劳动关系通知及快递单、员工手册及签收记录、工资发放情况明细表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告提供的员工手册载明保安岗位考勤时间按实际出勤(每班时间为10小时上班+2小时就餐及休息)进行考勤，实行综合工时制，并由原告在签收记录上签字。原告虽对员工手册不予认可，然并未提供足以反驳的相反证据，故本院对原告该项辩称意见不予采信。因此，本院依据员工手册之规定，在原告每班工作时间中扣除2小时的用餐休息时间，确认原告每班的有效工作时间为10小时。根据原告提供的钉钉考勤单及被告提供的工资发放情况明细表显示，原告2016年12月1日至2018年12月31日期间确存在平时延时加班，而被告支付原告的平时延时加班工资未足额，应当予以补足。现仲裁裁决被告支付原告2016年12月1日至2018年12月31日期间的平时延时加班工资差额共计11,884.87元，未低于法定标准，被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。对原告要求被告支付2016年12月1日至2018年12月31日期间的平时延时加班工资差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿26,395.50元的请求，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告称其于2019年1月3日向被告提出了解除劳动合同，然并未提供证据予以证明，故本院对此难以采信。现被告于2019年3月21日收到原告寄送的解除劳动合同通知，故本院认定双方之间的劳动关系于该日解除。原告系以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，而被告确存在未足额支付工资和加班工资的情形，故本院支持原告要求被告支付经济补偿的请求。根据规定，经济补偿金不包括加班工资，故仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿14,669.22元，并无不妥。因此，本院仅支持原告该项诉讼请求的合理部分。原、被告均同意仲裁的第一、二、三、四、六项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明平时延时加班工资差额11,884.87元；二、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明解除劳动合同的经济补偿14,669.22元；三、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明2017年6月1日至2017年9月30日期间和2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温津贴1,600元；四、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明2016年10月1日至2016年11月30日期间的夜班津贴127.60元；五、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明2019年1月1日的法定节假日加班工资417.24元；六、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明2019年1月2日的工资139.08元；七、被告隆鑫(上海)物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施明2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资2,420元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告施明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  **二〇二〇年一月二日书记员  陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。