重庆市荣昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0153民初5930号 原告:重庆鑫炬塑胶制品有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道荣升路64号15幢4-1，统一社会信用代码91500226MA5U37R00L。 法定代表人：王巍，总经理。 委托诉讼代理人：李阳，重庆劳同律师事务所律师。 被告：龙春燕，女，1974年10月26日生，汉族，住重庆市荣昌区。 委托诉讼代理人：曾凤，重庆市荣昌区峰高法律服务所法律工作者 原告重庆鑫炬塑胶制品有限公司（以下简称“鑫炬公司”）与被告龙春燕确认劳动关系纠纷一案，本院2019年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫炬公司的委托诉讼代理人李阳，被告龙春燕及其委托诉讼代理人曾凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫炬公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原、被告确认劳动关系一案，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出渝荣人仲案字【2019】第331号《仲裁裁决书》，裁决被告龙春燕与原告鑫炬公司从2018年5月17日起劳动关系成立，原告对该裁决不服，故诉至法院。被告系重庆市荣昌区荣腾人力资源有限公司的员工，而不是原告的员工，被告的工资发放、日常管理均是案外人重庆市荣昌区荣腾人力资源有限公司发放和管理，被告与案外人双方对劳动关系的解除以及工伤的赔偿已经达成一致意见，且该协议经过了律师见证，因此原告对荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服。 被告龙春燕辩称：双方存在劳动关系，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告系依法成立的有限责任公司，于2015年10月21日注册成立，其经营范围为生产加工销售塑胶制品及零配件等。 2018年9月7日早上，被告驾驶二轮电瓶车与案外人赵中彪驾驶的货车发生交通事故，造成被告受伤，后经重庆市荣昌区公安局双河派出所作出《事故认定书》，认定此次事故由案外人赵中彪承担全部责任，被告不承担责任。事故发生当日，被告被送往重庆益民医院住院治疗19天，于2018年9月26日出院，出院医嘱：从受伤之日起全休3月。 被告认为此次受伤发生在上班途中，属于工伤，为享受工伤保险待遇，被告于2019年7月30日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认鑫炬公司与龙春燕从2018年5月17日起至今劳动关系成立。2019年9月16日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出渝荣劳人仲案字[2019]第331号仲裁裁决书，裁决：龙春燕与鑫炬公司从2018年5月17日起至今劳动关系成立。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。 庭审中，被告陈述其于2018年5月17日通过魏海洋介绍到原告处上班，从事杂工工作，工资由重庆市荣昌区荣腾人力资源有限公司的法定代表人魏海洋代付，日常工作由原告公司的蒋组长安排，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险，出院后未再到原告处上班。 原告陈述原告将部分工作外包给魏海洋，并与魏海洋签订有聘用协议，魏海洋系重庆市荣昌区荣腾人力资源有限公司的法定代表人，原告每月向魏海洋支付劳务费的，另外被告与魏海洋就本次被告受伤赔偿事宜达成了赔偿协议。 原、被告均认可魏海洋不是原告公司的员工。 为此，原告向本院举示了不完整的临时工聘用合同复印件和《工伤赔偿协议书》复印件，其中《工伤赔偿协议书》复印件乙方处加盖有重庆市荣昌区荣腾人力资源有限公司印章。不完整的临时工聘用合同复印件载明：“聘用单位（甲方）原告，受聘人的担保人魏海洋，兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自2018年12月1日至甲方解除合同为止；二、乙方应服从甲方的工作安排，在聘用内履行下列义务......4、乙方在聘用期内并在甲方单位受工伤（不属于人为故意操作导致受工伤的前提条件下），将由甲方负相关责任，反之乙方受聘员工在出厂门口后受伤将由乙方自己承担相关责任......”;《工伤赔偿协议书》复印件载明：“甲方龙春燕，乙方重庆荣腾人力有限公司法定代表魏海洋，鉴于甲方于2019年9月7日7点20分左右，上班时间在荣昌板桥工业园发生交通事故，导致左手肱骨中段骨折，交通事故责任认定书为肇事方全责，甲方无责，依照国家有关法律及重庆市地方法规等有关规定，双方对相关的法律规定、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为尽快解决甲方的工伤事宜，应甲方要求，甲方自愿放弃进行劳动能力鉴定，对于是否有伤残或伤残几级均不考虑，甲方自愿承担与乙方签订工伤赔偿协议的后果......甲乙双方经友好协商同意：甲方自愿解除与乙方之间的劳动关系，乙方一次性支付甲方各项赔偿金......共计23000元.....”。 被告认为不完整的临时工聘用合同复印件只能证实魏海洋代表原告招聘，魏海洋只是一个中介方，用工单位实际是原告；被告认可《工伤赔偿协议书》复印件的真实性，但该协议是魏海洋单方拟定的，被告并不完全清楚协议里面的具体内容，魏海洋是基于人道主义才赔偿被告23000元。 被告为证实原、被告存在劳动关系，向本院举示了《工伤协议书》和工作牌。协议书载明：“乙方龙春燕，中介方魏海洋，乙方于2018年被甲方聘为该厂（鑫炬）临时工人，2018年9月7日上午，乙方在工作上班路上被小货车撞到，左手肱骨中段骨折，骨折经益民医院治疗康复花费18800元医疗费，肇事者赔偿45000元整，中介方出于人道主义赔偿18000元整为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：一、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除，与鑫炬厂里和中介方无任何关系；二、乙方领取上述各项费用后，乙方再无追究赔偿工伤医疗权利；三、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利”；工作牌上加盖了重庆鑫菊塑胶制品有限公司人事专用章并印有被告本人照片，工作牌载明：“部门生产课，职务作业员，姓名龙春燕，卡号60605”。 原告认为该《工伤协议书》真实性无法确认，即使是真实的，也只能够证明被告系魏海洋聘请的工人；对工作牌真实性不予认可，称其单位没有人事专用章。 以上事实，有原、被告当庭陈述及仲裁裁决书、《工伤协议书》、《工伤赔偿协议书》等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分”。本案中，被告陈述其工资由案外人魏海洋发放，原、被告均认可魏海洋不是原告公司员工，被告举示的证据既不能证实魏海洋是代表原告公司向其发放工资，也不能被告接受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，另外无论是被告举示的《工伤协议书》，还是原告举示的《工伤赔偿协议书》，都从侧面印证原、被告之间并不存在劳动关系的事实。综上，原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告重庆鑫炬塑胶制品有限公司与被告龙春燕之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告龙春燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  郭 杰 二〇二〇年一月八日 法官助理  唐艺铭 书 记 员  尹 佳