浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初19473号 原告：陈磊，男，1986年3月6日出生，汉族，住内蒙古兴安盟乌兰浩特市。 委托诉讼代理人：阴义凤，浙江百工律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔亚东，浙江百工律师事务所律师。 被告：义乌音妃贸易有限公司，住所地：浙江省义乌市江东街道大元村昭院7栋1单元2楼。 法定代表人：薛龙兵。 委托诉讼代理人：瞿永锋，男，1976年9月19日出生，土家族，系公司员工。 原告陈磊诉被告义乌音妃贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告陈磊的委托诉讼代理人阴义凤，被告义乌音妃贸易有限公司的法定代表人薛龙兵及其委托诉讼代理人瞿永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈磊向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间自2019年2月21日至2019年7月12日期间存在劳动关系；2、判令被告因未能提前30日告知原告解除劳动关系而应支付的代通知金（一个月工资）6500元；3、判令被告向原告支付违规解除劳动合同赔偿金6500元；4、判令自2019年3月22日至2019年7月12日，被告因未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资的差额部分共计24206元；5、判令被告补缴劳动关系存续期间被告应承担的社会保险费用。事实和理由：2019年2月21日，被告以月工资6500元的标准聘用原告为其员工，原告于该日正式入职，工作期间，原告无违规违纪行为，但被告突然于7月12日向原告发生《员工辞退通知书》，通知原告解除劳动关系，且被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未按照法律规定为原告缴纳社保费用。原告于2019年8月25日提起劳动仲裁，但义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2019）1391号仲裁裁决书仅支持了第1、3、5项诉请，原告对仲裁裁决不服，诉来法院。 被告义乌音妃贸易有限公司辩称：1、劳动仲裁已经仲裁我和原告有劳动关系，我已经接受这个裁决结果。现我要求提出新的事实，要求法院重新审判。2、首先是原告提出未能提前告知和违规解除劳动合同，我不认可。微信聊天记录是陈磊主动提出不干，另外公司规章制度规定3天不上班公司将开除员工，陈磊连续5天未上班，符合开除条件，并非违规开除。3、我跟陈磊双方自愿签订了合作协议，协议明确了双方的劳动关系和公司职务的事实。作为占有公司49%的股权的大股东，负责协助公司全面运营及招工事项。员工张灿灿是他招入公司的，张灿灿是他大学同学钱宗宇的媳妇，钱宗宇是协调双方矛盾的中间人。4、我们公司与另外两名员工之间均签订了正式劳动合同，但是陈磊以在领失业金和不用给他交社保还有领取失业金期间不能和其他公司签订劳动合同为由拒绝与公司签订正式劳动合同，是他主动放弃公司为其交社保的。并且公司也以工资形式将社保补贴补发给他了，他领取的失业金18年12月至19年9月的记录可以做账。公司员工工资均是3500元到4000元之间，只有他每个月有6500元，就是因为社保也按工资形式补给了他。所以劳动合同并非未签订而是原告拒绝签订，而且协议已经明确双方的劳动关系应该算是简易的劳动合同。5、社保我们已经每月按工资形式补给他，但是劳动仲裁认为我们需要补缴社保，所以11月我们已经为他补缴了2月21日至7月12日期间的社保费用。请求法院重新考虑社保问题。6、补缴的社保中个人部分陈磊至今未承担，请求法院让陈磊归还公司社保中个人部分2657.28元。7、社保中2月1日至21日，7月8日至31日期间包括11月份陈磊从未与公司有任何劳动关系，请求退还这期间社保费用2910.10元。11月份的社保是国家规定的补缴社保必须要多交一个月，因陈磊要求补缴的，所以这部分他应该承担，费用是1050元。8、2019年7月17日，因双方在钱宗宇的协调下达成和解，当时我同意不满一个月付一个月的工资给陈磊6500元，他也同意，事后拿了钱反悔，请求陈磊退还我7月份多付给他的部分2816.67元。9、陈磊在工作期间还领取国家失业金，金额高达一万多，如今社保已经补缴，请求法院追回，并追究其刑事责任。10、陈磊两次不符合实际的恶意诉讼，上次在7月17日就已经结算工资，陈磊却在8月底故意向法院提出我拖欠他一个月工资的诉讼请求，这次11月1日已经通知陈磊给他补缴社保，陈磊却在明明知道社保已经补缴的情况下故意向法院提出不符合实际的社保诉讼请求，违背公民应该遵守的诚实守信原则，对公司造成不能正常运营不能正常进货不能正常发货的严重影响，请求补偿公司经济损失10000元含律师费。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，《员工辞退通知书》打印件一份，证明原告和被告之间存在劳动关系以及被告违法解除劳动关系的事实。 证据二，微信聊天记录截屏一份，证明被告法定代表人薛龙兵通过微信群将《员工辞退通知书》发送给原告的事实。 证据三，《律师询问笔录》以及案外人苗智在微信群里的发言截图、身份证复印件各一份，案外人苗智作为微信群成员，证明被告法定代表人向原告发送了《员工辞退通知书》的事实。 证据四，月工资转账凭证截图打印件一份，证明被告的法定代表人薛龙兵代被告向原告每月支付工资6500元的事实。 证据五，浙义乌市劳人仲案（2019）1391号仲裁裁决书原件一份，证明原告已申请过劳动仲裁，且仲裁裁决书未支持原告部分仲裁请求的事实。 被告发表质证意见如下：原告的证据一员工辞退通知书的原件在我方这里，是原告在微信聊天记录第三页要求公司盖章发给他的。原告提供的这份群聊天记录可以看出2019年7月12日下午8:38由原告通知宗宇建了微信群，然后在第一页原告就说“因为我和薛产生不愉快的事情，现在不打算一起干了”，由此可见，由原告提供的微信聊天记录就已经证明是原告自己首先提出不干了，他建群的目的就是要协商双方解除合作关系的问题。之后原告要求被告给他一份员工辞退通知书，由此可见，双方协商解除合作关系和劳动关系，才是双方的真实意愿表达。后面被告发在微信群里面的员工辞退通知书是按原告的意思给他的一份协商的文件而已。所以我们请求法庭认证，自己主动提出不干了才是原告的真实意愿，而不是公司提出辞退他的。证据三无异议。证据四也无异议。证据五仲裁裁决书，我们已经按劳动仲裁决定书执行了。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，公司规章制度，证明规定员工三天以上未上班，公司可以开除员工。 证据二，员工刷卡记录，证明陈磊7月8日到7月12日连续五天未到公司上班。 证据三，规章制度贴在公司的照片，证明规章制度经过公司所有人员的认同，已经予以公示。 原告发表质证意见如下：首先这份规章制度的形成时间不能确定，也有可能是在被告违法解除劳动合同之后另行制作的规章制度，规章制度的内容，原告不清。张贴规章制度的照片的形成时间也不能确定，同样有可能是在被告违法解除劳动合同之后才拍摄的，所以对这份证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的均有异议。对员工刷卡记录表，在聊天记录中第二页也提到了，“这几天没让我上班是你说出来的”，可能是7月8日的时候被告就通知原告不要来上班了，到了7月12日发送了辞退通知书。刷卡记录仅仅是一个书面的东西，完全可以自己制作，被告想怎么做就怎么做，真实性我们不认可。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1391号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：双方当事人对真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认。双方当事人对真实性有异议的证据，本院将结合本案查明的事实予以综合认定。 经审理查明：被告义乌音妃贸易有限公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人为薛龙兵。2019年2月21日，原告陈磊（乙方）与被告义乌音妃贸易有限公司的法定代表人薛龙兵（甲方）签订《协议》一份，载明：1、甲方同意根据本协议约定将其持有的目标公司49%的股权转让给乙方。本次股权转让总价款为人民币8万元，乙方已经支付给甲方。2……3、双方确认：目标公司每年至少进行一次利润分配，双方按照各自持股比例分红。4、目标公司须以月薪不低于6500元的标准聘任乙方作为目标公司的员工。5……6、目标公司的日常业务运营以及费用由甲方负责，乙方提供必要的配合和协助。 2019年7月8日，原告与被告法定代表人发生争执并有肢体冲突。7月12日，原告在微信群里发“因为我和薛产生一些不愉快的事情。现再决定不一起干了。明天都说说。大家都来见证下结果。明天十点到宗宇家吧……”随后，薛龙兵在微信群里向原告发出《员工辞退通知书》，载明：陈磊先生，因你在工作会议期间与老板顶嘴吵架发生肢体冲突，造成恶劣影响。平时工作期间不服从工作协调与安排，违反公司规章制度。上班时间有刷抖音打游戏处理私事早退旷工现象。自2019年7月8日起拒不到岗，一直旷工至今，根据“劳动合同法”和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动关系，旷工按公司制度扣除相应工资，请接到本通知后一个月内来到本公司办理解除劳动关系手续。2019年7月17日，原告委托钱宗宇办理协议事项：1、股权49%退还，八万元退还陈磊；2、欠款二万元；3、一个月工资6500元。同日，薛龙兵依约支付上述款项。双方均在《协议》上备注载明“同意此协议作废”。 义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日受理了原告陈磊的劳动仲裁申请，并于2019年10月29日作出浙义乌劳人仲案（2019）1391号仲裁裁决：一、确认双方2019年2月21日至2019年7月12日期间存在劳动关系；二、被申请人义乌音妃贸易有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金6500元；三、被申请人义乌音妃贸易有限公司于本裁决书生效之日起十日内为申请人陈磊补缴自2019年2月21日至2019年7月12日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；四、驳回申请人陈磊的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 另查明，被告已根据仲裁裁决书裁决内容为原告陈磊补缴2019年2月21日至2019年7月12日期间以及11月份的社保。 本院认为：一、原、被告双方签订的《协议》既约定了陈磊的股东身份，又约定了陈磊的劳动者身份及其月薪标准及职责范围，且关于原、被告之间在2019年2月21日至2019年7月12日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院依法予以确认。二、二倍工资属于未签书面劳动合同对用人单位的惩罚性赔偿。本案中的协议虽然形式上与一般的劳动合同有所区别，但内容上能够确定协议双方当事人主体身份且明确约定了劳动报酬，不妨碍协议的成立及双方之间劳动关系事实的确认。另一方面，原告陈磊作为公司仅有的两个股东之一，负责协助公司的运营管理，在一定程度上，其本身具有督促公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。综上，原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本院依法不予支持。三、关于解除劳动合同。原告与被告法定代表人发生争执后，在7月12日的微信群里发了“决定不一起干了”的消息，系向用人单位传达出离职的意思表示。被告同日亦在微信群里发出《员工辞退通知书》，表明双方均具有解除劳动关系的意愿，7月17日，原告委托钱宗宇处理协议事项中还包括了劳动关系存续期间的工资争议，而双方最终协商一致废除的原协议，系同时废除协议中约定的原告的劳动者身份及劳动报酬的条款，应视为双方在解除其合伙关系的同时均认可解除双方的劳动关系，故本院认为原、被告系协商一致解除劳动关系。被告应当支付原告半个月的经济补偿金3250元。四、关于社会保险问题，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告补缴社保的仲裁申请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。被告的其他辩解，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，原告诉请，合理部分，本院依法予以支持，不合理部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告陈磊与被告义乌音妃贸易有限公司在2019年2月21日至2019年7月12日期间存在劳动关系； 二、被告义乌音妃贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈磊经济补偿金3250元； 三、驳回原告陈磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年一月六日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯