湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初9319号原告：黄端辉，男，1971年8月8日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：罗秋梅，湖南君卓律师事务所律师，（长沙县法律援助中心指派）。被告：长沙万商红建材有限公司，住所地：湖南省长沙县江背镇江背社区1001004栋。法定代表人：宋丽丽，总经理。委托诉讼代理人：林群英，湖南中禹航律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪爱国，湖南中禹航律师事务所律师。原告黄端辉与被告长沙万商红建材有限公司（以下简称万商红公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告黄端辉请求判令：1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告向原告双倍支付经济补偿金12392元；3、被告向原告支付加班费29946元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资32219元；5、被告向原告支付原告因工作期间毒气毒粉尘噪音等刺激而引起的喉痛、皮肤痒、易怒心烦等病的医疗费、交通费、半年时间诉讼误工费、伙食补助费、打印费、49个通宵晚班补贴费及精神损失费等共3万元；6、被告承担本案诉讼费用。被告万商红公司答辩要点：1、被告同意解除劳动关系；2、原、被告协商一致解除劳动关系，被告不需要支付经济补偿；3、原告的工资是4000元/月，原告提供的证据不能证明加班事实，实际上也不存在加班的行为，被告无需支付加班费；4、根据实际出勤天数，原告每月的工资是2900元，原告请求的双倍工资数额与事实不符；5、原告从事的工作不属于接触职业病危害作业的范围，原告请求的支付医疗费、交通费、误工费、伙食补助费、打印费、精神损失费没有事实与法律依据。故请法院驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2018年10月5日入职被告处，从事码墩计数等工作。原告在职期间，双方没有签订劳动合同,双方口头约定工资为4000元/月。2019年1月24日，原告与被告解除了劳动关系。原告在被告工作期间，被告支付原告工资为：2018年10月支付3466元，2018年11月支付4000元，2018年12月支付4000元，2019年1月支付3199元。2、原、被告就双方的劳动争议纠纷于2019年4月18日经江背社区组织调解，但未达成一致意见。3、后原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，县劳动仲裁委作出了长县劳人仲案字【2019】第505号仲裁裁决，裁决被告向原告支付经济赔偿金4000元、双倍工资10666.67元、加班费3678.16元。原、被告均不服向本院起诉。本案案号为（2019）湘0121民初9319号，万商红公司为原告的案号为（2019）湘0121民初9721号。二、双方当事人有争议的事实1、被告是否应该支付原告经济赔偿金以及数额的问题。原告主张被告违法解除双方劳动关系，应当支付经济赔偿金12392元；被告主张系双方协商一致解除劳动关系，被告不需要支付赔偿金。本院认为，用人单位应当对解除劳动合同的原因承担举证责任，被告主张与原告解除劳动关系是在协商一致的基础，但未提交相关证据予以佐证。经本院调查核实，被告主张因原告不负责任，口头辞退原告，但是未提交相关证据证实原告有相关情况，故本院对被告主张辞退原告的理由不予认可，依法认定被告违反解除双方劳动关系，原告据此要求被告支付经济赔偿金的主张，本院予以支持。双方的陈述和工资表可以证实双方约定为计时工资，月工资为4000元。根据双方约定的工资以及原告的实发工资的情况，原告离职前的月平均工资为4000元/月，故被告应当支付原告经济赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2倍）。2、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额以及数额的问题。原告认为其月工资为12392元，被告应当支付32219元，被告认为原告的月工资应当为2900元，被告只需支付7637元。本院认为，按照法律规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。原告在职期间，被告应当自建立劳动关系之日起一个月内即2018年11月5日起与原告签订劳动合同,否则应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。双方约定原告的工资为4000元/月，故被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额10666.67元（4000元/月×2个月+4000元/月÷30天×20天）3、被告是否应当支付原告加班费以及数额问题。原告主张被告应当支付其加班费29946元，被告主张原告的工资是包月制，原告不存在加班的情况，不应当支付加班费。本院认为，1、根据双方的陈述、提供的证据和本院调查的证据可以看出，双方约定的是计时工资，即被告根据原告出勤情况支付相应工资，被告每月支付原告满勤工资4000元；2、原告从2018年10月5日工作至2019年1月24日，被告向原告支付了相应工资，原告均签字领取，未在规定时间内提出异议，视为认可工资发放情况。3、法律规定劳动者主张加班的，应当对加班的事实承担举证责任。原告为证明其加班的事实向本院提交了的工资条、证人证言、录音资料等证据不能完全证明其工作时间；4、考虑到双方约定原告工作时间为每日“两班倒”即每日工作12个小时，虽然被告主张原告未按该规定时限工作，但考虑到本案劳动者工作模式的实际情况，本院酌情认定被告支付原告工作期间的加班工资6000元。故本院对原告要求加班费的主张部分予以支持。4、被告是否应当支付原告医疗费、交通费、误工费、伙食补助费、打印费、晚班补贴及精神损失费共30000元。本院认为，虽然原告提交了证人证言、收据、宣传资料等证据，但上述证据无法有效证明其在原告处工作接触有毒有害因素而引起的疾病，原告的上述主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，1、本案系被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院在4000元的范围内予以支持。2、原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同,应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额10666.67元。3、本院酌情认定原告在职期间加班工资6000元。4、原告要求被告应支付医疗费、交通费、误工费、伙食补助费、打印费、晚班补贴及精神损失费30000元的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告黄端辉与被告长沙万商红建材有限公司的劳动关系自2019年1月24日解除；二、限被告长沙万商红建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄端辉经济赔偿金4000元、未签劳动合同的双倍工资差额10666.67元、加班工资6000元，共计20666.67元；三、驳回原告黄端辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告万商红建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年一月二十日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。