天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9179号原告：天津酒源香商贸有限公司，住所地天津市蓟州区人民西路大街西段北侧金鼎商务中心3号楼办公用房4-028室（集中办公区）。法定代表人：张伟，经理。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭，天津文诺律师事务所律师。被告：周杰，男，1985年2月7日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津酒源香商贸有限公司与被告周杰劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津酒源香商贸有限公司委托诉讼代理人王琳、王旭到庭参加了诉讼。被告周杰经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。天津酒源香商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求原告不支付被告2019年4月1日至2019年6月30日工资共计17185元；2.请求原告不支付被告经济补偿金4910元；3.请求本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年10月8日入职原告处，劳动合同约定工资为3360元，最后工作到2019年3月31日。自2019年4月1日，周杰转入李金宝团队，因李金宝与原告签订《直沽高粱酒年度承包经营协议书》，所以具体李金宝与周杰如何约定发放工资等情况原告并不知清，周杰不再受原告管理，也不再为原告提供劳动，所以原告无需支付被告2019年4月至6月份工资17185元。2019年6月30日，原告给周杰发了《解除劳动关系证明书》，证明书记载：由于公司原因于2019年6月30日与周杰解除劳动关系，档案及人事关系转至天津市北辰区酒源香酒水批发部。解除劳动关系证明书是为了办理退工退档使用，并不是原告辞退周杰，因此不认可支付被告经济补偿金。通过调取周杰银行流水信息，可以看出，2019年5月21日赵娜分两笔给周杰转入工资4756.78元和提成812元，2019年6月16日赵娜给周杰转入工资4946.78元和提成1056元；2019年7月17日许晶分两笔给周杰转入工资4946.78元和提成12元。赵娜和许晶先后是李金宝经营的天津市北辰区酒源香酒水批发部会计。赵娜以前是原告处员工，后来到天津市北辰区酒源香酒水批发部工作。许晶没有在原告处工作过。经询，李金宝、赵娜和许晶均不愿作为证人出庭接受法庭质询。周杰未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告签订劳动合同期间为2018年10月8日至2020年10月7日，劳动合同约定试用期工资为3360元。原告自认于2019年6月30日给被告发出《解除劳动关系证明书》，证明书记载：由于公司原因于2019年6月30日与周杰解除劳动关系，档案及人事关系转至天津市北辰区酒源香酒水批发部。另查，审理过程中，原告向本院申请律师调查令，申请对被告周杰中国工商银行的账户流水信息进行调查。本院依法给原告代理律师发出《律师调查令》。经中国工商银行提供的周杰银行流水显示，银行卡开户时间为2019年3月11日，2019年3月15日，天津酒源香商贸有限公司以记载摘要为“工资”，给周杰转入4900元；2019年4月18日，天津酒源香商贸有限公司以记载摘要为“工资”，给周杰转入4920元；2019年5月21日，对方户名为赵娜，分两笔转入4756.78元和812元；2019年6月16日，对方户名为赵娜，分两笔转入4946.78元和1056元；2019年7月17日，对方户名为许晶，分两笔转入4946.78元和12元。再查，2019年7月29日，被告作为申请人向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津酒源香商贸有限公司：1.工资2019年4月1日至7月15日共计17185元；2.2018年10月8日至2019年7月15日双倍工资44190元；3.2个月补偿9820元；4.确认劳动关系；5.2018年10月至今未缴纳保险。2019年9月12日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字（2019）第213号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人工资17185元；三、被申请人支付申请人经济补偿4910元；四、申请人的其他请求本委不予支持。被申请人天津酒源香商贸有限公司不服，向本院提起诉讼。原告围绕诉讼请求依法提交了证据:证据1.《直沽高粱酒年度承包经营协议书》，想证明原告和李金宝签订承包协议，2019年3月31日后原、被告不存在事实劳动合同关系；证据2.《劳动合同书》，想证明赵娜在2019年4月以前同原告存在劳动关系；证据3.证明，想证明许晶为天津市北辰区酒源香酒水批发部的员工；证据4.周杰中国工商银行流水，想证明被告2019年4月、5月、6月的工资已经支付完毕；证据5.周杰与原告公司签订的《劳动合同书》，想证明周杰在原告处工作期间的工资为3360元。本院认为，本案的争议焦点：1.原告应否支付被告工资17185元；2.原告应否支付被告经济补偿4910元。关于争议焦点1，原告主张被告已于2019年4月转入李金宝经营的天津市北辰区酒源香酒水批发部工作，与原告之间不再存在劳动关系，并提出周杰银行流水中对手户名为赵娜和许晶，二人先后为天津市北辰区酒源香酒水批发部的会计，且赵娜以前是原告处员工，后到天津市北辰区酒源香酒水批发部工作。本院认为，经原告申请调取的周杰中国工商银行流水摘要一项，由赵娜和许晶转账款项均未标注为“工资”，且赵娜、许晶以及李金宝均不能到庭接受法庭质询，同时，原告自述在2019年6月30日向原告发出《解除劳动关系证明书》，所载明内容为：由于公司原因于2019年6月30日与周杰解除劳动关系，档案及人事关系转至天津市北辰区酒源香酒水批发部。因此，上述事实和证据未能证实被告2019年4月至6月期间与原告不存在劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果，原告应支付被告2019年4月至6月期间的工资。原告主张被告在岗期间劳动合同约定工资为3360元，仅2019年2月和3月工资分别为4900元和4920元，因被告经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权，因此本院以被告此前月平均工资3877元为基数计算，原告应支付被告2019年4月1日至6月30日期间工资11631元。关于争议焦点2，关于经济补偿金一项，虽原告否认系其主动辞退的被告，但亦认可在2019年6月30日给被告发出的《解除劳动合同证明书》及内容，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付被告经济补偿金。以本院争议焦点1.所确认的被告月平均工资为基数，原告应支付被告经济补偿金3877元。关于原告对于仲裁裁决第一项无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告天津酒源香商贸有限公司与被告周杰解除劳动关系；二、原告天津酒源香商贸有限公司支付被告周杰2019年4月1日至6月30日期间工资11631元；三、原告天津酒源香商贸有限公司支付被告周杰经济补偿金3877元；四、驳回原告天津酒源香商贸有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津酒源香商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年一月十九日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。