上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19569号原告：石某某，男，1977年4月25日出生，汉族，住湖南省。被告：上海护理佳实业有限公司，住所地上海市青浦区。原告石某某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石某某、被告上海某实业有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2019年5月10日至2019年7月19日的工资差额人民币(币种下同)3,800元；2、2019年5月10日至2019年7月19日未签订劳动合同的双倍工资5,200元；3、违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；4、恢复原告与被告的劳动关系；5、被告未及时出具退工单导致原告无法找到工作的损失5,000元；6、请求法院判决原、被告之间的劳动合同修改部分无效。审理中，原告明确第一项诉请系原告双休日的加班费，以2,480元/21.75为基数，计算两倍。事实和理由：原告于2019年5月10日进入被告公司工作，因发放的第一个月工资的金额与法定工资相差甚远，故与被告发生争执，被告以各种不成文的理由开除原告。双方签订的劳动合同并未给原告一份，被告提供的劳动合同明显可以看出篡改的痕迹，根据相关法律规定，有涂改的合同需要经合同当事人确认，否则应认定为无效或者部分无效。被告发放的绩效奖金应计算在工资中。被告公司夜班睡觉的情况普遍存在，被告不应针对原告一人。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。根据原告提供的考勤、劳动合同和工资单等材料可以看出，被告已经足额支付原告工资，不存在工资差额。原、被告签订了劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。被告系合法解除劳动合同，故无需支付赔偿金。不同意恢复双方的劳动关系，原告曾经的岗位已有新员工入职，恢复劳动关系的客观基础已不存在。原告离职后，被告已经及时办理了退工手续，不同意赔偿原告所主张的相关损失。不同意原告的第六项诉请。经开庭审理查明：原告2019年5月10日进入被告处从事保安工作，双方签订了劳动合同，原告工作至2019年7月19日，被告以原告违反公司规章制度解除了双方的劳动关系。原告基本工资为最低工资2,480元，另有加班费及绩效考核奖金，工资领取至2019年7月19日。指纹考勤，上下班均需打卡。另查明：被告于2019年6月13日对原告进行了培训，培训内容包含打卡巡逻要求正常工作日早六点至晚六点之间每两个小时打卡一次，晚六点至早六点每一个小时打卡一次，培训记录上有原告签字确认。被告处保安排班时间为早班6：30-14：30，中班14：30-22：30、晚班22：30-6：30、白班6：30-18：30、夜班18：30-6：30，原告2019年5月休息3天、6月休息5天、7月休息3天，其中早班12次，中班11次，晚班12次，白班12次，夜班13次。被告于2019年6月7日出具通告：因原告2019年6月4日晚班执勤期间睡觉，违犯保安绩效考核细则，经研究决定给予原告扣除当月绩效分40分的处罚。被告于2019年6月26日出具通告：因原告2019年6月25日晚班执勤期间打盹，违犯保安绩效考核细则，经研究决定给予原告扣除当月绩效分40分、记大过留厂察看一个月的处罚。被告于2019年7月19日出具通告：因原告2019年7月12日晚班及7月17日凌晨执勤期间，违犯保安绩效考核细则第15条没按要求时间巡逻打点。7月18日又违犯保安考核细则第九条，作假保安交接登记表，造成严重影响，经研究决定给予原告扣除当月绩效分50分的处罚。上述通知均已送达原告。又查明：原告于2019年7月24日申请仲裁，要求被告支付2019年5月10日至2019年7月19日工资差额、2019年5月10日至2019年7月19日未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、劳动合同终止前无法找其他工作的损失。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年5月10日至2019年7月19日加班工资差额2,280.40元，对原告其他请求不予支持。被告已经按仲裁裁决结果将相应款项支付原告。以上查明的事实，由原、被告陈述；薪资表、培训记录、保安值班表、通告、通知、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原、被告签订劳动合同后就收走了合同，被告一直未将合同给原告，当时双方签订劳动合同期限至2020年5月9日，期限为一年。原告工资每月15日通过银行转账发放上月整月工资。每月月底被告会提供考勤表，让员工签字确认。因被告篡改了劳动合同，故合同应为无效，原告可以主张未签订劳动合同的双倍工资。原告已于2019年6月1日转正，被告系违法解除，应支付赔偿金。原告为证明其主张提供如下证据：1、照片打印件，证明保安在当班时间睡觉是普遍现象，照片中的人都是原告的保安同事。被告对真实性不认可，图上无时间，无法判断是否在当班时间内，且部分保安住在宿舍，不当班可能就睡在宿舍楼里。2、短信截图，证明原告2019年6月1日已经转正。被告对真实性无异议，杨队长确实是被告处的保安队队长，但认为被告处转正有相关的手续，需要相关领导的签字，队长没有权利决定是否转正。被告主张：双方签订的劳动合同就是被告当庭提供的劳动合同，合同上的修改痕迹系笔误，当时一式两份的合同上都在同样的地方填错了，当时人事将填好改好的劳动合同拿给被告处敲章专员，敲章的专员发现劳动合同上有更改故在更改处盖了章，合同盖章后当场给了原告一份，整个过程原告都在场。原告的绩效考核根据当月的考核情况进行发放。根据劳动合同制度和其他员工的入职情况，可以证明被告有严格的管理制度，被告处的转正有严格的流程，因原告试用期内考核不合格、严重失职和违纪，故被告解除了劳动合同。被告已在2019年8月初为原告办理了退工手续。被告为证明其主张提供如下证据：1、公司保安绩效考核细则，证明原告违反了细则的第3条、第9条、第13条、第15条的有关规定。原告对真实性不认可，没有见过该份细则。2、违纪监控照片，证明原告在被告处当班时间内存在违纪情况，存在睡觉、将自己的车辆随意停放等违纪行为。原告对真实性不认可，照片中无法看出是原告，自己不存在上述违纪行为。3、巡逻打点记录表，证明7月12日晚上0点30分至2点06分之间，原告没有按照规定进行每小时打卡一次。7月18日凌晨1点08分至1点36分，半小时内打卡两次也不符合规定。原告对该证据真实性不认可。4、刷卡考勤记录表，证明原告的考勤情况。原告对真实性不认可。5、员工应聘登记表、面试评定表，证明原告存在任职经历造假的情况。原告对真实性无异议，但不存在任职造假的情况。6、公司劳动合同管理规定，证明合同期限和试用期的明确规定。原告对真实性不认可，原告从未见过。7、劳动合同，证明被告与原告签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。原告经考核，在试用期内不符合条件，。原告对真实性不认可，被告篡改了合同内容，时限三年是篡改的，合同最后的签名确实是原告所写。8、来沪人员退工登记，证明被告已经在2019年8月初为原告办理了退工手续。原告对真实性不认可，原告一直没有拿到退工单。9、孙逊、郭晓珍劳动合同、应聘申请表、应聘登记表，证明被告第一次和新进员工签订劳动合同的期限为三年，孙逊和原告同岗位。原告认为该证据与本案无关。10、员工手册及签收单，证明被告根据员工手册的10.3.5下面的15条(内容为：不服从主管之合理工作安排，且直接抵制或激烈顶撞，造成严重后果)、32条(内容为：为隐瞒事实，虚构、伪造数据、信息、工作报表和其他记录性文件，对公司造成损失)、38条(内容为：拒不履行或疏于履行职责、玩忽职守，造成公司财产损失在1,000元以上)的规定与原告解除了劳动关系。据该员工手册10.3.5第40条规定，一年内记大过累计三次者，属于严重违反公司规章制度，经查属实，公司予以解除劳动合同(开除)。原告对真实性无异议，但是是在2019年6月19日才签收的员工手册，当时已经转正。本院认为，关于原告主张的恢复原、被告之间的劳动关系及要求法院判决双方劳动合同修改部分无效的请求，因未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。关于未签订劳动合同的二倍工资。被告主张双方已经签订了劳动合同并提供了该份劳动合同予以证明，原告对被告提供的劳动合同落款处己方签名的真实性无异议，但认为双方当时签订的是为期一年的劳动合同。现双方对曾签订过劳动合同并无争议，且即使按照原告所称的曾签订的是自2019年5月10日至2020年5月9日为期一年的劳动合同，原告主张的2019年5月10日至2019年7月19日期间双方也已经签订了劳动合同，故对于原告要求被告支付2019年5月10日至2019年7月19日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉请，本院难以支持。关于原告主张的被告晚退工造成的损失。双方劳动关系自2019年7月19日解除，被告应于双方劳动关系解除后的七日内为原告办妥相应退工手续，现被告于2019年8月5日才为原告办理了退工手续，应按失业保险金的标准赔偿原告相应损失，经核算，被告应支付因未及时办理退工给原告造成的损失417.24元。关于赔偿金。根据在案证据，被告主张公司内有相关的转正流程，因原告试用期内多次违反公司规章制度为由解除了双方的劳动关系，但未提供充分证据证明其公司内部的具体转正流程，也未提供充分证据证明原告存在符合员工手册中对除名规定的违纪行为，且对原告提供的证明自己2019年6月1日已经转正的证据真实性予以了确认，故本院确认原告已于2019年6月1日转正，被告的解除行为并不符合员工手册的相关规定，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,480元。关于双休日加班费。根据在案证据，原告确实存在双休日加班的情况，且被告未发放原告双休日的加班工资，故被告应支付原告2019年5月10日至2019年7月19日期间双休日加班费3,577.47元，鉴于双方对仲裁裁决中关于制度工作日延时加班工资均未提起诉讼，应视为双方对此项裁决结果无异议，扣除被告已经支付的加班费及工资差额部分，被告还应支付原告2019年5月10日至2019年7月19日期间加班工资差额1,639.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石某某2019年5月10日至2019年7月19日期间加班工资差额1,639.07元；二、被告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石某某违法解除劳动合同的赔偿金2,480元；三、被告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石某某因未及时办理退工给原告造成的损失417.24元；四、对原告石某某的其余诉讼请求不予支持(不含不处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海护理佳实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇二〇年一月二十一日书记员  王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。