大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9268号原告杨希亮，男，1978年10月16日生，汉族，户籍地辽宁省彰武县。委托代理人邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被告上海拉扎斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区真北路788号520室，统一社会信用代码913101125587926096。法定代表人王磊，该公司执行董事。委托代理人吴堃，北京天驰君泰律师事务所上海分所。原告杨希亮与被告上海拉扎斯信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨希亮及其委托代理人邵士猛、被告的委托代理人吴堃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年10月10日到被告公司从事外卖送餐员工作，月工资8,000元，被告未与原告签订书面的劳动合同。2018年7月7日，原告在工作时发生交通事故。故原告诉至法院，要求判令确认原、被告在2017年10月10日至2019年5月22日间存在劳动关系，同时，被告向原告支付2017年11月10日至2018年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告非被告公司的员工，与被告之间不存在劳动关系，原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，被告公司于2010年7月7日成立，营业期限自2010年7月7日至2023年7月6日，法定代表人为王磊，经营范围包括从事信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），增值电信业余（按许可证），设计、制作、代理、发布各类广告，食品销售（含瓶装酒），仓储管理（除危险化学品），第三方物流服务（不得从事运输），销售电子产品、食用农产品等及从事互联网科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、人才中介（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2019年5月22日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求确认原、被告在2017年10月10日至2019年5月22日间存在劳动关系，同时，被告向原告支付2017年11月10日至2018年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元。大连市仲裁委于2019年6月26日作出大劳人仲裁字[2019]第826号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，蜂鸟众包配送平台是被告公司运营的一款计算机应用软件，有配送需要的商户将其配送信息通过该软件平台进行发布，由注册该软件的蜂鸟众包骑手接单向商户提供配送服务。2017年10月2日，原告在该软件上进行了注册。原告在注册时，被告在该软件上提供《蜂鸟众包用户协议》，需要原告进行确认同意后才可成为正式骑手，该《蜂鸟众包用户协议》的内容包括声明、定义、服务条款的确认和接受、服务说明、账户管理、责任范围和责任限制、知识产权及法律管辖和适用，各部分的主要内容为明确该“用户协议”系用户因使用蜂鸟众包配送平台的各项服务而与配送平台订立的正式的、完整的协议，蜂鸟众包配送平台所提供的各项服务的所有权和运营权均归属被告，其中用户的定义是已经登录或者下载配送平台并自愿申请注册，注册成功具有独立完成配送运单和资质的用户，要求注册为用户的人员具有完全民事行为能力和责任能力的自然人、法人或者法律确定的其他组织，注册和使用配送平台不违反任何法律或者合同约定的义务，注册时需向平台上传本人身份证、本人真实有效的健康证并通过审核，绑定与注册身份证一致的银行卡用于提现，该银行卡只用于提现，配送时用户必须自行准备服务设备。同时，该协议中还记载用户注册成功一经确认运单，即应如约完成履行，配送平台有权根据本协议约定及平台业务规则采取扣款、罚款、终止抢单资格等方式限制用户的履约瑕疵行为，对于违反协议约定或者蜂鸟众包平台规则的行为，平台有权根据违规情节和性质进行相应的处理。在“责任范围和责任限制”部分记载“用户与配送平台并非劳动、劳务、雇佣关系。用户履行配送服务获取的佣金由商家提供，任何时候，用户自配送平台获取的收益（若有），不应当视为工资、薪金及劳务报酬或类似收入。用户应当自行或者通过配送平台购买商业保险，并自行承担履行配送义务过程中的意外事故或责任事故的责任及损失。配送平台在本协议中仅为用户和商家提供达成双方配送业务的居间服务，除本协议约定应由配送平台应承担的义务外，用户和商家达成的具体配送业务和配送过程中产生的全部权利义务，包括但不限于保证产品质量、及时配送等，由双方自行自行承担，与配送平台无关。如因双方合作义务履行不当给配送平台造成任何损失的，配送平台有权向责任人追偿”。2017年10月10日，原告确认上述《蜂鸟众包用户协议》后，注册成为正式的蜂鸟众包骑手开始从事接单配送工作。再查，被告公司分别在2017年10月10日、10月11日、2018年1月9日、1月10日、1月11日、1月12日、2月10日、2月24日、3月1日、3月13日、3月16日至3月19日、3月23日至3月26日、3月28日至3月30日、4月2日、4月4日至4月6日、4月8日至4月16日、4月20日、4月25日至4月27日、5月1日至5月2日、5月4日、5月8日至5月10日、5月12日、5月15日至5月18日、5月23日向原告支付款项几十或几百元不等，款项备注为“来自饿了么公司”。同时，案外大连蓝圣人力资源管理江苏有限公司为原告向国泰财产保险有限责任公司投保了保险。庭审过程中，原告陈述其工作时间为每日的早上7点至晚上10点，被告公司对原告不进行打卡考勤，原告自行安排工作时间。被告表示因原告为蜂鸟众包配送平台的骑手，原告随时有权向平台发起提现申请，被告依据原告的接单情况结算配送费转入原告的指定账户，原告作为众包骑手属于自由接单状态，其是否接单、在何地接单、接什么样的单均由原告自行决定，不受被告任何约束，由获得的系供应商支付的报酬，与被告间不存在劳动关系。上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细单、蜂鸟众包用户协议及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求确认与被告在2017年10月10日至2019年5月22日间存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张与被告之间建立了事实劳动关系，原、被告虽均具有符合法律、法规规定的主体资格，原告所从事的工作亦属于被告公司的业务组成部分，但双方之间并非建立了事实劳动关系，理由如下：第一、原告在注册被告公司运营的蜂鸟众包配送平台时，与被告通过该平台签署了《蜂鸟众包用户协议》，原告在确认该协议内容后成为正式骑手开始从事配送工作，在协议中已经明确原、被告之间非劳动、劳务、雇佣关系，配送平台在本协议中仅为用户和商家提供达成双方配送业务的居间服务，除本协议约定应由配送平台应承担的义务外，用户和商家达成的具体配送业务和配送过程中产生的全部权利义务，由双方自行自行承担，与配送平台无关；第二、原告在工作过程中，被告不对原告进行考勤，原告接单工作的相关事项均由其自行安排，被告未要求原告遵守其公司的规章制度，可见被告公司的各项规章制度不适用于原告，被告对原告不进行劳动管理，亦不安排原告的具体工作。关于原告辩称其与被告签订的《蜂鸟众包用户协议》中涉及的配送平台有权根据本协议约定及平台业务规则采取扣款、罚款、终止抢单资格等方式限制用户的履约瑕疵行为，对于违反协议约定或者蜂鸟众包平台规则的行为，平台有权根据违规情节和性质进行相应的处理系被告对原告进行的实际管理一节。被告作为蜂鸟众包平台的运营商，对在通过平台进行工作的人员进行一定的约束系行使相应的监管权，以保证平台的良好运行，不应视为被告即对原告的劳动进行了全面管理，本院对原告的辩称意见不予采纳；第三、原告在庭审过程中提供的银行流水明细单，主张被告向支付的款项为工资，但从原、被告之间签订的《蜂鸟众包用户协议》记载看即用户履行配送服务获取的佣金由商家提供，任何时候，用户自配送平台获取的收益（若有），不应当视为工资、薪金及劳务报酬或类似收入，其性质非被告向原告支付的工资。且上述款项的支付时间并无规律，有连续数日均有款项转入，有无款项转入的如期，该情况与被告的陈述更相符合，即原告随时向被告发出提现申请，被告经结算后将商家支付的费用转入原告的银行卡中，同时，亦反映出原告是否工作及及具体工作接单时的数量等均由原告自行决定的事实。综上所述，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，原告所从事的费被告公司安排的劳动，被告公司不向原告支付劳动报酬，双方不符合建立事实劳动关系的全部构成要件，不能认定存在事实劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2017年11月10日至2018年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元的诉讼请求。因原、被告之间未建立事实的劳动关系，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告杨希亮的诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 佐 欣二〇二〇年一月十三日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。