北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终41号上诉人（原审原告）：刘雁生，男，1974年2月9日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司。住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人刘雁生因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初17227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘雁生之委托诉讼代理人朱如华，被上诉人东方时尚公司之委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘雁生上诉请求：撤销一审判决，依法改判1.东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4303.56元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金25821.36元；3.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；4.东方时尚公司返还2019年1月23日无故扣留事故款50元、2019年3月份过失核减工资400元；5.东方时尚公司支付2019年1月29日至2019年3月25日未休带薪年休假工资3561.48元。事实和理由：东方时尚公司单方制作的《员工手册》处分条例没有法律效力。东方时尚公司单方面将我调级降薪、不足额支付延时加班工资、无故扣发合格率工资，这种随意扣发劳动者劳动报酬的行为属于违法行为。东方时尚公司辩称，同意一审判决，不同意刘雁生的上诉请求。刘雁生向一审法院起诉请求：1.判令东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4303.56元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金25821.36元；3.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；4.东方时尚公司返还2019年1月23日无故扣留事故款50元、2019年3月份过失核减工资400元；5.东方时尚公司支付2019年1月29日至2019年3月25日未休带薪年休假工资3561.48元。一审法院认定事实：刘雁生于2016年7月15日入职东方时尚公司担任教练员。2016年7月15日，双方签订了期间为2016年7月15日至2018年10月31日的劳动合同书。2018年10月8日，双方再次签订了期间为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同书。2018年6月14日，刘雁生在《员工手册》回执上签名，该回执载明“本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所涉的公司各项规章制度”。2019年3月25日，东方时尚公司以刘雁生“2019年3月15日13-17课时段在训练过程中，擅离教练车，由学员独自驾驶”，违反《员工手册》处分条例第7-44条即“教学训练中擅离教练车，由学员独自驾驶，第1次解除劳动合同”之规定与其解除了劳动关系。2019年4月9日，刘雁生向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申诉，要求：1.请求东方时尚公司支付刘雁生未提前30日书面通知刘雁生解除劳动合同“代通知金”4303.56元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金人民币25821.36元；3.请求判令东方时尚公司返还刘雁生工服押金500元、培训费500元；4.请求判令东方时尚公司返还刘雁生2019年1月23日无故扣留刘雁生事故款50元；5.请求判令东方时尚公司支付刘雁生2019年1月29日至2019年3月25日未休带薪年休假工资3561.48元；6.支付2019年3月1日至2019年3月31日期间过失核减工资400元。2019年5月22日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3394号裁决书，裁决驳回刘雁生的全部申请请求。对于上述事实，刘雁生与东方时尚公司均没有争议，法院予以确认。东方时尚公司为证明刘雁生2019年3月15日13-17课时在训练过程中擅离教练车，由学员独自驾驶，提交了录像。刘雁生不认可真实性和证明目的，称其没有下车，只是调整坐姿导致车载仪无法拍到、经法院审查，每段录像均为10分钟且为连续录制，其中第一段录像显示2分39秒时，刘雁生与学员交换座位，刘雁生坐到副驾驶处。7份40秒时，刘雁生打开车门下车。第二段录像显示2分24秒起学员独自驾驶至2分28秒，至9分10秒起学员第二次独自驾驶至9分47秒，该期间刘雁生未上车。第三段录像显示3分38秒刘雁生上车。刘雁生为证明东方时尚公司收取工服押金，提交了收据。东方时尚公司对收据的真实性和证明目的均不认可。经法院审查，该收据上标明的款项用途为制作费，收款单位为“北京瑞福龙服装有限公司”。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于代通知金问题。刘雁生要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金，没有法律依据，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。刘雁生签字确认的员工手册领取回执能够证明知晓并承诺遵守员工手册所述各项规章制度。东方时尚公司主张刘雁生2019年3月15日13-17课时在训练过程中擅离教练车，由学员独自驾驶，并提交录像予以佐证。该录像显示刘雁生确有上述行为，其虽不认可但未提交相反证据予以佐证，故法院对上述录像予以采信。因驾驶学员未取得机动车驾驶资格，还不具备单独驾车所必须具备的交通安全知识、基本驾驶技能及安全驾驶心理，因此教练员对学员有监督和保护义务，故刘雁生上述行为存在安全隐患，东方时尚公司以刘雁生违反员工手册处分条例7-44条之规定与其解除劳动关系，系合法解除，刘雁生要求支付违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。关于工服押金和培训费问题。刘雁生提交的收据不足以证明东方时尚公司向其收取工服押金的事实，对其该项诉讼请求，法院不予支持。对其培训费的主张，刘雁生未提交证据证明，法院不予支持。关于2019年1月23日扣款问题。2019年1月工资表中未显示有2019年1月23日扣款，刘雁生提交的收据亦无法证明东方时尚公司收取上述扣款，对其该项诉讼请求，法院不予支持。关于2019年3月过失核减工资问题。2019年3月工资表中未显示有过失核减扣款，刘雁生亦未举证证明，对其该项诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。东方时尚公司提交的年休假申请表显示刘雁生2019年2月1日已休年休假1天，根据刘雁生的工作年限，经法院核算刘雁生该项诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2019年10月作出判决：驳回刘雁生的全部诉讼请求。二审审理中，刘雁生与东方时尚公司针对工服制作费问题达成一致，2020年1月10日刘雁生申请撤销该项上诉请求。双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于培训费问题，刘雁生未提供证据证明东方时尚公司收取了培训费，故一审法院判决驳回刘雁生该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，根据东方时尚公司提交的录像能够看出，确实存在刘雁生擅离教练车，由学员独自驾驶的事实，东方时尚公司在《员工手册》中对该种情况进行了详细规定，且刘雁生在《员工手册》回执上进行了签字确认，鉴于教练员对学员有监管和保护义务，刘雁生的行为存在安全隐患，故东方时尚公司以刘雁生违反《员工手册》的规定与其解除劳动关系，符合法律规定的情形。故一审法院判决驳回刘雁生该项诉讼请求，并无不妥。关于代通知金问题，刘雁生要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金，不符合法律规定，故一审法院判决驳回刘雁生的该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题，刘雁生主张其在入职东方时尚公司之前在北京星光机械公司工作，但其提交的证据不能证明其在入职东方时尚公司前存在连续工作，故根据其入职东方时尚公司的时间确定刘雁生每年应休年休假时间为5天。东方时尚公司提交的年假申请表显示刘雁生2019年已休年休假1天，结合刘雁生于2019年3月25日已经离职的事实，本院对其该项上诉请求，不予支持。关于2019年1月23日扣款问题，刘雁生提交的证据不足以证明东方时尚公司存在上述扣款，故一审法院判决驳回刘雁生的该项诉讼请求，亦无不妥。关于2019年3月过失核减工资问题，刘雁生2019年3月的工资表中并未显示存在过失核减扣款，刘雁生亦未提交其他证据证明其主张，故一审法院判决驳回刘雁生的该项诉讼请求，并无不当。关于工服押金，在二审中，双方就工服押金达成一致意见，刘雁生撤回该项上诉请求，本院予以准许。综上所述，刘雁生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘雁生负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 艳审 判 员  王晓云审 判 员  窦江涛二〇二〇年一月十九日法官助理  王琳琳法官助理  沈茜雯书 记 员  张 贺书 记 员  张 晨