江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6154号原告：靳德生，男，1973年10月6日出生，汉族，住淮安市。被告:中科建设开发总公司江北分公司，住所地淮安市淮阴区九江路30号。负责人：张小军。被告：中科建设开发总公司，住所地上海自由贸易试验区锦绣东路2777弄31号。法定代表人：顾玮国，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁恒，江苏引航律师事务所律师。原告靳德生与被告中科建设开发总公司江北分公司（以下简称中科江北分公司）、中科建设开发总公司（以下简称中科总公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，本案于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告靳德生、被告中科总公司委托诉讼代理人梁恒到庭参加诉讼，被告中科江北分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳德生向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年7月至2016年2月扣减的工资10万元；2、被告支付原告2018年1月至2018年12月拖欠工资款24万元；3、被告支付原告经济赔偿金33.33万元（50万/12个月*4个月*2倍）。事实与理由：原告自2015年7月正式入职中科江北分公司，担任总工职务。入职时与公司负责人张小军、杨某约定工资实行年薪制即每年50万元人民币，工资发放按年薪总额40%分摊到每月25日之前发放，余额年薪总额60%每年年底一次性发放。正常工作即每天开自己的车在淮安区青少年培训基地、市经济开发区综合保税仓库、空港电子商务大楼、空港二期标准化厂房、淮阴区开源珑城与盐化区春晖花园等项目之间来往，尽心尽职履行职责。在职期间所负责项目竣工交付四个，创省级文明标化工地三个、市优质工程一个，全年工作无休息日。2015年7月至2016年2月，杨某未经原告同意，按年薪40万发放原告工资，扣减10万元。原告发觉工资发放不对后找张小军，张小军当面对杨某讲清楚要求必须按50万元年薪发放不得扣减，自2016年3月工资按约定发放。2018年春节前，因公司资金不足未及时发放农民工工资致使工人闹事，原告被淮阴公安分局关了两天协助处理发放农民工工资。节后未上班提出辞职未被同意，被告要求回公司上班负责全面工程管理工作、处理已竣工项目决算送审、核算、出据决算报告。至到2018年12月份，原告均按要求完成并出具决算报告。2019年1月4日下午3时左右，公司行政负责人张某某到原告办公室对原告说明，公司领导决定原告的聘用期截止时间为2018年12月31日，后面为无薪工作，原告愿意就留下来继续工作，若不愿意就离职，原告当场回答可以离职并进行工作交接，要求公司按规定将原告的工资结付清，张某某说公司将于春节统一结算发放。2019年2月3日晚7时左右，原告收到手机信息提示中科江北分公司发工资10万元，当即打电话找张小军、杨某要工资，两人电话不接、信息不回，仅仅让张某某回原告信息说以后补发，自此以后，原告多次电话、信息找张小军、杨某讨要工资，均不接电话、不回信息，也不见原告面，致使无法讨要到原告应得工资。故起诉至法院，请法院支持原告诉讼请求。被告中科江北分公司未作答辩。被告中科总公司辩称：一、本案诉请未经劳动仲裁前置程序,故本案程序不符合法律规定,应予驳回。根据原告提供的《不予受理通知书》载明，仲裁委以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由不予受理，那么，仲裁委只审查了原、被告之间是否存在劳动关系，并未对本案的诉请进行审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条，本案诉请未经仲裁，相对仲裁阶段系新增加的诉请，属于独立的劳动争议，应当予以驳回。二、被告并不拖欠原告2018年1月至2018年12月之间的工资24万元，被告与原告之间月工资为8000元，原告提供的淮安市社会保险个人参保缴费证明的缴费基数可以证明，因此，原告一年的工资是96000元，被告公司已经足额支付。三、2015年7月至2016年2月的工资，被告公司已经足额支付，且原告现在才提出也超过了诉讼时效。四、本案原告系主动离职，并非诉状中所说的公司要求其无薪工作，公司也不可能提出这种要求。本院经审理认定如下事实：原告靳德生于2015年7月入职被告中科江北分公司，职务为总工程师，双方未签订书面劳动合同。被告中科江北分公司自2015年9月起向原告发放工资，最后一笔工资发放于2019年2月。原告工作至2018年12月底。2019年10月10日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第381号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。原、被告双方对原告的工资情况及离职原因有争议。对于原告的工资情况，原告称其年薪为税前50万元，其中40%按月发放，剩余60%年底一次性发放，2016年2月之前被告中科江北分公司按税前年薪40万元发放工资，2015年7月至2016年2月期间少发工资10万元，2016年3月至2017年12月期间工资正常发放，2018年全年只发放了15万元，少发24万元（按税后年薪39万计算）。被告中科总公司则称原告的月工资为8000元，被告已足额支付了原告工资。原告提供了两份证据证明其主张：1、原告2015年至2016年的工资说明表，原告称该表为被告中科江北分公司会计出具，该表载明原告2015年7月至12月的工资标准为20万元，2016年1月至2月的工资标准为年40万元，3月至12月的工资标准为年50万元；2、原告的工资银行流水，其中2015年7月至2016年2月期间实际发放工资为80607元（10000元+8510元+62097元），2016年3月至2018年2月共计发放803599.5元（工资所属时间段为2016年3月至2017年12月），2018年4月至2019年2月期间（工资所属时间段为2018年度）共计发放15万元。被告的质证意见为：1、对于工资说明表，公司从未做过该份表，且表格中2015年7月前是6万，7月至12月是20万也不符合常理；2、对工资银行流水的真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告的月工资为8000元，多出部分为奖金等费用。被告提供了原告的个人参保缴费证明、基本养老保险缴费记载，并依据其中原告的月缴费基数8000元主张原告工资为每月8000元。经质证，原告对证据的真实性无异议，但不认可被告的证明目的。庭审中，本院限期被告中科总公司提交原告在职期间的工资表，但被告中科总公司至今仍未提供。本院对此认证如下：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。社会保险的缴费基数并不一定能如实反映出缴费人员的实际工资收入水平，故被告所提供的证据对原告的工资标准不具有证明力，而被告又未能提供原告的工资表用于查清原告的工资标准，应承担举证不能的法律后果。从原告的工资银行流水来看，原告的月工资远超被告所主张的8000元，且月工资8000元也与总工程师这一职称所对应的平均收入水平相差甚远，故本院采纳原告的主张，认定原告的工资标准为税前年薪50万元，税后年薪为39万元。2015年7月至2018年12月期间，原告的税后应得工资为1365000元（39万元*3.5年），已发1034206.5元（80607元+803599.5元+150000元），少发330793.5元。对于原告的离职原因，原告主张其离职经过为：2019年1月4日下午，被告中科江北分公司行政负责人张某某向原告说明公司领导决定原告的聘用期截止时间为2018年12月31日，后面为无薪工作，原告愿意就留下来继续工作，若不愿意就离职，原告便离职，并要求被告结算工资。被告则主张原告系自行离职。原告提供了其与被告中科江北分公司负责人张小军、杨某等人的微信及短信聊天记录截图，证明其系被公司辞退。在上述聊天记录中，原告多次向对方询问被辞退后工资结算事宜。经质证，被告中科总公司对上述证据的真实性无异议，但不能证明原告系被动离职。本院对此认证如下：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，两被告均未能提供任何证据证明原告系自行离职，故应承担不利后果，本院认定原告系被变相辞退。本院认为，本案已由淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，故本案已经过劳动仲裁前置程序，原告就本案诉至本院符合法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告靳德生为被告中科江北分公司提供劳动，但被告中科江北分公司未按照其与原告的约定足额支付原告工资，现少发原告2015年7月至2016年2月、2018年度工资合计330793.5元，应当及时予以补发。因原告的劳动关系终止时间为2018年12月底，故原告主张劳动关系存续期间2015年7月至2016年2月期间的少发工资未超出仲裁时效，本院对被告中科总公司关于仲裁时效的抗辩意见不予采纳。因原告系被被告中科江北分公司辞退，故被告中科江北分公司还应支付原告经济补偿金，因原告的工资高于淮安市上年度职工月平均工资三倍，故被告中科江北分公司向原告支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额（68584元/12*3=17146元）支付，经济补偿金为68584元（17146*4）。被告中科江北分公司虽为用人单位，但其系被告中科总公司的分支机构，不具备法人资格，故应由被告中科总公司承担其民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中科建设开发总公司于本判决生效后十日内支付原告靳德生2015年7月至2016年12月、2018年度少发工资共计330793.5元、经济补偿金68584元，合计399377.5元；二、驳回原告靳德生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告中科总公司的缴费账号为62×××39，被告中科江北分公司的缴费账号为62×××21）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年一月八日法官助理 杨 洋书 记 员 周 媛