湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民终2593号上诉人（原审原告）:李军良，男，1979年11月10日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：蔡日东，湖南五溪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湘西龙腾贸易有限公司，住所地湖南省吉首市武陵东路步步高新天地A栋913号，统一社会信用代码91433101MA4L74L813。法定代表人：汤博，总经理。委托诉讼代理人：（特别授权）田志松，湖南新世纪律师事务所律师。上诉人李军良因与上诉人湘西龙腾贸易有限公司（以下简称龙腾贸易公司）劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人李军良上诉请求：撤销一审判决第二项，判决被上诉人支付拖欠的工资40832元。事实与理由：上诉人提供的龙腾贸易公司2017年销售任务划分及任务完成情况一览表，证明上诉人完成的任务是83.8%，且是包含二级经销商的销售业绩的，与证人当庭的证言相印证，微信凭证证明上诉人2月份在上班，被上诉人尚欠4千元工资，请二审依法改判。龙腾贸易公司答辩称，李军良的上诉不能成立，请求依法驳回李军良的上诉请求。上诉人龙腾贸易公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案的事实是被上诉人系自愿提出辞职，上诉人据此解除与被上诉人的劳动关系是合法的。上诉人与被上诉人签订劳动合同，约定被上诉人任怀化区域经理一职，月基本工资为4000元，每月杂费报销5000元，奖金按14万元的基数乘以完成任务的进度。2017年3月至2018年1月底，被上诉人只完成了销售额6898920元，占全年销售额任务1200万元的57.49%，不能胜任怀化区域经理一职的状况，上诉人基于公司的长远发展和公司的用人制度决定调整被上诉人的职务为县域业务员，但是被上诉人不接受公司的任命决定，自2018年2月起就一直未到岗工作。期间，上诉人曾多次催促被上诉人到岗工作，但被上诉人置若罔闻。到3月份，被上诉人明确表示放弃县域业务员岗位工作并提出辞职申请，上诉人表示同意，之后便停发其薪酬。以上事实足以表明上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是合法的。李军良答辩称，一审认定龙腾贸易公司违法解除李军良的劳动合同事实清楚，证据充分，龙腾贸易公司的上诉没有事实及法律依据，要求驳回龙腾贸易公司的上诉请求。李军良向一审法院起诉请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金20000元；2、判决被告支付拖欠的工资40832元。一审法院认定事实：被告龙腾贸易公司经营家用电器、通讯设备、厨具卫具及日用杂品的批发等业务。原告李军良2017年3月进入被告龙腾贸易公司工作，任怀化地区区域经理，基本工资4000元/月+业绩销售提成。2017年3月至2018年1月底，原告李军良完成业务量6898920元，被告龙腾贸易公司支付给原告李军良销售提成80488元，支付原告李军良销售工程机提成10440元。2018年2月，被告龙腾贸易公司以原告李军良2017年工作业绩不佳、不能胜任怀化地区区域经理一职为由将原告李军良降职调整为县域业务员，原告李军良不同意调整，后被被告龙腾贸易公司以原告李军良未到岗为由除名。原告李军良因劳动报酬等与被告发生争议，向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付给原告违法解除劳动合同的双倍补偿金2万元及支付拖欠的工资40832元，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出了怀劳人仲字[2018]第174号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起5日内支付给原告违法解除劳动关系赔偿金2万元，驳回了原告要求支付拖欠工资的仲裁请求。原告李军良不服，诉至法院。一审法院认为：2018年2月，被告龙腾贸易公司以原告李军良2017年工作业绩不佳将其降职调整为县域业务员，原告不同意调整后被被告龙腾贸易公司以原告未到岗为由除名，本案中，并未有充分有效证据能证明原告工作业绩不佳且双方约定了被告可以以此为由降低原告的工作职级，同时被告也没提供证据证明系原告主动辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由被告承担举证不能的法律后果，故本案系被告违法解除原、被告双方之间的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍补偿金2万元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请被告拖欠奖金36832元的问题，被告已按原告销售情况支付给了原告提成奖80488元，原告请求支付的36832元系原告将怀化区域二级经销商销售业绩归于其本人的销售完成量而要求的提成奖，本案中并无证据能证明怀化区域二级经销商销售完成量应归属于原告的销售业绩，因此，对原告请求被告支付奖金36832元的诉讼请求本院不予支持；被告在2018年2月便将原告降职调整为县域业务员，原告不同意，后被告龙腾贸易公司即停止了原告怀化地区区域经理的工作，解除了双方之间的劳动关系，因此，对原告要求被告支付2月份工资4000元的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告湘西龙腾贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付给原告李军良违法解除劳动合同的二倍赔偿金20000元；二、驳回原告李军良的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘西龙腾贸易有限公司负担。本院二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，龙腾贸易公司未提供充分有效的证据证明李军良工作业绩不佳且双方约定了龙腾贸易公司可以此为由降低李军良的工作职级，同时龙腾贸易公司也没提供证据证明李军良系主动辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由龙腾贸易公司承担举证不能的法律后果，故本案系龙腾贸易公司违法解除与李军良之间的劳动关系，龙腾贸易公司关于本案不应支付李军良经济赔偿金的上诉主张不成立，本院不予支持。李军良未能提供充分证据证明怀化区域二级经销商销售完成量应归属于其本人的销售业绩，因此，李军良请求由龙腾贸易公司支付奖金36832元的上诉主张不成立，本院不予支持。龙腾贸易公司未能提供证据证明李军良2018年2月未在公司工作，且结合龙腾贸易公司在2018年3月才解除与李军良劳动关系的陈述，本案应认定李军良2018年2月份仍在龙腾贸易公司工作，并由龙腾贸易公司支付李军良2018年2月份的工资4000元。一审关于本案不支付李军良2018年2月份工资的处理不当，本院予以纠正。综上，李军良的上诉请求部分成立，湘西龙腾贸易有限公司的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、驳回湘西龙腾贸易有限公司的上诉请求；二、维持湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初1723号民事判决第一项及诉讼费负担部分；三、撤销湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初1723号民事判决第二项；四、湘西龙腾贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付李军良2018年2月份工资4000元；五、驳回李军良的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人湘西龙腾贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  陈利建审 判 员  武春毅二〇二〇年一月八日法官助理尹俊代理书记员  周 燕附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。