长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0105民初57号 原告：孙国文，住长春市二道区。 被告：长春市德辉物业服务管理有限公司，住所地长春市二道区远达大街2518号。 法定代表人：佘档梁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋丽，该公司职员。 委托诉讼代理人：于英新，北京大成（长春）律师事务所执业律师。 原告孙国文与被告长春市德辉物业服务管理有限公司（以下简称德辉公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙国文、被告德辉公司的委托诉讼代理人宋丽、于英新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙国文向本院提出诉讼请求：变更长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出的长二劳人仲裁字[2019]第41号仲裁裁决，支持原告的其他主张；诉讼费等由被告承担。诉讼过程中，原告明确诉讼请求为依法判令：1.被告支付原告2010年至2016年期间的值班工资73932.48元；2.被告支付原告2010年至2019年期间的节日值班、加班工资43897.41元；3.被告支付原告2010年至2019年期间的经济补偿金46206元，以上合计164035.89元；4.诉讼费等由被告负担。事实和理由：原告于2010年4月15日到被告处做水电维修维护工作，当时约定工资为1200元/月，按月支付，每周六、周日休息，缴纳“五险一金”，提供午餐和住宿等。之后每月工资有所变更（诉讼请求系按2657元/月、85.57元/日计算），期间被告名称变更。原告工作至2019年4月15日，被告以工作期满为由停付工资至今。原告要求其出具劳动合同及解除劳动合同通知，但被告至今未提供，导致原告至今未再就业。原、被告间的劳动争议，经长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]第41号仲裁裁决。因该裁决存在着认定部分事实不清、适用法律错误、程序违法等问题，原告不服提出诉讼。原告认为该裁决第一项中认定的数额无异议但应增加，该裁决认定“……故对申请人所申请的值班费、加班费不予支持”属事实不清、于法无据；“被申请人在双方劳动合同到期后，终止与申请人的劳动关系”属适用法律有误、于法无据；且本案标的额较高、争议较大。原告为维护合法权益，诉至法院，请求支持原告诉讼请求。 德辉公司辩称，关于原告主张的“值班工资”。值班是指因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第九条规定，用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的不属于加班，不应支付加班费。因此，原告应依法举证存在值班事实，如不能举证值班事实，应承担举证不能的法律后果。即使原告证明了值班事实的存在，值班也不等于加班，其无权主张值班工资，此项诉求应予驳回。关于原告主张的“加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，原告应举证自己加班事实的存在，不能证明加班事实的，应依法承担败诉的法律后果。关于原告主张的“经济补偿金”。原、被告签订《劳动合同书》中约定的劳动合同期限为2016年4月15日起至2019年4月14日止。原告与被告劳动合同终止系因劳动合同期限届满。在劳动合同存续期间，原告担任被告的客户主任，但原告存在为客户发放礼品时将礼品据为己有的严重违反规章制度的行为。因此，合同期限届满前，被告多次与原告谈话，并已告知其无法续签合同系因其严重违反了用人单位的规章制度。即使如此，考虑到原告数年就职于被告处的事实，原告并未以严重违反规章制度为由单方与其解除劳动合同，而是等到合同期满才与其终止劳动关系。此外，原告请求的经济补偿金计算错误，计算基数没有法律依据，被告认为应以劳动关系解除前12个月的平均工资作为计算原告经济补偿金的依据。 本院经审理认定事实如下： 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告自2010年4月15日开始在被告处工作，双方签订了书面《劳动合同书》（并附有《劳动合同附件》），合同期限截止至2019年4月14日。《劳动合同附件》中约定：“乙方加班须征得甲方书面确认同意，非经甲方安排，要求或者确认的，不视为加班。”合同期限届满后，原、被告劳动合同终止。2017年10月23日，长春市鲁辉物业服务管理有限公司更名为长春市德辉物业服务管理有限公司。被告的值班室设有床、电视、桌椅等设施。原告就其与被告之间的劳动争议申请了劳动仲裁，2019年12月16日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲裁字[2019]第41号仲裁裁决书，裁决德辉公司自该裁决书生效之日起十五日内支付孙国文经济补偿金32012.28元（3556.92元/月×9个月）。该裁决于2019年12月19日送达孙国文。孙国文不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。其认可该裁决第一项中的数额，但又认为应当增加一倍。庭审中，被告举证了孙国文2017年4月至2019年4月的工资表，原告不持异议，本院对该工资表予以采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于值班工资及节日值班、加班工资。首先，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则。原、被告针对值班工资在劳动合同中并无约定，原告亦无证据证明其在值班期间提供了劳动。其次，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告仅提供2010年、2014年、2018年的部分值班表，并主张其值班即为加班。即使值班表完整，仅凭值班表，亦不足以认定原告实际进行了值班。且除上述值班表外，原告亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。而被告的值班室设有床、电视、桌椅等设施，即使原告实际进行了值班，原告在值班期间也可以休息。最后，原告亦无证据证明其在值班期间工作强度达到了加班的标准。因此，其主张值班工资及节日值班、加班工资的依据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金46206元（2567元/月×9个月×2）。原告庭审中陈述，其依据是被告与其解除劳动合同未提前一个月通知。原告虽主张“经济补偿金”，但结合其诉讼请求及事实与理由，其主张的应系按照经济补偿金二倍的标准支付的经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”从原、被告庭审中提交的证据可见，被告是在双方劳动合同期满后与原告终止劳动合同，即被告不存在违法解除或终止劳动合同的情况。另，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”因赔偿金系经济补偿金的二倍，即对于经济补偿金的诉讼请求实际上包含在关于赔偿金的诉讼请求之中，且被告对其应支付原告经济补偿金不持异议，则被告虽不存在违法解除或终止劳动合同的情况，被告仍应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因原告对仲裁裁决认定的数额无异议，但又认为应当增加一倍，即其对仲裁裁决计算经济补偿金的工资标准3556.92元/月无异议，应视为其变更了计算经济补偿金的标准，结合前述法律规定及被告举证的工资表，本院对该工资标准予以确认，则被告庭审中主张按2567元/月标准计算，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，被告应支付原告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、长春市德辉物业服务管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙国文经济补偿金32012.28元； 二、驳回孙国文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由孙国文负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  胡雪莹 二〇二〇年一月十四日 书记员  李方旭 —7—