河南省舞钢市人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫0481民初2217号原告：平顶山市某房地产开发有限公司，住所地:平顶山市湛河区神马大道中段湛河区种子公司门口2楼。法定代表人：路某，经理。委托诉讼代理人：尹凯，河南中能律师事务所律师。被告:周某，男，1975年2月10日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：刘铜鑫，男，住舞钢市。系舞钢市铁山街道冢李村民委员会推荐。原告平顶山市某房地产开发有限公司（以下简称某房地产公司）与被告周某不当得利纠纷一案，本院于2018年9月13日作出（2018）豫0481民初2323号民事判决。周某不服该判决，向平顶山市中级人民法院提起上诉，平顶山市中级人民法院于2018年11月20日作出（2018）豫04民终3793号民事判决书，裁定驳回上诉，维持原判。周某不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年5月14日作出（2019）豫民申621号民事裁定书，裁定指令河南省平顶山市中级人民法院再审本案。平顶山市中级人民法院于2019年7月18日作出（2019）豫04民再65号民事裁定书，裁定撤销平顶山市中级人民法院（2018）豫04民终3793号民事判决书和舞钢市人民法院（2018）豫0481民初2323号民事判决并发回河南省舞钢市人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某房地产公司的委托诉讼代理人尹凯、被告周某及其委托诉讼代理人刘铜鑫到庭参加诉讼。某房地产公司向本院提出诉讼请求：1.请求周某返还原告不当得利104000元及利息12515元(按照银行同期贷款利率计算至被告还清之日,暂计算至2018年8月1日),合计116515元；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年9月,被告受聘到原告平安景苑项目工程部工作,负责项目土建工作,月工资4000元。每月5号左右原告通过中信银行平顶山龙源支行向被告代发工资。2016年2月25日原告将被告辞退,因工作人员疏漏,未将被告名字从中信银行平顶山龙源支行代发工资人员名单中删除,致使原告自2016年4月至2018年5月又按月向被告发放了26个月工资,共计人民币104000元。2018年6月原告发现后,向被告追要不当得利,被告无理由拒不返还。周某辩称，周某于2015年9月受聘于某房地产公司并办理入职手续。入职后被安排在平安景苑项目部工作，具体负责项目土建，月工资4000元，双方建立了有效劳动关系。2016年2月25日，某房地产公司主管基建的郑经理让周某回家休息。当时周某不清楚怎么回事并询问原因，郑经理并未作任何解释。后周某一直在家等待通知，期间工资照常发放直至2018年5月。某房地产公司未办理任何辞退手续让周某回家休息，双方的劳动关系并未解除，期间周某虽未提供劳务，但原因不在周某，某房地产公司应向周某提供相应工资，故该104000元不属于不当得利。另外，双方之间存在合法有效的劳动关系,其所称的辞退属于劳动争议的范畴,应当先进行劳动仲裁,综上应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。某房地产公司提交的证据有：证据一银行客户回单，证明某房地产公司自2016年4月5日至2018年5月4日每月通过银行转款给周某发放工资4000元，共计104000元。证据二证明，证明周某于2016年2月25日离职。证据三证人证言两份，会计毛某的证人证言证明周某被辞退后一直发放工资；张某的证人证言证明周某不能胜任工作被辞退。证据四（2018）豫0481民初2323号民事判决书，证明周某对26份银行客户回单无异议。周某质证如下：证据一真实性无异议，但该款项是某房地产公司应当支付的工资，不属于不当得利。证据二证明系某房地产公司出具，周某并不知情，也未向周某送达，依法不能产生单方解除合同的效力。证据三证人证言，证人均是某房地产公司的员工，证言可信度较低，证言中关于周某不能胜任工作被辞退不属实。证据四真实性无异议，但该判决因周某不服上诉。周某提交的证据如下：证据一（2019）豫民申621号民事裁定书，证明该纠纷经过一审、二审判决后，周某申诉至河南省高级人民法院，河南省高级人民法院作出（2019）豫民申621号民事裁定书，指定再审，再审期间中止原判决的执行；证据二平顶山市中级人民法院（2019）豫04民再65号民事裁定书，裁定撤销（2018）豫04民终3793号民事判决书及（2018）豫0481民初2323号民事判决书，发回舞钢市人民法院重审。某房地产公司质证如下：对两份裁定书的真实性性无异议，但对证明目的有异议，裁定书只是对程序的一种认定，不能作为实体认定的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月份周某被某房地产公司聘用为基建工程师，每月工资4000元，2016年2月份某房地产公司主管基建的郑经理认为周某不能胜任工作便让其回家休息，某房地产公司的基建部向财务部出具了离职证明，但财务部门工作疏忽，没有通知银行停发周某的工资，致使离职后每月向周某账户转款4000元，自2016年4月5日至2018年5月4日共计26个月合计转款104000元。某房地产公司发现后要求周某退还所转款项遭拒绝。2018年8月7日，某房地产公司将周某作为被告诉至舞钢市人民法院，舞钢市人民法院于2018年9月13日作出（2018）豫0481民初2323号民事判决书，判决周某偿还某房地产公司不当得利款项104000元及相应利息。周某不服该判决，上诉至平顶山市中级人民法院，平顶山市中级人民法院于2018年11月20日作出（2018）豫04民终3793号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。周某不服该判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年5月14日作出（2019）豫民申621号民事裁定书，裁定指令平顶山市中级人民法院再审本案，再审期间，中止原判决的执行。平顶山市中级人民法院再审后于2019年7月18日作出（2019）豫04民再65号民事裁定书，裁定撤销（2018）豫04民终3793号民事判决书及舞钢市人民法院（2018）豫0481民初2323号民事判决并发回舞钢市人民法院重审。本院经审理认为，本案的案由为不当得利，确定是否构成不当得利，首先需要确认某房地产公司和周某是否存在劳动合同关系。某房地产公司称自2016年2月25日起周某被辞退、双方不存在劳动关系从而应退还案涉款项，周某辩称双方一直存在劳动关系。故根据原、被告的诉辩意见，双方对是否存在劳动关系持有截然相反的意见，故本案的主要争议焦点为2016年2月25日后某房地产公司和周某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，双方的争议应当首先劳动仲裁，未经劳动仲裁，不能向人民法院起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定如下：驳回平顶山市某房地产开发有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  曹俊英审 判 员  张英黎人民陪审员  潘新娟二〇二〇年一月十四日书 记 员  吴 岩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。