江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初10786号原告：王武松，男，1983年3月20日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：马保军，系江西锦成律师事务所律师，执业证号：13601201010727366。被告：南昌美配实业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红坽花园二期E区10栋101室，统一社会信用代码：91360125MA35G5D196。法定代表人：文金平，职务：总经理。原告王武松诉被告南昌美配实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王武松的委托诉讼代理人马保军到庭参加诉讼，被告南昌美配实业有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。原告王武松诉称，2018年8月29日，原告在从事外卖配送的过程中，在南昌市红谷滩新区走马堎路发生交通事故，经交警认定原告负此次事故的次要责任。事故发生后，原告被送往南昌市洪都中医院住院治疗31天，花费医疗费43606.82元，出院医嘱要求休息3个月。2018年12月20日，经江西民信和成司法鉴定中心评定原告取内固定后续治疗费需12000元。后原告与蔡黄辉、华安财险江西分公司达成调解，原告获赔医疗费33524.82元，尚有10082元由原告承担；获赔后续治疗费8400元，尚有3600元由原告承担。2019年3月15日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2019）18号工伤认定决定书，认定原告系因工受伤。2019年6月4日，南昌市劳动能力鉴定委员会评定原告为九级伤残。被告一直未向原告支付工伤等相关待遇，双方协商未果，原告提起仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第494号仲裁裁决书。该裁决错误，不符合法律规定，故原告诉至法院，请求判令：1、确认自2019年1月31日起原告与被告之间的劳动合同关系解除；2、被告支付原告医疗费10082元、后续治疗费3600元；3、被告支付原告一次性伤残补偿金49907.25元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金38816.75元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金94269.25元；6、被告支付原告停工留薪期间的工资16820.59元；7、被告支付原告交通费2000元；8、被告支付原告鉴定费960元；9、被告支付原告残疾辅助器具费563.20元。被告南昌美配实业有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告自2018年6月起在被告处从事送餐骑手工作，被告按月向原告发放工资。同年8月29日12时02分左右，原告在送餐途中驾驶无牌两轮电动车与案外人蔡黄辉驾驶的赣Ａ×××××小型普通客车发生碰撞，造成两车受损、原告受伤的交通事故，该事故经南昌市公安局交通管理局红谷滩大队认定：蔡黄辉负主要责任，原告负次要责任。事故发生后，原告被送至南昌市洪都中医院住院治疗31天，花费医疗费43606.82元（住院费41739.48元+门诊费1867.34元）。出院后，原告未再到被告处履行劳动义务，被告亦未向原告发放过工资。12月20日，经原告委托，江西民信和成司法鉴定中心作出赣民信和成司法鉴定中心（2018）临鉴字第12034号法医学鉴定意见书，鉴定意见为：1、原告的伤残等级评定为十级；2、误工期240日，护理期120日，营养期90日；3、后续治疗费12000元。12月28日，原告与蔡黄辉、华安财产保险股份有限公司江西分公司达成调解，华安财产保险股份有限公司江西分公司在交强险内赔偿原告损失82991元〔医疗费1万元+误工费7650元（85元/天×90天）+护理费2635元+交通费310元+残疾赔偿金62396元〕，蔡黄辉赔偿原告损失37594.74元〔（医疗费33606.82元+住院伙食补助费3100元+营养费1800元+后续治疗费12000元）×70%〕。2019年3月15日，经原告申请，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2019）18号《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。同年6月4日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2019）字572号初次（复查）鉴定结论书，评定原告为九级伤残，无需配置辅助器具。7月24日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、确认原、被告双方劳动关系自2019年1月31日解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金31509元、一次性工伤医疗补助金24507元、一次性伤残就业补助金59517元、停工留薪期工期9313.50元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。庭审中，原告提交了其名下的银行账户交易明细，载明：被告分别于2018年8月15日、2018年9月17日向原告转款3497元、2712元，备注为工资。上述事实，有原告提交的事故认定书、出院记录、医疗费发票、法医学鉴定意见书、调解协议书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、仲裁裁决书以及原告的当庭陈述等证据在案予以佐证。本院认为，原、被告劳动关系存续期间，双方虽无明确解除劳动关系的意思表示，但原告出院后未再到被告处履行劳动义务，被告亦未向原告发放工资，且被告怠于应诉，故本院确认原、被告于2019年1月31日解除劳动合同关系。原告经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤待遇。被告作为用人单位未给原告办理工伤保险手续，应按法律规定支付被告相关工伤待遇。原告治疗工伤花费43606.82元，由于其工伤系第三人侵权所致，侵权人已赔偿原告医疗费33524.77元（33606.82元×70%+1万元），剩余10082.05元应由被告在工伤保险责任范围承担，故原告要求被告支付医疗费10082元之诉请，理由正当，本院予以支持。原告工伤鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性医疗补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金为17个月本人工资。原告主张上述项目按5026元/月的标准计算，证据不足，且结合在与案外人调解时原告亦认可误工费按85元/天标准计算等事实，本院认为原告提交的证据仅能证明受伤时月平均工资为3104.50元[（3497元+2712元）÷2]，低于2018年度南昌市职工月平均工资5835元的60%（即3501元），根据《工伤保险条例》第六十四条“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，故被告应支付原告一次性伤残补助金为31509元（3501元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为24507元（3501元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金59517元（3501元/月×17个月）。参照《江西省工伤职工停工留薪分类目录》之规定，原告主张停工留薪期为3个月，本院予以支持，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应支付原告停工留薪期工资9313.50元（3104.50元/月×3个月）。原告主张的后续治疗费、鉴定费，其依据为江西民信和成司法鉴定中心出具的法医学鉴定意见书，该鉴定意见属人身损害赔偿范围，在本案中不适用，且一次性伤残医疗补助金中包含了此后就医的费用，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告未前往统筹地区以外的医院治疗，故其主张的交通费，本院不予支持。南昌市劳动能力鉴定委员会作出的初次（复查）鉴定结论书中评定原告无需配置辅助器具，故原告主张的残疾辅助器具费，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告王武松与被告南昌美配实业有限公司的劳动关系于2019年1月31日解除。二、限被告南昌美配实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王武松医疗费10082元、一次性伤残补助金31509元、一次性工伤医疗补助金24507元、一次性伤残就业补助金59517元、停工留薪期工资9313.50元，合计134928.50元。三、驳回原告王武松的其他诉讼请求。如果被告南昌美配实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告南昌美配实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  戚荣剑人民陪审员  张桂荣人民陪审员  万国珍二〇二〇年一月十三日书 记 员  熊 芳附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。