浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0683民初7373号 原告：郑强忠，男，1972年6月14日出生，汉族，住嵊州市。 委托诉讼代理人：成伟钦，嵊州市方圆法律服务所法律工作者。 被告：浙江润宇建设有限公司，住所地嵊州市鹿山街道长宁路1158号润宇大厦801号。 委托诉讼代理人：汪晓波，浙江同守律师事务所律师。 原告郑强忠与被告浙江润宇建设有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑强忠及其诉讼代理人成伟钦、被告浙江润宇建设有限公司的诉讼代理人汪晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑强忠向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.依法判决被告支付原告经济补偿11662元；3.依法判决被告支付原告带薪年休假工资2280元；4.依法判决被告支付原告工资33328元；5.依法判决被告为原告出具解除劳动合同的证明；6.依法判决被告为原告办理一级建造师注册注销手续并返还原告所有的《一级建造师注册证书》、《一级建造师合格证书》、《工程师证书》、《安全B证》、一级建造师印章；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月到被告处工作。在劳动关系存续期间，被告仅为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，未为原告缴纳工伤保险及生育保险。我国《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同关系，用人单位根据劳动者的工作年限支付经济补偿。鉴于被告未依法缴纳社会保险的事实，原告于2019年9月8日被迫向被告提出解除劳动合同的申请，并将该申请书用EMS邮寄给被告。双方劳动关系已解除，被告应当依法支付原告经济补偿11662元。被告至今还拖欠原告工资33328元。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但被告至今未依法应支付原告2018年-2019年度的年休假工资2280元。根据《劳动合同法》的规定在双方劳动关系解除后，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明。同时，被告应当为原告办理一级建造师的注册注销手续并返还原告所有的《一级建造师注册证书》、《一级建造师合格证书》、《工程师证书》、《安全B证》、一级建造师印章。这是被告作为用人单位在劳动关系解除后应履行的法定义务。但被告的不作为行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。审理中，原告撤回第2、3、4项诉讼请求。 被告浙江润宇建设有限公司辩称，对第一项诉请，2019年9月8日原告向被告寄送了要求解除劳动合同的申请，原告已经向被告辞职，被告同意其申请，劳动关系已于次日解除。本案诉讼费不应由被告承担。 原告其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明： 证据1.历年参保证明、个人专用参保证明各一份，证明自2013年5月起原、被告建立劳动关系，原告在被告处参加社会保险的期间为2013年5月-2019年8月，被告仅为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，未为原告缴纳工伤保险及生育保险。 证据2.《安全A证》、一级建造师信息查询单，根据查询单的信息可以看出，原告是被告处注册的一级建造师，上述证件由被告保管，可以印证原、被告之间存在劳动关系。 证据3.嵊州市石璜镇小城镇环境综合整治工程（一期）一外立面改造工程中标结果公告一份，证明从该工程项目原告可获得补偿2万元，加上被告欠付的2019年1-8月的工资，共计被告应付原告工资33328元。 证据4.解除劳动合同申请书一份、邮件投递过程清单一份，证明2019年9月8日原告被迫向被告提出解除劳动关系，向被告邮寄解除劳动关系申请书，双方的劳动关系从2019年9月9日起解除。 证据5.劳动争议仲裁申请书、仲裁回执各一份，证明本案已经经过劳动争议仲裁前置程序的事实。 被告对原告提供的证据质证如下：对证据1，历年参保证明中，2014年-2019年是连续交纳的，2013年5月开始有中断交纳的情况。个人专用参保证明，由于双方只是挂靠使用证件，故只需交纳养老保险、医疗保险、失业保险这三项保险。对证据2，原告所称的证件确实在被告处，但双方只是证件的挂靠关系。对证据3，该工程项目事实，对原告称双方口头约定被告补偿原告工资不认可。原告所称被告拖欠其3万多元的工资不能成立。对证据4，其真实性没有异议，被告确实收到了该份申请，被告也确认双方于2019年9月9日解除了劳动关系。对证据5没有异议。 被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明： 证据6.转账凭证一组，证明被告已经付清了2017年-2018年挂证费用，2019年半年度的挂证费用被告确实没有支付。 证据7.信访情况登记表，证明原、被告双方之间有挂靠证件的事实，原告自己进行了说明，由此说明原告确实没有在被告处上班。 原告对被告提供的证据质证如下：对证据6，原告确实已经收到被告支付的2017年、2018年两年每年2万元的费用，但这并不是挂证费用，而是工资。对证据7，其真实性、合法性没有异议，对被告的证明目的有异议，原告提出解除劳动关系，并提出要求被告返还相关证件，但被告拒绝返还。 本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据2，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据3，由于原告对该证据所涉证明目的相关的诉讼请求予以撤回，故对该证据能否达到原告的证明目的，本院不作评价。证据4，结合被告的质证意见，本院认定该证据对原告的证明目的具有证明力，本院予以采信。证据5，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据6，能够达到被告主张其已支付2017年、2018年两年报酬的事实，本院予以采信。证据7，不能达到被告关于原告没有在被告公司上过班，只是纯属建造师证件的挂靠关系的证明目的，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：原告具有一级建造师资质证书。2013年5月，原告将一级建造师资质注册挂记在被告公司名下，与一级建造师资质相关专属于原告个人的证件以及印章均由被告公司保管，被告开始为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险直至2019年8月止，但没有为原告缴纳生育保险、失业保险。原告在被告公司处领取的挂证工资为每年2万元，在此期间原告有过到被告公司上班的情况。2019年9月8日，原告向被告寄送解除劳动合同申请书，申请书载明：本人因故要求解除与贵公司的劳动合同关系，并归还本人的一级建造师证书、印章等证件。被告公司于次日收到该解除劳动合同申请书，自此双方确认劳动关系解除。2019年10月17日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。同日，该仲裁委出具原告收件回执一份。回执载明：本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2019年10月25日，原告起诉来院，双方形成诉讼。 本院认为，原告将其一级建造师证书及印章挂记注册于被告公司，并从被告处每年领取2万元的挂证工资，仅就该项表象事实无疑与被告辩称的挂靠关系较为切近，然从被告提供的信访基本情况登记表的内容显示，郑强忠向建设部门反映要求被告为其办理注销其的一级建造师挂靠注册于被告公司的相关手续，并将相关证件和印章返还原告的信访诉求中，表示其在被告公司确有上过班，而且被告对该信访基本情况登记表作为己方的证据提交，一定程度上也就意味着被告对原告确曾有过上班的事实作出了默认。再则被告亦为原告缴纳了多年的养老保险、医疗保险、失业保险。凡此种种，本院认定双方的法律关系事实上已从单纯的资质挂靠关系演变为劳动关系。据此，对被告关于双方的法律关系为挂靠关系的辩解，与事实不符，本院不予采信。 本案中，原告在2019年9月8日向被告寄送解除劳动合同的申请书，该申请书系其向被告提出解除劳动关系的意思表示，该申请书于2019年9月9日到达被告处，可认定双方的劳动关系已于2019年9月9日解除。根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告第5项诉讼请求即要求被告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。关于原告第6项诉讼请求，本院认为，根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告的建造师资质证书以及印章等系其合法取得，对相关证书以及印章原告享有所有权，原告在被告处任职期间，被告公司基于工作业务需要代为保管，在双方劳动关系解除后，应予返还。故原告要求被告返还其所有的《一级建造师注册证书》、《一级建造师合格证书》、《工程师证书》、《安全B证》和一级建造师印章的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。同时原告要求被告为其办理一级建造师注册注销手续的诉讼请求，合理有据，本院予以认可。审理中，原告自愿撤回第2、3、4、项诉讼请求，系原告的真实意思表示，本院予以准许。故对原告提出的第2、3、4项诉讼请求，本院不作评价。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认郑强忠与浙江润宇建设有限公司的劳动关系已于2019年9月9日解除。 二、浙江润宇建设有限公司在本判决发生法律效力后十日内为郑强忠出具解除劳动关系的证明。 三、浙江润宇建设有限公司在本判决发生法律效力后十日内为郑强忠办理一级建造师的注册注销手续，并返还郑强忠所有的《一级建造师注册证书》、《一级建造师合格证书》、《工程师证书》、《安全B证》、一级建造师印章等。 案件受理费10元，减半收取5元，由郑强忠负担，款限本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  单超 二０二０年一月七日 书记员  竹羊