上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终302号上诉人(原审原告)：卢亮，男，1983年4月20日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人(原审被告)：北京晟世康泰文化传播有限公司，住所地北京市。法定代表人：马于堃，总经理。委托诉讼代理人：邵建萍。上诉人卢亮因与被上诉人北京晟世康泰文化传播有限公司(以下简称“晟世公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2019)沪0106民初19825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。卢亮上诉请求：撤销一审判决主文第四项，改判晟世公司支付卢亮违法解除劳动合同赔偿金人民币31,465元(以下币种均为人民币)、支付2016年度未休4天年休假补偿2,315元和2017年度未休10天年休假补偿5,787元。事实和理由：因晟世公司未为卢亮足额缴纳社会保险金、未安排卢亮休年休假又不予补偿、克扣2018年8月工资，卢亮依法解除劳动合同，但一审判决未支持卢亮提出的部分请求，故上诉如请。晟世公司辩称，卢亮已休2016年度及2017年度年休假，且系自行离职，故不同意卢亮提出的请求。卢亮向一审法院起诉请求：要求晟世公司支付1.2016年度未休年休假4天折算工资2,206.89元、2017年度未休年休假10天折算工资5,517.24元、2018年度未休年休假7天折算工资4,054.67元，共计11,778.80元；2.支付2018年5月1日至2018年9月30日的奖金1,500元；3.支付2018年4月4日、2018年5月1日、2017年10月1日、2017年10月2日的法定节假日加班工资3,475.86元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元；5.支付2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元；6.支付2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元。一审法院认定事实：卢亮与晟世公司订立了期限自2016年6月20日至2019年6月19日的劳动合同，合同约定卢亮担任市场经理，工资标准为税前3,000元(其中包括基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资)，晟世公司于每月15日支付上个月工资。卢亮的2018年2月和8月的工资单上均载明其基本工资为6,293元。2018年9月26日，卢亮向晟世公司发送电子邮件写明：“尊敬的领导：由于单位某些行为已经违反了《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定，所以我在这里提出2018年9月26日正式离职。1.根据《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定，用人单位不得未按规定缴纳社会保险，而我的社会保险是按上海最低基数缴纳的。我的基本工资为6,000元，也希望我离职以后帮我补全。2.我2016年6月21日入职，入职以来单位从来没有安排过带薪年休假，并也没有发放带薪年休假因(应)休未休的工资报酬，并且现在我的确是有事情希望单位给我休带薪年休假，问了邵建萍和北京人事郭薇都未得到明确答复，希望单位把这两年半来的年休假的工资报酬补足给到我。根据《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定，不能不安排员工休带薪年休假，实在有事无法安排的，也要经员工同意，支付300%的年休假报酬。总计：壹万肆仟捌佰玖柒元整。3.无故克扣我的2018年8月份的工资，根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，我有权随时通知单位解除劳动合同，并请用人单位支付我2个半月的经济补偿金，壹万伍仟元整。”晟世公司于同日通过电子邮件回复卢亮：“你的离职申请已经收到，公司需要沟通研究，即日起批准你休年假，办理手续的离职日再行通知。”卢亮于2018年10月11日填写了《员工离职申请表》，并于当天离职，工资结算至2018年8月底。晟世公司于2018年10月15日为卢亮开具了《上海市单位退工证明》，载明卢亮于2016年7月1日进入晟世公司工作，于2018年9月30日合同解除。2019年11月7日，卢亮向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晟世公司：1、支付2016年度未休年休假4天折算工资2,206.89元，2017年度未休年休假10天折算工资5,517.24元，2018年度未休年休假7天折算工资4,054.67元，共计11,778.80元；2、支付2018年2月1日至2月28日及2018年8月1日至8月31日的工资差额1,787.21元；3、支付2018年5月1日至2018年9月30日的绩效工资/奖金1,500元；4、支付2018年4月4日、2018年5月1日、2018年10月1日、2018年10月2日的法定节假日加班工资3,475.86元；5、支付2018年9月1日至2018年10月11日的工资8,897元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元。该仲裁委于2019年3月12日作出静劳人仲(2019)办字第65号裁决：一、晟世公司支付卢亮2018年9月1日至2018年10月11日期间工资计8,897元；二、晟世公司支付卢亮2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额计1,787.21元；三、对卢亮的其余请求不予支持。卢亮不服裁决，在法定期限内起诉至一审法院。一审审理中，双方确认卢亮每年依法应享受的带薪年休假天数为10天。一审法院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对卢亮主张2016年度和2017年度应休未休年休假14天折算工资的诉请，晟世公司提供了相关考勤记录用以证明卢亮于2016年度和2017年度的年休假已实际休完。卢亮虽不认可晟世公司提供的考勤记录，但未能提供相反证据，故无法仅凭卢亮的陈述确认其主张的事实，对卢亮主张2016年度和2017年度应休未休年休假14天折算工资的诉请部分，不予支持。卢亮于2018年9月26日提出辞职后，晟世公司安排其于次日起休年假，直至2018年10月11日办理离职手续，卢亮于2018年度应享受年休假为7天(计算方式：当年度在本单位已过日历天数284天÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数10天)，已全部休完，故对卢亮主张的2018年度应休未休年休假折算工资的诉请部分，亦不予支持。卢亮提供了证据证明晟世公司曾于2018年4月之前发放奖金的事实，但双方对该笔奖金的发放并无约定，晟世公司有权根据实际情况决定该笔奖金的发放与否，而卢亮并不能提供其在2018年5月之后应当获得该笔奖金的依据。因此，对卢亮要求晟世公司支付2018年5月1日至2018年9月30日期间的奖金1,500元的诉请不予支持。卢亮未能针对2018年4月4日、5月1日加班的事实进行举证，晟世公司对该节事实也不予确认，故对卢亮要求晟世公司支付2018年4月4日、5月1日2天法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。晟世公司对卢亮提供的2017年10月1日、10月2日的打卡记录无异议，对此予以确认。晟世公司提供的考勤记录未经卢亮确认，不足以证明卢亮已将2017年10月1日、10月2日的两天加班予以调休的事实，对晟世公司提出的不同意支付2017年10月1日、10月2日2天法定节假日加班工资的抗辩意见不予采纳。经核算，晟世公司应支付卢亮2017年10月1日、10月2日的法定节假日加班工资1,936元(计算方式：6,293元÷21.75天×2天×3倍)。双方的劳动合同因卢亮提出辞职而解除，并非晟世公司单方解除，卢亮要求晟世公司支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元的诉讼请求，于法无据，不予支持。卢亮要求晟世公司支付2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元、支付2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元的诉讼请求，均得到晟世公司确认，且于法无悖，依法可予支持。据此，一审法院作出判决：一、晟世公司应于本判决生效之日起七日内支付卢亮2017年10月1日、10月2日的法定节假日加班工资1,936元；二、晟世公司应于本判决生效之日起七日内支付卢亮2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元；三、晟世公司应于本判决生效之日起七日内支付卢亮2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元；四、卢亮的其余诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院另查明，2016年12月20日、22日、26日和27日，2017年11月27日和28日、2017年12月1日、5日、6日、7日、12日、15日、18日和19日卢亮均未上班，晟世公司未扣卢亮上述期间工资。本院还查明，晟世公司因认为卢亮未完成2018年8月业绩考核指标，扣发了卢亮该月部分绩效工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。卢亮请求晟世公司支付2016年度和2017年度未休年休假的补偿款，但晟世公司举证考勤记录证明卢亮在2016年12月休息4天、2017年11月和12月休息10天且未扣工资，卢亮虽不认可考勤记录，但未举证证明考勤记录不实，且认可在该期间未被扣发工资，故本院难以采信卢亮的主张，对卢亮要求支付年休假补偿款的请求，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案晟世公司虽未为卢亮足额缴纳社会保险费，但不属于未缴纳，故不适用上述规定的情形。2018年8月晟世公司因绩效考核扣发了卢亮部分工资，不属于克扣劳动者工资的情形，另法律规定的应及时足额支付劳动者的工资指的是劳动者平时工作应得报酬，并不包括年休假补偿等不确定数额、不确定发放时间的劳动报酬，故卢亮以上述理由为其单方行使劳动合同解除权、用人单位应支付经济补偿的依据不成立，卢亮应承担相应法律后果。现卢亮在单方通知晟世公司解除劳动合同并填写《员工离职申请表》后离职，应视为其辞职，故对卢亮提出要求支付其经济补偿金的请求，本院亦不予支持。综上，卢亮提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人卢亮负担。本判决为终审判决。审判长 黄 皓审判员 姜 婷审判员 陈 樱二〇二〇年一月十九日书记员 于家傲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。