湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终4323号 上诉人（原审原告）：嘉禾县南宏铸造有限公司。 法定代表人：彭志平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李建林，男，该公司法律顾问。 上诉人（原审被告）：侯崧，男，1992年11月5日出生。 委托诉讼代理人：侯春红，男。 委托诉讼代理人：王文平，男。 上诉人嘉禾县南宏铸造有限公司（以下简称“南宏公司”）因与上诉人侯崧劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2019）湘1024民初1589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人南宏公司的委托诉讼代理人李建林，上诉人侯崧的委托诉讼代理人侯春红、王文平参加了本院组织的调查询问。本案现已审理终结。 南宏公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持南宏公司的诉讼请求；2．本案诉讼费由侯崧承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1.侯崧停工留薪认定错误，应当按住院的36天计算。2.工资标准计算错误。南宏公司不是城镇非私营单位，一审法院按照2017年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元/月作为判决依据不当，侯崧在南宏公司工作期间平均工资是2787.4元/月。二、一审判决适用法律不当。一审认定侯崧于2019年3月辞职，是侯崧单方行为，未告知或征得南宏公司同意，依法不应支付经济补偿金。一审法院将解除合同与辞职混同，适用法律不当。2.一审在侯崧未与南宏公司解除劳动合同的前提下，直接判决侯崧享有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等是错误的，南宏公司已为侯崧缴纳工伤保险，依据法律规定，侯崧请求的大部分工伤待遇应由工伤保险经办机构支付，本案不具备由南宏公司支付全部工伤保险待遇的情形。 侯崧辩称，1.对于停工留薪期不应按36天计算，根据法律规定，医院没有医嘱，停工留薪期可以计算至劳动能力鉴定做出的前一日，应为六个月；2.侯崧的月工资在7225至7722之间，工资标准至少应以月工资7225元计算；3.侯崧辞职经过了南宏公司同意，侯崧在南宏公司上班三个月，南宏公司未为其购买保险，根据法律相关规定，侯崧可以单方解除劳动合同，只需要通知南宏公司，不需要签订解除劳动合同协议，故一审法院支持侯崧的相关请求正确。 侯崧上诉请求：1.撤销一审判决，改判嘉禾县南宏铸造公司在本判决生效之日起十日内支付侯崧劳动和工伤保险待遇等156383元；2.一、二审诉讼费由南宏公司承担。事实和理由：一审法院对侯崧的工资认定错误，侯崧的月工资在7225至7722之间，工资标准至少应以月工资7225元计算。侯崧的劳动和工伤保险待遇应为：1.一次性伤残补助金50575元；2.一次性伤残就业补助金为43350元；3.一次性工伤医疗补助金为43350元；4.停工留薪期工资14450元；5.住院护理费3816元；6.住院伙食补助费360元；7.鉴定费380元；8.交通费300元；9.补偿金半个月工资3618元。以上合计156383元。综上，一审认定事实错误，请求二审法院依法改判。 南宏公司辩称，侯崧上诉称其工资标准在7225元至7722之间，不是事实。侯崧2018年8月入职至2019年3月辞职，工作七个月，根据银行转账记录可证实其平均工资为2724.8元/月。请求二审法院驳回侯崧的上诉请求。 南宏公司向一审法院起诉请求：一、判决南宏公司不用支付侯崧下列费用：1.一次性伤残补助50575元；2.一次性就业补助金43350元；3.一次性医疗补助金43350元；停工留薪期工资14450元；5.住院伙食补助费360元；6.鉴定费380元；7.交通费300元；8.工资3618元；二、本案诉讼费由侯崧承担。 一审法院认定事实：2018年8月16日侯崧受南宏公司雇请，在南宏公司三车间做树脂砂造型工作，约定计件工资。2018年8月21日18时10分许，在吊起砂箱上箱时，不慎左手受伤，在嘉禾县中医院住院36天，费用由南宏公司垫付。后侯崧返回到南宏公司上班到2019年3月。2018年9月18日南宏公司申请工伤认定，2018年12月7日，郴州市人力资源和社会保障局以编号：“郴人社工伤认字（2018）C0140*号”工伤认定决定书（简易）认定侯崧的伤为工伤。2019年2月07日郴州市劳动能力鉴定委员会以编号：201902210115号劳动能力鉴定结论书，鉴定侯崧为伤残拾级。2019年7月5日侯崧向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月31日嘉禾县劳动争议仲裁委员会作出仲裁：一、由嘉禾县南宏铸造有限公司支付侯崧：1.一次性伤残补助金50575元（7225元/月×7个月=50575元）；2.一次性伤残就业补助金43350元（7225元/月×6个月=43350元）；3.一次性工伤医疗补助金43350元（7225元/月×6个月=43350元）；4.停工留薪期工资14450元（7225元/月×2月=14450元）；5.住院伙食补助费360元（10元/天×36天=360元）；6.鉴定费380元；7.交通费300元；8.工资3618元。二、驳回侯崧的其他仲裁请求。仲裁后，南宏公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为： 一、关于南宏公司、侯崧间的劳动合同关系是否解除，经济补偿金是否支持的问题。因本案判决时南宏公司、侯崧间已不存在劳动合同关系，一审法院不再作解除劳动合同处理。侯崧在南宏公司处上班受伤，因南宏公司怠于赔偿侯崧相关工伤待遇，导致双方发生纠纷，侯崧已于2019年3月辞职，明示要求解除劳动合同，其要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，侯崧在南宏公司处上班不满六个月，南宏公司应支付侯崧半个月工资。 二、关于侯崧工资标准如何确定的问题。侯崧在南宏公司三车间做树脂砂造型工作，双方约定计件工资，上班第6天，侯崧就受伤，基于这种情况，一审法院认为工资标准按2017年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元计算。 三、关于工伤待遇如何确定的问题。劳动者的合法权益受法律保护。侯崧在解除劳动关系后，可享有如下劳动和工伤待遇：1.一次性伤残补助金35476元（5068元/月×7个月=35476元）；2.一次性伤残就业补助金30408元（5068元/月×6个月=30408元）；3.一次性工伤医疗补助金30408元（5068元/月×6个月=30408元）；4.停工留薪期工资5068元（5068元/月×2月=10136元）；5.住院伙食补助费360元（实际：100元/天×36天=3600元，但侯崧同意仲裁意见）；6.鉴定费200元；7.解除劳动合同经济补偿金2534元（5068元×0.5=2534元）。以上1-7项共计109522元。上述各项费用，属工伤保险赔偿范围内的部分，由南宏公司支付给侯崧后，南宏公司在办理工伤保险赔偿时侯崧应予以协助。综上所述，对南宏公司的诉讼请求，予以部分支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、原告嘉禾县南宏铸造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告侯崧劳动和工伤保险待遇等109522元；二、驳回原告嘉禾县南宏铸造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告嘉禾县南宏铸造有限公司负担。” 本院二审期间，侯崧提交了一组新证据，即两份侯崧银行账户转账明细，拟证明侯崧在南宏公司上班期间的月工资是7200余元。南宏公司质证认为，对转账记录的真实性无异议，转账的工资实际上是侯崧2018年8月16日-2019年3月中旬整个上班期间的所有工资。侯崧的工资是按工作量结算，南宏公司是根据公司资金周转情况，不定期发放工资。本院认证认为，侯崧提交的转账记录是其工作期间的所有工资，并不能证明其月工资为7000余元，对该组证据的证明方向不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人二审中的争议焦点问题是：一、侯崧的月工资应如何认定；二、侯崧的停工留薪期应如何认定；三、南宏公司是否应向其支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。 关于争议焦点一。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，侯崧与南宏公司签订的劳动合同约定侯崧的工资实行基本工资和绩效计件工资，侯崧上班仅几天就受伤住院。从双方提交的工资转账单看，转账单上显示侯崧收到几笔工资，每笔工资数额不等，南宏公司主张侯崧月工资为2000余元，而侯崧主张其月工资为7000余元，从工资单显示的情况来看，其二人的主张均没有充分的证据予以证实，一审法院考虑到本案的实际情况，按郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元计算侯崧月工资并无不当。 关于争议焦点二。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。侯崧在南宏公司上班期间受伤，受伤后住院36天。一审法院考虑侯崧受伤情况确定停工留薪期2个月并无不当。 关于争议焦点三。侯崧在南宏公司上班期间受伤，因南宏公司怠于赔偿侯崧相关工伤待遇，侯崧要求解除劳动合同符合法律规定。一审法院判决南宏公司向侯崧支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用正确。南宏公司为侯崧购买了工伤保险，对于工伤保险待遇，南宏公司支付后可向工伤保险经办机构办理工伤保险赔偿。 综上所述，侯崧、南宏公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院已予免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 廖志刚 审 判 员 李惠铭 审 判 员 杨爱华 二〇二〇年一月六日 法官助理 翁方丽 书 记 员 李东雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。