湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初9249号原告九芝堂医药贸易有限公司，住所地浏阳市经济技术开发区康平路101号。法定代表人刘燕，总经理。委托代理人胡兰，女，1991年5月22日出生，汉族，系公司法务。委托代理人熊霞，女，1986年11月8日出生，汉族，系公司行政人事部专员。被告祝远森，男，1975年9月13日出生，汉族，居民，住杭州市下城区。原告九芝堂医药贸易有限公司（以下简称九芝堂公司）与被告祝远森劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理，由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告九芝堂公司的委托代理人胡兰、熊霞，被告祝远森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九芝堂公司请求判令：1、无需向被告支付工资32625元；2、本案诉讼费由被告承担。被告祝远森答辩要点：1、原告未按照最低工资标准向被告发放工资，应予以补齐；2、被告系2009年3月到原告处开始工作；3、原告还应向被告支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求，原告应按仲裁裁决书确定的数额向被告补齐工资。经审理查明，原告九芝堂公司系一家经营中成药、西药、中药饮片的批发、预包装食品、散装食品、化妆品、日用百货等的有限责任公司。被告祝远森称其于2009年3月入职九芝堂公司，一直工作至2019年4月10日。原告九芝堂公司称祝远森于2009年5月入职九芝堂公司，并于同年12月离开公司，2010年12月再次与公司建立劳动关系。2010年12月18日，祝远森签署《服务确认书》，内容包括“本人服务于九芝堂医药贸易有限公司期间，自愿确认履行以下承诺……”。九芝堂公司与祝远森并于当日签订固定期限《劳动合同书》，合同期限从2010年12月18日起至2013年12月17日止。2010年12月20日，祝远森到福建医科大学附属龙岩第一医院进行体检，并将体检报告交到九芝堂公司存档。2010年12月27日，担保人“周国福”为祝远森出具《入职担保书》。2016年10月23日，双方签订了期限为2016年12月18日至2019年12月17日止的固定期限《劳动合同书》。双方劳动关系存续期间，祝远森在九芝堂公司从事医药销售工作，每月工资由基本工资和销售提成组成。2013年12月3日，九芝堂公司与海南九芝堂药业有限公司签订《代付款协议书》，约定由海南九芝堂药业有限公司代付“销售提成费用及销售市场费用（包括但不限于市场开发费用、产品物料费用、差旅费用、通讯费用等）”。2016年7日开始，因九芝堂公司在福建市场业务调整，祝远森负责销售的裸花紫珠片在福建地区失去市场，祝远森无法开展销售工作，九芝堂公司亦未向祝远森安排其他工作，祝远森处于待岗状态，九芝堂公司仅向其发放基本工资。2019年3月29日，九芝堂公司向祝远森寄送一份《通知书》，内容为：祝远森同志，您两年来在福建区域基本无实质工作开展，根据国家法律规定及公司制度，请您在收到本通知三个工作日到行政人事部报到并按时参加培训，公司将就近原则重新给您安排合适的工作岗位，逾期不到者，公司将根据相关制度“连续旷工3天或者连续12个月累计旷工5天以上属于严重违纪行为，公司有权随时解除劳动合同”予以处理。2019年4月9日至12日，九芝堂公司组织了其他4名员工培训，祝远森未到。2019年4月10日，九芝堂公司工会向其人力资源部复函，同意解除九芝堂公司与祝远森之间的劳动关系。同日，九芝堂公司向祝远森寄送通知书，内容为“…行政人事部于2019年3月29日邮寄书面通知，……至今您未到公司报到且未给予任何反馈意见，严重违反公司规章制度。经报工会，公司决定于2019年4月10日起与您解除劳动关系……”。祝远森于2019年4月13日收到上述解除劳动关系通知书，因对九芝堂公司与其解除劳动关系及未按最低工资标准支付工资有异议，遂于2019年5月28日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、裁决九芝堂公司发出的解除劳动合同通知系违法解除；2、九芝堂公司向祝远森支付违法解除劳动合同经济补偿金11450元；3、九芝堂公司向祝远森补发2010年1月起至2019年4月间未足额支付部分工资56400元，并支付未足额支付部分工资的损失赔偿金56400元；4、九芝堂公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金22900元；5、九芝堂公司补缴2010年1月至2010年11月的社会保险共计4449.94元。仲裁委于2019年9月5日作出浏劳人仲字（2019）第418号仲裁裁决书，裁决九芝堂公司自本裁决书生效之日起10日内向祝远森支付在职期间补足部分工资32625元，驳回其他仲裁请求。九芝堂公司对前述仲裁裁决不服，于2019年10月8日向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明：1.九芝堂公司每月向祝远森通过银行转账发放上一自然月的工资；九芝堂公司于2011年1月至2019年5月向祝远森发放基本工资（未扣除社保）情况如下：2010年12月800元/月，2011年1月2012年1月1390元/月，2012年2月至2013年2月为1160元/月，2013年3月至2014年12月为800元/月，2015年1月至2015年2月为1390元/月，2015年5月至2018年12月为800元/月，2019年1月至4月为1580元/月。2012年3月15日九芝堂公司向祝远森转账831.9元，2015年4月28日转账200元，5月29日转账100元。2.2011年至2016年6月30日，九芝堂公司通过九芝堂医药贸易有限公司及海南九芝堂药业有限公司的账号向祝远森的银行账户转入销售费用情况如下：2011年1月6日17182.5元，1月21日12255元，2月14日23301元，3月8日22487.5元，3月31日11607.5元，4月22日32135元，5月13日1500元，5元31日23952.5元，6月29日24810元，7月8日2250元，8月9日31007.5元，8月16日1500元，9月1日28625元，10月9日36030元，10月13日750元，11月2日35012.5元，12月1日37020元，2012年1月6日，34132.5元，2月9日28579.5元，2月14日2912.5元，4月12日2760元，4元12日8424元，4月12月49874.88元，4月12日421.2元，5月9日5616元，5月9日6247.8元，5月10日42740.1元，5月31日4984.2元，6月1日50873.2元，7月5日8564.4元7月6日39200.6元，8月7日13899.6元，8月7日38659.5元，8月10日11091.6元，8月31日17681.8元，9月5日7371元，9月13日6458.4元，9月29日6669元，9月29日49521.2元，10月9日4492.8元，10月31日3580.2元，10月31日5054.4元，10月31日41432.7元，12月4日5265元，12月4日34215.6元，12月4日5756.4元，12月31日3790.8元，,12月31日1684.8元，12月31日50000元，12月31日721.2元，2013年2月28日88493.44元，3月6日6029.8元，3月11日4733.2元，3月25日6949.8元，4月2日29507.6元，4月2日8704.8元，4月2日5265元，5月3日42140.6元，5月3日3790.8元，5月18日6318元，6月3日8056.4元，6月3日8424元，6月7日2464.02元，……2014年1月6日9477元，1月6日1544.4元，1月6日34392.4元，2月13日6318元，3月11日52372.3元，4月29日8424元……2015年1月4日7371元，1月4日4422.6元，1月4日33377.9元，2月6日8424元，2月6日2106元，2月9日3000元，2月13日1700元，2月9日6318元，3月9日54600.6元……2016年3月11日12495.6元，3月14日37169.6元，3月14日2106元，4月8日30871.1元，4月8日4085.64元，5月9日4212元，6月2日2106元，6月30日4212元。九芝堂公司称上述转给祝远森的销售费用大概由40%的工资提成、50%的市场费用和10%的差旅费用组成，因为时间太久，没有当时的原始凭证。祝远森对此不予认可，称其每年的销售提成为20000至30000元左右，且其中还有些公司无法报销的销售费用。另知：依据长沙市人民政府办公厅印发的长政办法[2015]33号《做好失业保险促进就业预防失业工作的实施办法》，自2015年7月1日起，长沙市的失业保险金标准由当地最低工资标准的80%，提高至85%。2015年1月1日至2017年6月30日浏阳市最低工资标准为1250元/月；2017年7月1日至今的浏阳市最低工资标准为1430元。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书和送达回证，银行流水，经销协议，代付款协议，仲裁庭审笔录，解除劳动关系通知书等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，九芝堂公司具有合法的用工主体资质，祝远森与九芝堂公司于2010年12月18日依法签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，应当认定双方构成劳动关系。本案的争议焦点为九芝堂公司是否低于最低工资标准向祝远森发放工资。通过庭审查明的事实，祝远森的工资由基本工资和销售提成组成，2010年12月至2016年6月30日期间，九芝堂公司除向祝远森发放基本工资外，亦向其银行账号转入多笔销售费用，九芝堂公司称其中40%系祝远森的提成工资，祝远森虽对此不予认可，但未提供相反证据予以证明，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”，九芝堂公司对此期间的工资支付记录无举证义务，且祝远森在庭审中亦自认每年的销售提成大约为20000元到30000元之间，亦已经远远超过浏阳市每年的最低工资标准，故九芝堂公司在2016年6月30日以前未低于最低工资标准发放祝远森的工资。根据九芝堂公司、祝远森共同认定的事实，2016年7月至2019年4月，祝远森处于待岗状态，九芝堂公司仅向其发放了基本工资，其中2016年7月至2018年12月祝远森的工资低于浏阳市最低工资标准的85%，应按照停工津贴的标准予以补足，补发工资数额为10629元〔12个月×（1250元/月×85%-800元/月）+18个月×（1430元/月×85%-800元/月）〕。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第八十五条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、限九芝堂医药贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向祝远森支付2016年7月至2018年12月低于最低工资标准发放停工津贴差额10629元；二、驳回九芝堂医药贸易有限公司的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由九芝堂医药贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  熊婧怡二〇二〇年一月二日法官助理文兰书记员邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《工资支付暂行条例》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。3.《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。