重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0154民初8186号原告：周海军，男，1981年1月10日出生，汉族，住重庆市开州区。被告：重庆市开州区鑫泰电子有限公司，住所地重庆市开州区工业园区B区，统一社会信用代码91500234693911519G。法定代表人：易炳权，总经理。委托诉讼代理人(特别授权)：汪建平，重庆四方律师事务所律师。原告周海军与被告重庆市开州区鑫泰电子有限公司经济补偿金一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日、2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告周海军，被告重庆市开州区鑫泰电子有限公司的委托诉讼代理人汪建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周海军向本院提出诉讼请求：1、支付原告厂方单方解除劳动合同经济补偿金，共10个月×4547元/月=45470元(54572元/12月=4547元)。2、要求被告支付原告误工费和车费共计5000元。3、本案所有诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2009年12月5日进入被告企业工作任主管一职。最后一次劳动合同期为2018年12月5日到2021年12月4日。原告在被告企业共工作九年零八个月。近三年因公司资金链断裂，经营不景气，工资长期不能按时发放，最长欠薪12多个月之久。2019年8月厂方单方解除劳动合同。被告应补偿原告十个月的经济补偿金。被告企业不按时支付工资，并单方解除劳动合同。事后又不按要求接收开州区劳动人事争议仲裁委的传票，故意拖延时间。严重损害了原告的劳动权益。现要求被告支付相应的经济补偿金及诉讼费，请人民法院支持。被告重庆市开州区鑫泰电子有限公司辩称，原被告于2018年12月5日签订劳动合同，于2021年12月4日到期，2019年8月12日原告在合同期内因原告要到社保机构去领取失业保险金，而向被告的工作人员黄小玲要求予以配合，因原告原来也是被告公司的职工，关系不错，所以黄小玲就配合了原告在社保机构出具了解除劳动合同证明，由原告领取失业保险金。而事实上，被告没有向原告提出解除合同，被告的工作人员一直是规劝原告到被告处来上班，因此被告至今没有提出与原告解除劳动合同。但事实上因原告领取失业保险金而再没有到被告处来上班，客观上因原告的原因，已经解除了劳动合同。所以原告要求被告向其支付经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条的规定。因此请求人民法院驳回原告要求被告支付经济补偿金45470元的请求。对于原告的第二项请求，因原告在劳动争议仲裁没有提起该项请求，所以该项要求没有通过劳动仲裁，请求人民法院不予受理。对于诉讼费由败诉方承担。本院经审理认定事实如下：原告于2009年12月5日入职被告单位工作，职务为主管。2018年12月5日，双方续订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年12月5日至2021年12月4日止。劳动合同履行期间，因被告近年来经营不景气，不能按时发放职工工资，为此下欠原告2018年8月至2019年8月期间的工资共计55837元。原告为向被告索要所欠工资，多次与被告公司经办人事工作的黄小玲进行沟通。2019年8月9日，原告将其与黄小玲的对话进行了录音，该录音内容中反映出黄小玲要求原告“交接东西、解除合同、给工资”。同日，原告与黄小玲办理工作交接，交出了办公用具及工作资料。因被告尚未支付下欠原告的工资，2019年8月12日，原告到被告公司所在地再次索要其工资，双方在该公司大门口因意见分歧较大爆发矛盾纠纷，经报警后，赵家派出所派员出警至该公司现场，同时对原、被告双方的在场人员进行了询问调查，并建议双方协商处理或走法律程序。对于出警经过，该派出所采用执法记录仪进行了录音录像。该视频记录反映在派出所调查过程中，现场人员有法定代表人易炳权、经理易炳绪、行政人事黄小玲、原告周海军等人。从该视频记录中可以看出，法定代表人易炳权明确表示已准备好工资，要求原告先签字(解除劳动合同协议)后支付工资，而原告要求先支付工资再解除劳动合同。双方对解除劳动合同和支付工资的先后顺序虽未达成一致意见，但事后于纠纷当日，被告将欠付的工资全部支付给原告。2019年8月19日，原告找到黄小玲，要求黄小玲为其出具解除或终止劳动合同关系证明书，黄小玲在《终止或解除劳动合同（协议）证明书》格式文本上加盖了被告公司印章并在该文本表格中“终止或解除合同原因”处书写“厂方解除劳动合同”，在“用工单位意见”处书写“同意解除劳动合同”并加盖被告公司印章。该证明书其余表格内容为原告自行书写。因原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，双方为此产生争议。原告向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月27日立案受理后，逾期未作出仲裁裁决。原告遂向本院提起诉讼，要求被告支付经济补偿金45470元，并支付其误工费和车费共计5000元。另查明：原告周海军自2018年8月至2019年7月期间的平均工资为4547.66元。原、被告双方均认可已于2019年8月19日解除劳动合同关系，原告在被告处的工作年限共计九年零八个月。上述事实，有原、被告的当庭陈述以及工作交接原件、《终止或解除劳动合同(协议)证明书》复印件、劳动合同原件、未发工资汇总，视听资料等证据在卷为证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，原、被告双方对原告的入职时间、工资标准、工作年限以及双方现已解除劳动合同关系的事实均无异议，但双方对于是否由用人单位首先提出解除劳动合同并协调一致解除劳动合同的事实，双方各执一词。为此，根据原告的申请，本院调取了赵家派出所处理原、被告之间纠纷的视听资料，该证据能够充分证明被告在尚未支付下欠原告工资的情况下，要求原告先签订解除劳动合同协议再支付工资的事实。结合被告公司经办人事的工作人员向原告出具并加盖单位印章的《终止或解除劳动合同(协议)证明书》的证据，可以认定，原、被告之间解除劳动合同系由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”之规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作年限为九年零八个月，其享有的经济补偿金应按其解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付十个月，原、被告双方解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为4547.66元/月，故被告应支付原告的经济补偿金为45476.60元（4547.66元/月×10个月）。原告主张由被告支付经济补偿金45470元，系当事人有权在法律规定的范围内处分自己民事权利的行为，本院予以支持。被告抗辩虽提出过解除劳动合同但双方并未达成一致，故双方解除劳动合同系由原告自身行为造成，该抗辩理由与查明的事实不符，本院不予采纳。原告主张被告支付其误工费和车费共计5000元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十六条、四十七条规定，判决如下：被告重庆市开州区鑫泰电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告周海军经济补偿金45470元；驳回原告周海军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市开州区鑫泰电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  雷 洪二〇二〇年一月七日法官助理  王春燕书 记 员  唐 琳