河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终227号上诉人（原审原告）：郑州新万国旅游开发有限公司，住所地郑州市惠济区孙庄南江山路东2号楼一楼附1号。法定代表人：魏琳琳，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：曹小涛，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：闫紧根，男，1993年11月1日生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：李朋，河南豫和律师事务所律师。上诉人郑州新万国旅游开发有限公司（以下简称新万国旅游公司）因与被上诉人闫紧根劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人新万国旅游公司的委托诉讼代理人曹小涛，被上诉人闫紧根的委托诉讼代理人李朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新万国旅游公司上诉请求：1.依法改判，撤销新万国旅游公司对闫紧根的支付二倍工资差额和加班费义务；2.一、二审诉讼费用由闫紧根承担。事实和理由：1.闫紧根2018年9月21日进入新万国旅游公司处工作，担任演艺引导员，闫紧根在职期间新万国旅游公司多次与其沟通签订劳动合同事宜，但其屡次拒绝签订，致使新万国旅游公司没有与闫紧根签订劳动合同，并给新万国旅游公司造成经济及声誉损失，对于其自身来说，由此给其造成的不利后果，应自行承担责任，不应由新万国旅游公司承担；2.闫紧根在职期间新万国旅游公司并未安排其在周六、周日加班，对于其周六、周日有上班的，新万国旅游公司已安排其进行调休；法定节假日安排有上班的，新万国旅游公司已经按照国家相关规定向闫紧根发放加班工资。闫紧根辩称，1.闫紧根与新万国旅游公司未形成书面的劳动合同，非闫紧根过错所导致。在新万国旅游公司未签订劳动合同的并非闫紧根一人。新万国旅游公司未提交闫紧根存在过错导致双方没有订立书面劳务合同的证据，应当向闫紧根支付双倍工资差额；2.闫紧根与新万国旅游公司形成了劳动关系，且在实际用工过程中，存在长期加班的事实，加班费应当予以支持；3.本案劳动关系的终止，系因新万国旅游公司所经营的游乐园违法而被关停，非闫紧根过错终止，也非双方协议一致而终止。新万国旅游公司向一审法院起诉请求：1.判令撤销惠劳人仲案字（2018）第114号裁决书第一项裁决，即：自本裁决书生效后十日内被申请人一次性支付申请人2018年10月21日至2018年11月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2096.55元；2.判令撤销惠劳人仲案字（2018）第114号裁决书第二项裁决，即：自本裁决书生效后十日内被申请人一次性支付申请人2018年9月21日至2018年11月15日加班工资报酬1772.34元”；3.本案诉讼费由闫紧根承担。一审法院认定事实：闫紧根自2018年9月21日到新万国旅游公司经营的位于郑州市××区的法莉兰童话王国景区工作，担任演艺引导员，每月工资标准为2400元，双方未签订书面劳动合同。原告于2018年11月12日发布闭园通知，要求闭园期间全体人员正常打卡，集团根据实际情况在11月12日、11月13日两天时间逐一与各部门负责人沟通并做进一步工作安排。新万国旅游公司随后另发布通知显示，因园区内部调整升级，根据公司统一安排，公司现有各部门经理、总监均停薪停职。新万国旅游公司、闫紧根因此产生争议，闫紧根遂向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求支付2018年9月至2018年11月未签订书面劳动合同的双倍赔偿工资差额27000元；2.要求支付节假日加班费11500元；3.要求支付应休年假而未休年假的工资报酬；4.要求支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.要求支付未提前30日解除劳动关系的通知金9000元；6.要求要求支付未缴纳社会保险造成的失业损失10800元。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出惠劳人仲案字（2018）第114号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年10月21日至2018年11月15日未签订劳动合同的二倍工资差额2096.55元；二、被申请人支付申请人2018年9月21日至2018年11月15日的加班费1772.34元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，新万国旅游公司不服裁决结果，遂向本院提出诉讼，要求判令新万国旅游公司无须承担惠劳人仲案字（2018）第114号裁决书第一、二项的裁决义务。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应按照全面审理和独立审理的原则，对劳动争议的全部内容进行审理。对于闫紧根提出的第一项仲裁请求，该院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案新万国旅游公司对没有与闫紧根签订书面劳动合同的事实无异议，故闫紧根请求新万国旅游公司支付2018年9月21日至2018年11月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，该院予以支持，其他期间的二倍工资差额，因不符合相关法律规定，该院不予支持。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会依据新万国旅游公司提交的工资表计算得出二倍工资差额为2096.55元，新万国旅游公司、闫紧根对该数额均无异议，该院予以确认，新万国旅游公司应予以支付。对于闫紧根提出的第二项仲裁请求，该院认为，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资额200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资额300%的工资报酬。新万国旅游公司称没有安排闫紧根加班，但其提交的工资表上显示闫紧根的出勤天数或计薪天数均有超过法定工作日天数的情况，故该院对闫紧根存在加班事实予以认定。闫紧根在新万国旅游公司处采用钉钉打卡的方式进行考勤，新万国旅游公司未提交有效的考勤记录表，应承担不利后果。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会根据新万国旅游公司提交的工资表上显示的闫紧根出勤天数或计薪天数为闫紧根计算加班费，共计1772.34元，于法有据，该院予以确认，新万国旅游公司应予以支付。关于闫紧根提出的其他仲裁请求，依据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，该院判决：一、郑州新万国旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付闫紧根2018年10月21日至2018年11月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2096.55元；二、郑州新万国旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付闫紧根加班费1772.34元；三、驳回闫紧根的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由郑州新万国旅游开发有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，新万国旅游公司与闫紧根均陈述双方未签订书面劳动合同，新万国旅游公司虽称系被上诉人闫紧根拒绝签订劳动合同，致使双方没有签订书面劳动合同，但未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利结果责任，其上诉请求撤销支付闫紧根二倍工资差额的主张，不能成立。关于加班费，新万国旅游公司认可存在加班情况，但称均已安排调休或依法支付了对应的加班费，但根据其提交的工资表及在卷其他证据，新万国旅游公司未能举示证据证明其支付加班费的情况及具体数额，一审法院根据劳动争议案件举证责任的分配规则，认定新万国旅游公司应支付闫紧根加班费1772.34元，并无不当。综上所述，郑州新万国旅游开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州新万国旅游开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  谢颂琳审判员  刘 皓二〇二〇年一月三十一日书记员  苑陈阳