宁波高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 ? （2019）浙0291民初2464号 ? 原告：朱金海男，1964年11月30日出生，汉族，住江苏省吴江市。 被告：宁波东方众国信息技术有限公司（统一社会信用代码:913302013168802004）。住所地：浙江省宁波市高新区创苑路750号003幢523室。 法定代表人：卢时众，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵志平，该公司员工。 原告朱金海与被告宁波东方众国信息技术有限公司（以下简称东方众国公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告朱金海，被告东方众国公司的委托诉讼代理人赵志平参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱金海向本院提出诉讼请求：1.支付2018年10月至2019年5月扣发工资32000元；2.支付2019年6月工资10000元；3.补缴2018年6月至2019年6月社保；4.支付经济补偿金10000元；5.支付提成6000元。事实和理由：原告与被告公司总裁普国良谈妥后，2018年5月27日开始上班，月工资1-5万/月，岗位为培训讲师，被告自2018年10月起扣发40%工资，2019年6月工资未发放，上班期间13个月未上交社保，公司提成10%的收益未发放，原告被迫辞职，被告应承担一个月的经济补偿金。 被告东方众国公司答辩称：原告于2018年5月27日来被告公司任市场开拓会销职务，采取绩效工资，试用期5个月，试用期间原告未完成绩效任务，但被告还是将其留任。后公司特意开会说明绩效工资要达到业绩才会有，原告后期未有业绩，公司并不存在扣发工资的情况，只是不再支付其业绩奖金。原告系个人原因离职，公司不需要支付其经济补偿金。公司主动要求原告将社保转至宁波，但原告认为其有农保不用交社保，相关款项公司也在工资中合并发给原告。原告没有提供完成业绩的证据，公司无须支付提成。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月27日入职被告公司，2018年8月22日，原告（乙方）和被告（甲方）签订了劳动合同，载明：合同期三年自2018年5月27日至2021年5月26日止，试用期自2018年5月27日至2018年10月27日；甲方聘用乙方在会销部门担任会销工作，转正续签合同期内担任会销工作；甲方根据乙方的具体岗位和职责，支付乙方与岗位和职务相对应的工资、津贴及补贴等；如乙方通过考核，转正续签合同期内的税前工资实行固定工资加绩效工资制，月固定工资和绩效工资按公司有关薪酬管理规定发放。原告签字的《员工手册》就公司的薪资及福利支付部分载明，“公司的薪资制度结合本公司实际情况，根据员工各自不同的职位、岗位、业务技能、工作能力、团结合作表现和工作业绩与成果而确定员工薪资标准，市场（含销讲和培训）一律以业绩加提成（详见工资体系一览表）”。 原告2018年5月至9月的工资按税前每月10000元发放，2018年10月至2019年5月的工资按税前每月6000元发放。2018年10月之后，原告未创业绩。2019年3月4日，原告向被告借款1万元并出具一份借条。2019年6月26日，原告申请离职，并自行填写《离职证明（公司存根）》，载明：因个人原因提出离职，现已交接完工作，于2019年6月26日离职，劳动关系自离职之日起解除。2019年6月1日至26日工资，被告尚未支付，期间法定工作日为18天。 离职后，2019年7月11日，原告向被告总经理普国良发微信称“今天我收拾一下就回去了…还有一个月工资让财务结算一下，借的1万元先留着，以后在业务费中再扣吧…”。2019年7月16日，原告向普国良发微信询问“我的上个月工资，是否抵了我的借款？” 后，原告朱金海向宁波高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求与诉请一致。仲裁委于2019年9月27日作出仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人应为申请人向宁波国家高新技术产业开发区人力资源与社会保障管理服务中心补缴2018年6月至2019年6月的社会保险，最终补缴数额以高新区社保中心核算为准；二、被申请人应向申请人支付2019年6月份工资4965.5元（6000元÷21.75天×18天）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实由原、被告提供的劳动合同、仲裁裁决书、银行流水、借条等证据以及原、被告在庭审中的陈述佐证。 本院认为：关于原告工资金额，原告主张其月工资为10000元，被告主张自2018年10月开始原告月工资为6000元基本工资加绩效工资。原告签字的《员工手册》载明“市场（含销讲和培训）一律以业绩加提成”，被告通过开会形式已告知原告没有业绩不支付每月4000元的奖金，实际上，自2018年10月开始被告按税前每月6000元向原告发放工资，原告一直未曾提出异议，原告辞职后向被告催讨工资仅催讨最后一个月2019年6月的工资，并要求“借的1万元先留着，以后在业务费中再扣吧”，若每月发放6000元系未经原告同意扣发工资，则被告拖欠的工资金额远高于借款金额，原告要求“以后在业务费中再扣”1万元借款，不符合常理。综上，本院认为，劳动合同履行中原、被告已协商一致，自2018年10月开始每月税前工资6000元另加绩效工资。2018年10月之后原告未创业绩，现原告主张被告扣发2018年10月至2019年5月工资，本院不予采信，其要求补发该期间工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。原告2019年6月份工资为4965.5元（6000元÷21.75天/月×18天），被告应予支付。原告向被告的借款，双方可另行理直。被告作为用人单位，应当为原告缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴2018年6月至2019年6月社会保险费的诉请，本院予以支持。被告主张社保相关费用已在工资中一并发放给原告，但未能提供相应证据予以证实，本院不予采信。根据原告填写的《离职证明（公司存根）》，其系因个人原因辞职，其要求被告支付经济补偿，无法律依据，不予支持。关于额外提成，原告主张所发工资中均未包含提成，被告主张试用期间10000元/月工资已包含提成，本院认为，被告就其主张未能提供证据予以证明，原告提供的微信聊天记录显示，被告招聘原告时给予的薪资条件为“讲师1万起步（1-5）+市场网点帮扶+团队引进+空白网点建设”，该条件与后续原告向被告法定代表人发送的微信记录中所称“本身1万/月工资就是你给的最低薪水，你还承诺过（1-5万/月）”能够相互印证，被告法定代表人亦在微信聊天中对此予以认可，故本院认定试用期间发放的10000元/月工资不包含提成，被告自认原告于2018年7月为被告介绍业务18000元，按照5%的提成比例，据此被告应支付原告提成900元，原告主张的其他提成，无相应证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告宁波东方众国信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内为原告朱金海补缴2018年6月至2019年6月的社会保险费，补缴数额以社保机构核算为准。原告朱金海应个人承担的缴费，被告宁波东方众国信息技术有限公司可以从其应当支付给朱金海的款项中直接扣除，不足部分，由朱金海自负，在本判决生效之日起三日内交给宁波东方众国信息技术有限公司； 二、被告宁波东方众国信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱金海提成900元、2019年6月工资4965.5元； 三、驳回原告朱金海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 ? ? 审判员  黄仙方 ? ? ? 二○二○年一月十九日 代书记员陈丹