山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0113民初4221号原告：济南友邦铸造有限公司，住所地济南经济开发区南园邦和路0201号。法定代表人：唐守安，执行董事。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被告：朱承国，男，1963年2月20日出生，汉族，住济南市长清区。委托诉讼代理人：付军，山东从德律师事务所律师。原告济南友邦铸造有限公司(以下简称友邦铸造公司)与被告朱承国劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友邦铸造公司的委托诉讼代理人魏德华、被告朱承国及其委托诉讼代理人付军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友邦铸造公司向本院提出诉讼请求：1.判令友邦铸造公司不支付朱承国经济补偿金32254.26元；2.判令友邦铸造公司不支付朱承国带薪年休假工资2870.2元；3.判令友邦铸造公司不支付朱承国工资4398.98元。事实与理由：友邦铸造公司与朱承国因劳动争议事宜，朱承国向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日向友邦铸造公司送达济长劳人仲案字（2019）第634号仲裁裁决书，但裁决与事实、法律不符，具体事由如下：朱承国无故不到公司上班，拒绝履行双方之间的劳动合同，单方终止双方的劳动关系，其无权主张补偿金、赔偿金。朱承国无故不履行双方之间的劳动合同，更未请假，其无权享受带薪年休假待遇。根据友邦铸造公司的规定，已经及时足额向朱承国发放相关补助、安排其享受待遇，朱承国的休假时间已经超过带薪年休假时间，其主张的差额部分不存在。朱承国在无故离开友邦铸造公司时，其工作使用的工具一直未交回公司，其应进行赔偿，出于自助，朱承国无权获得工资。综上所述，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日向友邦铸造公司送达济长劳人仲案字（2019）第634号仲裁裁决书违背事实和法律规定。友邦铸造公司为此特向法院提起诉讼，请求法院依法查清事实，支持友邦铸造公司的诉讼请求。朱承国辩称，1.双方当事人之间自2004年5月9日至2019年7月4日存在劳动关系。本案已经济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第634号仲裁裁决书，裁决书已经查明双方之间的劳动关系，且对劳动关系的认定，友邦铸造公司在仲裁阶段也予以认可。2.友邦铸造公司应支付朱承国解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资和2019年5月至7月的工资。2019年7月4日朱承国因友邦铸造公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资、未支付加班费、未支付高温补贴、未签订书面劳动合同为由，书面与友邦铸造公司解除劳动关系。友邦铸造公司应根据法律规定向朱承国支付经济补偿金。至朱承国与友邦铸造公司解除劳动关系之日，友邦铸造公司仍未支付朱承国欠付工资，其应予以支付。友邦铸造公司未依法安排朱承国休假，其应依据法律规定支付带薪年休假工资。3.友邦铸造公司俗称工作工具未返还，朱承国不予认可，朱承国在离开工作岗位时未带回任何属于友邦铸造公司的物品，该事实应由友邦铸造公司举证，友邦铸造公司的该主张不应成为其不支付朱承国共你在的合法理由。综上，仲裁裁决事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求法院支持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：友邦铸造公司成立于2004年5月9日，朱承国自友邦铸造公司成立由就在友邦铸造公司工作，双方于2008年2月1日签订了一份期限自2008年2月1日至2020年1月31日的《劳动合同》，友邦铸造公司未为朱承国缴纳社会保险费。友邦铸造公司拖欠朱承国2019年5月份至7月份工资4398.98元。朱承国离职前十二个月的平均工资为2080.92元。2019年7月4日，朱承国以友邦铸造公司未与其签订书面合同，未依法缴纳社会保险费，未及时支付工资、加班费、带薪年休假工资、高温补贴等为由向友邦铸造公司邮寄解除劳动关系通知书一份，该邮件因收件人拒收于2019年7月8日被退回。朱承国于当日重新邮寄该解除劳动关系通知书，该邮件于2019年7月9日被签收。之后，朱承国向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方自1986年5月至2019年7月4日存在劳动关系；裁决友邦铸造公司向其支付经济补偿金81974.17元；裁决邦铸造公司支付其2019年5月至2019年7月的工资4893.98元；裁决友邦铸造公司向其支付2008年1月1日至2019年7月4日带薪年休假工资的差额部分37128.3元；裁决友邦铸造公司支付其2012年起至2019年高温补贴3880元；裁决友邦铸造公司为其补缴1986年5月至2019年7月社会保险费。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第634号仲裁裁决书，裁决双方自2004年5月至2019年7月4日存在劳动关系；友邦铸造公司向朱承国支付经济补偿金32254.26元、工资4398.98元、带薪年休假工资2870.2元；驳回朱承国的其他仲裁请求。友邦铸造公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于双方之间的劳动关系，济长劳人仲案字[2019]第634号仲裁裁决书已经裁决双方之间自2004年5月至2019年7月4日存在劳动关系，且针对该项裁决，双方当事人均未提起诉讼，因此对该项裁决本院予以确认。关于友邦铸造公司不支付朱承国工资4398.98元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，友邦铸造公司认可其拖欠朱承国工资4398.98元，其不支付朱承国工资的理由为朱承国未返还工作工具，但其未提交证据证实其主张，且其主张与本案并非同一法律关系，因此对其不支付工资的诉讼请求，本院不予支持，其应向朱承国支付欠付工资4398.98元。关于友邦铸造公司不支付朱承国经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此朱承国以友邦铸造公司未为其足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此友邦铸造公司主张不支付朱承国经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。朱承国在友邦铸造公司工作时间为2004年5月至2019年7月4日，友邦铸造公司应向朱承国支付15.5个月工资的经济补偿金，双方当事人均认可仲裁委认定的朱承国解除劳动合同前12个月平均工资2080.92元，因此本院认定友邦铸造公司应向朱承国支付经济补偿金32254.26元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。朱承国自2004年5月开始在友邦铸造公司工作，仲裁委认定其2018年及2019年1月至7月带薪年休假分别为10日、5日，朱承国亦未提起诉讼，本院予以认定。友邦铸造公司无证据证实其已经安排朱承国休假或已经支付带薪年休假工资，其主张不支付朱承国带薪年休假公司，本院不予支持。根据法律规定，友邦铸造公司应按职工日工资收入的300%支付朱承国未休带薪年休假工资报酬。对仲裁委认定的朱承国2018年及2019年1月至7月期间未休带薪年休假工资共计2870.2元，符合法律规定，本院予以认定，因此友邦铸造公司应支付朱承国未休带薪年休假工资2870.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、济南友邦铸造有限公司与朱承国之间自2004年5月至2019年7月4日存在劳动关系；二、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付朱承国工资4398.98元；三、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付朱承国经济补偿金32254.26元；四、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付朱承国带薪年休假工资2870.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南友邦铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杜杰二〇二〇年一月十六日书记员  郭铭