广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初4366号 原告：司能石油化工有限公司，住所地：广西柳州市阳和工业新区阳泰路6号，统一社会信用代码：91450200680109906B。 法定代表人：俞传芬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：欧秀玲，广西同望（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃静，该公司员工。 被告：张令飞，男，1969年1月21日生，汉族，户籍所在地：湖北省襄阳市樊城区，现住广东省深圳市。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 原告司能石油化工有限公司（以下简称司能公司）与被告张令飞劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后,依法适用普通程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告司能公司的委托诉讼代理人欧秀玲、覃静，被告张令飞及其委托诉讼代理人舒继笋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告司能公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金71840元；二、判令原告无需向被告赔偿失业保险待遇损失28224元；三、诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、被告旷工属于客观事实，原告依据制定的《考勤管理制度》依法解除劳动关系具有事实和法律依据，劳动仲裁委以未提供《考勤管理制度》已经民主制定及组织学习材料认定不能作为处理职工的依据是错误的。（一）根据现行的法律规定，并没有任何法律法规禁止用人单位在接近年关依法举行学习培训活动，更何况根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2月4日至2月10日放假调休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班，因此原告在2019年1月24日期安排的学习培训活动是企业的自主经营权利，被告应当遵守。而被告在职期间通过学习培训并签字认可的《营销公司奖惩制度》也已经明确规定，没有特殊原因不按照公司安排参加会议培训等活动的，视为旷工。被告在接到参加学习培训的通知后，在其回复邮件时也明确称“接受公司脱岗培训安排”，而关于被告就安排提供住宿、年关车票、休假等问题，原告也已经明确答复：1、住宿问题由原告人力资源部统一安排；2、1月23日全天有动车到柳州，不影响其参加脱岗培训的时间；3、关于工作天数会在下月核算工资时核实，并根据国家规定核算薪资。但被告却以临近年关需回家为由多次拒绝参加培训活动，原告认为被告拒绝参加学习活动的理由不合理、不成立，不是法定可以违反规章制度的情形，其旷工的事实应当予以确认。在此前提下原告依照公司的《考勤管理制度》及劳动合同法第三十九条规定，解除劳动合同属于合法行使用人单位的管理权，因此原告无须支付经济补偿金。（二）《考勤管理制度》于2016年5月份已经依法制定并公布执行，并且该管理制度一直发布在云之家等OA办公系统中，并且要求全员登陆学习。被告在劳动仲裁阶段庭审中认可云之家网络系统管理的事实，并且对原告提供的该份《考勤管理制度》的真实性无异议，其辩解该制度尚未生效不符合常理。并且原告员工曹文豫在1月25日的手机短信、邮件往来中多次明确将依据该《考勤管理制度》进行处理，足以证明该制度已经明确告知过全体员工，被告也确认该制度的真实性，而劳动仲裁委不予确认，并且仅仅以未提供有关民主及学习资料就认定原告违法，还需承担双倍赔偿，是不符合客观事实，也显失公平。 二、原告依法缴纳社会保险，并且依法办理停保手续，其法定义务已经履行完毕，被告因个人不予配合办理有关失业保险待遇申领手续规定的法定程序所产生的任何损失后果应由其自行承担。根据《中华人民共和国社会保险法》45条、《广西壮族自治区失业保险办法》14条明确规定，失业人员申领失业保险待遇的条件必须完成本人的失业登记，求职登记的手续，并不是用人单位可以一手包办完成。本案中，在依法解除劳动关系的前提下，原告依照劳动合同法第五十条规定向被告送达了解除劳动合同通知及证明，并且在社保部门办理停保手续，根据该合同法第五十条规定，依法办理离职手续是劳动者的义务，因被告个人原因未依法办理离职手续导致失业保险办理手续无法完成，造成的损失应当由其个人承担，否则在用人单位依法缴纳社保的前提下仍然因个人原因而要求用人单位承担失业保险待遇损失是显失公平的，而且还是双倍赔偿。综上所述，诚盼法院依法公正判决，支持原告诉请。 被告张令飞辩称，原告的诉请及事实理由没有法律依据，劳动仲裁认定的事实及裁决结果是正确的，应当驳回原告诉请。 到庭当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的证据，本院予以采信。对双方当事人有异议的证据，本院结合本案其他材料及当事人陈述予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系有限责任公司，于2008年9月17日登记成立。被告于2014年3月5日到原告处工作，担任区域销售经理。被告月平均工资为7184元。原告自2014年4月至2019年1月均足额为被告缴纳社会保险费。2019年1月22日，原告向被告发出脱岗培训的通知，载明：自2019年1月24日起，安排被告进行脱岗培训，培训时间从1月24日上午8点30分开始，请被告接到通知后按要求报到，否则视为旷工。本次脱岗培训共4天，被告未按通知参加该次脱岗培训。2019年1月31日，原告通过EMS邮政特快专递向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：因被告从1月24日至1月29日未按公司工作安排，连续旷工3日以上，按照公司《考勤管理制度》5.3.1.3规定，视为严重违纪行为，按解除劳动合同处理，公司与被告于2019年1月29日解除劳动合同。被告2019年1月29日之后未再到原告处上班。因双方之间的劳动争议，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2014年3月5日至2019年1月29日期间存在劳动关系。2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金76000元。3、原告支付被告2014年3月5日至2019年1月29日期间失业保险待遇损失28224元。4、原告支付被告2018年3月13日至2019年1月29日期间带薪年休假工资2795元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出柳劳人仲字[2019]第641-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2014年3月5日至2019年1月29日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起5日内，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金71840元。三、自本裁决生效之日起5日内，原告赔偿被告失业保险金待遇损失28224元。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，《司能石油化工有限公司考勤管理制度》系经民主程序制定，该考勤管理制度5.3.1.3规定：连续旷工达3日（含）以上或年度累计旷工达6日（含）以上，视为严重违纪行为，按解除劳动合同处理，公司保留追究其对公司造成的经济损失及名誉损失的权利。该考勤管理制度已通过原告公司云之家OA办公系统公布，被告已接受该办公系统的培训且日常工作亦使用该办公系统。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方在2014年3月5日至2019年1月29日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告的《考勤管理制度》系经民主程序制定，且已在被告使用的办公系统中公示，被告应清楚了解该《考勤管理制度》的相关规定。被告未按原告要求参加脱产培训，旷工4天，原告依据《考勤管理制度》的规定解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因此，原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于失业保险待遇损失的问题。原告在双方劳动关系存续期间已为被告足额缴纳社会保险，在被告离职时出具了解除劳动合同证明书，因被告未到原告处办理相应的离职手续，致使失业保险金未能领取系被告的原因，故原告不应向被告支付失业保险待遇损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、确认原告司能石油化工有限公司与被告张令飞2014年3月5日至2019年1月29日期间存在劳动关系； 二、原告司能石油化工有限公司无需向被告张令飞支付违法解除劳动关系赔偿金71840元； 三、原告司能石油化工有限公司无需向被告张令飞赔偿失业保险待遇损失28224元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已向本院预交），由被告张令飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 龚 明 人民陪审员 张 慧 人民陪审员 杨 柳 二〇二〇年一月二十二日 书 记 员 岑芳华 附相关法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。