河南省兰考县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0225民初6277号原告：兰考县新集美装饰材料厂。社会统一信用代码：92410225MA3XGGWP1T。法定代表人：孔长胜，总经理。地址：河南省兰考县堌阳镇牛场村。委托诉讼代理人：赵新超，河南王松华律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：孔卫疆，男，汉族，1986年7月6日生，住兰考县。委托诉讼代理人：王昆，河南世纪行律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告兰考县新集美装饰材料厂与被告孔卫疆劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰考县新集美装饰材料厂委托代理人赵新超、被告孔卫疆及其委托代理人王昆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告未经原告许可，擅自进入原告经营场所并操作电锯造成损伤，是其自身过错原因所致，被告应承担全部责任；2、请求判决原告不向被告支付“工伤医疗停工留薪期”待遇；3、判决原告不向被告支付“住院治疗期间护理费”；4、判决原告不向被告支付“一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金”，且仲裁计算依据、方法错误；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告自身过错是致伤原因，被告应承担全部责任。原告门厂自2016年12月9日登记注册并开始建设门厂，2017年2月下旬才准备试生产，因原告的门厂尚未正式营业，所以只请了牛树奇与其妹夫陈留明两个木工到厂，在厂里做生产前的准备工作，对设备进行生产前的安装、调试。被告是原告的对门邻居，经常带着孩子或者单独到原告的厂里去玩，因为是邻居，原告也不好意思将他赶走，只叮嘱不要随意乱摸乱碰。2017年2月22日，门厂准备试营业，除安排两个木工外，根本没有安排其他工人进厂，而被告私自跑到厂里，在原告及木工不在场不知情的情况下，擅自开动电锯并致使自己受伤，原告知情后，由于是邻居，又是在自己厂内受伤，出于人道主义，在被告家人都未到之前，及时把被告送到医院并垫付部分医药费。从被告的受伤经过可以看出，被告未经原告及木工允许，擅自动用电锯并致使自己受伤，是自身过错造成的，应承担全部的责任。二、原告不应向被告支付工伤医疗停工留薪期待遇；被告本身就不是原告雇用的工人，原告更没有就工资待遇与被告有什么约定，被告所谓的每月4000元工资，更是胡说八道，因为在原告附近所有的门厂，在生产中都是把每道生产工序承包给一个人，原告按件与该承包人计酬，由该承包人雇佣其他人员，其雇佣的人员由其管理并发放工资。这种管理模式，不仅便于管理，也便于查明在质量问题是那道工序造成的，并由该工序承担质量不及格的后果。被告本身无任何专业技能，根本就没人雇佣，在门厂干装卸工，也就一千元的报酬，被告却说其每月工资4000元，仲裁裁决证据不足，原告不能服判。况且，被告在受伤后，向环保部门举报原告无环保等手续，导致原告投资100多万元的门厂不能经营，原告门厂根本就没有开业就关停了，设备也被处理掉了，被告提出的工伤医疗停工留薪期待遇无从谈起，根本就没有开工，何来停工留薪之说。三、原告不应向被告支付住院治疗期护理费。被告的手受伤，对其基本的生活影响不大，也没有证据能够证明被告在生活方面达到了生活大部分不能自理的程度，就是根据工伤保险条例的规定，护理费也是经鉴定后确实存在不能自理时才给付，被告事实上无需护理，也无相应的鉴定确认被告需要护理，仲裁结果却支付被告护理费的要求，无事实根据及相应的法律依据。四、原告不向被告的支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，仲裁计算依据、计算方法均错误。首先，被告不是原告的雇佣人员，不是原告的工人，原告不应向其支付任何补助金；再者，原告及被告均居住、生活在兰考县牛场，在适用《河南省工伤保险条例》第二十七条所规定的，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金时，应依据兰考县上年度职工月平均工资为基数计算其金额。综上，原告不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。被告孔卫疆辩称，原、被告双方之间存在事实劳动关系已经生效的民事判决书确认。经鉴定部门依法鉴定被告为七级伤残，按照法律规定，原告应当依法承担被告的伤残赔偿责任。兰考县劳动仲裁裁决书认定的事实正确，适用法律得当，请求法院依法维持兰劳人仲案字【2019】423号裁决书的裁决内容，驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了民事判决书、兰考县工伤认定书、住院病历等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实进行了分析认定，依据有效证据，本院认定如下案件事实：被告孔卫疆于2017年2月16日到原告处工作，从事木工、压机及精密锯等工作，月工资4000元。原告未为被告缴纳社会保险费。2017年2月22日，被告在超作电锯时，左手被电锯致伤，于2017年2月22日至2017年3月2日在兰考龙安医院住院治疗8天，于2017年3月2日至2017年8月15日在河南省洛阳正骨医院住院治疗166天。被告住院期间，原告未派人陪护，也未为被告发放停工留薪工资。被告住院治疗期间共花费医疗费79866.55元，原告垫付医疗费7000元。2018年10月16日，开封市中级人民法院出具了（2018）豫02民终2537号民事判决书，判决认定原告兰考县新集美装饰材料厂与被告孔卫疆之间存在事实劳动关系，被告月工资为4000元。2019年1月29日，兰考县人力资源和社会保障局出具豫（兰）工伤认字（2019）020号认定工伤决定书，认定被告孔卫疆2017年2月22日所受伤害为工伤；2019年8月19日，河南省劳动能力鉴定委员会出具豫劳鉴字2019年6号鉴定书，鉴定结论为被告伤残等级为七级，配置假手指（10001）。另查明，兰考县2016年职工月平均工资标准为4254元，统筹地区2018年职工月平均工资标准为5346元（豫社保2019年30号）；2017年兰考至郑州汽车票价为30元/人/次、火车票价为18.5元/人/次。本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，本案原、被告存在劳动关系的事实，已经开封市中级人民法院（2018）豫02民终2537号判决书予以确认，本院予以认定，对原告双方不存在劳动关系的诉称，本院不予采信；二、原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故对被告提出与原告解除劳动关系的主张，本院应予支持；三、兰考县人力资源和社会保障局豫（兰）工伤认字（2019）020号认定和河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴（2019）6号再次鉴定结论，认定被告2017年2月22日所受伤害为工伤，伤残等级为七级，根据《工伤保险条例》相关规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，本案被告应当按照本人工伤伤残等级享受规定的工伤保险待遇，又因原告未为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，原告应当依法支付被告工伤保险待遇。根据《中国人民共和国社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。故原告应向被告支付治疗工伤费用72866.55元（已扣除垫付的7000元）。依据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》〔豫人社工伤（2012）1号〕文件规定，原告应当向被告支付住院治疗期间伙食补助费4310元（20元×8天＋25元×166天）、外出治疗市内交通补贴20元、外出治疗食宿费150元、劳动能力鉴定费800元。四、被告每月工资4000元，申请人所受伤害被诊断为：手指完全断离，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》（豫人社工伤〔2016〕8号）规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）。五、原告未为申请人派专人护理，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（与人社工伤〔2012〕15号），生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，兰考县2016年职工月平均工资标准为4254元，原告应当向被告支付护理费9869.28元（4254元×40%×174天÷30天）。六、2018年度在岗职员月平均工资5346元，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告应以2018年度在岗职工月平均工资5346元为标准向被告支付12个月的一次性工伤医疗补助金、36个月一次性伤残就业补助金。即原告支付被告一次性工伤医疗补助金64152元（5346元×12个月），支付被告一次性伤残就业补助金192456元（5346元×36个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》〔豫人社工伤（2012）15号〕、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》〔豫人社工伤（2016）8号〕之规定，判决如下：一、解除原告兰考县新集美装饰材料厂与被告孔卫疆之间的劳动关系；二、原告兰考县新集美装饰材料厂于本判决生效后十日内支付被告孔卫疆工伤医疗费72866.55元、住院治疗期间伙食补助费4310元、外出治疗市内交通补贴20元、外出治疗食宿费用150元、鉴定费800元、停工留薪期工资24000元、住院治疗期间护理费9869.28元、一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元，以上合计368623.83元。案件受理费10元，由原告兰考县新集美装饰材料厂负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（受理费的数额依据当事人不服一审判决具体数额确定；收款单位：开封市财政局非税收入财政专户，账号：41×××21，开户行：建设银行开封市金明支行）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  李振河二〇二〇年一月十日书记员  田力森