广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18252号上诉人（原审原告）：袁国文，男，汉族，1970年2月18日出生，身份证住址：湖北省红安县，委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道龙西社区学园路1号，统一社会信用代码：914403002795204162。法定代表人：何文彬，总经理。委托诉讼代理人：曹文杰，广东拓万律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘新兰，女，汉族，1977年6月16日出生，身份证住址：广东省深圳市宝安区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：豪利士电线装配（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区横岗保安深惠公路1173号，统一社会信用代码：914403006188966892。法定代表人：朱冬喜。委托诉讼代理人：杨战峰，男，汉族，1980年4月6日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工。上诉人袁国文、上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称龙岗保安公司）因与被上诉人豪利士电线装配（深圳）有限公司（以下简称豪利士公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初17369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人袁国文上诉请求：撤销（2018）粤0307民初17369号民事判决书，并按袁国文在一审提出的诉讼请求进行改判。上诉人龙岗保安公司上诉请求：1、撤销原审判决一、三项；2、撤销原审判决第二项且龙岗保安公司无需对豪利士公司的支付义务承担连带责任；3、由袁国文、豪利士公司承担本案诉讼费。本院经审理查明，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。本院二审中，袁国文申请证人左某出庭作证。左某称其为豪利士公司员工，与袁国文同时在豪利士公司宝龙工业区工作过11个月左右；袁国文工作时间为早7点至晚7点，每个月满勤；袁国文每月底从公司取得一张表格，必须填写每天工作8小时。本院认为，关于袁国文主张的加班工资。袁国文主张每月满勤无休息，每日工作12小时，但该主张与其签字确认的《考勤确认表》中的出勤时间并不一致。袁国文二审申请的证人左某与其在同一个工作点的时间为2013年，且不超过一年，并不能直接反映2016年-2018年期间袁国文的考勤情况，因此，袁国文提交的证据不足以证明其加班情况，也不能推翻其签字确认的《考勤确认表》记载的内容，一审判决按《考勤确认表》的内容核算，认定龙岗保安公司已足额支付袁国文每月加班工资合法有据，本院予以维持。关于袁国文的食宿费是否需要返还的问题。《保安员劳动合同》第三条第（一）款第3点中约定，乙方（袁国文）的食宿费等将在固定加班费补助范围内扣除而不在基本工资中扣除。该合同的当事人为龙岗保安公司与袁国文，且袁国文的工资实际由龙岗保安公司发放，因此，根据该约定，若龙岗保安公司或豪利士公司提供了食宿，则可以从加班费中扣除食宿费。龙岗保安公司确认每月扣除食宿费300元，袁国文认可豪利士公司提供了住宿，但未提供就餐。对于是否提供就餐条件，豪利士公司、龙岗保安公司均未提交证据予以证明，因此，一审酌定每月扣除100元的处理并无不当，龙岗保安公司应退还2016年7月-2018年6月扣除的工资4800元。关于高温补贴。豪利士公司提供的照片不能证明其已为保安员提供了降温措施，一审判令豪利士公司支付高温津贴具有合法依据，但一审对于高温补贴的计算有误，2017年6月1日-2018年6月30日期间高温津贴为：150元×6=900元，本院对此予以纠正。龙岗保安公司作为用人单位应对该费用承担连带支付责任。关于袁国文主张的解除劳动合同经济补偿金。袁国文2018年7月10日向龙岗保安公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知解除双方的劳动关系，并要求龙岗保安公司补发基本工资、加班工资等。本案前述已查明，龙岗保安公司多扣除的食宿费应予退还，且该扣除的部分属于袁国文的工资组成部分，因此，袁国文以龙岗保安公司未足额支付工资提出解除劳动合同具有事实依据，龙岗保安公司依法应向袁国文支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算，袁国文离职前12个月的月平均工资为4646.25元，故龙岗保安公司应向袁国文支付被迫解除劳动关系经济补偿金39493.13元（4646.25元×8.5个月），袁国文请求中超过部分，本院不予支持。综上，龙岗保安公司的上诉请求不成立，本院不予支持。袁国文上诉请求部分成立，就成立部分，本院予以支持。一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初17369号民事判决第一、三项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初17369号民事判决第四、五、六项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初17369号民事判决第二项为：豪利士电线装配（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁国文高温津贴900元，深圳市龙岗区保安服务公司承担连带支付义务；四、深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内支付袁国文被迫解除劳动合同经济补偿金39493.13元；五、驳回袁国文其他诉讼请求；六、驳回豪利士电线装配（深圳）有限公司的其他诉讼请求；七、驳回深圳市龙岗区保安服务公司的其他诉讼请求。本案一、二审案件受理费25元（豪利士电线装配（深圳）有限公司已预交5元，袁国文已预交10元，深圳市龙岗区保安服务公司已预交10元），由深圳市龙岗区保安服务公司负担（由深圳市龙岗区保安服务公司向豪利士电线装配（深圳）有限公司迳付5元，向袁国文迳付10元）。本判决为终审判决。审判长 陈 明 亮审判员 许 莹 姣审判员 张 秀 萍二〇二〇年一月三日书记员 戴斌（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。