林西县人民法院   民事判决书   （2019）内0424民初3792号   原告：河南五建建设集团有限公司，住所地：河南省郑州市中原区。   法定代表人：陈某，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：廖某，内蒙古原法律师事务所律师。   被告：孙某，男，1960年10月5日出生，住内蒙古林西县。   委托诉讼代理人：王某，林西县林西镇第二法律服务所法律工作者。   原告河南省五建建设集团有限公司（以下简称五建公司）与被告孙某劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖某、被告委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告河南省五建建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不承担住院伙食补助费；2.依法判决原告不承担被告的护理费；3.依法判决原告不承担停工留薪工资。事实和理由：该仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，详述如下：1.依据相关法律法规、规范性文件规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故应依法判决原告不支付该费用。2.被告住院期间的护理费是否原告承担，被告应依法承担举证责任，在被告无医疗机构出具的证明证明被告不能自理需要护理时，原告无须承担该项责任，截止目前未看到该证据。3.停工留薪期间的认定依法是需要法定机构鉴定的，截止目前无证据证明，故应判决原告不承担该项费用。   被告孙某辩称，一、关于伙食补助费，依据规定工伤职工住院期间的伙食补助在用工单位赔偿的法定项下的范围内，至于该款项在哪里出示用人单位处理的，劳动者申请工伤仲裁时，不可能将工伤保险基金管理单位列为被申请人，因而仲裁判令原告承担被告住院期间的伙食补助费并无不当；二、关于陪护费，在仲裁中得到支持，因为依据被告在仲裁开庭中提交的住院病历以及诊断证明中均明确记载陪护一人，因此被告在仲裁开庭时已完成了举证责任，因而对于陪护费的请求有事实和法律依据；三、停工期间的工资，依据工伤保险条例规定，最长时间为12个月，超出12个月的需进行司法鉴定，而仲裁判定的误工期未超过12个月，所以该项裁决同样事实和法律清楚。特别说的是被告在劳动仲裁庭时所主张的误工费为11个月，其计算的依据是被告于2017年10月1日受到工伤损害至2018年8月7日做出职工工伤伤残评定。因而误工期限从2017年10月1日计算至2018年8月7日，尽管仲裁庭支持了8个月的误工费，被告只能被动接受，综上，劳动仲裁庭的仲裁裁决事实清楚，法律适用正确，应予维持，原告的诉讼请求不能成立。   本院经审理认定事实如下：被告孙某自2017年7月开始到原告处上班。原告已为被告孙某缴纳了工伤保险。2017年10月1日，被告孙某在林西县林西镇城南新区人行道施工抬井盖时不慎坠入井内受伤，送至林西县医院治疗。经林西县医院诊断为多部位损伤、左跟骨骨折、左侧肋骨骨折，被告于2017年11月4日出院。因左跟骨骨折术后取固定物，被告孙某于2018年7月14日第二次入住林西县医院治疗，于2018年8月8日出院。2018年2月12日，经林西县人力资源和社会保障局（林人社工伤认字【2018】007号）工伤认定书认定：孙某所受伤害性质为工伤。2018年8月16日经林西县劳动能力鉴定委员会鉴定孙某工伤伤残等级为九级。孙某因工伤赔偿问题，向林西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月26日林西县劳动人事争议仲裁委员会做出林劳人仲字（2019）008号仲裁裁决书，裁决：被申请人与申请人解除劳动关系；被申请人自接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金52979元、支付停工留薪期工资47092元、支付住院期间的护理费8241元、支付住院期间的伙食补助费4130元。五建公司不服部分仲裁裁决，诉至法院。审理中原告对林劳人仲字（2019）008号仲裁裁决书中所裁决的原告向孙某支付一次性伤残就业补助金52979元、住院伙食补助费4130元以及被告受伤前12个月的平均工资为5886.5元的计算标准及金额无异议。   另查明，被告两次累计住院天数59天，住院期间原告未派人陪护。原、被告认可双方劳动关系已经解除。原告已向被告支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。   上述事实有林人社工伤认字【2018】007号工伤认定书一份、职工因伤致残证明书（林劳鉴2018年G013号）一份、林西县医院住院诊断书二份、住院费用汇总表二份、住院病历二本、林劳人仲字（2019）008号仲裁裁决书一份及当事人庭审陈述等证据在案予以佐证。   本院认为，被告系原告公司职工，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤时依法应享受工伤保险待遇。本案中，原告已为被告孙某缴纳工伤保险费，在孙某经劳动能力部门鉴定构成工伤九级伤残后，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告同意支付一次性伤残就业补助金52979元，符合《内蒙古工伤保险条例实施办法》的规定，本院予以支持。   关于原告主张不承担被告住院期间伙食补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告不应支付被告住院期间伙食补助费，被告孙某的住院期间伙食补助费应由工伤保险经办部门审核后，在工伤保险基金中支付。   关于原告主张不承担被告住院期间护理费的问题。被告孙某在林西县医院两次住院治疗累计59天，原告未安排陪护人员。根据《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第三十条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。”因此，原告应支付孙某住院期间陪护费8104元（5886.50元÷30天×59天×70％）。   关于原告主张不承担被告停工留薪期工资的问题。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》规定，工伤职工停工留薪期具体期限由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。但本案原告并未确定被告停工留薪期间。因此，本院根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定被告孙某的停工留薪期为8个月，原告应按8个月计算停工留薪期工资，故原告应向被告支付停工留薪期工资47092元（5886.50元／月×8个月）。   综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、三十七条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪暂行办法》第四条规定，判决如下：   一、原告河南五建建设集团有限公司于本判决生效后立即给付被告孙某一次性伤残就业补助金52979元；   二、原告河南五建建设集团有限公司于本判决生效后立即给付被告孙某住院陪护费8104元；   三、原告河南五建建设集团有限公司于本判决生效后立即给付被告孙某停工留薪期工资47092元；   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告河南五建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。   审判员 李颖     二〇二〇年一月七日   书记员 王贺