湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初19211号原告：湖南点石装饰设计工程有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一路013号。法定代表人：袁超辉，系公司董事长。委托诉讼代理人：燕锦阳，湖南泽伦律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：周莫龙，湖南泽伦律师事务所律师，代理权限：一般授权。被告：陈鑫石，男，汉族，1985年10月21日出生，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：曹进，湖南中楚律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告湖南点石装饰设计工程有限公司（以下简称点石装饰公司）诉被告陈鑫石劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南点石装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人周莫龙，被告陈鑫石的委托诉讼代理人曹进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告点石装饰公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令原告无须按照仲裁标准支付被告一次性伤残补助金40,419元，一次性就业补助金35,928元，一次性工伤医疗补助金35,928元；2、请求法院判令将原告方所垫付部分（原告垫付5,000元，另项目经理垫付款原告不能核实）在赔偿款中子以扣除；3、请求法院判令原告无须按照仲裁标准支付被告停工留薪期工资22,455元；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告作为建筑行业工人，所计算损失应当按照行业来计算而不是笼统按照上一年度在岗职工人均工资来核算，因为上一年度在岗职工人均工资不能准确反映被告损失，反而扩大原告损失。另被告具有清晰的行业分类（属建筑类，2017年湖南统计局公布数据为41,454元），采用更加笼统的工资标准，多此一举，也不符合赔偿原理。同时被告并未如实反映损失和获利。因其受伤时，原告及项目经理均给予了部分费用。然仲裁机构却以原告未到庭未提交证据为由，直接否定原告的费用支出，这是不合理的，也是不合法的，其一被告违反诚实信用原则，其二仲裁机构并未依法予以查实，就胡乱裁判，未对原告垫付部分予以扣除，故而最终所裁判金额为错误金额。上述事实，依法并不能以原告未到庭而不予查实，如果被告不诚实，那么原告是否需要两次支付已垫付费用呢?同时按照工伤及有关部门发布的三期规范，可知被告的停工留薪期过长，明显有失公平。综上所述：被告所主张的损失赔偿明显不当，依法应当予以核减，故原告诉至法院，望判令如请。被告陈鑫石辩称：1、按照工伤保险条例，被告按照2017年上年度社会平均工资计算工伤是有依据的；2、被告确实收到5,000元，但是是周宇垫付的并且出具了收条，并非本案原告垫付，同时原告在仲裁时未到庭，现在却以被告方没有核减5,000元攻击被告方，明显不符合实情，并且原告方能证明5,000元为原告垫付，我方愿意扣减且需原告返还收条；3、被告因本次工伤构成九级伤残应当享有停工留薪期工资；4、请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下案件事实：陈鑫石系点石装饰公司员工，2017年7月7日，陈鑫石在工作中受伤，在湖南省第二人民医院住院27天，共花费医疗费用31,156．95元。2018年11月19日长沙市人力资源和社会保障局认定陈鑫石受伤为工伤，长沙铁路运输法院（2019）湘8601行初68号，长沙市中级人民法院（2019）湘8601行初68号均认定陈鑫石为工伤，2019年3月20日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；陈鑫石垫付工伤鉴定费用200元，陈鑫石受伤后，一直未去上班。点石装饰公司未为陈鑫石缴纳社会保险费。另查明，2017年公布的上年度社会平均工资为4,491元。陈鑫石向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求依法裁决点石装饰公司支付陈鑫石各项工伤赔偿金累计215,223．2元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出芙劳人仲案字［2019］第313号裁决书，裁决：一、湖南点石装饰设计工程有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陈鑫石一次性伤残补助金40,419元；一次性工伤医疗补助金35,928元、一次性伤残就业补助金35,928元；停工留薪期工资22,455元、医疗费用31,156．95元、劳动能力鉴定检查费200元、伙食补助费945元、护理费2,700元，以上共计169,731．95元；二、驳回陈鑫石其他仲裁请求。后点石装饰公司对该裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈鑫石与点石装饰公司之间构成劳动合同关系，点石装饰公司为陈鑫石的用人单位。陈鑫石在工作中受伤，经法定程序认定为工伤，因点石装饰公司未为陈鑫石缴纳社会保险费，点石装饰公司应当承担陈鑫石的工伤保险待遇赔偿责任。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会认为双方均未提供陈鑫石月工资标准相关证据，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字［2005］122号）第十六条第三款规定，参照长沙市2017年度公布的上年度职工月平均工资4,491元为基数进行核算。本院认为长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的上述认定符合法律规定。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条、第三十七条等规定认定陈鑫石九级伤残工伤待遇：一次性伤残补助金为40,419元（4,491元/月×9个月）、一次性就业补助金为35,928元（4,491元/月×8个月）、一次性医疗补助全为35,928元（4,491元/月×8个月）。关于停工留薪工资的问题，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》及陈鑫石受伤程度，点石装饰公司应向陈鑫石支付5个月停工留薪期工资22,455元（4,491元/月×5个月）。关于垫付5,000元的问题，当事人应对自己的主张承担举证责任，本案中，根据收条等现有证据显示，该5,000元系案外人周宇支付给陈鑫石，并非点石装饰公司，故对于点石装饰公司要求将该5,000元在赔偿款中予以扣除的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条的规定，判决如下：维持长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决：原告湖南点石装饰设计工程有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告陈鑫石一次性伤残补助金40,419元；一次性工伤医疗补助金35,928元、一次性伤残就业补助金35,928元；停工留薪期工资22,455元、医疗费用31,156．95元、劳动能力鉴定检查费200元、伙食补助费945元、护理费2,700元，以上共计169,731．95元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已予免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  雷建宇二〇二〇年一月十七日法官助理甘玉姣书记员王萍附本判决引用法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条工伤保险基金在设区的市和自治州实行全市、州统筹。养老保险由省直接管理的，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门直接管理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。