广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初33256号原告：玮鸿劳务派遣（广州）有限公司，住所地广州市花都区广花六路13号三楼G座311。法定代表人：蒋刚，经理。被告：阿里容器（广州）塑料科技有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇虎塘村虎塘西街108号B栋。法定代表人：朱雪姣。委托代理人：钟子茵，广东四端律师事务所律师。委托代理人：孟令君，广东四端律师事务所实习律师。原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司与被告阿里容器（广州）塑料科技有限公司合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人蒋刚与被告的委托代理人钟子茵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司诉称：原告与被告自2019年3月展开合作，被告自2019年6月起开始拖欠费用，被告违约未向原告支付员工张某瑶和王某军的服务费用。双方于2019年9月27日确定解除合作。原告多次向被告催讨相关费用，被告态度恶劣拒绝支付，故诉至法院，请求判令：一、被告支付张某婷、彭某琴、何某真、何某沛四人2019年8月的派遣服务费12428元和张某婷、彭某琴两人2019年9月的派遣服务费8930元，并支付逾期付款违约金（按中国人民银行同期贷款利率的标准计算，以12428元为基数，自2019年9月20日起计算至清偿之日止；以8930元为基数，自2019年9月27日起计算至清偿之日止）；二、被告支付张某瑶和王某军2019年6月至2019年9月的派遣服务费4800元及合同违约金14400元（600元/月计算2019年6月至2019年9月共4个月，再乘以2人，再乘以3倍）；三、被告支付本案的诉讼费用。被告阿里容器（广州）塑料科技有限公司辩称：一、被告按每小时14元结算工资，已向彭某琴、张某婷支付2019年8月份、9月份工资，被告欠付原告2019年8月和9月的款项仅为2281元。（一）被告欠付原告2019年8月份的款项为1301元。2019年8月份，原、被告按每小时16元结算工资，彭某琴上班330.5小时工资为5288元，张某婷上班320小时工资为5120元。综上，2019年8月份被告应付原告款项为10408元。被告是在每个月发放上个月工资款项的，基于原告多次欠付劳务人员工资，且原、被告已于2019年9月27日解除合作的情况，被告已于2019年9月29日和2019年9月30日通过微信转账向劳务人员彭某琴、张某婷支付了8月份的工资。被告与劳务人员按每小时14元结算工资，彭某琴8月份上班330.5小时的工资为4627元，加上住房补助、夜班补助后的工资为4937元；张某婷8月份上班320小时的工资为4480元，加上住房补助、夜班补助后的工资为4750元。住房补助、夜班补助的费用，是被告自行补贴给劳务人员的，该款项与原告无关，故该部分款项不应计入被告应付原告的款项。因此，被告欠付原告2019年8月份的款项为1301元（8月应付款10408元－彭某琴8月份工资4627元－张某婷8月份工资4480元=1301元）。（二）被告欠付原告2019年9月份的款项为980元。2019年9月份，彭某琴和张某婷只工作至2019年9月26日，原、被告按每小时16元结算工资，彭某琴上班267小时工资为4272元，张某婷上班223小时工资为3568元。综上，2019年9月份被告应付原告款项为7840元。被告已于2019年10月22日通过银行转账向劳务者彭某琴、张某婷支付了9月份的工资。被告与劳务人员按每小时14元结算工资，彭某琴9月份上班267小时的工资为3738元，加上住房补助、夜班补助后的工资为4108元；张某婷上班223小时的工资为3122元，加上住房补助、夜班补助后的工资为3412元。因此，被告欠付原告2019年9月份的款项为980元（9月应付款7840元－彭某琴9月份工资3738元－张某婷9月份工资3122元=980元）。综上所述，被告欠付原告2019年8月和9月的款项仅为2281元（8月份欠付款1301元+9月份欠付款980元=2281元）。二、张某瑶和王某军并非原告派遣至被告处工作的劳务人员，被告无需向原告支付张某瑶和王某军2019年6月至9月的服务费及合同违约金。2019年5月26日，张某瑶通过微信添加了被告行政文员田某，要求张某瑶及其男友王某军去被告处工作，被告分别于2019年5月30日和2019年6月3日与张某瑶、王某军签订劳务协议，建立劳务关系。张某瑶2019年5月至9月的工资以及王某军2019年6月至9月的工资，均是由被告自行通过微信转账、支付宝转账、银行转账的方式直接向张某瑶、王某军支付的，且张某瑶、王某军每月均有在工资单上签收工资。因此，张某瑶和王某军并非原告派遣至被告处工作的劳务人员，被告无需向原告支付张某瑶和王某军2019年6月至9月的服务费及合同违约金。三、被告无需向原告支付逾期付款违约金。首先，被告没有拖欠、克扣劳务人员工资。根据被告提供的证据12付款记录可以证明，被告向原告支付款项，均是每月月底支付。2019年8月份的款项应于2019年9月底支付，被告已在9月29日、30日向劳务人员发放8月份的工资；2019年9月份的款项应于2019年10月底支付，被告已在10月22日向劳务人员发放了9月份的工资，不存在拖欠、克扣劳务人员工资的情况。其次，被告没有向原告支付何某真、何某沛8月份的工资，是因为该两人并非原告介绍、派遣至被告处工作的，而是其他中介机构介绍来工作的暑期工，该两人工作几天就离职了，并没有留下联系方式或者要求支付工资，故被告没有任何依据向原告支付其二人的工资。再次，原、被告双方并未约定逾期付款需要承担逾期付款违约金，且被告并没有造成原告任何的经济损失，原告要求被告支付逾期付款违约金并没有事实依据和法律依据。因此，被告无须向原告支付逾期付款违约金。综上，被告仅欠付原告2019年8月和9月的款项共计为2281元，无须承担张某瑶、王某军6月至9月的服务费、合同违约金及逾期付款违约金。恳请法院查明本案事实，驳回原告的诉讼请求、维护被告的合法权益。经审理查明：2019年3月18日，原、被告签订《劳务合作协议》（以下简称“涉案协议”），约定乙方（原告，下同）派遣10人至甲方（被告，下同）工作；劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时16元，甲方应保证劳务人员每月上班不低于220小时，超过则按实际工时工价计算；劳务派遣服务费包括劳务人员工资、乙方服务费等，劳务派遣服务费=所有劳务人员月度总工时×16元；甲方应于每月提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员用以核对工时，并于每月15日前甲乙双方核对最终的工时，20日前向劳务人员发放上月工资；合同有效期从2019年3月18日至长期；合作期间，如因甲方非不可抗原因需辞退全体劳务人员，在甲方工作满3个月以上的劳务人员有权选择是否转为甲方编制员工，乙方派遣服务费400元/人/月；自本协议生效之日起，甲乙双方任何一方违反本协议、变更或解除协议的，视为违约，违约方应承担造成对方的经济损失，还应按当月份所有在职人数整月服务费用的3倍向另一方支付违约金。张某婷、彭某琴是原告派遣至被告处工作的人员。被告于2019年9月30日、10月22日向张某婷发放了2019年8月、9月的工资4480元（不含被告额外支付的补助270元）、3122元（不含被告额外支付的补助290元）。被告于2019年9月29日、10月22日向彭某琴发放了2019年8月、9月的工资4627元（不含被告额外支付的补助310元）、3738元（不含被告额外支付的补助370元）。原告对张某婷、彭某琴上述应发工资数额（不含被告额外支付的补助）无异议。诉讼中，双方确认2019年8月份张某婷的工时为320小时，彭某琴的工时为330.5小时。双方对张某婷、彭某琴2019年9月份的工时以及何某真、何某沛、张某瑶和王某军是否为原告派遣到被告处的人员存在争议。经本院询问，张某婷、彭某琴表示2019年9月份的工时分别为223小时、267小时；张某瑶和王某军表示其并非原告派遣至被告处的人员。期限内，原告未举证证实张某瑶、王某军、何某真、何某沛四人系其派遣至被告处工作的人员。以上事实，有劳务合作协议、对账单、工资表、考勤表、结算单、工资发放记录、收款证明、视频光盘、身份证、微信聊天记录、劳务协议、工资领款记录、企业网上银行账户管理明细查询、询问笔录及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告签订了劳务合作协议，将人员派遣至被告处工作，双方的权利义务均受法律保护。张某婷、彭某琴系原告派遣至被告处工作的人员，被告应当按协议约定向原告结算劳务派遣服务费（含劳务人员工资）。张某婷、彭某琴两人2019年8月、9月的工时分别为650.5小时（320小时＋330.5小时）、490小时（223小时＋267小时），被告应支付原告2019年8月、9月的劳务派遣服务费（含劳务人员工资）10408元（650.5小时×16元/小时）、7840元（490小时×16元/小时）。鉴于原告对张某婷、彭某琴两人2019年8月、9月的应发工资数额无异议且被告已支付张某婷、彭某琴两人2019年8月、9月的工资9107元（4480元＋4627元）、6860元（3122元＋3738元），故被告仍需支付原告2019年8月的劳务派遣服务费差额1301元（10408元－9107元）、2019年9月的劳务派遣服务费差额980元（7840元－6860元），合计2281元。虽然劳务合作协议仅约定了劳务人员的工资发放时间，并未约定劳务派遣服务费的发放时间，但劳务人员的工资属于劳务派遣服务费的一部分，故本院认定被告亦应于每月20日前支付上个月的劳务派遣服务费。被告未按时足额支付上述费用，原告要求被告支付逾期付款违约金合理合法，本院予以支持，但逾期付款违约金应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，以1301元为基数，从2019年9月21日起计至2019年10月20日止；以2281元为基数，从2019年10月21日起计至清偿之日止。张某瑶、王某军并非原告公司的派遣人员，原告亦无证据证实何某真、何某沛系其派遣至被告公司工作，原告要求被告支付上述四人的劳务派遣服务费及违约金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告阿里容器（广州）塑料科技有限公司向原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司支付2281元及逾期付款违约金（按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，以1301元为基数，从2019年9月21日起计至2019年10月20日止；以2281元为基数，从2019年10月21日起计至清偿之日止）。二、驳回原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费444元，由原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司负担421元，被告阿里容器（广州）塑料科技有限公司负担23元（原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司预交的受理费本院不予退回，被告阿里容器（广州）塑料科技有限公司于判决书生效之日起三日内迳付原告玮鸿劳务派遣（广州）有限公司23元）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇二〇年一月七日书记员  麦逸纯