云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初8145号原告云南曲靖交通集团物流有限公司。地址：云南省曲靖市麒麟区建宁办事处交通路189号。统一社会信用代码91530302713456681U。法定代表人王瑾，董事长。委托代理人李允江、李开红，云南凌云（曲靖）律师事务所律师（特别授权）。被告唐志敏，女，汉族，1978年1月16日生昆明市寻甸县人，住昆明市寻甸回族彝族自治县。委托代理人业永坤，昆明市西山区浩然法律服务所法律工作者（特别授权）。委托代理人党兴龙，男，汉族，1971年12月8日生昆明市寻甸县人，住昆明市寻甸回族彝族自治县，系被告唐志敏之夫（特别授权）。原告云南曲靖交通集团物流有限公司诉被告唐志敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，原告云南曲靖交通集团物流有限公司的委托代理人李允江、李开红，被告唐志敏及委托代理人业永坤、党兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因与被告唐志敏劳动争议一案，不服昆明市劳动人事争议仲裁院于2019年10月30日所作出的【2019】第1158号仲裁裁决书，现特向贵院提起诉讼。一、裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，支持被告要求与原告解除劳动合同的请求属于适用法律错误；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款明确规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”劳动者可以解除劳动合同，而本案中原告与被告所签订的《劳动合同》明确约定被告工作岗位为业务员，工作地点为公司业务范围所在地，并没有约定被告工作地点为寻甸金所办事处。因此被告以原告擅自变更工作地点为由，要求解除劳动关系无事实依据，裁决书根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定裁决要求原、被告双方解除劳动合同属于适用法律错误。二、裁决书要求原告向被告支付2006年10月16日至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金人民币60190元，属于事实认定错误，也属于适用法律错误。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该法条规定不难看出，劳动者获取经济补偿的前提是必须依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，而在本案中被告要求解除劳动合同主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，就更谈不上应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定进行经济补偿。因此，仲裁书要求原告向被告支付2006年10月16日至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金人民币60190元，属于事实认定错误，也属于适用法律错误。其次，被告在没有与原告协商解除劳动合同，也没有提前30日向原告书面提出离职申请，在没有任何请假记录的情况下，自2019年8月12日至2019年8月31日没有任何一次打卡及考勤记录，严重违反了公司员工管理守则及考勤管理制度，原告根据我国《劳动法》第二十五及劳动合同之规定，已经于2019年9月2日向被告发出通知决定于2019年8月31日与被告解除劳动关系，此种情形不属于我国《劳动法》所规定应当依法支付经济补偿的情形。三、裁决书要求原告向被告支付2019年8月1日至8月22日的工资人民币3406元无事实依据。从原告所提交的公司员工考勤记录可以明确看出，被告自8月份以来根本没有任何上班考勤记录，也没有做过任何实质性工作，严重违反了公司员工管理守则和考勤管理制度，因此被告在没有履行工作职责的情况下，原告没有支付工资的义务。综上所述，为维护原告的合法权益，彰显法律权威，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、原告无须向被告支付2006年10月16日至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金人民币60190元；二、原告无须向被告支付2019年8月1日至8月22日的工资人民币3406元；三、本案诉讼费由被告承担。被告口头答辩：一、原告所诉没有相应的事实和法律依据。2019年10月30日，昆明市劳动争议仲裁院作出的【2019】第1158号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的一切诉讼请求，以维护法律的尊严，依法保护劳动者的合法权益。二、在本案当中我方完全可以加班工资或者是节假日工资向法院提起诉讼，但是我的当事人都认为没有必要了，只要能够了结这个事情就算了，所以我方才没有提起诉讼，也没有依法向法院的申请法律保护。但是原告为了拖延裁判文书生效的时间，逃避法律执行，采取了起诉的方式向贵院提起诉讼，所以该诉讼行为是没有任何事实和法律依据的。请求法庭在查清事实、核实证据的基础上依法驳回原告的一切诉讼请求，以维护劳动者的合法权益，依法维护法律的尊严及司法公正的公信力。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格；2、原被告于2010年1月1日签订的《劳动合同》，合同有效期至2011年12月31日；双方于2012年2月13日签订的《劳动合同》，合同有效期至2014年12月31日；及云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）、续订劳动合同意向通知书（回执）员工签字为唐志敏，时间为2012年2月13日；双方于2015年1月5日签订的《劳动合同》，合同有效期自2015年1月1日至2019年12月31日，及曲靖市用人单位续订劳动合同协议书；劳动用工情况登记花名册、劳动合同登记名册、劳动合同签收表复印件各一份，证明原被告分别于2010年1月1日、2012年2月13日、2015年1月5日，三次签订劳动合同；劳动合同显示被告并非2006年10月就在原告处工作，被告2010年1月才到原告处工作；被告在劳动合同中所写的简历前后矛盾，无法合理排除简历造假的嫌疑；签订固定期限劳动合同系被告自愿所签订的；被告并没有向原告提出过任何要求签订无固定期限劳动合同的申请；《劳动合同》第四条明确约定“非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付乙方基本生活费，其标准为：按当地最低工资标准。”；被告签字领取了《劳动合同》；3、云南南磷集团电化有限公司通知复印件两份（分别向曲靖交通集团物流有限公司、曲靖交通集团物流有限公司昆明凯归分公司发出的通知）；云南南磷集团电化有限公司证明复印件三份；《货物运输合同》复印件一份；云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知复印件一份，证明被告工作地点（金所办事处）主要从事运输云南南磷集团电化有限公司的相关业务，自2017年8月30日开始没有任何运输业务，根据《劳动合同》约定被告属于待岗状态，只能按最低工资标准（人民币1500元）发放工资；4、关于撤掉驻外办事处的通知及会议通知发放记录表、曲靖交通集团物流有限公司关于调整公司各处室名称的通知、曲靖交通集团物流有限公司关于调整考勤打卡时间的通知、曲靖交通集团物流有限公司会议纪要及安全会议签到表、曲靖交通集团物流有限公司关于严格执行公司考勤制度的通知、曲靖交通集团物流有限公司员工管理手册、考勤记录表、关于唐志敏通知解除劳动合同的决定复印件各一份，证明原告于2019年7月4日通知撤销金所等四个办事处，并通知原告唐志敏等人于2019年8月1日到凯归分公司报道上班；原告于2019年7月30日对公司各科室进行变更撤销；原告于2019年8月5日发出关于调整考勤打卡时间的通知要求公司所属各科室、凯归分公司严格执行考勤管理制度；被告于2019年8月7日到凯归分公司参加会议，知道公司撤销驻外办事处及于2019年8月12日开始执行上下班打卡制度，明确具体考勤制度的具体时间；2019年8月7日原告发出关于严格执行公司考勤制度的通知再次强调严格考勤制度，并附考勤管理制度总则，总则明确规定累计旷工7日者解除劳动关系，连续旷工3日者解除劳动关系；员工管理手册第三章考勤管理规定同样规定累计旷工7日者解除劳动关系，连续旷工3日者解除劳动关系；被告唐志敏自2019年8月12日至2019年8月31日没有任何一次打卡记录；根据员工管理手册及考勤管理制度总则原告有权与被告解除劳动关系；原告于2019年9月2日发出通知决定于2019年8月31日与被告解除劳动关系；5、情况说明一份，证明自2017年9月云南曲靖交通物流有限公司昆明凯归分公司就业务停止，没有任何的经济收入，所以2019年7月4日通知撤销金所等四个办事处。6、唐志敏就业登记表、曲靖市劳动合同制工人录用通知书、唐志敏签订劳动合同后迟迟未提供失业证及其档案的情况说明、唐志敏入职前的档案为交原告公司人力资源部的通知、基本养老保险转出及参加基本养老保险人登记表。主要是证实唐志敏自2009年12月31日将养老保险从昆明市寻甸县社会保险局转入曲靖交通集团物流有限公司，以签订劳动合同的时间2010年1月1日是相互吻合的，并非其主张的2006年10月就在原告公司上班。经质证，被告对原告所提交的证据1三性没有异议；对证据2真实性、合法性、客观性均没有异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性、也没有异议，但关联性和证明内容有异议；对证据4第8号证据是原告单方制作，有极大部分没有经过被告方的认可，以及没有经过员工的认可，是原告公司单方制作的，所以他不具备相应的证据效力。除非有我的当事人、有被告方签字确认的一部分，那么可以认可，其他的不予认可，同时对证明内容有异议；对证据5的真实性没有异议，但对证明的内容予以即使是2006年10月16日就正式到原告公司上班，但是相关的社会保险及其相关的劳动合同是到后来才签订的，昆明市劳动争议仲裁院的时候已经查清了该事实。本院认为，原告所提交的证据1三性没有异议；对证据2真实性、合法性、客观性均没有异议，本院予以采信，但其证明目的“被告2010年1月才到原告处工作，被告在劳动合同中所写的简历前后矛盾，无法合理排除简历造假的嫌疑”本院不予采信；证据3客观真实，本院予以采信，证明目的“自2017年8月30日开始没有任何运输业务，根据《劳动合同》约定被告属于待岗状态，只能按最低工资标准（人民币1500元）发放工资。”本院不予采信，被告是否属于待岗状态，原告应提交相关证据予以佐证；证据4真实性本院予以采信，但《关于唐志敏通知解除劳动合同的决定》，庭审后，原告提交会议纪要予以佐证，本院予以采信；证据5情况说明，属单方制作，且无原告公司印章，本院不予采信；证据6基本养老保险转出与转入不能证明被告唐志敏的具体入职时间。被告针对其答辩，向本院提交如下证据：银行流水登记表及当时交通集团和南磷集团的矿石运费结算单复印件两份，证明被告自2006年10月16日上班的事实。经质证，原告认为在仲裁委仲裁时被告并没有提交结算清单作为证据，对结算单2007年2月12日的、2008年10月的结算单。因该单据是云南南磷集团寻甸有限公司的盖章，并非是我们这边盖的，而且该是复印件，所以对该证据的三性均不予认可。提交的这个银行显示最早的时间是2007年12月27，和他所述的2006年的10月16日是完全不相符，对2006年入职是完全不相符的，另外的话流水上面是根本无法看出这个款项是什么款项，所以对流水的三性，我们均不予认可。本院认为，被告提交的银行流水起止时间为2007年1月26日至2018年12月17日，不能证明其2006年的10月16日就入职在原告公司上班的事实，2007年2月13日云南南磷集团寻甸磷电有限公司出具的《结算单》，内容为：“兹有曲靖交通结算2006年月至2007年月矿石运费如下”（以下略）。仅表明了年份而无具体月份，虽不能证明被告入职的具体时间为2006年的10月16日，但2016年入职的客观事实存在，对银行流水及《结算单》的真实性本院予以采信，证明目的本院不予采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：原告（甲方）与被告（乙方）分别于2010年1月1日、2012年2月13日、2015年1月5日签订了《劳动合同书》，约定岗位为业务员，工作地点为公司经营范围所涉及到的区域，劳动报酬为乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资分别为按公司2008年、2011年、2013年工资分配方案执行，非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付乙方基本生活费，其标准为按当地最低工资标准。双方还就社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假、合同期限等作了约定。其中，2015年1月5日签订的《劳动合同书》劳动期限为伍年，自2015年1月1日至2019年12月31日。被告工作地点为寻甸县金所办事处，系原告公司租用被告住宅一楼。2019年7月4日，原告下发《关于撤销驻外办事处的通知》，载明：“公司全体员工：随着公司业务发展的需要，目前驻金所办事处、驻九龙办事处、驻安宁…无实际业务开展。经公司研究决定，正式撤销上述四个驻外办事处，且要求驻外办事处的唐志敏、李周、张仕辉、范黎斌等同志尽快结束驻外办事处的相关工作，于2019年8月1日到凯归分公司报到上班。”2019年7月8日，被告唐志敏收到该通知。2019年8月5日，原告公司下发《关于调整考勤打卡时间的通知》，内容为：“公司所属各科室、凯归分公司：为加强考勤管理…现将工作作息时间调整如下：1、上班时间：星期一至星期五8：30-17:30；2、中午休息时间：12:00-14:30；3、公司执行一天四次打卡制度，因特殊工作原因经公司批准者除外；4、新的考勤打卡时间将于2019年8月12日正式执行。…”并制定《考勤管理制度》，上、下班时间为：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。旷工规定为：1、旷工计量单位为0.5天；2、迟到或早退30分钟以上，视为旷工0.5天；3、无故不到岗，或者假条未获批准不到岗，视为旷工；4、脱岗一次按旷工0.5天处理。指纹打卡：1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资；2、所有在职职工实行指纹签到考勤，时间以指纹机时间为准；3、（略）；4、除正常的休息外，每天上午上下班、下午上下班四次指纹签到，缺一不可，上班漏打则视为迟到，按迟到处罚，下班漏打则视为早退，按早退处罚；5、除正常休假外，因故不能在规定时间进行指纹签到的请提供部门主管签批的《外出审批表》方可有效。考勤处罚：1、第一次迟到或早退处罚金10元，第二次处罚金30元，第三次处罚金50元，第四次处罚金70元，第五次处罚金100元，第五次以后视为旷工0.5天，并在年终绩效考核中扣分；2、累计旷工7天者解除劳动关系，连续旷工3日者解除劳动关系。《云南曲靖交通集团物流有限公司昆明凯归分公司2019年8月考勤明细表》载明被告唐志敏8月12日至31日出勤为0，原告公司根据《云南曲靖交通集团物流有限公司昆明凯归分公司2019年8月考勤明细表》于2019年9月2日作出《关于与唐志敏同志解除劳动合同的决定》，内容为：“公司各科室、凯归分公司、唐志敏：因唐志敏同志违反公司有关管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《云南曲靖交通集团有限公司员工管理手册》第十五条及曲交物流办发（2019）10号文件《关于严格执行公司考勤管理制度的通知》中的相关规定，经公司研究决定于2019年8月31日与唐志敏同志解除劳动合同。请唐志敏同志自解除劳动合同之日起60日内，携解除劳动合同文件等资料办理相关手续，逾期不办，后果自负”。后被告唐志敏请求：1、依法确认双方劳动关系于2019年8月22日解除；2、依法裁决云南曲靖交通集团物流有限公司支付应当订立无固定期限劳动合同而未签订书面无固定期限劳动合同56个月双倍工资差额259280元（2015年1月至2019年8月）；3、依法裁决云南曲靖交通集团物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金60190元（2006年10月至2019年8月30日，每月4630元）；4、依法裁决云南曲靖交通集团物流有限公司支付2019年5月至8月工资18520元等向昆明市劳动人事仲裁院申请仲裁，云南曲靖交通集团物流有限公司提出反诉请求：1、依法裁决双方于2018年8月31日解除劳动关系；2、请求依法裁决唐志敏返还多支付的2017年9月至2019年7月的工资75120元。经昆明市劳动人事仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1158、1195号《仲裁决定书》仲裁：一、唐志敏与云南曲靖交通集团物流有限公司之间的劳动关系于2019年8月22日解除；二、云南曲靖交通集团物流有限公司自本裁决生效之日起十五日内向唐志敏支付2006年10月至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金60190元；三、云南曲靖交通集团物流有限公司自本裁决生效之日起十五日内向唐志敏支付2019年8月1日至8月22日的工资3406元；四、驳回唐志敏的其他申请请求；五、驳回云南曲靖交通集团物流有限公司反诉申请请求。原告云南曲靖交通集团物流有限公司对裁决书二、三项不服，向本院提起诉讼。本案争议焦点为：1、被告唐志敏到原告公司上班具体时间是否为2006年10月？从被告提交的证据银行流水起止时间为2007年1月26日至2018年12月17日，《结算单》，内容为：“兹有曲靖交通结算2006年月至2007年月矿石运费如下…。”均不能确定被告具体上班工作为2006年10月16日，从《结算单》表明有2016年字样，但没有具体月份，从银行流水表明起止时间为“2007年1月26日至2018年12月17日”，从银行流水起止时间最早为2007年1月。但原告公司不能举证证明被告入职具体时间，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，原告应承担举证不能的责任。2、2019年7月4日，原告下发《关于撤销驻外办事处的通知》，撤销驻金所办事处，要求驻外办事处的唐志敏等同志尽快结束驻外办事处的相关工作，于2019年8月1日到凯归分公司报到上班。2019年8月唐志敏仍在金所办事处（唐志敏住宅楼1楼），未按规定指纹打卡的行为是否应支付2019年8月1日至8月22日的工资3406元？原告公司通知到凯归分公司报到上班，与双方《劳动合同书》约定唐志敏岗位为业务员，工作地点为公司经营范围所涉及到的区域有冲突，但唐志敏作为原告公司业务员应服从原告公司管理，遵守原告公司考勤管理制度及相关管理规定。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原、被告对仲裁委裁决的唐志敏与云南曲靖交通集团物流有限公司之间的劳动关系于2019年8月22日解除均未提出异议。对于唐志敏工资4630元／月无异议。从原告提交的证据第一份《劳动合同书》签订时间为2010年1月1日，原告以此为由认为被告入职时间应为2010年1月，但从被告提交的《结算单》及银行流水及在仲裁委提交的《曲靖交通集团物流有限公司金所办事处发货记录》表明，在双方未签订《劳动合同书》之前被告已经在被告公司上班，入职时间应为2017年1月之前。原告要求判令：无须向被告支付2006年10月16日至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金人民币60190元，无事实依据，本院不予支持，原告要求无须向被告支付2019年8月1日至8月22日的工资人民币3406元，有原告提交的《关于撤销驻外办事处的通知》、《关于调整考勤打卡时间的通知》、《云南曲靖交通集团物流有限公司昆明凯归分公司2019年8月考勤明细表》予以佐证，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第（三）项、第三十八条第一款、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第十三条之规定，判决如下：一、由原告云南曲靖交通集团物流有限公司支付被告唐志敏2006年10月16日至2019年8月22日解除劳动关系的经济补偿金人民币60190元。二、原告云南曲靖交通集团物流有限公司不支付被告唐志敏2019年8月1日至8月22日的工资人民币3406元。以上内容于本判决书生效后十五日内履行完毕。案件受理费10元，由原告云南曲靖交通集团物流有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  钱瑞鑫人民陪审员  张静文人民陪审员  杨 玲二〇二〇年一月十五日书 记 员  周长虹