陕西省铜川市耀州区人民法院           民 事 判 决 书                                (2019)陕0204民初2544号     原告：启迪环境科技发展股份有限公司,住所地：北京市海淀区王庄路1号清华同方科技广场B座25层。   法定代表人：文辉，系该公司董事长。     委托诉讼代理人：张婕，北京市京都律师事务所律师。     委托诉讼代理人：寇鑫会，女，1991年7月14日出生，汉族。     被告：李春华，男,1964年8月24日出生，汉族。      原告启迪环境科技发展股份有限公司（以下简称启迪公司）与被告李春华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告启迪公司的委托诉讼代理人张婕、被告李春华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。     原告启迪公司请求判令：1、原告无须支付被告从2018年5月7日至2019年7月17日年度绩效工资即工资差额人民币125000元；2、原告无须支付被告节假日的加班工资人民币13946.40元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金人民币50619.75元； 4、被告承担本案诉讼费用。     被告李春华答辩要点：不同意原告的诉讼请求。被告通过社会公开招聘于2018年5月7日入职原告公司工作，任项目公司总经理，随后原、被告签订了四年固定期限的劳动合同，按照《员工试录用通知书》约定被告的年薪标准40万元，按基础年薪与绩效年薪比例7:3开，基础年薪按月发放即23334元/月，绩效年薪年度考核结束后根据考核情况发放，试用期6个月，试用期前3个月按基础年薪的80%发放，后3个月按基础年薪的100%发放，试用期绩效年薪年度考核结束后根据考核情况发放。原告对被告绩效考核结果是原告在违背事实的情况下单方面做出的，没有法律效力，原告应该按照相关法律规定和劳动合同约定支付被告2018年5月7日至2019年7月17日间的工资差额123678元。被告存在休息日加班的事实，被告休息日加班前的申请、加班时间和加班任务完成情况都是得到相关负责人批准的，有“加班统计表”及其附属的每次在OA系统上通过的审批文件佐证，而原告没有提供证据来证明李春华不存在加班的事实，原告应按相关法律法规足额支付李春华加班费39846.82元，仲裁委裁定的加班工资基数按照基础工资计算与国家相关法律法规相悖，且仲裁委在加班工资的数据计算上也出现明显错误。在被告就原告单方面强行变更工作地点未服从的情况下，原告以被告连续旷工三天严重违反劳动纪律为由单方面解除原、被告劳动合同缺乏事实依据且解除程序也不符合《劳动合同法》第四十三条的规定，原告单方面违法解除劳动合同，应该支付被告赔偿金50619.75元。   查明的事实   根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：    （一）双方当事人无争议的事实     1、被告李春华于2018年5月7日在原告启迪公司担任项目公司总经理，原、被告签订了四年（2018年5月7日至2022年5月6日）固定期限的劳动合同，约定被告的工资发放形式为年薪制，年薪标准40万元，分为基础年薪与绩效年薪两部分，基础年薪28万元平均按月发放，绩效年薪12万元年度考核结束后根据考核情况发放，试用期6个月，试用期前3个月按基础年薪的80%发放，后3个月按基础年薪的100%发放，试用期绩效年薪年度考核结束后根据考核情况发放。2018年5月中旬，原告安排被告到陕西省铜川市耀州区开始做被告在铜川的项目前期工作。2018年8月16日经原、被告协商在被告的薪酬待遇、发放形式不变的前提下，原告以文件形式任命被告为被告下属单位铜川桑德山水环境工程有限公司总经理，被告随在铜川工作，原告也根据双方劳动合同约定按比例支付被告基础工资至2019年7月17日，原告于2019年1月、2月按照年薪40万元为基数给被告发放了工资并为被告缴纳了各项社会保险及住房公积金，但原告以被告的年度年薪绩效考核不合格为由未支付被告的年度绩效工资。被告在原告处工作期间于2019年春节期间集中休年休假5天。被告工作期间由铜川桑德山水环境工程有限公司记录考勤，出差在原告所提供的电子考勤泛微OA办公系统进行审批、报备，出差费用以银行转账方式支付给被告。2019年6月、7月期间原告先后多次跟被告协商改变被告工作地点，在被告明确表明不同意的情况下，原告发函要求被告由铜川公司到北京总部待命重新安排工作，并于2019年7月18日以被告旷工三天严重违纪为由，解除与被告的劳动关系。      2、铜川市2018年在岗职工年平均工资为67493元。      3、2019年10月25日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2019]第21号裁决书，裁决：一、启迪公司支付李春华2018年5月7日至2019年7月17日年度绩效工资即工资差额人民币125000元；二、启迪公司支付李春华节假日的加班工资人民币13946.4元；三、启迪公司支付李春华的违法解除劳动合同的经济补偿金人民币50619.75元；以上三项在本裁决生效后十日内由启迪公司支付李春华共计人民币189566.15元;四、驳回李春华对启迪公司其它仲裁请求。    （二）双方当事人有争议的事实   1、原告认为，原告是合法解除原告与被告之间的劳动合同;被告认为，原告违法解除了原、被告之间的劳动合同;本院认为，根据被告李春华提交的考勤表、写有不同意变更工作地点内容的信函、原、被告的微信通信、通话录音、解除劳动关系通知以及原、被告共同提供的告知函，可证明原告是在被告明确不同意更改工作地点且双方就工作地点未达成一致的情况下，强行改变被告工作地点，原告此行为违反了双方的劳动合同中关于工作地点改变的约定，原告在双方劳动关系存续期内，以被告李春华不到原告改变的工作地点上班、旷工三天，严重违反劳动纪律为由，单方面解除原、被告之间的劳动关系，不符合劳动合同法关于用人单位可以单方解除劳动合同的规定，应当认定原告属于违法解除劳动合同。      2、原告认为，被告请求的工资差额是绩效工资，是否发放取决于年度绩效考核结束后的考核情况，原告没有法定的支付义务，被告经考核不合格，原告有权不予发放；被告认为，原告应支付被告工资差额123678元；本院认为，原告根据其制作的公司干部试岗期考核表、年薪绩效考核表确定被告年度绩效考核不合格，不予支付被告的绩效工资，被告对此不予认可，并且该绩效考核表不具备完整性，此考核缺乏系统性、公正性、公开性、客观性，不能证明被告年度绩效考核不合格，原告应承担举证不能的不利后果，应支付被告年度绩效工资即工资差额。     3、原告认为，加班必须是在被告OA系统申请且需要审批后才算加班，被告并未申请，不存在加班；被告认为，原告应支付被告从2018年5月至2019年7月期间休息日加班工资39846.82元；本院认为，根据被告提供的关于加班OA系统截屏证据，证明了被告进行了加班申请及在休息日加班13天的事实，原告不认可被告加班的有效性，但提交的考勤管理制度、OA公示及加班申请流程截图不足以反证被告不存在加班的事实，故此被告加班13天的事实应予认定。     判决的理由与结果       本院认为，经本院认定原告单方面解除原、被告之间劳动关系，属于违法解除劳动合同，故李春华要求确认被告解除劳动合同的行为违法以及要求支付违法解除劳动合同的赔偿金请求应当予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，依法原告应支付被告1.5个月的两倍违法解除劳动合同的赔偿金，由于被告的月工资高于2018年铜川市的在岗职工月平均工资的三倍，故向原告支付赔偿金的标准应按在岗职工月平均工资的三倍计算，即为50619.75元［（67493元/年÷12个月×3倍）×1.5个月×2倍］。本案中原告所举证据不能证明被告的年度绩效考核不合格，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的不利法律后果，故原告以被告的年度绩效考核不合格为由，拒绝支付被告绩效工资的意见不能成立，按照原、被告签订的劳动合同约定以及原告于2019年1月、2月按照年薪40万元为基数给被告发放工资的事实，结合被告上班时间，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，原告应在解除劳动合同时一次性付清被告工资，即应支付被告从2018年5月7日至2019年7月17日期间的工资差额123678元。由于原告未提交相关有效证据推翻被告加班的事实，原告应当支付被告加班工资，但根据原、被告劳动合同的约定，年度绩效工资应当是在被告完成一定年度任务后经原告考核双方一致认可后才能发放，且被告的加班行为就是为了完成年度任务而发生的，故被告的加班工资基数应当按照基础工资进行核算，原告应当支付被告节假日的加班工资27892.72元［（28万元/年÷12个月）÷21.75天×200%×13天］。         综上，原告应支付被告从2018年5月7日至2019年7月17日年度绩效工资即工资差额123678元、节假日的加班工资27892.72元、违法解除劳动合同的赔偿金50619.75元，共计202190.47元，对此款项本院已在(2019)陕0204民初2396号原告李春华与被告启迪环境科技发展股份有限公司劳动争议纠纷一案中作出了相应判决；对于原告的诉讼请求应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：     驳回启迪环境科技发展股份有限公司的诉讼请求。     本案受理费10元，减半收取5元，由启迪环境科技发展股份有限公司负担。     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。         审 判 员宋阿龙                                                      二○二○年一月十四日                  书 记 员刘 丹        1