江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终3号上诉人（原审原告）：南京金鹰物业资产管理有限公司宿迁分公司，住所地江苏省宿迁市宿城区西湖路1号金鹰天地广场C区负一层C034、C035室。负责人：陶甄，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文君，女，1979年8月2日出生，住江苏省宿迁市经济开发区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘永，男，1963年6月17日出生，住江苏省宿迁市宿城区。上诉人南京金某物业资产管理有限公司宿迁分公司（以下简称金某物业公司）因与被上诉人刘永劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院（2019）苏1302民初6367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金某物业公司上诉请求：1.请求撤销原判，依法予以改判；2.案件诉讼费用由刘永负担。事实和理由：双方于2014年3月12日签订了《解除劳动关系协议书》，确认双方劳动关系于2014年1月16日解除，金某物业公司一次性补偿刘永2193.24元，同时，刘永自愿放弃其他所有诉求，双方确认无纠纷和异议。该协议书是在刘永受伤并治疗终结后签订的，系刘永自愿签署，系其真实意思表示，合法有效，金某物业公司无需再赔偿刘永各项工伤保险待遇损失。刘永二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金某物业公司向一审法院提起诉讼请求，请求判令：1.金某物业公司不支付刘永各项工伤待遇60859.3元（一次性伤残补助金9141.51元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资3917.79元、住院伙食补助费800元、住院期间护理费2000元）；2.本案的诉讼费用由刘永承担。一审法院认定事实：刘永于2012年7月至金某物业公司处工作，双方签订了劳动合同，未缴纳社会保险。2013年8月31日，刘永在工作中受伤，经住院治疗40天后出院，住院期间由家人护理，出院医嘱休息7周。刘永受伤前月平均工资为1305.93元。2014年3月12日，双方签订解除劳动关系协议书，确认劳动关系于2014年1月16日解除，金某物业公司一次性给付刘永2193.24元作为解除合同的补偿及赔偿金等各项费用。后刘永起诉金某物业要求确认双方自2012年7月起存在劳动关系，一审法院作出（2016）苏1302民初7776号民事判决书，判决刘永自2012年7月起至2014年1月16日与金某物业存在劳动关系。金某物业对上述判决不服提起上诉，后二审判决驳回上诉，维持原判。2018年11月7日，宿迁市宿城区人力资源和社会保障局认定刘永为工伤。2019年2月13日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定刘永为十级伤残。刘永向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金某物业公司向其支付各项工伤保险待遇共计88300元（一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16100元、护理费9000元、交通费500元、伙食补助费800元、营养费900元）。2019年6月26日，宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会作出宿区劳某案字【2019】第128号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人南京金某物业资产管理有限公司宿迁分公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘永各项工伤待遇60859.3元（一次性伤残补助金9141.51元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资3917.79元、住院伙食补助费800元、住院期间护理费2000元）。二、对申请人的其它请求事项不予支持。”金某物业公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院归纳的案件争议焦点为：2014年3月12日双方签订解除劳动关系协议书后，刘永能否要求金某物业公司赔偿工伤保险待遇。金某物业公司认为，双方已经于2014年1月16日解除了劳动关系，金某物业公司一次性补偿刘永2193.24元，刘永自愿放弃其他所有诉求，金某物业公司不需要再向刘永支付各项工伤待遇。对此，一审法院认为：1.双方签订《解除劳动关系协议书》系在刘永还未认定工伤及评定伤残等级的情形下签订，协议中约定“甲方一次性补偿乙方人民币2193.24元作为解除合同的补偿及赔偿金等各项费用，考勤工资一并结清……”，双方仅对解除合同的补偿及赔偿金约定处理，并未对刘永应享有的各项工伤保险待遇作出明确约定。2.工伤保险待遇系职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，不应受劳动关系解除等因素的影响。《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。本案双方协商解除劳动合同并不符合以上三种情形，故刘永应依法享受工伤保险待遇。综上，刘永发生工伤事故并构成十级伤残，有权获得工伤赔偿。由于金某物业公司未为刘永办理工伤保险，故刘永可依法享有的工伤保险待遇应由金某物业公司承担。刘永应享有的各项工伤保险待遇包括：一次性工伤医疗补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元；刘永受伤前月平均工资为1305.93元，一次性伤残补助金9141.51元；3个月的停工留薪期工资3917.79（1305.93*3）；住院伙食补助费720元；住院期间护理费2000元。上述各项费用合计60779.3元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：金某物业公司于判决生效之日起十日内给付刘永一次性伤残补助金9141.51元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资3917.79元、住院伙食补助费720元、住院期间护理费2000元，合计60779.3元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由金某物业公司负担。二审中，围绕上诉请求，金某物业公司未向法庭提供新证据。经审理，本院对一审法院认定的案件事实依法予以确认。本案二审的争议焦点为：南京金某公司以双方之间曾签订解除劳动关系协议书为由主张刘永已放弃其他所有诉求，进而主张其不应当向刘永赔偿工伤保险待遇损失，上述主张是否成立。本院认为，金某物业公司的上述主张不成立，理由如下：双方之间虽然签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书约定“1.……甲方一次性补偿乙方人民币2193.24元作为解除合同的补偿及赔偿金等各项费用，考勤工资一并结清……3.乙方自愿放弃其他所有诉求。双方均确认彼此之间无任何纠纷和异议”，但该协议系在刘永还未认定工伤及评定伤残等级的情形下签订，且“乙方自愿放弃其他所有诉求”条款对刘永的权利约定不明，无法推定刘永系在知晓其有权进行工伤认定及可能享受工伤保险待遇情况下签订该协议，即该协议并未明确约定即使在刘永伤情认定为工伤情况下刘永亦自愿放弃从金某物业公司处获得工伤保险待遇损失赔偿的权利，故金某物业公司应当承担协议条款约定不明的不利法律后果，其无法据此免除向刘永赔偿工伤保险待遇损失的责任。综上所述，金某物业公司的上诉请求无法成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南京金鹰物业资产管理有限公司宿迁分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年一月十五日法官助理 殷志浩书 记 员 晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。