甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书(2019)甘0104民初3256号原告：谈应昌，男，1971年9月28日出生，汉族，住甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：郭琦，甘肃方域西涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：史桐飞，甘肃方域西涛律师事务所律师。被告：陕西国安消防安全科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区光泰路2号凯威昆城商业办公楼2栋1单元17层11706室。法定代表人：郭小康，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。被告：陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司，住所地兰州市城关区雁滩高新开发区联创孵化园综合写字楼609室。法定代表人：余旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。原告谈应昌诉被告陕西国安消防安全科技有限公司(以下简称“陕西国安消防公司”)、陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司(以下简称“陕西国安消防公司兰州分公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告谈应昌及委托诉讼代理人郭琦，被告陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司共同委托诉讼代理人朱景路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告共同偿付原告未签订劳动合同的双倍工资79200元；2.判令被告共同偿付原告未缴纳社会保险的经济补偿金64800元；3.判令被告共同支付原告拖欠的工资86298元，利息3566.26元（利息按中国人民银行同期贷款利率计算，从2019年1月1日暂计至2019年12月9日，计至实际付清之日），本息共计：89864.26元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年，原告到被告处工作，工作岗位为技术员。2016年，被告将原告派往其下设的大唐西固热电项目管理部任职，月工资7200元。在该项目部工作期间，被告曾多次拖欠原告工资。2019年3月18日，被告向原告出具欠条：“今有陕西国安消防安全科技有限公司大唐西固热电项目管理部，欠谈应昌2016年1月-2018年12月工资：捌万陆仟贰佰玖拾捌元整（86298元）”。自该欠条出具至今，被告一直未向原告支付拖欠的工资。原告入职后，被告一直不与原告签订劳动合同，也拒绝为原告缴纳社会保险。综上所述，被告未与原告签订劳动合同、克扣原告工资的行为严重损害了原告的合法权益。根据相关法律规定，原告有权向被告主张支付拖欠的劳动报酬，并要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未缴纳社会保险的经济补偿金。为维护合法权益，原告诉至法院。被告陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司辩称，1.因原告第一项诉求已过仲裁时效，兰州市西固区劳动人事争议仲裁委西劳人仲案[2019]第70号裁决书已明确驳回原告该项请求，法院也应依法判决驳回原告第一项诉求。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告第二项诉求未经过劳动仲裁程序，应先向劳动争议仲裁委申请仲裁。3.原告要求支付拖欠的工资86298元及利息没有法律依据，应予以驳回。仲裁庭在裁决书中已经查明，原告于2017年4月起才开始在我公司大唐西固电厂项目管理部担任技术负责。根据我公司兰州分公司开户行发放流水、甘肃酒钢筑诚消防工程有限责任公司的付款回单以及已现金支付20000元的事实，我公司兰州分公司共计支付谈应昌工资84600元。原告出具的据以要求支付工资的欠条系伪造。4.被告不承担本案诉讼费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。通过对当事人提交的证据进行审查并结合庭审调查，本院查明如下案件事实：大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，具体由陕西国安消防公司兰州分公司施工。谈应昌原在陕西国安消防公司兰州分公司任技术员，2018年年底从该公司离职。离职前，谈应昌系大唐西固热电项目部技术负责人。陕西国安消防公司兰州分公司盖章的《2016-2018年拖欠工资统计表》载，拖欠谈应昌工资106298元，统计日期为2018年12月19日。2019年2月1日，陕西国安消防公司兰州分公司以现金方式向谈应昌支付工资20000元。2019年3月18日，陕西国安消防公司大唐西固热电项目管理部向谈应昌出具欠条一张，载拖欠谈应昌2016年1月至2018年12月工资86298元。2019年9月16日，谈应昌以要求陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司支付未签订劳动合同的二倍工资以及支付其工资86298元为由，向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为谈应昌要求支付二倍工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，未予支持；对申请支付工资的事项以可以直接向人民法院起诉为由，未进行裁决。谈应昌不服该仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，引发本案诉争。以上事实有当事人提供的《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条、西劳人仲案[2019]第70号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为,综合本案双方的诉辩主张，本案争议的焦点应为：1.谈应昌要求支付双倍工资及经济补偿金的请求是否因超过劳动仲裁时效而丧失胜诉权；2.陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司是否应向谈应昌支付工资86298元。谈应昌要求支付双倍工资及社会保险经济补偿金的请求是否因超过劳动仲裁时效而丧失胜诉权。陕西国安消防公司大唐西固热电项目管理部向谈应昌出具的欠条载，谈应昌2016年1月就在该项目部工作，但是谈应昌于2019年9月16日才以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资而提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，谈应昌的仲裁申请超过一年的仲裁时效。劳动仲裁时效是一种特别时效，专门适用于劳动争议这一特定的民事案件，规定于劳动法这一民法的特别法中。根据“特别法优于一般法”的法律适用基本原则，劳动争议案件应当适用劳动法领域中的劳动仲裁时效，这与劳动争议纠纷在处理程序上的“仲裁前置”在原理上是一致的。谈应昌的仲裁申请明显超过法律规定的劳动仲裁时效，且其未举证证明向单位或相关部门主张权利，不存在导致劳动仲裁时效中断的情形。因此，对谈应昌要求支付未签订劳动合同的双倍工资及未缴纳社会保险的经济补偿金64800元的诉请，不予支持。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司是否应向谈应昌支付工资86298元。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司对谈应昌提供的《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条的真实性不予认可，但未提供反驳证据予以证明，应承担不利的后果，上述证据能够证明拖欠谈应昌工资86298元的事实。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司虽举证证明2017年9月5日至2018年2月13日期间以及2019年2月1日曾向谈应昌支付过部分工资，但上述支付行为分别发生在《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条出具之前，故应以欠条载明的内容为准。另，陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司提供甘肃酒钢筑诚消防工程有限责任公司的付款回单，以证明已通过该公司向谈应昌支付工资30000元。上述付款回单只能证明甘肃酒钢筑诚消防工程有限责任公司向谈应昌付款30000元，无法证明该付款行为系接受陕西国安消防公司兰州分公司的委托向谈应昌支付工资的行为，故对其答辩意见不予采纳。庭审中，双方虽认可谈应昌离职前在陕西国安消防公司兰州分公司任技术员，但考虑到陕西国安消防公司兰州分公司虽经过依法登记，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动，因其不具有法人资格，不能独立承担民事责任，同时本案中大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，该项目部所刻印章亦为“陕西国安消防科技有限公司大唐西固热电项目管理部”，故本案向谈应昌支付工资86298元的债务清偿责任应由分公司与总公司共同承担。谈应昌要求支付拖欠工资的利息3566.26元直至实际清偿之日的诉请，无法律依据，不予支持。综上所述，对谈应昌的诉讼请求，部分予以支持。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司应向谈应昌支付拖欠的工资86298元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司于本判决生效之日起十日内向原告谈应昌支付拖欠的工资86298元；二、驳回原告谈应昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张小敏二〇二〇年一月十五日书记员  侯沛含附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。