文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0236民初4087号原告：重庆远中近光学科技有限公司（并案被告）,住所地重庆市奉节县移民生态产业园区兴园路一期标准厂房2号南侧3楼,统一社会信用代码91120116052075477J。法定代表人:王丽芳，董事长。委托诉讼代理人：曹启坤，重庆夔府律师事务所律师。被告：樊一朋（并案原告），男，1986年12月30日出生，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：王应军，河南铭志律师事务所律师，有特别授权。原告重庆远中近光学科技有限公司诉被告樊一朋劳动合同纠纷一案和原告樊一朋诉被告重庆远中近光学科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年9月12日、2019年9月16日立案受理后，因双方所起诉属同一案件事实，本院于2019年9月19日裁定将原告樊一朋诉被告重庆远中近光学科技有限公司劳动合同纠纷一案并入本案进行审理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆远中近光学科技有限公司的法定代表人王丽芳及其委托诉讼代理人曹启坤，被告樊一朋的委托诉讼代理人王应军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。重庆远中近光学科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额34697元；2、请求法院判决本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月30日成立，被告于同日到原告处正式工作。原告分别于2019年4月13日和15日通知被告等全体职工准备资料参加社保和签订劳动合同，但被告不予配合，导致其未与原告签订劳动合同。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委支持8个月的双倍工资差额，于法无据。在劳动用工期间，原告曾要求被告向原告准备材料签订劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同并非原告的过错，不应适用支付双倍工资的惩罚性法律规定。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告樊一朋辩称：一、关于建立劳动关系的时间问题，应该是2018年4月1日，原告说是2018年7月30日开始上班是错误的。二、原告称通知我参加社保，我不配合，不是事实。三、仲裁委给付我8个月双倍工资不正确。同时被告樊一朋向本院提出诉讼请求：1、请求裁决重庆远中近光学科技有限公司立即支付樊一朋从2018年4月1日起至2019年4月30日（11个月）期间的双倍工资58784元；2、请求裁定重庆远中近光学科技有限公司立即支付樊一朋经济补偿金10688元；3、本案诉讼费用由重庆远中近光学科技有限公司负担。事实与理由：一、仲裁庭故意偏袒重庆远中近光学科技有限公司，隐瞒公司成立的时间和公司与我建立劳动关系的时间。1、重庆远中近光学科技有限公司的曾用名冠柏东海光学科技（天津）有限公司，该公司成立于2012年10月16日，2017年王丽芳出资成为该公司股东，2018年7月30日王丽芳将冠柏东海光学科技（天津）有限公司更名为重庆远中近光学科技有限公司，并将该公司搬迁至奉节县，王丽芳为该公司唯一的股东，又是法定代表人，该公司的成立时间应当是2012年10月16日，2018年7月30日只是公司的变更登记时间。2、我于2018年4月1日到奉节上班，在该公司担任班长职务，每月平均工资为5344元，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，因此，仲裁庭没有认可2018年4月1日至2018年8月1日期间我和公司之间存在劳动关系是不正确的。二、仲裁庭裁决由公司给我支付双倍工资34697元是不正确的。我提供的有在该公司上班期间的银行流水，平均数额为5344元；仲裁庭没有将我在冠柏东海光学科技（天津）有限公司上班的工资以及王丽芳个人转账给我的工资计算为我的工资，王丽芳通过个人微信、支付宝、个人网银每个给我支付的工资数额都是一样的，每月都和公司账户一同支付，且没有任何说明，因此不能说明她给我发的是红包和福利，且红包和福利不可能每个月的数额都是一样的，她的做法完全是为了避税。按照法律规定，王丽芳对该事实负有举证责任，王丽芳没有任何证据支持她的说法，故不应当被采信。三、关于经济补偿金问题。仲裁庭认为是我先提出解除劳动关系，因此不应支付经济补偿金的说法是错误的。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，我在该公司工作一年多，公司没有为我缴纳保险，也没有签订书面的劳动合同，违反了相应的法律规定，侵犯了我的合法权益，我才申请解除劳动关系，我的申请符合法律规定，被告理应支付我的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：冠柏东海光学科技（天津）有限公司成立于2012年10月16日，2017年7月王丽芳出资成为该公司股东，公司于2018年7月30日更名为重庆远中近光学科技有限公司，并搬迁至重庆市奉节县。远中近光学公司为台港澳自然人独资的有限责任公司，王丽芳为公司股东暨法定代表人。2018年4月被告樊一朋到原告重庆远中近光学科技有限公司处上班，被告樊一朋于2018年9月至2019年4月期间，陆续请事假共计34天。2019年4月30日，樊一朋以“回家有事”为由，向重庆远中近光学科技有限公司请假15天（2019年5月2日至2019年5月17日）。2019年5月17日，樊一朋通过微信向重庆远中近光学科技有限公司工作管理人员续假，但未获批准，樊一朋也一直未回公司上班。2019年7月15日，樊一朋向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、重庆远中近光学科技有限公司支付经济补偿金5344元；2、重庆远中近光学科技有限公司支付2018年4月1日至2019年4月30日期间的11个月未签订劳动合同二倍工资差额58784元，共计64128元。奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出奉节劳人仲字[2019]第192号仲裁裁决书，裁决：驳回樊一朋主张的终止劳动关系经济补偿金仲裁请求；由重庆远中近光学科技有限公司支付樊一朋未签订劳动合同二倍工资差额34697元。重庆远中近光学科技有限公司、樊一朋均不服该仲裁裁决书，均向本院提起诉讼。2019年7月22日，重庆远中近光学科技有限公司以樊一朋逾假未回工作岗位为由作出终止雇佣关系的决定，并通过微信方式送达樊一朋。根据被告樊一朋向本院提交的银行流水显示，重庆远中近光学科技有限公司和公司法定代表人王丽芳在2018年5月至2019年4月向樊一朋支付工资57697元，据此计算樊一朋月平均工资为4808元。上述事实，有重庆远中近光学科技有限公司提交的重庆远中近光学科技有限公司的营业执照复印件一份，樊一朋的身份证复印件一份，奉节劳人仲裁案[2019]第192号仲裁裁决书及送达回证各一份，银行交易明细打印件六张，增值税一般纳税人转移单复印件一份，微信聊天记录截图四张；樊一朋举示的重庆远中近光学科技有限公司的营业执照复印件一份，樊一朋所有的中国农业银行卡交易明细10张在卷佐证，前述证据来源合法，客观真实，与本案具有关联性，可以作为认定本案案件事实的依据。本院认为，本案争议的焦点是：一、重庆远中近光学科技有限公司与冠柏东海光学科技（天津）有限公司的关系问题；二、如何确定樊一朋工作的开始时间；三、关于樊一朋要求重庆远中近光学科技有限公司支付11个月双倍工资差额问题；四、重庆远中近光学科技有限公司是否需要支付樊一朋解除劳动关系的经济补偿金问题。分别评析如下：焦点一，关于重庆远中近光学科技有限公司与冠柏东海光学科技（天津）有限公司的关系问题。冠柏东海光学科技（天津）有限公司成立于2012年10月16日，2017年7月王丽芳出资成为该公司股东，公司于2018年7月30日更名为重庆远中近光学科技有限公司，并搬迁至重庆市奉节县。重庆远中近光学科技有限公司系冠柏东海光学科技（天津）有限公司更名而来，并非新设立的公司。公司自成立之日即具有合法的用工主体资格，而用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行。焦点二，关于樊一朋工作的时间起点问题。王丽芳系公司唯一股东既法定代表人，在该公司更名前，其在奉节县招用樊一朋，应属于履行职务行为。从2018年5月王丽芳第一次给樊一朋转账5000元的事实来看，王丽芳对该转账的行为，未作其他缘由的合理说明，结合当事人的陈述，本院认定其属于履行公司职务的行为，属于支付上个月的工资，所以双方在2018年4月建立了劳动关系。焦点三，关于樊一朋要求重庆远中近光学科技有限公司支付11个月双倍工资差额问题。依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，重庆远中近光学科技有限公司自用工之日起一个月内应当与樊一朋订立劳动合同，即2018年5月起应当与樊一朋订立劳动合同，直至2019年4月，重庆远中近光学科技有限公司未能与樊一朋签订书面劳动合同，符合支付双倍工资差额的法律规定，但最长不超过11个月。樊一朋实际工作时间超过一年，其主张要求支付11个月双倍工资差额，于法有据，樊一朋该诉讼请求本院予以支持。焦点四，重庆远中近光学科技有限公司是否应当支付樊一朋解除劳动关系的经济补偿金问题。重庆远中近光学科技有限公司在与樊一朋于2018年4月起建立劳动关系后，一直未为其缴纳社会保险费用，樊一朋在2019年4月事假假期届满后，以原告未为其缴纳社会保险费用为由，提出解除劳动关系，符合相关法律规定，重庆远中近光学科技有限公司应当给予被告经济补偿。樊一朋于2019年7月15日申请仲裁，可确认双方于2019年7月15日解除劳动关系。樊一朋的工作时间超过一年，但不足一年半，按照法律规定，应计算一年半的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定，判决如下：一、原告重庆远中近光学科技有限公司支付被告樊一朋未签订书面劳动合同的二倍工资差额52888元；二、原告重庆远中近光学科技有限公司支付被告樊一朋解除劳动关系经济补偿金7212元；三、驳回原重庆远中近光学科技有限公司和被告樊一朋的其他诉讼请求。上列款项限判决生后五日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆远中近光学科技有限公司负担。审 判 员 杨果元二〇二〇年一月十三日法官助理 但家贵书 记 员 田 甜