广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7267号原告雷晶晶，女，汉族，1984年5月31日生，身份证住址湖北省随州市曾都区，被告深圳行家网络有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道北站社区南源新村南贤商业广场B座701，统一社会信用代码91440300326544323Y。法定代表人龚荣和，执行董事。委托代理人陈秀梅，该公司员工。委托代理人王菊，该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、案件的基本事实2019年4月30日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲（民治）不【2019】39号《不予受理案件通知书》，载明“雷晶晶：你于2019年4月30日诉深圳行家网络有限公司的仲裁申请书已收悉。经审查，你（单位）的申请因下列第4项原因不符合受理条件，本委决定不予受理。……4、雷晶晶未能提供有效证据证明与深圳行家网络有限公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整范围。……”雷晶晶不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决深圳行家网络有限公司支付工资12225元（运营总监岗位及主播工资岗位），赔偿双倍工资12225元（运营总监岗位及主播工资岗位），赔偿封号造成的经济损失4500元及解除封号。二、其他情况雷晶晶称其2019年2月25日入职深圳行家网络有限公司，担任运营总监和主播，双方已签订书面劳动合同。雷晶晶未能提交充分证据证实其在深圳行家网络有限公司任运营总监职位。庭审中，在回答“鉴于双方未提交劳动合同，那么双方就劳动关系的基本要素如工作时长、劳动报酬、考勤制度、休息制度、奖惩制度是如何约定的？”这一问题时，雷晶晶称“运营总监没有打卡，主播在每次开播前打卡。合同上是载明每天工作6小时或者每个月工作156个小时以上。第一个月主播职位是保底无责任底薪4500元，礼物超过4500元有提成，不足4500则按4500元算。运营总监底薪20000元。合同上还载明如果被公司无故辞退，有双倍赔偿。”深圳行家网络有限公司称雷晶晶2019年2月26日入职其公司，担任主播，双方未签订书面劳动合同。庭审中，在回答“鉴于双方未提交劳动合同，那么双方就劳动关系的基本要素如工作时长、劳动报酬、考勤制度、休息制度、奖惩制度是如何约定的？”这一问题时，深圳行家网络有限公司称“主播每月上班26天，每天6小时，在雷晶晶未达到4500元的直播收入且每天上班6小时的情况下，保底月薪是4500元。主播不打卡，但是直播时长列表上有直播时长。试用期1个月期间不签订合同。”庭审中，在回答“你称双方已签订书面劳动合同，那么书面劳动合同在何处？”这一问题时，雷晶晶称“离职时深圳行家网络有限公司要求上交，劳动合同已经上交给了深圳行家网络有限公司”。深圳行家网络有限公司对雷晶晶此陈述不予认可。雷晶晶除自我陈述外，未能提交充分证据证实其观点。雷晶晶、深圳行家网络有限公司均认可雷晶晶于2019年3月13日已离职。雷晶晶称其离职原因为深圳行家网络有限公司单方辞退，但未能提交充分证据证实其陈述。深圳行家网络有限公司称雷晶晶离职原因为直播业绩差，双方交流后雷晶晶自行离职。在回答“你公司称雷晶晶自行离职，你公司有何证据证实？”这一问题时，深圳行家网络有限公司称“在我公司所提交的微信聊天记录打印件中，2019年3月14日19时35分16秒微信名为‘行家娱乐招主播之人’写到‘我这边准备解约了，谢谢你这段时间的照顾’。”雷晶晶于庭审中认可微信昵称为“行家娱乐招主播之人”的人即为其本人。庭审中，在回答“你要求深圳行家网络有限公司支付双倍工资有何依据？”这一问题时，雷晶晶称“深圳行家网络有限公司不正当理由开除我的。”庭审中，在回答“雷晶晶称你公司封锁了其在火山平台上的大号669443682和小号671988252，对此你公司是否认可？”这一问题时，深圳行家网络有限公司称“不认可。”在回答“你称深圳行家网络有限公司封锁了你两个火山直播平台号码，深圳行家网络有限公司当庭不予认可，你有何证据证实你的陈述？”这一问题时，雷晶晶称“深圳行家网络有限公司投诉我多账号直播，由于深圳行家网络有限公司的多次投诉导致火山平台封了我的号。”三、本院裁判意见本院认为，雷晶晶、深圳行家网络有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付工资12225元。雷晶晶、深圳行家网络有限公司均认可雷晶晶2019年2月入职深圳行家网络有限公司。深圳行家网络有限公司未能提交充分证据证实雷晶晶的具体入职时间，本院采信雷晶晶的陈述，即雷晶晶2019年2月25日入职。雷晶晶、深圳行家网络有限公司均认可雷晶晶于2019年3月13日离职。雷晶晶未能提交充分证据证实其在深圳行家网络有限公司任运营总监职位。雷晶晶、深圳行家网络有限公司均认可雷晶晶在深圳行家网络有限公司任职主播，月薪4500元。故深圳行家网络有限公司应给付雷晶晶2019年2月25日至2019年3月13日期间共13个工作日的工资4500÷21.75×13=206.90×13=2689.70元。（二）关于诉讼请求中的赔偿双倍工资12225元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中雷晶晶从入职至离职未到一个月，深圳行家网络有限公司未与雷晶晶签订书面劳动合同未违反法律规定。庭审中，在回答“你要求深圳行家网络有限公司支付双倍工资有何依据？”这一问题时，雷晶晶称“深圳行家网络有限公司不正当理由开除我的。”若雷晶晶认为此项诉讼请求赔偿双倍工资为其要求的违法解除劳动合同赔偿金，雷晶晶未能提交充分证据证实深圳行家网络有限公司单方辞退其，而深圳行家网络有限公司于庭审中提交雷晶晶自认其微信昵称“行家娱乐招主播之人”向深圳行家网络有限公司发送微信表达辞职意愿。故，无论雷晶晶此项诉讼请求为要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，还是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，均缺乏事实及法律依据，本院对雷晶晶此项诉讼请求不予支持。（三）关于诉讼请求中的赔偿封号造成的经济损失4500元及解除封号。雷晶晶在火山直播平台上的直播账号系由火山直播平台所封。本案为雷晶晶、深圳行家网络有限公司之间的劳动争议纠纷，本院在本案中对雷晶晶此项诉讼请求不予审理。若雷晶晶认为其权益确实被侵犯，可就此另行提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告深圳行家网络有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告雷晶晶2019年2月25日至2019年3月13日期间的工资2689.70元；二、驳回原告雷晶晶其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月十日书记员 陈燕妮（兼）书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。