山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0523民初5号原告：庄肃法，男，1959年2月1日出生，汉族，沂水县人，现住广饶县。委托诉讼代理人：卢献亭，山东广胜律师事务所律师。被告：盛泰集团有限公司。住所地：广饶县西水工业园区。统一社会信用代码:9137052374451889X8。法定代表人：宋文奇，该公司董事长。盛泰集团有限公司管理人：东营天正清算事务所。负责人：王晓文。委托诉讼代理人：齐飞飞，盛泰集团有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：李冰冰，盛泰集团有限公司管理人工作人员。原告庄肃法诉被告盛泰集团有限公司（下称盛泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告庄肃法及其委托诉讼代理人卢献亭、被告盛泰公司委托诉讼代理人（破产管理人工作人员）李冰冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。庄肃法向本院提出诉讼请求：1、依法解除与盛泰公司的劳动关系；2、盛泰公司支付庄肃法停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费、解除劳动合同的经济补偿等总计234,951.50元。事实与理由，庄肃法为盛泰公司职工，2019年6月8日0时10分左右，庄肃法在工作期间，因操作台断裂导致受伤。后被送往广饶县人民医院住院治疗，诊断为肋骨多处骨折、皮肤裂伤。广饶县人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出广人社工认字【2019】第339号认定工伤决定书，认定庄肃法为工伤。东营市劳动能力鉴定委员会于2019年11月12日作出东劳鉴【2019】941号初次鉴定结论书，认定庄肃法伤残程度为拾级。庄肃法自2005年2月到盛泰公司工作，盛泰公司未为庄肃法缴纳社会保险，庄肃法要求解除劳动合同，盛泰公司应对庄肃法进行经济补偿。为维护庄肃法的合法权益，现诉至法院。盛泰公司辩称：1、《山东省工伤保险条例》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金递减10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。庄肃法于1959年2月1日出生，于2019年6月8日受伤时已超过法定退休年龄60周岁，根据以上规定，盛泰公司不应再支付庄肃法一次性工伤医疗补助金和一性伤残就业补助金；2、庄肃法受伤时已超过法定退休年龄，所以盛泰公司中不应再支付其停工留薪期间的工资；3、庄肃法于2019年4月26日已主动申请与盛泰公司解除劳动合同关系，且庄肃法已超法定退休年龄，其社保已经无法缴纳，这不是盛泰公司的过错，故盛泰公司虽同意解除劳动关系，但不应支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理本院认定法律事实如下：庄肃法自2005年3月到盛泰公司工作，在年满六十周岁时，盛泰公司与庄肃法于2019年4月26日解除了双方劳动关系，庄肃法在盛泰公司提交的解除（终止、中止）劳动合同证明书上签名捺印，该证明书显示系庄肃法提出解除劳动合同，庄肃法同意解除劳动关系,该证明书显示庄肃法的工作起始时间为2005年3月。庄肃法解除劳关系后仍在盛泰公司原工作岗位工作。在2019年6月8日0时10分左右，庄肃法在工作期间，因操作台断裂导致受伤。后被送往广饶县人民医院住院治疗，诊断为肋骨多处骨折、皮肤裂伤，共住院30天。广饶县人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出广人社工认字【2019】第339号认定工伤决定书，认定庄肃法为工伤。东营市劳动能力鉴定委员会于2019年11月12日作出东劳鉴【2019】941号初次鉴定结论书，认定庄肃法伤残程度为拾级。因盛泰公司于2019年7月19日已进入破产重整程序，庄肃法因工伤赔偿问题向盛泰公司管理人提出债权确认，盛泰公司管理人于2019年12月17日作出了《关于对庄肃法职工债权（工伤）的建议》一份，盛泰公司管理人建议庄肃法向本院起诉。故庄肃法诉至本院。庭审中，庄肃法对其各项诉求进行了明确：1、停工留薪期工资5,535元*4个月=22,140元；2、一次性伤残补助金：5,535元*7个月=38,745元；3、一次性医疗补助金7,459元*4个月=29,836元；4、一次性就业补助金7,459*8=59,672元；5、护理费：100.80元*30天=3,251元；6、住院伙食补助费15元*30天=450元；7、交通费600元，以上合计154,694元。8、解除劳动合同经济补偿金5,535元*14.5个月=80,257.50元.上述总计234,951.50元。庭审中庄肃法与盛泰公司均确认庄肃法在受伤前十二个月平均工资为5,463.83元。本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。庄肃法与盛泰公司之间存在劳动合同关系的事实清楚，庄肃法年满六十周岁后仍在盛泰公司工作，其未领取社保保险金，也未办理退休手续，其与盛泰公司之间形成了事实劳动合同关系，故庄肃法要求与盛泰公司解除劳动合同关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。庄肃法所受伤害属工伤及伤残程度为十级的事实清楚。庄肃法主张的停工留薪期工资应为5,463.83元*4个月=21,855.32元；主张的一次性伤残补助金：应为5,463.83元*7个月=38,246.81元；主张护理费：3,251元、住院伙食补助费450元符合法律规定；主张交通费600元经审查，庄肃法虽未提交交通费单据，但结合其住院时间、病情、其住院地点与家庭住址的距离，本院酌情予以确认。庄肃法主张解除劳动合同经济补偿金，经审查，庄肃法与盛泰公司签订解除劳动合同证明书后，仍继续在该公司，工作岗位没有变化，盛泰公司一直未给庄肃法缴纳社会保险，且在解除劳动合同时对庄肃法的经济补偿金问题也未处理。综上，本院对庄肃法要求支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，应为5,463.83*14.5个月=79,225.54元。本案争议焦点是庄肃法达到法定退休年龄，与盛泰公司解除劳动合同，但庄肃法未办理退休手续、未领取基本养老保险金的情况下，其要求盛泰公司向其支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金有无事实及法律依据。对此本院评判如下：盛泰公司应支付庄肃法一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。理由为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受事伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）略；（二）劳动、聘用合同期满终止、或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。庄肃法因工受伤，且经认定为工伤，其伤残鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇和伤残待遇。本案中盛泰公司未给庄肃法缴纳社会保险、庄肃法也无法办理退休手续，如果对其按照退休人员对待，则其生活将无法得到保障，也不符合《中华人民共和国劳动法》的立法目的和客观事实。故本院对庄肃法主张的一次性就业补助金59,672元、一次性医疗补助金29,836元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国保险法》第三十八条、《实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十三条、第六十二条规定，判决如下：一、解除原告庄肃法与被告盛泰集团有限公司之间的事实劳动关系；二、被告盛泰集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告庄肃法停工留薪期工资21,855.32元、一次性伤残补助金38,246.81元、一次性医疗补助金29,836元、护理费3,251元、住院伙食补助费450元、交通费600元、一次性伤残就业补助金经济补偿金59,672元、经济补偿金79,225.54元。以上共计233,136.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告盛泰集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  李秀堂二〇二〇年一月二十日书记员  蒋婉月附：本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。