宁夏回族自治区灵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0181民初3666号 原告：保小燕，女，1977年7月3日出生，回族，宁夏宁人律师事务所律师会计，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区灵武市宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，公司总经理。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 原告保小燕与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，原告于2018年11月14日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请财产保全，仲裁委将申请提交本院，本院于2018年11月20日作出（2018）宁0181财保45号民事裁定书，裁定查封被告名下的土地使用权。本案于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告保小燕及其委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司委托诉讼代理人李鸿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告保小燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠劳动报酬共计467094.07元；2.被告向原告加付未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的赔偿金233547元（拖欠工资467094.07×50%）；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的经济补偿金9万元（月平均工资15000元×6个月）；4.被告向原告支付未结清工资违约金197946元，暂计算至2018年10月20日，后期违约金计算至拖欠工资结清为止（467094.07×0.15%×拖欠的天数）；5.被告向原告支付2015年7月至2018年7月周末加班工资190680元（日工资681×加班天数140天×2倍）；6.被告为原告补缴2018年5月至2018年10月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担，以上共计1179267.07元。事实和理由：2012年6月1日，原告被被告聘任为财务主管，双方签订了劳动合同。2015年7月1日，原告与被告签订《劳动补充协议》，约定原告岗位工资为每月15000元，被告按月向原告发放部分工资，此部分工资按照公司薪酬制度规定发放，即在工资表中可显示部分；剩余部分每年6月30日前一次性结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起每日（自然日）按未结清工资总额的0.15%计违约金，直至结清工资之日。另外还约定被告按照规定缴纳社会保险，代扣个税，此部分费用不计在原告实得工资总额中，原告在职责范围内需要超时工作，可享受加班待遇，在节假日上班，被告给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资，补休后不再计付加班工资。补充协议期限自2015年7月1日至2020年6月30。被告于2017年6月正式投产生产经营，自2016年7月至今，被告只发了部分工资，剩余部分工资、津贴以各种理由拒绝支付。截至目前，被告拖欠原告劳动报酬467094.07元（其中拖欠2015年7月11468.63元，8月10939.66元，9月10689.86元，10月10067.68元，11月10123.99元，12月10316.99元，2016年1月11018.99元，2月10316.99元，3月11061.99元，4月11243.99元，5月11174.99元，6月10432.31元，7月11062.87元，8月10867.7元，9月11041.1元，10月10303.37元，11月9990.96元，12月10306.37元，2017年1月15200元，2月15200元，3月10802.67元，4月15200元，5月11144.11元，6月15200元，7月15200元，8月10589.36元，9月15200元，10月15200元，11月6024.42元，12月10968.91元，2018年1月7516.23元，2月15250元，3月6231.47元，4月6972.23元，5月6516.23元，6月15250元，7月15250元，8月15250元，9月15250元，10月15250元）。原告向劳动监察大队举报其拖欠工资的事实，在劳动监察部门督促后，被告仍不支付拖欠的劳动报酬，并以各种理由放假，停止原告的工作，给原告生活带来很大困难。2008年10月，原告以被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》及《劳动补充协议》，并向被告致解除劳动合同的律师函。2018年10月29日，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服，故提起诉讼。 被告宁夏锦河能源科技有限公司辩称，被告公司是一家以废矿物油综合处理利用为主的环保企业，2017年由于资金和原料不足原因，公司经营陷入困境，六个月试生产期间亏损达3000多万，2018年4月开始逐步停产，期间拖欠员工工资实属无奈。原告诉请的拖欠工资金额不属实，原告2015年7月-2016年12月工资、2017年3月、11月工资、2018年1月，3月，4月、5月工资已经支付，不存在拖欠。原告诉请的其他未发放工资与事实不符，被告认可的未支付工资金额以被告向法庭提交的员工工资表为准。原告向被告借支工资73300元，应当从未发放工资中扣除。从原告诉请的金额可以看出，原告主张的工资，是原告认为的未按照补充协议约定的15000元发放的差额工资部分。原告差额工资诉请不成立的理由有三：第一、被告对原告持有的《劳动补充协议》并不知情，对该协议真实性及来源存疑。该协议显示：在原告工作岗位、工作内容没有任何变化的情况下，且在公司严重亏损的状态下，突然增加待遇，明显不符合常理，其持有的协议来源不明，有明显串通损害公司利益情形，不应采信。第二、根据最高院审理劳动争议司法解释（四）第十一条规定，原告自签订协议至今无证据证明对该协议工资主张过权益或对正常的工资发放提出异议，应当视为对双方实际履行的工资标准无异议。第三、即便原告认为应当适用补充协议，根据该协议，每年6月30日公司都要全额支付当年15000元的工资标准，而在被告没有执行的几年间，原告不曾提出异议，显然不符合常理，原告对变更内容一个月不提出异议，视为认可。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告根据补充协议主张的差额工资，并非无故拖欠工资的情形，差额工资适用一年的仲裁时效。原告部分主张已超过一年的仲裁时效，原告诉请的赔偿金属于劳动行政部门行政职权管理范围，并非法院受案范围。原告系主动离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。原告主张支付加班工资的诉请不成立，请求驳回。从被告提供的工资表中可以看出公司彻底停产前，如原告有加班，被告均予以调休，不能调休的相应支付了加班工资，故原告主张加班工资系重复主张。原告主张的补缴社保，根据《劳动法》第一百条及《社会保险法》第六十三条之规定，不属于法院受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据：原告证据1《劳动合同》、《劳动合同书》、证据6财产保全裁定书，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据认证如下：原告证据1《劳动补偿协议》结合原告证据7《司法鉴定意见书》，证实2015年6月1日，原、被告签订为期五年《劳动合同书》，2015年7月1日双方签订了《劳动补充协议》，约定原告每月岗位工资为15000元，按公司薪酬制度按月发放部分工资（此部分在工资表中可显示），剩余部分每年6月30日前一次性结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起每日按未结清工资总额的0.15%计违约金，直至结清工资之日止；甲方（被告）代扣个税，此部分费用不计在乙方实得工资总额中；乙方在节假日上班，公司给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资，补休后不再支付加班工资；该协议与劳动合同具有同等法律效力，如有内容不同的，以此协议约定为准。被告对该协议中被告印章的真实性提出异议，经仲裁委委托宁夏证泰司法鉴定所鉴定，鉴定意见为协议中被告落款印章具有真实性，故该协议能够证明以上证明目的，予以采信；原告证据2员工工资表，原告在仲裁庭时提交了加盖被告公司印章的打印件，故对真实性予以确认，能够证实被告实际向原告支付工资的情况，被告虽提出异议，但未提供2015年、2016年工资表，且原告提供的2017年的员工工资表，与被告提供的2017年员工工资表中拖欠工资金额一致，结合被告证据3公司财务凭证，本院庭后核实的原件，能够证实被告向原告支付了2017年3月工资4197.33元，11月工资8975.58元，2018年1月工资7483.77元，3月工资8768.53元，4月工资8027.77元，5月工资8483.77元的事实，对原告证据2、被告证据1员工工资表、证据3公司财务凭证均予以采信；2018年1月至3月的员工考勤表没有相关人员或单位的签字确认，不予采信；2018年4月至7月，根据备注载明的内容显示加班需0.5天填写加班审批单，经部门负责人审批，厂长审批后方可实施加班，临时加班需在加班后0.5天内补填加班审批单，否则视为无效加班。此四份考勤表只有部门负责人保小燕的签字，无分管领导的签字，故不能有效证实原告加班的事实和有效加班的事实，对该证据不予采信；基本养老保险缴费台账结合原告陈述，证实被告自2018年5月欠缴社保的事实，予以采信；证据4《收案谈话笔录》、《律师函》、EMS回单、《微信记录》证实原告委托宁夏瀛智律师事务所代理其与被告的劳动争议案件，收案谈话笔录中虽没有委托发送解除劳动合同的律师函，但原告与其代理律师罗永珍微信聊天记录中显示原告同意其代理律师向被告发出解除劳动合同律师函，故该代理行为有效，证实原告授权其代理律师向被告书面通知解除双方劳动合同的事实，对该证据的证明目的予以采信；证据5录音资料，无法核实来源和真实性，不予采信；证据7、被告证据2仲裁裁决书，证实原、被告间的劳动争议已经仲裁前置程序的事实，予以采信。被告证据1员工工资表与原告证据2中2017年员工工资表，能够证实原告于2012年6月1日入职，被告2017年至2018年欠付原告工资的金额及工资表中计入加班天数及加班工资的事实，予以采信；证据2客户回单凭证、借条、员工借款单，证实原告共向被告借款73300元的事实，予以采信；证据4公司放假文件，证实被告自2018年6月25日开始持续停产放假，自2018年10月1日起，放假员工按地方有关规定发放生活费，不再按每月1900元发放；由于员工自身原因，假期后不再回公司上班，或通知到公司上班未到者，按自动离职处理。对以上证明目的予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月1日，原告入职被告公司工作。2012年7月16日，原、被告签订为期一年的《劳动合同》，约定原告任被告财务部主管兼会计，全面负责公司财务管理工作，月工资1858元。2015年6月1日，原、被告签订为期五年《劳动合同书》，约定原告担任被告公司财务部部长，实行标准工时制，每日工作八小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。2015年7月1日，双方又签订《劳动补充协议》，约定原告每月岗位工资为15000元，按公司薪酬制度按月发放部分工资（此部分在工资表中可显示），剩余部分每年6月30日前一次性结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起每日按未结清工资总额的0.15%计违约金，直至结清工资之日止；甲方（被告）代扣个税，此部分费用不计在乙方实得工资总额中；乙方在节假日上班，公司给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资，补休后不再支付加班工资；该协议与劳动合同具有同等法律效力，如有内容不同的，以此协议约定为准。补充协议签订后，被告向原告支付工资的情况如下：2015年7月3531.37元，2015年8月4060.34元，2015年9月4310.14元，2015年10月4932.32元，2015年11月3376.01元，2015年12月3183.01元；2016年1月1981.01元，2016年2月4683.01元，2016年3月3938.01元，2016年4月3756.01元，2016年5月3825.01元，2016年6月3567.69元，2016年7月3937.13元，2016年8月3132.3元，2016年9月3958.9元，2016年10月4696.63元，2016年11月5009.04元，2016年12月4693.63元；2017年3月4197.33元，2017年5月3855.89元，2017年8月4410.64元，2017年11月8975.58元，2017年12月4031元，2018年1月7483.77元，2018年3月8768.53元，2018年4月8027.77元，2018年5月8483.77元，以上已发放工资共计128805.84元。2018年6月至10月，被告认可的原告工资为8483.77元、8389.53元、8503.1元、8513.1元、5330.3元，共计39219.8元，被告未向原告支付。原告提供的工资表中的工资构成项目有基础工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、全勤奖、交通补助、其他补助、加班工资，扣款项目有养老、失业、医疗保险个人缴费、考勤扣款、手机费扣款、个人所得税及其他扣款，其中2015年8月、10月、2016年3月、8月、10月、11月、2017年1月、2月、4月、7月至10月均显示有加班工资，原告未提供有效证据证实其2018年10月之后还存在按公司加班审批流程经厂长批准后实施的有效加班行为。原告工作至2018年11月10日，其工作期间，除上述发放的工资外，因被告生产经营、资金周转困难而拖欠未付。原告在职期间，多次向被告借款，分别于2017年7月19日借款2000元，9月30日借款2万元，11月15日借款1万元，2018年1月10日借款3万元，8月20日借款6000元，9月11日借款800元，9月27日借款1000元，10月20日借款3500元，共计借款73300元。被告因生产经营恶化，自2018年6月25日开始数次发放通知全面停产放假，自2018年5月被告开始欠缴原告的社保。2018年10月20日，原告委托宁夏瀛智律师事务所处理其与被告之间的劳动争议，2018年10月23日原告委托律师经原告同意，就被告拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等事宜，向被告发送自2018年10月24日起，解除双方《劳动合同》的律师函，该律师函已向被告送达，原告自述2018年11月10日离职，被告认可原告2018年10月离职，但未提供证据证实。2018年10月29日，原告向仲裁委申请仲裁，请求被告支付拖欠劳动报酬467094.07元；被告支付未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的赔偿金233547元；被告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金9万元；被告向原告支付未结清工资违约金197946元；被告支付2015年7月至2018年7月周末加班工资190680元；被告补缴2018年5月至2018年10月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担。仲裁委就拖欠劳动报酬和其他请求分别作出宁劳人仲字[2018]第286-1号、第286-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年、2018年期间未发工资82344元，休息日加班工资4692.52元。原告对裁决不服，提起诉讼。仲裁庭审阶段，被告对《劳动补充协议》中被告落款印章的真实性提出异议，经仲裁委依法委托鉴定印章真实。 本院认为，原、被告于2015年7月1日签订的《劳动补充协议》系对2015年6月1日签订的《劳动合同》的变更，被告虽提出异议，但不能证实该协议违背双方真实意思表示，故该协议系双方真实意思表示，双方均应按约履行。按协议约定，自2015年7月开始，被告每月应向原告支付工资15000元，按月发放，被告未按此约定支付工资，应将拖欠的工资向原告补齐付清。但被告因生产经营恶化自2018年6月全面停产，原、被告提供的员工工资表显示，自2017年开始，原告的工资基本为拖欠状态，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告的一个工资支付周期为一个月，被告已停产超过一个工资支付周期，且原告一直工作至2018年11月，故自2018年6月开始，被告向其支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，应以被告确定的员工工资表中的工资金额为准，停产放假前，按《劳动补充协议》约定的每月15000元工资为准，自2015年7月至2018年5月，共计34个月，被告应向原告支付工资51万元，被告已付128805.84元，尚欠381194.19元；2018年6月至10月，被告拖欠原告工资39219.8元，合计420413.99元。原告提供的员工工资表中，有考勤扣款项目，该扣款项原告予以认可，不需被告提供相应证据证实，对该扣款予以确认。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第二项“应纳税所得额的计算：（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。”及原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条第一项“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；”的规定，原告作为纳税义务人应当依法缴纳个人所得税，被告作为扣缴义务人有权按其所得收入预扣预缴原告的个人所得税，虽然《劳动补充协议》约定被告代扣原告个税不计入工资中，但该约定违反相关法律规定，故被告以上拖欠原告劳动报酬420413.99元，为含个人所得税工资。原告向被告借款73300元，拖欠的工资和借款均为到期债务，且原告已经离职，依据《中华人民共和国合同法》第九十九条“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。”的规定，二者应相互抵销，原告主张属于不同法律关系的意见不能成立。借款和拖欠工资抵销后，被告尚欠原告工资347113.99元，被告应向原告支付。被告抗辩差额工资应适用一年仲裁时效，原告部分差额工资主张已过仲裁时效的意见，因拖欠工资是指用人单位延期支付或未足额支付工资的行为，本案中，被告未按协议约定足额支付工资属于拖欠劳动报酬的范畴，不属于“克扣”范围，如果劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，则违反了立法本意，故被告该抗辩理由不能成立，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告有权主张工资差额。关于《劳动补充协议》中约定“按公司薪酬制度按月发放部分工资（此部分在工资表中可显示），剩余部分每年6月30日前一次性结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起每日按未结清工资总额的0.15%计违约金，直至结清工资之日止”，原告据此主张被告支付未结清工资违约金197946元的诉讼请求，因双方约定按月支付工资，且劳动者应当按约提供劳动后才达到用人单位支付工资的条件，每年6月30日在尚未完成全年工作，未提供劳动的情况下即要求被告支付全年全部工资，否则应当支付违约金，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，该约定对被告明显不公平，违反了法律规定，且被告实际上因生产经营和资金周转困难导致整体拖欠职工工资，而并非故意拖欠，被告拖欠原告的工资本院已予支持，原告该项主张本院不予支持。 关于原告主张被告加付未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的赔偿金233547元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的”的规定，原告要求被告支付未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的50%赔偿金的请求，属劳动行政部门职权范围，本院不予处理。 关于原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的经济补偿金9万元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第三十八条第二、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…”的规定，原告在职期间，被告已持续拖欠原告工资、欠缴社保，原告委托律师向被告邮寄送达了因被告拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等原因解除劳动合同律师函，原告于2018年10月24日发出解除劳动合同律师函，双方劳动合同于2018年11月23日解除，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，参照自治区统计局2017年度有关统计数据，在岗职工年平均工资为72779元，原告辞职前十二个月的月平均工资为12018元，并不高于职工平均工资的三倍，以月平均工资12018元计算，原告自2012年6月1日入职，经济补偿金计算为78117元（12018×6+12018÷2），被告应予支付。 关于被告向原告支付2015年7月至2018年7月周末加班工资190680元的诉讼请求，因《劳动补充协议》约定“乙方在节假日上班，公司给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资，补休后不再支付加班工资”，对于原告的有效加班，按该约定被告或给予补休或支付加班工资，本案中，原告提供的证据无法证实其提供了有效的加班，而原、被告提供的员工工资表，原告的加班工资计入在工资表中，原告未在本案中提供证据证实仲裁委认定的其2017年10月25日以后休息日加班6天的有效证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”的规定，原告应当承担举证不能的法律后果；同时，即便原告存在仲裁委认定的休息日加班6天的事实，因其通知被告解除劳动合同未满30日便离开，应当视为补休，故原告主张休息日加班工资本院不予支持。 关于原告主张被告为原告补缴2018年5月至2018年10月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担的诉讼请求。参加并按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位应共同承担的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利。原告主张被告为其补缴社会保险费，不属于本案处理的范畴，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十七条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十五条第一项、《中华人民共和国合同法》第九十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告保小燕支付拖欠劳动报酬347113.99元、解除劳动合同经济补偿金78117元，合计425230.99元； 二、驳回原告保小燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费5000元，合计5010元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  马 琳 人民陪审员  黄燕玲 人民陪审员  吴立风 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  贺 超 本案适用的法律条文附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付人劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 … 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国合同法》 第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。 当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十五条被申请人作为扣缴义务人，应按月或者按次预扣预缴申请人个人所得税税款。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。