宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2019）宁0323民初3527号原告：宁夏富兴缘工贸有限责任公司。统一社会信用代码：916403230835379291。法定代表人：罗某，系该公司董事长。被告：王某，住宁夏回族自治区吴忠市。公民身份号码×××。原告宁夏富兴缘工贸有限责任公司诉被告王某劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁夏富兴缘工贸有限责任公司的法定代表人罗某，被告王某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁夏富兴缘工贸有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资136000元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、盐池县人事仲裁委员会所作的盐劳仲字[2019]第021号裁决书的裁决是错误的，严重脱离事实，原被告之间根本不具有劳动合同关系，仅具有委托代理合同关系。原告提交的《2018年企业年度报告书》显示原告公司自成立以来，并未实际经营、运营，实际上为空壳公司。没有经营场所，没有任何的经营支出收入各项报税均为零，没有招聘任何员工。根本不存在与任何人签订劳动合同的必要。劳动关系的主体之间具有隶属性，即员工隶属于单位，受单位工作要求、作息制度、规章制度的约束，从而获得劳动报酬。原告公司从未与被告签订过劳动合同，从未招收王某为其员工。被告并不能提供真实有效的证据证明其系我司员工，如劳动合同、工资流水、签到记录、所完成的工作任务，工作场所、工作时间、劳动期限、应聘渠道等。2017年6月22日，原告为被告提供的《授权委托书》，内容为：“本人罗占林系宁夏富兴缘工贸有限公司的负责人，现委托王某为我方全权代理人，代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、撤回、修改土木工程、钢结构工程、管网工程、道路硬化及围墙工程施工投标文件、签订合同和处理有关事宜的全权代理，其法律后果由我方承担。委托期限为2017年6月至2017年12月底”。该授权委托书仅能证明原告与被告之间系委托代理关系，委托期限为2017年6月至2017年12月底。授权到期后，委托代理关系结束。该授权委托书由被告提交，仲裁委对其合法性、真实性予以认可，但对于关联性没有认可。而被告提交的所谓《劳动合同》、《工资结算单》，其真实性存疑。由于原被告之间具有委托代理关系，在委托期间，被告手中拿着原告公司的公章印鉴存在被告未经原告同意偷盖公章的可能，或者被告仿照原告公司公章进行私刻私盖的可能，以上事实盐池县人事争议仲裁委员会并未彻底查明，而是草草结案，即判定原被告之间签订了劳动合同，该裁决与本案客观事实严重不符。另外，被告提交的《关于申请2017年11月13日我公司交纳的农民工保证金退还报告》与原被告之间是否具有劳动合同关系毫无关联，仲裁委却违背事实认定该证据具有关联性。二、本次劳动争议仲裁案件审理中存在不公正现象。首先，在仲裁开始，原告已向仲裁委提出诉讼时效抗辩，但仲裁委未予理睬，进行裁决。原告在答辩书里提出：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2017年7月1日至今，已过二年，王某从未确认过其与答辩人之间存在劳动合同关系，从未向答辩人主张过工资，从未要求答辩人为其缴纳职工基本养老、医疗、失业、工商、生育保险，也从未向所属劳动争议仲裁委员会、人民法院请求权利救济。其次，根据被告提交的《仲裁申请书》可知，被告所申请的单位系“宁夏福兴缘工贸有限公司”，并非原告，本次劳动争议主体不适格。而仲裁委并未查明，直接判决原告承担责任，明显不公正。再次，仲裁程序开始时，存在申请回避的情形。姬志国为独任仲裁员，据悉，姬志国与本案当事人王某关系密切，独任仲裁，明显对原告不利。后经过原告申请回避，本案最终由另一仲裁员**审理。最后，在本案质证过程中，原告向仲裁委提出过对被告的证据一（劳动合同）证据七（工资结算单）存在异议，但仲裁委并未将其写进裁决书中，在最终裁决时也并未认真调查被告证据的真实性，核对劳动合同上的公章是否与原件一致，是否存在被告偷盖原告公司公章的行为，而是机械地进行判决，违背客观事实。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。王某辩称：2019年8月23日盐池县人事仲裁委员会所作出的盐劳仲字[2019]第021号裁决书是真实合法有效的，法院应当将原告的诉讼请求予以驳回，原告和被告签订了劳动合同，也给被告出具了授权委托书，所以原告应当支付劳动报酬。原告陈述其公司没有运作，但是不能排除其向员工支付劳动工资，原告认为公章有瑕疵可以申请相应的鉴定，由被告负相应的法律责任，被告并未与现任的法人代表商定的劳动报酬，是被告与前任的法人代表商定的劳动报酬，并签订了劳动合同，且公司也给出具了工资结算单，所以法庭应当驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。本院对原、被告提交的证据认定如下：原告提交的证据一劳动人事争议仲裁申请书原件一份，虽原告提交给仲裁机关的仲裁申请书中列被申请人为“宁夏福兴缘工贸有限公司”，但盐劳仲字[2019]第021号仲裁裁决书中被申请人为本案原告，故对证据一的真实性予以认定，对其明目的不予采信；证据二2018年企业年度报告书，因系企业报告于工商行政部门，与本案无关联性，本院不予认定；证据三授权委托书原件一份，被告对其三性无异议，该证据能够证实被告与原告在2017年6月至2017年12月底期间存在委托代理关系，本院对其真实性予以认定；证据四盐劳仲字[2019]第021号仲裁裁决书原件一份，本院对其三性予以认定。被告提交的证据一、二《劳动合同》原件各一份、证据三工程质量安全终身责任承诺书原件一份、证据四授权委托书（2017年10月17日）原件一份、证据五授权委托书（2017年6月22日）、证据六委托书（2017年11月12日，后附用电供电答复函）原告虽对其真实性有异议，认为证据中的所出现的原告公司印章印样与原告法人代表罗某现持有的印章不一致，但原告并未提交证据予以证实，故本院对被告证据一至六的真实性依法予以认定；证据七坟墓维护协议书原件一份（2018年5月30日签订，后附协议方沈建权的收条原件一份），因该证据显示系原告公司的支付行为，故与本案无关联性；证据八工资结算单原件一份，证据九《关于申请2017年11月13日我司交纳农民工保证金退款报告》原件一份，证据十宁夏工伤项目保险登记表附工商银行现金存款凭条，证据十一建筑施工合同原件一份，证据十三均加盖原告公司印章的宁夏富兴缘工贸有限责任公司营业执照复印件一份、罗某、罗占林的身份证复印件各一份，原告虽对其真实性有异议，认为证据八至证据十一中所出现的原告公司印章印样与原告法人代表罗某现持有的印章不一致，但原告并未提交证据予以证实，故本院对证据八至证据十一真实性依法予以认定；证据十二授权委托书（2017年7月14日）复印件一份，原告提出复印件中原告公司印章与原告法人代表罗某现持有的印章不一致，但原告对该证据的真实性予以认可，故本院对其真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，因原告宁夏富兴缘工贸有限责任公司承接的宁夏富兴缘工贸有限责任公司矿山支护加工工程项目需聘用被告王某为项目负责人，原告（甲方）、被告（乙方）签订了《劳动合同》，合同约定：本合同为有固定期限的劳动合同，期限从2017年6月1日起至2017年12月30日止，共6个月；工作内容为全权代理甲方进行项目的开展和推进，具体工作内容为代表甲方对工程质量进行监督，包括勘察、设计、施工及监理等工程全过程进行监督；劳动报酬为月工资10000元。2018年1月1日，原告（甲方）、被告（乙方）再次签订了《劳动合同》，合同约定：本合同为有固定期限的劳动合同，期限从2018年1月1日起至2018年12月30日止，共12个月，其他内容与第一次合同内容一致。二份合同签订后，原告多次书面授权被告从事工程项目事宜。2018年，原告给被告出具工资结算单，注明被告工作时间为2017年6月2日至2017年12月31日，工作月数6个月，合计工资60000元；2018年1月1日至2018年8月31日，工作月数8个月，合计工资80000元，备注于2017年7月已支付被告工资4000元，下欠136000元。2019年6月19日，被告王某作为申请人向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提起申请：一请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资240000元；二请求裁决被申请人为申请人补缴从2017年6月份至2019年6月份期间的职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。该委于2019年6月26日受理，并于2019年8月7日进行开庭审理，于2019年8月23日作出盐劳仲字[2019]第021号仲裁裁决书：一、裁决申请人王某与被申请人宁夏富兴缘工贸有限责任公司之间解除劳动关系；二、裁决被申请人宁夏富兴缘工贸有限责任公司支付申请人王某工资136000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人宁夏富兴缘工贸有限责任公司不服，向本院提起诉讼，请求判令原告无须支付原告工资136000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其与被告不存在劳动关系，那么原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原告对被告提交的证据中加盖的公司印章的真实性有异议，但未提交相应的证据予以证实，原告提交的其他证据亦不足以证实其主张，应由负有举证责任的原告承担不利后果。被告主张其与原告存在劳动关系，提交了《劳动合同》、工资结算单及其他相应的证据，证据中均加盖有原告公司印章，且证据之间能够形成证据链，能够充分证实被告于2016年6月1日为原告提供劳务，月工资10000元，于2018年8月31日之后再未给原告提供劳务的事实，故原告与被告应于2017年6月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系，原告应给被告支付工资，原告已支付工资4000元，尚应支付下欠工资136000元。关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案涉工资结算单能够证实被告于2018年8月31日之后不再为原告提供劳务，被告于2019年6月19日向仲裁机关提出申请，故申请仲裁期限并未经过。综上所述，原告宁夏富兴缘工贸有限责任公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告宁夏富兴缘工贸有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王某工资136000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 高春梅人民陪审员 彭文强人民陪审员 陈晓玲 二〇二〇年一月十六日书记员 张德志附：本案适用的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。另附《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。