四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初4361号 原告:昆明新知集团有限公司，统一社会信用代码915301002166088084，住所地昆明市人民西路380号熙城大厦六楼。 法定代表人：李勇，系公司董事长。 原告：昆明新知集团有限公司绵阳分公司，统一社会信用代码91510703687922449L，住所地绵阳市临园路东段49-51号。 负责人：李勇，系公司董事长。 二原告共同委托诉讼代理人：陈维镖，云南冰鉴律师事务所律师 二原告方共同诉讼代理人：查朝立，云南冰鉴律师事务所律师。 被告：陈军，男，1972年10月10日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：童伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。 原告昆明新知集团有限公司（以下简称：新知集团）、昆明新知集团有限公司绵阳分公司（以下简称：新知集团绵阳分公司）与被告陈军劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新知集团、新知集团绵阳分公司共同委托诉讼代理人陈维镖、查朝立，被告陈军及委托诉讼代理人童伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新知集团、新知集团绵阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金61690元及保证金71351.4元；2.案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2009年6月2日入职新知集团绵阳分公司工作，并担任经理职务，负责分公司的日常管理。2018年12月21日，被告向原告递交了《劳动合同解除函》，要求解除与新知集团绵阳分公司的劳动合同关系。双方劳动关系已经于2018年12月21日解除。劳动合同解除后，被告申请仲裁要求原告支付经济补偿金、保证金、年休假工资等。后仲裁裁决支持了其经济补偿金、保证金的请求。原告认为，劳动关系存续期间，原告给被告足额发放了工资，并购买了社会保险。被告系主动辞职，被告依法不应支付经济补偿金和保证金。 陈军辩称：原告依法应当向被告支付经济补偿金及保证金。1.被告在原告处工作长达10年，劳动合同是一年一签违反了劳动合同法，没有签订固定合同，依照相关法律法规，应当向我方支付，按照撤店计划，应该补偿我当事人，原告通知被告到成都上班，违反了劳动合同的约定，店撤销后，劳动合同无法履行，就要支付补偿费；用人单位没有协商好，劳动者也不愿意续签合同，应当补偿；用人单位关闭、撤销提前解散，应当补偿；原告扣发了年薪，就是所谓的诚意金，我们称之为保证金，依照相关规定，用人单位应当发放补偿金，调令发出后，并没有征得陈军同意，陈军无可奈何才作出回复辞职；诚意金按照企业管理规定，诚意金已经实施，针对中高级管理人员按照一定比例扣发，也有证据支持，财务中心对陈军的诚意金进行了核算，只是领导没有签字，离开单位，原告应当领取未领取的劳动报酬，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并支付被告经济补偿金61690元及保证金71351.4元。 本院经审理查明，认定如下事实：陈军于2009年5月1日入职新知集团，并被安排在绵阳分公司工作。同年6月1日，陈军与新知集团绵阳分公司签订劳动合同，约定任绵阳分公司经理一职，工作地点为绵阳。2018年12月4日，新知集团因战略调整发布了绵阳书城的撤店计划书。同年12月18日，新知集团在未与陈军协商协议一致的情况下，发出调令将其调往成都，任四川省团购中心副经理一职，待遇不变。陈军因不同意变更工作地点，遂于12月21日向新知集团及其绵阳分公司发函解除劳动合同。陈军离职前12个月的平均工资为6169元。双方劳动关系存续期间，依据《新知企业副经理（含）以上管理人员特殊待遇执行标准》规定，作为新知集团绵阳分公司经理的陈军享有公司另行发放的诚意金。截止2018年10月，陈军应得诚意金为57962.9元。庭审中，新知集团未提供陈军截止离职时应得诚意金金额。 还查明，新知集团与雷波劳动争议一案，昆明市中级人民法院于2019年9月19日作出的（2019）云01民终5677号民事判决，确认新知集团存在诚信金制度，并实际执行。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2019年2月25日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，新知集团已确认双方劳动合同解除。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会对于陈军第1、3、5、6终局裁决事项于2019年4月24日作出绵涪劳人仲案（2019）34-1号仲裁裁决：“在本裁决书生效之日起十日内，两被申请人向申请人支付未休年休假工资2269元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”现该裁决已生效，新知集团已履行裁决确定的付款义务。 同日，该委还作出绵涪劳人仲案（2019）34-2号仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起十日内，两被申请人向申请人支付经济补偿金61690元；二、在本裁决书生效之日起十日内，两被申请人向申请人支付保证金71351.4元。”原告不服绵涪劳人仲案（2019）34-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付经济补偿金61960元的主张。本院认为，新知集团公司撤销绵阳店后，双方未就陈军新的工作地点达成一致协议，仲裁过程中，新知集团已确认解除了与陈军的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条：“（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，陈军主张新知集团及新知集团绵阳分公司支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。陈军在新知集团工作时间为9年零7个月，新知集团及绵阳分公司应支付其10个月的经济补偿金，即61690元（6169元×10个月）。 另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定:分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。于本案中,新知集团有限公司绵阳分公司作为新知集团有限公司的下属分公司,其不具有法人资格,故对于给付义务的民事责任应由其总公司,即新知集团承担。 关于原告要求被告支付保证金（诚信金）71351.4元的主张。本院认为，庭审查明，新知集团确实存在诚信金制度并实际执行。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”于本案而言，双方劳动合同实际履行过程中存在并执行了诚信金制度。现双方劳动合同解除，新知集团未提供证据证明存在不应支付陈军该笔诚信金的情形，理应承担举证不力的法律后果。另新知集团未提供陈军应得诚信金数额，故本院采信陈军的主张，即新知集团应支付陈军诚信金71351.4元。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告昆明新知集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈军经济补偿金61690元、诚信金71351.4元，两项合计133041.4元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告昆明新知集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  韩乾兵 二〇二〇年一月二十日 书记员  鲁清华