重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初14832号原告：郭明，男，1966年9月12日出生，汉族，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：林鹏，重庆万可律师事务所律师。被告：重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司，住所地重庆市江北区金源路9号（重庆君豪大饭店左侧裙楼），统一社会信用代码91500105MA5UK07J2X。法定代表人：赵志刚，总经理。委托诉讼代理人：文华容，重庆者羽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张朋，重庆者羽律师事务所实习律师。原告郭明与被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郭明及其委托诉讼代理人林鹏，被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司的委托诉讼代理人文华容、张朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭明向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2017年7月16日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年4月1日至4月30日期间的工资2800元；3、判令被告支付原告2018年7月17日至2019年4月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额26600元（2800元×9.5个月）；4、判令被告支付原告2017年7月16日至2019年4月30日期间违法解除劳动关系的赔偿金11200元（2800元×2个月×2）；5、判令被告支付原告失业保险待遇损失4320元（1440元/月×3个月）。事实与理由：2017年7月17日，原告进入被告处从事保安工作，被告一直未为原告购买社会保险。2019年4月30日，原告下班前，被告保安部经理唐亮亮告知原告因公司裁员需要开除原告，要求原告从5月1日起不再去上班。当晚，被告保安部主管罗威在原告白班工作群向原告本人发送微信，再次告知因裁员开除原告，并将原告移除白班工作群，被告由此违法解除了双方的劳动关系。后，原告多次前往被告处要求安排工作，被告以原告已经被开除为由拒不安排工作。原告要求被告出具解除劳动关系通知书、依法支付工资及赔偿金，均被被告拒绝。综上，原告认为被告侵犯原告合法权益，由此提起诉讼。被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司辩称，1、认可原告与被告在2017年7月16日至2019年5月10日期间存在劳动关系；2、认可2019年4月1日至30日期间的工资未支付；3、不认可未签劳动合同的二倍工资差额。2017年7月16日，被告与原告签订了书面的劳动合同，合同期限为2017年7月16日至2019年7月16日，因此，原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。4、不认可违法解除劳动合同的赔偿金。2019年5月8日至10日期间，原告连续旷工3天，严重违反了公司规章制度，因此被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，无需向原告支付赔偿金。5、不认可失业保险待遇损失。被告未给原告造成失业保险待遇损失。原告的工资是按照自然月发放。本院经审理认定事实如下：2017年7月16日，原告入职被告处，双方建立了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告按自然月发放原告工资，且原告月均工资为2800元。2019年4月30日，对原告负有管理职责的被告礼宾部领班罗威告知原告，被告要求裁员，故，原告从次日起不用再来上班。同日，被告礼宾部经理唐亮亮亦告知原告，被告要进行裁员，原告应当离职。另查明，原告系农村人口。2019年5月10日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认原告与被告在2017年7月17日至2019年4月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、失业保险待遇损失。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告由此诉至本院。庭审中，被告举示了《考勤表》，拟证明原告在2019年5月8日至5月10日期间旷工。《考勤表》系被告单方制作，载明，原告在5月1日至5月7日期间上班，而在5月8日至5月10日期间没有上班。原告不认可上述证据的真实性，并表示从2019年4月30日后未再回被告处上班。庭审中，被告举示了《会议记录》、《参会记录表》、《员工手册》、《解除或终止劳动合同通知书》，拟证明因原告旷工违反公司规章制度，被告依法于2019年5月10日解除双方劳动关系。原告不认可上述证据，并表示被告已于2019年4月30日违法解除了双方的劳动关系。庭审中，被告举示了《简易劳动合同》，拟证明被告在原告入职时已与原告签订了劳动合同。《简易劳动合同》载明为原告与被告签订，内容为被告根据工作需要安排原告在礼宾工作岗位从事安保工作，期限为2017年7月16日至2019年7月16日，劳动报酬为每月2800元，同时，双方还约定合同涂改或未经授权代签无效。上述《简易劳动合同》签订时间落款处载明为2017年7月16日，但该日期存在涂改痕迹。原告表示上述《简易劳动合同》确为被告与原告签订，但签订时间为2019年4月28日，即，并非被告在原告入职时与原告签订上述合同，而为被告在2019年4月才通知原告补签的上述合同，而在签订上述合同后被告对签订时间进行了修改，同时，原告表示在其入职时，其曾与被告签订过一份劳动合同，但该份劳动合同的期限为一年（2017年7月16日至2018年7月16日），而该份合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方未再签订劳动合同，直至2019年4月28日。庭审中，原告举示了时间为2019年5月6日的《录音》，拟证明被告行政部经理张洪伟在上述《录音》中陈述，认可被告在2019年4月28日与原告补签劳动合同。《录音》载明为原告与一案外人的对话，该案外人表示原告在2019年4月28日签合同是补之前的资料。被告表示公司确有名为张洪伟的行政部经理，但对《录音》中是否为张洪伟的陈述不能核实。庭审中，被告陈述，其礼宾部经理唐亮亮负责其礼宾部领班罗威的管理。庭审中，被告表示罗威、唐亮亮并非公司的负责人事管理的员工，故，其不能代表被告向原告提出解除劳动关系。以上事实，有《对私客户账户明细》、《微信聊天记录》、《考勤表》、《会议记录》、《参会记录表》、《员工手册》、《解除或终止劳动合同通知书》、《简易劳动合同》、《录音》、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的函、仲裁决定书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于原告与被告的劳动关系的解除，本案查明，对原告负有管理职责的被告礼宾部领班罗威于2019年4月30日告知原告次日要对其进行裁员，且，被告礼宾部经理唐亮亮亦在2019年4月30日告知原告被告对其进行裁员，故，本院确认被告已于2019年5月1日单方解除了其与原告的劳动关系，从而对原告要求确认其与被告在2017年7月16日至2019年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于被告抗辩罗威、唐亮亮不能代表被告向原告提出解除劳动关系的问题，因罗威负有对原告进行管理的职责，同时，被告又表示唐亮亮又负有对罗威进行管理的职责，故，本院确认罗威、唐亮亮对原告作出的解除劳动关系的意思表示能够代表被告，综上，本院对被告该项抗辩意见不予采纳。关于被告举示《考勤表》，拟证明原告存在旷工的问题，虽然《考勤表》载明原告在2019年5月1日至5月7日在上班，但原告否认上述《考勤表》的真实性，而《考勤表》系被告单方制作，并不足以证明被告于2019年4月30日单方解除双方劳动关系后，原告曾回到被告处上班，故，本院对被告所举示的《考勤表》不予采纳，从而对原告关于其从2019年4月30日后未再上班的陈述予以确认。关于被告举示《会议记录》、《参会记录表》、《员工手册》、《解除或终止劳动合同通知书》，拟证明被告依法于2019年5月10日解除双方劳动关系的问题，因本院现已确认被告已于2019年5月1日解除了双方的劳动关系，故，本院对被告举示的《会议记录》、《参会记录表》、《员工手册》、《解除或终止劳动合同通知书》不再予以评判。关于原告2019年4月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告并未举示原告2019年4月的工资表以证明其已足额支付原告该月的工资，故，本院确认被告应支付原告2019年4月1日至4月30日期间的工资2800元。关于2019年5月6日的《录音》（涉及未签订劳动合同的二倍工资差额的判断），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款规定，对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。本案中，被告表示对原告所举示的2019年5月6日的《录音》中案外人的陈述是否为被告行政部经理张洪伟的陈述不能核实，故，本院对原告关于上述《录音》中案外人的陈述为被告行政部经理张洪伟的陈述的主张予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告举示了《简易劳动合同》，拟证明被告在原告入职时已与原告签订了劳动合同。虽然原告认可其确与被告签订了上述《合同》，但表示上述《合同》的签订时间为2019年4月28日。现已查明，在上述《合同》签订时间落款处“2017年7月16日”存在涂改痕迹，故，根据双方在上述《合同》中“涂改无效”的约定及被告行政部经理张洪伟在2019年5月6日的《录音》中所作陈述，本院确认被告所举示的《简易劳动合同》的实际签订时间为2019年4月28日。再结合原告关于其与被告在入职时曾签订过一份期限为2017年7月16日至2018年7月16日的劳动合同的陈述，本院确认被告应支付原告2018年8月17日至2019年4月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23590.80元（2800元÷21.75天×2018年8月正常工作日11天+2800元×7个月+2800元÷21.75天×2019年9月正常工作日19天及作为计薪日的清明节1天，共计20天)，对原告超出该部分金额的诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本院已确认被告于2019年5月1日单方解除了与原告的劳动关系，故，被告应举证证明其在该日解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，而被告并未举示相关证据，故，本院确认被告于2019年5月1日违法解除与原告的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案查明，原告于2017年7月16日入职被告处，被告于2019年5月1日违法解除双方劳动关系，即，原告在被告处工作满一年半不满二年，故，本院确认被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金11200元（2800元×2个月×2）。关于失业保险待遇损失，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告没有依法为原告办理失业保险，违反了法律规定，应当承担法律责任。据此规定，被告应为原告缴纳失业保险，而被告在本案中并未举证证明其为原告缴纳了失业保险，故，本院确认被告没有为原告缴纳失业保险，从而确认被告违反了上述法律规定，应当承担法律责任。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……。根据重庆市人力资源和社会保障局最新出台的《关于调整全市失业保险金标准的通知》的规定，重庆市江北区现行的失业保险金发放标准为1440元/月，再结合《国家税务总局重庆市税务局关于同一城乡失业保险政策的通知》，本院确认原告要求被告支付失业保险待遇损失4320元符合法律规定，从而对原告该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十九条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，判决如下：一、确认原告郭明与被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司在2017年7月16日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭明2019年4月1日至4月30日期间的工资2800元；三、被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭明2018年8月17日至2019年4月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23590.80元；四、被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭明违法解除劳动关系的赔偿金11200元；五、被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭明失业保险待遇损失4320元；六、驳回原告郭明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆煌后餐饮娱乐管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇二〇年一月八日书记员  张黎