沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3096号原告：王威，男，汉族，住沈阳市大东区。被告：沈阳玫苑物业有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：史丽亚，该公司董事长。委托诉讼代理人：石春平，男，回族，住沈阳市大东区，该公司员工。委托诉讼代理人：单艳梅，女，汉族，住沈阳市大东区，该公司员工。原告王威与被告沈阳玫苑物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王威、被告沈阳玫苑物业有限公司诉讼代理人石春平、单艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年9月28日至2018年5月31日工作期间5个月经济补偿金9000元（1800元/月×5个月）；2、被告支付2017年5月1日至2018年5月31日法定假日加班费975元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年9月28日原告入职被告公司三一项目部担任工程维修员（电工）一职，每月工资1800元。入职后，原告以全日制倒班方式工作，白班早8时至晚17时，夜班晚17时至次日8时，每月工作240小时以上。在2013年9月28日至2018年5月31日期间被告未与原告签订正式劳动合同，没有足额发放法定节假日加班费。2018年4月，被告公司要求原告早8时至次日17时上班，休15小时的班，每周达82小时以上的轮班，本人没有执行，2018年5月31日被告通知原告明天上午办理辞退手续，工资截止至2018年5月31日。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，原告所述内容与事实不符，原告提出的诉讼请求既没有法律依据，也没有证据证明，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年9月28日入职被告处担任电工。双方曾签订《劳务合同》，约定：合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，试用期三个月；合同履行期间，乙方（原告）需认真履行“玫苑物业入职承诺书”；工作时间按公司规定的岗位工作时间执行，服从公司安排的节假日加班；工作标准按公司规定的岗位工作标准执行，并认真遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥，尽职尽责地完成本职工作和其他工作；工作要求遵守公司各岗位工作制度及《员工守则》，爱岗敬业、忠于职守、热情服务、尽职尽责，接受公司及项目部定期或不定期检查并积极整改，如被检查不合格，按照规定扣罚款，三次被罚款终止劳务合同；完成甲方（被告）交办的其他工作任务，服从甲方（被告）工作调动和临时性工作安排；因乙方（原告）原因辞职，必须提前一个月书面提出，经甲方（被告）同意后方可离职，否则当月工资不予发放；月劳务费为1800元。另查明，2018年6月1日，被告出具《离职协议》载明：“本人因个人原因离职、工资于2018年5月31日截止。”原告拒绝在协议上签名确认，仅在协议下方注明：“2018年6月1日，物业公司交本人在协议上签字，由于实际情况与本人不符，不是正式的辞退证明或解除劳动关系证明，本人没有签名。”再查明，原告在被告处工作期间，案外人辽宁虎驰科技传媒有限公司为原告缴纳社会保险费用。被告未为原告出具解除劳动合同证明或办理其他解除手续。又查明，原、被告因代通知金、解除劳动合同经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额事宜发生争议，原告于2018年6月28日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2018年6月28日作出沈河劳人仲不字[2018]885号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳务合同、入职承诺书、社保查询单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告抗辩称与原告不存在劳动关系的问题。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。原告入职后被告虽与其签订了《劳务合同》，但合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应当根据合同内容所涉法律关系，即依据原、被告双方所设立的权利义务内容来确定该合同性质。原、被告签订的《劳务合同》中约定了原告的工作时间、工作标准、工作要求、报酬及需遵守的工作制度，从合同内容及原告履职期间的具体工作情况来看，原告为被告提供有偿劳动、接受被告管理、服从被告的劳动分工及安排、遵守被告单位劳动纪律及相关规章制度，被告为原告提供工作条件、按照周期给付原告劳动报酬，上述均符合建立劳动关系的基本要件。被告虽抗辩称原告履职期间有其他用工单位为原告缴纳社会保险费用、被告不可能为原告缴纳社会保险费用或与原告建立劳动关系，但为劳动者缴纳社会保险费用属于用人单位为劳动者提供的福利待遇，用人单位不履行提供福利待遇的责任不能推定为用人单位不存在与劳动者建立劳动关系的合意，故对于被告相关抗辩，本院不予采信。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原、被告最后签订的合同约定期限自2018年4月1日至2019年3月31日，在该合同履行期间，被告于2018年6月1日无故与原告解除劳动合同，原告本人在《离职协议》上署明的内容亦可表明原告对于被告提出的解除事由不予认可，被告虽抗辩称原告存在无法正常履行工作职责的情形，但是在举证期限内未提供证据对其解除劳动合同的合法性予以证明，故对其相关抗辩，本院不予支持。被告违法与原告解除劳动合同，但原告仅主张被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元，属于其对于自身民事权益的处分，本院予以确认。关于原告主张被告支付法定假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽提供了《工程部交接班记录表》欲证明其存在加班的事实，但是相关记录表均为复印件，又无被告单位签章，在被告对记录表的真实性予以否认的情况下，原告未能提供其他证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告沈阳玫苑物业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王威解除劳动合同经济补偿金9000元；二、驳回原告王威其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳玫苑物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  刘广大人民陪审员  刘玉新二〇二〇年一月十七日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。