江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初5244号原告：曾庆华，男，1967年11月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：嵇维成，射阳县春晨法律服务所法律工作者。被告：胜达集团江苏开胜纸业有限公司，住所地在江苏省射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：赵林，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。原告曾庆华与被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司（以下简称开胜公司）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序审理，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告曾庆华及其委托诉讼代理人嵇维成，被告开胜公司的委托诉讼代理人戴晓健均参加诉讼。本案现已审理终结。曾庆华向本院提出诉讼请求：请求判决开胜公司支付2005年10月至2019年6月的双休日加班工资261144元、法定节假日加班工资41431元。事实和理由：曾庆华是开胜公司老员工，负责水站工作。曾庆华工作至今，开胜公司在双休日和法定节假日期间，从未对曾庆华放过假。曾庆华向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，要求开胜公司支付2005年10月至2019年6月期间的双休日和法定节假日加班工资，但射阳仲裁委未支持曾庆华的仲裁申请。现曾庆华诉至法院，请求判如所请。开胜公司辩称：1.开胜公司实行的是三班制，无法也不可能实行双休日，只能根据员工本人请求安排调休，所以不存在所谓的双休日制度。另外在中秋、国庆、春节等节假日，全厂都是放假的。2.如果存在加班的，加班费已经在当月的工资中足额发放。曾庆华如果对工资发放持有异议的，根据公司规定，可以向财务部门查询申诉。曾庆华是开胜公司单位的老职工，十几年来从未对工资发放、加班工资是否足额支付持有异议，应视为我单位按月足额发放了曾庆华的劳动报酬。3.曾庆华主张十几年的加班工资，已经超过法律规定的时效，也没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回曾庆华的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：曾庆华于2004年10月到开胜公司上班。2019年4月29日，射阳县人力资源和社会保障局向开胜公司出具《关于同意开胜公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，内容是：开胜公司：你单位《关于申请综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你单位部分岗位实现不定时工作制，具体实施范围是：中高层管理人员、营销人员、行管人员、生产技术人员、基层管理人员、保安人员。其特殊工时工作制计时周期从2019年5月1日到2020年4月30日。请你单位严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。2019年6月19日，曾庆华向射阳仲裁委申请仲裁，要求开胜公司支付2005年10月至2019年6月期间的双休日加班工资261144元、法定节假日加班工资41431元。射阳仲裁委经审理认为，开胜公司在2018年7月至2019年6月期间发放的加班工资，已超曾庆华应得的加班工资，故射阳仲裁委于2019年8月12日作出射劳人仲案字（2019）第164号仲裁裁决书，裁决不支持曾庆华的仲裁请求。庭审中，开胜公司向本院提交了2018年1月至2019年6月期间曾庆华的工资表，曾庆华认为工资表中未载明加班费，与曾庆华主张加班费没有关联性。关于曾庆华的上班时间及工资相关情况，曾庆华陈述：我是水泵工，我在开胜公司每月固定工资是2800元，实发工资每个月都不一样，因为每个月的奖金不一样，奖金是根据厂里的产量定的。我上班是三班制，一个班一个人，每人每个班8小时，每天8小时正常工作时间以外安排加班的，这个加班费开胜公司已经在每月发放的工资中予以发放，我现在主张的是双休日和法定节假日的加班费。我们单位从2017年开始就电子考勤了，我上下班都是刷卡的。曾庆华对开胜公司提交的2018年7月至2019年6月期间的电子考勤表不予认可，认为该电子考勤记录不真实，曾庆华同时提交其自己整理的考勤记录。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：一、关于仲裁时效问题。根据法律规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余的部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。曾庆华虽称其之前曾多次向开胜公司主张加班费，但未提交证据予以证实，开胜公司对此亦不予认可，故本院对曾庆华的该节陈述不予采信。曾庆华于2019年6月19日向射阳仲裁委申请仲裁，要求开胜公司支付2005年10月至2019年6月期间的双休日和法定节假日加班工资，故本院依法处理曾庆华在2018年7月至2019年6月期间的加班工资争议问题，对其余时间段的加班工资争议，因已超法定的仲裁时效，故本院依法不予理涉。二、关于加班费问题。1.关于双休日加班费，根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照规定支付劳动者加点工资；劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照规定支付劳动者加班工资。本案中，开胜公司经射阳县人力资源和社会保障局批准，实行的是特殊工时工作制，曾庆华上班实行三班制，每个班8小时，曾庆华陈述其平时正常上班8小时以外如果存在加班的情况，超过每天正常上班8小时的加班费，开胜公司均已在当月的工资中予以发放，故因开胜公司实行特殊工时工作制，且曾庆华在综合计算工时周期内延长工作时间的加点工资，开胜公司已足额发放，故对曾庆华主张的双休日加班费，本院依法不予支持。2.关于法定节假日加班费，①对考勤表的认定，开胜公司已向本院提交了2018年7月至2019年6月期间曾庆华的电子考勤记录，曾庆华对此不予认可，但曾庆华未向本院提交充分有效的证据予以证明或者提交其他真实可信的考勤记录予以反驳，且根据曾庆华的本人陈述，开胜公司已于2017年开始进行电子考勤，曾庆华每天上下班均刷卡考勤，故本院对曾庆华的该节意见不予采信，对开胜公司提交的电子考勤记录，本院依法予以认定。②根据法律规定，法定节假日加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。经本院核算考勤记录，曾庆华在2018年10月2日（国庆节）加班1天；③开胜公司向本院提交曾庆华2018年1月至2019年6月期间的工资表，证明曾庆华的加班工资均在当月工资中予以发放，但根据法律规定，用人单位应当保留2年的工资支付凭证，虽然开胜公司提交了2018年1月至2019年6月期间曾庆华的工资表，但工资表中加班费与各类津贴是合计发放的，曾庆华对此不予认可，开胜公司亦未提交其他充分有效的证据证明每月发放加班费与各类津贴的具体数额，故开胜公司应当承担举证不能的法律后果，对曾庆华主张的法定节假日加班费，本院依法予以支持。经计算，开胜公司应支付曾庆华2018年7月至2019年6月期间的法定节假日加班费386元。综上所述，曾庆华的诉讼请求中，具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分予以驳回。依照《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告曾庆华支付2018年7月至2019年6月期间的法定节假日加班费386元；二、驳回原告曾庆华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  唐文静人民陪审员  程新涛人民陪审员  袁敬宁二〇二〇年一月十日法官 助理  赵 伟书 记 员  徐晓鸣附录法律条文《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。