江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初6127号原告：陈兴群，男，汉族，住盐城市大丰区。被告：盐城甬升食品有限公司，统一社会信用代码91320982794571816D，住所地盐城市大丰区南翔东路8号。法定代表人：丁巧龙，该公司执行董事兼总经理。原告陈兴群与被告盐城甬升食品有限公司（以下简称至判决主文前甬升食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈兴群到庭参加诉讼，被告甬升食品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈兴群向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2006年8月至2019年9月的经济补偿金19500元和2019年4月至9月的生活费8784元。事实与理由：原告自2006年8月被告成立时即在被告处工作，自2007年1月至2014年12月间公司与我每年均签订劳动合同，此后双方未签订书面劳动合同，保险一直在交至2019年，但一直未到劳动局账户，期间工资也未及时发放，后我向法院起诉，法院作出（2018）苏0982民初5408号民事判决书，2019年9月16日于本人解除劳动合同，现根据《劳动合同法》规定，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告甬升食品公司未举证、未答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年10月，甬升食品公司经登记成立，原告陈兴群在该公司成立时即在该单位工作。自2007年1月至2014年12月间，原、被告每年均签订劳动合同，此后双方未签订书面劳动合同。其中，双方于2014年1月1日签订的劳动合同载明：陈兴群的工作内容为：从事企业管理；实行每天8小时工作制；每月工资1500元；每月10日为发薪日等内容。2014年，被告向原告支付工资10000元，尚欠该年度工资8000元。自2015年起，被告甬升食品公司停产，且未安排原告工作。2017年12月底，被告甬升食品公司付清了此前结欠陈兴群的工资62000元。自2018年1月，被告未能向原告支付工资，原告陈兴群遂向本院提起诉讼，本院于2019年5月29日作出（2018）苏0982民初5408号民事判决书，判决被告甬升食品公司向原告陈兴群支付2018年1月至2019年3月间生活费21344元。2019年9月16日，经由被告工作人员李桂芳盖章确认，被告出具《关于与陈兴群同志终止或解除劳动合同的决定》，确认于2019年9月16日解除与原告的劳动合同，解除的事由为“经营困难，不能及时支付工资及各项保险等原因”。2019年10月25日，原告陈兴群向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月14日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，本院经审查后于2019年11月6日立案受理。另查，盐城市大丰区2018年8月1日起的每月最低工资标准为1830元。本院认为，原告系被告单位员工，被告在停止正常经营活动后，未安排原告工作，负有向原告支付生活费的义务。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，故被告应当支付原告自2019年4月1日起至2019年9月16日的生活费，对超过此限的不予支持。经核算，被告应当发放的生活费为8095.92元（1830元/月*80%*（5+16/30）月）。原告于2006年10月份至被告单位工作，2019年9月被告作出解除与原告劳动关系的决定，原告对此予以认可，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，原告主张经济补偿金属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，经核算，原告主张按13年计算经济补偿金年限不违反法律规定，本院予以确认。对原告的经济补偿金确认为19032元（1830元/月*80%*13年）。被告甬升食品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证、抗辩权利的放弃，由此产生的不利法律后果由其承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告盐城甬升食品有限公司在本判决生效之日起10日内向原告陈兴群支付生活费8095.92元，经济补偿金19032元，合计27127.92元。二、驳回原告陈兴群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城甬升食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年一月二十二日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有按捺劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。