江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初16811号原告：昆山国泰汇光汽配有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇红杨路1199号4幢，统一社会信用代码91320583581024667T。法定代表人：张红灵，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何亚林，该公司股东。委托诉讼代理人：孔建国，上海长策律师事务所律师。被告：唐贴贴，男，汉族，1997年3月24日生，住安徽省宿州市砀山县。原告昆山国泰汇光汽配有限公司（以下简称国泰汇光公司）与被告唐贴贴经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年11月20日公开开庭审理。原告国泰汇光公司委托诉讼代理人何亚林、孔建国、被告唐贴贴到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告国泰汇光公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令国泰汇光不需支付唐贴贴违法解除劳动合同赔偿金25084元、2019年7月工资5186元、2019年6月份工资扣款600元，以上合计30870元；2、本案诉讼费由唐贴贴负担。事实与理由：国泰汇光公司就与唐贴贴解除劳动关系争议一案，不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，具体理由如下：首先，国泰汇光公司解除与唐贴贴的劳动合同及2019年6月4日、6月11日、7月9日、7月24日给予唐贴贴记大过处分合乎劳动方面法律法规规定以及双方劳动合同约定和《员工手册》规定，因此无需支付唐贴贴违法解除劳动合同赔偿金。其次，唐贴贴至今仍未按公司规定办理提交及移交的工作日报表，唐贴贴于2019年6月12日至6月17日生产的小鱼标不合格造成国泰汇光公司损失6500元未予赔偿，故国泰汇光公司不需支付唐贴贴2019年7月份工资。最后，唐贴贴于2019年5月22日和5月31日造成国泰汇光公司损失700元，故国泰汇光公司在2019年6月份扣发工资600元，合法有据，无需返还。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告唐贴贴辩称：要求维持仲裁裁决，本案诉讼费由国泰汇光公司负担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：唐贴贴于2017年11月27日入职国泰汇光公司从事注塑部技术员工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年7月20日起至2021年7月19日止。劳动合同中还约定，唐贴贴确认已认真阅读、理解国泰汇光公司制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括国泰汇光公司依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向唐贴贴公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。2019年5月25日国泰汇光公司与唐贴贴沟去南通工作事宜，唐贴贴不同意。2019年6月4日国泰汇光公司发布公告称，注塑部技术员廖建辉、唐贴贴两人在S20XXX号生产单中的钻石标产品，S2019XXX生产单中的605XXX产品生产过程中重复出现不按作业规范或擅自变更作业规定，导致产品表面粘有大量油污，致使产品表面无法进行喷漆处理，造成公司成本增加，客户交期延误。对此，给予二人记大过一次处罚。唐贴贴对上述处罚决定不予认可，认为其职责只负责开机、调机，开机后产品由作业员加工、检验员检验，出事情不应由其一人承担。当日国泰汇光公司还发布《员工临时委派出差调动通知》，称因2019年4月4日恒源毛纺火灾影响导致该公司不能正常生产，公司临时决定搬部分机床到苏州华丽洋塑胶厂生产，满足出货需求。公司临时安排廖建辉于2019年6月5日前往苏州华丽洋塑胶厂支援工作，确保出货品质合格，2019年6月17日返回；唐贴贴于2019年6月18日前往苏州华丽洋塑胶厂支援工作，确保出货品质合格，2019年6月30日返回。协助支援期间考勤以及相应的补贴按原来不变，临时调动遵守单位规章制度，等新厂房安装调试完毕，支援人员结束轮调出差，回昆山本部上班。2019年6月10日国泰汇光公司公告要求唐贴贴于2019年6月11日前往苏州华丽洋塑胶厂支援工作，2019年6月15日返回。唐贴贴下午不用在岗，提前回去准备，明天早上8点准时到苏州华丽洋塑胶厂报到。唐贴贴要求国泰汇光公司派车送到太仓，国泰汇光公司称上班的路费和返回路费可凭单据报销，出差期间公司提供免费住宿以及工作餐。后因国泰汇光公司未提供交通工具，唐贴贴未在指定时间到苏州华丽洋塑胶厂工作。2019年6月11日国泰汇光公司以唐贴贴没有正常前往苏州华丽洋塑胶厂上班违反公司管理制度，依据员工手册大过处罚条例第6条无正当理由反抗职务之指示、命令或做越权专断之行为者；第13条不服从主管人员指派之工作，屡劝不听者等规定，给予唐贴贴记大过一次。唐贴贴对上述处罚不予认可。2019年7月9日国泰汇光公司以廖建辉、唐贴贴在生产客户小鱼标产品过程中不按作业规范作业或擅自变更品质标准，导致产品表面翘曲、明显缺料，结合线，造成客户投诉要求退货、扣款为由给予二人记大过一次处罚。2019年7月21日唐贴贴以生病为由向国泰汇光公司申请年休假2天，国泰汇光公司认为其没有年休假应属于病假，要求唐贴贴在24号携带医事证明补齐请假手续。2019年7月24日国泰汇光公司以唐贴贴无正当理由不服从主管安排工作为由给予记大过处分一次。2017年7月26日国泰汇光公司以唐贴贴于2019年6月4日、6月11日、7月9日、7月24日各受记大过处分一次，依照《员工手册》，“一年之内被记超过3个大过者解除雇佣合约”的规定予以辞退。唐贴贴实际上班出勤打卡至2019年7月26日，7月份出勤打卡共计11天。唐贴贴对上述处罚均不予认可向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年9月20日裁定国泰汇光公司支付唐贴贴赔偿金25084元、2019年7月份工资5186元，返还2019年6月扣款600元。国泰汇光公司对该裁决内容不服向本院提起诉讼。唐贴贴在劳动关系解除前12个月的平均工资为6071.17元/月。庭审中，国泰汇光公司提供《员工手册》以及民主程序讨论通过的记录。《员工手册》规定：一年之内（连续12个月）累计被记大过3次者，公司可以立即终止雇佣关系不需任何通知，情节严重者，公司另行追究其经济赔偿或法律责任。违反安全规定或不按作业规范作业或擅自变更作业规定，致使公司蒙受重大经济损失者；无正当理由反抗职务之指示、命令或做越权转断之行为者；公司予以记大过1-3次。国泰汇光公司为主张唐贴贴给公司造成重大经济损失向本院提供了2019年5月22日该公司与昆山远君塑胶制品有限公司签署的联络函以及2019年7月24日该公司与昆山技卓包装材料有限公司签署的收据证明以及2019年6月12日和6月13日唐贴贴签字的生产日报表。唐贴贴对上述证据不予认可，认为其仅是技术员，即使存在相应的质量问题也不仅由其一人负责。本院认为：用人单位违法解除劳动合同，在劳动者未要求继续履行劳动合同的情形下，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。本案中国泰汇光公司以一年内连续计三次大过为由解除与唐贴贴的劳动合同，应当提供证据证明三次记大过的合理性。2019年6月4日国泰汇光公司以唐贴贴不按规范作业或擅自变更作业规定导致产品表面大量粘有大量油污导致产品表面无法进行喷漆处理，造成公司成本增加，客户交期延误为由给予唐贴贴记大过处分，但国泰汇光公司未提供证据证明该部分工作属于唐贴贴的工作职责范围并已告知唐贴贴相应的作业规范流程，故本次处分缺乏合理性。2019年6月11日国泰汇光公司安排唐贴贴去外厂从事支援工作，应当为其提供必要的交通工具，在唐贴贴据此提出合理要求的情况下，国泰汇光公司未为其安排交通工具而径行作出记过处分，也欠缺明显的合理性。2019年7月9日的记过处罚国泰汇光公司未提供充分证据证明存在质量问题产品系唐贴贴加工完成，而唐贴贴也主张其仅负责开机，实际加工和检验并非由其负责，故本次处罚也欠缺合理性。2019年7月21日唐贴贴以生病为由请年休假，国泰汇光公司在已经准许其请假的情况下而以未服从管理为由给予记过处罚，也缺少合理性。综上，国泰汇光公司的记过处罚均缺乏合理性，国泰汇光公司以此为由解除劳动合同属违法解除，在唐贴贴未要求继续履行劳动合同的情况下，国泰汇光公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院根据唐贴贴在劳动合同解除前12个月的平均工资结合其工作年限计算国泰汇光公司应当支付的该笔费用为24284.68元（6071.17元/月×2个月×2）。劳动者提供劳动后用人单位应当及时足额支付劳动报酬。唐贴贴于2019年7月份的打开记录记载出勤共计11天，国泰汇光公司应当支付其劳动报酬。双方均未提供劳动报酬计算依据，本院根据唐贴贴的平均工资按其出勤时间计算国泰汇光公司应当支付的工资为3070.48元（6071.17元/月÷21.75天×11天）。国泰汇光公司认为唐贴贴生产产品存在质量问题造成其损失故给予扣款但未提供充分证据予以证明。本院对其主张不予支付唐贴贴本月工资的诉讼请求，不予支持。国泰汇光公司也未提供充分证据证明其在6月份扣款600元的合理性，故应当将该款项予以返还。对国泰汇光公司主张不予返还该笔扣款的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告昆山国泰汇光汽配有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐贴贴违法解除劳动合同赔偿金24284.68元、2019年7月份工资3070.48元、2019年6月份工资扣款600元，以上共计27955.16元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山国泰汇光汽配有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年一月十日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。