湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初5730号原告：益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司，住所为湖南省益阳市赫山区银城大道汽车物流园区8号门面。法定代表人：赵海泉，该公司董事长。委托代理人：汤仁和，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：卜迎辉，女，1988年11月16日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：何花，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司（以下简称原告）与被告卜迎辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汤仁和，被告及委托代理人何花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付二倍工资15，000元、解除劳动关系经济补偿3，000元、失业保险待遇损失2，60元、加班工资6，500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告入职时公司并未成熟，直到2019年1月份步入正轨后，被告才同意签订书面劳动合同，未签订劳动合同的责任不在原告。被告单方面要求解除劳动合同，不存在经济补偿和失业保险待遇。被告因肾结石积水住院不属工伤，不应由用人单位赔付。原告已足额支付加班工资。被告卜迎辉辩称，双方未签劳动合同系原告责任，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资；原告无故解除与被告的劳动关系，应支付经济补偿；原告未购买失业保险导致被告无法领取失业保险金，原告应当支付被告失业保险损失；被告每月仅休息四天，应支付加班费。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2018年6月19日，被告入职原告处，约定月平均工资为3000元，每月休息4天，但未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2019年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，实行标准工时制。2019年4月16日被告因肾结石入院治疗7天，有2，360元医疗费用未报销。2019年7月22日，原告要求被告离职。2019年8月7日，原告的总经理签署两张公告，一张限令被告自即日起至8月10日止，返回工作岗位上班，否则按自动离职处理。另一张对被告作出自即日起自动离职的决定。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其支付未签劳动合同二倍工资18，000元、医疗保险待遇3，291.03元、双休日加班工资6，500元、经济补偿金3，000元、失业保险待遇损失5，000元。2019年11月14日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）281号仲裁裁决，裁决原告与被告的劳动关系于2019年7月22日解除，原告向被告支付未签劳动合同二倍工资15，000元、解除劳动关系经济补偿3，000元、失业保险待遇损失4，000元、医疗保险待遇损失2，360元、法定双休日加班工资6，500元。原告不服，向本院提起诉讼。上述事实有银行账户交易明细、劳动合同书等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告对被告的离职处理公示通告是以被告有旷工等违反公司管理制度的行为对被告按自动离职处理，与原告诉称的被告要求解除劳动合同的事实不一致，原告也未提交证据证明被告有旷工等违反公司管理制度的行为，且两份通告的内容相矛盾。原告与被告解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告要求原告向其支付经济补偿且被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对被告要求原告向其支付经济补偿予以支持。被告月平均工资为3，000元，在原告处工作1年1个月28天，原告应当向被告支付经济补偿4，500元（3，000元×1.5个月）。被告申请仲裁的经济补偿为3，000元，未超过上述金额，应予支持，原告应当向被告支付经济补偿3000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告于2018年6月19日入职，双方于2019年1月1日签订劳动合同。故原告应自2018年7月20日起支付双倍工资至2018年12月31日止，向被告支付5个月11天的未签劳动合同二倍工资差额16，935.49元（5个月×3，000元+20/31个月×3，000元）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告虽称已向被告足额支付加班工资，但未提交支付工资的相关记录予以证明，再结合本案证据，故本院对被告2018年6月19日至2019年7月22日的休息日加班工资予以支持。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。被告月平均工资为3，000元，日工资为137.93元。2018年6月19日至2019年8月7日，被告休息日加班时间为50天，原告应当向被告支付休息日加班工资13，793元（137.93元×200%×50天），被告申请仲裁的休息日加班工资为6，500元，未超过上述金额，应予支持，原告应当向被告支付休息日加班工资6，500元。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。原告未为被告缴纳职工基本医疗保险，导致被告医疗费用不能按照职工医保的标准进行报销，原告应当承担被告按照城镇职工医疗保险待遇可报销医疗费的相关费用，且原告未对医疗保险待遇损失的赔付提出诉讼。原告应当向被告支付医疗费2，360元。民事诉讼法《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件可领取失业保险金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现被告未提交证据证明其已符合上述规定，有失业保险待遇损失，故本院对原告请求无需支付被告失业保险待遇的诉讼请求予以支持。民事诉讼法民事诉讼法综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司与被告卜迎辉的劳动关系于2019年8月7日解除；二、原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告卜迎辉支付休息日加班工资6，500元、未订立书面劳动合同二倍工资差额16，935.49元、医疗费2，360元、解除劳动关系的经济补偿3，000元，共计28,795.49元。三、原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司无需支付被告卜迎辉失业保险待遇损失。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司负担4元，被告卜迎辉负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年一月三日书记员  杨雅青附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。