云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初10933号原告：云南威格体育发展有限责任公司，住所地云南省昆明市盘龙区金江小区3#地块B幢9号法定代表人：李云团，系该公司总经理。委托代理人：毕香琴，系云南天外天律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：孙亦滨，男，汉族，1978年2月22日出生，云南省昆明市人，住云南省昆明市盘龙区。委托代理人：王美泉、黄圣博（实习律师），系云南南极律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告云南威格体育发展有限责任公司诉被告孙亦滨劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告云南威格体育发展有限责任公司的委托代理人毕香琴，被告孙亦滨及其委托代理人王美泉、黄圣博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告不予支付原告2019年3月份工资12000元，2019年4月份工资12000元，2018年5月16日至2019年4月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额129931.03元，以上合计人民币153931.03元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告作为原告的副总经理，其全权负责公司管理事务，主张未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。原告提交的微信聊天记录与被告提交的费用报销清单能够相互印证，足以证明被告为原告的副总经理，而且被告还替原告向公司的员工发放工资，被告并非财务人员，若非是公司高级管理人员怎会向公司的员工发放工资呢？而且被告在庭审过程中也自述其负责人才招聘等人事方面事务，公司中的高级管理人员《公司法》有明确的规定：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高级管理人员不同于普通劳动者，在公司中负有管理职责，在明知自己没有签订劳动合同，而不督促用人单位与其签订劳动合同，本身就是其工作失职，应当承担不利后果。所以，高级管理人员不应当支持其二倍工资的请求。否则，其故意违反职责，反而能得到额外利益，也有违诚实信用原则。综上所述，原告认为，被告提交的证据与原告提交的证据能够相互印证，足以证明被告作为公司的副总经理，其工作职责兼任人事经理岗位的工作。而且被告是在2018年4月15日进入公司，2019年4月15日离开公司。整整一年的时间。可以足以证明其非常清楚劳动合同法的相关规定。其主观具有恶意。故昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。虽然劳动合同法是保护劳动者，但应当是保护劳动者的合法权益，而并非是不当利益。被告辩称，原告主张的事实不真实，被告系原告公司下属健身房的店长，只负责健身房店面的日常经营，没有担任公司的高管，也没有从事任何与人事有关的工作，每个月的工资是12000元。被告这边在原告处最后提供的劳动时间是2019年的4月30日。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告第一组证据聘用协议，证明原告与被告于2018年4月30日签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的情形，同时，约定被告为原告公司的副总经理，且兼任人事工作；被告对真实性、合法性，关联性有异议，协议的图钉部分是取下来过的，应该是进行过组合，最后一页的签字是被告本人签的，但是前面的内容被告不清楚，该劳动合同没有经过劳动部门的备案登记；本院认为，在被告签字的一页中记载“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效”，由此，被告对聘用协议的内容有异议，但未提交其本人持有的聘用协议加以核对，或提交证据推翻，故本院予以采信。二、原告第二组证据云南威格体育发展有限公司人事任命通知，证明原告向公司所有员工告知被告为公司副总经理及相关工作；被告对真实性、合法性，关联性有异议，是原告单方制作的；本院认为，该证据与聘用协议相互印证，应予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月15日到原告处工作。2018年4月30日，原告与被告签订《聘用协议书》，约定原告聘请被告担任兼职其威格健身房俱乐部副总经理，负责管理全店所有经营性事务，含人事、教练部和会籍部运营，被告同意受原告委托，聘用期限自2018年4月14日至2019年4月30日止，聘用期为1年。原告领取工资的情况为：2018年4月、5月每月8000元，2018年6月至2019年2月期间每月12000元（其中，基本工资8000元、管理工资4000元）。2019年4月30日，被告辞职。后原、被告基于劳动关系发生争议，协商未果，被告于2019年7月2日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、原告支付被告2018年5月16日至2019年4月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额132000元；2、被告支付原告2019年3月份工资12000元，2019年4月份工资12000元。该仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第420号仲裁裁决书,裁决：原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2019年3月份工资12000元，2019年4月份工资12000元、2018年5月16日至2019年4月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额129931.03元，以上合计人民币153931.03元。原告不服该裁决，遂诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交与被告签订的聘用协议书，认为不予支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额，被告认可聘用协议书中其本人的签字，否认聘用协议书的内容，但未提交相应的证据证明其主张，被告应承担举证不利的责任，从聘用协议书的内容来看符合劳动关系的特征，也具备劳动合同的要素，且双方签订协议后，被告即在原告处工作，接受原告的工作安排和管理，原告支付劳动报酬给被告，原、被告之间存在劳动关系，故本院认定原告与被告签订的聘用协议书合法有效，原告不应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额；庭审中，原、被告一致认可被告的入职时间为2018年4月15日、离职时间为2019年4月30日，原告对未支付被告3、4月份工资的事实没有异议，故原告应支付被告2018年3工资12000元、4月的工资12000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告云南威格体育发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙亦滨2018年4月的工资12000元、2018年5月的工资12000元，共计24000元；二、原告云南威格体育发展有限责任公司不支付被告孙亦滨未订立书面劳动合同的二倍工资差额129931.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  赵 鑫人民陪审员  李泽慧人民陪审员  安爱华二〇二〇年一月十日书 记 员  李 佳