天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7420号上诉人（原审被告）：天津全日替物业服务有限公司，住所天津市北辰区辰盛路学苑南里21-1号。法定代表人：袁志国，总经理。委托诉讼代理人：武英娇，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：穆怀志，男，1961年5月23日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。上诉人天津全日替物业服务有限公司因与被上诉人穆怀志劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2019)津0104民初4989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津全日替物业服务有限公司上诉请求:1.撤销一审判决,不同意一审判决第一、二、三、五、六项，同意第四项；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人2018年6月15日到2018年9月16日离职未上班。穆怀志辩称，不同意上诉人的意见。穆怀志向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告2018年3月16日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2019年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额23650元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月至9月防暑降温费672元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2018年3月31日期间拖欠工资1100元及2018年8月1日至2018年10月31日期间工资6350元；5.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2019年3月8日期间每月克扣10元工资差额120元及2019年2月16日至3月8日期间扣发工资2150元；6.请求法院依法判令被告支付原告2019年2月4日、2月6日、2月8日法定节假日加班费630元。一审法院认定事实：原告自述于2018年3月16日入职被告处，从事保洁员工作，工作地点位于天津市南开区天汇雅苑；2019年3月8日最后一天到岗工作；在职期间月工资为2150元，每月6日通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日的工资；上7:30下16:30，中间休息一小时，打卡记录考勤。原告为证明其主张向一审法院提交银行转账记录、照片打印件等证据，其中银行转账记录显示2018年6月7日代发工资2245元、2018年7月6日代发工资2040元、2018年11月6日代发工资2040元、2018年12月5日代发工资2040元、2019年1月8日代发工资2040元、2019年1月30日代发工资2106元、2019年3月6日代发工资2140元。被告对原告所述入职时间不予认可，并主张原告于2018年4月16日至2018年6月14日期间于被告处从事保洁工作，后因个人原因口头申请离职，于2018年9月16日与被告签订书面劳动合同，正式入职被告处，从事保洁工作；于2019年3月8日起不再到岗工作；在职期间，每月月初通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日工资，2018年9月16日至2019年1月15日期间每月应发工资2050元，2019年1月16日起每月应发工资2150元；上7:30下16:30，中间休息一小时，打卡记录考勤。被告为证明其主张向一审法院提交2018年3月1日至2019年3月31日期间考勤记录、劳动合同书、通知函等证据，其中考勤记录显示2018年4月16日至2018年6月14日期间及2018年9月16日至2019年3月7日期间原告到岗工作，2019年2月16日至2019年3月8日期间原告到岗工作17天；通知函显示被告因原告连续旷工决定于2019年3月9日起与原告解除劳动关系，落款日期为2019年3月25日，邮寄凭证显示原告于2019年3月28日签收。庭审中，依被告申请一审法院依法委托天津市天宏物证司法鉴定所对被告提供的日期为2018年9月16日的《天津市用人单位劳动合同书》第五页乙方（签字）处“穆怀志”签名字迹是否为原告本人所签进行笔迹鉴定，对比样本系日期为2019年8月7日原告书写的签名字迹样本原件1页。天津市天宏物证司法鉴定所于2019年8月9日作出津天宏[2019]文书鉴字第152号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为“检材‘穆怀志’签名字迹与样本字迹是同一人所书写。”被告垫付鉴定费2500元。另查，2018年6月至9月期间天津市防暑降温费为每月168元。再查，2019年3月27日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月28日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2019]第226号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的劳动关系确认问题。首先，原告自述2018年3月16日入职被告处，被告对此不予认可，同时陈述原告于2018年4月16日入职被告处，于2018年6月15日口头申请离职，于2018年9月16日再次入职被告处，但未能提供原告2018年6月15日因个人原因离职的相关证据。其次，双方均确认原告在职期间每月6日通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日期间工资，而原告提供的银行转账记录显示第一笔工资发放时间为2018年6月7日，与被告所述原告2018年4月16日曾入职被告处相吻合。最后，原告自述最后到岗工作时间为2019年3月8日，而被告提供的《通知函》中亦陈述决定于2019年3月9日与原告解除劳动关系。综上，结合双方提交证据及庭审陈述，对于原告主张2018年4月16日至2019年3月8日期间与被告存在劳动关系，一审法院予以确认，对于原告主张的2018年3月16日至2018年4月15日期间与被告存在劳动关系，一审法院不予支持。关于原告主张的拖欠工资问题。因原告未能提供证据证明2018年3月16日至2018年3月31日期间与被告存在劳动关系，故对其要求被告支付2018年3月16日至2018年3月31日期间拖欠工资的诉讼请求，一审法院不予支持。因双方均确认每月通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日期间工资，而原告提供的银行转账记录显示被告分别于2018年11月6日及2018年12月5日向其发放工资，也即被告已向原告发放2018年9月16日至2018年10月31日期间的工资，故对原告要求被告支付2018年9月16日至2018年10月31日期间工资的诉讼请求，一审法院亦不予支持。至于原告主张的2018年8月1日至2018年9月15日期间工资问题，虽被告主张原告2018年6月15日口头申请离职，但未提供充分证据证明其主张，同时亦未提供证据证明2018年6月15日至2018年9月15日期间系原告原因未到岗工作，故被告全日替物业公司应支付原告穆怀志2018年8月1日至2018年9月15日期间工资3075元。因被告确认欠付原告2019年2月16日至2019年3月8日期间工资，结合原告实际到岗情况及双方确认的原告工资标准，被告应支付原告2019年2月16日至2019年3月8日期间工资1680元。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年4月16日入职被告处，但双方于2018年9月16日才订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年5月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8200元。关于原告主张的2018年6月至9月防暑降温费问题。因原告未提供证据证明其2018年6月15日至2018年9月15日期间实际到岗工作，故对其主张的2018年6月15日至2018年9月15日期间防暑降温费，一审法院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间的防暑降温费，故被告全日替物业公司应支付原告穆怀志2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间防暑降温费168元。关于原告主张的2019年2月4日、2月6日、2月8日期间法定节假日加班费问题。因原告未提供充分证据证明其存在加班事实，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的每月扣除10元意外保险费用问题。依据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者劳动报酬，被告虽主张于劳动者工资中每月扣除10元作为缴纳意外保险的费用，但未提供证据证明其主张，故被告全日替物业公司应返还原告穆怀志每月扣除的意外保险费用70元。判决：一、确认原告穆怀志与被告天津全日替物业服务有限公司于2018年4月16日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2018年5月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8200元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2018年8月1日至2018年9月15日期间工资3075元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2019年2月16日至2019年3月8日期间工资1680元；五、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司返还原告穆怀志每月扣除的意外保险费70元；六、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司支付原告穆怀志2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间防暑降温费168元；七、驳回原告穆怀志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津全日替物业服务有限公司负担；鉴定费2500元，由原告穆怀志负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于被上诉人2018年6月15日到2018年9月16日工作问题，上诉人提交的考勤记录显示被上诉人于2018年4月16日已在上诉人单位打卡工作，现上诉人主张被上诉人2018年6月15日到2018年9月16日期间系口头离职后再入职，但未提交证据证实其主张，故应当承担举证不能的后果。故一审法院判决并无不当。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，天津全日替物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津全日替物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二〇年一月六日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……