江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣07民终115号 上诉人（原审先诉被告、后诉原告）：赣州市华谊铂洋贸易有限公司,住所地：江西省赣州市章贡区文明大道19号华谊城一楼办公室。 法定代表人：黄飞羽，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘澎威，江西仁天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁万洪，男，1973年10月1日生，汉族，住江西省于都县，系该公司员工。 被上诉人（原审先诉原告、后诉被告）：苏奋,男,1966年11月22日生,汉族,住江西省赣州市章贡区。 上诉人赣州市华谊铂洋贸易有限公司（以下简称“华谊铂洋公司”）因与被上诉人苏奋劳动争议一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2019）赣0702民初4662、4987号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华谊铂洋公司上诉请求：撤销一审判决第二项关于基本养老保险的判决；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在上诉人处就职期间，被上诉人明确表示其自行办理社保，上诉人已将缴纳保险费用以工资形式发放给被上诉人；且根据我国现行法律规定，缴纳职工社会保险等相关问题属于行政性事务处理的范围，故被上诉人请求上诉人支付社会基本养老保险费用没有事实及法律依据。 苏奋辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回其上诉。 苏奋向一审法院起诉请求：1.不服赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区劳动人仲裁字[2019]17号仲裁裁决书；2.判决先诉被告华谊铂洋公司向先诉原告苏奋支付单位应缴的社会基本养老保险费用部分8025.75元；3.判决先诉被告华谊铂洋公司向先诉原告苏奋支付未订立书面劳动合同双倍经济赔偿40716.66元。 华谊铂洋公司向一审法院起诉请求：1.撤销裁决书第1条针对基本养老保险的裁决；2.本案诉讼费用由后诉被告承担。 一审法院认定事实：2017年2月27日，先诉原告苏奋入职先诉被告华谊铂洋公司做水电工工作，期间双方未签订劳动合同，先诉被告华谊铂洋公司也未给先诉原告苏奋缴纳社会保险，先诉原告苏奋每月工资3500元。2018年12月3日，先诉原告苏奋以先诉被告华谊铂洋公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险为由提出离职。在职期间，先诉原告苏奋于2017年6月26日个人缴纳2017年基本养老保险6110.40元；于2018年2月27日缴纳2018年基本养老保险6736.80元。先诉原告苏奋于2018年12月7日向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求先诉被告华谊铂洋公司赔付未缴纳基本养老保险费损失13965元，并要求先诉被告华谊铂洋公司支付未签订劳动合同二倍工资70000元。2019年6月11日，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出区劳人仲案字[2019]17号仲裁裁决书，裁决：1.华谊铂洋公司向苏奋支付未缴纳基本养老保险损失费用8025.75元；2.华谊铂洋公司向苏奋支付2017年12月7日至2018年2月26日未签订劳动合同二倍工资差额9216.66元（3500元/月÷30天×79天）；3.驳回苏奋其它仲裁请求。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，先诉原告苏奋和后诉原告华谊铂洋公司均不服赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字[2019]17号仲裁裁决，依法诉至一审法院，故该院应对该两案予以并案审理，双方互为原告和被告。关于先诉被告华谊铂洋公司是否应向先诉原告苏奋支付双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”先诉原告苏奋入职先诉被告华谊铂洋公司的时间为2017年2月27日，2018年12月3日先诉原告苏奋提出离职，并于2018年12月7日向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，先诉原告主张二倍工资的期限应为2017年12月8日至2018年2月26日计80天，故先诉被告华谊铂洋公司应向先诉原告苏奋支付二倍工资差额为9333.33元（3500元/月÷30天×80天）。先诉原告苏奋主张从2018年2月28日（用工满一年）起至2018年12月3日（离职之日）止的二倍工资差额40716.66元无法律依据，对先诉原告苏奋该诉讼请求不予支持。关于先诉被告华谊铂洋公司是否应向先诉原告苏奋支付未缴纳基本养老保险损失费用的问题。《关于贯彻＜江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知＞的实施意见》第五条规定：职工基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为28%，其中单位20%，个人8%。先诉被告华谊铂洋公司认为是先诉原告苏奋自行提出以工资的形式对其进行发放及补偿，但其未提交相关证据予以证明，先诉原告苏奋于2017年6月26日个人缴纳2017年基本养老保险6110.40元，于2018年2月27日缴纳2018年基本养老保险6736.80元，扣除2017年1月及2018年12月无需缴纳的养老保险费，故先诉原告苏奋要求先诉被告华谊铂洋公司向其支付未缴纳基本养老保险损失费8025.75元之诉请，一审法院予以支持，对后诉原告华谊铂洋公司之诉请一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于贯彻＜江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知＞的实施意见》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由先诉被告赣州市华谊铂洋贸易有限公司向先诉原告苏奋支付2017年12月8日至2018年2月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额计人民币9333.33元；二、由先诉被告赣州市华谊铂洋贸易有限公司向先诉原告苏奋支付未缴纳基本养老保险损失费用计人民币8025.75元；三、上述第一、二项给付义务，限先诉被告赣州市华谊铂洋贸易有限公司于本判决生效之日起七日内履行完毕；四、驳回先诉原告苏奋的其他诉讼请求；五、驳回后诉原告赣州市华谊铂洋贸易有限公司的全部诉讼请求。案件受理费共计20元，由先诉被告赣州市华谊铂洋贸易有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险为由要求赔偿损失，并非要求上诉人为其补缴社保，该诉请属于人民法院民事受案范围。为劳动者缴纳社会保险费是法律规定的用人单位的义务，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，一审判决支持被上诉人要求上诉人赔偿损失的请求，处理正确。上诉人称是被上诉人要求自己购买社会保险，无需公司购买，且社保费用已以工资形式发放给被上诉人，但未提供相应证据予以证明，被上诉人对此也不予认可，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赣州市华谊铂洋贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 婷 审 判 员  朱志梅 审 判 员  王丽琼 二〇二〇年一月二十一日 法官助理赖富民 代理书记员  曾 慧 代理书记员  刘应松