广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8441号原告陈宏炳，男，汉族，1989年8月5日生，身份证住址湖南省辰溪县，委托代理人熊敬坤，广东深楚华律师事务所律师。被告深圳市爱都科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区丽荣路1号昌毅工业厂区3栋十一层，统一社会信用代码914403003117613178。法定代表人吴大军。委托代理人冷蓓蓓，该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2016年9月8日深圳市爱都科技有限公司、陈宏炳签订《劳动合同》一份，载明“……第一条合同期限1、双方订立劳动合同为固定期限。合同期限：从2016年9月8日起至2019年9月8日止。……第二条工作内容和工作地点1、深圳市爱都科技有限公司招用陈宏炳从事拉长岗位工作……第四条劳动报酬双方同意按以下如下方式支付劳动报酬：1、深圳市爱都科技有限公司每月向陈宏炳支付正常工作时间工资2030元，并以此为加班工资的计算基数。……第九条双方约定的其他事项：……陈宏炳在职期间出现下列情形之一的，视为严重违反深圳市爱都科技有限公司的规章制度，深圳市爱都科技有限公司有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿金：(1)在工作区域赌博、打架的……”。深圳市爱都科技有限公司在《劳动合同》尾部加盖公章，陈宏炳在《劳动合同》尾部签名并加盖指印，双方均予以确认。2019年3月27日深圳市爱都科技有限公司出具《处罚通知》一份，载明“全体员工：兹有生产部拉长陈宏炳、仓库主管文辉，于2019年3月26日下午17:50左右在10楼仓库发生争执并打架，情节严重，影响恶劣，严重违反了公司规章制度，根据《员工手册》奖罚条例第四条第8项及《劳动合同》第九条第6项第1点，对陈宏炳、文辉给予开除处理。……”2019年4月1日陈宏炳向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳市爱都科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元，支付2018年1月到2019年3月的加班工资53015元，支付2018年度年终奖金6000元。2019年5月7日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(大浪)案[2019]209号仲裁裁决书，裁决：驳回陈宏炳的全部仲裁请求。陈宏炳不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令深圳市爱都科技有限公司支付用人单位违规开除赔偿金39000元，从2018年1月到2019年3月加班费53015元。深圳市爱都科技有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况陈宏炳、深圳市爱都科技有限公司均认可陈宏炳2016年9月8日入职，在深圳市爱都科技有限公司任生产拉长，双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限为2016年9月8日至2019年9月8日，2019年3月27日陈宏炳从深圳市爱都科技有限公司离职。庭审中，在回答“陈宏炳离职的原因是什么？”这一问题时，陈宏炳称“文辉追着我打，我是被打方，公司不主持公道，反而单方面开除我”。深圳市爱都科技有限公司称“陈宏炳与仓库主管文辉打架，故被公司开除”。深圳市爱都科技有限公司于庭审中提交2017年8月5日《事件经过及检讨书》一份、2017年8月7日《关于生产拉长与工程IE打架事件调查报告》一份、2019年1月4日《检讨书》一份，录像证据一份以证实陈宏炳多次在工作区域与他人打架斗殴。2017年8月5日陈宏炳出具《事件经过及检讨书》一份，载明“……本人陈宏炳在2017年8月5号上午10点左右与工程部徐大睿争吵，……因为当我听到他这番说辞时，我觉得他在我拉线上传播负面信息，我一气之下将他推到了门口想赶他出去，然而这时候徐大睿却反过来打了两拳在我脸上！我就为了自卫，和他打起来了。……我知道我触碰到了公司的制度，我没有采取正当的方法，我应该第一时间反映到我的直接上司，而不是和他打闹惹是生非，……”。陈宏炳在《事件经过及检讨书》尾部“检讨人”处签名确认。2017年8月7日深圳市爱都科技有限公司出具《关于生产拉长与工程IE打架事件调查报告》一份，载明“8月5日上午10点左右生产部D拉拉长（陈宏炳）与工程部IE工程师（徐大睿）发生打架事件，……拉长为了不将事情恶化，就准备将IE工程师推出车间，有事情到办公室处理，推的过程中，IE工程师误认为拉长打他，就出手打拉长，拉长也还手打了IE工程师，双方均动手。……”深圳市爱都科技有限公司工作人员在《关于生产拉长与工程IE打架事件调查报告》尾部签名确认。2019年1月4日陈宏炳出具《检讨书》一份，载明“由于2019.1.3晚上20:00左右因领料仓管员不发料沟通不善而引发争吵，严重影响公司现场正常工作秩序，……”陈宏炳在《检讨书》下方签名确认。深圳市爱都科技有限公司提交的录像证据中可见陈宏炳于2017年8月5日、2019年1月3日、2019年3月26日与公司同事发生身体冲突。庭审中，在回答“你有否存在在工作区域与他人打架斗殴之行为？”这一问题时，陈宏炳称“没有，我是正当防卫”。在回答“既然你称你未在工作区域与他人打架斗殴，为何在2017年8月5日你出具事情经过及检讨书一份、2019年1月4日你出具检讨书一份？”这一问题时，陈宏炳称“2017年8月5日事情经过及检讨书是公司打印出来让我签的，2019年1月4日检讨书上的签字不是我签的”。在回答“既然你称你未在工作区域与他人打架斗殴，为何你在2017年8月5日事情经过及检讨书上签名？”这一问题时，陈宏炳称“在公司里，领导要你签字，不签不行”。在回答“仲裁裁决第三页倒数第7行载明‘根据深圳市爱都科技有限公司提交的录像光盘可以证实，陈宏炳分别于2017年8月5日、2019年1月3日、2019年3月26日三次在工作区域与深圳市爱都科技有限公司员工打架斗殴’，对此你是否认可？”这一问题时，陈宏炳称“不认可，当时仲裁庭审中播放的是2019年1月3日和2019年3月26日两次冲突事件，并且时间点也不一样，是五点多双方发生的冲突，但是录像是从六点开始播放的，中间有十几分钟不见了”。庭审中，在回答“陈宏炳的工资是按工作时长计付还是按照深圳市爱都科技有限公司所提交的考勤明细中载明的是计件工资？”这一问题时，陈宏炳称“计件工资，但是签的合同是计时工资”。深圳市爱都科技有限公司称“陈宏炳是计件工资”。深圳市爱都科技有限公司于庭审中提交2018年1月至2019年3月《计件员工考勤表》复印件各一份，2018年1月至2019年3月陈宏炳工资表打印件各一份，陈宏炳对此部分证据的真实性予以认可。2018年1月至2019年3月《计件员工考勤表》上陈宏炳签名确认每月合计工时、合计金额、出勤、有薪假、无薪假、迟到早退、签卡、扣款等项目。经核算，陈宏炳正常工作时间工资未低于深圳市最低工资标准。三、本院裁判意见本院认为，陈宏炳、深圳市爱都科技有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付用人单位违规开除赔偿金39000元。陈宏炳称深圳市爱都科技有限公司违法解除与其签订的劳动合同。但，第一，深圳市爱都科技有限公司于庭审中提交2017年8月5日《事件经过及检讨书》一份、2017年8月7日《关于生产拉长与工程IE打架事件调查报告》一份、2019年1月4日《检讨书》一份。证实陈宏炳2017年8月5日，2019年1月3日存在与公司同事发生身体冲突之情形。第二，深圳市爱都科技有限公司提交的录像证据中可见陈宏炳于2017年8月5日、2019年1月3日、2019年3月26日与公司同事发生身体冲突。在工作单位工作地点与同事发生身体冲突，明显严重违反工作纪律，扰乱工作秩序。2016年9月8日《劳动合同》载明“……第九条双方约定的其他事项：……6、陈宏炳在职期间出现下列情形之一的，视为严重违反深圳市爱都科技有限公司的规章制度，深圳市爱都科技有限公司有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿金：(1)在工作区域赌博、打架的……”。陈宏炳明知《劳动合同》之约定，在深圳市爱都科技有限公司工作期间2017年8月5日、2019年1月3日仍两次与同事发生身体冲突，两次书写了书面检讨书，深圳市爱都科技有限公司虽对陈宏炳进行了批评教育，但均未解除劳动合同。此后2019年3月26日陈宏炳第三次与同事发生身体冲突，深圳市爱都科技有限公司方才与陈宏炳解除劳动合同。深圳市爱都科技有限公司解除劳动合同之行为合理合法。陈宏炳要求深圳市爱都科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对陈宏炳此项诉讼请求不予支持。（二）关于诉讼请求中的支付从2018年1月到2019年3月加班费53015元。陈宏炳、深圳市爱都科技有限公司均认可陈宏炳的工资为计件工资。依照陈宏炳自行签名确认的2018年1月至2019年3月《计件员工考勤表》，陈宏炳认可真实性的2018年1月至2019年3月工资表，经核算，陈宏炳正常工作时间工资未低于深圳市最低工资标准。陈宏炳要求深圳市爱都科技有限公司支付加班费53015元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对陈宏炳此项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：驳回原告陈宏炳的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。