山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终245号 上诉人（原审被告）：青岛金正农药有限公司，住所地山东省青岛市莱西市烟青路1号。 法定代表人：刘维升，职务：董事长。 委托诉讼代理人：崔洪强，山东益强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曲行玉，男，1963年3月16日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：董悦文，山东恒日律师事务所律师。 上诉人青岛金正农药有限公司（以下简称金正公司）因与被上诉人曲行玉合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初3957号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 金正公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人曲行玉的诉讼请求。事实与理由：一、原审将本案案由定性为合同纠纷不妥，本案应系工伤保险待遇纠纷，原审未按照其基础法律关系审理本案。二、原审认定事实不清。1、莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月5日就双方当事人之间工伤保险待遇纠纷作出西劳人仲案字[2018]第581号裁决书后，曲行玉不服该仲裁裁决起诉后又自愿撤诉，但其在原审法院准许其撤诉的民事裁定书生效后，以同样的当事人、同样的事实、理由及诉讼请求，以合同纠纷为由向原审法院再次起诉，其行为构成重复起诉，应予裁定驳回。2、曲行玉于2019年3月16日收到上述仲裁裁决书，其于2019年4月30日向原审法院起诉已超过15天的起诉期限，双方的工伤保险待遇纠纷已经处理终结，且应裁定驳回其起诉。3、根据协议和法律规定，金正公司不再支付曲行玉一次性伤残就业补助金5.3万元的生效条件已经成就。双方于2017年5月9日签订的协议约定：“乙方（曲行玉）自愿放弃一次性伤残就业补助金5.3万元，自2017年6月起，甲方（金正公司）必须按照签订的劳动合同规定履行义务，否则乙方有权继续追究此笔费用。”协议签订后，金正公司每月发给曲行玉应发工资均在3500元以上，符合双方上述协议约定及劳动合同约定。至于2017年6月、7月、8月、9月及2018年2月曲行玉的实发工资低于3500元均是其因事假扣除相应的应发工资后的余额，且曲行玉在领取上述月份工资后均无异议，而工资表也可看出公司其他职工于绍娜也被扣除缺勤工资。因此，从曲行玉应发3500元工资中扣除缺勤工资符合公司结算规定以及双方约定的结算习惯。根据《合同法》第四十五条规定“当事人对合同效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效”，金正公司不再支付曲行玉一次性伤残就业补助金5.3万元的条件已成就，曲行玉主张该款项违背合同和法律规定，原审对其诉讼请求予以支持属于适用法律错误。 曲行玉答辩称：原审判决正确，请求维持。 曲行玉向一审法院提出诉讼请求：判令金正公司支付曲行玉一次性伤残就业补助金53000元并承担本诉讼费。 一审法院认定事实如下：曲行玉于2013年11月1日到金正公司工作。2015年11月20日，曲行玉在金正公司工作时受伤。2016年2月1日，曲行玉所受之伤被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年4月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2016年9月1日，曲行玉在金正公司工作时再次受伤，其于2016年11月28日申请解除劳动合同，并向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求金正公司支付工伤待遇。2017年1月4日，曲行玉所受之伤被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年3月20日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2017年5月9日，经莱西市社会保险经办机构核准，金正公司应支付曲行玉12个月的一次性伤残就业补助金共计53712元。同日，曲行玉与金正公司签订协议，约定：曲行玉自愿放弃一次性伤残就业补助金5.3万元，自2017年6月起，甲方（金正公司）必须按照签订的劳动合同规定履行义务，否则乙方（曲行玉）有权继续追究此笔费用。2017年5月10日，曲行玉向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会撤回仲裁申请。2017年6月1日，曲行玉与金正公司签订劳动合同，约定曲行玉为车间主任，工资标准为每月固定工资3500元。2018年6月15日，曲行玉向金正公司提出辞职，金正公司于2018年8月22日为曲行玉办理了解除劳动合同手续。之后，曲行玉向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决金正公司支付拖欠的工资6635元、加班费29860.16元、一次性伤残就业补助金共计53712元、医疗费900元、一次性伤残补助金差额16438.22元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月5日作出西劳人仲案字[2018]第581号裁决书，裁决金正公司支付曲行玉工资5222元，对曲行玉要求金正公司支付医疗费、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金的请求不作处理。曲行玉对该裁决书不服，于2019年3月20日向原审法院提起工伤保险待遇之诉，请求金正公司支付一次性伤残就业补助金，之后于2019年4月30日撤诉。 一审法院认为：曲行玉与金正公司签订的协议是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，双方应当依约履行各自的义务。曲行玉在金正公司工作期间，金正公司未足额支付曲行玉劳动报酬，违反双方协议约定，故曲行玉按照协议约定请求金正公司支付一次性伤残就业补助金53000元，理由正当，原审予以支持。据此，原审根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条规定，判决：青岛金正农药有限公司于判决生效之日起十日内支付曲行玉一次性伤残就业补助金53000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费563元，由青岛金正农药有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院二审查明，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月5日作出的西劳人仲案字[2018]第581号裁决书载明：“另查，申请人（曲行玉）2017年6、7、8、9月，2018年2月应发工资低于3500元，被申请人（金正公司）未支付申请人2018年8月份工资。”并据此裁决金正公司支付曲行玉工资5222元。二审期间，双方当事人对于上述仲裁裁决书中载明的事实均无异议，并一致认可金正公司已按照仲裁裁决数额支付了曲行玉上述工资5222元。对此，金正公司解释称：曲行玉在上述月份实发工资低于3500元的数额均是其因事假扣除相应的应发工资后的余额，但曲行玉对金正公司该项主张不予认可，而金正公司未提交考勤表等证据证明其主张成立。 二审查明的其他事实与原审查明一致。 本案经调解,双方未达成一致意见。 本院认为，曲行玉系工伤职工，其依法应当享受相应的工伤保险待遇。经当地社会保险经办机构于2017年5月9日核准，金正公司应支付曲行玉一次性伤残就业补助金共计53712元。为该一次性伤残就业补助金的支付事宜，双方于2017年5月9日经协商一致达成协议，约定：曲行玉自愿放弃一次性伤残就业补助金5.3万元，自2017年6月起，金正公司必须按照签订的劳动合同规定履行义务，否则曲行玉有权继续追究此笔费用。现双方因金正公司应否按照上述协议约定支付曲行玉一次性伤残就业补助金5.3万元发生争议，故原审将本案案由定性为合同纠纷并无不当。因曲行玉与金正公司签订的上述协议系双方的真实意思表示，其内容不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力，当事人均应当按照约定履行各自的义务。但从本案事实看，在双方劳动合同及协议履行期间，金正公司在2017年6月至9月以及2018年2月向曲行玉支付的应发工资低于双方劳动合同约定的月工资3500元，即金正公司存在未足额支付曲行玉劳动报酬的情形，其行为违反了双方协议约定，故原审对曲行玉要求金正公司按照该协议约定支付一次性伤残就业补助金53000元的诉讼请求予以支持，是正确的。虽然金正公司上诉称曲行玉在上述月份实发工资低于3500元的数额均是其因事假扣除相应的应发工资后的余额，但曲行玉对金正公司该项主张不予认可，而金正公司也未提交考勤表等证据证明其主张成立，本院不予采纳。同时，金正公司上诉主张其不应支付曲行玉一次性伤残就业补助金53000元，也无事实及法律依据，本院亦不予采纳。 综上，金正公司之上诉请求不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费563元，由上诉人青岛金正农药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年一月十五日 书记员 胡浩东 书记员 国莹莹