广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37864号原告深圳市宝安区新桥克邦服装店，地址深圳市宝安区新桥街道万丰社区创新路天虹商场3020#，统一社会信用代码92440300MA5EULP89W。经营者宁克邦，男，汉族，1969年9月9日出生，身份证住址安徽省阜阳市颍州区，委托代理人邹勤，广东龙观律师事务所律师。委托代理人陈爱丽，广东龙观律师事务所律师。被告袁夏婵，女，汉族，1991年9月10日出生，身份证住址广东省遂溪县，委托代理人姜山，广东宝杰律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹勤、陈爱丽、被告袁夏婵及其委托代理人姜山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2018年3月17日；二、工作岗位：收银员、内务。三、双方是否签订书面的劳动合同：否。四、离职时间:2019年8月4日。五、工资支付情况：原告于2019年8月17日支付被告2019年7月1日至2019年8月3日期间工资6134.62元。六、每月平均工资标准：5364.17元。根据双方确认由原告提供的2018年3月至2019年8月份工资表显示，工资结构由基本工资2200元+加班2000元+部门业绩等项目组成。被告离职前十二个月平均工资为5364.17元【(5260+5290+5420+5390+5430+5360+5070+5730+5300+5510+5280+5330)÷12月】。七、双方解除劳动关系时间、方式：被告于2019年8月1日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书提出辞职，辞职原因是原告一直没有依法与本人签订劳动合同。八、被告的仲裁请求：1、原告向被告支付2018年4月17日至2019年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60500元；2、原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金5500元；3、原告向被告裁决原告支付2019年7月1日至2019年8月3日期间的工资6134.62元；4、原告向被告支付律师费5000元。被告于仲裁过程中撤回第三项仲裁请求。九、仲裁结果：原告于仲裁文书生效之日起五天内向被告支付如下款项：1、未签订劳动合同二倍工资差额51602.66元；2、律师代理费3909.29元。十、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2018年4月17日至2019年2月16日未签订劳动合同二倍工资差额51602.66元；2、无需支付被告律师代理费3909.29元；3、本案的诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：十一、原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额49706.46元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同，否则用人单位从用工的次月起向劳动者支付二倍工资。本案被告主张原告从入职以来未与其签订书面劳动合同。原告主张被告与原告没有建立劳动关系，被告于2018年3月与原告关联公司深圳市宝安区新安新美亦服装店签订了为期3年的劳动合同，被告是与该单位建立劳动关系，原告是为被告代缴社保、代发工资，为此提供了一份书面劳动合同予以证实。该劳动合同显示，甲方为深圳市宝安区新安新美亦服装店，乙方为袁夏婵，合同第一项载明双方确定合同期限为2018年3月17日起至2021年3月16日止。合同第二项载明乙方同意担任营业员工作，工作地点为沙井天虹。合同第8页的双方协议其他事项处有手写字体“甲方后续视工作情况可能会将乙方社保、工资交由相关联企业（甲方）代办代发，代办代发不改变甲乙双方的劳动关系”。原告提交了被告深圳市社会保险参保证明，主张被告2018年5月至2018年10月是由深圳市宝安区新安新美亦服装店购买社保，2018年11月至2019年7月是由原告代为购买社保。原告提交了《委托书》，主张深圳市宝安区新安新美亦服装店委托原告自2018年11月起为被告购买社保、代发工资，但劳动关系仍然隶属于深圳市宝安区新安新美亦服装店。被告主张根据原告仲裁提交的被告入职登记表、岗位说明书、专柜营业员入场劳动证明、入职声明书均盖有原告公司的公章，可以证明自2018年3月17日起，被告入职原告处，与原告存在事实劳动关系。本院认为，本案关键在于与本案被告存在劳动合同关系的是原告还是深圳市宝安区新安新美亦服装店。虽然原告提供了一份有被告签名的书面劳动合同证明被告是与深圳市宝安区新安新美亦服装店缔结的劳动合同关系，但由于原告提交的入职登记表、岗位说明书、专柜营业员入场劳动证明、入职声明书均盖有原告公司的公章，表明被告是受原告招聘入职。经审理查明，深圳市宝安区新安新美亦服装店住所地位于深圳市宝安区××街道××路与××路交汇西南处壹方城L2层043号，经营者为熊辉；原告住所地位于深圳市宝安区新桥街道万丰社区创新路天虹商场3020#，经营者为宁克邦，原告提交的证据不足以证实两家企业为关联企业，两服装店的实际控制人为同一人。被告与深圳市宝安区新安新美亦服装店所签订的劳动合同第二项载明工作地点为沙井天虹，被告入职以来也是在原告注册地址深圳市宝安区新桥街道万丰社区创新路天虹商场3020#工作，工资也一直由原告发放。虽然被告2018年5月至10月的社保是由深圳市宝安区新安新美亦服装店为其购买，但从2018年11月开始亦由原告购买。经综合分析判断，本院认为，与本案被告存在劳动合同关系的是原告，原告未能提供双方签订的劳动合同文本，也未能提供相关的证据证明未签订劳动合同的责任在于被告一方，应视为原告未与被告签订书面的劳动合同。因此，原告应当依法向被告支付2018年4月17日至2019年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额49706.46元【（4240元÷30天×14天）+(4441元+4731元+5031元++5055元+5085元+5215元+5185元+5229元+5159元+（4869÷30天×16天）】。十二、被迫解除劳动关系的经济补偿金：不予支持。被告主张被迫解除劳动关系的理由为原告未依法与被告签订劳动合同，该理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告主张被迫解除劳动关系的经济补偿金5500元，于法无据，本院不予支持。十三、律师费：3445.4元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，本案被告聘请律师已支出律师代理费5000元，被告的请求获得部分支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，律师费为3445.4元。【49706.46元÷（60500元+5500元+6134.62元）】（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区新桥克邦服装店应于本判决生效之日起五日内向被告袁夏婵支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币49706.46元；二、原告深圳市宝安区新桥克邦服装店应于本判决生效之日起五日内向被告袁夏婵支付律师费3445.4元；三、驳回原告深圳市宝安区新桥克邦服装店的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市宝安区新桥克邦服装店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐  江  明二〇二〇年一月十四日书记员 陈  淑  仪书记员 李玉莹（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。