山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13号 上诉人（原审原告）：青岛九鼎山河商贸有限公司，住所地山东省莱西市一级路西侧。 法定代表人：吕传花，总经理。 委托诉讼代理人：律玉平，山东元鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陶伟娜，女，1974年12月20日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：万英杰，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人青岛九鼎山河商贸有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人陶伟娜劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4990号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 九鼎公司上诉请求：1.改判九鼎公司不支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金35762.96元；2.改判九鼎公司不支付陶伟娜未休带薪年休假工资1655元；3.改判九鼎公司不支付陶伟娜防暑降温费560元；4.判令陶伟娜承担本案诉讼费用。事实与理由：一、九鼎公司不应向陶伟娜支付违法解除劳动合同赔偿金。原审认定事实不清，证据不足。陶伟娜是自动离职，解除劳动关系证明上九鼎公司的公章是陶伟娜未经九鼎公司许可，私自加盖的。1.通常情况下，公司解除劳动关系只需要出具解除劳动合同报告书，不出具解除劳动合同证明，尤其是在无理由、未提前通知辞退的情况下，出具证明书不符合常理。原审没有考虑上述疑点，认为盖有公章即公司真实意思表示，有失公正。陶伟娜与贺光冉的聊天记录不能看出九鼎公司辞退陶伟娜，授权陶伟娜办理解除劳动关系手续不等于辞退。即使九鼎公司解散莱西公司，也可以通过协商解除劳动关系，而不是直接辞退员工，这将导致承担更多赔偿金，不合常理。2.原审对事实认定不清，陶伟娜是主动离职，而且九鼎公司已经向其额外支付了3600元作为离职补偿，原审遗漏此项补偿数额。3.陶伟娜是财务兼人事，其工资是3600元每月，陶伟娜对此也予以认可，原审认定陶伟娜的工资为4470.37元，没有事实依据。二、九鼎公司无需向陶伟娜支付未休带薪年休假工资。陶伟娜于2017年10月入职九鼎公司，按照劳动合同法的规定，入职一年后才享有年休假，即2018年10月之后陶伟娜才有带薪年休假待遇。之后陶伟娜仅工作了3个月，不享有年休假，九鼎公司也不需向陶伟娜支付未休带薪年休假工资。三、九鼎公司已经将防暑降温费随工资一同发放，无需另行支付。 陶伟娜辩称，请求维持原判。 九鼎公司向一审法院起诉请求：1、九鼎公司不支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金28800元；2、九鼎公司不支付陶伟娜未休带薪年休假工资1655元；3、九鼎公司不支付陶伟娜防暑降温费560元；4、诉讼费由陶伟娜负担。 一审法院查明事实：陶伟娜于2015年5月20日到九鼎公司工作，从事财务工作。双方未签订书面劳动合同，九鼎公司未为其缴纳社会保险。2016年8月前的工资由九鼎公司股东刘祥广转账发放。2016年9月至2017年12月工资由九鼎公司处修丽君转账发放，2018年1月后工资由九鼎公司总经理贺光冉转账发放。陶伟娜在九鼎公司工作至2019年1月19日。加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明：由于公司原因，自2019年1月19日起，解除与陶伟娜的劳动关系。根据陶伟娜提交的工资发放明细，陶伟娜离职前月均工资为4470.37元。 陶伟娜离职后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月27日作出西劳人仲案字（2019）第361号仲裁裁决书，裁决九鼎公司向陶伟娜支付违法解除劳动合同赔偿金28800元，未休带薪年休假工资1655元，防暑降温费560元。该裁决书向双方当事人送达后，九鼎公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。九鼎公司主张系陶伟娜自动辞职，解除劳动合同证明书系陶伟娜私自加盖的，陶伟娜主张系九鼎公司决定将莱西营业点解散，因此辞退了全部职工。从陶伟娜与九鼎公司经理贺光冉的微信聊天记录来看，九鼎公司对与职工解除劳动合同是知情的，并且授权陶伟娜办理解除劳动合同相关手续，同时九鼎公司认可现莱西营业点已经没有员工，这也与陶伟娜关于九鼎公司决定将莱西营业点解散的主张相印证，综上，九鼎公司不足以证实陶伟娜系辞职后，私盖公章出具公司单方解除合同证明的事实。现陶伟娜要求九鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，陶伟娜在九鼎公司工作时间已满三年零八个月，九鼎公司应支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金35762.96元（4470.37元/月×4个月×2倍）。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。陶伟娜在九鼎公司工作期间，未休带薪年休假，因此九鼎公司应支付陶伟娜未休带薪年休假工资。根据陶伟娜在九鼎公司的工作年限，陶伟娜每年享有5天的带薪年休假，陶伟娜在九鼎公司工作期间未休带薪年休假，九鼎公司依法应支付陶伟娜未休带薪年休假工资。仲裁裁决九鼎公司支付陶伟娜未休带薪年休假工资1655元，未超出法律规定，一审法院予以确认。关于防暑降温费。九鼎公司未提供证据证实已经发放防暑降温费，陶伟娜要求九鼎公司支付防暑降温费，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决九鼎公司支付防暑降温费560元符合法律规定，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金35762.96元；二、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付陶伟娜未休带薪年休假工资1655元；三、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付陶伟娜防暑降温费560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由九鼎公司负担。 二审中，九鼎公司提交其2019年1月份工资表。拟证明，九鼎公司于2019年2月份向陶伟娜放了2019年1月份的工资及解除合同的经济补偿，经济补偿的数额就是表格中底薪的数额。陶伟娜质证称，对工资表真实性不认可，其收到的只是2019年1月份的工资，不包括解除合同的经济补偿。本院认为，该表格上没有任何人签字，其真实性无法确定，且表格中并未载明经济补偿，不能证明九鼎公司已经向陶伟娜支付了经济补偿金。故本院对该份证据不予采信。 二审中，九鼎公司与陶伟娜均确认，陶伟娜解除劳动合同前12个月的平均工资为3600元。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点为:1.九鼎公司应否向陶伟娜支付违法解除劳动合同赔偿金；2.九鼎公司应否向陶伟娜支付未休带薪年休假工资；3.九鼎公司应否向陶伟娜支付防暑降温费。 关于焦点问题一，加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书载明，陶伟娜自2014年10月起在九鼎公司工作，由于公司原因而解除与陶伟娜的劳动关系。九鼎公司注册成立的日期为2015年5月20日，故一审法院认定陶伟娜自2015年5月20日起与九鼎公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。九鼎公司虽然主张陶伟娜是主动辞职，解除劳动关系证明的公章是陶伟娜私自加盖的，但九鼎公司提交的证据不足以证明其该项主张。故本院认定，九鼎公司解除与陶伟娜的劳动合同，依法应当向陶伟娜支付违法解除劳动合同赔偿金。二审中，双方当事人均确认，陶伟娜解除劳动合同前12个月的平均工资为3600元。一审认定陶伟娜月工资为4470.37元，并判决九鼎公司向陶伟娜支付违法解除劳动合同赔偿金35762.96元不当，本院依法予以变更，九鼎公司应支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金28800元（3600元/月×4个月×2倍）。仅依据九鼎公司提交的其单方制作的2019年1月份工资表，不足以证明其已经向陶伟娜发放经济补偿的事实，故本院对九鼎公司要求扣除3600元经济补偿的上诉主张不予支持。 关于焦点问题二，陶伟娜自2015年5月20日起与九鼎公司建立劳动关系，根据陶伟娜的工作年限，其每年享有5天带薪年休假，九鼎公司未提交证据证明已安排陶伟娜休带薪年休假，应依法向陶伟娜支付未休带薪年休假工资。 关于焦点问题三，九鼎公司上诉称，已将防暑降温费随工资一同发放给陶伟娜，但其并未提供证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审判决九鼎公司向陶伟娜支付防暑降温费560元，并无不当，本院予以维持。 综上，原审认定事实不清，部分判决结果有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4990号民事判决第二、三项； 二、变更山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4990号民事判决第一项为：青岛九鼎山河商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶伟娜违法解除劳动合同赔偿金28800元； 三、驳回青岛九鼎山河商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛九鼎山河商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年一月九日 法官助理 张雅彬 书记员翟国媛 书记员王越