四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初6419号 原告：王蒙，男，1989年9月14日出生，汉族，户籍地：住湖北省监利县，现住四川省宜宾市叙州区。 被告：宜宾学院，住所地：四川省宜宾市翠屏区酒圣路8号，统一社会信用代码：12510000450718984H。 法定代表人：王玲，校长。 委托诉讼代理人：孙友林，系该学校教师。 委托诉讼代理人：串冬梅，系该学校教师。 原告王蒙与被告宜宾学院人事争议一案,本院于2019年11月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王蒙，被告宜宾学院的委托诉讼代理人孙友林、串冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王蒙向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判决确认原、被告双方劳动关系已于2019年9月27日解除，并立即协助办理档案移交手续；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年10月进入被告单位，并在其法学院任教师一职至今。2019年9月，原告考取西南政法大学国际法专业博士，但与被告就签订定向培养合同事宜无法达成一致。原告根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法（[川办发(2002)40号]》第三十七条规定，向宜宾学院人事处提出了解除聘用合同申请。宜宾学院人事处以不在学院规定的离职受理范围为由拒绝，且拒绝接受原告代理人递交的解除聘用通知。原告遂于9月25日以邮政快递形式向其送达解除聘用合同通知。10月8日，原告岳母再次到宜宾学院人事处协商，请求办理离职手续，宜宾学院再次拒绝。原告遂诉至本院，要求判如所请。 被告宜宾学院辩称，1.原告系我校委托西南政法大学定向培养博士，不是统招博士，其起诉依据不成立。如双方解除聘用关系，原告的委托定向培养失去依据。根据定向培养协议第四条第三款、第五条第一款等内容说明原告不符合《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第三十七条规定；2.原告陈述与事实不符，原告举证的《职工调动审批表》说明其未完成辞职手续，其也不能证明人事处不接受辞职申请，反而证明我院工作人员积极为其按规定办理，且提出了解决问题的途径；3.原告辞职程序不规范，导致我校无法为其办理辞职。经与西南政法大学核实，截止2019年10月30日，该校未接到原告更改培养方式的申请。现原告不顾三方协议约定，单方面提出解除其与我校所有协议的要求，其行为不符合规定，还强行要求我校一起违约，是一种缺乏契约精神的行为。综上，我校希望原告妥善处理好定向培养协议后再向我校辞职。肯定法院驳回原告的诉请，并规劝其坚守契约精神，切实履行定向培养协议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了质证。对当事人无异议的原告身份证复印件、被告法人登记书复印件、《不予受理案件通知书》复印件、聘用合同复印件、录取通知书复印件、解除合同通知（邮政EMS回执）、职工调动审批表复印件、往来邮件截图、四川省事业单位聘用制管理试行办法（川办发{2002}40号）、在读证明复印件、机关事业单位养老保险证明、西南政法大学2019年博士研究生定向培养协议书复印件、宜宾学院教职工调动审批表复印件、往来邮件、关于核实宜宾学院青年教师王蒙报考西南政法大学博士研究生录取情况的复函复印件、《高等学校学生学籍学历电子注册办法》、聘任名单、《西南政法大学研究生学籍管理办法》等证据，本院审查后，依法予以确认并存卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月2日，原告王蒙（受聘人员、乙方）与被告宜宾学院（聘用单位、甲方）签订《宜宾学院岗位聘用合同书》,约定：甲方聘用乙方在该校法学院从事专业技术11级工作，岗位为专业技术教学；聘用时间：从签订合同书同日起至宜宾学院新一轮岗位聘任合同签订时止，其中试用期从2018年3月2日起至2018年6月2日止；聘用合同的解除中关于乙方解除合同约定：乙方解除合同，应提前30日以书面形式告知甲方；有下列情形之一的，乙方不得提出解除合同：1.承担国家级项目的负责人和项目组成员、承担国家其他部委项目的负责人和项目组成员、承担省部级及以上科研平台项目负责人和项目组成员以及担任市厅级科研项目负责人，工作任务尚未完成的；2.被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的；3.从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期内的；4.正在接受审查尚未作出结论或者结案的；5.法律、法规、规章和政策规定的其他情形；6.与甲方签有服务期协议，且服务期未满的；7.与甲方有其他协议的。双方解除合同，应按照《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅》（川人社办发[2015]172号）所规定程序执行。 2019年6月20日，原告王蒙被西南政法大学录取为该校2019年度国际法学专业博士研究生。同年6月11日，西南政法大学（培养单位、甲方）、宜宾学院（定向单位、乙方）和王蒙（定向研究生、丙方）共同签订《西南政法大学2019年博士研究生定向培养协议书》约定：甲方为乙方定向培养丙方攻读国际法学博士研究生；丙方在甲方学习期间的工资、医疗费用等福利由乙方发放或按乙方与丙方的相关协议办理；丙方在甲方学习期间的工资关系、人事档案、党团组织关系、户口等，仍由乙方负责管理；丙方接受甲方培养和管理，第一学年全脱产学习，按时完成学业，并在学业结束后，回乙方工作；该协议自三方签字盖章后，丙方取得正式学籍之日起生效，至丙方毕业或中途退学时止。2019年9月初，原告王蒙到西南政法大学报到就读。 2019年9月20日，原告王蒙向被告宜宾学院填报《宜宾学院教职工调动审批表》，调动理由系考取博士，申请离职；被告教务处签署意见为：经查原告没有教学项目立项；被告科研与学科建设处签署意见为：无在研科研项目；原告所在的法学院签署意见为：同意。在向被告的组织、人事部分签订意见时，原、被告双方就原告申请离职一事，无法达成一致意见。2019年9月23日，原告王蒙通过电子邮件向被告单位工作人员发送了其博士录取通知书截图。同年9月27日，被告宜宾学院工作人员通过电子邮件向原告回复，要求原告提供录取学校调档函及录取通知原件。2019年9月25日，原告王蒙还向被告宜宾学院邮寄送达了解聘合同通知。 2019年10月，原告王蒙向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与宜宾学院的聘用关系，将人事档案调至宜宾市人才交流中心。该仲裁委于同年10月16日作出宜劳人仲不[2019]43号《不予受理案件通知书》，以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁委的受理范围为由而不予受理。原告王蒙随即诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告宜宾学院向西南政法大学去函请求查询原告王蒙报考该校博士及录取情况。西南政法大学于2019年10月30日向被告宜宾学院复函称，原告王蒙的定向培养协议书手续已办理完毕，截止同日，西南政法大学未接到该生更改培养方式的申请。 本院认为，原告王蒙在与被告宜宾学院履行聘用合同期间，考取定向博士研究生。原、被告及西南政法大学三方共同签订《西南政法大学2019年博士研究生定向培养协议书》，原、被告之间未签订相关服务协议。原告王蒙认为其有权解除聘用合同，而被告宜宾学院认为原告辞职程序不规范，无法为其办理辞职，应履行定向培养协议。故本案的争议焦点为原告王蒙是否有权解除聘用合同。现评析如下： 原告王蒙于2019年9月20日以考取博士为由，申请离职，明确提出解除聘用合同的意思表示。而被告宜宾学院系事业单位，按现行规定其用人制度适用事业单位聘用制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”在聘用合同期间，聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》(川办发[2002]40号)第三十二条规定：聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。第三十七条规定：受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。第三十七条第一款第六项“受聘人员解除聘用合同，应当提出30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：……(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的”。本院认为王蒙有权依法解除其与被告宜宾学院之间的聘用合同，理由如下：第一、原告不存在履行聘用合同期间，不得提出解除聘用合同的情形。从《宜宾学院教职工调动审批表》中教务处、科研与学科建设处以及法学院签署的意见可知，原告不存在《宜宾学院岗位聘用合同书》中对其合同解除权利的限制性约定。同时，作为定向单位与定向研究生的原、被告之间，对原告在西南政法大学定向培养期间关于解除聘用合同也无特别约定；第二、原、被告之间不存在服务期的约定。服务期是用人单位以给付一定专项培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。本案中，因双方未签订服务协议，故不存在关于原告服务期的情形，被告也未承担专项培训费用。第三、原告因考取博士提出辞职，符合《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40号)第三十七条第一款第六项“受聘人员解除聘用合同，应当提出30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：……(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的”的规定。 综上，原告在考取博士研究生后，依法向作为用人单位的被告提出解除聘用合同，符合法律规定和聘用合同的约定。因原告主张聘用合同于2019年9月27日解除；而被告亦认为如原告完善手续，同意聘用关系于2019年9月27日解除。故本院依法确认原、被告双方的聘用合同关系于2019年9月27日解除。同时，被告宜宾学院应协助原告王蒙于本判决生效之日起三十日内协助办理档案移交手续。关于被告宜宾学院在解除协议后多支付的工资，因双方均未举证予以证明，故双方可另行解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下： 一、原告王蒙与被告宜宾学院之间的聘用合同关系于2019年9月27日解除； 二、被告宜宾学院于本判决生效之日起三十日内协助原告王蒙办理档案移交手续。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  蒋 波 二〇二〇年一月二十一日 法官助理  张 浩 书 记 员  付学琴