福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初7785号 原告：杨宝存，男，1978年9月19日出生，汉族，农民，住仙游县。 委托诉讼代理人：李建忠，福建九雍律师事务所律师，特别代理。 被告：福建省莆田市万鑫金属制品有限公司，住所地仙游县鲤城街道玉井村土坑。统一社会信用代码91350322611262595B。 法定代表人：翁鑫，总经理。 委托诉讼代理人：谢平健，福建京莆律师事务所律师，特别代理。 原告杨宝存与被告福建省莆田市万鑫金属制品有限公司（下称万鑫制品公司）因劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告杨宝存及其委托诉讼代理人李建忠、被告万鑫制品公司的委托诉讼代理人谢平健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨宝存向本院提出诉讼请求：判令万鑫制品公司支付杨宝存经济补偿金48000元、赔偿金48000元。事实和理由：2007年3月6日至2019年2月15日，杨宝存在万鑫制品公司打工，工种焊管工，工资计件加计酬，每月平均工资为4000元以上。2019年8月20日，万鑫制品公司出具证明，证明2007年3月6日至2019年2月15日，杨宝存在万鑫制品公司打工，于2019年2月15日解除劳动关系，没有给杨宝存经济补偿金。万鑫制品公司依法应支付12个月经济补偿金48000元给杨宝存，支付赔偿金48000元给杨宝存，杨宝存没有要求支付加班费。杨宝存申请劳动争议仲裁。2019年11月5日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]252号裁决书，裁决驳回杨宝存仲裁请求。杨宝存不是自愿辞职，是被迫的，从辞职信书写内容上可以推定出。因此，仲裁裁决是错误的，根据法律规定，杨宝存提起诉讼，请求依法支持杨宝存的诉讼请求。 万鑫制品公司辩称，杨宝存的诉求不合理，应当予以驳回；理由是：杨宝存于2007年3月6日到2019年2月15日在万鑫制品公司任职，2019年2月15日，杨宝存因其个人原因向万鑫制品公司提出辞职，经万鑫制品公司同意后，双方解除劳动合同；按照劳动合同法相关规定，杨宝存自动向万鑫制品公司提出辞职的申请是不符合劳动合同法第46条规定的用人单位应当向劳动者经济补偿的情形，且杨宝存提出其被逼辞职没有事实依据。综上，驳回杨宝存的诉讼请求。 在本案审理过程中，杨宝存为其主张，提供下列证据予以证实。 证据一、仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、仲裁文书送达证明，欲证实本案已经过前置程序，且杨宝存对该仲裁裁决书不服，已向法院起诉。 万鑫制品公司质证意见：无异议。 证据二、劳动合同书复印件，辞职书复印件，欲证实杨宝存不是自愿辞职的，而是被迫辞职。 万鑫制品公司质证意见是：真实性无异议，但是杨宝存称是被逼辞职的不能成立，辞职书是杨宝存书写向万鑫制品公司的车间生产主管林建仙提交，不存在逼迫的事实。 证据三、万鑫制品公司出具的证明，欲证实2007年3月6日到2019年2月15日杨宝存在万鑫制品公司处打工。 万鑫制品公司质证意见是：无异议。 证据四、失业证复印件2张，欲证实万鑫制品公司没有依法为杨宝存缴纳社会保险，且缴纳社会保险未齐全。 万鑫制品公司质证意见是：真实性无异议，用人单位已经缴纳失业保险，杨宝存才依法可以领取18个月失业保险。 本院经审查认为，对证据一、证据二、证据三、证据四因万鑫制品公司对其真实性均没有异议，本院均予以确认。证据二的证明对象在焦点分析中予以认定。证据四可以证实杨宝存于2019年3月8日已经进行失业登记，依法可以领取自2019年4月起至2020年9月止的失业保险待遇，且杨宝存于2019年4月领取失业保险金966元，故杨宝存的证明对象不能成立，反而可以证实万鑫制品公司有为杨宝存缴纳失业保险。 在本案审理过程中，万鑫制品公司为其主张，提供下列证据予以证实。 证据一、杨宝存的2018年12月、2019年1月银行流水，欲证实万鑫制品公司没有拖欠杨宝存工资，杨宝存辞职后工资已结清。 杨宝存质证意见是：真实性无异议，但不能体现全部工资，杨宝存的工作量比别的员工多，但是工资比别的员工较低。 证据二、社会保险费申报明细表，欲证实万鑫制品公司已为杨宝存缴纳五险一金。 杨宝存质证意见是：真实性无异议，关联性有异议，没有全部缴纳社会保险。 本院经审查认为，杨宝存对证据一真实性没有异议，故本院对证据一予以确认。杨宝存对证据二的真实性没有异议，本院对证据二予以确认，证据一及证据二的证明对象在焦点分析中予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杨宝存自2007年3月6日在万鑫制品公司上班，工种为焊管工，双方有签订劳动合同。2017年3月1日，杨宝存又与万鑫制品公司签订劳动合同，劳动期限自2017年3月1日至2020年2月29日止。杨宝存在万鑫制品公司上班期间，平均每月工资有4000元。2019年2月15日，杨宝存向万鑫制品公司递交辞职申请，辞职申请内容是：万鑫公司各位老总，您们好。万鑫公司是个好公司，可是管理太“好”，个性足，个人跟不上公司发展需要特向公司领导提出辞职，望批准。谢谢。申请人：杨宝存.2019年二月十五日。2019年9月24日，杨宝存向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决.万鑫制品公司应支付杨宝存经济补偿金48000元、赔偿金48000元。2019年11月5日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]252号裁决书，裁决驳回杨宝存的仲裁请求。杨宝存不服仲裁裁决，于2019年11月18日向本院提起诉讼，请求处理。在审理期间，杨宝存自认有医保并辞职后领取全部住房公积金。 本案争议焦点万鑫制品公司是否应支付杨宝存经济补偿金48000元、赔偿金48000元？对此，本院予以查明并认定如下： 关于万鑫制品公司是否应支付杨宝存经济补偿金48000元、赔偿金48000元问题。 杨宝存主张，杨宝存在万鑫制品公司工作12年，合同期限尚未届满，因万鑫制品公司逼迫杨宝存解除双方之间劳动合同，故万鑫制品公司应支付经济补偿金4000元/月×12月=48000元、赔偿金48000元。 万鑫制品公司主张，杨宝存因自己原因，向万鑫制品公司辞职，根据劳动合同法相关规定，万鑫制品公司不存在支付杨宝存经济补偿金的情形，故万鑫制品公司无需支付杨宝存经济补偿金及赔偿金。 本院经审查认为，根据杨宝存提供的失业证及自认的内容能与万鑫制品公司提供社会保险费申报明细表相互印证，可以认定万鑫制品公司有为杨宝存缴纳社会保险即五险一金。杨宝存不能提供证据证实系被万鑫制品公司逼迫辞职，从辞职申请的内容看，其辞职理由是万鑫制品公司的管理不善及自己不能适应万鑫制品公司发展需要，该理由亦不能证实其辞职被万鑫制品公司逼迫。即使存在万鑫制品公司缴纳社会保险费未齐全，但杨宝存也并非以万鑫制品公司未缴纳社会保险费为辞职理由的，杨宝存解除劳动合同均不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故其主张万鑫制品公司支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。本院可以认定万鑫制品公司无需支付杨宝存经济补偿金及赔偿金。 综上所述，本院认为，杨宝存与万鑫制品公司之间的劳动关系应受法律保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利。虽本案劳动合同尚未届满，但杨宝存选择解除劳动合同是可以的。因万鑫制品公司没有违法解除或终止劳动合同。杨宝存解除劳动合同也不符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形，故杨宝存主张万鑫制品公司应支付经济补偿金没有事实依据和法律依据，依法应予以驳回。万鑫制品公司不需要支付经济补偿金，当然亦不存在支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下： 驳回杨宝存的诉讼请求。 本案受理费10元由杨宝存负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林明添 人民陪审员  翁淑香 人民陪审员  谢 斌 二〇二〇年一月十四日 书 记 员  郭冰冰