河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初12007号原告：新郑市第二人民医院，住所地河南省新郑市中华路201号，统一社会信用代码：12410184416229036J。法定代表人：赵培林，董事长。委托诉讼代理人：秦浩，职工。被告：刘峰，女，1986年8月30日出生，汉族，住河南省新郑市。原告新郑市第二人民医院（以下简称新郑二院）与被告刘峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新郑二院的委托诉讼代理人秦浩，被告刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新郑二院向本院提出诉讼请求：1、原告不应当向被告支付劳动报酬17269.66元，应支付被告劳动报酬13130.7元。2、不应支付被告赔偿金13930元及不退还被告培训费5000元。事实与理由：2013年8月，刘峰到新郑二院工作，之后双方签订了期限为2015年5月1日至2018年4月30日的固定期限书面劳动合同，约定月工资为3400元。2018年4月2日，刘峰擅自离职并向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年10月28日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）264号仲裁裁决书，裁决新郑二院一次性支付刘峰劳动报酬17269.66元，经济补偿金13930元，退还刘峰培训费5000元。新郑二院认为上述裁决认定与事实不符，裁决不公正。理由如下：1、依据刘峰离职前的考勤签到记录，其未发放的工资额应为13130.7元，裁决书认定为17269.66元与事实不符。2、刘峰主动提出离职，并没有依照法律规定提前30日以书面形式通知原告，而是于2018年4月2日擅自离职不再上班，原告认为刘峰提出的要求支付经济补偿金的请求不符合劳动合同法第三十七条、第三十八条之规定，仲裁裁决原告向刘峰支付经济补偿金13930元于法无据。3、原告从未收取被告任何押金，2013年9月，被告参加省内专家对新进财务科人员业务培训交纳培训费实属合情合理的实际费用，仲裁裁决原告退还刘峰培训费5000元没有事实和法律依据。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决不公正，刘峰所提出的申诉请求于法无据，应依法予以驳回。被告刘峰辩称，其未发放的工资是21600元，并不是原告说的13130.7元。其没有擅自离职，而是提前走过离职手续，科主任和副院长都已签字。2013年9月，其参加新进人员培训，当时医院没有告知需缴纳培训费的事情，2013年10月被分配到新郑市第二人民医院财务科上班，通知其缴纳5000元押金并非原告所说的培训金。本院经审理认定事实如下：刘峰于2013年8月入职新郑二院财务岗位工作。2013年10月10日，刘峰向新郑二院交纳现金5000元，新郑二院出具收据，载明“仅收到刘峰交来培训费伍仟元整”。新郑二院主张该款项为组织新进财务人员培训而收取的培训费，并提交《河南省安博医疗集团新进财务人员培训实施方案》及财务人员培训考核评分表，证明其组织对刘峰等新进人员进行了培训。刘峰认可其参与了培训，但主张新郑二院当时并未要求交纳培训费，该5000元为新郑二院收取的押金。根据《河南省安博医疗集团新进财务人员培训实施方案》的内容，未显示单位需向培训人员收取培训费。2015年5月1日，新郑二院（甲方）与刘峰（乙方）签订《聘用合同书》，约定：一、本合同期限为3年，自2015年5月1日至2018年4月30日止。二、甲方聘任乙方在财务部门从事财务岗位工作。……七、聘用合同的解除情形有（一）甲乙双方经协商一致，可以解除合同；……（五）乙方可以随时单方面解除本合同的情形有1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作继续履行本合同；6个月再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。合同同时对岗位纪律、岗位工作条件、工资福利和社会保险待遇等进行了约定。2018年4月2日，刘峰向新郑二院递交《河南天佑国际中医院离职申请表》，申请2018年4月2日下午离职，离职原因空白未填写。当天，其部门主管审批同意。次日，刘峰不再到单位上班。之后，刘峰向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被申请人新郑二院未发放其2017年9月至11月、2018年1月至3月期间的工资为由，请求裁决：1、被申请人向申请人支付工资21600元；2、被申请人返还申请人的押金5000元；3、被申请人支付经济补偿金18000元。2019年10月28日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2019〕264号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人劳动报酬17269.66元、经济补偿金13930元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性退还申请人培训费5000元。新郑二院不服该裁决书，向本院提起诉讼。新郑二院在本案庭审中认可因经营困难未发放刘峰2017年9月、10月、11月和2018年1月、2月、3月的工资。提交《刘峰2017年3月-2018年3月工资发放明细》1张、《河南天佑国际中医院签到表》59页，拟证明刘峰于2017年10月、2018年2月的实际出勤天数及应发放的2017年9月、10月、11月和2018年1月、2月、3月的工资的数额。刘峰辩称2017年10月份的国庆节法定节假日不应扣除工资，2018年2月的春节法定节假日不应扣除工资；对2017年9月工资中的其他扣款项3327.7元不予认可。根据新郑二院提交的2017年10月、2018年2月的签订表，在2017年10月期间，刘峰2017年10月1日、2日有出勤签到，10月3日至10月8日期间未出勤签到，但此期间该单位其他人员也很少有出勤签到，10月15日、10月22日、10月29日未出勤签到；在2018年2月期间，刘峰所在的设备科的全体人员在2018年2月5日、2018年2月9日至2月24日期间均未出勤签到，2018年2月3日、2月8日下午未出勤签到。新郑二院提交借据一份，证明刘峰于2017年6月15日向新郑二院借款100元。该借据显示借款用途为发快递。刘峰对借据的真实性无异议，但辩称因新郑二院在内蒙的项目要注销而支出快递费100元。新郑二院提交《郑州市企业职工社会保险关系停保申报表（减少）》1页，证明新郑二院为刘峰办理停保日期为2018年7月。刘峰对此无异议。新郑二院主张应从支付刘峰的工资中扣减该公司为刘峰交纳的2018年4月至7月份的社会保险（统筹、医保、失业险）共计4138.96元。以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、刘峰2017年3月－2018年3月工资发放明细、刘峰2017年10月至2018年2月签到表、《河南省安博医疗集团新进财务人员培训实施方案》、《财务人员培训考核评分表》、《郑州市企业职工社会保险关系停保申报表（减少）》、仲裁裁决书及回执等证据予以证明。本院认为，新郑二院、刘峰对双方自2013年8月建立劳动关系，刘峰于2018年4月2日申请离职并自2018年4月3日不再到新郑二院工作的事实均无异议，本院予以确认。据此，可认定新郑二院、刘峰于2013年8月至2018年4月2日期间存在劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新郑二院、刘峰均认可刘峰2017年9月、10月、11月和2018年1月、2月、3月的工资未发放，但双方对具体工资数额产生异议，对上述月份的应发工资，新郑二院主张为3600元/月，刘峰亦予认可，本院予以采纳。新郑二院主张刘峰2017年9月的工资3600元扣减统筹、医保、失业险共计272.27元后，还有“其他扣项3327.70元”，但其作为用人单位，未举证证明“其他扣项3327.70元”有正当理由，本院对此不予采纳，故刘峰2017年9月的应发工资应为3327.73元。新郑二院主张刘峰2017年10月的工资3600元扣减未出勤天数工资和统筹、医保、失业险共计272.27元后，还有“其他扣项911.30元”，但其作为用人单位，未举证证明“其他扣项911.30元”有正当理由，本院对此不予采纳；刘峰10月3日至10月8日期间确未出勤签到，但考虑国庆假期因素并结合同岗位其他人员的考勤情形，此期间的工资不应扣减；刘峰10月15日、10月22日、10月29日未出勤签到，均为周日，应属休息日，此期间的工资也不应扣减；故刘峰2017年10月的应发工资应为3327.73元。新郑二院主张刘峰2018年2月的工资3600元扣减未出勤天数工资和统筹、医保、失业险共计272.27元后为1527.70元，但2018年2月5日与2018年2月9日至2月24日期间，与刘峰同岗位的员工均未出勤签到，考虑春节假期因素并结合同岗位其他人员的考勤情形，刘峰辩称单位在此期间放假成立，此期间的工资不应扣除；刘峰2018年2月3日、2月8日下午未出勤签到，亦未说明正当理由，应扣减1.5天的工资为192.86元（3600元／28天×1.5天）；故刘峰2018年2月的应发工资为3134.87元。新郑二院主张刘峰2017年11月、2018年1月、2018年3月应发工资分别为3327.70元、3197.70元、3327.70元，刘峰未持异议，本院予以采纳。综上，本院认定刘峰2017年9月、10月、11月和2018年1月、2月、3月期间应发而未发放的工资共计为19643.46元。新郑二院主张应扣减刘峰的借款100元，但该借款用途为“发快递”，新郑二院无证据证明该借款与刘峰个人相关，本院对该主张不予支持。新郑二院主张应扣减其为刘峰交纳的2018年4月至7月份的社会保险（统筹、医保、失业险），鉴于刘峰在此期间未为新郑二院提供劳动，本院对此予以支持，但新郑二院未提交证据证明其在此期间共为刘峰缴纳的社会保险费具体数额，根据其之前每月扣减的统筹、医保、失业险共计272.27元，本院认定应扣减的金额为1089.08元。综上，新郑二院应为刘峰补发的工资共计为18554.38元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决新郑二院应支付刘峰劳动报酬17269.66元，刘峰未有异议，视为其对该项仲裁结果的认可，本院据此认定新郑二院应支付刘峰劳动报酬为17269.66元。刘峰在向新郑二院递交的离职申请表中并未注明离职原因，考虑新郑二院在刘峰离职时已拖欠刘峰6个月的工资未发放，和刘峰之后申请劳动仲裁的理由，本院对刘峰主张其系因新郑二院拖欠工资而离职成立。新郑二院主张刘峰因个人原因离职，未提供相关证据支持其主张，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，新郑二院应当向刘峰支付经济补偿金。刘峰对新郑二院提交的《刘峰2017年3月-2018年3月工资发放明细》中其2017年3月至8月、12月工资的“应领金额”没有异议，本院对此予以采纳。结合本院对刘峰2017年9月、10月、11月和2018年1月、2月、3月的工资的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应计刘峰在劳动合同解除前的12个月（2017年4月至2018年3月）的平均工资为3340.46元/月，刘峰在新郑二院共工作4年9个月，故经济补偿应计算5个月，应计经济补偿金为16702.30元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决新郑二院应支付刘峰劳动经济补偿金13930元，刘峰未有异议，视为其对该项仲裁结果的认可，本院据此认定新郑二院应支付刘峰经济补偿金13930元。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。刘峰于2013年8月入职新郑二院财务岗位工作，新郑二院于2013年10月10日收取刘峰培训费5000元，但新郑二院提交的《河南省安博医疗集团新进财务人员培训实施方案》中未显示需收取培训费，且用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，故新郑二院对新进人员进行入职培训、岗前培训系其应尽义务，不应向劳动者收取培训费用，其收取刘峰的培训费应予以退还。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告新郑市第二人民医院应支付被告刘峰劳动报酬17269.66元、经济补偿金13930元，共计31199.66元，于本判决书生效之日起十日内付清；二、原告新郑市第二人民医院应退还被告刘峰培训费5000元，于本判决书生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新郑市第二人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  许俊峰二〇二〇年一月十五日书记员  王靖源