新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终69号   上诉人（原审原告）：丁卫芳，女，1992年4月12日出生，汉族，无固定职业，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：杨平均，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区南昌路93号。经营者：姬秀丽，女，汉族，1977年7月11日出生，沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所业主，住乌鲁木齐市水磨沟区新兴街43号楼1单元103号。委托诉讼代理人：严淳，女，1971年12月26日出生，汉族，沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所副总经理，住乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路20号嘉和园鑫苑8号楼3单元402号。上诉人丁卫芳与被上诉人沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所（下称真情真美足浴会所）因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初7751号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月13日公开开庭进行了审理，上诉人丁卫芳的委托诉讼代理人杨平均，被上诉人真情真美足浴会所的委托诉讼代理人严淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁卫芳上诉请求：1．撤销一审判决第二、三项，改判支付我未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资，不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，我主张真情真美足浴会所支付未签订劳动合同二倍工资的请求，仲裁时效应从最后履行期限届满之日起计算，因此我的此项请求未超过仲裁时效。另，我在真情真美足浴会所工作期间，曾多次要求真情真美足浴会所为我补缴社会保险费，基于真情真美足浴会所以种种理由不予补缴的情况下，我口头通知真情真美足浴会所不补缴我的社会保险，就辞职，真情真美足浴会所应当支付我的经济补偿金。请求二审法院支持我的上诉请求。真情真美足浴会所辩称，不同意丁卫芳的上诉请求。丁卫芳要求我单位支付未签订劳动合同二倍工资的请求，已超过法律规定的时效期间；另，丁卫芳是自动离职，并非我单位辞退，我单位不应支付经济补偿金。请求二审法院驳回丁卫芳的上诉请求。丁卫芳向一审法院起诉请求：l．支付未签订书面劳动合同的双倍工资88522元；2．支付解除劳动关系经济补偿金24142元。一审法院认定事实：2016年3月26日丁卫芳入职真情真美足浴会所从事技师工作，工资为计件制，真情真美足浴会所未缴纳丁卫芳的社保，2019年4月初丁卫芳离职，再未向真情真美足浴会所提供劳动。另查明，2019年6月12日丁卫芳向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1．真情真美足浴会所补缴丁卫芳2016年3月至2019年3月的社保。2．真情真美足浴会所支付丁卫芳2016年4月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资88522元；3．真情真美足浴会所支付丁卫芳经济补偿金24142.3元；4．真情真美足浴会所支付丁卫芳2019年3月工资2200元。5．要求解除真情真美足浴会所与丁卫芳之间的劳动合同。2019年7月14日该仲裁委分别以沙劳人仲字（2019）第454-1号仲裁裁决书裁决：真情真美足浴会所按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴丁卫芳2016年4月至2019年3月的养老保险费、失业保险费，期间利息由真情真美足浴会所承担。沙劳人仲字（2019）第454-2号仲裁裁决书裁决：1．真情真美足浴会所支付丁卫芳2019年3月工资2200元；2、驳回丁卫芳的其他申请请求。沙劳人仲字（2019）第454-3号仲裁裁决书裁决：真情真美足浴会所与丁卫芳解除劳动关系。丁卫芳因不服沙劳人仲字（2019）第454-2号仲裁裁决书，提起诉讼。一审法院认为，一、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”本案丁卫芳主张的二倍工资时间段为2016年4月26日至2017年3月25日，其最迟应于2018年3月25日前向真情真美足浴会所主张权利，其于2019年6月12日提起仲裁已过仲裁时效期间，丁卫芳亦未能举证证实在规定的仲裁时效期间内，其向真情真美足浴会所就未签订书面劳动合同二倍工资主张过权利，故对丁卫芳要求真情真美足浴会所支付二倍工资的诉讼请求不予支持；二、关于经济补偿金。丁卫芳称由于真情真美足浴会所未缴纳社保，其于2019年4月初离职，符合劳动者行使劳动合同解除权，但是未举证证明向用人单位履行了告知义务，故其要求真情真美足浴会所支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所支付丁卫芳2019年3月工资2200元；二、驳回丁卫芳要求沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所支付未签订书面劳动合同双倍工资88522元的诉讼请求；三、驳回丁卫芳要求沙依巴克区南昌路真情真美品质足浴会所支付解除劳动关系经济补偿金24142元的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新证据，且对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、丁卫芳要求真情真美足浴会所支付未签订劳动合同二倍工资的请求是否有无事实及法律依据。未签订书面劳动合同二倍工资是惩罚性赔偿金，仲裁时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内订立书面劳动合同的，仲裁时效期间自订立书面劳动合同当日起计算；用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，仲裁时效期间自满一年的当日起计算。本案中，丁卫芳于2016年3月26日入职真情真美足浴会所，双方未签订劳动合同，据此，丁卫芳应当自2017年3月26日前提出要求真情真美足浴会所支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请，丁卫芳于2019年6月12日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对于丁卫芳上诉称其主张真情真美足浴会所支付未签订劳动合同二倍工资未过仲裁时效的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二、丁卫芳要求真情真美足浴会所支付经济补偿金的请求是否有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，丁卫芳认为真情真美足浴会所存在未依法为其缴纳社会保险费的过错，其离开公司，真情真美足浴会所应当支付解除劳动合同经济补偿金。但丁卫芳并未提供证据证明，其因此向真情真美足浴会所履行了通知义务，而后申请仲裁，因此，丁卫芳要求真情真美足浴会所支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，亦不符合法律规定，本院不予支持。综上，丁卫芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁卫芳负担（已付）。本判决为终审判决。   审  判  长   胡颖审  判  员   王晴审  判  员   朱虹   二 ○ 二 ○ 年 一 月 十 六 日 书  记  员   王珊