山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初1371号原告：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地：青岛高新技术产业开发区规划东10号线以东。统一社会信用代码：91370200568562866M。法定代表人：王进，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。被告：孙金强，男，1986年10月20日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：臧帅，胶州中云法律服务所法律工作者。原告青岛雷霆重工股份有限公司与被告孙金强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭立天、张振超及被告委托代理人臧帅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2018年6月1日至2018年6月27日期间无故旷工，并未向原告提供任何劳动，无权要求被告支付工资。被告主张提供劳动应承担举证责任。原告不存在拖欠被告工资的情形，被告提出解除劳动合同不符合领取经济补偿金的法定条件。原告旷工期间不享有防暑降温费和带薪年休假工资，且被告主张防暑降温费和带薪年休假工资超过一年仲裁时效的部分不应支持。为维护原告的合法权益，请求：1、判令原告不支付被告2018年6月1日至2018年6月27日的工资5121元；2、判令原告不支付被告带薪年休假工资2000元；3、判令原告不支付被告高温费200元；4、判令原告不支付被告经济补偿金23450.92元；5、确认双方于2018年6月1日解除劳动关系；6、诉讼费由被告负担。被告辩称，胶州市劳动争议仲裁委员会适用法律正确，事实清楚，请求依法驳回原告诉讼请求。被告诉称，被告诉原告一案，经胶州市劳动仲裁委员会审理，该仲裁委员会作出的裁决书不公正，要求法院判令：1、解除双方之间的劳动关系，并为原告办理社会保险档案转移手续；2、要求原告支付被告2018年4月1日至9月1日期间的工资17586元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金46896元、防暑降温费640元、应休未休带薪年休假工资2000元；4、诉讼费由原告负担。原告辩称，孙金强于2014年11月1日入职，2018年6月1日起无故旷工，再未提供劳动，无权要求支付2018年6月1日之后的工资。其2018年6月27日提出辞职，其要求支付经济补偿金没有法律依据。孙金强旷工期间不享有防暑降温费和带薪年休假工资，其主张已经超过仲裁时效。2018年之后的带薪年休假经折算后不应支付。为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：一、劳动合同一份。证明被告孙金强2014年11月1日入职。被告对该证据的真实性无异议，对其证明事项有异议，被告入职时间为2011年3月中旬，该劳动合同并非双方第一次订立的劳动合同。二、考勤记录（2018.5-2018.9）。证明被告2018年6月1日起无故旷工，未再提供劳动。被告对该证据的真实性及证明事项均有异议，系原告自行制作，无被告签字。三、个人辞职申请。证明被告于2018年6月27日主动提出辞职。被告对该证据的真实性及离职日期无异议，被告于该日离开公司。四、考勤管理制度、职工大会会议签到表各一份。证明1、考勤管理制度4.4.2.3规定，凡旷工连续两天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。2、考勤管理制度经过民主程序制定，并已向被告培训告知。被告对该证据的真实性无异议，对其提交的两份证据的证明事项有意义，该证据是被告的签字，签字是被告本人所签，仅凭学习规章制度不能证明被告无故旷工。五、立案告知书1份。证明被告在职期间涉嫌经济犯罪，本案应当中止审理。被告对该证据真实性无异议，对其证明事项有异议。我方作为刑事案件嫌疑人，与本案无直接关联。被告未向法庭提供证据。经审理查明，一、被告系有限责任公司。原、被告于2014年11月1日签订了自该时间至2017年10月31日的劳动合同，合同约定被告在原告处从事技术工作。原告为被告缴纳了自2014年11月至2018年6月的社会保险费，2011年9月至2014年10月由山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费。被告月平均工资为5862.73元。2018年6月27日，被告向原告出具了辞职申请，再未到原告处工作。二、被告为索要工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温费，并要求解除双方之间的劳动关系办理社会保险转移手续等，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理后，裁决如下：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年6月27日解除，被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续；2、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年6月1日至6月27日期间工资5121元，经济补偿金23450.92元，2017年9月、2018年6月防暑降温费200元，2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，以上共计30771.92元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于被告的入职时间，被告应向法庭提供初步的证据加以证明，但在本案中被告未向法庭提供证据，原告在庭审中提供的双方签订的劳动合同显示双方自2014年11月1日签订劳动合同，且被告2014年11月之前的社会社会保险费明细也显示了山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费，原告也明确表示被告在2014年11月1日入职原告处，对该事实本院予以确认。关于被告的离职时间，原告提供的考勤记录不符合证据形式，且原告未提供全部人员的考勤记录及原始资料，不足以证明该考勤记录的真实性，故对原告提供的该证据，本院不予采信，原告主张被告自2018年6月1日离职，本院不予采纳。但原告提供被告的辞职申请时间为2018年6月27日，被告无异议，被告未提供证据证明提出辞职申请后继续在原告处工作，故被告主张自2018年8月31日离职，本院不予采信。应认定双方自2018年6月27日解除劳动关系。至庭审时，原告仍未与被告办理解除劳动合同手续，被告要求原告为其办理社会保险关系转移手续，理由正当，本院予以支持。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，被告工作至2018年6月27日，应截止到该时间，按照双方确认的工资数额5862.73元计算工资数额为5121元（5862.73元÷21.75天×19天），被告要求原告支付2018年6月27日至2018年9月1日的工资，理由不当，证据不足，本院不予支持。原告称未及时足额支付原告工资，被告以原告拖欠工资为由要求原告支付经济补偿金，理由正当本院予以支持，但被告主张按照7个月的工资计算，于法无据，本院不予支持，应根据被告入职时间计算为23450.92元（5862.73元×4个月）支付。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。被告未提供证据证明已经支付原告防暑降温费，应承担不利的法律后果，原告应根据规定向被告补发。被告在仲裁时主张2017年及2018年防暑降温费为200元，本院予以确认，应予以支持。被告主张过高部分本院不予支持。被告已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，原告未提供证据证明已经为被告安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故被告主张原告支付年休假工资，本院予以支持，被告应享受带薪年休假经折算为7天，被告主张的带薪年休假工资为2000元，未超过原告应支付的数额，也未违反法律规定，本院予以支持。综上，被告要求确认双方自2018年6月1日解除劳动合同、不支付原告经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资的请求，本院不予支持。被告于2018年6月27日后离职，于2018年9月提出仲裁申请，并未超过法律规定的仲裁时效，对原告主张的仲裁时效，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告青岛雷霆重工股份有限公司与被告孙金强于2018年6月27日解除劳动关系；二、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效之日起15日内，为被告孙金强办理社会保险关系转移手续；三、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙金强2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资5121元；四、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙金强解除劳动合同经济补偿金23450.92元；五、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙金强带薪年休假工资2000元；六、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙金强防暑降温费200元；七、驳回原告青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。八、驳回被告孙金强的其他仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  纪仁峰二〇二〇年一月二十六日书记员  孙志双