中华人民共和国 山东省阳信县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1622民初1822号 原告：宋治军，男，1976年9月28日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：顾宗新，山东王田律师事务所律师。 被告：阳信县汇宏新材料有限公司，住所地 法定代表人：王立勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李明，该公司员工。 原告宋治军与被告阳信县汇宏新材料有限公司（以下简称汇宏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾宗新，被告委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋治军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工伤保险待遇医疗费12817.38元、经济补偿金16000元，合计28817.38元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月15日原告与被告因工伤保险待遇和经济补偿纠纷诉至阳信县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会认为原告与被告就工伤赔偿问题2017年5月24日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁达成的阳劳人仲案字[2017]第20号《仲裁调解书》中写明原告放弃其他任何请求，属于以相同事由向被告申请主张工伤待遇医疗费及解除劳动合同经济补偿金，违反了诚实信用原则，对仲裁请求不予支持，随而做出驳回原告仲裁请求的裁决。 原告认为申请的工伤保险待遇医疗费和经济补偿金非基于同一事由，未违反诚实信用原则，阳信县劳动人事争议仲裁委员会所作出的阳劳人仲案字[2018]第54号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 1、原告系被告单位的职工，在被告阳极车间上班。2016年6月25日21点多，原告驾驶摩托车去公司上班，行至阳信县东路段时被一辆车撞伤，阳信县交通警察大队出具事故证明。原告认为原告与被告形成劳动合同关系，原告在上班途中受到机动车事故伤害受伤，应认定为工伤。为此原告向阳信县人力资源和社会保障局申请工伤，后被认定为工伤，经鉴定原告劳动功能障碍程度为10级。依据《工伤保险条例》的规定原告认为被告应向原告支付工伤保险待遇，后原告向阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方达成协议，被告向原告支付医疗费等保险待遇，因被告给原告参加了工伤保险，医疗费可以从保险基金中支付。原告向阳信县人力资源和社会保障局申请支付医疗费等待遇，但阳信县人力资源和社会保障局称被告未在二个月给原告申请申报工伤，超过期限，不能再支付。原告认为导致医疗费不能支付是被告造成的，因此被告应予赔偿。 2、阳劳人仲案字[2017]第20号《仲裁调解书》中的70000元为工伤保险待遇，非解除合同的经济补偿金，不属于相同事由，未违反诚实信用原则。依据《劳动法》第二十八条之规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 被告汇宏公司辩称，答辩人已经依法为原告缴纳工伤保险，原告的医疗费应由人社局给予支付，同时根据社会保险法规定，由第三人的原因造成工伤，治疗费应由第三人支付，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤基金先行支付。原告于2017年5月24日因为工伤赔偿提起仲裁请求，经调解双方解除劳动关系，答辩人支付原告相关待遇，即原告离职的原因是因为工伤赔偿，双方已于2016年10月25日解除劳动关系。2017年9月4日原告又要求答辩人支付经济补偿金，不符合支付经济补偿金的相关情形，并且双方协议书中明确协议为一次性处理协议，答辩人支付原告工伤待遇后，原告自愿放弃其他任何请求，现又要求被告支付医疗费及经济补偿金，有违诚信原则。 当事人围绕诉讼请求依法进行了陈述并提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据及事实，即原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书复印件、住院病案复印件一份、费用明细清单原件一份、阳信县劳动争议仲裁委出具的仲裁调解书一份、阳信县社会劳动保险事业处证明一份、被告提交的原告工资表一份、原告工资发放明细一份、仲裁委庭审笔录一份，被告提交的仲裁申请书、调解书、协议书及滨州市终止工伤保险关系协议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的医疗保险结算单复印件一份，被告对真实性无异议，但对证明的内容有异议，认为该费用结算单并非原告工伤治疗的发票，同时也证明原告的治疗费已经居民医疗给予报销，不能重复向被告主张，本院审查认为，该医疗保险结算单可以证实原告因伤支付费用、报销费用的情况，来源合法、真实，与本案有关联性，故对该证据的证明效力，本院予以确认。 结合证据的认定，本院确认以下事实：原告宋治军原系被告汇宏公司职工，自2013年4月18日进入被告阳极车间工作。2016年6月25日21时许，原告驾驶摩托车去公司上班，行至阳信县东路段时被一辆车撞伤，阳信县交通警察大队出具事故证明。2016年12月21日，阳信县人力资源和社会保证局认定原告为工伤，2017年3月6日滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残级别为十级。 2017年5月24日，原告向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告汇宏公司支付原告工伤保险待遇132967.38元。2017年8月10日，阳信县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2017]第20号仲裁调解书，协议如下：一、解除原告宋治军与被告汇宏公司之间的劳动关系……四、被告汇宏公司支付原告工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、护理费、交通费、鉴定费等）70000元；原告放弃其他仲裁请求。 2017年8月29日，原告与被告签署协议书一份，载明：一、被告一次性支付给原告各项工伤赔偿待遇共计70000元。二、双方终止劳动关系，本协议为一次性处理协议，双方日后再无任何纠葛。 2018年1月15日，原告向阳信县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求仲裁委仲裁裁决被告支付原告工伤保险待遇医疗费12817.38元、经济补偿金16000元，合计28817.38元。2019年9月16日，阳信县劳动人事争议仲裁委员作出阳劳人仲案字[2018]第54号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。 2019年7月16日，阳信县社会劳动保险事业处出具证明，载明：2016年11月1日宋治军自行向阳信县人社局申请工伤，2016年12月21日认定为工伤（阳工认定[2016]065号）。汇宏公司没有在《工伤保险条例》第十七条规定的时限内为工伤职工提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款之规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请……”用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。宋治军在申请工伤认定之日前，所发生的医疗费等费用，应当由用人单位承担。 另查明，原告宋治军因伤支付医疗费20162.83元，其中统筹支付额为7345.45元，个人自付总额12817.38元。 本院认为，原告主张判令被告向原告支付工伤保险待遇医疗费12817.38元，依照《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本院审查认为，原告发生事故的时间为2016年6月25日，被告汇宏公司在事故发生之日30日内并未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，原告因伤支付医疗费20162.83元，统筹支付额为7345.45元，个人自付总额12817.38元，故对原告主张判令被告向原告支付工伤保险待遇医疗费12817.38元，本院予以支持。被告辩称，被告已依法为原告缴纳工伤保险，原告的医疗费应由人社局给予支付，同时根据社会保险法规定，有第三人的原因造成工伤，治疗费应由第三人支付，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤基金先行支付。但被告并未在规定时间内为原告申请工伤，故被告的抗辩于法无据，本院不予支持。原告主张判令被告向原告支付经济补偿金16000元，本院审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动者主张经济补偿金的权利。在用人单位未及时足额支付劳动报酬、不依法及时足额缴纳社会保险费时，劳动者拥有解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。本案中，原告宋治军与被告汇宏公司因工伤于2017年8月10日解除劳动合同，且原被告双方签订协议书、阳信县劳动人事争议仲裁委员作出阳劳人仲案字[2017]第20号仲裁调解书，明确约定双方解除劳动关系后，双方再无其他纠葛，宋治军放弃其他仲裁请求，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现向被告主张经济补偿金，违反诚实信用原则，故原告的主张于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 一、被告阳信县汇宏新材料有限公司与本判决生效后十日内向原告宋治军支付工伤保险待遇医疗费12817.38元； 二、驳回原告宋治军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋西军负担2.78元，被告阳信县汇宏新材料有限公司负担2.22元。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员 王 宁 二〇二〇年一月九日 书记员 刘雯晓