山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初1311号原告：魏宝山，男，1990年5月3日出生，汉族，住黑龙江省依安县。委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：牟燃，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。被告：山东东明石化集团华和能源有限公司，住所地山东省日照经济技术开发区大连路宋家湖沿街6-66号，现下落不明。统一社会信用代码9137110034901726XX。法定代表人：郑俊华，该公司经理。原告魏宝山与被告山东东明石化集团华和能源有限公司（以下简称华和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏宝山的委托诉讼代理人宋玉波到庭参加诉讼，被告华和公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏宝山向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2018年3月8日解除劳动关系，由被告支付双倍工资16084.2元、经济补偿金2680.7元、工资9000元，共计27764元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月1日到被告的日照第六加油站从事加油工工作，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，且拖欠工资。因上述原因，原告于2018年3月8日离开被告处。2019年1月29日，原告申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，提起诉讼。华和公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。魏宝山向本院提交了以下证据：招商银行户口历史交易明细表一宗。华和公司经本院依法传唤无故未到庭参加诉讼，亦未提出答辩意见和提交证据，视为对其自身诉讼权利的放弃，不影响本院对事实和证据的认定。经本院审查，魏宝山提交的证据符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月19日至2018年1月16日期间，华和公司通过招商银行股份有限公司按月向魏宝山支付款项，分别为2017年9月19日支付2370.16元、10月18日支付2735.28元、11月15日支付2488.97元、12月14日支付3101.17元、2018年1月16日支付2708元。华和公司未为其缴纳社会保险费。2019年1月29日，魏宝山向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁定与华和公司解除劳动关系并支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、工资共计27764.9元。该委于2019年8月1日作出日开劳人仲案字[2019]第37号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2018年3月8日解除劳动关系；二、华和公司于本仲裁裁决生效之日起十日内支付魏宝山2017年12月至2018年3月8日期间的劳动报酬6000元；三、驳回魏宝山的其他仲裁请求。同时查明，华和公司的经营范围为以有资金对石油化工项目投资、对加油站、加气站项目的投资；加油、加气设备及配件的销售；办公用品、劳保用品、电脑配件及耗材的销售；汽油、柴油的零售（仅限分支机构经营，有效期限以许可证为准）等。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。本案中，魏宝山提交的招商银行户口历史交易明细表等证据，能够证实华和公司向其发放工资，且其从事的加油工工作，系华和公司的业务组成部分，双方均符合法律、法规规定的主体资格，应当认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系建立的时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，魏宝山提交招商银行户口历史交易明细表等证据用以证明双方建立劳动关系的时间为2017年7月1日，该明细单显示，该银行账户开立的时间为2017年7月1日，对魏宝山主张的劳动关系建立时间本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位华和公司未依法为魏宝山缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬，魏宝山可以此为由随时通知与华和公司解除劳动合同。魏宝山主张其于2018年3月8日不再到华和公司工作，本院予以认定。故本院确认自2017年7月至2018年3月7日期间，魏宝山与华和公司之间存在劳动关系。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其经济补偿金计算为2680.7元/月【（2370.16元+2735.28元+2488.97元+3101.17元+2708元）÷5】×1个月=2680.7元。关于未支付工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”魏宝山主张2017年9月19日，华和公司为其支付7月份工资，支付至2017年11月份，自2017年12月至2018年3月7日未支付工资，根据其提交的招商银行户口历史交易明细表，本院予以认定。华和公司应支付魏宝山拖欠的工资数额为8647.4元【2680.7元/月×3个月+2680.7元/月÷31天×7天】。关于未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方劳动关系存续期间，华和公司未与魏宝山签订劳动合同，依法应承担魏宝山在其处工作期间自2017月8月1日至2018年3月7日（共7个月）未签订劳动合同二倍工资的支付义务，华和公司应向魏宝山支付的未签劳动合同二倍工资差额计算为19680.82元（2735.28元+2488.97元+3101.17元+2708元+8647.4元），魏宝山主张其中的16084.2元，系对其权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告魏宝山与被告山东东明石化集团华和能源有限公司之间的劳动关系于2018年3月8日解除。二、被告山东东明石化集团华和能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏宝山工资8647.4元。三、被告山东东明石化集团华和能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏宝山经济补偿金2680.7元。四、被告山东东明石化集团华和能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏宝山未签劳动合同二倍工资差额16084.2元。五、驳回原告魏宝山的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告山东东明石化集团华和能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  刘春明人民陪审员  金光运人民陪审员  路宜华二〇二〇年一月九日法官助理刘明明书记员叶文文