江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7666号上诉人(原审原告)：王金花，女，1972年2月6日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘长书，江苏泉山律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏朗欧药业有限公司，住所地徐州工业园区朗欧路1号。法定代表人：邹翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡玉卉,该公司职工。委托诉讼代理人：李庆海，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉人王金花因与被上诉人江苏朗欧药业有限公司（以下简称朗欧药业）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2019）苏0305民初2505号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人王金花及其委托诉讼代理人刘长书，被上诉人朗欧药业的委托诉讼代理人胡玉卉、李庆海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金花上诉请求：撤销一审判决，判令朗欧药业支付经济赔偿金86700元。事实和理由：王金花于2000年10月进入莱恩药业有限公司工作，后莱恩公司安排至其投资设立的江苏朗欧药业有限公司工作，朗欧药业承接莱恩公司与王金花之间的劳动关系。朗欧药业违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。朗欧药业辩称，朗欧药业与莱恩药业系不同的用工主体，没有承继承劳动关系。涉案劳动合同到期，属终止而不是违法解除。王金花未在朗欧药业履行劳动义务，不应当支付经济赔偿金。王金花向一审法院起诉请求：判令朗欧药业支付经济赔偿金86700元，并承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：莱恩药业公司于2000年10月10日设立。原告王金花自2000年10月10日在莱恩药业公司工作，2013年8月22日，徐州市人民政府要求莱恩药业公司2013年10月10日前搬迁。2015年3月5日，莱恩药业公司发布关于上班安排的通知，通知公司所属员工自3月6日起所有待岗职工按照安排好的班次轮流上班，如有变化另行通知。安排上班期间发放工资，未安排上班在家待岗期间按原有规定发放生活费。轮班班次表附后。2015年6月8日，被告朗欧药业公司与莱恩药业公司就职工劳动关系及社会保险的转移已经达成协议：1.莱恩药业公司108名职工的劳动关系及社会保险从2015年4月1日起转入朗欧药业公司；2.莱恩药业公司与108名职工签署的劳动合同继续有效，转入朗欧药业公司时签署劳动合同补充协议作为原劳动合同的附件，劳动合同延期或到期的由朗欧药业公司与其重新签署劳动合同；3.此108名职工的社会保险费及生活费从2015年4月1日起由朗欧药业公司支付，欠缴欠发的部分，在具体办理手续时由朗欧药业公司一并负责补缴补发。莱恩药业公司还与被告朗欧药业公司签订《徐州市劳动和社会保险关系转移单》一份，载明：姓名王金花，转入单位签订劳动合同起止时间2015年4月1日至2016年12月31日，被转移人员在转出单位的工作年限合并计算为转入用人单位的工作年限。转出单位意见为同意该同志调出，劳动合同和缴纳社会保险费截止时间2015年3月，转入单位意见为同意调入，将其劳动关系和社会保险关系转入本单位缴纳社会保险，现个人月工资收入1460元。莱恩药业公司在转出单位意见处盖章，被告朗欧药业公司在转入单位意见处盖章。2016年11月30日，被告朗欧药业公司电话通知原告王金花，告知劳动合同到期终止事项，并为原告王金花缴纳社保至2016年12月，后为原告办理退工停保手续。2017年4月10日，原告王金花向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年4月18日作出徐云劳仲不字[2017]第62-1号《不予受理通知书》，对王金花与莱恩药业公司劳动争议案不予受理。原告王金花于2017年4月28日向徐州市云龙区人民法院提起诉讼，该院作出（2017）苏0303民初2321号民事判决书，确认原告王金花自2000年10月10日至2015年3月31日与莱恩公司存在劳动关系，自2015年4月1日至2016年12月31日与被告朗欧药业公司存在劳动关系。2018年8月6日，原告王金花向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告朗欧药业公司及莱恩药业公司支付经济补偿金28380元、违约金28380元、赔偿金56760元，共计113520元。2019年4月3日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第139号仲裁裁决书，裁决：一、被告朗欧药业公司自本裁决生效之日起十日内支付原告王金花经济补偿金28380元；二、对原告的其他请求不予支持。另查明，自2016年1月1日至2017年6月30日期间，徐州市最低工资标准为1600元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告王金花与莱恩药业公司存在劳动关系的时间为2000年10月10日至2015年3月31日，与被告朗欧药业公司存在劳动关系的时间为2015年4月1日至2016年12月31日。原告王金花与莱恩药业公司签订的最后一份劳动合同约定的合同届满期限为2016年12月31日，而在此之前，原告也同意与莱恩药业公司的劳动合同关系转入被告朗欧药业公司，故转入后的原、被告双方劳动合同关系的届满日期应为2016年12月31日。而在劳动合同解除之前，被告朗欧药业公司通过电话通知方式明确向原告王金花提出了劳动合同期满终止与其之间的劳动合同关系，并办理了相关的退工停保手续。因此，原、被告之间的劳动合同应为固定期限的劳动合同。被告朗欧药业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定与原告终止劳动合同，并不违反法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的情形，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。因此，被告朗欧药业公司应向原告王金花支付经济补偿金。原告王金花主张经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，原告王金花的工作年限应自2000年10月至2016年12月。因原告王金花长期未至被告朗欧药业公司处上班，无正常的工资性收入，故本院参照徐州市2016年1月1日至2017年6月30日期间最低工资标准为1600元/月计算经济补偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对原告王金花经济补偿金依法计算为26400元（1600元/月×16.5个月）。遂判决：一、被告江苏朗欧药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王金花支付经济补偿金26400元；二、驳回原告王金花其他的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新交证据。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。《江苏省劳动合同条例》第十八条第二款规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。”本案中，王金花与莱恩药业于2000年10月10日即建立劳动关系，至2010年10月9日已满十年。王金花与莱恩药业之间存在无固定期限劳动合同。莱恩药业安排王金花进入朗欧药业工作，依据莱恩药业与朗欧药业达成的协议，朗欧药业承继相应劳动合同权利义务，其应当在法定时限内书面告知王金花可以签订无固定期限劳动合同，同时不能以其与王金花签订的最后一份固定期限劳动合同期满为由终止其与王金花的劳动关系，否则，构成违法终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不再要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据该法第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向王金花支付赔偿金，即52800元。综上所述，上诉人王金花的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销徐州市贾汪区人民法院（2019）苏0305民初2505号民事判决；二、江苏朗欧药业有限公司于本判决生效后十日内支付王金花赔偿金52800元。本判决为终审判决。审判长  潘全民审判员  李 琳审判员  吴晓志二〇二〇年一月二十二日书记员  郭晓艳