山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初184号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司工作人员。 被告：张丽，女，1981年6月10日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：陈辉，潍坊坊子清风法律服务所法律工作者。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告张丽劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲，被告张丽委托诉讼代理人陈辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告病假工资15246.11元、不支付解除劳动合同经济补偿金47732.59元，以上合计62978.7元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第293号裁决书裁决原告支付被告病假工资15246.11元、支付经济补偿金47732.59元是错误的。被告系违反劳动纪律，病假期间工资已发放，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告张丽辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，但对于被告的病假工资计算数额有错误，应当是23488.74元，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张丽自2000年11月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同。2019年3月8日，长安铁塔公司以张丽违反单位规章制度为由与张丽解除劳动合同，张丽于2019年3月11日签字确认。后张丽向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.长安铁塔公司支付张丽经济补偿金32005元；2.长安铁塔公司支付张丽2016年1月至2019年3月的住房公积金7887.6元；3.长安铁塔公司支付张丽病假期间工资25801.4元；4.长安铁塔公司支付张丽2000年11月至2019年3月期间加班工资及利息约计176800元；5.长安铁塔公司支付张丽2008年至2018年应休未休年休假工资报酬32588元，以上合计275082元；6.长安铁塔公司承担本次所有的诉讼费用。庭审中，张丽变更诉讼请求，要求经济补偿金变更为47732.6元。2019年10月10日，仲裁委员会以安劳人仲案字[2019]第293号裁决书裁决：一、张丽与长安铁塔公司双方于2019年3月11日解除劳动合同。二、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付张丽经济补偿金47732.59元、病假工资15246.11元，以上共计62978.7元。三、驳回张丽的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。 另查明，张丽病假前12个月的实发工资总额为30961.71元，病假前12个月的月平均工资为2580.14元，病假期间长安铁塔公司发放给张丽共计1059.41元工资。原告陈述被告病假工资已经发放完毕及工作年限提出异议，但未提交确实充分的证据予以证实。 诉讼过程中，长安铁塔公司提交2018年7月16日请（销）假申请单一份，证明张丽请假时间应自2018年7月16日开始。张丽质证后认为对原告提交的申请单真实性无异议，该证据只是被告请假单中的一部分，被告实际请假时间为6月份，原告管理严谨，被告请假需要多部门领导签批及病历，且原件留存于原告处，被告无法取得，也符合社会经验法则，被告提供病假期间部分证据明显与事实不符；原告称被告实际销假时间为2019年1月与事实不符。被告2019年1月份请假时，原告公司不予批准，最终协商保险由被告自行承担后予以批准，2月份被告再次将病历及请假申请单递交原告，原告不予答复，并于2019年3月以旷工为由将被告辞退。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以辞退，被告工龄18年半，按照相关法律规定，工作十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月，截止到2019年3月收到辞退告知书时还处于治疗期间，原告没有权利单方面解除劳动关系，病假工资应当计算至双方同意解除劳动关系之日止。并提交2019年3月病历一份，证明至双方解除劳动关系后病情尚未康复。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于应否解除劳动合同及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照被告在原告处工作已年满15年不足20年，医疗期为18个月，且长安铁塔公司在张丽医疗期期间未及时足额支付病假期间工资及依法为张丽缴纳社会保险费。双方对仲裁裁决中认定的2019年3月11日解除劳动合同未提出异议，原告应向被告支付18.5个月的经济补偿金计47732.59元。 关于病假期间工资的问题。根据《山东省劳动厅转发劳动部的通知>的通知》规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。张丽主张从2018年6月开始请病假，但未提交证据予以证明，且长安铁塔公司不予认可，本院不予支持。依据查明的事实，应自2018年7月16日开始计算病假时间。从张丽提交的2019年3月诊疗记录中可以看出，其患有情绪障碍已两年余，在本次诊疗记录中，依然诊断为抑郁症，其病情并未治疗结束，且如上分析，张丽的医疗期为18个月，至2019年3月11日双方解除劳动合同，也未超出法律规定的医疗期范围，故，本院认定张丽的病假结束期间应为2019年3月11日。该期间的病假工资应为18087.01元（2580.14元×70%÷21.75天×180天+2580.14元×60%÷21.75天×59天-1059.41元），对张丽超出部分的主张，本院不予支持。 关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因张丽未提供加班的证据，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。 关于带薪年休假工资、住房公积金、利息、诉讼费用问题，双方当事人对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张丽双方于2019年3月11日解除劳动关系； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告张丽解除劳动合同经济补偿金47732.59元，病假工资18087.01元，共计65819.6元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年一月二十日 书记员  周云霞