安徽省淮南市大通区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0402民初1895号 原告：陈小军，男，1978年7月10日生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人:郑贤来，安徽云君积贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人:陈虹成，安徽云君积贤律师事务所实习律师。 被告：陕汽淮南专用汽车有限公司，住所地安徽省淮南经济技术开发区吉兴路。 法定代表人：刘翔韬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李磊，安徽大潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜程，安徽大潜律师事务所实习律师。 原告陈小军与被告陕汽淮南专用车有限公司（以下简称陕汽淮南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈小军的委托诉讼代理人郑贤来、陈虹成，被告陕汽淮南公司的委托诉讼代理人李磊、杜程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈小军向本院提出诉讼请求：判令陕汽淮南公司支付以下款项：1.12个月正常月工资的70%即37,816元（4,501.10元×70%×12），并补齐2019年3-5月病假3个月未依法发放70%正常月工资的差额部分9,452.30元（4501.10元×70%×3）；2.相当于11个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金49,512.10元；3.相当于6个月工资的医疗救助金和6个月工资的重病救助金共计54,013.20元；4.2018年4月以来加班51天的加班工资21,103.80元，以上各项合计171,897.40元。事实与理由：陈小军是陕汽淮南公司的职工，2014年7月1日入职。2019年7月1日,双方签订的5年劳动合同届满，原被告按原劳动合同的权利义务规定继续保持劳动关系。2019年9月4日，陈小军因病请假，经医院检查为恶性肿瘤。2019年9月11日，陕汽淮南公司以劳动合同届满为由，违法解除在法定医疗期内的陈小军的劳动关系。陈小军申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以不属于受案范围通知不予受理。 陕汽淮南公司辩称，原被告之间的劳动合同于2019年8月31日期满，合同期满后该公司不再续签并向陈小军下发终止合同通知书并要求其办理交接手续，双方已不再具有劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形。该公司已在2019年1月31日至4月30日给予陈小军3个月的医疗期，医疗期满后，陈小军从2019年5月正常上班至劳动合同终止。虽然陈小军在2019年9月5日提出请假，但陕汽淮南公司并未同意，虽然该公司仍为陈小军交纳社保，是出于人道主义考虑，使其在治疗期间能够正常报销医疗费。陈小军的第一、二项没有法律依据，第三、四项计算错误且标准过高。 本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，陈小军与陕汽淮南公司签订劳动合同，合同书记载了原被告双方的基本情况，约定合同期限为2014年7月1日至2019年8月31日。合同中还有关于工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。陈小军在2019年1月31日至4月30日请病假3个月，病假期间陕汽淮南公司每月发放工资500元，病假期满后陈小军到陕汽淮南公司上班。2019年9月初，陈小军向陕汽淮南公司请病假，该公司的综合管理部在请假条上批注：“符合劳动纪律管理规定病假请假流程”，但公司管理人员未予批准。2019年9月11日，陕汽淮南公司作出《劳动合同到期终止通知书》，通知陈小军于2019年9月25日前办理离职手续。2019年9月5日至10月21日，陈小军在淮南东方医院集团肿瘤医院住院治疗，病情诊断为右肱骨巨细胞瘤术后，之后陈小军又到上海住院治疗。 另查明，陈小军2018年2月至2019年1月共领取实发工资50,574.93元。陈小军就其与陕汽淮南公司的争议事项向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月18日发出通知，以不属于受案范围为由不予受理。 综合原被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：陈小军的各项诉讼请求及其计算方式是否有相应的事实和法律依据。 本院认为，陈小军的第一项诉讼请求，劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因公负伤，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。至2019年9月陈小军在陕汽淮南公司工作期限已达五年以上，应享有六个月的医疗期。根据《安徽省工资支付条例》第二十二条的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《安徽省最低工资规定》第十条规定，在确定用人单位支付劳动者工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者依法缴纳的社会保险费和住房公积金是不予计入的。故陕汽淮南公司在2019年2月至4月支付给陈小军的医疗期工资未达到规定数额，应予补足，还须另行支付3个月的医疗期工资，应支付金额为5124元（1380元×80%×6-500元×3）。陕汽淮南公司不是全民所有制企业，陈小军主张按照《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》的规定计算相关金额没有依据。 对于第二项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。由于原被告之间的劳动合同已于2019年8月31日期满，双方并未续订劳动合同，在此情况下陕汽淮南公司在2019年9月11日通知陈小军解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形，只是在本案情况下劳动合同的效力应延续至规定的医疗期满为止。在本案中陕汽淮南公司在通知陈小军解除劳动关系后，并未终止陈小军社保费用的交纳，使其治疗能够顺利进行。综合以上情况，陈小军称陕汽淮南公司违法解除劳动关系不能成立，其主张的赔偿金本院不予支持，但陕汽淮南公司应依法支付陈小军解除劳动关系的补偿金。经济补偿金的计算标准，陈小军主张按月工资4,501.10元计算。根据本案情况，以按2018年2月至2019年1月的工资计算为宜，该12月的实发工资月均4,214.58元，加上社保费用，其应发工资数额应高于4,501.10元，故对陈小军主张的计算标准予以认定，补偿金数额按5个半月计算为24,756.05元（4,501.10元×5.5）。 对于第三项诉讼请求，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》第二十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。由于陈小军的病情在2019年初病假治疗三个月仍未痊愈，之后又在2019年9月住院治疗，并赴上海就诊，应当认定为病情严重，医疗补助费数额定为9个月的工资计40,509.50元（4,501.10元×9）。 对于第四项诉讼请求，陈小军主张其2018年4月以来的加班天数为51天，但其所举证据不能证实。陕汽淮南公司在庭审中认可陈小军的加班天数为33.5天，又称其为陈小军安排了16天调休，但本案证据不足以证实其为陈小军安排调休的情况，故以33.5天作为计算加班费的天数，加班费的数额为13,865.46元（4,501.10元÷21.75×33.5×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，参照《职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一项，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条，《安徽省工资支付条例》第二十二条规定，判决如下： 一、被告陕汽淮南专用车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小军医疗期工资5124元； 二、被告陕汽淮南专用车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小军经济补偿金24,756.05元； 三、被告陕汽淮南专用车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小军医疗补助费40,509.50元； 四、被告陕汽淮南专用车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小军加班费13,865.46元； 五、驳回原告陈小军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  张怀武 二〇二〇年一月十九日 书记员  孙 云 附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。 第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条第五项有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一项企业职工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》第二十二条劳动者患病或者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 《安徽省工资支付条例》第二十二条劳动者患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。