江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初6281号 原告：黄秀芹，女，1967年3月19日出生，汉族，住陕西省凤县。 委托诉讼代理人：汤占军，上海市光明(太仓)律师事务所律师。 被告：苏州港荣纺织品漂染有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇马北村，统一社会信用代码91320585748169682R。 法定代表人：潘建东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙丽娟，江苏圣益律师事务所律师。 原告黄秀芹与被告苏州港荣纺织品漂染有限公司（以下简称港荣公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法由审判员王月适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告黄秀芹及其委托诉讼代理人汤占军、被告港荣公司的委托诉讼代理人孙丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄秀芹向本院提出诉讼请求：请求判令被告港荣公司支付原告黄秀芹养老保险待遇损失14558元。事实和理由：2014年12月2日，原告黄秀芹进入被告港荣公司工作并担任定型车间落布工，但被告港荣公司在原告黄秀芹入职后未给原告黄秀芹缴纳社保。2017年3月19日，原告黄秀芹达到退休年龄，被告港荣公司未给原告黄秀芹办理退休手续。2019年4月5日，原告黄秀芹以被告港荣公司未给其缴纳社保为由向被告提出解除劳动关系。原告黄秀芹认为，其入职时系适龄劳动者，被告港荣公司应当为其缴纳社会保险直至退休年龄届至前，原告黄秀芹因被告港荣公司未缴纳社保造成养老保险损失应当予以赔偿。综上，为维护合法权益，原告黄秀芹诉至法院，请求判如所请。 被告港荣公司辩称：时效上，原告于2017年3月19日达到退休年龄时没有领取养老保险金，至此应该知道自己的权利被侵犯，但直至2019年10月份才提出养老保险待遇损失，已超过一年的仲裁时效；程序上，不予受理通知书受理的时间是10月11日，原告的具状时间是2019年10月9日，在不予受理通知书之前原告已经向法院起诉，在程序上也是违法；实体上，原告的诉请没有事实和法律依据，理由是：首先，2014年12月原告第一次入职时距退休年龄不足2年，后来原告在2016年11月离职过一次，2017年2月又重新到被告处工作，此时原告距离退休年龄才1个月，原告也不可能要求被告缴纳社保，且当时原被告是有约定的，原告并不要求被告缴纳社保。根据法律规定，享受养老保险待遇的话至少要交满15年，即使被告为原告缴纳了保险，原告也无法享受养老保险待遇的，故原告不能享受养老保险待遇与被告未缴纳保险之间不存在必然的因果关系，被告无需承担原告的养老保险损失。另外，原告并没有证据证明其不能补交养老保险费用，也不能证明是因为被告的原因不能补交，故原告的诉请没有事实及法律依据，被告最多帮原告补交在职期间这段期限的养老保险。 本院经审理认定事实如下： 2014年12月2日，原告黄秀芹进入被告港荣公司处从事车间落布工，但被告港荣公司未为原告黄秀芹参加社会保险。 2017年3月19日，原告黄秀芹到达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。原告黄秀芹继续在被告港荣公司处提供劳动。 2017年9月24日，原告黄秀芹在工作时不慎受伤，当即至太仓市第一人民医院住院治疗，行切开复位内固定术，于2017年10月10日出院。 2018年8月20日，本院作出（2018）苏0585民初3745号民事判决书并查明“2014年12月，原告入职被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。原告自述2016年11月4日下班途中骑电瓶车右胳膊摔骨折，跟厂长请假后于2017年2月恢复上班，期间被告未发放生活费；被告否认请假事实，但也明确原告2016年11月未办理离职手续，2017年2月也未办理入职登记手续。2017年3月，原告达到法定退休年龄，但被告未为其办理退休手续而继续留用原告，原告亦未能享受养老金待遇”，后判决“原告黄秀芹受伤时与被告苏州港荣纺织品漂染有限公司存在劳动关系”。港荣公司不服该民事判决书，上诉至苏州市中级人民法院。2018年12月8日，苏州市中级人民法院作出（2018）苏05民终9443号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年1月21日，太仓市人力资源和社会保障局认定黄秀芹的本次伤害系工伤。港荣公司因“不服工伤认定决定”向昆山市人民法院提起行政诉讼，昆山市人民法院于2019年5月15日出具了行政诉讼受理通知书，后港荣公司向昆山市人民法院撤回了该项诉讼请求，昆山市人民法院于2019年6月14日出具了行政裁定书，裁定准许港荣公司撤回起诉。 2019年3月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄秀芹的伤残等级为玖级伤残。 2019年4月3日，黄秀芹以港荣公司未为其参加社会保险为由向被告港荣公司发送解除劳动关系通知书，要求解除双方的劳动合同关系并支付工伤保险待遇，港荣公司于2019年4月5日签收了该通知。 2019年4月12日，黄秀芹向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求港荣公司支付：1.一次性伤残补助金39307元；2.2017年9月24日至2018年4月30日停工留薪期工资差额14442元；3.住院伙食补助费850元；4.解除劳动关系经济补偿金14558元。后太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出太劳人仲案字[2019]第554号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内港荣公司一次性支付黄秀芹一次性伤残补助金35942.40元、住院伙食补助费320元，合计36262.40元；二、对黄秀芹要求港荣公司支付2017年9月24日至2018年4月30日停工留薪期工资差额14442元、解除劳动合同经济补偿金14558元的请求，不予支持；三、本裁决书生效之日终止双方的工伤保险关系。后港荣公司不服该仲裁裁决书诉至本院，本院于2019年8月29日作出（2019）苏0585民初4454、4545号民事调解书达成调解协议，由港荣公司支付黄秀芹一次性伤残补助金35942.40元、住院伙食补助费320元、停工留薪期工资差额3737.60元，合计40000元。 2019年10月11日，黄秀芹向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决港荣公司支付黄秀芹养老保险待遇损失14558元。同日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以黄秀芹超过法定退休年龄，不符合当事人主体资格为由决定不予受理。黄秀芹对该不予受理通知书不服，诉至本院。 审理过程中，原、被告双方确认被告港荣公司在原告黄秀芹受伤前未为其缴纳养老保险、原告黄秀芹受伤前月工资为3500元，原告黄秀芹陈述2016年11月至2017年2月期间因下班途中骑电瓶车摔伤发生交通事故故未向被告港荣公司提供正常劳动且其已向被告港荣公司请假，被告港荣公司陈述其没有收到请假条，但原、被告在此期间均未向对方提出解除劳动合同。 另查明：2016年度苏州地区职工社会平均工资为6656元/月。 以上事实，有原告黄秀芹提供的民事判决书、仲裁裁决书、民事调解书等证据，本院所作调查笔录及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，经社会保险经办机构审核不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，若劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，原、被告确认黄秀芹2014年12月2日进入港荣公司工作，虽然原、被告双方对于2016年11月至2017年2月期间原告未向被告提供正常劳动的原因说法不一致，但港荣公司对其在原告黄秀芹达到退休年龄之前未为黄秀芹缴纳社会保险的事实不持异议。本院认为，原告黄秀芹已于2017年3月19日达到退休年龄，被告港荣公司实际已无法为其缴纳养老保险，即使原告黄秀芹于2016年11月至2017年2月期间系自身原因未提供正常劳动，港荣公司仍应按照应按2016年度本市职工月平均工资标准向原告黄秀芹支付2个月的养老保险待遇损失13312元（6656元/月*2个月）。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 被告苏州港荣纺织品漂染有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告黄秀芹养老保险待遇损失13312元。 履行方式：被告如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户（户名：黄秀芹，开户银行：太仓农村商业银行浏家港支行，账号：62×××60）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州港荣纺织品漂染有限公司负担（该款原告已预交，本院于本判决生效后退回，被告应于于本判决生效后10日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审判员  王月 二〇二〇年一月十五日  书记员  廖吉