北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终628号上诉人（原审原告）：李文华，男，1963年2月7日出生，汉族，住吉林省辉南县。被上诉人（原审被告）：北京东兴联永同昌投资管理有限公司西国贸大酒店，营业场所北京市丰台区丰管路16号8号楼。负责人：刘艳斌，总裁助理。委托诉讼代理人：傅宇，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京西国贸大酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号8号楼。法定代表人：刘艳斌，总裁助理。委托诉讼代理人：刘霞，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京东兴联永同昌投资管理有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼。法定代表人：郑彬，经理。委托诉讼代理人：常月月，女，该公司员工。上诉人李文华因与被上诉人北京东兴联永同昌投资管理有限公司西国贸大酒店（以下简称同昌公司西国贸酒店）、被上诉人北京西国贸大酒店管理有限公司（以下简称西国贸酒店）、被上诉人北京东兴联永同昌投资管理有限公司（以下简称同昌公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初26639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李文华上诉请求：改判同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付：1.2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资9439.67元；2.未提前30天通知解除劳动合同赔偿金4500元；3.违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.未订立书面劳动合同双倍工资差额4939.67元。事实和理由：我于2019年1月3日入职西国贸酒店，担任工程部综合维修技工一职，双方约定工资每月4500元，2019年2月13日因拖欠工资又未订立劳动合同，引发双方劳动争议。故要求支付我2019年1月3日至2019年2月14日拖欠的工资9439.67元（1月份工资4500元，2月份工作到14日，工资为2250元，2月5日至2月7日为春节法定节假日，应发放3倍日工资为1862.07元，2月8日至2月9日工资应发放2倍日工资827.6元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，应支付我未提前三十日通知解除劳动合同赔偿金4500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，应支付我违法解除赔偿金4500元。我因被骗签订劳动合同，劳动合同为以欺诈手段订立，应属无效，故应支付我未依法签订书面劳动合同双倍工资差额4939.67元。同昌公司西国贸酒店辩称，同意一审判决，不同意李文华的上诉请求。李文华与我公司存在劳动关系，其系自动离职，我公司未拖欠其工资。西国贸酒店辩称，同意一审判决，不同意李文华的上诉请求。答辩意见与同昌公司西国贸酒店意见一致。同昌公司辩称，同意一审判决，不同意李文华的上诉请求。答辩意见与同昌公司西国贸酒店意见一致。李文华向一审法院起诉请求：同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付：1.2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资9439.67元；2.未提前30天通知解除劳动合同赔偿金4500元；3.违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.未订立书面劳动合同双倍工资差额4939.67元。一审法院认定事实：2019年3月22日，李文华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出劳动争议仲裁申请，请求：1.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付2019年1月3日至2019年2月14日工资4344.38元、2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日加班工资1862.06元、2019年2月8日至2019年2月10日休息日加班工资1241.38元；2.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金4500元；3.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金4500元；4.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付2019年2月1日至2019年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9280.64元。丰台仲裁委员会于2019年4月30日作出京丰劳人仲字[2019]第2488号裁决书，裁决：1.同昌公司西国贸酒店支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日工资4344.38元；2.同昌公司西国贸酒店支付李文华2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日加班工资1489.65元；3.驳回李文华的其他仲裁请求。李文华主张其2019年1月3日入职，工作至2019年2月14日，其没有试用期工资，月工资就是4500元，其工作期间工资及加班工资未发放，2019年2月14日工程部经理杨春光通知其不用上班，应支付其未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金，其工作期间未签订书面劳动合同应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，并提交入职通知书、录音等证据予以证明。同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司对上述入职通知书的真实性认可，对录音不认可。同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司主张李文华2019年1月3日办理入职手续，2019年1月4日开始上班，工作至2019年2月13日，14日未上完就走了，约定试用期工资为3600元，李文华的工资未发放需要其本人去公司领取，认可2019年2月5日至2019年2月7日春节期间李文华上班，对李文华主张的2019年2月8日及2019年2月9日上班不认可，其公司没有向李文华提出解除劳动关系，其已经与李文华签订了劳动合同，并提交员工手册、劳动合同、评估表、证人证言、打卡记录等证据予以证明。上述劳动合同显示，甲方为同昌公司西国贸酒店，乙方为李文华，合同期限为2019年1月3日至2022年1月2日，试用期至2019年3月2日，月工资为4500元，试用期期间工资为4500*80%。李文华对上述员工手册的真实性认可、证明目的不认可，对劳动合同真实性认可、证明目的不认可，主张其签订的系空白合同，该合同无效，此外签劳动合同时答应其每月工资为4500元，对其余证据均持有异议。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同昌公司西国贸酒店作为同昌公司分公司，同昌公司西国贸酒店的民事责任应由同昌公司承担。李文华对劳动合同的真实性认可，法院对此予以采信。李文华主张其签订的合同系空白合同，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。该劳动合同显示同昌公司西国贸酒店已经与李文华签订劳动合同，李文华要求同昌公司西国贸酒店及同昌公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。上述劳动合同显示双方约定有试用期，试用期工资为3600元，李文华主张其没有试用期工资，月工资就是4500元，但就此未能提供证据予以证明，法院对其主张难以采信。同昌公司西国贸酒店认可李文华2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日上班，法院对此予以确认，其应依法支付李文华法定节假日加班工资。李文华主张其2019年2月8日及2月9日加班，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上，同昌公司应支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资6620.69元。李文华主张2019年2月14日工程部经理杨春光通知其不用上班，系违法解除，但未能提供充分的证据予以证明，且同昌公司西国贸酒店对此亦不予认可，法院对此难以采信，其要求同昌公司西国贸酒店及同昌公司支付未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。因劳动合同显示李文华的用人单位为同昌公司西国贸酒店，故李文华要求西国贸酒店支付工资、未提前30天通知解除的赔偿金、违法解除赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。判决：一、北京东兴联永同昌投资管理有限公司于判决生效后7日内支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资6620.69元；二、驳回李文华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于未签劳动合同二倍工资差额，李文华主张劳动合同中其本人签字、日期及基本信息为其本人所写，填写时其余部分均为空白，其为受欺诈签订劳动合同；同昌公司西国贸酒店对此不予认可，并主张该合同为其公司与李文华所签。李文华对是否为空白合同及是否存在欺诈行为均未提供相应证据予以证明，本院对其主张无法采信。此劳动合同显示为李文华与同昌公司西国贸酒店签订，故李文华要求同昌公司西国贸酒店、同昌公司、西国贸酒店支付其未订立劳动合同二倍工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院无法支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，李文华主张2019年2月14日工程部杨春光通知其不用上班，即为违法解除；同昌公司西国贸酒店对此不予认可，主张李文华为自动离职。李文华在仲裁时主张双方劳动关系并未解除，诉讼中又主张西国贸酒店与其于2019年2月14日违法解除，前后陈述不一致，且其无法证明同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司对其作出过违法解除行为，故本院对其主张不予采信，对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于工资，李文华主张其工资为每月4500元，没有试用期工资，且2019年2月5日至2019年2月9日期间存在加班；同昌公司西国贸酒店对此不予认可，主张李文华工资标准为3600元，且仅2019年2月5日至2019年2月7日存在加班。双方订立的劳动合同显示李文华与同昌公司西国贸酒店约定有试用期，试用期工资标准为4500×80%，李文华未提供证据证明其2019年2月8日、2019年2月9日存在加班，其计算公式中亦存在重复计算情况，一审法院依据劳动合同及同昌公司西国贸酒店的自认综合计算李文华的工资并无不当，本院予以维持。同昌公司西国贸酒店为同昌公司的分公司，一审法院判决由同昌公司承担李文华的工资支付责任后，李文华再行上诉要求同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店承担上述工资的支付责任，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，李文华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李文华负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二〇年一月十九日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮