江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初6764号 原告：太仓太境通国际贸易有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇北环路20号港城广场4号楼5楼，统一社会信用代码91320585MA1RA28B4Q。 法定代表人：邢光富，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙茵亦，女，该公司行政人员。 委托诉讼代理人：刘婉秋，女，该公司员工。 被告：杨熠琨，男，汉族，1992年3月10日出生，住址上海市杨浦区。 第三人：上海楚玥国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路277号5层513室，统一社会信用代码91310000312430843Q。 法定代表人：邢光富。 原告太仓太境通国际贸易有限公司（以下简称太境通公司）与被告杨熠琨劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，本院依职权追加上海楚玥国际贸易有限公司（以下简称楚玥公司）作为第三人参加诉讼，后依法适用简易程序于2019年11月26日、12月31日公开开庭进行了审理。原告太境通公司的委托诉讼代理人孙茵亦（参加第一次庭审）、刘婉秋（参加第二次庭审），被告杨熠琨到庭参加诉讼。第三人楚玥公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告太境通公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告《解除劳动合同协议书》约定的19305.6元。事实和理由：被告杨熠琨系第三人楚玥公司的员工，与原告太境通公司并无劳动关系，原告太境通公司基于重大误解与被告杨熠琨签订《解除劳动合同协议书》，约定支付被告杨熠琨19305.6元，故上述协议书应当予以撤销。 被告杨熠琨辩称：1.2018年4月起，被告确与楚玥公司签订协议，但实际担任太境通公司招商经理一职，为太境通公司的电商平台招募多家商户；2.楚玥公司系太境通公司的大股东，占有97%的股份，两者实为一家公司，法定代表人均为同一人，且公司主要管理者同时管理两家公司；3.《解除劳动合同协议书》经过公司主要管理者商讨、同意过后才由行政盖章，故不存在重大误解，认可仲裁裁决确定的内容。 第三人楚玥公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下：楚玥公司成立于2014年9月12日，法定代表人为邢光富，股东为樊依、上海民玥实业有限公司。 太境通公司成立于2017年10月12日，法定代表人为邢光富，股东为楚玥公司。 2018年3月19日，楚玥公司与杨熠琨签订《劳动合同》一份，约定杨熠琨担任楚玥公司招商中心招商经理一职，劳动合同期限为2018年3月18日起至2019年3月18日止，合同同时约定了其他权利义务。同日，楚玥公司与杨熠琨签订《绩效奖金分配协议》一份，对于绩效奖金的发放等内容进行了约定。 2019年3月15日，太境通公司（甲方）与杨熠琨（乙方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：“1、甲乙双方的劳动关系于2019年1月31日解除，甲方需向乙方支付人民币19305.6元。甲方为乙方交纳社保、公积金至2019年1月31日止，并为乙方代扣代缴社保、公积金个人部分和个人所得税。以上金额自签订之日起三个月内付清。2、除本协议第1条中列明的甲方应付费用，乙方确认自甲方用工之日起至甲乙双方劳动关系解除之日止，劳动关系存续期间甲方应付乙方的工资、加班工资、奖金、津贴等货币性收入已全部结算清楚且已全部支付完毕，双方没有任何争议。3、乙方确认，截止本协议签订前，在与甲方劳动关系存续期间与甲方没有任何纠葛和争议……特别约定：本协议约定的内容系甲乙双方平等自愿的基础上，经过充分协商而确定的，双方对本协议所确定的内容没有异议，对该协议中约定的双方各自的权利义务已清楚明了，同意签订本协议。” 2019年8月2日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告杨熠琨诉原告太境通公司劳动争议一案，被告杨熠琨要求原告履行《解除劳动合同协议书》约定的19305.6元。同年9月29日，该委作出太劳人仲案字[2019]第976号仲裁裁决书，裁决原告太境通公司支付被告杨熠琨19305.6元。后原告太境通公司不服，诉至法院。 关于杨熠琨的社保缴纳情况，杨熠琨向本院提供了参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表，显示：2018年4月-5月，楚玥公司为杨熠琨缴纳社会保险；2018年6月-2019年1月，上海巍屹劳务派遣有限公司为杨熠琨缴纳社会保险；2019年2月-2019年6月，上海诚悠国际贸易有限公司为杨熠琨缴纳社会保险。 为证明杨熠琨为太境通公司提供劳动，杨熠琨向本院提供了名片、照片、银行付款回单等证据，其中名片抬头为“太境通太仓太境通国际贸易有限公司”，岗位为“招商中心招商经理”；银行流水显示太仓太境通供应链管理有限公司曾于2018年6月19日、6月25日、6月28日、7月10日分别向被告杨熠琨汇付相应款项，杨熠琨陈述上述款项为代收业务款。 为证明签署《解除劳动合同协议书》的磋商过程，杨熠琨向本院提交了其与太境通公司行政人员孙茵亦的微信聊天记录，内容为：“-你好，曹总说今天能签订补偿协议的，电子版能不能发我。-你好，问过邢总，要等曹总和邢总沟通好再办，我在等消息。-还要等协商？都三月份了还要协商……-孙总，协议还在协商是吗？今天会有回复吗？-你等会，我等会再问下……-曹总是说2万！邢总初步也同意，今天来不及最后确认了，周一回复你……-孙总，领导们还要再确认吗？-包括补发的工资，全部在内2万。-啥时候能给协议，签好后啥时候能付出来，今天能有消息吗？-协议等我忙完弄给你。钱的话，要等贷款下来，估计最快也是下周一事了，但有个问题，就是1月份个人缴纳的公积金和社保部分，还是要扣除的……-你们是和曹总谈好分三个月给的吗？-三个月？他没跟我说过时间啊，之前不还说一周半个月里面可以么，不是贷款有钱了么？还要分三个月？-贷款还没下来，具体明天曹总来了，我再问问。-好，最好双这件事快点结束，早点结束早好，大家都省心了……-你看一下，没啥问题，我就发邮件盖章审批。-好，孙总，协议没什么问题，就是第一条里最后一句能否改成以上金额自协议签订之日起三个月内付清，可以吧。还有就是单位我是和楚玥签的合同，这上面打太境通要紧吗？-你的工资一直是太境通发的，不是楚玥。-哦，不要紧就没关系……”庭审中，孙茵亦对于上述聊天记录内容予以确认，同时陈述：2019年1月，楚玥公司撤掉，包括财务、行政，均由太境通公司交接，故由其代表太境通公司与杨熠琨签订《解除劳动合同协议书》，当时其认为楚玥公司与太境通公司是一起的，两家公司已经合并，就以太境通公司名义签订了《解除劳动合同协议书》。 为证明杨熠琨实为第三人楚玥公司员工，且系自动离职，太境通公司提供了楚玥公司出具的证言一份，内容为：“杨熠琨2018年5月至2019年1月是楚玥公司招商部的招商经理。2018年5月至2018年11月期间一直在我司上海市瑞金南路1号25A上班工作。其主要职责是为我司招商入驻，有关跨境业务协调我司控股子公司太境通公司服务我司客户。我司于2019年12月经查发现，杨熠琨在职期间伙同我司招商部副总监殷康严重违反我司规章制度，严重违反职业道德，严重违反竞业禁止规定，于2018年5月私自成立了上海诚悠国际贸易有限公司，并利用二人招商副总监和招商经理的职务便利，私自利用二人公司骗取客户服务费，欺骗客户，隐瞒我司入驻合同事实。后被我司行政部发现，在准备对杨熠琨做出开除处理时，杨熠琨自动离职，并要求楚玥公司行政部办理退工手续，我司行政部遂未作出开除处理，为其在2019年1月由我司行政部办理了离职手续，作为其自动离职处理。特此证明，杨熠琨在2018年5月至2019年1月是我司员工，与我司有真实劳动关系。杨熠琨是在2019年1月在我司自动离职的。”庭审中，太境通公司认可楚玥公司公章由其保管。 以上事实，有原告提供的工商信息、合同、证言，被告提供的劳动合同书、名片、银行回单、照片、微信聊天记录、解除劳动合同协议书、社保缴费明细、银行流水以及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：2019年3月15日原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》是否合法有效。 根据《最高人民法院》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本案中，太境通公司认为在签订《解除劳动合同协议书》时存在重大误解，主要体现为杨熠琨实为楚玥公司员工，与太境通公司之间并无劳动关系。结合原、被告提供的相应证据，本院认为，原告的主张依据不足，理由在于：首先，楚玥公司为太境通公司股东，两公司法定代表人均为邢光富，庭审中太境通公司自认其掌管楚玥公司公章，管理人员与楚玥公司混同，故楚玥公司与太境通公司实为关联公司；其次，杨熠琨虽与楚玥公司之间曾签订过书面劳动合同，楚玥公司也曾于2018年4月-5月期间为杨熠琨缴纳过社会保险，但杨熠琨也曾以太境通公司招商处经理名义对外提供劳动，结合微信聊天记录可知，太境通公司员工孙茵亦也认可杨熠琨的工资由太境通公司予以发放；再次，结合微信聊天记录可知，《解除劳动合同协议书》系由双方多次磋商后达成，磋商过程中杨熠琨曾提出协议中用人单位主体是否应为楚玥公司，但太境通公司未予采纳；最后，根据《解除劳动合同协议书》的内容可知，太境通公司和杨熠琨对于劳动关系的解除时间、社保和公积金的缴纳情况、补偿金的支付金额和时间、工资和奖金等货币性收入均予以了约定，且双方在协议尾部再次明确协议系平等自愿的基础上经充分协商确定，对各自权利义务已清楚明了。 综上，根据原告目前提供的证据，尚不能证明在签订《解除劳动合同协议书》过程中，存在重大误解的情形。同时，《解除劳动合同协议书》的内容不存在违反法律、行政法规强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。因此，本院认为双方当事人签署的《解除劳动合同协议书》合法有效，太境通公司应该按照协议书约定的金额及期限支付杨熠琨补偿款，逾期未付，引起纠纷，责任在太境通公司。本院认定，太境通公司应当支付杨熠琨补偿款19305.6元。第三人楚玥公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。 据此，依照最高人民法院》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 原告太仓太境通国际贸易有限公司于本判决生效后10日内向被告杨熠琨支付补偿款19305.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓太境通国际贸易有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 （此页无正文） 审判员  张伊扬 二〇二〇年一月九日  书记员  陈筱璐