江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初2684号原告（反诉被告）：闫超虎，男，1975年9月4日出生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：王建、井多多，江苏苏锦律师事务所律师。被告（反诉原告）：江苏同力恒通物业管理有限公司，住所地徐州经济技术开发区民营科技园内冶金楼。法定代表人：刘道臣，该单位总经理。委托诉讼代理人：孙存彪，江苏行于思律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘世丰，男，1967年6月12日出生，汉族，该公司员工。原告闫超虎与被告江苏同力恒通物业管理有限公司（以下简称恒通物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，被告提起反诉，本院予以准许，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。闫超虎及其委托诉讼代理人井多多、恒通物业公司的委托诉讼代理人孙存彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未依法签订书面劳动合同的11个月双倍工资23100元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3、被告支付原告加班费86895元、延时加班工资125517.24元、带薪年休假工资10344.83元；4、被告支付原告失业金损失18750元。事实和理由：原告于2013年1月到被告处工作，一直工作到2018年1月。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有依法缴纳社会保险。劳动关系存续期间，原告未休过带薪年薪假，且节假日及公休日加班从未领取过加班工资。2018年1月，被告电话通知原告不要上班。因被告未依法为原告缴纳社会保险，导致双方劳动关系终结后，原告未能申领失业金。被告辩称，1、原告各项诉请超过诉讼时效。2、对于原告主张的加班费、失业金损失、带薪年假工资等，改变了其在劳动仲裁时的请求，不符合法律程序。3、原告在被告处工作期间，签订了劳动合同；合同到期时，因原告不愿意继续在被告处工作，自行离去，不存在被告违法解除劳动合同的情形。原告在工作期间，没有加班的事实。因原告有承诺并自行离开，则其要求失业保险金不符合法律规定。反诉原告向本院提出诉讼请求：判令反诉被告返还养老保险补助金40050元。事实和理由：反诉被告在反诉原告工作期间，主动要求反诉原告不要给予办理社会保险，并承诺由此造成的一切责任由其自行承担，与反诉原告无关，且每月从反诉原告处领取养老保险补助500元至800元。现反诉被告违反诚信原则，要求反诉原告因为给办理社会保险予以赔偿，并向社保部门投诉，要求反诉原告补缴社会保险。补缴社会保险需要交纳滞纳金，该费用应由反诉被告承担。反诉被告辩称，1、反诉原告利用其用人单位优势在用工时迫使原告签订相关文件，反诉被告对于文件内容并不知情，如不签订则无法获得工作。2、反诉原告违反法律规定，不给反诉被告缴纳社会保险，即使反诉被告签订的承诺属实，也因违反法律的效力性强制规定而无效。3、承诺书上并没有约定领取保险的补助金额，反诉被告从来也没有在工资单上确认过该项补助金额。综上，反诉被告没收到过反诉原告的保险补助，也不应该向反诉原告返还所谓的保险补助。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：闫超虎与恒通物业公司签订《全日制劳动合同书》，落款日期为2012年4月13日，约定乙方（闫超虎）根据甲方（恒通物业公司）要求从事物业管理工作，合同期限自2012年4月13日起至2017年12月31日止；第四条约定，甲方实行每天八小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息，平均每周工作不超过四十小时；第六条约定，甲方承诺每月25日为发薪日，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1500元，并根据甲方内部工资增长办法合理提高。同日，闫超虎出具《承诺书》，载明“本人自愿放弃养老保险金，所造成的一切责任由本人承担，与恒通物业公司无关，并自愿领取养老保险补助。”双方认可闫超虎的入职时间为2013年1月1日。2017年12月底，闫超虎从恒通物业公司离职。2018年12月12日，闫超虎就未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资（2019年3月25日增加）事项申请劳动仲裁，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年5月17日以本案需法院调查取证为由终结审理；2019年5月20日，闫超虎就失业金损失申请劳动仲裁，仲裁委于当日以超过法定申请时效为由决定不予受理。2019年8月27日，根据闫超虎的投诉，徐州市人力资源和社会保障局向恒通物业公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，认定恒通物业公司未依法申报闫超虎2013年1月至2018年1月应缴纳社会保险费，要求恒通物业公司于2019年9月26日前到徐州市社会保险基金管理中心予以缴纳。本院认为，1、当事人对自己主张的诉请所依据的事实或反驳对方诉请所依据的事实有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其观点的，由承担举证责任一方承担不利后果。本案中，恒通物业公司提供了有闫超虎签字的书面劳动合同，闫超虎虽提出异议，但没有相反证据予以反驳，故，本院认定双方之间订立了书面劳动合同，则闫超虎主张未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。2、劳动合同期满的，劳动合同终止。闫超虎于2017年12月底离职，根据案涉劳动合同约定的期限，应认定为双方劳动合同终止；闫超虎主张恒通物业公司违法解除劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。但是，根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限（2013年1月至2017年12月）及工资标准确定。对于闫超虎的工资标准，离职前其每月领取工资数额3000元，但是根据其承诺书及恒通物业公司提供的工资明细，其中应包含社保补贴费用，根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，该款不应计入法律规定的工资范围，故，对闫超虎工资标准的认定应剔除该部分费用；从恒通物业公司提供的工资明细看，其列明的社保补贴数额逐步增加，在发放工资数额不变的情况下，实际意味着闫超虎实得工资逐步减少，显然不符合案涉合同对工资增长的约定，也不符合本地区劳动力市场的工资变化情况，故，本院对恒通物业公司主张的社保补贴数额不予采信。本院参照办理社保补缴手续后闫超虎应承担的缴纳数额，酌定闫超虎按照300元/月领取社保补贴，则其离职前工资标准为2700元/月，那么，闫超虎应得经济补偿金数额为2700元/月×5个月=13500元。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，闫超虎主张的加班费属于克扣工资争议，其于2018年12月12日申请劳动仲裁，2017年12月12日之前领取工资所对应月份的加班费等已超过法律规定的申请时效，本院不予支持；闫超虎于2017年12月27日、2018年1月25日分别领取2017年11月份、12月份的工资3000元，则该两月份的加班费等应予理涉。劳动者主张加班费应就存在加班事实提供证据予以证实，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，闫超虎提供的考勤簿复印件等可以初步印证存在加班事实，经本院释明，恒通物业公司未向本院提交相关考勤资料，则本院依法认定闫超虎在2017年11月份、12月份存在休息日加班的事实，按照其计算方式，确定加班天数为8天，则加班费数额为2700元/21.75天×8天×2倍=1986元。闫超虎主张的该两月份的延时加班费，证据不足，本院不予支持；其于2019年3月25日申请仲裁的未休带薪年休假工资、2019年5月20日申请仲裁的失业金损失，均超过法律规定的申请期限，本院不予支持。4、发生劳动争议，当事人协商调解不成的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，恒通物业公司就社保补贴提起反诉，但没有证据证实其就该事项申请了劳动仲裁，故，其提起反诉不符合法律规定的程序，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、江苏同力恒通物业管理有限公司于本判决生效之日起十日一次性支付给闫超虎经济补偿金人民币13500元、加班费1986元；二、驳回闫超虎的其他诉讼请求；三、驳回江苏同力恒通物业管理有限公司的反诉请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元由恒通物业公司承担；恒通物业公司预缴的反诉案件受理费10元予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张基奎人民陪审员  刘振书人民陪审员  张爱金二〇二〇年一月二日书 记 员  李 琦