陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终4579号上诉人（原审原告）:徐明林，男，1972年9月8日出生，汉族，陕西省佳县人，现住陕西省神木市。委托诉讼代理人：吴朋波，陕西阳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市。法定代表人：李世杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高军，系该公司员工。委托诉讼代理人:折小丽，陕西秦北律师事务所律师。上诉人徐明林因与被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称赵家梁煤矿）劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初6533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人徐明林上诉请求：1、依法撤销神木市人民法院（2019）陕0881民初6533号民事判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人在签署离职手续时内容均为空白，离职原因是被上诉人事后私自填写，且被上诉人在微信群里以扣罚工资为由强令上诉人离职，签署离职手续是上诉人无奈之举，并非上诉人自愿。与上诉人一同被辞退的矿工约有二三十人，这么多人离职原因均相同，且又都想继续工作，可以说明并非真正的自愿，被强行辞退才是本案真实案情。榆林市仲裁委、神木市仲裁委、神木市法院已经审理了数十起与上诉人同样情形的案件，还有许多矿工正在通过各种途径进行维权，本案不是个案，应当依法查明缘由，维护当事人的权益。上诉人在原审中的各项诉讼请求符合法律规定，应当依法予以支持。被上诉人赵家梁煤矿辩称：1、上诉人徐明林于2016年9月27日进入答辩人处从事车工工作，于2019年1月15日因个人原因提出辞职，劳动关系终止。2、上诉人辞职系其自愿签署，并不存在胁迫情形。上诉人在2016年9月27日入职时，与答辩人签订了劳动合同，不应当向其支付未签订劳动合同双倍工资16500元。上诉人一审主张其自2003年8月12日开始工作，其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效，应当驳回。3、上诉人请求补缴各项社会保险，不属于民事案件受案范围，应当予以驳回。4、上诉人是因个人原因主动辞职，且在办理离职手续前已接受职业病体检，体检结果正常，不符合《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，也不需要支付经济赔偿金。且经济补偿金与经济赔偿金不能兼得，上诉人同时主张缺乏法律依据。5、上诉人工资标准为4320元每月，工资以现金发放，由于上诉人系车工，车辆由其自带，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第11条规定，下列各项不列入工资总额范围：（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。答辩人向上诉人支付的费用中包含车辆的费用。徐明林向一审法院起诉请求：1、撤销榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲案字[2019]第218号裁决书第三项，改判被告依法向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额88000元、解除劳动合同经济补偿金158955元，共计405910元。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：2016年9月27日，原告徐明林进入被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司工作，但未与被告签订劳动合同。2018年1月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日。2019年1月15日，原告徐明林向被告提交离职申请书，并办理了相关离职手续。2019年5月10日，原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认与被告的劳动关系，并要求支付双倍工资、补缴社保及支付经济补偿金，榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出榆劳人仲案字（2019）第281号裁决书，作出如下裁决：一、确认原、被告自2003年8月起至2019年1月16日止具有劳动关系。二、由被告依法缴纳原告2003年8月起至2019年1月的各项社会保险。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，于2019年7月30日向一审法院提起本次诉讼。一审法院判决认为，原告于2016年9月27日入职被告公司，并于2019年1月17日申请离职，期间原告一直在被告公司工作，故原告、被告从2016年9月27日起至2019年1月存在劳动关系。原告入职时，被告直至2018年方才与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付从2016年10月起至2017年8月的双倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告至迟应在2018年10月申请仲裁，经查，原告于2019年5月10日申请仲裁，被告公司关于原告申请仲裁的时效已过的主张成立，故对原告要求支付双倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。对于原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因原告系自愿离职，并不存在被告违法解除劳动关系的情形，故对原告请求支付赔偿金的诉求，一审法院亦不予支持。因原告仅请求撤销裁决书中的第三项内容，故一审法院对原告在仲裁程序的其他请求不予理究。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告徐明林的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告徐明林负担。本院二审期间，上诉人徐明林在二审审理时申请证人张粉军出庭作证，证明在张粉军与被上诉人的劳动争议案件中，被上诉人自认其通知车工办理离职手续的事实，与上诉人一审提交的微信记录可以互相印证，是被上诉人要求上诉人办理离职。被上诉人质证认为，上诉人提交的证人证言不属于二审新证据，且张粉军与被上诉人存在劳动争议纠纷案件，具有利害关系，其证言不应采信。另外张粉军陈述徐明林在签署离职申请时其并不在场，故其不能证明徐明林签署离职手续存在胁迫或违法解除情形。本院认为，上诉人申请张粉军作证，因张粉军与被上诉人劳动争议纠纷案件尚在审理中，其系与本案当事人有利害关系的人，其证言不予采信。本院审理查明，被上诉人在2016年9月28日至2019年1月1日间为上诉人徐明林缴纳了工伤保险。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人徐明林于2016年9月27日至2019年1月15日申请离职前，与被上诉人赵家梁煤矿存在劳动关系，期间双方于2018年1月1日签订了为期一年的书面劳动合同，在劳动关系存续期间，被上诉人仅为上诉人徐明林缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。徐明林上诉主张其入职时间为2003年，因其未在诉讼中提交相关证据佐证，本院依法不予支持。赵家梁煤矿在劳动关系存续期间未依法为劳动者徐明林缴纳社会保险，徐明林作为劳动者可以要求解除劳动合同，2019年1月15日徐明林自愿签署解除劳动合同申请书，双方解除了劳动关系，赵家梁煤矿应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准，因徐明林一审提供的银行流水单中工资款项非按月连续发放，每次数额不等且差距较大，赵家梁煤矿称发放金额中包括车工车辆使用、维修等费用，不能有效证明其月平均工资，故应参照2018年榆林地区月平均工资标准5912.33元/月进行认定，赵家梁煤矿应向徐明林支付经济补偿金为5912.33元/月×2.5月=14780.83元。徐明林上诉主张其签署解除劳动合同申请书时为空白页且受到胁迫并非自愿，因其未提交证据支持其该主张，故其请求支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。徐明林上诉主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因其于2016年9月入职时未签订书面劳动合同，其于2019年5月份提起劳动仲裁，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，亦无证据表明存在时效中断、中止等情形，故其该项诉请显然超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间，其该项主张依法不应支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律有误，导致判决结果有误，依法应予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初6533号民事判决；二、由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付徐明林解除劳动合同经济补偿金14780.83元；三、驳回徐明林其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇二〇年一月十二日书记员  李 炜