湖南省嘉禾县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1024民初2097号 原告：雷某某，男，个人信息……略。 委托诉讼代理人：李军郴，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。 被告：嘉禾县珍珠岭矿业有限公司，住所地湖南省嘉禾县行廊镇小湖村11组。 法定代表人：雷志生，系该公司矿长。 委托诉讼代理人：刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。 原告雷某某与被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司（以下简称珍珠岭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，于同年12月19日公开开庭进行了审理。雷某某的委托诉讼代理人李军郴、珍珠岭公司的委托诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间自2014年8月至2018年8月存在劳动关系，依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20272元；3.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金10136元；4.判令被告支付原告失业保险金13560元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月，原告到被告处从事采煤工作。2018年8月，被告因政策性关闭辞退原告，原告在被告处工作4年，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金遭拒。被告未为原告工作期间参保失业保险金，原告无法享受失业保险待遇。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 原告就其诉讼主张，向本院提交以下证据：1.原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；2.嘉禾县珍珠岭矿业有限公司企业信用信息，拟证明被告的主体资格；3.雷某某的参保证明，拟证明被告为原告参保工伤保险的事实；4.嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，拟证明原告申请劳动仲裁不予受理的事实。 被告珍珠岭公司答辩称：1.被告因政策性关闭，现无力支付原告的劳动待遇；2.原告不属于失业保险金享受对象，该项请求应予以驳回。 被告珍珠岭煤矿就其答辩主张，向本院提交了以下证据：1.营业执照复印件，拟证明被告的主体资格；2.嘉禾县人民政府嘉政发[2018]3号《关于依法关闭嘉禾县珍珠岭煤业有限公司的决定》，拟证明被告被关闭的事实。 本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告雷某某于2014年8月起在嘉禾县珍珠岭煤矿务工，从事井下采掘工作，双方未签订劳动合同。2016年8月29日，珍珠岭公司成立，公司成立后，承继了嘉禾县珍珠岭煤矿的生产经营业务。珍珠岭公司也未与雷某某签订劳动合同，但为雷某某购买了工伤保险，根据嘉禾县工伤保险管理中心出具的《参保证明》显示，雷某某的参保时间为2014年8月25日至2015年12月31日和2016年3月14日至2018年6月13日。2018年6月16日，珍珠岭公司因政策性原因关闭。2019年11月15日，雷某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受劳动待遇，该会于2019年11月20日以不符合受理条件为由不予受理。雷某某于2019年12月6日向本院提起诉讼。 另查明，2017年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元、嘉禾县月最低工资标准1130元。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。原、被告对自2014年8月25日至2018年6月13日双方存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。鉴于珍珠岭公司已因政策性原因关闭，双方劳动关系已经终止。双方劳动关系终止后，珍珠岭公司依法应支付雷某某相关劳动待遇。根据原告的诉请，本院依法核定原告的经济待遇如下： 1.关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，雷某某于2014年8月在被告单位入职，2018年6月劳动关系解除，劳动关系存续3年10个月，补偿4个月；工资标准按2017年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元计算。珍珠岭公司应支付雷某某的经济补偿金为20272元（5068元/月×4个月=20272元），对雷某某的该项诉讼请求，本院予以支持。 2.关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，珍珠岭公司解除或终止劳动合同未按规定支付雷某某经济补偿金，雷某某诉请支付解除劳动合同赔偿金10136元（20272元×50%），于法有据，本院予以支持。 3.关于失业保险赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”以及《湖南省实施办法》第二条第一款“本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，依照本办法的规定，缴纳失业保险费。”的规定，为劳动者办理失业保险登记手续及缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。珍珠岭公司在雷某某入职后未为其办理失业保险登记手续并缴纳失业保险费，致使雷某某失业后无法享受失业保险待遇，珍珠岭公司应承担赔偿责任。根据《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。”该办法第十条规定：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。”本案中，雷某某在珍珠岭公司工作时间3年10个月，根据上述规定，雷某某领取失业保险金的期限为8个月，其失业保险赔偿金为：1130元/月×80%×8个月＝7232元。对雷某某的该项诉请，本院予以部分支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十五条第（四）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条，参照《湖南省实施办法》第二条、第九条、第十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告雷某某与被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司自2014年8月25日至2018年6月13日存在劳动关系，双方劳动关系已经解除； 二、被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司于本判决生效后七日内支付原告雷某某解除劳动合同经济补偿金20272元； 三、被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司于本判决生效后七日内支付原告雷某某解除劳动合同赔偿金10136元； 四、被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司于本判决生效后七日内支付原告雷某某失业保险赔偿金7232元； 五、驳回原告雷某某的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司负担。此款已由原告预交，执行时由被告直接给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  邓林森 二〇二〇年一月七日 代理书记员  李艳梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 《湖南省实施办法》 第二条本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，依照本办法的规定，缴纳失业保险费。 用人单位和职工在参加失业保险期间，并且缴纳失业保险费满一年的，职工失业后可以依照本办法的规定，享受失业保险待遇。失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。 本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动(工作)关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金;满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。