湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初7538号原告：娄底市火动力健身服务有限公司，住所地娄底市娄星区湘阳街与吉星南路交叉处金色阳光小区113号门面。法定代表人：贺俊世，该公司董事长。被告：梁生辉，男，汉族，1994年7月25日出生，户籍登记地湖南省涟源市。委托代理人：段伟伟，江西公仁律师事务所律师。原告娄底市火动力健身服务有限公司（以下简称火动力公司）诉被告梁生辉劳动争议纠纷一案，于2019年11月11日起诉至本院。本院受理后依法适用普通程序，对本案于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告火动力公司的法定代表人贺俊世以及被告梁生辉的特别授权委托代理人段伟伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告火动力公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；二、请求判令原告无需向被告梁生辉支付拖欠工资15,500元，未签订书面合同的双倍工资22,700元，经济补偿金6,000元；三、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告梁生辉与原告火动力公司劳动争议一案，已由娄底市劳动争议仲裁委员会开庭审理并作出娄劳人仲案字【2019】第64号仲裁裁决书。现原告认为该仲裁裁决书认定事实与适用法律错误，事实与理由如下：1、原告与被告不存在劳动关系。2017年5月8日，原告临时雇佣被告为公司开拓市场、进行招生，因是临时雇佣，故不用与其签订劳动合同。雇佣期间，原告与被告之间无管理隶属性与人身依附性，不存在管理与被管理的关系，被告不受原告公司员工纪律和规章制度约束，其每天是否宣传招生完全由自己决定，原告是按照被告招生人数向其支付报酬。且原告已向被告定期结算完所支付的报酬，所付金额也是佣金，并非工资。2017年8月29日，原告与被告签订了《娄底火动力健身服务有限公司员工参股配股协议书》，被告出资人民币10万元，持有公司5%股份。自此被告成为公司股东，依旧不参与原告考勤及公司人力资源绩效考核，不受原告公司劳动纪律管理。被告所继续从事原告公司市场招生事务，原告是按约定定期向被告结算支付佣金，也并非工资。原告与被告之间根本不存在劳动关系。2、被告要求原告支付拖欠工资、2018年5月8日到2018年12月25日期间的双倍工资以及2个月工资的经济补偿金，没有事实和法律依据。按前所述，被告是原告的股东，与原告之间不存在劳动关系，根本不存在未签订劳动协议，拖欠工资的问题，也不存在解除劳动合同、支付经济补偿金的问题。若原、被告之间存在争议，也应该是股权纠纷，而非劳动关系纠纷，娄底市劳动争议仲裁委员会适用劳动法规审理股权纠纷，明显适用法律错误。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故请求人民法院在查明事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求。被告梁生辉辩称，一、娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的“娄劳人仲案字【2019】第64号”仲裁裁决书对本案的事实认定正确，适用法律准确。（一）、仲裁裁决书认定的事实正确：1、答辩人梁生辉与用人单位娄底市火动力公司之间自2017年5月8日起存在事实劳动关系，梁生辉的月工资3,000元/月，另加工作提成奖励；2、用人单位娄底市火动力公司未与梁生辉签订书面的劳动合同；3、用人单位娄底市火动力公司拖欠粱生辉的工资及工作提成奖励总额为15,500元。2、仲裁裁决书适用法律准确：基于前述火动力公司未与劳动者梁生辉签订书面劳动合同、拖欠工资及奖金提成、未给劳动者社保及缴纳费用等事实，火动力公司应向劳动者足够支付被拖欠的工资及奖励提成15,500元，且应另支付的2018年5月8日到2018年12月25日期间的双倍工资差额22,700元，经济补偿金6,000元。二、火动力公司起诉书所诉无事实依据，于法无据。（一）火动力公司与梁生辉之间为劳动关系，非火动力公司所称的临时雇佣关系。（二）梁生辉为火动力公司的股东地位，并不影响梁生辉作为火动力公司的员工资格。三、鉴于火动力公司存在不与劳动者签订书面劳动合同、无故拖欠劳动者报酬、不给员工办理社会保险及缴纳社会保险费用、不向劳动者给付经济补偿金等行为，违反了劳动法规。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告梁生辉于2017年5月8日到原告火动力公司处工作，任市场部主管，火动力公司为梁生辉发放了工作证。工资约定底薪3,000元／每月加招生生源提成500元／每人。梁生辉的工资通过银行代发、微信转账、支付宝转账等方式按月发放。梁生辉需参与火动力公司的考勤，受火动力公司的管理。但火动力公司未与梁生辉签订书面劳动合同。2017年8月29日，梁生辉与火动力公司签订了一份《娄底火动力健身服务有限公司员工参股配股协议书》，约定由梁生辉对火动力公司参股10万元。自2018年10月开始，火动力公司因为经营问题开始拖欠员工工资。同年12月25日，经火动力公司核算，认可至2018年12月25日共计欠发梁生辉工资15,500元，此款至今也未能发放给梁生辉。2018年12月25日后，梁生辉因为火动力公司欠发工资造成生活压力而被迫离职。火动力公司因为经营问题现已处于停业状态，梁生辉的入股资金尚未全额返还。被告梁生辉后向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动合同争议仲裁，该委经审查后于2019年10月28日作出娄劳人仲案字【2019】第64号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁生辉与火动力公司之间的劳动关系解除。二、由火动力公司支付梁生辉拖欠的工资15,500元、未签订书面劳动合同的双倍工资22,700元、经济补偿金6,000元，经上款项合计44,200元。火动力公司不服该裁决，向本院提起诉讼要求判决如上所请。上述事实有娄劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书、工作证、拖欠工资清单、《娄底火动力健身服务有限公司员工参股配股协议书》以及双方当事人的法庭陈述在卷佐证，可以认定。根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审查明的基本事实，本案争议的焦点主要有：一、关于火动力公司与梁生辉之间是否存在事实劳动关系的问题？对此经审查后本院认为，被告梁生辉于2017年5月8日到原告火动力公司处工作，任市场部主管，火动力公司为梁生辉发放了工作证，并约定工资底薪3,000元／每月加招生生源提成500元／每人。梁生辉的工资通过银行代发、微信转账、支付宝转账等方式按月发放，火动力公司未与梁生辉签订书面劳动合同。以上事实有工作证、工资清单、娄劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书认定的事实以及当事人的陈述在卷佐证，可以认定。原告火动力公司虽然主张与被告梁生辉之间不存在劳动关系，但对自己该主张未提交相应充分证据，根据民事诉讼中谁主张谁举证之证据规则，应当由火动力公司对此承担举证不能的法律后果，故对火动力公司与梁生辉之间存在事实上的劳动关系，本院予以确认。综上，火动力公司现诉讼提出，确认其与梁生辉之间不存在事实劳动关系的主张，与事实不符，故本院不予支持。二、关于火动力公司是否应当向梁生辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,700元、拖欠的工资15,500元以及经济补偿款6,000元的问题？对此经审查后本院认为，火动力公司系经工商登记注册的企业，是合法用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，梁生辉于2017年5月8日入职火动力公司处工作，任市场部主管工作至2018年12月25日离职时止，未能签订书面劳动合同。火动力公司未与劳动者签订书面劳动合同的行为已违反上述法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现火动力公司无法定事由拖欠梁生辉工资15,500元，于法无据，应当予以如数发放。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。本案中，因火动力公司自2018年10月起，在没有法定事由的情形下对梁生辉欠发了工资，给梁生辉造成生活压力而被迫离职，火动力公司应当依法支付梁生辉相应的经济补偿金。综上所述，火动力公司现诉讼提出，判令其无需向梁生辉支付拖欠工资15,500元，未签订书面合同的双倍工资22,700元，经济补偿金6,000元的主张，均因于法无据，故本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回原告娄底市火动力健身服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（娄底市火动力健身服务有限公司已缴纳5元），由原告娄底市火动力健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  张银花人民陪审员  曾育梅二〇二〇年一月十七日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。