山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终18号 上诉人（原审原告）：青岛九鼎山河商贸有限公司，住所地山东省莱西市一级路西侧。 法定代表人：吕传花，总经理。 委托诉讼代理人：律玉平，山东元鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李文娟，女，1995年6月29日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：万英杰，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人青岛九鼎山河商贸有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人李文娟劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 九鼎公司上诉请求：1.改判九鼎公司不支付李文娟违法解除劳动合同赔偿金27708.10元；2.改判九鼎公司不支付李文娟未休带薪年休假工资1685.52元；3.改判九鼎公司不支付李文娟防暑降温费560元；4.判令李文娟承担本案诉讼费用。事实与理由：一、九鼎公司不应向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金。原审认定事实不清，证据不足。李文娟是自动离职，解除劳动关系证明上九鼎公司的公章是李文娟串通陶伟娜私自加盖的。1.通常情况下，公司解除劳动关系只需要出具解除劳动合同报告书，不出具解除劳动合同证明，尤其是在无理由、未提前通知辞退的情况下，出具证明书不符合常理。原审没有考虑上述疑点，认为盖有公章即公司真实意思表示，有失公正。陶伟娜与贺光冉的聊天记录不能看出九鼎公司辞退李文娟，授权陶伟娜办理解除劳动关系手续不等于辞退李文娟。即使九鼎公司解散莱西公司，也可以通过协商解除劳动关系，而不是直接辞退员工，这将导致承担更多赔偿金，不合常理。原审认定李文娟于2015年8月入职九鼎公司，没有事实和法律依据。2.原审对事实认定不清，李文娟是主动离职，而且九鼎公司已经向其额外支付了2500元作为离职补偿，原审遗漏此项补偿数额。二、九鼎公司无需向李文娟支付未休带薪年休假工资。李文娟于2017年10月入职九鼎公司，按照劳动合同法的规定，入职一年后才享有年休假，即2018年10月之后李文娟才有带薪年休假待遇。之后李文娟仅工作了3个月，不享有年休假，九鼎公司也不需向李文娟支付未休带薪年休假工资。三、九鼎公司已经将防暑降温费随工资一同发放，无需另行支付。 李文娟辩称，请求维持原判。 九鼎公司向一审法院起诉请求：1、九鼎公司不支付李文娟违法解除劳动合同赔偿金25600元；2、九鼎公司不支付李文娟未休带薪年休假工资1685.52元；3、九鼎公司不支付李文娟防暑降温费560元；4、诉讼费由李文娟负担。 一审法院查明事实：李文娟于2015年8月到九鼎公司工作，从事销售工作。双方未签订书面劳动合同，九鼎公司为其缴纳了2018年1月至2019年1月的社会保险。2015年8月至2017年3月李文娟的工资由九鼎公司股东及前任法定代表人刘祥广转账发放，2017年4月至10月期间由九鼎公司财务陶伟娜通过银行卡打卡发放。2017年11月至2019年1月工资由九鼎公司财务陶伟娜转账发放。李文娟在九鼎公司工作至2019年1月19日。加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明：由于公司原因，自2019年1月19日起，解除与李文娟的劳动关系。2019年1月26日，九鼎公司与李文娟办理解除劳动合同手续。李文娟离职前月均应发工资为3958.3元。 李文娟离职后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月27日作出西劳人仲案字（2019）第358号仲裁裁决书，裁决九鼎公司向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金25600元，未休带薪年休假工资1685.52元，防暑降温费560元。该裁决书向双方当事人送达后，九鼎公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。九鼎公司主张系李文娟自动辞职，解除劳动合同证明书系陶伟娜私自加盖的，李文娟主张系九鼎公司决定将莱西营业点解散，因此辞退了全部职工。从陶伟娜与九鼎公司经理贺光冉的微信聊天记录来看，九鼎公司对与职工解除劳动合同是知情的，并且授权陶伟娜办理解除劳动合同相关手续，同时九鼎公司认可现莱西营业点已经没有员工，这也与李文娟关于九鼎公司决定将莱西营业点解散的主张相印证，综上，九鼎公司不足以证实李文娟系辞职后，通过陶伟娜私盖公章出具公司单方解除合同证明的事实。现李文娟要求九鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，李文娟在九鼎公司工作时间已满三年零五个月，九鼎公司应支付李文娟违法解除劳动合同赔偿金27708.10元（3958.3元/月×3.5个月×2倍） 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。九鼎公司未提供证据证实已经发放防暑降温费，李文娟要求九鼎公司支付防暑降温费，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决九鼎公司支付防暑降温费560元符合法律规定，一审法院予以确认。关于未休带薪年休假工资，根据李文娟在九鼎公司的工作年限，李文娟每年享有5天的带薪年休假，李文娟在九鼎公司工作期间未休带薪年休假，九鼎公司依法应支付李文娟未休带薪年休假工资。仲裁裁决九鼎公司支付李文娟维修带薪年休假工资1685.52元，未超出法律规定，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付李文娟违法解除劳动合同赔偿金27708.10元。二、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付李文娟未休带薪年休假工资1685.52元。三、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付李文娟防暑降温费560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由九鼎公司负担。 二审中，九鼎公司提交其2019年1月份工资表。拟证明，九鼎公司于2019年2月份向李文娟发放了2019年1月份的工资及解除合同的经济补偿，经济补偿的数额就是表格中底薪的数额。李文娟质证称，对工资表真实性不认可，其收到的只是2019年1月份的工资，不包括解除合同的经济补偿。本院认为，该表格上没有任何人签字，其真实性无法确定，且表格中并未载明经济补偿，不能证明九鼎公司已经向李文娟支付了经济补偿金。故本院对该份证据不予采信。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点为:1.九鼎公司应否向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金；2.九鼎公司应否向李文娟支付未休带薪年休假工资；3.九鼎公司应否向李文娟支付防暑降温费。 关于焦点问题一，加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明，李文娟自2015年8月起在九鼎公司工作，由于公司原因而解除与李文娟的劳动关系。九鼎公司虽然主张李文娟是主动辞职，解除劳动关系证明的公章是李文娟串通陶伟娜私自加盖的，但九鼎公司并未提交证据证明其主张。故本院认定，九鼎公司解除与李文娟的劳动合同，依法应当向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金。仅依据九鼎公司提交的其单方制作的2019年1月份工资表，不足以证明其已经向李文娟发放经济补偿的事实，故本院对九鼎公司要求扣除2500元经济补偿的上诉主张不予支持。仲裁裁决九鼎公司向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金25600元，李文娟并未提起诉讼，视为对该数额的认可，一审判决九鼎公司向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金27708.10元不当，本院依法予以变更，九鼎公司应向李文娟支付违法解除劳动合同赔偿金25600元。 关于焦点问题二，李文娟自2015年8月起与九鼎公司建立劳动关系，根据李文娟的工作年限，其每年享有5天带薪年休假，九鼎公司未提供证据证明已安排李文娟休带薪年休假，应依法向其支付未休带薪年休假工资。 关于焦点问题三，九鼎公司上诉称，其已将防暑降温费随工资一同发放给李文娟，但其并未提供证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审判决九鼎公司向李文娟支付防暑降温费560元，并无不当，本院予以维持。 综上，原审认定事实不清，部分判决结果有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4992号民事判决第二、三项； 二、变更山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4992号民事判决第一项为：青岛九鼎山河商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李文娟违法解除劳动合同赔偿金25600元； 三、驳回青岛九鼎山河商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛九鼎山河商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年一月九日 法官助理 张雅彬 书记员翟国媛 书记员王越