浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初7846号原告：滕光洪，男，1975年4月5日出生，汉族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：郑冰洁，浙江震瓯律师事务所律师。被告：温州市亚王达箱包有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区瞿溪街道南片工业区。统一社会信用代码：913303047266186196。法定代表人：徐光荣。委托诉讼代理人：谢丽君，浙江泽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杨旭，浙江泽商律师事务所律师。原告滕光洪与被告温州市亚王达箱包有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月31日、11月28日公开开庭进行了审理。原告滕光洪及委托诉讼代理人郑冰洁，被告温州市亚王达箱包有限公司的法定代表人徐光荣、委托诉讼代理人谢丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕光洪向本院提出诉讼请求，诉请判令：1.被告温州市亚王达箱包有限公司支付原告赔偿金137500元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2007年2月5日入职被告温州市亚王达箱包有限公司，岗位为软箱车间生产主管，去年起工资调整为每月5500元。后因被告不再生产软箱，原告工作岗位调整至铝框线生产主管，工资水平不变。2019年6月26日，被告法定代表人徐光荣到车间无故辱骂原告，并辞退原告要求其离开。次日，被告即在单位公开招聘原告岗位接替人员。2019年6月28日至6月30日期间，原告被迫与厂长、新主管交接工作。此后，原告多次与被告协商赔偿问题，均遭到拒绝，故提起本案诉讼。被告温州市亚王达箱包有限公司辩称：原告诉称无事实和法律依据。2019年6月26日，被告法定代表人徐光荣确实曾因工作上的事批评原告，但并未辞退原告。此后，原告正常工作至2019年6月30日。2019年7月1日为被告单位休息日。2019年7月2日，原告未回被告处上班，被告曾多次让原告回去上班，原告均不予理睬。故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，综合双方当事人的意见，本院认定如下：1.原告提供微信聊天记录（滕光洪与徐光荣）、微信聊天记录（滕光洪与赵静静）、录音（滕光洪与郑金华）、招聘公告，拟证明被告法定代表人徐光荣无故辱骂原告，解除与原告的劳动关系并公开招聘原告岗位接替人员。被告质证认为，真实性无异议，但无法证明被告解除与原告的劳动关系，且微信聊天记录（滕光洪与徐光荣）存在部分删减。本院经审查认为，虽原告于2019年7月1日与徐光荣的微信聊天过程中主动提及“这次你当老板的不要我做，我就到外面找事做”、“在车间你都骂我，叫我不要做，你也在招人”等内容，但徐光荣回应内容均未提及要求解除与原告的劳动关系，结合原告自认徐光荣、厂长曾于2019年7月2日主动联系让他回去上班等情况，该组证据不足以证明被告要求解除与原告的劳动关系，本院不予采信。2.被告提供考勤记录，拟证明原告正常上班至2019年6月30日。原告质证认为真实性、合法性无异议，但该期间原告属于工作交接阶段。本院经审查认为，考勤记录结合原告庭审自认的“2019年6月30日下午工作至17时45分”等内容，可以证明原告正常工作至2019年6月30日，本院予以采信。3.被告提供仲裁庭审笔录，拟证明被告并未于2019年6月26日解除与原告的劳动关系。原告质证认为三性没有异议，但原告在仲裁阶段陈述的“7月1日至15日期间等老板安排工作”、“有面谈叫我去做”等内容，是双方此前劳动关系解除后，被告欲与原告建立新的劳动关系的协商过程。本院经审查认为，原告在仲裁庭审过程中，已明确陈述被告曾于2019年7月2日叫原告回去上班，结合此前原告均正常上班等情形，可以证明原、被告此前并未解除劳动关系，本院予以采信。4.被告提供微信聊天记录（电脑版），拟证明原告一直想辞职，被告一直挽留原告。原告质证认为，聊天内容不全，虽原告在五月份曾有辞职念头，但因被告不同意而一直留在被告处工作。本院经审查认为，此前原告是否曾有辞职念头，与本案没有关联性，故该份证据本院不予采信。5．被告提供情况说明、通话记录、微信语音通话记录，拟证明原告主动提出辞职。原告质证认为，情况说明系被告自行制作，内容不予认可，通话记录仅能反映曾有通话过程，通话内容不明。本院经审查认为，情况说明系被告自行制作，内容原告不予认可，本院不予采信；通话记录、微信语音通话记录结合原告庭审陈述，可以证明2019年7月2日，被告法定代表人徐光荣、厂长均曾致电原告要求其去上班，本院予以采信。6.被告提供录音（滕光洪与李楠）三份，拟证明原告承认2019年7月26日，被告并无与原告解除劳动关系的意思。原告质证认为，真实性、合法性无异议，但关联性有异议，原告与李楠的通话仅为客气话，且通话内容也可反映系徐光荣让他不要做了的事实。本院经审查认为，录音（滕光洪与李楠）内容前后不完整，不能客观反映案件情况，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告滕光洪于2007年进入温州市亚王达箱包有限公司工作，2019年工资标准为每月5500元，从事铝框线生产主管。2019年6月26日，被告法定代表人徐光荣至原告工作车间就工作问题责骂原告。2019年6月27日至30日，原告正常上班。2019年7月1日，被告公司放假一天。2019年7月2日起，原告以老板责骂为由不再去被告处上班，被告法定代表人徐光荣、厂长均曾致电要求原告回去上班但未果。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告滕光洪主张被告于2019年6月26日提出解除双方劳动关系，但此后四天原告均正常考勤上班，且原告自认2019年7月2日未去上班时，被告法定代表人、厂长均曾致电要求其回去上班，但原告以老板责骂为由拒绝上班，故原告主张被告提出解除双方劳动关系或违法解除双方劳动关系，依据不足，其要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告滕光洪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滕光洪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄鸥翔二〇二〇年一月九日代书记员 郑洛渊附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。