吉林省长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初454号 原告：高健，男，1981年8月20日出生，汉族，住长春市南关区。 被告：吉林广播电视台（原吉林电视台），住所地:长春市卫星路2066。 法定代表人：许云鹏，该电视台台长。 委托代理人：袁黎，吉林信责律师事务律师。 委托代理人：樊莹莹，吉林信责律师事务实习律师。 原告高健与被告吉林广播电视台（原吉林电视台）劳动争议一案，本院于2019年1月30日立案后，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告高健、被告吉林广播电视台的委托代理人袁黎、樊莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高健向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付2005年7月到2017年9月工资及利息284,750元；2.判令被告向原告支付2005年7月到2017年9月加班费300,502.66元；3.判令被告向原告缴纳2005年7月到2008年12月社会保险并确认双方劳动关系；4.被告为原告缴纳2004-2013年住房公积金，以及2013年-2017年期间对少缴的部分公积金进行补偿。事实及理由：原告2005年1月开始在吉林电视台《守望都市》栏目组任记者，当时没有签订劳动合同，所以三年时间吉林电视台没有给缴纳相关的社会保险。到了2008年，吉林电视台才和原告签订劳动合同，合同上写明工资1,250元。但是，吉林电视台在合同都是一样的前提下，人为将台内记者区别组聘和台聘，台聘人员每月13日开1,250元基本工资，25号根据拍摄新闻数量多少开绩效奖金，组聘人员没有13号的基本工资，只有25号开一次工资同工不同酬。后来因为上级部门查的严格，吉林电视台在没有办法的情况下也给组聘人员开两次工资，不过，13号的基本工资是从25号绩效奖金中扣除的，实际上没有基本工资。举个例子，同样每月拍摄新闻数量折算绩效工资是3,000元，台聘记者13号开1,250元，25号开3,000绩效奖金，相加到一起是4,250元，而组聘记者13号也开1,250元，但是这1,250元是从25号3,000元绩效奖金中拿过来的，25号只开1,750元,合计起来还是3,000元。实际上组聘人员没有基本工资。此外，吉林电视台要求男记者值班，所有记者周末单休但是从未给过加班费。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，被告应支付原告2005年7月到2017年9月期间的工资及利息284,750元；根据我国《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。被告应支付原告2005年7月至2017年9月值班费300,502.66元；根据我国《社会保险法》第四条、第五十八条、我国《劳动法》第三条、第十七条、第七十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条、《工伤保险条例》第二条等法律法规规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用。被告应为原告补缴2005年7月至2008年12月的社会保险费用，并确定双方劳动关系。 被告吉林广播电视台答辩称：1.吉林电视台现已经更名为吉林广播电视台；2.我台与原告签订的劳动合同明确约定了原告的工资标准，且我国《劳动法》第四十七条明确规定了用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准，因此原告主张的工资及利息均不应予以支持；3.我台严格依照我国《劳动法》第三十八条、第三十九条之规定，安排原告每周至少休息一日，我台在安排原告前一天值夜班后会给其发放每条夜班新闻50元的补助，并安排其次日休息，且原告关于加班费的诉请已经过诉讼时效，我台无需向原告支付加班费；4.原告主张2005年7月-2008年12月期间双方劳动关系并为其缴纳此期间的社会保险，已经过追诉时效，且缴纳社会保险不属于法院审理范围，不应予以保护；5.原告当庭增加住房公积金诉讼请求，未经仲裁前置，且不属于法院审理范畴，不应予以保护。 经审理查明：原告于2005年3月到被告吉林广播电视台（原吉林电视台）工作，任《守望都市》档目记者。2008年12月，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同履行期限自2008年12月1日至2011年12月1日；实行标准工时工作制；月工资为1,210元等。2012年1月1日，双方续订劳动合同，合同期限延至2019年1月1日。2017年9月11日，原告提了辞职申请，被告于当日予以批准并出具《解除（终止）劳动合同证明书》。原告于2018年9月3日，向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被之间劳动关系、由被告支付工资、加班费等，同日该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出《不予受理通知书》，对原告的申请不予受理。原告高健对该处理结果不服，故诉至我院。 另查明：原告的工资构成包括基本工资1,210元及绩效工资，其中绩效工资按照每月完成的新闻数量核算。原告2015年月平均工资为5,257.92元，2016年月平均工资为5,298.99元，2017年1－9月份的月平均工资为3,581.91元。 以上事实，有原告的银行工资卡流水、吉林电视台栏目聘用审批表、吉林省初级专业技术资格认定表、终止解除劳动合同证明书、吉林电视台开具的证明、录音资料、守望都市栏目组串联单一组、打卡记录、考勤记录的录像、统计量表一份、不予受理通知书及送达回证，被告有劳动合同书、辞职申请一份及当庭陈述在卷为凭，足资证实。 本院认为：原告高健自2005年3月入职后，虽未及时签订书面劳动合同，但根据双方建立用工关系时均具备劳动关系主体资格、用工关系建立后即维持长期、稳定状态、被告在用工期间不仅发放工作报酬，且主动对原告进行行政管理、用工内容系被告日常业务组成部分而非临时性工作等特点，足以认定双方形成了劳动关系而非劳务关系。原告关于2005年7月至2008年12月签订劳动合同前这一阶段双方成立劳动关系的诉讼主张，事实依据充分，本院予以支持；被告关于这一阶段双方用工关系系劳务关系的抗辩，不符合客观事实，本院不予采纳。 关于原告主张的加班费问题。根据原告提供的证据，可以认定其在劳动合同履行过程中，存在加班现象，但对于被告应支付的加班费数额，包括加班时数、加班费计算标准依据等事实，双方仍存在争议。对此争议事项，被告吉林广播电视台作为负有保管考勤记录责任的用人单位，有义务提供考勤记录以便于查清事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”；《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，现因吉林广播电视台无法提供原告申请仲裁时前两年内的考勤记录及工资清单，参照上述法律规范的规定，应由其在该时间段范围内承担不利后果，即推定原告关于该时间段范围内每周有一个休息日加班的事实成立（具体而言，即2016年9月至2017年9月离职前，原告每周有一个休息日加班）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并参考原告2016年、2017年月平均工资标准，本院确定被告吉林广播电视台应补发的加班费数额为5,298.99元/月÷21.75天×4天×4个月%2B3,581.91元/月÷21.75天×4天×9个月＝9,826.79元（因原告加班时完成的新闻数量已计入当月绩效工资并予以发放，故在计算加班费时未按200%的标准加倍计算）。 关于原告主张的工资及利息问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告对包括原告在内的全体劳动者进行分类管理、实行不同的薪酬标准，体现了用人单位的自主管理权利，行为本身并无违法或违约之处，亦不能认为违背“同工同酬”的劳动法原则。被告在与原告订立劳动关系时，约定了劳动报酬标准，其后亦按照双方合意支付工资，原告并未提供被告拖欠工资的证据材料，故不能认定被告拖欠原告工资。原告关于按其他高收入员工的工资标准补发差额部分工资的主张，与原、被告双方约定相悖，且无法律依据，故本院不予采纳，其关于工资及利息的诉请，本院不予支持。 关于原告补缴社会保险费、补缴住房公积金的问题。因补缴社会保险费、住房公积金而产生的纠纷，不属于人民法院受案范围。原告可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规，向相关行政管理部门寻求救济。原告关于补缴社会保险费、补缴住房公积金的诉请，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告高健与被告吉林广播电视台在2005年7月至2008年12月期间存在劳动关系； 二、被告吉林广播电视台于判决生效后三日内，向原告高健支付加班费9,826.79元； 三、驳回原告高健其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告高健已垫付），由被告吉林广播电视台负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  林乐泉 二〇二〇年一月二十日 书记员  马书丽