山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终280号上诉人（原审原告）：济南市历下区巴尼培训学校有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄晓妍，校长。委托诉讼代理人：王支，济南槐荫金威法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宋丹，女，1986年6月5日出生，汉族，住济南市。上诉人济南市历下区巴尼培训学校有限公司（以下简称巴尼培训公司，原济南山姆大叔教育科技有限公司）因与被上诉人宋丹劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初9676号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。巴尼培训公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持巴尼培训公司的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由宋丹承担。事实与理由：宋丹在巴尼培训公司工作期间，不服从管理规定，突然主动离职，并且在其所主张的支付工资期间，并没有为巴尼培训公司提供任何的劳动工作，并且其主张应当发放诉请工资的标准也没有合同依据和法律依据，在没有约定的情况，巴尼培训公司认为以宋丹的表现以及作为只能按照最低工资标准发放工资，并且其实际又没有提供相关的劳动服务，所以不应当向其支付任何工资。关于经济补偿金，巴尼培训公司至今没有以任何形式向宋丹出具过解除劳动合同的通知书，宋丹拒绝到岗工作，本身就是一种主动辞职的具体表现，劳动仲裁机构及一审法院以此而认定巴尼培训公司应当向宋丹支付经济补偿金显然于法不顾，于理不合，不利于保障民营企业的健康发展。2017年6月，宋丹仍然在试用期内，根据法律规定，可以不为其缴纳社会保险，后期巴尼培训公司又为其补交了相关的社会保险，其他月份的社保也都已经补交成功，巴尼培训公司也没有拖欠宋丹工资的行为，其无故不来上班，不应当适用《劳动合同法》第三十八条以及四十六条的规定。综上所述，一审判决没有法律依据和事实依据，恳请人民法院依法判决。宋丹辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回巴尼培训公司的上诉请求，维持原判。济南山姆大叔教育科技有限公司（以下简称山姆公司）向一审法院起诉请求：1.判决山姆公司不向宋丹支付2018年7月、8月1日至17日期间工资10437.29元；2.判决山姆公司不向宋丹支付解除劳动合同经济补偿金8877.24元；3.本案诉讼费用由宋丹承担。一审法院认定事实：宋丹原系山姆公司员工，从事教学主管工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年5月17日至2020年5月16日。山姆公司为宋丹缴纳了2017年6月至2018年8月期间的社会保险，宋丹的社会保险个人权益记录单显示，其2017年6月、2017年9月、2018年3月的社会保险为补缴。2018年8月21日，宋丹向山姆公司邮寄《通知书》，内容为：因为我拒绝单位调岗、降薪等要求，单位于2018年8月19日将我移出职工群并表示与我解除劳动关系。现告知单位之前的调岗、降薪均属于违法行为，解雇没有法律依据，考虑到工作期间单位存在未按时足额发放工资、未依法缴纳社保等违法行为，现通知单位要求支付：1.2018年7月、2018年8月工资；2.支付赔偿金；3.依法补缴社保、公积金。2018年10月15日，宋丹向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.山姆公司支付2018年7月至2018年8月19日工资共计10577元；2.山姆公司支付经济补偿金11000元；3.山姆公司依法足额补缴社保、公积金。该委作出济历下劳人仲案[2018]1254号裁决书，裁决：1.山姆公司支付宋丹2018年7月、8月1日至17日期间工资共计10437.29元；2.山姆公司支付宋丹解除劳动合同经济补偿金8877.24元；3.驳回山姆公司其他仲裁请求。山姆公司不服该仲裁裁决第1-2项，在法定期限内诉至一审法院。宋丹未向一审法院提起诉讼。另查明，宋丹2018年7月、2018年8月1日至17日期间的工资共计10437.29元，山姆公司未予支付。宋丹离职前月平均工资为5918.16元。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。山姆公司向一审法院提起诉讼后，仅提交了济历下劳人仲案[2018]1254号裁决书作为证据，该证据仅能证明其与宋丹之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山姆公司主张宋丹2018年7月、8月1日至17日期间未提供劳动，但其未考勤记录等证据予以证明，故对山姆公司的上述主张，一审发言不予认可。山姆公司未支付宋丹2018年7月、2018年8月1日至17日期间的工资10437.29元，应予以补发，故对山姆公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。宋丹的社会保险个人权益记录单显示，其2017年6月、2017年9月、2018年3月的社会保险为补缴。山姆公司存在未依法为宋丹缴纳社会保险的情形，宋丹以此为由提出离职，符合法律规定。同时，山姆公司还应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向宋丹支付解除劳动合同经济补偿金5918.16元/月×1.5个月=8877.24元。故对山姆公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。仲裁裁决驳回了宋丹要求山姆公司补缴社会保险及公积金的仲裁请求，宋丹的该项仲裁请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审法院判决：一、济南山姆大叔教育科技有限公司于判决生效之日起10日内支付宋丹2018年7月、8月1日至17日期间工资10437.29元；二、济南山姆大叔教育科技有限公司于判决生效之日起10日内支付宋丹解除劳动合同经济补偿金8877.24元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南山姆大叔教育科技有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明，2019年2月21日，济南山姆大叔教育科技有限公司名称变更为济南市历下区巴尼培训学校有限公司。本院认为，济南山姆大叔教育科技有限公司名称于2019年2月21日变更为济南市历下区巴尼培训学校有限公司，济南山姆大叔教育科技有限公司的相关权利义务依法应由济南市历下区巴尼培训学校有限公司承继。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，巴尼培训公司认可未向宋丹支付2018年7月及2018年8月1日至17日期间工资的事实，对其宋丹在该期间未提供劳动的主张也未提交相关证据予以证明，对一审法院认定的欠付工资的数额无异议。一审法院判令其向宋丹支付2018年7月及2018年8月1日至17日期间工资10437.29元正确，本院予以确认。关于宋丹主张的经济补偿金，因巴尼培训公司认可存在未依法缴纳社会保险费的事实，宋丹以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院依据巴尼培训公司认可的宋丹离职前月平均工资标准及工作年限判令其向宋丹支付经济补偿金8877.24元正确，本院予以确认。综上所述，巴尼培训公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、变更济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初9676号民事判决第一项为上诉人济南市历下区巴尼培训学校有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人宋丹2018年7月、8月1日至17日期间工资10437.29元；二、变更济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初9676号民事判决第二项为上诉人济南市历下区巴尼培训学校有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人宋丹解除劳动合同经济补偿金8877.24元；若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元，均由济南市历下区巴尼培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年一月十七日书记员 郭凯旋