上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14116号上诉人(原审原告)：侯天保，男，1979年12月23日出生，汉族，住四川省巴中市恩阳区。被上诉人（原审被告）：上海帝再恩模塑科技有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇钱鑫路301号336-W室。法定代表人：傅杰，总经理。委托诉讼代理人：朱佳麟，上海锦维律师事务所律师。上诉人侯天保因与被上诉人上海帝再恩模塑科技有限公司（以下简称帝再恩公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初6905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。侯天保上诉请求，撤销原判第三项，依法改判帝再恩公司支付：1、2019年1月1日至2019年3月8日的加班费10,950元；2、医药费2,881.40元；3、未确诊的健康伤害赔偿金30,000元；4、名誉损害赔偿金10,000元。事实和理由：1、其与帝再恩公司约定工作岗位为项目经理，月薪13,000元，工作时间为每周六天每天10小时，每月超过260小时之外的上班工时可以调休，每日17时30分之后加班不用填写加班申请单。帝再恩公司于2019年3月8日突然通知其被辞退，因之前的加班工时无法再调休，故帝再恩公司应当支付其超过260小时之外工时的劳动报酬。2、因帝再恩公司安排的工作任务量巨大，导致其每月260小时之外还要加班才能基本完成工作任务，因其向帝再恩公司申请调休被拒绝，故其在帝再恩公司工作期间，休息权利没有得到保障，导致其身体生病。帝再恩公司应当赔偿其医药费及健康伤害赔偿金。3、因帝再恩公司违法解除劳动合同的行为，对其声誉造成伤害、对其后续就业产生负面影响，故帝再恩公司应当支付名誉损害赔偿金。帝再恩公司辩称，侯天保相应的加班费其已予支付，根据员工手册，侯天保没有填写加班申请单预报加班，故其主张缺乏依据。医药费、健康伤害赔偿金、名誉损害赔偿金没有法律依据。不同意侯天保的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。侯天保向原审法院提出诉讼请求：1、要求帝再恩公司支付2019年1月1日至2019年3月8日的加班费10,950元；2、要求帝再恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元；3、要求帝再恩公司支付2019年度年终奖2,708元；4、要求帝再恩公司支付医药费2,881.40元；5、要求帝再恩公司支付未确诊的健康伤害赔偿金30,000元；6、要求帝再恩公司支付名誉损害赔偿金10,000元。原审法院查明，侯天保于2018年12月27日至帝再恩公司处担任项目经理一职，双方签订劳动合同约定以下主要事项：1、劳动合同期限为2018年12月27日起至2021年12月26日止，其中试用期从2018年12月27日起至2019年3月26日止；2、侯天保月薪为13,000元每月，年终奖为一个月月薪；3、以下情形属于“试用期不符合录用条件”的情形，……（4）被客户投诉2次，经查证属实的；……（8）未能完成公司布置的业绩指标或项目进度计划……。双方还约定了侯天保的工作时间为8:00至20:00，每天工作10小时，每周做六休一。2019年3月8日，侯天保收到了帝再恩公司出具的试用期辞退通知书，通知其于2019年3月11日至帝再恩公司人力资源部办理离职移交手续。此后，侯天保未再到帝再恩公司处上班。2019年3月15日，侯天保向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月17日，金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）办字第408号裁决书。原审法院认定，侯天保、帝再恩公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，双方应当全面忠实予以履行。用人单位单方面解除劳动合同的，应当对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中帝再恩公司认为侯天保被客户投诉和未能完成项目进度，故根据劳动合同中关于试用期不符合录用条件的约定条款而解除劳动合同。但相关的电子邮件、微信记录除个别客户提出不让侯天保继续对接外，大部分是对于项目进度的催促，帝再恩公司也未能提交证据证明上述项目进度问题是由于侯天保行为造成。故帝再恩公司以此为由认为侯天保试用期不符合录用条件并单方面解除劳动合同缺乏依据，帝再恩公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、四十七条、第八十七条的规定，支付侯天保相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。侯天保、帝再恩公司在劳动合同中约定了月薪为13,000元，帝再恩公司认为其月薪中包括了基本工资、岗位津贴、全勤奖、加班补贴等构成部分，但上述工资构成并未在劳动合同中予以明确约定，相应的工资单也没有证据显示曾送达给侯天保，故对于帝再恩公司提出的此项主张不予采信。结合侯天保、帝再恩公司双方约定的做六休一、每天8:00至20:00共计10小时工作时间的约定，侯天保正常的出勤工资为每月7,428.57元，但帝再恩公司提供的工资条显示扣除加班补贴后为每月8,115.31元，故帝再恩公司应按该标准向侯天保支付赔偿金。关于侯天保主张的加班费。帝再恩公司已经按照做六休一、每天10小时的约定工作时间支付了工资。在上述工作时间之外的加班，侯天保应当承担相应的证明责任。帝再恩公司提供的员工手册规定了该公司实行加班提前申请预报制度，侯天保虽然提出其本人系项目经理无需适用公司上述规定的主张，但未能提供充分的证据予以证明，故对此无法予以采信。现侯天保未能提交充分证据证明其在劳动合同约定的工作时间之外的加班系帝再恩公司安排，故对其提出的要求帝再恩公司支付2019年1月1日至2019年3月8日期间的加班费的主张，无法予以支持。关于侯天保主张的年终奖。帝再恩公司虽然提出侯天保尚在试用期故不能享受年终奖的抗辩，但该抗辩并无事实依据，无法予以采信。根据双方在劳动合同中的约定，侯天保月薪为13,000元，年终奖为1个月月薪，现帝再恩公司单方解除了劳动合同，故其应按侯天保的实际工作时间向其支付2019年年终奖共计2,446.24元。关于侯天保主张的医药费、未确诊的健康伤害赔偿金、名誉损害赔偿金缺乏依据，不予支持。原审遂作出判决：一、帝再恩公司于判决生效之日起十日内支付侯天保违法解除劳动合同赔偿金8,115.31元；二、帝再恩公司于判决生效之日起十日内支付侯天保2019年年终奖2,446.24元；三、驳回侯天保的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（侯天保已预缴），由帝再恩公司负担。本院二审中，侯天保提供微信记录打印件一份作为新证据，侯天保称该微信记录反映2019年1月29日帝再恩公司人事通知其签订劳动合同，欲证明劳动合同规定的内容和帝再恩公司实际推行的制度、状况不一致。帝再恩公司对此表示，该证据原审就应当提供，并非侯天保客观上无法提供，故二审应当予以排除，其次该证据的内容与本案没有关联性，不予认可。本院经审理后认为，侯天保提供的微信记录打印件所反映的内容与其上诉主张缺乏关联性，故本院不予采纳。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点系帝再恩公司是否应当支付侯天保上诉所主张的加班费、医药费、健康伤害赔偿金、名誉损害赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对于侯天保上诉所主张的加班费，帝再恩公司提供的员工手册规定了该公司实行加班提前申请预报制度，侯天保虽表示其作为项目经理无需适用帝再恩公司上述规定，但并未提供相应的证据证明。因侯天保缺乏充分有效的证据证明其在劳动合同约定的工作时间之外的加班系帝再恩公司安排，故侯天保要求帝再恩公司支付2019年1月1日至2019年3月8日期间的加班费的上诉请求，本院不予支持。侯天保上诉主张的医药费、未确诊的健康伤害赔偿金、名誉损害赔偿金亦缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。侯天保的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人侯天保负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 蔡茜芸审判员 陶永信二〇二〇年一月二十日书记员 茅海容附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……