上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14065号上诉人（原审原告）：潘红霞，女，1971年4月10日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海红祥美容保健休闲有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区碧云路616号。法定代表人：卓文俊，执行董事。委托诉讼代理人：洪流，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：段巧琴，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人潘红霞因与被上诉人上海红祥美容保健休闲有限公司（以下简称红祥公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初64000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。潘红霞上诉请求：撤销原审判决第一项，改判红祥公司支付潘红霞2016年6月17日至2019年3月31日期间的工资差额173,756元（人民币，以下币种相同）。事实和理由：1.2016年6月17日潘红霞因工受伤，后去医院治疗并断断续续去上班，2016年11、12月因红祥公司门店装修，潘红霞因受伤未同意其公司让员工去其他门店工作的派遣，故没去上班，2017年元旦后又工作了三天，后便连续休息，潘红霞受伤后红祥公司就没给其发过工资，要求红祥公司支付剩余2016年6月17日至2019年3月31日期间的工资差额，按照平均工资5,569.47元/月计算；2.一审认定2017年1月1日至2017年6月16日为潘红霞停工留薪期系认定错误，相应的工资差额必然认定错误，潘红霞的停工留薪期应从2016年6月27日（第一次住院治疗）之日起算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。红祥公司辩称：不同意潘红霞的上诉请求。2016年6月17日至2017年10月31日潘红霞正常出勤，红祥公司已经足额支付了其相应工资。2017年11月1日至2017年12月31日潘红霞申请事假，红祥公司支付了其事假工资。2017年1月1日至2017年6月16日是潘红霞的停工留薪期，红祥公司已经按照其受伤前平均工资标准5,569.47元/月计发其期间的工资。2017年6月17日至2019年3月31日为病假，红祥公司已经支付其病假工资，因其基本工资低于当年度上海市最低工资标准，红祥公司已经按照当年度上海市最低工资标准的80%计发其期间病假工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。潘红霞向一审法院提出诉讼请求，请求判令：1.潘红霞、红祥公司恢复劳动关系；2.红祥公司支付潘红霞餐费及交通费6,000元；3.红祥公司支付潘红霞2017年1月至2019年3月期间工资差额78,000元。一审认定事实，潘红霞在红祥公司处工龄自2014年12月起算。潘红霞、红祥公司签订劳动合同一份，约定合同履行期限为2016年2月17日至2019年3月31日。潘红霞、红祥公司双方约定潘红霞基本工资为1,200元/月。潘红霞于2016年6月17日受伤，于2018年3月6日被认定为工伤，于2018年5月29日被鉴定为因工致残程度十级。潘红霞受伤期间，多次前往上海中医药大学附属曙光医院门诊就医，并于2016年6月27日至2016年6月28日、2017年1月17日至2017年1月26日以及2017年3月12日至2017年3月22日期间在上海中医药大学附属曙光医院住院治疗。红祥公司于2019年3月27日通知潘红霞劳动合同到期不再续签劳动合同。2017年1月1日至2017年6月16日期间红祥公司共发放潘红霞工资10,005.91元，2017年6月17日至2019年3月31日期间红祥公司共发放潘红霞工资38,664.78元，潘红霞于2017年6月17日至2019年3月31日期间休病假。潘红霞受伤前平均工资为5,569.47元/月。2019年4月4日，潘红霞向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红祥公司：1.红祥公司与潘红霞恢复劳动关系；2.支付潘红霞2016年6月21日至2017年6月16日期间工伤医药费9,739.10元及餐费交通费6,000元；3.支付潘红霞2017年1月至2019年3月期间工资差额78,000元。2019年5月31日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、红祥公司于裁决生效之日起3日内支付潘红霞2016年6月21日至2017年6月16日期间工伤医药费9,739.10元；二、红祥公司于裁决生效之日起3日内支付潘红霞2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额22,842.91元；三、对潘红霞的请求事项不予支持。潘红霞不服该裁决，诉至一审法院。红祥公司在收到仲裁裁决之后，支付了潘红霞医药费9,739.10元，2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额22,842.91元。一审法院认为，劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。第一，潘红霞、红祥公司双方法律关系应否恢复。潘红霞、红祥公司双方劳动合同履行期限于2019年3月31日届满，红祥公司通知潘红霞劳动合同到期不再续签符合法律规定，潘红霞要求红祥公司与其恢复劳动关系的诉讼请求没有法律和事实依据，一审法院不予支持。第二，红祥公司应否支付潘红霞交通费和餐费。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的住院伙食补助费、交通费等费用由用人单位负担，本案中，潘红霞于2017年6月16日申请工伤认定，故2016年6月17日至2017年6月16日住院期间住院伙食补助费和交通费应由红祥公司承担。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定潘红霞在工伤之后，曾多次前往上海中医药大学附属曙光医院门诊，并于2016年6月27日至2016年6月28日、2017年1月17日至2017年1月26日以及2017年3月12日至2017年3月22日期间在上海中医药大学附属曙光医院住院治疗，故一审法院酌定交通费为400元，住院伙食补助费为460元。第三，红祥公司应否支付潘红霞2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额的金额。一审法院认为，由于潘红霞未能提供证据证明其停工留薪期曾被延长，故2017年1月1日至2017年6月16日为潘红霞停工留薪期，在此期间应按潘红霞受伤前工资标准计发工资。2017年6月17日至2019年3月31日为潘红霞病假期，在此期间应按病假工资标准计发工资。2017年1月1日至2017年6月16日期间红祥公司共发放潘红霞工资10,005.91元，2017年6月17日至2019年3月31日期间红祥公司共发放潘红霞工资38,664.78元，根据核算，红祥公司应支付潘红霞2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额为22,842.91元，该款项红祥公司于仲裁裁决后已经支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院经审理后遂于二○一九年九月九日作出判决：一、上海红祥美容保健休闲有限公司于判决生效之日起十日内支付潘红霞2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额22,842.91元（已支付）；二、上海红祥美容保健休闲有限公司于判决生效之日起十日内支付潘红霞交通费400元；三、上海红祥美容保健休闲有限公司于判决生效之日起十日内支付潘红霞住院伙食补助费460元；四、对潘红霞其余诉讼请求不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。本院另查明，一审中，红祥公司提供了员工薪资待遇签核单，潘红霞对该份证据的真实性无异议，认可是其本人签署的，当时双方约定的基本工资是1,200元每月，并确认其中的工资结构。根据该员工薪资待遇签核单，潘红霞每月的工资结构为：基本工资1,200元、加班工资、工龄奖（工作满一年每年增加50元/月，逐年递增，最高不封顶）、提成（按照按摩师提成方案，包括超时加班工资）、达标奖200元（达到公司指定的指标）、全勤奖200元、餐费补贴（工作9小时10元/天，工作12小时15元/天）。本院认为，本案的争议焦点为红祥公司应否支付潘红霞2016年6月17日至2019年3月31日期间相应的工资差额，若需支付，则其应当支付的具体金额为多少。对于2016年6月17日至2016年12月31日之间的工资差额部分的诉请，因未经仲裁及一审程序，本院对此不予处理。对于2017年1月1日至2017年6月16日的工资差额部分。潘红霞主张其停工留薪其应从其第一次住院治疗之日即2016年6月27日起算。对此，本院认为，根据相关法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，潘红霞于2016年6月17日受伤，但其既未提交定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，又未提交其停工留薪期存在延长情况的依据，结合其提交的门诊票据显示的最晚时间为2017年6月15日，此后则无相应接受医疗的凭证，故一审法院认定2017年1月1日至2017年6月16日为潘红霞的停工留薪期，尚属合理。潘红霞主张一审对于停工留薪期认定错误，缺乏依据，本院不予采纳。红祥公司应当按照潘红霞原工资待遇5569.47元/月支付其2017年1月1日至2017年6月16日期间的工资。对于2017年6月17日至2019年3月31日的工资差额部分，该期间为潘红霞的病假期间，一审法院认定红祥公司在此期间应按照病假工资标准支付潘红霞相应工资，于法有据。潘红霞要求红祥公司按照平均工资5,569.47元/月支付该期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。鉴于2017年1月1日至2017年6月16日期间红祥公司共发放潘红霞工资10,005.91元，2017年6月17日至2019年3月31日期间红祥公司共发放潘红霞工资38,664.78元，本院经核算，一审判令红祥公司应支付潘红霞2017年1月1日至2019年3月31日期间工资差额为22,842.91元，并无不当，该款项红祥公司于仲裁裁决后确已支付。综上所述，潘红霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘红霞负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年一月二十二日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……