广东省阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1702民初6412号原告：阳江市江城区智浩美容工具制品厂。住所地及送达确认地址：阳江市江城区龙涛燕子岗施东工业区29号。经营者：莫介逢，男，1982年8月10日生，汉族，住阳江市江城区。委托代理人：谭燕科，广东晋辉律师事务所律师。被告：陈某，男，1950年12月10日生，汉族，住阳江市阳东区。被告：曾纪珍，女，1952年11月15日生，汉族，住阳江市阳东区。被告：陈德朝，男，2001年11月23日生，汉族，住阳江市阳东区。法定代理人：陈某，男，1950年12月10日生，汉族，住阳江市阳东区。系被告陈德朝的祖父。以上三被告的委托代理人：谭永雄，广东宏晖律师事务所律师。委托代理人：谭建华，广东宏晖律师事务所律师。原告阳江市江城区智浩美容工具制品厂（以下简称智浩制品厂）诉被告陈某、曾纪珍、陈德朝劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的经营者莫介逢及其委托代理人谭燕科、被告陈某及其与被告曾纪珍、陈德朝的委托代理人谭建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告智浩制品厂向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告的亲属陈计金自2019年3月4日起至2019年6月22日期间不存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告成立于2018年9月7日，一直只是经营者莫介逢在厂经营，一直没有招用劳动者，工厂没有会计、出纳,没有管理制度，莫介逢是名副其实的光棍司令。工厂有订单接，便由莫介逢生产；没有订单，莫介逢便自己休息。如果确实要赶货，则由莫介逢临时聘请一个人帮自己的忙，期间曾先后请过谭某、黄某2等人临时帮工。被告的亲属陈计金曾在陈发志经营的阳江市江城区金贝五金有限公司（以下简称金贝五金公司）做师傅，月工资为4800元加提成，加起来每月共约6000多元工资，后陈计金嫌工资低而不在该厂工作。陈计金曾与谭某（曾在金贝五金公司做厂长）多次找到莫介逢，要求与莫介逢合作，扩大生产，但莫介逢不同意。后陈计金于2019年3月10日私下与莫介逢正式达成协议：由莫介逢出场地、机械、材料以及人工、水电等费用，陈计金出人力生产，工人也由陈计金自己雇请，莫介逢则不参与生产，合伙所得扣除材料、人工、水电等成本后，由两人均分，合作开始的两个月，属起模时间，未能生产，由莫介逢每月支出5500元给陈计金，起好模正式生产后，以后按约定分成。陈计金大约于2019年4月下旬起好模后正式生产，陈计金先后聘请了其情人黄某1、其亲戚伍某作为其员工进行生产。陈计金一般情况下是早上九点多才来到生产车间工作，黄某1则一般是早上八点多便到车间工作，但2019年6月22日早上，陈计金和黄某1二人双双于8点40分左右便一起来到车间，约十几二十分钟左右，黄某1匆匆走出车间，来到莫介逢的办公室喊救命，说陈计金被电了。后原告的经营者莫介逢随黄某1来到车间，生产机器还在正常生产，但却发现陈计金仰卧倒在他操作的生产机器的后面，不知陈计金为何会倒在机器的后面，脸上还有鲜血，一般开机生产的时候都是在机器的前面，去后面也没有任何危险情况。后陈计金经送医院抢救无效死亡。此后，被告听信黄某1的说法，说陈计金是原告的厂长兼师傅，向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求确认原告与陈计金属劳动关系，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出江劳人仲案非终字【2019】238号仲裁裁决，认定原告与陈计金之间自2019年3月4日起至2019年6月22日期间存在事实劳动关系。但该裁决不符合事实，不符合原告的经营者莫介逢与陈计金的约定。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，希判如所请。被告辩称，原告的诉讼请求没有根据，请法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告与死者陈计金存在劳动关系，陈计金是于2019年3月4日到原告处工作，任厂长兼师傅一职，月工资固定为5500元，该事实有证人黄某1、黄某2、谭某、伍某予以证明，对于陈计金每月领取工资5500元的事实还有被告提供的微信记录及转账记录、黄某1、黄某2、谭某、伍某的证明、以及原告的经营者莫介逢在劳动仲裁的庭审笔录可证实。在劳动仲裁庭审笔录中老板莫介逢称陈计金是于2019年3月4日到原告处上班，因不足一个月，故3月份工资要扣除四天，因此2019年3月份的工资是5150元，故进一步印证原告是每月固定支付5500元工资给陈计金。原告在起诉状中所陈述其与陈计金的事实是原告为了逃避赔偿而虚构的，是虚假的，原告的上述说法其也没有提交有效的证据予以证明，故陈计金与原告是存在劳动关系，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：智浩制品厂系成立于2018年9月7日的个体工商户，经营范围为美容工具、五金制品，经营者姓名莫介逢，经营场所为阳江市江城区龙涛燕子岗施东工业区29号。陈计金（1973年12月11日出生）生前于2017年12月18日与梁焕清离婚；双方在婚姻存续期间生育有被告陈德朝；另两名被告分别是陈计金的父亲、母亲。本案被告称陈计金于2019年3月4日入职原告处，任厂长兼师傅，从事冲床、开模工作，工资按月计算，每月5500元。原告未与被告签订书面劳动合同及建立社会保险关系。2019年6月22日8时左右，陈计金于原告智浩制品厂车间内受伤倒地，同日10时左右经抢救无效死亡。此后，被告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与死者陈计金之间存在事实劳动关系。阳江市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年8月20日作出江劳人仲案非终字【2019】238号《仲裁裁决书》，裁决原告与陈计金之间自2019年3月4日起至2019年6月22日期间存在事实劳动关系。原告收到裁决书后不服，遂起诉至本院，请求如诉称。诉讼中，原告称陈计金是其合伙人之一，2019年3月10日，陈计金私下与原告的经营者莫介逢正式达成协议：由莫介逢出场地、机械、材料以及人工、水电等费用，陈计金出人力生产，工人也由陈计金自己雇请，莫介逢则不参与生产，合伙所得扣除材料、人工、水电等成本后，由两人均分等内容，但对上述主张，原告未能提供充分证据证明；被告亦不予确认，被告抗辩称原告与陈计金为事实劳动关系。对此，被告提供莫介逢与陈计金的微信聊天及转账记录等证据拟以证明，该证据显示内容有：1、2019年4月20日早上8点13分，莫介逢通过微信告知陈计金：“金哥今天厂里无电，放假—天”；2、4月30日晚23点50分，莫介逢通过微信告知陈计金：“金哥你3月4日班，我扣你两天”，并转账支付5150元；3、4月30日晚23点57分，莫介逢告知陈计金：“冲床共4269元－借1500元=2769元”，并转账2769元；4、6月2日凌晨0点08分，莫介逢微信转账5500元给陈计金；5、6月6日晚上20点50分，莫介逢通过微信告知陈计金：“明天假一天”，并转账支付冲床工资4435元等。以上事实，原告提供有营业执照、《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录等证据；被告提供有陈计金和陈德朝身份证和户口簿、陈某、曾纪珍身份证和户口簿、陈计金离婚证、阳东区红丰镇塘角村民委员会的证明、个体户机读档案登记资料、诊断证明书、居民死亡医学证明书、微信记录和转账记录等证据为证。本院认为：劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方当事人均符合认定劳动关系的三个条件。首先，本案中，原告与陈计金符合法律法规规定的主体资格；其次，陈计金从事的冲床、开模工作，是原告业务的组成部分；另，2019年3月4日至2019年6月6日期间，原告均有通过微信转账方式向陈计金支付工资；最后，被告提供的聊天记录存在原告对陈计金放假通知、工资扣除等表述，而从原告提供的证据中未能显示出陈计金与原告的经营者为合伙关系的内容，原告主张陈计金与原告的经营者莫介逢为合伙关系，理据不足，本院不予确认。综上，应予认定原告与陈计金存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告请求确认原告与被告的亲属陈计金2019年3月4日至2019年6月22日期间不存在事实劳动关系，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、原告阳江市江城区智浩美容工具制品厂与陈计金在2019年3月4日至2019年6月22日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告阳江市江城区智浩美容工具制品厂的诉讼请求。本案受理费10元，由原告阳江市江城区智浩美容工具制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。审 判 长  许 玲人民陪审员  梁端肃人民陪审员  何计花二〇二〇年一月二十日书 记 员  冼金莲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。