四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1622民初75号 原告：四川弘生源建筑工程有限责任公司，住所地成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦1栋09层06-07单元，统一社会信用代码91510107069794670M。 法定代表人：陈兰，公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑传福，四川弘齐律师事务所律师。 被告：赵玉凤，女，1974年8月4日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：陈晓玲，武胜县沿口法律服务所法律工作者。 原告四川弘生源建筑工程有限责任公司与被告赵玉凤劳动争议一案，本院2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告四川弘生源建筑工程有限责任公司的委托诉讼代理人郑传富和被告赵玉凤的委托诉讼代理人陈晓玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川弘生源建筑工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系，双方不具备解除劳动关系的事实基础；2.原告无需支付被告一次性伤残补助金23863元、一次性医疗补助金19037元、一次性就业补助金28555.50元、停工留薪期间工资10227元、住院护理费1900元、住院伙食补助费228元、劳动能力鉴定费253元、交通费342元、医疗费6818.94元。事实及理由：原告承包武胜县城区京熙国际建设工程后，将该工程劳务分包给了具备用工主体资格的四川轩宾建设工程有限公司。原告没有招用被告上班做工，也未给被告支付过任何工资或报酬，原告与被告之间不存在劳动关系。事实上，被告系由赵裔华雇请，赵裔华系四川轩宾建设工程有限公司木工班组组长。被告2018年7月1日在工地受伤，应由四川轩宾建设工程有限公司承担用工主体责任。广安市人力资源和社会保障局广安人社工决（2019）5011号认定工伤决定书、广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2019）314号广安市初次鉴定结论书“确认被告用人单位系原告”，仲裁裁决认定“原告与被告建立了劳动关系”，均与本案客观事实不符。 赵裔华与被告于2019年1月17日就受伤事宜协商一致签订了赔偿协议，赵裔华作为代表四川轩宾建设工程有限公司签订的协议合法有效，对双方均有约束力，且协议已实际履行，被告再行要求处理不应支持。被告在治疗中，四川轩宾建设工程有限公司为其支付了医疗费及相关费用，仲裁时未依法审查扣减，计算错误。赔偿费用适用的平均工资标准应以受伤时的平均工资标准。综上，原、被告不存在劳动关系，原告无需对被告承担工伤保险待遇支付责任。原告请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告赵玉凤辩称，原、被告间存在劳动关系，被告受伤系工伤，伤残等级为十级，被告申请工伤保险待遇程序合法，主张赔偿的项目及标准符合工伤保险条例规定，原告应当承担赔偿责任。协议约定20000元至今未履行，且该协议是案外人赵裔华与被告签订的协议，不应在本案中处理。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，裁判结果正确，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉辩主张依法提交了相关证据，原告四川弘生源建筑工程有限责任公司提供了武胜县劳动人事争议仲裁委员会的武劳人仲裁字（2019）第82号仲裁裁决书、送达回证、建设工程施工劳务分包合同、四川轩宾建设工程有限公司证明、工资表、考勤表、赔偿协议等证据。被告赵玉凤提供了劳动合同、职工考勤表、工资表、病情诊断证明书、检查报告单、病历、处方、医疗费发票、出院证、广安市人力资源和社会保障局广安人社工决（2019）5011号认定工伤决定书、广安市人民政府广安府复议（2019）14号行政复议决定书、广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2019）314号广安市初次鉴定结论书、四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴（2019）再512号再次鉴定结论书、鉴定费、交通费等证据。对当事人无异议的证据，经审查与本案能够反映案件真实情况，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以认定并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，原告四川弘生源建筑工程有限责任公司与被告赵玉凤签订书面劳动合同，合同约定被告赵玉凤于2018年7月1日起到原告四川弘生源建筑工程有限责任公司承建的武胜县京熙国际建筑工地从事木工工作，至工作任务完成止。2018年10月21日上午8时30分许，被告赵玉凤在原告四川弘生源建筑工程有限责任公司承建的武胜县京熙国际建筑工地二标段16#楼清理模板时，突遇高处掉下一条木方砸伤左脚受伤。被告赵玉凤受伤后立即被送往武胜县中医医院住院治疗至2018年11月12日出院，诊断为：1.左足第1、2趾骨远节趾骨骨折；2.左拇趾表皮伤；3.左足第1、2趾软组织挫伤，住院时间为19天。被告赵玉凤出院后，在该院继续门诊治疗。上述治疗期间共计产生的医疗费及检查费、挂号费为6218.95元。被告提供了武胜县下西街王氏祖传正骨于2018年12月26日出具的用于治疗脚掌骨折的收据一张，金额为600元。被告赵玉凤提供原告四川弘生源建筑工程有限责任公司的京熙国际二期二标段农民工工资表三份，工资表中载明被告赵玉凤所做工的时间为2018年7、8、9、10月，四个月工资分别为3380元、3250元、3380元、2340元。其中2018年10月工作至当月21日上午8时30分受伤，当月实际工作时间为20天。 2019年2月28日，被告赵玉凤以原告四川弘生源建筑工程有限责任公司为用人单位向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年3月25日，经广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2019）5011号认定工伤决定书认定，被告赵玉凤2018年10月21日所受伤害性质认定为工伤。原告四川弘生源建筑工程有限责任公司不服，在法定期间内向广安市人民政府申请行政复议。2019年7月29日，广安市人民政府以广安府复议（2019）14号行政复议决定书维持广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决（2019）5011号认定工伤决定书。 2019年6月5日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2019）314号广安市初次鉴定结论书作出鉴定意见，被告赵玉凤受伤情况为：左足第1、2趾骨远端骨折，受伤等级为工伤伤残拾级。被告赵玉凤支付鉴定费300元和检查费238元。原告四川弘生源建筑工程有限责任公司不服，在法定期间内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年9月6日，四川省劳动能力鉴定委员会以四川省劳鉴（2019）再512号再次鉴定结论书作出鉴定结论为：拾级。被告赵玉凤支付挂号费15元，并产生交通费342元。 被告赵玉凤以申请人的名义向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求依法裁决原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付其工伤保险待遇、交通费、医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项损失，并确认解除双方之间的劳动关系。2019年11月28日，该仲裁委员会以武劳人仲裁字（2019）第82号裁决书作出裁决。原告四川弘生源建筑工程有限责任公司作为被申请人不服该裁决，在法定期间内向本院起诉，要求支持其诉讼请求。 本院认为，虽然原告提供了与案外人四川轩宾建设工程有限公司签订的劳务承包合同，称其已将该工程劳务分包给了案外人四川轩宾建设工程有限公司，被告是案外人四川轩宾建设工程有限公司聘请的工人，被告未与原告建立劳动关系，据此认为被告与原告不存在劳动关系，不应当承担被告的用工主体赔偿责任。但在双方签订的劳动合同、广安市人力资源和社会保障局的广安人社工决（2019）5011号认定工伤决定书、广安市劳动能力鉴定委员会的广安劳鉴（2019）314号广安市初次鉴定结论书中的用人单位均为原告。且原告对认定工伤决定书、初次鉴定结论书均在法定期间内申请了行政复议和再次鉴定。对原告诉称被告与原告不存在劳动关系的意见，本院依法不予支持，依法认定原、被告之间存在劳动关系，原告应当承担被告因工受伤后所应获得的相应工伤保险待遇。现被告提出的确认解除与原告劳动关系，本院依法予以支持。 原告诉称案外人赵裔华与被告协商签订了赔偿协议，案外人赵裔华作为四川轩宾建设工程有限公司代表签订的协议合法有效，且协议已实际履行，被告再行要求处理不应支持；被告在治疗中，案外人四川轩宾建设工程有限公司为其支付了医疗费及相关费用，应予扣减的意见。本院认为，案外人赵裔华与原告之间是何关系、赔偿协议是否已实际履行、案外人四川轩宾建设工程有限公司是否为被告支付了医疗费及相关费用，原告均未提供证据予以证明，本院依法对其该诉称意见不予支持。被告提供的2018年12月26日武胜县下西街王氏祖传正骨出具的用于治疗脚掌骨折的收据600元，因无其他证据佐证，依法不予认定。 对一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数，依照法律规定，应当为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资标准。根据广安市统计局关于2018年就业人员平均工资的公告，2018年广安市城镇全部单位就业人员月平工资为4759.25元，被告的主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数应当为4759.25元/月。 被告提供原告的京熙国际二期二标段农民工工资表三份，工资表中证实被告所做工的时间为2018年7、8、9、10月，四个月工资分别为3380元、3250元、3380元、2340元，其中2018年10月工作至当月21日上午8时30分受伤，当月实际工作时间为20天。被告10月份月工资应当为3627元（2340元/月÷20天×31天）。被告月工资标准应当计算认定为3409元［（3380元+3250元+3380元+3627元）÷4］。 2019年6月5日，经广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2019）314号广安市初次鉴定结论书鉴定被告受伤情况为工伤伤残拾级，受伤情况为：左足第1、2趾骨远端骨折。根据广安市停工留薪期分类目（七）S92.3，被告停工留薪期时间为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期间原工资福利不变，停工留薪期工资按照本人工资3409元/月标准计算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条之规定，判决如下： 一、确认解除原告四川弘生源建筑工程有限责任公司与被告赵玉凤之间的劳动关系； 二、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤一次性伤残补助金23863元（3409元/月×7个月）； 三、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤一次性医疗补助金19037元（4759.25元/月×4个月）； 四、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤一次性就业补助金28555.50元（4759.25元/月×6个月）； 五、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤停工留薪期工资10227元（3409元/月×3个月）； 六、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤住院护理费1900元（100元/天×19天）； 七、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤住院伙食补助费228元（12元/天×19天）； 八、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤鉴定费253元； 九、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤医疗费6218.94元； 十、原告四川弘生源建筑工程有限责任公司支付被告赵玉凤交通费342元； 十一、驳回原告四川弘生源建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川弘生源建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  周建华 二〇二〇年一月二十八日 书记员  杨 涔