广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5035号原告刘卫，男，汉族，1976年11月22日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，委托代理人龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。被告北京生光谷科技股份有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-E158，统一社会信用代码91110111660543713M。法定代表人刘中华。委托代理人郭明哲，北京市京师（重庆）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2014年2月20日北京生光谷照明工程技术有限公司出具《北京生光谷照明工程技术有限公司分公司负责人任职书》，载明“根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经公司研究决定，聘任刘卫担任公司负责人，任期三年。同意刘卫担任北京生光谷照明工程技术有限公司深圳分公司负责人。……”2014年2月25日北京生光谷照明工程技术有限公司深圳分公司核发营业执照，营业执照上“负责人姓名”为刘卫。2015年11月18日北京生光谷照明工程技术有限公司变更名称为北京生光谷科技股份有限公司。2019年2月20日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲(民治)定[2019]11号仲裁决定书，载明“……于2019年1月19日依有关规定向刘卫送达了《开庭通知书》等仲裁文书……”决定如下:对本案按刘卫撤回仲裁申请处理。刘卫重新申请仲裁的，将不予受理。2019年2月27日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲(民治)不[2019]18号《不予受理案件通知书》，载明“刘卫:你于2019年2月27日诉北京生光谷科技股份有限公司的仲裁申请书已收悉。经审查你(单位)的申请因下列第5项原因不符合受理条件，本委决定不予受理。……5、一事不再理。……”刘卫不服仲裁裁决，诉至本院，请求确认刘卫与北京生光谷科技股份有限公司自2014年2月20日至2018年12月29日存在劳动关系，判决北京生光谷科技股份有限公司支付2018年9月1日起至2018年12月29日税后工资122811.32元，2016年1月1日起至2018年12月28日未休年休假工资81874.21元，被迫解除劳动合同经济补偿金125220元。二、其他情况刘卫、北京生光谷科技股份有限公司均未能提交书面劳动合同以证实双方对劳动关系基本要素的约定。北京生光谷科技股份有限公司认可刘卫与其公司在2014年2月20日至2018年12月29日期间存在劳动关系，认可2018年9月1日至2018年12月29日期间未向刘卫发放工资。庭审中，在回答“在你所提交的银行流水中有什么标记或特征的款项为你的工资？”这一问题时，刘卫称“在华夏银行的银行流水中‘摘要’这一栏备注‘代发工资’是我的工资，在中国建设银行银行流水中付款对方为‘米乐’之人向我转账的就是我的工资。”刘卫未能提交充分证据证实米乐为北京生光谷科技股份有限公司负责发放工资的员工，未能提交充分证据证实米乐向其转账支付的款项为工资。北京生光谷科技股份有限公司否认米乐为其公司工作人员，否认米乐向刘卫的转账付款为刘卫的工资。依据加盖“华夏银行深圳龙华支行个人业务专用章”的《存款金融交易明细查询》，刘卫在2018年9月1日未发放工资之前12个月即2017年9月至2018年8月期间工资共计为14113.27+16573.92+11779.20+14990.57+18695.85+34091.47+32496.75+43702.03+30068.28+22827.56+14020.70+17227.48=270587.08元，月平均工资为270587.08÷12=22548.92元。北京生光谷科技股份有限公司未能提交充分证据证实刘卫在2016年1月1日至2018年12月28日期间已休年休假。依照刘卫提交的深圳市社会保险基金管理局2018年12月10日出具的深圳市社会保险参保证明，刘卫在2018年12月10日累计缴纳养老保险127个月。在回答“刘卫离职的原因？”这一问题时，刘卫称“2018年12月28日以北京生光谷科技股份有限公司未及时足额支付劳动报酬，我认为被迫解除劳动合同”。北京生光谷科技股份有限公司称“刘卫自己申请离职，具体原因我公司不清楚”。刘卫、北京生光谷科技股份有限公司均未能提交充分证据证实刘卫的离职原因。三、本院裁判意见本院认为，刘卫、北京生光谷科技股份有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。(一)关于诉讼请求中的确认刘卫与北京生光谷科技股份有限公司自2014年2月20日至2018年12月29日存在劳动关系。北京生光谷科技股份有限公司认可刘卫与其公司在2014年2月20日至2018年12月29日期间存在劳动关系。刘卫此项诉讼请求合理合法，本院对刘卫此项诉讼请求予以支持。(二)关于诉讼请求中的支付2018年9月1日起至2018年12月29日税后工资122811.32元。刘卫未能提交充分证据证实米乐为北京生光谷科技股份有限公司负责发放工资的员工，未能提交充分证据证实米乐向其转账支付的款项为工资。北京生光谷科技股份有限公司否认米乐为其公司工作人员，否认米乐向刘卫的转账付款为刘卫的工资。刘卫要求将米乐向其转账付款金额计入工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据。北京生光谷科技股份有限公司认可2018年9月1日至2018年12月29日期间未向刘卫发放工资。北京生光谷科技股份有限公司应向刘卫支付2018年9月1日至2018年12月29日期间工资22548.92×3+22548.92÷21.75×20=67646.76+1036.73×20=67646.76+20734.60=88381.36元。(三)关于诉讼请求中的支付2016年1月1日起至2018年12月28日未休年休假工资81874.21元。深华劳人仲(民治)定[2019]11号仲裁决定书载明"……于2019年1月19日依有关规定向刘卫送达了《开庭通知书》等仲裁文书……"。可见刘卫至少在2019年1月19日已提起劳动仲裁。故2016年1月1日至2018年1月18日未休年休假工资已超过仲裁时效。北京生光谷科技股份有限公司未能提交充分证据证实刘卫在2016年1月1日至2018年12月28日期间已休年休假。依照刘卫提交的深圳市社会保险基金管理局2018年12月10日出具的深圳市社会保险参保证明，刘卫在2018年12月10日累计缴纳养老保险127个月。则刘卫至少在2008年5月10日已参加工作。2018年1月19日至2018年5月10日期间刘卫应休年休假112÷365×5≈0.31×5=1.55即1天。2018年5月11日至2018年12月28日期间刘卫应休年休假232÷365×10≈0.64×10=6.4即6天。故北京生光谷科技股份有限公司应给付刘卫2018年1月19日至2018年12月28日期间共1+6=7天未休年休假工资22548.92÷21.75×7×200%=1036.73×7×2=14514.22元。(四)关于诉讼请求中的被迫解除劳动合同经济补偿金125220元。刘卫、北京生光谷科技股份有限公司均未能提交充分证据证实刘卫的离职原因。本院视为北京生光谷科技股份有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同。北京生光谷科技股份有限公司应给付刘卫解除劳动合同经济补偿金22548.92×4.5=101470.14元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、确认原告刘卫与被告北京生光谷科技股份有限公司在2014年2月20日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、被告北京生光谷科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘卫2018年9月1日至2018年12月29日期间工资88381.36元；三、被告北京生光谷科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘卫2018年1月19日至2018年12月28日期间未休年休假工资14514.22元；四、被告北京生光谷科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘卫解除劳动合同经济补偿金101470.14元；五、驳回原告刘卫其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    媛人民陪审员 戴  绿  燕人民陪审员 于  国  军二〇二〇年一月十日书 记 员 陈燕妮(兼)书 记 员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。