吉林省吉林市昌邑区人民法院   民事判决书   （2019）吉0202民初3097号   原告：牛远达，女，1979年10月7日出生，满族，住吉林市。   委托诉讼代理人：郭虹序，北京大成（吉林）律师事务所律师。   被告：吉林泷鑫电气设备有限公司。   法定代表人：郭邵华。   委托诉讼代理人：赵宏伟，吉林证律律师事务所律师。   原告牛远达与被告吉林泷鑫电气设备有限公司（以下简称泷鑫公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛远达及其委托诉讼代理人郭虹序、被告泷鑫公司的委托诉讼代理人赵宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   牛远达向本院提出诉讼请求：1.请求泷鑫公司支付经济补偿金59,400元（即2,700元/月×22月）；2.请求泷鑫公司支付放假期间的最低生活标准4,200元（即1,680元/月×2.5月）；3.依法判令泷鑫公司返还130个月的养老保险扣款2,470元（自1998年1月1日起至2008年10月1日）。事实与理由：1996年9月，牛远达入职泷鑫公司（吉林红源制药厂二车间），于1997年12月转正。1998年开始，在工资中扣除养老保险单位代缴部分，但直至2008年10月才参保。2018年8月2日，泷鑫公司因资金问题全员放假。2018年10月17日，牛远达接到泷鑫公司通知解除劳动合同，理由是公司形式不好进行裁员。在放假期间，泷鑫公司未支付牛远达最低生活保障。泷鑫公司的行为违反了法律的强制规定，故诉至法院，望判如所请。   泷鑫公司辩称，对于双方具有书面劳动合同关系这一点，泷鑫公司并不否认，但是由于经济效益非常不好，泷鑫公司于2018年10月份停产。泷鑫公司通知要求牛远达解除劳动合同。双方经协商在劳动合同没有到期的情况下解除了双方的劳动合同。按照劳动合同法的规定。泷鑫公司不应支付牛远达经济补偿金。牛远达的请求应予以驳回。而且牛远达按月工资2,700元标准计算经济补偿金，也与实际发放的工资不一致。牛远达的离职前六个月的平均工资为2,356元。   本院经审理认定事实如下：泷鑫公司成立于2005年8月22日。牛远达自2008年10月起在泷鑫公司工作。双方签订了数份书面劳动合同，期限分别为自2008年10月1日起至2019年12月31日止、自2013年10月19日起至2015年11月30日止、自2015年12月1日起至2017年11月30日止、2017年7月10日起至2019年12月止、自2018年1月14日起至2019年12月31日止。泷鑫公司于2018年8月2日通知牛远达放假。嗣后泷鑫公司向牛远达提出解除劳动合同，经双方协商一致，于2018年10月16日签订解除（终止）劳动合同证明书，载明：“原劳动合同起止日期为2018.1.14-2019.12.31；在本单位工作年限为9个月；支付经济补偿金1,680元；解除（终止）劳动合同原因为辞退；解除合同日期2018.10.16。”该证明书上有牛远达本人签字，同时加盖了泷鑫公司公章和吉林市人力资源和社会保障局的劳动合同解除（终止）备案专用章。   牛远达向吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月18日作出吉昌劳人仲字（2019）第21号《仲裁裁决书》，牛远达不服该裁定，诉至本院。   认定上述事实的证据有，牛远达提供的中国建设银行个人活期账户交易明细、（2019）第21号《仲裁裁决书》和送达回证、牛远达个体生成缴费征集凭证、社会保险费缴费凭证、个人参保证明、个人缴费、解除（终止）劳动合同证明书、终止（解除）劳动合同备案名册，当事人的陈述和答辩。   牛远达提供的泷源保健品公司与牛远达签订的劳动合同3份、红源制药厂工资发放清单（1998年5月、1998年7月、1998年8月、1998年9月、1999年5月、1998年8月、2000年1月、2000年2月、2000年3月、2000年4月、2000年6月、2000年7月、2002年3月），泷鑫公司提供的其与牛远达签订的劳动合同1份、企业劳动合同制工人录用通知书、泷鑫公司与牛远达签订的劳动合同4份、泷源保健品公司企业名称变更核准通知书、泷源输配电公司股东会决议及企业名称变更核准通知书、泷鑫科技公司企业名称变更核准通知书、泷源制药公司章程、股权转让协议、股东会决议、泷源制药有限公司股东会决议、泷源保健品公司股东会决议及章程修正案、泷鑫科技公司股东会决议、房屋使用证明及单位自管房产产权证、泷源保健品公司股东会决议及章程修正案、借用合同、房产证、借房协议、企业变更登记申请、企业法人变更登记申请书、关于派入职工代表决定，与本案没有关联性，本院不予采信。泷鑫公司提供的泷源保健品公司与牛远达签订的劳动合同1份，与本案没有关联性，本院不予采信。   泷鑫公司提供的2017年1月-2018年9月工资表，牛远达有异议，该表格系泷鑫公司自制表格，证据形式不符合证据规则的规定，本院不予采信。   本院认为，关于牛远达请求泷鑫公司支付经济补偿金59,400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案系用人单位泷鑫公司提出解除劳动合同并与劳动者牛远达协商一致解除劳动合同，泷鑫公司应向牛远达支付经济补偿金。双方协商一致签订的解除（终止）劳动合同证明书上载明经济补偿金为1,680元，泷鑫公司应依约支付牛远达经济补偿金1,680元。   关于牛远达请求泷鑫公司支付放假期间的最低生活标准4,200元（即1,680元/月×2.5月）。依照劳动部颁发的劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”结合牛远达放假的期限，其提出的该项请求，符合法律规定，本院予以支持。   关于牛远达请求泷鑫公司返还130个月的养老保险扣款2,470元（自1998年1月1日起至2008年10月1日）。牛远达未提供充分证据证明泷鑫公司收取了上述款项，牛远达应承担举证不利的后果。该项请求，本院不予支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：   一、吉林泷鑫电气设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付牛远达经济补偿金1,680元；   二、吉林泷鑫电气设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付牛远达放假期间的工资4,200元；   三、驳回牛远达其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由吉林泷鑫电气设备有限公司、牛远达各负担5元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。   审判员 田艳华     二〇二〇年一月十五日   书记员 邱 吉