山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终207号 上诉人（原审原告）：梅雨晨，男，1992年3月21日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛胜代机械有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区胶南街道办事处北二环路以南、204国道以西。 法定代表人：胜代守，董事长。 委托诉讼代理人：董传基，山东雅圣律师事务所律师。 上诉人梅雨晨因与被上诉人青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代机械）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初4344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年1月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人梅雨晨及其委托诉讼代理人马晓亮、被上诉人胜代机械的委托诉讼代理人董传基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 梅雨晨上诉请求：1、请求二审人民法院依法查清事实，撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初4344号民事判决书，将本案发回重审或改判胜代机械按照一审诉讼请求的数额支付经济补偿金、支付2018年9月份工资差额440.01元；2、上诉费由胜代机械承担。事实与理由：胜代机械未按照法律规定支付梅雨晨停产期间的工资，属于克扣行为，胜代机械应当按照法律规定向梅雨晨支付经济补偿金。胜代机械因环保问题在2018年8月27日至9月12日期间停产放假，没有按照法律规定支付全额工资，梅雨晨为证明该事实提供了与胜代机械人事课长卢平平的通话录音、证人出庭作证、视频资料、照片、工资表、工资单等予以证明。如果按照胜代机械的说法给梅雨晨计了考勤发放了全额工资，9月份出勤工资比正常出勤工资少，梅雨晨提交的9月份工资单中列了不出勤工资项目，证明胜代机械在停产期间是按照最低工资的70%计算的出勤工资，未按全额工资计算出勤工资。 胜代机械辩称：1、双方劳动关系存续期间的各项工资待遇，包括加班工资等，胜代机械均依法足额支付，梅雨晨主张的拖欠工资、加班工资、带薪年休假工资及2018年11月的工资、高温补贴，没有事实依据，应当依法驳回。2、梅雨晨于2018年11月24日书面提出解除劳动合同，其主张胜代机械存在违法行为不属实，因此，梅雨晨以此主张经济补偿金没有法律依据。综上，梅雨晨的各项请求无事实依据，请求法院依法驳回。 梅雨晨向一审法院起诉请求：1、确认梅雨晨与胜代机械的劳动合同于2018年11月24日解除；2、胜代机械支付梅雨晨经济补偿金40000元；3、胜代机械支付梅雨晨2018年11月的工资9000元；4、胜代机械支付梅雨晨2015年3月5日至2018年11月23日期间被拖欠的工资50000元、加班工资100000元、带薪年休假工资27586.21元；5、胜代机械支付梅雨晨2015年至2018年的高温补贴2458元。 一审法院认定事实：1、2015年9月30日，梅雨晨到胜代机械工作，梅雨晨在胜代机械工作至2018年11月23日，2018年11月24日，梅雨晨向胜代机械邮寄解除劳动合同报告书，以胜代机械无故拖欠工资、克扣工资等为由，要求解除与胜代机械的劳动合同。2018年11月25日，胜代机械收到梅雨晨邮寄的解除劳动合同报告书。2018年12月12日，胜代机械为梅雨晨办理了解除劳动关系手续，解除原因是个人申请解除劳动合同，解除日期为2018年11月24日。2、2018年11月，梅雨晨正常出勤15天，应发工资1775.63元，扣除养老保险487.20元、医疗保险121.80元、失业保险18.27元、住房公积金616元，胜代机械实际支付给梅雨晨2018年11月工资532.36元，梅雨晨对该工资数额没有异议。梅雨晨解除劳动合同前12个月平均工资为6389元。梅雨晨已休2017年年休假、2018年已休2天年休假。梅雨晨对2018年8月份工资没有异议，认可2018年9月因环保问题休班4天。3、2018年12月11日，梅雨晨向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决确认梅雨晨与胜代机械之间的劳动合同于2018年11月24日解除，并由胜代机械为梅雨晨办理解除劳动合同手续，胜代机械支付解除劳动合同经济补偿金40000元、2018年11月工资9000元、2015年3月5日至2018年11月23日期间被拖欠的工资50000元、加班工资100000元、带薪年休假工资27586.21元、2015年至2018年期间的高温补贴458元。2019年2月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10136号裁决书，裁决梅雨晨与胜代机械自2018年11月24日劳动关系解除，胜代机械为梅雨晨办理解除劳动合同手续，驳回梅雨晨的其他仲裁请求。梅雨晨对该裁决书不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 梅雨晨对2018年11月工资532.36元没有异议，一审法院予以确认。梅雨晨主张胜代机械拖欠其2012年7月8日至2018年7月、2018年10月期间的工资，未向一审法院提交证据，对其主张，不予支持。胜代机械已按正常出勤给梅雨晨发放了2018年9月份的工资，对梅雨晨主张胜代机械未足额发放2018年9月停工期间工资的意见，一审法院不予采纳。 《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。梅雨晨主张加班，未提交加班的证据。根据胜代机械提交的工资表所记载的加班数，经核算,胜代机械支付给梅雨晨的加班费，符合法律规定。故，对梅雨晨要求胜代机械支付加班费的请求，一审法院不予支持。 梅雨晨未提交证据证明其未休2012年至2016年的带薪年休假，对其要求胜代机械支付2012年7月至2016年的带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。梅雨晨已休2017年带薪年休假，其再要求胜代机械支付2017年的带薪年休假工资，与事实不符，一审法院不予支持。梅雨晨在胜代机械工作不满十年，2018年应休4天带薪年休假（327天÷365天×5天），根据梅雨晨填写的年休假天数确认表及年休假申请单，梅雨晨已休2018年带薪年休假，其再要求胜代机械支付2018年带薪年休假工资，没有事实和法律依据，不予支持。 胜代机械已足额向梅雨晨支付了2017年和2018年防暑降温费，对梅雨晨主张2017年和2018年防暑降温费的请求，一审法院不予支持。梅雨晨未提交证据证明胜代机械未支付其2017年之前的防暑降温费，对其要求支付2017年之前防暑降温费的请求，一审法院不予支持。 胜代机械没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故，梅雨晨要求胜代机械支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 因胜代机械已为梅雨晨办理了解除劳动合同手续，梅雨晨放弃要求确认梅雨晨与胜代机械于2018年11月24日解除劳动合同的请求，系对其权利的处分，一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第五条、第十二条，《最高人民法院》第二条之规定，判决：驳回梅雨晨要求青岛胜代机械有限公司支付经济补偿金40000元、2018年11月工资9000元、2015年3月5日至2018年11月23日期间拖欠工资50000元、加班工资100000元、带薪年休假27586.21元、高温补贴2458元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由梅雨晨负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，根据业已查明的事实和双方当事人在二审期间的诉、辩主张，本案二审的争议焦点问题为胜代机械是否存在少发工资的情形。梅雨晨主张其每月工资包含“出勤工资”项目，其2018年9月份的出勤工资与其他月份相比存在少发现象，以此主张胜代机械存在欠付工资的情形，并以此为由提出解除劳动合同，胜代机械应当支付经济补偿。胜代机械在本案一、二审期间均解释称，出勤工资计算标准复杂，包含岗位工资、岗位补贴、系数等，与出勤天数不形成正比关系。综合本案案情和双方当事人在本案一审期间提交的工资表、工资单、考勤表等证据，本院认为，梅雨晨提交的证据不足以证明双方已明确约定“出勤工资”仅由出勤天数决定，胜代机械关于“出勤工资”的解释符合常理，本院予以采纳。胜代机械根据劳动者每月的工作情况综合计算劳动者的出勤工资，不违反法律规定。梅雨晨在2018年9月份的实得工资与其他月份相比不存在明显的劳动报酬无故减少情形，且不低于法定最低标准，梅雨晨主张胜代机械存在少发工资情形，依据不足，本院不予采纳。梅雨晨要求胜代机械支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。梅雨晨的其他仲裁请求，双方当事人均未提出上诉，视为认可一审判决，本院予以确认。 综上所述，梅雨晨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梅雨晨负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  齐 新 二〇二〇年一月十五日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员于国英