山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11073号 上诉人（原审被告）：金鑫，男，汉族，1983年4月1日出生，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：沈黎明，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝宇斐，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：华润物流（青岛）有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区宏祥二路2号。 法定代表人：姜礼彪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：焦春艳，山东诚功律师事务所律师。 上诉人金鑫因与被上诉人华润物流（青岛）有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初8450号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金鑫上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金284280元、被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：被上诉人在一审中自认未履行解除劳动合同前置程序，解除程序违法，属于认定事实清楚。被上诉人无证据证明2018年6月27日上诉人严重违反用人单位规章制度，其单方通知上诉人解除劳动合同属于违法解除劳动合同。《员工手册》并非被上诉人公司的制作，不能作为解除与上诉人劳动合同的依据。 华润公司答辩称：原审判决正确，请求二审法院予以维持。 华润公司向原审法院提出诉讼请求：1、判令华润公司不向金鑫支付赔偿金284280元；2、本案诉讼费由金鑫承担。事实和理由：金鑫系华润公司处的员工，金鑫在华润公司处工作期间利用华润公司资源从事个人经营业务，严重违反华润公司《员工手册》的规章制度，华润公司依此解除与金鑫之间的劳动合同，华润公司的解除行为应属合法解除，金鑫向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委作出青城劳人仲案字[2018]第1211号裁决书，裁决华润公司支付金鑫违法解除劳动合同的赔偿金284280元，华润公司认为该裁决事实不清，证据不足，适用法律错误，为维护华润公司的合法权益，特提起诉讼，请依法判如所请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原审法院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，原审法院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，原审法院认定如下： 1，华润公司提《员工手册》及确认书1份，证据内容该《员工手册》上有金鑫签字确认，《员工手册》第25页第1.1.1条规定，禁止员工“未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作”禁止员工“参与其他企业的经营管理”，《员工手册》第61页《奖惩办法》第3.4.8条规定，如果员工“直接或间接从事与公司利益有冲突的活动（包括但不限于：利用公司名义在外招摇行骗、利用公司资源或名义牟取私利）”的行为，华润公司可予以解除劳动合同，《员工手册》第64页《附则》第9条规定，本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力，《员工手册》确认书经金鑫签字，证明华润公司《员工手册》中已经明令禁止利用公司资源或名义牟取私利的，也明示如果出现此类行为华润公司有权解除劳动合同，金鑫在《员工手册》上签字确认，并以签署《员工手册》确认书的方式发表声明已经知悉了《员工手册》的民主制定程序，知悉《员工手册》规定的各项规章制度，并在违反《员工手册》的情况下承担相关责任，证明华润公司所制定的规章制度，经过民主评议和公示程序，金鑫予以确认，证明华润公司有权在金鑫违反《员工手册》的规章制度的情况下解除劳动合同。金鑫对该证据的真实性认可，但认为不是华润公司有效实施的规章制度。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力原审法院予以确认。 2，华润公司提交山东聊城华润纺织有限公司（以下简称聊城华纺）证明1份，证据华润公司自2010年起与聊城华纺发生出口货代业务，业务经办人即金鑫，金鑫以华润公司名义一直将出口货代业务操作至2018年5月，但实际上2014年华润公司即已经停掉了出口货代业务金鑫隐瞒华润公司停止出口货代业务的事实，继续以华润公司的名义招揽聊城华纺的货代业务，联系邮箱jin.xin@qd.crclogistics.com，联系电话是133××××6066。金鑫对该证据的真实性不予认可，认为该份证明的出具人山东聊城华润有限公司与华润公司同属于华润集团子公司，两者存在关联关系，而且华润公司从成立之日起，始终没有国际货代经营范围，且该证据取得时间是诉讼立案之后。原审法院认为，该证据为单方出具，对其证明效力，原审法院不予认可。 3，华润公司提交2017年11月24日金鑫通过华润公司企业电子邮箱（jin.xin@qd.crclogistics.com）发送给聊城华纺张海聚、华润纺织品有限公司刘洪国（ｌｉｕ×××＠ｃｒｌｉｎｅｔｘ.ｃｏｍ）及王洪熊、王文国关于货代业务的电子邮件1份、2018年5月4日金鑫发送给聊城华纺及华润纺织品有限公司的电子邮件1份、金鑫发送的2017年11月24日、2017年12月14日、2018年4月20日入货通知3份、聊城华纺营业执照1份，该组证据来源于金鑫发送邮件的相对方，证明金鑫2017年仍然在操作与聊城华纺的货代业务，对此华润公司并不知情，通过金鑫使用华润公司电子邮箱和带有华润公司LOGO的入货通知可以证实金鑫是以华润公司名义承揽聊城华纺货代业务，利用职务之便牟取私利，在该组上签字的张忠东是山东聊城华纺的法定代表人。金鑫对该证据的真实性不予认可，认为该份证据没体现打印时间，且电子邮件属于电子数据，有篡改性，聊城纺织作为华润公司的关联公司，单方打印的材料不具有可信力，不具有真实性，且无法和原始数据相比对，且证据生成时间不符合日常行为习惯。原审法院认为，该组证据系打印件，对其证明效力原审法院不予确认。 4，华润公司提交电子邮件3份，证明在2014年7月11日，金鑫通过虚构事实，将以华润公司名义操作的货代业务资源及收入，转移至了明谦国际货运代理（天津）有限公司青岛分公司，华润公司并没有获得该部分收入。金鑫对该证据的真实性及证明事项均不认可，该份证据没体现打印时间，且电子邮件属于电子数据，有篡改性，华润纺织作为华润公司的关联公司，单方打印的材料不具有可信力，不具有真实性，且无法和原始数据相比对，且证据生成时间不符合日常行为习惯，且该证据上并没有加盖公章。原审法院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力应结合其他证据予以确认。 5，华润公司提交华润纺织品有限公司向明谦国际货运代理（天津）有限公司青岛分公司付款的会计凭证及所附的费用明细共计10张，证明华润纺织品公司基于金鑫的虚假陈述，将以华润公司名义发生业务所产生的收入，汇入了金鑫指定的明谦国际的账户。金鑫对该证据的真实性及证明事项不认可，该证据上只是刘洪国的签字，不是华润纺织公司生效的法律印鉴，根据香港公司登记条例，公司的任何员工均可制作带有公司名称的方形签名格式即签名印章，仅代表个人行为，并且华润公司自成立起，营业范围并不包含国际货运代理业务，并不存在华润公司所称将其华润公司货运业务所取得的收入转移到其它公司名下。原审法院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力应结合其他证据予以确认。 6，华润公司提交2017年7月5日14：36金鑫发送给王洪熊的电子邮件1份，证明金鑫虚构事实将以华润公司名义开展的货代业务收入转入其实际控制的公司青岛欣泽国际货运代理有限公司。金鑫对该证据的真实性及证明事项均不认可，该份证据没体现打印时间，且电子邮件属于电子数据，有篡改性，华润纺织作为华润公司的关联公司，单方打印的材料不具有可信力，不具有真实性，且无法和原始数据相比对，且证据生成时间不符合日常行为习惯，且该证据上并没有加盖公章。原审法院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力应结合其他证据予以确认。 7，华润公司提交华润纺织品有限公司向青岛欣泽国际货运代理有限公司付款的会计凭证及所附的费用明细共计6张。证明华润纺织品公司基于金鑫的虚假陈述，将以华润公司名义发生业务所产生的收入，汇入了金鑫指定的青岛欣泽公司的账户。金鑫对该证据的真实性及证明事项不认可，该证据上只是刘洪国的签字，不是华润纺织公司生效的法律印鉴，根据香港公司登记条例，公司的任何员工均可制作带有公司名称的方形签名格式即签名印章，仅代表个人行为，并且华润公司自成立起，营业范围并不包含国际货运代理业务，并不存在华润公司所称将其华润公司货运业务所取得的收入转移到其它公司名下。原审法院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力应结合其他证据予以确认。 8，华润公司提交华润纺织品有限公司刘洪国电子邮件打印件1份，证明金鑫一直在用华润公司的名义私下从事货代业务，且将相关业务收入全部转移至了案外人处。金鑫对该证据的真实性不予认可，均系单方打印件，证据载明的内容系真人证言的性质，但证人并未到庭，该证人系华润公司关联公司的人员。原审法院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力应结合其他证据予以确认。 9，华润公司提交青岛欣泽国际货代有限公司工商档案信息1宗，证明该公司联系人电话为133××××6066，即金鑫的电话，该公司法定代表人许丕芳是金鑫的母亲，监事是金鑫的妻子，而且许丕芳现年62岁，根本无力从事国际货代业务，证明欣泽公司是金鑫实际操控且以华润公司名义承担华润公司客户货运业务的主体。金鑫对该证据的真实性认可，但对该份证据的证明事项不认可，不能体现金鑫系青岛欣泽国际货代有限公司的实际控制人。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 10，华润公司提交华润物流集团公司2018年6月7日关于金鑫的停职通知1份，证明华润公司发现金鑫严重违反规章制度后，要求其在岗配合调查，充分保障了金鑫的权利。金鑫对该证据的真实性不予认可，系打印件，华润公司已于2018年5月30日因公司结构调整在协商解除劳动合同，而不是因为金鑫严重违章而解除劳动合同。原审法院认为，该证据为华润公司单方出具，对其证明效力，原审法院不予认可。 11，华润公司提交2018年6月25日金鑫签字的调查问卷1份，证明华润公司在发现金鑫严重违规行为后，给予了金鑫足够的申辩权，金鑫在公司调查过程中态度恶劣且拒绝向公司作出任何的说明，是金鑫自己放弃了申辩的权利。金鑫对该证据的真实性认可，但证明事项不认可，事实上是因为双方无法协商解除，致使华润公司达不到调整公司结构的目的，华润公司所采取的欲加之罪。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 12，华润公司提交2018年6月27日谈话纪要1份，证明华纺纪检负责人黄光伟与金鑫进行谈话，会议记录高小力，黄光伟代表纪检向金鑫公布了调查结果，金鑫未否认纪检所查明事实的真实性，只是称“与青岛公司无关，不想谈”，证明华润公司纪检部门向金鑫送达了调查结果，金鑫并没有对查明事实表示异议，也没有提出任何的申辩理由，华润公司基于该事实，作出了解除合同的决定。金鑫对该证据的真实性不予认可，不是原件。原审法院认为，该证据系复印件，且没有金鑫签字认可，对其证明效力原审法院不予采信。 13，华润公司提交解除合同通知书1份，证明华润公司在查明事实的基础上，充分保障金鑫申辩权利后，依据相关法律及规章制度的规定依法解除了双方的劳动合同，解除行为完全符合法律规定。应得到法院的支持。金鑫对该证据的真实性无异议，但该份通知书送达金鑫时，并无充分证据证明金鑫存在严重违纪行为。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 14、金鑫提交《劳动合同》1份、《华润员工档案截图》、《会议纪要》、《华润物流2017年个人绩效合同》打印件各1份，证明《劳动合同协议书》第四条约定，金鑫企龄入职日期为2007年4月1日起连续计算；金鑫2007年4月1日入职华润集团下属企业工作，2013年7月1日起至华润公司处工作，2015年8月1日起任职市场开发部经理岗位、2016年7月1日起续签无固定期限劳动合同、2017年4月21日起任职副总经理岗位，2017年1月至2017年12月年终个人绩效考核中金鑫得分为80.3分，属于达到期望的B+等级。3、金鑫在华润公司处工作勤勉，并未有华润公司解除劳动合同通知书中所称严重违反用人单位规章制度的情形。华润公司认为对劳动合同的真实性需庭后核实，对证明事项有异议，假设该合同是真实的，通过该合同可以证实金鑫应是华润万家集团的统一管理，我方所提供的证据2对金鑫有约束力，证明金鑫2015年签署的《员工手册》确认书是合法有效的；对于网络档案打印件的真实性及证明事项有异议，该打印件无法与原件核实，假设记载的真实的，恰恰证明了金鑫应受华润公司规章制度的约束；对于会议纪要的真实性及证明事项均有异议，该证据系复印件，真实性无法核实，2017年4月17日，华润公司还不知道金鑫存在严重违反规章制度的行为，该证据不能证实金鑫无违规行为；对任职任免的真实性及证明事项均有异议，如果金鑫认可华润万家人力资源部的任免决定，就应该认可华润万家的规章制度；对于绩效合同的真实性及证明事项均有异议，未提供原件，于2018年6月金鑫删除邮件后才发现金鑫违规行为，所以在华润公司不知情的情况下，无法反应金鑫的行为，而且根据该绩效合同，金鑫的工作内容并不包括操作海运货代业务。原审法院认为，劳动合同具有真实性、关联性及合法性，可以结合其他证据作为参考；华润员工档案截图、会议纪要、绩效合同系打印件，其真实性应当结合其他证据加以确认。 15，金鑫提交《华润公司工商信息》23页、《华润公司企业信用信息公示报告》1份、《劳动合同终止协议》1份、《解除劳动合同通知书》1份，证明华润公司为一家独立的企业法人，职员未超过10人，自2012年8月1日成立至今，其经营范围均无“国际货运代理业务”，也从未运营“国际货运代理业务”；2017年12月25日星美达企业有限公司收购华润公司，自2018年3月原任总经理王幼平辞去总经理职务并于2018年6月1日正式离职，法定代表人由郑帆变更为姜礼彪，公司人事架构一直在变动，因华润公司不再设置“副总经理岗位”，华润公司多次与金鑫协商解除劳动合同事宜，华润公司于2018年5月30日表示以支付经济补偿金的方式终止劳动合同，金鑫表示可以协商但希望增加补偿金数额，华润公司遂于2018年6月6日单方面宣布对金鑫予以停职；在没有合法依据的情况下于2018年6月27日单方违法解除劳动合同；华润公司不择手段、无中生有污蔑金鑫，企图达到更换公司管理人员的目的，华润公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，也有违诚信原则；华润公司自认金鑫的补偿金计算年限为11.5年，2018年6月1日前十二个月平均工资为12360元。华润公司对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，既然金鑫认可华润公司是一家独立法人，华润公司提交的山东华纺、华纺集团出具的证据不具有利害关系，应予采信；金鑫主张无海运业务，证明了金鑫在工作时间从事工作范围以外的业务；对于企业信用报告的真实性无异议，公司的股东变化不影响公司法人资格，而华润公司2017年不从事海运业务，并不等于在2014年7月1日前不从事该业务，在金鑫以明谦公司的名义从事该业务前都是以华润公司名义从事与聊城华纺的该项业务，金鑫的企龄之所以连续计算就在于华润公司名称变更，业务主体一脉延续；对终止协议的效力和证明事项有异议，该协议形成于2018年5月30日，是华润公司尚未发现金鑫违规行为，且与金鑫协商一致后的盖章，但是金鑫要求华润公司先盖章，以要给律师打电话为由拿走了该份协议，金鑫缺乏诚信，拒绝签字的行为，证明该份协议并不生效，对本案原金鑫不具有约束力；对解除劳动合同通知书的真实性无异议，证明事项有异议，华润公司是依法解除劳动合同。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 16、华润公司提交青岛欣泽国际货运代理有限公司开立机构外汇账户申请书1份、欣泽公司账户流水8份，该份证据是华润公司持调查令从中国银行贵州路支行调取的，该申请书中载明青岛欣泽国际货运代理有限公司的英文名称为“QINGDAOZENITHLOGISTICSCO.LTD”与华润公司证据相互印证，证明金鑫隐瞒事实，以华润公司名义与聊城华纺持续发生货代业务，并以青岛欣泽公司的名义收取货代费用，违反《员工手册》第61页《奖惩办法》第3.4.8条的规定，华润公司可予以解除劳动合同，通过银行流水可以证实华润纺织向欣泽公司支付货代款项，证实金鑫以华润公司名义发生业务真实存在，通过该银行流水可以证实华润公司庭审中提交的电子邮件所反映的内容是真实的，其中交易对方为英文名字即华润纺织，与华润公司提交的电子邮件付款方相互印证。金鑫对该证据的真实性认可，但对该证据的证明事项有不认可，该证据不能证明金鑫以华润公司名义与聊城华纺持续发生货代业务；对银行流水真实性不认可，该明细表不能体现华润公司所说的证明事项，且该证据提交也已逾期，华润纺织作为独立的市场主体，可以和任何市场对象发生交易，华润公司提交的该明细不能证实金鑫存在严重违纪行为。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 17、华润公司提交青岛欣泽国际货运代理有限公司银企对账协议、使用能用性支付密码器信息表、银行结算证申请表各1份，该份证据是华润公司持调查令从中国银行贵州路支行调取的。三份材料中均载明金鑫为青岛欣泽公司的财务负责人。证明金鑫有青岛欣泽兼任财务负责人的行为，该行为违反了《员工手册》第25页第1.1.1条规定：禁止员工“未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作”禁止员工“参与其他企业的经营管理”。金鑫对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明事项不予认可，根据华润公司在仲裁阶段和民事起诉状中的主张是认为金鑫以华润公司的名义从事华润公司的国际货代业务构成违纪，始终没有提到金鑫违反《员工手册》第25页第1.1.1条规定的理由，依法华润公司在以劳动者违纪为由单方解除时，应当明确告知解除的具体理由和依据，但华润公司始终未履行告知义务。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 18、华润公司提交青岛市社会保障事业局出具的证明1份，证明载明青岛欣泽国际货运代理有限公司未开设社保账户，无人员通过此单位缴纳社会保险。证明青岛欣泽国际货运代理有限公司未聘用除金鑫以外的任何人，金鑫是青岛欣泽国际货运代理有限公司的实际控制人，金鑫利用在华润公司处工作的便利，为青岛欣泽国际货运代理有限公司从事货代业务经营并从中获利。严重违反华润公司的规章制度，在仲裁阶段，华润公司已经就金鑫利用华润公司业务经营个人业务，违反华润公司规定的不得从事兼职专职工作，谋取利益的行为，主张合法结合。金鑫对该证据的真实性无异议，但对该证据证明不了华润公司所要证明的证明事项。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 19，华润公司提交青岛市公安局八大峡派出所户籍信息查询证明1份，证明载明户主金国强，其妻许丕芳，现年64岁。其子金鑫，即本案金鑫。证明青岛欣泽国际货运代理有限公司法定代表人许丕芳与金鑫是母子关系，金鑫是青岛欣泽国际货运代理有限公司的实际控制人，与青岛欣泽国际货运代理有限公司有着直接的利益输送关系。严重违反华润公司的规章制度。金鑫对该证据的真实性无异议，但对该证据证明不了华润公司所要证明的证明事项。原审法院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 原审法院认定事实如下：天津华夏物流有限公司青岛分公司成立于2006年6月2日，系有限责任公司分公司（国有控股），经营范围包括国际货运代理等，于2011年4月21日注销，原因是：隶属（派出）企业终止。华润物流（北京）有限公司青岛分公司成立于2009年12月22日，系台港澳分公司，经营范围包括提供海运、空运、陆运国际运输代理业务、国内货运代理等，于2014年12月26日注销，原因是：决议解散。华润万家物流配送（青岛）有限公司成立于2012年8月1日，于2018年6月5日变更为华润公司，即华润公司。 金鑫于2007年4月1日至2010年1月31日在天津华夏物流有限公司青岛分公司工作，2010年2月1日至2013年6月30日在华润物流（北京）有限公司青岛分公司工作，2013年7月1日到华润万家物流配送（青岛）有限公司工作，华润公司工作期间的社会保险已缴纳。2013年7月1日，华润万家物流配送（青岛）有限公司与金鑫签订劳动合同，并同时签署保密协议及协议书，其中协议书中载明：华润万家物流配送（青岛）有限公司同意承接金鑫在华润物流（北京）有限公司青岛分公司的工龄、相关福利待遇等，企龄从入职日期2007年4月1日起连续计算。 2016年7月1日，双方签订了最后一份劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，自2016年7月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，金鑫从事市场开发部经理工作，该合同附保密协议，约定华润公司的商业秘密及其他秘密信息包括但不限于华润公司客户的所有信息、资料和数据，包括客户的名称、地址、所购商品及数量、商品价格及付款情况、业务代表姓名及联络方法等，金鑫同意按照保密约定执行：遵守法律法规，不得违法侵权，金鑫在工作期间和从华润公司单位离职后，均不得擅自使用或允许任何第三人知晓或使用华润公司的商业秘密及其他秘密信息，侵犯华润公司的合法权益；如金鑫泄露华润公司商业秘密及其他秘密信息的，华润公司有权依照双方签署的《劳动合同》、本协议和华润公司的管理制度，采取处理措施；金鑫在工作期间违反本协议约定的，应承担以下责任：金鑫泄密的，由华润公司根据其情节、范围以及所造成的后果，给予书面劝导、记过、直至解除劳动合同等处理措施。华润公司在该保密协议上加盖公章，金鑫在该协议中签字确认。 2018年5月30日，华润公司向金鑫出具《劳动合同终止协议》，载明：双方同意于2018年6月1日起终止双方之间的劳动关系，金鑫工作年限为11.5年，金鑫需在2018年5月30日前按照要求及时办理工作交接手续和离职手续，双方确认在本协议签署前12个月的平均工资标准为12360元/月，华润公司同意按该标准向金鑫支付11.5个月的经济补偿金，另额外支付上一个月工资9450元，总额为151590元，除该款项外，金鑫确认双方之间无任何纠纷，金鑫办理工作交接手续和离职手续后，华润公司应在2018年6月10日前将本协议约定的款项支付给金鑫，之后金鑫不再向华润公司主张任何权利或索赔或提出仲裁或诉讼请求。该协议加盖华润公司公章，但金鑫因对补偿金数额有异议因此不同意签署该协议。 2018年6月25日，华润公司为金鑫出具调查问卷，要求金鑫对关于青岛欣泽国际货运代理有限公司及许丕芳的关系等相关问题进行解释，金鑫在该调查问卷中书写：“无中生有，无稽之谈，公司是因为要辞退我，而对我进行故意刁难”，并签字确认。2018年6月27日，华润公司向金鑫送达《解除劳动合同通知书》，载明因金鑫严重违反用人单位的规章制度，经研究决定自2018年6月28日起解除于2016年7月1日与金鑫所签订的无固定期限劳动合同，根据相关规定，在金鑫离职前办理工作移交及其他离职相关手续，金鑫签字确认收到该通知。金鑫离职前十二个月平均工资为12360元。 青岛欣泽国际货运代理有限公司成立于2017年6月1日，系有限责任公司（自然人独资），私营企业，法定代表人许丕芳，公司股东（发起人）为许丕芳，经营范围包括国际货运代理等。2017年6月2日，该公司向中国银行青岛贵州路支行申请开立机构外汇账户，载明主管财务、账户负责人为金鑫，身份证号码：电话133××××6066，存款人英文名称为：QINGDAOZENITHLOGISTICSCO，LTD，账号21×××52。2017年6月22日，该公司在该行提交的《使用通用性支付密码器信息表》中的经办人及《银行结算证（IC卡）申请表》中的财务负责人、持证（卡）人均系金鑫。2017年7月5日，金鑫向华润纺织品有限公司（CHINARESOURCESTEXTILESCO，LTD）发送邮件，载明公司名称与美金账户现已更换，之前名称与账号将不再使用，请按下述账户信息支付海运费，NAME:QINGDAOZENITHLOGISTICSCO，LTD，BANK:BNAKOFCHINA,QINGDAOGUIZHOURDBRANCH，ACCOUNTNO.:21×××52。2017年11月30日，华润纺织品有限公司向欣泽公司支付运费2790元；12月29日，支付运费11040元；2018年2月6日，支付运费3880元；3月28日，支付运费1690元；5月28日，支付运费4000元。 另查明，金鑫系许丕芳之子。 华润公司提交的华润万家总部人力资源部编印的2010年11月第四版/第一次印刷的《华润万家员工手册》规定：第1.1.1利益冲突维护公司利益是员工的义务，禁止员工直接或间接从事与公司利益有冲突的活动，包括但不限于以下行为：未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作，参与其它企业的经营管理，投资与本职工作密切相关的行业；1.1.2公司秘密公司一切未经公开披露的相关信息与资料均属公司秘密，严格保守公司秘密是每位员工的职责，公司秘密包括但不限于供销情报及客户档案……第三章处罚各级管理人员应秉持对员工负责、对公司负责的宗旨，在日常工作中加强对所属员工的诚信教育，以及对相关规章制度、业务操作流程的培训和指导，避免员工因一念之差或一时疏忽做出有损公司及个人前程的行为；对于员工在工作中情节轻微、影响较小的违纪违规行为，各级管理人员应及时给予纠正和指导，督促员工改进；对于负面影响较大的以下行为，公司将给予对应的处罚：3.4解除劳动合同的行为或条件3.4.8直接或间接从事与公司利益有冲突的活动（包括但不限于：利用公司名义在外招摇撞骗，利用公司资源或名义牟取私利）。该手册附则中注明：华润万家指华润万家有限公司及其管理的所有业务单元及下属公司本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力，金鑫在该手册的附则部分签字确认。2015年6月24日，金鑫签署《员工手册》确认书》，载明：“本人郑重声明：本人已知悉《华润万家员工手册》（2010年11月第四版）的制定已通过民主程序，并查收、阅读及了解《华润万家员工手册》（2010年11月第四版）的内容及各项规章制度，如在工作中有违反手册规定或因工作失误造成公司财产或名誉损失的，本人愿意承担相关责任。 另查明，为索要违法解除劳动合同赔偿金，金鑫作为申请人以华润公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金309000元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出青城劳人仲案字（2018）第1211号裁决书，裁定：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金284280元。华润公司不服仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，即本案，金鑫未提起诉讼。 原审法院认为，金鑫系华润公司职工，双方合法权益均受法律保护。金鑫主张华润公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，华润公司认为金鑫工作期间利用华润公司资源从事个人经营业务，严重违反了公司规章制度，华润公司因此解除与金鑫的劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金，原审法院认为，金鑫作为公司的市场开发部经理，系公司管理人员，应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。金鑫对在青岛欣泽国际货运代理有限公司从事财务主管工作，并与华润纺织品有限公司开展盈利业务无异议，但认为该事由并非华润公司所主张的解除劳动合同的事由，原审法院认为，根据华润公司提交的证据显示，金鑫在其母亲投资成立的青岛欣泽国际货运代理有限公司从事财务主管人员，并于2017年7月5日利用华润公司提供的工作邮箱向华润纺织品有限公司发送邮件，载明“公司名称与美金账户现已更换，之前名称与账号将不再使用”，并因此开展盈利行为，确属利用华润公司资源的行为，金鑫的行为违反了华润公司处《员工手册》中“未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作，参与其它企业的经营管理，投资与本职工作密切相关的行业”的规定，并有违劳动者的诚实信用原则，华润公司因此根据《员工手册》的规定于2018年6月28日与其解除劳动合同，系行使用工自主权的行为，并无不当。因此，金鑫要求华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，对此原审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回金鑫要求华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金309000元的仲裁申诉请求。案件受理费10元，由金鑫负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审一致。 本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人应否支付违法解除劳动合同赔偿金，即被上诉人与上诉人解除劳动合同的过程中，是否存在程序及实体上违反相关法律规定的情形。 关于程序，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被上诉人未建立工会组织，故其与上诉人解除劳动合同不适用通知工会的前置程序。上诉人主张被上诉人与其解除合同未履行通知工会的前置程序无事实依据，本院不予支持。 关于实体，华润公司的《员工手册》系经民主程序制定的规章制度，上诉人以签署确认书的方式声明知悉《员工手册》的民主制定程序，知悉《员工手册》的内容，承诺如有违反《员工手册》的情况承担相应的责任。《员工手册》载明：“禁止员工直接或间接从事与公司利有冲突的活动，包括但不限于以下行为：未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作，参与其它企业的经营管理，投资与本职工作密切相关的行业”。本案中，上诉人在青岛欣泽国际货运代理有限公司从事财务主管工作以及相关的盈利行为违反上述禁止性规定；其次，上诉人在工作电子信箱中称“公司名称与美金账户现已更换，之前名称与账号不再使用”并将其或其亲属参与管理的公司账户通知业务单位，该行为系违反《员工手册》：“直接或间接从事与公司利益有冲突的活动，包括但不限于利用公司名义在外招摇行骗、利用公司资源或名义牟取私利的行为，公司可予以解除劳动合同”的约定。基于以上事由，本院认为，上诉人的行为严重违反了公司规章制度，华润公司解除劳动合同符合法律规定。上诉人以被上诉人提交的证据均在仲裁程序之后，主张其不存在违反规章制度的行为，华润公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金鑫负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年一月六日 书记员  翟国媛