河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初18241号原告：耿志昌，男，1980年11月3日出生，汉族，住郑州市金水区。被告：首约科技（北京）有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。被告：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。原告耿志昌诉被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达北京公司）劳动合同纠纷一案,本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿志昌，被告首约郑州公司、首约北京公司的共同委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼。被告天韵达天津公司、天运达北京公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耿志昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金31905元，工龄29个月，平均工资5890元；2.判令被告支付原告未休年假经济补偿金2400元；3.判令被告支付原告加班费50775元；4.判令被告支付原告节假日工资差额30715元；5.判令四被告对上述款项相互承担连带赔偿责任；6.本案诉讼费用均由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月14日看到被告首约郑州公司发布的招聘信息应聘并入职，向被告首约北京公司支付10000元保证金。公司提供的合同甲方为被告天运达北京公司，当时甲方没有人在场，都是被告首约郑州公司的工作人员。原告入职后严格遵守公司的各项规章制度，平均每天都工作15个小时以上，工作2年多因工作业绩突出，被任命为班组长，于2018年度在全国首汽约车司机节荣获“安全王”称号。公司在2019年为了转型提出让司机自己租公司汽车，公司不再给司机发工资。当时很多司机因为合同不到期都不愿意，公司为了让司机自行离职，不停改变政策，调整工资，胡乱罚款，原告也因此被罚款1000元。公司让司机自行离职，后强行辞退，原告于2019年8月1日被公司强行辞退。公司在2019年2月通知司机重新签订合同，理由是国家的税收抵扣政策更改，签订新合同的甲方是被告天韵达天津公司。原告入职以来存在长期加班的情况，休息日加班工资也未发放到位。原告为维护自己的合法权益，诉至法院。首约郑州公司、首约北京公司共同辩称：原告2017年3月14日与被告天运达北京公司签订劳动合同，后被派遣至被告首约郑州公司、首约北京公司处用工，被告首约郑州公司、首约北京公司与原告为用工关系。原告因严重违反公司规章制度，所以被告首约郑州公司、首约北京公司根据《劳务派遣暂行规定》将其退工至被告天韵达天津公司，由该公司与其解除劳动关系。所以被告首约郑州公司、首约北京公司作为用工单位不存在过错，无需承担连带责任。被告首约郑州公司、首约北京公司对原告的第一项诉请不认可，原告在实际工作中存在刷单、低效等严重违反规章制度的恶劣情形，被告方系合法解除劳动合同，且原告的该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，故被告首约郑州公司、首约北京公司不应当支付赔偿金。被告首约郑州公司、首约北京公司对原告的第二项诉请不认可，被告天韵达天津公司、天运达北京公司与原告签署的劳动合同约定，原告的工资由作为用人单位的被告天韵达天津公司、天运达北京公司承担并支付，本案原告主张的未休年休假工资属于被告天韵达天津公司、天运达北京公司应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任。被告首约郑州公司、首约北京公司作为实际用工单位不掌握员工的社保缴纳情况及劳动合同签署情况，无法知晓员工的工龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度。原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，在满足相应条件下，用人单位需要根据员工的休年假申请安排带薪年休假，但原告并未向被告天韵达天津公司、天运达北京公司提出过休假申请；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。且原告年假计算有误，计算标准不符合法律规定。原告的第三、四项诉请均未经过劳动仲裁前置程序，应当依法驳回。诉讼费应当由原告承担。天韵达天津公司、天运达北京公司均未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立。2017年3月14日，原告（乙方）与被告天运达北京公司（甲方）签订《劳动合同书（劳务派遣）》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2017年3月14日至2020年3月13日，试用期自2017年3月14日至2017年6月14日，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2017年3月14日开始。2.甲方将乙方派遣至被告首约北京公司，担任司机岗位工作，工作地点为郑州。3.用工单位安排乙方执行单位合法工时制度，乙方每天工作8小时，超过8小时乙方仍在线工作的，为乙方为获取更多提成的自愿行为，不视为加班。4.甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位相关管理规定。5.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，甲乙双方对工资的其他约定按用工单位的管理制度奖励或扣发违纪、缺勤工资。2019年2月1日，原告（乙方）与被告天韵达天津公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2019年2月1日至2020年3月13日。该合同签订后，原告的工作地点及工作内容均未发生改变。原告于2017年3月14日由被告天运达北京公司派遣至被告首约郑州公司工作。原告工作期间的工资由被告天韵达天津公司、天运达北京公司发放。原告未休过带薪年休假。2019年8月1日，被告天韵达天津公司向原告出具《解聘通知书》，载明：“您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，并被派遣至首约科技（北京）有限公司郑州分公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约科技（北京）有限公司郑州分公司发给我司的邮件，您工作中存在多日低效，连续两月以上未完成基准生产任务，根据劳动合同补充协议中《首汽约车驾驶员管理手册（臻享版）》7.1.5.1条例，决定与您解除劳动合同望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。当日，首约司机APP上原告的司机端被后台停止，原告无法进行接单。根据原告提交的银行流水显示，原告在双方劳动合同关系终止前12个月的工资发放情况为：2018年8月5870.49元、2018年9月4990.93元、2018年10月4651.80元、2018年11月5709.54元、2018年12月9101.15元、2019年1月9011.06元、2019年2月5087.26元、2019年3月5636.09元、2019年4月4801.07元、2019年5月4950.28元、2019年6月3500元、2019年7月4622.32元，月平均工资为5661元。根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示，原告参加工作的日期为2011年3月1日。2019年9月26日，原告以四被告为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：判令四被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金31905元、支付年假经济补偿金2400元。2019年11月18日，仲裁委作出管劳人仲案字[2019]323号仲裁裁决书，裁决被告天韵达天津公司支付原告未休年休假工资报酬2400元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，根据原告与被告天运达北京公司、天韵达天津公司签订的劳动合同，被告首约郑州公司、首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。虽然原告的用人单位曾由被告天运达北京公司变更为被告天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立，原告自2017年12月起的工资由被告天韵达天津公司发放。以上表明虽然2017年3月14日的《劳动合同书》中约定的用人单位为被告天运达北京公司，但实质上应为被告天韵达天津公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据原、被告庭审陈述，可以确认被告天韵达天津公司于2019年8月1日单方解除了原告的劳动合同。被告方提交的证据不足以证明被告天韵达天津公司解除劳动合同符合法律规定的实体及程序性要件，故原告主张被告天韵达天津公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，理由正当，本院予以支持。原告自2017年3月14日至2019年8月1日期间在被告天韵达天津公司处工作，双方劳动合同关系终止前12个月的月平均工资为5661元。经计算，被告天韵达天津公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为28305元（5661元/月×2.5个月×2）。原告主张过高部分，证据不足，本院不予支持。被告首约郑州公司、首约北京公司辩称，原告在工作中存在严重违反规章制度的恶劣情形，但该二被告未提交充分证据证明其该项意见，故本院对此不予采信。被告首约郑州公司、首约北京公司辩称，原告的该项诉请未经过劳动仲裁前置程序。根据原告向仲裁委提交的申请书中载明的仲裁请求事项及事实和理由，可以确认原告在仲裁程序中主张的违法解除劳动合同经济补偿金，实际即是原告在本案诉讼中主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。对于该二被告的该项辩称意见，理由不足，本院不予采信。关于未休带薪年休假工资，被告首约郑州公司、首约北京公司作为原告的用工单位，认可原告未休带薪年休假，故被告天韵达天津公司应当向原告支付2018年、2019年的未休年休假工资差额。根据原告参加工作的时间及在被告天韵达天津公司的工作年限，其2018年、2019年应享受的带薪年休假天数分别为5天和2天（212天÷365天×5天）。根据原告提交的工资银行流水，其2018年的月平均工资为5850.73元，2019年的月平均工资为5372.58元；经计算，原告主张被告天韵达天津公司支付未休年休假工资差额2400元，不超出相关标准，本院予以支持。被告首约郑州公司、首约北京公司辩称，原告主张未休年休假工资已超过一年的仲裁时效。原告于2019年9月26日向仲裁委请求支付2018年、2019年未休年休假工资，未超过一年的仲裁时效。对于该二被告的该项辩称意见，理由不足，本院不予采信。被告首约郑州公司、首约北京公司认可其将原告退工至被告天韵达天津公司，但其提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金及未休年休假工资亦有责任。被告首约北京公司作为首约郑州公司的总公司，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休带薪年休假工资的连带责任。原告主张被告支付加班费及节假日工资差额，未经过劳动仲裁前置程序，在本次诉讼中本院不予处理。被告天韵达天津公司、天运达北京公司缺席，放弃了自己的诉讼权利，由此产生的不利后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿志昌违法解除劳动合同的赔偿金28305元、2018年及2019年未休年休假工资2400元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告耿志昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吕璐璐二〇二〇年一月二十一日法官助理任翔书记员段方园