吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0502民初3270号 原告：焦洋，女，1984年9月25日生，汉族，住通化市东昌区。 委托诉讼代理人：姜俊伟，男，吉林通兴律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：通化关爱血液透析中心，住所地：通化市东昌区青年汇2号楼1-1至1-5号门。 法定代表人：张敏，院长。 委托诉讼代理人：张键，女，系该单位职工，代理权限：一般代理。 原告焦洋与被告通化关爱血液透析中心劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦洋及委托诉讼代理人姜俊伟，被告委托诉讼代理人张键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦洋向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告2018年10月26日至2019年8月16日期间存在劳动关系;二、依法判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同双倍工资42140元（10个月×4214元=42140元);三、依法判令被告立即支付2019年8月工资2107元;四、依法确认被告解除与原告劳动关系行为违法,依法按照二倍解除劳动合同补偿金支付赔偿金8428元(1个月×4214元×2倍=8428元);五、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月26日到被告处从事护士工作，2018年11月至2019年2月期间工资为4000元，2019年3月开始工资有所增加，原告9个月工资共计37928元，月平均工资4214元在合同履行期间被告既不与原告签订书面劳动合同也不给原告缴纳社会保险,为此,原告多次找被告要求上述权利均遭到拒绝。因原告主张权利的行为激怒被告，故被告2019年8月16日口头辞退原告并不予出具任何书面材料。原告对于被告上述违法行为依法向通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2019年11月18日作出通昌劳人仲案字[2019]第45号裁决书并向原告送达，原告不服仲裁裁决故依法提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 通化关爱血液透析中心辩称，1、被答辩人焦洋主张与我院违法解除合同与事实不符。答辩人通化关爱血液透析中心于2018年3月30日取得营业执照，但并未实际经营，已经对外陆续进行了招聘工作，但并未有工作人员实际投入工作，2019年2月21日办理完医保局全部手续后。通化关爱血液透析中心于2019年3月1日开始试经营，被答辩人焦洋于同日进入我院开始正式上岗工作,工作岗位为护士，支付劳动报酬每月约人民币4000元左右。2019年8月14日，焦洋与患者王忠新发生了争执，原因是焦洋对待患者的态度让患者遭受到了难堪，这是专业的医护人员不应该有的错误,更离谱的是，多次与本单位一同工作的护士发生争吵、打仗。院长张敏还发现了焦洋偷拿医院贵重药品（连续监控一月),鉴于焦洋的种种行为实在恶劣，我方在忍无可忍的前提下,经过院务会决议，为维护医院的经营与声誉，与焦洋本人谈话并告知后，经本人同意结束在我院工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条:“经与劳动关系当事人协商一致，劳动关系可以解除。”因此，我方与焦洋是因其违反我院的规章制度的情况下经过与焦洋沟通后合法解除劳动关系，并不存在违法解除的情形（有谈话录像)。2、被答辩人焦洋主张未与我院签订劳动合同，并要求我方支付经济补偿金与事实不符，并无法律依据。答辩人于2019年3月1日正式投入经营后，在员工工作期间，我院与其他员工先后签订了劳动合同并按试用期半年结束后为继续聘用的员工缴纳部分保险。被答辩人焦洋对我单位的相关待遇及工作条件等方面不满意，由于我方不给试用期的员工缴纳保险费，焦洋多次找到院长张敏要求缴纳五险一金，院长一直没有同意。所以不同意与我院签订劳动合同，但是基于其为业务成手，而且我院刚刚投入经营，需要大量工作人员，所以，并未与其签订劳动合同也未将其辞退，后来发现焦洋伙同赵杰三人偷拿医院药品被医院抓现行，8月14日又对患者王忠新态度不好，被患者家属投诉，要求必须开除处理否则患者强烈要求转院。经与焦洋、赵杰沟通后，焦洋、赵杰同意离职，口头协议双方不予承担各种法律责任及经济赔偿。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答:“因劳动者的原因导致未订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资不予支持。劳动者的原因主要包括如下:（1）用人单位有证据证明劳动者不同意订立书面劳动合同的;（3）可以认定为劳动者原因的其他情形。”因此，该争议是因为被答辩人焦洋的原因引起的，因此，答辩人不应该承担责任。综上所述，被答辩人焦洋请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法庭驳回原告焦洋不合理请求,判定原告主张不成立。 本院认定事实如下：被告于2018年3月30日注册，原告在被申请人处做护士工作，双方没签订劳动合同。原告举出2019年2月工资表，3至7月工资银行流水。原告从2019年2月至2019年8月16日与被告存在事实劳动关系。原告在工作中将剩余药品挪用其他患者，被告因此通知原告解除劳动关系。原告向通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2019年11月18日作出通昌劳人仲案字[2019]第45号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人从2019年3月1日至2019年8月16日间存在事实劳动关系。二、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金（半个月X2）4321元。三、申请人仲裁请求的应按申请人每月工资二倍标准支付10个月的经济补偿金没有法律依据，故驳回请求，不予支持。四、被申请人支付申请人2019年8月1日至16日工资2017元。原告不服提起诉讼。 原告为证实自己的主张举出以下证据：一、通化关爱血液透析中心企业信息登记。二、被告处10号透析机使用消毒登记表一份，2019年4月、6月考勤表一份。三、原告在2018年11月28日和12月12日为被告购买护士服、护士帽等用品，淘宝购物截图两份。四、原告2019年3月工资表复印件一份。五、被告处单位工资表照片一份。六、原告个人参保证明一份。补充提交六份微信截图。提交被告处工作安排记录照片一份。江志忱、林琳当庭证言。被告为证实自己的主张举出以下证据：一、焦洋与被告患者产生矛盾，患者家属证明材料一份。二、患者16人检验报告单。三、情况补充说明一份。四、补充材料一份。五、提交被告规章制度一份。六、微信截图一份。补充三份微信聊天记录。提交规章制度上墙照片。提交会议记录一份。邬学发当庭证言。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：”第（一）项：“因确认劳动关系发生的争议。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告虽未签订劳动合同，被告称2019年2月没有正式营业，但原告所举2019年2月工资证据，具备上述事实劳动关系成立的要件，故原告焦洋与被告通化关爱血液透析中心于2019年2月至2019年8月16日存在事实劳动关系。原告请求被告支付双倍工资42140元，因该主张未经仲裁前置程序，本院不再论述。原告请求被告支付2019年8月16日前的工资2,107.00元，符合原告半月工资水平，被告应予支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告将剩余药品挪用给其他患者，该行为违反国家卫生健康委员会办公厅的国卫办医函[2019]480号通知中安全注射的规范，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，即：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”故原告解除与被告的劳动关系，符合法律规定，原告请求被告支付解除劳动关系补偿金二倍的赔偿金8,428.00元没有法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，判决如下： 一、原告焦洋与被告通化关爱血液透析中心于2019年2月至2019年8月16日建立了劳动关系； 二、被告通化关爱血液透析中心于判决生效后支付原告焦洋2019年8月1日至16日的工资2,107.00元。 三、原告其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由被告通化关爱血液透析中心负担（该款同上述款项一并执行）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二〇年一月二十日 书记员  杨 涵