浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初5023号 原告：孙强，男，1975年2月12日出生，汉族，户籍地山东省青岛市市北区，现住浙江省宁海县。 委托诉讼代理人：岑宜岭，浙江泽大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王文曲，浙江泽大律师事务所律师。 被告：上海振高汽车科技有限公司，住所地上海市嘉定区徐行镇永新路1108号2幢103，统一社会信用代码913101146972201258。 法定代表人：顾心洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐彤，男，1971年10月25日出生，汉族，该公司总经理，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：金焱，北京炜衡（上海）律师事务所律师。 原告孙强与被告上海振高汽车科技有限公司（以下简称振高公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。2019年9月17日，本院公开开庭进行了审理，原告孙强的委托诉讼代理人王文曲，被告振高公司的委托诉讼代理人金焱、徐彤到庭参加诉讼，证人宋某出庭作证。审理过程中，原、被告申请庭外和解60日。本案现已审理终结。 原告孙强向本院提出诉请要求：1.确认原、被告之间的劳动合同于2019年4月26日解除；2.判令被告立即补足原告工资496935.29元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金180000元；4.判令被告支付原告实用新型专利、发明专利奖励金140000元。审理过程中，原告孙强申请撤回对被告振高公司的起诉，本院未予准许。事实与理由：2010年1月，原告与被告签订《劳动合同》一份，合同约定工作期限为10年，自2010年1月1日至2020年1月1日止；工作岗位是副总工程师、市场部经理。2017年11月初，被告以原告涉嫌职务侵占罪向公安机关报案。2017年11月至2018年12月期间，原告被宁海县公安局采取了取保候审的强制措施。而后，宁海县人民法院判决原告犯职务侵占罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年。在此期间，原、被告未对双方的劳动关系作出书面协议或决定，被告便停止为原告缴纳社会保险，也不予发放工资。原告为重新工作，于2019年4月24日向被告书面提出解除劳动关系，但被告拒收了《解除劳动关系通知书》。而后，原告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2019）226号仲裁裁决，裁决被告支付原告工资19050.47元。原告不服该仲裁裁决，理由如下：1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原、被告于2017年10月30日解除劳动关系显然错误。原告未向被告提交辞职申请等书面材料，被告也未函告、确认与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2019年4月24日被告拒收原告寄送的《解除劳动合同通知书》之日解除。2.宁海县劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中以仲裁时效为由驳回原告要求被告支付奖励金的请求，显属不当。本案被告未对创新奖励金提出仲裁时效抗辩，只是抗辩称原告的专利并未通过审核，不存在奖金，但宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定原告的请求超过仲裁时效，属于在当事人放弃自己仲裁时效权利的前提下主动适用时效抗辩。原告共申请18个实用新型专利、1个发明专利，按照被告的创新奖励制度，被告应支付原告奖励金190000元，尚有8个实用新型专利、1个发明专利的奖励金140000元未支付。 被告振高公司答辩称，关于原告的第一项诉请，要求确认原、被告之间的劳动合同于2019年4月26日解除没有任何依据。原告于2017年10月30日向被告提出解除劳动关系，之后就未到被告处上班。2018年11月28日，原告因侵害被告的财产被宁海县公安局以涉嫌职务侵占罪羁押，后被法院判决构成职务侵占罪，处有期徒刑十个月，缓刑一年。原告没有任何证据证明其于2017年10月30日后仍在被告公司上班，故劳动合同已于2017年10月30日解除。关于原告的第二项诉请，要求被告补足工资496935.29元，属虚假诉讼。2013年开始，原告提供了两个银行账号收取工资，一个是原告自己的银行账号，另一个就是刘万生的银行账号。被告已通过刘万生银行账户支付原告40余万元。该事实原告在与被告公司监事徐彤的谈话录音中也认可。仲裁裁决后，被告按裁决书中确定的金额又支付原告19050.47元。被告已经支付原告所有工资，不存在拖欠原告工资的情形。关于原告的第三项诉请，要求支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，原告系因自身存在过错并提出解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。关于原告的第四项诉请，原告的专利奖励金已经通过奖金等方式进行发放，并且已经超过了一年仲裁时效。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，本院认定事实如下： 2009年12月21日，孙强与被告前身原上海振高螺母有限公司（该公司名称于2019年3月6日变更为“上海振高汽车科技有限公司”，以下统称振高公司）签订《劳动合同》一份，合同约定工作期限为10年（2010年1月1日至2020年1月1日）；孙强的职位为副总工程师、市场部经理；月工资为税前10000元等内容。振高公司于2011年3月14日出台振高人字（2011）2号《关于促进公司科技进步、鼓励创新的通知》规定为公司获得产品发明专利的员工或者团队奖励100000元；为公司获得实用新型专利的员工或者团队奖励5000元等内容。2010年至2017年9月8日期间，孙强与他人合作或单独为公司获得实用新型专利18项；申请发明专利1项，但未被授权通过。2012年11月20日，振高公司宁海分公司成立，孙强任分公司负责人。振高公司通过孙强本人银行账户及刘万生的银行账户发放工资，孙强认可收到振高公司打入刘万生银行账户内的工资及仲裁裁决后支付的19050.47元工资，截止2017年10月30日的工资已全部收到。2017年10月30日之后，孙强未再为振高公司提供劳动。 2019年5月13日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会受理孙强与振高公司补发工资等争议一案。孙强称，其工资为12000元/月，振高公司按月发放至孙强银行账户，银行流水明细中备注为差旅费、办公费的报销费用不属于工资，孙强只认可备注为工资、补足工资的部分是其工资，孙强没有有其他人的卡代领工资。2012年1月起按照工资12000元/月计算至2018年12月，应发工资共计1008000元，实际发放511064.71元……。故请求如下：一、依法确认孙强与振高公司劳动关系解除；二、依法裁决振高公司立即补足孙强的工资496935.29元；三、依法裁决振高公司支付解除劳动关系经济补偿金90000元；四、依法裁决振高公司支付孙强申请实用新型专利、发明专利的奖励金140000元。2019年6月28日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2019）226号仲裁裁决，裁决振高公司支付孙强工资19050.47元。该仲裁裁决书于2019年8月2日送达双方当事人。振高公司于2019年8月5日向孙强账户支付浙宁海劳人仲案（2019）226号仲裁裁决书确定的工资19050.47元。2019年8月14日，孙强不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2017年11月28日，孙强因涉嫌犯职务侵占罪被宁海县公安局刑事拘留，2017年12月27日变更为取保候审。宁海县人民检察院于2018年12月4日向本院提起公诉。经审理查明，孙强在担任振高公司宁海分公司负责人期间，利用职务便利，在分公司采购生产设备中，采用虚增采购价格的方式，骗得振高公司236000元。本院于2018年12月20日作出（2018）浙0226刑初617号刑事判决，判决：一、孙强犯职务侵占罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算）；二、退缴在案人民币236000元，由扣押机关宁海县公安局发还被害单位。判决后，孙强未上诉。 本案审理过程中，查明孙强对仲裁裁决不服提起诉讼，其中诉请要求振高公司补足工资496935.29元。孙强申请仲裁时明确要求补足496935.29元工资的计算方式为应发工资1008000元，扣除实际发放511064.71元，不包括振高公司打入刘万生卡内的款项。本案庭审陈述时，孙强仍不认可收到振高公司打入刘万生卡内的工资款。庭后向孙强调查核实时，其虽认可收到打入刘万生银行卡内的工资款，但对自己的行为仍没有悔改表示。另外，振高公司于仲裁裁决后又支付孙强19050.47元工资，但孙强对该事实未予陈述，在诉请金额中亦未予扣除。故认为孙强故意隐瞒事实进行虚假陈述，并提起虚假诉讼，企图使人民法院作出错误裁判，应认定为虚假诉讼行为。孙强的行为违背民事诉讼应遵循的诚实信用原则，严重妨害人民法院正常民事诉讼秩序，应承担法律责任。故于2019年11月27日做出（2019）浙0226司惩21号决定：对孙强拘留十日；对孙强罚款人民币50000元，限于2019年12月2日前缴纳。因孙强患高血压三级，宁海县拘留所建议停止执行拘留。本院于2019年11月28日决定对孙强予以停止执行拘留处理。2019年11月29日，孙强向本院缴纳罚款50000元。 上述事实有原告提供的《劳动合同》、振高人字（2011）2号《关于促进公司科技进步、鼓励创新的通知》、仲裁裁决书及被告提供的2017年10月考勤记录、2017年10月30日孙强与振高公司监事徐彤的谈话录音、2018年1月30日孙强与证人宋某的谈话录音、2018年1月8日孙强与振高公司监事徐彤的微信聊天截图、孙强参与的专利明细及证人宋某的证人证言等予以证明。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，振高公司提供的2017年10月30日录音、2018年1月3日录音及2018年1月8日的微信聊天记录能够证明双方于2017年10月30日达成解除劳动合同的合意。且此后孙强未再为振高公司提供劳动，振高公司也停止为孙强支付工资及社保，故原、被告的劳动合同于2017年10月30日解除。现孙强诉请要求确认原、被告之间的劳动合同于2019年4月26日解除，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，孙强利用职务上的便利，将振高公司的财产非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪被处以刑罚，故振高公司无需支付经济补偿金。现孙强要求振高公司支付解除劳动关系经济补偿金180000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于要求补足工资496935.29元的诉请，孙强已自认收到振高公司打入刘万生银行账户内的工资及仲裁裁决后振高公司支付的19050.47元工资，故振高公司已付清全部工资。孙强要求振高公司补足工资496935.29元的诉请，本院不予支持。 关于实用新型专利、发明专利奖励金问题。孙强参与的最后三个实用新型专利授权时间为2017年9月8日，至2019年5月13日申请仲裁时已经超过一年仲裁时效；孙强主张的发明专利未经专利局审核通过，故对孙强要求振高公司支付奖励金140000元的诉请，本院不予支持。 故此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款之规定，判决如下： 驳回原告孙强的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  刘巧丽 二〇二〇年一月二日 法官助理 沈谦 代书记员