山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终15号 上诉人（原审原告）：青岛九鼎山河商贸有限公司，住所地山东省莱西市一级路西侧。 法定代表人：吕传花，总经理。 委托诉讼代理人：律玉平，山东元鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜慧文，女，1992年5月9日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：万英杰，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人青岛九鼎山河商贸有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人姜慧文劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 九鼎公司上诉请求：1.改判九鼎公司不支付姜慧文违法解除劳动合同赔偿金28969.04元；2.改判九鼎公司不支付姜慧文未休带薪年休假工资1685.52元；3.改判九鼎公司不支付姜慧文防暑降温费560元；4.判令姜慧文承担本案诉讼费用。事实与理由：一、九鼎公司不应向姜慧文支付违法解除劳动合同赔偿金。原审认定事实不清，证据不足。姜慧文是自动离职，解除劳动关系证明上九鼎公司的公章是姜慧文串通陶伟娜私自加盖的。1.通常情况下，公司解除劳动关系只需要出具解除劳动合同报告书，不出具解除劳动合同证明，尤其是在无理由、未提前通知辞退的情况下，出具证明书不符合常理。原审没有考虑上述疑点，认为盖有公章即公司真实意思表示，有失公正。陶伟娜与贺光冉的聊天记录不能看出九鼎公司辞退姜慧文，授权陶伟娜办理解除劳动关系手续不等于辞退姜慧文。即使九鼎公司解散莱西公司，也可以通过协商解除劳动关系，而不是直接辞退员工，这将导致承担更多赔偿金，不合常理。2.原审对事实认定不清，姜慧文是主动离职，而且九鼎公司已经向其额外支付了2500元作为离职补偿，原审遗漏此项补偿数额。二、九鼎公司无需向姜慧文支付未休带薪年休假工资。姜慧文于2017年10月入职九鼎公司，按照劳动合同法的规定，入职一年后才享有年休假，即2018年10月之后姜慧文才有带薪年休假待遇。之后姜慧文仅工作了3个月，不享有年休假，九鼎公司也不需向姜慧文支付未休带薪年休假工资。三、九鼎公司已经将防暑降温费随工资一同发放，无需另行支付。 姜慧文辩称，请求维持原判。 九鼎公司向一审法院起诉请求：1、九鼎公司不支付姜慧文违法解除劳动合同赔偿金29328元；2、九鼎公司不支付姜慧文未休带薪年休假工资1685.52元；3、九鼎公司不支付姜慧文防暑降温费560元；4、诉讼费由姜慧文负担。 一审法院查明事实：姜慧文于2015年5月20日到九鼎公司工作，从事销售工作。双方未签订书面劳动合同，九鼎公司为其缴纳了2017年10月至2018年12月的社会保险。2017年3月之前的工资由九鼎公司股东及前任法定代表人刘祥广转账发放，2017年4月至10月期间由九鼎公司财务陶伟娜通过银行卡打卡发放。2017年11月至2019年1月工资由九鼎公司财务陶伟娜转账发放。姜慧文在九鼎公司工作至2019年1月19日。加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明：由于公司原因，自2019年1月19日起，解除与姜慧文的劳动关系。根据姜慧文提交的工资发放明细，姜慧文离职前月均应发工资为3621.13元。 姜慧文离职后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月27日作出西劳人仲案字（2019）第340号仲裁裁决书，裁决九鼎公司向姜慧文支付违法解除劳动合同赔偿金29328元，未休带薪年休假工资1685.52元，防暑降温费560元。该裁决书向双方当事人送达后，九鼎公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。九鼎公司主张系姜慧文自动辞职，解除劳动合同证明书系陶伟娜私自加盖的，姜慧文主张系九鼎公司决定将莱西营业点解散，因此辞退了全部职工。从陶伟娜与九鼎公司经理贺光冉的微信聊天记录来看，九鼎公司对与职工解除劳动合同是知情的，并且授权陶伟娜办理解除劳动合同相关手续，同时九鼎公司认可现莱西营业点已经没有员工，这也与姜慧文关于九鼎公司决定将莱西营业点解散的主张相印证。综上，九鼎公司不足以证实姜慧文系辞职后，通过陶伟娜私盖公章出具公司单方解除合同证明的事实。现姜慧文要求九鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。姜慧文在九鼎公司工作时间已满三年零八个月，九鼎公司应支付姜慧文违法解除劳动合同赔偿金28969.04元（3621.13元/月×4个月×2倍）。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。九鼎公司未提供证据证实已经发放防暑降温费，姜慧文要求九鼎公司支付防暑降温费，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决九鼎公司支付防暑降温费560元符合法律规定，一审法院予以确认。关于未休带薪年休假工资。根据姜慧文在九鼎公司的工作年限，姜慧文每年享有5天的带薪年休假，姜慧文在九鼎公司工作期间未休带薪年休假，九鼎公司依法应支付姜慧文未休带薪年休假工资。仲裁裁决九鼎公司支付姜慧文维修带薪年休假工资1685.52元，未超出法律规定，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付姜慧文违法解除劳动合同赔偿金28969.04元。二、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付姜慧文未休带薪年休假工资1685.52元。三、九鼎公司于判决生效之日起十日内支付姜慧文防暑降温费560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由九鼎公司负担。 二审中，九鼎公司提交其2019年1月份工资表。拟证明，九鼎公司于2019年2月份向姜慧文发放了2019年1月份的工资及解除合同的经济补偿，经济补偿的数额就是表格中底薪的数额。姜慧文质证称，对工资表真实性不认可，其收到的只是2019年1月份的工资，不包括解除合同的经济补偿。本院认为，该表格上没有任何人签字，其真实性无法确定，且表格中并未载明经济补偿，不能证明九鼎公司已经向姜慧文支付了经济补偿金。故本院对该份证据不予采信。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点为:1.九鼎公司应否向姜慧文支付违法解除劳动合同赔偿金；2.九鼎公司应否向姜慧文支付未休带薪年休假工资；3.九鼎公司应否向姜慧文支付防暑降温费。 关于焦点问题一，加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明，由于公司原因而解除与姜慧文的劳动关系。九鼎公司虽然主张姜慧文是主动辞职，解除劳动关系证明的公章是姜慧文串通陶伟娜私自加盖的，但九鼎公司并未提交证据证明其主张。故本院认定，九鼎公司解除与姜慧文的劳动合同，依法应当向姜慧文支付违法解除劳动合同赔偿金。仅依据九鼎公司提交的其单方制作的2019年1月份工资表，不足以证明其已经向姜慧文发放经济补偿的事实，故本院对九鼎公司要求扣除2500元经济补偿的上诉主张不予支持。一审认定九鼎公司应支付姜慧文违法解除劳动合同赔偿金28969.04元，并无不当，本院予以维持。 关于焦点问题二，加盖九鼎公司印章的解除劳动合同证明书中载明，姜慧文自2014年11月起在九鼎公司工作。而九鼎公司注册成立的日期为2015年5月20日，故一审法院认定姜慧文自2015年5月20日起与九鼎公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。根据姜慧文的工作年限，其每年享有5天带薪年休假，九鼎公司未提供证据证明已安排姜慧文休带薪年休假，应依法向其支付未休带薪年休假工资。 关于焦点问题三，九鼎公司上诉称，其已将防暑降温费随工资一同发放给姜慧文，但其并未提供证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审判决九鼎公司向姜慧文支付防暑降温费560元，并无不当，本院予以维持。 综上，九鼎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛九鼎山河商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年一月九日 法官助理 张雅彬 书记员翟国媛 书记员王越