天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6993号上诉人（原审原告）：牛金平，男，1994年6月28日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张洪，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯梦伟，天津凡佑律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：天津杰特汽车三元催化器有限公司，住所地天津市西青经济开发区大寺工业园津泰道6号。法定代表人：苑金全，总经理。委托诉讼代理人：杨煜，男，该公司员工。上诉人牛金平因与被上诉人天津杰特汽车三元催化器有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人牛金平，被上诉人天津杰特汽车三元催化器有限公司的委托诉讼代理人杨煜依法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。牛金平上诉请求：1、依法撤销原审判决第一、三、四、五项，发回重审或依法改判支持上诉人一审诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。1、被上诉人一审提交的劳动合同不真实。劳动合同实际签订日期是2018年8月28日，上诉人要求支付2018年6月23日至2018年8月23日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求应该得到支持。上诉人所签名的是空白劳动合同，其他内容包括日期是被上诉人为应付诉讼所自行填写，与实际情况不符。2、上诉人实际工资标准是8000元/月，因此赔偿款项涉及工资标准的应按照8000元/月计算。从银行流水可以看出，其实发工资是扣除保险等费用后的数额，平均接近8000元/月，亦符合常理。3、被上诉人扣押了上诉人2018年5月的工资2000元，应当予以返还。银行流水显示5月只支付了上诉人2308元工资，这明显少于上诉人实际工资，被上诉人应当返还所扣押的上诉人的工资。二、一审判决适用法律错误。1、加班事实的举证责任应由被上诉人承担。被上诉人在一审庭审中自认有打卡机记录考勤，考勤记录由被上诉人掌握，其应提供考勤记录，以证实存在加班事实。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被上诉人以打卡机损坏为由，不提供考勤记录，应当承担不利后果。2、医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，虽然法律规定由工伤保险基金支付，但是实际申报则需要由被上诉人向工伤保险基金申请办理，赔偿款也是打到单位账户，上诉人个人无法取得这几项赔偿款，应当判令被上诉人直接支付上诉人此款。3、上诉人垫付2000元住院押金，后将押金条交给被上诉人，该2000元属于医疗费范畴，由被上诉人向工伤保险基金理赔，故被上诉人应返还垫付款。天津杰特汽车三元催化器有限公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。事实与理由：上诉人称签署的是空白合同，应举证证明。属于工伤保险支付的部分应该是由工伤保险基金支付，不应该是由被上诉人支付。上诉人主张的押金不存在的。牛金平向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2018年11月21日至2019年3月19日期间工伤医疗费2241.3元，2018年11月21日至2018年12月3日期间住院伙食补助费600元，2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资32000元，一次性伤残补助金56000元，一次性工伤医疗补助金11742元，一次性伤残就业补助金17613元；2.被告支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资8000元；3.被告支付原告2018年6月23日至2018年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；4.被告支付原告工资押金2000元；5.被告支付原告2018年5月23日至2018年11月21日期间延时加班费32292元，2018年6月18日、2018年10月2日、2018年10月3日法定节假日加班费3312元，2018年5月23日至2018年11月21日期间休息日加班费28704元；6.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年5月23日入职被告处，技术员岗位。原、被告于2018年7月23日签订劳动合同，期限自2018年7月23日至2020年7月22日。原告主张双方口头约定其月工资8000元。被告则主张双方口头约定原告月工资5000元。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2018年10月31日。原告在被告处实际提供劳动至2018年11月21日。原告2018年11月21日受伤，2019年1月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年5月10日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残十级，2019年1月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期自2018年11月21日至2019年3月20日。被告自2018年8月开始为原告缴纳社会保险。原告于2019年6月1日向被告寄送辞职申请，被告2019年6月2日收到。针对第四项诉讼请求，原告未能举证证明。依据被告提供的工资表显示原告2018年5月平日加班12.82小时、加班金额497.33元，周末加班7小时、加班金额362.07元，总工资2308元；2018年6月平日加班16.5小时、加班金额782.33元，总工资6053元；2018年7月平日加班21小时、加班金额995.69元，周末加班12小时、加班金额758.62元，总工资6031元；2018年8月平日加班26小时、加班金额1456.90元，周末加班10小时、加班金额747.13元，总工资7745元；2018年9月平日加班21小时、加班金额1176.72元，周末加班8小时、加班金额597.70元，总工资7921元；2018年10月平日加班18小时、加班金额1008.62元，周末加班8小时、加班金额597.70元，总工资7495元。原告提供的工作日志系自行记录，其提供的加班申请表、考勤截屏无法提供原件，且记录模糊，不能证明其真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出津西青劳人仲裁字[2019]第238号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人返还住院押金2000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金16821元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付停工留薪期工资28196元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2018年11月1日至20日的工资4538元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2018年6月23日至2018年8月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14098元。六、驳回申请人的其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、快递单及回执、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，2019年1月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年1月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期自2018年11月21日至2019年3月20日。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资28196元。原告于2019年6月1日向被告寄送辞职申请，被告2019年6月2日收到，一审法院认定原、被告劳动关系于2019年6月2日解除。2019年5月10日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残十级，被告应支付原告一次性伤残就业补助金17613元。被告自2018年8月开始为原告缴纳社会保险。原告第一项诉讼请求中工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，均应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付，没有法律依据，一审法院不予支持。原告在被告处实际提供劳动2018年11月21日，被告支付原告工资至2018年10月31日，被告应支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资4537.29元。原告于2018年5月23日入职被告处，原、被告于2018年7月23日签订劳动合同，被告应支付原告2018年6月23日至2018年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5550.80元。2018年7月23日双方签订劳动合同，原告要求被告支付2018年7月23日至2018年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。原告未能举证证明被告收取其工资押金，原告第四项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告提供的证据不能证明其加班情形，依据被告提供的工资表，经计算，被告已足额支付原告的延时加班工资、休息日加班工资，原告要求被告支付延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。原告提供的证据不能证明其存在法定节假日加班情况，其主张要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资28196元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金17613元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资4537.29元。四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年6月23日至2018年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5550.80元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交其与被上诉人公司王经理之间的微信聊天记录截图复印件两张，证明加班事实的存在，证明试用期工资6000元/月，按照试用期工资不低于正式工资80%的规定，其正式工资是8000元/月。被上诉人发表质证意见称，上述证据在一审中即已存在，不属于二审中的新证据；微信截图不完整，明显截去了一部分，不认可其真实性；就关联性而言，微信截图内容与加班事实没有关系，不能证明加班事实存在。此外，微信截图内容不完整，看不清前半句话是什么，连“试用期”的“试”字都没有，不认可其证明目的，不认可其主张的试用期工资是6000元/月，更无法倒推出正式工资是8000元/月。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，除法律另有规定的均应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人主张其签订的系空白劳动合同，实际签订劳动合同日期是2018年8月28日，被上诉人应支付上诉人2018年6月23日至2018年8月23日未签劳动合同双倍工资差额一节，因其提供的证据不足以证实其主张，且其亦未举证证明劳动合同存在无效或可撤销的法定事由，故一审法院结合全案证据认定双方于2018年7月23日签订劳动合同，被上诉人应支付上诉人2018年6月23日至2018年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。上诉人要求支付2018年7月23日至2018年8月23日未签劳动合同双倍工资差额，事实依据不足，本院不予支持。上诉人主张其正式工资为8000元/月，但其提供的证据不足以证实其主张，一审法院综合全案证据及本案的实际情况按照其月平均工资计算其停工留薪期工资、2018年11月1日至2018年11月20日期间工资及未签劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。被上诉人已为上诉人缴纳社会保险，上诉人原审第一项诉讼请求中工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，均应由工伤保险基金支付，上诉人要求被上诉人支付，没有法律依据，本院不予支持。关于加班费，一审法院综合全案证据，考虑上诉人提供的工作日志系其自行记录，加班申请表、考勤截屏无法提供原件且记录模糊、不能证实其真实性，对上述证据不予认定并无不当。因上诉人提供的证据不足以证实其加班情形，故对其主张的加班费，本院不予支持。上诉人主张被上诉人返回工资押金2000元，但未能举证证明被上诉人实际收取其工资押金，故对于其该项上述请求，本院不予支持。综上所述，牛金平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人牛金平负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年一月三日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……