浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初18865号 原告：屠云光，男，1960年3月3日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：毛文斌，浙江永大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚华娟，浙江永大律师事务所律师。 被告：浙江翔荣保安服务有限公司，住所地诸暨市暨阳街道城北路33号。 法定代表人：许吉明。 原告屠云光与被告浙江翔荣保安服务有限公司（以下至判决主文前简称翔荣公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告屠云光及其委托诉讼代理人毛文斌到庭参加诉讼。被告翔荣公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 屠云光向本院提出诉讼请求：1.判令翔荣公司配合屠云光向工伤保险经办机构申报工伤理赔事宜；2.判令翔荣公司支付屠云光停工留薪期工资14850元，一次性就业补助金11072元。事实和理由：屠云光与翔荣公司追索工伤保险待遇劳动争议一案，屠云光依法申请仲裁后，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2019）851号仲裁裁决书。屠云光认为该仲裁裁决认定事实不清、证据不足。一、前往工伤保险机构申报工伤理赔事宜，须原、被告共同配合，现双方关系僵化，若不判决翔荣公司配合办理理赔事宜，翔荣公司必然拒不配合，致使屠云光的合法权益无法得到保障。二、停工留薪期过短，屠云光于2019年1月17日受伤，随后被送至诸暨市第六人民医院住院治疗。后因临近春节，故于1月30日提早出院。因此，不能以屠云光住院13天的治疗情况来认定停工留薪期为1个月零13天。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。屠云光于2019年1月17日因工受伤，同年9月3日经绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。按照上述规定，屠云光的停工留薪期为7.5个月。且屠云光工资为1980元/月，故停工留薪工资应为14850元。基于以上理由，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙诸暨劳人仲案（2019）851号仲裁裁决书，适用依据及法律错误。现屠云光为维护自身合法权益诉讼来院，要求判如所请。 翔荣公司未作答辩，也未向本院提交证据。 经审理，本院认定事实如下： 屠云光于2018年8月1日与翔荣公司签订《劳动合同》，双方约定本合同为固定期限劳动合同，合同期从2018年8月1日起至2019年7月31日止，翔荣公司安排屠云光从事门卫工作，工作地点在王家井中心幼儿园。正常出勤后的月基本工资为1830元，其他补贴150元，于每月20日以人民币形式支付上个月工资（除按规定代扣代缴的以外）。2019年1月17日，屠云光在值班室擦空调时不慎受伤，被送往医院住院治疗13天。住院病历中记录：门诊医师摄CT片检查示“左胸第7-12肋骨前段骨质明显中断，第10、11肋骨骨折块分离明显，边缘锐利，相应胸壁软组织肿胀；左侧胸腔少量积液”，门诊医师为求进一步诊疗拟“左多肋骨折伴胸腔积液”收住入院。 2019年3月25日，诸暨市人力资源和社会保障局认定屠云光受到的事故伤害为工伤。2019年9月3日，绍兴市劳动能力鉴定委员会对屠云光的伤残等级鉴定为十级伤残。屠云光受伤后，未再回翔荣公司上班。翔荣公司于2019年1月15日向屠云光发放工资1720.32元，2月15日发放工资1720.32元，2019年3月至2019年9月每月向屠云光发放工资489.4元。 2019年10月，屠云光向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认屠云光与翔荣公司之间的劳动关系于申请仲裁之日即2019年10月15日起解除；2.裁决翔荣公司支付医疗费3174.92元、停工留薪期间工资17820元、一次性伤残补助金13860元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、鉴定费61元、交通费1000元，共计58059.92元。仲裁审理过程中，屠云光变更医疗费为3402.02元，增加护理费2366元。翔荣公司在仲裁庭开庭时表示对工伤待遇金额不认可，其他没有意见。2019年11月26日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2019）851号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人屠云光与被申请人翔荣公司劳动关系已于2019年10月15日解除。二、由被申请人翔荣公司支付申请人屠云光一次性伤残就业补助金2214.4元、护理费2366元，款共计4580.4元限于本裁决生效之日起十日内支付。屠云光不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。翔荣公司在收到仲裁裁决书后已向屠云光支付4580.4元。 以上事实，除原、被告双方的庭审陈述外，还有屠云光提供的仲裁裁决书、本院依法调取诸暨市劳动人事争议仲裁委员会的案卷（含双方在劳动仲裁时提供的证据、仲裁笔录）并予以出示。上述证据本院审查后予以确认并在卷佐证。 本院认为，屠云光系翔荣公司职工，在工作时受伤，依法享有法律规定的劳动者的各项合法权益。对于屠云光的各项请求本院分析认证如下：一、屠云光主张于2019年10月15日提出解除劳动关系，翔荣公司予以认可，故本院确认双方劳动关系于2019年10月15日解除。二、屠云光在工作时受伤已被依法认定为工伤。翔荣公司已为屠云光参保了工伤保险，屠云光要求翔荣公司配合向工伤保险经办机构申报工伤理赔事宜，符合法律规定，本院予以支持。三、因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利待遇，按照规定由用人单位支付。屠云光要求翔荣公司支付停工留薪期工资的诉请，符合上述规定。根据屠云光受伤和治疗情况，本院酌定停工留薪期为三个月（含住院期间）。根据劳动合同约定和翔荣公司在劳动仲裁阶段提交的银行账户交易明细，本院确定屠云光在事故发生前实际月工资收入为1720元，故其停工留薪期间工资待遇为1720元/月×3个月计5160元。翔荣公司在2019年2月向屠云光发放1月份的工资1720.32元，未扣除屠云光受伤后未能上班期间的工资，系翔荣公司对自身权利的处分，本院不作干涉。翔荣公司自2019年3月起至9月每个月向屠云光账户打入生活费489.4元，扣除该部分款项共计3425.8元，翔荣公司尚应支付屠云光停工留薪期间工资1734.2元。四、一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，为2个月的2018年浙江省在岗职工月平均工资，但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。双方劳动关系解除时申请人已年满59周岁，故一次性伤残就业补助金为2214.4元。五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。屠云光要求翔荣公司支付护理费2366元的请求，合法有据，本院予以支持。上述款项中，因翔荣公司在收到仲裁裁决书后已向屠云光支付4580.4元，故尚应支付1734.2元。翔荣公司虽未到庭应诉，但鉴于本案事实已查清，依法可作缺席判决。综上，对于屠云光的诉请符合法律规定部分本院依法予以支持，其余部分予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 确认屠云光与浙江翔荣保安服务有限公司的劳动关系于2019年10月15日解除； 浙江翔荣保安服务有限公司应配合屠云光向工伤保险经办机构申报工伤保险理赔事宜； 浙江翔荣保安服务有限公司应支付屠云光停工留薪期间工资1734.2元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 驳回屠云光的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江翔荣保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 周 晶 二〇二〇年一月二十日 书记员 孙晨辰