山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终142号上诉人（原审原告）：山东大显装饰工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘旭东，总经理委托诉讼代理人：王志民，男，该公司员工。被上诉人：高希常，男，2000年11月25日出生，汉族，天津凯翔汽车销售有限公司员工，住天津市。委托诉讼代理人：高玲玲（高希常之姐），住天津市。上诉人山东大显装饰工程有限公司（以下简称大显公司）因与被上诉人高希常劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大显公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，改判大显公司不向高希常支付解除劳动合同赔偿金3820元、不向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长劳动时间加班工资3426元、不向高希常支付休息日加班工资3688.44元、不向高希常支付未支付工资3116.33元、不向高希常支付应发提成7625.64元；2.一审、二审的诉讼费用由高希常承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认为是大显公司辞退的高希常，认定事实不清。1.大显公司没有辞退高希常，是高希常自愿离开的公司。高希常无故不来公司上班，与公司主管发生矛盾后主动离开。因此，大显公司没有辞退高希常，而是高希常主动离职。原审法院判决大显公司承担解除劳动合同的赔偿金3820元，没有事实和法律依据。2.大显公司没有安排高希常加班，不应支付高希常任何加班费用。高希常在大显公司的市场部销售业务岗从事销售业务，工作时间灵活，时间安排由高希常自己根据工作需要安排，即使高希常下班期间留在公司，则是高希常自己的行为，与公司没有关系，而不能算作加班。公司需要员工在休息日加班时，也都安排了调休，或者支付了相应加班费用，大显公司不应支付高希常任何加班费用。3.原审法院认为应按高希常主张的提成比例的计算方法对业务提成进行计算。在大显公司承诺给高希常的业绩提成中，大显公司支付提成的前提是其所负责的项目要实施完毕结算后再支付完毕，且完工项目已经发放提成，足以证明其本人认可提成发放方式，有银行转账记录证明，高希常的项目仅完成合作意向，未开启施工，没有进行实施是无法进行结算的，从而无法支付其业绩提成，且业绩提成还需公司根据利润进行计算，最终确定其个人业绩。因此，原审法院认为直接按提成比例进行计算，显属错误。4.大显公司没有私自扣除高希常的工资，该500元是为高希常办理商业保险的费用。高希常辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。大显公司向一审法院起诉请求：1.判决大显公司无须承担向高希常支付解除劳动合同赔偿金3820元；2、判决大显公司无须承担向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元、未支付工资3116.33元、应发提成7625.64元；3、本案诉讼费用由高希常承担。一审法院认定事实：2019年3月4日，高希常向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认高希常与大显公司自2018年2月23日至2019年3月2日存在劳动关系；2.大显公司向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；3.大显公司向高希常支付违法解除劳动合同的赔偿金3820元；4.大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日加点工资4224元、周六日加班工资3688.44元，法定节假日加班工资1317.3元，共计9229.74元；5.大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元，应发提成7625.64元；6.大显公司向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书，裁决：一、确认高希常与大显公司自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系；二、大显公司向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；三、大显公司支付高希常违法解除劳动合同的赔偿金3820元；四、大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长工作时间加班工资3426元，休息日加班工资3688.44元；五、大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元，应发提成7625.64元；六、大显公司向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。大显公司对于上述仲裁裁决的第三至第五项仲裁裁决不服，提起诉讼。大显公司对于济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书的第一至第二项以及第六项仲裁裁决未提起诉讼。另查明，上述仲裁裁决载明“大显公司辞退高希常的理由系高希常在公司内部谈恋爱，上班期间顶撞上级领导，不服从管理，违反公司规章制度，但大显公司未提供证据证明其规章制度已经过民主程序制定，亦不能证明高希常已知晓该规章制度以及高希常违反其规章制度的相关有效证据，应承担举证不能的法律后果，故大显公司属于违法解除劳动合同”、“大显公司认可休息日加班，称每周一调休，每天工作时间为8点30分至11点50分，13点30分至19点，故本委采信高希常的主张，对于高希常要求大显公司支付2018年8月23日至2019年3月2日期间延长工作时间、休息日加班工资的仲裁请求，本委予以支持”、“高希常要求大显公司支付应付未付工资，称该工资中包含2018年8月23日至2018年8月31日的工资、2019年2月1日至2019年3月2日工资以及2019年1月违法扣除的350元，大显公司认可扣发工资的事实，但未提交扣发高希常工资的相关制度，亦未提供已经高希常支付上述工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果”，庭审中，大显公司无证据证明上述仲裁裁决记载的内容是错误的。另查明，高希常在工作期间成功签单8单，交易金额分别为：81888元，81000元，48000元、49000元、50813元、66900元、60000元、60000元，上述业务的提成标准为：签单金额在8万以下时，提成比例为订单总金额的2%，签单成交金额在8万元以上时，提成比例为订单总金额的3%，高希常自认大显公司已经发放了3955元，尚有7325.64元的提成未发放。大显公司称认可高希常主张的提成比例计算方式，但需要按进度来付款，但其未提交有效证据予以证明。再查明，高希常在代理词中自认其是按照月工资1910元计算的经济赔偿金。一审法院认为：劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。大显公司对于济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书的第一至第二项以及第六项仲裁裁决未提起诉讼，视为其对于上述仲裁裁决事项的认可，故大显公司与高希常自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系，大显公司应向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元，大显公司应向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书已经确认大显公司属于违法解除与高希常的劳动合同，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第三项仲裁裁决并无不当，因此，对于大显公司主张的无需承担向高希常支付解除劳动合同赔偿金3820元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书载明大显公司自认存在延长工作时间、休息日加班的事实，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第四项仲裁裁决并无不当，故对于大显公司主张的无需向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书载明大显公司自认存在未支付高希常工资的事实，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第四项仲裁裁决中载明的大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元并无不当，故对于大显公司主张的无需向高希常支付上述工资，无法事实及法律依据，一审法院不予支持。高希常称涉案签单金额在8万以下时，提成比例为订单总金额的2%，签单成交金额在8万元以上时，提成比例为订单总金额的3%，并主张大显公司尚欠其7325.64元的提成未发放，大显公司称认可高希常主张的提成比例计算方式，但需要按进度来付款，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故大显工资主张的无需支付高希常2018年8月23日至2019年3月2日应发提成7625.64元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告山东大显装饰工程有限公司与被告高希常自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系；二、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；三、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年9月至2019年2月期间非法扣除的工资500元；四、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内向被告高希常支付违法解除劳动合同赔偿金3820元；五、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元；六、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间应付未付的工资3116.33元；七、原告山东大显装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间应发提成7625.64元；八、驳回原告山东大显装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东大显装饰工程有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，大显公司二审过程中自认仅对一审判决中2018年8月23日至2019年3月2日期间高希常的延时加班工资、休息日加班工资、应付未付工资及应发提成有异议，对其他判项并无异议，此系大显公司对其权利的处分，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。关于延时加班工资及休息日加班工资，高希常每日工作时间超过八小时，每周工作时间超过四十小时，且存在休息日加班的情况，大显公司应当依法支付高希常延时加班工资及休息日加班工资。大显公司虽称支付了相应加班费用，但未提交任何证据证实，本院不予采纳。因此，一审判决大显公司支付高希常延时加班工资、休息日加班工资，并无不当。关于应付未付工资及应发提成，高希常主张的应付未付工资中包含2018年8月23日至2018年8月31日的工资、2019年2月1日至2019年3月2日工资以及2019年1月的部分工资，因大显公司未提交证据证实该期间的工资均已足额发放，故一审判决大显公司支付高希常上述期间内的应付未付工资，并无不当。二审期间大显公司认可其存在未足额支付高希常应发提成的事实，但其对高希常主张的数额不予认可，对此大显公司应当对高希常应发提成的计算方式及具体数额承担举证证明责任，而大显公司并未提交充分证据证实，由此产生的不利后果应当由大显公司承担。大显公司提出高希常负责的项目未施工完毕无法结算及确定高希常的个人业绩，对此大显公司并未提交公司的相关规章制度证实提成发放的具体规定，本院对其上诉理由不予采纳，故一审法院按照高希常主张的提成比例判决大显公司支付高希常应发提成7625.64元，并无不当。综上所述，大显公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东大显装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年一月二十日书记员 孙 雪