四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初7724号 原告（被告）：李键平，男，1962年1月14日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：张纲，四川张纲律师事务所律师。 被告（原告）：光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司，住所地四川省南充市顺庆区潆华南路一段9号仁和春天写字楼23层。 负责人：卿泽洪，经理。 委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。 原告（被告）李键平与被告（原告）光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司（以下简称光大永明保险公司南充顺庆支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李键平及其诉讼代理人张纲，被告（原告）光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司的诉讼代理人郭军元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李键平向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除双方劳动合同关系违法，被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金46506元；2、判令被告支付原告未休年休假工资5346元；3、判令被告支付2019年1月至9月漏发工资16140.68元、团队增员及辅导奖10000元、筹备成功奖3000元；4、判决被告赔偿原告团队个险管理绩效损失18602.40元，合计金额99595.08元；5、判决被告出具解除劳动关系的证明；6、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2016年12月1日入职被告公司工作，并签订三年固定期限劳动合同。原告的工作岗位为个险B部经理。2019年8月期间，被告决定单方解除劳动关系，采取书面形式强行要求原告在劳动合同存续期内由原告提出辞职，终止劳动关系。被告通过通话、工作微信群、培训班通知、移出微信工作群等形式，剥夺原告的工作培训机会，变相辞退了原告，已经完成了单方违法解除劳动关系的意思表示。原告认为被告单方解除劳动关系违法，于2019年9月5日仲裁至南充市劳动人事争议仲裁委员会。原告不服仲裁裁决书，故诉至法院。被告违法解除劳动合同应当依法支付给原告惩罚性赔偿金。原告的月工资标准计算原则应以直接给付给劳动者的全部劳动报酬为依据，其不超过本地区上年度职工平均工资的三倍就应当获得支持。月工资标准能否正确确认，直接影响到赔偿金、未休年休假工资等赔偿项目的计算结果。被告通过少算不算乱扣的方式，伪造会计报告，任意克扣原告工资薪酬，严重侵害了原告的合法权益。 光大永明保险公司南充顺庆支公司辩称，原告的诉请金额及部分诉请事项超出了仲裁阶段的请求，未经仲裁前置程序，法院不应受理；原告最开始是与公司签订的代理合同，后面才转为劳动合同；针对第一项诉请，我公司并未与原告英解除合同，未作出任何解除合同的意思表示，更不存在违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；针对第二项诉请，原告主张的超出部分不应得到支持；针对第三项诉讼请求，原告在仲裁阶段申请的是7、8、9月三个月的工资，但本案主张的是1至9月的工资，并且增加了团队增员及辅导奖，未经仲裁前置程序；同时，我公司对团队管理绩效等都是按照管理办法进行了发放，发放工资与缴纳社会保险都是截至2019年11月，不存在欠付工资。对于团队增员奖、辅导奖、筹备成功奖等都系未达到发放条件；针对第四项诉讼请求，原告在仲裁阶段并未提出该项主张，法院不应处理，同时原告主张的该损失没有事实和法律依据，不应得到支持；原告主张的第五项请求，我公司并未与原告解除劳动合同，无须向其出具解除劳动关系的证明。 光大永明保险公司南充顺庆支公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金）19874.91元；2、判决原告无须向被告出具解除劳动关系证明书；3、被告承担本案诉讼费。 事实和理由：南充市劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书有误，缺乏事实和法律依据。原告公司不存在与被告违法解除劳动合同的情况，原告并未侵害被告的任何权益。同时，依据2019年9月考勤表显示，截止9月24日，被告已旷工15天。虽然依据公司的《个险条线外勤差勤管理执行规则》的相关规定，应对被告的前述行为进行处理，但是又因为在前述考勤时间段被告只是旷工，并没有脱离岗位，所以公司没有向其发返岗通知。双方未解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的情形。鉴于，双方不存在解除劳动关系的情形，原告也无须向被告支付解除劳动关系的证明。综上所述，仲裁裁决有误，缺乏事实和法律依据，请求法院依法判决。 李键平辩称，公司所称不属实，依据相关证据，劳动者的社会保险缴纳单位是四川方胜人力资源服务有限公司，表明该公司在法律上与李键平建立了劳动关系。以上事实可以显示系原告用欺骗的手段将用人单位转移，实际上系原告单方与李键平解除了劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。 本院经审理认定事实如下：李键平于2016年12月1日开始到光大永明保险公司南充顺庆支公司工作，从事保险销售，双方未建立劳动合同关系，光大永明保险公司南充顺庆支公司称系保险代理合同关系。2017年4月1日，李键平与光大永明人寿保险有限公司四川分公司签订了书面《劳动合同》，约定合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，岗位为：正式客户经理。签订合同后，李键平上班地点为光大永明保险公司南充支公司，在工作期间，李键平的劳动报酬由光大永明人寿保险有限公司四川分公司依据《关于下发〈光大永明人寿保险有限公司四川分公司腾飞版个险业务人员管理办法〉的通知》的相关规定进行发放，其社会保险亦由光大永明人寿保险有限公司四川分公司委托第三方四川方胜人力资源服务有限公司进行缴纳。 李键平在工作期间的人身管理、晋升决定及工作奖励等均由光大永明人寿保险有限公司四川分公司管理执行。光大永明人寿保险有限公司四川分公司于2019年1月晋升李键平为B类部经理。2019年8月5日，光大永明人寿保险有限公司四川分公司向分公司各部室、中心支公司、支公司等下发《关于下发四川分公司个险条线对接总公司基本法具体实施方案及配套措施的通知》，鼓励现有劳动合同制各级主管从2019年9月1日起主动转制为代理各级主管，自愿解除劳动合同。《四川分公司个险外勤新基本法职级对接确认书（声明书）》样本载明：“基于对光大永明人寿保险公司《光大永明人寿保险保险营销业务制度（2018版）》的理解及认可，经慎重考虑，本人系自愿申请与光大永明人寿保险有限公司四川分公司于2019年8月31日解除原劳动合同，终止劳动关系，并愿意继续与光大永明人寿保险有限公司四川分公司履行＿年＿月＿日签订的原《保险代理人合同》，建立保险个人代理合同关系。《南充光大主管群》2019年8月9日曹平所发重点提醒信息内容为：请签订了《基本法转制协议》的部门经理及时购票，12号前往分公司参加总基本法对接学习，未签未提交的部门经理无法参训。李键平未在《基本法转制协议》的相关资料签字，因此未能参加公司“新征程新使命新辉煌总公司基本法培训班”的培训。李键平于2019年8月31日开始未再到岗上班。 2019年9月5日，李键平因上述劳动合同的履行与用人单位产生争议，其以光大永明保险公司南充顺庆支公司作为被申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕174号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人返还申请人2019年7月履职考核扣款1038.01元；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬4568.94元。三、被申请人向申请人支付经济补偿金19874.91元。四、被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明。五、驳回申请人的其他仲裁请求。双方不服该仲裁裁决，均诉至本院。 本院认为，依据上述事实认定，李键平系与光大永明人寿保险有限公司四川分公司签订书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。李键平虽接受该公司安排在光大永明保险公司南充顺庆支公司上班，即合同履行地在南充市顺庆区，但其受光大永明人寿保险有限公司四川分公司制定的各项劳动规章制度管理及决定其职务晋升，并由该公司为其发放劳动报酬并缴纳社会保险，故李键平的用人单位应为合同签订主体光大永明人寿保险有限公司四川分公司，而非光大永明保险公司南充顺庆支公司。因此，李键平以光大永明保险公司南充顺庆支公司作为用人单位提起诉讼，属被告主体不适格。同时，南劳人仲案〔2019〕174号仲裁裁决书中认定李键平与光大永明保险公司南充顺庆支公司建立劳动关系并以此认定该公司承担用人单位的主体责任有误，光大永明保险公司南充顺庆支公司与李键平并未形成劳动合同关系，其不应向李键平履行仲裁裁决的相应事项。光大永明人寿保险有限公司四川分公司作为用人单位并未参与仲裁，鉴于劳动争议案件必须经仲裁前置程序才能进入诉讼，本院不宜直接变更主体，李键平应以其用人单位光大永明人寿保险有限公司四川分公司作为被申请人申请劳动仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司不应向李键平支付履职考核扣款、年休假工资报酬及经济补偿金。 二、光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司不应向李键平出具解除劳动关系证明。 三、驳回李键平的诉讼请求。 李键平起诉的案件受理费10元，由李键平承担；光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司起诉的案件受理费10元，由光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇二〇年一月十九日 书记员 冯雨欣