山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9608号上诉人（原审原告）：潘婷，女，1973年7月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军济南军区第二招待所，住所地济南市。法定代表人：惠金海，所长。委托诉讼代理人：刘纯清，山东明湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈会芝，山东明湖律师事务所律师。上诉人潘婷因与被上诉人中国人民解放军济南军区第二招待所（以下简称济南军区二招待所）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初5627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潘婷上诉请求：1.撤销一审判决或在查明事实基础依法改判；2.一审、二审诉讼费用济南军区二招待所承担。事实与理由：一审法院未就潘婷在一审开庭前所变更的诉讼请求内容进行法律评价，系程序错误，潘婷请求二审法院在查明事实基础上依法改判或撤销一审判决发回重审。理由如下：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的第6条，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据本司法解释规定，如属于同类案件，增加的诉讼请求是在仲裁程序中不能增加或者仲裁裁决后新发生的，并且二者之间具有逻辑上的因果关系，法院应当合并审理。如果增加的诉讼请求不属于“不可分的”，应告知当事人就该增加的请求向劳动仲裁机构申请仲裁。原一审法院判决书中认定，申请人增加的诉讼请求超出了劳动仲裁裁决书范围，法院不作处理，显然，一审法院未就该增加的诉讼请求进行实质性审查，想当然地认为，只要不是劳动仲裁裁决书上的裁定的事项，就应当先进行劳动仲裁前置程序，一审法律在程序认定上错误。潘婷增加的诉讼请求，均系仲裁裁决后新发生的，属于同性质的案件，应当合并申请。原仲裁请求仅是恢复工作、补发仲裁前的工资待遇，济南市中级人民法院2018年9月18日判决认定双方劳动关系终止，该劳动关系终止非潘婷自己意愿，潘婷根据该判决不得不变更原一审诉讼请求，该诉讼请求的增加，系同案同性质的劳动报酬案件，一审法律应当依法合并申请；同时，一审法院并未告知潘婷就增加的诉讼请求先进行劳动仲裁，未尽到告知义务。补充：判令济南军区二招待所支付潘婷2014年5月份扣了一天的工资71.57元，2016年1月份的工资差额2238.78元，2016年3月扣了一天的工资86.77元，2016年2月、4月工资按一审判决。故潘婷上诉，请求二审法院依法改判或发回重审。济南军区二招待所辩称，1.一审法院程序无误，请求依法维持原判，首先潘婷在一审中增加的诉讼请求与诉争的劳动争议分别基于不同的事实，属于独立的劳动争议，且有些增加的诉讼请求是在仲裁裁决后新发生的，足以说明该请求与诉争劳动争议不存在不可分性，不属于应当合并审理的情况。因此，对潘婷一审增加的诉讼请求，一审法院不予处理并未违反法律规定，潘婷应依法向仲裁委员会申请仲裁；2.潘婷于2019.5.22上诉至贵院当天就一审中增加的诉讼请求已经向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，说明潘婷也认可一审的判决，认为其在一审中增加的诉讼请求应当先经过仲裁审理，而且济南市劳动人事争议仲裁委员会对潘婷的申请已经受理，并于2019.6.21开庭审理，说明仲裁委也认为潘婷所提仲裁请求应当先经过仲裁审理。3.对潘婷当庭所补充内容已经超过上诉期，依法应不予审理，依法也应当不予支持，具体意见同一审的答辩意见。潘婷向一审法院起诉请求：判令济南军区二招待所一次性支付欠潘婷的工资14741.47元。一审审理过程中，潘婷变更其诉讼请求为：1.判令济南军区二招待所向潘婷支付工资、补助及各种待遇等共计141831.19元，2011年10月入职后因为未签劳动合同支付双倍工资32400元，2017年单方通知潘婷解除劳动合同应双倍赔偿潘婷损失14个月的双倍工资37800元，以上共计212031.19元；2.判令济南军区二招待所补交潘婷自工作以来未缴纳的社会保险费；3.本案诉讼费用由济南军区二招待所承担。诉讼请求具体为：济南军区二招待所共欠潘婷工资49318.76元（2015年12月欠四天工资498.16元，2016年1月欠工资2700元，两个月应发减去实发后欠1464.76元，2016年2月、4月分别2690元、2705元未发，2017年6-12月未发工资分别为2710元、2705元、2715元、2705元、2710元、2710元、2710元，2018年1-8月未发工资分别为2715元、2675元、2710元、2710元、2710元、2710元，2710元、2710元，共49318.76元）；2015年1月至今应涨未涨工资差额约63000元，八年工装补助费用折现12000元，2011年10月至2014年12月社保未续交，降温取暖费共计8981.6元午餐补助金2145元，加班费6214.26元，2015年2月17日财务算错少发100元，2014年5月意外情况应补发71.57元，以上全部合计为141831.19元。未签订劳动合同双倍工资补偿32400元，违法解除劳动合同应双倍赔偿37800元。一审法院认定事实：潘婷系济南军区二招待所聘用制员工，2011年10月开始，潘婷在济南军区二招待所从事文件材料收发工作，在潘婷与济南军区二招待所发生劳动争议前，双方未签订书面劳动合同。2017年7月12日，济南军区二招待所向潘婷邮寄送达《终止劳动关系通知书》，以潘婷拒不签订劳动合同为由，通知双方劳动关系终止。济南军区二招待所于2017年7月14日以EMS邮寄的方式向潘婷送达，潘婷于2017年7月18日签收，因对通知书有异议，其向济南军区二招待所相关人员提出异议，并向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。潘婷以济南军区二招待所为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决济南军区二招待所为潘婷恢复工作，签无固定期限劳动合同；2.确认2011年至今存在劳动关系；3.裁决济南军区二招待所支付2016年1月至4月工资10880元；4.裁决济南军区二招待所支付2012年加班费3264元；5.裁决济南军区二招待所支付2014年5月扣发的一天工资70元。该委受理后，分别就其请求作出了济劳人仲案﹝2017﹞334-1号非终局裁决和济劳人仲案﹝2017﹞334-2号终局裁决。其中济劳人仲案﹝2017﹞334-1号裁决书裁决：一、济南军区二招待所于本裁决生效之日起十五日内恢复潘婷工作，与潘婷签订无固定期限劳动合同；二、确认济南军区二招待所与潘婷自2011年10月起存在劳动关系。济劳人仲案﹝2017﹞334-2号终局裁决书裁决：一、济南军区二招待所于本裁决生效之日起十五日内支付潘婷工资5440元；二、驳回潘婷其他仲裁请求。济南军区二招待所不服济劳人仲案﹝2017﹞334-1号裁决，于法定时限内向法院提起诉讼，经过审理后，济南市中级人民法院作出的（2018）鲁0102民初7207号生效民事判决书判决，判决济南军区二招待所与潘婷自2011年10月起存在劳动关系，自2012年11月起存在无固定期限劳动合同关系，并于2018年9月18日终止，济南军区二招待所不负有为潘婷恢复工作的义务。潘婷不服济劳人仲案﹝2017﹞334-2号裁决，于法定时限内向法院提起诉讼，济南军区二招待所未就该部分裁决提起诉讼。另查明，潘婷2014年3月至6月工资发放情况：2014年4月18日发2014年3月工资2374.12元，2014年5月19日发2014年4月工资2113.43元，2014年6月20日发2014年5月工资2180.12元，2014年7月18日发2014年6月工资2170.1元。潘婷2016年1月至4月的工资发放情况为：2016年2月22日发2016年1月工资1733.4元，2016年4月20日发2016年3月工资2686.77元；2016年2月工资2695元、2016年4月工资2710元未发放。根据潘婷提交的考勤表显示，其2015年12月出勤四天，每天6小时；2016年1月出勤11天，且除1月5日工作时间不确定外，其他出勤天数工作时间不超过6小时。一审法院认为，本案系潘婷与济南军区二招待所之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，当事人对本法第四十七条规定仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件应遵循先裁后审的原则。潘婷在仲裁阶段与本案有关的仲裁请求为：1.裁决济南军区二招待所支付2016年1月至4月工资10880元；2.裁决济南军区二招待所支付2012年加班费3264元；3.裁决济南军区二招待所支付2014年5月扣发的一天工资70元。其于本案案件审理过程中变更诉讼请求中关于2015年12月份4天的工资498.16元、2017年6月-2018年9月工资43459元、应涨未涨工资差额63000元、工装补助费12000元、降温费、取暖费、未休假补助费8981.6元、午餐补助金2145元、2015年2月17日少发工资100元、未签劳动合同双倍补偿32400元、违法解除劳动合同双倍赔偿37800元以及补交社会保险的诉求均未经过仲裁处理，一审法院不予处理。关于潘婷主张的2016年1月至4月工资。因2016年3月工资已发放，故2016年3月工资一审法院不再支持。潘婷2016年1月仅出勤11天，济南军区二招待所为其发放1733.4元，不存在少发情况，该月工资一审法院不再支持。双方均认可潘婷2016年2月、4月工资合计5395元未发放，对潘婷要求支付该两月工资一审法院予以支持。关于潘婷要求支付2012年加班费、2014年5月少发工资71.57元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。潘婷未能提交证据证实其2012年加班情况，对其要求2012年加班费的诉求一审法院无法支持。潘婷提交的证据不足以证实其2014年5月工资存在少发的情形，对其要求支付该月工资差额的诉求一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条等法律法规，判决：一、中国人民解放军济南军区第二招待所于判决生效之日起10日内向原告潘婷支付2016年2月、2016年4月工资5395元；二、驳回潘婷的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由中国人民解放军济南军区第二招待所负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。潘婷提交潘婷与高某某的微信聊天截图，用以证明潘婷1至4月正常上班，工资应补发。济南军区二招待所质证认为，对证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，微信内容都是潘婷自己标注的，这些内容也无法证明同意增加工资。本院认为，微信中潘婷的内容为潘婷单方所述，高某某的回复仅为“已给刘说”，并不包含高某某对于潘婷所说内容的认可，不能证实潘婷所欲证明的目的。济南军区二招待所提交了潘婷于2019年5月22日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书及开庭通知，用以证明潘婷已经就新增加的诉讼请求申请仲裁。潘婷质证称对真实性无异议，但该申请书中没有2016年1月至4月的工资。本院认为，双方对潘婷2019年5月22日劳动仲裁申请书及济南市劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知真实性无异议，可以证明潘婷就其在本案中所增加的诉讼请求另行申请了仲裁，本院对该两份证据予以采信。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系潘婷与济南军区二招待所之间的劳动争议。潘婷在本案中增加的诉讼请求为独立的劳动争议，且潘婷已经另行申请仲裁，劳动争议仲裁机关已经受理，故潘婷所提一审程序错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据查明的事实，认定2016年1月、3月工资已足额发放，判令济南军区二招待所支付潘婷2016年2月、4月工资5395元正确。综上所述，潘婷的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘婷负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇二〇年一月二日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜