新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2701民初2997号   原告：王灿，男，1973年12月7日出生，汉族，无固定职业，住博乐市。委托诉讼代理人：高博，新疆振博律师事务所律师。被告：博乐市华顺元商贸有限责任公司，住所地：博乐市联通路1号。法定代表人：梁瀚之，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈华，该公司副总经理。原告王灿被告博乐市华顺元商贸有限责任公司（以下简称华顺元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告王灿的委托诉讼代理人高博，被告博乐市华顺元商贸有限责任公司的委托诉讼代理人沈华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王灿向本院提起诉讼请求：1、判令被告华顺元公司向原告支付拖欠工资32000元；2、判令被告华顺元公司向原告王灿支付解除劳动关系的经济补偿金16000元；3、本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。事实和理由：2017年11月30日原告与被告签订了合作协议一份，约定由原告担任超市店长一职，全面负责超市经营管理工作，工资为8000元/月。2019年7月底经被告同意，原告离职，被告承诺于2019年9月15日前一次性向原告支付扣押的工资24000元及7月份工资8000元。承诺的付款时间到期后，原告向被告索要工资，被告拒不支付扣押工资及未付工资。故原告向博乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出博市劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书，仅对原告解除劳动关系经济补偿金16000元予以支持，对被告拖欠原告工资32000元不予支持。原、被告合作协议合同明确约定基本工资为8000元，该仲裁委员会依据博乐市华顺元商贸有限责任公司经营亏损数据裁决不予支持，被告拖欠原告工资32000元工资无事实与法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请求依法判决。被告华顺元公司未提交书面答辩状，其口头答辩称：原告提出过仲裁，我方对仲裁也不认可，不予支持的部分应该不支持；关于支持的部分，如果原告属于自动离职该笔款项是不应该支付的，劳动合同也载明了不予支付16000元，仲裁结果下来后，我公司处于人道主义考虑对于经济补偿部分认可，但原告现在提起诉讼了，我方不认可，不应当支付。经审理查明，2017年11月30日，原告王灿作为乙方与被告华顺元公司作为甲方签订了一份《合作协议合同》，约定：甲方出于对公司长期发展考虑，经公司股东会、董事长研究决定，同意以部分干股（分红权）的方式作为对乙方的激励；乙方同意担任甲方超市店长，全面负责甲方公司超市的经营管理；乙方有权聘用和解聘店内员工，负责人力组织架构的搭建和团队的建设及全面管理；甲方可以监管财务，利用不超过一年的调整时间，使甲方超市步入正轨，恢复正常的经营且扭亏为盈，并以此为基础，逐年提高超市盈利、扩大公司的净利润收入。甲方为乙方依法缴纳社保、医保等“五险一金”基本保障，享有基本工资8000元/月，但第一至第六月每月只发一半工资，其余一半工资定为风险保证金。六个月后进行账目盘算，若因商品采购价格过高，采购出现回扣问题及乙方不合理经营造成的损失应从乙方风险保证金中扣除。若没有出现问题，甲方一次性全部补发给乙方。甲方同意让渡干股为乙方，即甲方可让渡其依法所享有的公司分红权给乙方。乙方的干股比例为20%，即乙方可以获得公司年度之净利润的20%，乙方作为干股持有人不承担公司法或公司章程所规定的股东义务，不承担债务与亏损。本协议初步有效期为每届5年。该合同对其他权利义务进行约定。合同签订后，被告按合同约定为原告交纳社保，自2019年1月-6月，被告每月向原告发放工资4000元，对于剩余的4000元作为风险保证金未发放。2019年7月原告经被告同意离职，2019年7月份工资8000元被告未向原告发放。离职后双方因工资问题产生争议，原告王灿遂向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月3日作出博市劳人仲字[2019]第73号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人博乐市华顺元商贸有限责任公司向申请人王灿支付拖欠的工资32000元不予支持；2、对申请人提出的解除劳动关系经济补偿金160000元予以支持。送达后，申请人王灿对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年9月12日博乐市华顺元商贸有限责任公司作出关于对王灿担任华顺元超市店长期间有关问题的处理决定，其决定事实：一是日常疏于监督与管理，导致服装外租区拖欠华顺元超市3个月的房租合计9000元未收回；2、日常高运营成本运营，未根据超市实际调控成本运营经费、合理止损，导致超市自2018年至2019年7月始终处于巨大亏损状态，未实现其承诺；3、部分商品品类与数量进购不合理，导致商品积压滞销。基于上述事实，经公司研究决定：一是由王灿负责追回服装卖场9000元的拖欠房租；二是扣除王灿2019年1月至7月的风险工资，合计28000元。上述事实，由原告提交的《合作协议合同》、基本养老保险参保人员历年缴费情况表、中国农业银行银行卡交易明细清单、博市劳人仲字[2019]第73号仲裁裁决书、关于对王灿的处理决定及被告提交的《合作协议合同》、提交2018年12月的财务数据、2019年7月营业亏损经营表、微信聊天记录、2018-2019年人力架构工资以及社保报表、果蔬区营业状况表、劳动合同模板以及原、被告陈述在案佐证。本院认为，原被告签订《合作协议合同》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，属有效合同，双方之间存在劳动合同关系。华顺元公司认可未向原告王灿发放2019年7月工资4000元及风险保证金28000元，现双方之间的劳动关系经协商已依法解除，华顺元公司应当及时向王灿支付未付的工资。根据权利义务对等原则，原告付出劳动理应获得相应报酬。但华顺元公司以王灿担任店长期间日常疏于监督与管理，导致房租无法收回；日常高运营成本运营，致使超市处于巨大亏损状态；部分商品品类与数量进购不合理，导致商品积压滞销为由拒绝支付剩余工资理由不能成立，对其损失可另案起诉。关于经济补偿金16000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。本案是原告于2019年7月底经华顺元公司同意离职。通过庭审查实，被告拖欠原告工资未发放也是导致原告离职的原因，符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。王灿上班时间共计一年零七个月，应按两年计算。被告应按两个月支付原告王灿经济补偿金16000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告博乐市华顺元商贸有限责任公司于判决生效后十日内支付原告王灿工资32000元；二、被告博乐市华顺元商贸有限责任公司于判决生效后十日内支付原告王灿经济补偿金16000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告博乐市华顺元商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审判员 陈 月 二〇二 〇年一月十日 书记员 赵雯元