湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初12510号原告：湖南明威融媒大数据产业发展有限公司，住所地湖南省长沙市天心区劳动西路289号嘉盛商务广场11003、11004室。法定代表人：赵峻委托诉讼代理人：林志平，男，1966年9月21日出生，住福建省仙游县，公司员工。被告：倪永春，男，1980年4月10日出生，汉族，住河北省唐山市乐亭县。湖南明威融媒大数据产业发展有限公司（以下简称明威融媒公司）与倪永春劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。明威融媒公司请求判令：一、长沙市劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第699号裁决书要求明威融媒公司支付倪永春工资共计5523元的裁决无效。二、长沙市劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第699号裁决书要求明威融媒公司支付倪永春经济补偿共计2250元的裁决无效。三、倪永春伙同刘益渠等2人未经明威融媒公司许可，擅自偷走明威融媒公司办公电脑2台，判令晏明承担经济损失4500元，同时明威融媒公司保留追究晏明经济和法律责任的权利。四、倪永春承担本案诉讼费及其他费用。倪永春答辩要点：一、双方劳动关系明确，裁决书正确、二、明威融媒公司单方面发布《告公司全体同仁书》，强行终止劳动合同，系违法解除劳动合同。三、2019年6月15日，倪永春等几个同事，找明威融媒公司法定代表人赵峻讨要工资未果，当着赵峻本人及几位同事的面说明，先用电脑作抵押，付清工资即退还电脑。经审理查明：2019年4月，倪永春入职明威融媒公司。双方签订《市场部营销副总监聘用合同》，约定，明威融媒公司聘请倪永春为市场部营销副总监。劳动合同期限三年，自2019年4月25日至2022年4月24日止，试用期六个月，自2019年4月25日至2019年10月24日止。试用期内，倪永春月基本工资4500元，绩效考核工资1500元，岗位工资500元，绩效考核工资根据当月绩效考核结果确定实发金额，合同期，月基本工资4500元，绩效考核工资1500元，岗位工资1000元，绩效考核工资根据当月绩效考核结果确定实发金额。有下列情形之一的，明威融媒公司可以随时通知解除劳动合同：（1）在试用期内发现晏明不符合聘用条件的；（6）晏明连续三个月考核被确定为不称职的；（7）不能胜任现职工作，又不接受其他安排的。2019年5月29日，明威融媒公司发出一份《告公司全体同仁书》，主要内容为，公司出现财务危机，大家的工资也未能按时发放。公司正采取积极对策，缓解危机。公司从2019年6月1日起，停发所有人员现有的工资，所有员工原有聘用合同全部终止。在公司推出全员参股的合伙人制度和公司股权、期权激励方案，公司与员工确定新的用工关系、合作方案和性质待遇后，再按新的用工关系，或者合作方案和模式，发放工资。后倪永春等人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求明威融媒公司支付工资7655元、违法解除劳动合同经济补偿金4500元。后该委作出长劳人仲案字（2019）第699号裁决：明威融媒公司向倪永春支付工资5523元、经济补偿金2250元。明威融媒公司不服，遂诉至本院。另查明，一、明威融媒公司陈述，倪永春应付工资5523元，但已向其支付300元，尚欠5223元。不应支付经济补偿金，但如计算经济补偿金或赔偿金，倪永春月工资标准为4500元。倪永春陈述，离职前，其实际发放工资标准为4500元每月。二、本院释明后，明威融媒公司未提供证据证明：双方系协商一致解除合同，或系倪永春试用期内未完成业绩，不能胜任岗位，明威融媒公司已经工会同意解除劳动合同，且已向倪永春送达解除劳动合同通知。三、在劳动仲裁程序，倪永春主张其工作至2019年6月14日，并主张6月1日至6月14日的工资，明威融媒公司对此不予认可。裁决书对倪永春该主张未予采信，未支持2019年6月1日至6月14日的工资。四、倪永春等2人擅自偷走明威融媒公司电脑2台，应赔偿明威融媒公司经济损失9000元。本院认为：一、对尚欠工资5223元，明威融媒公司应予支付。二、关于经济补偿金或经济赔偿金。其一，明威融媒公司提交的证据不足以证明双方系协商一致解除合同。其二，明威融媒公司未提交证据证明倪永春在试用期未完成业绩，不能胜任岗位，亦未提交证据证明其经工会同意解除劳动合同，且向倪永春说明解除合同理由，送达解除劳动合同通知。另，明威融媒公司因自身原因,经营困难，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，解除与劳动者的劳动合同，但应履行法定程序，支付经济补偿金。但明威融媒公司未提交证据证明其已经履行前述程序，且已经支付解除劳动合同经济补偿金。综上，本院认为明威融媒公司系单方违法解除劳动合同，应向倪永春支付违法解除劳动合同赔偿金，裁决书裁定经济赔偿金2250元后，倪永春未起诉，视为已经认可该金额，本院支持经济赔偿金2250元。三、本案系劳动争议，倪永春等2人是否擅自偷走明威融媒公司电脑2台，是否应赔偿经济损失与劳动争议并非同一法律关系，且明威融媒公司未就此提交证据，本案对此不予审理，当事人可另谋途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪永春支付工资5223元；二、限原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪永春支付经济赔偿金2250元；三、驳回原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李俊才二〇二〇年一月十七日法官助理邓晔林书记员卜建文附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。