山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8551号 上诉人（原审被告）：杨超，男，1985年1月13日生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：徐加莹，山东三禾（临沂开发区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔伟伟，山东三禾（临沂开发区）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：临沂日报社印刷厂，住所地临沂市经济开发区二号路中段南侧。 法定代表人：郭伟，经理。 委托诉讼代理人：魏有蒙，山东正之源律师事务所律师。 上诉人杨超因与被上诉人临沂日报社印刷厂劳动争议一案，不服临沂经济技术开发区人民法院（2019）鲁1392民初1874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杨超委托诉讼代理人徐加莹、被上诉人临沂日报社印刷厂委托诉讼代理人魏有蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人杨超上诉请求：1、请求二审法院依法撤销（2019）鲁1392民初1874号民事判决书第二项判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金35956.8元；2、本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定被上诉人“因机构改革的客观原因延迟发放工资的周期未超过法律规定”，属认定事实错误。上诉人2019年4月份的工资，被上诉人拖至2019年6月27日才发放，对该事实，被上诉人已认可。被上诉人工资发放已超过法律规定的周期。《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次”。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定“企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资，企业应当每月至少支付给劳动者一次工资”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。依据上述法律规定，上诉人2019年3月份工资在2019年4月份进行了发放，故上诉人2019年4月份工资，应该由被上诉人在2019年5月进行足额发放，若被上诉人没有在2019年5月份进行发放，就违反了上述法律中关于用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬的规定，属于未及时足额支付劳动报酬，就应当承担相应的法律责任。依据劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。被上诉人公司的机构改革，本身不影响每月工资的发放，不属于延期发放工资客观原因，更不属于上述法律规定中不可抗力和生产经营困难、资金周转受到影响的情形，故被上诉人未及时足额支付上诉人工资，就属于无故拖欠。原审判决将被上诉人的机构改革认定为客观原因延迟发放工资的周期未超过法律规定，明显属于认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决援引了《山东省企业工资支付规定》第三十二条进行判决，但该法律规定的内容是：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。”该条法律规定明确指定了延期支付工资的条件分别为：1、企业因生产经营困难、经济效益下降；2、向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致。但被上诉人公司既没有生产经营困难、经济效益下降，也没有向上诉人说明情况，更没有与企业工会或者职工代表协商一致。原审判决在没有相关事实依据的情况下，生搬硬套法律规定，上诉人因此被剥夺了劳动者权益。三、原审判决关于双方协商一致解除劳动关系的事实认定，与法律适用相互矛盾。原审判决认定“2019年5月31日原告（应为被告）自动离职，视为双方协商一致解除劳动关系”，该认定本身就存在问题。劳动法中的协商一致解除劳动关系，需要用人单位或者劳动者向对方提出解除或申请解除，双方进行充分协商并达成一致意见。但本案中上诉人并未向被上诉人申请解除劳动关系，更没有与被上诉人就解除劳动关系事宜进行充分协商并达成一致意见。原审判决直接认定“视为双方协商一致解除劳动关系”，上诉人可理解成视为被上诉人提出并与上诉人协商一致解除劳动关系。在此基础上，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，有权获得经济补偿金。原审判决适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，却在被上诉人没有进行相关举证、没有查证相关事实的情况下径自判决，明显自相矛盾。四、被上诉人依法应当向上诉人支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被上诉人未及时足额向上诉人支付劳动报酬，上诉人可以随时行使解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，上诉人依据劳动合同法第三十八条规定解除与被上诉人之间的劳动合同，依法应获得经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人临沂日报社印刷厂辩称，原审认定事实清楚，证据充分，应予维持。被上诉人并没有恶意拖欠上诉人四月份工资。按正常情况，被上诉人四月份工资应在五月份发放，但由于单位及所在集团均进行机构改革，人员岗位变动很大，调整后员工工资需要重新核算，迟发工资实有客观原因，不属恶意拖欠。上诉人在六月份第一天即不辞而别，未向被上诉人发送任何通知表明解除劳动合同的意思，更未以单位拖欠四月份工资为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，向劳动者支付经济补偿金的前提是用人单位存在劳动合同法第38条情形，且“劳动者依据第38条规定解除劳动合同”，只有满足了以上“事实要件”和“程序要件”，劳动者才可以获得经济补偿金。本案上诉人并未以38条为依据解除劳动合同，被上诉人也不存在过错导致上诉人离职，故其要求单位支付经济补偿金不符合法定情形。上诉人6月1日离职之日，被上诉人五月份工资（应在六月发放）并未到发放时间，更不存在拖欠问题，故上诉人无权在自动辞职以后再以拖欠五月份工资为由要求经济补偿金。原审虽然认定上诉人离职系双方协商一致解除劳动关系不准确，但未影响对上诉人离职前单位不拖欠工资的认定，据此作出被上诉人不予支付经济补偿金的判决结果是正确的。综上，一审认定被上诉人不存在无故拖欠工资是有事实和法律依据的，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院驳回上诉人上诉请求。 临沂日报社印刷厂向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告不支付被告经济补偿金35956.8元；2、本案诉讼费等一切必要费用由被告承担。 一审法院认定事实：2011年8月1日被告杨超经应聘到原告处从事印刷工作，入职时签订了书面劳动合同，劳动合同期限为一年，劳动合同到期后，双方并未再续签劳动合同，仍按原合同条件履行。被告继续在原告处上班至2019年5月31日，离职前月平均工资为4649元，原告为被告缴纳社保至2019年5月。 2019年6月10日被告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告（被申请人）支付工资、经济补偿金、年休假工资，2019年7月15日，仲裁委作出临经开劳人仲裁字〔2019〕第70号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未休年休假工资2992.46元；二、被申请人支付申请人经济补偿金35956.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对作出的经济补偿金部分裁决不服，于法定期限内诉至法院。 另查明，2019年2月27日，原告发布临报印发〔2019〕4号临沂日报社印刷厂机构改革方案及5号临沂日报社印刷厂中层干部竞争上岗职工优化组合工作方案，进行机构改革及职工优化组合工作。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原被告劳动合同到期后双方并未再续签，但双方仍按原劳动合同约定的内容履行权利义务，视为已经订立无固定期限劳动合同，双方劳动关系事实清楚。2019年5月31日原告自动离职，视为双方协商一致解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，对于原告的主张，理由正当，予以支持。被告辩称原告因拖欠4、5月份工资要求支付经济补偿金，被告离职时原告因机构改革的客观原因延迟发放工资的周期并未超过法律规定，且2019年6月原告已经足额支付拖欠的工资，对该辩称不予采信。原被告双方对仲裁裁决支付年休假工资2992.46元无异议，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、《山东省企业工资支付规定》第三十二条之规定，判决：一、原告临沂日报社印刷厂于本判决生效后十日内支付被告杨超未休年休假工资2992.46元；二、原告临沂日报社印刷厂无须向被告杨超支付经济补偿金35956.8元。案件受理费10元，由被告杨超负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 二审查明，二审庭审中，被上诉人临沂日报社印刷厂陈述“从2019年2月份集团决定改革，到5月份改革结束，6月中旬完成人员调整”，“当时公司人员4月份的工资都是6月份发放的”。并陈述于2019年6月27日发放了上诉人杨超2019年4月份工资。 本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，上诉人杨超于2019年6月10日向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人临沂日报社印刷厂支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资。在此之前，杨超2019年4月份和5月份工资未予发放，直到2019年6月27日，临沂日报社印刷厂才向杨超发放了上述4月份和5月份工资，对此，双方无异议，对该事实予以认定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……。工资至少每月支付一次，……。”《山东省企业工资支付规定》第十六条规定“企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。……。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，……。”对上诉人杨超2019年4月份工资，被上诉人临沂日报社印刷厂直至2019年6月27日才予以发放，明显超过上述法律法规规定的“按月支付”、“至少每月支付一次”的工资支付周期，故应认定临沂日报社印刷厂的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项【有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。】规定，杨超以临沂日报社印刷厂未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金，对此，依法应予支持。杨超2011年8月1日到临沂日报社印刷厂工作，2019年6月10日申请劳动仲裁，其解除劳动合同经济补偿金应为37192元（4649元×8个月＝37192元），杨超请求支付35956.8元，系其对自己权利的处分，故临沂日报社印刷厂应支付给杨超解除劳动合同经济补偿金35956.8元。 劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知第四条规定：“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”被上诉人临沂日报社印刷厂主张因“单位及所在集团均进行机构改革，人员岗位变动很大，调整后员工工资需要重新核算，迟发工资实有客观原因”，非属上述劳动规章规定的排除“无故拖欠”的法定情形，临沂日报社印刷厂据此主张其不应支付上诉人杨超解除劳动合同经济补偿金，理由不足，对其该主张，应不予支持。 综上所述，上诉人杨超的上诉请求成立，依法应予支持；一审判决结果不妥，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第十八条，《山东省企业工资支付规定》第十六条，劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、维持临沂经济技术开发区人民法院（2019）鲁1392民初1874号民事判决第一项； 二、撤销临沂经济技术开发区人民法院（2019）鲁1392民初1874号民事判决第二项； 三、被上诉人临沂日报社印刷厂于本判决生效后十日内支付给上诉人杨超解除劳动合同经济补偿金35956.8元； 四、驳回被上诉人临沂日报社印刷厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人临沂日报社印刷厂负担；二审案件受理费10元，由被上诉人临沂日报社印刷厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇二〇年一月十日 书记员  李 楠