广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0603民初1611号 原告：防城港市中医医院，住广西防城港市防城区二桥东路8号。 法定代表人：徐奎，院长。 委托诉讼代理人：李忠臻，广西维冠律师事务所律师。 被告：黄善庆，男，1971年4月5日出生，壮族，住钦州市钦北区。 特别授权委托诉讼代理人：吴朝勇，广西桂信律师事务所律师。 原告防城港市中医医院诉被告黄善庆关于劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人李忠臻到庭参加诉讼，被告代理人吴朝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告防城港市中医医院向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2012年3月16日签订的《进修协议书》第三条合法有效；2、请求确认原告与被告于2018年7月23日签订的《还款协议》合法有效，并判决被告向原告履行该《还款协议》约定的115601.45元的支付义务；3、请求判决原告无须返还被告于2018年7月24日已经支付的115601.45元；4、请求判决被告向原告赔偿损失158366.14元；5.请求判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年6月7日，被告入职于原告单位，从事副主任医师（专业技术七级）岗位，为事业单位在编人员。双方签订《事业单位聘用合同》，约定劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2015年7月1日，双方签订《聘用合同续签书》，约定续签合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2017年9月30日，双方再次签订《聘用合同变更书》，约定合同期限变更为2017年10月1日起至2020年9月30日止。在双方履行聘用合同期间，原告为提升医务人员的综合业务素养，选送被告到南方医科大学南方医院进修，进修时间为2012年3月至2013年3月。2012年3月16日，原、被告双方签订《进修协议书》，明确约定：被告进修期满必须按时回医院上班，返院后至少要为原告工作八年以上。未满服务期，被告应向原告偿还进修期间原告给付的一切费用(包括档案工、各种补贴、效益工资、进修费、住宿费、医疗、养老等保险费及各种住勤补助费等总额的5倍）。进修期间，原告支付被告的工资、奖金、奖励绩效、社会保险费、进修学习费用合计143196.64元。被告进修结束后，作为原告单位唯一的心血管介入治疗方面的医师，应当为防城港市的广大患者提供专业的医疗服务。为此，原告为被告学成回来后能在相应的工作岗位上发挥特长，花费1000多万巨资配备了贵重的仪器设备，并为被告开展工作配齐相关辅助人员，但被告进修返院后未服务满八年，仅服务至2018年6月5日便因其个人原因提出辞职申请。虽然原告多次与被告谈话予以挽留，但被告强烈要求辞职并消极怠工，态度强硬。原告不得已同意被告的辞职申请，并就被告违反聘用合同及《进修协议》约定给原告造成损失的赔偿事宜，与被告进行多次协商，最终双方达成一致，确认被告须向原告支付231202.9。其中，被告于2018年7月24日向原告支付其中115601.45元；并于2018年7月23日自愿与原告签订《还款协议》，约定剩余115601.45元采取分期偿还方式，被告须于2019年12月31日至2023年12月31日，分五次向原告偿还其尚欠付的进修培训费用余款115601.45元。2018年8月，原告为被告办理离职手续后，被告随即离开原告的工作岗位。被告离职后，给原告造成无法估量的损失，并给辖区广大患者带来了不便。为了安排他人接替被告的工作岗位，原告不得不选送该院另一名同志前往广东参与进修培训，并为此支出培训费及差旅费共计15169.5元。2019年7月21日，被告作为申请人就赔偿款事宜向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经2019年9月11日开庭审理后，该仲裁委作出防劳人仲字（2019)第155、182号仲裁裁决，裁决原告返还被告相关款项。原告于2019年10月18日收到该仲裁裁决书。原告认为，被告违反聘用合同和《进修协议》约定，同时还违反了法律规定，给原告造成的损失是显而易见的，双方签订的《还款协议》系被告自愿与原告签订的，系双方对解除人事关系及损失赔偿的一榄子解决的方案和约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，应当认定合法有效。因此，被告依据该《还款协议》支付的115601.45元合法有效，尚未支付的115601.45元也应当继续履行。另外，依据《事业单位人事管理条例》第四十二条规定，被告提前辞职的行为给原告造成损失，应当负赔偿责任。因被告进修期间未在原告单位提供劳动，应当对此期间原告为其支出的各项费用予以赔偿，且原告单位额外选送他人进修所支出的费用系由于被告的提前离职行为直接导致的，故被告还应当向原告赔偿143196.64+15169.5=158366.14元。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，严重违反了双方之间的约。为维护原告的合法权益，特向贵院依法提起本案诉讼，请求依法判如所诉。 被告辩称：对原告诉讼请求1、第三条是部分无效，原告违反劳动合同法的约定，进修是法律规定的，不能由当事人随意约定，在仲裁裁决书已经载明，该条款违反劳动合同法第22条规定；诉讼请求2、原告没有证据证明经过劳动仲裁，程序不合，不应受理该请求，还款协议由原告单方制作，没有事实和法律依据；诉讼请求3、程序不符合规定，没有事实和法律依据；诉讼请求4程序不合法，实体上没有事实和法律依据；诉讼请求5应由原告承担。 本院经审理查明：被告2011年受聘于原告处工作，2012年3月16日，原、被告双方签订进修协议书，被告进修期间为2012年3月至2013年3月，最低服务期为2013年4月至2021年4月，原告支付被告各项费用合计共122411.3元。2018年7月23日原、被告签订还款协议，被告向原告支付115601.45元，被告在原告处工作至2018年8月。原、被告之间因被告离职违约金问题发生劳动人事争议纠纷，被告申请劳动仲裁。防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字（2019）第155、182号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的各项证据予以证明。 本院认为，《进修协议书》第三条约定金额超过劳动合同法的强规定，违反法律强制性规定，且被告并不认可，应属无效。对原告要求确认《进修协议书》第三条的诉讼请求，本院不予支持。因《还款协议》是基于进修协议书第三条计算标准达成的协议，违反法律强制性规定，应属无效。原告请求被告赔偿158366.14元，其中部分金额非被告辞职导致的直接损失，且部分金额证据不足，本院不予支持。被告应支付给原告违约金40803.84元，因被告已经支付给原告115601.45元，原告应返还给被告74797.61元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 1、原告防城港市中医医院与被告黄善庆签订的《进修协议书》第三条中约定应向甲方偿还进修期间甲方支付的一切费用的5倍无效； 2、原告防城港市中医医院返还给原告黄善庆74797.61元； 3、驳回原告防城港市中医医院其它诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5410元，减半收取2704.76元，由原告防城港市中医院院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院。并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费5410元。汇款：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：农行防城港分行营业室，账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  章 超 二〇二〇年一月十七日 法官助理  黄粮鸿 书 记 员  刘振宇