江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初4993号原告（反诉被告）：孙立成，男,1982年10月22日出生，住沭阳县。被告（反诉原告）：江苏聚润纺织科技有限公司，住所地泗阳县经济开发区东区北京东路115号。法定代表人：毛凤荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。原告孙立成与被告江苏聚润纺织科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，先适用简易程序，后因案件审理需要转为普通程序公开开庭进行了审理。原告孙立成、被告江苏聚润纺织科技有限公司委托诉讼代理人王禄到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告孙立成向本院提出诉讼请求：1.被告补齐承诺每月最低5000元基本工资的差额3907元；2.被告支付超出国家规定平日劳动时间，加班费11513元；3.被告因无故拖欠工资支付工资报酬100%的赔偿金27803元；4.被告补交2018年10月至2019年1月期间社保；5.被告协助办理工伤事宜；6.被告赔偿误工费25000元，支付一次性就业补助金360000元；7.被告退还厂服费、私开罚单款、培训费合计1570元；8.被告承担本案诉讼费用。被告江苏聚润纺织科技有限公司向本院提出反诉请求：原告赔偿被告培训费用1000元。事实与理由：2018年10月18日原告入职时签订了培训协议，被告对原告进行了培训，原告在服务期内提前离职，应当赔偿被告培训费用。被告未欠原告工资及加班费用，原告要求支付拖欠工资赔偿金没有依据。被告为原告办理了工伤保险，其要求补缴社保非法院受案范围。对于原告要求协助办理工伤事宜与本案无关，应当向行政部门要求处理。原告孙立成对被告江苏聚润纺织科技有限公司的反诉辩称：劳动者由接受劳动培训的权利，被告未进行实质性、专业性的培训，仅签订了培训协议。本院经审理认定事实如下：2018年10月18日，原告与被告签订劳动合同，主要约定原告在被告处从事验布工作，原告的工资按照被告依法制定的内部工资分配办法确定，工资为每月1620元或按基本工资、加班工资、奖励工资、年终将近、计件工资执行。双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。被告依法指定的且公示的规章制度、《员工手册》已告知原告，原告知悉并同意遵照执行。同日，原告与被告签订培训服务期协议书，主要约定：原告入职后需进行培训，培训费用1000元（讲师带班费600元、原料费100元、培训器材费300元）。原告服务期限为两年，服务期内辞职或自动离职或因违反劳动合同约定被提前终止合同，原告须赔偿该培训费用。原告于2019年1月22日申请辞职（未注明辞职原因），同日被告予以同意。2018年10月原告出勤17天，工资为1339元。2018年11月原告出勤30天（夜班天数16天），工资为4667元，其中加班工资2633元，因质量扣款为50元。2018年12月原告出勤31天（夜班天数19天），工资为4342元（未经原告签字确认），其中加班工资为2297元，因质量扣款为55元。该4342元工资被告于2019年1月28日发放。2019年1月原告出勤20天，工资为2035元（未经原告签字确认），其中加班工资为815元，因质量扣款为200元，因辞职扣除厂服费用为200元。该2035元工资被告于2019年3月12日发放。后原告申请劳动仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。2019年7月4日，被告补足原告工资781元。另查明，原告在被告处工作期间领取夏服、冬服各2套，服装领取表中注明未满一年离职夏服扣款50元/件，冬服扣款100元/件。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的劳动合同复印件、被告提供的员工离职处理表、劳动合同、工作服领取表、培训服务期协议、考勤汇总表等证据予以证明，本院予以认定。本院认为：用人单位雇佣劳动者从事劳动，应当以货币方式足额、及时发放工资。原告主张被告承诺每月保底工资为5000元，但从双方提供的劳动合同来看，仅约定工资每月为1620元或其他计价方式，原告提供的证据不足以证明双方此外对于保底工资5000元进行补充约定，应当承担举证不能的不利法律后果，所以本院对其此项主张不予支持。关于2019年1月份工资被告是否足额支付问题，庭审中双方均陈述，2019年1月份已发放的工资2035元已经扣除质量扣款200元及厂服损失200元。被告为证明其扣款合理性提供了工作服领取表、罚款单复印件、胚布抽检记录表予以证明，原告对工作服领取表真实性无异议，但认为不应扣除；对罚款单不予认可，没有签收；对胚布抽检记录表真实性予以认可，但认为系由于胚布前道工序原因造成质量问题，与其无关。本院认为，用人单位向劳动发放统一制式厂服目的是为了更好进行人员的识别和管理，是基于其自身管理需要而向劳动者发放，劳动者应为被动接受而无选择权。劳动者领取厂服时虽然领取表上注明未满一年离职应当进行赔偿，但不足以证明双方就此达成一致，故被告向原告发放厂服的行为应当视为赠与，被告无权要求返还或赔偿损失，所以被告扣除的200元厂服损失没有依据。被告提供的胚布抽检记录表证明原告在验布工作中存在不足，但其提供的罚款单无被告签字，不足以证明罚款单已经送达原告，故对于该罚款扣除的200元工资被告应当向原告发放。因双方对于原告2019年1月份的工资标准存在争议，被告提供的工资单无原告签字认可，故应当原告工作期间的月平均工资4157元（扣除满勤奖、全勤奖、质量扣款），故原告2019年1月份工资应为2816元。因被告已分别于2019年3月12日、7月4日发放2035元、781元，原告的工资已足额发放，本院对原告要求补足2019年1月份工资的主张不予支持。2018年12月被告主张因质量扣除原告工资55元，因未提供相应证据予以证明，原告也未签字予以认可，故对于该55元工资被告应当补足。关于原告主张的加班费。被告提供的工资表中对于原告等劳动者的加班工资进行单列，2018年10月、11月的工资表原告予以签订确认，故应认定原告对于被告关于工资的计量方式、方法是认可的。庭审中原告陈述工作期间上班时间较为灵活、不固定，其未能详细陈述每日工作具体时间等相应情况，被告也未提供每日工作时间的具体考勤记录，致使无法准确对原告的加班情况情形认定。被告发放原告的工资组成中已包含加班费部分，现有证据不足以证明被告发放原告的加班工资存在错误或失当，本院对原告要求被告继续支付加班费的主张不予支持。2018年12月、2019年1月的工资被告确实存在迟延发放的事实，在拖延或未足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可以责令工人单位限期支付，逾期不支付的可责令用人单位加付赔偿金。原告提供的证据不足以证明劳动行政部门责令被告限期支付并责令被告加付赔偿金的事实，故本院对原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的主张不予支持。原告主张要求被告补交社保，应不属于人民法院的受案范围，本院对此不予理涉，原告可以向有关部门寻求解决。关于原告要求被告协助办理工伤事宜及赔偿误工费、就业补助金问题，应属于工伤认定衍生的请求，在有关部门作出认定前本院不宜处理，庭审中本院已向原告进行了释明，故在本案中本院对原告此部分主张不予支持。关于培训费用问题。被告主张要求原告返还培训费用1000元，但其提供的证据不足以证明其为原告提供了专业技术培训，原告对于不予认可。原告仅认可被告为其提供了适应工作岗位需要的基础培训，本院对被告的此项主张不予支持。被告在计算原告工资时未对该1000元培训费用进行扣除，原告也未向被告交纳该1000元培训费用，故本院对原告要求被告返还该服务费1000元的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二之规定，判决如下：一、被告江苏聚润纺织科技有限公司于本判决生效后十日内补足原告孙立成工资差额55元；二、驳回原告孙立成其他诉讼请求；三、驳回被告江苏聚润纺织科技有限公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5元，反诉案件受理费5元，合计10元，由被告江苏聚润纺织科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  何伟成人民陪审员  刘长春人民陪审员  郑发金二〇二〇年一月三日书 记 员  唐春艳附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。