上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13803号上诉人（原审原告）：张凌云，男，1979年7月9日出生，汉族，现住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：斯微（上海）生物科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区川桥路1295号2幢603、604室。法定代表人：李航文，董事长。委托诉讼代理人：陈颖婷，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：**苏，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。上诉人张凌云因与被上诉人斯微（上海）生物科技有限公司（以下简称斯微公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初51179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张凌云上诉请求：撤销原判，改判支持张凌云在一审中提出的全部诉讼请求。事实和理由：1.斯微公司违法设定试用期,应给予相应赔偿。在劳动费用确认书上签字,只是表明张凌云办理离职手续,交还了公司相关的工作和材料,结清离职费用,并不等于张凌云承认斯微公司违法设定试用期合法,也不会改变斯微公司违法设定试用期的事实。2.斯微公司未提前三十天以书面形式通知申请人解除劳动合同,应支付相应的代通知金。3.斯微公司违法开除受到工伤的张凌云,应支付相应赔偿。斯微公司辩称，张凌云系主动离职，离职申请表中由张凌云本人填写系个人原因离职。离职费用确认书已经将所有斯微公司应当支付给张凌云的与劳动关系相关的费用进行了结算。根据法律规定，该离职费用确认书是合法有效的。离职费用确认书的签收回执当中也由张凌云本人确认“本人已办妥离职手续并知晓并认可所有离职费用明细及发放时间，无其他未尽事宜。”斯微公司已发放相应的款项，斯微公司无需再支付任何费用。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回张凌云的全部上诉请求。张凌云向一审法院起诉请求：1.斯微公司支付张凌云违法解除劳动合同赔偿金人民币37,500元；2.违法约定试用期赔偿金30,000元；3.2018年9月30日至2018年11月30日期间工资差额6,000元。一审法院认定事实：张凌云于2018年7月30日入职斯微公司处工作。双方签订为期1年的劳动合同。张凌云每月工资15,000元。斯微公司于每月10日通过银行转账形式支付张凌云上一自然月工资。2018年12月28日，双方签署离职费用确认书，载明双方于2018年12月28日终止劳动合同。工资结算至2018年12月28日。张凌云已办妥离职手续，并已知晓并认可所有离职费用明细及发放时间，无其他未尽事宜，并承诺不做任何不利于公司的事宜。张凌云在落款处签名署期。2019年2月26日，张凌云向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斯微公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,500元、2018年9月30日至2018年11月30日工资差额6,000元、违法设定试用期赔偿金30,000元，该会对的请求裁决均不予支持。张凌云不服裁决，乃诉至法院。一审另查明，张凌云在离职申请表申请离职原因处书写“个人原因”，并签名署期。斯微公司已于2019年1月3日支付张凌云2018年12月税后工资12,685.04元及经济赔偿14,000元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一审庭审中，张凌云主张其因斯微公司胁迫而签署了离职费用确认书，为此，张凌云提供2019年1月3日其与斯微公司法定代表人、人事财务经理的谈话录音及文字整理，证明张凌云是被斯微公司开除的，斯微公司对该证据的真实性有异议，表示该谈话录音内容已被掐头去尾的，是经过剪辑的，即便是真实的，也是在双方解除劳动合同之后录制，无法证明斯微公司胁迫张凌云签署离职费用确认书。因斯微公司未提供反驳证据，故一审法院对该证据真实性予以确认，但认为该证据不能证明其签署离职申请表时斯微公司存在胁迫之情形，张凌云之主张，一审法院不予采纳。根据离职申请表显示，张凌云系因个人原因申请离职。双方于2018年12月28日签署的离职费用确认书明确载明“本人已办妥离职手续，并已知晓并认可所有离职费用明细及发放时间，无其他未尽事宜，并承诺不做任何不利公司的事宜”，张凌云作为完全民事行为能力人，应知晓签署该确认书所产生的法律后果，应当视为其真实意思表示。综上，张凌云要求斯微公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,500元、2018年9月30日至2018年11月30日期间工资差额6,000元、违法设定试用期赔偿金30,000元诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院于2019年7月11日作出判决：驳回张凌云的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张凌云提供复旦大学附属肿瘤医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、东方医院就医资料一组，证明张凌云有得XX的可能，后续的费用还需要斯微公司来支付，不可能在签署离职费用确认书的时候就确认已经结算清楚全部应支付费用。斯微公司质证称，该组证据中多份材料上面没有盖章，真实性无法确认。证据没有关联性，不能证明张凌云因有患XX的可能而不可能签订离职费用确认书。张凌云被扎伤后，斯微公司带张凌云去了各大医院检查，都不能证明张凌云得了XX。张凌云与斯微公司协商确定了离职结算金额之后主动辞职。对当事人二审争议的证据，本院认定如下：该组证据均不能反映张凌云由工伤致罹患XX或罹患XX风险增加，本院对该组证据的证明内容不予采信。经审理查明，一审认定事实无误，本院对一审查明的事实予以确认。二审中，关于离职费用确认书的效力问题，张凌云述称：离职费用确认书真实性无异议，但该确认书是在张凌云受到胁迫的情况下签署的。正常情况下公司是五点半下班，但签署离职费用确认书当天，副总经理邓明和人事经理俞某将张凌云叫到董事长办公室，二人把张凌云扣在董事长的办公室，到了六七点还不让张凌云走，让张凌云签署包括离职费用确认书在内的一些文件。扣留张凌云的人只有该二人。张凌云未曾尝试离开办公室，也不存在张凌云要离开办公室而该二人阻止张凌云离开办公室的情况。张凌云签署离职费用确认书是因为斯微公司“要开除我，我也是没有办法，我也没有想太多当时”。张凌云不知道如果不签署离职费用确认书会怎样，张凌云没有考虑过。除此之外，没有其他胁迫事实。一审中张凌云提供的录音是要证明斯微公司将张凌云辞退的事实、董事长说因为张凌云受到了伤害所以给张凌云14,000元的补偿的事实，除此之外没有其他证明目的。关于离职费用确认书的履行情况，张凌云述称：离职费用确认书中“工资：工资结算至2018年12月28日”指的是斯微公司应当支付2018年12月份工资，未包含2018年9月30日至2018年11月30日期间工资差额6,000元。斯微公司在2019年1月3日支付张凌云2018年12月工资12,685.04元，离职费用确认书中所确认的工资即已付清。本院认为，本案的争议焦点在于离职费用确认书的效力。一审中，张凌云提供的离职费用确认书表明双方当事人就双方劳动关系终止后斯微公司应向张凌云支付的相关费用进行了结算确认。张凌云虽主张其签署离职费用确认书系受到胁迫，但根据张凌云的陈述及举证情况，实难认定离职费用确认书之签署非张凌云真实意思表示。系争离职费用确认书真实有效，双方当事人应当按照该离职费用确认书确定的义务履行。张凌云要求斯微公司支付的违法解除劳动合同赔偿金、违法约定试用期赔偿金、2018年9月30日至2018年11月30日期间工资差额6,000元，缺乏依据，本院实难支持。综上所述，张凌云的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张凌云负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年一月二十二日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……