陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终4574号上诉人（原审原告）:申锦柱，男，1989年12月6日出生，汉族，陕西省米脂县人，现住孙家岔镇。委托诉讼代理人：吴朋波，陕西阳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市。法定代表人：李世杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高军，系该公司员工。委托诉讼代理人:折小丽，陕西秦北律师事务所律师。上诉人申锦柱因与被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称赵家梁煤矿）劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初6532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人申锦柱上诉请求：1、依法撤销神木市人民法院（2019）陕0881民初6532号民事判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人在签署离职手续时内容均为空白，离职原因是被上诉人事后私自填写，且被上诉人在微信群里以扣罚工资为由强令上诉人离职，签署离职手续是上诉人无奈之举，并非上诉人自愿。与上诉人一同被辞退的矿工约有二三十人，这么多人离职原因均相同，且又都想继续工作，可以说明并非真正的自愿，被强行辞退才是本案真实案情。榆林市仲裁委、神木市仲裁委、神木市法院已经审理了数十起与上诉人同样情形的案件，还有许多矿工正在通过各种途径进行维权，本案不是个案，应当依法查明缘由，维护当事人的权益。上诉人在原审中的各项诉讼请求符合法律规定，应当依法予以支持。被上诉人赵家梁煤矿辩称：1、上诉人申锦柱于2016年8月4日进入答辩人处从事车工工作，于2019年1月24日因个人原因提出辞职，劳动关系终止。2、上诉人辞职系其自愿签署，并不存在胁迫情形。上诉人在2016年8月4日入职时，与答辩人签订了书面用工协议，不应当向其支付未签订劳动合同双倍工资60500元。上诉人主张其自2014年11月开始工作，其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效，应当驳回。3、上诉人请求补缴各项社会保险，不属于民事案件受案范围，应当予以驳回。4、上诉人是因个人原因主动辞职，且在办理离职手续前已接受职业病体检，体检结果正常，不符合《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，也不需要支付经济赔偿金。且经济补偿金与经济赔偿金不能兼得，上诉人同时主张缺乏法律依据。5、上诉人工资标准为4320元每月，工资以现金发放，由于上诉人系车工，车辆由其自带，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第11条规定，下列各项不列入工资总额范围：（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。答辩人向上诉人支付的费用中包含车辆的费用。申锦柱向一审法院起诉请求：1、撤销榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲案字[2019]第231号裁决书第三项，改判被告依法向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额105989元、解除劳动合同经济补偿金86715元，共计192704元。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：2016年8月4日，原告申锦柱进入被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司工作，且与被告签订了《用工协议》，协议中约定期限自2016年8月4日起至2016年12月31日止。且原告的工资收入为“按岗位工资”。期间原告一直在被告公司工作。2018年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日。2019年1月24日，原告申锦柱向被告提交离职申请书，并办理了相关离职手续。2019年5月7日，原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、确认其与被告从2014年11月至今存在劳动关系；二、请求被告支付因未按规定签订书面劳动合同的双倍工资211979元；三、请求被告按照国家社保缴纳标准为原告补缴从2014年11月起至劳动关系终止期间的各项社会保险；四、请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金77640元；五、请求被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金38820元。榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出榆劳人仲案字（2019）第231号裁决书，作出如下裁决：一、确认原、被告自2014年11月起至2019年1月24日止具有劳动关系。二、由被告依法缴纳原告2014年11月至2019年1月的各项社会保险。三、驳回了原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，于2019年7月30日向一审法院提起本次诉讼。一审法院判决认为，原告于2016年8月4日入职被告公司，并于2019年1月24日申请离职，期间原告一直在被告公司工作，故原、被告从2016年8月起至2019年1月存在劳动关系。原告入职时，被告与其依法签订了《用工协议》，原告请求被告支付双倍工资差额的诉请，于法无据，一审法院不予支持。对于原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因原告系自愿离职，并不存在被告违法解除劳动关系的情形，故对原告请求支付赔偿金的诉求，一审法院亦不予支持。因原告仅请求撤销裁决书中的第三项内容，故对原告在仲裁程序的其他请求不予理究。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告申锦柱的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告申锦柱负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院审理查明：2019年1月23日申锦柱在神木市中西医结合医院进行了离岗前健康体检，体检结果未见异常。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人申锦柱于2016年8月4日与被上诉人赵家梁煤矿签订用工协议，双方建立劳动关系并持续履行，2018年1月1日双方再次签订为期一年的书面劳动合同书，于2018年12月31日期满后再未续签。申锦柱上诉主张其入职时间为2014年，因其未在诉讼中提交相关证据佐证，本院依法不予支持。赵家梁煤矿在劳动关系存续期间未依法为劳动者申锦柱缴纳社会保险，申锦柱作为劳动者可以要求解除劳动合同，2019年1月24日申锦柱自愿签署解除劳动合同申请书，双方解除了劳动关系，赵家梁煤矿应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准，因申锦柱一审提供的银行流水单中工资款项非按月连续发放，每次数额不等且差距较大，赵家梁煤矿称发放金额中包括车工车辆使用、维修等费用，不能有效证明其月平均工资，故应参照2018年榆林地区月平均工资标准5912.33元/月进行认定，赵家梁煤矿应向申锦柱支付经济补偿金为5912.33元/月×2.5月=14780.83元。申锦柱上诉主张其签署解除劳动合同申请书时为空白页且受到胁迫并非自愿，因其未提交证据支持其该主张，故其请求支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。申锦柱上诉主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因其于2016年入职时与用人单位签订了书面用工协议，其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院依法不予支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律不当，导致判决结果有误，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初6532号民事判决；二、由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付申锦柱解除劳动合同经济补偿金14780.83元；三、驳回申锦柱其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇二〇年一月十二日书记员  李 炜