上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10977号上诉人(原审原告)：黄晓冬，男，1980年11月12日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海瀚诺律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：顺科国际货运代理(上海)有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：SUNESIMONSEN。委托诉讼代理人：杨铃铃。委托诉讼代理人：徐恩泽，上海翰鸿律师事务所律师。上诉人黄晓冬因与被上诉人顺科国际货运代理(上海)有限公司(以下简称“顺科公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2019)沪0109民初16261号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。黄晓冬上诉请求：撤销一审判决主文第二项；依法改判顺科公司支付黄晓冬违法解除劳动合同赔偿金人民币77,895元(以下币种均为人民币)。事实和理由：顺科公司虽有请假相关规定，但请婚假未规定须提前30天提出，而是规定婚假必须在领取结婚证书后一年内一次性休完。黄晓冬于2018年5月结婚，其婚假应在2019年5月前休完。黄晓冬于2019年1月提出2019年1月25日至2月3日休婚假是在合理期限内，顺科公司应予准许，顺科公司不批准婚假违反相关规定。顺科公司的《员工手册》未经民主程序制定，对劳动者没有约束力。春节前黄晓冬的实际工作岗位并不繁忙，黄晓冬所在部门的外地员工可以请假，但黄晓冬春节前却不能请假，此不合理。就请婚假问题黄晓冬向12333电话咨询，该电话答复用人单位应批准劳动者的婚假，故顺科公司不批准黄晓冬请婚假违反相关规定。黄晓冬之前的请假已得到顺科公司的批准，已经生效的请假不能单方面进行撤销，故顺科公司以此解除劳动合同违法。综上，请求支持黄晓冬的上诉请求。顺科公司辩称，黄晓冬请婚假时间为2019年1月25日至2019年2月3日，累计十天，顺科公司在邮件中已明确回复未同意此次婚假申请。黄晓冬在未经顺科公司批准的情况下，擅自脱岗、旷工的天数已达3日以上，故顺科公司根据《员工手册》的相关规定解除劳动合同系合法合理。顺科公司不批准黄晓冬婚假系因黄晓冬不具有合理理由。相关法律对请婚假没有明确审批规定，故应按双方已经约定达成的请假制度流程进行。黄晓冬作为老员工，应知道每年年底或者春节前是货运行业较为繁忙的时候，黄晓冬应清楚存在请假未获批准的可能性。黄晓冬之前请假未明确假期使用种类，不存在顺科公司撤销假期问题。综上，请求驳回黄晓冬的全部上诉请求。黄晓冬向一审法院起诉请求：顺科公司支付其违法解除劳动合同赔偿金77,895元(8,655元×4.5×2)，维持仲裁委其余裁决。顺科公司向一审法院起诉请求：不同意支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年1月1日至1月31日期间工资1,609.20元及2018年年终奖7,000元。一审法院认定事实如下：一、黄晓冬于2014年11月3日入职顺科公司，担任海运出口拼箱客服，每月应发工资为7,000元，另有月度奖金，双方曾签订2018年11月3日至2020年11月2日期间的劳动合同。2018年10月15日经黄晓冬申请，顺科公司为其开具了《证明信》，其中记载：“本单位同意黄晓冬利用假期2019年1月30日至2月15日前往澳大利亚旅行……”。同年12月24日黄晓冬向顺科公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天，顺科公司以该时间段为春节前期，难以安排接替人员为由未予批准，要求黄晓冬重新选择时间申请休假，而黄晓冬以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日黄晓冬未再上班。2019年1月28日、1月31日顺科公司曾通知黄晓冬上班。2019年2月1日顺科公司以黄晓冬2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与黄晓冬解除劳动合同。2019年2月25日黄晓冬为此向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺科公司支付：1、2019年1月1日至同年1月31日期间的工资差额1,609.20元；2、2018年年终奖10,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金80,145元。2019年6月3日仲裁委作出裁决：1、顺科公司支付黄晓冬违法解除劳动合同赔偿金64,422.90元；2、顺科公司支付黄晓冬2019年1月1日至同年1月31日期间的工资差额1,609.20元；3、顺科公司支付黄晓冬2018年年终奖7,000元；4、黄晓冬其余请求不予支持。黄晓冬、顺科公司均不服该委裁决，遂诉至一审法院。二、顺科公司扣发黄晓冬2019年1月25日至1月31日期间的工资1,609.20元，未发放黄晓冬2018年年终奖。三、顺科公司《员工手册》第2.5.5条中规定：“如果您要请假，应首先口头告知上级，并以邮件方式提交请假申请，得到上级和部门经理的同意后方可开始……申请超过5天(不含5天)的假期，须提前30天提出”；第3.1.3条婚假中规定：“婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，(上海市)除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。具体方法按国家及地方相关规定执行”；第8.2.3条解除劳动关系中规定：“无故缺勤、旷工，当年度累计3次或3天以上(含3次/天)的属于严重违反公司规章制度，公司将有权立即解除劳动关系。”黄晓冬在《员工签收单》中签字，其中记载：“我已经详细阅读、知晓和理解了本《员工手册》(2016年4月版)的所有内容，并愿意严格遵守公司的相关规定。”一审法院审理中，黄晓冬又称2018年2月曾口头向顺科公司请假获准。顺科公司对此予以否认。一审法院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于违法解除劳动合同赔偿金与2019年1月25日至31日被扣的工资。对于婚假的审批我国并无相关法律与法规予以明确，而顺科公司《员工手册》第2.5.5条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，黄晓冬对此签字确认愿意遵守。黄晓冬申请的婚假日期正值春节前夕，顺科公司因无法安排人员接替而要求黄晓冬更换婚假时间并无不当，黄晓冬未经顺科公司同意自2019年1月25日至29日期间自行休假，期间25日、28日、29日属于旷工，而2019年1月30日至2月15日顺科公司已经在《证明信》中同意黄晓冬休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第8.2.3条规定，黄晓冬旷工3天行为属于严重违纪，顺科公司据此与黄晓冬解除劳动关系并未构成违法解除，故黄晓冬要求顺科公司支付违法解除劳动合同赔偿金77,895元、2019年1月25日至31日期间的工资1,609.20元的诉讼请求，于法无据不予支持。二、关于2018年年终奖。顺科公司辩称根据考评黄晓冬2018年应得年终奖7,000元，应当扣除每月工资中已经发放的奖金，但对此并未提供充足证据予以佐证，不予采信，顺科公司应当支付黄晓冬该年度年终奖7,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，一审法院判决如下：一、自判决生效之日起7日内，顺科国际货运代理(上海)有限公司支付黄晓冬2018年年终奖7,000元；二、黄晓冬其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄晓冬负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，黄晓冬与顺科公司签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系劳动合同的附件，且黄晓冬亦在《员工手册》上签字确认已知晓和理解该手册内容，证明顺科公司的《员工手册》已依据相应程序制订并向黄晓冬公示，故黄晓冬认为《员工手册》程序不合法，对其无约束力的意见，本院不予采纳。2018年10月15日经黄晓冬申请，顺科公司批准其于2019年1月30日至2月15日外出旅游，上述时间为公司准许黄晓冬休假的时间，而黄晓冬于2018年12月提出休假申请为2019年1月25日至2月3日，其变更了休假时间，顺科公司鉴于当时正值春节前期而对此未予批准，黄晓冬在顺科公司未准许其请假且通知其继续上班的情形下，于2019年1月25日起未上班，旷工天数已达3日。黄晓冬该行为确违反了公司规定。顺科公司系根据《员工手册》规定与黄晓冬解除劳动合同，并未违反相关法律规定。黄晓冬要求顺科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。黄晓冬申请出国旅游时未明确假期使用类型，在顺科公司批准的十几天休假时间内其可以使用婚假进行冲抵，其婚假的使用年限最晚要至2019年5月，黄晓冬以婚假需在一年内使用而认为公司应当批准其2019年1月25日至2月3日休婚假缺乏依据，故其认为顺科公司不同意休婚假系违法的意见，本院不予采纳。双方当事人对一审判决主文第一项未持异议，本院予以维持。综上所述，黄晓冬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人黄晓冬负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长  乔蓓华审判员  陈 樱审判员  姜 婷二〇二〇年一月二十一日书记员  蔡剑燕附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……