广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8141号原告**英，女，汉族，1984年4月27日生，身份证住址湖南省临武县，委托代理人杨娟，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被告深圳市与厚餐饮管理有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环二路8号粤商中心A座L2C-026，统一社会信用代码91440300305882294H。法定代表人吴贵锋，总经理。委托代理人黎奋腾，广东财富东方（广州）律师事务所律师。委托代理人吴多杰，广东财富东方律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2018年12月6日深圳市与厚餐饮管理有限公司出具《收入证明》一份，载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，任职店长职位，年收入为约6万人民币。特此证明！本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。”深圳市与厚餐饮管理有限公司在《收入证明》上加盖公章予以确认。**英向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认**英与深圳市与厚餐饮管理有限公司之间存在劳动关系，请求深圳市与厚餐饮管理有限公司支付2018年6月1日至2018年12月15日期间被拖欠的工资25802元，支付2017年12月13日至2018年2月13日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元，支付被迫解除劳动关系的经济补偿金11000元，支付2018年未休年休假工资4551.8元，支付高温补贴750元，支付律师费5000元。2019年4月5日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲(龙华)案[2018]1486号仲裁裁决书，裁决：一、认定**英与深圳市与厚餐饮管理有限公司于2017年2月13日至2018年12月6日存在劳动关系。二、深圳市与厚餐饮管理有限公司于文书生效之日起五日内支付**英如下款项：1、2018年6月1日至2018年12月6日的工资25802元；2、2017年12月13日至2018年2月13日未签订劳动合同的双倍工资差额10000元；3、2018年未休年休假工资1839.08元；4、律师费3544.1元。三、驳回**英的其他仲裁请求。**英不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令深圳市与厚餐饮管理有限公司支付2018年6月1日至2018年12月15日期间被拖欠的工资25802元，支付未签订劳动合同双倍工资差额11000元（5500元/月×2个月，2017年12月13日至2018年2月13日），支付被迫解除劳动合同关系补偿金11000元（5500元/月×2个月），支付2018年未休年休假工资4551.8元（8天），支付高温补贴750元，支付律师费用5000元。深圳市与厚餐饮管理有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，请求确认**英与深圳市与厚餐饮管理有限公司之间不存在劳动关系，判令深圳市与厚餐饮管理有限公司无须支付2018年6月1日至2018年12月6日的工资25802元，无须支付2017年12月13日至2018年2月13日未签订劳动合同的双倍工资差额10000元，无须支付2018年未休年休假工资1839.08元，无须支付律师费3544.1元，**英承担本案诉讼费用。二、其他情况庭审中，**英、深圳市与厚餐饮管理有限公司均认可**英2017年2月13日入职深圳市与厚餐饮管理有限公司，现已离职。**英、深圳市与厚餐饮管理有限公司均未能提交书面劳动合同以证实双方对劳动关系基本要素的约定。庭审中，在回答“**英何时离职？”这一问题时，**英称“2018年12月20日”。在回答“**英离职的原因？”这一问题时，**英称“深圳市与厚餐饮管理有限公司拖欠工资长达6个月”。**英于庭审中提交其与微信昵称为“徐乃品”之人的微信聊天记录打印件、2018年12月20日《被迫离职通知书》以证实其陈述。在回答“**英何时离职？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“2017年5月，我公司前面陈述的**英离职是2018年5月是我公司说错了。”。在回答“**英离职的原因？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“承包人徐乃品承包涉案摊位以后，把**英拉去当他的店长。”深圳市与厚餐饮管理有限公司于庭审中提交2017年5月10日深圳市与厚餐饮管理有限公司、徐乃品签订的《承包合作协议》、转帐记录、**英提交的其平安银行收取工资的转帐记录等证据，称深圳市与厚餐饮管理有限公司最后支付工资的时间是2017年6月支付2017年5月工资，此后**英是从徐乃品处收取工资。在回答“你称**英2017年5月离职，除了你公司的银行流水与承包合作协议以外，你公司有无**英自行签名的离职申请的书面凭证或者你公司对其进行辞退的书面凭证？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“没有”。在回答“既然你公司称**英2017年5月离职，为何2018年12月6日你公司向其出具加盖公章的收入证明原件？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“在徐乃品失联之后，为了解决各个摊位与各方之间的关系，**英作为店长与我公司进行过比较密切的联系，**英与我公司的经办人建立了比较信任的关系，**英在此过程中向经办人提出，因为其个人办理贷款和信用卡的需要，需要我公司帮出具收入证明，由于我公司行政人员对其的信任，为**英出具了该份证明”。在回答“2018年12月6日收入证明上的公章是否真实？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“真实”。在回答“除了你公司的自我陈述以外，你公司还有否其他证据足以推翻收入证明的载明？”这一问题时，深圳市与厚餐饮管理有限公司称“有**英与我公司之间就出具该证明之前所进行的微信交涉，可以充分证明出具该证明时双方的意图与真实情况”。深圳市与厚餐饮管理有限公司未能提交充分证据证实其已向**英支付2018年6月1日至2018年12月15日期间的工资。**英寄交的2018年12月20日《被迫离职通知书》未寄往深圳市与厚餐饮管理有限公司营业执照上的注册地址。**英未能提交充分证据证实深圳市与厚餐饮管理有限公司已收到其寄交的2018年12月20日《被迫离职通知书》。深圳市与厚餐饮管理有限公司未能提交充分证据证实**英2018年已休年休假。**英为本案劳动争议支付律师费5000元。三、本院裁判意见本院认为，2018年12月6日深圳市与厚餐饮管理有限公司出具《收入证明》一份，载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，……”深圳市与厚餐饮管理有限公司在《收入证明》上加盖公章予以确认。**英、深圳市与厚餐饮管理有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。(一)关于深圳市与厚餐饮管理有限公司诉讼请求中的确认**英与深圳市与厚餐饮管理有限公司之间不存在劳动关系。2018年12月6日深圳市与厚餐饮管理有限公司出具《收入证明》一份，载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，……”深圳市与厚餐饮管理有限公司在《收入证明》上加盖公章予以确认。本院认定**英、深圳市与厚餐饮管理有限公司在2017年2月13日至2018年12月6日期间存在劳动关系。深圳市与厚餐饮管理有限公司称**英2017年5月离职，但未能提交充分证据足以推翻其公司出具的2018年12月6日《收入证明》，深圳市与厚餐饮管理有限公司此辩称缺乏事实及法律依据，本院对深圳市与厚餐饮管理有限公司此项辩称不予采信。（二）关于**英诉讼请求中的支付2018年6月1日至2018年12月15日期间被拖欠的工资25802元。2018年12月6日《收入证明》中载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，……年收入为约6万人民币……”故本院认定**英每月工资为60000÷12=5000元。深圳市与厚餐饮管理有限公司未能提交充分证据证实其已向**英支付2018年6月1日至2018年12月15日期间的工资。2018年6月1日至2018年12月15日期间**英应得工资为5000×6+5000÷2=32500元。**英仅要求深圳市与厚餐饮管理有限公司支付2018年6月1日至2018年12月15日期间工资25802元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。（三）关于**英诉讼请求中的支付未签订劳动合同双倍工资差额11000元。**英、深圳市与厚餐饮管理有限公司均未能提交书面劳动合同。2018年12月6日《收入证明》中载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，……”故深圳市与厚餐饮管理有限公司应在2017年3月13日前与**英签订书面劳动合同。**英要求深圳市与厚餐饮管理有限公司支付2017年12月13日至2018年2月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额5000×2=10000元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。（四）关于**英诉讼请求中的支付被迫解除劳动合同关系补偿金11000元。**英寄交的2018年12月20日《被迫离职通知书》未寄往深圳市与厚餐饮管理有限公司营业执照上的注册地址。**英未能提交充分证据证实深圳市与厚餐饮管理有限公司已收到其寄交的2018年12月20日《被迫离职通知书》。**英要求支付解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对**英此项诉讼请求不予支持。（五）关于**英诉讼请求中的支付2018年未休年休假工资4551.8元。深圳市与厚餐饮管理有限公司未能提交充分证据证实**英2018年已休年休假。**英2018年工作时间为2018年1月1日至2018年12月6日，年休假为4天。**英要求深圳市与厚餐饮管理有限公司支付2018年未休年休假工资5000÷21.75×4×200%=229.89×4×200%=1839.12元本院予以支持。（六）关于**英诉讼请求中的支付高温补贴750元。2018年12月6日《收入证明》载明“兹有我公司深圳市与厚餐饮管理有限公司员工**英，……自2017年2月13日起工作至今，任职店长职位，……”**英作为餐饮店店长，其工作岗位在餐饮店店内。**英未能提交充分证据证实餐饮店内工作岗位的温度等于或高于33℃。**英要求支付高温补贴的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对**英此项诉讼请求不予支持。（七）关于**英诉讼请求中的支付律师费用5000元。**英为本案劳动争议支付律师费5000元。深圳市与厚餐饮管理有限公司应给付**英律师费（25802+10000+1839.12）÷（25802+11000+11000+4551.80+750）×5000=37641.12÷53103.80×5000=0.7088×5000=3544元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、确认原告**英、被告深圳市与厚餐饮管理有限公司在2017年2月13日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、被告深圳市与厚餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告**英2018年6月1日至2018年12月15日期间工资25802元；二、被告深圳市与厚餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告**英未签订劳动合同二倍工资差额10000元；三、被告深圳市与厚餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告**英2018年未休年休假工资1839.12元；四、被告深圳市与厚餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告**英律师费3544元；五、驳回原告**英其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由被告深圳市与厚餐饮管理有限公司预交，此款由被告深圳市与厚餐饮管理有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。