江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初14705号 原告：窦路，男，1990年4月17日出生，汉族，住河南省鹤壁市鹤山区，现住江苏省常熟市。 被告：明泰电子科技（常熟）有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区银通路6号，统一社会信用代码91320581684941521G。 法定代表人：丁超凡，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：朱真宇，上海铭森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾婷，上海铭森律师事务所律师。 原告窦路与被告明泰电子科技（常熟）有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦路、被告明泰电子科技（常熟）有限公司委托诉讼代理人朱真宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告窦路向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金71500元。事实和理由：单位辞退原告，但辞退理由不充分。原告于2014年6月与被告签订正式合同，但被告一直未给予缴纳住房公积金，于是原告联系劳动部门，劳动部门答复，会与公司协商。经过此事后，公司在一月之内给予原告开大过3个，开除原告。原告2012年2月14日到公司担任领班一职，于2019年7月26号接到公司通知被开除，公司未给原告开具任何开除证明。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告明泰电子科技（常熟）有限公司辩称，原告严重违反公司规章制度，累计记大过4次，且无任何立功奖励情形，按照规定，已经达到开除的标准。被告公司于2011年制定了《奖惩作业管理办法》，并公示于公司的内部系统，内部系统对被告公司的所有在职员工均是开放的，原告亦确认已知晓《奖惩作业管理办法》，对原告有约束力。针对上述严重违反被告公司规章制度的行为，被告公司安排专员与原告进行了谈话与确认，其违纪行为也经过了部门主管、人资部、总经理及厂长的逐级签字确认。前述违纪行为确认无误后，被告于2019年7月26日当面向原告告知了开除的依据和决定，并于当日张贴了开除的公告，同时也向上级工会进行了通报。故被告解除劳动合同依据充分，请求驳回原告全部诉请。 本院经审理认定事实如下： 原告窦路于2014年7月26日进入被告明泰电子科技(常熟)有限公司工作，双方最近签订的一份劳动合同期限自2017年7月26日起至2023年7月25日止。2014年8月至2019年7月，被告正常为原告缴纳社会保险；2019年8月15日，被告为原告办理退工减员手续。 2019年7月26日，被告人事部副理王某及劳安部副理王某某与原告在会议室开展了谈话，谈话内容概括为：被告以原告发布了抖音视频开头，在原告询问具体事情后，被告表示原告今年以来惩处较多，原告对此表示丢板的事情确实是本人失职，原告当初已在奖惩单上签字，但对于住宿一事认为原告将被告对于住宿人的扣款转付给被扣款人，且被告未对该部分住宿有禁止规定，故不认可被告以违规住宿作记大过处理；后被告又与原告确认是否7月24日在抖音APP上转发东莞厂相关视频资料，得到原告肯定回答，对此被告向原告表示原告举动不合适，并将据此作出的奖惩提报单交由原告确认，同时在原告表示“那现在怎么弄吧？开除我是吧”的情况下回复按照公司规定符合开除标准，原告对此又强调原告仅是转发，且大家都知道那边闹罢工(视频中东莞厂闹罢工)，被告则表示今天谈话的目的之一是告知被告对原告作出开除的处理决定。结束谈话后，原告次日即未再回被告处上班。 2019年7月26日当天，被告作出并发布公告(CS人字第19010号)，内容为“主旨：关于员工窦路的处理公告说明：原生产二课员工，窦路，身份证号码为：×××，由于该员工在2019年度，已累计4次大过(分别为丢失公司材料、工作时间擅自离岗、未按时缴纳住宿费用及在公众平台散播不利于公司的视频影像资料)，给公司带来了极大的经济损失和社会负面影响。根据《奖惩作业办法》第5.2.5.1.1条的规定：‘一年内累积记大过达两次，未依规定以功过抵消者’给予辞退处理。公司于7/26与窦路本人面谈，其对以上处罚确认并知悉，并在当日离开公司。望各位同仁以此为鉴，做好本职工作，共创佳绩!”同时，被告将其与原告解除劳动合同一事通知了常熟市高新区管委会总工会。 根据被告提交的四份《奖惩提报单》显示，1、因原告存在“2F代生产线，造成贵重材料丢失、管理缺失”，被告于2019年6月12日以符合“5.2.3.1.34浪费原料、物料、能源等资源”情形给予原告记大过处分，原告予以签字，部门主管、人资部及厂长室相关负责人均在该提报单下方各自意见栏签字。2、因原告在2019年7月5日工作时间内于10：00-15：00期间擅离工作岗位，被告依据《奖惩作业管理办法》第5.2.3.1.21给予原告记大过处分，原告未签字，部门主管、人资部及厂长室相关负责人均在该提报单下方各自意见栏签字。3、2019年7月8日，被告对原告作出记大过处分，具体事实说明为“2019年7月4日宿舍管理员例行宿舍检查时发现1512宿舍入住人员异常，于7月6日22：30左右进行复查，发现未申请之员工窦路(工号：60001112)，经询问该员承认未申请宿舍住宿，并声称住宿了好几年(查房时现场有保安全程陪同摄像)，经调阅监控录像资料比对，该员违规住宿情况属实，依照员工奖惩作业管理办法，对该员做如下惩处：1、追扣2012年至2019年之宿舍相关费用(住宿费、水电气费，明细见附页)合计RMB：8096元；2、参照奖惩管理办法5.2.3之5.2.3.1.11“其他失职违规行为情节重大或应予记大过之情事者”予以大过一次”，原告未签字，部门主管、人资部及厂长室相关负责人和会签部门人员均在该提报单下方各自意见栏签字。4、2019年7月24日，被告提报对原告作记大过处分，事实说明为“该员工2019年7月24日在抖音平台(账号：63×××83)上散播公司不利之短视频，依照员工奖惩作业管理办法之5.2.3大过5.2.3.1.12散播不利于公司之谣言，挑拨劳资双方关系，情节重大者，予以大过一次”，原告未签字，部门主管、人资部及厂长室相关负责人和会签部门人员均在该提报单下方各自意见栏签字。 被告制定并实施的《奖惩作业管理办法》(2018/10/31版本)规定：“……5.2惩戒：本公司员工之惩戒分五种：警告、小过、大过、解除劳资关系、开除。……5.2.3大过：5.2.3.1情形……5.2.3.1.12散播不利于公司之谣言，挑拨劳资双方关系，情节重大者；……5.2.3.1.21在工作时间内擅离工作岗位，影响公务；……5.2.3.1.34浪费原料、物料、能源等资源，情节轻者给予记大过处罚并赔偿损失；……5.2.3.1.44其他失职违规行为情节重大或应予记大过之情事者；……5.2.5开除：5.2.5.1条件：5.2.5.1.1一年内累积记大过达两次，未依规定以功过抵消者；……”原告表示知晓该《奖惩作业管理办法》，也确认工作期间可以通过网站公示的规章制度查阅具体内容。 被告制定并实施的《员工宿舍管理办法》(2017/12/7版本)规定：“5.3入住、退宿和调换宿舍手续办理流程。5.3.1需要入住公司宿舍之人员，应先到宿管办公室领取《住宿申请单》，由部门相关主管签字确认后，交由宿管统一安排房间，住宿者凭签核后的住宿申请方可入住。……5.4.1住宿管理费……5.4.2用电规定及用电收费标准……5.5宿舍管理5.5.1进出管理5.5.1.1人员需佩戴《识别证》进出宿舍，非住宿员工未经批准不得进入宿舍区，一经查实，一律提报大过处分。5.5.1.2如有厂内员工借厂牌给他人使用，混入宿舍区域，一经查实，一律解雇处分。……”原告表示知晓该《员工宿舍管理办法》，但认为该办法上未写明不能住同事的宿舍。 2019年9月2日，窦路向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明泰电子科技（常熟）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78000元。在仲裁庭审中，双方确认窦路离职前十二个月的平均工资为5770.54元/月。2019年10月29日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第1507号仲裁裁决书，裁决：对于原告窦路的仲裁请求，不予支持。窦路不服该仲裁裁决，起诉至本院。 在审理中，就对原告2019年7月5日离岗行为作记大过处分处理，被告表示自7月1日起原告每天都会到人事办公室咨询公积金事宜，并非人事通知其到办公室去，当天上午原告与人事副理王某简短沟通后就离开，王某并未告知原告随时等待，其回到车间后不返回工位、擅自离岗行为是个人的判断和行为，并申请王某出庭作证。证人王某出庭作证时讲述：7月5日上午原告和另一同事到人事办公室找其，其当天很忙，告知原告先回去，好了会打电话通知原告过来，并未让原告下午再去或在哪里等待，下午3点原告又再次过来，双方进行沟通后其告知原告等待消息。就被告于2019年7月24日提报的对原告作出记大过处分依据的事实，被告提交了载有原告抖音平台视频内容及评论的光盘及截图，证明原告发布了关联公司东莞厂员工罢工的现场录像，对公司形象造成了严重不利影响，从视频中可以看出一大群工人在类似会议厅的集中区域坐着，并喊有“丁超凡”滚蛋”口号，同时原告在发布视频时备注“牛逼的厂长都是这样的吗”，并在7月26日有人评论“丁超凡出名了”时回复“必须的”。 原告对于被告列明的处分依据事实则主张：1、针对2019年6月12日的奖惩提报单，系下属丢失板材未告知原告，导致原告未尽到管理责任，被告找原告多次后原告才予以签字。2、原告在2019年7月5日10点至15点确实不在工作岗位，由于被告在2019年7月4日通知原告于次日上午10点至人事部门沟通住房公积金等事宜，故原告在10点(10点至10：10分为规定休息时间)离开产线至人事部门，当时离开时已口头告知组长下午回来，后因为人事有事要原告等候，故原告至车间等待，但未到岗，并告诉组长随时可能要去人事办公室沟通，组长同意并安排了其他员工干原告的活，原告就在组长办公桌边上等待，直至15点-16：50才至人事处继续沟通，而后被告人事助理在当天16：55左右拿奖惩提报单要求原告签字，在原告告知不在岗事由后人事助理即离开；同时原告表示平时请假半小时即要开具请假条，而当天被告未扣减原告工资。3、针对原告住宿一事，原告确认知晓住宿管理规定，如需要申请、办理相关手续，如领取宿舍钥匙和指纹门禁等，原告在2014年之前住过宿舍，后于2017年12月左右才又通过同厂办理住宿员工(与原告系朋友)身份住进宿舍，住宿期间使用办理住宿申请员工的宿舍钥匙，而出入门禁则靠别人出入顺带跟进去的方式，但原告认为被告所称造成损失并不存在，被告按照规定在工资中扣除了住宿员工的水电费等费用，原告已经将该部分费用支付给住宿员工，实质上并未拖欠被告钱款，故在被告于7月8日给奖惩提报单时拒绝签字。4、原告确认确实通过本人抖音账户发布了被告所述视频，但原告在转发时并不清楚是哪个公司，而原告在发布时也未明确公司名称，原告认为视频内容并无不妥，且反映的罢工是事实，故在被告给奖惩提报单时未签字。 本院认为，本案的争议焦点为被告明泰电子科技(常熟)有限公司依据《奖惩作业管理办法》的相关规定与原告窦路解除劳动合同是否合法。就被告解除劳动合同适用的规章制度，被告制定实施的《奖惩作业管理办法》以公示等方式向包括原告在内的员工进行告知，原告也确认知晓该《奖惩作业管理办法》，故本院认定被告制定实施的规章制度即《奖惩作业管理办法》对原告具有约束力。 2019年7月26日，被告以原告存在被记大过处分四次，符合“一年内累积记大过达两次，未依规定以功过抵消者”的开除情形而作出与原告解除劳动合同的决定。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故被告应当对解除劳动合同中所述的原告的具体违纪事实承担举证责任。就被告作出的四次记大过处分，本院依次作出认定。第一，2019年6月12日，被告以丢失材料、原告未尽到管理责任对原告作出记大过处分，原告虽表示丢失材料并非原告所为，但认可原告确实负有管理责任，且原告亦在奖惩提报单上签字，故被告据此依据《奖惩作业管理办法》相关规定对原告作记大过处分并无不当。第二，被告以原告在2019年7月5日10：00-15：00擅自离开岗位作记大过处分，对此原告表示系前一天被告人事告知其第二天再来，故其于当日10时休息期间找人事沟通相关事宜，后因人事有事而回到车间，也告诉组长可能随时要去人事办公司，组长也安排了其他员工负责原告的工作，其一直在组长办公室等通知。本院认为，原告身处离自身岗位不远的区域却迟迟不到岗的行为虽然确实稍欠妥当，但该次离岗系因被告通知沟通住房公积金一事引起，且当天双方也确实再就相关事宜进行过谈话，原告在不特定何时被通知的情况下进行等待也有一定合理性，而除此外被告也未能提交证据证明原告属于擅离岗位，现被告以此次原告不到岗对原告作出记大过处分，缺乏充分的事实依据。第三，被告在7月6日发现原告违规住宿，并在7月8日出具奖惩提报单对原告作出记大过处分，原告认可其违规住宿，但主张其以通过转付方式支付了水电费等费用、未造成被告损失而拒绝该处分。本院认为，即便原告通过转付了水电费等费用避免了被告的该部分损失，但从被告住宿需要办理申请以及有较为严格的门禁制度等规定可以看出，原告在明知要办理住宿申请却不办理申请违规住宿、利用别人进出宿舍跟随进出宿舍等行为系对被告住宿管理规定的破坏，会对被告产生一些不可控的管理风险或不利影响，且《员工宿舍管理办法》也明确规定“非住宿员工未经批准不得进入宿舍区，一经查实，一律提报大过处分”，故被告以原告此举符合“其他失职违规行为情节重大或应予记大过之情事者”对原告作出记大过处分并无不当。第四，原告于2019年7月24日在自己的抖音账户发布了关于员工罢工的视频，被告主张原告此举属于“散播不利于公司之谣言，挑拨劳资双方关系，情节重大者”，但该视频中反映的东莞厂工人行为系真实存在，并非捏造摆拍，而原告在发布视频时也未有明显针对性或倾向性的言论，被告据此对原告作出记大过处分过于严苛，事实依据并不充分。 综合上述分析，现被告以原告达到两次大过对原告作出解除劳动合同处理，事实依据充分，且被告在解除劳动合同时与原告就违纪事实进行了当面沟通，并将其与原告解除劳动合同一事通知了工会，故被告与原告解除劳动合同并未违反法律规定。现原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下： 驳回原告窦路的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告窦路负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇二〇年一月二日 书记员  夏芸