上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12668号上诉人（原审原告）：姚金增，男，1996年9月18日出生,汉族,住山东省冠县。被上诉人（原审被告）：上海瑞丛投资管理有限公司,住所地上海市奉贤区神州路580号4幢1099室。法定代表人:蒋毅，董事长。委托诉讼代理人：刘伟峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：严钧，北京尚公（上海）律师事务所律师。上诉人姚金增因与被上诉人上海瑞丛投资管理有限公司（以下简称瑞丛公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初34468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭进行了审理，上诉人姚金增、被上诉人瑞丛公司的委托诉讼代理人刘伟峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。姚金增上诉请求：撤销一审判决，改判瑞丛公司支付：1.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的5倍赔偿金47,239元；2.2017年6月18日业务提成11,800元的5倍赔偿金59,000元；3.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的25%的经济补偿金2,361.96元；4.2017年6月18日业务提成11,800元的25%的经济补偿金2,950元；5.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的100%赔偿金9,447.83元；6.2017年6月18日业务提成11,800元的100%赔偿金11,800元；7.违法解除劳动合同赔偿金100,000元。事实和理由:一审认定其于2018年12月3日就本案提起劳动仲裁有误，其于2018年7月向劳动仲裁请求调解，故符合仲裁时效中断的情形，且2018年2月其也向瑞丛公司主张过权利，瑞丛公司也履行了义务。故其诉请未超过时效。现依据民事诉讼法第二百条、劳动争议调解仲裁法第2条、第27条、劳动保障监察条例第二十一条、劳动保障监察条例若干规定第十五条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款和最低工资的规定，提起上诉。请求二审法院依法改判，支持其上诉请求。瑞丛公司辩称：不同意姚金增的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。姚金增向一审法院起诉请求判令瑞丛公司支付:1.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资的差额9,447.83元的5倍赔偿金47,239元；2.2017年6月18日业务提成11,800元的5倍赔偿金59,000元；3.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的加付25%经济赔偿金2,361.96元；4.2017年6月18日业务提成11,800元的加付25%经济赔偿金2,950元；5.2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的100%赔偿金9,447.83元；6.2017年6月18日的业务提成11,800元的加付100%经济赔偿金11,800元；7.违法解除劳动合同赔偿金150,000元。一审法院认定事实：姚金增于2017年3月进瑞丛公司处工作。2017年8月24日，姚金增、瑞丛公司劳动关系解除。姚金增于2019年1月7日申请仲裁，要求瑞丛公司支付：1.2017年3月至8月期间工资差额及提成的5倍赔偿金106,239.15元；2.2017年3月至8月期间工资差额及提成的25%经济补偿金5,311.90元；3.2017年3月至8月期间工资差额及提成的100%赔偿金21,247.83元；4.违法终止劳动合同赔偿金100,000元，该会对姚金增的请求裁决不予支持。姚金增不服裁决，乃诉至一审法院。一审法院另查明，姚金增曾于2018年9月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞丛公司支付：1.2017年6月18日提成13,000元；2.2017年4月至8月期间工资差额15,000元，该会裁决瑞丛公司支付姚金增2017年4月至8月期间工资差额9,447.83元，对姚金增其余请求不予支持。姚金增不服裁决，遂向一审法院提起诉讼，要求瑞丛公司支付2017年6月18日提成8,000元，一审法院于2018年12月3日立案受理。在诉讼过程中，姚金增变更诉请，要求瑞丛公司支付2017年6月18日提成11,800元，另增加诉讼请求，要求瑞丛公司支付：1.拖欠佣金8,000元及2017年4月至8月期间工资9,447.83元的2倍赔偿金34,895.66元；2.拖欠佣金8,000元及2017年4月至8月期间工资9,447.83元的25%经济补偿金4,361.96元；3.拖欠佣金8,000元及2017年4月至8月期间工资9,447.83元的100%赔偿金17,477.83元；4.违法解除劳动合同赔偿金100,000元。经审理后，法院认为，姚金增在诉讼过程中增加的诉请，未经仲裁前置程序，不作处理，并于2019年1月21日作出（2018）沪0115民初90309号民事判决，判决瑞丛公司支付姚金增2017年4月至8月期间工资差额9,447.83元，驳回姚金增要求瑞丛公司支付2017年6月18日提成11,800元的诉讼请求。姚金增不服该判决，并提起上诉。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姚金增、瑞丛公司劳动关系于2017年8月24日解除，姚金增申请仲裁应当自劳动关系解除之日起一年内提出。然，姚金增迟至于2019年1月7日才提起仲裁，即便如姚金增所述，其请求曾于（2018）沪0115民初90309号劳动合同纠纷一案提出过，而该案于2018年12月3日立案受理，姚金增在诉讼过程中才提出本案所涉请求，该请求显已超过仲裁时效。瑞丛公司关于姚金增的请求已超过仲裁时效之主张，一审法院予以采纳。姚金增要求瑞丛公司支付2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的5倍赔偿金、2017年6月18日业务提成11,800元的5倍赔偿金、2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的加付25%经济赔偿金、2017年6月18日业务提成11,800元的加付25%经济赔偿金2,950元、2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的100%赔偿金、2017年6月18日业务提成11,800元的加付100%经济赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一审法院于2019年6月6日作出判决：驳回姚金增的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，姚金增补充一节事实，称其前案提起仲裁是在2018年7月24日，在仲裁中已提出了赔偿金的相关请求，但仲裁委让其另行仲裁，故其又提起了本案的仲裁。瑞丛公司认可姚金增的陈述，并向本院提供前案的仲裁申请书、裁决书、一审、二审法律文书、辞职报告、劳动维权申请书、变更诉讼申请书等证据材料。姚金增对瑞丛公司提供的证据材料无异议。经查，姚金增前案劳动争议仲裁申请书的落款时间确实是2018年7月24日，对该事实本院予以确认。本院询问瑞丛公司是否在本案仲裁审理时提出过时效的抗辩。瑞丛公司表示仲裁开庭时公司律师曾提出过时效的抗辩。姚金增亦认可瑞丛公司的陈述。但经本院查阅本案仲裁庭审笔录，仲裁庭审时瑞丛公司出庭的委托代理人系公司员工刘伟峰，并未委托律师出庭，笔录中也无瑞丛公司提出时效抗辩的记录。本院认为，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案在仲裁审理阶段，并无证据证明瑞丛公司曾提出姚金增的请求超过仲裁申请期间的抗辩，仲裁委也对本案作出了实体裁决，故瑞丛公司在一审时再以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，应不予采纳。一审以姚金增的诉请超过仲裁时效为由对本案进行处理有误，本院予以纠正。关于姚金增的上诉请求，本院处理如下：首先，姚金增主张依照《最低工资规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动保障监察条例若干规定的相关规定》，向瑞丛公司主张工资差额及提成的5倍赔偿金。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。故违反该条款的主管单位为劳动行政部门。同理，违反《劳动保障监察条例》及相关规定的，亦应当由劳动行政部门进行处理，姚金增依据上述规定请求法院处理，缺乏依据。其次，姚金增主张依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定，向瑞丛公司主张工资差额及提成的25%经济补偿金。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。而该办法第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。即该办法第三条第一款适用的前提条件是用人单位存在第二条规定中的情形，本案中，瑞丛公司并不存在该办法第二条规定中的相关情形，故姚金增依据该办法第三条第一款的规定向瑞丛公司主张工资差额及提成25%的经济补偿金，亦缺乏依据。第三，关于姚金增主张的工资差额及提成的100%的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但劳动者主张加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，在此种情况下才应当加付赔偿金，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。本案中，姚金增要求瑞丛公司加付工资差额及提成100%赔偿金的前提条件并不具备，故姚金增的该项上诉请求，本院亦难以支持。最后，关于姚金增主张的违法解除劳动合同赔偿金，鉴于姚金增并未提供充分有效的证据证明瑞丛公司曾作出单方解除劳动合同的意思表示，故其该项诉请亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，姚金增的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚金增负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年一月三日书记员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……