文书内容徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初11293号原告：侯彤彤，女，1981年3月20日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：陈亮，江苏金汉都律师事务所律师。被告：徐州市宝信酒店管理有限公司，住所地徐州市铜山新区华山路8号。法定代表人：孙晋忠，该公司董事长。原告侯彤彤诉被告徐州市宝信酒店管理有限公司（简称宝信酒店）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法由审判员朱红雷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯彤彤的委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼，被告宝信酒店经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯彤彤向本院提出诉讼请求：1、支付工伤保险待遇，住院伙食补助费650元，护理费5326元，一次性伤残补助金31500元，一次性医疗补助金5万，一次性就业补助金2.5万。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月21日，原告进入被告处工作，任客房主管一职，2018年2月21日，原告与被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年2月21日至2020年2月20日止。2018年2月22日上午8时40分许，原告在工作过程中负伤，导致腰1椎体骨折。2019年1月11日被认定为工伤，2019年4月30日被徐州市劳动能力鉴定委员会认定为9级伤残。2019年1月16日双方解除劳动关系。因被告未支付被告工伤保险待遇的各项费用、病假工资等，经原告申请，2019年9月30日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字【2019】第477-1号、【2019】第477-2号仲裁裁决书，对于【2019】第477-2号仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的裁决，原告不认可。首先，关于一次性伤残补助金，原告的离职证明中明确说明原告的工资为3500元/月，因原告是2017年12月21日参加工作，2018年2月22日发生工伤，故仲裁庭以工伤发生前一月份（2018年1月）的工资为标准计算，没有以平均工资计算，对此原告可以理解和接受，但是仲裁委仅以原告银行卡收到的工资数额作为计算依据，原告不认可。根据相关法律规定，应当以应发工资为计算基数。被告并未提供原告的工资明细，无法确定原告的应发工资数额，但是原告银行卡收到的工资为3300元，参考社会保险扣缴的个人部分220元，可以计算出原告的应发工资不低于3520元，因此结合被告出具的离职证明中体现的原告的工资3500元/月，是可以作为一次性伤残补助金的计算基数的，据此计算应为31500元。其次，关于一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第十七条“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案中，原告的工伤认定申请及劳动能力鉴定申请，均是原告自己申请，根据该条规定，有关工伤保险待遇应由用人单位承担。综上所述，请求贵院依法查明案件事实，判决支持所请。被告宝信酒店未到庭亦未提供书面答辩状经审理查明：            劳动者姓名              侯彤彤              用人单位              宝信酒店                  入职时间              2017.12.21              工伤时间              2018.2.22                   工伤时年龄               36              治疗机构              铜山中医院      徐州矿务局第二医院、                   伤情              腰1椎体骨折                  工伤      认定单位              铜山区人力资源和社会保障局铜人社工认字[2019]第16号认定工伤决定书              工伤认定时间              2019.1.11                  住院天数              2018.2.22-2018.3.7      13天               护理情况              原告亲属                  医嘱内容              卧床休息、加强腰背肌锻炼              医疗费用              7121.1                   劳动能力      鉴定结论              九级伤残无生活自理障碍              鉴定单位              徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通（2019）第201903461号                  劳动能力      鉴定时间              2019.4.30              鉴定费用              未举证                  受伤前月      平均工资              3500元              返岗时间               2018.9.1                  工伤保险情况               2018年4月至2019年2月，被告为原告办理社会保险，并补缴了2018年2月、3月费用                  被告已付款              未付款                  劳动合同      签订情况               2018.2.21-2020.2.20，约定原告在被告处从事客房主管工作                  解除劳动      关系情况              原告2019年1月16日以个人原因申请辞职，被告当日批准                  仲裁情况              经原告申请，2019年9月30日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字[2019]第477-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费合计57260元                  备 注                    以上事实有铜人社工认字【2019】第16号工伤认定决定书、徐劳工鉴通【2019】第201903461号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、铜劳人仲案字[2019]第477-2号仲裁裁决书、原告离职证明、原告住院病案及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告主张的各项工伤保险待遇有无法律依据。本院认为，根据《工行保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告宝信酒店在原告发生工伤时未给原告缴纳工伤保险，应当支付原告相应的工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤前月平均工资为3500元，2018年徐州在岗职工平均工资5954.75元，故原告工资标准低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，原告主张以3500元为标准计算一次性伤残补助金31500元未超过法定标准，本院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残一次性伤残就业补助金为25000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻事实意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金22500元。原告请求一次性工伤医疗补助金，因双方在解除劳动合同时被告已经为原告缴纳了工伤保险费用，依照上述规定，原告应向保险基金管理部门依法申领，其请求被告支付本院不予支持。3、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。因原告受伤时被告未缴纳工伤保险，故被告应支付原告260元（20元*13天）。4、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告住院13天，结合腰椎骨折需要卧床休息的实际伤情，本院支持原告护理期限60天，按照80元/天标准支持4800元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告徐州市宝信酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯彤彤一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金22500元、住院伙食补助费260元、护理费4800元、合计59060元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州市宝信酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员 朱红雷二〇二〇年一月二十日法官助理 魏 娜书 记 员 权琳琳