安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1125民初5222号 原告:李翔，男，1988年2月3日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：尚家贵，安徽远泰律师事务所律师。 被告：上海璀璨建筑工程有限公司，住所地上海市崇明县庙镇窑桥村社南780号2幢252室，统一社会信用代码913102305529489598。 法定代表人：沈杨军，总经理。 原告李翔与被告上海璀璨建筑工程有限公司（以下简称上海璀璨公司）劳动争议一案,本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告李翔及其委托诉讼代理人尚家贵到庭参加诉讼，被告上海璀璨公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李翔向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告间的劳动关系；二、判令被告支付原告工伤赔偿款人民币计233566.98元。其中（一）、支付治伤医疗费30695.98元，其中定远总院168元；（二）、支付住院期间护理费3591元（133元/天×27天）；（三）、支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9月）；（四）、支付一次性工伤医疗补助金36000元（6000元/月×6月）；（五）、支付一次性伤残就业补助金60000元（6000元/月×10月）；（六）、支付停工留薪期工资48000元（8000元/月×6月）；（七）、支付就医产生的交通费1000元；（八）、工伤鉴定费280元。事实与理由：2018年5月，原告到被告承建的定远县定远古城建筑工地打工，从事木工立模工作。2018年11月23日15时左右，原告在定远古城5号工地使用电锯切割模板时被电锯割伤左中、环指，被送到合肥市医院治疗，伤情为：1、左手中、环指血管损伤；左手中、环指神经损伤；2、左手中、环指肌腱损伤；3、左手中指皮肤软组织缺损；4、左手中、环指远节指骨骨折；5、左手食指皮肤挫伤。2019年3月6日，经定远县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。滁州市劳动能力鉴定委员会于2019年7月6日作出滁鉴定20191033号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定劳动能力障碍程度为玖级。原告多次要求给予工伤待遇，被告一直拖延，不予解决。为此，被告依法申请劳动仲裁，定远县劳动人事仲裁院作出不予受理的裁定。为维护原告的合法权益，特依法具状，诉请法院判如所请。 被告上海璀璨公司未作答辩。 原告李翔为支持其主张，向本院递交以下证据证明：一、原告李翔的身份证，证明原告李翔的适格身份;二、认定工伤决定书，证明1、原告2018年11月23日在上海璀璨建筑工程有限公司承建的定远古城5号工地工作时受伤;2、诊断伤情为:左手中、环指血管损伤,左手中、环指神经损伤,左手中、环指肌腱损伤,左手中环指远节指骨骨折,左手中指皮肤软组织缺损等;3、经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤；三、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明1、用人单位是上海璀璨建筑工程有限公司；2、认定伤残情况为左中、环指指骨骨折,中指末节指端植皮1x1平方厘米3、经滁州市劳动能力鉴定委员会审定,原告劳动功能障碍程度鉴定为九级；四、安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院病历、发票及用药清单，证明1、原告因工伤在安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院治疗,住院25天;2、产生医疗费计30527.98元;五、定远县总医院发票，证明原告2018年11月23日因工伤到定远县总院急诊产生医疗费168元；六、滁州市人力资源和社会保障局鉴定发票，证明原告因负伤劳动能力障碍程度鉴定产生鉴定费280元;七、定劳仲不字【2019】64号不予受理通之书及送达回执，证明原告曾就工伤赔偿纠纷向定远县劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁，定远县劳动（人事）仲裁院作出不予受理决定。 被告上海璀璨公司未到庭，视为其放弃举证、质证的诉讼权利。 本院经审查，对原告所举证据予以确认，合法有效。 本院经审理查明案件事实如下：2018年，原告李翔到被告上海璀璨公司承建的定远县定远古城5号建筑工地打工，从事木工工作，双方建立劳动关系。2018年11月23日15时左右，原告在定远古城5号工地使用电锯切割模板时，被电锯割伤左中、环指。事发当日，原告先被送往定远县总医院急诊，随后被送到安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院治疗，于2018年12月18日出院。伤情为：1、左手中、环指血管损伤；2、左手中、环指神经损伤；3、左手中、环指肌腱损伤；4、左手中指皮肤软组织缺损；5、左手中、环指远节指骨骨折；6、左手食指皮肤挫伤。2019年3月6日，经用人单位上海璀璨公司申请，定远县人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》（编号：定认定2019019）。认定意见：李翔受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年7月6日，经原告李翔申请，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：滁鉴定20191033）。鉴定结论：劳动能力障碍程度鉴定为玖级。 另查明，原告在定远县总医院治疗花费168元，在安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院住院治疗花费30527.98元。事发后，原告至今未再到被告处上班。 再查明，2017年度统筹地区职工月平均工资为5660.58元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李翔的停工留薪期为6个月（其他手指的指神经损伤S64.4）。 本院认为，根据原告诉讼请求，本案的争议焦点是：一、原、被告间是否存在劳动关系，应否解除；二、被告应赔偿原告工伤赔偿的具体数额。 关于焦点一，根据定远县人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》（编号：定认定2019019），可以认定原告李翔与被告上海璀璨公司之间存在劳动关系。在李翔受伤后，即未再到上海璀璨公司上班，现原告主张自停工留薪期届满后，双方间的劳动关系解除，该主张不违反法律规定，本院予以支持。 关于焦点二、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应当享受工伤医疗待遇。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告上海璀璨公司作为用人单位，应当对原告李翔的工伤根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合原告的主张，李翔所应享受的工伤待遇项目和标准，本院依法认定如下： 一、李翔因工伤而花费的医疗费30695.98元，有医疗费票据在卷证实，本院予以支持； 二、住院期间的护理费3087元，李翔住院25天，按居民服务、修理和其他服务业标准计算45070元/年，计3087元； 三、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照2017年度统筹地区职工月平均工资5660.58元计算，为50945.22元（5660.58元/月×9月）。因上海璀璨公司未为李翔办理工伤保险，故应当由上海璀璨公司按照《工伤保险条例》规定支付相关费用； 四、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，李翔的劳动能力障碍程度为九级，现李翔提出与上海璀璨公司解除劳动关系，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因上海璀璨公司未为李翔办理工伤保险，故应当由上海璀璨公司按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，劳动者九级伤残的，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照2017年度统筹地区职工月平均工资5660.58元计算，为33963.48元（5660.58元/月×6月）； 五、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，劳动者九级伤残的，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度10个月职工月平均工资。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照2017年度统筹地区职工月平均工资5660.58元计算，为56605.8元（5660.58元/月×10月）； 六、劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李翔的停工留薪期为6个月。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照2017年度统筹地区职工月平均工资5660.58元计算，为33963.48元（5660.58元/月×6月） 七、因李翔在合肥住院，需花费一定的交通费用，被告应予支付。本院综合实际情况，酌定交通费用为800元。 八、工伤鉴定费280元，有非税收入专用收据在卷证实，应予认定，被告应予给付。 以上八项，合计210340.96元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条第一项、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告李翔与被告上海璀璨建筑工程有限公司之间的劳动关系； 二、被告上海璀璨建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李翔支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金等工伤赔偿款合计210340.96元； 三、驳回原告李翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海璀璨建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  李恩福 人民陪审员  徐友高 人民陪审员  胡业霞 二〇二〇年一月六日 书 记 员  陈世建 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。