云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初9491号原告：先守春，男，汉族，1968年1月13日出生，云南省昆明市人，住云南省昆明市官渡区。委托代理人：周瑜琳，系北京盈科（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：云南展宏保安服务有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区金星小区金福园523幢2单元501号。法定代表人：杨睿垚，系公司董事长。委托代理人：李仁斌，系云南雁序律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告先守春诉被告云南展宏保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告先守春的委托代理人周瑜琳、被告云南展宏保安服务有限公司的委托代理人李仁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2019年4月1日解除劳动关系；二、判令被告支付原告2019年3月的工资2240元；三、判令由被告支付原告2013年10月31日至2019年3月31日期间周末加班工资90538元（详见清单）；四、判令由被告支付原告2014年1月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资14648元（详见清单）；五、判令由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金13227.5元（2018年4月至2018年3月期间月工资2405*5.5个月）。事实和理由：2019年5月14日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年7月18日，原告收到（2019）盘劳人仲字第301号，原告不服该仲裁，特向贵院起诉。原告于2013年11月1日进入到被告公司工作，2019年4月1日离职，离职前原告月基本工资为1800元。2013年11月1日至2019年3月31日，原告受被告派遣在中国电建昆明勘探设计研究院有限公司五里多办公区从事治安保卫工作。原告平时的工作分为早中夜三班各8小时，早班是早上07：30分至下午15：30分，中班是下午15：30分至晚上23：30分，夜班是晚上23：30分至早上07：30分，由被告公司班长胡建武安排工作、打考勤和对工作监督管理。自原告入职，每天都在中国电建昆明勘探设计研究院有限公司五里多办公区上班，每天工作至少8小时，没有休息日，考勤表上标注的“加班”实为每日超过8小时外所延长的工作时间。被告未与原告订立书面劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险，没有足额支付加班工资，被告人的行为违反《中华人民共和国劳动法》三十六条、三十八条、四十四条、七十二条之规定，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项之规定离职，并根据第四十六条、第四十七条之规定要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告辩称：被告同意解除劳动关系，被告同意支付2019年3月份的工资2240元，被告已经多次通知原告到公司领取，原告拒绝到公司领取该工资，并非是被告恶意拖欠，被告不同意支付原告主张的加班工资，原告在被告公司的职位是保安人员，保安人员不实行行政工作日工作制度，而且在每月向原告支付的工资中已经包含了加班工资，同时，被告不应当向原告支付经济补偿金，双方劳动关系的解除是因为原告长期旷工，严重违反被告的规章制度，从而导致需要解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告第二组证据考勤表、值班（交接班）记录及治安保卫值班表，证明原告每日都在上班，包括周末和法定节假日，考勤表上“加班”指每日超过8小时延长的工作时间；被告对考勤表的真实性不予认可，原告在举证的时候也说了，考勤表是需要交回到公司，由公司的相关负责人来确定，原告提交的考勤表上没有被告公司相应的负责人签字确认，也没有公司签章确认，值班（交接班）记录的真实性不予认可，仅是一个书面的文字记录，在工作的执行过程中是否与值班记录表记载的一致并不能确定，对2014年的春节和五一节、2016年元旦、中秋节和国庆节的治安保卫值班表的真实性不予认可，对值班制度没有意见，但是从原告提供的原件没有页码的显示，不能确认前面几页的内容与最后一页的是否是完整的一份原件，不能确认执行过程中是否严格按照所排的值班表来进行值班，证据第36页加盖了印章，但印章显示的是停车场的印章；本院认为，该证据的证明内容不予确认。二、被告第一组证据劳动合同2份，证明原告与被告之间存在劳动关系及原告的工作时间、劳动报酬等事实；原告对三性不予认可，劳动合同书上的“先守春”三个字，并非原告所签，但原告认可2016年11月1日进入被告公司工作，被告实行标准工时制；本院认为，原告不认可劳动合同书中的签字，但未申请鉴定，也未提交证据推翻该证据，应予以采信。三、被告第二组证据保安员培训学习记录表（附照片）、保安员管理规定，证明被告组织公司员工学习培训，向原告告知了公司经营管理制度、岗位制度等，同时告知了因保安行业的特殊性，保安员不实行行政值班制度，实行轮班制度；原告对三性不予认可，保安员管理规定是2009年1月制定的，如果是用人单位的规章制度，应当要经过民主决定，没有提交公示的材料，学习会议记录内容的真实性不予认可，原告签字时，后边的会议内容都是空的，是后边才填写的，但原告没有证据，照片三性不予认可，无法证明学习的内容拍摄时间；本院认为，在原告未提交证据推翻该证据的情况下，应予以采信。四、被告第三组证据考勤表，证明原告自2013年11月1日起至2019年3月31日期间在被告公司上班出勤及休息情况，因实行轮休工作制，原告的加班已经进行过轮休，并不存在原告所属加班的事实；原告对三性不予认可，被告在仲裁阶段也交过，全部被仲裁院认可，但考勤表问题很多，有很多涂改的痕迹，甚至有的就是在斜杠上面直接改成的；本院认为，应予以采信。五、被告第四组证据工资表，证明被告2013年11月1日起至2019年3月31日期间向原告支付工资的情况，且在向原告支付的工资中已包含了加班工资，现原告要求被告支付加班工资无依据；原告对三性认可，证明内容不予认可；本院认为，应予以采信。六、被告第五组证据通知（附邮寄凭证）、短信截屏，证明因被告与中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司服务合同期满，被告通过发送函件、电话等方式要求原告返回公司另行安排工作及拒不回公司报到的后果，但原告违反被告公司管理制度，恶意旷工，严重违反了被告公司的规章制度，依法不应支付经济补偿金；原告对三性不予认可，证明内容不予认可；本院认为，应予以采信。七、被告第六组证据公告（报纸），证明原告严重违反被告公司规章制度，经多种方式要求其回公司报到，但原告拒绝回公司，严重违反被告公司的规章制度，无奈被告只能通过刊登公告的方式表明与原告解除劳动关系，因原告严重违反被告公司制度，依法不应支付经济补偿金；原告对三性不予认可，证明内容不予认可；本院认为，应予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月1日,原告与被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止,工作岗位为保安，每月工资不低于昆明市最低工资标准，并对工作时间、休息、休假和社会保险等进行了约定。合同期满后，原、被告于2016年11月1日续签书面劳动合同，约定合同期限自2016年11月1日起至2021年10月31日止,工作岗位为保安，每月工资不低于昆明市最低工资标准，并对工作时间、休息、休假和社会保险等进行了约定。原告最后领取工资的时间是2019年3月15日（2月份工资）。后原、被告基于劳动关系发生争议，协商未果，被告于2019年5月14日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、确认原、被告于2019年4月1日解除劳动关系；2、被告支付原告2019年3月份的工资2240元；3、被告支付原告2013年10月31日至2019年3月31日期间的休息日加班工资90538元；4、被告支付原告2014年1月1日至2019年3月31日期间的法定节假日加班工资14648元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10800元。该仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第301号仲裁裁决书,裁决：一、原告与被告于2019年4月19日解除劳动关系；二、被告支付原告2019年3月份的工资2240元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告就双方之间存在劳动关系的事实无异议。关于原告的诉讼请求：一、双方解除劳动关系的时间，本院认为，原告未提交证据证明其与被告解除劳动关系的时间为2019年4月1日,而被告提交证据能够证明其于2019年4月8日邮寄通知（附邮寄凭证）给原告，要求原告接到通知后在4月15日到被告公司报到，另行安排工作，否则按旷工及公司相关规章制度进行处理，2019年5月7日，被告在《春城晚报》A12版刊登的通告，内容载明“因原告长期旷工，严重违反被告规章制度，根据《劳动合同法》及被告相关规定，被告决定于2019年4月19日与原告解除劳动合同”，由此，本院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2019年4月19日。二、拖欠工资的问题，庭审中，被告已明确表示同意支付原告2019年3月份工资2240元，本院予以确认。三、经济补偿的问题，因本院根据被告提交的证据确认原告与被告解除劳动关系的时间为2019年4月19日，且解除劳动关系的原因是原告长期旷工，严重违反被告规章制度，故原告要求被告支付经济补偿不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。四、原告加班工资的问题，原告对被告提交的工资表的三性无异议，每月工资表中已记载发放金额不一致的加班工资，在原告提交的证据不能充分证明其存在其他加班且未支付加班工资的情况下，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告先守春与被告云南展宏保安服务有限公司于2019年4月19日解除劳动关系；二、被告云南展宏保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告先守春2019年3月份的工资2240元；三、驳回原告先守春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(本案未收取案件受理费)如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  赵 鑫人民陪审员  李雪莲人民陪审员  付秋燕二〇二〇年一月六日书 记 员  刘昕垚