安徽省泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1324民初2193号 原告：安徽省泗县第二中学,住所地安徽省泗县泗城镇二中新村1号,统一社会信用代码12341324486078341D。 法定代表人:张玉标,该校校长。 委托诉讼代理人：刘会武，安徽怀谷律师事务所律师。 被告：朱坤，男，1973年8月1日出生，汉族，农民，住安徽省泗县。 安徽省泗县第二中学（以下简称泗县二中）诉朱坤劳动争议纠纷一案,本院于2019年4月2日受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。泗县二中的委托诉讼代理人刘会武与朱坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泗县二中向本院提出诉讼请求：1、判决确认泗县二中与朱坤不存在劳动关系；2、判决泗县二中不支付朱坤2018年9月份工资555元；3、判决泗县二中不支付朱坤2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元；4、判决泗县二中不支付朱坤2018年9个月的安全奖1800元；5、判决泗县二中不应为朱坤办理缴纳2006年8月至2018年9月社会保险；6、判决泗县二中不支付朱坤经济补偿金22200元。事实和理由：朱坤在泗县二中只是临时门卫，负责看管校园人员出入和校园的安全，只是提供简单劳务，不参与学校其它事务，更不受到学校其它相关制度的约束，朱坤与其他门卫在对如何值班，谁来值班，如何调配等都是他们自己自行决定，不受学校支配，学校按劳支付劳务费，泗县二中与朱坤之间系劳务关系。另外，社会保险费征缴义务主体为社保部门，属于行政管理范畴，办理缴纳社会保险费不属于劳动争议裁决范围。 朱坤辩称：本人从2006年8月开始在泗县二中从事保安工作，12年来泗县二中一直没有为本人缴纳社会保险，本人认可劳动仲裁委员会的仲裁结果，要求法院依法判决。 经审理查明：朱坤于2006年8月通过泗县二中应聘进入泗县二中从事保安工作，双方未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，泗县二中未为朱坤缴纳社会保险费，2018年9月9日泗县二中通知朱坤离开学校。2018年9月11日，朱坤以泗县二中应为自己补缴社会保险费等理由向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。泗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出泗劳人仲字（2019）05号仲裁裁决书。裁决：1、申请人与被申请人劳动关系于2018年9月9日解除；2、被申请人应支付申请人2018年9月份工资555元；3、被申请人应支付申请人2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元；4、被申请人应支付申请人9个月的安全奖共1800元；5、被申请人依法为申请人办理缴纳社会保险费，缴费期间为2006年8月至2018年9月，具体应当缴纳的数额由社会保险经办机构核定；6、被申请人应支付申请人经济补偿金22200元；7、依法驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，朱坤离开学校前月工资收入1850元（含安全奖200元），2018年9月9日朱坤离开学校时，2018年9月的工资没有领取，2018年1-9月安全奖没有领取，2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元没有领取。 以上事实，有泗县二中举证的泗劳人仲字（2019）05号仲裁裁决书，朱坤举证的流动人口管理领导小组名单、考勤花名册、工资流水、值班表等证据及双方当事人当庭陈述在卷，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点是：1、泗县二中与朱坤是劳务关系还是劳动关系；2、泗县二中是否应当为朱坤缴纳2006年8月至2018年9月的社会保险费；3、泗县二中是否应当支付朱坤经济补偿金；4、泗县二中是否应当支付朱坤2018年9月份工资、2018年6月17日至7月12日巡逻津贴和9个月的安全奖。 1、关于泗县二中与朱坤是劳务关系还是劳动关系问题。 泗县二中提出自己与朱坤是劳务关系，双方不存在劳动关系，但泗县二中对此节主张没有举证任何证据证实，从朱坤举证证据及双方当事人当庭陈述，能够确认朱坤从2006年8月开始至2018年9月在泗县二中从事保安工作12年，双方劳动关系明确，泗县二中提出其与朱坤之间系劳务关系，双方不存在劳动关系的理由，与本院所查事实不符，本院不予支持。 2、关于泗县二中是否应当为朱坤缴纳2006年8月至2018年9月的社会保险费问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条：“缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴数额，向主管地方税务机关缴纳社会保险费。”从上述规定看，用人单位为劳动者缴纳社会保险属其法定义务，泗县二中应当为朱坤缴纳此项费用。 3、关于泗县二中是否应当支付朱坤经济补偿金的问题。 根据《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案朱坤在泗县二中工作时间为12年，泗县二中应支付朱坤12个月的经济补偿金。原告每月工资1850元，其经济补偿金为22200元。 4、关于泗县二中是否应当支付朱坤2018年9月份工资、 2018年6月17日至7月12日巡逻津贴、9个月的安全奖问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由于泗县二中对此节争议焦点未向本院提供任何证据，本院根据朱坤向泗县劳动人事争议仲裁委员会提供的证据及相关裁定书记载的内容，本院应依法认定泗县二中应当支付朱坤2018年9月份工资、2018年6月17日至7月12日巡逻津贴和9个月的安全奖。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、朱坤与安徽省泗县第二中学存在劳动关系，双方劳动关系于2018年9月9日解除。 二、安徽省泗县第二中学于本判决生效后十日内支付朱坤2018年9月份工资555元。 三、安徽省泗县第二中学于本判决生效后十日内支付朱坤2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元。 四、安徽省泗县第二中学于本判决生效后十日内支付朱坤9个月的安全奖共1800元。 五、安徽省泗县第二中学于本判决生效后十日内为朱坤办理缴纳社会保险费，缴费期间为2006年8月至2018年9月，具体应当缴纳的数额由社会保险经办机构核定。 六、安徽省泗县第二中学于本判决生效后十日内支付朱坤经济补偿金22200元。 七、驳回安徽省泗县第二中学的诉讼请求。 案件受理费10元，由安徽省泗县第二中学负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宿州市中级人民法院。 审 判 长  梁平 审 判 员  殷来 人民陪审员  金欣 二〇二〇年一月二十二日 书 记 员  陈醒 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条： 缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴数额，向主管地方税务机关缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。