广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5664号原告陆河君，男，壮族，1985年5月8日生，身份证住址广西德保县，被告业成光电（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道民清路北深超光电科技园K2区H3厂房夹层、2-4层、H7厂房1层A区及夹层A区、2层A区、H1厂房3层A区、4层、5层A区；东环二路二号富士康科技园G2区厂房2栋2-5层，1栋1层B区，统一社会信用代码9144030057479169XJ。法定代表人刘博尉。委托代理人张雅慧，该公司员工。委托代理人吕杜军，该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、案件的基本事实2018年8月3日陆河君、业成光电（深圳）有限公司签订《劳动合同书》一份，载明“……一、合同期限1、双方选择以下第1种形式确定本合同期限：（1）固定期限，从2018年8月3日起至2021年8月2日止。……2、试用期为3个月，从2018年8月3日起至2018年11月2日止。二、工作内容和工作地点1、陆河君的工作内容（岗位或工种）现场生产操作……”业成光电（深圳）有限公司在《劳动合同书》尾部“甲方”处加盖公章，陆河君在《劳动合同书》尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予以确认。2018年11月12日业成光电（深圳）有限公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明“陆河君：您于2018年8月3日入职业成光电（深圳）有限公司，……任职作业员。经公司查实，您的连续旷工3天及以上或3个月内累计旷工达4天及以上行为已严重违反公司的规章制度，根据……《员工手册》第一百一十七条……之规定，公司决定从2018年11月12日（含）起依法解除与您2018年8月3日签订的劳动合同。……”业成光电（深圳）有限公司在《解除劳动合同通知书》上加盖相关印章予以确认。2018年11月27日陆河君向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求业成光电（深圳）有限公司支付如下款项：l、违法解除赔偿一个月工资4500元；2、2018年10月份奖金1600元；3、2018年8月2日至2018年10月31日旺季补贴1344元；4、2018年11月1日至2018年11月3日工资472元。2019年3月4日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲（龙华）案【2018】1286号仲裁裁决，裁决：一、业成光电（深圳）有限公司于文书生效之日起五日内向陆河君支付2018年10月份奖金1600元。二、驳回陆河君的其他仲裁请求。陆河君不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令业成光电（深圳）有限公司违法解除劳动合同赔偿一个月工资4500元，支付2018年10月份奖金1600元。业成光电（深圳）有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求依法判决业成光电（深圳）有限公司无需支付2018年10月份奖金1600元，本案的诉讼费用由陆河君承担。二、其他情况庭审中，在回答“陆河君离职的原因？”这一问题时，陆河君称“部门部长叫我不用来上班，立即回去不用再来”。业成光电（深圳）有限公司称“陆河君在2018年11月4日至2018年11月12日未正常出勤，连续旷工6天”。在回答“关于你的离职时间和离职原因，除了你的自我陈述以外，有否其他证据予以证实？”这一问题时，陆河君称“我希望业成光电（深圳）有限公司的当事人也就是部门科长郭巧云出来与我对质，我现在手上没有任何证据。”在回答“除了你的自我陈述以外，你有否其他证据足以证实系业成光电（深圳）有限公司开除你？”这一问题时，陆河君称“没有，我的证据在业成光电（深圳）有限公司里，我要求让业成光电（深圳）有限公司的当事人即部门科长郭巧云来对质，或者让业成光电（深圳）有限公司提交监控视频给法庭”。业成光电（深圳）有限公司于庭审中提交考勤记录打印件一张，载明陆河君从2018年11月4日起未出勤。庭审中，在回答“你诉讼请求中2018年10月份奖金1600元是如何计算？”这一问题时，陆河君称“公司的奖金推后一个月，2018年10月我做满了，就能拿到2018年9月份的奖金。”在回答“你有何证据证实业成光电（深圳）有限公司每月向你支付奖金1600元？”这一问题时，陆河君称“是我的直属上级领导跟我说的。”业成光电（深圳）有限公司于庭审中提交陆河君2018年8、9、10月份工资表，每份工资表中均载明“奖金1、奖金2”、“奖金3、奖金4”两个项目。2018年8月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为116元，2018年9月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为620元，2018年10月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为920元。在回答“你公司的所有工资单上中间一列第1、2行都有项目为奖金1、奖金2、奖金3、奖金4，关于这四个奖金项目的发放，你公司有何计算依据？”这一问题时，业成光电（深圳）有限公司称“奖金1是新进试用员级入职奖金每个月120元，奖金2、奖金3、奖金4是按照公司员工的表现给予发放的奖金”。业成光电（深圳）有限公司于庭审中提交《2018年员级员工旺季久任激励奖金作业公告》打印件一份以证实奖金发放相关事宜。陆河君称《2018年员级员工旺季久任激励奖金作业公告》是公司执行的制度，但不完整。三、本院裁判意见本院认为，陆河君、业成光电（深圳）有限公司已经签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于陆河君诉讼请求中的违法解除劳动合同赔偿一个月工资4500元。陆河君从2018年11月4日起未出勤，直至2018年11月12日业成光电（深圳）有限公司出具《解除劳动合同通知书》。陆河君称其离职原因为部门部长口头将其辞退，但除其自我陈述外，未能提交充分证据证实其观点。鉴于陆河君未能提交充分证据证实业成光电（深圳）有限公司存在违法解除劳动合同之情形，陆河君要求支付违法解除劳动合同赔偿金4500元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对陆河君之诉讼请求不予支持。（二）关于陆河君诉讼请求中的支付2018年10月份奖金1600元。业成光电（深圳）有限公司于庭审中提交陆河君2018年8、9、10月份工资表，每份工资表中均载明“奖金1、奖金2”、“奖金3、奖金4”两个项目。2018年8月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为116元，2018年9月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为620元，2018年10月份工资表上载明“奖金1、奖金2”为920元。每个月奖金的支付并非定数，亦无特定规律可循。业成光电（深圳）有限公司于庭审中提交《2018年员级员工旺季久任激励奖金作业公告》打印件一份以证实奖金发放相关事宜。陆河君称《2018年员级员工旺季久任激励奖金作业公告》是公司执行的制度，但不完整。鉴于业成光电（深圳）有限公司未能提交充分证据证实双方对奖金之支付存在约定，又未能提交充分证据证实陆河君在2018年10月应得奖金之数额，本院采信陆河君之陈述，即2018年10月尚有应得奖金1600元未予支付。陆河君要求支付2018年10月份奖金1600元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。业成光电（深圳）有限公司要求不予支付2018年10月份奖金1600元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对业成光电（深圳）有限公司此项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告业成光电（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陆河君2018年10月份奖金1600元；二、驳回原告陆河君其他诉讼请求；三、驳回被告业成光电（深圳）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由被告业成光电（深圳）有限公司预交，此款由被告业成光电（深圳）有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月十日书记员 陈燕妮（兼）书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。