湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初19208号原告:湖南蓝色畅想教育图书有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道235号湘域中央2栋31层。法定代表人：肖志冬，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李凡，湖南君见律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹雅兰，湖南君见律师事务所律师。被告：雷立民，男，1972年7月15日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：雷放鸣，男，1968年1月1日出生，汉族，住长沙市天心区。原告湖南蓝色畅想教育图书有限公司（以下简称蓝色畅想公司）与被告雷立民劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝色畅想公司的委托诉讼代理人李凡、曹雅兰，被告雷立民及其委托诉讼代理人雷放鸣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蓝色畅想公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付工资893.22元；2、判令原告无需支付经济补偿金41624.6元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2008年入职于蓝色畅想公司，担任仓管员。2019年8月10日被告在值班时受伤，但原告在当天并未安排其任何卸货事务，且据第三人义成物流伟业集团（以下简称义成公司）提供的《雷立民受伤情况说明》及被告与义成公司工作人员微信聊天记录可知被告在值班当天为私自挣取劳务费用而卸货，从而受伤，义成公司已为被告此次受伤支付医疗费用。后被告向原告谎报工伤，被原告查实其接私活挣取劳务费的，对此原告于2019年8月要求被告作出检讨书、保证书，但被告拒不悔改，拒绝上交保证书。且被告自8月10日受伤后，再没来原告处上班，连续数日旷工，严重违反原告的规章制度，原告有权解除与被告之间的劳动合同，被告8月份在原告处仅上班8天，所得劳动报酬为853元，与此同时原告于9月10日为被告缴纳个人社保部分，原告并未拖欠被告的劳动报酬，依法不应向被告支付经济补偿金。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现原告对劳动仲裁裁决不服，诉至法院。雷立民辩称:被告于2004年申请入职原告公司，任仓管员一职至今，每周工作五天双休日及节假日根据原告要求安排，但从未依法足额发放加班工资，至今仍有7天兑修工资未结算给被告。2019年8月10日被告按照原告安排进行加班，值班期间接到原告合作单位义成公司到货通知，为履行仓管员职责，准备把仓库整理出来以便摆放书目，在整理库房过程中因脚滑导致右足大脚趾直接压在叉车下面,从而导致受伤住院至8月12日。被告出院后，配合原告进行检讨，原告却以撤销被告在相关APP中打卡考勤权限不足额发放工资等方式逼迫被告离职。被告从未收到原告的《员工手册》、《员工请休假制度》等文件，原告也没有对被告进行相关培训。被告在《事情经过书》已经说明事情发生在“货车到达前”，被告并无实质性的接私活的行为。后被告于2019年9月23日以原告未足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动关系，被告向原告寄出《解除劳动关系通知书》后，原告一直未通知被告办理结算手续，但被告还是多次找到原告领导协商处理，原告均未答复。经审理查明：雷立民入职蓝色畅想公司物流部从事仓管员工作，双方订立的最早一份劳动合同书期限为2008年9月1日至2009年8月31日，合同约定蓝色畅想公司每月10日支付雷立民工资，后经双方多次续订合同，合同最终续订至2021年8月31日。2019年8月10日雷立民工作时间在蓝色畅想公司仓库搬货时受伤，随即被送往湖南航天医院住院治疗，经医院诊断为足趾开放性损伤，产生医疗费用3191.78元，案外人义成伟业物流公司已为被告垫付该笔费用。2019年9月23日，雷立民以蓝色畅想公司未足额支付劳动报酬为由，向蓝色畅想公司提出解除劳动关系，蓝色畅想公司于2019年9月24日收到该解除邮件。蓝色畅想公司于2019年9月27日又向雷立民寄出解除劳动关系通知，以其旷工严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，雷立民自2019年8月10日受伤后直至9月26日未再到蓝色畅想公司处上班，蓝色畅想公司也未提供证据要求雷立民返岗。雷立民离职前十二个月平均工资为3619.53元(含社保及公积金)。雷立民社保个人部分为278.1元/月，公积金个人部分为160元/月。蓝色畅想公司为雷立民缴纳社保至2019年9月份。雷立民2019年8月份正常上班8天，蓝色畅想公司应支付雷立民8月份工资893.22元(3619.53元/月÷21.75*8天-278.1元/月-160元/月)。2019年9月份雷立民没有上班。后雷立民以蓝色畅想公司不支付2019年8月、9月工资、以及要求支付经济补偿金、医疗费为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1203号裁决书，裁决蓝色畅想公司向雷立民支付工资893.22元，支付经济补偿41624.6元。本院认为:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年8月雷立民在蓝色畅想公司正常上班8天，蓝色畅想公司认为其并没有拖欠雷立民工资，主张雷立民8月份上班8天，所得的劳动报酬为853元，蓝色畅想公司将雷立民8月份劳动报酬支取缴纳个人社保部分，雷立民已无实际工资发放。对此本院认为，根据雷立民提交的住房公积金管理中心的短信记录可知，在2019年10月18日短信显示雷立民的个人公积金账户已经封存，但2019年12月10日，短信又显示汇缴320元，故可知蓝色畅想公司所称已于2019年9月10日为被告缴纳个人社保部分为不实言论，其实际缴纳社保及公积金时间为申请仲裁后，且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定可知，社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。综上，本院对于蓝色畅想公司的此项主张不予采信。蓝色畅想公司与雷立民约定每月10日支付工资，后由于蓝色畅想公司未及时足额支付雷立民工资，雷立民于2019年9月23日以蓝色畅想公司未足额支付劳动报酬为由向蓝色畅想公司提出解除双方劳动关系，蓝色畅想公司于2019年9月24日收到雷立民的解除通知。故蓝色畅想公司应向雷立民支付解除劳动关系的经济补偿41624.6元(3619.53元/月×11.5个月)。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下:一、原告湖南蓝色畅想教育图书有限公司在本判决生效之日起三日内支付雷立民工资893.22元；二、原告湖南蓝色畅想教育图书有限公司在本判决生效之日起三日内支付雷立民经济补偿41624.6元。本案受理费本院予以免交。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张琼二〇二〇年一月十五日法官助理邓浪书记员刘雅琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。