新疆维吾尔自治区新和县人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新2925民初1234号      原告：吴双卫，男，1993年10月4日出生，汉族，教师，住新疆维吾尔自治区新和县金鹰物流商贸中心，住新疆维吾尔自治区新和县。   委托诉讼代理人：吴森，新疆同锦律师事务所律师。   被告：新和县钻石教育培训中心，住所地新疆维吾尔自治区新和县翡翠苑1号楼二层商铺。   法定代表人：热汗古丽·依明，校长。   委托诉讼代理人：乔文辉、王佳一，新疆浩翔律师事务所律师。   原告吴双卫与被告新和县钻石教育培训中心劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴双卫及其委托诉讼代理人吴森、被告新和县钻石教育培训中心的法定代表人热汗古丽·依明及其委托诉讼代理人乔文辉、王佳一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吴双卫向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.请求法院判令被告支付双倍工资100，000元中欠付的工资50，000元；3.请求判令被告给原告缴纳2018年9月至2019年7月的社保；4.请求判令被告支付经济补偿金5000元。事实和理由：2018年8月至2019年7月期间，原告在被告公司新和县钻石教育培训中心工作，原告在被告处工作，在原告给被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动法》之规定，故原告向新和县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，新疆维吾尔自治区新和县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2019）8-2号劳动人事争议裁决书，原告对此裁决不服故依法起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。   新和县钻石教育培训中心辩称，原告在9月27日收到立案通知，但是原告于10月22日交纳诉讼费，在程序上应该按照自动撤诉处理，只有程序合法才能保障实体合法。原告要求确认原、被告之间劳动关系已解除，原告现在在另外一个学校担任教师，已经与其他单位建立了事实劳动关系，且是他们自己设立的学校，现原告要求确认解除劳动关系已解除是非法的。要求补交社保，不属于人民法院管辖的范畴，属于行政程序前置。对于要求经济补偿金，原告要求解除劳动合同，经济补偿金就没有事实和法律依据。原告要求支付双倍工资，我们在开会上的通知及原告吴双卫的会议记录本记录，我们已经依法通知其与我们签订劳动合同，但是本案原告对该事实该通知置若罔顾，其他员工与我们签订劳动合同及部分员工出具个人声明不签订劳动合同这个事实，原告既不给我们签订合同也不加以说明，用自己的行动拒签劳动合同。对于拖欠的工资，对于该部分工资我们已经造过表，通知过他们领取，是他们自己不来领取，不是我们拖欠。在劳动仲裁时我们也已经言明，他随时过来签字领取，至今他都没有过来领取。   本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年8月26日，原告在被告处工作，月工资5000元，职务是该培训中心老师兼财务，期间，被告新和县钻石教育培训中心未与原告吴双卫签订书面劳动合同，未为原告吴双卫缴纳社会保险。原告吴双卫任职期间工资发放情况为2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月共计50，000元。2019年7月2日，原告要求与被告解除合同，之后原告未到被告处工作。2019年7月，原告吴双卫以被告新和县钻石教育培训中心为被申请人向新和县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求如下：支付未签订书面劳动合同双倍工资余剩部分50，000元。2019年9月18日，该委作出新劳人仲字〔2019〕8-2号裁决书，裁决：驳回申请人吴双卫支付未签订书面劳动合同双倍工资余剩部分50，000元的仲裁请求。原告吴双卫不服该裁决，诉至法院。   上述事实，有原、被告当庭陈述、新劳人仲字【2019】8-2号劳动人事争议裁决书、新和县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据在卷佐证，并予以证实。   本院认为，原告吴双卫于2018年8月在被告新和县钻石教育培训中心处工作，双方的劳动关系明确，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。原、被告之间存在劳动关系，就应受劳动法及相关法律的调整。   关于确认原、被告之间的劳动关系已解除，原告于2019年7月2日、7月4日通知被告要求解除合同，后原告也未到被告处工作，被告也未要求原告继续工作，视为双方之间的劳动合同关系已解除，故对该项诉讼请求，本院予以支持；   关于原告要求被告支付双方工资的诉讼请求，被告主张其已通知原告签订劳动合同，原告不签订劳动合同，导致双方未签订劳动合同的过错在于原告，对此其提供了被告与其他员工签订的劳动合同及说明、会议记录本证实。原告对原告提供的上述证据的真实性均不予确认。被告与其他员工签订的劳动合同及说明只能证明被告与其他员工已经签订书面劳动合同及未签订合同的原因进行了说明。对于会议记录本，只能证明其通知过签订合同，但是不能证明其书面通知过原告签订书面合同，且被告未能提供任何证据证明其已将劳动合同文本交给了原告，亦无证据证明未签订劳动合同的原因是由原告个人原因造成的，而原告对此不予认可，本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”的规定，原告于2018年8月26日入职，被告应于2018年9月25日之前与原告签订书面的劳动合同。但至双方解除劳动关系，被告均未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告二倍工资。本案中，被告应支付原告2018年8月至2019年7月的二倍工资差额。故对于原告主张二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，即被告新和县钻石教育培训中心应支付其二倍工资50，000元。   关于原告主张社保的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行，原告要求被告向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，其该项诉求不属于人民法院民事诉讼主管的范围，本院依法不做处理。   关于原告主张经济补偿金的请求，本案中，原告是自动离职，并且未办理任何手续，且原告在仲裁中未申请仲裁被告新和县钻石教育培训中心支付赔偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，原告要求被告支付双倍工资50，000元，本院予以支持。对于被告辩称原告不按时交纳诉讼费，应按撤诉处理，根据送达回证时间，原告于2019年10月16日收到受理案件通知书，2019年10月22日，原告交纳了诉讼费，未超过规定时间，且原告于开庭前已经交纳完诉讼费，故本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、确认原告吴双卫与被告新和县钻石教育培训中心解除劳动关系；   二、被告新和县钻石教育培训中心于本判决生效后十日内支付原告吴双卫双倍工资50，000元；   三、驳回原告吴双卫的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新和县钻石教育培训中心负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。         审  判  员   赵 晓 凤         二 〇 二 〇 年 一 月 十 五 日     （法 官 助 理   程国旗）   书  记  员   王 国 泽