湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019)湘0124民初9106号原告：长沙金典建设工程有限公司，住所地湖南省宁乡市玉潭街道塘湾社区二环南路玉兴大楼五楼。法定代表人：蔡政均，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭青松，女，1974年9月2日出生，汉族，居民，住湖南省，系该公司员工。被告：邹同政，男，1966年2月19日出生，汉族，居民，住湖南省冷水江市。委托诉讼代理人：谭惠，湖南肃天律师事务所律师。委托诉讼代理人：史名权，湖南肃天律师事务所实习律师。原告长沙金典建设工程有限公司（以下简称金典公司）诉被告邹同政工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金典公司委托诉讼代理人彭青松、被告邹同政的委托诉讼代理人谭惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金典公司向本院提出诉讼请求：1.请求对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字[2019]380号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告向被告支付赔偿金85566.1元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年4月18日在原告承建的宁乡钓鱼台九号项目从事木工工作，2017年7月23日受伤。2018年6月13日经宁乡市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年12月11日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告认为裁决书认定事实正确，但认定赔偿金额有误，因双方均无法证实申请人工资情况，原告认为应当按2018年湖南省统计局公布的“城镇私营单位从业人员年平均工资”建筑业标准45382元（即月工资标准为3782元）计算，因此原告按照《工伤保险条例》的规定原告应支付给被告的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金26474元（3782元×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金22692元（3782元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金22692元（3782元×6个月）；4、停工留薪期待遇11346元（3782元×3个月）；5、住院期间的护理费1009元（3782元÷30×50%×16天）；6、住院期间伙食费160元（10元/天×16天）；7、医疗费121.1元；8、鉴定费272元；9、交通费800元，以上合计85566.1元。综上，为维护原告合法权益，诉至法院。被告邹同政辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求不予支持。宁乡市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书依据查明事实，适用法律正确，请求予以维持。本院经审理认定事实如下：2017年4月18日被告进入原告承建的钓鱼台九号项目工地从事木工工作，2017年7月23日，被告在钓鱼台九号二期项目工地10栋18层拆模被掉落物砸伤右脚，伤后被告在宁乡市人民医院住院治疗16天。2018年6月13日经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月11日,被告受伤后劳动能力经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2019年9月9日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会做出宁劳人仲案字[2019]380号裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇112975.9元，双方劳动关系解除。原告不服仲裁遂起本案诉讼。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议焦点为被告受伤前的月平均工资。因被告主张受伤前工资为250元/天，但未提供充足的证据予以证实，且原告不予认可，原告亦未提供证据证明被告受伤前的月平均工资，故被告受伤前的平均工资以2017年度湖南省在岗职工社会平均工资5013元/月予以确认符合公平原则。现以2017年度湖南省在岗职工社会平均工资5013元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数。因此，劳动合同解除后，依法应当由原告支付给被告的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金35091元（5013元×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金30078元（5013元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金30078元（5013元×6个月）；4、停工留薪期待遇15039元（5013元×3个月）；5、住院期间的护理费1336.8元（5013元÷30天×50%×16天）；6、住院期间伙食费160元（10元/天×16天）；7、医疗费121.1元；8、鉴定费272元；9、交通费800元。原告未为被告购买工伤保险，故原告需向被告支付工伤保险待遇112975.9元。被告在仲裁中主张解除劳动关系，宁乡仲裁委予以支持，原告对该项仲裁内容未提出异议，本院视为由被告提出双方协商一致解除劳动合同。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告长沙金典建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿被告邹同政工伤保险待遇损失112975.9元，双方劳动关系解除；二、驳回原告长沙金典建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金典建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 颜 彦二〇二〇年一月十四日书记员 喻剑明附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。