河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终462号 上诉人（原审原告）：曹立荣，女，1978年10月4日出生，汉族，住河北省衡水市冀州区，现住石家庄高新区。 委托诉讼代理人：赵自明，男，1976年9月30日出生，汉族，住河北省石家庄市赵县，现住石家庄高新区，系曹立荣之夫。 委托诉讼代理人：周英锐，河北世纪方舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北华驰天然气销售有限公司，住所地石家庄高新区天山大街266号9号楼701室。 法定代表人：王彩军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵寒星，河北林平律师事务所律师。 上诉人曹立荣因与被上诉人河北华驰天然气销售有限公司（以下简称华驰公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 曹立荣上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金89628元；3.判决由被上诉人承担一二审诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人单方变更劳动合同应属无效。二、被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。三、被上诉人存在没有及时足额支付上诉人工资的事实。 华驰公司答辩称，曹立荣的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 曹立荣向一审法院起诉请求：1.被告华驰公司依法为原告曹立荣出具解除劳动合同证明书；2.被告华驰公司向原告曹立荣支付所欠工资2156元；3.被告华驰公司向原告曹立荣支付经济补偿金89628元；4.本案诉讼费用由被告华驰公司承担。 一审法院认定事实：2012年11月26日，原告曹立荣入职被告华驰公司，双方多次签订劳动合同，原告曹立荣曾担任财务部长、财务总监、财务副部长等职务。2017年11月26日，原、被告签订书面《劳动合同》，约定工作期限自2017年11月26日至2018年11月25日，工作岗位财务总监。2018年2月，原告曹立荣开始休病假。2018年6月29日，原告曹立荣因身体原因自愿向被告华驰公司申请放弃财务总监职务。2018年7月份，被告华驰公司将原告曹立荣的工资标准调整为按管理员标准发放。2018年11月至2018年12月9日，原告曹立荣在其病假结束前与被告华驰公司就其今后的工作岗位安排多次短信沟通，原告曹立荣在短信中明确表示：“愿意回去上班”、“我不想今后出现因为身体原因耽误工作的事情，还是按照之前说的分担部分工作吧”，被告华驰公司亦表示：“任命您为财务部副部长，负责财务全面工作，考核期三个月，是给双方留个适应的过程”。2018年12月10日，被告华驰公司发文《关于曹立荣职务任免的通知》，任命原告曹立荣为财务资产部副部长（考核期三个月，期满后考核任用），负责公司财务资产部全面工作，自12月10日起执行，薪金发放标准按公司相关薪酬管理制度执行。2018年12月10日，被告华驰公司与原告曹立荣签订了《劳动合同书》，约定工作年限自2018年11月26日至2019年11月25日的，工作岗位为财务部副部长。2018年12月，被告华驰公司按照财务部副部长工资标准为原告曹立荣发放工资。2018年12月24日，原告曹立荣以“调岗、降薪，但实质工作内容与原岗位财务总监工作内容完全相同，不能接受苛刻条件”为由申请离职，被告华驰公司同意原告离职，双方解除了劳动关系。2018年2月至2018年12月期间，被告华驰公司内部《费用报销审批单》、《差旅费报销单》、《资金计划表》等均由原告曹立荣作为财务负责人签字确认。另，原告曹立荣2018年1月、2月薪资中每月扣减了绩效工资578元，2018年奖金1000元亦未发放。原告曹立荣与被告华驰公司解除劳动关系后申请仲裁，要求被告华驰公司支付所欠工资2156元（2018年1、2月扣款和年终奖），并支付经济补偿金89628元。石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月19日作出石高劳人仲案字（2019）第087号仲裁裁决：华驰公司支付曹立荣2018年1、2月工资差额1156元，2018年奖金1000元；驳回曹立荣要求华驰公司支付经济补偿金的请求。以上事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、《离职申请表》、工资发放表、工资收入、银行流水、社保缴纳记录、《通知》、《财务总监岗位说明书》、短信记录、《费用报销审批单》、《差旅费报销单》、《资金计划表》、银行指令授权等证据及庭审笔录予以证实。 一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原告曹立荣向被告华驰公司提出离职申请，被告华驰公司表示同意，双方的劳动合同已经解除，被告华驰公司依法应当为原告曹立荣出具解除劳动合同证明。原、被告双方对被告华驰公司拖欠原告曹立荣2018年1月、2月工资差额1156元以及2018年奖金1000元的事实均无异议，被告华驰公司应及时支付。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在原、被告于2018年12月10日签订《劳动合同书》之前，原告曹立荣对被告华驰公司安排其为财务部副部长职位且负责公司财务全部工作并有三个月考核期的事实系知晓的。原告曹立荣在对工作岗位、工作内容、工资标准均知情的情况下与被告华驰公司签订合同，该合同依法生效，双方应当按照合同的约定履行。被告华驰公司按照合同约定标准为原告曹立荣发放工资，并无不当。原告曹立荣主张被告华驰公司存在调岗降薪的情形，并要求被告华驰公司赔偿其经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条第一款的规定，判决：一、被告河北华驰天然气销售有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曹立荣出具解除劳动合同证明书；二、被告河北华驰天然气销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹立荣2018年1月、2月工资差额1156元及2018年奖金1000元，共计2156元；三、驳回原告曹立荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北华驰天然气销售有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华驰公司2018年1月和2月份工资发放表中均载明曹立荣业绩奖金/效益年薪为2890元，补发/补扣578元，其他员工均存在类似情况，曹金荣作为财务总监在1月份工资发放表上审核签字，后于2018年2月休病假。二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曹立荣在病假结束重新上岗后，与华驰公司协商调整工作岗位，双方为此签订劳动合同，应视为系当事人真实意思表示，合法有效。曹立荣主张华驰公司单方变更劳动合同应属无效，缺乏事实和法律依据，不予支持。华驰公司关于员工工资发放中绩效薪酬每月按一定比例扣发，曹立荣对该事实是明知且曾审核签字确认，华驰公司根据公司薪酬制度规定向曹立荣发放与其岗位相对应的工资报酬并无不妥之处，曹立荣上诉称华驰公司没有及时足额支付工资以及单方违约调岗降薪，缺乏事实依据，曹立荣以此为由要求华驰公司支付经济补偿金，理据不足，不予支持。综上所述，曹立荣的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人曹立荣负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  张 楠 审判员  王淑芳 二〇二〇年一月二十三日 法官助理米华伦 书记员董冉 ——