山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁02民终9593号上诉人（原审被告）：**，男，1997年10月11日生，汉族，住平度市。被上诉人（原审原告）：青岛瑞可莱餐饮配料有限公司，住所地平度市经济技术开发区世纪大道中段。法定代表人：孙彤，总经理。委托诉讼代理人：王丽，山东天正平律师事务所律师。上诉人**因与被上诉人青岛瑞可莱餐饮配料有限公司（以下简称瑞可莱公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初6700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人**上诉请求：1、撤销一审判决，依法驳回瑞可莱公司一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由瑞可莱公司承担。事实和理由：1、2019年3月23日，**驾驶瑞可莱公司车辆发生交通事故，系因公司超强度安排**工作导致事故发生，事故责任应由瑞可莱公司自负。2、**与瑞可莱公司签订的劳动合同试用期是自2019年2月15日至2019年8月14日，瑞可莱公司在**试用期内辞退**，但未出具解除劳动合同证明，系违法解除劳动合同，应向**支付赔偿金2700元。3、工服是瑞可莱公司提供的劳保用品，该费用100元不应从**工资中予以扣除。根据平度市劳动人事争议仲裁委员会的庭审及裁决结果，瑞可莱公司承认未支付**3月份和4月份工资，亦未提交工资表证明**的工资数额，应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，判决结果错误，应当撤销原判，依法支持**的上诉请求。被上诉人瑞可莱公司辩称，1、一审法院认定瑞可莱公司解除劳动合同并无不当，符合法律规定。瑞可莱公司提交的劳动合同和道路交通事故认定书可以证明**在试用期内驾驶车辆发生承担全部责任的交通事故，且给公司造成损失，属于在试用期内不符合录用条件。瑞可莱公司提交的录音光盘和通告可以证明公司已经按照劳动合同法第二十一条的规定告知**解除劳动合同的理由，因此瑞可莱公司解除劳动合同符合法律规定。而是否出具书面的解除劳动合同证明并不影响解除劳动合同本身的法律效力。且在解除劳动合同后，瑞可莱公司向**出具了书面解除劳动合同证明，**因该证明上载有“试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同”而拒收。2、一审法院认定的工资数额符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审驳回上诉，维持原判。瑞可莱公司向一审法院起诉请求：1、依法确认瑞可莱公司与**自2019年2月15日至2019年4月3日期间存在劳动关系；2、判令瑞可莱公司不支付**工资3300元和赔偿金2700元。一审法院认定事实：2019年2月15日，瑞可莱公司与**签订劳动合同，期限自2019年2月15日至2022年2月28日，试用期自2019年2月15日至2019年8月14日，从事司机工作，执行标准工时工作制，每天工作不超过八小时，不发生本人承担主要责任和全部责任的交通事故。2019年3月23日11时30分**驾驶车辆沿荣潍高速由东向西行驶至上行255KM+900M事故地点时，与张延峰驾驶车辆追尾，发生事故鲁Ｂ×××××前部与鲁Ｄ×××××后保险杠碰撞，造成两车损伤。经调查，此事故中**驾驶车辆追尾，未与前车保持安全距离，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条，是事故的直接原因，应承担事故全部责任。因**的行为给公司造成重大损失，2019年4月3日瑞可莱公司决定解除与**之间的劳动关系，并罚款5000元，征得工会同意后作出通报并张贴在公告栏内。2019年4月3日瑞可莱公司的人事部经理杜欣波告知**因其给公司造成重大损失，解除劳动合同并要求**返还车辆的钥匙。**要求瑞可莱公司给出具一份加盖公章的辞退证明并支付相应的工资和赔偿金，否则不交出车辆钥匙。瑞可莱公司报警后，**才返还车辆钥匙。2019年5月21日，上海通用汽车特约售后服务中心青岛平运汽车销售维修有限公司出具维修说明，估计受损车辆的维修费7万元左右。2019年4月8日，**以瑞可莱公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认**与瑞可莱公司自2019年2月15日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2、要求瑞可莱公司支付**工资3300元和违法解除劳动合同赔偿金2700元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出平劳人仲案字（2019）第264号裁决书，裁决：一、**与瑞可莱公司自2019年2月15日至2019年4月4日期间存在劳动关系；二、瑞可莱公司支付**工资3300元、赔偿金2700元。瑞可莱公司不服该裁决，在法定期间内向一审法院提起民事诉讼，**未起诉。一审庭审过程中，双方确认劳动合同期间自2019年2月15日至2019年4月4日止。瑞可莱公司提供2019年3月份和4月份的工资表并主张，2019年2月15日至3月15日期间的工资数额为2100元，3月15日后的月工资数额为2700元，3月份的工资仍然按照2100元/月的标准发放；**对瑞可莱公司主张的工资数额计算方法予以认可，并主张3月份的工资数额应当是2400元，明确表示不同意扣除420元。**主张4月份应当支付7天的工资。瑞可莱公司主张，**给瑞可莱公司造成重大损失，瑞可莱公司可以每月扣除**20%的工资用于赔偿损失；另扣除的100元是服装费。一审法院认为，双方当事人确认劳动合同期间自2019年2月15日始至2019年4月4日止，一审法院予以确认。**驾驶车辆发生承担全部责任的交通事故，并给瑞可莱公司造成损失，瑞可莱公司可以要求**赔偿；但是，在造成损失的数额尚未确定的情况下，不能径行扣发**的工资。双方约定2019年2月15日至3月15日期间的工资数额为2100元，3月15日后的月工资数额为2700元，**3月份应发工资数额应当是2400元【（2100+2700）÷2】。瑞可莱公司应当支付**3月份的工资数额为2300元（2400-100），4月份的工资数额为496.55元（2700÷21.75×4），合计2786.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**在试用期内驾驶车辆发生承担全部责任的交通事故，并给瑞可莱公司造成损失，属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形；瑞可莱公司采用在公告栏张贴通报和谈话的方式向**说明了解除劳动合同的理由后，解除劳动合同并无不当；因此，瑞可莱公司主张不支付赔偿金的请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条之规定，判决：一、瑞可莱公司与**自2019年2月15日至2019年4月4日期间存在劳动关系。二、瑞可莱公司支付**工资2786.55元，于判决生效后十日内一次性付清。三、驳回瑞可莱公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由**负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审中，**认可其与瑞可莱公司约定工作服的费用为100元，如职工工作不满一年，则该费用由职工承担。二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，根据本案查明事实，因**驾驶瑞可莱公司车辆发生其承担全部责任的交通事故，瑞可莱公司与其解除劳动合同。**上诉称瑞可莱公司未向其出具解除劳动合同证明，因此为违法解除劳动合同。因用人单位出具解除劳动合同证明系解除合同后的附随义务，是否出具证明并不影响解除劳动合同行为的合法性，故本院对**的该上诉理由不予采信。一审法院认定瑞可莱公司解除劳动合同行为合法，并无不当，本院予以确认。双方当事人对于**的每月工资标准并无争议，**上诉称不应扣除工作服的费用100元，但其在二审中认可与瑞可莱公司约定工作服的费用为100元，如职工工作不满一年，则该费用由职工承担。双方解除劳动合同时，**工作不满两个月，故一审法院扣除该100元工作服的费用符合双方当事人的约定，本院不予变更。综上，**的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人**负担。本判决为终审判决。审判长 李 蕾审判员 孙秀强审判员 王昌民二〇二〇年一月二日书记员 石 晗书记员 于国英