湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初12513号原告：湖南明威融媒大数据产业发展有限公司，住所地湖南省长沙市天心区劳动西路289号嘉盛商务广场11003、11004室。法定代表人：赵峻委托诉讼代理人：林志平，男，1966年9月21日出生，住福建省仙游县，公司员工。被告：龙哲思，男，1987年10月24日出生，回族，住长沙市天心区。湖南明威融媒大数据产业发展有限公司（以下简称明威融媒公司）与龙哲思劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。明威融媒公司请求判令：一、长沙市劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第699号裁决书要求明威融媒公司支付龙哲思经济补偿共计1750元的裁决无效。二、龙哲思承担本案诉讼费及其他费用。龙哲思答辩要点：一、双方劳动关系明确，裁决书正确、二、明威融媒公司单方面发布《告公司全体同仁书》，强行终止劳动合同，系违法解除劳动合同。三、明威融媒公司诉称龙哲思不能胜任工作，遂解除合同，系无中生有。四、明威融媒公司尚应支付工资5250元、经济补偿1750元。经审理查明：2019年3月1日，龙哲思入职明威融媒公司。双方签订《聘用合同》，约定，明威融媒公司聘请龙哲思为行政总监。劳动合同期限三年，自2019年3月1日至2022年3月1日止，试用期自2019年3月1日至2019年5月31日止。试用期内，龙哲思月基本工资5000元，试用期满后的月基本工资5000元，岗位工资按薪酬管理办法执行。有下列情形之一的，明威融媒公司可以随时通知解除劳动合同：（1）在试用期内发现不符合聘用条件的；（6）连续三个月考核被确定为不称职的；（7）不能胜任现职工作，又不接受其他安排的。2019年5月29日，明威融媒公司发出一份《告公司全体同仁书》，主要内容为，公司出现财务危机，大家的工资也未能按时发放。公司正采取积极对策，缓解危机。公司从2019年6月1日起，停发所有人员现有的工资，所有员工原有聘用合同全部终止。在公司推出全员参股的合伙人制度和公司股权、期权激励方案，公司与员工确定新的用工关系、合作方案和性质待遇后，再按新的用工关系，或者合作方案和模式，发放工资。2019年6月14日，明威融媒公司向龙哲思发出一份电子稿《关于于龙哲思终止聘用合同的处理决定》，主要内容为，公司于2019年6月15日正式歇业，与所有员工终止原聘用合同。经与龙哲思本人协商同意，公司决定自即日起终止与龙哲思的原聘用合同。1、自2019年6月15日解除与与龙哲思的聘用合同。2、6月份应发工资3500元，在2019年7月15日前发放到位，6月份应发工资1750元，在2019年8月15日前发放到位。…5、龙哲思与公司办公室办妥相关工作与业务交接，并在本决定上签署同意。龙哲思陈述，此系明威融媒公司单方向其发出，龙哲思并未同意。后龙哲思等人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求明威融媒公司支付工资5158元、违法解除劳动合同经济补偿金3500元。后该委作出长劳人仲案字（2019）第699号裁决：明威融媒公司向龙哲思支付工资3500元、经济补偿金1750元。明威融媒公司不服，遂诉至本院。另查明，一、明威融媒公司陈述，尚欠龙哲思工资3500元。不应支付经济补偿金，但如计算经济补偿金或赔偿金，龙哲思月工资标准为3500元。龙哲思陈述，离职前，其实际发放工资标准为3500元每月。二、本院释明后，明威融媒公司未提供证据证明：双方系协商一致解除合同，或系龙哲思试用期内未完成业绩，不能胜任岗位，明威融媒公司已经工会同意解除劳动合同，且已向龙哲思送达解除劳动合同通知。三、在劳动仲裁程序，龙哲思主张其工作至2019年6月14日，并主张6月1日至6月14日的工资，明威融媒公司对此不予认可。裁决书对龙哲思该主张未予采信，未支持2019年6月1日至6月14日的工资。本院认为：一、对尚欠工资，裁决书裁决明威融媒公司尚应向龙哲思支付3500元后，龙哲思未起诉，视为已经认可该金额，本案中，明威融媒公司对此亦予以认可，故，明威融媒公司尚应支付工资3500元。三、关于经济补偿金或经济赔偿金。其一，明威融媒公司提交的证据不足以证明双方系协商一致解除合同。其二，明威融媒公司未提交证据证明龙哲思在试用期未完成业绩，不能胜任岗位，亦未提交证据证明其经工会同意解除劳动合同，且向龙哲思说明解除合同理由，送达解除劳动合同通知。另，明威融媒公司因自身原因,经营困难，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，解除与劳动者的劳动合同，但应履行法定程序，支付经济补偿金。但明威融媒公司未提交证据证明其已经履行前述程序，且已经支付解除劳动合同经济补偿金。综上，本院认为明威融媒公司系单方违法解除劳动合同，应向龙哲思支付违法解除劳动合同赔偿金，裁决书裁定经济赔偿金1750元后，龙哲思未起诉，视为已经认可该金额，本院支持经济赔偿金1750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龙哲思支付工资3500元；二、限原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龙哲思支付经济赔偿金1750元；三、驳回原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南明威融媒大数据产业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李俊才二〇二〇年一月十七日法官助理邓晔林书记员卜建文附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。