新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2019）新2201民初3207号   原告：高玉，女，汉族，1993年5月2日出生，无固定职业，住哈密市。委托诉讼代理人：闫亮，新疆新创律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兴兴，新疆新创律师事务所律师。被告：哈密市万丰汽车销售有限公司，住所地：新疆哈密市伊州区广东工业园区岭南路。法定代表人：李新峰，总经理。委托诉讼代理人：冶青，男，回族，1974年10月11日出生，系该公司职工，住哈密市。委托诉讼代理人：郝建红，女，汉族，1992年3月4日出生，系该公司职工，住哈密市。原告高玉与被告哈密市万丰汽车销售有限公司（以下简称万丰汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告高玉的委托诉讼代理人闫亮、李兴兴，被告万丰汽车销售公司的委托诉讼代理人冶青、郝建红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系（2017年8月至起诉之日止），并依法解除;2、依法判令被告向原告支付拖欠工资128000元（截止2019年5月）；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金12000元；4、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资66000元。事实与理由：原告高玉自2017年8月到被告处工作至今，任职公司财务负责人，双方约定每月工资6000元，年底前付清。但被告却拖欠原告的工资（自2017年8月至2019年5月共计128000元）一直不予支付，原告多次向被告索要无果，请求解除双方之间的劳动关系。原告入职以来，被告并未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，亦长期拖欠工资，导致原告生活困难。原告于2019年3月9日向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，2019年4月28日哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会做出伊区劳人仲字［2019］10号仲裁裁决书，原告不服该裁决书。为维护原告合法权益，诉至法院。被告万丰汽车销售公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，原告陈述事实与实际不符合。被告只是在筹备阶段雇佣原告为临时会计，双方仅存在1个月的劳务关系，且已经给原告支付1500元的工资，双方并未签订劳动合同。故原告要求解除双方之间的劳动关系，被告支付拖欠工资以及经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资均无依据，请求驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求向本院提供证据：双方均提供哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出的伊区劳人仲字【2019】10号仲裁裁决书，证明本案争议的事实已经过仲裁裁决。本院组织双方当事人进行质证，双方当事人对裁决书的真实性均不持异议，本院对真实性予以确认，并在卷佐证，对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供【2019】10号仲裁裁决书，证明双方之间的劳动关系一直存续。被告对该证据要证明的问题不认可。原告未提供其他证据予以佐证，本院对该证据要证明的问题不予采信。被告提供【2019】10号仲裁裁决书，证明双方之间仅存在15天的劳务关系，不存在劳动关系，并向原告支付了15天的工资1500元。原告对支付1500元的事实认可，但对于证明双方之间存在劳务关系不认可，故对于被告向原告支付工资1500元的事实，本院予以确认。2.本院调取的仲裁卷宗中被告提供的工资表、考勤表、录像，及庭后提供的考勤汇总表、工作人员情况表、工作联络单、工资表、交易明细，证明双方仅存在15天的劳动关系。原告对被告在仲裁庭提供的工资表、考勤表及考勤录像、考勤汇总表、工作人员情况表、工作联络单、工资表、交易明细的真实性、关联性均不认可，无法证实原告的上班情况。该组证据可以反映原告在被告处上班15天，被告向原告支付1500元的事实，且原告亦未提供其在被告处继续上班的证据，故对于被告提供的该组证据要证明的问题，本院予以确认。3.经原告申请，本院调取了被告在伊州区税务局财务负责任人的变更信息表及税务局的证明。被告对该组证据无异议，认可财务人员和办税人员确实进行了变更。原告对该组证据的真实性和关联性均认可，可以证实原告与被告的劳动关系一直存续。因双方对该组证据的真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月，原告在被告处从事担任兼职会计，原告在被告处工作15天，被告向原告支付劳动报酬1500元，双方未签订书面劳动合同。2018年8月21日，被告公司在伊州区水务局的财务负责人及办税人员由吴晓悦变更为原告高玉，2018年3月23日被告公司财务人员由高玉变更为石红梅。根据被告提供的2018年8月至2019年2月期间的工资会计凭证及考勤表，原告认可其在被告处领取的劳动报酬、工作时间及工作岗位。2019年3月9日，原告以请求确认与被告之间存在劳动关系、被告向其支付劳动报酬、经济补偿金为由向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会于2019年4月11日作出伊区劳人仲发（2019）10号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2017年8月存在劳动关系，驳回原告其他仲裁请求，原告不服该裁决书，引起本案诉讼。本院认为，被告对于原告在其处任兼职会计的事实认可，但对双方是否建立劳动关系持有异议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，庭审中，被告称原告为公司筹备是临时雇佣的兼职会计，双方之间系劳务关系，但被告未针对其抗辩意见提供有效的证据予以证实，故对于被告称双方之间系劳务关系的抗辩意见，本院不予采信。根据本院调取的伊州区税务局的变更税务登记表，自2017年8月21日至2018年3月23日，被告的办税人为高玉，且双方均认可2017年8月，原告上班15天，实发工资1500元，故对于原告曾在被告处工作的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告认可原告在其处用工的事实，且庭审中提供了2017年8月的工资表，载明原告出勤15天，实发工资1500元，由此可以证明原告受被告的管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位的业务组成部分，故对原告与被告于2017年8月存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于原告主张2017年8月至起诉之日即2019年6月11日存在劳动关系，庭审中，原告并未提供证据证实其在2017年9月至2019年6月11日在被告处用工的事实，故对于原告主张的自2017年9月至2019年6月11日存在劳动关系的诉求，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资128000元，因原告在庭审中未提供证据证明其于2017年8月之后至2019年5月在被告处继续用工的事实，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金12000元的诉求，庭审中，双方当事人均未就其双方已经终止劳动关系提供有效证据，原告称其因被告拖欠工资而要求解除劳动合同，但并未提供被告拖欠工资的证据，故双方之间劳动关系终止的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对于原告请求被告支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于原告在被告处用工共计15天，不符合法律规定支付双倍工资的情形，故对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告高玉与被告哈密市万丰汽车销售有限公司于2017年8月存在劳动关系；二、驳回原告高玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高玉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。   审  判  长   张立敏人民 陪 审员   张永选人民 陪 审员   杨爱玲   二 〇 二 〇 年 一 月 九 日 书  记  员   丁飞飞