河南省平顶山市石龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0404民初377号原告：宝丰嵩阳盛源煤业有限公司，住所地宝丰县大营镇宋坪村，统一社会信用代码91410404052265211Y。法定代表人：栗万明，总经理。委托诉讼代理人：代丽霞，河南容克律师事务所律师。被告：潘日池，男，1971年4月4日，汉族，住陕西省平利县。委托诉讼代理人：姜泽俊，平顶山市石龙区为民法律服务所法律工作者。原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司（以下简称宝丰嵩阳盛源公司）诉被告潘日池劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告宝丰嵩阳盛源公司委托诉讼代理人代丽霞，被告潘日池及其委托诉讼代理人姜泽俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝丰嵩阳盛源公司向本院提起诉讼请求：1、判令原告应支付经济补偿金、停工治疗期间薪金、陪护费、一次性就业补助金共计88887.44元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，平顶山市石龙区劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告对解除双方劳动关系无异议，但是认为仲裁裁决第二、三、四、五项对经济补偿数额、停工治疗期间薪金的数额，陪护费用、一次性就业补助金数额的计算不合理，数额过高，侵害了原告的权益。原告对劳动争议仲裁结果不服，故提起诉讼。被告潘日池辩称，1、要求解除被告与原告之间的事实劳动关系；2、被告根据法律法规和现行政策，对部分工伤赔偿项目进行调整，要求判令被告支付伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工治疗期薪金等各项工伤待遇292833.42元（已扣除已经支付的25000元）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院查明下列事实：2016年7月份，被告潘日池经人介绍到原告宝丰嵩阳盛源公司从事维修工作，双方签订了为其一年的书面劳动合同。2018年12月21日，被告潘日池在井下工作时受伤，造成“左桡骨小头骨折；左肱骨外踝骨折”。事故发生后，原告宝丰嵩阳盛源公司将被告潘日池送至平顶山市韩庄矿务局职工医院治疗。被告住院29天，医疗费用全部由原告垫付。后平顶山市石龙区人力资源和社会保障局认定被告潘日池的本次伤害为工伤。2019年1月16日，原告宝丰嵩阳盛源公司与被告潘日池达成协议，由原告宝丰嵩阳盛源公司一次性支付被告潘日池后期治疗费、误工补助等各项损失共计25000元（该款原告已经支付给被告）。2019年6月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年236号鉴定结论，被告的伤害构成九级伤残。后因工伤待遇问题原、被告发生纠纷，被告潘日池诉至平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会。2019年8月19日，平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会作出平龙人社仲案字（2019）007号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿16036.99元；三、被申请人支付申请人停工治疗期薪金32067元；四、被申请人支付申请人2038.68元；五、被申请人支付申请人一次性就业补助金85530.67元，扣除被申请人支付的25000元，再实际支付60530.67元；六、由被申请人为申请人申报办理一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、交通费等费用的赔付事宜，具体数额以社会保险经办机构核算为准；七、对申请人的其他请求本委不予支持。2019年9月12日，原告宝丰嵩阳盛源公司因不服该仲裁裁决书结果，向石龙区人民法院提起诉讼。经查，在被告潘日池治疗期间，原告宝丰嵩阳盛源公司已垫付了全部医疗费用，且支付被告潘日池其他费用25000元。从被告潘日池受伤时至今，原告宝丰嵩阳盛源公司未向被告潘日池支付工资。因原告未在法庭规定期间提交被告潘日池遭受事故伤害前十二个月月工资证明，导致潘日池月工资不能确定，故被告潘日池各项赔偿标准以平顶山市2018年城镇非私营单位期末从业人员年平均工资标准进行计算（59454元/年）。本院认为，原告宝丰嵩阳盛源公司未依法为被告潘日池缴纳社会保险费，也认可平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会作出平龙人社仲案字（2019）007号仲裁裁决书中的第一项“解除申请人与被申请人之间的劳动关系”，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当支付被告潘日池相应的经济补偿。被告潘日池截止2019年8月提出解除劳动合同，共在原告处工作3年1个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应当按照3.5个月支付经济补偿，故经济补偿金为17340.75元；被告潘日池自遭受伤害至定残之日，共计189天，故停工治疗期薪金为30785.8元；被告潘日池住院29天，陪护费为1889.5元；被告潘日池的一次性就业补助金为解除劳动合同时的16个月的上年度统筹地区平均工资，为79272元，以上各项费用共计129288.05元。针对被告潘日池合理答辩意见本院予以支持，不合理部分本院不予支持。根据《工伤保险条例》的相关规定,被告潘日池的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金支付，具体数额以社保经办机构核算为准,本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司与被告潘日池之间的劳动关系；二、原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿被告潘日池解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期薪金、护理费、一次性伤残就业补助金共计104288.05元（已扣除原告支付的25000元）；三、驳回原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于平顶山市中级人民法院。审判员  刘国华二〇二〇年一月十九日书记员  孙莉娜裁判依据法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由、适用的法律和理由；（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。3、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。