江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初12579号原告：杨德苑。委托诉讼代理人：李柯，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨传松，江苏宏夏律师事务所实习律师。被告：国寿魅力花园（苏州）养老养生管理有限公司，住所地苏州工业园区星海街198号星海大厦4幢17楼。法定代表人：陶为，董事长。委托诉讼代理人：吴玉霞，该公司员工。委托诉讼代理人：王海斌，北京市中伦文德律师事务所律师。原告杨德苑与被告国寿魅力花园（苏州）养老养生管理有限公司（以下简称“国寿公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告杨德苑的委托诉讼代理人李柯、杨传松，被告国寿公司的委托诉讼代理人吴玉霞、王海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨德苑向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年3月至2018年8月的绩效工资122499.95元；2.被告承担诉讼费。事实和理由：2018年3月5日原告入职被告国寿公司，职务为副总经理。双方约定原告年薪为人民币98万元，即月工资为81666.66元，平时发70%基本工资，30%绩效工资经被告对原告进行离职审计后发放。2018年8月3日从被告处离职，离职时尚有122499.95元绩效工资未发放。原告就工资问题多次向被告追要未果。被告国寿公司辩称：原告诉请没有事实和法律依据，其绩效工资应根据内部考核结果确定考核系数确定，实际应得73499.97元。第一，劳动合同明确约定了绩效工资的性质，并确认应根据内部分配办法考核确定。第二，被告内部制度对考核有明确的规定和完善的体系，多年来全员适用，原告无权予以变更。第三，根据2018年度绩效考核结果，原告应适用0.6的考核系数，绩效考核工资应为73499.97元。第四，原告现有证据不能证明其主张。本院经审理认定事实如下：杨德苑于2018年3月5日入职国寿公司处，岗位副总经理。2018年3月5日双方签订劳动合同，其中约定甲方（国寿公司）对乙方（杨德苑）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月57166.67元，以后每月根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。国寿公司制定的薪酬管理制度第十三条约定，绩效工资等于工资和绩效工资权重的乘积，员工年度绩效工资实际发放值为绩效工资标准值和考核系数的乘积。计算公式为：绩效工资目标值=工资×绩效工资权重，其中：绩效工资权重为30%，绩效工资实际发放值=绩效工资目标值×考核系数，考核系数由公司根据员工能力、态度、工作业绩等因素综合确定。双方确认存在目标绩效工资122499.95元。杨德苑认为应该按照系数1.0核发，但未提交应按1.0为系数合法的证据。国寿公司认为应该按照系数0.6核发。由国寿投资控股有限公司发布的中国人寿养老养生项目管理工作指引第十条第3项规定，由项目公司提出建议方案，需上报国寿投资公司党委同意后，方可提请项目公司董事会审议的事项：2）高管人员绩效管理制度方案及年度绩效考核任务。关于国寿公司2017年度及2018年度绩效考评结果及绩效薪金兑现审核意见的通知载明：经国寿投资公司2019年5月10日第12次党委会议批准，确定你公司2017年度及2018年度绩效考评结果及绩效薪金兑现审核意见如下：2017年度绩效考核得分63.9分，确定绩效薪金支付系数为0.6。2018年度绩效考核结果按视同基本完成处理，延用2017年度绩效评价方案，确定绩效薪金支付系数为0.6。国寿健康产业投资有限公司盖章确认。国寿公司述称，国寿健康产业投资有限公司成立于2018年3月，曾用名是国寿嘉园有限公司，国寿嘉园有限公司是国寿投资控股有限公司负责养老养生项目的平台公司，国寿公司是国寿投资控股有限公司出资65%与美方合资成立的公司，根据国寿投资控股有限公司的整体组织架构和业务规划，国寿健康产业投资有限公司是国寿公司的上级公司，所以由该公司确定绩效薪资支付系数。国寿公司述称每年年初对员工上一年进行绩效考核，其余员工均按照绩效表现评定，前提是不能离职。杨德苑于2018年8月3日辞职，所以未在2019年初对杨德苑进行考核。本次评定，所有员工绩效成绩加权平均不超过0.6。诉讼中，被告国寿公司提交证据：第一届董事长第十四次会议决议，证明包括杨苑德在内的高管30%的绩效工资必须由上级公司批准后才能发放，以上级公司的考核结果及薪金支付系数来兑现，并确定了2017年和2018年公司的考核系数都是0.6。国寿健康产业投资有限公司2019年8月6日发放的2017年度及2018年度绩效考评结果及绩效薪金兑现审核意见的通知亦明确2018年度绩效考核结果视同基本完成处理，绩效薪金支付系数为0.6。原告质证认为，2017年的考核结果与原告无关，原告于2018年3月5日才重新入职，被告2018年也没有进行考核，延用2017年的薪金支付系数没有道理。杨德苑于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年10月12日裁决国寿公司自裁决生效之日起10日内一次性支付杨德苑绩效工资73499.97元；对杨德苑的其他仲裁请求不予支持。杨德苑对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1817号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方约定目标绩效工资122499.95元，绩效工资实际发放值=绩效工资目标值×考核系数，考核系数由公司根据员工能力、态度、工作业绩等因素综合确定。原告2018年8月3日辞职，国寿公司于2019年初对员工进行绩效考核，由于原告不在职未做考核。原告主张认为应该按照系数1.0核发，但未提交证据证明，本院不予采信。国寿公司相关文件已明确通知2018年度绩效薪金支付系数为0.6，应适用于公司全体员工，原告作为副总经理，系公司高管，对公司经营和业绩负责，以系数0.6核发绩效工资，亦不失公平。仲裁裁决被告一次性支付原告绩效工资73499.97元，金额符合法律规定且被告不持异议，故本院予以确认。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：国寿魅力花园（苏州）养老养生管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨德苑绩效工资73499.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨德苑负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  李精华二〇二〇年一月二十一日书记员  李靖伟拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。