山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初5845号原告：王建波，男，1970年10月21日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：孙江涛，莱阳沐浴店法律服务所法律工作者。被告：莱阳市广厦建筑有限责任公司。住所地：莱阳市照旺庄镇后照旺庄村。法定代表人：柳喜玲，该公司经理。委托诉讼代理人：董丽，该公司职工。原告王建波诉被告莱阳市广厦建筑有限责任公司（下简称广厦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告王建波及其委托诉讼代理人孙江涛、被告广厦公司的委托诉讼代理人董丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计163145.24元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2017年10月在被告处干木工。2017年11月21日下午2点钟，原告在莱阳市马山路御龙山建筑工地割楼梯梯帮时，不慎被手提切割锯割伤左手食指。2018年8月31日经烟台市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害属于工伤。2019年6月17日经烟台市劳动能力鉴定委员会认定，原告伤情构成十级伤残，但被告未赔偿原告经济损失。原告于2019年8月1日到莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日下达不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特具状法院，请求判如所请。被告广厦公司辩称：原告不是我公司职工，双方不存在劳动关系，原告诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月到被告处工作，被告未给原告依法参加工伤保险。2017年11月21日14时10分许，原告在被告承建的御龙山工地工作时，不慎被电锯割伤左手，导致受伤，后被送至烟台市莱阳中心医院住院治疗6天，经医院诊断为左示指伸肌腱断裂、左示指中节指骨骨折。为治疗上述伤情，原告共支出医疗费9620.3元。因被告为原告在中国人民财产保险股份有限公司投保建工意外保险，该保险公司莱阳理赔分部为原告（××）理赔医疗费6858.56元。2018年8月31日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字【2018】第06-0219号工伤认定决定书，认定原告所受上述事故伤害为工伤。2018年9月10日，烟台市人力资源和社会保障局向原告直接送达该工伤认定决定书。2018年9月18日，烟台市人力资源和社会保障局通过EMS特快专递方式向被告送达该工伤认定决定书，被告于2018年9月22日签收。2019年6月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴【2019】06-0132号初次鉴定结论书，认定原告伤残程度为拾级，为此原告支出鉴定费128元。2019年6月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会向原告直接送达该鉴定结论书。2019年7月11日，烟台市劳动能力鉴定委员会通过EMS特快专递方式向被告送达该鉴定结论书，被告于2019年7月12日签收。另查明，原告自受伤后再未到被告处工作，但被告一直未给原告办理解除劳动关系的相关手续。原告在被告处工作期间，每月平均工资为7800元人民币。再查明，2018年度烟台地区职工社会年平均工资为74062元元。2017年度山东省农村居民人均纯收入15118元。2019年8月1日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、要求与被申请人（即本案被告广厦公司）解除劳动关系；2、要求被申请人支付医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次洗伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等。2019年8月19日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第756号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决结果，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有二：一是原、被告之间是否存在劳动关系；二是被告应否向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，从本院向政府有关部门调取的相关文书的送达回执看，涉案工伤认定决定书、初次鉴定结论书均已依法送达给被告，被告在相关期限内未行使相关权利，需自行承担由此产生的不利后果。综上，应认定涉案工伤认定决定书、初次鉴定结论书均已发生法律效力。第二，根据上述工伤认定决定书载明的事实，结合中国人民财产保险股份有限公司莱阳理赔分部出具的书面证明等证据，可以证实原、被告之间存在劳动关系。现原告行使劳动权利，要求解除与被告之间的劳动关系，不违反法律规定，本院依法予以支持。第三，庭审过程中，被告申请王跃庆及李慎龙出庭作证，欲证实原告系受雇于王跃庆从事木工工作，公司从未聘用原告，与原告之间不存在劳动关系，本院认为，从证明效力上看，王跃庆及李慎龙的证人证言效力要低于原告提交的各项书证的效力，仅凭该两名证人的证言，不足以证实被告的该项主张，故对被告的该项主张，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，第一，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体到本案中，庭审业已查明，被告作为用人单位，未给作为劳动者的原告依法参加工伤保险，而原告2017年11月21日所受事故伤害已经人社部门认定为工伤，构成拾级伤残，又原告已提出与被告解除劳动关系，故被告应依法向原告支付各项工伤保险待遇合计人民币131797.26元。具体包括：医疗费2761.74元（9620.3元-已通过保险公司理赔的6858.56元）、住院伙食补助费180元（30元*住院期间6天）（原告自愿主张126元）、护理费248.52元（2017年度山东省农村居民人均纯收入15118元/365天*住院期间6天）、一次性伤残补助金54600元（原告月均工资7800元*7个月）、一次性工伤医疗补助金24687元（2018年度烟台地区职工社会年平均工资74062元/12个月*4个月）、一次性伤残就业补助金49374元（2018年度烟台地区职工社会年平均工资74062元/12个月*8个月）。第二，对原告的停工留薪期待遇，本院认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等有关规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。本案中，原告未提交停工留薪期限的认定结论，致本院无法确定原告的停工留薪期，无法确定其应享受的停工留薪期待遇，故对原告的该项诉讼请求，本院在本案中暂不予支持，原告可待通过适当途径确定停工留薪后再另行主张权利。第三，庭审过程中，被告提出原告主张的日工资260元过高的抗辩意见，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，未提交任何证据证实原告的工资支付情况，由此产生的举证不能的不利后果，应由被告自行承担。同时，从原告木工工作的性质看，其主张的日工资260元并不过分高于行业收入标准，故对原告关于日工资260元的主张，本院依法予以采信，对被告的该项抗辩意见，本院依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告莱阳市广厦建筑有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王建波支付医疗费2761.74元、住院伙食补助费126元、护理费248.52元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金24687元、一次性伤残就业补助金49374元，合计人民币131797.26元；二、驳回原告王建波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告莱阳市广厦建筑有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张明武二O二O年一月六日书记员 王    雪