江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1283民初6767号原告：乔爱军，男，汉族，1979年7月21日出生，住兴化市。委托诉讼代理人：曹凤玲，上海宇钧律师事务所律师。被告：江苏易警智能科技有限公司，住所地泰兴市。法定代表人：殷萍。委托诉讼代理人：孙益平，系该公司员工。原告乔爱军与被告江苏易警智能科技有限公司（以下简称江苏易警公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔爱军向本院提出诉讼请求：1.判令确认2017年2月至2017年7月12日原告与被告存在劳动关系；2.请求法院判令被告向原告支付2017年6月1日至2017年7月12日的工资人民币8466元。诉讼过程中，乔爱军增加诉讼请求：3.判令被告承担律师费5000元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年2月进入被告江苏易警公司，与被告建立了劳动关系，原告先后在被告处从事组建销售队伍、整理宣传资料及销售工作。原、被告约定原告每月工资为5000元、交通补贴800元，被告每月10前向原告发放上个月的工资。原告在被告处任职期间严格遵守被告的各项规章制度，恪尽职守，任劳任怨，忠实履行劳动者的义务。但被告无故拖欠并克扣原告工资，且被告未向原告作出合理解释，致使原、被告双方解除劳动关系。结合本案，就原告与被告间的上述劳动纠纷，原告已于2019年5月31日向江苏省泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未依法在5日内作出处理，于2019年7月2日向本人发出《征询通知书》，本人以仲裁委员会违反法定时间未作处理为由要求直接向人民法院起诉，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会出具了不再处理该案的泰兴劳人仲通字[2019]第57号仲裁通知书。原告认为其在被告处工作，与被告形成劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，拖欠工资的行为违反了相关法律、法规的强制性规定，侵害了原告的合法权益，依法应当承担法律责任。被告江苏易警公司辩称，1、乔爱军不是我们公司的员工，我们之间不存在劳动关系，是合作关系。因为乔爱军2017年3月10日填的入职申请表，此表是案外人泰州七九互联科技有限公司（以下简称泰州七九公司）的入职申请表，该表的入职部门是江苏易警公司，我公司与泰州七九公司存在网络销售合作关系，泰州七九公司成立了江苏易警的网络销售部，乔爱军任职于泰州七九公司销售部，入职登记表是2017年3月10日，大概是2017年3月12日入职。泰州七九公司网络销售部员工的工资由被告代发。2、我公司不同意2017年6月1日-7月12日工资8466元。我公司在员工入职登记表上有试用期三个月，试用期的时间是2017年3月10日-2017年6月10日，原告2017年6月11日发短信给孙益平后就离职了，不存在2017年7月份的工资。原告每月的工资是工资1770元+800元补助，合计2570元。原告在我公司上班时间是2017年3月10日-2017年6月10日，未发放的工资是2017年5月-6月10日，3、4月份的工资已全部发放给了原告。3、我们不是恶意拖欠原告工资，当时我们和原告说，2017年7月份中旬会补发其工资，原告说等不及，就在泰无聊网站、天涯论坛等好几个网站上发布一个帖子，恶意攻击我公司，将我和法人的姓名公布在网站上，当时我找原告谈过话，我说你把帖子删了，和我们道歉，我就把原告剩余的工资给他。我方保留追究原告责任的权利。原告对我们公司的销售政策，未经公司同意私自带出公司，我们对其也保留追究其责任的权利。本院经审理认定事实如下：被告江苏易警公司系经营数码产品、软件等的有限责任公司。2017年3月10日，原告乔爱军与被告签订《员工入职表》，约定原告从事销售工作，试用期3个月，双方未签订书面劳动合同。2017年7月12日，原告离开被告公司，不在被告处工作。原告于2019年6月25日向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系、支付工资，该委员会于2019年7月2日作出泰兴劳人仲通字[2019]第57号仲裁通知书：认为经向原告发出《征询通知书》，原告要求直接向人民法院起诉，故其不再处理。原告诉至本院。另查明，原告陈述：被告于2017年4月24日通过微信向原告发放3月份工资3333元、被告公司法人殷萍2017年5月以现金发放4月份工资5800元；殷萍2017年6月9日通过转账给付5月份工资6357元。被告对此认为，共支付原告两笔工资，2017年4月份付3333元（2017年3月11日-3月31日）；第二笔付6357元（2017年4月1日-4月30日），该款项系1770元+800元油补+业绩。对原告陈述2017年5月份给付其5800元不认可。再查明，原告提交被告的《奖励政策》、《销售管理办法》证明其是销售主管，每月工资5000元+800元油费补贴，被告销售经理孙益平2017年3月28日在上述材料上签名。2017年6月12日，孙益平与原告微信聊天时陈述：“公司这个月回款不理想，我这几天正在催款，你的工资我七月份上旬给你吧。坚持一下吧！兄弟。”审理中，被告江苏易警公司经本院释明后，未提交考勤表及工资表等财务会计资料。以上事实，有原告提交的泰兴劳人仲通字（2019）第57号仲裁通知书、泰兴市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队制作的询问笔录及手机通话录音摘要、被告出具给原告的授权委托书、农业银行银行流水单、原告与孙益平的微信聊天记录照片、奖励政策、销售管理办法、泰州七九公司的服务订单、网络营销服务合同，被告提交的员工入职登记表以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：1.原告自2017年3月10日至2017年7月11日与被告是否存在劳动关系；2.原告主张被告给付工资8466元是否应当得到支持。关于争议焦点1。本院认为，1.被告提交的其经理孙益平与原告签订的《员工入职登记表》，未载明用工单位系案外人泰州七九公司，故登记表不能证实被告与原告不存在劳动关系。2.被告在否认与原告存在劳动关系的同时，又认可多次向原告支付工资，并承认尚欠原告部分工资。被告亦未能提交其受泰州三九公司委托向原告支付工资的证据，故被告的陈述明显自相矛盾。而且，被告拒不提交本公司的考勤表、工资表等财务资料，故本院对被告辩称与原告不存在劳动关系的观点不予采信。3.原、被告于2017年3月10日签订《员工入职登记表》，后未签订书面劳动合同，因此本院确认原告自2017年3月10日起至被告处上班。虽然《员工入职登记表》载明试用期三个月，但是原告认为系被告在其签名下方私自添加。由于双方未签订固定期限和无固定期限的劳动合同，即使双方约定试用期三个月，该约定也违反了法律规定，故本院对被告辩称原告试用期为三个月不予支持。4.原告主张2017年7月12日离开被告公司，被告辩称原告2017年6月11日发信息给经理孙益平后离职。本院认为，原告与孙益平的微信聊天记录只能证明孙益平答应在7月份上旬付清原告工资，并无原告陈述6月11日离职的内容。本案中，被告未提交考勤表、短信或其他证据证实原告2017年6月11日以后未上班。5.虽然原、被告未签订劳动合同，但是被告提交的《员工入职登记表》、原告提交的微信聊天记录、银行账户流水单、被告公司的销售管理办法以及被告公司法定代表人、委托诉讼代理人的当庭陈述等证据，足以证实原告自2017年3月10日至2017年7月11日期间在被告江苏易警公司处工作，被告自2017年3月份起实际向原告发放部分工资。因此本院认定原告乔爱军自2017年3月10日至2017年7月11日与被告具有劳动关系。关于争议焦点2。本院认为，1.原、被告间的劳动关系已于2017年7月11日实际终止，根据查明的相关事实，原告工资的发放时间节点应为2017年3月10日至2017年7月11日。结合原告陈述被告已发放3月至5月的工资，故本院确认被告尚未发放原告工资的时间节点为2017年6月1日至2017年7月11日。2.关于工资标准。原告主张每月工资5000元+油补800元，被告辩称应按底薪1770元+油补800元计算。由于被告公司的《奖励政策》、《销售管理办法》规定销售主管以上职级才每月补贴油费800元。审理中，被告未能对每月给付原告800元油补的原因作出合理解释。经本院释明后，被告拒不提供公司的考勤表、工资表等财务资料证实原告的工资发放标准及依据。虽然被告辩称2017年6月9日给付原告的6357元是原告4月份工资（由底薪1770元+800元油补+业绩组成），但是被告未提交业绩考核材料或会计凭证等证据予以证实。被告应承担举证不能的法律责任。故本院对原告主张系被告公司销售主管予以认可。结合被告实际向原告支付的工资数额，原告主张其每月工资为5000元+800元油补，有事实依据，本院予以支持。被告辩称原告底薪工资为1770元/月，依据不足，本院不予支持。3.综上所述，被告应给付原告2017年6月1日至2017年7月11日的工资合计为7926.63元〔5800元+（5800元/月÷30天×11天）〕。原告在本案中主张律师费5000元，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告乔爱军与被告江苏易警智能科技有限公司自2017年3月10日至2017年7月11日存在劳动关系。二、被告江苏易警智能科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告乔爱军工资7926.63元。三、驳回原告乔爱军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（此款原告已垫付5元，被告于本判决生效后十日内给付原告5元，并向本院交纳5元)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  程志伟人民陪审员  张梅生人民陪审员  马雪莲二〇二〇年一月十日书 记 员  吴金戈附：本案引用有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。