浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终4677号 上诉人(原审被告)：绍兴柯桥柏芳针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道安华村向前佳琳针织1号楼1楼。 法定代表人：丁珠凤，公司总经理。 委托诉讼代理人：周华丰，浙江金柯桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李佳萍，浙江金柯桥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张文红，男，1964年7月21日出生，汉族，住安徽省临泉县。 上诉人绍兴柯桥柏芳针纺有限公司因与被上诉人张文红劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2019）浙0603民初10207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 绍兴柯桥柏芳针纺有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、关于认定医疗费问题。被上诉人仅提交医院的医疗费发票，但并未提交与医疗费发票相对应的门诊病历，故该部分发票缺乏关联性。二、关于停工留薪期及停工留薪期工资问题。对停工留薪期进行鉴定，虽然目前暂无相关标准，但是可以参考其他标准，且绍兴市越城区人民法院就工伤误工期委托进行了鉴定，并依据鉴定报告进行了停工留薪期认定，故上诉人申请对停工留薪期进行鉴定。一审对上诉人关于停工留薪期工资按照双方签订的劳动合同约定的月工资2000元标准计算的主张不予认可，一审法院系认定事实不清、适用法律错误。双方签订有劳动合同，并就工资约定为2000元每月，故对被上诉人停工留薪期工资应按照2000元每月计算。一次性伤残补助金，也应参考2000元每月进行计算。 张文红未作答辩。 张文红向一审法院起诉请求：1.判令自2019年8月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇合计204720.02元。 一审法院认定事实：原告系被告公司职工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。双方于2017年3月7日签订劳动合同书一份，约定合同期限为一年，自2017年3月7日至2018年3月6日止，试用期一个月；被告安排原告从事打胶岗位工作；原告工资为30天月工资2000元等内容。2017年11月19日上午10时许，原告在被告车间工作时，右手不慎被卷入机器中，被送至绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为右桡骨下端骨折、右尺骨茎突骨折、右拇指软组织挫伤。原告先后在该院和柯桥区安昌街道安华村卫生室住院及门诊治疗，两次住院共计26天，其中第一次住院19天期间的医疗费已由被告支付。2018年6月19日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年1月7日，绍兴市劳动能力鉴定委员会向原告出具劳动能力鉴定结论通知书，载明同意延长停工留薪期。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为九级。 2019年8月1日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中，原、被告均同意自2019年8月1日起解除双方劳动关系，该院予以支持。原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，该院予以认定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。 在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：1.医疗费8338.95元，根据原告提供的有效医疗费票据予以认定；原告主张的2018年1月31日3.7元、50.3元、2018年2月1日94元、55.78元、2018年2月1日11.29元、2018年5月3日94元、2018年5月9日90元、2018年8月9日94元、2018年11月20日88元的门诊票据缺乏与本案的关联性，该院不予认定；住院费中有92.5元的伙食费需原告自行承担而予以扣除；另，双方确认原告第一次住院期间的医疗费已由被告支付，但均无法提交相应单据，对该部分费用该院在本案中不予审查；2.住院伙食补助费140元，结合原告第二次住院天数7天，按20元/天的标准计算；因双方均无法提交原告第一住院时的相关票据及住院费用清单，即无法明确在住院医疗费中是否已包含相应伙食费，故对该期间19天的住院伙食补助费该院暂不支持；3.护理费4732元，按原告两次住院天数26天，参照2018年浙江省在岗职工平均工资66432元/年的标准计算；4.交通费500元，根据原告伤后需就医及护理等实际情况予以酌情考虑；5.停工留薪期工资38092.53元，停工留薪期根据原告伤情、诊断证明书及劳动能力鉴定委员会出具的同意延长的通知书酌情确定为15个月，根据原告受伤前每月的实收工资计算得出原告受伤前正常工作月份的月平均工资为3627.86元，结合原告自认在工作中存在加班的情况，按3627.86×70%×15计算；被告要求对原告的停工留薪期进行鉴定，因目前工伤事故中暂无相关标准，该院对此申请不予准许；6.一次性伤残补助金32650.74元（3627.86×9）；7.一次性工伤医疗补助金22144元（5536×4）；8.一次性伤残就业补助金22144元（5536×4）。以上各项费用合计128742.22元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告张文红与被告绍兴柯桥柏芳针纺有限公司于2019年8月1日起解除劳动关系；二、被告绍兴柯桥柏芳针纺有限公司应支付给原告张文红各项工伤保险待遇合计128742.22元，款限于判决生效后十日内付清；三、驳回原告张文红的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担，款限于判决生效之日起十日内向该院缴纳。 二审中，本案双方均未向本院提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一审对与本案不具有关联性的门诊票据进行剔除，对有效票据进行确认，并据此确定本案医疗费，一审认定并无不当。张文红之伤被认定为工伤，伤残程度为九级。《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一审根据张文红伤情、诊断证明书及劳动能力鉴定委员会出具的同意延长的通知书酌情确定停工留薪期为15个月，亦无不当，故绍兴柯桥柏芳针纺有限公司申请对停工留薪期进行鉴定，本院亦不予准许。一审根据张文红受伤前每月的实收工资计算得出其受伤前正常工作月份的月平均工资为3627.86元，结合张文红自认在工作中存在加班的情况，按3627.86×70%×15计算停工留薪期工资，有相应依据，绍兴柯桥柏芳针纺有限公司要求以双方签订的合同约定的每月2000元标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，理由不能成立。 综上，绍兴柯桥柏芳针纺有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绍兴柯桥柏芳针纺有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王瑜 审判员  梅云 审判员  韦玮 二〇二〇年一月十七日 法官助理张百元 书记员陶钿钿