杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初17049号 原告：曹乃珍，女，1970年4月15日出生，住河南省商城县。 委托诉讼代理人：张苗苗，杭州市萧山区之江法律服务所法律工作者。 被告：杭州中泰实业集团有限公司，统一社会信用代码913301097210195966，住所地浙江省杭州市萧山区义桥镇东方路98号。 法定代表人：倪永兴，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑德标、邢茜茜，浙江法君律师事务所律师。 原告曹乃珍诉被告杭州中泰实业集团有限公司（以下简称中泰公司）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张苗苗、被告委托诉讼代理人邢茜茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹乃珍诉称：原告于2010年6月进入被告处工作，工种为操作工，双方签订劳动合同。2018年6月29日，原告因病需要治疗与动手术，原告持病假证明等医院相关资料向被告请假，被告不允许，之后被告迟迟未发放原告2018年6月工资，又以原告“旷工”为由解除双方的劳动关系。原告提出仲裁要求被告支付工资、赔偿金等，杭州市萧山区人民法院于2019年5月15日作出民事判决书，判决被告支付原告2018年6月工资差额2590.08元、未休年休假工资922.26元、高温津贴200元，驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。之后原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由向仲裁委申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金48843元，该委驳回原告的仲裁请求。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金48843元。 被告中泰公司辩称：请求驳回原告全部诉讼请求。1、根据法律规定，因劳动者的过错致使用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。公司规章制度规定，劳动者连续旷工三天，全年累计旷工五天，属于严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同而不支付经济补偿金，并且被告解除前已提前通知工会，不违反相关法律规定，无需支付补偿金。2、根据相关生效民事判决书，被告于2018年9月10日已合法解除与劳动者的劳动关系，原告不能重复解除。3、原告声称被告未及时足额支付2018年6月工资，被告认为已经及时向其支付，根据浙江省高院劳动争议相关解答第十三条，被告是合法解除劳动关系，被告与原告之间关于工资的争议是计算方式的争议，而非恶意、无故克扣劳动者工资。综上，被告因原告旷工而依法解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿金。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对（2019）浙0109民初2850号民事判决书、浙杭萧山劳人仲案（2019）740号仲裁裁决书、工资表及银行代发明细、劳动合同的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对（2019）浙0109民初2850号民事判决书、支付回单的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告自2010年6月8日进入被告公司工作，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2010年6月8日至2011年6月7日，原告从事操作工岗位工作，双方实行计件工资。后原、被告在2011年、2012年、2013年分别签订《劳动合同书》各一份，劳动合同期限分别为2011年6月8日-2012年6月7日，2012年6月8日-2013年6月7日，2013年6月8日-2014年6月7日。2014年6月8日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年6月8日起，被告安排原告实行经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制，实行计时+绩效工资。原告从事冲床操作工岗位。原告自2018年6月29日起未至被告处上班。2018年6月29日、7月9日，原告向被告申请病假，病假期限分别为2018年6月29日至同年7月9日、同年7月9日至8月7日。同年7月9日，原告因压力性尿失禁、慢性乙型肝炎等病情至浙江大学医学院附属第二医院（以下简称“浙二医院”）住院治疗。同年7月6日，被告签发《要求返岗通知》一份，告知原告：“你于2018年6月29日起至今未返岗上班，也未向我司说明情况并办理相关手续，期间我司已多次去电要求你前来上班，均未及时返岗。你的行为已经严重违反我司《公司日常规章制度》，构成旷工。为此，我司特书面致函于你，要求你于收到通知后24小时内到公司上班，否则就按《公司日常规章制度》处理，视你为自动辞职，并将与你解除劳动合同关系。”同年7月13日，原告出院，浙二医院出具病假证明书一份，建议原告休息1个月。同年8月11日，杭州市第三人民医院出具医疗证明书一份，诊断：腰椎间盘脱出伴坐骨神经痛、颈椎间盘疾患伴神经根病、筋膜炎、下肢深静脉血栓形成，建休两周。同日，原告向被告申请病假，病假期限自2018年8月11日至同年8月25日。被告于同年8月13日收到该请假条。同年8月28日，被告签发《要求返岗通知》一份，告知原告：“由于你于2018年8月8日起未返岗上班，也未向我司说明情况并办理相关手续，期间我司已多次去电要求你前来上班，均未及时返岗。你的行为已经严重违反我司《公司日常规章制度》，构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动法》第二十五条第二款、《公司日常规章制度》第二条第四款、《公司日常规章制度》第十一条第十一款：‘员工旷工达3天者属严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。’为此，我司特书面致函于你，要求你于收到通知后24小时内到公司上班，否则按《公司日常规章制度》处理，视你为自动辞职，并将与你解除劳动合同关系。”被告于同日向原告邮寄该通知，原告于同年9月1日拒收。被告于同年9月1日通过短信向原告发送该通知。同年9月4日，被告向工会申请解除与原告的劳动合同关系，工会于同日同意被告的申请。同年9月5日，被告签发《解除劳动合同通知书》一份，并于同日向原告邮寄，原告于同年9月8日拒收该邮件。同年9月10日，被告向原告发送信息，告知原告：“因你旷工多日，严重违反《公司日常规章制度》，经公司研究并征求工会同意，决定自2018年9月5日解除与你的劳动合同，《解除合同通知书》已通过顺丰快递寄出，单号072709147674，请查收！”同年10月18日，被告通过银行代发原告2018年6月、7月、8月工资共计5917.40元。2018年10月29日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决：一、被告支付原告2018年6月份工资6300元；二、被告支付原告2018年7月病假工资2200元，8月病假工资2200元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金93500元；四、被告支付原告2011年6月8日起至2018年7月6日止未休年休假工资17701元；五、被告支付原告2010年6月8日起至2018年6月29日的加班费286664元；六、被告支付原告2018年高温津贴800元；七、被告为原告依法足额补缴2010年6月8日起至2018年7月6日止的社会保险费差额。2019年1月2日，该委浙杭萧山劳人仲案（2018）1128号仲裁裁决书裁决：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告2018年6月份工资差额2590.08元；二、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告年休假工资1149.20元；三、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告2018年高温津贴200元；四、驳回原告的其他仲裁请求。同年1月22日，原告向本院起诉，诉如所请。2019年5月15日，本院作出（2019）浙0109民初2850号民事判决书，判决如下：一、杭州中泰实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付曹乃珍2018年6月工资差额2590.08元；二、杭州中泰实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付曹乃珍未休年休假工资922.26元；三、杭州中泰实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付曹乃珍高温津贴200元；四、驳回曹乃珍的其余诉讼请求。2019年6月6日，原告再次向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决被告支付原告经济补偿金48843元。2019年8月20日，该委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁，于2019年9月18日诉至本院。 本院认为：关于原、被告之间劳动关系的解除情形及时间，已经本院（2019）浙0109民初2850号生效民事判决书确认，即被告于2018年9月10日与原告合法解除劳动关系。原告现以被告欠付工资为由主张经济补偿金，该主张成立的事实前提为原告以此为由通知被告解除劳动关系。本案中双方劳动关系的解除不符合原告主张的情形。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 驳回曹乃珍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由曹乃珍负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年一月十日 书记员  傅萌晔