江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初4496号 原告：成松林，男，1964年11月20日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：江苏苏盐井神股份有限公司第一分公司，住所地淮安市淮安区井神路1号。 负责人：贺向前，该公司副经理。 委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。 被告：淮安盐化总厂，住所地淮安市淮安区淮城镇公园村。 法定代表人：李淮明，该厂厂长。 委托诉讼代理人：侯祝山，江苏曙东律师事务所律师。 原告成松林与被告江苏苏盐井神股份有限公司第一分公司（以下简称井神公司第一分公司）、淮安盐化总厂（以下简称盐化厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告成松林及其委托诉讼代理人李文猛、被告井神公司第一分公司的委托诉讼代理人王如伦、盐化厂的委托诉讼代理人侯祝山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成松林向本院提出诉讼请求：确认原告与两被告从1998年1月1日至法定退休年龄之间存在劳动关系。事实和理由：（2019）苏0803民初51号民事判决书，对原告提供的：杨国庆的证明、接处警工作登记表、视频资料、井神公司第一分公司出具的承诺书予以确认。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告井神公司第一分公司辩称，本案已经超过仲裁时效，原告的起诉重复，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告盐化厂辩称，本案原告系重复起诉，请求依法驳回。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月4日，原告成松林与被告井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案向本院起诉，要求确认原告与被告之间存在劳动关系的请求。经审理，本院于2014年6月20日依法作出（2014）淮法民初字第0794号民事判决书，判决：一、确认原告陈松林与被告淮安盐化总厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告成松林的其他诉讼请求。原、被告在收到该判决后均未在法定期限内提出上诉。 另查明，2015年10月19日，原告成松林与被告江苏井神盐化股份有限公司、井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案又向本院起诉，要求确认原告与三被告之间存在劳动关系的诉讼请求。经审理，本院于2015年12月22日依法作出（2015）淮法民初字第2494号驳回原告成松林的起诉民事裁定。2016年1月28日，成松林不服该裁定，向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉。经审理，江苏省淮安市中级人民法院于2016年3月21日依法作出（2016）苏08民终352号撤销淮安市淮安区人民法院（2015）淮法民初字第02494号民事裁定，发回淮安市淮安区人民院重审的民事裁定。成松林提出的诉讼请求为：1、确认1997年12月31日至2015年10月31日期间，原告与被告之间存在劳动关系；2、要求被告为原告缴纳1997年12月31日至2015年10月31日期间的各项社会保险；3、要求被告支付1997年12月31日至2015年10月31日拖欠工资款123360元；4、要求被告支付1997年12月31日至2015年10月31日期间经济赔偿金616800元。2016年5月5日，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理，于2016年8月25日依法作出（2016）苏0803民初4073号驳回原告成松林的诉讼请求的民事判决。成松林不服该判决，于2016年10月13日向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉。经审理，2017年1月10日，江苏省淮安市中级人民法院依法作出（2016）苏08民终3064号驳回上诉，维持原判的民事判决。 2016年3月14日，原告成松林与被告江苏井神盐化股份有限公司、井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案再次向本院起诉，其诉讼请求为：要求被告支付原告按最低保险金1300元每月计算5年的工资为78000元，还应支付拖欠工资、经济补偿金承担赔偿5倍的费用为39万元。经审理，本院于2016年8月10日依法作出（2016）苏0803民初2025号驳回原告成松林的诉讼请求的民事判决。成松林不服该判决，于2016年10月13日向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉。经审理，2017年1月10日，江苏省淮安市中级人民法院依法作出（2016）苏08民终3065号驳回上诉，维持原判的民事判决。 2017年6月3日，原告成松林与被告江苏井神盐化股份有限公司、井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案，第四次向本院提出要求确认《劳动合同制工人合同书A3234003》无效的诉讼请求。经本院审查后，于2017年6月1日依法作出（2017）苏0803民初3173号对起诉人成松林的起诉，本院不予受理的民事裁定。2017年6月21日，成松林不服该裁定，向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉。经审理，江苏省淮安市中级人民法院于2017年7月18日依法作出（2017）苏08民终1776号驳回上诉，维持原裁定的民事裁定。 还查明，成松林与江苏井神盐化股份有限公司、井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安市中级人民法院（2016）苏08民终3065号、3064号民事判决，分别向江苏省高级人民法院申请再审。经审理，江苏省高级人民法院分别于2017年9月27日、2018年5月25日依法作出（2017）苏民申2489号、2491号驳回成松林的再审申请的民事裁定。 成松林与江苏井神盐化股份有限公司、井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案，又不服江苏省淮安市中级人民法院（2017）苏08民终1776号民事裁定，向江苏省高级人民法院申请再审。经审理，江苏省高级人民法院于2018年3月9日依法作出（2017）苏民申564号驳回成松林的再审申请的民事裁定。 又查明，2019年1月2日，原告成松林与被告井神公司第一分公司、盐化厂劳动争议纠纷一案第五次向本院提出诉讼请求：1、要求被告井神盐化第一分公司履行承诺，立即解决答复原告的劳资问题；2、要求被告井神盐化第一分公司向原告提供1993年—1997年停薪留职专项合同书，如果被告井神盐化第一分公司拒绝提供，请求判令该份合同书合法有效。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告井神盐化第一分公司按淮安区最低工资标准补发原告自1998年1月1日起至今的工资。经审理，本院于2019年6月24日依法作出（2019）苏0803民初51号驳回原告成松林的诉讼请求的民事判决。 本院认为，劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。根据本院生效的(2014)淮法民初字第0794号民事判决，确认原告成松林与被告盐化总厂于1993年1月1日至1997年12月31日存在劳动关系。成松林在1998年后，从未向被告盐化总厂、井神盐化第一分公司提供过劳动，被告盐化总厂、井神盐化第一分公司又否认在1998年后存在劳动关系，双方没有实际的劳动权利义务内容。原告所提供的证据中亦不能证明其与被告盐化总厂、井神盐化第一分公司符合劳动法律关系等显著特征。且原告与被告盐化总厂、井神盐化第一分公司劳动争议之纠纷，已数次诉讼至本院、淮安市中级人民法院、江苏省高级人民法院的裁判，亦无证据证明自1998年后原告与被告盐化总厂、井神盐化第一分公司存在劳动关系的认定。故对原告要求确认劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告成松林的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告成松林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××35）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  贾杨忠 人民陪审员  尹 伟 二〇二〇年一月十四日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。