湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13763号原告：湖南格塘建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道湘仪路佳和园503。法定代表人：何仲德，董事长。委托代理人：陈龙生，湖南唯楚（湘潭）律师事务所律师。委托代理人：李武，男，1987年10月10日出生，汉族，住长沙市望城区。被告：李秋保，男，1968年3月11日出生，汉族，住湖南省新化县。委托代理人：谢庆，湖南省新化县泰和法律服务所法律工作者。原告湖南格塘建筑工程有限公司(以下简称“格塘公司”)诉被告李秋保劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告格塘公司的委托代理人陈龙生、李武，被告李秋保的委托代理人谢庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格塘公司向本院提出如下诉求：1.判决原告不应向被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就眨补助金、停工留薪工资和其他费用共计108003元；2.判决由被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、被告不属工伤。被告李秋保自述用斗车拖砖时，不慎被砖头砸伤左手大拇指，违背常规、常识、常理。其用斗车拖砖，一般地说，假设如果发生了砖头掉落伤人的情况，按正常逻辑应下落伤在人的脚和腿部，而不应该在手的部位，更不会伤在大拇指的部位。所谓“不慎”，表明其自身有过错、过失，不排除被告自己自伤自残，“劳动碰瓷”索要赔偿的可能。其受伤时并没有其他工友及现场管理人员看见及证明。岳劳人仲案宇（2019）第1190号裁决书确认工伤违背客观事实。二、原告对工伤认定和劳动能力鉴定有异议，鉴定过程中鉴定人未依法定程序通知被告参与，对认定和鉴定结果不予认可，请求重新做出认定。被告既在受伤地邵阳做工伤认定和劳动能力鉴定，却在长沙市岳麓区申请劳动人事争议仲裁，对此提出管辖异议，但未予采纳。三、裁决的赔偿标准和计算的数额有误。被告自称2017年7月到工地拖砖给砌墙师傅做小工，由砌墙师傅发钱，至其受伤时己有4个多月，每月只有4000元，只应按此工资标准计算。对其请求支付停工留薪工资不予认可，超过《湖南工伤职工停工留薪期分类目录》规定。综上，仲裁委认定事实不清，裁决不公，为维护原告自身合法权益及社会正义，依法向贵院起诉，请求法院支持原告诉请。被告李秋保辩称：被告的工伤事实清楚、证据充足，原告说被告的伤不属于工伤没有法律依据。2017年11月19日，被告在原告城建的涉案工程做事被砖头砸伤是事实。被告在申请工伤的同时提供了相应的证据，邵阳市人力资源和社会保障局根据被告申请以及邵阳市人力资源和社会保障局经调查核实之后确认李秋保的伤为工伤，并做出了2017-01826号工伤认定书。后来邵阳市劳动能力鉴定委员会做出了十级伤残的劳动能力鉴定结果。并且工伤认定及劳动鉴定结果均依法送达给了原告。被告申请在岳麓区劳动仲裁委仲裁，符合法律规定。虽然受伤的地点是在邵阳，但原告的公司是在岳麓区，公司地址也在岳麓区。根据法律规定公司所在地到劳动资源社会保障局有权依法处理相应劳动争议案件。因此岳麓区仲裁委做出的仲裁决定是符合法律规定的。被告工伤计算依据及计算方法是严格根据法律规定计算出来的。经审理查明：邵阳市中天宝电馨城项目系原告格塘公司所承接工程，被告李秋保在该项目做小工。2017年11月19日，被告李秋保在做事时不慎被砖头砸伤左手大拇指，受伤后被送往正大邵阳骨伤科医院进行治疗，诊断为左拇指末节指骨开放性骨折，并住院治疗13天。2018年2月13日，邵阳市人力资源和社会保障局做出邵工伤认字（2017）01826号《认定工伤决定书》，认定为被告所受伤害为工伤。2019年3月5日，邵阳市劳动能力鉴定委员会做出邵劳鉴190170号《劳动能力初次鉴定结论书》，评定被告伤残等级为拾级，鉴定费用475元由被告自己缴纳。上述《认定工伤决定书》和《劳动能力初次鉴定结论书》相继送达原告处，并已发生法律效力，被告受伤后也未再回原告处工作。此后，被告李秋保向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定原告支付：一次性伤残补助金35091元、一次性医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金1300元、停工留薪期工资60156元、护理费1300元、伙食补助费2200元、鉴定费475元、交通费2500元。2019年8月2日，仲裁委做出裁定原告支付被告：一次性伤残补助金35091元、一次性医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金1300元、停工留薪期工资10026元、护理费1300元、伙食补助费455元、鉴定费475元、交通费500元。原告不服，诉至本院。上述事实，有经庭审质证的仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、被告病历资料、邵阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书及更正通知书、邵阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定结论书、湖南省医疗门诊收费票据、湖南省非税收入一般缴款书、两张邮寄单等证据以及双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，被告李秋保的损伤经邵阳市人力资源和社会保障局认定构成工伤，其用工单位为原告格塘公司，该工伤认定书已经发生法律效力，原告格塘公司应当承担工伤保险责任。被告李秋保的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。由于原、被告均未举证证明原告的工资标准，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，本院参照适用被告受伤前上一年度湖南省职工平均工资确定原告的工伤保险待遇。故其工伤保险待遇应当为：一次性伤残补助金35091元（5013元/月×7个月）。又因双方已终止用工关系，被告还应支付一次性工伤医疗补助金30078元（5013元/月×6个月），一次性伤残就业补助金30078元（5013元/月×6个月）。对于停工留薪期待遇，结合被告的伤情情况，本院酌情认定被告的停工留薪期为2个月，原告应当支付停工留薪期工资10026元（5013元/月×2个月）；对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，结合被告的住院时间，原告应支付住院伙食补助费130元（10元/天×13天）。对于交通费，本院酌情确定由原告支付交通费500元；护理费，参照被告的住院天数，其确定为910元（13天×70元/天）；对于鉴定费，被告提交的工伤鉴定费收据为475元，此费用应当由被告承担。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，判决如下：一、限原告湖南格塘建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李秋保一次性伤残补助金35091元、一次性医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元；二、限原告湖南格塘建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李秋保停工留薪期工资10026元；三、限原告湖南格塘建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李秋保住院伙食补助费130元、鉴定费475元、交通费500元、住院期间护理费910元；四、驳回原告湖南格塘建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南格塘建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年一月六日法官助理龙志宇书记员曾辉