广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10086号原告：深圳市德健智能科技有限公司，住所地：深圳市龙华区观湖街道新田社区创新工业园17号D栋厂房201，统一社会信用代码：914403007576194544。法定代表人：易建辉，系该司总经理。委托诉讼代理人：杨敏，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘光义，广东晟典律师事务所实习律师。被告：肖甜甜，女，汉族，1991年10月7日出生，身份证住址：湖南省祁东县，委托诉讼代理人：张姣，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指定法律援助律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨敏，被告肖甜甜及其委托诉讼代理人张姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年3月19日。二、仲裁请求：1、解除劳动合同的经济补偿金46390.5元；2、支付克扣活动基金从入职到2018年10月500元；3、2019年1月工资差额5634元；4、2019年2月至2019年3月15日工资10500元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金46384元；2、2019年1月工资差额2946.5元；3、2019年2月至2019年3月15日工资6560.4元。驳回申请人的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金46384元；2、原告无需支付2019年1月份工资差额2946.5元；3、原告无需支付2019年2月至2019年3月15日工资6560.4元；4、被告承担本案诉讼费。五、入职时间：2013年3月11日。六、工作岗位：职员。七、劳动合同签订情况：双方已签订期限为2017年3月10日至2020年3月9日的劳动合同。八、离职时间：2019年3月15日。九、工资结构：被告主张其工资结构为基本工资（同期最低工资标准）+加班工资+岗位津贴（浮动）+提成+奖励。原告主张没有奖励这一项。本院认为，原告提交的工资条没有被告签名确认，原告作为用人单位应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的工资结构予以采信。十、离职前月平均应发工资：7136元。十一、2019年1月至3月工资：被告最后工作日为2019年1月15日，原告于2019年3月9日支付被告2019年1月工资1366元。被告主张因原告搬迁至东莞，深圳厂区于2019年1月16日开始放假。被告提供了照片及工商登记信息、通话录音证明其主张。原告主张其仅将生产部门搬迁至东莞，并非整体搬迁，被告所在的业务部门仍在龙华区和平路港铁天颂A3-3-D栋正常经营，被告自2019年1月16日未提供劳动，原告于2019年2月22日以短信方式询问被告是否前往港铁天颂A3-3-D栋上班，被告未予理会，故原告无需支付被告2019年1月16日之后的工资。原告提交了短信、返岗通知、电子回单及发票、照片、工商登记信息证明其主张。其中，返岗通知的时间为2019年3月15日，工商登记信息显示原告于2019年7月2日变更工商登记地址为龙华区大浪街道龙平社区和平路988号A3栋3单元2D。本院认为，原告提交的返岗通知时间为2019年3月15日，其亦未提供证据证明其将短信及返岗通知送达被告，原告作为用人单位未能提供有效证据证明被告于2019年1月16日后未能提供劳动的原因在于被告，原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以采信，原告应支付被告放假期间的工资。经核算，原告应支付被告2019年1月工资差额2946.5元（7136元÷31天×16天×80%），2019年2月工资3875.4元（7136元÷28天×15天×80%+2200元÷28天×13天×80%），2019年3月工资851.6元（2200元÷31天×15天×80%），以上2019年2月至3月工资共计4727元（3875.4元+851.6元）。十二、解除劳动合同的经济补偿金：2019年3月15日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告无故克扣工资、未按规定发放工资（2019年1月工资至2019年3月9日才发放，且无任何延迟发放通知）、搬迁至东莞（公司已搬空）为由提出被迫解除劳动合同。本院认为，原告确实未足额支付2019年1月及2月工资，被告以此为由提出被迫解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金46384元（7136元×6.5个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市德健智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖甜甜2019年1月工资差额2946.5元。二、原告深圳市德健智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖甜甜2019年2月至2019年3月15日工资共计4727元。三、原告深圳市德健智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖甜甜解除劳动合同的经济补偿金46384元。四、驳回原告深圳市德健智能科技有限公司的其他诉讼请求。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年一月十六日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。