河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫01民终808号上诉人（原审原告）：李麦对，男，1958年3月28日出生，汉族，住河南省巩义市。被上诉人（原审被告）：巩义瑶岭煤业有限公司，住所地河南省巩义市,统一社会信用代码：91410181170497312N。法定代表人：王亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：李绍锋，男，系该公司职工。委托诉讼代理人：康闪闪，河南魁达律师事务所律师。上诉人李麦对与被上诉人巩义瑶岭煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2019）豫0181民初10197号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。各方当事人或其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李麦对上诉请求：1、撤销河南省巩义市人民法院（2019）豫0181民初10197号民事裁定。2、驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一审裁定书认定事实错误，实用法律错误。一审法院裁定所列李麦对提出的诉讼请求已经修改为：1、违法解除劳动合同赔偿金95,000元。按5年计算：一年赔偿19,000元，5年赔偿95,000元。2、补缴拖欠的各项社会保险费119,751元。按14年计算，一年赔偿19,800元，14年赔偿119,751元。3、一次性工伤医疗补助金59,000元。按在职职工2018年巩义市社平工资59,000元计算，按一年补助金59,000元。（2019）豫01民终2334号，不应向（2019）豫民初10197号审理。4、停工留薪期间工资59,684元。按照在职职工期间工资，按照《工伤保险条例》工伤保险待遇，第三十三条之规定执行，停工留薪期一般不超过12个月，按一年12个月标准巩义市2018年社平工资59,684元。5、一次性伤残就业补助金208,852元。《按工伤保险条例》第四十七条规定执行，七级伤残职工补助金为41个月的社平2018年巩义市社平工资计算，七级伤残41个月的补偿金208,852元。按职工伤残就业补助金的3年零5个月计发工资，按工伤保险7级伤残补助金41个月计算标准工资。6、一次性生活补助费225,000元，按违法解除后补助一次性生活费按10年计发，一年补22,500元，十年225,000元。以上应该按照《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十七条规定执行。工伤保险待遇、第三十七条、职工因工致残被鉴定七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。（二）一次性工伤医疗补助金。（三）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（四）停工留薪期工资由用人单位支付伤残职工12个月本人工资。（五）《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（六）依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、企业除名员工前，事先通知员工先付给除名职工一个月工资，同职工协商一致，在除名职工前一个月给除名职工作岗前职业健康检查，如果企业不对员工作职业岗前健康检查，企业是违法除名职工和单方面企业除名职工的违法行为。2、《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止第四十七条、第四十八条之规定执行。企业违法除名职工应按上年度职工工资的三倍补偿金，最高不超过十二年。3、原告伤残赔偿金的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性停工留薪期间工资、医疗补助费等、一审法院不能剥夺原告伤残职工的权益。巩义市一审法院认定事实错误，我方的（2019）豫0181民初7326号民事判决书以确认李麦对的工伤赔偿的停工留薪期间工资，一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有通过劳动仲裁一审法院（2019）豫0181民初7326号民事判决书不予评判，遂后我方又通过巩义市劳动仲裁委进行了仲裁，仲裁后重新起诉巩义市人民法院劳动争议一案（2019）豫0181民初10197号民初判决书，巩义一审法院不能剥夺我方的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金的伤残职工的权益。我方1995年11月被原巩义市上庄煤矿违法除名后，单位把我方档案传入巩义市劳动人事局失业所，享受的2年国家给予的救济金。上诉人认为（2019）豫0181民初7326号判决书所有项目不包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪期间工资的项目没有被认定。被上诉人答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。具体理由如下：一、李麦对的上诉请求不具体，且自认驳回其诉讼请求。二、李麦对的诉讼请求已超1年仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。李麦对由于1995年9月10日至10月22日旷工被原巩义市上庄煤矿（以下简称上庄煤矿）除名，现提出仲裁申请或诉讼请求距被除名已24年之久，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李麦对提起的诉讼请求已超过法定的一年仲裁时效，丧失胜诉权，因此应当驳回李麦对的诉讼请求。三、上庄煤矿因李麦对长期旷工，依法解除与李麦对的劳动关系，李麦对请求支付违法解除劳动合同赔偿金不应支持。上庄煤矿因李麦对旷工43天将之除名，依据当时的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”《劳动合同法》第三十九条，上庄煤矿将李麦对除名不存在违法解除情况。因此，李麦对的该项诉讼请求，应予驳回。四、李麦对请求我方补缴拖欠的各项社会保险费，不属于法院的受案范围。五、李麦对请求支付一次性工伤医疗补助金已被巩义市人民法院作出的（2019）豫0181民初7236号生效民事判决书驳回，李麦对再次起诉系重复诉讼，依法不应支持。六、李麦对请求支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性生活补助费等无事实及法律依据。李麦对已经年满六十周岁，在案号为（2019）豫0181民初7236号一案中自认无工作，也无停工留薪期工资的证据等。因此，李麦对的该三项诉讼请求没有事实及法律依据。原告李麦对起诉请求：1．判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金95,000元；2．判令被告为原告补缴拖欠的各项社会保险费119，751元；3．判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金59，000元；4．判令被告支付原告停工留薪期工资59，684元；5．判令被告支付原告一次性伤残就业补偿金80，000元；6．判令被告支付原告一次性生活补助费225，000元，以上共计638,435元。事实和理由：2018年8月9日，原告经巩义市人民法院（2018）豫0181民初5072号民事判决书确认自1980年12月至1995年10月与原巩义市上庄煤矿之间存在劳动关系。同时，判决确认被告系原巩义市上庄煤矿权利义务的承继单位，被告不服，提出上诉，2018年10月9日，郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终14423号民事判决驳回上诉，维持原判。2019年2月14日，原告尘肺职业病经巩义市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月9日，原告职业病经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残。2019年4月16日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会就原告申请的工伤待遇赔偿案以原告超过退休年龄作出不予受理通知书。后巩义瑶岭煤业有限公司对巩义市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定不服，于2019年5月9日向登封市人民法院提起行政诉讼，经登封市人民法院、郑州市中级人民法院审理，认定工伤认定决定依法有效。原告于2019年8月5日向巩义市人力资源和社会保障局依法提起工伤保险待遇赔付的劳动仲裁申请，其于2019年8月8日作出不予受理的通知，原告不服于2019年8月12日提起民事诉讼，2019年10月25日巩义市人民法院作出（2019）豫0181民初7236号判决以工伤赔偿项目没有经过劳动人事仲裁不予评判为由，对原告诉讼请求中的一次性工伤医疗补助金、留薪停工期间工资、一次性工伤就业补助金、解除合同经济赔偿金、生活补助费未予以支持。原告于2019年11月14日向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年11月18日该委员会以原告超出法定退休年龄为由不予受理。为维护原告合法权益，提起诉讼。被告巩义瑶岭煤业有限公司辩称，1．原告的诉讼请求均已超过法定的诉讼时效，依法应当驳回其诉讼请求。原告由于1995年9月10日至10月22日旷工被原巩义市上庄煤矿除名，现提起仲裁申请或诉讼请求距被除名已经24年之久，依据《中华人民共和国仲裁法》第二十七条的相关规定，原告提起的诉讼请求已经超过法定的一年仲裁时效，丧失胜诉权；2．原告的诉讼请求第1项无事实和法律依据。原告因旷工被上庄煤矿除名，根据当时的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，上庄煤矿将被告除名不存在违法解除劳动合同情况。3．原告的诉讼请求第2项要求补交社会保险费，不属于法院的受案范围。另外，原告被除名时，上庄煤矿为其补发有相关生活补助费，巩义市待业所为其补发的有待业救济金、医疗补助费等相关费用，因此该项请求应予以驳回。4．原告的第3项诉讼请求，已经有贵院作出的（2019）豫0181民初7326号民事判决予以驳回，原告再次起诉属于重复诉讼。5．原告的4-6项诉讼请求无事实和法律依据，原告已经年满60周岁，其在（2019）豫0181民初7326号案件中自认没有工作。该院经审理认定事实如下：1980年2月李麦对到原巩县上庄煤矿工作，1995年11月6日，上庄煤矿对李麦对等四名职工作出除名决定。1995年12月22日，巩义市上庄煤矿将李麦对转交待业所。2018年1月22日，××诊断证明书一份，对李麦对诊断结论为：职业性煤工尘肺壹期。2018年12月18日，巩义市人力资源和社会保障局受理了李麦对提交的工伤认定申请，并于2019年2月24日作出豫（巩）工伤认字［2018］3060号巩义市工伤认定决定书，认定李麦对受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴［2019］年17024号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定结论为李麦对伤残等级：柒级伤残。2019年8月8日，李麦对向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔付其一次性伤残补助金、一次性医疗补偿金、住院费、医疗费、伙食费、营养费、交通费等费用200,000元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会给其出具了不予受理通知书。李麦对不服，提起诉讼。本院于2019年8月12日立案受理，该案诉讼中，原告变更诉讼请求为：要求判令被告赔偿医疗费、鉴定费及鉴定检查费、交通费、住院伙食补助费、营养费、护理费、留薪停工期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、解除合同经济补偿金共计360,382.01元。本院于2019年10月25日作出（2019）豫0181民初7326号民事判决：一、被告巩义瑶岭煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李麦对医疗费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费共计41350.71元；二、驳回原告李麦对的其他诉讼请求。被告不服该判决提出上诉，目前，该案尚在二审审理过程中。2019年11月14日，李麦对再次向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤就业补助金以及解除合同经济补偿金、生活补助费等632,336元。2019年11月18日，该委员会作出［2019］2015号不予受理通知书，李麦对不服，提起本案诉讼。一审认为，在本次诉讼之前，原告李麦对已就包括本案所诉的一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤就业补助金在内的各项工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金、补助费等赔偿项目提起诉讼，本院于2019年10月25日作出（2019）豫0181民初7326号民事判决，因被告不服判决提起上诉，目前该案尚在二审审理过程中，即（2019）豫0181民初7326号民事判决尚未生效，故原告再次起诉主张上述工伤待遇和赔偿项目，系重复诉讼。另外，原告要求被告补交各项社会保险费，但征收社会保险费系社会保险行政部门的职权范围，原告的该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九、第八十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条之规定，裁定：驳回原告李麦对的起诉。二审中上诉人李麦对提交一份（2019）豫01民终23384号民事判决书，证明一审时另外一个案件还没有审理完毕，本案不应该做出判决。被上诉人质证认为，对该判决书的真实性无异议，但是认为与本案没有关联。需要说明的是，该生效判决印证我方答辩状第五个观点。本院认为，一审中双方当事人的另一关联案件二审程序尚未结束，在本院审理时其二审程序已经结束，均因未经仲裁程序为由不予审理，本案一审前其部分诉讼请求已经仲裁程序，故应进行实体审理。上诉人的上诉理由证据充分，本院予以支持。一审裁定认定事实不清，适用法律及裁定结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：一、撤销河南省巩义市人民法院（2019）豫0181民初10197号民事裁定；二、本案指令河南省巩义市人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  李庆伟审判员  杨玉梅审判员  姚振勇二〇二〇年一月十七日书记员  邓 然