广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22331号原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店,住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区向南路2号，统一社会信用代码92440300MA5K47777L。经营者唐晖.被告丁耀强.委托诉讼代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店与被告丁耀强劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经营者唐晖、被告委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、双方是否存在劳动关系及欠发工资的数额：被告主张，双方存在劳动关系。其于2018年5月19日入职原告处从事车工，其每月休息1天，每天工作12小时的月薪为5500元。2019年1月22日原告结算其2019年1月21日前的工资时原告经营者唐晖告知其“放假回家，等待通知后随时准备上班”，其于2019年5月10日在微信中问原告经营者唐晖何时开工，唐晖回复“2019年5月16日上班”，其于2019年5月16日正式上班。原告向其支付2018年5月份至2018年10月期间工资数额分别为2480元、4000元【计算方式：2000元+2000元（现金）】、4000元、4000元、4000元、4000元，2019年1月22日原告向其支付了22350元，该笔款项为原告支付其2018年11月1日至2019年1月21日期间的工资14850元及2018年6月至2018年10月期间5个月的工资押金，每月1500元共计7500元，2019年7月15日原告通过微信转账的方式发放其2019年5月份工资2500元，原告尚未支付被告2019年6月1日至2019年7月22日期间的工资。为此，被告提交了2018年7月14日至2019年6月30日期间的《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》予以佐证。原告主张，双方是劳务关系，绝非劳动关系，其处加工冬衣，2018年5月份开始作业加工，持续到春节前劳务关系终止。终止后被告为其他公司提供了加工劳务服务。因其处货物已做完，其处于2019年1月22日解散包括被告在内的所有员工，并于当天结清被告2019年1月22日之前的工资。其处于2019年5月7日重新开工，被告于2019年5月10日主动联系其处经营者唐晖要求回原告处上班，2019年5月16日被告正式回其处上班。其处将车位承包给被告，由被告自行安排工作时间及工作内容，被告按其处其他员工一起完成工作，只要不影响其处的生产，被告每月均可拿到4000元工资，自2019年5月份起，被告每月工资按计件工资制核算，计件单价为15元至30元不等。其处向被告支付的2018年5月份至2018年10月期间工资数额分别为2480元、2000元、4000元、4000元、4000元、4000元，其处于2019年1月22日向被告支付的22350元系被告2018年11月1日至2019年1月21日期间的工资10900元及其处补偿给被告未签订劳动合同的赔偿金，并于2019年7月15日支付被告2019年5月16日至2019年6月15日期间的工资2500元，尚未支付被告2019年6月16日至2019年7月22日期间的工资。据上述《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》可知，原告向被告支付的2018年5月份至2018年10月期间工资数额分别为2480元、2000元、4000元、4000元、4000元、4000元。本院认为，原告主张双方是季节性的劳务关系，但未能提供书面的合同予以证明，故本院对于原告的主张不予采信，认定双方存在劳动关系。原告亦未能就其处于2019年1月22日解散包含被告在内的所有员工及与被告的劳动关系于2019年1月22日解除的事实进行充分有效的举证，故原告亦应承担举证不能的不利后果，故本院认定2019年1月22日至2019年5月15日期间，非因被告本人的原因，系由原告安排被告放假。制作含有正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等项目的工资支付表是用人单位的法定义务，原告未能提交经被告签名确认的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果；对员工进行考勤，也是用人单位的法定义务，考勤记录是属于用人单位掌握管理的证据，原告作为用人单位依法应当提供。但原告未能就被告的入职时间、工资标准、工资支付情况、考勤记录等进行举证，依法应承担相应的不利后果。而被告主张其在职期间，每月休息1天，每天工作12小时显然不具有合理性，本院结合当地企业劳动者一般出勤情况，合理酌定被告在职期间，被告每月工作26天，每天工作10小时，法定节假日休息的情况下每月工资5500元。折算后，日工资135.70元【计算方式：5500元÷[21.75天+（21.75天×2小时×150%+4.25天×10小时×200%）÷8小时]】、时薪16.96元【计算方式：135.70元÷8小时】。另，2018年8月1日起，深圳市同期最低工资标准为2200元，日薪为101.15元。依据本院上述的认定，经核算，原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月22日期间的工资为8485.40元【计算方式：5500元+（135.70元×16天+135.70元×3天×200%）】。关于放假期间的工资问题，春节是我国的传统节日，春节期间放假是我国的民俗习惯，是为了更好的庆祝春节，传承我国的传统文化，春节期间被告在享受3天的法定节假日外，用人单位给予员工有充分的时间回家过春节，春节放假合理期限为2个月，在正常的放假期间范围内应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。故原告无需支付被告2019年1月22日至2019年2月4日期间及2019年2月8日至2019年3月21日期间的放假工资。经核算，原告应支付被告2019年2月5日至2019年2月7日期间的春节法定节假日放假工资407.10元【计算方式：135.70元×3天】及2019年3月22日至2019年5月15日期间的停工停产生活费4408.04元【计算方式：135.70天×21.75天+101.15元×18天×80%】。二、劳动合同签订情况：未签。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年7月23日，被告以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等”为由向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，被告正常工作至2019年7月22日。被告在原告连续工作时间为1年零2个月余。四、关于解除劳动合同经济补偿的诉请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未及时、足额支付劳动报酬属于劳动者可以提出解除劳动关系的法定事由，在此情形下，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金，符合法律规定。本案中，被告于2019年7月23日以“未及时支付劳动报酬”作为被迫解除劳动关系的理由之一，基于本院的上述认定，原告确实存在未及时支付被告2019年6月份工资的事实，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿8250元【计算方式：5500元×1.5个月）】。五、关于高温津贴的诉求：被告主张，其在职期间工作场所在室内，原告未采取有效的降温措施，且未支付其高温津贴。原告主张，被告工作场所在室内，并安装了风扇。本院认为，原告未能就其处已将被告的工作场所的温度降低至33℃以下的（不含33℃）进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。故，原告应支付被告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月22日期间的高温津贴共计860.40元【计算方式：150元×5个月+6.9元×16天（正常工作日）】。六、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2019年7月23日双方劳动关系解除时仍未签订，原告应当承担相应的法律责任。而未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应从2018年6月19日起算。另，被告自2019年5月20日起入职已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，被告请求2018年7月23日至2019年5月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。具体数额以被告2018年7月23日至2019年5月19日期间的应发工资为准。故，原告应支付被告该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计35436.24元【计算方式：135.70元×8天+5500元+5500元+5500元+5500元+5500元+135.70元×15天＋4408.04元＋135.70×3天】。七、关于律师代理费问题：被告已支付本案的律师费用5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，原告依法应承担被告律师代理费3963.17元【计算方式：（407.10元+4408.04元+8485.40元+8250.00元+860.40元+35436.24元）÷（8250元+9533元+1005元+1833元+9680元+33000元+9680元）×5000元】。八、仲裁请求：1、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿8250元；2、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月22日期间未领工资9533元；3、被申请人支付申请人2018年6月1日至2019年7月22日期间的高温津贴1005元；4、被申请人支付申请人2018年5月19日至2019年7月23日期间的未休年休假工资1833元；5、被申请人支付申请人2019年1月22日至2019年5月17日春节期间（不含春节三天）的放假工资9680元；6、被申请人支付申请人2018年7月23日至2019年1月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元；7、被申请人支付申请人2019年1月22日至2019年5月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额9680元；8、被申请人支付申请人律师费5000元。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年2月5日至2019年2月7日期间的春节法定节假日放假工资407.1元；2、被申请人支付申请人2019年3月22日至2019年5月15日期间的停工停产生活费4408.04元；3、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月22日期间的工资8485.4元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿8250元；5、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月22日期间的高温津贴共计860.4元；6、被申请人支付申请人2018年7月23日至2019年5月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计35436.24元；7、被申请人支付申请人律师费3963.17元；8、驳回申请人的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、原告不承担被告春节法定节假日放假工资407.1元；2、原告不承担被告停工停产生活费4408.04元；3、原告不承担被告2019年6月1日至2019年7月22日期间的工资8485.4元；4、原告不承担被告经济补偿8250元；5、原告不承担被告高温津贴860.4元；6、原告不承担被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额35436.24元；7、原告不承担被告律师费3963.17元；8、由被告承担本案的诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下：一、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强2019年2月5日至2019年2月7日期间的春节法定节假日放假工资407.1元；二、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强2019年3月22日至2019年5月15日期间的停工停产生活费4408.04元；三、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强2019年6月1日至2019年7月22日期间的工资8485.4元；四、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强解除劳动关系的经济补偿8250元；五、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强高温津贴860.4元；六、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强未签订书面劳动合同的二倍工资差额35436.24元；七、原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店应于本判决生效之日起三日内支付被告丁耀强律师费3963.17元；八、驳回原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店的全部诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市龙岗区平湖飞凤服装加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇二〇年一月十日书记员 张子鸣