山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初195号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住。 被告：曹瑞亭，男，1964年12月10日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）与被告曹瑞亭劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲，被告曹瑞亭的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资7369.82元、带薪年休假工资差额5082.63元、不支付一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资差额6053.73元，以上合计122037.18元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第381号裁决书裁决原告支付被告工资7369.82元、支付经济补偿金38143元、带薪年休假工资差额5082.63元是错误的。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资7369.82元是错误的，仲裁委员会裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、带薪年休假工资差额是不符合法律规定的。 被告曹瑞亭辩称，被告在2019年7月1日与原告正式解除劳动合同，申请仲裁时原告拖欠被告5、6月份工资尚未支付，工作期间曾发生工伤，伤残等级为玖级，因原告未依法缴纳社保，导致无法享受工伤待遇，相应损失应由原告承担。 本院经审理认定事实如下：（一）曹瑞亭于1996年9月到长安铁塔公司工作，双方签订劳动合同，长安铁塔公司为曹瑞亭缴纳养老保险等各种社会保险，工作期间长安铁塔公司拖欠曹瑞亭部分月份工资。2016年2月26日，曹瑞亭工作中受伤。经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月28日回长安铁塔公司上班。2016年11月25日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2016年2月曹瑞亭受伤时的工伤保险费长安铁塔公司于2016年6月7日缴纳，社会保险中心以拖延缴纳超过三个月为由拒绝支付曹瑞亭应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。后长安铁塔公司支付曹瑞亭一次性伤残补助金。 （二）2019年4月26日，曹瑞亭向长安铁塔公司递交辞职申请，申请内容：“长安公司各级领导：我叫曹瑞亭，在角钢车间工作，现因个人原因，请求辞去本公司工作，请批示”。长安铁塔公司于2019年7月1日签字同意，曹瑞亭离职，工资发放至2019年4月份。后曹瑞亭向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安铁塔公司支付拖欠工资30000元、带薪年休假工资22068.97元、一次性工伤医疗补助金45500元、一次性伤残就业补助金78000元、停工留薪期工资6053.73元。该仲裁委员会2019年11月25日安劳人仲字(2019)第381号裁决书裁决：长安铁塔公司支付曹瑞亭2019年5月至6月份工资7369.82元，带薪年休假工资差额5082.63元，一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元，停工留薪期工资差额6053.73元，共计122037.18元。对以上裁决，曹瑞亭无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司现已将拖欠曹瑞亭2019年5月至6月份的工资已经全部发放完毕。 2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。经核算原告提交的工资账户明细，曹瑞亭受伤前12个月平均工资为3639.40元，离职前12个月平均工资为3684.91元。伤后停工留薪期限原被告均同意为2个月，2个月的工资原告于2016年6月15日发放955.71元，同年7月9日发放269.36元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠被告曹瑞亭的工资原告现已全部发放，对原告不支付工资7369.82元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告连续工作已满20年，年休假应为15天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3684.91元÷21.75元/天×15天×200%=5082.63元。原告主张已经安排被告休假，未提交证据证明，本院不予采信。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原被告对停工留薪期限为2个月无异议，本院予以确认。该期间原告支付被告工资955.71元和269.36元，受伤前12个月被告的平均工资为3639.40元，差额为3639.40元/月×2月-955.71元-269.36元=6053.73元，依法应当由原告支付。 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）、职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，……以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。曹瑞亭于2019年7月1日长安铁塔公司同意其辞职后离职，本院确认原被告于此时已解除劳动合同。根据以上规定，原告的一次性工伤医疗补助金为7个月×5449元/月=38143元，一次性伤残就业补助金为12个月×5449元/月=65388元。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告受伤时当月的工伤保险费原告拖延缴纳超过三个月，工伤保险基金拒绝支付曹瑞亭一次性工伤医疗补助金，故被告的 一次性工伤医疗补助金38143元依法应当由原告支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第 二十五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告曹瑞亭之间的劳动合同关系于2019年7月1日解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告曹瑞亭带薪年休假工资差额5082.63元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资差额6053.73元，共计114667.36元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年一月十六日 书记员  安志鹏