文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3401号上诉人（原审原告）：蒋小明，住镇江市。委托诉讼代理人：林太龙，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏腾煜电子科技有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥新巷村。法定代表人：徐澔，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：江苏烨鑫电子有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥新巷村。法定代表人：袁九娣，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：江苏华立电子有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥汽配城。法定代表人：陈荣福，该公司董事长。上述三被上诉人共同委托诉讼代理人：殷梅萍，江苏陈志伟律师事务所律师。上诉人蒋小明因与被上诉人江苏腾煜电子科技有限公司(以下简称腾煜公司）、江苏烨鑫电子有限公司(以下简称烨鑫公司）、江苏华立电子有限公司(以下简称华立公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初字1527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。蒋小明上诉请求：撤销江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初1527号民事判决，依法改判腾煜公司向上诉人支付经济补偿金108500元；支付年休假工资17103元，由烨蠢公司、华立电公司对腾煜公司应支付经济补偿金、年休假工资承担连带责任；本案一审二审诉讼费用由三被上诉人承担。事实和理由：1、腾煜公司应当支付经济补偿金108500元。上诉人于2000年12月进入华立公司工作，之后，非上诉人原因先后被安排在烨鑫公司和腾煜公司工作。依据合同约定，双方的劳动关系终止时间为2018月3月9日，由于腾煜公司原因未与上诉人续签劳动合同，故腾煜公司应承担经济补偿金。上诉人月均工资6200元，在三被上诉人处连续工作17.5年以上，故应计算17.5个月的经济补偿金。2、腾煜公司应当支付年休假工资17103元。上诉人在烨鑫公司、腾煜公司工作期间，两公司未安排年休假。根据江苏省高级人民法院出台的《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，应支持上诉人主张的年休假工资诉请。3、三被上诉人之间相互关联,上诉人在三被上诉人处连续工作，故烨鑫公司、华立公司对腾煜公司应支付经济补偿金、年休假工资承担连带责任。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。腾煜公司辩称，上诉人是在腾煜公司上班期间自动离职，且腾煜公司发出催告函给上诉人后，上诉人依然没有返岗工作，故根据劳动合同法规定，腾煜公司不需要支付上诉人经济补偿金。上诉人没有在华立公司工作过，该公司不存在支付上诉人经济补偿金问题。上诉人曾经在烨鑫公司工作过，但于2014年底自动离职了，且上诉人主张烨鑫公司承担经济补偿金的请求也超过申请时效，故烨鑫公司不应支付经济补偿金给上诉人。另外，上述三公司系独立法人，上诉人先后在烨鑫公司、腾煜公司上班是他自行选择，并非公司安排。上诉人主张年休假工资，不属于仲裁和诉讼处理范围，且上诉人在腾煜公司工作期间单位都有年休假安排，故不存在另行支付年休假工资。综上，上诉人的请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。烨鑫公司、华立公司答辩意见同腾煜公司意见一致。蒋小明向一审法院起诉请求：1、要求腾煜公司支付经济补偿金108500元；2、要求腾煜公司支付年休假工资17103元；3、要求腾煜公司为蒋小明缴纳社会保险；4、要求烨鑫公司、华立公司对上述请求承担连带责任；由三公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：蒋小明曾在烨鑫公司处工作，从事铜棒加工。2017年3月14日，蒋小明至腾煜公司处工作，从事铜棒加工，双方签订了劳动合同书。腾煜公司未为蒋小明缴纳社会保险。2018年3月22日，腾煜公司通过EMS向蒋小明邮寄催告函，载明：“你于2018年1月12日无故不来公司上班，已旷工60日。今特来函：请你在接到本函后立即来公司上班，否则，按自动离职论处，一切后果自负！”蒋小明于2018年12月至丹阳申请仲裁，要求三公司支付解除劳动关系经济补偿金108500元、带薪年休假工资17103元并补缴工作期间的社会保险费。该委于2019年1月8日作出了丹劳人仲案字〔2019〕第33号仲裁裁决书，对蒋小明的仲裁请求不予支持。蒋小明不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认定以上事实，有蒋小明提供的仲裁裁决书、工作牌、银行明细、EMS快递单、录音，三公司提供的催告函、EMS快递单、劳动合同书及当事人的陈述所证实。一审法院认为，蒋小明主张与华立公司之间存在劳动关系，华立公司不予认可，蒋小明亦未能举证证明，故对其该主张不予支持。蒋小明主张自2003年4月至2017年5月期间在烨鑫公司处工作，烨鑫公司承认曾与蒋小明之间存在劳动关系，但对入职时间不清楚，并认为工作至2014年年底。因烨鑫公司就入职时间未能举证证明，且蒋小明与腾煜公司于2017年3月14日签订了劳动合同书，故确认2003年4月至2017年3月初期间双方存在劳动关系。蒋小明主张自2017年7月初至2018年2月底期间在腾煜公司处工作，但根据腾煜公司提供的劳动合同书，确认蒋小明于2017年3月14日至腾煜公司工作。关于离职时间，蒋小明称其于2018年1月20日左右因病请假，至2月25日左右回到腾煜公司，发现工作岗位没有了，就没有实际工作。腾煜公司则辩称蒋小明工作至2018年1月12日。蒋小明未能提供证据证明向腾煜公司请假的事实，且在腾煜公司向蒋小明发出催告函之后，蒋小明亦没有回到公司上班，因此，确认蒋小明于2018年1月12日自动离职。另外，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，且通知用人单位解除劳动关系并说明理由，用人单位应当支付经济补偿金。现蒋小明以腾煜公司存在未缴纳社会保险费的情形为由口头要求与腾煜公司解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，但蒋小明未提供证据证明已向公司履行口头告知程序。综上，对蒋小明主张的经济补偿金，不予支持。关于蒋小明主张的带薪年休假工资以及要求腾煜公司补缴社会保险的诉讼请求，均不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回蒋小明的全部诉讼请求。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，蒋小明提供腾煜公司、烨鑫公司、华立公司的工商登记材料，以证明三公司系关联企业，对此，腾煜公司、烨鑫公司、华立公司则认为，三公司系相互独立关系，不存在关联性，而腾煜公司和烨鑫公司双方只是存在厂房租赁合同关系。另外，蒋小明在一审中提供工资银行流水，以证明其在腾煜公司每月工资6200元，腾煜公司认为，蒋小明工资每月4500左右，对蒋小明提供的工资银行流水中标有腾煜公司发放的工资数额予以认可，对其他未标有腾煜公司的2017年6月12日10249元，2017年4月28日3734元，2017年4月1日5020元，不予认可。本院认为，腾煜公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付解除劳动合同经济补偿金。首先，从法律规定来看，劳动合同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该条并未规定有例外情形或附加其他限制条件，即只要存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，用人单位即有义务支付经济补偿金；其次，从法理方面分析，用人单位存在违法、违约情形，侵犯劳动者合法权益，劳动者提出解除劳动合同的，无需提前30日以书面形式通知用人单位。本案上诉人蒋小明工作至2018年1月12日后离开被上诉人腾煜公司，在2018年3月22日腾煜公司向蒋小明发出催告函要求其上班，蒋小明亦没有回到公司上班，可认定蒋小明于2018年1月12日自动离职，但由于腾煜公司在蒋小明工作期间未为其缴纳社会保险，蒋小明据此主张解除劳动关系的经济补偿金，应得到支持，虽然腾煜公司辩称，蒋小明系自愿放弃要求缴纳社会保险，但不能据此免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。一审法院以蒋小明未向公司履行口头告知程序为由不予支持蒋小明主张的经济补偿金，属适用法律不当，本院予以纠正。蒋小明主张腾煜公司、烨鑫公司和华立公司存在关联关系，其计算经济补偿金可连续计算17.5年限的意见，对此，本院认为，首先，现有证据无法证明蒋小明与华立公司于2000年建立劳动关系，且华立公司也不予认可，因此，蒋小明主张从2000年起算工龄年限无依据。其次，蒋小明主张自2003年4月至2017年5月期间在烨鑫公司工作，而烨鑫公司承认曾与蒋小明之间存在劳动关系，根据举证责任规则，由于烨鑫公司就入职时间未能举证证明，且蒋小明与腾煜公司于2017年3月14日签订了劳动合同书，可确认2003年4月至2017年3月初期间双方存在劳动关系。但是,腾煜公司和烨鑫公司之间的股东（或投资人）、法定代表人、董事等不存在交叉、重叠情形，难以证实两公司具有关联性，至多双方之间存在厂房租赁关系,蒋小明主张经济补偿金的年限也难以将腾煜公司和烨鑫公司工作时间连续计算。若蒋小明仅向烨鑫公司主张经济补偿金，根据烨鑫公司的时效抗辩，蒋小明主张也已过仲裁申请时效。综上，烨鑫公司和华立公司不应承担蒋小明主张的经济补偿金。蒋小明经济补偿金应根据其在腾煜公司工作年限以及平均工资标准予以计算。蒋小明提供工资银行流水以证明其在腾煜公司每月平均工资6200元，腾煜公司对此有异议并认为平均工资约4500左右，但未提供相关证据，腾煜公司应承担举证不能的后果，故本院确认蒋小明月平均工资为6200元。蒋小明的经济补偿金为6200元，由腾煜公司承担支付义务。关于蒋小明主张的带薪年休假工资以及要求腾煜公司补缴社会保险的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议案件受案范围，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，蒋小明的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初字1527号民事判决；二、江苏腾煜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋小明经济补偿金6200元；三、驳回蒋小明其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由蒋小明负担，二审案件受理费10元，由江苏腾煜电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年一月三日书记员  潘 悦