上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初15492号原告：彭绿明。委托诉讼代理人：彭俊杰，系原告儿子。被告：上海巍捷制衣有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇亭枫公路4606弄11号33幢。法定代表人：叶忠伟，总经理。委托诉讼代理人：傅燕，公司员工。原告彭绿明诉被告上海巍捷制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年2月7日与被告解除过劳动合同，后经被告法人代表挽留重新回被告处工作，双方口头达成协议，原告月工资不低于3,000元。2012年3月起，原告重回被告处工作，担任样衣裁剪工作，工作时间为8点至21点，中饭和晚饭时间共1小时。周三、周日不加班，工作时间为8点至17点。每月休息两天，原告进入被告处工作至今未休过年休假。2012年3月至2013年6月，原、被告未签订劳动合同。2013年7月1日起，双方开始签订劳动合同，每年一签。2017年7月1日至2018年6月30日双方未签订合同。原告于2019年3月15日提交辞职书，被告于2019年3月19日出具上海亘沁商贸中心的书面退工单。原、被告双方就劳动关系、工资等事项存在争议，原告于2019年6月26日提出仲裁。金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）办字第1059号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求1、确认原告与被告自2012年4月1日至2018年8月12日双方存在劳动关系；2、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金41600元；（庭审中变更为39,000元，即13*3000元）；3、判决被告支付自2013年5月1日至2018年8月12日超时加班工资92,510.34元、休息日加班工资171,806.89元；（庭审中变更为：2013年7月1日至2018年8月12日工作日超时加班工资10,525.02元，计算方式3000/21.5/8*1.5*407，休息日加班工资71,718.4元，计算方式3000/21.75/8*2*(408+408+240+616)）；4、判决被告支付2017年8月13日至2018年8月12日的未休年休假工资4,413.79元（10天）；（庭审中变更为：2018年未休年休假工资1,655.17元，计算方式3000/21.75/8*2*6*8）；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，确认劳动关系的时效为1年，因此认可2018年6月26日至2018年8月12日双方存在劳动关系；被告未解除劳动关系，是原告辞职，因此无需支付补偿金；被告全额支付了原告加班工资；被告已经安排了原告休假，分别是2018年2月14日、15日、21日、23日。经审理查明，本院认定事实如下：一、被告上海巍捷制衣有限公司成立于2010年3月19日，企业类型为有限责任（自然人投资或控股），法定代表人为叶忠伟，经营范围为服装及辅料生产、加工、销售、道路货物运输（普通货运，除危险化学品）。二、原、被告于2013年7月1日起开始签订劳动合同，每年签订一次。原告在被告处担任样衣剪裁工作。约定工作时间为“正常每天8:00-17:00”，约定工资为固定工资制，被告每月30日以货币形式或者银行转账方式足额支付工资。2019年3月15日，原告向被告提出辞职。2019年3月19日，上海亘沁商贸中心向原告出具退工证明。三、2019年6月26日，彭绿明向金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求1、确认2012年4月1日至2018年8月12日申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金41,600元；3、被申请人支付2013年5月1日至2018年8月12日超时加班工资92,510.34元、休息日加班工资171,806.89元；4、2017年8月13日至2018年8月12日的未休年休假工资4,413.79元（10天）。金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出金劳人仲（2019）办字第1059号裁决书，裁决如下：一、对申请人彭绿明要求确认2018年6月26日至2018年8月12日期间与被申请人存在劳动关系的请求予以支持；二、被申请人上海巍捷制衣有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人彭绿明2017年3月1日至2018年8月12日期间超时、休息日加班工资差额人民币13,688.08元；三、被申请人上海巍捷制衣有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人彭绿明2018年1月1日至2018年8月12日未休年休假工资差额人民币1,318.62元；四、对申请人彭绿明本案其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、金劳人仲（2019）办字第1059号裁决书、劳动合同、退工证明及当事人陈述等证据证实。诉讼中经本院主持调解，因双方分歧较大致调解未果。本案争议焦点有四：一、双方之间是否存在劳动关系。原告请求确认原、被告2012年4月1日至2018年8月12日存在劳动关系，因原告于2019年6月26日申请仲裁，故被告在答辩中认可2018年6月26日至2018年8月12日双方存在劳动关系。本院认为，申请确认存在劳动关系的仲裁时效为1年，结合被告认可的事实，故本院确认原、被告于2018年6月26日至2018年8月12日期间存在劳动关系。二、解除劳动合同赔偿金。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位需向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中劳动合同为劳动者主动解除，原、被告均认可2019年3月15日，原告向被告提出辞职，辞职理由为“彭绿明身体健康不佳，家里老人照顾不周，故辞职”。即原告系因个人原因提出辞职，被告并未违反法律规定解除或者终止与原告的劳动合同，故被告无需支付原告赔偿金。三、加班工资。原告要求被告支付2013年7月1日至2018年8月12日工作日超时加班工资、休息日加班工资。原告向本院提供了2017年3月至2019年3月的原告考勤表复印件，被告虽在仲裁阶段不认可该考勤表，仲裁亦以该考勤表为复印件且被告明确予以否认为由，未采信该考勤表。但在本次诉讼中被告向本院提交了考勤表原件，经本院比照两者一致，故本院视为被告认可该考勤表，对该考勤表予以采信。考勤表每页右下方均有三个数字，从上之下分别为周一至周五正常工作小时、周一至周五加班小时、周末加班小时。经统计，2017年3月至2018年7月，原告周一至周五加班292小时，周末加班280小时。原告诉请月工资为3,000元，本院结合原告工资表予以认可，故该期间原告周一至周五加班工资应为7,551.72元（3000/21.75/8*1.5*292），原告周末加班工资应为9,655.17元（3000/21.75/8*2*280），合计17,206.89元。原告已发加班工资13,303元，故被告尚需支付原告该期间加班工资3,903.89元。2018年8月1日至8月12日期间的加班工资，原告周一至周五加班8小时，周末加班6.5小时，故该期间原告周一至周五加班工资应为206.89元，原告周末加班工资应为224.13元，合计431.02元。原告已发加班工资348.93元【656*（8*1.5+6.5*2）/（14*1.5+13*2）】，故被告尚需支付原告该期间加班工资82.09元。2013年7月1日至2017年2月期间的加班工资，原告未向本院提交其加班时间的证据，本院难以支持。故被告尚需支付原告2017年3月至2018年8月12日期间的加班工资为3,985.98元。但鉴于被告上海巍捷制衣有限公司未在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为其对仲裁裁决金额予以认可。综上，被告上海巍捷制衣有限公司应向原告支付2017年3月至2018年8月12日期间的超时、休息日加班工资差额13,688.08元。四、未休年休假工资。原告要求被告支付2017年8月13日至2018年8月12日的未休年假工资。关于2018年年休假，原告之工龄可享受每年10天的年休假，被告依据其2019年2月1日制作的《2019年春节放假通知》辩称，其已经在2019年春节期间安排了年休假。本院认为，根据《2019年春节放假通知》明确写明，其安排的年休假为2017年年休假，而非2018年年休假，故本院对被告的答辩意见不予采信。根据折算，2018年1月1日至8月12日，被告的年休假为6天，故原告诉请的未休年休假工资1,655.17元未超出本院可以支持的金额，本院予以支持。关于2017年年休假，已超出一年仲裁时效，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告彭绿明与被告上海巍捷制衣有限公司2018年6月26日至2018年8月12日之间存在劳动关系；二、被告上海巍捷制衣有限公司无需支付原告彭绿明解除劳动合同赔偿金；三、被告上海巍捷制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭绿明2017年3月至2018年8月12日期间尚未支付的超时加班工资、休息日加班工资13,688.08元；四、被告上海巍捷制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭绿明2018年1月1日至8月12日应休未休年休假工资1,655.17元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告彭绿明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇二〇年一月二十一日书记员 唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……