湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1002民初2563号原告：鄢明琴，女，1968年1月17日出生，汉族，住荆州市公安县。委托诉讼代理人：罗传金，荆州市沙市区崇文法律服务所法律工作者。被告：荆州市大桥实业有限公司，住所地:荆州市沙市区太岳南路。法定代表人：彭进。委托诉讼代理人：胡坚，荆州市沙市区复兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：彭涛，湖北三鼎律师事务所律师。原告鄢明琴诉被告荆州市大桥实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗传金、被告委托诉讼代理人胡坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄢明琴的诉讼请求为：被告支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金85121.67元、一次性伤残就业补助金131551.67元、住院和康复期间停工留薪期工资21000元、护理费6270元、住院伙食补助费3250元、违法解除劳动合同赔偿金45500元、失业保险补偿20592元、基本养老保险补偿112979.76元、基本医疗保险补偿48287.2元、医疗费用36950.28元。上述合计543002.58元。根据双方当事人提交证据及当庭陈述，查明本案事实如下：原告鄢明琴于2005年6月进入被告处工作，月平均工资1450元，被告公司未为原告缴纳社会保险。2017年5月9日，原告在二广高速公路荆州长江大桥桥北入口匝道做清洁时发生交通事故受伤，在荆州市第一人民医院住院治疗65天，期间被告未安排专人为其护理。2017年5月19日，湖北省公安厅高速公路警察总队三支队公安大队认定原告不承担此次事故责任。2018年5月28日，沙市区人力资源和社会保障局认定原告此次受到的伤害为工伤。2019年1月16日，荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为五级。2018年4月25日，原、被告签署了《实业公司保洁员工辞退补偿协议》，内容如下：“因荆州大桥车流量逐渐增大，桥面人工保洁危险系数也相应增大，为保证人身安全，桥面保洁已改为机械清扫，经和原有保洁员友好协商，达成以下协议：1、甲（被告）乙（原告）双方的劳动关系于2017年5月31日终止。2、根据《劳动合同法》第四十七规定，劳动关系解除或终止后，甲方应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。3、甲方于双方劳动关系终止后一个月内一次性付清上述补偿费。4、协议签订执行后，乙方不得以任何理由向甲方提出本协议约定之外的任何要求。5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。”后被告向原告支付了经济补偿18200元。2019年4月1日，原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲裁字（2019）08号《仲裁裁决书》，原告对裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明，原告受伤期间向被告借款40000元，借支理由为医疗费支出。据原告陈述，原告遭受交通事故伤害的肇事方已向原告全额支付了医疗费。双方争议的要素为：双方劳动关系解除的性质及后续责任承担；被告须承担的工伤赔付明细；被告是否应承担社保赔偿责任。本院结合庭审中双方当事人的举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：2018年4月25日，原、被告签署了《解除劳动关系协议书》,书面载明经“友好协商”达成解除协议，原告主张是被告将其强行辞退，但无任何证据能佐证其陈述，不予采信。因原、被告双方系协议一致解除劳动合同，不存在违法解除事实，原告关于主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请本院不予支持。原告因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。现因被告公司未为原告办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由被告公司向原告支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金26100元（1450元×18个月）、一次性医疗补助金85121.67元（46430元/12个月×22个月）；根据鄂人社规[2012]2号《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天15元，故被告应向原告支付住院伙食补助费975元（65天×15元/天）；双方当事人均认可被告应向原告给付护理费6270元，符合法律规定，予以确认；关于停工留薪期工资，因为双方劳动关系已经协商解除，被告只需向原告支付双方劳动关系存续期间的停工留薪期工资，但是被告对仲裁裁决关于应向原告支付17400元停工留薪期工资的认定并未以提起诉讼的方式以示异议，故本院认定被告应向原告支付停工留薪期工资17400元；由于原、被告双方达成解除劳动关系合意时原告已年满50周岁，达到法定退休年龄，原告关于一次性伤残就业补助金的诉请本院不予支持；据原告陈述交通事故肇事方已向原告足额给付了医疗费，故关于原告主张由被告支付医疗费的诉请本院不予支持。综上，被告应向原告给付的工伤赔偿有一次性伤残补助金26100元、一次性医疗补助金85121.67元、住院伙食补助费975元、护理费6270元、停工留薪期工资17400元，合计135866.67元，扣减原告以工伤医疗名义向被告借支的4万元，还应向原告给付工伤赔偿95866.67元。《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条规定：“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失。养老保险，可裁决用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费，本人申请仲裁前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地上年度职工平均工资为计发基数；医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动关系存续期间的医疗费用；失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金；”本案中，被告公司未为原告参缴社保，故应向原告给付未参缴养老保险补偿金34800元（1450元×12年×2个月）；原告已获得由肇事方给付的全额医疗费，不存在再行报销医疗费用，就医疗保险补偿本院不予支持；原、被告双方系协商一致解除劳动关系，不符合领取失业保险金的法定条件，且双方达成解除合意时原告已届退休年龄，故就失业保险补偿主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告荆州市大桥实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢明琴给付一次性伤残补助金26100元、一次性医疗补助金85121.67元、住院伙食补助费975元、护理费6270元、停工留薪期工资17400元，合计135866.67元，扣减原告鄢明琴以工伤医疗名义向被告借支的4万元，还应给付95866.67元。二、被告荆州市大桥实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢明琴给付未参缴养老保险补偿金34800元。三、驳回原告鄢明琴其它诉讼请求。被告荆州市大桥实业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告荆州市大桥实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  张华二〇二〇年一月二日法官助理毛冰超书记员徐雪峰