呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终4673号上诉人（原审原告）：内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区兴安南路新华大厦17层。法定代表人：肖曼力，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丹，内蒙古汇孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺妙枝，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：袁俊有（系贺妙枝之夫），住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司（以下简称万立公司）因与被上诉人贺妙枝劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初4262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万立公司上诉请求：1、请求依法撤销呼和浩特市新城区人民法院(2019)内0102民初4262号民事判决书的第二、三项判决内容,依法改判或发回重审;2、一、二审诉讼费用由贺妙枝承担。事实与理由:贺妙枝于2011年入职的是万立公司的下属单位新城区华都食府,在华都食府工作就是在万立公司工作,当时与新城区华都食府签订了劳动合同,该劳动合同应视为与万立公司签订的劳动合同。2012年贺妙枝工作岗位调整为万立公司客房服务员是对之前与新城区华都食府签订劳动合同的延续,所以,不存在未签订劳动合同的情形。如果贺妙枝坚持认为未与万立公司签订过劳动合同,那么2012年至今已达7年左右,贺妙枝请求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求早已超过一年的诉讼时效。因万立公司现经营状况不好,经营情况发生重大变化,贺妙枝是完全知情的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。因此,万立公司无须向贺妙枝支付经济补偿金。贺妙枝辩称，贺妙枝从未入职过新城区华都食府，也没有见到过这个公司，请万立公司说明贺妙枝是2011年几月几日入职的新城区华都食府，并出示入职时相关手续、健康证以及给贺妙枝逐月发放的工资明细。贺妙枝的工资是万立公司发放。一审判决正确，请求依法驳回万立公司上诉请求。万立公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令万立公司无须向贺妙枝支付2018年4月26日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额38312.03元；2、依法判令万立公司无须向贺妙枝支付解除劳动合同的经济补偿24988元；3、依法判令贺妙枝承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：贺妙枝从事万立公司安排的有偿劳动，由万立公司处财务人员向其发放工资，万立公司、贺妙枝之间符合建立劳动关系的特征，双方存在劳动关系。贺妙枝自2012年成为万立公司客房服务员后，至离职前双方未签订书面劳动合同，贺妙枝提供的《劳动合同书》内容空白，万立公司无法证明其与华都食府存在关系，应承担举证不能的责任。2019年3月13日，万立公司在经营状况良好的情况下，万立公司通知贺妙枝与其解除劳动关系，且未事先书面通知并说明原因。上述事实有《劳动合同书》、银行流水和工资条及微信聊天截图在卷佐证。万立公司、贺妙枝发生劳动争议，贺妙枝向呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求为：1、请求万立公司支付2019年2月1日至2019年3月15日应发工资、押金、更衣柜共计4595元；2、请求万立公司补缴2012年2月14日至2019年3月15日的社会保险；3、请求万立公司向贺妙枝支付2012年2月14日至2019年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额239400元；4、请求万立公司支付解除劳动合同的经济补偿24988元。呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出呼劳人仲字【2019】192号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、万立公司于本裁决生效后十日内向贺妙枝拖欠工资4595元;二、万立公司于本裁决生效后十日内向贺妙枝补缴2012年2月14日至2019年3月15日的各项社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；三、万立公司于本裁决生效后十日内向贺妙枝支付2018年4月26日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额38312.03元（3599.51/月÷21.75天×14天+3599.51/月×10个月）；四、万立公司于本裁决生效后十日内向贺妙枝支付解除劳动合同的经济补偿24988元。万立公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，贺妙枝从事万立公司安排的有偿劳动，符合建立劳动关系的特征，双方存在劳动关系。万立公司所称贺妙枝与华都食府签订的劳动合同是与万立公司劳动关系的延续，因万立公司未提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，对其该项主张，该院不予支持。故万立公司未与贺妙枝签订劳动合同，贺妙枝主张万立公司支付其双倍工资差额的的请求，合法有据，万立公司解除合同之前没有事先书面通知贺妙枝并说明原因，也未给贺妙枝支付社会保险，贺妙枝要求万立公司支付解除劳动合同的经济补偿金，该院予以支持。关于仲裁裁决第（二）项，万立公司、贺妙枝均未提起诉讼，但该项因具备执行内容，且不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故该院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、万立公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付拖欠工资4595元。二、万立公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付2018年4月26日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额38312.03元（3599.51/月÷21.75天×14天+3599.51/月×10个月）。三、万立公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付解除劳动合同的经济补偿24988元。案件受理费10元，由万立公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为万立公司向贺妙枝支付经济补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位万立公司因未及时足额支付劳动报酬，也未依法为贺妙枝缴纳社会保险费，贺妙枝申请仲裁请求解除劳动合同的经济补偿金是其真实意思表示，万立公司应当向劳动者贺妙枝支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据贺妙枝在万立公司处工作月数，万立公司应当以7.5个月的工资作为经济补偿。一审法院以贺妙枝月平均工资为计算基数，认定由万立公司支付贺妙枝相应的经济补偿金有事实和法律依据。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。贺妙枝入职万立公司后，万立公司未与贺妙枝签订书面劳动合同，应当向贺妙枝支付用工满一月后至用工满一年期间的11个月的双倍工资差额。但贺妙枝未在用工满一年后及时主张权利，直至2019年才提起仲裁申请，故其关于双倍工资的诉请已超出一年的法定仲裁时效，一审法院支持贺妙枝请求的未订立书面劳动合同双倍工资适用法律错误，本院予以纠正。万立公司无需向贺妙枝支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。综上所述，万立公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持呼和浩特市新城区人民法院(2019)内0102民初4262号民事判决第一项、第三项，即“内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付拖欠工资4595元”；“内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付解除劳动合同的经济补偿24988元”。二、撤销呼和浩特市新城区人民法院(2019)内0102民初4262号民事判决第二项，即“内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内向贺妙枝支付2018年4月26日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额38312.03元（3599.51/月÷21.75天×14天+3599.51/月×10个月）”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由内蒙古万立国际酒店管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰 二〇二〇年一月十六日书记员 王 兆 锋