浙江省缙云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1122民初4491号 原告：缙云县洪恩果蔬专业合作社，住所地：浙江省缙云县新建镇张公桥村158-2号，统一社会信用代码：93331122562390522Y。 法定代表人：马洪恩，该合作社董事长。 委托诉讼代理人：王冰洁，上海汇业（杭州）律师事务所律师。 被告：张银美，女，1972年11月7日出生，汉族，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：蒋兴奎，云南典传（威信）律师事务所律师。 原告缙云县洪恩果蔬专业合作社（以下简称洪恩合作社）与被告张银美劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案受理后，依法适用简易程序于2020年1月15日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告委托诉讼代理人王冰洁、被告张银美及其委托诉讼代理人蒋兴奎到庭参加了诉讼。 原告洪恩合作社向本院提起诉讼请求：1.依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是以生产、销售香菇菌棒为主的农民专业合作社，每年五月到九月期间根据农户的需求量临时雇佣雇员从事生产菌棒，按天计件计算报酬，不定时发放，工作时间由雇员自行决定，同时原告为所有雇员都购买了商业险（雇主责任险），保护雇员的合法权益。2019年5月12日，被告进入原告处做工，6月27日由于自身身体原因及操作不当，右手中指不慎被机器绞伤，原告立即将其送至医院就医并支付所有医疗费用。被告不仅自行离开也不配合原告进行保险理赔，后还向缙云县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，又向缙云县劳动争议仲裁委员会提起申请确定劳动关系以主张工伤赔偿。经原告答辩，2019年12月9日缙云县劳动人事争议仲裁委员会作出浙缙云劳人仲裁字（2019）244号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。原告认为，原告是农民专业合作社属互助性经济组织，并非严格意义上的用工主体，不在《劳动法》和《劳动合同法》调整范围，雇佣雇员也只是临时性，具有自由自愿用工的特征，据此不应被认定为双方之间存在劳动关系。 原告洪恩合作社为证明自己的主张，向本院提交了如下证据材料： 1.缙云县劳动人事争议仲裁委员会浙缙云劳人仲案[2019]244号仲裁裁决书原件一份，待证本案经过仲裁裁决前置程序的事实； 2.营业执照副本原件一份，待证原告洪恩合作社系专业合作社，非用工主体的事实； 3.中国人寿财产保险股份有限公司缙云县支公司的雇主责任险保险单原件及被保险人员名单一份，待证原、被告为雇佣关系且原告购买了雇主责任险的事实。 被告张银美辩称，一、缙云县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙缙云劳人仲案[2019]244号裁决书事实清楚、证据充分，应驳回原告的诉讼请求。原告于2010年9月17日经缙云县市场监督管理局批准成立，具备独立法人资格，有固定的经营场所和出资，其聘用答辩人为其提供劳动，答辩人以其劳动付出领取劳动报酬，因此原告具备劳动法规定的用工主体资格。二、答辩人在原告处从事的工作是给菌棒套袋，系合作社的业务组成部分，受合作社管理支配，每天上班时间从早上5点半到中午11点，中午吃完饭就开始上班，一般到下午5点半下班，按月从原告处领取劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但两者之间已形成事实劳动关系。三、原告为答辩人购买雇主责任险，只是原告购买保险时作有利于原告的一种选择，并非购买了雇主责任险就能否认双方存在劳动关系，法律并未禁止专业合作社为外聘的工人购买保险，原告未给被告购买保险的行为违反了相关法律规定。原告却以此为借口推脱，不愿对被告的工伤承担责任。综上，原告具备合法用工主体、被告接受其管理，遵守原告的各项规章制度，从事的工作也是原告的业务范围，双方已形成了事实劳动关系。 被告张银美未提供证据。 对上述证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院作如下认证： 对原告提交的证据，被告经质证，对证据1三性无异议；证据2真实性、合法性没有异议，待证目的有异议，不能证明原告不是用工主体的用人单位；证据3真实性、合法性无异议，待证目的有异议，不能证明原、被告双方就是雇佣关系，恰恰从雇主责任险能证明被告从事的工作范围是原告的业务组成部分。本院认为，原告提交的证据1能证实被告曾向缙云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定原、被告之间存在劳动关系的事实，予以认定；证据2能够证实原告的身份情况，予以认定；证据3能够证实原告为给其提供劳动服务的人员购买了雇主责任险的事实，予以认定。 本院根据双方当事人的当庭陈述以及确认的有效证据，认定本案法律事实如下： 原告缙云县洪恩果蔬专业合作社系经缙云县市场监督管理局依法核准登记设立的农民专业合作社，法定代表人为马洪恩，合作社成员为杨新光、朱福初、马洪恩、朱菲妃、马晓杰，成立日期为2010年9月17日，经营范围为水果、蔬菜、食用菌种植；新鲜水果、新鲜蔬菜、新鲜食用菌销售；食用菌原辅料收购、销售等业务。2019年5月12日，被告张银美到原告处从事食用菌套袋等工作，工资按件计酬，按月发放。2019年6月27日，被告在操作套袋机给食用菌套袋过程中，右手中指不慎被机器绞伤。被告受伤后，即被送往缙云县钭氏伤科医院治疗，经诊断为“右手中指中节指骨远端骨折”。住院期间的治疗费用已由原告支付。后被告向缙云县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。原告就原、被告双方是否存在劳动关系提出异议。被告于2019年10月21日向缙云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在事实劳动关系。缙云县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出浙缙云劳人仲案[2019]244号裁决书，裁决被告自2019年5月12日起与原告建立劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系最重要的区别在于:劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，建立劳动关系的双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。此外，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系，劳务关系具有临时性、短期性等特点，双方的权利义务可以自由约定。它是平等主体之间的合同关系，双方不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，被告为原告提供农业生产流程工作，主要为从事食用菌套袋，工作时间虽根据原告需要确定，但在庭审中被告确认自己曾经认为原告支付报酬太低而几次离开，显然被告对于是否继续在原告处工作享有决定权。原告有权视业务需要及被告提供劳务等情况随时增加或减少雇佣人数，并根据完成的劳动成果来支付报酬，这种用工具有临时性和不固定性，无论是原告与被告均没有建立长期稳定劳动关系的主观愿望。故原、被告之间不存在劳动关系。原告之诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下: 确认原告缙云县洪恩果蔬专业合作社与被告张银美不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张银美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 钦建丽 二〇二〇年一月十五日 代书记员 朱泳信 附：裁判文书适用法律条文依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。