新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新01民终3686号 上诉人（原审被告）：高小留，女，1976年7月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆五家渠市。 委托诉讼代理人：赵焓杏，新疆鼎泽凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张玉萍，新疆鼎泽凯律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐环鹏有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区后峡。 法定代表人：李良甫，乌鲁木齐环鹏有限公司董事长。 委托诉讼代理人：刘先茹，女，1975年6月20日出生，汉族，乌鲁木齐环鹏有限公司人力资源部部长，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：宋玲丽，新疆德洋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐天信和商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区益民西街1868号14栋1层1。 法定代表人：赵际红，乌鲁木齐天信和商贸有限公司总经理。 委托诉讼代理人：杜浦，男，1984年7月13日出生，汉族，乌鲁木齐天信和商贸有限公司片区经理，住乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：新疆众联劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路276号E阳臻品1803室。 法定代表人：张新连，新疆众联劳务派遣有限公司总经理。 委托诉讼代理人：范婷，女，1994年2月9日出生，汉族，新疆众联劳务派遣有限公司人事部专员，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：董娜，女，1995年7月10日出生，汉族，新疆众联劳务派遣有限公司人事部专员，住乌鲁木齐市。 上诉人高小留因与被上诉人乌鲁木齐环鹏有限公司（下称环鹏公司）、乌鲁木齐天信和商贸有限公司（下称天信和公司）、新疆众联劳务派遣有限公司（下称众联劳务派遣公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2018）新0109民初3373号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年9月23日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。上诉人高小留及其委托诉讼代理人赵焓杏、张玉萍，被上诉人环鹏公司的委托诉讼代理人刘先茹、宋玲丽，被上诉人天信和公司的法定代表人赵际红及委托诉讼代理人杜浦，被上诉人众联劳务派遣公司的委托诉讼代理人范婷、董娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高小留上诉请求：撤销一审判决第三、四项，改判：1.天信和公司支付工资5248元；2.天信和公司、环鹏公司、众联劳务派遣公司连带承担支付解除劳动合同经济补偿金47232元的责任。事实和理由：我先是由众联劳务派遣公司派遣至环鹏公司工作，之后在环鹏公司岗位没有发生变化的情况下，跟众联劳务派遣公司解除劳动合同，又与天信和公司签订了劳动合同。2018年8月环鹏公司政策性关停，我被退回天信和公司。同年9月，天信和公司在没有给我依法进行体检的情况下，也未经合法程序，单方停发我的工资，终止双方劳动合同。依照法律规定，我应当获得经济补偿金。我向仲裁委员会申请仲裁要求天信和公司、众联劳务派遣公司两个用人单位承担连带支付我经济补偿金的责任。仲裁委员会裁决环鹏公司承担给付责任，此裁决项超出我的预期，但毕竟对我有利，如此情况下，我不可能再提起诉讼。而环鹏公司提起诉讼，一审法院最终支持了环鹏公司的请求。而我在仲裁申请中要求天信和公司、众联劳务派遣公司承担连带支付经济补偿金的请求，一审法院并未审查。一审法院未考虑到劳动争议案件的特殊性，判决环鹏公司不承担给付经济补偿金的责任，导致我的权利落空，请求二审法院支持我的上诉请求。 环鹏公司辩称：不同意高小留的上诉请求。高小留认可我公司是用工单位，我公司在用工过程中不存在违法行为，不应支付经济补偿金。另，高小留的上诉超过仲裁请求范围。一审法院判决我公司不支付其经济补偿金，查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回高小留的上诉请求。 天信和公司辩称：不同意高小留的上诉请求。因环鹏公司停产，高小留被退回我公司，我公司在接到通知后，先后两次召开大会，安置退回的人员，高小留不愿意就业提出辞职，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。高小留的工资已做表，只是暂时未发，我公司同意按一审判决发放。 众联劳务派遣公司辩称：不同意高小留的上诉请求。经高小留申请，已与我公司解除劳动关系，我公司不存在应当支付经济补偿金的情形。 环鹏公司向一审法院起诉请求：不予支付解除劳动合同的经济补偿金47232元。 一审法院认定事实，环鹏公司成立于1994年10月29日。高小留于2010年2月至2018年8月在环鹏公司后峡工业基地电石厂从事加糊工工作。2010年2月5日高小留与众联劳务派遣公司签订劳动合同书，由众联劳务派遣公司将高小留派遣至环鹏公司后峡工业基地电石厂从事加糊工工作。2017年6月29日高小留因个人原因向众联劳务派遣公司提交辞职申请，2017年6月30日双方办理了解除或终止劳动合同（关系）证明书。2017年5月1日环鹏公司与天信和公司签订了《劳务派遣协议》，协议期限自2017年5月1日至2019年4月30日止。2017年7月1日，高小留与天信和公司签订劳动合同书，合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日止，约定合同履行地为后峡。合同签订后天信和公司派遣高小留在环鹏公司后峡电石厂工作，高小留继续在环鹏公司原工作岗位工作。天信和公司通过打卡方式给高小留发放工资并给高小留缴纳社保。2018年8月环鹏公司后峡工业基地因政策性原因停产关闭，2019年9月2日环鹏公司向天信和公司出具《关于与乌鲁木齐天信和商贸有限公司解除劳务派遣协议的函》，环鹏公司与天信和公司解除了劳务派遣协议。环鹏公司将包括高小留在内的76名劳务派遣人员自2018年9月1日退回了天信和公司。因高小留不同意天信和公司提出的安置方案中工作岗位的安排，高小留于2018年9月1日从天信和公司离职。天信和公司按待岗工资给高小留做9月份工资表显示工资为1820元，但未发放。从2018年10月份开始天信和公司停发了高小留的工资，并停止给高小留缴纳社保。天信和公司未给高小留做离职前的健康检查。2018年10月31日，高小留申请劳动仲裁，请求：1.请求与天信和公司解除劳动合同关系，并出具《解除劳动关系证明书》。2.由天信和公司安排离岗前的职业健康体检。3.由天信和公司支付解除劳动合同的经济补偿金47232元（月工资5248元×9个月）。4.由天信和公司支付解除劳动合同的经济赔偿金94464元。5.由天信和公司支付2018年10月1日起工资及缴纳社会保险费（养老及失业）至解除劳动合同之日。2019年3月20日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米人劳仲字［2018］475号仲裁裁决：一、由天信和公司与高小留于2018年8月31日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由天信和公司安排高小留离职前的职业健康体检。三、由天信和公司支付高小留2018年9月工资差额部分3628元。四、由环鹏公司支付高小留解除劳动合同的经济补偿金47232元。五、驳回高小留的其他仲裁申请。环鹏公司不服上述裁决，提起本案诉讼。庭审中天信和公司表示同意给高小留做离职前的健康检查。一审法院认为，1.对仲裁裁决“由天信和公司与高小留于2018年8月31日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》”，双方当事人均未起诉，应视为认可，故确认天信和公司与高小留于2018年8月31日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。对仲裁裁决“由天信和公司安排高小留离职前的职业健康体检”，天信和公司无异议，并同意给高小留做离职前的职业健康体检，予以确认。对仲裁裁决“由天信和公司支付高小留人2018年9月工资差额部分3628元”，双方当事人均未起诉，应视为认可，亦予以确认。2．关于环鹏公司是否应支付高小留解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿金，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。依照上述法律规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付。本案高小留与众联劳务派遣公司于2017年6月30日办理了解除或终止劳动合同（关系）证明书后，又与天信和公司之间签订了劳动合同书，2017年7月1日之后天信和公司是高小留的用人单位，高小留是天信和公司依据劳务派遣协议派遣至环鹏公司工作的，环鹏公司是高小留的用工单位，故环鹏公司不应向高小留支付解除劳动合同的经济补偿金。对环鹏公司主张不支付高小留解除劳动合同的经济补偿金47232元的诉讼请求成立，予以支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐天信和商贸有限公司与高小留于2018年8月31日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、乌鲁木齐天信和商贸有限公司安排高小留做离职前的职业健康体检，于本判决生效后十日内履行完毕；三、乌鲁木齐天信和商贸有限公司支付高小留2018年9月工资差额3628元，于判决生效后十日内一次性付清；四、乌鲁木齐环鹏有限公司不支付高小留解除劳动合同的经济补偿金47232元。 围绕争议焦点，天信和公司提交辞职申请一份，用以证明高小留系因个人原因离职。高小留不认可辞职申请中本人签名及手印的真实性，经天信和公司申请，本院委托新疆恒正司法鉴定中心对辞职申请中“高小留”签名及签名处指纹进行鉴定。新疆恒正司法鉴定中心受理后，于2019年12月2日、12月5日分别作出恒正司鉴[2019]文痕鉴字第441、442号司法鉴定意见书。鉴定结论为：辞职申请中“高小留”签名不是高小留本人书写形成，但签名处的指纹是高小留右手食指所留。本院认为，辞职申请中“高小留”的签名虽不是本人所签，但高小留在签名上加盖指纹的行为，应视为对“高小留”签名的确认，天信和公司提交的辞职申请可以证明天信和公司主张高小留因个人原因辞职的事实。本院对该份辞职申请的真实性予以确认。 双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、高小留要求天信和公司支付工资5248元的上诉请求有无事实及法律规定。本案中，高小留对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲字[2018]第475号仲裁裁决未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，即“……（三）、由天信和公司支付高小留2018年9月工资差额部分3628元。”故高小留再次提出要求天信和公司支付工资差额5248元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 二、高小留要求天信和公司、环鹏公司、众联劳务派遣公司连带承担支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第九十二条第二款规定：“……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。”即用工单位违反《中华人民共和国劳动合同》的规定，未支付被派遣的劳动者加班费、绩效奖金、被派遣的劳动者以此为由解除劳动合同，主张劳务派遣单位支付经济补偿、用工单位承担连带责任的，应予支持。本院认为，本案中，1.2017年6月29日，高小留因个人原因向众联劳务派遣公司提交辞职申请，2017年6月30日双方办理了解除或终止劳动合同（关系）证明书。此解除情形不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此高小留要求众联劳务派遣公司承担连带支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。2.高小留并非因为环鹏公司未支付加班费、绩效奖金等原因而离职，也不能举证证实环鹏公司在用工期间，存在其他违反法律规定的应当连带承担支付经济补偿金责任的情形，因此高小留要求环鹏公司承担连带支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。3.高小留在环鹏公司因后峡工业基地政策性原因停产关闭，将包括其在内的76名劳务派遣人员退回天信和公司后，不同意天信和公司提出的安置方案中工作岗位的安排而离职。后仲裁申请，高小留虽将环鹏公司、众联劳务派遣公司列为被申请人，但对环鹏公司、众联劳务派遣公司并无具体请求事项。仲裁裁决环鹏公司承担支付经济补偿金责任的同时，也告知了各方当事人权利及义务。同时也正是考虑到劳动争议案件的特殊性，我国的各项法律法规，已将劳动争议案件的诉讼成本降至最低。至此，高小留作为具有完全行为能力的成年人，且在有专业律师提供法律服务的情况下，明知其仲裁申请中要求承担责任的主体与仲裁裁决承担责任主体存在不一致的情况，仍抱有侥幸心理，不能正确行使法律法规赋予的权利，通过合法的途径、采取适当的方式解决问题，即应当承担相应的后果。故对高小留主张天信和公司支付经济补偿金的上诉请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，高小留的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由高小留负担（已付）；鉴定费1800元（乌鲁木齐天信和商贸有限公司预交），由高小留负担，于本判决生效后十日内支付乌鲁木齐天信和商贸有限公司，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年一月二十一日 书记员  王珊