西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书(2019)陕0116民初334号原告窦宁波，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市周至县，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。委托代理人景兰香，陕西惠智律师事务所律师。原告:西安海门环保动力技术有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人:何军发，该公司总经理。原告窦宁波诉被告西安海门环保动力技术有限公司（以下简称海门环保）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告窦宁波的委托代理人景兰香、被告海门环保的法定代表人何军发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窦宁波向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系；2、请求判决被告支付因违法单方解除劳动合同产生的经济赔偿金168000元；3、请求判决被告支付代通知金6000元；4、请求判决被告支付2018年2月份工资2360元、3月份工资550元、4月份工资3978元、5月份工资1793元、6月份工资1656元；5、请求被告支付2015年12月1日至2018年6月8日期间周末加班费57960元、法定节假日期间加班费231840元；6、请求被告支付2015年12月1日至2018年6月8日期间未休年休假工资3588元；7、请求被告支付2015年12月1日至2018年6月8日期间取暖费2700元，降温费1800元；8、请求被告承担一审诉讼费用。事实和理由：2004年7月16日，原告入职原用人单位西安海门科技发展有限公司（以下简称海门科技），后2015年11月13日设立了海门环保，因公司原因变更至新的用人单位为被告处，原告在职期间岗位为公司副总，工作期间被告未支付部分工资、加班费、未支付未休年休假工资等。原用人单位海门科技2002年1月就已经设立，2015年11月13日设立了被告公司，虽然公司名称更改，但是公司的地址、业务、员工没有改变，完全继承了原用人单位所有业务、员工、债权债务，按照法律规定，计算经济赔偿金时，工作年限的计算应该从2004年7月16日开始至2018年6月8日，共计14年。被告公司违法解除劳动合同，依法应承担经济赔偿金。依据陕人社发【2015】55号《陕西省人才资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，发放标准每人每天10元，发放时间为每年6月15日至9月15日，故被告公司应承担原告工作期间防暑降温费1800元。依据省财办【2011】117号《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》每年900元，故被告公司应承担原告工作期间取暖费2700元。为维护原告合法权益，请求支持原告的诉讼请求。原告当庭放弃其第3项诉讼请求。被告辩称：2018年6月8日被告股东会作出决议，决定经济性裁员，股东会决议作出日期并非解除劳动合同日期，应以发出通知后一个月即2018年7月12日作为双方解除劳动合同的日期，被告经济性裁员已依照法律规定向高新区劳动保障局进行了经济性裁减人员备案，符合法定程序，不存在违法解除劳动合同情形，不应支付原告解除劳动关系赔偿金168000元，亦不应支付原告代通知金6000元；被告已支付原告2018年2月、3月、4月、5月、6月份工资；关于防暑降温费、冬季取暖费的发放，适用于国有企业，被告作为民营企业，没有法律强制性规定需进行发放，也无合同约定。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告为支持其主张提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明经过了仲裁前置程序，起诉程序合法；2、仲裁阶段证据目录、庭审笔录一份，证明海门环保公司应当承担赔偿金；3、海门科技工商登记信息、宣传册各一份、海门环保工商登记信息、宣传册各一份、海门环保基本信息一份、网页搜索信息一份，证明海门环保公司承继了海门科技人员、设备、财产等全部权利，也应当承继海门科技的相应义务；4、海门环保员工花名册、城镇职工养老保险个人月度缴费情况表、内部联络单、处理单一份、窦宁波的工服照片两张、劳动合同书一份，证明窦宁波与海门科技之间存在事实劳动关系，海门科技当时并未支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金或赔偿金，应当对窦宁波在海门科技的工作年限合并计算为海门环保的工作年限，共计14年；5、股东会决议一份、海门环保微信群截图一张，证明海门环保无故解除劳动合同严重违法，应承担赔偿金；6、银行流水明细表一份，证明海门环保应按每月6000元的标准支付赔偿金等。被告未提交证据。经质证，本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1-6均客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以认定。根据上述有效证据及庭审调查，现查明：原告窦宁波于2004年7月16日入职海门科技，岗位为技术支持与售后服务。2015年11月海门环保设立。2015年12月1日被告海门环保与原告签订无固定期限劳动合同，从2015年12月1日起至法定的终止条件出现时止，原告在被告生产部门担任生产主管。2018年6月8日被告通过微信工作群发布股东会决议，对原告等5人进行经济性裁员，要求原告等5人于2018年6月11日到公司办理离职手续，相关工资及补偿结算方案依据《劳动合同法》进行处理，如有异议可申请劳动仲裁。原告于当日即离开被告处。原告离职前12个月的平均工资为4979.83元。2018年6月11日被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告双方于2004年7月16日至2018年6月8日期间存在劳动关系；被告支付原告单方解除劳动合同经济补偿金168000元，代通知金6000元。该委于2018年11月5日作出市劳人仲案字（高新）[2018]680号裁决书，裁决确认原、被告于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，海门科技成立于2002年1月15日，2015年11月海门环保成立前，海门科技的住所地为西安市高新区XX园XX路XX号XX园XX座XX区XX层，股东为王西安、冯渌、李国卿、林浪辉、李煦，法定代表人为林浪辉。2015年11月13日，海门环保注册成立，住所地仍为西安市高新区XX园XX路XX号XX园XX座XX区XX层，股东为冯渌、夏华安、林浪辉、王西安，法定代表人为林浪辉。2018年5月31日海门环保法定代表人变更为何军发。2017年海门环保在猎聘网招聘信息中自称“海门环保（原海门科技）创立于2002年1月，是专门从事新能源汽车动力系统······”。海门环保在公司简介中自称“海门环保前身为海门科技，创立于2002年1月······，2007年被认定为高新技术企业；2002年--2016年获取多项国家专利。······”。上述事实，有庭审笔录及原告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告于2004年3月入职海门科技工作。2015年12月1日被告海门环保与原告签订无固定期限劳动合同，原告在被告生产部门担任生产主管。2018年6月8日被告通过微信工作群发布股东会决议，对原告等5人进行经济性裁员，要求原告等5人于2018年6月11日到公司办理离职手续。原告遂于2018年6月8日离开被告处。原告请求确认原、被告双方于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告辩称其属于经济性裁员，且程序合法，但被告并未提供相应证据证明其与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员应具备的法定条件。被告应承担对其不利的法律后果。被告与原告解除劳动合同违反法律规定，给原告造成了经济损失。原告请求被告赔偿其违法解除劳动合同赔偿金168000元虽未经仲裁前置程序，但该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法予以合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告非因本人原因到被告处工作，海门科技与原告未解除劳动关系也未向原告支付解除劳动合同经济补偿金，而海门环保成立之初其住所地、法定代表人、股东与海门科技住所地、法定代表人、股东组成高度重合，结合海门环保的对外宣传资料，海门科技是海门环保的前身，让原告有理由相信被告承继了海门科技的权利义务。原告请求对其在海门科技的工作年限合并计算为海门环保的工作年限，符合上述法律规定。唯其请求数额及计算赔偿金的年限不当，本院予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金109556.26元（4979.83元×11个月×2）。被告辩称不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告第4-7项诉讼请求，均属于独立的劳动争议，且未经仲裁前置程序，本院在庭审过程中已告知原告应先行申请仲裁，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：    一、确认原告窦宁波与被告西安海门环保动力技术有限公司于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告西安海门环保动力技术有限公司支付原告窦宁波违法解除劳动合同赔偿金109556.26元；三、驳回原告窦宁波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长       王  华人民陪审员       姚可选人民陪审员       高平安      二0一九年十二月二十三日书  记  员       高  润 1