江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10634号上诉人（原审被告）：王帽传，男，1968年1月21日出生，汉族，住安徽省全椒县。被上诉人（原审原告）：昆山裕富运输有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇丽淞路8号2号房。法定代表人：张德华。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：沈善荣，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。上诉人王帽传因与被上诉人昆山裕富运输有限公司（以下简称“裕富运输公司”）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王帽传上诉请求：1．裕富运输公司支付王帽传经济补偿金23335.05元；2．裕富运输公司支付王帽传2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费15000元。事实与理由：双方劳动关系自2018年10月12日到期，到期后双方未签订劳动合同。裕富运输公司要求与王帽传签署分包协议和辞职报告，王帽传不同意，裕富运输公司便不让王帽传上班，故王帽传要求裕富运输公司支付经济补偿金。裕富运输公司辩称，双方劳动合同到期后，裕富运输公司多次要求王帽传签订劳动合同，而王帽传对此置之不理，也未到岗，故裕富运输公司无需支付经济补偿金。至于节假日加班费，裕富运输公司已经依法支付，不存在拖欠情形。裕富运输公司向一审法院提出诉讼请求：请求判决裕富运输公司不支付王帽传经济补偿金23335.05元，本案诉讼费用由王帽传承担。一审法院审理查明：王帽传于2015年10月13日进入裕富运输公司处从事司机工作，劳动合同期限自2015年10月13日至2018年10月12日止，计薪周期自上月26日起至本月25日止。2017年11月至2018年9月实发工资依次为：9566.70元、8303.95元、7862.42元、8651.54元、4692.39元、3705.37元、8016.15元、8692.92元、8032.54元、7712.92元、10324.91元，平均工资为7778.35元/月。2018年9月26日至10月12日实发工资3511元。王帽传在职期间存在加班事实，每月工资包括基本工资和奖金，奖金分为车头奖、油耗奖、安全奖、车容车貌奖、加班鼓励奖、扫码奖和调整等。2018年10月12日，双方劳动合同期满，此后裕富运输公司于2018年10月15日、2018年10月19日、2018年10月20日、2018年10月23日先后向王帽传（电话号码180××××5578）发送短信，内容为“老王我已三天没见到你人了，车钥匙你也拿走了。你合同到期了，三天不来上班，打电话也不接，是不是已经放弃续签合同了”“王帽传你合同到期后不来上班，打电话你也不接，是否已放弃和昆山裕富运输有限公司续签劳动合同了？如放弃续签合同请您来公司办理离职退工单”“王帽传你今天没来。电话还是不接”“王帽传你连续五天没来公司了。打电话还是不接”。对于以上信息，王帽传均未予以回复。2018年10月22日，裕富运输公司向王帽传发出《合同续签通知单》，其中载明王帽传劳动合同到期时间为2018年10月12日，现公司继续与王帽传续签劳动合同，望王帽传接到通知后于2018年10月25日前到公司办理续签手续。2018年10月29日，裕富运输公司向王帽传发出《通知函》，载明“您好，因您合同已于2018年10月13日到期，到期后一直处于离岗状态，多次电话及短信通知您前来办理续签手续，您都不予回复，也未办理离职手续，根据公司《员工手册》中‘奖励及纪律处理处分条例’之规定，本公司认作您为自动离职并按旷工处理，请您接到通知后，在2018年11月2日务必来公司办理手续，否则一切法律后果自负”。王帽传在审理中确认已收到上述短信、通知，但称其于2018年10月25日前往公司办理续签时，裕富运输公司不是拿劳动合同给王帽传签，而是拿员工辞退职流程单、辞职报告、分包协议给其签，故其予以拒绝。为此，王帽传于审理中提供空白员工辞退职流程单、辞职报告、分包协议，并称该材料系公司工作人员陈永军提供。另查明，王帽传入职时，裕富运输公司向王帽传收取车辆保证金3000元。2018年8月份油料款差额200元、2018年9月份及10月份余料款2000元尚未支付。王帽传因与裕富运输公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．支付终止劳动合同的经济补偿金27650元；2．支付2018年10月份工资差额1430元；3．返还押金3000元；4．支付2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费15000元；5．支付2018年9月份及10月份余料款2000元；6．支付2018年8月份油料款差额200元；7．返还垫付的交通事故赔偿金950元。该委此后作出裁决：一、裕富运输公司支付王帽传2018年10月份工资差额896.74元，经济补偿金23335.05元，车辆保证金3000元，2018年8月份油料款差额200元，2018年9月份及10月份余料款2000元，合计人民币29431.79元。二、驳回王帽传的其他仲裁请求。该裁决非终局裁决，裕富运输公司不服，诉至一审法院。裕富运输公司在审理过程中明确，其对除经济补偿金以外的仲裁裁决事项并无异议。以上事实由仲裁裁决书、短信记录、通知单、通知函、员工辞、退职流程单、辞职报告、分包协议、工资卡明细、工资条、当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，当事人对其所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请所依据的事实，有责任提供证据，没有证据或者举证不能的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。王帽传称其在接到公司通知后已前往公司办理续签手续，然而公司并无续签意向并仅提供分包协议，但王帽传所提供的相应证据均为空白件，并无裕富运输公司或者其相关工作人员的签字、盖章，王帽传也无其他证据证明上述材料来源于裕富运输公司，王帽传此项陈述也与裕富运输公司此前多次作出续签表示的行为相矛盾，故一审法院不予采信。关于劳动合同期满的续签问题以及期满终止经济补偿金问题，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定在期满终止时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情形这一例外情形外，用人单位应当支付经济补偿金，但《劳动合同法》同时也并未对用人单位设定提前通知义务，即《劳动合同法》并未规定，用人单位必须在劳动合同期满前向劳动者作出是否维持或者提高劳动合同条件予以续订的表示。再者，修订后的本省劳动合同条例也删除了原《江苏省劳动合同条例》关于到期终止须提前通知的规定，仅就期满后继续用工的续订合同事宜作出规定，综上可知，劳动合同期满后，用人单位与劳动者仍有权就是否续签劳动合同、以何种条件续签劳动合同予以协商，现裕富运输公司在劳动合同到期后，多次以短信、书面通知告知王帽传协商续订事宜，但王帽传均未予以回复，致使双方无法就续订劳动合同条件进行有效协商，故一审法院认定裕富运输以劳动合同到期终止双方劳动关系于法有据，且不属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定情形，裕富运输公司无须支付王帽传经济补偿金。关于仲裁所裁决的2018年10月份工资差额896.74元、车辆保证金3000元、2018年8月份油料款差额200元、2018年9月份及10月份余料款2000元，双方对此裁决均无异议，一审法院予以确认，裕富运输公司应予以支付。关于王帽传申请仲裁时所提2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费15000元以及垫付的交通事故赔偿金950元，王帽传在审理中表示对仲裁驳回该两项申请的裁决并无异议，予以认可，一审法院予以确认，裕富运输公司无须支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条的规定，判决：一.昆山裕富运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付王帽传2018年10月份工资差额896.74元、车辆保证金3000元、2018年8月份油料款差额200元、2018年9月份及10月份余料款2000元。二.昆山裕富运输有限公司不支付王帽传经济补偿金、2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费以及垫付的交通事故赔偿金。一审案件受理费10元，由昆山裕富运输有限公司与王帽传各负担5元。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。王帽传提交劳动纠纷调解申请书一份，该申请书载明：申请人“王帽传”，被申请人“联合混凝土有限公司”，请求事项“双休日节假日加班费、平时加班费、三年三个月赔偿金、失业金、年终奖”，事实与理由“本人15年10.13号到公司，18年10.12号，叫我打辞职，在续签，续签不买社保，我不打辞职。10.13号叫我不要上班了。他讲不和我续签。我找他，叫他帮我手续办办。你该走什么程序走什么程序”，调解处理意见“继续上班，签订劳动合同，双方无法达成一致，建议劳动仲裁”。该证据拟证明王帽传合同到期后公司叫其打辞职报告再续签，续签不买社保，王帽传不打辞职，裕富运输公司让王帽传不要上班了。裕富运输公司对此质证认为，对该证据真实性没有异议，但对证据目的不认可。从劳动局工作人员记载内容来看，裕富运输公司表明的态度是继续与王帽传签订劳动合同，让他继续上班，而不是要他辞职。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，裕富运输公司为证明其希望与王帽传续订劳动合同，提供了通知王帽传续订劳动合同的数条短信以及合同续签通知书加以佐证，上述证据明确反映出裕富运输公司有续订劳动合同的意思表示，并未附加任何侵害王帽传劳动权益的前提条件。王帽传辩称其收到短信通知后到裕富运输公司续签劳动合同，但裕富运输公司不是拿劳动合同，而是拿员工辞退职流程单、辞职报告、分包协议给其签，故其予以拒绝，但其相关陈述，并无其他证据佐证。王帽传在诉讼中称其未辞职，但在其在收到裕富运输公司发送的多条续订劳动合同短信后，却均不予回复，亦无正常返岗行为，严重违反劳动纪律，也碍难推断出其有续签劳动合同的意愿。至于王帽传提供的员工辞退职流程单、辞职报告、分包协议等，均为空白件，并无裕富运输公司或者其相关工作人员的签字、盖章，与王帽传及其劳动合同续签是否存在关联性，亦无从反映，且上述材料来源不明，仅以此欲证明裕富运输公司在与其续签劳动合同中附加了前提条件，不能成立。综合上述情况，未能续订劳动合同的原因还在于王帽传自身，一审法院未支持王帽传经济补偿金并无不妥。关于王帽传申请仲裁时所提2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费15000元，王帽传在一审审理中表示对仲裁驳回该两项申请的裁决并无异议，二审中也未提供证据证明裕富运输公司存在拖欠其2015年10月12日至2018年10月12日休息日及法定节假日加班费的情形，故对其加班费支付的相关上诉请求，不应支持。至于2018年10月份工资差额896.74元、车辆保证金3000元、2018年8月份油料款差额200元、2018年9月份及10月份余料款2000元，双方对上述款项共计6096.74元没有争议,对此本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王帽传负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年一月十九日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷