河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5212号上诉人（原审原告）：安阳佳信设备有限责任公司，住所地安阳市殷都区107国道路南。法定代表人：张会平，公司总经理。委托诉讼代理人：裴志方，河南安昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡子祎，河南安昌律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：万鸣高，男，1965年12月24日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：赵霞，河南金太行律师事务所律师。上诉人安阳佳信设备有限责任公司（以下简称安阳佳信公司）因与被上诉人万鸣高劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2019）豫0505民初1833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人安阳佳信公司上诉请求：1、依法撤销一审判决并改判上诉人无需支付被上诉人工资、岗位津贴、经济补偿金和带薪年假工资；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定双方劳动关系时间从2005年2月24日起计算没有事实依据，双方签订劳动合同形成劳动关系的时间应从2007年7月31日起计算，被上诉人主张劳动关系的起始时间应承担举证责任；2、一审法院认定被上诉人离职前12个月平均工资为2615元没有事实依据；3、被上诉人存在旷工、迟到早退的情形，按照实际出勤天数计算工资，其日常借支金额早已超过应发放工资的数额，上诉人不欠被上诉人工资；4、上诉人不应支付被上诉人岗位津贴；5、上诉人不应支付经济补偿金，被上诉人因严重违反公司规章制度，违反竞业限制、持续旷工等，按照公司规定已视为自动离职，不符合支付经济补偿金的条件；6、上诉人不应支付被上诉人带薪年休假工资，2016年至2018年期间，被上诉人存在多次旷工、请假情况，累计天数已超20天，不符合年休假条件；7、被上诉人主张的岗位津贴、经济补偿金、带薪年休假工资等均已超过一年的诉讼时效，上诉人均不应支付。被上诉人万鸣高辩称，1、一审法院认定双方劳动关系的起始时间正确，被上诉人系从2005年2月24日开始在上诉人处工作，上诉人不认可2005年2月24日至2007年7月之间双方存在劳动关系，但一审法院明确要求上诉人提交其掌握的2005年2月至2007年12月份的考勤表及工资发放凭证，上诉人至今未提交，应承担举证不能的责任；2、一审法院认定被上诉人离职前12个月平均工资为2615元有事实及法律依据，被上诉人离职前2017年河南省城镇私营企业单位职工的年平均工资为33038元，每月为2753.17元；2018年为36369元，每月为3030.75元。被上诉人在仲裁时提出自己的平均工资为2615元，上诉人并未提出任何异议，且低于2017年月平均工资，故一审法院认定被上诉人离职前12个月平均工资为2615元正确；3、上诉人欠被上诉人2015年10月至2018年4月工资15879元，其中2015年10月至2017年年底9764元，2018年1月至4月工资6115元，一审期间被上诉人向法院提交过相关证据予以证明；4、上诉人公司的会议纪要明确规定公司部长、经理等职务实行每月300元岗位津贴，上诉人未提交任何证据证明被上诉人作为销售经理被免职及放弃岗位津贴，故应支付被上诉人岗位津贴；5、被上诉人因上诉人未按时足额支付工资待遇及缴纳各项社会保险向上诉人提出解除劳动合同关系，上诉人存在过错，应支付经济补偿金；6、关于带薪年假工资，依据职工带薪年休假条例、职工带薪年休假实施办法，上诉人公司应支付被上诉人带薪年假工资；7、被上诉人主张的岗位津贴、经济补偿金、带薪年假工资并未超过诉讼时效，上诉人与被上诉人于2018年4月5日解除劳动关系，被上诉人于2019年4月1日申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年4月2日受理并出具受理通知书，并未超过一年诉讼时效。安阳佳信公司向一审法院起诉请求：1、判令原、被告2005年2月24日至2018年4月4日不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告2015年10月至2018年2月期间的工资15879元；3、判令原告无需支付被告2013年5月至2018年3月的岗位津贴17100元；4、判令原告无需支付被告经济补偿金36610元；5、判令原告无需支付被告带薪年假工资2000元。一审法院认定事实：原告安阳佳信公司与被告万鸣高于2007年7月31日签订了一份农民工劳动合同书，合同期限自2007年8月1日起至2010年7月31日。2012年11月5日，原告安阳佳信公司任命被告万鸣高为销售部部长。2013年5月8日，原告会议纪要明确规定实行岗位津贴等制度，部长、经理等职务实行每月300元的岗位津贴。员工每月4个星期天，不带薪休假。2013年6月2日，被告万鸣高向原告出具明复：1、从2013年4月起，日薪100元，以实际出勤计；2、月销售任务20万元无提成，超出部分按1%提成，每季度一累计；3、若某季度销售额不足60万元，扣除该季度月销售不足20万元的当月实际工资的5%～10%；4、其他按公司统一规定执行。双方认可劳动关系解除时间为2018年4月4日。被告离职前12个月平均工资为2615元。被告万鸣高因与原告安阳佳信公司劳动合同纠纷，2019年4月2日向殷都区仲裁委申请仲裁，请求：一、依法确认万鸣高与安阳佳信公司2005年2月24日至2018年4月4日存在劳动关系；二、裁决安阳佳信公司向万鸣高支付：1、2015年10月至2018年4月4日所欠工资15879元；2、2013年5月至2018年3月所欠岗位津贴17100元；3、经济补偿金36610元；4、带薪年假工资10900元；6、为万鸣高补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。殷都区仲裁委于2019年5月23日作出殷劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决如下：一、确认原、被告于2005年2月24日至2018年4月4日存在劳动关系；二、裁决安阳佳信公司支付万鸣高：1、2015年10月至2018年4月4日的工资15879元；2、2013年5月至2018年3月的岗位津贴17100元；3、经济补偿金36610元；4、带薪年假工资2000元，以上费用共计71589元。原告不服，诉至法院。一审法院认为，原告对仲裁裁决事项均不服，被告万鸣高认为仲裁裁决事实清楚，合法公正。关于原告诉请原、被告2005年2月24日至2018年4月4日不存在劳动关系，原告双方开始形成劳动关系时间为2007年7月31日，并认为被告超过诉讼时效。原告未提供由其掌握的2005年2月至2007年7月的考勤表和工资表，不能证明上述期间被告未在原告处工作。经查，被告万鸣高于2019年4月2日向殷都区仲裁委申请仲裁，被告申请仲裁不超一年的时效期间，故被告的抗辩理由不能成立，对该意见不予采纳。关于原告安阳佳信公司诉请无需支付被告万鸣高2015年10月至2018年4月期间的工资15879元，原告提供了被告该时间段的工资表和万鸣高借支51400元的明细，以证明万鸣高借支款51400元与实发工资32738.81元折抵后，万鸣高多借支18661.19元。审理过程中，经法院组织双方核对上述工资表和借支明细，被告对借支明细中的7笔19500元不予认可，其中2016年9月6日汽车加气费100元，2016年底春节前5000元，2017年6000元，上述3笔共计11100元，原告未提供被告签字的借据，不能证明系被告借支。原告于2016年2月2日打到被告银行卡5000元，被告未提供证据证明用于原告；原告于2016年12月22日打到被告万鸣高之妻骈文秀银行卡3000元，被告未提供证据证明其妻与原告之间有经济往来；2017年9月26日和12月21日被告分别借支200元共计400元，被告出具的借据虽载明出差用，但未提供证据证明具体用途，故确认被告借支40300元。原告提供的考勤表被告不予认可，认为没有被告签字确认，但考勤表并无规定需经被告确认，该抗辩理由不能成立。原告提供的工资表被告提出异议，认为扣除款项无法律依据。该工资表载明，2016年4、5、6、12月，2017年8、9月，2018年3、4月，上述时间段被告出勤工资与少出勤等扣除工资折抵后，实发工资-20166.79元，特别是2018年4月4日原、被告解除合同，原告仍然扣除被告当月工资5307.48元，与出勤工资折抵后，实发工资为-4970.34元。虽然原告会议纪要明确规定出勤低于22天每少出勤一天扣发2天工资，但国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资。2016年安阳市最低工资标准为1400元/月，2017年10月1日至2018年4月，安阳市最低工资标准为1720元/月。2015年10月至2018年4月原告扣除被告工资后的剩余部分不得低于安阳市最低工资。原告2015年10月至2018年4月应支付被告工资与被告借支的40300元折抵后，金额大于15879元，故原告该项诉请不予支持。关于原告诉请无需支付被告2013年5月至2018年3月的岗位津贴17100元，原告认为被告出具的明复意见约定按实际出勤天数计算工资，不存在岗位津贴，但被告万鸣高向原告出具的明复意见中虽然表示从2013年4月起，日薪100元，以实际出勤计，但同时表示其他按公司统一规定执行。2013年5月8日，原告公司会议纪要明确规定部长、经理等职务实行每月300元的岗位津贴，原告证据不能证明被告放弃了岗位津贴，且未提供被告销售部部长被免职的证据，故原告该项诉请不予支持。关于原告诉请无需支付被告经济补偿金36610元，经查，被告主张其因原告未按时支付工资、未缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动关系，原告主张申请人违反公司制度按离职处理，未提供证据，且原告确实未按时支付被告工资，也未提供为原告缴纳社会保险费的证据，被告要求原告支付经济补偿金于法有据，故原告该项诉请不予支持。但经济补偿应按每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，被告工作13年1个月，月工资2615元，原告应向被告支付经济补偿金35302.5元。关于原告诉请无需支付被告带薪年假工资2000元，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，被告连续工作10年以上，年休假应为10天，原告支付被告年假工资2000元符合法律规定，原告该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安阳佳信设备有限责任公司与被告万鸣高2005年2月24日至2018年4月4日存在劳动关系；二、原告安阳佳信设备有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告万鸣高2015年10月至2018年4月的工资15879元，2013年5月至2018年3月的岗位津贴17100元；经济补偿金35302.5元，带薪年假工资2000元，共计70281.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳佳信设备有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，被上诉人万鸣高称其从2005年2月24日开始在上诉人安阳佳信公司工作，上诉人不认可，称双方形成劳动关系的时间应从签订劳动合同即2007年7月31日起计算。因上诉人在仲裁及一审、二审审理期间未提供由其掌握的2005年2月至2007年7月的考勤表和工资表，一审法院以上诉人不能证明上述期间被上诉人未在上诉人处工作，认定双方2005年2月24日至2018年4月4日存在劳动关系并无不妥。从上诉人提供的被上诉人2015年10月至2018年4月工资表，能够印证被上诉人离职前12个月月平均工资数额，且被上诉人在仲裁时提出的月平均工资2615元，上诉人并未提出任何异议，该月平均工资又低于2017年月平均工资，故一审法院认定被上诉人离职前12个月平均工资为2615元有事实依据。关于上诉人是否欠付被上诉人2015年10月至2018年4月工资问题，一审法院依据国家最低工资保障制度中，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资规定计算被上诉人上述期间工资，并抵扣一审查明被上诉人借支数额后，认定抵扣后金额大于被上诉人主张的15879元，故上诉人主张不应支付被上诉人2015年10月至2018年4月期间工资15879元，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人岗位津贴问题，上诉人2013年5月8日会议纪要规定部长、经理等职务实行每月300元岗位津贴。因上诉人未提供证据证明被上诉人放弃岗位津贴及被上诉人销售部部长职位被免职，故对上诉人主张不应支付被上诉人岗位津贴的请求，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金问题，被上诉人主张因上诉人未按时支付工资并缴纳社会保险费，双方解除劳动关系。上诉人虽对此不认可，认为系被上诉人违反公司制度按离职处理，但未提供被上诉人违反公司制度及为被上诉人缴纳社会保险费用的证据，且未按时支付工资，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金。国家实行带薪年休假制度，因被上诉人主张的2005年至2016年的年休假工资已超诉讼时效，但2017年被上诉人应享受10天年休假。上诉人称被上诉人2016年至2017年期间请假累计超过20天，不应享受带薪年休假，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的才是不享受带薪年休假的情形，被上诉人不符合上述情形，故上诉人主张不应支付被上诉人带薪年假工资，本院不予支持。关于岗位津贴、经济补偿金诉讼时效问题，上诉人与被上诉人均认可双方劳动关系解除时间为2018年4月4日，被上诉人于2019年4月2日向殷都区仲裁委申请仲裁，并未超过一年时效期间，故对上诉人此主张本院不予采信。综上，上诉人安阳佳信公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安阳佳信设备有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 冰审判员 毛晓燕审判员 赵锐平二〇二〇年一月七日书记员 尉晓珑