山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初7662号原告：许诺（曾用名许丽霞），女，1987年10月13日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：赵风吶，山东圣义律师事务所律师。被告:山东国丽丝绸文化创意有限责任公司，住所地山东省济南市。法定代表人：高亚军，执行董事。委托诉讼代理人：岳才芹，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告许诺与被告山东国丽丝绸文化创意有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许诺及其委托诉讼代理人赵风吶、被告山东国丽丝绸文化创意有限责任公司的委托诉讼代理人岳才芹、陈金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济赔偿金共计93030元；2.判令被告支付2016年、2017年、2018年、2019年1-4月工资214552.02元。事实与理由：原告2013年8月23日在被告处入职，2017年8月20日，原告的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。原告于2017年11月至2018年5月休产假，产假结束回到工作岗位后，被告未经任何通知，直接将原告的工资标准降低为济南市最低工资标准。2019年3月27日，被告强迫原告签订《解除劳动合同通知书》，通知原告解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，并且2016年、2017年、2018年、2019年1-4月未足额向原告发放工资，侵害了原告的合法权益。为此提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、仲裁裁决确认的赔偿金基数3175元正确，法院应予采纳。二、2016至2019年原告的工资已足额发放，其要求支付工资差额的诉求应予驳回。1、双方2016-2019年每年均签订目标考核责任书，明确约定实施绩效考核结果与个人收入全面挂钩，并明确约定了个人收入的具体计算方法。期间原告每月工资其均核对确认，不存在欠发工资的行为。2、根据原告产假结束后双方签订的目标考核责任书以及原告的实际工作情况，原告每月工资均低于最低工资标准，不存在未经通知即被降低工资标准的情况。因此，原告要求支付工资差额的诉求不成立。3、被告对业务人员的考核标准主要以其人工成本为依据来确定。以2017年为例，根据原告当时的工资等级标准，测算其工资、福利、奖金、五险、公积金等直接人工成本为17.4552万元，占其2017年度毛利计划数24万元的73%。因此，被告为原告核定的毛利计划比较公正。4、统计结果显示：（1）2017年度原告个人的实际人工成本占其毛利计划的比率为48%，2016—2019年原告个人的实际人工成本占其毛利计划的年均比率为49%，不存在占比极低的情况，故原告认为目标责任书不合法的主张不成立。（2）原告2017—2019年个人完成毛利数额均低于其个人收入数额，对被告而言已经倒贴，不可能再补发所谓的工资差额，否则既不符合双方约定，也有损国家利益。综上所述，原告的诉求欠缺事实根据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月23日，本案原被告双方签订劳动合同，建立劳动关系。2017年8月23日，双方形成无固定期限劳动合同关系。2019年，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，双方劳动合同于2019年4月30日解除；2019年3月27日，原告签收。2019年4月24日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，主要载明：因原告不胜任工作原因，双方劳动合同将于2019年4月30日终止，补偿金额为19050元。2019年5月9日，许诺向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东国丽丝绸文化创意有限责任公司向其支付2016年、2017年、2018年工资差额202693.03元。2019年6月24日，该委作出济劳人仲案[2019]295号-1《仲裁裁决书》，裁决驳回许诺的全部仲裁请求。2019年5月9日，许诺向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东国丽丝绸文化创意有限责任公司向其支付赔偿金93030元。2019年6月24日，该委作出济劳人仲案[2019]295号-2《仲裁裁决书》，裁决：山东国丽丝绸文化创意有限责任公司向许诺支付赔偿金38100元。2016年-2018年，原被告每年均签订《年度目标考核责任书》，原告考核目标分别为：销售毛利润指标28万元、24万元和16.71万元；并约定：“月工资标准×月绩效完成系数作为本人每月实际发放工资标准，完成好多发，完成不好少发。社保公积金等福利待遇仍执行原来办法。”2019年1月16日，原被告又签订《考察期目标考核责任书》，原告考核目标为：销售毛利润指标3.9543万元，并约定“完成或超额完成目标任务，可续签2019年度目标考核责任书……完成70%以下，解除劳动合同”。2016年至2019年4月，被告依据上述目标考核责任书中确定的工资计算方式向原告发放工资。2016年至2019年1月，原告社会保险个人权益记录单显示“缴费基数”每月为7000元至9500元不等；2019年2至4月，“缴费基数”每月均为3510元。诉讼中，原告对被告依据《目标考核责任书》计算的原告工资数额无异议，但不认可被告的计算方式。原告认为《目标考核责任书》确定的工资标准是对原告收入产生重大影响的制度，依据劳动合同法第四条规定，应召开职工大会或者全体职工进行讨论均无异议后再行实施，但实际由被告领导层作出决定后即直接通知原告签订。因此，《目标考核责任书》产生程序违法，以此确定工资发放没有依据。关于工资计算方式，原告主张应按照社会保险个人权益记录单显示的“缴费基数”计算，扣除被告已付工资，故差额为214552.02元。被告表示：原告的“缴费基数”并不等同于原告每月实际工资收入，社会保险是员工福利，在原告未完成目标任务的情况下实际上享受了单位赋予的高福利，该数额并不能说明单位未足额发放工资。关于原告与被告解除劳动关系前工作岗位有无调整。被告表示：原告原系被告公司渠道部经理，后调整至业务部工作，绩效目标也予以降低。原告表示：调整前后工作内容没有变化，只是名称变化，仍从事渠道部原有的工作。上述事实，有原告提交的劳动合同、年度目标考核责任书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书、社会保险个人权益记录单、仲裁裁决书，被告提交的年度目标考核责任书等予以证实，与本院庭审笔录一并在卷佐证。本院认为，原被告双方自2013年8月23日至2019年4月30日期间内形成劳动关系。本案双方争议的焦点问题为：一、被告是否欠付原告工资；二、被告是否应向原告支付经济赔偿金。一、关于被告是否欠付原告工资的问题。本院认为：原告未提交证据证明其在签订目标考核责任书时，被告存在欺诈、胁迫等情形，故涉案历年目标考核责任书应系原告自愿签订，合法有效，对原被告双方均具有约束力。原告对被告以此计算的工资数额亦无异议，且自2016年至2019年4月，被告向原告支付的工资均不低于当年济南市最低月工资标准。原告主张按照社会保险“缴费基数”计算工资，与双方约定不符，故原告关于被告应向其支付工资差额的诉讼请求不成立，本院不予支持。二、关于被告是否应向原告支付经济赔偿金的问题。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”原告虽于2019年3月27日签收解除劳动合同通知书，被告也已向原告支付了2019年4月的工资，但上述法律规定“调整工作岗位”的目的是为了劳动者能够胜任工作。因此，调整工作岗位不应仅是业务部门或工作岗位名称的变化，而应具有工作性质或工作内容的实质性变化。被告虽主张原告已由渠道部调整至业务部工作，但未能举证证明原告岗位调整前后，具体工作性质或工作内容存在明显差异。因此，被告解除与原告劳动合同的行为，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当向原告支付赔偿金。计算赔偿金的工作年限应自2013年8月23日起算，原告在被告的工作年限超过五年六个月但不满六年，故在计算赔偿金时应以六个月工资计算。赔偿金的基数应为解除劳动合同前十二个月的平均工资。经计算，解除劳动合同前原告月平均工资不低于仲裁裁决认定的3175元，被告亦对该数额予以认可，故对仲裁裁决的认定，本院予以确认。被告应向原告支付赔偿金38100元。综上所述，原告许诺的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下：一、被告山东国丽丝绸文化创意有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告许诺支付赔偿金38100元。二、驳回原告许诺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东国丽丝绸文化创意有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  康 靖人民陪审员  王玉梅人民陪审员  焦国庆二〇二〇年一月十九日书 记 员  叶娇娇