河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初29043号原告王喜梅，女，1957年11月23日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托代理人张慧敏，河南华融律师事务所律师。被告河南工业大学，住所地为河南省郑州高新技术产业开发区莲花街100号。法定代表人卞科，校长。委托代理人程巍，河南公义律师事务所律师。原告王喜梅诉被告河南工业大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张慧敏，被告委托代理人程巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年3月6日，原告到被告处担任保洁工，双方未签订劳动合同。2017年9月27日，原告在4号教学楼一楼中区正常打扫楼梯时右脚被摔伤，医院诊断为右外踝粉碎性骨折。2019年1月30日，郑州市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害属于工伤。经鉴定，原告伤残等级为十级、停工留薪期为6个月。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委作出裁决，原告不服该仲裁裁决。为维护原告合法权益，请求法院判令：1、被告支付医疗费4846.6元、交通费和食宿费2000元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金17326.68元、一次性工伤医疗补助金27747.48元、一次性伤残就业补助金27747.48元、鉴定费600元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18700元、解除劳动合同经济补偿金6800元，上述合计115968.24元；2、解除原、被告之间的劳动关系。被告辩称：2018年3月27日，原告停工留薪期满，未到被告处提供劳动，应当按照原告自动离职处理。双方劳动关系自2018年3月27日解除，被告不应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告请求伤残补助金应按照原告工资1600元/月计算7个月，一次性工伤医疗补助金按照法定标准计算，原告已经超过法定退休年龄，因此不存在已存在一次性伤残就业补助金，该项费用不应支持。停工留薪期间工资应按照1600元/月计算6个月，医疗费应当提供证据发票，原告并未住院，没有正规发票，无法报销。未签订劳动合同双倍工资已经经过仲裁时效，交通费、食宿费、鉴定费应当以发票为准。经审理查明：2014年3月6日，原告到被告处从事保洁工作，被告未为原告缴纳社会保险。2017年9月27日，原告在学校4号教学楼一楼中区打扫卫生时，由于台阶湿滑不慎滑倒。原告受伤后，被送至郑州市中心医院治疗，被诊断为右外踝粉碎性骨折，原告在该医院支出检查费280元。2019年4月23日，原告在郑州市骨科医院治疗，被诊断为右外踝骨折后，原告在该医院支出医疗费1111.8元。原告自受伤后便未到被告处提供劳动。庭审中，原、被告均认可原告受伤前的工资标准为1600元/月。2019年1月30日，经郑州市人力资源和社会保障局认定，2017年9月27日原告所受伤害被认定为工伤。2019年3月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起陆个月整。原告支出鉴定费600元。2019年4月29日，原告就工伤待遇争议问题向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：被告支付原告医疗费4841.8元、交通食宿费2000元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金17326.68元、一次性伤残就业补助金27747.48元、一次性工伤医疗补助金27747.48元、鉴定费600元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18700元、解除劳动关系经济补偿金6800元。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）0279号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金11200元、鉴定费600元，合计21400元。原告不服仲裁裁决书向本院提起诉讼，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的（2018）豫0191民初12085号判决书一份、生效证明一份、银行交易流水一份、郑州工伤认定决定书一份、郑州市劳动能力鉴定结论书一份、郑州市中心医院诊断证明书及门诊发票一组、郑州市骨科医院证明及门诊发票一组、鉴定费发票一份、仲裁裁决书及送达回执各一份、录音资料一份。原告提交的郑州高新区南流村卫生所处方笺、报销凭证及河南张仲景大药房股份有限公司郑州牡丹路店证明一组，并非正规发票，本院不予采纳。本院认为：根据《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：“经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付”。本案中，2014年3月6日，原、被告建立劳动关系，2017年9月27日，原告发生工伤事故，经鉴定，原告构成十级伤残，停工留薪期为自受伤之日起六个月。原告受伤后未到被告处提供劳动，2019年4月29日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动关系经济补偿金。该事实能够认定原告以申请仲裁的方式向被告提出解除劳动关系。因此，本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年4月29月解除，在双方劳动关系存续期间内，被告未依法为原告缴纳工伤保险，被告应当承担原告的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、解除劳动关系经济补偿金。对于原告的医疗费，根据郑州市中心医院、郑州市骨科医院的医疗费发票显示，原告因本次工伤事故支出医疗费费用1391.8元。对于原告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原所在单位按月支付”。2019年3月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告停工留薪期为自受伤之日起陆个月整。按照原告受伤前的工资待遇1600元/月计算，其停工留薪期工资为9600元（1600元/月×6个月）。对于原告的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。2017年9月27日，原告发生工伤事故，2019年3月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。原告因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资低于郑州市2016年度在岗职工平均工资5095.75元/月的60%，即3057.45元/月。按照3057.45元/月计算，原告请求被告支付一次性伤残补助金17326.68元，未超出范围，本院予以支持。对于原告的一次性医疗补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月。2019年3月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。按照2018年度郑州市在岗职工平均工资6617.8元/月计算，原告请求被告支付一次性医疗补助金27747.48元，未超出范围，本院予以支持。对于鉴定费，根据原告提交的鉴定费发票，本院对原告的鉴定费损失600元予以支持。对于解除劳动关系经济补偿金，2014年3月6日至2019年4月29日期间，原、被告存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险，原告解除双方的劳动关系，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。按照原告正常工作期间的平均工资1600元/月计算，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金6800元，未超出范围，本院予以支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分18700元（2014年4月7日至2014年11月7日期间），本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2019年4月29日申请仲裁，请求被告支付2014年4月7日至2014年11月7日的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分，已经超出仲裁时效。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付食宿费2000元，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，按国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，原告因本次工伤事故并未到统筹地区以外就医，且原告也未提交证据证明上述损失情况，应当由原告承担举证不能的法律后果。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付一次性伤残就业补助金，本院认为，原、被告之间的劳动关系于2019年4月29日解除，双方劳动关系解除时，原告已经达到法定退休年龄，其请求一次性伤残就业补助金，无法律依据，本院不予支持。综上，被告应当支付原告医疗费1391.8元、鉴定费600元、停工留薪期工资为9600元、一次性伤残补助金17326.68元、一次性医疗补助金27747.48元、解除劳动关系经济补偿金6800元，共计63465.96元。原告请求过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南工业大学于本判决生效后10日内支付原告王喜梅63465.96元。二、驳回原告王喜梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南工业大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 青二〇二〇年一月十三日书记员 王艳玺