河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终25467号上诉人（原审原告）：李全勇，男，1973年11月5日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，河南千业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城回族区。法定代表人：汤玉祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢树鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：安森，男，该公司员工。上诉人李全勇因与被上诉人郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通客车公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初16031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李全勇及其委托诉讼代理人席国录，被上诉人宇通客车公司的委托诉讼代理人卢树鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李全勇上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持李全勇在一审提出的诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费用由宇通客车公司承担。事实和理由：一、一审法院认定李全勇旷工，与事实不符。李全勇自2004年入职以来，一直从事电工工作，但是宇通客车公司在未与李全勇协商一致的情况下，强行的将李全勇从其从事十多年的维修岗位调整为吸塑副操作工，李全勇对该工种不了解无法开展工作，不同意调岗，坚持在原岗位打卡，以至于宇通客车公司将李全勇按旷工处理，且李全勇自2019年4月23日起开始治疗、休息，有医院出具的证明。李全勇从未收到宇通客车公司的到岗通知。二、宇通客车公司作出的解除与李全勇劳动合同的决定应认定为违法解除。首先，李全勇没有旷工，且宇通客车公司存在未与李全勇协商一致就强行调岗的违法行为。其次，宇通客车公司提供的打卡记录，没有职工代表大会的讨论记录也无表决记录，该制度是单方制作，未经过民主程序，严重损害了劳动者的合法权益。再次，宇通客车公司未依法将该规章制度向劳动者公示，没有组织培训。该制度不能作为宇通客车公司处理员工的依据。三、一审法院认定宇通客车公司没有克扣2019年3、4月份工资3,000元及2018年度年终奖5,000元，属于认定事实错误。四、一审法院认定李全勇2019年已休带薪年休假12天，已经超过了可以享受带薪年假休假的事实错误。宇通客车公司应向李全勇支付未休年假工资1,502.85元。宇通客车公司辩称，一、李全勇自2019年4月22日未到岗上班，经宇通客车公司多次通知仍不到岗，情况属实。二、宇通客车公司解除与李全勇劳动合同所依据的《打卡考勤管理规定》、《宇通客车奖惩管理规定》系经民主程序制定，且向劳动者进行了公示，可以作为依据。三、宇通客车公司没有法定义务必须向李全勇支付2018年度年终奖，也未曾克扣其2019年3月、4月工资。四、李全勇2019年共计享受带薪年假约12.75天，远超法定标准，要求支付未休年休假的工资没有事实及法律依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。李全勇向一审法院起诉请求：1．确认宇通客车公司作出的解除劳动合同通知书违法；2．判令宇通客车公司支付李全勇2018年度年终奖5,000元，支付2019年3月至4月克扣的工资3,000元；3．判令宇通客车公司支付李全勇违法解除劳动合同的经济赔偿金196,121.4元；4．判令宇通客车公司支付李全勇2019年未休年休假工资1,502.85元；5．判令宇通客车公司赔偿李全勇失业待遇损失36,480元或者协助李全勇办理失业金领取手续；6．本案的诉讼费用由宇通客车公司承担。一审法院认定事实：李全勇基本养老保险个人权益记录单显示，李全勇的社会保险自2010年9月开始交纳，交纳单位历经郑州派遣人才公司、河南汇思劳务派遣有限公司、郑州精益达汽车零部件有限公司，自2018年5月起，宇通客车公司开始为李全勇交纳社会保险。2018年6月20日，宇通客车公司召开第四届二次工会会员暨职工代表大会，会上审议通过《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》。《打卡考勤管理规定》规定，旷工指未按规定出勤的行为，考勤异常应及时提交请假、调休、公出等申请，符合旷工情形的，依据《宇通客车奖惩管理规定》进行处理。《宇通客车奖惩管理规定》规定，连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年旷工累计达9天，属于严重违反规章制度，对直接或者主要责任人给以解除劳动合同。2019年3月24日，河南省郑州市中州公证处对宇通客车公司公示《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》的过程进行了保全证据公证。2019年2月24日，宇通客车公司对李全勇进行了“2018管年年度绩效面谈”，“2018管年年度绩效面谈记录表”显示李全勇综合评价等级为“E不胜任”，李全勇在该记录表上签名。2019年3月，宇通客车公司对李全勇进行调岗，将李全勇从内外饰车间设备安全模块部门维修工岗位调任至内外饰车间仪表台发泡工段部门吸塑副操作工岗位，并要求李全勇2019年3月28日到新岗位报道。之后，李全勇继续留在原岗位，未到新岗位报道。2019年4月22日起，李全勇未再继续上班。李全勇称，其因病前往医院治疗，但未办理请假审批手续。2019年4月24日，宇通客车公司向李全勇邮寄“上班通知书”，通知李全勇最迟于2019年4月26日上班，逾期将解除劳动合同，李全勇于2019年5月13日签收。2019年4月26日，宇通客车公司向李全勇邮寄“严重违纪通知书”，通知李全勇最迟于2019年5月5日上班，逾期将解除劳动合同，李全勇于2019年4月30日签收。宇通客车公司还分别于2019年4月23日、24日、26日向李全勇发送手机短信，通知李全勇尽快上班，逾期将解除劳动合同。2019年5月6日，经宇通客车公司工会批准同意，宇通客车公司决定解除与李全勇的劳动合同。2019年5月9日，宇通客车公司向李全勇邮寄“解除劳动合同通知书”，以李全勇累计旷工3天为由，决定于2019年5月9日解除与李全勇的劳动合同，李全勇于2019年5月13日签收。另查明，李全勇2019年累计已休带薪年休假12天。李全勇提交的工资发放明细显示，2018年5月至2019年4月的实发工资为5,775.96元、5,017.15元、4,621.6元、4,451.24元、4,984.2元、5,611.86元、5,804元、5,687.84元、5,235.7元、5,471.22元、7,079元、3,575.02元，其工资组成包括职级工资、绩效工资、夜班津贴、加班费等。2019年5月，李全勇以宇通客车公司为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出郑劳人仲案字（2019）第0314号仲裁裁决书，裁决：1、宇通客车公司为李全勇办理失业金领取手续；2、驳回李全勇的其他仲裁请求。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。李全勇作为宇通客车公司的员工，应当遵守宇通客车公司的规章制度。宇通客车公司的《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》经过职工代表大会审议通过，并进行了公示，合法有效。李全勇自2019年4月22日起未到岗上班，且经宇通客车公司多次通知，仍未到岗上班，亦未履行请假审批手续，其行为符合《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》中规定的解除劳动合同的情形。宇通客车公司在征得工会同意的情况下，依据《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》的规定，作出了解除劳动合同的决定，并通知了李全勇，合法有效。故李全勇要求确认解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。关于李全勇主张的2018年年终奖以及2019年3月至4月的工资，李全勇未能提交宇通客车公司应向其支付年终奖的证据，李全勇提交的工资发放明细显示，李全勇的工资中包含职级工资、绩效工资和加班费等，且李全勇在2019年4月22日之后未再上班，故2019年3月至4月份工资金额上下浮动符合常理，李全勇未能提交宇通客车公司克扣其工资的证据，故李全勇的该项诉讼请求，该院不予支持。关于李全勇主张未休带薪年休假工资，李全勇2019年已休带薪年休假12天，已经超出其实际可以享受的带薪年休假，故该项诉讼请求，不予支持。关于李全勇主张的失业保险金，宇通客车公司已为李全勇缴纳失业保险，故李全勇可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，但宇通客车公司应协助李全勇办理领取失业保险金的相关手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条，第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决：一、郑州宇通客车股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助李全勇办理领取失业保险金的手续。二、驳回李全勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州宇通客车股份有限公司负担。本院二审期间，双方均没有提交新证据，本院经审理查明与一审查明事实一致。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，宇通客车公司已提供证据证明《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》经过公司工会会员暨职工代表大会审理通过，且已经经过公示。李全勇虽对此不予认可，但未能举证反驳。故一审认定宇通客车公司根据上述规定解除与李全勇劳动关系合法，并无不当。李全勇无事实和法律依据证明其他上诉主张，该主张不能成立。综上所述，李全勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李全勇负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  赵俊丽审判员  邢永亮二〇二〇年一月十七日书记员  李昊诚