新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新28民终2060号 上诉人（原审被告）：库尔勒延安路金润假日酒店，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市延安路澜波湾大厦三层。 法定代表人：王恩华，该酒店董事长。 委托诉讼代理人：王来折，系该酒店经理。 被上诉人（原审原告）：赵兵，男，1981年3月25日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。 上诉人库尔勒延安路金润假日酒店因与被上诉人赵兵劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2019）新2801民初3657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月23日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。上诉人库尔勒延安路金润假日酒店的委托诉讼代理人王来折，被上诉人赵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 库尔勒延安路金润假日酒店上诉请求：请求撤销（2019）新2801民初3657号民事判决书第一项、第二项判决，并改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。事实及理由：原审人民法院认定事实错误，依法应予改判。被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人于2018年2月1日自动离职至今，仲裁时效已过，被上诉人已经失去胜诉权，劳动仲裁争议委员会为此也未受理被上诉人的仲裁请求。上诉人向被上诉人多发了一个月工资也是在2018年6月18日之前发放的。二、上诉人从未拖欠被上诉人工资，被上诉人工作时间很自由，在被上诉人安排完工作之后，便可自由休息，故不存在加班的情况，被上诉人并未完成绩效，上诉人不应当向其支付所谓的绩效工资及加班工资。综上，被上诉人起诉已超过劳动争议仲裁时效，且属于自身违法违规自动离职，所起诉的各项数额无任何事实依据，请求支持上诉人的上诉请求。 赵兵辩称，一审判决关于本案未过仲裁时效的认定符合法律规定，也符合客观情况。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一审中，被上诉人提供了2018年6月18日的工资单，证实上诉人给被上诉人发放最后一次工资的时间是在2018年6月18日。同时被上诉人也提供了其和上诉人之间的电话录音，也足以证实该工资发放时间是在2018年6月18日之后。上诉人虽然对被上诉人当时的意见予以否认，但是其并未提供相反证据证实其主张，因此一审法院据此推定被上诉人的最后一次工资是在2018年6月18日以后发放的事实是客观真实的，故本案的仲裁时效未过。关于上诉人应该向被上诉人支付绩效工资和加班工资合计12，000元，被上诉人提供的工资表上有加班的记载，而上诉人当时也认可了被上诉人存在加班的情况，所以说一审法院关于加班工资的计算是符合法律规定的。关于绩效工资，根据双方的劳动合同，工资应该是6，000元，被上诉人实际收到的工资是5，000元，每月少发1，000元的工资，上诉人应当予以补足。综上，一审法院判决认定事实清楚，证据确凿，上诉人的上诉请求没有事实法律依据，应当予以驳回。 赵兵向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告工资10，600元；2.判令被告支付原告经济补偿金18，000元（叁个月工资）；3.判令被告支付原告提成合计48，000元；4.判令被告支付原告加班工资合计5，000元。 一审法院认定事实：2017年7月21日赵兵受聘担任金润酒店执行总经理，双方约定赵兵的工资标准采用下列方式：1.试用期（2017年7月22日至2017年8月21日），每月为4，000元；2.试用期满，实行试用工资和绩效工资相结合的基本工资分配办法，赵兵的试用工资为4，000元/月，绩效工资2，000元，按赵兵的业绩和实际用工单位的规定考核确定，由实际用工单位直接发放基本工资，计6，000元；3.计成工资制，赵兵超额完成基本任务后，金润酒店按赵兵完成酒店任务营业额的超出部分营业额的5%计件工资另外发放。双方在合同履行期间，如有任意一方无故解除合同，解除方应当以赵兵叁个月基本工资作为经济补偿金。试用期满后金润酒店按照每月5，000元标准支付赵兵工资。2018年1月23日、2月24日金润酒店前台工作人员不按规定登记、上传旅客信息被库尔勒市公安局做出行政处罚，罚款1，000元、500元。2018年3月30日金润酒店以赵兵严重违反单位的规章制度做出解除或终止劳动合同通知书。2019年6月18日库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会以赵兵的仲裁请求超过仲裁申请时效为由做出不予受理通知书。一审法院认为：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。庭审中金润酒店认可向赵兵多付一个月的工资即2018年4月份的工资，经本院多次释明金润酒店均未能提供，而且赵兵提供制表日期2018年6月18日的2018年4月工资发放明细表，故本院推定金润酒店支付赵兵2018年4月工资在2018年6月18日以后，因此该案并未超过仲裁申请时效。2017年7月21日劳动合同书，金润酒店虽然对其真实性不认可，但通常双方签订的劳动合同书应当双方各留存一份，因金润酒店未能提供其留存的劳动合同书据以核实，故其对2017年7月21日劳动合同书真实性不认可的质证意见，本院不予采信，本院按照2017年7月21日劳动合同书确定双方劳动合同的权利及义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按照双方劳动合同约定试用期满，实行试用工资和绩效工资相结合的基本工资分配办法，赵兵的试用工资为4，000元/月，绩效工资2，000元，计6，000元，金润酒店也未提供证据证明赵兵工作期间未达到单位的考核标准，故2017年9月至2018年3月期间赵兵工资不足6，000元部分，金润酒店应当予以补足，2018年4月赵兵并未上班，其主张2018年4月少发1，000元，本院不予支持。劳动合同书补充协议虽然有金润酒店及经营者王恩华的印鉴，但没有经营者或其授权的代理人的签名，同时考虑到赵兵时任金润酒店总经理，有接触及使用公章及经营者私章的机会，故该补充协议具有明显瑕疵，不能作为认定案件事实的依据，故而赵兵主张提成工资48，000元，证据不足，本院不予支持。2018年3月30日金润酒店以赵兵严重违反单位的规章制度做出解除劳动合同，赵兵主张三个月的经济补偿金，不符合双方劳动合同约定，也没有法律依据，本院不予支持。根据金润酒店提供的工资发放明细表可以证实赵兵确有加班的事实，赵兵主张加班工资5，000元也未超出法律规定的范围，因此本院予以支持。遂判决：一、被告库尔勒延安路金润假日酒店于本判决生效后十日内支付原告赵兵工资7，000元（2017年9月至2018年3月）；二、被告库尔勒延安路金润假日酒店于本判决生效后十日内支付原告赵兵加班工资5，000元；三、驳回原告赵兵的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、本案是否已超过仲裁时效。二、上诉人应否向被上诉人支付2017年9月至2018年3月的提成工资和加班工资及数额。 针对本案争议焦点一，本院认为，被上诉人赵兵提供的证据足以证明上诉人库尔勒延安路金润假日酒店最后一次向被上诉人发放工资的时间为2018年6月18之后，上诉人未提交相反的证据推翻该证据，故对上诉人主张本案已过仲裁时效的主张本院不予支持。 针对本案争议焦点二，关于上诉人库尔勒延安路金润假日酒店是否应向被上诉人赵兵支付提成工资及加班工资的问题。上诉人库尔勒延安路金润假日酒店与被上诉人赵兵签订了书面劳动合同，双方对被上诉人赵兵应享受的相关待遇均做了明确约定。上诉人库尔勒延安路金润假日酒店作为用人单位，负责对员工进行工作的管理和安排，并应按合同约定足额向员工支付劳动报酬。上诉人未按合同约定足额向被上诉人发放工资，且依据上诉人出具的工资发放明细表可以确认赵兵存在加班的事实，一审法院判决上诉人补足被上诉人的工资并向被上诉人支付加班费并无不当。 综上所述，库尔勒延安路金润假日酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人库尔勒延安路金润假日酒店负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  孟梅君 审判员  张娟娟 二〇二〇年一月十四日 书记员  胡 静