湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初14871号原告：何雪希雅，女，1986年10月15日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。被告：深圳市鲁班装饰设计工程有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路1177号金茂北塔写字楼3503、3507、3508号。负责人：桂智鹏，男，1979年4月10日出生，汉族，住湖北省黄梅县。原告何雪希雅诉被告深圳市鲁班装饰设计工程有限公司长沙分公司（以下简称“鲁班装饰”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告何雪希雅，被告鲁班装饰的负责人桂智鹏均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告何雪希雅向本院提交如下诉讼请求：1.被告向原告支付工资差额2320元（580元/月×4个月），以及6月份基本工资580元；2.被告向原告支付加班费补偿共6033.97元，其中日加班工资767.3元，双倍日加班工资4912.53元，三倍日加班工资354.14元；3.被告向原告支付设计费提成4300元。事实和理由：原告于2019年3月1日入职被告深圳鲁班装饰设计工程有限公司长沙分公司室内设计师一职，于2019年6月底提出离职，并已办理完毕离职手续。现被告公司以考勤不合格为由拒付原告6月份工资580元（因6月份请假所以才是580，他们是按每月1000元工资支付，低于省最低工资标准1580元）。原告在索要工资问其为何不发工资缘由时，被告负责人李立球还拍桌子示威，态度非常不好，老板桂智鹏还爆粗口骂人，一开始原告没有像他们那样骂人也没有凶他们，只是当李立球拍桌子后原告才本能回应时声音高了一些，但原告自始至终没有像他们那样骂人拍桌子。在职期间，原告勤勤恳恳、任劳任怨上好每一天班，同时也没有不提前请假而缺勤。因公司原本在金茂湾北塔9楼办公时是用于机App钉钉打卡记录考勤，后搬至35楼改成刷脸识别进行记录考勤，因考勤设备识脸功能不健全，时有需要花好几分钟去识别，甚至识别不一定能记录成功。针对此现象，公司也决定由刷脸识别更改指纹打卡，因为更改指纹打卡时原告忙着接待客户而错过更改机会，后来也有跟行政人员雷梦捷提过改录指纹，但却不了了之。同时公司也没有按国家劳动法来记录工作时间。不是周六周日休息，而是做六休一，更从来没有支付过超负荷的加班费。公司采取两个设计师配合谈单接待客户，分主谈和辅谈两种接单模式。在职期间，原告与公司其中一位设计师赵琦老师配合谈单签定牡丹炯9栋1501室潘美女设计订单合同，客户也支付了三万设计费60%首期款，原告也按客户及主谈设计师要求绘制完施工图和效果图，合同签订时间是3月25日。原告为辅谈，赵琦老师为主谈，设计费提成是设计合同所收金额减去制作效果图费用再与公司对半分后，主辅谈再按与公司对半分后的金额再四六分，即主谈为60%，辅谈为40%。此订单已收设计费3万，本人已离职且前期工作已完成，即原告的设计费提成为4300元，离职后公司也并没有支付给原告。另，公司支付员工工资方式为银行转账，转账人是公司负责人之一李立球。被告鲁班装饰辩称：对于被告的诉请，对方去了仲裁委，仲裁委出了不予受理通知书。对于原告的诉请一，被告认可，没有异议。对于原告诉请二，加班国家规定的工作时间每周是40小时，被告公司是每天九点上班，中午休息两个小时，下午六点下班，每天是7个小时，每周六天，根据计算，每周工作了42小时，该超过的2小时加班，被告方愿意补偿，但是对于原告主张的周六周日加班被告是不认可的。对于诉请三，客户最后没有找被告施工，原告所说的房号也不对，这个项目是原告来被告前开工的，是2018年的单，原告是2019年才来的被告，因此对原告的主张不认可，被告方也会追偿被告方的损失。经审理查明：原告于2019年3月1日入职被鲁班装饰处，担任室内设计师一职，原告的工资为底薪1000元/月+提成。原告的工作时间为上午九点至下午六点，每周工作六天，每周一为休息时间。2019年6月30日，原告从被告处离职，并办理了离职手续。原告在职期间，被告以私人账户于2019年4月18日支付了工资1000元，2019年5月16日支付了工资1000元，2019年6月27日支付了工资913元，合计2913元。原告此后向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定被告支付工资差额、加班费、设计提成。2019年10月21日，仲裁委做出不予受理通知。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明：原告主张其在职期间主要负责牡丹舸9栋1501室潘女士房屋的装修项目，其存在加班事实，在其加班期间负责潘女士房屋装修项目的画图、设计准备和预算制定；2019年6月份，原告上班打卡时间为13天半，另有两天仅有上班打卡记录，但未有下班打卡记录。上述事实有经庭审质证予以认可的银行流水、离职证明、微信聊天记录、仲裁申请书及不予受理通知书等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告自2019年3月1日入职被告处，双方自此成立劳动关系。原告在职期间，被告所支付的工资低于最低工资标准1580元/月，应予补齐，其中2019年3、4、5月份其计算为1827元（1580元×3个月-2913元）。对于2019年6月份工资，原告打卡显示其工作时间为13天半，并另有两天未有下班打卡记录，被告作为用人单位掌握劳动者考勤相关的具体情况，未提供证据予以证明的，应承担不利后果，故本院认定原告2016年6月份工作时间为15天半，被告应支付的工资计算为1126元（1580元/月÷21.75×15.5天）。上述工资合计为2953元（1827元+1126元）。对于原告主张的加班工资，原告认可其在职期间主要负责潘女士房屋装修项目，并主张加班期间在负责潘女士房屋的设计准备、画图和预算工作。但依据原、被告所提交的聊天记录证据，潘女士房屋与原、被告之间仅处于接触商谈阶段，且最后潘女士也并未选择被告的装修服务，故原告主张其在加班画图、设计以及制定预算显然与逻辑事实不符，本院不予采纳，对于该项诉求，本院不予支持。对于设计费提成，原、被告与业主仅处于商谈阶段，且所主张的项目最终未与被告签约，故对于该项诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《最低工资规定》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、限被告深圳市鲁班装饰设计工程有限公司长沙分公司自本判决生效之日起五日内支付原告何雪希雅工资差额2953元；二、驳回原告何雪希雅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告深圳市鲁班装饰设计工程有限公司长沙分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年一月十六日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。