新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初8157号原告：李骏，男，1982年8月20日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市。委托诉讼代理人：王开贵，新疆赛天律师事务所律师。被告：新疆国顺能源科技有限公司，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：冯军，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕峥，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任斌，男，1969年2月21日出生，汉族，该公司行政经理，住乌鲁木齐市。原告李骏与被告新疆国顺能源科技有限公司（以下简称国顺投资公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日受理案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告李骏的委托诉讼代理人王开贵及被告国顺投资公司的委托诉讼代理人任斌、吕峥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告给付原告2017年1月1日至2017年12月31日拖欠的基础薪资24000元；2.判令被告给付原告2018年3月1日至2018年6月30日拖欠的基础薪资36600元；3.判令被告给付原告2018年1月1日至2018年3月31日拖欠的差旅费14513.9元；4.判令被告给付原告2016年1月1日至2016年12月31日拖欠的业绩薪资88000元；5.判令被告给付原告2017年1月1日至2017年12月31日拖欠的业绩薪资96000元；6.判令被告给付原告2018年1月1日至2018年6月30日拖欠的业绩薪资48000元；7.判令被告给付原告2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的加班费37931元；8.判令被告给付原告2016年1月1日至2016年12月31日拖欠的加班费74850.5元；9.判令被告给付原告2017年1月1日至2017年12月31日拖欠的加班费106482.7元；10.判令被告给付原告2018年1月1日至2018年8月31日拖欠的加班费40275.8元；11、由被告承担本案的诉讼费及送达费。事实和理由：2015年8月1日原告入职被告单位，任项目经理一职。双方签订了为期3年的劳动合同。入职约定：年薪22万，其中基本薪资每月10000元，剩余12000元年终发放，业绩薪资88000元根据当年业绩考核后核发。被告为原告提供住宿、缴纳社会保险费和住房公积金。2016年11月30日,被告对所有员工2017年的工资进行调整，原告的年薪调整为每年240000元，其中基础薪资每月10000元，剩余的24000元年终发放，业绩薪资96000元根据当年业绩考核后核发。原告任职期间被告拒发2016、2017年业绩薪资。由于工作需要原告长年出差在外，节假日正常上班，但被告未向原告支付加班费。2018年被告单位业绩下滑，被告未全部支付原告的2017年基础薪资及2018年7月前的全部基础薪资，同时2018年8月1日前出差垫付款未支付。由于被告恶意拖欠原告的劳动报酬及相关待遇，2018年8月1日双方解除了劳动合同并出具了离职证明书和离职工资结算单。为维护原告的合法权益，故诉至法院,请求依法判决。原告李骏为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、解除劳动关系证明书，意在证明原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为三年；2、2019年5月31日高（新）劳人仲字[2019]第450号仲裁裁决书，意在查明原告在被告处工作的时间段；3、离职结算单，意在证明原告诉讼请求的前三项内容就是离职结算单上的内容；4、2017年薪资方案，意在证明被告对原告的基础薪资进行了调整，该方案是2016年底相关人员共同签字认可的；5、工程项目责任书，意在证明原告与被告经理于2017年2月签订工程项目责任书，原告出任工程经理一职并被指派到陕西施工，直到年底；6、施工日志（2017年2月25日至2017年11月3日，共239页），意在证明原告在这8个月的时间里无节假日，一直在工地施工；7、节假日清单，意在证明2015-2018年原告任职期间，法定节假日原告均无休息；8、中国光大银行对私活期账户对账单，意在证明原告在被告单位工作期间，每月的工资、差旅费发放情况，其中2017年及2018年应当给原告补发的剩余基本工资、2018年3月、4月、5月基本工资均未发放，2018年应当给原告发放的差旅费部分没有报销。经质证，被告对原告提交的上述证据中证据1真实性认可，但认为原告出示的解除劳动关系证明书，少了一部分内容，是因为原告要去领失业金；对证据2、证据3的真实性、关联性、合法性均认可；对证据4的真实性不认可，但认为该证据我公司目前没有原件，只是一个方案计划，并没有正式下发执行；证据5真实性、关联性、合法性不认可，认为签订责任书的人员与公司有劳动争议，其与原告利益相关，责任书载明的项目目前还未完工，目标业绩未完成；对证据6真实性、关联性、合法性不认可，认为施工日志是原告自己制作，并无公司确认、存档；对证据7的真实性、关联性、合法性均不认可，认为清单系原告自己书写，不能证明原告在节假日加班；对证据8的真实性予以认可，认为与被告提供的工资发放数额相对应，说明被告单位足额向原告发放了工资，差旅费公司施行实报实销，根据原告提供的出差票据均已向原告足额支付，根据原告的考勤及工作情况，被告单位已经如实发放了原告的所有工资。经质证，本院对原告提供的证据1、2、3、8的真实性予以确认，对证据4、5、6、7结合全案综合认证。被告国顺投资公司辩称，对于原告主张的基础薪资及差旅费我公司认可，认可仲裁裁决；对原告诉讼请求中的第4、5、6项业绩薪资不认可，无发放依据及事实依据；对原告诉讼请求中的7、8、9、10项加班费不认可，原告是工程管理人员，没有发放加班费的事实依据。被告国顺投资公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、劳动合同书、解除劳动关系证明书，意在证明原、被双方劳动关系及解除劳动关系的原因是合同到期原告自愿离职；2、关于加强考勤管理的通知、微信下发通知的截图、钉钉打卡记录，意在证明根据公司管理规定，要求原告在钉钉签到进行考勤管理，出差在外的员工必须每天在钉钉签到，以便公司对出差人员进行考勤管理，该通知已下发至全公司，2017、2018年均在执行，原告的钉钉打卡记录显示原告长期处于旷工状态；3、辞职申请，意在证明原告主动自愿离职；4、工资表，意在证明被告已经足额发放了原告的所有工资，对于原告提出的2018年3月、4月、5月基本工资未发放，2018年应该给原告发放的差旅费部分没有报销被告方认可。经质证，原告对被告提供的证据1中劳动合同的真实性、关联性、合法性不认可，认为双方签订过劳动合同，但并非被告提供的这份，被告当庭提交的劳动合同中未体现基础薪资，合同不是原告签订的，劳动合同后附的到期回复函是原告本人签字的；对解除劳动关系证明书中增加的部分不认可，认为其余部分与原告提供的证据一致；对证据2的真实性、关联性及合法性均不认可，认为原告提供的现场工作日志显示是在陕西矿区的高山地界，项目是在荒山架电线，无法在钉钉上签到，且工作日志上有其他人员的签字确认。对证据3真实性认可，是原告签字的。对证据4真实性认可。经质证，本院对被告提供的上述证据中证据1、证据3、证据4的真实性予以确认，对于证据2结合其他证据综合认证。原、被告提供的上述证据及双方当事人陈述可以证实以下事实：2015年8月7日原、被告双方签订劳动合同书一份，合同期限至2018年7月30日。合同到期后，双方对劳动合同进行了续订，续签至2021年7月31日。2018年8月31日原告向被告提出辞职申请，载明因家中妻子身体不适，需在家长期照顾，提出辞职申请，将于2018年8月31日离职。同日，被告同意了原告的辞职申请，并给原告出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。庭审中原告提交一份日期为2019年1月22日的离职结算单，内容为：“本人李骏（身份证：6541231982××××××××）因与新疆国顺能源科技有限公司劳动合同到期，已申请离职。现将在职期间所欠本人费用做如下结算：1、补发2018年3月基础薪资8380.6元，4月基础薪资8380.6元，5月基础薪资8711.6元，扣除2018年1月、2月社保合计补差870.32元，需实发24602.48元。2、补发2017年基础薪资24000元，补发2018年基础薪资12000元，合计36000元。3、补发出差报销费用14513.9元。以上共计结算费用75116.38元。”同时原告提交了一份《国顺投资2017年薪资方案》，载明：“……3、业绩薪资每年12月底至次年1月根据目标责任完成情况进行发放。职能部室需在公司利润目标完成60%以上的前提下，根据目标责任书完成情况核发；经营单位根据本单位年度目标任务完成核发业绩薪资。4、经营单位若年度利润指标提前完成，该经营单位业绩薪资自年度利润目标完成当月起，按月进行发放。若年度利润指标完成低于60%，不予发放业绩薪资……”。原、被告因支付工资、加班费、报销款发生争议，原告李骏作为申请人，以被告国顺投资公司作为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间拖欠的基础薪资24000元；2、被申请人支付2018年3月1日至5月31日期间拖欠的基础薪资24602.48元；3、被申请人支付2018年1月1日至2018年6月30日期间拖欠的基础薪资12000元；4、被申请人支付2018年1月1日至2018年8月31日期间拖欠的差旅费报销款14513.9元；5、被申请人支付2016年1月1日至2016年12月31日期间拖欠的业绩薪资88000元；6、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间拖欠的业绩薪资96000元；7、被申请人支付2018年1月1日至2018年6月31日期间拖欠的业绩薪资48000元；8、被申请人支付2015年9月1日至2015年12月31日期间的加班费37931元；9、被申请人支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的加班费74850.5元；10、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的加班费106482.7元；11、被申请人支付2018年1月1日至2018年8月31日期间的加班费40275.8元。2019年5月31日该仲裁委作出高（新）劳人仲字[2019]第450号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2017年1月1日至2018年6月30日的基础薪资60602.48元，支付2018年1月1日至8月31日拖欠的差旅费报销款14513.9元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告提供的离职结算单，从内容来看是原告要求与被告对在职期间所欠费用进行结算而书写的，有被告公司负责人的签字，应当认定为双方就原告在职期间未结清的费用达成了一致意见，且原告在该结算单上并未列明需要被告支付业绩薪资及加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张的2016年1月1日至2018年6月30日期间的业绩薪资，其提供的证据不能证实在职期间的考核情况、利润目标实现情况及2016年及2018年度存在业绩薪资制度，故对其上述请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告主张2015年9月1日至2018年8月31日期间的加班工资，但提供的自行制作的工作日志及节假日加班清单，没有其他证据加以印证，不足以证明其主张之事实，故对于原告主张要求被告向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日基础薪资24000元、2018年3月1日至2018年6月30日基础薪资36600元及2018年1月1日至2018年3月31日差旅费14513.9元的请求，仲裁裁决予以支持，被告未对此提起诉讼，本院对此予以确认，但原告本次诉讼比仲裁裁决的金额少3元，本院以原告诉讼的金额予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、被告新疆国顺能源科技有限公司支付原告李骏2017年1月1日至2017年12月31日期间的基础薪资24000元；二、被告新疆国顺能源科技有限公司支付原告李骏2018年3月1日至2018年6月30日期间的基础薪资36600元；三、被告新疆国顺能源科技有限公司支付原告李骏2018年1月1日至8月31日期间差旅费14513.9元。三、驳回原告李骏的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。以上给付款项，被告新疆国顺能源科技有限公司应于判决生效后十五日内给付原告李骏。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟人民陪审员  白新春人民陪审员  李 萍二〇二〇年一月十七日书 记 员  杨若涵