福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0824民初3466号 原告：王桃琳，男，1968年2月3日生，汉族，居民，住武平县。 委托诉讼代理人：蓝利荣，福建义恒律师事务所律师。 被告：福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，住所地武平县岩前镇龙井村五坡子，统一社会信用代码913500007573791470。 法定代表人：钟汝明，执行董事。 委托诉讼代理人：魏华生，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 原告王桃琳与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司（以下简称龙发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王桃琳的委托诉讼代理人蓝利荣、被告龙发公司的委托诉讼代理人魏华生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王桃琳向本院提出诉讼请求：1、判令龙发公司支付2019年5月的工资8000元及该款自2019年6月1日起至款清日止按年利率6%计算的利息；2、判令龙发公司支付经济补偿金2万元（8000元×2.5月）。事实与理由：2017年2月6日开始，原告担任龙发公司机电副矿长职务，每月工资8000元，但双方未订立书面劳动合同，龙发公司也未给原告缴纳各项社会保险。2019年4月初，龙发公司另行聘用他人为机电副矿长，将原告调离原工作岗位，原告向龙发公司移交了相关工作及办公用品等。因龙发公司一直不为原告缴交社会保险，且有不再聘用自己的意思，原告于2019年5月28日向龙发公司负责人曾庆忠表示要离职，曾庆忠于次日同意了原告的离职要求，双方事实劳动关系于2019年5月31日解除，原告也通知了矿长温玉仁。原告离职后，龙发公司未向原告支付2017年2月6日至2019年5月30日的经济补偿金，并扣留了2019年5月份的工资8000元。为此，原告提起本案诉讼。 龙发公司辩称，被告的答辩意见与仲裁裁决书内的答辩意见一致，即：原告在职期间擅自离职，公司多次通知其回岗或按公司规定办理离职手续，原告都置之不理，严重违反了劳动纪律和公司规章制度，给公司造成了严重的损失；原告工作期间未尽责尽职，违反公司制度擅自离职，且原告于2019年6月已经到东水坑煤矿上班，故原告要求相应的经济补偿金无法律依据；对原告的第一项诉讼请求要求扣除相应的培训费用后予以支付，驳回原告的第二项诉讼请求。 王桃琳围绕诉讼请求依法向本院提交了武劳仲案（2019）114号仲裁裁决书、裁决书送达证明、原告与被告公司负责人曾庆忠的微信聊天记录各一份；龙发公司向本院提交了龙发公司机电科管理制度、2019年5月份值班考勤记录、原告与龙发公司负责人曾庆忠的微信聊天记录、王桃琳培训费发票和东水坑煤矿6、7月考勤表各一份。本院组织双方进行质证，相对方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2017年2月6日开始，王桃琳在龙发公司任机电副矿长职务，每月工资8000元。双方未签订劳动合同，龙发公司未给王桃琳缴纳社会保险。2018年12月5日龙发公司为王桃琳支付培训费3677元。2019年4月1日龙发公司调整了王桃琳的工作岗位。龙发公司《矿长、副矿长、总工管理制度》规定：上班时间7：30-17：00，在调度室指纹考勤。请假和休假应提前1天书面向矿长提出，同意后方可请假和休假。外出应向矿长请示，并向调度室登记，擅自脱岗离矿按旷工处理等。龙发公司机电人员值班记录表明，2019年5月27日开始，王桃琳未在值班记录表上签到考勤。2019年5月28日晚，王桃琳在与龙发公司负责人曾庆忠的微信聊天中称：“……现在电工班人员也多了……，各方面都较顺了，这个时候我应该撤了，留他们好好干，我也就先安心治疗肩痛”“我也按你的意思，把电脑和办公桌留给温瑞峰用”。2019年6月4日曾庆忠在微信中问王桃琳：“你是否想离职？”“不让你负责机电班，不意味着是辞退你……离职也好、请假也好要按规矩来，你没有向矿长请假，现在你跑外地去了……”。2019年8月12日，王桃琳在微信中向曾庆忠主张了5月份的工资。 2019年10月17日，王桃琳向武平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以龙发公司招用新人代替其工作，且未按规定交纳社保，逼其离职为由，要求龙发公司支付2019年5月的工资8000元及经济补偿金24000元。2019年11月27日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案（2019）114号仲裁裁决：龙发公司支付王桃琳2019年5月的工资8000元；驳回王桃琳的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年11月29日向王桃琳送达。王桃琳于2019年12月13日向本院提出诉讼。 本院认为，王桃琳自2017年2月6日开始在龙发公司任职，龙发公司向其支付劳动报酬，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。龙发公司欠王桃琳2019年5月份的工资应当支付。龙发公司逾期支付工资，王桃琳可要求龙发公司支付资金占用期间的利息，利息可自王桃琳主张之日起（2019年8月12日）按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。龙发公司提出应当扣除培训费3677元，无相关合同约定，对龙发公司的该主张不予支持。 从王桃琳与龙发公司负责人曾庆忠的微信聊天记录及2019年5月份值班考勤记录来看，王桃琳未办理离职手续即离开龙发公司，之后通过微信向公司负责人表达了离职的意思，王桃琳的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，王桃琳要求龙发公司支付经济补偿金的请求，依法不予支持。 综上，王桃琳的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付王桃琳工资8000元及该款自2019年8月12日起至款清偿日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。 二、驳回王桃琳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省武平县龙发煤炭开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  宗赞宇 二〇二〇年一月十三日 书记员  吴小梅 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。