吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0502民初3391号 原告：通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司，住所地通化开发区新胜北路。 法定代表人：王艳天，经理。 委托诉讼代理人:秦剑,男，吉林衡力律师事务所律师。代理权限:承认、放弃、变更诉讼请求及理由、提出反诉、上诉、和解、领取法律文书。 被告：于志平，男，1986年5月30日出生，汉族,住通化市东昌区。 委托诉讼代理人:于允洋，男，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限:出庭、应诉、领取法律文书。 委托诉讼代理人:刘峻伯,男，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限:出庭、应诉、领取法律文书。 原告通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司与被告于志平劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人王艳天及委托诉讼代理人秦剑，被告于志平及委托诉讼代理人于允洋、刘峻伯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销通化市劳动人事仲裁委员会通劳人仲字[2019]202号《仲裁裁决书》，驳回被告的各项仲裁请求。事实和理由：根据劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定，本案应当依法确定为终局裁决。但是通化市劳动争议仲裁委员会通劳人仲字[2019]202号仲裁裁决书中未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，但从本案被告仲裁申请以及裁决结果上看，裁决涉及数项，各项确定的数额均没有超过通化当地月最低工资标准12个月金额。因此我们这次的起诉因裁决书问题可能会导致人民法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（四）》第二条（二)项的规定。可能会被人民法院裁定驳回起诉。因此建议人民法院根据上述规定的第二条（二）项的内容对本案裁决书的类型进行审查,以便双方更好的行使权力。原告作为用人单位在对待被告提起仲裁问题上，是严肃认真地,即向仲裁庭提供了书面答辩,也向仲裁庭提供了相应的证据，积极应诉期望仲裁庭既能维护劳动者的利益，也能够维护用人单位合法的用工权。仲裁庭不论是怎么裁决，都会引发另一方的诉讼，如此还不如成全一方，对此原告表示理解。但是，原告在仲裁庭提供了许多证据，也不都是复印件。那么即使是部分原件也已经能够充分证明了被告存在违反用人单位劳动纪律的事实，仲裁庭为何不采纳?即便有部分材料是复印件，但最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第10条规定:当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。因此,仲裁庭以只有复印件就推断原告未提供确实充分证据的逻辑是错误的;通化市劳动人事仲裁委员会通劳人仲字[2019]202号《仲裁裁决书》存在认定事实不清、适用法律不当的严重问题，应当予以撤销;原告因被告违反用人单位劳动纪律解除与之的劳动关系,不违反法律规定;被告除了合法的劳动报酬应当予以保护外，其他的仲裁请求不能予以支持。 于志平辩称，1、被告2011年3月进入原告公司工作,2011年5月1日转正，正式签订劳动合同在通化市东昌区劳动和社会保障局备案。劳动合同期限为2011年5月1日-2020年9月30日。劳动合同履行至2019年7月末后,原告无故就不再为被告支付劳动报酬缴纳社会保险与住房公积金。2019年7、8月份左右，在仲裁委庭审调查中原告明确表示因拖欠房屋租金等诸多经济原因，单位难以维持但拒不告知被告真相，被告因不知情一直坚持销售工作，后来到单位发现大门紧闭，单位负责人要求其自动离职，不想支付经济赔偿。2019年7月份拖欠工资9350元，8月份拖欠工资5140.16元，拖欠工资总计:14490.16元;经仲裁委庭审认定以及原告方确认,7、8月份拖欠的工资为14504.46元，被告对拖欠工资的金额没有异议。因原告违反劳动合同法相关规定，被告要求解除劳动合同符合法律规定，同时有权要求支付相应经济补偿;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;被告几经与公司协商未果，无奈提起劳动仲裁，要求解除合同,要求按照劳动合同法规定，支付相关经济补偿，劳动仲裁委在提交诉讼请求时，要求提供劳动要素表等，然后通知原告，被告已经提交仲裁情况，确认地址后予以调解或送达。原告接到被告要求劳动仲裁出庭的通知后,于2019年9月5日向被告通知,以被告违反公司规章制度为由解除劳动关系,在解除劳动关系送达后,被告将通知内容告知答辩人，答辩人认为原告属于违法解除劳动合同;2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2011年3月入职，2011年5月与原告签订劳动合同,2019年9月因原告不支付劳动报酬以及缴纳相关社会保险要求解除劳动关系，后因被告合法维权而违法解除劳动合同，故要求支付二倍经济赔偿计算标准为平均工资的8.5倍(2011年3月-2019年8月,离职前12月平均工资为5140.16元,个人缴纳社保费用平均每月648.08,合计5788.24元,工作8年5个月,5788.24元*8.5*2=98400.08元）经仲裁委庭审认定原告应当支付被告因违法解除劳动合同支付的经济赔偿金87382.72元（原告违法解除劳动关系前十二月平均工资为5140.16元,5140.16元*8.5*2=87382.72元)，被告提供原告违法解除劳动合同前的工资银行流水。3、原告提出被告违反公司规章制度没有任何事实和法律依据，该公司所谓的公司规章制度没有从来没有公示过，没有经过职工代表大会或全体职工讨论过，所谓公司规章制度即使有秘而不宣，违反劳动合同法的相关规定;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上所述，仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分,适用法律正确，请求一审法院驳回原告诉讼请求。 本院认定事实如下：原、被告双方签订了时间为2011年5月至2020年9月的劳动合同。被告未经原告允许，于2019年7月将其他公司车辆出售，获得销售提成。原告于2019年9月5日以被告违反公司管理制度为由，做出与被告解除劳动关系的决定。原告拖欠被告2019年7月份、8月份工资计14,504.46元。被告于志平向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出通劳人仲字（2019）202号仲裁裁决书，仲裁内容：一、确认申请人于2019年9月5日与被申请人解除劳动关系;二、被申请人支付申请人2019年7月份、8月份工资共计14,504.46元;三、被申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金87,382.72元。原告不服，向本院提起诉讼。 原告为证实自己的主张举出以下证据：一、2017年2月15日《通化长久旗瑞员工手册》；二、2018年7月4日《展厅经理岗位职责》；三、2011年6月1日《保密协议》、2018年3月《涉密人员保密承诺书》、2018年8月20日《日常工作规范及考核》；四、《吉林省社会保险基金缴费专用票据；五、2019年7月份被申请人核对申请人当月工资明细；六、2019年9月11日《公积金汇缴单》；七、《信贷收款凭证》、《回单》、《贷款核准通知书》、《中国建设银行网上银行电子回执》、《记账单》电脑截图照片；八、微信聊天截图打印件；九、本案原劳动人事争议仲裁庭庭审笔录；十、证人盛琦、俞明当庭证言。被告为证实自己的主张举出以下证据：一、通化市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲字（2019）202号仲裁裁决书一份;二、签订劳动合同备案名册一份;3、个人参保证明一份、参保信息一份、个人住房公积金缴交证明一份;4、解除劳动合同通知复印件一份;5、于志平中国建设银行流水一份。 本院认为，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第一款规定：“仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。”本案通化市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲字（2019）202号仲裁裁决书中，第三项关于因违法解除劳动合同的经济赔偿金87,382.72元已经超出当地月最低工资标准十二个月金额，故原告向本院提起诉讼符合法律规定。因被告未经原告允许，于2019年7月将其他公司车辆出售购买人，该行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，即：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”故原告解除与被告的劳动合同，符合法律规定。原告拖欠被告2019年7-8月两个月工资14,504.46元应予给付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告的劳动合同，被告请求原告给付经济赔偿金，与法无据，本院无法支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项规定，判决如下： 一、确认原告通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司与被告于志平2019年9月5日解除劳动合同； 二、原告通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司支付被告于志平2019年7-8月两个月14,504.46元劳动报酬。 三、原告通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司无需支付被告于志平解除劳动合同经济赔偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告通化市长久旗瑞汽车销售服务有限公司负担（该款同上述款项一并执行）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二〇年一月六日 书记员  杨 涵