湖南省大通湖管理区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0991民初520号 原告：廖彬贤，男，1973年6月6日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：张诚，湖南博敏律师事务所。代理权限为一般代理。 被告：湖南天鸿生物饲料有限公司，统一社会代码证9143090008138，住所地益阳市大通湖区沙堡洲镇。 法定代表人：李祖军，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈育阳，益阳市大通湖区大通湖法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为协商、和解，代收签收相关法律文书。 委托诉讼代理人：张军武，湖南跃海律师事务所律师，代理权限为一般诉讼代理。 原告廖彬贤与被告湖南天鸿生物饲料有限公司（以下简称“天鸿生物饲料公司”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖彬贤委托诉讼代理人张诚，被告天鸿生物饲料公司及其委托诉讼代理人陈育阳、张军武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖彬贤向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告的劳动关系，2、请求判决被告向原告支付拖欠的工资267299.33元，3、请求判决被告为原告补缴2016年3月至解除劳动关系之日的五险一金费用，4、请求判决被告向原告支付2个月经济补偿金，5、请求判决被告向原告支付逾期赔偿金151982.99元。事实与理由：原告廖彬贤于2016年3月15日与被告签订合作协议(实际为劳动合同)，受聘担任被申请人湖南天泓生物饲料有限公司销售部副总经理一职。双方约定，原告廖彬贤的年薪为220000元，给付方式为每个月基本工资8000元，当月兑现。剩余的124000元在当年12月31日前支付，并享有国家法定的五险一金，车补、差旅费、电话费另行计算。原告廖彬贤2016年3月入职工作以后，被告并未按照约定支付报酬，承诺的五险一金也并未购买。经过与被告多次协商无果后，原告曾于2017年10月向公司提出辞职的意向，并要求结算工资，但被告置之不理。为维护原告自身合法权益，特提出解除劳动合同，同时要求被告支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金并补缴社会保险金。 被告天鸿生物饲料公司辩称：1、原告的起诉已超过一年诉讼时效规定，应裁决驳回原告的诉讼请求。2、原告既没有提前30日递交书面的辞职申请书，又没有办理工作交接，而是不辞而别，是擅自离职行为，不存在被告要解除与原告的劳动关系问题。3、原告根本没有达到被告能支付留存工资的条件，应驳回原告要求被告支付拖欠的工资267299.33元的诉讼请求。4、原告起诉要求被告补缴2016年3月至解除劳动关系之日止的“五险一金”费用，此事项不属于人民法院受案范围，应驳回其诉讼请求。5、原告擅自离职，对其起诉要求被告支付2个月经济补偿金的诉讼请求，应驳回。6、原告未办理解除劳动合同的相关手续，擅自离职，应驳回其主张支付逾期赔偿金151982.99元的诉讼请求，同时被告保留向原告索赔的权利。 本院经审理查明：2016年3月9日被告天鸿生物饲料公司任命原告廖彬贤为公司销售总监，全面负责销售事宜。2016年3月15日原告廖彬贤与被告签订《合作协议》，双方约定的主要条款为：1、合作时间:2016年3月-2025年12月31日；2、被告每月给予原告基本工资8000元，当月兑现，并享有国家法定五险一金；3、车补、差旅费、电话费按被告公司规定标准执行；4、原告工资留存124000元被告在当年12月31日前支付；5、原、被告双方合作期间，原告组建的销售团队销售获得的纯正利润部分30%由被告支付给原告，作为被告给原告的奖励，并在当年年底前兑现；6、原告在2016年饲料销量不低于3000吨，从2017年以后饲料销量每年不低于10000吨；7、原告必须依法遵守被告公司的各项规章制度。2016年原告廖彬贤团队销售饲料1034.195吨，2017年原告廖彬贤团队销售饲料3530.525吨。2016年3月至12月原告廖彬贤在被告天鸿生物饲料公司处领取工资70154元，2017年1月至8月原告廖彬贤在被告天鸿生物饲料公司处领取工资45984元。2016年被告天鸿生物饲料公司为原告廖彬贤缴纳工伤保险851元，支付其他费用14495元。2017年9月15日，天鸿生物饲料公司召开股东会形成纪要，记载了原告团队及原告个人2017年饲料销售及货款回收情况、2017年6月原告离开公司后被告与之联系情况、在原告未回公司前其营销团队的工作安排情况。2019年7月原告向益阳市大通湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月31日，益阳市大通湖区劳动争议仲裁委员会大劳仲案字[2019]6号仲裁裁决书，对原告与上述诉讼请求同样的仲裁请求以原告申请仲裁的时效已超过一年，驳回原告的仲裁请求。 本院认为，原、被告在双方签订的《合作协议》中，约定了原告的基本工资及其他待遇、工作任务及奖励标准、原告需遵守的被告公司规章制度等内容，以及被告任命原告为公司销售总监的文件，协议内容及任命文件构成劳动合同的基本要件，双方协议中对销售任务与奖励的约定，是对劳动业绩与酬劳的专项约定，是劳动合同的组成部分，故原、被告之间劳动关系成立，原、被告均应按照协议履行义务。被告虽在公司纪要中记载原告于2017年6月离开公司，但根据其提供的工资发放表，2017年8月被告依然向原告发放了工资842元，故即使原告于当年6月离开，被告作出解除劳动关系的意思表示也在当年9月前，因此本院认定原、被告双方的劳动关系解除的时间为2017年8月31日。原告未按照双方的协议约定完成工作任务，故原告主张的要求按年薪220000元支付工资没有合法依据，本院不予支持。原告的基本工资待遇不涉及销售任务，对于原告的基本工资被告应按照合同约定足额发放，原告在被告处工作18个月，按照每月8000元的标准进行计算，被告应付原告工资144000月，已支付116138元，尚欠27862元。原告主张被告补缴五险一金的诉讼请求，按照双方协议约定，被告应履行约定义务，即为原告补缴在被告处工作期间的五险一金，但原告此项请求数额不具体，原告可在依照相关法律法规确定金额后协商解决或另行起诉。根据被告提供的工资发放表，被告并没有按月足额向原告支付工资，按照劳动合同法的规定，原告可以提出解除劳动合同，而原告却在未履行相关解除手续的情况下离开工作岗位，属违法解除劳动合同，不属于必须支付经济补偿金的情形，故对其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付逾期赔偿金，但未提供约定或法定的事实依据和法律依据，故本院对此不予支持。被告认为本案应适用劳动争议调解仲裁法仲裁时效一年的规定，主张原告起诉已过诉讼时效，本院认为，本案被告主张的双方争议发生的时间不具体，应以原告申请仲裁的时间2019年7月确定为双方发生争议之日，因此原告起诉并未超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告廖彬贤与被告湖南天鸿生物饲料有限公司的劳动合同关系于2017年8月31日解除； 二、被告湖南天鸿生物饲料有限公司于本判决时效后十日内支付原告廖彬贤工资报酬27862元； 三、驳回原告廖彬贤的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告廖彬贤负担4元，由被告湖南天鸿生物饲料有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  黄彬 二〇二〇年一月二十日 书记员  邹丹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。