云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终35号上诉人（原审被告）：云南林源房地产开发有限公司，住所：云南省昆明市安宁市温泉街道办事处温泉小村龙山南方珍泉龙山小镇7号。法定代表人：熊祥，执行董事。委托诉讼代理人：邹欢，云南东陆律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：徐锦旺，云南东陆律师事务所实习律师，一般授权代理。被上诉人（原审原告）：白诚东，男，1973年10月14日出生，汉族，现住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：吴小东，云南瀛税律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南林源房地产开发有限公司（以下简称“林源公司”）与被上诉人白诚东劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2019）云0181民初2594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林源公司上诉请求：1、撤销安宁市人民法院（2019）云0181民初2594号民事判决第一、二项，发回重审或依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决对二倍工资的时间计算有误，2018年8月27日至2018年8月31日共计5天，一审计算为6天错误。二、被上诉人提交的证据均系复印件，没有原件予以核对，应不予采信。三、被上诉人诉请双倍工资中的部分月份双倍工资诉讼请求未经劳动仲裁，一审对其该部分诉请进行裁判系适用法律错误。四、上诉人提交的《入职承诺书》证实被上诉人的入职时间为2019年1月24日，一审认定为2018年7月26日系认定事实不清，适用法律错误；劳动者工作的时间应按实际天数计算，一审认定被上诉人2019年4月份工作了8天缺乏依据，认定事实不清。白诚东答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。1、双倍工资的起算时间为2018年8月26日。2、我方一审证据均是上诉人在仲裁阶段提交仲裁院后又撤回的证据，证据原件均在上诉人处保管，上诉人一审认可这一事实。3、根据劳动合同法解释第六条的规定，被上诉人一审主张的均是双倍工资以及拖欠的工资，该部分增加的诉讼请求与仲裁阶段的诉讼请求明显具有不可分性，符合劳动合同法解释关于合并审理之规定。4、被上诉人已一审完成了举证义务，被上诉人一审提交的第一组证据明确记载上诉人2018年8月1日同意被上诉人入职，被上诉人入职时间为2018年8月8月1日以前。白诚东向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付2018年10月至2019年4月拖欠的工资共计36455元；2、判令被告向原告支付2018年8月至2019年4月的双倍工资差额人民币84000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告白诚东系被告云南林源房地产开发有限公司员工，双方未签订书面劳动合同。2019年4月8日被告云南林源房地产开发有限公司向原告白诚东及案外人李涌发出停工通知，载明：“根据林源《企业管理制度》相关之规定，现对林源昆明办李涌、白诚东两位员工的行为作出停工处理，即日起停止一切工作，以及办理相应交接手续。工资核算到今天为止。”2019年6月6日原告白诚东向安宁市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年7月30日，安宁市劳动争议仲裁院作出安劳人仲案字〔2019〕第179号仲裁裁决书，后被告云南林源房地产开发有限公司不服该仲裁裁决向昆明市中级人民法院申请撤销该裁决，2019年9月10日，昆明市中级人民法院作出（2019）云01民特109号民事裁定书撤销安宁市劳动人事争议仲裁院作出的安劳人仲案字〔2019〕第179号仲裁裁决。一审法院认为，关于原告白诚东诉讼请求中有部分拖欠工资及双倍工资未经过仲裁的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告白诚东诉请不属于独立的劳动争议，一审法院对其增加的诉请求进行合并审理，并无不当。关于原告白诚东在职时间的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告白诚东提供了《请示》、《考勤表》、《移交清单》等证实其入职时间为2018年7月26日，对此被告云南林源房地产开发有限公司不予认可，并提供了《入职承诺书》证实原告白诚东的入职时间是2019年1月24日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任。”《请示》、《考勤表》属用人单位掌握管理的，现原告白诚东提供了复印件，被告云南林源房地产开发有限公司拒绝提供相关原件，其提供的《入职承诺书》并不足以证实其主张，原告白诚东提供的证据可以相互印证，故一审法院确认原告白诚东入职时间为2018年7月26日。对于原告白诚东与被告云南林源房地产开发有限公司解除劳动关系的时间，被告云南林源房地产开发有限公司提供的停工通知可视为其向原告白诚东发出了解除劳动关系的通知，原告白诚东提供的《工作中交接情况》、《移交清单》仅能证实双方于2019年4月30日进行了工作交接，但并不能证实其在收到停工通知后仍继续工作的情况，故一审法院确认原告白诚东与被告云南林源房地产开发有限公司于2019年4月8日解除劳动关系。针对原告白诚东要求被告云南林源房地产开发有限公司支付2018年10月至2019年4月期间拖欠的工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告白诚东提供了2018年8至12月、2019年1至2月的工资表，以及《关于调整公司员工工资的公告》证实其工资发放标准，被告云南林源房地产开发有限公司对上述证据不予认可，但并不能提供相反证据予以反驳，同时被告云南林源房地产开发有限公司提供的2019年2月的工资表与原告白诚东提供的相符，故一审法院对原告白诚东提供的工资表予以采信。根据原告白诚东提供的2018年8至12月、2019年1至2月的工资表，2018年8月开始原告白诚东工资标准为每月10000元，自2019年2月起工资标准调整为每月8000元，同时，2018年10月实发工资9080元，领取4080元，未领5000元；2018年11月工资10340元、12月工资8523元，已由原告白诚东签字领取；2019年1月实发工资5000元未领；2019年2月工资2545元已由原告白诚东签字领取。同时根据原告白诚东的工资标准，2019年3月工资应为8000元，4月工作8天，工资计算为8000元÷21.75天×8天=2942.53元。则被告云南林源房地产开发有限公司应向原告白诚东支付2018年10月至2019年4月期间拖欠的工资为20942.53元（5000元＋5000元＋8000元＋2942.53元）。针对原告白诚东要求被告云南林源房地产开发有限公司支付2018年8月至2019年4月的双倍工资差额的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”原告白诚东于2018年7月26日入职，则原告白诚东主张二倍工资的时间应为2018年8月27日至2019年4月8日，共计59200.1元（其中2018年8月27日至31日共6天，计算为10039.70元÷21.75天×6天=2769.57元，2018年9月10000元、10月9080元、11月10340元、12月8523元、2019年1月5000元、2月2545元、3月8000元、4月工作8天2942.53元）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告云南林源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告白诚东支付2018年10月至2019年4月期间拖欠的工资20942.53元。二、被告云南林源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告白诚东支付2018年8月27日至2019年4月8日期间的二倍工资差额59200.1元。三、驳回原告白诚东的其他诉讼请求。”二审期间，双方当事人未向本院提交新的证据材料。对于一审判决确认的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，对于上诉人林源公司的上诉请求及其理由：1、对于二倍工资计算问题，2018年8月27日至2018年8月31日期间的工资，应计算5天计算为10039.70元÷21.75天×5天=2307.98元，一审计算为6天错误，本院予以纠正。2、对于白诚东一审举证无原件核对问题，白诚东一审提供了《请示》、《考勤表》等证据的复印件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，白诚东一审提交的证据属用人单位林源公司掌握管理，在林源公司拒绝向法院提供相关证据原件的情况下，一审采信白诚东的证据并据此确认白诚东的入职时间，符合法律的规定，本院予以维持。3、对于白诚东的部分二倍工资诉讼请求未经仲裁的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，白诚东的二倍工资的诉请不属于独立的劳动争议，一审根据上述法律规定对其增加的诉请求进行合并审理符合法律规定，本院予以维持。4、对于白诚东实际工作时间的认定问题，林源公司提出应按照其实际工作天数计算，但其并未提交证据证实2019年4月8日双方解除劳动关系前白诚东的实际工作时间，故一审对白诚东工作时间的认定并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果不当，本院依法予以纠正；上诉人林源公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百一十八条之规定，判决如下：一、维持云南省安宁市人民法院（2019）云0181民初2594号民事判决第一项，即“被告云南林源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告白诚东支付2018年10月至2019年4月期间拖欠的工资20942.53元。”二、撤销云南省安宁市人民法院（2019）云0181民初2594号民事判决第二、三项，即“二、被告云南林源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告白诚东支付2018年8月27日至2019年4月8日期间的二倍工资差额59200.1元。”、“三、驳回原告白诚东的其他诉讼请求。”三、云南林源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付白诚东2018年8月27日至2019年4月8日期间的二倍工资差额58738.51元。四、驳回白诚东的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由云南林源房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判长  罗增龙审判员  宋光玉审判员  方云红二〇二〇年一月十五日法官助理黄金成书记员韩佩君