贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5202号 原告：贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿，统一社会信用代码：91520000662960465C，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市下山镇兴民大坝村。 负责人：刘冰。 委托诉讼代理人：范记，兴仁市下山镇法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 被告：周红旭，男，1979年3月4日生，汉族，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人：吴高兰，兴仁市中心法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿（以下简称“兴民煤矿”）与被告周红旭工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴民煤矿的委托诉讼代理人范记，被告周红旭的委托诉讼代理人吴高兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴民煤矿向本院提出诉讼请求：1．依法解除原告与被告的劳动用工关系;2.依法判决属于原告支付的工伤赔付部分由原告支付被告,属于社保基金支付的工伤赔付部分由社保局支付给被告;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出的仁劳（人）仲案字[2019]429号仲裁裁决书，该裁决书有不适之处，理由：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金适用社平工资是错误的，因被告到原告处上班才9天，工资不足社平的60％工资只能按社平工资的60％计算；2、原告在社保局为被告缴纳有工伤保险，并且被告所受的工伤发生在保险期限内，所以被告所享受的工伤保险待遇属于社保基金承担的部分应由社保局承担。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告周红旭辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，请求法院依法维持，驳回兴民煤矿的诉讼请求。二、案件受理费由兴民煤矿自行承担。理由：1、仲裁裁决的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，适用法律正确，因原告在兴民煤矿处工作9天后不慎受伤，故根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的相关规定，原告的工资按其受伤前统筹地区上年度月平均工资5662.67元为基数计算。2、原告上班9天时间，兴民煤矿发给原告的工资是2400元，以此计算得出原告的工资266.66元／天，7999.99元／月。也就是原告如不受伤，直接获得的劳动报酬是7999.99元／月，不能以原告收到的9天工资2400元作为一个月的报酬，贵州省实施《工伤保险条例》办法规定的工资是指受工伤职工实际获得的报酬，以实际工作日领得的工资推算出每月工资，并未规定工作未满6个月的工资按60％计算。兴民煤矿主张的要按60％计算原告的工资基数不符合本案原告从事煤矿采掘业应得报酬事实，更不符合法律规定。如果按兴民煤矿的主张按5662.67元的60％计算3397.62元为基数，那么其发放的9天工资2400元又算为原告的什么报酬呢？综上所述，原告获得9天工资2400元的证据有银行流水足以证明，原告主张相关工伤赔偿的计算基数已经确定，兴民煤矿的主张与事实不符合，且缺乏法律依据，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：2019年3月9日，被告周红旭在原告兴民煤矿处工作时，被液压支柱倒下砸伤右脚。被告受伤后被送到兴仁县荣阳医院、后到兴仁市人民医院门诊进行治疗。2019年4月26日，被告之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月18日，被告之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 2019年11月21日，经被告周红旭申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2019]429号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、由被申请人支付申请人周红旭如下费用：一次性伤残补助金：5662.67×7个月=39638.69元，一次性工伤医疗补助金5662.67元×3个月=16988.01元，一次性伤残就业补助金：5662.67元×3个月=16988.01元，停工留薪期工资：5662.67元÷30×130天＝24538.24元，鉴定费320元，以上费用合计为98472.95元。原告兴民煤矿不服该裁决遂诉至法院。 另查明，被告周红旭已在兴仁市人力资源和社会保障局参加工伤保险(缴纳了2019年3月2日至2019年5月31日的工伤保险费262.82元，2019年10月1日至2019年12月31日的工伤保险费144元)。被告受伤后，向原告借支了5000元费用，双方均同意从本案中扣除。 上述事实，有原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、仁劳（人）仲案字[2019]429号仲裁裁决书及送达回证复印件、疾病证明书复印件及DR影像报告单复印件、参保人员增加表及收据复印件、借条复印件，被告提交的身份证复印件、兴仁县荣阳医院疾病证明书复印件、DR影像报告单复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、鉴定费票据复印件、认定工伤决定书复印件、银行交易清单复印件、仁劳（人）仲案字[2019]429号仲裁裁决书复印件以及本院依职权调取周红旭的个人工伤保险参保证明予以证实，以上证据经质证及审查予以确认并在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间受伤，被认定为工伤及鉴定为伤残十级，理应享受工伤保险待遇。原、被告对仲裁裁决书解除双方之间的劳动关系无异议，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，被告已参加工伤保险，其工伤经鉴定为十级伤残，其应当享受的工伤保险待遇中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应当由原告支付。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费、鉴定费等应当由工伤保险基金支付，原告有义务协助被告到社保机构办理相关理赔手续。仲裁裁决书上计算的停工留薪工资：5662.67元/月÷30×130天＝24538.24元、一次性伤残就业补助金：5662.67元×3个月＝16988.01元，符合法律规定，双方当事人无异议，应予支持。 综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿与被告周红旭之间的劳动关系； 二、由原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿支付被告周红旭如下工伤保险待遇：停工留薪期工资24538.24元、一次性伤残就业补助金16988.01元。以上费用合计为41526.25元，扣除被告周红旭向原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿借支的5000元,剩余36526.25元由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴民煤矿于本判决生效后十日内支付给被告周红旭； 三、由原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿于本判决生效后十日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给被告周红旭，并协助被告周红旭到兴仁市人力资源和社会保障局办理工伤赔付的相关手续； 四、驳回原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州吉顺矿业有限公司兴仁县下山镇兴民煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  郭 柯 二〇二〇年一月九日 法官助理  陈青艳 书 记 员  夏友云