山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终152号上诉人（原审原告）：庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司。住所地庆云县科技中心C座4楼。法定代表人：张卫卫，经理。委托诉讼代理人:李鑫,山东今正盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洪文,男,1974年9月26日出生,汉族,住枣庄市市中区。上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司因与被上诉人张洪文劳动争议纠纷一案，不服山东省庆云县人民法院（2019）鲁1423民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司上诉请求：l、请求依法撤销庆云县人民法院作出的(2019)鲁1423民初136l号民事判决书，依法改判上诉人不需要支付被上诉人工资、经济补偿金、垫付款或发回重审；2、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，造成判决错误。第一、被上诉人张洪文从上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司离职时系旷工后擅自离职，也没有和上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司进行及时的交接工作，造成上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司的工作产生混乱。并且被上诉人张洪文将公司配给其使用的车辆开走，一直不予归还。根据一审中调查，上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司为其缴纳五险一金和个人所得税是到2019午1月，其实被上诉人张洪文早就不在公司上班了。另外就算根据被上诉人张洪文答辩工作到2019年2月，但其归还公司的车辆却是在2019年4月2日，中间相差两个月多的时间，明显看出被上诉人张洪文并没有及时的与上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司进行交接工作，还把公司的车辆当作个人车辆使用，迟迟不予归还。所以，被上诉人张洪文的离职属于旷工、擅自离职，违反上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司的公司规定。第二、上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司不应支付给被上诉人张洪文经济补偿金，因为被上诉人张洪文的离职系擅自离职，还没和公司进行及时交接，给公司造成不良影响。根据一审调查情况显示上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司为其缴纳五险一金和个人所得税是到2019年1月，其实被上诉人张洪文早就不在公司上班了，根本不拖欠被上诉人张洪文的工资。第三、被上诉人张洪文并没有替上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司垫付过任何款项，当时其作为上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司的法定代表人，是公司对外结算的代表人，对于其陈述系垫付的费用根本不属实。而且对于垫付款被上诉人张洪文应该首先证明这项这些费用系真实存在的，然后证明是其个人通过私人账户付款，而不是通过提交发票的报销人系被上诉人张洪文，就能证明上述款项全部系其个人垫付，因为被上诉人张洪文系上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司的法定代表人。张洪文答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求依法驳回上诉,维持原判。庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司一审提出的诉讼请求：1、判令原告不需要支付给被告工资、经济补偿金、垫付款项；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：被告张洪文从2017年2月份到原告处工作，工资发到2018年8月份，从2017年2月份到2019年2月份，被告一直担任公司副总经理兼办公室主任同时还为公司法定代表人。被告在担任原告公司副总经理时的工资为每月17500元，担任办公室主任的补贴为每月2500元，合计为每月20000元，扣除五险一金和个人所得税后被告的工资为每月17778.86元。原告为被告交纳五险一金到2019年一月，原告拖欠被告工资从2018年8月到2019年2月，原告应支付给被告的工资17778.86元乘以6个月再加20000元。原告应支付给被告的工资是126673.16元。被告主张经济补偿金，2017年2月至2019年2月工作已满2年，应支付2个月工资额的经济补偿金4万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付给被告2个月工资的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”被告离职前十二个月平均工资为20000元，高于德州市2018年度职工月平均工资4880.67元的三倍，故原告应支付被告经济补偿金数额为4880.67元/月×3×2=29284.02元。被告主张离职是因为公司拖欠我的工资和社保和五险一金时间太长，无奈提出离职，被告主张解除劳动合同。被告主张进行了工作交接，是和被告公司的财务经理李洪顺以及办公室工作人员陈锴进行的交接，被告主张因工作需要公司为被告配置了一辆车，被告于2019年4月2日交接给了公司，经办人是高飞、张凯、李洪顺、焦凤鸣、陈锴。提交交接清单。被告主张垫付款分为三大项，1、2018年8月份公司产生的电费，垫付的准确时间是2018年9月1日，垫付额为109197.04元，当时是通过被告个人手机银行帐户汇入到庆云县供电局相关负责人张铁成的银行账户里面，当时开了发票后交给公司的财务部负责人李洪顺和李静进行了入帐。2、公司法律顾问李鑫去上海为公司开庭的差旅费，被告个人为李鑫律师通过微信转账了2000元，实际花费额是1396.5元；3、市水利局协调防洪评价手续、市住建局协调开发资质手续、公司举办招商签约大会费等费用共计22925.9元。以上三项垫付费用总额为83519.44元。原告主张被告主张的垫付款不属于劳动争议，应另行起诉。一审法院认为，被告自2017年2月至2019年2月在原告处工作，原告对此无异议。被告因原告长期拖欠工资要求与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，被告要求按劳动合同约定支付其工资126673.16元。被告自2017年2月到原告处工作，因原告拖欠工资等原因被告于2019年2月离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告离职不违背法律规定，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，原告应支付被告经济补偿金29284.02元。被告主张的垫付款83519.44元，是被告在履行职责的过程中因工作而垫付的款项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，该请求属于履行劳动合同发生的争议，原告应支付被告而垫付的款项。原告主张该垫付款项不属于劳动争议的范畴不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条之规定，判决：驳回原告庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司要求不支付给被告工资、经济补偿金、垫付款项的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付其工资、经济补偿金及垫付款的问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，上诉人作为用人单位未及时足额支付被上诉人劳动报酬的事实，被上诉人可以以离职的方式单方解除劳动合同，同时，被上诉人的自动离职，并非阻却上诉人应予支付其欠付被上诉人工资的法定事由。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人欠付被上诉人工资，应当依法向其支付经济补偿金。关于被上诉人为上诉人垫付款的问题，被上诉人为执行上诉人工作任务而垫付的款项，属于被上诉人为执行公务发生的费用，其数额已经上诉人相关领导签字认可并入账，一审法院将其劳动关系一并处理，并无不当。综上所述，上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庆云迪趣欢乐水镇投资开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年一月十六日法官助理刘亮书记员吴婷