辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽12民终8号上诉人（原审原告）：王静，女，1986年10月27日出生，汉族，住址铁岭县。委托代理人：周志哲，系辽宁守衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铁岭银泰房地产开发有限公司，住所地铁岭市银州区铁西街道汇工街40-15号1-2（银泰活力城商业网点4幢1-2）301室。法定代表人：李欣，系该公司经理。委托代理人：许宏英，系该公司法律顾问。上诉人王静与被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，不服银州区人民法院（2019）辽1202民初3392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王静委托诉讼代理人周志哲、被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司委托诉讼代理人许宏英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王静上诉请求：1、请求依法撤销原审判决；2、改判支持上诉人一审诉讼请求；3、一审及二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司辩称：一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当予以维持。上诉人在仲裁笔录和被上诉人提供的视频证据中都能充分认定上诉人每周休息一天，每月3500元，工资中包含周六的加班工资。上诉人从2018年3月到被上诉人单位工作，一直到被解除劳动关系，从未向被上诉人主张过加班工资，由此可以充分认定3500元工资中有加班工资，一审认定是正确的。关于解除劳动合同经济补偿金问题，上诉人在三伏天开电暖气，不按规定穿工装，没有完成单位销售任务，严重的违反单位规章制度，被上诉人因此解除了上诉人的劳动关系。一审法院对此已经查明。根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，所以一审法院判决是正确的。关于要求按工资50%加收赔偿金问题，被上诉人解除上诉人的劳动关系时没有到开工资的日子，并且在双方协商中，被上诉人一直同意给付上诉人当月工资，仲裁裁决收到后，上诉人就到被上诉人单位要求给付裁决的工资，被上诉人已经按照裁决直接支付了工资，因此对于上诉人的该项请求没有事实和法律依据，一审不应予以支持是正确的。关于签订劳动合同问题，上诉人于2018年6月签订劳动合同，劳动合同的期限为2018年6月1日到2019年5月31日。并且时间不足一个月，因此一审法院没有支持上诉人未签订劳动合同的双倍工资是正确的。综上，一审判决正确，应当维持请求法院驳回上诉人的上诉请求。原审原告王静向银州区人民法院提出诉讼请求：1、要求被告银泰公司给付原告王静2019年6月份工资3700元、支付拖欠工资50%赔偿金1650元、赔偿金支付经济补偿金5550元、未签订劳动合同双倍工资8880元、支付代通知金3700元、支付加班费25760元、赔偿金11100元；2、要求被告银泰公司归还原告王静本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告银泰公司销售员，月工资人民币3700元。2018年3月19日，原告与被告形成劳动关系，直至2018年6月1日才签订书面劳动合同，约定1年用工期限，每天8小时、每周最长不超过40小时工作。2019年6月28日，被告银泰公司微信通知方式解除双方劳动关系。被告银泰公司用工期间，不依法签订劳动合同，并且非法解除劳动合同。原告工作期间，遵守单位规章制度。被告主张原告是违反单位规章制度，解除与原告劳动关系，但是原告没有看到被告自立的违反劳动法规定规章制度，也没有因此种理由向原告下发解除劳动合同通知。被告拒不支付工资事实成立，至今拖欠。拖欠工资3700元，依据《劳动合同法》85条规定“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。被告应按约定或法律规定即时支付工资，本案被告银泰公司收到原告仲裁申请后直至今日，被告也没有主动支付工资，故应承担劳动法强制性规定法律责任。被告提出解除劳动合同，但是被告没有提前30天，而是当即解除，所以应承担额外支付一个月工资义务。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告银泰公司当即通知当即解除原、被告劳动关系，要求直接办理手续。被告银泰公司不签书面劳动合同，应承担违反劳动合同法加倍支付工资的惩罚性规定。被告银泰公司没有遵守劳动合同法强制险规定，没有在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，故应承担违反劳动法应付法律责任。向劳动者支付没有签订劳动合同期间双倍工资。双倍工资惩罚规定是按应发放工资加倍支付。加班事实成立，被告银泰公司应依法律规定履行加班费给付义务。法律没有相应免责任事由。原告工作期间，被告银泰公司将周末双休日增加一天工作时间，并且没有为原告进行补休。原告主张该期间的加班费，符合劳动合同法要求。另外，经仲裁审理查明，加班事实双方没有异议，只是被告作出无约定口头辩解，但是不能免除被告用工的责任。无论是法律规定休息日加班应支付加班费，还是依双方劳动合同约定超出每周40小时工作时间。均应支付加班费。原告工作手续存在被告银泰公司处，被告有返还义务。原告要求被告银泰公司归还原告王静本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，经仲裁审理查明是无争议的，请求维持仲裁的裁决。综上，原告主张的诉讼请求，均是被告银泰公司不履行劳动合同，违反劳动合同法强制规定，用工期间非法用工所致。原告主张既有事实依据，有合乎法律规定，望依法判决，支持原告诉讼请求。一审法院认定，原告于2018年3月29日到被告银泰地产开发有限公司任销售员一职，双方约定试用期工资2500元，转正后3500元，每周休息一天，2018年6月原告与被告签订了一份格式化的劳动合同，期限2018年6月1日至2019年5月31日，2019年6月28日，被告银泰地产开发有限公司以原告违反公司管理制度及未完成销售任务等理由与其解除劳动关系。另查明：原告在被告提供的视频资料及仲裁庭笔录中均未否认3500元工资含有加班费。一审法院认为，原告的诉讼请求第一项中，要求被告支付拖欠工资50%赔偿金1650元及赔偿金11100元，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理；对原告诉讼请求第一项中要求被告银泰公司给付原告2019年6月份工资3700元及第二项要求被告银泰公司归还原告本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，因被告已经履行完毕，本案不再处理。关于原告要求被告给付经济补偿金5550元的请求，因被告以原告违反公司的规章制度，不服从公司领导安排，未完成销售任务等理由与其解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同并无不当之处，该种情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的相关情形，因此对该请求不予支持。关于原告要求给付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求，原告于2018年3月19日到被告处任职，于2018年6月份签订了一份劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日止，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的失效期为一年。原告在2018年4月19日至2018年5月30日未签订劳动合同期的双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，至于2019年6月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资，因双方签订的劳动合同于2019年5月31日到期，双方没有解除劳动合同关系，应视为原劳动合同连续履行，而且该期间也未超过一个月，并不符合产生双倍工资的法律规定，对该请求不予支持；关于原告要求被告支付加班费的请求，因双方建立劳动关系，已达成协议每周休息一天，工资为3500元，双方实际履行劳动合同亦是这样履行，原告在没有解除劳动关系前从未向被告主张过加班费，在被告提供的视频资料及仲裁庭笔录亦未否定加班费包含在工资内，且双方达成的协议并未违反法律禁止性规定，故对该请求不予支持；关于原告要求被告给付代通知金3700元，因被告依据《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动关系，无需提前通知原告，不存在该费用的问题，对该请求亦不予以支持。综上，原告王静的诉讼请求于法无据，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法》第十七条的规定，判决驳回原告王静的诉讼请求。案件受理费10元（原告王静预交），由原告王静负担。本院二审期间查明，上诉人于2018年3月29日到被上诉人银泰地产开发有限公司任销售员一职，双方约定试用期工资2500元，转正后3500元，2018年6月双方签订了一份格式化的劳动合同，期限2018年6月1日至2019年5月31日，2019年6月28日，被上诉人银泰地产开发有限公司以上诉人违反公司管理制度及未完成销售任务等理由与其解除劳动关系。庭审中，双方当事人均未向本院提交新证据。另查明，被上诉人一审提供视频上诉人未否定加班费，但上诉人亦未承认。本院认为，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资50%赔偿金1650元及赔偿金11100元，因其庭审中明确表示未向劳动行政部门申请、劳动行政部门未作出限期支付的行为及赔偿金未经过仲裁前置程序，本案不予处理；对上诉人要求被上诉人给付2019年6月份工资3700元及要求被上诉人归还上诉人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，因已履行完毕，原审法院不再处理正确。关于要求被上诉人给付经济补偿金5550元的请求，因其违反公司的规章制度，其请求不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的相关情形，故原审法院对其该请求不予支持符合法律规定。关于上诉人要求被上诉人给付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求，因上诉人于2018年3月19日到被上诉人处工作，于2018年6月份签订劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日止，因劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即自2018年4月20日至2018年5月30日应给付上诉人双倍工资的差额部分，因此期间为试用期，工资为每月2500元，故被上诉人应给付上诉人差额部分3333元。至于2019年6月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资，因双方没有解除劳动合同关系，应视为原劳动合同的延续，故对该请求不予支持；关于要求被上诉人支付加班费的请求，因双方建立劳动关系，工资为3500元，原审法院以被上诉人一审提供视频上诉人未否定加班费，但上诉人亦未承认，故原审法院对该请求不予支持不当。上诉人休息日加班45天，按200％计算共14483元，节假日未休假为22天，按300％计算共10621元，总计25104元；关于要求被上诉人给付代通知金3700元，因上诉人违法《劳动合同法》第三十九条规定，故对该请求不予支持。综上所述，上诉人王静的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销银州区人民法院（2019）辽1202民初3392号民事判决；二、被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司给付上诉人王静2018年4月20日至2018年5月30日未签劳动合同双倍工资的差额部分3333元（于本判决生效后10日内给付）；三、被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司给付上诉人王静加班工资25104元（于本判决生效后10日内给付）。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息一审案件受理费10元，由被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人铁岭银泰房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  臧红雨审判员  应 琦审判员  高 新二〇二〇年一月二十一日法官助理王璐书记员孙铁虎