湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初14442号原告：徐兰兰，女，1984年3月5日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：湖南中智名优特商业运营有限公司，住所地长沙高新开发区青山路6号金鹰文化创意园2号厂房1102-01房。法定代表人：谢松林，经理。委托代理人：陈增金，男，1978年11月9日出生，汉族，住湖南省长沙县，系公司员工。第三人：中智名优特实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥街道高石坝小区D6栋一楼。法定代表人：卢希其，经理。委托代理人：陈增金，男，1978年11月9日出生，汉族，住湖南省长沙县，系公司员工。原告徐兰兰诉被告湖南中智名优特商业运营有限公司（以下简称“中智运营公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，为查清案件事实，本院追加了中智名优特实业有限公司（以下简称“中智实业公司”）作为第三人参加诉讼。原告徐兰兰、被告中智运营公司和第三人中智实业公司共同的委托代理人陈增金均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告徐兰兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年6月份工资5000元；2.辞退孕妇，要求被告支付赔偿金10000元；3.判令被告支付婚假3天工资600元；4.判令被告支付5天年休假工资1000元；5.判令被告支付产检费用、生产住院费和生育津贴30000元；6.判令被告给原告缴纳2018年9月、10月，2019年6月1日至2020年8月31日的社会保险费用；7.判令被告赔偿13个月的失业金，按照1990元/月，从2019年7月开始计算到2020年8月；8.第三人对上述款项承担连带支付责任。事实和理由：原告徐兰兰于2018年9月14日进入被告中智运营公司工作，劳动合同期限:2018年9月14日2021年9月13日，原告从事客服主管岗位，约定月工资5000元，每周工作6天，每天工作8小时。2019年6月6日，原告被人事部刘丽红和向秋慧叫到会议室谈话，说原告不适合客服主管岗位，要原告离职，要辞退原告，原告从事客服岗位很多年，在被告处也是最早进来的一批员工，从事客服岗位己超过半年，现在说原告不适合客服岗位，不给予任何经济赔偿，要原告尽快离职，原告说要找到工作才能离职，便仍旧在上班，休息时间去找工作，由于年龄大，未生育，找了几份工作都没有被聘用。原告看到高新区工会微信公众号一篇文章《离职补偿知多少》，公司辞退员工，员工工作超过半年，未满一年，按照一年计算，要给予经济补偿1个月的工资。原告把文章转给人事部向秋慧看，她去找了董事长助理王斌，王斌只肯给予原告11天的工资补偿，工资计算至6月30日，婚假3天和年假5天也不给原告休息，原告说不想离职。6月14日人事部直接打印转岗申请表找原告谈话，要原告转到市场总监张朝辉名下当助理。6月15日人事部安排原告一个人坐在一片没有人坐的区域，被整个公司孤立。6月15日张朝辉没有为难原告，6月17日张朝辉在工作上为难原告，张朝辉与别人的10段聊天记录，里面的内容就是传销的方法，他要求原告每段聊天记录阅读10遍，写2000字的读后感，原告和领导说可以写读后感，估计字数写不了这么多，字数可以减少吗?直接要求原告写3000字的读后感，并且要求手写3000字，还要求电脑打字3000字，还说这是给原告最后一次机会。公司想尽办法辞退原告，原告被迫离职。6月份的社保和6月的工资都没有给原告发放。7月2日原告发现己怀孕，截止到7月18日己怀孕2个月，在5月份原告就已经怀孕，公司在合同未到期，辞退孕妇是违法的。7月3日原告微信反馈给王斌和公司老板陈学云，老板不回复，王总微信回复:公司没有适合原告的岗位，不给处理。而且王总要人事部向秋慧6月17日在原告的离职表上写上是原告自愿离职，实际上原告不是自愿离职，公司想尽办法要辞退原告，原告是被辞退的。原告是孕妇，现在没有经济来源。公司一直拖欠6月份工资、不给缴纳社保，本来是7月20日发6月份工资。8月16日上午在长沙市劳动争议仲裁委员会河西仲裁派出庭开庭，被告承诺9月份发完拖欠的工资和未缴的社保，但是拖到现在10月还没有发6月份工资。7月10日，被告将法定代表人、股东和注册登记地址都做了变更，是为了逃避责任。根据政策的规定，参保职工必须在正常参保的情况下才能享受生育保险待遇。社保局规定要在生孩子前连续缴纳社保10个月，生了孩子后才可报销生育津贴，不能出现停缴断缴，补缴无效。原告6月份社保由于被告一直拖欠未给原告缴纳，经向社保局咨询，要在3个月以内补齐停保期间所欠保险费，最迟要在8月份缴纳，被告直到10月份都未缴纳，就算原告找代缴公司代缴7月份以后的社保也无用，也无法报销生育津贴，因为原告的生育保险从6月份己欠费断缴，不符合生育津贴的领取条件。原告7月1日发现6月未来月经，7月2日买验孕棒早上化验尿证明己怀孕，7月3日微信告知公司董事长陈学云和董事长助理王斌，，董事长不回复，王斌只是发来祝福语，说没有适合原告的岗位，公司不管不赔偿，由子公司辞退孕妇，并且6月社保一直拖欠未缴，导致原告失去了领取生育津贴的资格，要求被告进行赔偿。原告是被辞退的，被告要原告直接办理离职手续走人，不出具终止或者解除劳动关系的证明，离职理由上报的是原告自愿离职，导致原告去社保局无法领取失业金，要求裁决赔偿失业保险金损失。综上，为维护自身合法权益，特提请诉讼。被告中智运营公司和第三人中智实业公司共同辩称：原告诉称被告辞退孕妇与事实不符，原告是自愿离职，被告有提交证据，在离职前原告不胜任岗位还进行过调岗，调岗是6月14日，6月17日原告自己办理了离职，7月19日原告照了一个B超说怀孕了，原告自己之前都不知道自己怀孕了，被告不属于辞退孕妇。原告是自己离职，不是被告辞退原告的。本院经审理认定事实如下：原告徐兰兰于2018年9月14日入职第三人中智实业公司，和第三人中智实业公司签订书面劳动合同，约定原告徐兰兰的岗位为客服。原告徐兰兰第一个月的工资由第三人中智实业公司发放，此后的工资由被告中智运营公司发放。自2018年11月起被告中智运营公司开始给原告缴纳社会保险，第三人中智实业公司没有给原告徐兰兰缴纳过社会保险。2019年6月14日，原告徐兰兰的工作岗位由客服调整至市场中心做市场总监助理，原告徐兰兰签署了调动申请表。此后原告的工作岗位进行了调整。2019年6月17日，原告签署了《离职审批表》，离职原因为“工作压力大，无法适应”。离职面谈注明的离职类型为协商解除。审批表下方另备注“在运营部客服岗因不能胜岗，沟通表现欠佳……转岗至市场部做总监助理，转岗时间6月14日，员工6月17日提出离职，经沟通协商，自愿离职，6月17日办理离职手续，工资核算至6月30日，按全勤操作。”原告徐兰兰在这段手写记录后签名。《离职审批表》左下角印有被告的公司名称。此后因被告和第三人均没有按照约定发放原告徐兰兰6月的工资，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定二被告支付婚假3天工资600元，5天年休假工资1000元，2019年6月份工资5000元，赔偿金10000元，产检费用、生产住院费和生育津贴30000元，为原告缴纳2019年6月1日至2020年8月31日的社会保险费用。仲裁委于2019年9月20日做出仲裁裁决，裁定由被告支付原告工资5000元，经济补偿5000元，第三人承担连带责任。原告不服，诉来本院，被告和第三人没有向法院申请撤销仲裁裁决。另查明：原、被告和第三人均认可原告在职期间的月平均工资为5000元。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交的B超单、银行流水、离职证明、劳动合同书、社会保险参保情况、仲裁裁决和送达回证、调动申请表、离职交接表等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，原告徐兰兰于2018年9月14日入职第三人中智实业公司处工作，双方自此建立劳动关系。但是，原告徐兰兰入职后，第三人中智实业公司和被告中智运营公司均对原告徐兰兰进行了管理，工资也先后由第三人和被告发放，可见在原告徐兰兰的用工问题上，第三人和被告存在一定的混同，仲裁认定第三人和被告对应支付给原告的工资和经济补偿承担连带责任，第三人和被告均表示认可，本院予以认定。2019年6月17日，原告徐兰兰办理了离职手续，从原告徐兰兰签署的离职审批表中可以看出，原告徐兰兰系和被告中智运营公司协商一致离职，原告徐兰兰离职时自己并没有发现怀孕，被告和第三人也无从得知原告怀孕一事，且双方系协商一致解除劳动关系，并非被告或第三人辞退原告，原告徐兰兰主张系被告中智运营公司违法辞退依据不足，本院不予采纳。协商一致解除劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告和第三人应支付经济补偿，根据原告的工资水平和工作年限，被告和第三人应当支付经济补偿5000元（5000元/月×1个月）。仲裁裁决裁定由被告和第三人支付2019年6月的工资5000元，原、被告和第三人均未提出异议，本院予以认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天。原告入职不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，对原告要求支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。因原告不属于国营企业职工，其要求被告支付3天婚假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告在职期间，被告为其缴纳了部分工作时间的社会保险，虽被告和第三人存在没有及时缴纳社会保险的情形，但原告尚未生育，目前并不符合领取生育津贴的条件，也尚未产生不能报销生育期间住院医疗费的损失，原告要求被告和第三人支付生产住院费和生育津贴的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告和第三人支付产检费用缺乏法律依据，本院不予支持。社会保险征缴属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院的受案范围，对于原告要求被告缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。原告要求被告和第三人赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）之规定，判决如下：一、限被告湖南中智名优特商业运营有限公司自本判决生效之日起三日内向原告徐兰兰支付2019年6月的工资5000元；二、限被告湖南中智名优特商业运营有限公司自本判决生效之日起三日内向原告徐兰兰支付经济补偿5000元；三、第三人中智名优特实业有限公司对被告湖南中智名优特商业运营有限公司的上述支付义务承担连带支付责任；四、驳回原告徐兰兰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由第三人中智名优特实业有限公司和被告湖南中智名优特商业运营有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年一月十四日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。