浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0723民初3293号 原告：武义伟诺工贸有限公司，住所地：浙江省金华市武义县茭道镇胡宅垅村。 法定代表人：徐伟，执行董事。 委托诉讼代理人：万新元，男，1957年10月4日出生，汉族，住江西省景德镇市珠山区，系公司员工。 委托诉讼代理人：黄才根，男，1975年10月24日出生，汉族，住江西省抚州市南城县，系公司员工。 被告：李侠，女，1979年2月6日出生，汉族，住河南省永城市。 原告武义伟诺工贸有限公司与被告李侠劳动争议纠纷一案，于2019年11月5日向本院起诉，本院受理立案后，依法适用简易程序，由审判员葛一兰独任审判，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告武义伟诺工贸有限公司的委托诉讼代理人万新元、黄才根及被告李侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武义伟诺工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年4月份工资3970元及2019年5月份工资3732.14元；2、原告无需支付被告经济补偿金5500元；3、原告无需支付被告社会保险费463.4元；4、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告于2018年8月24日来原告处工作，双方签订了期限为3年的书面劳动合同。劳动合同中约定被告的工作岗位为包装车间主任，同时约定了薪资及发放制度和社会保险相关事宜。2019年元月原告在生产订单号为WN201801002402外贸产品期间，被告在履职时玩忽职守，致使原告向外贸客户发出的6个货柜产品因质量问题无法收回货款，因被告工作不负责任而给原告带来巨大的经济损失。2019年5月10日，被告以回家带孩子为由书面向原告提出辞呈，原告同意被告的辞职申请后积极向社会招聘被告的岗位人员，2019年5月19日，原告招聘到的新人到岗，故原告通知被告前往行政办公室办理工作交接手续，被告办理完工作交接手续并领取了剩余工资后离开了原告处。后被告以原告拖欠其工资和违法解聘为由，向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2019年10月18日，武义县劳动人事仲裁委员会经开庭审理后作出了浙武义劳人仲案（2019）393号仲裁裁决书。原告认为，武义县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙武义劳人仲案（2019）393号仲裁裁决是错误的，缺乏法律依据，具体理由如下：1、被告在原告处任包装车间主任期间，因被告玩忽职守，给原告造成巨大经济损失，按照劳动和社会保障部【1994】489号文件《工资支付暂行规定》的规定，被告理应也要承担相应责任。2、被告在仲裁申请时，并没有要求原告向被告支付经济补偿金，但在武义县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙武义劳人仲案（2019）393号仲裁裁决书中却裁决原告要向被告支付经济补偿金5500元。按照不告不理的原则，显然武义县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙武义劳人仲案（2019）393号仲裁裁决，原告要向被告支付经济补偿是没有法律依据的。 被告李侠答辩称，其对仲裁裁决认定事实与仲裁裁决书无异议。原告公司答应从其入职开始缴纳五险，当时停了四个月都是自己交的。原告提及的货物打包并非由其完成，其不应对此承担责任。 原告为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据，被告李侠进行了质证： 证据1、原告营业执照、被告身份证复印件各一份，证明原被告诉讼主体资格； 证据2、劳动合同一份，证明原被告双方签订劳动合同，约定合同期限、薪酬等事项； 证据3、员工离职申请表（复印件）一份，证明被告主动于2019年5月10日提出辞职的事实； 证据4、货品质量反馈告知函一份，证明被告工作期间玩忽职守给原告造成巨大损失的事实； 证据5、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁的事实； 证据6、仲裁庭审笔录一份，证明被告在仲裁申请时并无经济补偿金一项诉请。 经质证，被告李侠对证据1、2、4、5无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，但原告提供的证据4不足以证明其质量问题系因被告玩忽职守造成。被告李侠虽对证据6仲裁笔录无异议，但因该份笔录未经原被告双方签字，且仲裁委未加盖核对无异议章，本院对其真实性不予确认。被告李侠对证据3员工离职申请表有异议，本院认为，证据应提交原件或与原件核对无异议的复印件，因原告提交的员工离职申请表系复印件，本院对该证据不予确认。 被告李侠为证明其主张，向本院提交了如下证据，原告武义伟诺工贸有限公司进行了质证： 证据1、员工离职申请表（原件）一份，证明被告离职原因。 证据2、电话录音一份，证明原告不让被告上班及克扣被告工资的事实。 经质证，原告武义伟诺工贸有限公司对被告提交的上述证据真实性无异议，但认为录音中体现出被告是在2019年5月10日写的辞职申请书。本院对被告提交的上述证据真实性予以确认，上述证据具有证明力。 本院经审理认定：被告李侠于2018年2月24日到原告武义伟诺工贸有限公司上班，同日双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2018年8月24日至2021年8月23日，工作岗位为包装主任，工资发放方式为月发工资5500元，月休两天，每月预留500满1年一次性发放，交五险，如未做满合同期，则要扣款回来。2019年5月19日，被告李侠办理离职手续，离职原因为公司不让上班、公司拖欠克扣工资。原告发放被告2019年4月工资1530元，尚欠2019年4月工资3970元、5月工资3732.14元未发放及2018年11月应由原告缴纳的社会保险费用463.4元。 另查明，被告李侠因工资争议向武义县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出浙武义劳人仲案（2019）393号仲裁裁决书，裁决：武义伟诺工贸有限公司支付李侠2019年4月未发工资3970元、5月工资3732.14元，经济补偿5500元、2018年11月社会保险费463.4元，共计13665.54元，限本裁决书生效后三日内履行；驳回李侠其他申请请求。后原告武义伟诺工贸有限公司不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告武义伟诺工贸有限公司与被告李侠之间的劳动合同关系成立，依法应受保护，双方理应按约诚实信用履行。本案中，原被告双方对2019年4月工资3970元、5月工资3732.14元未发及应由原告缴纳社保463.4元，均无异议，本院予以确认，该款原告应及时予以支付。对于原告主张其不应支付经济补偿金5500元的诉请，本院认为原告未能提供证据证明本案系被告李侠主动提出辞职，且从庭审情况看，原告委托诉讼代理人也即办公室主任万新元确认辞职事宜是由其先向被告李侠提出，故本案属于由用人单位向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。至于原告提出李侠在仲裁申请时并未提及要求其支付经济补偿金，劳动仲裁委在裁决中却含有经济补偿金事项，无法律依据，不符合不告不理的原则，对此，本院认为，经劳动仲裁委释明，被告李侠在仲裁程序中变更了其仲裁申请请求，劳动仲裁委依据其变更后的仲裁请求作出仲裁裁决，并无不当。原告提出因被告工作期间玩忽职守造成其经济损失，因其亦未能提供证据证明，本院不予采信。综上，原告的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告武义伟诺工贸有限公司的诉讼请求； 二、原告武义伟诺工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李侠2019年4月工资3970元、5月工资3732.14元、2018年11月社会保险费463.4元、经济补偿金5500元，共计13665.54元。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 葛一兰 二〇二〇年一月十日 代书记员 朱 笑