江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初9943号原告：徐传号，男，1975年10月31日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人何立军，江苏田湾（东海）律师事务所律师。被告：连云港温氏畜牧有限公司，住所地连云港市东海县白塔埠镇铁路南站南路9号。法定代表人董荣华，该公司经理。委托诉讼代理人曹兴斌，该公司办公室主任。委托诉讼代理人陈思斌，江苏恒旭律师事务所律师。原告徐传号与被告连云港温氏畜牧有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐传号及委托诉讼代理人何立军、被告连云港温氏畜牧有限公司委托诉讼代理人曹兴斌、陈思斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出的东劳人仲案字（2019）第262号仲裁裁决书；2.判决被告支付拖欠的工资16807.4元；3.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金68065.4元；4.判决被告支付加班费94201元。事实和理由：原告于2013年2月19日进入被告处工作，从事接触消毒液等危险品工作。2013年8月被告为原告签劳动合同，并给原告缴纳社会保险。2016年12月20日双方续签劳动合同，合同期限至2020年12月31日。2019年5月，被告口头通知原告解除劳动关系。因被告没有出具书面通知，所以原告在被告处继续工作，但被告一直拖欠工资，也不算原告考勤，以此迫使原告提出劳动仲裁。原告申请劳动仲裁后仲裁委仅支持了部分诉求，原告认为仲裁委未能查明案件事实，为了维护原告的合法权益，诉至法院。被告连云港温氏畜牧有限公司辩称：东劳人仲案字（2019）第262号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。原告诉称答辩人在2019年5月口头通知其解除劳动关系，且此后未算其考勤，与事实不符，实际情况是前段时间因猪瘟疫情爆发，生产形势发生重大变化，工作人员富余，遂拟临时调派原告至答辩人集团公司所属的滨海猪场工作，但原告未同意，此后答辩人仍对原告进行了考勤，并为其缴纳了社会保险费用。原告所称其劳动合同被答辩人违法解除无事实依据。原告在2019年5月之后虽参加考勤但未提供任何劳动，至多只能享受东海县最低工资的80%。原告诉求答辩人支付其加班费94201元无事实及法律依据，答辩人仅认可尚欠其加班费2168元。原告围绕诉讼请求提交了全日制劳动合同书、原告工资条、仲裁裁决书、员工餐费发放审批表等证据，被告提交了劳动合同书、参保证明予以证明。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。另原告提交的加班天数统计表、加班费统计表系原告自己制作，且被告不予认可，本院不予采信。对原告提交的6月份员工餐费发放审批表仅能证明原告6月份出勤，无法证明被告作出明确解除劳动合同的实际行为，故对该证据的证明目的本院不予采信。经审理查明：2013年2月19日，原告进入被告处工作，工作地点为石湖猪场。2013年2月27日，被告与原告签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日。2016年12月20日，原告与被告续签劳动合同，合同期限为2017年元月1日至2020年12月31日，工作岗位为饲养员，工作地点为连云港市东海县。该劳动合同第五条约定，下列情形出现时，甲方可调整乙方工作岗位或工作地点：（一）经双方协商一致，统一调整的；（二）经考核，乙方不能胜任现工作的；（三）甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的；（四）其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。2019年4月26日以后，被告因向原告提出调岗至滨海，原告未同意，双方未协商一致，被告未再安排原告具体工作。原告在此期间，一直仍到石湖猪场出勤至2019年7月。被告也一直为原告缴纳社会保险。另查明，原告徐传号向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决被申请人支付申请人2019年4月、5月、6月、7月份的工资16807.4元、支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金68065.4元(5235元×6.5×2)、支付申请人加班费88090元、支付申请人2013年2月至8月未签劳动合同双倍工资26179元。2019年10月30日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决：1、裁决连云港温氏畜牧有限公司自裁决书生效之日起10日内一次性支付徐传号2019年5月、6月、7月工资3888元、加班工资2168元，以上合计6056元；2、对徐传号的其他申请请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。庭后本院组织双方调解过程中，被告同意5、6、7月工资支付按照基本工资每月3475元计算。本院认为：关于本案被告是否违法解除了原告的劳动合同。原告主张被告2019年5月份口头通知其解除劳动合同。被告称至今没有与原告解除劳动合同。结合原告继续到石湖猪场出勤至2019年7月，以及被告在2019年5月后仍继续为原告缴纳社会保险的事实，本院认为双方劳动合同并没有解除。故原告请求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不能成立，本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付其2019年4月、5月、6月、7月工资的诉讼请求，2019年5月份，被告已经支付了原告4月份的工资。对于2019年5月、6月、7月，由于被告的原因没有安排原告工作，原告虽出勤但其提供证据无法认定其提供了正常劳动，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，被告应当按照不低于东海县最低工资80%的标准支原告待岗期间的工资3888元（1620元×80%×3个月），但被告同意按照原告基本工资每月3475元支付,即支付原告2019年5月、6月、7月工资10425元（3475元/月×3个月），本院予以支持。关于原告请求被告支付其加班工资的诉讼请求，根据原告提交的工资条显示，被告已经在每月的工资中发放了原告加班工资，原告也未举证证明其具体的加班事实，被告自认少发放申请人加班工资2168元，故本院认定被告应支付原告加班工资2168元。关于原告请求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，被告已经与原告签订了劳动合同，该项请求无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港温氏畜牧有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性支付原告徐传号2019年5月、6月、7月工资10425元、加班工资2168元，以上合计12593元；二、驳回原告徐传号的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：10×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 王 鹏二〇二〇年一月十五日书记员 舒冬瑶法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。