广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13483号原告：陈意保，女，汉族，1970年7月4日出生，户籍地址湖北省咸宁市威安区，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：嘉一达电业(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区料坑嘉一达科技园厂房10栋一层，统一社会信用代码91440300708477357E。法定代表人：安庆若。委托诉讼代理人：肖革文，广东海派律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓汉，广东海派律师事务所实习律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜远波，被告委托诉讼代理人肖革文、刘卓汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年12月份工资4300元;2.判决被告向原告支付因未购买社会保险而被迫解除劳动关系的经济补偿金90300元（4300元/月×21个月）;3.判决被告向原告支付2017和2018年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）;4.判决被告向原告支付2017年和2018年未休年休假待遇11862元（4300元/月÷21.75×15天×2倍×2年）;5.判决被告向原告支付2017年和2018年加班费40000元;6.判决被告向原告支付律师费5000元。原告庭审后撤回了第3项诉讼请求。被告答辩称，1.原告2018年12月份工资3597.14元因其突然离职而未领取；2.原告系自动离职，其无权要求经济补偿金；3.原告从未要求公司为其缴纳养老保险，也没有证据证明其曾要求公司为其缴纳养老保险，被告于2018年5月为其缴纳一个月养老保险并非因原告的要求，而是被告自行安排的。本案相关情况一、入职时间：1997年5月27日。二、工作岗位：普工。三、工资结构：原告对被告提交的《工资表》显示的工资结构予以认可，即基本工资（深圳同期最低工资标准）+加班工资+全勤奖+岗位补贴+伙食费。被告主张原告的工资结构为计件工资+加班工资，其他以《工资表》为准，加班工资以《员工薪酬待遇调整》3.2.2为准，该《员工薪酬待遇调整》载明：“平时加班，在计件工资的基础上，每小时另加6元，周六、日另补12元/小时。”原告对《员工薪酬待遇调整》不予认可。本院认为，《工资表》未体现原告工资计算标准包含计件工资，被告的主张本院不予采纳。结合双方认可的《工资表》，本院确认原告的工资结构为基本工资（深圳同期最低工资标准）+加班工资+全勤奖+岗位补贴+伙食费。四、劳动合同解除情况：2018年12月25日，原告向被告发出《律师函》，以被告未为其购买社保为由被迫离职。被告确认其收到《律师函》，但对内容不予认可，主张原告系主动离职。本院确认双方劳动关系于2018年12月25日解除。五、仲裁情况：原告就本案纠纷于2019年1月17日申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：2018年10月1日至2018年10月31日工资3839.4元；2017年1月1日至2018年12月25日带薪年休假工资5905.65元，驳回了原告的其他仲裁请求。五、2018年12月1日至2018年12月25日工资：3839.4元。原告主张其该月工资4000元，被告主张原告该月工资3597.14元，并提交了原告该月《工资表》，该《工资表》未经原告签名确认。原告对该《工资表》列明的补扣款项一栏予以认可，其他不认可。补扣款项一栏显示原告福利补贴为：岗位补贴45元、伙食费150元，应扣项目为：社保14.95元、手续费1元。原告在仲裁中主张其该月正常工作时间全勤，平时加班45小时，周末加班24小时。原告在本案庭审中主张该月正常工作时间全勤，平时加班10小时，周末加班10小时。被告主张原告该月出勤情况以该月《工资表》为准。因原告不认可2018年12月《工资表》载明的出勤情况，被告作为用人单位亦未举证证明原告该月的出勤情况，故本院采信原告的主张。因原告在仲裁和本案中关于2018年12月加班时间的主张自相矛盾，故本院采信原告在本案中对其较为不利的主张，确认其2018年12月正常工作时间全勤，平时加班10小时，周末加班10小时。经计算，原告2018年12月份工资为2821.45元（2200元+2200元÷21.75天÷8时*10时*150%+2200元÷21.75天÷8时*10时*200%+45元+150元-14.95元-1元）。仲裁裁决被告应支付原告2018年12月份工资3839.4元，被告未提起诉讼，视为对该金额的认可，故本院确认被告应支付原告2018年12月份工资3839.4元。六、解除劳动合同经济补偿金：90300元。原告的社保缴交记录显示，其2017年1月至2018年4月期间未缴纳养老保险，2018年5月缴纳一个月养老保险后，自2018年6月开始又未再缴纳养老保险。原告称2018年5月缴纳养老保险是因为原告多次要求被告为其缴纳养老保险，被告才予以缴纳当月养老保险，但之后又未再缴纳。被告不认可原告的陈述，称原告从未要求被告为其缴纳，2018年5月份缴纳的养老保险系被告公司的统一安排，之后由于被告公司经济困难便未再缴纳。对此，本院认为，为劳动者依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，原告所称2018年5月被告为其缴纳养老保险是其多次要求的结果，应予采信，即原告在解除与被告的劳动合同之前已经多次要求被告为其缴纳养老保险。被告经原告多次要求后仍未依法为原告缴纳养老保险。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，原告以被告未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。根据原告的《工资表》计算，其2017年12月至2018年11月的月平均工资为4385.85元，原告主张其离职前十二个月平均工资为4300元，本院予以采纳。原告于1997年5月27日入职被告处，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为94600元(4300元/月*22月）。原告诉求的90300元未超出本院认定的范围，本院予以支持。七、2017年和2018年未休年休假工资：5905.65元。原告于1997年5月27日入职被告处。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定计算，原告2017年1月1日至2018年12月25日应享有的年休假共29天。被告未举证证明原告上述期间有休年休假，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告2017年1月1日至2018年12月25日未享受过带薪年休假待遇。结合原告的离职时间、工资结构及《工资表》，本院计算原告离职前十二个月剔除加班工资后的月均工资为2214.62元。因此，本院确认被告应支付原告2017年1月1日至2018年12月25日未休年休假工资为5905.65元（2214.62元/月÷21.75天/月*29天*200%）。八、加班工资差额：不予支持。原告主张其2017年1月1日至2018年12月25日加班工资未足额支付，被告主张其已足额支付原告加班费。本院认为，原告的《工资表》中列明了其加班时长及加班工资金额，原告在《工资表》上签名的行为应视为其对《工资表》列明的各项数据的认可，被告已按照《工资表》载明的金额足额向原告发放了上述期间的工资，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。九、律师费：不予支持。原告未提交证据证明其支出了律师费及律师费的具体金额，其该项诉讼请求，本院不予支持。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告嘉一达电业(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈意保2018年10月1日至2018年10月31日工资3839.4元；二、被告嘉一达电业(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈意保解除劳动合同经济补偿金90300元；三、被告嘉一达电业(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈意保2017年和2018年未休年休假工资5905.65元；四、驳回原告陈意保其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年一月二日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。