辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初18763号原告：刘玲女，1985年6月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：朱凤云（系原告母亲），住沈阳市沈河区。被告：沈阳惠涌供热有限责任公司（统一社会信用代码：91210100774837357B），住所地沈阳市和平区安图街1号。法定代表人：徐朋业，该公司董事长。委托诉讼代理人：张玲仔，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘玉梅，辽宁申扬律师事务所律师。被告：沈阳圣达热力供暖有限责任公司（统一社会信用代码：91210111742744105F），住所地沈阳市苏家屯区迎春街173号。法定代表人：徐朋业，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，辽宁申扬律师事务所律师。原告刘玲与被告沈阳惠涌供热有限责任公司（以下简称惠涌公司）、被告沈阳圣达热力供暖有限责任公司（以下简称圣达公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序,于2019年12月10日、2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告刘玲及其委托诉讼代理人朱凤云、被告惠涌公司委托诉讼代理人张玲仔、刘玉梅、被告圣达公司委托诉讼代理人刘玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘玲向本院提出诉讼请求：1.2017年2月-2017年4月,3个月工资,小计10500元；2.欠缴保险及公积金3000元；3.2014年10月-2017年4月工作期间，解除劳动合同经济补偿金,小计10500元；4.精神补偿1000元。事实和理由：原告于2014年10月16日与沈阳开达惠涌热电有限责任公司（以下简称开达惠涌公司）签署了劳动合同，担任财务出纳工作。基本工资及交通补贴合计3500元/月。开达惠涌公司于2017年2月成立清算组，开始办理清算。此前，因公司面临注销，应公司要求，于2017年1月30日原告与开达惠涌公司签署了解除劳动合同的协议。现在沈阳开达惠涌热电有限责任公司己经注销，两个被告为沈阳开达惠涌热电有限责任公司的股东。在原告己经与公司解除了劳动合同的情形下，应公司的请求，原告同意在2017年2月一4月期间为沈阳开达惠涌供热有限责任公司处理清算工作。公司同意按照在职期间工资标准支付工资。但公司一直没有履行支付义务。期间本人曾多次讨要工资及五险一金，但一直未果。惠涌公司辩称，原告诉请没有事实依据和法律依据，原告于2017年1月30日与沈阳开达惠涌热电有限责任公司已经签署了解除劳动合同的协议。自该协议签订之日起，原告就与沈阳开达惠涌热电有限责任公司不再存在劳动关系，因此原告要求给付2017年2至4月的工资没有依据。对于原告第二项诉讼请求不属于人民法院管辖的范围，并且沈阳开达惠涌热电有限责任公司也不存在对原告欠缴保险及公积金的事实证据。对于原告诉请的第三项诉讼请求也没有事实依据，是因为在注销前已经委托了中准会计师事务所，为公司进行清算。在清算过程中，对于原告及其他员工的补偿问题，已经作出了处理，所以对于原告主张的补偿金不应予以给付。对于原告诉请的第四项精神补偿没有法律依据。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。圣达公司辩称，同惠涌公司答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：二被告系沈阳开达惠涌热电有限责任公司（以下简称开达惠涌公司）的股东。其中，被告惠涌公司的持股比例为70%，被告圣达公司的持股比例为30%。2017年10月16日，开达惠涌公司注销工商登记。原告于2014年10月16日入职开达惠涌公司，任职出纳，双方先后订立了二份书面劳动合同，后一份劳动合同约定合同期限至2018年10月15日。2017年1月30日，原告与开达惠涌公司协商一致解除劳动合同。原告主张自2017年2月至2017年4月期间仍为开达惠涌公司工作，故其主张该期间的工资。为此，原告提供《申请》一份，其上载明：“……自2017年2月至4月末，我在惠涌公司临时借给开达惠涌公司的办公室工作，共3个月的时间，单位没有给我开工资，现望领导能够按照我在开达惠涌公司工作期间的工资标准每月2900元，一次性补发给我3个月的工资，共计8700元……”。开达惠涌公司法定代表人、职工安置工作领导小组副组长李阔在该申请上签字确认。2019年8月26日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.拖欠2017年2月-2017年4月共计3个月工资合计10500元；2.拖欠三个月保险公积金约3000元；3.解除劳动合同违约金10500元；4.精神赔偿1000元。该委于2019年8月28日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字﹝2019﹞1532号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，2017年1月12日，开达惠涌公司沈阳开达惠涌热电有限责任公司职工安置方案》一份，其中，“四、职工安置办法”第1条规定：开达惠涌公司全体职工均与公司解除劳动关系；“五、经济补偿金的支付”规定：1、公司与职工解除劳动关系时，按其在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准计算；2、经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资；3、经济补偿金在职工签署完解除劳动合同手续之日起，1个月内支付起职工本人；“七、相关时间安排”规定：1、通知阶段：2017年1月13日前，召开开达惠涌公司全体职工大会，宣布职工安置方案；2、手续办理阶段：2017年1月20日前，办理劳动关系解除手续，确认经济补偿金数额。2月15日前办理录用及保险转移手续；3、支付经济补偿金阶段：2017年2月28日前，支付经济补偿金。2017年8月17日，开达惠涌公司作出《清算组声明》一份，载明：“……1、公司解体后出现债权债务纠纷，由原股东沈阳惠涌供热有限责任公司和沈阳圣达热力供暖有限责任公司按比例负责承担……”。又查明，原告与开达惠涌公司劳动合同解除前十二个月的平均工资(实发金额)为3478.60元。开达惠涌公司为原告缴纳社会保险至2017年1月。根据原告的养老、医疗保险个人缴费金额推算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资应高于3500元。本院认为，原告曾系开达惠涌公司员工，双方于2017年1月30日经协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，开达惠涌公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，且开达惠涌公司于2017年1月12日作出的《沈阳开达惠涌热电有限责任公司职工安置方案》对此亦有明确规定。因开达惠涌公司已于2017年10月16日注销工商登记。因此，二被告作为开达惠涌公司的股东，应根据开达惠涌公司于2017年8月17日作出的《清算组声明》中相关内容对原告主张的职工债权承担清偿责任。关于原告主张的2017年2月至2017年4月的工资。原告提供的有开达惠涌公司法定代表人、职工安置工作领导小组副组长李阔签字确认的《申请》，可以证明在2017年2月至2017年4月期间原告继续为开达惠涌公司工作，该期间工资共计8700元。因此，二被告应根据投资比例负责清偿，即被告惠涌公司应给付原告工资6090元（8700元×70%），被告圣达公司应给付原告工资2610元（8700元×30%）。关于原告主张的经济补偿金。原告与开达惠涌公司于2017年1月30日解除劳动关系，双方劳动合同存续期为二年零三个月，此后的3个月工作期间在其申请中已载明属于临时借调，故其与开达惠涌公司的劳动关系存续期不应予以延续。据此，原告可领取2.5个月的经济补偿金8750元（3500元×2.5个月）。结合前述，被告惠涌公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金6125元（8750元×70%），被告圣达公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金2625元（8750元×30%）。关于原告主张的精神补偿。因于法无据，故本院不予支持。关于原告主张的欠缴保险及公积金。前已论述，因原告与开达惠涌公司已于2017年1月30日解除劳动关系，此后3个月的工作期间属于临时借调，不应视为劳动关系的延续，故对其该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条规定，判决如下：一、被告沈阳惠涌供热有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告刘玲自2017年2月至2017年4月工资6090元；二、被告沈阳圣达热力供暖有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告刘玲自2017年2月至2017年4月工资2610元；三、被告沈阳惠涌供热有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告刘玲解除劳动合同经济补偿金6125元；四、被告沈阳圣达热力供暖有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告刘玲解除劳动合同经济补偿金2625元；五、驳回原告刘玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳惠涌供热有限责任公司负担7元，被告沈阳圣达热力供暖有限责任公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  戴振英人民陪审员  吴冬柳二〇二〇年一月七日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。