江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初5232号原告：杨国华，男，1974年11月7日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：许燕，江苏瀛优律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文锋，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴福斯特纺织有限公司，住所地江阴。诉讼代表人：许凤亚，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：李枝，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许天，该公司管理人成员无锡东林会计师事务所有限公司员工。原告杨国华与被告江阴福斯特纺织有限公司（以下简称福斯特公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序审理。因案件疑难复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨国华的委托诉讼代理人许燕、王文锋，被告福斯特公司的委托诉讼代理人李枝、许天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国华向本院提出诉讼请求：1.确认被告结欠他2014年工资184000元；2.确认被告结欠他2015年至2016年工资151000元；3.确认被告结欠他经济补偿金114800.4元（10436.4元/月×11月);4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年1月23日入职被告处从事副总经理工作。双方签订了劳动合同，但被告没有给原告。2006年1月开始，被告为他办理了社会保险。在职期间，被告拖欠工资严重，直至2016年12月被告解除劳动关系，仍结欠他工资335000元，其中结欠2014年的工资184000元已经澄劳仲案字（2016）第451号裁定书确认，还结欠2015年至2016年工资151000元。现被告的管理人对原告申报的2014年、2015年、2016年的工资不予认定，严重损害了他的合法权益。被告管理人提出按照职工平均工资的标准计算工资原告也同意，但2016年12月原告结束了在被告处的使命，被告让原告离开，故被告应向原告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告福斯特公司辩称，1.原告是被告的副总经理，系高级管理人员。被告自2014年起因经营管理不善导致资不抵债，2015年开始出现破产原因，企业不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，并普遍拖欠职工工资,原告作为公司的高级管理人员对此负有不可推卸的责任。按照企业破产法的规定，原告2014-2016年的工资应当按照企业职工的月平均工资3781.55元计算。他公司实际已经支付给原告2014年-2016年的工资分别为116000元、144000元、89770元。因此，被告实际支付给原告的工资已经超过了企业职工的平均工资，故原告主张职工债权没有依据。2.对被告主张经济补偿金计算11个月没有异议，按照2014年职工月平均工资计算。但原告主张经济补偿金已经超过了1年的仲裁时效，且被告出具给原告的欠条上载明“除此之外双方再无其他纠葛”也表明被告无需向原告支付经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨国华于2006年1月23日至2016年11月15日在福斯特公司工作，担任福斯特公司副总经理。2016年2月1日，江阴市劳动人事争议委员会作出澄劳人仲案字（2016）第451号仲裁调解书，明确福斯特公司拖欠许振江等41人2014年度工资合计3460023元，其中拖欠杨国华2014年度工资184000元。2016年8月，福斯特公司出具《江阴市单位终止解除劳动关系证明》，载明：本单位杨国华同志，录用时间2008年9月，劳动合同自2008年9月11日至2016年9月12日，按照《劳动合同法》第36条于2016年8月解除合同（单位提出）。2018年5月19日，福斯特公司向杨国华出具《欠条》1张，载明：员工杨国华自2006年1月23日至2016年11月15日在江阴福斯特纺织有限公司工作，因公司经营困难，江阴福斯特纺织有限公司拖欠员工工资151000元。除此之外双方再无其他纠葛。本欠条一式二联，公司一联，员工一联。福斯特公司在欠条上加盖印章，杨国华在欠条上签字确认。杨国华明确151000元是2015年及2016年结欠的工资。福斯特公司向杨国华实际支付2014年工资116000元、2015年工资144000元、2016年工资89770元。2018年8月24日，本院裁定福斯特公司进入破产清算程序，指定江苏漫修律师事务所和无锡东林会计师事务所为福斯特公司的破产管理人。杨国华向福斯特公司破产管理人申报职工债权335000元。2019年3月20日，福斯特公司破产管理人答复杨国华，认为杨国华属于福斯特公司高级管理人员，其实发工资明显超出福斯特公司职工平均工资，管理人对杨国华申报的前述债权无法审定。杨国华遂于2019年4月2日向本院提起诉讼。审理中，福斯特公司管理人根据福斯特公司审计报告载明的净利润、销售利润、存货周转率等情况，向本院明确福斯特公司于2013年开始出现经营亏损，2015年起亏损加剧，无法清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，并普遍拖欠职工工资。福斯特公司管理人经计算，2014年度福斯特公司职工月平均工资为3781.55元。杨国华对该平均工资有异议，于2019年5月7日向本院申请对福斯特公司2014-2016年三年的职工平均工资金额进行重新审计。2019年7月1日，杨国华向本院撤回重新审计的申请，本院予以准许。后，杨国华在本院限定的期限内也未提出审计申请。本案的争议焦点是：1.杨国华对福斯特公司是否享有335000元职工破产债权（工资）。2.杨国华对福斯特公司是否享有114800.4元职工破产债权（经济补偿金）。针对争议焦点一，本院认为，鉴于福斯特公司已于2018年8月24日进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。杨国华作为公司的副总经理，属于高级管理人员，其在福斯特公司出现破产原因后的工资应当按照福斯特公司出现破产原因前12个月职工的平均工资计算。福斯特公司于2015年出现不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力等情形，故杨国华自2015年起的月工资应当按照福斯特公司2014年职工的月平均工资计算。杨国华对福斯特公司确定的2014年职工月平均工资3781.55元有异议，但未提供相反的证据证明，其提出审计申请后又撤回，因此，本院对福斯特公司管理人明确的职工月平均工资3781.55元予以确认。按照前述计算方法，杨国华2015年1月至2016年8月的工资收入应为75631元。福斯特公司实际向杨国华发放2015年及2016年工资计233770元，超过了75631元，故杨国华关于确认其对福斯特公司享有2015年至2016年破产职工债权151000元的主张与法不符，本院依法不予支持。如前所述，福斯特公司2014年生产经营正常，2015年才出现破产原因，因此福斯特公司结欠杨国华2014年工资184000元不属于破产期间发生的工资债权，应当按实计算，不应适用《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定。福斯特公司关于该项工资也应按照职工平均工资计算的主张于法不符，本院不予采信。本案处理的是职工破产债权确认纠纷，不属于职工破产债权的其他债权，杨国华可以另行处理，本案不予理涉。针对争议焦点二，杨国华主张2016年8月福斯特公司提出解除劳动合同，故福斯特公司应当按照劳动合同法的规定向其支付经济补偿金。本院认为，一方面，杨国华与福斯特公司的劳动关系于2016年8月解除，杨国华应当在解除劳动关系之日起一年内提出仲裁，杨国华未提出仲裁申请，且未提供证据证明其向福斯特公司主张过权利，故杨国华主张经济补偿金已经超过劳动仲裁时效。另一方面，2018年5月19日福斯特公司向杨国华出具的欠条中也载明“双方再无其他纠葛”，且杨国华在欠条上签字确认，该欠条应当视为杨国华与福斯特公司就劳动争议达成的协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，且杨国华在向福斯特公司申报债权的时候也未主张经济补偿金。综上，杨国华关于经济补偿金的主张于法无据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第二条第一款、第三十六条、第一百一十三条第三款，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》第二十四条第一款第（二）项、第三款的规定，判决如下：一、确认杨国华对江阴福斯特纺织有限公司享有2014年职工工资债权184000元；二、驳回杨国华的其他诉讼请求。案件受理费10元（杨国华已预交），由杨国华负担6元，由福斯特公司负担4元（杨国华同意其预交的案件受理费由福斯特公司负担的部分，由福斯特公司直接向其支付，本院不再退还，由福斯特公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给杨国华）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  浦 峥人民陪审员  俞小萍人民陪审员  杨群芳二〇二〇年一月七日法官 助理  廖宏娟书 记 员  耿 宁本案援引法律条款《中华人民共和国企业破产法》：第二条第一款企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第一百一十三条第三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国公司法》：第二百一十六条第（一）项高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》：第二十四条债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。