江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初4211号 原告：于志国，男，1977年11月12日出生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李冬，江苏尚淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟柯翔，江苏尚淮律师事务所实习律师。 被告：江苏韩泰轮胎有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩泰南路1号。 法定代表人：李秀日，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶聪，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。 原告于志国与被告江苏韩泰轮胎有限公司（以下简称韩泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于志国委托诉讼代理人李冬、被告韩泰公司委托诉讼代理人陶聪、谢东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于志国向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金80601.96元。事实与理由：原告2003年2月到被告单位从事操作工工作，工作时间为综合计算工时制，一开始为“四班三运转”，每工作5天休息2天。2016年6月1日起，被告将“四班三运转”改为“三班三运转”，无法保证原告的休息时间，侵害了原告的休息权利，原告无奈于2019年9月18日与被告解除劳动关系，双方就赔偿事宜协商无果，原告遂提起诉讼。 被告韩泰公司辩称，我公司根据生产特点于2016年6月起将工作模式由原“四班三运转”改为“三班三运转”系经过职工代表大会通过并报有关部门同意，该调整的程序合法；原告每月加班系其本人自愿且签字申请，我公司批准后已足额支付加班费；原告的岗位不存在中午连续作业的情况，每日中午存在1小时的就餐和休息时间，原告对此是知晓并遵守的。综上，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2003年2月到被告处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。2013年1月，原、被告签订了自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告安排原告工作实行综合计算工时制，综合计算工时周期为年。 2016年12月27日，淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局向被告作出《关于同意江苏韩泰轮胎有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作至的批复》，载明同意被告部分岗位实行综合计算工时工作至和不定时工作制，具体实施范围…上述岗位实行综合计算工时工作至和不定时工作制的有效期限为一年，自批准之日生效，综合计算周期为年…并要求被告依法制定具体实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。原、被告一致认可2018年度综合计算周期起止时间自2018年1月1日至2018年12月31日。该周期内综合计算工时制的具体执行方式为“三班三运转”，即早班7：00-15:00，中班15:00-23:00，晚班23:00-7:00，每5天转一个班次。被告至今仍实施上述“三班三运转”工作制度。 根据原告2018年度的考勤表，原告在2018年度共计上班2648小时。被告主张原告在上班期间存在1小时的吃饭休息时间，该1小时不应计算为上班时间。原告对此不予认可，原告陈述在吃饭期间由另外一名同事帮看机器，吃完饭便回来工作并换同事去吃饭，吃饭时间仅仅15-20分钟。经查，被告的规章制度以及劳动合同中未对该1小时吃饭休息时间做出规定和约定。 另查明，被告每月向原告发放的工资包含加班工资部分，工作日加班按基本工资的150%支付、法定节假日加班按基本工资的300%支付。被告按照加班班次向原告发放加班费，一个班总共在场时间8小时。被告主张原告系自愿申请加班并提交加班申请书。该申请书没有具体签署日期，被告主张每月的加班申请书是在上一个月月底时候签署的，以此作为下一个月的加班计划，被告对此未举证证实；原告不予认可，原告主张该加班申请书是每个月月底加完班之后签署确认的。 2019年9月18日，原告以被告综合计算工时制实行“三班三运转”违反法律规定并侵害原告休息权为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2019年9月19日签收。原告离职前12个月工资分别为：2019年8月5368.51元、2019年7月5488.1元、2019年6月5999.02元、2019年5月5877.98元、2019年4月5885.98元、2019年3月6073.71元、2019年2月5940.84元、2019年1月5575.38元、2018年12月5786.11元、2018年11月5812.11元、2018年10月5862.98元、2018年9月6489.57元。原告还获得被告发放的激励金：2019年1月4日3212.64元、2019年1月31日3581.92元、2019年8月8日3647.11元。 2019年10月，原、被告因经济补偿金发生争议，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于法定期间诉至本院。 本院认为：原告于2003年2月到被告单位从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。2019年9月19日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，本院确认原、被告劳动关系于2019年9月19日解除。 一.关于本案法律适用问题。 被告因生产特点实行综合计算工时制，该工时制度经过了有关劳动行政部门的批准，并明确要求被告依法保证劳动者的休息权利，本院予以确认。 依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同…。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。即，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并依法支付延长工作时间的工资报酬，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 二.关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题。 根据法律规定，实行以年度计算周期的综合计算工时制度，全年基准工时为2000小时，超出部分为延长工作时间，按照法律规定应当支付不低于工资的150%的工资报酬，年度工作时间上限为2432小时（250天+4.5天*12=304天）。2018年度，被告安排原告上班的小时数为2648小时，已超过法定年度工作时间上限2432小时。被告虽向原告支付了加班费用，但被告实行“三班三运转”工作制度且超出法定工作时间上限安排原告加班，无法保障劳动者身心健康，侵害了劳动者的休息权利。对于被告主张原告系自愿申请加班问题，本院认为，休息权系劳动者的法定权利，用人单位与劳动者不可通过约定的方式免除。原告的加班系被告根据生产需要所安排，原告加班的劳动成果亦由被告单位享有。根据相关法律规定的精神，即使存在劳动者同意加班的情形，用人单位平均每月安排的加班时长仍不可超出36小时。综上，原告与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，即用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，故被告依法应向原告支付经济补偿金。 三.关于经济补偿金的计算问题。 计算经济补偿金的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资应按照劳动者应发工资计算，包括奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入。原告离职前12个月平均工资应包括其领取的工资和奖金即激励金部分，经计算平均工资为6716.83元。劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》试行后解除，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。原告以被告侵害其休息权为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，其经济补偿金计算起点应自2008年1月1日起，根据原告的工作年限以及平均工资，被告应支付原告经济补偿金80601.96元。 四.关于被告主张原告工作时间应扣除中午1小时就餐休息时间问题。 被告主张存在1小时就餐休息时间，该时间在考勤表中并未有所反应，被告的规章制度以及劳动合同中亦未对该1小时吃饭休息时间做出明确规定和约定。同时，即使原告存在部分就餐休息时间，根据原告的工作性质，原告在短暂就餐后休息后即需投入工作，就餐休息属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，这段合理的就餐时间亦应计入8小时工作时间。综上，对被告主张在原告工作8小时中扣除1小时，本院不予采纳。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下： 一、被告江苏韩泰轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于志国经济补偿金80601.96元； 二、驳回原告于志国其他诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××71） 审 判 长  纪石平 人民陪审员  万振洲 人民陪审员  王 佳 二〇二〇年一月十三日 法官 助理  满冬青 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。