甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初9662号原告：宋香菊，女，1967年11月30日出生，汉族，兰州新源鞋类综合批发有限责任公司保洁员，住址甘肃省兰州市城关区.委托诉讼代理人：彭建霞，甘肃省农民工法律维权工作站律师。委托诉讼代理人：雷文梅，甘肃省农民工法律维权工作站律师。被告：兰州新源鞋类综合批发有限责任公司，住所地兰州市城关区东岗东路2398号。法定代表人：于生新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠天麟，甘肃正天合律师事务所律师。被告：兰州新源物业管理有限公司，住所地兰州市城关区东岗东路2398号。法定代表人：于生新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠天麟，甘肃正天合律师事务所律师。原告宋香菊与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司、兰州新源物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用普通程序,分别于2019年9月19日公开开庭审理了本案。原告宋香菊及其委托诉讼代理人彭建霞、雷文梅、被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司委托诉讼代理人鞠天麟、被告兰州新源物业管理有限公司委托诉讼代理人鞠天麟到庭参加了诉讼；被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司法定代表人于生新、被告兰州新源物业管理有限公司法定代表人于生新未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。宋香菊向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付加班工资合计70295.88元；2、判令被告向原告赔偿社会保险损失162718.02元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2002年1月份，原告经招聘进入被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司（以下简称：“新源批发公司”），从事保洁工作。2004年11月，被告兰州新源物业管理有限责任公司（以下简称：“新源物业公司”）成立后，原告受新源批发公司与新源物业公司的共同管理与指派进行工作，被告按月支付工资。原告自入职至今，对工作认真负责，勤勤恳恳，按照两被告的要求完成工作任务，且一直超出法定工作时间进行工作，但二被告一直未向原告支付加班期间的工资，未为原告缴纳社会保险导致原告无法享受社会保险待遇，严重侵害了原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。兰州新源鞋类综合批发有限责任公司、兰州新源物业管理有限公司辩称，：宋香菊已达到法定退休年龄，与被告无劳动关系《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字〔2016〕69号）明确：“我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属劳动关系。”《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、关于社保问题，不属于人民法院受理范围，应向社保机构或相关行政部门申请解决，且其有城乡社保和新农村保险，未提供不能补办的证据。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研（2011）31号甘肃省高级人民法院：你院[2010]甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。三、关于加班工资，申请人无任何证据证明有加班事实《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。四、本案与新源物业无任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《仲裁裁决书》一份，因原被告均无异议，故对上述证据本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的兰州农村信用社银行卡流水一份、保洁人员花名册一份、工资条一份、工作服工作牌照片八张，被告对兰州农村信用社银行卡流水真实性无异议，对证明目的有异议，对原告提交的兰州农村信用社银行卡流水一份真实性本院予以确认；但该证据无法证明原告的证明目的，故对其证明目的本院不予采信；对保洁人员花名册一份、工资条一份、工作服工作牌照片八张，因上述证据均未加盖被告的公章，且二被告均有异议，故对上述证据本院不予采信。对原告提交的打卡图片4张（3月31日，4月15日、16日、17日打卡照片），被告有异议，因仅凭该图片不足以证明与本案被告有关系，故对该证据本院不予采信。对原告提交的甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法第8条、被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司提交的《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》一份，由于上述证据均系相关部门做出的法规、规章，故不作为证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告宋香菊于2002年1月26日在被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司从事保洁员工作，原告未在被告兰州新源物业管理有限公司工作过；原告与二被告未签订书面劳动合同，二被告也未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；原告在被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司工作至2019年4月14日，原告的工资由被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司发放，被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司给原告的工资发放至2019年4月。原被告均当庭认可原告在每个双休日休息一天；2018年12月28日原告以二被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求贵委裁决申请人与两被申请人之间存在事实劳动关系；2、请求裁决申请人与被申请人已经订立无固定期限劳动合同；3、请求裁决由两被申请人补缴申请人工作期间的社会保险（包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等），或者按照未购买社会保险期间应当支付保险费的金额向申请人给予经济补偿；4、请求裁决两被申请人支付申请人的加班工资合计70295.88元（暂算至2018年12月10日）；5.本案仲裁费用由被申请人承担。本院认为，本案的争议焦点为以下几点：1、原被告是否存在事实劳动关系。2、原告的诉讼请求是否合法有据。针对原被告是否存在事实劳动关系之争议焦点，首先，根据原被告的当庭陈述，原告与被告兰州新源物业管理有限公司既未签订书面劳动合同，原告也未在被告兰州新源物业管理有限公司上班，被告兰州新源物业管理有限公司也未给原告发放工资和购买社会保险；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号，1978-06-02）“工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。”之规定，本案中，原告自2017年12月1日起就已达到法定退休年龄，因此，其与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司的劳动关系已终止，原告与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司之间自2017年12月1日起至2019年4月之间的关系可按劳务关系处理，其可依据民事法律关系调整原被告之间的权利义务关系。因此，原告与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司自2017年12月起劳动关系即终止；原告与被告兰州新源物业管理有限公司之间不存在劳动关系。针对原告主张的依法判令被告向原告支付加班工资合计70295.88元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”及“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，本案中，一是原被告均认可原告在被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司工作时，被告每周双休日给原告放假休息一日，即被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司已保证了每周双休日给原告放假休息一日；二是原告主张的法定节假日及延长工时的加班费，因原告就加班事实的存在未提交证据加以证明，因此，原告主张的加班费无事实依据。针对原告主张的判令被告向原告赔偿社会保险损失162718.02元之诉讼请求，由于原告主张的社保损失是其自行推算的，而非社保机构核算的，因此，原告的该项诉讼请求无事实依据。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中国华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十一条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院的理解与适用》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：驳回原告宋香菊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋香菊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 晓 英人民陪审员 苏   萍人民陪审员 ??甘政法二〇二〇年一月九日书 记 员 刘 怡 君