新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新01民终3157号 上诉人（原审原告）：崔晓，男，1980年3月14日出生，汉族，现无固定职业。 委托诉讼代理人：刘永生，新疆鼎泽凯律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路1341号。 主要负责人：曲光洁，中国南方航空股份有限公司新疆分公司常务副总经理。 委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人崔晓与上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆分公司）因劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初186号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。上诉人崔晓委托诉讼代理人刘永生、上诉人南航新疆分公司委托诉讼代理人马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔晓上诉请求：请求撤销一审判决第三项，改判：1.南航新疆分公司出具安保评价及收回原空勤登记证证明函；2.南航新疆分公司提供飞行技术档案（驾驶员飞行记记录簿）和空勤登记证的复印件；3.南航新疆分公司协助办理飞行执照关系、意见鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续。事实和理由：2018年5月14日，我向南航新疆分公司提交了书面辞职报告，要求解除双方劳动关系，南航新疆分公司不同意解除却停止了我的工作，停发了工资，停缴了社保。而飞行技术档案是我从事飞行工作的履历资质证明，是我继续从事飞行工作必须的档案资料，既然双方已经解除了劳动关系，南航新疆分公司就应当按照法律、法规及民航管理部门的规定办理档案转移手续。一审法院判决驳回我要求南航新疆分公司转移飞行技术档案的请求无法律依据。 南航新疆分公司辩称：1.双方签订的是无固定期限劳动合同，对解除权进行了约定，现崔晓未达到退休年龄或应当解除劳动合同的法定情形，而且根据飞行员管理条例，崔晓可以申请工作流动而不是解除劳动合同；2.由于双方合同应当继续履行，因此不同意办理人事档案及社保相关手续的转移；3.崔晓要求办理转移的飞行执照关系、意见鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续等各项证明不属于劳动争议的受案范围。 南航新疆分公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一、二、四项，改判：1.我公司不向崔晓出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方劳动关系不予解除。2.我公司不向崔晓办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。事实和理由：2006年9月30日双方签订无固定期限劳动合同，对解除合同进行了约定，崔晓提出解除劳动关系既未达到法定退休年龄，也未出现法定或约定的合同终止事由，其要求解除劳动合同系单方违约行为，我公司不同意解除，亦不存在办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。 崔晓辩称：1.劳动合同法规定劳动者提前30日就可以解除合同，我已书面提出申请超过30天，应当解除；2.飞行技术档案属于劳动档案的一部分，系用人单位解除劳动关系的附随义务，南航新疆分公司应当协助办理相关转移手续。 一审法院认定事实：崔晓于2006年9月30日与南航新疆分公司签订无固定期限劳动合同，约定崔晓从事飞行工作。2018年5月14日崔晓向南航新疆分公司提出辞职申请，南航新疆分公司于2018年10月17日向被告崔晓出具《关于崔晓同志辞职的复函》，不同意崔晓的辞职要求，并于当日书面通知公司飞行部安排崔晓从事地面岗位工作。崔晓向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：1、解除与南航新疆分公司之间劳动关系，由南航新疆分公司出具解除劳动合同的证明；2、南航新疆分公司办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3、南航新疆分公司出具安保评价及收回原空勤登机证的证明函；4、南航新疆分公司提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证复印件；5、南航新疆分公司协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续。该仲裁委于2018年11月29日作出新劳人仲字[2018]296号仲裁裁决书，裁决：一、崔晓与南航新疆分公司于2018年6月13日起解除劳动关系，南航新疆分公司为崔晓出具解除劳动合同的证明；二、南航新疆分公司为崔晓办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；三、驳回崔晓的其他仲裁请求。崔晓及南航新疆分公司均不服，诉至一审法院。一审法院认为,一、南航新疆分公司于2018年5月14日收到崔晓的辞职信，即解除劳动合同通知书，该解除通知无需征得南航新疆分公司同意，双方劳动合同解除的事实于三十日期限届满即发生，即于2018年6月13日南航新疆分公司就应当依法为崔晓办理离职手续，因此南航新疆分公司应当为崔晓出具解除劳动合同（关系）证明书。二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，故南航新疆分公司应当及时为崔晓出具解除劳动关系证明，办理人事档案、社会保险关系的转移手续。三、崔晓要求南航新疆分公司协助其办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续的主张，与当地民航管理局暂存保管的规定相悖，依法不予支持。飞行员作为特种行业的从业人员，安保评价等档案及证明均属飞行员行业专属档案，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，处理流程及程序有民航局相关文件明确规定。崔晓主张由南航新疆分公司向其出具安保评价及收回原空勤登机证证明函、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）与空勤登机证的复印件，无民航局相关文件流程的规定，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对此不予审查。一审法院判决：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与崔晓于2018年6月13日解除劳动关系，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为崔晓出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书；二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为崔晓办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；三、驳回崔晓的其他诉讼请求；四、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的诉讼请求。 本院二审期间，南航新疆分公司提交了2018年8月8日崔晓签名的辞职报告，证明崔晓正式提出辞职时间为2018年8月8日。崔晓对2018年8月8日的辞职报告的真实性认可。本院对南航新疆分公司提交的2018年8月8日崔晓辞职报告的真实性予以确认。 本院二审查明，2002年7月崔晓与南航新疆分公司建立劳动关系。2006年9月30日崔晓与南航新疆分公司签订无固定期限劳动合同。2018年8月8日崔晓再次向南航新疆分公司递交了辞职报告。南航新疆分公司为崔晓缴纳社会保险费至2018年9月，南航新疆分公司为崔晓发放工资至2018年9月，自2018年10月起崔晓再未向南航新疆分公司提供劳动。本院查明其他事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否应予解除。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者依法享有就业和选择职业的权利，辞职是法律赋予劳动者的权利。崔晓2018年8月8日以书面形式向南航新疆分公司提出解除劳动合同，南航新疆分公司为崔晓发放工资至2018年9月，自2018年10月1日起崔晓未再向南航新疆分公司提供劳动，虽南航新疆分公司表示不同意解除劳动合同，但双方未能达成继续劳动关系的合意，应当认定双方劳动关系于2018年9月30日解除。南航新疆分公司主张双方的劳动关系不予解除，没有法律依据，依法不能成立。一审法院认定崔晓与南航新疆分公司2018年6月13日解除劳动关系与事实不符，本院予以纠正。 二、双方劳动关系解除后相关手续如何处理。用人单位在劳动关系解除后负有法律规定的附随义务，特种行业还须依据其行业规定予以参照执行。据此：1.南航新疆分公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为崔晓出具解除劳动合同证明书，办理档案、社会保险关系转移手续。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发〔2005〕104号文件）第一条规定：“…对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续…”依照上述规定，为切实解决双方纠纷，减少飞行员人力资源闲置，保障飞行员合理有序流动，南航新疆分公司应按有序流动的原则与崔晓解除劳动关系并向其出具解除劳动合同证明书。南航新疆分公司主张不出具解除或终止劳动合同（关系）证明书、不办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的上诉请求，没有法律依据，依法应不予支持。2.按照《关于进一步加强民航飞行队伍管理意见的通知》（民航发[2006]109号）的规定，南航新疆分公司应将崔晓的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照关系、空勤人员登记证等移交到当地民航管理局暂存保管。但崔晓主张南航新疆分公司协助其办理飞行执照关系、体检鉴定档案和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续，与《关于进一步加强民航飞行队伍管理意见的通知》须交由当地民航管理局暂存保管的规定相悖，故本院依法不予支持。3.飞行员作为特种行业的从业人员，安保评估等档案及证明均属飞行员行业专属档案，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，处理流程及程序有民航局相关文件明确规定。崔晓主张由南航新疆分公司向其出具安保评价及收回原空勤登记证证明、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）与空勤登记证的复印件，无民航局相关文件流程的规定，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院未予处理并无不当。综上，一审法院部分事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初186号民事判决第二、三、四项，即二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为崔晓办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；三、驳回崔晓的其他诉讼请求；四、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的诉讼请求。 二、变更新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初186号民事判决第一项即中国南方航空股份有限公司新疆分公司与崔晓于2018年6月13日解除劳动关系，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为崔晓出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书为：中国南方航空股份有限公司新疆分公司与崔晓于2018年9月30日解除劳动关系，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为崔晓出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书。 一、二审案件受理费共计20元（崔晓、中国南方航空股份有限公司新疆分公司各预交20元），由崔晓和中国南方航空股份有限公司新疆分公司各负担10元；一审法院退还崔晓和中国南方航空股份有限公司新疆分公司各5元；本院退还崔晓和中国南方航空股份有限公司新疆分公司各5元。 本判决为终审判决。 审判长 王      宏 审判员 王      晴 审判员 胡      颖 二〇二〇年一月九日 书记员 海里曼奴尔买买提