河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23211号上诉人（原审被告）：河南中医药大学，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路156号，统一社会信用代码12410000415800712R。法定代表人：许二平，校长。委托诉讼代理人：李世昌，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建国，河南良承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王花叶，女，1961年8月2日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：高晓莉，郑州市法律援助中心指派律师。上诉人河南中医药大学因与被上诉人王花叶劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初23981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南中医药大学上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。本案双方当事人之间系劳务合同关系，并非劳动关系；一审判令上诉人支付经济补偿金没有法律依据。王花叶辩称，一审法院认定的事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。王花叶向一审法院起诉请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金50400元、失业金损失36480元、未休年休假工资2317元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，原告王花叶于1999年到被告河南中医药大学处工作，任保洁员一职，入职后双方未签订书面的劳动合同，也未缴纳社会保险。入职后每月发放工资均系原告本人去被告单位财务处领取现金，自2011年之后开始使用存折直接发放工资至原告银行账户。2019年1月被告单方解除了双方之间的劳动关系。被告单位向原告多发一个半月工资至2019年2月。后原告王花叶于2019年2月1日开始在河南圆方物业管理有限公司工作。2019年6月6日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动仲裁，该仲裁委于2019年6月10日出具郑劳人仲案字[2019]0346号不予受理通知书，载明因原告王花叶已超过法定退休年龄不予受理。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”工资流水及体检报告均显示原告系被告单位员工，且被告承认双方之间存在用工关系并发放工资的事实，被告辩称原告早已超过退休年龄，不能成立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”本案原告并未享有基本养老保险，故被告辩称并无依据。故一审法院确认原、被告之间在2019年1月之前存在劳动关系。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金50400元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告一致认可于2019年1月解除劳动关系，银行流水显示劳动关系终止前原告月工资为2520元/月，原告王花叶已在河南中医药大学处工作时间已超过12年，据此被告的经济补偿金应为12个月的工资即30240元（2520元／月×12个月=30240元），故对原告该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。原告请求被告支付未休年休假工资2317元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”。因被告单位有寒暑假假期，原告休假时间已满足年休假10天的条件，故对原告该项主张，不予支持。原告主张被告支付失业金损失36480元的诉讼请求，自原告入职以来，原告未为被告缴纳失业保险费，根据《社会保险法》第五十一条之规定：“失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……”根据被告举证其向原告发放工资至2019年2月底，原告于2019年2月1日已重新就业，且原告不能举证证明因未缴纳失业保险而产生实际损失，故对原告该项诉请，不予支持。综上，依照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《社会保险法》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中医药大学支付原告王花叶解除劳动关系经济补偿金30240元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王花叶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明，被上诉人王花叶1999年到上诉人河南中医药大学处工作，双方之间形成劳动关系。2011年被上诉人王花叶达到退休年龄后，上诉人河南中医药大学并未终止双方的劳动关系，被上诉人王花叶继续在上诉人处工作。期间上诉人河南中医药大学并未依法为被上诉人王花叶缴纳社会保险费。2015年12月31日双方签订《劳务协议书》，载明因被上诉人王花叶已达到法定退休年龄，双方不能建立劳动关系，经双方平等协商一致，自愿签订本劳务协议。2019年3月1日被上诉人王花叶与河南圆方物业管理有限公司签订《劳务合同书》。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人王花叶1999年到上诉人处工作，双方之间形成劳动关系。被上诉人王花叶在达到退休年龄后，上诉人并未为其办理相关退休手续，被上诉人王花叶继续在上诉人处工作，双方劳动关系延续。2015年双方签订的劳务协议书，明确约定双方之间系劳务关系。故应当认定双方劳动关系存续期间为1999年至2015年。一审判决认定双方之间在2019年1月之前存在劳动关系不当，应予纠正。上诉人河南中医药大学上诉称双方之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，上诉人河南中医药大学并未为被上诉人王花叶缴纳社会保险费用，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判令上诉人河南中医药大学向被上诉人王花叶支付经济补偿金30240元并无不当。故上诉人河南中医药大学上诉称其不应当支付经济补偿金的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人河南中医药大学的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实部分不清，但实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南中医药大学负担。本判决为终审判决。审判长  张向军审判员  安 军审判员  侯军勇二〇二〇年一月二日书记员  黄奕潇