天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初8429号原告：北京中原华夏物业管理有限公司，住所地朝阳门外大街20号联合大厦1404室。法定代表人：赖国强，董事长。委托诉讼代理人：金鹏飞，男，该公司职员。委托诉讼代理人：高盼，女，该公司职员。被告：王春梅，女，1969年4月26日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：詹永生（王春梅之夫），1969年6月19日出生，汉族，住天津市津南区。第三人：天津市正国物业管理有限公司，住所地天津市南开区南开五马路红和里6号楼1门403。法定代表人：韩梅，总经理。原告北京中原华夏物业管理有限公司（以下简称“中原物业公司”）与被告王春梅、第三人天津市正国物业管理有限公司（以下简称“正国物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中原物业公司之委托诉讼代理人高盼、被告王春梅及其委托诉讼代理人詹永生、第三人正国物业公司之法定代表人韩梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。中原物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决中原物业公司不支付王春梅2018年6月27日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资18450元、2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费7163.21元、法定节假日加班费1696.55元、2019年3月工资1696.55元、2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额500元；2、诉讼费由王春梅负担。事实和理由为：王春梅原系物业公司员工，双方间纠纷，中原物业公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2019）第380号裁决书，故诉至法院。王春梅辩称，请求法院驳回中原物业公司全部诉讼请求，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2019）第380号裁决书合理合法。第三人正国物业公司述称，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2019）第380号裁决书合理合法，王春梅与正国物业公司不存在劳动关系。法庭总结争议焦点为：1、王春梅与中原物业公司还是与正国物业公司建立劳动关系；2、相应款项应当由哪个公司支付。围绕法庭总结的争议焦点，双方均提交了证据。对于双方均无异议的证据本院予以确认并记录在案。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。2018年5月27日，王春梅至天津市新南区辛庄镇上东大厦从事保洁工作，每天工作8小时，每周单休。工资由正国物业公司员工王景波支付现金，每月2000元。杨春英工作至2019年3月26日。王景波于2017年6月1日与正国物业公司建立劳动关系。2018年，中原物业公司与正国物业公司签订《保洁服务分包合同》，约定中原物业公司提供保洁服务，合同约定员工每天上岗总数不少于2人，期限为2018年3月15日至2019年3月14日。2019年3月15日，双方续签保洁服务分包合同，期限为2019年3月15日至2020年3月14日。中原物业公司按照约定每月支付正国物业公司服务费。王春梅工作期间考勤形式为打卡和手记，在中原物业公司设置的打卡机进行打卡。中原物业公司提交的原始打卡考勤显示2018年9月19日至2019年3月26日王春梅工作期间公休日出勤25天，法定节假日出勤7天。中原物业公司提交的2018年5月至2018年9月18日的手记考勤中，王春梅签字与本人签字明显不符，对该证据的真实性本院不予确认。该期间王春梅的考勤核定为公休日出勤16天，法定节假日出勤1天。另中原物业公司提交《分包方员工资料登记表》，该表显示分包方名称为：正国物业公司。王春梅对该登记表中填表人签字不予认可，并申请法院委托相关机构对于该签字是否系其本人签字进行鉴定。2019年11月20日，天津迪安司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：《分包方员工资料登记表》原件落款填表人签字处“王春梅”笔迹与样本中的王春梅签名笔迹不是同一人的笔迹。王春梅支付鉴定费2500元。王春梅、正国物业公司对于该司法鉴定意见书均无异议，中原物业公司对该司法鉴定意见书不予认可，但并未提供相应的证据佐证，本院对其意见不予采纳。对于中原物业公司提交的该项证据，本院不予确认。另中原物业公司提交的分包方工作月报表显示2018年6月分包驻场人员为：王顶波、王春梅。该表格由正国物业公司盖章确认。同时提供的分包方工作周报显示2018年6月（4周）分包方人员为2人，全勤，正国物业公司盖章确认。王春梅、中原物业公司、正国物业公司均陈述上东大厦项目中并无“王顶波”，该表格中“王顶波”应为“王景波”。中原物业公司提交的会计原始凭证显示工资发放人员中并无王春梅，且没有相应的支付王春梅款项的记载。案件审理过程中，正国物业公司向本院提交原始会计凭证，双方对此进行质证，会计凭证工资表中无“王春梅”工资发放记载，亦无“王景波”工资发放记载。正国物业公司对此解释为因王景波达到法定退休年龄，故在工资表中以他人姓名替名发放王景波的工资，但对于以哪个姓名替名发放工资，正国物业公司无法向法庭明确。2019年4月4日，王春梅向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中原物业公司支付：1、2018年5月27日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资20500元；2、2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费8294元；3、2018年5月27日至2019年3月26日节假日加班费2544.75元；4、2019年3月工资2050元；5、支付解除劳动合同经济补偿金2050元；6、支付2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额500元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会依法追加正国物业公司为共同当事人。2019年7月26日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第380号裁决书，裁决中原物业公司支付2018年6月27日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资18450元、2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费7163.21元、法定节假日加班费1696.55元、2019年3月工资1696.55元、2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额500元。中原物业公司不服该裁决，于法定期限内诉至天津市津南区人民法院。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定：确定劳动关系从以下因素进行考虑：1、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；2、劳动者被纳入用人单位的组织体系从事劳动；3、劳动者提供继续性劳务；......。关于王春梅与正国物业公司还是与中原物业公司建立劳动关系。对此本院认为，王春梅入职后，工资由正国物业公司的职工王景波进行现金发放，由正国物业公司盖章确认的分包方工作月报表、周报表显示分包方正国物业公司的驻场人员中含有王春梅，因此上述事实可以证实王春梅系正国物业公司指派至上东大厦的职工。虽正国物业公司提交的会计凭证工资表中无王春梅的姓名，但正国物业公司提交的会计凭证无法真实反映其职工姓名及工资发放情况，因此无法证实王春梅并非正国物业公司职工。因此，王春梅与正国物业公司系劳动关系，正国物业公司应当承担相应的给付义务。1、关于正国物业公司是否应当支付王春梅自2018年6月27日自2019年3月26日的未签订劳动合同二倍工资18450元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定，王春梅自入职之日2018年5月27日即与正国物业公司建立劳动关系，正国物业公司应自用工之日起一个月内与王春梅签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与王春梅订立劳动合同，应当向王春梅每月支付二倍工资，因此正国物业公司应支付王春梅自2018年6月27日自2019年3月26日的未签订劳动合同二倍工资，金额应为18450元。2、正国物业公司是否应当支付王春梅2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费7163.21元。王春梅在职期间每周单休，周六休息（存在个别倒班情况，周日休息），每日工作8小时。工作期间王春梅公休日出勤41天，正国物业公司应当支付该期间的加班费7728元，由于王春梅对于仲裁裁决该项为7163.21元并无异议，故该项应由正国物业公司支付7163.21元。3、正国物业公司是否应当支付王春梅2018年5月27日至2019年3月26日节假日加班费1696.55元。王春梅在2018年5月27日至2019年3月26日法定节假日出勤8天，正国物业公司应支付该期间的法定节假日加班费2262元，由于王春梅对于仲裁裁决该项为1696.55元并未异议，故该项应由正国物业公司支付1696.55元。3、正国物业公司是否应当支付王春梅2019年3月工资2050元。正国物业公司未提供证据证实已经发放2019年3月的工资，故应当支付2019年3月1日至26日（18个工作日，工资标准按照2050元计算）的工资共计1696.55元，该项应由正国物业公司支付工资1696.55元；4、正国物业公司是否应当支付王春梅2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额500元。由于2019年3月的工资已经按照2050元为计算进行核算，故该项应计算2018年5月27日至2019年2月28日的基本工资差额共计450元。该项应由正国物业公司支付2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额450元。中原物业公司诉请不支付2018年5月27日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资18450元、2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费7163.21元、2018年5月27日至2019年3月26日节假日加班费1696.55元、2019年3月工资1696.55元、2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额500元，本院予以支持。王春梅垫付的鉴定费2500元，应当由中原物业公司负担。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：天津市正国物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王春梅2018年6月27日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资18450元、2018年5月27日至2019年3月26日休息日加班费7163.21元、法定节假日加班费1696.55元、2019年3月工资1696.55元、2018年5月27日至2019年3月26日基本工资差额450元。如天津市正国物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市正国物业管理有限公司负担，鉴定费2500元，由北京中原华夏物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年一月十三日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。