天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15858号原告：魏然，男，1988年11月18日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：夏瑾，天津康友律师事务所律师。委托诉讼代理人：周芸，天津康友律师事务所律师。原告：岳淑稳，女，1935年1月10日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：夏瑾，天津康友律师事务所律师。委托诉讼代理人：周芸，天津康友律师事务所律师。被告：天津国商人集团有限公司，住所地天津市和平区承德道与张自忠路交口西北侧港湾中心605。法定代表人：林谷春，董事长。委托诉讼代理人：王喜梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘军，男，该公司员工。原告魏然、原告岳淑稳与被告天津国商人集团有限公司（以下简称国商人公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏然及原告岳淑稳的委托诉讼代理人夏瑾、周芸，被告国商人公司委托诉讼代理人王喜梅、刘军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告魏然、原告岳淑稳共同向本院提出诉讼请求：1.判令被告向二原告支付丧葬费35226元、死亡赔偿金859520元、精神损害抚慰金50000元，以上共计944746元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告魏然系死者魏连珠之子，岳淑稳系魏连珠之母。魏连珠原系天津拖拉机制造厂下岗职工，于2019年2月正式退休，领取养老金待遇。魏连珠自2014年10月受聘于被告，在天津市南开区职。2019年4月14日凌晨，魏连珠在值夜班期间突发疾病后死亡，单位同事发现后立马拨打110报警处理。为此给原告造成了丧葬费、死亡赔偿金等经济损失和巨大的精神痛苦，原告曾就赔偿事宜与被告协商无果。遂成诉。被告国商人公司辩称，魏连珠在被告处从事值班工作，和被告系劳务关系，死者的死因系自身的疾病导致的，被告无过错。事发后，被告积极施救，及时拨打120，但医生到场时魏连珠已死亡，其后被告与死者儿子魏然积极协商处理此事，出于人道主义考虑，被告已给付原告魏然5000元。另，魏连珠死亡证明中注明其系哮喘，也系自身原因导致的死亡，被告国商人公司没有过错，因此不同意原告的全部诉讼请求。原、被告围绕本案争议焦点进行了举证质证，被告对原告所举证据均无异议。本院经审理认定事实如下：原告魏然系魏连珠之子，原告岳淑稳系魏连珠之母。魏连珠之父已去世，同时魏连珠已与王焕英离婚。魏连珠于2019年2月起退休。魏连珠于2014年10月入职于被告处工作，2019年4月14日凌晨，魏连珠在值夜班期间突发疾病后死亡，事发时魏连珠在天津市南开区职。2019年4月15日开具的《居民死亡医学证明（推断）书》中记载其死亡原因为哮喘，二原告自述魏连珠尸体已火化，火化前未经过医学解剖以确定真正死亡原因。二原告承认魏连珠有哮喘，被告亦认可魏连珠有哮喘。事发后，被告公司经理刘军给了魏然5000元补偿。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应当承担赔偿责任。魏连珠于2019年2月起开始享受基本养老保险待遇，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，故事发时魏连珠与用人单位之间发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。关于被告国商人公司是否应当承担赔偿责任的问题。二原告主张魏连珠系从事工作活动中死亡，应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，由雇主承担赔偿责任。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。也即雇员要求雇主承担赔偿责任的前提有三：一是从事雇佣活动中，二是遭受人身损害，三是雇员遭受人身损害与从事雇佣活动存在因果关系。就本案而言，结合庭审陈述能够认定事发当日魏连珠系从事雇佣活动中。对于魏连珠的死亡原因，属于需要充分证据证明的待证事实，现二原告在未查明魏连珠确切死亡原因的情况下将尸体火化导致无法对尸体进行医学解剖以确定魏连珠的死亡原因，故本院结合在案证据、庭审陈述，认定魏连珠的死亡原因为《居民死亡医学证明（推断）书》上所载的死亡原因，即“哮喘”，在未明确魏连珠确切死亡原因的情况下，二原告自述已将魏连珠尸体火化，二原告作为完全民事行为能力人，其应当及有可能预见该行为将导致其举证困难，但未能对此尽到高度注意义务，故二原告应对此承担举证不能的不利后果。在二原告未能完成对因果关系的全部举证责任的情况下，本院对二原告要求被告国商人公司承担赔偿责任的诉讼请求，不予支持。但考虑魏连珠是在为雇主利益进行活动的过程中死亡，被告国商人公司作为雇主应给予一定的经济补偿。同时考虑到国商人公司作为雇主，明知魏连珠年事已高，仍雇佣其从事夜间值班工作，而魏连珠作为完全民事行为能力人，对其身体状况和有哮喘明知，但仍到被告处从事与其身体状况不适宜的工作，故本院认为双方对事故的发生均有一定的责任，故结合本案实际，综合损失情况、受益范围及当地生活水平等因素，扣除被告国商人公司已向二原告支付的补偿款5000元，本院酌定被告国商人公司补偿二原告60000元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司支付原告魏然、原告岳淑稳补偿60000元；二、驳回原告魏然、原告岳淑稳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5024元，减半收取计2512元，由被告天津国商人集团有限公司负担160元，由原告魏然、原告岳淑稳负担2352元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  郑博涵二〇二〇年一月十六日书记员  何美艳附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。