福建省松溪县人民法院 刑 事 判 决 书 （2020）闽0724刑初4号 公诉机关松溪县人民检察院。 被告人赖彬辉，男，1989年6月7日出生于福建省上杭县，汉族，初中文化，无业，户籍地上杭县，住上杭县。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年12月26日被松溪县公安局刑事拘留，当月29日经松溪县公安局决定取保候审。2019年12月26日经松溪县人民检察院决定取保候审。 指定辩护人宋金标，福建创伟律师事务所律师。 松溪县人民检察院以松检一部刑诉〔2019〕11号起诉书指控被告人刘伟犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年1月2日向本院提起公诉。本院受理后依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。松溪县人民检察院指派副检察长王晓亮、检察员李雪梅出庭支持公诉，被告人赖彬辉及其辩护人宋金标到庭参加诉讼。现已审理终结。 公诉机关指控并经本院审理查明，2018年5月9日，被告人赖彬辉与福建省中嘉建设工程有限公司代理人张某签订了《钢结构安装工程发包合同》，约定由赖彬辉承包松溪县经济开发区职工文体中心、非公企业党建服务中心建设项目钢结构施工安装工程。合同签订后，赖彬辉陆续组织涂某、黄某等人进行施工作业。至同年9月间，赖彬辉先后向张某预支领取了工程款共176200元。2018年10月17日，赖彬辉再次预支工程款50000元后，在明知拖欠施工人员劳动报酬的情况下，携款离开松溪县。当月23日，松溪县人力资源和社会保障局接到涂某、刘某等人投诉后，多次联系赖彬辉未果，遂于10月31日作出《劳动保障监察责令改正指令书》，并以现场张贴和短信等方式向其告知，但赖在限期内既未接受调查，也未履行指令支付义务。2018年11月27日，松溪县人力资源和社会保障局将该案移送松溪县公安局处理。期间，中嘉建设工程有限公司的钢结构安装工程项目部现场负责人张某先行垫付了赖彬辉拖欠涂某、黄某等12名施工人员的工资共计109740元。 另查明，2018年12月21日，赖彬辉在广东省珠海市被抓获。案发后，其已退出拖欠员工的工资109740元，并由松溪县公安局返还给代为垫付的张某。 上述事实，被告人赖彬辉在庭审过程中无异议，且有证人涂某、熊某、曾某、黄某、李某、刘某的证言，施工人员投诉登记表，施工台班结算单、工人做工天数和拖欠工资统计表，福建省中嘉建设工程有限公司营业执照，施工管理授权委托书，《钢结构安装工程发包合同》、《施工安全管理与责任补充协议》，工程款预支凭条，银行交易明细单和微信收款记录，《劳动保障监察责令改正指令书》及邮寄快递单、现场送达张贴图片、电话告知记录表和短信截图，工资发放表和收款凭证，违法犯罪人员信息核查单，扣押、发还清单，有关抓获经过和被告人的个人信息查询表等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人赖彬辉以逃匿的方法逃避支付12名劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立。鉴于其到案后具有坦白情节，并自愿认罪认罚，系初犯，在提起公诉前已全额退出未支付劳动者的劳动报酬，有确实、明显的悔罪态度，依法可以从轻处罚。根据本案的性质、情节及被告人的悔罪表现，对其适用缓刑不致再危害社会，故本院决定对被告人予以从轻处罚并适用缓刑。辩护人对此相应的辩护意见予以采纳。公诉机关提出的量刑建议亦予采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第七十三条第一、三款、第五十二条、第五十三条和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款、第七条的规定，判决如下： 被告人赖彬辉犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役五个月，缓刑六个月，并处罚金人民币10000元。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金于本判决生效后的十日内缴纳。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省南平市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判员  杨芳旭 二〇二〇年一月二十一日 书记员  周炎燕 本案依据的主要法律条文 1、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中， 犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 第七十三条第一款拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 第七十三条第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。 由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。 2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。