新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初7498号原告：乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）河北东路南一巷50号驰达大厦1栋15层7单元1501。法定代表人：邓阳，乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司经理。委托诉讼代理人：丁春燕，女，1974年12月15日出生，汉族，乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司职员，住乌鲁木齐市。被告:李成功，男，1968年3月9日出生，汉族，无固定职业，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：李明，乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司（以下简称：信恒基公司）与被告李成功劳动争议一案，本院于2019年7月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告信恒基公司的委托诉讼代理人丁春燕，被告李成功的委托诉讼代理人李明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告信恒基公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2017年12月12日解除劳动关系；2、判令原告信恒基公司按照《薪资管理制度》的相关规定支付被告李成功停工留薪期工资5839元；3、判令原告信恒基公司支付被告李成功一次性伤残就业补助金56882元。事实与理由：因原告信恒基公司实施的工程项目具有临时性和阶段性等特殊性，在员工入职时，原告信恒基公司都会对员工进行阶段性的岗前培训，培训内容包括各岗位的具体操作规范及岗位管理制度，其中包括《薪资管理制度》，相关培训记录均可证明。《薪资管理制度》中明确约定，因个人原因造成不能从事本职工作的，工资按照4000元/月的标准予以发放。根据对工伤事故的实地调查，该起工伤事故发生的主要原因在于被告李成功的违规操作，被告李成功应该承担对该起工伤事故造成的各项罚款及扣款。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决认定事实错误。为维护原告信恒基公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告李成功辩称，我因工作受伤，伤残等级为10级，应享受相应的工伤待遇。原告所述与事实不符，请求依法驳回原告诉讼请求。被告李成功亦不服乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求：1、判令原、被告双方劳动合同解除，信恒基公司向李成功出具解除劳动关系证明书；2、判令信恒基公司支付李成功一次性伤残补助金18478.04元、一次性就业补助金66396元、一次性工伤医疗补助金30798元、鉴定费300元、停工留薪期工资7613.66元。事实与理由：李成功于2017年11月15日入职信恒基公司从事杂工工作，2017年11月15日，李成功在工作中受伤。2018年3月5日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月6日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年4月4日，乌鲁木齐工伤保险基金已将一次性伤残补助金及鉴定费打入信恒基公司账户，但信恒基公司拒绝将上述费用支付李成功。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决有误，请求依法判决。原告信恒基公司辩称，工伤保险基金确实已将一次性伤残补助金打入我公司账户，我公司多次与李成功沟通，但其一直未来我公司办理手续。我公司认为一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照2016年社平工资计算。对解除劳动关系及鉴定费均无异议。原告信恒基公司为支持其诉称向本院提供如下证据：1、乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决；2、公司管理制度及操作规范；3、员工薪资管理制度；4、信恒基公司将军庙事故处理责任书；5、将工矿安全教育二级培训签到表、文件学习传阅单、关于11.15工人受伤事故罚款的处理、复工培训签到表一张、将军戈壁二号露天煤矿非伤亡事故报告表、关于信恒基将军庙项目部员工李成功手指压伤事故调查报告；6、认定工伤决定书。上述证据共同证明，双方劳动关系于2017年12月12日解除，被告李成功停工留薪期间的月工资标准。被告李成功对原告信恒基公司提交的上述证据的真实性认可，关联性不认可。本院对原告信恒基公司提交的上述证据的真实性予以确认。被告李成功为支持其辩称向本院提供如下证据：1、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书，证明被告李成功所受事故伤害为工伤，伤残等级10级。2、奇台县人民医院诊断证明、出院证明、住院病案首页，证明被告李成功停工留薪期为2个月零4天。3、乌鲁木齐市工伤待遇发放明细单，证明被告李成功的一次性伤残补助金及鉴定费已于2019年4月4日打入原告信恒基公司账户。原告信恒基公司对被告李成功提交的上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对被告李成功提供的上述证据的真实性认可、合法性、关联性予以确认。经审理查明，2017年2月5日，被告李成功入职原告信恒基公司从事杂工工作，月平均工资为5215.66元。信恒基公司为李成功缴纳了工伤保险。2017年11月15日，李成功在信恒基公司承建的将军庙项目工地施工过程中，右手被重物砸伤。2017年11月23日，李成功入住奇台县人民医院接受治疗，经诊断其伤情为：右手中指末节皮肤挫裂伤缝合术后并感染、右手中指末节指骨开放粉碎性骨折；李成功于2017年12月12日出院，住院治疗19天；出院医嘱：建议休息一个月；2018年1月15日，奇台县人民医院诊断证明建议：全休贰周。李成功受伤后，再未向信恒基公司提供劳动。信恒基公司向李成功发放工资至2017年12月12日。另查，乌鲁木齐市2017年度职工月平均工资为5133元/月。2018年3月5日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤第20180586号《认定工伤决定书》，认定李成功受伤为工伤。2018年7月18日，乌鲁木齐劳动能力鉴定办公室作出乌鲁木齐市劳鉴2018021634号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级。另查明，2019年4月4日，乌鲁木齐市社会保险管理局将被告李成功的一次性伤残补助金18478.04元、劳动能力鉴定费300元打入原告信恒基公司账户。因工伤保险待遇的支付问题，被告李成功作为申请人以原告信恒基公司为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月24日，该仲裁委作出高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2018年1月29日解除，被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金61596元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期工资7613.66元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告不服上述仲裁裁决，诉至本院。上述事实有高（新）劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决书、《公司管理制度及操作规范》、员工薪资管理制度、信恒基公司将军庙事故处理责任书、将工矿安全教育二级培训签到表、将工矿安全教育二级培训签到表、文件学习传阅单、关于11.15工人受伤事故罚款的处理、复工培训签到表一张、将军戈壁二号露天煤矿非伤亡事故报告表、关于信恒基将军庙项目部员工李成功手指压伤事故调查报告、乌人社工伤第20180586号《认定工伤决定书》、乌鲁木齐市劳鉴2018021634号《初次（复查）鉴定结论书》、奇台县人民医院诊断证明、出院证明、住院病案首页、乌鲁木齐市工伤待遇发放明细单、本院庭审笔录及当事人陈述等证据存卷为证。本院认为，一、关于双方劳动关系解除时间的问题。被告李成功于2017年2月5日入职原告信恒基公司，于2017年11月15日受伤，2017年11月23日住院至2017年12月12日出院，出院医嘱载明:建议休息一个月。2018年1月15日奇台县人民医院诊断证明载明：全休两周。因此，本院认定2017年11月23日至2018年1月28日为被告李成功的停工留薪期。被告受伤后再未向原告信恒基公司提供劳动，因此原、被告双方劳动关系于2018年1月29日解除，原告应向被告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。二、关于停工留薪期工资支付的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。庭审中，双方均认可李成功受工伤前的平均工资为5215.66元/月，原告向被告李成功发放工资至2017年12月12日，其停工留薪期为2017年11月23日至2018年1月28日，故原告信恒基公司应当向被告李成功支付2017年12月13日至2018年1月28日期间的停工留薪期工资7613.66元[（5215.66元/月×1个月＋5215.66元/月÷21.75天×10天）。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。……十级伤残职工分别按12个月和6个月计发”。因此，原告信恒基公司应当支付被告李成功一次性伤残就业补助金61596元（5133元/月×12个月）。四、根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出：……（六）一次性伤残补助金；……（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；……（十）劳动能力鉴定费用；……”。因原告信恒基公司已为被告李成功缴纳了工伤保险，被告李成功属于参保职工，因此，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核准支付，本院不作处理。鉴于乌鲁木齐市社会保险管理局已于2019年4月4日将被告李成功的一次性伤残补助金18478.04元、劳动能力鉴定费300元打入原告信恒基公司账户，原告应将上述费用支付给被告李成功。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司与被告李成功于2018年1月29日解除劳动关系，原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司向被告李成功出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司支付被告李成功停工留薪期工资7613.66元；三、原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司支付被告李成功一次性伤残就业补助金61596元;四、原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司将乌鲁木齐市社会保险管理局于2019年4月4日打入原告账户的一次性伤残补助金18478.04元、劳动能力鉴定费300元支付给被告李成功。本案原、被告均预交案件受理费10元（合计20元），分别由原、被告负担。以上给付款项，原告乌鲁木齐信恒基工程机械设备有限公司应于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  孙津艳人民陪审员  王 婷人民陪审员  李丽春二〇二〇年一月六日书 记 员  王晓倩