浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初9766号 原告：封华高，男，1965年1月9日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。 被告：绍兴卓颜纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区平江路78号-67（318室）。 法定代表人：李祥龙，总经理。 委托诉讼代理人：杜茂荣，男，1958年5月2日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区，系公司员工。 原告封华高诉被告绍兴卓颜纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告封华高及其委托诉讼代理人卢兵，被告委托诉讼代理人杜茂荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告支付未订立劳动合同二倍工资补差84326元；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金22998元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年2月26日，原告通过被告法定代表人李祥龙父亲李立国招聘入职从事跟单员工作，双方未订立书面劳动合同，未交社保，工资7666元/月（年收入92000元，奖金3000元未算入平均工资，平时发5000元由李立国的妻子即老板娘微信支付，年终再结账，有四笔打入原告卡中，均是李立国的账户打入，三笔打入工商银行卡，一笔打入萧山农商银行卡）。原告的工作地点受被告指示是在浙江超超染整有限公司（柯桥滨海工业区北八路），工作流程是由李立国或李祥龙或被告的司机蒙蒙，带着被告的生产指示单，原告据此制作生产任务单交给超超染整一分厂进行染色印花。2019年7月29日，被告法定代表人的母亲通过微信辞退原告，说是合作不下去（真实的原因是被告要求原告24小时驻染厂，这加大了原告工作量，原告没有答应），工资已结清。原告认为，被告未与原告订立书面劳动合同，应支付自2018年3月26日至2019年2月25日共11个月二倍工资补差计84326元（11×7666），以及违法解除劳动合同赔偿金22998元（3×7666），共计107324元。之前，原告向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以劳动关系证据不足为由驳回了原告的请求，原告认为其裁决是错误的，原告有大量的与被告有关的工作单据或记录，有与被告负责人微信聊天记录、银行转账记录等可以证实双方的劳动关系。 被告辩称：原告不在被告处工作过，不存在劳动关系，不存在二倍工资及赔偿金的问题，要求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告封华高于2018年2月26日进入被告绍兴卓颜纺织品有限公司工作，日常工作为驻染厂跟单员，工资为每月发放5000元+年终结算。2019年7月29日，被告辞退原告。双方未签订书面劳动合同。 原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签劳动合同双倍工资84326元及解除劳动合同补偿金22998元。该委于2019年10月12日作出浙绍越城劳人仲案（2019）675号仲裁裁决书，裁决驳回封华高的全部申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 另查明，被告绍兴卓颜纺织品有限公司法定代表人于2016年11月2日由戴安素变更为李祥龙；投资人于2016年11月2日变更为李立国和李祥龙（各50%），后于2019年4月9日变更为李祥龙、顾春霞（各50%）。李立国、顾春霞、李祥龙的社保缴费单位均为被告绍兴卓颜纺织品有限公司。 以上事实由原告提交的送达证明1份、仲裁裁决书1份、收到工资明细清单1份、银行明细清单4页、银行业务打印件2份、生产指示单和白坯进仓单1组、工作笔记本和部分生产任务单1组、微信聊天记录5组（含与被告法定代表人及其妻子、父亲、母亲、超超卓颜群聊天记录）、微信转账记录1组、被告工商变更登记情况和章程各1份、身份信息4份、参保证明1组及当事人的庭审陈述所证实。被告未向本院提交证据。 本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系问题。对此，本院评析如下：一、原告为证明双方存在劳动关系，向本院提供了工作本、进仓单、生产任务单、李立国账户发放工资记录，及微信聊天记录和转账记录等证据，上述证据可以证明原告系为被告安排的跟单业务提供劳动，该劳动系被告的业务组成部分，并受被告管理。二、被告辩称2016年李祥龙担任被告法定代表人后因与父亲李立国有矛盾自行管理公司，只是业务上有所往来，原告系给离开被告后的李立国跟单，与被告不存在劳动关系的意见。本院认为根据工商查询来看，原告为被告的业务进行跟单时，李立国系被告持股50%的股东；从社保查询来看，截至2019年10月，李立国的社保缴费单位仍为被告公司；从微信聊天记录来看，被告法定代表人李祥龙、李立国与“卓颜·曼珂”添加原告微信的时间前后均仅相差一天，微信内容均涉及“卓颜”业务内容；被告虽提出抗辩，但未能就其主张予以举证证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的辩称意见不予采信。综上，结合现有证据，本院认为原、被告之间符合劳动关系的特征，双方存在劳动合同关系。关于二倍工资差额问题。双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额，故原告主张11个月二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。根据规定，二倍工资计算以标准工资为基数，不包括绩效、奖金和物价补贴等，不低于当地最低工资标准。结合本案，原告每月发放5000元，其余款项年终结算，年终结算款项往往含有对劳动者一年来工作的考核和奖励性质，故二倍工资按月发工资标准计算为55000元。关于赔偿金问题。被告于2019年7月29日辞退原告，被告未举证证明其解除劳动合同关系的合法性，应向原告支付违法解除赔偿金。赔偿金计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据原告工资发放情况，本院对原告主张的计算标准予以采纳，结合工作时间，被告应向原告支付赔偿金22998元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告绍兴卓颜纺织品有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告封华高二倍工资差额55000元、赔偿金22998元，合计人民币77998元； 二、驳回原告封华高的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴卓颜纺织品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  俞颖尔 二〇二〇年一月十一日 书记员  张 萍 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ?