广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15662号上诉人（原审原告）：汕头市创高玩具有限公司，住所地汕头市澄海区凤翔街道新二路协和厂房E2区。法定代表人：蔡伟创，执行董事。委托诉讼代理人：吴小光，广东深明德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蒋朋，男，汉族，1989年10月2日出生，住广东省深圳市罗湖区。上诉人汕头市创高玩具有限公司（以下简称创高公司）与上诉人蒋朋劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初4973号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人蒋朋上诉请求为：1.判决创高公司支付所有劳动合同赔偿及相关金额后，当庭向蒋朋赔礼道歉，道歉人必须是该公司企业法人蔡伟创。2.判决创高公司支付蒋朋精神损失费50000元整。3.判决创高公司赔偿在起诉时间内蒋朋物质损失1980元。事实与理由：1.蒋朋作为权益的被侵害者，却遭创高公司无限期侵权，创高公司无理无据，以上诉方式进行延迟。创高公司作为侵权者，应向被侵害者蒋朋道歉。2.蒋朋及家人在应诉期间，精神、工作、生活被严重侵扰，需要时刻关心处理应诉事宜，承载着巨大压力，生活、工作秩序被打乱，精神被严重摧残，疑似有轻度忧虑和抑郁倾向。3.在处理漫长无理诉讼中，物质遭受损失，如车费，误工费等。上诉人创高公司针对蒋朋的上诉请求答辩称，蒋朋的上诉没有法律依据，超出了劳动仲裁和一审请求的范围。上诉人创高公司上诉请求为：请求依法撤销一审民事判决书，对本案予以改判，判决创高公司无需向蒋朋支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；判决创高公司无需支付蒋朋社保缴费金额6002.65元；诉讼请求金额合计：45002.65元。事实与理由：一审判决存在案件事实未查清及法律适用错误。一、蒋朋在创高公司工作期间（自2017年4月24日至2018年12月12日）同时与其它用人单位建立劳动关系，根据蒋朋在一审开庭当日提交的其本人的深圳市社会保险历年参保缴费明细表，蒋朋2017年6月至10月，其在深圳市某餐饮管理有限公司参保，2017年11月至2018年12月，其在深圳市某实业有限公司参保。加上与创高公司的劳动关系，蒋朋在同一时期，竟然与三家用人单位建立了劳动关系。二、按照劳动法第三十九条规定，创高公司解除与蒋朋的劳动合同，属于合法解除，并不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。蒋朋在创高公司处工作期间，屡次提出请假的要求，经常迟到早退，心思不在工作上面，完成工作任务不符合要求，对完成本单位的工作造成了严重影响。创高公司解除蒋朋劳动合同的，应属于合法解除，不应支付赔偿金。蒋朋的社保，已经由其它用人单位缴纳，创高公司不应重复缴纳。上诉人蒋朋针对创高公司的上诉答辩称，答辩意见与其上诉意见一致。创高公司向一审法院起诉请求：一、判决创高公司无需支付蒋朋劳动合同赔偿金39000元；二、判决创高公司无需支付蒋朋社保缴费金额6002.65元；诉讼请求金额合计：45002.65元。一审法院判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，一审判决：一、确认创高公司与蒋朋2017年4月24日至2018年12月12日期间存在劳动关系；二、创高公司应于判决生效之日起十日内支付蒋朋违法解除劳动合同的赔偿金39000元；三、创高公司应于判决生效之日起十日内支付蒋朋2018年12月1日至12月12日期间工资差额1492.38元；四、创高公司应于判决生效之日起十日内支付蒋朋2017年6月至2018年11月期间社保单位缴费金额6002.65元；五、创高公司应于判决生效之日起十日内支付蒋朋垫付的日常水费开支1532元；六、创高公司应于判决生效之日起十日内向蒋朋出具离职证明；七、驳回创高公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由创高公司负担。本院经审理查明，关于创高公司未给蒋朋购买社保的原因，创高公司称蒋朋不愿意去汕头购买社保；蒋朋称因创高公司在深圳未注册公司、注册地在汕头，无法给在深圳其购买社保，所以其只好自己另行挂靠公司购买社保。根据双方均确认真实性的2018年12月12日的视频录像，创高公司的法定代表人蔡伟创制止蒋朋对谈话过程录音录像不成，要求蒋朋立即离开，并表示把工资发给蒋朋，要求蒋朋“走人”，并要求蒋朋交出公司钥匙，蒋朋遂离开公司。一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据，无正当理由不提供证据的，应当自行承担不利后果。对于蒋朋提出的要求创高公司赔礼道歉、支付精神损失费50000元及物质损失1980元的主张，该主张并未在劳动仲裁及一审中提出，且本案为劳动合同纠纷，蒋朋的该主张并非是直接因双方的劳动关系所产生的纠纷，故本院在本案中不予处理。创高公司、蒋朋对于仲裁裁决认定的蒋朋的入职时间、工作岗位、工资标准、2018年12月1日至12月12日期间工资差额、社保补偿金金额、垫付水费金额、开具离职证明等均无异议，双方争议的焦点在于创高公司是否应当支付蒋朋违法解除劳动合同的赔偿金和社保缴费金额。为劳动者购买社保是用人单位应尽的义务，创高公司与蒋朋建立劳动关系，就应当为蒋朋办理社保，但其一直未办理，其主张系蒋朋不愿意去汕头购买社保，但不能提供证据证实；双方自2017年4月建立劳动关系，直至2018年12月解除劳动关系为止的近两年的时间内，创高公司未给蒋朋办理社保，蒋朋在此情况下被迫自行挂靠其他公司购买社保的主张符合常理，本院予以采信，故创高公司应当向蒋朋支付2017年6月至2018年11月期间社保单位缴费金额6002.65元。从2018年12月12日的视频录像来看，双方沟通过程中蒋朋录音录像，创高公司法定代表人蔡伟创劝阻不成，而要求蒋朋离开公司的。且从蔡伟创的表述来看，其已经实质上解除了与蒋朋的劳动关系，故应当确认双方劳动关系自2018年12月12日解除。在双方沟通过程中蒋朋录音录像并不违反法律规定，且创高公司确实存在未与蒋朋签订劳动合同、未缴纳社保等行为，蒋朋为保护自身权益而通过录音录像的方式取证并无不当。创高公司以此为由解除与蒋朋的劳动关系，没有法律依据，属于违法解除劳动合同，应当向蒋朋支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判令其支付违法解除劳动合同赔偿金39000元正确，应予维持。综上所述，上诉人蒋朋和上诉人汕头市创高玩具有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人汕头市创高玩具有限公司交纳的二审案件受理费10元，由汕头市创高玩具有限公司负担。上诉人蒋朋应交纳的二审案件受理费10元，由上诉人蒋朋负担10元（该款由蒋朋于本判决生效后十日内向本院交纳）。本判决为终审判决。审判长 李    飞审判员 李  卫  峰审判员 付  璐  奇二〇二〇年一月九日书记员 何明辉（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。