文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25604、25606、25621-25623号25604号案原告黄艳飞.25606号案原告吕红英.25621号案原告谢小玲.25622号案原告赵玉霞.25623号案原告李玉梅.上述原告共同委托诉讼代理人薛书峰，广东鹏鼎律师事务所律师。被告金进科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道山厦社区内环路5号-4第8栋、第3栋、第7栋、第2栋、第4栋、第1栋（在平湖街道山厦社区杉坑一路6号1栋至5栋、平湖街道山厦社区洋坑路19号3#厂房从事经营活动），统一社会信用代码91440300596772422L。法定代表人杜洪海。委托诉讼代理人单梦良，广东鹏典律师事务所律师。上述原告与被告金进科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷5案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告共同委托诉讼代理人薛书峰、被告委托诉讼代理人单梦良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、5名原告的入职时间及岗位：5名原告自2010年7月26日至2016年10月27日期间先后入职被告处，均从事总务组A巡查员的工作（详见《附件》）。二、劳动合同签订情况：已签。三、关于解除劳动合同的经济补偿的诉请：5名原告主张,2019年8月12日，被告处李寿春告知5名原告其原岗位已撤销，不存在了，故其便在公司的行政大礼堂等待被告的处理及协商。被告安排其去洗胶箱，洗胶箱与洗厕所两个岗位均属于总务部门的杂工，故其认为该调整是有侮辱性的，而且洗胶箱的加班时间比其原岗位的加班时间少，待遇实际是降低的。此外，2019年8月12日至2019年8月15日期间，被告所称的调岗行为均系口头告知，均无书面通知。双方依法签订了劳动合同，被告在需要安排新的工作岗位时应当书面告知原告。在双方对重新协议的工作岗位达不成一致意见的时候，双方可以协商解除劳动合同。被告在双方对新的劳动岗位没有达成一致意见的情况下强行撤销原告的工作条件。在没有明确安排和告知新的工作岗位、工作内容、工作时间的情况下而认定其旷工为无理取闹。被告的员工手册未依法经过民主程序产生，并且公示或者告知员工，是无法依据此规定来解除与员工的劳动合同。被告主张，2019年，因国内国际等诸多因素，公司业绩大幅度下滑，为减轻企业负担，合理优化岗位，对包括5名原告在内的相关人员，在不降低工资待遇并优先遵循员工意愿（甚至在5名原告力所能及的范围内可选择任何部门、任何岗位）的情况下进行调岗，但仍遭到5名原告拒绝。调岗时间从2019年8月2日开始，至2019年8月15日结束，历时将近半个月时间，经多部门与5名原告多次沟通，依旧协商未果，5名原告拒不服从岗位调整，并在此期间多次擅离岗位，扰乱公司生产生活秩序，要求公司解除劳动合同并给予补偿金，不同意其他方案。鉴于5名原告在职期间擅离岗位，拒不服从工作调动安排的行为，其处依据民主程序制定并经5名原告阅读、培训的《雇员手册》解除双方劳动合同，合法合理。为此，被告提交了《识别非直接产出岗位及优化事宜》、《劳动合同》、《雇员手册（2016年11月）》、《雇员手册（2016年11月之前）》、《会议记录》、《员工代表大会签到表》、《第四次员工代表大会签到表》、《内部联络书》予以证明。经查，原告的工作岗位为员工，从事总务组A巡查员的工作，即在公司厂区内、办公楼楼梯口办公，主要为监督员工刷卡以及其他上级交代的工作。被告提交的视频资料显示，2019年8月2日，被告拟撤销5名原告所在岗位，将5名原告位于楼梯口的办公桌撤离，并自该日起与5名原告就调岗的事宜进行多次协商，其中，2019年8月8日，5名原告明确表示不愿意接受安排到生产部工作，被告要求5名原告自该日起回原岗位工作，不得擅离岗位及从事与工作无关事宜，并于2019年8月9日将5名原告位于楼梯口的办公桌搬回；2019年8月13日，被告处“邬生”明确告知5名原告其所在岗位需撤销，5名原告可选择想去的部门、岗位，而5名原告表示不去生产线，无法胜任生产线工作；2019年8月14日上午，被告告知5名原告可选择“回到原工作岗位”或“总务部后勤组洗胶箱岗位”，若未于该日下午2点前作出选择，则默认到“总务部后勤组洗胶箱岗位”工作，薪资待遇不变，并向5名原告重申擅离岗位属违纪行为，5名原告未如期作出任何表示；2019年8月15日上午，5名原告打卡后自7点30分至13点30分期间一直在行政大礼堂。2019年8月15日下午，被告以5名原告“2019年8月15日在照常打卡上下班的情况下，自7:30-13：30长达5小时的时间里一直既未到新岗位B栋1楼处工作，也未回到新岗位胶箱清洗处工作，弄虚作假欺骗公司”及“在岗期间拒不配合上司的合理工作调动安排”，属违反《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《雇员手册》第5.5.1条“上班打卡后，擅离工作岗位，弄虚作假4小时以上者”，第5.5.10条“在工作中，不服从上司分配和调动、指挥，无理取闹，干扰公司管理秩序者”规定的严重违纪，对5名原告作出解除双方劳动合同的处理。被告提交的《会议记录》、《员工代表大会签到表》及《第四次员工代表大会签到表》、表决通过及公示照片证明被告处的《雇员手册》分别于2016年11月份、2019年7月份经民主程序修改并已向员工公示。《雇员手册》第5.5条规定：有下列事迹之一者为严重违规，予以“解除劳动合同、不作任何经济补偿处分，并对公司损失作出赔偿”。第5.5.1条“上班打卡后，擅离工作岗位，弄虚作假4小时以上者”，第5.5.10条“在工作中，不服从上司分配和调动、指挥，造谣生事，无理取闹，干扰公司管理秩序或生产秩序者”。原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同》第二条约定：“乙方的工作内容为员工，甲方有权根据生产、经营需要调整乙方的具体工作，乙方的工作地点为深圳市”。第十三条约定：“乙方已认真阅读过《雇员手册》等所有厂纪厂规的内容，并愿意遵守执行，如有违反，愿依上述规定处理。厂规未明确事项，其他未约定事宜，按甲方公布的最新版《雇员手册》及相关通知、通告执行”。本院认为，被告处的《雇员手册》经过民主程序制定，内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已通过公示的形式及签订劳动合同时告知劳动者，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位调整劳动者的工作岗位，只要符合相应条件，应当认定为用人单位正当行使经营管理权，劳动者不得拒绝。通常情况下，用人单位对劳动者进行调岗，应当符合以下条件：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不得具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。本案中，被告根据其处生产、经营需要，拟对包含5名原告在内的多名员工进行岗位调整，而在协商调岗的过程中，被告明确表示薪资待遇不变，并给予了5名原告充分的选择员工岗位的权利，甚至在5名原告不同意调岗的情况下，允许5名原告选择回原岗位上班，但5名原告仍未就岗位作出明确的、主动的选择，直至2019年8月14日，5名原告以默示的方式选择了“总务部后勤组洗胶箱”岗位。“总务部后勤组洗胶箱”岗位亦属于员工岗位，5名原告主张调整后的岗位与洗厕所同属杂工，调岗具有侮辱性，无事实依据，该调岗不具有侮辱性和惩罚性。被告将5名原告安排至总务部后勤组洗胶箱岗位，属用人单位合理的用工自主权,且双方劳动合同对于调岗进行了约定，原告作为劳动者应予以遵循。调岗后，5名原告未按要求到新岗位报到并接受工作安排，属于不服从公司合理安排的行为，亦属于严重违反劳动纪律的行为，被告以此为由认定5名原告属《雇员手册》第5.5.1条及第5.5.10条规定的严重违纪，并据此对5名原告作出解除劳动合同关系并告知其处工会的处理并无不当。原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金,本院不予支持。四、关于高温补贴的诉请：被告应支付原告高温补贴，经核算，金额与仲裁委裁决一致，且被告对仲裁该项裁决无异议，故本院予以支持。五、关于律师代理费问题：本案中，5名原告未提交证据证明其已支付本案的律师费用，且5名原告的诉请在一审均未得到支持，故5名原告主张律师代理费各5000元的诉讼请求本院不予支持。六、仲裁请求：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿；2、被申请人为申请人补缴住房公积金（仲裁当庭撤回）；3、被申请人支付申请人高温补贴。（请求金额详见《附件》）七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人高温津贴；2、准许申请人撤回关于“补缴住房公积金”的仲裁请求；3、驳回申请人的其他仲裁请求。（裁决金额详见《附件》）八、诉讼请求：1、被告支付5名原告解除劳动合同经济赔偿金；2、被告支付5名原告高温补贴；3、被告支付5名原告律师费。（请求金额详见《附件》）裁决结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告金进科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付5名原告高温补贴共计17937.2元（各原告裁决金额详见《附件》）；二、驳回5名原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计25元（5名原告已预交），由5名原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年一月三日书记员  张浩                                               金进科技（深圳）有限公司应支付黄艳飞等5名原告经济补偿金等情况明细表                  序号              案号              姓名              入职时间              离职时间              月平均工资(元）              原告请求的经济补偿（元）              原告请求的高温补贴（元）              仲裁委裁决的经济补偿（元）              仲裁委裁决的高温补贴（元）              一审原告请求的律师代理费（元）              本院裁决的经济补偿（元）              本院裁决的高温补贴（元）              本院裁决的律师代理费（元）              合计（元）                  1              (2019）粤0307民初25604号              黄艳飞              2013-10-25              2019-8-15              3764              48412.0               4500.0               0.0               4160.4               5000.0               0.0               4160.4               0.0               4160.4                   2              (2019）粤0307民初25606号              吕红英              2010-7-26              2019-8-15              3369              61248.0               6750.0               0.0               5625.9               5000.0               0.0               5625.9               0.0               5625.9                   3              (2019）粤0307民初25621号              谢小玲              2014-4-14              2019-8-15              3505              42680.0               4350.0               0.0               4125.9               5000.0               0.0               4125.9               0.0               4125.9                   4              (2019）粤0307民初25622号              赵玉霞              2016-5-31              2019-8-15              3915              23570.0               2625.0               0.0               2150.0               5000.0               0.0               2150.0               0.0               2150.0                   5              (2019）粤0307民初25623号              李玉梅              2016-10-27              2019-8-15              3570              18342.0               1875.0               0.0               1875.0               5000.0               0.0               1875.0               0.0               1875.0                                  总计              194252.0               20100.0               0.0               17937.2               25000.0               0.0               17937.2               0.0               17937.2