江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6407号原告：田永刚，男，1975年11月18日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：张海涛，淮安市淮阴区法律援助中心律师。被告:淮安市澳华农牧有限公司，住所地淮安市淮阴区王营镇园区中心路18号。法定代表人：陈柱生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢秋敬，广西昊旺律师事务所律师。原告田永刚与被告淮安市澳华农牧有限公司（以下简称澳华公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，本案于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告田永刚及其委托诉讼代理人张海涛、被告澳华公司委托诉讼代理人谢秋敬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告田永刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2019年6月工资提成1100.12元、8月工资提成和特殊产品奖金8377.75元、9月工资提成和特殊产品奖金6945.5元、10月工资6676元，合计23099.37元；2、被告支付原告拖欠的2019年7月至9月重点产品提成1455元、9月份差旅费2000元；3、被告支付原告2019年年终奖53149.8元；4、被告支付原告经济补偿金14058.01元。事实与理由：2019年3月22日，原告入职被告公司，从事业务员工作，工资由基本底薪5000元、差旅费4000元、提成、奖金等构成。原告一直勤勤恳恳工作，被告却拖欠销售提成以及底薪。原告无奈于2019年10月22日向被告发放解除劳动关系通知书，并要求被告及时足额发放劳动报酬。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告澳华公司辩称：一、原告所主张的工资提成、奖金没有事实和法律依据。根据《澳华水产营销员岗位责任合同书》第四条第3款的规定，增量奖励在次月无欠款发放，但被答辩人所管理的客户有大量未回欠款。因此，原告无权要求发放该项奖金。二、关于10月份的工资，原告总共出勤的天数只有15天，因未到发放工资的时间，被告会根据其出勤情况给其发放相应的工资。三、关于9月份差旅费，因原告未能按财务制度要求报销，暂不给予报销，且该项请求不属于工资报酬，不属于劳动争议的范畴。四、原告所主张的年终奖，没有事实和法律依据。首先，结算的时间未到；其次，原告所管理的客户还有大量的欠款未回，且姜某某这个客户的欠款，已基本确定是坏账。根据该合同书第五条第3款的约定，原告对坏账应当承担15%的坏账损失，对于逾期还款的，还要承担逾期还款的利息。原告所称的年终奖，根本不够扣。最后,根据《澳华水产营销员岗位责任合同书》第七条第2款的约定,原告中途离职不得享受奖金。五、被告已按时足额发放原告的工资、提成，不存在拖欠的问题，原告主张经济补偿金没有事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2019年3月22日，原告田永刚与被告澳华公司签订了一份书面劳动合同，合同期限自2019年3月22日至2022年6月30日，原告的岗位为业务员，工作地点为淮安。原告还与被告签订了《岗位责任合同书》，约定了原告的月基本工资为5000元、费用（差旅）补贴4000元，其中出差以报考勤为标准，报销要求：按公司财务制度费用报销规定凭有效发票分类列好单据，注明事由凭单限额内报销，开会之前将上月对账单交回营销经理审核，作为报销凭证，否则当月不得报销，每月实际出勤22天算满勤，缺勤一天扣月工资和费用的1/22，该合同书中同时也对原告的保底量销量分别作出了规定，其中3月至12月颗粒料保底量合计1250吨，膨化料保底量合计400吨，提成奖励方案为：1、完成保底量奖励：保底量内销量颗粒鱼料奖励10元/吨，膨化料奖励20元/吨，最高不超过3万元；2、超保底量奖励：颗粒鱼料超过保底量部分销量提成40元/吨、膨化鱼料超保底量部分销量提成60元/吨；3、膨化料同比2018年月度增量奖励：同比去年同月度膨化料增量部分奖励60元/吨，次月无欠款发放。原告入职时还签订了一份《营销人员行为规范协议》，其中工作要求中第8项规定：“临时欠款不超过3万，新业务员三个月内不能担保临时欠款，老业务员担保临时欠款需在工资费用范围内，超过工资费用部分须由该片区业务员请示相关经理共同担保……三个月收不回暂停发业务员、销售经理费用，造成呆死帐由相关业务员承担50%、区域经理承担30%和销售经理承担15%，财务经理承担5%。”2019年3月至9月，被告已实际向原告发放的工资分别为：4850.69元、8712.88元、8546.88元、14419.88元、19427.71元、8428.36元、6388.36元，合计70774.76元，其中2019年4月至8月的差旅费均按每月4000元发放。2019年8月，原告向被告公司汇报其客户姜某某所饲养的鱼出现死亡，被告公司于2019年8月14日停止向姜某某发货。因姜某某拖欠被告公司货款，被告公司已就此诉至本院，诉讼请求合计880410元，本院已作出判决，全部支持了澳华公司的诉讼请求，但姜某某已明确表示无力履行。被告公司自2019年8月起未足额支付原告提成奖励。2019年10月22日，原告向被告发出一份《解除劳动关系通知书》，以单位不及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系，并要求被告在收到通知书三个工作日内支付全部劳动报酬。同日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第394号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。原告2019年10月的工资尚未发放。在庭审中，原告提供了其2019年3月至9月的工资表、提成单及银行流水明细，被告对其真实性予以认可，但认为原告存在客户欠款，不符合发放提成的条件。从上述证据中可见：1、2019年6月，原告的提成奖励为6900元、重点产品提成206元，共计7106元，但纳入工资中绩效部分为6206元，另有200元扣款，少发1100元，被告则称提成奖励中2018年的数据会计核对有误实际是128吨，而不是98吨，故被告已足额支付了原告该月的工资及提成；2、2019年7月，原告的重点产品提成529.35元未发；3、2019年8月，原告的重点产品提成560元、膨化料奖励8097.75元未发；4、2019年9月重点产品提成1293元、膨化料奖励6300元未发，差旅费补贴只发2000元少发2000元。同时上述提成奖励均备注有“盱眙客户赊销，提成减半”，原告主张的膨化料提成奖励已按减半进行折算，但重点产品提成未按减半进行折算。原告认为《营业员岗位责任合同书》、《营销人员行为规范协议》两份协议均属于格式条款，原告虽签名，但被告并未盖章，而且上述协议将本应该属于被告方的责任强加给原告，让原告对回款提供担保，人为的加重了原告的责任，基于上述两点，该两份协议属于无效协议。本院对此认为，原告作为业务员，其职责范围不仅包含销售，还应包括售后催收账款，现因原告离职，对其在职期间销售而产生的赊欠货款，催收义务已转接由被告公司负责，但原告在此过程中确已付出了相应的劳动，被告以有欠款为由而不支付全部提成及奖励也无法律依据，且根据提成单的备注，被告已对原告的提成奖励按减半进行了折算，故本院对原告主张2019年8月、9月的膨化料提成8097.75元、6300元予以确认，但对于2019年7月至9月的重点产品提成按减半进行折算为（529.35元+560元+1293元）/2=1191.18元。对于2019年6月工资，因被告并无证据证明提成单上所载2018年数据存在错误，故本院对其主张不予采纳，认可原告的主张，认定被告拖欠原告2019年6月提成工资1100元。对于2019年9月拖欠的差旅费2000元，因双方一直按照每月4000元差旅费的标准实际履行，且原告称已提供了相应的报销凭证给被告，故被告应当予以支付。对于2019年10月工资，双方一致认可按照9000元/22*15予以计算，即工资为6136.36元，本院对此予以确认。但原告还主张了540元的提成，被告对此不予认可。根据原告提供的销量表，其2019年10月份颗粒料销量为18吨、膨化料销量为37吨，未能完成销售保底量（颗粒料200吨、膨化料100吨），不符合支付提成奖励的条件，故本院对其主张的540元提成不予支持。对于原告主张的年终奖，即为《营销员岗位责任合同书》中的“超保底量奖励”，原告主张2019年3月至10月共计完成销售颗粒料506.12吨、膨化料1296.83吨，其中膨化料超出保底量400吨部分按每吨60元计算。被告则主张原告完成的销量为颗粒料511.12吨、膨化料1291.83吨，且原告所管理的客户账下仍欠有总计400多万的货款没有回清，其中姜某某已基本确定无法回款，其余客户也存在不能回款的风险，原告称对坏账、呆账损失不应由其担保，而实际操作中被告仅是扣除原告奖金，并没有从原告工资中让其承担对应的担保责任，因此，该约定及被告的做法是合理合法的。本院对此认定如下：原告所主张的年终奖实为膨化料的“超保底量奖励”，属于销售提成的一部分，与对劳动者年度内工作进行评判的“年终奖”性质不同，其所付出的劳动已在上述单项膨化料增量销售提成中予以了计算，但因原告确实存在客户大量欠款的情况，被告未能从原告所提供的劳动中获得预期盈利，故被告根据双方签订的《营销员岗位责任合同书》的约定，以原告存在欠款为由不支付“超保底量奖励”，符合法律规定，本院对原告的该项主张不予支持。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。根据上述查明事实，现被告拖欠原告2019年6月工资1100元、8月销售提成8097.75元、9月销售提成6300元、差旅费2000元、10月工资6136.36元，2019年7月至9月重点产品提成1191.18元，合计24825.29元，被告应当及时予以支付。因被告存在拖欠原告劳动报酬的行为，原告因此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院对原告主张经济补偿金的请求依法予以支持，根据原告的月工资及工作年限，被告应支付的经济补偿金为11950元[（70774.76元+24825.29元）/8]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市澳华农牧有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告田永刚2019年6月至10月期间拖欠的工资、差旅费、膨化料增量提成、重点产品提成合计24825.29元；二、被告淮安市澳华农牧有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告田永刚经济补偿金11950元；三、驳回原告田永刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告公司的缴费账号为62×××39）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年一月十三日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军