河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终25号上诉人（原审被告）：常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司（以下简称常青国际有限公司围场分公司），住所地河北省围场满族蒙古族自治县御道口乡一复兴地村。负责人：魏建国，该公司经理。委托诉讼代理人：屈伟，河北正围律师事务所律师。上诉人（原审被告）：常青国际养老产业集团股份有限公司（以下简称常青国际有限公司），住所地重庆市渝中区民族路101号洲际酒店商务楼19楼。法定代表人：魏建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺子希，男，1980年7月20日出生，汉族，常青国际养老产业集团股份有限公司职工，住河北省围场满族蒙古族自治县。被上诉人（原审原告）：武桂鑫，男，1987年3月11日出生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。被上诉人（原审原告）：陈再然，男，1982年2月6日出生，蒙古族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。被上诉人（原审原告）：徐桂红，女，1977年3月22日出生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。三被上诉人共同的委托诉讼代理人：林晓红，河北冀律律师事务所律师。上诉人常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司、常青国际养老产业集团股份有限公司因与被上诉人武桂鑫、陈再然、徐桂红劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2019）冀0828民初4250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司的委托诉讼代理人屈伟、常青国际养老产业集团股份有限公司的委托诉讼代理人贺子西，被上诉人武桂鑫、徐桂红及其二人与陈再然共同的委托诉讼代理人林晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司、常青国际养老产业集团股份有限公司上诉请求：请求二审法院撤销河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2019）冀0828民初4250号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由:被上诉人武桂鑫、徐桂红出示的与上诉人于2018年5月1日签订的《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》及陈再然出示的《厨房承包协议书》系周某违反公司规定，擅自与被上诉人签订的，不具有合法性，不能作为认定案件事实的依据。周某的证言未经质证，不能作为认定案件事实的依据。张某的证言虚假，不能作为认定事实的依据。武桂鑫、陈再然、徐桂红辩称，上诉人与答辩人之间存在劳动关系。周某代表上诉人与三被上诉人签订的《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》及《厨房承包协议书》合法有效，上诉人应承担相应的民事责任。张某的证言客观真实，上诉人的上诉主张不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。武桂鑫、陈再然、徐桂红向一审法院诉讼请求：请求法院依法判令二被告支付拖欠三原告绩效工资64569.85元。一审法院查明认定的事实：2017年4月2日，原告武桂鑫、徐桂红实际在被告常青国际有限公司围场分公司处工作，2017年9月1日，被告常青国际有限公司围场分公司与原告武桂鑫、徐桂红分别签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2020年9月1日终止，试用期为2017年6月1日至2017年9月1日，甲方委托代理人为周某，并加盖常青国际有限公司围场分公司的公章，乙方分别由武桂鑫、徐桂红签字并按指印。2018年5月1日，被告常青国际有限公司围场分公司又与原告武桂鑫、徐桂红签订了《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》，约定了奖惩标准：餐饮经理武桂鑫销售收入目标为30万元整，完成目标内按5%奖励，超出部分按10%奖励，未完成目标按差额部分的5%处罚；客房经理徐桂红销售收入目标20万元整，完成目标内按5%奖励，超出部分按10%奖励，未完成目标按差额部分的5%处罚。责任人分别为武桂鑫、徐桂红，签字部分为常青国际围场分公司，并加盖了常青国际有限公司围场分公司的公章。2019年6月5日，由于被告常青国际有限公司围场分公司拖欠原告武桂鑫、徐桂红工资导致二原告辞职（围场劳动监察有备案）。被告常青国际有限公司围场分公司与原告陈再然签订厨房承包协议书，约定承包期限暂定四个月，于2018年6月5日起至2018年10月5日止，甲方法人代表签字为周某（时间为6月5日），并加盖常青国际有限公司围场分公司的公章，乙方代表签字为陈再然。在协议书中双方约定承包实行基础承包金+绩效奖励，基本承包金每月叁万叁仟元整（33000.00元）。经营目标确定为叁十万元整（300000.00元）。在基础承包金的基础上，完不成目标的，不提取绩效奖励。承包金及绩效奖励，合同到期，一次性支付。2018年12月10日，常青国际有限公司围场分公司总负责人、财务负责人、部门负责人明确确定了绩效奖金数额为：武桂鑫28574.10元，徐桂红22421.664元，陈再然13574.10元。资金性质为绩效工资，用款项目为2018年度经营岗位绩效提成，金额为64569.846元，小计为64569.85元，并由部门负责人张某、区域公司、分子公司财务负责人潘磊、区域公司、分子公司总经理周某分别签字。此款后经三原告多次催要，被告未能给付。常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司系常青国际养老产业集团股份有限公司分支机构，没有独立的法人资格，但具有营业执照，能够以自己的名义从事民事活动。2016年8月份至2019年4月份，周某任职常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司总负责人。2018年坝上基地酒店经营情况：餐饮营业收入435741.00元，客房营业收入330727.00元。一审法院认为，负责人周某在劳动合同、经营管理目标岗位责任书等相关材料上签字、盖章的行为属于职务行为，其产生的法律后果应由公司承担。分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中三原告提交的证据形成了一个完整的证据链，与张某、周某的证人证言相互印证。被告常青国际有限公司围场分公司主张常青国际有限公司未与三原告签订过岗位目标责任书及合同，不应承担责任，由于常青国际有限公司围场分公司属于分支机构不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故对此主张不予支持。公司管理规定：常青国际有限公司围场分公司制定绩效方案需常青国际有限公司审批，此规定属于公司内部管理规定，不能作为抗辩理由，本院不予支持。被告常青国际养老产业集团股份有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为对法律赋予其在诉讼期间应有权利的主动放弃，依法应承担由此引起的相应法律后果。综上所述，原告要求被告给付绩效工资的诉讼请求依法予以支持。一审法院依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十四条的规定判决：被告常青国际养老产业集团股份有限公司于本判决生效后五日内给付所欠原告武桂鑫绩效工资28574.10元，徐桂红绩效工资22421.66元，陈再然绩效工资13574.10元，三项合计64569.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告常青国际养老产业集团股份有限公司、常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司共同负担。二审审理中，常青国际养老产业集团股份有限公司向本院提交了2017年常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司业务提成发放明细表、河北省农村信用社业务凭证、经营状况报表及工资发放登记表等证据（均为复印件），欲证明张某的证言是虚假的，且常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司2018年处于亏损状态，不应该支付三被上诉人绩效工资。三被上诉人认为常青国际养老产业集团股份有限公司所提交的在一审诉讼中已由其掌握的证据，而未在一审诉讼中提交，不属于新的证据，不予质证。本院认为，常青国际养老产业集团股份有限公司所提交的证据均系复印件，无其他证据佐证其具有客观真实性，且与本案争议的事实不具有关联性，故本院不予采信。因双方当事人均未向本院提供新的证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，根据一审法院已经查明认定的事实，周某于2018年系常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司的总负责人，其有权代表常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司行使民事权利。因常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司系常青国际养老产业集团股份有限公司的分支机构，其以自己名义从事民事活动所产生的民事责任应由常青国际养老产业集团股份有限公司承担。一审法院依据常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司的申请，对证人周某所作的调查笔录，已经武桂鑫、陈再然、徐桂红质证，并出具了书面质证意见，结合武桂鑫、陈再然、徐桂红向一审法院提交的其他证据，周某的证言具有客观真实性，一审法院予以采信作为认定本案争议事实的依据，并无不当。证人张某的证言已经双方当事人当庭质证，客观真实，一审法院予以采信，并无不当。综上所述，上诉人常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司、常青国际养老产业集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司、常青国际养老产业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  薛林儒审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇二〇年一月十九日法官助理于一书记员陈铖