河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22218号上诉人（原审原告）：付平，男，汉族，1963年4月1日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：王冬梅，上诉人付平妻子。被上诉人（原审被告）：中国烟草总公司河南省公司，住所地：郑州市商务外环15号，统一社会信用代码：91410000169952525C。法定代表人：周恩海，总经理。委托诉讼代理人：张铁强，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桐艳，河南天基律师事务所律师。上诉人付平因与被上诉人中国烟草总公司河南省公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民再26号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月01日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。付平上诉请求：一、依法撤销郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民再26号民事判决，查清事实后依法改判支持上诉人的原审诉讼请求；二、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：一、原审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人自1997年2月已经存在事实劳动关系；二、被上诉人于2007年12月18日与上诉人签订《解除劳动关系协议》，该协议是在上诉人非自愿、非协商一直的情况下签订的，上诉人在被上诉人单位已经工作超过十年，三、被上诉人提供的四份合同，其中有两份不是上诉人的签字。上诉人与河南圆方物业有限公司的合同并非上诉人的真实意思表示；四、被上诉人与上诉人的解除劳动关系协议，上诉人按照被上诉人的要求与物业签订的合同不具有法律效力。上诉人一直在被上诉人处工作，所以应当认定上诉人与被上诉人一直存在事实劳动关系。中国烟草总公司河南省公司辩称，一、上诉人与答辩人临时用工关系于2007年12月18日解除，上诉人与答辩人于2007年12月18日与签订《解除劳动关系协议》是双方真实意思表示，且不违反法律行政法规等强制性规定，系有效合同；二、答辩人与上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件；三、2008年3月1日至2014年6月30日，上诉人与河南圆方物业管理有限公司之间系劳务派遣合同关系，与答辩人之间系用工单位与被派遣劳动者关系。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。付平向一审法院起诉请求：1、判决确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、判令被告支付未与原告签订劳动合同的11个月的双倍工资66000元；4、判令被告给原告补发2014年7月1日起至2015年8月31日的工资36000元；5、判令被告为原告补办法律规定的社会保险，如不能办理，则赔偿原告因此造成的损失。一审法院认定事实：原告提供河南省烟叶分公司经理付某和员工陈某的证人证言及该公司出具的证明一份，均证明付平于1997年2月到河南省烟草公司烟叶分公司从事驾驶员工作。被告不予认可，但承认原告自2000年1月在被告领取工资。2003年5月28日，河南省烟草公司出台《省公司机关劳务人员管理办法》，对机关劳务人员进行管理，由机关服务中心对经批准使用的劳务人员，签订不超过一年的劳动合同或协议，到期后，经考核合格的方可继续聘用，续签劳动合同。对同一劳务人员连续聘用时间不得超过10年。工资由机关服务中心造册发放。2004年，被告公司实行全员聘用人员劳动合同制。2007年7月20日，河南省烟草专卖局机关服务中心对烟草公司发出函，你处原使用司机付平若继续使用，需提出书面申请并将身份证、驾驶证及个人简历于2007年7月26日前报省局机关服务中心，经主管领导批准后，使用人需与劳务单位签订就业协议书，签订后，方可继续使用。2007年11月16日，被告发出通知，要求各位临时外聘用人员在通知公布之日起30日内，到公司机关服务中心办理解除、变更劳动关系的相关手续，并协商经济补偿事宜。包括已签订劳动合同的外聘用人员及未签订劳动合同的人员。因付平未办理相关手续，11月16日，被告向原告付平发出通知函，要求于接到通知后30日内到机关服务中心协商并办理解除、变更劳动用工关系及经济补偿等相关手续。2007年12月18日，原被告签订了解除劳动关系协议，双方约定由被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金等各项费用17851元。2008年9月18日，原告领取了17851元。2008年1月3日，河南圆方物业管理有限公司与被告中国烟草总公司河南省公司签订物业管理服务合同，进行物业管理，由河南圆方物业管理有限公司为被告派遣劳务人员，包括原告。2008年4月1日，原告付平放弃河南圆方人力资源管理有限公司缴纳各种社会保险，工作期间由河南圆方物业管理有限公司缴纳的部分，随工资一并发放原告。被告提供河南圆方物业管理有限公司与原告分别于2008年、2009年签订的劳动合同三份，原告付平对合同上签名不予认可，认为不系其本人所签。原告庭后提出对签字进行司法鉴定。原告自2008年3月开始从圆方物业公司财务领取工资至2014年6月30日，后该公司以考核不合格为由，终止了与付平的劳动合同。后证人付某于2015年8月6日又向被告出具证明，证明其不知道付平工作的真实情况。证人陈某出具证明，证明原告付平在公司为临时司机，之前出具的证明与事实不符。原告付平于2015年5月27日向河南省劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月17日做出裁决，驳回原告付平的申请。原告于同年9月9日向本院提起诉讼，后撤回起诉，本院做出（2015）豫0105金民一初4695号撤诉民事裁定书。一审法院认为，当事人对自己的主张应当提供证据加以证明，未提供证据或证据不足以证明其主张的，承担对其不利的法律后果。本案中原告主张其于1997年与被告建立劳动关系，并提供了两份证人证言，因两位证人对同一事情出具两份内容截然不同的证言，其提供的证据不充分，且被告亦不予认可，故该院对原告诉称自1997年与被告建立劳动关系，不予采信。根据被告提供原告领取工资记录及认可事实等证据，可以认定原告与被告于2000年1月起建立劳动关系。后因2003年，被告单位根据国家政策及法规规定，对单位聘用人员进行统一劳动合同制管理。2007年，被告又对公司聘用人员进行派遣制使用，并与河南圆方物业管理有限公司签订服务协议。原告为被告临时聘用人员，原、被告双方也签订了解除劳动关系协议，被告对原告进行了相应补偿，原告也领取了补偿金，根据双方签订的解除劳动关系协议，原、被告之间的劳动关系，经过协商已经解除。虽然原告仍然在被告工作，原告不承认与河南圆方物业管理服务有限公司之间建立新的劳动关系，但查明的事实系其受圆方物业公司的派遣，从该公司领取工资，双方之间形成事实劳动关系。原告称劳动合同上签字并非其本人所签，因其未在法定期限内提出司法鉴定，且对本案原告与圆方物业公司之间劳动关系事实的认定不产生根本影响，故该院不予准许。综上，原告请求确认原被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，没有事实根据，该院不予支持。2008年3月，原告在河南圆方物业管理有限公司通知签订劳动合同的期限内在平等协商一致基础上，签订劳动合同，并被该公司派遣到被告处从事司机工作，用工性质为劳务派遣用工。且从2008年3月至2014年6月期间，从河南圆方物业管理有限公司领取了相应工资及应由圆方物业缴纳的社保资金，故其双方之间即使没有签字，也建立起了新的事实劳动关系。原被告之间劳动关系已经终止，且未提供证据证明其与被告之间劳动连续十年以上，故原告请求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，该院亦不予支持。原告与河南圆方物业管理服务有限公司之间形成新的劳动合同关系，且签订有书面劳动合同，被派遣到被告继续工作，被告没有与其签订书面劳动合同的义务，故原告请求被告支付11个月双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。原告在派遣劳务工作期间，自愿放弃为其办理社会保险，由河南圆方物业管理服务有限公司将单位应缴纳的社会保险随工资一并发放原告，故原告请求被告为其办理社会保险或赔偿损失，该院不予处理。关于原告请求被告补发2014年7月1日起至2015年8月31日的工资36000元，因为2014年6月30日，河南圆方物业管理服务有限公司与原告终止合同，原告与被告之间并不存在劳动合同关系，原告出无再上班，故原告该请求，无事实和法律依据，该院亦不予支持。综上，原告与被告虽建立劳动关系，但在被告公司实行聘用人员统一派遣制管理时，经过平等协商解除了双方的劳动关系，虽然原告仍在被告处工作，但其与河南圆方物业管理服务有限公司之间已建立起新的劳动关系，与被告之间不存在劳动关系，故原告各项诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条，判决如下：驳回原告付平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告付平负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，一、上诉人付平与被上诉人中国烟草总公司河南省公司在2007年12月18日已经协议解除劳动关系。根据一审在卷证据，可以认定付平与中国烟草总公司河南省公司在2000年1月起建立劳动关系。2007年12月18日，双方签订解除劳动关系，并约定由中国烟草总公司河南省公司一次性支付付平解除劳动关系经济补偿金等各项费用17851元。2008年9月18日，付平领取上述费用。故双方的劳动关系已经2007年12月18日的协议解除。二、2008年1月3日，河南圆方物业管理有限公司与被上诉人中国烟草总公司河南省公司签订物业管理服务合同，由河南圆方物业管理有限公司为被上诉人派遣劳务人员。上诉人放弃河南圆方物业管理有限公司缴纳各种社会保险，随工资一并发放给上诉人。尽管上诉人对2008年、2009年河南圆方物业管理有限公司和上诉人签订的劳动合同签名不予认可，但根据工资发放及派遣情况，不影响事实劳动关系的认定。即2008年3月至2014年6月期间，付平与河南圆方物业管理有限公司形成事实劳动关系。故上诉人付平向被上诉人中国烟草总公司河南省公司主张权利的理由不能成立，其上诉请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付平负担。本判决为终审判决。审判长  刘文琳审判员  高 镭审判员  石卫华二〇二〇年一月十九日书记员  曹 恒