广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24439-24447号上诉人【(2019)粤0114民初(2019)粤0114民初3882、3884、3971、3972、3974-3978号案被告】：广州市华悦酒店有限公司，住所地广州市花都区新华街建设北路128号。法定代表人：徐耀钱。委托诉讼代理人：柯漫，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芷晴，广东古谷律师事务所律师。被上诉人【（2019）粤01民终24439号案被上诉人、（2019）粤0114民初3882号案原告】：隆春英，女，1967年1月10日出生，汉族，身份证住址广州市花都区新华镇新街西路6号101房。被上诉人【（2019）粤01民终24440号案被上诉人、（2019）粤0114民初33884号案原告】：张海英，女，1965年2月7日出生，汉族，身份证住址陕西省咸阳市杨陵区五泉镇五泉村四组302号。被上诉人【（2019）粤01民终24441号案被上诉人、（2019）粤0114民初3971号案原告】：覃开颜，女，1968年10月17日出生，汉族，身份证住址广西横县百合镇鳌峰西街30号。被上诉人【（2019）粤01民终24442号案被上诉人、（2019）粤0114民初3972号案原告】：曾昌群，女，1966年9月29日出生，汉族，身份证住址广东省阳春市马水镇石下村委会龙坡村50号。被上诉人【（2019）粤01民终24443号案被上诉人、（2019）粤0114民初3974号案原告】：姜爱关，女，1962年7月22日出生，汉族，身份证住址广州市花都区新华镇松园大道6号608房。被上诉人【（2019）粤01民终24444号案被上诉人、（2019）粤0114民初3975号案原告】：黄丽珍，女，1967年11月19日出生，汉族，身份证住址广州市花都区云山大道24号宾馆新村12幢403房。被上诉人【（2019）粤01民终24445号案被上诉人、（2019）粤0114民初3976号案原告】：罗沛容，女，1968年11月24日出生，汉族，身份证住址广州市花都区赤坭镇前进路8号。被上诉人【（2019）粤01民终24446号案被上诉人、（2019）粤0114民初3977号案原告】：茹燕萍，女，1968年10月31日出生，汉族，身份证住址广州市花都区新华镇建设北路110号B505房。被上诉人【（2019）粤01民终24447号案被上诉人、（2019）粤0114民初3978号案原告】：罗金银，女，1962年8月29日出生，汉族，身份证住址广州市花都区新华镇花城大道37号16幢702房。上诉人广州市华悦酒店有限公司（以下简称广州市华悦酒店）因与被上诉人隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银劳动争议九案，不服广东省广州市花都区人民法院(2019)粤0114民初3882、3884、3971、3972、3974-3978号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。广州市华悦酒店上诉请求：一、撤销广东省广州市花都区人民法院(2019)粤0114民初3882、3884、3971、3972、3974-3978号民事判决，并依法改判确认各被上诉人50周岁之前的工作年限。二、二审的所有诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：原审判决的内容不正确，原审判决认定各被上诉人各自的期间在被上诉人处工作，会导致被上诉人认定并要求在各自工作的全部期间要求广州市华悦酒店补缴社保，导致上诉人承担超出法定劳动年龄以外的社保费用，故应改判确认各被上诉人的工作年限至其退休年龄之日止。覃开颜、黄丽珍、茹燕萍答辩称：请求维持原审判决，我们入职时没有超过50岁，50岁之前的应认定劳动关系，超过的服从法院判决。张海英、罗金银答辩称：请求维持原审判决。我2018年入职时已经超过50岁，服从法院判决。隆春英、姜爱关、罗沛容书面答辩称请求维持原判。曾昌群书面答辩称请求维持原判，同意认定50岁前的工龄和社保。隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银在原审的诉讼请求：1、确认隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银与广州市华悦酒店有限公司的工作年限；2、广州市华悦酒店有限公司支付隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银解除劳动关系经济赔偿金；3、广州市华悦酒店有限公司支付隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银未签劳动合同双倍工资差额；4、广州市华悦酒店有限公司支付隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银入职押金。原审法院经审理查明：隆春英于1967年1月10日出生，于2018年7月10日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为职厨，主张月工资为2400元，入职后没有签订劳动合同。张海英于1965年2月7日出生，于2018年4月10日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为服务员，主张月工资为2800元，入职后没有签订劳动合同。覃开颜于1968年10月17日出生，于2013年4月2日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为地哩部长，主张月工资为3250元。入职后交纳了押金200元。曾昌群于1966年9月29日出生，于2008年2月13日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为点心，主张月工资为2900元。入职后交纳了押金200元。姜爱关于1962年7月22日出生，于2013年10月28日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为客房部长，主张月工资为2750元。入职后交纳了押金200元。黄丽珍于1967年11月19日出生，于2007年1月19日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为地哩部长，主张月工资为3300元。入职后交纳了押金300元。罗沛容于1968年11月24日出生，于2015年2月26日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为职厨，主张月工资为2550元。入职后交纳了押金200元。茹燕萍于1968年10月31日出生，于2010年1月28日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为服务员，主张月工资为2500元。入职后交纳了押金200元。罗金银于1962年8月29日出生，于2016年4月1日入职广州市华悦酒店有限公司，工作岗位为楼杂，主张月工资为2500元。入职后交纳了押金200元。隆春英等原审原告主张在2019年2月28日广州市华悦酒店有限公司以装修为由突然通知不用上班，双方自此解除劳动关系。广州市华悦酒店有限公司对隆春英等原审原告主张的入职时间均无异议，对于押金金额亦予以确认，同意退还。广州市华悦酒店有限公司辩称因消防整改问题及装修而停业，并没有与隆春英等原审原告解除劳务关系，但确认隆春英等原审原告自2019年2月28日之后没有再到该酒店上班。另，广州市华悦酒店有限公司对隆春英等原审原告主张的月工资数额提出异议，但并无提交证据。隆春英、张海英于2019年3月27日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于当日作出穗花劳人仲不[2019]90-91号不予受理通知书。隆春英、张海英于当日向原审法院提起诉讼。覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银于2019年3月25日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于当日作出穗花劳人仲不[2019]74-87号不予受理通知书。上述原审原告于当日向原审法院提起诉讼。原审法院认为：结合双方的陈述及举证，对于隆春英等原审原告在广州市华悦酒店有限公司的工作年限，原审法院予以确认。对于押金，因广州市华悦酒店有限公司明示同意退还，原审法院亦予以确认。因隆春英等原审原告在入职或离职时均已年满50周岁，而《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”另，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即从隆春英等原审原告年满50周岁达到退休年龄时起，与广州市华悦酒店有限公司之间不再存在劳动关系，两者之间形成的用工关系应属于劳务关系。故此隆春英等原审原告主张支付没有签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，原审法院作出如下判决：一、确认隆春英在2018年7月10日至2019年2月28日、张海英在2018年4月10日至2019年2月28日、覃开颜在2013年4月2日至2019年2月28日、曾昌群在2008年2月13日至2019年2月28日、姜爱关在2013年10月28日至2019年2月28日、黄丽珍在2007年1月19日至2019年2月28日、罗沛容在2015年2月26日至2019年2月28日、茹燕萍在2010年1月28日至2019年2月28日、罗金银在2016年4月1日至2019年2月28日在广州市华悦酒店有限公司工作。二、广州市华悦酒店有限公司向覃开颜、曾昌群、姜爱关、罗沛容、茹燕萍、罗金银各退还押金200元，向黄丽珍退还押金300元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。三、驳回隆春英、张海英、覃开颜、曾昌群、姜爱关、黄丽珍、罗沛容、茹燕萍、罗金银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共90元，由广州市华悦酒店有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。原审判决查明事实与本院经审理查明的一致。另查明，广州市华悦酒店登记成立日期为2008年10月27日。广州市华悦酒店确认在登记成立之前实际已开始营业，曾昌群、黄丽珍在广州市华悦酒店登记成立前已经入职。本院认为：关于应否支付解除劳动关系的经济赔偿金、未签合同双倍工资差额及退回入职押金的问题，广州市华悦酒店和九被上诉人对原审判决均未提出上诉，本院依法予以确认。关于确认各被上诉人的工作年限问题。虽然当事人双方对于事实上发生用工的起始时间和终止时间没有异议，且也有相应的客观证据予以佐证。然而，关于工作期限起始时间及终止时间的认定，属于客观事实的认定，其本身既非法律关系的确认也非权利义务或法律责任的确认，不属于民事诉讼请求人民法院予以确认和保护的权利或法律关系，不应予以判决确认。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”单纯确认工作年限的客观事实，也不应视为劳动争议的处理范围。因此，原审通过判决确认各被上诉人在广州市华悦酒店工作的起始时间和终止时间不当，本院予以撤销。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律有所不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，判决如下：一、维持广东省广州市花都区人民法院(2019)粤0114民初3882、3884、3971、3972、3974-3978号民事判决第二、三项。二、撤销广东省广州市花都区人民法院(2019)粤0114民初3882、3884、3971、3972、3974-3978号民事判决第一项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费每案10元，共计90元，均由广州市华悦酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  叶文建审判员  王 珺审判员  陈 静二〇二〇年一月十日书记员  林 根林梓琛