河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24137号上诉人(原审原告)：靳志军。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师，受郑州市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。法定代表人：薛波，总经理。委托诉讼代理人：贾丙河。委托诉讼代理人：朱妍如。上诉人靳志军因与被上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2019）豫0192民初3784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人靳志军及其委托诉讼代理人李秋萍、被上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的委托诉讼代理人贾丙河、朱妍如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靳志军上诉请求：1、支付上诉人G1、G2、G3加班费、危害岗位津贴及年终奖5000元；2、支付应休未休带薪年假的赔偿金共4天960元；3、支付违法解除合同的双倍赔偿金10500元；4、支付交通费，承担一审、二审诉讼费及其他相关费用。事实和理由：上诉人于2013年8月21日到被上诉人处工作，工作中任劳任怨，服从安排。但是：一、关于加班费问题。（一）2015年2月过完年后开工前3天应按照G3计算加班费，但上诉人没有享受到。（二）2015年8月，线长少报上诉人20个小时G2及6个小时G1加班费。（三）2016年4月、2017年7月均为加班100多个小时，应各发加班费5000多元，但因线长未将上诉人的加班名额上报，造成上诉人未领取足额的加班费。（四）2018年7月，线长少报上诉人10个小时的G2加班费。二、关于危害岗位津贴问题。2017年8月至2019年3月，线长安排上诉人在有辐射的岗位工作，则应享有每月150元的危害岗位津贴，但线长不上报造成上诉人没有拿到该部分津贴。上诉人进行投诉，但无人理会。三、关于年终奖问题。因三位线长在没有理由和事实的情况下将上诉人的绩效划为丙级，导致上诉人比他人少拿年终奖。四、2018年7月2日，因他人对上诉人及家人进行辱骂，并动手打上诉人，上诉人才予以还手。事后，上诉人被要求按照调查人员的意思书写自述材料。7月19日，上诉人被关在小黑屋内被迫在解除合同上签字。所以，上诉人主张违法解除合同的双倍赔偿金。事实上，上诉人想要求恢复劳动关系，不要求双倍赔偿金。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称，一、上诉人在厂区与人打架斗殴并造成对方受伤，严重违反了被上诉人的规章制度，被上诉人依法解除与上诉人的劳动关系，上诉人要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金没有事实和法律依据。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人主张加班费应当就加班事实进行举证，因上诉人并未提供存在加班事实的证据，而被上诉人提供的薪资单显示加班费已足额发放，所以上诉人的加班费请求不应支持。三、上诉人在职期间仅在2017年12月1日至2018年1月31日从事危害岗位，津贴已发放，有被上诉人提交的薪资单予以证明。上诉人主张其他时间段从事危害岗位，应提供证据。四、年终奖属于奖金范畴，被上诉人作为用人单位，具有奖金发放政策的制定权及自主决定权，有权根据经营状况及员工的表现决定是否发放，上诉人主张的年终奖没有事实和法律依据。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人主张2017年未休带薪年休假的赔偿金已超过仲裁时效。六、上诉人增加的两项诉讼请求未经仲裁程序，应予以驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。靳志军向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告G1、G2、G3加班费、危害岗位津贴及年终奖共计5000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；3、判令被告支付原告未休带薪年假赔偿金960元；4、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：靳志军于2013年8月21日入职鸿富锦精密电子（郑州）有限公司工作，双方在前一劳动合同期满后于2016年10月1日续签固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日至2018年12月31日。在双方劳动关系存续期间鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为靳志军缴纳了社会保险。2018年7月3日早上靳志军在工作中与同事董党伟发生纠纷引发打斗，厮打过程中靳志军用机台击打董党伟背部九下。当日晚，双方各自向相关部门书写了事情经过，靳志军在自述材料中承认自己动手打人的事实。2018年7月19日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司以靳志军打架斗殴严重违反《集团员工违纪处理管理》为由，对靳志军做出开除处理的决定，并向靳志军送达了劳动合同解除通知书。靳志军在收到劳动合同解除通知书后向郑州航空港经济综合试验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付靳志军G1、G2、G3加班费、危害岗位津贴、年终奖5000元；2.鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1050元；3.鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付靳志军未休带薪年休假赔偿金960元。该委于2019年7月29日作出郑港劳人仲案字〔2019〕135号仲裁裁决，驳回了靳志军的仲裁请求。靳志军不服该裁决，诉至该院。一审法院认为，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提供的监控视频和自述材料显示，靳志军在和同事发生争执后先动手打人，靳志军对该视频真实性无异议，但称自己动手打人是董党伟对其进行辱骂引发，且自述材料的内容并非自己的真实意思表示，因靳志军并未提供相关证据予以证明，且存在靳志军先动手打人的事实，自述材料上也有靳志军的签名和指纹确认，该院对靳志军所述不予认可，靳志军于2018年7月3日与同事发生争执后动手殴打同事的情况属实，其行为严重违反了公司的劳动纪律和管理规定，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司依照《新进员工入职申明》和《员工手册》的规定对靳志军作出开除处理的决定，并依照程序向靳志军送达了解除劳动合同通知书，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司解除与靳志军的劳动合同关系符合法律规定的程序和条件，双方之间的劳动合同关系自通知到达靳志军的2018年7月19日解除。对于靳志军要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付加班费的诉讼请求，根据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提供的薪资单显示，靳志军在2015年2月和4月、2016年4月和7月有加班现象，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为其核算了加班工资并已及时足额支付。靳志军诉称在2017年8月至2018年3月期间从事辐射作业类的X-Ray工站，该工站每人每月有150元的危害岗位津贴，线长并未为其上报该期间的岗位津贴。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称靳志军仅2017年12月和2018年1月从事该工站，且危害岗位津贴已足额发放，并提供了薪资单予以证明。因靳志军并未提供相关的证据证明其在2017年8月至2018年3月从事该工站的证据，该院对该薪资单予以采信，对靳志军要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付危害岗位津贴的诉讼请求不予支持。年终奖属于奖励范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜。且鸿富锦精密电子（郑州）有限公司对年终奖的发放办法在《员工手册》已作了详尽说明，故该院对靳志军要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付年终奖的请求不予支持。靳志军要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付2017年度未休带薪年休假的诉讼请求，超过了劳动争议申请仲裁时效期间一年的规定，该院对其要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付未休带薪年假的诉讼请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条判决：驳回原告靳志军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告靳志军负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实同一审查明事实。本院认为，一、根据监控视频及上诉人书写的自述材料，上诉人确系与同事发生争执后先动手打人。上诉人的该行为违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此与上诉人解除劳动合同，并依程序将解除劳动合同通知书送达给上诉人，履行了相关管理义务，该合同解除符合法律规定，上诉人主张合同解除违法并要求支付赔偿金于法无据。二、上诉人主张的加班费、危害岗位津贴及年终奖，未提供充分有效的证据予以证明，本院不予支持。三、上诉人主张的2017年未休年休假赔偿金，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，超过了一年的仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。四、上诉人一方面主张违法解除劳动合同的赔偿金，一方面又要求与被上诉人恢复劳动关系，且是否恢复劳动关系上诉人并未在仲裁时主张，故本院不予审查。综上所述，靳志军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人靳志军负担。本判决为终审判决。审判长  范亚玲审判员  朱长勇审判员  张 晔二〇二〇年一月六日书记员  胡文路