四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初2370号 原告：犍为金龙煤业有限公司。 统一社会信用代码：91511123784720873D。 住所地：四川省犍为县金石井镇万年村5组。 法定代表人：李红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁彬（一般代理），四川得助律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭钟兴（特别授权代理），女，生于1993年9月2日，汉族，该公司员工，住四川省犍为县。 被告：税明，男，生于1975年1月27日，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。 原告犍为金龙煤业有限公司与被告税明劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告犍为金龙煤业有限公司的委托代理人彭钟兴、袁彬，被告税明及其委托诉讼代理人肖斗波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告犍为金龙煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告的一次性就业补助金按2014年度职工月平均工资为基数计算；2、判决原告不支付被告经济补偿金及失业保险赔偿金；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2015年1月10日在工作中受伤，2015年2月25日认定为工伤，2019年8月6日完成伤残鉴定。因原告工伤的事实发生在2015年，其一次性伤残就业补助金应按受伤前一年职工月平均工资计算；原告在2016年医嘱休息期满后并没有到原告处上班，没有付出劳动，故不应获取工资，更无任何理由获取福利待遇，单位也没有义务为被告缴纳社会保险中被告个人应缴纳部分，被告在解除劳动合同后不能获得经济经济赔偿金和失业保险赔偿金。 被告税明辩称：原、被告解除劳动关系是在2019年劳动仲裁后才解除的，根据《工伤保险条列》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，被告的一次性伤残就业补助金应以2018年职工月平均工资计算；被告受伤后经过了2次住院治疗，出院后原告一直未安排被告工作，而是一直向被告发放生活费，说明双方一直存在劳动关系，被告在家休息也是基于原告的安排，既然双方存在劳动关系，原告就应当按规定为被告缴纳相应的社会保险，现原告未按规定为被告缴纳，双方解除劳动关系后就应该支付被告经济补偿金和失业保险赔偿金。犍为县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是认定事实清楚，裁决结果合法，请求人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告税明从2008年1月起到原告犍为金龙煤业有限公司工作，月平均工资为3431.75元。2015年1月10日被告在工作时受伤，经犍为县罗城中心卫生院住院治疗58天，于2015年3月9日出院，出院医嘱：全休3月。2015年12月26日被告再次到犍为县罗城中心卫生院住院进行内固定取出手术，住院20天，于2016年1月15日出院，出院医嘱：休息3月。被告两次住院均由其妻子护理。乐山市人力资源和社会保障局于2015年2月25日认定被告所受伤为工伤。乐山市劳动能力鉴定委员会于2019年8月6日鉴定被告为伤残八级。被告受伤后，原告从2015年2月至2019年1月以每月723元的标准支付被告生活费。原告于2009年7月至2016年2月为被告在犍为县社会保险事务中心参加了工伤保险。2010年1月至2012年10月，2014年8月至2016年2月，原告为被告在犍为县社会保险事务中心参加了养老保险。2015年1月至2015年2月，原告为被告在犍为县社会保险事务中心参加了失业保险。被告于2019年9月2日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出犍劳人仲案（2019）52号仲裁裁决书。 另查明，从2018年8月起，失业保险金标准调整为1320元/月。 认定以上事实，有经过庭审质证并被法院采信的营业执照、身份证、犍劳人仲案（2019）52号仲裁裁决书以及双方当事人在庭审中的陈述为证。 本院认为：原、被告从2008年1月起存在劳动关系，被告在原告煤矿因工受伤被认定为工伤，鉴定为伤残八级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决被告的因工伤残待遇，被告有权解除劳动关系。原、被告双方在庭审中对犍劳人仲案（2019）52号仲裁裁决书中的停工留薪期工资、护理费、交通费均无异议，本院予以确认；根据原、被告诉争意见，本案的争议焦点为：1.一次性伤残就业补助金的计算基数；2.原告是否应予支付被告经济补偿金；3.失业保险赔偿金是否应当支持。 一、关于一次性伤残就业补助金的计算基数问题。原告主张被告系2015年遭受工伤，赔偿基于此应当按照2015年前的福利状况产生而非2019年前的福利产生。本案查明的事实系被告与原告的劳动关系一直持续到2019年，且被告于2019年完成伤残鉴定，故依照《工伤保险条例》第三十六条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项的规定，原告应当按乐山市2018年度职工月平均工资为基数支付被告18个月一次性伤残就业补助金。 二、原告是否应予支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。依照《工伤保险条例》的相关规定，遭受工伤的职工可以解除劳动合同。因此，原告在劳动关系存续期间未按规定为被告缴纳社会保险，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定支付被告经济补偿金。 三、原告是否应予支付被告失业保险赔偿金。原告主张被告在2016年4月15日后没有付出正常劳动，故其不应享受单位福利待遇，单位也无义务为其垫付应由其工资支付的部分，因此解除合同后不能获得失业保险是正当的。《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。本案被告系农民合同制工人，其本人不缴纳失业保险费，原告应当在原、被告劳动合同关系存续期间为其职工缴纳失业保险费而未缴纳，导致被告失业后不能领取一次性生活费，应承担赔偿责任。故原告的该项请求不能得到支持。 本院对被告的工伤待遇核定如下：一次性伤残就业补助金88321.5元、停工留薪期工资22432.92元、护理费6655.68元、交通费500元、经济补偿金19800元、失业保险赔偿金9438元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，判决如下： 一、原告犍为金龙煤业有限公司与被告税明解除劳动关系； 二、原告犍为金龙煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告税明一次性伤残就业补助金88321.5元、停工留薪期工资22432.92元、护理费6855.68元、交通费500元、经济补偿金19800元、失业保险赔偿金9438元，共计147348.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告犍为金龙煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 陈 圆 二〇二〇年一月十日 书记员 宋德川 附：本判决适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3、《工伤保险条例》 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》 （三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月