江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0582民初12867号原告：张家港市星恒电子节能科技有限公司，住所地张家港市杨舍镇长泾路10号。法定代表人：郭晓桦，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何少科，江苏联合-合力律师事务所律师。被告：王晓国，男，1977年8月30日出生，蒙古族，住苏州市金阊区。委托诉讼代理人：陈静，江苏益友天元（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱亚萍，江苏益友天元（张家港）律师事务所律师。第三人：苏州嘉禄讯汇智能科技有限公司，住所地苏州高新区科技城培源路2号（微系统园2号楼-2-211室）。法定代表人：孙浩元。第三人：苏州慧眼通物联网科技有限公司，住所地苏州市相城区高铁新城南天成路88号天成信息大厦601-A021室。法定代表人：沈惟婧。原告张家港市星恒电子节能科技有限公司（以下简称星恒公司）与被告王晓国劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，追加苏州嘉禄讯汇智能科技有限公司（以下简称嘉禄讯汇公司）、苏州慧眼通物联网科技有限公司（以下简称慧眼通公司）为第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告星恒公司的委托诉讼代理人何少科，被告王晓国及其委托诉讼代理人陈静到庭参加诉讼，第三人嘉禄讯汇公司、慧眼通公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告星恒公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付2018年7月16日至2019年5月23日期间工资8万元；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动合同期限为2015年4月至2017年3月31日，合同到期后，被告未向原告提供劳务，原告没有向其支付劳动报酬的义务。被告王晓国辩称，对仲裁裁决无异议。第三人嘉禄讯汇公司未做陈述。第三人慧眼通公司述称，我公司2019年4月1日与王晓国签订全日制劳动合同，期限为2019年4月1日至2020年4月1日。双方约定每周工作三天，每月工资14800元。我公司经营独立、财务独立，每月发放的14800元工资与之前嘉禄讯汇公司向王晓国发放的1万元/月，均不包括其他公司的工资，事实上也不存在王晓国陈述的18000元分摊在星恒公司与嘉禄讯汇公司发放一说。因王晓国未向星恒公司提供劳动，故星恒公司后来没有向王晓国发放工资。本院经审理认定以下事实：星恒公司法定代表人为郭晓桦，嘉禄讯汇公司法定代表人为孙浩元，二人均曾是星恒公司、嘉禄讯汇公司的股东。嘉禄讯汇公司股东2016年变更为江苏盛世华安互联网科技股份有限公司（持股100%），该公司股东包括孙浩元及郭晓桦。2015年4月1日王晓国与星恒公司签订书面劳动合同，期限为2015年4月1日至2017年3月31日，合同约定王晓国在硬件研发部门从事部门经理岗位工作，工作地点在苏州市范围内，实行标准工作制，每日工作不超过8小时，工资为8000元/月。同日王晓国与嘉禄讯汇公司签订书面劳动合同，约定实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过16小时，工资为1万元/月。合同落款处有嘉禄讯汇公司公章及星恒公司法定代表人郭晓桦签名。两份劳动合同“法定代表人”一栏均载明孙浩元，主要负责人、委托代表人载明郭晓桦。2015年5月至2019年3月期间，星恒公司持续向王晓国发放2015年4月1日至2018年7月15日期间的工资。2019年5月23日，王晓国通过邮政特快专递向孙浩元寄送解除劳动合同通知书，载明因星恒公司拖欠工资，要求解除劳动关系。孙浩元于2019年5月24日签收该专递并转交给星恒公司。2019年7月16日王晓国向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求星恒公司支付2018年7月16日至2019年5月23日期间工资8万元、经济补偿金36000元。2019年7月18日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会出具相劳人仲案字[2019]第376号仲裁裁决书，认定嘉禄讯汇公司法定代表人孙浩元同时为慧眼通公司相关负责管理人，王晓国与嘉禄讯汇公司、慧眼通公司建立连续劳动关系，且王晓国与慧眼通公司签订的劳动合同中也已明确约定其在嘉禄讯汇公司的工作年限计入慧眼通公司，故自2015年4月1日起计算王晓国的工作年限。裁决：慧眼通公司支付王晓国2019年5月工资7010元、赔偿金126189元。慧眼通公司就该案向人民法院提起诉讼。2019年9月9日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会裁决星恒公司向王晓国支付2018年7月16日至2019年5月23日期间工资8万元。星恒公司向本院提起诉讼。双方确认以下事实：王晓国陈述：其2011年4月1日至2015年3月31日在苏州万旭光电通讯有限公司工作。2015年4月1日孙浩元聘请王晓国去嘉禄讯汇公司工作，双方约定王晓国为嘉禄讯汇公司提供劳务，每周在嘉禄讯汇公司工作2天（每周二、四），嘉禄讯汇公司应当支付的工资分别由嘉禄讯汇公司支付10000元/月，由星恒公司支付8000元/月。当日王晓国与嘉禄讯汇公司及星恒公司各签订一份劳动合同。合同签订后王晓国一直在嘉禄讯汇公司工作。2017年3月31日两份合同到期后，嘉禄讯汇公司及星恒公司均未与王晓国续签劳动合同，但一直按照之前的劳动合同继续履行。2019年4月1日嘉禄讯汇公司通知其劳动合同改与慧眼通公司签订，其在嘉禄讯汇公司的工龄带到慧眼通公司。当日其与慧眼通公司签订了2019年4月1日至2020年4月1日劳动合同，约定每周工作3天，工资为每月14800元。2019年5月17日慧眼通公司向其发出解除劳动合同通知。因慧眼通公司的合同仅代替嘉禄讯汇公司的合同，并不涵盖星恒公司应当承担的义务，现在要求星恒公司按照2015年4月1日劳动合同的约定发放工资。王晓国在仲裁阶段曾经提交过其与孙浩元的微信聊天记录：王晓国要求孙浩元帮其问张家港那边的钱什么时候给，孙浩元答复“好的，知道了”，并表示星恒公司在清算，即使星恒公司有什么问题，其个人会承担王晓国的工资；2019年4月24日王晓国说“当初开始时，你说为了照顾其他人的情绪，把我的工资分成两部分来发，否则其他人会有想法。……因为这个原因才把工资分两部分的”，孙浩元答“这次的是公司所有人员统一的，你配合一下”，之后孙浩元谈的就是要求王晓国签订保密协议，并说王晓国开发的产品导致公司亏损，其他股东有意见，如果王晓国确实不愿意干了，也希望办个交接仪式，签个保密协议，如果王晓国愿意继续做，王晓国的待遇放到江苏盛世华安互联网科技股份有限公司，“你提出来的星恒，不用两个公司发，由一个公司发，我也跟他们讲了，他们也是同意的”。星恒公司质证意见如下：对前述微信聊天记录真实性无异议，但王晓国与苏州万旭光电通讯有限公司存在劳动关系，由该公司为其缴纳社保。根据《劳动法》的规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，结合慧眼通公司与星恒公司业务的不同，以及王晓国与嘉禄讯汇公司、慧眼通公司、星恒公司签订的劳动合同，可以证实王晓国与星恒公司签订的并非正式的劳动合同，属于兼职或是非全日制劳动合同。星恒公司每月承担的8000元并非王晓国向嘉禄讯汇公司提供劳务的工资的一部分，而是王晓国为星恒公司提供技术服务的报酬。王晓国为星恒公司提供技术服务至2017年12月底，星恒公司实际上无需向王晓国支付2018年至2019年5月工资，但星恒公司对《劳动法》及《劳动合同法》的认识存在错误，所以在王晓国的一再要求下补发了王晓国2018年上半年工资，现保留要回工资的权利。由于2018年4月星恒公司开始为员工记载考勤，所以无法提供相应考勤记录。2019年1月至4月，星恒公司向王晓国发放了每月4000元的工资，合计16000元，若法院支持王晓国的请求，已发放部分应当予以扣除。王晓国确认已收到星恒公司2019年1-4月工资16000元。本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。嘉禄讯汇公司与星恒公司为关联企业。孙浩元与王晓国的微信聊天记录证实星恒公司承诺向王晓国支付的8000元/月为嘉禄讯汇公司应支付的劳动报酬的一部分，星恒公司向王晓国支付2018年1月至2019年4月工资也佐证这一事实。星恒公司以王晓国2018年之后未为其提供劳务拒付劳动报酬，本院不予支持。星恒公司应按合同约定向王晓国支付2018年7月26日至2019年5月23日工资差额64000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、原告张家港市星恒电子节能科技有限公司于判决生效后10日内支付被告王晓国工资差额64000元。二、驳回原告张家港市星恒电子节能科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年一月七日书记员  姚嘉欢