湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12345号上诉人（原审被告）：武汉市第一大道物业管理有限责任公司，住所地武汉市硚口区汉正街第一大道C2栋3层3F18号。法定代表人：李天盼，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯华晴，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范青华，男，1969年11月13日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人武汉市第一大道物业管理有限责任公司（以下简称第一大道公司）因与被上诉人范青华劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初3538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后,依法组成合议庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，本案不开庭审理。本案现已审理终结。第一大道公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，改判该公司无须向范青华支付住院费7,030.80元、2018年度未休年休假工资1,900.70元。2.本案诉讼费由范青华承担。事实和理由：1.缴纳社会保险系用人单位与劳动者共同承担的法定义务，必须由双方配合才能履行。范青华不配合办理社保手续，其未参加医疗保险不能归责于第一大道公司。2.范青华在2018年度已经享受了10天带薪休假，一审法院再判令第一大道公司支付未休年休假工资没有事实和法律依据。范青华辩称，第一大道公司在仲裁裁决后未提起诉讼，视为服从判决。范青华向一审法院起诉请求：1.确认范青华与第一大道公司劳动关系存续时间为2006年10月至2018年12月18日，第一大道公司支付劳动关系存续期间的经济补偿金28,709元。2.第一大道公司向范青华支付2018年12月1日至18日期间的工资1,267.15元。一审法院认定事实：范青华于2006年10月入职第一大道公司，岗位为安保。双方自2008年1月1日开始签订第一份劳动合同，合同到期后连续签订，最后一份劳动合同的期限为2018年6月1日至2019年5月31日。双方签订劳动合同后，第一大道公司未立即为范青华缴纳社会保险，范青华自行办理了武汉市辖区的居民医保。2015年11月29日以及2017年6月30日，第一大道公司两次向范青华发出办理社保手续通知，要求范青华办理居民医保停保手续，范青华以第一大道公司未对之前的社保给出明确说法为由不同意办理。2018年12月19日，范青华未再上班，第一大道公司向范青华邮寄发出敦促上班通知书并在报纸上刊登声明如不上班则视为自动离职，范青华仍一直未到岗。2015年12月及2018年5月到6月，范青华两次因病住院治疗，住院费合计33,227.46元，除去居民医保报销16,696.35元，余下为范青华自费支付。另查明，范青华入职后已学习过第一大道公司公司的员工手册，该手册中2.11.3条规定“根据公司实际情况，年徦一律安排在当年度的春节期间全部使用完”，第一大道公司提交相应的考勤记录显示范青华在2018年春节期间享受了10天年假待遇。范青华于2019年1月18日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第128号裁决，范青华对该裁决结果不服诉至法院。一审法院认为，1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中第一大道公司未提交范青华入职记录及员工名册，仅以劳动合同签订日期为入职时间的依据不足，应该承担举证不能的责任。该院结合范青华提交的荣誉证书和奖励决定确认范青华的入职时间为2006年10月，对范青华诉请的劳动关系存续期间予以支持。2.范青华主张由第一大道公司承担其住院医药费中扣除个人自付、起付线及居民医保基金报销部分的金额，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的硚劳人仲裁字[2019]第128号裁决书中已裁令第一大道公司向范青华支付住院医疗费7,030.80元，第一大道公司并未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可，该院对该裁项直接予以确认。3.《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”。范青华入职后已学习过第一大道公司公司的员工手册，手册中明确了员工的年休假于当年春节期间休完。第一大道公司虽然提交了员工手册及2018年春节期间的考勤记录，佐证范青华已休完年假，但第一大道公司未对裁决书中要求其向范青华支付未休年休假工资1,900.70元的裁项提起诉讼，应视为对该裁项的认可，该院对该裁项予以直接确认。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”范青华在第一大道公司处工作至2018年1月18日，第一大道公司应当向范青华支付此期间的工资。该院根据范青华离职前12个月的平均工资计算为1,267.15元（2,296.72元/月÷21.75天×12天）为基数予以支持。5.劳动者到岗上班是其基本义务，本案中范青华已学习过第一大道公司制定的员工手册，其于2018年12月19日起未再到第一大道公司处上班，第一大道公司发出通知要求上班，范青华未予理睬。第一大道公司又在报纸上登出公告要求范青华到岗否则按自动离职处理，范青华仍未在规定的时间内上班，其行为应视为主动解除劳动合同的意思表示，范青华违反员工手册的规定不到岗上班，不符合获得解除劳动关系经济补偿金的情形，该院对范青华此诉请不予支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、确认范青华与第一大道公司2006年10月至2018年12月18日期间具有劳动关系。二、第一大道公司于判决书生效后10日内向范青华支付住院医疗费7,030.80元。三、第一大道公司于判决书生效后10日内向范青华支付2018年度未休年休假工资1,900.70元。四、第一大道公司于判决书生效后10日内向范青华支付2018年12月1日至当月18日期间的工资871.70元。五、驳回范青华的其他诉讼请求。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明：硚劳人仲裁字[2019]第128号仲裁裁决内容为：一、范青华与第一大道公司在2006年10月至2018年12月18日期间存在劳动关系；二、第一大道公司在裁决书生效之日起十日内向范青华支付住院医疗费7,030.80元；三、第一大道公司在裁决书生效之日起十日内向范青华支付2018年度未休年休假工资1,900.70元；四、第一大道公司在裁决书生效之日起十日内向范青华支付2018年12月1日至当月18日期间的工资871.70元；五、驳回范青华的其他仲裁请求。该裁决书还载明：“当事人如不服本裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期未提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力；一方不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，第一大道公司在收到仲裁裁决书后未向人民法院起诉，应视为服从该仲裁裁决。一审法院在仲裁机构对医疗费、未休年休假工资争议已作裁决，双方均未对此提起诉讼的情形下，将仲裁裁决所确定的第一大道公司的义务在判决中列明，并无不当。第一大道公司现又在上诉中请求改判该公司不承担上述义务，不符合上述法律规定。本院不予支持。综上所述，武汉市第一大道物业管理有限责任公司上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市第一大道物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇二〇年一月六日法官助理孙仪书记员卢宇驰