江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2984号上诉人（原审原告）：吴正旭，男，1968年2月9日生，汉族，住靖江市。被上诉人（原审被告）：靖江市恒大汽车部件制造有限公司，统一社会信用代码91321282678319904K，住所地靖江市经济开发区纬二路86号。法定代表人：徐宇,该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。上诉人吴正旭因与被上诉人靖江市恒大汽车部件制造有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服江苏省靖江市人民法院（2019）苏1282民初991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴正旭上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实与理由：1.吴正旭在工作中受伤系因为恒大公司存在违章指挥、不发放劳保用品的原因导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，吴正旭除享受工伤保险待遇外，恒大公司还应给予吴正旭经济补偿；2.因恒大公司解除与吴正旭劳动关系后，扣押吴正旭的相关档案导致其无法及时办理失业登记，无法享受失业待遇，无法领取失业救济金，恒大公司理应赔偿由此给吴正旭造成的损失；3.恒大公司未按照每月8000元工资的标准缴纳工伤保险，导致吴正旭领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金降低，应补足差额120000元；4.吴正旭因工伤需要人照顾，护理费的主张是合情合理的；5.在吴正旭患××期间，恒大公司解除劳动关系，依照国家有关规定恒大公司应当支付六个月工资的医疗补助费。恒大公司辩称，1.吴正旭在恒大公司工作期间，恒大公司已经依法为其缴纳了相关社会保险，吴正旭可以依法向社会保险机构申领工伤保险待遇；2.关于吴正旭的月平均工资问题，在恒大公司与吴正旭纠纷的其他生效案件中已经作出认定，吴正旭所称其平均工资高于8000元没有任何依据；3.申领失业保险的主体并非用人单位，而是劳动者本人，吴正旭未及时申领，相关后果应由其本人承担；4.关于吴正旭护理费以及患病补偿问题，吴正旭发生工伤后并未住院，期间根本无需护理，护理费不应支持。恒大公司依法解除劳动合同，与吴正旭是否患病以及是否能够从事原工作没有任何关系，补偿请求没有法律依据。吴正旭向一审法院起诉请求：1.吴正旭系恒大公司的装配工，由于原磨床工与恒大公司负责人发生矛盾后自动辞职，恒大公司在未安排吴正旭培训的情况下让其做磨床工，由于恒大公司的违章指挥，又未向吴正旭配发劳保鞋、口罩等，导致吴正旭发生事故，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条之规定，吴正旭除享受工伤待遇外，恒大公司还应给予经济赔偿，故恒大公司应赔偿吴正旭100000元。2.2018年5月2日恒大公司单方解除劳动合同，直到2018年12月10日吴正旭才通过劳动监察大队拿到档案，因恒大公司非法扣留吴正旭档案导致其无法领取失业金，故恒大公司应赔偿15000元。3.根据《工伤保险条例》的规定，恒大公司虽然缴纳了工伤保险，但并未缴足，应补偿差额，故恒大公司应支付一次性残疾补助金56000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金24000元，合计120000元。4.吴正旭在治疗工伤期间无论在家还是去医院，均需要人照顾护理，由于恒大公司没有为吴正旭申报工伤，护理费应由恒大公司承担，恒大公司应给付护理费10000元。5.因吴正旭被解除劳动合同之前患有慢性××，目前仍在治疗期，根据1995年劳动部颁发的236号关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤疗期规定》以及国务院《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，恒大公司应补偿吴正旭患病期间工资48000元。一审法院经审理查明，吴正旭于2016年9月至恒大公司处从事装配工作，恒大公司于2017年1月为其参加了工伤保险。2017年8月1日吴正旭在工作时左脚被重物压伤，经靖江市中西医结合医院治疗，被诊断为左足第一趾末节骨折，左足拇指挫裂伤，医嘱建议休息三个月。同年9月5日吴正旭回恒大公司处上班。同年10月30日吴正旭与恒大公司车间主任因故发生冲突，次日恒大公司对吴正旭作出停工停薪处理。2018年1月11日经吴正旭申请，靖江市人力资源和社会保障局认定吴正旭为工伤。同年1月31日吴正旭为索要加班加点工资、停工留薪期工资及工伤医疗费等申请仲裁，后不服仲裁裁决，于2018年4月12日向靖江市人民法院提起诉讼。同月20日恒大公司向吴正旭邮寄限期到岗上班通知，同月24日吴正旭签收。同年5月2日恒大公司以吴正旭旷工离职为由，根据公司《关于〈公司车间人员考勤管理制度〉补充规定（修正）》中的第三条“员工无故旷工的，按300元/天处罚，若连续旷工3天则视为自动离职”规定，决定解除吴正旭劳动合同。同年10月11日一审法院作出（2018)苏1282民初2092号民事判决，判决恒大公司支付吴正旭停工留薪期工资、2016年10月1日至2017年10月31日期间加班工资差额、工伤医疗费合计30291.52元，驳回吴正旭其他诉讼请求，后吴正旭不服上诉至本院，本院作出（2018）苏12民终2805号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2018年10月18日泰州劳动能力鉴定委员会评定吴正旭劳动能力障碍程度为十级。同年12月10日吴正旭从恒大公司处取走档案。同年12月18日吴正旭再次申请仲裁，2019年1月28日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人案字第（2019）第39-2号仲裁裁决书，吴正旭不服该仲裁，引发本案讼争。一审法院认为，关于吴正旭所述因恒大公司违章指挥操作，不发劳保鞋、口罩等导致发生事故要求恒大公司赔偿其人身伤害和精神损失合计10万元，根据法律规定，吴正旭除获得工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向工作单位提出赔偿请求，现其主张精神损害赔偿，应予支持，关于精神损害赔偿的金额，根据相关规定并结合吴正旭的伤残等级、双方的过错程度酌情确定为2000元，关于吴正旭主张的其他人身损失，吴正旭已通过工伤保险主张过权利，现再次主张，于法不合，不予支持。关于非法扣留档案无法领取失业金要求赔偿15000元损失的诉讼请求，因吴正旭已于2018年12月10日从恒大公司处领取了档案，其未提供社保经办机构出具的不能享受失业金待遇的相关依据，故其主张失业金损失15000元证据不足，不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因恒大公司已为吴正旭参加了工伤保险，依法应由工伤保险基金支付，一审法院不予处理，关于一次性伤残就业补助金，根据相关规定，结合吴正旭伤残等级确定为15000元。关于护理费，吴正旭工伤治疗期间并未住院，也未提供医疗机构出具的需要护理的相关证据，对其主张的护理费，不予支持。关于吴正旭因患有××期间被解除劳动合同要求恒大公司补偿六个月工资48000元，根据相关规定，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的适当工作的，用人单位在额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。吴正旭以患有慢型乙型××为由，要求恒大公司支付六个月工资补偿，因吴正旭不属于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作被解除劳动合同的情形，亦未提供经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的相关依据，对其该项请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定判决：一、靖江市恒大汽车部件制造有限公司于判决生效后十日内给付吴正旭精神损害抚慰金2000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计17000元；二、驳回吴正旭其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由吴正旭负担。本院二审期间，吴正旭向本院提交三份证据，证据1靖江市人力资源和社会保障局制作的《靖江市惠企惠民行服务指南》、证据2《职工退工备案表》、证据3上诉人至靖江人力资源和社会保障局打印的缴费明细。证据1、证据2拟以证明恒大公司未将吴正旭的个人档案等材料提供给靖江市人力资源就业管理中心导致吴正旭未能及时申领失业保险。证据3拟以证明恒大公司未足额为吴正旭缴纳社会保险。本院审核认为，证据1、2只是对申领失业保险流程的规定，并不能证明恒大公司在吴正旭申领失业保险过程中存在过错。证据3仅是打印材料，真实性无法确认，且其记载内容也无法达到吴正旭所称证明目的。一审查明的事实已有相应证据佐证，本院经审理予以确认。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中吴正旭因工作原因受伤，已经社会保险行政部门确认为工伤，恒大公司亦为其缴纳了工伤保险，故吴正旭依法享有工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该款规定明确了工伤保险赔偿优先的原则，即参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤要求赔偿的，应当先申请工伤保险赔偿。故吴正旭应当依据《工伤保险条例》申请工伤保险赔偿，其在未申请工伤保险赔偿情况下，要求恒大公司另外支付赔偿金的主张无法律依据，应予驳回。关于未能及时申领失业保险的赔偿问题。由于吴正旭未能举证证明存在失业保险金方面的实际损失，亦未能证明其所主张损失系恒大公司导致，对此一审不予支持，并无不当。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，吴正旭要求恒大公司支付无法律依据。而一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七的规定，职工因工伤致残被鉴定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15000元，一审判决符合规定。关于护理费的问题。吴正旭未能提供证据证明其因工伤住院治疗以及产生护理费的事实，故对其护理费主张，本院亦不予采纳。关于患病医疗补助费问题。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。”上述规定是在劳动者患病情况下用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的特殊保护。而本案中恒大公司与吴正旭解除劳动合同并非因其患××引起，故吴正旭的医疗补助费主张显然不符合上述规定的适用情形。另根据上述规定，用人单位向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费的前提是，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。本案中吴正旭未能提供其因患××被确认丧失或者部分丧失劳动能力的证据，其要求医疗补助费的主张不能成立。综上，吴正旭的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴正旭负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  高 云审 判 员  李志霞审 判 员  李 霖二〇二〇年一月七日法官助理  于海涛书 记 员  卞 婷