四川省乐山市金口河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1113民初372号 原告:汪玉全,女,1964年3月5日出生,汉族,住乐山市金口河区。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心工作人员。 被告:四川祥光农业科技开发有限公司,住所地乐山市金口河区。 法定代表人:刘贤彪,执行董事。 委托诉讼代理人（一般授权）：刘贤平，男，1972年8月15日出生，汉族，四川省犍为县罗城镇人，系公司员工。 原告汪玉全诉被告四川祥光农业科技开发有限公司（以下简称祥光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后。依法由审判员黄祥独任审判，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告汪玉全及委托诉讼代理人黄治忠、被告祥光公司的委托诉讼代理人刘贤平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪玉全向本院提出以下诉讼请求：1.判令确认原告汪玉全与被告四川祥光农业科技开发有限公司自2006年4月1日起至2019年7月31日期间存在劳动关系，自2019年8月1日起解除双方劳动合同关系；2.判令被告向原告支付2018年7月至2019年1月18日期间工资7820元(2700元／月×6.6月－10000元)；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金36450元(2700元／月×13.5月)；4.判令被告向原告一次性支付工伤保险待遇——医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及鉴定费等共计131081.42元。事实和理由：2006年4月1日，原告汪玉全应聘到被告四川祥光农业科技开发有限公司在炊事员岗位工作，口头约定月工资750元。当时，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理企业职工基本养老保险等社会保险。2010年3月30日，被告与原告协调一致签订了《简易劳动合同书》，双方在劳动合同中约定：“本合同期限自2010年3月30日起至2023年3月30日止”、“甲方（即被告四川祥光农业科技开发有限公司，下同）根据工作需要，安排乙方（即原告汪玉全，下同）在炊事员工作岗位，工作地点金口河红豆杉基地”、“乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月5日前以货币形式支付上月工资。甲方实行的工资形式为月薪”、“甲方应按国家和地方有关规定为了乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴”……。但是，被告一直到2012年1月才为原告办理企业职工基本养老保险，2015年12月起又无故停缴了原告的企业职工基本养老保险。至2018年原告的月工资标准逐渐增加到每月2700元，自2018年7月起被告没有发放原告的工资。 原告于2019年1月19日下午，乘坐被告公司川LST053轻型普货车到公司上班，该车途经金口河区永胜乡大坪村6组路段时侧翻，造成原告腰1椎体压缩性骨折、头皮血肿。原告当天入住金口河区人民医院住院治疗，于2019年3月5日出院回家休养，出院医嘱：“院外休息120天，继续卧床休息2周”、“院外腰围外固定1月，避免重体力劳动”、“出院后1、2、3、6月复查腰椎DR片或CT”、“如有不适，及时来我院诊治”。2019年5月6日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定(金口河区)〔2019〕0006号《认定工伤决定书》，依法认定（或视同）原告为工伤。2019年6月26日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。此期间，原告先后垫付医疗费2401元、交通费500元以及鉴定费300元，共计3201元。另外，原告于2019年2月预领了工资10000元。 因被告没有为原告办理工伤保险，原告无法享受工伤保险基金应当支付的工伤保险待遇，而且原告与被告协商工伤保险赔偿不成。原告于2019年11月28日向金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。金口河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日以“申请人已超过法定退休年龄”为由，作出决定不予受理。为此，依法提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求—1.判令确认原告汪玉全与被告四川祥光农业科技开发有限公司自2006年4月1日起至2019年7月31日期间存在劳动关系，自2019年8月1日起解除双方劳动合同关系；2.判令被告向原告支付2018年7月至2019年1月18日工资7820元(2700元／月×6.6月－10000元)；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金36450元(2700元／月×13.5月)；4.判令被告向原告一次性支付工伤保险待遇——医疗费2401元、住院伙食补助费1350元(30元／天×45天)、护理费8872.42元(150.38元／天×59天)、停工留薪期间工资14850元(90元／天×165天)、交通费500元、一次性伤残补助金24300元(2700元／月×9月)、一次性医疗补助金29440.50元(58881元÷12×6)、一次性就业补助金49067.50元(58881元÷12×10)以及鉴定费300元，共计131081.42元。特提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告祥光公司辩称：1.被告与原告之间不存在劳动关系。原告与被告于2010年3月30日签订的《简易劳动合同书》并未实际履行，该合同书是被告工作人员与原告恶意串通签订的虚假合同，其真实签订时间是2015年3月30日，原告也认可该合同是一份假合同。原告与被告只是断断续续的雇佣关系，因为在此期间原告曾到成都照顾了几个月孙子。同时，该合同书内容不合法，原告自2019年3月6日起就已经届满55周岁，已经达到女性法定退休年龄，双方不再是合同关系，而合同书终止时间是2023年3月30日。2.原告所受伤不属于工伤。原、被告之间不存在劳动关系，原告不是因工作原因，在工作时间和工作地点受的伤。金口河区交通警察大队作出的《道路交通事故证明》并没有划分主要责任和次要责任，不符合《工伤保险条例》规定的上下班途中工伤认定的规定；3.原告主张月工资2700元及被告拖欠其工资7820元无事实和法律依据；4.原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据，原告与被告之间本身不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同的问题，当然也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。5.原告的雇佣报酬是按天计酬，其所受伤害不属于工伤，其不应享受工伤医疗保险待遇，应按人身损害赔偿标准计算其赔偿金。 经审理查明：2019年1月19日10时许，被告祥光公司员工王明全驾驶川LST053轻型普通货车搭载原告汪玉全从和平城区往永胜乡红豆杉基地方向行驶，13时05分，当该车行驶至永胜乡大坪村6组路段时，因路面结冰，导致川LST053轻型普通货车侧翻，造成原告汪玉全受伤、川LST053轻型普通货车损坏的意外事故。当日，原告汪玉全被送往乐山市金口河区人民医院住院治疗，住院45天，花去医疗费 6708.12元。出院诊断：腰1椎体压缩性骨折、头皮血肿、过敏性皮炎、急性上呼吸道感染。出院医嘱：院外休息120天，继续卧床休息2周、院外腰围外固定1月，避免重体力劳动、出院后1、2、3、6月复查腰椎DR或CT、如有不适，及时来我院诊断。2019年5月6日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（金口河区）[2019]0006号工伤决定书，结论为：原告受伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。诉权：如对本工伤决定不服的，可自接到本决定之日起60日内四川省人力自愿和社会保障厅或乐山市人民政府申请行政复议；或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。2019年5月30日，原告到乐山市中医院检查，花去医疗费192元。2019年6月26日，乐山市劳动能力鉴定委员会作出四川省乐山市劳鉴2019年0853号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残九级。2019年11月28日，原告申请劳动仲裁，2019年12月2日，乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不[2019]50号不予以受理通知书，内容为：申请人已超过法定退休年龄。 另查明：原告汪玉全从2006年4月至2019年1月在被告祥光公司从事种树苗、炊事员等工作。2010年3月30日，原告与被告签订《简易劳动合同书》，内容为：本合同期限自2010年3月30日起至2023年3月30日止；甲方根据工作需要，安排乙方在炊事员工作岗位，工作地点为金口和红豆沙基地……劳动报酬为月薪……。2015年3月30日，原告向被告出具《承诺书》，内容为：1.该简易劳务合同，纯属假合同，因公司在基地仅仅是干一天算一天，用工没有任何人签订过劳务合同；2.该简易合同纯属本人为到社会保障局，关于增补2010年至2011年养老保险专用其他无效，它纯属假合同；3.社会保局同意增补2010年至2011年保险后，增补部分资金全部由本人承担，与公司无关；4.该合同是本人请基地王明全转请公司，在2015年3月30日补签的假合同，实际并没有此真合同，证明人：王明全签字捺印，承诺人：汪玉全签名捺印。2012年1月至2015年11月，被告祥光公司为原告汪玉全缴纳了养老保险。 再查明：被告祥光公司在原告汪玉全受伤前后，未购买工伤保险，未对原告的工伤认定进行行政复议或行政诉讼。2018年7月至2019年1月18日，被告支付原告劳动报酬10000元，尚欠原告劳动报酬7820元。原告垫付医疗费2401元、鉴定费300元。原告收入按天计酬，工伤前90元/天。 以上事实有原告提供的《道路交通事故证明》、《出院证明书》、《工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、医疗费票据、鉴定费票据、《简易劳动合同书》、《养老保险参保明细》、《工资表》、《不予受理通知书》和被告提供的《承诺书》以及原、被告双方当庭的部分陈述在案予以佐证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，原告汪玉全在达到退休年龄后所形成的用工关系应按劳务关系处理。分析如下：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）也明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告汪玉全于2014年3月5日年满50岁，达到退休年龄。被告祥光公司只为原告购买2012年1月至2015年11月期间的养老保险，原告没有依法享受养老保险待遇，在达到退休年龄后，于2014年3月5日至2019年1月18日期间继续向被告祥光公司提供劳动，被告祥光公司也没有提出解除劳动关系，仍继续向原告支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》并没有对“劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄”，劳动者继续在用人单位工作的，其与用工单位之间属于何种法律关系，即该情形是否属于劳务关系还是劳动关系进行界定。司法实践中，涉及已达到退休年龄又未享受养老保险的劳动者与用工单位之间法律关系的认定争议较大，出现裁判不一的情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。能否对该条解释进行反推，得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，劳动者继续在用人单位工作的，这种情况下双方构成劳动关系的结论。对此，本院认为，要准确界定劳务关系和劳动关系的界限，切忌脱离法律规定和客观实际将劳动关系泛化。劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，涉及签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同以及解除合同补偿金等诸多劳动法律问题，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动关系保护，冲击劳动合同法的法定调整范围，超出劳动合同法对于社会纠纷的调整能力。对于已达到法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。对于已达法定退休年龄人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。司法裁判具有被动性与自制性，司法权能具有有限性，司法不能超出自身中立裁判者的角色范围，主动调整社会纠纷，大范围创制和改变政策，在现行劳动法律法规及其具体实施规章等规范未赋予已达退休年龄劳动者相应保护措施的前提下，司法直接作出劳动关系认定，可能与相关制度发生冲突，不符合司法固有职能特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规，该条例第二十一条作出“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，系《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，不与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触。根据国务院制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动关系应予达到退休年龄之日因法定事由而终止，并没有赋予享受养老保险待遇作为退休的前提条件。对于已达到法定退休年龄的人员，明确了劳动合同终止，法律对构成劳动关系并没有把没享受养老保险待遇的情形包括在内。而且，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定来看，已达退休年龄人员并享受了养老保险待遇或领取养老金的，从事务工应认定为劳务关系。在同样性质的用工单位，从事同种性质的劳务，仅以是否已经享受养老保险待遇或领取退休金为由，分别认定为劳务关系与劳动关系，不符合同类事务同等处理的法律平等原则。如果作出如此区别对待，将使得用工单位更加倾向于招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而未享受受养老保险待遇或领取退休金的人员反而更难就业，与保护其合法权益的目的适得其反。因此，从现行劳动法律法规及其具体实施体系来看，应以认定劳务关系为宜。如果确实需要延迟退休年龄，发挥老年劳动者余热，也应当通过修订劳动者退休年龄规定以及劳动法律法规相关规范的准用等方式解决，而不宜由司法机关直接作出劳动关系的认定并进行全面调整。基于上述分析，本院认为对于已达到退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，其继续就业与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。本案中，2014年3月5日，原告汪玉全达到法定退休年龄，原、被告双方之间的劳动关系应以达到退休年龄为终止的时间。即原告汪玉全与被告祥光公司存在劳动关系的时间为2014年3月4日之前，劳动关系终止时间为2014年3月5日。至于被告祥光公司为其原告在劳动关系终止后缴纳养老保险至2015年11月30日止系自愿性行为。原告汪玉全向本院提交的《简易劳动合同书》与其向被告祥光公司作出的承诺，签订《劳动合同》的目的在于增补2010年至2011年养老保险专用，其真实性存疑，且原告在劳动合同约定的期限内已达到退休年龄，后期提供的劳动实则为劳务，故本院依法不予支持。原告汪玉全从2006年4月1日起至2019年1月18日止在被告祥光公司上班，原、被告双方均认可，且原告向本院提交了2006年至2015年部分工资表予以佐证，根据现有的证据，原告汪玉全与被告祥光公司从2006年4月1日起至2014年3月4日止存在事实上的劳动关系，自2014年3月5日起原、被告双方事实劳动关系终止。原告要求确认与被告祥光公司自2006年4月1日起至2019年7月31日期间存在劳动关系，自2019年8月1日起解除双方劳动合同关系，对其合理部分本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年7月至2019年1月18日工资7820元(2700元／月×6.6月－10000元)的问题。 本院认为，原告依约提供劳务，被告应及时足额支付劳动报酬。庭审中，原、被告双方均认可扣除被告已支付的10000元，还剩7820元未支付，本院依法予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金36450元(2700元／月×13.5月)的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。《工伤保险条例》也未规定工伤九级伤残职工主动提出解除劳动合同能够获得经济补偿金，且原、被告双方事实劳动关系的解除时间为2014年3月5日，后期双方之间实则为劳务关系。故对原告汪玉全要求支付经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付一次性工伤保险待遇—医疗费 2401元、住院伙食补助费1350元(30元／天×45天)、护理费8872.42元(150.38元／天×59天)、停工留薪期间工资14850元(90元／天×165天)、交通费500元、一次性伤残补助金24300元(2700元／月×9月)、一次性医疗补助金29440.50元(58881元÷12×6)、一次性就业补助金49067.50元(58881元÷12×10)以及鉴定费300元，共计131081.42元的问题。原告主张工伤待遇是按照法律规定计算，被告提出原告不属于工伤，未提出复议和诉讼，工伤已是事实。被告辩称原告所受伤不属于工伤。原、被告之间不存在劳动关系，原告不是因工作原因，在工作时间和工作地点受的伤。原告的雇佣报酬是按天计酬，其所受伤害不属于工伤，其不应享受工伤医疗保险待遇，应按人身损害赔偿标准计算其赔偿金。 本院认为，2019年5月6日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（金口河区）[2019]0006号工伤决定书，结论为：原告受伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤，且告知了被告祥光公司的诉权，被告祥光公司未在法律规定的期限范围内救济其权利，视为对其权利的放弃。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部｛2016｝29号第二项明确规定“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到伤害或职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。综上，被告祥光公司应对原告汪玉全受伤参照工伤保险待遇进行赔付。各项费用的计算如下： 一、关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区意外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付……。关于医疗费问题。原告汪玉全垫付医疗费2401元，双方均无异议，本院予以确认。关于住院伙食补助费问题。原告汪玉全住院45天，按照25元/天计算，即住院伙食补助费为1125元(25元／天×45天)，本院予以确认。关于交通费问题。结合原告汪玉全医疗、鉴定等往返的次数，本院酌情认定交通费200元。关于鉴定费问题。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付。原告汪玉全因伤支付的劳动能力鉴定费为300元，本院予以确认。关于护理费问题。原告汪玉全住院45天，出院医嘱：继续卧床休息2周，即原告汪玉全需护理为59天，按照2018年四川居民服务、修理和其他服务业人员平均工资39249元/年计算，即护理费为7631.75元（39249元/年÷12×1+39249元/年÷12÷21.75×29）。 二、关于停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付”。原告工伤前的劳动报酬支付方式是按90元/天计算，被告祥光公司应支付原告汪玉全从2019年1月19日至2019年3月5日住院45天+院外休息120天的停工留薪工资14850元(90元／天×165天)。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资系工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告汪玉全工伤前主张月平均工资为2700元/月，未提交充足的证据予以证明，根据2018年度乐山市就业人员平均工资为58881元，平均每月工资为4906.75元（58881÷12），2018年度乐山市就业人员每月平均工资的60%为2944元（4906.75元/月×60%），原告汪玉全主张的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按照2944元/月的标准计算一次性伤残补助金，原告汪玉全坚持按照月平均工资2700元计算，是其对自己民事权利的处分，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人工资……；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告祥光公司应支付原告汪玉全一次性伤残补助金 24300元（2700元/月×9月）。关于一次性工伤医疗补助金的问题。四川省人民政府关于一次性工伤医疗补助金标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残6个月。2018年度乐山市就业人员平均工资为58881元，平均每月工资为4906.75元，即被告祥光公司应支付原告汪玉全一次性医疗补助金29440.50元(58881元÷12×6)。关于一次性就业补助金的问题。本案原告汪玉全已达到法定退休年龄，本院依法不予支持。 综上，被告祥光公司应支付原告汪玉全医疗费2401元、住院伙食补助费1125元、护理费7631.75元、停工留薪期间工资14850元、一次性伤残补助金24300元、一次性医疗补助金29440.5元、交通费200元、鉴定费300元，各项费用合计为80248.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二年款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告汪玉全与被告四川祥光农业科技开发有限公司自2006年4月1日至2014年3月4日存在事实劳动关系。 二、被告四川祥光农业科技开发有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告汪玉全劳动报酬7820元。 三、被告四川祥光农业科技开发有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告汪玉全医疗费2401元、住院伙食补助费1125元、护理费7631.75元、停工留薪期间工资14850元、一次性伤残补助金24300元、一次性医疗补助金29440.5元、交通费200元、鉴定费300元，各项费用合计为80248.25元。 四、驳回原告汪玉全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川祥光农业科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 黄 祥 二〇二〇年一月十六日 书记员 张国健 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人工资……；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。