上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10545号上诉人（原审原告）：桂月娣，女，1967年12月24日出生，汉族，户籍所在地上海市南汇区。被上诉人（原审被告）：上海浦东一汽解放专用车有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康桥东路1号综合楼。法定代表人：肖世海，总经理。委托诉讼代理人：王睿，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，北京德和衡（上海）律师事务所律师。上诉人桂月娣因与被上诉人上海浦东一汽解放专用车有限公司（以下简称一汽解放专用车公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初16692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。桂月娣上诉请求：撤销原审判决，依法改判：1.一汽解放专用车公司支付2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资人民币137,299.70元（以下币种相同）、休息日加班工资314,967.90元，法定节假日加班工资5,266.35元；2.一汽解放专用车公司支付2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元。事实和理由：桂月娣在原审中提交了一汽解放专用车公司梳理的加班表格、年休假、调休、加班时间比较表及2003年3月至2017年12月考勤记录表等证据证明其存在加班事实。经与一汽解放专用车公司自行提供的桂月娣自2016年1月至2017年12月的《考勤记录表》对比后可发现，一汽解放专用车公司提供的考勤记录表中，表格式样与桂月娣提交的证据即2000年11月至2017年12月的考勤记录表相互印证，且双方提交的2016年1月至2017年12月期间的考勤记录表完全一致，由此可以证明桂月娣在此期间存在加班的事实。因此，要求二审法院判如其诉请。一汽解放专用车公司答辩称，不同意桂月娣的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。桂月娣向原审法院起诉请求:1.判令一汽解放专用车公司支付2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资159,470.99元、休息日加班工资365,829.30元，法定节假日加班工资6,116.76元；2.一汽解放专用车公司支付2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元。原审审理中，桂月娣变更诉讼请求为：1.一汽解放专用车公司支付2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资137,299.70元、休息日加班工资314,967.90元，法定节假日加班工资5,266.35元；2.一汽解放专用车公司支付2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元。原审法院认定事实：桂月娣自2000年11月起进入一汽解放专用车公司处工作，先后从事喷漆工、装配工岗位。桂月娣与一汽解放专用车公司双方签订有期限为2011年11月17日至2013年11月16日、2013年11月17日至2015年11月16日、2015年11月17日至2017年12月24日的三份劳动合同。桂月娣于2016年7月至2017年12月期间存在部分休息日加班，2017年12月存在3.5小时的延时加班。桂月娣于2016年和2017年每年可享受的年休假为10天。2016年12月，桂月娣签字确认了已休完2016年度的年休假。2017年度，桂月娣的月平均工资为3,916元。桂月娣于2017年12月24日退休。2018年1月31日，一汽解放专用车公司向桂月娣转账1,394.82元，摘要为“12月加班”。2018年12月18日，桂月娣向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令一汽解放专用车公司支付桂月娣：1.2000年11月至2017年12月期间延时加班工资159,470.99元、休息日加班工资365,829.30元，法定节假日加班工资6,116.76元；2.2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元。2019年1月24日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令对桂月娣全部请求不予支持，桂月娣不服，遂诉至原审法院。原审法院另认定，2017年5月至2017年8月，一汽解放专用车公司共安排桂月娣调休54天，桂月娣调休天数超过休息日加班天数。原审审理中，桂月娣称，桂月娣退休前一汽解放专用车公司要求员工梳理加班情况，于是到一汽解放专用车公司车间查阅了考勤记录表，经过一汽解放专用车公司车间管理人员的统计，桂月娣在职期间延时加班4,067.10小时，休息日加班6,082.20小时，节假日加班78小时，未休年休假天数为21天，按照上述加班时间，以3,916元/月为计算基数计算，即能得出一汽解放专用车公司欠桂月娣2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资137,299.70元、休息日加班工资314,967.90元，法定节假日加班工资5,266.35元、2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元。同时，桂月娣从一汽解放专用车公司处获得了部分职工工资表和考勤记录表，可以证明2000年至2017年期间桂月娣存在休息日、法定节假日以及延时加班的情况。一汽解放专用车公司提供的2016年之后的考勤记录表样式与桂月娣提供的样式、人员均一致，可以印证桂月娣提供考勤记录的真实性。2018年1月31日，一汽解放专用车公司向桂月娣转账1,394.82元，为过节费，并不是加班费。一汽解放专用车公司称，对桂月娣提供的职工工资表、考勤记录表、2000-2017年度加班时间统计表和未休年休假天数统计表真实性均不予认可，对桂月娣所述在一汽解放专用车公司处取得考勤记录表的过程也不予认可，上述证据上并没有加盖一汽解放专用车公司印章或由一汽解放专用车公司管理人员签字，不能判断其真实性。一汽解放专用车公司2016年之前不存在加班，因时间太久一汽解放专用车公司已无法核实到2016年之前的考勤样式，对2年之前的工资发放和考勤记录，一汽解放专用车公司亦未保存。2018年1月31日，一汽解放专用车公司向桂月娣转账1,394.82元，是桂月娣在2017年12月加班3.5小时的加班费。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，桂月娣于2017年12月24日退休。桂月娣现主张存在加班，遭一汽解放专用车公司否认。原审法院认为，桂月娣现虽提供部分年份的考勤记录表和职工工资表，但缺少2000年至2001年，2002年5月、6月、8月、9月、10月、11月和12月考勤记录表，2003年5月和7月、2007年至2017年考勤记录表仅有复印件。缺少2000年至2006年、2007年1月、2007年9月至12月、2008年1月和4月、2016年7月的职工工资表。根据上述证据材料难以证实桂月娣在职期间延时加班4067.10小时，休息日加班6082.20小时，节假日加班78小时，未休年休假天数为21天的事实。同时，桂月娣提供的部分考勤记录表附带了一汽解放专用车公司支付加班工资的明细，不能证明一汽解放专用车公司未曾支付桂月娣加班费的事实。原审法院认为，桂月娣现要求一汽解放专用车公司支付2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资137,299.70元、休息日加班工资314,967.90元，法定节假日加班工资5,266.35元、2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一九年三月二十八日作出判决：驳回桂月娣的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，桂月娣主张其在2000年11月至2017年12月期间存在延时、休息日、法定节假日加班以及2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资，并在原审中提供了部分考勤记录表和职工工资表，然而，一汽解放专用车公司对此不予认可。由于该些证据中有些是复印件，有些是没有一汽解放专用车公司的盖章和签字，故本院对桂月娣提供的该些证据的证明力难以认定。现桂月娣要求一汽解放专用车公司支付2000年11月至2017年12月期间的延时加班工资137,299.70元、休息日加班工资314,967.90元、法定节假日加班工资5,266.35元、2010年度至2017年度的21天应休未休年休假工资4,391.31元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，桂月娣的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人桂月娣负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年一月十三日书记员  钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……