江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特181号申请人：江苏金榆科技集团有限公司，住所地常州市金坛区金城镇丹阳门北路张角山10号，统一社会信用代码91320413137414941M。法定代表人：刘柏榆，该公司执行董事。委托诉讼代理人：毛霞，江苏剑群律师事务所律师。委托诉讼代理人：施国俊，江苏剑群律师事务所律师。被申请人：汤小俊，男，汉族，1975年11月29日生，住常州市金坛区。申请人江苏金榆科技集团有限公司（以下简称金榆科技公司）与被申请人汤小俊申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年12月2日立案后进行了审查。现已审查终结。金榆科技公司称，请求依法撤销常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金坛劳动仲裁委）作出的常金劳人仲案字〔2019〕第878-1号仲裁裁决。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律错误。金坛劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条及《江苏省工资支付条例》第十二条的规定作出裁决，上述法条是劳动者提供正常劳动的法律适用，本案汤小俊未提供正常劳动，上述法条不适用本案，故仲裁裁决适用法律错误。二、仲裁裁决事实认定错误。1.金榆科技公司已经全额发放了汤小俊工资。2019年6月19日金榆科技公司支付汤小俊2019年3月工资4147元，汤小俊写了收条。金榆科技公司于2019年6月26日、7月15日分别发放了汤小俊4月工资1830元、5月工资1830元。根据金榆科技公司为汤小俊缴纳社保的事实，汤小俊社保个人缴费为每月333元，金榆科技公司已经按照代扣代缴的原则予以代缴，故金榆科技公司发放的2019年3月至5月的工资应当每月加上333元，但金坛劳动仲裁委没有计算。金榆科技公司一直为汤小俊缴纳全部社保至2019年11月，自2019年7月份开始汤小俊社保个人缴费增加到每月358元。单位缴费从2019年6月的800.01元增加到862.84元，上述社保缴费汤小俊应当返还给金榆科技公司。2.金榆科技公司按照当地最低工资标准支付汤小俊工资是双方合同约定。根据金榆科技公司与汤小俊签订的劳动合同第六条劳动报酬条款约定：汤小俊提供了正常劳动，金榆科技公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准。且该条款（三）规定：经甲（金榆科技公司）、乙（汤小俊）双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定D条款，D条款规定：甲方根据劳动法的有关规定及公司薪酬管理规定支付乙方劳动报酬，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资收入标准。金榆科技公司发放汤小俊4月至5月每月2163元（1830元+社保个人缴费333元）超过了最低工资标准，2019年3月的工资汤小俊出具了收条，不存在仍有工资未发放的情形。3.2019年4月至6月金榆科技公司未实际生产，全公司处于放假状态，所有员工均按照最低标准支付工资。4.汤小俊在仲裁阶段自认其基本工资为1760元，金榆科技公司未实际生产，全公司处于放假状态，汤小俊也只能享受基本工资。5.汤小俊收取金榆科技公司3月份工资时未提出异议，且已经出具了收条，应当确认3月份工资全额支付，2019年4月至5月工资通过银行转账给汤小俊，其也未提出异议，应当认定已经全额支付其工资。三、金坛劳动仲裁委在汤小俊未提交证据的前提下，按照前12个月的工资标准计算其工资是错误的。金榆科技公司已经提交了支付汤小俊工资的证据，且支付工资不违反法律规定及双方劳动合同的约定，金坛劳动仲裁委在计算汤小俊工资的事实认定上存在错误。综上所述，仲裁裁决事实认定、适用法律错误，请求予以撤销。汤小俊未作答辩。经审查查明：2019年10月24日，金坛劳动仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第878-1号仲裁裁决：自本裁决生效之日起十日内，金榆科技公司一次性支付汤小俊2019年4月至2019年6月15日期间的工资7648.13元。金坛劳动仲裁委在受理汤小俊诉金榆科技公司劳动报酬、经济补偿金争议一案后依法开庭进行了审理。仲裁庭认为：金榆科技公司自2019年1月起未及时足额支付汤小俊工资。金榆科技公司在2019年4月26日发放了2019年1月工资4152元，5月29日发放了2月工资3707元，6月19日发放了3月工资4147元。双方对2019年4月及5月工资金额存在异议。虽金榆科技公司陈述4月至6月处于停产状态，按最低工资标准1830元/月支付了工资，但在规定期限内未对停产且安排汤小俊待岗的事实举证，且也未提交4月至6月的考勤记录，故对金榆科技公司陈述的停产的事实不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，汤小俊在2019年4月至6月15日期间为金榆科技公司提供了正常劳动，金榆科技公司应当及时足额支付其工资。但因双方均不能证明4月至6月15日期间的工资金额，故按2018年4月至2019年3月期间的月平均工资4523.25元计算汤小俊4月至6月15日期间的工资为11308.13元（4523.25元+4523.25元+4523.25元÷2）。金榆科技公司在2019年4月至6月15日期间仅支付汤小俊工资3660元，未足额支付，故汤小俊主张金榆科技公司支付拖欠工资的仲裁请求，符合上述规定，予以支持。金榆科技公司应当支付2019年4月至6月15日期间拖欠的工资7648.13元（11308.13元-3660元）。在本院审查期间，金榆科技公司提供了其与汤小俊签订的全日制劳动合同书、社会保险参保缴费证明及养老保险缴费明细，证明其不拖欠汤小俊的工资。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。关于汤小俊工资认定问题，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，金榆科技公司对其2019年4月至6月期间处于停产放假状态并安排汤小俊待岗的事实以及汤小俊工资的组成等，未提供任何证据加以证明，应由其承担不利的后果。金坛劳动仲裁委结合汤小俊的陈述及银行交易明细等证据综合考量，对金榆科技公司未及时足额支付工资的事实予以确认，据此裁决金榆科技公司向汤小俊支付2019年4月至6月15日期间的工资计7648.13元，并无不当。根据《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省社会保险费征缴条例》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。缴费单位与缴费个人解除或者终止劳动合同后，缴费单位应当在十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险关系保留或者转移手续，社会保险经办机构应当在十日内办结。金榆科技公司与汤小俊解除劳动合同后，未在规定的期限内申请办理汤小俊的社会保险转移手续，且在已不再向汤小俊发放工资的情况下，仍自行将其社会保险费缴纳至2019年11月，为此发生的争议，可向社会保险经办机构申请解决。综上，金榆科技公司要求撤销仲裁裁决，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人江苏金榆科技集团有限公司要求撤销常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会常金劳人仲案字〔2019〕第878-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人江苏金榆科技集团有限公司负担。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年一月二十一日书记员 邓兰铭