浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1082民初8796号 原告：管胥伯，男，1983年8月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。 委托诉讼代理人：赵丽华，浙江天卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周栋，浙江天卫律师事务所律师。 被告：台州恩泽医疗中心（集团），住所地浙江省临海市西门街150号。统一社会信用代码：12331000796490606H。 法定代表人：陈海啸，该中心主任。 委托诉讼代理人：李宏伟，浙江全力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林红月，浙江全力律师事务所律师。 原告管胥伯与被告台州恩泽医疗中心（集团）（以下简称“恩泽医疗中心”）人事争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告管胥伯的委托诉讼代理人赵丽华、周栋，被告恩泽医疗中心的委托诉讼代理人李宏伟、林红月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 管胥伯向本院提出诉讼请求：判令管胥伯无需支付恩泽医疗中心违约金。事实和理由：2013年8月21日，管胥伯与恩泽医疗中心签订《劳动（聘用）合同书》，合同约定合同期从2013年8月18日起至2018年6月30日止。2013年9月1日，恩泽医疗中心选派管胥伯赴浙江省中医院进修，双方签订《路桥医院住院医师规范化培训协议书》一份。2018年6月，管胥伯向恩泽医疗中心提出辞职申请；2018年7月，管胥伯离开恩泽医疗中心。恩泽医疗中心为管胥伯的基本养老保险缴纳至2018年6月。因恩泽医疗中心拒绝为管胥伯办理离职手续，管胥伯向临海市人民法院提起诉讼。2019年9月5日，临海市人民法院作出（2019）浙1082民初4254号民事判决书，认定双方聘用合同解除，并判决恩泽医疗中心为管胥伯办理人事档案转移手续。2019年7月23日，恩泽医疗中心向台州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月27日裁决管胥伯向恩泽医疗中心支付提前解除聘用合同违约金共计130216.20元。但上述违约金条款违反了劳动合同法等相关规定。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超出用人单位提供的培训费用。而恩泽医疗中心未向管胥伯提供培训费用，故违约金金额不存在。此外，对于恩泽医疗中心认为其直接向浙江省中医院支付培训费10800元的事实，管胥伯并不知情，如果有，其愿意返还其中的60%，即6480元。综上，请求法院判令管胥伯无需支付违约金。 台州恩泽医疗中心（集团）辩称，本案双方于2013年8月21日签订《劳动（聘用）合同书》，管胥伯与恩泽医疗中心下属的路桥医院于2013年9月4日签订《住院医师规范化培训协议书》属实。根据规范化培训协议书的约定，培训期间是2013年9月到2016年7月；在培训期满后，管胥伯要到路桥医院报到工作，并连续服务满5年，5年内不得以个人理由申请调动、辞职或其他单方解除合同；如违反以上约定，属服务期内的根据未履行服务年限返还院方给予的培训费用、工资、将近、各类补贴和医院内福利，并视不同情况承担一定的赔偿金。2018年5月，管胥伯提前要求解除聘用关系，恩泽医疗中心未同意。管胥伯于2018年9月擅自离职，直到2019年7月，向临海市人民法院起诉要求办理人事转移手续。由于管胥伯违约，根据协议书的约定，其应当根据未履行服务年限返还恩泽医疗中心为其支付的培训费用、工资、奖金、补贴和福利。恩泽医疗中心为其直接向浙江省中医院支付培训费10800元；在培训期间还参照医院同类人员向其发放了工资、奖金、各种补贴和福利。在扣除已经履行的服务年限后，管胥伯应返还恩泽医疗中心20.7万元。故恩泽医疗中心向台州市仲裁委申请仲裁，该仲裁委采纳了院方的部分意见，裁决管胥伯支付恩泽医疗中心违约金130213.20元。但是恩泽医疗中心认为，管胥伯应当返还的金额是20.7万元。综上，请求判决驳回管胥伯的诉讼请求，判令管胥伯支付恩泽医疗中心违约金20.7万元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.双方均提交《台州恩泽医疗中心（集团）劳动（聘用）合同书》和《台州恩泽医疗中心（集团）路桥医院住院医师规范化培训协议书》各一份，管胥伯拟证明双方签订聘用合同及规范化培训协议书的情况，其中违约条款中的工资、奖金、补贴和福利不属于培训费用，不应计算在违约金内。恩泽医疗中心拟证明根据约定，管胥伯在培训期满后应当在路桥医院服务满5年，但其违约离职，应根据约定返还培训期间的培训费用、工资、奖金、补贴和福利等。本院认为，双方对该组证据的真实性均无异议，故本院对其真实性予以认定。根据《路桥医院住院医师规范化培训协议书》第二条培训相关待遇第2款的规定，乙方（管胥伯）在外院培训期间，甲方（恩泽医疗中心路桥医院）同意给乙方发放规范化培训补贴，培训补贴参照本院同年度同类人员的工资、各类奖金院内平均值、福利等标准。可见，在管胥伯培训期间，路桥医院向管胥伯发放的工资、奖金、福利等系属于培训补贴的范畴，故对管胥伯拟证明违约条款中的工资、奖金、补贴和福利不属于培训费用的证明效力不予认定。对其他证明效力本院予以认定。 2.恩泽医疗中心提供管胥伯2013年到2018年期间的收入明细清单并申请法院调取管胥伯的工资账户，拟证明管胥伯自2013年到2016年培训期间，恩泽医疗中心为其支付的工资、福利、津贴等共计206222元。管胥伯对工资账户无异议，对恩泽医疗中心单方制作的收入明细清单表示异议，认为应以工资账户为准。本院认为，工资账户能够证明恩泽医疗中心发放给管胥伯的具体金额，工资账户中金额的具体类别项目可参照收入明细清单中的发放项目。根据计算，管胥伯在2013年9月到2016年7的工资、奖金、各种补贴、福利及岗位绩效工资等共计242461.28元，其中工资35391.10元，其他奖金、各种补贴、福利及岗位绩效工资共计207070.18元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 2013年8月21日，管胥伯与恩泽医疗中心签订《劳动（聘用）合同书》，约定合同期从2013年8月18日起至2018年6月30日止；管胥伯提前解除本合同，应按照双方约定赔偿恩泽医疗中心为其支付的培训费用（包括为其提供的各类培训、学历教育、继续教育、进修涉及的交通、食宿、资料、会务、听课及培训期间的工资、奖金福利等各种费用）。2013年9月4日，管胥伯与恩泽医疗中心路桥医院补充签订《台州恩泽医疗中心（集团）路桥医院住院医师规范化培训协议书》，约定：乙方（管胥伯）在浙江省中医院接受住院医师规范化培训，时间自2013年9月1日起开始至2016年7月结束；乙方在外院培训期间，甲方（恩泽医疗中心路桥医院）同意给乙方发放规范化培训补贴，培训补贴参照本院同年度同类人员的工资、各类奖金院内平均值、福利等标准；乙方培训期满，应在一周内回甲方报到工作，并在甲方连续服务满5年，5年内不得以个人理由申请调动、辞职或者其他单方解除合同行为；如违反以上约定，属培训期的应全额返还培训期间甲方为其支付的培训费用、工资、奖金、各类补贴和医院内福利；属服务期内的根据未履行服务年限返还甲方给予的培训费用、工资、奖金、各类补贴和医院内福利，并视不同情况承担一定的赔偿金。2013年9月到2016年7月，管胥伯在浙江省中医院参加住院医师规范化培训，恩泽医疗中心支付浙江省中医院培训费10800元。在管胥伯培训期间，恩泽医疗中心参照本院同年度同类人员以工资、奖金、补贴、福利等名义向管胥伯发放培训补贴共计242461.28元，其中基本工资35391.10元，其他奖金、各种补贴、福利及岗位绩效工资共计207070.18元。2018年6月，管胥伯向恩泽医疗中心提出辞职，但该中心没有同意。2018年7月，管胥伯离开恩泽医疗中心。恩泽医疗中心为管胥伯的基本养老保险缴纳至2018年6月，但未给其办理人事档案转移手续。2019年6月10日，管胥伯向本院起诉，要求恩泽医疗中心为其办理人事档案转移手续。本院于2019年9月5日作出（2019）浙1082民初4254号民事判决，支持了管胥伯的诉讼请求。2019年7月23日，恩泽医疗中心向台州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求管胥伯支付违约金20.70万元。该仲裁委于2019年9月27日作出台劳人仲案[2019]0086号仲裁裁决，裁决管胥伯支付恩泽医疗中心违约金130213.20元。管胥伯不服该裁定，向本院起诉。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，恩泽医疗中心根据浙江省卫生厅、省发改委、省财政厅、省人力社保厅、省教育厅共同制定的《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》的规定，为管胥伯提供到浙江省中医院进行住院医师规范化培训，该培训符合劳动合同法第二十二条规定的专业技术培训。故恩泽医疗中心与管胥伯约定5年的服务期符合法律规定。管胥伯在服务期未届满前解除人事关系，已构成违约，应按照约定支付违约金，故恩泽医疗中心据此主张违约金也符合法律规定。 本案主要的争议焦点在于对培训费用的理解问题。根据《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》第二十二条规定，培训经费主要用于培训费用、培训对象的工资福利待遇或生活补贴等。且根据管胥伯与恩泽医疗中心路桥医院签订的住院医师规范化培训协议书约定，在培训期间，恩泽医疗中心为管胥伯发放培训补贴，培训补贴参照本院同年度同类人员的工资、各类奖金院内平均值、福利等标准。该约定符合《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》第二十二条的规定。故管胥伯在培训期间所领取的款项系培训补贴，应属劳动合同法规定的培训费用。考虑管胥伯在培训期间虽未给恩泽医疗中心提供劳动，但双方已建立了人事关系，恩泽医疗中心应当支付其基本工资以保障其基本生活，故恩泽医疗中心支付的基本工资共计35391.10元不应作为培训费用。对于其他的培训补贴共计207070.18元及直接支付浙江省中医院的培训费10800元应作为违约金的计算依据，由管胥伯根据尚未履行的服务期年限向恩泽医疗中心支付。管胥伯在2016年7月培训期满后应当在恩泽医疗中心再服务5年，即至2021年7月期满，但管胥伯工作至2018年7月即离开恩泽医疗中心，尚有三年未履行。故管胥伯的违约金应当是217870.18元乘以0.6等于130722.11元。综上所述，管胥伯的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 管胥伯在本判决发生法律效力之日起十五日内支付台州恩泽医疗中心（集团）违约金130722.11元。 案件受理费10元，减半收取5元，由管胥伯负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  王剑兵 二〇二〇年一月十六日 书记员  朱玲英