新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新0102民初10306号 原告：吴石勤，女，1978年8月15日出生，住乌鲁木齐市天山区。 被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。 法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。 委托诉讼代理人：肖江辉，男，1974年4月11日出生，新疆才特好人才服务有限公司客户经理，住乌鲁木齐市新市区。 被告：新疆边疆宾馆有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。 法定代表人：杨葆顺，新疆边疆宾馆有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：孟霞，女，1965年10月15日出生，新疆边疆宾馆有限责任公司客房服务部经理，住乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人：王艳红，新疆星愿律师事务所律师。 原告吴石勤与被告新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）、被告新疆边疆宾馆有限责任公司（下称边疆公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告吴石勤、被告才特好公司的委托诉讼代理人肖江辉、被告边疆公司的委托诉讼代理人孟霞、王艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴石勤向本院提出诉讼请求：1.被告才特好公司支付原告吴石勤解除劳动合同经济补偿金30473.80元（4353.40元/月×7个月）；2.被告边疆公司对上述诉讼请求承担连带责任。事实和理由：2012年2月24日，我入职被告边疆公司从事服务工作，被告边疆公司要求我与派遣单位被告才特好公司签订劳动合同，合同约定我在服务员岗位从事服务工作，合同期限截止日期为2020年2月22日。2019年2月13日，被告才特好公司给我发出调岗通知书，将我从服务员调到保安岗位工作，工资也相应降低。为此，我拒绝调整工作岗位。被告才特好公司停发了我的工资，也未给我缴纳社会保险费，导致我生活无法得到基本保障。2019年3月，我离开被告才特好公司。现原、被告劳动关系已经解除，被告应依法支付我经济补偿金。 被告才特好公司辩称，2012年2月24日，原告吴石勤入职我公司，并派遣到被告边疆公司从事服务工作。2019年1月2日，原告吴石勤因不服从被告边疆公司工作安排被退回。2019年1月7日，我公司通知原告吴石勤报到待岗，原告吴石勤签字后就离开了，再未到我公司报到。我公司欲给原告吴石勤重新安排岗位，其没有接受我公司的好意，一直旷工到2019年2月13日。2019年2月28日，我公司通过报纸公告送达方式与原告吴石勤解除了劳动合同，我公司不存在支付其经济补偿金的情形，不应支付其经济补偿金。 被告边疆公司辩称，原告吴石勤与被告才特好公司存在劳动关系，与我公司存在劳务派遣关系。2019年1月2日，原告吴石勤因违反我公司的管理制度被退回，请依法驳回原告吴石勤对我公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告吴石勤提供证据：1.交通银行个人交易清单，证明2019年1月31日，本人收到2018年全年奖金4244.72元。2.调岗通知书一份，证明2019年2月13日，被告才特好公司通知本人调岗，本人不同意。 被告才特好公司对原告吴石勤提供证据1的真实性认可，认为不是2018年全年奖金。对提供的证据2予以认可。 被告边疆公司对原告吴石勤提供证据1的真实性认可，关联性不认可，认可本公司给其发放的2018年全年奖金。对提供的证据2不认可，认为与本公司无关。 被告才特好公司提供的证据：1.劳动合同书一份，证明2012年2月24日，双方签订了劳动合同，岗位为服务员，月工资为960元+提成。原告吴石勤是知晓严重违反公司的规章制度、劳动纪律，可以解除劳动合同。2.2019年2月15日，本公司会议纪要一份、2019年2月28日，新疆法制报报纸一份，证明2019年1月2日，原告吴石勤被退回后，本公司安排其从事保安工作，待遇与原岗位相同。2019年1月8日到2月15日期间，原告吴石勤未到岗，旷工25天，本公司决定与原告吴石勤解除劳动关系，并于2019年2月28日在新疆法制报刊登了解除通知。3.2018年1月至2019年1月期间，被告边疆公司社保费用结算汇总表12张，证明原告吴石勤解除劳动合同前十二个月月平均应发工资为3824元。4、考勤表2张，证明2019年1月8日至2月28日，原告吴石勤未到岗，属于旷工。 原告吴石勤对被告才特好公司提供证据1、3认可，对提供证据2、4不认可，认为不符合事实。 被告边疆公司对被告才特好公司提供的证据不予质证，认为与本公司无关。 被告边疆公司提供的证据1.派遣协议书一份，证明被告才特好公司派遣原告吴石勤到本公司工作。2.客房手册一份、原告吴石勤签字一份，证明本公司对原告吴石勤进行了培训，其知晓本公司的各项规章制度，并签署承诺书。3.2018年12月25日、12月29日、2019年元月15日、9月8日、证人马某1、陈某1、陈某2出具的证言，证明原告吴石勤与陈某2、马某1发生争执，不服从工作安排，并因工作失误将对讲机损坏。4.请示、批复、通知书各一份，证明本公司按照公司规章制度的要求将原告吴石勤退回。 原告吴石勤对被告边疆公司提供的证据1予以认可。对提供的证据2不认可，认为这是后补的。对提供的证据3不认可，认为同事之间因工作分工不明确发生争执很正常，且认为这不是同事本人书写。对提供的证据4不认可，认为是其管理不当造成的。 被告才特好公司对被告边疆公司提供证据1、2、3、4均认可。 经庭审质证，本院认为，原告吴石勤提供证据1系被告边疆公司给其发放的2018年全年奖金4244.72元，被告边疆公司表示认可，本院予以确认。提供的证据2系被告才特好公司调岗通知书，被告才特好公司表示认可，对其真实性、关联性本院予以确认。被告才特好公司提供的证据1系双方签订的劳动合同，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2证明2019年2月15日，被告才特好公司认定原告吴石勤2019年1月8日至2月15日旷工25天，决定与原告吴石勤解除劳动合同。2019年2月28日，被告才特好公司登报与原告吴石勤解除了劳动合同，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据3系原告吴石勤工资发放表，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4证明2019年1月8日到2月15日期间，原告吴石勤未到岗。2019年2月15日，被告才特好公司，决定与原告吴石勤解除劳动合同，对其真实性本院予以确认。被告边疆公司提供的证据1系双方签订的劳务派遣协议，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2证明原告吴石勤学习了员工手册，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据3中证人马某22018年12月25日出具的书证，因其未出庭作证，亦无相应证据印证，不能证明原告吴石勤存在不服从管理的情形；证人陈某12018年12月29日出具的书证，因被告边疆公司并非因原告吴石勤过失损坏对讲机而退工，不能证明其所要证明的问题；证人陈某22019年元月15日、9月8日出具的书证，因其系被告边疆公司2019年1月2日退工后出具的，不能作为被告边疆公司认定事实的依据。对上述证人证言所要证明的问题，本院不予采信。提供的证据4证明2019年1月2日，被告边疆公司因原告吴石勤严重违反了公司酒店管理事业部《客房部员工手册》的规定，将其退回，对其真实性、关联性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年2月24日，原告吴石勤入职被告才特好公司，被派遣到被告边疆公司从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定：“¨¨¨第四条甲乙双方约定合同履行地为西楼。第五条根据甲方要求。乙方同意在服务员岗位从事服务工作。甲方根据工作需要，可依法变更乙方的工作岗位¨¨¨”《劳动合同补充协议》，约定：“¨¨¨7.有下列情况情形之一的，乙方被用工单位退回后，甲方以严重违反规章制度与乙方解除劳动合同：¨¨¨（2）严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度¨¨¨9.甲方重新安排乙方工作的，乙方在接到通知后必须按规定1个工作日日内报到上岗，否则甲方有权按旷工处理乙方¨¨¨12.乙方承诺：¨¨¨（3）如用工单位停止乙方的工作，乙方应当在一个工作日内到达甲方办理相关手续、上班工作，否则视同乙方自行辞职¨¨¨”合同到期后，双方于2014年2月23日、2016年2月23日、2018年2月23日，分别续订了劳动合同，续订劳动合同于2020年2月22日终止。 2013年1月1日，被告边疆公司与被告才特好公司签订了《劳务派遣协议书》，约定“¨¨¨第五条第四项第三目有下列情形之一者，甲方有权将派遣人员退回，要求乙方及时更换，甲方退回乙方派遣人员时应以书面形式通知乙方，并附证据材料¨¨¨（3）严重违反甲方规章制度、操作规程的¨¨¨第十九条本协议有效期为2013年月日至年月日¨¨¨”原告吴石勤在被告边疆公司学习了《客房部员工手册》。 2018年1月至12月期间，原告吴石勤应发工资为：1月4738.80元、2月3770元、3月3470元、4月3470元、5月3850元、6月4060元、7月4060元、8月4060元、9月4210元、10月3740元、11月3700元、12月2881.17元。2019年1月31日。被告边疆公司给原告吴石勤发放了2018年全年奖金4244.72元。 2019年1月2日，被告边疆公司给被告才特好公司发出《劳务派遣员工退工通知书》，载明：“兹有贵公司派遣至我公司员工吴石勤在工作期间与同事发生争吵，且不服从领班工作安排，与领班吵架，态度恶劣，并动手谩骂，严重影响到服务工作正常进行，经领导批评教育后仍屡教不改，严重违反了我公司酒店管理事业部《客房部员工手册》的规定。依据我公司与贵公司签订的《劳务派遣协议书》的约定，我公司有权依据规章制度对派遣人员进行管理和考核，如严重违反我公司规章制度、操作规程的可予以退回。故我公司根据该约定，从1月2日起将该人员退回贵公司，并自之日起不支付员工的社保、工资及派遣管理费。” 2019年2月13日，被告才特好公司给原告吴石勤发出《调岗通知书》，载明：“由于才特好公司因为工作需要将吴石勤，从原服务员调整至综合岗位，从事安保工作。调岗从2019年2月13日起执行。调岗后工资和其他待遇按照新岗位的标准执行。请您在收到通知之日起5-7日将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工3日以上者含三日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理。”原告吴石勤在员工签收处注明：“本人于2019年2月13日收到《员工调岗通知书》。本人不同意调整工作岗位。” 2019年2月15日，被告才特好公司会议纪要载明：“2019年1月2日边疆宾馆将吴石勤退回我公司，我公司决定安排其到值班室安保工作，工资待遇与原岗位相同。于1月8日正式入职我公司，该员工从2019年1月8日至2月15日一直未到岗长期旷工达25日，经商讨决定对吴石勤做出以下决定。一、解除与吴石勤劳动关系。二、吴石勤逾期未来办理，我公司登报解除。” 2019年2月28日，被告才特好公司在新疆法制报刊登通告，载明：“吴石勤因你擅自离岗未办理相关手续，也未上班工作，我公司已按旷工处理，根据《劳动合同法》第三十九条第二项及我公司与你签订的《劳动合同补充协议》第七条第二项和第十二条第三项规定，我公司决定与你解除劳动合同。我公司多次通知，你依旧未来办理解除手，现再次以通告的形式通知你，请自通告刊登之日起15日内到公司办理离职手续，逾期不办，后果自负，特此通告。”被告才特好公司未给原告吴石勤发放2019年1月、2月的生活费。 庭审中，原告吴石勤称自己被退回后，被告才特好公司每天让自己等着找工作，也没找上，2019年1月、2月工资也未发，自己要生活。2019年3月4日，自己给被告才特好公司赵涛打电话说，你们不给我发工资、不缴社会保险费，我要生活，我就自己找工作了。赵涛说随便你，算你自动离职。2019年3月20日左右，自己就找了份工作。从没有收到被告才特好公司解除劳动合同的通知。被告才特好公司同意给原告吴石勤出具解除劳动关系证明书。 2019年3月25日，吴石勤申请劳动争议仲裁。2019年7月1日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）天劳人仲裁字第284-1号仲裁裁决书，载明：“本委认为¨¨¨审理查明，申请人与第一被申请人在2019年2月28日解除劳动关系，可以确认双方劳动关系到2019年2月28日终止¨¨¨”，裁决：第一被申请人支付申请人生活费3240元。该仲裁裁决已经发生法律效力。同年7月1日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）天劳人仲裁字第284-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2019年2月28日申请人与第一被申请人解除劳动关系，第一被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；二、驳回申请人的其他请求事项。 本院认为，一、关于劳动合同解除的问题。2019年2月28日，原告吴石勤与被告才特好公司解除劳动合同，原、被告对该裁决结果未提出异议，应视为对该裁决结果的认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告才特好公司应给原告吴石勤出具解除劳动合同证明书，本院予以确认。 二、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告才特好公司于2019年2月13日给原告吴石勤送达调岗通知要求其于2019年2月20日前到新岗位报到。因原告吴石勤认为降低了工资待遇，未就变更劳动合同约定的内容协商一致。至此，被告才特好公司可依法与原告吴石勤解除劳动合同。被告才特好公司却认定原告吴石勤从2019年1月8日至2月15日为旷工，与调岗通知其到新岗位报到的时间不一致，该期间应属原告吴石勤无工作期间。被告才特好公司以原告吴石勤旷工为由与其解除劳动合同，无相应的事实和法律依据，且未给原告吴石勤直接送达或邮寄送达解除劳动合同通知，而是采用登报公告的方式送达，送达程序不合法。故被告才特好公司与原告吴石勤解除劳动合同行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告才特好公司应向原告吴石勤支付解除劳动合同赔偿金。原告吴石勤主张被告才特好公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，被告才特好公司应按原告吴石勤解除劳动合同前，提供正常劳动十二个月月平均工资4187.89元的标准，向原告吴石勤支付解除劳动合经济补偿金29315.23元（4187.89元/月×7个月），原告吴石勤要求被告才特好公司支付解除劳动合同经济补偿金30473.8元，本院在29315.23元范围内予以支持。被告才特好公司辩称不应支付原告吴石勤解除劳动合同合经济补偿金的理由，本院不予采信。 三、关于承担连带赔偿责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，被告边疆公司提交的证人马某2的证言，无相应的证据印证，不能证实原告吴石勤存在不服从管理的行为；证人陈某1的证言显示原告吴石勤因工作失误造成对讲机损坏，并非被告边疆公司退工的原因；证人陈某2的证言系被告边疆公司退工之后出具的，不能作为被告边疆公司退工的依据。被告边疆公司认为原告吴石勤严重违反公司的规章制度，无相应的事实和法律依据，其将原告吴石勤退回被告才特好公司的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形，该行为导致原告吴石勤与被告才特好公司签订的劳动合同履行不能，造成原告吴石勤劳动合同解除的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，被告边疆公司应当对被告才特好公司支付原告吴石勤解除劳动合同经济补偿金29315.23元承担连带赔偿责任，故原告吴石勤要求被告边疆公司承当连带赔偿责任的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。被告边疆公司辩称不应承担连带赔偿责任的理由，不符合法律规定，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第六十五条第二款、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款的规定，判决如下： 一、2019年2月28日，被告新疆才特好人才服务有限公司与原告吴石勤解除劳动合同，并给原告吴石勤出具解除劳动关系证明书； 二、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告吴石勤解除劳动合同经济补偿金29315.23元（4187.89元/月×7个月）； 三、被告新疆边疆宾馆有限责任公司对被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告吴石勤解除劳动合同经济补偿金29315.23元承担连带赔偿责任。 上述被告新疆才特好人才服务有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告吴石勤。被告新疆边疆宾馆有限责任公司对此承担连带赔偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆才特好人才服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年一月九日 书记员  黄 娟