广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特601号申请人：佛山市尚怡家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：梅艳嫦。委托诉讼代理人：杜福香，广东福香律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宏安，广东福香律师事务所实习律师。被申请人：陈玉莲，女，汉族，1979年3月18日出生，住广西壮族自治区博白县。委托诉讼代理人：吴燕羽，广东品道律师事务所律师。申请人佛山市尚怡家具有限公司（以下简称“尚怡公司”）因与被申请人陈玉莲申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“顺德仲裁委”）作出的佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决，本院于2019年12月23日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。尚怡公司申请称：一、法律规定不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议才可以一裁终局，而本案的争议数额远远超过这一标准，所以不属于终局裁决，并且法律只规定工伤医疗费终局裁决，并未明文规定工伤赔偿款项可一裁终局，因此仲裁裁决适用法律错误，应当撤销，尚怡公司有权就工伤赔偿款项提起诉讼。二、仲裁裁决对陈玉莲的月平均工资基数的认定事实错误，适用法律错误，应按3635.4元作为月平均工资基数来计算各项补偿。陈玉莲曾于2017年7月17日入职，从事双面刨副手工作，后于2018年2月5日离职回家。陈玉莲于2018年4月1日重新入职，重新入职约定保底工资4000元，试用期6个月，2019年4月17日发生工伤，陈玉莲重新入职试用期内仍然从事双面刨副手，发生工伤时尚未符合双面刨机手条件，不能独立操作。关于陈玉莲月平均工资基数计算，仲裁庭审中，尚怡公司提交的经陈玉莲签名确认的工资条证据，证明陈玉莲在尚怡公司工作的上一年平均工资为3457元，尚怡公司已履行举证责任。在已有确实证据的情况下，仲裁委片面按照陈玉莲一方关于期待工资的陈述，认定平均工资基数为6000元是错误的，违背法律尊重证据的基本原则。并且，仲裁裁决采纳陈玉莲陈述的期待工资作为计算标准，也是违反法律规定的。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”按照上述法律规定，平均工资是指事故前的工资，不是事故后的工资。事故前的平均工资是3457元，按陈玉莲自己的陈述也只有4000多元，其陈述的6000元是其自认为的以后成为正式双面刨机手时能够得到的期待性报酬，但还在试用期内尚未正式当上双面刨机手便发生了工伤，并且按照陈玉莲的能力并不一定能成为双面刨机手，即便成为双面刨机手，也未达至6000元工资，所以无论从何角度，仲裁裁决认定工资基数为6000元都是没有依据的。根据上述法律规定，陈玉莲发生工伤时间为2018年4月17日，适用统筹地区佛山市2017年标准，佛山市2017年人均工资为6059元，6059元×60%=3635.4元，因陈玉莲月平均工资3457元低于统筹地区上年职工的百分之六十，应按统筹地区上年职工平均工资的百分之六十计算，即以3635.4元计算，七级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计44个月工资，据此计算3635.4元×44=159957.6元。根据劳动能力鉴定书，确认陈玉莲停工留薪期为2018年4月17日至2018年7月17日，2019年1月8日至2019年2月8日，合计四个月，基于陈玉莲月平均工资3457元计算，共13828元。期间，尚怡公司在2018年10月3日、12月24日和2019年3月4日、5月8日分别支付停工留薪期工资，合计20640元，超额支付了6812元，超出的款项应在本案应赔偿款中扣减。同意支付住院伙食补助差额1302元。以上三项款项扣减合计为159957.6元-6812元+1302元=154447.6元，为尚怡公司应支付给陈玉莲的赔偿款项。三、双面刨师傅和副手的计算薪酬标准只有每个小时一元的差别，副手是16元一小时，师傅是17元一小时，师傅级别绩效的奖励积分最高是20元一个小时，按正常上班时间每个月只有三千多元，是不可能一个月六千多元的。在2018年6月份，陈玉莲是副手，应按副手的待遇计算工资，当时尚怡公司师傅只有一个，是谢某幸。劳动仲裁裁决是没有任何依据的，并不是六千元一个月。综上，尚怡公司申请：1.撤销佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决，裁定尚怡公司有权就本案工伤赔偿事项提起诉讼；2.请求按照佛山市2017年职工月平均工资的60%即3635.4元（6059元×60%）计算尚怡公司支付给陈玉莲的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计44个月工资，共159957.6元；3.请求按照平均工资3457元计算陈玉莲停工留薪期工资，停工留薪期为四个月，合计13828元。尚怡公司已向陈玉莲支付20640元，超额支付6812元，超出部分在本案赔偿款中扣减。陈玉莲答辩称：一、本案属于一裁终局范围，顺德仲裁委适用法律正确。按法律规定，尚怡公司应为陈玉莲参加社会保险，发生工伤时的工伤保险纠纷归类于社会保险纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定，本案属于一裁终局范围。二、双方在陈玉莲入职时约定其工资为保底6000元加计件，顺德仲裁委认定陈玉莲的平均工资为6000元是正确的。陈玉莲在上一段劳动关系离职的原因主要是本人已经达到双面刨师傅的工作水平，副手的工资过低，因此申请辞职，这段劳动关系已经终结，陈玉莲在入职前，已经与人事确认了入职的岗位是双面刨师傅，入职后也为陈玉莲办理了厂牌，厂牌注明的职位是双面刨师傅。同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，人事资料表上由公司栏填写的内容是事后补填的，陈玉莲不予认可。三、尚怡公司提交的工资表是不完整的，该份工资表只是为了合理分拆陈玉莲的工资，如去掉社保补填部分，该份工资表显示，实收工资仅为3000元，明显不符合常理。实际上尚怡公司一直实行签收两张工资表的习惯，另一张工资表是以现金形式发放。因此，陈玉莲再次入职后的岗位和工资均有提高，以前一段劳动关系作为本案计算标准不符合常理也于法无据，综上，请求驳回尚怡公司的申请。本院在审理过程中，尚怡公司提供了如下证据：证据一为人事资料表，拟证明陈玉莲应聘的是双面刨师傅，试用期工资是按副手标准4000元/月。证据二为生产管理部熟练多能工薪酬方案，拟证明尚怡公司对于双面刨师傅计算薪酬标准是17元一小时，副手是16元一小时。证据三为熟练多能工技能单价汇总表，拟证明陈玉莲工伤当时双面刨师傅是谢某幸，陈玉莲是副手。证据四为技能综合评定表，拟证明双面刨的绩效评分的最高额，按最高额的标准，每个小时只能去到20元至21元，是不可能有六千元的工资。经质证，陈玉莲对证据一的真实性没有异议，但公司栏填写部分是事后补填的，陈玉莲不予认可，陈玉莲属于再次入职，不能再约定试用期。陈玉莲填写的4300元是上一段劳动关系的实发薪酬，应发工资是包括餐补、电费、住宿费扣费等。上一段劳动关系是4500元保底加计件，实收工资是4300元。对其他证据的三性不予确认，均是尚怡公司单方制作的。周某包在陈玉莲入职后已经升职为四面刨师傅，并非双面刨师傅。陈玉莲亦向本院提供如下证据：微信聊天记录，拟证明陈玉莲在入职前已与尚怡公司的人事沟通，其入职的职务是双面刨师傅。经质证，尚怡公司对该份证据的真实性不予确认，不清楚麦小姐是谁，尚怡公司是想招双面刨师傅，当时陈玉莲还在试用期，是按副手计算工资。对于尚怡公司、陈玉莲提交的上述证据，本院在本案论述部分一并阐述。本院经审理查明：陈玉莲就其与尚怡公司的劳动争议向顺德仲裁委申请仲裁。该委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条的规定以及本委对以上事实的认定，作出佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决：“一、被申请人应向申请人支付停工留薪期工资差额3360元。二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金150000元、一次性工伤医疗补助金36000元。三、被申请人应向申请人支付住院伙食补助费差额1302元。以上三项合共268662元由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付完毕。四、驳回申请人其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向本委所在地的人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本裁决存在本条文规定的情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销本裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”陈玉莲在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即尚怡公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。首先，关于本案的法律适用问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十七条第（二）项的规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。本案中，陈玉莲主张的工伤保险待遇，因此，本案属于社会保险争议，属于上述条款规定的终局裁决范围，不受金额大小限制。本案中，陈玉莲作为尚怡公司的员工，尚怡公司没有为陈玉莲购买工伤保险，陈玉莲发生工伤事故后，因追索工伤保险待遇发生争议，顺德仲裁委作出的终局裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定的情形。因此，佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决并不存在适用法律错误的问题。其次，尚怡公司主张仲裁裁决对陈玉莲的月平均工资基数的认定事实错误，适用法律错误，应按3635.4元/月作为月平均工资基数来计算各项补偿。为此，尚怡公司向本院提交了人事资料表、生产管理部熟练多能工薪酬方案、熟练多能工技能单价汇总表、技能综合评定表。对此，综合双方提交的证据，陈玉莲的工作岗位应为双面刨师傅，诉讼中，尚怡公司所主张的工资待遇与陈玉莲受伤时的岗位明显不符，且尚怡公司亦未提交有关工资支付凭证等证据，其提交的上述证据亦无法证明其主张，按照上述规定，劳动争议仲裁委员会可按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。故顺德仲裁委采用陈玉莲月工资标准为6000元/月，符合法律规定。故尚怡公司认为顺德仲裁委适用法律错误的撤销理由没有法律依据，本院亦不予支持。同理，本院对陈玉莲提交的证据材料亦不予确认。综上，由于尚怡公司未能证明佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的情形，故本院对尚怡公司要求撤销佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市尚怡家具有限公司撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛顺劳人仲案终字[2019]5022号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市尚怡家具有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年一月七日法官助理 李晓霖书 记 员 梁诗欣