广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8745号原告：深圳厚屹节能技术有限公司，住所地：深圳市龙华新区大浪办事处浪口社区华明路仪佳扬工业园2栋3层B区，统一社会信用代码：91440300335315477W。法定代表人：林永强。委托诉讼代理人：王昭君，广东乌尔比安律师事务所律师。被告：阮海峰，男，汉族，1975年6月11日出生，身份证住址：安徽省池州市东至县，委托诉讼代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派法律援助律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王昭君，被告阮海峰及其委托诉讼代理人周丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年3月13日。二、仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、2019年1月克扣的工资2000元；3、无故克扣2019年1月份工资的赔偿金500元；4、2019年2月工资8500元；5、2019年3月工资3188元；6、2018年10天未休年休假工资3542元；7、2018年剩余年终奖金6000元；8、2019年1月至3月年度奖金3000元；9、2018年7月至12月个人分红12500元；10、2019年1月至3月个人分红6250元。申请人请求撤回第三项、第六项、第十项仲裁请求。三、仲裁结果：被申请人支付申请人如下款项：1、2019年1月工资差额2000元；2、2019年2月工资5997.94元；3、2019年3月工资3023.45元；4、违法解除劳动合同赔偿金30406.88元。驳回申请人的其他仲裁请求。准许申请人撤回第三项、第六项、第十项仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金30406.88元；2、原告无需向被告支付2019年1月份的工资差额2000元；3、原告应当向被告支付2019年2月份工资5318.45元，3月份工资2027元。4、本案诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2017年6月8日。六、工作岗位：人事行政主管。七、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2017年6月8日至2020年6月7日的劳动合同。八、工资结构及发放形式：底薪2200元+岗位工资3770元（工资总额8500元-底薪2200元-加班工资405元-全勤425元-绩效1700元）+加班工资405元（固定每周六4小时，按照深圳同期最低工资标准计算）+绩效1700元（按照工资总额8500元×20%计算）+全勤425元（按照工资总额8500元×5%计算），工资总额为7500元、8000元时，按照工资总额计算绩效、全勤、岗位工资，计算方式同上述工资结构。九、离职时间及原因：2019年3月12日，原告作出《关于与阮海峰解除劳动合同的通知》，以被告严重违反劳动纪律、规章制度，擅自利用职务之便侵占公司资产2000元，根据劳动合同第13-2项，解除与被告的劳动合同。十、工资总额调整问题：原告主张加薪需向总经理提供纸质加薪单并经总经理批准，被告仅通过电子邮件方式向总经理发送加薪申请不符合公司加薪流程，亦未获得总经理同意加薪的答复意见，因公司财务人员审核疏漏向被告多发放了2018年9月至2018年12月每月500元工资共计2000元。被告不予认可。本院认为，原告公司的工资表由财务人员作出，由总经理林永强审核，2018年9月至12月工资表均有法定代表人签字，应视为原告确认将被告的工资总额调整至8500元。十一、绩效工资：原告主张被告在2019年1月至3月绩效考核未达标，故原告有权扣减被告在该期间的绩效工资。原告提交了人事行政部负责人绩效考核指标量表、招聘率、培训率、流失率汇总表证明其主张。被告均不予认可。本院认为，原告提交的上述证据均无被告签字确认，不能有效证明原告的主张，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予采信。十二、2019年1月至3月工资：原告已向被告发放2019年1月工资6200.7元，2月、3月工资未发放。原告未提交证据证明被告的出勤情况，根据双方在仲裁阶段的举证情况，本院确认被告在2019年2月应出勤20天，实际出勤17天，带薪年休假2天，周六加班8小时；在2019年3月正常工作日出勤8天，两个周六各出勤半天。根据上述对工资总额及绩效工资情况的认定，扣除社保费用199.3元后，原告应支付被告2019年1月工资差额2100元（8500元-199.3元-6200.7元），被告的仲裁请求为2000元，仲裁裁决书予以支持，本院予以确认。仲裁裁决书核算的2019年2月工资5997.94元、2019年3月工资3023.45元无误，本院亦予以确认。十三、解除劳动合同的经济赔偿金：根据上述认定，被告不存在《关于阮海峰解除劳动合同的通知》中所列明的解除劳动合同事由，原告解除与被告的劳动合同属违法解除，应支付被告解除劳动合同的经济赔偿金。原告未举证证明被告在2018年3月至2018年8月期间的工资发放情况，按照被告在2018年3月至2019年2月期间的工资标准及上述确认的工资核算，被告离职前十二个月的应发月平均工资为8041.5元[（8000元×6个月+8500元×5个月+5997.94元）÷12个月]，被告对仲裁裁决书核算的平均工资7601.72元没有异议，本院予以确认，则原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金30406.88元（7601.72元×2个月×2倍）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳厚屹节能技术有限公司的全部诉讼请求。二、原告深圳厚屹节能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮海峰2019年1月工资差额2000元。三、原告深圳厚屹节能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮海峰2019年2月工资5997.94元。四、原告深圳厚屹节能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮海峰2019年3月工资3023.45元。五、原告深圳厚屹节能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮海峰违法解除劳动合同赔偿金30406.88元。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年一月十五日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。