新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初8239号原告：新疆国顺能源科技有限公司，住所地乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）四平路2288号创新广场3号楼906号。法定代表人：冯军，新疆国顺能源科技有限公司董事长及总经理。委托诉讼代理人：任斌，男，1969年2月21日出生，汉族，新疆国顺能源科技有限公司行政经理，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：吕峥，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：王军强，男，1979年4月25日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王开贵，新疆赛天律师事务所律师。原告新疆国顺能源科技有限公司（以下简称：国顺公司）与被告王军强劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国顺公司的委托诉讼代理人任斌、吕峥，被告王军强的委托诉讼代理人王开贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国顺公司的诉讼请求：判令原告不支付被告2017年职务薪资380000元及2018年职务薪资380000元；不支付被告2018年11月1日至12月31日的基础薪资11143元。事实与理由：2015年8月1日，被告入职原告公司，任工程公司总经理、公司副总经理一职，双方于2018年12月31日解除劳动合同，并办理交接手续。一、原告无需支付被告2017年、2018年职务薪资380000元。2017、2018年原、被告签订《国顺投资目标责任书》，根据双方签订的《国顺投资目标责任书》，职务薪资属于谈判性薪资，发放职务薪资必须达到一定的条件，而被告在履职期间，其主管和参与的项目在2017年至2018年均未达成公司的目标考核任务。二、原告无需支付被告2018年11月1日至12月31日的基础薪资11143元。因该部分基础薪资已由公司管理人员通过微信转账方式向被告支付。综上所述，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王军强辩称，不同意原告的诉讼请求。我于2018年底辞职，离职结算单中对我的工资有明确约定。其中在2016年底工资调整中对我的工资调整也有明确约定。请求依法驳回原告诉讼请求。原告国顺公司为支持其诉称向本院提供如下证据：第一组：2018年人事报表，王军强2018年11月、12月工资表截图，证明自2018年5月起被告就有请假迟到情形，2018年11月、12月的基础薪资已向被告发放完毕。被告对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可。第二组证据：2017年、2018年目标责任书，证明对于被告的薪资发放方式有明确约定，被告未完成经营目标任务，且其负责的项目全部处于亏损状态。被告对2017年目标责任书的真实性、关联性、合法性均予以认可；对2018年目标责任书的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为被告在2017年、2018年不存在违约，因此在被告离职时未受到任何处罚。第三组证据：国顺公司2018年财务报表、烽尚榆神30兆瓦光伏项电站项目总承包合同、新疆绿电农九师170团30MWP光伏项目总承包合同、项目跟踪表、烽尚榆神30兆瓦光伏电站项目补充协议、烽尚榆神30兆瓦光伏电站项目收尾工作补充协议，证明被告王军强负责的烽尚榆神、绿电工程项目等均未按照规定完成工作目标，未为公司创造利润，使得公司处于亏损状态。被告对该组证据中被告负责项目跟踪表的真实性、关联性、合法性均予以认可，说明被告认真履行原告公司交办的任务；认为该组其他证据与本案无关。第四组证据：周玲的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，证明被告签工资结算单时周玲已离职，签名为周玲离职后补签的。被告对该组证据的真实性、关联性、合法性均不认可，周玲2019年1月3日上班了，不认可《解除或终止劳动合同（关系）证明书》落款2018年12月30日的签字是周玲当天签的。第五组证据：钉钉打卡记录、微信通知钉钉打卡的文件，证明考勤表的制作依据。被告对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为没有见过考勤管理通知且被告的工作性质不会一直呆在办公室里。证据六：周玲证人证言，证明在被告离职薪资表上签字时，证人已离职。因被告之前的工资是由证人核算的，在与被告工资表核对无误后，证人在薪资确认单上签字。原告对证人证言的真实性、合法性、关联性均予以认可。被告王军强为支持其辩称向本院提供如下证据：证据一：国顺投资2017年薪方案，证明原告法定代表人冯军于2016年11月30日在该薪资方案上签字确认，该方案与目标责任书中关于被告的年薪约定一致。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告公司没有该薪资方案的原件，公司下发重大通知会在钉钉上通知，该文件未在钉钉上下发；该薪资分配方案也未实际实施，原告作为三版公司，高层的薪资会公示，但该薪资分配方案未公示。证据二、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，证明2018年12月31日原、被告双方解除劳动关系。原告对该证据的真实性、关联性、合法性均予以认可。证据三、2018年12月28日离职工资结算单，证明该份离职工资结算单中有原告法定代表人冯军及财务人员的签字确认。原告认为该证据并未确认核算单内容，只是财务核算；原告公司财务人员周玲在2018年12月就辞职了，离职工资结算单是王军强在周玲辞职后找周玲补签的。经审理查明：被告王军强于2015年8月1日入职原告国顺公司，担任副总经理一职，双方签订劳动合同。2018年12月31日，双方签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。2018年12月28日，原告公司出具《离职工资结算单》，该结算单载明：“王军强因个人原因不能在国顺公司继续任职，现已申请离职。现就在职期间剩余工资做如下结算：1、补发2018年3月、4月、5月、8月、11月、12月基础薪资60000元（每月10000元），扣除社保后需实发49525.32元（每月8254.22元）。2、欠发2017年职务薪资380000元，欠发2018年职务薪资380000元。合计补发809525.32元”。原告公司法定代表人冯军在该结算单上签署“按照财务核算为准”。后原告公司财务人员周玲在上述结算单上标注：3月基础薪资8227元、4月基础薪资8227元、5月基础薪资8254.22元、8月基础薪资6047.90元、11月基础薪资2051元，并签字确认。庭审中，原、被告对原告公司法定代表人冯军及财务人员周玲签字的真实性均无异议。庭审中，原、被告对2018年11月1日至12月31日期间欠发王军强基础薪资6685元均无异议，本院予以确认。后双方因支付职务薪资、基础薪资发生争议，被告王军强作为申请人，以原告国顺公司为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月31日，该委作出高（新）劳人仲字[2019]第449号仲裁裁决书，裁决：被申请人（原告国顺公司）给申请人（被告王军强）支付2017年的职务薪资380000元、2018年的职务薪资380000元，支付2018年3月1日至5月31日基础薪资24709元，支付2018年11月1日至12月31日基础薪资11143元。原告国顺公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案争议的关键问题是：原告国顺公司主张不予支付被告王军强业职务薪资、基础薪资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”双方签订的2017年、2018年国顺投资目标责任书中载明，被告的薪资构成由基础薪资、业绩薪资及职务薪资三部分组成，其中被告基础薪资10000元/月，职务薪资为380000元/年。2018年12月28日由原告国顺公司法定代表人冯军及财务人员周玲签字确认的离职工资结算单中载明的“欠发2017年职务薪资380000元，欠发2018年职务薪资380000元。”本案中，证人周玲系原告国顺公司法定代表人冯军的弟媳，与本案有利害关系，故对于其证人证言本院不予采信。故原告应按照投资目标责任书及离职工资结算单中载明的内容，支付被告职务薪资。庭审中，原、被告对2018年11月1日至12月31日期间欠发王军强基础薪资6685元均无异议。故原告国顺公司主张不予支付被告王军强2017年度、2018年度职务薪资、基础薪资的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原、被告对应支付王军强2018年3月1日至5月31日的基础薪资24709元均无异议，对于仲裁裁决中双方无异议的裁决事项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆国顺能源科技有限公司的诉讼请求；二、原告新疆国顺能源科技有限公司支付被告王军强2017年职务薪资380000、2018年的职务薪资380000元；三、原告新疆国顺能源科技有限公司支付被告王军强2018年3月1日至5月31日的基础薪资24709元、2018年11月1日至12月31日的基础薪资6685元。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。以上应付款项，原告新疆国顺能源科技有限公司应于本判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 孙 津 艳人民陪审员 阿扎提古丽人民陪审员 刘 曼 玲二〇二〇年一月十四日书记员王晓倩