广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8017号原告富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I）段，统一社会信用代码91440300799229243N。法定代表人刘颖昕。委托诉讼代理人时姗姗、郭敏，均系该司法律顾问。被告高辉，男，汉族，1981年10月9日出生，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人沈莹，广东瑞霆律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人时姗姗、被告高辉及其委托代理人沈莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年5月19日。二、工作岗位：工程技术。三、劳动合同签订情况：已签订，自2013年10月1日签订无固定期限劳动合同。四、离职时间：2019年1月25日五、工资标准：正常工作时间工资6050元。六、工作时间：上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。七、离职前月平均工资：结合2018年1月至12月期间的薪资单核算为9942.52元。原告主张薪资单中的“讲师费”不应计入工资没有法律依据，本院不予采信。八、关于解除劳动合同的情况：原告于2019年1月25日向被告发出《劳动合同解除通知书》，载明被告存在以下违纪事实：“1、2017/11/8、2017/11/9、2017/11/12、2018/3/20、2018/3/22、2018/3/26、2018/3/28未在指定考勤地点刷上下班考勤卡，虚报加班，正常工作期间内存在脱岗行为，经查证情况属实；2、2018/08/0315：45-17：40脱岗，经查证情况属实；3、拒不服从主管正常工作安排、指派，经查证情况属实；4、2018/12/13在回复直属主管占巍专理的工作中沟通邮件时，不尊重主管，言辞带攻击性及侮辱性，经查证情况属实；5、2018/8起上班时间做与工作无关之事宜，经劝导不改正，经查证情况属实。”以上行为构成违反：“1、《集团员工违纪处理管理规定》第13条：打上班卡后，工作时间（含加班）不按时到岗或脱岗者：2小时≤X＜4小时，记大过一次；2、《集团员工违纪处理管理规定》第2条第2款：拒不服从主管正常工作安排、指派，已在同仁中造成较坏影响者，或经劝导仍不服从者，及打过一次；3、《集团员工违纪处理管理规定》第75条第1款：威胁、辱骂、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人、或月要挟、威胁、诽谤公司情节较轻者，记大过一次；4、《集团员工违纪处理管理规定》第5条：违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节严重者，记大过一次；5、《集团员工违纪处理管理规定》第130条第3款：一个年度内（自然年）违纪次数，累计记大过三次，开除。”被告均不予认可。本院认为，原告提交的5次违纪《员工违纪处理提报表》中“违纪事实描述”一栏均未经被告本人签字确认，提交的其他证据亦不足以证明被告2018年3月存在虚报加班、脱岗，以及2018年8月上班时间做与工作无关之事，经劝导仍不改正等的事实，另被告在2018年12月回复主管邮件中的用词尚未达到侮辱和中伤上司的程度，原告据此给予被告各记大过一次，并以一个自然年度内累计记大过三次为予以开除被告，缺乏合理性、合法性，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金198850.4元（9942.52元/月×10个月×2）。九、关于工资及休息日加班工资：被告主张原告2018年2月22日及23日被人资更改为请事假未付工资，2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日、2019年1月19日4天均加班8小时，4天系由主管陈冠廷口头安排的紧急加班，事后书面填写专案加班申请，由部门助理提供给上级签核，但后续不知什么原因未签核完成，工资发放后通过书面向被告提出过异议，由原告保留。原告主张上述4天被告未按规定提前申请加班，2019年1月19日是调班日，已经安排被告于2018年12月31日休息。本院认为，原告作为用人单位，相对于劳动者而言处于支配、管理的优势地位，其提交的薪资单及考勤记录未经被告签字确认，被告亦不认可，不能反映被告的实际工作时间，故应承担举证不能的不利后果，且被告关于工作时间的主张符合常理，故原告的主张本院不予支持，原告应向被告支付2018年2月22日至2018年2月23日的工资556.32元、2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日休息日加班工资1668.96元、2019年1月19日休息日加班工资558.32元。十、仲裁请求：1、解除劳动关系赔偿金218735.44元；2、2018年2月22日至2018年2月23日的工资556.32元；3、2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日休息日加班工资1668.96元；4、2018年至2019年年休假工资11682.76元；5、2019年1月1日至2019年1月18日工资5006.9元；6、2019年1月19日休息日加班工资556.32元；7、2018年年终奖18000元。十一、仲裁结果：1、原告被告支付违法解除劳动合同赔偿金198850.4元、2018年2月22日至2018年2月23日工资556.32元、2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日休息日加班工资1668.96元、2019年1月19日休息日加班工资558.32元；2、准许被告撤回第5项仲裁请求；3、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金198850.4元、2018年2月22日至2018年2月23日工资556.32元、2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日休息日加班工资1668.96元、2019年1月19日休息日加班工资558.32元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告富泰华工业（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告高辉如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金198850.4元；2、2018年2月22日至2018年2月23日工资556.32元；3、2017年11月19日、2018年2月25日、2018年10月6日休息日加班工资1668.96元；4、2019年1月19日休息日加班工资558.32元。二、驳回原告富泰华工业（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，自判决给付之日起加倍支付迟延履行期间的债务利息本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年一月二十日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。