新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新01民终3954号 上诉人（原审原告）：中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）凤凰山街353号亚欧贸易中心1号商务综合楼商务办公室1314室。 主要负责人：闫家林，中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司总经理。 委托诉讼代理人：李佳琪，女，1994年3月8日出生，汉族，中节能骏诚（上海）环保科技有限公司综合管理部副主任，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：訾国栋，北京市康达（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孔维维，男，1976年7月2日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：梁剑，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原审原告：中节能骏诚（上海）环保科技有限公司。住所地：上海市普陀区柳园路599号8幢二层C区。 法定代表人：齐岳，中节能骏诚（上海）环保科技有限公司董事长。 委托诉讼代理人：周民，男，1959年11月16日出生，汉族，中节能骏诚（上海）环保科技有限公司书记兼副总经理，住上海市普陀区。 上诉人中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司（下称中节能环保科技新疆分公司）因与被上诉人孔维维、原审原告中节能骏诚（上海）环保科技有限公司（下称中节能环保科技公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2019）新0106民初1213号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人中节能环保科技新疆分公司的委托诉讼代理人李佳琪、訾国栋，被上诉人孔维维的委托诉讼代理人梁剑，原审原告中节能环保科技公司的委托诉讼代理人周民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中节能环保科技新疆分公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判我公司不支付孔维维未签订劳动合同二倍工资差额56483.54元。事实和理由：孔维维在入职我公司后，不与我公司签订书面劳动合同，存在着故意规避法律规定的主观恶意。请求二审法院依法支持我公司的上诉请求。 孔维维辩称：不同意中节能环保科技新疆分公司的上诉请求。中节能环保科技新疆分公司作为中节能环保科技公司的分公司本身没有独立的人事管理权，中节能环保科技新疆分公司无权自行决定与公司签订劳动合同，因此不存在我恶意规避法律不签订劳动合同的行为。 中节能环保科技公司述称，我公司与中节能环保科技新疆分公司意见一致。 中节能环保科技公司向一审法院起诉请求：1.不承担支 付未签劳动合同二倍工资差额56483.54元的连带责任；2.不承担支付报销款6208元的连带责任。 中节能环保科技新疆分公司向一审法院起诉请求：1. 不支付未签劳动合同二倍工资差额56483.54元；2不支付报销款6208元。 一审法院认定事实：中节能环保科技公司于2016年12月5日成立了中节能环保科技新疆分公司，并依法领取营业执照，中节能环保科技新疆分公司负责人为闫家林。中节能环保科技新疆分公司组建时由冷松担任公司经理并招用员工。孔维维2017年5月经招用入职中节能环保科技新疆分公司负责财务工作，双方未签订劳动合同。中节能环保科技新疆分公司成立后还招用马新民担任公司经理，狄军担任办公室主任，张学虎担任项目经理。中节能环保科技新疆分公司为孔维维缴纳了2017年6月至2018年4月期间的社保。中节能环保科技新疆分公司提交2017年至2018年期间的记账凭证，其中包含借款审批单、付款审批单、费用报销单、劳务派遣用工工资表，用于证明分公司具有独立的人事权和财务权，在项目用工过程中有权对外签订劳务派遣协议，马新民作为经理，孔维维作为财务部负责人有权进行劳务派遣人员工资及相关费用支出的审批和发放，具有招用员工权利的事实。以上证据内容显示孔维维为财务人员系工资表制作人及财务审核人，其中借款审批单、付款审批单、费用报销单中有主管领导马新民签名，财务审核孔维维签名及出纳蔡晓红作为经办人签名或盖章。2018年2月中旬孔维维因个人原因书面提出辞职。中节能环保科技公司、中节能环保科技新疆分公司及孔维维对仲裁裁决支付2017年6月至2018年2月期间未签订劳动合同二倍工资56483.54元的工资计算标准、未签订劳动合同二倍工资计算期间及给付金额均无异议。孔维维提交了经公证的中节能环保科技新疆分公司财务账明细，该明细账目辅助明细账显示截止2017年12月应报销垫付4223元（税务服务费、税控系统维护费及税盘费用、差旅费用），累计至2018年又产生垫付的1985元快递费，共计6208元未报销。该明细账目应付款账显示中节能环保科技新疆分公司公司应付孔维维未报销款项共计6208元。一审庭审中中节能环保科技公司、中节能环保科技新疆分公司对以上证据表示认可，中节能环保科技新疆分公司认为孔维维要求报销的6208元费用在合理范围内，故同意给予报销。孔维维离职后申请仲裁，2019年4月1日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2019]第44-2号仲裁裁决书，裁决：一、中节能环保科技新疆分公司给孔维维出具解除劳动关系证明书；二、中节能环保科技新疆分公司支付孔维维未签订劳动合同二倍工资差额56483.54元；三、中节能环保科技新疆分公司支付孔维维报销款6208元；四、中节能环保科技公司对中节能环保科技新疆分公司应支付孔维维的款项承担连带清偿责任；五、驳回孔维维的其他申诉请求。中节能环保科技公司与中节能环保科技新疆分公司不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，关于未签订劳动合同二倍工资，中节能环保科技新疆分公司辩称孔维维作为公司财务负责人属高级管理层，负有人事任免权，但中节能环保科技新疆分公司提供的财务凭证仅能证明孔维维系财务负责人，对相关费用的支出有审核权，该财务审核权与公司负责人员招用及劳动合同签订的人事管理权具有本质的不同，不能证明孔维维作为财务负责人同时负有与公司员工签订劳动合同的职责，故中节能环保科技新疆分公司应支付孔维维未签订劳动合同二倍工资。关于未签订劳动合同二倍工资的计算期间及工资支付标准，中节能环保科技新疆分公司、孔维维均认可仲裁裁决金额，予以确认，故中节能环保科技新疆分公司支付孔维维2017年6月至2018年2月期间的未签订劳动合同二倍工资差额56483.54元。关于报销款，中节能环保科技新疆分公司同意为孔维维报销6208元，予以确认。关于中节能环保科技公司是否承担连带责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。中节能环保科技新疆分公司系依法领取营业执照的分公司，具备用人单位的主体资格，其招用孔维维后双方建立了劳动关系，故中节能环保科技新疆分公司应独立承担用人单位的责任，中节能环保科技公司承担连带责任于法无据，一审法院对中节能环保科技公司不同意承担连带责任的诉讼请求予以支持。孔维维提出中节能环保科技公司应承担共同付款责任，一审法院认为，中节能环保科技公司是否应承担连带责任之外的其他责任，不属于各项诉讼请求的审理范围，不予采信。一审法院判决：一、中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司为孔维维出具解除劳动关系证明书；二、中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司支付孔维维未签劳动合同二倍工资差额56483.54元；三、中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司支付孔维维报销款6208元；四、中节能骏诚（上海）环保科技有限公司对中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司应给付孔维维的款项不承担连带责任。 本院二审期间，当事人未提交新的证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：中节能环保科技新疆分公司是否应当支付孔维维未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，孔维维在中节能环保科技新疆分公司工作期间担任财务部负责人，其本身是劳动者，属于中节能环保科技新疆分公司的员工之一，中节能环保科技新疆分公司有义务与孔维维订立书面劳动合同。因此，对于签订劳动合同，中节能环保科技新疆分公司及主要负责人有提醒并履行的义务。中节能环保科技新疆分公司即不能举证证实孔维维在担任该公司财务负责人期间，享有人事方面的管理权力，也不能举证证实孔维维存在故意规避法律规定的行为，不与该公司签订书面劳动合同，即应当承担举证不能的责任。对于中节能环保科技新疆分公司要求不支付孔维维未签订劳动合同二倍工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院处理正确，本院予以维持。 综上，中节能环保科技新疆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确的，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中节能骏诚（上海）环保科技有限公司新疆分公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长 胡 颖 审判员 王 晴 审判员 瞿佩茹 二〇二〇年一月九日 书记员 王 珊