广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24888号原告深圳大宇精雕科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区猪仔湾2号第1栋(巨志工业园)，统一社会信用代码914403005657354421。法定代表人王贵银。委托诉讼代理人卢晓静，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人周瑞波，广东星啸律师事务所律师。被告易建国.原告深圳大宇精雕科技有限公司与被告易建国劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢晓静、周瑞波、被告易建国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年11月14日。二、工资标准：被告的工资自2018年11月14日起，每月上班26天，每天工作8小时的月工资为8000元；2019年5月起，每月上班26天，每天工作8小时的月工资为9000元。经折算，2018年11月14日起，被告的日薪为264.46元【计算方式：8000÷（21.75天+（26天－21.75）×200%】；2019年5月起，被告的日薪为297.52元【计算方式：9000÷（21.75天+（26天－21.75）×200%】。工作岗位及劳动合同的签订情况：被告主张，其入职原告处担任招聘经理，原告未与其签订书面劳动合同。为此，被告提交了《工作证》、《任命书》及《录音》予以佐证。《工作证》载明被告工作部门为人力行政中心，职务为招聘经理。原告主张，被告的工作岗位为人事经理，其工作职责是完成其处对外招聘工作、办理劳动合同签订等入职手续与管理员工档案等人力资源工作。被告离职后，其处除被告的劳动合同无法找到外，其余员工的劳动合同均可以找到，其处亦不清楚被告入职时是否有与被告签订过书面劳动合同。为此，原告提交了2019年3月至7月新招入职员工统计表的《职工基本信息表及劳动合同》、《解密申请表与印章申请表》、《张银琼的书面证词》、《张健与杨春波的书面证词》及《任命书》加以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。原告未能举证证明被告系原告处的人事经理，即便被告系原告处的人事经理并负责签订劳动合同，被告亦无权代表原告与自己签订劳动合同，原告必须另行指派其他人员为代表与被告签订劳动合同。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务，对用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，应安排他人另行保管。因此当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，由用人单位承担举证义务，用人单位举证不能应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。综上，本院认定被告的工作岗位为招聘经理，原告未与被告签订书面的劳动合同。四、工资领取情况：被告2018年11月至2019年7月期间每月应发工资数额分别为4615.38元、8000元、5333.33元、4166.67元、8000元、8000元、9000元、9000元、9000元。五、关于劳动关系解除的问题：被告主张，2019年7月29日，原告处裴副总将其叫至办公室，告知其，因原告对其不满意，称与其好聚好散，被告将赔偿方案告知裴副总，裴副总称将赔偿方案告知原告处领导，裴副总要求其交接工作，该日未正式将其开除。2019年7月31日上午，其找到原告法定代表人王贵银，但王贵银只愿意赔偿其一个月的工资，因双方差距较大，故当日与王贵银协商无果，其当场告知王贵银将通过劳动部门维权，且在该日被踢出原告处的微信工作群，其最后正常工作至2019年7月31日。为此，被告提交了《综合中心群聊对话截图》及《录音》予以佐证。原告主张，其处从未以任何的方式主动提出解除与被告的劳动关系，虽其处对被告的工作表现不满意，但其处的相关人员从未在任何的场合以正式的方式表达解除与被告劳动关系的意思表示，被告自2019年7月31日起擅自离岗，其处多次通过短信的方式要求被告回公司上班或回公司进行工作交接，但被告均予以拒绝，并表示不愿意继续与其处维持劳动关系，被告擅自离岗8天后，其处认为被告已自动离职，其处以短信方式通知被告解除劳动关系，被告最后正常工作至2019年7月30日。为此，原告提交了被告与刘耀远的《短信记录》及《智联招聘平台短信与QQ记录》予以佐证。本院认为，原、被告双方均未能就各自主张的事实进行有效的举证，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定双方劳动关系是2019年7月31日由原告提出，双方协商一致解除劳动合同。被告正常工作至2019年7月31日。被告在原告处的连续工作时间为8个月余。六、月平均工资：经核算，被告离职前的月平均工资为8500元【计算方法：（8000元+8000元+8000元+9000元+9000元+9000元）÷6个月（已剔除非正常出勤月份工资）】。七、关于解除劳动合同赔偿金的问题：依据本院的上述认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院依职权予以变更。因此，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿8500元【计算方式：8500元×1个月】。八、关于2019年7月29日的工资：被告主张，其2019年7月29日正常出勤，但原告以其2019年7月29日考勤异常，未支付其2019年7月29日的工资。原告主张，因被告2019年7月29日未出勤，故其处未发放被告该日的工资。为此，原告提交了2019年7月份《员工出勤明细表》予以佐证。被告确认原告提交的2019年7月份《员工出勤明细表》，本院对该证据予以采信。从原告提交且经被告质证认可的2019年7月份《员工出勤明细表》载明的内容可知，被告在2019年7月29日7：51分及18：08分均有考勤记录，原告据此认定系因被告2019年7月29日未出勤，且不支付该日的工资，实属不当。故被告请求原告支付其2019年7月29日的工资，应予以支持。经核算，原告应支付被告2019年7月29日的工资为297.52元。九、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2019年7月31日双方劳动关系解除时仍未签订，原告应当承担相应的法律责任。而未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应从2018年12月14日起算。因此，被告请求2018年12月15日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。具体数额以被告上述期间的应发工资为准。故，原告应支付被告上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计56995.82元【计算方式：（11天×264.46元+3天×264.46元×200%）+5333.33元+4166.67元+8000元+8000元+9000元+9000元+9000元】。十、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2018年12月15日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67000元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的代通知金9000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18000元；4、被申请人支付申请人2018年11月15日至2019年7月31日期间兼职及招人的提成20000元；5、被申请人支付申请人2019年7月29日期间的工资395元；6、被申请人支付申请人2019年1月21日至2019年2月16日期间的放假工资7076元；7、被申请人支付申请人2019年6月8日端午节放假一天的工资346元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年12月15日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计56995.82元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿8500元；3、被申请人支付申请人2019年7月29日的工资297.52元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、原告无须向被告支付2018年12月15日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56995.82元；2、原告无须向被告支付协商解除劳动合同的经济补偿8500元；3、原告无须向被告支付2019年7月29日的工资297.52元；4、被告承担诉讼费。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告深圳大宇精雕科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告易建国2018年12月15日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56995.82元；原告深圳大宇精雕科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告易建国协商解除劳动合同的经济补偿8500元；三、原告深圳大宇精雕科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告易建国2019年7月29日的工资297.52元；四、驳回原告深圳大宇精雕科技有限公司的全部诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳大宇精雕科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年一月十九日书记员  方锐