重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1467号上诉人（原审原告）：黄娟娟，女，1987年10月24日出生，汉族，住重庆市秀山土家族苗族自治县（以下简称秀山县）。委托诉讼代理人：彭白丽，重庆驰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区民权路28号英利国际17楼，统一社会信用代码915000007365870943。负责人：阮宏生，该公司经理。委托诉讼代理人：魏月琴，北京德恒（重庆）律师事务所律师。上诉人黄娟娟因与被上诉人泰康人寿保险有限责任公司重庆分公司（以下简称泰康人寿重庆分公司）劳动争议纠纷一案，不服秀山县人民法院（2019）渝0241民初1716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案受理后，依法组成合议庭，对上诉人黄娟娟的委托诉讼代理人彭白丽，被上诉人泰康人寿重庆分公司的委托诉讼代理人魏月琴进行了询问，本案现在已审理终结。黄娟娟上诉请求：依法撤销秀山县人民法院(2019)渝0241民初1716号判决，改判支持黄娟娟一审诉讼请求；一审、二审诉讼费由泰康人寿重庆分公司承担。事实及理由：一、一审认定事实错误。1.黄娟娟未收到泰康人寿重庆分公司解除劳动关系的书面文件，且于2018年12月18日黄娟娟向其发出不同意解除的书面通知，一审认定泰康人寿重庆分公司于2018年12月4日通过作出决定的方式解除与黄娟娟的劳动关系错误；2.一审认定泰康人寿重庆分公司解除决定依据的是《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》错误，根据证据材料显示，应是《泰康人寿保险有限责任公司处罚管理规定(2017版)》；3.对于2016年1月至2018年11月劳动报酬计算标准，一审按秀山县最低工资标准作为基数进行计算错误，应按薪资确认单所确认的以基本工资2500元加提成作为计算拖欠工资的依据。二、一审适用法律错误。（一）泰康人寿重庆分公司解除程序违法。《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》未经过民主程序，违反法律强制性规定，应为无效；黄娟娟并不具有使用公司内网的资格；（二）泰康人寿重庆分公司以黄娟娟旷工为由解除劳动关系不合法。1.《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》于2018年11月14日才发布，对黄娟娟的行为不具有约束力；2.2018年4月至2018年10月，黄娟娟不存在旷工的事实。外勤工作的特殊性，导致考勤不完善；工资明细中虽显示有旷工扣款一项，但实发工资中反而体现出奖励，未体现扣款，违背常理；黄娟娟所休假期为年休假，且经过韩兵核实。泰康人寿重庆分公司辩称，一、黄娟娟连续旷工14天，严重违反公司员工考勤规定。公司依照2018年的考勤休假管理规定解除黄娟娟与泰康人寿重庆分公司的劳动关系符合法律规定，系合法解除。二、泰康人寿重庆分公司的考勤规定均在公司内网中有，黄娟娟签订了入职指导手册，其具有内网使用权限，有账户有密码。泰康人寿重庆分公司通过邮寄与微信的方式把解除通知送达了黄娟娟，解除程序是合法的。三、泰康人寿重庆分公司已经足额支付了黄娟娟的工资，黄娟娟的工资是以岗定薪，按绩取酬。考核是公司的规定，制度是公示了的，黄娟娟的考核没有达到标准。综上，一审的判决应予维持。黄娟娟向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认泰康人寿重庆分公司单方解除与黄娟娟劳动合同关系的行为违法。2.判决泰康人寿重庆分公司支付黄娟娟2016年1月至2018年12月拖欠的工资119809.41元。3.判决泰康人寿重庆分公司支付黄娟娟2019年1月份未支付工资及违法解除劳动关系期间的工资损失17228.55元(截止起诉时未支付2019年1月-3月工资为:5742.85元/月×3个月=17228.55元，按照每月工资5742.85元计算，应支付至判决生效之日)。一审法院认定事实：2009年9月27日，黄娟娟与泰康人寿重庆分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年10月27日(文字错误，应为2009年9月27日)至2012年9月26日止，黄娟娟在秀山营业点从事保险管理工作，施行标准工作制，每月薪酬为1330元。2012年9月27日，黄娟娟与泰康人寿重庆分公司签订《劳动合同续签书》，劳动合同期限从2012年9月27日至2015年9月26日止。2015年9月27日，黄娟娟与泰康人寿重庆分公司签订《劳动合同续签书》，续签劳动合同为无固定期限劳动合同。2018年12月4日，因黄娟娟2018年累计旷工超过7天，泰康人寿重庆分公司依据《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定（2018版）》第十六条的规定，作出《与黄娟娟解除劳动合同的决定》。黄娟娟2016年1月至2018年11月劳动报酬低于秀山县最低工资标准的情况：2018年7月952.96元；2018年10月375.59元；2018年11月764.78元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定（2018版）》第十六条规定，累计旷工超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同；该规定制定后通过公司内网进行了公示。黄娟娟在2018年累计旷工达到14天；据此，泰康人寿重庆分公司于2018年12月4日与黄娟娟解除劳动合同符合法律规定。2016年1月至2018年11月泰康人寿重庆分公司向黄娟娟发放的劳动报酬低于秀山县最低工资标准每月1400元，应予补足。故泰康人寿重庆分公司应向黄娟娟支付劳动报酬2106.67元（447.04元＋1024.41元＋635.22元）。2018年12月黄娟娟与泰康人寿重庆分公司之间已合法解除劳动合同，故黄娟娟向泰康人寿重庆分公司主张2018年12月至2019年3月的劳动报酬，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、泰康人寿保险有限责任公司重庆分公司在判决生效之日起十日内向黄娟娟支付劳动报酬共计2106.67元；二、驳回黄娟娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄娟娟负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明以下事实：1.黄娟娟与泰康人寿重庆分公司签订《劳动合同书》约定：绩效奖金根据泰康人寿重庆分公司的经营状况和黄娟娟的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付。2.《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2013版)》第二十条规定：“......员工一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权给予员工直至解除劳动合同的各级行政处分，同时追究员工因旷工给公司造成的经济损失，包括但不限于公司在员工旷工期间缴纳的社保福利费用。”《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》第二十条规定：“......员工连续12个月内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。”3.泰康人寿重庆分公司解除与黄娟娟的劳动合同前，履行了通知工会的程序。4.泰康人寿重庆分公司与黄娟娟签订的劳动合同中，黄娟娟明确写明了其家庭住址、联系电话，并在该劳动合同第38条约定：“如乙方（黄娟娟）通讯地址发生变化，应当书面告知甲方（泰康人寿重庆分公司），以保证劳动关系管理相关文件、文书的送达。”泰康人寿重庆分公司于2018年12月4日作出解除与黄娟娟劳动合同的决定，并于2018年12月7日按照双方签订的劳动合同中黄娟娟所留的通讯地址、联系电话向黄娟娟邮寄了解除劳动合同通知书，邮件于2018年12月10日被他人签收。本院二审查明的其余事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.泰康人寿重庆分公司解除其与黄娟娟之间的劳动合同是否违法；2.泰康人寿重庆分公司应支付黄娟娟的工资金额是多少。分述如下：一、关于泰康人寿重庆分公司解除其与黄娟娟之间的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......(二）严重违反用人单位的规章制度的......”本案中，泰康人寿重庆分公司先后制定了《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2013版)》、《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》，并进行了公示，两个规定关于旷工的内容基本相同。《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》发布后，《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2013版)》已废止，故《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》可适用于本案。黄娟娟2018年累计旷工超过7天，违反了《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2018版)》第二十条的规定，泰康人寿重庆分公司依据该规定解除其与黄娟娟之间的劳动合同并无不当。黄娟娟主张其所休假期为年休假，依据《泰康人寿重庆分公司员工考勤休假管理规定(2013版)》员工休假三天以上需经总经理审批，黄娟娟举示的证据不足以证明其休假经过了公司总经理审批同意，故其主张不能成立；黄娟娟称出外勤只需报备，可以不用打卡，缺乏证据支撑，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”泰康人寿重庆分公司依法通知了工会，履行了法定程序。故，泰康人寿重庆分公司解除其与黄娟娟之间的劳动合同未违反法律规定。未有证据证明黄娟娟曾经书面告知过泰康人寿重庆分公司其通讯地址发生变更。泰康人寿重庆分公司按照双方签订的劳动合同中黄娟娟所留的通讯地址、联系电话向黄娟娟邮寄了解除劳动合同通知书，如果黄娟娟未能收到邮件应当自行承担相应的法律后果。且从黄娟娟在本案的第一项诉讼请求可以看出，黄娟娟是知晓其被泰康人寿重庆分公司解除了劳动关系的事实，故可以认定虽是他人在2018年12月10日签收了泰康人寿重庆分公司邮寄的内容为通知解除与黄娟娟劳动关系的邮件，但泰康人寿重庆分公司已经尽到了通知义务。双方的劳动合同自2018年12月10日解除。二、关于泰康人寿重庆分公司应支付黄娟娟的工资金额问题。泰康人寿重庆分公司应按其与黄娟娟签订的劳动合同约定的工资金额向黄娟娟支付工资。双方劳动合同约定绩效奖金根据泰康人寿重庆分公司的经营状况和黄娟娟的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付，黄娟娟并不能当然获得绩效奖金，黄娟娟亦未举证证明依据公司的经营状况和其个人业绩其应当获得相应的绩效奖金。黄娟娟举示的《员工职位、薪资、职级调整确认单》未加盖泰康人寿重庆分公司的公章，真实性不能确认，黄娟娟主张按照该确认单认定其应得工资金额本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，......劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分......”秀山县最低工资标准为每月1400元，一审判决泰康人寿重庆分公司向黄娟娟补足月工资低于1400元的差额部分并无不当。综上所述，黄娟娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄娟娟负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 陈明生审 判 员 王军峰二〇二〇年一月七日法官助理 熊海燕书 记 员 程方坪