西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                          (2019)陕0116民初7017号原告西安市长安区汽车运输公司，住所地：西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0120。法定代表人许立栋，该公司总经理。委托代理人宋路凯、王单，陕西云德律师事务所律师。被告王友让，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人郭军，陕西勤博律师事务所律师。原告西安市长安区汽车运输公司与被告王友让劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告西安市长安区汽车运输公司的委托代理人宋路凯、王单、被告王友让及其委托代理人郭军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安市长安区汽车运输公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不为被告办理相关退休手续;2、原告不为被告补缴2007年8月至2018年10月期间的社会保险;3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金65206.35元。事实与理由：西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第255号裁决书错误，缺乏事实和法律依据，一、被告要求办理相关退休手续和补缴社保费之诉请，不属于劳动仲裁部门及人民法院受案范围，请求依法驳回。二、被告自动离职，违法解除了与原告的劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金。被告自2018年6月起至今一直未到岗上班，该事实被告也予以承认。仲裁审理过程中，被告当庭明确其要求原告支付经济补偿的理由系被告当庭向原告发出解除劳动关系的口头通知。原告认为被告擅自离岗离职的行为已构成违法解除与原告的劳动关系；其次被告于2018年12月1日年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定原、被告劳动关系自行终止，而被告于2019年2月15日在仲裁庭上当庭口头通知原告解除劳动关系，依法应当不发生法律效力；再者被告当庭向原告单方解除的理由为原告未给被告缴纳社会保险，该理由不能成立，原告未给被告缴纳社会保险的原因系被告自己不愿意缴纳社会保险，且原告已每月给被告支付了社会保险补贴，被告以此解除与原告的劳动关系进而要求支付经济补偿金违反诚实守信原则，不能成立。故本案原告依法不应向被告支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，补缴社会保险与办理退休手续依法不属于劳动仲裁部门及人民法院的受案范围，对被告的该两项请求依法应予驳回，被告基于违法解除与原告的劳动关系而要求经济补偿金的请求不能成立，依法应予驳回。请求人民法院查明事实，依法公断，判如所请。被告辩称：西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第255号裁决书适用法律正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款之规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同的，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，被告自2007年8月至2018年10月期间在原告处上班，双方形成劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，原告应依法给被告缴纳社会保险，原告未给被告缴纳社保的行为违反了法律规定，应予补缴。被告符合退休条件，原告应为被告办理相关退休手续，双方的纠纷均在形成劳动关系后发生的纠纷，故属于人民法院受案范围。被告与原告解除劳动关系的原因是原告未给被告缴纳社会保险，并非是原告所述的被告自己不愿意缴纳社会保险。原告所述纯属虚假陈述。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告应支付被告经济补偿金。原告为支持其诉称，提交了被告在王兴林劳动争议案件中所写证言一份，证明被告自认其在2007年8月至2019年3月20日一直在原告处上班，双方在上述期间存在劳动关系，仲裁庭认定原告于2018年10月26日解除与被告的劳动关系的事实错误，原告从未主动解除劳动关系，不应该向被告支付经济补偿金。被告为支持其辩称，提交的证据有：证据一，长安县汽车运输公司收据，证明2007年8月10日入职并缴押金3000元；证据二，陕西秦农农村商业银行股份有限公司储蓄明细，证明被告在职期间月工资情况；证据三，国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告，证明原告属合法的用工单位。经质证，被告对原告提供的证据真实性无异议，对证明目的不予认可，认为与本案无关联性，原告对被告提供的证据1真实性不予认可，对证据2-3真实性无异议。本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据与被告提供的证据1-3均客观真实，能证明案件基本事实，本院予以认定。根据上述有效证据及庭审调查，现查明，被告王友让2007年8月入职原告处从事驾驶员工作，原告收取被告押金3000元。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2018年6月被告提出请假离开工作岗位，之后再未到原告处工作，被告离职前月平均工资为5927.85元。2018年10月被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告为被告办理退休手续，补缴2007年8月10日至2018年11月期间养老保险，支付解除劳动合同经济补偿金66000元，返还押金3000元。该委于2019年3月22日作出长劳仲案字（2018）第255号裁决书，裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内原告为被告办理退休手续；二、原告为被告补缴2007年8月至2018年10月期间的社会保险；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金65206.35元；四、退还被告押金3000元。原告不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录，原、被告提供的有效证据在卷作证，本院予以认定。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2018年6月请假一个月后再未到岗，对该事实原、被告均无异议，本院予以确认。对于双方解除劳动关系的时间及原因双方各执己见，但均未提供有效证据予以证明。原告就被告假期届满未上班一事一直未作出书面处理。2018年10月被告以原告未为其缴纳社会保险为由请求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，故双方解除劳动关系时间应认定为2018年10月。原告请求不予支付被告经济补偿金于法无据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金65206.35元（5927.85元×11个月）。原、被告对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第255号裁决书第四项内容均未提起诉讼，本院依法予以确认。原告应向被告退还押金3000元。关于原告请求不为被告补缴社会保险及办理退休手续一节，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告西安市长安区汽车运输公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告西安市长安区汽车运输公司支付被告王友让解除劳动合同经济补偿金65206.35元；三、本判决生效之日起十日内，原告西安市长安区汽车运输公司返还被告王友让押金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元。原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长       刘延钰审  判  员       王  华人民陪审员       高平安二0一九年十二月二十三日书  记  员       杜雪雯 1