山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初181号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司工作人员。 被告：李金峰，男，1972年1月10日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告李金峰劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲，被告李金峰委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资29044.75元、不支付解除劳动合同经济补偿金156841.65元，带薪年休假工资差额8012.34元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残补助金46032.7元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期工资差额9777.71元，以上合计315097.15元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第380号裁决书裁决原告支付被告工资29044.75元、支付解除劳动合同经济补偿金156841.65元，带薪年休假工资差额8012.34元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残补助金46032.7元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期工资差额9777.71元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资29044.75元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额、带薪年休假工资差额是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告李金峰辩称，被告在长安铁塔公司未足额支付劳动报酬的情况下解除劳动关系，长安铁塔公司应当按照法律规定支付经济补偿和拖欠工资及带薪年休假工资。被告1993年1月到原告处质检部工作。2018年7月6日，被告在进行试验时被钳口压伤，导致左小指不全离断伤。2018年11月2日经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月2日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能障碍程度为拾级。通过被告到社保中心核实，被告2018年7月的保险，原告是在2018年12月份缴纳的。因原告未按时缴纳保险，导致被告不能依法享受工伤保险待遇，无法从工伤保险基金支取一次性伤残补助金。原告一直以来拖欠被告工资和加班工资，截止2019年8月5日被告提交仲裁申请之日止，工资发放到2019年3月。被告于2019年8月5日提交仲裁申请，于2019年8月14日通过邮政快递通知公司解除劳动合同，因办理工作交接于2019年8月25日离职。截止仲裁时，原告拖欠被告2019年4月至2019年8月工资未发放，离职后到目前仍拖欠2019年6月、7月、8月共3个月工资未发放。 本院经审理认定事实如下：李金峰自1993年1月开始在长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。2018年7月6日16时许，李金峰在进行试验时被钳口压伤。2018年11月2日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴[2019]第120210号初次鉴定结论书，认定李金峰劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。截止2019年7月25日，长安铁塔公司仅为李金峰缴纳社会保险到2019年6月。2019年8月14日，李金峰通过EMS快递向长安铁塔公司邮寄解除劳动合同通知书。2019年8月25日，李金峰离职。 后李金峰向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除李金峰与长安铁塔公司之间的劳动合同；2、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰经济补偿金156841.65元；3、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰拖欠工资26707.81元；4、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰2018、2019带薪年休假工资差额12686.21元；5、依法裁决长安铁塔公司支付加班工资19766.19元；6、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰一次性伤残补助金46032.7元；7、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰一次性工伤医疗补助金23104元；8、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰一次性伤残就业补助金46208元；9、依法裁决长安铁塔公司支付李金峰停工留薪期工资差额9777.71元；10、依法裁决长安铁塔公司为李金峰办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；11、依法裁决长安铁塔公司协助李金峰到人力资源管理部门办理失业保险手续。仲裁裁决过程中，李金峰变更仲裁请求，拖欠的工资数额变更为29044.75元。 仲裁委员会于2019年11月20日作出安劳人仲案字[2019]第380号裁决书，裁决：1、双方于2019年8月解除劳动合同。2、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付李金峰解除劳动合同经济补偿金156841.65元，2019年4月至2019年8月的工资29044.75元，带薪年休假工资差额8012.34元，一次性伤残补助金46032.7元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期差额9777.71元，共计315097.15元。3、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，在李金峰办理完工作交接后，为李金峰出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回李金峰的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。 另查明，仲裁后，长安铁塔公司又支付李金峰2019年5月及6月工资。 庭审过程中，李金峰提交2018年1月17日申请一份，载明本人申请将于振娟的社保缴费从本人的工资中按月扣除，合计每月1219.15元，并申请从2018年11月开始不再进行扣缴。由长安铁塔公司相关负责人签字。长安铁塔公司虽提出异议，不予认可，但从李金峰提交的其他证据中，所扣缴的保险金额明显高于其他工作人员，且扣除上述1219.15元后数额基本持平，故，本院认定李金峰的上述证据是真实的，其实发工资数额应予以调整。经核实，李金峰离职前的实发工资总额（扣除工伤期间2018年7月、8月）为64291.06元，离职前12个月的月平均工资为5357.59元，受伤前12个月实发工资总额为70602.28元，受伤前12个月月平均工资为5883.52元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。原告陈述被告工资已经发放完毕及工作年限提出异议，但未提交确实充分的证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于应否解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李金峰于1993年1月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同，截至2019年6月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险费的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。审理中，原告陈述被告工资已经发放完毕，但未提交反驳证据证实，本院不予采信。故，李金峰的2019年6月、7月及8月的工资应为16072.77元。 关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已近27年，原告应向被告支付27个月的经济补偿金计144654.93元。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，被告工作已满20年，应享受15天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告于2019年向仲裁委申请仲裁，本院予以支持一年的带薪年休假工资为7389.78元（5357.59元÷21.75天×15天×200%）。 关于加班费问题。因在仲裁中未予支持，且李金峰对仲裁该部分内容未提出诉讼，应视为对该部分裁决内容的认可，本院不再予以支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人4个月一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。本案中，李金峰受伤时，长安铁塔公司未及时为其缴纳工伤保险，导致李金峰的工伤待遇无法通过社保基金报销。根据以上规定，被告确认工伤后要求解除与原告的劳动关系，享受以下工伤保险待遇：1.由原告支付一次性伤残补助金7个月本人工资为5883.52元×7个月=41184.64元；2.由原告支付一次性工伤医疗补助金4个月统筹地区上年度职工月平均工资为5449元×4个月=21796元；3.由原告支付一次性伤残就业补助金8个月的统筹地区上年度职工月平均工资为5449元×8个月=43592元。 关于停工留薪期间工资问题。山东省劳动和社会保障厅印发的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条第一款规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因李金峰主张停工留薪期为2个月，且在此2个月期间，长安铁塔公司为其发放了工资共计5812.79元，该部分费用应从停工留薪期工资中予以扣除。对于李金峰主张的停工留薪期间工资应为5954.25元（5883.52元/月×2个月-5812.79元），本院予以支持。长安铁塔公司陈述工资已经发放完毕，未提交证据予以证明，本院不予采信。 关于协助办理档案关系转移手续问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李金峰双方于2019年8月解除劳动关系； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告李金峰解除劳动合同经济补偿金144654.93元，2019年6月、7月及8月的工资16072.77元，带薪年休假工资差额7389.78元，一次性伤残补助金41184.64元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期间工资5954.25元，共计280644.37元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告李金峰办理完成工作交接后，为被告李金峰办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续； 四、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年一月十六日 书记员  周云霞