四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初38号 原告：四川新纪元电动汽车动力总成有限公司，住所地四川省广元市剑阁县剑门工业园区。 法定代表人：赵子雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘震宇，该公司人事行政经理（特别授权）。 委托诉讼代理人：吴小群，四川捷哲律师事务所律师。 被告：仲玉梅，女，1985年2月20日出生，汉族，高中文化，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：彭志波，剑阁县剑雄法律服务所法律工作者。 原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司（以下简称新纪元公司）诉被告仲玉梅劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理，原告新纪元公司委托诉讼代理人刘震宇、吴小群、被告仲玉梅及其委托诉讼代理人彭志波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新纪元公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资2019年2月、4月、6月至11月11日期间工资共计15004.36元；2.判决原告不支付被告经济补偿金3174.00元；3.判决原告不为被告办理2018年6月至2019年10月期间的各项社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限2018年5月28日至2020年5月27日。2019年11月11日，被告因个人原因主动向原告管理人员提交辞职报告后于次日离职。按照法律规定被告应当提前30日通知原告辞职，被告离职后2天即向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出了剑劳人仲案（2019）96号仲裁裁决书。原告认为，目前原告处于非生产状态，经济困难、资金周转受到严重影响，根据劳动部劳部发【1995】226号关于印发《对有关问题的补充规定》的通知的规定，原告可暂时延期支付被告等员工工资；被告与原告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告不应支付被告经济补偿金；社会保险属于行政职权管理范围。原告与被告因补缴社会保险费用的争议属社会保险行政部门及其征收机构的法定职责，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属劳动争议仲裁的受案范围。综上，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会对此劳动争议作出的剑劳人仲案【2019】96号仲裁裁决书于法于理无据，请求法院支持原告如前诉请。 仲玉梅辩称，案涉仲裁裁决查明原告拖欠被告工资属实，被告依法应当支付；因原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，原告应依法给付被告经济补偿金；原告为被告缴纳社会保险费是其法定义务，故原告应为被告依法、足额办理在职期间的社会保险。综上所述，案涉仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年5月28日，仲玉梅与新纪元公司签订书面劳动合同，期限自2018年5月28日至2020年5月27日，工作岗位为分容普工。2019年11月11日，仲玉梅向新纪元公司提交辞职报告，该辞职报告载明：仲玉梅因公司拖欠社保、拖欠工资提出辞职，离职日期2019年11月12日。2019年11月12日，新纪元公司同意仲玉梅离职，并办理“员工离职手续办理表”。2019年2月、4月、6月至11月期间，新纪元公司未支付仲玉梅工资，扣除仲玉梅社保个人应承担部分，新纪元公司拖欠仲玉梅工资合计15004.36元。2018年6月至2019年10月期间，新纪元公司只为仲玉梅办理了2018年9月至2018年12月期间社会保险登记并缴纳社会保险费，其他月份均未为仲玉梅缴纳社会保险费。2019年10月前12个月仲玉梅正常上班期间月平均工资2116.00元。 仲玉梅因劳动报酬、经济补偿金、社会保险等与新纪元公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.依法裁决解除申请人仲玉梅与被申请人新纪元公司之间的劳动关系，裁决被申请人支付申请人2019年2月、4月、6月至11月13日期间工资18000.00元；2.裁决被申请人支付申请人2018年5月至2019年11月经济补偿金5000.00元；3.裁决被申请人为申请人补缴2018年6月至2019年10月期间社会保险。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日受理后，经审理，于2019年12月17日作出剑劳人仲案【2019】96号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人2019年2月、4月、6月至11月11日期间工资15004.36元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3174.00元；三、被申请人按现行社会保险政策为申请人办理2018年6月至2019年10月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费。新纪元公司于2019年12月18日收到该仲裁裁决书不服，于2020年1月2日诉来本院，请求依法判决。 以上事实，有新纪元公司提交的剑劳人仲案【2019】96号仲裁裁决书、送达回证、2018年5月28日劳动合同、员工离职手续办理表、仲玉梅未付工资明细表、电池车间员工二月、四、十一月考勤、仲玉梅2019年2月13日、4月15日、4月20日请（休）假申请表及仲玉梅提交的仲玉梅未付工资明细表、剑阁县社会保险事业管理局2020年1月13日出具的养老保险参保缴费信息以及新纪元公司委托诉讼代理人、仲玉梅及其委托诉讼代理人的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。 本院认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，一般以法定货币形式直接支付给劳动者，用人单位应当按照约定金额在约定日期向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，而原告新纪元公司至今未支付被告仲玉梅2019年2月、4月、6月至11月11日期间工资15004.36元工资属实，故其主张不支付被告该期间工资的请求，本院不予支持，原告应该支付被告该期间的工资15004.36元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告在原告单位工作期间原告未按月支付被告工资、未在社会保险机构足额缴纳社会保险费，因此被告以此为由提出解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当享有经济补偿的情形，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定以被告解除劳动关系前12个月平均工资2116.00元为基数支付被告经济补偿，因被告自2018年6月至2019年10月在原告单位工作，其工作期间为1年5个月，原告应当支付被告1.5个月的经济补偿，即2116.00元∕月×1.5个月﹦3174.00元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二条第四项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用本法，故原告与被告发生社会保险争议属劳动争议仲裁的受理范围，故原告认为本案社会保险争议属于行政职权管理范围的观点本院不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”，第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，故原告应当向社会保险经办机构为被告办理2018年6月至2019年10月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费，但因2018年9月至2018年12月期间的社会保险费原告已为被告缴纳，故不再缴纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、五十八条第一款规定，判决如下： 一、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司支付被告仲玉梅2019年2月、4月、6月至11月11日期间工资15004.36元； 二、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司支付被告仲玉梅解除劳动关系经济补偿金3174.00元； 三、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司按现行社会保险政策为被告仲玉梅办理2018年6月至2018年8月、2019年1月至2019年10月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费； 上述一、二项合计18178.36元，限原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司在本判决生效后十日内付给被告仲玉梅。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由四川新纪元电动汽车动力总成有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年一月十七日 书记员  王 蓉