昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初11375号原告：靳朋川，男，1968年10月25日生，汉族，身份证登记住址：河北省任丘市。委托诉讼代理人：周亚琳，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：邢燕，北京盈科（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：中国石油运输有限公司云南分公司。住所：云南省昆明市西山区。统一社会信用代码：915301007704626907。负责人：蔡志强。委托诉讼代理人：茅捷、傅钢，云南智林律师事务所律师，特别授权代理。原告靳朋川与被告中国石油运输有限公司云南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告靳朋川的委托诉讼代理人周亚琳、邢燕，被告中国石油运输有限公司云南分公司的委托诉讼代理人傅钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。靳朋川向本院提出诉讼请求：1.原告与被告的劳动合同关系于2019年4月19日解除；2.被告向原告返还数质量保证金5000元以及原告代为支付的车辆施救费6800元；3.被告向原告返还2019年2月扣除的工资6759.33元；4.被告向原告支付2019年3月及4月的工资共计11701.28元；5.被告向原告支付经济补偿金29253.19元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年6月13日进入被告公司航油配送中心工作，工作岗位为驾驶员，驾驶云Ａ×××××号油罐车，负责成品油的运输。2019年3月17日，被告在发放原告2019年2月份工资时，违法扣除原告6759.33元。同时，被告未向原告支付2019年3月、4月的工资。2019年4月18日，被告口头通知原告进行调岗，具体工作岗位、工作内容、劳动报酬等信息不详，且口头告知原告若十五日内未到新的工作地点及工作岗位报到，则将开除原告。原告认为，被告违法扣除原告的工资、不按时向原告支付工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。另，被告违法扣除原告工资、无故拖欠原告工资后，又对原告进行违法调岗，是迫使原告离职的行为。综上所述，被告的种种行为，已经严重违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。中国石油运输有限公司云南分公司辩称，对于原告的工作调动，我公司已履行相应的手续，不存在口头通知的问题，从原告提交的证据来看，也确认我公司已经书面通知原告。我公司调整原告的工作岗位不违反法律规定，由于原告没有到新的单位报到，所以对于原告在新单位的工作是否发生改变，实际上原告说不清楚。原告是因为不愿意服从公司的调动而擅自离岗，不存在我公司迫使原告离职的事实。对于原告要求确认双方劳动关系于2019年4月19日解除的主张，我公司不予认可，因为双方的劳动合同是因为到期后发生终止，不存在双方协商一致解除合同的情况。对于原告要求我公司支付施救费6800元的主张，我公司认为事实不清，且该款项不应在本案中审理。对于原告要求我公司按照当年的效益工资支付工资的请求，不符合工资考核制度的实际情况，该工资的支付和计算应按照原告实际工作情况予以确定。劳动合同期满前，原告属于擅自离职，依照法律规定，我公司无需支付经济补偿金。综上，请求法庭查明案件事实，依法驳回原告不能成立的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年6月20日，原告与被告（原名称为“中国石油天然气运输公司西南分公司”）签订期限自2014年6月20日起至2019年6月19日止的劳动合同，工作岗位为油罐车驾驶员，工作地点未填写。双方还约定，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点；乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。2014年6月13日，原告向被告交纳数质量保证金5000元。根据原告提交的银行交易明细显示：2018年3月至2019年2月期间，原告的月平均工资为5716.89元。2019年2月19日，原告向大理保通道路救援有限公司工作人员微信付款6800元，该公司于2019年2月25日开具云Ａ×××××号车辆的施救费发票。2019年3月17日，被告出具一份书面材料载明：“靳朋川2月工资应发8965元，因行车操作问题导致发动机损坏，损失金额共计15219.7元，由驾驶员本人承担，分三个月进行考核。2月扣除材料费5073元，剩余其它材料费超定额432.26元，2月共计扣款5505.26元，修理费超定额69元，扣款14元，2月共计扣款5519.26元，实发工资3446元（社保及公积金、税额扣除前）”。2019年4月18日，被告向原告所在的航油配送中心发出《员工调出通知单》载明：“根据工作需要，调你单位靳朋川一名同志去滇中配送中心工作。请通知办理移交手续，于2019年4月20日前到滇中配送中心报到”。2019年4月18日，被告航油配送中心工作人员电话通知原告工作调动事宜，原告到航油配送中心电脑上查看了上述《员工调出通知单》，之后原告未到滇中配送中心报到，也未到航油配送中心上班。另查明，涉案云Ａ×××××号车辆发动机损坏后，被告出具《机械非正常损坏鉴定》，其中载明：“事故经过：……将导管和紧固螺丝进行复位后该车发动机机油压力正常，发动机仪表正常，无异常状况，运行正常，检查无误后维修人员离开现场。该车辆行驶至西邑9公里处……滇西修理厂维修人员接到柴方岩通知后立即到达现场对车辆进行检查，检查发现云Ａ×××××发动机水温高，发动机缸体穿孔，云Ａ×××××驾驶员靳朋川联系施救公司进行拖车。车辆从西邑工业园区拖至西邑派出所附近，等待救援……责任认定：此次机械事故的主要原因：云Ａ×××××号车驾驶员靳朋川在车辆行驶过程中操作不当，未及时听到发动机产生异响，导致此次事故的发生……此次事故云Ａ×××××号车驾驶员靳朋川占全部责任，产生的维修材料费用及施救拖车费将100%进行考核赔偿”，原告未在该鉴定意见上签字。2019年1月24日，被告出具《关于云Ａ×××××缸盖总成高温烧裂的说明》，其中载明：“……由于驾驶员靳朋川本人私自在油箱里添加航空煤油充当柴油燃烧，造成车辆机件非正常损坏（汽缸盖高温烧裂），按照关于印发《云南分公司材料、修理和轮胎考核办法》的通知中机件非正常损害考核，驾驶员对缸盖总成和进排气门共计15219.7元全额考核，从靳朋川工装考核扣除15219.7元，本说明抄送信息质量设备科和核算员”，原告未在该说明上签字。经本院核实，大理州公安局交通警察支队大丽高速路交警大队于2019年12月1日出具《大丽高速路交警大队关于对昆明市西山区人民法院调取相关材料的回复》，其中载明：“2019年2月19日20时10分许……接到报警称：我叫靳朋川，我驾驶的云Ａ×××××号重型半挂牵引车在上鹤高速公路鹤庆开往大理方向西邑收费站不到三四公里左右的地方发生故障，车辆无法行驶，特报警请求我大队帮忙联系施救车……我中队值班民警电话联系大理保通道路救援有限公司帮其施救……”。因双方发生劳动争议，原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.返还保证金5000元及代付的车辆施救费6800元；2.返还2019年2月扣除的工资6759.33元；3.支付2019年3月、4月的工资11701.28元；4.支付经济补偿金29253.19元。经审理，该仲裁院作出（2019）西劳人仲字第210号仲裁裁决书，裁决如下：一、中国石油运输有限公司云南分公司自本裁决生效之日起10日内，返还靳朋川保证金5000元。二、中国石油运输有限公司云南分公司自本裁决生效之日起10日内，支付靳朋川2019年2月、3月和4月的工资14465.1元。三、驳回靳朋川的其他申请请求。以上事实有原告提交的保证金收据及付款凭证、银行交易明细、工资说明、员工调出通知单（照片）、施救费发票、微信付款记录；被告提交的劳动合同书、员工调出通知单、录音、关于靳朋川的情况说明、机械非正常损害鉴定、领料申请单、说明；大理州公安局交通警察支队大丽高速路交警大队复函在卷予以佐证。庭审中，原告表示其于2019年4月18日接到被告调岗通知后即表示不会到新岗位报到并提出解除劳动合同。被告表示调岗仅涉及工作地点，两个地点的工作内容是一致的，原告对调岗并未提出异议，也未提出解除劳动合同。此外，被告表示同意退还原告保证金5000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告要求被告退还保证金5000元的主张，因被告在庭审中表示愿意返还，故本院予以确认。对于原告主张的车辆施救费，根据庭审查明的事实，原告在驾驶云Ａ×××××油罐车的过程中，因车辆发生故障不能行驶从而报警施救并先行垫付费用6800元，该笔费用属于原告在执行职务过程中因实际需要而为被告垫付的费用，故被告应予支付。对于原告主张的2019年2月的工资，被告辩称扣除其部分工资的理由系原告行车操作问题导致发动机损坏，但被告提交的《机械非正常损坏鉴定》及《关于云Ａ×××××缸盖总成高温烧裂的说明》均由被告自行制作出具，且无证据证实原告参与了上述调查并签字确认，故本院认为被告因此得出原告承担全部责任的结论缺乏依据，本院不予采信。在被告没有有效证据证实原告对涉案车辆发动机损坏存在过错的情况下，被告据此扣除其2019年2月工资5519.26元不符合法律规定，被告应当向原告支付该笔扣除的工资。对于原告主张的2019年3月及4月的工资，因原告正常提供劳动至2019年4月19日，故被告应向其支付2019年3月以及2019年4月1日至4月19日期间的工资。根据原告的月平均工资5716.89元计算，被告应向其支付2019年3月工资5716.89元以及2019年4月1日至4月19日期间的工资3679.9元，合计9396.79元。对于原告要求确认与被告于2019年4月19日解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，从庭审查明的情况来看，虽然被告于2019年4月18日通知原告调整岗位，但从《员工调出通知单》载明的内容来看并未明确原告新岗位的相关薪酬待遇，而原告在没有进一步核实新岗位具体薪酬待遇标准的情况下，既没有按照要求到新岗位报到，也没有继续到原岗位工作，应认定为自行离职。故此，本院认为原告自行离职的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告的上述主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国石油运输有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内退还原告靳朋川保证金5000元；二、被告中国石油运输有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳朋川施救费6800元；三、被告中国石油运输有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳朋川2019年2月工资5519.26元、2019年3月工资5716.89元以及2019年4月1日至4月19日期间的工资3679.9元，以上合计14916.05元；四、驳回原告靳朋川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  杨 洁人民陪审员  汤池琼人民陪审员  何 云二〇二〇年一月八日书 记 员  王梦媛