北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终549号上诉人（原审被告）：北京中鸿天信投资管理有限公司，住所地北京市丰台区樊家村甲4号院23168号楼1层06。法定代表人：吕争孜，董事长。被上诉人（原审原告）：高瑜，女，1983年12月12日出生，汉族，大信税务师律师所有限公司员工，住北京市海淀区。上诉人北京中鸿天信投资管理有限公司（以下简称中鸿天信公司）因与被上诉人高瑜劳动争议纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初23714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中鸿天信公司上诉请求：撤销（2019）京0106民初23714号民事判决第二项、第三项、第四项，改判或将本案发回重审，诉讼费由高瑜承担。事实和理由：中鸿天信公司主张其公司与高瑜签订的劳动合同中约定了终止和解除条款，高瑜的情况符合合同解除条款，属于试用期结束劳动合同自动解除。高瑜向一审法院提出诉讼请求：1.中鸿天信公司支付2018年5月18日至2018年8月17日试用期期间工资差额3600元；2.中鸿天信公司支付2018年8月18日至2018年10月7日工资14000元、2018年10月8日至2018年10月23日期间产假工资7000元、2018年10月23日至2018年11月22日病假工资14000元、2018年11月23日至2018年12月17日工资7724元；3.中鸿天信公司支付2018年5月18日至2018年12月17日期间未休年休假工资7716元；4.中鸿天信公司支付解除劳动合同经济补偿14000元。一审法院认定事实：2018年5月18日，高瑜入职中鸿天信公司，双方签订了三年期劳动合同，劳动合同约定高瑜实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周至少休息1天；试用期自2018年5月18日至2018年8月17日，试用期工资11200元/月，转正后14000元/月。2018年12月25日，高瑜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁，要求中鸿天信公司支付2018年5月18日至2018年8月17日试用期期间工资差额3600元、2018年8月18日至2018年10月7日工资14000元、2018年10月8日至2018年10月23日期间产假工资7000元、2018年10月23日至2018年11月22日病假工资14000元、2018年11月23日至2018年12月17日工资7724元、2018年5月18日至2018年12月17日期间未休年休假工资7716元、支付解除劳动合同经济补偿14000元。2019年4月12日，丰台区仲裁委裁决中鸿天信公司支付高瑜自2018年5月18日至2018年8月17日试用期工资差额3600元、解除劳动合同的经济补偿11200元及2018年5月18日至2018年12月17日期间未休年休假工资5149.43元，并驳回高瑜的其他仲裁请求。高瑜不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审中，高瑜主张其以中鸿天信公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于2018年12月17日解除；其每年享有10天年休假，任职期间未休，中鸿天信公司应支付其解除劳动合同的经济补偿及未休年休假工资，并就其主张提交微信记录、社会保险个人缴费信息查询及快递单为证。其中社会保险个人缴费信息查询记录显示中鸿天信公司为高瑜缴纳了2018年6月至2018年11月的社会保险，高瑜任职期间社保缴费记录不足10年，高瑜表示无其他关于之前工作经历的证据。中鸿天信公司对上述证据的真实性不持异议，但主张双方劳动合同已经因试用期满于2018年8月19日解除；确欠付高瑜试用期工资3600元，但之后双方口头协商用该笔钱为其代缴社会保险；高瑜试用期不享有年休假。中鸿天信公司就其主张提交离职证明加以佐证。高瑜表示离职证明无其签字，真实性不认可。高瑜主张其于2018年8月18日至2018年12月17日期间除2018年10月1日至2018年10月7日国庆放假、2018年10月8日至2018年10月23日休产假、2018年10月24日至2018年11月8日休病假外，其余时间正常向中鸿天信公司提供劳动，但因工作岗位性质不要求坐班，故上述期间有时在家办公，有时去公司上班，并就上述主张提交微信记录、病历资料、电子邮件、研究报告等证据为证。病历资料显示高瑜2018年10月8日因计划生育清宫术入院治疗，于2018年10月11日出院，出院医嘱为全休四周。中鸿天信公司对除电子邮件外其余证据的真实性不持异议，但表示其于庭审中才得知高瑜入院治疗的事实，研究报告系团队成果，并非高瑜独自完成，而且是8月之前做的，后续的沟通与公司无关。高瑜申请证人张某出庭作证称因其在项目报告完成后也不经常去公司了，不清楚高瑜9月工作情况，公司的上班、下班时间是弹性的，但仍然需要坐班。双方对证人证言均表示认可。另查2018年国庆放假时间为2018年10月1日至10月7日，2018年9月1日至2019年6月30日北京市最低工资2120元。一审法院认为，中鸿天信公司提交的离职证明系其单方制作，无高瑜签字，且高瑜对此不予认可，法院对该证据不予采信，对中鸿天信公司关于双方劳动关系于2018年8月19日解除的意见不予采信。中鸿天信公司认可收到高瑜邮寄的解除劳动合同通知，且社会保险缴费信息查询记录显示其为高瑜缴纳社会保险至2018年11月，故法院采信高瑜关于双方劳动关系于2018年12月17日解除的主张。中鸿天信公司认可欠付高瑜试用期工资3600元的事实，虽其主张双方口头协商用该笔钱款为高瑜代缴，但未提交证据，且未就仲裁裁决结果提出起诉，故其应支付高瑜解除劳动合同经济补偿11200元。2018年10月1日至2018年10月7日为国庆放假期间且病历资料显示高瑜2018年10月8日至2018年10月11日因计划生育清宫术住院治疗，出院医嘱为全休四周，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”，故中鸿天信公司应支付高瑜2018年10月1日至2018年10月22日工资10298.85元、2018年10月23日至2018年11月8日病假工资1013.7元。劳动合同记载高瑜适用标准工时制，且证人张某出庭亦陈述工作需要坐班，故对高瑜主张适用弹性工时制的主张，法院不予采信，高瑜要求2018年8月18日至2018年9月30日、2018年11月9日至2018年12月17日工资，依据不足，法院不予支持。社会保险缴费记录显示高瑜任职期间社会保险缴费时长不满10年，高瑜亦未能就所主张的工作年限提交其他证据，故法院认定高瑜每年应享年休假5天，高瑜在职期间未休年休假，且中鸿天信公司未就仲裁裁决结果起诉，故中鸿天信公司应支付其2018年5月18日至2018年12月7日未休年休假工资5149.43元。京丰劳人仲字[2019]第1140号裁决书裁决中鸿天信公司支付高瑜2018年5月18日至2018年8月17日试用期工资差额3600元，双方对此均不持异议，法院予以确认。据此，一审法院于2019年9月判决：一、北京中鸿天信投资管理有限公司于判决书生效后7日内支付高瑜2018年5月18日至2018年8月17日试用期工资差额3600元；二、北京中鸿天信投资管理有限公司于本判决书生效后7日内支付高瑜解除劳动合同的经济补偿11200元；三、北京中鸿天信投资管理有限公司于判决书生效后7日内支付高瑜2018年5月18日至2018年12月17日未休年休假工资5149.43元；四、北京中鸿天信投资管理有限公司于判决书生效后7日内支付高瑜2018年10月1日至2018年10月22日工资10298.85元、2018年10月23日至2018年11月8日病假工资1013.7元；五、驳回高瑜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。本案中，中鸿天信公司与高瑜签订书面劳动合同约定实行标准工时制，高瑜住院治疗的情况符合《女职工劳动保护特别规定》所列情形，一审法院对其提出的治疗期间工资、病假工资请求中的合理部分予以支持，并无不当。丰台区仲裁委裁决中鸿天信公司支付解除劳动合同经济补偿金11200元及未休年休假工资5149.43元，中鸿天信公司未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，故一审法院认定其应按照仲裁裁决金额支付解除劳动合同补偿金及未休年休假工资，正确合理。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，中鸿天信公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由北京中鸿天信投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年一月十六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征