浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0604民初5326号 原告：王迎风，男，1978年6月20日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人（特别授权）：应爱兰，绍兴市上虞区法律援助中心指派律师。 被告：甘彩英，女，1970年4月20日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 被告：赵艺佼，女，1995年1月17日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 上述两被告委托诉讼代理人（特别授权）：夏东升，浙江敏杰律师事务所律师。 原告王迎风与被告甘彩英、赵艺佼追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告王迎风及其委托诉讼代理人应爱兰、被告甘彩英、赵艺佼的委托诉讼代理人夏东升到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告申请庭外和解，但未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告王迎风向本院提出诉讼请求：1.依法判令二被告支付原告自2018年3月1日至2018年12月6日工资合计人民币73145元；2.依法判令二被告支付原告经济补偿金合计人民币76000元；3.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2009年7月底进入浙江晨辉照明有限公司处从事销售岗位工作。劳动报酬为：基本工资加提成工资，基本工资6000元/月，浙江省外从事销售工作，餐补50元/天，住房补贴700元/月。原告每月实际工资8000元左右。2018年3月份开始，浙江晨辉照明有限公司未按规定支付工资，甚至未按当地最低标准发放工资，且在2018年10月中止缴纳社会保险。原告无奈于2018年12月6日书面通知被告解除劳动关系。浙江晨辉照明有限公司因股东决议于2018年12月17日注销，上虞含光投资有限公司是投资人之一。且上虞含光投资有限公司总经理甘彩英是浙江晨辉照明有限公司的实际经营者。 被告甘彩英、赵艺佼辩称，本案原告在被告单位从事销售工作期间，浙江晨辉照明有限公司于2018年考核，原告工资已经结清，不存在原告提到的餐补和住房补贴问题，费用实行包干制。原告从2018年9月开始，未向浙江晨辉照明有限公司进行微信汇报工作，到2018年12月6日，原告通过律师函的形式与浙江晨辉照明有限公司解除劳动合同。故原告无权要求浙江晨辉照明有限公司承担经济补偿金。两被告根据企业实际情况，包括外商投资基本情况等相关手续，两被告对原告承担的责任按照浙江晨辉照明有限公司投资比例承担14.4795%的责任是符合法律规定的。本案涉及到劳动仲裁前置诉讼程序，原告诉讼请求依法不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人质证无异议的证据：对于原告提交的公司登记基本情况、外商投资企业登记基本情况、社保参保证明、仲裁裁决书、送达回证、本院调取的劳动仲裁案卷，本院予以认定并在卷佐证。对于原告提供的中国农业银行交易明细，本院予以认定；对于原告提供的微信截图，可以证明原告通过微信汇报工作，后以每周小结形式汇报工作至2018年9月15日的事实；对于原告提供的律师函、快递单、邮件查询记录，本院对原告委托律师于2018年12月7日向浙江晨辉照明有限公司寄送律师函的事实予以认定；对于原告提供的浙江晨辉照明有限公司清算报告（复制件）、浙江晨辉照明有限公司董事会决议（复制件）、清税证明（复制件）、企业办结海关手续通知书（复制件）、外商投资企业变更备案回执（复制件）、青年时报公告（复制件）、含光投资公司注销登记申请书（复制件）、全体投资人承诺书（复制件）、含光投资公司简易注销公告信息（复制件），本院予以认定；对于被告提供的2018年国内营销中心业绩考核与激励管理规定，本院予以认定；对于被告提供的2018年销售完成情况、2018年销售任务一栏表，系被告单方制作，未经原告确认，本院不予认定；对于被告提供的2018年1月、3月王迎风销售计划汇总表，上述销售计划汇总表由原告王迎风签名，本院对其真实性予以认定；对于被告提供的中国农业银行回单、中国银行交易明细，本院予以认定；对于被告提供的微信截图，本院予以认定；对于被告提供的2017年1月-12月工资明细清单，结合原告关于“当月工资次月月底前后发放”、“平时工资分两笔发放，低的那笔是餐补和报销款，高的那笔是工资”的陈述意见及被告“当月工资次月月底发放”、“每个月报销差旅费一次，工资（含基本工资、加班工资、住房补贴等）每月发放一次，隔月发放”的陈述意见，本院对2017年1月-12月工资明细清单中的实发工资金额予以认定；2018年1月至5月工资单，本院对其实发金额予以认定；工资报销汇总表系被告单方制作，本院不予认定；对于被告提供的外商投资企业登记基本情况、变更登记情况、外资公司注销登记申请书（复制件）、浙江晨辉照明有限公司清算报告（复制件）、外商投资企业变更备案回执（复制件）、注销登记申请书（复制件），上述证据与原告提供的相关证据一致，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告王迎风于2009年7月与浙江晨辉照明有限公司建立劳动关系，从事销售工作，主要业务范围为江苏市场。2018年期间，原告受公司业务总监郑江管理，通过微信向郑江汇报工作，后原告按郑江要求以“每周小结”形式汇报工作至2018年9月15日。2018年10月27日郑江通过微信通知原告办理离职移交手续，但原告并未去办理。2018年12月7日，原告委托律师以浙江晨辉照明有限公司“拖欠工资及未按法律规定缴纳社保”为由发送律师函，要求与浙江晨辉照明有限公司解除劳动关系并支付工资及经济补偿金，浙江晨辉照明有限公司于2018年12月8日收到该律师函。另查明，浙江晨辉照明有限公司为原告缴纳了2010年1月至2016年4月的社会保险，晨辉光宝科技有限公司为原告缴纳了2016年5月至2017年12月的社会保险，绍兴上虞晨辉智能照明工程有限公司为原告缴纳了2018年1月至2018年10月的社会保险。2018年4月28日，原告收到2018年3月工资1713元；2018年5月31日、6月29日，绍兴上虞晨辉智能照明工程有限公司分别支付原告2018年4月、5月工资485元、99元。原告2017年1月至12月的平均工资为6003.07元(包含社保个人承担部分)；原告2018年3月至10月社保个人承担部分金额为1997.52元。 另查明，浙江晨辉照明有限公司于2018年12月17日注销登记，其股东为CHLINDOHOLDINGSLIMITED及绍兴上虞含光投资有限公司，其中CHLINDOHOLDINGSLIMITED出资占比85.5205%，绍兴上虞含光投资有限公司出资占比14.4795%。浙江晨辉照明有限公司清算报告载明，投资人保证公司债务已清偿完毕，若有未尽债务，按原投资比例承担。绍兴上虞含光投资有限公司于2019年2月14日注销，其投资人为甘彩英、赵艺佼，甘彩英、赵艺佼于2018年12月20日出具全体投资人承诺书一份，载明：现向登记机关申请绍兴上虞含光投资有限公司简易注销登记，并郑重承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结；本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。 本院认为，根据原、被告双方关于原告在浙江晨辉照明有限公司的社会保险由关联企业晨辉光宝科技有限公司、绍兴上虞晨辉智能照明工程有限公司代缴及原、被告双方均认可原告的实际劳动关系在浙江晨辉照明有限公司之陈述意见，可以确认原告与浙江晨辉照明有限公司存在劳动关系。虽原告未能提供直接证据证明其月基本工资为6000元，但从2017年1月至12月浙江晨辉照明有限公司关联企业实际向原告发放的工资情况来看，原告关于其月工资6000元之陈述具有真实性，本院予以采信。原告按浙江晨辉照明有限公司要求在微信群中汇报工作至2018年9月15日，但浙江晨辉照明有限公司仅支付原告自2018年3月起的工资2297元，尚未支付原告2018年3月1日至9月15日期间剩余部分工资34705.48元（6000元/月×6.5个月-2297元-社保个人承担部分1997.52元）。但原告在2018年9月15日之后既未按浙江晨辉照明有限公司要求汇报工作也未有任何业务产生，故原告主张的自2018年9月16日至12月6日期间工资之诉讼请求，本院不予支持。 本院认为，浙江晨辉照明有限公司虽通过微信于2018年10月27日通知原告办理离职手续，但原告既未同意也未办理相关手续，应认定双方劳动关系并未因浙江晨辉照明有限公司的通知而解除。原告于2018年12月7日寄送律师函以“拖欠工资及未按法律规定给王迎风缴纳社保”为由提出与浙江晨辉照明有限公司解除劳动关系，浙江晨辉照明有限公司于2018年12月8日收到该律师函，应认定双方劳动关系于2018年12月8日依法解除。原告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，而根据该法第四十六条第（一）项之规定，浙江晨辉照明有限公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告在浙江晨辉照明有限公司工作时间为2009年7月至2018年12月8日，连续工作年限为已满9年但不满9年6个月，浙江晨辉照明有限公司应当向王迎风支付9.5个月工资标准的经济补偿金57029.17元(6003.07元/月×9.5个月)。浙江晨辉照明有限公司于2018年12月17日注销，根据浙江晨辉照明有限公司清算报告载明，投资人保证公司债务已清偿完毕，若有未尽债务，按原投资比例承担。绍兴上虞含光投资有限公司作为浙江晨辉照明有限公司股东之一，出资占比14.4795%，因此绍兴上虞含光投资有限公司应承担原告王迎风2018年3月1日至9月15日期间剩余工资、经济补偿金总金额91734.65元的14.4795%即13282.72元。绍兴上虞含光投资有限公司于2019年2月14日注销登记，根据其投资人甘彩英、赵艺佼于2018年12月20日出具的全体投资人承诺书，绍兴上虞含光投资有限公司的债务应由其投资人甘彩英、赵艺佼承担清偿责任，故被告甘彩英、赵艺佼应支付原告王迎风剩余工资及经济补偿金13282.72元。关于甘彩英作为浙江晨辉照明有限公司清算组成员是否应承担责任的问题，与本案所涉的浙江晨辉照明有限公司股东应承担的责任系两个不同的法律关系，原告在劳动仲裁阶段并未提出被告甘彩英作为清算组成员应承担责任的主张，且原告的该主张系一项独立的请求，故本案中不予处理。原告王迎风85.5205%部分的工资补差及经济补偿金，涉及浙江晨辉照明有限公司另一股东CHLINDOHOLDINGSLIMITED，可由当事人另行解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告甘彩英、赵艺佼应支付原告王迎风剩余工资及经济补偿金合计人民币13282.72元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告王迎风的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告甘彩英、赵艺佼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二〇年一月六日 书记员 宣文文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。