山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初196号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。 被告：马颖，女，1971年6月25日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：沈宝海，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）与被告马颖劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲，被告马颖的委托诉讼代理人沈宝海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资16069.12元、不支付解除劳动合同经济补偿金92397.44元、9个月低于最低工作标准的工资差额4118.17元、带薪年休假工资差额4529.88元，以上合计118125.81元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第376号裁决书裁决原告支付被告工资16069.12元、支付经济补偿金92397.44元、带薪年休假工资差额4529.88元是错误的。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资16069.12元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告带薪年休假工资差额是不符合法律规定的。 被告马颖辩称，被告在2019年8月26日正式与原告解除劳动合同，原告存在拖欠工资的行为，且未安排带薪年休假，应支付经济补偿金及拖欠的工资及带薪年休假工资差额。 本院经审理认定事实如下：（一）马颖于1996年7月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司为马颖缴纳养老保险等各种社会保险，工作期间长安铁塔公司拖欠马颖部分月份工资。2019年8月26日马颖离职，工资发放至2019年4月份。后马颖以长安铁塔公司拖欠工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金100608.44元、拖欠2019年5、6、7、8月份工资30000元、带薪年休假工资11068.66元、部分月份低于最低工作标准的工资差额4118.17元，返还住房公积金1300元，补交社会保险，支付失业金。该仲裁委员会2019年11月15日安劳人仲字(2019)第376号裁决书裁决：一、双方于2019年8月26日解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付马颖解除劳动合同经济补偿金92397.44元，2019年5月至2019年8月工资16069.12元，2017年3月、4月等9个月低于最低工作标准的工资差额4118.17元，带薪年休假工资4529.88元，共计118125.81元。三、驳回马颖的其他仲裁请求。对以上裁决，马颖无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （二）审理中查明，仲裁裁决后长安铁塔公司已支付马颖5月、6月全部工资，扣留马颖7月份及8月份15天的工资。马颖离职前12个月平均工资经核算为4017.28元。 2017年3月马颖已发工资为945.42元、4月已发工资为935.91元、6月已发工资为1417.74元、7月已发工资为1285.79元、8月已发工资为1583.18元、10月已发工资为1090.31元、11月已发工资为1005.61元,2018年3月已发工资为1539.36元、10月已发工资为1250.33元。被告为此主张9个月低于最低工作标准的工资差额为4118.17元，期间被告正常上班，但由于不能完成原告事先规定的工作量，所以工资低于最低工资标准。原告主张低于最低工资标准是因为被告没有正常到公司上班，也未履行请假手续，后来被告私自调整了自己的考勤电子信息为满勤，公司以其违反规章制度为由将其开除。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告现已支付拖欠被告的5月、6月份的工资，仍然无理由扣留被告7月、8月份的工资4017.28元×1.5=6025.92元，原告依法应当支付。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该条规定的前提是劳动者要按规定参加用人单位的工作，被告提交的证据能够认定2017年3月、4月等9个月的工资确低于本地最低工资标准，但被告没有提交这些月份是否参加工作提供劳动的证据，故对原告要求不支付2017年3月、4月等9个月低于最低工作标准的工资差额4118.17元的请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年8月26日以长安铁塔公司拖欠本人工资为由提出解除双方的劳动合同，并于当日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年8月26日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1996年7月到长安铁塔公司工作至2019年8月26日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为23个月，经济补偿计算为：23月×4017.28元/月=92397.44元。原告主张因被告违反规章制度被开除，未提交证据证明，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告连续工作已满20年，年休假应为15天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为4017.28元÷21.75元/天×15天×200%=4529.88元。原告主张已经安排被告休假，未提交证据证明，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告马颖之间的劳动合同关系于2019年8月26日解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告马颖工资6025.92元、解除劳动合同经济补偿92397.44元、带薪年休假工资4529.88元，共计102953.24元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年一月十六日 书记员  安志鹏