天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初11817号原告：天津市津南区环境卫生管理所，住所地天津市津南区咸水沽镇南环路27号。法定代表人：胥宝华，副所长。委托诉讼代理人：薛贵元，男，该单位职员。委托诉讼代理人：任增泽，男，该单位职员。被告：陈小荣，女，1969年11月13日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津市津南区环境卫生管理所（以下简称“津南环卫所”）与被告陈小荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告津南环卫所之委托诉讼代理人薛贵元、任增泽，被告陈小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。津南环卫所向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年8月至2019年7月的法定节假日加班费差额1979.32元、周六日加班费差额25154.86元；2.判令原告无需支付被告2018年8月至2019年7月的未休年休假工资1885.05元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：陈小荣于2007年9月入职原告处，从事环卫工作。被告在原告工作期间相应的加班费用原告已经给付，不应另行支付，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会出具的津南劳人仲裁字【2019】第629号仲裁裁决书没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，故呈讼法院，提出如上诉请。被告陈小荣辩称，不同意原告诉请，自己每天都上班，没有歇班。认可津南劳人仲裁字【2019】第629号仲裁裁决书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈小荣于2007年9月18日入职津南环卫所处。从事环卫工作，双方于2019年2月1日签订了无固定期限劳动劳动合同，约定陈小荣每月工资为最低工资标准，工资以银行转账的形式发放。双方均认可该公司考勤方式为手动记录考勤，考勤表不需劳动者签字确认。工作时间是6:30至16:30，中午休息两个小时。2019年7月31日双方劳动关系解除。2019年8月8日，陈小荣向津南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：津南环卫所支付陈小荣2007年9月至2019年7月防暑降温费9600元、冬季取暖费9600元、法定节假日加班费48126.12元、周六日加班费301152.82元、应休未休年休假工资40105.10元、解除劳动合同经济补偿金33160.46元、共计441744.49元。津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第629号仲裁裁决书裁决：津南环卫所支付陈小荣2017年8月至2019年7月周六日加班费差额25154.86元、法定节假日加班费差额1979.32元、未休年休假工资1885.05元，共计29019.23元。津南环卫所对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。原告提交的工资表显示2017年8月至2019年7月已经给付陈小荣的加班费分别为1446元、90元、495元、0元、0元、110元、150元、0、50元、50元、50元、0元、0元、230元、1483元、0元、0元、50元、150元、100元、50元、50元、50元、0元。2017年8月至2019年7月陈小荣每月工资均另包含850元延时费。根据原告提交的2017年8月至2019年7月考勤表统计陈小荣此期间周六日加班共计155天，法定节假日加班共计17天。原告未支付陈小荣2018年8月至2019年7月未休年休假工资，亦未安排陈小荣休带薪年休假。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对津南环卫所的诉讼请求分析、认定如下：1、2017年8月至2019年7月的周六日、法定节假日加班费差额。陈小荣与津南环卫所在签订的劳动合同中明确约定陈小荣工资为最低工资标准。陈小荣对其实发工资中多出最低工资标准的部分不能明确，津南环卫所主张给付陈小荣工资中的延时费、加班费即为周六日加班费和法定节假日加班费，故对津南环卫所的主张，本院予以采信。2017年8月至2019年7月陈小荣周六日加班共计155天，津南环卫所应支付陈小荣周六日加班费为29218.39元（计算方式为2050元÷21.75天×155天×2倍=29218.39元），2017年8月至2019年7月陈小荣法定节假日加班共计17天，津南环卫所应支付陈小荣法定节假日加班费为4806.9元（计算方式为2050元÷21.75天×17天×3倍=4806.9元）。扣除津南环卫所2017年8月至2019年7月津南环卫所已经给付陈小荣的加班费（含延时费）25004元，还应支付陈小荣2017年8月至2019年7月周六日加班费及法定节假日加班费9021.29元（29218.39元+4806.9元-25004元）。2、关于2018年8月至2019年7月未休年休假工资。根据相关的法律规定，被告2007年入职原告处，在原告处工作已满10年应休10天年休假，2018年8月至2019年7月未休年休假工资应予支持1885.06元（2050元÷21.75天×10天×2倍）。津劳人仲裁字【2019】第629号仲裁裁决书裁决津南环卫所支付陈小荣2018年8月至2019年7月未休年休假工资1885.05元，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故本院予以确认，津南环卫所支付陈小荣2018年8月至2019年7月未休年休假工资1885.05元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市津南区环境卫生管理所自本判决生效后10日内给付陈小荣2017年8月至2019年7月周六日加班费及法定节假日加班费9021.29元、2018年8月至2019年7月未休年休假工资1885.05元，上述共计10906.34元；二、驳回天津市津南区环境卫生管理所的其他诉讼请求。如天津市津南区环境卫生管理所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市津南区环境卫生管理所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年一月十三日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。