新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2323民初2362号   原告：张明臣，男，汉族，1964年8月8日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：兰成世，新疆蓝天律师事务所律师。被告：西山煤电建筑工程集团有限公司，住所地山西省太原市。法定代表人：米兴吉，总经理。委托诉讼代理人：赵根全，项目经理。委托诉讼代理人：张晓乐，山西宁丰律师事务所律师。原告张明臣与被告西山煤电建筑工程集团有限公司(以下简称西山煤电公司)劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明臣及其委托诉讼代理人兰成世，被告西山煤电公司的委托诉讼代理人赵根全到庭参加诉讼。因双方争议较大，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张明臣及其委托诉讼代理人兰成世，被告西山煤电公司的委托诉讼代理人赵根全、张晓乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明臣向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付欠发2017年8月1日到2019年8月1日的工资130000元；2、依法判决被告支付未签劳动合同11个月双倍工资110000元；3、依法判决被告解除劳动合同补偿金20000元；4、依法判决被告支付欠发工资25%的赔偿金32500元，以上合计292500元。庭审中，原告增加解除劳动合同诉讼请求。事实与理由：上述原告于2017年8月1日在呼图壁县雀尔沟镇新疆神华天电矿业有限公司（宽沟煤矿）西山煤电建筑工程集团有限公司承包的煤矿工程项目工作至今，从事煤矿工程技术工作，月工资为10000元，2017年10月至2018年4月每月工资应为10000元，被告实际每月只发放工资5000元，被告未足额发放2017年10月至2018年4月期间的工资为40000元，2018年11月至2019年8月，被告未向原告支付工资，欠发工资计80000元，因被告欠发原告工资，未给原告签订劳动合同，要求被告支付双倍工资及补偿金，原告申请劳动仲裁，但原告不服呼劳人仲字[2019]19-1号仲裁裁决书，特向人民法院提起诉讼。被告西山煤电公司辩称，被告确实与原告存在劳动关系，同意按仲裁裁决履行给付义务；关于经济补偿金，对原告所陈述的存在劳动关系的期间不认可，被告与原告劳动关系的期间是2017年8月1日至2018年10月，该期间的工资报酬被告已经全部支付完毕，因此，被告不应当承担欠付的经济赔偿金；双倍工资仲裁委已经查明，即原、被告已成立劳动关系，原告未签订劳动合同，用工超过一年后则视为签订无固定期限劳动合同，原告不得以未签订劳动合同并多次催促支付双倍工资；被告同意支付解除劳动合同经济补偿金，数额应当以仲裁委认定的12220元为准；双倍工资、经济补偿金是为了保护善意劳动者，经裁判文书网查询，原告在近几年之中，以同样的事实和理由向其他单位索要经济补偿金，原告非善意劳动者，属于劳动碰瓷，不应支持原告的诉讼请求。对于原告主张的解除劳动合同关系的请求，因被告承建的工程终止施工，当时被告与所有劳动者均解除了劳动合同关系，所以，被告与原告已经于2018年10月12日终止劳动合同关系。另外，原告的诉讼请求与仲裁时的请求不一致，按照仲裁前置规则，对未仲裁的诉讼请求应当驳回。当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了如下证据：1、原告提交西山煤电公司（雀尔沟煤矿风景项目）入职人员登记表1份、职工登记表1份、工作证1份，拟证明被告用工之日起止时间为2017年8月1日，原告受聘于西山煤电分公司技术岗位，存在事实用工劳动关系，双方至今未解除劳动合同。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均认可，对原告是2017年8月1日入职的事实认可，对劳动合同解除的事实已经经劳动仲裁裁决了。本院认证：被告对该组证据无异议，本院对其证明效力予以采信。2、原告提交借记卡历史明细清单1份、张松清和原告的微信聊天记录1份、徐华州和原告微信聊天记录1份，拟证明原告月工资为10000元，2018年1月-4月欠发工资40000元，2018年11月、12月欠发工资20000元，2019年1月-7月欠发工资70000元。经质证，被告对该组证据的真实性认可，合法性、关联性不认可，张松清和徐华州与原告的聊天中这个事实认可，但聊天记录不能证明张明臣的月工资10000元。本院认证：被告对该组证据的真实性认可，经审查，该组证据中不能明确反映原告所要证明的问题，对该证据不予采信。3、原告提交西山建筑法（2017）38号文件复印件1份、西山建筑新任免字（2018）38号文件1份，拟证明张松清、徐华州、赵根全均为项目主要负责人。经质证，被告对上述文件的真实性、合法性、关联性均认可。本院认证：被告对该组证据无异议，经审查，该组证据中能够明确反映原告所要证明的问题，对该证据予以采信。4、原告提交项目部后勤职工考勤表1张,拟证明被告所说的2018年10月11日解除劳动关系不成立，2018年11月18日原告仍然在项目部工作。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，名单中没有签字，实际上被告因政策性调整确实停工了。5、被告提交微信转账记录2张、银行转账记录2张，拟证明原告2017年8月1日-2018年4月15日期间的工资已经支付完毕，2017年10月20日付款9900元，2017年12月2日付款880元，2017年12月1日付款9900元、2018年6月7日付款7500元、2018年5月12日付款5000元、2018年1月27日付款10000元、2018年2月11日付款10000元，工资已经全部付清。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，认可2017年10月20日付款9900元、2017年12月1日付款9900元，还欠发200元，2017年12月2日880元里面的200元是补发的工资，680元是张松清偿还原告680元借款，认可2018年6月7日付款7500元，欠发2500元未发；认可2018年5月12日付款5000元，欠发5000元未付；认可2018年1月27日付款10000元，发的2018年1月工资；认可2018年2月11日付款10000元，发的2018年2月工资。本院认证：原告对该组证据认可，本院予以采信。6、被告提供证明3份，拟证明2017年8月1日至2018年4月15日期间劳动报酬标准，2017年8、9月工资标准是每月10000元，2017年10月-2018年4月15日期间标准是每月5000月。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，3份证明均属于证人证言，证人应该出庭，对未出庭的证人证言不应当认可。本院认证：原告对该组证据提出异议，经审查，原告认可证明人杨刚、王彦军、徐华波等是其工友，能够确认其真实性，本院对该组证据的真实性予以采信。7、被告提交工资单发放记录5份，拟证明2018年4月16日-2018年10月30日期间张明臣工资合计60000元均已发放完毕。经质证，原告提出该组证据是复印件，所以对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认证：该证据均是复印件，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，本院对该组证据不予采信。8、被告提交证明5份，拟证明被告公司与乌鲁木齐小丫劳务派遣公司签订了包括原告在内的劳务派遣合同，2018年4月20日-2018年10月30日期间，张明臣根据被告公司指派，将被告公司项目部34名员工的身份信息及劳务合同的签订进行了登记办理，在此期间具体事宜都是张明臣办理的。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，这些人写证明均属于证人证言，证人应该出庭，对未出庭的证人证言不应当认可。本院认证：原告对该组证据提出异议，经审查，原告认可证明人杨刚、王彦军、徐华波等是其工友，能够确认其真实性，本院对该组证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：原告于2017年8月1日进入被告单位工作，原告担任技术工程师，原告与被告双方未签订劳动合同。庭审中，原告认可被告一共支付工资为110000元，即2017年10月20日付款9900元，2017年12月2日付款880元，原告称880元中有680元是张松清偿还借款，2017年12月1日付款9900元、2018年6月7日付款7500元、2018年5月12日付款5000元、2018年1月27日付款10000元、2018年2月11日付款10000元，2018年5月至10月每月10000元共计60000元，上述工资合计为112500元。另查明，张明臣于2019年5月7日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人西山煤电公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资110000元；2、裁决被申请人西山煤电公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元。仲裁委作出呼劳人仲字[2019]19-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人西山煤电公司支付申请人经济补偿金12220元（6110元/月×2个月）；2、驳回申请人其他诉讼请求。另查明，张松清系西山煤电公司神华天电矿业公司项目部生产经理、初锡英系西山煤电公司神华天电矿业公司项目部安全经理、周宝福系西山煤电公司工人。张松清、初锡英、周宝福书写证言称，由于矿方工地无法正常施工，通知从2017年10月1日开始放假，张松清召集张明臣、初锡英、周宝福开会确定看管工地人员，确定由张明臣、初锡英看管工地，每月工资5000元。再查明，庭审中，原、被告均认可2018年5月至10月张明臣每月工资为10000元，原告认可已经收到被告发放2018年5月至10月的工资60000元；原告自称2018年11月18日离开公司。本案争议焦点：1、原告主张被告欠发2017年8月1日到2019年8月1日期间130000元工资？2、原告主张未签订劳动合同双倍工资110000元是否应支持？3、被告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金20000元？4、被告是否应当支付经济赔偿金32500元？本院认为，被告认可未与原告签订书面劳动合同，认可与原告存在事实劳动关系，本案系劳动合同纠纷。对原告第1项和第4项诉讼请求及增加要求解除劳动合同的请求，因未经过劳动仲裁程序，且与原告张明臣的仲裁请求具有可分性，对上述三项诉讼请求，本院不作处理。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资110000元的问题。原告于2017年8月1日进入被告单位工作，原告主张未签订劳动合同双倍工资，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一是应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告主张未签订劳动合同的仲裁时效应从2017年9月1日至2018年9月1日，原告并未在仲裁时效期间提出双倍工资劳动仲裁申请，且双方形成无固定期限劳动合同，故对原告主张的双倍工资，本院不予支持。关于被告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金20000元？原告于2019年5月7日提出劳动仲裁请求解除劳动合同补偿金，但原告同时又主张2019年8月1日之前的工资，原告该项主张本身存在矛盾。本案中，被告同意向原告支付解除劳动合同补偿金，应当按照原告的工作年限1年3个月计算按照1个半月工资标准向原告支付经济补偿金。因原告离职前12月的平均工资为7500元(2017年10月至2018年4月为每月5000元，2018年5月至2018年10月为每月10000元)，故原告月平均工资7500元计算被告应向原告支付经济补偿金为11250元，但被告认可12220元，本院对原告主张的经济补偿金确认为12220元。关于被告是否应当支付经济赔偿金32500元的问题。原告依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定要求被告支付赔偿金32500元，因原告未能提交证据证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实，故对原告的该项主张，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告西山煤电建筑工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张明臣解除劳动合同经济补偿金12220元；二、驳回原告张明臣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西山煤电建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   审  判  长   鞠凤娟人民 陪 审员   姚 虹人民 陪 审员   张彩云   二 〇 二 〇 年 一 月 二 十 一 日 书  记  员   马丽霞