广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22325号原告陈小茴.委托诉讼代理人陈艺怡，广东都汇律师事务所律师。被告维达力实业（深圳）有限公司平湖分公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道社区富民工业区二区第1栋、第2栋、第4栋、第5栋、第6栋，统一社会信用代码91440300791728240H。负责人陈锦松。被告维达力实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雅园路3号3#楼、4#楼、5#楼、6#楼的1、2、3、4层，统一社会信用代码91440300732055648A。法定代表人陈锦松。二被告共同委托诉讼代理人赵敏，系被告维达力实业（深圳）有限公司员工。二被告共同委托诉讼代理人赵巍，系被告维达力实业（深圳）有限公司员工。原告陈小茴诉被告维达力实业（深圳）有限公司平湖分公司（以下简称“维达力平湖分公司”）、被告维达力实业（深圳）有限公司（以下简称“维达力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小茴及其委托诉讼代理人陈艺怡、二被告共同委托诉讼代理人赵敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2005年2月28日。二、工作岗位：无尘车间稽核岗位。三、劳动合同签订情况：已签订。四、离职前的月平均工资：6500元。五、双方劳动关系解除的时间及原因：2019年5月6日，被告维达力平湖分公司向原告出具了《无偿解除劳动合同关系通知书》解除双方的劳动合同关系，原告正常上班至2019年5月6日。《无偿解除劳动合同关系通知书》载明，被告维达力平湖分公司以原告存在：2018年10月26日、2018年12月24日、2019年1月8日未服从工作指令（未按时完成上级的工作安排，且连续多次未完成，依据《员工纪律管理规定》第5.4.1条之规定，分别处以严重警告处分、积6分的处罚；2019年2月8日，未经预先批准，擅自不上班，依据《员工纪律管理规定》5.3.1条规定处以书面警告处分、积4分的处罚。鉴于原告多次违纪行为已累计22分，依据《员工纪律管理规定》5.5.25条之规定符合无偿解除劳动关系条件，公司正式通知原告于2019年5月13日解除双方的劳动关系，2019年5月7日至2019年5月13日安排原告休2019年年休假。工资结算至2019年5月13日止。六、是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题：原告主张，2019年5月6日，被告维达力平湖公司向原告发出的《无偿解除劳动关系通知书》系违法解除劳动合同，其并不存在未服从工作指令的情形，未按时完成上级工作安排的违纪事实，被告维达力平湖公司系针对原告单独要求其提交周报，构成不平等对待。2019年2月8日，被告的申请系统不能正常使用，原告用手机短信发送请假信息至其上级领导胡小锋，原告事后试图补回请假手续不被批准。被告以原告不配合为由作出相关违纪处罚无任何道理，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告向本院提交了手机短信及录音光盘予以证明二被告主张，原告违纪事实清楚，证据充分，已达到无偿解除劳动合同的条件，被告的《员工纪律管理规定》经民主程序、公告公示环节后生效，并对原告进行培训，原告知悉其内容，解除劳动关系的依据合理合法。被告维达力平湖分公司为证明与原告解除劳动关系的合法性，向本院提交了《劳动合同》、《警告书》、《违规违纪通报》、《公告张贴》、违纪音频、视频光盘、电子邮件、《工作要求书面通知》、《员工纪律管理规定》、《员工代表照片》、《维达力员工代表大会签到表》、《修订表决会议表》、《会议照片》、《培训签到表》、《无偿解除劳动合同通知工会涵》、《关于的复函》予以佐证。2018年10月26日，被告维达力平湖分公司向原告出具第一份《警告书》，以原告2018年8月28日至2018年10月23日期间连续八周“未服从工作指令（未按时完成工作安排，且连续多次未完成）”，即未在每周二提供工作周报，违反《员工纪律管理规定》第5.4.1条规定为由，对原告处以严重警告记6分的处罚。2018年12月24日，被告维达力平湖分公司向原告出具第二份《警告书》，以原告2018年10月30日至2018年12月18日期间连续八周“未服从工作指令（未按时完成工作安排，且连续多次未完成）”，即未在每周二提供工作周报，违反《员工纪律管理规定》第5.4.1条规定为由，对原告处以严重警告记6分的处罚。2019年1月8日，被告维达力平湖分公司向原告出具第三份《警告书》，以原告2018年12月25日至2019年1月8日日期间连续三周“未服从工作指令（未按时完成工作安排，且连续多次未完成）”，即未在每周二提供工作周报，违反《员工纪律管理规定》第5.4.1条规定为由，对原告处以严重警告记6分的处罚。2019年2月8日，被告维达力平湖分公司以原告“未经预先批准，擅自不上班”，违反《员工纪律管理规定》第5.3.1条规定为由，对原告处以书面警告记4分的处罚。上述《警告书》上均无原告签名确认。被告维达力平湖分公司提供了发放上述《警告书》的音频、视频光盘。《邮件》、《工作要求书面通知》载明，被告维达力平湖分公司厂长胡小锋在2018年8月13日的邮件中要求原告8月15日前拿出切实可行的工作推进计划，每周的周二提交一次工作周报，周报内容包含上周实际的工作数据、工作推进进展、存在的问题及下周的工作计划。原告于2018年8月14日向胡小锋发送了无尘室车间管理改善报告。但胡小锋对原告的无尘室车间管理改善报告不满意，要求原告重新提交报告，并明确其在车间发现的主要问题。2018年12月29日，胡小锋告知原告无尘室车间存在人体皮屑之问题，请车间无尘室管理员要求所有进车间人员必须带网帽，手套必须包住衣服袖口。2019年1月8日，胡小锋指出，原告、陈贤容的工作职责有明确具体的稽核要点，并指明工作周报的具体内容，就2018年12月29日发现的问题，再次强调要求原告、陈贤容主导监督无尘车间人员的着装问题，另称，无尘车间的问题依然严峻，没有见到明显改善，且未看到原告、陈贤容提交周报，未看到其所负责事项的推进进度汇报，要求其按照要求及时完成工作任务。从张洁与相关人员的邮件往来中可知，2018年5月22日至2019年7月2日期间，部分工作人员均有制作周报，且除原告外的部分月薪人员亦需制作周报。《员工纪律管理规定》第3.0规定，书面警告：员工行为对他人、部门、公司造成负面影响，或导致公司蒙受RMB1000元以上RMB10000元以下经济损失的行为，应给予书面警告处分；造成经济损失的，保留追究其经济赔偿的权利，获发一次书面警告记4分。严重警告：员工行为对他人、部门、公司造成严重负面影响，或导致公司蒙受RMB10000元以上RMB20000元以下经济损失的行为，应给予严重警告处分；造成经济损失的，保留追究其经济赔偿的权利，获发一次严重警告记6分。解除劳动关系：员工违纪行为累计记10分及以上或违反国家法律法规受到刑事处罚的、或行为严重违反公司规章制度应予无偿解除劳动关系的处分的，造成经济损失的，保留追究其经济赔偿的权利。第5.3.1条规定，一个月内迟到、早退达3次及以上（累计超过30分钟）或未经预先批准，擅自不上班即旷工者（未经请假迟到或早退两小时或以上视为旷工），给予书面警告处分。第5.4.1条规定，未服从工作指令或工作不符合操作标准，经教导后仍不改正者，给予严重警告处分。《员工代表照片》、《维达力员工代表大会签到表》、《修订表决会议表》、《会议照片》、《培训签到表》显示，2015年12月30日，维达力公司处就修订02版《员工纪律政策》召开员工代表大会，征求员工代表的意见。2016年4月20日，维达力公司处就《员工纪律政策》的修订内容召开员工代表大会，该次的修订包含采用积分制，口头警告记2分、书面警告记4分、严重警告记6分，累计记10分及以上的可无偿解除等内容，员工代表表决通过了修订内容。2016年6月12日，维达力公司曾就新版《员工纪律管理规定》组织包括原告在内的员工进行培训，原告有在《培训签到表》上签名确认。《无偿解除劳动合同通知工会涵》、《关于的复函》显示，被告维达力平湖分公司就原告存在的违纪行为并决定解除与原告劳动合同一事征询工会意见。工会同意被告维达力平湖分公司依据有关法律法规和公司的规章制度对原告作出解除劳动关系处理。《劳动合同》第十三条约定，甲方（即“被告”）《奖惩制度》及《保密协议》作为本合同的附件，乙方（即“原告”）已知悉公司的各种规章制度及员工手册。原告就其关于被告维达力平湖分公司要求其制作工作周报具有针对性且让原告受到不平等对待的主张向本院提交了无尘室稽核记录截图、电子邮件截图、录音光盘予以佐证。本院认为，《培训签到表》有原告的签名，本院予以采信，可知原告已知悉被告的《员工纪律管理规定》。被告提交的《员工纪律管理规定》经过民主程序制定，内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已通过培训的形式告知劳动者，可以作为用人单位用工管理的依据。2018年8月13日，被告厂长胡小锋在邮件中要求原告每周的周二提交一次工作周报，该要求属于合理工作安排，原告应当遵照执行。2018年10月26日，被告维达力平湖分公司向原告出具第一份《警告书》，但并无证据显示被告维达力平湖分公司对原告进行教导后原告仍未改正。据此，被告维达力平湖分公司2018年10月26日对原告作出严重警告处分，实属不当，对2018年10月26日《警告书》，本院不予采纳。但经过双方对2018年10月26日关于未提交周报的处分事件后，原告主张该工作安排“构成不平等对待”，仍未按照被告维达力平湖分公司的要求制作周报，其行为属于无正当理由拒不服从工作指令的行为，故被告维达力平湖分公司于2018年12月24日、2019年1月8日两次向原告作出严重警告处分，累计记12分，并无不当。2019年2月8日，原告用手机短信发送请假信息，但无证据证明其上级领导胡小锋批准其请假，原告亦未能证明对方有权利口头或通过手机短信批准请假、无需依照请假流程办理请假，故其2019年2月8日在未获得被告维达力平湖分公司处批准的情况下未上班属违纪行为。综上，原告的上述违纪行为已被被告维达力平湖分公司扣10分以上，依据《员工纪律管理规定》的相关规定，属严重违反用人单位规章规定的情形，被告维达力平湖分公司依据其处的《员工纪律管理规定》并知会其处工会组织的情况下对原告作出解除劳动合同关系处理并无不当。故原告请求被告维达力平湖分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。七、关于律师费的诉请：本案中，原告的诉讼请求均未获得支持，故其诉请的律师代理费，本院不予支持。八、其他需要说明的问题：被告维达力平湖分公司系被告维达力公司的分支机构，无独立法人资格，故被告维达力公司应对被告维达力平湖分公司的支付义承担补充清偿责任。九、经申请人确认后的仲裁请求：1、请求确认第一被申请人于2019年5月6日违法解除申请人和第一被申请人之间签订的劳动合同；2、第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金188500元；3、第二被申请人对第一被申请人上述债务承担连带责任；4、两被申请人承担本案律师费5000元。十、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：1、确认被告一于2019年5月6日违法解除原告和被告一之间签订的劳动合同；2、被告一违法解除劳动合同应当依法支付原告经济赔偿金188500元（自2005年3月至2019年5月共计14年3个月，离职前十二个月的平均工资为6500元，计算公式：6500元/月×14.5月×2)；3、被告二对被告一的上述债务承担连带清偿责任;4、两被告承担本案律师费5000元、鉴定费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告陈小茴的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告陈小茴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇二〇年一月十日书记员 张子鸣