山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初3550号 原告：靳邦川，男，1980年5月10日出生，汉族，原山东省保时通信息网络有限公司济南分公司员工，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：石学军，山东商诚律师事务所律师。 被告：山东省保时通信息网络有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。 代表人：穆光功，总经理。 委托诉讼代理人：李超，男，该单位工作人员。 原告靳邦川与被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司（以下简称“保时通公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告靳邦川及其委托诉讼代理人石学军、被告保时通公司的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靳邦川向本院提出诉讼请求：1.依法确认保时通公司与原告解除合同违法；2.依法判决保时通公司支付原告双倍赔偿金100961.64元；3.依法判决保时通公司支付补发原告2019年3、5月份工资差额1178.03元；4.诉讼费用由保时通公司承担。事实和理由：原告靳邦川于2002年通过招聘在山东通联信息产业集团有限公司工作。2006年6月份转入山东省邮电工程有限公司济南分公司工作。2009年5月份，该单位整体转入被告保时通公司，工作岗位、职责、工作范围不变。原告在工作期间兢兢业业、任劳任怨的完成了工作。在联通公司干了17年了2019年5月份只发了900元工资，找商河联通公司领导盖永刚反映未果。2019年6月10日，被告保时通公司在未与原告协商的情况下调动其工作区域，原告不同意调换。被告以原告旷工为由解除劳动合同，并不予补偿。原告认为，其行为违法解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，依法申请劳动仲裁，商河县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持靳邦川的请求。原告认为不正确，请求贵院予以纠正，支持原告的诉讼请求。 原告提供的证据。 证据1、被告给原告发放工资的银行流水一份； 证据2、原告社会保险个人权益记录单一份； 证据3、被告给原告邮寄的介绍信及原告给被告邮寄的回执信各一份； 证据4、商河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 被告保时通公司辩称，一、因工作需要，保时通公司就调整靳邦川工作班组的情况于2019年6月1日以面谈的形式与靳邦川进行了充分沟通。2019年6月10日开具调动介绍信，将靳邦川调至孙集营服中心，工作岗位不变。2019年6月12日，靳邦川拒绝工作班组调整开始旷工，2019年6月26日，保时通公司向靳邦川寄出书面限期返岗通知书，告知其旷工情况，督促其返回工作岗位，否则解除劳动合同。2019年6月27日，该限期返岗通知书送达于靳邦川，靳邦川仍拒绝出勤，继续旷工。2019年7月2日，靳邦川因持续旷工严重违反公司规章制度，保时通公司向靳邦川寄出解除劳动合同通知书，解除了劳动合同。2019年7月6日，解除劳动合同通知书送达于靳邦川。靳邦川与保时通公司签订的劳动合同中，明确约定工作地点为济南市区及五县，对靳邦川的班组工作岗位调整，未将其安排在商河以外的区域工作，并未改变靳邦川的工作岗位、工作性质，属于用人单位用工自主权的范畴,不存在违法调动。保时通公司解除劳动合同，不存在违法解除的情况，不应支付赔偿金。二、靳邦川2019年5月份工资是因其个人工作量不足，在发放工资1437.55元后，保时通公司已在2019年6月份工资中已对靳邦川5月份工资进行了专项补发292.45元，靳邦川2019年5月份工资已全部发放到位。 被告提供的证据。 证据1、山东省保时通信息网络有限公司济南分公司员工违纪行为处理暂行办法、介绍信、限期返岗通知书、解除劳动通知书及邮寄回执四份； 证据2、靳邦川2017年全年、2018年全年、2019年1-6月份的工资表; 证据3、保时通信息网络有限公司济南分公司无工会的证明一份; 证据4、靳邦川的劳动合同复印件。 本院经审理认定事实如下：原告靳邦川于2002年通过招聘在山东通联信息产业集团有限公司工作。2006年6月份，转入山东省邮电工程有限公司济南分公司工作。2009年5月份，整体转入被告保时通公司，工作岗位、工作职责、工作范围均未发生变化。2015年9月30日，原告与被告签订了期限自2015年10月1日起至2019年9月30日止的书面劳动合同，劳动合同中约定靳邦川工作岗位为营维经理，工作地点为济南五县及市区，劳动报酬根据靳邦川薪酬标准和业绩完成情况发放，保时通公司支付给靳邦川的工资水平不低于当地政府规定最低工资标准。原告靳邦川自入职以来一直在商河县殷巷镇从事营维服务工作。 2019年3月份，原告应发工资为1834.88元（扣除社保后实发工资1339.65元）；2019年5月份，被告在向原告发放应发工资1437.55元（扣除社保后实发工资942.32元）后，在其6月份工资中进行了专项补发292.45元，差额已补齐商河最低工资标准应发1730元。 2019年6月10日，被告保时通公司向原告送达了内容为“商河孙集营服中心：慈介绍靳邦川壹人调动至你处工作，工作岗位营维经理，限三日内到岗，至请接洽”的调动工作介绍信；2019年6月27日，被告向原告送达了内容为“靳邦川：你自2019年6月12日起至今，在未履行请假手续的情况下未到单位上班，连续旷工已达14天。现通知你：限你在2019年7月1日前回公司上班。否则，公司将根据国家相关法律法规及公司规章制度与你解除劳动合同。特此通知”的返岗通知书；2019年7月2日，被告向原告送达内容为“兹有靳邦川同志，性别：男，于2009年5月1日被我单位录用，从事营维经理工作。自2019年6月12日起旷工，2019年7月2日因违反公司规定（旷工）解除合同，特此通知”的解除劳动合同通知书。限期返岗通知书与解除劳动合同通知书下方均附公司规章制度的相关规定：《保时通公司员工违法行为处理暂行办法》第三章第六条，员工有下述情形之一的，可直接与其解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究相应责任。其中第（四）小条，半年内连续旷工达3个工作日的，可直接与其解除劳动合同（或劳动关系）。 原告靳邦川认为被告保时通公司系违法解除劳动合同，于2019年8月21日向商河县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决保时通公司与靳邦川违法解除劳动合同；2.支付违法解除劳动合同赔偿金100961.64元；3.支付2019年3月、5月工作差额1178.03元；4.支付加班费3176.63元；5.支付高空作业费92700元。商河县仲裁委经审理作出商劳人仲案字﹝2019﹞第193号仲裁裁决书，裁决：一、对于靳邦川提出的请求保时通公司支付加班工资的申请，因未能提供证据予以证明，仲裁委员会不予支持；二、对于靳邦川提出的其他仲裁请求，因无事实依据和法律依据，仲裁委不予支持。靳邦川不服该仲裁，在法定期限内诉至本院。 以上认定的事实，有当事人的陈述及其提供的证据为证，且已开庭质证，经本院审查，可以采信，足以认定。 本院认为，劳动合同关系具有人身属性，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，就有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥，并应遵守用人单位制定的劳动纪律。在合同的履行过程中，双方当事人在职责上即行政关系上具有身份上的从属关系。原告靳邦川与被告保时通公司签订的书面劳动合同约定原告的工作岗位为营维经理，工作地点为济南五县及市区。被告保时通公司在并未改变原告工作岗位、工作性质的前提下，将原告调动至合同约定工作辖区商河县域的“孙集营服中心”，并未损害劳动者的基本权益，系企业作为市场经济主体根据自身生产经营需要对劳动者班组岗位进行的调整，应当属于用人单位经营及用工自主权的范畴,原告应当有服从安排的义务。但原告不予服从、拒绝工作班组调整，开始旷工，经被告向其发出限期返岗通知书（告知其旷工情况，督促其返回工作岗位，否则解除劳动合同）后仍拒绝去新工作班组上班，继续旷工。被告保时通公司遂以原告靳邦川“持续旷工，严重违反公司规章制度”为由向原告发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同，符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，故对原告“依法确认被告与原告解除合同违法”第一项诉讼请求，本院不予支持；因被告保时通公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，......,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定要求“依法判决被告支付原告双倍赔偿金100961.64元”的第二项诉讼请求，本院亦不予支持。 对原告“要求被告支付补发其2019年3、5月份工资差额1178.03元”的第三项诉讼请求，本院认为，原告2019年3月份的应发工资为1834.88元（扣除社保后实发工资1339.65元），不低于商河最低工资标准应发1730元；被告在向原告发放2019年5月份的应发工资1437.55元（扣除社保后实发工资942.32元）后，在其6月份工资中进行了专项补发292.45元，差额已补齐商河最低工资标准应发1730元。因被告向原告最终发放的2019年3、5月份应发工资不违反双方于2015年9月30日签订劳动合同中关于“劳动报酬根据靳邦川薪酬标准和业绩完成情况发放，保时通公司支付给靳邦川的工资水平不低于当地政府规定最低工资标准”之约定，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告靳邦川的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告靳邦川承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  卞春元 二〇二〇年一月六日 书记员  郭 晶