西安市长安区人民法院陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                  （2019）陕0116民初2572号原告：西安铂力特增材技术股份有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：黄卫东，该公司董事长。委托代理人：高全、郭楚璇，陕西增瑞律师事务所律师。被告：吴春蕾，男，汉族，19XX年X月X日出生，住西安市雁塔区，公民身份号码：13072XXXXXXXXXXXX。原告西安铂力特增材技术股份有限公司诉被告吴春蕾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安铂力特增材技术股份有限公司的委托代理人高全、郭楚璇、被告吴春蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西安铂力特增材技术股份有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令被告向原告支付违反竟业限制义务违约金10万元。事实和理由：原告是国内领先的金属3D打印技术全套解决方案提供商，在3D打印技术研发领域处于国内领先水平。2015年9月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告到原告处从事研发工作。同日，双方签订了保密协议和竟业限制协议。被告在工作期间掌握了原告大量技术秘密。2017年8月31日，被告从原告处离职。根据竟业限制协议约定，2017年9月1日至2018年2月28日为被告竟业限制期，但被告离职当日，其作为股东和监事的陕西五点零增材制造有限公司设立。且该公司工商档案显示，其在离职前的2017年6月27日该公司名称预先核准已经完成，被告违反竟业限制义务存在非常明显的恶意，其违反竟业限制义务显而易见。不仅如此，该公司股东之一的陕西恒通智能机器有限公司于2018年5、6月份向国家知识产权局提交了六项专利申请，被告均为发明人，且该六项专利均与被告在原告处任职期间所从事的研发工作相关，原告有合理理由相信被告利用了其在原告处掌握的技术秘密。综上，被告的行为已经违反竟业限制义务，原告不服西安市劳动人事仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2018]1257号裁决书，依法提起诉讼，请求判如所请。被告吴春蕾辩称：一、被告2015年6月入职与原告签订劳动合同时，对于合同附件《竟业限制协议》被告曾向原告提出异议，原告以“不签该协议就不能入职”及“这协议就是个形式，没什么约束力”等胁迫欺骗的手段让被告签署，在用人单位面前被告属于弱势群体，如果不签就意味着失业。该《竟业限制协议》系在违背被告真实意思表示的情况下签订的。劳动合同是双方的协议，双方当事人的权利义务应该平等，但该《竟业限制协议》第四、五条中，仅就原告的权利“收取违约金10万元”作出了书面约定，而被告的权利（竟业限制补偿金）约定处为空白，且在被告办理离职手续时也没有就此内容进行补充协议。该协议为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，应当属于无效条款。被告离职后，原告从未询问过该条约定的信息，也从未告知被告有补偿金一事，其在隐瞒被告的情况下偷偷往被告的银行账户上每月打款2067.44元。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，被告离职前12个月的月平均工资的30%为2679.5元，而原告发放的所谓补偿金低于该标准，因此竟业限制无效。二、被告自离开原告公司后就一直备考博士，进行考前学习，根本没有参与陕西五点零增材制造有限公司的工作，更谈不上在这里入职。三、陕西五点零增材制造有限公司注册一事违背被告真实意思表示而进行注册，该公司并未实际运营，没有产生任何经营行为。被告得知陕西五点零增材制造有限公司与被告合作意向不一致时，拒绝配合办理该公司的税务登记及开户手续，最终因合作冲突而导致该公司已经被注销，因此不存在原告所述的违反竟业限制的任何约定。四、被告申请专利时间已过了竟业限制期限，原告主张不能成立。综上，原告的诉请不符合事实，没有法律和事实依据，请求驳回原告的诉请，维持市劳人仲案字（高新）[2018]1257号裁决书。原告为支持其主张，提交下列证据：1、劳动合同书、保密协议、竟业限制协议、员工离职工作交接表，证明吴春蕾竟业限制期限为2017年9月1日至2018年2月28日。其在离职前就已开使筹备设立陕西五点零增材制造有限公司，违反竟业限制义务的主观故意显而易见，应当承担违约责任，向原告支付违约金10万元；2、企业名称预先核准申请书、企业名称预先核准通知书、住所证明，证明吴春蕾与原告所签订的劳动合同期限于2017年6月1日届满后，其不提出与原告续签合同也不提出离职，而是在一个月内就完成了设立五点零公司的大部分工作，其违反竟业限制义务是早有预谋的，违反竟业限制义务的主观恶意显而易见，应当向原告支付违约金10万元；3、公司登记（备案）申请书、指定代表或者共同委托代理人授权委托书、股东会决议、公司章程、股东身份证明、辞职信，证明从王西萍授权期限自2017年8月20日看，吴春蕾应当是在确认五点零公司设立登记的材料向渭南高新工商局提交后，第二天即向原告提出辞职。其违反竟业限制义务主观故意明显，情节恶劣，应当向原告支付违约金10万元；4、陕西五点零增材制造有限公司及原告公司的营业执照，证明陕西五点零增材制造有限公司经营范围均包含在原告经营范围内，显然属于同类业务。吴春蕾出资设立该公司，违反竟业限制协议之约定; 5、新闻报道、陕西五点零增材制造有限公司账户行政许可信息、陕西五点零增材制造有限公司2017年度年报，证明吴春蕾出资设立陕西五点零增材制造有限公司之目的就是为了经营，并且为经营做好了充分准备，不仅如此，还是渭南高新区非常重视的八家企业之一，设立也就半年，就受到渭南高新区高度重视，足见其存在经营行为，其违反竟业限制协议之约定，应向原告支付违约金10万元；6、设备部门离职交接单、吴春蕾在原告公司任职期间的职务发明，证明吴春蕾为原告公司的技术人员，参与多项原告的重要技术研发工作，并作为发明人完成了两项发明创造，在职期间被告掌握了原告的大量技术秘密，其违反竟业限制义务之行为可能导致原告遭受严重的经济损失及技术秘密的泄露，因此应当承担违约责任，并依约向原告支付违约金10万元；7、吴春蕾个人简历及员工信息登记表，证明吴春蕾受过高学历教育，并有工作经验，在签署《竟业限制协议》、《保密协议》时具备签署前述文件相关法律后果的判断能力。其明知违反竟业限制义务将承担10万元违约金，仍违反该义务，也同时表明其违约故意明显，行为恶劣，应当承担违约责任；8、陕西恒通公司专利申请文件，证明专利申请涉及委托专利代理机构、提交技术交底书、专利代理人起草专利申请文件、向国家知识产权局提交申请等工作，原告有理由相信吴春蕾在竟业限制期内就已经开始从事了相关工作，并泄露了原告的技术秘密。其违约的主观恶意明显，情节恶劣，应承担违约责任，依约向原告支付违约金10万元；9、竟业限制补偿金支付凭证，证明吴春蕾在领取竟业限制补偿金的同时恶意违反竟业限制义务，其行为非常恶劣；原告除可能遭受技术成果流失之损失外，已经支付的竟业限制补偿金亦属损失；吴春蕾应当承担违约责任，向原告依约支付违约金10万元。被告为支持其主张，提交下列证据:1、劳动合同、离职前12个月工资收入证明资料（工资流水、社保及公积金缴存证明），证明竟业限制为无效协议，协议是由原告拟定，被告在原告的胁迫下签订，原告免除了自己的责任，排除了劳动者的权益，该协议第5条关于竟业补偿金的约定是空白的，并且原告所打款项未进行备注，金额也不足实际离职前12个月平均工资的30%即应支付的补偿金额；2、关于陕西五点零增材制造有限公司的情况说明、陕西五点零增材制造有限公司未开通银行账户及税务账户的证明（委托扣款协议书即三方协议）、陕西五点零增材制造有限公司入驻、经营的说明（刘某某的证言）、渭南高新区火炬科技发展有限责任公司及其股东工商资料、陕西五点零增材制造有限公司准予注销登记通知书，证明陕西五点零增材制造有限公司的注册违背被告本人的真实意愿，该公司未实际经营，未与原告形成竞争关系，三方协议仅是税务机关盖章，其他两方并未盖章，所以公司没有开通银行账户，也并未实际经营。渭南3D园区火炬科技发展有限公司是渭南3D打印产业培训基地的运营主体，所以该公司出具的证据具有法律效力。注销登记表明被告并无违反竟业限制协议的主观恶意和实施；3、仲裁申请书、仲裁委裁决书，证明设立陕西五点零公司并将被告登记为该公司的监事不是被告的主观意愿，客观上并没有实际运营，所以被告并没有与原告形成竞争关系。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-7、9与被告提供的证据1-4均客观真实，能证明本案的基本事实，本院予以认定。原告提供的证据8与本案无关联性，本院不予认定。经审理查明，原告西安铂力特增材技术股份有限公司系2011年7月6日依法注册的企业法人单位，经营范围为增材制造设备、耗材、零件、软件的技术研发、生产及销售；增材制造修复产品、设备及耗材的研发、生产及销售；机械装备的研发、生产及销售；金属材料、非金属材料、陶瓷材料及衍生品的技术开发、技术咨询、技术服务、加工生产及销售；货物与技术的进出口经营。被告吴春蕾于2015年6月1日入职原告处从事研发工作。2015年9月1日双方签订书面劳动合同，双方约定合同期限为2年，自2015年6月1日起至2017年6月1日止，其中试用期为3个月，合同约定基本工资为1500元/月，试用期工资为8000元/月。合同第二十六条约定，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方（原告）支付竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方（被告）违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。同日，双方签订了竞业限制协议，约定自乙方（被告）不作为甲方（原告）雇员之日起半年内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他单位工作，亦不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，如果乙方（被告）不遵守本竞业限制协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金10万元，竞业限制补偿费未约定具体数额。2017年8月31日被告向原告提出辞职，与原告解除劳动合同。原告分别于2017年9月21日、10月23日、11月21日、12月21日、2018年1月22日、2月12日向被告吴春蕾中国银行账户每月支付竞业限制补偿金2067.44元，共计12404.64元。另查明，2017年8月15日陕西五点零增材制造有限公司召开第一次股东会，会议通过设立五点零公司的决议，会议选举刘某某为法定代表人，选举康柱为执行董事，选举吴春蕾为监事。并于当日通过了公司章程，该章程规定公司经营范围为：增材制造技术、激光成形及修复产品、设备、金属材料及其衍生品的技术开发、技术咨询、技术服务、加工生产及销售；货物与技术的进出口。吴春蕾为该公司股东之一。股东会决议及公司章程上均有吴春蕾的签名及加盖私人印章。2017年8月31日陕西五点零增材制造有限公司取得营业执照，经营范围与公司章程所规定的经营范围一致。2017年9月21日该公司办理了开户许可。2018年12月13日陕西五点零增材制造有限公司办理了公司注销登记。2018年9月原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告继续履行《竞业限制协议》约定的义务，从陕西五点零增材制造有限公司离职，被告向原告支付《竞业限制协议》约定的违约金人民币10万元整。该委作出市劳人仲案字（高新）（2018）1257号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，被告系原告单位的研发人员，掌握原告的技术秘密，对原告负有保密义务。原、被告所签订的《劳动合同》、《竞业限制协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应履行合同约定的义务。在2017年8月31日被告与原告解除劳动合同之后，根据竞业限制协议约定，2017年9月1日至2018年2月28日为被告竞业限制期。原告已按约定向被告支付了6个月的竞业限制补偿金，且该补偿金数额并不低于本地区最低工资标准，被告亦应按照约定履行竞业限制义务。被告在竞业限制期限内与他人共同设立经营陕西五点零增材制造有限公司，且经营范围与原告的经营范围高度重合，有明显的市场竞争迹象。该行为违反了原、被告双方约定的竞业限制协议，原告请求被告支付竞业限制违约金10万元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称不予支付，理由不能成立，本院对其辩称意见不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：本判决生效之日起10日内，被告吴春蕾向原告西安铂力特增材技术股份有限公司支付竞业限制违约金人民币10万元整。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长      刘延钰         审  判  员      王  华人民陪审员      高平安  二0一九年十二月三十日书  记  员      高  润 1