辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初20129号原告：王越女，1995年5月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：誉尚出入境服务（沈阳）有限公司（统一社会信用代码：91210102MAOYDR8E8M），住所地沈阳市和平区市府大路55号（610）。法定代表人：张宝峰,该公司经理。委托诉讼代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋艳玲，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告王越与被告誉尚出入境服务（沈阳）有限公司（以下简称誉尚服务公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，于2019年10月15日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年1月7日再次公开开庭审理了本案。原告王越，被告誉尚服务公司委托诉讼代理人李春江、宋艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王越向本院提出诉讼请求：1.支付2019年8月1日至2019年9月4日期间的工资4380.9元；2.支付拖欠工资的补偿金；3.补缴2019年4月10日至2019年5月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4.支付解除劳动合同的经济赔偿金；5.支付解除劳动合同的经济补偿金。诉讼过程中，原告放弃第二、第五项诉讼请求；变更第一项诉讼请求为:支付2019年8月1日至2019年9月4日期间的工资4379.9元；明确第四项诉讼请求为:支付解除劳动合同经济赔偿金3491.2元。事实和理由：原告于2019年4月10日开始在被告处工作，工作岗位为行政，工作内容为行政事务处理、人事事务处理与财务预审，现工资结构为底薪3000元+岗位补贴200元+奖金600元（底薪的20%）+满勤100元+餐补15元/日，每月10日发放上月工资。2019年9月3日，被告欲将原告做转岗处理（转为签证操作专员），并作出降薪调整。原告不同意此处理方法。被告想招聘一位薪资较低的行政人员接替原告的职位，无法继续履行原劳动合同，故被告要解除劳动合同。在双方商谈未果的情况下，被告已在办公软件“钉钉”上对原告进行离职处理，无其他纸质版手续，并确定了离职日期为2019年9月4日。在被告处工作期间，被告未给原告缴纳2019年4月与2019年5月的社会保险费，并拖欠原告2019年8月1日至2019年9月4日期间的工资。综上所述，提出上述请求，请依法裁决，以维护劳动者的合法权益。誉尚服务公司辩称，原告于2019年4月10日入职被告单位处，2019年9月4日离职，离职原因系原告以行为方式自行离职。原告工作岗位为人事。每月工资为通过中国民生银行转账发放一部分，再通过现金发放一部分。被告累计向原告实发四个月（2019年4月10日至2019年8月10日）工资，共计12180.65元（1500元+1300元+1200元+2137.93元+2040元+1997.77元+2004.95元），平均每月实发工资为3045.16元，尚欠原告2019年8月11日至2019年9月4日的工资2482.76元（3000元÷21.75天/月×18个工作日）。原告主张的养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于法院受案范围。经济补偿金与经济赔偿金不能并存，同时，本案也不存在给付赔偿金的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年4月10日入职被告处，并于当日签订劳动合同一份，约定原告从事行政工作，合同期限为2019年4月10日至2020年4月9日，其中，2019年4月10日至2019年5月9日为试用期，工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，试用期工资为3000元/月……。其中，第十一条约定，甲方（被告）于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方（原告）工资……。后被告欲调整原告的工作岗位，原告不予认可，被告要求原告交接工作。2019年9月4日，原告离职。2019年9月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年8月1日至2019年9月4日期间的工资4380.9元；2.支付拖欠工资补偿金；3.补缴2019年4月10日至2019年5月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4.支付解除劳动合同经济赔偿金；5.支付解除劳动合同经济补偿金。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1691号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告支付原告工资情况如下：2019年5月10日，以银行转账形式支付4月份工资2137.93元；2019年6月10日，以银行转账形式支付2040元，现金形式支付1500元；2019年7月10日，以银行转账形式支付1997.77元，以现金形式支付1200元；2019年8月12日以银行转账形式支付2004.95元，次日，以现金形式支付1300元。本院认为，关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据双方签订的劳动合同第十一条约定，甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，即被告每月10日前支付原告上月工资。原告首月工资2137.93元对应的是4月10日至4月30日的工资报酬，而非整月报酬，以此推算，应确定被告系以自然月作为工资支付周期，故被告拖欠工资的期间应为2019年8月1日至2019年9月4日。关于工资数额，因被告对原告提供的工资表不予认可，本院参照2019年5月至2019年7月的平均工资数额3347.57元作为计算依据，故被告应支付原告2019年8月1日至2019年9月4日工资3963.22元（3347.57元+3347.57元÷21.75天×4天）。关于原告主张的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告无法定理由调整原告的工作岗位，原告不予认可，被告据此要求原告交接工作，应认定被告系违法解除劳动合同，被告应依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。结合原告的工作时间和平均工资数额，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3347.57元（3347.57元÷2×2）。关于原告主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，原告该主张不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，判决如下：一、被告誉尚出入境服务（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王越2019年8月1日至2019年9月4日工资3963.22元；二、被告誉尚出入境服务（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王越赔偿金3347.57元；三、驳回原告王越其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告誉尚出入境服务（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  孙家君人民陪审员  吴冬柳二〇二〇年一月十五日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。