新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终4581号   上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区新华北路258号金谷大酒店八楼816室。法定代表人：蒲亚楠，乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司经理。委托诉讼代理人：张民，天山区中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：殷静，女，1974年3月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：殷杰，新疆新天律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司（下称宁瑞朗珠宝公司）因与被上诉人殷静劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初8622号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。上诉人宁瑞朗珠宝公司的委托诉讼代理人张民，被上诉人殷静及其委托诉讼代理人殷杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁瑞朗珠宝公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判我公司不支付经济补偿金及工资。事实和理由：殷静系自行离职，并非我公司法定代表人将其辞退。因殷静在我公司工作期间掌握我公司财务、人事行政工作，其离职即未通知我公司，也未办理相关交接工作，致我公司业务混乱，财务账不清等不良后果，故我公司不应支付殷静经济补偿金；另，殷静的月工资构成有底薪及社保补助等固定项目，也有提成工资等不定项目，一审法院以殷静提交的证据确认其月工资为4200元,并作为我公司支付殷静工资及经济补偿金的标准，无事实及法律依据，请求二审法院依法支持我公司的上诉请求。殷静辩称：不同意宁瑞朗珠宝公司的上诉请求。宁瑞朗珠宝公司的法定代表人口头通知我不再继续工作，并搬空了办公室，后又通知我去其家中进行了工作交接。我提供了银行交易明细表、微信转账单、U盾转账明细单等证据，可以证明我的月工资标准。请求二审法院驳回宁瑞朗珠宝公司的上诉请求。殷静向一审法院起诉请求：1.宁瑞朗珠宝公司支付殷静经济补偿金23100元；2.宁瑞朗珠宝公司支付殷静周末加班工资20082.75元、法定节假日加班工资32441.38元；3.宁瑞朗珠宝公司支付殷静工资1779元（2019年3月1日至3月13日，8个工作日）。一审法院认定事实：2013年11月1日，殷静入职宁瑞朗珠宝公司，从事业务主管兼出纳工作，每月工资为4200元。2019年3月13日，殷静离开宁瑞朗珠宝公司。庭审中，殷静要求宁瑞朗珠宝公司支付2019年3月1日至3月12日8个工作日的工资，宁瑞朗珠宝公司认可未给殷静发放8天的工资。2019年5月21日，殷静申请劳动争议仲裁。2019年9月3日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第418号仲裁裁决书，裁决：一、宁瑞朗珠宝公司支付殷静2019年3月1日至2019年3月13日的工资1158.62元（2800元/月÷21.75天/月×9天）；二、驳回殷静其他请求事项。一审法院认为，第一、关于支付经济补偿金问题。殷静认为宁瑞朗珠宝公司与其协商解除了劳动关系。宁瑞朗珠宝公司则认为殷静系自动离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，对此负有举证责任。宁瑞朗珠宝公司未提供证据，应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款的规定，宁瑞朗珠宝公司应当支付殷静解除劳动关系经济补偿金23100元（4200元/月×5.5个月）。殷静要求宁瑞朗珠宝公司支付解除劳动关系经济补偿金23100元的诉讼请求，予以支持。第二、关于支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”殷静所持微信聊天记录，无相应证据印证，不能存在证明加班的事实，应承担举证不能的不利后果，殷静要求宁瑞朗珠宝公司支付周末、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。第三、关于支付2019年3月1日至3月13日工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，宁瑞朗珠宝公司未支付殷静2019年3月1日至3月12日期间的工资，应当支付殷静该期间的工资1544.82元（4200元/月÷21.75天/月×8天）。殷静要求宁瑞朗珠宝公司该期间工资1779元的诉讼请求，一审法院在1544.82元的范围内予以支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司支付殷静解除劳动关系经济补偿金23100元；二、乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司司支付殷静2019年3月1日至3月12日期间工资1544.82元；三、驳回殷静要求乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司支付周末加班工资20082.75元、法定节假日加班工资32441.38元的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新的证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、殷静的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中，宁瑞朗珠宝公司不认可殷静工资为每月4200元，又不能提供应由该公司掌握管理的工资表予以证实双方劳动关系期间，该公司支付殷静劳动报酬的具体标准，即应当承担不利后果。一审法院根据殷静提供的银行交易明细表、微信转账单、U盾转账明细单等证据，采信殷静的陈述，确认殷静的工资标准为4200元/月，认定事实清楚，本院予以维持。二、宁瑞朗珠宝公司是否应当支付殷静经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者解除劳动合同的情形负举证责任，证明因劳动者原因导致劳动关系的解除，否则推定用人单位单方解除劳动关系。本案中，宁瑞朗珠宝公司与殷静对解除劳动关系均无异议，但对于解除劳动关系的原因，双方各执一词。宁瑞朗珠宝公司作为用人单位即管理者，未能提供证据证明殷静系自行离职而导致双方劳动关系的解除，一审法院采信殷静关于宁瑞朗珠宝公司法定代表人口头辞退其的陈述，推定宁瑞朗珠宝公司提出解除劳动合同，宁瑞朗珠宝公司应当向殷静支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，宁瑞朗珠宝公司与殷静对于殷静2013年11月1日入职宁瑞朗珠宝公司，2019年3月13日离开的事实均无异议。一审法院以4200元/月为标准，确认宁瑞朗珠宝公司应当支付殷静5.5个月的经济补偿金23100元，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，宁瑞朗珠宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确的，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。   审  判  长   王 宏审  判  员   胡 颖审  判  员   瞿佩茹   二 ○ 二 ○ 年 一 月 十 日 书  记  员   王 珊