四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初6248号 原告：拓安建设集团有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区上江北丹山路148号，统一社会信用代码91511500720801260G。 法定代表人：李宗浩，公司董事长。 委托诉讼代理人：杨琪，四川法光律师事务所律师，执业证号15115201711538413。 委托诉讼代理人：刘晓玲，四川法光律师事务所律师，执业证号15115201211391152。 被告：郑亨林，男，1971年1月9日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 原告拓安建设集团有限公司与被告郑亨林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告拓安建设集团有限公司的委托代理人杨琪，被告郑亨林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告拓安建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：确认判决原告按照月工资1650元支付被告一次性伤残就业补助金29700元，不再支付其他工伤八级伤残待遇（停工留薪工资、护理费）。事实与理由：2018年6月21日，被告到原告处工作。2018年6月27日，被告在原告承建的原宜宾县观音镇徐家敬老院建设工程一期工地上工作时受伤，2018年8月20日，宜宾市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》〔宜人社工认字【2018】1168号〕认定被告为工伤。2019年3月27日，宜宾市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》〔宜劳鉴（2019）4296号〕鉴定申请人为捌级伤残。2019年5月28日，原、被告及宜宾市叙州区社会保险局签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，协议约定：本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律法规及政策规定，由原告一次性支付给被告一次性伤残就业补助金；由宜宾市叙州区社会保险局一次性支付给被告一次性工伤医疗补助金；被告自愿承诺：在获得一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金后，宜人社工认字（2018）1168号的工伤认定书项下所产生的被告的工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，原告及宜宾市叙州区社会保险局不再支付宜人社工认字（2018）1168号的工伤认定书项下所产生任何被告工伤待遇；三方无其他涉及工伤保险待遇的争议。原告认为《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》是原、被告双方的真实意思表示，合法有效，足以认定被告已放弃了要求足额赔偿的权利，不应就已决事项再向劳动争议仲裁部门申请仲裁，叙劳人仲案（2019）121号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪工资及护理费等是错误，被告到原告处工作不足一月，尚未明确月工资，原告应当以宜宾市2018年最低工资每月1650元支付被告一次性伤残就业补助金，不再支付其他工伤待遇，特提出上述诉讼请求。 被告郑亨林辩称，被告自2018年6月27日受伤至2019年3月27日伤残鉴定期间应该计算停工留薪期工资；被告是泥工，泥工的一般工资是390元/天，认可按照2018年宜宾市职工的平均工资标准计算工资；原告公司的项目经理同意给付住院期间的护理费，并协商同意医药费由双方各负担一半；原告应支付被告营养费。 原告围绕诉讼请求依法提交了营业执照、被告身份证复印件、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》、仲裁裁决书及送达回证、宜宾市2018年全市最低工资标准的公告以证明自己的主张；被告提交了职工工伤待遇审批表和病历。本院组织双方进行了质证，对无争议的证据予以确认并在卷佐证。 根据以上举证、质证和认证，结合双方在庭审中的陈述，本院确认如下事实：被告郑亨林系原告拓安建设集团有限公司的职工。2018年6月27日，被告郑亨林在宜宾市叙州区徐家敬老院建设工程一期工地工作时受伤，当日被送往宜宾市第一人民医院住院治疗，诊断为前尿道损伤、尿路感染，住院7天，于2018年7月4日出院，出院医嘱：每月更换膀胱造瘘管；出院3-6月后处理尿道狭窄；如有发热、尿道口溢血、下腹痛等不适我院及时就诊等。因发热及手术治疗等因素，被告郑亨林于2018年7月19日至7月26日、8月28日至9月5日、9月28日至10月8日、2019年1月7日至1月28日在宜宾市第一人民医院共住院治疗46天。2019年1月28日出院医嘱避免重体力活动及剧烈运动3月。2018年8月20日，宜宾市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（宜人社工认字〔2018〕1168号），认定被告郑亨林受到的事故伤害为工伤。2019年3月27日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（宜劳鉴〔2019〕4296号），鉴定被告郑亨林所受的伤构成捌级伤残。2019年5月28日，原、被告双方的劳动关系解除。当日，原告拓安建设集团有限公司（甲方）与被告郑亨林（乙方）、宜宾市叙州区社会保险局（丙方）签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，约定：甲、乙、丙三方之间所形成的工伤保险关系终止；本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律法规及政策规定，由甲方一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金；由丙方一次性支付给乙方一次性工伤医疗补助金；乙方自愿承诺：在丙方向乙方支付一次性工伤医疗补助金、甲方向乙方支付一次性就业补助金后，宜人社工认字（2018）1168号的工伤认定书所产生的乙方的工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，甲、丙方不再承担宜人社工认字（2018）1168号的工伤认定书项下所产生的任何乙方工伤保险待遇；甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议等。原告拓安建设集团有限公司垫付了被告郑亨林5000元生活费，但没有按照《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》支付一次性伤残就业补助金。2019年7月30日，被告郑亨林向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告拓安建设集团有限公司支付工伤捌级伤残待遇148287.73元。2019年9月25日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告拓安建设集团有限公司支付被告郑亨林一次性伤残就业补助金93189.06元、停工留薪期工资25885.85元、护理费5300元。原告拓安建设集团有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，被告郑亨林认可原告拓安建设集团有限公司已给付的5000元在工伤保险待遇中扣除。 本院认为，被告郑亨林在工作时间工作场所内因履行工作职责遭受事故伤害，经宜宾市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，被告郑亨林应当依法享受工伤保险待遇。虽原、被告及宜宾市叙州区社会保险局三方签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，但该协议书中并没有任何金额，且原告并未支付协议中约定的一次性伤残就业补助金，因此，被告郑亨林可依法享受所有工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金问题，原、被告双方的劳动关系于2018年5月28日解除，其标准应以宜宾市2017年度职工月平均工资54195元/年÷12月=4516.25元/月为基数计算18个月，即为81292.50元。关于停工留薪期待遇问题，被告共住院治疗53天，结合2019年1月28日的避免重体力活动及剧烈运动3月的出院医嘱，本院确认其停工留薪期为5月。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因双方均未提供充足证据证明月工资标准，结合被告郑亨林的工作性质，本院确认以2018年宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资5177.17元/月为宜，即停工留薪期待遇为5177.17元/月×5月=25885.85元/月。关于护理费问题，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，原告拓安建设集团有限公司应当支付被告郑亨林在住院期间的护理费，标准参照本地护工标准酌情支持100元/天，即护理费为100元/天×53天=5300元。关于被告郑亨林提出的营养费问题，因营养费不属于《中华人民共和国工伤保险条例》规定的待遇项目，对该抗辩意见不予采纳。综上，原告拓安建设集团有限公司应给付被告郑亨林一次性伤残就业补助金81292.50元、停工留薪期待遇25885.85元、护理费5300元，扣除已支付的5000元，尚应给付被告郑亨林107478.35元。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项的规定，判决如下： 原告拓安建设集团有限公司给付被告郑亨林一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费共计107478.35元（已抵扣5000元生活费）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告拓安建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严春燕 二〇二〇年一月二十日 书记员  刘 丽