江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6020号 原告：贾卫明，男，1971年10月13日出生，汉族，住江苏省涟水县。 被告：南京金立美门帘有限公司，住所地在南京市江北新区星火路20号星火创业大厦1栋1318室。 法定代表人：董甜甜，总经理。 委托诉讼代理人：倪绍虎，江苏沁典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祁超，江苏沁典律师事务所实习律师。 原告贾卫明与被告南京金立美门帘有限公司（以下简称金立美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月30日公开开庭进行了审理。原告贾卫明、被告金立美公司的委托诉讼代理人倪绍虎、祁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾卫明提出诉讼请求：1、判令被告补发2018年9月至11月原告应得工资与实得工资之间的差额8626元，并加付经济赔偿金8626元。其中工资差额为2018年9月份差额基础工资1160元、2018年10月份工资5000元、2018年11月份工资1900元、2018年8月至10月份测量灌南利群、淮北万达和金坛吾悦的计件工资300元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元；2、判令被告支付原告2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元（该项目实际利润的10%）；3、判令被告支付原告在职时开发的泗阳、泗洪利群的提成工资4000元（该项目实际利润的20%）；4、判令被告支付原告2018年11月至12月份销售差额523元；5、判令被告支付原告2018年7月至11月份在南京市内工作的午餐补助费600元；6、判令被告支付其拖欠的原告2018年9月至11月份差旅费差额302.5元（1851+8.5+259+396+488-3000=302.5元）及差旅费补助差额1600元；7、判令被告补缴原告2018年7月23日至11月8日的各项社保。事实和理由：原告于2018年7月23日被被告聘用为销售部经理，双方约定试用期工资为4000元/月，转正后工资为5000元/月，其中公司交派业务的提成工资为该笔业务净利润的10%、原告自发业务的提成工资为该笔业务净利润的20%、批发业务的提成工资为被告所给批发价的销售总额的1%，加价部分由被告与原告四六分成。原告出差补助住宿费每日150元、出差餐补每日50元。住宿由公司免费提供。原告在南京市内工作时午餐补助同公司其他员工（在公司内部工作中午补10元每餐、室内出外中午补20元每餐）。后原被告于2018年8月9日补签一份空白合同。原告入职后，为被告完成多项工作，但被告单方面降低了原告的差旅费并向原告收取200元/月的住宿费。2018年11月，原告向被告提出辞职并转为代理，并约定11月8日前以原告入职时双方约定的标准结算原告的薪资待遇、11月9日后以被告对外大客户批发价为结算依据。但被告至今未按约定支付，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告金立美公司辩称，原被告之间按照底薪加提成的方式按时结算薪酬，原告提出辞职时被告亦未欠发工资；原告所述的金坛和泗洪的业务提成与事实不符，销售差额、午餐补助和差旅费也不存在，原告提供的收条已充分说明原被告的经济往来已结清；原告提出要求被告补缴社保的诉请应提交被告未缴纳的证据。 经审理查明，原告贾卫明于2018年7月23日入职被告处工作，后双方于2018年8月9日签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月23日起，被告安排原告在运营部岗位从事业务经理工作。原告的试用期自2018年7月23日起至2018年9月23日止。 2018年11月8日，原告向被告提交辞职申请，载明其已与公司协商好转代理经营，特提出辞去公司销售部经理一职（十一月八日，含八日以前的工资费用等按照双方原约定的销售部经理待遇核算。八日以后自负盈亏，代理结算价以安徽金立美对外批发的大客户结算价结算）。后被告运营部经理李萍在该辞职申请上签字。 2018年11月26日，原告在收条上注明“今收到现金4753.5元”并签字确认，该收条载明原告10月工资为1208元、11月工资为347元、补9月工资160元、9月至11月报销金额3038.5元，合计4753.5元。另该收条还载有“灌南测量费100、淮北万达测量费100、金坛吾悦测量费100；4753.5-3000（已付）=1753.5+300（测量费）=2053.5元（等核对货款，多退少补）贾卫明”等内容。 原告当庭陈述其试用期工资为4000元/月，试用期为1个月，转正后工资为5000元/月，收条中的“今收到现金4753.5元”是其本人所写，自己当时如果不写被告不让自己走，原告在签字确认后实际只收到了3000元。收条上的2053.5元系原告询问被告为何未全额付款后由被告财务重新计算的，且该2053.5元至今未付。 被告在谈话笔录中陈述其在原告离职前通过现金方式支付给原告4753.5元，后又变更为2053.5元。被告表示收条上的4753.5元及2053.5元不是同一天形成的，4753.5元是公司财务对原告工资及报销费用进行核算后交由原告确认后得出的，2053.5元是根据之前结算的4753.5元加三次测量费用300元减去原告之前出差预支的备用金3000元得出的，该3000元系原告在职期间向被告预支的，被告给付该3000元的时间在收条之前。 另查明，原告2018年7月、8月、9月的工资分别为1122元、3800元、3640元。原告于2018年11月28日收到被告银行转账3000元。 再查明，原告贾卫明向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年9月份基础工资差额1160元、10月份工资5000元、11月份工资1900元、2018年8月至10月份测量计件工资300元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元，共计8626元；支付原告2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元、在职时开发的泗阳及泗洪利群的提成工资4000元；2018年11月至12月份销售差额523元；2018年7月至11月份在南京市内工作的午餐补助费600元；2018年9月至11月份差旅费差额302.5元；2018年9月至11月份差旅费补助的差额1600元。该委于2019年6月24日作出宁化劳人仲案字（2019）第312号仲裁裁决书，裁决对贾卫明的请求事项，均不予支持。 以上事实，有仲裁决定书、仲裁庭审笔录、收条、银行流水、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，原被告经结算后出具的收条明确了原告10月工资为1208元、11月工资为347元、补9月工资160元、9月至11月报销金额3038.5元、灌南测量费100元、淮北万达测量费100元、金坛吾悦测量费100元，原告对此亦签字确认，故本院对收条载明的各项金额予以确认。原告虽主张收条上的金额是被告单方确认的，自己如果不签被告不让自己走，但对此并无证据予以证实，且原告作为完全民事行为能力人，应知晓其在收条上签字确认的法律后果，故对原告的辩解，不予采纳。被告虽主张收条载明的所有款项已结清，但并无证据予以证实，且被告对给付原告的金额的陈述亦存在前后不一致的情形，故本院根据收条内容、银行流水及原被告陈述，确认被告在原告签字确认4753.5元后仅支付了原告3000元，剩余1753.5元及300元的测量费未付，故被告应支付原告2053.5元。 原告虽主张其与被告口头约定了试用期、试用期工资、转正后工资及提成工资的计算方式，但并无证据予以证实，且原告已在收条中对工资金额签字确认，故对原告要求被告支付2018年9月份差额基础工资1160元、2018年10月份工资5000元、2018年11月份工资1900元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元、2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元、在职时开发的泗阳、泗洪利群的提成工资4000元、2018年11月至12月份销售差额523元的诉请，不予支持。原告要求被告加付经济赔偿金8626元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的午餐补助费、差旅费差额、差旅费补助差额，因其未提交证据予以证实，本院不予支持。原告要求被告补缴原告2018年7月23日至11月8日的各项社保的诉请，因未经仲裁前置程序且不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京金立美门帘有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾卫明人民币2053.5元； 二、驳回原告贾卫明的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年一月八日 书记员  蒋德萍