湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初5732号原告：益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司，住所为湖南省益阳市赫山区银城大道汽车物流园区8号门面。法定代表人：赵海泉，该公司董事长。委托代理人：汤仁和，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：吴胜强，男，1988年4月9日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：何花，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司（以下简称原告）与被告吴胜强（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汤仁和，被告及委托代理人何花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付二倍工资30，000元、欠发工资18，000元、加班工资9，166.67元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告入职时公司并未成熟，直到2019年1月份步入正轨后，被告才同意签订书面劳动合同，未签订劳动合同的责任不在原告。公司根据被告能力调整工作岗位属于正常情况，不存在拖欠被告工资的情况。原告已足额支付加班工资。被告吴胜强辩称，双方未签劳动合同系原告责任，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资；原告无故拖欠部分工资，应该予以支付；被告每月仅休息四天，应依法予以支付加班费。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2018年5月17日被告入职原告处，约定月平均工资为5，000元。每月休息4天，但未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2019年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，实行标准工时制。2019年3月27日，被告因家中有事提出离职。原告于2018年12月至2019年4月分别发放被告2018年11月至2019年4月工资共计8，734元（分别为11月份1，800元、12月份2，810元、1月份2，568元、2月份1，498元、3月份58元），原告欠发被告2018年11月至2019年4月的工资共计21，266元。双方解除劳动关系后，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其支付未签劳动合同二倍工资37，166.67元、欠发的6个月工资18，000元、双休日加班工资9，166.67元。2019年11月14日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）280号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动关系于2019年4月30日解除，原告向被告支付未签劳动合同二倍工资30，000元、欠发的6个月工资18，000元、双休日加班工资9，166.67元。原告不服，向本院提起诉讼。上诉事实有银行账户交易明细、劳动合同书、辞职表等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告于2018年5月17日入职，双方于2019年1月1日签订劳动合同。故原告应自2018年6月18日起支付双倍工资至2018年12月31日止，向被告支付6个月13天的未订立书面劳动合同的二倍工资差额32，166.67元（6个月×5，000元+13/30个月×5，000元）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告虽称已向被告足额支付加班工资，但未提交支付工资的相关记录予以证明，再结合本案证据，故本院对被告2018年5月17日至2019年4月30日的休息日加班工资予以支持。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。被告月平均工资为5，000元，日工资为229.89元。2018年5月17日至2019年4月30日，被告休息日加班时间为46天，原告应当向被告支付休息日加班工资21，149.88元（229.89元×46天×200%），被告申请仲裁的休息日加班工资为9，166.67元，未超过上述金额，应予支持，原告应当向被告支付休息日加班工资9，166.67元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告虽主张被告因调整工作岗位而被降低工资，且已足额发放被告工资，但无任何证据证明，本院不予认定。原告欠发被告工资21，266元，因被告申请仲裁的欠发的工资数额为18，000元，未超过上述金额，应予支持，故原告应当向被告支付工资18，000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司与被告吴胜强的劳动关系于2019年4月30日解除；二、原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告吴胜强支付休息日加班工资9，166.67元、未订立书面劳动合同二倍工资差额32，166.67元、欠发的6个月工资18，000元，共计59，333.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳海通亿鑫汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年一月三日书记员  杨雅青附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法八十二条劳动合同法四十七条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。