江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1102民初1634号 原告：王浩，男，1965年3月28日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：金国强，江苏甘露律师事务所律师。 被告：刘能英，女，1967年11月14日生，汉族，住镇江市。 被告：曹网金，男，1963年4月14日生，汉族，住镇江市。 被告：刘正江，男，1979年6月13日，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 三被告共同委托诉讼代理人：高志龙，江苏天哲（镇江）律师事务所律师。 原告王浩与被告刘能英、曹网金、刘正江劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王浩及其委托诉讼代理人金国强、三被告共同委托诉讼代理人高志龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王浩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年2月至2019年3月的欠发工资总计26332元；2.判令被告支付原告经济补偿金34999元；3.判令被告赔偿原告未缴纳社会保险损失68918元以及失业金27000元，医疗保险43125.6元。事实和理由：原告于2009年3月5日到镇江市华丽坚幕墙有限公司从事业务、审核等工作，该公司于2019年申请注销登记，被告系该公司股东，原告2018年工资水平是40000元/年。被告注销公司之后也没有支付申请人经济补偿，被告现还欠原告2017年-2018年18000元的工资以及2019年1月1日至3月15日未发的工资8332元。原告多次找被告催要欠发的工资，赔偿原告现应交纳社会保险费相应的金额，支付申请人经济补偿均未果。 被告刘能英、曹网金、刘正江辩称，三被告与原告不存在劳动关系，原告提供的2009年用工协议是曹网金个人聘用原告作为业务员。合同期满后，未签订其他合同。华丽坚公司与原告未签订劳动合同，故不存在劳动关系。刘能英、刘正江与王浩不存在劳动关系，也不存在聘用关系，不欠王浩任何款项。曹网金有部分聘用款项未付，原因是原告未按聘用合同履行合同义务，没有完成交办的事项，所以扣除了部分费用。三被告与原告无劳动关系，不适用劳动合同法，无需支付经济补偿金及缴纳社保。 经审理查明：被告刘能英、曹网金、刘正江系镇江市华丽坚幕墙有限公司（以下简称华丽坚公司）股东。该公司于1999年4月27日成立，该公司于2019年2月13日注销。2019年2月7日股东会决议确认公司的债权债务问题已清理完毕。如今后出现债权债务问题由全体股东承担。 2009年3月5日被告曹网金以华丽坚公司名义与原告签订用工协议一份，该协议约定“合同期暂定为3年，从签订合同之日起，原告工资为年薪制，年薪为确保2万元，标准为1400元/月（含香烟费、手机费）市内交通费随月报，另伙食补贴100元/月，其系为浮动工资（年底考核完成指标后发放）以上收入含各项社会保险费，由个人自行交纳；”该协议华丽坚公司未加盖公章。2014年1月1日曹网金以江苏华泰装饰工程有限公司（门窗公司）名义与原告王浩签订用工协议一份，约定期限为2014年1月1日至2016年12月31日止，该协议未加盖单位公章。2017年2月20日被告曹网金个人与原告王浩签订工资与公司产值考核协议一份，约定甲方（曹网金）安排乙方（王浩）在门窗公司工作及其总承包公司从事法务、审核以及其他综合工作，年薪确保46000元/年。协议约定具体工作、工作时间和休息、工资与产值考核、业务提成考核等方面问题。2018年1月1日曹网金与王浩签订聘用合同一份，约定合同有效期：自2018年1月1日至2018年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同对工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬、聘用合同的变更、终止和解除等问题也进行了约定。在曹网金个人聘用王浩期间，王浩一直以自由职业者身份个人自行交纳社会保险费（从2010年1月至2018年12月）根据原告工资卡账户明细载明，自2014年4月起，王浩工资由曹网金雇佣的会计曹霞通过个人银行卡发放。因曹网金不再聘用王浩，2019年3月王浩向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月1日镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会作出镇京劳人仲不字（2019）第17号不予受理通知书。本案审理中，双方争议焦点是：1.原告与华丽坚公司是否存在劳动关系；2.原告与曹网金是否存在劳务雇佣关系。本案审理中，曹网金表示其与王浩系劳务关系，尚欠王浩劳务费18000元（其中2017年2000元，2018年16000元）。 上述事实，有双方当事人陈述、2019年3月5日用工协议、2014年1月1日协议、2017年2月20日工资与公司产值考核协议、2018年1月1日聘用合同、工商资料、工资明细清单、社保收据、社会保险已缴费证明、证人证言、镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据证实。 本院认为，原告王浩自2009年3月起一直与被告曹网金个人签订用工协议，其主张与华丽坚公司存在劳动关系，依据不足，华丽坚公司未在用工协议上盖章，原告多年来也一直未主张华丽坚公司交纳社会保险，其社会保险系个人以自由职业者身份交纳。其个人雇用工资也由曹网金雇佣的会计从个人银行卡支付。原告主张与华丽坚存在劳动关系，本院不予采纳。原告王浩与被告曹网金实际存在劳务雇佣关系。审理中曹网金自认欠原告王浩劳务工资18000元，并同意支付，本院予以采纳。原告主张华丽坚公司应赔偿其经济补偿金、失业金、医疗保险、社会保险损失等，不属于劳动争议范围，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项、第七条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告曹网金于本判决生效后十日内给付原告王浩劳务工资18000元。 二、驳回原告王浩的其他诉讼请求。 如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费250元，由被告曹网金负担。（此款原告已预交法院，被告曹网金本判决生效后十日内给付原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本各一份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邵洪勤 人民陪审员  张 琪 人民陪审员  孙春发 二〇二〇年一月八日 书 记 员  成 琳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《中华人民共和国民法总则》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。