江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6978号 原告：南京紫光科技园发展有限公司，住所地在南京海峡两岸科技工业园台中路99-125号 法定代表人：王宏，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱亮，江苏安孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹卢骏，江苏安孚律师事务所律师。 被告：王君，女，1987年2月20日出生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：郭玉鹏，江苏协恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。 原告南京紫光科技园发展有限公司（以下简称紫光公司）与被告王君劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告紫光公司的委托诉讼代理人邹卢俊、被告王君及其委托诉讼代理人郭玉鹏、许海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告紫光公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年第一季度绩效奖金6937.5元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金31908元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2018年2月1日入职原告处从事销售工作，但被告任职以来从未完成过销售任务，后原被告就工作项目调整及劳动合同变更问题进行协商。被告不满公司的调整方案，并在谈判结束后回到办公室摔毁办公用品、大声辱骂公司。被告的行为严重影响了工作秩序，严重违法了基本劳动纪律和原告合法有效的《员工手册》的规定，原告据此解除了与被告的劳动合同并告知了工会，因此原告无需支付被告任何赔偿金。另原告的绩效考核管理办法规定，被告系于1月至6月考核周期内离职，无权享有绩效奖金；同时，奖金的发放属于用人单位自主决定的范畴，绩效奖金也与员工绩效考核挂钩，被告离职前绩效考核未实际进行，绩效考核未能完成，客观上无法发放绩效奖金。综上所述，原告认为仲裁事实查明不清、法律适用错误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院。 被告王君辩称，仲裁委已经对本案的事实进行了查明，原告的起诉无法律依据。原告直接解除了被告的劳动合同，按照法律规定应当支付经济赔偿金。且原告系不合法强制解除劳动合同关系，根据原被告劳动合同及原告考核规定，原告应当向被告支付第一季度的绩效奖金，被告也已经完成了第一季度的相关劳动及考核。 经审理查明，被告王君于2018年2月1日入职被告处工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2018年2月1日起至2021年1月31日止，试用期3个月，自2018年2月1日起至2018年4月30日止。原告安排被告从事销售管理工作，被告入职前三个月的薪资标准为月固定工资7500元；入职三个月后的薪资标准为月固定工资7500元，季度绩效奖金基数为7500元，季度绩效奖金发放时间、发放金额按照公司绩效考核制度兑现。 2019年4月2日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明根据《中华人民共和国劳动法》相关规定和双方签订之《劳动合同书》的相关约定，被告与原告的劳动合同于2019年4月2日正式解除。2019年5月21日，原告向南京市浦口江北新区工会寄送了紫光公司解除劳动合同通知书，载明因被告违反劳动纪律、规章制度，原告已于2019年4月2日与其解除劳动合同，自此双方不再存在劳动关系。依照《劳动合同法》的规定，特将以上情况通知工会。原告当庭表示其与被告解除劳动合同的理由为原告与被告就岗位调整进行了协商，但被告不同意该调整，并于谈话后在办公室无理取闹故意摔毁办公用品、大声辱骂公司，严重影响工作秩序；解除劳动合同的依据是《员工手册（制度规范篇）》第三部分奖惩条例中三级过失的第6条。 2019年5月9日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告要求原告支付2019年第一季度绩效奖金7500元、解除劳动合同赔偿金31908元、代通知金10636元的仲裁请求。该委于2019年7月22日作出宁浦劳人仲案字（2019）第176号仲裁裁决书，裁决原告紫光公司一次性支付被告王君2019年第一季度绩效奖金6937.5元、解除劳动合同赔偿金31908元并对被告待通知金请求不予支持。原告当庭表示对仲裁裁决书中关于绩效考核、被告前12个月平均工资及绩效工资的计算方式和金额的事实不予认可，对其他事实予以认可，原告认为年终奖、季度奖应当分摊计算至相应月份，分摊计算后不在劳动合同解除或终止前12个月内，不宜作为计发数额。被告王君对仲裁裁决书查明的事实无异议。 另查明，北京紫光置地投资有限公司现更名为北京紫光科技服务集团有限公司（以下简称北京紫光公司），系紫光公司的母公司。2015年10月29日，北京紫光置地投资有限公司召开《民主手册（草案）》民主讨论会，决定对草案予以修改完善并公示了征集意见及修改方案。2016年1月8日，北京紫光置地投资有限公司发出《关于颁布实施的通知》，将《员工手册》予以颁布，并告知全体员工该手册于2016年3月1日起开始正式施行。该手册第三部分奖惩条例中规定三级过失的处罚方式为解除劳动关系并扣除去年奖金，过失行为⑥为不服从工作分配、调动并无理取闹影响工作秩序，情节较重的。被告王君于2018年2月1日在《制度宣贯确认单》上签字确认被告已学习并完全认可《试用期考核管理办法》和《员工手册》的全部内容，同意严格遵守执行。 2018年12月17日，北京紫光公司召开了《2019年绩效管理办法（草案）》民主讨论会，全员通过了《2019年绩效管理办法（草案）》制定。2019年1月30日作出《关于颁布的通知》，讨论通过了《2019年绩效管理办法》。该办法规定其适用于集团全体员工，但不包括入职不满三个月的员工及苏州项目营销人员、厦门项目招商营销人员、通州项目招商人员。半年度绩效奖金=半年度绩效奖金基数（2个月工资标准）×半年度绩效考核兑现系数。其中，绩效考核奖金兑现系数根据员工季度/半年度绩效考核成绩，按照强制分布比率，确定考核结果。总部公司以体系为单位，项目公司以项目为单位进行强制分布，末位淘汰。1月-6月考核周期内离职的员工，无上半年绩效奖金及年终奖；7月-12月考核周期内离职的员工，无下半年绩效奖金及年终奖。2019年3月15日，原告紫光公司组织对2019年版《绩效考核管理办法》及附件进行内部培训，被告王君在该内部培训签到表上签字确认。 2019年3月27日，北京紫光公司下发《关于开展2019第一季度考核工作的通知》，明确2019第一季度考核工作于2019年4月1日正式启动。后被告将考核信息收集表通过微信发送至原告人事部工作人员**，**于2019年4月1日核对后告知被告将考核信息收集表打印出来并找部门负责人签字即可。 原被告当庭均认可考核每季度进行一次，考核奖金每半年发放一次，一次发放两个季度的考核奖金。原告2019年上半年考核奖金已于2019年8月发放。 再查明，被告王君离职前12个月的总收入为107331.98元，其中工资收入81931.98元、2018年上半年绩效奖金5000元、2018年下半年绩效奖金13500元、2018年年终奖6900元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《员工手册》、《2019年绩效考核管理办法》、《制度宣贯确认单》、《关于开展2019第一季度考核工作的通知》、微信聊天记录、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告存在违反劳动纪律、规章制度的行为为由，与其解除劳动合同，应当对被告存在违反规章制度的行为承担相应的举证责任。现原告提交的证据并不能反映出原告与被告就岗位调整进行了协商，但被告不同意该调整的事实，应当承担举证不能的不利后果。据此，原告紫光公司与被告王君解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。 对原告主张无需支付被告2019年第一季度绩效奖金6937.5元的诉请，本院认为，原被告签订的劳动合同明确约定被告的薪资标准包括月固定工资和季度绩效工资，原告虽辩称被告离职前绩效考核未实际进行，被告的绩效考核未完成，且根据绩效考核管理办法规定，被告于1月至6月考核周期内离职，无权享有绩效奖金，但根据被告提交证据材料，原告于被告离职前已下发2019第一季度考核通知，被告亦按照要求填写了相关的考核材料，故原告主张被告离职前绩效考核未实际进行显无依据；被告虽在1月至6月的考核周期内离职，但其离职系原告违法解除劳动合同，故原告应支付被告2019年第一季度的绩效奖金。因原告未对被告进行2019年第一季度进行考核，故本院参照被告2018年绩效奖金发放标准，核算被告2019年第一季度绩效奖金6937.5元[（5000+13500）÷8×3]。 对原告主张无需支付被告解除劳动合同赔偿金31908元的诉请，本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，本案中，原告紫光公司违法解除与被告王君的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28253.73元[（81931.98元+5000元+13500元+6900元÷11×9+6937.5元）÷12×1.5×2]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告南京紫光科技园发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王君违法解除劳动合同赔偿金28253.73元、2019年第一季度绩效奖金6937.5元，合计人民币35191.23元。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年一月十四日 书记员  蒋德萍