山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终2128号上诉人（原审原告）：刘力，男，1996年11月5日出生，汉族，住枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司，住所地：山东省枣庄市市中区解放中路194号内18号楼。负责人：韩迪，经理。上诉人刘力因与被上诉人山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司劳动争议纠纷一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2018）鲁0402民初4370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘力上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：2017年8月至2017年10月加点工资11679.675元（加班加点1.5倍工资时薪=2300/30/8×1.5）；2017年7月31日至2018年10月19日法定休假日加班工资12419.99元[法定休假日3倍工资，自2017年10月1日起至2018年10月19日周六加班48天、国庆中秋加班2天、元旦1天、除夕2天、国庆1天(2300/30×4×12×3+2300/30×6×3)]共24099.665元属于事实；根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条等应由用人单位提供证据，并且用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；上诉人在职期间确实为被告方公司策划部专员，原告长期为被告方采购时，事先垫付款从未及时报销，长期拖欠采购报销金额达到10875.315元，并且强行辞退，采购垫付金10875.315元不予报销。经原告多次催讨，被告仍拒不偿还，该事件确实属于在职期间所发生的采购未报销问题，应属于劳务关系内。综上，一审法院对于加点、假期加班认定事实和采购未报销款项事实有所错误，上诉人与被上诉人确实存在加点、假期加班问题和采购未报销款项事实，请求二审人民法院依法审核对于加点、假期加班认定事实和采购未报销款项事实，并要求被上诉人赔偿上诉人相关本案的仲裁、诉讼等费用，同时进行公开书面致歉；以上合计人民币共70088.32元。山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司辩称，1、刘力提出2018年9月、10月未支付的工资无异议。未发原因是公司每月底支付上个月的工资，由于刘力于2018年10月19日主动提出辞职，并未进行交接完整，所有刘力工作期间所负责的文档、宣传方案、策划方案均加密码，无法打开，刘力不告知密码，价值3100元学生考勤机无法使用，若属于本案审理范畴的话，可提供相关证据，公司保留因刘力未提供密码给公司造成的损失，追究刘力补偿的权利。经超优校长张玮多次联系原告均不接听电话，通话记录为证，因此并不存在强行辞退情况。2、刘力提出未签订劳动合同属实，因公司超优项目在试运营期间，公司于2018年12月4日已与全部员工签订劳动合同。3、刘力提出加班、加点工资问题，公司所有员工加班、加点均在当月考勤中体现，并已与工资一起发放。4、法定节假日加班费问题，公司超优项目法定节假日均未安排加班。5、报销费用问题，超优教育一般情况是经采购经办人提出申请进行审批，先行借款，然后凭报销单据冲抵借款，刘力所提供的报销凭证大部分为2018年9月、10月费用，刘力于领导签字后未财务报销，不存在长期拖欠垫付费用问题。刘力向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告2018年9月及10月未支付工资3756.67元（2300+2300/30×19=3756.67）；2、依法判决被告支付原告2017年7月31日至2018年10月19日未与劳动者订立书面劳动的双倍工资31356.67元(2300×13+2300/30×19=31356.67)；3、依法判决被告支付原告2017年8月至2017年10月加点工资11679.675元（加班加点1.5倍工资时薪=2300/30/8×1.5)；4、依法判决被告支付原告2017年7月31日至2018年10月19日法定休假日加班工资12419.99元(法定休假日3倍工资，自2017年10月1日至2018年10月19日周六加班48天、国庆中秋加班2天、元旦1天、除夕2天、国庆1天(2300/30×4×12×3+2300/30×6×3))；5、依法判决被告为原告还款采办工作先行垫付的所有欠款10875.315元(按本金+信用卡利息10407+(10407×0.0005×30×3))；6、依法判决被告赔偿原告相关本案的仲裁、诉讼等费用，同时进行公开书面致歉；以上合计人民币70088.32元。一审法院认定事实：原告原系被告职工，于2017年8月到被告处参加工作，后于2018年10月19日离职。被告发放原告工资至2018年8月，2018年9月至10月19日工资至今未发放。原告每月平均工资为2300元。2018年10月24日，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决:1、依法裁决被申请人支付申请人2018年9月及10月未支付工资3756.67元（2300+2300/30×19=3756.67）；2、依法裁决被申请人支付申请人2017年7月31日至2018年10月19日未与劳动者订立书面劳动的双倍工资31356.67元(2300×13+2300/30×19=31356.67)；3、依法裁决被申请人支付申请人2017年8月至2017年10月加点工资11679.675元（加班加点1.5倍工资时薪=2300/30/8×1.5)；4、依法裁决被申请人支付申请人2017年7月31日至2018年10月19日法定休假日加班工资12419.99元(法定休假日3倍工资，自2017年10月1日至2018年10月19日周六加班48天、国庆中秋加班2天、元旦1天、除夕2天、国庆1天(2300/30×4×12×3+2300/30×6×3))；5、依法裁决被申请人为申请人还款采办工作先行垫付的所有欠款10875.315元(按本金+信用卡利息10407+(10407×0.0005×30×3))；6、依法裁决被申请人赔偿申请人相关本案的仲裁、诉讼等费用，同时进行公开书面致歉；以上合计人民币70088.32元。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请不属于劳动人事争议受案范围为由，于当日作出市中劳仲案字【2018】第459号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，在法定期间内提起诉讼。一审法院认为，原告于2017年8月到被告处参加工作，双方自此建立劳动关系。原告于2018年10月19日离职，双方劳动关系自此终止。关于原告诉请项目的确定：1、拖欠工资问题。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案中，原告为被告付出劳动，被告应按时足额向原告支付劳动报酬。被告拖欠原告自2018年9月至10月19日的工资共计3756.67元，应予支付。2、二倍工资问题。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。原告平均月工资为2300元，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额25300元。3、加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任。在审理中，原告未能提供足够证据证明其加班的事实，故此对原告要求支付加班费的诉请，不予支持。原告主张被告为还款采办工作先行垫付的所有欠款及被告进行公开书面致歉，不属于劳动争议案件审理范围，原告可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第六十三条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系的通知》通知，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、被告山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司于判决生效之日起十日内支付原告刘力工资3756.67元；二、被告山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司于判决生效之日起十日内支付原告刘力二倍工资差额25300元；三、驳回原告刘力的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司负担。本院二审另查明，刘力在工作期间为公司采购物品共垫付资金10407元，被上诉人尚未给刘力报销，被上诉人亦对刘力垫付的款项及资金数额无异议。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相一致。本院认为，刘力在与山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司劳动关系存续期间，因工作需要为公司采购物品并自行垫付了资金10407元，公司亦认可该款项的支出，并也同意应给予报销，故被上诉人应将该垫付的款项支付给刘力。同时依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。虽然本案上诉中刘力也提出了被上诉人应支付其加班工资等其他上诉请求事项，但刘力对该上诉请求部分并未能提供证据加以证明，因此对其该上诉请求部分不予支持。综上，刘力的上诉请求，部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省枣庄市市中区人民法院（2018）鲁0402民初4370号民事判决；二、被上诉人山东蓝宇商业运营管理股份有限公司枣庄市中分公司于本判决生效后十日内支付上诉人刘力垫付的资金10407元；三、驳回上诉人刘力其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人刘力负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  朱海燕审判员  赵 慧二〇二〇年一月二日书记员  李 振