重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0118民初11162号原告：廖金兰，女，1989年6月6日生，汉族，住四川省雷波县。委托诉讼代理人：徐钶轲，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被告：深圳赫嘉科技开发有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前一路1号A栋201室，统一社会信用代码91440300349708220R。法定代表人：丁雪萍，董事长。原告廖金兰与被告深圳赫嘉科技开发有限公司(以下简称赫嘉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖金兰及其委托诉讼代理人徐钶轲到庭参加诉讼，被告赫嘉公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告廖金兰向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系，支付经济补偿25780元（6445元/年×4）；2.要求被告支付2019年2月工资7477元、2019年3月工资6822元、2019年4月工资5759元、2019年5月工资5982元、2019年6月工资6106元、2019年7月工资6106元；3.要求被告支付差旅费及广告材料费9799.58元；4.由被告支付带薪年休假工资16844元（6445÷21.75×5×3×4）。事实和理由：原告是被告职工，2015年12月18日原告在永川区重百进入被告注册直属女装品牌《欧妮纳》女装专柜，负责被告在重庆区域各商场设立的该专柜管理工作，担任大区负责人一职，签订有劳动合同，约定基本工资6776元/月，不包括绩效考核。被告自2019年2月起未再支付原告劳动报酬；工作期间也未安排原告休年休假，也未支付带薪年休假工资。被告拖欠原告工资的行为违反法律规定，故要求解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金、工资等。被告赫嘉公司未到庭答辩，也未向本院提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：2015年12月30日，原告到被告处工作，被告安排原告到重庆百货大楼股份有限公司永川商场（以下简称重百永川商场）门店女品部销售“欧妮纳”女装品牌。2016年9月，被告升任原告为主管并调至重庆，负责管理被告在重庆区域各大商场设立的欧妮纳专柜。2019年1月3日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，主要约定：劳动合同自2019年1月3日起至2020年1月2日，原告根据被告要求从事督导工作，合同履行地重庆，原告的基本工资为2500元/月，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；双方依法参加社会保险，应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴等。原告在被告处工作至2019年7月，原告因被告拖欠其2019年2月以来的工资而提出解除劳动合同，双方自2019年8月起未再履行劳动合同。原告为证明其与被告存在劳动关系举示了：1.加盖有被告印章的《厂方介绍信》、《全日制劳动合同书》和重百永川商场临时费用单各1份，拟证明原、被告存在劳动关系，被告于2015年12月30日安排原告到重百永川商场销售欧妮纳品牌女装，重百永川商场因此于2016年3月31日收取原告工号牌押金20元；2.原告在中国建设银行个人账户交易明细，拟证明被告自2016年1月向其发放工资至2019年1月，其中2016年4月25日至2019年4月期间被告均是通过其法定代表人丁雪萍的个人账户向原告支付工资和报销费用，被告未向原告发放2019年2月至7月的工资；3.加盖有北京众合天下管理咨询有限公司重庆分公司印章的人事代理关系证明1份，拟证明印章单位为被告的员工廖金兰代为缴存了2018年9月至2019年8月的社会保险。4.申请证人康厚琴、龙远菲到庭作证，两证人均陈述原告于2015年12月到被告设在重百永川商场的欧妮纳专柜工作、2016年升任为被告主管到重庆主城区负责重庆区域各欧妮纳专柜工作。但原告未向法庭举示证据证明其2019年2月至7月的工资标准。2019年8月23日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求确认、解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金和拖欠的2019年2月至7月的工资、2016年至2019年带薪年休假工资的仲裁申请。同年10月21日，该委向原告出具超时未审结案件证明书，原告起诉来院。庭审中，原告要求按照2017年度社平工资6106元/月的标准计算支付其2019年2月至7月的工资共计36636元，要求被告支付2017年年休假工资4402元（76612÷12÷21.75×5×3）、2018年年休假工资4364元（75949÷12÷21.75×5×3）、2019年年休假工资2475元，撤回要求被告支付差旅费及广告材料费9799.58元的诉讼请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因被告未到庭对原告的诉讼请求进行抗辩，根据原告举示的加盖有被告印章的《厂方介绍信》、《全日制劳动合同书》、重百永川商场的临时费用单、原告在中国建设银行个人账户交易明细、加盖有北京众合天下管理咨询有限公司重庆分公司印章的人事代理关系证明，并结合到庭证人康厚琴、龙远菲的陈述能够确认原、被告自2015年12月30日起形成劳动关系。原告因被告拖欠其2019年2月至7月的工资而提出解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金和尚欠工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告从2015年12月30日起与被告建立劳动关系到2019年12月，被告应向原告支付的经济补偿为4个月的工资标准。根据原告2018年8月至2019年1月的中国建设银行交易流水计算原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6162.38元[（7249+5517+7040+6054.6+6145+5307+6106×6）÷12]，故被告应当向原告支付经济补偿24649.52元（6162.38元/月×4个月）。根据原告举示的其2018年1月至12月的中国建设银行个人账户交易流水计算原告2018年的月平均工资为6245.8元，已达到2017年度的社平工资标准，故对原告要求被告按照2017年度社平工资6106元/月计算支付其2019年2月至7月工资36636元的诉讼请求，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担举证不能责任。对于超出两年部分，应按照谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。因原告未举示证据证明被告未安排其2018年之前的年休假，应由其承担举证不能的后果。被告对2018年至2019年期间安排原告年休假或已支付原告未休年休假工资承担举证责任，因被告未到庭应诉并提出异议，本院对原告主张2018年和2019年年休假工资的诉讼请求予以支持，故被告应支付原告2018年至2019年年休假工资为3973.59元[6245.8÷21.75×5×2+（5307+36636）÷7÷21.75×2×2]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告廖金兰与被告深圳赫嘉科技开发有限公司的劳动关系于2019年12月8日解除；二、由被告深圳赫嘉科技开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告廖金兰经济补偿金24649.52元、2019年2月至7月的工资36636元、年休假工资3973.59元，合计65259.11元。三、驳回原告廖金兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳赫嘉科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 艳二〇二〇年一月二十日书记员 吴雨馨