苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初13519号原告：程代民，男，1983年1月22日出生，汉族，住江西省九江市星子县。被告：江苏华衍纯净水有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇云龙西路2999号。法定代表人：汤阳,总经理。委托诉讼代理人：潘小强，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐扬，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。原告程代民与被告江苏华衍纯净水有限公司（以下简称“华衍纯净水公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行审理，原告程代民、被告华衍纯净水公司的委托诉讼代理人徐扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程代民向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38854.47元、未休年假工资8259元，合计47113.47元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因赔偿金劳动争议一案经过苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告认为仲裁裁决认定事实不符，故提起诉讼。理由为：1、吴**衍水务公司与华衍纯净水公司人力资源部共用部门，对外作出的行为具有同等效力，可以从公司邮件及公司回复市长热线（12345）可以证明。2、被告以不服从工作安排为由开除原告属于违反劳动法。被告在2019年6月份开始要求原告去送水，但原告自2016年入职被告一直从事饮水机清洗消毒及维修，送水在被告属于物流部门，与原告所在的客户服务部属于不同的部门，且送水是由有资格证货运司机和外包工送水的，工资待遇与工作内容与原告从事的工作有明显不同，送水属于调岗，系重体力活，在合同未变更的情况下让原告送水明显在故意刁难员工，故属于违法解除。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告华衍纯净水公司辩称：1、原告在入职时签订了员工手册。华衍水务公司和华衍纯净水公司的员工手册内容是一致的，并且员工手册的规章制度的制定程序符合法律规定。2、原告在参加会议后拒绝签字，并且不按照公司战略调整后的组织框架履行工作职责。3、由于原告多次未按照公司在战略调整后的组织框架履行工作职责，经公司人事部门多次与其当面沟通及书面通知，原告均不服从安排、消极工作、不作为。4、由于原告拒不履行公司安排的工作职责，也未参加公司的岗位培训，经报送公司工会同意后，公司依法与原告解除劳动合同关系。5、原告实际已经在2019年上半年使用了五天半的年休假，在仲裁阶段原告已认定该事实，而按照规定，原告年休假为五天，因此不需要支付年休假补偿金。经审理认定如下事实：2019年6月27日，程代民向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求华衍纯净水公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金（应为赔偿金）38854.47元。2019年7月24日，程代民向仲裁委提交书面增加仲裁请求申请书，要求华衍纯净水公司支付其未休年休假工资8259元。2019年9月2日，仲裁裁决对程代民的仲裁请求不予支持。程代民于法定期间内向本院提起诉讼。程代民原系华衍纯净水公司员工，2016年5月17日，华衍纯净水公司（甲方）、程代民（乙方）签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2016年5月16日至2019年6月30日，试用期自2016年5月16日至2016年11月15日，程代民的岗位为售后服务，工作地点在苏州，实行综合计算工时工作制，每月25日发放工资。华衍水务公司于2016年10月21日召开了职工代表大会，并审议通过修订的《员工手册》。程代民于2016年5月16日签字确认收到了华衍纯净水公司《员工手册》，该《员工手册》3.8.1.3规定：年假原则上不得累积，申领限期为当年12月31日前，超过限期不申领作自动放弃；如员工个人工作编排原因，需累积年假的应经部门主管批准，可延迟一年申领。程代民提交的2018年7月华衍纯净水公司的销售组织架构显示：销售总监下设客户服务部、销售部等部门，桶装水项目组属于销售部下设，程代民所属的售后服务属于客户服务部下设。2019年5月29日，华衍纯净水公司召开工作例会，程代民参加了该会议，会议记录显示：1、新增业务显示跟进事项为：因公司经营战略及相关业务调整，目前公司售后服务工作除饮水机清洗、消毒、维修及桶装水、瓶装水等相关售后配送服务工作外，还增加相关工作：空调、冰箱、洗衣机、油烟机、热水器等售后清洁服务工作。2、绩效考核内容调整：售后服务人员的绩效考核除了原来的售后服务工作外，增加了售后消毒券的销售指标、桶装水及瓶装水的售后配送服务指标，对于销售水票的售后人员，公司将根据销售数量给予额外的销售奖励。3、工作任务：饮用水清洗消毒、维修，空调、冰箱、洗衣机、油烟机、热水器清洗，桶装水、瓶装水配送，以及其他工作岗位需要增援的工作任务，具体以组长安排为主。4、工作纪律……。并显示完成时间为“5月30日起执行”。程代民因不同意工作内容的变化而拒绝在该会议记录上签字。2019年6月3日、6月12日、6月24日，华衍纯净水公司的相关工作人员多次与程代民沟通，要求其去送水，程代民多次称送水不是售后服务部的工作，并拒绝去送水。华衍纯净水公司的股东为吴**衍水务有限公司（以下简称“华衍水务公司”），华衍纯净水公司提供的组织机构关系图显示，华衍水务公司包括了华衍纯净水公司、华衍水务公司工会及人力资源部。2019年6月14日，华衍纯净水公司向程代民邮寄发函，告知其因公司经营战略调整及业务优化，售后服务工作增加了桶装水、瓶装水等的配送服务，售后服务人员的绩效考核内容也将有所优化，如程代民不能胜任公司安排的工作，公司将组织其参加相关培训学习并进行相应考试，考试通过后可再次上岗，如程代民不听从公司学习和工作的安排，公司将根据员工手册相关规章制度给予相应的惩处。程代民于2019年6月15日签收了该函件。2019年6月24日，华衍水务公司人力资源部发出一份惩处通告，以2019年6月3日，程代民拒不服从部门领导安排的配送水等售后服务工作，影响公司售后服务达成和客户满意度，对公司品牌造成不利影响为由，根据《员工手册》5.8.3.2.7拒不服从工作安排，经公司管理层讨论决定，对程代民予以丙类书面警告处分。2019年6月25日，华衍水务公司人力资源部发出一份惩处通告，以程代民自2019年6月3日起，在部门领导及公司人力资源部多次面谈沟通后，仍拒绝或有意不完成工作任务，拒不服从工作安排，该行为在公司内部造成严重的负面影响为由，根据《员工手册》5.8.3.3.12拒绝接受合理及合法的指令，不服从上级正常工作安排，拒绝或有意不完成工作任务，造成一定损失，情节较为严重，经公司管理层讨论决定，对程代民予以甲类书面警告处分。2019年6月26日，华衍水务公司人力资源部发出一份惩处通告，内容为：营运拓展部客户服务组员工程代民，近期在工作过程中拒不服从工作安排，拒绝或有意不去完成工作任务，经公司多次正式通告后依旧不予改正。该行为在公司内部造成严重的负面影响，也极大的降低了公司的配送服务质量及企业形象。根据《员工手册》惩戒办法以下条款：5.8.3.4.14拒绝接受合理及合法的指令，不服从上级正常工作安排，拒绝或有意不完成工作任务；5.8.3.4.25严重违反公司规章，情节严重，影响恶劣。经公司管理层讨论决定作如下处理：给予程代民立即解除劳动关系的处分。华衍纯净水公司将该三份惩处通告在公告栏进行张贴。2019年6月12日，华衍水务公司将拟对程代民处以甲类书面警告的处分的决定书面函告其工会，2019年6月14日，华衍水务公司工会书面函复同意。2019年6月24日，华衍水务公司将拟与程代民解除劳动关系的决定书面函告其工会，2019年6月25日，华衍水务公司工会书面函复同意。另查明，2016年3月10日，华衍纯净水公司工会委员会向苏州市吴江区松陵镇总工会报请成立江苏华衍纯净水工会小组，并选举了工会小组长，2016年3月29日苏州市吴江区松陵镇总工会批复同意。程代民2018年6月至2019年5月的工资分别为：3796.8元、4729.67元、4604.12元、5749.43元、4533.7元、4633.7元、6543.95元、4628.7元、4586.7元、4608.7元、5372.7元、4144.7元；华衍纯净水公司于2019年1月25日为程代民发放了2018年度的年终奖3880元。程代民在华衍纯净水公司售后服务部任职期间，每月基本工资3500元为当月发放，另有1500元的补贴（全勤情况下），系根据出勤情况于下个月工资中一并发放；工作内容为消毒、清洗、维修饮水机及客诉的处理；2019年5月29日华衍纯净水公司作出战略调整后，程代民的工作内容被调整为配送桶装水。程代民在华衍纯净水公司工作至2019年6月25日；程代民每年享有年休假10天，2019年程代民已休年休假5天。庭审中，程代民提交了手机截屏信息，主张截至2019年4月9日，其还剩余年休假168小时未休，主张包括了其2018年未休的年休假累计到2019年，以及2019年未休的年休假。华衍纯净水公司对此不予认可，并主张根据员工手册的规定，年休假必须当年使用完毕，如需要累计到下一年度，需要主管同意，目前没有证据证明程代民曾就此提出申请并经公司同意；且程代民所称的168小时未休年休假，一天年休假按8小时的出勤时间计算，折算天数为21天，显然不符合常理；且2019年程代民实际在华衍纯净水公司工作了半年，当年的年休假为5天，且已全部使用完毕。以上事实，有原告程代民提交的仲裁裁决书、送达证明、销售组织架构图、邮件打印件、惩处通告、员工手册、银行账户流水，被告华衍纯净水公司提交的会议纪要及签到表、员工手册、录音光盘及文字整理稿、函及邮寄信息、惩处通告及张贴照片、组织结构关系图、通知工会函及工会答复函、职工代表大会会前报告表、会后报告表、职工代表大会情况报告表、签到表、请示及批复、员工手册，本院调取的全日制劳动合同书、个人账户代发明细，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为：第一，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。因原告程代民原来的工作内容为消毒、清洗、维修饮水机及客诉的处理，被告华衍纯净水公司从2019年6月起将程代民的工作内容变更为桶装水的配送，工作内容与此前发生根本变更，且对体力要求更高，实质上系对程代民工作岗位的变动。用人单位对劳动者工作岗位的变动不得违反诚信原则滥用权力。被告华衍纯净水公司应提供证据证明该调动的合理性、合法性，现被告华衍纯净水公司所提供证据不足以证明其主张，系违法调岗，原告程代民有权拒绝到岗工作，被告华衍纯净水公司单方解除劳动合同没有依据，系违法解除，应支付原告程代民经济赔偿金。根据原告程代民的工作年限及工资水平，在劳动关系解除前十二个程代民的平均工资为5016.35元（3796.8+4729.67+4604.12+5749.43+4533.7+4633.7+6543.95+4628.7+4586.7+4608.7+5372.7+4144.7+3880÷12×7），被告华衍纯净水公司应支付经济赔偿金35114.45元（5016.35×3.5×2）。第二，根据相关法律规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告华衍纯净水公司的员工手册规定了年休假经部门主管批准，可延迟一年申领，但原告程代民未对此进行举证；且程代民提交的截屏信息显示剩余年休假为168小时，而一天年休假按照8小时计算，折合为21天，显然不符合常理；原告程代民的年休假为10天，因其2019年在华衍纯净水公司工作至2019年6月25日，其2019年的年休假为4.8天【（31+28+31+30+31+25）÷365×10】，即应为4天，原告程代民在2019年已休满了其所享有的年休假，故对其要求被告华衍纯净水公司支付其未休年休假工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏华衍纯净水有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程代民经济赔偿金35114.45元（上述款项，如采用转账方式，请支付至原告程代民的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××65）。二、驳回原告程代民的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告程代民负担2元，由被告江苏华衍纯净水有限公司负担3元，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告程代民，原告程代民预交的案件受理费中的3元，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员  张金花二〇二〇年一月七日书记员  李 婷附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。