贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0321民初9229号原告：贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿，住所地：贵州省遵义市播州区泮水镇。统一社会信用代码：91500000761398826Q。法定代表人：吴竞，公司董事长。委托诉讼代理人杨良举，公司法人顾问，贵州宣典律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：罗刚，男，1975年10月14日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿（以下简称“胜利煤矿”）诉被告罗刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胜利煤矿之委托诉讼代理人杨良举、被告罗刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告胜利煤矿向本院提出诉讼请求：判决原告支付被罗刚一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资共计42000元。事实和理由：关于罗刚以我矿为被申请人提起的劳动仲裁纠纷，播州区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书基于错误的事实，判决我公司支付被告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资计算错误，应为42000元；同时该裁决书忽略了被告患职业病期间我矿为其购买了工伤保险的事实，判决我矿向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间的伙食补助费没有事实依据，于法不符。故此我矿不服该裁决而诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。被告罗刚辩称：我于2018年4月24日被诊断为职业病煤工尘肺壹期。并被鉴定为七级伤残。故此仲裁裁决内容于法有据，真实合法请求法院予以维持，由原告支付我各项工伤保险费用276575.78元。同时裁决原告支付我的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资计算客观真实；关于其余费用我已经将相关资料向社保部门提交，但至今未赔付出来。原告只要能协助我如数得到前述工伤待遇赔偿款我也同意。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执各1份，证明原告的诉讼请求已经仲裁处理，其在法定时间内起诉；被告对其真实性及证明目的均无异议；2、原告营业执照及法定代表人身份证明各1份，证明原告主体适格；被告对其三性均不持异议。被告为证明其主张，向本院提交证据如下：1、住院病历1份，证明被告治疗职业病的事实；2、医疗费发票1份，证明住院治疗支付医疗费的情况；3、职业病诊断证明书1份，证明被告的病情为职业性煤工尘肺壹期；4、工伤认定书1份，证明被告所患职业病为工伤；5、劳动能力鉴定结论2份，证明原告所患职业病为伤残七级；6、仲裁裁决书及仲裁申请各1份，证明案涉争议已经经过劳动仲裁处理。原告对前述证据三性均不持异议。认为仲裁裁决书恰好证明了罗刚在工作期间煤矿已经为其购买了工伤保险，同时也证明了罗刚在原告处工作的起始时间。本院经审理认定事实如下：2014年2月，被告入职原告矿山从事井下瓦斯检查工作，期间的工资标准为5000元/月。2015年2月因原告停产，申请人离岗在家待业。2017年12月，申请人因身体不适并于当月14日入住贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗至2018年4月3日，并被诊断为：职业性矿肺壹期，支付了12931.70元医疗费。其后经贵阳市公共卫生救治中心检查，检查诊断被告病情为职业性煤工尘肺壹期。经被告向遵义市人力资源和社会保障局申请，该局于2018年8月3日作出认定结论：“2014年至2015年，到贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿从事井下瓦检工作，工作中接触粉尘，于2016年11月在贵州航天医院体检不合格，2017年至贵阳公共卫生救治中心体检为：疑似职业病。并于2018年4月24日到贵阳市公共卫生救治中心医治，诊断为：职业性煤工尘肺壹期。其所受伤害：职业性煤工尘肺壹期。符合《工伤保险条例》第四十四条第（四）项“患职业病的”之规定，决定认定为工伤”。同时经遵义市劳动能力鉴定委员会于2019年5月10日作出鉴定结论，认定罗刚所患职业性煤工尘肺壹期为伤残七级。由于原告未支付被告住院期间的医疗费等费用，故此被告于2019年8月26日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原被告之间的劳动合同关系并由原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资等共计113341.7元，审理中，原告变更请求未276575.78元。该委经缺席审理，于2019年10月11日作出裁定书裁决如下：一、申请人罗刚与被申请人贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿之间的劳动关系自本裁决书生效之日解除；二、由被申请人贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿支付罗刚住院期间的生活补助费2420.00元、医疗费12931.70元、停工留薪期间的工资60000.00元、一次性工伤医疗补助金67952.04元、一次性伤残就业补助金67952.04元、一次性伤残补助金65000.00元共计276255.78元，该款在本裁决书生效之日起十五日内付清；三、驳回申请人罗刚的其他仲裁请求。原告不服该裁决而诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。庭审中，原被告表示对案涉裁决书查明的事实无异议，原告对被告实际领取的工资数额有异议，同时认为由原告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资之外的其他工伤待遇项目属于事实认定和适用法律错误，请求予以纠正。另查明：原告为被告缴纳工伤保险费的期间为2014年3月至2014年12月31日。2018年贵州省职工月平均工资为5662.67元。本院认为：庭审中原被告对彼此于2014年3月26日形成劳动合同关系均无异议。结合原告为被告缴纳工伤保险费的事实，本院认定被告在原告处工作的期间为2014年3月至2014年12月31日。被告在此期间从事井下瓦斯检查工作而患上职业性煤工尘肺病壹期，经住院治疗后经相关部门认定为工伤且构成伤残七级。由于双方对前述事实均无异议，本院予以确认作为定案依据，同时结合双方对案涉裁决书主文第一项、第三项均无异议，本院予以确认。故此本案争议的焦点是：一、被告在原告处工作期间实际领取的月工资数额是多少？二、医疗费、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金是否应当由原告向被告支付？关于第一个焦点，煤矿瓦检工作属于煤矿井下作业，其危险系数和责任压力程度远远大于一般工作，被告主张5000元/月，原告不予认可，但并未提交证据予以反驳，故此被告主张的工资数额符合情理，本院予以采信；故此被告请求原告支付停工留薪期间的工资60000元（5000元/月×12个月），根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，结合被告于2018年4月24日被诊断为职业病至2019年7月12日鉴定为伤残七级的事实，本院予以支持。关于被告认为原告应当支付其一次性伤残补助金65000元（5000元/月×13个月）的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，本院予以支持。关于被告请求原告支付一次性伤残就业补助金67952.04元，于法有据本院予以支持；同理，被告应当享受的一次性工伤医疗补助金也应当为67952.04元；关于被告应当享受的医疗费12931.7元、住院生活补助费2420元、一次性工伤医疗补助金62924元、一次性伤残补助金65000的支付主体问题，由于被告所患职业病鉴定为工伤时，原告既未与被告解除劳动合同关系，也未继续为被告缴纳工伤保险，故此根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告认为自己不应当支付被告医疗费、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的主张与事实相悖，于法不符，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的诉讼请求；二、原告罗刚与被告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿之间的劳动关系自本裁决书生效之日解除；三、由原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿支付罗刚住院期间的生活补助费2420.00元、医疗费12931.70元、停工留薪期间的工资60000.00元、一次性工伤医疗补助金67952.04元、一次性伤残就业补助金67952.04元、一次性伤残补助金65000.00元共计276255.78元，该款在本判决书生效之日起十五日内付清。如果未按判决指定的期限给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。审判员  廖珍强法官助理王磊书记员  邓 维二〇二〇年一月八日