淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初6834号原告：程爱莲，女，汉族，1976年1月1日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：曹根荣，男，淮安市清江浦区黄码法律服务所法律工作者。被告：淮安市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司，住所地淮安市清江浦区健康东路26号。法定代表人：周进，职务经理。被告：中国石化销售股份有限公司江苏淮安石油分公司，住所地淮安市清江浦区健康东路26号。法定代表人：张雷武，职务经理。委托诉讼代理人：黄俊华，该公司员工。两被告委托诉讼代理人：殷绍九，男，淮安经济技术开发区四平法律服务所法律工作者。原告程爱莲与被告淮安市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司（下简称朝阳公司）、被告中国石化销售股份有限公司江苏淮安石油分公司（下简称石化淮安石油分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程爱莲及其委托诉讼代理人曹根荣，被告朝阳公司的委托诉讼代理人黄俊华，两被告委托诉讼代理人殷绍九到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程爱莲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告休息天加班费694595.19元、节假日加班工资137999.72元、延时加班费48775.82元；2、判决被告支付原告经济赔偿金227700元，合计1109060.73元。事实与理由：2002年3月2日，原告到被告石化淮安石油分公司从事加油工，签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2013年11月28日，被告朝阳公司成立，原告又与该公司签订了劳动合同，每月工资6900元。作息时间上午7:30-晚上7:00(延时3.5小时）；下午5:30-次日上午8:00(延时6.5小时）。为了维护原告的合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。两被告辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2001年3月8日，原告通过劳务派遣到被告石化淮安石油分公司工作。2014年，原告与被告朝阳公司签订了固定期限劳动合同，工作内容未发生变化，双方最后一次签订的劳动合同期限至2021年6月30日，合同约定：工作岗位采取综合计算工时工作制；加班费的计算基数为当地最低工资标准。被告朝阳公司《经营与管理禁令（2017修订版）》第一条经营禁令第5条规定，严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油；严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品；违者解除劳动合同，构成犯罪的，移交司法机关。《经营与管理禁令（2017修订版）》经职代会讨论通过，原告在承诺书签字确认已经认真学习该规定。2019年2月22日、2019年2月23日、2019年3月5日，原告存在使用客户加油卡代替员工卡加油的情况。2019年4月19日，被告朝阳公司以原告违反《经营与管理禁令（2017修订版）》第一条经营禁令第5条规定，解除了与原告的劳动合同，该决定经过了工会。原告在被告朝阳公司处工作至2019年4月19日。另，2017年3月8日、2018年3月7日，经淮安市人力资源和社会保障局批复，被告朝阳公司加油站营业员岗位实行年为计算周期的综合计算工时工作制，有效期限均为一年。2017年1月-12月，被告朝阳公司发放原告延时加班费7160元，2017年6月-12月原告共累计工作2040小时（不含法定节假日）；2017年6月-12月，原告法定节假日加班24小时，被告朝阳公司发放原告法定节假日加班费1390元；2018年1月-12月，原告共累计工作2477小时（不含法定节假日），被告朝阳公司发放原告延时加班费4862元；原告法定节假日加班88小时，被告朝阳公司发放原告法定节假日加班费2135元；2019年1月-4月19日，原告共累计工作830.5小时（不含法定节假日），被告朝阳公司发放原告延时加班费400元；原告法定节假日加班38.5小时，被告朝阳公司发放原告法定节假日加班费1009元。再查明，2016年1月1日起，淮安市企业职工最低工资标准为1600元/月,2017年7月1日起，淮安市企业职工最低工资标准为1720元/月，2018年7月1日起，淮安市最低工资标准为1830元/月。本案经过劳动争议仲裁前置程序。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证仲裁申请书、决定书、银行个人账户明细、劳动合同、养老保险凭证及仲裁笔录各1份，被告举证劳动合同、职代会决议、经营与管理禁令、调查笔录、客户卡信息及加油记录、违规视频、解除通知书、审查意见、解除劳动合同证明书、近两年的工资表及考勤表各1份，淮安市人力资源和社会保障局批复2份予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告存在使用客户加油卡代替员工卡加油的情况，被告朝阳公司根据单位规章制度规定解除与原告的劳动合同，且履行了通知工会程序，本院认为，被告朝阳公司解除与原告程爱莲之间的劳动合同符合法律规定，故本院对原告程爱莲要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，被告朝阳公司经劳动行政部门批准，对原告岗位实行综合计算工时工作制。《江苏省工资支付条例》规定，实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照本人工资150%的标准支付加点工资，劳动者在法定休息日劳动的，应按照本人工资300%的标准支付加班工资。因此，本案中原告主张被告支付休息日加班费694595.19元，于法无据，本院不予支持。原告主张自入职以来的加班工资，但并未举证证明加班事实，用人单位有义务保存近两年的考勤表及工资表，故本院对近两年的加班工资数额予以计算。关于法定节假日加班工资：1、2017年5月-12月法定节假日加班工资为712元（精确到元）（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×24小时×3倍），被告朝阳公司已经支付原告法定节假日加班费1390元，不需要再支付原告该期间法定节假日加班费。2、2018年法定节假日加班工资为2777元（精确到元）（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×88小时×3倍），被告朝阳公司已经支付原告法定节假日加班费2135元，需要再支付原告该期间法定节假日加班费642元。3、2019年1月-4月19日法定节假日加班工资为1215元（精确到元）（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×38.5小时×3倍），被告朝阳公司已经支付原告法定节假日加班费1009元，需要再支付原告该期间法定节假日加班费206元。上述2、3合计为848元。关于延时加班工资：1、2017年5月-12月延时加班工资为9490元（精确到元）（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（2040小时-40小时×35周）×1.5倍），被告朝阳公司已经支付原告2017年1月-12月延时加班工资7160元，因被告朝阳公司未举证证明该费用具体的计算明细，本院综合考量原告加班情况、已经发放加班费的数额，酌情认定被告朝阳公司支付原告2017年5月-12月延时加班工资7000元。2、2018年延时加班工资为6263元（精确到元）（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（2477小时-40小时×52周）×1.5倍），被告朝阳公司已经支付原告延时加班工资4862元，需要再支付原告该期间延时加班工资1401元。3、2019年1月-4月19日延时加班工资为3258元（精确到元）（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×830.5小时-40小时×15.6周）×1.5倍），被告朝阳公司已经支付原告该期间延时加班工资400元，需要再支付原告该期间延时加班工资2858元。上述1、2、3合计为11259元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告程爱莲延时加班工资11259元、法定节假日加班工资848元，合计12107元。二、驳回原告程爱莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强人民陪审员  吴海霞人民陪审员  陈 浩二〇二〇年一月十五日书 记 员  刘海福