湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终64号上诉人（原审原告）：湖南天安融资担保有限责任公司，住湖南省长沙市芙蓉区五一大道766号中天广场21043－21045。法定代表人：张建。委托诉讼代理人：邹瑜，湖南辰邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李西州，女，1990年6月13日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。上诉人湖南天安融资担保有限责任公司（以下简称天安公司）因与被上诉人李西州劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（2019）湘0124民初6856号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开对本案进行了审理，本案现已审理终结。天安公司上诉请求：1、请求判决天安公司不需要支付未签劳动合同的双倍工资差额24464元、2019年4月少发工资770元、2019年5月工资1160元；2、请求判决天安公司不需要支付经济补偿金2224元；3、请求判决李西州支付本案的全部诉讼费用。事实和理由：李西州入职岗位为天安公司宁乡分公司之内勤，根据公司的管理规定，结合宁乡分公司的实际，内勤职责主要是协助宁乡公司负责人处理公司一切事务，包括但是不限于人事管理、工资绩效等计算、为客户办理结清等手续。正是因为其工作职责，从而决定其必定签署了《劳动合同》，这也解释了在仲裁中对方部分证据的来源。天安公司在经营过程中，一直秉承合法经营的原则，在李西州入职后，积极为李西州购买了社保，并且还发放了相关补贴。原本天安公司与李西州之间劳动关系融洽，但是在市场经济不景气的情况下，在公司生产经营发生严重困难的情况下，天安公司不得已拟采取裁员的行为，双方发生争议的根本原因仅仅是双方沟通渠道不畅所导致。综上所述，为了维护天安公司的合法权益，特具状法院，望法院在审理过程中，能体谅用人单位的经营不易，依法酌情裁判。李西州答辩称：一、天安公司一直未与李西州签订书面劳动合同，故天安公司依法应支付李西州未签订书面劳动合同的二倍工资24464元；二、李西州依法为天安公司提供劳动，天安公司应当依约支付李西州2019年4月份工资770元和5月份1160元，天安公司无故扣减李西州工资的行为已明显违法；三、李西州因天安公司未依法参加社会保险及无故降低工资等解除劳动关系，天安公司依法应支付李西州经济补偿金2224元。天安公司向一审法院起诉请求：1、请求判决天安公司不需要支付未签劳动合同的双倍工资差额26690.97元、2019年4月少发工资770元、2016年5月工资1160元；2、请求判决天安公司不需要支付经济补偿金2480元。3、请求判决李西州支付本案的全部诉讼费用。一审法院认定：天安公司成立于2009年5月7日，法定代表人为张建。后来为了开拓市场设立宁乡分公司，宁乡分公司没有法人资格，不能独立承担民事责任。2018年4月8日，李西州第二次入职天安公司设立的宁乡分公司，月薪为底薪每月2200元，绩效工资为每办理一笔业务60元，双方未签订劳动合同；2019年5月，因天安公司未与李西州协商，调李西州去长沙工作并减少了李西州4月份的工资770元，双方引起纠纷，2019年5月16日，李西州向天安公司提出解除劳动关系，随后向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月24日作出宁劳人仲案字[2019]327号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额26690.97元、2019年4月少发工资770元、2019年5月工资1160元；二、被申请人支付申请人经济补偿金2480元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，李西州离职前的月平均工资为2224元，2019年5月上班时间为半个月，其基本工资应为1100元，加上一笔业务的绩效工资为60元，故5月应发工资为1160元。天安公司对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为：李西州在再次入职天安公司宁乡分公司后，天安公司未与李西州签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，2019年5月，天安公司在未与李西州协商的情形下，无故减少李西州工资770元，为此李西州提出解除劳动关系，符合法律的规定；由于天安公司未与李西州签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当向李西州支付二倍的工资，支付时间为11个月，金额为一审法院核实的平均工资每月2224元，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会查明的李西州离职前的平均工资每月2600元有误，一审法院予以纠正，故天安公司应当支付李西州未签订劳动合同的双倍工资差额为：2224元×11个月＝24464元；天安公司2019年4月减少李西州的工资770元及2019年5月未发给李西州的工资1160元，天安公司均应支付给李西州。关于经济补偿金的问题，由于天安公司在2019年4月未足额支付李西州的工资，李西州根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除了劳动合同，那么根据本法第四十二条的规定，天安公司应当支付经济补偿，李西州在天安公司工作已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应当按一个月的工资标准支付经济补偿2224元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、天安公司向李西州支付未签订劳动合同的双倍工资差额24464元、2019年4月少发工资770元、2019年5月工资1160元。二、天安公司支付李西州经济补偿金2224元。以上一、二项共计28618元，限天安公司在判决生效后十天内支付给李西州。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天安公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据当事人诉辩主张和答辩意见，各方当事人的争议焦点为：一、天安公司是否应支付李西州未签订书面劳动合同二倍工资差额24464元；二、天安公司是否应支付李西州经济补偿金2224元；三、天安公司是否应支付李西州2019年4月工资770元及2019年5月工资1160元。关于焦点一。经审查，天安公司上诉主张其已督促宁乡分公司与李西州签订书面劳动合同，且李西州在职期间岗位为宁乡分公司内勤，职责为协助宁乡分公司负责人处理包括人事管理在内的一切事务，其必定签署了书面劳动合同，但天安公司未提交证据证明李西州负责人事管理工作，亦未提交证据证明双方确已签订书面劳动合同。故天安公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信，一审法院此项认定并无不当。关于焦点二。经审查，天安公司主张因公司经营发生严重困难故在2019年4月降低李西州工资标准770元，但天安公司未提交证据证明其经营存在严重困难，亦未就降低工资与李西州达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，李西州以未足额支付劳动报酬为由解除双方劳动关系，天安公司应当支付李西州一个月工资的经济补偿金2224元。故天安公司该项上诉理由不能成立，本院不予采信，一审法院此项认定并无不当。关于焦点三。经审查，本案一审中天安公司认可李西州工作至2019年5月16日，应支付半个月的基本工资1100元，亦认可李西州2019年5月有一笔业务的绩效工资60元，故天安公司应当支付李西州2019年5月工资共计1160元。同时，天安公司2019年4月未与李西州协商一致降低的工资770元应当支付给李西州。故天安公司关于不支付上述费用的上诉请求不能成立，一审法院该项认定并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南天安融资担保有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 晴审判员 杨立平审判员 李兴艳二〇二〇年一月十七日法官助理曾锦书记员方思琪附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。