文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3808号上诉人（原审原告）：扬中市八桥镇海祥船舶服务部，住所地江苏省扬中市八桥镇万福村江苏新韩通船舶重工有限公司内。经营者：彭帅帅，男，1985年9月6日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：陆龙，江苏旭科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王加亮，男，1975年1月12日出生，汉族，住安徽省凤台县。上诉人扬中市八桥镇海祥船舶服务部(以下简称海祥船舶服务部）因与被上诉人王加亮工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2019）苏1182民初字2787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。海祥船舶服务部上诉请求：撤销江苏省扬中市人民法院（2019）苏1182民初字2787号民事判决，依法改判或发回重审;本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人对被上诉人在工作中受伤并认定为工伤以及劳动能力鉴定结果均无异议。被上诉人向扬中市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称扬中仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年5月12日至3月21日停工留薪期工资55500元；2、支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元。根据相关法律规定及被上诉人的主张可以核算出停工留薪期工资、一次性伤残补助金的工资标准为5444元/月，而不是6210元/月。根据“不告不理原则”，应当按照被上诉人所主张的计算停工留薪期工资。另外，被上诉人陈述其发生工伤后向上诉人借款15000元，并承诺待工伤待遇到账后再偿还公司借款，而一审法院认定此借款15000元为停工留薪期工资并予以减扣，无事实和法律依据，即使作为停工留薪期工资，也应当在被上诉人主张的停工留薪期55500元中扣减，而不是按照6210元每月计算停工留薪期工资后再扣减。综上，一审法院认定事实及适用法律错误，上诉人只应为被上诉人承担154500元，请求二审法院依法改判。王加亮辩称，被上诉人当时申请仲裁时由于不懂法律知识，按照受伤前3个月平均工资5444元计算停工留薪期工资，后经释明主张按照受伤前12个月平均工资6210元计算停工留薪期工资。被上诉人认可一审判决，请求驳回上诉，维持原判。海祥船舶服务部向一审法院起诉请求：判令海祥船舶服务部只需支付工伤待遇154500元，并由王加亮承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王加亮于2017年11月6日入职海祥船舶服务部，海祥船舶服务部未为王加亮依法缴纳职工工伤保险。2018年3月12日，双方签订劳务协议，协议载明工作期限自2018年3月12日至2018年12月31日止。2018年5月11日，王加亮在工作中受伤。2018年5月11日至6月8日，王加亮在扬中市人民医院住院治疗29天，经诊断为“腰1椎体压缩性骨折、双足跟骨骨折、左腕舟状骨骨折、右足舟状骨骨折”。扬中市人民医院分别于2018年6月8日、9月8日、11月8日出具诊疗证明书，建议休息期均为三个月。2018年12月21日，南京鼓楼医院出具疾病诊断书，建议休息三个月。2019年11月21日，扬中市人力资源和社会保障局出具（2018）扬人社工伤字第473号认定工伤决定书，对王加亮受到的事故伤害认定为工伤。2019年4月23日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具镇劳工鉴通[2019]第815号劳动能力鉴定结论通知书，王加亮的伤残情况鉴定结论为九级伤残。王加亮受伤后未回海祥船舶服务部工作。王加亮2017年11月至2018年5月领取的工资为6910.75元、7173.12元、7993.25元、5819.88元、5850元、8610元、1115元。王加亮受伤后以借款形式向海祥船舶服务部领取15000元生活费。2019年5月14日，王加亮因工伤待遇问题向扬中仲裁委申请仲裁。扬中仲裁委于2019年6月24日作出扬劳人仲案字[2019]第240号仲裁裁决书，裁决：扬中市八桥镇海祥船舶服务部支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资49170元（已扣减预付的15000元借款），合计163170元。海祥船舶服务部不服该仲裁裁决，认为停工留薪期工资应当按照王加亮申请仲裁时主张的月工资标准5444元/月予以计算，故引发本案诉讼。审理过程中，双方对扬中仲裁委裁决的一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元均无异议。一审法院认定上述事实，有身份证、个体工商户营业执照、劳务协议、出院记录、诊疗证明书、个人账户工资/收入明细、（2018）扬人社工伤字第473号认定工伤决定书、镇劳工鉴通[2019]第815号劳动能力鉴定结论通知书、扬劳人仲案字[2019]第240号仲裁裁决书及双方当事人的陈述在卷作证。一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。对一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期自2018年5月11日至2019年3月21日、王加亮受伤前12个月平均工资标准6210元的事实，双方当事人均无异议，予以确认。对停工留薪期工资，因海祥船舶服务部对扬中仲裁委裁决的停工留薪期工资不服，故扬中仲裁委作出的扬劳人仲案字[2019]第240号仲裁裁决书不发生法律效力，遵循全面审理和独立审理的原则，对涉案劳动争议的全部内容进行审理。王加亮在审理过程中对其停工留薪期工资的主张明确要求按照6210元/月计算并不违反法律法规规定，予以支持。据此，对海祥船舶服务部要求按照5444元/月计算停工留薪期的诉讼请求，不予支持。根据王加亮受伤前12个月平均工资、停工留薪期限，王加亮停工留薪期工资应为64170元。王加亮以借款形式向海祥船舶服务部预支的生活费15000元，双方均同意作为预领的停工留薪期工资予以扣除，不违反法律法规规定，予以确认。综上，海祥船舶服务部应支付王加亮一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资49170元。判决：扬中市八桥镇海祥船舶服务部于判决生效后十日内支付王加亮一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资49170元（已扣减预付的15000元），以上合计163170元。二审期间，当事人未提供新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病认定工伤的，享受工伤医疗、伤残补助、就业补助金以及停工留薪期工资等待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被上诉人王加亮在工作中受伤被认定为工伤，其有权依法享受工伤待遇。对于上诉人海祥船舶服务部提出的停工留薪期工资异议，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂定工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工工资可按遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资标准以及停工留薪期间计算。王加亮于2017年11月6日入职，从2017年11月至2018年5月其受伤时平均工资为6210元/月，王加亮虽在申请仲裁时主张受伤前3个月平均工资标准即5444元/月计算停工留薪期工资，但经释明其在一审诉讼中主张以6210元/月为标准计算停工留薪期工资，据此，一审法院根据工资标准相关规定以及王加亮受伤治疗情况，按照6210元/月工资标准及其停工留薪期限计算王加亮停工留薪期工资64170元，并无不当。至于王加亮向海祥船舶服务部领取15000元生活费问题，一审法院根据双方同意作为预领停工留薪期工资予以扣除的意见，一并予以处理，亦并无不妥。综上所述，海祥船舶服务部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬中市八桥镇海祥船舶服务部负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年一月十四日书记员  潘 悦