河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1425民初5949号原告：张英霞，女，汉族，1981年10月20日出生，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：段洋河，河南福聚律师事务所律师。被告：虞城县春来高级中学，统一社会信用代码5241142572703405XX,住所地河南省虞城县木兰大道东段北侧。法定代表人：侯运华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张书利、朱坤晓（实习），河南木兰律师事务所律师。原告张英霞与被告虞城县春来高级中学（以下简称：春来高中）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张英霞委托诉讼代理人段洋河、被告春来高中委托诉讼代理人张书利、朱坤晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张英霞向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付双倍工资6500元×11月=71500元；3、判决被告返还原告押金1000元及利息；4、判决被告支付原告经济补偿金6500元×14个月=91000元；5、判决被告支付原告加班费、按照16年每年加班84天，每天460元计算；6、判决被告返还多扣原告的税款及社会保险费；7、判决被告依法为原告足额缴纳各项社会保险费；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告向虞城县仲裁委申请劳动仲裁，请求如前。而仲裁委裁决：一、驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。2005年7月原告应聘至被告处任教，被告与原告双方未签订合法有效的书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系至今。原告高效优秀地完成教学任务。多次获得荣誉证书，是优秀的教师，常年加班工作，被告未付任何加班费。被告一直未给原告依法足额缴纳各项社会保险，最近扣发原告应缴部分的保险金都没有依法缴纳。原告最近十二个月的平均工资为6500元左右，有工资卡银行流水为证。原告工作十年以上被告没有依法和原告签订书面无固定期限劳动合同，被告违反了劳动合同法的规定。原告自2005年7月任教，常年加班工作，每月至少加班2天，每年寒暑假等法定假期加班招生补课等不低于2个月，签到本被告持有，被告未依法支付任何加班费。还拖欠原告的奖金，多扣原告的社会保险费和个人所得税，却没有依法缴纳。原告在多次要求被告依法为原告缴纳各项社会保险未果，被告违反了劳动合同法的相关规定，所以，原告为了维护自身的合法权益，特此提出诉讼，诉请如前，请予支持。被告春来高中辩称，一、因为双方合同尚未到期，原告即自行离职，所以双方的劳动合同已经因原告的自行离职而自动解除；2015年、2016年擅自离职，2016年以前的已经超过仲裁时效；二、因为双方签订有书面的教师聘用合同，所以，答辩人不应当赔偿双倍的工资；三、因为答辩人为原告缴纳有全部社会保险费，而且也不是答辩人擅自解除合同，答辩人并无违法之处，所以，答辩人不应当支付补偿金；四、原告并无证据证明自己的加班时间，也没有证据证明答辩人拖欠加班费，所以其加班费的请求不能成立；五、原告并无证据证明答辩人多扣了原告的应缴税款和社会保险费，所以，此项请求不能成立；六、按照社会保险法的规定，答辩人只要为原告开启缴纳了各项社会保险就不能认定答辩人违法。至于欠缴的社会保险费则是社会保险机构依法征缴的事项。综上所述，答辩人认为劳动仲裁机构的裁决是完全正确的，原告的各项起诉请求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院确认如下：对原告提交的证据一、仲裁裁决书一份、经审查，该组证据能够证明2019年10月30日，原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月4日，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出，虞劳人仲案字（2019）第046号仲裁裁决书，裁决，驳回申请人全部仲裁请求的事实，故本院对该组证据予以采信；证据二、工资存折2份，经审查，该组证据能够证明原告于2006年3月6日在商丘市农行虞城县营业部开户及使用该存折的事实予以采信，但达不到原告的其他证明目的。证据三、荣誉证书3份，经审查，能够证明原告在2005年3月6日、6月26日在虞城春来初中获得荣誉及2013年6月被虞城县教育局教研室评为中学英语学科优质科教师的事实，但达不到原告的其他证据目的。证据六、工资电子对账单一份、2019年4月工资表一份，该组证据能够证明原告工资发放的情况，但达不到原告的其他证据目的。证据七、养老保险卡一份，经审查，该组证据能够证明缴纳养老保险金的事实。证据八、工资卡银行流水一份，经审查，该组证据能够证明原告最近一年的工资数额，对该证据本院予以采信。证据九、证人戚某、张某证言两份，经审查，该证据不能证明原告常年加班，被告没有支付加班费，且戚某与原告系夫妻，双方有利害关系，故该证人证言达不到原告的证明目的。对被告春来高中提交证据1、关于张英霞在我校任职的情况说明，经审查，该证据加盖有被告春来高中印章，能够证明原告张英霞在本校入职和离职情况，及为原告缴纳五险的事实，但该证据与其提供的证据3中工资表发放情况相矛盾，故本院对其离职时间不予采信。证据2、教师聘用合同书，经审查，能够证明原、被告于2017年7月8日签订春来教育集团聘用教师合同书，合同约定有效期两年，自2017年7月8日至2019年7月8日止，故对该据本院予以采信；证据3、2015年6月、7月及2016年7月、8月份的春来高中的工资发放签名册，经审查，能够证明2015年7月至2016年7月原告未到被告处工作，且原告未提供证据证明其未按时到校参加工作的正当理由，亦未提供其办理相关请假手续的证据材料，故应视为原告单方面终止劳动合同，原告的工作年限应自2016年8月份重新入职计算。证据4、虞城县工伤保险中心、失业保险所、医疗保险中心、机关事业单位社会保险所分别出具的证明，经审查，该证据能够证明被告于2018年为张英霞正常参保，于2019年9月停保的事实，故本院对此予以采信。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告于2005年7月在被告处任教至2015年6月份。其工资表签名显示，2015年7月至2016年7月期间，没有原告的工资；2016年8月份原告又到被告处任教；原、被告于2017年7月8日双方签订春来教育集团聘用教师合同书，合同约定有限期两年，自2017年7月8日至2019年7月8日止，2018年被告为原告依法缴纳了社会保险。原告于2019年10月30日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字[2019]第046号仲裁裁决,驳回申请人全部仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告于2005年7月份在被告处任教至2015年6月份，其工资表签名显示2015年7月份至2016年7月份没有原告的工资，说明原告未履行劳动合同到被告处工作，且原告未提供证据证明其未按时到校参加工作的正当理由，亦未提供其办理相关请假手续的证据材料，应视为原告单方面终止劳动合同。2016年8月份原告又到被告处任教，故原告的工作年限应自2016年8月份重新入职计算。2017年7月8日，原、被告双方签订春来教育集团聘用教师合同书，本合同约定有效期两年，自2017年7月8日至2019年7月8日止。因原、被告签订的合同终止日期为2019年7月8日，从原告提供的中原银行流水显示原告工资发放到2019年7月份。在合同到期后，双方未再续签合同，故原、被告之间的劳动关系自动解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……。”因春来高中工资表2015年7月份至2016年7月份没有原告签名，说明该段时间原告未在被告处工作，原告的工作年限应自2016年8月重新计算，故原告2016年8月份之前的仲裁请求已超过仲裁时效。对于原告要求被告支付11个月双倍工资的诉讼请求，因原、被告于2017年7月8日签订有书面劳动合同，故本院对此不予支持。对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因2018年被告为原告张英霞缴纳了各项社会保险，《劳动合同法》第四十六条第五款规定，被告并未辞退原告，合同到期后，原告未再续签劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因原告并未提供相关证据予以证明，故本院对此不予支持。对原告要求被告返还押金1000元，因原告未向本院提交相关票据，故本院不予以支持。对原告要求被告返还多扣原告的税款及社会保险费和要求被告依法为原告足额缴纳各项社会保险费的诉讼请求，因原告未提供多扣的税款及社会保险费的相关证据，故对其该诉请本院不予支持；至于原告要求足额缴纳各项社会保险费的请求，因其不属于本案审理范围，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张英霞诉讼请求。案件受理费10元，由原告张英霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  赵进伟二〇二〇年一月十五日书记员  申春玲