福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终160号 上诉人（原审原告）：福建省精益幕墙装饰工程有限公司，住所地福建省福州市仓山区金山街道金桔路336号中天金海岸金爵苑2-1#地44#楼1层02商业。 法定代表人：王祥，行政总监。 委托诉讼代理人：陈梅芳，女，该公司人力行政主管。 被上诉人（原审被告）：林建梅，女，1988年4月6日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 上诉人福建省精益幕墙装饰工程有限公司（以下简称“精益幕墙公司”）因与被上诉人林建梅劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2019）闽0104民初5975号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 精益幕墙公司上诉请求：撤销一审判决，改判精益幕墙公司无需向林建梅支付违法解除劳动合同赔偿金33996元。事实和理由：一、精益幕墙公司没有辞退林建梅的意思表示。1.一审时，设计部主管陈彦已作为证人出庭，证明其仅负责部门工作安排管理，没有人事任免权，其向林建梅发送的辞退短信仅为其个人意思表示，未经精益幕墙公司授权或人事部门通知。2.一审判决认定“2019年7月4日，林建梅到精益幕墙公司人事部门求证是否已经辞退林建梅，人事部门未否认，双方发生争执”是错误的。事实是，2019年7月4日，林建梅到精益幕墙公司人事部门求证辞退问题时，情绪激动，人事部门无法与其细谈，只好等其平稳情绪后再谈，此后精益幕墙公司即收到林建梅的仲裁申请材料。精益幕墙公司在仲裁时明确表示双方劳动关系并未解除，林建梅如需延长假期，可按公司规定，超过2天向副总经理、总经理递交申请。3.精益幕墙公司并没有对林建梅办理医社保减员手续，仍为其缴纳费用。二、林建梅可享受的产假应为98天，如其需延长产假至158天，应按公司制度另行申请，而非不走请假流程擅自离岗。1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假。《女职工劳动保护特别规定》系行政法规，其效力位阶高于地方性法规《福建省人口与计划生育条例》。2.精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定所制定的公司女职工的产假福利，是合法的，林建梅已经阅读了《新员工入职指引手册》并签字确认，其亦已按公司规定的产假福利申请并实际休满。 林建梅辩称，请求驳回精益幕墙公司的上诉请求，维持一审判决。一、精益幕墙公司已于2019年7月3日违法解除与林建梅的劳动合同关系。1.仲裁裁决及一审判决均已认定陈彦辞退林建梅的行为应视为职务行为而非个人行为，精益幕墙公司主张陈彦向林建梅发送的辞退短信仅为其个人意思，不能成立。2.2019年7月4日，林建梅到精益幕墙公司只为求证辞退事宜，而其人事部门主管陈梅芳态度恶劣，一味拒绝林建梅，精益幕墙公司只曾要求林建梅于2019年7月5日与其法务谈赔偿事宜，之后至仲裁开庭前精益幕墙公司未曾与林建梅再谈。3.精益幕墙公司在2019年8月1日仲裁开庭之前就已经将林建梅的考勤指纹、门禁人脸指纹信息删除，并将林建梅移出精益幕墙公司的微信办公室群、微信公司群、钉钉公司群。精益幕墙公司为林建梅缴纳社保的行为，是为逃避支付违法解除劳动合同赔偿金而为。4.林建梅于2019年6月28日就已经提交了请假申请，并未连续旷工3天，精益幕墙公司却以林建梅连续旷工3天以上为由辞退林建梅，之后才拒绝了林建梅延长产假的申请，期间精益幕墙公司亦未与林建梅有过任何沟通及澄清。5.林建梅是在精益幕墙公司拒绝林建梅的合法要求后，才选择申请劳动仲裁。6.精益幕墙公司未曾以任何形式告知林建梅回公司办理休假手续。二、《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日实施，而《福建省人口与计划生育条例》于2016年2月20日实施，是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他相关法律法规，结合福建省实际制定的，其延长产假的规定也是基于《女职工劳动保护特别规定》关于98天产假的规定。 精益幕墙公司向一审法院起诉请求：精益幕墙公司无需向林建梅支付违法解除劳动合同关系赔偿金36000元。 一审法院认定事实：林建梅于2016年8月29日进入精益幕墙公司从事门窗设计师工作。双方有签订劳动合同，合同约定林建梅签署劳动合同时的每月工资为6000元，精益幕墙公司每月底通过银行转账发放林建梅当月工资。2018年4月至2019年3月，林建梅的月平均工资为5666元。精益幕墙公司有为林建梅办理社会保险。精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》中规定女员工顺产假为98天，林建梅有签字确认已阅读。林建梅于2019年3月16日至6月21日期间休产假，产假结束后林建梅到精益幕墙公司上班2天。林建梅自2019年6月27日起未到精益幕墙公司上班。2019年6月27日，林建梅申请劳动仲裁，其仲裁请求为“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少158天”。林建梅于2019年6月28日在打卡软件上向精益幕墙公司申请延长产假60天，被林建梅的部门主管陈彦拒绝。2019年7月3日，陈彦向林建梅发送短信，以林建梅自2019年6月27日起未参加公司考勤，也未请假，已连续旷工3天以上为由辞退林建梅。2019年7月4日，林建梅到精益幕墙公司人事部门求证是否已经辞退林建梅，人事部门未否认，双方发生争执。在2019年7月8日，林建梅增加仲裁请求：“要求被申请人依法向申请人支付违法辞退产假期间女员工的赔偿金36000元”。后，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会榕仓劳人仲案字（2019）376-2号《裁决书》裁决：精益幕墙公司应于本裁决生效后五日内一次性支付给林建梅违法解除劳动关系赔偿金36000元。 一审法院认为，本案的争议焦点为精益幕墙公司是否违法解除了其与林建梅之间的劳动关系。依据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，林建梅的产假至少为158天，精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》中的规定不得与上述规定相抵触。而截至2019年6月21日，林建梅仅休了98天，林建梅向精益幕墙公司申请延长产假60天，精益幕墙公司应依法予以批准。陈彦作为精益幕墙公司的部门主管，林建梅的上司，其辞退林建梅的行为，应视为职务行为而非个人行为，精益幕墙公司对陈彦辞退林建梅的行为亦未予以否认，故精益幕墙公司认为辞退林建梅系陈彦个人行为的主张不能成立。在林建梅产假期间，精益幕墙公司以林建梅连续旷工3天以上为由辞退林建梅，不符合法律规定，应当认定精益幕墙公司违法解除了其与林建梅的劳动关系。精益幕墙公司与林建梅之间劳动关系已经解除，且林建梅在庭审中明确仅要求精益幕墙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，故精益幕墙公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定向林建梅支付违法解除劳动合同的赔偿金33996元（5666元/月×6个月）。综上所述，判决：福建省精益幕墙装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付林建梅违法解除劳动合同的赔偿金33996元。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省精益幕墙装饰工程有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。根据在案证据，本院确认一审法院查明的事实属实。 本院认为，根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，林建梅的产假至少为158天，精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》中虽然规定产假为98天，但该规定比《福建省人口与计划生育条例》规定的最短产假时间少了60天，应当予以补足。而截止2019年6月21日，林建梅仅休产假98天，故在林建梅向精益幕墙公司申请延长产假60天时，精益幕墙公司应依法予以批准。精益幕墙公司在林建梅应当享有的产假期间以林建梅连续旷工3天以上为由辞退林建梅，不符合法律规定，应认定为违法解除与林建梅的劳动合同关系。精益幕墙公司主张其没有辞退林建梅的意思表示，陈彦给林建梅发送辞退短信的行为未得到精益幕墙公司的授权或人事部门的通知，属于陈彦的个人行为，但是陈彦系精益幕墙公司设计部主管，林建梅的直属上司，且在林建梅收到辞退短信向精益幕墙公司人事部门求证时，人事部门并未予以否认，结合精益幕墙公司确有将林建梅移除公司微信工作群、钉钉工作群等行为，可以认定陈彦向林建梅发送辞退短信的行为系职务行为，精益幕墙公司该主张不能成立，不予采纳。 综上所述，精益幕墙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省精益幕墙装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴筱洲 审判员  符海燕 审判员  陈雁兰 二〇二〇年一月二十日 法官助理龚蓉 书记员林婷