江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初7271号原告（被告）：南京青岛啤酒华东销售有限公司,统一社会信用代码:91320114724575563X.住所地南京市建邺区庐山路188号706、707室。法定代表人：蔡志伟。委托诉讼代理人：蒋冬冬，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。被告（原告）：陈迪，男1989年1月2日出生，住泗阳县。被告（原告）：唐星，男,1989年12月10日出生，住泗阳县。两被告（原告）共同委托诉讼代理人：赵瑞，江苏八面锋律师事务所律师。原告南京青岛啤酒华东销售有限公司（以下简称南京销售公司）与被告陈迪、唐星劳动争议纠纷一案，本院2019年10月10日立案受理。2019年11月6日，本院裁定，原告陈迪、唐星与被告南京销售公司劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京销售公司的委托诉讼代理人蒋冬冬、被告陈迪、唐星及其共同委托诉讼代理人赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南京销售公司向本院提出诉讼请求：1.不予支持仲裁裁决第一项陈迪加班工资22422.41元。2.不予支持仲裁裁决第二项唐星加班工资21618.36元。3.维持仲裁裁决第3项。事实与理由：南京销售公司认为，陈迪、唐星不存在加班事实，不应当支付加班费。理由：1.仲裁认为，陈迪、唐星每月存在加点时间557.5小时。该认定是偏离事实。即使存陈迪、唐星存在加班，时间也不可能完全一样。2.从证据规则角度看，加班费并不属于举证责任倒置的范畴。陈迪、唐星在仲裁阶段除了提供几位有利害关系的证人外，并未提供其他证据证明加班，在此情况下，并不能适用举证责任倒置，认定应当支付加班费无事实和法律依据。被告陈迪辩称并提出诉讼请求，1.南京销售公司支付陈迪经济补偿金30325.56元。2.南京销售公司支付陈迪休息日加班费133848元。3.南京销售公司支付陈迪加班费30150元。事实与理由：2013年5月2日，陈迪与北京外企人力资源服务青岛有限公司签订劳动合同，陈迪被劳务派遣至南京销售公司上班。后陈迪非因本人原因从原用人单位被安排到南京销售公司工作，原用人单位并未支付经济补偿金。2015年10月1日，陈迪、南京销售公司签订了劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2018年12月31日。2019年1月1日，双方续签了劳动合同，期限为2019年1月1日至2021年12月31日。南京销售公司未及时足额支付陈迪劳动报酬。2019年6月10日，陈迪书面通知南京销售公司解除劳动关系。南京销售公司违反劳动合同法第38条规定，应当支付经济补偿金30325.56元，自陈迪至南京销售公司在泗阳办事处上班至今，南京销售公司一直未支付陈迪加班工资，共计163998元。被告唐星辩称并提出诉讼请求，1.南京销售公司支付唐星经济补偿金26989.02元。2.南京销售公司支付唐星休息日加班费125320.8元。3.南京销售公司支付唐星加班费28383.3元。事实与理由：2013年7月11日，唐星与徐州嘉丰劳务代理有限公司签订劳动合同，唐星被劳务派遣至南京销售公司上班。后唐星非因本人原因从原用人单位被安排到南京销售公司工作，原用人单位并未支付经济补偿金。2015年6月1日，唐星、南京销售公司签订了劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日。2018年6月1日，双方续签了劳动合同，期限为2018年6月1日至2021年6月30日。南京销售公司未及时足额支付唐星劳动报酬。2019年6月10日，唐星书面通知南京销售公司解除劳动关系。南京销售公司违反劳动合同法第38条规定，应当支付经济补偿金26989.02元，自唐星至南京销售公司在泗阳办事处上班至今，南京销售公司一直未支付唐星加班工资，共计180693.12元。经审理查明，2013年5月、2013年7月，陈迪、唐星经劳务派遣公司派遣至南京销售公司工作。2015年10月、2015年6月陈迪、唐星分别与南京销售公司签订劳动合同。陈迪、唐星在南京销售公司工作期间，南京销售公司对他们实行钉钉考勤，双方按标准工时发工资。陈迪、唐星在南京销售公司工作至2019年5月底。2019年6月10日，陈迪、唐星向南京销售公司邮寄解除劳动合同关系通知书，以“被无故辞退、未按规定签订劳动合同、未支付加班费、未足额支付劳动报酬”为由，提出与南京销售公司解除劳动关系。另查明，劳动关系解除前12个月，陈迪、唐星月平均工资分别为4665.47元、4498.17元。后双方就解除劳动关系待遇问题协调未果，陈迪、唐星于2019年6月14日向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事仲裁委员会于2019年8月27日作出泗劳人仲案字【2019】第216号劳动仲裁裁决，裁决：一、南京销售公司支付陈迪加班工资22422.41元；二、南京销售公司支付唐星加班工资21618.36元；三、对陈迪、唐星主张的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书送达给陈迪、唐星、南京青岛啤酒华东销售有限公司后，三方对该裁决书不服，诉至本院。上述事实有原、被告的陈述、仲裁裁决书等证据予以证实。本案争议焦点为：一、南京销售公司是否应当支付陈迪、唐星休息日加班费、加点加班费，如应当支付，数额为多少。二、南京销售公司是否应当支付陈迪、唐星经济补偿金。对于第一个争议焦点，本院认为，1.对陈迪、唐星主张休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者至少休息一日”，陈迪、唐星工作期间，已每周日休息一日，故对其主张休息日加班工资不予支持。2.陈迪、唐星主张工作期间加班费，在仲裁审理开庭时，申请证人作证。证人庄某,4陈述主要内容：南京销售公司对员工工作时间无具体通知。如果加班，南京销售公司经理通知，周六算工作日。庄某,48点前用钉钉签到等。证人孟某,4陈述主要内容：每周一至周六上班，上班9小时，南京销售公司用钉钉签到，自己可以查到考勤情况，考勤情况与工资挂钩。每天工作时间由宿迁大区安排，现与南京销售公司无纠纷等。南京销售公司抗辩陈迪、唐星不存在加班，证人与南京销售公司存在利害关系，不应当采信。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。两证人陈述，员工工作时间由宿迁大区安排，如果加班，南京销售公司经理通知，并未明确陈述陈迪、唐星加班。本案中陈迪、唐星并未举证证明其加班的事实，也未举证证明南京销售公司掌握加班事实的证据，故本院对陈迪、唐星主张加班费不予支持。针对第二个争议焦点，本院认为，双方对加班费用存在争议，且本院未支持陈迪、唐星的加班费，本院对其主张经济补偿金不予支持。综上，本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告南京青岛啤酒华东销售有限公司不支付陈迪加班工资。二、原告南京青岛啤酒华东销售有限公司不支付唐星加班工资。三、驳回原告陈迪诉讼请求。四、驳回原告唐星诉讼请求。本案案件受理费已减半收取5元，由原告（被告）南京青岛啤酒华东销售有限公司负担。（2019）苏1323民初7184号的案件受理费已减半收取5元，由被告（原告）陈迪负担。（2019）苏1323民初7185号的案件受理费已减半收取5元，由被告（原告）唐星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  徐学松二〇二〇年一月九日书记员  胡菲菲