广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1127号申请人：深圳市龙岗区福婴家政服务部,住所地深圳市龙岗区布吉街道大芬社区中翠路151号，统一社会信用代码92440300MA5JR4LR68。经营者：胡秀明，女，汉族，1965年11月24日出生，住四川省井研县。委托诉讼代理人：刘柏新，广东财富东方律师事务所律师。被申请人：汤加梅,女,汉族,1981年8月18日出生，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：王新发，广东盟凯律师事务所律师。申请人深圳市龙岗区福婴家政服务部（以下简称福婴家政服务部）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为龙岗仲裁委）于2019年7月19日作出的深龙劳人仲（布吉）案[2019]304号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对该案仲裁裁决进行审查，现已审查终结。福婴家政服务部申请称：1.请求依法撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（布吉）案[2019]304号仲裁裁决书；2.本案申请费用由汤加梅承担。事实和理由：一、福婴家政服务部与汤加梅之间不存在任何劳动关系。龙岗仲裁委2018年5月21日作出的深龙劳人仲（布吉）案[2018]154号仲裁裁决书,裁决确认福婴家政服务部与汤加梅从2017年12月1日至2018年5月15日期间存在劳动关系,并进而作出304号仲裁裁决,对此,福婴家政服务部认为,判断是否存在劳动关系,应同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。具体到本案：首先,福婴家政服务部与汤加梅没有管理与被管理的关系。本案中,汤加梅是否到高某家从事家政服务,完全取决于汤加梅本人,如果汤加梅不去,则福婴家政服务部并不存在扣除其报酬的后果；换言之,汤加梅什么时间上门服务、服务多长时间也是根据客户高某的需求确定,客户需求仅是通过福婴家政服务部告知汤加梅。其次,福婴家政服务部从事的业务是家政信息服务,而不是提供具体的家政服务,汤加梅并非在福婴家政服务部上班,从事家政信息的联系、洽谈业务,其到高某家从事的是清洁服务,向客户提供的是具体的家政服务。第三,汤加梅的劳动报酬也是客户高某家直接支付,并不是福婴家政服务部支付,在此过程中,福婴家政服务部只收取的一定比例的介绍费用,在实质上是居间的中介费,因此,福婴家政服务部认为双方之间的法律关系是居间关系,并不存在任何劳动关系。二、304号仲裁裁决对一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算有误,适用法律错误根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条以及第六十四条的规定,计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算,用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的,计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。换言之,上述条例中,只规定了计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时,出现职工工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的,才需要按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算,但并未规定一次性伤残补助金及停工留薪期的工资待遇也应依此规定进行计算。即被申请人的一次性伤残补助金及停工留薪期工资待遇应以2017年同期深圳市居民服务业、修理和其他服务业保洁员工资指导价中位数3441元进行计算,一次性伤残补助金实为30969元,停工留薪期工资为17205元,而非304号仲裁裁决所计算的40392元和22440元,因此,304号仲裁裁决适用法律错误,依法应予以撤销。三、福婴家政服务部与汤加梅之间的工伤待遇争议依法不适用终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,适用终局裁决的劳动争议主要是（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。具体而言,本案不属于上述两类劳动争议范围,具体理由如下：本案案由为工伤待遇争议,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第九条的规定,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。具体到本案,304号仲裁裁决落款时间为2019年7月19日,而根据深圳市人力资源和社会保障局深人社规[2018]11号《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,2018年8月1日至2019年7月31日,深圳市最低工资标准为2200元/月,则十二个月金额为26400元,然而304号仲裁裁决中,仅一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金两项的金额便已远远超过深圳市当地最低工资标准十二个月金额,且304号仲裁裁决中并未论述该裁决属于终局裁决的理由,因此,304号仲裁裁决不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,不应当属于终局裁决,故依法应予以撤销。综上所述,申请人与被申请人之间不存在劳动关系,且304号仲裁裁决对一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算有误,也不属于终局裁决,适用法律错误,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,特向贵院申请撤销该裁决。被申请人汤加梅答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不存在法律规定可以撤销的情形，请依法驳回福婴家政服务部的申请。经审查查明：一、劳动关系情况：汤加梅于2018年3月29日向龙岗仲裁委申请劳动人事争议仲裁，请求确认与福婴家政服务部自2017年12月1日至2018年5月15日期间存在劳动关系。龙岗仲裁委于2018年5月21日作出案号为深龙劳人仲(布吉)案[2018]154号仲裁裁决书，裁决结果为汤加梅与福婴家政服务部自2017年12月1日至2018年5月15日存在劳动关系。福婴家政服务部未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该裁决结果已发生法律效力。二、入职时间、工作岗位：2017年12月1日，工作内容为由福婴家政服务部派遣到客户处提供临时家政服务。三、工伤保险参保情况：自2017年12月1日至2018年5月15日期间，福婴家政服务部未为汤加梅缴纳工伤保险费。四、工伤认定情况：深圳市人力资源和社会保障局于2018年9月7日作出《深圳市工伤认定书》（深人社认字（龙）【2018】第610091001号），认定汤加梅属于工伤，单位名称：深圳市龙岗区福婴家政服务部。双方未提交收到《深圳市工伤认定书》后向深圳市人民政府复议机关或广东省社会保障行政部门申请行政复议的证据；也未提交向人民法院提起行政诉讼的证据。五、劳动能力鉴定情况：2018年11月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字【2018】第1105070号），并载明：1、工作单位：深圳市龙岗区福婴家政服务部；2、汤加梅为九级伤残；3、停工留薪期自2018年1月25日至2018年6月25日。2019年4月8日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》(粤劳鉴再字【2019】第0195号),并载明：1、被鉴定人：汤加梅；2、工作单位：深圳市龙岗区福婴家政服务部；3、申请人再次鉴定伤残等级为玖级。六、劳动关系解除情况：汤加梅通过邮政专递2019年5月21日送达福婴家政服务部被迫解除劳动关系通知书，双方劳动关系当天解除。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，仲裁裁决在有证据证明存在上述的六种法定情形之一时，才能被撤销。本案中，龙岗仲裁委在2018年5月21日作出深龙劳人仲（布吉）案[2018]154号仲裁裁决书，确认福婴家政服务部与汤加梅在2017年12月1日至2018年5月15日存在劳动关系。福婴家政服务部未在规定的时间内就该裁决书提起诉讼，该裁决书已经生效。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十三条的规定，只有在当事人提交相反的证据足以推翻“已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实”，该生效裁决才发生不能免除举证责任的效果。本案中，福婴家政服务部没有提交任何证据能够推翻生效仲裁裁决书的认定，故对于福婴家政服务部关于与汤加梅不存劳动关系的主张本院不予采信。仲裁裁决对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算无误，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。根据该条规定，仲裁裁决只要列明了仲裁类型，不论该仲裁裁决认定的是否正确，人民法院均无需对裁决类型作出实体评价。因此，福婴家政服务部主张涉案仲裁裁决书认定本案为终局裁决错误，本院无需审查。综上，福婴家政服务部申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市龙岗区福婴家政服务部的申请。本案申请费400元，由申请人深圳市龙岗区福婴家政服务部负担。审判长  郭勇忠审判员  何万阳审判员  罗 巧二〇二〇年一月六日书记员  谢心宇附法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。