天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初10493号原告：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨十路129号B104。负责人：衣景春，经理。委托诉讼代理人：徐娜娜，公司职员。委托诉讼代理人：宋晓艳，公司职员。被告：王磊，男，1980年4月8日出生，汉族，住天津市西青区。被告：北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号2-12幢7层801A（园区）。法定代表人：应航，执行董事。委托诉讼代理人：冯张宾，公司职员。被告：天津如风达快递有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C05号楼809室。法定代表人：应航，执行董事。委托诉讼代理人：冯张宾，公司职员。原告北京万古恒信科技有限公司天津分公司（以下简称万古恒信）与被告王磊，被告北京如风达快递有限公司（以下简称北京如风达）、天津如风达快递有限公司（以下简称天津如风达）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万古恒信的委托诉讼代理人徐娜娜、宋晓艳、被告王磊，被告北京如风达及天津如风达的委托诉讼代理人冯张宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万古恒信向本院提出诉讼请求：不同意支付被告津保劳人仲裁字（2019）50350号裁决共5项结果。包括：1、不同意支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元；北京如风达公司承担主要责任。2、不同意支付未休年休假工资1008.32元；北京如风达公司承担主要责任。3、不同意支付2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元。天津如风达公司承担主要责任。4、不同意支付2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元；天津如风达公司承担主要责任。5、不同意支付未休年假工资1680.53元；天津如风达公司承担主要责任。事实和理由：王磊因劳动争议案件向仲裁委员会申请仲裁，因王磊实际用工单位是如风达公司，故仲裁的费用应由如风达公司负担，不应由原告负担，且如风达称裁决的5项中有的已经支付王磊，故不服仲裁，向法院提起诉讼。王磊辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁意见。北京如风达、天津如风达辩称，不同意原告的诉请，是员工和原告签订的合同，没有和我方签订合同，原告与我方有另外的诉讼包含全国所有员工的工资，也包括王磊。我方也不同意给王磊诉请中各项补贴。本院经审理认定事实如下：王磊自2014年10月31日起与万古恒信签订两份劳动合同，在2014年10月31日至2017年10月30日期间被派遣至北京如风达，在2017年10月31日至2020年12月31日期间被派遣至天津如风达，均从事配送员岗位工作。王磊工资构成为基本工资加提成，通过银行转账形式支付。王磊实际工作至2019年3月20日，万古恒信向王磊支付工资至2019年1月。王磊与万古恒信均认可万古恒信应向王磊支付2019年2月工资1545.98元、3月工资1696.78元。王磊自2009年12月开始参加工作，截至2019年3月社保缴费累计年限为9年2个月。王磊曾到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出津保劳人仲裁字（2019）第50350号仲裁裁决书，万古恒信不服，诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达公司承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故北京如风达作为用工单位应支付王磊2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元。关于万古恒信主张不支付未休年休假工资1008.32元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付王磊未休年假工资1008.32元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元。天津如风达公司承担主要责任的请求。原告及天津如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。故天津如风达作为用工单位应支付王磊2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元。关于万古恒信主张不支付2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元，天津如风达公司承担主要责任的请求。根据王磊的工资情况看确实存在低于天津市最低工资标准的情况，应予以给付，故作为用人单位的万古恒信应给付王磊2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元，天津如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年假工资1680.53元，天津如风达公司承担主要责任的请求。原告及天津如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付王磊未休年假工资1680.53元，天津如风达承担连带责任。关于王磊在仲裁请求中主张的休息日加班费及法定节假日加班费，仲裁裁决书不予支持，各方当事人均无异议，本院予以确认。关于王磊在仲裁请求中主张的2019年3月工资，仲裁裁决书裁决万古恒信支付2019年3月工资1696.78元，天津如风达公司承担连带责任，各方当事人均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第六十二条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京如风达快递有限公司给付王磊2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元；二、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊未休年假工资1008.32元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；三、本判决生效之日起十日内，天津如风达快递有限公司给付王磊2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元；四、北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元及2019年3月工资1696.78元，天津如风达快递有限公司承担连带责任。五、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊未休年假工资1680.53元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；六、驳回北京万古恒信科技有限公司天津分公司的其他诉讼请求；七、驳回王磊的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京万古恒信科技有限公司天津分公司、北京如风达快递有限公司、天津如风达快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  周智峰二〇二〇年一月十日法官助理李艳琳书记员孟庆红