浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初11792号 原告：梁翠春，女，1970年6月5日出生，汉族，住址绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：娄宝金，男，1965年2月14日出生，汉族，住址绍兴市柯桥区，系原告丈夫。 被告：浙江昕欣数码科技股份有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区马鞍街道新二村，统一社会信用代码：91330600MA2BE50W2J。 法定代表人：沈美心，系公司董事长。 委托诉讼代理人：周敏丽，浙江越光律师事务所律师。 原告梁翠春为与被告浙江昕欣数码科技股份有限公司（下称昕欣数码公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法由审判员金宇峰适用简易程序于2019年11月28日、2019年12月26日二次公开开庭进行了审理。原告梁翠春（第一次），其委托诉讼代理人娄宝金（第一次、第二次），被告浙江昕欣数码科技股份有限公司的委托诉讼代理人周敏丽（第一次、第二次）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梁翠春提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金计11760元；2.判令被告支付原告7月份、8月份工资计10320元；3.判令被告支付原告双休日加班工资计45418元；4.判令被告支付原告节假日加班工资计5677元；5.判令被告支付原告停工留薪期的工资2880元；6.判令被告支付原告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金5880元；7.判令被告按照每月1600元的标准支付原告两个月生活费。事实及理由：2018年10月23日，原告进入被告单位上班，是缝纫拷边岗位，并签订了劳动合同，工作12小时制，没有休息日。2019年8月12日，被告以原告与其他单位（绍兴昕欣纺织有限公司）正在劳动仲裁为由，作出停工、停职决定，至今未让复工，并且原告距法定退休不足一年又克扣了原告7月份、8月份工资，被告的行为已符合违法解除劳动合同的情形。 1.根据劳动合同法第四十七条、第八十七条之规定，被告应向原告支付经济赔偿金计11760元（根据原告近9个月的平均工资*2倍计算，即2018年10月份9294元+11月份6459元+12月份8284元+2019年1月份6331元+2月份270元+3月份5491元+4月份4295元+5月份6184元+6月份4317元=52925元*2倍=11760元）。 2、原告在职期间，被告克扣原告7月份工资46.5天*160元/天=7440元，8月份18天*160元/天=2880元，共计克扣工资10320元，至今未付。 3、因原告2018年10月23日-2019年8月12日，12小时工作制，无休息日，根据《劳动法》第三十六条、三十八条、四十一条、四十四条规定，被告应支付2018年10月23日-2019年8月12日双休日加班工资：5880元/月÷21.75天*（10月份2天、11月份8天、12月份10天、1月份8天、2月份8天、3月份10天、4月份8天、5月份8天、6月份10天、7月份8天、8月份4天）共84天*200%=45418元。 4、原告在法定节假日从未休息过，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，被告应支付原告节假日加班工资5880元/月÷21.75天*（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天）共7天*300%=5677元。 5、原告从2019年8月12日至今被公司辞退在家待业，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非应劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2880元。 6、被告克扣原告7月份、8月份工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定应支付原告一个月工资的经济补偿金，计5880元。 被告昕欣数码公司辩称：1.原告方是自2018年的10月23日进入被告企业工作的，在2019年的8月12日后，未在被告企业工作。工种是拷边，每月基本工资是1800元，每天工作8小时，早上8点到12点，下午是1点到5点，偶尔有加班，加班的话是加班费也是在劳动报酬中已经体现了。2.被告方尚未发放的2019年7月份工资共计是6176元、8月份工资1803元，按照公司的工资结算流程应该是在2019年的9月份、10月份进行发放的，因为原告未在被告单位上班，也未来进行结算，所以被告无法支付，并不存在原告所述的克扣情形，被告方已多次联系，要求原告来被告处进行结算，原告方均未来被告处进行结算，现同意按照原告起诉的金额扣减社保个人交纳部分675.57元后发放给原告。3.被告方从未主动与原告方解除劳动关系，更不存在违法解除的情形。综上，原告方的主张中除了被告方尚欠其工资7979元外，其余诉请均无事实与法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对梁翠春提供的仲裁申请书、收案回执、银行卡历史明细清单、绍兴市基本养老保险历年参加参保证明、通话录音及通话记录，昕欣数码公司提交的劳动合同等，本院予以确认并在卷佐证；原告梁翠春虽提交了其7、8月份的考勤记录照片打印件以及相关的视频资料，但上述照片及视频均非原件，且视频的录制时间已在2019年10月之后，并不能真实反映梁翠春工作时的情况，故对该部份证据，本院不予确认。 经审理查明，2018年10月23日，梁翠春进入昕欣数码公司上班，是缝纫拷边岗位，并签订了劳动合同，合同约定工作时间八小时制，工资1800元/月。梁翠春实际2018年10月23日至11月22日工资6459元，11月23日至12月31日工资8284元，2019年1月份工资6331元，2月份工资2270元，3月份工资5491元，4月份工资4295元，5月份工资6184元，6月份工资4317元，合计工资43685元，月平均工资5460.63元。2019年8月12日，梁翠春被告知在与浙江绍兴昕欣纺织有限公司的诉讼结束后再行上班。此后，梁翠春未再去昕欣数码公司上班。昕欣数码公司自2019年10月起停缴了梁翠春的社会保险。 2019年10月8日，梁翠春申请劳动仲裁。同日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具收案回执，但逾期未作出决定，故原告向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，梁翠春与昕欣数码公司于2018年10月23日至2019年8月12日之间存在劳动关系的事实原、被告均无异议，原告要求被告支付尚未发放的7、8月份工资10320元，被告认可该工资标准，但认为应扣除原告社会保险个人缴纳部分675.57元。本院认为，原告的该项诉请虽系估算所得，但得到了被告的认可，被告作为用人单位，对应发放给劳动者的工资应有明确的计算方式，但在本案中，被告无法提供原告7、8月份的工资计算方式，在认可了原告的工资数额后，又要求扣除社保个人缴纳部分，于法无据，本院不予采信。 原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，法定节假日、双休日加班工资等，被告均不予认可。本院认为，一、对于违法解除劳动合同关系赔偿金，原告提交了一份通话录音，该录音被告虽表示否认，但结合原告提供的通话记录、昕欣数码公司一分厂通讯录照片以及被告认可的其公司确实有一名谭林君的厂长等，可认为该通话录音应系原告与被告公司厂长谭林君之间的通话。再则，被告虽否认该通话录音的真实性，但对员工谭林君的电话号码等信息无法核实，其抗辩显然无法令人信服。被告在作出了要求原告暂停上班的意思表示后，又停止为原告缴纳社会保险，其行为可以认为解除了与原告之间的劳动合同关系，而该解除劳动合同关系的行为并不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济赔偿金，符合法律规定。因原告在被告处工作六个月以上不满一年，其经济赔偿金按一年计算，根据原告已实际发放的工资计算其月平均工资为5460.63元，即其解除劳动合同赔偿金为10921.26元；二、对于加班工资，劳动者主张休息日和法定节假日加班工资，应对加班事实负举证责任。首先，本案中，原告要求被告支付周末及法定节假日加班工资，但未能提供相应证据证明昕欣数码公司要求其加班而未支付加班工资的事实，应承担不利后果；其次，根据原告方在庭审时的陈述，原告为每天上班12个小时，下班12个小时，常年无休，按其陈述，原告的工作时间应每月均与原告陈述的7月份出勤一致，其工资收入也应当与原告主张的7月份收入7440元相吻合，但根据原、被告陈述一致的原告实际发放工资显示，原告的月工资水平从未达到过7440元。故其要求支付加班工资的诉请，既缺乏相应的证据加以证明，又与原告自身的陈述相互矛盾，故对原告的该两项诉请，本院不予支持。三、原告要求被告根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定支付停工留薪期工资并要求被告支付2个月生活费。《工资支付暂行规定》第十二条的规定为“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”本案中被告公司并未停工、停产，因此原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持；四，原告根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等的规定主张经济补偿金，该项诉讼请求与原告的第一项诉讼请求相矛盾，因本院已支持了原告的第一项诉讼请求，故对原告的该项诉请，本院不再支持。综上，梁翠春的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、浙江昕欣数码科技股份有限公司应支付给梁翠春违法解除劳动合同赔偿金10921.26元，2019年7、8月份工资10320元，合计21241.26元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回梁翠春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江昕欣数码科技股份有限公司负担，限本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  金宇峰 二〇二〇年一月九日 法官助理沈雪华 书记员  朱陈燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。