贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初4723号原告：高建华。委托诉讼代理人：龙金全。被告：四川省怀德建设工程有限公司。法定代表人：骆彬。委托诉讼代理人：彭吉群，系四川富邑律师事务所律师。原告高建华与被告四川省怀德建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高建华及其委托诉讼代理人龙金全，被告四川省怀德建设工程有限公司的委托诉讼代理人彭吉群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高建华向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告之间从2018年6月26日至2018年11月26日具有劳动关系；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月26日，原告到被告作为施工单位承建的位于贵州省六盘水市火车站片区找工作，当时接待原告的是在被告的该项目部当时负责公司安全教育管理的职工刘正全，他代表被告公司案排原告在该工地做架子工，当天被告公司与原告签订了劳动合同一式两份，原告要求被告公司该项目部的刘正全拿一份合同给原告保存，以便作为双方之间存在劳动关系的证明。但是被告公司的该项目部的刘正全拒不拿给原告，被告公司该项目部违法将两份合同全部收起来。双方当时在劳动合同中约定原告做点工，合同期限为：从当日起至该工地外架工程完工时止，双方约定工价为：280元／天，按月发工资。至受伤时止，原告在该工地上干了153天（从2018年6月26日至2018年11月26日），2018年11月26日，原告在上述施工地点工作拆钢管外加架时，被楼上掉下来的一根钢管打中右手，受伤，被告该项目部在场管理的相关人员即将原告护送至水城矿业（集团）有有限责任公司总医院进行住院治疗。经初步诊断，原告的伤情为：ｌ、右手第二掌骨骨折；2、右手背侧皮擦伤。被告四川省怀德建设工程有限公司向原告支付了8000元的医疗费用后就拒不继续支付医疗费及相关费用了，原告在该医院住院9天后，由于被告不管，而原告经济困难，被迫于2018年12月5日办理了出院手续，（原告从2018年11月26日入院到2018年12月5日出院共住院9天）。出院诊断为：1、右第二掌骨骨折、2、右手背侧皮擦伤；医生建议原告出院后应加强营养及佩戴右手支具固定。出院后，由于病情尚未恢复，原告不得不自费购买右手支具及草药及中药对自己受伤的右手进行医疗及减轻病痛，并且遵医嘱定期返院进行了复查。2019年4月12日，贵州水矿控股集团有限责任公司总医院向原告出具了《诊断证明书》一份，诊断出，扼要病情：重物砸伤致右手掌畸形5月、右手第2掌骨处可见隆起原骨折断端、掌指关节可屈曲达50度；临床诊断：右手第二掌骨陈旧性骨折；诊疗建议及注意事项：1、如对外观及骨折对位，对线需行手术治疗；2、定期返院复查，不适随诊。出院后，原告多次与所在的上述工地项目部商量，要求对原告所受的上述人身损害予以赔偿，但被告除了向原告支付了上述部分医疗费之外，拒不向原告予以赔偿，更严重的是，被告背信弃义，拒不承认原告与被告之间存在劳动关系。原告遂向钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认双方之间的劳动关系，但该委员会无视原告出示的被告公司的上述项目部向原告发放工资的《工资表》及证人证言，及在原告受伤后，被告在自认双方具有劳动关系的基础上为原告交纳部分医疗费用的事实，没有调查就否认原告与被告之间的事实劳动关系。严重偏袒被告，裁决原告与被告之间劳动关系不成立。严重损害了一名工伤致残的农民工的合法权益，百般无奈之下，原告只有向人民法院救助。综上，原告与被告之间本来就签订有《劳动合同》，只是被告违法将两份《劳动合同》违法地收了起来拒不将其中一份拿给原告，导致原告工伤发生后不能用合同来直接证明双方之间的劳动关系，但原告却有其他证据证明，原告与被告之间存在事实劳动关系。原告不服钟山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日做出的黔六钟劳人仲案字【2019】176号《仲裁裁决书》，现特向人民法院提起诉讼，希望贵院查清事实，支持原告的诉讼请求做出公正判决。被告四川省怀德建设工程有限公司辩称，被告与原告没有任何法律关系，原告是被告公司部分劳务分包人下面工程承包人，承包了舒某分包的部分工程，被告没有支付过原告一分钱医疗费，原告诉请的部分事实与劳动仲裁申请书的内容不一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的，三级安全教育记录卡复印件，只能证明2018年6月26日原告接受了安全教育，但之后是否提供劳动不能确认，达不到原告的证明目的；原告的工资花名册照片、历史明细清单结合证人陆某与原告的陈述，发放的金额与结算的方式并不吻合，能和被告陈述印证，达不到原告的证明目的；照片1张，达不到原告证明目的；病历，与本案无关；原告身份证复印件1份，能证明原告的身份情况，予以确认；仲裁裁决书及送达回证，能证明原告的诉讼已经过仲裁前置程序，予以确认；现场公司管理人员名单公示栏照片1张，能证明刘正高是被告公司管理人员，但不能证明2018年12月份原告受伤后所有资料均交给刘正高处理。对陆某的证人证言，证人未回答一些关键问题，对自己的回答不能做出合理解释，不予确认。对被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各1份，能证明被告的主体资格，予以确认；劳动争议仲裁申请书，能看出原告在仲裁时陈述的工作时间与本案起诉时不一致，对原告开始的工作时间不能认定；建设工程脚手架承包合同，能证明被告将部分劳务工程分包给舒某的事实，予以确认，但不能证明舒某又将部分工程承包给原告的事实；工资清单表，不能体现被告陈述内容，达不到被告证明目的；微信转账记录13份结合证人舒某、李某的证人证言，能证明由李某根据原告做的全部工程支付部分工钱的情况，予以确认。一共支付了60000多元。以上证据收取的均系复印件。本院经审理认定事实如下：被告与案外人舒某于2018年5月9日签订《建设工程脚手架及防护承包合同》，将六盘水市火车站棚户区改造二标段红岩新苑6＃楼及附属车库的部分工程发包给舒某。后舒某承包的部分工程，由原告及其他人提供劳务，通过微信转账和以被告造工资表名义领取报酬向原告发放的方式支付劳务款项。2018年11月26日，原告在上述工地施工时，被楼上掉下来的钢管打伤，送至水城矿业（集团）有限责任公司总医院进行治疗。后原告高建华以与被告四川省怀德建设工程有限公司存在事实劳动关系为由向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年9月23日，该仲裁委作出黔六钟劳人仲案字［2019］176号仲裁裁决书，裁决被告四川省怀德建设工程有限公司与原告高建华不存在事实劳动关系，原告高建华不服仲裁决定，向本院提起诉讼。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，原告高建华与被告未签订书面劳动合同，其自述每天工价为280元，但从被告造册的工资表中体现的金额均为整数，亦未体现上工天数，明显不符合常理。且原告从被告承包人舒某、李某处获得款项，却不能证明其收到的款项与本案无关，故可看出原告实际与舒某等人之间存在劳务关系或承包关系，对被告辩称造工资表是为了方便领取报酬予以采信，原告出示的证据不能证明被告向其支付劳动报酬，也不能证明其接受了被告的管理，双方有一定的人身依附性，原告的情形不符合劳动关系所具备的实质要件，对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：原告高建华与被告四川省怀德建设工程有限公司在2018年6月26日至2018年11月26日之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告高建华负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  曹思思二〇二〇年一月十七日书记员  黄 珊