新疆维吾尔自治区拜城县人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新2926民初157号      原告：拜城县昌恒热力有限公司，住所地拜城县。   法定代表人：张锡路，该公司经理。   委托诉讼代理人：韩勤，新疆和远律师事务所律师（特别授权代理）。   被告：张再良，男，汉族，1964年7月8日出生，无固定职业，住拜城县。   委托诉讼代理人：胡勇峰，北京精维律师事务所律师（一般代理）。   原告拜城县昌恒热力有限公司（以下简称昌恒热力公司）与被告张再良经济补偿金纠纷一案，本院于2018年9月10日做出（2018）新2926民初491号民事裁定书。昌恒热力公司不服该裁定向阿克苏地区中级人民法院提起上诉，阿克苏地区中级人民法院于2018年12月15日做出（2018）新29民终1126号民事裁定书，认为拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书包含终局裁决事项与非终局裁决事项，昌恒热力公司不服该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，人民应当按照非终局裁决处理，以（2018）新2926民初491号民事裁定书驳回昌恒热力公司起诉不当，应对案件进行审理，裁定撤销（2018）新2926民初491号民事裁定，本案指令拜城县人民法院审理。本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昌恒热力公司的委托诉讼代理人韩勤，被告张再良及其委托诉讼代理人胡勇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告昌恒热力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付经济补偿金24750元；3、判令原告不补缴被告2007年6月至今期间的社保费用；4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月25日，被告向拜城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请解除与原告之间的劳动关系、支付经济补偿金24750元及补缴2007年6月至今的社保费用。经原告认真核实，被告非原告职工，与原告不存在用工事实及任何形式的劳动关系。2018年5月23日，仲裁委做出拜劳人仲字［2018］第13号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故提起诉讼。   被告张再良辩称，请求法庭依法驳回原告诉讼请求，原告诉讼请求不对，原告逐月工资转账记录证明原、被告之间存在劳动关系，原告给被告出具的证明也表示双方存在劳动关系，不能因双方没有签订劳动合同，而否认双方存在劳动关系，只能说明原告应承担没有与被告签订劳动合同的相应责任。   本案在庭审中向原、被告双方询问在（2018）新2926民初491号案件中，双方所提交的证据有无新的质证意见，原、被告双方没有新的质证意见，本院对（2018）新2926民初491号案件中双方所提交的证据质证意见在本案中予以采用。   被告张再良为证明其抗辩主张，向本院提交了昌恒热力公司出具的证明书复印件一份、银行个人账户流水清单一组。证明张再良与原告昌恒热力公司存在劳动关系。原告对以上证据真实性认可，关联性不认可，证明力不认可，借条以张再良的名义去借的款，并不证明张再良与昌恒热力之间存在的劳动关系，对于工资卡流水，对其证明力不认可，昌恒热力公司与张再良不存在劳动关系。被告张再良出具的证明系昌恒热力公司出具，对该证据的真实性本院予以确认，银行个人账户流水清单证实昌恒热力公司向张再良账户支付工资的事实。   本院经审理查明，2018年4月25日，张再良以其系昌恒热力公司职工，在工作期间，昌恒热力公司未给张再良缴纳社会保险为由向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方劳动关系；2、昌恒热力公司支付张再良经济补偿金30000元；3、昌恒热力公司补缴张再良自2007年6月至今社保费用。2018年拜城县劳动人事争议仲裁委员会作出拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书，裁决：一、张再良与昌恒热力公司之间的劳动关系依法解除；二、自本裁决生效之日起十日内，昌恒热力公司补缴张再良2011年12月至2018年2月期间的养老保险和失业保险。其中个人缴费部分由张再良承担，单位承担部分和所有滞纳金及利息由昌恒热力公司承担，社会保险费缴至社会保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准。三、自本裁决生效之日起十日内，昌恒热力公司支付张再良违法解除劳动关系经济补偿金10057.75元。昌恒热力公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，于2018年9月10日做出（2018）新2926民初491号民事裁定书，认为拜城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月23日做出的拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书为终局裁决，昌恒热力公司不服拜城县劳动人事争议仲裁委员做出的拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书终局裁决，应当向阿克苏地区中级人民法院申请撤销裁决。故，昌恒热力公司的起诉不符合法律规定，应予驳回昌恒热力公司的起诉。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第四项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回昌恒热力公司的起诉。（2018）新2926民初491号民事裁定书送达后，昌恒热力公司不服该裁定向阿克苏地区中级人民法院提起上诉，阿克苏地区中级人民法院于2018年12月15日做出（2018）新29民终1126号民事裁定书，认为拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书包含终局裁决事项与非终局裁决事项，昌恒热力公司不服该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，人民应当按照非终局裁决处理，以（2018）新2926民初491号民事裁定书驳回昌恒热力公司起诉不当，应对案件进行审理，裁定撤销（2018）新2926民初491号民事裁定。   本院认为，拜城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月23日做出的拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书，认定该裁决为终局裁决，拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书中解除劳动关系的裁决事项不是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决项范围，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”，对此，阿克苏地区中级人民法院于2018年12月15日做出（2018）新29民终1126号民事裁定书，已认定拜劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书包含终局裁决事项与非终局裁决事项，昌恒热力公司不服该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，人民应当按照非终局裁决处理，对于本案本院应当按照非终局裁决处理。原告诉讼请求中要求判令原、被告之间不存在劳动关系，主张被告的妻子井小青在昌恒热力公司是临时工，因井小青没有向公司提交个人银行卡号，井小青的工资是昌恒热力公司通过被告张再良银行卡支付的，井小青在昌恒热力公司工作期间被告张再良多次给井小青顶岗，而被告张再良在2016年4月至2017年8月在拜城县公安局从事保洁员工作，主张昌恒热力公司与被告张再良之间不存在劳动关系。原告昌恒热力公司陈述被告张再良的妻子井小青在昌恒热力公司从事临时工，因昌恒热力公司与井小青未签订劳动合同，也未给井小青缴纳社会保险，其提交的3份限期整改通知书无法证实是井小青在上班期间离岗、脱岗，其提交的公安局出具的证明证实张再良在2016年5月至2017年8月期间在拜城县公安局从事保洁员工作，没有相应证据证实在2011年12月至2016年4月期间给张再良银行卡上支付的工资是给井小青支付的工资，且2018年2月27日昌恒热力公司出具的证明，证实张再良是该公司一号站门卫，故对昌恒热力公司判令原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于张再良工资确定的问题，庭审中张再良向本院提交了其在拜城县农村信用合作联社银行2011年4月至2017年2月期间个人账户流水清单，证明昌恒热力公司每月支付2500元工资的事实。本案中张再良于2016年5月至2017年8月期间在拜城县公安局从事保洁员工作，与昌恒热力公司的劳动关系事实上已解除，因此，拜城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月23日作出了拜劳人仲字［2018］13号仲裁裁决书，裁决“张再良与昌恒热力公司之间的劳动关系依法解除”，已无必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，对张再良工资应按照昌恒热力公司在2016年5月之前实际发放的12个月平均工资计算，故张再良月平均工资为1172.5元。   原告昌恒热力公司诉讼请求中要求不支付被告张再良经济补偿金24750元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因被告张再良于2011年12月在原告昌恒热力公司上班，至2016年4月被告张再良在拜城县公安局从事保洁员工作前，原告昌恒热力公司未给其缴纳任何社会保险费，据以上事实及法律规定，原告昌恒热力公司该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。拜劳人仲字［2018］第13号仲裁裁决书中对张再良主张的经济补偿金裁决为10058.75元，因本院对张再良月平均工资按1172.5元计算。张再良参加工作时间为2011年12月下旬，其于2016年5月在拜城县公安局从事保洁员工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，张再良工作年限为4年4个月，经济补偿金为四个半月的工资5276.25元（1172.5元×4.5个月），对被告张再良的经济补偿金本院确认为5276.25元。   昌恒热力公司诉讼请求中要求不补缴被告张再良的社会保险费，为劳动者缴纳社保费用是用人单位的法定义务，昌恒热力公司应当及时足额为张再良缴纳社保费用，原告昌恒热力公司未给被告缴纳社保不符合法律规定，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”，本案中被告张再良自2011年12月至2016年4月期间的养老保险和失业保险原告昌恒热力公司未向劳动保障行政部门缴纳，是否征缴属于劳动保障行政部门行政职权，不属于本案审理范畴。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:   一、原告拜城县昌恒热力有限公司在本判决生效后十日内向被告张再良支付经济补偿金5276.25元；   二、驳回原告拜城县昌恒热力有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告拜城县昌恒热力有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。         审  判  员   黄       松         二 ○ 二 ○ 年 一 月 三 十 日     书  记  员   阿依加马力·塔力甫