四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终78号 上诉人（原审原告）：沐川县睿生矿业有限责任公司，住所地：四川省沐川县建和乡河口村。 法定代表人：李伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王平，犍为县清溪法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：李德双，男，1963年8月5日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：张保国，四川永济律师事务所律师，由沐川县法律援助中心指派。 上诉人沐川县睿生矿业有限责任公司（以下简称睿生矿业公司）因与被上诉人李德双工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省沐川县人民法院（2019）川1129民初1002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 睿生矿业公司上诉请求：1.依法撤销原判第一、二项，改判为睿生矿业公司与李德双不解除劳动关系，李德双继续在睿生矿业公司工作。若确需解除劳动合同，睿生矿业公司按缴费基数2,688元/月的标准支付李德双的停工留薪期工资，不支付一次性伤残就业补助金；2.本案诉讼费用由李德双承担。事实和理由：睿生矿业公司认为一审判决虽认定事实清楚，但适用标准错误，没有充分考虑睿生矿业公司与李德双的实际情况。1.李德双系煤矿矿山的专业从业人员，经验相当丰富，完全属于专业技术人才；李德双从威远县到睿生矿业公司工作，可以看出李德双有强烈的在睿生矿业公司工作意愿。睿生矿业公司现已申请技改为30万吨的矿井，需要李德双这样的专业技术很好的技术人才，睿生矿业公司不同意解除与李德双的劳动关系，并愿意继续为李德双提供就业机会和岗位。2.即使要解除劳动关系，李德双在一审过程中也确认了其受伤时的缴费基数为2,688元/月，因此其停工留薪期工资应按此标准予以计算。基于李德双现已经在沐川县的其余煤矿就业的事实，已获得就业机会，睿生矿业公司不应当再支付李德双的一次性伤残就业补助金。 李德双辩称，在井下采煤行业中，每月计件工资为7,000元至上万元不等，这是众所周知的事实。睿生矿业公司对李德双停工留薪工资计算标准的异议不符合客观事实。李德双受伤后，睿生矿业公司未依法办理工伤保险待遇给付事项，也未支付停工留薪期工资，伤害了李德双感情，李德双提出解除劳动关系并无不妥。一审判决，认定事实清楚，程序合法，适用法律恰当，请求维持。 睿生矿业公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销：沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁定书内容的第一项：2019年9月20日，申请人与被申请人解除了劳动关系；第二项：第1款一次性伤残就业补助金49,067.50元，第4款停工留薪期工资9,418.7元。依法改判为：(1)睿生矿业公司与李德双不解除劳动关系，由睿生矿业公司继续安排李德双在睿生矿业公司工作；(2)停工留薪期工资按李德双参加工伤保险的缴费基数2,688元/元计算为：5,160元（2,688元/月X1个月+2,688元/月÷21.75天X20天=5,160元）。2.本案诉讼费用由李德双承担。 一审法院认定事实：李德双于2018年10月初受睿生矿业公司雇请，到睿生矿业公司从事井下采掘工作，同月睿生矿业公司为李德双参加了工伤保险。2018年10月18日18时许，李德双在井下采煤时被掉砂砸伤右腿，在沐川县人民医院诊断后，到犍为大众医院、犍为中医院住院治疗中诊断为：右胫骨下段骨折。2018年12月28日，乐人社工伤决定沐川县[2018]0196号《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年6月26日，四川省乐山市劳鉴2019年0753号《初次鉴定结论书》鉴定为九级。睿生矿业公司至今未予赔偿，睿生矿业公司在李德双受伤后垫付2,700.00元。2019年9月20日,李德双因工伤赔偿待遇与睿生矿业公司发生争议,申请劳动仲裁。2019年11月5日,沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出沐劳人仲案(2019)128号仲裁裁决:一、2019年9月20日，睿生矿业公司与李德双解除了劳动关系；二、睿生矿业公司在本裁决书生效之日起十五日内支付李德双：1.一次性伤残就业补助金：49,067.50元；2.交通费：180.00元；3.护理费：3,007.60元；4.停工留薪期工资：9,418.70元。以上4项费用共计61,673.80元，扣除李德双在睿生矿业公司处领取的2,700.00元，睿生矿业公司应支付李德双58,973.8元;二、驳回李德双的其他仲裁请求。睿生矿业公司不服该仲裁裁决,遂提起本案诉讼。 上述事实有睿生矿业公司、李德双的当庭陈述及睿生矿业公司营业执照、法人身份证、李德双身份证复印件；《工伤认定书》、四川省乐山市劳鉴2019年0753号初次鉴定结论书，缴费记录、出院证明书复印件；仲裁裁决书、送达证明。该院经审查认为上述证据具有客观性、合法性及同本案的关联性，故该院对上述证据予以确认并在卷佐证。 一审法院认为，一、关于是否解除劳动关系，李德双在睿生矿业公司遭受工伤,被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级,李德双本人提出解除劳动，符合《工伤保险条例》的规定，睿生矿业公司请求不解除劳动关系，但李德双在向沐川县劳动争议仲裁委员申请仲裁中和本案庭审中坚持解除劳动关系，为不违背自愿原则，该院对睿生矿业公司的诉讼请求不予支持。二、关于一次性就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款“终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，睿生矿业公司应支付李德双一次性就业补助金。根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，李德双于2019年与睿生矿业公司解除劳动关系，李德双的一次性伤残就业补助金按照2018年乐山市市平均工资4,906.75元／月为标准计算，为4,906.75元×10个月＝49,067.50元。三、关于李德双停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，李德双两次住院时间为50天，且庭审中睿生矿业公司认可，该院予以确认住院期间为50天。由于李德双在睿生矿业公司处工作时间不足一个月，且双方均未提供收入证明，李德双停工留薪期工资该院酌定按照2018年乐山市市平均工资4,906.75元／月为标准计算，为4,906.75元×1个月+4,906.75÷21.75×20天＝9,418.70元。四、关于李德双护理费，李德双两次住院20天，由家属护理，该院按照2018年度居民服务、修理和其他服务业的工资计算，认定为39,249÷12÷30×20=2,180.50元。五、关于李德双180.00元交通费是否应当支付，该院认为虽然睿生矿业公司认为李德双无法提供交通费票据，对交通费提出异议，但该院认为该交通费是李德双住院期产生的必要费用，且金额符合客观实际，睿生矿业公司应当支付。以上一次性伤残就业补助金、交通费、护理费、停工留薪期工资共计60,846.70元，扣除睿生矿业公司垫付的生活费2,700.00元，睿生矿业公司应支付李德双58,146.70元。 综上,依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回睿生矿业公司与李德双不解除劳动关系的诉讼请求;二、睿生矿业公司于本判决生效后五日内一次性向李德双支付一次性伤残就业补助金、交通费、护理费、停工留薪期工资共计58,146.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（已减半）,由睿生矿业公司负担。 二审中双方均未提交新证据，本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：1.睿生矿业公司与李德双是否应解除劳动关系;2.李德双停工留薪期工资计算标准如何确定；3.睿生矿业公司是否应支付李德双一次性伤残就业补助金。 一、关于睿生矿业公司与李德双是否应解除劳动关系的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。”，劳动者工伤七级至十级伤残的，条例赋予工伤劳动者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利。本案中，李德双工伤评定为九级，且在劳动争议仲裁中、一审、二审庭审中均坚持解除劳动关系，一审法院不违背自愿原则，不支持睿生矿业公司不解除劳动关系的请求并无不当，本院认定睿生矿业公司与李德双劳动关系于2019年9月20日解除。 二、关于李德双停工留薪期工资计算标准如何确定的问题。睿生矿业公司与李德双对停工留薪期50天均表示认可，但对停工留薪期工资计算标准持不同意见，睿生矿业公司认为应按照工伤保险缴费基数2,688元/月确定停工留薪期待遇，李德双认为标准过低不符合客观事实。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因李德双未能举证具体的工资待遇情形下，一审法院酌定按照2018年乐山市市平均工资计算李德双停工留薪期工资并无不当。 三、睿生矿业公司是否应支付李德双一次性伤残就业补助金的问题。 依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，李德双于2019年与睿生矿业公司解除劳动关系，一审判决睿生矿业公司支付李德双一次性伤残就业补助金并无不当。 综上所述，沐川县睿生矿业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沐川县睿生矿业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谭媛媛 审 判 员 周文勤 审 判 员 刘一铭 二〇二〇年一月十七日 法官助理 吴 君 书 记 员 黄学勤 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。