贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔05民终258号 上诉人（原审原告）：纳雍县中岭粉磨站。住所地，纳雍县鬃岭镇。统一社会信用代码9152052555190038X2。 投资人：阳华，该站总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张清发，贵州如松律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王朝平，男，1966年3月15日出生，汉族，住贵州省修文县。 上诉人纳雍县中岭粉磨站因与被上诉人王朝平劳动争议纠纷一案，不服贵州省纳雍县人民法院（2016）黔0525民初1775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 纳雍县中岭粉磨站上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或依法改判纳雍县中岭粉磨站不承担支付工资的义务。事实及理由：一审诉讼过程中，纳雍县中岭粉磨站提供了双方签订的《劳动合同》为证，证实王朝平月工资为3000元，在王朝平无有效证据予以反驳，无其他证据印证，未经调查核实的情况下，以王朝平的单方陈述为据，判决纳雍县中岭粉磨站向王朝平支付工资25600元，严重违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;……”之规定。 王朝平辩称，王朝平于2015年5月29日至2016年1月27日在纳雍县中岭粉磨站工作，工种为电工，一人负责全厂所有电器设备的保养与检修工作，无上、下班之分，无轮休，每天早晨8点至晚上22点处于巡查或检修状态，夜间可在宿舍休息，但车间有事随叫随到，待遇月工资6000元。仲裁时有时任设备、生产厂长彭泽湘及当时的机修人员邱奉书、黄文勇、刘某书面证明，证人刘景绒仲裁庭审及一审均出庭作证，证明王朝平在纳雍县中岭粉磨站的工种、工作时间及月工资待遇。2015年7月，纳雍县中岭粉磨站通知部分职工签订劳动合同，大家见合同上的工资与承诺的数额不符（答辩人及机修人员的合同月工资只写3000元生产车间班长只写2500元，班员只写2000元。实际机修人员月工资是5000元，生产车间班长是3000元，班员是2500元），大家不签，时任纳雍县中岭粉磨站主管全厂行政工作的副总经理何义给大家做工作，说这只是一种形式，是应付有关部门的，工资的实际发放不以合同上的，而以承诺的数额，大家才签。后来工资的发放，生产车间人员也没按合同上的定额而以以往工资单发放，机修人员虽无工资单，但在2015年9月13日全体辞职时也按口头约定的月工资5000元结算。王朝平仍留下继续工作，但纳雍县中岭粉磨站一直未以工资单的形式签字足额发放。王朝平的工资为：2015年600元（6000元÷30天ⅹ3天（出勤天数）。2016年6月至12月42000元（7月ⅹ6000元）；2016年1月5400元（6000元÷30天ⅹ27天（出勤天数）。总计48000元，已付22400元，尚欠25600元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，纳雍县中岭粉磨站上诉毫无事实依据，请依法驳回上诉，维持原判。 纳雍县中岭粉磨站向一审法院起诉请求：对纳雍县劳动人事争议仲裁委员会纳劳人仲案字[2016]第173-2号仲裁裁决进行纠正，依法判定其不承担支付工资义务。 一审法院认定事实：2015年5月29日，王朝平在纳雍县中岭粉磨站上班，从事电工工作。同年6月23日，双方签订《劳动合同》。同年8月15日、12月22日，王朝平从纳雍县中岭粉磨站分别借支工资11400元、1000元。2016年1月27日，王朝平通过电话通知与纳雍县中岭粉磨站解除劳动合同关系。2016年2月5日，王朝平又从纳雍县中岭粉磨站支取部分工资1万元。2016年7月20日，王朝平向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为纳雍县中岭粉磨站，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出纳劳人仲案字[2016]第173-2号仲裁裁决书，裁决：由被申请人支付申请人拖欠工资25600元。纳雍县中岭粉磨站在2016年9月7日收到该仲裁裁决书后，因不服仲裁结果，于2016年9月20日向一审法院提起诉讼，要求对仲裁裁决进行纠正，不承担向被告支付工资的义务。本案一审争议的焦点是：1、纳雍县中岭粉磨站与王朝平之间是否存在劳动关系，若存在，则王朝平的每月的工资数额如何认定；2、纳雍县中岭粉磨站是否应当向王朝平支付拖欠工资。一审法院认为，关于纳雍县中岭粉磨站与王朝平之间是否存在劳动关系的问题，从纳雍县中岭粉磨站提供的《劳动合同》及借款单据，双方之间存在劳动关系及王朝平从事电工的事实清楚，予以认定。关于王朝平的月工资数额如何认定的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”的规定，参照原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，纳雍县中岭粉磨站提供双方签订的《劳动合同》以证明王朝平的月工资为3000元，王朝平质证认可该合同，但认为达不到证明目的，签订合同是做思想工作，为了有关部门的检查才签订，且双方口头承诺仍按进粉磨站时约定的实际工资支付，结合王朝平提供的《工资表》、《中岭粉磨站考勤表》、证人刘某出庭作证证明王朝平在纳雍县中岭粉磨站上班的月工资数额为6000元，纳雍县中岭粉磨站仅提供《劳动合同》不能排除双方签订与实际不符的合同的可能，纳雍县中岭粉磨站要达到其证明目的，还需提供由其掌握的有王朝平等职工签字的工资发放清册等材料，但纳雍县中岭粉磨站未能提供，应承担举证不能的责任。综上，从王朝平从事的职业，结合2015年贵州省分行业非私营单位就业人员年平均工资科学研究和技术服务业年平均工资64338元及王朝平所述的上下班时间，对王朝平主张的每月工资6000元，予以采信。关于纳雍县中岭粉磨站是否应当向王朝平支付拖欠工资的问题。纳雍县中岭粉磨站陈述王朝平进入粉磨站到2016年1月左右已经按照月工资3000元支付完毕王朝平工资22400元，具体支付期间记不清楚及王朝平陈述其从2015年5月29日至2016年1月27日在原告处上班，2016年2月15日春节假期电话提出辞职，在双方无相反证据的情形下，可以认定王朝平在纳雍县中岭粉磨站处的工作期间为2015年5月29日至2016年1月27日，纳雍县中岭粉磨站应付王朝平的工资是[6000元÷30天×3天（2015年5月29日至2015年5月31日）]＋[6000元×7个月（2015年6月1日至2015年12月31日）]＋[6000元÷30天×27天（2016年1月1日至2016年1月27日）]=4.8万元，扣减已经支付的工资22400元，纳雍县中岭粉磨站尚欠王朝平工资25600元。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据纳雍县中岭粉磨站提供的借款单、支款单、收据和纳雍县中岭粉磨站应付工资数额，可知纳雍县中岭粉磨站并未及时向王朝平支付劳动报酬，王朝平有权随时通知纳雍县中岭粉磨站解除劳动合同，在解除劳动合同后，有权要求纳雍县中岭粉磨站支付拖欠的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告纳雍县中岭粉磨站在本判决生效之日起十日内向被告王朝平支付拖欠的工资人民币25600元；二、驳回原告纳雍县中岭粉磨站的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告纳雍县中岭粉磨站承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经审核，王朝平提供的证据能形成证据锁链，相互印证，能证明其月工资为6000元的事实，应予采信。经审理，二审查明事实与原审相同，本院对原审查明事实予以确认。 本院认为，关于王朝平的月工资问题。双方于2015年6月23日签订的劳动合同中约定为3000元。王朝平主张实际工资为6000元，且在一审中提供了工资表、考勤表影印件及证人刘某的证言予以证明其主张。虽工资表、考勤表是影印件，但在劳动争议案件中，工资表、考勤表等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，劳动者一方是不可能提供原件的。经审核，王朝平提供的证据能形成证据锁链，相互印证，能证明其月工资为6000元的事实，应予采信。纳雍县中岭粉磨站主张工资是按劳动合同约定的3000元发放，却不能提供相应的证据予以佐证，纳雍县中岭粉磨站应承担举证不力的不利法律后果。纳雍县中岭粉磨站认为其提供的劳动合同能证明王朝平月工资为3000元，王朝平无有效证据予以反驳，在无其他证据印证未经调查核实的情况下，以王朝平的单方陈述为据，判决纳雍县中岭粉磨站向王朝平支付工资25600元，严重违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定的上诉理由不成立。 综上所述，纳雍县中岭粉磨站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由纳雍县中岭粉磨站负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 莺 审判员 田 川 审判员 朱 莉 二〇一七年四月十日 书记员 李倩倩