贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0302民初1882号 原告:田明国，男，1971年5月17日生，汉族，绥阳县人，住贵州省绥阳县。 委托诉讼代理人：杨泽文，贵州名城（播州）律师事务所律师。 被告：遵义市恒创上品包装有限公司，住所地遵义市红花岗区马坎路威尼斯广场第1幢1单元3层1-3-1号。信用代码91520302322097319J。 法定代表人：徐建，总经理。 委托诉讼代理人：徐韬韡，贵州谋道律师事务所律师。 原告田明国与被告遵义市恒创上品包装有限公司（恒创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告田明国及其委托代理人杨泽文，被告恒创公司委托代理人徐韬韡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告田明国向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、请求法院判决被告支付原告未订立书面劳动合同两倍工资114400元（5200元×11个月×2倍）及违法解除劳动关系赔偿金20800元（5200元×2个月×2倍）和经济赔偿金10400元（5200元×2个月）共145600元。被告已支付原告工资57200元，还有88400元未向原告支付。事实及理由：2015年3月18日，原告受聘到被告处从事彩印包装工作，并担任被告公司的主管，每月固定工资为5200元，每周休息一天，每天早上8点上班，下午5点半下班。2015年5月18日以后，原告一直在被告公司提供的厂房里住宿，2016年6月17日，被告在未征得原告同意下强行增加工作量及范围，原告便提出加薪的要求，但被告拒绝并单方面强行将原告辞退。原告与被告之间存在事实劳动关系，被告严重侵犯了原告的权利，根据相关法律规定，被告应支付原告未订立书面劳动合同两倍工资及违法解除劳动关系赔偿金和补偿金。原告田明国与被告遵义市恒创上品包装有限公司（恒创公司）劳动争议纠纷一案，已经遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁，原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，请法院依法判决。 被告恒创公司辩称，原被告双方不存在劳动关系，属于劳务关系。我公司是从事产品包装生产的公司，而原告有包装设计方面的技术，被告是从2015年年底左右经朋友介绍原告到我公司，因我公司从事的行业涉及到的订单多，所遇到的产品设计五花八门，而原告属于能解决生产技术问题的人，就约定解决技术上的问题并给予他一定的报酬，所以原被告之间属于劳务关系。原告申请的两个证人也未在我公司上过班，从2015年及2016年的工资清册都没有证人及原告的名字。原告出示的转款凭据是我公司股东个人转款，并不能证明系公司行为。如果法院认定劳动关系，经济补偿金和赔偿金只能则其一。 原告田明国围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的证据，本院认定如下：原告提交银行卡明细清单、企业信息公示报告、证人出庭作证证言，证明其与被告形成事实劳动关系，其月工资每月为5200元的事实，对原告上述证据三性予以采信，被告对原告提交的银行卡明细不认可是公司行为，是公司股东个人行为，且出示公司2015年、2016年工资发放清册，主张原告及证人在2015年及2016年均不是其职工，对原告主张事实劳动关系不予认可，主张双方系劳务关系。原告提交银行卡明细清单、企业信息公示报告、证人出庭作证证言形成证据锁链能够证明如下事实：2015年3月，原告应聘到被告处上班，为被告处理设计包装上的技术问题。前期工资被告以现金发放，自2015年11月被告公司股东向原告账户打款5200元、2016年1月打款5200元、3月打款4200元，4月打款5200元、2560元，5月打款5200元、6月打款9200元，因原、被告双方对工作调整无法达成一致意见，自2016年6月中旬后，原告便未在被告处继续工作。后原告向遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求恒创公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，经仲裁，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市红区劳人仲字（2016）197号仲裁裁决书，裁决：驳回田明国的仲裁请求。因田明国不服该仲裁裁决向本院提起诉讼而酿成讼争。 本院认为，关于原、被告间是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因原、被告双方没有书面劳动合同，则必须同时具备上述三个条件才能确认双方存在劳动关系。本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告提供被告股东支付六个月工资的凭据，且有证人出庭佐证，能够形成证据锁链，被告主张原告与其系劳务合同关系，但并未提供相关证据予以佐证，被告陈述原告为其解决包装设计方面的技术问题，能够印证原告在被告处的工作内容是被告的业务组成部分。被告主张双方系劳务关系，但未提供相关证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，被告应承担举证不能的不利后果。故虽然原、被告间未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系，对原告的该主张本院予以支持。 原告自2015年3月至2016年6月在被告处工作一年多，被告一直未与原告签订或补订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本院予以支持；原告在被告处工作时间共计15个月，原告的月工资应按5200元/月的标准计算，原告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资为（5200元/月×11个月×2），扣除其已领取部分，应为57200元，本院予以支持。 关于原告请求判令支付经济补偿金10400元（5200元×2个月）的诉请，因原、被告间劳动关系成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，双方因变更劳动合同内容未达成一致意见而解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。关于具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应支付被告经济补偿金10400元（5200元×2个月）。 关于原告请求违法解除劳动关系赔偿金20800元（5200元×2个月×2倍），原告并未提供相应证据且自述双方解除劳动合同关系是因为变更劳动合同内容未达成一致意见而解除劳动合同，故对原告该诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告田明国与被告遵义市恒创上品包装有限公司之间存在事实劳动关系； 二、由被告遵义市恒创上品包装有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告田明国未订立书面劳动合同两倍工资57200元； 三、由被告遵义市恒创上品包装有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告田明国解除劳动合同经济补偿金10400元； 四、驳回原告田明国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告遵义市恒创上品包装有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满后的七日内通过本院或直接向贵州省遵义市中级人民法院预交案件上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行，逾期则承担相应的法律责任。 审判员 夏 冰 二〇一七年四月五日 书记员 杨俊南