上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初2900号原告：宋金珠，女，1973年6月6日出生，汉族，住江苏省。委托代理人：汪洋，北京长安(上海)律师事务所律师。被告：上海休士敦鞋服有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：徐轶，总经理。委托代理人：姚惠珍，该公司工作人员。委托代理人：孙融融，上海市东吴律师事务所律师。原告宋金珠与被告上海休士敦鞋服有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋金珠及其委托代理人汪洋，被告上海休士敦鞋服有限公司的委托代理人姚惠珍、孙融融到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋金珠向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2011年1月1日至2015年12月16日期间应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币180000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付经济补偿金30784元。事实和理由：原告于2006年6月8日进入被告处从事导购工作，双方签订了多份劳动合同，其中第二份劳动合同期限至2010年12月31日止，之后被告仍与原告签订了固定期限劳动合同，但根据法律规定被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应自2011年1月1日起向原告支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2015年12月16日被告解除了与原告之间的劳动合同，被告应当举证证明其解除劳动合同的事实依据和法律依据；根据原告调查，被告欲解散公司而与原告解除劳动合同，故被告应当支付经济补偿金。被告上海休士敦鞋服有限公司辩称，原、被告已经达成一致签订了固定期限的劳动合同，无需支付原告双倍工资。原告在被告处实际工作至2015年11月,之后主动提出辞职,且原告实际已在案外单位深圳时计宝管理咨询有限公司(以下简称“时计宝公司”)工作，原告的社保亦由时计宝公司缴纳，故被告无需支付经济补偿金，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、收款收据复印件、出入证，证明原告自2006年6月8日入职被告处工作。2、劳动合同，证明原告在职期间签订过多份劳动合同，期限都是一年或者两年，证明被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。3、银行交易明细，证明被告向原告发放工资的情况。4、被告于2015年10月29日出具的证明，证明原告于2006年6月8日入职被告处，被告设在新世界商场的柜台撤柜，原告没有活干，故被告解除与原告的劳动合同，可以与被告2015年12月16日办理退工印证。5、外来人员退工备案信息，系被告在仲裁期间提供，原告对该证据是认可的，证明被告解除与原告劳动合同的事实，解除依据应由被告举证。6、解除劳动合同通知书，是原告在申请仲裁前邮寄给被告。7、营业执照、股东会决议、备案登记表、内资公司备案通知书，证明被告决定提前解散公司的事实。8、关于更改企业结算名称的函照片打印件、兼职劳动合同、上海柳景工贸有限公司(以下简称“柳景公司”)2016年4月14日出具的证明，证明柳景公司与被告是合作关系，被告决定提前解散公司的同时依据法律规定终止了与原告的劳动关系，并将原告安排到与被告有业务合作关系的柳景公司工作。经质证，被告对证据1真实性无异议，对原告入职时间无异议。对证据2真实性无异议，被告确实未与原告签订无固定期限劳动合同，原告从未提出过要求签订无固定期限劳动合同。对证据3真实性无异议，被告按时支付了原告工资。对证据4真实性无异议，被告位于新世界商场的柜台撤柜后，安排原告到巴黎春天宝山店工作，并未与原告终止劳动合同，该证据内容看不出终止劳动合同的说法。对证据5真实性无异议，由于原告已在其他公司工作，原告要求被告将其社保转出，所以被告为原告办理了网上退工备案登记手续。对证据6真实性无异议，原告是在2016年5月23日发出该通知书，但原告早在邮寄解除劳动合同通知书之前就已离职，原告在2015年12月起已经在其他单位领取工资并由其他单位为其缴纳社保，被告并没有违法。对证据7真实性无异议，与本案没有关联性，被告公司目前还未解散。对证据8真实性无异议，与本案没有关联性。原告于2015年11月与时计宝公司签订了劳动合同，社保也由该公司缴纳，也是原告提出的辞职；被告因为经营不善，在2015年11月将巴黎春天宝山店原告所工作的CELE柜台及部分货物转让给柳景公司，期间由于办理交接手续，故2015年12月起由柳景公司实际经营，包括原告在内的工作人员继续在该柜台工作，由于原告已与时计宝公司签订了劳动合同，故原告与柳景公司建立了兼职劳动关系，原告在该柜台一直工作至柳景公司撤柜。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、劳动合同，证明被告一直与原告签订劳动合同。2、基本养老保险个人账户转出核定表，证明被告为原告缴纳社保至2015年11月。3、原告与时计宝公司签订的劳动合同照片打印件，证明原告于2015年11月1日与时计宝公司签订了劳动合同，原告于2015年11月1日就去该公司工作。4、原告与其主管的微信聊天截屏打印件、2015年12月16日语音聊天记录光盘及书面整理资料，证明原告与时计宝公司签订了劳动合同，要求被告将社保转出。5、网页截屏打印件，系被告从巴黎春天的人事信息系统中下载打印的，证明原告在被告处工作期间，在新世界巴黎春天118店从事兼职工作。6、原告于2010年1月22日出具的检查，证明原告严重违反被告处规定，存在弄虚作假。7、陆惠荣出具的证人证言及农业银行交易凭条，陆惠荣原是被告处会计，之后兼职了柳景公司的会计，被告公司是通过陆惠荣的个人账户向员工发放工资，原告到柳景公司兼职工作后，其工资亦是通过陆惠荣个人账户发放的，证明原告的工资实际是由两家公司支付的。8、工资明细，证明原告的工资情况。经质证，原告对证据1、证据2真实性无异议。对证据3真实性不予认可，原告没有签订过该份劳动合同。对证据4真实性不予认可，被告没有为原告缴纳公积金，当时原告要求被告缴纳，但被告不肯，而原告当时要买房,社保不能断，就自己找了家单位继续缴纳社保，并要求被告将社保转到原告所找的单位，但原告实际并未到该单位工作。对证据5真实性不予认可，原告从未兼职过。对证据6认为与本案无关。对证据7、证据8真实性均无异议，证人证言证明了被告与柳景公司之间具有合作关系，印证了被告将原告安排到柳景公司工作的事实，被告也承认原告在CELE柜台从未离开。经审理查明，原告于2006年6月8日进入被告处担任导购，双方先后签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月30日至2015年12月30日。被告以银行转账方式支付原告工资至2015年11月30日。2015年12月17日被告为原告办理了社保转出手续及外来人员退工备案手续。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年6月12日立案受理，并于同年8月2日作出普劳人仲(2016)办字第1736号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告确认在职期间与被告签订了多份固定期限劳动合同，在第二份劳动合同于2010年12月31日期满后，双方续签了固定期限的劳动合同；原、被告签订的多份固定期限劳动合同均系双方真实意思表示，原告放弃了签订无固定期限劳动合同的要求，且原、被告实际已按劳动合同约定履行了各自的权利义务，故本院对原告要求被告支付2011年1月1日至2015年12月16日期间应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据被告庭审陈述显示，被告确认于2015年11月将其所经营的巴黎春天宝山店CELE柜台转让给案外人柳景公司，原告在被告处实际工作至2015年11月30日，柳景公司于2015年12月起实际经营上述柜台，包括原告在内的员工继续在上述柜台工作，原告与柳景公司亦签订了期限自2016年1月1日起的兼职劳动合同，显然原告系非本人原因被安排到柳景公司工作，原、被告系协商一致提前解除了双方的劳动合同，现原告要求被告支付经济补偿金，并未违反法律规定，本院对此予以支持。具体数额，庭审中，原、被告一致确认原告离职前十二个月平均工资为3063.40元，原告要求按平均工资3063.40元乘以10个月计算经济补偿金，被告对此无异议，故本院据此确定被告应支付原告经济补偿金30634元。被告称原告系主动离职，但其提供的证据无法证明其主张，故本院对被告的抗辩意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海休士敦鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋金珠经济补偿金人民币30634元；二、对原告宋金珠的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年四月二十四日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。