上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初1916号原告：王笑峰，男，1975年6月17日生，汉族，住上海市宝山区。被告：深圳市恒大饮品有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区松林路XXX号XXX层。法定代表人：艾雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯朝斌。原告王笑峰诉被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司(下称恒大上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王笑峰、被告恒大上海分公司之委托诉讼代理人冯朝斌等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王笑峰向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年度未休年休假(15天)工资32023元；2、要求被告支付2016年未休年休假(5天)工资10674元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38250元。原告于2014年1月进被告公司工作，双方签订至2017年1月2日的劳动合同。2016年4月10日，被告公司无故对原告降职降薪，并无故扣发原告2016年4月份工资，为此，原告于2016年5月9日解除与被告的劳动关系，被告应支付经济补偿金。被告未安排原告2015年、2016年度年休假，应支付未休年休假工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同、保密协议、补充协议，旨在证明原告的工作岗位是管理岗位，月固定工资7650元。被告对该证据的真实性无异议。3、银行对账单(2015.3-2016.6)，旨在证明原告在被告公司工作期间的收入，每月分两次发放固定工资及绩效补贴，固定工资7650元，绩效补贴也是7650元。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告基本工资7650元，绩效奖金根据考核确定。4、人事任命通知(2015.4)，旨在证明原告月工资合计15300元。被告对该证据的真实性不予认可。5、解除劳动合同决定书、通知函，旨在证明被告违反劳动合同约定，未经协商对原告降职降薪，原告被迫离职。被告对该证据的真实性无异议。6、银行对账单，旨在证明2016年5月20日被告支付原告6267.88元。被告对该证据的真实性无异议。7、人事任命通知，旨在证明被告公司单方面免去原告市场推广部经理职务，任命原告担任沪南区域开发专项组副组长，即业务代表，工资重新核定。被告对该证据的真实性无异议。8、人事任免通知、2016年春节放假通知、社会保险缴费情况，旨在证明被告公司于2016年3月6日将原告由商超分公司总经理任命为市场推广部经理。2016年4月10日对原告降职降薪。2016年春节放假通知没有说明安排年休假。被告对该证据的真实性无异议。恒大上海分公司辩称，原、被告于2015年6月签订劳动合同，按规定应连续工作一年以上才能享受带薪休假。原告2016年度年休假计划安排在2017年春节期间休假，但原告于2016年5月9日提出解除劳动关系，过错在原告。原告2016年3月份经考核不符合标准，为此，对原告作降职降薪处理，符合劳动合同关于以岗定薪的约定。原告单方面提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金。被告公司已按仲裁裁决支付原告13607.09元。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、付款回单，旨在证明被告于2016年10月18日按仲裁裁决支付原告13607.09元。原告对该证据的真实性无异议。2、解除劳动合同决定书，旨在证明原告单方面提出解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示因被告公司对其降职降薪，所以解除劳动合同。3、工资表(2016.4)，旨在证明被告公司于2016年5月发放同年4月工资6267.88元。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告薪资被调整为7300元/月，被告无故降薪，为此，原告提出离职。4、劳动纪律管理制度，旨在证明年休假统一安排在春节期间休假。原告对该证据的真实性未予认可，并表示未看到该制度。5、2016年、2017年春节放假通知，旨在证明被告已安排原告休年休假。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示通知中明确写明春节放假安排，不是年休假安排。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5-8无异议，原告对被告提供的1-3、5无异议，本院予以认定。原告提供的证据4有相关单位盖章确认，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据4由原告提供的证据2双方间劳动合同印证，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。珠海恒大饮品有限公司上海分公司(下称珠海恒大上海分公司)、被告公司均隶属于深圳市恒大饮品有限公司。2014年1月3日，原告进珠海恒大上海分公司工作，双方签订劳动合同。2015年6月15日，原、被告签订期限自2015年6月15日至2017年1月2日的劳动合同，约定原告从事管理岗位工作，每月劳动报酬由固定工资7650元、个人奖金组成(个人奖金根据原告业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发)。乙方(原告)入职后，对于甲方(被告)及恒大地产集团有限公司新颁布的规章制度(以文件形式下发)有学习了解的责任和义务，并同意遵守。同日，原、被告及珠海恒大上海分公司签订劳动合同补充协议，约定原、被告签订劳动合同后，被告同意将原告在珠海恒大上海分公司的工作年限连续累计计算；原告自愿终止其与珠海恒大上海分公司签订的劳动合同并承诺除工龄连续计算外不向珠海恒大上海分公司及被告主张任何补偿要求。被告公司实际每月分两次支付原告劳动报酬，其中每月5日支付上月基本工资，20日支付上月个人奖金。2015年8月5日至2016年4月20日间，被告公司分别支付原告工资为，4915.13元+22971.19元、4790元+10585.42元、4176.37元+12281.64元、4790元+2672.56元、4790.29元+7038.61元、4467.53元+6765.90元、27339元(2016年1月工资及2015年年终奖过节费等)、5522元+6828元、4273.47元+6337.35元。2016年3月6日，被告公司向公司各部门、属下各单位发出《关于上海销售公司王笑峰等同志人事任免的通知》，聘任原告为市场推广部经理，不再担任原职务，人事变动日期从发文之日起执行，其工资级别均不变。2016年4月10日，被告公司向公司各部门、属下各单位发出《关于上海销售公司唐立峰等同志人事任免的通知》，通知原告不再担任市场推广部经理，不再担任原职务，人事变动日期从发文之日起执行，其工资级别重新核定，从发文之日起执行。同日，被告公司向公司各部门、属下各单位发出《关于成立上海销售公司沪南开发专项工作组的通知》，任命原告担任沪南区域开发专项工作组副组长职务(被告确定原告月工资总收入为7300元)。2016年5月9日，原告以“被告公司无故将原告免职、无故下调薪资并大幅度降薪给本人精神及家庭生活带来严重侵害，且应在2016年5月5日发放的当月月工资(2016年4月份工资)也无故扣发，经本人多次催讨仍未发放”为由，向被告公司提出于2016年5月9日解除劳动合同。2016年5月13日，被告公司向原告发出《通知函》，确认已经收到原告的解除劳动合同决定书，并同意于2016年5月9日起终止劳动关系。2016年5月20日，被告公司支付原告2016年4月份工资6267.88元。被告公司未支付原告2016年5月1日至同月8日间工资。2016年5月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月份工15300元、2015年度未休年休假(15天)工资32023元、2016年未休年休假(5天)工资10674元、解除劳动关系经济补偿金38250元、2016年5月1日至9日工资3558元。2016年9月19日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1883号裁决书作出裁决，被告应支付原告2016年4月份工资差额9348.17元、2016年5月1日至5月8日工资4258.92元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2016年11月18日，被告公司按照仲裁裁决支付原告13607.09元。另查，2016年1月28日，恒大地产集团有限公司发出“关于2016年春节放假有关事宜的通知”，明确2016年春节放假时间安排为2016年2月4日至2月16日，共计13天(被告按约定支付原告放假期间的工资)。又查，上海市社会保险事业管理中心出具的养老保险缴费情况显示，截止2014年12月，原告累计缴费169个月。截止2015年12月，原告累计缴费181个月。本院认为，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于原告主张2015年度15天未休年休假工资一节，其一，2015年1月1日至同年6月14日，原告在珠海恒大上海分公司工作，与被告公司不存在劳动关系，亦没有履行劳动权利义务，被告没有支付原告未休年休假工资的法定义务；其二，原告于2015年6月15日进被告公司工作，经折算可享受年休假5天。被告公司在2016年春节期间放假13天，其中包括法定节假日3天、休息日4天，放假期间未扣发原告工资，表明被告公司已安排原告年休假5天以上；其三，原告认为被告春节放假系福利待遇，对此，原告未提供证据予以证明。被告公司规章制度显示，被告公司春节期间放假包括安排年休假，因此，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付2015年度未休年休假工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张2016年度5天未休年休假工资一节，其一，被告公司称当年年休假均在次年春节期间安排，原告2016年的年休假安排在2017年春节放假期间休假，表明被告公司未安排原告2016年年休假；其二，原告因被告公司未经协商对其降职降薪，且未能提供降职降薪的合法依据，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫提出解除劳动合同，属于即时解除劳动合同的情形，被告依法仍应保障原告年休假的权利；其三，原告2016年在职期间经折算享有年休假3天。故原告要求被告支付2016年1月1日至同年6月8日间应休未休年休假工资的请求，本院予以支持。具体数额根据原告该期间月工资标准计算确定。依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。工作内容、劳动报酬等是劳动合同必备条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原、被告劳动合同约定，原告担任管理岗位工作，月工资由固定工资7650元及个人奖金组成。原告每月总收入在15300元左右。2016年4月10日，被告公司未与原告协商，单方面将原告调离管理岗位，并将原告月工资确定为7300元，大幅度降低原告工资标准，由此表明，被告公司未按照劳动合同约定向原告提供劳动条件；其次，被告公司认为因原告3月份考核不符合标准，为此对其作降职降薪处理，但其未提供充分有效的证据证明原告考核不符合标准，表明被告公司对原告降职降薪处理的依据并不充分；再次，变更劳动合同应签订书面协议。被告公司对原告降职降薪，既未协商确定，又未订立变更协议，不符合相关规定，为此，原告解除与被告的劳动合同。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。具体数额根据原告在被告公司及关联企业的工作年限、原告月工资标准计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王笑峰2016年1月1日至同年6月8日间应休未休年休假工资人民币3494元；二、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王笑峰解除劳动合同经济补偿金人民币38250元；三、驳回原告王笑峰要求被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司支付2015年度应休未休年休假工资32023元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日年交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年四月二十四日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。