云南省安宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）云0181民初501号 原告：安宁同盛温泉网球经营有限公司，住所地：安宁市温泉镇羊角村村委会办公楼。 法定代表人：范吉智，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘鸿，女，1983年7月5日出生，汉族，住云南省昆明市西山区，系该公司人事行政总监，特别授权代理。 被告：周霞，女，1993年12月16日出生，彝族，云南省楚雄州姚安县人，住云南省安宁市宝兴新区。 原告安宁同盛温泉网球经营有限公司与被告周霞劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月7日受理后，依法适用简易程序由本院审判员张萍独任审判，于2017年3月30日公开开庭进行了审理，原告安宁同盛温泉网球经营有限公司委托诉讼代理人刘鸿，被告周霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告安宁同盛温泉网球经营有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告和被告的劳动关系于2016年8月23日解除；2、请求判令原告无需支付被告双倍工资差额。原告起诉的事实和理由：原告与被告属于临时雇佣关系，入职时双方口头约定，因临时雇佣，故不予签订劳动合同，且被告提供的工作证明，未按照正常的用印流程，证明内容与事实不符，所以原告不需支付被告双倍工资。原告于2016年8月23日起未出现在工作岗位，且未办理任何手续，也未告知任何人，属于旷工行为，故双方在2016年8月23日解除了劳动关系。综上，《安劳人仲案（2016）第303-1号仲裁裁决书》认定事实不清，其第一项、第二项裁决应予以撤销。故原告诉讼来法院。 被告辩称：1、原告未依法与我签订合同和购买保险，我有权要求解除劳动关系，我已提出辞职和办理了相关交接手续，但原告并未接受。2、2015年3月我已经转为正式员工，并不是临时雇佣关系，在劳动仲裁中原告也认可了。3、我是原告单位的用人主管，原告不履行仲裁裁决还试图否认事实，请求法院驳回原告诉请。 归纳原、被告双方当事人诉辩主张，双方的争议焦点为：1、双方劳动合同是何时解除的；2、原告是否需要支付被告二倍工资差额。 原告安宁同盛温泉网球经营有限公司未向法庭提交证据证实其主张，但是认为原被告双方是临时雇佣关系，所以没有相关入职手续可以举证，当时都是口头约定，被告是雇佣来原告单位做楼盘促销，当时约定被告工作到销售结束时止。 被告针对本案争议焦点，提交如下证据予以证实： 第1组：工作名片原件，欲证明：双方存在劳动关系。经质证，原告对其真实性无异议，认可是原告公司印制的，企业所有员工都有名片，目的是为了利于销售，正式员工和临时员工都有，被告是临时员工。 本院认为，原告对该组证据的真实性无异议，本院对其证据资格予以确认。 第2组：安宁同盛地产员工调岗、调薪申请审核表复印件，欲证明：被告申请入职时间与保底工资，该证据原件由原告持有。经质证，原告对其真实性不予认可，理由为被告委托诉讼代理人才是公司人事总监，其都未见过这份文件，并且上面签字的人员已经离职。 本院认为，该证据虽为复印件，但该证据的原件应为原告持有，且该证据能与本案的其他证据相互印证，故对其真实性本院予以确认。原告否认该证据，但不能提交相反证据加以证实，本院对其观点不予支持。 第3组：考勤表复印件，欲证明：被告转正时间与工作期限，该证据原件由原告持有。经质证，原告对其真实性不认可，其表示未见过该份文件，且原告公司的考勤表与这一份不一致，可以庭后提供。 本院认为，原告虽予以否认，但未能提交证据证实，故对被告提交的考勤表的真实性予以确认。原告庭后提交的考勤表，并非被告公司的考勤表。 第4组：收入证明、银行卡、银行流水原件，欲证明：被告与原告的银行交易对账。经质证，原告认可银行卡及银行流水，证实了原告方准时发放工资；对收入证明不认可，其认为这份证明虽盖有原告单位公章，但原告人事部并未开过这份证明，被告既不是合同制员工也不是销售主管，经过仲裁后，原告进行调查，确定是原告公司的员工在不清楚合同制概念的情况下为被告盖了公司公章，内容是被告自己书写的。 本院认为，原告对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 庭审后，原告提交了如下证据证实其主张：1、刘鸿劳动合同一份；2、刘鸿身份证复印件一份；3、2016年4月酒店考勤表若干；4、酒店人事任命文件一份；5、用印登记表一份。经质证，被告认为，证据1是刘鸿的劳动合同，对其三性不认可，被告并不知晓他是同盛公司的员工，合同可以后补。对证据2的三性无异议；对证据3考勤表是酒店的考勤，不是我们网球公司的考勤表，与我公司没有关系。对证据4酒店人事任命文件，与我公司没有关系。对证据5真实性有异议，登记表可以后补，这是公司内部管理，与我无关。 本院认为，原告庭后的提交的证据，除证据5与本案有关联性之外，其余证据均与本案无关联性，对其证据资格本院不予确认。对于证据5，本院对原告提交的用印登记表的真实性予以认可，但不能证明其待证观点。 本院经审理认定事实如下：被告周霞于2014年12月30日进入原告公司从事置业顾问工作，月薪2500元加浮动500元，2016年7月26日，被告岗位调整为案场助理，月薪调整为2800元加浮动560元，双方未签订劳动合同，公司未为被告周霞缴纳社会保险。被告于2016年8月23日向原告提交辞职申请。原告未支付被告2016年7月26日至8月23日的工资2200元。2016年8月29日，被告向安宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院于2017年1月9日作出裁决：1、申请人周霞与被申请人安宁同盛温泉网球经营有限公司的劳动关系于2017年1月9日解除；2、被申请人向申请人支付二倍工资差额29300元。原告对该裁决不服，遂诉至本院，要求判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年8月23日解除；2、判令原告无需支付被告双倍工资差额。 本院认为，关于双方争议的焦点之一，双方的劳动关系从何时解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据该规定，被告当庭陈述其于2016年8月23日向原告提交辞职申请，并于之后离开公司，故可以认定双方的劳动关系于2016年8月23日解除。关于双方争议的焦点之二，原告是否需要支付被告未签订劳动合的二倍工资差额的问题。本院认为，从被告提交的工作及收入证明看，被告能证明其系公司合同制员工，且原告作为用人单位没有与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”双方劳动关系的存续期间为2014年12月30日至2016年8月23日，劳动关系存续期间双方没有订立书面的劳动合同，故原告应当支付被告二倍工资，支付二倍工资的时间为2015年1月31日至2015年12月30日，被告提交的证据能够证明被告的工资2015年1月31日至6月30日每月2500元，2015年7月1日至12月30日每月2800元，故原告应当支付被告二倍工资差额为29300元（2500×5+2800×6），原告主张，与被告属于临时雇佣关系，入职时双方口头约定，因临时雇佣，故不予签订劳动合同，且被告提供的工作证明，未按照正常的用印流程，证明内容与事实不符，所以原告不需支付被告双倍工资。其主张与本院查明的事实不符，对其观点本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告安宁同盛温泉网球经营有限公司与被告周霞的劳动关系于2016年8月23日解除； 二、由原告安宁同盛温泉网球经营有限公司于本判决生效后十日内支付被告周霞二倍工资差额29300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安宁同盛温泉网球经营有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 当事人均服判或不上诉的，本判决到期即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。 审判员  张萍 二〇一七年四月十七日 书记员  侯蕊