山东省莱芜市钢城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1203民初94号 原告（原告莱芜市钢城区东泰实业总公司诉被告安增杰一案之被告）：安增杰，男，1961年2月15日出生，汉族，住莱芜市钢城区陶家岭社区银都街长安巷22号，身份证号：。 委托诉讼代理人：王绍波，山东棋山律师事务所律师。 被告（原告莱芜市钢城区东泰实业总公司诉被告安增杰一案之原告）：莱芜市钢城区东泰实业总公司，住所地：莱芜市钢城区艾山街道办事处陶家岭，组织机构代码：57661359-8。 法定代表人：刘刚生，该公司经理。 委托诉讼代理人：王丽萍，莱芜钢城城区法律服务所法律工作者。 原告安增杰与被告莱芜市钢城区东泰实业总公司劳动争议一案，原、被告均不服莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字[2016]第018号裁决书，向本院提起诉讼。本院立案后，依法合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安增杰及其委托诉讼代理人王绍波、被告委托诉讼代理人王丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安增杰向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告补发拖欠的自2009年5月至2016年5月份工资44040元（按照莱芜市最低工资标准计算）；3.判决被告支付拖欠原告2016年1-5月份工资7250元；4.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14500元；5.本案诉讼费用由被告承担。后安增杰当庭变更诉讼请求第二项为判决被告补发拖欠的自2009年5月至2015年12月31日工资43027元（按照莱芜市最低工资标准计算）。事实和理由：原告于2006年3月1日起在被告处工作，从事煤场管理，2006年3月份至2009年4月份期间每月支付原告1000元工资，自2009年5月份起每月仅为原告发放工资540元。被告违反劳动合同法的规定，未与原告签订劳动合同及缴纳各项社会保险费，亦未足额支付原告劳动报酬，并于2016年5月份无故辞退原告，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。原告向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，仲裁委于2017年1月21日作出的钢劳人仲案字[2016]第018号裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系解除、被告支付原告2016年1-5月份工资7250元及经济补偿金14500元。原告对此无异议，但是原告认为仲裁裁决书第四项驳回原告要求被告按照莱芜市最低工资标准补发2009年5月至2016年5月工资44040元的仲裁请求错误，请求法院予以纠正，并依法判决支持原告各项诉讼请求。 莱芜市钢城区东泰实业总公司（以下简称东泰公司）辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，其主张没有任何依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 东泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原被告之间不存在劳动关系；2.请求法院判决原告无需赔偿被告任何工资及补偿金；3.诉讼费由被告方承担。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，因此不存在原告承担任何劳动争议责任的前提。莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出的钢劳人仲案字[2016]第018号裁决书认定原被告之间存在劳动关系，没有事实及法律依据。为此原告依法提起诉讼，请求法院依法审理，支持原告的诉讼请求。 安增杰辩称，原告所诉没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：安增杰主张自2006年3月1日在东泰公司工作，双方存在劳动关系，但东泰公司不予认可，主张双方不存在劳动关系。安增杰为证实双方存在劳动关系，提交了收入证明一份，载明：中国邮政储蓄银行信用卡中心：安增杰身份证号为系我单位莱芜市钢城区东泰实业总公司正式在职员工，在煤场部门担任队长职位，入职时间为2006年3月1日。该员工月收入为税后1800元。本单位声明上述事项真实可信，本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。该证明中加盖了东泰公司的章，时间为2016年4月11日。该收入证明中有打印文字和手填文字，安增杰提供山东大舜司法鉴定所司法鉴定意见书，鉴定意见为先有打印字体、后有盖印印文，而后有手写字迹。安增杰还提供了付款凭证两份，分别为2011年1月27日付款凭证，载明收款单位为吴修成、赵增呈、安增杰、吴修军、刘纯发，事由为付煤场管理人员通讯费1200元，会计为李荣玉，2012年1月21日付款凭证，载明收款单位为煤场，事由为付煤场管理人员下半年通讯费2400元，会计为李荣玉，还加盖了东泰公司的财务专用章。安增杰还提供了山东钢铁股份有限公司莱芜分公司焦化厂备煤车间出具的证明一份及山东钢铁股份有限公司莱芜分公司焦化厂出具的证明材料一份，备煤车间的证明载明东泰公司煤场在山东钢铁股份有限公司莱芜分公司焦化厂备煤车间内，东泰公司职工刘纯发、安增杰自2006年3月份至2016年5月期间在该煤场工作，东泰公司职工吴修成、吴修军分别于2008年5月、2008年10月份开始至2016年5月期间在该煤场工作。以上四人上班期间24小时轮流值班，负责煤场现场管理、安排协调人员清理火车皮和汽车余煤等工作。焦化厂的证明载明东泰公司负责山东钢铁股份有限公司莱芜分公司焦化厂备煤车间二煤场、三煤场的火车车底清扫和汽车卸车及余煤清扫相关工作。东泰公司职工刘纯发、安增杰自2006年3月份至2016年5月份期间在焦化厂二煤场、三煤场工作，东泰公司职工吴修成、吴修军分别于2008年5月、2008年10月开始至2016年5月期间在焦化厂二煤场、三煤场工作。以上4人属于东泰公司职工，在公司工作期间负责公司在焦化厂二煤场、三煤场内的相关工作，主要负责现场安全生产和现场管理工作，安排协调人员清理火车车底和汽车卸车及余煤清扫工作。为进行佐证，安增杰提供了山东钢铁股份有限公司莱芜分公司、山东钢铁股份有限公司莱芜分公司与东泰公司签订的焦化二煤场、三煤场余煤清扫协议，证实东泰公司负责焦化厂二煤场和三煤场的火车、平板汽车余煤清扫，应自备清扫所需的一切工具、设备、劳务人员等。安增杰还提供了新华人寿保险股份有限公司团体业务投保书，载明投保单位为东泰公司，险种为团体意外伤害附加团体意外伤害医疗，投保日期2008年1月8日，投保范围为目前在职的全体员工，在团体业务被保险人人名清单中有刘琳声、李荣玉、安增杰等，职业类别为矿物处理人员。安增杰还提供了其存折一份欲证实东泰公司为其发工资的情况，其陈述存折是东泰公司为其办的，自2009年5月份起每个月为其发工资540元左右，每半年为其发放一次工资，由东泰公司的财务人员为其存入存折，开存折前是发现金。并提供了2013年9月17日个人业务存款凭证一份，存入3303元，客户签名为刘琳声。现安增杰认为东泰公司未给其足额发放工资，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，要求解除劳动关系，并补发2009年5月至2015年12月31日工资43027元，支付拖欠的2016年1-5月份工资7250元，支付解除劳动合同经济补偿金14500元。安增杰向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、解除其与东泰公司的劳动关系；2、东泰公司按莱芜市最低工资标准补发自2009年5月份至2016年5月份工资共计44040元；3、支付拖欠2016年1至5月份工资7250元；4、东泰公司支付解除劳动合同经济补偿金14500元。2017年1月21日，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出钢劳人仲案字[2016]第018号裁决书，支持了安增杰的第1、3、4项请求，驳回了第2项请求。双方均不服该裁决书，遂分别诉至本院。 在本案审理过程中，本院向提供证明的山东钢铁股份有限公司莱芜分公司焦化厂备煤车间进行进行调查询问，备煤车间车间主任韩永吉陈述大概自2005年开始，焦化厂与东泰公司开始签订余煤清扫协议，每年签一次，安增杰提供的两份证明材料为其所经办，其陈述东泰公司与焦化厂签订协议后，将余煤清扫、卸车等工作安排给吴修成负责，吴修成为总负责人，安增杰是小队长，负责现场联系协调，刘纯发和吴修军是安全员。安增杰是上24小时休24小时，根据规定刘纯发和吴修军作为安全员应该是与小队长跟班，但具体怎么执行工作时间不清楚，吴修成的工作时间不清楚。工作没有固定的工作量，有时24小时都有活，有时一两天没活，但基本每天都有活，厂里盖了四间房子作为固定场所，具体工作流程是火车到现场后其联系值班队长让队长安排人员就位进行车底清扫等工作，由队长具体安排人工作，其陈述应该是东泰公司为安增杰等四人发工资。安增杰陈述其是队长，不具体干活，具体从事现场管理安排人员清理火车皮和汽车余煤等工作，车间里有活就给其通知，其再安排人干活，其与吴修军一班，上24小时休24小时，没有具体的工作量，有时24小时有活，有时没活，但很少有没活的时候，没活时也在厂里值班，有办公室四间仓库两间。其陈述每月工资为固定工资，是由东泰公司会计李荣玉、刘琳声为其存工资，东泰公司陈述该两人为村里的会计，公司的会计也是该两人。 本案的争议焦点为：1、安增杰与东泰公司是否存在劳动关系，若存在劳动关系是否应解除；2、若双方之间存在劳动关系，东泰公司是否应补发安增杰工资43027元；3、安增杰主张东泰公司支付拖欠2016年1-5月份工资7250元及支付解除劳动合同经济补偿金14500元有无依据。 关于第一个争议焦点，首先，关于双方是否存在劳动关系，安增杰主张双方之间存在劳动关系，提交了加盖东泰公司章的收入证明，东泰公司称该收入证明不是其真实意思表示，是当事人以办理信用卡名义骗取的，双方之间没有任何关系，其也不知道该收入证明如何在安增杰处，但在证明中明确体现安增杰是东泰公司正式在职员工，东泰公司也认可是其章，但称公司是村办企业，盖章的很多，村民有权拿证明去盖章，但东泰公司并未对其陈述提供证据证明，且东泰公司对其公章应有谨慎保管注意等义务，应明知其加盖公章的行为是单位对事实的认定。除此之外，安增杰还提供了付款凭证，显示为付煤场管理人员通讯费，会计为李荣玉，东泰公司陈述李荣玉为村里会计，也认可其为公司会计，而且2012年1月21日付款凭证中载明会计为李荣玉时同时加盖了东泰公司的财务专用章，且根据安增杰提供的投保单名单中也有李荣玉的姓名，另外东泰公司对付款凭证中载明的支付煤场管理人员通讯费未作出合理解释。安增杰还提供了新华人寿保险股份有限公司团体业务投保书，载明投保单位为东泰公司，投保范围为目前在职的全体员工，在团体业务被保险人人名清单中有安增杰等，职业类别为矿物处理人员，东泰公司称安增杰只是挂靠其单位买的保险，但未提交相应证据予以证实。安增杰还提供了山东钢铁股份有限公司莱芜分公司与东泰公司签订的焦化二煤场、三煤场余煤清扫协议及焦化厂出具的证明材料，载明安增杰为东泰公司职工，自2006年3月至2016年5月在煤场工作，本院也对焦化厂出具证明的人员进行了调查询问，经询问与安增杰的陈述一致。东泰公司主张双方并不存在劳动关系，但并未提供证据予以证实其主张。结合双方的陈述及举证，安增杰提交的证据能够形成一个证据链条，相互印证，其已提供了初步证据证实双方存在劳动关系，东泰公司主张双方不存在劳动关系，并未提供其他证据予以证实，应认定安增杰与东泰公司之间存在劳动关系，自2006年3月1日开始存在劳动关系。其次，关于双方的劳动关系是否应解除，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。现安增杰主张东泰公司拖欠其2016年1-5月份工资，未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动关系，根据前述分析应认定双方之间存在劳动关系，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。东泰公司应对其足额发放2016年1-5月劳动报酬负举证责任，现东泰公司并未提交工资表、考勤表等证据证实发放工资的情况以及足额发放的情况，应承担举证不能的法律后果，安增杰主张解除与东泰公司的劳动关系应予支持。 关于第二个争议焦点，东泰公司是否应补发安增杰工资43027元的问题，安增杰主张自2009年5月份至2015年12月31日期间东泰公司为其发放的工资均低于莱芜市最低工资标准，因此主张按莱芜市最低工资标准进行补发。劳动合同法第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。相比较而言，用人单位在资料占有和举证能力上具有优势，应对劳动者的工资承担举证责任。安增杰主张补发自2009年5月份至2015年12月31日的工资，东泰公司应提供证据证实安增杰实际领取工资的情况及高于最低工资标准发放了工资，现安增杰主张东泰公司低于最低标准发放工资，并提供了存折一份，其陈述2011年9月8日为其存入了2011年上半年工资3303元，2012年1月19日为其存入了2011年下半年工资3312元，2012年9月25日为其存入2012年上半年工资3321元，2013年2月5日为其存入2012年下半年工资3312元，2013年9月17日为其存入2013年上半年工资3303元，2014年1月27日为其发放2013年下半年工资3312元，2014年9月4日为其存入2014年上半年工资3303元，还提供了2013年9月17日个人业务存款凭证复印件一份，载明2013年9月17日存入安增杰账户3303元，与存折能对应，客户签名为刘琳声，而刘琳声系东泰公司会计。安增杰提供了初步证据证实工资发放情况，东泰公司未提供证据证实安增杰工资的实际领取情况，应承担不利的法律后果。2015年1月-2月，莱芜市最低工资标准为每月1350元，2015年3月-12月，莱芜市最低工资标准为每月1450元，因此2015年1-12月应发最低工资为17200元，安增杰自认2015年实发工资6615元，因此，2015年应补发工资10585元。2014年1月-2月，莱芜市最低工资标准为每月1220元，2014年3月-12月，莱芜市最低工资标准为每月1350元，因此2014年1-12月应发最低工资为15940元，安增杰自认2014年实发工资为6615元，因此，2014年应补发工资为9325元。2013年1月-2月，莱芜市最低工资标准为每月1100元，2013年3月-12月，莱芜市最低工资标准为每月1220元，因此2013年1-12月应发最低工资为14400元，安增杰自认2013年实发工资为6615元，因此，2013年应补发工资为7785元。2012年1月-2月，莱芜市最低工资标准为每月950元，2012年3月-12月，莱芜市最低工资标准为每月1100元，因此2012年1-12月应发最低工资为12900元，安增杰自认2012年实发工资为6633元，因此，2012年应补发工资为6267元。2011年1月-2月，莱芜市最低工资标准为每月760元，2011年3月-12月，莱芜市最低工资标准为每月950元，因此2011年1-12月应发最低工资为11020元，安增杰自认2011年实发工资为6615元，因此，2011年应补发工资为4405元。2010年1月-4月，莱芜市最低工资标准为每月620元，2010年5月-12月，莱芜市最低工资标准为每月760元，因此2010年1-12月应发最低工资为8560元，安增杰自认2010年实发工资为6480元，因此，2010年应补发工资为2080元。2009年5月-12月，莱芜市最低工资标准为每月620元，因此2009年5月-12月应发最低工资为4960元，安增杰自认实发工资为4320元，因此2009年5月-12月应补发640元。综上，自2009年5月-2015年12月，东泰公司应补发41087元。 关于第三个争议焦点，首先，关于安增杰主张东泰公司支付拖欠2016年1-5月份工资7250元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据其提供的2016年4月11日的收入证明载明月收入为1800元，但安增杰主张的7250元是按照2016年莱芜市最低工资标准每月1450元进行主张的2016年1-5月份的工资,应予支持其按每月1450元进行主张。安增杰陈述其于2016年5月5日离开东泰公司，因此，东泰公司应支付其2016年1月至5月5日的工资6034元。其次，关于安增杰主张的支付解除劳动合同经济补偿金14500元，根据劳动合同法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过前述分析，应认定安增杰与东泰公司自2006年3月1日起存在劳动关系，自2006年3月至2016年5月5日，安增杰主张按10年计算，及按莱芜市最低工资标准1450元计算共计14500元，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告安增杰与被告莱芜市钢城区东泰实业总公司之间的劳动关系解除； 二、被告莱芜市钢城区东泰实业总公司于本判决生效之日起十日内补发原告安增杰2009年5月至2015年12月31日的工资41087元； 三、被告莱芜市钢城区东泰实业总公司于本判决生效之日起十日内支付原告安增杰2016年1月至2016年5月5日的工资6034元； 四、被告莱芜市钢城区东泰实业总公司于本判决生效之日起十日内支付原告安增杰经济补偿金14500元； 五、驳回原告安增杰其他诉讼请求； 六、驳回被告莱芜市钢城区东泰实业总公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告安增杰与被告莱芜市钢城区东泰实业总公司各自预交的案件受理费10元，由被告莱芜市钢城区东泰实业总公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。 审判员 朱 琳 二〇一七年四月二十八日 书记员 董文婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。