上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初352号原告：周正仁，男，1972年10月12日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：张晓东，上海松敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学敏，上海松敏律师事务所律师。被告：上海创昊输送设备有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王惠领，总经理。委托诉讼代理人：曹憬，上海至真律师事务所律师。原告周正仁与被告上海创昊输送设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告周正仁及其委托诉讼代理人张学敏、被告上海创昊输送设备有限公司的委托诉讼代理人曹憬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周正仁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金39,720.5元；2、判令被告支付2016年3月9日至2016年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额11,250元。事实和理由：原告于2008年3月进入被告处，先后任皮带扣组冲床工、钳工装备等职至2016年6月30日。双方签订过两次劳动合同，签订时间分别为2008年3月和2010年6月。其中，末次签订的合同期限至2015年5月31日。2015年6月至2016年5月被告未与原告签订劳动合同，且被告于2016年6月底单方面通知原告停止工作，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海创昊输送设备有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。劳动合同到期前，被告曾征询过原告的意见，但原告并未提出过续签要求，故未续签劳动合同的原因在于原告，被告依法无需支付经济补偿金。另外，原告在此之前曾经申请过一次劳动仲裁，双方最终调解，确定恢复劳动关系，之后还签订了劳动合同变更纪要，故被告也不应当支付二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处工作，双方签订过期限为2008年6月1日至2010年6月1日、2010年6月1日至2015年5月31日的劳动合同。其中，期限为2008年6月1日至2010年6月1日的劳动合同中约定原告在被告车间“皮带扣组”岗位工作，月工资1,000元；期限为2010年6月1日至2015年5月31日的合同中约定原告在被告车间钳工装配岗位工作，月工资2,000元。2016年5月，双方签订《劳动合同变更纪要》，载明：双方经平等协商，就现有的劳动合同中的部分内容变更自愿达成如下一致意见：“合同期限2016年5月31日至2016年6月30日”。《劳动合同变更纪要》中约定的合同终止时间届满前，被告书面通知原告：公司与原告于2010年6月签订的劳动合同第二条第1款及第四条第1款对工作岗位及月工资分别作出了约定，如原告需要续签劳动合同，须在收到本通知后2日内以书面形式告知公司，公司将根据后续生产经营情况决定是否与原告续签劳动合同，如果续签，将按照不低于当前劳动合同第四条第1款约定的工资标准重新签订劳动合同。原告在被告处最后工作至2016年6月30日，离职前12个月的月平均工资数额为4,673元。另查明：2008年1月至2016年6月期间，原告的个人所得税纳税清单上显示，2008年6月至2009年4月期间的个人所得税扣款义务人为上海创昊实业有限公司，2009年5月至2016年4月期间的扣款义务人为被告。2016年1月29日，原告曾向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73,288元；2、被告支付原告2008年3月23日至2016年1月29日工资差额18,530.57元；3、被告支付原告2009年3月至2015年度应休未休年休假工资18,951.72元；4、被告支付原告2015年7月1日至2016年1月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32,060元。该仲裁委员会于2016年3月8日出具松劳人仲(2016)办字第819号调解书，内容如下：1、原、被告自2016年3月9日起恢复劳动关系；2、被告于2016年3月31日前一次性支付原告9,000元；3、双方无其他争议。2016年7月7日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告经济补偿金39,720.5元；2、被告支付原告2016年3月9日至2016年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额11,250元。该仲裁委员会于2016年2月26日出具松劳人仲(2016)办字第3232号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年3月9日至2016年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额8,344.82元；2、原告之其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。庭审中，原告主张其入职时间为2008年3月，被告则辩称为2009年5月。关于上海创昊实业有限公司与被告之间的关系，被告表示法定代表人相同，但均为独立主体。以上事实，有《劳动合同》、《劳动合同变更纪要》、通知、个人所得税纳税清单、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第1项规定，即劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，从被告提供的书面通知中所载明的情况来看，被告并非已经确定将与原告续签劳动合同，而是表示将根据原告回复情况视后续生产经营情况而定。也就是说，即便原告同意续签，客观上也存在因事后被告不同意而导致双方不再续签劳动合同的可能性，故被告将劳动合同未续签的责任完全归结于原告，缺乏合理性。另外，被告还表示如果其事后同意续签，将按照不低于双方在2010年6月所签订的劳动合同中第四条第1款所载明的工资标准订立劳动合同。然而，该份劳动合同中所载明的月工资数额为2,000元，不仅低于原告离职前12个月的月平均工资数额，而且低于同期本市最低工资标准，显然被告给予的条件也并不合理。鉴于此，原告要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条规定的应有之义，本院予以支持。双方签订的第一份劳动合同上约定的合同起始日期为2008年6月1日，且合同尾部原告签字落款日期是2008年3月23日。显然，原告主张的入职时间比较可信，故本院采信原告的意见。据此进行核算，被告应当支付原告经济补偿金39,720.5元(4,673×8.5)。用人单位与劳动者建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。松劳人仲(2016)办字第819号调解书中确认双方自2016年3月9日起恢复劳动关系，该项内容对于双方均具有法律约束力，然二倍工资也应当自次月起，即自2016年4月9日起支付，故仲裁裁决的二倍工资支付期间有误，本院予以纠正。经核算，被告应当支付原告2016年4月9日至2016年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额5,795.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条规定，判决如下：一、被告上海创昊输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周正仁经济补偿金39,720.5元；二、被告上海创昊输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周正仁2016年4月9日至2016年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额5,795.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周正仁负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  朱宁芳二〇一七年四月二十六日书 记 员  姚吉妮附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。