南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初11938号原告：孙华头，男，1968年7月4日出生，汉族，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：李素清，南京市秦淮区法律援助中心律师。被告：南京禹日鸿供水设备有限公司，住南京市秦淮区石门坎南街2号。法定代表人：徐来扣。原告孙华头诉被告南京禹日鸿供水设备有限公司（以下简称禹日鸿公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙华头及其委托诉讼代理人李素清，被告禹日鸿公司的法定代表人徐来扣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告孙华头向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8400元（4200元/月×2倍）；2.被告支付原告2016年6月-8月的高温费600元；3.被告支付原告因公受伤的医疗费300元、健康证办理费102元、原告垫付工作用车汽油费100元；4.被告支付原告2016年6月被扣工资200元；5、被告支付原告2016年7、8两月工资共计8400元。事实和理由：原告于2016年3月8日入职被告公司工作。双方约定每月薪资待遇为基本工资3500元、绩效500元、餐补200元。被告自2016年6月起为原告缴纳社会保险，并为原告补缴2016年3月至5月的社会保险费。事后被告要求原告不要来上班，并出具开除证明。原告认为该辞退行为属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。另外，被告未向原告支付2016年6月-8月的高温费。由于被告不支付加班工资，故原告不同意加班，被被告于2016年6月扣工资200元。原告因工作为被告垫付汽油费100元，被告一直未向原告支付。被告禹日鸿公司辩称，被告经营内容与民生相关，为确保居民生活用水，需要工作人员完成突发性事件的处理。被告有绩效考核的标准，原告未按被告安排的时间加班，有三次发生突发性事件安排原告前去处理，原告均不去。原告不听从公司调度，2016年7、8月对原告均有考勤记录，公司的QQ群里也对此进行通报，因此2016年7、8月份的绩效工资应予扣除，其基本工资亦应按考勤予以核算。医疗费、健康证的费用被告已经报销。原告主张为公司支出汽油费没有事实依据。由于原告未按公司规定完成任务，故被告作出开除孙华头的处理决定公布在公司QQ群里。综上，请求法院依法判决。本院查明的事实2016年3月8日，原告孙华头进入被告禹日鸿公司工作。双方于2016年5月17日签订了期限自2016年3月8日起至2019年3月7日止的固定期限《劳动合同书》，约定被告聘用原告为该公司电工，工作内容为板桥及岱山地区小区共计36座水泵房的运行、维护等，具体职责包括泵房运行维护、巡视及完成突发性事件的处理等。双方约定原告的工资组成为：试用期一个月内的工资标准为3000元人民币和500元绩效考核（根据本月完成职责情况进行考核，重大错误及重复性错误要考核）；试用期过后，原告基本工资标准为3500元人民币和500元绩效考核（根据本月完成职责情况进行考核，重大错误及重复性错误要考核）。工资考核程序：每月头以指纹考勤机记录为依据，进行工资结算，每个工作日午餐补贴10元，与工资一并发放）；原告应遵守公司作息时间并按指纹考勤，不得无故不上班，有事书面请假，辞职必须提前一个月交书面辞职报告，许可后交接完工作方可；工作、突发性事件即时完成；对被告利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，公司有权予以辞退;公司有权依法对原告进行奖惩；双方因履行该劳动合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。被告于2016年6月起为原告缴纳社会保险费并补缴2016年3月-5月期间的社会保险费。被告制作的2016年6月《工作发放表》载明因孙华头因“17日请假，还不服从公司安排，拒绝加班”被扣除当月绩效考核200元。2016年7月13日，被告安排原告前往城市假日泵房工地拆除水箱，施工过程中，原告感到眼部及呼吸道不适，遂在被告工作QQ群中发出内容为“老板，我的眼睛被强光刺后无法睁开，泵房的灰尘太大，我的喉咙也痛的受不了，我干不了你找人干吧，我不能要钱不要命，一家老小要养活呢”的聊天记录，并于当晚前往南京市第一医院就诊，经诊断为上呼吸道感染，支出医疗费309.03元。南京市第一医院于2016年7月14日为原告开具建议休一天的疾病诊断书。2016年7月14日，原告休病假，孙华头在其每日工作登记表中记录2016年7月14日为“工伤休息”。同日，被告在其工作QQ群发出《关于城市假日1-3水箱拆除情况通报》，内容为：7月12日公司通知蒋海、孙华头到13日城市假日1-3泵房工地拆除水箱，结果至13日下午15时29分时水箱顶板和侧板一个小面的1/4拆除，损耗割机备件3套，与此同时蒋海13日下午15时29分QQ中讲困难，孙华头16时07分QQ中讲困难并带有情绪，两人均在此时已经回到板桥（公司均给二人配备手机，但二人均未给公司电话汇报），没有按公司7月12日通知要求完成任务。公司将按公司制度和各人表现区别对待，进行奖惩措施。2016年7月19日，原告根据被告的要求进行体检，支出从业人员体检费102元。庭审中，原、被告确认原告在2016年7月的考勤除14日病假一天外，其余工作日均正常出勤。被告2016年8月1日-2016年8月29日期间的员工刷卡记录表载明孙华头于2016年8月17日仅有上午8︰08的打卡记录，8月23日、24日均分别有8︰19、17︰36的打卡记录，8月26日有16︰10和17︰30的打卡记录。2016年8月26日，双方在南京市劳动局劳动稽查大队处理交纳社会保险费纠纷，孙华头在8月26日的工作事项登记为“去水西门市劳动局补交保险”，未打卡说明记录为“因去水西门上午未打卡”。2016年8月15日，被告作出《七月考勤通告单》，内容是：“孙华头：2016年7月5日突发事件，7月12日在未经请假并在未通知公司的情况下，私自离岗，导致公司名誉受损。特此通告公司全体员工……”。2016年8月26日，被告作出《通告单》，内容是：“现公司员工孙华头，于2016年8月19日、2016年8月26日在工作时间内，未经请假批准，私自利用工作时间处理自己私事，对公司产生极度不良影响，现通报全公司员工。现经公司领导研究决定，对于孙华头这种行为，按公司制度，绩效规定要求，给与旷工6日、扣除当月全部绩效工资（公司规章，利用工作时间，私自处理私事按旷工三日计算）。上述两份通告的内容由被告发布在其工作QQ群中。2016年8月26日，被告在其工作QQ群中发出《对于孙华头的有关处理决定》，写明“公司根据与孙华头签订的劳动合同的条款‘对甲方利益造成大量损害的，甲方有权予以辞退’，决定从2016年8月27日起开除孙华头”。原告自2016年8月27日起离职。原告离职前三个月的月平均应发工资为4120元。此后，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年11月25日作出宁秦劳人仲案【2016】780号仲裁决定书，裁决：一、自该裁决书生效之日起十日内禹日鸿公司一次性支付孙华头2016年7、8月工资共计8400元；二、自该裁决书生效之日起十日内禹日鸿公司一次性支付孙华头2016年6至8月的高温费共计600元；三、对孙华头的其它请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。本院判决理由和结果本案双方的争议焦点如下：1、被告解除其与原告的劳动合同行为是否违法；2、被告是否应当支付原告2016年6月被扣绩效考核200元及2016年7、8月份工资；3、原告主张被告支付高温费、医疗费、健康证办理费、汽油费应否支持。针对第1个争议焦点，本院认为，用人单位单方解除合同，应当将理由通知工会。本案中，被告作出《对于孙华头的有关处理决定》开除原告，系单方解除其与原告的劳动合同，但其未提供证据证明其已通知工会。因此，被告解除与原告劳动关系的行为应属违法，本院对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求予以支持，结合原告工作年限不满六个月的情形，本院确定赔偿金具体计算为：4120元×0.5月×2倍=4120元。针对第2个争议焦点，本院认为，被告制作的2016年6月的《工作发放表》中注明原告因拒绝加班被被告扣除绩效考核200元，但被告未能提供证据证明因原告拒绝加班导致其未完成当月规定的基本工作量。庭审中，被告陈述原告于2016年6月因处理不当造成西善花苑电动阀门损坏，因此被扣除当月绩效考核200元，本院认为，双方的劳动合同仅约定绩效考核根据原告本月完成职责情况进行考核，重大错误及重复性错误要考核，被告未能提供证据证明双方存在关于绩效考核的具体办法及计算标准的约定，因此在被告未能举证证明对于原告因处理不当造成电动阀门损坏是否构成重大错误以及具体考核计算标准的情形下，被告扣除原告2016年6月绩效考核200元无事实依据，原告主张被告支付2016年6月被扣绩效考核200元于法有据，本院应予支持。庭审中，原、被告均认可原告2016年7月病假一天，其余时间均正常出勤。根据庭审查明的事实，原告于2016年7月14日病假是因前日根据被告安排前往城市假日泵房工地拆除水箱施工所致，被告未能举证证明该公司关于病假工资的计算标准的规定，故对于病假当天原告的工资根据南京市最低工资标准的80%计算为1770元/月÷21.75天×80%=65.1元。被告以《七月考勤通告单》载明原告七月考勤出现重大问题为由主张扣除原告2016年7月全部绩效考核，被告对此不予认可。本院认为，被告提供的《七月考勤通告单》未经原告签字认可，且其未提供证据证明原告未完成该月工作职责或发生重大错误及重复性错误，故被告主张扣除原告当月全部绩效无事实依据，本院不予采纳。双方在庭审中均认可2016年7、8月份工资应扣除原告自行承担的个人缴纳社会保险金285元，故原告2016年7月工资应计算为：（3500元+500元+190元）÷21.75天×20.75天+65.1元-285元=3777.46元。根据被告提供的原告2016年8月每日工作登记表及员工刷卡记录表，孙华头在当月出勤至26日。被告以《通告单》载明原告未经请假批准私自利用工作时间处理私事为由，主张扣除当月全部绩效考核，被告对此不予认可。本院认为，被告提供的上述《通告单》发布于工作QQ群，未经原告签名认可，且其中所载部分内容与事实不符，2016年8月26日，原、被告在劳动部门处理交纳社会保险费纠纷，被告亦于当日向原告出具了收条，被告称原告系私自利用工作时间处理私事进而扣除当月全部绩效考核的主张无事实依据。结合原告2016年8月实际出勤天数，本院对于其当月工资计算为：（3500元+500元+21.75×10元）÷21.75天×20天-285元=3593.2元。针对第3个争议焦点，本院认为，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温费。本案中，原告从事室外工作，被告未能提供证据证明其采取有效降温措施，故原告主张2016年6-8月高温费600元于法有据，本院应予支持。原告自认被告于2016年6月为其缴纳社会保险，参保项目包含医疗保险，故原告于2016年7月前往医院就诊时可以享受医保待遇，因此原告主张被告承担不属医保报销范围内的医药费300元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告根据被告的要求进行入职体检，支出健康证办理费102元，原告主张被告承担上述费用，合法有据，本院应予支持。被告称已在2016年6月的工资中予以报销，但其提供的工作发放表未经原告签名确认，被告提供的费用报销审批单均系复印件，且上述审批单亦不足以证明该项费用已实际由原告领取，故对于被告的上述抗辩事由，本院不予采纳。原告主张被告支付其为工作垫付的汽油费100元，原告对此不予认可。原告提供的汽油费发票不能证明上述费用的支出系其为被告垫付，原告亦未能提供证据证明原、被告就上述费用的支出由被告承担作出约定，故原告的该项诉请无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京禹日鸿供水设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告孙华头赔偿金4120元。二、被告南京禹日鸿供水设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告孙华头2016年6月被扣绩效工资200元及2016年7月、2016年8月工资7370.66元，合计7570.66元。三、被告南京禹日鸿供水设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告孙华头2016年6月-2016年8月高温费600元、健康证办理费102元，以上合计702元。四、驳回原告孙华头的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省南京市中级人民法院开户行：中国工商银行南京市汉口路支行，账号：43×××18）。审 判 长  王 芃人民陪审员  兰洪萍人民陪审员  许万燕二〇一七年四月二十七日见习书记员  董媛媛