新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)新0103民初1438号 原告：庄慧，女，1967年3月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区青峰路泰裕小区****楼****。 委托诉讼代理人：瞿军，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：唐勇，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 被告：新疆新七天贸易有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街**。 法定代表人：王艳，新疆新七天贸易有限公司经理。 委托诉讼代理人：梁渤坤，新疆天成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘舒涵，新疆天成律师事务所律师。 原告庄慧与被告新疆新七天贸易有限公司及新疆新七天贸易有限公司诉庄慧劳动争议案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告庄慧及其委托代理人瞿军、被告新疆新七天贸易有限公司的委托代理人刘舒涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄慧向本院提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金7500元；3、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资33000元；4、被告补缴2014年6月至2017年2约定社保金；5、被告补发原告2014年11月至2017年2月工资84000元；6、被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金35533.19元、一次性伤残就业补助金76142.55元；7、被告支付医疗费50150.6元、护理费10152.34元、住院伙食补助费900元、营养费2000元、交通费1200元、精神损失费3000元、鉴定费300元。事实和理由：2014年6月20日，原告应聘到被告处超市工作。2014年11月3日下午17时40分，原告在工作取货时，因梯子断裂从2米高处摔下致伤，2016年2月1日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月2日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为玖级伤残。经仲裁因对裁决不服，故诉至法院，请求依法判决。 被告新疆新七天贸易有限公司答辩并起诉称，原告与被告不存在事实上的劳动关系，被告不同意原告在仲裁时的仲裁请求，原告无论在伤前伤后，双方都不存在劳动关系，原告是与其派驻单位俏佳人袜业签订的劳动合同，因俏佳人袜业已注销，原告寻求赔偿无果才要求与被告认定劳动关系，原告在仲裁申请要求被告支付的请求事项没有任何法律和事实依据，不同意原告的诉讼请求。同时起诉要求判决：1、原告无需与被告解除劳动合同；2、无需支付原告一次性伤残补助金21159元；3、无需支付原告一次性医疗补助金31157元；4、无需支付原告一次性伤残就业补助金66765元；5、无需支付医疗费38906.69元；6、无需支付原告护理费5255元；7、无需支付原告住院伙食补助费900元；8、无需支付原告劳动能力鉴定费300元；9、无需支付原告停工留薪期工资28212元；10、无需补缴原告2014年6月20日至2016年6月14日的养老、失业保险费及期间利息；11、无需支付原告交通费500元。 本院经审理认定事实如下：2014年6月20日原告到被告处从事营销工作。2014年11月3日原告庄惠在被告新疆新七天贸易有限公司工作时摔伤，当日被送往自治区中医医院住院治疗，至2014年11月23日出院，共计住院20天。出院医嘱：左跟骨粉碎性骨折。全休一个月，住院期间、出院后1个月需陪护一人。自2014年12月24日至2015年10月14日期间自治区中医医院先后出具18份疾病证明书证明原告在此期间全休9个月另20天。2016年3月30日原告因左跟骨骨折术后在自治区中医医院住院治疗10天至2016年4月9日出院，出院医嘱载明：全休一个月，住院期间陪护一人。2016年5月9日自治区中医医院疾病证明书载明原告因左跟骨内固定物取出术后全休贰周。 因确认劳动关系，原告于2015年1月12日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月26日该仲裁委以（2015）沙劳人仲裁字第37号仲裁裁决书裁决：2014年11月3日原、被告之间存在劳动关系。被告不服诉至本院，2015年9月2日本院以（2015）沙民一初字第806号民事判决书判决：2014年11月3日原、被告之间存在劳动关系。被告不服判决上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2015年12月12日该院以（2015）乌中民五终字第1070号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。被告不服向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，2016年8月25日该院以（2016）新民申1347号民事裁定书裁定：驳回被告的再审申请。 2016年2月1日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。被告不服工伤决定向乌鲁木齐市新市区人民法院提起行政诉讼，2016年9月13日该院以（2016）新0104行初105号行政判决书判决：驳回被告的诉讼请求。被告不服上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，该院于2016年12月12日以（2016）新01行终279号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。 2016年5月18日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级，原告支付鉴定费300元。原告受伤后，再未给被告提供劳动。原告工作期间，被告未给原告缴纳相应的社保费用。原告受伤后，已收到医疗费10000元。 2016年6月14日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金35532元、一次性伤残就业补助金76140元；3、被告支付住院费49450.69元、陪护费5076元、护理费5076元、出院一人陪护费5076元、住院伙食补助费900元；4、被告支付停工留薪期工资36000元、住院期间工资3000元、5、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资33000元（2016年1月1日至2016年11月30日）；6、被告补缴2014年6月至2016年12月的社保和支付工资39000元；7、被告支付经济补偿金6000元；8、被告支付工伤鉴定费300元、交通费1165元。2017年2月8日该再次以（2016）沙劳人仲裁字第258号仲裁裁决书裁决：1、2016年6月14日原告与被告劳动关系解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金21159元；3、被告支付原告一次性医疗补助金31157元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金66765元；5、被告支付原告医疗费38906.69元；6、被告支付原告护理费5255元；7、被告支付原告住院伙食补助费900元；8、被告支付原告劳动能力鉴定费300元；9、被告支付原告停工留薪期工资28212元；10、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2014年6月20日至2016年6月14日的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；11、被告支付原告交通费500元；12、驳回原告其他诉讼请求。该裁决书送达后，原、被告均不服裁决，分别诉至本院。 上述事实除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有判决书、病案首页、疾病证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据等证实。 本院认为，一、原、被告之间的劳动关系已经发生法律效力的法律文书确认，因此双方之间存在劳动关系。原告受伤后经认定为工伤并经鉴定为伤残玖级，因此原告提出与被告解除劳动关系，并享受相应工伤待遇的诉讼请求，符合法律规定，故对被告主张无需解除劳动关系，不支付相应待遇的诉讼请求，本院均不予支持。二、关于经济补偿金。原告因享受工伤待遇提出与被告解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资。诉讼中原告陈述其于2014年6月20日到被告处工作，被告未提供相反证据反驳，本院确认原告到被告处工作时间为2014年6月20日。原告主张要求被告支付2016年1月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院也不予支持。四、关于补缴社保费。2016年6月14日原告向仲裁委申请要求与被告解除劳动关系，因此对原告主张要求被告补缴2014年6月至2017年2月期间社保费的诉讼请求，本院支持由被告补缴原告2014年6月至2016年6月期间的养老、失业保险费。五、因原、被告双方提交的证据，不足以证明原告的工资标准，因此本院确认按乌鲁木齐市部分行业、工种2015年劳动力市场工资指导价营销员中价位2351元/月工资标准，计算原告应享受的相应待遇。六、关于补发工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告受伤后再未给被告提供劳动，因此对原告主张要求被告补发工资的诉讼请求，本院确认由被告支付原告12个月的停工留薪期工资。七、关于工伤待遇。因被告未给原告缴纳工作期间的社保费用，因此在原告被确认工伤并提出解除劳动关系后，被告应当给原告支付相应工伤待遇。计算如下：1、一次性伤残补助金21159元（2351元/月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月，2015年乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资）。3、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）。4、医疗费38906.69元（39240.6元+9666.09元-10000元）。原告提交的其他医疗票据，未提交相应治疗诊断证明是治疗因工伤发生的费用，本院不予支持。5、护理费5255元〔（2150元/月+2150元/月÷21.75天×20天，2014年11月3日至2014年12月22日，按乌鲁木齐市部分行业、工种2014年劳动力市场工资指导价位护理工中价位2150元/月工资标准计算）+（2453元/月÷21.75天×10天，2016年3月30日至2016年4月9日，按乌鲁木齐市部分行业、工种201,6年劳动力市场工资指导价位护理工中价位2453元/月工资标准计算）〕。6、住院伙食补助费540元（18元/天×30天）。7、劳动能力鉴定费300元。8、交通费本院酌情由被告支付原告500元。八、原告主张要求被告支付营养费、精神损失费无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，对原告主张合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第九条、第二十九条的规定，判决如下： 一、2016年6月14日原告庄慧与被告新疆新七天贸易有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠一次性伤残补助金21159元； 三、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠一次性医疗补助金31157元； 四、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠一次性伤残就业补助金66765元； 五、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠医疗费38906.69元； 六、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠护理费5255元； 七、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠住院伙食补助费540元； 八、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠劳动能力鉴定费300元； 九、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠停工留薪期工资28212元； 十、被告新疆新七天贸易有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告庄惠2014年6月至2016年6月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告承担； 十一、被告新疆新七天贸易有限公司支付原告庄惠交通费500元； 十二、驳回原告庄惠其他诉讼请求； 十三、驳回被告新疆新七天贸易有限公司的诉讼请求。 上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性支付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告承担，余款15元，退还原告10元，退还被告5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张东 二〇一七年四月二十日 书记员  张倩