贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2301民初961号原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所兴义市雄武乡沙地村小补雨组，统一社会信用代码91520000551948818X。负责人臧赛谦，煤矿负责人。委托诉讼代理人罗江琳，贵州神峰矿业集团有限公司法务人员，特别授权代理。被告代红军，男，1977年9月26日生，住四川省中江县。委托诉讼代理人蔡茂奇，兴义市马岭法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告代红军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用简易程序，由审判员查必林于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告兴发煤矿的委托诉讼代理人罗江琳、被告代红军的委托诉讼代理人蔡茂奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：１．判决原告不按兴劳（人）仲案裁字[2016]161号仲裁裁决书向被告支付停工留薪期工薪工资；２．判决原告不按兴劳（人）仲案裁字[2016]161号仲裁裁决书向被告支付一次性伤残就业补助金。事实和理由：2015年12月19日2时许，被告在原告矿井下采煤时，不慎被煤矸石砸伤左脚，后送往黔西南州中医院治疗38天。2016年7月，被告伤情经司法鉴定为伤残十级。2017年1月，原告收到兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳（人）仲案裁字[2016]161号仲裁裁决书。原告不服该裁决的部分内容，特依法向贵院起诉。原告按工伤十级赔付被告各项工伤待遇如下：1、停工留薪期工资7472元（3736元×2个月）；2、一次性伤残就业补助金4424.50元4424.50元×1个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告的伤势不属于严重或者有其他特殊情况，且被告在医院接受治疗仅38天，故仲裁裁决停工留薪期工资26152元过高，原告同意支付被告停工留薪期工资7472元；根据黔人社厅发[2016]27号文件《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金13273.50元过高，原告同意支付被告一次性伤残就业补助金4424.50元。综上，原仲裁裁决有不合理之处，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。被告代红军辩称，被告系原告工人，2015年12月15日被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为伤残十级。原告的诉请于法无据，被告的停工留薪期待遇应从受伤之日计算至伤残鉴定作出之日，根据贵州省人社厅、贵州省财政厅作出的[2011]27号文件规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，分别为3个月贵州省上年度月平均工资。本院经审理认定事实如下：被告代红军系原告兴发煤矿职工。2015年12月19日2时许，被告在原告煤矿井下采煤时，不慎受伤，随后送至黔西南州中医医院治疗38天，出院诊断为：左胫骨上段骨折，住院医疗费原告已全额支付。被告所受之伤，2016年2月23日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤；同年7月20日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。随后，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除兴发煤矿与代红军之间的劳动关系；二、由兴发煤矿支付代红军各项工伤保险待遇99214元。2016年12月23日，兴义市劳动争议仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字[2016]161号仲裁裁决书，裁决：一、解除代红军与兴发煤矿之间的劳动关系；二、由兴发煤矿支付代红军伤残十级工伤待遇合计79231元；分别是：1、停工留薪期工资26152元；2、一次性伤残补助金26152元；3、一次性工伤医疗补助金13273.50元；4、一次性伤残就业补助金13273.50元；5、住院期间生活补助费380元。三、驳回代红军的其余仲裁请求。仲裁裁决后，兴发煤矿不服，在法定期限内向本院提起诉讼。兴发煤矿仅对仲裁裁决涉及代红军停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金提出异议，对其余仲裁事项均无异议。另查明，经本院到兴义市社保经办机构核实，截止至2017年4月7日，代红军在该机构没有参保信息。上述事实有原告的陈述、原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、兴劳（人）仲案裁字[2016]161号仲裁裁决书及送达回证，被告提交的身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书在卷佐证，本院足以认定。本院认为，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的法定义务，企业职工有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，应由用人单位承担工伤保险责任。代红军因本次工伤应享受的各项工伤保险待遇应由原告支付。仲裁裁决解除原、被告之间的劳动关系，原、被告无异议，本院予以确认；仲裁裁决由原告支付被告的一次性伤残补助金26152元、一次性工伤医疗补助金13273.50元、住院期间的生活补助费380元，因原告无异议、被告未向本院起诉，上述仲裁事项系原、被告对其权利进行的处分，本院不再审查并予以确认。仅对原告提出被告应享受的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金进行审查。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……。”，之规定，代红军停工留薪期工资标准按2014年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资3736元计算为宜。停工留薪期从代红军受伤之日计算至定残日，共计7个月，代红军应享受的停工留薪期待遇为：3736元×7个月=26152元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……；十级伤残最高3个月，最低1个月；……。之规定，代红军是2016年向仲裁委申请仲裁解除原、被告双方之间的劳动关系并享受相应的工伤保险待遇，故原、被告双方解除劳动关系的时间以2016年计算为宜，代红军应享受的一次性伤残就业补助金标准以2015年贵州省上年度职工月平均工资4424.50元为基数计算。一次性伤残就业补助金以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数为标准计算，代红军受伤时距法定退休年龄尚有20年，故可享受3个月一次性伤残就业补助金，即4424.50元×3个月=13273.50元。综上，代红军因本次工伤可享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金26152元；2、一次性工伤医疗补助金13273.50元；3、一次性伤残就业补助金13273.50元；4、停工留薪期工资26152元；5、住院伙食补助费380元；上述1至5项共计79231元，由原告兴发煤矿承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，判决如下：一、解除原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告代红军之间的劳动关系；二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿支付被告代红军因本次工伤所产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计79231元，限本判决生效后十日内履行；三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  查必林二〇一七年四月十二日书记员  赵寿玲