黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0109民初1827号原告：哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市松北区中源大道13777号上院小区会馆201室。法定代表人：孙璐，职务总经理。委托诉讼代理人：李蓉，女，1969年2月10日生，汉族，系该公司员工，住哈尔滨市道里区。被告：徐新华，男，1973年10月18日生，汉族，职业不详，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：赵楠，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司（以下简称“众诚公司”）与被告许新华劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告众诚公司的委托诉讼代理人李蓉、被告许新华及其委托诉讼代理人赵楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众诚公司向本院提出诉讼请求：1、判决众诚公司与许新华继续履行劳动合同，众诚公司不应支付许新华工资和经济补偿金；2、本案诉讼费由许新华承担。事实和理由：众诚公司与许新华于2009年2月建立劳动关系，许新华从事采购部经理工作，工资为16804.91元每月。双方没有签订劳动合同，众诚公司没有给许新华缴纳社会保险。2016年8月2日，众诚公司以公司机构设置调整以及工作的需要为由对许新华的岗位及工资进行调整，并将员工上岗报到通知书送达给许新华，调整之前众诚公司跟许新华协商过，但许新华拒绝调岗调薪，没有继续在众诚公司上班。许新华于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决众诚公司与许新华于2016年10月9日解除劳动关系，众诚公司支付拖欠许新华2016年8月至2016年10月9日的工资共计39790.94元，并支付许新华七个半月的经济补偿金103102.08元。众诚公司不服哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会哈松劳人仲字【2016】第48号仲裁裁决书,故诉至法院。许新华辩称，不同意众诚公司的诉讼请求，要求维持仲裁裁决书的事项。对众诚公司所述的双方建立劳动关系的时间、许新华从事的工作、双方没有签订劳动合同及众诚公司未给许新华缴纳社会保险无异议。许新华在众诚公司的工资为16804.91元每月，在公司股东调整之前，众诚公司给员工发放工资是每月发放工资额度的80%，年底再发放绩效，故在工资流水单中2016年8月之前的工资为13771元每月。公司股东调整之后，改为每月全额发放工资，故每月工资为16804.91元。2016年8月2日，众诚公司没有征得许新华的同意，以公司机构设置调整以及工作需要为由对许新华的岗位及工资进行调整，许新华拒绝调岗调薪，但仍然坚持上班至申请仲裁为止。因众诚公司自2016年8月起未发放工资，故许新华于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月25日，哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会作出哈松劳人仲字（2016）第48号仲裁裁决书，仲裁裁决众诚公司与许新华于2016年10月9日解除劳动关系，众诚公司支付拖欠许新华2016年8月至2016年10月9日的工资共计39790.94元，并支付许新华八个月的经济补偿金103102.08元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：众诚公司举示的证据1，哈松劳人仲字【2016】第48号仲裁裁决书一份，该证据来源合法，客观真实，与本案有关联，可以证实双方发生争议后，许新华于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年11月25日作出仲裁的事实。众诚公司与许新华均举示的许新华工资流水单一份，该证据来源合法，客观真实，与本案有关联，众诚公司没有证据证实许新华2016年8月5日发放的工资是2016年7月份和2016年8月1日至5日的工资，该证据可以证实许新华月工资金额为16804.91元。许新华举示的证据1，员工上岗报到通知书一份，该证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许新华于2009年2月到众诚公司工作，从事采购部经理工作，每月工资为16804.91元。双方没有签订劳动合同、众诚公司没有为许新华缴纳社会保险。2016年8月2日，众诚公司以公司机构设置调整以及工作的需要为由对许新华的岗位及工资进行调整，许新华拒绝此次调岗调薪，并于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系；众诚公司支付许新华2016年8月至2016年9月的工资；众诚公司支付许新华经济补偿金及诉讼费用。该仲裁委员会于2015年11月25日作出哈松劳人仲字【2016】第48号仲裁裁决书。众诚公司对该仲裁不服诉至法院。本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案许新华与众诚公司应视为签订了无固定期限的劳动合同。2016年8月2日，众诚公司对许新华调岗调薪的行为属于变更劳动合同约定内容，双方未协商一致，双方的劳动合同应继续履行，众诚公司应按照合同约定及时足额支付许新华劳动报酬。2016年8月5日后，众诚公司未再及时足额支付许新华劳动报酬，许新华可以解除劳动合同，许新华于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会提出解除合同的申请，故双方的劳动合同于2016年10月9日解除。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数21.75天，职工的日平均工资=年平均工资÷12个月÷21.75。众诚公司应支付劳动合同解除前拖欠许新华2016年8月至2016年10月9日的工资，共计39790.94元（16804.91元×2个月+16804.91元÷21.75天×8天）。根据哈尔滨市统计局于2016年10月14日发布的《2015年全市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》，2015年度哈尔滨市职工社会平均工资标准为每月4867.08元，许新华在众诚公司的工作年限为7年8个月8天，因许新华在劳动合同终止前12个月的平均工资高于2015年度哈尔滨市职工月平均工资三倍，故众诚公司应支付许新华八个月经济补偿共计116,809.92元(4867.08元×3×8年)。综上所述，本院对众诚公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司与被告许新华的劳动关系于2016年10月9日解除；二、原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告许新华的2016年8月至2016年10月9日的工资共计39790.94元；三、原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许新华经济补偿共计116,809.92元。案件受理费10元（原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司已预付），由原告哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  李晓萃人民陪审员  刘 凯人民陪审员  张植传二〇一七年四月二十日书 记 员  王建婷