山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0521民初176号原告：刘军，男，1973年6月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：侯爱萍，山东利顺律师事务所律师。被告：山东胜通钢帘线有限公司，住所地：东营市垦利区经济技术开发区（中兴路东首）。统一社会信用代码：91370521755403131G。法定代表人：刘安林，董事长。委托诉讼代理人：李刚，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓云，女，1981年5月20日出生，汉族，山东胜通钢帘线有限公司职工。原告刘军与被告山东胜通钢帘线有限公司（以下简称胜通钢帘线）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘军及委托诉讼代理人侯爱萍，被告胜通钢帘线委托诉讼代理人李刚、李晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年9月至10月2个月工资10348.88元；2、判令被告提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、中毒原材料等；3、判令被告支付因迟延交出中毒原材料给原告造成的损失1500000元；4、判令被告按时支付原告进行职业病治疗、康复和定期检查的费用；5、判令被告赔偿原告500000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月4日到被告处工作，一直在工字轮维修车间从事喷漆工作。2014年8月原告因身体不适到胜利油田中心医院接受治疗，诊断为中毒性肝损害，2015年6月15日经山东省职业病医院诊断为：职业性急性重度中毒性肝病。2015年8月17日，垦利县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。根据相关法律规定被告应全额支付2016年9月、10月工资，提供治愈原告急性重度中毒性肝病的中毒原材料，按月支付原告继续治疗、康复和定期检查的费用，赔偿原告因被告原因造成患职业病无法得到及时有效治疗的损失。被告胜通钢帘线辩称：1、原告没有证据证明其存在延长停工留薪期间的情况，而现有的证据恰恰能证明原告身体已复原，劳动能力障碍未达等级，无生活自理障碍，因此我单位无需再向原告支付2016年9-10月两个月工资；2、根据东营市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会两级部门的鉴定，均认定原告无生活自理障碍，劳动功能障碍未达等级；3、原告在两级部门鉴定其身体康复以后多次拒绝到单位上班，并且多次带着老人及家属到单位和政府部门上访，严重扰乱了公司的生产秩序，对公司造成了严重的不良影响，而且拒绝到法定的医疗机构进行检查；4、对于原告除第一项之外的其他诉讼请求没有任何事实及法律依据，应依法驳回；5、针对垦利区劳动争议仲裁委垦劳人仲案字2016第158号仲裁裁决我单位向其支付2016年9月至10月工资的裁决，我方认为首先该裁决认定事实错误，把原告在我单位的工作期限3个月零7天认定为2年零8个月，其次仲裁裁决适用法律错误，其所适用的法律法规不应适用本案的情况，本案应适用工伤保险条例的规定。本院经审理认定如下事实：原告刘军于2014年5月4日到被告胜通钢帘线处从事喷漆工作，双方签订劳动合同。原告刘军于2014年8月11日至2014年9月10日在胜利油田中心医院住院治疗，诊断为中毒性肝损害。2015年6月15日经山东省职业病医院诊断为职业性急性重度中毒性肝病。2015年7月6日，胜通钢帘线向垦利县人力资源和社会保障局提出刘军的工伤认定申请，2015年7月20日该局受理，垦人社认字【2015】72号认定工伤决定书认定，刘军受到的事故伤害符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年3月15日，东营市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论通知书，鉴定结论为刘军伤残程度未达级，无生活自理障碍，不服该鉴定结论，可向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年5月12日，山东省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，刘军劳动功能障碍程度未达等级，无生活自理障碍。东营市工伤职工再医疗审批表中“工伤医疗机构意见”一栏中（该工伤医疗机构意见一栏加盖垦利区人民医院公章）记载：患者刘军因间断乏力右上腹疼痛17个月于2016年2月16日在我科第一次住院治疗，期间询问病史，患者自述2014年8月11日至9月11日在胜利油田中心医院诊断为中毒性肝损害，后在山东省职业病医院诊断为职业性急性重度中毒性肝病。先后经过多家医院治疗，化验肝功能正常，但右上腹疼痛、乏力感间断发作，建议转上级医院。该再医疗审批表另加盖了胜通钢帘线、东营市垦利区社会保险管理服务中心公章。但庭审中原告自述并未转院治疗。自2014年8月始，原告未在被告处提供劳动，工资支付至2015年3月1日，后经原告申请仲裁及法院强制执行，工资支付至2016年3月。至今，原被告双方的劳动合同关系仍然存在，被告一直为原告缴纳保险及工伤保险，至今原告进行的入院治疗、检查费用被告均为原告报销。后，原告刘军再次向垦利区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：1、判令被告支付原告2016年9月至10月2个月工资10348.88元；2、判令被告提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、中毒原材料等；3、判令被告支付因迟延交出中毒原材料给原告造成的损失1500000元；4、判令被告按时支付原告进行职业病治疗、康复和定期检查的费用；5、判令被告赔偿原告500000元。2017年1月16日，垦利区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2016年9月、10月工资7244.22元，并驳回了原告刘军的其他仲裁请求。原告刘军诉至本院。以上事实，有原告提交的2016垦劳人仲字第158号仲裁裁决书一份、认定工伤决定书、职业病诊断证明书一份、垦利医院住院病例一份、东营市工伤职工再医疗审批表一份、2016垦劳人仲案字41号仲裁裁决书一份、垦利区社会保险管理服务中心出具的社会保险记录单四张、北京3**医院门（急）诊病例手册、中国人民解放军总医院的检查申请单3份、被告提交的东营市、山东省劳动能力鉴定委员会两级鉴定委员会出具的证明及本案庭审笔录在卷为凭。本院认为，原告刘军与被告胜通钢帘线签订劳动合同形成劳动关系。原告在工作期间患职业病，并被认定为工伤，劳动功能障碍程度未达等级，无生活自理障碍。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据仲裁中及本次诉讼庭审中查明的情况，被告已经根据垦利县劳动人事争议仲裁委员会垦劳人仲案字【2016】第41号仲裁裁决支付原告停工留薪期工资62093.28元（5174.44元×12），原告要求被告支付2016年9月至10月的工资10348.88元于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。原告要求被告提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、中毒原材料等、支付因迟延交出中毒原材料给原告造成的损失1500000元、支付原告进行职业病治疗、康复和定期检查的费用、支付赔偿金500000元，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  岳玉成人民陪审员  曲建军人民陪审员  张树和二〇一七年四月二十六日书 记 员  张 伟