四川省丹棱县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1424民初273号原告:丹棱万平纸业有限公司（统一社会信用代码：91511424MA62J0AK08）,住所地：丹棱县机械产业园区。法定代表人：向泽勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦岭，该公司办公室主任。被告：谢某某，男，1971年8月29日出生，住丹棱县。委托诉讼代理人：杜宇，四川法奥律师事务所律师。原告丹棱万平纸业有限公司与被告谢某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，原、被告向本院申请庭外和解1个月。原告丹棱万平纸业有限公司的委托诉讼代理人秦岭和被告谢某某及其委托诉讼代理人杜宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丹棱万平纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告少支付被告工伤保险待遇2万元。2.判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2016年2月1日到原告处上班，3月2日在抢修管道时摔伤，在眉山市人民医院住院治疗，原告支付了被告医疗费50000元。出院以后，其伤情被鉴定为8级伤残。原告又支付了被告费用16775元。原、被告就工伤保险待遇经过多次协商，无果。被告于2016年12月5日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月15日，仲裁委向原告送达了仲裁裁决书，裁决原告支付被告138151.37元。原告认为仲裁委对一次性伤残补助金、停工期间的工资等项目仲裁不合理，原告应当少支付被告2万元。具体依据为：谢某某实际基本工资为2800元/月，加各项补助500元/月。裁定结果一次性伤残补助、一次性工伤补助、一次性就业补助共计37个月，每月3782元，共计139934元，停工期间工资107天，共计13489元，两项共计153423元。但按照劳动法相关规定，我公司应按实际工资标准支付一次性伤残补助、一次性工伤补助、一次性就业补助三项共计37个月，每月按3300元计算，共计122100元，停工期间工资107天，共计11770元，两项共计133870元。关于后期治疗费7500元我公司要求在被告出院后凭相关票据再另行支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。被告谢某某辩称，1、丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出的“丹劳人仲字（2017）第5号”《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日依法受理谢某某与丹棱万平纸业有限公司解除劳动关系及工伤保险待遇争议一案，仲裁员宁坤独任审理，并于2017年3月1日公开开庭进行了审理。谢某某及其代理人四川法奥律师事务所律师杜宇、丹棱万平纸业有限公司代理人秦岭到庭参加了仲裁。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出了仲裁裁决，之后依法送达了双方当事人。被告认为，仲裁庭的组成、双方出庭人员、审理程序、事实认定、裁决结果、文书送达等均是合法的，此次仲裁事实认定清楚，适用法律正确，仲裁裁决结果应当获得法律支持。2、“丹劳人仲字（2017）第5号”《仲裁裁决书》相关赔偿费用的计算正确。由于谢某某从2016年2月1日到丹棱万平纸业有限公司上班，期间经历了2016年春节放假，2016年3月2日即受伤，实际工作不足1个月，受伤前没有领取过丹棱万平纸业有限公司的整月工资，确实无法计算谢某某本人的每月工资，这也是本案的争议焦点所在。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，谢某某及其同岗位工友的工资表系由丹棱万平纸业有限公司编制和保管，涉及谢某某工资计算时，丹棱万平纸业有限公司应提供谢某某工资表或提供谢某某同岗位工人的工资表，以便直接查明或比照同工同酬的标准计算谢某某本人工资。丹棱万平纸业有限公司没有提供相关证据。对于用人单位拒绝提供相应证据的，依法应由用人单位承担不利法律后果。谢某某于2015年8月24日取得中华人民共和国特种作业操作证，其入职丹棱万平纸业有限公司前，在四川联发陶瓷有限责任公司工作了2个月，同样从事机修工作，其2015年12月工资为3720元、2016年1月工资为4110元，平均工资为3915元/月。可见，谢某某的实际工资高于2015年度眉山市统筹地区职工月平均工资。谢某某在申请仲裁时只主张按照2015年度眉山市统筹地区职工月平均工资计算相关赔偿费用，显然是公平合理的。综上，请求人民法院判决驳回丹棱万平纸业有限公司的诉讼请求，并判决丹棱万平纸业有限公司承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于原告丹棱万平纸业有限公司向法庭提交的丹棱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，被告谢某某无异议，本院依法予以采信。证实：被告谢某某于2016年2月1日到原告丹棱万平纸业有限公司处上班（原、被告双方未签订劳动合同），从事机修工作，3月2日上午被告谢某某和同事一起在抢修管道时摔伤，当即被送住丹棱县人民医院，因伤情严重，当天下午转入眉山市人民医院住院治疗，3月19日好转出院，共住院17天。被告谢某某在治疗、住院期间花去医疗费40990.97元。后续治疗费7500元。原告丹棱万平纸业有限公司预支被告谢某某医疗费50000元。2016年8月11日，眉山市人力资源和社会保障局作出（丹）（2016）44号认定工伤决定书，被告谢某某的伤被认定为工伤。2016年11月30日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2016年6－19号初次鉴定结论书，其伤残等级为8级。另查明，原告丹棱万平纸业有限公司已全部支付被告谢某某上班期间（2016年1月－2016年2月）的工资，从2016年3月起，原告丹棱万平纸业有限公司向被告谢某某支付工资共计16775元。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日受理了被告谢某某的仲裁申请，于2017年3月15日，向原、被告送达了仲裁裁决书，该裁决书认为，“……按照八级伤残赔偿标准的一次性伤残补助金应为11个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，谢某某在2016年2月1日到丹棱万平纸业有限公司上班，2016年3月2日受伤，现无法计算出谢某某受伤前12个月的平均工资，故谢某某本人工资按停工留薪期间的上年度即2015年度眉山市统筹地区职工平均工资3782元/月作为标准，按照八级伤残标准，现丹棱万平纸业有限公司应向谢某某支付一次性伤残补助41602元（3782/月×11月）。八级伤残的一次性工伤医疗补助金应为8个月的市平均工资，一次性伤残就业补助金应为18个月的市平均工资，眉山市统筹地区上年度即2015年的市平均工资为3782元/月，申请人一次性工伤医疗补助金为30256元（3782元/月×8月），一次性伤残就业补助金为68076元（3782元/月×18月）.申请人医疗费其中包括了申请人在受伤后的门诊治疗费、住院医疗费、检查费以及购买医疗器具费，根据相关法律规定，治疗工伤的医疗费、康复费以及安装配置伤残辅助器具所需费有，从工伤保险基金中支付，由用人单位支付工伤保险待遇，万平纸业未为申请人缴纳工伤保险费，故申请人工伤医疗费、康复费以及安装配置伤残辅助器具所需费用由万平纸业支付，万平约业应支付申请人医疗费共计40990.97元。申请人请求住院生活补助费255元（15元/天×17天），根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，在市内医疗机构住院治疗的每天补助15元，申请人在眉山市人民医院治疗17天，申请人的请求符合法律规定，本委予以支持。……暂停工资接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变而工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇标准，应以职工受伤前十二个月的应得实际工资收入及福利的平均值作为计算基数，工资基数难以确定的，原则上按处理时停工留薪期间的上年度市职工平均工资作为标准，谢某某受伤前十二个月的平均工资无法计算，故停工留薪期间的工资计算标准按上年度即2015年度眉山市统筹地区职工平均工资3782元/月计算，……谢某某停工留薪时间应为3个月17天（住院医嘱休息3个月+住院17天），故谢某某停工留薪的工资应为13489元（3782元/月×3月+3782元/月÷30天×17天）。……综上，纳入申请人的八级伤残工伤待遇赔偿范围：1、医疗费40990.97元；2、一次性伤残补助金41602元（3782元/月×11月）；3、一次性工伤医疗补助金30256元（3782元/月×8月）；4、一次性伤残就业补助金68076元（3782元/月×18月）；5、住院生活补助费255元（15元/天×17天）；6、护理费1530元（90元/天×17天）；7、停工期间的工资13489元（3782元/月×3月＋3782元/月÷30天×17天）；8、交通费600元；9、后续治疗费7500元；10、鉴定费300元；11、检查费327.4元，以上共计204926.37元，扣除万平纸业已支付的停工留薪期间的工资16775元和预付的医疗费50000元，万平纸业还应向申请人支付八级工伤伤残待遇共计138151.37元（204926.37元－16775元－50000元）。……裁决：1.谢某某与丹棱县万平纸业有限公司之间的劳动关系于2016年12月30日终止。2.在本裁决生效之日起三日内，由丹棱县万平纸业有限公司向谢某某一次性支付八级伤残待遇共计138151.37元。……。”原告丹棱万平纸业有限公司不服，向本院提起诉讼。另查明，被告谢某某向法庭提交的特种作业操作证与原件一致本院予以采信，证实被告谢某某于2009年8月18日初领“熔化焊接与热切割作业”特种作业操作证，该证有效期为2015年8月24日至2021年8月24日。被告谢某某向法庭提交的四川联发陶瓷有限责任公司工资表两份，因加盖了该公司印章，故本院予以采信，证实被告谢某某曾在四川联发陶瓷有限责任公司务工，从事白班机修，2015年12月1日至12月31日月工资3720元，2016年1月1日至1月31日月工资为4110元。对于原告丹棱万平纸业有限公司向法庭提交的“真实性声明”，不是工资表，其不能证实被告谢某某2016年2月、3月的工资的真实性，本院依法不予采信。本院认为，原、被告对于丹棱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第一项均无异议，本院予以支持。根据眉山市中级人民法院、眉山市人力资源和社会保障局眉中法联[2012]3号《关于处理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》四、工伤待遇标准的确定……用人单位未参加工伤保险的，工伤职工本人工资标准以工伤职工本人实际工资性收入为准，计算标准应以月为单位，不足十二个月或者工资基数难以确定的，原则上按处理时上年度市职工平均工资作为计算标准。五、工伤职工停工留薪期间待遇标准的确定……工资基数难以确定的，原则上按处理时停工留薪期间的上年度职工平均工资作为标准。原告丹棱万平纸业有限公司未参加工伤保险，被告谢某某到原告丹棱万平纸业有限公司上班仅一个月左右，不足12个，其工资基数难以确定，故被告谢某某的一次性伤残补助、一次性工伤补助、一次性就业补助、停工留薪期间的工资应按处理时停工留薪期间的上年度职工平均工资作为标准计算。因此丹棱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书对以上四项计算正确，本院依法予以支持。对于原告丹棱万平纸业有限公司认为应按被告谢某某的实际工资标准3300元支付一次性伤残补助、一次性工伤补助、一次性就业补助、停工留薪期间的工资的主张，依法不予支持。被告谢某某因工致残被鉴定为八级伤残，确需后续治疗，且有医嘱，且原、被告的劳动关系已经终止，故被告谢某某后续治疗费宜在本案中一并处理。故对于原告丹棱万平纸业有限公司认为被告谢某某的后期治疗费，要求在被告出院后凭相关票据再另行支付的主张，依法不予支持。对于被告谢某某其他赔偿项目，原、被告双方均无异议，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告丹棱万平纸业有限公司与被告谢某某之间的劳动关系于2016年12月30日终止。二、由原告丹棱万平纸业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢某某八级伤残待遇138151.37元。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告丹棱万平纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  华拥军二〇一七年四月二十六日书记员  蔡 敏