上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初15399号原告：施海斌，男，1967年11月3日出生，汉族，户籍地江苏省启东市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张玉霞，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐一，上海申浩律师事务所律师。被告：中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：沙冬一。委托诉讼代理人：夏玉孔。委托诉讼代理人：陈劼，上海金沪律师事务所律师。被告：中艺财富艺术品商城有限公司，住所地北京市。法定代表人：沙水兵，董事长。委托诉讼代理人：夏玉孔。委托诉讼代理人：陈劼，上海金沪律师事务所律师。原告施海斌与被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司(下称中艺财富上海分公司)、被告中艺财富艺术品商城有限公司(下称中艺财富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告施海斌及其委托诉讼代理人唐一，被告中艺财富上海分公司、被告中艺财富公司的委托诉讼代理人夏玉孔、陈劼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施海斌向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年4月1日至2016年3月31日的工资差额人民币(以下币种均为人民币)36,000元；2、被告支付2016年4月1日至2016年4月30日的工资15,000元；3、被告支付2015年4月至2016年4月的管理津贴550,000元(110,000,000×0.5%)；4、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告调整第三项诉讼请求的金额为451,620元(90,324,000×0.5%)。事实和理由：2014年11月，原告进入被告中艺财富公司工作，担任行政副总裁职务，参与被告中艺财富上海分公司的筹建和办公室装修工作，工作至今。因被告中艺财富上海分公司于2014年12月才取得营业执照等相关手续，原告随后即筹备2015年1月24日的成立庆典及开业画展，所以直至2015年2月10日才得空将入职时约定的工作岗位和薪酬等内容与被告中艺财富上海分公司签订书面劳动合同。劳动合同签订前后，被告均按照合同标准每月发放原告工资及管理津贴。2015年3月，被告中艺财富公司因被告中艺财富上海分公司业绩不理想，希望原告配合公司策略，用整体调岗的形式调换业务总经理，承诺原告薪酬待遇不变，待策略调整到位后按照劳动合同约定补发，并于2015年4月26日发布《机构设置和人事任免的决定》，尽管决定中显示原告的职务是实物营销部经理，但被告中艺财富上海分公司并未真正设立实物营销部，更未组建团队开展业务活动。被告中艺财富公司对被告中艺财富上海分公司的管理是朝令夕改、杂乱无章，类似的机构设置和调整自2015年至今又进行了3次。2015年6月和8月岗位显示为实物营销部经理及2016年2月岗位显示为机构拓展部总经理期间，原告仍行使行政副总裁职责，被告也未就岗位调整及薪酬变动与原告达成任何《劳动合同》以外的文件。原告发现薪酬变动后也多次向被告提出催欠要求，被告虽答复尽快清欠，但至今未付。2016年3月，原告得知与原告同等职级的高沪平，工作期间一直领取管理津贴。2016年4月19日，被告再次与原告协商调岗，意图调动原告至外地工作，原告坚持要求结算积欠的薪酬后到岗履新，被告中艺财富公司法定代表人沙水兵、被告中艺财富上海分公司负责人沙冬一(系父子关系)虽同意支付，但仍拖欠至今。经多渠道多次交涉无果，被告自2016年5月15日起甚至停止原告2016年4月份薪酬的发放，原告遂申请仲裁。因不服仲裁裁决，原告现诉至本院。被告中艺财富上海分公司、被告中艺财富公司辩称，原、被告自2014年11月22日起建立劳动关系，原告担任行政副总裁，保管公章。原、被告于2015年5月13日签订劳动合同，期限为2014年11月22日至2015年11月22日，约定月工资2,100元，实际按每月税前12,000元履行。该合同经原、被告签字盖章，是双方的真实意思表示。2016年5月13日，被告解除与原告的劳动关系。被告不认可原告关于其于2015年2月10日与原告签订劳动合同的主张，亦不认可原告提供签订于2015年2月10日劳动合同的真实性。被告同意支付仲裁已裁决的2015年4月1日至2015年4月25日的工资差额2,344元及2016年4月1日至2016年4月30日的工资12,000元。原告主张管理津贴的计算方式是奖金的计算方式，原、被告间无支付奖金的约定。对原告的其余诉讼请求，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告在被告处工作伊始担任行政副总裁职务，被告每月支付原告工资15,000元。2015年4月1日起，被告每月支付原告工资12,000元。工作期间，被告支付原告2014年11月至12月管理津贴5,597.50元、2015年1月佣金和津贴7,737.50元、2015年2月佣金及管理津贴10,406.25元。2015年4月26日，被告中艺财富公司作出被告中艺财富上海分公司机构设置和人事任免决定，决定原告担任实物营销部经理(总监级)。2015年10月30日，被告中艺财富公司又作出被告中艺财富上海分公司机构设置和人事任免决定，决定原告担任综合行政事业部总经理(内勤)。2016年1月13日，被告中艺财富公司第三次对被告中艺财富上海分公司的机构设置和人事任免作出决定，决定撤销综合行政事业部总经理及增值产品管理部总经理职务，合并成立机构拓展部，原告和高沪平担任机构拓展部总经理。2016年4月19日，沙水兵通过短信向原告转发文件，文件记载原告担任启东大生园区项目建设部副总经理。2016年4月21日，原告向沙水兵提出在工作调动的同时，待遇和薪酬应相应变动，另因启东大生园区尚处于起步阶段，没有营业收入和产业利润，要求对管理津贴的设置予以重新明确。2016年4月24日，沙水兵回复明确原告工资由原来的每月12,000元增加至15,000元，另补助来回过路油费2,000元。2016年4月29日，原告回复同意调岗，但是公司需要同意及配合原告的两点请求：1、按照原告入职时约定和劳动合同约定结清所有结欠的工资和管理津贴；2、继续执行原来的劳动合同，按照标准在上海为原告缴纳社会保险费和公积金。同日，沙水兵回复：好的，到园区后找冬一办理。原告随后与沙冬一联系，将沙水兵的回复转发沙冬一，沙冬一要求原告告知数额或计算标准。2016年5月2日，原告回复要求按每月15,000元的基本工资及被告中艺财富上海分公司业绩千分之五的管理津贴结清。沙冬一回复询问大概的数额。2016年5月3日，原告回复告知汇总数据需要得到沙水兵的同意。沙冬一回复：好的，知道了，我会尽力去落实你的事情。之后，原告与沙水兵、沙冬一就请求事项的沟通未有进展，原告亦未至启东大生园区履职。2016年2月24日，上海市第二中级人民法院作出的(2016)沪02民终396号民事判决书记载，原告作为两被告的委托诉讼代理人参加诉讼。被告每月15日左右支付原告上月自然月的工资。2016年5月25日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年5月27日受理并于2016年7月8日作出静劳人仲(2016)办字第784号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年4月1日至2015年4月25日的工资差额2,344元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2016年4月1日至2016年4月30日的工资12,000元；三、原告的其余请求事项，不予支持。原告不服，诉至本院。以上事实，由原、被告当庭陈述，以及静劳人仲(2016)办字第784号裁决书、(2016)沪02民终396号民事判决书、2014年12月至2015年3月工资发放表、2014年11月至2015年2月佣金或津贴发放表、被告中艺财富上海分公司机构设置和人事任免决定(2015年4月26日、2015年10月30日、2016年1月13日)、原告与沙水兵及沙冬一的短信记录为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告提供2015年2月10日签订的劳动合同书，证明原告入职被告中艺财富上海分公司的时间为2014年11月1日，月基本工资15,000元，管理津贴为上海分公司所得业务总量的0.5%，该合同由原告签字，被告中艺财富上海分公司盖章。被告对该合同真实性有异议，对被告中艺财富上海分公司公章真实性无异议，表示当时被告中艺财富上海分公司的公章由原告保管。原告对此不予认可，被告亦未就前述主张提供证据。原告另提供被告在仲裁期间提供2015年5月13日签订的劳动合同书,原告认可落款签字的真实性，但表示该份合同是被告为达到为高薪员工按上海市最低工资标准补缴社会保险费及公积金的目的，要求原告在空白的格式合同上签名而形成，合同内容与双方真实劳动关系不符，不是双方真实意思表示，实际也从未按照该合同履行。被告对该劳动合同书的真实性无异议，表示该合同能证明原告的入职时间为2014年11月22日，约定的月基本工资为2,100元,但实际按每月12,000元履行，双方间无支付管理津贴的约定。被告还表示，即便两份合同都是真实的，则2015年5月13日签订的劳动合同书已对2015年2月10日签订的劳动合同书作出变更。被告另提供原告的应聘登记表，证明原告的入职时间是2014年11月22日，印证2015年5月13日签订的劳动合同书的真实性。原告对该登记表的真实性有异议，表示登记表的起始部分系原告填写，最后落款填写时间不清楚。本院认为，原、被告间两份劳动合同书均经双方签字盖章，不违反法律规定，本院予以确认。两份合同如有与实际履行不符的情形，应以实际履行确定双方的权利义务，两份合同约定如不一致，应以签订在后合同的约定确定双方的权利义务。原告入职伊始被告按照每月15,000元的标准支付原告基本工资，另有佣金或津贴，但是自2015年4月1日后，被告按照每月12,000元的标准支付原告基本工资，并不再支付原告佣金或津贴，现原告要求被告支付工资差额及管理津贴，未提供被告承诺补发的证据，亦未提供其在2016年4月前长达近一年的期间内向被告提出异议的证据，故原告已默示认可每月基本工资12,000元及无佣金或津贴的履行方式。原告与沙水兵、沙冬一间的短信记录是双方就调岗进行的协商，原告最终未至启东大生园区履职，协商未能达成一致，不能视作被告对支付原告工资差额及管理津贴的确认。仲裁鉴于被告将原告岗位从行政副总裁调至实物营销部经理发生于2015年4月26日，故裁决被告应按照15,000元的标准支付原告2015年4月1日至2015年4月25日的工资差额，被告对此不持异议，双方对仲裁计算的数额无异议，本院予以确认。原告要求被告支付2015年4月26日至2016年3月31日工资差额及2015年4月至2016年4月管理津贴的请求，本院不予支持。被告未支付原告2016年4月1日至2016年4月30日的工资，显属无理，根据前述本院确认的工资标准，被告应支付原告上述期间的工资12,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富艺术品商城有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施海斌2015年4月1日至2015年4月25日的工资差额人民币2,344元；二、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富艺术品商城有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施海斌2016年4月1日至2016年4月30日的工资人民币12,000元；三、原告施海斌的其余请求事项，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告施海斌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张 琦人民陪审员  陈洪林人民陪审员  梁联瑞二〇一七年四月二十四日书 记 员  张晓兰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……