广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0703民初231号 原告：钦州市安居物业管理有限公司，住所地钦州市东升街23号8—9栋之间春Z—052A杂物房。 法定代表人：刘宝莲，总经理。 委托诉讼代理人：梁燕贵，广西环洋律师事务所律师。 被告：杨秀邦，男，1982年3月16日出生，汉族，住钦州市钦北区。 委托诉讼代理人:李慧基，钦州市法律援助中心律师。 原告钦州市安居物业管理有限公司（以下简称安居物业公司）与被告杨秀邦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁燕贵，被告及其委托诉讼代理人李慧基到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付双倍工资18226.43元、经济补偿金2812.5元；3、原告无需为被告缴纳2015年9月19日至2016年10月31日的社会保险费。事实和理由：钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告与被告不存在任何劳动关系。该仲裁委员会认定被告于2015年9月19日到原告处从事保安工作，于2016年10月31日与原告终止劳动关系，被告的工作由原告安排和管理，工资由原告发放等，系其主观臆断，仅凭被告的片面之词及其单方制作的虚假证据予以认定，显失公正，完全不符合事实，亦没有合法证据予以证实。二、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，原告依法无需向被告支付双倍工资、经济补偿金、及缴纳社会保险费。原告与被告从未存在劳动关系，本案不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律关于工资认定、经济补偿金和社会保险费的法律法规规定。三、本案已过仲裁时效。按法律规定，仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，被告从入职之日起就知道公司与其没有签订劳动合同及为其缴纳社会保险费，仲裁时效从入职之日开始计算，并非从劳动关系终止之日计算，至被告申请仲裁时已超过仲裁时效。 被告答辩称：原告起诉的不是事实，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方提供的钦北劳人仲[2016]第85号仲裁裁决书以及安居物业公司提供的仲裁裁决书送达回证属实，予以确认；安居物业公司对杨秀邦提供的身份证、安居物业公司基本信息表无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的证据，本院认定如下： 一、杨秀邦提供《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，以证明宏基·御堤湾小区系安居物业公司管理。安居物业公司对该合同真实性无异议，但认为其履行合同两个月后就撤离，不再履行合同。二、杨秀邦提供宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏照片及内部联系电话表，以证明其系安居物业公司的员工。安居物业公司质证认为员工公示栏照片的真实性无法核实，公示栏里面的人员与其公司考勤表、工资表及银行转账汇款凭证里的人员不相符；内部联系电话与安居物业公司无关，所涉人员并非安居物业公司员工。三、双方均提供安居物业公司面试简历表、入职须知、工作牌、员工服装领用登记表，原告以此为据主张这些材料系杨秀邦虚假制作，被告杨秀邦以此证明其应聘到安居物业公司从事保安工作。四、杨秀邦提供收据1份证明原告收取其300元的工作服装押金。五、杨秀邦提供保安值班记录3份、保安领班交接班记录表1份、御堤湾2015年10月至2016年10月保安排班表以证明2015年9月19日至2016年10月31日其在安居物业公司工作的事实。安居物业公司质证认为这些材料均与其无关。六、安居物业公司提供考勤表、工资表及银行转账汇款凭证，以证明安居物业公司与杨秀邦没有任何关联，公司员工的工资全部以银行转账方式发放，与杨秀邦所述现金发放不一致。杨秀邦质证认为这些证据不真实，不是宏基·御堤湾小区的员工考勤表及工资。 本院认为，安居物业公司对上述第一组证据即《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》的真实性无异议，本院予以认定。第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏有杨秀邦的照片，内部联系电话有杨秀邦的电话，据此可以认定杨秀邦在宏基·御堤湾从事保安工作。第三组证据中的安居物业公司面试简历表、工作牌及第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心内部联系电话表，除杨秀邦在本案中所举之外，亦为本院受理的系列案件当事人秦华凤、梁艳玲、陈志福、梁贤来、黄嫚声、黄全汉、李家臣所举，他们所举的面试简历表、工作牌、内部联系电话表样式一致，伪造的可能性不大。第四组系被告公司出具给其的收据；第五组证据系杨秀邦履职出勤记录，其中保安值班记录表有各值班人员签名，除了杨秀邦签名，亦有案外人签名；保安领班交接班记录表有交接班人员签字；御堤湾2015年10月至2016年10月排班表记录了杨秀邦、陈志福、梁贤来、黄嫚声、李家臣等人的出勤情况。因此，该组证据为伪造的可能性不大。上述五组证据已形成证据链，能够证明安居物业公司自2014年3月1日成为宏基·御堤湾小区的物业服务企业，杨秀邦自2015年9月19日至2016年10月31日在宏基·御堤湾小区从事保安工作的事实，具有证明力。第六组证据虽真实，但不能否定安居物业公司与杨秀邦存在劳动关系，不具有证明力。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月1日，安居物业公司与钦州市宏基房地产开发有限公司签订一份《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，成为宏基·御堤湾小区的物业服务企业。2015年9月19日，被告应聘到原告单位从事保安工作，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也没为其缴纳社会保险。2016年10月31日，被告以安居物业公司不为其缴纳社会保险费、伙食差、待遇差等为由离职，安居物业公司未支付经济补偿金。2016年11月19日，被告杨秀邦向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、安居物业公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；2、安居物业公司向其支付经济补偿金2550元；3、安居物业公司向其支付带薪年假报酬910元；4、安居物业公司为其补缴工作期间的社会保险费。2016年12月20日，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出钦北劳人仲字【2016】第85号仲裁裁决，裁决：1、被申请人（即安居物业公司）支付申请人（杨秀邦）双倍工资18226.43元、经济补偿金2812.50元；2、被申请人按规定为申请人缴纳工作期间的社会保险费（2015年9月19日至2016年10月31日），具体数额以社会保险经办机构核定为准。安居物业公司不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，提出了上述诉讼请求。 另查明，杨秀邦自述其2015年10月至2016年3月每月工资为1800元，2016年4月至2016年8月每月工资为1900元，2016年9月至10月每月工资为2000元。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、本案是否已过仲裁时效；三、原告应否支付二倍工资、经济补偿金给被告；四、原告应否为被告缴纳工作期间的社会保险费。对此，本院分析如下： 一、根据《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起为宏基·御堤湾小区提供物业服务，成为该小区的物业服务企业。安居物业公司称其履行合同两个月后撤离，不再履行合同，没有证据佐证，不予采纳。杨秀邦自2015年9月19日至2016年10月31日在宏基·御堤湾小区从事保安工作，有其提供的安居物业公司面试简历表、工作牌、排班表、员工公示栏等一系列证据证实，予以认定。由于宏基·御堤湾小区系安居物业公司物业服务对象，杨秀邦在该小区从事保安工作，其工作构成安居物业公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，应认定双方成立劳动关系。据此，安居物业公司请求确认与杨秀邦不存在劳动关系，本院不予支持。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案涉及的二倍工资、经济补偿金，均适用该一年仲裁时效。支付二倍工资系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。由于未签订书面劳动合同是一种状态的持续，因此，支付二倍工资的仲裁时效应自此种持续状态的终止之日起算。就本案而言，二倍工资的仲裁时效应从2016年9月19日起算。经济补偿金系劳动合同解除的法律后果，仲裁时效应从劳动合同解除之日即2016年10月31日起算。上述二者至仲裁时均未超过一年，故本案未过仲裁时效。 三、依法与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。安居物业公司一直未与杨秀邦签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…”，故杨秀邦请求安居物业公司支付双倍工资差额，应予支持。对于工资标准，杨秀邦自述其2015年10月至2016年3月每月工资为1800元，2016年4月至2016年8月每月工资为1900元，2016年9月至10月每月工资为2000元，由于安居物业公司未举证杨秀邦的工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第六条第三项的规定，应由安居物业公司承担举证不能的后果，故对杨秀邦自述的工资数额予以采信。如焦点二一节所述，杨秀邦申请二倍工资的仲裁时效未过，故安居物业应支付2015年10月19日至2016年9月18日期间的二倍工资差额给原告。但是，由于杨秀邦在钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后未起诉，系其自由处分自己的民事权利，仲裁裁决虽有不妥，但应予维持，故安居物业公司应支付给杨秀邦的二倍工资差额为18226.43元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。安居物业公司未为杨秀邦缴纳社会保险，杨秀邦以此为由解除劳动合同不违法，依照上述法律规定，安居物业公司应当向杨秀邦支付经济补偿金。杨秀邦在原告处工作1年43天，解除劳动合同前12个月的平均工资为1875元【（1800元／月×5个月+1900元／月×5个月+2000元／月×2个月）÷12】，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金为2812.5元（1875元／月×1.5个月）。 四、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对安居物业公司提出的第3项诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告钦州市安居物业管理有限公司支付给被告杨秀邦二倍工资差额18226.43元、经济补偿金2812.5元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告钦州市安居物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费减半收取5元，由原告钦州市安居物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  常秀慧 二〇一七年四月二十七日 书记员  龚雪玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。