新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终1269号上诉人（原审原告）：新疆大恒顺通汽车销售有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区头屯河公路****号天恒基汽车城3-3。法定代表人：王宪勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱继东，男，1976年12月26日出生，汉族，新疆大恒顺通汽车销售有限公司客户关系部经理，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：陈粉利，女，1982年1月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：王俊英，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律事务所法律工作者。上诉人新疆大恒顺通汽车销售有限公司（以下简称大恒顺通公司）因与被上诉人陈粉利劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2016)新0106民初2110号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。上诉人大恒顺通公司的委托诉讼代理人朱继东，被上诉人陈粉利的委托诉讼代理人王俊英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大恒顺通公司上诉请求：撤销一审判决一、二、三项，不支付陈粉利2016年5月工资1806元、2016年6月工资2735元；3、不同意出具解除劳动关系证明书。事实及理由：一审判决认定基本事实不清。2014年12月起陈粉利在我公司担任行政部经理一职，2016年3月中旬又兼任公司出纳一职。双方约定工资为基本工资加完成工作质量奖励工资构成，陈粉利多项工作未完成，因此，2016年5月工资按照约定工资计算方式已实际发放，陈粉利已签字领取，故不存在欠发5月工资的情形。2016年6月工资，因陈粉利无故离开，无法为其发放，且因陈粉利2016年6月26日之后无故不到岗，属于旷工，应按照我公司考勤制度核算发放，而不是按其离开之日核算。陈粉利答辩称，本人2014年7月入职大恒顺通公司，月工资3500元，2016年6月27日离职前已将工作交接完毕，因大恒顺通公司欠发工资本人提出离职，大恒顺通公司欠发工资事实存在，其上诉请求无法无据，请求二审法院予以驳回。大恒顺通公司向一审法院起诉请求：1、不支付陈粉利2016年5月工资1806元、2016年6月工资2735元；3、不同意出具解除劳动关系证明书；4、要求陈粉利进行工作交接（庭审中明确为交回男、女更衣室及会议室、放映室钥匙）并办理相关离职和解除劳动关系手续；5、同意与陈粉利解除劳动关系；6、判决陈粉利赔偿因其未进行工作交接所支出的公证费2000元、开锁费240元、公告费400元；7、判决陈粉利赔偿经济损失207350元；8、由陈粉利承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：大恒顺通公司与陈粉利于2014年9月1日签订劳动合同，约定陈粉利从事客服工作，基本工资为1124元，绩效工资为1376元，合计2500元，绩效工资根据陈粉利工作业绩、劳动成果和实际工作完成按照内部分配办法考核确定。2014年12月陈粉利调整至行政部门担任行政经理，大恒顺通公司提供的陈粉利领取奖金金额表中显示，陈粉利已于2014年11月25日起接管公司所有人事档案、合同、自驾车手续、内部文件、备用钥匙等。后陈粉利又兼职大恒顺通公司出纳相关工作。2016年6月23日至25日大恒顺通公司客户关系部经理朱继东与陈粉利就行政人事方面的合同及资料、证件进行了交接（交接内容包括：车辆登记证及保险单、合同、考勤、财务章、总经理办钥匙、许可证件、纳税申请表、机构信用代码证、税务登记证、营业执照、运输许可证、维修合同、装潢合同、人事合同及财务报表等）。双方对交接内容进行造册打印并签字，并在打印的交接表未尾页注明交接了“王永刚盘库清单，原件一套”字样，并由朱继东签名。2016年6月25日大恒顺通公司工作人员丁凤琴与陈粉利进行出纳工作交接。2016年6月27日陈粉利离开大恒顺通公司。陈粉利在大恒顺通公司工作期间，从2014年12月起每月另外发放700元奖金。2016年1月起陈粉利绩效工资涨至2376元，陈粉利月工资合计3500元。2016年5月陈粉利实发工资为1419元，2016年6月27日陈粉利离职时未领取该月工资。陈粉利每月各项社会保险费代扣金额为275元。大恒顺通公司在陈粉利离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，陈粉利提出反诉，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2016）第620号仲裁裁决：1、驳回大恒顺通公司全部诉讼请求；2、大恒顺通公司给陈粉利出具解除劳动关系证明书；3、大恒顺通公司支付陈粉利2016年5月工资1806元、2016年6月工资2735元；4、驳回陈粉利其他反诉请求。大恒顺通公司不服，向一审法院提起诉讼。另查，2014年10月24日陈粉利领取了大恒顺通公司会议室、放映室及男、女更衣室钥匙后签字。其中男、女更衣室作为存放大恒顺通公司烟酒礼品及办公等日常用品的库房使用。经本庭询问，大恒顺通公司认可陈粉利领取男、女更衣室钥匙时库房尚未启用，未存放物品，从2014年12月才开始采购入库。大恒顺通公司陈述所采购物品入库时不进行登记，直接交陈粉利存入。物品领用时需领导签字并凭签字进行出库登记，但大恒顺通公司未向法庭提供领取相关物品的领导签字及出库时进行登记的书面证据。2016年4月7日，陈粉利在大恒顺通公司行政办公室主任工作职责表上签名，该职责表显示办公室主任负有公司财物管理（保管、采购及使用）、及公司卫生、安全、考勤等管理职责。2016年5月1日至21日期间大恒顺通公司对陈粉利负责的物品保管及采购、文件管理等行政管理工作实绩进行检查、复查，其中在公司物品采购、保管的核查标准中显示，应当做好物品采购入库，每月25日盘点库存并书写记录，做好库房物品领用登记。在物品采购检查结果及复查问题中显示“提供4月份入库清单，有入库记录、有领用记录……”，在公司物品保管检查、核查结果一栏的检查结果显示“提供物品领用登记表（含归还情况）及无库存盘点记录……”等内容。2016年6月29日，大恒顺通公司申请公证部门对“张强锁具汽车钥匙店”将作为库房使用的男、女更衣室门锁现场打开过程、及所打开房间内物品进行清点造册（10份物品清单）进行了现场公证。大恒顺通公司为此支出公证费2000元、开锁费240元。大恒顺通公司同时提供2014年12月至2016年1月期间23份财务凭证中装订的购买烟酒、钢笔等物品的发票及收据，与经公证的10张物品清单相互印证以上物品在2016年6月29日清点库房时去向不明的事实。2016年7月5日大恒顺通公司在乌鲁木齐晚报上进行公告，要求陈粉利回公司办理工作交接及解除劳动合同关系手续。支出公告费400元。一审法院认为，关于大恒顺通公司是否有义务为陈粉利出具解除劳动关系证明书，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，劳动者提前30日可以单方与用人单位解除劳动合同。本案中，大恒顺通公司与陈粉利于2016年6月24日至25日进行了工作交接，陈粉利于2016年6月27日离职要求与大恒顺通公司解除劳动合同关系，大恒顺通公司作为用人单位有义务出具解除劳动合同关系证明书，大恒顺通公司再要求陈粉利办理相关解除劳动关系手续的诉讼请求于法无据，不予支持。关于大恒顺通公司要求陈粉利交回会议室、放映室及男、女更衣室钥匙，陈粉利管理以上钥匙亦属行政工作范畴，双方交接工作形成的交接表客观真实，该交接表对需交接的行政管理工作事项进行了逐项罗列并造册打印，该交接表还在尾页处又对未打印在内的盘库清单原件的交接内容进行了特别注明，并未注明还存在其他未交接的行政工作内容，大恒顺通公司作为用人单位不能举证证明双方在行政工作交接完毕后陈粉利仍持有存放有大量物品、设备的仓库及会议室钥匙未交回的证据，故大恒顺通公司要求陈粉利返还以上钥匙的诉讼请求无事实依据，不予支持。大恒顺通公司因此要求陈粉利赔偿未进行工作交接即离职所支出的公证费2000元、开锁费240元、公告费400元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于大恒顺通公司要求陈粉利赔偿经济损失207350元，经庭审查明，陈粉利在领取男、女更衣室钥匙时以上房间尚未作为库房启用，该男、女更衣室作为库房启用后大恒顺通公司称存放物品时不进行登记直接交由陈粉利存放。大恒顺通公司在庭审中提供的行政管理工作实绩表中各项核查标准及检查结果显示，陈粉利日常管理库房物品时按其要求进行物品的入库登记及物品领用、归还登记，且按大恒顺通公司要求陈粉利还需在每月25日进行库存盘点，陈粉利提供的交接表亦显示双方对盘库清单一套进行了交接，故大恒顺通公司以上陈述不予采信。大恒顺通公司并未提供用于证明陈粉利从事物品保管期间有物品丢失的失职行为。大恒顺通公司提供的购物发票并不能证明陈粉利离职时购物发票中所显示物品已经入库或入库后是否领用、是否归还的事实，大恒顺通公司提供的经公证的现有库存物品及清单，只能证明库房现有库存物品情况，并不能证明购物发票中的物品的入库、领用或已丢失的事实。综上，大恒顺通公司提供的陈粉利行政工作职责、购物发票及现场公证清点物品证据未能形成完整的证据链，不能相互印证陈粉利离职后其库房内有价值207350元的物品，因陈粉利失职行为丢失的事实，故大恒顺通公司要求陈粉利赔偿207350元经济损失的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。关于陈粉利2016年5月、6月工资。陈粉利工资由基本工资与绩效工资构成，其离职时其各项工资已涨至共计3500元，大恒顺通公司作为用人单位未提供其绩效工资考核依据及扣发标准，故大恒顺通公司应当按3500元标准为陈粉利发放工资，但应扣除275元陈粉利应承担的代缴社保费。2016年5月陈粉利已领取1419元工资，大恒顺通公司还应补发1806元工资。2016年6月26日陈粉利离职时未领取工资，大恒顺通公司应按陈粉利实际工作天数（6月1日至26日共计20个工作日）为陈粉利发放工资，陈粉利对此项仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，应予以确认。一审法院判决：一、新疆大恒顺通汽车销售有限公司为陈粉利出具解除劳动合同（关系）证明书；二、新疆大恒顺通汽车销售有限公司支付陈粉利2016年5月工资1806元（3500元－1419元－275元）；三、新疆大恒顺通汽车销售有限公司支付陈粉利2016年6月工资2735元；四、驳回新疆大恒顺通汽车销售有限公司其他诉讼请求。在本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审另查明，大恒顺通公司提供的2016年5月工资表显示：陈粉利基本工资为1124元，绩效工资标准为2376元，应发工资为1694元，扣除社保费275元，实发工资为1419元。本院二审查明其他事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案争议焦点为：大恒顺通公司是否欠发陈粉利2016年5月、6月工资。大恒顺通公司提供的2016年5月工资表显示：陈粉利基本工资为1124元，绩效工资标准为2376元，合计应为3500元，而陈粉利应发工资为1694元，实发工资为1419元，现大恒顺通公司并未提供其合理扣款的证据，因此，一审法院认定大恒顺通公司欠发陈粉利2016年5月工资1806元正确，本院予以维持。陈粉利在办理了工作移交后，于2016年6月27日离职，但未领取工资，大恒顺通公司应予以支付，大恒顺通公司认为陈粉利2016年6月26日之后未上班，属于旷工，应当扣除旷工工资的上诉理由无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续的条件，是劳动关系的解除或终止，换言之，用人单位的这一义务，是其与劳动者劳动合同解除的附随义务，用人单位不得为与其解除或终止劳动合同的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明及转移人事档案和社会保险关系设定任何附加条件。陈粉利2016年6月27日离职，其与大恒顺通公司的劳动关系已实际解除，因此，大恒顺通公司应当为陈粉利出具解除或者终止劳动合同的证明。大恒顺通公司不予出具于法无据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆大恒顺通汽车销售有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年四月十三日书记员 瞿佩茹