福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0111民初5036号 原告：曹雪清，女，1989年12月26日出生，汉族，住址福建省尤溪县。 被告：福建永卓信环保设备有限公司，住所地福州市晋安区。 法定代表人：艾军友，总经理。 原告曹雪清与被告福建永卓信环保设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹雪清到庭参加诉讼，被告福建永卓信环保设备有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告曹雪清向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的工资共计7917元，并自2016年3月12日起至付清工资之日止，按照年利率6%计付利息；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金共计8750元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额3500元×11个月=38500元； 事实和理由：2014年2月，原告进入被告公司从事投标专员的工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳医社保，工资按月支付，约定每月20日左右以银行转账方式支付工资，月工资为3500元。2015年10月开始，被告无故拖欠工资。经双方于2016年3月11日结算，被告尚欠原告工资共计7917元，被告为此向原告出具欠条，承诺于2016年3月12日清偿，但仍未按时支付。原告于2016年7月申请离职，并经被告同意。因被告拒不支付工资的行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2016年11月2日向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月9日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告遂提起诉讼。 被告福建永卓信环保设备有限公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了欠条、离职证明有关证据；被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，且未口头或书面提出抗辩，视为放弃其诉讼权利。原告提供的证据及庭审陈述可以互相印证本案事实，可作为认定事实的证据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对原告主张的事实予以认定。 本院认为，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但自2014年2月至2016年7月间，双方存在事实劳动关系。被告未按月支付原告工资累计7917元，应当予以支付，并给付原告相应利息损失。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即1年的仲裁时效。本案原告在被告单位工作期间已满1年，被告未与原告订立书面劳动合同，本应向原告每月支付二倍的工资，最长不超过11个月；起算时间为用工之日起满1个月的次日即2014年3月1日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，因双方未补订劳动合同，故截止时间为2015年2月1日即应当知道其权利被侵害之日起计算。而原告自2016年11月方申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，故其该项请求，不予支持。 原告在被告未及时足额支付劳动报酬后申请离职，被告亦予同意，被告仍应按原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿即2年计7000元。故原告的部分诉讼请求，予以支持。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告福建永卓信环保设备有限公司于本判决生效之日支付原告曹雪清工资7917元； 二、被告福建永卓信环保设备有限公司于本判决生效之日支付原告曹雪清经济补偿金7000元； 三、驳回原告曹雪清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担2元、被告负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 阳 二〇一七年四月五日 书记员 董琳榕 附本案适用的相关法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。