广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初3513号原告：东莞市鸿瑞家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗上环元洲西工业区，组织机构代码为57640641-7。法定代表人：卢国平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙异荣，系东莞市鸿瑞家具有限公司员工。被告：叶泽林，男，汉族，1972年6月7日出生，住陕西省西乡县。原告东莞市鸿瑞家具有限公司（以下简称鸿瑞公司）与被告叶泽林劳动争议一案，原告于2017年4月1日向本院提起诉讼，诉请：1.判决原告无须向被告支付2016年11月1日至2016年11月21日的工资3201.8元；2.判决原告无须向被告支付2016年11月1日至2016年11月21日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额3201.8元；3.判决原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2287元。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，于2017年4月24日公开开庭进行审理，现已审理终结。本院经审理认定，原、被告确认叶泽林于2016年8月13日入职，任包装部安装一职，双方没有签订书面的劳动合同，鸿瑞公司没有为叶泽林缴纳社会保险。原、被告确认鸿瑞公司发放叶泽林2016年8月的工资数额为2335元。关于叶泽林的出勤情况，鸿瑞公司向本院提交了2016年8月至11月的考勤记录复印件以证明叶泽林2016年11月没有上班的事实；叶泽林以其出勤情况系人事主管随意记录，鸿瑞公司不存在指纹打卡为由不确认该考勤记录复印件的真实性。关于叶泽林的离职原因，叶泽林主张其上班至2016年11月21日，鸿瑞公司称实木部的货做完后，主管要求叶泽林离职，鸿瑞公司没有向叶泽林出具任何离职资料，只让叶泽林第二天去领取工资，但待叶泽林领取工资时鸿瑞公司不肯支付；鸿瑞公司称叶泽林的离职原因系包装主管于2016年11月1日安排叶泽林包装另一系列的产品，但叶泽林不愿意，并与主管发生争执，叶泽林在没有办理任何离职手续的情况下离职；对于各自的主张，鸿瑞公司没有向本院提交证据证明；叶泽林向本院提交辞职申请书一份，该辞职申请书显示叶泽林的离职原因为离职，申请时间为2016年11月21日，要求离厂时间为2016年11月17日；在该辞职申请书的审批部主管有“范某”字样签名，申请人处有“叶泽林”字样签名，叶泽林称该辞职申请书系范某直接给叶泽林，但申请人上的签名并非叶泽林的亲笔签名；鸿瑞公司确认其有一个主管叫范某，但不确认其有向叶泽林出具该辞职申请书，并称该辞职申请书最后核准部分的厂部处没有任何人员签名确认。另，鸿瑞公司确认该辞职申请书的申请人签名系叶泽林的签名。后双方因工资、双倍工资及加班费等支付问题发生争议，叶泽林向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求鸿瑞公司支付：1.2016年9月1日至10月至11月21日工资12696元；2.未签订劳动合同的二倍工资10960元；3.加班费共4014元；4.违法解除劳动关系赔偿金4700元；5.拖欠工资的25%经济补偿金400元。仲裁结果：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后五天内由鸿瑞公司一次性支付叶泽林如下款项：1.2016年9月1日至11月21日期间工资共12349.8元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额共10367.7元；3.经济补偿金2287元；三、驳回叶泽林的其他申诉请求。鸿瑞公司不服该仲裁裁决结果，于期限内向本院提起诉讼，叶泽林没有因不服仲裁裁决内容而向本院提起诉讼。另，于本案庭审中，鸿瑞公司确认仲裁认定的叶泽林离职前月平均工资数额为4574元；并确认仲裁裁决认定的其应支付叶泽林2016年9月及10月的工资，即每月为4574元。本院认为，虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。叶泽林没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。原、被告双方对仲裁裁决鸿瑞公司应支付叶泽林2016年9月工资4574元、10月工资4574元及双方的劳动关系已解除的事实均不持异议，对此本院也予以确认。本案的争议焦点为：一、叶泽林2016年11月的工资数额应为多少；二、鸿瑞公司应否支付叶泽林未签订劳动合同双倍工资差额；三、叶泽林的离职原因及鸿瑞公司应否支付叶泽林解除劳动关系的经济补偿。对此，本院分析如下：焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，入职资料、工资支付台账、上班考勤属于用人单位掌握管理的资料，鸿瑞公司应承担举证责任。虽然鸿瑞公司向本院提交叶泽林2016年8月至11月的考勤记录复印件，但该考勤记录没有原件核对，且没有叶泽林的签名确认，极其容易事后单方制作，故在叶泽林对其真实性不予确认的情况下，本院对其也不予采纳。鸿瑞公司未能有效举证证明叶泽林的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，本院依法采纳叶泽林主张的出勤情况，即认定叶泽林上班至2016年11月21日。根据双方确认2016年8月至10月的工资数额，计算得2016年11月的工资数额为4574元÷30天×21天=3201.8元。鸿瑞公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合叶泽林2016年8月13日入职的事实，鸿瑞公司应向叶泽林支付2016年9月13日至2016年11月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体为：4574元÷30天×18天+4574元+3201.8元=10520.2元，叶泽林对仲裁认定的数额10367.7元不持异议，故鸿瑞公司应支付叶泽林未签订书面劳动合同双倍工资差额为10367.7元。鸿瑞公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。焦点三，虽然叶泽林向本院提交的辞职申请书显示叶泽林的离职原因为离职，但鸿瑞公司不确认其有出具该辞职申请书，叶泽林也不确认该辞职申请书签名的真实性，即双方均不确认该辞职书申请书的真实性，故本院对该辞职申请书不予采纳。因双方均没有提交有效的证据证明叶泽林的离职原因，本院结合本案的调查情况，酌情认定系鸿瑞公司提出经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，鸿瑞公司应支付叶泽林解除劳动关系经济补偿金，具体为：4574元/月×0.5个月=2287元；鸿瑞公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市鸿瑞家具有限公司与被告叶泽林的劳动关系已解除；二、限原告东莞市鸿瑞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告叶泽林2016年9月工资4574元、2016年10月工资4574元、2016年11月工资3201.8元；三、限原告东莞市鸿瑞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告叶泽林未签订书面劳动合同的双倍工资差额10367.7元；四、限原告东莞市鸿瑞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告叶泽林解除劳动关系经济补偿金2287元；五、驳回原告东莞市鸿瑞家具有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。本判决为终审判决。审判员  陈巧勤二〇一七年四月二十八日书记员  陈洁欣