文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初4867号原告深圳市雨峰明通科技有限公司。法定代表人韩成镇。委托代理人李政赫，广东深金牛律师事务所律师。被告黄亚琴，女，汉族。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。原告深圳市雨峰明通科技有限公司与被告黄亚琴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、入职时间：2013年5月6日。二、劳动合同签订情况：原、被告签订的最后一份劳动合同期限：2016年5月8日至2022年5月10日，约定工作岗位为检查员，计时工资为2030元/月。三、工资结构：2015年10月至2016年9月期间工资结构包括基本工资、职务工资、全勤奖、绩效奖、加班费，基本工资2200元、职务工资1000元。四、工作岗位调整情况：申请人入职担任包装组员工，2015年5月4日调整为品管部检查员，2016年9月27日调整为生产二课员工。2016年9月27日的调整理由为“2016年5月份因工作疏���请假没有跟同事交接导致批量不良，给公司带来重大损失，9月份不服从上级安排私自不来加班给公司生产方面带来损失，鉴于以上，给予降职处理……”五、原告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额1970元；2.原告支付被告2015年10月1日至2016年9月31日期间加班费10000元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12802.23元；4.原告支付被告律师代理费3000元。六、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告（1）2016年10月份工资差额873.97元；（2）解除劳动关系经济补偿金12802.23元；（3）律师费1656.23元；2.驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付（1）2016年10月份工资差额873.97元；（2）解除劳动关系经济补偿金12802.23元；（3）律师费1656.23元；2.被告承担本案诉讼费。八、离职前十二个月平均工资：根据双方认可的工资明细表中计算得出原告2015年10月至2016年9月的月平均工资为4102.5元。九、解除劳动关系的原因：被告提出被迫解除劳动合同成立。2016年9月27日，原告将被告从品管部检查员调整为生产二课员工。原告称调整理由为被告2016年5月份因工作疏忽请假没有跟同事交接导致批量不良，给公司带来重大损失，9月份不服从上级安排私自不来加班给公司生产方面带来损失，鉴于以上，给予降职处理。被告遂于2016年11月15日向劳动仲裁委提交劳动仲裁申请书，并于2016年11月21日通过手机短信方式向原告提出被迫解除劳动合同，该通知于2016年11月21日送达原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人��位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。当用人单位出现岗位缩减或技术升级的情形时，势必对劳动者原工作岗位产生影响。此种情形下，用人单位为继续与劳动者履行劳动合同所做出的岗位调整应属合法。对于劳动者不能胜任当前工作岗位的，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。根据用人单位的考核管理制度，用人单位对考核结果不达标的劳动者可以单方调整岗位，但应当保证调整前后工作岗位具有相近性及保证劳动者个人的专业能力得到正常发挥。如用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。（二）调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案原告调整被告的工作岗位不属于生产经营需要，而是由于被告在工作中存在过错，明显带有惩罚性。从2016年10月份工资结构显示职务工资被削减，工资水平严���下降。因此，被告提出被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。十、解除劳动合同的经济补偿金：12802.23元。经计算，解除劳动合同的经济补偿金为16410元（4102.5元/月×4个月），被告申请仲裁的金额为12802.23元，本院在其申请仲裁的金额范围内予以支持。十一、2016年10月份工资差额：873.97元。根���原被告双方在庭审中确认的劳动仲裁查明的相关案情中的工资结构和原告提供的10月考勤明细表，对照日历及结合原告提供的工资表，被告2016年10月1日至31日期间，工作日上班18天，法定节假日上班3天，则本院酌定被告上述期间应得的工资为4011.03元（2200元/月÷21.75天/月×18天+2200元/月÷21.75天/月×3天×300%+1000+30+250）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资由于原告已经向被告支付2016年10月份工资1915.70元，则还需支付2095.33元。被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。十二、律师费：1656.23元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为1656.23元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市雨峰明通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄亚琴支付2016年10月份工资差额873.97元；二、原告深圳市雨峰明通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄亚琴支付解除劳动合同补偿金12802.23元；三、原告深圳市雨峰明通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄亚琴支付律师费1656.23元；四、驳回原告深圳市雨峰明通科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市雨峰明通科技有限公司承担。如不服本判决��可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年四月十三日书记员 范文康（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休���，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。