广东省广州市增城区人民法院刑 事 判 决 书（2016）粤0183刑初1414号公诉机关广东省广州市增城区人民检察院。被告人张朝华，男，1972年10月20日出生，汉族，小学文化，户籍地四川省江油市。曾因犯故意伤害罪于2004年10月2日被本院判处有期徒刑二年，刑期从2004年5月30日起至2006年5月29日止。因本案于2016年8月14日被羁押，同日被刑事拘留，同年8月26日被逮捕，现被押于广东省广州市增城区看守所。广东省广州市增城区人民检察院以穗增检诉刑诉[2016]1347号起诉书指控被告人张朝华犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年11月22日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。广东省广州市增城区人民检察院检察员李睿出庭支持公诉，被告人张朝华到庭参加诉讼，本案经办理延期审理手续，现已审理终结。广东省广州市增城区人民检察院指控，被告人张朝华在广州市增城区新塘镇西洲村联辉厂四车间投资经营巷辉洗水工艺厂期间，共拖欠68名劳动者2015年9月至2016年5月份工资合计共313692.7元。为逃避支付，被告人张朝华关机逃匿回老家，工人遂向增城区人力资源和社会保障局投诉，该局先后两次发函责令被告人张朝华支付工资，被告人张朝华依旧拒不支付。2016年8月14日被告人张朝华被抓获归案。庭审中，公诉机关向法庭出示了被告人供述、证人证言及相关书证材料，据此指控被告人张朝华的行为已构成拒不支付劳动报酬罪。提请本院依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对被告人张朝华判处刑罚。被告人张朝华辩解其只拖欠30多名工人2016年4月、5月份工资10多万元，其没有逃匿行为。经审理查明，被告人张朝华租赁广州市增城区新塘镇西洲村联辉厂第四车间经营巷辉洗水工艺厂期间，共拖欠68名劳动者2015年9月至2016年5月份工资共计313692.7元，后被告人张朝华逃匿无法联系。经增城区人力资源和社会保障局于2016年6月20日和6月23日送达公告和限期改正指令书后，被告人张朝华仍逃匿拒不支付。2016年8月14日被告人张朝华被抓获归案。上述事实，有下列由公诉机关当庭出示，经控、辩双方质证，本院予以确认的证据证实：1、受案登记表、立案决定书，证实增城区人力资源和社会保障局在2016年6月29日将本案移交广州市公安局增城区分局处理。2、抓获经过，证实被告人张朝华于2016年8月14日被抓获归案。3、常住人口信息，证实被告人张朝华的身份情况。4、现场勘查笔录、现场图、现场照片，证实现场位于增城区新塘镇西洲村联辉厂第四车间巷辉洗水工艺厂。5、劳动保障违法案件立案审批表、移送审批表、涉嫌犯罪案件移送书、投诉登记表，证实刘某等多名工人到劳动部门投诉巷辉洗水工艺厂拖欠工人工资的有关情况。6、增城区人力资源和社会保障局2016年6月20日的公告，内容为张朝华涉嫌拖欠刘某等68名劳动者2015年9月至2016年5月份工资，公告通知其于2016年6月22日前到该局劳动保障监察大队接受调查并配合处理。7、增城区人力资源和社会保障局2016年6月23日的劳动保障监察限期改正指令书，责令巷辉洗水工艺厂经营者张朝华在规定期限内支付刘某等68名劳动者2015年9月至2016年5月份工资，并在2016年6月27日前对以上问题进行整改，并把整改情况和证明书面报该局劳动保障监察大队。8、广州市增城区人力资源和社会保障局出具的关于巷辉洗水工艺厂拖欠员工工资的情况说明、新塘镇人力资源和社会保障服务中心出具的关于巷辉洗水厂车间的劳资纠纷情况说明，证实巷辉洗水厂老板为张朝华，该厂未与工人签订劳动合同，没有填写入职登记表，也没有发放员工厂牌。2016年5月25日张朝华离开工厂后一直无法联系，手机关机。该局于6月20日和23日分别送达公告和限期改正指令书后，张朝华在规定时间内仍未出面处理也没有委托他人处理。9、关于巷辉洗水工艺厂68名员工劳动关系的情况说明及员工花名册、员工工资表、身份证复印件，证实巷辉洗水工艺厂没有依法与劳动者签订劳动合同、没有填写入职登记表及办理工作证；身份证复印件由员工提供，员工花名册、员工工资表是由该厂会计程某制定，交由员工本人签名确认提供，经核算拖欠68名工人工资共计313692.7元。10、增城区工商行政管理局的查询证明，证实巷辉洗水工艺厂未进行工商登记。11、刑事判决书，证实被告人张朝华因犯故意伤害罪于2004年10月2日被本院判处有期徒刑二年，刑期从2004年5月30日起至2006年5月29日止。12、证人张某的证言：2016年5月27日，巷辉洗水工艺厂工人到我们劳动部门投诉老板欠薪问题。经我们了解，巷辉洗水工艺厂老板张朝华，该厂没有办理工商营业执照，没有与工人办理厂牌，也没有签订劳动合同。工厂在2016年5月25日已经停止营业，老板张朝华在拖欠工资后手机关机无法联系。经广州市增城区人力资源和社会保障局发出公告及限期改正指令书后,张朝华仍未出面解决拖欠工人工资问题，我们也联系不上他，经核算该厂自2015年9月至2016年5月共拖欠68名工人工资合计313692.7元。13、证人湛某的证言：2015年5月27日，我将新塘西洲村联辉洗水服装厂内的第4车间租给张朝华开办巷辉洗水工艺厂，双方签订了租赁合同，租赁期一年，我收取12万元作为押金，2016年5月23日我又和张朝华签订了续租合同，续租期限一年。巷辉洗水工艺厂在2015年底出现过拖欠工人工资纠纷，后来我参与处理解决了。2016年5月25日工厂停工后张朝华离开工厂，我通过微信、电话等都无法联系他。劳动部门介入调查后，我用租赁合同押金12万元、巷辉洗水厂的机器设备拍卖款15000元、我个人现金84585元共垫付了219585元，一次性发放了工人被拖欠的70%工资。并提供了租赁合同和工人签名的承诺书。14、证人程某的证言：2015年9月我进入巷辉洗水厂担任会计工作，老板张朝华，工厂没有营业执照，没有与工人签订劳动合同，也没有发放厂牌。工人拿计件工资，平时工人工资是由带班工人将工作记录交给我统计，并由张朝华核实后以现金方式发放，但经常出现拖欠工人工资情况。2016年5月25日工厂停工，老板张朝华外出筹款后一直无法联系，工人到劳动部门投诉后，经劳动部门发出公告和限期改正指令书，张朝华一直都没有出现处理欠薪事件，也没有委托任何人出来处理，电话也联系不上。后经核实工厂共拖欠68名工人2015年9月至2016年5月工资313692.7元，被拖欠的工人工资是根据工人提供的资料经我统计制作核实由全体工人确认后提交劳动部门的。15、证人周某、王某、徐某等人(工厂员工)的证言：均证实巷辉洗水厂老板为张朝华，工厂没有营业执照，也没有和他们签订劳动合同，没有发放厂牌。工厂在2016年5月25日停工，老板张朝华拖欠他们工资逃跑了无法联系。2016年7月5日，在劳动部门的见证下，由房东垫付了工厂68名工人70%的工资。16、被告人张朝华的供述：2015年6月，我租赁增城新塘西洲村联辉洗水厂第4车间开设巷辉洗水工艺厂，因经营不善工厂于2016年5月26日停业。我让工人放假一个月，5月29日我离开新塘后手机丢了，换了其他号码但我没有用新号码联系工人，也没有委托他人处理工人的工资问题，期间我因筹不到钱就想放弃工厂不再继续经营，也不想回去处理工人工资。我对劳动部门查实的工人身份没有异议，但工人罗某、刘某、冯某、黎某、万某、梁某、邹某的工资是均已结清的，赵某、杨某我不认识，罗世国是承包了我的货但做坏了应赔5000元给我，后其未赔偿就离开了工厂，其他工人工资是正确的。庭审中被告人张朝华辩称其只拖欠30多名工人2016年4月、5月份工资共计10多万元，其没有逃匿行为。关于被告人张朝华的辩解意见。经查，巷辉洗水工艺厂没有依法与工人签订劳动合同、填写入职登记表和办理员工厂牌，员工花名册、工资表由员工提供并经工厂会计统计核实后经员工签名确认，经核算的员工工资与各工人分别陈述的工资数额、标准等亦基本一致，应予采信；被告人在拖欠工人工资之后离开工厂无法联系，经劳动部门发出公告和限期改正指令书后，被告人仍未支付且无法联系，属于刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人张朝华的辩解意见与事实不符，本院不予采纳。本院认为，被告人张朝华无视国家法律，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人张朝华犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，应予支持。被告人张朝华有前科劣迹，酌情从重处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第三条、第四条，《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条、第五条之规定，判决如下：被告人张朝华犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十一个月，并处罚金人民币三千元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2016年8月14日起至2017年7月13日止；罚金自本判决发生法律效力后次日起三个月内向本院一次缴纳，上缴国库。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省广州市中级人民法院提出上诉，书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  孔小梅人民陪审员  赖远明人民陪审员  姚俊宇二０一七年四月六日书 记 员  毛小红附相关法条：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。