西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0103民初1131号原告：西安元创影视文化传媒有限公司，住所地：西安市碑林区火炬路1号企图时代6层C区02-H。法定代理人：吴慧生，总经理。委托代理人：陈卓，女，该公司法务。委托代理人：黄刚，男，该公司法务。被告：冯超，男，1977年4月19日出生，汉族，无业。原告西安元创影视文化传媒有限公司与被告冯超劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安元创影视文化传媒有限公司（以下简称元创公司）委托代理人陈卓、黄刚，被告冯超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元创公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2016年2月1日至2016年3月4日期间工资5708元，应按原告考勤制度据实结算为3790元；2、判决原告不向被告支付2015年6月15日至2016年3月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资41938元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、元创公司主张西安市碑林区劳动争议仲裁委员会（以下简称碑林区仲裁委）违反相关法律规定，未在法律规定的期限内向原告送达法律文书，仅于2016年10月13日上午电话通知原告开庭，未给原告预留答辩期限，并缺席裁决，损害原告利益，属程序违法。2、元创公司主张原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经就工作部门、试用期、劳动期限、工资待遇等以其他书面形式进行了签字确认，双方就劳动合同的主要内容达成合意，已经具备了《劳动合同法》对劳动合同要求的主要条款，因此原告不应承担未签订书面劳动合同给被告支付二倍工资的赔偿责任。3、被告在《员工入职登记表》“员工声明”中已经签字确认，被告熟知公司的制度，依据原告公司制度规定，结合被告2016年2月1日至2016年3月4日期间考勤情况，被告的工资应为3790元。4、碑林区仲裁委未查明案件事实，认定原告应当支付双倍工资有误，且双倍工资数额的计算有误。被告辩称，被告于2015年5月15日应聘至元创公司工作至2016年3月14日，工作期间9个月18天，工资发放至2016年1月，被告在原告处工作期间双方并未签订任何形式的劳动合同。碑林区仲裁委已经向原告依据相关法律规定送达了文书，送达程序合法有效，原告称碑林区仲裁委未向原告送达相关文书的情况并不属实，称碑林区仲裁委缺席裁决违法的理由不成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月15日被告应聘至原告公司，2016年3月4日被告离职，再未到岗工作。在职期间，双方约定试用期月工资为4000元，试用期一个月，转正后月工资为5000元，2015年5月14日被告填写《员工入职登记表》明确被告入职部门为模型，入职职位为模型制作，在《员工入职登记表》的“员工声明”一栏载明被告所填写个人信息等内容的真实性是双方订立劳动合同的前提条件。同日，原告在该登记表上签署意见，同意被告进入试用期。2015年6月16日，被告在填写了《新员工试用期及转正申请表》人事资料（员工填写）部分后，该表由原告人事部门、员工所在部门、人事行政部门及总经理审批签署意见，同意被告转正，人事行政部门签署“转正日期为2015年6月16日，试用期薪资4000元，转正后薪资5000元”，总经理在审批栏载明“同意，期限一年”，《员工入职登记表》、《新员工试用期及转正申请表》均由原告保存。被告在原告处工作期间实发月平均工资为4821元，原告未支付被告2016年2月1日至2016年3月4日的工资，被告遂向碑林区仲裁委申请仲裁，请求：1、出具解除劳动合同书面证明；2、支付2016年2月份工资5000元；3、支付2016年3月1日至2016年3月4日期间的工资668元；4、支付2015年6月15日至2016年3月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45000元；5、支付未提前一个月通知而突然解聘的一个月补偿工资5000元。仲裁委于2016年12月9日作出碑劳仲案字（2016）第150号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人元创公司自本裁决生效后十日内向申请人冯超支付2016年2月1日至2016年3月4日期间的工资5708元。2、被申请人元创公司自本裁决生效后十日内向申请人冯超支付2015年6月15日至2016年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资41938元。3、被申请人原创公司自本裁决生效后十日内为申请人出具解除（终止）劳动合同的证明。4、驳回申请人冯超的其他申诉请求。被告对该裁决无异议，上述事实双方没有争议，本院予以确认。原、被告对是否签订了劳动合同存在争议，原告向法院提交了《员工入职登记表》、《新员工试用期及转正申请表》、关于公司全体人员工作时间的调整通知，以证明双方对劳动合同应当具备的主要内容意思表示一致，应当认为具备劳动合同的性质。被告虽对《员工入职登记表》、《新员工试用期及转正申请表》员工填写部分没有异议，但认为该表中领导签署的意见，被告并未见到，也不知情。关于公司全体人员工作时间的调整通知被告已知晓，但不是劳动合同。鉴于该登记表与申请表仅填写被告的岗位与工资，且该表仅一份，并由原告登记、保存，该两份表不具备《劳动合同法》所规定劳动合同应当具备的主要内容。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同法规定的主要内容，以规范形式签订正式的合同文本。原告提供的《员工入职登记表》与《新员工试用期及转正申请表》中载明了被告的工作部门、工作岗位及被告的工资，被告对此无异议，在转正申请表中由原告单方批示的工作期限被告并不知晓，且表中没有体现“社会保险”等事宜。《员工入职登记表》、《新员工试用期及转正申请表》仅有一份，由原告保存，双方权利、义务约定不明确，不具备订立劳动合同的程序及要件。为了更好的执行劳动合同法规定的义务，规范企业与劳动者按照劳动合同法的要求签订劳动合同，对原告称公司以《员工入职登记表》、《新员工试用期及转正申请表》、“关于公司全体人员工作时间的调整通知”等形式确定了劳动合同法第十七条的主要内容，应视为双方已经签订了书面劳动合同的意见不予采信，应认定原、被告之间不存在劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按被告的实发工资计算，自2015年6月15日至2016年3月4日的工资为41865.5元（4821*8+2410.5+887），原告拖欠被告2016年2月1日至2016年3月4日工资为4824.05元（4821-221.65*3+668）。鉴于双方劳动关系已经解除，被告在仲裁申请中要求原告出具解除劳动合同的书面证明已无实际意义。被告在仲裁申请中要求原告支付未提前通知便解聘的一个月工资5000元，仲裁裁决未予支持，被告在本案庭审过程中放弃该请求，依法应予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告西安元创影视文化传媒有限公司与被告冯超的劳动关系已于2016年3月4日解除。二、原告西安元创影视文化传媒有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告冯超2016年2月1日至2016年3月4日工资4824.05元。三、原告西安元创影视文化传媒有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告冯超2015年6月15日至2016年3月4日期间未签订劳动合同的双倍工资41865.5元。四、驳回原告西安元创影视文化传媒有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原告西安元创影视文化传媒有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  刘淑芳二〇一七年四月十日书记员  牛 媛