上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0116民初1670号原告：马战鸽。被告：上海三义物流有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇文商路119号7号楼101室。法定代表人周平，总经理。原告马战鸽诉被告上海三义物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告马战鸽、被告法定代表人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令：1、被告支付2015年5月至7月工资35,634元；2、被告支付2014年6月至9月、2015年6月至7月高温费1200元；3、被告支付2015年7月29日高速过路费400元；4、被告归还驾驶员风险押金5000元；5、被告支付2014年5月至2015年7月加班费96,852元；6、被告承担本案诉讼费。庭审中，原告变更诉讼请求为要求判令：1、被告支付2015年5月、6月、7月未签订劳动合同双倍工资差额23,164元（5月工资4009元+5月节油奖3400元+6月工资3955元+6月节油奖3300元+7月工资5000元+7月节油奖3500元）；2、被告支付2015年7月工资5000元以及2015年6月、7月节油奖6900元；3、被告支付2014年6月至9月以及2015年6月、7月高温费合计1200元；4、被告支付2015年7月29日高速过路费400元；5、被告支付驾驶员风险金5000元；6、被告支付2014年5月至7月超时加班费62,266.66元（详见超时清单）；7、被告支付2015年8月至2016年10月工资30,300元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月21日与被告签订劳动合同，从事驾驶员工作，工资由基本工资1550元、奖金1000元、节油奖（每公里0.35元*公里数，按市场价打到油卡中）组成。2015年7月29日原告驾车发生交通事故，被松江区人民法院判处有期徒刑一年三个月，于2016年10月28日释放，驾驶证也被吊销。因被告未按法律规定时间工作，原告驾驶的车辆不符合技术标准，导致交通事故发生。原告于2016年11月24日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月29日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。被告辩称，第一，原告的劳动合同中约定到期后因公司原因未续签的，视为延期一年，故原告的劳动合同期限已延长，不同意支付未签劳动合同双倍工资差额；第二，2015年7月的工资未支付，原告的爱人已领取了2000元，原告违反了合同中的安全责任，工资作为赔偿款予以扣除，故不同意支付工资和节油奖，即使要按现金支付节油奖，也应扣除17%的税款；第三，原告驾驶的车辆有空调，能降温至33℃以下，故不同意支付高温费；第四，原告工作时提取了1000元备用金用于支付高速公路费，只用了400元，剩余未归还，不同意支付高速过路费；第五，根据风险赔偿金的收取和管理协议，被告因为原告的事故造成了重大损失，故不同意返还；第六，原告不存在加班，其岗位实行不定时工时制，故不同意支付加班费。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2016）通字第211号不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、劳动合同两页，证明劳动合同的期限至2015年4月20日，合同中即使载明顺延一年，到期也应该续签劳动合同；3、公安交通管理行政处罚决定书一份、（2015）松刑初字第2115号刑事判决书一份，证明原告发生交通事故的原因为疲劳驾驶以及车辆不符合技术标准，但判决书中未明确记载；4、中国农业银行银行卡交易明细清单两页，证明原告月工资情况，节油奖以油卡形式支付（2014年10月14日转账9月工资3344元，2014年11月7日转账10月工资4897元，2014年12月8日转账11月工资4486元，2015年1月19日转账2014年12月工资4500元，2015年2月9日转账1月工资4829元，2015年3月23日转账2月工资2489元，2015年4月13日转账3月工资5972元，2015年5月12日转账4月工资4908元，2015年6月16日转账5月工资4009元，6月16日转账1000元奖金，2015年7月10日转账6月工资3955元）；5、风险赔偿金的收取和管理协议一份，证明从2014年5月开始每月扣500元，扣足5000元作为风险保证金；6、出车时间表一组，证明原告工作时间以及加班小时数；7、2015年2月奖金发放表一份，证明被告公司要求出车，如果员工不出车要从奖金扣除500元；8、外来从业人员退工登记表一份，原告于2016年12月收到，证明被告没有续签劳动合同，辞退当时没有告知原告。经质证，被告对证据1、4、5予以认可；证据2真实性予以认可，称劳动合同第一条约定，被告继续工作的视为合同顺延一年；证据3真实性予以认可，对待证内容不予认可；证据6真实性不予认可，原告的工作时间没有具体规定，根据公里数大概衡量；证据7真实性予以认可，在没有病假或请假的情况下，无故不出车将从奖金中扣除500元；证据8真实性予以认可，称于2015年10月办理，2016年12月给原告，因原告被刑事处罚，不能从事工作，故办理退工。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：9、准予企业实行其他工作制度的决定书一份，证明2015年5月1日至2016年4月30日，原告岗位实行不定时工作制度；10、付款凭证一份，证明2014年给了原告1000元备用金，用于支付过路费等；11、2015年5、6、7月工资单一组，证明原告工资以及所开的公里数以及每车补贴，未记载节油奖，其中7月没有算事故当天的公里数；12、收条一份，证明原告爱人已经领取7月工资2000元；经质证，原告对证据9真实性无法核实；证据10予以认可，2015年7月用了400元，还有600元未归还公司；证据11中5月、6月的予以认可，7月没有签名不予认可，公里数应为7000公里；证据12予以认可。庭审中，原告申请证人汤井建出庭作证。证人陈述，证人原为被告处员工，原告在工作中长期疲劳驾驶，每天3、4点起床，晚上6、7点下班，没有休息时间，休息的话要扣100元。车辆保养交给修理厂，平时由装卸工进行保养。没有高温费，没有调休，出车回来不装货的话要扣500元。原告对证人证言予以认可；被告对证人证言不予认可，称疲劳驾驶不属实，驾驶员中途可在服务区休息，工资单中载明了公里数。原告的出车情况及工作时间，证人系由他人陈述得知，不存在直接知晓的情况，本院对证人证言不予采纳。经审查，证据1、2、4、5、7-10、12，本院予以采纳；证据3真实性予以确认，至于原告的证明内容，在判决书中未有记载，本院不予采纳；证据6系原告单方记载，被告不予认可，本院不予采纳；证据11真实性予以确认。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告原系被告员工，2014年4月21日，双方签订劳动合同，载明合同期限为2014年4月21日至2015年4月20日，如到期因甲方（被告）原因没有重签，且乙方（原告）继续工作的视为本合同顺延一年，以此类推。2015年7月29日，原告驾驶车辆发生重大交通事故，于2016年1月8日被松江区人民法院判处有期徒刑一年三个月。2016年11月9日，因实施违反道路交通安全法律、法规的规定，原告被吊销机动车驾驶证。另查，上海市金山区人力资源和社会保障局批准被告单位长途运输驾驶员自2015年5月1日至2016年4月30日实行不定时工作制。原告在职期间从被告处领取备用金1000元。2016年1月11日，原告家属马娜从被告处领取2000元。再查，2016年11月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年5月至7月工资35,634元；2、2014年6月至9月、2015年6月至7月高温费1200元；3、2015年7月29日高速过路费400元；4、归还驾驶员风险押金5000元；5、2014年5月至2015年7月超时加班费96,852元。该会于2016年11月29日作出金劳人仲（2016）通字第211号不予受理通知书，以原告的请求事项超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。原告主张被告应支付2015年5月至7月未签劳动合同双倍工资差额，被告抗辩称原劳动合同中已载明“如到期因甲方（被告）原因没有重签，而且乙方（原告）继续工作的则视为本合同顺延一年，以此类推”，原、被告签订的书面劳动合同于2015年4月20日到期，后原告继续提供劳动，视为延期一年，故不同意支付2015年5月至7月未签劳动合同双倍工资差额，鉴于双方劳动合同中的约定，原劳动合同期限顺延一年，本院对原告要求被告支付2015年5月至7月未签劳动合同双倍工资差额的诉请，不予支持。原告主张被告应支付2015年7月工资5000元，2015年6月、7月节油奖6900元，被告确认未支付上述期间的工资及节油奖，抗辩称2015年7月的工资为2967元，2015年6月、7月节油奖的金额为6229元。被告提供了2015年7月工资单证明原告的公里数，原告抗辩称该工资单未载明2015年7月29日的公里数，原告当日系出车至张家港，返程途中在G15高速西侧1513公里附近发生交通事故，本院酌情确定当日出车里程为250公里，根据双方陈述的工资标准，原告2015年7月的工资应为4,662.76元（1550/23*21+1000/23*21+0.35*6670），原告家属已领取了2000元，应予以扣除，差额2,662.76元被告应予以支付。原告主张2015年6月、7月的节油奖为6900元，但未提供证据予以证明，本院对被告的主张予以采信。但被告的明细表中未载明2015年7月29日的公里数，本院酌情以250公里计算，由此本院计算原告2015年6月、7月的节油奖应为6,701.6元（6229+250/100*32*6229/1054.42）。根据双方约定，节油奖系支付到油卡中的油费，如原告需折抵现金应扣除17%的税款，现被告同意扣除17%的税后领取现金，本院予以确认，被告应支付原告2015年6月、7月节油奖5,562.33元（扣除17%税款）。原告主张2014年6月至9月、2015年6月、7月的高温费，但双方均确认原告驾驶的车辆有空调，能降温至33℃以下，故本院对原告的该项诉请，不予支持。原告要求被告支付2015年7月29日高速过路费400元，但原告确认已从被告处领取1000元备用金用于支付高速过路费及其他开销，现已花费400元，剩余600元未归还被告，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。原告主张被告应返还5000元风险赔偿金，被告确认从原告工资中扣除了该款项，抗辩称根据风险赔偿金的收取和管理协议约定，“当驾驶员离职时，无赔款和罚款的，本人可提前一个月提出申请，然后给付工资计算，同时全额返还风险保证金。有赔款和罚款的，要从中扣除，不足部分从工资中扣除；一年内员工保证金和工资不够赔偿其所造成经济损失的，公司保留追偿的权利。”双方均认可因原告疏忽大意造成交通事故，被告因此赔付的款项逾百万，被告据风险赔偿金的收取和管理协议要求扣除原告风险赔偿金合理有据，本院对原告主张被告返还5000元风险赔偿金的诉请，不予支持。原告主张被告应支付2014年5月至2015年7月的超时加班费，并提供了出车时间表作为证据，但该表系原告自行记载，被告不予认可，本院不予采纳。2015年5月1日至2016年4月30日，原告岗位实行不定时工作制，本院对原告主张2015年5月至7月超时加班工资的诉请不予支持。另从双方均认可的2015年5月至6月工资表中可见，原告每天行使里程基本不超过500公里，由此推算的行使时间并未明显超出正常工作时间，现原告未提供充分有效的证据证明2014年5月至2015年4月期间存在加班情况，本院对原告要求被告支付2014年5月至2015年4月超时加班工资的请求，不予支持。原告主张2015年8月至2016年10月工资的诉请，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马战鸽2015年7月工资2,662.76元、2015年6月、7月节油奖5,562.33元，合计8,225.09元；二、驳回原告马战鸽的其他诉讼请求。如果被告上海三义物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告马战鸽承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一七年四月十四日书记员 沈旻洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。