广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初2547号原告（反诉被告）：周成海，男，1966年11月2日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：吴志伟，广东宏尚律师事务所律师。被告（反诉原告）：广东悠派智能展示科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角村茶塘路西瓜岭。法定代表人：刘长秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴杨，广东中亚律师事务所律师。本院受理周成海诉广东悠派智能展示科技股份有限公司（以下简称悠派公司）劳动争议一案后，悠派公司提起反诉，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周成海的委托诉讼代理人吴志伟，悠派公司的委托诉讼代理人戴杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：2015年8月27日入职，担任木工部开料师傅，双方有签订书面劳动合同。二、工资情况：月薪制，全勤26天工资为3600元/月，通过银行转账发放。2015年9月至2016年2月每月出勤天数及应发工资分别是：9月26天3600元、10月27天3600元、11月25天3595元、12月21天2900元、1月26天3595元、2月22.8天3276元，剔除出勤不足22天的月份，计得周成海发生工伤前的月平均工资是3533.2元。三、加班情况：因周成海诉请2015年9月加班费已经超过申诉时效，故对该月份加班费不予计算。根据悠派公司提交、周成海签名确认的员工月结表，2015年10月法定节假日加班20小时（已扣减调休4小时）、周日休息日加班4小时，2015年11月平时加班8小时，2016年1月法定节假日加班8小时、平时加班8小时、周日休息日加班32小时，合计：平时加班16小时、周日休息日加班36小时、法定节假日加班28小时。加班费计算：正常上班小时工资为3600元/月÷21.75天/月÷8小时/天≈20元/小时，应补发加班费为20元/小时×（16小时×150%+36小时×200%+28小时×300%）＝3600元。四、工伤情况：2016年2月29日14时，上班途中，周成海驾驶的自行车与案外人夏义超驾驶的无牌摩托车在东莞市××镇××村金英工业大厦路段发生碰撞，经交警部门处理并认定，周成海负该事故同等责任。周成海至今没有起诉侵权人夏义超追索相关民事赔偿责任。治疗情况：周成海于事故当天入院治疗，于2016年3月23日出院，住院治疗24天，住院期间留陪护1人，出院时医嘱全休3个月，共花费医疗费33352元。工伤认定及伤残级别：2016年8月2日，东莞市社会保障局认定周成海于2016年2月29日受到的事故伤害为工伤。2016年10月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定周成海的工伤为伤残九级、未达护理等级；周成海支出鉴定费805元。社保参保情况：悠派公司没有为周成海办理工伤保险等全部社会保险项目。五、周成海仲裁请求：1.工伤医疗费34157元（包含鉴定费805元）；2.住院伙食费1680元、住院护理费5760元；3.一次性伤残补助金72711元、一次性工伤医疗补助金16158元、一次性伤残就业补助金64632元;4.2016年2月29日至2016年10月24日的停工留薪期工资60431元；5.2015年9月至2016年2月的平时加班工资14171元、休息日加班工资17185元。仲载裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.悠派公司应向周成海支付：医疗费16676元、鉴定费805元、护理费1666.32元、伙食费1680元、一次性伤残补助金31798.8元、一次性工伤医疗补助金7066.4元、一次性伤残就业补助金28265.6元、停工留薪期工资13543.93元，以上合计101502.05元；3.驳回周成海的其他申诉请求。六、周成海诉讼请求：与其上述仲裁请求一致，并要求悠派公司承担本诉受理费。悠派公司诉讼请求：悠派公司无需支付上述仲载裁决全部款项给周成海，并要求周成海承担反诉受理费。本院认为，本案为劳动争议。双方在庭审中一致确认其劳动合同关系已经解除，本院对此予以确认。对于周成海主张的加班时间，由于其未能提供充分证据予以证明，本院不予认可。结合双方庭审中对月工资3600元、全勤天数26天的共同确认，本院按照悠派公司提交、并经周成海签名确认的员工月结表中对工作时间的各项记载，认定周成海的加班时间（具体如上），悠派公司应支付周成海上述应发加班费3600元。关于双方签订的《费用补助申请书》，由于该文件内容严重损害周成海合法权利，显失公平，且实际上并未履行，因此，本院对此予以撤销。周成海因交通事故所受伤害为工伤且达到伤残九级，在悠派公司未为周成海依法办理工伤保险的情况下，周成海可享受的工伤保险待遇应当全部由悠派公司承担。至于工伤保险待遇各项目具体数额的计算，东劳人仲院茶山庭案字[2016]541号仲裁裁决书中对医疗费、鉴定费、住院护理费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计101502.05元的详细论述及认定结果，合法有据，本院予以确认，不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告周成海与被告广东悠派智能展示科技股份有限公司的劳动关系已解除；二、限被告广东悠派智能展示科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周成海加班费3600元、医疗费16676元、鉴定费805元、住院护理费1666.32元、住院伙食费1680元、一次性伤残补助金31798.8元、一次性工伤医疗补助金7066.4元、一次性伤残就业补助金28265.6元、停工留薪期工资13543.93元，以上合计105102.05元；三、驳回原告周成海的其他诉讼请求。四、驳回被告广东悠派智能展示科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉、反诉受理费各5元，由原告周成海、被告广东悠派智能展示科技股份有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李加恩二〇一七年四月十三日书记员  李海霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。