广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0122民初71号 原告：广西银钢南益制造有限公司，住所地：广西--东盟经济技术开发区武华大道**，统一社会信用代码：91450100745109940R。 法定代表人：潘德芬，总经理。 委托代理人：何实，男，1988年9月9日出生，汉族，辽宁省新民市人，现住广西南宁市青秀区。 被告：潘宁，男，1978年5月9日出生，壮族，现住广西--东盟经济技术开发区。 原告广西银钢南益制造有限公司与被告潘宁劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。原告广西银钢南益制造有限公司（以下简称南益公司）的委托代理人何实及被告潘宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南益公司诉称：2016年7月6日，被告解除与原告的劳动关系后，以原告未足额支付工资为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、工资、未签劳动合同二倍工资差额、工资赔偿金等。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第1882号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年4月、5月、6月工资5821元及解除劳动关系经济补偿金19964元。原告不服该裁决，故请求法院判令：1.原告无需支付被告2016年4月、5月、6月工资共计5821元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19964元；3.本案诉讼费由被告负担。 原告南益公司为证实其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同书、岗位聘任协议书，拟证明原被告之间签订过劳动合同，其中一份劳动合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，合同期满后，双方又签订了新的劳动合同；2.关于南益工厂停产放假通知，拟证明由于原告经营不善，长期亏损严重，2016年6月21日通知全公司于2016年7月1日起开始停产放假；3.关于南益工厂装配车间人员的调派通知、文件发放记录，拟证明原告于2016年7月1日调岗；4.解除劳动关系通知书，拟证明被告拒绝调岗，并以原告拖欠工资为由解除劳动关系；5.关于与潘宁同志解除劳动关系的决定，拟证明原告经营不善，经双方协商，同意从2016年7月5日起解除双方劳动关系；6.仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经过仲裁。 被告潘宁辩称：1.被告系因原告拖欠工资而被迫与原告解除劳动关系，原告尚欠被告2016年4月、5月、6月份工资5821元未支付，原告对此也予以确认；2.被告被迫与原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金19964元。劳动仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予以维持。 被告潘宁未提供相关证据。 本案争议焦点为：原告是否应当向被告支付2016年4月、5月、6月共计工资5821元及解除劳动关系经济补偿金19964元？ 经本院审理查明：被告潘宁于2006年9月到原告南益公司工作，离职前工作岗位为装备钳工，双方签过劳动合同，其中一份劳动合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，期满后，双方签订了新的劳动合同，但原告未将合同文本交付给被告。被告离职前的工资标准为2200元/月，其中2015年7月至2016年6月期间每月应发工资分别为2176.77元、2176.77元、2200元、2226.77元、2154元、2282.1元、2250元、2250元、2250元、2250元、2203.55元、2198.28元。其中2016年4月、5月、6月实际应当支付但未支付的工资分别为1961.4元、1907.45元、1952.18元。2016年7月5日，被告以原告未按时足额支付工资为由向原告提出解除劳动关系，同年7月15日，原告出具《关于与潘宁通知解除劳动关系的决定》，确认双方劳动关系于2016年7月5日解除。 另查明，2016年7月6日，被告潘宁作为申请人，以原告南益公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令被申请人支付：1.2016年4月1日至2016年6月30日拖欠的工资5849.52元；2.解除劳动关系经济补偿金20137.5元；3.拖欠2016年4月-6月工资的100%赔偿金5849.52元；4.2008年1月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额229000元；5.违法解除劳动关系赔偿金40275元。同年11月11日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第1882号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南益公司一次性支付申请人潘宁20**年4月、5月、6月份工资5821元；2.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南益公司一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金19964元；3.对申请人潘宁的其他仲裁请求不予支持。被申请人南益公司不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，因原告在被告离职时拖欠其2016年4月、5月、6月的工资分别为1961.4元、1907.45元、1952.18元，故原告应当向被告支付2016年4月、5月、6月份工资共计5821元。 因原告未按时足额支付被告2016年4月、5月、6月份工资，导致被告以此为由要求解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金19964元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款之规定，判决如下： 一、原告广西银钢南益制造有限公司与被告潘宁的劳动关系于2016年7月5日解除； 二、原告广西银钢南益制造有限公司支付被告潘宁20**年4月、5月、6月工资共计5821元； 三、原告广西银钢南益制造有限公司支付被告潘宁解除劳动关系经济补偿金19964元。 案件受理费10元，由原告广西银钢南益制造有限公司负担。 上述款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  王 攀 审 判 员  黄 宁 人民陪审员  吴庆华 二〇一七年四月十二日 书 记 员  马冰媛 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。