安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初1239号原告：合肥惠科金扬科技有限公司，住所��安徽省合肥市新站区。法定代表人：杭井强，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶玉婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：岳伟利，男，该公司员工。被告：许莲，女，1994年5月20日出生，汉族，住河南省焦作市马村区，委托诉讼代理人：赵光辉，安徽金亚太律师事务所律师。原告合肥惠科金扬科技有限公司（以下简称“惠科金扬公司”）与被告许莲劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠科金扬公司的委托诉讼代理人叶玉婷和岳伟利、被告许莲及其委托诉讼代理人赵光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠科金扬公司向本院提出诉讼请求1.原告无需向被告支付双倍工资37464.35元；2.原告无需向被告支付经济补偿5107.5元；3.原告无需向被告支付延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资差额部分6729.66元；4.原告无需为被告办理2015年9月至10月期间的社会保险。事实和理由：原、被告是签订了书面劳动合同的，而且是被告领取劳动合同签名后交给原告一份，自己留存了一份，现虽原告找不到劳动合同原件，但这与没有签订书面劳动合同是有本质区别的，故我公司不同意支付许莲未签订劳动合同的双倍工资37464.35元。仲裁裁决书在认定加班工资时，采信了我公司提交的考勤表和工资条，却不全面解读证据记载的内容，另行核算加班工时及加班工资，不符合法律规定，我公司仅认可少发的加班工资为3354.48元。许莲未提前一个月通知我公司解除劳动关系，现仲裁委裁决要求我公司支付许莲解除劳动合同经济补偿金5107.5元，系适用法律错误，我公司不同意支付。社会保险的征缴系行政机关的职���，仲裁委裁决我公司补缴亦是适用法律错误。综上，请求法院查明事实，公正处理双方的权利义务关系，支持我公司的诉讼请求。许莲辩称，1.自2015年9月入职至今，双方一直未签订书面劳动合同，公司也没有为我办理任何社会保险，期间因工作原因，每周只能休息一天，每天平均加班4个小时，且遇到法定节假日也要加班。2016年10月19日，公司强行要求我方离职，并且多次要求我提交离职申请。2016年10月25日，我方因无法继续回公司上班也无法与公司协商解决，遂提出劳动争议仲裁申请。2.我在原告物管处任保安一职，双方口头约定每月基本工资为3300元。3.双方未签订书面劳动合同的事实清楚，原告应当支付我双倍工资。4.原告违法解除劳动合同的情形应当予以认定，应依法支付经济赔偿金。5.原告拖欠加班工资的行为违法，应当支付相应报酬并承担相应法律责任。6.入职后，原告没有为我办理任何社会保险，依法应当予以补缴。本院经审理认定事实如下：2015年9月5日，许莲进入惠科金扬公司工作，任安全保卫一职，每班次工作12小时，共两个班次，即早班为早八点至晚八点，晚班为晚八点至次日早八点，每班次有两次就餐时间，每周休息一天。2016年10月19日，许莲离职。工作期间，惠科金扬公司与许莲没有签订书面劳动合同，也没有为许莲办理社会保险。依据惠科金扬公司提交的考勤表，2015年9月至2016年10月期间，许莲实际出勤天数为339（22+27+26+27+27+25+27+26+27+21+15+27+26+16）天，其中平时工作时间计3067.5小时，双休日工作904小时，法定节假日工作120小时，合计工作时间为4091.5小时。依据惠科金扬公司提交的工资条，许莲2015年9月、10月的基本工资为1260元，2015年11月至2016年10月的基本工资为1520元；2015年9月至2016年10月期间，惠科金扬公司已支付许莲平时和双休日加班工资合计19577.76（478+463+999+695+1808.28+1965.52+1808.28+1651.03+1965.52+1552.76+1651.03+845.17+78.62+1965.52+1651.03）元，法定节假日加班工资3046（261+521+314+314+314+314+314+694）元。依据许莲向本院提交的银行交易明细清单，本院确定许莲离职前十二个月的月平均工资为3405.85[（3747.06+3739.36+1548.4+2876.9+3718.71+3533.22+3554.35+3301.03+3777.38+3547.8+491.47+3424.28+3620.28）÷12]元。庭审时，经本院询问，惠科金扬公司与许莲均对仲裁裁决书裁决的双方劳动合同关系于2016年10月解除没有异议，本院予以认可。许莲曾就双倍工资、加班工资、社会保险等向安徽省合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月17日作出合劳人仲案字（2016）第1526号仲裁裁决书，裁决：一、许莲和惠科金扬公司于2016年10月解除劳动关系；二、惠科金扬公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付许莲经济补偿金5107.5元；三、惠科金扬公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付许莲双倍工资37464.35元；四、惠科金扬公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付许莲延长时间、双休日、法定节假日加班工资差额部分6727.66元；五、惠科金扬公司于本裁决书生效之日起三十日内为许莲办理2015年9月至2016年10月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由社会保险经办部门核定；六、驳回许莲的其他仲裁请求。惠科金扬公司因对该裁决书不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。根据法律规定，主张合同关系成立并生效的一方当事人应对合同订立和生效的事实承担举证责任。本案中，惠科金扬公司仅向本院提交了劳动合同书的复印件，许莲对此证据的真实性不予认可；经本院释明，惠科金扬公司仍称劳动合同原件无法找到，因该复印件无法与原件核对，不能单独依此认定双方签订了书面劳动合同，故惠科金扬公司应承担举证不能的不利后果，本院对其诉称的双方存在书面劳动合同的意见不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月��付二倍的工资，故惠科金扬公司应支付许莲2015年10月至2016年9月期间的双倍工资37464.35（3405.85元/月*11月）元。关于加班工资的问题。根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。许莲辩称双方约定的月基本工资为3300元，并未提供证据加以证明，且该陈述与其工资条中记载的月基本工资1520元不符，本院不予采信。惠科金扬公司与许莲并未约定加班工资的计算基数，而加班工资计算基数为正常工作时间工资，不包括资金、津贴、补贴等项目，鉴于双方约定的月基本工资1520元���低于合肥市最低工资标准，故本院认定以1520元为计算许莲加班工资的基数。2015年9月5日至2016年10月19日期间，许莲实际工作4091.5小时，其中平时工作3067.5小时，双休日工作904小时，法定节假日工作120小时。依规定，每月的工作时间为166.7[（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月*8小时/天]小时。故该期间内标准工作时间为2250.5（166.7小时/月÷30天*26天+166.7小时/月*12月+166.7小时/月÷30天*19天）小时。综上，惠科金扬公司应支付许莲延时加班工资10705.5元[1520元/月÷21.75天/月÷8小时/天*（3067.5小时-2250.5小时）*150%]、休息日加班工资15794元（1520元/月÷21.75天/月÷8小时/天*904小时*200%）、法定节假日加班工资3144.8元（1520元/月÷21.75天/月÷8小时/天*120小时*300%），扣除已支付的加班工资22623.76（19577.76+3046）元，惠科金扬公司仍应支付许莲加班工资7020.54[（10705.5+15794+3144.8）-22623.76]元。关于社会保险的问题。为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，因此本院对惠科金扬公司不办理的诉请不予支持。许莲在惠科金扬公司上班的时间为2015年9月5日至2016年10月19日，故惠科金扬公司应为许莲补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险，但个人应缴部分应由许莲个人承担。关于解除劳动关系经济补偿金问题。许莲在惠科金扬公司上班期间，惠科金扬公司未依法为其足额缴纳社会保险费，现双方的劳动关系已于2016年10月19日解除，故惠科金扬公司应支付许莲解除劳动关系经济补偿金。许莲在惠科金扬公司连续工作一年一个多月，根据法律规定，惠科金扬公司应支付许莲1.5个月的经济补偿金5108.78（3405.85元/月*1.5个月）元。许莲在申请劳动仲裁时主张5107.5元，属于在法律规定范围内对自己民事权利的自由处分，本院予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回合肥惠科金扬科技有限公司的全部诉讼请求。二、合肥惠科金扬科技有限公司和许莲于2016年10月解除劳动关系；三、合肥惠科金扬科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付许莲双倍工资37464.35元；四、合肥惠科金扬科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付许莲加班工资差额7020.54元；五、合肥惠科金扬科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付许莲经济补偿金5107.5元；六、合肥惠科金扬科技有限公司于本判决生效之日起��十日内为许莲补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险，其中个人应缴比例部分费用由社会保险经办部门核定。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张慧霞二〇一七年四月十九日书记员  张 莹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《��华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。��人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资���《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。