安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初8273号原告：合肥中驰企业管理有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。法定代表人：陶圣勇，总经理。委托代理人：刘付龙，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被告：王西安，男，1963年8月30日出生，汉族，住安徽省霍邱县，委托代理人：夏登余，安徽皖建律师事务所律师。原告合肥中驰企业管理有限公司（以下简称中驰公司）与被告王西安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中驰公司的委托代理人刘付龙、被告王西安及其委托代理人夏登余到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中驰公司诉称：原被告双方劳动争议仲裁纠纷已由合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院（以下简称新站劳动仲裁院）作出[2016]合新劳人仲裁字第96号仲裁裁决书。原告于2016年10月24日收到该裁决书，原告认为，该裁决没有事实和法律依据。一、被告2014年9月22日受伤，根据其伤情，依法应当享受4个月的停工留薪期。但在停工留薪期满后，被告却从未返回原告公司上班。因此，其行为已经表明了与原告终止劳动关系的意思，双方的劳动关系于2015年1月22日已经终止，新站劳动仲裁委裁决原告为被告补缴2014年8月至2015年9月的社会保险没有依据；二、新站劳动仲裁委认定被告的工资按照47100元/年计算没有依据。劳动合同书中载明被告的月基本工资2000元，且被告在劳动合同签订后参加工作未满一个月，因此，被告的工资应为2000元/月。三、合肥市劳动能力鉴定委员会作出的因公负伤劳动能力鉴定结论书（编号：合劳鉴（2015）1951号）没有送达原告。原告并未收到上述鉴定结论书，新站劳动仲裁委根据上述鉴定结论认定王西安构成工伤十级缺乏依据。四、被告系交通事故受伤，其已获得的赔偿应予扣除。被告在劳动仲裁阶段，并没有出具医疗费票据的原件，同时从被告提供的复印件可以看出，原告已用于保险公司理赔，新站劳动仲裁委仅仅依据被告的口述认定被告只在保险公司领取了8656.1元缺乏依据。五、被告没有提供医疗机构出具的需要护理的证明，也没有向市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，因此原告依法不应当支付其任何护理费。综上，为维护原告的合法权益，遂依法诉至贵院。请求判令：1、原告与被告的劳动关系自2015年1月22日终止；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金27475元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、医疗费6313.49元、住院期间护理费2946.6元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期间工资15700元；3、原告无需为被告补缴2014年8月至2015年9月的社会保险。被告王西安辩称：2015年3月27日，被告所受伤害已经合肥新站综合开发实验区人力和社会资源保障部门认定为工伤，且该工伤认定已经合肥市中级人民法院作出终审判决，该判决认定工伤认定程序合法，适用法律正确。被告所受伤害经鉴定构成劳动能力障碍申请，因原告未办理工伤保险，其作为用人单位应当给予相应工伤保险待遇。2015年9月经劳动仲裁申请，裁决被告承担相应法律责任，原告的诉请没有事实和法律依据，其诉讼请求不能成立。经审理查明：2014年8月27日，王西安入职中驰公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同一份，合同约定劳动期限自2014年8月27日至2016年8月26日，工资标准为基本工资2000元，加岗位奖金和补助等。同年9月22日，王西安在下班途中骑电动车与第三人车辆发生交通事故，致其受伤，后王西安被送往合肥市第二人民医院住院治疗，共计住院15天。花去医疗费用14969.69元。2015年3月27日，合肥新站综合开发试验区人力资源和社会保障局认定王西安受伤为工伤；2015年7月23日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，王西安被鉴定为劳动功能障碍程度十级。事故发生后，原被告就赔偿事宜未能达成一致意见，王西安向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年10月17日作出（2016）合新劳人仲裁字第96号仲裁裁决书裁决：一、确认王西安与中驰公司劳动关系解除；二、中驰公司于裁决书生效后七日内一次性支付王西安一次性伤残补助金27475元，一次性工伤医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，医疗费6313.49元，住院期间护理费2946.6元，住院伙食补助费320元，劳动能力鉴定费280元，停工留薪期间工资15700元，合计98098.09元；三、中驰公司于裁决书生效后一个月内为王西安补缴2014年8月至2015年9月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定。其中属于个人缴费比例部分费用由王西安承担；四、驳回王西安的其他仲裁请求。现中驰公司不服该裁决，诉讼来院，提起诉讼之主张。另查明，王西安已从华泰财产保险股份有限公司安徽省分公司领取8656.1元的理赔款，中驰公司不服合肥新站区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，曾先后提出行政复议和行政诉讼，合肥市中级人民法院于2016年7月25日作出终审判决，维持了工伤认定决定。以上事实有原被告提供的证据材料及陈述在卷佐证。本院认为：本案中，双方争议的焦点是王西安的月工资标准问题。因王西安尚未领取初月工资，但从双方签订的书面劳动合同中看，双方约定了基本工资为2000元/月，加上岗位奖金和补助，现中驰公司主张王西安的工资按照2000元/月计付，理由并不充分。仲裁委根据劳动合同法第十八条的规定，结合参照国家有关规定和合肥市相关文件，认定王西安的月工资为3925元/月，与法有据，故本院认定王西安的月工资标准为3925元/月。依据工伤保险条例第六十二条第二款的规定，中驰公司未给王西安办理工伤保险，王西安所受的伤已被认定为工伤，故其工伤待遇应由中驰公司承担。中驰公司应支付王西安一次性伤残补助金27475元（3925元/月×7个月）。王西安仲裁时要求解除劳动关系，故双方劳动关系自2015年9月份解除，中驰公司应支付王西安一次性工伤医疗补助金20028元（5007元/月×4个月），一次性就业补助金25035元（5007元/月×5个月）。王西安的医疗费用14969.59元。因王西安系工伤，故扣除其已获赔的8656.1元，现中驰公司还应支付王西安医疗费6313.49元；王西安主张的住院期间护理费、伙食补助费与法有据，故中驰公司应支付王西安的住院期间护理费2946.6元（5007元/月×80%÷21.75天×16天）、住院伙食补助费320元（20元/天×16天），另王西安主张的劳动能力鉴定费280元，因王西安经鉴定为劳动功能障碍程度十级，故中驰公司应承担鉴定费280元。关于王西安停工留薪期间的工资问题，仲裁院的裁决符合国家相关规定，故中驰公司应支付王西安停工留薪期间工资15700元（3925元/月×4个月）。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。故中驰公司应自2014年8月份起为王西安补缴至2015年9月期间的各项社会保险，其中个人承担的部分由王西安个人承担。中驰公司的主张，依据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告合肥中驰企业管理有限公司的诉讼请求；二、原告合肥中驰企业管理有限公司与被告王西安的劳动关系解除；三、原告合肥中驰企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王西安一次性伤残补助金27475元，一次性工伤医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，医疗费6313.49元，住院期间护理费2946.6元，住院伙食补助费320元，劳动能力鉴定费280元，停工留薪期间工资15700元，合计98098.09元；四、原告合肥中驰企业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王西安补缴自2014年8月至2015年9月份期间的各项社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核实，其中个人缴费部分由王西安承担；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  史道荣人员陪审员刘槐槐人民陪审员  季汝凤二〇一七年四月一日书 记 员  夏晓雨附本案法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。