山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终444号上诉人（原审原告）：**，男，汉族。委托诉讼代理人：景和平，长治市劳动法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：孔永昌，长治市城区延安南路法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：长治市聚通能源发展有限公司。法定代表人：李志忠，职务：公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：和燕，山西光耀律师事务所律师。上诉人**与被上诉人长治市聚通能源发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省长治县人民法院（2016）晋0421民初1141号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人**及其委托诉讼代理人景和平、孔永昌，被上诉人长治市聚通能源发展有限公司的委托诉讼代理人和燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审认定,长治市明华煤业有限公司与被告聚通公司是两个不同法人的公司，不存在隶属关系。2008年3月至2013年7月原告在长治市明华煤业有限公司工作。2013年被告聚通公司收购了长治市明华煤业有限公司的资产，并接受了其工作人员。2013年8月原告与被告签订了书面劳动合同，期限从2013年8月1日至2016年7月31日。2015年8月31日，被告与原告解除了劳动合同，并支付了原告7.5个月的经济补偿金19785元。工作期间，原告的工资、奖金均已足额发放，不存在拖欠。原告在被告处工作期间参加养老保险、医疗保险，没有参加失业保险，没有休年休假，原告解除合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1860元。另查明：长治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出(2016)长县劳人仲裁字第08号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人(聚通公司)支付申请人(**)2015年度未休年休假工资报酬513元。二、驳回申请人其它仲裁请求。原告**不服，向本院提起诉讼。原审认为,被告聚通收购了长治市明华煤业有限公司的资产，并接受了其工作人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。故被告在解除劳动合同时支付原告7.5个月的经济补偿金是符合法律规定的。被告已足额支付了原告工资、奖金和经济补偿金，不存在拖欠的情形。原告请求的工资、奖金和经济补偿金差额是指同本单位固定工的工资、奖金相比较的差额部分，被告向本院提交的关于原告的工资发放表，可以证实其与同岗位、同工种的工资发放不存在区别对待，原告虽不认可，但未提交相应的反驳证据予以证明，故原告主张工资差额、奖金差额、经济补偿金差额的请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条规定，原告从2009年3月份就可享受年休假待遇。但原告在请求2009年到2014年度的年休假工资报酬时已超过一年的仲裁时效，经本院审查，原告的该诉求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，本院不予支持。由于双方当事人在2015年8月31日已解除劳动合同，其在2015年的年休假天数应参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定进行折算：243天÷365天×5天≈3.33天，折算后不足1整天的部分不支付未休假年休假工资报酬，故原告2015年年休假工资应按3天计发。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，折算原告2015年未休年休假工资报酬为：1860÷21.75(月计薪天数)×200%×3天=513元。原告请求补缴2008年至2009年是养老保险、2008年至2015年的失业保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，属于行政管理的范畴，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，原审判决：一、限被告长治市聚通能源发展有限公司于判决生效三日内支付原告**2015年度未休年休假工资报酬513元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告**承担。判后,**不服,提起上诉。其上诉理由为：一审认定事实不清,适用法律错误,请求二审依法改判被上诉人支付上诉人2008年3月至2015年工资差额331150元；支付2008年至2015年季度奖差额135000元；支付2008年至2015年半年奖差额96000元；支付2008年至2015年年终奖差额480000元；支付2009年至2015年年休假工资15750元；支付因解除劳动合同少得经济补偿金16215元并依法补缴2008年至2009年的养老保险金及2008年至2015年的失业保险金。被上诉人长治市聚通能源发展有限公司辩称：一审认定事实清楚,适用法律正确,上诉人的上诉理由没有事实和法律依据,请求二审依法维持。经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。据此,长治市聚通能源发展有限公司在与**解除劳动合同时已支付其7.5个月的经济补偿金,且**也在解除劳动合同通知书接收回执上接收签字,故本院予以确认。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司支付其的工资差额、奖金差额和经济补偿金差额问题,本院认为,长治市聚通能源发展有限公司已足额支付了其的工资、奖金和经济补偿金，同时,长治市聚通能源发展有限公司在一、二审庭审中当庭提供有**的工资发放表证实**与同岗位、同工种的工资发放不存在有区别对待的问题，虽在庭审中**不予认可，但其并未能提供出充分有效的证据予以佐证，故对其的该项上诉请求,本院不予采纳。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司支付其2009年至2015年年休假工资15750元的问题,本院认为,一审根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条规定，**从2009年3月份就可享受年休假待遇,但**在请求2009年到2014年度的年休假工资报酬时已超过一年的仲裁时效，经审查，**的该诉求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，不予支持。由于双方当事人在2015年8月31日已解除劳动合同，其在2015年的年休假天数应参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定进行折算：243天÷365天×5天≈3.33天，折算后不足1整天的部分不支付未休假年休假工资报酬，故**2015年年休假工资应按3天计发。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，折算**2015年未休年休假工资报酬为：1860÷21.75(月计薪天数)×200%×3天=513元妥当,本院予以支持。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司为其补缴2008年至2009年的养老保险金及2008年至2015年的失业保险金问题，本院认为,一审依据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，属于行政管理的范畴，一审不予审理并无不妥之处,故对其的该项上诉请求,本院不予采纳。综上,原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人**承担。本判决为终审判决。审判长 王 瑞审判员 孙 锐审判员 王成立 二○一七年四月二十七日书记员 左樱桃