福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0212民初2331号 原告：罗明关，男，壮族，1989年8月7日出生，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县。 委托诉讼代理人：杨志谦、洪静，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门市皓晖石材有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇埔后村，统一社会信用代码：913502127054679894。 法定代表人：戴建勋，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：杨式敏、郑永宽，福建联合信实律师事务所律师。 原告罗明关与被告厦门市皓晖石材有限公司（以下简称皓晖公司）劳动争议一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗明关之委托诉讼代理人杨志谦、洪静，被告皓晖公司之委托诉讼代理人杨式敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗明关向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动关系自法律文书生效之日解除；2.判令皓晖公司向罗明关支付拖欠工资6369.02元；3.判令皓晖公司向罗明关支付2016年3月4日起停工工资3184.51元及相应的停工津贴；4.判令皓晖公司向罗明关支付经济补偿金28660.59元；5.判令皓晖公司向罗明关支付未休年休假工资19765.92元；6.皓晖公司为罗明关补办并补缴社会保险；7.本案诉讼费由皓晖公司承担。事实和理由：罗明关于2008年2月进入皓晖公司工作，岗位为大切，月均工资3184.51元。罗明关入职以来，皓晖公司从未给罗明关办理并缴纳社会保险费，也未给予罗明关带薪年休假，也未按照法律规定支付工资。自2016年1月起，皓晖公司开始拖欠罗明关工资。自2016年3月4日起皓晖公司机台未开，停止生产并收起打卡机，拒绝罗明关上班，未依法给罗明关提供劳动保护、劳动条件。故罗明关提起劳动仲裁申请，现不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，望判如所请。 皓晖公司辩称：一、罗明关主张经济补偿金、停工工资及停工津贴缺乏事实与法律依据。罗明关及工友共4人因2016年1月工资问题，曾向厦门市同安区劳动保障监察大队投诉，期间确认其于2015年12月15日向皓晖公司申请辞职并获批准，实际工作至2016年1月8日后离开皓晖公司。投诉后，皓晖公司向罗明关及工友各补充转账支付600元，罗明关及工友均撤回投诉。同劳仲委[2016]246号裁决书认定双方劳动关系于2016年1月8日解除，合法合理。罗明关主张经济补偿金、停工工资及停工津贴缺乏事实与法律依据。二、皓晖公司已足额发放罗明关在职工资，罗明关主张所谓拖欠工资没有事实依据。三、罗明关在职时为计件工人，无需考勤，其可自行灵活安排工作与休息时间，其主张未休带薪年休假缺乏依据，且罗明关关于未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。四、罗明关不愿缴交社会保险费用，要求皓晖石材无需为其办理社会保险手续。综上，恳请法院驳回罗明关全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：罗明关最早于2008年8月2日进入皓晖公司，担任大切一职，实行计件工资，罗明关主张月均工资3184.51元。入职后皓晖公司未为罗明关缴纳社会保险费用。2015年12月21日，皓晖公司张贴一份《通知》（以下称《通知》1），告知全体员工：“2015年度严重亏损”，“经公司研究决定自2016年1月1日起同安工厂固定薪酬的管理人员及后勤人员在现有薪酬的基础上下调25％，计件工资员工全部下调25％，取消大切工段和手拉切工段的保底工资。全部薪酬降下来后如景气再持续低迷订单再继续减少，公司会决定以最低合同工资标准给付，全体员工必须服从厂部领导的岗位分配及调动。”2016年1月8日，皓晖公司再次贴出一份《通知》（以下称《通知》2），告知全体员工：“因经济持续低迷订单继续减少的原因，自2016年2月1日起固定员工的月工资按上年度厦门市地区公布的财政统计的就业人员最低工资1500为标准计发。原计件员工继续留厂的，与固月员工一起实行打卡制度，按照打卡记录实际支付月工资，严格遵守公司规章制度！具体工作应服从公司领导安排调动！春节休假时间安排如下：2月3日至2月14日休息，2月15日正常打卡上班（上午8：00－11：30，下午14：00-17：30）。提前回家的员工未事先擅自离岗者；2月15日未准时到岗未事先请假擅自离岗超三天者；均视为自动离职！”皓晖公司与罗明关结清2016年1月8日之前的工资，之后未再向罗明关支付工资。后罗明关与皓晖公司就劳动报酬等事项产生争议，罗明关等10名劳动者遂于2016年4月5日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.从本案法律文书生效之日起解除双方劳动关系；2.皓晖公司向罗明关等10名劳动者支付拖欠工资合计93129.6元（2016年1月1日－2016年3月3日）；3.皓晖公司向罗明关等10名劳动者支付2016年3月4日起停工工资46564.8元及相应停工津贴；4.皓晖公司支付罗明关等10名劳动者经济补偿金345360.2元；5.皓晖公司支付罗明关等10名劳动者未休职工带薪年休假工资229824元；6.皓晖公司为罗明关、廖炳德补办并缴纳社会保险费。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年5月20日作出同劳仲委［2016］246号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，皓晖公司应当依法为罗明关及廖炳德向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应相互配合依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、驳回罗明关及廖炳德的其他请求事项。三、驳回涂学军、吴讲用、李福田、覃会、谢才秀、涂光军、宋捡狗、郭石生的全部请求事项。罗明关不服该裁决，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 对于有争议的事实，双方当事人分别陈述并举证质证如下： 一、关于原告罗明关的入职时间。被告皓晖公司述称，罗明关于2012年2月离职，2012年4月重新入职，入职时间为2012年4月1日。罗明关否认曾中途离职。但罗明关举示的《个人所得税明细申报记录》以及皓晖公司举示的有罗明关签字确认的《2016年1月工资领用表》，均印证了皓晖公司关于罗明关中途离职的陈述。故本院采信皓晖公司的相关陈述，认定罗明关的入职时间为2012年4月1日。 二、关于未缴纳社会保险费用的原因。皓晖公司述称罗明关不愿缴纳社保，但未提供证据予以证明，罗明关对此予以否认，故本院对皓晖公司的抗辩理由不予采信。 三、关于劳动合同是否解除。（一）罗明关述称：其在皓晖公司工作至2016年3月3日，至今未解除劳动合同；2016年1月8日至2016年2月17日，皓晖公司因业务萧条提前放假；2016年2月18日至2016年3月3日，罗明关回皓晖公司上班，上班期间有打卡，主要做保洁工作；后因皓晖公司停产，罗明关未再回公司上班，但双方劳动关系并未解除。为证明罗明关在皓晖公司工作至2016年3月3日，罗明关举示了如下证据：1.考勤记录，用以证明罗明关打卡至2016年3月3日。2.《劳动保障监察检查情况记录》，用以证明2016年2月25日劳动保障检察大队接到罗明关等人的投诉到皓晖公司进行检查，当时罗明关等多名工人在现场。《劳动保障监察检查情况记录》载明：“1.现没有工人，只有保安。2.现在机台没有开机，暂停生产，考量改变经营模式。3.现有覃会、谢才秀、李福田、罗明关、涂学军、涂光军、吴讲用、宋捡狗、郭石生，原来是该公司工人，其中郭石生已辞职。4.2016年1月份工资已发工资，没有拖欠。5.给皓晖工厂全体员工的《通知》，2016年1月8日发现有这一情况。其中，2015年12月21日发的《通知》有发过，经律师函取消。”皓晖公司对上述证据质证如下：1.考勤记录的真实性不予确认，该考勤卡系罗明关自行伪造的。真实的考勤卡按照时间顺序分为正反两面，同一张考勤卡的正反两面应当记录同一个月的打卡情况，考勤记录还应当有厂长签字。而罗明关自行提供的考勤卡正面是三月份打卡记录，反面却是二月份的打卡记录，不符合正常的使用顺序。且罗明关的考勤记录与覃会等工人的考勤时间极为相似，亦有悖常理。2.《劳动保障监察检查情况记录》的真实性确认，检查记录载明“现场没有工人”、“机台没有开机”，罗明关等人在场不能证明就是在上班。对于罗明关举示的上述证据，本院认定如下：1.关于考勤记录。罗明关在庭审中确认该考勤卡是公司保安发放并交由其自行打卡，打完卡后即到公司打扫卫生。但罗明关的考勤记录未经皓晖公司确认，打卡后是否到岗上班亦无法证实，故本院对考勤记录的真实性不予确认。2.关于《劳动保障监察检查情况记录》，原、被告双方对该证据的真实性均予认可，故本院对其真实性亦予确认，但从检查记录的内容看，无法证实罗明关等人2016年2月25日仍在皓晖公司上班。（二）皓晖公司则述称罗明关与皓晖公司的劳动关系已于2016年1月8日解除，并举示了喻国康等人给厦门市同安区劳动保障监察大队的《投诉状》、《群众来信来访处理表》及附件、《2016年1月份工资领用表》等证据，用以证明喻国康等人于2015年12月15日已向皓晖公司提出辞职申请，皓晖公司亦批准辞职；最终包括罗明关在内的四人在皓晖公司工作至2016年1月8日离开，皓晖公司向罗明关等四人各补元月份工资600元，喻国康等人向给厦门市同安区劳动保障监察大队撤回投诉。罗明关对上述证据质证认为，《投诉状》及《群众来信来访处理表》没有体现罗明关参与投诉，附件上载明同意补元月工资600元也不是罗明关本人签字，真实性不予认可。本院对皓晖公司的陈述及证据认定如下：《投诉状》及《群众来信来访处理表》没有体现罗明关的投诉情况，但皓晖公司提供的有罗明关签字的《2016年01月工资领用表》显示，皓晖公司确向喻国康、覃会、黄文海及罗明关等四人补发了600元工资，对上述四人元月工资进行单独结算。罗明关当庭述称其于2016年1月8日提前放假，但皓晖公司于2016年1月8日发布的《通知》显示春节休假时间为2016年2月3日至2月14日，罗明关未能举示证据证明其休假行为得到皓晖公司的批准。结合上述情况，本院采信皓晖公司关于罗明关于2016年1月8日离职的陈述，罗明关与皓晖公司于2016年1月8日解除劳动关系。 四、关于皓晖公司是否拖欠工资或单方面下调工资待遇的问题。罗明关述称，皓晖公司于2015年12月21日发布《通知》，单方面下调工资待遇，并拖欠2016年1月8日之后的劳动报酬。皓晖公司则辩称，该份通知并未最终施行，且罗明关已于2016年1月8日离职，皓晖公司不存在拖欠工资的情况。根据上述查明的事实，罗明关已于2016年1月8日离职，并在《2016年01月工资领用表》上签字确认。故本院认定，罗明关离职之前的工资已经结算清楚，双方对工资数额并无争议，皓晖公司不存在拖欠罗明关工资的情况。 本院认为，本案系劳动争议。根据上述查明的事实，罗明关与皓晖公司的劳动关系已于2016年1月8日解除，罗明关要求解除劳动关系的诉求，与实际情况不符，本院不予支持。皓晖公司已结清罗明关2016年1月份工资，罗明关要求皓晖公司支付2016年1月1日至2016年3月3日期间的拖欠工资及2016年3月4日起的停工工资，该诉求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于罗明关要求皓晖公司支付2008年至2016年期间未休年休假工资的诉求，罗明关在皓晖公司累计工作年限已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》，罗明关可享受5天的年休假。但罗明关迟至2016年4月5日才提起劳动仲裁，2015年度之前的未休年休假工资诉求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。罗明关于2016年1月8日离职，折算后的未休年休假不足1天，皓晖公司无需支付罗明关2016年未休年休假工资报酬。再者，罗明关系计件工人，罗明关述称其保底工资4500元，没有达到劳动定额就按照4500元保底工资支付。2016年1月之前，罗明关等计件工人不需要打卡，工作时间可根据生产灵活调整，可见皓晖公司对计件工人采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息权利。罗明关主张未休年休假但未提供任何证据证明，可认定其已休年休假。故罗明关关于支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于罗明关要求皓晖公司支付经济补偿金的诉求。罗明关在职期间，皓晖公司未依法为其办理社会保险，依法应当予以补办。罗明关以此为由要求皓晖公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。罗明关于2012年4月1日入职，2016年1月8日离职，皓晖公司应支付罗明关4个月经济补偿金。罗明关述称其月均工资3184.51元，皓晖公司未提出异议，故皓晖公司应支付罗明关经济补偿3184.51元/月×4个月＝12738.04元。同时，皓晖公司应依法为罗明关办理社会保险。罗明关诉求超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门市皓晖石材有限公司应于本判决书生效之日起七日内一次性支付原告罗明关经济补偿12738.04元； 二、被告厦门市皓晖石材有限公司应依法为原告罗明关办理社会保险； 二、驳回原告罗明关的其他诉讼请求。 本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告罗明关负担，款限于本判决书送达之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员  叶林薇 二〇一七年四月一日 代书 记员  洪晓燕 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。