江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0205民初5456号原告：王成龙，男，1982年5月2日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：阙强、陆啸，江苏神阙律师事务所律师。被告：芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司，住所地无锡市锡山区友谊北路312号。法定代表人：JOSEPHUSMARIEGEORGESNIJDERS，该公司董事长。委托诉讼代理人：华诚，江苏开炫律师事务所律师。委托诉讼代理人：华鸿宇，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。原告王成龙与被告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司（以下简称烘焙公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月24日立案后，依法由代理审判员刘家强适用简易程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。2017年2月13日，本案经批准转为普通程序审理，本院依法组成合议庭于2017年4月12日公开开庭进行了审理。原告王成龙的委托诉讼代理人陆啸、被告烘焙公司的委托诉讼代理人华诚、华鸿宇到庭参加了诉讼。本案���已审理终结。原告王成龙向本院提出诉讼请求：1、要求烘焙公司支付王成龙经济赔偿金449250元（5990元/月×3倍×12.5月×2倍）。2、依法判令被告支付原告2016年8月工资32794.89元，7、8月报销费用13000元及2016年未休带薪年假的工资31862元（33000元/21.75天×7天×3倍），共计527112元。事实和理由：王成龙于2004年6月起至烘焙公司工作，2016年8月26日烘焙公司以王成龙在职期间提供虚假或不真实发票并凭此向公司虚报账务领取款项为由单方解除了劳动合同，但王成龙不存在此种行为，报销票据为真实，且烘焙公司当时也予以了报销，烘焙公司住所的员工手册条款约定模糊，内容中并不包含虚假票据一项，该员工手册也未经民主程序制订和公示，该解除行为也未征求工会意见，故认为该解除行为违法，2016年，王成龙向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委在法定期间内未审理结束，故诉至法院。被告烘焙公司辩称，因为王成龙严重违反本单位的规章制度，根据法律规定解除劳动合同，烘焙公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。烘焙公司愿意支付正常工作期间的薪资待遇，2017年8月王成龙上班20天，应发薪资为8570.3元。王成龙主张的报销费用，2017年7月、8月王成龙系停职状态，并无出差，故不予报销；年休假工资不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同、社保记录、解除劳动关系公告复印件、银行卡明细清单、完税凭证、差旅费发票、仲裁委证明、员工手册、签收凭证，本院予以确认并在卷佐证，并确认以下事实：王成龙于2004年6月进入烘焙公司工作，双方于2013年12月1日签订了最后一份劳动合同，期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止，约定王成龙从事区业务经理一职，标准工资为每月5904元。2016年8月26日，烘焙公司出具公告通知称：“经查王成龙在职期间提供虚假或者不真实发票并凭此向公司虚报账务领取钱款，该行为已经违反了公司规章制度，属于营私舞弊，因此，公司经讨论并通报工会同意后，对王成龙做出违纪辞退决定，自2016年8月26日起与王成龙解除劳动合同关系。”解除前一年王成龙平均月工资为32794.89元，其中日薪为103.45元，标准薪资为6258元，其余为奖金。烘焙公司的员工手册，最后一次修订时间为2013年12月20日，王成龙在签收人处签名。烘焙公司明确与王成龙解除劳动关系依据的是员工基本守则第1条“公司倡导公平、诚信、敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度”；第十章奖惩制度中二、2、3、1“提供或伪造虚假资料者。如提供或伪造虚假的个人信息资料、医疗证明及其他记录、报告、证明等”。2016年，王成龙向仲裁委申请仲裁，要求烘焙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、支付2016年8月工资、支付2016年7、8月报销费用及2016年未休带薪年假的工资，仲裁委在法定审理期限内未处理结束，故王成龙诉至本院。双方对以下事实存在争议：一、烘焙公司的员工手册是否经民主程序制定，有无告知王成龙，解除合同有无征求工会意见。烘焙公司提供了工会情况说明二份、工会关于更改员工手册的会议记录、江苏省锡山经济开发区工作委员会出具的关于基层委员会及工会主席的批复，证明员工手册系民主程序制订，解除合同也征求了工会意见。王成龙认为员工手册未经职工代表大会讨论，也未与全体职工讨论，制订不符合法定程序，王成龙虽然签字，但未实际收到员工手册，对内容并不知情，烘焙公司解除劳动合同前也未通知工会，工会说明系后补。二、王成龙是否存在提供虚假或不真实发票并虚报账务领取钱款的行为，上述行为是否符合员工手册中可以解除劳动合同的条件。烘焙公司提供了2014年1月至2016年7月的报销凭证，公司报销制度证明王成龙存在住宿费、停车费、高速过路费、打车费、油费发票虚报情况，共计虚报3212元，已违反公司员工手册中基本守则第1条和第十章奖惩制度中二、2、3、1条。王成龙认为发票均为真实，且已经公司财务审核并实际报销，发票均已保存在公司，无法看出是否系当时提供的票据，员工手册中的条款模糊且不合理，内容并不包含虚假票据一项。三、王成龙2016年8月工资数额、2016年7、8月报销费用如何确���。烘焙公司认可王成龙2016年8月1日至8月25日实际工作20天，实得工资应当为8570.3元，王成龙认为应当按照前十二个月平均工资计为32794.89元。烘焙公司认为2016年7、8月王成龙未实际出差，对差旅费不认可。本院认为，对于双方争议的员工手册是否系民主程序制订，有无公示或告知王成龙，解除行为有无征询工会意见，根据烘焙公司提供的证据，公司员工手册系民主程序制订，可作为规范员工行为的依据，王成龙签收了该员工手册，解除行为也履行了征询工会意见的程序。对于双方争议的王成龙是否存在违反员工手册的行为，烘焙公司称三年间共计虚报3212元，但未否认出差事实，而出差必然导致一些实际费用的发生，2014年1月至2016年7月王成龙提供的发票已经公司财务审核并实际报销，现烘焙公司又称虚报与事实不符，且烘焙公司的规章制度中对虚报发票未有明确规定，故不能认定王成龙存在违反员工手册的违规行为。烘焙公司以上述理由解除劳动关系违反法律规定，应当支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，因王成龙的工资较高，本院依法计算如下：4740×3×12×2=341280元，王成龙主张的超过部分本院不予支持。对于王成龙2016年8月工资数额、2016年7、8月报销费用如何确定，双方对2016年8月的出勤天数和日薪均陈述一致，奖金系用人单位自主发放，故2016年8月工资计为8570.3元，王成龙未提供2016年7、8月份实际出差的证据，故报销费用本院不予支持。王成龙主张的年休假工资不属本院处理范围，不予一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、烘焙公司应当向王成龙支付双倍赔偿金341280元。二、烘焙公司应当向王成龙支付工资8570.3元。以上二项合计349850.3元，由烘焙公司于本判决生效之日起十日内履行。三、驳回王成龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烘焙公司负担。（原告同意其预交的诉讼费中由被告于本判决生效后十日内向其直接支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长 王   玄人民陪审员 周 锡 培人民陪审员 张���婷二〇一七年四月二十八日书 记 员 秦 楚 楚