广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初659号 原告（第三人）：广西楷模人力资源服务有限公司，住所地：南宁市民族大道63-1号欧景城市广场T4幢T4号房，统一社会信用代码：914501035572XXXX。 法定代表人：陈冬冬，总经理。 委托代理人：梁祝，广西建邦律师事务所律师。 原告（第三人）：中国邮政集团公司南宁市分公司，住所地：南宁市苏州路4号，统一社会信用代码：9145010061931XXX。 代表人：成利，总经理。 委托代理人：韦勋，广西辰亿律师事务所律师。 委托代理人：江自清，广西辰亿律师事务所律师。 被告：粟文玲，女，1983年5月1日出生，汉族，住南宁市江南区。 委托代理人：梁学军，广西航洋律师事务所律师。 第三人：广西四方汇通人才服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金洲路33号，统一社会信用代码：91450000763XXXX。 法定代表人：秦有成，总经理。 委托代理人：农茵，女，1983年7月14日出生，壮族，该公司职员，住南宁市青秀区。 原告广西楷模人力资源服务有限公司（以下简称“楷模公司”）与被告粟文玲、第三人广西四方汇通人才服务有限责任公司（以下简称“四方公司”）、中国邮政集团公司南宁市分公司（以下简称“邮政公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日立案；原告中国邮政集团公司南宁市分公司与被告粟文玲、第三人广西四方汇通人才服务有限责任公司、广西楷模人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案，两案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（第三人）楷模公司的委托代理人梁祝、邮政公司的委托代理人韦勋，被告粟文玲及其委托代理人梁学军、第三人四方公司的委托代理人农茵，证人梁某、顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（第三人）楷模公司向本院提出诉讼请求：1、楷模公司无需向被告支付2015年9月1日至2015年12月30日休息日加班工资16374元；2、楷模公司无需向被告支付2009年5月至2016年6月未休年休假工资30702元；3、楷模公司无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金45299元；4、楷模公司无需向被告支付2016年1月至2016年6月季度奖5000元、半年奖3000元；5、楷模公司无需向被告补足2016年6月工资差额4956元；6、楷模公司无需向被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5329元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年7月10日楷模公司与邮政公司签订《劳务派遣合同》，约定楷模公司根据邮政公司的要求将员工派遣至其单位。此后，双方于2012年7月1日签订了《劳务派遣合同》、2014年7月1日签订了《劳务派遣协议》，合同于2016年6月30日期满。根据邮政公司的安排，从2011年5月1日起楷模公司接替四方公司作为被告的劳务派遣单位，并与被告签订了《劳动合同》。楷模公司与被告签订的最后一份劳动合同期限自2013年5月1日至2016年6月30日。由于楷模公司与邮政公司的劳务派遣合同于2016年6月30日期满后双方不再继续合作，邮政公司安排原来由楷模公司派遣到其单位工作的人员全部改与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，并在劳动合同期满前告知了被告。但被告拒绝与红海公司签订劳动合同。楷模公司与被告的劳动合同期到期后楷模公司不可能继续派遣被告到邮政公司工作，被告工作至2016年6月30日双方终止劳动关系。楷模公司于2016年7月5日向被告发出了终止劳动关系决定书。被告与楷模公司建立劳动关系前已在邮政公司工作，楷模公司与被告的劳动合同期满后，邮政公司继续为其提供工作，岗位及工资待遇不变。而被告在劳动合同期满后拒绝签订留任原工作岗位的劳动合同，此类情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的范围。因此，原、被告劳动合同期满后，楷模公司无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据楷模公司与邮政公司的劳务派遣协议的约定，派遣人员的日常管理由邮政公司承担，被告应得的劳动报酬由邮政公司核算后支付给楷模公司，楷模公司已按时足额支付给了被告，从未克扣。楷模公司无需再向被告支付工资、奖金或其他劳动报酬。庭审中，原告当庭变更其诉请为：1、楷模公司无需向被告粟文玲支付2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资3724.5元；2、楷模公司无需向被告粟文玲支付2016年6月工资差额1087.03元；3、楷模公司无需向被告粟文玲支付终止劳动合同经济补偿45299元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告粟文玲针对原告楷模公司的诉讼请求答辩称：一、楷模公司及邮政公司客观上均存在违法用工的事实，包括但不限于违反了《劳动合同法》第五十九条及第六十六条，并且已给被告造成实际损害，故应当根据第九十二条对被告承担连带赔偿责任。本案被告实际在岗连续工作时间均已远超过六个月，工作岗位应属于长期固定性质，邮政公司本应依据《劳动合同法》第六十六条直接与答辩人建立劳动合同关系，但其在专营主要工作岗位大范围适用劳务派遣作为企业基本用工形式，违背了“劳务派遣用工是补充形式”的法律规定，且作为邮政企业并不适用《政府采购法》询价采购方式进行外包承揽；投递工作属于邮政公司企业信息公示经营范围第一位的“邮政基础业务”，不属于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。作为用工单位应当根据被告工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、本案双方争议支付经济补偿金问题，关键在于是否适用《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定。该条规定必须同时满足两个条件，一是用人单位续订，二是劳动者不同意续订。即使劳动者不愿意续签劳动合同，只要没有证据证明用人单位曾要求过劳动者续订劳动合同，便不能适用其“除外”规定，因此用人单位便应支付经济补偿金。三、虽然楷模公司、邮政公司主张被告的月薪酬构成为：本月保障工资+上月绩效奖金+上月业务酬金，也不存在季度奖和半年奖；但邮政公司在劳动仲裁阶段举证提供的相关内部文件均未经与工会或职工代表民主协商并向劳动者提前公示，对于本案被告不具备合法约束力，更不能作为扣减被告薪酬的基础。综上，被告请法庭支持其仲裁申请书内各项请求事项，并驳回原告全部诉讼请求。 第三人（原告）邮政公司针对原告楷模公司的诉讼请求陈述称：对楷模公司诉请无意见。 第三人四方公司针对原告楷模公司的诉讼请求陈述称：（一）四方公司于2004年7月9日注册成立。2008年5月14日至2011年4月30日期间粟文玲由我四方公司派遣至南宁市邮政局工作，被告向四方公司辞职之后，与楷模公司建立了劳动关系，并被派遣至南宁市邮政局工作。(二)被告在四方公司派遣用工期间，四方公司均向被告按时足额支付工资并缴纳社会保险，不存在拖欠、漏发行为。综上，四方公司在本案中无违法行为，故不需要承担任何法律责任。 原告（第三人）邮政公司向本院提出诉讼请求：1、楷模公司无需向被告粟文玲支付2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资3724.5元；2、楷模公司无需向被告粟文玲支付2016年6月工资差额1087.03元；3、楷模公司无需向被告粟文玲支付终止劳动合同经济补偿45299元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、邮政公司因派遣协议期满而将被告退回楷模公司，是邮政公司享有的法定权利和约定权利，故终止劳动合同的补偿金裁决由邮政公司承担共同连带支付责任，于法无据。被告先后经不同的派遣公司派遣至邮政公司处工作，最后的派遣公司为楷模公司。后因邮政公司与楷模公司签订的《劳务派遣协议》期限于2016年6月30日届满，双方不再续签《劳务派遣协议》。邮政公司根据上级的要求，确定由广西红海人力资源有限公司作为承接劳务的合作单位，而被告拒绝与广西红海人力资源有限公司建立劳动关系，邮政公司遂于派遣协议期限届满时将被告退回楷模公司，是邮政公司享有的法定权利和约定权利。根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，即如需支付经济补偿金的，则支付主体为楷模公司，而不是邮政公司。二、邮政公司将被告退回楷模公司后，楷模公司是否终止与被告的劳动关系，是楷模公司根据法律及劳动合同约定享有的权利，与邮政公司无关。邮政公司与被告粟文玲为劳务派遣的用工关系，被告与楷模公司构成的是劳动关系。邮政公司是因《劳务派遣协议》期限届满且被告拒绝与新承接的劳务公司建立劳动关系而将其退回楷模公司，邮政公司的退回行为符合《劳动合同法》及《劳务派遣协议》的约定，楷模公司终止与被告的劳动关系，不能作为要求邮政公司承担支付解除劳动合同经济补偿金的依据。三、邮政公司已按照法律的规定按时足额向被告支付了各项劳动报酬，不存在需支付2016年工资差额及2015年1月至2016年6月未休年休假工资的情形。根据邮政公司规章制度的要求，邮政公司并不集中安排职工休年休假，休年休假的时间由各职工根据自身的需要安排，职工只需提前申请即可，被告并未向邮政公司提出休假申请，应当认定为其主动放弃休年休假，邮政公司无需支付未休年休假工资。此外，邮政公司已全部发放了其2016年6月份的全部工资，不存在扣发的行为，故也不存在需要补发工资的情况。 被告粟文玲针对原告邮政公司的诉讼请求答辩称：与前述答辩意见一致。 第三人（原告）楷模公司针对原告邮政公司的诉讼请求陈述称：针对邮政公司的诉请无意见，但对其诉状陈述的事实理由有意见，被告的经济补偿金不应由楷模公司支付。 第三人四方公司针对原告邮政公司的诉讼请求陈述称：无意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邮政公司前身为南宁市邮政局，2014年2月13日名称曾变更为广西壮族自治区邮政公司南宁市分公司，2015年4月9日变更为现名称。被告于2008年5月14日至2011年4月30日由四方公司派遣至邮政公司处工作，该派遣期间双方签订有劳动合同。根据邮政公司的安排，2011年5月1日起由楷模公司接替四方公司作为被告的劳务派遣单位。被告与楷模公司分别签订了2011年5月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2016年6月30日的劳动合同，劳动合同中约定被告的工作内容为投递工作。楷模公司分别于2010年7月10日、2012年7月1日、2014年7月1日与邮政公司签订期限各为二年的《劳务派遣合同》及《劳务派遣协议》，其中2014年7月1日签订的《劳务派遣协议》约定:派遣期限为2014年7月1日起至2016年6月30日止,邮政公司应及时、足额向楷模公司支付劳务费(包括派遣服务费、派遣人员劳务报酬、奖金、加班费和相应的福利费用、补助补贴等)以及派遣人员社会保险费用。2016年5月27日、2016年6月29日，邮政公司分别函告楷模公司，以双方签订的《劳务派遣协议》将于2016年6月30日期满、不再续签为由决定终止该协议，并通知楷模公司及时办理协议终止手续及劳务派遣人员的移交工作。根据邮政公司的安排，2016年6月30日之后的劳务派遣由广西红海人力资源有限公司承接，因被告不愿意与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，2016年7月5日，楷模公司以合同到期不续签为由决定从2016年7月1日起与被告终止劳动关系，并向被告出具《关于与粟文玲终止劳动关系的决定》。被告最后在邮政公司处上班至2016年6月30日。被告与楷模公司终止劳动关系后，申领了失业金。 被告在由四方公司、楷模公司派遣至邮政公司工作期间，其工资构成项目、标准均由邮政公司确定，被告的月工资先由邮政公司转账给四方公司、楷模公司，再由四方公司、楷模公司转账支付给被告。邮政公司提交的被告《2015年1月至2016年9月的工资表》显示，被告2015年1月至12月期间月平均应发工资为5644.07元，2016年1月至6月期间的应发工资共计20223.24元，2015年7月至2016年6月期间的应发工资共计52289.28元；2016年1月至5月，被告的月绩效奖金共计4411元；被告2016年6月份的工资构成为：薪级工资340元+基本报酬1250元+劳务工固定绩效40元+岗位绩效240元+月绩效奖金800元+综合补贴300元+职业资格等级津贴80元+外勤津贴210元+加班费110元+妇女卫生费30元-养老保险187.4元-医疗保险46.9元-失业保险11.8元-住房公积金150元，实发3003.9元；2016年8月，发放市公司业务发展奖1698.6元。被告《2016年7月的工资表》显示，被告工资构成为岗位绩效240元+外勤津贴220元+加班费219元-月绩效奖金305.03元，实发373.97元。邮政公司提交的《粟文玲6月份奖金详情表》显示，被告2016年6月份的应发月绩效奖金为782元，被告2016年1-5月应发月绩效奖金为2912.97元，1-5月已核发4000元，应退款1087.03元，7月实发月绩效奖金为-305.03元。邮政公司提交的《2016年南宁市分公司本部劳务用工1-9月工资汇总表》显示，包括被告在内的全部71名员工1-9月均未发放有季度奖和半年奖。 另查明，被告在邮政公司工作期间实行每周双休。被告在邮政公司工作期间的带薪年休假由邮政公司负责安排，但被告未实际享受过带薪年休假。 原、被告双方发生劳动争议后，粟文玲于2016年9月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令楷模公司、邮政公司、四方公司共同向其支付:1、支付2015年9月1日至2015年12月31日休息日加班工资16374元；2、支付2009年5月至2016年6月未休年休假工资30702元；3、支付解除劳动合同经济补偿金45299元；4、支付2016年1月至2016年6月的奖金8000元（包括季度奖5000元、半年奖3000元）；5、补足2016年6月工资差额4956元；6、支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5329元。该仲裁委经审理于2017年1月6日作出南劳人仲裁字[2016]第2487号仲裁裁决书，裁决：一、楷模公司、邮政公司共同连带支付粟文玲2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资3724.5元；二、楷模公司、邮政公司共同连带支付粟文玲2016年6月份的工资差额1087.03元；三、楷模公司、邮政公司共同连带支付粟文玲终止劳动合同经济补偿45299元；四、对粟文玲的其他仲裁请求不予支持。楷模公司、邮政公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，诉请如前。 诉讼中，邮政公司陈述称2016年8月发放的“市业务发展奖”指的是2016年1至5月的劳动竞赛奖励。 以上事实，有劳务派遣协议、劳动合同及劳动合同变更协议书、关于《劳务派遣协议》到期终止的函、关于《劳务派遣协议》到期终止的回复函、关于贵我公司劳务派遣员工交接的函、关于《劳务派遣协议》到期终止移交工作的复函、发票、2016年南宁市分公司本部劳务用工1-9月工资汇总表、工资表、奖金详情表、关于更换劳务派遣公司的通知、关于劳务派遣公司更替工作移交会议议程、关于确定广西区邮政公司辅助性工作岗位的通知、仲裁裁决书、劳务派遣合同、关于与粟文玲终止劳动关系的决定、账户交易明细、当事人陈述、证人证言等予以证实。 本院认为，被告于2008年5月14日至2011年4月30日期间由四方公司劳务派遣至邮政公司处工作，2011年5月1日至2016年6月30日期间由楷模公司劳务派遣至邮政公司处工作，被告与四方公司、楷模公司各自签订有劳动合同，为此，四方公司、楷模公司应各自就各自的劳务派遣期间对被告承担劳务派遣单位即用人单位的责任。邮政公司自2008年5月起就开始对被告进行长期、连续的用工，且将连续的用工期限分割订立数个劳务派遣协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十六条关于用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，邮政公司作为劳务派遣的用工单位应对被告承担连带赔偿责任。 关于被告的2016年6月份工资差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告的工资表显示，2016年1月至5月期间被告实发月绩效奖金共计4411元。邮政公司主张被告2016年1月至5月应发月绩效奖金仅为2912.97元，但已核发4000元，应退款1087.03元。对此，邮政公司并未能提供相关证据予以印证，故对邮政公司的上述主张，本院不予采信。邮政公司主张被告2016年6月份应发月绩效奖金数额为782元，并提供了《粟文玲6月份奖金详情表》予以证明，且该详情表详细列明了被告6月份应发月绩效奖金数额的计算依据，具有合理性，被告对此亦未能提供予以反驳的相反证据，故对邮政公司关于被告2016年6月应发绩效奖金数额为782元的主张，本院予以采信。综上，根据被告2016年6、7月份的工资表，邮政公司不发被告2016年6月份应发月绩效奖金782元，并在2016年7月转账发放被告2016年6月份剩余工资中扣减月绩效奖金305.03元，属无故克扣被告工资的违法情形，故楷模公司、邮政公司应共同连带支付被告2016年6月的工资差额为1087.03元(782元+305.03元)。至于邮政公司主张2016年8月发放给原告的1698.6元系补发给被告的6月工资，但被告《2015年7月至2016年9月的工资表》显示，2016年8月发放给原告的1698.6元系“市业务发展奖”，而邮政公司已在诉讼中明确指出该奖金指的是被告所得的2016年1月至5月的劳动竞赛奖励，因此，该款项并非被告的6月份补发工资，本院对邮政公司的主张不予采信。至于邮政公司主张2016年6月20日已经发放了当月的固定工资给被告的问题，首先，邮政公司并未提交相应证据对此予以证明；其次，从生活常理和劳动合同履行惯例来看，在劳动者未工作满该月份的情况下，该月20日发放的一般都是上月的工资，邮政公司的主张不符合常理，故本院对此不予采信。 关于被告2015年1月至2016年6月的带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2008年5月至2016年6月被派遣至邮政公司处工作，根据上述规定，自2009年5月起被告每年应可享受年休假5天，其中2016年1月至6月期间经折算可享受年休假天数为2天[182天（2016年1月1日至6月30日）÷365天）×5天]。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据上述规定，用人单位负有安排劳动者休年休假的义务，且只有在劳动者以书面方式表示不休年休假的情况下，才能认定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，因此邮政公司以被告从未提出过年休假申请为由未安排被告休年休假，违反上述规定，对此本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而另外的200％工资部分，实际上应是一种由于用人单位的原因致使劳动者未能依法享受年休假福利而由用人单位支付给劳动者的一种惩罚性补偿。根据上述规定，楷模公司、邮政公司应共同连带支付被告2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资为3248.16元[5644.07元/月÷21.75天×5天×200％+(20223.24元+1087.03元)÷6个月÷21.75天×2天×200％]。 关于终止劳动合同经济补偿的问题。首先，楷模公司与被告已连续签订了二次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此，楷模公司应与被告订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，楷模公司在被告的劳动合同期满后并未与被告协商续订劳动合同，而是根据邮政公司的安排，要求被告与新的用人单位即广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，这不属于续订劳动合同的情形。为此，在被告不愿意与新的用人单位签订劳动合同的情况下，楷模公司终止与被告劳动合同关系，不符合上述规定中可免除支付终止劳动合同经济补偿的情形。其次，被告先是由四方公司作为其用人单位派遣至邮政公司处工作，再根据邮政公司的安排，由楷模公司接替四方公司作为被告新的用人单位，此情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，属劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，因此在无证据证明四方公司已向被告支付过解除或终止经济补偿的情况下，在计算支付经济补偿的工作年限时，被告在四方公司的工作年限应可合并计算为与楷模公司的工作年限，故被告的工作年限为8年1个月。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，楷模公司与邮政公司应向被告共同连带支付终止劳动合同经济补偿的金额为37808.22元[(52289.28元+1087.03元)÷12个月×8.5个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案粹适用法律若干问题的解释(四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告广西楷模人力资源服务有限公司支付被告粟文玲2016年6月的工资差额1087.03元； 二、原告广西楷模人力资源服务有限公司支付被告粟文玲2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资3248.16元； 三、原告广西楷模人力资源服务有限公司支付被告粟文玲终止劳动合同经济补偿37808.22元； 四、原告中国邮政集团公司南宁市分公司对原告广西楷模人力资源服务有限公司的上述义务承担连带赔偿责任； 五、驳回原告广西楷模人力资源服务有限公司的诉讼请求； 六、驳回原告中国邮政集团公司南宁市分公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西楷模人力资源服务有限公司负担；案件受理费5元，原告中国邮政集团公司南宁市分公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员  刘孙丽 二〇一七年四月二十日 书记员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案粹适用法律若干问题的解释(四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。