沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0102民初1027号原告：张利，男，1964年7月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：沈阳北军物业服务有限公司，住沈阳市和平区文体西路25号3门。法定代表人：卓丽军，系该公司经理。原告张利与被告沈阳北军物业服务有限公司（以下简称北军物业）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张利到庭参加诉讼，被告北军物业经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告张利向本院提出诉讼请求：1、确认2013年8月26日至2015年11月10日期间，原告与被告之间具有劳动关系；2、被告支付2013年8月26日至2015年11月10日止，被告单方解除原告的劳动合同经济补偿：5,500元；3、被告解除劳动合同没有提前30天通知原告，应当支付1个月工资的代通知金：2,200元；4、被告与原告未能签订劳动合同书，需要向原告支付2013年8月26日至2014年11月10日止双倍工资的差额：26,400元；5、被告支付2013年8月26日至2015年11月10日止的11天职工带薪年休假工资报酬：3,498元。6、被告赔偿2013年8月26日至2015年11月10日止6个月的失业保险金：6,426元。事实与理由：2013年8月35日被告“招用劳动者”后，双方协议确认。原告的工资标准为：2,200元/月，标准工时工作制，工作时间为8:00至17:00时每周休息日为2天，工作职位电工，每月的次月15日发放劳动报酬，支付方式银行转账。考勤方式打卡钟（机）。工作地址沈阳市沈河区北站路102号。沈阳北站男广场人防工程（交通枢纽）物业综合服务。2013年8月26日原告正式上岗工作。2013年10月被告通知原告，使用盛京银行储蓄卡转账方式支付劳动报酬。原告将盛京银行储蓄卡账号只告知了被告，未能向其他人告知。2014年1月7日原告要求被告签订劳动合同书，但被告以劳动合同书未能买到为由，被告未能签订劳动合同书给原告。2015年11月10日被告通知原告解除劳动关系，理由是“单位原因并且要求当日完成工作交接过程，之后原告按照被告的规定办理了工作交接手续，原告向被告提出要求签订《劳动合同书》，被告拒绝签订。原告向被告提出索要《终止解除劳动合同证明书》被告拒绝出具，未能说明理由。之后原告离开被告。被告于2015年11月10日晚17:00时从北站的工作地址全部撤走。2016年6月22日原告查看《工资转账银行对账单》发现被告发放的金额不对，由克扣加班费的现象发生，之后打电话询问被告，被告以不存在克扣为由。拒绝补发。2016年7月18日向沈阳市劳动监察大队投诉，出具证据《工资转账银行对账单》以确认劳动关系，要求被告出具《终止解除劳动合同证明书》，但是被告以未向原告支付过劳动报酬为由。拒绝承认与原告之间具有劳动关系，由此产生劳动争议。沈阳市劳动监察局建议原告到劳动仲裁部门解决。事后查明证据《工资转账银行对账单》是由“王甲双”以个人银行账号，网银转账方式支付给原告的劳动报酬，非常的由规律，月月如此，正好符合原告于被告之间约定的劳动报酬支付日期，有证据《电汇补打回单》佐证。王甲双从2013年8月26日至2015年11月10日止在被告的公司任职经理的职务，按月领取劳动报酬。王甲双与法定代表人卓丽军是夫妻关系。2016年9月原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2016年11月仲裁委员会未能支持原告。2016年12月原告向沈阳市和平区法院起诉。被告北军物业未到庭，未答辩。经审理查明：原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确定申请人与被申请人之间具有劳动关系；2、支付2013年8月26日至2015年11月10日止单方解除劳动合同经济补偿5,500元；3、解除劳动合同没有提前30天通知，应当支付1个月工资的代通知金：2,200元；4、未签订劳动合同书支付2014年11月10日至2015年11月10日止双倍工资的差额26,400元；5、支付2013年8月26日至2015年11月10日止的11天未带薪年休假工资3,498元；6、赔偿2013年8月26日至2015年11月10日止6个月的失业保险金6,426元。2016年11月24日该委作出沈和劳人仲字[2016]427号仲裁裁决书，驳回张利的仲裁请求。原告不服，起诉来院。另查明：原告主张2013年8月26日入职被告处，从事电工工作，工作地点为沈阳北站人防工程交通枢纽。原告还主张2015年11月10日因被告在交通枢纽项目中未能再中标，被告撤场，被告单方与其解除劳动关系，后原告被接管该项目的物业公司留任继续工作。再查明：原告提供的银行交易明细证明其工资情况，该交易明细显示：2013年11月15日2,200元，2013年12月17日2,200元，2014年1月17日2,200元，2014年2月18日2,200元，2014年3月17日2,200元，2014年4月17日2,200元，2014年5月15日2,200元，2014年6月17日2,200元，2014年7月16日2,200元，2014年8月27日2,200元，2014年9月19日2,200元，2014年11月3日2,200元，2014年11月18日2,200元，2014年12月18日2,200元，2015年1月20日2,200元，2015年2月13日2,200元，2015年4月14日2,200元，2015年4月21日2,200元，2015年5月18日2,200元，2015年6月16日2,200元，2015年7月15日2,200元，2015年8月13日2,200元，2015年9月16日2,200元，2015年10月15日2,200元，2015年11月16日2,934元。经查，上述款项对手交易为王甲双，并且王甲双养老保险缴费单位为被告。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2,261.16元。原告2014年月平均工资为2,200元，2015年月平均工资为2,266.72元。上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细及当事人庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，支付给原告的款项虽非被告直接支付，但支付主体为王甲双，被告为王甲双缴纳养老保险，且支付的金额及时间具有一致性、规律性。据此，可以推定该款项为被告支付给原告的工资。工资支付系建立劳动关系的凭证，故确定原、被告存在劳动关系。关于原告入职原告时间问题。被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2013年8月26日。关于解除劳动关系时间。原告主张2015年11月10日因被告撤场，被告单方与其解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告就双方劳动关系解除事宜未能举证证明，应承担举证不能的法律责任，且被告支付原告最后一笔工资时间为2015年11月16日，与原告主张的解除劳动合同时间相互印证，故本院依法确认原、被告解除劳动关系的时间为2015年11月10日。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。原告主张2015年11月10日因被告撤场，被告单方与其解除劳动关系。如前所述，被告就双方劳动关系解除事宜未能举证证明，应承担举证不能的法律责任。被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但原告主张解除劳动合同经济补偿系对自身权利处分，本院不予干涉。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿5,652.91元（2,261.16元×2.5个月），但原告主张解除劳动合同经济补偿为5,500元，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同代通知金。本案情形不符合支付代通知金的法定情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。原告2013年8月26日入职被告处，自2013年9月26日起至2014年8月25日止，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应向原告支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额24,200元（2,200元×11个月）。关于原告主张的2013年8月26日至2015年11月10日止的11天带薪年休假工资报酬。根据法律规定，劳动者连续工作满一年享受带薪年休假待遇。原告2013年8月26日入职被告处，至2014年8月25日已工作满一年，因此原告应享受2014年8月25日至2014年12月31日期间的带薪年休假待遇，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为1天，故被告应支付原告未休年假的工资报酬202.29元（2,200元÷21.75天×1天×200%）。2015年1月1日至2015年11月10日期间的带薪年休假待遇，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为4天，故被告应支付原告未休年假的工资报酬833.73元（2,266.72元÷21.75天×4天×200%）。关于原告主张的失业保险金。庭审中，原告陈述被告撤场后，其被接管物业公司留任。据此，原告自被告处离职后，已再次就业，无失业情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告张利与被告沈阳北军物业服务有限公司自2013年8月26日起至2015年11月10日止存在劳动关系；二、被告沈阳北军物业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告张利解除劳动合同经济补偿5,500元；三、被告沈阳北军物业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告张利未签订书面劳动合同的双倍工资差额24,200元；四、被告沈阳北军物业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告张利2014年未休年假的工资报酬202.29元、2015年未休年假的工资报酬833.73元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一七年四月十一日书记员  张 晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。