上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初3918号原告：马肯依玛士（上海）标识科技有限公司。法定代表人VincentvanderPoel，执行董事。委托诉讼代理人李捷，上海市震旦律师事务所律师。委托诉讼代理人徐炜，上海市震旦律师事务所律师。被告：陆世锋。委托诉讼代理人胡爱，上海嘉钰律师事务所律师。原告马肯依玛士（上海）标识科技有限公司（以下简称马肯依玛士公司）诉被告陆世锋劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李捷、徐炜，被告委托诉讼代理人胡爱均到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告马肯依玛士公司向本院提出诉讼请求，要求被告：1、返还2013年4月至2014年3月的竞业限制经济补偿金105,258.72元；2、支付违约金500,000元。事实和理由：被告于2005年至2013年4月30日受聘于原告公司，担任原告的技术工程师、销售经理及销售工程师。2013年4月被告向原告提出自动离职。双方签署了《保密，竞业限制和禁止招揽协议》、《“竞业限制期限”通知》。根据上述协议及通知，原告自2013年4月至2014年3月按月向被告每月支付人民币8,771.56元(以下币种同)竞业限制补偿费，共计105,258.72元。然而，2015年10月25日，原告发现被告于2009年7月7日设立了上海领悉喷码技术有限公司，该公司经营范围与原告大部分重合，并且该公司自2009年7月起主要销售的是原告生产的喷印设备的油墨替代品。原告认为，被告在职期间开设了与原告相竞争的企业，其行为已违反了企业的竞业限制规定，故原告以本案系争事项向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获仲裁支持，故诉讼来院。被告陆世锋辩称，不同意原告的诉讼请求，1、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。被告于2013年4月离职，竞业限制2014年4月到期，在此之前，原告未向被告主张过权利，到2016年底，原告的仲裁申请已过时效。2、被告是原告的一般人员，不具备掌握商业秘密的主体。3、被告在上海领悉喷码技术有限公司仅仅是挂名股东，并未实际参与经营管理，不存在违反竞业限制协议的行为。经本院审理认定事实如下：2005年7月14日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告公司，担任原告的技术工程师、销售经理级销售工程师。2008年4月11日被告签署了《DOVER集团职业道德规范》，其中约定了：员工不得“在为DOVER工作期间与DOVER竞争或准备进行竞争”。“不得使用或向他人泄露DOVER公司、客户或供应商的保密或专有信息”。2013年4月被告向原告提出离职。2013年4月15日原、被告签署了《保密，竞业限制和禁止招揽协议》，《“竞业限制期限”的通知》。竞业限制约定被告在离职后的一年内不得直接或间接受雇/工作于同类企业，或从事于原告有竞争关系的业务。原告自2013年4月至2014年3月向被告支付竞业限制补偿金共计人民币105,258.72元。2015年10月26日，原告获悉被告与2009年7月8日设立上海领悉喷码技术有限公司，该公司经营范围与原告大部分重合，2016年10月24日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获支持，故涉诉。另查明：被告于2009年7月8日设立了上海领悉喷码技术有限公司，2009年6月22日被告出资人民币40,000元，占有该公司40%的股份。2013年3月26日，被告进行股权变更，将股权转让给沈叶，2014年9月又进行股权变更，从沈叶处受让了40%的股权。上海领悉喷码技术有限公司的经营范围：从事喷码技术领域内的技术咨询，喷码设备，化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品），包装材料，机电设备及配件销售，机电设备安装。又查明：马肯依玛士（上海）标识科技有限公司的经营范围：开发、制造、加工和销售高科技标码设备及工业喷印设备、系统和相关消耗品（保括油墨、添加剂和清洗剂），及相关零配备件和附件，上述产品同类商品的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口业务，并提供产品的维修和售后技术服务；高科技标码设备及工业喷印设备、系统的租赁业务。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。本案的争议焦点为：一、原告的诉讼请求是否已过诉讼时效。二、被告有无违反竞业限制协议的规定。针对争议焦点一，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2015年10月26日从被辞退的原告处了解到被告存在侵害原告权益的行为，2016年10月24日申请仲裁，故本案的追诉时间未超过一年，未超过诉讼时效。针对争议焦点二，本院认为，其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从原、被告签订的《DOVER集团职业道德规范》，《保密，竞业限制和禁止招揽协议》来看，被告知晓原告公司的职业道德规范，亦表示同意承担保守原告商业秘密的义务，故原告属于竞业限制人员。其二，被告于2009年7月8日出资设立上海领悉喷码技术有限公司，任该公司法定代表人，占该公司40%的股份。该公司经营范围与原告有重合。故原告在职期间已违反了竞业限制约定。其三，根据《中华人民共和国民法通则》规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿，诚实信用的原则。原、被告签署竞业限制规定的目的是为了避免悉至企业商业秘密的员工，与本企业竞争或参与其他企业与本企业竞争。被告隐瞒其在职期间已存在于企业同业竞争的行为，原告在不知情的情况下与被告签署了的协议，被告取得原告的竞业限制补偿金显属不当。其四、被告陈述中承认，2013年3月26日，被告进行股权变更，将股权转让给沈叶，并无实际股权转让款往来，故不能证明被告实际已退出上海领悉喷码技术有限公司。综上，被告违反了竞业限制的规定。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求，于法无悖，本院准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下：被告陆世锋于本判决生效之日起十日内返还原告马肯依玛士（上海）标识科技有限公司2013年4月至2014年3月竞业限制补偿金共计人民币105,258.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陆世锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陆 正二〇一七年四月二十八日书记员 陈觉晨附：相关法律条文《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。