福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初2713号原告：厦门甲齐教育咨询有限公司，住所地厦门市思明区前埔东路503号之一101室101-1单元，组织机构代码：07936483-4。法定代表人：陈柏霖，总经理。委托诉讼代理人：林岫峰、许建松，福建重宇合众律师事务所律师。被告：罗兴邦，男，1993年11月28日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：林娟，福建明鼎律师事务所律师。原告厦门甲齐教育咨询有限公司（以下简称“甲齐教育公司”）与被告罗兴邦劳动争议一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甲齐教育公司的委托诉讼代理人林岫峰，被告罗兴邦的委托诉讼代理人林娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。甲齐教育公司向本院提出诉讼请求：1、甲齐教育公司无需支付罗兴邦工资13800元；2、甲齐教育公��无需支付罗兴邦经济补偿金3890元。事实和理由：被告于2016年11月29日提起仲裁，要求原告支付相关工资和经济补偿金。本案仲裁程序错误，送达程序违法，损害了原告的权利，因为原告的注册地址为前埔东路503号之一101室101-1单元，但仲裁委未向原告的地址送达。合同约定被告工资为1500元，被告通过不法手段加盖公章的欠条，不存在仲裁所判决的金额。为此特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。罗兴邦辩称，答辩人与厦门甲齐教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，认为原告甲齐教育公司的起诉没有任何的事实与法律依据，依法应予全部驳回，具体理由如下：一、本案劳动争议仲裁程序不存在程序错误，送达程序依法有效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条第二款的规定，“对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”又根据《最高人民法院关于适用的解释》第三条的规定，“法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。法人或者其他组织的主要办事机构地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。”本案中，原告甲齐教育公司的注册地虽为厦门思明区前浦东路503号之一101室101-1单元，但实际经营地址及办事机构所在地均为思明区仙岳路10号建发悦享中心6层9号，原告在劳动争议仲裁程序过程中也当庭确认了实际经营地址与注册地址不一致。思明区劳动争议仲裁委员会依据仲裁办案规则向原告实际经营地址通过邮寄、留置、公告三种方式进行了送达，送达程序合法，且原告在劳动争议仲裁阶段有委托了律师出庭参与应诉，也恰恰证明了原告已通过仲裁委员会的送达程序收到了仲裁申请材料，并已知晓劳动争议仲裁权利义务。因此，不存在原告所主张的“仲裁程序错误，送达程序违法”。二、原告主张答辩人通过不法手段取得加盖公章欠条无依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”答辩人主张原告拖欠2016年9月-11月份期间的工资，并提交了盖有原告公章的欠条进行佐证，原告对欠条上所加盖公章的真实性确认，却又主张所谓的加盖公章行为未经公司确认，这显然是没有任何依据的。原告至今为止未提交任何的证据证明其存在公章遗失或公章被他人窃取，并已据此进行了刑事报案却又主张答辩人通过不法手段取得加盖公章欠条，显然是无中生有的推断。且实际上，根据原告与答辩人签订的书面劳动合同第四条的规定，答辩人的工资计算为基本工资和绩效工资相结合，合同规定的1500/月的基本工资为不含岗位津贴的标准，并非原告所称的每月固定工资1500元。因此，原告的诉讼主张是没有依据的。综上，答辩人认为原告的起诉没有任何的事实与法律依据，其主张依法不应得到支持，本案劳动争议仲裁程序合法，认定事实清楚、适用法律正确，所做的裁决依法也是正确的，请法院对本案依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，���院予以确认。罗兴邦与甲齐教育公司存在劳动关系，工作期间双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年12月3日至2018年12月2日，工作岗位为教练，工资构成为基本工资和绩效工资结合的方式，甲齐教育公司有为罗兴邦缴纳社保费用。甲齐教育公司出具欠条载明，兹欠付罗兴邦员工费用明细如下：1、8月课时费910元；2、9月工资4886.08元；3、9月课时费550元；4、10月工资5115.68元；5、10月课时费570元；6、11月工资5115.68元。共计17147.44元。上述款项公司承诺于2016年11月30日支付到个人账户。罗兴邦等23人于2016年11月29日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认双方劳动关系于2016年11月30日解除；二、甲齐教育公司支付拖欠的工资（其中罗兴邦13800元）；三、甲齐教育公司支付经济补偿金（其中罗兴邦3890元）。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2017年1月16日作出《裁决书》（厦思劳仲案【2016】783号）：一、确认双方劳动关系于2016年11月30日解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付拖欠的工资（其中罗兴邦13800元）；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付申请人经济补偿金（其中罗兴邦3890元）。本院认为，双方存在劳动合同关系，均应遵守劳动法律法规的规定。本案庭审阶段，当事人均确认双方劳动关系于2016年11月30日解除，本院亦予以确认。一、关于支付工资的问题。甲齐教育公司主张罗兴邦的月工资为1500元。本院分析认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间��领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中甲齐教育公司未能提供罗兴邦签字的工资条，因此应当承担举证不能的不利后果。对于罗兴邦主张的月工资标准4600元、工资构成及工资发放情况，本院依法采信罗兴邦的主张，即甲齐教育公司欠付其2016年9月至2016年11月的工资13800元。另外，甲齐教育公司出具的欠条亦载明拖欠罗兴邦的工资17147.44元，虽然甲齐教育公司主张该欠条公章系公司财务非法加盖，但是并未提供相应的证据予以证明，故对其主张本院不予采信。因此，罗兴邦要求甲齐教育公司支付其2016年9月至2016年11月的工资13800元，符合法律规定，本院予以支持。二、关于经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之��的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，甲齐教育公司未按期足额支付劳动者工资，因此罗兴邦要求甲齐教育公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，罗兴邦的月工资标准为4600元，双方2015年12月3日建立劳动关系，2016年11月30日解除劳动关系，甲齐教育公司应支付���兴邦1个月的工资作为经济补偿金，罗兴邦要求甲齐教育公司支付经济补偿金3890元，未超过法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认厦门甲齐教育咨询有限公司与罗兴邦于2016年11月30日解除劳动关系；二、厦门甲齐教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付罗兴邦工资13800元；三、厦门甲齐教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付罗兴邦经济补偿金3890元；四、驳回厦门甲齐教育咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门甲齐教育咨询有限公司司负担。厦门甲齐教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  刘亚乐二〇一七年四月二十五日书记员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四���用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上��度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计���。