重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2911号上诉人（原审被告）：于永碧，女，1968年5月4日出生，汉族，住重庆市长寿区，委托诉讼代理人（特别授权）：郭志全，男，夫妻关系，住址同上。委托诉讼代理人：游斌，重庆金雷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市长寿区华都医院，住所地重庆市长寿区凤城街道长寿路，注册号5002212000037371-1-1。法定代表人：吴清俊，院长。上诉人于永碧因与被上诉人重庆市长寿区华都医院（以下简称华都医院）劳动争议一案，不服重庆市长寿区人民法院（2016）渝0115民初5624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月20日进行了询问，上诉人于永碧及其委托诉讼代理人郭志全、游斌到庭参加询问，被上诉人华都医院未到庭参加询问。本案现已审理终结。于永碧上诉请求撤销原审判决，依法改判或裁定发回重审。主要事实和理由：原判对加班工资的认定以《考勤打卡记录表》为据错误，应当以《排班表》为据。华都医院没有提交答辩意见。华都医院向一审法院起诉请求：判决华都医院不向于永碧支付加班费26193.46元（后在庭审中将金额变更为28673.86元）。事实和理由：于永碧自2011年12月1日起到华都医院处从事护士工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2016年12月31日届满。于永碧在华都医院上班期间，按照标准工时制上班，华都医院很少安排其加班，即使存在安排于永碧加班的情况，华都医院也已向于永碧发放加班费，所以并未拖欠于永碧的加班费。后因于永碧严重违反华都医院的劳动纪律，华都医院于2016年4月1日解除了与于永碧的劳动关系。2016年4月21日，于永碧向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月18日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第475-2号仲裁裁决书，裁决华都医院支付于永碧2014年4月21日至2016年4月21日期间休息日加班工资26193.46元、法定节假日加班工资2480.40元。一审法院认定事实：于永碧从2011年12月1日起开始在华都医院处从事护士工作，双方分别于2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日及2016年1月1日签订了书面劳动合同，其中2014年1月1日、2015年1月1日及2016年1月1日签订的劳动合同第八条均约定华都医院支付于永碧的加班工资计算基数按华都医院规章制度规定的计算基数计算。华都医院实行标准工时制，于永碧的计薪周期为自然月。原、于永碧均认可双方之间的劳动关系于2016年4月1日解除。2016年4月1日之后，于永碧再未到华都医院处上班。2016年4月21日，于永碧向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华都医院支付：1.2011年12月1日至2016年3月27日期间休息日加班工资60175元；2.2011年12月1日至2016年3月27日期间法定节假日加班工资6400元；3.失业保险损失5250元；4.押金400元；5.2011年12月1日至2016年4月1日期间违法解除劳动合同赔偿金14400元。该委于2016年7月18日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第475-2号仲裁裁决书，裁决华都医院向于永碧支付2014年4月21日至2016年4月21日期间的休息日加班工资26193.46元、法定节假日加班工资2480.40元，并裁决驳回于永碧的其他仲裁申请请求。华都医院不服该裁决，就2014年4月21日至2016年4月21日期间加班工资的仲裁申请请求向一审法院提起诉讼。于永碧就失业保险损失、退还押金及违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁申请请求分别另案向一审法院提起诉讼。华都医院、于永碧双方均未对2011年12月1日至2014年4月20日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资的仲裁申请请求提起诉讼。一审另查明，于永碧2014年5月至2016年3月期间的出勤情况（华都医院认可于永碧当天有打卡记录即视为出勤1天）为：2014年5月，出勤24天，2014年5月1日上班。2014年6月，出勤24天，2014年6月2日上班。2014年7月，出勤25天。2014年8月，出勤25天。2014年9月，出勤24天，2014年9月8日上班。2014年10月，出勤25天，2014年10月1日至2014年10月3日上班。2014年11月，出勤24天。2014年12月，出勤25天。2015年1月，出勤26天。2015年2月，出勤20天，2015年2月18日上班。2015年3月，出勤27天。2015年4月，出勤25天。2015年5月，出勤25天。2015年6月，出勤24天。2015年7月，出勤26天。2015年8月，出勤26天。2015年9月，出勤24天。2015年9月3日上班。2015年10月，出勤24天。2015年11月，出勤25天。2015年12月，出勤27天。2016年1月，出勤26天。2016年2月，出勤21天，2016年2月7日上班。2016年3月，出勤19天。于永碧2013年4月至2016年3月期间的工资组成为：2013年4月，基本工资1000元，提成290元，工龄工资100元，应发工资合计1390元。2013年5月，基本工资1000元，提成305元，工龄工资100元，接120奖金10元。2013年6月，基本工资1000元，提成260元，工龄工资100元。2013年7月，基本工资1000元，提成370元，工龄工资100元，组长补贴100元。2013年8月，基本工资1000元，提成300元，工龄工资100元，接120奖金10元，组长补贴100元。2013年9月，基本工资1000元，提成340元，工龄工资100元，组长补贴100元。2013年10月，基本工资1000元，提成220元，工龄工资100元，组长补贴100元。2013年11月，基本工资1000元，提成200元，工龄工资100元，组长补贴100元。2013年12月，基本工资1000元，提成300元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年1月，基本工资1000元，提成280元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年2月，基本工资1000元，提成260元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年3月，基本工资1000元，提成260元，工龄工资100元，接120奖金30元，组长补贴100元。2014年4月，基本工资1000元，提成260元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年5月，基本工资1000元，提成230元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年6月，基本工资1000元，提成270元，工龄工资100元，接120奖金10元，组长补贴100元。2014年7月，基本工资1000元，提成430元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年8月，基本工资1000元，提成370元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年9月，基本工资1000元，提成400元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年10月，基本工资1000元，提成250元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年11月，基本工资1000元，提成260元，工龄工资100元，组长补贴100元。2014年12月，基本工资1000元，提成350元，工龄工资100元，组长补贴100元。2015年1月，基本工资1000元，提成420元，工龄工资100元，加班工资15元，组长补贴100元。2015年2月，基本工资1000元，提成420元，工龄工资100元，组长补贴100元。2015年3月，基本工资1000元，提成290元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年4月，基本工资1200元，提成400元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年5月，基本工资1200元，提成350元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年6月，基本工资1200元，提成500元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年7月，基本工资1200元，提成480元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年8月，基本工资1200元，提成720元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年9月，基本工资1200元，提成600元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年10月，基本工资1200元，提成570元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年11月，基本工资1200元，提成440元，工龄工资150元，组长补贴100元。2015年12月，基本工资1200元，提成345元，工龄工资230元，组长补贴100元。2016年1月，基本工资1200元，提成335元，工龄工资230元，补上月80元，组长补贴100元。2016年2月，基本工资1200元，提成370元，工龄工资230元，组长补贴100元。2016年3月，基本工资1200元，提成330元，工龄工资230元，组长补贴100元。一审法院认为，关于法定节假日加班工资是否作为本案审理对象的问题。华都医院向一审法院提交的起诉状上载明的诉讼请求为要求判令不向于永碧支付加班费26193.46元，后在庭审过程中，华都医院将加班费的金额变更为28673.86元。于永碧辩称，华都医院在起诉状上写明的不支付加班工资金额为26193.46元，故华都医院对仲裁裁决不服在法定期限内起诉的金额只是休息日加班工资，而未就法定节假日加班工资2480.40元向法院提起诉讼，应当视为华都医院放弃权利，认可仲裁裁决书就法定节假日加班工资的裁决内容。一审法院认为，华都医院在提起诉讼时，并未明确加班费是休息日加班工资，即使起诉的金额与仲裁裁决的休息日加班工资一致，也不能当然的理解为华都医院仅就休息日加班工资提起了诉讼。华都医院在起诉状的事实和理由部分写明：“……在上班期间于永碧医院严格按照8小时工作制上班，很少安排加班，就算有也在当月把加班费发放在工资里面，所以并未拖欠于永碧加班费。由于于永碧严重违反医院规章制度而被解除，之后于永碧申请仲裁，但在庭审中并未有证据证实加班的事实依据……所以，现华都医院起诉请求不予支持于永碧的加班费”，可以看出华都医院的意思是不应当支付于永碧加班工资，即华都医院对仲裁裁决的休息日加班工资和法定节假日加班工资两项仲裁请求均不服，故华都医院的起诉并未超过法定期限，法定节假日加班工资应当作为本案的审理对象。关于于永碧2011年12月1日至2014年4月20日期间的休息日加班及法定节假日加班工资（以下简称“加班工资”）问题。于永碧在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求华都医院支付2011年12月1日至2014年4月20日期间的加班工资，该委裁决驳回于永碧该部分仲裁申请请求。华都医院及于永碧均未对该部分仲裁申请请求提起诉讼，故对2011年12月1日至2014年4月20日期间的加班工资，一审法院不作为审理对象，华都医院不向于永碧支付2011年12月1日至2014年4月20日期间的加班工资，一审法院予以确认。关于于永碧2014年4月21日至2014年4月30日期间的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。于永碧未提供充分的证据证明其在2014年4月21日至2014年4月30日期间存在休息日加班的情况（该期间无法定节假日），亦未提交证据证明华都医院掌握加班事实存在的证据，故于永碧应当承担举证不能的责任。对于永碧2014年4月21日至2014年4月30日期间的加班工资，一审法院不予支持。关于于永碧2013年5月至2016年3月期间每月应得工资的问题。根据华都医院提交的工资表，于永碧当月实得工资为“基本工资”、“提成”、“工龄工资”、“接120奖金”、“加班工资”（原、于永碧均认可为延时加班工资）及“组长补贴”之和扣除代扣社会保险费组成。社会保险费虽由华都医院代扣，但仍属于于永碧的工资范畴，而延时加班工资属于加班工资，不应重复计算。故于永碧2013年4月至2016年3月期间的应得工资应按照“基本工资”、“提成”、“工龄工资”、“接120奖金”及“组长补贴”之和计算，即于永碧2013年4月至2016年3月期间的应得工资分别为：2013年5月，1415元；2013年6月，1360元；2013年7月，1570元；2013年8月，1510元；2013年9月，1540元；2013年10月，1420元；2013年11月，1400；2013年12月，1500元；2014年1月，1480元；2014年2月，1460元；2014年3月，1490元；2014年4月，1460元；2014年5月，1430元；2014年6月，1480元；2014年7月，1630元；2014年8月，1570元；2014年9月，1600元；2014年10月，1450元；2014年11月，1460元；2014年12月，1550元；2015年1月，1620元；2015年2月，1620元；2015年3月，1540元；2015年4月，1850元；2015年5月，1800元；2015年6月，1950元；2015年7月，1930元；2015年8月，2170元；2015年9月，2050元；2015年10月，2020元；2015年11月，1890元；2015年12月，1955元；2016年1月，1865元；2016年2月，1900元；2016年3月，1860元。关于于永碧2014年4月21至2016年4月1日期间加班工资计算基数的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。重庆市劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。在本案中，虽然原、于永碧双方在2014年1月1日、2015年1月1日及2016年1月1日签订的劳动合同中均约定加班工资计算基数按华都医院规章制度规定的计算基数计算，而华都医院提交的员工手册上载明加班工资按5元/小时发放，该标准明显低于于永碧正常工作期间的小时工资，故于永碧的加班工资应当以其加班前12个月的平均应得工资确定其当月的加班工资计算基数。现将于永碧2014年5月至2016年3月期间各月的加班工资计算基数分别评述如下：2014年5月加班工资计算基数，应以其2013年5月至2014年4月平均工资计算，该基数为1467.08元[（1415元+1360元+1570元+1510元+1540元+1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元）÷12]。2014年6月加班工资计算基数，应以其2013年6月至2014年5月平均工资计算，该基数为1468.33元[（1360元+1570元+1510元+1540元+1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元）÷12]。2014年7月加班工资计算基数，应以其2013年7月至2014年6月平均工资计算，该基数为1478.33元[（1570元+1510元+1540元+1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元）÷12]。2014年8月加班工资计算基数，应以其2013年8月至2014年7月平均工资计算，该基数为1483.33元[（1510元+1540元+1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元）÷12]。2014年9月加班工资计算基数，应以其2013年9月至2014年8月平均工资计算，该基数为1488.33元[（1540元+1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元）÷12]。2014年10月加班工资计算基数，应以其2013年10月至2014年9月平均工资计算，该基数为1493.33元[（1420元+1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元）÷12]。2014年11月加班工资计算基数，应以其2013年11月至2014年10月平均工资计算，该基数为1495.83元[（1400元+1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元）÷12]。2014年12月加班工资计算基数，应以其2013年12月至2014年11月平均工资计算，该基数为1500.83元[（1500元+1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元）÷12]。2015年1月加班工资计算基数，应以其2014年1月至2014年12月平均工资计算，该基数为1505元[（1480元+1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元）÷12]。2015年2月加班工资计算基数，应以其2014年2月至2015年1月平均工资计算，该基数为1516.67元[（1460元+1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元）÷12]。2015年3月加班工资计算基数，应以其2014年3月至2015年2月平均工资计算，该基数为1530元[（1490元+1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元）÷12]。2015年4月加班工资计算基数，应以其2014年4月至2015年3月平均工资计算，该基数为1534.17元[（1460元+1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元）÷12]。2015年5月加班工资计算基数，应以其2014年5月至2015年4月平均工资计算，该基数为1566.67元[（1430元+1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元）÷12]。2015年6月加班工资计算基数，应以其2014年6月至2015年5月平均工资计算，该基数为1597.50元[（1480元+1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元）÷12]。2015年7月加班工资计算基数，应以其2014年7月至2015年6月平均工资计算，该基数为1636.67元[（1630元+1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元）÷12]。2015年8月加班工资计算基数，应以其2014年8月至2015年7月平均工资计算，该基数为1661.67元[（1570元+1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元）÷12]。2015年9月加班工资计算基数，应以其2014年9月至2015年8月平均工资计算，该基数为1711.67元[（1600元+1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元）÷12]。2015年10月加班工资计算基数，应以其2014年10月至2015年9月平均工资计算，该基数为1749.17元[（1450元+1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元）÷12]。2015年11月加班工资计算基数，应以其2014年11月至2015年10月平均工资计算，该基数为1796.67元[（1460元+1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元+2020元）÷12]。2015年12月加班工资计算基数，应以其2014年12月至2015年11月平均工资计算，该基数为1832.50元[（1550元+1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元+2020元+1890元）÷12]。2016年1月加班工资计算基数，应以其2015年1月至2015年12月平均工资计算，该基数为1866.25元[（1620元+1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元+2020元+1890元+1955元）÷12]。2016年2月加班工资计算基数，应以其2015年2月至2016年1月平均工资计算，该基数为1886.67元[（1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元+2020元+1890元+1955元+1865元）÷12]。2016年3月加班工资计算基数，应以其2015年3月至2016年2月平均工资计算，该基数为1910元[（1620元+1540元+1850元+1800元+1950元+1930元+2170元+2050元+2020元+1890元+1955元+1865元+1900元）÷12]。关于于永碧2014年5月1日至2016年4月1日期间的加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据华都医院提交的打卡记录，在2014年5月1日至2016年4月1日期间，于永碧存在休息日和法定节假日加班的事实，华都医院应当向于永碧支付加班工资。华都医院陈述于永碧上班期间每天工作8小时，于永碧也认可其加班期间每天工作小时数按8小时计算，故于永碧加班期间按每天工作8小时计算。现对于永碧在2014年5月1日至2016年4月1日期间的加班工资分别评述：于永碧2014年5月的加班工资。该月于永碧出勤24天，法定节假日上班1天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1467.08元。于永碧该月休息日加班工资为269.81元（1467.08元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为202.36元（1467.08元÷21.75÷8×8×300%）。于永碧2014年6月的加班工资。该月于永碧出勤24天，法定节假日上班1天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班24小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1468.33元。于永碧该月休息日加班工资为405.06元（1468.33元÷21.75÷8×24×200%），法定节假日加班工资为202.53元（1468.33元÷21.75÷8×8×300%）。于永碧2014年7月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为23天，故于永碧当月休息日加班16小时。该月加班工资计算基数为1478.33元。于永碧该月休息日加班工资为271.88元（1478.33元÷21.75÷8×16×200%）。于永碧2014年8月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班32小时。该月加班工资计算基数为1483.33元。于永碧该月休息日加班工资为545.59元（1483.33元÷21.75÷8×32×200%）。于永碧2014年9月的加班工资。该月于永碧出勤24天，法定节假日上班1天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1488.33元。于永碧该月休息日加班工资为273.72元（1488.33元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为205.29元（1488.33元÷21.75÷8×8×300%）。于永碧2014年10月的加班工资。该月于永碧出勤25天，法定节假日上班3天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班16小时，法定节假日加班24小时。该月加班工资计算基数为1493.33元。于永碧该月休息日加班工资为274.64元（1493.33元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为617.93元（1493.33元÷21.75÷8×24×300%）。于永碧2014年11月的加班工资。该月于永碧出勤24天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班32小时。该月加班工资计算基数为1495.83元。于永碧该月休息日加班工资为550.19元（1495.83元÷21.75÷8×32×200%）于永碧2014年12月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为23天，故于永碧当月休息日加班16小时。该月加班工资计算基数为1500.83元。于永碧该月休息日加班工资为276.01元（1500.83元÷21.75÷8×16×200%）于永碧2015年1月的加班工资。该月于永碧出勤26天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班40小时。该月加班工资计算基数为1505元。于永碧该月休息日加班工资为691.95元（1505元÷21.75÷8×40×200%）。于永碧2015年2月的加班工资。该月于永碧出勤20天，法定节假日上班1天，工作日为17天，故于永碧当月休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1516.67元。于永碧该月休息日加班工资为278.93元（1516.67元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为209.20元（1516.67元÷21.75÷8×8×300%）。于永碧2015年3月的加班工资。该月于永碧出勤27天，工作日为22天，故于永碧当月休息日加班40小时。该月加班工资计算基数为1530元。于永碧该月休息日加班工资为703.45元（1530元÷21.75÷8×40×200%）。于永碧2015年4月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班32小时。该月加班工资计算基数为1534.17元。于永碧该月休息日加班工资为564.29元（1534.17元÷21.75÷8×32×200%）。于永碧2015年5月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班40小时。该月加班工资计算基数为1566.67元。于永碧该月休息日加班工资为720.31元（1566.67元÷21.75÷8×40×200%）。于永碧2015年6月的加班工资。该月于永碧出勤24天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班24小时。该月加班工资计算基数为1597.50元。于永碧该月休息日加班工资为440.69元（1597.50元÷21.75÷8×24×200%）。于永碧2015年7月的加班工资。该月于永碧出勤26天，工作日为23天，故于永碧当月休息日加班24小时。该月加班工资计算基数为1636.67元。于永碧该月休息日加班工资为451.50元（1636.67元÷21.75÷8×24×200%）。于永碧2015年8月的加班工资。该月于永碧出勤26天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班40小时。该月加班工资计算基数为1661.67元。于永碧该月休息日加班工资为763.99元（1661.67元÷21.75÷8×40×200%）。于永碧2015年9月的加班工资。该月于永碧出勤24天，法定节假日上班1天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班24小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1711.67元。于永碧该月休息日加班工资为472.18元（1711.67元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为236.09元（1711.67元÷21.75÷8×8×300%）。于永碧2015年10月的加班工资。该月于永碧出勤24天，工作日为19天，故于永碧当月休息日加班40小时。该月加班工资计算基数为1749.17元。于永碧该月休息日加班工资为804.22元（1749.17元÷21.75÷8×40×200%）。于永碧2015年11月的加班工资。该月于永碧出勤25天，工作日为21天，故于永碧当月休息日加班32小时。该月加班工资计算基数为1796.67元。于永碧该月休息日加班工资为660.84元（1796.67元÷21.75÷8×32×200%）。于永碧2015年12月的加班工资。该月于永碧出勤27天，工作日为23天，故于永碧当月休息日加班32小时。该月加班工资计算基数为1832.50元。于永碧该月休息日加班工资为674.02元（1832.50元÷21.75÷8×32×200%）。于永碧2016年1月的加班工资。该月于永碧出勤26天，工作日为20天，故于永碧当月休息日加班48小时。该月加班工资计算基数为1866.25元。于永碧该月休息日加班工资为1029.70元（1866.25元÷21.75÷8×48×200%）。于永碧2016年2月的加班工资。该月于永碧出勤21天，法定节假日上班1天，工作日为18天，故于永碧当月休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。该月加班工资计算基数为1886.67元。于永碧该月休息日加班工资为346.97元（1886.67元÷21.75÷8×16×200%），法定节假日加班工资为260.23元（1886.67元÷21.75÷8×8×300%）。2016年3月，于永碧出勤19天，该月工作日为23天，故于永碧在该月不存在休息日加班及法定节假日加班的情况，华都医院无需向其支付休息日加班及法定节假日加班的工资。于永碧于2016年4月1日之后再未到华都医院处上班，故华都医院无需向于永碧支付2016年4月1日至2016年4月21日期间的加班工资。综上所述，华都医院应向于永碧支付2014年5月1日至2016年2月29日期间的休息日加班工资11469.94元及法定节假日加班工资1933.63元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“一、原告重庆市长寿区华都医院不向被告于永碧支付2014年4月21日至2014年4月30日期间及2016年3月1日至2016年4月21日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资；二、限原告重庆市长寿区华都医院于本判决生效后3日内向被告于永碧支付2014年5月1日至2016年2月29日期间的休息日加班工资11469.94元及法定节假日加班工资1933.63元。案件受理费10元，由原告重庆市长寿区华都医院负担”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求没有提交举示证据。本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零四条第二款规定，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。第一百零五条规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。在一审诉讼中，华都医院、于永碧分别举示了内容不一致的排班表。排班表是于永碧制作的于永碧所在岗位人员上班安排，华都医院对其举示的排班表的内容真实性存疑，对于永碧举示的排班表的真实性不予认可，在华都医院举示了打卡记录表的情况下，原判认为排班表不能作为于永碧加班出勤情况的依据并无不当。对华都医院提交的打卡记录表，于永碧在一审诉讼中虽对该证据的真实性有异议，认为华都医院存在修改的可能，但未提交证据证实。打卡记录表显示于永碧每月休息天数多数为5至6天，且存在休息日或法定节假日加班的情形，而华都医院在一审诉讼中主张其不应当向于永碧支付休息日和法定节假日的加班工资，如果华都医院对打卡记录进行了修改，其修改的结果应当有利于其主张，而该证据明显不利于其主张。于永碧亦未提交证据证明华都医院对打卡记录进行了修改，故原判对打卡记录予以采信并无不当。综上所述，于永碧的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于永碧负担。本判决为终审判决。审判长  赖生友审判员  刘 毅审判员  赵 青二〇一七年四月二十五日书记员  陈 胜