福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初143号 原告：刘捡发，男，1956年10月23日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人：苏庆密、纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。 被告:厦门夏商淘化大同食品有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇西福路88号，统一社会信用代码：91350200155015960G。 法定代表人:林向阳，执行董事。 委托诉讼代理人：邹宏、洪宗新，福建天翼律师事务所律师。 原告刘捡发与被告厦门夏商淘化大同食品有限公司（以下简称夏商公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘捡发之委托代理人纪荣榴，被告夏商公司之委托代理人邹宏、洪宗新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘捡发向本院提出诉讼请求：1.夏商公司支付刘捡发一次性伤残就业补助金26800元；2.夏商公司支付刘捡发一次性工伤医疗补助金26800元；3.夏商公司支付因未按时足额缴交医疗保险、养老保险等社会保险费给刘捡发造成的损失85440元。事实和理由：刘捡发于1991年3月进入夏商公司上班，工种为操作工，每月平均工资为3000元。刘捡发入职后，夏商公司未为刘捡发缴交社会保险费，直到2002年5月份才开始为刘捡发缴交养老保险，直到2002年10月份才开始为刘捡发缴交医疗保险。2011年6月月24日，刘捡发在调味车间搅拌沙茶粉时，不慎摔倒受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，经厦门市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。2016年10月23日，刘捡发因达到法定退休年龄与夏商公司终止劳动关系，但是夏商公司拒不向刘捡发支付相应工伤保险待遇。刘捡发认为，刘捡发与夏商公司终止劳动关系后，夏商公司应当支付工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金26800元、一次性伤残就业补助金26800元。同时，夏商公司自刘捡发入职后未为刘捡发缴交医疗保险、养老保险等社会保险费，导致刘捡发达到法定退休年龄后无法领取养老保险、享受医疗保险等，给刘捡发造成85440元的损失。 夏商公司辩称：一、本案中，双方的劳动合同关系因刘捡发达到法定退休年龄自然终止，并非夏商公司不再续签劳动合同导致劳动合同关系终止。故刘捡发诉请夏商公司支付一次性伤残就业补助金于法无据。二、刘捡发仲裁请求夏商公司配合刘捡发向社保部门办理一次性工伤医疗补助金的理赔，并非主张夏商公司支付一次性工伤医疗补助金。因此，刘捡发的该项主张违反仲裁前置程序。三、刘捡发要求支付未按时足额缴交医疗保险、养老保险等社会保险费给刘捡发造成的损失80000元，没有事实和法律依据。1.因欠缴、少缴社会保险费用而发生的争议，不属于劳动争议范围。2.刘捡发没有证据证明“夏商公司未按时足额缴交相关社会保险费”的行为与其损失之间的因果关系。3.刘捡发与夏商公司在2002年4月1日前是临时用工关系，夏商公司没有义务为刘捡发缴交2002年4月1日前的养老保险费。4.2001年7月1日开始执行的厦府【2000】综126号《厦门市外来从业人员基本医疗保险暂行办法》，第一次明确规定厦门地区用人单位及其外来从业人员应按规定缴纳基本医疗保险费。 经审理查明，1991年3月10日，原告刘捡发入职被告夏商公司。自2002年5月，夏商公司开始为刘捡发缴交养老保险，自2002年10月，夏商公司开始为刘捡发缴交医疗保险。2011年6月月24日，刘捡发在调味车间搅拌沙茶粉时，不慎摔倒受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，经厦门市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。2016年10月23日，刘捡发因达到法定退休年龄与夏商公司终止劳动关系。2016年11月1日，刘捡发向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请裁决：1.夏商公司配合刘捡发去社保部门办理一次性工伤医疗补助金26800元；2.夏商公司支付刘捡发一次性伤残就业补助金26800元；3.夏商公司支付刘捡发因未按时足额缴交医疗保险、养老保险等社会保险费给刘捡发造成的损失80000元。2016年12月20日同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳中委【2016】746号裁决：驳回刘捡发的全部仲裁请求。仲裁裁决作出后，刘捡发不服裁决，向本院提起诉讼，请求如上所述。 上述事实，有工伤职工医疗终结临床体检与诊断表、职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、裁决书等证据及当事人的陈述为证，以上证据均经庭审举证、质证，并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。夏商公司为刘捡发办理社会保险，一次性工伤医疗补助金的支付主体是社保基金，并非夏商公司，故刘捡发要求夏商公司支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。刘捡发与夏商公司的劳动关系因刘捡发达到法定退休年龄而终止，并非夏商公司不再续签劳动合同或者刘捡发向夏商公司提出解除劳动合同，不符合用人单位支付一次性伤残就业补助金的情况，故刘捡发要求夏商公司支付一次性伤残就业补助金，本院不予支持。夏商公司已经为刘捡发办理社会保险，刘捡发以夏商公司少缴社会保险费要求赔偿损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告刘捡发的全部诉讼请求。 本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告刘捡发负担，款限于本判决书生效之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  林荣堂 二〇一七年四月一日 书记员  叶彩女 附：本案所适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。