厦门海事法院 民 事 判 决 书 (2016)闽72民初65号 原告：陈辉，男，1981年3月3日出生，汉族，住浙江省岱山县。 委托诉讼代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。 被告：广西梧州同舟船务运输有限公司，住所地：广西壮族自治区梧州市机场路15号同舟业务楼三楼A区。 法定代表人：欧少东，总经理。 委托诉讼代理人：李小梅，女，系该公司职员。 委托诉讼代理人：赵彬彬，广西顺景律师事务所律师。 原告陈辉为与被告广西梧州同舟船务运输有限公司（下称同舟公司）船员劳动合同纠纷一案，于2016年1月11日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈辉及其委托代理人陈贤良、被告同舟公司委托代理人李小梅、赵彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈辉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付因违法而导致原告解除劳动关系的经济补偿金19500元、自2014年10月29日至2015年5月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额91000元、工伤期间工资58500元、一次性工伤医疗补助金335400元、一次性伤残就业补助金335400元、一次性伤残补助金208000元、未报销的医疗费3600元、工伤住院及休养期间护理费13800元、住院伙食补助费2100元、交通费7880元、住宿费2000元、被抚养人生活费175000元、后续治疗费（定期换装义眼片、眼胎）20000元；2.请求判令被告返还原告的二管轮适任证书、船员服务薄(带积分卡)、GMDSS证书、海员证、船员内河航线行驶资格证、船员专业培训合格证、船员特殊培训合格证、电子海图合格证、驾驶台班组管理合格证。2016年10月18日，原告以实际交被告保管的证书为二管轮适任证书、船员服务薄(带积分卡)、船员专业培训合格证、船员特殊培训合格证为由，变更第2项诉求为请求返还前述四证书。事实和理由：原告自2014年9月29日起在被告所属船舶任二管轮，每月船上工资15000元、洗舱费130元/次、特殊货物补贴780元/次。被告未与原告签订劳动合同及缴交社保。2015年4月28日9时，原告在被告所属的从海口港出发到泉州港的“东桂15”轮上修理3号发电机时，被弹出的安全阀击伤左眼。受伤后，原告即被送到泉州中国人民解放军第一八零（海峡医院）医院住院治疗。经诊断为：左眼球重度破裂伤，左眼球摘除。梧州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残六级。原告发生工伤后，被告从2015年5月份起停发原告工资，未报销原告在其他医院的后续治疗医疗费及原告并家人多次来往泉州、广州、梧州等地的住宿费、交通费。原告入职时的二管轮适任证等证书也一直不返还给原告。原告以被告违法为由于2015年12月22日向被告提出解除劳动关系。 被告同舟公司辩称：1.原告系六级伤残，根据《工伤保险条例》规定，被告无法解除劳动关系，被告事实上至今也未解除与原告的劳动关系。原告的“原告解除劳动关系的通知及快递单”及其2016年6月22日在“港龙运2”船任职的记录表明其在未通知被告的情况下单方面解除与被告的劳务关系，原告所认为的被告违法解除劳动关系无事实及法律依据；2.原被告在船员聘用合同约定原告聘用期工资已包含养老保险金、医疗保险金，原告领取包含社保费用的工资后，再以浙江恒顺船务有限公司名义购买了社保；3.原告入职被告公司工作，一直签有船员聘用合同，原告的双倍工资主张没有事实依据；4.根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告在2015年4月8日发生工伤，同年6月10日被告通知原告6月15日抵梧州进行劳动能力测定，但原告却在同年8月10日才抵达梧州，原告自身原因所耽误的56天应该在上述的138天予以扣除。被告应支付给原告的工伤期间工资为13000元/月÷30天×（138天-56天）＝35533元，扣除已支付的13000元，被告还需向原告支付的工伤期间工资为22533元；5.根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的本人工资均应按浙江恒顺船务有限公司为原告购买社保的缴费基数为3500元/月计算，一次性伤残补助金为56000元（3500元/月×16个月）。根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，六级伤残一次性工伤医疗补助金计发16个月，一次性伤残就业补助金计发14个月，故原告一次性伤残就业补助金为49000元（3500元/月×14个月）；6.因原告未能提供任何相关的证据，未报销的医疗费3600元不能支持；7.住院及修养期间的护理费13800元，没有法律依据；8.原告住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、住宿费，被告均已支付，原告主张的交通费7880元、住宿费2000元，无法证实是就医需要，被告不予认同；9.被抚养人生活费175000元和后续治疗费20000元无法律依据，不应支持；10.原告海员证早在2006年5月16日失效，且原告所任职船舶无港澳航线及国际航线，任职无需海员证。二管轮适任证书、船员服务簿（带积分卡）、船员专业培训合格证、船员特殊培训合格证是原告受伤时，由船上人员代交到被告处，被告可以当场返还。另原告工资是13000元，洗舱费及特殊补贴是根据实际发生支付。2015年5月停发工资，是因为原告未按照要求进行劳动能力鉴定，并非无故停发。原告发快递到被告处解除合同，被告未收到。另原告受伤住院期间，被告预付医疗费35000元，并付原告家属住宿、伙食以及护工费等8000元，事实上原告医疗费仅为24697.6元，超出部分10305.4元，应从被告在本案中应承担数额中予以扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告的船员工资明细表，虽无原件可供核对，但被告作为用人单位，对此负有举证责任，因其未举证加以反驳，故该证据的真实性，本院予以确认，因原告以月工资13000元作为诉求依据，被告也认可该工资标准，故原告月工资应确认为13000元；2、村委会证明无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，本院不予确认；3、被告提交的“关于你未按规定进行“劳动能力鉴定”的通知”及短信，原告虽对真实性提出异议，但未能说明理由，也未举出相反证据予以反驳，故本院对该证据的证明力予以确认；4、被告提供的2015年1月22日至2016年1月21日的船员聘用合同，经与原告证据3印证，可确认为2016年5月补签，但双方对真实性均无异议，本院对该份证据的证明力予以确认；5、原告解除劳动关系通知及快递单，有原件可供核对，且快递单上已列明内件品名为“关于公司未缴纳社保违法以及未支付工伤期间待遇而解除劳动关系通知”，邮政部门已在快递单上加盖邮戳，收件地址为被告的注册地址，原告已完成初步举证义务，被告虽表示未收到，但未能提供足以反驳的证据，故本院对该份证据的证明力予以确认，且即便被告确未收到，原告在本案立案的2016年1月11日，也已将该通知作为证据，经由法院送达被告，被告关于合同未解除的主张不能成立；6、原告及家属交通费、住宿费发票，本院结合案情综合认定。 根据以上证据认证情况及当事人的庭审陈述，本院查明： 2014年10月4日至2014年12月17日原告在被告所有的“东桂7”轮工作。2015年1月22日起在“海洋石油852”轮工作，后该轮更名为“东桂15”，同年4月8日9时许，原告在“东桂15”轮机舱修理3#发电机减压阀时，被异物击伤左眼。受伤后，原告立即被送到位于泉州市的中国人民解放军第一八零（海峡医院）医院（下简称一八零医院）住院治疗。经诊断为左眼球重度破裂伤。当日在局麻下行左眼球破裂清创缝合加探查术，同月19日行左眼内容物剜除加羟基磷灰石骨球植入术。同月29日出院，共住院21天，发生医疗费24697.6元。出院医嘱为：继续用药，注意休息，不适随诊，三周后返院拆线及装配义眼片。其后，原告先后至中山大学中山眼科中心、舟山医院治疗。原告受伤治疗期间，被告分次向原告转账43000元，其中8000元用于支付原告家属住宿、伙食及护工费，35000元用于预付原告的医疗费。 2015年5月19日，被告向原告作出《关于“东桂15”船二管轮陈辉再次到医院完成后续治疗和协助办理工伤认定的通知》，内容：1、请原告遵医嘱于2015年5月28日往一八零医院拆线及配装义眼片；2、请原告在随通知一同寄出的“工伤认定委托书”签字盖章，以便被告申请工伤认定；3、因向保险公司索赔及工伤认定都需要“劳动合同”，所以请原告及时签署综合部陆颜飞于2015年4月29日交给原告的“劳动合同”（签名后，其中一份原告自己留存）并连同“工伤认定委托书”在2015年5月25日前使用顺丰快递寄到被告处；4、“劳动合同”、“工伤认定委托书”是工伤认定不可缺少的材料，如在期限内没有收到原告寄回的材料，将会影响向保险公司索赔及办理工伤认定等善后工作，一切后果被告将不予承担。同月，原告（乙方）与被告（甲方）签订船员聘用合同，约定甲方聘用乙方至甲方所属船舶任二管轮，合同期限为一年，从2015年1月22日至2016年1月21日，岗位综合工资加绩效工资为每月人民币13000元，薪酬实行包干，已包含养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、国家法定节假日及年休加班工资等费用。乙方自行缴纳上述各项社会保险金。被告未为原告缴交社会保险。 2015年6月9日，梧州市人力资源和社会保障局认定原告2015年4月8日的受伤为工伤。另被告还安排原告由一名家属陪同，于2015年6月15日由义乌出发往梧州，2015年6月17日进行伤残鉴定，但原告未依要求进行鉴定。同月24日，被告通知原告因其未按要求时间进行劳动能力鉴定，决定自2015年5月1日起停止按在船工作标准发放原告工资。 同年8月25日，原告的伤残情况经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，无生活处理障碍。同年12月22日，原告以其入职后被告未为其缴纳社保，及其发生工伤后被告未发放工伤期间工资为由，向被告提出解除劳动关系的通知，该通知以邮政特快专递方式寄出，收件人为被告，收件地址为被告的注册地址。 2013年4月19日，原告（乙方）与被告（甲方）曾签订船员聘用合同，约定：甲方聘用乙方至甲方所属船舶任二管轮，合同期限为八个月，从2013年4月19日至2013年12月19日，甲乙双方应在履行本聘用合同期满前第三个月的第一个星期内书面确认是否继续签订下一个期限的聘用合同。如果甲乙任何一方没有在此时间内做出在本合同期满时合同即终止或续签合同的决定，则视为双方同意此合同相应延续一个合同期。 2014年1月至2015年5月间，案外人浙江恒顺船务有限公司为原告缴交工伤保险。2015年1月至2016年10月间，原告按自由职业者类型为自己缴交个人养老保险。自2015年5月1日起，被告未再支付原告的工资。庭审中，被告认可原告的月工资为13000元，原告亦以月工资13000元为标准计算本案主张的赔偿。被告当庭向原告交还二管轮适任证书、船员服务薄(带积分卡)、船员专业培训合格证、船员特殊培训合格证。 另查明，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅桂人社发〔2015〕40号《关于确定统一使用2014年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》，2014年全区在岗职工年平均工资为46846元。 本院认为，本案为船员劳动合同纠纷，原告认为其于2014年9月29日到被告公司工作，被告虽不予认可，但作为用人单位其未能就该事实尽举证义务，且原告的主张有2014年10月4日起在“东桂7”轮的任职记录为证，鉴于登船时可能存在未即时办理任职记录的情况，原告关于入职时间的陈述较合理，本院予以确认，原被告自该日起成立劳动关系。本案双方争议焦点在于：被告有无违反劳动合同法，应否承担相应法律责任；原告主张工伤赔偿的项目及金额是否合理。 一、依据劳动合同法应承担的法律责任 1.解除劳动关系的经济补偿 社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度，具有国家强制性。用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用。被告辩称已约定由原告自行缴纳社保费用，因违反法律规定，不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中被告未依法为原告缴纳社保，未及时足额支付原告工伤期间的工资，原告于2015年12月22日以该理由，向被告提出解除劳动关系的通知，该通知以邮政特快专递方式寄出，收件人为被告，收件地址为被告的注册地址，有相应邮寄发票及邮单为证。且即便如被告所述，其未收到通知，原告在本案立案时也已作为证据由本院送达被告，案涉劳动合同已解除。因被告住所地为广西壮族自治区，2014年全区在岗职工年平均工资为46846元，月平均工资为3903.8元，原告的工资13000元高于该区职工月平均工资的三倍11711.5元，故应按该区职工月平均工资三倍的数额11711.5元计算。依据原告于2015年12月22日发出的解除劳动关系通知，原告在被告公司工作的年限为一年以上但不足一年半，故被告应支付原告的经济补偿为1.5月×11711.5元/月＝17567.25元。 2.双倍工资差额 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应自用工之日起一个月与劳动者订立书面劳动合同，被告虽辩称原被告2013年4月19日签订的船员聘用合同中约定双方中一方未在合同期满前第三个月的第一个星期内书面确认终止或续签合同的决定，视为双方同意合同延续一个合同期，原书面合同仍有效。因原合同至2013年12月19日终止，即使延续一个合同期，由于合同期限为八个月，在双方履行案涉劳动合同时，原书面合同也已终止。 根据查明的事实，原告于2014年9月29日入职被告公司时，双方未在一个月内签订书面劳动合同，而是在2015年5月25日左右补签书面劳动合同，合同中记载劳动合同的期限是2015年1月22日起至2016年1月21日止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定的立法目的，是为督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以规范双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。本案被告虽然未在用工之日起一个月内及时签订劳动合同，但双方已于其后签订了劳动合同，确定了双方的劳动关系，并将劳动合同的起始期限回溯至2015年1月22日，原告自2015年1月22日起的权益未因此受到损害。因双方在2014年9月29日至2015年1月21日间未签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，故双倍工资差额的计算时间应自2014年10月29日计至2015年1月21日，即（2+24/31）月×13000元/月＝36064.5元。原告所主张的超出部分，本院不予支持。 二、工伤保险待遇 原告在工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。被告未按《工伤保险条例》规定为原告办理参加工伤保险，依据该条例第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、停工留薪期工资 被告虽提供通知佐证其主张的原告未按要求及时进行劳动能力鉴定，但综合原告的伤残情况，并参考所在地区及其他部分地区的停工留薪期分类目录，原告主张所主张自2015年4月8日原告受伤之日起至同年8月25日评定伤残等级时为停工留薪期，符合法律规定及实际情况，应予以支持。因被告自2015年5月1日起未支付原告工资，故被告还应支付原告的停工留薪期工资为（3+25/31）月×13000元＝49483.9元。 2、一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受从工伤保险基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，因原告的月工资为13000元高于统筹地区2014年城镇单位在岗职工平均工资的3倍，故仍应以11711.5元/月作为原告工资的计算标准，即原告的一次性伤残补助金为11711.5元/月×16＝187384元。 3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 根据《工伤保险条例》三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因案涉工伤的统筹经办地区为被告的住所地，即广西壮族自治区，故本案应适用广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，原告主张适用受诉法院所在地即福建省实施《工伤保险条例》办法，不符合法律规定，不能成立。根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，六级伤残一次性工伤医疗补助金计发16个月，一次性伤残就业补助金计发14个月，故原告的一次性工伤医疗补助金为11711.5元/月×16＝187384元，一次性伤残就业补助金为11711.5元/月×14＝163961元。 4、医疗费 因被告不予认可，原告也未能提供证据证明其发生及具体数额，因证据不足，本院不予支持。 5、护理费 关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，虽然原告未能提供相关的医院诊断证明或者劳动能力鉴定机构出具的证明，但是根据原告的伤情，确需护理，护理期间45天较为合理。因原告住院21天，被告已支付住院期间的护工费，原告重复主张的该部分护理费，无法律依据，本院不予支持。原告出院后，被告未再派人进行护理，根据上述法律规定的精神，还应当支付该部分护理费。护理费的标准可按统筹地区上年度在岗职工月平均工资计算，即3903.8元/月，故被告还应支付的护理费为3903.8元/月×24/31＝3022.3元。 6、住院伙食补助费 关于住院伙食补助费，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题通知》第二条第一款规定“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”，原告共住院治疗21天，住院伙食补助费为15元／天×21天=315元。因被告在原告住院期间已合并支付伙食，护工费、家属生活费中8000元，原告重复主张，本院不予支持。 7、住宿费、交通费 工伤职工所主张的住宿费及交通费系指因治疗需要转外就医而发生，本案事故发生后，原告因治疗及劳动能力鉴定所需的大部分住宿费及交通费，被告已支付，原告现主张的住宿费中的470元部分，有发票为证，且能与复诊病历及车票相印证，本院予以支持，超出部分，无证据证明，本院不予支持。交通费综合考虑原告到异地医疗机构复诊及舟山医院诊查的情况，本院酌定为3000元，超出部分，本院不予支持。 8、被抚养人生活费、后续治疗费（定期换装义眼片、眼胎） 根据《工伤保险条例》第三十条等相关法律规定，该两项诉请不属工伤保险待遇范围，且后续治疗费未实际发生，也无相应医嘱佐证，本院不予支持。被告关于预付的医疗费超出实际发生部分应在赔偿总额中扣除的答辩，依法成立，但被告计算有误，超出部分应为35000元-24697.6元＝10302.4元，该部分应从被告在本案中应承担责任数额中予以扣除。原告主张的二管轮适任证书、船员服务薄(带积分卡)、船员专业培训合格证、船员特殊培训合格证，被告已当庭履行，原告也已接受，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广西梧州同舟船务运输有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告陈辉经济补偿17567.25元、双倍工资差额36064.5元、停工留薪期工资49483.9元、一次性伤残补助金187384元、一次性工伤医疗补助金为187384元、一次性伤残就业补助金163961元、护理费3022.3元、住宿费470元、交通费3000元，扣除被告先行预付的10302.4元，合计为638034.55元； 二、驳回原告陈辉的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈辉负担5元，被告广西梧州同舟船务运输有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。 审 判 长  李 洪 代理审判员  胡伟峰 人民陪审员  张炯炯 二〇一七年四月二十九日 代书 记员  高彩虹 附：本案所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》 二、关于工伤保险待遇标准问题 （一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。 （二）异地就医往返途中所需交通、食宿费标准。工伤职工经所在统筹地区工伤保险协议医疗机构出具证明，报所在统筹地区社会保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需费用按以下标准支付： 1．异地就医往返途中乘坐的交通工具限为火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租车和飞机），所需交通费凭据报销； 2．异地就医往返途中所需住宿费凭据报销，每人每天最高限额为110元； 3．异地就医往返途中伙食补助费，每人每天40元。 （三）五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤保险医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条规定执行。 《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 第三十二条职工在两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，工伤发生单位为工伤保险责任用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行提示 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。