上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0109民初3410号原告：徐瑜斐，女，汉族，1981年9月13日出生，住上海市。委托诉讼代理人：邢立人，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：高杰，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：华建国际货代(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：李日兴，执行董事。委托诉讼代理人：陶华。委托诉讼代理人：姚芳。原告徐瑜斐与被告华建国际货代(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐瑜斐委托诉讼代理人邢立人律师，被告华建国际货代(上海)有限公司委托诉讼代理人陶华、姚芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐瑜斐向本院提出诉讼请求：要求被告1、与原告签订自2016年10月1日起的无固定期限劳动合同；2、支付自2016年10月1日至2017年2月28日止未签订无固定期限劳动合同双倍工资(按21,500元/月计)。事实和理由：原告于2003年2月10日起在被告处工作，由若干单位分别为原告办理用工手续，2006年9月1日至2011年3月14日系原、被告签订劳动合同，2013年10月1日原、被告又签订劳动合同，期限至2016年9月30日，在签订该份合同时还签有一份劳动合同变更协议书，明确了被告承认原告自2003年2月10日入职被告处的连续工龄。2016年9月初，被告的财务经理给了原告两份劳动合同称愿意续签劳动合同，期限为5年，原告于次日向被告提出应该签订无固定期限劳动合同，此后被告就没有了消息，原告于是于9月29日向被告快递了签订无固定期限劳动合同的书面意见，9月30日被告人事经理告知原告，称双方劳动合同到期终止，原告当即提出异议。原告认为，原、被告在2013年签订劳动合同时被告系在附件(即劳动合同变更协议书)中认可原告自2003年起在被告处的工龄连续计算，故原告只有在该份合同期满时才符合在被告处连续工作满10年而可签订无固定期限劳动合同的条件，并不是被告主张的原告于2013年签订劳动合同时放弃了签订无固定期限的劳动合同，原告现要求签订无固定期限劳动合同是有依据的，而被告不与原告签订应按原告月工资标准21,500元支付二倍工资。故原告现不服劳动仲裁裁决起诉至法院。华建国际货代(上海)有限公司辩称，原、被告于2013年10月1日签订劳动合同时，原告工龄已满10年，符合签订无固定期限劳动合同，但原告选择了签订有期限的劳动合同，该合同系双方协商一致签订，真实有效，该合同期满后终止，被告也没有表示过要再与原告签订劳动合同。另，原告每月拿到的21,500元中，9,300元不属于工资，是原告作为空运部经理的职务交际费用，是要凭发票报销的。故被告不同意与原告签订无固定期限的劳动合同，双方劳动关系已于2016年9月30日终止，此后不应再支付原告双倍工资。综上，对于原告的诉讼请求均不予同意。本院经审理认定事实如下：原告于2003年2月10日起至被告处工作。2004年1月1日至2005年11月30日期间上海国际企业合作公司为原告办理了招退工手续，2005年12月1日至2006年8月31日期间上海中企人力资源咨询有限公司为原告办理了招退工手续，2006年9月1日至2011年3月14日系由被告为原告办理的招退工手续，2011年3月14日至2013年9月30日上海市对外服务有限公司为原告办理了招退工手续。上述期间原告均在被告处工作。2013年10月1日原、被告签订了一份劳动合同，合同期限至2016年9月30日，合同约定原告担任空运部经理，基本工资为10,500元/月，同时原、被告还签有一份劳动合同变更协议书，明确了被告承认原告自2003年2月10日入职被告处的连续工龄视为原告在被告工作的累计工龄。2016年9月30日原告向被告送达了告知函，表示在被告处工作已超过10年要求签订无固定期限的劳动合同，被告则未予同意，并与原告终止了劳动合同。原告遂于2016年11月28日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告自2016年10月1日起与其签订无固定期限劳动合同并支付该日起的双倍工资，对此，该仲裁委裁决未予支持，原告遂起诉来院。另，2016年度原告月工资为12,200元(税前)，每月被告另有一笔9,300元汇入原告工资卡内。上述事实，有劳动手册、劳动合同及变更协议书、银行明细、告知函及当事人的陈述佐证。审理中，原告提供与王毅(被告财务)录音资料(2016年9月13日)及劳动合同，欲证明被告通过王毅给原告两份劳动合同，要签订有期限的劳动合同，但原告提出签订无固定期限劳动合同，并提及了工资标准问题。对此，被告称，对录音内容真实性没有异议，但对于原告的证明目的不予认可，王毅是公司财务经理，不是原告直接上司，原告和王毅私人关系较好，录音只是双方聊天，不代表被告意思，劳动合同也不是被告向原告提供的；被告并申请王毅出庭作证，欲证明她没有给过原告劳动合同，她也不代表被告与原告谈过续签劳动合同事宜。对此，原告称，王毅系与被告有利害关系的，现在的证言不可信，当时的录音才是真实反映。原告另提供收入证明、养老保险个人权益记录单，证明原告工资收入是超过被告主张的12,200元。对此，被告称，对于证据真实性没有异议，收入证明用于旅游及买房子，而原告全年收入还包括佣金，是超过12,200元的，故均不能达到证明目的。被告则提供业务费用报销制度，欲证明9,300元性质。对此，原告称真实性不认可，从不知道被告有这份业务费用报销制度，是被告为本案而后补的，9,300元是以发票充抵发放的工资并非报销，即不是每月均实报实销，如低于9,300元或没有票据被告每月均发放此数额。另，审理中原、被告均认可原告在被告处工作期间除双方直接签订劳动合同的期间外，原告均属于派遣至被告处工作。本院认为：一、根据劳动合同法第十四条第二款之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。本案原告于2003年2月10日起一直在被告处工作，对此原、被告均认可原告在被告处工作期间除双方直接签订劳动合同的期间外，原告均属于派遣至被告处工作。故原、被告于2013年10月1日签订劳动合同时，原告并不属于上述规定的“在该用人单位连续工作满十年”情形，在该份合同生效同时，被告在变更协议书上明确承认原告自2003年2月10日入职被告处的连续工龄视为原告在被告工作的累计工龄，故自该合同期满，原告符合了上述规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年”情形，原告在该合同期满前向被告提出了签订无固定期限劳动合同，被告应与之订立无固定期限劳动合同。被告现主张“原告在2013年10月1日签订劳动合同时放弃了签订无固定期限劳动合同”不符合常理，被告也无证据证明原告系在被告承诺后才签订该份劳动合同的，故本院对此主张不予采信。另，原告主张被告在合同期满前表示了要与其签订固定期限劳动合同，被告虽不予认可，也提供证人(王毅)出庭否认代表被告，但不能推翻原告提供的录音资料(与王毅)所反映出的证人的行为，被告主张该录音内容属于私人闲聊并不符合常理，本院不予采信。且对于本案原告在合同期满前提出了签订无固定期限的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，原告提出订立无固定期限合同的请求符合法律规定，被告未依法与其订立的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。故本院确认原、被告自2016年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系。原告实际虽未在被告处上班，但系被告造成，被告应按原标准支付原告该日起的工资至原告主张的2017年2月28日。二、关于原告原月工资标准，原、被告均认可2016年度原告月工资为12,200元(税前)，每月被告另有一笔9,300元汇入原告工资卡内，关于此笔款是否属于工资范围原、被告存在争议，本院认为，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。报销一般是指用人单位对劳动者因履行工作职责而产生合理花费的一种核销，一般而言属于实报实销，不会出现每月金额固定的情况，被告每月支付原告的“报销款”9,300元，每月金额固定，且低于或没有达到9,300元的票据被告也发放此数额，被告现也没有提供证据证明原告每月均系实报实销。另，对于被告提供的业务费用报销制度，原告不予认可，被告也没有证据证明已经向原告公示。故对于该笔费用本院采信原告主张，认定为原告的工资组成，即本院认定原告的月工资标准为21,500元(税前)。被告应支付原告2016年10月1日至2017年2月28日期间工资计107,500元。三、根据规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条系对于用人单位存在违反规定行为的惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特殊的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案被告在合同期满后虽不同意与原告订立无固定期劳动合同，但系被告与原告在“是否应当签订”的意识上存在分歧所致，并非被告故意或恶意所为，原告也未在岗提供劳动，且本院确认双方自2016年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系，故原告现要求被告2016年10月1日至2017年2月28日期间每月支付其二倍工资本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐瑜斐与被告华建国际货代(上海)有限公司自2016年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2016年10月1日至2017年2月28日期间工资计107,500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 方 华二〇一七年四月二十五日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。