德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0603民初517号原告：梁发兵，男，汉族，生于1979年1月7日，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：左长凯，四川宗元律师事务所律师。被告：德阳市旌阳区新园机械加工厂，住所地德阳市旌阳区天元段家坝，统一社会信用代码915106032052146192。投资人：江道贵，厂长。委托诉讼代理人：刘剑锋，四川联坤律师事务所律师。原告梁发兵与被告德阳市旌阳区新园机械加工厂（以下简称新园加工厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁发兵及其委托诉讼代理人左长凯，被告新园加工厂的委托诉讼代理人刘剑锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁发兵向本院提出诉讼请求：1.判决依法解除原被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付2015年8月的工资3680.75元；3.被告按照工伤保险待遇向原告支付赔偿款346658.9元[一次性伤残补助金47849.75元（3680.75元/月×13月）；停工留薪期待遇25765.25元（3680.75元/月×7月）；住院伙食补助费2800元（100元/天×28天）；护理费13773.9元（93.7元/天×147月）；一次性工伤医疗补助金40075元；一次性就业补助金104195元；辅助器具费112000元（8000元/次×14次，3年换一次，按照平均寿命74岁计算）；交通费200元]。事实与理由：2015年9月1日8时许，原告在被告工厂车间工作时，在使用行车搬抛光芯筒时，在抛光芯筒翻面过程中，用布袋吊起的抛光芯筒突然落下，由于未垫枕木，致使工件直接砸在原告右足上，造成受伤。后该伤情经认定为工伤。原告为维护合法权益，特诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告新园加工厂辩称：1.原告受伤是因为其操作不当导致的；2.原告是2015年11月17日到答辩人处上班，工作时间为28天，其试用期工资为1600元，原告主张按照3680.75元/月享受一次性伤残补助金不符合法律规定；3.原告主张的停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费的标准过高，辅助器具费和交通费的主张缺乏事实和法律依据。经原、被告双方质证、举证，本院对无争议的事实认定如下：2015年8月3日，原告梁发兵到被告新园加工厂工作,被告未给原告办理工伤保险。2015年9月1日8时许，原告梁发兵在被告新园加工厂车间使用行车搬抛光芯筒时，在抛光芯筒翻面过程中，用布袋吊起的抛光芯筒突然落下，由于未垫枕木，致使工件直接砸在原告右足上，造成原告受伤。原告事发当日被送往德阳市人民医院进行治疗，后住院27天，于2015年9月28日出院，出院医嘱为：休息叁月，留陪护一人。2015年11月17日，德阳市人力资源和社会保障局出具德旌伤决字[2015]149号《认定工伤决定书》，载明“用人单位为新园加工厂；梁发兵受到的事故伤害予以认定工伤”。2016年德阳市劳动能力鉴定委员会出具四川省德阳市劳鉴2016年57号《初次（复查）鉴定结论书》，载明“鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍”，同日，该委出具四川省德阳市劳鉴2016年58号《初次（复查）鉴定结论书》，载明“梁发兵符合配置辅助器具（部分足假肢）条件，鉴定结论为可安部分足假肢”。2017年1月20日，德林义肢康复器材（成都）有限公司出具《假肢安装诊断证明》，载明“梁发兵十一安装部分假肢；参考价格依据川人社办发（2015）16号文件为8000元；依据川人社办发（2015）16号文件规定，建议每3年适时更换一次”。该公司系四川省民政厅认可的交通、工伤、伤害、意外等人身损害事故中伤残人员安装、维修假肢及辅助器具服务单位”2016年4月6日，原告向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.依法解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金52097.5元、停工留薪期待遇28052.5元、住院伙食补助费2800元、护理费13773.9元、一次性工伤医疗补助金40075元、一次性伤残就业补助金104195元、辅助器具费112000元、交通费200元；3.被申请人支付申请人2015年8月工资。该委于2016年12月29日作出旌区劳人仲裁字[2016]183号《仲裁裁决书》，载明“1.双方依法于2016年4月6日解除劳动关系；2.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人一次性伤残补助金28709.85元（3680.75元/月×60%×13个月）、停工留薪期待遇（3680.75元/月×60%×4个月）、住院期间伙食补助费336元（28天×12元/天）、护理费9520元（28天×80元/天+91天×80元/天）、一次性工伤医疗补助金40075元（4007.5元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金（4007.5元×26个月），以上合计191669.65元，扣除申请人在被申请人处的借款13000元，被申请人应当支付申请人178669.65元；3.驳回申请人的其他申诉请求。”2015年德阳市职工平均工资为4007.5元/月。本院对双方有争议的事实评析如下：关于原告的工资标准问题，原告主张其工资按照2014年德阳市职工月平均工资3680.75元计算。被告辩称原告每月的工资为1600元，并提供招工信息证明原告在使用期内且原告的工资应为1600元。本院认为，被告虽辩称原告的工资为1600元/月，但被告提供的招工信息上载明的薪资待遇为3000元至5000元，原告主张的工资标准未超过被告招聘时载明的工资待遇范围，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，对原告的工资标准为3680.75元/月予以确认。关于原告向被告借支费用的问题，被告主张原告向其借支16000元，原告仅认可借支金额为13000元。庭审中，被告提交了6张借条证明其主张，其中原告本人签字确认的欠条为5张，合计金额14000元，故本院认定原告向被告的借支金额应为14000元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、招工信息、借条等证据予以证实。本院认为，因原告于2016年4月6日提起仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告对解除劳动并未提出异议，故本院认定原、被告的劳动关系于2016年4月6日解除。关于停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告住院27天，医嘱休息时间为三个月，故本院对原告主张的停工留薪期待遇支持14723元（3680.75元/月×4个月）。关于住院伙食补助费问题，因原告住院天数为27天，故本院支持324元（12元/天×27天）。关于护理费问题，原告住院时间为27天，医嘱休息叁月并需留陪护一人，故原告的护理时间为117天，本院对护理费支持10530元（90元/天×117天）。关于一次性伤残补助金问题，本院支持47849.75元（3680.75元/月×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金问题，本院支持40075元（4007.5元/月×10个月）。关于一次性伤残就业补助金问题，本院支持104195元[4007.5元/月×26个月]。关于交通费问题，原告虽未提供相关证据予以支持，但在事故发生后产生一定金额的交通费系客观事实，故对于其该项诉请，本院酌情支持200元。关于辅助器具费问题，因原告提供证据证明原告的伤情确项安装部分足假肢，根据《四川省工伤保险辅助器具配置目录》的规定，该辅助器具3年需更换一次且安装价格最高为8000元。因被告未为其购买社会保险，为保证原告的合法利益，本院按照70周岁为标准计算更换的次数，由被告一次性支付，故原告主张的辅助器具费认定为80000元（8000元×10次）。关于补发2015年8月工资的问题，本院认为，原告于2015年8月3日到被告处工作，其于2015年9月1日发生工伤，被告应向原告支付2015年8月的工资，故本院对原告诉请的工资支持3680.75元。为减少当事人的诉累，弘扬积极救助的社会风气，原告梁发兵向被告新园加工厂借支费用14000元，可以在本案中一并处理。综上，被告应向原告支付2015年8月工资3680.75元、一次性伤残补助金47849.75元、停工留薪期待遇14723元、住院伙食补助费324元、护理费10530元、一次性工伤医疗补助金40075元、一次性伤残就业补助金104195元、辅助器具费80000元、交通费200元，共计301577.5元。扣减被告新园加工厂垫付费用14000元后，被告新园加工厂应向原告梁发兵支付287577.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，参照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项，《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条之规定，判决如下：一、原告梁发兵与被告德阳市旌阳区新园机械加工厂于2016年4月6日解除劳动关系；二、被告德阳市旌阳区新园机械加工厂于本判决生效之日起十日内向原告梁发兵支付2015年8月工资及工伤保险待遇共计287577.5元；三、驳回原告梁发兵的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告德阳市旌阳区新园机械加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员  蔡 静二〇一七年四月十日法官助理  邓国康书 记 员  许 丽