广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初22321号原告：中山市丽达服饰有限公司，住所地中山市沙溪镇兴工路**劲达工业园南向简易房之二，统一社会信用代码914420007820270395。法定代表人：龙世兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟其安，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢红梅，广东广中律师事务所律师助理。被告：晏大海，男，1968年6月1日出生，汉族，住四川省泸县，委托诉讼代理人：张秀洪，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖嘉伟，广东广瀚律师事务所律师助理。原告中山市丽达服饰有限公司（以下简称丽达公司）与被告晏大海劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丽达公司委托诉讼代理人钟其安，被告晏大海委托诉讼代理人张秀洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丽达公司向本院提出诉讼请求：1.丽达公司无需支付晏大海2014年4月至2016年5月多扣除的工资7642.46元；2.丽达公司无需支付晏大海2015年6月至10月期间的高温津贴750元；3.丽达公司无需支付晏大海解除劳动关系的经济补偿金62880元；4.晏大海承担本案诉讼费用。事实和理由：一、关于2014年4月至2016年5月多扣除的工资7642.46元。晏大海每月的工资中应扣除伙食费、水电费、保险费（含社保）、个人所得税和电话费等费用，晏大海每月领取工资时均对其工资数额包括应发工资、收回工资（扣款金额）、实发工资的内容进行核对，在核对无误后才在工资表中签名、确认，晏大海每月领取工资时从未对其工资金额提出异议。丽达公司向本公司主管提供手机卡，并每个月为公司主管报销固定数额的电话费套餐，超出套餐的电话费由公司主管自行承担，晏大海的工资表每月扣款中包括扣除晏大海超出丽达公司提供电话费套餐的费用，从2014年4月至2016年5月晏大海电话费超出金额为1020.9元，该款在仲裁裁决中并未扣减。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资台账的保存时间为二年，工资争议的仲裁时效、诉讼时效为两年，晏大海于2016年6月3日申请仲裁，2014年6月4日前有关工资争议已超过两年的时效，仲裁裁决将2014年4月、5月的扣款作出裁决缺乏依据。二、关于2015年6月至10月期间的高温津贴750元。根据广东省《高温补贴发放管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”发放高温补贴的前贴是工作场所的温度达到33℃以上，而晏大海在后整车间工作，车间内的工作环境通风舒适，温度达不到33℃，因此，丽达公司无须向晏大海支付高温补贴。三、关于解除劳动关系的经济补偿金62880元。1、根据丽达公司提供的《员工简历表》显示，晏大海的入职时间为2010年2月22日，而非2008年7月22日，该员工简历表的名称虽非入职登记表，从其内容看具有入职登记表的性质，其中应聘职位一栏中填写“主管”，该简历表系晏大海入职时填写的，实为入职登记表。2、根据丽达公司与晏大海签订的《劳动合同》约定，晏大海劳动合同期限至2016年5月1日届满，劳动合同期限届满前因晏大海严重违反丽达公司的规章制度和劳动纪律，在职期间非法向客户收取回扣，给丽达公司造成重大经济损失，丽达公司有权不与晏大海续签劳动合同。3、2016年4月25日，晏大海煽动其主管的后整车间的员工以不上班为借口向公司要求增加工价，鼓动并强迫后整车间的员工写辞职书，且不允许员工上班。同年5月19日，晏大海再一次不允许员工上班，并强迫员工跟着他一起到丽达公司办公室罢工。晏大海的行为，造成极其严重的影响，令丽达公司订单生产不能及时完成交给客户，需空运给客人从而造成空运费损失，以及本应由丽达公司生产包装的订单不得不加价外发给其它加工厂生产，仅此一项，就令丽达公司损失人民币124906元，该损失由晏大海造成的，晏大海应承担赔偿责任，丽达公司保留向晏大海要求赔偿的权利。4、晏大海任丽达公司公司后整主管职务，全面负责公司的后整工作。在其任职期间，多次以不正当手段强行向丽达公司的受托加工方索取回扣。5、2015年4月至2016年2月间，晏大海在丽达公司的后整部门任部门主管期间，滥用职权，强行向其部门员工索取员工的部分劳动报酬。丽达公司不续签劳动合同或解除与晏大海劳动关系的行为符合法律规定，丽达公司无须向晏大海支付经济补偿金或经济赔偿金。被告晏大海辩称：关于多扣工资，因工资的诉讼时效应从劳动关系解除之日起算两年，并不是从丽达公司所讲的计算诉讼时效。丽达公司无法举证证明工作环境的温度系33度以下。丽达公司与晏大海的劳动合同虽在2016年5月1日到期，但到期后晏大海一直在丽达公司处工作，且丽达公司一直没有提出异议，根据最高院关于审判劳动争议案件适用法律若干法律的规定，应当视为双方同意按照原合同所约定的条件继续履行合同，不存在双方无需签合同的意愿。关于丽达公司所主张晏大海存在收受客户回扣的事实，由于丽达公司已向公安机关报案，检察院对晏大海作出了不予批捕，可见丽达公司所称晏大海非法向客户收受回扣不是事实，虽丽达公司向公安机关调取晏大海的询问笔录，但笔录中晏大海已清楚说明系由于客户所加工的产品不合格，晏大海找其他人员进行修复，且收取返工费也是交付给修复人员，因此晏大海不存在劳动法第25条的相关规定。晏大海本对仲裁裁决书不服提起起诉，因丽达公司违法解除晏大海，后因劳动局告知晏大海丽达公司收取仲裁书的时间有误，导致晏大海误认为丽达公司不再对仲裁结果提起诉讼，而晏大海为了尽快拿到赔偿而撤诉。综上，丽达公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请法院驳回丽达公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：晏大海是丽达公司的员工，任后整主管，双方已签订了期限至2016年5月1日的劳动合同。丽达公司于2016年5月19日以晏大海教唆员工罢工来要求提高单价及向委托加工商、员工索取回扣为由开除晏大海，晏大海于次日离职。晏大海2015年5月至2016年4月的平均工资为9790.76元。晏大海称其入职时间为2008年7月22日，并提交工作证佐证。经查，该工作证有三栏内容，一栏内容为“姓名”，一栏为“部门”、“员工编号”，一栏为“职务”以及“入厂日期”反映晏大海是2008年7月22日入职。丽达公司不确认工作证，认为工作证没有其方的盖章，称晏大海的入职时间为2010年2月22日，并提供员工简历表为证，该表有晏大海的签名。晏大海确认员工简历表的签名，不确认日期，称该日期是事后由丽达公司填写的。经查，员工简历表并非是入职登记表，该表下方的“部门主管”签名处的签名字样为“大海”。晏大海称丽达公司无故扣其2008年8月至2016年4月工资。经查，丽达公司在2014年4月至2016年5月期间除扣除晏大海伙食费、电费、水费、保险外，还扣除晏大海的电话费1020.9元，扣除个税10982.5元。而实际上，丽达公司只为晏大海代缴了2014年4月至2016年5月的个税4360.94元。晏大海不确认丽达公司代扣其电话费行为。晏大海所管理的后整部员工与丽达公司发生调整单价的纠纷，丽达公司称是晏大海在教唆员工，先于2016年4月25日煽动员工要求调整单价，如不调价就立即辞职，导致其处4月29日、30日停工，后又在2016年4下旬至5月上旬发现晏大海收取后整员工及供应商回扣，2016年5月19日下午又以同样的方式要求丽达公司调整单价，因此其方要求晏大海暂时不用上班，并结清了一整个后整部员工的工资，晏大海自2016年5月20日开始没有再上班。对此，丽达公司提交了后整车间员工集体辞职的原因说明、生产部致公司董事长的函、外发加工合同、被强收回扣员工的证明、被强扣收回扣供应商的证明、录音、录像等证据佐证。晏大海对上述证据均不予确认，认为是丽达公司无故对其进行了辞职。另外，丽达公司还称晏大海违反公司的员工手册，并提供通过员工手册的员工代表的会议纪要佐证，但无法提供参加出席通过员工手册会议的职工代表所合法产生的依据。为此，丽达公司向本院申请调取公安部门对晏大海及部分委托加工商、工人所作的询问笔录调取。经调取，上述笔录反映委托加工商周昌均、孙文勤、周彦波、劳海光确认晏大海向其索取返工费，工人关国海确认晏大海向其索取劳动报酬。丽达公司以晏大海涉嫌非国家工作人员受贿罪向公安机关报案，经公安机关立案后，晏大海被拘留，后因检察机关不批捕而被释放。晏大海工作场所在室内。晏大海称其工作场所温度一般在34℃以上。丽达公司不确认室内温度在34℃以上，称其方有做降温措施，故认为晏大海不属高温作业，但未提交依据证明晏大海工作场所温度低至33℃以下。另查：晏大海于2016年6月3日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决丽达公司支付丽达公司：1.违法解除劳动合同的经济赔偿金117648元；2.2008年8月至2016年4月扣发工资12747.8元；3.2015年至2016年带薪年休假工资2068元；4.2015年6月至10月的高温补贴750元；5.一个月的代通知金9660.7元。该会于2016年9月5日作出中劳人仲案字[2016]2373号仲裁裁决书，裁决：1.丽达公司支付晏大海2014年4月至2016年5月所多扣除的工资7642.46元、2015年6月至10月期间的保温津贴750元、解除劳动关系的经济补偿金62880元，以上合计71272.46元；2.驳回晏大海其余的仲裁请求。丽达公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据丽达公司与晏大海的诉、辩，分析如下：关于晏大海的入职时间问题。晏大海主张其入职时间为2008年7月22日，晏大海则主张为2010年2月22日。对比本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，但丽达公司提供的晏大海员工简历表并非入职登记表，故丽达公司对此应承担举证不能的责任，故本院采信晏大海的主张，认定晏大海的入职时间为2008年7月22日。关于退还晏大海的扣发工资问题。首先，丽达公司代扣晏大海的电话费，由于晏大海对其行为不予确认，且丽达公司亦未提交已为晏大海垫付电话费的凭证，故本院认定丽达公司代扣晏大海的电话费于法无据，代扣的电话费应予返还；其次，丽达公司扣除晏大海的个税高于晏大海的实际向税务部门缴纳的个税，故丽达公司多扣除的部分应予返还。为此，丽达公司应退还晏大海2014年4月至2016年5月的所多扣除的工资7642.46元[电话费1020.9元+（已扣个税10982.5元-实际应扣个税4360.94元）]。关于晏大海2015年的高温津贴问题。由于丽达公司未提供依据证明已采取措施于每年6月至10月期间将晏大海的工作场所温度降低至33℃以下，故丽达公司应承担举证不能的不利后果，丽达公司应支付晏大海2015年6月至10月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于丽达公司开除晏大海的理由是否成立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，丽达公司以晏大海教唆员工罢工来要求提高单价及向委托加工商、员工索取回扣为由开除晏大海。对此本院认为，丽达公司对其开除晏大海的理由负有举证义务。首先，丽达公司提交的后整车间员工集体辞职的原因说明、生产部致公司董事长的函、被强收回扣员工的证明、被强扣收回扣供应商的证明、录音、录像等证据佐证，上述证据除录像外实属为证人证言，在晏大海对此均不予确认的前提下，证人又未出庭作证，另外录像亦无法证明工人的罢工由晏大海煽动，故本院对上述证据均不予采纳；其次，虽然公安部门对部分委托加工商、工人所作的询问笔录反映晏大海存在向委托加工商、工人索取劳动报酬的情况，但其后检察部门已对晏大海作出不批捕的决定，那就证明晏大海的行为不构成犯罪或其情节轻微不构成刑事犯罪；再次，丽达公司主张晏大海的行为受其制定的员工手册约束，但丽达公司未提供参加出席通过员工手册会议的职工代表所合法产生的依据，故本院对员工手册的真实性存疑，该员工手册对晏大海无约束力。为此，丽达公司开除晏大海的理由不成立，应支付晏大海违法解除劳动关系的赔偿金125760元（7860元/月×8个月×2倍），由于仲裁判决丽达公司支付晏大海为解除劳动关系的经济补偿金62880元，晏大海未就此提出起诉，本院视为晏大海接受该裁决结果，故丽达公司应按该仲裁结果向晏大海支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山市丽达服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告晏大海2014年4月至2016年5月所多扣除的工资7642.46元、2015年6月至10月期间的高温津贴750元、解除劳动关系的经济补偿金62880元，以上合计71272.46元；二、驳回原告中山市丽达服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告中山市丽达服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审 判 长  吴胜杰人民陪审员  张子锋人民陪审员  梁蓓莉二〇一七年四月十七日书 记 员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单中山市丽达服饰有限公司向本院提供如下证据：1：员工简历表；2.劳动合同；3.员工手册；4.员工手册张贴照片；5.关于2016年4月25日及5月19日后整车间集体辞职的原因说明；6.生产部致公司董事长的函；7.外发加工合同；8.被强收回员工的证明及证明人身份证复印件；9.被强收回供应商的证明；10.录音、录像；2、被告煽动后整车间员工罢工的录像；11.受案回执；12.中劳人仲案字[2016]2373号仲裁裁决书、送达回证；13.丽达手机领用登记表、电话费记录；14.电话费清单；15.员工代表委员会架构图、员工代表管理秩序、关于担任公司职工代表的任命书、相片；16.员工代表的会议记录；17.会议签到表。晏大海向本院提供如下证据：1.工作证、劳动合同；2.银行流水；3.工资单；4.录音、通告、通知；5.裁决书、送达回证；6.释放证明书。