上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0116民初3925号原告：上海米兰普洛机械电子有限公司。法定代表人：津金洋一。委托代理人：沈宏峰。被告：吕倩。委托代理人：高瑞焓。原告上海米兰普洛机械电子有限公司与被告吕倩劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月29日公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令其不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币54,506.80元（以下币种相同）。事实和理由：原、被告于2016年1月29日签订了劳动合同，并附有公司纪律及奖惩规定。合同约定被告的工作部门为营业部门，工作岗位为业务，同时约定公司可根据业务情况需要时，对员工的职位、职务等进行调换。原告根据业务情况需要，并根据2016年10月20日业务考试成绩，要求被告自2016年11月1日起分别在包装、洗净和检查部门实施三个月的研修计划。2016年11月1日，被告拒绝从事研修工作，故原告作出了《奖惩决议书》，决定给予被告一次降薪200元的处分。同月3日，被告再次拒绝从事研修工作，故原告作出了《奖惩决议书》，决定再次给予被告一次降薪200元的处分，并根据规章制度解除了与被告的劳动合同。现原告对上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的沪劳人仲（2016）办字第1682号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认为，原告安排的研修时间过长，被告作为一名销售员，没有必要在车间研修三个月，故一直在与原告协商研修计划，并不是拒绝实施研修计划。原告未遵守相关的法律法规，随意调整被告岗位，在被告不同意原告的研修方案的情况下，单方解除劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、沪劳人仲（2016）办字第1682号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、原、被告签订的期限自2016年2月25日起至2021年2月24日止的劳动合同一份及附件二份（均系复印件），以此证明双方签订的劳动合同约定的内容及原告对被告作出处罚所依据的规章制度；3、解除劳动合同通知书一份（复印件），以此证明原告于2016年11月14日解除了双方的劳动合同；4、识图水平考试及分数表各一份（均系复印件），以此证明原告对被告进行研修的必要性；5、公司内部研修通知书及第一制造部职工名录各一份（均系复印件）、车间照片打印件八张，以此证明原告安排被告研修的三个部门是通常男女劳动者均可以从事的工作；6、照片打印件四张、证言三份、奖惩决议书及奖惩决定书/处罚通知书各一份（均系复印件），以此证明被告11月1日拒绝研修，仍在原工作岗位，故原告对此作出了相应的处罚；7、照片打印件四张、证言三份、奖惩决议书及奖惩决定书/处罚通知书各一份（均系复印件），以此证明被告11月3日仍拒绝研修，在原工作岗位，故原告作出解除决定。经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2中的劳动合同无异议，对附件一、二，被告认为未收到过该二份规章制度，亦无被告的签字确认，不予认可；被告对证据3的真实性无异议，但认为被告不存在拒绝研修及调岗的事实；被告对证据4的真实性无异议，但认为被告作为销售人员不了解产品的专业技术知识属正常，不能证明被告的真实业务水平，且考试未经事先通知及准备，而原告的成绩并非最差；被告对证据5的真实性无异议，但认为研修时间过长，且照片反而可以证明研修内容脱离了被告的岗位及工作内容；被告对证据6、7中的照片的真实性无异议，但不认可证明内容，认为被告仍在原岗位上，是因为被告在与原告协商研修的内容和时间，而且还需要完成原岗位的工作交接等，对证言的内容不予认可，认为证人与原告存在利害关系，对奖惩决议书及奖惩决定书/处罚通知书的真实性无异议，但是认为被告不存在违纪的情形，对于处罚的内容不予认可。被告未向本院提交证据。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，劳动合同，本院予以采信，关于附件《劳动纪律》及《奖惩规定》，虽被告否认其收到过该附件，但结合被告认可其在仲裁阶段提交的劳动合同包含了附件一、二，故本院亦予以采信；证据3－7，本院对真实性予以采信，至于被告是否存在严重违反规章制度之情形，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告于2013年2月25日进入原告处工作，双方签订有期限自2016年2月25日起至2021年2月24日止的劳动合同，约定被告从事营业部业务工作。被告实际从事金属加工品的销售工作。双方签订的劳动合同的附件一《劳动纪律》第12条“调动”规定“1.公司可根据业务情况需要时，对员工的职位、职务、职种、就职地点等进行调换，也可以援助或派赴关联公司或转勤。2.获调令的员工，除指定赴任日时外，应立即从事新的工作。3.获调令的员工，无正当理由不得拒绝或拖延……”劳动合同的附件二《奖惩规定》第10条“处罚”中第5款所列的予以降职/降薪一级处罚情形的第（6）项规定“上述事项中，拒不接受公司给予的调岗、培训安排的”；第15条“累计叠加原则”第2款中规定“二次降职/降薪→解除劳动合同”。2016年11月1日，原告向被告发出《公司内部研修通知书》，安排被告参加三个月的研修计划，分别在捆包、洗净及检查部门。同月11日，原告认为被告无正当理由拒绝职位的调换，故根据劳动合同的附件二第10条第5降职/降薪（6）的约定，给予被告一次降薪200元的处分。同月14日，原告认为被告再次无正当理由拒绝职位的调换，故根据劳动合同的附件二第10条5降职/降薪（6）的约定，给予被告再一次降薪200元的处分，并且根据劳动合同的附件二第15条的约定，解除与被告的劳动合同。同日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容载明“依据《劳动合同》相关规定，上海米兰普洛机械电子有限公司依法解除此前您与本公司订立的劳动合同。解除您的理由是：违反《劳动合同》的约定。您的劳动合同在2016年11月14日解除……”被告在2016年10月20日的识图水平考试中得分52分。2016年11月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金54,506.80元；2、2016年年终奖6,245.57元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月3日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,506.80元；2、对被告其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，如果在劳动合同或规章制度中对岗位的调整有相应约定或规定，而用人单位作出的岗位调整亦具有合理性，那么劳动者应当服从，如拒不服从则需承担相应的法律后果。本案中，原告以被告存在无正当理由拒绝职位的调换为由解除劳动合同，应当就岗位调整的合理性进行举证。本案中，被告原从事销售工作，原告主张因其业务需要，并根据被告业务考试成绩及销售业绩等情况，安排被告进行三个月的研修，再根据研修的结果调整其岗位，然原告并未提供充分的证据用以证实调整被告岗位的必要性及合理性，原告仅提供被告的识图水平考试成绩作为依据，但该考试是针对专业技术知识，与原告的销售人员工作能力不具有直接关联性，而原告以调整被告岗位为目的安排的车间研修内容，与被告原岗位的工作内容、工作环境及劳动保护条件等存在较大差异，故原告以调整岗位为目的安排被告研修的行为不具有必要性及合理性。在调整岗位不具备充分合理性的情况下，双方亦未对研修内容及期限、调整后的具体岗位等进行充分协商，被告在此情形下拒绝参加研修的行为并不能构成严重违反规章制度之情形。原告以被告无正当理由拒绝职位调换为由解除劳动合同的行为，构成违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。双方当事人对仲裁认定的赔偿金金额并无异议，故本院予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,506.80元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海米兰普洛机械电子有限公司的诉讼请求；二、原告上海米兰普洛机械电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕倩违法解除劳动合同赔偿金54,506.80元。如果原告上海米兰普洛机械电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海米兰普洛机械电子有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一七年四月六日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。