江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1181民初4760号原告：沈中明，男，1954年8月28日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：江苏欣隆羽绒有限公司，统一社会信用代码91321181731158207U，住所地丹阳市北二环路练湖工业园。法定代表人：谈爱松，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴建新，江苏丹凤律师事务所律师。原告沈中明与被告江苏欣隆羽绒有限公司（以下简称欣隆公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈中明（仅参加第二次庭审）及其委托诉讼代理人宋东海，被告欣隆公司的委托诉讼代理人吴建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈中明向本院提出诉讼请求：要求被告支付养老保险待遇赔偿43766.50元、工龄奖25500元、加班工资130096元，合计199362.50元。事实和理由：2007年6月，原告经车间主任沈爱兵介绍至被告处工作，任杂工，被告未为原告缴纳社会保险。2007年开始工资是每月1300元，后涨至每月3000元，工资打卡支付，结算至2015年年底。工作时间由每天12小时调整到每天11小时，无节假日和双休日，无加班工资。2015年12月30日，被告因原告岁数大了便将原告辞退，被告支付的最后一个月工资是6000元，但承诺的每年3000元的工龄奖未兑现。原告认为，2007年6月至2015年12月31日期间，双方存在劳动关系。原告于2014年8月28日年满60周岁，但被告没有为原告办理退休手续，也没有为原告缴纳社会保险费用，致原告达到退休年龄之后不能享受养老保险。根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿款。镇江市上一年度职工平均工资标准为每月5149元。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告欣隆公司辩称，1．原告未提供证据证明与本被告存在劳动关系，原告需经劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认与本被告存在劳动关系后才能提起诉讼，原告起诉违反仲裁前置程序；2．丹阳市社会保险管理中心（以下简称社保中心）于2016年6月3日的复函中对于是否能够补缴社会保险明确不予答复，原告主张养老保险待遇赔偿款，但未经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费，故其主张养老保险赔偿款的诉讼请求应予驳回。原告主张的养老保险赔偿款的计算方式也是错误的，计算年限应当是2007年至2014年，共7年，支付标准应当是2013年度当地职工月平均工资；3．原告申请仲裁已过仲裁时效。原告于2014年8月28日达到法定退休年龄，时效应以此开始计算，2016年6月1日，原告申请仲裁，已超过仲裁时效，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院应依法驳回其诉讼请求；4．原告主张的工龄奖和加班工资无证据证明。本院经审理认定事实如下：兹有原告沈中明的中国工商银行丹阳支行存折一张，账号为11×××92，自2007年9月12日至2015年7月6日期间，每月均有名为工资的款项汇入，对方账号为11×××12，户名为被告江苏欣隆羽绒有限公司。2016年5月28日，原告向社保中心发出关于能否补缴社会保险的信访一份，要求社保中心确认其能否补缴社会保险。社保中心于2016年6月3日发出关于沈中明反映问题的答复一份，称原告未能提供直接证明与被告存在劳动关系的相关材料，故不予答复，并对相关政策口径作出了说明，包括首次参加企业职工基本养老保险的年龄不超过国家和省规定的退休年龄以及江苏省企业职工退休年龄为男满60周岁等。2016年6月1日，原告因与被告养老保险待遇损失、加班工资争议纠纷，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由不予受理。2016年12月9日，镇江市住房公积金管理中心丹阳分中心向原告邮寄了一份材料，称原告的信访已收悉，对于原告反映的问题，已对被告进行走访调查，并与被告行政部核对，被告确未为原告建缴住房公积金，并称被告目前经营状况不理想。以上事实，有原告提供的工资卡、信访件、答复件、中国工商银行丹阳支行往来明细及当事人当庭陈述所证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告称其于2007年6月至被告处工作，至2015年12月31日被被告口头辞退，期间的工资由被告通过银行转账支付至其中国工商银行丹阳支行的账户内，但被告予以否认，认为双方不存在劳动关系。根据原告提供的存折以及本院调取的2007年至今的往来明细和对方账户的户名能够证明，被告于2007年至2015年期间每月向原告的账户内支付工资，原、被告之间存在劳动关系。原告主张被被告口头辞退，但被告未能提供单位花名册、考勤表及工资发放凭证等证据，故本院确认自2007年6月至2015年12月31日期间原、被告存在劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。现原告已超过法定退休年龄，其至社保中心信访，社保中心给原告的答复中虽未明确回答原告是否能够补缴社会保险，但根据社保中心提供的相关政策口径可以证明，原告已超过法定退休年龄，确实无法补办养老保险手续，故原告主张要求被告赔偿养老保险待遇赔偿的诉讼请求本院予以支持。关于养老保险待遇赔偿的具体数额，根据规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作未满十五年的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。原告至2014年8月28日年满60周岁，故自2007年7月起计算，应为7年，2013年7月至2014年6月期间丹阳市职工月平均工资为3820元，故被告应当支付给原告的养老保险待遇赔偿应为26740元。关于原告主张的加班工资，其应当就加班的事实进行举证，但原告未能提供任何证据，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的工龄奖，其亦未能提供证据证明，本院亦不予支持。关于被告的抗辩意见，首先，原告已就其与被告之间的养老保险待遇损失、加班工资争议向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，履行了仲裁前置程序，其起诉符合法律规定；其次，原告虽然至2014年8月28日已到法定退休年龄，但其一直工作至2015年12月31日，应当从此时计算一年的时效，故原告申请仲裁并不超过时效。为维护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告江苏欣隆羽绒有限公司于本判决生效后十日内给付原告沈中明养老保险待遇赔偿26740元；二、驳回原告沈中明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏欣隆羽绒有限公司负担。（原告同意其预交的上述费用由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效后十日内向原告支付）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（帐号：11×××61；开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处）。审 判 长  倪玉鑫人民陪审员  金杏云人民陪审员  巴斌兵二〇一七年四月五日书 记 员  王 琳附：本判决适用的法律条款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。