沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0104民初2746号原告：宋文凯，男，1967年11月21日出生，汉族。委托代理人：胡海燕，系辽宁金正律师事务所律师。被告：沈阳四海通旅游客运有限公司，住所地：沈阳市大东区上园路5号3门。法定代表人：刘伟，系该单位总经理。委托代理人：华雷，系该辽宁龙德律师事务所律师。原告宋文凯与被告沈阳四海通旅游客运有限公司（以下简称“四海通���司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣担任审判长，与人民陪审员吴静、王晶组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋文凯及其委托代理人胡海燕、被告四海通公司委托代理人华雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋文凯诉称：原告于2014年1月15日入职被告做司机工作。因被告在南方新购进20辆巴士车,缺少司机，原告入职当天就将被派去出车，直到2014年3月26日才回沈阳，春运工资按照一天300元标准，但被告均没结算。原告入职后，双方没签合同。春运之后，被告让原告跑通勤、包车和旅游，固定工资2200元，另有出车费、其他补助，收入共计4000-5000元左右，以现金形式发放。2014年12月15日-2015年1月15日当时被告同意按一个月8000元标准支付工资，但也没有支付，另被告还拖欠原告从2015年11月1日至12月15日的工资。2014年11月、12月、2015年1月被告给原告缴了保险。原告出通勤车工作时间为早5:00到8:30、晚上17：00到19:00，其他时间车停在通勤单位，有时候擦车、临时有活出去，一周工作五六天不一定，根据原告拉通勤单位的情况。2014年3月11日，被告安排原告和刘砚吉一个车，原告和刘砚吉同发生争执，经派出所调解，原告给刘砚吉50**元，当时被告同意承担，但实际是原告自己垫付的，所以要求被告返还。原告在工作期间垫付的交通费、停车费、加油费、高速费、违章罚款等，均要求被告返还。现原告起诉至法院，请求判决被告支付：1、从2014年1月15日至3月26日拖欠70天的春运工资1.6万元（按照一天300元标准计算）、2014年12月15日至2015年1月15日1个月工资8000元（按月工资计算）、2014年11月1日至2014年12月15日的工资3780元；2、未签合同的二倍工资4.4万元；3、补缴2014年1月15日至2015年1月15日的社会保险；4、法定节假日、周末双休日、延时加班费23692.5元（2014年1月15日至2015年1月15日）；5、让原告转交给刘砚吉的医药费5000元；6、原告工作期间的交通费240元；7、工作期间发生的额外费用（住宿加油停车等）。被告四海通公司辩称：1、被告单位不拖欠原告工资。2、被告单位有与原告的书面合同，不欠其双倍工资。3、社保已经给原告交纳了。4、三种加班情况不存在无需支付加班费。5、医药费与被告无关，被告不需要承担这笔钱。原告出车前领了6000元差旅费，公安调解，原告没钱，就让原告用公款5000元。原告到现在也没把钱返给单位。原告2014年4月11日在被告处入职，试用期1个月，正式合同2014年5月份开始，月工资都已经发放，有原告签字的工资表。原告在被告工作处发生三次打架事件，违法合同中关于劳动纪律的约定不符合甲方的工作条件。原告在江西的某派出所因为打架事件，处理过程中原告和被告通电话让被告给原告拿5000元，但被告没同意，原告说那就不干了，就把钥匙交给了派出所，原告是自行离职，之后没再回去上过班。经审理查明：原告宋文凯原系被告四海通公司客车司机，2014年1月15日入职，2014年5月25日双方签订劳动合同，合同约定的期间为2014年4月11日至2015年4月10日。原告宋文凯从事通勤车驾驶员期间，每天工作时间为早晚出班车通勤，其他时间由驾驶员灵活支配，每月基本工资2200元。原告自认，其主张的住宿费、高速费、停车费、加油费、交通费等系经被告审查、核实后不予报销的费用。2014年3月11日松潘县公安局川主寺派出所出具《治安调解协议书》记载：2014年3月11日刘砚吉与宋文凯因语言冲突发生抓扯，致刘砚吉一颗门牙脱落，双方达成调解协议，宋文凯赔付刘砚吉医疗费5000元整，此事一次性了结，刘砚吉以后不能以此事追究宋文凯刑事与行政责任。2014年7月28日沈阳市公安局交通警察支队苏家屯大队出具《道路交通事故责任认定书》，记载：2014年7月24日18时在苏家屯区雪莲街原告驾驶的辽A550**号车辆与张庆驾驶的辽A99W**号车辆，一方开车门时与另一车辆相撞，致两车受损，张庆负事故全部责任。2015年1月12日因原告宋文凯由于纠纷，被他人殴打，因案情需要，上饶市公安局信州分局申请江西上饶司法鉴定中心对原告宋文凯进行法医临床鉴定。原告宋文凯自认，从发生此次纠纷之后再未回被告处上班。另查明：2014年12月15日被告向原告支付2014年11月份工资2000元。另查明：被告为原告缴纳医疗保险至2015年1月。另查明：2016年3月15日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资27780元、2014年1月15日至2015年1月15日保险金13868元、二倍工资4.4万元、法定节假日、周末双休日、延时加班费23692.5元、医药费5000元、交通费240元、工作期间发生的额外费用（住宿加油停车等）。2016年3月15日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。上述事实，原被告陈述，原告提供的不予受理通知书、行车证、加油票、停车费、高速费、住宿费、交通费票据、刘砚吉收条、原告的情况说明、交通责任认定书、司法鉴定书、调解协议书、2014年车辆5508Y违停罚款、门诊病历、医疗保险证明、春运合格证、保单、录音、照片等，被告提供的劳动合同书、2014年11月工资支出凭证，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于被告入职时间。首先，原告主张2014年1月15日，向本院提供了驾驶车辆行车证复印件、保险单复印件、春运合格证复印件、春运通行证复印件等，其中春运合格证记载的有限期“2014年1月15日至2月24日”，并提供与其他司机通话录音，原告作为劳动者已经尽到初步的举证义务。其次，被告辩称中陈述“原告在工作期间发生三次打架事件”、“公安调解原告用了5000元公款没返还单位”，该内容与原告提供的2014年3月11日松潘县公安局川主寺派出所出具《治安调解协议书》记载的内容能够印证，另被告提供的《劳动合同书》落款加盖被告公章处填写的日期为2014年2月25日，均与被告主张入职时间2014年4月11日相矛盾，应承担对其不利的风险。故综合原、被告提供的证据，本院按照原告主张认定其入职时间，即2014年1月15日。关于原告要求被告支付从2014年1月15日至3月26日70天春运工资1.6万元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本院认为，被告作为用人单位应对已经支付相应的劳动报酬承担举证责任，因未能提供证据，应承担举证不能的责任，需向原告支付2014年1月15日至3月26日期间的工资。从原告提供的《治安调解协议书》可以看出，该期间原告在外地工作，并非从事通勤车驾驶员期间，工资标准不应按照双方约定执行，但原、被告均未能提供证据证明期间工资情况，依据公平原则本院酌定参照2014年度辽宁省交通运输行业标准（56132元/年）计算,月平��工资为4677.67元（56132元÷12）。故被告向原告支付2014年1月15日至2014年3月26日期间的工资11344.69元（4677.67元÷21.75天×13天+4677.67元+4677.67元÷21.75天×18天）。关于原告主张2014年11月1日至2014年12月15日工资3780元、2014年12月15日至2015年1月15日工资8000元。首先，被告提供的工资支出凭证，可以证明向原告支付2014年11月工资2000元，原告对签字的真实性予以认可，故原告主张2014年11月1日至30日期间的工资不予支持。其次，原告主张2014年12月15日至2015年1月15日期间月工资8000元，远远高于正常的工资标准，其陈述理由为外地出车，但未提供证据予以佐证，故本院不予认可，应按照双方约定的月工资2200元计算。综上，被告仍需支付原告2014年12月1日至2015年1月15日的工资3300元。关于原告主张未签合同的二倍工资4.4万元。本院认��，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告2014年1月15日到被告处工作，因此被告应当在双方建立劳动关系后一个月之内与原告签订书面劳动合同。被告向本院提供了一份《劳动合同书》，记载的签订日期为2014年5月25日，庭审中原告承认合同落款处系其本人签字，因此被告应当支付原告从2014年2月15日至5月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因2014年3月26日之前原告的外地出车工资标准为4677.67元，之后的工资标准为2200元，经核算金额为10244.82元（4677.67元÷21.75天×10天+4677.67元÷21.75天×18天+2200元÷21.75天×3天+2200+2200元÷21.75天×17天）。关于原告主张补缴2014年1月15日至2015年1月15���的社会保险。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，本院对于原告的该项主张不予审理。关于被告主张法定节假日、周末、延时加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的工作性质为通勤车驾驶员。从原告的工作性质、工作规律上看，与一般普通工作人员不同，原告在工作期间，每天从事工作为早晚两段较为固定的时间出班车通勤，但其余时间原告可以获得足够的休息时间，且未提供其他相关证据证明其存在加班的事实，并且原告在被告工作期间对于工资数额均未提出异议，结合原告的工作性质、工作时间及工作强度，该主张证据不充分，本院不予支持。关于原告要求被告返还交给刘砚吉的医药费5000元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，而原告该主张源于与案外人发生冲突在公安机关达成的调解，与本案不属于同一法律关系，故本院对该项诉求不予处理。关于原告要求被告返还工作期间交通费240元，但未提供证据予以佐证，本院不予支持。关于原告要求被告返还工作期间发生的额外费用，包括住宿、加油、停车等。原告庭审中自认其该项主张的费用内容均是经被告核实后不予报销的，而用人单位对费用的使用、报销的范围做相应的规定，并无不当，属于企业经营自主权，不违反法律规定，故原告该项诉求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳四海通旅游客运有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告宋文凯2014年1月15日至3月26日期间拖欠工资11344.69元；二、被告沈阳四海通旅游客运有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告宋文凯2014年12月1日至2015年1月15日期间拖欠工资3300元；三、被告沈阳四海通旅游客运有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告宋文凯未签订劳动合同二倍工资差额10244.82元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共��国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳四海通旅游客运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 程姣人民陪审员 吴静人民陪审员 王     晶二〇一七年四月二十五日书 记 员 杨     薇