山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1097号上诉人（原审原告）：即墨市鑫凯源印织有限公司法定代表人：宫垂升，经理。委托诉讼代理人：蓝恭朋，山东克维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苗本岐上诉人即墨市鑫凯源印织有限公司（以下简称鑫凯源公司）因与被上诉人苗本岐劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初9398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人鑫凯源公司的委托诉讼代理人蓝恭朋，被上诉人苗本岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫凯源公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判鑫凯源公司不支付苗本岐解除劳动合同赔偿金30435元、2015年1月至2016年3月期间的工资65252元。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。苗本岐辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。鑫凯源公司向一审法院起诉请求：1、鑫凯源公司不支付苗本岐解除劳动合同赔偿金30435元；2、鑫凯源公司不予支付苗本岐自2015年1月至2016年3月工资总计83252元；3、诉讼费由苗本岐承担。一审法院认定事实：苗本岐于2014年2月到鑫凯源公司从事生产部经理工作。苗本岐称双方未签订书面劳动合同。鑫凯源公司称双方已经签订劳动合同，其提交的青岛市就业登记表记载，双方签订2014年4月24日至2017年4月24日固定期限劳动合同，但鑫凯源公司未提交双方签订的书面劳动合同。苗本岐提交的盖有鑫凯源公司公章的2014年10月至2016年2月工资明细表记载：苗本岐的月工资组成包含基本工资6000元、应补助160元或200元、其他补助300元，苗本岐2015年1月至12月工资分别为：6200元、3852元、6160元、6160元、6200元、6160元、6160元、6200元、6160元、6000元、6000元、6000元、2016年1月工资6000元。苗本岐称依据该工资表记载的月工资6000元标准，鑫凯源公司还欠发其2016年2月至5月的工资共计24000元。2016年3月31日，鑫凯源公司向苗本岐发出通知，内容为：经公司研究决定，苗本岐同志不再担任即墨市鑫凯源印织有限公司生产部经理职务，自即日起解除与苗本岐同志劳动关系，特此通知。双方尚未办理书面的解除劳动关系手续。2016年6月2日，苗本岐向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、鑫凯源公司支付苗本岐2015年1月至2016年5月工资101942元、未签订劳动合同2015年3月至2016年5月期间的双倍工资92590元；2、鑫凯源公司支付苗本岐解除合同赔偿金31500元；3、苗本岐与鑫凯源公司解除劳动合同关系，并要求鑫凯源公司在法定时间内为苗本岐办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委经审理，于2016年7月18日作出即劳人仲案字[2016]第249号裁决书，裁决:1、鑫凯源公司支付苗本岐解除劳动合同赔偿金30435元；2、鑫凯源公司支付苗本岐2015年1月工资6200元、2月工资3852元、3月工资6160元、4月工资6160元、5月工资6200元、6月工资6160元、7月工资6160元、8月工资6200元、9月工资6160元、10月至12月工资分别是6000元、2016年1月工资6000元、2月工资6000元、3月工资6000元；3、鑫凯源公司为苗本岐办理解除劳动合同手续以及办理社会保险转移手续；4、驳回苗本岐的其他申诉请求。鑫凯源公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”苗本岐称鑫凯源公司欠发其2015年1月工资6200元、2月工资3852元、3月工资6160元、4月工资6160元、5月工资6200元、6月工资6160元、7月工资6160元、8月工资6200元、9月工资6160元、10月至12月工资分别是6000元、2016年1月工资6000元。苗本岐在鑫凯源公司实际工作至2016年3月31日，鑫凯源公司应当发放苗本岐2016年2月工资6000元、3月工资6000元。鑫凯源公司虽对苗本岐提交的盖有鑫凯源公司公章的2014年10月至2016年2月工资明细表提出异议，但并未提交该期间苗本岐工资发放明细，应承担举证不能的不利后果，其应支付苗本岐2015年1月至2016年3月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2016年3月31日，鑫凯源公司向苗本岐发出通知，解除与苗本岐的劳动合同关系，系单方无理由解除与苗本岐的劳动关系，不符合法律规定，鑫凯源公司应支付苗本岐违法解除劳动合同赔偿金。苗本岐解除合同前十二个月的月均工资为6087元，苗本岐2014年2月到鑫凯源公司工作至2016年3月31日，共计工作2年零一个月，鑫凯源公司应按上述法律规定支付苗本岐违法解除劳动合同赔偿金30435元（6087元×2.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”鑫凯源公司已于2016年3月31日通知苗本岐解除劳动合同关系，应当为苗本岐出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条之规定，一审判决：一、驳回青岛鑫凯源印织有限公司的诉讼请求；二、青岛鑫凯源印织有限公司支付苗本岐解除劳动合同赔偿金30435元；三、青岛鑫凯源印织有限公司支付苗本岐2015年1月工资6200元、2月工资3852元、3月工资6160元、4月工资6160元、5月工资6200元、6月工资6160元、7月工资6160元、8月工资6200元、9月工资6160元、10月至12月工资分别是6000元、2016年1月至3月工资分别是6000元；四、青岛鑫凯源印织有限公司于判决生效后十五日内为苗本岐出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。上述二至三项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛鑫凯源印织有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经本院审理查明，鑫凯源公司未在本院指定的期间内提交对苗本岐提交的工资明细中盖有“即墨市鑫凯源印织有限公司”公章的真伪进行司法鉴定的书面申请，亦未提交向苗本岐发放工资的原始凭证。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，根据业已查明的事实，苗本岐于2014年2月到鑫凯源公司工作至2016年3月31日，在缺乏法定事由的情况下，鑫凯源单方解除与苗本岐的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，系违法解除劳动合同，鑫凯源应当支付苗本岐相应的违法解除劳动合同的赔偿金。苗本岐在仲裁审理期间提交盖有鑫凯源公司公章的工资明细表，以证明其工资数额及鑫凯源公司欠发工资期间。鑫凯源公司对苗本岐的工资数额、欠发工资期间及苗本岐提交的盖有其公司公章的工资明细均不予认可，但其既未提交向苗本岐发放工资的原始凭证，亦未在本院指定的期间内提交对苗本岐提交的工资明细中盖有“即墨市鑫凯源印织有限公司”公章的真伪进行司法鉴定的书面申请，应承担举证不能的法律后果。一审据此判决鑫凯源公司支付苗本岐相应的违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人鑫凯源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人即墨市鑫凯源印织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一七年四月二十五日书 记 员  韩明玉书 记 员  郭丹丹