河北省张家口经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0791民初491号原告：张家口市新正食品有限公司，住所地：张家口经济开发区老鸦庄镇流平寺，统一社会信用代码：91130701681391069T。法定代表人：陈勋新，该公司经理。委托诉讼代理人：楼惠人，河北鼎诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳璐，河北鼎诺律师事务所律师。被告：李燕，女，1979年9月18日出生，汉族，现住张家口市桥**。委托诉讼代理人：孔建安，张家口市君安法律服务所法律服务工作者。原告张家口市新正食品有限公司（以下简称新正食品公司）诉被告李燕劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新正食品公司委托诉讼代理人楼惠人、王艳璐，被告李燕以及委托诉讼代理人孔建安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新正食品公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决原告不支付被告经济补偿金、失业保险金以及年休假未休补偿金。事实和理由：2013年7月，原告雇佣被告当促销员，后帝达商场因自身运营问题致使所有店铺关闭，因此原告在此的商铺也被迫停止运营，但原告很快便给被告安排了新的相关工作，而被告以离家远等各种理由予以拒绝。后被告向劳动仲裁部门提起仲裁，2017年2月15日张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会作出经劳仲案字[2016]第84号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济赔偿金4770元；3、被申请人支付申请人失业金6930元；4、被申请人支付申请人年休假未休补偿金592元；5、被申请人为申请人补缴2013年7月至2016年8月期间的社会保险，具体金额以社保经办部门核算为准。现原告对仲裁裁决中的第2、3、4项均不服，故向人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告李燕辩称，仲裁结果合法有效，原告应该支付被告经济补偿金、失业保险金、年休假未休补偿金。经审理查明，2013年7月，被告李燕到原告新正食品公司处从事促销员工作，李燕的月基本工资1200元，此外还根据销售金额的1%进行提成。双方未签订书面劳动合同，新正食品公司也并未为李燕缴纳社会保险。2016年8月20日，原告因帝达商场自身运营问题致使其在帝达的商铺被迫停止经营，双方事实劳动关系终止。2016年12月23日，被告李燕向张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、补缴其在工作期间的社会保险；3、支付经济补偿金1590元/月×4个月=6360元；4、支付未提前一个月通知解除劳动关系工资1590元；5、支付失业保险金940元/月×9个月=8460元；6、支付失业保险期间冬季采暖费990×20%×5=990元；7、支付未带薪休假一年592元。2017年2月25日仲裁委作出经劳仲案字[2016]第84号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、双方解除劳动关系。2、被申请人支付申请人经济赔偿金1590元×3月=4770元。3、被申请人支付申请人失业金770×9=6930元。4、被申请人支付申请人年休假未休补偿金592元。5、被申请人为申请人补缴2013年7月至2016年8月期间的社会保险，具体数额以社保经办部门核算为准。6、申请人的其他诉求本委不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。在案件审理过程中，原被告双方均同意不再存续劳动关系。上述事实，有原、被告双方当事人陈述、中国建设银行个人活期账户交易明细、新正食品公司出具的销售提成及报销单12份、张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会出具的经劳仲案字[2016]第84号仲裁裁决书等证据予以证实，故本院依法予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中李燕从2013年7月到新正食品公司处工作时起，双方就形成事实劳动关系，双方之法律关系受劳动法律法规的调整。新正食品公司作为用人单位，未与李燕签订书面劳动合同，也未为李燕缴纳社会保险费，李燕有权解除劳动关系，故新正食品公司应当支付李燕经济补偿金。李燕在劳动关系解除前12个月的平均工资低于张家口市最低工资标准，故新正食品公司应支付李燕经济补偿金4770元（1590元×3个月=4770元）。李燕要求新正食品公司补交社会保险的请求，不属于法院受案范围。关于失业保险，由于新正食品公司并没有按照法律规定为李燕缴纳失业保险，根据2017年1月1日起执行的河北省失业保险金计发标准，新正食品公司应支付李燕失业保险金8460元（940元/月×9个月=8460元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《河北省失业保险实施办法》第五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定，判决如下：一、原告张家口市新正食品有限公司与被告李燕解除劳动关系。二、原告张家口市新正食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李燕经济补偿金4770元。三、原告张家口市新正食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李燕失业保险金8460元。四、驳回被告李燕要求原告张家口市新正食品有限公司补缴社会保险的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口市新正食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。代理审判员  周雨倩二〇一七年四月二十七日书 记 员  张晓龙附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《河北省失业保险实施办法》第五条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定：（一）累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金；（二）累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金；（三）累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金；（四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金；（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。