上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初1392号原告：杨宁，男，1993年2月4日出生，汉族，住山西省。委托诉讼代理人：王凤云，上海达隆律师事务所律师。被告：上海埃罗餐饮管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：董柏华。原告杨宁诉被告上海埃罗餐饮管理有限公司(以下简称埃罗公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年3月14日、2017年4月6日两次公开开庭进行了审理。原告杨宁及其委托诉讼代理人王凤云到庭参加诉讼，被告埃罗公司经本院传票传唤，两次开庭均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。杨宁向本院提出诉讼请求：1.埃罗公司支付2016年5月1日至7月31日未签订劳动合同双倍工资差额14,500元；2.埃罗公司支付解除劳动关系经济补偿金4,750元；3.埃罗公司支付2016年5月1日至6月30日工作日延时加班工资1,364.94元；4.埃罗公司支付2016年6月9日端午节法定休假日加班工资459.77元。事实和理由：杨宁于2016年4月1日至埃罗公司从事调酒师工作，双方未签订劳动合同，埃罗公司与杨宁口头约定试用期月工资4,500元，试用期2个月，转正后月工资5,000元，每月10号左右支付上月自然月工资。埃罗公司股东刘某某通过支付宝转账向杨宁发放2016年4月工资4,875元，通过银行转账向杨宁发放2016年5月工资4,645元，通过微信转账向杨宁发放2016年6月工资5,000元。双方约定杨宁的工作时间为做六休一，休息时间不固定，每天工作8小时，开始是下午两点到十点，后来变为下午三点到十一点、下午四点到十二点、下午五点到凌晨一点。2016年5月1日至6月30日期间，除正常工作的8小时外，其包含周末在内的上班时间共存在加班50小时，故以4,750元为基数主张工作日延时加班工资，2016年6月9日系端午节法定休假日，因埃罗公司已经支付给其一倍的工资，故其以5,000元为基数主张两倍的加班工资。2016年7月16日，杨宁以埃罗公司未签订劳动合同、未缴纳社保为由提出辞职，埃罗公司应支付经济补偿金，杨宁在埃罗公司最后工作至2016年7月28日。埃罗公司未作答辩。杨宁为证明其主张，向本院提供如下证据：1.录音光盘及文字整理材料，内容为2016年7月15日杨宁与埃罗公司法定代表人董柏华的对话。谈话中杨宁表示“我的加班是有的时候一天加2、3个小时这样加下来的”，董柏华表示“我的意思是这样，像我们之前的上晚班的，因为有时候客人走得晚，我们从来没有算过，之前经常有的时候3、4点，3点半……有时候客人在喝酒，多看会，多坐会，这个你就不要跟我计较了，但是你没休息的这个，这个是要给你算的，有时候看到有客人，多加一下班，作为一个公司员工这个心态应该是要有的”，杨宁表示“我没法还休，我连本休都休不了，我到现在只有加班，没有还休”，董柏华表示“A说大家都有还休啊”，杨宁表示“没有，每天上班打卡，考勤机上面都有记录的”，董柏华表示“那改天要拷出来看一下”，杨宁表示“还有我那个交金，四月份来了到现在”，董柏华表示“交金我昨天也跟老刘说了，他说可能不交了，工资给到那些，就不交金了”、杨宁表示“工资是S跟你谈的，S跟你谈了以后给我打的电话，就说是试用期4,500，两个月试用期，过了试用期涨工资的话看能力，暂定5,000”，董柏华表示“你现在工资是5,000，再交保险那就是6,000了，我觉得我给不了那么高的工资。第二，现在只有你一个人交金，其他人都没有要买保险，因为你一个人我要去跑这个手续，只有你一个人我们就不打算交了。……”；2.加盖有中国工商银行股份有限公司上海市华山路支行业务专用章的牡丹灵通卡账户历史明细清单，显示2016年6月12日“刘xx”向杨宁转账4,645元；3.支付宝截屏一页，显示“xx”于5月11日(截屏未显示具体年份)向杨宁转账4,875元，备注为4月工资；4.微信聊天记录截屏一组，证明刘某某(微信名为m)向杨宁支付6月工资5,000元；5.2016年5月1日至7月23日员工考勤表，证明杨宁的加班情况，其中“young”代表杨宁；6.中通快递面单原件及辞职报告复印件，显示杨宁于2016年7月16日向埃罗公司寄送辞职报告，该快递已于2016年7月17日被签收。快递单品名栏为“辞职报告”，快递单备注栏注明“不予签订劳工合同及缴纳社会保障金，特此辞职”，收件人姓名为“董柏华”。辞职报告的内容为“本人自四月一号入职以来，因公司一直未曾与我签订劳工合同以及缴纳社会保障金，并多次洽谈未果，已然侵犯了我的合法权益及财产利益，特此提出辞职申请，并在本月三十日(2016.07.31)正式离职。望公司领导批准！辞职人：杨宁日期：2016.07.14”。因本院将上述证据送达给埃罗公司后，埃罗公司未对上述证据发表质证意见，故本院视为埃罗公司认可上述证据的真实性，本院对上述证据予以确认。根据杨宁的陈述及其提交的证据，本院认定事实如下：杨宁于2016年4月1日进入埃罗公司处工作，双方约定试用期为两个月，试用期月工资4,500元，转正后月工资5,000元。埃罗公司未与杨宁签订劳动合同。埃罗公司向杨宁支付工资情况如下：2016年4月工资4,875元、2016年5月工资4,645元、2016年6月工资5,000元。2016年6月9日端午节杨宁正常出勤，杨宁2016年5月至同年6月期间还存在法定休假日以外的加班合计33小时4分钟。2016年7月16日，杨宁以埃罗公司未为其缴纳社保及不签订劳动合同为由提出辞职，杨宁在埃罗公司最后工作至2016年7月28日。2016年8月17日，杨宁向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求埃罗公司：1.因未签订劳动合同支付2016年5月1日至7月31日的双倍工资差额14,500元；2.支付解除劳动合同的经济补偿4,750元；3.支付2016年5月1日至6月30日工作日延长工作时间50小时的加班工资1,364.94元；4.支付2016年6月9日法定休假日加班的加班工资459.77元。该仲裁委员会于2016年11月17日作出裁决：对杨宁的全部申诉请求均不予支持。杨宁不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有快递单、辞职报告、银行交易明细、支付宝页面截屏、录音光盘及文字整理材料、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。2016年4月1日至同年7月28日杨宁在埃罗公司工作，因埃罗公司未依法与杨宁签订劳动合同，故埃罗公司应向杨宁支付2016年5月1日至同年7月28日未签订劳动合同的双倍工资差额，根据埃罗公司与杨宁约定的工资标准及埃罗公司向杨宁实际发放工资情况核算，杨宁主张的双倍工资差额14,500元可予支持。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，埃罗公司在与杨宁建立劳动关系后，未为杨宁缴纳社会保险费，杨宁以埃罗公司未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，符合法律规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，经核算，埃罗公司应支付杨宁解除劳动关系经济补偿金2,420元。对于杨宁所主张的加班工资，杨宁表示双方约定做六休一，每天工作8小时，周末的加班按照工作日延时加班进行计算，并提供考勤记录以证明加班时间。从杨宁与董柏华的谈话来看，埃罗公司处确有考勤机对员工进行考勤，故本院根据杨宁所提供的考勤记录进行核算，埃罗公司应支付杨宁2016年5月1日至6月30日工作日延时加班工资899.28元及2016年6月9日的法定休假日加班工资459.77元。埃罗公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海埃罗餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付杨宁2016年5月1日至7月28日未签订劳动合同双倍工资差额14,500元；二、上海埃罗餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付杨宁解除劳动关系经济补偿金2,420元；三、上海埃罗餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付杨宁2016年5月1日至6月30日工作日延时加班工资899.28元；四、上海埃罗餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付杨宁2016年6月9日法定休假日加班工资459.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年四月十四日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。