重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2238号上诉人（原审原告）：重庆信兆房地产顾问有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街18号6-9#，组织机构代码33170231-4。法定代表人：赵大军，总经理。委托诉讼代理人：崔宁宁，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洁。委托诉讼代理人：彭萌，重庆东和律师事务所律师。上诉人重庆信兆房地产顾问有限公司（以下简称信兆公司）因与被上诉人张洁劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初13109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。信兆公司上诉请求：一、撤销一审判决并依法信兆公司不支付张洁2015年7月4日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元；二、本案一、二审诉讼费用由张洁承担。主要事实及理由：1、一审认定事实错误。信兆公司向张洁出具《收入证明》的原因是张洁为了向工商银行办理房屋按揭，找到信兆公司的工作人员，该工作人员系张洁好友，故向张洁出具了《收入证明》。《收入证明》不能证明张洁与信兆公司存在事实劳动关系。张洁与信兆公司确实有一段时间的经济关系，但与一审认定的事实不符。2、一审适用法律错误。因一审认定双方存在法律关系的基本事实错误，则适用法律计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额错误。张洁辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。信兆公司向一审法院起诉请求：判令信兆公司不向张洁支付2015年7月4日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33172元。一审法院认定事实：2016年3月10日，信兆公司出具《收入证明》一份，载明：“兹证明张洁，证件号码500113199004054126，系我单位正式职工，从事银行专员，本单位对该职工的收入情况作以下证明：月工资3700元。”2016年4月13日，张洁因二倍工资差额、经济补偿金与信兆公司发生争议，向渝中劳仲委申请仲裁，要求信兆公司支付2015年6月4日至2016年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37000元以及解除劳动关系的经济补偿金3700元。该委于2016年7月5日作出渝中劳人仲案字（2016）第434号、第435号《仲裁裁决书》，裁决信兆公司支付张洁2015年7月4日至2016年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元，驳回了张洁要求信兆公司支付经济补偿金3700元的仲裁请求。关于经济补偿金的仲裁裁决，张洁未起诉至法院，信兆公司未向重庆市第五中级人民申请撤销。信兆公司不服二倍工资差额的仲裁裁决，遂以本案的诉讼请求诉至一审法院。对于各方没有争议的上述事实，一审法院予以确认。对于当事人双方争议的信兆公司与张洁是否存在劳动关系的事实。张洁举示了加盖信兆公司公章的《收入证明》证明与信兆公司存在劳动关系，信兆公司主张双方不存在劳动关系但并未提交任何证据证明。一审法院经审查认为，《收入证明》阐明了双方的关系，加盖了信兆公司的公章，具有直接的证明力，一审法院依法采信该证据，认定信兆公司与张洁之间存在劳动关系。一审法院认为：关于信兆公司不向张洁支付2015年7月4日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元的诉讼请求。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，张洁已举示了有效证据证明与信兆公司存在劳动关系，对于张洁的入职、离职时间、工资标准应当由负有用工管理职责的信兆公司举证证明。信兆公司在庭审中未举示任何证据，一审法院依法支持张洁关于2015年6月4日至2016年4月1日在职、月工资标准为3700元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依据上述法律的规定，信兆公司至迟应当于2015年7月3日与张洁签订书面劳动合同，但信兆公司一直未与张洁签订书面劳动合同，应当支付张洁2015年7月4日至2016年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元（3700元/月×8个月+3700元/月÷21.75天×21天）。综上所述，信兆公司的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、重庆信兆房地产顾问有限公司在本判决生效后立即支付张洁2015年7月4日至2016年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元；二、驳回重庆信兆房地产顾问有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆信兆房地产顾问有限公司负担。二审期间，信兆公司提交2015年6月、7月、8月张洁的工资表，证明张洁2015年6月的工资为1799元；2015年7月的工资为2000元，2015年8月的工资为3000元。根据张洁的工资发放记录，信兆公司认可双方劳动关系存续时间为2015年6月4日至2015年8月31日，计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间也应当为上述期间。张洁辩称对该证据的真实性无异议，但证明目的有异议，认为信兆公司未提供全部的工资表，上述三份工资表只载明了张洁的基本工资，张洁在一审庭审中举示的2016年3月的《收入证明》能够证明其月工资为3700元。二审查明的其余事实与一审法院查明事实相同。本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：1、张洁与信兆公司是否存在劳动关系、劳动关系存续期间、张洁的月工资标准。2、信兆公司是否应当支付张洁未签订书面劳动合同的二倍工资差额。1、关于张洁与信兆公司是否存在劳动关系、劳动关系存续期间、张洁的月工资标准问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，张洁已举示有效证据证明双方存在劳动关系。张洁的入职、离职时间、工资标准应当由负有用工管理职责的信兆公司举证证明。在一审中，信兆公司并未举示任何证据予以证明张洁的入职、离职时间及工资标准。在二审中，虽然信兆公司举示了2015年6、7、8月张洁的工资表以证明张洁入职、离职时间和工资标准，但信兆公司并不能对为何于2016年3月10日向张洁出具《收入证明》作出合理解释。因《收入证明》阐明了信兆公司与张洁的关系，加盖了信兆公司的公章，具有直接的证明力，《收入证明》的证明力明显大于信兆公司在二审中举示的三份工资表的证明力。故一审法院认定信兆公司与张洁存在劳动关系，且劳动关系存续期间自2015年6月4日至2016年4月1日，张洁月工资标准为3700元符合法律规定，信兆公司上诉的上诉理由不成立，本院不予采信。二、关于信兆公司是否应当支付张洁未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，信兆公司自2015年6月4日与张洁建立劳动关系起，一直未与张洁签订书面劳动合同，故一审法院认定信兆公司应当支付张洁2015年7月4日至2016年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元符合法律规定，信兆公司的上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，重庆信兆房地产顾问有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆信兆房地产顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 肖 琴审 判 员 蒋 科代理审判员 肖 飞二〇一七年四月二十六日书 记 员 王晓静