上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初20367号原告：王奇浩，男，1975年10月25日生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托代理人：李吉，上海市海之纯律师事务所律师。被告：上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：林惠金，总经理。委托代理人：金智君，该公司员工。委托代理人：钱军妹，该公司员工。原告王奇浩与被告上海亿君汽车服务有限公司(以下简称亿君公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭审理。原告王奇浩的委托诉讼代理人李吉、被告亿君公司的委托诉讼代理人金智君、钱军妹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王奇浩提出如下诉讼请求：1、要求判令原告与被告自2016年4月15日起恢复劳动关系；2、判令被告支付原告2015年10月26日至2015年11月1日、2015年12月14日至2015年12月20日、2015年12月21日至2015年12月27日，2015年12月28日至2016年1月4日周奖金，合计9,000元；3、判令被告支付原告自2016年1月5日至本判决生效之日止收入，按每月7,000元计算；4、判令被告支付原告2015年1月至2016年1月6日期间的超时加班工资、法定节假日加班工资及双休日加班工资，合计81,635.76元；5、判令被告支付原告提成奖金502.85元。事实与理由：原告于2014年12月通过面试，由被告招聘为专车驾驶员，实际工作从2014年12月25日(按被告规定登录司机端)开始。2015年1月5日，双方签订劳动合同书，合同期限为2015年1月5日至2018年1月31日止。2015年10月、12月被告无理由的开始克扣原告部分周奖金，2016年1月6日被告突然关闭原告神州专车司机端口，导致原告无法登陆并接单，无法从事专车驾驶员工作，同时停止发放原告相关待遇。原告主动前往被告所在地进行了解，被告告知原告的理由是原告拖欠被告代客充值款，之后双方多次对账，原告也按照对账金额缴付了相关款项，但被告始终认为原告仍有旧账未付。2016年4月15日，原告收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告对此不予认可。原告认为，被告单方面作出的《解除劳动合同通知书》是没有任何事实和法律依据的，其中罗列的理由都是莫须有的。被告停止原告工作，直接导致原告没有任何收入，原告本以为争议处理后可以继续上班，所以克服没有收入的暂时困难，但是被告置原告的权力于不顾，置法律规定不顾，其行为严重损害了原告的合法权益。审理中，原告撤回了要求被告支付提成奖金502.85元的诉讼请求。被告亿君公司辩称：同意仲裁裁决，不同意原告其他诉请。第一、由于原告存在违纪行为，截止诉讼期间，原告尚欠被告充值费用4,692元，且自2016年1月5日之后原告未办理请假手续，亦未到被告处上班，另外，从原告的行车记录仪看，原告存在公车私用的行为，故被告与原告解除劳动关系，并无不当，因此不同意恢复与原告的劳动关系，亦不同意支付2016年1月6日以后的工资。第二，由于原告在2015年12月27日没有上线接单，但从其驾驶车辆的行车轨迹图上却看出其私车公用，故2015年12月21日至2015年12月27日的周奖金按照规定不予发放，2015年10月26日至2015年11月1日、2015年12月14日至2015年12月20日、2015年12月28日至2016年1月4日周奖金根据计算共为3,738.69元，同意支付。第三，被告未安排包括原告在内的专车司机平时超时加班。2015年4月之前，原告工资中有超时工费，即司机做六休一超出做五休二工作时间而产生的加班工资，另有保底提成用以补足司机每天上线11小时产生的加班工资等，该加班工资已经发放，同时法定节假日工资也已经支付，此外，司机每天8小时以外上线是自愿的，且根据上线时间同时达到服务标准的，被告也相应支付了勤奋奖。2015年9月，被告也再次明确考勤时数以每天8小时为上限，超出部分属个人行为，不再计薪，故不同意支付原告2015年1月至2016年1月6日期间的超时加班工资、法定节假日加班工资及双休日加班工资。本院经审理查明，原告系被告员工，从事神州专车驾驶员工作，双方签订过一份《劳动合同书》，期限为2015年1月5日至2018年1月31日；被告安排原告执行综合工时工作制度；月工资为2,500元；2015年9月27日，原告签字确认知晓被告的《薪酬及绩效考核办法确认书》的规定，该确认书载明：“……基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为上限，超出部分属个人行为，非公司要求，因此不再计薪。……弄虚作假、严重投诉的，提成及其他奖励为0，同时公司有权对其解除劳动关系。包括但不限于以下具体行为：……公车私用；利用公司资源谋取私利的；……”此外，《驾驶员管理手册》规定：“……驾驶员需将车辆检查完后，再点上线功能，开始一天的接单工作。……驾驶员不得公车私用，不得私自接单，不得在非工作时间私自动车。驾驶员不得将车辆用于非工作用途。”2016年4月14日，被告因原告在职期间存在严重违纪行为，向原告出具《解除劳动合同通知书》。另查明，2014年12月26日，原告向被告缴纳设备保证金10,000元。再查明，根据被告的规定，乘客通过司机端进行账户充值后，司机可获得充值金额5%提成。原告已向被告缴纳乘客充值的费用为35,655元。原告在职期间被告向原告支付的提成为2,860.90元。2016年6月13日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、双方自2016年4月15日起恢复劳动关系；2、支付2015年10月26日至2015年11月1日及2015年12月14日至2016年1月4日期间的奖金合计9,000元；3、按每月7,000元的标准支付2016年1月5日至仲裁裁决之日期间的工资；4、支付2015年1月至2016年1月6日期间的平日超时、法定节假日、双休日加班工资80,000元；5、支付提成1,000元；6、返还充值费用500元；7、返还设备保证金10,000元。该委于2016年8月25日作出裁决，确认被告除返还原告设备保证金10,000元外，并返还原告充值费443元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服，起诉来院。庭审中，关于原告主张的要求恢复双方劳动关系一节，原告认为，2016年4月16日原告收到了被告的《解除劳动合同通知书》，该通知书上说原告有严重违纪行为，如代客充值欠款5692元，旷工3天以上，不服从公司管理等，但在2016年1月21日原告支付了最后一笔的充值款欠款4,521元，该款是经过双方核对的，故不存在有充值欠款一说；2016年1月6日被告关闭了原告的司机端，原告不能接单，便以电话方式和到被告处去的方式与被告进行协商，每次交款的时间，就是原告去单位的时间，因此原告不存在旷工；原告是非工作时间私自动车，而不是公车私用，存在违规的地方，但是不足以严重到可以解除劳动关系。被告认为，根据被告统计的原告代收的充值款记录，原告还欠充值款4,692元，对于原告所述4,521元的问题，被告从未与原告达成过协商一致意见，且原告欠款的支付，也是在被告多次催促下原告才支付的；被告出于无奈关闭了原告司机端，但原告在此情况下，也未到公司与公司协商；原告非上班时间私自动车就是公车私用，根据《驾驶员管理手册》及原告签字确认的《薪酬及绩效考核办法确认书》的规定，原告已经存在严重的违纪行为，被告有理由解除双方的劳动关系。关于原告要求被告支付周奖金一节，被告确认原告的周奖金2015年10月26日至2015年11月1日为1,669.44元、2015年12月14日至2015年12月20日为1,421.44元、2015年12月21日至2015年12月27日为1,018.30元，2015年12月28日至2016年1月4日为647.81元，除2015年12月21日至2015年12月27日的1,018.30元不同意支付外，其与款项同意支付，该款不同意支付的理由是2015年12月27日原告在未上线的情况下，私自动车，存在公车私用的行为，根据原告签字确认的《薪酬及绩效考核办法确认书》的规定，不应支付。在庭审中原告未能作出合理解释，庭后原告向本院递交情况说明，称2015年12月27日系为同事送相关资料，并通知他配合公司审核上传车辆照片，不应为公车私用或非工作时间动车。关于原告要求被告支付自2016年1月5日起至本判决生效之日止按7,000元计算的收入一节，原告认为，因被告无理由解除劳动关系，根据原告平均收入的标准7,000元来计算续存的劳动关系期间的收入，如果法院判决不恢复劳动关系的，应该计算至2016年4月12日。被告认为，不同意支付原告2016年1月5日至4月16日期间的工资，因为原告没有上班，其最后工作至2016年1月6日，目前车辆还在原告那里，而且一直在上海范围内进行移动，原告已经谋取了私利，故不同意原告该项所有诉请。关于原告要求被告支付2015年1月至2016年1月6日期间的超时加班工资、法定节假日加班工资及双休日加班工资一节，原告认为其按照税前工资，平日按超时3小时计算，再加上法定节假日加班工资及双休日加班工资，被告未足额支付上述工资。被告则认为，原告现在无法主张，实际工作天数及加班时间，被告从未安排专车司机平时超时加班，法定节假日的加班工资已全额发放，且应按照基本工资为基数计算；2015年4月之前原告工资中有超工时费，即司机做六休一超出做五休二工作时间而产生的加班工资，每月1000元，另有保底提成用以补足司机每天上线11小时产生的加班工资等；2015年4月起，超出做五休二的加班工资在工资单中以工作日加班工资形式体现，此外，司机每天8小时以外上线是自愿的，且根据上线时间同时达到服务标准的，被告也另行支付了相应的勤奋奖；2015年9月，被告再次明确考勤时数以8小时为上限，超出部分属个人行为，不再计薪；上述所有费用被告已经全额发放。为此，原告提供了以下证据：证据1、《劳动合同书》，证明双方劳动关系及相关约定；证据2、《驾驶员管理手册》，证明双方对劳动服务的细则规定；证据3、收据，证明原告已经据实支付了相关款项；证据4、《解除劳动合同通知书》，被告违法解除原告劳动关系，原告不存在欠款，也不存在旷工，并且也没有双方约定的，可以单方面解除劳动关系的条件；证据5、上海浦发银行的账户明细，证明被告克扣、拖欠原告相关工资、奖金等明细；证据6、裁决书，虽然对裁决书部分不服，但已经经过了前置程序；证据7、工资明细，证据8、自行整理的加班明细，证据9、自行整理的周奖金明细，证据7-9证明被告克扣、拖欠原告相关工资、奖金等明细；证据10、手机截屏，证据11、ＸＸ泉的短信，证据12、朋友圈，证据13、短信截屏，证据10-13证明经确认后的欠费明细；证据14、上下班的明细，原告计算加班费的依据；证据15、专车司机问题反馈单，证明原告在3月19日向被告反应过情况。被告发表如下质证意见：对证据1、3、4、5、6、7、14，无异议。对证据2，原告提供的与被告的不一致，因此不认可，以被告的为准，被告提供的是2014年11月，是经过公示的，在仲裁期间，也是被告提供的版本；对证据8、9，原告计算的基数有异议，且系原告自行制作，不予认可；对证据10，不予认可，没有被告的标记；对证据11，无法体现出实名制的手机号，不认可张某、汪某的真实性；对证据12、13，不予认可，无法说明号码的真实性；对证据15，因没有被告任何人员的签字，因此不予认可。被告提供了下列证据：证据1、考勤记录，证明原告工作至2016年1月5日；证据2、运行轨迹，2016年1月6日至1月12日，证明原告在司机端关闭后，还在动车；证据3、2015年12月26日至12月28日的考勤记录，证据4、2015年12月27日的运行轨迹，证明12月27日原告没有上班，但是原告还在动车；证据5、《驾驶员管理手册阅知单》，上面有原告本人签字；证据6、《驾驶员管理手册》，证明被告系依据该手册的规定与原告解除来动合同的；证据7、《薪酬及绩效考核办法》、《驾驶员薪酬绩效简介》、《薪酬及绩效考核办法确认书》，证明被告可以与原告解除合同的依据及加班费的计算方式；证据8、工资明细，证明被告按照规定足额发放了工资；证据9、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，证明被告实行综合工时工作制；证据10、《保证协议》，系原告领车的保证书，由王德明作的保证，上面写清了对原告的要求；证据11、2016年10月19日、10月25日被告向原告的工作手机、私人手机发送的短信，该短信是被告系统发送的，要求原告还车，但原告还是没有按时到公司来；证据12、考勤记录，分别附有一张订单，证明12月27日原告没有上班，且证明车辆当时是由原告驾驶；证据13、2015年12月、2016年1月、2月、3月的异动轨迹图，证明车辆的异动情况，3月23日后，原告将车辆的GPS被拆除了，所以无法查询到车辆情况；证据14、违章记录，证明原告再1月6日之后，该车辆一直由原告使用，且一直有违章；证据15、运营主管徐尧的一个申明，证明原告多次发生的违反规定的情况；证据16、托收款明细，证明原告尚欠充值款；证据17、接报回执单及受案回执，证明被告就原告未归还车的行为已经报案；证据18、周奖金明细，证明被告处12月27日外同意支付的周奖金。原告对上述证据发表如下质证意见：对证据1，无异议，但是是被告关闭司机端，不是原告旷工；对证据2，无异议，是非工作时间动车，但不是公车私用；对证据3，12月27日是没有上班；对证据4，无异议，但是是非工作时间动车，不是公车私用；对证据5、6，双方内容基本一致，编排顺序也是一致的，没有发现可以解除劳动关系的规定，是被告把司机端关闭，1月7日、1月8日之后原告去找过被告，被告让原告等消息；对证据7，其中有单方面解除劳动合同的规定，但原告认为驾驶员使用客户租用车辆办理私事，理解为公车私用，不是非工作时间动车，另外原告是在加班的时间中接到被告派单的工作；对证据9,该决定书是2016年1月21日之后的，本案不适用，原告是按照固定薪酬来计算的；对证据10，上面的号码就是原告提供的号码；对证据11，在解除劳动关系之前，原告没有收到任何被告发送的短信；对证据13，无异议，1月5日是到公司交款；对证据14，无异议，但是原告是非工作时间动车，不是公车私用；对证据15，ＸＸ泉离职后，原告的主管不是这个人；对证据16，1月5日已经缴纳了3,000元，但是被告做账做到了3月，导致此后原告无法开启司机端；对证据17，报警是在诉讼期间，警察也联系过了，没有立案；对证据18，周奖金数额无异议，但是12月27日认为原告公车私用进行扣罚，有异议；对证据8、12无异议。审理中，原、被告对裁决书裁决主文的第一、二项无异议。上述事实，另由当事人陈述及仲裁裁决书等证据佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告撤回了要求被告支付提成奖金502.85元的诉讼请求，与法不悖，予以准许。同时，原、被告对裁决书裁决主文的第一、二项无异议，与法不悖，本院予以照准。关于原告主张的要求与被告恢复劳动关系及支付工资的诉讼请求，即使根据原告自述2016年1月6日得知被告关闭司机端，双方在就原告拖欠的代客充值款进行对账协商的情况下，原告仍然未按规定不间断地使用车辆，更有违章情况的发生，在此情况下，被告于2016年4月14日以原告在职期间存在严重违纪行为，解除其劳动合同，并无不当，原告要求恢复与被告劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。同时由于2016年1月5日至2016年4月14日期间，原告未为被告提供劳动，故原告要求被告支付该期间的收入，本院不予支持。2016年4月15日以后，由于原、被告双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付2016年4月15日至判决生效之日止的收入，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付2015年10月26日至2015年11月1日、2015年12月14日至2015年12月20日、2015年12月21日至2015年12月27日，2015年12月28日至2016年1月4日周奖金的诉讼请求，被告现同意支付除2015年12月21日至2015年12月27日外的周奖金，予以准许。而在2015年12月21日至2015年12月27日期间，由于原告驾驶的车辆存在2015年12月27日在未上线的情况下仍有行驶轨迹，故被告根据原告签署的《薪酬及绩效考核办法确认书》的规定，不支付该周的奖金，本院予以支持。关于原告要求被告支付2015年1月至2016年1月6日期间的超时加班工资、法定节假日加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，由于被告对原告的岗位实行综合工时工作制度，且原告未就上述期间存在加班的事实进行举证，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告上海亿君汽车服务有限公司支付原告王奇浩周奖金3,738.69元；二、自本判决生效之日起3日内，被告上海亿君汽车服务有限公司返还原告王奇浩设备保证金10,000元；三、自本判决生效之日起3日内，被告上海亿君汽车服务有限公司返还原告王奇浩充值费443元；四、原告王奇浩起诉要求与被告上海亿君汽车服务有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；五、原告王奇浩起诉要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付2016年1月5日至判决生效之日止的收入的诉讼请求，不予支持；六、原告王奇浩起诉要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付2015年1月至2016年1月6日期间的超时加班工资35,094.62元、法定节假日加班工资8,013.42元及双休日加班工资40,811.01元的诉讼请求，不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  朱 琼人民陪审员  康惠明人民陪审员  董荣显二〇一七年四月二十七日书 记 员  杨嘉豪附：相关法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。