福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初2711号 原告：厦门甲齐教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区前埔东路**之****，组织机构代码07936483-4。 法定代表人：陈柏霖，总经理。 委托诉讼代理人：林岫峰、许建松，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：郑少燕，女，1987年2月28日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：林娟，福建明鼎律师事务所律师。 原告厦门甲齐教育咨询有限公司（以下简称“甲齐教育公司”）与被告郑少燕劳动争议一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。甲齐教育公司委托诉讼代理人林岫峰、郑少燕委托诉讼代理人林娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甲齐教育公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付被告工资33000元；2.判令无需支付被告经济补偿金10000元；3.判令无需支付被告报销款340元；4.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：郑少燕于2016年11月29日提起仲裁，要求甲齐教育公司支付相关的工资及相关的经济补偿金。本案仲裁程序错误，送达程序违法，损害了甲齐教育公司的权利，因为甲齐教育公司的注册地址为厦门市思明区前埔东路503号之一101室101-1单元，但仲裁未向甲齐教育公司的地址送达。合同中约定郑少燕的工资仅为1500元，郑少燕通过不法手段取得加盖公章的欠条，因此不存在仲裁委所判决的金额。有鉴于此，甲齐教育公司为维护自身的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，恳请支持甲齐教育公司的诉讼请求。 郑少燕辩称，甲齐教育公司起诉没有事实和法律依据。本案仲裁程序没有程序错误，送达程序依法有效。郑少燕住所地有权管辖，法人和其他组织的住所地是主要办事机构的所在地；不能确定的，注册地或者登记地为，注册地或者登记地为住所地经营地址和办事机构所在地在仙岳路悦享中心，不是注册地。仲裁的送达没有违法。而且仲裁的时候甲齐教育公司也有委托律师出庭，因此仲裁阶段的送达是没有问题的。 甲齐教育公司主张郑少燕通过不法手段取得欠条是没有依据的。甲齐教育公司对自己的主张要提供证据。郑少燕主张甲齐教育公司拖欠工资，且提供了欠条佐证。甲齐教育公司对公章认可，但是认为盖章的行为没有授权。但是甲齐教育公司没有证据证明公章遗失或者被他人窃取，甲齐教育公司也没有报案。甲齐教育公司的主张是无中生有。劳动合同第4条约定除了基本工资还有绩效工资。1500没有含岗位津贴。甲齐教育公司主张郑少燕月薪1500没有依据。甲齐教育公司的主张不应当得到支持。本案的裁决是有效的。请求法庭支持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。郑少燕与甲齐教育公司存在劳动关系，工作期间双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年11月4日至2018年11月3日，工作内容是从事人事或相关工作，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月1500元（不含岗位津贴），每月的7日支付上月劳动报酬。甲齐教育公司有为郑少燕缴纳社保费用。 郑少燕提交的一份加盖甲齐教育公司公章的《欠条》载明，兹欠付郑少燕用明细如下：8月工资5815.68元，9月工资7815.68元；10月工资815.68元（备注：10月份预支7000元整），11月工资7815.68元，年终奖金10000元。附：9月、10月、11月社保费用公司应交金额分别为304.98元，公司代个人缴费金额分别为184.32元，共计1467.9元。（社保费用公司会补缴，补缴成功，则公司不支付其他任何额外费用；如未补缴成功，则如上金额将以现金方式支付给员工个人）。工资、年终奖金费用共计32617.62元。甲齐教育公司承诺于2016年11月30日支付到郑少燕个人账户。 郑少燕等23人于2016年11月29日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认双方劳动关系于2016年11月30日解除；二、甲齐教育公司支付拖欠的工资及报销款（其中郑少燕工资33340元）；三、甲齐教育公司支付解除劳动合同的经济补偿金（其中郑少燕10000元）。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2017年1月16日作出《裁决书》（厦思劳仲案[2016]783号）：一、确认双方劳动关系于2016年11月30日解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，甲齐教育公司应一次性支付拖欠的工资（其中郑少燕33000元）；三、自本裁决书生效之日起十日内，甲齐教育公司应一次性支付申请人经济补偿金（其中郑少燕10000元）。甲齐教育公司对仲裁裁决第一项无异议，郑少燕对仲裁裁决无异议。 本院认为，双方存在劳动合同关系，均应遵守劳动法律法规的规定。当事人均确认双方劳动关系于2016年11月30日解除，本院亦予以确认。 一、关于支付工资的问题。甲齐教育公司主张郑少燕的月工资为1500元，郑少燕出具的欠条系公司财务非法加盖，甲齐教育公司不予认可。本院分析认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中甲齐教育公司未能提供郑少燕签字的工资条，因此应当承担举证不能的不利后果。本院对郑少燕主张其月工资为8000元予以采信。甲齐教育公司要求不予支付郑少燕2016年9月至2016年11月的工资没有依据不予支持。甲齐教育公司主张该《欠条》公章系公司财务非法加盖，但是并未提供相应的证据予以证明，故对其主张本院不予采信。根据《欠条》载明的事实，甲齐教育公司尚欠郑少燕工资应为32262.72元，故超出部分不予支持。 二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……本案中，甲齐教育公司未按期足额支付劳动者工资，因此郑少燕要求甲齐教育公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，郑少燕月工资标准8000元，郑少燕与甲齐教育公司于2015年11月4日建立劳动关系，于2016年11月30日解除劳动关系，甲齐教育公司应支付郑少燕1.5个月的平均工资作为经济补偿，仲裁裁决甲齐教育公司支付给郑少燕经济补偿金10000元，郑少燕未提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决；甲齐教育公司要求不予支付没有依据不予支持； 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认厦门甲齐教育咨询有限公司与郑少燕于2016年11月30日解除劳动关系； 二、厦门甲齐教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付尚欠郑少燕工资32262.72元； 三、厦门甲齐教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付郑少燕经济补偿金10000元； 四、驳回厦门甲齐教育咨询有限公司的诉讼请求； 五、驳回郑少燕的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门甲齐教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一七年四月二十五日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。