广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初2358号原告：佛山市南海中恒金都酒店有限公司,住所地法定代表人：陈磊基。委托代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。委托代理人：简述，广东泽康律师事务所律师。被告：徐立坚，男，汉族，委托代理人：蓝伟平，广东广立信律师事务所律师。原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司与被告徐立坚劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日受理后，依法适用简易程序于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人简述，被告的委托代理人蓝伟平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付精神损失费8000元；（2）被申请人向申请人支付违法辞退的赔偿金165600元；（3）被申请人向申请人支付克扣的绩效工资25000元；（4）被申请人向申请人支付社保费差额84950元；（5）被申请人向申请人支付2012年11月5日至2016年12月19日期间的周六加班费268472元；（6）被申请人向申请人支付2016年12月的工资奖金及补贴15000元。合计567022元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]4145号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金96794.64元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年12月工资4559.51元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求：（1）原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金96794.64元予被告；（2）原告无需支付2016年12月工资4559.51元予被告；（3）本案的诉讼费用由被告承担。4.被告的工作及工资发放情况。被告于2012年11月5日入职原告处，任职房务部总监，一直工作至2016年12月19日。原告通过银行转账方式当月发放上月工资予被告。被告离职前12个月的月平均工资是10754.96元。5.签订劳动合同情况。原告与被告于2015年11月5日签订了一份《劳动合同书》，期限为2015年11月5日至2020年11月4日，约定被告全勤月工资为7040元（由基本工资、加班费、补贴、津贴、奖金等组成），原告每月15日支付上月工资，作为劳动合同的附件有《员工手册》、《组织管理手册》、《经营管理制度汇编》、业务流程、工作纪律、《保密协议》、《确认书》等。6.被告的住房公积金账户2016年12月存入2400元；原告为被告缴纳了2016年12月的社保费，其中个人承担部分的金额为318.97元；2016年12月被告的个人所得税有25.3元。7.原告于2016年12月22日银行转账3743.9元予被告，原告主张是发放被告2016年12月的工资；被告确认收到该款，但表示不清楚是什么款项。8.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述如下：原告于2016年12月16日向被告出具《关于金都酒店消费挂账问题处理通报》，告知被告存在违规签账的行为，原告根据公司规章制度解除与被告的劳动关系。通报内涉及的人员，除被告外的其他人员都签收了该通报，只是被告不同意签名。（2）被告庭审陈述如下：2016年12月19日，原告在没有告知原因的情况下，强行将被告的办公室及宿舍上锁，搬走电脑，并扣留了原告个人物品，被告并没有看见过《关于金都酒店消费挂账问题处理通报》及《解除劳动关系的通知》，被告当天被迫离职才知道原告要开除被告。被告在仲裁庭审时才看到原告《关于金都酒店消费挂账问题处理通报》。被告在仲裁庭审时提交的《解除劳动关系的通知》，是被告在仲裁阶段为了举证，叫同事拍照后发给被告的。本案中，双方举证及质证意见如下原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告身份证；2.劳动合同书、岗位说明书及公示图片、员工奖惩管理规定及公示图片；3.关于中恒金都酒店挂账流程的说明；4.2016年4月4日、2016年4月9日、2016年6月6日、2016年7月29日、2016年8月22日接待确认单及宾客账单；5.2016年7月31日、2016年8月24日待确认单及宾客账单；6.录音光盘及录音文字整理、关于2016年8月8日事件的说明、陈雄飞声明书；7.关于金都酒店消费挂账问题处理通报、关于劳动关系管理—与房务部徐立坚解除劳动关系的通知；8.2016年12月22日电汇凭证、2016年12月23日金额为216元的收款收据及宾客账单、2016年12月23日金额为358元的收款收据及宾客账单；9.佛南劳人仲案字（2016）4145号仲裁裁决书及送达回证。被告的质证意见如下：对证据1没有异议；对证据2中劳动合同书的真实性、合法性没有异议，原告在劳动合同期限内违法解除与被告的劳动关系，被告没有看过合同附件确认书所列的规章制度，原告也没有对被告进行培训学习；对证据2中岗位说明书及公示图片的真实性、合法性、关联性均不予确认，岗位说明书是中南恒展公司，并不是原告公司，该份岗位说明书没有经过民主程序制定；对证据2中员工奖惩管理规定及公示图片的真实性、合法性不予确认，被告不知悉。对证据3中关于中恒金都酒店挂账流程的说明真实性、合法性、关联性均不予确认，郭松汉是原告公司的财务总监，与原告有直接的利害关系，其所述内容不属实，该说明不能作为证据出示。对证据4、5中2016年4月4日、2016年4月9日、2016年6月6日、2016年7月29日、2016年8月22日、2016年7月31日、2016年8月24日接待确认单及宾客账单真实性、合法性不予确认，是原告自己的账单，被告并没有进行以上消费，也没有指使他人进行上述消费，原告所述2016年7月23日、2016年8月8日的账单已经经过案外人陈雄飞的授权人宋云海的确认，宋云海是华和合亿公司的员工，陈雄飞在仲裁庭审当中已经确认，原告也知悉此事。对证据6中的录音光盘及录音文字整理真实性、合法性、关联性不予确认，无法确认录音光盘里的人物、地点、时间，但确认被告在2016年10月19日与原告的管理人员就2016年7月24日、8月8日的两笔消费单进行过协商，但代理人不清楚具体的管理人员是谁，且当事人本人也记不清楚当时的对话内容；对证据6中关于2016年8月8日事件的说明、陈雄飞声明书的真实性、合法性均不予确认，该说明出具的时间是2017年1月5日，而原告在2016年12月19日已经将被告开除，原告先违法解除与被告的劳动合同后，才调查事情的缘由，明显违反相关法律规定，陈雄飞是原告公司的执行董事，与原告有直接的利害关系，郭松汉是原告公司的财务总监，与原告有直接的利害关系，该份说明不应当作为证据提交，陈雄飞的声明书当中已经明确佛山市华和合亿投资有限公司是他本人的公司，陈雄飞是在推卸责任，陈雄飞利用其公司挂账在他的专用房，责任应当由其本人承担，关于2016年8月8日事件的说明应当以被告提供的为准。对证据7中关于金都酒店消费挂账问题处理通报、关于劳动关系管理—与房务部徐立坚解除劳动关系的通知的真实性、合法性无法确认，被告并不知悉该通报及该通知的内容，原告并未告知被告也未将书面的通报及通知送达予被告，属于违法解除与被告的劳动关系，另通报当中对处罚的等级有记大过等，而直接将被告开除明显显示公平，原告在2016年12月19日将被告的办公室上锁，搬走了电脑，并将其宿舍也上锁，且扣留了被告的个人物品，原告在同日才知道被原告开除，之前并未有任何的通知。对证据8中2016年12月22日电汇凭证、2016年12月23日金额为216元的收款收据及宾客账单、2016年12月23日金额为358元的收款收据及宾客账单的真实性、合法性、关联性均不予确认，确认被告于2016年12月22日有收到3743.9元，且该金额并不是被告12月份的全额工资，但并被告不清楚是何款项。对证据9佛南劳人仲案字（2016）4145号仲裁裁决书及送达回证无异议，与被告举证的一致。被告提交了如下证据：1.劳动合同书；2.广东省地方税务局个人所得税纳税清单；3.2016年8月8日金都西餐厅晚餐的事件说明、宾客账单；4.国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告；5.佛南劳人仲案字[2016]4145号仲裁裁决书及送达回证；6.录音光盘。原告的质证意见如下：对证据1没有异议，但认为该证据的证明内容应以原告举证所述为准。对证据2广东省地方税务局个人所得税纳税清单真实性、合法性、关联性均不予确认，该纳税凭证上并没有相关部门盖章确认，被告离职前12个月的平均工资应以原告举证为准。对证据3中2016年8月8日金都西餐厅晚餐的事件说明、宾客账单真实性、合法性、关联性均不予确认，1111房的有权签单人是陈雄飞和吉泽强，被告所提供账单上并没有该两人的签名，仅仅有宋云海的签名，宋云海是华和合亿公司的有权签订人，如该笔消费由宋云海产生，应挂入华和合亿公司的帐，被告将并非1111房的消费挂入1111房帐，属于违规签帐，违反原告规章制度的行为，另关于郭松汉的证明内容，应以原告的举证为准。对证据4没有异议，对证明内容有异议，陈雄飞是中南恒展集团有限公司的股东，中南恒展集团是原告的股东，陈雄飞在原告公司的消费仅可挂入1111房帐；陈雄飞与佛山市华合合亿投资有限公司在原告处所挂的帐册是相互独立的，1111房帐有权签单人只有陈雄飞、吉泽强两人。对证据5没有异议，本案被告并没有提起诉讼，即证明被告对仲裁裁决书中关于事实的认定没有异议，被告承认其存在违规签帐的行为。对证据6的质证意见与证据4的意见一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2016年12月的工资问题。原、被告对该月工资数额各持异议，原告主张按劳动合同约定的全勤月工资7040元计算，明显低于双方庭审确认的被告的月平均工资水平，且被告的工资构成除基本工资7040元以外，还有职务补贴、加班工资、工龄补贴、绩效奖金等，故原告主张按7040元/月计算被告2016年12月工资，本院不予采纳。综合全案，根据公平合理原则，本院确定按被告离职前12个月的月平均工资10754.96元计算其2016年12月的工资，由此计得被告的工资本应有6591.75元（10754.96元÷31天×19天），但是原告庭审自述被告的应发工资有7303.78元，是当事人自认的事实，故本院按照7303.78元计算。原告提交的电汇凭证，显示原告于2016年12月22日银行转账3743.9元予被告（收款人为企业网银基本户代发工资过渡性款项），被告也确认收到该款，故原告主张已经发放被告2016年12月的工资3743.9元，本院予以采信。但是，该3743.9元是原告扣除了社保费560.57元、住房公积金2400元、挂账消费574元及税费25.3元后的实发工资，而应由被告承担的2016年12月社保个人部分只有318.97元，住房公积金个人承担部分只有1200元，且原告在被告工资中扣除574元的事实依据不足。因此，原告应支付2016年12月工资差额5578.48元[（7303.78元-3743.9元+1200元+（560.57元-318.97元）+574元）]予被告。仲裁裁决已经裁决原告应支付2016年12月工资差额4559.51元予被告，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故原告仍需要支付2016年12月工资差额4559.51元予被告。2.关于解除劳动关系的问题。原告认为被告盗用他人名义违规将消费挂账到陈雄飞名下，违规签单消费挂账，违反公司规章制度，于2016年12月16日将被告辞退；被告则认为原告于2016年12月19日无故将其办公室和宿舍上锁，搬走电脑并扣留个人物品，被告当日被迫离职。本院认为，原告提交的劳动合同及其附件、房务部岗位说明书等证据只是对挂账工作流程作了概括性的规定，并没有对本案争议的款项及陈雄飞个人消费应如何办理挂账作出明确规定，也没有直接有效的证据证明原告已经明确被告陈雄飞的消费挂账有且仅有陈雄飞及吉泽强两人，本案现有证据不能排除本案争议的挂账款不属于陈雄飞的个人消费，故原告主张被告存在违规签单消费挂账，本院不予采纳。原告虽然提交了《关于金都酒店消费挂账问题处理通报》和《解除劳动关系通知》，但是被告表示没有看见过该通报，也没有收到过该《解除劳动关系通知》，被告称其在仲裁阶段提交的《解除劳动关系通知》也是离职后叫其他同事拍照取得的，说明《关于金都酒店消费挂账问题处理通报》及《解除劳动关系通知》并没有送达予被告，不足以证明原告所主张的被告2016年12月19日离职的真正原因。被告认为原告无故逼迫其离职，但也不能提供证据予以证明。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明被告2016年12月19日离职的真正原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除。原告主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金予被告，本院予以采纳。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告仍应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。原告于2012年11月5日入职，一直工作至2016年12月19日，工作年限满4年不满4年6个月，按照双方庭审确认的离职前12个月的月平均工资10754.96元，计得原告应支付经济补偿金48397.32元（10754.96元×4.5个月）予被告。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，本案判决如下：一、原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月工资4559.51元予被告徐立坚。二、原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金48397.32元予被告徐立坚。三、原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金96794.64元予被告徐立坚。四、驳回原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年四月十二日书记员  安昭伊