上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初11065号原告：乘成龙，男，1960年1月20日出生，汉族，住江苏省。被告：中交三航(上海)新能源工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陆梅兴，总经理。委托诉讼代理人：郭佳，男。被告：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马景欣，人防经理。委托诉讼代理人：王琳，女。被告：上海形晟劳务派遣有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：马伟亮，经理。委托诉讼代理人：章文杰，男。原告乘成龙与被告中交三航(上海)新能源工程有限公司(以下至判决主文前简称三航公司)、被告上海沪杰保安服务有限公司(以下至判决主文前简称沪杰公司)、被告上海形晟劳务派遣有限公司(以下至判决主文前简称形晟公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月10日公开开庭进行了审理。原告乘成龙，被告三航公司的委托诉讼代理人郭佳，被告沪杰公司的委托诉讼代理人王琳，被告形晟公司的委托诉讼代理人章文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乘成龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付原告2015年9月28日至2016年6月16日期间的工资及平时延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计人民币45,844元；2、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付原告2015年9月28日至2016年6月16日期间的夜班补贴3,960元；3、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付原告服装费280元；4、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付原告2016年6月17日至2018年9月27日的工资补偿18,000元；5、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,400元；6、判令被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司按照2,020元/月的标准为原告补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费。事实和理由：原告于2015年9月28日与被告形晟公司签订劳动合同，该公司将原告派遣至被告沪杰公司，并由被告沪杰公司安排原告至被告三航公司工作，从事保安岗位。原告在职期间，用人单位从未缴纳社会保险费，原告的工资由被告形晟公司支付。原告在被告三航公司的工作时间为做三天休一天，每班为晚上19时至次日早上7时，节假日不休息，从相应的考勤记录反映，原告存在加班的事实，被告方虽支付了部分加班工资，但并未足额支付。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。审理中，原告撤回要求被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的工资的诉讼请求。被告三航公司辩称：本公司将部分保安业务外包给被告沪杰公司，原告系被告沪杰公司聘用员工，由该公司安排原告在本公司处工作，故本公司与原告不存在劳动关系。因此，不同意原告的诉讼请求。被告沪杰公司辩称，原告系被告形晟公司招聘员工，由该公司将原告派遣至本公司，因本公司承包了被告三航公司外包的保安业务，故本公司将原告安排至被告三航公司工作。因原告的劳动报酬等均由被告形晟公司支付，与本公司无关，故不同意原告的诉讼请求。被告形晟公司辩称，本公司于2015年9月28日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告沪杰公司，并由该公司将原告安排至其承包保安业务的被告三航公司处从事保安工作。原告在被告三航公司的工作时间为晚上19时至次日早上7时，但按原告每月签名的考勤表注明，每班12小时包括吃饭休息2小时，且有关主管部门批准被告沪杰公司的保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。因此，本公司已足额支付了原告的加班工资。故不同意原告的诉讼请求。另本公司已按仲裁裁决结果支付了原告2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时(含休息日)及法定节假日加班工资差额1,217.42元及2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元。本院经审理认定事实如下：原告与被告形晟公司签订了期限从2015年9月28日至2018年9月27日的《劳动合同》，约定原告从事保安工作，月工资为2,020元。被告形晟公司将原告派遣至被告沪杰公司，因被告三航公司将保安业务外包给被告沪杰公司，被告沪杰公司将原告安排至被告三航公司处工作。2016年6月16日，被告沪杰公司以原告在工作中多次违反保安员条例，经劝说无用，公司决定给予以开除处理。为此，原告于2016年7月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告三航公司：1、支付2015年9月20日至2016年6月20日期间的工资42,300元；2、支付2015年9月20日至2016年6月20日期间延时、休息日、法定节假日加班工资37,600元；3、支付精神损失费10,000元；4、支付2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元；5、撤销解除决定，恢复原岗位工作；6、调阅2015年9月至2016年6月期间门卫码头值班记录本；7、除第5项外要求沪杰公司及形晟公司承担连带责任。经仲裁，裁决被告形晟公司支付原告2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时(含休息日)及法定节假日加班工资差额1,217.42元，沪杰公司承担连带责任；2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：1、原告对被告三航公司提供的保安服务合同的真实性不予认可；因该合同的内容实际与原告的用工方式相符，故本院予以确认；原告对被告形晟公司提供的准予实行其他工作时间制度决定书，表示从未看到过，不予认可；因该证据系主管部门出具的，故本院对真实性予以确认；原告对被告形晟公司提供的劳务派遣合同，表示从未看到过，不予认可；因该合同的内容实际与原告的用工方式相符，故本院予以确认；原告对被告形晟公司提供的检查书，表示系领导要求原告抄写的，不予认可；因系原告书写的，本院对该证据真实性予以确认；原告对被告形晟公司提供的乘成龙情况汇报，表示不符合证据形式，不予认可；因原告的异议成立，本院不予确认；原告对被告形晟公司提供的2016年6月16日公告、照片2张，表示从未看到过，不予认可；因原告的异议成立，本院不予确认；原告对被告形晟公司提供的2015年10月至2016年6月出勤汇总表、加班工资统计表细,表示系被告形晟公司单方制作，对真实性不认可；因原告的异议成立，本院不予确认。同时，原告确认不再要求被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的工资。原告在工作过程中不存在2小时休息时间。另确认被告形晟公司已支付了2015年10月至2016年6月期间的加班工资共计9,780元，并确认原告已收到被告形晟公司按仲裁裁决结果支付的2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时(含休息日)及法定节假日加班工资差额1,217.42元及2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元。2、被告三航公司认为原告提供的浦劳人仲(2016)办字第7865号裁决书、关于2016年元旦、春节放假安排的通知的真实性无异议；对原告提供的举报材料，认为系原告单方制作，不予认可；因被告三航公司的异议成立，本院不予确认；对原告提供的其余证据与本公司无关。3、被告形晟公司认为原告提供的2016年4月考勤表，并无公司签章，不予认可；因被告形晟公司的异议成立，本院不予确认。另本公司已支付原告2015年10月至2016年6月期间加班工资共计9,780元。另查明，1、上海市长宁区人力资源和保障局于2015年7月20日批准被告沪杰公司包括原告在内的保安员岗位人员从2015年7月28日至2016年7月27日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、被告沪杰公司提供的考勤表中的“注意事项”明确公司实行综合工时制，白班用“A”表示，夜班用“B”表示，每班12小时，其中包括吃饭休息2小时；3、被告沪杰公司提供的考勤表显示的出勤天数及“注意事项”中扣除吃饭休息2小时，原告2015年9月28日至2015年12月31日期间出勤为71天，其中延时加班169小时、节假日加班25小时；原告2016年1月1日至2016年3月31日期间出勤为70天，其中延时加班180小时、节假日加班20小时；原告2016年4月1日至2016年6月16日期间出勤为57天，其中延时加班126小时、节假日加班15小时。4、原告提出的第2、3、4、5项诉讼请求，未经有关劳动人事争议仲裁委员会处理。本院认为，根据企业工资支付办法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按延长工作时间的标准支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按法定节假日的加班工资标准支付劳动者法定节假日加班工资。本案中，被告沪杰公司的派遣保安员工经有关劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，故原告作为该公司的保安人员应适用上述规定，因此，原告在被告沪杰公司外包的保安业务的岗位工作期间，除其法定节假日加班外，其他超过法定标准工作时间的，均应当按延长工作时间的标准计算加班工资。同时，因原告的用人单位为被告形晟公司，并由该公司支付原告工资，故如存在用人单位未足额支付原告相关劳动报酬的，均应由被告形晟公司承担。经本院上述查明的考勤表中的“注意事项”明确，在员工每班12小时中包括吃饭休息2小时，因此，该2小时不应计算为原告的工作时间，根据上述查明的原告2015年9月28日至2016年6月16日期间延长工作时间及法定节假日加班时间，并按双方确认的加班工资计算基数计算，原告应得的延长工作时间及法定节假日加班工资在扣除被告形晟公司已支付上述期间的加班工资9,780元后，并不高于仲裁裁决被告形晟公司支付原告延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元。因被告形晟公司已按仲裁裁决的结果支付了原告上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元，故对原告要求被告形晟公司支付上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资的诉讼请求，本案中不再处理。对原告要求被告形晟公司支付上述期间的休息日加班工资及延长工作时间、法定节假日加班工资过高的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告三航公司、被告沪杰公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间工资的诉讼请求，本院予以准许。另原告提出的第2、3、4、5项诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。对原告要求被告三航公司、被告沪杰公司、被告形晟公司按照2,020元/月的标准为原告补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院处理范围，本院不予处理。另仲裁裁决被告形晟公司支付原告2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元，原告确认已收到该公司支付的上述医药费，故本案中不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(三)项的规定，判决如下：驳回原告乘成龙要求被告中交三航(上海)新能源工程有限公司、被告上海沪杰保安服务有限公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年四月二十六日书记员  孙成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。