上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初14903号原告：王懿，男，1968年6月2日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：张艳,上海市协力律师事务所律师。被告：上海元尚际佳文化发展有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王懿，总经理。委托诉讼代理人：乐佳，上海合勤律师事务所律师。原告王懿与被告上海元尚际佳文化发展有限公司(以下简称元尚际佳公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王懿的委托诉讼代理人张艳、被告元尚际佳公司的委托诉讼代理人乐佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王懿向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动合同于2016年7月24日解除；2、要求被告支付欠付工资1，243,500元；3、要求被告支付经济补偿金35,634元。事实和理由：原、被告曾签订《劳动合同》，约定：聘用原告担任公司总经理一职，月工资10万元，合同期自2015年1月1日至2017年12月31日。原告薪酬已经2015年6月24日董事会决议通过，然截止至2016年7月24日，被告仅支付工资656,500元，累计拖欠工资达1,243,500元。原告因此提出提前解除劳动合同，被告当依法支付经济补偿金。原、被告间确有工资报酬抵作原告出资之约定，但该约定系有前提，须公司先足额支付工资，再由原告个人账户转入公司股本金账户，曾有75,000元的出资即按此方式完成。另，如被告尚欠工资与原告未缴出资一并处理的，原告认可被告的计算方式及主张金额。被告元尚际佳公司辩称，双方劳动合同于2016年7月24日解除系因原告自行辞职之故。至于工资差额，原告月工资10万元，2015年1月至2016年7月应发工资1,285,939.39元，税后实发477,037.51元，差额808,901.88元。双方曾口头约定以工资折抵原告应缴出资，原告于2015年7月31日实缴40万元，另在被告支付2016年5月工资后，转入75,000元出资款，故未缴出资额尚余725,000元，按约抵扣后，被告同意支付工资差额83,901.88元。公司实际经营困难,外有负债,并非恶意拖欠工资，有2014、2015年财务报告为证，故不同意支付经济补偿金。另，原告80万元的出资未验资、未变更登记。本院经审理认定事实如下：1、元尚际佳公司注册成立于2014年2月13日，现法定代表人为王懿。根据工商备案登记显示，2014年12月1日元尚际佳公司的章程具明：王懿系股东之一，认缴出资为60万元，出资时间10年内；公司股东会由全体股东组成，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项系股东会职权之一；董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；公司法定代表人由总经理担任。2014年12月1日，元尚际佳公司召开股东会，该股东会决议具明：成立新一届股东会，免去陈文娟董事一职，选举姜韧为董事。同日，元尚际佳公司召开董事会，该董事会决议具明：免去陈文娟总经理职务，聘任王懿为总经理，董事余隆、孙武章、姜韧签字确认。2015年2月4日，元尚际佳公司就法定代表人变更、出资变更、主要成员、章程申请工商备案登记，上海市杨浦区市场监督管理局于2015年2月11日准予变更，法定代表人由陈文娟变更为王懿。2、并据工商备案登记显示，2015年7月31日元尚际佳公司召开股东会，该股东会决议具明：免去姜韧董事一职，选举王懿担任公司董事，变更后董事会成员为余隆、孙武章、王懿，任期三年;同意通过公司新章程。2015年7月31日元尚际佳公司的章程具明：王懿作为股东之一，出资额120万，出资时间2015年9月30日。公司股东会由全体股东组成，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项系股东会职权之一；董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。3、据王懿名下交通银行转账记录所示,元尚际佳公司发放工资情况如下：2015年2月16日入31,003.85元，2015年3月18日入31,003.85元，2015年4月8日入31,003.85元，2015年5月22日入30,912.36元，2015年6月12日入30,912.36元，2015年8月12日入30,912.36元、30,851.46元，2015年9月入31,505.79元，2015年10月8日入31,505.79元，2016年3月14日入92,594.38元(双方确认系2015年10月至12月工资)，2016年4月5日入30,831.46元，2016年4月25日入74,000元。4、王懿为证明薪酬主张，提供劳动合同一份，其上具明：甲方系元尚际佳公司，法定代表人王懿，乙方系王懿，劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，王懿担任总经理岗位，月薪10万元整，根据前一年度董事会决议对总经理绩效考核内容，王懿未完成工作任务时，元尚际佳公司有权相应减发劳动报酬，届时视为王懿自始未取得该报酬。对此证据被告予以认可，并称该合同系2015年6月倒签。王懿另提供2015年6月24日董事会决议一份，其上具明：会议于2015年6月24日召开，聘任王懿为总经理并担任法定代表人，通过总经理2015年年薪税前120万元。余隆、孙武章、王懿作为董事签字确认。元尚际佳公司对该决议真实性予以确认，并称已备案登记。5、2016年6月24日，王懿向元尚际佳公司出具《解除劳动合同函》，其上具明：2015年1月1日与公司签订《劳动合同》，担任总经理即法定代表人，月薪10万元，年薪120万元，并于2015年6月24日被聘为董事。自2015年9月23日从公司实际控制人孙明章处接收相关印章等起代行公司各项管理职责。代职期间，对公司进行财务审计、债务处理、账户查封解封事宜、欠薪员工解散事宜。现相关事宜已妥善处理，部分债务尚待股东出资后处理。然自2015年1月1日始，公司未按约支付薪酬，累计拖欠达112.84万元、高管待遇10万元，故依据劳动合同法第三十八条规定，提出解除劳动合同。王懿后于2016年7月22日办理离职交接。6、2016年8月22日，王懿向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作解除劳动合同、工资差额、高管补贴、解除劳动合同经济补偿金之请求。仲裁委于同日出具杨劳人仲(2016)通字第77号不予受理通知书，对王懿之请求均未受理。王懿不服，具状来院。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于劳动合同解除一节，双方就2016年7月24日解除劳动合同达成一致，不违法律，本院予以确认。关于工资差额之诉。首先应予言明，因总经理等高级管理人员通常支配和控制着公司的各项重大事务和主要资源，并非普通劳动者，其举证能力高于普通劳动者，故在劳动争议纠纷的处理中对其举证的要求比普通劳动者更为严格。其二，元尚际佳公司章程规定，经理等高级管理人员的薪酬确定须经董事会决定，该规定符合法律规定，应予遵从。原告主张10万月薪，系以原、被告确认的2015年6月24日董事会决议为据，然依工商备案记录来看，彼时原告并非董事却作董事签字，故该董事会决议缺失必要与会人员的确认，该证据显有瑕疵。其三，原、被告确认劳动合同系倒签，合同条款订有原告月薪10万，然据工资发放记录来看，事实上原告工资一直多以3万余元计发，从未按10万元实际履行。如涉差额，原告却从未就欠发工资向被告提出异议，显有悖一般常理。其四，审理中，被告称公司经营困难、尚有外债，原告作为法定代表人对此系明知，如按原、被告陈述，双方约定工资抵扣未缴出资，那么，在经营屡屡亏损、股东出资不到位的情况下，仍对法定代表人约以高薪，实有损其他股东或债权人之利益，何况所谓抵扣亦未经必要程序确认。综上，原告以10万元月薪为据所作工资差额之主张，本院不予采纳，被告实际发放的原告工资远超本市职工平均工资的3倍，综合全案案情，应认定尚属合理，故对原告诉请本院不予支持。关于经济补偿金之诉。原告以欠付工资为由离职，然经审理确认其主张的事实不成立，以此为由主张经济补偿金的，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告王懿与被告上海元尚际佳文化发展有限公司的劳动合同于2016年7月24日解除；二、原告王懿要求被告上海元尚际佳文化发展有限公司支付欠付工资1,243,500元的诉讼请求，不予支持；三、原告王懿要求被告上海元尚际佳文化发展有限公司支付经济补偿金35,634元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告王懿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲审 判 员  查 莹人民陪审员  王 颖二〇一七年四月二十一日书 记 员  李嘉敏附：相关法律条文附：相关的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。