广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初1158号 原告：上海旺旺商贸有限公司南宁分公司，住所地：南宁市兴宁区民主路8号斯壮大厦四楼3号，统一社会信用代码：914501000543950603。 代表人：山中康司。 委托代理人：王旭东，北京大成（南宁）律师事务所律师 委托代理人：李瑜，北京大成（南宁）律师事务所律师 被告：赖晓军，男，1980年2月8日出生，壮族，住广西龙州县。 委托代理人：秦国武，广西作一律师事务所律师。 第三人：上海旺旺商贸有限公司，住所地：上海闵行区虹许路558号38栋303-304号，统一社会信用代码：913100006643914467。 法定代表人：李玉生，经理。 原告上海旺旺商贸有限公司南宁分公司(以下简称“旺旺南宁分公司”)与被告赖晓军、第三人上海旺旺商贸有限公司（以下简称“旺旺公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告旺旺南宁分公司的委托代理人王旭东、李瑜，被告赖晓军的委托代理人秦国武到庭参加诉讼，第三人旺旺公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旺旺南宁分公司向本院提出诉讼请求:一、原告旺旺南宁分公司无需向被告赖晓军支付违法解除劳动合同赔偿金63726.6元;二、本案诉讼费由被告赖晓军承担。事实和理由:1、原告解除与被告的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同。经原告查证，被告多次违规在宁明县华丰商店的销售单及台账签字领取货款及货物，被告妻子李荣敏经营的龙州添旺商店与益广利商行达成协议代理原告公司产品，被告及其亲属违法原告公司《业务奖惩规范》（组管-2-P-007）号第5.3.1.11款、5.3.1.12款、5.3.1.13款及劳动合同中“不得从事其他与原告利益冲突的活动”的约定。原告旺旺南宁分公司解除与被告的劳动合同关系符合法律规定。2、原告旺旺南宁分公司制定《业务奖惩规范》已在公司网络平台公示，按照合同约定对被告赖晓军产生约束力，被告赖晓军作为原告公司管理人员，按照劳动合同约定应当自行登录公司网络平台学习各项规章制度并严格遵守，被告明知其相关经营活动严重违反原告公司规章制度并可能损害公司利益的前提下仍恶意为之，应当承担由此所可能导致的一切法律后果。 被告赖晓军辩称：一、原告旺旺南宁分公司提供的《回执单》的签名不是被告赖晓军签名；二、(组管-2-P-007)《业务奖惩规范》不是《回执单》上注明的(销管-2-P-005)《业务奖惩规范》，原告也从未将(组管-2-P-007)《业务奖惩规范》在dcc.want-want.com平台上公告过，它是原告单方制作的；三、李荣敏的经营行为与被告赖晓军没有关系。2016年3月份，原告旺旺公司南宁分公司解除被告赖晓军与宁明县华丰商店的销售台帐,被解除的行为是原告解除与被告劳动关系前的2014年至2015年被告履行崇左地区的职务销售行为，并且该业务行为发生在2015年2月12日原告发行的组管-2-P-007《业务奖惩规范》之前；四、第三人旺旺公司作为独立承担民事责任的主体对仲裁裁决确认的责任没有异议，作为不具有独立承担民事责任的原告旺旺公司南宁分公司无权代替第三人推卸责任。 当事人未绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赖晓军于2010年6月30日入职旺旺南宁分公司，主要负责销售工作，双方签订2010年6月30日至2019年12月31日的劳动合同。劳动合同约定赖晓军不得兼职或从事其他任何与用人单位利益冲突的活动，并保守商业密码和知识产权。违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权按国家和用人单位规定对乙方给于纪律处分或经济处罚，直至解除合同。入职时赖晓军签署一份《回执单》，回执单记载“本人签收此回执单时已保证仔细阅读以下规章制度，知晓相关条款并严格遵守：……2、《离职管理办法》制度编号为人力-2-P-002；……7、《业务奖惩规范》制度编号为销售-2-P-005。本人保证知晓公司制度均于集团（本公司）dcc.want-want.com平台中公告，如后期制度有更新或增减，我将自行查看并保证严格遵守。” 2016年3月14日，原告作出《合同解除通知函》，以被告严重违反公司管理规章制度为由，决定自2016年3月15日与被告解除合同，并要求被告于2016年3月30日前办理完相关离职手续。2016年5月4日，原告给被告出具《关于与赖晓军通知解除劳动关系的决定》，原告与被告的劳动关系于2016年3月15日解除。 被告于2016年10月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁令：1、旺旺南宁分公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金63726.7元；2、旺旺公司对上述请求承担补充清偿责任。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日作出南劳人仲裁字[2016]第2408号仲裁裁决书，裁决旺旺南宁分公司支付被告违法解除劳动合同的赔偿金63726.60元，旺旺公司对旺旺南宁分公司的上述裁决承担补充清偿责任。该裁决书于2017年1月6日送达原告。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 另查明，赖晓军2015年7月、2015年9月至2015年12月应发工资分别为3659.72元、3110.67元、7005.36元、5691.98元、7085.04元，应发工资平均5310.55元/元，被告领取工资至2016年3月15日。 庭审中，原告提供发行日期为2015年2月12日的《业务奖惩规范》（组管-2-P-007）第5.3.1.11条规定“主任私自经营或与他人合伙经营我司产品，投诉内容查证实属，并有实质证据证实”惩处标准为过失性解除劳动合同。第5.3.1.12条规定“主任自身接触客户货款或货物”惩处标准为过失性解除劳动合同。第5.3.1.13条规定“主任与客户之间存在任何形式的资金往来”的惩处标准为过失性解除劳动合同。第5.3.2.8条规定“业代私自经营或与他人合伙经营我司产品，投诉内容查证实属，并有实质证据证实”惩处标准过失性解除劳动合同。第5.3.2.9条规定“业代因协助客户分销接触客户货款、货物，业代与客户之间存在任何形式的资金往来”惩处标准为过失性解除劳动合同。原告主张被告违法上述规章规定，因此解除劳动合同。 以上事实，有《劳动合同》、回执单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案原告主张因被告严重违反公司管理规章制度而解除与被告的劳动合同关系，原告应举证证实公司管理规章已对被告进行公示以及被告存在违规行为。原告对此提供证据《回执单》及(组管-2-P-007)《业务奖惩规范》，《回执单》虽记载对后期更新或增减的制度将在公司平台中公告，被告将自行查询并保证严格遵守，但原告并无证据证实已将(组管-2-P-007)《业务奖惩规范》在公司平台进行公示。其次，被告签字确认阅读知悉并严格遵守的《业务奖惩规范》文件编号为（销管-2-P-005），表明原告告知被告对被告业务奖惩采用制度编号为（销售-2-P-005）《业务奖惩规范》，而（组管-2-P-007）《业务奖惩规范》公布时间为2015年2月12日，无证据证实此时原告告知被告适用的业务奖惩规范制度文件变更为（组管-2-P-007）。此外，原告提供《宁明县华丰商店台帐》记载货物交易均发生在（组管-2-P-007）《业务奖惩规范》原告主张的发布日之前，而《添旺出入库统计》、《合作协议》仅可证实被告的妻子李荣敏存在经销原告产品的行为，无法证实该经销行为严重损害原告利益。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故本院认定旺旺南宁分公司根据（组管-2-P-007）《业务奖惩规范》解除与被告劳动合同关系，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告在职期间为2010年6月30日至2016年3月15日，结合被告的平均工资5310.55元，故原告应向被告支付给违法解除劳动合同赔偿金63726.60元（5310.55元/月×6个月×2倍）。 因旺旺南宁分公司是旺旺公司的非法人分支机构，不具有独立法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，在原告不能清偿本案债务时，由旺旺公司承担补充清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海旺旺商贸有限公司南宁分公司向被告赖晓军支付违法解除劳动合同赔偿金63726.6元； 二、第三人上海旺旺商贸有限公司对上述判决确定的支付义务承担补充清偿责任。 案件受理费5元，由原告上海旺旺商贸有限公司南宁分公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年四月二十日 书记员  黄丁鸣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。