安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1502民初623号原告：吕明保，男，1963年12月6日出生，汉族，住安徽省六安市舒城县。委托诉讼代理人:童锋，安徽皖西律师事务所律师。被告：六安市信嘉置业有限公司，住所地安徽省六安市金安区中店乡南乡村，组织机构代码55784937-8。法定代表人：陆凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：于长光，安徽至和律师事务所律师。原告吕明保与被告六安市信嘉置业有限公司（以下简称信嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕明保及其委托诉讼代理人童锋到庭参加诉讼，被告信嘉公司委托诉讼代理人于长光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕明保向本院提出诉讼请求：1、判决信嘉公司支付其解除劳动合同经济补偿金9166元；2、判决信嘉公司向其支付工资128333元；3、判决信嘉公司向其支付未签订劳动合同工资128333元；4、信嘉公司为其补交用工期间社会保险金。事实与理由：其于2016年2月23日进入信嘉公司工作，信嘉公司安排其任该公司南山花园项目工程部经理兼技术总监，负责施工现场全面工作。双方未签订劳动合同，自从在信嘉公司工作以来，其一直勤勤恳恳、认真工作，每日坚持上班，不迟到不早退。可信嘉公司一直拖欠其工资至今未付。其多次向信嘉公司讨要工资未果。信嘉公司辩称，吕明保与其公司没有任何劳动关系，其公司未聘请吕明保，因此吕明保主张的相关劳动争议的请求没有事实依据，请求法院依据事实依法驳回吕明保诉请。本院经审理认定事实如下：2015年12月30日，信嘉公司通过会议纪要，经其公司股东研究决定聘任“李均辉”为六安项目总经理，年薪120万元（每月预支2万元）。全面负责六安项目的运作、建设、营销工作。各部的负责人由“李均辉”提名报股东会研究通过，实行总经理负责制，具体办法报书面报告会议另行研究。同日，信嘉公司颁发《六信嘉字[2015]第032号》关于任命“李均辉”同志为总经理的单位内部通知。2016年1月1日，信嘉公司将兹聘任“李均辉”同志为信嘉公司总经理的聘书交“李钧辉”。2016年2月24日，李钧辉向吕明保出具聘任通知，聘任吕明保为信嘉公司六安市中店乡南山花园项目负责施工现场全面工作兼技术总工，工资待遇经与董事长商定，年薪为22万元，每月发放分摊月工资70%，其余工资本年度底结清，要求吕明保于即日起到岗并开展项目一切工作。吕明保于2016年2月24日到岗工作，因李钧辉、信嘉公司一直未予发放工资，遂于2016年9月离岗。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案争议焦点在于：一、吕明保与信嘉公司之间是否存在劳动关系；二、信嘉公司是否应支付吕明保双倍工资、经济补偿金以及为吕明保办理工作期间的社会保险。首先，信嘉公司不认可与吕明保之间存在劳动关系，认为吕明保系李钧辉个人雇佣人员。对此，信嘉公司聘请李钧辉为该公司总经理，并由李钧辉全面负责该公司六安项目的运作、建设、营销工作，并明确各部负责人由李钧辉提名报股东会研究通过。李钧辉聘请吕明保担任信嘉公司六安南山花园项目现场负责人及技术总工，虽无证据证明李钧辉聘请吕明保获得信嘉公司股东会通过，但亦无证据证明信嘉公司明示否决李钧辉的聘任行为，且亦未制止吕明保为该公司六安项目部工作。由此，吕明保为信嘉公司六安项目部工作7个月，双方之间已形成事实劳动关系。其次，信嘉公司与吕明保未签订劳动合同，信嘉公司亦未支付吕明保工资报酬。吕明保主张按李钧辉出具的聘任通知中载明的年薪22万元计算工资及未签订劳动合同的双倍工资，因该聘任通知未加盖信嘉公司公章，亦无其他证据证明吕明保的工资数额，故不予支持。根据法律规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。2015年安徽省建筑业就业人员年平均工资48895元。吕明保工资计算为28522.2元（48895元/年÷12月×7个月），信嘉公司与吕明保未签订劳动合同，信嘉公司应自用工之日第二个月起向吕明保支付双倍工资24447.5元（48895元/年÷12月×6个月）。吕明保主张信嘉公司支付其经济补偿金的要求，因信嘉公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，依法予以支持，经济补偿金计算为4074.6元（48895元/年÷12月×1个月）。吕明保在信嘉公司工作期间社会保险，应由信嘉公司为其缴纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，判决如下：一、被告六安市信嘉置业有限公司支付原告吕明保工资28522.2元；二、被告六安市信嘉置业有限公司支付原告吕明保未签订劳动合同工资24447.5元；三、被告六安市信嘉置业有限公司支付原告吕明保经济补偿金4074.6元；四、被告六安市信嘉置业有限公司为原告吕明保缴纳2016年2月至2016年9月社会保险费；五、驳回原告吕明保其他诉讼请求。上述第一、二、三、四项款于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安市信嘉置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。代理审判员  汪磊二〇一七年四月十一日书 记 员  胡郑附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《安徽省工资支付规定》第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。