上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初10291号原告：上海申美饮料食品有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区桂桥路XXX号。法定代表人：JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。委托诉讼代理人：焦秦鹏，男。被告：范蓉，女，1970年11月3日出生，汉族，住上海市宝山区。原告上海申美饮料食品有限公司与被告范蓉劳动合同纠纷一案，原告上海申美饮料食品有限公司、被告范蓉均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2017年2月3日立案受理后，以上海申美饮料食品有限公司为原告，范蓉为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2017年3月7日、4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人焦秦鹏，被告范蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海申美饮料食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2015年度3天未休年休假折算工资人民币1,424.59元；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额38,311.46元。事实和理由：被告于2010年3月15日进入原告处工作，双方最后续签劳动合同期限至2016年3月31日。2015年9月16日，被告在工作中受伤。2015年12月17日，被告被认定为工伤。2016年2月29日，原告向被告发出通知，告知被告与原告签署的劳动合同将于2016年3月31日到期，原告决定不与被告续签劳动合同，鉴于被告目前在工伤期中，原告将与被告的劳动合同顺延至工伤期2016年9月15日结束。因此，从2015年9月16日至2016年9月15日劳动合同到期终止，被告已享受停工留薪期待遇12个月。但被告在2016年9月15日劳动合同到期终止之前就其已经申请劳动能力鉴定的事项从未告知原告，故原告在不知被告申请劳动能力鉴定的情况下，以停工留薪期满终止与被告的劳动合同，原告本身并无过错。而且，被告在仲裁庭审中首次出示了伤残鉴定结论书显示其因工致残程度为十级。2016年8月15日，原告通知被告双方签署的劳动合同将于2016年9月15日到期终止。原告依法向被告支付了经济补偿金37,504元。原告在被告停工留期满而终止双方劳动合同并不违反法律规定，另从被告2015年的考勤显示，其在2015年3月份、4月份分别休了2天的年休假，按其工龄折算已休完当年的年休假。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故向法院提出上述请求。被告范蓉向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2015年9月16日至2016年9月15日期间的停工留薪期工资差额9,041.47元；2、判令原告支付被告2015年9月16日至2016年9月15日期间的饭贴2,133元；3、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额128,678.88元；4、判令原告支付被告2015年度15天、2016年度12天未休年休假折算工资7,671.72元。事实和理由：被告于2003年11月经原告公司东区营业所主任面试录用，安排在公司东区营业所担任助销员工作。2003年11月至2010年2月期间，被告根据原告的要求和安排先后与案外人上海人力资源有限公司(以下简称人资公司)、上海支点人力资源有限公司(以下简称支点公司)、安德普瀚人力资源(上海)有限公司(以下简称安普公司)签订劳动合同，由上述公司将被告安排至原告处工作。2010年3月15日起，原、被告直接签订了劳动合同。被告入职后，一直在原告公司东区营业所担任助销员工作，负责宝山区域业务，2010年1月原告东区营业所分列成立宝山营业所，被告随即分配在宝山营业所，仍从事原工作，被告实际的工作地点和岗位均无变化，故应自2003年11月起计算在原告处的工作年限。2015年9月16日，被告因工受伤。同年12月17日经主管部门认定被告为工伤。自2015年9月16日起，被告处于停工留薪期。但在2016年2月29日原告向被告发出通知，告知被告与原告签署的劳动合同将于2016年3月31日到期，原告决定不与被告续签劳动合同，鉴于被告目前在工伤期中，原告将与被告的劳动合同顺延至工伤期2016年9月15日结束。2016年8月15日，原告通知被告双方签署的劳动合同将于2016年9月15日到期终止。2016年10月26日，有关主管部门鉴定被告因工致残程度十级。被告认为，原告终止双方劳动合同时被告尚处于停工留薪期内，且伤残等级尚未鉴定，在此情况下原告终止双方劳动合同属违法解除。同时，原告未足额支付被告停工留薪期内工资及饭贴，亦未支付被告未休年休假折算工资。为此，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告不服，故向法院提出起诉。审理中，被告撤回关于原告支付其2015年9月16日至2016年9月15日期间的停工留薪期工资差额9,041.47元、2015年9月16日至2016年9月15日期间的饭贴2,133元、2015年度15天、2016年度12天未休年休假折算工资7,671.72元的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方提交的证据及涉及的事实没有争议的，本院予以确认并在卷佐证。并查2003年11月至2007年3月期间，被告与案外人人资公司签订劳动合同，被派遣至原告处的东区营业所工作，负责宝山区域的销售业务；2007年4月至2007年12月期间，被告与案外人支点公司签订劳动合同，工作地点及工作岗位均未发生变化；2008年1月至2010年2月期间，被告与案外人安普公司签订劳动合同，工作地点及工作岗位在2010年1月前均未发生变化；2010年1月原告公司在宝山设立了宝山营业所，被告从东区营业所调至宝山营业所工作，工作岗位未发生变化。2010年3月15日起，原、被告直接签订了劳动合同，工作地点在宝山营业所工作，工作岗位为业务代表包括部分销售业务，双方最后续签劳动合同至2016年3月31日止。2015年9月16日，被告在工作中受伤。2015年12月17日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年8月19日，浦东新区劳动能力鉴定委员会办公室出具面检通知，通知被告于2016年9月9日至浦东新区浦南医院劳动能力鉴定综合受理处进行专家面检。2016年10月26日，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度十级。2016年2月29日原告向被告发出通知，告知被告与原告签署的劳动合同将于2016年3月31日到期，公司决定不与被告续签劳动合同，鉴于被告目前在工伤期中，原告将与被告的劳动合同顺延至工伤期2016年9月15日结束。2016年8月15日，原告再次发出通知，告知被告双方签署的劳动合同将于2016年9月15日到期终止。原告支付被告经济补偿金37,504元。为此，被告于2016年10月17日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、2015年9月16日至2016年9月15日期间的停工留薪期工资差额9,041.47元；2、2015年9月16日至2016年9月15日期间的饭贴2,133元；3、违法解除劳动合同赔偿金差额128,678.88元；4、2015年度15天、2016年度12天未休年休假折算工资7,671.72元。经仲裁，裁决原告支付被告2015年度3天未休年休假折算工资1,424.59元、违法解除劳动合同赔偿金差额38,311.46元；对被告其余请求不予支持。原、被告不服，均向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：1、被告提供2016年10月14日被告与宝山营业所业务主任罗亮录音光盘及文字整理材料、10月19日被告与宝山营业所主任鲍伟杰的录音光盘及文字整理材料，证明被告的工作场所未发生过变化，原告认为因上述内容属证人证言，证人未出庭作证，不予认可；因原告的异议成立，本院不予确认。同时，原告认为，被告作为劳务派遣人员在原告处的工作岗位为助销员，负责销售业务，与原告直接签订劳动合同后的工作岗位为业务代表，负责向经销商推销产品，其前后岗位内容不同。2、被告则对原告提供的员工录用审批表，表示从未看到过，不予认可；因被告的异议成立，本院对该证据不予确认。对原告提供的2014年9月至2015年8月被告的工资明细表，认为系原告单方制作，不予认可；因被告的异议成立，本院对该证据不予确认。同时，被告表示不再主张仲裁裁决原告支付被告2015年度3天未休年休假折算工资1,424.59元。另被告确认已收到原告支付的经济补偿37,504元。审理中，原、被告确认双方终止劳动合同前十二个月被告的月平均工资为5,415.39元。本院认为，本案争议焦点在于：被告在原告处的工作年限应自何时起算？根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。被告于2003年11月起，一直在原告公司处从事销售相关工作，其原用人单位虽先后从人资公司、支点公司变更为安普公司，后自2010年3月1日起变更为原告公司，但2003年11月至2010年3月期间，被告的工作场所并无发生本质变化，故依照上述法律及司法解释之规定，本院确认，被告在原告处的工作年限应自2003年11月起计算。同时，被告因工负伤，双方劳动合同虽于2016年3月31日期满，原告亦将被告的劳动合同顺延至2016年9月15日终止，但鉴于原告终止与被告劳动合同时，被告工伤鉴定结论尚未作出，故原告单方终止劳动合同的行为违反有关法律规定，本院确认原告违法终止与被告的劳动合同。根据本院上述确认的被告工作年限及双方确认的终止劳动合同前十二个月被告的月平均工资，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金140,800.14元，扣除原告已支付被告的经济补偿37,504元，原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额103,296.14元。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额38,311.46元的诉讼请求，本院不予支持。对被告过高的诉讼请求，本院不予支持。审理中，被告表示不再主张仲裁裁决原告支付其2015年度3天未休年休假折算工资1,424.59元，故原告要求无需支付被告2015年度3天未休年休假折算工资1,424.59元的诉讼请求，本院予以支持。另被告撤回关于原告支付其2015年9月16日至2016年9月15日期间的停工留薪期工资差额9,041.47元、2015年9月16日至2016年9月15日期间的饭贴2,133元、2015年度15天、2016年度12天未休年休假折算工资7,671.72元的诉讼请求，于法不悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(六)项、第四十四条第一款第(一)项、第四十五条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海申美饮料食品有限公司不支付被告范蓉2015年度3天未休年休假折算工资1,424.59元；二、原告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范蓉违法解除劳动合同赔偿金差额103,296.14元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年四月二十一日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。