昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0103民初7040号原告：昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部。委托代理人：吴某某，女，汉族，1966年9月21日生。系昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部职工。特别授权代理。被告：严某某，女，汉族，1971年10月9日生。委托代理人：王某，男，汉族，1962年9月7日生。系被告严某某的配偶，特别授权代理。原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部诉被告严某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法由审判员彭飞适用简易程序于2017年2月10日公开开庭进行了审理，原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的委托代理人吴某某，被告严某某及其委托代理人王某到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本院于2017年3月22日依法组成合议庭再次公开开庭进行了审理，原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的委托代理人吴某某，被告严某某及其委托代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：“1、原告不应承担被告的昆明市最低工资标准的工资差额人民581元；2、原告不应承担被告的二倍工资人民币8613元；3、原告不应承担被告的经济补偿金人民币785元。”事实和理由：一、原告不应承担被告的最低工资标准的工资差额。被告违背事实，底薪工资1600元（由基本工资1500元加上全勤工资100元）所以不存在低于昆明市最低工资的说法。2016年6月、8月、9月工资是因由营业员每月盘点产生的商品丢失差错，按盘点的实际差错来扣营业员应承担的损失（有营业员盘点的依据为证）。每月要求完成的最低销售任务未完成的扣款。二、原告不应承担被告的二倍工资。被告自2016年4月12日来我店上班以来多次要求被告交身份证复印件及照片办理工号牌，被告一直拖延至今都未办理工号牌，（租户办理申请表为证，家乐福无被告工号牌办理的登记记录）。被告在仲裁院不实事求是的说出拒签合同并将合同弄丢导致合同未签成一事说出，还将其经过矢口否认，我方有当时签订合同的另一份文本有我方经营者的签字。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉请。被告辩称：不同意昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院的裁决，我方认为裁决书是合法有效的；原告应切实履行昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院的裁决；支付被告自裁决书生效之日起至原告支付被告上述合计人民币9979元的同期银行定期存款利息；本案全部诉讼费应由原告自行承担。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：营业执照。欲证明：原告是本案的适格主体。第二组证据：仲裁裁决书。员工以往仲裁公司的材料证明。第三组证据：租户员工工牌办理申请表。员工拒绝办理入职手续的证据。第四组证据：稻田美屋工作规范及管理规定。欲证明：员工拒绝签订相关工作规范及管理规定的证据。第五组证据：工资盘点表。欲证明：员工工作期间盘点遗失物后所需承担赔偿的责任证明。经质证，被告认为原告提交的第一组证据三性认可；第二组证据三性认可；第三组证据三性认可，但是申请表之前没见到过；第四组证据管理规定真实性认可，是见过这一制度，但是没有签字，认为这一制度是不平等的，而且没有任何法律依据；第五组证据三性不认可，是原告自己制作的，未经被告认可的。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：解聘通知。欲证明：原告解除与被告的劳动关系及解除劳动关系的时间。第二组证据：中国农业银行银行卡交易明细清单。欲证明：原告实际支付被告工资情况。经质证，原告对于被告提交的第一组证据三性认可；第二组证据三性无异议。本院认为，原告提交的第一组、第二组、第三组、第四组证据具有真实性、合法性、关联性，但是否能够证明原告的各项主张，本院将综合本案案情予以综合评判；原告提交的第五组证据，因被告明确表示不予认可，且从该组证据中无法反映出制作人及制作单位，故本院不予确认真实性。被告提交的第一组、第二组证据，本院确认真实性、合法性、关联性。通过庭审，本院确认如下案件事实：被告于2016年4月12日到原告处工作，工作岗位为营业员。原告未与被告签订过书面劳动合同，也未为被告缴纳过相关社会保险。被告实际领取工资情况为：2016年4月7日领取950元、2016年5月领取1793元、2016年6月领取1364元、2016年7月领取2749元、2016年8月领取1406元，2016年9月领取1359元，工资最后领取至2016年9月，工资支付方式系银行转账。被告为原告提供劳动时间为2016年9月30日，原因系原告认为被告不能胜任工作要求其离职，双方于2016年9月30日劳动关系解除。后被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人2016年4月12日至2016年9月30日之间存在劳动关系；2、裁决被申请人按2016年昆明市最低工资标准支付申请人2016年4月21日至2016年9月30日的差额工资581元；3、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同2016年5月12日至2016年9月30日的二倍工资差额7326.67元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金785元。”该仲裁院作出的盘劳人仲字（2016）***号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人严某某与被申请人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部2016年4月12日至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、被申请人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人严某某工资差额581元、二倍工资差额8613元、经济补偿金785元，以上合计人民币9979元。”原告不服该裁决，向本院起诉。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方在仲裁中对于劳动关系的时间段没有异议，故本院亦确认原、被告于2016年4月12日至2016年9月30日期间存在事实劳动关系。关于工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在本案中，被告主张存在差额工资的时间为2016年6月、8月、9月，从被告实际领取的工资情况来看，上述三个月的实际领取的工资确实低于昆明市自2015年9月1日起执行的最低工资标准1570元，故原告应向被告支付上述三个月的最低工资差额581元。关于原告提出的因被告丢失货物及违反公司制度进行合理扣除的观点，缺乏有效证据予以证明，故本院不予采纳。关于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，原告确实未与被告签订劳动合同，虽然原告认为双方未签订劳动合同的原因系被告拒签劳动合同且将劳动合同丢失导致，但缺乏相应证据证明，故本院不予采纳，故原告应向被告支付工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额8613元。关于经济补偿金的问题，因原告确实未与被告签订书面劳动合同及为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本院确认原告应当向被告按照最低工资标准1570元支付半个月工资标准的经济补偿金785元。综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、驳回原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的诉讼请求；二、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严某某工资差额581元、二倍工资差额8613元；三、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严某某经济补偿金785元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本院不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长 彭  飞人民陪审员 李小娥人民陪审员 张  婕二〇一七年四月十日书 记 员 李 林 燕