广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0703民初58号 原告（被告）：秦华凤，女，1985年10月3日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：李慧基，钦州市法律援助中心律师。 被告（原告）：钦州市安居物业管理有限公司，住所地钦州市。 法定代表人：刘宝莲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁燕贵，广西环洋律师事务所律师。 原告（被告）秦华凤与被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司（以下简称安居物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。秦华凤的委托诉讼代理人李慧基、安居物业公司的委托诉讼代理人梁燕贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦华凤向本院提出诉讼请求：1、被告安居物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；2、被告安居物业公司支付经济补偿金1600元。事实和理由：2015年3月22日，原告应聘到被告处工作，月工资1600元，岗位在钦州市钦北区宏基·御堤湾小区从事监控，但被告未与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理社会保险。2016年3月14日，被告无故辞退原告，未按规定支付终止劳动关系的经济补偿金。为此，原告向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年12月20日作出了裁决书，但裁决双倍工资数额适用法律不当，经济补偿金计算方法有误。请求人民法院依法公正判决。 被告安居物业公司辨称，原告的工作并非被告安排和管理，工资也非被告发放，双方不存在劳动关系，被告没有义务与原告签订劳动合同，不需支付所谓的双倍工资及经济补偿金。如果法院认定双方存在劳动关系，也不应支持经济补偿金，因为原告未向被告提交辞职申请，也没有提前一个月通知被告辞职。 原告安居物业公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告秦华凤不存在劳动关系；2、原告无需向被告秦华凤支付双倍工资6712.63元、经济补偿金1600元；3、原告无需为被告秦华凤缴纳2015年3月22日至2016年3月14日的社会保险费。事实和理由：一、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告与被告不存在劳动关系。该仲裁委员会认定被告于2015年3月22日到原告处从事监控工作，于2016年3月14日与原告终止劳动关系，被告的工作由原告安排和管理，工资由原告发放等，系其主观臆断，仅凭被告的片面之词及其单方制作的虚假证据予以认定，显失公正，完全不符合事实亦没有合法证据予以证实。二、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，原告依法无需向被告支付双倍工资、经济补偿金及交纳社会保险费。原告与被告从未存在劳动关系，本案不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律关于工资认定、经济补偿金和社会保险费的法律法规规定。三、本案已过仲裁时效。按法律规定，仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，被告从入职之日起就知道公司与其没有签订劳动合同及为其缴纳社会保险费，仲裁时效开始计算，并非从劳动关系终止之日计算仲裁时效，至被告申请仲裁时已超过仲裁时效。 被告秦华凤辩称，安居物业公司的诉讼请求不当，其理由与事实不符。被告在安居物业公司上班，从事监控工作，有一系列证据证实，双方存在劳动关系；签订劳动合同及缴纳社会保险费是法律强制性规定，安居物业公司应承担相应法律责任；被告是被辞退的，而不是自动离职；仲裁时效没有经过。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方提供的钦北劳人仲[2016]第76号仲裁裁决书及送达回证属实，予以确认；安居物业公司对秦华凤提供的身份证、安居物业公司基本信息表无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的证据，本院认定如下： 一、秦华凤提供《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，以证明宏基·御堤湾小区系安居物业公司管理。安居物业公司对该合同真实性无异议，但认为其履行合同两个月后就撤离，不再履行合同。二、秦华凤提供宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏照片及内部联系电话表，以证明其系安居物业公司的员工。安居物业公司质证认为员工公示栏照片的真实性无法核实，公示栏里面的人员与其公司考勤表、工资表及银行转账汇款凭证里的人员不相符；内部联系电话与安居物业公司无关，所涉人员并非安居物业公司员工。三、双方均提供安居物业公司面试简历表、入职须知、工作牌，秦华凤以此证明其应聘到安居物业公司从事监控工作；安居物业公司则以此为据主张这些材料系秦华凤虚假制作。四、秦华凤提供消防控制中心监控值班记录表4份、消防监控值班表2份、御堤湾2015年10月至2016年10月排班表（保安部）13份，以证明其自2015年3月22日至2016年3月14日在安居物业公司工作的事实。安居物业公司质证认为这些材料系秦华凤单方作出，没有其公司人员签名或盖章，其公司没有这种形式的材料，双方不存在劳动关系，并提供其中的2015年10月、12日、2016年2月、3月御堤湾排班表为证据，主张系秦华凤虚假制作。五、安居物业公司提供考勤表、工资表及银行转账汇款凭证，以证明安居物业公司与秦华凤没有任何关联，公司员工的工资全部以银行转账方式发放，与秦华凤所述现金发放不一致。秦华凤质证认为这些证据不真实，不是宏基·御堤湾小区的员工考勤表及工资。 本院认为，安居物业公司对上述第一组证据即《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》的真实性无异议，本院予以认定。第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏没有秦华凤的照片，不能据此认定秦华凤在宏基·御堤湾从事监控工作，但结合第一组证据，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起成为宏基·御堤湾小区物业服务企业。第三组证据及第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心内部联系电话表，除秦华凤在本案中所举之外，亦为本院受理的系列案件当事人梁X玲、陈X福、梁X来、杨X邦、黄X汉、李X臣等所举，他们所举的面试简历表、入职须知、工作牌、内部联系电话表样式一致，伪造的可能性不大。第四组证据系秦华凤履职出勤记录，其中2016年4月至10月排班表与其无关；监控值班记录表显示秦华凤最早值班时间为2015年3月22日，最后值班时间为2016年3月14日，记录表上有交接班人员签名；消防监控值班表上有各值班人员签名；2015年10月至2016年2月排班表记录了秦华凤、陈X福、梁X来、杨X邦、李X臣等人的出勤情况；2016年3月排班表则记录了秦华凤3月14日被辞工，梁X玲代替秦华凤的事实。因此，该组证据为伪造的可能性不大。上述四组证据已形成证据链，能够证明安居物业公司自2014年3月1日起成为宏基·御堤湾小区的物业服务企业，秦华凤自2015年3月22日至2016年3月14日在宏基·御堤湾小区从事监控工作的事实，具有证明力。第五组证据虽真实，但不能否定安居物业公司与秦华凤存在劳动关系，不具有证明力。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月1日，安居物业公司与钦州市XX房地产开发有限公司签订一份《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，成为该小区物业服务企业。2015年3月22日，秦华凤到宏基·御堤湾小区应聘从事监控工作，安居物业公司一直未与秦华凤签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2016年3月14日，安居物业公司辞退了秦华凤，未支付经济补偿金。2016年11月8日，秦华凤向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、安居物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；2、安居物业公司支付经济补偿金1600元；3、安居物业公司为其补缴工作期间的社会保险费。2016年12月20日，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出钦北劳人仲[2016]第76号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即安居物业公司）支付申请人（即秦华凤）双倍工资6712.63元、经济补偿金1600元，本裁决生效后15日内支付；二、被申请人按规定为申请人缴纳工作期间（2015年3月22日至2016年3月14日）的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。秦华凤、安居物业公司均不服该裁决，先后在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，秦华凤自述其月工资为1600元，系现金发放。安居物业公司称其公司没有监控岗位，只有保洁、保安及办公室人员岗位，保洁人员月工资为1300元，保安人员月工资为1800元至1900元，办公室人员月工资为2800元。 本院认为，本案争议焦点是：一、安居物业公司与秦华凤是否存在劳动关系；二、安居物业公司应否支付二倍工资差额及经济补偿金；三、安居物业公司应否为秦华凤缴纳2015年3月22日至2016年3月14日的社会保险费；四、本案是否已过仲裁时效。对此，本院分述如下： 一、根据《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起为宏基·御堤湾小区提供物业服务，成为该小区的物业服务企业。安居物业公司称其履行合同两个月后撤离，不再履行合同，没有证据佐证，不予采纳。秦华凤自2015年3月22日至2016年3月14日在宏基·御堤湾小区从事监控工作，有其提供的安居物业公司面试简历表、工作牌、值班记录表、值班表、排班表等一系列证据证实，予以认定。由于宏基·御堤湾小区系安居物业公司物业服务对象，秦华凤在该小区从事监控工作，其工作构成安居物业公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，应认定双方成立劳动关系。据此，安居物业公司请求确认与秦华凤不存在劳动关系，本院不予支持。 二、依法与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。安居物业公司一直未与秦华凤签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”，故秦华凤请求安居物业公司支付双倍工资差额，应予支持。对于工资标准，安居物业公司称其公司保安人员月工资为1800元至1900元，秦华凤自述其月工资1600元，较安居物业公司所述的保安人员工资少，安居物业公司又无证据证明秦华凤的工资标准，应采纳秦华凤所述的工资标准。综上，安居物业公司应支付给秦华凤二倍工资差额为17600元（1600元×11个月）。关于经济补偿金，辞退是用人单位单方解除劳动合同的一种方式，安居物业公司无证据证明其辞退秦华凤符合法律规定，应认定其系违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，秦华凤有权请求赔偿金，其起诉请求经济补偿金属处分其民事权利，应予准许。秦华凤工作年限不满1年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安居物业公司应向秦华凤支付经济补偿金1600元。 三、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对安居物业公司提出的第3项诉讼请求，本院不予处理。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案涉及的二倍工资、经济补偿金均适用该一年仲裁时效。支付二倍工资系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。由于未签订书面劳动合同是一种状态的持续，因此，仲裁时效应自此种持续状态的终止之日起算。就本案而言，二倍工资的仲裁时效应从2016年3月14日起算。经济补偿金系劳动合同解除的法律后果，仲裁时效应从劳动合同解除之日即2016年3月14日起算。上述二者至仲裁时均未超过一年，故本案未过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司支付原告（被告）秦华凤二倍工资差额17600元、经济补偿金1600元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告钦州市安居物业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  苏允良 二〇一七年四月二十八日 书记员  龚雪玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。