山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1652号上诉人（原审原告）：张大众，男，1979年2月26日出生，汉族，无业，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩秀娟，山东垠鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南申通快递有限公司，住所地济南市。法定代表人：何培忠，总经理。委托诉讼代理人：矫健，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。上诉人张大众因与被上诉人济南申通快递有限公司（以下简称济南申通公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初1739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张大众上诉请求：1、撤销一审民事判决，并依法改判支持上诉人的诉讼请求。2、涉及一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一审中上诉人提供宿舍用电详单等证据证明与济南申通公司事实劳动关系，诉讼主张自2008年10月22日至2015年2月14日双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中用人单位应当提供上诉人主张劳动关系存续期间的会计凭证、考勤记录等相关凭证，但被上诉人未提供，应当承担不利后果:即应当认定自2008年10月22日至2015年2月14日双方存在劳动关系，但一审法院仅仅认定2012年12月至2015年2月14日双方存在劳动关系，明显与法律规定不符。2、济南鑫申通物流有限公司与本案被上诉人存在关联关系，上诉人自2008年10月22日入职后，一直在被上诉人处工作。根据上诉人提交的济南鑫申通物流有限公司网上简介法定代表人等均相同。上诉人入职后，被上诉人一直未给上诉人缴纳社会保险，按照法律规定上诉人可以依法解除劳动关系并要求支付经济补偿金。济南申通公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。张大众向一审法院起诉请求：1、依法确认张大众与济南申通公司在2008年10月22日至2015年2月14日之间存在劳动关系；2、判令济南申通公司支付张大众解除劳动关系经济补偿金26000元；3、判令济南申通公司支付张大众未休年假工资16551元。一审法院认定事实：张大众曾在济南鑫申通物流有限公司工作。济南鑫申通物流有限公司的法定代表人是何培忠。济南申通公司于2010年8月30日成立。后张大众入职济南申通公司工作，主要从事车间维修。双方未签订书面劳动合同。2015年2月14日，张大众自济南申通公司离职。另查明，2013年1月至9月，张大众的工资发放形式为银行转账，2013年9月之后，工资发放形式为现金发放。2015年2月14日的《济南申通快递有限公司离职员工保证书》载明：“因个人原因，我特向公司提出离职申请。依照公司的相关规定，工资随其他员工发放，工资中含养老保险，保证不和公司发生任何纠纷和争议，签字后具有法律效力，任何争议或通过其他途径的裁决将视为无效。”张大众在保证人处签名。2016年2月4日，张大众以济南申通公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方在2008年10月22日到2015年2月14日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2008年10月22日到2015年2月14日解除劳动关系的经济补偿金26000元；3、被申请人向申请人支付未休年休假工资16551元。2016年2月19日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的请求已超过劳动仲裁时效期为由，决定不予受理。张大众不服裁决，提起诉讼。一审法院认为，张大众主张其自2008年10月到济南鑫申通物流有限公司处工作且济南鑫申通物流有限公司与济南申通公司为同一家单位，应举证予以证实。其虽提交山东省邮政行业快递业务员职业（工种）技能鉴定准考证一份（上载明工作单位为济南鑫申通物流有限公司）、济南鑫申通物流有限公司工商登记信息打印件一份为证，但上述证据既不能证实张大众在济南鑫申通物流有限公司工作的起止时间，也不能证实济南鑫申通物流有限公司与济南申通公司系同一家单位。从法律主体上看，济南鑫申通物流有限公司与济南申通公司系两个不同的法人，且济南申通公司成立时间为2010年8月30日，故张大众要求确认自2008年10月22日起与济南申通公司存在劳动关系证据不足。对于入职济南申通公司的时间，张大众也没有提交证据予以证实。从其提交的工资银行转账记录来看，可以认定2013年1月至9月济南申通公司为其发放了工资。从济南申通公司提交的离职员工保证书来看，可以认定张大众自2015年2月14日离职。结合张大众提交的宿舍用电详情单等证据，可以认定2012年12月至2015年2月14日期间张大众与济南申通公司存在劳动关系。张大众主张济南申通公司支付解除劳动关系经济补偿金，但据济南申通公司提交的离职员工保证书可认定，张大众系因个人原因自动提出离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对此不予支持。张大众主张由济南申通公司支付未休年休假工资16551元，济南申通公司辩称其公司一直遵守正常休假的规章制度，没有张大众所述情形，但未提交有效证据予以证实。一审法院认为，用人单位对劳动者正常休年休假负有举证责任，济南申通公司未能提交证据证实该事实，应对此承担举证不能的法律后果。关于未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享有带薪年休假，在非因个人原因未休的情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另按照仲裁时效期一年的法律规定，对张大众要求支付2014年度未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。该时期张大众主张工资收入为4000元，且济南申通公司发放的现金，济南申通公司虽不予认可，但在掌握相应的工资发放财务记录的情况下，未提交相应证据予以证实，应承担举证不能的后果，一审法院对张大众的计算标准予以采信。根据张大众的工作年限，按照休假五天计算，因济南申通公司已发放未休假期间的工资，故一审法院支持另两倍工资，数额为1839元（4000元÷21.75天×5天×200%）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告张大众与被告济南申通快递有限公司在2012年12月至2015年2月14日存在劳动关系。二、被告济南申通快递有限公司本判决生效后十日内向原告张大众支付未休年休假工资1839元。三、驳回原告张大众的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南申通快递有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于张大众与济南申通公司劳动关系存续期间问题，张大众主张其从2008年10月22日起与济南申通公司建立劳动关系，但未提交充分有效证据证明，且济南申通公司于2010年8月30日成立，张大众也不能证明济南鑫申通物流有限公司与济南申通公司为同一主体，故对张大众上述主张本院不予采信。根据工资银行转账记录、宿舍用电详情单、离职员工保证书等证据，并结合当事人陈述，一审法院认定张大众与济南申通公司在2012年12月至2015年2月14日期间存在劳动关系，并无不当。关于济南申通公司应否支付张大众经济补偿金问题，根据济南申通公司提交的离职员工保证书等证据，张大众系因个人原因自动提出离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，一审法院对此未予支持，并无不当。另，一审法院根据上述认定的张大众的工作年限及未休年休假天数，判令济南申通公司向张大众支付未休假期间的工资，符合法律规定，并无不当。综上所述，张大众的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张大众负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴松成审 判 员  翟 勇代理审判员  王立强二〇一七年四月三十日书 记 员  李 环