上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初37107号原告：佳瑞咨询(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：CHARLESMERKLE，董事长。委托诉讼代理人：刘文超，男。委托诉讼代理人：柏冬傲，上海市傅玄杰律师事务所律师。被告：陈淑清，女，1975年10月20日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师原告佳瑞咨询(上海)有限公司与被告陈淑清劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，分别于2016年7月5日、2017年2月24日公开开庭进行审理。原告佳瑞咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘文超和柏冬傲、被告的委托诉讼代理人杨少翔两次均到庭参加诉讼。审理中，当事人申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告佳瑞咨询(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，判令不支付被告：1.终止劳动合同经济补偿人民币112,000元；2.2015年12月25日至2015年12月31日的工资3,043.48元；3.2015年未休年休假折薪9,301.15元；4.2015年年终奖14,000元。事实和理由：双方劳动合同截止日期为2015年12月31日，合同到期前，原告多次与被告沟通续订劳动合同，被告以各种理由拒绝，原告据此终止劳动合同，不应支付经济补偿。被告2015年度的年休假已休完，不应再支付折薪。被告不符合获得年终奖的条件。被告陈淑清向本院提出诉讼请求，判令原告支付：1.终止劳动合同经济补偿121,333元；2.2015年10月和11月的双休日加班工资9,964元、延时加班工资4,134元。事实与理由：原告提供的续订劳动合同文本改变了原劳动合同约定的条件，被告据此拒签，符合法律规定的应当支付经济补偿的条件。2015年12月25日至2015年12月31日的工资尚未支付。被告2015年度的年假尚余57.80小时，原告应付相应折薪。被告存在延时、双休日加班，原告未付相应加班工资。被告2015年工作满一年，应当获得年终奖。经审理查明，被告于2002年12月1日至原告处工作。双方所签最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，约定安排被告“在日本项目部门，担任项目经理岗位工作”。第5.3条约定“甲方将在每年度结束后，给予乙方壹个月的乙方本年度月平均工资，作为本年度的奖金；乙方若在本年度工作未满一年，此部分奖金将按照‘乙方本年度月平均工资×乙方本年度实际工作的月份占12个月的比例’发放。如乙方在该年度内离职，则不享受此项奖金”。被告2015年度月工资为14,000元，另有300元的餐补。2015年12月15日、12月18日、12月30日，原告分别提供劳动合同文本一份，交由被告签署，双方来回多次沟通后，被告均予拒签。其中，12月30日劳动合同文本第1.1条载有原告安排被告“担任项目经理岗位工作”。第11.4.3条载有“乙方连续2年没有通过甲方的年度绩效考核，或连续2年乙方工作业绩在甲方员工年度绩效考核中被评为最差的”，甲方可以解除劳动合同。第11.6条载有“乙方同意：乙方单方提出离职的，视为乙方自动放弃未休完的年假和其他有效假期”等。2015年12月31日，原告以被告不同意续订劳动合同为由，书面终止双方劳动合同。原告未支付被告2015年12月25日至2015年12月31日的工资。被告2015年度尚余年休假57.8小时，尚余延时和双休日加班38.2小时。本区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月13日受理涉案仲裁申请，被告要求原告支付2015年12月25日至2015年12月31日的工资3,256元、2015年度年休假折薪14,000元、2015年10月和11月的双休日加班工资9,800元和延时加班工资4,200元、2015年年终奖14,000元、2015年9月至12月报销费用1,128元、终止劳动合同经济补偿123,733元。该委员会于2016年4月8日作出裁决，裁令原告支付被告终止劳动合同经济补偿112,000元、2015年12月25日至12月31日的工资3,043.48元、2015年加班工资4,610.34元、2015年年休假折薪9301.15元、2015年年终奖14,000元、2015年9月至12月报销费用1,128元。原、被告均不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。另查明，原告处员工手册第7页载有“c)年度休假先使用国家规定的5天，后使用公司另外给予的5天”，“f)对于因工作安排原因无法实施的休假，公司将根据国家规定的年假天数，并根据国家的相关规定予以经济补偿，此条款只限于国家规定的5天年假，但公司另外给予的假期将不予补偿”。上述事实，由劳动合同、劳动合同签收单、往来电子邮件、2015年12月30日劳动合同文本、仲裁裁决书、员工手册，以及当事人的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称原劳动合同中约定“日本项目部门”仅是对被告使用日本语的描述，原告处未设置该部门，仅有国际客户部；原告处2015年度日本项目仅有5个，被告负责了其中的2个，被告主要负责非日本项目；被告主观上不愿续签，故意找理由拒签。对此提供(1)2011年版的员工手册(载有原告处设置有国际客户部等六个部门)、(2)2015年12月15日、12月18日、12月30日的劳动合同文本及劳动合同签收单、(3)CBC项目管理系统截屏(显示客户所在地区为日本的计有5个)、(4)2015年4月至11月的发票及预支申请表(显示被告负责的该些项目均非日本项目)、(5)2015年12月9日至12月30日的电子邮件等(显示双方为劳动合同的续签进行磋商)、(6)原告法定代表人出具的情况说明(载有“我问她是否愿意签旧版的劳动合同，陈淑清女士也拒绝了”等)、(7)岗位职责(载有被告的七项职责)加以佐证。被告对证据(1)真实性认可，称该六个部门仅是大的框架，其在国际客户部下辖的日本部门，该部另下辖有欧美部门。对证据(2)中前两份劳动合同文本外的证据真实性均认可，称前两份劳动合同文本与当时交给被告的不一致。对证据(3)真实性不清楚。对证据(4)真实性认可，称其除做日本项目外，还临时支援其他项目经理。对证据(5)、(7)真实性均认可。对证据(6)真实性不认可。原告另称被告于2015年6月26日休完该年度年假，2015年11月1日开始休2016年度的年假；截至劳动合同终止时，2016年度的年假仅剩22小时，另有加班38.2小时，并提供我的余数变动记录截屏(显示截至2016年1月11日，被告剩余年假22小时、剩余加班38.2小时等)、我的请假记录截屏、我的加班记录截屏、我的考勤记录打印件加以佐证。被告对该组证据真实性均不认可，称剩余年假为57.8小时，剩余加班为96.2小时，并提供我的请假记录截屏、我的加班记录截屏(载有2015年11月28日加班7小时，备注为北京返回上海；2015年11月13日加班起止时间为18点至22点；2015年10月19日至10月20日加班起止时间为18点01分至1点30分，备注为返回上海；2015年10月17日加班13小时，备注为出差成都等)、我的考勤记录截屏(显示2015年11月13日下班时间18点47分等)、未到岗人员列表(显示年假剩余57.8小时，加班96.2小时等)加以佐证。原告对该组证据真实性均不认可，称出差在途时间等不能计为加班，加班时间为被告随意填写。本院认为，原告确实未支付被告2015年12月25日至12月31日的工资。结合被告的工资标准，本院认定为3,043.48元。原告提供的我的余数变动记录等均为截屏，不能充分证明已安排被告休完2015年度的年休假。结合被告主张，本院认定2015年度尚余年假57.8小时未休。根据原告处员工手册关于先休法定年假、5天公司年假不予补偿的规定，本院认定57.8小时中40小时为公司年假，其余17.8小时为法定年假。结合被告工资标准，原告应当支付法定年假折薪2,864.37元。被告称2015年10月和11月存在延时、双休日加班96.2小时，但提供的我的加班记录、我的考勤记录、未到岗人员列表等均为截屏，并且，我的加班记录中将出差在途时间亦算作加班缺乏依据，对加班起止时间的填写与提供的我的考勤记录亦不一致，故该些证据本院均不予采信。结合原告对加班时间的确认，本院酌定被告剩余加班38.2小时，原告应支付相应加班工资4,610.34元。被告2015年工作满整个年度，根据双方劳动合同第5.3条的约定，原告应当支付被告一个月工资的年终奖14,000元。涉案仲裁裁决认定2015年9月至12月报销费用1,128元，双方均无异议，本院予以确认。在劳动合同到期前，原告多次与被告协商续签劳动合同。经审查最后一份即2015年12月30日的劳动合同文本，虽然被告任职期间除担任日本项目经理外，亦处理原告安排的其他工作，但该合同文本第1.1条将原合同中“在日本项目部门，担任项目经理岗位工作”，变更为“担任项目经理岗位工作”，扩大了被告岗位职责的范围。该合同文本第11.4.3条所载内容不符合劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定。该合同文本第11.6条所载内容在一定程度上排除了被告的年休假权利等。故难谓原告提供的上述合同文本维持或者提高了原劳动合同约定条件。原告据此终止劳动合同，应当支付经济补偿。结合被告2015年度的应得工资数额，被告主张上述经济补偿121,333元未高于法定标准，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第(五)项规定，判决如下：一、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清2015年12月25日至12月31日的工资3,043.48元；二、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清2015年度年假折薪2,864.37元；三、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清2015年10月和11月的加班工资4,610.34元；四、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清2015年度年终奖14,000元；五、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清2015年9月至12月报销费用1,128元；六、原告佳瑞咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈淑清终止劳动合同经济补偿121,333元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一七年四月十二日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。