中华人民共和国上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初31082号原告：上海汉唐文化发展有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：卢远，董事长。委托诉讼代理人：黄磊，上海市捷华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢懿鸣，上海市捷华律师事务所律师。被告：KIANADENISECHRISTIE(中文名林雅欣，女，1988年9月3日出生，现住美国。委托诉讼代理人：梁俪琼，上海肖波律师事务所律师。原告上海汉唐文化发展有限公司(以下简称汉唐公司)与被告林雅欣劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉唐公司的委托诉讼代理人黄磊和谢懿鸣、被告林雅欣的委托诉讼代理人梁俪琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉唐公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付林雅欣赔偿金26,000元；2.要求不支付林雅欣2016年6月份工资的差额298.85元；3、要求无需为林雅欣出具离职证明；4、要求不支付林雅欣医药费1,132.20元。事实和理由：本公司与林雅欣于2015年7月27日签订劳动合同。双方在该合同中约定：本公司聘用林雅欣为翻译部资深英语翻译，月薪13,000元；合同期限为三年，其中试用期为六个月；林雅欣应按质、按量完成本职工作，遵守规章制度；《劳动合同》解除后，林雅欣应返还本公司的文件、资料、记录、设备、工具等；本公司自主决定为林雅欣购买保险，并保留、停止购买保险的权利等。同日，双方签订了《保密协议》，本公司还向林雅欣送达了《考勤制度》等规章制度。其中《考勤制度》规定：迟到30分钟以上的，按旷工半天处理；累计旷工三天以上的，扣发工资并解除《劳动合同》等。试用期间，林雅欣表现尚可。试用期届满后，林雅欣工作差错繁多，频繁违反《考勤制度》。工作差错表现在：翻译逻辑关系错误，含义偏差，翻译的文字不适合配音等，工作成果无法在媒体上使用。本公司多次向林雅欣指出，并分别于2016年4月、6月两次向其提出批评和警告。林雅欣频繁违反《考勤制度》主要表现在：试用期届满后至2016年6月23日期间，林雅欣工作时间一小时以上的私自外出达13次，15分钟以上的迟到有8次，其中三次迟到均在30分钟以上(分别是2016年6月13日上午、17日下午、20日上午)，视为旷工1.5天，加上2016年4月19日一天和6月17日上午半天旷工，累计旷工3天，其中2016年6月份旷工2天。基于林雅欣上述工作表现和违反《考勤制度》的行为，本公司于2016年6月23日解除了双方的《劳动合同》，并扣除了林雅欣当月旷工2天的工资。本公司认为：双方签订的《劳动合同》、本公司的《考勤制度》均合法有效，双方均应严格遵守；林雅欣违反《劳动合同》、《考勤制度》达到严重程度，本公司因此单方解除劳动合同并扣发2016年6月旷工2天的工资，合法有据，无需支付二倍经济补偿的赔偿金和补发扣发的工资；至于离职证明，由于本公司已向林雅欣送达了解除劳动合同的书面通知，该通知载明了解约的具体情况，故无需再出具离职证明。林雅欣辩称，不同意汉唐公司的诉请。本人不存在汉唐公司所述的工作差错和旷工行为，汉唐公司解除与本人的劳动合同，并扣除本人2016年6月份工资，无任何依据。至于离职证明，无固定格式，本人要求汉唐公司自行打印并写明，因何原因解除与本人劳动关系。该证明用于本人另找工作时向新的用人单位出示，以证明本人工作经历。本院经审理认定的事实如下：2015年7月27日，林雅欣进入汉唐公司工作。同日，双方签订了期限自2015年7月27日起至2018年7月26日止的《劳动合同》，其中2015年7月27日至2016年1月26日期间为试用期。林雅欣每月工资为13,000元。双方在《劳动合同》中的相关约定为：“第十二条甲方(指汉唐公司)聘请乙方(指林雅欣)在翻译部门从事资深英语翻译工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。如乙方违反本规定，视为严重违纪，按照本合同第四十四条第6款的规定处理。”“第三十五条乙方确认，在签署本合同时，乙方已了解甲方制定的各项规章制度。乙方承诺将完全遵守甲方的各项规章制度，并切实地完成甲方安排的工作任务，否则甲方可根据规章制度，给予相应的处分。”“第四十四条劳动合同的解除、终止或无效……6、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：……2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；(其余内容略)”同日，林雅欣还签署了《员工手册阅读确认书》，内容为：“本人林雅欣确认于2015年7月27日收到上海汉唐文化发展有限公司员工手册(2014年第1版)，本人声明已经认真仔细阅读，内容如下：一、考勤制度；二、加班管理制度；三、员工着装及行为规范；四、员工考核管理制度；五、保密制度。本人承诺遵守员工手册内容的各项制度及规范准则，并接受公司依据该手册对本人进行管理。”前述《考勤制度》相关内容为：“工作时间：周一—周五上上午9：00－12：00下午13：00－18：00”“公司实行上、下班考勤打卡制度”“上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；1个月内迟到3次者，扣发1天的基本工资；累计达到3次认上5次以下者，扣发10％的工资；累计达到5次以上者，扣发当月30％工资。迟到超过30分钟以上者按旷工半天论处。”“旷工半天者，扣发当天的工资；累计旷工3天以及以上者，扣发当月工资并解除劳动合同。”“普通员工请假一天的，必须由部门主管批准。”“员工因病不能正常上班的，必须经主管批准，报人力资源部备案。”“连续病假二天或以上的，必须提交区级医院以上开具的病假证明和病历卡。”“患病员工请假必须由本人与当日九点前向部门主管或总经理请假，经批准后方可请假。”“员工必须在请病假后二天内由本人或委托他人将医院开具的病假条主动交予人力资源部核查并存档。”2016年6月23日，汉唐公司向林雅欣送达了《解除劳动合同通知》，内容为：“自本公司与你建立劳动关系以来，虽然公司多次给予机会，但是你的翻译工作一直未达到公司的标准，与公司的节目风格、英文翻译要求及中文理解能力有很大的差距，经公司指出但未有明显的改善，始终无法胜任工作。另外，你无视公司制定并公布的《考勤制度》，未经翻译部主管知晓和批准，无故缺勤，严重违反了公司相关规章制度。鉴于此，公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本公司于2016年6月23日与你解除劳动合同。”林雅欣实际工作至2016年6月23日止。林雅欣领取工资的银行账户明细显示，2016年4月至6月的工资金额分别为11,915元、11,915元、8,653.96元。另查，汉唐公司为林雅欣办理了有效期至2016年11月11日止《外国人就业证》。2016年7月26日，林雅欣向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉唐公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.6万元、2016年6月工资差额658.91元、医药费4,559.48元，并出具离职证明。2016年9月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2016)办字第1179号仲裁裁决：汉唐公司于裁决生效之日起十日内支付林雅欣违法解除劳动合同的赔偿金2.6万元、2016年6月工资差额298.85元、2016年6月20日和21日两日的医药费1,132.20元，并为林雅欣出具离职证明；对林雅欣其他仲裁请求不予支持。汉唐公司对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有汉唐公司提供的《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册阅读确认书》、《考勤制度》、《外国人就业证》复印件，以及林雅欣提供的银行账户交易明细、《解除劳动合同通知》等证明，本院对此予以确认。庭审中，汉唐公司对仲裁裁决所确定的各项具体金额无异议。庭审后，林雅欣书面确认已收到医药费1,132.20元。庭审中，汉唐公司还提供了：1.2016年1月26日至6月23日期间，林雅欣考勤记录汇总表，证明：林雅欣于2016年4月19日无考勤记录，算旷工一天；2016年6月13日10：25上班，迟到超过30分钟，算旷工半天；2016年6月17日上午无考勤记录，算旷工半天；2016年6月17日下午14：32上班，迟到超过30分钟，算旷工半天；2016年6月20日9：55上班，迟到超过30分钟，算旷工半天。前述旷工天数合计3天。2.翻译部负责人李某与林雅欣于2016年4月18日、19日的往来微信截屏打印件，证明林雅欣2016年4月19日旷工。该打印件显示：汉唐公司于2016年4月18日晚上询问林雅欣“你明天几点过来？”林雅欣于2016年4月19日回复“不好意思。今天有点不舒服，明天见。”3.2016年4月20日双方谈话录音，证明双方劳动关系继续存续。双方在录音中均表示，如林雅欣今后工作上存在问题，双方会进行更好地沟通。4.2016年3月7日至6月16日期间林雅欣所在办公室的监控录像，证明林雅欣在此期间工作时间发生了13次外出长达1小时左右的缺勤情况。5．2016年6月21日至23日期间，林雅欣所在的翻译部负责人李某发给林雅欣的电子邮件打印件，证明林雅欣经常出现工作差错。6.翻译部负责人李某与林雅欣于2016年6月12日的往来微信截屏打印件，证明林雅欣于2016年6月12日以感觉不舒服为由请假，李某遂回复要求林雅欣事后补上请假单和医院病假证明。林雅欣对上述证据1中显示的上、下班时间真实性认可，对证据2、3真实性无异议。关于2016年4月19日之所以未上班，林雅欣表示有前因后果，事情经过是：2016年4月19日的前一天，即2016年4月18日，本人被汉唐公司解雇，上交了考勤卡。当晚，汉唐公司要求本人办理离职手续，以微信方式询问“你明天几点过来？”本人对此理解为汉唐公司在解雇本人后，要求本人去办理离职手续，遂回复于2016年4月20日去汉唐公司办理，即汉唐公司提供的证据2中李某与本人的往来微信内容。2016年4月20日，本人去办理离职手续时，汉唐公司给了本人一个协商解除劳动关系的协议，仅支付相当于半个月工资的经济补偿，本人则提出相当于一个月工资的经济补偿，双方于当天协商未成，不欢而散，汉唐公司随后为了不支付离职补偿而想继续保持双方劳动关系，故找本人进行了证据3录音中的谈话，还口头通知本人于2016年4月21日恢复上班。本人遂于2016年4月21日拿回考勤卡继续上班。也正因为这样，尽管证据1中的考勤记录汇总表上显示本人2016年4月20日无考勤记录，4月21日仅显示下班时间为19：15，汉唐公司仍算本人这两天正常出勤。林雅欣对上述证据4表示，这些监控视频仅证明本人离开过自己的办公室，并不能证明外出缺勤。林雅欣对上述证据5真实性无异议，表示这些电子邮件集中发生在本人被解约前的三天内，且邮件内容也只是双方业务上的探讨，不能证明本人存在工作上的差错。林雅欣对证据6真实性无异议，表示自己确实事先通过微信向李某请过假。林雅欣为证明自己的主张，还提供了：1.2016年4月18日双方谈话录音及书面整理资料，证明汉唐公司于该日明确告知林雅欣解除双方劳动关系。该录音显示：汉唐公司工作人员表示“你把你手上工作交接一下，我们就结束了我们跟你的合同是这个意思”“就是你今天东西做掉，然后门卡交一下”，林雅欣询问“所以明天就不来吗？”汉唐公司工作人员回答“对”。2．林雅欣填写的《2016年度员工年假单》，填写的年假日期为“6月12日上午9时00分起6月13日上午20时00分止”2天，事由为“病假”，部门主管一栏由李某签字，证明林雅欣履行了2016年6月12日至13日的请假手续，并得到部门主管批准。汉唐公司对上述证据1表示，录音中的谈话确实发生过，但内容经过了剪辑：在录音最后，汉唐公司工作人员回复“对”之后，双方还有谈话，但被剪切了，具体谈话内容为，双方就办理具体解除手续进行沟通，随后汉唐公司工作人员拿来相关材料让林雅欣签署，但林雅欣突然情绪激动，表示不接受解除协议，坚持自己是汉唐公司的人，然后就离开公司回去了。汉唐公司对上述证据2表示林雅欣请病假时错拿了年假申请单，李某当时出于疏忽就签名了，签完名交给领导审批时被退回，李某遂将这张年假申请单退给了林雅欣。林雅欣表示自己从未收到退回的请假申请单。关于双方提供的证据，本院认证如下：关于汉唐公司提供的证据1显示的上、下班时间以及证据2、3，由于林雅欣对真实性未提异议，且反映了2016年4月18日至20日期间的双方进行沟通的情况，本院对此予以确认。关于汉唐公司提供的证据4，由于视频仅显示林雅欣出入办公室的情况，无法证明其私自离开公司外出，构成缺勤，本院对此不予确认。关于汉唐公司提供的证据5，由于该证据是为了证明《解除劳动合同通知》中提到的林雅欣不胜任工作，而该项理由即使成立，也不能成为用人单位单方解除劳动合同关系的合法理由，故本院对此项证据不予确认。关于汉唐公司提供的证据6，由于林雅欣对真实性无异议，反映了2016年6月12日的真实情况，本院对此予以确认。关于林雅欣提供的证据1，汉唐公司并未对录音最后显示的双方对话内容真实性表示异议，只是主张在此之后双方还有谈话内容，故本院对录音最后的双方对话内容予以确认。关于林雅欣提供的证据2，汉唐公司对真实性未提异议，反映了当时的真实情况，本院对此予以确认。本院认为，双方的争议焦点为，汉唐公司于2016年6月23日单方解除与林雅欣的劳动合同关系并扣发工资，是否有事实、合同和法律依据。汉唐公司作为用人单位，应对此提供充分的证据加以证明。从汉唐公司于2016年6月23日向林雅欣送达的《解除劳动合同通知书》可见，汉唐公司单方解除劳动合同的理由有两方面：一是“始终无法胜任工作”；二是“无故缺勤，严重违反了公司相关规章制度”。第二方面的具体表现则为旷工三天：2016年4月19日无考勤记录，算旷工一天；2016年6月13日10：25上班，迟到超过30分钟，算旷工半天；2016年6月17日上午无考勤记录，算旷工半天；2016年6月17日下午14：32上班，迟到超过30分钟，算旷工半天；2016年6月20日9：55上班，迟到超过30分钟，算旷工半天。首先，关于第一方面的解约理由“始终无法胜任工作”，这本就不属于用人单位可以单方解约的法定情形，本院对此不再赘述。关于第二方面的解约理由，从汉唐公司主张的三天旷工情况及相应证据来分析，林雅欣确认2016年4月19日未出勤，但林雅欣提供的证据1能够证明，汉唐公司于前一天，即2016年4月18日，明确向林雅欣表示单方解除双方劳动关系。汉唐公司表示，在此段谈话之后，双方就办理具体解除手续沟通不成，林雅欣坚持自己是汉唐公司的人，然后就离开公司回去了。从汉唐公司的这些自述可见，即使属实，只表明双方之后就具体离职手续的办理发生分歧，并不能改变汉唐公司在当天单方解约这一事实。汉唐公司提供的证据2显示，汉唐公司工作人员于2016年4月18日当晚询问林雅欣“你明天几点过来？”也不能推断出汉唐公司收回单方解约决定并要求林雅欣于2016年4月19日正常上班，更何况在林雅欣随后回复于2016年4月20日来公司时，汉唐公司也未提出任何异议或要求补办请假手续。汉唐公司提供的证据3更表明，林雅欣于2016年4月20日至汉唐公司时，双方处于较为友好的沟通状态，均愿意继续保持劳动关系，汉唐公司在谈话中从未提及林雅欣前一天未来已构成旷工。此外，汉唐公司提供的证据6以及林雅欣提供的证据2证明，林雅欣对自己2016年6月13日上午晚到，已事先通过微信方式向部门主管请假，之后履行了书面请假手续，尽管错拿了年假申请单，但经部门主管签名批准，林雅欣有理由相信自己的该项请假已得到批准，汉唐公司表示部门主管出于疏忽而签名，且之后将请假单退给了林雅欣，对此未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，汉唐公司主张林雅欣2016年4月19日旷工，6月13日迟到超过30分钟构成旷工半天，均缺乏事实依据，汉唐公司应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，并返还扣除的2016年6月份旷工半天的工资298.85元。双方当事人以对裁裁决确定的具体金额均无异议，于法无悖，本院对此予以确认。林雅欣要求汉唐公司开具离职证明这一项请求，并未涉及实体权利、义务内容，本院对此不予处理。林雅欣确认已收到仲裁裁决的医药费，该项请求已得到实现，本院亦不再予以处理。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、上海汉唐文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付KIANADENISECHRISTIE(中文名林雅欣)解除劳动合同赔偿金26,000元；二、上海汉唐文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付KIANADENISECHRISTIE(中文名林雅欣)2016年6月工资差额298.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起原告在十五日内、被告在三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年四月二十四日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。