.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2017）甘0423民初108号原告：沈某。被告：景泰县保安服务中心。法定代表人：杨某，系该中心经理。委托诉讼代理人：苟某，甘肃景胜律师事务所律师。被告：景泰县第四中学。法定代表人：张某，系该学校校长。委托诉讼代理人：胡某，甘肃东方人律师事务所律师。原告沈某与被告景泰县保安服务中心（以下简称保安服务中心）、景泰县第四中学（以下简称景泰四中）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日作出（2016）甘0423民初377号民事判决。原告沈某、被告景泰四中不服判决，提起上诉。白银市中级人民法院于2016年11月29日作出（2016）甘04民终658号民事裁定书，撤销原审判决，发回重审。本院依法组成合议庭，于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告沈某与被告保安服务中心委托诉讼代理人苟某、被告景泰四中委托诉讼代理人胡某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付加班费64820元及其补偿金16200元；2.判令被告支付未签订劳动合同期间双倍工资19500元及其补偿金5000元；3.判令被告支付补缴原告自2014年9月至今的社会保险金；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金；5.二被告承担连带责任。事实及理由：2014年9月5日，原告沈某经介绍应聘为被告景泰四中门卫。双方口头约定月基本工资1300元，加班费另计，劳动合同过几天签订。被告景泰四中制订了严格的值班管理制度，并将原告纳入了正常的财务工资体系，故双方建立了劳动关系。原告工作1个月后，被告景泰四中通知原告到被告保安服务中心签订劳务派遣合同，如不去签订就不让原告干了。原告经了解，得知被告保安服务中心无劳务派遣资质。但原告为了便于达成与被告景泰四中签订劳动合同目的，与被告保安服务中心签订了《保安服务合同书》。后原告找被告景泰四中领导要求签订劳动合同并调整工作时间，被告景泰四中领导一直推诿。时至今日，原告不论双休日或法定节假日，每3天工作48小时，平均每天工作16个小时，共计工作了15个多月。期间原告多次找被告景泰四中领导要求签订劳动合同、调整工作时间、支付加班费并补缴社会保险，但被告景泰四中领导一直推诿，并威胁原告如再有此要求就不让干了。2015年12月15日，原告向景泰县劳动争议仲裁委员会就原告的加班费、社会保险费、加班补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资赔偿损失费等提出仲裁申请，该仲裁委员会做出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，现向法院提出民事诉讼。被告保安服务中心辩称，被告保安服务中心是个特殊行业，负责保安人员管理。原告沈某与被告保安服务中心是居间服务合同关系。被告保安服务中心没有劳务派遣资质，只是推荐原告到被告景泰四中去做保安。原告要求被告保安服务中心承担加班费等诉讼请求，无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告景泰四中辩称，原告沈某与景泰四中不是劳动关系，而是雇佣劳务关系，故原告诉讼主体资格不适格。保安服务中心与景泰四中签订保安服务合同，原告与保安服务中心签订了保安服务合同，保安服务中心推荐原告到景泰四中做保安员。由于保安工作岗位的特殊性，双方一致同意原告的工作时间为：连续工作两昼夜后休息一昼夜，日复一日不间断，不享受双休日和节假日。景泰四中共雇佣的三名门卫协商并经学校同意实行上述轮换工作方式。双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据：1.景泰县第四中学门卫管理制度1份、2014年-2015年景泰县第四中学门卫值班表、法定节假日安排值班表1份、门卫值班日志1份、教师值周表1份、工资表1份，证实原告与被告景泰四中之间存在劳动合同关系，原告在景泰县第四中学上班，48小时工作制，休息12个小时值班、加班费情况。2.保安服务合同书1份，证实被告景泰四中假派遣，真用工的事实及原告与被告景泰四中之间存在劳动关系。3.语音证据一份，证实被告景泰四中拒绝签订劳务合同，拒绝支付加班费的事实。4.仲裁决定书和受理通知书各1份，证实原告与被告景泰四中存在劳动关系。被告保安服务中心质证认为，对证据的真实性无异议，但不能证明存在劳动关系和加班问题。被告景泰四中质证认为：对语音证据有异议，语音不清楚，什么地点、何人说的话都不清楚。其他证据真实性无异议，对证明目的有异议，只能证明原告在景泰四中当过门卫，并不能证明双方存在劳动合同关系，工作时间是3人平均每人每天8小时。本院认为，原告提交的证据证实其在景泰四中做保安期间的工作时间安排，本院予以确认，但对双方存在劳动关系不具有证明效力。被告景泰四中提交证据：1.保安服务合同2份，证实被告景泰四中与被告保安服务中心签订的保安服务合同，原告又与保安服务中心签订的保安服务合同，原告与景泰四中之间是保安服务关系，实质是雇佣劳务关系，不是劳动关系。2.解除保安服务合同通知书2份，证明双方的雇佣劳务关系已经解除。原告质证认为，学校与保安服务中心签订的合同与其无关，对其与保安服务中心签订的合同真实性无异议，但合同是学校逼迫签订的。被告保安服务中心对证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为，双方对证据的真实性均无异议，对证据的证明效力本院予以确认，可以根据合同的约定确认双方的关系。解除保安服务合同通知可以证明解除合同时间。被告保安服务中心未提交证据。根据对上述证据的分析认定，并结合双方当事人的陈述，认定如下事实：2013年10月1日，被告景泰四中（甲方）与被告保安服务中心（乙方）签订保安服务合同。合同约定了合同期限2013年10月1日起至2016年10月1日；合同第四条约定”甲方向乙方支付保安服务费，乙方支付保安的工资，并根据国家和当地有关规定为乙方保安员缴纳社会保险费；”第五条约定双方权利与义务”乙方的权利义务：负责对保安的培训、教育、工作，坚持经常性的监督、检查、考核工作；对保安人员在执勤中出现睡岗、脱岗、不负责任行为及时予以处罚、和通报批评；保安员因请假、与乙方解除劳动合同或发生工伤等，离开甲方的工作岗位的，乙方应及时调整补充；保安员发生工伤或职业病，由保安服务中心负责申请认定，落实待遇。工伤保险基金之外费用，由被告景泰四中学与被告保安服务中心协商（解决）。”2014年9月5日，被告保安服务中心推荐原告沈某到被告景泰四中做保安工作。2014年10月17日，原告与被告保安服务中心签订保安服务合同。合同约定”合同有效期限自2013年10月1日起至2016年10月1日止；””甲方（被告保安服务中心）不承担乙方（原告沈某）的各项社会保险费，并和用人单位积极协调缴纳工伤保险，用人单位不缴者，由本人（原告沈某）承担””乙方因事请假必须通过用人单位，甲方与用人单位协商解决，未经同意乙方不得擅自离岗。”等。被告景泰四中安排原告沈某与另外两名保安轮流值班，每人连续工作48小时，休息24小时，日复一日不间断，不享受双休日和节假日。2015年12月15日，原告向景泰县劳动争议仲裁委员会就加班费、社会保险费、加班补偿金等问题提出劳动仲裁申请，景泰县劳动仲裁委员会做出仲裁裁决：被告保安服务中心为原告沈某补缴2014年9月以来的社会保险费。2015年12月29日，被告保安服务中心解除与原告之间保安服务合同。被告景泰四中按时支付了原告上班期间的工资。本院认为，保安服务中心是依法成立的具有保安人员管理经营业务的集体所有制企业，景泰四中作为保安用人单位，均是本案适格被告。原告与被告保安服务中心签订的保安服务合同以及被告景泰四中与保安服务中心签订的保安服务合同，合同约定了双方的权利和义务，符合劳动合同的基本特征，相互印证，能够证明原告与保安服务中心签订了劳动合同，而为景泰四中从事保安服务活动。被告保安服务中心抗辩其没有劳务派遣资质，其与原告沈某、被告景泰四中之间形成居间服务合同关系的主张，与事实不符，本院不予采纳。故原告要求被告景泰四中赔偿未签订劳动合同期间双倍工资差额19500元及补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：”经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”被告景泰四中安排原告连续工作48小时，休息24小时，日复一日不间断，不享受双休日和节假日，造成原告未能享有休息日和法定节假日，故原告要求被告景泰四中支付加班费，于法有据，本院予以支持。自2014年9月5日起到2015年12月29日止，原告上班共计479天，约68周。按每周休息1日计算，应享有休息日68天，并享有法定节假日15天。按劳动法第四十四条规定，被告景泰四中应当支付原告休息日百分之二百的工资报酬5893.3元（1300元／月÷30日×200%×68天），应当支付原告法定节假日百分之三百的工资报酬1949.9元（1300元／月÷30日×300%×15天）。原告上班期间并未要求劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费或经济补偿，故原告要求被告支付加倍赔偿金的请求，本院不予支持。原告就其部分合理诉求申请劳动仲裁，被告保安服务中心以原告不受用人单位管制为由解除其与原告之间的劳动合同，违反法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金3900元（1300元／月×1.5×2），应由被告保安服务中心承担。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：”国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”第六条规定：”社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。”因此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求被告补缴其社会保险金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，判决如下：一、被告景泰县第四中学支付原告沈某休息日的工资报酬5893元，支付原告沈某法定休假日的工资报酬1949.9元，合计7843.2元，于本判决生效后十日内付清；二、被告景泰县保安服务中心支付原告沈某违法解除劳动合同赔偿金3900元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告景泰县第四中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。本判决生效后，当事人向本院申请执行的期限为二年。审判长王维恒审判员续德福人民陪审员李海梅二○一七年四月十一日书记员王亚琼