上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初28537号原告：上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨彦，执行董事。委托诉讼代理人：陈深，男。委托诉讼代理人：宋剑雯，男。被告：朱漪雯，女，1980年4月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：朱慧麟(系被告之父)，男，1951年8月18日出生，汉族，住上海市黄浦区。原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司(以下简称金钱豹公司)与被告朱漪雯劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金钱豹公司的委托诉讼代理人陈深、宋剑雯，被告朱漪雯的委托诉讼代理人朱慧麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金钱豹公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告无须恢复劳动关系；2.原告无须支付被告2016年7月18日至同年9月2日期间的工资39,568.97元；3.原告无须支付被告2015年度未休年休假工资31,218.39元；4.原告无须支付被告2015年7月至2016年5月期间的未签劳动合同双倍工资差额280,500元；5.同意支付被告2016年3月至同年5月期间出差及交通费报销2,625元；6.同意支付被告2016年5月26日至同年6月21日期间的工资差额20,091.95元。事实和理由：原、被告双方于2012年6月1日起建立劳动关系，签订有期限自同日起至2015年6月1日止的劳动合同。被告在原告处担任集团稽核总监一职，双方约定月工资为3万元加上可报销餐费、交通费、通讯费的费用性工资1.2万元，即被告的实际月工资为4.2万元。2012年10月26日，被告的试用期即将到期，原告将被告的职位变更为集团内审部总经理，月工资变为4.25万元。2014年7月26日，双方签订劳动合同变更协议，将月工资调整为基本工资17,850元、加班工资7,650元和费用性工资1.7万元，合计为4.25万元。2015年6月2日和30日，原告公司通过工作邮箱两次向被告发送要求续签合同的邮件，但被告均未回复。此后，原、被告就续签合同的待遇问题达成一致并续签劳动合同，将被告的月工资调整为基本工资17,850元、加班工资7,650元和费用性工资2.3万元，合计4.85万元。被告作为内审部总经理，其职务和部门具有特殊性，故被告工作期间无须向原告公司的CEO汇报，可以直接向原告公司的董事会或全资控股股东嘉年华集团的内审部进行汇报。2015年9月至2016年5月期间，嘉年华集团聘请了管理团队对原告公司的运营进行管理。期间该管理团队管理混乱，存在诸多违规行为。被告对这些情况均有所了解，并有下属员工进行邮件汇报。但被告未对这些违规行为进行任何形式的制止，亦未向原告公司的董事会或嘉年华集团内审部进行汇报，致使原告公司遭受巨大损失。为此，原告公司于2016年6月21日解除双方之间的劳动关系。此后，被告申请仲裁。现原告对劳动仲裁除第二项第一款和第四项以外的裁决不服，故诉至法院，以维护自身合法权益。被告朱漪雯辩称，原告陈述不属实，被告原先是向董事会汇报，但后来换了总经理之后，变成向总经理汇报了。因为给公司造成损失的就是总经理自己，所以被告不可能做出向总经理举报总经理的事情。原告所称的被告工作玩忽职守，这是莫须有的罪名，原告也没有证据证明被告存在这一情况。因此原告系违法解除双方之间的劳动关系。综上，本案应按仲裁裁决履行。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年6月1日至原告公司处工作，担任集团稽核总监一职，双方签订期限自当日起至2015年6月1日止的劳动合同一份。合同约定，原告的月工资为基本工资2.1万元、加班工资9,000元和费用性工资1.2万元，合计为4.2万元。2014年7月26日，原、被告签订劳动合同变更协议，约定自该日起被告的月工资总额调整至4.25万元，其中包括基本工资17,850元、加班工资7,650元和费用性工资1.7万元。2015年6月1日，原、被告签订补充协议一份，约定自当日起被告月工资中的费用性工资增加至2.3万元。同日，原告公司员工肖华向被告发送邮件，称被告的劳动合同已于当日到期，原告公司同意与被告续签合同，要求被告于同月5日前至人事部续签合同。同月30日，肖华再次向被告发送邮件，称公司同意续签劳动合同，要求被告于同年7月3日前至人事部续签合同。2016年6月21日，原告向被告发出解除劳动合同通知单，载明因被告未履行工作执掌规定之应尽职责，致使公司蒙受经济损失，根据《员工手册》第6.4.4.19条(旧版《员工守则》第7.5.4.20条)规定，解除与被告之间的劳动合同。被告于当日收到上述解除合同通知。原告公司的旧版《员工守则》第7.5.4.20规定，玩忽职守或业务处理产生较大错误，致使公司蒙受2,000元以上损失者，视为严重违反公司规章制度，公司应予以解除合同。被告在原告公司工作期间，其直属上级为CEO。2016年5月，被告根据嘉年华集团审计部的委托，对金钱豹集团总裁廖郁翔、金钱豹集团资深副总裁廖煌智等7名高管组成的管理团队在任职期间的工作履行、未了事项进行了审查，发现该团队存在合作方非法经营、无相关资质、必经询价比价流程缺失、设计费用畸高、软装单价、费用畸高等多项问题。2016年7月18日，被告以讼争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年9月2日作出裁决：1.原、被告恢复劳动关系；2.原告支付被告2016年5月26日至同年6月21日期间工资差额20,091.95元和2016年7月18日至同年9月2日期间的工资39,568.97元；3.原告支付被告未休年休假工资31,218.39元；4.原告支付被告2016年3月至同年5月期间出差及交通费报销2,625元；5.原告支付被告2015年7月至2016年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额280,500元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。庭审中，原告称现在公司已经将内审部门撤销，不存在内审部总经理这一职位，现在审计外包给外面的事务所处理。被告确认审计部门确实已经撤销，现在没有审计工作，但认为是否外包与其无关。对于未休年休假工资，原告对仲裁裁决的数额不持异议，但认为该项请求应适用1年的诉讼时效；被告则要求按照仲裁裁决履行。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告解除双方之间的劳动关系，其应就解除合法提供证据。然，现原告提供的证据不足以证明被告在工作中存在玩忽职守的情况，其亦未提供证据证明被告给原告公司造成了经济损失以及该损失的数额，故原告解除被告劳动合同的行为违法。庭审中，原、被告一致确认内审部已经撤销，故双方之间的劳动关系已不具有恢复的现实可能性，劳动合同已不可能继续履行，故对于原告要求无须恢复劳动关系之主张，本院予以支持，但原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于被告工资超过本市上年度职工平均工资的三倍，本院以本市上年度职工平均工资的三倍为计算基数。经计算，原告须支付违法解除劳动合同的赔偿金160,353元。对于2016年7月18日至同年9月2日期间的工资，因双方劳动关系已于2016年6月21日解除，被告在上述期间亦未向原告提供劳动服务，故对于原告要求无须支付该期间的工资的主张，本院予以支持。原告公司在劳动合同到期后，两次通过邮件要求被告续签劳动合同，本院据此确认其已经尽到与被告诚实磋商的义务，现由于被告的过错导致双方未签订新的劳动合同，故原告无须支付被告相应的双倍工资差额。关于未休年休假工资，2015年度年休假在2015年期间均可以使用，因此对该期间年休假工资的诉讼时效应从2016年开始计算，故原告关于诉讼时效的主张，无依据，本院不予支持。对于2016年5月26日至同年6月21日期间的工资差额和出差及交通费报销，原、被告均同意按仲裁裁决履行，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱漪雯违法解除劳动合同的赔偿金160,353元；二、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱漪雯2016年5月26日至2016年6月21日期间的工资差额20,091.95元；三、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱漪雯2015年度未休年休假工资31,218.39元；四、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱漪雯2016年3月至2016年5月期间出差及交通费报销2,625元；五、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司无须支付被告朱漪雯2015年7月至2016年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额280,500元；六、原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司无须支付被告朱漪雯2016年7月18日至2016年9月2日期间的工资39,568.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司、被告朱漪雯各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  黄秉璋审 判 员  常 忻人民陪审员  樊 燕二〇一七年四月十一日书 记 员  庄玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。