湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0203民初414号原告：朱彤云，女，1968年10月23日出生，汉族，现住株洲市天元区。被告：株洲市同盛公共设施管理有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区人民南路42号泰之岛6楼。法定代表人：孙伟光，系公司董事长。委托诉讼代理人：李小艳，湖南方正圆律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉立案、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉，代签诉讼法律文书。原告朱彤云诉被告株洲市同盛公共设施管理有限公司（以下简称同盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告朱彤云、被告同盛公司的委托诉讼代理人李小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱彤云向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年9月至2016年5月的税后工资138445元；2、被告向原告支付2013年年度奖金10000元；3、被告向原告支付2014年8月至12月的中餐餐费补贴1120元；4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；5、被告向原告支付2014年9月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差91667元（原、被告2014年9月以前进行了结算，被告在2014年9月后未与原告重新签订劳动合同，应支付双倍工资）。在诉讼过程中，原告自愿放弃第三项诉讼请求。事实和理由：2011年3月8日，原告入职被告处担任财务经理，薪资10000元/月，实行八小时坐班工作制。2015年4月，因被告开发并经营的芦淞新天地地下服装商场重新改造市场进出口，办公室不能正常办公，经原、被告协商，原告不实行8小时坐班制，薪资下调至5000元/月。2015年7月，芦淞新天地地下服装市场进出口改造完毕，为迎接芦淞新天地地下服装商场负一层8月份重新开业，原告工作量大量增加，薪资恢复10000元/月。2015年8月份，因多种原因，商场生意仍然没有起色，原告工资又下调至5000元/月。2015年8月至12月期间，被告得到政府支持，政府同意将芦淞马路服装早市关闭，将服装早市引进到被告开发的芦淞新天地地下服装商场。2016年1月，被告对其开发的芦淞新天地地下服装商场的负二层进行装修，聘请了律师作为被告的法律顾问，由原告负责整理并提供芦淞新天地所���工程施工单位合同、应付工程款、已付款等工程情况；负责整理负一层所有商铺买断使用权、租赁经营、抵押借款、未售未租商铺等商铺销售情况；并负责整理4月份被告召开股东大会所需所有财务资料。2016年5月7日上午，原告接到被告公司董事长孙伟光电话，要求原告到办公室找他，见面后孙伟光要求解除被告与原告的劳动关系，如果原告不解除劳动关系被告也不会给原告工资。2016年5月10日，原告同意解除劳动关系，但要求被告必须结算工资并向原告出具解除劳动合同关系证明，被告只同意工资按5000元/月结算，且不同意在结算书上签字，说现在公司没钱，要工资找政府，原告于2016年6月份开始未去被告处上班。为此，原告多次找被告公司董事长孙伟光协商，要求被告支付工资，但孙伟光均予以拒绝。被告的行为违反了相关法律规定，由于被告拒绝支付工资，为��护原告的合法权益，遂向法院起诉，请求判如所请。被告同盛公司辩称：1、原告所有的诉请不应得到法院支持，原告在诉状中所述不属实，原、被告签订有劳动合同，原告原在被告处任会计职位，被告公司财产于2014年10月份因故被法院查封，2014年10月，公司全部业务已经停止，并且无法经营，在2015年2月份公司因政府召开了全体大会，全部员工没有上班，并且该情况被告当时已经向株洲市政府以及相关部门进行了报告；2、原告属于自动离职，并未向公司办理交接手续，至今仍扣留公司财务资料、财务室钥匙以及公司未使用的发票，经过税务部门多次催促，原告拒绝交出发票，致使公司至今被税务部门列入异常状态，造成公司巨大损失，公司将保留追诉权利；3、原告主张的2013年的年度奖金、2014年中餐补贴、经济补偿金以及双倍工资没有任���依据，并且已经过了诉讼时效，没有法律依据；4、即使原告主张工资，公司进入非正常状态，员工工资也只应按照当地平均工资的60%计算；5、原告的诉请均已过诉讼时效，原告向法庭提交的证据均显示在2015年11月之前，但原告申请仲裁的时间是2016年12月20日。综上，原告的所有诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的被告公司2014年9月-2015年11月份薪酬发放表、银行对账回单、2013年年终奖结算明细表、2013年年终奖发放明细表、说明、2014年9月出勤明细、株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、收件回执、送达回执、劳动仲裁申请书，经审查，上述证据具备真实性、合法性、关联性，本院均予以采信。原告提交的餐费明细表，本院对其真实性予以采信。对被告提交的1、株洲市中级人民法院（2014）株中法执字第131号文件、截止2016年11月30日查询株洲市同盛公共设施管理有限公司地税未缴销的发票清册，本院对其真实性予以采信，因无其他证据相互印证，对其证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月8日，原告入职被告处从事财务经理工作。2015年6月1日，原告未去被告处上班。被告未支付原告2013年年终奖10000元及2014年9月至2016年5月份的工资（其中2014年9月份至12月份、2015年1月至3月份、7月份每月税前工资为10000元、税后工资9255元；其中2015年4月份至6月份、8月份至11月份每月税前工资5000元、税后工资4955元）。2016年12月6日，原告��株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、被告向原告支付拖欠2014年9月至2016年5月的税后工资138445元及缴纳代扣代缴原告个人所得税6545元的完税凭证；2、被告向原告支付拖欠的2013年年度奖金10000元；3、被告向原告支付2014年8月至12月的中餐餐费补贴1120元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金10000元（月平均工资5000元×2个月）；5、被告向原告支付2014年9月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同11个月双倍工资差91667元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会未作出仲裁裁决。另查明，原告2014年12月至2015年11月的十二个月税前平均工资为7083.33元，税后平均工资为6746.67元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告是否应向原告支付2014年9月至2016年5月的工资及2013年年终奖10000元；2、被告是否应向原告支付经济补偿金10000元；3、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资补差。对此，本院评述如下：1、被告是否应向原告支付2014年9月至2016年5月的工资及2013年年终奖10000元。原告为被告提供了劳动，被告应当按月支付给原告工资。原告为被告提供劳动至2016年5月31日，但被告未支付原告2014年9月份至2016年5月份工资。根据原告提供的2014年9月至2015年11月份的薪酬发放表，被告已在薪酬发放表上确认了原告的工资标准，故被告应支付给原告2014年9月至2015年11月份的税后工资为108725元（9255元/月×8个月+4955元×7个月）；由于原、被告均未提供原告2015年12月份至2016年5月份应发工资，对于该期间的工资以原告的平均工资来计算，故被告应支付给原告的工资为42499.98元（7083.33元/月×6个月），以上合计151224.98元，现原告主张要求被告支付税后工资138455元，系对权利的自由处分，本院予以支持。根据原告提供的2013年年终奖结算明细表、年终奖发放明细表，被告已确认了原告的年终奖的标准，现被告并未提供依据已向原告发放该笔年终奖，故原告要求被告支付2013年年终金10000元，具备事实和法律依据，本院予以支持。2、被告是否应向原告支付经济补偿金10000元。本案中，原告认为被告违法解除劳动合同关系，但其并未提供证据，被告认为原告系主动离职，现被告拖欠原告的工资，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付两个月的经济补偿金10000元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告辩解原告要求被告支付工资、奖金、经济补偿金的诉讼请求已过诉讼时效，因��告系2016年6月1日开始离职，2016年12月6日申请仲裁，原告的上述诉讼请求，均未过诉讼时效，本院对被告的该项辩解意见，不予采纳。3、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2011年开始在被告处工作，其认为2014年9月以前双方进行了结算，被告从2014年9月1日开始系重新聘请其工作，但未重新签订劳动合同，其应当在2016年8月31日前申请仲裁，但其系2016年12月6日申请仲裁的，故原告要求被告支付2014年9月1日至2015年8月31日之间11个月的双倍工资差，已过诉讼时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民��和国劳动合同法》第三十条、条三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告株洲市同盛公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱彤云支付2014年9月份至2016年5月份的税后工资138455元；二、被告株洲市同盛公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱彤云支付2013年年终奖10000元；三、被告株洲市同盛公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱彤云支付经济补偿金10000元；四、驳回原告朱彤云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照���中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费，现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李美林二〇一七年四月五���书记员  陈梦颖附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制���违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在��辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。