上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初20853号原告：孙斌，男，1972年7月19日出生，土家族，住湖北省。委托诉讼代理人：刘俭，上海伟创律师事务所律师。被告：郝乐(上海)电子有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：颜爱，总经理。委托诉讼代理人：潘灵君，女。委托诉讼代理人：解玲，女。原告孙斌与被告郝乐(上海)电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙斌的委托诉讼代理人刘俭，被告郝乐(上海)电子有限公司的委托诉讼代理人潘灵君、解玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53,430元；2.判令被告支付2016年10月绩效考核奖金700元。事实和理由：原告于2010年9月16日进入被告处，从事冲床校模工作。原告月平均工资为4,110元，工作地点在青浦区。2014年11月被告工厂搬迁至浦东新区，原告随之到浦东工作。2016年10月11日被告发布工厂搬迁通知，声称因为浦东新区三违办发布的告示，责令南六公路沿街所有公司/工厂于十月十五日搬离，公司通知：工厂将搬迁至本市青浦区华新镇华腾路XXX号XXX栋XXX楼，希望各位员工能够在2016年11月10日上午9点准时至新厂报到。被告在浦东工厂实际经营至2016年10月底，原告工作至2016年10月底。被告征询原告意见时，原告表明不随被告工厂到青浦工作，被告提供员工离职审批表要求原告自己申请离职，遭到原告拒绝。2016年11月14日被告以原告自2016年10月31日至11月14日连续旷工，决定于2016年11月11日解除与原告的劳动合同。被告郝乐(上海)电子有限公司辩称，原告于2010年9月16日进入被告处工作，先后从事了操作工岗位以及售后专员岗位。双方签订了劳动合同，约定原告工作地点为上海。2016年10月被告接到浦东新区三违办发布的告示，要求被告限期内搬离。2016年10月11日被告组织工厂全体员工召开了关于工厂搬迁的会议，并通知工厂所有办公人员于2016年10月31日至新的办公场地工作。工厂全体员工均按时到岗工作，唯独原告无故旷工，也未办理请假或离职手续。2016年10月31日至11月2日原告连续旷工三天后，被告向原告邮寄《上班通知》，再次要求原告按时回岗工作，原告仍然不理不睬。截止2016年11月14日原告仍未回岗工作，被告根据规章制度的规定，依法解除与原告的劳动合同。根据被告制定的季度绩效考核的通知，离职人员未在公司服务期满整个季度者，将不再享有季度绩效考核资格。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月16日进入被告处工作，双方签订了期限为2016年4月12日至2019年4月11日的劳动合同，约定原告的岗位为售后专员，工作地点为上海，月基本工资2,500元、岗位津贴500元。2016年9月陈桥村村委会发布告示，载明“接浦东新区三违办‘关于加快拆除违章建筑的有关通知’及我处所属地块的开发、筑路、绿化等。即日起至10月15日，请各租赁户积极配合，尽快自行搬离”。2016年10月11日，被告召开关于工厂搬迁通知及工作安排等事宜的会议，通知所有员工“因浦东新区三违办发布的告示，要求该地块进行开发、筑路、绿化等政府要求，责令南六公路沿街所有公司/工厂于十月十五日办理，公司为配合政府事务的顺利开展，经研究决定，现做如下通知：工厂将搬迁至本市青浦区华新镇华腾路XXX号XXX栋XXX楼。感谢新老员工的支持和协作，我司将以此搬迁为一个新的起点，各位员工原工作岗位不变，故提前一个月通知，希望各位能够在2016年11月10日上午9点准时至新工厂报到……”。原告在被告处最后工作至2016年10月30日，次日起未再上班。被告支付原告工资至2016年10月30日。2016年11月2日，被告以邮政快递形式向原告送达上班通知，告知原告“自2016年10月31日至2016年11月2日期间连续旷工3天，根据《工厂员工考勤规范管理办法》规定，你(即原告)已严重违反公司规章制度。公司(即被告)现通知你：请你在收到本通知书之日后立即回公司上班，否则逾期达到或超过三日就视为你自行离职主动解除与公司的劳动关系，双方劳动关系自当日解除……”。原告在收到上述通知后仍未回被告处上班。2016年11月14日，被告出具解除劳动合同通知书，载明“自2016年10月31日至2016年11月2日期间连续旷工3天，公司于2016年11月2日给您寄了《上班通知》，请您收到通知后速回公司原岗位工作。经查截止2016年11月14日你依然未回原岗位工作，也未通过任何形式进行请假手续的办理，即连续旷工至今，严重违反了《工厂员工考勤规范管理办法》及《员工手册》等规定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)条规定，决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为2016年11月11日……”。为此，原告于2016年12月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金53,430元；2、2016年7月至10月绩效考核奖金2,800元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年7月至9月绩效考核奖金2,100元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，1、被告制定的《工厂员工考勤规范管理办法》第五条“迟到、早退、旷工管理”规定，旷工一次罚款100元，做立即解雇处理。2、被告已支付原告2016年7月至9月绩效考核奖金2,100元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，被告同意支付原告2016年10月绩效考核奖金700元。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告接到浦东新区三违办要求搬离工厂的通知后，于2016年10月11日召开会议，并通知全体员工工厂将搬迁至本市青浦区华新镇华腾路XXX号XXX栋XXX楼，并要求全体员工于2016年11月10日至新工厂报到。原告知晓上述通知后，自2016年10月31日起未再上班，也未至青浦区华新镇华腾路XXX号XXX栋XXX楼新工厂报到。2016年11月2日被告再次通知原告，要求原告收到通知后立即上班，但原告收到该通知后仍未至被告处上班。关于2016年10月31日至11月9日期间，因被告通知原告于2016年11月10日上午9时至新的工作地点上班，故被告认定原告上述期间未至新工厂报到视为旷工，有所不妥，本院不予采信。关于2016年11月10日至11月11日期间，原告确未至被告处上班，虽原告主张曾与被告联系，但未提供确凿证据予以佐证，本院难以采信。故本院确认原告2016年11月10日至11月11日期间未出勤属于旷工。被告据此根据其制定的《工厂员工考勤规范管理办法》中关于“旷工一次罚款100元，做立即解雇处理”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以采信。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。审理中，被告同意支付原告2016年10月绩效考核奖金700元，本院予以确认。仲裁裁决被告支付原告2016年7月至9月绩效考核奖金2,100元，现被告已经按照仲裁裁决履行，本院不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告郝乐(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙斌2016年10月绩效考核奖金700元；二、驳回原告孙斌要求被告郝乐(上海)电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金53,430元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年四月二十六日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。