上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0116民初1609号原告：上海奥力泵阀制造有限公司。法定代表人：陈玉明。被告：倪萍。委托代理人：华兴。原告上海奥力泵阀制造有限公司与被告倪萍劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理，原告法定代表人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令其不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币49,954.50元（以下币种相同）；2、2015年10月11日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额7,903.55元。事实和理由：被告自2008年3月进入被告处工作，双方多次签订了劳动合同。自2015年1月1日起，原告未与其签订书面劳动合同，但被告享受的劳动待遇与原告签订的劳动合同完全一样，应视为签订了无固定期限劳动合同，故不存在由原告支付未签劳动合同双倍工资的问题。被告在休假期间，由于原告处股东发生变更，管理人员变化较大，公司业务范围发生变化，处于转产转型阶段，在此之间是否存在解雇员工的情况，过去的管理人并未向新管理人移交，故被告系被辞退还是自行离职，新的管理层并不知情。被告自病假后，从未到公司报到，也未通过适当的方式向公司主张自己的权利。由于被告一直未来上班，故原告认为被告自动离职，故为被告开具了退工单，并非系违法解除劳动合同。假如被告是被辞退，那也应属于公司转产转型的系统性裁员，符合《劳动合同法》第41条第1款第三项规定之情形，并非违法解除，不应当支付赔偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1589号裁决书不服，故起诉至本院。被告倪萍辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；原告未与被告续签劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1589号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据1无异议。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：2、调解不成通知书一份（复印件），以此证明双方曾进行过调解但未达成一致协议；3、医疗证明三份、病历卡及出院小结各一份（均系复印件，）以此证明被告病假的事实；4、参保个人城镇缴费记录一份（复印件），以此证明原告为被告缴纳社会保险至2016年6月30日；5、退工证明一份（复印件），以此证明原告违法解除劳动关系的事实；6、2015年6月至2016年6月期间银行明细清单一份（复印件），以此证明被告月平均实发工资为2,938.50元。经质证，原告对证据2、4、6无异议；原告对证据3的真实性无异议，但认为被告未履行请假手续；原告对证据5的真实性无异议，但认为原告认为被告系自动离职，故开具退工证明。经审核，证据1－6，对方当事人对真实性均未持异议，且与本案具有关联性，故本院均予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告于2008年3月8日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2014年12月31日止。2016年7月14日上海市金山区亭林医院为被告开具医疗证明，载明被告住院治疗时间为2016年7月1日至14日，并建议“休肆周”；同年8月9日及9月8日，该医院为被告开具医院证明二份，分别建议“全休壹月”及“休半月”。原告为被告缴纳社会保险至2016年6月30日止。2016年9月9日，原告为被告开具退工证明，载明于2016年6月30日合同终止。被告月平均工资为2,938.50元。被告于2016年9月23日向金山区亭林镇劳动人事争议调解中心申请调解，要求原告支付单方解除劳动合同赔偿金49,954.50元。同年10月8日，该调解中心出具调解不成通知书。2016年10月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金49,954.50元；2、2015年9月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额32,323.50元；3、2016年7月至9月期间病假工资8,815.50元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月16日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,954.50元；2、2015年10月11日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额7,903.55元；3、对被告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，用人单位应当对解除劳动合同行为的合法性负举证责任。本案中，原告认为被告系自动离职，但未提供证据予以证实，且根据被告所提供的医疗证明显示，2016年7月1日至9月22日为被告的病假期间，故对原告主张被告系自动离职的意见，本院不予采纳。原告还认为其解除行为属于经济性裁员，然并未提供经济性裁员的相关证据，故本院对此意见，亦不予采纳。原告并未提供证据证明其解除行为的合法性，故该解除行为构成违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据双方认可的月平均工资2,938.50元，结合被告的工作年限（2008年3月8日至2016年6月30日），仲裁认定的赔偿金金额并无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,954.50元的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可最后一份劳动合同的期限至2014年12月31日，之后双方未续签劳动合同。原告认为自2015年1月1日起，虽未与被告签订书面劳动合同，但被告享受的劳动待遇与原劳动合同一致，应视为签订了无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，而根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人自2015年1月1日起未订立书面劳动合同，应当自2016年1月1日才起视为订立无固定期限劳动合同，故原告认为自2015年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同的意见，无法律依据，本院不予采纳。由于双方自2015年1月1日起未签订书面劳动合同系事实，且原告无证据证明其已经履行诚信磋商义务及被告存在拒绝订立等情形，故2015年2月1日至12月31日期间原告应当向被告支付未签书面劳动合同双倍工资。鉴于被告于2016年10月11日才申请劳动仲裁，故2015年2月1日至10月10日期间双倍工资的请求已经超过一年仲裁时效，仲裁认定原告应支付被告2015年10月11日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额7,903.55元，并无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付被告该期间双倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海奥力泵阀制造有限公司的诉讼请求；二、原告上海奥力泵阀制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪萍违法解除劳动合同赔偿金49,954.50元；三、原告上海奥力泵阀制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪萍2015年10月11日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额7,903.55元。如果原告上海奥力泵阀制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海奥力泵阀制造有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一七年四月十一日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。