.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2017）宁0205民初550号原告：宁夏西泰煤化工有限公司，住所地：石嘴山惠农区河滨工业园区（众利达电力公司北侧），统一社会信用代码：×××。法定代表人：赵某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈某甲，该公司办公室主任，特别授权代理。被告：陈志勇，男，汉族，1967年9月25日出生，系宁夏西泰煤化工有限公司职工，住石嘴山市。原告宁夏西泰煤化工有限公司与被告陈志勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，于同年4月13日公开开庭进行了审理。原告宁夏西泰煤化工有限公司委托诉讼代理人陈某甲及被告陈志勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宁夏西泰煤化工有限公司诉称：被告系原告员工，2013年8月双方签订无固定期限劳动合同，工种为蒸馏工，月工资2500元。2017年2月9日，被告在禁火区抽烟，被生产部长李永昌发现后上报公司，公司为全体员工生命安全及公司财产安全，经工会委员会和职工代表会议同意，决定对其予以除名并解除与其签订之劳动合同。2017年3月1日，被告向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月16日，惠农区仲裁委作出裁决，原告不服仲裁裁决，认为被告陈志勇因严重违反公司关于在禁火区严禁抽烟规章制度，对被告予以除名并解除与其签订之劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十六条（二）经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金和护理费，故公司不应支付一次性伤残就业补助金和护理费，被告工伤停工留薪期间，公司已支付工资11600元，被告工伤治疗期间，已由交通事故赔偿护理费2068元，公司不应再行支付，故为维护其合法权益不受侵害诉至法院要求不予支付被告停工留薪期工资5680元、一次性伤残就业补助金17046元及护理费2218元。被告陈志勇辩称:仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确应予以维持，原告应支付停工留薪期工资10000元，已支付4320元，其劳动能力伤残等级鉴定为十级，按工伤保险条例之规定，原告亦应支付一次性伤残就业补助金17046元，工伤住院期间用人单位并未派人进行护理，因交通事故赔偿和工伤保险待遇纠纷系不同法律关系，法律并未明确规定因交通事故造成工伤，受害人只能得到一方赔偿，故护理费应由公司支付，因原告未向本人出具解除劳动合同通知书，给其造成损害，应承担赔偿责任，本人保留追诉权利。针对其主张，原告宁夏西泰煤化工有限公司提供下列证据予以证实，被告进行了质证：一、惠劳人仲字（2017）第20号仲裁裁决书一份，证实：本案已经过劳动争议纠纷仲裁前置程序。被告不表异议。二、职工代表会议决议、宁西发（2017）07号关于对陈志勇除名的通知、解除劳动合同协议书各一份，证实：被告因违反公司规章制度，公司通过职工代表大会决定对其予以除名，但被告并未在解除劳动合同协议书上签字。被告对职工代表会议决议真实性持有异议，对会议决议中职工代表陈军生、张杰签名真实性亦持有异议。宁西发（2017）07号关于对其除名的通知文件和解除劳动合同协议书，其压根不知道，未收到该通知和协议书。三、2014年9月--12月工资表五张，证实：原告已支付被告停工留薪期工资11604元事实。被告对停工留薪期工资支付金额持有异议，其中对9月实发工资2843.11元和12月实发工资3775.33元真实性持有异议，认为其9月6日出的工伤，九月工资表记载其出勤天数还是满勤，9月安全奖460元亦计算在内，12月份工资包含半年效益奖3000元，该效益奖不应算在工资之内，对10月实发工资1073.09元及11月实发工资1105.33元不表异议。被告陈志勇未提交书面答辩意见，亦未提交证据。针对原告提交之证据，结合庭审查明事实，本院认证如下：原告提交证据一，被告不表异议，本院予以采信。原告提交证据二，被告虽对职工代表会议决议真实性持有异议，其持有异议理由为该会议决议中职工代表陈军生、张杰签名非二人真实签名，但并未提交相关证据证实其异议之成立，故本院对被告针对职工代表会议决议质证意见不予采纳，对该决议予以采信，原告并未提交证据证实被告已收到宁西发（2017）07号关于对陈志勇除名的通知文件，解除劳动合同协议书亦未有被告签名确认，在被告对此均予以否认情况下，前述文件及协议真实性存疑，本院不予采信。原告提交证据三，被告质证意见对原告提交工资表10月、11月实发工资金额予以认可，虽对9月、12月实发工资金额不予认可，但原告依据工资表证实工资表中被告9月-12月实发工资已支付被告，该项事实被告在庭审中亦予以认可，故本院对工资表真实性予以确认，亦对此予以采信。本案争议焦点：被告工伤保险待遇支付标准及金额问题。经审理查明，2013年8月，被告陈志勇始在原告处工作，工种为蒸馏工，月工资2500元。2014年9月6日，被告在上班途中发生交通事故导致受伤，住院接受治疗22天，住院期间需陪护一人。2015年6月1日，石嘴山市人力资源和社会保障局对其作出工伤认定决定书，认定被告受到之事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同年8月11日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。2017年3月1日，被告向惠农区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委于3月16日作出仲裁裁决，裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人（本案原告）于本裁决书生效十日内一次性支付申请人（本案被告）停工留薪期工资10000元、一次性伤残就业补助金17046元、护理费2218元，上述合计29264元，扣除已支付停工留薪期工资4320元，尚需支付24944元；三、驳回申请人（本案被告）其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至法院提出前述诉求。同时查明，双方对被告系工伤参保职工，其伤前月平均工资2500元事实予以认可，庭审中，被告对其在原告公司禁火区抽烟事实予以认可，亦对原告已将2014年9月-12月实发工资金额通过银行转账方式打至被告工资卡中事实予以确认，对于被告因在禁火区抽烟导致原告解除与其签订之劳动合同关系事实，在被告未在解除劳动合同协议书签字，亦未收到对其除名的通知文件和解除劳动合同通知书情况下，原告提交之证据不足以证实其已解除与被告之劳动合同关系，本院对该项事实不予确认。被告停工留薪期内，原告已支付工资10029元。本院认为，本案系因第三人侵权导致的工伤保险待遇赔偿纠纷，鉴于原告对被告工伤认定事实结论及劳动能力伤残等级鉴定均予认可，被告作为劳动者因公受伤致残理应享受工伤保险待遇，工伤保险待遇支付途径，具体本案被告作为参保职工其在仲裁时主张原告支付之一次性工伤医疗补助金19290元、住院伙食补助费330元、鉴定费260元及交通费200元，系工伤保险基金支出项目，支付主体非本案原告，故本院不宜予以确认和支持。庭审中，对于双方争议的原告是否已单方解除与被告劳动合同问题，原告以被告禁火区抽烟，已严重违反公司管理规章制度为由对其予以除名并解除与其签订之劳动合同，解除事由因被告当庭对禁火区抽烟事实予以认可而具有合法性，但解除程序之合法性，原告应进一步提交证据加以证实，其即未提交将解除理由通知工会，并征求且征得工会同意之证据，亦未提交将对被告予以除名的通知文件和解除劳动合同通知书送达被告之证据，故原告解除双方劳动合同程序不符合法律规定。关于被告仲裁主张解除双方劳动关系，仲裁亦裁决解除双方劳动关系，本院对此予以确认。关于被告仲裁主张支付四个月停工留薪期工资10000元，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，原、被告双方对被告伤前月平均工资金额及计算发放标准不表异议，被告伤情系决定其停工留薪期有无或长短之唯一标准，结合被告伤情、伤残等级鉴定意见，本院确认停工留薪期工资为10000元。关于被告仲裁主张支付一次性伤残就业补助金19290元，依据《工伤保险条例》第三十七条和宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法规定第三十一条之规定，其支付标准以被告解除劳动合同前十二个月本人月平均缴费工资为基数计算，结合被告伤前月平均工资金额及伤残等级，上述补助金计算基数以2014年度社保缴费基数即社平工资之60%即2841元／月为计算标准，一次性伤残就业补助金为2841元／月×6个月＝17046元。关于被告仲裁主张支付住院治疗期间护理费2552元，依据《工伤保险条例》第三十四条之规定，非工伤保险基金支出项目之生活护理费，庭审中，双方对仲裁裁决护理费支付金额2218元均予以认可，本院亦予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告宁夏西泰煤化工有限公司与被告陈志勇劳动合同关系；二、原告宁夏西泰煤化工有限公司于本判决生效后五日内支付被告陈志勇停工留薪期工资10000元、一次性伤残就业补助金17046元及护理费2218元，以上合计29264元，原告已支付10029元，尚需支付19235元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告宁夏西泰煤化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。审判员ＸＸ二○一七年四月十七日书记员石鹏