湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初1685号原告：向东芳，女，汉族，1968年6月14日出生，住武汉市武昌区。被告：广州明利华物业发展有限公司武汉分公司，住所地：武汉市青山区和平大道罗家港奥山世纪城K-2-1E5栋23层13室。法定代表人：李明银，总经理。委托代理人：朱浩壬，湖北赫诚律师事务所律师。原告向东芳诉被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司（以下简称明利华物业公司）劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案受理后，于2017年3月29日依法由审判员张冰适用简易程序公开开庭进行了审理，原告向东芳、被告明利华物业公司的委托代理人朱浩壬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向东芳诉称：2014年12月，原告向东芳经招聘到被告明利华物业公司处上班，工作岗位为司梯员，工作地点为广州军区武汉总医院。入职期间被告明利华物业公司一直未依法为原告向东芳缴纳社会保险，原告向东芳的社会保险一直是自己个人在流动窗口缴纳；被告明利华物业公司一直未与原告向东芳签订劳动合同；每天劳动时间长达十一个半小时。被告明利华物业公司的上述种种行为违反了劳动合同法、劳动法的相关规定，已严重侵害了原告向东芳的合法权益，为维护原告向东芳合法权益，原告向东芳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服该委作出的裁决，向法院请求，请求：1、判令被告明利华物业公司向原告向东芳支付2014年12月至2016年6月在个人流动窗口缴纳的社会保险金16456.60元；2、判令被告明利华物业公司支付原告向东芳解除劳动关系的经济补偿3300元；3、判令被告明利华物业公司支付原告向东芳超出八小时外的加班工资23940元；4、判令被告明利华物业公司支付原告向东芳2015年1月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资48400元。被告明利华物业公司辩称：一、原、被告之间已经签订了书面劳动合同，原告向东芳要求的双倍工资没有依据。二、原告向东芳入职时已与被告明利华物业公司签订不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议，协议约定每月发放300元给原告向东芳缴纳社会保险，随工资一起发放。被告明利华物业公司已将社保补贴发放给原告，原告向东芳请求支付社会保险的请求不应支持。三、原告向东芳辞职时与被告明利华物业公司签订了《解除劳动关系协议书》，承诺放弃所有经济补偿，被告明利华物业公司已经履行了该协议，故原告向东芳再要求被告支付社会保险费、经济补偿金、加班工资的请求不应得到支持。原告向东芳为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、社保缴费明细，证明原告向东芳自行缴纳了社保。证据二、考勤卡2张，证明原告向东芳每天工作超过8小时，存在加班的事实。证据三、银行流水，证明原告的月平均工资为2200元。证据四、照片一组，证明原告通过招聘进入被告公司，原、被告存在劳动关系。证据五、排班表，证明原告存在加班情况。被告明利华物业公司质证认为：对证据一真实性无异议，证明目的有异议，只能证明原告自行缴纳社保的情况；对证据二真实性有异议，无法显示该考勤是何单位的考勤，即使该考勤属于被告，也只能证明原告在2016年6月份某些天存在加班，并不能证明原告存在长时间的加班情况；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，无法确认转款方是谁，且原告的月工资为2050元；对证据四无异议；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，排班表上的时间并不全是节假日，且均为2016年的排班表，没有提交2015年的排班表，也不能证明原告在2015年存在加班的事实。被告明利华物业公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同，证明原、被告已经签订了劳动合同。证据二、申请、协议，证明原告主要要求放弃缴纳社保，被告支付原告社保补贴750元。证据三、解除劳动关系的协议书，证明原告主动离职，被告已向原告支付768元。原告向东芳对以上证据质证认为：对证据一真实性无异议，证明目的有异议，是我本人签的，但并未给我一份合同，合同也是被告单位格式化的合同；对证据二有异议，是我自己写的，但是被告强制我写的；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，协议书是被告单位格式化的合同，被告并未支付我768元。对以上双方无争议的证据，本院依法予以确认，对双方有争议的证据，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，并结合本案事实进行综合分析认定。经审理查明：2014年12月4日，向东芳入职明利华物业公司处，双方签订书面劳动合同，约定向东芳工作地点为广州军区武汉总医院，工资标准每月为2050元，该劳动合同没有约定具体的劳动合同期限。双方就不缴纳社会保险给予损失补偿签订了特别协议，该协议约定的内容为，一、双方确认向东芳于2014年12月起的社会保险基于向东芳申请没有缴纳。由明利华物业公司补偿向东芳2014年12月至明利华物业公司能够为向东芳办理社会期间的社会保险损失费用，按月支付750元，随工资支付给向东芳（以明利华物业公司实际支付金额为准）；二、明利华物业公司补偿向东芳第一条费用后，向东芳即不得在双方劳动关系存续或者终止后提出补缴这期间的社会保险、给予相应社会保险损失补偿要求。向东芳并向公司提出申请，申请的内容为，因缴纳社会保险最低工资标准远远高于本人工资，如按规定承担个人缴纳部分后其余额根本不足本人日常的生活开支。为更好的解决两者之间的矛盾，本人自愿请求不参加社会保险，由公司参照有关规定补偿社会保险损失，并就此终结者期间的社会保险缴纳（补）纠纷。2016年6月3日，向东芳以工作时间太长、没签订劳动合同、没缴纳社会保险为由，向明利华物业公司提交书面辞职报告，2016年7月17日，明利华物业公司批准其辞职，并与向东芳签订了解除劳动关系协议书，双方约定：“一、乙方（向东芳）与甲方（明利华物业公司）于2016年7月17日解除劳动关系；二、甲方在2017年7月17日向乙方一次性结清，一切工资、加班费等一切费用，共计人民币768元；三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关劳动争议的其他任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济补偿的要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何经济追偿。双方已经了解所有的劳动权利的义务，以后双方互不追究；四、本协议书经双方签字或者盖章后正式生效。”2016年8月15日，明利华物业公司通过银行转账形式一次性支付向东芳768元。2016年8月22日，向东芳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：请求明利华物业公司向向东芳支付2014年12月至2016年6月的社会保险费损失、解除劳动关系的经济补偿金、2015年1月至11月未签书面合同两倍工资、加班工资等四项仲裁请求，该委作出了昌劳人仲裁字[2016]第579号仲裁裁决书，驳回了向东芳的全部仲裁请求事项。现向东芳不服该仲裁，向法院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是原告向东芳与被告明利华物业公司签订的解除劳动关系协议书、不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议、向东芳的申请的效力问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。依据上述法律的规定，用人单位缴纳社会保险是其法定的强制性义务，用人单位不得与劳动者协商免除其缴纳社会保险的法定义务，因此，双方约定的内容中，有关用人单位不缴纳社会保险费的内容应属无效；解除劳动关系协议书中涉及社会保险费的部分也属无效。在庭审中，法庭要求被告提供原告的工资流水及被告所称的在工资中包含750元的社保费，但被告没有向法庭提供，应承担举证不能的责任。因原告的工资中，被告未向法庭举证证明已经支付750元的社保费用，本院认为，被告并未向原告支付社保费，原告自行缴费中有关单位应缴纳的费用，造成原告社保损失的，应当由被告承担。2014年12月至2016年6月应由用人单位缴纳的社保费为13480.55元，因原告向东芳垫付该费用，被告应当支付该费用损失。故被告应当赔付原告2014年12月至2016年6月期间的社保费损失13480.55元。2014年的协议和申请书与2016年7月双方签订的解除劳动关系协议书没有关联。向东芳与明利华物业公司签订的解除劳动关系的协议，是双方真实意思的表示，除免除社保费用以外的内用，并不违反法律的强制性规定，应当有效，且双方已经履行了该协议。因此，原告向东芳再次要求被告支付加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、未签书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司于本判决书生效之日起十日内一次性向原告向东芳支付2014年12月至2016年6月的社保费损失13480.55元。二、驳回原告向东芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间是二年。审 判 员  张 冰二〇一七年四月二十六日法官助理  曾媛媛书 记 员  刘亚迪