广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初3262号原告：周康应，男，1973年4月21日出生，土家族，住重庆市石柱县，委托诉讼代理人：毛崇华，男，1966年3月3日出生，土家族，住重庆市石柱县，系公民代理。被告:东莞市基本生活仓储有限公司，住所地：东莞市塘厦镇高丽五路10号C1厂房。法定代表人：吴雪明，该公司总经理。委托诉讼代理人：万婷，女，1984年5月20日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，系被告的员工。委托诉讼代理人：何治军，广东太上律师事务所律师。原告周康应与被告东莞市基本生活仓储有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞市基本生活仓储有限公司也向本院提起了诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马培的委托诉讼代理人毛崇华及被告东莞市基本生活仓储有限公司的委托诉讼代理人万婷、何治军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告东莞市基本生活仓储有限公司与东莞市品高礼品有限公司之间的关系：原告主张被告东莞市基本生活仓储有限公司与东莞市品高礼品有限公司是关联企业，并提供企业机读档案登记资料、劳动合同为证。企业机读档案登记资料显示，东莞市基本生活仓储有限公司法定代表人为吴雪明、投资人为深圳市基本生活用品有限公司、陈实；东莞市品高礼品有限公司法定代表人为陈实、股东为陈实、王楚钿。劳动合同显示，被告东莞市基本生活仓储有限公司与东莞市品高礼品有限公司的法定代表人（主要负责人）均为吴雪明。被告对工商登记资料予以确认、对劳动合同不予确认。本院认为，首先，被告东莞市基本生活仓储有限公司与东莞市品高礼品有限公司投资人均为陈实，且经本院实地勘察，被告与东莞市品高礼品有限公司经营地址一致；其次，原告提供的两份《劳动合同》，虽然原告不确认，但是可以与企业机读档案登记资料相互印证。因此，本院认为，被告东莞市基本生活仓储有限公司与东莞市品高礼品有限公司是关联企业，被告东莞市基本生活仓储有限公司应对东莞市品高礼品有限公司在本案中所负债务承担连带清偿责任。二、入职时间：2004年10月29日。被告无法就原告的入职时间进行有效举证，被告提供的《劳动合同》仅能证明原、被告的劳动关系，无法体现入职时间，故被告应承担举证不能的不利后果。同时，2011年东莞市品高礼品有限公司变更为被告，公司股东和工作地点均没有改变。同时，被告提交的《人员离职申请表》也显示入职时间为2004年10月19日，与原告主张的入职时间基本一致。故本院采信，原告对于其入职时间的主张。三、解除/终止劳动关系的时间：2016年12月8日。四、签订书面劳动合同时间：2015年5月1日。五、合同期满时间：2016年4月30日。六、工作岗位：装配组长。七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：3500元。八、原告的工作年限：12年1个月11天。九、双方解除/终止劳动关系的原因：原告申请辞职。原告提交的由被告出具的《终止（解除）劳动关系证明》显示是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系。被告提交的有原告确认系其本人签名的《个人离职申请表》及《承诺书》显示是原告提出辞职而解除与被告的劳动关系，原告领取了三个月工资的经济补偿12936元。由于两组证据相互矛盾。原告解释称是在被告诱导的情况签订的《个人离职申请表》及《承诺书》。被告主张是为了配合原告取得社保局的失业保险而出具的《终止（解除）劳动关系证明》，并在该组证据备注了原件提交社保局。本院认为，在原告无法举证证明被告有诱导原告签订《个人离职申请表》及《承诺书》的情况下，被告对《终止（解除）劳动关系证明》的解释更为合理。故本院认定原告系主动辞职解除与被告的劳动关系。十、解除/终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：无需支付解除劳动关系经济补偿。十一、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额：2316元。根据入职时间，经折算，2015年度可以享受10天年休假、2016年度可享受9天年休假。原告主张2015年度放假13天，该假期包括春节法定假期；2016年度虽然公司统一安排放假，但原告在假期期间值班，有被告提供的2016年2月份工资单为证。工资单显示，原告2016年2月份的工资包含了平时加班工资、周日加班工资、法定加班工资。由于被告未能有效举证证明其已经给原告安排年休假，故本院根据原告的自认，扣除春节假期，被告已为原告2015年度安排年休假5天、2016年度未安排年休假。原告离职前十二个月剔除加班费的月平均工资为2290元。故被告应支付原告2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2948元〔2290元÷21.75天×（19天－5天）×200%〕。十二、申请仲裁的时间：2016年12月26日。十三、仲裁请求：被告支付原告：(1)经济补偿42000元；(2)2004年10月29日至2016年12月8日未休年休假工资差额23816.09元；以上合计65816.09元。十四、仲裁结果：一、在该裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告支付给原告2015年、2016年应休未休年休假工资差额3817元；二、驳回原告提出的其它仲裁请求。十五、原告周康应的诉讼请求：被告支付原告:1、经济补偿金差额30814元；2、未休年休假工资差额23816.09元。共计：54630元。十六、被告东莞市基本生活仓储有限公司诉讼请求：1、被告无需支付原告2015年、2016年应休未休年休假工资差额3817元；2、诉讼费由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、限被告东莞市基本生活仓储有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周康应2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2948元；二、驳回原告周康应要求被告东莞市基本生活仓储有限公司支付经济补偿差额的诉讼请求；三、驳回被告东莞市基本生活仓储有限公司要求无需支付被告2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额的诉讼请求；四、驳回原告周康应其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告周康应、被告东莞市基本生活仓储有限公司各负担5元。原告周康应、被告东莞市基本生活仓储有限公司已经各预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一七年四月二十四日书记员  阮恩铭附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。