广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0203民初647号原告：柳州多联物流管理有限公司，住所地：广西柳州市古亭山开发区春苑路141号三楼301、302。统一社会信用代码：91450200MA5KAJ5N03。法定代表人：陈赟，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘伟，广西广正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：周志姣，广西广正大律师事务所律师。被告：叶泽利，男，1987年2月8日生，汉族，广西来宾市人，柳州通柳汽车运输有限公司员工，住广西柳州市鱼峰区。原告柳州多联物流管理有限公司与被告叶泽利劳动争议一案,本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序,于2017年4月8日公开开庭进行了审理。原告柳州多联物流管理有限公司的委托诉讼代理人甘伟，被告叶泽利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳州多联物流管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告2016年2月1日至2016年5月11日期间不存在劳动关系；二、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿1995.5元；三、原告无需支付被告2016年4月份工资315.55元及2016年5月1日至11日期间的工资1500元；四、原告无需加付被告2016年3月1日至5月11日期间未签订劳动合同的一倍工资9450元；五、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年5月31日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认2014年6月15日至2016年5月11日其与广西浩恒科技服务有限公司存在劳动关系。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第630号《仲裁裁决书》，确认2014年6月15日至2016年5月11日期间被告与广西浩恒科技服务有限公司存在劳动关系。被告于2016年6月12日又向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求确认2016年2月1日至2016年5月11日期间与原告存在劳动关系，没有事实和法律依据。原告认为2016年2月1日至2016年5月11日期间与被告不存在劳动关系。被告叶泽利辩称，原告与被告的劳动关系属实，柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果正确，原告的诉请无法律依据。本院经审理认定事实如下：原告系有限责任公司，于2015年12月23日注册登记成立。被告系城镇居民。被告自述从2016年2月1日起到原告处工作，被告提供的工作牌显示被告在原告处任职主管，工作牌加盖原告公章。原、被告未签订书面劳动合同，原告也没有为被告交纳社会保险。原告2016年3月24日向被告支付3841.66元，2016年5月23日向被告支付3694.45元（摘要注明代发工资奖金，附加信息：4月工资）。2015年5月11日，被告向原告邮寄通知，称因原告不依法为其缴纳社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，依照劳动合同法第三十八条的规定提出从2016年5月11日起解除与原告的劳动关系。原告认可已收到被告邮寄的通知。2016年6月12日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2016年2月1日至2016年5月11日期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿1995.5元；3、原告支付被告2016年4月份工资315.55元,2016年5月1日至11日期间的工资1500元；4、原告加付被告2016年3月1日至5月11日期间未签订劳动合同一倍工资9631.47元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月29日作出（2016）柳劳人仲裁字第678号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2016年2月1日至2016年5月11日期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿1995.5元；三、原告补足被告2016年4月份工资315.55元，2016年5月1日至11日期间的工资1500元；四、原告加付被告2016年3月1日至5月11日期间未签订劳动合同一倍工资9450元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年2月1日至2016年5月11日期间，被告与广西浩恒科技服务有限公司之间存在劳动关系，被告于2016年5月11日以广西浩恒科技服务有限公司未与其签订劳动合同及交纳社会保险为由提出解除劳动关系，并于2016年5月31日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与广西浩恒科技服务有限公司2014年6月15日至2016年5月11日存在劳动关系，并要求广西浩恒科技服务有限公司支付各项劳动待遇（其中包括失业保险待遇损失）。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年7月27日作出（2016）柳劳人仲裁字第630号仲裁裁决书，裁决确认被告与广西浩恒科技服务有限公司2014年6月15日至2016年5月11日期间存在劳动关系，广西浩恒科技服务有限公司双倍赔偿被告失业保险待遇损失5880元……。广西浩恒科技服务有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，现该案正在审理中。另查明，在本案庭审过程中，原告自认与被告存在劳动关系，劳动关系建立时间为2016年2月1日。本院认为，首先，关于原、被告劳动关系存续期间：原、被告双方均确认于2016年2月1日建立劳动关系，本院对此予以确认。在劳动关系建立后，双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。被告以原告不与其签订劳动合同，也没有为其交纳社会保险为由，于2016年5月11日向原告邮寄解除劳动关系的通知，原告已收到该通知，则双方劳动关系于2016年5月11日终结。故原、被告劳动关系存续期间为2016年2月1日至2016年5月11日。其次，原告是否足额发放被告2016年4月份的工资：原告称已足额发放被告2016年4月份的工资，被告不予认可，在本案庭审中，原告仅提供银行转账凭证作为工资发放的依据，而根据相关规定，工资支付凭证或工资花名册由原告保管，原告应对足额发放被告工资承担举证责任。经本院释明，原告仍未能提交工资发放花名册或工资表以佐证确已足额发放被告工资，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告陈述的原告拖欠其2016年4月份的工资315.55元的意见予以采信，原告应当补足。再次，关于被告解除劳动关系前的月平均工资：如前所述，原告应当对被告的工资收入承担举证责任，现原告举证不能，本院采信被告在仲裁阶段陈述的月平均工资数额，为3991元/月。原告并未支付被告2016年5月1日至11日的工资，原告对此解释为被告从2016年5月1日起未提供劳动，但原告也未能提供考勤表等证据证明被告没有提供劳动而不应获得劳动报酬，故本院采信被告意见，原告应当支付被告2016年5月1日至11日的工资，计算为1467.95元（3991元/月÷21.75天×8天）。原、被告劳动关系存续期间，原告没有为被告交纳社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，被告向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿及从2016年3月1日起向原告支付未签订劳动合同一倍工资，经济补偿计为1995.5元（3991元/月×0.5个月）；2016年3月1日至5月11日期间未签订劳动合同一倍工资计为9449.95元（3991元/月×2个月+3991元/月÷21.75天×8天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告柳州多联物流管理有限公司与被告叶泽利2016年2月1日至2016年5月11日期间存在劳动关系；二、原告柳州多联物流管理有限公司支付被告叶泽利解除劳动关系经济补偿1995.5元；三、原告柳州多联物流管理有限公司补足被告叶泽利2016年4月工资315.55元及2016年5月1日至11日期间的工资1467.95元；四、原告柳州多联物流管理有限公司支付被告叶泽利2016年3月1日至5月11日期间未签订劳动合同一倍工资9449.95元。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。案件受理费10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州多联物流管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  韦厚望二〇一七年四月二十四日书记员  罗春梅