湖南省长沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）湘0121民初6965号 原告刘诚，男，1964年7月12日出生，汉族，住长沙市开福区。 被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司，住所地长沙经济技术开发区远大二路**中联重科泉塘工业园。 负责人苏敏，总经理。 被告中联重科股份有限公司，住所，住所地长沙市岳麓区银盆南路**div> 法定代表人詹纯新，董事长。 两被告共同委托代理人凌英，1981年6月10日出生，汉族，系中联重科股份有限公司法务人员。 原告刘诚与被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司（以下简称起重机分公司）、中联重科股份有限公司（以下简称中联重科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月30日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。 原告刘诚请求判令两被告共同支付：1、解除劳动合同经济补偿96465.6元；2、加倍支付赔偿补偿金96465.6元；3、违法解除劳动合同赔偿金192931.2元；4、2016年5月应发工资3900元；5、2016年未休年假工资1793元。 被告中联起重机公司、中联重科公司共同答辩要点：原告的第一项和第三项诉讼请求不应同时得到支持，得到补偿金的不应得到赔偿；第二项诉讼请求没有依据；原告因五月份没有工作，不应发放工资。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、双方当事人无争议的事实 1、中联起重机公司系中联重科公司的分公司，中联起重机公司受中联重科公司的委托，自行管理本公司的人力资源工作，含办理员工离职的手续。 2、刘城系原湖南省浦沅集团有限公司（以下简称浦沅公司）员工。2003年，浦沅公司改制，与刘诚签订了理顺劳动关系协议，双方同意解除劳动关系，浦沅公司支付刘城至2003年3月31日止的经济补偿共计28500元。该协议经过长沙市公证处的公证，浦沅公司在2003年5月通过银行转账的方式将上述28500元支付给刘诚。浦沅公司改制后并入中联中科公司，刘诚一直在中联重科公司工作。2015年4月1日，刘诚与中联重科公司签订了无固定期限劳动合同，约定刘诚在中联起重机公司从事营销工作，基本工资为3900元/月。2016年2月初，中联重科公司因经营发生困难，对内部组织机构进行调整，将刘诚所在部门撤销，将包括刘城在内的人员分散安排到各大区工作，刘诚被安排至华中大区上班两个月后，刘诚被告知大区没有多余的编制，无法安排工作岗位。2016年4月15日，刘诚主动到中联起重机公司进行面谈，在得知无法安排工作岗位后，遂表达了相关诉求，包括要求中联起重机公司提供收入证明、说明为何没有工作岗位、双倍补偿等。2016年4月26日，中联起重机公司向刘诚邮寄劳动合同解除通知书，以履行劳动合同的客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除与刘诚的劳动关系，要求其于2016年4月30日办理相关离职手续。刘诚于2016年5月4日收到该通知书。 3、刘诚离职前12个月的月平均工资为7145.6元。在解除劳动合同前，中联重科公司或中联起重机公司未额外支付刘诚一个月工资。中联重科公司、中联起重机公司认可刘诚2016年应休而未休的年休假为5天，该5天尚未发放的年休假工资应当发放。 4、刘诚于2016年10月以中联起重机公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求中联起重机公司支付违法解除劳动合同的赔偿金457318.4元、2016年5月份工资3900元、2015年12月至2016年5月应报销电话费1620元、2016年年休假工资2721元。该会于2016年11月21日作出长劳人仲案字（2016）第727号仲裁裁决书，终结裁决部分为中联起重机公司支付刘诚工资179元、年休假工资1793元；非终局裁决部分为中联起重机公司支付刘诚赔偿金192931.2元，不予支持刘诚的其他仲裁请求。刘诚不服裁决诉至本院，并提出前述诉讼请求。本院依法追加中联重科公司为被告参加诉讼。中联起重机公司公司亦不服该仲裁裁决的非终局裁决部分诉至本院，本院已立案受理，案号为（2016）湘0121民初字6920号。 5、庭审中，中联起重机公司愿承担应由用人单位承担的责任。 二、双方当事人有争议的事实 中联起重机公司是否提前三十日以书面形式通知刘诚解除劳动合同。刘诚认为中联起重机公司没有提前三十日予以书面通知；中联起重机公司认为已提前三十日对刘诚进行了书面通知，并提交员工面谈记录表拟予以证实。刘诚对该记录表不予认可，认为没有其签名，系虚假的，并称公司从未主动找其协商。本院认为，该记录表上记载的日期为2016年3月25日，仅有面谈人、见证人的签名，而无刘诚本人的签名，且面谈人、见证人系中联起重机公司的职员，故该证据的证明力本院不予认定。在无其他证据证实的情况下，本院认定中联起重机公司没有提前三十日以书面形式通知刘诚解除劳动合同。 判决的理由与结果 本院认为，刘诚与中联重科公司形成劳动关系，中联重科公司应承担劳动争议中用人应由单位承担的责任。中联起重机公司愿承担应由单位承担的责任，系其自主处分权利，不违反法律规定，本院予以确认。中联重科公司、中联起重机公司在履行劳动合同的客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形出现后，在未提前三十日以书面形式通知刘诚或额外支付刘诚一个月工资的情况下，单方面解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款(三)项的规定，属于违法解除，故刘诚要求中联重科公司、中联起重机公司支付经济赔偿金的请求，本院予以支持。根据刘诚的工作年限，经济赔偿金计算为192931.2元（7145.6元/月×13.5个月×2）。刘诚于2015年5月4日收到解除劳动合同通知，中联重科公司、中联起重机公司应按照刘诚的基本工资标准支付刘诚5月1日的工资179元（3900元/月÷21.75天/月×1天）。中联重科公司、中联起重机公司均认可应当支付刘诚2016年未休年休假5天的工资，故刘主张2016年未休年休假工资1793元（3900元/月÷21.75天/月×5天×200%）的请求，本院予以支持。刘诚的第一、二项诉讼请求未经过劳动争议仲裁，本院不予审查。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第六条、第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、限被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司、中联重科股份有限公司在本判决生效后十日内共同支付原告刘诚经济赔偿金192931.2元； 二、限被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司、中联重科股份有限公司在本判决生效后十日内共同支付原告刘诚2016年5月的工资179元； 三、限被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司、中联重科股份有限公司在本判决生效后十日内共同支付原告刘诚2016年未休年休假工资1793元； 四、驳回原告刘诚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告中联重科股份有限公司工程起重机分公司、中联重科股份有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 常 维 二〇一七年四月二十一日 书记员 王倩倩 附:本判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第六条 第十四条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。