安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初205号 原告：孟凡凤，女，1968年8月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：徐诚，安徽坤志律师事务所律师。 委托代理人：周环，安徽坤志律师事务所律师。 被告：合肥永屹人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望湖北路北侧吉瑞泰盛国际生活广场**综合楼**，统一社会信用代码9134010077498738XY(1-1)。 法定代表人：袁丽，该公司总经理。 委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：李鹏鹏，安徽华人律师事务所实习律师。 被告：合肥市邦宁物业管理有限公司，住所，住所地安徽省合肥市蜀山区琥珀山庄北村**社会信用代码913401006928419931（1-1）。 法定代表人：龚铜柱，该公司总经理。 委托代理人：厉明琴，女，该公司员工。 委托代理人：孙锐，男，该公司员工。 原告孟凡凤诉被告合肥永屹人力资源服务有限公司（以下简称永屹公司）、合肥市邦宁物业管理有限公司（以下简称邦宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟凡凤的委托代理人周环、被告永屹公司的委托代理人潘信成、李鹏鹏，被告邦宁公司的委托代理人厉明琴、孙锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟凡凤向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资合计21366.06元；3.判令被告支付未休年休假工资2022.99元；4.判令被告支付经济补偿金5000元；5.判令被告支付未签劳动合同双倍工资中的第二倍工资22000元；6.判令被告为原告补缴自2014年4月至今的社保。后原告变更第2项诉讼请求为26799.94元。事实和理由：2014年4月，原告进入被告永屹公司工作，双方建立劳动关系。被告永屹公司安排原告从事保洁工作，平均工资为2000元/月，但从入职之日起，被告永屹公司未与其签订劳动合同。后原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出包仲裁字（2016）424号仲裁裁决书，未支持经济补偿金等请求，故原告不服诉至法院，认为劳动合同仅有申请人签字，没有填写时间，入职申请表的签字仅系原告本人所写，但其他内容均不是原告本人所写，不知是何时签订的劳动合同，根据《劳动合同实施细则》第36条规定，用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未签订书面劳动合同。从被告提供的视频资料可以看出，劳动合同并未送达原告，故视为未签订劳动合同，应当支付双倍工资。原、被告劳动关系存续期间，被告没有为原告办理社保，按照劳动合同法的规定应当依法支付经济补偿金。原告在仲裁时提供了合肥市邦宁物业管理有限公司内部图片，可以看出有打卡表，结合原告提供的打卡钟记录即考勤表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。综上，原告诉至法院，提出如上诉请。 被告永屹公司在庭审中辩称：1.原告系因个人原因主动提出辞职，并提交了离职申请，双方的劳动合同关系已经解除，原告主张解除双方的劳动合同关系并主张被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.被告已经按照法律的规定，依法报批实行非标准工时工作制。原告的工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，符合法律规定，不存在加班情形。被告已经足额发放绩效奖金、按时安排了年休假。即使原告存在加班情形，按照劳动争议仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告现主张2015年10月以前加班工资和为休年休假工资均已超过仲裁时效。3.被告已经按照法律规定与原告签订了书面劳动合同，原告入职时自愿放弃被告为其购买社会保险。原告主张未支付未签订劳动合同双倍工资和补缴社保没有事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邦宁公司在庭审中辩称：同意被告永屹公司的答辩意见，仲裁裁决正确。 经审理查明：原告于2014年4月入职被告永屹公司，双方签订了一份期限为2014年4月21日至2018年4月20日的劳动合同，约定被告永屹公司将原告派遣至被告邦宁公司从事保洁工作。2016年9月1日，原告因个人原因提出辞职。原告工作期间月基本工资1700元，但被告永屹公司未安排原告休年休假，也没有为原告办理社会保险。 还查明：被告永屹公司经批准对保安、保洁等岗位实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。被告永屹公司提供了保洁进房打扫确认表，证明原告的工作时间。 后原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告永屹公司的劳动关系、被告永屹公司支付2016年8月工资2000元、加班工资及未休年休假工资24319.05元、解除劳动合同经济补偿金4250元、未签劳动合同双倍工资22000元并补缴劳动关系存续期间的社会保险。该委作出包仲裁字[2016]424号仲裁裁决书，裁决原、被告之间劳动关系于2016年9月1日解除、被告永屹公司支付年休假工资1251元并为原告补缴2015年4月至2016年8月期间的社会保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故诉至法院。 以上事实，除有当事人当庭陈述外，还有劳动合同、离职申请、批复等证据在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性合关联性要求，可以作为定案依据。 本院认为：为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。本案中，被告永屹公司作为用人单位应当为原告补缴2014年4月至2016年8月期间的社会保险。关于原告诉请的要求解除与被告永屹公司的劳动关系，因原告已于2016年9月1日提出离职申请并实际未在继续工作，故双方的劳动关系已于2016年9月1日解除。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题，因原、被告双方已经签订了劳动合同，故原告该项诉请，本院不予支持，原告认为该劳动合同并未向其送达应视为未签订劳动合同，本院认为即便确未向原告送达劳动合同，但原告在签字时应是知晓合同内容，根据《中华人民共和国劳动合法法》第八十一条规定，应当由劳动行政部门责令改正，造成损害的应当承担赔偿责任。关于原告主张的加班工资问题，根据被告永屹公司提供的批复，原告从事保洁工作实行的是综合计算工时工作制，而原告提供的考勤表仅能证明工作的日期，但并不能证明工作的时长，且被告永屹公司已经提供了保洁进房打扫确认表，原告没有其他证据证明存在加班而未支付加班费的情形，故本院对原告该项诉请亦不予支持。关于原告主张的未休年休假工资问题，因被告永屹公司没有安排原告休年休假也没有支付未休年休假工资，且原告在被告永屹公司已工作满一年，故应当享受年休假8天，被告永屹公司应当支付原告未休年休假工资1251元（1700元/月÷21.75天/月×200%×8天）。关于原告主张的经济补偿金，因原告系因个人原因离职，现以未购买社会保险为由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。关于被告邦宁公司的责任承担问题，因被告邦宁公司系用工单位并非用人单位，原告与被告邦宁公司也不存在劳动合同关系，故原告诉请要求被告邦宁公司承担责任，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告孟凡凤与被告合肥永屹人力资源服务有限公司的劳动关系于2016年9月1日解除； 二、被告合肥永屹人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孟凡凤未休年休假工资1251元； 三、被告合肥永屹人力资源服务有限公司自本判决生效之日起三十人日内为原告孟凡凤补缴2014年4月至2016年8月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按照规定比例各自负担； 四、驳回原告孟凡凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥永屹人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡翠 二〇一七年四月十日 书记员  张燕 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。