济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0112民初379号 原告：山东省肥料研究开发中心，住所地：济南市。 法定代表人：王景彬，总经理。 委托诉讼代理人：刘彦玲、王传茹，均系山东舜泽律师事务所律师，均为特别授权。 被告：彭文婧，女，汉族，1988年2月7日，住济南市。 委托诉讼代理人：程晓，北京市盈科（济南）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：蒋以国，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。 原告山东省肥料研究开发中心与被告彭文婧劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘彦玲，被告彭文婧及其委托诉讼代理人程晓、蒋以国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山东省肥料研究开发中心向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需向被告支付工资5699.46元、二倍工资差额7049.19元及经济补偿金1800元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是一家从事复合肥料、有机肥料及新型肥料的技术开发及生产、销售的农业公司。2016年6月14日，被告进入原告处从事化验员一职，双方签订书面劳动合同。工作期间，由于被告违反单位规章制度、持续旷工，给原告造成了很大的经济损失，经研究决定将被告予以辞退。被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告不服济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）591号仲裁裁决书。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 被告彭文婧辩称，其于2016年4月14日经过招聘进入原告单位工作，从事化验员一职。直到2016年8月，原告才与被告彭文婧签订了书面劳动合同，合同同时约定试用期为2016年4月14日到6月13日。工作期间，被告彭文婧一直按单位的规章制度工作，但原告却迟迟不给被告发工资。2016年9月，原告为被告发放了2016年6、7、8三个月工资后，剩余5月份工资一直不发。因原告不能按时、足额发放工资，又一直未给被告缴纳社保，被告于2016年9月18日解除了与原告签订的劳动合同。因此，原告应当支付被告工资及经济补偿金、二倍工资差额，故请法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 被告彭文婧经招聘进入原告山东省肥料研究开发中心工作，从事化验员一职。被告入职一段时间后，原告山东省肥料研究开发中心与被告彭文婧签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2016年7月14日至2017年7月13日，合同落款日期为2016年7月14日。被告彭文婧入职后，原告未按时给单位员工发放工资，也未为被告缴纳社会保险。 2016年8月24日至8月26日，被告彭文婧与原告另一名员工丁晓艳参加了山东省认证协会组织的认证会培训，原告为每人支付了980元的培训费。被告彭文婧取得认证员资格证书后，仅在2016年9月出勤3天，其余时间未到原告处上班。 2016年9月14日，原告为被告等员工发放了6-8月的工资。其中，被告彭文婧2016年6月实发工资为3300元，7月实发工资为3365元，8月实发工资为3004.50元。 2016年9月18日，被告彭文婧到原告处，以因购房贷款需要单位出具收入证明为由要求原告为其出具收入证明。原告财务人员向被告出具收入证明一份，载明：“……彭文婧同志为我单位（正式/招聘）员工，现任部门化验室职务化验员；该同志已与我单位签订1年劳动合同，期限自2016年4月至2017年7月；该同志月均收入共计叁仟陆佰元，其中工资收入人民币叁仟元，奖金及其他收入为人民币陆佰元……”。该证明中除联系人签名为原告财务人员外，其余内容均为被告彭文婧书写。 同日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知，载明“因为4、5月份工资至今未发放，6月份、7月份工资在未作任何说明的情况下，延迟发放，5、6、7、8、9四个月的保险未缴纳，根据劳动法相关规定，与山东省肥料研究开发中心解除劳动合同……”。原告于2016年9月19日签收。 2016年10月5日，原告作出《关于彭文婧严重违纪的处理决定》，该处理决定载明“彭文婧于2016年6月受聘进入我中心工作，与其提出辞职申请之日2016年9月17日，已连续旷工20天，根据劳动法和中心相关制度规定，彭文婧已构成严重违纪的事实，经办公会研究决定，对彭文婧予以开除。” 2016年10月21日，被告彭文婧向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、裁决被申请人向申请人支付2016年4月、5月、9月份工资7241.40元；2、裁决被申请人向申请人支付2016年5月14日至7月14日的双倍工资7200元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1800元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]591号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资5699.46元、二倍工资差额7049.19元、经济补偿1800元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告山东省肥料研究开发中心不服仲裁裁决，于2017年1月17日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告存在劳动关系期间，均应依法行使权利履行义务。对于入职时间，双方存在争议，原告山东省肥料研究开发中心陈述称被告彭文婧于2016年6月14日进入原告处工作，提交劳动合同一份，合同载明固定期限为2016年7月14日至2017年7月13日，试用期为2016年6月14日至2016年7月13日，被告彭文婧辩称其入职时间为2016年4月14日，提供劳动合同一份，合同载明固定期限为2016年7月14日至2017年7月13日，试用期为2016年4月14日至2016年6月13日。因原告对被告彭文婧提供的劳动合同上的公章真实性并无异议，故相较而言，被告彭文婧提交的劳动合同更具有真实性，结合原、被告当庭陈述及被告彭文婧2016年6月、7月、8月工资均为3300元左右的情况，本院对被告彭文婧所称入职时间予以采信。对于工资数额，被告彭文婧称是月工资3600元，提交单位出具的收入证明为证，原告对此不予认可，提交了财务记账凭证及工资记录为证。对此本院认为，被告彭文婧提交的收入证明系其离职前以购房贷款需单位出具收入证明的理由要求原告出具的，且内容均为被告本人填写，可信度低，原告提交的财务记账凭证及工资记录真实有效，可以采信，能够证实被告2016年6月、7月、8月的工资数额及工资构成为岗位工资3000元+考勤奖（每月300元左右），且被告彭文婧对此工资数额也并未提异议。因此，本院按被告彭文婧月工资3300元标准予以计算。2016年9月，被告仅上班3天，应按此时间计算相应的工资数额。经计算，被告彭文婧2016年4月、5月及9月的工资，本院依法确定为5751元（1980元+3300元+471元）。根据法律规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未订立的，应自满一个月的次日起向劳动者双倍支付工资。因此，本院对于2015年5月14日起至2015年7月13日期间的另一倍工资予以支持，数额为6600元。原告称因单位改制故未能及时发放工资和交纳社会保险，未能提供充分依据，不能成为免责事由。因原告未按规定发放工资、交纳社会保险，被告彭文婧于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知，双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在被告解除劳动合同后，原告再作出开除的决定，没有法律依据。根据本案中被告彭文婧工作及离职情形，被告彭文婧要求经济补偿金，本院认为符合法律规定，予以支持，但被告彭文婧工作期间仅有五个月，经济补偿金数额应为半个月工资即1650元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内向被告彭文婧支付2016年4月、5月、9月工资合计5751元。 二、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内向被告彭文婧支付二倍工资差额6600元。 三、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内支付被告彭文婧经济补偿金1650元。 四、驳回原告山东省肥料研究开发中心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东省肥料研究开发中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  于东亮 二〇一七年四月十四日 书记员  柳 丽