成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0191民初2407号原告(亦为被告，以下称原告):张佃平，男，汉族，1988年3月18日出生，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：许丽，四川法奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭成，四川法奥律师事务所律师。被告(亦为原告，以下称被告):中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司。住所地：四川省成都市高新区天府大道中段***号希顿国际广场*座***楼。负责人：李敬，系公司总经理。委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。委托��讼代理人：麦春芳，四川路石律师事务所律师。原告张佃平诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司劳动争议纠纷一案以及被告中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司不服同一仲裁裁决诉原告张佃平劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告张佃平起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，于2017年3月10日裁定被告中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司诉原告张佃平劳动争议纠纷一案并入原告张佃平诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司(以下简称太平洋人寿四川分公司)劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告张佃平及其委托代理人郭成，被告太平洋人寿四川��公司的委托代理人麦春芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张佃平诉称，原告于2016年3月18日开始在被告处工作。后原告于2016年11月10日向仲裁委申请劳动争议仲裁，被告于仲裁过程中向原告发送了《解除劳动关系通知书》，违法解除与原告的劳动关系。由于双方未签订劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告二倍工资合计70981.54元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金20280.44元；三、本案诉讼费及保全费由被告承担。被告辩称，我方认为我方在此次事件当中并不存在过错，我方一直都在积极履行用人单位的职责，从未损害张佃平的合法权益，而且与张佃平同期入职的所有员工都与我方签订了书面劳动合同。张佃平因为各种原���一直没有与我方签订书面合同，我方发现之后，并一直要求补签，张佃平一直拒绝补签，因此没有签订书面合同的原因是张佃平，我方并不存在过错。我方系合法解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金，《劳动合同法实施条例》第六条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同应当按照劳动合同法第八十二条的规定，与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当通知劳动者解除劳动合同。在本案中，我方就立即要求补签，但是张佃平拒绝补签，所以我方无奈只能依法解除与其的劳动关系，因此我方解除劳动关系完全是合法解除。被告不服同一仲裁裁决诉称，我方一直都在积极履行用人单位的职责，从未损害张佃平的合法权益，而且与张佃平同期入职的所有员工都与我方签订了书面劳动合同。我方一直要求补签，张佃平一直拒绝补签，因此没有签订书面合同的原因是张佃平，我方并不存在过错。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告不向张佃平支付二倍工资差额部分70224.41元；二、诉讼费用由张佃平承担。原告辩称，太平洋保险公司要求与张佃平之间签订劳动合同已经超过一个月，证明太平洋保险公司存在过错，按照《劳动合同法》的规定应当向张佃平支付双倍工资。因为公司没有签订劳动合同，我方已经向成都市劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，在仲裁的过程中，太平洋保险公司提出要与张佃平补签劳动合同，张佃平要求按仲裁委的裁决结果作为处理的依据合法合理。太平洋保险公司违法解除与张佃平的劳动关系，应当按照劳动合同法的规定支付双倍补偿。本院经审理查明以下事实：一、原��张佃平于2016年3月18日到被告太平洋人寿四川分公司工作。自2016年6月起，被告为原告缴纳社会保险，但双方未签订书面劳动合同。二、通过审核原告所提交的发放工资的银行转帐记录，原告张佃平在被告太平洋人寿四川分公司工作期间的工资发放情况为：2016年4月份5209.79元、2016年5月份2388.72元、2016年6月份3561.5元、2016年7月份3154.02元、2016年8月份3304.02元、2016年9月份3454.02元、2016年10月份2554.02元、2016年11月份工资2995.7元。以上各月平均工资为3327.72元。三、原告张佃平提交了“谢玲珑”、“谯雪”等支付宝帐户于2016年7月-11月期间通过支付宝向原告张佃平转帐五次支付款项的电子客户回单，并陈述该部分转帐系工资发放。本院认为，原告张佃平申请的出庭证人陈述该部分为发放的提成，而被告太平洋人寿四川分公司出庭证人陈述该部分为个人之间的钱款往来，并非公司发放的工资。本院认为，由于双方的出庭证人陈述相互矛盾，本院均不予采信。从支付宝转帐作证的内容来看，上述支付宝转帐支付系由“谢玲珑”、“谯雪”的个人帐户进行转帐，且其中有《电子客户回单》的“转帐摘要”中系注明为“招募费用”等内容，该所谓招募费用显然不是工资的范围。故从现有证据来看，无法证明该部分款项系被告太平洋人寿四川分公司向原告张佃平发放的工资。故本院对原告的该项主张不予采信。四、2016年11月23日，被告太平洋人寿四川分公司要求与原告张佃平补签书面劳动合同，但原告张佃平予以拒绝。五、2016年11月25日，被告太平洋人寿四川分公司向原告张佃平作出《终止劳动关系通知书》，载明：你于2016年3月18日是被我公司录用后，我公司已多次要求与你签订书面劳动合同，但你始终���绝与我公司签订书面劳动合同。现书面通知如下：我公司自2016年11月25日起与你终止劳动关系。六、于庭审中，被告太平洋人寿四川分公司陈述原告张佃平系从事销售工作。七、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2016年11月7日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出成劳人仲委裁字(2017)第174号《仲裁裁决书》，裁决本案被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分70224.41元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。以上事实有原告提交的《工商信息查询表》、《工资发放银行流水记录》、《支付宝电子客户回单》、《社保缴费记录》、《终止劳动关系通知书》、《仲裁裁决书》，被告提交的《视��光盘》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的诉讼主张评判如下：关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额70981.54元以及被告要求不向原告张佃平支付二倍工资差额部分70224.41元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动���同的前一日。于本案中，原告张佃平于2016年3月18日入职，被告至迟应于2016年4月17日与原告签订书面劳动合同，但被告作为用人单位未履行该法定义务，而是至2016年11月23日才要求补签劳动合同但原告予以拒绝补签。依上述法条之规定，被告应向原告支付2016年4月18日(用工之日起满一个月的次日)至2016年11月22日(补订书面劳动合同的前一日)期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分23015.52元(4月工资5209.79元÷21.75天×10天+5月工资2388.72元+6月工资3561.5元+7月工资3154.02元+8月工资3304.02元+9月3454.02元+10月工资2554.02元+11月工资2995.7元÷21.75天×16天)。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20280.44元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动��订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。于本案中，被告系因原告拒绝补订劳动合同而终止双方的劳动关系，并非违法解除双方的劳动关系，故被告依法应当向原告支付终止劳动关系的经济补偿金。当然，本院注意到，原告于本案中系主张被告违法解除，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金，但根据本案查明的事实，被告并非属于违法解除,双方系因劳动者拒绝补签劳动合同而终止劳动关系,属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况。鉴于原告所主张的违法解除劳动关系赔偿金其实质是经济补偿金的二倍，故本院依据本案查明的���实，确认被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金，而非支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金，即被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金3327.72元(3327.72元/月×1个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告(原告)中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)张佃平未签订书面劳动合同的二倍工资差额23015.52元；二、被告(原告)中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)张佃平终止劳动关系的经济补偿金3327.72元；三、驳回原告(被告)张佃平的其他诉讼请求；四、驳回被告(原��)中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告(原告)中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周航二〇一七年四月七日书记员  邓益速录书记员黄晓琴