贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初236号原告：妙永松，男，1971年12月27日出生，汉族，农民，住织金县，委托诉讼代理人：陈胜义，织金县中心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周勇，织金县中心法律服务所法律工作者。被告：贵州半岛温泉物业管理有限公司，住所地：织金县文腾街道（原城关镇）金中路平远明珠商住楼6层2号，统一社会信用代码：91520524067748929K。法定代表人：陈德加，系该公司副董事长。委托诉讼代理人：靳仕豪，贵州本芳律师事务所律师。原告妙永松与被告贵州半岛温泉物业管理有限公司（以下简称贵州半岛温泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告妙永松及其委托诉讼代理人陈胜义、周勇、被告贵州半岛温泉物业管理有限公司委托诉讼代理人靳仕豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告妙永松向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金29980元；2、判决被告支付原告2014年8月7日至2016年9月30期间平常加班工资16223元，双休日加班工资39629元、法定假日加班工资8470元，共计64322元；3、依法判决被告支付原告年休假工资1931元；4、依法判决被告支付原告2015年8月7日至2016年6月7日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资51316元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月7日受聘贵州半岛温泉房地产开发有限公司从事安全保卫工作，任保安职务。2014年8月至2016年1月的基本工资为2000元，2016年2月至10月的基本工资为2800元。2014年8月7日至2016年1月期间，原告的工资实行三班制，每天上班8小时，无休息，天天上班。从2016年2月起原告的工资实行白班与夜班两班制，每周轮换一次，每天上班时间为8:00分至20:00分或者20:00分至8:00分，每月休息4天，贵州半岛温泉房地产开发有限公司与被告从未给原告签订劳动合同，从未支付原告加班工资，从未给原告缴纳社会保险费，未安排员工休年休假，未支付原告年休假工资，未给原告签订无固定期限劳动合同。贵州半岛温泉房地产开发有限公司因内部管理需要，从2016年3月1日起，将原告等人从原单位贵州半岛温泉房地产开发有限公司安排到本公司成立的同一法定代表人的新单位贵州半岛温泉物业管理有限公司工作，其权利与义务完全由被告继承，原工作场所、工作岗位、工作性质、工作时间与工作内容等均未改变，只是将原来的保安部改为安防部，将保安队长名称更改为安防班长，原告妙永松任安防部班长职务，主持安防部全面工作。2016年10月13日，被告以实行离职竞争上岗为由，对原告等人违法解除劳动关系，不再继续聘用，不让原告再继续工作。原告被违法解除劳动关系前12个月即2015年10月至2016年9月的平均工资为5996元，原告2014年8月7日至2016年9月30日期间，平常加班工资为16223元、双休日加班工资为39629元、法定假日加班工资为8470元。原告于2016年11月3日申请劳动仲裁，同年12月13日收到仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决结果，在法定期限内向人民法院起诉，请求人民法院依法判决。被告贵州半岛温泉公司辩称：原告通过与我公司签订劳动合同的方式进入被告单位工作，不存在支付未签订劳动合同的经济补偿问题。我公司对安防工作制定了规章制度并向原告等人以张贴于岗亭等形式予以了告示，并且一直根据该规章对包括原告在内的员工执行奖罚。如果旷工达3天，应当予以辞退，即我公司可以单方解除劳动合同。2016年6月以来，由于原告管理的区域电缆频繁被盗，为加强安防管理，遂于2016年9月30日组织公司安防队员召开安防工作会，我公司决定调整工作模式，将2016年3月份开始实行的两班制改为三班制，初步工资调整一般保安人员每月增加300元，保安队长每月增加500元，并让保安公司人员进入，但保安公司人员和现有安防队员须重新编制岗位。对此决定，安防队员拒绝执行，并以不同意保安公司人员进入为由，于开会当晚集体罢工，导致被告所有的项目安保岗位一直无人值守，据此，依照安保工作规章制度，被告有权单方解除劳动合同。在被告未实际单方解除劳动合同时，包含原告在内的安防人员向被告提出了辞职要求，并要求支付“未上班期间的离职补偿金”，我公司经讨论后遂予以同意，并于2016年10月10日，我公司实际发放了原告的离职补偿金，同年10月13日，包括原告在内的安防人员签字领取离职补偿金后离职。此时，原告已经与被告协商解除了劳动合同关系。原告要求支付解除劳动合同的经济补偿无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原被告所争议的事实是：1、原被告是否签订劳动合同。为此，被告提供了2015年4月7日贵州半岛温泉房地产开发有限责任公司签订的劳务合同1份，用以证明其与原告签订了劳动合同的事实。经质证，原告认为该合同违法，不能以此认定双方已签订书面劳动合同。本院认为，该份劳务合同已经具备劳动合同的基本要素，应认定原被告之间已经签订书面的劳动合同。2、原告是否有加班的事实。原告提供员工调薪申请，证明原告在2016年2月1日以前工作实行三班制，每月出满勤无休息，每天上班8小时。2016年2月1日以后工作实行两班制，每月休息1天，每天上班12小时。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为保安人员的工资在延长工作时间的基础上已经作了调整，不应再计算加班工资。本院认为，原告所提供的员工调薪申请与双方认可的考勤表相互印证，可以认定原告作为保安人员实行三班制时原告每天工作8小时，被告已安排原告每月休息4天。从2016年2月1日起实行两班制，白班值班时间为12小时，夜班值班时间为12小时，每月休息4天。3、被告是否违法解除劳动合同。被告提供了“情况说明”1份，证明被告是在原告提出离职申请，并支付原告离职补偿的情况下双方自愿解除劳动合同，而不是被告违法解除劳动合同。经质证，原告认为该情况说明记载的是原告领取2016年9月1日至10月9日的工资，而不是离职补偿，不能证明双方自愿解除劳动合同。本院认为，“情况说明”是在原告等人得知被告需全部解聘安防人员并重新聘用其他保安公司人员作为安防人员的情况下，采用罢工形式抗议被告作出的决定，不能认定原告自愿解除劳动合同。本院认为，原被告之间的劳动合同关系自原告为被告提供劳动时成立。被告贵州半岛温泉物业管理有限公司是贵州半岛温泉房地产开发有限公司为了行使物业管理业务依法成立的公司法人，从法律上虽然是两个独立的法人，但两个公司均使用一套人员，财务也是同一的，由此可以看出这是法律上的关联公司，原告不管是与被告贵州半岛温泉物业管理有限公司签订劳动合同，还是与贵州半岛温泉房地产开发有限公司签订劳动合同，均应认定被告方已履行订立书面劳动合同的义务，被告不再承担未签订书面劳动合同的责任。原告作为被告的保安人员，属非生产性值班人员，属于特殊工种，只能实行轮休制。本案中，被告已安排保安人员轮休，并以调整工资的形式对延长工作时间进行补偿。除此之外，被告每个月还另外安排原告休息4天，故不应再计算加班费。至于国家法定节假日加班的工资问题，从原被告均认可的考勤表可以认定，原告在国家法定节假日未正常休息，被告也未安排原告补休，应计算原告的加班费。在原被告劳动关系存续期间，法定节假日包含春节7天、清明节3天、“五一”劳动节3天、端午节3天，共16天。被告仅支付1倍的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”规定，被告应再支付原告两倍的工资。至于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因解除劳动合同是被告准备聘用其他保安公司安防人员替代原告等人的情况下解除劳动合同，并不是双方达成的一致意见，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。至于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，因被告与贵州半岛温泉房地产开发有限公司是关联公司，原告工作年限应当连续计算，原告工作年限已届满一年不满两年，应当享有年休假的待遇，故原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的工资、延长工作时间的加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；对于原告要求被告支付国家法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿及支付年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、由被告贵州半岛温泉物业管理有限公司在本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告妙永松国家法定节假日加班工资4119.54元、解除劳动合同的经济补偿金4951.16元，年休假工资1287.34元，共计10358.04元；二、驳回原告妙永松的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州半岛温泉物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴兆明二〇一七年四月十五日书记员  何 英