广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初3350号原告东莞寮步中汽南方汽车销售服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇寮城中路汽车城路段。法定代表人王木清。委托代理人梁国文，男，1982年8月7日出生，汉族，住广东省东莞市，系原告员工。委托代理人陈群，广东普罗米修律师事务所律师。被告杨正松，男，1980年2月10日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，委托代理人罗红，广东文厚律师事务所律师。原告东莞寮步中汽南方汽车销售服务有限公司（以下简称中汽南方公司）诉被告杨正松劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁国文、陈群，被告杨正松及其委托代理人罗红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中汽南方公司诉称：被告在原告处的职务为售后服务管理岗位，2016年6月被告严重违规行为被审计发现，原告撤销其职务并继续调查。被告被查之后另寻工作逃避追查，为掩盖其违反劳动合同行为，提起劳动仲裁。但被告的主张没有证据证明，劳动仲裁程序瑕疵明显，仲裁裁决书错误认定被告的岗位为“车间主管”、错误认定原告2016年11月15日通知被告解除劳动关系、错误认定解除劳动关系是原告提出且被告同意、错误认定已经办理工作交接、错误认定被告未收到邮政快递、错误认定离职面谈的程序、错误否认《费用报销单》的工伤费用性质和被告综合业绩非常差的状态、错误认定原告从行为上认为违规事件与被告无关等。综上，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿75339元；2、本案诉讼费由被告承担。被告杨正松辩称：劳动仲裁裁决审查事实清楚，适用法律正确；原告的管理人员杨俊伟向被告提出要被告不再上班和办理交接工作，原告将被告的工作电脑、工作软件系统及工作邮箱均设置权限障碍，有电话录音视频、工作电脑及工作软件、邮箱照片等完整证据链条予以证明；原告在仲裁提交的广东省劳动合同写明被告的岗位为车间主管，原告在仲裁庭审也予以承认，被告的岗位也与被告工作所持的工作牌一致；原告所称2016年6月审计发现被告严重违规并且造成原告重大损失不是事实，原告也没有证据予以证明，而且原告没有指明被告具体违反哪条规定，原告所称审计并非正规中立的审计机构进行，没有出具正式的审计报告和加盖审计机构公章的审计文书；原告将被告由车间主管降职为服务助理系违法降职，没有向被告作出任何说明也没有依据规章制度，而且强制降职逼迫被告自动离职，原告所称被告存在违规行为与事实不符。经审理查明：杨正松于2008年5月27日入职中汽南方公司。2008年5月27日原、被告签订劳动合同约定合同期限为2008年5月27日至2011年5月31日，被告的职务为服务顾问助理。2016年2月1日原、被告续签劳动合同，约定合同期限为2016年2月1日至2020年1月31日，职务为车间主管。双方确认劳动关系已经解除，被告在原告处最后一天上班是2016年11月17日，2016年11月18日被告就没有在原告处上班了。关于被告的月平均工资，原告提交被告2015年1月至2016年10月的工资表，被告确认该工资表的真实性。该工资表显示2015年11月至2016年10月被告的工资分别为：8903.69元、9360.55元、13264.10元、7186.30元、11625.31元、10547.96元、7360.09元、10341.27元、8432.09元、8793.31元、5757.02元、5303.28元。关于劳动关系解除的原因双方存在争议。原告主张，被告经原告反复督促不愿回来上班，被告以旷工的实际行动表明其自动离职。原告提交敦促上班通知EMS快递单及签收记录拟证明被告旷工后原告敦促其上班。原告提交的敦促上班通知EMS快递单显示原告于2016年11月25日、2016年11月26日向被告寄出《敦促上班通知书》，被告对EMS快递单及签收记录三性均不予确认并称实际并未收到该快递。原告提交工资单、服务顾问业绩汇总表、医疗费报销单、2015年5月审计初查表单2份、保险完工结算单5份拟证明杨正松存在综合业绩非常差、车间管理不到位、违规操作等情况。被告主张2016年11月14日晚杨俊伟在公司与被告面谈并告知被告，公司已经没有适合被告的岗位，叫被告办理交接，2016年11月15日被告打电话给杨俊伟确认。被告提交通话视频录音和记录拟证明被告致电杨俊伟核实原告要求被告不要来上班、交接工作的事实。原告确认通话视频录音光盘和记录的真实性，确认视频中的被告拨打的电话号码为公司售后经理杨俊伟的号码。杨正松与杨俊伟的通话录音中杨俊伟确认系公司让杨正松走并要求杨正松办理交接，杨正松称“公司突然叫走就走，真是的，那行吧，我看一下是明天还是后天去”。被告提交办公软件设备被锁证据图片拟证明由于原告要求与被告解除劳动关系未出具书面材料，被告照常上班时发现被告工作办公用的电脑及办公系统软件均被原告管理人员设置了登录障碍，无法正常工作。对于被告提交的办公软件设备被锁证据图片的真实性原告不予确认。庭审中，原告向本院申请调取原、被告劳动争议仲裁庭审录音录像资料以及杨正松与东莞惠通陆华汽车销售服务公司面试的记录材料、签订的劳动合同以及自上班以来的考勤打卡记录，由于原告的上述申请事项不影响本案的事实认定，本院未予准许。杨正松就工资、经济补偿等问题与中汽南方公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求：1、中汽南方公司支付解除劳动关系的经济补偿、代通知金合计83710元；2、中汽南方公司支付2016年9月工资差额3301元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]813号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨正松与中汽南方公司的劳动关系已解除；二、由中汽南方公司在本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付杨正松如下款项：解除劳动关系的经济补偿75339元；三、驳回杨正松的其他仲裁请求。中汽南方公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、劳动合同补充协议、敦促上班通知EMS快递单、签收记录、员工手册及签署页、工资单、服务顾问业绩汇总表、医药费保险单、2016年5月审计初查表单2份、保险完工结算单5份、杨正松2015年1月至2016年10月的工资表，被告提交的通话视频录音光盘和记录、办公软件设备被锁证据图片、通话记录移动查询记录、劳动合同、工牌，本院依原告申请调取的劳动仲裁笔录以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，杨正松入职中汽南方公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。双方确认劳动关系已经解除，本院予以确认。本案的争议焦点为双方劳动关系解除的原因。被告提交的2016年11月15日通话视频录音和记录显示，原告公司售后经理杨俊伟确认系公司让杨正松离开，杨正松表示公司让走太突然了、同意在之后两天办理交接。2016年11月17日被告最后一天在原告处工作。因此，本院认为2016年11月15日原告已经通知被告要求与被告解除劳动关系并要求被告办理交接手续，双方劳动关系实际上于2016年11月18日解除。原告主张被告以不上班的实际行为表明其自行离职，但原告的敦促上班通知书是在双方劳动关系解除之后发出，签收人显示系他人收且被告不确认有收到该快递，原告提交的其他证据也不能证明其主张，因此，对于原告的上述主张，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位根据上述第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据被告2015年1月至2016年10月的工资表，经核算，被告离职前十二个月的月平均工资为8906.25元/月，被告的入职时间为2008年5月27日，因此原告应当支付的经济补偿为8906.2元/月×8.5个月=75702.7元。仲裁裁决原告支付被告经济补偿75339元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，系其自行处分权利的表现，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告杨正松与原告东莞寮步中汽南方汽车销售服务有限公司之间的劳动关系已解除；二、原告东莞寮步中汽南方汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨正松支付经济赔偿75339元；三、驳回原告东莞寮步中汽南方汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  雍 维审 判 员  雍 维二〇一七年四月二十一日法官助理  杨婷婷书 记 员  刘 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。