江西省宜丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0924民初102号原告：袁文志，男，汉族，1978年10月15日出生,湖南省新化县人，住江西省宜丰县。委托代理人：袁星星，男，1968年8月20日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县，系袁文志之兄，特别授权。被告:江西川丰机械有限公司，地址：江西省宜春市宜丰县良岗工业园。组织机构代码：91360900751123554L。法定代表人陈柏福，该公司董事长。委托代理人熊威，江西崇文律师事务所律师，特别授权。原告袁文志与被告江西川丰机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案受理后，依法适用普通程序审理公开开庭进行了审理。原告袁文志及其委托代理人袁星星、被告委托代理人熊威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁文志诉称：原告于2006年5月11日被聘到被告处上班，工作岗位为喷漆，工作时间为8小时白班制。从2006年5月到2007年11月期间，被告以现金方式支付。原告在被告的工资表上签字领取，自2007年12月开始，被告通过银行转账支付。2015年6月以后原告每月工资为5100元，2016年6月以后月工资为5200元。原告入职以来，多次催促被告订立书面劳动合同，但被告至2012年4月1日才与原告第一次订立书面劳动合同，2014年3月31日期满。至2014年4月1日第二次订立书面劳动合同，2016年3月31日期满；至2016年3月22日续签第三次劳动合同，合同期限从2016年4月1日至2018年3月31日期满。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但原、被告签订两次无固定合同后，并未订立无固定期限劳动合同。因此，被告应当自订立无固定劳动合同之日起向原告支付每月二倍的工资，即应支付2016年4月起至11月的工资合计41400元。被告向原告提供的工资清单具体载明了底薪工资等明细情况。原告每月上班26天，双休日上班一天，但被告并没有发给原告休息日双倍工资全额。根据相关规定，应当按照劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付加班工资。且被告一直拖欠原告2007年至2013年期间的春节法定休假日工资、2008年至2013年期间的带薪年休假工资，都应补发。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。但是，到2012年5月，被告为原告参保了养老保险与工伤保险，但至今未依法缴纳医疗保险、生育保险、实业保险，损害了原告的社会保险权益、失业保险，损害了原告的社会保险权益。原告在喷漆岗位工作11年，一直暴露在油漆的环境中工作。油漆含有毒物质，属于职业病危害的化学因素。根据《职业病防治法》相关规定，被告应当组织职业健康检查，但是被告并未遵照执行。由于被告未依法缴纳社会保险，未依法组织职业健康检查，未依法建立职业健康监护档案，未履行《职业病防治法》强制规定的劳动保护义务。因此被告应当支付原告相应经济补偿金。原告从2016年11月前12个月的平均工资为5158元，原告从2006年5月至2016年11月连续工作10年零7个月，被告应当赔偿11个月经济补偿金共56738元。原告在劳动仲裁过程中，仲裁员无视该重要证据，故意不写入裁判书，错误认定本案事实。在仲裁书中，被告未提交任何证据，却认定原告认可休息日加班工资已经计发，故意违背事实，损害了社会公平正义。因此，为维护劳动者合法权益,请求法院依法判决被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同每月两倍工资中的一倍合计41400元；支付拖欠原告的休息日双倍工资差额66662元、带薪年休假工资3320元、春节法定休假日工资1782元；解除原、被告的劳动合同，并判决被告向原告支付11个月经济补偿金合计56738元，以上共计169902元。被告江西川丰机械有限公司辩称：原告的诉请没有事实与法律依据，请求法庭依法驳回原告诉请。宜劳人仲查字（2016）第84号劳动仲裁书符合法律和符合本案的事实。经审理查明：被告于2006年5月11日时向原告发放厂牌和工卡，职务为喷漆师。被告在2007年12月至2016年10月向原告支付了固定工资。2012年4月1日，原、被告第一次订立书面劳动合同，至2014年3月31日期满。2014年4月1日，原、被告第二次订立书面劳动合同，至2016年3月31日期满。2016年3月22日原、被告续签第三次劳动合同，至2018年3月31日期满。2016年11月，原告因病入院治疗，被告于12月起停止向原告发放工资。2015年12月至2016年11月，被告分别向原告发放工资5180元、5160元、4807.69元、5130元、5100元、5100元、5140元、5400元、5200元、5200元、5220元、5100元(因请假扣除1765.38元)，劳动合同终结前十二个月的平均工资为5144.75元。原告提供的工资条注明包含社保费用。2016年原告以被告违反劳动法律法规为由，向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付二倍工资41400元、经济补偿金56738元、赔偿款30000元，补交社会养老保险、医疗费500、加班工资66662元、法定休假日工资1782元、带薪年休假工资3320元。2017年1月17日，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）宜劳人仲裁字第84号仲裁裁决：解除申请人于被申请人之间的劳动关系、由江西川丰机械有限公司在仲裁裁决书生效后十五日内一次性支付给申请人袁文志经济补偿金25790.7元。申请人主张补交养老保险、补发春节法定休假日工资及带薪年休假工资超过仲裁时效，驳回该三项请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有原、被告陈述、厂牌和工卡、劳动合同、月度工资发放清单、银行卡交易明细清单、薪资发放表与转账支票、仲裁裁决书等证实，可以认定。本院认为：被告于2006年5月11日向原告发放厂牌及工卡，安排了原告从事油漆工作，又有原告提供的2007年11月之后向原告发放固定工资的银行记录为据，且被告并未提供2006年5月至2007年11月期间的工资发放记录。因此，本院推定被告自2006年5月11日起聘用原告做喷漆师。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此原、被告自建立事实劳动关系的时间应从2006年5月11日开始计算。原、被告签订的第三次劳动合同中约定，该合同遵循平等、自愿协商一致的原则，一致同意签订。因此，该合同为原告的真实意思表示，视为原告同意签订第三次固定劳动合同。因此，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同的41400元赔偿款的诉讼请求，本院不予支持。原、被告自订立劳动合同之后，原告并未提供证据证明每日工作时间为八小时制，也未证明原告每月工作总时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息。因此，本案被告保障了原告每周休息一天的权利，原告每周上6天半并未有加班日，原告要求补偿双休日双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿的是2006年至2013年的春节休假日应补工资和带薪年休假应补工资，而2014及以后被告均向原告发放春节休假日、带薪年休假工资，原告在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起两年内并未向被告主张自己的权利，因此该诉讼请求已经超过了诉讼时效。原告要求补偿年休假工资、春节法定休假日工资的诉讼请求，本院不予支持。被告向原告发放的2012年至2016年的工资中包含了社保费用，原告也未提交其他证据证明被告未为其缴纳医疗保险、生育保险、失业保险。因此，原告的该诉讼理由，本院不予支持。由于被告安排原告在喷漆岗位工作十年七个月期间，被告并未提供证据证明被告已经组织原告进行职业健康检查及提供劳动安全保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，原告有权解除劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿11个月，共计56592元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告袁文志与被告江西川丰机械有限公司之间的劳动关系。二、被告江西川丰机械有限公司应当在判决生效后十日内向原告袁文志支付56592元的经济补偿金。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告江西川丰机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农行宜春市分行袁山支行，账号：14×××48。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）若到期不履行，权利人可在判决生效后二年内向本院申请执行。审 判 员  冷文平代理审判员  李建军代理审判员  袁 剑二〇一七年四月二十四日书 记 员  梅 芳