大连经济技术开发区人民法院	民 事 判 决 书	(2016)辽0291民初7957号	原告：夏远生，男，汉族，1972年8月25日生，住普兰店市。	委托诉讼代理人：王军，辽宁政德律师事务所律师。	被告：大连人和石业有限公司，住所地：大连经济技术开发区青石路38号。	法定代表人：王福林，总经理。	委托诉讼代理人：徐红梅，辽宁晟大律师事务所律师。	原告夏远生与被告大连人和石业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年12月20日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王军、被告委托诉讼代理人徐红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠工资人民币55603元；2.请求判令被告向原告支付带薪休假工资人民币6896元；3.请求被告向原告支付经济补偿金33750元。事实和理由：2012年9月1日，原告到被告处从事石料造型工作，被告为原告缴纳社会保险，之后双方劳动合同关系一直存续。2016年4月份开始，被告一直拖欠原告的劳动报酬，原告多次向其讨要，但是被告公司的总经理王曙总是以各种理由搪塞，原告无奈于2016年11月11日以EMS形式向被告发出解除劳动合同通知书，以被告没有按时足额支付劳动报酬为由，提出即时解除劳动合同。被告的行为严重违反了劳动合同法的规定，故依照劳动合同法等法律规定，要求被告向原告支付拖欠的劳动报酬，经济补偿金、年休假工资。	被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告每月工资是5405元。被告同意支付原告息岗休假工资，每月按1530元标准支付。只同意给原告一天的年休假工资。被告无需支付原告经济补偿金。	经审理查明：2012年6月1日，原告到被告处工作，岗位为石料造型工作，双方先后两次订立书面劳动合同，分别为2012年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2014年5月31日。至原、被告劳动关系解除之日，双方劳动关系一直存续。原告在职期间，被告以现金形式向原告发放工资，原告在工资表上签字确认。2016年4月始，被告一直拖欠原告劳动报酬，2016年11月11日原告以EMS形式向被告发出解除劳动合同通知书，以被告没有按时足额支付劳动报酬为由，提出即时解除劳动合同。2015年、2016年，原告每年应享受带薪年休假天数为5天，被告未安排原告休带薪年假。原告每月工资标准为7500元。被告自2012年6月1日始为原告缴纳社会保险至其离职时止。	原告于2016年11月15日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年12月12日作出大金劳人仲裁字（2017）第0002号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，于法定期间内向本院提起诉讼。	本院所确认的上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、社会保险缴费证明、暂住证、拖欠工资证明、大连人和石业有限公司2015年7月至2016年1月工资表、EMS快递单、解除合同通知、录音证据、书式档案、电费明细表、图纸、视频资料、工资条，被告提供的劳动合同书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，证据材料业经开庭质证及本院审查，具有证明力，可以采信。被告提供的关于员工休假的通知、员工休假通知工会函、2015年11月至2016年11月工资发放表、考勤表均系被告单方制作，真实性无法核实，本院不予采信。	本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）向用人单位主张劳动报酬和经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告自2016年4月始至11月，未向原告支付劳动报酬。原告于2016年11月11日以被告没有按时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并离职，被告应向原告支付拖欠的劳动报酬并支付其经济补偿金。原告提供的证据可以认定被告系以现金形式向其发放工资。被告提供的工资发放明细中，签名一栏均系空白，不符合工资领取的一般方式，故被告应承担举证不能的法律后果。本院对原告主张月工资标准为7500元予以采信。原、被告双方均认可原告离职时间为2016年11月11日，被告未支付原告2016年4月至11月。故被告应向原告支付2016年4月1日至11月8日拖欠的工资55258元（7500元×7个月+7500元÷21.75×8天）；关于原告请求被告支付经济补偿金33750元（7500元×4.5）的诉讼请求，本院亦予以支持。关于被告辩称原告在工作期间曾经离职，被告单位在2016年4月至11月是停工停产处于放假状态的意见，因原告不予认可并提供了被告公司在此期间的用电明细、工作视频资料及加工石料图纸，及被告给原告缴纳的社会保险亦没有中断等证据，本院对被告的以上辩称意见不予采纳。	关于原告主张的2015年度和2016年度带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天。原告2012年6月1日入职，2015年应享受带薪年休假5天。原告于2016年11月11日离职，折算后2016年应休带薪休假天数为3天（285天÷365天×5天）。故被告应支付原告2015年1月1日至2016年11月11日止带薪年休假工资5517元（7500÷21.75×200%×8天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、一百一十一条之规定，判决如下：	一、于本判决生效之日起十日内，被告大连人和石业有限公司支付被告夏远生工资55258；带薪年休假工资5517元，经济补偿金33750元，三项合计94525元。	二、驳回原告夏远生的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费5元，由被告大连人和石业有限公司负担。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级入民法院。	审判员 刘  彩  凤	二〇一七年四月二十日	书记员 徐佳奇(代)	附相关法条：	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。	用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。	第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：	（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；	（二）未及时足额支付劳动报酬的；	（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；	（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；	（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。	第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；	（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；	（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；	（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；	（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；	（七）法律、行政法规规定的其他情形。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	《职工带薪年休假条例》	第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。	国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。	《企业职工带薪年休假实施办法》	第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。	用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。	第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。	前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。	职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。	第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。	用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。	《最高人民法院关于适用的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。	第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：	（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；	（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；	（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；	（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；	（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。	前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。