上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初13875号原告：李自标，男，1974年10月24日生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：赵青，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海万辉塑胶制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：龙永年，该公司总经理。委托诉讼代理人：张扬明，上海东炬律师事务所律师。原告李自标诉被告上海万辉塑胶制品有限公司(下称万辉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告李自标及其委托诉讼代理人赵青、被告万辉公司之委托诉讼代理人张扬明(简易程序开庭时到庭)等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李自标向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金84476元；2、要求被告支付2015年11月1日至2016年5月31日间工资10258元。原告于2002年6月4日进被告公司担任车间主管工作。2015年10月原告经体检为肝硬化。原告2015年的月平均工资为6034元，2015年11月起被告克扣原告工资。2016年4月，被告撤销原告车间主管的职务。2016年6月6日，原告向被告说明因看病未打卡，但被告没收原告工卡，致使原告无法上班，被告无故辞退原告，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及克扣的工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、仲裁申请书，旨在证明申请仲裁时写明2016年6月6日因没有工卡离开被告公司。被告对该证据的真实性无异议，但表示被告没有收走原告工卡。3、工资收入明细(2014.6-2016.5)及工资条(2014.5)，旨在证明原告工资由底薪加固定加班费组成。被告认为该证据系原告自行制作，对其真实性不予认可。4、出院记录，旨在证明原告因肝硬化需就医、配药，2016年6月6日因未打卡被收走工卡，被告以收走工卡的行为解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告没有收走原告的工卡。5、对话录音(2016.6.22)及文字记录，旨在证明被告法定代表人认为原告不符合公司要求，因此，被告故意解除劳动关系。被告表示当天公司法定代表人龙永年没有与原告对话，对该证据的真实性不予认可。被告于2017年2月4日申请对该录音真实性的司法鉴定，同年3月20日申请撤回鉴定。6、银行对账单，旨在证明原告提供的2014年5月工资条的真实性。被告认为原告月平均工资未达到5773元，对该证据的真实性未表示异议。7、劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同。被告认为2015年双方约定原告每月加班费2500元，该约定不适用其他时间，对该证据的真实性无异议。8、调解不成通知书，旨在证明原、被告存在劳动争议。万辉公司辩称，原告系主动离职，其在仲裁申请书上填写的离开原因为无工卡上班得到证实，原告不能仅仅依据无工卡就不再上班，其理由显然不成立，工卡用于考勤。原告工资由底薪、加班费、奖金组成，确认仲裁查明的原告工资组成，加班费根据加班情况确定，奖金根据公司经营好坏而定，被告不存在克扣原告工资的事实。原告主张违法解除劳动合同赔偿金及支付克扣工资均无事实依据，要求驳回原告的诉讼请求。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、4、7无异议，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据6，被告未表示异议，证据8，由有关部门的盖章确认，本院亦予认定。原告提供的证据5，被告虽未予认可，但其申请司法鉴定后，又撤回鉴定申请，结合原告无工卡未上班的事实相印证，本院对其真实性亦予以认定。原告提供的证据3系其自行制作，被告未予认可，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年5月至2016年6月间，被告为原告缴纳了社会保险费。2015年1月，原、被告签订期限自2015年1月1日至同年12月31日的劳动合同，约定原告月工资包括底薪、加班2500元、奖金500元。合同另约定，甲方(被告)没有书面通知自动续签，乙方不续签需提前一个月书面申请，否则视为自动续签。2015年10月8日至同月14日，原告在上海交通大学医学院附属仁济医院(东院)住院治疗，经诊断为肝硬化等。原告在被告公司实际工作至2016年6月4日。2016年6月24日，被告为原告办理了社会保险关系转出手续。2016年6月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金84476元、2015年11月1日至2016年5月31日间工资10258元。2016年8月26日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2379号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告银行对账单显示，被告支付原告工资为，2015年1月4951元，2月1819元，3月4881元，4月5455元，5月5455元，6月5473元，7月4582元，8月4840元，9月5707元，10月2607元(该月原告病假)，11月4131元，12月4273元，2016年1月4273元，2月4342元，3月3829元，4月2548元，5月3772元。又查，2016年6月22日原告与被告法定代表人龙永年对话内容显示，李自标(原告)：为什么不要我了，我也没做错什么事。龙永年：你做不了事，你这个身体不能要了，你这个身体不是我这儿工伤搞的，你这个身体是你自己晚上打牌不要命，你死在我这里怎么办，你家里人来找我啊？李自标：你要么给我开个辞退单。龙永年：我没什么辞退单开的，你自己没来，就是这个样子。李自标：你说我有病了才不要我的。龙永年：你不是有病不有病，现在你做不了事，做事情达不到我要求。你白天上班没精神，晚上精神来了，天天晚上搞到1-2点，有时搞通宵，你不要命了？你的事我帮你讲到这里……，你现在找政府了，他们会来找我的，这个不要你去找的，既然受理了他们会来找我的。庭审中，原告陈述，加班工资2500元包括了做六休一的加班工资，做满了这个工作时间(每月26天)得到2500元加班工资，少的话也要扣除，2015年11月至2016年2月每月出勤26天，2016年3-5月平均24天。被告表示对劳动合同约定月加班工资2500元没有异议。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，双方争议焦点在于，原告是什么原因离职？首先，原告在被告公司实际工作至2016年6月4日。原告提供的录音显示，因原告经诊断患病，被告公司法定代表人龙永年表示“你做不了事，你这个身体不能要了”，印证了原告关于被告收走其工卡，不让其上班的意见，表明被告公司解除了与原告的劳动合同；其次，被告公司未能举证证明原告在患病、医疗期满后不能从事原工作，也未能举证证明对原告另行安排工作仍不能适应工作的事实，表明被告公司以原告患病为由解除劳动合同不符合相关法律规定；再次，如果原告系自行辞职或擅自离职，被告公司作为劳动用工的管理单位，应与原告办理相关离职手续或经通知原告仍拒绝上班的相关事实，但被告未能就原告的离职原因进行举证，应承担举证不利的后果。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，赔偿金数额根据原告离职前12个月剔除加班工资(其中2015年10月底薪超过部分计算加班费，2016年3-5月每月扣除2天的周六加班工资)后的平均工资、结合证据证明的原告自2006年5月起在被告公司的工作年限计算确定。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2015年11月1日至2016年5月31日间工资差额一节，其一，被告公司支付原告该期间的工资低于2015年1-10月(除2、10月非正常出勤外)间的工资水平，被告公司未能举证证明存在工资差额的充分有效的依据；其二，被告公司未举证证明因原告患病，经与原告协议变更工作岗位，并相应调整原告的薪资，因此，被告公司对原告主张该期间工资差额未能举证证明存在合理性；其三，被告公司作为劳动用工的管理单位，未能举证证明原告该期间出勤情况，本院对原告陈述的出勤时间予以采信。故原告要求被告支付该期间工资差额的请求，本院亦予以支持。具体数额根据2015年1-10月(2、10月除外)月平均工资计算确定，原告陈述2016年3-5月周六少加班2天予以相应扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海万辉塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李自标违法解除劳动合同赔偿金人民币55062元；二、被告上海万辉塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李自标2015年11月1日至2016年5月31日间工资差额人民币5518元。本案受理费10元，由被告上海万辉塑胶制品有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈曰良人民陪审员  沈加隆人民陪审员  徐祖荣二〇一七年四月二十四日书 记 员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。