上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初988号原告：汤楚雄，男，1985年6月4日出生，汉族，住湖北省黄冈市。被告：上海蒙特纳利驱动设备有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：许浩，总经理。委托诉讼代理人：袁冠周，上海汉路律师事务所律师。原告汤楚雄与被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤楚雄，被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司委托诉讼代理人袁冠周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤楚雄向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金36,183.33元；2、被告支付2015年1月至10月年度奖金18,791.67元；3、被告支付2015年10月工资差额603.45元；4、被告支付2013年7月至2015年9月加班工资13,162.5元；5、被告支付2015年2月至10月未休年休假工资3,103.45元。事实与理由：原告于2012年7月11日进入被告处担任主管岗位，签订了期限分别为2012年7月11日至2012年10月10日、2012年10月10日至2015年10月9日的劳动合同。2015年10月9日合同期满，被告提供续签劳动合同内容大幅改动，改变岗位，降低薪酬。被告以此迫使原告离职，且不支付经济补偿金、扣发年度奖金，克扣工资、加班费，也未安排年休假。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至本院。被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司辩称，原告系自己不愿意签订劳动合同，故不应支付经济补偿金，但考虑到裁决的金额不大，所以我方接受裁决。就年度奖金，根据员工手册的规定的离职人员是不享受当年度奖金的，且双方并未约定应当支付原告年度奖金。原告所称的工资差额也不存在，不同意其诉请。就加班工资差额，我方接受仲裁裁决。另外，原告已经享受了年休假，故不同意其请求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月11日进入被告处工作，岗位为电气主管。双方签订了期限为2012年7月11日至2012年10月10日的试用期协议及期限为2012年10月10日至2015年10月9日的劳动合同。该劳动合同约定原告的月工资为6,000元。生产部加班工资基数为月工资的70%。2013年7月起原告月工资调整为6,700元，2014年7月其月工资调整为7,000元，2015年7月起月工资调整为7,500元。被告每月通过银行转账方式支付原告上月整月工资。工作期间，被告对原告实行指纹考勤。原告最后工作至2015年10月9日，原告申请离职，注明离职原因为：“合同到期，因续签劳动合同改动条款过多，本人无法接受。”另查明，2015年10月，原告实际出勤2天，被告向原告发放了该月工资1,381元。2015年2月春节，原告确认已休5天年休假，被告按照全勤标准支付了原告2015年2月工资。又查明，被告提供员工手册载明：“凡每年12月31日以前入职的正式员工都有资格得到当年度奖金，并与员工年度工作表现评定相结合，但本公司有权不给消极工作、受处分或被辞退员工年度奖金。12月31日(含)以前辞职者视为自动放弃年度奖金。”原告对员工手册不予认可，辩称其签收的员工手册与被告提供的不一致。2016年9月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金36,183.33元；2、2015年1月至10月年度奖金18,791.67元；3、支付2015年10月工资差额603.45元；4、2013年7月至2015年9月加班工资13,162.5元；5、2015年2月至10月未休年休假工资3,103.45元。2016年11月11日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第4309号裁决书作出如下裁决：一、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告终止劳动合同经济补偿金24,811.50元；二、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告2014年10月至2015年9月加班工资差额3,982.75元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告名下中国农业银行账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于2013年2月1日入账8,973元、于2014年1月24日入账14,550元，2015年2月13日入账14,550元，摘要均显示为年终奖，2015年2月15日入账8,000元，摘要为超级网银。以上事实，有员工试用期协议、劳动合同书、劳动合同到期通知书、退工证明、离职申请表、银行交易明细清单、工资明细、员工手册、签收单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：关于年度奖金，根据被告提供的员工手册中薪酬与福利一章的规定，每年12月31日前入职的员工均有权享受当年度奖金，且原告提供的银行明细可以反映在2014年1月24日支付了年终奖14,550元，2015年2月13日支付了年终奖14,550元。原告主张其银行卡于2015年2月15日入账的8,000元也系年终奖，无其他证据予以印证，被告对此也不予认可，故本院不予采信。现确认原告2013年及2014年度的年终奖均为14,550元。根据员工手册的规定，不享受年终奖的情形并不包括劳动合同到期终止，故被告应当支付原告2015年度的年终奖，根据原告的工作时间进行折算，被告应支付原告2015年年终奖为11,188.07元。就原告主张的经济补偿金，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现双方劳动合同于2015年10月9日到期后，双方未续签劳动合同，原告提供的劳动合同文本中关于工资数额低于原劳动合同约定，被告虽对此不予确认，但未能推翻原告的证据，故本院认定系因用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致原告不同意续签劳动合同，因此被告应当支付原告劳动合同到期终止的经济补偿金。就经济补偿金的金额应当以员工离职前12个月的月平均工资作为基数计算，现根据双方确认的原告2014年9月至2015年10月的工资明细以及本院确认的年终奖情况进行核算，原告离职前12个月的月平均工资为8,337.50元。结合原告在被告处的工作年限，应当按3.5个月计算经济补偿金，金额为29,181.25元。就2015年10月的工资差额，根据原告的出勤情况及双方确认的2015年10月工资明细进行核算，被告已经足额支付该月工资，并不存在差额，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。就原告主张的2013年7月至2015年9月加班工资，根据双方确认的2014年9月至2015年10月的工资明细，记载了加班时间及支付的加班工资情况，被告以基本工资作为基数支付加班工资不符合规定，应当按照基本工资及绩效工资之和作为计算基数，现经核算，被告应支付原告2014年9月至2015年9月的加班工资差额4,138元。就2014年9月之前的加班工资，原告提供的工资明细，被告不予确认，原告亦无其他证据予以印证，故对该期间的加班工资差额，本院不予支持。就原告主张的年休假工资，原告确认其在2015年休了年休假5天，根据原告的工龄及2015年在被告处的工作期限，原告已经享受了法律规定的年休假，故原告主张未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(五)项的规定，判决如下：一、被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤楚雄终止劳动合同经济补偿金29,181.25元；二、被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤楚雄2015年度年终奖11,188.07元；三、被告上海蒙特纳利驱动设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤楚雄2014年9月至2015年9月的加班工资差额4,138元；四、驳回原告汤楚雄的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告汤楚雄负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一七年四月十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；.……