广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0902民初690号 原告：广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司，住所地广西玉林市玉州区二环东路xxx号。 法定代表人：麦庆龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高玲，女，该公司行政经理。 被告：苏区，男，1967年3月7日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 原告广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司（以下简称骏业丰田公司）与被告苏区劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告骏业丰田公司的委托诉讼代理人高玲、被告苏区到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告骏业丰田公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告苏区2016年10月份的工资差额1448.95元；2.判令原告无须支付被告苏区2015年11月7日起至2016年3月10日止的二倍工资差额16916.1元；3.判令原告无须支付被告苏区一次性解除劳动关系的经济补偿金24131.5元。事实与理由：一、原告不存在拖欠被告苏区2016年10月份工资1448.95元的事实。2016年10月，被告苏区在没有履行其签字确认的《员工守则》第四章工作制度规定的情况下，无故旷工15天。按照原《劳动合同》及其签署的《钣金维修技工工资制度》约定，被告苏区的工资为提成工资，原告保证在工作量不够的情况下，其税前工资不低于玉林市现行最低工资标准。原告依据被告苏区的2016年10月份所做的工作量并结合当月出勤5天计算（按照2016年玉林市最低工资标准1210元/月，1210元/21.75天×5天=278.16元），其2016年10月份的工资为288.8元符合客观事实。原告在2016年10月份为被告代缴其社会保险个人应承担的部分为288.8元。因此，被告长期旷工没有参加工作期间，不应计发工资，玉林市劳动人事争议仲裁委员会以被告苏区申请仲裁前12个月的平均工资计算被告苏区工资收入没有事实依据。二、被告苏区提起仲裁请求支付二倍工资差额的申请已超过一年的法定仲裁申请时效，原告无须支付二倍工资差额给被告苏区。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，用人单位若没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多能向用人单位主张11个月的二倍工资差额，而主张二倍工资的起算时间为2015年3月11日，自2015年4月11日起被告即应当知道原告没有与其续订书面劳动合同，被告的合法权益受到了侵害，自2015年4月11日起至2016年4月10日起被告均可以向仲裁委员会申请仲裁，要求主张二倍工资差额的诉求，但被告于2016年11月7日才向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告的仲裁申请已明显超过了一年的仲裁时效，但玉林市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告的申请超过一年仲裁时效的前提下，又部分支付被告二倍工资的仲裁申请，明显不符合法律规定，也不符合逻辑。三、被告苏区长期旷工且擅自提出离职申请，原告立即希望被告能够返回公司上班，珍惜双方的劳动关系，原告不存在恶意不支付被告2016年9月份工资的事实，原告无须支付经济补偿金给被告苏区。原告在被告苏区长期旷工原因不明，且公司无法联系被告，无法确认其当时状态的前提下，作为原告只能暂缓发放被告的9月份工资。被告在2016年10月31日返回公司，原告依据《员工守则》的规定对被告进行相应的处罚，意愿是希望原告在以后的工作中遵守公司的规定制度。但被告不服从处罚并继续旷工，原告于2016年11月4日收到被告的辞职申请，获悉被告的意愿后，及时安排在10月份工资发放日即11月15日足额付清了被告苏区2016年9月份的工资，原告自治至终不存在恶意未及时足额支付被告工资的事实，玉林市劳动人事争议仲裁委员会支持被告诉求的经济补偿金24131.5元，没有事实和法律依据。综上所述，请求法院判如所请。 被告苏区辩称，玉林市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求法院予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据综合全案证据进行认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告苏区于2012年3月12日进入原告骏业丰田公司处从事钣金工工作，双方签订了期限为自2012年3月12日起至2015年3月11日止的固定期限劳动合同。合同期满后双方未续订劳动合同，被告苏区继续在原告骏业丰田公司处工作。被告苏区每月工资不固定，实行计件工资制，由原告骏业丰田公司通过银行转账于每月15日支付上月工资给被告苏区。被告苏区2015年11月7日起至2016年3月10日止的工资分别为969元、3914元、4284.6元、5698.5元、2050元。原告骏业丰田公司未及时支付2016年9月的工资给被告苏区。2016年10月被告苏区共上班7.5天，原告骏业丰田公司在为被告苏区代扣代缴社会保险费288.8元后未再支付工资给被告苏区。被告苏区在原告处工作至2016年11月3日，其在原告处工作年限为4年7个月零23天。被告苏区解除与原告骏业丰田公司劳动关系前12个月的平均工资为4826.3元。2016年11月4日，被告苏区以原告骏业丰田公司未及时足额支付劳动报酬为由向原告骏业丰田公司提出辞职，并于2016年11月7日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告骏业丰田公司支付拖欠的2016年9、10月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2015年9月至2016年9月的双休日加班工资给被告苏区。原告骏业丰田公司于2016年11月15日支付2016年9月工资给被告苏区。2016年12月30日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2016]第246号仲裁裁决书，裁决原告骏业丰田公司支付2016年10月工资差额1448.95元、2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元、解除劳动关系经济补偿金24131.5元给被告苏区及驳回了被告苏区的其他仲裁请求。原告骏业丰田公司对上述裁决不服向本院提起诉讼，被告苏区则认为上述裁决正确，请求予以维持。 关于原告骏业丰田公司是否拖欠被告苏区2016年10月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。”及劳动和社保保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，劳动者全年月平均工作天数为20.83天，被告苏区2016年10月共上班7.5天，原告骏业丰田公司应当支付2016年10月的工资共计1737.75元[（4826.3元÷20.83天）×7.5天=1737.75元]给被告苏区。原告骏业丰田公司已为被告苏区代扣代缴社会保险费288.8元，还应支付2016年10月工资差额1448.95元给被告苏区。原告骏业丰田公司抗辩没有拖欠被告苏区2016年10月份工资，没有事实依据，本院不予采纳。 关于原告骏业丰田公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额给被告苏区的问题。原、被告签订的劳动合同于2015年3月11日期满，期满后双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告骏业丰田公司应支付自2015年4月11日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额给被告苏区，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告苏区于2016年11月7日才申请仲裁，故其中2015年4月11日至11月6日的二倍工资差额已超过一年仲裁时效，本院不予支持。被告苏区2015年11月7日起至2016年3月10日止的工资分别为969元、3914元、4284.6元、5698.5元、2050元，共计16916.1元。故原告骏业丰田公司应支付自2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元给被告苏区。原告骏业丰田公司主张被告苏区请求的未签订劳动合同的二倍工资差额全部超过仲裁时效，没有法律依据，本院不予采纳。 关于原告骏业丰田公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金给被告苏区的问题。按照双方劳动合同的约定，原告骏业丰田公司应当于2016年10月15日支付2016年9月的工资给被告苏区，但原告骏业丰田公司于2016年11月15日才支付该月工资给被告苏区，属于未及时发放工资给被告苏区。原告骏业丰田公司主张因无法联系被告苏区及被告苏区没有在书面警告通知书上签字而暂缓发放其9月工资，但根据双方的约定，被告苏区的工资由原告骏业丰田公司通过银行转账支付，并不需要被告苏区签名确认，而且原告骏业丰田公司预计扣除的罚款应当是10月份的工资，故原告骏业丰田公司上述主张没有事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，2016年11月4日被告苏区以原告骏业丰田公司未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出辞职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形。被告苏区在原告骏业丰田公司处工作年限为4年7个月零23天，被告苏区解除与原告骏业丰田公司劳动关系前12个月的平均工资为4826.3元，故原告骏业丰田公司应当支付解除劳动关系经济补偿金共24131.5元（4826.3元/月×5个月=24131.5元）给被告苏区。 关于被告苏区在仲裁申请中主张的双休日加班费，因其在本案答辩时对仲裁裁决驳回该项请求没有异议，视为其已放弃该项请求，故本案不再审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司支付2016年10月工资差额1448.95元给被告苏区。 二、被告广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司支付自2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元给被告苏区。 三、原告广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金共24131.5元给被告苏区。 上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘景华 二〇一七年四月二十日 书记员  何欣欣