河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0802民初351号原告王明飞，住河南省上蔡县。委托代理人王竞男，河北尚丰律师事务所律师。被告商城县宏欣建筑劳务有限公司，住所地河南省商城县上石桥镇武桥街。委托代理人徐学武，河北汇林律师事务所律师。原告王明飞与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，原告王明飞向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员范海泉独任审判，公开开庭进行了审理。原告王明飞的委托代理人王竞男、被告商城县宏欣建筑劳务有限公司的委托代理人徐学武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王明飞诉称，原告于2016年3月份经周某某介绍到承德上板城热电厂2×350MW机组新建工程工作，工种为架子工，日工资为240元。2016年6月5日下午15时左右，原告在被告承包的承德上板城热电厂2×350MW机组新建工程A标段拆架子过程中，不慎从引风机梁面摔下，导致原告胸腰段骨折脱位（胸12棘骨折、腰1节段骨折脱位）、脊髓损伤，右跟骨骨折。现请求人民法院确认原告王明飞与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司存在劳动关系。原告王明飞向本院提供如下证据：1、周某某、廖某某证人证言，内容为原告与被告存在劳动关系，2016年6月5日下午15时左右，原告在被告承包的承德上板城热电厂2*350MW机组新建工程A标段拆架子过程中，不慎从引风机梁面摔下，导致申请人胸腰段骨折脱位（胸12棘骨折、腰1节段骨折脱位）、脊髓损伤、右跟骨骨折；2、承德市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份，内容为周某某在承德市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭时出庭作证，证言与1号证据一致，证明目的同原告提交的1号证据；3、劳务施工分包合同一份，内容为河南省二建公司将A标段的劳务分包给被告公司；4、协议书一份，内容为2016年6月30日，李某、周某某与原告王明飞协商一致，由李某支付医疗费，周某某转交证明原告与被告具有劳动关系，原告在李某处工作发生工伤。被告商城县宏欣建筑劳务有限公司辩称，本案被告主体错误，原告系安徽一建公司员工，与被告公司无关；被告与原告素不相识，双方之间不存在任何来往，不具有劳动关系的法律特征，故原、被告双方不构成劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告商城县宏欣建筑劳务有限公司向本院提供如下证据：1、承德市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份，内容为原告与安徽一建存在劳动关系；2、被告公司2016年2月份至7月份的考勤表一组，证实李某施工队的全部人员中没有原告王明飞。以上证据经庭审质证，被告对原告提交的1号证据真实性不予认可，周某某、廖某某并不是被告公司的职工，与被告公司不具有法律关系，周某某是安徽一公司下属的施工队负责人，廖某某和原告是该施工队的工作人员，2016年3月份，原告是在周某某的安徽一公司施工，并未在被告公司承包的标段中施工；对于2号证据在本案之前，原告曾以河南二建为被告申请过仲裁，对于笔录的真实性认可，但不能证明原、被告之间存在劳动关系，反而可以证明原告与安徽一公司存在劳动关系。在证人证言中周某某陈述，可以证明周某某是安徽一公司工人，原告在周某某下属的公司工作，因此不能证明原告、被告之间构成劳动关系，原告与安徽一公司成立劳动关系。并且笔录中原告陈述周某某还欠他工资，可以证明原、被告之间不存在劳动关系，原告本人也认为被告公司不应该支付工资，不具有支付工资的义务。庭审笔录不能证明原告的证明目的；对于3号证据载明的内容河南一公司承包了承德上板城电厂工程项目的事实认可，但是对于合同的内容不予认可，不知道劳务合同的来源；对于4号证据真实性认可，对于合法性、关联性不予认可，通过协议书可以确定原告是周某某施工队工作人员，该协议的第三条约定所有医疗费的费用由李某支付给周某某转交医院，对原告具有支付义务的是周某某；第四条约定不管发生什么事件，医药费支付必须到位的是周某某，可以确定李某不是承担义务方。在协议书说原告发生工伤，因为周某某、李某是个人，不是公司，不可能构成工伤，存在违法性，所以原、被告不可能存在劳动关系。原告对被告提交的1号证据真实性认可，证人证言中明确周某某带领原告去完成李某队的工作，在工作过程中原告受伤，因此，能明确显示原告与被告重新建立劳动关系。对于2号证据真实性、合法性、关联性均不予认可，在承德市高新区劳动仲裁委员会仲裁时，被告提交的工资表，没有被告公司的盖章予以确认，现调取的是加盖公章的，破坏了证据的表现形式，因此不予认可。考勤表是对工作人员的考勤制度，应该由工作人员亲自书写签到，该考勤是一人书写，并非实际劳动者本人签到，因此不予认可。从表面形式看，只写明李某队，是否为A标段的工程，无从得知，对其关联性不予认可。上述证据中，本院对原告提交的1号证据周某某、廖某某的证人证言，因证人廖某某出庭作证且其证言被告不认可，故对廖某某的证人证言本院不予采信；证人周某某在承德市劳动争议调解仲裁委员开庭时曾出庭作证，故本院对原告提交的1号证据中周某某的证人证言予以采信。被告对原告提交的2号证据真实性无异议，本院予以采信；3号证据在承德市劳动人事争议调解仲裁委员会的笔录中显示该《劳务分包合同》为河南省第二建设集团有限公司所提交的证据，证明河南省第二建设集团有限公司将劳务分包给被告商城县宏欣建筑劳务有限公司，同时被告也认可河南省第二建设集团有限公司将土建工程的劳务分包给被告商城县宏欣建筑劳务有限公司，因此本院对原告提交的3号证据予以采信。被告对原告提交的4号证据真实性无异议，本院予以采信。被告提交的1号证据与原告提交的第二号证据一致，本院予以采信；被告提交的2号证据考勤表均为一人书写非劳动者本人签字，且没有注明具体项目名称，无法确定是否与本案相关，因此不予采信。经审理查明，2015年12月3日，河南省第二建设集团有限公司与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司签订了《劳务施工分包合同》，将河南省第二建设集团有限公司承包的承德上板城热电厂2×350MW机组新建工程A标段劳务部分分包给被告商城县宏欣建筑劳务有限公司。2016年6月初，被告商城县宏欣建筑劳务有限公司项目木工组负责人李某因工程建设需要急需拆架子工人，周某某与原告王明飞等人到被告商城县宏欣建筑劳务有限公司承包的工程处工作，负责拆架子，双方约定日工资240.00元。2016年6月5日下午15时左右，原告王明飞在拆1号引风机的架子过程中，不慎从引风机梁面摔下，致原告胸腰段骨折脱位（胸12棘骨折、腰1节段骨折脱位）、脊髓损伤，右跟骨骨折。原告王明飞与河南省第二建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月19日立案，后原告王明飞于2016年10月20日向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了撤回仲裁申请，承德市劳动争议人事争议调解仲裁委员会准予申请人王明飞撤回申请。承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月25日立案受理了原告王明飞与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认原告王明飞与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司不存在劳动关系。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告分别具备从事劳动及用工的主体资格，被告招用拆架子工人，原告王明飞与工友周某某等人于2016年6月初被招用，口头约定日工资240.00元。因此原告从事的拆卸承德上板城热电厂2×350MW机组新建工程A标段1号引风机架子的工作属于被告单位承包工程的组成部分，且为有偿劳动。原告在被告单位中李某的安排下从事架子拆卸工作，李某为被告公司的木工组负责人，其职权行为应代表公司，据此可以确认原告与被告具有事实上的劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：原告王明飞与被告商城县宏欣建筑劳务有限公司具有劳动关系。本案受理费10.00元，由被告商城县宏欣建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  范海泉二〇一七年四月十四日书记员  钱 英附页：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。