上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初2596号原告：杨忠敏，男，1984年5月27日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：朱姣林，上海申之春律师事务所律师。被告：上海穆色摄影有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人周伯莹。委托诉讼代理人：谢明珊，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。原告杨忠敏与被告上海穆色摄影有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年2月16日公开开庭进行了审理，原告杨忠敏的委托诉讼代理人朱姣林，被告上海穆色摄影有限公司的委托诉讼代理人谢明珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨忠敏向本院提出诉讼请求：要求法院判决被告1、支付原告2015年11月12日至2016年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币6460元(以下币种均为人民币)；2、支付原告2015年10月12日至2016年1月4日期间休息日加班工资2427.60元；3、支付原告2016年3月26日至2016年8月15日期间休息日加班工资4046元；4、支付原告2016年3月26日至2016年8月15日期间法定节假日加班工资910元；5、支付原告迪斯尼门票3张；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年10月12日进入被告处工作，职位为选片师，月基本工资为2200元，另有提成。2015年10月12日至2016年1月4日期间被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2016年1月5日离职。2016年3月26日，原告再次进入被告处工作，仍担任选片师一职。在职期间，被告安排原告周末与法定节假日加班，但从未向原告支付加班费，也从未为原告缴纳社保和公积金，原告于2016年8月15日再次离职。2016年10月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班费等诉求，仲裁委对原告的部分请求不予支持，原告不服裁决，故向法院起诉。被告上海穆色摄影有限公司辩称：2015年10月12日，原告到被告处工作，2016年1月4日原告自动提出辞职，工作不到2个月，期间被告提出过要签合同，但原告不配合，被告支付原告2015年10月工资2741元、11月工资5207元、12月工资3163元及2016年1月的工资，因不签订劳动合同是原告的过错，所以不同意支付双倍工资；被告属于特殊行业，双休日和法定节假日是正常上班时间，也只有双休日和节假日有客户上门，在入职时已经告知了原告，多上班的一天会以提成的方式支付加班工资，2015年10月原告拿到提成即加班费1656元，11月拿到加班费3088元，12月拿到的加班费是2346元，这三笔加班费相加已远远超过原告主张的2427元，被告不应再支付休息日加班工资；2016年5月原告拿到的提成是10160元，6月提成是10000元，7月提成7320元和519.5元，8月原告辞职，没有提成，以上相加已远远超过被告的第3项和第4项诉请的数额，不同意原告上述第1-第4项诉讼请求，同意原告的第5项诉讼请求。经审理查明，原告于2015年10月12日入职被告，担任选片师，于2016年1月5日离职，期间双方未签订书面劳动合同。2016年3月26日，原告再次入职被告，双方签订了固定期限《劳动合同》，合同约定：工作期限自2016年3月26日至2017年3月25日；工作内容为选片师部长；工资为每月2200元；合同还约定，被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬等内容。原告于2016年8月15日辞职离开被告处。2016年10月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(被告)支付申请人(原告)1、2015年11月12日至2016年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额6460元；2、2015年10月12日至2016年8月15日期间休息日加班工资6473.60元(后变更为支付2015年10月12日至2016年1月5日期间休息日加班工资2427.60元；支付2016年3月26日至2016年8月15日期间休息日加班工资4046元)；3、2016年3月26日至2016年8月15日期间休息日加班工资2760元；4、交付迪斯尼门票3张。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日，依法作出静劳人仲(2016)办字第2056号裁决书，裁决被申请人(被告)应加付给申请人(原告)2015年11月12日至2016年1月4日因未订立劳动合同双倍工资的另一倍工资3717.24元；对申请人(原告)的其余请求不予支持。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中，原告称，被告应给付原告双倍工资的计算方式为，2015年11月原告实际到手工资5207元，11月份原告工作19天，5207÷30×19＝3297元，12月份实际到手工资3163元，两个月相加是6460元，所以要求被告以此作为未签订劳动合同双倍工资差额；原告在被告处工作是做六休一，每周有一天是加班的，要求被告按照每月基本工资2200元计算原告的加班工资及法定节假日工资。被告称，不认可原告对双倍工资的计算方式，对仲裁的计算结果也不认可。双方未签订劳动合同是原告的过错造成，不同意支付原告双倍工资。被告虽不同意上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，但被告并未在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，由原告提供的静劳人仲(2016)办字第2056号裁决书、劳动合同、办公系统刊登的奖励公告截图、原告名下工商银行账户明细、考勤卡，被告提供的2016年9月上海市静安区人力资源和社会保障局出具的准予企业实行其他工作时间制度决定书复印件、原告的工资表等证据及原、被告的当庭陈述予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告均确认原告在2015年10月12日至2016年1月5日在被告处就职，期间双方未签订书面劳动合同。被告称，双方未签订劳动合同是原告的原因造成，但被告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证，因此对于被告的抗辩理由本院不予采信。现原告要求被告支付2015年11月12日至2016年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法有据，本院应予支持。被告对上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会计算的双倍工资不服，但未在法定期限内向本院提起诉讼，应视被告服从仲裁委的裁决。被告同意给付原告迪斯尼门票3张，并无不妥之处，本院可以采信。根据原、被告确认的工作时间及原告取得的劳动报酬，可以确认原告在休息日及法定节假日所获取的平均提成金额已经超出原告应当取得的约定工资，被告对于加班工资一节的抗辩理由符合双方的约定，因此，对于原告要求被告支付2015年10月12日至2016年1月4日期间休息日加班工资2427.60元、2016年3月26日至2016年8月15日期间休息日加班工资4046元、2016年3月26日至2016年8月15日期间法定节假日加班工资910元的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海穆色摄影有限公司应自本判决生效之日起七日内加付给原告杨忠敏2015年11月12日至2016年1月4日因未订立劳动合同双倍工资的另一倍工资3717.24元(2200÷21.75×13+2200+2200÷21.75×2)；二、被告上海穆色摄影有限公司应自本判决生效之日起七日内给付原告杨忠敏上海迪士尼乐园门票3张；三、驳回原告杨忠敏其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海穆色摄影有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一七年四月十日书记员  俞晓岚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。