重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1993号上诉人（原审被告）：重庆质卓机电设备制造有限公司,住所地重庆市南岸区长生桥镇河街91号，统一社会信用代码91500108072332119Q。法定代表人林绍武，经理。上诉人（原审原告）：张云。委托代理人串炳香，重庆峰珲律师事务所律师。委托代理人尚佩佩，重庆峰珲律师事务所律师。上诉人重庆质卓机电设备制造有限公司（以下简称：质卓公司）与上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初18287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。质卓公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回起诉或改判。事实和理由：1、张云起诉已经超过法律规定的起诉期间。张云先后两次申请仲裁，其起诉时已经超过第一次仲裁后15天的时效时间。2、质卓公司与张云约定全勤工资每月3200元，由于张云多次请事假，且违反公司规定，依该规定理应扣除缺勤天数的工资。张云上诉请求，撤销一审判决第一、二项，依法改判。事实和理由：1、质卓公司与张云口头约定每月工资3500元。2、上诉人张云20**年2月1日出院后正常回到公司上班，期间质卓公司不给张云安排工作，直到2016年8月张云才未到质卓公司上班。双方至今未解除劳动关系。一审认定2016年3月1日双方解除劳动关系是错误的。质卓公司应支付的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额应计算到2016年7月31日。张云向一审法院起诉，请求：1、判决质卓公司支付张云未签劳动合同双倍工资差额36750元【3500元×10.5个月（2015年9月14日至2016年7月31日）】；2、判决质卓公司支付张云拖欠的工资报酬26965元（2015年9月14日至2016年7月31日）；3、判决质卓公司赔偿张云医疗费保险损失1783.76元；4、本案的诉讼费用由质卓公司承担。一审法院认定事实：2015年9月14日，张云入职质卓公司工作，月工资3200元，质卓公司既未与其签订书面劳动合同，也未为张云参加职工医疗保险。张云工作期间，质卓公司向张云支付2015年9月工资1851元，2015年10月工资2502元，2015年11月工资3070元，2015年12月工资3200元，2016年1月工资2460元。2016年1月26日，张云因患右侧气胸病入住重庆市沙坪坝区人民医院，于2016年2月1日出院，支付医疗费用1783.76元。张云出院后到质卓公司正常工作至2016年2月13日后，未再到质卓公司正常上班。张云工作期间，质卓公司向张云支付2015年9月工资1851元，2015年10月工资2502元，2015年11月工资3070元，2015年12月工资3200元，2016年1月工资2460元，总计支付工资13083元。2016年8月19日，质卓公司向张云发出《催告函》，称张云于2016年2月13日后连续旷工超过七日，严重违反质卓公司规章制度，质卓公司公司于2016年3月1日起与张云之间的劳动关系解除。希望张云接到此函后，尽快办理相关离职手续。一审法院认为，张云入职质卓公司工作，双方建立劳动关系，质卓公司当依据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。质卓公司称系张云拒绝签订劳动合同，首先没有证据证明。另外《劳动合同法实施条例》第六条规:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此质卓公司以张云拒绝签订劳动合同为由作出的抗辩缺乏事实依据和法律依据，一审法院不予采纳。用人单位当依据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。质卓公司向张云承担支付二倍工资的法律责任。张云自2016年2月13日以后至2016年8月19日质卓公司发《催告函》时止，长达半年余，未再到质卓公司上班履行劳动义务，应视为双方的劳动关系事实上解除。质卓公司在《催告函》中确认于于2016年3月1日起解除劳动合同，一审法院予以认可。因此张云主张的双倍工资，也仅可从2015年10月14日计算至2016年3月1日，计4个月13个工作日，金额为14713元（3200元×4个月+3200元÷21.75个工作日×13个工作日）。关于张云主张的欠付工资问题，从2015年9月14日至2016年3月1日，质卓公司应支付工资总额为17913元（3200元×5个月+3200元÷21.75个工作日×13个工作日），扣除已支付的13083，实际欠付4830元（17913元-13083元），质卓公司应当足额支付，质卓公司称2015年9月至2016年1月的工资已按考勤天数足额支付，其没有提交考勤记录，也没有提交缺勤少发工资的相关规定。故其此项辩解一审法院不予采纳。关于医疗保险损失，因质卓公司未依法为在册职工缴纳职工医疗保险。致使职工因病不能享受职工医疗保险待遇，给职工造成的损失，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此张云主张质卓公司赔偿医疗费损失1783.76元的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆质卓机电设备制造有限公司于判决生效之日起五日内起支付张云未签劳动合同双倍工资差额14713元。二、重庆质卓机电设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付张云张云欠付工资4830元。三、重庆质卓机电设备制造有限公司于判决生效之日起五日内赔偿张云医疗保险损失1783.76元。四、驳回张云的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由重庆质卓机电设备制造有限公司承担，一审法院决定免收。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审中另查明，2016年10月21日，南岸区劳动人事争议仲裁委员会向张云出具关于未签订书面劳动合同的两倍工资差额、拖欠工资、医疗保险损失案件收件回执。张云于2016年11月1日提起本案诉讼。二审查明的其余事实与一审法院查明事实相同。本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：1、张云的起诉是否超过15天的起诉期限的问题；2、关于张云的工资标准问题；3、关于双方劳动关系解除的时间问题。关于张云的起诉是否超过15天的起诉期限的问题。根据本院查明的事实，2016年10月21日，南岸区劳动人事争议仲裁委员会向张云出具关于未签订书面劳动合同的两倍工资差额、拖欠工资、医疗保险损失案件收件回执。由于仲裁机关逾期未作出裁决，张云于2016年11月1日提起本案诉讼，故并未超过15天的起诉期间。质卓公司的该上诉理由不成立，本院不予采纳。关于张云的工资标准问题。一审中双方确认张云月工资3200元。至于质卓公司上诉称由于张云多次请事假，且违反公司规定，依规定理应扣除缺勤天数的工资的意见，因其没有提交考勤记录，也没有提交缺勤少发工资的相关规定，故本院对该上诉意见不予采纳。张云也没有提交证据证明双方工资为3500元每月，其上诉理由也不成立，本院不予采纳。关于双方劳动关系解除的时间问题。根据案件审理中查明的事实，张云出院后到质卓公司正常工作至2016年2月13日，其后，未再到质卓公司正常上班。张云称质卓公司在2016年2月13日后未安排其工作并无证据予以证明。张云以行为的方式表明了其不再履行劳动合同，而质卓公司在《催告函》中确认了双方劳动关系于2016年3月1日解除，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2016年3月1日并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张云负担，本院决定予以免交。本判决为终审判决。(此页无正文)审判长  邓方彬审判员  江信红审判员  钱昳心二〇一七年四月十日书记员  肖 姗