上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初1921号原告：邵太兵。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。被告：上海鼎凡电工机械股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：许式方，董事长。委托诉讼代理人：庞鸿才。原告邵太兵与被告上海鼎凡电工机械股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵太兵及其委托诉讼代理人黄燕、被告上海鼎凡电工机械股份有限公司的委托诉讼代理人庞鸿才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵太兵向本院提出诉讼请求，要求被告上海鼎凡电工机械股份有限公司支付：1、2016年5月1日至2016年6月1日期间工资3800元；2、2015年10月8日至2016年8月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38000元。事实和理由：原告于2015年9月8日进入被告处担任车床工，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。刚入职时底薪3200元，2016年1月1日起底薪3800元，工作时间做六休一。原告在被告处工作至2016年7月30日，之后便申请病假，但未办理请假手续，也没有病假证明，2016年8月7日原告就被告拖欠工资事宜申请调解，8月8日申请仲裁。上海鼎凡电工机械股份有限公司辩称，原、被告之间并非固定的劳动关系，而是有活就通知原告来做的劳务关系，不清楚原告的入职时间，按原告的说法是2015年9月入职，因原告的原因才未签订书面劳动合同，并非是被告不愿意签订劳动合同。关于工资，根据厂长的说法是拖欠3800元，但是账目未做完整。同意支付原告2016年5月1日至2016年6月1日期间工资，但具体数额需要进一步核实。因原、被告双方均有不签订书面劳动合同的意向，劳动合同才未签订，不同意支付二倍工资差额。被告提交与其他劳动者的劳动合同，可以证实原告没有与被告签订书面劳动合同，因此才未签订合同。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2002年12月16日。2016年8月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资等。2016年10月12日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第3080号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2016)办字第3080号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、银行对账记录，旨在证明被告按月支付原告工资，最后一笔2016年8月30日支付的是2016年4月工资3966元。经质证，被告对证据2真实性无异议。3、胸卡，被告发给原告的胸卡。经质证，被告对证据3不予认可，不清楚怎么弄出的胸卡。4、工作服，被告发给原告的工作服。经质证，被告对证据4真实性无异议，只要到被告处工作，被告就会发放工作服。5、录音资料，原告与被告代理人的对话，被告代理人主管后勤人事，旨在证明原告因工资问题与被告交涉、原告的工资收入情况。经质证，被告对证据5真实性无异议，原告确实有电话联系代理人，代理人承诺只要付出劳动就会支付工资。2017年3月31日，经本院至上海农商银行嘉定支行调查后，该行出具查询结论：原告提交的银行记录(证据2)中对应的七笔“工资”收入由被告转账存入，业务种类“代发工资”。经质证，原、被告对上述查询结论均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张于2015年9月8日入职被告处，入职时底薪3200元，2016年1月1日起底薪3800元，工作时间做六休一，工作至2015年7月30日，并要求被告支付2016年5月1日至2016年6月1日期间工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额，而被告则称不清楚原告的入职时间，双方之间系劳务关系。原、被告应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。原告提交的胸卡上面显示有被告的名称，工作服由被告发放，而银行记录显示2015年9月至2016年8月期间，被告分七次以“工资”名义向原告支付款项，时间相对固定，录音资料系原告与被告代理人的谈话，内容涉及被告拖欠工资及原告的工资标准。原告提交的上述证据足以证实原、被告之间存在劳动关系，而被告就所述的与原告系劳务关系一节未提交任何证据予以证实，本院难以采信。根据原告的举证、被告的质证，本院采信原告关于与被告存在劳动关系的陈述。鉴于用人单位对于劳动关系的存续期间、工资支付情况、考勤记录均负有举证的义务，而被告对此并未提交任何证据予以证实，也未对原告提交的证据予以任何反驳，相应的法律后果由被告负担，本院采信原告提交的证据，并采信原告关于入职、离职、工资、考勤情况的陈述。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年5月1日至2016年6月1日期间，原告依约为被告提供劳动，被告未提交证据证实已经足额支付上述期间工资，相应的法律后果由被告自行负担。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2015年9月8日建立劳动关系后，被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订劳动合同，也没有证据证实原告有拒绝签订劳动合同的行为，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。被告提交的与其他劳动者的劳动合同复印件，与原告无关联性，无法证实原告存在拒绝签订劳动合同的行为。被告应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年10月8日至2016年7月30日，原告要求被告支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。2016年7月30日之后，原告未至被告处工作，原告主张的其余期间二倍工资则缺乏依据，本院难以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间二倍工资差额25379元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海鼎凡电工机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邵太兵2016年5月1日至2016年6月1日期间工资3800元；二、被告上海鼎凡电工机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邵太兵2015年10月8日至2016年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25379元；三、驳回原告邵太兵其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海鼎凡电工机械股份有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年四月十四日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……