北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初27362号原告：北京中乐胜浪文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号院3号楼5层501室。法定代表人：吴涛妙颐，董事长。委托诉讼代理人：杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。被告：罗曼，男。原告北京中乐胜浪文化传播有限公司（以下简称中乐公司）与被告罗曼劳动争议一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中乐公司之委托诉讼代理人杨丹凤、被告罗曼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中乐公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金11869.54元；诉讼费由被告承担。事实和理由:被告原系原告中乐公司人力资源经理，被告在未到发工资的时间以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告的工资一直按时发放，从未超过一个工资支付周期，北京市西城区劳动人事仲裁委员会在没有查清事实的情况下错误的适用法律，现诉至法院。被告罗曼辩称：我认可仲裁认定的事实和结果。2014年10月20日我入职原告中乐公司，任人力资源经理，双方签订了劳动合同，每月15号发上月工资，因公司经营状况出现问题，公司出现迟发工资和拖欠工资的情形。2015年12月工资晚了3天，2016年2月工资没有全额发放。2016年3月工资在2016年5月才发放，2016年4月工资在2016年5月20日发放，2016年5月工资和6月部分工资是在2016年7月26日发放，一直存在拖欠发放工资的情形。2016年6月15日我给单位送达了解除劳动关系通知书，解除理由是公司违反劳动法第38条，未足额发放工资和未全额缴纳社保。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告中乐公司提供的证据：1、解除通知，原告中乐公司提供该证据证��原告中乐公司不存在被告罗曼所述的现象，6月15日未到发放工资时间以及原告中乐公司同意被告罗曼解除劳动合同。被告罗曼对该证据真实性无异议，对其证明目的不予认可。2、微信聊天记录截屏，原告中乐公司提供该证据证明被告罗曼在6月8日下午就开始旷工。被告罗曼对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，认为该证据只能证明6月8日下午有请假，不能证明旷工，且一直去单位上班。被告罗曼提交的证据：1、解除劳动通知及快递单，被告罗曼提供该证据证明原告中乐公司违反劳动法，本人解除与原告中乐公司劳动关系。原告中乐公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为不存在拖欠发放工资的情形。2、银行流水，被告罗曼提供该证据证明劳动关系、发薪时间及数额。原告中乐公司对该证据真实性认可，认为该证据证明原告中乐公司不拖欠工资。对发薪时间不认可，认为虽然劳动合同约定每月15日发工资，但实际工资都是在每个月的下半月发放。3、录音光盘及摘要，被告罗曼提供该证据证明原告中乐公司存在拖欠工资情况。原告中乐公司对该证据真实性不认可，无法确定被录音人身份、时间。4、除名通知，被告罗曼提供该证据证明被原告中乐公司非法除名。原告中乐公司对该证据真实性不予认可，认为其未对被告除名。5、社保缴费记录，证明未全额缴纳保险及劳动关系。原告中乐公司对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，认为确实没有足额缴纳保险，可以为其补缴。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，2014年10月20日，被告罗曼入职原告中乐公司，同日原告中乐公司与被告罗曼签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为2014年10月20日至2017年10月19日，被告罗曼在原告中乐公司担任人事主管岗位，被告罗曼月工资为6000元，原告中乐公司每月15日前以货币形式向被告罗曼支付上月的劳动报酬。对于原告中乐公司支付罗曼工资情况，2015年12月工资中乐公司于2016年1月18日支付；2016年1月工资于2016年2月15日支付；2016年2月工资于2016年3月18日、2016年3月30日支付；2016年3月工资于2016年5月8日支付；2016年4月工资于2016年5月20日支付；2016年5月、6月工资于2016年7月26日发放。对于原告中乐公司晚于合同约定时间支付一节，原告中乐公司所述因公司经营不善，业务回款晚，故被告罗曼工资在15号以后发放。对于被告罗曼仲裁主张解除劳动合同经济补偿金一节，被告罗曼所述原告中乐公司对其非法除名，向本院提交了员工除名通知书，原告中乐公司对该证据真实性不予认可，该除名通知书无原告中乐公司的盖章。2016年6月15日，被告罗曼向原告中乐公司送达解除劳动关系通知，内容为，本人（罗曼）于2015年10月到贵公司工作至今，因贵公司出现未依法缴纳社会保险、住房公积金，未及时发放工资等多项不规范用工的情况，本人根据劳动合同第三十八条、第四十六条相关规定，于2016年6月15日解除与贵公司的劳动关系，并要求贵公司按劳动合同法相关规定给予本人经济补偿金。原告中乐公司认可未为被告罗曼全额缴纳社会保险。原告中乐公司认为其发放工资未超过一个月的工资发放周期，故不存在拖欠工资的情形。原告中乐公司、被告罗曼均认可2016年6月15日解除劳动关系，被告罗曼解除劳动关系前12个月月平均工资为5934.77元。被告罗曼所述原告中乐公司存在不规范用工的情形，被告罗曼就其所述未向本院提供证据。2014年11月至2016年4月，中乐公司为罗曼交纳了社会保险。本次诉讼前，被���罗曼至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中乐公司1、确认2014年10月20日至2016年6月15日与被告罗曼存在劳动关系；2、支付2016年5月1日于2016年5月31日工资6000元；3、支付2016年6月1日至2016年6月15日工资2206.90元；4、支付解除劳动关系经济补偿11869.54元；5、支付2014年10月至2016年6月未签劳动合同二倍工资差额65282.47元；6、支付2016年未休年假工资8275.86元；7、支付2016年1月至2016年5月未及时支付劳动报酬加付赔偿金29317.25元。北京市西城区劳动人事仲裁委员会于2016年9月27日作出京西劳人仲字[2016]第2443号裁决书，裁决确认原告中乐公司与被告罗曼于2014年10月20日至2016年6月15日存在劳动关系；原告中乐公司支付罗曼解除劳动关系经济补偿金11839.54元；驳回被告罗曼其他仲裁请求。原告中乐公司不服仲裁裁决持其诉请诉至本院，被告罗曼对该裁决未提起诉讼。本院认为:本案的争议焦点原告中乐公司是否支付被告罗曼解除劳动合同经济补偿金？用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明事实，中乐公司支付罗曼2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、2016年4月工资虽晚于合同约定时间，但并未明显超出合理期限。2014年11月至2015年7月，原告中乐公司为被告罗曼缴纳了社会保险。被告未提交证据证明原告存在其他不规范用工的情况，故被告以此为由通知原告与其2016年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，但不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。对于仲裁裁决的原告中乐公司与被告罗曼于2014年10月20日至2016年6月15日存在劳动关系，��告中乐公司、被告罗曼对该仲裁裁决均未提起诉讼，视为原告中乐公司、被告罗曼认可该仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京中乐胜浪文化传播有限公司与被告罗曼于2014年10月20日至2016年6月15日存在劳动关系；二、原告北京中乐胜浪文化传播有限公司无需支付被告罗曼解除劳动关系的经济补偿金11869.54元。案件受理费10元，由被告罗曼负担（自本判决书送达之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  田志鹏人民陪审员  张丽荣人民陪审员  ＸＸ昌二〇一七年四月二十七日书 记 员  马 佳