安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1202民初528号原告：刘兵珍，女，1978年10月27日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。原告：李向阳，男，1975年10月19日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。二原告共同委托诉讼代理人：张浩，安徽金睿律师事务所律师。被告：阜阳双龙医院，住所地阜阳市清河西路。法定代表人：张贺林。委托诉讼代理人：肖统海，阜阳双龙医院员工。委托诉讼代理人：李超，阜阳双龙医院员工。原告刘兵珍、李向阳与被告阜阳双龙医院劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李向阳及刘兵珍、李向阳共同委托代理人张浩，被告阜阳双龙医院的委托代理人肖统海、李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘兵珍、李向阳向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系（刘兵珍2009年7月1日至2016年7月6日，李向阳2014年8月1日至2016年7月8日）；2、判令被告向原告刘兵珍支付解除合同经济补偿金28000元（4000元×7个月），向原告李向阳支付解除合同经济补偿金4600元（2300元×2个月）；3、判令被告向原告刘兵珍支付11个月双倍工资报酬44000元（2009年8月至2010年6月），向原告李向阳支付11个月的双倍工资报酬25300元（2014年9月至2015年7月）；4、判决被告支付原告解除劳动关系赔偿金6300元（刘兵珍4000元、李向阳2300元）；5、判令被告为原告李向阳补缴2014年8月至2016年7月的社会保险费，为原告刘兵珍补缴2009年7月至2010年10月的社会保险费。事实和理由：刘兵珍和李向阳系夫妻关系。2009年7月1日，刘兵珍去阜阳双龙医院医务科工作，每月基本工资3500元，加奖金4000元左右。李向阳在2014年8月初到阜阳双龙医院收费处工作，每月基本工资1800元，加奖金2300元左右。阜阳双龙医院在用工时只是口头和二人约定工资报酬，直至将二人开除也没有签订劳动合同。刘兵珍、李向阳工作以来，始终兢兢业业服务于阜阳双龙医院，没有出现任何工作问题。2016年7月6日和2016年7月8日，刘兵珍和李向阳分别被阜阳双龙医院开除。阜阳双龙医院无任何理由开除二人，严重违反法律规定。另外，阜阳双龙医院未给李向阳办理社会保险，刘兵珍也拖欠一年多未办社会保险。综上所述，阜阳双龙医院的行为严重违反相关法律规定。原告为维护自身权益，特提起诉讼，请求判如所请。阜阳双龙医院辩称：1、刘兵珍、李向阳是在工作期间严重不负责任，违反工作纪律并自动离职，并非被告违法解除劳动合同，其要求支付经济补偿金无法律依据。2、刘兵珍、李向阳要求支付双倍工资的诉讼请求已经超过法定的时效，其主张不应得到支持。请求依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，刘兵珍于2009年7月1日到阜阳双龙医院从事护理工作，后调至医务科工作，其工资有基本工资和奖金构成，合计人民币4000元左右。李向阳于2014年8月1日到阜阳双龙医院收费处工作，其工资有基本工资和奖金构成，合计人民币2300元左右。2016年7月初，刘兵珍和李向阳因工作事务与阜阳双龙医院管理人员发生矛盾。刘兵珍于2016年7月8日到该院财务科结清刘兵珍、李向阳工资，后二人均不再到阜阳双龙医院上班。2016年11月29日，刘兵珍、李向阳向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系（刘兵珍2009年7月1日至2016年7月6日，李向阳2014年8月1日至2016年7月1日）；2、被告向原告刘兵珍支付解除合同经济补偿金28000元（4000元×7个月），向原告李向阳支付解除合同经济补偿金4600元（2300元×2个月）；3、被告向原告刘兵珍支付11个月双倍工资报酬44000元（2009年8月至2010年6月），向原告李向阳支付11个月的双倍工资报酬25300元（2014年9月至2015年7月）；4、被告支付原告解除劳动关系赔偿金6300元（刘兵珍4000元、李向阳2300元）；5、被告为原告李向阳补缴2014年8月至2016年7月的社会保险费，为原告刘兵珍补缴2009年7月至2010年10月的社会保险费。2017年1月10日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院作出了阜州劳（人）仲案字（2016）076号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容为：“一、确认申请人刘兵珍于2009年7月1日-2016年7月6日期间、申请人李向阳于2014年8月1日-2016年7月8日期间与被申请人阜阳双龙医院存在事实劳动关系；二、驳回申请人刘兵珍、李向阳的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，刘兵珍、李向阳不服该仲裁裁决向本院提起劳动争议诉讼。另查明，李向阳、刘兵珍系夫妻关系。二人在阜阳双龙医院工作期间，阜阳双龙医院未与二人签订劳动合同。庭审中，原、被告双方均认可自2016年7月8日后双方的劳动关系解除，但对解除原因是因被告将二原告开除，还是二原告自动离职，双方各执一词。再查明，阜阳双龙医院为刘兵珍办理了2010年11月至2016年6月社会保险，未给李向阳办理社会保险。上述事实，有原告提供的身份证、聘书、阜阳双龙医院工作人员名单和值班表、仲裁裁决书、被告提供的医疗机构许可证、组织机构代码、社会保险申报信息表、工资表等及原、被告当庭陈述佐证。本院认为：原、被告双方均认可刘兵珍从2009年7月1日至2016年7月6日，李向阳从2014年8月1日至2016年7月8日与阜阳双龙医院存在事实劳动关系，本院对此予以确认。原、被告对解除劳动关系的原因各执一词，二原告主张被告违法解除与二原告的劳动合同关系，为就该项主张提供充分证据，本院不予采信；故二原告要求被告向刘兵珍支付经济补偿金和向刘兵珍、李向阳经济赔偿金的诉讼请求，理由不足，本院不予支持；但鉴于李向阳2014年8月1日至2015年7月8日在被告处工作期间，被告未依法为其办理社会保险，双方的劳动关系解除，被告应依法按两个月工资的标准向李向阳支付经济补偿金。刘兵珍和李向阳分别于2009年7月1日和2014年8月1日在被告处工作，其主张被告未与二人签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应分别为2011年7月31日和2016年8月31日之前，刘兵珍、李向阳申请仲裁的时间为2016年11月29日，已经超过仲裁时效，不再受法律保护，故本院对二原告该项主张不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故二原告要求判令被告为原告李向阳补缴2014年8月至2016年7月的社会保险费，为原告刘兵珍补缴2009年7月至2010年10月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘兵珍于2009年7月1日-2016年7月6日期间、原告李向阳于2014年8月1日-2016年7月8日期间与被告阜阳双龙医院存在事实劳动关系；二、被告阜阳双龙医院支付李向阳经济补偿金4600元，于判决生效后五日内一次性支付完毕；三、驳回原告李向阳的其他各项诉讼请求；四、驳回原告刘兵珍的全部诉讼请求；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 张 锋二〇一七年四月二十日书记员 郭腾天附本判决依据的法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。