广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终494号 上诉人（原审原告）：晏世和，男，1954年10月13日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：蔡业海，广东广信君达律师事务所广西分所律师。 委托诉讼代理人：曹章莹，广东广信君达律师事务所广西分所律师。 被上诉人（原审被告）：广西南方林业股份有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**铭湖经典******房。 法定代表人：冯明。 委托诉讼代理人：王锦意，广西东方意远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐菊，广西东方意远律师事务所律师。 上诉人（原审原告）晏世和与被上诉人（原审被告）广西南方林业股份有限公司（简称“南方林业公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，并于2017月4日20日组织各方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人晏世和及其委托诉讼代理人蔡业海，被上诉人南方林业公司的委托诉讼代理人王锦意、唐菊到庭参加调查。本案经批准延长审理期限。本案现已审理终结。 上诉人晏世和的上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判由南方林业公司支付晏世和2010年6月至7月工资63333元，2011年未支付工资38000元（在2010年年薪基础上应增加的10%），2012年未支付工资228950元，2013年未支付工资291096元，2014年1月至7月工资268217元，共计889596元；3、改判由南方林业公司支付2013年11月至2014年9月晏世和应报销的电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬等费用64100元；4、改判由南方林业公司支付2013年1月至2014年7月晏世和的意外保险费用17200元；5、改判由南方林业公司支付2013年11月至2014年7月晏世和的医药费6000元；6、本案的诉讼费用由南方林业公司承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，适用法律错误。一、上诉人与南方林业公司之间系劳动关系，上诉人开始依法享受基本养老保险待遇后，与南方林业公司形成雇佣关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，上诉人与南方林业公司符合劳动、用工主体资格，上诉人为南方林业公司主营业务提供劳动，受其管理，由其支付工资，双方建立劳动关系。上诉人开始依法享受基本养老保险待遇后，上诉人与南方林业公司的劳动关系终止，形成雇佣关系。上诉人任南方林业公司董事长职务，在雇佣关系期间履行董事长相关工作职责，依法应当享受同工同酬待遇。二、上诉人工资、因共报销费用等属于劳动合同履行相关事项，符合《劳动争议调解仲裁法》所规定的应受案范畴，并依法应由南方林业公司补发、报销。一审中，南方林业公司的证据中可以看出，上诉人工资被打散成多份发放，上诉人主张南方林业公司仅提供部分工资支付凭证，而未就工资总额进行可信举证，依法应承担不利后果。根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，实践中，同一劳动者可以对应超过一份的社会保险，而双方约定缴纳商业保险，客观来说是减轻了因劳动者工伤产生用人单位责任的风险，双方约定应属有效。建立薪酬福利报销制度是用人单位的法定职责，用人单位应对相关制度承担举证责任。而南方林业公司并未对本单位薪酬、报销制度进行举证，依法应承担不利后果。综上，请求二审法院对本案依法进行改判，支持我方上诉请求。 被上诉人南方林业公司辩称，我方认为一审事实清楚，适用法律正确，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人晏世和向一审法院起诉请求：1、南方林业公司支付晏世和2010年6月至7月工资63333元；2011年未支付工资38000元（在2010年年薪基础上应增加的10%）；2012年未支付工资149400元（差额）+41800元（在2011年年薪基础上应增加的10%）+37750元（年底双薪）；2013年未支付工资206800元（差额）+45980元（在2012年年薪基础上应增加的10%）+38316元（年底双薪）；2014年1月至7月工资268217元，共计889596元；2、南方林业公司支付2013年11月至2014年9月晏世和应报销的电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬等费用64100元；3、南方林业公司支付2013年1月至2014年7月晏世和的意外保险费用17200元；4、南方林业公司支付2013年11月至2014年7月晏世和的医药费6000元；5、南方林业公司支付解除劳动关系经济补偿金344844元；6、南方林业公司支付未与晏世和签订书面劳动合同的二倍工资（2013年10月至2014年8月）共计421476元；7、本案的诉讼费用由南方林业公司承担。 一审法院认定事实：2010年，晏世和与浙江翔盛集团有限公司法定代表人沈柏祥、莫威共同出资成立了南方林业公司南方林业公司，2010年6月，晏世和正式负责南方林业公司的成立筹备工作。2010年10月20日，晏世和被任命为董事长，任期三年。晏世和同时兼任浙江翔盛集团有限公司副总裁、林浆项目总指挥长。2010年11月17日，南方林业公司在广西壮族自治区工商行政管理局登记成立。南方林业公司未与晏世和签订劳动合同，也未为晏世和缴纳社会保险。 2014年9月23日，晏世和向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即南方林业公司：1、支付申请人2010年6月至7月工资63333元；2011年未支付工资38000元（在2010年年薪基础上应增加10%）；2012年未支付工资228950元（未支付工资差额149400元，在2011年年薪基础上应增加的10%即41800元，年底双薪37750元）；2013年未支付工资291096元；2014年1月至7月工资268217元，共计889596元；2、支付申请人2013年11月至2014年9月电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬等费用64100元；3、支付申请人2013年1月至2014年7月意外保险费用17200元；4、支付申请人2013年11月至2014年7月医药费6000元；5、支付申请人解除劳动关系经济补偿金344844元；6、支付申请人2013年10月1日至2014年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资421476元。2015年4月1日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第1529号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南方林业公司支付申请人晏世和2012年未足额发放的税前工资36000元；二、对晏世和的其他仲裁请求，不予支持。晏世和对上述仲裁裁决不服，遂诉至法院。 关于法律关系，晏世和认为双方建立了劳动关系，存续期间为2010年6月至2014年7月，2014年8月晏世和因南方林业公司不发放工资而离开公司。为此晏世和提交的证据有：介绍信、董事长任职书、南方林业公司公司经理办公会会议纪要，证明晏世和为南方林业公司工作人员及职务；南方林业公司对上述证据的真实性无异议。本院对上述证据的真实性予以认定，可以证实晏世和自2010年10月20日被任命为南方林业公司董事长，任期三年。 南方林业公司认为双方之间是劳务关系，提交的证据有：1、岳阳市公安局三眼桥派出所出具的户籍证明、湖南省公民主项信息变更、更正证明，上述证据证明晏世和刻意隐瞒真实年龄，更改了自己的出生年月，欺瞒南方林业公司，造成尚未达到退休年龄的假象，企图以欺骗的方式跟南方林业公司形成并延续劳动关系，晏世和变更前的身份证号与其在岳阳市社会保险事业管理处参保的身份证号一致，2010年之前晏世和的身份信息就已经进行变更；2、岳阳市社会保险事业管理处出具的《关于协查晏世和参保缴费情况的说明》、城镇职工退休待遇核定表，证明经在岳阳市社保数据库核查，晏世和（身份证号码：4306021952××××××××）以湖南省泰格林纸集团有限责任公司（缴费单位）职工身份参加社会养老保险。2012年11月6日，晏世和（身份证号码：4306021952××××××××）达到法定退休年龄，在湖南省岳阳市社会保险事业处办理了退休手续，自2012年12月1日起正式享受养老保险待遇，现每月退休金为3722.54元，证明晏世和、南方林业公司的关系应按劳务关系处理，晏世和请求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等多项请求均于法无据。晏世和对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为南方林业公司在设立之初，办理登记过程中，晏世和作为股东之一曾向广西工商行政管理局提交过身份证复印件，该复印件记载的晏世和出生年龄为1954年10月13日，南方林业公司对晏世和的真实年龄是了解的。法院对上述证据的真实性予以认定，2014年10月28日岳阳市公安局三眼桥派出所出具的《湖南省公民主项信息变更、更正证明》，记载晏世和（公民身份号码4306021954××××××××）经公安机关同意，其公民身份号码，出生日期由4306021952××××××××，19521106）变更（更正）为4306021954××××××××，19541013）。岳阳市社会保险事业管理处出具的《关于协查晏世和参保缴费情况的说明》，记载：经在岳阳市社保数据库核查，晏世和（身份证号码：4306021952××××××××）以湖南省泰格林纸集团有限责任公司（缴费单位）职工身份参加社会养老保险。2012年11月6日，晏世和（身份证号码：4306021952××××××××）达到法定退休年龄，在湖南省岳阳市社会保险事业处办理了退休手续，自2012年12月1日起正式享受养老保险待遇。上述证据可以证实晏世和以变更前的公民身份号码参加社会保险，并已经于2012年12月1日起退休并开始享受退休待遇。 关于工资报酬，晏世和提交的证据有：1、2011年度高管人员薪酬发放登记台账，其中签名人谭某是南方林业公司的财务经理，证明晏世和2011年度实收薪酬为45.3万元；2、2012年度高管人员薪酬发放登记台账，下方签名的钱灿红是南方林业公司的财务总监，总裁签批处签名的沈柏祥是浙江翔盛集团的负责人，证明晏世和2012年度实发薪酬为30.36万元；3、2012年度南方林业公司管理层按年薪比例发放月工资年终补差计算表，证明南方林业公司2012年度未向晏世和支付全部薪酬；4、2013年度高管人员薪酬发放登记台账，证明南方林业公司2013年1月至10月实际向晏世和支付12.75万元薪酬；以上证据证明晏世和在南方林业公司处的职务及领取了工作期间的部分劳动报酬。上述证据均为复印件。南方林业公司对上述证据的真实性均不予认可，认为其内容与南方林业公司持有相关凭证相互矛盾。法院认为，晏世和提交的上述证据为复印件，无原件与之核对，对真实性不予认定。晏世和还当庭提交了以下证据：1、谭某出具的证明、盛建坤出具的关于晏世和任职及薪酬情况的证明，证明晏世和职位及薪酬发放情况；2、交通银行、农业银行流水清单，证明晏世和2012年6月至2013年2月收到的部分工资。南方林业公司对晏世和当庭提交的证据1的真实性不予认可，认为谭某、盛建坤等人与晏世和系岳阳老乡，且由晏世和邀请加盟南方林业公司，他们之间存在重大的利害关系，两证人也未出庭作证。对证据2的真实性无异议，但对关联性有异议。法院的意见是：晏世和并未申请谭某等人出庭作证接受质询，对其证明力不予认可。 南方林业公司提交的证据有：1、《领条》（2010年6月-11月）、《2010年12月份劳务补差收条》、《2010年度年终薪酬补差收条》，证明南方林业公司已向晏世和按时足额支付2010年度的所有报酬，年薪总额标准为18万元，晏世和已经签字确认；2、《2011年1月份-4月份工资收条》、《中国农业银行电子回单》、《2011年1月份至4月份劳务补差收条》、《中国农业银行网上银行电子回单》（2011年5月份-12月份劳务补差发放回单）、农业银行卡流水单（2011年度年终薪酬补差发放），证明南方林业公司已向晏世和按时足额支付2011年度的所有报酬，年薪总额标准为18万元，实际支付也是18万元。晏世和的报酬分三部分：月工资、每月劳务补差、年终补差，2011年年终补差为59560元。3、中国农业银行卡电子回单（2012年1月-4月薪酬发放回单）、交通银行网银交易查询单（2012年5月-12月薪酬发放、2012年度年终薪酬补差发放）、农业银行卡流水单（2012年1月份-12月份劳务补差），证明南方林业公司已向晏世和按时足额支付2012年度的所有报酬；4、交通银行网银交易查询单（2013年1月薪酬发放回单）、中国农业银行电子回单（2013年2月-10月薪酬发放回单）、农业银行卡流水单（2013年1月份-2月份劳务补差），证明南方林业公司已经向晏世和按时足额支付2013年度1月至10月的所有报酬；发放了1月、2月份补差。年终补差只有做完本年度才一次性发放，且南方林业公司基于晏世和在工作上有严重失职行为，给南方林业公司造成了巨额财产损失与晏世和解除劳务关系，所以后面的补差按公司规定不予发放。晏世和对上述证据1的真实性有异议，但对证据1中晏世和的签名真实性没有异议，并且认为该证据不完整，晏世和的签名并未签在领取人处。对证据2至证据4的真实性没有异议，但认为收到的仅是部分工资。经审查，法院对上述证据的真实性予以认定，其中《2010年度年终薪酬补差收条》记载了晏世和的年薪标准为180000元，在该收条上还有晏世和本人的签名，可以证实晏世和的年薪标准为180000元。该证据较晏世和提交的2011年度高管人员薪酬发放登记台账等证据的证明力强，法院认定晏世和的年薪标准即为180000元。2012年南方林业公司向晏世和发放的薪酬为：2012年1月至12月，每月的税后工资为7655元，2012年1月至2月发放了补差5500元，2012年3月至12月发放补差4000元/月，累计发放的税前工资为144000元。2013年1月、2月，南方林业公司发放了晏世和工资7655元/月，补差4000元/月，3月至10月发放了晏世和工资10855元/月。 关于其他待遇，晏世和提交的证据有：1、2013年6月21日借款单，证明晏世和因公出差费用8000元未予报销；2、杨彩笔出具的证明、手机缴费凭证，证明晏世和的通讯费未予报销；3、2014年1月20日圣展酒店押金单，证明晏世和因公出差费940元未予报销；4、2014年3月2日航空运输电子客票行程单，证明晏世和因公出差支出660元未予报销；5、2014年1月15日中国移动通信费发票，证明晏世和因公支出通讯费500元未予报销；6、2014年3月3日中国电信上网及数据通信费用发票，证明晏世和因公通支出信费200元未予报销；7、2014年5月23日中国移动通信费发票，证明晏世和因公支出通信费300元未予报销；8、2014年5月24日燃气费发票，证明晏世和垫支应报销而未报的燃气费401.44元；9、2014年4月29日酒店消费发票，证明晏世和因公差支出旅费1006元未予报销；10、2014年5月23日电信上网及数据通信费发票，证明晏世和因公支出通讯费200元未予报销；11、2014年4月25日袁瑜鸿出具的收条，证明晏世和垫付了应由南方林业公司报销的房租2700元未予报销。南方林业公司对上述证据的真实性、关联性均有异议，认为上述票据均产生于2014年之后，此时晏世和已经离开南方林业公司，其个人消费不应由南方林业公司承担。法院对上述证据的真实性予以认定，证据1为2013年6月21日晏世和填写的借款单而未获相关领导批示同意，不足以证实晏世和为公务出差而支付了费用8000元。对证据2，出具人杨彩笔未作为证人出庭质证，对该证明不予采信。对于证据3至证据10，可以证实晏世和支出了相关费用，但不足以证实相关费用的支出与晏世和的工作内容有关，也不足以证实上述费用符合南方林业公司的报销制度，属于可以报销的费用。 一审法院认为，劳动关系是用人单位与劳动者因用工而产生的法律关系，劳动关系建立的前提是存在符合用人单位资格的用工主体与符合劳动者资格的劳动者。 本案中，南方林业公司于2010年11月17日登记成立，此时南方林业公司才成为具备民事行为能力与民事权利能力的公司法人，才可作为用人单位与劳动者建立劳动关系。2010年11月17日前，晏世和虽为南方林业公司的成立进行前期筹备工作，但晏世和与尚未成立的筹备中的南方林业公司之间不构成劳动关系。 2010年11月17日至2012年11月30日，晏世和在南方林业公司处担任董事长一职，南方林业公司每月向晏世和支付报酬，双方之间构成了劳动关系。 依据劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。晏世和虽经公安机关同意，变更了出生日期，但晏世和并未在变更出生日期后，将变更后的出生日期及公民身份号码告知相关部门。对于相关部门认定其于2012年11月6日达到了法定退休年龄，并于2012年12月1日开始向其发放退休金，晏世和也并未提出异议，而是每月领取了退休金，享受了退休待遇。此时，尽管依据变更后的出生日期，晏世和尚未达到法定退休年龄，但晏世和实际已经作为退休人员享受了退休待遇，其已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。法律调整的对象并不以当事人的主观意志与认知为转移，晏世和是否向南方林业公司隐瞒了变更前的出生日期、南方林业公司是否明知晏世和变更后出生日期，均不影响晏世和达到法定退休年龄并开始享受退休待遇后，不受劳动法律调整的事实。2012年12月1日，双方的劳动关系因晏世和到达法定退休年龄并开始享受退休待遇而终止，这种情形下南方林业公司无需向晏世和支付解除劳动关系经济补偿金。晏世和请求的解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额，均以晏世和、南方林业公司在2012年11月30日后仍存在劳动关系为前提，现法院认定双方的劳动关系已经于2012年12月1日终止，晏世和的上述诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于晏世和在2010年11月17日至2012年11月30日期间的劳动报酬，晏世和据以主张年薪标准的证据均为复印件，且南方林业公司并不认可，不足以证实晏世和的主张。根据前述的论述，法院认定南方林业公司的年薪标准为180000元。南方林业公司已经足额向晏世和支付了2010年6月起至2011年12月的年薪，故对晏世和主张的南方林业公司尚欠2010年、2011年年薪差额，法院不予采信，晏世和请求的2010年至2011年未支付的工资，法院不予支持。根据晏世和180000元的年薪标准，2012年1月至11月晏世和的税前工资应为165000元，故南方林业公司还应向晏世和支付税前工资33000元。基于南方林业公司未在法定期限内就南劳人仲裁字[2014]第1529号仲裁裁决书向法院起诉，视为其已经接受仲裁裁决，故对于裁决第一项即南方林业公司支付晏世和2012年未足额发放的税前工资36000元，予以确认。 2012年12月1日开始，晏世和与南方林业公司之间不存在劳动关系，晏世和基于双方一直存在劳动关系而请求的2013年未支付的工资、2014年工资、2013年11月至2014年9月晏世和应报销的电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬费、意外保险费用、医药费等，法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、南方林业公司南方林业公司支付晏世和2012年未足额发放的税前工资36000元；二、驳回晏世和的其他诉讼请求。案件受理费10元，由晏世和负担。 本院二审期间，晏世和围绕上诉请求向本院提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对新证据认定如下：对证据1和4即晏世和四张尾号分别为917、569、509、910的银行卡的流水记录，本院认可其真实性，但因无法证实款项的汇出人为南方林业公司，故本院对其所要证明的事实不予认可；对于证据2，由于无法核实录音资料中对话人的身份，且对话内容并未体现出与本案存在直接的关联性，故本院对其不予采信；对于证据3，因其没有提交原件予以核对，且从证据内容上看，无法体现出与本案存在直接的关联性，故本院对其不予采信。晏世和还向本院申请两位证人谭某、曾某出庭作证，其中谭某自述其曾为南方林业公司的财务经理兼会计，2015年离职，谭某陈述在其任职期间南方林业公司向晏世和发放的工资情况为：在筹备期间浙江翔盛集团是按20万标准向晏世和发放工资，南方林业公司按18万标准发放，一直持续到2011年，在2011年时只发了9万元，后来浙江翔盛集团将差额部分全部补足了。2012年开始晏世和的工资就按38万的标准发放，由南方林业公司发放，其中一部分144000元直接打入晏世和的银行卡内，另一部分159600元打入曾某的银行卡内，共303600元，还有补差76400元没有发给晏世和。2013年，南方林业公司向曾某卡内打入133000元，向晏世和卡内打入120000元，共253000元，还有补差127000元没有发放。曾某自述其为晏世和的妻子，在晏世和在南方林业公司任职期间，晏世和的部分工资是由南方林业公司直接打入到其名下的银行卡内的。对于两位证人的证言，本院认定如下：首先对于谭某的证言，谭某所陈述的情况，晏世和并未有证据予以相应证实，且其所陈述的工资差额与晏世和所主张的数额不一致，也与晏世和所提交的高管人员薪酬发放登记台账上锁记载的数额不一致，故本院对其证言不予采信；其次对于曾某的证言，因曾某是晏世和的配偶，其与晏世和存在利害关系，且没有其他证据予以佐证，故对其证言不予采信。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，关于晏世和主张的2010年至2014年期间的工资的问题。第一，2010年6月至2010年11月17日期间的工资，因该期间南方林业公司尚未注册成立，晏世和与南方林业公司之间并未成立劳动关系，应为劳务关系，而南方林业公司已经将2010年6月至2010年11月17日期间的劳务工资足额发放，故晏世和主张此期间的补发工资，本院不予支持。第二，2010年11月18日至2012年11月30日期间的工资，南方林业公司聘请晏世和为董事长，任期三年，但并未签订劳动合同亦未为晏世和缴纳社会保险，则南方林业公司应向晏世和支付工资报酬，至于工资报酬的数额，晏世和主张其年薪为38万元且年薪逐年增加10%，对此本院认为，首先，本案中，双方均认可在劳动关系建立之初并没有签订劳动合同，从目前的证据来看并没有证据证实南方林业公司向晏世和承诺或有过约定其年薪数额和工资递增，晏世和亦未提交其他证据证实双方之间存在年薪数额和工资递增的明确约定；其次，从证据上来看，晏世和所提交的、用于证实其薪酬数额的证据即2010年至2013年《高管人员薪酬发放登记台账》和2012年《公司管理层按年薪比例发放月工资年终补差计算表》均为复印件，无法核实其真实性，且该2010年至2013年《高管人员薪酬发放登记台账》所载明的内容中均未显示这是由南方林业公司作出的发放薪酬台账，因此对于该四份证据，本院不予采信。退一步来看2012年《公司管理层按年薪比例发放月工资年终补差计算表》的内容，载明晏世和2011年实发薪金和2012年总经理建议任职年薪均为不同的数额，2012年的数额也不是在2011年的数额的基础上增加10%而得出的，从“2011年实发薪金”和“2012年总经理建议任职年薪”的用词也可以看出南方林业公司向晏世和发放的年薪并非固定数额，综上，本院采信由南方林业公司提交的《2010年度年终薪酬补差收条》，晏世和年薪标准应为18万元，根据一审判决查明的事实，南方林业公司已足额支付晏世和2010年6月至2011年12月期间的工资，而根据原告18万元的年薪标准，2012年南方林业公司发放晏世和工资税前应为165000元，故南方林业公司还应向晏世和支付税前工资33000元，但由于南方林业公司未向法院起诉，应视为其认可仲裁裁决，因此南方林业公司还应向晏世和支付税前工资36000元。第三，自2012年12月1日起，晏世和已经退休并开始享受退休待遇，双方的劳动关系因晏世和开始享受退休待遇而终止，故晏世和主张其后的工资，于法无据，本院不予支持。 关于晏世和主张应由南方林业公司报销的电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬、意外保险费用、医药费等费用的问题。首先，晏世和并没有提交证据证实在南方林业公司就职期间，其电话费、交通费、住宿费、伙食补贴、招待应酬、意外保险费用、医药费等费用应由南方林业公司予以报销；其次，晏世和提交的前述费用均发生在2013年11月以后，即在晏世和已经离开南方林业公司以后才发生的，因此对其主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人晏世和的上诉请求不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人晏世和负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  魏 超 审 判 员  覃 斯 代理审判员  沈刚德 二〇一七年四月二十一日 书 记 员  曾倩雯 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终身的判决、裁定。