广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第643号上诉人（原审被告、原告）：南宁市绿农农资责任公司，住所地：南宁市。法定代表人：吴铁壁，总经理。委托诉讼代理人：黄征松，广西万通律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：黄成荣，男，1981年8月10日出生，汉族，居民身份证住址崇左市江州区，委托诉讼代理人：潘伟升，广西安信律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢文飞，广西安信律师事务所实习律师。上诉人南宁市绿农农资责任公司（以下简称绿农公司）因与上诉人黄成荣经济赔偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。一审法院经审理查明：黄成荣为绿农公司的员工，从事化肥销售业务，由黄成荣联系客户并将客户的要货型号和价款上报至绿农公司处后，由绿农公司将货物运送给客户。绿农公司未与黄成荣签订劳动合同，绿农公司也未缴纳黄成荣工作期间的社会保险费。绿农公司支付黄成荣的工资至2014年3月。绿农公司于2014年3月9日向黄成荣出具《解除劳动关系证明》，双方劳动关系于当日解除。黄成荣提交的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单上载明“2013年6月工资费用2882元，2013年7月工资2000元，2013年8月工资费用3628.6元，2013年9月工资费用2460元，2013年10月工资2000元，2013年11月工资费用2858元，2013年12月工资费用14446元，2014年1月工资费用3378元”。黄成荣对绿农公司提交的工资表真实性无异议，工资表载明黄成荣每月工资额2000元。2012年3月1日，绿农公司出具委托书，该委托书载明：“本公司委托黄成荣（身份证号）销售湖北华强化工‘珍珠泉’牌系列复合肥提成40元/吨”。另查明：黄成荣于2014年3月17日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判决绿农公司：1、支付2012年度至2014年度带薪年休假工资24827元并支付拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金6206元；2、支付2012年2月2日至2014年3月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；4、赔偿失业金损失15120元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自该裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市绿农农资有限责任公司向申请人黄成荣支付违法解除劳动关系赔偿金壹万元（￥10000）；二、自该裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市绿农农资有限责任公司向申请人黄成荣支付2013年1月2日至2014年3月9日带薪年休假工资玖佰贰拾元（￥920）及拖欠带薪年休假工资25%经济补偿金贰佰叁拾元（￥230）；三、自该裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市绿农农资有限责任公司赔偿申请人黄成荣失业金损失壹万零捌拾元（￥10080）；四、对申请人黄成荣的其他仲裁请求，不予支持。黄成荣及绿农公司均对该仲裁裁决结果不服，均诉至该院。一审法院经审理认为：关于黄成荣入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，绿农公司主张黄成荣于2012年11月入职，但绿农公司提交的工资表、转账对账单仅证实黄成荣2012年11月、12月等月份的工资支付记录，提交的吴铁壁的农行借记卡明细对账单也仅证实其卡于2012年8月开卡，不足以证实黄成荣自2012年11月入职，因绿农公司未能提供充足证据证实黄成荣的入职时间，应由其承担举证不能的不利法律后果，故对于绿农公司主张黄成荣于2012年11月入职的主张，应不予采信。而黄成荣主张其于2012年1月2日入职绿农公司，其为此提供了绿农公司出具的委托书及客户出具的证明，该证据证实黄成荣入职绿农公司在2012年11月之前，因此应采信黄成荣的入职时间主张，即其于2012年1月2日入职绿农公司工作。关于黄成荣的月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录。故绿农公司应对黄成荣的月工资发放情况承担举证责任，绿农公司为此提供工资表证实黄成荣的月工资情况，工资表上载明黄成荣工资每月为2000元，黄成荣对该工资表的真实性亦无异议，但主张“该工资表上载明的2000元为每月的基本工资，其每月还有绿农工资通过银行转账支付的销售提成，每月工资为基本工资2000元加销售提成”，但从黄成荣提交的银行明细对帐单上载明的内容反映，每月通过银行转帐给黄成荣的款项2000元的注明为工资，超过2000元的款项则注明为工资费用，绿农公司对此解释为“2000元的为黄成荣每月工资，超过2000元的款项为黄成荣每月的工资2000元加其每月报销的费用”，绿农公司为此提供费用报销单证实其主张，黄成荣对该费用报销单的真实性并无异议，且银行明细对帐单上分别以“工资”与“工资费用”注明发放的款项，由此可知，银行明细对帐单上的“工资”与“工资费用”所发放的款项性质并非一致，并非如黄成荣所述均为销售提成，同时，绿农公司提交的费用报销单证实银行明细对帐单上超过2000元部分为黄成荣每月的报销费用，2000元则为黄成荣每月的工资，故应采信绿农公司的主张，认定黄成荣每月工资2000元，黄成荣主张每月工资为基本工资2000元加销售提成，证据不足，应不予采信。关于黄成荣请求2012年2月2日至2014年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，2012年1月2日黄成荣与绿农公司确立劳动关系，绿农公司应当在2012年2月1日前与黄成荣订立书面劳动合同，绿农公司未与黄成荣订立书面劳动合同，绿农公司应支付黄成荣2012年2月2日起至2013年1月1日期间的双倍工资差额，而自2012年2月2日起黄成荣应当知道其权利受到侵害，但其至2014年3月17日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁申请时效，黄成荣请求2012年2月2日至2013年1月1日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，故对该期间的双倍工资差额，应不予支持。至于2013年1月2日至2014年3月9日期间的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据上述规定，自2013年1月2日起视为黄成荣与绿农公司签订无固定期限劳动合同，故黄成荣请求2013年1月2日至2014年3月9日期间的双倍工资差额，无法律依据，应不予支持。关于绿农公司是否违法解除劳动关系及应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，绿农公司对解除双方劳动关系所依据的事由负举证责任，但绿农公司提供的客户通信录、客户结算单等材料仅能证实黄成荣销售绿农公司商品的情况，不能充分证实黄成荣存在谎报客户、损公肥私、侵占公司财产及未将回款交回的事实，绿农公司与黄成荣解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定解除情形，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，绿农公司应支付黄成荣违法解除劳动关系赔偿金10000元（2000元/月×2.5个月×2倍）。关于带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，黄成荣未能举证证实其到绿农公司处工作前的工作年限，故黄成荣从2013年1月2起享受年休假。而绿农公司未能举证证实已安排黄成荣休带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，黄成荣2013年1月2日至2014年3月9日的年休假天数合计为5天，绿农公司按照黄成荣日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因黄成荣已从绿农公司处领取上述期间的正常工资，故黄成荣主张的年休假工资应当按照日工资收入的200%支付，即为2000元/月÷21.75天×5天×200%=920元。关于黄成荣主张的支付拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，绿农公司应支付黄成荣拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金230元（920元×25%）。关于失业金损失问题，双方劳动关系解除系因绿农公司违法单方解除，属于非黄成荣本人意愿中断就业，该情形符合《失业保险条例》第十四条规定可以享受失业保险金的条件，故绿农公司应支付黄成荣失业金损失。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，黄成荣与绿农公司于2012年1月2日建立劳动关系，2014年3月9日劳动关系解除，黄成荣在绿农公司处工作满2年，每满1年可领取3个月失业保险金，黄成荣可领取6个月失业保险金，失业保险金按当地最低工资标准的70%发放。因绿农公司不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，绿农公司应当按黄成荣应当领取失业保险金的2倍赔偿黄成荣失业金损失，即1200元/月×70%×6个月×2倍=10080元。对黄成荣请求过高部分，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《失业保险条例》第十四条、第十八条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、绿农公司支付黄成荣违法解除劳动关系赔偿金10000元；二、绿农公司支付黄成荣2013年1月2日至2014年3月9日带薪年休假工资920元；三、绿农公司支付黄成荣拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金230元；四、绿农公司赔偿黄成荣失业金损失10080元；五、绿农公司不支付黄成荣2012年2月2日至2014年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；六、绿农公司不支付黄成荣2012年1月2日至2013年1月1日期间的带薪年休假工资。案件受理费20元（黄成荣、绿农公司各预交10元），由绿农公司负担。绿农公司上诉称：一、黄成荣谎报客户、损公肥私、侵占公司财产事实明确，证据充分，绿农公司解除与其的劳动关系不违反法律规定，不应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。1、关于谎报客户。绿农公司一审提交了黄成荣制作的《客户通讯录》，该证据中的有些客户根本不存在或很多存在的客户联系电话与实际联系电话不一致，黄成荣虽然否认真实性，但没有任何证据反驳，且绿农公司在仲裁及一审期间均提出可对该证据是否黄成荣出具进行司法鉴定。2、关于损公肥私。绿农公司列举了两个案例，每个案例均有三组证据，证据充分证实黄成荣谎报的客户价格与其交回绿农公司的货款价格不一致，其实际收取客户的费用是私自加价的费用，是一种损公肥私或变相侵吞公司财物的行为。3、关于侵占公司财产。绿农公司提交的2014年4月26日的《证明》和黄成荣侵吞陆晓真7000元的证据，黄成荣也认可《证明》的真实性，唯一的抗辩理由是质量有问题，但其抗辩理由的唯一依据是根本不具备法律效力的鉴定。退一步，即使质量有问题，财产仍是绿农公司的，黄成荣应当退回。至于陆晓真的7000元货款，黄成荣已收取，其称已退回陆晓真是不值一驳的谎言。二、本案仲裁和诉讼期间，黄成荣正在补办社保手续，社保部门已同意补办，应黄成荣和社保部门要求，绿农公司正积极配合黄成荣补办社保手续，故本案失业损失是否存在尚属待定状态，在因黄成荣过错而解除劳动关系且失业损失尚不确定的情况下，一审法院判令绿农公司支付黄成荣失业金损失10080元于法无据。三、一审法院认定黄成荣入职时间是2012年1月2日事实不清，证据不足。本案双方无书面劳动合同、考勤、押金缴纳、工作服装发放等直接或间接证明劳动关系成立的要素，机械理解举证责任的分配，忽视证据规则第73条关于证据相对充分认定的规定。综上，请求二审法院维持一审案件第二、三、五、六项，撤销一审判决第一、四项，依法改判绿农公司无需支付黄成荣违法解除劳动关系经济赔偿金10000元及失业金损失10080元。黄成荣答辩称：与上诉意见一致。黄成荣上诉称：一审法院认定月工资是2000元及没有支持未签订劳动合同双倍工资差额、2012年1月2日至2013年1月1日期间的带薪年休假工资错误。一、双方曾约定每销售一吨珍珠复合肥料，即有40元提成，其提交的银行流水工资单中的月工资与签字确认现金领取的基本工资不相吻合，足以证明月工资由2000元基本工资加转账领取的销售提成组成。二、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第三款的规定，拖欠劳动报酬的，申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，其2012年2月2日至2013年1月1日期间的未签订劳动合同双倍工资差额仲裁请求并未超过仲裁时效。三、其工作年限远不止10年，一审法院仅支持5天带薪年休假错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，判令绿农公司支付：1、2012年度至2014年度带薪年休假工资24827元并支付拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金6206元；2、2012年2月2日至2014年3月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；3、违法解除劳动关系赔偿金36000元；4、失业金损失15120元。绿农公司答辩称：与上诉意见一致。本案争议焦点是：黄成荣的一审诉请是否有事实和法律依据。当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院经审理查明：绿农公司发放黄成荣2012年11月至2013年12月期间的工资或工资费用分别为2859.97元、2000元、2393元、2000元、2000元、2000元、2882元、2000元、3628.6元、2460元、2000元、2858.9元、14446元、3378元。绿农公司于2014年1月21日发放了3000元奖金给黄成荣，主张是黄成荣在职期间的奖励，而不是当月的奖金。另查明：绿农公司二审认可黄成荣入职时间为2012年1月2日，且并未与黄成荣签订过委托合同，公司出具委托书的目的是为黄成荣开展工作需要。绿农公司主张客户杨友利、杨家瑞等转账给黄成荣的货款与黄成荣跟公司结算的货款存在差额，黄成荣存在私自加价的行为，公司制定有规定劳动者严重违反公司规章制度的情形或条款，但一审并未提交。黄成荣则主张差额是其销售提成，根据公司政策，每一系列化肥提成比例不同，有委托书上载明的40元一吨，也可能有超过40元或低于40元，有些销售提成是其转账货款给公司时经公司同意预先扣除的，还有一种销售提成的情形是其将货款全款转账给公司，由公司在发放工资时返回。再查明：绿农公司主张转账给黄成荣的工资费用为工资加报销费用，其一审提交的2013年12月8日的费用报销单包含2013年5月3日至2013年12月4日填报日期不等的数十张单据，该部分报销总费用为12446元，随同黄成荣2013年11月份的工资2000元在2013年12月10日发放，故2013年11月份的工资费用总额为14446元。绿农公司还主张公司有黄成荣所有报销费用的记录（费用报销单），其他费用报销单据一审没有提供，二审庭后可以提交。黄成荣认可绿农公司一审提交的2013年12月8日的费用报销单的报销费用数额为12446元，亦认可其一审提供的银行流水明细摘要确实显示不出2012年1月至10月期间发放工资报酬的情形。还查明：黄成荣在本案劳动仲裁裁决后向社保机构提交了补办社保申请，绿农公司主张其积极协助黄成荣补办，绿农公司、黄成荣均表示社保机构告知需提交二审判决书才能补办。本院认为：一、关于黄成荣的月工资数额。对于黄成荣的月工资数额，绿农公司、黄成荣一审均提供了银行流水明细对账单佐证，故对黄成荣的月工资数额，应以也仅能以上述证据为审查标准和依据。黄成荣主张其每月工资为基本工资2000元加上销售提成，其一审提供的银行明细对账单上注明为“工资费用”的数额中超出2000元的即为销售提成。绿农公司则主张工资费用数额中超出2000元的为报销费用。经审查，黄成荣为绿农公司的销售人员，且其一审提供的《委托书》亦载明“黄成荣销售……复合肥提成40元/吨”，故黄成荣主张绿农公司发放其销售提成符合其职业特点亦符合销售行业薪酬发放情形及日常生活经验法则，故对黄成荣的上述主张，本院予以认可。对于工资费用数额中超出2000元的为报销费用部分的主张，绿农公司一审提供了2013年12月8日的费用报销单，该费用报销单中包含了2013年5月3日至2013年12月4日填报日期不等的数十张单据，载明报销费用为“联系业务加油费、过路费、伙食费”及“车辆维修费”等费用，证明2013年11月份的工资费用总额为14446元，其中报销费用总额为12446元，黄成荣亦予以认可，故黄成荣2013年11月份的工资为2000元，本院予以确认。绿农公司虽主张公司持有黄成荣所有报销费用的记录（费用报销单），二审庭后可以提交，但截止本案二审判决书撰写完成之日，绿农公司并未提交相关费用报销单据，故对2013年11月份之外的其他月份的工资费用超过2000元的部分，本院不予支持绿农公司认为系报销费用的主张。如前述，绿农公司、黄成荣一审提供的银行流水明细仅能显示黄成荣2012年11月至2013年12月期间的工资或工资费用数额，不能显示2012年1月至10月期间及2014年1月至3月期间发放工资报酬的情形，结合绿农公司于2014年1月21日发放3000元奖金给黄成荣的事实，故对黄成荣的月平均工资数额，根据双方提供的证据，本院推定为2676元[（2859.97元+2000元+2393元+2000元+2000元+2000元+2882元+2000元+3628.6元+2460元+2000元+2858.9元+2000元+3378元+3000元）÷14]，绿农公司、黄成荣关于月工资数额的主张理由均不充分，本院均不予支持。一审法院认定黄成荣每月工资数额均为2000元不符合黄成荣的销售人员职业特点，本院予以纠正。二、关于2012年2月2日至2014年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额问题。因双倍工资的性质为惩罚性赔偿金非劳动报酬，故本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。本案中，黄成荣与绿农公司在2012年1月2日确立劳动关系，绿农公司应当在2012年2月1日前与黄成荣订立书面劳动合同，绿农公司未与黄成荣订立书面劳动合同，应支付黄成荣2012年2月2日起至2013年1月1日期间的双倍工资差额，但其至2014年3月17日才申请劳动仲裁，其请求2012年2月2日至2013年1月1日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持该期间的双倍工资差额依法有据，本院亦不予支持。至于2013年1月2日至2014年3月9日期间的双倍工资差额，一审法院认定自2013年1月2日起视为黄成荣与绿农公司签订无固定期限劳动合同，不予支持黄成荣请求2013年1月2日至2014年3月9日期间的双倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，本院亦不予支持。三、关于经济赔偿金问题。绿农公司主张黄成荣谎报客户、损公肥私、侵占公司财产，并于2014年3月9日向黄成荣出具《解除劳动关系证明》，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，绿农公司应对解除双方劳动关系所依据的事由负举证责任。经审查，绿农公司对其主张的解除黄成荣劳动关系的情形，一审、二审均未提供公司经合法民主程序制定的规定有相关情形的相关规章制度，且绿农公司提供的客户通信录、客户结算单等材料仅能证实黄成荣销售绿农公司商品的情况，并不能充分证实黄成荣存在谎报客户、损公肥私、侵占公司财产及未将回款交回的事实，故一审法院认定绿农公司解除黄成荣的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定解除情形，属违法解除依法有据，本院亦予以认定。根据前述认定的黄成荣的月平均工资数额2676元，对绿农公司应支付黄成荣的违法解除劳动关系赔偿金数额，本院予以相应调整，即应为13380元（2676元/月×2.5个月×2倍）。四、关于带薪年休假工资及带薪年休假工资的25%经济补偿金问题。黄成荣虽主张工作年限远未止10年，但仅有口头陈述，并未提供相关证据佐证，故一审法院根据黄成荣在绿农公司的工作年限，认定黄成荣的年休假天数合计为5天符合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，本院予以确认。绿农公司未能举证证实已安排黄成荣休带薪年休假，故一审法院认定绿农公司不支付黄成荣2012年1月2日至2013年1月1日期间的带薪年休假工资及应支付黄成荣2013年1月2日至2014年3月9日期间的带薪年休假工资符合《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以确认。根据前述认定的黄成荣的月平均工资数额2676元，对绿农公司应支付黄成荣的带薪年休假工资及拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金，本院予以相应调整，即应为1230元（2676元/月÷21.75天×5天×200%）及307.5元（1230元×25%）。五、关于失业金损失问题。如前述，本案系绿农公司违法解除黄成荣劳动关系，属于非黄成荣本人意愿中断就业，故一审法院认定黄成荣可以享受失业保险金，绿农公司应支付黄成荣失业金损失符合《失业保险条例》第十四条规定，本院亦予以认定。一审法院根据黄成荣的入职时间及在绿农公司的劳动关系存续期间，认定绿农公司应当赔偿黄成荣失业金损失10080元（1200元/月×70%×6个月×2）及不支持黄成荣请求过高部分，符合《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条及第三十六条的规定，本院予以维持。综上，黄成荣的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。绿农公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实基本清楚，但对黄成荣的月工资数额认定欠妥，本院予以相应调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项及第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1929号民事判决第四、五、六项；二、变更南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1929号民事判决第一项为：“南宁市绿农农资责任公司支付黄成荣违法解除劳动关系赔偿金13380元”；三、变更南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1929号民事判决第二项为：“南宁市绿农农资责任公司支付黄成荣2013年1月2日至2014年3月9日带薪年休假工资1230元”；四、变更南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1929号民事判决第三项为：“南宁市绿农农资责任公司支付黄成荣拖欠带薪年休假工资的25%经济补偿金307.5元”。二审案件受理费10元（黄成荣、南宁市绿农农资责任公司各已预交10元），由南宁市绿农农资责任公司负担7元，由黄成荣负担3元。一审案件受理费10元（黄成荣、南宁市绿农农资责任公司各已预交10元），由南宁市绿农农资责任公司负担7元，由黄成荣负担3元。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  王文强审 判 员  覃若鹏代理审判员  罗棋升二〇一七年四月六日书 记 员  梁旖璇附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。