河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫9001民初6153号（2016）豫9001民初6248号原告（被告）：王郭善，男，1971年11月2日出生，住山西省阳城县。委托诉讼代理人王菁菁：河南艳阳天律师事务所律师。被告（原告）：济源鹤济磨庄煤业有限公司，住所地济源市克井镇磨庄村。法定代表人闫福永，该公司董事长。委托诉讼代理人：李志远，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨志军，河南涛声律师事务所律师。原告（被告）王郭善与被告（原告）济源鹤济磨庄煤业有���公司（以下简称鹤济磨庄公司）劳动争议两案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王郭善及其委托诉讼代理人王菁菁、被告（原告）鹤济磨庄公司的委托诉讼代理人李志远、杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王郭善诉称并辩称：2014年2月，其到被告公司上班，经培训后从事采煤工工作，双方签订了劳动合同。2014年7月24日，其在井下工作时将右小腿砸伤，经济源市人民医院诊断为有胫腓骨粉碎骨折。济源人力资源和社会保障局已作出认定工伤决定书并鉴定为九级伤残。工伤至今，被告没有支付其各项损失，也未为其缴纳各项社会保险。现请求依法判令：1、鹤济磨庄公司支付其经济补偿金13792.5元、医疗费2952.98元、住院伙食补助费1090元、停工留薪期工资28865.68元、护理费338.4元、交通费500元、一���性伤残补助金差额部分34653元、一次性工伤医疗补助金29410元、一次性伤残就业补助金58820元，共计170422.56元。2、鹤济磨庄公司为其缴纳2014年2月至2016年7月养老、医疗、失业保险单位应承担部分。3、鹤济磨庄公司为其办理失业手续及档案转移手续。被告（原告）鹤济磨庄公司辩称并诉称：王郭善系在试用期间发生工伤事故，王郭善本人主动提出解除双方之间的劳动关系，其公司不应支付王郭善经济补偿金。王郭善在其公司工作期间，其公司已依法为王郭善参加了工伤保险，现王郭善要求享受工伤保险待遇，对工伤保险基金应当支付的部分，王郭善应当向工伤保险部门申请，现王郭善要求其公司支付应当由工伤保险基金支付的费用，是没有法律依据的。另外王郭善的第2、3项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，属于劳动行政部门的行政受理范围，故王郭���的诉讼请求表示不成立的，应依法予以驳回。现请求依法判令：1、其公司不支付王郭善护理费、停工留薪期工资差额及一次性伤残就业补助金64244.46元。2、王郭善之间向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。经审理查明：2014年2月，王郭善到鹤济磨庄公司从事采煤工作，双方签订期限为2014年2月25日至2019年2月24日的劳动合同。鹤济磨庄公司为王郭善参加了工伤保险，但未参加养老、失业、医疗保险。2014年7月24日上午9时50分左右，王郭善在工作时，右小腿被单体柱砸伤，随即被送往济源市人民医院治疗，2014年12月18日出院，住院期间的医疗费由鹤济磨庄公司承担，鹤济磨庄公司也派人对王郭善进行了护理，另按照30元/天的标准支付王郭善住院期间的伙食补助费，共计3600元。2014年9月17日，济源市人力资源和社会保障局认定王郭善所受事故伤害为工伤。后经��源劳动能力鉴定委员会和河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论均为王郭善伤残级别为九级。2016年1月5日，王郭善再次到济源市人民医院进行治疗，同年1月12日出院，住院期间的医疗费2952.98元由王郭善垫付，鹤济磨庄公司也未派人对王郭善进行护理。2016年1月14日，王郭善向鹤济磨庄公司提交《申请书》，其中载明：“……因为在矿上井下小腿骨折，今后不能在坑下干活，申请解除合同。……”，同日，王郭善在《解除劳动合同通知书》上签字，其中载明：“……我叫王郭善……现本人提出与你公司解除上述所签订的劳动合同……”，后鹤济磨庄公司出具《解除劳动合同证明书》。另查：1、王郭善受伤前月平均工资为5191.57元；2、鹤济磨庄公司支付王郭善2014年8月至2015年9月的工资共计37338.32元；3、济源2015年职工社会年平均工资为44115元；4、工伤保险基金已支��王郭善一次性伤残补助金。后王郭善就工伤待遇等问题，与鹤济磨庄公司协商未果，诉至仲裁。2016年10月20日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1238号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人第二次住院期间的护理费1230.22元、停工留薪期工资差额部分为4194.24元、一次性伤残就业补助金58820元，共计64244.46元。2、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内在工伤保险经办机构为申请人办理交通费、住院期间的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的“申报”手续。3、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并为其补缴2014年2月至2016年1月14日的上述社会保险费单位应承担部分���申请人承担个人应承担部分。4、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十五日内为申请人办理档案转移手续。5、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后三十日内为申请人办理“失业”申报手续。6、驳回申请人的其他申诉请求”。双方均对裁决不服，诉至本院。本院认为：2016年1月14日，王郭善向鹤济磨庄公司提交书面《申请书》，要求与鹤济磨庄公司解除劳动合同，同日，鹤济磨庄公司出具《解除劳动合同证明书》载明经双方协商一致，解除劳动合同，因此，双方之间的劳动关系相应解除。王郭善所受伤害，已被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级，现王郭善要求鹤济磨庄公司支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，鹤济磨庄公司应支付王郭善相关工伤待遇，具体支付标准为：1、���二次住院期间的护理费1230.22元，按济源2015年职工社会年平均工资44115元的40%计算7天；2、停工留薪期工资差额部分4194.24元，结合王郭善的住院时间、伤残等级等情况，本院认为王郭善的停工留薪期应以8个月为宜，停工留薪期工资按王郭善的月平均工资5191.57元/月计算8个月为41532.56元，扣除已支付的37338.32元，鹤济磨庄公司还应支付王郭善4194.24元；3、一次性伤残就业补助金58820元，按济源2015年职工社会年平均工资44115元计算16个月，以上共计64244.46元。因鹤济磨庄公司已经为王郭善参加工伤保险，因此，鹤济磨庄公司应在工伤保险经办机构为王郭善办理交通费、第二次住院期间的医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的“申报”手续；关于王郭善要求鹤济磨庄公司支付一次性伤残补助金的请求，因工伤保险基金已支付，且王郭善也已实际领取，因此，对于该项请求，本院不予支持；因双方劳动关系的解除系王郭善提出，双方协商解除的，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对于王郭善要求鹤济磨庄公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，关于社会保险费缴纳问题、办理失业申报手续及档案转移手续，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:被告（原告）济源鹤济磨庄煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王郭善第二次住院期间的护理费、停工留薪期工资差额部分、一次性伤残就业补助共计64244.46元。被告（原告）��源鹤济磨庄煤业有限公司于本判决生效后十日内在工伤保险经办机构为原告（被告）王郭善办理交通费、住院期间的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的“申报”手续。驳回原告（被告）王郭善的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）济源鹤济磨庄煤业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由济源鹤济磨庄煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审 判 长  晋巧霞人民陪审员  闫志红人民陪审员  张领军二〇一七年四月二十八日书 记 员  杨亚楠