上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初5570号原告：上海杨园加油站有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陆佳宏，董事长。委托诉讼代理人：刘晓雷，北京市岳成律师事务所上海分所律师。被告：彭雪荣，女，1968年12月20日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：殷瑛，住同被告彭雪荣。被告：上海东浦人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：毕志军。原告上海杨园加油站有限公司(以下至判决前简称杨园加油站)与被告彭雪荣、上海东浦人力资源有限公司(以下简称东浦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告杨园加油站的委托诉讼代理人刘晓雷、被告彭雪荣及其委托诉讼代理人殷瑛到庭参加诉讼，被告东浦公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨园加油站向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币78,188.22元。事实和理由：2016年2月28日，原告与被告彭雪荣签订期限为2016年2月29日至2018年12月20日的劳动合同，约定彭雪荣从事加油站加油员工作并执行综合工时制。2016年4月，经原告核查发现，彭雪荣违反单位规章制度，存在利用加油卡进行套现的行为，即加油的客户用现金加油，但彭雪荣却用其他客户的加油卡结账，套取现金。而以加油卡套现的行为是公司严令禁止的严重违纪行为。经原告调查并与彭雪荣谈话，其明确了相应的套现情况。2016年7月29日，原告根据双方劳动合同约定及单位规章制度，依法解除了彭雪荣的劳动关系，并结清相关款项。后彭雪荣提起劳动争议仲裁主张赔偿金等，并得到支持，原告对此有异议故提起诉讼。被告彭雪荣辩称，其并不存在加油卡套现行为。原告在没有事实依据且未调查清楚的情况下开除被告，属违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告所称其找过被告谈话，被告明确了套现情况纯属子虚乌有，歪曲事实。实际情况是原告从未找过被告了解情况，反而是被告多次找原告就实际情况进行说明，而原告加油站负责人拒绝听取被告的说明。另外，被告于2016年4月23日至4月29日因病请休病假，因此原告情况说明中称4月28日谈话实属捏造。而且原告仅仅凭其自行制作的《异常加油卡分公司核查台账》就断定被告利用加油卡套现缺乏客观性和真实性。相反，被告所提供的从原告电脑系统中查询到的2016年4月2日交易流水报表和监控视频中可以证明被告当时是正常工作，并不存在利用加油卡套现情况。据此，原告的诉讼请求无事实依据，被告不予同意。被告东浦公司未到庭应诉，但提交书面辩称意见称，被告彭雪荣于2008年1月1日与东浦公司签订劳动合同被派往原告处工作。2016年2月28日原、被告三方达成协议，将彭雪荣由劳务派遣用工形式转为由原告直接用工，彭雪荣自愿离职，并与原告签订劳动合同，同时约定彭雪荣在东浦公司的工作年限由原告承继。因此被告彭雪荣从2016年2月28日起便与东浦公司无任何关系，故其与原告之间的解除也与东浦公司无关。本院经审理认定事实如下：被告彭雪荣于2008年1月1日与被告东浦公司建立劳动关系，并被派遣至原告杨园加油站工作。2016年2月28日，原、被告三方签订《三方协议》，约定，基于东浦公司无法继续通过劳务派遣方式将彭雪荣派遣至原告处工作，故经协商，原告与彭雪荣直接签订固定期限的劳动合同，彭雪荣自愿向东浦公司申请辞职，解除劳动合同；彭雪荣在东浦公司的工作年限，一并计入原告依法应支付彭雪荣经济补偿金的工作年限等。2016年2月28日，原告与彭雪荣签订期限为2016年2月29日起至2018年12月20日止的劳动合同，合同约定彭雪荣在原告处从事加油站加油员岗位工作，实行综合工时制度等。2015年9月8日及2016年1月14日，彭雪荣参加了原告召开的部门会议等，会议中原告明确提出，“套卡(现)”行为是公司不允许做的高压线，是严重违反公司规范的。2016年7月19日，原告向彭雪荣发出通知，以彭雪荣在2016年4月2日发生套现行为，严重违反《中国石化加油站现场管理禁令》的规定，属严重违纪，故作解除劳动合同处理。2016年8月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了彭雪荣的仲裁申请，彭雪荣仲裁请求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金81,000元；2、支付2014年8月1日至2016年7月29日延时加班工资7,080元。仲裁审理中，彭雪荣提供了原告公司杨园加油站的交易流水报表以及2016年4月2日晚上该加油站的监控视频光盘，以证明2016年4月2日其系正常为客户加油，不存在加油卡套现的情况，同时视频画面显示的时间与流水报表上记载的交易时间存在快四分钟左右的时间差等。经质证，原告对上述交易流水报表以及视频光盘的真实性予以认可，并表示光盘(视频)有时间差，前后两笔交易的时间差和后台数据的时间差一致，但可以证明同一张卡在前后40分钟内交易了两次，故彭雪荣存在违规套现的情况。后上述仲裁委员会于2016年12月11日作出裁决，裁令原告支付彭雪荣违法解除劳动合同赔偿金78,188.22元，而对彭雪荣其余诉讼请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，1、原告与彭雪荣一致确认，彭雪荣被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4,343.79元。2、彭雪荣为证明其主张，仍提供了其在仲裁期间提交的杨园加油站交易流水报表及监控视频光盘。经质证，原告对该交易流水报表及视频光盘的真实性予以确认。该交易流水报表显示，2016年4月2日20时59分15秒，彭雪荣工作的杨园加油站6号加油枪有一笔用加油IC卡(尾号为XXXXXXX)支付的金额为310元的加油交易；2016年4月2日21时41分07秒，该加油站5号加油枪有一笔用加油IC卡(尾号为XXXXXXX)支付的金额为200元的加油交易。另，彭雪荣提供的视频光盘显示，视频时间2016年4月2日20时53分38秒至20时54分40秒之间彭雪荣在工作的加油站为客户完成了一笔现金加油交易服务，视频时间2016年4月2日20时56分01秒至20时57分23秒之间彭雪荣在工作的加油站为客户完成了一笔加油IC卡加油交易服务。3、原告为证明彭雪荣存在加油卡套现行为的主张，提供了以下证据：由中国石化销售有限公司上海浦东石油分公司盖章的《异常加油卡分公司核查台账》以及《关于杨园加油站员工加油卡套现的情况说明》(日期为2016年4月21日)。上述《台账》的“异常卡核查”一栏载明“XXXXXXX杨军4月2日20：59：15.6枪”；上述《情况说明》的内容为：“经对杨园加油站的加油卡检查发现，杨园加油站存在加油卡异常交易，尾号是XXXXXXX的加油卡分别在4月2日20：59：15和21：41：07两个时间分别在6号和5号加油枪发生交易。经核对该时间段视频资料显示，此两笔交易均为现金加油，而不是加油卡交易。因此，可以确认是当班员工利用加油卡进行套现行为，特此说明。”经质证，彭雪荣对上述两证据的真实性均不予认可，认为是原告自行制作，而且尾号XXXXXXX的加油卡在4月2日21：41：07发生的该笔交易是搭班同事操作，且交易流水报表中并没有显示尾号XXXXXXX的加油卡在4月2日20：59：15有过交易。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于2016年7月19日以彭雪荣存在加油卡套现的行为为由解除其劳动合同，但从原告现提供的用以证明其上述解除事由的证据来看，一方面，《异常加油卡分公司核查台账》中所记载的异常卡核查信息与《关于杨园加油站员工加油卡套现的情况说明》中所陈述的尾号为XXXXXXX的加油卡分别在4月2日20：59：15和21：41：07发生两笔交易的内容不尽一致，而且上述《情况说明》所陈述的内容与原告所认可的彭雪荣工作加油站的交易流水报表显示信息也不能完全对应；另一方面，上述两份证据上所述交易也无法确定是彭雪荣完成的加油交易，且彭雪荣对该两份证据的真实性均不予认可；因此对原告所提供上述两证据，本院难以采纳。而原告也未有其他证据证明彭雪荣存在加油卡套现的违纪行为，故彭雪荣辩称原告系违法解除其劳动合同的意见，本院可予采纳，据此，原告应当根据彭雪荣在原告处的工作年限以及彭雪荣被解除前十二月的月平均工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金78,188.22元。原告要去不予支付该赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告东浦公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，相应不利后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告上海杨园加油站有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭雪荣违法解除劳动合同赔偿金78,188.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一七年四月十日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。