福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0104民初1951号原告：闵文粉，女，1984年12月18日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：林祥锋，福建融成律师事务所执业律师。被告：福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司，住所地福州市仓山区城门镇湖际村山后自然村1-1号。法定代表人：江典旭。委托诉讼代理人：林秋鸿、朱丽平，北京地平线（福州）律师事务所执业律师。原告闵文粉与被告福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司（以下简称：鑫旭达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月3日、2016年5月5日分别受理原告闵文粉、被告鑫旭达公司起诉，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闵文粉及其委托诉讼代理人林祥锋、被告鑫旭达公司的委托诉讼代理人朱丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闵文粉向本院提出诉讼请求：一.鑫旭达公司向闵文粉支付工伤赔偿款：1、停工留薪期工资19612元；2、一次性伤残补助金34321元；3、一次性工伤医疗补助金23045.28元；4、一次性伤残就业补助金23045.28元；5、医疗费4995.22元；6、护理费3546元；7、住院伙食补助费1600元；8、交通费1000元；9、劳动能力鉴定费320元；合计111484.78元；二.鑫旭达公司负担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决认定闵文粉工资为2100元/月没有事实依据，应当按2014年福州市职工年平均工资58839元/年计算闵文粉的工资，理由如下：（1）原仲裁书第3页倒数第5行认定“闵文粉的月工资低于2014年福州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（即58,839元/年）的60%，应按照2014年福州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%计算闵文粉的一次性伤残补助金”系认定事实错误，其在计算闵文粉停工留薪期工资及一次性伤残补助金时，把闵文粉的试用期工资当成闵文粉的月工资是错误的。众所周知，实际工资都是高于“试用期工资”的，“试用期工资”不能当作职工的实际工资来计算。（2）鑫旭达公司没有与闵文粉签订正式的劳动合同（仅签订了试用期劳动合同书），也没有为闵文粉缴纳社会保险，因此无法查明闵文粉具体工资的责任在于鑫旭达公司。在无法查明闵文粉工资情况下，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，闵文粉主张按2014年福州市职工年平均工资58,839元/年计算闵文粉的工资合理、合法，应当予以支持。（即闵文粉的一次性伤残就业补助金：4903元/月*7个月=34,321元；停工留薪期工资：4903元/月*4个月=19,612元。）二、原仲裁裁决闵文粉护理费为2,200元系适用标准错误。闵文粉住院32天，扣除鑫旭达公司安排员工护理10天，仍需护理22天，应按照2014年福州市职工年平均工资58,839元/年的标准计算护理费，即22天*58,839/365元=3,546元。三、原仲裁裁决没有支持闵文粉交通费是错误的，闵文粉因工伤事故受伤住院，交通费是必然支出的费用，闵文粉住院32天，主张交通费1,000元合理、合法，应当予以支持。四、原仲裁裁决闵文粉住院伙食补助费640元系适用标准过低，应按照32天（住院32天），每天50元计算，即32天*50元/天=1,600元。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，闵文粉的合法权益未依法获得支持。为此，闵文粉特依据我国《民事诉讼法》的有关规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持闵文粉的诉讼请求。鑫旭达公司辩称，2015年3月19日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴【2015】第430号《劳动能力鉴定结论书》，认定闵文粉的伤情为十级伤残。闽榕仓劳仲案【2015】决字153号裁决书以此鉴定结论作为工伤待遇的计算依据，裁决鑫旭达公司支付闵文粉各项费用共计83239元。该鉴定结论已作出1年之久，鑫旭达公司认为闵文粉伤残情况好转，闵文粉的情况不构成伤残等级十级，特申请劳动能力复查鉴定，故闵文粉不应支付以下费用：一次性伤残补助金20593.65元；一次性工伤医疗补助金23045.28元；一次性伤残就业补助金23045.28元；停工留薪期工资8400元；劳动能力鉴定费320元；以上各项合计75404.21元。鑫旭达公司向本院提出诉讼请求：一.驳回闽榕仓劳仲案【2015】决字153号裁决第一项1-6项；二.本案全部诉讼费用由闵文粉承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.闽榕仓劳仲案[2015]决字153号劳动争议仲裁裁决书，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明该劳动争议已经福州市仓山区劳动争议仲裁委员会裁决。2.福州市第二人民医院入院记录、出院记录，有原件核对，且鑫旭达公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉受伤经诊断为：左手严重碾挫伤,住院32天。3.榕仓劳险伤（决）字[2015]011号认定工伤决定书，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明福州市人力资源和社会保障局认定闵文粉为工伤。4.榕劳鉴[2015]第430号劳动能力鉴定结论书及榕劳鉴[2015]第430号（补）劳动能力鉴定结论书，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为四个月。5.劳动能力鉴定费发票，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉支出劳动能力鉴定费320元。6.福州市第二人民医院费用清单及门诊收费票据及病历，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉支出医疗费4995.22元。7.解除劳动关系确认书及快递单，有原件核对，鑫旭达公司对其真实性也无异议，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉于2015年5月8日书面通知鑫旭达公司解除劳动关系。8.员工试用期间劳动合同，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明闵文粉试用期工资是2100元，闵文粉受伤发生在试用期内。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闵文粉于2014年7月26日进入鑫旭达公司从事不锈钢车间普工工作，试用期为3个月，自2014年7月25日至2014年10月24日，试用期工资为2100元。2014年9月14日16时左右，闵文粉在鑫旭达公司工作时，左手不慎被机器压伤，闵文粉受伤后被送往福州市第二医院治疗，被诊断为：左手严重碾挫伤,住院32天。闵文粉住院期间由鑫旭达公司派人护理10天，剩余时间由闵文粉家属自行护理。闵文粉住院期间产生的医疗费用已经由鑫旭达公司全部支付。闵文粉出院后陆续在福州市第二医院进行后期治疗，花费医疗费用4995.22元。2015年2月9日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字【2015】011号《认定工伤决定书》，认定闵文粉为工伤。2015年3月19日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴【2015】第430号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定闵文粉的伤情为十级伤残。2015年5月14日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴【2015】第430号（补）《劳动能力鉴定结论书》，鉴定闵文粉的停工留薪期为四个月。为此，闵文粉支付了劳动能力鉴定费320元。闵文粉受伤后未到鑫旭达公司工作，并于2015年5月11向鑫旭达公司提出解除劳动合同。解除劳动合同时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（女性76.5岁）与闵文粉的年龄之差为47岁（不满一年按一年计算）。2014年福州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为58839元。本院认为，本案的争议焦点为闵文粉的伤残等级及闵文粉的月工资。关于闵文粉的伤残等级，鑫旭达公司依据《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”申请复查鉴定，闵文粉以鑫旭达公司未提交证据证明其伤情发生了变化为由拒绝提供相关材料配合复查鉴定。复查鉴定的目的是对伤情情况变化的复查，赋予当事人因伤情变化申请变更赔偿结果的权利，并非对已作出的鉴定结论的合法性的否定，故榕劳鉴[2015]第430号劳动能力鉴定结论书及榕劳鉴[2015]第430号（补）劳动能力鉴定结论书依然具有法律效力，闵文粉的伤残等级为十级伤残，停工留薪期为四个月。关于闵文粉的月工资，闵文粉与鑫旭达公司签订的《员工试用期间劳动合同》约定闵文粉的试用期工资为2100元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。闵文粉的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故闵文粉的月工资按照2014年福州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资58839元/12个月*60%=2941.95元计算。闵文粉与鑫旭达公司劳动关系明确,闵文粉是在从事鑫旭达公司安排的工作时受伤,符合国家有关工伤认定的相关规定，本院对福州市人力资源和社会保障局对事故性质的认定予以采纳。闵文粉依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，鑫旭达公司应当支付闵文粉医疗费4995.22元、住院伙食补助费1600元（32天*50元/天=1600元）、护理费3539.8元（160.9元/天*22天=3539.8元）、一次性伤残补助金20593.65元（2941.95元/月*7个月=20593.65元）、停工留薪期工资11767.8元（2941.95元/月*4个月=11767.8元）、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金23045.275元（58839元/12个月*0.1*47=23045.275元）、一次性伤残就业补助金23045.275元（58839元/12个月*0.1*47=23045.275元）、劳动能力鉴定费320元及交通费酌情支持500元，以上合计89407元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付闽文粉医疗费4995.22元、住院伙食补助费1600元、护理费3539.8元、一次性伤残补助金20593.65元、停工留薪期工资11767.8元、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金23045.275元、一次性伤残就业补助金23045.275元、劳动能力鉴定费320元及交通费500元，以上合计89407元。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（并案处理），由闽文粉负担4元，福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司负担16元（福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司在并案审理的（2016）闽0104民初2004号案件中已经预交10元）。福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审 判 长  梁肖飞人民陪审员  胡榕芳人民陪审员  胡项学二〇一七年四月二十八日书 记 员  袁 敏附：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”