广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0113民初6093号原告：蒋维谁，男，1977年4月12日出生，汉族，住广西桂平市。委托诉讼代理人：杨兆前，系广东安国律师事务所律师。被告：广州六润建材有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：陈耀恒，职务：董事长。委托诉讼代理人：王爱云，系广东尚之信律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗湘屏，系广东尚之信律师事务所律师。原告蒋维谁诉被告广州六润建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨兆前、被告委托诉讼代理人王爱云、罗湘屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋维谁诉称，原告于2014年3月1日由谢某招聘到被告处，担任司机，并签署了劳动合同，工资约定6500元/月加提成。2016年3月7日至9日，原告请假回家，后来被公司辞退。原告提供的劳动属于被告公司业务的主要内容，被告的业务也需要原告去完成。谢某和被告之间有利害关系，其所做的证言不利于原告，仲裁裁决却据此裁决原、被告之间不存在劳动关系并否认之前签署的书面劳动合同。原告不服该仲裁裁决，特起诉请求法院判令：1、被告支付2016年1月1日至2016年3月15日工资16250元；2、被告支付2014年3月1日至2016年3月15日高温补贴2250元；3、被告支付解除劳动合同赔偿金26000元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告由谢某聘请，负责驾驶谢某所有的车辆，其工资由谢某直接发放。原告与谢某存在雇佣关系，并非与被告之间存在劳动关系。被告同意劳动仲裁裁决结果。经审理查明，2016年4月，原告蒋维谁向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告向其支付2016年1月1日至2016年3月15日工资16250元、解除劳动关系的赔偿金13000元；要求确认原告与被告在2014年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。2016年6月1日，原告又变更仲裁请求为：要求被告支付2016年1月1日至2016年3月15日工资16250元、2014年3月1日至2016年3月15日高温补偿费2250元、解除劳动合同赔偿金26000元；被告补缴2014年3月1日至2016年3月15日的社会保险。该仲裁委员会于2016年7月7日作出穗番劳人仲案字（2016）第2195号仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告主张其于2014年3月1日由被告的员工谢某招聘并入职被告处工作，任司机；被告通过谢某安排其工作并发放工资；原告的工资为6500元/月+提成，以现金形式发放，需要签收；原告在2016年3月7日至9日请假回家，回来后谢某在3月15日通知其不用上班，谢某尚未发放2016年1月1日至3月15日期间的工资以及在职期间的高温津贴；原告在2016年1月出勤25天，2月份出勤天数不清楚，3月份出勤12天。为此，原告提供了《劳动合同》为凭。该劳动合同显示，甲方（用人单位）名称处填写为“广州六润建材有限公司”并加盖有“广州六润建材有限公司”的印章；乙方（职工）姓名处填写为“蒋维谁”；劳动合同期限从2014年3月1日至2017年12月31日。被告否认与原告之间存在劳动关系，并称原告为被告的员工谢某个人所雇佣，该《劳动合同》系谢某未经被告同意私自为原告所办理并加盖被告的公章。为此，被告提供了挂靠合同、车辆行驶证、转账凭证、支付证明单等证据以及证人谢某作证的证言。其中，1、支付证明单显示原告收支款项情况如下：2015年3月至8月、10月、11月期间应发工资为6500元/月、2015年9月实发为6290元、2015年11月工资+回家办理驾驶证合计10000元、2016年1月15日收取2014年8月至2015年6月期间的提成15616.04元以及2015年7月至12月期间的提成8000元，2016年1月25日借支10000元；2、证人谢某陈述，其与他人共同拥有两辆搅拌车，原告系其雇佣的司机，约定每月工资为6500元；原告并非被告的员工，因原告表示要办理私事，要求谢某办理劳动合同，谢某遂在被告不知情的情况下擅自与原告签订了《劳动合同》即原告所提交的该份《劳动合同》，谢某在该份合同上加盖了被告的公章；2016年3月7日，原告给谢某发微信称要回家几天，但没有说明具体几天，也没有说明是请假；因工作不能停，所以谢某另找了司机并在2016年3月15日见到原告时通知其不用再来上班；2016年1月1日至3月15日期间的工资尚未支付；原告在2016年1月份出勤25天，2月份没有工作安排，3月份出勤7天；原告已经借支10000元，谢某已经不欠原告工资。另查明，被告广州六润建材有限公司系2010年8月20日成立的有限责任公司。本院认为，本案争议的焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。原告是完全民事行为能力人，被告广州六润建材有限公司是依法成立的企业，双方符合建立劳动关系的主体资格。原告提供了有原告签名、盖有被告公章的《劳动合同》，且实际由被告的员工谢某对其进行招聘、管理，安排从事有报酬的劳动。故原告主张其与被告建立了劳动关系，有理有据，本院予以采信。关于2016年1月至3月15日期间的工资问题，被告作为用人单位未举证证明原告在上述期间的出勤情况、工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。根据工资支付证明并结合原告、谢某的陈述，本院确认原告的工资标准为6500元/月，2016年1月至3月15日期间的出勤情况为：1月出勤25天、2月未出勤、3月出勤12天。由于2016年2月系因用人单位的原因未安排工作给原告，依据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”的规定，被告应按正常工作时间标准向原告发放工资。综上，被告应向原告发放2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资6500元/月×2.2个月=14300元。扣减原告借支的10000元，被告还应支付差额4300元。关于高温津贴问题，原告岗位为司机，需要在外从事运输，被告应向其支付高温津贴。由于原告系2016年6月首次提出高温津贴主张，其要求2015年6月以前的高温津贴已经超过一年的仲裁时效。故被告应向原告支付2015年6月至10月的高温津贴，共计750元。关于解除劳动关系赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对解除劳动关系的原因承担举证责任。本案中，原告在2016年3月7日通过微信告知了其直接管理人员谢某其需要回家几天，已尽到相关告知义务。被告没有提供证据证明其已就上述问题与原告沟通或已通知其何时上班，亦未提供证据证明原告存在严重违反规章制度的行为。在此情况下，被告找其他人代替原告的工作并在2016年3月15日通知其不用再来上班，属于违法解除劳动合同，其应向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作2年零1个月，结合其2015年3月至2016年2月的工资情况，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金26000元，该金额不高于被告依法应支付的金额，视为原告自主处分民事权利，本院确认被告按照上述26000元向其支付解除劳动合同的赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告广州六润建材有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告蒋维谁支付工资4300元；二、被告广州六润建材有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告蒋维谁支付高温津贴750元；三、被告广州六润建材有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告蒋维谁支付解除劳动合同赔偿金26000元；四、驳回原告蒋维谁的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州六润建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 梁 润 富人民陪审员 朱 肖 铃二〇一七年四月十七日书 记 员 李 毅 影