.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终331号上诉人（原审原告）:海口六龙观光巴士有限公司。住所地：海口市龙华区华信路华信大厦**。法定代表人：乔淑华，该司董事长。委托诉讼代理人：杨建峰，该司法务。上诉人（原审被告）：金海新，男，汉族，1961年7月29日出生，现住海口市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：董继明，海南中邦律师事务所律师。上诉人海口六龙观光巴士有限公司（以下简称六龙公司）与上诉人金海新劳动争议纠纷一案，均不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初1934号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人六龙公司上诉请求：请求撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初字第1934号民事判决，并改判支持六龙公司一审诉讼请求。事实和理由：一、案件基本事实。2013年12月9日六龙公司与金海新签订书面劳动合同，聘用金海新为驾驶员，合同期限为三年，请用期6个月，工作地点为海口市，劳动报酬按出勤趟数及营收提成计发工资实行综合工资制。2014年1月26日金海新正式上岗任公司52路公交线路驾驶员。2015年2月15日上午10时30分许，金海新驾驶×××号大型客车（公共汽车）载乘马某等乘客，沿海府路北侧路面由东向西方向行驶，行至南亚广场公交上落站时，金海新未注意察看车内乘客上落情况，在乘客马某尚未完全离开车门时，金海新便启动关闭车门并同时启动车辆，导致马某原地摔倒，造成马某受伤的交通事故。金海新驾车离开现场。海口市公安局交通警察支队于2015年2月23日作出海公交认字[2015]第00021号《道路交通事故认定书》，认为金海新驾驶大型普通客车，在道路路段上停车上下乘客时，违反观察乘客上下情况，违反驾驶操作规范，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款之规定，是造成事故的直接原因，认定金海新负事故全部责任。事故发生后乘客马某被送住武警海南总队医院住院治疗。武警海南总队医院出具的疾病诊断证明书记载，患者于2015年2月15日因"全身多处外伤"入院，入院诊断为L3压缩性骨折伴腰大肌损伤、L5/S1椎间盘突出。因马某为外地游客，在该院住院17天拆线后，即要求出院并回当地医院继续治疗。乘客马某在海南治疗期间已花费医疗费49,912.17元，目前六龙公司已因此事故垫付医疗费49,912.17元并支付拖车费640元、停车费450元，共计51,002.17元。因金海新在工作中严重不负责任，违反驾驶操作规范、违反道路交通安全法规定，造成本案事故发生，其对事故的发生存在重大过错。因本案事故的发生，目前已造成六龙公司直接经济损失51,002元，尚不包括六龙公司营运损失。本案事故发生后，金海新的驾驶证被交警扣留，导致其无法继续工作。2015年3月份交警退还其驾驶证后，金海新未及时到公司报到恢复工作。经六龙公司多次通知其到公司报到返岗并协商处理损失赔偿事宜，但金海新拒绝回公司也未向公司办理任何请假手续。因金海新拒绝到公司报到属擅自离职违反公司规章制度，并且其因重大过失造成公司重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条关于单位解除劳动关系的规定，2015年3月27日六龙公司对其作出解除劳动关系决定，多次电话通知金海新拒不到公司领取解除劳动关系通知及办理相关手续。并且因金海新户籍地址为外地其向公司所留的海口住址不明确，无法邮寄送达解除劳动关系通知。二、双方劳动关系存续期间自2014年1月26日起至2015年3月27日止。六龙公司、金海新双方于2013年12月9日签订书面劳动合同，2014年1月26日上岗工作。根据《劳动合同法》第十条规定："用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"。双方劳动关系自2014年1月26日建立。2015年2月23日金海新因违反驾驶操作规范导致案外人马某受伤，其过失行为造成六龙公司单位巨额损失，属于因重大过失造成公司重大损害情形。并且其在同年3月份交警部门返还其驾驶证后，拒不到公司报到上岗恢复工作，属擅自离职。2015年3月27日六龙公司根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项：严重违反用人单位的规章制度的；第（三）项：严重失职，给用人单位造成重大损害的等法律规定内容解除与金海新劳动合同关系。解除劳动合同关系通知书已多次通知金海新其拒不到公司领取及办理离职交接手续。金海新户籍地址为外地其向六龙公司公司所留的海口住址不明确，六龙公司无法邮寄送达解除劳动关系通知。造成无法送达的原因在于金海新并非六龙公司，应当视为2015年3月27日六龙公司与金海新双方劳动关系已依法解除。双方劳动关系存续期间自自2014年1月26日起至2015年3月27日止。三、金海新主张的押金5000元无事实和法律依据。六龙公司未收取金海新的押金，六龙公司曾与金海新签订借款协议，向金海新借款，目前没有任何法律法规禁止单位向员工借款，双方之间的借款协议合法有效，但借款关系属民间借贷法律关系不属劳动争议受案范围。四、金海新因重大过失行为造成六龙公司损失51,002.17元，其应当予以赔偿。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。"《工资支付暂时规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。"根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，用人单位承担责任后，可以向员工进行追偿。结合本案可以看出，金海新违反驾驶操作规范造成马某受重伤，其行为不仅属于违反《道路交通安全法》的违法行为，也当然属于重大过失行为，并且其过失与六龙公司的经济损失具有直接因果关系，其应当承担职务侵权赔偿责任，对六龙公司的经济损失予以赔偿。金海新答辩称：1.劳动仲裁因为双方提起诉讼，仲裁不再生效；2.仲裁没有认定双方劳动合同关系的解除，所以目前劳动关系依然没有依法进行解除，针对六龙公司的诉讼请求，针对其上诉请求提出以下意见：双方劳动合同关系至2014年1月26日起，目前依然没有合法解除。因为解除劳动合同通知书没有依法送达给金海新；3.六龙公司收取的金海新押金5000元应依法予以返还，双方所签订的借款协议，实为押金应该依法予以返还；4.金海新在劳动过程中造成的损失依法已经页保险公司进行了合理赔偿，不应该由劳动员工金海新对公司的损失承担赔偿责任，这与劳动合同法相关规定是不符的。上诉人金海新上诉请求：1.撤销该判决第一项，确认金海新与六龙公司的《劳动合同》至今未依法解除；2.维持该判决第二项，六龙公司应支付金海新20**年2月份工资1500元，返还押金5000元；3.判决六龙公司这种变相解除劳动合同的方式违法，并判决六龙公司支付金海新20**年3月至今18个月的的误工费用人民币54,000元；4.判决六龙公司违法解除劳动合同的三年经济补偿金9000元。事实及理由：一、一审判决事实认定错误。（一）一审判决认定："六龙公司也未提供证据证明其以其他方式告知金海新解除劳动关系，金海新也未向六龙公司作出解除合同的意思表示"，"故至金海新提出仲裁申请时即2015年8月4日，六龙公司、金海新双方仍存在劳动关系"属于事实认定错误。金海新于2013年年12月9日与六龙公司签订一份三年固定劳动期限劳动合同一份，并开始工作，2014年1月26日受公司指派，正式担任观光巴士司机一职。在2015年2月15日发生交通事故后，因处理相关事宜，3月5日，交通管理部门发还驾驶证，金海新多次要求上岗被拒，六龙公司不但不安排上岗，还不发工资、押金、及2014年全年奖金2800元。六龙公司的这种变相解除劳动合同的行为是导致本案发生的根本。另外，依照法律的规定，解除劳动合同的途径有双方协商及有权机关的裁判，在仲裁申请时，未经裁决，劳动合同也不能解除。所以，一审判决认定双方劳动关系自2014年1月26日至2015年8月4日存在劳动关系事实认定错误。（二）一审判决认为："工资分配应当遵循按劳分配的原则，金海新在交通事故后未提供劳务，金海新主张其未提供劳务系六龙公司未能给其安排岗位，故对于金海新请求赔偿其误工损失的请求，本院不予以支持。"也属于事实认定错误。2015年2月15日发生事故，但六龙公司一方面对于金海新上岗请求置之不理，但也不解除劳动合同，另外，对于金海新的工资及押金也不发放和退还，甚至在仲裁时才匆忙作出解除劳动合同通知书，六龙公司的这种违法行为，理应由其承担金海新的误工损失。（三）六龙公司变相解除劳动合同违法，依法应支付金海新工资及误工损失。自出事之后，六龙公司既不辞退金海新，也不安排金海新重新上岗，将金海新闲置至今。六龙公司的这种行为，是变相解除劳动合同。六龙公司所举《解除劳动合同通知书》金海新并未收到，六龙公司也未以邮寄、公告等方式送达，依法不发生法律效力，所以，仲裁决定书也并未认可该通知书的有效性。综上所述，一审法院事实认定不清，请求二审法院依法支持金海新的的上诉请求。六龙公司答辩称：1.金海新的上诉请求超出申请劳动仲裁的范围，原来仲裁的时候其第一项请求是要求解除劳动关系，现在上诉却又裁决认为是双方至今未解除劳动关系，明显与最初提出的仲裁主张是不相符的，其他项目也都有不相同的情况；2.劳动仲裁生效后金海新没有向法院提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，其没有权利再提出新的诉讼主张，只能围绕一审的结果进行上诉，不能再提出新的主张。六龙公司向一审法院起诉请求：1.确认六龙公司与金海新之间的劳动关系已于2015年3月27日解除，并确认双方劳动关系存续期间自2014年1月26日起至2015年3月27日止；2.请求判令六龙公司无需向金海新返还押金5000元；3.请求金海新赔偿六龙公司损失51,002.17元。一审法院认定的事实：2013年12月9日，六龙公司、金海新双方签订《劳动合同书》，约定根据六龙公司工作需要和任职要求，金海新同意在驾驶员岗位上工作，工作地点为海口，劳动期限为2013年12月9日起至2016年12月8日止，试用期从2013年12月9日起至2014年6月8日止，按出勤趟数及营收提成计发工资实行综合工资制，每月15日前支付工资。同日，金海新签收了六龙公司制定的《海口六龙观光巴士有限公司生产人员奖惩暂行条例》，该条例"安全行车"部分第17条规定，车门夹伤乘客或车辆行驶过程中乘客摔伤，经证实是违反操作规程造成的罚款由司乘按责分担，由六龙公司处以200-300元的罚款，查车2天，培训1天，并承担赔偿责任。同日，六龙公司、金海新签订《借款协议》，约定六龙公司向金海新借款5000元，不计利息，自金海新离职时一次性还清；如金海新违反公司劳动纪律和规章制度造成公司损失，六龙公司有权从借款中予以扣抵。2014年1月26日，金海新正式上岗任公交线路驾驶员。自2014年1月26日至2014年10月8日期间，六龙公司共向金海新出具9份借款收据，确认总计收到金海新50**元。2015年2月15日，金海新所驾驶公交车辆发生交通事故，乘客马某在下车途中被车门夹住右手掌后摔伤，海口市公安局交通警察支队于同日暂扣了金海新的驾驶证。2015年2月23日，海口市公安局交通警察支队作出《道路交通事故认定书》，认定金海新驾驶车辆在道路路段上停车上下客时，违反观察乘客上下情况，违反驾驶操作规范，是造成事故的直接原因。上述事故发生后，六龙公司垫付拖车费、治疗费、手续费等共计51,002.17元。2015年3月5日，海口市公安局交通警察支队将驾驶证发还给金海新。另，金海新主张其2015年2月15日之前的月工资为3000元，六龙公司主张金海新基本工资为3000元，但并不固定。一审法院要求六龙公司、金海新双方庭后提交金海新的工资清单，双方均未提交。六龙公司未向金海新支付2015年2月份的工资，金海新自2015年2月15日之后未回六龙公司上班。六龙公司称多次与金海新联系，要求金海新回公司上班，在金海新不予理会的情况下，其于2015年3月27日作出《解除劳动关系通知书》，通知金海新自2015年3月27日起与金华新解除劳动关系。该《解除劳动关系通知书》没有金海新的签名，金海新否认其曾收到该通知书，也不认可其收到六龙公司其他方式的通知。金海新辩称其未回六龙公司上班的原因系其多次与六龙公司联系，但六龙公司拒绝其继续上班，也未与其解除劳动关系。2015年8月4日，金海新向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决解除双方于2014年1月26日签订的劳动合同书；2.裁决六龙公司向金海新支付解除劳动合同经济补偿金6000元（月平均工资3000元×2）；3.裁决六龙公司向金海新支付2014年的年终奖金2800元；4.裁决六龙公司向金海新支付扣押的押金5000元；5.裁决六龙公司支付2015年2月份的工资1500元；6.裁决六龙公司支付自2015年3月份后的误工损失15,000元。六龙公司提出反申请，反申请请求为：1.请求裁决确认金海新与六龙公司的劳动关系已经于2015年3月27日解除，裁决金海新与六龙公司办理离职手续；2.请求裁决金海新赔偿六龙公司损失51002.17元。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月19日作出海龙劳人仲裁字（2015）139号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、六龙公司自裁决生效之日起十日内，向金海新返还押金5000元；二、六龙公司自裁决生效之日起十日内，向金海新支付2015年2月份工资1500元；三、驳回金海新其他仲裁请求；四、驳回六龙公司的反申请仲裁请求。六龙公司于2016年2月22日领取上述仲裁裁决书后，于2016年3月3日向一审法院提起诉讼。一审法院认为：一、关于六龙公司、金海新劳动关系存续期间。六龙公司、金海新虽然系2013年12月9日签订的《劳动合同书》，但双方对于金海新于2014年1月26日正式上岗任公交车驾驶员的事实均无异议，一审法院对双方劳动关系自2014年1月26日正式建立的事实予以确认。六龙公司主张其与金海新之间劳动关系存续至2015年3月27日，金海新认为双方劳动关系至六龙公司起诉时仍然存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，六龙公司应对"劳动者工作年限"负举证责任。六龙公司虽然提交了其作出的落款时间为2015年3月27日的《解除劳动关系通知书》，但该通知书并未送达给金海新，六龙公司也未提供证据证明其以其他方式告知金海新解除劳动关系。金海新也未向六龙公司作出解除合同的意思表示，六龙公司主张金海新未到其公司上班后已经到其他公司上班，但不能提供证据予以证明。故至金海新提出仲裁申请时即2015年8月4日，六龙公司、金海新双方仍存在劳动关系。六龙公司请求一审法院确认双方劳动关系已于2015年3月27日解除缺乏依据，一审法院不予支持。是否解除劳动合同属于劳动者自主权，金海新请求解除一审法院裁决解除双方的劳动合同、六龙公司支付6000元经济补偿金的请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。二、关于六龙公司是否应向金海新返还5000元。六龙公司、金海新虽然签订《借款协议》，但从该借款协议中关于"自乙方离职时一次性还清"、如因乙方违反公司劳动纪律和规章制度造成公司损失，甲方有权优先从借款中予以扣抵"的约定可以看出，该5000元实为六龙公司以借款名义向金海新收取的押金，现金海新请求返还有理，一审法院予以支持。三、关于六龙公司是否应向金海新支付2015年2月份的工资及2014年年终奖金的问题。六龙公司对其未向金海新支付2015年2月份工资的事实予以认可。金海新主张其月平均工资为3000元，六龙公司称金海新月基本工资3000元但不固定，但并未提供证据，故一审法院认定金海新的月工资为3000元。2015年2月有17个工作日，2月1日至2月15日有11个工作日，金海新20**年2月份在六龙公司上班至2月15日，其请求原告按月平均工资的一半即1500元支付工资，一审法院予以支持。金海新主张六龙公司应向其支付年终奖金2800元，但其未能举证证明该年终奖金的存在，六龙公司对此也不予认可，故对于金海新该项请求，一审法院不予支持。四、关于六龙公司请求金海新赔偿损失及金海新请求六龙公司赔偿误工损失的问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，劳动者在履行工作过程中造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任，对于用人单位的追偿权，未有明确法律规定。六龙公司请求金海新赔偿经济损失没有法律依据，一审法院不予支持。工资分配应当遵循按劳分配原则，金海新在交通事故发生后未提供劳动，金海新主张其未提供劳动系六龙公司未能给其安排岗位，但并未提供证据证明，故对于金海新请求六龙公司赔偿其误工损失的请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十七条的规定，遂判决：一、确认六龙公司与金海新自2014年1月26日至2015年8月4日期间存在劳动关系；二、限六龙公司自一审判决发生法律效力之日起十日内向金海新支付工资1500元，返还押金5000元；三、驳回六龙公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由六龙公司负担。二审期间双方当事人均无新证据提交。本院另查明，金海新的劳动仲裁申请书，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月18日送达给了六龙公司。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为,双方二审争议的主要焦点问题是：1.六龙公司与金海新劳动关系存续期间；2.六龙公司是否有权请求金海新赔偿损失；3.六龙公司是否需要向金海新返还5000元及支付经济补偿金。关于六龙公司与金海新劳动关系存续期间的问题。首先，双方当事人对金海新于2014年1月26日正式上岗任公交车驾驶员的事实均无异议，本院予以确认。其次，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条的规定："人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。"六龙公司主张双方的劳动关系已经解除，应对此负举证责任。六龙公司虽然提交了其作出的落款时间为2015年3月27日的《解除劳动关系通知书》，但该通知书并未送达给金海新，六龙公司也未提供证据证明其以其他方式告知金海新解除劳动关系。六龙公司虽主张金海新已经到其他公司上班，但不能提供证据予以证明。六龙公司请求一审法院确认双方劳动关系已于2015年3月27日解除缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。六龙公司和金海新就解除劳动合同未协商一致的情况下，金海新于2015年8月4日向劳动仲裁机构提出解除双方劳动合同的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"法律规定劳动者享有无理由解除劳动合同的权利，金海新的该项请求有法律依据，应当予以支持，因此双方解除劳动关系的时间应为金海新的劳动仲裁申请书2015年8月18日依法送达给六龙公司三十日后即2015年9月18日。金海新在与六龙公司解除劳动合同以后，又上诉要求确认双方的劳动合同至今未解除，本院依法不予支持。关于六龙公司请求金海新赔偿损失的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定："雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动'，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为'从事雇佣活动'"。虽然金海新在履行职务过程中造成六龙公司的经济损失，但六龙公司没有证据证实金海新存在主观故意，目前在卷证据表明金海新有违反操作规范的行为，但尚未构成重大过失，因此六龙公司请求金海新赔偿经济损失没有法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。关于金海新请求六龙公司赔偿误工损失的问题。工资分配应当遵循按劳分配原则，金海新在交通事故发生后，因驾驶证被暂扣未能向六龙公司提供劳动，系由金海新的过错所致，且被扣驾驶证返还后，金海新未返回单位报到上班，六龙公司在其未到岗报到的情况下，无法得知其是否适合安排驾驶工作，不存在过失。金海新虽主张其未提供劳动系六龙公司的原因未能给其安排岗位，但并未提供证据证明，故对于金海新请求六龙公司赔偿其误工损失的请求，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于六龙公司是否应向金海新返还5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"六龙公司以借款名义向金海新收取现金5000元，约定不计利息，自金海新离职时一次性还清，如金海新违反公司劳动纪律和规章制度造成公司损失，六龙公司有权从借款中予以扣抵，上述行为名为借贷，实为变相要求劳动者提供担保，已经违反了上述法律规定，六龙公司应向金海新退还现金5000元。因此，六龙公司请求不退还金海新50**元缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。关于六龙公司是否应向金海新支付经济补偿金9000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（即用人单位存在违法用工行为）规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条（即双方协商一致解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条（即劳动者不能胜任工作或劳动合同客观上无法履行）规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（即经济性裁员）规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项（即用人单位破产、吊销营业执照、关闭、撤销或解散）规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。"《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。金海新在劳动关系存续期间不恰当履行职务，交通肇事在先，拒不提供劳动在后，其主动提出解除劳动合同后又请求支付经济补偿金，不符合上述规定的情形，因此，金海新请求六龙公司支付9000元经济补偿金的请求没有法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初字第1934号民事判决第二项；二、撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初字第1934号民事判决第一项、第三项；三、确认海口六龙观光巴士有限公司与金海新的劳动合同于2015年9月18日解除，双方自2014年1月26日起至2015年9月18日止存在劳动关系；四、驳回海口六龙观光巴士有限公司的其他上诉请求；五、驳回金海新的其他上诉请求。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费20元，由上诉人海口六龙观光巴士有限公司、金海新各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 黄玉臣审 判 员 詹晓黔审 判 员 王法坚 二〇一七年四月二十六日法官助理 廖 敏书 记 员 张 洁书记员张洁附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。