福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初1222号 原告：惠安县新文昌石制品有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇龙西工业区，统一社会信用代码913505217490594859。 法定代表人：李东晖，总经理。 委托诉讼代理人：张琳，女，1980年10月8日出生，汉族，住福建省惠安县。 被告：曾莉发，男，1982年7月1日出生，汉族，住江西省瑞金市。 委托诉讼代理人：刘锦平，福建求为律师事务所律师 原告惠安县新文昌石制品有限公司(简称新文昌公司)与被告曾莉发劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新文昌公司的委托诉讼代理人张琳，被告曾莉发及其委托诉讼代理人刘锦平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新文昌公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告经济补偿金17940元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，惠安县劳动争议仲裁委员会于2016年12月23日作出泉惠劳仲案［2016］146号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金17940元。原告认为，被告请求原告支付其经济补偿金不应得到支持。本案事实是：被告不能胜任现任职务即大磨管理，经原告培训后仍不能胜任该工作，原告找被告协商，拟调整被告担任办公室主任一职，但被告却主动提出离职，经原告挽留无果。后经双方协商一致，原告补偿被告1个月零7天工资作为经济补偿金，双方解除劳动合同关系，被告自愿放弃其他补偿。但被告却在离职且又收取原告经济补偿金后的第二个月向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告再支付其经济补偿金等仲裁请求。被告此举严重违背诚实信用原则，也缺乏事实和法律依据，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金17940元显属错误。 被告曾莉发辩称，惠安县劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，裁决具有事实和法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年2月，被告入职原告公司担任大磨管理，双方建立劳动关系，原告没有为被告缴纳社会保险费。2016年10月26日，被告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除曾莉发与新文昌公司之间的劳动关系；2、新文昌公司支付曾莉发经济补偿金18400元；3、新文昌公司支付曾莉发赔偿金46000元。2016年12月23日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］146号仲裁裁决：1、新文昌公司应于裁决书生效之日起10日内支付曾莉发经济补偿17940元。2、驳回曾莉发的其他申请请求。新文昌公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。诉讼中，原、被告共认双方之间的劳动关系于2016年9月12日解除，劳动关系解除前被告每月工资4600元(该工资标准至少实行一年以上)。 以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳仲案［2016］146号仲裁裁决书、EMS快递单，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人争议的焦点：原告是否应当支付被告经济补偿金17940元。 原告认为，原告不必支付被告经济补偿金17940元。被告不能胜任大磨管理工作，且为了照顾自己的利益，辞退其他工人，使用自己带来的工人，导致产品积压。原告对其进行教育，被告不但不服还与原告发生争议。2016年4月，被告在车间与大切管理打架。被告不考虑原告利益，不从公司大局出发，导致原告出货和订单受到影响。原告与被告协商调整职务，被告不同意，就提出离职，双方于2016年9月12日解除劳动关系。离职时原告支付被告11500元，其中5060元是经济补偿金，6440元是工资，被告对此也是愿意的。付款时间是2016年9月14日，被告领款时有在工资报销名册上签名，工资报销名册上面注明的文字“本人自愿放弃其他补偿金”是原告会计书写。被告自愿离职，自愿领取补偿金并签名，说明被告同意该条件，故原告不必再支付被告经济补偿金。关于社保问题，原告每月补贴被告300元，以现金形式进行补偿，故未为被告缴纳社会保险费。 被告认为，原告应当支付被告经济补偿金17940元。原告称要为被告调整岗位不属实，是原告开除被告，不是被告主动离职。被告并未与大切管理打架，双方是在谈论工作上的事情。因为大切工人石头没切好，被告向大切管理反映，有争论但没有打架，这是2016年4月份的事情。2016年9月10日，被告提出要请假，车间主任称新来的大磨管理已经来了，被告可以多休息，此事原告并未提前通知被告。2016年9月12日或者2016年9月13日，被告交接清楚。2016年9月14日，被告向原告领取11500元(工资6440元、经济补偿金5060元)，领款时被告有在工资报销名册上签名，但工资报销名册上“本人自愿放弃其他补偿金”系原告事后添加，被告签名时并没有这些文字。原告称每月补贴社保费用300元不是事实。不论是原告违法开除被告，还是被告自愿离职，原告没有为被告缴纳社会保险费，均应当支付经济补偿金。 综上所述，本院认为，被告于2012年2月入职原告公司担任大磨管理，双方于2016年9月12日解除劳动关系，事实清楚，证据充分，足以认定。关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者提出解除劳动合同的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，均应当支付劳动者经济补偿。本案中，原、被告对是谁提出解除劳动关系有争议，但双方均未能提供证据证明自己的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告作为用人单位负有管理劳动者的责任，是被告提出解除劳动关系，还是原告提出解除劳动关系，应由原告承担举证责任。原告未能提供证据证明自己的主张，应承担不利后果，即认定是原告提出解除劳动关系，应当支付被告经济补偿。即使原告主张被告提出解除劳动关系属实，其未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由解除劳动关系，原告亦应支付被告经济补偿。关于经济补偿的计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2012年2月入职原告公司，2016年9月12日解除劳动关系，工作年限为四年七个月，经济补偿金应为23000元(4600元/月×5个月)。原告已经支付被告经济补偿金5060元，尚应支付被告17940元(23000元-5060元)。原告主张解除劳动关系后被告同意接受只领取经济补偿金5050元的条件，因原告在诉讼中并未举证工资报销名册，且原告自认工资报销名册上“本人自愿放弃其他补偿金”系原告方自行书写，被告不予认可，故对原告的该主张不予采纳。原告请求判决无需支付被告经济补偿金17940元，缺乏事实和法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告惠安县新文昌石制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曾莉发经济补偿金17940元。 三、驳回原告惠安县新文昌石制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告惠安县新文昌石制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许一鸣 二〇一七年四月五日 书记员  郑蓉玲 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。