福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0205民初467号原告：沈德利，男，1986年9月25日出生，汉族，住江西省九江市修水县，委托诉讼代理人：兰金才，福建鼎科律师事务所律师。被告：厦门象屿胜狮货柜有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区港兴二路56号301室，统一社会信用代码91350200612029306D。法定代表人：肖静勤，该公司董事长。委托诉讼代理人：林艺红，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵庆庆，女，该公司职员。原告沈德利与被告厦门象屿胜狮货柜有限公司（以下简称象屿胜狮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈德利的委托诉讼代理人兰金才、被告象屿胜狮公司的委托诉讼代理人林红艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈德利向本院提出诉讼请求：1.象屿胜狮公司立即为沈德利出具终止劳动合同证明，立即为沈德利办理档案和社会保险关系转移证明及退工手续；2.象屿胜狮公司赔偿沈德利从2015年7月1日起计至象屿胜狮公司为沈德利办理退工手续之日止的损失（以沈德利终止劳动关系前十二个月平均工资5000.03元为计算基数）；3.本案诉讼费用由象屿胜狮公司承担。事实和理由：沈德利于2007年11月与象屿胜狮公司建立劳动关系，双方劳动合同于2015年6月30日到期，象屿胜狮公司通知沈德利续约，但出具的新劳动合同降低了原劳动合同约定的条件。沈德利不同意续签合同，并于2015年7月3日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求支付经济补偿金等。象屿胜狮公司于2015年6月29日发给沈德利的通知也明确，如果沈德利未在2015年6月30日前续约，视为沈德利不续约。但象屿胜狮公司至今没有为沈德利办理退工手续，给沈德利造成损失，新的用人单位无法为沈德利办理增员手续，至今没有用人单位与沈德利建立新的劳动关系，导致沈德利失去生活来源，没有经济收入。因此象屿胜狮公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定赔偿沈德利的损失。象屿胜狮公司辩称，象屿胜狮公司已经于2015年7月7日为沈德利办理了社会保险减退手续，不影响沈德利在新单位缴交社会保险。在收到福建省厦门市中级人民法院的判决书后，象屿胜狮公司于2015年12月13日为沈德利办理了退工手续，退工手续本身也不影响就业。象屿胜狮公司向沈德利出具了终止劳动合同证明，但沈德利未来领取。沈德利的档案未在象屿胜狮公司保管，不存在办理档案转移。同时沈德利并非大中专院校毕业生，不存在档案转移的必要。沈德利主张因象屿胜狮公司未依法办理退工手续导致其无法与其他公司建立劳动关系，但其未提交证据证明已经被其他单位录用及工资数额。因此诉讼请求缺乏事实依据，诉讼费应由沈德利自行承担。经审理查明:沈德利与象屿胜狮公司于2012年6月1日签订劳动合同，合同期限自2012年6月1日至2015年6月30日止。2015年6月29日，象屿胜狮公司向沈德利发出《通知》，载明：“您于2012年6月1日与厦门象屿胜狮货柜有限公司签订的劳动合同于2015年6月30日期满，2015年6月初，公司人事部门发放《劳动合同续约表》，您已经签字表示同意续约，但时至今日，您因个人原因迟迟不签订劳动合同。如果您拟选择不续约，请您于2015年6月30日之前在《劳动合同续约表》中重新选择不续约，并于2015年6月30日上午办理工作交接，再到人事部门办理离职手续。如果您拟续约，请于2015年6月30日上午前将已签妥的劳动合同文本提交公司，否则视为不续约，并按以上说明办理相关手续。”沈德利与象屿胜狮公司的劳动合同到期后，沈德利与象屿胜狮公司未续签劳动合同。2015年7月3日，沈德利向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.沈德利与象屿胜狮公司的劳动关系于2015年7月1日解除；2.象屿胜狮公司向沈德利支付经济补偿金41405.46元；3.象屿胜狮公司向沈德利支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的法定节假日加班工资2868.97元；4.象屿胜狮公司向沈德利支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资12551.72元；5.象屿胜狮公司向沈德利支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资11767.24元；6.象屿胜狮公司向沈德利支付2008年至2015年期间的年假工资26875.75元。2015年8月17日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2015】306号裁决书，裁决：一、沈德利与象屿胜狮公司的劳动关系于2015年7月1日解除；二、象屿胜狮公司应支付沈德利经济补偿金7150元（入职时间2010年5月6日，以月工资标准1300元计算）。沈德利于2015年8月18日收到该裁决书，因不服仲裁裁决，于2015年8月24日向本院提起诉讼。本院于2015年11月21日作出（2015）海民初字第2588号判决书，判决：一、沈德利与象屿胜狮公司之间的劳动关系于2015年7月1日解除；二、象屿胜狮公司于本判决生效之日起十日内支付沈德利经济补偿金27500.17元；三、驳回沈德利的其他诉讼请求。因不服本院一审判决，沈德利向福建省厦门市中级人民法院提起上诉，福建省厦门市中级人民法院于2016年11月18日作出（2016）闽02民终297号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年11月14日，沈德利以象屿胜狮公司未为其办理出具解除劳动关系证明等手续为由，向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.象屿胜狮公司为沈德利出具终止劳动合同证明，立即为沈德利办理档案和社会保险关系转移手续及退工手续（即厦门市劳动就业管理中心的退工手续）；2.象屿胜狮公司赔偿沈德利2015年7月1日至象屿胜狮公司为沈德利办理退工手续之日止的经济赔偿金。2016年12月30日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2016】514号裁决书，裁决：一、象屿胜狮公司应当为沈德利出具解除或终止劳动合同的证明；二、依法驳回沈德利的其他申请请求。沈德利于2017年1月7日收到该裁决书，因不服仲裁裁决，于2017年1月23日向本院提起本案诉讼。另查明，厦门市劳动就业管理中心于2016年12月2日出具的《厦门市就业失业登记证明》显示：2012年6月1日至今，沈德利为象屿胜狮公司在职员工。法院生效判决确认：2014年7月1日至2015年6月30日期间沈德利的月平均工资为5000.03元。象屿胜狮公司于2015年7月7日为沈德利办理了社会保险减退手续。象屿胜狮公司提交一份《终止（解除）劳动关系证明》，载明：“沈德利同志于2010年5月6日进入本单位工作，2015年6月30日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）的劳动关系原因为：合同到期。”落款时间为2017年1月9日，沈德利未在职工签名处签名。以上事实有沈德利提供的《通知》一份、《银行卡客户交易查询/打印》一份、《裁决书》二份、送达回证二份、《厦门市就业失业登记证明》一份，象屿胜狮公司提供的《终止和解除劳动合同关系证明》一份、《民事判决书》一份加以证明，足以认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、沈德利与象屿胜狮公司之间的劳动关系已于2015年7月1日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”之规定，象屿胜狮公司应当依法履行相关义务。象屿胜狮公司提交的《终止（解除）劳动关系证明》没有沈德利本人的签字，不能证明象屿胜狮公司已经履行“出具解除或者终止劳动合同的证明”的义务，故沈德利要求象屿胜狮公司出具终止劳动合同证明的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。象屿胜狮公司已经为沈德利办理了社会保险减退手续和就业退工手续，故沈德利请求象屿胜狮公司为其办理社会保险关系转移证明和就业退工手续没有事实依据，本院不予支持。沈德利并未举证证明其个人档案在象屿胜狮公司处保管，故其要求象屿胜狮公司办理档案转移手续的主张没有事实依据，本院不予支持。二、沈德利主张因象屿胜狮公司未为其办理退工手续，导致其无法与其他单位建立劳动关系，但其并未提交证据证明已经被其他公司录用及其工资数额，即沈德利并未举证证明其因象屿胜狮公司未为其办理退工手续而遭受损害。故沈德利请求象屿胜狮公司赔偿2015年7月1日至象屿胜狮公司为其办理退工之日止的经济赔偿金的主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，对于沈德利诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、厦门象屿胜狮货柜有限公司本于本判决生效之日起十日内为沈德利出具解除或者终止劳动关系的证明。二、驳回沈德利的其他诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由厦门象屿胜狮货柜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 黄建和二〇一七年四月十三日代书记员 陈丹雯附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。