四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0132民初868号 原告：李云波，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省彭山县。 被告：西卡四川建筑材料有限公司,住所地：四川省成都市新津县邓双镇新桥村。 法定代表人：MICHAELJCAMPION，该公司董事长。 委托诉讼代理人：付云祥，四川律豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亚惠，女，1985年8月22日出生，汉族，住四川省新津县，系该公司员工。 原告李云波诉被告西卡四川建筑材料有限公司（以下简称西卡建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员滕艳独任审判，于2017年4月13日、2017年4月21日公开开庭进行了审理。原告李云波、被告西卡建筑公司的委托代理人付云祥、张亚惠于2017年4月13日到庭参加了诉讼，原告李云波、被告西卡建筑公司的委托代理人付云祥于2017年4月21日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李云波向本院提起诉讼请求：1.被告公司补足原告从2008年4月16日至2010年5月31日在职期间带薪年休假工资713元；2.在职期间少支付的加班工资5082元，共计5795元。事实和理由：西卡公司在2008年4月16日至2008年8月30日未与其签订劳动合同，同时以710元/月为基本工资，公司以星期日为休息日，免去星期六为休息日、节假日，休息日加班均以30元/日只计算一天为标准。订立劳动合同后，公司一直违反劳动合同，违反加班工资支付规定。故诉清法院要求被告公司补足原告从2008年4月16日至2010年5月31日在职期间带薪年休假工资713元；在职期间少支付的加班工资5082元，共计5795元。 被告西卡建筑公司辩称，原告的诉讼请求超过了仲裁时效；原告的诉讼请求已经经过相关程序进行处理，原告是在滥用诉权；原告在职期间带薪年休假公司已经作了具体安排，主要采取的是春节延长节假日的形式安排；原告节假日的加班工资公司已经支付，特此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理认定事实如下：2008年4月15日，原告进入被告处上班。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同，自2008年9月1日起至2011年8月31日止。2010年6月，原告未再到被告处上班，同年8月办理离职手续。合同约定工时制度为综合计算工时工作制，由公司根据生产经营情况安排加班，年休假采取延长春节假期等方式统一安排。2015年3月19日，新津县人力资源和社会保障局出具“关于李云波信访事项办理情况的报告”，载明：原告反映解除劳动合同的损失，监察大队工作人员多次告知原告解决途径；工伤赔偿和补偿金，被告已于2010年9月20日支付原告伤残一次性补助金10995.48元。就本案所涉纠纷，原告作为申请人，于2016年11月9日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲委不字（2016）第00223号不予受理通知书。原告遂诉至本院，其诉请如前。 查明，被告名称于2012年7月从四川柯帅外加剂公司变更为四川西卡柯帅建筑材料有限公司；于2016年5月变更为西卡四川建筑材料有限公司。 另查明，原告李云波提交《员工手册》载明，被告西卡建筑公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金（绩效工资）、加班工资、津贴（晚夜班津贴、技能津贴等）。被告已支付原告自2008年9月至2010年5月在职期间加班等相应工资。 以上事实有原告提交的工资表、员工手册、劳动合同、新津县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书以及原、被告的当庭陈述等在案为证。 本院认为，本案争议的焦点为：原告主张带薪年休假工资和少支付加班工资能否得到支持，以及原告请求是否超过仲裁时效。1.关于带薪年休假工资和加班工资的问题。原告未提交其未休年休假或被告未支付其带薪年休假工资的相关证据；原告提交的《员工手册》中关于薪酬结构包括加班工资，且其提交的工资表中载明，自2008年9月至2010年5月期间，被告每月已向原告支付了加班工资；同时，原告未提交证据证实其加班工资未足额发放。如原告认为被告未依法向其发放劳动报酬，应及时、积极主张自身权利。现原告自2010年8月离职至今已6年之久，若将劳动者休假、加班事实及相关工资发放的举证责任无期限、无限制地归于用人单位，无法律依据，亦与情理不符，故参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上以备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，推定用人单位对劳动者休假资料的保存义务为两年，超出两年期限，则由劳动者承担举证责任。庭审中，原告未提交任何证据证实其年休假未休和加班的事实，应当承担举证不能的后果，故对原告要求支付带薪年休假工资和少支付加班工资的诉讼请求不予支持。2.关于仲裁时效的问题。其一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，劳动者向用人单位主张在职期间带薪年休假工资和加班工资，应当受一年仲裁时效的约束，时效的起算时间为自劳动关系终止之日起一年后开始计算。本案中，原告李云波于2010年8月办理离职手续，双方劳动关系终止，直至2016年11月9日就带薪年休假工资和加班工资申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。其二，原告所称其从2010年开始先后向新津县人大、信访局、人力资源和社会保障局反映最低工资标准、违法解除劳动合同补偿金、加班工资等问题。据本院（2016）川0132民初903号生效判决认定的事实表明，原告离职后一直向相关部门反映的是其工伤、最低工资标准、违法解除劳动合同经济补偿金问题；2015年3月19日，新津县人力资源和社会保障局出具的“关于李云波信访事项办理情况的报告”中对工伤赔偿和补偿金问题处理情况进行了明确，并未涉及带薪年休假工资和加班工资问题。同时，本案中，原告未提交任何关于带薪年休假、加班工资书面信访材料或新津县人大、信访局、人力资源和社会保障局等部门书面回复，无证据证实其关于未超过仲裁时效的主张。故原告认为其关于带薪年休假工资和少支付加班工资未过仲裁时效的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李云波的诉讼请求。 本案受理费5元（已减半），由原告李云波承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 滕 艳 二〇一七年四月二十一日 书记员 李东梅 附法律文书 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。