福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初9446号 原告：王宝成，男，1971年7月19日出生，汉族，住福建省安溪县。 被告：厦门市万兴汇房地产开发有限公司，住所地福建省厦门市湖里区厦门现代物流园区港中路经保综合楼三楼315单元。 法定代表人：钟文溪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑金摇、郭元，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 原告王宝成与被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司（以下简称万兴汇公司）劳动争议一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宝成，被告万兴汇公司的委托诉讼代理人郑金摇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宝成向本院提出诉讼请求：1.万兴汇公司支付王宝成2016年1月28日至9月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28000元；2.万兴汇公司支付王宝成2016年8月1日至9月4日期间的工资4000元；3.万兴汇公司支付王宝成经济补偿金4000元；4.万兴汇公司支付王宝成2016年1月至8月期间的加班工资3690元；5.万兴汇公司为王宝成补办2016年1月至8月期间的社会保险。事实和理由：万兴汇公司与原“国际海岸”项目建设承包商福建省泷澄建设集团有限公司签订的建设合同于2015年12月31日到期，需将项目移交给万兴汇公司自行管理。万兴汇公司委托林某全招聘保安，并任命林某全为队长。王宝成于2015年12月28日经队长林某全招聘入职万兴汇公司管理的“国际海岸”项目当保安，并由万兴汇公司的人事面试考核通过，同时被招聘的工友有周某发、林某根、林某海、林某胜、林某水。应聘时，双方口头约定王宝成每天工作12小时，每月可休息5天，每月满勤工资为4200元，加班工资另计。工作期间，王宝成尽职尽责，每天签到，填写交接班记录及执勤情况，并由队长收回审核。时至2016年2月5日第一次发工资，万兴汇公司让王宝成先在工资条上签名捺印，而后收回由董事长、总经理、财务等审核签名，然后由林某根通过银行转账方式发放1月的满勤工资4000元，但未支付加班一天的加班工资。万兴汇公司于2016年2月至8月总共通过林某根发给王宝成的工资如下：2016年2月5日4000元，3月18日4800元，4月20日4000元，5月30日4000元，6月12日4000元，7月27日4000元，8月24日4000元。其中，3月18日支付的4800元，包含400元春节过节费和2015年12月的工资400元。每月所发工资为上个月的工资。万兴汇公司未支付王宝成2016年8月1日至9月4日期间的工资，也不包括每月加班一天的工资。其间，队长根据工作需要，要求每人每月必须多加班一天，不加班的要扣除相应工资，但加班后，万兴汇公司从未支付加班工资，并且只让王宝成每月休息4天。王宝成诉求的加班费3690元是按每月4000元为基数计算的。第一次发工资时，林某全以员工是其招聘，原计划只给每月基本工资3500元，实际多出的500元是其向万兴汇公司多要的为由，向王宝成索取500元的“介绍费”，并要求每月必须给，不给就开除，并称随时可以再招到人。王宝成认为林某全强行收取不合理费用。万兴汇公司没有为王宝成缴纳社会保险，王宝成被万兴汇公司逼迫于2016年9月1日辞职，双方劳动关系于9月5日解除。 万兴汇公司辩称，万兴汇公司与王宝成之间并不存在劳动关系，王宝成的诉讼请求没有法律依据。劳动关系的主要特征是，劳动者遵守用人单位制定的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并由用人单位发放工资。本案中，王宝成并非万兴汇公司招用的员工，不需要遵守万兴汇公司的任何规章制度，也没有接受万兴汇公司的安排从事工作，更没有向万兴汇公司领取过任何工资报酬，因此双方并不存在劳动关系。王宝成认为与万兴汇公司存在劳动关系，应当由王宝成负举证责任。王宝成仅以一份存款明细表拟证明双方存在劳动关系，依据不足，且该存款明细表中并不能体现王宝成与万兴汇公司之间存在任何关联性。王宝成起诉状中所陈述的事实均没有证据加以证明，不应予以支持。退一步说，即便双方存在劳动关系，王宝成的各项诉讼请求也不应得到支持。首先，王宝成提供的证据无法证明王宝成每月的工资为4000元；其次，王宝成已确认系其主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿金；再次，根据“谁主张谁举证”原则，王宝成应当对其加班的事实承担举证责任；最后，因补缴社会保险费发生的争议，属于行政管理的范畴，并不属于劳动争议的受理范围。综上，万兴汇公司与王宝成之间并不存在劳动关系，原王宝成的诉讼请求没有任何依据，应当依法驳回。 本院经审理认定事实如下：王宝成于2016年9月6日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求万兴汇公司支付2016年1月28日至9月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28000元、2016年8月1日至9月4日期间的工资4000元、经济补偿金4000元、2016年1月至8月期间的加班工资3690元以及为王宝成补缴2016年1月至8月期间的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年10月24日作出厦劳仲案【2016】1735号裁决书，裁决驳回了王宝成的全部仲裁请求。王宝成不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 关于双方是否存在劳动关系的问题。本案审理过程中，本院与双方当事人一同至“国际海岸”项目现场进行勘察，项目现场的监控室内有两名人员，王宝成认识其中一名为林某胜，林某胜亦认识王宝成；而后，林某胜等二人联系其队长林某全到场，林某全与王宝成相互认识；林某全表示，王宝成曾在该项目上看管过工地，是其招来的；林某全系林某钟叫来干零工的，后来林某钟受人委托让林某全找人来看管工地；林某全一开始表示林某钟是万兴汇公司的人员，后来又改口称林某钟系施工单位的人员。本案庭审中，万兴汇公司确认“国际海岸”项目系其开发的项目，并表示项目现在由其管理，但施工单位将项目移交给万兴汇公司的时间，因具体负责人已经离职，无法核实。万兴汇公司向本院提交了其与施工单位签订的建设工程施工合同，合同签订时间为2013年12月5日，约定开工时间以取得该项目施工许可证之后的开工报告为准，合同工期为600天等等。本院认为，现场勘查的情况可以确认王宝成确实有在“国际海岸”项目工作，负责看管工地。万兴汇公司并不能明确其接手“国际海岸”项目的时间，应当承担相应的不利后果。王宝成主张的交接时间和万兴汇公司与施工单位签订的建设工程施工合同中相应工期的约定并不矛盾。综上，王宝成在“国际海岸”项目处工作，而“国际海岸”项目系万兴汇公司开发的项目，在万兴汇公司无相应证据证明“国际海岸”项目系由其他单位进行管理且王宝成系由其他单位聘用的情况下，应认定王宝成系向万兴汇公司提供劳动，王宝成与万兴汇公司存在劳动关系。鉴于万兴汇公司否认双方劳动关系进而无法说明项目的交接时间、王宝成的入职时间和工资标准等，本院采信王宝成的主张，认定双方于2015年12月28日建立劳动关系，王宝成的月工资标准为4000元，双方劳动关系于2016年9月5日解除，万兴汇公司未支付王宝成2016年8月1日至9月4日的工资。 本院认为，万兴汇公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万兴汇公司应当于2016年1月28日至9月4日期间向王宝成支付二倍工资，王宝成要求万兴汇公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元，未超过按月工资4000元的标准计算而得的其上述期间的工资本数，应当予以支持。王宝成要求万兴汇公司支付2016年8月1日至9月4日的工资4000元，未超过其工资标准，亦应当予以支持。万兴汇公司未为王宝成办理社会保险，王宝成有权提出解除双方的劳动关系并要求万兴汇公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，万兴汇公司应当支付王宝成经济补偿金4000元。王宝成未能提供相应的证据证明其存在加班的事实，故其主张的加班工资缺乏事实和法律依据，不应予以支持。双方存在劳动关系，万兴汇公司应当为王宝成办理社会保险登记。 综上所述，万兴汇公司应支付王宝成2016年1月28日至9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元、2016年8月1日至9月4日的工资4000元和经济补偿金4000元，并为王宝成办理社会保险登记。王宝成关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王宝成2016年1月28日至9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元。 二、被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王宝成2016年8月1日至9月4日的工资4000元。 三、被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王宝成经济补偿金4000元。 四、被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内，为原告王宝成办理社会保险登记。 五、驳回原告王宝成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市万兴汇房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  邓剑斌 人民陪审员  刘 芳 人民陪审员  周水成 二〇一七年四月十八日 代书 记员  陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  13