福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0104民初5059号原告：姚国霖，男，1980年3月25日出生，汉族，住福建省罗源县。委托诉讼代理人：刘超荣、张云龙，福建望重律师事务所执业律师。被告：福建中庚置业有限公司，住所地福州市鼓楼区东街83号中庚青年广场31层。法定代表人：梁衍锋。委托诉讼代理人：薛小妹，福建东岸律师事务所执业律师。原告姚国霖与被告福建中庚置业有限公司（以下简称：中庚置业公司）劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。姚国霖及其委托诉讼代理人刘超荣、张云龙、中庚置业公司的委托诉讼代理人薛小妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚国霖向本院提出诉讼请求：1.中庚置业公司支付姚国霖违法解除劳动合同赔偿金26926.02元；2.中庚置业公司支付姚国霖加班工资10681.5元，拖欠的工资1501.79元，未休年假工资3379.03元；以上合计42488.34元。事实与理由：2015年1月14日，姚国霖进入中庚置业公司，签定固定期限劳动合同（合同期限自2015年1月14日至2018年1月13日）。2016年5月12日，中庚置业公司人力资源经理江卿兰和找姚国霖谈话，以公司结构性调整人员为由，公司单方面解除与姚国霖的劳动合同，并于2016年5月25日后送达姚国霖。《解除劳动合同通知书》（书面签收时间2016年5月12日）的内容为：从2016年6月1日起和姚国霖单方面终止劳动合同，要求姚国霖在2015年5月31日前按照公司离职规定办理相关手续。通过多次协商，中庚置业公司都未按规定对姚国霖进行补偿。综上，姚国霖认真履行工作职责，中庚置业公司却违法解除劳动合同，并且未依法提前一个月通知，不依法支付经济补偿金、加班工资等，其行为已违反《劳动合同法》相关规定。2016年7月4日，姚国霖向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月12日福州市劳动争议仲裁委员会向姚国霖送达榕劳仲案【2016】411号裁决书，姚国霖不服该裁决，依法提出诉讼，请人民法院依法支持姚国霖上述请求。中庚置业公司辩称，1.姚国霖将案外人梁淑贞汇入其账户的款项纳入工资总额计算赔偿金明显与事实不符，其提交的未经过公证的电脑截图、手机通话录音及详情单均属于电子数据和视听资料，属于容易被篡改的电子数据，无法证明梁淑贞汇入其账户的款项属于工资的一部分。2.姚国霖将社医保、公积金及个税、加班费计入工资总额计算赔偿金明显存在错误。姚国霖提交的加班审批表属于单方可以修改的电子数据，无法证明其加班的真实性，其存在谎报加班时间的情况。3.中庚置业公司系与姚国霖协商一致的情况下解除劳动合同的，且姚国霖也同意在解除劳动合同通知书的签字确认，中庚置业公司已向姚国霖额外支付了一个月的工资，不存在违法解除的情形，姚国霖主张赔偿金没有依据。4.姚国霖不存在未休年休假的情况，其主张支付年休假工资没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.劳动合同，有原件核对,本院对其真实性予以采信,证明姚国霖与中庚置业公司存在劳动关系,姚国霖的月基本工资为3000元,具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定；期限自2015年1月14日至2018年1月13日；岗位是财务管理中心资金专员；2.中庚置业公司公司OA系统电脑截屏（转正审批单）、中庚置业公司公司OA系统电脑截屏（考勤补签单）、《中庚集团地产体系绩效管理办法》及通知，系网络打印件，中庚置业公司对其真实性有异议，本院对其真实性不予采信，不能证明姚国霖的待证事实；3.录音（2016年5月25日江卿兰）及录音文字摘要、手机通话详单；录音（2016年6月6日江卿兰）及录音文字摘要、手机通话详单；录音（2016年6月9日梁淑祯）及录音文字摘要、手机通话详单，中庚置业公司对其真实性有异议，且上述证据不符合录音证据的法定形式，本院对其真实性不予采信，不能证明姚国霖的待证事实；4.解除劳动合同通知书，中庚置业公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，证明2016年5月12日，中庚置业公司向姚国霖出具《解除劳动合同通知书》，于2016年6月1日正式与姚国霖解除劳动合同；5.福州市劳动争议仲裁委员会《裁决书》，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明本案已经经过劳动仲裁；6.建设银行历史流水，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明姚国霖的工资收入情况，梁淑祯经常向姚国霖账户转账，但不能证明转账款项系工资；7.解除劳动合同前12个月应得工资计算表、加班工资、未结算工资、补偿金等计算表，系姚国霖单方制作，本院对其真实性不予采信，不能证明姚国霖的待证事实；8.工商公示信息，中庚置业公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，证明梁淑祯是中庚置业公司监事；9.中庚集团通讯簿、员工手册，无原件核对，本院对其真实性不予采信，不能证明姚国霖的待证事实；10.住房公积金账户明细表及医保个人缴费记录，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明姚国霖住房公积金、医保缴纳情况。11.姚国霖提交的中庚置业公司公司OA系统电脑截屏（加班）及录像、中庚置业公司提交的加班审批表，虽然双方对加班的时间有争议，但双方均提交了姚国霖加班的记录，证明姚国霖存在加班的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姚国霖与中庚置业公司签订了劳动合同,约定姚国霖的月基本工资为3000元,具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定；期限自2015年1月14日至2018年1月13日；岗位是财务管理中心资金专员。姚国霖加班由中庚置业公司安排，加班结束后在内部办公系统（OA）上提交申请，并由财物管理中心总经理审批后发还姚国霖。2015年1月-2016年2月，姚国霖存在着在平常、周六、日、法定节假日加班的情形。2016年5月12日起，中庚置业公司就解除劳动合同与姚国霖进行协商，并提出向姚国霖支付7000元左右补偿，姚国霖未同意，双方未能达成一致意见。同日，中庚置业公司制作了《解除劳动合同通知书》，以公司结构性调整人员为由，自2016年6月1日起解除与姚国霖的劳动合同，其后姚国霖收到该通知书，并于2016年6月1日起，未到中庚置业公司处工作。至2016年5月，姚国霖已享受带薪休假2天。中庚置业公司向姚国霖支付正常劳动时间报酬至2016年5月。福州市劳动争议仲裁委员会对本案作出了《裁决书》。本院认为，庭审中,中庚置业公司对福州市劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》的仲裁结果无异议，说明中庚置业公司对其违法解除劳动合同、拖欠姚国霖加班工资及工资1501.79元的事实无异议，故姚国霖要求中庚置业公司支付其拖欠的工资1501.79元的诉讼请求本院予以支持。本案的争议焦点是姚国霖的月平均工资、赔偿金、加班工资、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”工资表、考勤情况登记表、员工手册、通讯录属于中庚置业公司掌握管理的证据，本院已经要求中庚置业公司提供，但中庚置业公司未提供，应由中庚置业公司承担不利后果。中庚置业公司未提交工资表，故姚国霖的工资按照姚国霖主张的月平均工资8975.34元计算，赔偿金为8975.34元/月*1.5个月*2倍=26926.02元。中庚置业公司未提交考勤情况登记表、加班情况登记表，故姚国霖的加班工资按照姚国霖主张的10681.50元计算。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，姚国霖未提交证据证明其依法仍有应休未休年休假，故姚国霖要求中庚置业公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、福建中庚置业有限公司公司于本判决生效之日起十日内赔偿姚国霖赔偿金26926.02元、加班工资10681.50元、拖欠的工资1501.79元，合计39109.31元；二、驳回姚国霖的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由姚国霖负担1元；由福建中庚置业有限公司负担9元，福建中庚置业有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  梁肖飞人民陪审员  许海斌人民陪审员  张 力二〇一七年四月十七日书 记 员  袁 敏附：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”