福建省连江县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0122民初1147号原告：陈存强，男，1973年5月3日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。委托诉讼代理人：林海燕，福建师法律师事务所执业律师。被告：福建冠海海运有限公司，住所地福建省连江县琯头镇连江路1号。法定代表人：林财龙，董事长。原告陈存强与被告福建冠海海运有限公司（以下简称冠海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林海燕到庭参加诉讼，被告冠海公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈存强向本院提出诉讼请求：1.依法解除陈存强与冠海公司的劳动关系；2.冠海公司立即支付拖欠陈存强的工资款49728.8元；3.冠海公司按所拖欠工资款的100%向陈存强支付赔偿金49728.8元；4.冠海公司依法给付陈存强经济补偿金132750元（14750元×9个月）。事实和理由：陈存强受冠海公司聘用，于2008年4月1日开始到冠海公司上班，担任机务部证件主管职务，约定工资为14750元。自2013年4月份开始，冠海公司就没有按月足额发放陈存强的工资，截止2015年9月底，冠海公司累计已拖欠陈存强工资款128184元。2015年9月17日，冠海公司以经营困难为由与陈存强协商同意，签订《协议书》约定：终止双方的劳动合同关系；冠海公司拖欠的工资款128184元分三期归还，如冠海公司逾期超过一个月未付，陈存强仍属于冠海公司的在职员工，双方关于2015年3月31日终止劳动关系的约定失效，且双方约定的除所欠工资外其他纠纷的条款同时失效。后冠海公司于2015年8月17日向陈存强支付38455.2元；2015年11月27日向陈存强支付20000元；2015年12月11日向陈存强支付20000元，余下49728.8元工资未付。冠海公司长期拖欠陈存强工资，并且未支付陈存强的赔偿金和经济补偿金，显属违法。2017年2月9日，陈存强向连江县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年12月7日，连江县劳动仲裁委员会作出连劳仲案（2017）033号不予受理通知书。陈存强遂诉至法院。福建冠海海运有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：自2008年4月1日起，陈存强受聘任职于冠海公司，担任机务部证件主管。期间，冠海公司陆续拖欠陈存强工资累计128184元。2015年9月17日，经协商，冠海公司与陈存强签订《协议书》，内容为：陈存强（乙方）为冠海公司（甲方）的员工，现甲乙方就劳动关系以及工资结算等事宜达成如下一致意见：一、甲乙双方确认：乙方与甲方的劳动合同期限为2008年4月1日至2015年3月31日，甲乙双方已于2015年3月31日终止劳动关系。截止本协议签订之日，甲方尚欠乙方工资128184元（大写：壹拾贰万捌仟壹佰捌拾肆元）。……甲方承诺分三期偿还所欠工资，具体如下：1、甲方承诺在2015年9月17日前向乙方支付38455.2元（大写：叁万捌仟肆佰伍拾伍元贰角零分）；2、甲方承诺在2015年10月31日前向乙方支付51273.6元（大写：伍万壹仟贰佰柒拾叁元陆角零分）；3、甲方承诺在2015年12月31日前向乙方支付38455.2元（大写：叁万捌仟肆佰伍拾伍元贰角零分）。二、若甲方未能按照上述期限偿还工资的，乙方有权向法院起诉要求甲方偿还工资。甲方逾期支付偿还工资在一个月内，每逾期一日，甲方按照应付款项的万分之三向乙方支付违约金，逾期超过一个月未付，协议第一条中说明的甲乙双方于2015年3月31日终止劳动关系这一约定失效，乙方被视为仍为甲方的在职员工，原劳动合同/劳务合同继续有效，并且本协议第三条的规定同时失效。三、甲乙双方确认除上述甲方所欠工资，社保，公积金共计128184元（大写：壹拾贰万捌仟壹佰捌拾肆元），甲乙双方没有其他任何纠纷（包括但不限于经济补偿金、加班工资等）。四、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起生效。陈存强与冠海公司及其法定代表人林财龙均在《协议书》中签字盖章。协议签订后，冠海公司于2015年8月17日向陈存强归还工资款38455.2元；2015年11月27日向陈存强归还工资款20000元；2015年12月11日向陈存强归还工资款20000元，2016年02月03日归还工资款20000元，余下工资款49728.8元至今未还。2017年2月9日，陈存强就工资、赔偿金、经济补偿金、劳动关系解除等问题向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月10日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案[2017]033号《不予受理通知书》，对本案作出不予受理处理，陈存强不服诉至本院。上述事实，有陈存强提供的《劳动合同书》、《协议书》、招商银行户口历史交易明细表、《不予受理通知书》及送达回证所证实。因冠海公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利，经审查，上述证据均来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，冠海公司拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因此，陈存强请求支付拖欠的工资款49728.8元，于法有据，予以支持。由于冠海公司未及时足额支付工资，陈存强因此提出解除劳动合同并要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，陈存强请求解除劳动合同，于法有据，可予支持。陈存强在冠海公司工作年限为9年，其月工资为14750元，陈存强主张经济补偿金132750元（14750元×9个月），符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，冠海公司未及时足额支付工资，依法应向陈存强支付赔偿金，赔偿金以拖欠工资总额酌定按50%计算，计24864.4元（49728.8元×50%）。诉讼中，冠海公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审理与判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四规定，判决如下：一、解除陈存强与福建冠海海运有限公司之间的劳动关系；二、福建冠海海运有限公司在本判决生效之日起10日内向陈存强支付工资款49728.8元、赔偿金24864.4元、经济补偿金132750元，合计207343.2元；三、驳回陈存强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建冠海海运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  张质蕴二〇一七年四月十七日书记员  杨 杰附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。（申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。