广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初12183号 原告深圳正威（集团）有限公司，住址深圳市福田区深南大道7888号东海国际中心一期A栋29层01B。 法定代表人王文银，董事长。 委托代理人黄诗艾，公司员工。 委托代理人陈健，公司员工。 被告李国栋，住址广东省五华县。 委托代理人张坤朋，广东金圳律师事务所律师。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2013年5月25日。 二、岗位：行政司机。 三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2013年5月25日至2016年5月24日。 四、工资标准：仲裁裁决被告正常工作时间工资标准为4540元/月，包括固定工资3800元、餐补640元、电话费100元。被告对此无异议，原告则称每月固定发放的工资是3800元，餐补640元，每人都有，电话费100元，需要每月用单据报销。本院认为，关于餐补640元/月，原告确认每人都有，故应计算在每月工资总额内。另关于电话费100元/月，原告在仲裁阶段是予以确认的，与诉讼阶段陈述不一致，本院采信其在仲裁阶段的陈述，确认该电话费亦属于被告每月工资总额范畴内。故综上，本院确认被告正常工作时间工资标准为4540元/月，包括固定工资3800元、餐补640元、电话费100元。 五、劳动合同解除时间：2016年1月19日。 六、关于违法解除劳动合同赔偿金：2016年1月16日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司规章制度导致合同无法继续履行为由而解除双方劳动关系。原告称被告收到两次书面警告而解除劳动合同。在2015年9月，书面警告一次，被告从广州完成接待任务后本应该在中午把车停在公司并向上级领导报告，但被告没有这样做，而且多次电话无人接听，于是主管在下午给被告发短信，限其下午5点前回公司报到，因此给予其书面警告一次；第二次警告，原因是当时需要派被告接领导机，但被告出于个人原因没有接到，所以给其书面警告。原告提交考勤管理制度、司机考核管理规定及员工奖罚申请单以佐证其主张。被告则称不存在原告主张的上述两项情况，被告不知道原告解除劳动合同的原因，也没有收到任何书面警告。经查，原告的上述证据均无被告签名。本院认为，在本案中，原告提交的上述证据均无被告签名确认，且亦未提交证据证明其所称的两次警告事实。原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但并未提供充足、有效的证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院确认原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告离职前十二个月平均工资为6958.31元。被告诉求赔偿金数额34440元，并未超过法定标准，本院对此予以确认。 七、关于2015年12月被克扣的工资：被告主张其2015年12月的1000元绩效工资被克扣。原告则认为应当按照绩效得分来核发绩效奖金，被告的绩效为62.5%，故只发放了625元。本院认为，原告提交的相应考核表并无被告签名，被告亦不予认可，故本院不予采信。因此，原告尚应支付被告2015年12月被克扣的工资差额375元。 八、关于年休假工资：仲裁裁决原告应支付被告2015年5天未休年休假工资差额1671.73元。原告对裁决认定的5天无异议，但认为应以2500元为基数计算。本院认为，如前所述，被告的正常工作工资标准为4540元/月，应以此为基数予以计算，原告另支付了被告574.71元，应予以扣除，故原告应支付被告2015年5天未休年休假工资差额为1512.65元（4540÷21.75×5×200%-574.71）。 九、关于2014年12月1日至2015年12月31日加班工资：仲裁裁决原告支付被告上述期间平时加班工资15326.41元、双休日加班工资9734.95元，原告对仲裁认定的加班工资总额无异议，但认为，其总共支付了上述期间加班工资8820元，相当于误餐补助，实际上就是加班工资，所以应当在总额中减去8820元。被告则认为该8820元仅为误餐补助，与延长劳动时间、休息日加班无关联，性质不一样。本院认为，误餐补助是对员工不能在就餐时间按时就餐的一种伙食补助，而加班工资则是对每周超过法定标准工作时长的另外发放的劳动报酬，并非同一属性，不能相互取代。故原告称该8820元误餐补助应从相应的加班工资总额中扣除的主张，本院不予支持。故仲裁裁决原告支付被告上述期间平时加班工资15326.41元、双休日加班工资9734.95元，符合法律规定，本院予以确认。 十、关于2015年2月法定节假日加班工资：仲裁裁决原告支付被告2015年2月法定节假日加班工资1878.62元。原告认为不应支付，因为被告在2015年2月19日至21日没有打卡记录，被告没有加班情况。被告则认为其提交的司机加班值班表、登记表等已经推翻了原告提供的考勤记录的真实性，被告提交2015年2月加班登记表以证明其主张。本院认为，上述加班登记表有原告主管吴敏的签字予以确认，证明被告确存在法定节假日加班事实。故仲裁认定2015年2月被告法定节假日加班三天，有事实和法律依据，本院对此予以确认。故原告应支付被告2015年2月法定节假日加班工资1878.62元（4540÷21.75×3×300%）。 十一、仲裁案号：深劳人仲案[2016]1268号。 十二、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金34440元；2、原告支付被克扣的2015年12月份的工资1000元；3、原告支付2014年12月1日至2015年12月31日平时加班工资19087.25元；4、原告支付2014年12月1日至2015年12月31日双休日加班工资9734.95元；5、原告支付2015年2月法定节假日加班工资3797.5元；6、原告支付2015年未休年休假工资3958元；7、原告支付2016年1月1日至1月19日正常工作工资3026.67元；8、原告支付2015年12月份餐补640元及电话费100元。 十三、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34440元；2、原告支付被告被克扣的2015年12月份的工资差额375元；3、原告支付被告2014年12月1日至2015年12月31日平时加班工资15326.41元；4、原告支付被告2014年12月1日至2015年12月31日双休日加班工资9734.95元；5、原告支付被告2015年2月法定节假日加班工资1878.62元；6、原告支付被告2015年未休年休假工资差额1671.73元；8、驳回被告的其他仲裁请求。 十四、原告诉讼请求：无须支付仲裁所裁决的款项。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋违法解除劳动合同赔偿金34440元； 二、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋被克扣的2015年12月份的工资差额375元； 三、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋2014年12月1日至2015年12月31日平时加班工资15326.41元； 四、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋2014年12月1日至2015年12月31日双休日加班工资9734.95元； 五、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋2015年2月法定节假日加班工资1878.62元； 六、原告深圳正威（集团）有限公司支付被告李国栋2015年未休年休假工资差额1512.65元； 七、驳回原告深圳正威（集团）有限公司的其他诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杜    阳 人民陪审员 彭    风 人民陪审员 杨  江  河 二〇一七年四月十七日 书 记 员 陈子欣（代）