安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终96号上诉人（原审被告）：宁国市华宇印务有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区山门南路119号。法定代表人：钟莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽群，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王大伟，男，1981年9月26日出生，汉族，户籍地安徽省宁国市，现住宁国市。委托诉讼代理人：汪晶，安徽明泉（宁国）律师事务所律师。上诉人宁国市华宇印务有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人王大伟劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2016）皖1881民初2216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月23日公开开庭审理了本案，上诉人宁国市华宇印务有限公司的法定代表人钟莹及其委托诉讼代理人黄丽群，被上诉人王大伟及其委托诉讼代理人汪晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华宇公司上诉请求：对一审判决予以改判，驳回王大伟的诉讼请求。事实与理由：1、购买保险是职工的福利，必须双方配合才能完成，法院对此不应涉及。2、华宇公司给王大伟每月300元购买养老保险，王大伟不愿意购买保险，而要求将300元作为工资发放。另外王大伟系自行辞职，不应赔偿失业保险费损失。3、年休假制度在宁国的企业中没有执行，因此，华宇公司不应支付王大伟未休年休假的工资。王大伟辩称：1、为劳动者购买社会保险，是用人单位的法定义务，华宇公司未为王大伟购买社会保险，根据相关法律规定，应赔偿其未能享受失业保险待遇造成的损失。2、年休假是劳动者应当享受的法定权利，华宇公司作为用人单位未安排王大伟享受年休假待遇的情况下，应根据相关规定支付其因未休年休假而应获得的工资。3、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王大伟向一审法院起诉请求：1、判令王大伟与华宇公司解除劳动关系；2、判令华宇公司向王大伟一次性支付自2013年9月至2014年7月期间因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的差额部分计人民币38226.5元；3、判令华宇公司为王大伟补缴2013年8月至2016年5月期间的养老保险费用，并赔偿其未能领取失业保险金的损失计人民币12150元；4、判令华宇公司一次性支付王大伟自工作以来未休年休假工资计人民币8687元；5、判令华宇公司向王大伟一次性支付违法解除劳动合同赔偿金计人民币26994元。一审法院查明事实：2013年8月17日左右，王大伟经在华宇公司处工作的妻子介绍到公司上班，主要负责大胶印机和标签机的印刷岗位工作，双方未签订书面劳动合同，华宇公司也未为王大伟办理各项社会保险。自2015年1月起，王大伟按160元/日计酬，加班工资23元/小时，28天满勤计薪月工资为4800元，每月另行发放午餐补贴200元。2016年4月8日至4月12日，华宇公司曾安排王大伟到其业务单位深圳当发机械昆山办事处（现昆山金润达印刷品有限公司）学习。2016年5月份，因王大伟经手印制的部分产品招致公司客户退货和投诉、上班时间学习驾驶未履行书面请假手续、未完全服从企业生产安排导致交货迟延等原因，引起华宇公司法定代表人不满。2016年5月28日，华宇公司之前联系的新进人员来厂培训接替王大伟，王大伟知悉后也从公司离职，并于当日多次打电话、发短信给华宇公司法定代表人要求结清工资，华宇公司法定代表人在双方的通话中也明确告知王大伟到别处发展。后王大伟于2016年6月27日向宁国市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出不予受理决定。庭审中，双方对解除劳动关系的事实均无异议。另查明：王大伟2016年5月28日离职前12个月的月平均工资为4499元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系。2016年5月28日，华宇公司安排他人替代王大伟，王大伟从华宇公司离职，公司法定代表人也在电话中明确告知王大伟到别处发展，双方在庭审中对解除劳动关系的事实均无异议，故依法确认双方已于2016年5月28日解除劳动关系。二、关于双倍工资问题。王大伟于2013年8月份进入华宇公司处工作，华宇公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自2013年9月起逐月计算双倍工资差额的仲裁时效，至2014年8月实际用工满一年后，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。现王大伟主张2013年9月至2014年7月期间的双倍工资已经超过仲裁时效，不予支持。三、关于补缴养老保险和赔偿失业保险金损失。对于王大伟主张补缴2013年8月至2016年5月期间的养老保险费用的诉讼请求，审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定的文义看，不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形，且征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。王大伟要求华宇公司赔偿未能领取失业保险金的损失计人民币12150元（按宣城市人社局、宣城市财政局（2015）344号文件月标准1012.50元/月计算），考虑到缴纳失业保险费属用人单位和劳动者的共同义务，王大伟在本案中未提供证据证明其在工作期间向华宇公司提出了共同缴纳失业保险费的主张，综合本案案情和王大伟的上班时间，酌情支持3个月的失业保险费损失3037.50元。四、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月份计薪天数（21.75天）进行折算。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”本案中，王大伟和华宇公司2013年8月17日至2016年5月28日期间存在劳动关系，故王大伟2014年8月17日至2016年5月28日应享受的年休假天数为12天〔5天+5天+2天（149÷365×5天）〕，华宇公司应支付王大伟未休年休假工资7446.62元（4499元/月÷21.75天×12天×300%）。五、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明的事实，本案应当认定为用人单位提出并与劳动者协商解除劳动关系，故王大伟在本案中主张华宇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，不予支持。判决：一、确认王大伟与宁国市华宇印务有限公司于2016年5月28日解除劳动关系；二、华宇公司支付王大伟失业保险费损失3037.50元、未休年休假工资7446.62元，上述款项合计人民币10484.12元于判决生效之日起七日内支付清结；三、驳回王大伟的其他诉讼请求。本案受理费10元，已减半收取5元，由华宇公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，双方所举证据均与一审相同，本院认证意见与一审一致，结合当事人在二审庭审中的陈述，本院查明的事实与一审相同。本院认为：一、关于王大伟的失业保险费损失是否应予补偿。为职工缴纳包括失业保险在内的社会保险，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”《安徽省失业保险规定》第十八条规定：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。王大伟与华宇公司之间的劳动关系于2013年8月17日建立，于2016年5月28日解除，解除原因系由华宇公司提出并与王大伟协商一致解除。此种情形属非因王大伟本人意愿中断就业，且双方劳动关系存续期间已满1年不足5年，故王大伟符合领取六个月失业保险金的情形，但因华宇公司一直未为王大伟办理失业保险，造成王大伟无法享受失业保险待遇，根据上述法律规定，华宇公司应对王大伟的损失进行补偿，一审法院考虑到缴纳失业保险费属用人单位和劳动者的共同义务，王大伟在本案中未提交证据证明其在工作期间向公司提出了共同缴纳失业保险费的主张，酌情支持3个月的失业保险费损失3037.50元，并无不当。二、关于华宇公司是否应当支付王大伟未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位对本年度内职工应休未休年休假的，按日工资收入的300%支付工资报酬。一审法院经核算认定王大伟在华宇公司工作期间应享受年休假12日，据此判决华宇公司应支付未休年休假工资7446.62元应为正确。综上，华宇公司上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人宁国市华宇印务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿梅审判员  汪 澍审判员  秦 炜二〇一七年四月十二日书记员  王 丹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。