汉中市汉台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0702民初117号原告：梁涛，男，汉族。被告：陕西汉王药业有限公司住所地：汉中市汉中经济开发区北区迎宾西路。法定代表人：冯振斌，总经理。委托诉讼代理人：王蹇，陕西锐博律师事务所律师。原告梁涛与被告陕西汉王药业有限公司劳动争议纠纷一案，原告梁涛、被告陕西汉王药业有限公司均不服汉中市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。对原告梁涛不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，本院以（2017）陕0702民初13号立案受理，对被告陕西汉王药业有限公司不服仲裁裁决提起的诉讼，本院以（2017）陕0702民初117号立案受理。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭并对两案件合并进行了审理。原告梁涛，被告陕西汉王药业有限公司的委托诉讼代理人王蹇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梁涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51411元；2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金51411元；3.判决被告向原告支付因终止劳动合同经济补偿金36396元；4.判决被告向原告支付工资差额11650.2元（2015年9月1日至2016年5月4日）；5.判决被告向原告支付降温费和取暖费差额5310元（2011年6月至2015年度）；6.判决被告向原告支付2015年度年终奖5000元；7.判决被告向原告支付国有职工身份置换金28165元；8.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于1998年9月被分配到原陕西汉中中药厂工作，系国有职工身份。2000年12月，该厂变更为陕西汉王药业有限公司，原告国有职工身份也随之置换，但至今并未支付给原告国有身份置换金。在原告年逾40岁时被单位终止了劳动合同，原告多次希望续签劳动合同而被拒绝，依据劳动合同法的有关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。2013年10月30日，原告因公司被鉴定为八级伤残，在被终止劳动合同后，应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告工伤，受伤部位特殊，导致部分丧失劳动能力，被告不从关怀的角度出发，给原告安排适合岗位，而让原告到包装岗位上班。期间，因腿疼无法继续工作，原告只得请病假休息。被告因此只给发少量生活费补助。原告因公受伤致残，属旧伤复发，理应按原工资福利待遇由被告按月支付。2011年6月至2015年度，被告未按规定发给原告降温费和取暖费，其差额部分被告应支付。2015年度原告应享受的年终奖也被无故取消，应向原告补发。被告陕西汉王药业有限公司辩称，1、一次性医疗补助金和伤残就业补助金已经超过仲裁时效。2、经济补偿金，公司和梁涛因劳动合同期满而终止合同，故不符合发经济补偿金的法律规定。3、工资差额，根据梁涛本人休假的事实，按公司规定只能发放基本工资，故不存在差额。4、降温费和取暖费是足额发放的。5、年终奖5000元，根据公司文件规定，发放年终奖必须是满勤，而且病假不能超过90天，原告不符合条件。6、国有职工身份置换金，没有法律依据，不应支持。因被告陕西汉王药业有限公司亦不服汉中市劳动仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼的请求为：1.判令陕西汉王药业有限公司不支付梁涛一次性工伤医疗补助金51411元，一次性伤残就业补助金51411元，经济补偿金11654元；2.本案诉讼费梁涛承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告梁涛提交的证据：身份证、劳动合同两份、养老保险手册、认定工伤决定书、鉴定结论书、公司的《通知》、终止劳动合同通知，被告陕西汉王药业有限公司无异议。被告陕西汉王药业有限公司提交的证据：第一组，营业执照副本、组织机构代码证法定代表人证书、身份证复印件、法定代表人身份证明。第二组，汉中市劳仲案字（2016）第22号裁决书、汉中市劳仲案字（2015）第30号调解书。第三组，劳动合同、病假条3张、考勤表3张、汉王药业发（2016）037号《关于与梁涛通知终止劳动合同关系的通知》文件、通知、员工离职清理手册、失业人员花名册、失业人员登记表。第四组，工资表。第五组，汉王药业（2016）02号关于2015年度年终奖发放办法、2015年丸剂车间年终奖审批表、汉王药业2015年度冬季取暖费发放规定、2013/2014年终奖发放表、2012/2014年取暖费发放表，原告梁涛对其真实性无异议。本院认定事实如下：梁涛1998年9月分配至原陕西省汉中中药厂，双方签订为期5年的书面劳动合同。该厂2000年进行改制。2000年12月26日成立了陕西汉王药业有限公司。双方劳动合同续签至2016年3月31日。2013年10月30日梁涛受伤，经汉中市人力资源和社会保障局认定该日所受伤害为因公受伤，后经汉中市劳动能力鉴定委员会2015年4月1日鉴定为伤残八级。陕西汉王药业有限公司在梁涛受伤后才申报缴纳了工伤保险，故梁涛的工伤保险待遇工伤保险基金不予支付。梁涛曾于2015年6月19日向该会申请劳动仲裁，主张工伤待遇即一次性伤残补助金、2013年10月至2015年6月的工资、住院生活补助费、营养费、护理费、劳动能力鉴定费、要求安排适宜的工作岗位。2015年8月26日双方当事人达成调解协议。协议生效后，梁涛2015年8月31日至2016年3月31日期间仅2016年1月正常上班，其余时间请休病假。2016年5月5日，陕西汉王药业有限公司通知梁涛双方签订的书面劳动合同到期终止，要求梁涛办理工作交接手续。同年5月12日，陕西汉王药业有限公司以双方劳动合同到期终止、双方协商一致决定不再续签为由作出《关于公司与梁涛同志终止劳动合同的通知》（汉王药业发[2016]037号），终止双方劳动关系，梁涛办理了相关离职手续并在社保经办部门开始领取失业金。梁涛终止劳动关系前12个月的平均工资低于汉台区同期最低工资标准。2015年度汉中市在职职工社会平均工资为51411元。陕西汉王药业有限公司2016年1月3日下发的《汉王药业2015年度年终奖励及加班补助》（汉王药业[2016]02号）文件中规定，病假累计超过90天的员工不予发放年终奖及加班补助，故梁涛没有2015年度年终奖。陕西汉王药业有限公司发放的降温费和取暖费是企业统一、自定标准、经考核后统一发放。本院认为，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金给付条件是在工伤职工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动时方给付给劳动者的工伤待遇，故梁涛该请求没有超过仲裁时效。劳动合同因劳动合同期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陕西汉王药业有限公司不能证明梁涛不同意续订，故依法应向梁涛支付经济补偿金。劳动合同法系2008年1月1日施行，施行前按照当时有关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，未有经济补偿，故原告梁涛经济补偿的年限应从2008年1月1日起算。因其终止劳动关系前12个月的平均工资低于汉台区同期最低工资标准，故本院依最低工资标准确定其工资基数。关于工资差额，梁涛认为其因旧伤复发而病休，应按照原工资福利待遇支付，但其病情没有经确认工伤复发确需治疗的证据，自不享有停工留薪待遇，但依据《陕西省企业工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定，原告梁涛2015年9月至2016年3月病假期间的工资低于最低工资标准80%的部分，被告陕西汉王药业有限公司应于补足，经核算为1044元。降温费、取暖费系企业依其效益自主确定金额，标准统一，故梁涛该请求，不予支持。关于国有职工身份置换金，系原陕西省汉中中药厂深化国有企业产权改革中的纠纷，不属于劳动争议的范畴。2015年度年终奖不符合领取条件，梁涛该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，对案号为（2017）陕0702民初13号原告梁涛与被告陕西汉王药业有限公司劳动争议纠纷一案和案号为（2017）陕0702民初117号原告陕西汉王药业有限公司与被告梁涛劳动争议纠纷一案，一并判决如下：一、陕西省汉王药业有限公司向梁涛支付一次性工伤医疗补助金51411元、一次性伤残就业补助金51411元、经济补偿金11645元、工资差额1044元，共计115511元。二、驳回原告梁涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）陕0702民初13号案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西省汉王药业有限公司负担。（2017）陕0702民初117号案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西省汉王药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院，并将上诉费发票复印件提交本院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  王敏二〇一七年四月五日书记员  刘璐