安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0222民初561号 原告：芜湖卓越纳米新材料有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人：张和庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李大东，安徽东帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：艾永帅，安徽东帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘昌庆，男，1970年1月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。系该公司员工。 被告：陈德文，男，1962年5月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：张兰，女，1984年1月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。系被告儿媳。 原告芜湖卓越纳米新材料有限公司（以下简称卓越纳米）诉被告陈德文劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告卓越纳米的委托诉讼代理人艾永帅、刘昌庆、被告陈德文及其委托诉讼代理人张兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卓越纳米向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付经济补偿金16686元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：陈德文从2011年2月起在卓越纳米处工作，从事机修工。2017年1月1日，陈德文无故旷工，2017年1月4日，卓越纳米书面通知陈德文上班，其未予理睬。2017年1月8日，卓越纳米以陈德文违反公司规章制度为由解除了与陈德文的劳动关系。卓越纳米认为，陈德文无故旷工，违反了公司的规章制度，经催告后仍不改正，卓越纳米依公司的制度和劳动法相关规定解除与陈德文的劳动关系于法有据。经繁昌县仲裁委员会仲裁，卓越纳米与陈德文解除劳动关系，卓越纳米需向陈德文支付经济补偿金16686元，现卓越纳米不服该仲裁裁决，特诉至人民法院，请求判如所请。 陈德文辩称，2011年2月，陈德文到卓越纳米上班，从事机修工，每月工资3500元，2016年年底，卓越纳米通知调整工种，从事机修巡查工，工资降至每月1600元。与卓越纳米多次协商未果后我向繁昌县劳动人事仲裁委员申请仲裁，2017年2月14日繁昌县劳动人事仲裁委员作出仲裁裁决，我认可该仲裁裁决。另外，卓越纳米拖欠我工资，陈德文申请仲裁后，其才补发的工资。 本院经审理认定事实如下：2011年2月21日，陈德文与卓越纳米签订无固定期限劳动合同一份，约定试用期满后月工资为1600元。劳动合同第七条载明，依卓越纳米转产或调整生产任务变更劳动合同，应当经双方协商一致并采用书面形式。陈德文入职后从事机修工。卓越纳米为陈德文缴纳了社保。2016年12月份，卓越纳米决定调整陈德文为机修巡查工，双方协商未果。 2017年1月4日，卓越纳米快递发送《关于要求陈德文通知按规定上班的函》，陈德文于2017年1月6日签收。2017年1月5日，陈德文向繁昌县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2017年1月8日，卓越纳米快递发送《关于与陈德文解除劳动关系的函》，陈德文于2017年1月11日签收。2017年2月14日，繁昌县劳动仲裁委员会作出[2017]繁劳人仲裁第1号裁决书，裁决解除双方劳动关系，卓越纳米向陈德文支付经济补偿金16686元。现卓越纳米不服上述仲裁裁决，特诉至本院，请求判如所请。 另查明，陈德文2015年11月至2016年10月平均工资为2781元，卓越纳米于2016年12月向陈德文发放了2016年9、10月的工资，2017年1月1日向陈德文发放了2016年11月的工资，2017年1月13日以转账形式向陈德文发放了2016年12月的工资。 本院认为，第一，卓越纳米擅自调整陈德文工种的行为不当。陈德文与卓越纳米签订的无固定期限劳动合同中虽然未约定具体工种，但结合卓越纳米及陈德文的自述，陈德文入职卓越纳米后一直从事机修工，应当视为双方对陈德文工种的一致认可。2016年年底，卓越纳米准备调整陈德文为机修巡查工，调整了陈德文的工作岗位，改变了其工作性质。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。但卓越纳米未提供任何材料证明陈德文有不能胜任机修工的情况，属于未与劳动者协商擅自调整劳动者的工作岗位。第二，卓越纳米存在拖欠陈德文工资的事实，卓越纳米于2016年12月向陈德文发放了2016年9、10月的工资，2017年1月1日向陈德文发放了2016年11月的工资，2017年1月13日以转账形式向陈德文发放了2016年12月的工资。庭审中及裁决书中，卓越纳米均主张陈德文的工资系计件工资，当月发放上月的工资，2016年12月发放的是9、10月份的工资，1月份发放的是11月份的工资。陈德文于2017年1月5日提出劳动仲裁，在陈德文提出劳动仲裁之后，卓越纳米于2017年1月13日，单独通过银行转账的方式向陈德文支付了12月份的工资。该工资发放方式与卓越纳米提供的之前集体发放136名职工（含陈德文）的工资的方式明显不同，而且也是在陈德文申请仲裁之后。 卓越纳米在履行劳动合同中存在过错，其擅自调整陈德文工种及拖欠其工资的行为给陈德文造成了损害，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈德文在仲裁中要求解除双方劳动合同的主张符合法律规定，而且卓越纳米已经向陈德文出具了《关于与陈德文解除劳动关系的函》，故卓越纳米与陈德文的劳动关系已经解除。仲裁中，陈德文依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求卓越纳米支付经济补偿金的主张符合法律规定。综上，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会2017年2月14日作出的[2017]繁劳人仲裁第1号裁决符合事实及法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 驳回原告芜湖卓越纳米新材料有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元（原告预交），由原告芜湖卓越纳米新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱品波 二〇一七年四月十日 书记员  朱 晟 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。