广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初1674号原告：广东秋鹿实业有限公司，住所地广州市白云区江高镇秋鹿路2号，统一社会信用代码914401017238113174。法定代表人：方俊楷，董事长。委托代理人：曲春亮，广东安永律师事务所律师。被告：陈南，女，汉族，1991年5月4日出生，身份证住址海南省乐东黎族自治县，委托代理人：王国栋，广东经国律师事务所律师。原告广东秋鹿实业有限公司诉被告陈南劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东秋鹿实业有限公司的委托代理人曲春亮，被告陈南的委托代理人王国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东秋鹿实业有限公司诉称，我方不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的*仲案（2016）*4号仲裁裁决，我方与被告解除劳动关系合法，无需向被告支付解除劳动合同赔偿金；我方已支付被告至离职之日的工资，无拖欠被告工资的情形。现特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；2、原告无需再次支付被告工资346.63元；3、本案诉讼费由被告承担。被告陈南辩称，原告未与被告协商就变更工作地点，其以我方旷工为由解除与我方的劳动合同属于违法解除，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2013年10月8日，被告最后一次入职原告处工作，担任营销中心客服专员。原、被告有签订劳动合同，合同期限为2013年10月8日至2017年10月31日，合同约定的月工资标准为1550元。合同第二点关于工作内容和工作地点部分第（二）项载明：“乙方（即被告）同意根据甲方（即原告）工作需要，服从甲方对乙方工作岗位的调动、调整及另行安排和工作地点的改变、出差安排等。（工作地点为：广州市白云区江高镇秋鹿路2号）。”被告于2015年7月2日签收的原告方的《员工手册》（2015年1月修订）第七章奖惩管理部分第十一条载明：“员工以下行为，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金，同时员工须赔偿公司经济损失……（十四）三十天内，出现迟到、早退、脱岗等行为，累计八次（含）以上的；或连续旷工三天；或一年内累计旷工十天（含）以上的……”合同签订后，被告一直在原告位于广州市白云区江高镇秋鹿路2号的工作场所上班。2016年6月28日，原告向被告等公司员工发出《关于营销中心办公新址搬迁通知》，决定将被告所在部门办公地点整体搬迁至广州市*号*大厦23楼，搬迁时间定于2016年7月2日，自7月4日办公室考勤机正式考勤。原告另明确公司班车于7月4日开通，调整后的班车站点及时间为：“7点从公司出发，途径*镇——*（平时下车的地方）——*（平时下车的地方）——*（地铁站；晚上公司会在*站等下班的同事，中途站同样为*市**&、*、公司。“2016年7月2日，被告所在的营销中心部门按上述通知要求进行了整体搬迁，但被告认为新工作地点与其住所较远，致其上下班花费的时间大大增加，一直未按原告要求的时间到新办公地点报到，并就此向原告提出异议。2016年7月7日，原告向被告发出《公函》，称其于2016年7月4日至2016年7月6日期间未按时到新办公地址上班，属于无故旷工，严重违反公司规章制度，并正式通知被告于2016年7月7日到公司新办公地址办公，逾期未到新址办公的，将依法解除与被告的劳动关系。2016年7月11日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告于2016年7月4日至2016年7月8日期间未能按时到新办公地址上班，已连续旷工3天（含）以上，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，并通知其于2016年7月15日前到所在单位办理离职交接手续。2016年7月12日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付2016年6月1日至2016年7月31日的工资9000元、2011年3月14日至2016年7月11日的休息日加班费32760元、违法解除劳动关系赔偿金27000元、解除劳动关系的代通知金4500元、2011年3月14日至2013年10月7日未签订劳动合同的双倍工资49500元、2016年1月1日至2016年7月11日未足额支付的绩效工资2500元。2016年12月2日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出*仲案【2016】*3-*5号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资343.63元、违法解除劳动关系的赔偿金27000元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。被告未就上述裁决提起诉讼。庭审中，原、被告一致确认自2016年7月4日至2016年7月11日期间被告仍曾至原告位于广州市白云区江高镇秋鹿路2号的工作场所进行考勤打卡，但原告认为其并没有为被告安排工作，不属于上班；双方确认原告已向被告足额发放了2016年6月30日之前的全部工资并为其缴纳了2016年7月份的社保费用，原告亦向被告发放了被告2016年7月份的工资89元，对于该月的工资是否已足额发放，双方存在争议。原告称其向被告发放的2016年7月份的工资是7月1日和7月2日两天的工资，且扣除了社保等费用。原告提供的被告2016年7月的工资条显示被告应发岗位工资合计为375元，扣除伙食费5元、社保费278元、工会费3元后，实发工资为89元。上述工资条无被告签名，被告对该工资条不予认可。诉讼中，被告另称其于2016年7月8日有向原告请假，原告对此则不予确认。以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书、《关于营销中心办公新址搬迁通知》、《公函》、《解除劳动合同通知书》《员工手册》及签收确认表、工资条、仲裁申请书、考勤表及当事人陈述等证据证实。本院认为，结合原、被告双方的诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于违法解除劳动关系经济赔偿金。本案中，原告乃因公司经营需要变更被告所在的整个部门员工的工作地点而非针对被告个人所作出的个别调整行为；被告在劳动合同中亦明确同意根据原告工作需要，服从原告对其工作岗位的调动、调整及另行安排和工作地点的改变；新的办公地点仍在本市辖区范围内，且原告亦提供了相应的班车接送服务方便被告上、下班交通出行，在此情况下，原告调整被告的工作地点合法合理，被告应服从原告的工作调整安排，按时到在新办公场所上班。而2016年7月4日至2016年7月11日期间，被告经原告明确告知的情况下仍拒不到新办公场所办公，其行为应属旷工且连续达3天以上，已违反原告的公司规章制度，原告以此为由解除与被告的劳动关系符合法律规定，故原告依法无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。被告自2016年7月4日至2016年7月11日期间虽有到原办公场所打卡，但该场所并非原告要求被告报到的场所，被告亦未能提供证据证实其在上述期间实质上仍曾在该场所从事原告安排的工作，故其主张上述期间并未旷工的抗辩意见本院不予支持。二、关于被告2016年7月份的工资是否足额支付。原、被告合同约定的月工资标准为1550元每月，广州市劳动人事争议仲裁委员会以同期广州市最低工资标准1895元每月为基准计算被告2016年7月份的应发工资，被告对此未提出异议，以此基准计算的被告2016年7月1日、2日的应发工资数额扣减原告代被告缴纳的社保费用后的数额低于原告实际向被告发放的上述两天的工资89元，则原告已足额向被告发放上述两天的工资，双方的争议焦点在于原告是否应向被告支付2016年7月3日至7月11日期间的工资。如上所述，上述期间被告未按原告要求到指定的工作场所报到，属于旷工，其要求原告向其支付上述期间的工资无事实与法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一项的规定，判决如下:一、原告广东秋鹿实业有限公司无需向被告陈南支付违法解除劳动关系的赔偿金27000元；二、原告广东秋鹿实业有限公司无需向被告陈南支付工资343.63元。本案受理费10元，由被告陈南负担。被告陈南负担的受理费10元应在本判决生效之日起三日内直接向原告广东秋鹿实业有限公司支付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张旭增人民陪审员  冯桂颜人民陪审员  张冬晗二〇一七年四月二十八日书 记 员  马浩铭