河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0381民初552号原告（被告）：陈胡洲，男，1964年11月13日生，汉族，农民，住偃师市。委托诉讼代理人（特别授权）：赵清露，女，河南洛源律师事务所律师。被告（原告）：洛阳超恒机械有限公司，住所地：偃师市岳滩镇大王庙村3组。统一社会信用代码：914103815749993866。法定代表人：赵利卿，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李宏杰，男，河南铭志律师事务所律师。原告（被告）陈胡洲诉被告（原告）洛阳超恒机械有限公司劳动争议纠纷一案，原告（被告）陈胡洲、被告（原告）洛阳超恒机械有限公司于2017年1月23日、2017年1月26日先后诉于我院。本院立案后，依法合并审理，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈胡洲及其委托诉讼代理人赵清露，被告（原告）洛阳超恒机械有限公司的委托诉讼代理人李宏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈胡洲向本院提出诉讼请求：1、请求判令原被告双方解除劳动关系，并由被告支付给原告自用工之日起至实际解除劳动关系之日止双倍工资33000元（每月工资3000元）；2、请求判令被告向原告支付工伤保险待遇合计337318元，其中包括一次性伤残补助金48000元（本人工资3000元×16个月）、一次性工伤医疗补助金49784元（2015年度职工月平均工资3556元×14个月）、一次性伤残就业补助金163576元（3556元×46个月）、停工留薪期工资72000元、住院生活补助费950元、护理费1608元（84.67×19天）、鉴定费400元、交通费1000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告陈胡洲经人介绍到被告处工作，月工资3000元。2013年10月2日上午11时左右，原告在被告处上班时右手指被压伤，后被送往偃师市××××镇卫生院救治，被诊断为右手拇指、食指、中指、环指外伤，经手术治疗后留下残疾。2015年3月4日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（偃）工伤认字（2015）第5号《认定工伤决定书》，认定原告的伤情构成工伤。被告不服认定提出复议和行政诉讼，最终法院维持了工伤认定决定。2016年6月7日，洛阳市劳动能力鉴定委员会对申请人的工伤作出构成“伤残六级”的鉴定结论。2016年6月，原告申请劳动仲裁，2017年1月18日，仲裁委作出偃劳人仲案字（2016）第182号仲裁裁决书，该裁决支持了原告部分请求，但在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、护理费等项目上所依据的标准不准确或过低，对原告双倍工资和交通费的赔偿不予支持。被告（原告）洛阳超恒机械有限公司辩称：1、答辩人不应该支付原告双倍工资，因为原告在答辩人处工作仅七天，不符合劳动合同法所规定的签订劳动合同法律情形，答辩人不应该支付其双倍工资。2、仲裁采用的原告工伤待遇计算标准明显偏高，原告要求337318元缺乏相应的事实与证据，请求驳回原告诉求。被告（原告）洛阳超恒机械有限公司向本院提出诉讼请求:1、请依法判决原告不应支付被告各项工伤待遇262585元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告工伤待遇纠纷一案，偃师市劳动争议仲裁委员会已于2017年1月18日作出裁决，原告认为该裁决认定事实错误，裁决结果对原告严重不公。具体理由如下：1、被告的伤残等级不应按6级计算，应当对其重新鉴定。在仲裁时，原告收到劳动能力鉴定书后，对该鉴定不服，于2016年6月22日依法向河南省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定申请，该委受理后，下发了补正材料通知书，要求补充相关材料。原告及时将该通知交由偃师市劳动仲裁委员会，由仲裁委员会通知被告，但被告对所要求的本人身份证明、免冠照片、诊断证明原件等证据材料拒不提供，不配合鉴定。应由其承担举证不能的法律后果，而偃师市仲裁委员会却直接按被告主张的6级伤残计算工伤待遇，该事实明显错误。2、被告的工资不应按月收入2867.40元计算。被告实际工作时间仅为7日，双方约定的工资为每月1500元，仲裁书按每月2867.40元计算，缺乏事实依据。原告（被告）陈胡洲辩称，陈胡洲的鉴定是经过合法程序鉴定的，当时多次通知洛阳超恒机械有限公司到场，被告拒不到场，要求重新鉴定没有法律依据，应该按照6级标准进行计算；陈胡洲的工资双方约定3000元，而不是被告所说的1500元，不管陈胡洲在洛阳超恒机械有限公司工作多长时间，应按双方约定的3000元计算。原告（被告）陈胡洲提供如下证据证明其诉讼主张：1、2015年3月4日洛阳市人社局出具的认定工伤决定书，认定陈胡洲所受的事故伤害为工伤。2、2016年6月3日洛阳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，认定陈胡洲的伤残等级为6级。3、住院诊断证明、入院证、出院证、病例。证明原告发生事故后在偃师市××××镇卫生院住院治疗19天，住院期间除医疗费以外，其他费用都是陈胡洲承担的。4、陈胡洲在岳滩镇卫生院的陪护证明一份，证明陈胡洲住院期间需一人陪护。5、证人王某身份证明。6、王某证人证言，证明：陈胡洲是经过王某介绍到洛阳超恒机械有限公司上班，当时双方约定月工资3000元。7、2015年7月17日劳动能力鉴定费的票据一张，证明支出鉴定费400元。8、陈胡洲的交通费共计1000元。9、2017年1月18日仲裁裁决书一份，证明我们进行了前置程序，在规定时间内向法院提起诉讼。10、洛阳中级人民法院（2014）洛民终字第2501号判决书，证明双方的劳动关系。被告（原告）洛阳超恒机械有限公司的质证意见：对证据一没有异议。对证据二有异议：1、鉴定程序违法，鉴定是在劳动仲裁期间，洛阳超恒机械有限公司应诉之前陈胡洲单方所做，洛阳超恒机械有限公司对该鉴定的过程不知情，对相关鉴定材料没有质证；2、该鉴定显示陈胡洲部位右手拇指、食指、中指、环指外伤，不符合鉴定标准5.6.2第十八条所规定的一手三指缺失的标准；3、洛阳超恒机械有限公司在法定期限内已对该鉴定提出了重新鉴定的申请，但因陈胡洲不配合没有鉴定，因此该鉴定结论效益处于待定状态，不能作为本案定案依据。对证据三，显示陈胡洲的伤情为右手外伤，不能证明陈胡洲右手缺失三指的事实。对证据四，该证明没有证明时间和负责人签名，不符合证据形式。对证据五、六，证人没有出庭作证，不予质证。对证据七真实性无异议，鉴定费缴费时间是2015年7月17日此时洛阳超恒机械有限公司还没有应诉，可以看出厂方对陈胡洲做鉴定完全不知情。对证据八，上面显示都是洛阳出租车的票据，这与陈胡洲在岳滩镇住院治疗缺乏关联性。对证据九真实性无异议，但对裁决结果有异议。对证据十无异议。被告（原告）洛阳超恒机械有限公司提交如下证据证明其主张：1、劳动仲裁应诉通知书一份，证明洛阳超恒机械有限公司在劳动仲裁应诉时间为2016年6月14日，证明洛阳超恒机械有限公司对陈胡洲做鉴定的事情不知情的事实。2、洛阳超恒机械有限公司的再次鉴定申请书一份、省劳动能力委员会出具的证明一份、补正材料通知书一份。证明洛阳超恒机械有限公司在法律规定时间内提出再次鉴定申请。原告（被告）陈胡洲的质证意见：对证据一真实性无异议，但不能证明洛阳超恒机械有限公司没有接到鉴定部门的通知，鉴定部门都是电话通知的，我们是按照法定程序申请鉴定的，当时陈胡洲也通知厂方过去，但厂方不去，后劳动鉴定委员会作出鉴定结论。证据二与本案无关，我们已经提交了相应证据。根据双方当事人陈述及举证，本院确认事实如下：2013年9月26日，原告陈胡洲到被告洛阳超恒机械有限公司上班。2013年10月2日上午11时左右，陈胡洲在工作中右手指被压伤，后被送往偃师市××××镇卫生院救治，被诊断为右手外伤（拇指、食指、中指、环指外伤），病历显示：原告“拇指末节缺损，食指末节中节皮肤破碎缺失，指骨粉碎性开放性骨折，中指末节中节明显畸形，皮肤碎裂，并开放性粉碎性骨折，远端皮肤发黑坏死。……”，陈胡洲在该院住院19天，于2013年10月20日出院。住院期间医疗费由洛阳超恒机械有限公司支付。2015年3月4日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（偃）工伤认字[2015]第5号《认定工伤决定书》，认定陈胡洲的伤情构成工伤。2016年6月3日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2016]G150790洛阳市劳动能力鉴定结论书，对陈胡洲的伤情认定为：伤残陆级。陈胡洲支出鉴定费400元。2016年6月14日，陈胡洲申请劳动仲裁，请求仲裁解除其与洛阳超恒机械有限公司的劳动关系，并支付双倍工资33000元及工伤保险待遇337318元。洛阳超恒机械有限公司在收到劳动能力鉴定后，于2016年6月22日向河南省劳动能力鉴定中心申请重新鉴定，该鉴定中心于2016年6月23日向洛阳超恒机械有限公司下发补正材料通知书，要求洛阳超恒机械有限公司于15日内将补正相关鉴定材料。洛阳超恒机械有限公司将该补正材料通知书交至偃师市劳动人事争议仲裁委员会。后河南省劳动能力鉴定委员会未再进行鉴定。2017年1月18日，偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲案字（2016）第182号仲裁裁决书，裁决：一、陈胡洲与洛阳超恒机械有限公司劳动关系解除；二、洛阳超恒机械有限公司在本裁决书生效后十日内为陈胡洲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金、停工留薪期待遇、伤残鉴定费、伙食补助费、护理费共262585元；三、陈胡洲的其他请求不予支持。陈胡洲与洛阳超恒机械有限公司不服该裁决，遂分别诉至法院。本院认为，陈胡洲因工作原因受到事故伤害，且已经工伤认定，依法应享受工伤保险待遇。洛阳超恒机械有限公司未提交证据证明其参加工伤保险，依法应按照我国工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准向陈胡洲支付工伤保险待遇费用。对于陈胡洲的伤残等级鉴定，河南省劳动能力鉴定委员会虽然受理了洛阳超恒机械有限公司提出的再次鉴定申请，并向洛阳超恒机械有限公司发出补正材料通知，但洛阳超恒机械有限公司未在限定期限内提交补正材料，洛阳超恒机械有限公司没有证据证明其已向陈胡洲提出配合要求，故不能进行再次鉴定的责任不应由陈胡洲承担，且陈胡洲提交病历中显示其“……拇指末节缺损，食指末节中节皮肤破碎缺失，指骨粉碎性开放性骨折，中指末节中节明显畸形，皮肤碎裂，并开放性粉碎性骨折，××致残等级》5.6.2第十八条标准，故本院对洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤[2016]G150790号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》予以认定，陈胡洲的伤情应为6级伤残。仲裁书已解除双方的劳动关系，双方对此没有异议，本院予以确认。陈胡洲应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，按6级伤残，标准为16个月的本人工资，由于原、被告双方对工资存在争议，且双方均无充分证据证明，根据陈胡洲仅上班7天即受伤的情况，仲裁按偃师市社会平均工资每月2867.4元计算并无不当，故应为45878.4元（2867.4×16）；2、一次性工伤医疗补助金，应以解除劳动关系时统筹地区（洛阳市）上年度职工月平均工资为基数，计算14个月，原告主张的49784元未超出法定标准，本院予以支持；3、一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系时统筹地区（洛阳市）上年度职工月平均工资为基数，计算46个月，原告主张的163576元未超出法定标准，本院予以支持；4、停工留薪期待遇，仲裁认定的停工留薪期6个月符合规定，故停工留薪期待遇应为17204.4元（2867.4×6）；5、住院伙食补助费，参照河南省人社厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，陈胡洲在岳滩镇卫生院治疗，应按每天20元标准计算，住院19天，应为380元（20元×19）；6、护理费，参照河南省人社厅《关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定,陈胡洲在停工留薪期需要护理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准发放，原告2013年受伤住院，应按2012年度洛阳市在岗职工月平均工资3193.5元标准，原告住院19天,应为809.02元(3193.5元×40%÷30×19);7、鉴定费400元，有票据证明，本院予以确认。8、交通费，原告提交的票据全为出租车票据，且连号，与实际不符，根据其住院情况，本院酌定为200元，以上各项共计278231.82元。陈胡洲主张的双倍工资，因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。洛阳超恒机械有限公司的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条第一款第一项、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，判决如下：一、被告（原告）洛阳超恒机械有限公司于判决生效之日起10日内一次性给付原告（被告）陈胡洲各项工伤保险待遇278231.82元。二、驳回原告（被告）陈胡洲的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）洛阳超恒机械有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由洛阳超恒机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审 判 长  郑彦晓审 判 员  蒋焕晓人民陪审员  王晓娜二〇一七年四月二十日书 记 员  齐倓倓