广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初14951号原告：李强，男，1982年4月4日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：肖卫华，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯嘉伟，广东科德律师事务所律师。被告：中山市力高电动工具制造有限公司，住所地广东省中山市小榄镇绩东一永安围。法定代表人：何志伟，该公司总经理。被告：中山市新力高工具实业有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄大道南39号之一。法定代表人：何志伟，该公司总经理。上述两被告的委托诉讼代理人：饶明苏，广东**海天律师事务所律师。上述两被告的委托诉讼代理人：钟芳燕，广东**海天律师事务所律师助理。原告李强与被告中山市力高电动工具制造有限公司（以下简称力高公司）、中山市新力高工具实业有限公司（以下简称新力高公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李强的委托诉讼代理人肖卫华，被告力高公司、新力高公司的委托诉讼代理人饶明苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李强向本院提出诉讼请求：1.两被告共同向原告李强支付拖欠的2016年5月、6月、7月工资10247.76667元；2.两被告共同向原告李强支付加班工资差额6522.41元；3.两被告共同向原告李强支付自2015年至2016年7月14日止的高温津贴996.6元；4.两被告共同向原告李强支付2015年、2016年未休年休假工资11499.54元；5.两被告共同向原告李强支付2009年1月21日至2016年7月14日的双倍工资差额374199.83元；6.两被告共同向原告李强支付经济补偿金68781.63元。事实和理由：原告李强于2000年3月6日入职被告力高公司处，在五金车间从事模具维修工的工作。原告李强入职时未签订劳动合同。2007年12月21日，被告力高公司与原告李强签订了固定期限的劳动合同，固定期限从2007年12月21日至2008年12月21日止。劳动合同期满后被告力高公司从未与原告李强续签劳动合同。被告力高公司近年来长期未及时足额支付原告李强的工作，原告李强被迫于2016年7月15日向被告力高公司寄送了《关于终止劳动关系的通知书》终止与被告力高公司之间的劳动关系。被告力高公司未及时足额支付工资、不签订劳动合同的行为，严重损害了原告李强利益。被告力高公司、新力高公司辩称，一、关于原告李强诉求的第一项：原告李强要求被告支付2016年5月、6月、7月工资实属无理。被告于2016年7月14日、8月15日、9月7日分别支付了原告李强上述月份的工资，原告李强在劳动仲裁庭审过程中，就被告已经支付原告李强上述月份工资及金额的事实当庭均已确认不持异议。二、关于原告李强诉求的第二项、第三项、第四项：原告李强要求被告支付的加班工资差额、高温津贴、及相关的年休假工资的主张，被告尊重劳动仲裁认定的事实，也愿意按劳动仲裁裁决的金额履行。三、关于原告李强诉求的第五项：原告李强要求被告支付2009年1月21日至2016年7月14日未签订劳动合同的双倍工资差额374199.83元，没有任何事实及法律依据，是无理取闹、荒唐可笑。因为被告与原告李强签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。劳动仲裁庭就此事实已依法作出了认定，依法驳回了原告李强此项无理诉求。四、关于原告李强诉求的第六项：原告李强要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68781.63元，没有任何事实及法律依据，不能成立。理由如下：首先，是原告李强单方面解除劳动合同，并非被告单方面解除劳动合同。其次，被告不存在无故（恶意）拖欠原告李强工资的行为，更不存在被告克扣原告李强工资的行为。我国劳动合同法第38条之第二项的规定是禁止用人单位无故（恶意）拖欠或克扣员工的工资。被告自2010年开始至今（至少有6年时间），因客户（全部是国外客户）货款回款周期较长的缘故，全体员工工资发放都是按“当月发放上上月工资”方式进行，并不是恶意针对原告李强，且被告多次与公司工会进行过协商，并告知了全体员工。原告李强在被告处工作至今工龄在15年左右，一直认可被告上述发放工资时间，从未提出异议。原告李强在仲裁庭审过程中确认了该事实。可以认为，全体员工包括原告李强在内，在实际履行劳动合同过程中，就被告工资发放时间早已达成合意，不属于被告恶意拖欠克扣原告李强工资的现象。劳动仲裁庭就此也已依法作出了认定，支持了被告的主张，依法驳回了原告李强此项无理诉求。最后，值得说明的是，原告李强单方解除合同的真正原因或动机是因为原告李强在被告处工作时间较久，自己想另谋职业，但又觉得这样空手离开自己太亏，故，原告李强才提出上述无理要求。本院经审理认定事实如下：李强于2000年3月28日入职力高公司，双方于2007年12月21日签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。2016年5月26日，李强与新力高公司签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。力高公司与新力高公司系关联企业。2016年7月13日，李强向力高公司邮寄《关于终止劳动关系的通知书》，以力高公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动关系，并于次日口头向力高公司再次提出解除劳动关系。2016年8月25日，李强向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力高公司、新力高公司共同支付李强：一、2016年5月、6月、7月工资10247.76元；二、2015年1月至2016年7月的加班工资差额6522.41元；三、2015年全年至2016年7月14日止的高温补贴996.6元；四、2014年、2015年未休年休假工资11499.54元；五、2009年1月21日至2016年7月14日的未签劳动合同的双倍工资差额374199.83元；六、解除劳动合同的经济补偿金68781.63元。该会于2016年11月30日作出中劳人仲案字[2016]4061号仲裁裁决，终局裁决：一、力高公司须于本裁决生效后即支付李强：（一）2015年1月至2016年5月25日期间延长工作时间加班工资差额2297.39元；（二）2015年8月至10月期间高温津贴450元；（三）2015年带薪年休假工资2425.67元；以上合计5173.06元；二、新力高公司须于本裁决生效后即支付李强：（一）2016年5月26日至2016年7月期间延长工作时间加班工资差额78.47元；（二）2016年6月至7月13日期间高温津贴212.1元；以上合计290.57元；三、驳回李强其余的仲裁请求。李强不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。李强主张力高公司与其于2007年12月21日签订了一年固定期限的劳动合同，合同期限届满后未与其续签书面劳动合同，并提交录音予以证实；力高公司不确认该录音，亦不确认其主张，其提交《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》拟证实其与李强签订了劳动合同，李强确认《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，不确认《劳动合同续订书》，双方均不申请对劳动合同续订书李强的签名进行鉴定。经查，《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》反映李强与力高公司于2007年12月21日订立期限为2007年12月21日至2008年12月21日的劳动合同，约定李强正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，并签订劳动合同补充协议，协议约定基本工资参照中山市的最低工资标准，加班工资按照该基本工资为基数计算；于2008年12月22日续订期限为2008年12月22日至2009年12月21日的劳动合同；于2009年12月22日续签期限为2009年12月22日至2017年12月21日的劳动合同；李强与新力高公司于2016年5月26日订立自该日起的无固定期限劳动合同，并签订劳动合同补充协议。李强主张月正常工作时间工资标准为4640元，每周上班6天，每天上班至少8小时，经常加班至11小时，周六加班均为8小时，有时周日也需加班，并提交打卡记录证明其周六、日加班的事实，其要求力高公司、新力高公司支付其2015年1月至2016年7月期间延长工作时间及休息日加班工资差额。力高公司、新力高公司不确认李强关于加班情况的主张，主张李强正常工作时间工资标准为1825元/月，其已足额支付李强的基本工资及加班工资，并提交该期间的工资表及工资条拟证实其主张。李强确认该工资表及工资条。新力高公司于2016年7月14日、8月15日及9月7日支付李强2016年5月工资3322元、6月工资3529元及7月工资1756元，并提交兴业银行网上回单予以证实；李强确认该证据的真实性，但主张力高公司、新力高公司该行为违法违约，当月工资应在下月25日前发放，力高公司、新力高公司于下下个月月中才支付工资，相当于拖欠了将近一个月的工资。李强主张力高公司、新力高公司自2011年开始每月月底发放上上月工资。力高公司、新力高公司则辩称劳动合同约定月底发放上月工资，但实际发放时间比约定晚5-10天，其方2015年前通过大会及口头告知李强，2015年后通过公示告知李强，并提交《关于公司延长发放工资的告知》及公示照片予以证实。李强不确认上述证据。另，李强仲裁时提交的2015年2月11日至2016年9月21日期间的银行转账记录反映其每月月初收到上上月工资。李强主张其工作的生产车间内没有降温措施，属于高温环境，故要求力高公司、新力高公司支付高温津贴。力高公司、新力高公司不确认其主张，其提交照片拟证实李强工作环境在办公室，有空调及风扇降温，无须支付李强高温津贴。李强不确认照片。力高公司、新力高公司提交通知拟证明其方春节假期已包含带薪年休假，并已支付年休假期间工资；李强不确认该通知，于仲裁时称其2015年春节放假7天。力高公司、新力高公司未提交李强2015年2月考勤记录。另，工资表反映李强2015年期间剔除加班工资后的应发工资总额为31655元，2016年1月-5月、7月期间剔除加班工资后的应发工资总额为16284元；工资表中未反映李强带薪年休假工资及高温津贴支付情况。本院认为，关于李强要求力高公司、新力高公司支付拖欠的2016年5月、6月、7月工资问题。力高公司、新力高公司提交兴业银行网上回单证实其已发放李强2016年5月至7月的工资，李强确认该证据，仅对力高公司、新力高公司发放工资时间提出异议，未对工资数额提出异议，故本院认定力高公司、新力高公司已足额发放李强2016年5月至7月工资。李强要求力高公司、新力高公司支付其2016年5月至7月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于李强要求力高公司、新力高公司支付其2009年1月21日至2016年7月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额问题。李强主张力高公司仅与其签订了2007年12月21日签订了一年固定期限的劳动合同，合同期限届满后未与其续签书面劳动合同；但力高公司、新力高公司提交的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》反映力高公司于2007年12月21日与其签订了《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，分别于2008年12月22日、2009年12月22日与其签订了劳动合同续订书；新力高公司于2016年5月26日与其签订了无固定期限劳动合同，虽李强不确认劳动合同续订书的签名，但其未申请鉴定，其提交的录音无法证明录音当中对话人的身份，力高公司、新力高公司亦不确认，故该录音并不能证明力高公司、新力高公司未与其续签劳动合同，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同续订书》作为本案定案的依据，认定李强与力高公司、新力高公司签订了劳动合同，李强要求力高公司、新力高公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于李强要求力高公司、新力高公司支付其延长工作时间加班工资差额问题。李强提交打卡记录证明其每周六加班，周日偶尔加班，力高公司、新力高公司不确认打卡记录，提交2015年至2016年工资表及工资条拟证实其已足额支付李强在职期间的工资（含加班工资）；因双方签订的劳动合同约定李强正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，劳动合同补充协议约定基本工资参照中山市的最低工资标准，加班工资按照该基本工资为基数计算。现即使李强每月需足月上班，经折算，其正常工作时间工资标准也高于双方约定的中山市最低工资标准，故李强再主张其延长工作时间及休息日加班工资差额，依据不足。鉴于中劳人仲案字[2016]4061号仲裁裁决已终局裁决力高公司须向李强支付加班工资差额2297.39元，新力高公司须向李强支付加班工资差额78.47元，力高公司、新力高公司又未就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为力高公司、新力高公司接受该裁决结果，故力高公司、新力高公司仍应向李强支付加班工资差额共2375.86元。关于李强要求力高公司、新力高公司支付高温津贴的问题。李强主张其工作的生产车间内没有降温措施，属于高温环境；力高公司、新力高公司虽提交照片拟证实李强工作环境在办公室，有空调及风扇降温，但该照片系其单方制作，李强亦不确认。且李强系五金模具维修工，根据常理推断，李强的工作环境在办公室不合常理，故本院采信李强的主张，认定其工作环境在生产车间。力高公司、新力高公司未举证证实其生产车间装备了降温措施并降温至33℃以下，亦未举证证实其已支付李强高温津贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，力高公司、新力高公司应向李强支付2015年全年至2016年7月13日期间的高温津贴975.9元[150元/月×5月+150元+6.9元/天×11天（李强周六亦上班，故2016年7月1日至13日为11个工作日）]。关于李强要求力高公司、新力高公司支付2015年、2016年未休年休假工资问题。李强2015年可享有的带薪年休假为10天、2016年可享有的带薪年休假为5天（195天÷365天×10天＝5.34天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。力高公司、新力高公司提交2015年、2016年度春节放假通知拟证实其方春节假期已安排李强休年休假，并支付了年休假工资；该通知系力高公司、新力高公司单方制作，李强亦不确认，力高公司、新力公司也未提交考勤记录或工资表等证据证实其已安排李强休年休假及支付年休假工资；而李强于仲裁时主张其2015年春节假期放假7天，故本院采信李强的主张，认定其2015年春节放假7天。因春节法定假期为3天，多出的4天本院认定为李强的年休假。工资表反映李强2015年期间剔除加班工资后的应发工资总额为31655元，2016年1月-5月、7月期间剔除加班工资后的应发工资总额为16284元；故力高公司、新力高公司应向李强支付2015年、2016年带薪年休假工资差额3188.35元（31655元÷12个月÷21.75天/月×4天+31655元÷12个月÷21.75天/月×6天×200%+16284÷6个月÷21.75天/月×5天×200%）。关于李强要求力高公司、新力高公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。李强以力高公司、新力高公司未及时足额支付劳动报酬为由向力高公司、新力高公司提出解除劳动关系，而根据力高公司、新力高公司提交的关于公司延迟发放工资的告知显示力高公司已于2015年3月就工资延迟发放的问题与工会协商一致并予以公示，虽李强不确认该告知，但李强提交的银行转账记录亦显示2015年及2016年的工资为月初领取上上月工资。另，李强2016年5月、6月、7月的工资亦于2016年7月、8月、9月分别发放，支付周期亦是每月支付上上月工资，而李强在提出解除关系前并未就更改后的工资发放模式提出异议，本院认定该行为系双方在劳动合同实际履行过程中就工资支付周期达成合意，现李强以力高公司、新力高公司未及时足额支付劳动报酬为由向力高公司、新力高公司提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定劳动者可获得解除劳动关系经济补偿金的情形，故其要求力高公司、新力高公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告中山市力高电动工具制造有限公司、中山市新力高工具实业有限公司应于本判决生效之日向原告李强支付延长工作时间加班工资差额2375.86元；二、被告中山市力高电动工具制造有限公司、中山市新力高工具实业有限公司应于本判决生效之日向原告李强支付2015年全年至2016年7月13日期间的高温津贴975.9元；三、被告中山市力高电动工具制造有限公司、中山市新力高工具实业有限公司应于本判决生效之日向原告李强支付2015年、2016年带薪年休假工资差额3188.35元；四、驳回原告李强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  胡圣开二〇一七年四月二十四日书记员  程瑞桢