上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终544号上诉人（原审原告）：上海鹊桥金店有限公司，注册地上海市奉贤区南桥镇南桥路******，主营业地上海市徐汇区漕溪路******。法定代表人：叶辉，总经理。委托诉讼代理人：朱骏，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丹，女，1982年9月25日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人上海鹊桥金店有限公司（以下简称鹊桥公司）因与被上诉人王丹劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初21122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。鹊桥公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二、三项，依法改判不支付王丹：1.2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；2.2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；3.解除劳动合同的赔偿金14,819元。事实和理由：2016年3月初，因王丹担任店长的宜川路店业绩不佳，鹊桥公司决定将王丹降职为店员并调至其他门店，王丹遂连续三次开具不同的病假证明于2016年3月1日至同年3月9日休病假。鹊桥公司调查了王丹提交的三张病假证明，均只有挂号记录，无检查和处方用药记录。上述病假单所依据的事实不真实，病假不合理。据此，鹊桥公司于2016年3月21日向王丹寄出《告知书》，并于次日发送了短信，告知因其提供的病假单存在诸多疑点，鹊桥公司不予认可，已构成旷工事实，同时要求王丹在2016年3月24日前提交病假相关的所有材料。之后，王丹提交了2016年3月1日至同年3月9日的病历资料，但仍无法证明其病假的合理性。王丹累计旷工达11天(2016年3月2日、4日、6日、8日、16日、18日、20日、22日、24日、26日、28日)。此外，据宜川路门店员工杨某反映，该店除王丹外的所有员工在2016年3月15日申请病假系受到王丹的挑唆所致。王丹因对鹊桥公司将其调店的决定不满，让其他员工与其一起请休病假，旨在给鹊桥公司施压。2016年3月17日，回到宜川路门店上班的杨某受到了王丹及其老公的殴打，致杨某的眼镜摔坏。综上，鹊桥公司解除双方劳动合同，符合法律规定，无需向王丹支付解除劳动合同的赔偿金。另外，原审判决主文第一、二项的金额鹊桥公司予以认可，但王丹2016年3月1日至3月16日期间的工资因存在旷工，经计算鹊桥公司无需再支付王丹上述期间的工资。王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资，由于王丹2016年3月存在旷工，根据规定要每日罚款200元，扣除罚款后，王丹也不存在工资差额。此外，原审判决主文第五项鹊桥公司已于2016年8月19日履行完毕。王丹辩称，不同意鹊桥公司的上诉请求，认为其提供的病假证明均是真实的，不存在旷工。此外，王丹不存在鹊桥公司所称的煽动员工以病假形式集体罢工及殴打同事杨某的情形，故鹊桥公司解除双方劳动合同违法，应当支付赔偿金。关于退工单和劳动手册鹊桥公司已履行完毕。因此，要求驳回鹊桥公司的上诉请求，维持原判。鹊桥公司向原审法院起诉请求：1.不支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；2.不支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；3.不支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元。原审法院认定事实：王丹于2012年10月1日至鹊桥公司工作，离职前任宜川路店店长。双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日。王丹实行综合计算工时工作制，工作一天休息一天，工作时间为9:00-21:00，中间休息1小时，鹊桥公司对王丹进行指纹考勤。王丹月工资1,820元、全勤奖200元、代班费500元、另有不固定的奖金，鹊桥公司每月15日以银行转账方式支付王丹上月全月工资，双方结算工资至2016年1月31日。鹊桥公司提交的2012年1月版的《员工手册》规定：提供虚假病休证明为旷工行为，旷工一天者，停发当月全部奖金（提成），并每天扣发3天的工资，一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金（提成），并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动关系而不支付任何形式的经济补偿金；所有病假均须及时向主管部门或主管领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》，长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交；两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理；下列情形公司有权立即解除劳动合同并无任何经济补偿：对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；故意煽动员工罢工或罢工者；连续旷工二天以上（含二天）或全年累计旷工触犯规定者；该《员工手册》还规定了其他内容。2013年3月22日，王丹签字确认其收到并仔细阅读《员工手册》，并了解其中内容。王丹表示其虽然作了签收但实际并未收到《员工手册》。原审法院另认定，2015年5月15日，王丹作为宜川路店的店长审批了该店员工的事假申请，该申请单上请假类型包括病假、产假、换班、公休等。鹊桥公司表示王丹审批过其他员工的请假单，其知晓公司的请假程序。王丹表示当时是经理在的情况下其才签字的，公司根本没有请假流程。2016年3月王丹在以下医院就诊并开具病假单：普陀区宜川街道社区卫生服务中心为王丹开具了3月1日至3日休息的病假单，诊断为左小腿软组织挫伤；上海市第十人民医院（以下简称第十人民医院）为王丹开具了3月4日至6日休息的病假单，诊断为急性阑尾炎；上述两家医院均出具《说明》表示王丹上述两次就诊有挂号记录，无检查及医药付费记录。上海市普陀区人民医院（以下简称普陀区人民医院）为王丹开具了3月7日至9日休息的病假单，诊断为“上感”；第十人民医院于3月17日为王丹开具了3月18日至24日休息的病假单，诊断为早期人工流产，早孕不适。该院对王丹检查后出具了检验报告。仲裁庭审时，鹊桥公司对该病假单的真实性无异议；2016年3月25日至26日，王丹因早期人工流产在上海市同济医院住院治疗，支付医疗费1,163.32元，该院为王丹开具了3月24日至4月6日休息的病假单，诊断为早期人工流产。仲裁庭审时，鹊桥公司对该病假单的真实性无异议。王丹表示其将上述最后两份病假单的原件交给了鹊桥公司的员工江某，其向鹊桥公司告知过需要做人工流产手术，请求鹊桥公司缓一缓再调店，但鹊桥公司不同意。鹊桥公司表示，未收到上述最后两份病假单，王丹在申请仲裁之前也未告知过鹊桥公司需要做人工流产手术。王丹表示其3月先因软组织挫伤导致急性阑尾炎急诊，后引发高烧，因其子在普陀区人民医院就诊，故其先去第十人民医院就诊急性阑尾炎，再去儿子所在的普陀区人民医院为高烧吊盐水。因第十人民医院预约的流产手术要在下周一才能进行且需要住院5天，王丹之子该段时间也生病需要王丹照顾，故王丹让第十人民医院办理退院手续，再去上海市同济医院看能否缩短治疗进程，该医院次日即为王丹做了人工流产手术。2016年2月29日，王丹通过微信向其直接上级领导张某1请休病假。2016年3月2日，王丹通过微信向鹊桥公司人事张某2请假两个礼拜，请假事由为骨膜撞伤，张某2回复称“好的，你注意休息”。2016年3月9日，王丹通过微信向张某2发送了病假单、医疗费发票及受伤部位的照片，并回复张某2称其最起码还要请一周的病假，其腿好点了，又患了重感冒。张某2要求王丹填请假单。2016年4月26日，王丹向鹊桥公司员工江某发送短信称“江姐你好！我老公送去的17号至4月6号的病假单以及病史你都转交给相关人事了吗？”江某回复“送到人事了”。王丹表示上述“17号至4月6号”是指2016年3月17日至同年4月6日的病假单原件，其配偶将材料交给了当天（具体时间记不清楚了）在宜川路店轮值的负责人江某，交材料时将材料拿出来让江某看了。鹊桥公司表示，江某是鹊桥公司的财务人员，经向江某核实，江某称其在2016年4月20几号在宜川路店收到过王丹老公交给其的材料，是放在封好的袋子中的，她转交给人事了，江某称不清楚里面装的是什么。鹊桥公司表示其仅收到王丹提交的2016年3月1日至同年3月9日的病假单及相关单据。2016年3月15日，王丹进行了宜川路店的工作交接，该日宜川路店的其余7名员工均请休了病假。王丹表示其在2016年3月10日知道了鹊桥公司要将其调店的安排，其在3月15日进行了工作交接的行为表明其对公司的调店安排是同意的。王丹还表示其做了工作交接的当日，鹊桥公司说不让王丹去聚丰园店工作，让其在家等通知，会有文件让其签字。鹊桥公司表示2016年3月9日即告知王丹于2016年3月10日至聚丰园店工作，王丹不服从，继续在宜川路店上班，鹊桥公司的副总、人事张某1一直与王丹沟通，在2015年3月15日交接当日再次告知王丹次日去聚丰园店工作。2016年3月21日，鹊桥公司向王丹发送《告知函》，主要内容为：因王丹提供的2016年3月的病假单存在诸多疑点，鹊桥公司不予认可，已构成旷工，请王丹于2016年3月24日前向公司人事部门徐某提供与该病假单相关的所有病历资料，包括但不限于门（急）诊病历、医药费用收据和检查单据等。若逾期未提供，将视为放弃申辩权利。公司将根据已提供的资料综合审定后作出最终处理。2016年3月22日，鹊桥公司员工徐某向王丹发送短信称：鉴于王丹未按照公司规章制度提出病假申请且其提供的病假证明存在诸多疑点，已构成旷工，故请王丹在3月24日前提供病历卡、检查和医药费等单据，若逾期未提供的，视为放弃申辩之权利。届时公司将做出最终处理。王丹表示，其在收到上述告知函和短信的次日即让其配偶将所有的就诊单据、病历交给了门店当天的负责人。王丹表示鹊桥公司的请病假流程是生病期间跟直接领导说一声，上班时把病假单拿过来就可以了，但是鹊桥公司没有等王丹病好就发短信通知其去交病假单，其就让配偶送至鹊桥公司。之前均是通过短信的方式跟直接领导和人事请病假，从来没有在病假期间就交病假单的。鹊桥公司表示，如果是突发性患病，可以用短信的方式跟领导说一下，病假结束之后把病假单交给公司，如果是可预见的，应当事先填写病假申请单向领导请假，鹊桥公司在2016年3月20几号发通知的时候不知道王丹因为人工流产需要请病假，所以不存在要求其提交后面的材料的问题。因宜川路店所有的员工都以病假为理由对抗鹊桥公司，故2016年3月16日至同年3月28日期间未向王丹核实未至鹊桥公司上班的原因。2016年3月28日，鹊桥公司以王丹2016年3月连续旷工超过2日以上，且煽动员工集体罢工，殴打同事等多种严重违反劳动合同法和单位规章制度的情形为由，依据劳动纪律、规章制度的规定以及劳动合同的约定解除双方劳动合同。鹊桥公司为王丹办理了2016年3月28日的退工登记备案手续。原审法院再认定，2016年4月7日，王丹以鹊桥公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹊桥公司:1、支付2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元、2016年3月1日至同年3月28日的工资3,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金23,100元；3、支付2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假6天的折算工资1,168元；4、开具退工日期为2016年3月28日的退工单、办理退工日期为2016年3月28日的退工登记备案手续及返还劳动手册。2016年5月23日该仲裁委员会作出徐劳人仲（2016）办字第868号裁决：一、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；二、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；三、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元；四、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假5天的折算工资1,168元；五、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内为王丹开具退工日期为2016年3月28日的退工单并返还劳动手册；六、对王丹的其他申诉请求均不予支持。裁决后，鹊桥公司不服该裁决，遂诉至原审法院。仲裁庭审中，王丹表示其2月份全勤，2016年3月1日至9日休病假、3月10日及11日出勤、12日休息、3月13日至15日出勤（其他员工找王丹顶班）、3月16日休息，3月17日开始请休病假。2016年2月及同年3月，王丹个人承担的社会保险费为343.60元、个人承担公积金为141元，合计484.60元。鹊桥公司表示王丹2016年2月1日至同年3月28日的工资确实未支付，经核算王丹2月税后工资为2,559.40元，王丹2016年3月实际出勤5天，其中3月13日及15日为补2月的调休，该两天的工资已包含在2月的工资中，鹊桥公司应支付王丹3月出勤3天的税前工资477.80元，但需扣除该月王丹个人承担的社保和公积金合计484.60元。王丹实行综合计算工时工作制，2016年第一季度应出勤时间为500小时，王丹实际缺勤47小时，应扣除相应的工资680.60元。另王丹3月旷工11天，按员工手册的规定每天扣款200元，王丹可领取的2016年2月1日至同年3月28日的工资扣除上述应扣款后，鹊桥公司尚需支付328元。原审庭审时，王丹表示其仲裁第一项请求中的2016年3月1日至同年3月28日工资的计算方式为，如果不请病假的话2016年3月1日、3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日是需要上班的，其根据实际上班情况计算5个工作日，计算依据是按照基本工资1,820元加全勤奖200元加代班费500元加提成后打8折计算。鹊桥公司表示，2016年3月王丹应该是双号上班的，3月12日休息是因为王丹3月10日和3月11日连着上了两天班，王丹在3月11日将3月12日的班提前上掉了，3月13日和3月15日王丹替同事顶班。鹊桥公司计算病假工资就是统一按照基本工资的70%，对于王丹而言就是1,820元的70%。原审庭审中，鹊桥公司表示，其系合法解除双方劳动合同，假如法院认为其应向王丹支付解除劳动合同的赔偿金，其对仲裁认定的赔偿金金额14,819元无异议。鹊桥公司为证明其主张还提交了询问笔录两页，证明其员工杨某至宜川新村派出所报案称王丹因其被调离宜川路店而让一起工作的员工都不去上班，给公司施加压力，因杨某未听从王丹等人的安排继续上班，受到王丹及其配偶的打骂并将杨某眼镜摔坏。因该证据模糊不清，王丹对该证据的真实性亦不认可，并且该证据仅系杨某个人的陈述，无其他证据佐证，故即便该证据真实存在，仅凭该证据亦不足以证明鹊桥公司的主张。原审法院认为，鹊桥公司确认其收到了王丹2016年3月1日至同年3月9日的病假单及相关单据，鹊桥公司主张因王丹上述期间的病假单仅有挂号记录、无检查和处方用药记录，该病假单所依据的事实不真实，病假不合理，故鹊桥公司认定上述期间王丹的病假按旷工处理。因患者是否需要休病假是医生所作的专业判断，医生对患者进行诊疗的手段包括望、闻、问、切等各种手段，鹊桥公司主张无检查和处方用药记录即认定病假所依据的事实不真实、病假不合理，并无相关的法律及医疗规章制度依据，故对鹊桥公司上述主张不予采纳，认定王丹有权依据医院开具的病假单请休上述期间的病假，不存在旷工行为，鹊桥公司应向王丹支付上述期间的病假工资512.13元。王丹表示其2016年3月16日为休息时间，鹊桥公司表示该日王丹旷工，因鹊桥公司作为用人单位应当对王丹的出勤情况承担举证责任，鹊桥公司未提供证据证明该日为王丹的出勤日，应承担不利后果，采信王丹的主张，认定该日为王丹的休息日，对鹊桥公司关于该日王丹旷工的主张，不予采信。双方均确认王丹2016年3月10日、11日、13日至15日出勤，对此亦予以确认，鹊桥公司对其关于王丹13日及15日的出勤系补2月的调休，该两天的工资已包含在2月工资的主张未提供证据，对此不予采信，故鹊桥公司应支付王丹2016年3月10日、11日、13日至15日的工资840元，又因金额与同年3月1日至9日的病假工资512.13元合计为1,352.13元，王丹对仲裁认定鹊桥公司应支付其2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元未提起诉讼，视为服从，故对仲裁裁决的金额1,310.40元予以确认。因鹊桥公司确认王丹2016年2月的税后工资为2,559.40元，王丹对仲裁裁决鹊桥公司应支付其2016年2月工资2,559.40元未提起诉讼，视为服从，故鹊桥公司应支付王丹2016年2月工资2,559.40元。王丹表示其将2016年3月17日至同年4月6日的病假单及相关单据交给了鹊桥公司安排的宜川路店轮值的负责人江某，鹊桥公司对此不予认可，称未收到。因鹊桥公司的员工江某在微信中确认其收到了王丹上述期间的病假单及病史资料，并且鹊桥公司确认江某将王丹配偶交给江某的材料转交给了鹊桥公司人事，故采信王丹的主张，王丹在上述期间可依法享受病假待遇，对鹊桥公司所称王丹2016年3月16日、18日、20日、22日、24日、26日、28日旷工的主张不予采纳。对于鹊桥公司关于在王丹2016年2月1日至同年3月28日的工资中扣除2016年第一季度存在缺勤47小时及3月旷工11天应扣工资的主张，因同上节所述原审法院认定王丹在上述期间不存在旷工行为，并且鹊桥公司亦未提供证据证明王丹在2016年第一季度缺勤47小时，故对鹊桥公司该主张不予采纳。对于鹊桥公司要求不支付王丹解除劳动合同赔偿金14,819元的诉讼请求，因用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。鹊桥公司解除王丹劳动合同的理由有三项：一是王丹2016年3月连续旷工超过2日以上；二是王丹煽动员工集体罢工；三是王丹殴打同事。因同上所述原审法院认定王丹在2016年3月1日至同月28日不存在旷工，鹊桥公司对其后两项解除理由亦未提供有效证据证明，故鹊桥公司解除双方劳动合同，无事实依据和法律依据，构成违法解除，应向王丹支付解除劳动合同赔偿金，又因鹊桥公司对仲裁认定的解除劳动合同赔偿金金额14,819元无异议，故对该金额予以确认。双方对于仲裁第四项、第五项裁决均未提起诉讼，视为服从，在判决主文中予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年十一月二十二日作出判决：一、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；二、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；三、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元；四、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假5天的折算工资1,168元；五、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内为王丹开具退工日期为2016年3月28日的退工单并返还劳动手册。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，鹊桥公司围绕上诉请求依法提交：1、考勤记录表，旨在证明王丹1月双号上班，实际出勤15天，2月单号上班，应出勤15天，实际出勤14天，缺勤1天，3月双号上班，3月16日王丹应该上班的，但其未上班而是旷工，但原审却认定王丹休息；2、微信截屏，旨在证明王某与王丹有换班的事实，3月16日本来是轮到王丹上班，王丹想让王某换班，但事实上3月15日王丹向鹊桥公司提交了自己门店7名员工的病假单，其中就包括了王某的，既然3月16日王丹原本应当是上班的，也没有人替王丹顶班，王丹本人也没出勤，当然是旷工。王丹对鹊桥公司提供的证据1真实性不予认可，证明内容也不认可。认为3月16日是王丹之前替另一名店长顶班后该店长还给王丹的，不存在旷工。单、双号上班并不是固定的，有可能存在两天休息或两天连续上班的情况；证据2真实性认可，证明内容不认可。认为王某虽请病假，但王某还是同意与王丹换班的，王丹没有旷工。本院认为，对鹊桥公司提供的证据1，从形式看，该考勤记录表系打印件，从内容看，该考勤记录表显示单、双号上班并不固定，故证据1并不能证明鹊桥公司所要证明的待证事实，因此，本院对证据1的证明力不予认定。对于证据2，无法反映王丹存在旷工事实，故本院对证据2的证明力亦不予认定。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，关于鹊桥公司要求不支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元的上诉请求。根据查明的事实，因鹊桥公司在仲裁庭审时表示王丹2016年2月1日至同年3月28日的工资鹊桥公司确实未支付，经核算，王丹2月税后工资为2,559.40元，王丹对仲裁裁决鹊桥公司应支付其2016年2月工资2,559.40元也未提起诉讼，视为服从，故原审法院判决鹊桥公司应支付王丹2016年2月工资2,559.40元并无不当。鹊桥公司主张由于王丹2016年3月存在旷工，根据规定要每日罚款200元，扣除罚款后，王丹不存在工资差额，缺乏依据，本院不予采纳。鹊桥公司要求不支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元的上诉请求，本院不予支持。关于鹊桥公司要求不支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元的上诉请求。鹊桥公司确认其收到了王丹2016年3月1日至同年3月9日的病假单及相关单据，鹊桥公司主张因王丹上述期间的病假单仅有挂号记录、无检查和处方用药记录，该病假单所依据的事实不真实，病假不合理，故鹊桥公司认定上述期间王丹的病假按旷工处理。因患者是否需要休病假是医生所作的专业判断，医生对患者进行诊疗的手段包括望、闻、问、切等各种手段，鹊桥公司主张无检查和处方用药记录即认定病假所依据的事实不真实、病假不合理，并无相关依据，故原审法院对鹊桥公司的上述主张不予采纳，并认定王丹有权依据医院开具的病假单请休上述期间的病假，不存在旷工行为并无不当。鹊桥公司应向王丹支付上述期间的病假工资512.13元。王丹表示其2016年3月16日为休息时间，鹊桥公司表示该日王丹旷工，而鹊桥公司并未提供充分有效的证据证明该日为王丹的出勤日，应承担不利后果，故原审法院认定该日为王丹的休息日，对鹊桥公司关于该日王丹旷工的主张不予采信并无不妥。因双方均确认王丹2016年3月10日、11日、13日至15日出勤，鹊桥公司对其关于王丹13日及15日的出勤系补2月的调休，该两天的工资已包含在2月工资的主张因未提供证据加以佐证，对此本院不予采信。经核算，鹊桥公司应支付王丹2016年3月10日、11日、13日至15日的工资840元，又因金额与同年3月1日至9日的病假工资512.13元合计为1,352.13元，王丹对仲裁认定鹊桥公司应支付其2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元未提起诉讼，视为服从，故原审法院对仲裁裁决的金额1,310.40元予以确认并无不当。综上所述，鹊桥公司要求不支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元的上诉请求，本院不予支持。关于鹊桥公司要求不支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元的上诉请求。根据查明的事实，鹊桥公司解除王丹劳动合同的理由有三项：一是王丹2016年3月连续旷工超过2日以上；二是王丹煽动员工集体罢工；三是王丹殴打同事。鉴于王丹在2016年3月1日至同月28日不存在旷工，且鹊桥公司对其后两项解除理由亦未提供有效证据证明，故鹊桥公司解除双方劳动合同，于法有悖，应向王丹支付违法解除劳动合同赔偿金，鉴于鹊桥公司对仲裁认定的解除劳动合同赔偿金金额14,819元无异议，故原审法院对该金额予以确认并无不当。鹊桥公司要求不支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元的上诉请求，本院不予支持。综上所述，王丹的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王丹负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  顾慧萍审判员  周 寅二〇一七年四月二十五日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……