江苏省苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初980号原告：苏州恒锦服饰有限公司,住所地江苏省苏州市苏福公路西环路口。法定代表人：徐园芳，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐晓晔，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡颖，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。被告：胡庆华,女,1974年5月2日出生,汉族，户籍地河南省商城县。委托诉讼代理人：单翠平，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冬花，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。原告苏州恒锦服饰有限公司（以下简称恒锦公司）与被告胡庆华劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月21日公开开庭审理了本案。原告恒锦公司的委托诉讼代理人胡颖，被告胡庆华及其委托诉讼代理人单翠平、陈冬花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒锦公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告并不欠被告的工资；2、原告无需支付被告经济补偿金。事实和理由：被告原属原告职工，于2016年8月初向原告提交辞职申请，并以公司搬迁和未按规定发放工资为由向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。事实上，原告自2016年入春以来，的确出现经营困难、资金周转严重受影响的状况，但原告已经为了工资发放多方筹措资金，在征得工会同意并向包括被告在内的职工说明情况后，只延迟发放了部分月份工资。该延迟发放的工资数额经过被告方签字确认后都已悉数发放，其它月份的工资原告也已依照双方合同约定足额发放，不存在仍然拖欠被告工资的情况，更无需为此支付所谓的经济补偿金。基于以上事实，原告为维护合法权益，诉至法院，提出如上诉请。被告胡庆华辩称，原告屡次拖欠工资，公司搬迁时不能保证被告的工作岗位和工作条件，使得被告每个月只能工作几天，领取几百元的生活费。经被告多次在劳动监察大队举报投诉后，原告才陆续支付了拖欠的工资。即使这样，在被告申请劳动仲裁时，原告也未将拖欠的工资支付完毕。因此，原告应当支付拖欠的工资及经济补偿金，请法院维持仲裁结果。本院经审理查明:1、被告胡庆华于2005年12月入职原告恒锦公司，离职前，胡庆华从事操作工的工作。恒锦公司正常经营期间，胡庆华的工资支付周期为1个月。2016年2月至6月期间，恒锦公司因为经营问题实行间歇性放假，造成该期间胡庆华每月出勤天数不同，且工资未按时发放。2016年4月，因政府征地，恒锦公司拟将生产营业地址由苏州市姑苏区西环路88号整体搬迁至苏州市吴中区天鹅荡路2号富民工业园内。2016年8月10日，恒锦公司收到胡庆华邮寄的辞职申请书一份，其中载明：“申请人因贵公司（苏州恒锦服饰有限公司）搬迁经营地点，并且不按照规定发放工资，贵公司的行为严重损害了申请人的合法权益，现依法申请解除与贵公司的劳动合同。”恒锦公司为胡庆华缴纳社保至2016年8月份止。2、2016年1月至8月，恒锦公司向胡庆华支付工资情况为：1月，2371.81元（2016年3月7日银行转账支付）；2月，1531.81元（分两笔支付，其中一笔为2016年3月29日银行转账支付352.81元）；3月，1531.81元（2016年5月4日银行转账支付792.81元、2016年7月20日现金支付739元）；4月，1084.13元（2016年6月21日银行转账支付452.81元、2016年7月20日现金支付631.32元）；5月，1551.81元（2016年7月5日银行转账支付）；6月，1695.81元（2016年8月12日银行转账支付）；7月，2016.81元（2016年8月30日银行转账支付）；8月，631.81元（2016年9月30日银行转账支付）。恒锦公司向胡庆华支付的以上每月工资中，均已扣除了胡庆华个人缴纳社保部分288.19元/月。3、庭审中，关于胡庆华2016年2月至8月的出勤情况，原、被告双方均确认其中2月份，出勤4天，且每月中未有延时加班，但对其他月份的出勤情况双方主张不一。根据恒锦公司提供的电子考勤记录显示，胡庆华2016年3月，出勤18天；4月，出勤17天；5月，出勤24天（其中周六出勤4天，每班8小时）；6月，出勤19天；7月，出勤26天（其中周六出勤5天，每班8小时）；8月，出勤7.5天。庭审中，胡庆华当庭陈述：“我们有电子打卡考勤，上午8点上班，下午5点下班。5点后算加班。中午休息1小时就是5点下班，休息半小时就是4点半下班。公司从电子考勤中拉出来的上下班时间就是我打卡的时间。我什么时候上班，什么时候下班，就是什么时候打卡。”4、胡庆华因恒锦公司拖欠工资及搬迁，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恒锦公司支付2016年2月至8月期间的工资以及经济补偿金。2016年11月12日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字﹝2016﹞第393号仲裁裁决书，裁决恒锦公司支付胡庆华2016年2月至8月份的工资2403.23元、经济补偿金30929.47元。恒锦公司不服，遂诉至本院。5、本案审理中，恒锦公司还提供了以下证据：（1）2016年5月至8月的原始产量记录（手写版及打印版）、关于计件工资的情况说明，证明原告根据被告的计件数量核算工资，不存在欠发工资的情况。胡庆华对该组证据的真实性不予认可，其主张原始产量记录未经其签字认可，且原告从未告知其为计件工资，其工资应根据出勤及加班时间来计算。（2）2016年2月至8月的工资统计表、职工工资支付不足统计表、职工工资不足发放表、中国银行客户借记回单、国内支付业务付款回单、记账凭证，证明2016年2月至8月，原告已经将工资足额支付给被告，不存在欠薪，且2月至4月缓发工资也已经过被告的确认。被告认可该组证据中原告向其发放的工资数额以及职工工资支付不足统计表中的签名系其本人所签，但主张其签字是为了拿到原告拖欠的工资，原告发放的工资不符合苏州的工资标准。（3）2016年2月至8月的原告利润表、中国银行国内支付业务收款回单、招商银行收款回单，证明原告因为生产经营出现严重困难才出现延缓发放工资的情况，但是原告为了发放工资，已经多方举债，筹措资金，主观上并没有恶意拖欠。被告对该组证据的真实性、关联性不予认可。（4）工资延迟发放申请函及工会复函、工资延迟发放情况通报，证明原告因为生产经营困难，影响到工资的发放，已经向工会履行了告知的义务，且取得了工会的同意和谅解。原告于2016年3月26日将延迟发放工资的公示张贴在公示栏里，依法向包括被告在内的职工进行了情况说明。被告对该组证据的真实性不予认可，主张原告并未就延迟发放工资的情况进行告知。（5）征询表复印件、落款时间为2016年4月8日的公司整体搬迁方案通告，证明公司搬迁已经告知员工，并为员工提供了相应的便利。胡庆华主张未收到该组证据，对真实性不予认可。6、本案审理中，胡庆华提供了中国银行交易明细清单，证明其经济补偿金的计算基数，应当按照其正常出勤月份（2015年2月至2016年1月）的工资计算，即3225.83元/月。恒锦公司对该份证据的真实性以及胡庆华2015年2月至2016年1月的平均工资为3225.83元/月无异议，但认为应当根据胡庆华2015年9月至2016年8月的工资来计算其离职前12个月的平均工资。以上事实，由劳动合同书、辞职申请书、快递单送达记录、个人参保证明、中国银行交易明细、2016年2月至8月考勤情况一览表、电子考勤光盘及考勤记录打印件、苏劳人仲案字﹝2016﹞第393号仲裁裁决书、2016年5月至8月的原始产量记录（手写版及打印版）、关于计件工资的情况说明、2016年2月至8月的工资统计表、职工工资支付不足统计表、职工工资不足发放表、中国银行客户借记回单、国内支付业务付款回单、记账凭证、2016年2月至8月的利润表、中国银行国内支付业务收款回单、招商银行收款回单、工资延迟发放申请函及工会复函、工资延迟发放情况通报、征询表复印件、公司整体搬迁方案通告以及当事人陈述等证据予以佐证。本院认为：关于2016年2月至8月期间的工资。根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，同时必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案审理中，原、被告双方一致确认，原告因自身经营问题于2016年2月至6月期间对劳动者实行间歇性放假。故，2016年2月份，应当视同胡庆华提供正常劳动支付其工资。本院认为，考虑到原告作为服装生产企业的季节性特征，基于公平合理原则，胡庆华2016年2月份提供正常劳动情况下的工资标准应当参照相近月份即2016年1月份的工资2371.81元予以认定。2016年3月至6月期间，胡庆华的每月工资应当按照以下标准计算：法定工作时间内出勤的工资（1820元÷21.75天×出勤天数）+放假工资（1820元×80%÷21.75天×放假天数）+延时加班工资（1820元÷174小时×加班小时×150%）+休息日加班工资（1820元÷174小时×加班小时×200%，若当月未出勤天数已大于法定休息日天数，则不再计算休息日加班工资），其中个别月份的整月出勤天数未达到21.75天的，则该月原告支付给被告的工资中则不应再扣除被告个人缴纳的社会保险费288.19元。2016年7月至8月期间的工资，虽然原告主张其已经根据被告的工作数量以及计件工资的标准足额发放，但是其未提供经被告确认的有关劳动定额及其合理性方面的证据，故本院对于原告关于被告工资数额的计算方式不予采纳。况且，即便是实行计件工资制，用人单位向劳动者支付的工资也应当符合法律关于最低工资标准以及加班工资标准的规定。故2016年7月至8月期间原告应当支付给被告的工资也不得低于按照以下标准计算的金额：出勤工资（1820元÷21.75天×出勤天数）+延时加班工资（1820元÷174小时×加班小时×150%）+休息日加班工资（1820元÷174小时×加班小时×200%）-被告个人缴纳的社会保险费288.19元。关于被告2016年2月至8月的出勤情况，因2月被告的出勤天数以及每月中未有延时加班的情况双方主张一致，本院对此予以确认。虽然其他月份的出勤天数双方主张不一，但被告对其主张未提供证据证明，且被告当庭陈述“公司从电子考勤中拉出来的上下班时间就是我打卡的时间。我什么时候上班，什么时候下班，就是什么时候打卡”，故对于被告其他月份的出勤情况，本院采信原告提供的电子考勤记录。根据以上认定，扣除原告已经支付给被告的工资数额，经折算，劳动仲裁委裁决的原告应当支付被告2016年2月至8月的工资差额2403.23元未超出法律规定，且被告亦认可仲裁裁决的金额，故本院认定，原告还应当支付被告2016年2月至8月期间的工资差额为2403.23元。关于经济补偿金。根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据庭审查明的事实以及前文的分析认定，原告存在未及时足额向被告支付工资的情形，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿。关于被告离职前12个月的平均工资标准，本院认为，原告2016年2月至6月期间实行间歇性放假，该段期间的工资情况无法体现被告正常劳动时的工资水平，故本院酌定按照双方无争议期间，即2015年2月至2016年1月期间的被告平均工资3225.83元/月作为计算被告经济补偿金的工资基数。结合被告在原告处的工作年限，劳动仲裁委裁决原告应当支付被告经济补偿金30929.47元未超出法律规定，且被告对该金额亦予以认可，故本院认定，原告应当支付被告经济补偿金30929.47元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条、第三十一条、第三十二条的规定，判决如下：一、驳回原告苏州恒锦服饰有限公司的诉讼请求。二、原告苏州恒锦服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡庆华2016年2月至8月的工资差额2403.23元、经济补偿金30929.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州恒锦服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；帐号：a；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。代理审判员 姜 伟二〇一七年四月二十七日书 记 员 朱静佳