安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0403民初115号原告：李超，男，1980年1月8日出生，汉族，原国投新集能源股份有限公司职工，住安徽省淮南市谢家集区，委托诉讼代理人：赵仁龙，安徽合望律师事务所律师。被告：国投新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区民惠街，统一社会信用代码913404007109235209（1-1）。法定代表人：陈培，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈世龙，该公司工作人员。委托诉讼代理人：关雪鹏，该公司工作人员。原告李超与被告国投新集能源股份有限公司（以下简称国投新集公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李超的委托诉讼代理人赵仁龙、被告国投新集公司的委托诉讼代理人陈世龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金7万元；2.判令被告支付加班工资2万元。事实和理由：原、被告之间具有多年的劳动合同关系，原告是经过严格考核录用的员工，具有胜任工作岗位的资质，工资报酬每月5000元。被告为原告缴纳了养老保险等社会保险，以及企业年金补充保险等。原告在被告处工作期间，兢兢业业、恪尽职守，没有节假日，遇到家里有事情，都是按照惯例各自调休。往年遇到煤炭市场形势好时，经常连续加班，甚至还带病上班，遇到市场形势不好时，可以连续休息。今年以来，全国煤炭市场形势严峻，被告却因煤炭市场形势不景气，单方编造理由和借口，毫不顾忌原告的感受，没有任何形式的沟通说明，没有经过一定程序，也没有给予原告任何形式的补偿，擅自、违法解除与原告之间的合同。现提起诉讼，请求法院依法予以公正裁决。被告国投新集公司辩称：原告要求被告支付经济补偿金二倍的赔偿金于法无据。李超于2015年度已经累计旷工超过30天，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，及国投新集公司《劳动合同管理实施细则》第六条第二款的规定，予以解除劳动合同，并经过工会同意，依法送达《解除劳动合同证明书》。故国投新集公司对于李超解除劳动合同的处理事实清楚，程序正当。原告要求被告支付加班工资于法无据。经核实国投新集公司已经依法足额支付相应工资包括加班工资，并有工资表为证。综上，恳请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁裁决书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.李超提交的劳动合同终止（解除）证明书复印件1份，证明：被告违法解除了与原告的劳动关系。国投新集公司质证意见：真实性无异议，不能证明我方是违法解除劳动关系，恰恰证明我方是合法解除劳动关系，并且已经依法送达。本院认证意见：该解除劳动合同终止（解除）证明书证明，国投新集公司是以李超旷工为由解除双方劳动合同，并不能证明国投新集公司属于违法解除劳动合同。对李超证明观点，本院不予确认。2.国投新集公司提交的考勤表打印件1份、复印件8份，证明：旷工事实。李超质证意见：真实性无异议，我是向队长口头请假了，不是旷工。本院认证意见：该组考勤表记录李超自2015年1月至同年11月，累计旷工35天；李超虽辩解称其是口头请假，不是旷工，但没有提供证据证明，应当承担举证不利后果。对国投新集公司证明观点，本院予以确认。3.国投新集公司提交的《国投新集公司劳动合同管理实施细则》复印件1份，证明：公司依法解除劳动合同的依据。李超质证意见：不具有合法性，没有按照法律规定的民主程序制定。本院认证意见：经审查，该《实施细则》系国投新集公司三届二次职代会讨论通过，规定“职工违反劳动管理规定有连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的，予以解除劳动合同”；李超虽提出异议，但未提供证据证明该《实施细则》制定程序违反法律规定。该《实施细则》可以作为本案定案依据，对国投新集公司证明观点，本院予以确认。4.国投新集公司提交的解除劳动合同审批表1份，证明：公司依法定程序履行解除劳动合同审批手续。李超质证意见：真实性无异议，合法性有异议，不能达到被告的证明目的。本院认证意见：该审批表加盖有国投新集公司口孜东矿及其经营办、工会委员会以及国投新集公司工会委员会、人力资源部的印章，证明国投新集公司在解除李超劳动合同时，履行了相关法律程序，并征求了工会的意见。对国投新集公司证明观点，本院予以确认。5.国投新集公司提交的解除劳动合同证明书1份，证明：依法解除劳动合同并依法送达。李超质证意见：真实性无异议，不具有合法性。本院认证意见：结合在卷其他证据，对国投新集公司的证明观点，本院予以确认。6.国投新集公司提交的公示栏照片复印件1份，证明：劳动规章制度依法向职工公示。李超质证意见：照片是复印件，不具有合法性，不能看出具体的公示时间，不具有真实性。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。7.国投新集公司提交的《国投新集公司三届二次职工暨会员代表大会文件汇编》1本，证明：《实施细则》是经过职代会讨论制定的。李超质证意见：不具有合法性，没有按照法律规定的民主程序制定，没有看到被告提供职工代表讨论、签到记录和会议纪要。本院认证意见：该《文件汇编》内容包括工作报告、大会决议、会议议程、会议日程表、代表名单等，也包括会议审议通过的《实施细则》。对国投新集公司证明观点，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月1日，李超进入国投新集公司口孜东矿工作，系井下掘进工。2015年1月至11月，国投新集公司口孜东矿对李超进行考勤，记录其累计旷工35天。2015年12月10日，国投新集公司以李超旷工为由，决定解除双方劳动合同，并于2015年12月15日向李超出具劳动合同终止（解除）证明书。2016年7月，李超向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.被申请人支付经济补偿金二倍的赔偿金7万元；2.被申请人支付加班工资2万元。2016年8月30日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第67号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。案件审理过程中，李超于2017年3月6日撤回了要求国投新集公司支付其加班工资2万元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，李超撤回要求国投新集公司支付其加班工资2万元的诉讼请求，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合法律规定，应当予以准许。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，李超作为国投新集公司的职工，应当遵守单位规章制度和劳动纪律。庭审中，国投新集公司提交的考勤表、《劳动合同管理实施细则》证明，李超在2015年1月至11月累计旷工35天，属于严重违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除双方劳动合同。此外，国投新集公司提交的解除劳动合同审批表、劳动合同终止（解除）证明书证明，其在解除双方劳动合同时，履行了相关法定程序。李超虽否认其旷工事实，并认为国投新集公司是违法解除劳动合同，但其所提交的证据并不能证明其主张，应承担举证不利后果。现李超起诉要求国投新集公司支付其赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告李超的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军代理审判员  钮晓凤人民陪审员  王维怀二〇一七年四月二十七日书 记 员  姚 祺附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。