上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初34703号原告：谈振良，男，1958年8月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王一成，女，住同原告。被告：上海申飞旅行社有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨益波，总经理。委托诉讼代理人：李湾，上海思信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，上海思信律师事务所律师。原告谈振良与被告上海申飞旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谈振良及其委托诉讼代理人王一成，被告上海申飞旅行社有限公司的委托诉讼代理人李湾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谈振良向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年5月1日至2016年10月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币(币种下同)24,415元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5，208.95元；3、被告支付原告2016年8月1日至2016年10月12日期间的工资12，327.73元；4、确认原告与被告2016年5月1日至2016年10月12日期间存在劳动关系。事实和理由：2016年4月29日，原告进入被告处任驾驶员。在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同，且多次拖欠原告工资。2016年10月12日，被告以短信方式告知原告已经于2016年7月25日被开除，解除理由为原告擅自脱离驾驶员工作岗位、造成巨大损失等原因。原告认为，被告主张解除的理由无依据，故被告解除与原告的劳动关系违法，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海申飞旅行社有限公司辩称，确认原、被告之间于2016年5月1日至2016年7月25日期间存在劳动关系，但不同意原告的其余诉讼请求。被告并不是不与原告签订劳动合同，而是原告不予配合，故未签订劳动合同的责任在原告。现被告同意支付原告2016年6月1日至2016年7月25日期间按照2,190元/月之标准支付原告未签订劳动合同的双倍工资，安全奖、考核奖、全勤奖不属常规收入，不应当作为未签订劳动合同的双倍工资之计算基数。被告于2016年10月12日以手机短信形式向原告送达解除通知，告知原告2016年7月25日起解除双方劳动关系，理由为原告平时不服从工作安排、态度较差、擅自将单位车辆牌号为沪DJXXXX的机动车开走至今未还，造成被告巨大经济损失。原告的行为严重违反被告处的规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告亦不存在拖欠工资的情形，被告按时向原告发放了2016年5月至7月期间的工资，2015年7月25日起原告擅自脱离驾驶员岗位，之后未到被告处上班，故被告没有理由再向原告发放2016年8月以后的工资。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月1日进入被告处工作，任驾驶员。原告的工资由基本工资2,190元、金额不固定的各类奖金、全勤奖、加班工资等项目组成。被告发放原告工资情况：2016年5月6,230.08元(包括加班工资906.21元)、2016年6月5,294.14元(包括加班工资704.14元)、2016年7月4,951.38元(包括加班工资201.38元)。2016年10月12日，被告向原告发送短信，内载：“谈振良谈师傅，由于你从2016年7月25日起擅自脱离驾驶员工作岗位，并自行开走我公司车辆沪DJXXXX，由于你的行为给我公司造成巨大的损失，现公司决定从2016年7月25日起开除你，并通知你即日归还我公司车辆、车辆钥匙、车辆随车工具等其他一切公司物品，如不及时归还，我公司将诉诸法律并报警，赔偿我公司车辆，并赔偿每天1,500元的车辆营运直接经济损失，赔偿其他一切因你而产生的所有损失……”。2016年10月13日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审过程中，被告辩称：“被申请人同意按照每月2,190元的标准支付原告2016年5月1日至2016年7月25日期间的双倍工资差额……”。该会于2016年11月10日作出闵劳人仲(2016)办字第6300号裁决书，裁决确认原、被告于2016年5月1日至2016年10月12日期间存在劳动关系，被告支付原告2016年5月1日至2016年10月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,755.52元、2016年8月1日至2016年10月12日期间工资10,322.81元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。本院受理后合并审理，然因被告在本院依法送达交纳诉讼费用通知后，未在七日内预交案件受理费，故本院依法裁定被告的诉讼请求按被告撤回起诉处理。庭审中，原告称，原告一直在漕泾电厂开早晚班车，中间是休息时间，原告的班车路线是从漕泾电厂到成山路，单程约1.5小时。2016年7月25日，被告让原告和两位同事一起去金山验车，验车后，原告开车将两位同事送回单位。之后，原告正常驾驶该车辆。2016年8月下旬，被告要求原告连续天晚上21：30后去唐镇接客人，原告24点以后才能回家，原告认为该安排会影响原告第二天早上的正常工作，故原告予以拒绝，之后被告就对原告有意见了。2016年9月5日下午，被告跟原告说，让原告不要再开班车了，将原告调去开校车。原告认为被告是擅自调动原告的工作岗位，故原告拒绝去开校车。当晚被告就让人将原告驾驶的车辆开走，并安排其他人开班车。被告让原告自行考虑，该期间没有给原告安排工作。然原告仍每天坐该班车正常上下班。2016年9月20日，被告处应当发放2016年8月工资，然原告没有收到工资，故于同月30日申请仲裁。2016年10月12日，原告收到被告解除劳动合同的短信，次日，原告发现班车即换车了。原告认为，如果车辆遗失，被告应当报警，且漕泾电厂有监控探头，车辆亦有GPS定位。被告对原告说法不予认可，被告则称，原告正常工作至2016年7月25日，之后被告联系不上原告。而车辆遗失后，被告并没有报警，没有报警的原因被告诉讼代理人不清楚。被告为证明原告私自开走车辆，拿走车辆上的工具以及油卡的事实，提供行驶证、车辆交接清单及加油卡领用说明等证据。原告对上述证据真实性均无异议，原告称，被告提供的行驶证可以看出原告持有行驶证原件；而加油卡于2016年8月10日左右被告已经收回了，之后单位统一发放了一张卡给队长，谁需要加油就到队长处领取。以上事实，由仲裁裁决书、手机短信、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解除劳动关系的意思表示到达对方时，解除生效。现被告于2016年10月12日以短信形式通知原告解除劳动关系，故双方劳动关系于当日解除。因此，本院确认原、被告双方于2016年5月1日至2016年10月12日期间存在劳动关系。关于原告主张被告支付其2016年5月1日至2016年10月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未举证证明其曾与原告签订过劳动合同，亦未提供证据证明系因原告原因致使未能签订劳动合同,故被告应承担支付原告未签订劳动合同双倍工资差额之责。仲裁审理过程中，被告同意支付原告2016年5月1日起未签订劳动合同的双倍工资差额。结合双方劳动关系于2016年10月12日终结一节，被告应支付原告2016年5月1日至2016年10月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。关于未签订劳动合同的双倍工资差额的计算基数，本院认为，未签订劳动合同的双倍工资差额之计算基数，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。本案中，原告的工资由基本工资2,190元、金额不固定的各类奖金、全勤奖、加班工资等项目组成，故本院认为应以原告的基本工资2,190元作为未签订劳动合同的双倍工资差额之计算基数。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告以“从2016年7月25日起擅自脱离驾驶员工作岗位，并自行开走我公司车辆沪DJXXXX，由于你的行为给我公司造成巨大的损失”为由，解除与原告的劳动关系。被告为证明原告存在上述违纪行为，提供了行驶证、车辆交接清单及加油卡领用说明等证据。对此，本院认为，被告提供的证据无法证明原告存在自行开走被告车辆的事实，而针对自2016年7月25日起擅自脱离驾驶员岗位一节，被告则未提供任何足具证明力的证据加以证明。因此，被告解除与原告之间的劳动关系有违劳动合同法的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故原告此项诉请中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告支付其2016年8月1日至2016年10月12日期间的工资之请求，本院认为，双方劳动关系于上述期间内仍存续，在被告未提供证据证明原告缺勤的情况下，被告应向原告支付工资。因此，原告此项请求中的合理部分，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谈振良与被告上海申飞旅行社有限公司于2016年5月1日至2016年10月12日期间存在劳动关系；二、被告上海申飞旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈振良工资11,573.79元；三、被告上海申飞旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈振良未签订劳动合同的双倍工资差额11,755.52元；四、被告上海申飞旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈振良赔偿金4,887.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海申飞旅行社有限公司负担(于本判决生效后直接向原告谈振良支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一七年四月二十五日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……