新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书(2017)新2301民初1515号原告：新疆昌兴源房产经纪有限公司。住所地：昌吉市长宁南路54区3丘**栋。法定代表人：孙建霞，该公司总经理。委托代理人：张丽，女，汉族，系该公司内勤。被告：陈正君，男，汉族，1966年10月6日出生，现住昌吉市。原告新疆昌兴源房产经纪有限公司与被告陈正君劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日受理。依法由审判员孟凡静适用简易程序,于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告新疆昌兴源房产经纪有限公司的委托代理人张丽，被告陈正君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2013年4月，被告到原告从事房产经纪工作，约定工资为底薪1000元加提成。2014年11月22日被告离开办公室关窗户时不慎从台阶滑倒，造成左腿骨髌骨骨折。在被告住院期间，原告派员工探望，并支付医疗费10000元。后经昌吉市人力资源和社会保障局认定了工伤。针对被告的赔偿请求，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出了昌市劳人仲字［2017］第26号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实有误，原告已向被告支付的10000元未折减，且对被告的月工资认定错误，导致该裁决的第四项、第七项、第八项及第十项明显不当，故请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金37935元；不支付被告停工留薪期工资30000元；不支付被告经济补偿8430元；不支付被告住院伙食补助费630元。原告为支持其诉讼请求成立，向本院提交如下证据：证据一、昌市劳人仲字（2017）第26号仲裁裁决书、送达证明书各一份，拟证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。被告质证后对证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认；证据二、工资表2014年1月至2014年12月的工资表，拟证明被告实际领取工资的金额。被告质证后对证据的真实性不认可。工资表上的金额不正确，不是被告实际领取工资的金额。本院对证据的真实性结合全案作出综合认定；证据三、购房协议五份，拟证明被告的工资是根据销售额作出的提成。被告质证后对证据的真实性认可。认为原告提供的协议不完整。这五份购房协议不能证明被告的工资金额。2014年1月至2月的工资是现金发放，2014年3月之后是打到银行卡的。本院对该证据的真实性予以确认；证据四、借条一份，拟证明被告受伤后从公司借款10000元用于支付医疗费。原告要求该款应从中冲减。被告质证后对证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认；被告辩称：我对仲裁裁决书没有异议，认为仲裁委作出的裁决是正确的，请求法院按照仲裁裁决进行确定，依法驳回原告的诉讼请求。被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告受伤后被认定为工伤，伤残等级为九级。原告质证后对证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认；证据二、住院病历两份、住院医疗费发票三张、拍片发票四张，证明被告受伤后共住院两次，2014年11月22日至2014年12月10日住院18天，支付医疗费9586.33元。住院之前的急救费99元。2016年6月6日住院3天，支付医疗费3229.43元。拍片共支付1180.91元。以上费用合计14095.67元。原告质证后对证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认；证据三、鉴定费票据一份，拟证明被告受伤后进行伤残鉴定，支付鉴定费300元。原告质证后对证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：2013年4月，被告陈正君到原告新疆昌兴源房产经纪有限公司从事二手房销售工作。2014年11月22日，第三人陈正君在建设路店面其工作地点的台阶处摔倒，造成左腿受伤。经昌吉州中医院治疗，诊断为：左髌骨骨折。经过诉讼，生效判决已认定陈正君与新疆昌兴源房产经纪有限公司之间存在劳动关系，且陈正君所受伤害为工伤。因赔偿问题，陈正君向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月12日，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字［2017］第26号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2016年12月27日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付医疗费14167.98元；3、被申请人向申请人支付鉴定费300元；4、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金37935元；5、被申请人向申请人支付医疗补助金29505元；6、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金63225元；7、被申请人向申请人支付停工留薪期工资30000元；8、被申请人向申请人支付经济补偿8430元；9、被申请人向申请人支付护理费4977元；10、被申请人向申请人支付住院伙食补助费630元；11、驳回申请人其他仲裁请求。新疆昌兴源房产经纪有限公司对该裁决不服，故诉至本院，要求判令原告不支付被告一次性伤残补助金37935元；不支付被告停工留薪期工资30000元；不支付被告经济补偿8430元；不支付被告住院伙食补助费630元。另查，2014年12月12日，被告从原告处借款10000元，并为原告出具借条，内容为“因上班时不慎摔伤，借到治疗费壹万元正（昌兴源房产经纪有限公司）……”。又查，2012年昌吉州在岗职工平均工资为3825元／月，2013年昌吉州在岗职工平均工资为4251元／月，2014年昌吉州在岗职工平均工资为4977元/月。2015年昌吉州在岗职工平均工资为5585元。昌吉地区每日伙食补助费为30元。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因原、被告之间存在劳动关系的事实及被告在原告处工作期间所受伤害系工伤，已有生效的判决证实。庭审中原告明确未为被告缴纳社会保险，故被告依《工伤保险条例》规定，向原告主张工伤九级伤残待遇的主张，符合法律规定。被告就工伤待遇向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张解除双方之间的劳动关系，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于2016年12月27日解除劳动关系。对此，原、被告均无异议，本院认定双方于2016年12月27日解除劳动关系。一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。因庭审中原告提交的工资表系复制件，没有被告本人的签名，且被告对其真实性亦不认可，而被告也未提交相关证据证明其本人工资，故原告应按照2013年昌吉州在岗职工平均工资标准支付被告一次性伤残补助金38259元（4251元×9个月）。因被告申请仲裁时要求原告支付其一次性伤残补助金37935元，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决也是由原告支付被告一次性伤残补助金37935元，且被告对此未提出异议，本院视为被告对自己权利的合法处置。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。本案中，原、被告于2016年12月27日解除劳动关系，故被告可按2015年昌吉州职工平均工资标准享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。因被告申请仲裁时主张原告支付一次性伤残就业补助金63225元及一次性医疗补助金29505元，昌吉市仲裁委员会作出的仲裁裁决与被告仲裁请求金额相同，且双方对此均无异议，视为被告对自己权利的合法处置，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金63225元和一次性医疗补助金29505元。三、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院参照《新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录（试行）》S92.0的规定及被告的受伤部位，确定其停工留薪期为6个月。原告应按2014年昌吉州在岗职工平均工资支付被告停工留薪期工资29862元（4977元/月×6个月）。四、关于护理费。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。被告受伤后在停工留薪期内住院治疗两次，原告均未派员护理，故原告应支付被告一个月的护理费4977元。五、关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。被告主张住院费14167.98元，经庭审核查被告实际支付医疗费14095.67元。故原告应支付被告医疗费14095.67元。六、关于解除劳动关系的经济补偿。因被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定。庭审中被告陈述其在原告处工作的起止时间为2013年4月至2014年11月22日，原告应支付被告两个月的经济补偿9954元（4977元/月×2个月）。因被告申请仲裁时主张原告支付其未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿8430元，昌吉市仲裁委员会作出的仲裁裁决支持了其请求，且双方对此均无异议，视为被告对自己权利的合法处置，故原告应支付被告经济补偿8430元。七、关于鉴定费。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定“劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”。故被告为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费300元，应由原告承担。八、关于伙食补助费。被告两次住院共计21天，被告可按昌吉地区伙食补助费30元/天的标准享受住院期间伙食补助费630元（30元/天×21天）。九、关于被告要求原告支付交通费360元及伤残辅助器具费300元的请求，因昌吉市劳动人事争议仲裁委员会对被告的该项请求予以驳回，原、被告对此均未提起诉讼，且被告在庭审中未提交证据予以证实，视为双方予以认可，故原告无须支付被告交通费及伤残辅助器具费。庭审中原告提交了被告出具的借条，证实被告在受伤后向原告借款10000元的事实，要求从赔偿款中予以折减。被告对该借条的真实性认可，但主张原告另行起诉。因被告在出具的借条中明确该款用于治疗费，故本院对原告要求将该借款从赔偿款中予以折减的请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一、三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，并参照《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司与被告陈正君于2016年12月27日解除劳动关系；二、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君一次性伤残补助金37935元；三、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君一次性伤残就业补助金63225元；四、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君一次性医疗补助金29505元；五、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君停工留薪期工资29862元；六、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君护理费4977元；七、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君医疗费14095.67元；八、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君解除劳动关系的经济补偿8430元；九、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君伤残鉴定费300元；十、原告新疆昌兴源房产经纪有限公司支付被告陈正君伙食补助费630元；十一、驳回被告陈正君的其他仲裁请求。以上二至十项合计188959.67元，扣减原告已付的10000元，余款178959.67元，原告新疆昌兴源房产经纪有限公司须于本判决生效后十日内一次性付清。本判决确定的给付义务人，未按判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆昌兴源房产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为两年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。审判员  孟凡静二〇一七年四月二十五日书记员  高 瑞