北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初6745号原告：续壮利，男，1972年12月1日出生。委托代理人：周金莹，续壮利之妻。被告:北京市九尚出租汽车有限公司，住所地北京市海淀区苏州街79号13层1509室。法定代表人：胡雅奇，董事长。委托代理人：赵玲，女，该公司人事经理。原告北京市九尚出租汽车有限公司（以下简称九尚公司）与被告续壮利劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九尚公司之委托代理人赵玲与被告续壮利及其委托代理人周金莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。续壮利向本院提出诉讼请求：1、判令我与九尚公司之间劳动合同于2017年2月6日解除；2、判令九尚公司返还我多交承包金和营运收入88088元；3、判令九尚公司返还押金10000元；4、判令九尚公司支付我违法解除劳动合同赔偿金122400元。事实与理由：我于2004年8月31日入职九尚公司，该公司未按要求给予劳动合同，也未按合同履行，多收车份，单班让干双班，未交齐社保和住房公积金，并把车牌和顶灯抢走，将我打伤，不履行政府承诺，合同与现公司法人、地址不对，交份钱不打收据等多项违反合同。九尚公司辩称，不同意续壮利的诉请。我公司未多收取承包金，均按照法律标准和合同约定执行；续壮利认为我方多收车份钱，属于合同类纠纷，此类纠纷的变更和解除适用民法关于除斥期间的规定为一年，现已经超过1年，故不应支持；我公司不同意支付解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：续壮利曾系九尚公司职工，从事出租汽车司机工作，2013年4月起开始为双班车司机，运营车辆（车牌号码×××），2010年7月曾缴纳风险抵押金10000元。双方签署的劳动合同和承包运营合同期限为2013年4月1日至2017年3月31日，其中承包运营合同中约定续壮利为单班司机，每月缴纳的承包定额（车份）为4140元，岗位补贴为545元，由续壮利承担车辆保养、修理费用。续壮利每月实际缴纳车份数额为3273元，其于每月月底左右缴纳下月车份至2016年4月底，最后一次缴纳车份时间为2016年3月19日。续壮利主张九尚公司原法定代表人杜某曾承诺其开单班车，但一直未实际履行；社会保险存在断缴；未缴纳住房公积金等，双方因此发生争议。2016年5月9日续壮利曾与何某、张某等人发生肢体冲突，续壮利受伤，经公安机关调解，何某、张某赔偿续壮利“各项损失共计人民币90000元……双方互不追究对方任何法律责任……”，此后续壮利停止工作，其本人实际控制前述运营车辆（车牌号码×××）。庭审中，续壮利明确其所主张的多交承包金和营运收入包括两部分：其一，2016年5月9日至2017年2月6日期间九尚公司未维修车辆，造成其无法运营，应以每月5000元标准赔偿营运收入损失；其二，双方承包运营合同约定每月承包定额（车份）为4140元，自2013年起扣除燃油补贴、岗位补贴后九尚公司每月实收数额为3273元，以每月1000元标准要求九尚公司返还多收的承包金。九尚公司对此不予认可，该公司主张燃油补贴系按车辆计算，续壮利为双班车司机，可享受850元燃油补贴；此外该公司对出租汽车实行强制保养，续壮利每月负担保养费用约300元；社会保险个人负担部分及个人所得税均由续壮利负担。就保养费用一节，续壮利主张九尚公司承诺免费保养，但未就此提交相应证据。九尚公司主张双方劳动合同于2017年3月31日到期终止，并提交了《劳动合同续签征询函》，内容载明：“您与公司签订的劳动合同将于2017年3月31日到期……公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿，请您于2017年3月31日前书面回复……逾期不回复，劳动合同到期即视为您主动自愿与公司终止劳动合同，即您与公司的劳动关系到期自然终止……”。续壮利认可收到上述函件，其2017年3月15日书面回复九尚公司，表示其与九尚公司存在劳动争议纠纷，“关于续签劳动合同一事等法院结果在（再）议”。庭审中，续壮利主张双方劳动关系以其提起劳动仲裁申请要求九尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金、返还押金的事实行为解除，解除时间为2017年2月6日，不涉及劳动合同续签问题。另查，九尚公司以要求续壮利返还运营车辆（车牌号码×××）诉至本院。九尚公司同意在续壮利返还上述车辆之时返还续壮利押金10000元。续壮利以要求九尚公司支付多交承包金和营运损失、违法解除劳动合同赔偿金、返还押金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出海劳仲审字[16]第1132号不予受理案件通知书。九尚公司不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，九尚公司主张双方劳动合同于2017年3月31日到期终止，并提交了《劳动合同续签征询函》，续壮利在回复中未明确表示是否续签劳动合同。经本院询问，续壮利坚持主张双方劳动合同已于2017年2月6日解除，不涉及劳动合同续签问题，然，其自述系以另案提起仲裁申请方式解除合同，而非将解除劳动合同之意思表示送达九尚公司，故本院对于续壮利所持双方劳动合同于2017年2月6日解除之主张不予采信，从而确认双方劳动合同于2017年3月31日到期终止。续壮利要求九尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。因续壮利现仍实际控制运营车辆（车牌号码×××），九尚公司另案已要求续壮利返还上述车辆诉至本院，考虑续壮利所缴纳押金之性质，本院确认续壮利向九尚公司返还运营车辆（车牌号码×××）之时，由九尚公司返还续壮利押金10000元。就运营损失一节，续壮利与九尚公司因工作原因发生争议，就上述争议续壮利可通过合理、合法途径寻求救济措施，其作为成年人应当冷静理智处理双方之间的劳动争议纠纷，其停止缴纳承包定额、私自控制双班运营车辆并非解决问题的合理手段，反而容易激化与九尚公司之间的矛盾。2016年5月9日续壮利曾与他人因出租汽车返还问题发生肢体冲突，续壮利受伤，经公安机关调解，续壮利已获得一定数额赔偿，双方互不追究法律责任，本院有理由相信上述赔偿中理应包括续壮利受伤之时可预计之直接损失，即续壮利因受伤导致无法正常工作之误工损失理应包含在内。因续壮利实际控制该运营车辆（车牌号码×××），且双方承包运营合同中约定由续壮利承担车辆修理费用，续壮利未及时维修车辆导致无法运营，造成损失扩大之责任应由其自行承担。据此本院确认续壮利要求九尚公司支付其运营收入损失，依据不足，本院不予支持。就续壮利要求九尚公司返还多交承包金一节，续壮利与九尚公司签署的最后一份承包运营合同期限为2013年4月1日至2017年3月31日，续壮利自签署上述合同之日起即按双班运营模式运营，且实际每月按照3273元标准缴纳承包定额，实际履行长达三年，本院有理由相信双方就上述运营模式及承包定额已达成合意，续壮利要求九尚公司返还多交承包金依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、确认续壮利与北京市九尚出租汽车有限公司之间的劳动合同于二Ｏ一七年三月三十一日终止；二、北京市九尚出租汽车有限公司于续壮利返还车辆（车牌号码为×××）之时，返还续壮利押金一万元；三、驳回续壮利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由续壮利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  马 敬人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  马仲兰二〇一七年四月二十八日书 记 员  乔 乔