四川省资阳市雁江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川2002民初138号原告：代金根，男，1983年9月20日生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：王力，四川雁南飞律师事务所律师。被告：四川三环恒力车桥有限公司，住所地：资阳市雁江区城南大道北侧115号南骏汽车工业园内8号。法定代表人：陶德文，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈俊亘，男，该公司综合管理部部长。委托诉讼代理人：邹志刚，男，该公司员工。原告代金根与被告四川三环恒力车桥有限公司（以下简称三环恒力）经济补偿金纠纷一案,本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告代金根之委托诉讼代理人王力、被告三环恒力之委托诉讼代理人陈俊亘、邹志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代金根向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金26917.1元；被告向原告支付未签劳动合同双倍工资42298.3元，合计69215.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月起到被告公司工作至2016年9月。入职以来被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买社保。原告于2016年9月28日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月，该委做出资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院，请求如诉请。被告三环恒力辩称，原告诉至法院已超过15天，资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书已经生效，原告不再享有起诉的权利，请求驳回原告的起诉；2、对原告诉请2要求被告支付未签劳动合同双倍工资42298.3元，已过诉讼时效期，请求驳回该诉请；对原告诉请1的经济补偿金，因系原告主动申请解除劳动合同，且被告已经为原告购买了社保，被告不同意支付经济补偿金。双方的争议焦点在于：1、原告是否在收到仲裁裁决书15天内起诉？2、原告的诉请应否得到支持？围绕争议焦点，原告举证如下：1、原告身份证明复印件、被告工商登记复印件，证明原、被告基本信息；2、申请书、仲裁裁决书，证明本次劳动争议已经过仲裁前置程序；3、答辩书、仲裁庭审笔录（当庭提供原件核对无误），证明被告在仲裁阶段未对原告主张的未签劳动合同双倍工资的请求提出过时效异议；4、员工信息表、工资表、考勤表、原告工资银行记录（当庭提供原件核对无误），证明原告系被告公司员工及其收入情况；5、四川法院网上诉讼服务中心信息表1页，证明原告起诉时未超过15日；6、资雁劳人仲字【2016】第10号仲裁决定书，证明资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书中被申请人名称有误，已补正。7、仲裁裁决书送达证明，证明送达时间。被告对原告所举证据1、2、4无异议；对证据3真实性无异议，达不到证明目的，与本案无关联性；证据5、6、7恰好证明了仲裁裁决书和补正裁定书都于2016年12月29日生效，原告起诉时间就算按照网上提交的时间，也已无权起诉。被告举证如下：1、资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书原件一份，证明仲裁裁决时间；2、劳动工资表，证明原告的收入及工作期限；3、解除劳动合同关系书，证明是原告要求解除劳动合同的；4、参保账户信息清单、缴费证明，证明被告已为原告缴纳了社保；5、资雁劳人仲字【2016】第10号仲裁决定书，证明资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书和资雁劳人仲字【2016】第10号仲裁决定书均于2016年12月29日生效，原告已无起诉的权利。原告对被告所举证据1无异议；对证据2真实性无异议，达不到证明目的，不能证明原告是在2016年7月才去被告公司工作；对证据3真实性无异议，是被告未给原告缴纳社保原告才提出解除劳动合同的；对证据4真实性无异议，达不到证明目的，与本案无关联性，被告是在原告通知解除劳动合同后才为原告参保；对证据5真实性无异议，达不到证明目的，仲裁裁决书应当于送达之日起15日生效，而不是以补正裁定送达时间为准。对原、被告所举全部证据均符合证据的三性，本院予以采信。经由原告的陈述、被告的答辩及上述采信证据，本院查明：原告代金根自2010年3月至2016年9月26日在被告处工作，2016年9月26日原告向被告提出离职申请，并向被告提交《解除劳动合同关系书》，载明原告于2016年9月26日与被告解除劳动合同关系。同日，被告物资部部长和总经理分别签字同意。被告于2016年9月、10月开始为原告缴纳社保。原告作为申请人，于2016年以被告作为被申请人向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人、被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿26917.1元；3、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资42298.3元。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2016年12月6日做出资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请单位之间劳动关系解除；2、被申请单位支付申请人解除劳动合同的经济补偿25673.13元；3、驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决书分别于2016年12月22日和2016年12月21日送达原、被告。2016年12月29日该委又做出资雁劳人仲字【2016】第10号仲裁决定书，对资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书中被申请单位“四川三桥恒力车桥有限公司”的书写错误进行补正，将被申请单位名称更正为“四川三环恒力车桥有限公司”，并于当日将该仲裁决定书送达原告。2017年1月5日，原告以“不服资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书”为由诉至本院，请求如诉请，本院于2017年1月9日立案。另查明：原告离职前12个月月平均工资为3667.59元。本院认为，被告自2010年3月起至2016年9月一直未给原告缴纳社保，直至原告提出离职申请才给原告缴纳了当年9、10月份的社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告可以解除劳动合同，被告还应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的给付依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告离职前12个月月平均工资为3667.59元，其在被告处工作6年零七个月，故应以3667.59元的月平均工资标准，按7个月进行补偿。原告2016年12月22日收到资雁劳人仲案（2016）55号仲裁裁决书，2017年1月5日在本院网上诉讼服务中心提交立案申请，未超过15日。被告所称“原告起诉已过15日，仲裁裁决已生效”的辩称理由不能成立。仲裁裁决书中的笔误部分经仲裁决定书补正后效力溯及裁决书，被告的“仲裁裁决书和补正裁定书都于2016年12月29日生效”的辩称理由无法律依据，本院不予采纳。原告所称的“被告在仲裁环节未对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效提出异议，故在诉讼期间不能再主张”未见法律依据，劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效分别属于两个不同的制度，前者属于仲裁程序的程序性规定，适用该程序的仲裁委应当依法主动适用；后者属于当事人的实体权利，是否行使应当由当事人决定。原告2010年3月入职被告处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告2010年3月入职，最迟应于当年4月订立书面劳动合同。如未订立，原告应当在2012年4月前主张未签订劳动合同双倍工资。原告主张该双倍工资时间已过2年诉讼时效期，且被告提出抗辩，故本院对原告该部分诉请不予支持。综上所述，原告代金根解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉请合法、正当，本院予以支持。但诉请金额过高部分本院依法予以削减。对要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请因已过诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、解除原告代金根与被告四川三环恒力车桥有限公司的劳动关系；二、被告四川三环恒力车桥有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同经济补偿金25673.13元（3667.59元/月×7个月）；三、驳回原告代金根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川三环恒力车桥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员 罗 雪二〇一七年四月五日书记员 钟继先