北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初27364号原告:北京中乐胜浪文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号院3号楼5层501室。法定代表人:吴涛妙颐，董事长。委托诉讼代理人:杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。被告：刘辰，男。原告北京中乐胜浪文化传播有限公司（以下简称中乐公司）与被告刘辰劳动争议一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中乐公司之委托诉讼代理人杨丹凤、被告刘辰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中乐公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金10250元、不支付2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元、诉讼费由被告承担。事实和理由:2015年4月28日被告入职原告公司，担任客服经理一职，并签有书面劳动合同。2016年6月15日被告自行提出离职，在被告的离职通知书中所述的情形，我公司并不存在。因此北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字[2016]第2419号裁决认定事实不清，使用法律错误，故诉至法院。被告刘辰辩称：我认可仲裁认定的事实和结果。原告拖欠被告2016年5月、6月工资。双方未签订劳动合同，2016年6月15日邮寄送达解除通知书，理由违反劳动合同法第38条规定，现不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告中乐公司提供的证据：1、物业监控照片，中乐公司提供该证据证明罗曼、刘永勤、刘辰三人恶意串通，盗走公司的劳动合同和其他机密文件。刘辰对该证据真实性认可，证明目的不认可，刘永勤走的时间我不在公司，刘永勤拿走了什么我也不知道，原告没与我签订劳动合同。2、员工信息登记表、考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，中乐公司提供该证据证明在上述证据中都提到了公司签订有劳动合同。考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度即是劳动合同，因为劳动合同附件也是劳动合同；公司的制度完善，入职流程严谨，不可能存在不签劳动合同的情形。刘辰对该证据真实性认可，字都是我签的，对证明目的不认可。日期、公司都是有错误的，签订这些不代表签订了劳动合同。3、工资表，证明被告工资情况。当时打卡机有问题，按全月出勤算的工资，修好以后，按出勤重新计算的工资。刘辰对该证据真实性认可，证明目的不认可。4、解除劳动合同通知书，证明罗曼、刘永勤、刘辰三个人的解除通知书是一样的，证明三人恶意串通。刘辰对该证据真实性认可，这是律师统一制作的模板，不是串通的。刘辰提交的证据：1、解除劳动通知及快递单，证明公司违反劳动合同法本人解除劳动关系并要求赔偿，此通知已发出。中乐公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。我公司同意解除。2、2015年12月至2016年5月银行流水，证明存在劳动关系，每月发薪日期及数额、出现多次拖欠工资情况。中乐公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，公司足额发放，没有拖欠工资的情形。3、录音光盘及摘要，证明公司存在拖欠工资情况、工资每月15日发放。中乐公司对该证据真实性不认可，无法确定被录音人身份、时间。4、社保缴费记录，证明2015年4月社保未缴纳，存在事实劳动关系。中乐公司对该证据真实性认可，4月份是没有缴，过了申报时间，所以没有缴纳。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，2015年4月28日，被告刘辰入职原告中乐公司，被告刘辰分别担任客服主管、客服经理，2015年任客服经理后月薪为8000元，2015年12月前以现金形式发放工资，2015年1月始以银行转帐方式发放工资，工资计费周期为每月1日至31日。2016年8月18日，原告中乐公司支付被告刘辰2016年5月工资3071.80元、2016年6月工资3201.75元。对于刘辰仲裁主张二倍工资一节，原告中乐公司所述罗曼、刘永勤、刘辰盗走公司的劳动合同和其他机密文件，向本院提交了监控照片，监控照片显示职工刘永勤于2016年6月17日从公司走出时携带手提带及门口有车辆停放，该证据中未显示有劳动合同，原告中乐公司就其所述未向本院提供其他证据。原告中乐公司向本院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度证明上述证据记载了与公司签订劳动合同，公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度即是劳动合同，不可能存在不签劳动合同的情形；被告刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，根据2015年4月28日被告刘辰填写的员工信息登记表记载，本人也同意在与北京中乐胜浪文化发展有限公司工作期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。如有违反，公司将有权随时终止相关雇用合同及追究相应责任。公司员工考勤管理制度中记载，凡旷工连续3天或全年累计5天者，一概按自动离职处理，将被立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。员工日常行为规范、公司保密制度中记载，本制度作为劳动合同的附件，属于劳动合同不可缺少的一部分，与劳动合同具有同等效力。原告中乐公司所述在被告刘辰入职一个月内签订书面劳动合同，被告刘辰不予认可，原告中乐公司未向本院提交双方签订的书面劳动合同，原告中乐公就其所述未向本院提供证据。对于二倍工资的给付数额，以被告刘辰的工资支付情况为准。对于被告刘辰仲裁主张解除劳动合同经济补偿金一节，2016年6月15日，被告刘辰向原告中乐公司送达解除劳动关系通知，内容为，本人（刘辰）于2015年4月28日到贵公司工作至今，因贵公司出现未与我签订劳动合同，未依法缴纳社会保险、住房公积金，未及时发放工资等多项不规范用工的情况，本人根据劳动合同第三十八条、第四十六条相关规定，于2016年6月15日解除与贵公司的劳动关系，并要求贵公司按劳动合同法相关规定给予本人经济补偿金。对于工资支付时间，被告刘辰所述于每月15日支付上月工资，被告刘辰向本院提交了其与中乐公司杨敏录音光盘，原告中乐公司对该证据真实性不予认可，认为于每月15日后发放上月工资。被告刘辰所述录音手机已格式化故未能向本院提交录音原始数据。原告中乐公司支付被告刘辰工资情况如下：2015年12月15日支付2015年11月工资；2016年1月18日支付2015年12月工资；2016年2月15日支付2016年1月工资；2016年3月18日、2016年3月30日支付2016年2月工资；2016年5月6日支付2016年3月工资；2016年5月20日支付2016年4月工资。2015年5月至2016年6月间，原告中乐公司为被告刘辰缴纳了社会保险。2015年4月原告中乐公司未为被告刘辰缴纳社会保险的原因系过了申报时间。原告中乐公司、被告刘辰均认可2016年6月15日解除劳动关系，被告刘辰解除劳动关系前12个月月平均工资为6833元。2016年6月17日，被告刘辰至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中乐公司1、确认2015年4月28日至2016年6月15日与我存在劳动关系；2、支付2016年5月1日至2016年5月31日工资8000元；3、支付2016年6月1日至2016年6月15日工资3678.16元；4、支付解除劳动关系经济补偿10250元；5、支付2015年4月28日至2016年6月15日未签劳动合同二倍工资差额75166.63元；6、支付2016年未休年假工资5517.24元；7、支付2016年1月至2016年5月未及时支付劳动报酬加付赔偿金37025.26元。北京市西城区劳动人事仲裁委员会于2016年9月22日作出京西劳人仲字[2016]第2419号裁决书，裁决确认原告中乐公司与被告刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系；原告中乐公司支付被告刘辰2016年5月1日至6月15日工资8091.95元；原告中乐公司支付刘辰解除劳动关系经济补偿金10250元；原告中乐公司支付被告刘辰2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元；驳回被告刘辰其他仲裁请求。原告中乐公司不服仲裁裁决持其诉请诉至本院，被告刘辰对该裁决未提起诉讼。本院认为:本案的争议焦点原告中乐公司是否支付2015年6月17日至2016年4月27日未签劳动合同二倍工资差额？劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘辰于2015年4月28日入职，故原告中乐公司应于2015年5月28日前与被告刘辰签订书面劳动合同。原告中乐公司所述双方签订书面劳动合同，向本院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，被告刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不予认可，原告提供的上述证据中无法体现原告中乐公司与被告刘辰签订书面劳动合同的内容，故对原告中乐公司所述，本院不予采信。原告中乐公司所述罗曼、刘永勤、刘辰盗走公司的劳动合同和其他机密文件，原告中乐公司向本院提交了监控照片，被告刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，并表示双方未签订劳动合同，根据原告中乐公司提交的监控照片，无法显示被告刘辰的劳动合同被拿走，故对原告中乐公司所述本院不予采信。原告中乐公司就双方签订书面劳动合同未向本院提供其他证据证明，本院对原告中乐公司所述不予采信。仲裁裁决原告中乐公司支付被告刘辰2016年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资，被告刘辰未就该仲裁裁决提起诉讼，故视为其认可该仲裁裁决。鉴于原告中乐公司自2015年6月17日至2016月4月27日间未签订书面劳动合同，故原告中乐公司应支付被告刘辰上述期间未签劳动合同二倍工资。对于仲裁裁决的未订立书面劳动合同二倍工资差额的数额，符合法律规定，且数额合理，被告亦同意仲裁裁决，本院不持异议。焦点二、原告中乐公司是否支付刘辰解除劳动合同经济补偿金？用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明事实，中乐公司支付罗曼2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、2016年4月工资虽晚于合同约定时间，但并未明显超出合理期限。原告已为被告缴纳2015年5月至2016年6月的社会保险。被告未提交证据证明原告存在其他不规范用工的情况，故被告以此为由通知原告与其2016年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，但不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告该项诉讼请求，本院予以支持。本案审理中，刘辰向本院提交的录音光盘，原告中乐公司对其真实性不予认可，被告刘辰无法提交该录音原始数据，故本院对其该证据不予采信。对于仲裁裁决的原告中乐公司与被告刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系、原告中乐公司支付被告刘辰2016年5月1日至2016年6月15日工资8091.95元，原告中乐公司、被告刘辰对该仲裁裁决均未提起诉讼，视为原告中乐公司、被告刘辰认可该仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京中乐胜浪文化传播有限公司与被告刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起10日内，原告北京中乐胜浪文化传播有限公司支付被告刘辰2016年5月1日至2016年6月15日工资8091.95元（已支付6273.55元）；三、自本判决生效之日起10日内，原告北京中乐胜浪文化传播有限公司支付被告刘辰2015年6月17日至2016月4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元；四、原告北京中乐胜浪文化传播有限公司无需支付被告刘辰解除劳动关系的经济补偿金10250元；五、驳回原告北京中乐胜浪文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京中乐胜浪文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中乐胜浪文化传播有限公司负担5元（已交纳5元）；由被告刘辰负担5元（自本判决书送达之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  田志鹏人民陪审员  张丽荣人民陪审员  ＸＸ昌二〇一七年四月二十七日书 记 员  马 佳