福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0111民初704号 原告：郭家军，男，1967年7月23日出生，汉族，住湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：黄凌志，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢晓薇，福建宽达律师事务所律师。 被告：盛辉物流集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇前横路**，统一社会信用代码9135010026017260XP。 法定代表人：刘用辉，董事长。 委托诉讼代理人：李文德，男，该公司工作人员。 原告郭家军与被告盛辉物流集团有限公司（以下简称盛辉物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄凌志、被告的委托诉讼代理人李文德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭家军向本院提出诉讼请求：1.原、被告于2017年1月13日解除劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金53664元；3.被告支付原告工资66362元；4.被告支付原告一次性残疾补助金60372元、一次性工伤医疗补助金26032.5元、一次性伤残就业补助金26032.5元、停工留薪期工资46956元、鉴定费320元、交通费2147元、医疗费58507.28元，总计220367.28元；5.被告为原告按照国家规定缴纳社会保险费和职工基本医疗保险费至2017年1月止。诉讼过程中，原告放弃交通费2147元的诉讼请求。 事实和理由：原告于2009年4月到被告处工作，岗位为驾驶员。2015年10月8日23时20分左右，原告驾驶闽Ａ×××××重型厢式货车运送货物由福州开往武汉，在发生车辆碰撞事故，右脚受伤，经医院诊断为右内、外踝及前后踝多发骨折，右腓骨上段骨折。2015年12月3日，原告受伤经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月26日，原告经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告对鉴定结论不服申请重新鉴定，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期7个月。原告发生工伤事故，被告应承担工伤赔偿责任，向原告支付工伤待遇220367.28元，具体如下：一次性残疾补助金9个月×6708元/月=60372元、一次性工伤医疗补助金5个月×5206.5元/月=26032.5元、一次性伤残就业补助金5个月×5206.5元/月=26032.5元、停工留薪期工资6708元/月×7个月=46956元、鉴定费320元、交通费2147元、医疗费58507.28元（含后续治疗费15000元，尤溪县医院医疗费未计算，已由被告支付）。此外，被告应支付原告2015年9月1日至2015年10月8日工资7698元，2016年5月9日至2017年1月13日工资53664元，2013年12月和2014年1月安全绩效奖金5000元，合计66362元。被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同，被告应支付经济补偿金6708元/月×8个月=53664元。 被告盛辉物流公司辩称，1.本案以第一级案由“劳动争议纠纷”立案，案由不清，且没有经过劳动争议仲裁程序。2.原、被告已于2016年6月8日解除劳动关系。原告停工留薪期满后拒绝返岗，其于2016年6月8日起诉要求解除与被告的劳动合同关系，被告表示同意，该案撤诉后，被告于2016年9月26日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，对原告提出解除劳动关系的事实进行确认，并要求其依法补办相关手续。3.被告无需支付经济补偿金。原告因受伤住院，无法与被告结算其2015年9月、10月工资，其于2015年10月20日向被告借款2万元（包含预支工资），双方口头约定待原告出院后再结算，但原告至今仍拒绝与被告结算，被告不存在拒付原告工资的情形。4.原告要求被告支付其工资66362元没有事实依据，其中2013、2014年度安全绩效奖金已在当年度处理完毕。5.被告为原告办理参加了含工伤保险在内的社会保险，故工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等原告应向工伤保险基金和交通肇事第三人主张，且应偿还被告代垫的医疗费2682.78元，同时应将其所借4万元扣除结算工资后返还被告。一次性伤残就业补助金依照法律规定计算。原告于2015年11月12日治愈出院，当日为其停工留薪期截止日，期间工资应按原告受事故伤害前12个月平均月缴费工资2941.95元标准计算。6.被告尚未对原告进行社会保险减员，原告应偿还被告为其代缴至2017年2月止的社会保险费12676.12元。 本院经审理认定事实如下：原告自2009年4月起任职被告公司驾驶员岗位，双方建立劳动关系。劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳工伤保险费用。 2015年10月8日23时20分许，原告驾驶闽Ａ×××××号重型厢式货车由福州往三明方向行驶至M路段，车辆碰撞前方同车道驶的一辆牵引半挂车尾部，造成原告受伤、两车不同程序损坏及路产损失的道路交通事故。事故发生后，原告被送往尤溪县医院治疗，次日转院至福州市第二医院，于2015年11月12日出院。2015年12月3日，福州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年5月26日，福州市劳动能力鉴定委员会评定原告为九级伤残，停工留薪期自2015年10月8日起至2016年5月8日止。原告为此支出鉴定费320元。2016年8月1日，福建省劳动能力鉴定委员会评定原告为九级伤残，停工留薪期7个月。 2016年6月8日，原告向本院提起诉讼，要求与被告解除劳动合同关系，并由被告支付工资、经济补偿金、工伤保险待遇等。后原告申请撤回起诉，本院于2016年9月26日裁定准许原告撤诉。2016年9月28日，被告向原告送达解除劳动关系通知，告知原告双方自2016年6月8日起已经不存在劳动关系，并于2016年10月8日前办理解除劳动关系手续。但原告未前往被告处办理相关手续，并于2017年1月13日发函被告，以被告未支付劳动报酬、工伤保险待遇为由，要求即日解除双方的劳动关系。 因双方的劳动争议协商不成，原告于2017年1月10日向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月17日，该仲裁委以原告申请材料不齐备为由，决定不予受理。 另查明：原告于2015年10月12日、10月20日、10月22日各出具一份借条，载明借到安全办（张美松）的款项用于治病，金额总计4万元。原告持有安全绩效奖金提留凭证两份，记载金额总计5000元。 再查明：福州市2015年城镇单位在岗职工年平均工资为62478元。原告2014年9月至2015年9月期间月平均工资为6708元。 以上事实，有企业工商登记信息表、认定工伤决定书、福州市劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书、鉴定费票据、出院记录、诊断证明书、医疗收费票据、每日用药清单、银行流水清单、安全绩效奖金提留凭证、解除劳动关系告知函（通知书）、EMS邮件面单及结果查询单、不予受理通知书、民事起诉状、民事裁定书、借条、工伤及养老保险缴费明细表、交通事故认定书以及当事人的陈述为证，本院依法予以认定。 本院认为，原告因劳动争议仲裁申请未被受理而提起诉讼，程序合法，其各项诉讼请求虽分别涉及劳动合同及社会保险内容，但均基于同一劳动法律关系，故本案定为劳动争议纠纷，符合法律规定。 关于工资支付问题。被告主张原告已通过借款方式预支其2015年9月1日至2015年10月8日的工资，但原告不予认可，仅凭被告提交的借条不能证明存在该事实，故原告要求被告支付上述期间的工资7698元的诉请，本院予以支持。原告主张被告尚欠其2013年12月、2014年1月的安全绩效奖金合计5000元的事实，有安全绩效奖金提留凭证为据，可予认定，被告应当支付。原告主张被告应支付其2016年5月9日至2017年1月13日工资53664元，因原告停工留薪期届满后未返岗工作，没有提供劳动，且原告已于2016年6月8日起诉要求解除双方的劳动关系，故原告此项诉请，本院不予支持。因此，被告应支付原告工资7698元、安全绩效奖金5000元。 关于解除劳动关系及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于被告未支付原告2015年9月、10月工资，原告于2016年6月8日提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，后被告发函予以确认，双方劳动关系解除。现原告要求被告支付经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原、被告双方的劳动关系存续期间自2009年4月起至2016年6月止，故被告应支付原告经济补偿金50310元（6708元/月×7.5个月）。 关于工伤保险待遇问题。原告在被告处工作期间发生交通事故，经社会保险行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，该工伤认定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力，原告依法享受工伤保险待遇。因被告已参加工伤保险，为原告缴纳工伤保险费，故医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，具体金额应由社会保险经办机构核定，本院不予评判。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，故原告要求被告向其支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持，但相关标准、数额应当依照有关法律法规的规定进行确定。1.一次性伤残就业补助金，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，低于5个月的，按5个月支付。福州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71．8岁。原告解除与被告的劳动关系时49岁，与平均预期寿命的年龄差为22.8岁，因按0.2月/年、23年计算结果不满5个月，故按5个月计算认定一次性伤残就业补助金为26032.5元（62478元/年÷12个月×5个月）。2.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期为7个月，故其停工留薪期工资认定为46956元（6708元／月×7个月）。综上，被告应支付的工伤保险待遇项目共计72988.5元。 关于原告要求被告为其缴纳社会保险费和职工基本医疗保险费至2017年1月止的主张，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告可依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条关于“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”的规定，通过劳动行政主管部门解决，故原告此项请求，本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告郭家军与被告盛辉物流集团有限公司的劳动关系于2016年6月8日解除； 二、被告盛辉物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭家军工资7698元、安全绩效奖金5000元、经济补偿金50310元； 三、被告盛辉物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭家军一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计72988.5元； 四、驳回原告郭家军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告盛辉物流集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 代理审判员  林楠 二〇一七年四月二十七日 书 记 员  梁枫 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。