上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初31419号原告：上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区西里路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：郭斯，执行董事。委托诉讼代理人：梁志强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：卢某，男，1981年12月25日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市。委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。原告上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司(以下简称富银公司)与被告卢某因不服仲裁裁决，先后向本院提起了劳动合同纠纷之诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，诉前调解案号分别是(2016)沪0104诉前调11135号、11159号。因诉前调解不成，本院决定对两起案件予以立案审理，受理案号分别是(2016)沪0104民初31419号、31424号，并于2016年10月25日出具了民事裁定书，将(2016)沪0104民初31424号案件并入(2016)沪0104民初31419号案件审理。2016年11月23日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理,富银公司委托诉讼代理人吴某某(男，系上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司工作人员，后被撤销诉讼代理权)、卢某及其委托诉讼代理人谢亦团到庭参加诉讼。此后，本案经批准转适用普通程序，本院于2017年3月29日第二次公开开庭审理了本案，富银公司之委托诉讼代理人梁志强、卢某之委托诉讼代理人谢亦团到庭参加诉讼，本案现已审理终结。富银公司向本院提出诉讼请求：1.不支付卢某2016年3月1至2016年4月15日期间的工资94,533元；2.不支付卢某2015年7月24日至2016年2月29日的工资差额239,768.43元；3.不支付卢某解除劳动合同赔偿金35,634元。事实和理由：1.关于辞退之争议：(1)卢某于2015年1月1日进入其处负责筹备工作，职务为副总裁，但卢某始终未能尽到勤勉义务。(2)其于仲裁庭审中提供的证据及卢某于诉讼中提供的《授权书》，均可以证明卢某存有旷工事实，这份《授权书》所载内容“可以不参与公司考勤”显现出了卢某和郭斯合谋损害企业利益的行为，因为考勤管理属于总经理的职权范围，不属于执行董事的职权范围，郭斯无权书写这样的《授权书》。(3)既然卢某于2016年1月至3月期间多次旷工，当然会影响企业的正常经营管理活动，那么其于2016年4月15日与卢某解除双方劳动合同，即无不当。2.关于工资之争议：(1)卢某入职其处后，双方口头约定每月支付卢某税后工资30,000元，并非如双方于2016年1月间签订的劳动合同中所载，即每月工资税前63,022元；(2)诉讼中，卢某提供了一份劳动合同，其认为这是卢某利用高管职务之便、与法定代表人郭斯合谋、为卢某向企业进行劳动索赔之目的而制作的，所以该劳动合同非其真实意思表示。首先，劳动合同所记载的工资金额、发放条件与卢某在本案中提供的《阶段性工作汇报》(以下简称《汇报》)记载的内容有不一致之处，如《汇报》中载明卢某的月工资为63,022元，而劳动合同却载明“基本工资为税前63,022元”，《汇报》中称工资在“验收结束后一并报销”，但劳动合同中却是“其中80%为50,417.60元当月发放，其余20%为绩效工资，年底一次性发放”，而《汇报》形成在劳动合同之前，两者如果都是真实的内容即不应该不一致；其次，卢某于第一次庭审中称工资每月先行支付30,000元，余额在验收合格后再支付，这与劳动合同所载之内容不一致；再次，卢某称与法定代表人口头约定年薪为税后55万元，但是由于社会保险费和住房公积金的缴纳基数每年都会调整，因此在长达二年的劳动合同有效期内，每月的税前工资就不应该是一个固定的金额，由此可以认定劳动合同中所载工资金额是虚假的；何况，卢某于庭审中还称不知道劳动合同中所载工资金额是如何确定的，是财务核算后告知的，那么其自认与另案被告许某共同书写的《汇报》所载工资金额又是从何而来的呢？第四，涉案劳动合同有许多空白之处，落款处郭斯的签名落于加盖的企业公章印迹之上，显然是先盖章后签名而成，这与常情不合；《汇报》签字顺序是许某在先、卢某在后，从笔墨着色又可以看出郭斯和许某使用同一支笔，那么可以判断许某和郭斯是在同一个时间状态下先后在《汇报》上签名，卢某则后于许某在《报告》上签名，这也与常理不合;第五，《汇报》对卢某来说是一份相当重要的证据，为何在仲裁委审理中不予提交，而迟至法院审理中方予提交，而且另案被告许某陈述是在法院上下午开庭的中间时间至保管此材料的原企业员工陈某某家中所取，那么陈某某凭什么将企业所有资料带回家中，又凭什么擅自交给许某？基于上述理由，其认为每月支付卢某工资30,000元是双方真实意思的表示，而且其也已按照约定足额支付了卢某工资，因此卢某主张的工资差额不成立，2016年3月1日至同年4月15日工资也应按每月30,000元的标准计发。卢某辩称，不接受富银公司的全部诉讼请求。其理由是：1.其与富银公司订有书面的劳动合同，并在劳动合同中对劳动报酬进行了约定，双方均应按照此约定执行。无论是口头约定的税后年薪55万元，还是劳动合同中约定的每月税前基本工资63,022元，都不以业绩为发放前提，劳动合同中与业绩有关的内容对其并不适用，只是合同的通用模板。事实表明，富银公司未按劳动合同约定的标准支付其工资，当然应补足工资差额，并按约定的标准支付所欠之工资。2.卢某在富银公司任副总裁，系公司高管，无需参加考勤，有富银公司法定代表人郭斯签名的《授权书》记载的内容可以印证该事实，这在企业是一种常见的惯例，何况富银公司提供的门禁记录是单方制作的，不具有说明力，而且门禁记录只是进出企业的时间的体现，不能作为考勤记录。2016年3月底，由于富银公司办公场所供电被停，富银公司即要求员工在前台登记上下班时间，其为了给员工做个榜样即在签到本上签了名，但这并不意味着其具有参加考勤的义务。既然富银公司没有证据证明其于2016年1月至同年3月旷工长达21.5天的事实能够成立，那么富银公司与其提前解除劳动合同的行为，即构成了违法解除，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。卢某向本院提出诉讼请求：1.要求富银公司支付2015年1月1日至2015年7月23日工资差额223,942.30元；2.要求富银公司支付2015年8月24日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额286,858.76元。事实和理由是：1.其于2014年9月受富银公司法定代表人郭斯邀请，参加富银公司(当时申报名称为“中汇联合大宗商品交易中心”)的筹建工作，从2014年9月至2014年12月期间，富银公司未向其支付任何工资、报酬，相关住宿、差旅等费用也未给予报销。此后，富银公司法定代表人郭斯及代理人吴某某与其约定，自2015年1月1日起按税后55万元的标准支付其年薪，但郭斯提出因资金困难，每月先行支付其生活费3万元，不足部分在2015年年底或者项目验收合格后予以补足，但是富银公司在2015年年底没有补足差额，称由于没有资金故再缓一缓。2.在职期间，其多次要求富银公司与其签订书面劳动合同，在其向郭斯递交的《汇报》中其亦提及了尽快与员工签订劳动合同的建议，而且与员工签订劳动合同也是富银公司验收合格所需具备的条件之一，但富银公司迟至2016年1月10日方与其补签了劳动合同，并将有效期追溯至2015年1月1日。3.劳动合同落款时间表明，富银公司未能依法在劳动关系建立的一个月内与其签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。4.尽管富银公司于2015年7月24日方注册成立，但之前其已为富银公司提供了劳动，而且富银公司成立前后其工资标准未发生变化，那么富银公司注册成立之前的劳务报酬也应由富银公司承担，支付标准为每月税前工资63,022元。富银公司辩称，不同意卢某的全部诉讼请求。其理由是：1.富银公司于2015年7月24日注册成立，故在注册成立之前其与卢某之间建立的是劳务关系，劳务报酬的支付不属于劳动争议处理范畴，而且当时双方言明在劳务关系存续期间不缴纳社会保险费等。2.卢某在其注册成立之后，未能尽到高管应尽的责任，及时安排相关人员与员工签订劳动合同，理应承担相应的责任，因此其迟至2016年1月10日方与卢某补签合同的责任，应由卢某承担。富银公司已按每月3万元的标准支付卢某薪酬，而卢某亦未就此提出异议，故富银公司已足额支付卢某薪资。本案中，富银公司无证据提交，卢某提交证据如下：1.《授权书》一份，用以证明富银公司对卢某工作时间实行的是不定时制，且不要求卢某参与考勤；富银公司对该证据真实性不予认可，申请对郭斯签名及形成日期做鉴定；由于富银公司称目前与法定代表人郭斯发生了纠纷，故无法联系到郭斯本人，因此本院已告知富银公司因不具备笔迹鉴定的条件，而不采纳笔迹鉴定的申请；由于从该证据的表象来看，有法定代表人的签名，而卢某作为被任命的人员持有该证据的原件亦为合理，故在富银公司无相反证据可以否定的情况下，本院对该证据予以确认。2.《劳动合同》一份，用以证明富银公司直至2016年1月10日方与卢某签订书面劳动合同，并就工资报酬进行了约定；富银公司对合同上公司印章的真实性认可，但对合同内容有异议，认为合同约定内容与事实不符；在此，本院仅认定该证据的真实性，对于双方关于工资之争议在“本院认为”部分阐述。3.《中国(上海)自由贸易试验区中汇联合大宗商品交易中心总体建设方案》(2015年1月)第421页,其中记载了另案被告许某的简历；4.《中国(上海)自由贸易试验区中汇联合大宗商品交易中心总体建设方案简述材料》(2015年1月)第8页，其中记载了卢某等主要高级管理人员的基本情况；富银公司对证据3、证据4真实性均无异议；尽管如此，由于这两页材料与本案无直接关联性，而且双方就卢某在富银公司系高级管理人员之事实并无分歧，因此本院对这两页材料不做认定。5.卢某与另案被告许某共同写给富银公司法定代表人郭斯的书面《汇报》，用以印证卢某的工作内容和工资报酬；原文主要内容是：郭总：交易中心于2014年3月邀请我们加入“中汇联合大宗商品交易中心”(现更名为“富银恒通国际农产品交易中心”)筹建办，并由我们负责招揽平台所需的专业人员，布置相应工作内容……现就上一阶段的工作与今后的工作重点向您进行汇报、总结：一、前一阶段的基本工作情况。2014年8月，本交易中心的筹建工作一直以来按照您制定的计划开展落实，2014年9月，交易中心筹建管理团队正式成立……2015年1月正式向自贸试验区大宗商品现货市场评审委提交申报材料。2015年1月21日，通过自贸试验区大宗商品现货市场(以上为第一页内容)评审委员会对交易中心运营管理团队提交的自贸试验区大宗商品现货市场建设方案的集中评审，由许某、卢某、吴某某、南宁(中国-东盟)商品交易所有限公司委派的熊总共同进行答辩，许某为主答辩人，顺利通过答辩……目前，交易中心正在完成营运验收的各项准备工作，预计在2015年10月通过自贸试验区大宗商品现货市场评审委员会的营运验收……二、前一阶段的人员情况。团队成员有：郭斯、陈某某、吴某某、许某、卢某、赖某、张某、毕某某、袁某、王某某、邢某某……各部分工作分工(以上为第二页内容)如下：1、郭斯、陈某某、吴某某负责外部关系协调，提供办公场地、员工工资、运营费用；2、许某、卢某负责具体交易中心的申报材料、验收材料的撰写、日常运营管理、交易中心运营架构的搭建、人员招聘、专业方向的把控、业务的具体准备、市场开拓等工作；3、赖某负责研究发展部，并具体参与申报材料、验收材料的撰写工作，配合公司领导完成相应的运营工作；4、张某负责市场部、会员部……5、毕某某研究发展部主管，参与验收材料的撰写工作，配合部门经理完成相应的部门管理工作；5、(注：原文编号)袁某负责相关财务、会计工作；6、王某某、邢某某负责相关行政工作；7、姚东辉、傅玉负责财务报销及部分行政工作……三、关于运营场地及费用问题(以上为第三页内容)……2015年4月前，吴某某声称提供相关运营费用，但是在吴某某处工作期间，包括2014年交易中心准备工作期间的住宿费、业务招待费、交通费，以及2015年3月去马来西亚出差考察期间等的相关报销费用，吴某某均未报销，并收取了部分发票，员工工资也并未足额发放，只以现金的名义发放相关生活费，搬离吴某某办公区后，该情况也进行了延续，具体情况如下：1、许某、卢某，基本工资63,022元/月，实际每月只发放现金30,000元，公司未缴纳个人所得税、社保公积金。2、陈某某，基本工资15,000元/月，实际每月只发放现金5,000元，公司未缴纳个人所得税；3、赖某、张某，基本工资28,313元/月，实际每月只发放现金17,000元，并未交税、缴纳社保公积金。4、毕某某，基本工资12,500元/月，实际每月发放现金12,500元，公司未缴纳个人所得税、社保公积金。4、(注：原文编号)王某某、邢某某，基本工资10,000元/月，实际只发放现金5,000元，公司未缴纳个人所得税、社保公积金。5、袁某，基本工资5,000元/月，实际发放现金5,000元，公司并未缴纳个人所得税。希望公司尽快补足员工工资、签署劳动合同、缴纳社保公积金、个人所得税，并就相关业务报销进行尽快落实。四、下一段的基本工作(以上为第四页内容)。1、尽快落实各部门人员、搭建交易中心组织架构……8、尽快与员工签署劳动合同、补足工资、补缴相关税费、社保住房公积金，尽快就相关业务费用进行报销……以上是基本情况，特向您进行简单总结汇报，并请就相关工作进行批示。落款处的签字为“许某、卢某”(手写)，落款日期为2015年8月25日(打印)。落款日期下方手写着下列内容：“所说事项按如下原则办：1、前期尚未报销的差旅、接待之费用，经与吴某某商定，计入前期开办费，待验收结束后一次报销；2、工资、五险一金等亦参照上述办理”，右下角写着“郭斯8.28”(以上为第五页内容)。富银公司对该证据有异议，认为《汇报》中内容表述与事实不符，而且《汇报》存有诸多疑点，郭斯亦与其存在纠纷。另案被告许某在第一次庭审中，称《汇报》是其中午至陈某某家中从陈某某手中取得的，其与陈某某有着联系。基于此情，本院对《汇报》全文进行了详细的审阅，发现《汇报》开头及结尾对郭斯的称呼是“郭总”，对“许某、卢某”自称为“我们”，但是中间多处涉及到郭斯、许某、卢某的却使用了姓名，行文语气完全是第三方而不是第一人称，而且被汇报的人既然是郭斯，这份《汇报》就应该由郭斯所属的企业即富银公司持有，而不应该由“负责外部关系协调、提供办公场地、员工工资、运营费用”的陈某某持有，何况许某亦未能提供证据证明该《汇报》是曾为富银公司员工的陈某某基于职责而保管并带回了家中，最终又交给了许某以供作证，故本院认为该证据确实存有诸多疑点，在无相应证据予以佐证的前提下，本院对其真实性不予认定。6.落款日期为2016年4月15日、加盖富银公司公章的《员工违纪处理通知书》一份，用以证明富银公司将卢某辞退的事实及理由。富银公司对该证据的真实性无异议，故本院予以确认。7.自2015年11月24日起至2016年11月24日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份，用以证明已领取的工资情况。富银公司对该证据真实性无异议，本院予以确认。经审理查明，2015年1月1日，卢某至富银公司负责筹备工作，担任副总裁一职，当时双方未签订书面劳动合同，富银公司承诺每月按税后30,000元的标准支付卢某报酬。2015年7月24日，富银公司注册成立。2015年8月20日，富银公司法定代表人郭斯以执行董事、总裁的身份出具了《授权书》一份，记载内容为“兹任命卢某同志为上海富银恒通国际农产品交易中心(以下简称交易中心)副总裁，授权负责交易中心日常业务运营工作，分管市场部、会员部、仓储交收部、融资服务部、信息技术部等工作，与副总裁许某共同负责交易中心的运营、验收等工作，由于工作性质的关系，工作时间不定时，可以不参与公司考勤”。2016年1月10日，卢某与富银公司签订了书面劳动合同，主要约定为：1)合同有效期为贰年，自2015年1月1日起至2017年1月1日止；2)卢某在富银公司担任副总裁工作，月基本工资为税前63,022元，其中80%为50,417.6元当月发放，其余20%为绩效工资，年底一次性发放；3)富银公司每月10日前以货币形式支付卢某工资，个人所得税由卢某个人承担，由富银公司在卢某工资中代扣代缴；4)富银公司为卢某办理有关社会保险手续，卢某个人所应承担的社会保险部分，由富银公司在卢某工资中代扣代缴；此外，劳动合同第八条第三款还约定：公司管理层和业务绩效考核部门，实行年薪制并建立激励机制。激励机制综合运用奖惩、晋升、职称评聘、包括薪酬、福利等机制来激励公司主要管理层、业务绩效考核部门在努力创造价值的同时，分享公司的经营成果实现自身价值。强化报酬的激励作用，凭能力和贡献取得高收入。为此公司高层管理人员和业务绩效考核部门“工效挂钩、按效分配”的原则，实行年薪制与经营绩效挂钩，实行“基本工资+浮动薪酬”的分配办法(注：原文)。2016年4月15日，富银公司向卢某送达了《员工违纪处理通知书》，主要内容是：“公司员工：卢某，鉴于公司人事部门出具的考勤记录，你在2016年1月至3月期间累计旷工达到21.5天。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，依照公司员工手册等规章制度，你已严重违纪。现公司决定予以在公司内部通报，并立即解除双方的劳动关系。请你在2016年4月15日17时之前，做好工作移交，办公物品设备、财物归还，并到公司人事部门办理相关离职手续”。另查，卢某在富银公司每周工作五天、休息二天，固定休息日为每周六和每周日，卢某在富银公司工作至2016年4月15日。2016年1月11日，富银公司支付卢某工资22,492.20元；2016年2月4日，富银公司支付卢某工资23,011.55元；2016年3月10日，富银公司支付卢某工资44,495.95元；此后富银公司未支付卢某工资。2015年3月，案外企业上海弋栎实业有限公司按每月3,022元的基数为卢某缴纳了社会保险费；2015年4月至2015年9月间，案外企业上海弋栎实业有限公司按每月3,271元的基数为卢某缴纳了社会保险费；2015年12月至2016年3月，富银公司按每月16,353元的基数为卢某缴纳了社会保险费；2016年4月至2016年5月，富银公司按每月17,817元的基数为卢某缴纳了社会保险费。2016年7月4日,卢某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,提出了本案所涉诉请。2016年8月3日，仲裁委进行了开庭审理，陈述如下：卢某的工作职责是“负责公司所有内部管理事宜，但不管理财务、人事、行政，由法定代表人直接管理，公司成立以后一直没有签订劳动合同的理由为法定代表人不想与员工签订，要求看员工表现决定是否签署，在申请人强烈要求下才与申请在2016年签署劳动合同”。2016年9月5日，仲裁委做出如下裁决：1.富银公司于裁决生效之日起七日内支付卢某2016年3月1日至同年4月15日的工资94,533元；2.富银公司于裁决生效之日起七日内支付卢某2015年7月24日至2016年2月29日期间工资差额239,768.43元；3.富银公司于裁决生效之日起七日内支付卢某解除劳动会同赔偿金35,634元；4.对卢某其他申诉请求均不予支持。富银公司与卢某均不服，先后诉至法院。本案第二次庭审中,卢某委托诉讼代理人做如下陈述：1.劳动合同第八条第三款只是通用模板;2.20%的绩效工资在2015年年底“没有发放，且80%的工资也不是按照合同发放的，他们就是每个月发放部分30,000元，其余在验收合格后再补齐”、“劳动者在职期间没有验收合格”、“劳动者离职后就不知道是否验收合格”。本案审理中，富银公司称至今尚未通过有关部门的验收。本院认为，双方在本案中主要存在四项争议，对此本院做如下分析认定：一、关于劳务关系存续期间的报酬争议。现有事实表明，富银公司注册成立于2015年7月24日，而卢某自2015年1月1日起至富银公司负责筹建工作，因此2015年1月1日至2015年7月23日期间富银公司与卢某建立的是劳务关系，而本案是劳动争议案件，不处理双方在劳务关系存续期间的争议，因此卢某如认为富银公司在双方劳务关系存续期间尚未足额支付其报酬，可另行向人民法院提起民事诉讼，本院在本起劳动争议案件中不做处理。据此，对于卢某提出的要求富银公司支付2015年1月1日至2015年7月23日期间的工资差额223,942.30元之诉请，本院不做实体处理。需要说明的是，富银公司在双方劳务关系存续期间只负有支付卢某劳务报酬的义务，而没有支付工资的义务。二、关于未签订劳动合同双倍工资之争议。本院认为，卢某作为高级管理人员，负责富银公司的筹建工作，自认企业与员工签订劳动合同是有关单位对富银公司进行验收的要求之一，那么其当然地负有督促企业与员工依法签订劳动合同的义务；在此之际，即便富银公司未能在法定的期限内与其签订书面劳动合同，富银公司相关人员固然有过错，卢某作为高级管理人员亦应负有一定的责任，故其要求富银公司支付2015年8月24日至2016年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，本院难以支持。三、关于2015年7月24日富银公司注册成立后，卢某每月可获工资金额的争议。本案审理中，富银公司自认在注册成立前后，每月支付给卢某的报酬都是税后30,000元，其亦按此标准实际支付了报酬，卢某则认为双方曾口头约定其每年之年薪为税后55万元，劳动合同中每月63,022元是由财务按此标准推算出来的，富银公司则认为在长达二年的劳动合同有效期内，随着社会保险费、住房公积金缴纳基数的调整，个人在相应的周期内应承担的费用亦会有所调整，那么如果税后工资是固定的话，每月的税前工资亦不应该固定也无法固定，本院认为富银公司的此项分析有理有据。本案的关键是，尽管双方在劳动合同中约定了税前工资的金额和每个月的发放金额、余额的发放条件，但是卢某自认实际上并未按此约定执行，并且认为劳动合同第八条第三款的约定系合同使用了“通用模式”所致，实际上富银公司仍然是每月实际支付卢某工资30,000元，余额待验收合格后再补足。此外，卢某认可其在职期间富银公司尚未通过有关部门的验收，在富银公司主张至今尚未通过有关部门验收之际，又未能提供相应的证据证明富银公司目前已验收合格，何况验收合格本是卢某的工作职责；既然卢某在职期间未能完成这项工作，那么卢某要求富银公司在2015年7月24日至2016年4月15日期间按每月63,022元的标准补足差额、支付工资，即无事实依据，本院不予支持。但是，富银公司应按每月30,000元的标准支付卢某2016年3月1日至同年4月15日期间的工资。四、关于违法解除的争议。无论富银公司对卢某是否采取不定时工作制，由于富银公司提供的证据不足以证明卢某在2016年1月至3月期间累计旷工达到21.5天，因此其以此为由对卢某做出的提前解除劳动合同之决定，缺乏事实依据，难获本院的支持。那么，富银公司的行为即构成了单方无正当理由与卢某提前解除劳动合同，理应支付卢某赔偿金；基于卢某对仲裁该项裁决未提起诉讼之情，本院对仲裁委该项裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司于判决生效之日起七日内支付卢某2016年3月1日至2016年4月15日期间的工资45,000元；二、上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司于判决生效之日起七日内支付卢某解除劳动合同赔偿金35,634元；三、上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司不支付卢某2015年7月24日至2016年2月29日期间的工资差额239,768.43元；四、驳回卢某要求上海富银恒通国际农产品交易中心有限公司支付2015年8月24日至2016年1月9日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额286,858.76元之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  史 清人民陪审员  王雪华人民陪审员  黄慧时二〇一七年四月二十四日书 记 员  盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。