广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0703民初60号 原告（被告）：黄嫚声，女，1982年1月20日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：李慧基，钦州市法律援助中心律师。 被告（原告）：钦州市安居物业管理有限公司，住所地钦州市。 法定代表人：刘宝莲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁燕贵，广西环洋律师事务所律师。 原告（被告）黄嫚声与被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司（以下简称安居物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄嫚声的委托诉讼代理人李慧基、安居物业公司的委托诉讼代理人梁燕贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄嫚声向本院提出诉讼请求：1、被告安居物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元；2、被告安居物业公司支付经济补偿金2550元（1700元＋850元）；3、被告安居物业公司支付带薪年休假报酬781元。事实和理由：2015年6月3日，原告应聘到被告处工作，第一个月工资1500元，2015年7月至2016年6月月工资1600元，2016年7月至10月月工资1700元，岗位在钦州市钦北区宏基·御堤湾小区从事监控，但被告未与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2016年11月15日，被告与原告终止劳动关系，未按规定支付终止劳动关系的经济补偿金。为此，原告向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年12月20日作出了裁决书，但裁决双倍工资数额适用法律不当，经济补偿金及年休假工资计算方法有误。请求人民法院依法公正判决。 被告安居物业公司辨称，被告与原告不存在劳动关系，不需支付其所谓的双倍工资、经济补偿金及带薪年休假报酬。如果法院认定双方存在劳动关系，仲裁时效已经过。 原告安居物业公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告黄嫚声不存在劳动关系；2、原告无需向被告黄嫚声支付双倍工资10114.94元、经济补偿金2449.99元、工资850元、年休假工资300.38元；3、原告无需为被告黄嫚声缴纳2015年6月3日至2016年11月15日的社会保险费。事实和理由：一、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告与被告不存在劳动关系。该仲裁委员会认定被告于2015年6月3日到原告处从事消防监控工作，于2016年11月15日与原告终止劳动关系，被告的工作由原告安排和管理，工资由原告发放等，系其主观臆断，仅凭被告的片面之词及其单方制作的虚假证据予以认定，显失公正，完全不符合事实亦没有合法证据予以证实。二、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，原告依法无需向被告支付双倍工资、经济补偿金、工资、年休假工资及缴纳社会保险费。原告与被告从未存在劳动关系，本案不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律关于工资认定、经济补偿金、年休假工资和社会保险费的法律法规规定。三、本案已过仲裁时效。按法律规定，仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，被告从入职之日起就知道公司与其没有签订劳动合同及为其缴纳社会保险费，仲裁时效开始计算，并非从劳动关系终止之日计算仲裁时效，至被告申请仲裁时已超过仲裁时效。 被告黄嫚声辩称，安居物业公司所诉不是事实，被告在安居物业公司上班，从事监控工作，请求法院查明事实，驳回其诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方提供的钦北劳人仲[2016]第80号仲裁裁决书以及黄嫚声提供的仲裁裁决书送达回证属实，予以确认；安居物业公司对黄嫚声提供的身份证、安居物业公司基本信息表无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的证据，本院认定如下： 一、黄嫚声提供《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，以证明宏基·御堤湾小区系安居物业公司管理。安居物业公司对该合同真实性无异议，但认为其履行合同两个月后就撤离，不再履行合同。二、黄嫚声提供宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏照片及内部联系电话表，以证明其系安居物业公司的员工。安居物业公司质证认为员工公示栏照片的真实性无法核实，公示栏里面的人员与其公司考勤表、工资表及银行转账汇款凭证里的人员不相符；内部联系电话与安居物业公司无关，所涉人员并非安居物业公司员工。三、双方均提供安居物业公司面试简历表、工作牌、会议签到表，黄嫚声以此证明其应聘到安居物业公司从事监控工作；安居物业公司则以此为据主张这些材料系黄嫚声虚假制作。四、黄嫚声提供消防监控值班表3份、服务中心投诉记录1份、消防控制中心监控值班记录表1份、御堤湾2015年10月至2016年10月排班表（保安部）13份，以证明其自2015年6月3日至2016年11月15日在安居物业公司工作的事实。安居物业公司质证认为这些材料均与其无关。五、黄嫚声提供视频资料，以证明其在宏基·御堤湾小区参加工作会议；安居物业公司质证认为宏基·御堤湾小区不属其管理，视频中有“安居”二字，但不能反映是“钦州市安居物业管理有限公司”的全称，该视频不能证实黄嫚声是安居物业公司的员工，且不排除有修改的可能。六、安居物业公司提供考勤表、工资表及银行转账汇款凭证，以证明安居物业公司与黄嫚声没有任何关联，公司员工的工资全部以银行转账方式发放。黄嫚声质证认为这些证据不真实，不是宏基·御堤湾小区的员工考勤表及工资。 本院认为，安居物业公司对上述第一组证据即《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》的真实性无异议，本院予以认定。第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心员工公示栏有黄嫚声的照片，据此可以认定黄嫚声在宏基·御堤湾从事监控工作。第三组证据中的安居物业公司面试简历表、工作牌及第二组证据中的宏基·御堤湾物业管理服务中心内部联系电话表，除黄嫚声在本案中所举之外，亦为本院受理的系列案件当事人秦X凤、梁X玲、陈X福、梁X来、杨X邦、黄X汉、李X臣等所举，他们所举的面试简历表、工作牌、内部联系电话表样式一致，伪造的可能性不大。第四组证据系黄嫚声履职出勤记录，其中消防监控值班表上有各值班人员签名；服务中心投诉记录有案外人梁X青签名；消防控制中心监控值班记录表显示黄嫚声最后值班时间为2016年11月15日，记录表上有交接班人员李X臣签名；御堤湾2015年10月至2016年10月排班表记录了黄嫚声、陈X福、梁X来、杨x邦、李X臣等人的出勤情况。因此，该组证据为伪造的可能性不大。第三组证据中的会议签到表及第五组证据，能证明黄嫚声参加宏基·御堤湾小区工作会议，予以认定。上述五组证据已形成证据链，能够证明安居物业公司自2014年3月1日成为宏基·御堤湾小区的物业服务企业，黄嫚声自2015年6月3日至2016年11月15日在宏基·御堤湾小区从事监控工作的事实，具有证明力。第六组证据虽真实，但不能否定安居物业公司与黄嫚声存在劳动关系，不具有证明力。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月1日，安居物业公司与钦州市宏基房地产开发有限公司签订一份《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，成为宏基·御堤湾小区的物业服务企业。2015年6月3日，黄嫚声到宏基·御堤湾小区应聘从事监控工作，安居物业公司一直未与黄嫚声签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2016年11月15日，黄嫚声以安居物业公司不为其缴纳社会保险费、伙食差、待遇差等为由离职，安居物业公司未支付经济补偿金。2016年11月24日，黄嫚声向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、安居物业公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元；2、安居物业公司向其支付经济补偿金2550元；3、安居物业公司向其支付2016年11月1日至15日的工资850元；4、安居物业公司向其支付年休假报酬781元；5、安居物业公司为其补缴工作期间的社会保险费。2016年12月20日，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出钦北劳人仲[2016]第80号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即安居物业公司）支付申请人（即黄嫚声）双倍工资10114.94元、经济补偿金2449.99元、工资850元、年休假工资300.38元，本裁决生效后15日内支付；二、被申请人按规定为申请人缴纳工作期间（2015年6月3日至2016年11月15日）的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。黄嫚声、安居物业公司均不服该裁决，先后在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，黄嫚声自述其第一个月工资1500元，2015年7月至2016年6月每月1600元，2016年7月至10月每月1700元。安居物业公司称其公司没有监控岗位，只有保安、保洁及办公室人员岗位，保洁人员月工资为1300元，保安人员月工资为1800元至1900元，办公室人员月工资为2800元。 再查明，宏基·御堤湾小区的财务人员已付2016年11月1日至15日的工资850元给黄嫚声。 本院认为，本案争议焦点是：一、安居物业公司与黄嫚声是否存在劳动关系；二、安居物业公司应否支付黄嫚声二倍工资、经济补偿金、工资及年休假工资；三、安居物业公司应否为黄嫚声缴纳2015年6月3日至2016年11月15日的社会保险费；四、本案是否已过仲裁时效。对此，本院分述如下： 一、根据《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起为宏基·御堤湾小区提供物业服务，成为该小区的物业服务企业。安居物业公司称其履行合同两个月后撤离，不再履行合同，没有证据佐证，不予采纳。黄嫚声自2015年6月3日至2016年11月15日在宏基·御堤湾小区从事监控工作，有其提供的安居物业公司面试简历表、工作牌、值班表、排班表、员工公示栏照片等一系列证据证实，予以认定。由于宏基·御堤湾小区系安居物业公司物业服务对象，黄嫚声在该小区从事监控工作，其工作构成安居物业公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，应认定双方成立劳动关系。据此，安居物业公司请求确认与黄嫚声不存在劳动关系，本院不予支持。 二、依法与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。安居物业公司一直未与黄嫚声签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”，故黄嫚声请求安居物业公司支付双倍工资差额，应予支持。对于工资标准，安居物业公司称其公司保安人员月工资为1800元至1900元，黄嫚声自述其工资第一个月为1500元，2015年7月至2016年6月每月1600元，2016年7月至10月每月1700元，较安居物业公司所述的保安人员工资少，安居物业公司又无证据证明黄嫚声的工资标准，应采纳黄嫚声所述的工资标准。综上，安居物业公司应支付给黄嫚声二倍工资差额为17600元（1600元×11个月），超出部分不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。安居物业公司未为黄嫚声缴纳社会保险，黄嫚声以此为由解除劳动合同不违法，依照上述法律规定，安居物业公司应当向黄嫚声支付经济补偿金。黄嫚声在解除劳动合同前12个月的平均工资为1633.33元[（1700元×4个月+1600元×8个月）÷12]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安居物业公司应向黄嫚声支付经济补偿金2449.99元（1633.33元×1.5个月）。关于年休假工资，享受带薪年休假是劳动者的一项法定权利，黄嫚声2015年6月3日至2016年11月15日在安居物业公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，黄嫚声2016年应享受带薪年休假的天数为2天（162天÷365天×5天），安居物业公司无证据证明其已安排黄嫚声休年休假，依法应承担支付年休假工资报酬的法律责任。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款的规定，安居物业公司应支付黄嫚声年休假工资300.38元（1633.33元／月÷21.75天×2天×200%），超出部分不予支持。对于2016年11月1日至2016年11月15日工资850元，宏基·御堤湾小区的财务人员已付给黄嫚声，安居物业公司无需再付。 三、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对安居物业公司提出的第3项诉讼请求，本院不予处理。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案涉及的二倍工资、经济补偿金及年休假工资报酬，均适用该一年仲裁时效。支付二倍工资、年休假工资分别系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未安排劳动者年休假而应承担的法定责任。由于未签订书面劳动合同、未安排劳动者年休假是一种状态的持续，因此，二者的仲裁时效应自此种持续状态的终止或结束之日起算。就本案而言，二倍工资、年休假工资的仲裁时效应分别从2016年6月2日、2016年11月15日起算。经济补偿金系劳动合同解除的法律后果，仲裁时效应从劳动合同解除之日即2016年11月15日起算。上述三者至仲裁时均未超过一年，故本案未过仲裁时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条第一款、第二款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司支付原告（被告）黄嫚声二倍工资差额17600元、经济补偿金2449.99元、年休假工资300.28元，限于本判决生效后十日内付清； 二、原告钦州市安居物业管理有限公司无需支付被告黄嫚声2016年11月1日至2016年11月15日工资850元； 三、驳回原告钦州市安居物业管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）钦州市安居物业管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  苏允良 二〇一七年四月二十八日 书记员  龚雪玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。