上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初84590号原告：文斌，男，1979年11月2日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李良腾，上海普盛律师事务所律师。被告：澳实分析检测(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区宁桥路XXX号XXX-XXX号。法定代表人：GREGORYFRANCISKILMISTER，董事长。委托诉讼代理人：龚毅，上海源法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣莲，上海源法律师事务所律师。原告文斌与被告澳实分析检测(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，本院依法公开开庭进行了审理。原告文斌的委托诉讼代理人李良腾，被告澳实分析检测(上海)有限公司的委托诉讼代理人龚毅、陈荣莲到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告文斌向本院提出诉讼请求：1、支付2014年4月1日至2015年3月31日绩效提成奖金人民币273,230.95元、支付2015年4月1日至2015年7月31日绩效提成奖金139,921.55元；2、支付2014年未休年休假工资2,400元、2015年未休年休假工资1,200元。事实和理由：原告于2009年8月份进被告处工作，双方签订为期三年的《劳动合同》，后又续签至2015年8月23日止的《聘用合同》，原告岗位与职务为：中国区市场营销部经理。2015年7月21日，被告提出终止双方的劳动合同。双方《聘用合同》中明确约定了原告的部分劳动报酬为“绩效提成奖金”，被告也分别于2013年4月、2014年4月按合同约定核发了上年度的“绩效提成奖金”。至2015年4月，被告以各种理由少发、不发原告2014年度的绩效提成奖金。同时，被告不但终止劳动合同还拒绝支付2015年度的绩效提成奖金。原告2014年度的绩效提成奖金273,230.95元、2015年度的绩效提成奖金139,921.55元，合计413,152.50元。终止合同时，原告及时做好了交接工作，被告也明确同意支付经济补偿金98,118元，并承诺2015年9月8日向原告支付，但至今未付，给原告造成了相应损失。原告在被告处就业期间，2014年度应有10天带薪年休假、2015年度应有6天带薪年休假，原告还有应休未休年休假1.5天，故被告应按照国家规定支付相应的补偿工资。被告澳实分析检测(上海)有限公司辩称，原告在职期间利用亲属的名义开了具有竞争性的公司，对其本职工作未尽职尽责，导致客户流失，业绩下滑，未达到公司要求的业绩指标。被告对原告绩效奖金的计算方式不认可，也不存在原告所述的按自然年度结算绩效奖金。被告的财年期限为每年4月1日至次年3月31日止，计算业绩根据经营收入的实际回款情况，绩效奖金应由原告所在部门享有，而非原告个人享有，每年的4月至6月发放上一财年的绩效提成奖金。公司规定当年离职人员不得申领当年度的绩效提成奖金，所以原告无权享有2015财年的绩效提成奖金。被告认为原告每年可享受5天年休假，其2014年已享受9天，2015年已享受14.5天。原告在被告处最后工作至2015年7月21日，折算其当年可享受2.5天年休假，现已休完。另根据公司《员工手册》的规定，年休假两年之内有效，超过时间不休作废。即便要计算未休年休假工资也应按照日工资的两倍计算。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人证据交换和质证，对于没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定如下事实：原告于2009年8月进入被告处工作，双方签订的最后一份聘用合同期限为3年，期限自2012年8月24日至2015年8月23日止，约定原告基本工资22,000元/月，工作岗位为中国区市场营销部经理，并约定年度业绩指标及绩效提成奖金，具体要求和计算方式如下：每个财政年度末将支付双月薪；营业收入低于2,000万部分，按1%提成给予市场部门自行分配，营业收入高于等于2,000万以上部分，按1.5%提成给予市场部门自行分配(营业收入以财务部实际收到回款为准)。2015年7月20日，原、被告进行会谈，被告告知原告：1、双方签订的劳动合同到期不再续签；2、关于奖金事宜，需要原告提交给公司具体奖金分配方案后再行商议；3、明日完成工作交接事宜；4、明天开始可以上班，也可以不上班；5、工资、社保结算至2015年8月23日止。原告答复：1、劳动合同到期不续签的相关问题，需要与家人商量后给予回复；2、已提交了2015年7月22日至7月24日的年假申请单，先予以休假；3、今明两天还想来上班。原告最后工作至2015年7月21日，被告最后支付原告工资至2016年8月23日。2016年8月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年1月至2015年7月绩效提成奖金515,582.62元；2、支付终止劳动合同经济补偿金98,118元；3、支付2014年10天未休年休假工资24,000元、2015年1.5天未休年休假工资3,600元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2014财年绩效提成奖金45,495元；(二)被告支付原告终止劳动合同经济补偿金98,118元；(三)原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，原告于2015年7月21日发送的邮件中确认被告处按财年结算市场部奖金，亦确认已离职人员不再发放奖金。根据原告所在部门其他员工签字确认的2014财年市场部奖金分配方案决议载明,2014财年市场部奖金总额267,400元减按60%发放，市场部除原告外的其他6名员工奖金总额为114,945元，扣除奖金总额及已发放部分后剩余奖金为45,495元。再查明，被告处《员工手册》规定，员工的年休假应在两年内主动申请使用完毕，允许跨年第二个财政年度累计，截止日期为次年的3月31日，员工未申请使用完年休假者，按自动放弃处理。审理中，双方确认2014年4月1日至2015年3月31日期间被告2014财年市场部奖金总额为312,404元；被告市场部于2015年5月已发放一部分2014财年绩效提成奖金，原告领取奖金26,100元，被告处财年结算为每年4月1日至次年3月31日；原告2014年享有年休假10天，2015年享有年休假6天。2014年至2015年7月24日期间，原告已休年休假14.5天，其中包括2014年剩余的9天年休假。审理中，被告表示基于原市场部奖金总额计算有误，故愿意补足原告2014财年绩效提成奖金差额57,545元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方签订的聘用合同中关于年度业绩指标及绩效提成奖金的约定，约定原告的工作岗位为中国区市场营销部经理，并约定年度业绩指标及绩效提成奖金，具体要求和计算方式如下：每个财政年度末将支付双月薪；营业收入低于2,000万部分，按1%提成给予市场部门自行分配，营业收入高于等于2,000万以上部分，按1.5%提成给予市场部门自行分配(营业收入以财务部实际收到回款为准)。绩效提成奖金系给予市场部门自行分配，而并非原告自行分配，原告作为部门经理仅有向被告提出方案的权利，最终分配的决定权在于被告。对于2014财年的绩效提成奖金，原告虽向被告提交过2014财年的分配方案，但未经被告通过，原告以此分配方案主张2014财年绩效提成奖金，依据不足。根据市场部除原告外其余6名员工签字确认的关于2014财年市场部奖金分配发放的决议载明，原告2014财年的绩效提成奖金的剩余奖金为45,495元。审理中，被告表示愿意支付原告2014财年绩效提成奖金57,545元，并无不当，本院予以准许。对于2015财年奖金提成奖金，原告已自认已离职员工不再发放奖金，而原告已于2015年8月23日离职，此时，2015财年尚未结束，原告不应享受2015财年绩效提成奖金，原告的该项请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金98,118元均无异议，本院对该裁决主项予以确认。原、被告劳动合同于2015年8月23日终止，原告最后工作至2015年7月21日。原告确认2014年至2015年7月24日期间已休年休假14.5天，其中包括2014年9天。原、被告劳动合同于2015年8月23日终止，原告最后工作至2015年7月21日。被告支付原告工资至8月23日，原告实际休假天数已超过应享有的年休假，故原告要求被告支付2014、2015年未休年休假工资3,600元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告澳实分析检测(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告文斌2014财年绩效提成奖金57,545元；二、被告澳实分析检测(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告文斌终止劳动合同经济补偿金98,118元；三、驳回原告文斌的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年四月十四日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。