福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初1084号 原告：三六一度童装有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇江头村前进路三六一度（中国）有限公司第三幢第三层。 法定代表人：丁辉荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江伟平、伊文丽，该公司员工。 被告：许松明，男，1985年11月2日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县。 原告三六一度童装有限公司（以下简称三六一度公司）与被告许松明劳动争议一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三六一度公司的委托诉讼代理人江伟平、伊文丽，被告许松明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三六一度公司向本院提出诉讼请求：三六一度公司无需支付许松明赔偿金75838元。事实和理由：因许松明严重失职给三六一度公司造成了重大损害以及许松明存在严重违反三六一度公司的规章制度的情形，三六一度公司依法解除了与许松明的劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿金。三六一度公司与许松明于2010年3月24日签订第一份劳动合同，约定许松明的部门为品管部门，工作岗位为跟单岗位，职责为代表三六一度公司就三六一度公司在全国范围内代工厂的产品生产进行跟进并在代工厂拟向三六一度公司交付产品时进行最终的出厂检验；如果许松明未能达到三六一度公司绩效考评标准的，三六一度公司可变更许松明的工作岗位；三六一度公司的办事机构地在厦门市湖里区，根据三六一度公司的经营需要，三六一度公司可安排许松明到泉州地区工作；三六一度公司的规章制度（含三六一度公司即时发布的规章制度）作为劳动合同的组成部分等等。劳动合同存续期间，三六一度公司公布了《儿童事业部奖金操作方案》，并已对包括许松明在内的所有员工进行培训及宣讲，许松明应该严格遵守该制度。许松明在2016年9月的工作中，因为严重失职，同意代工厂将不符合质量标准的产品交付到三六一度公司仓库，造成了三六一度公司的产品无法及时上市，且可能使得品牌价值遭受负面评价等不良影响，给三六一度公司造成了重大损害。三六一度公司发现许松明的严重失职行为后，暂停了许松明生产跟单的工作，并要求其到晋江回购仓进行与产品质量检验等相关的工作，但是直到2016年10月，长达1个月左右的时间，许松明拒不履行工作职责，在一定程度上影响了三六一度公司的项目进展及团队工作。因此，根据劳动合同法的规定，三六一度公司依法解除了与许松明之间的劳动合同。退一步而言，即使认定三六一度公司违法解除劳动合同，许松明离职前12个月的月平均工资为4984元，而非许松明在仲裁申请中主张的5417元。综上，本案属三六一度公司依法解除劳动合同，三六一度公司无需支付赔偿金。 许松明辩称，三六一度公司与许松明于2010年3月24日建立劳动关系。三六一度公司于2016年10月24日通知许松明解除劳动关系，解除的理由是许松明工作失职造成重大损失，不服从上级的工作安排等。许松明不认可三六一度公司的理由。三六一度公司是违法解除劳动合同。许松明确认离职前12个月的月平均工资是4984元并要求三六一度公司按照该标准支付违法解除劳动关系的赔偿金。 本院经审理认定事实如下：许松明于2010年3月24日与三六一度公司建立劳动关系，在三六一度公司从事跟单岗位，负责跟踪产品的生产以及在出厂时进行抽检，检验由许松明根据个人经验进行判断。2016年10月24日，三六一度公司以许松明工作失职给三六一度公司造成重大损失且之后不服从工作安排为由解除了双方的劳动合同。许松明离职前十二个月的月平均工资为4984元。2016年10月31日，许松明向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求三六一度公司支付违法解除劳动合同的赔偿金75838元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出厦劳仲案【2016】2098号裁决书，裁决三六一度公司支付许松明违法解除劳动合同的赔偿金75838元。三六一度公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，三六一度公司以许松明工作失职给三六一度公司造成重大损失且之后不服从工作安排为由解除了双方的劳动合同。虽然许松明在庭审中承认确有其负责跟单的产品在接受交付后发现质量问题，但是双方均确认许松明系以个人经验进行产品抽检，三六一度公司并未举证证明其对许松明的跟单工作有规定明确具体的检验标准及检验方式且该检验标准及检验方式通过个人主观的观感便可完成，三六一度公司亦未举证证明其实际遭受的损失，因此，三六一度公司提出的许松明工作失职给三六一度公司造成重大损失的主张，本院不予采纳。三六一度公司仅提交了两份并非发送给许松明的电子邮件打印件亦证明许松明不服从工作安排，其内容仅是三六一度公司的单方陈述，缺乏其他证据予以印证，因此，三六一度公司关于许松明不服从工作安排的主张，本院不予采纳。综上，三六一度公司解除双方劳动合同的理由并不成立，其解除双方的劳动合同并不符合合法性的要求。许松明关于三六一度公司违法解除双方劳动合同的主张，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。许松明与三六一度公司于2010年3月24日建立劳动关系，于2016年10月24日解除劳动关系。三六一度公司应当按照月工资4984元的标准向何小龙支付相当于十四个月工资标准的违法解除劳动合同的赔偿金69776元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告许松明违法解除劳动合同的赔偿金69776元。 二、驳回原告三六一度童装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告三六一度童装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年四月十八日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1