广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初2266号原告：漆增富，男，1964年12月3日出生，汉族，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：李新城，广东德元律师事务所律师。被告：广东三和管桩股份有限公司，住所地广东省中山市东升镇同兴东路。法定代表人：韦泽林，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾茂，该公司法务部主任。原告漆增富与被告广东三和管桩股份有限公司（以下简称“三和管桩公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漆增富及其委托诉讼代理人李新城、被告三和管桩公司的委托诉讼代理人曾茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、解除劳动关系经济赔偿金162000元；二、未签订劳动合同双倍工资差额49500元；三、2012年10月7日所受工伤待遇46976.4元（1.一次性伤残就业补助金18000元；2.一次性伤残补助金差额23779.35元；3.护理费1800元；4.一次性工伤医疗补助金3397.05元）；四、年休假工资报酬6206.9元。事实和理由：原告于1998年9月入职被告处，任装卸工。2007年被告与原告签订了书面劳动合同，期限从2007年12月20日至2013年3月20日止。该合同期满后，原告继续在该公司上班，但被告再未与原告签订书面劳动合同。2015年9月20日，因原告在公司工作时突发性腰痛，当日到中山市升医院就诊，诊断为上班时间扭伤，导致腰椎盘突出症，原告因此向被告请假治疗。2016年2月29日至3月12日在中山市升医院因伤情严重，住院12天。后被告就原告受到事故伤害向中山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年4月6日出具中人社人（2016）68号《不予认定工伤决定书》，对原告经诊断“腰椎间盘突出症”不予认定或视同为工伤。原告对此不服，正通过法律途径处理中。2016年6月20日，被告宣称解除与原告的劳动关系，阻止原告进厂工作。原告于2016年8月29日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并于2017年2月10日作出仲裁裁决。基于上述事实，原告认为被告不与原告签订书面劳动合同、违法解除与员工的劳动关系等行为违背了法律规定，严重侵害了原告的合法权益，中山市人事仲裁委员会裁决错误，为维护自身合法权益，故依法向法院起诉，请求判如所请。被告辩称，除以下内容外，被告均同意仲裁结果，原告要求2012年所受工伤一次性伤残补助金超过了仲裁时效，因此被告认为对此项认定应当予以改判；关于仲裁的事实认定部分，第六页倒数第四至第五行“而申请人直至2016年8月3日才向被申请人提供病历资料”，被告认为仲裁时这一点是记录错误的，2016年8月3日是原告从东升医院拿取他病历的时间，而被告收到原告的病历是在签收仲裁应诉通知的时候收到的，原告自始至终未曾交过病历给被告，即使在被告多次通知的情况下，也未提供，因此被告认为，已经尽到了用人单位应尽的责任，原告不管是工伤还是自身疾病，均按医嘱向用人单位办理休假手续，原告在长达半年的时间里，经被告多次通知，拒不提供休息证明，也拒绝回公司上班，被告依法将其视为自动离职，原告无权要求经济补偿金，其余按仲裁意见。本院经审理认定事实如下：原告于1998年9月1日入职被告处，任挂钩工。双方于2007年12月20日签订了期限为2007年12月20日至2013年3月20日的劳动合同。被告提交劳动合同书证实其与原告于2013年3月21日签订了期限为2013年3月21日至2018年3月20日的劳动合同，原告确认该劳动合同。2012年10月7日，原告在工作时摔倒，右骰骨受伤，此次受伤被认定为工伤，并经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。其已向中山市社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金7720.65元、工伤职工住院伙食补助费525元及一次性工伤医疗补助金2408元。2016年8月29日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：一、赔偿金162000元（4500元/月×18个月×2倍）；二、未签订劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；三、2012年10月7日因工受伤的工伤待遇46976.4元[1.一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月），2.一次性伤残补助金差额23779.35元；3.一次性工伤医疗补助金3397.05元；4.护理费1800元（100元/天×18天）；四、2015年1月至2016年6月20日期间的带薪年休假工资6206.9元（4500元/月÷21.75天/月×10天×300%）。该会于2017年2月10日作出中劳人仲案字[2016]4275号仲裁裁决，终局裁决：一、被告须于本裁决生效后即支付原告：（一）一次性伤残补助金差额10948.35元、一次性伤残就业补助金16011.36元及一次性工伤医疗补助金差额1594.84元；（二）2015年未休的年休假工资差额1726元；以上合计30280.55元；二、驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。被告未就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销。原告称其于2015年9月20日在上班时间内扭伤导致突发性腰痛，被中山市升医疗诊断为腰椎间盘突出症，并于2015年9月20日至10月30日期间休病假治疗，后于2015年11月1日回被告处上班至2015年11月6日，但之后被告不准其上班；又称其于2016年2月29日至3月12日期间因伤情严重而住院治疗12天，虽然中山市人力资源和社会保障局于2016年4月6日已对其“腰椎间盘突出症”不予认定或者视同工伤，但其不服，并正在通过法律途径处理过程中，同时继续治疗伤情，故没有回被告处上班，但在此期间被告于2016年16日通知其回去上班并打卡，直至2016年6月20日，被告突然宣称以其自动离职为由解除劳动合同，禁止其入厂，故主张被告系违法解除双方的劳动合同；并提交门诊病历、《入院记录》、《出院记录》、《出、入院诊断证明书》、落款日期为2015年11月5日的《通知》、落款日期为2016年6月20日的《通知》、《不予认定工伤决定书》及广东省中山市第一人民法院的《传票》予以证实。被告确认原告于2015年9月20日因病就医，于2015年9月20日至10月30日期间请病假治疗及于2015年11月1日上班至2015年11月6日的事实。但称原告于2015年11月6日之后没有再回其方处上班，仅于2015年11月24日向其方申请发放病假工资，但未提供病假休息的证明，故其方分别于2016年2月23日、3月1日、3月28日多次通知原告回公司上班或者提供病假休息证明，但原告一直未能提供，由于中山市人力资源和社会保障局于2016年4月6日已对原告经诊断的“腰椎间盘突出症”作出不予认定或者视同工伤的决定，故其方分别于2016年4月28日、5月11日及6月6日发出通知，及在2016年6月13日的视频中再次要求原告限期回公司上班，否则视为旷工处理，但原告仍未回公司上班，亦未提供病假休息证明，故其方于2016年6月17日征求工会的意见后，于2016年6月20日对原告作自动离职处理。原告一直未向其方提供病历资料，其方系收到仲裁应诉材料时才收到；并提交《申请书》、落款日期为2016年4月28日的《通知》（附邮寄回执及公示照片）、落款日期为2016年5月11日的《通知》（附邮寄回执及公示照片）、落款日期为2016年6月6日的《通知》（附邮寄回执及公示照片）、《6月13日视频内容摘录》（附录像光盘）、《关于漆增富自动离职的征求意见函》、落款日期为2016年6月20日的《通知》（附邮寄回执及公示照片）、东升医院骨科出院病历签收登记表、《员工手册》摘录及签收回执予以证实。原告对申请书、6月13日视频内容摘录、东升医院骨科出院病历签收登记表、《员工手册》摘录及签收回执等证据确认，其余证据不予确认。仲裁时，原告确认被告提交的2014年10月至2016年2月期间的工资明细表。工资明细表反映被告自2015年10月起支付原告的病假工资，原告于2015年1月至2015年9月期间（共9个月）剔除加点工资及加班工资后的平均应发工资为1877.02元/月，于2014年10月至2015年9月期间（共12个月）的平均应发工资为4002.84元/月；双方同意按原告于2014年10月至2015年9月期间的平均应发工资4002.84元/月作为原告离职前十二个月的平均应发工资。本院认为，关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。双方于2007年12月20日签订了期限为2007年12月20日至2013年3月20日的劳动合同；被告提交劳动合同书证实其与原告于2013年3月21日签订了期限为2013年3月21日至2018年3月20日的劳动合同，原告亦确认该劳动合同。故本院认定双方已签订劳动合同，对此，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金问题。原告于2015年9月至10月、2016年2月29日至2016年3月12日期间因腰椎间盘突出症住院治疗是事实，原告系1998年9月1日入职被告处，其依法享有最长为18个月的医疗期，在该医疗期间，被告不得以原告旷工为由解除劳动合同。2016年3月12日的《出、入院诊断证明书》显示处理意见为出院后全休两个月，即原告至2016年5月11日尚在医疗期内。中山市人力资源和社会保障局于2016年4月6日已对原告经诊断的“腰椎间盘突出症”作出不予认定或者视同工伤的决定。被告提交的东升医院骨科出院病历签收登记表显示原告系2016年8月3日领取病历，且被告亦称其系收到仲裁应诉材料时才收到原告的相关医疗诊断证明，而被告在原告未提交相关医疗证明的情况下，分别于2016年4月28日、5月11日、6月6日通过公示及邮寄的方式通知原告上班或者提供医院开具的休息证明，虽邮寄系退件，但2016年6月13日的视频光盘及其内容摘录显示原告已知悉被告通知其回公司上班或者提供休息证明，虽原告主张其依通知于2016年6月16日回公司打卡上班，但并未举证，被告亦不确认，故本院对其主张不予采信，认定其在获悉通知内容后，并未在限期内回被告处上班，亦未提交相关的医疗诊断证明，原告的行为已构成旷工。被告提交的《员工手册》摘录及签收回执显示原告已签名确认仔细阅读员工手册，对其内容没有异议并同意遵守、执行。而《员工手册》的“人员调动、辞职、解除/终止劳动关系管理规定”中第四条自动离职处规定了员工无假不到或请假未获批或满三天者，视为自动离职。现被告根据《员工手册》的相关规定并已征求工会意见对原告作出自动离职处理，并不违反法律规定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年因工受伤的工伤待遇问题。原告于2012年10月7日因工受伤，于2013年4月10日已被鉴定为十级伤残，而原告于2016年8月29日才申请仲裁，其要求被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求已超过仲裁时效，鉴于被告同意按照仲裁裁决结果支付原告一次性伤残补助金差额10948.35元，于法无悖，本院予以准许。被告于2016年6月20日对原告作出自动离职处理，双方已解除劳动关系，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金16011.36元（4002.84元/月×4个月）及一次性工伤医疗补助金差额1594.84元（4002.84元/月×1个月－2408元）。原告并未提交证据证实其于2012年10月7日因工受伤的工伤治疗期间需人陪护，故其要求被告支付护理费的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额10948.35元、一次性伤残就业补助金16011.36元及一次性工伤医疗补助金差额1594.84元，合计28554.55元。关于原告要求被告支付2015年1月至2016年6月20日期间的带薪年休假工资问题。原告于2015年9月20日至2015年10月30日期间休病假，于2015年11月1日上班至2015年11月6日，之后未再回被告处上班。鉴于其2016年1月1日后未回被告处上班，故其要求被告支付2016年1月1日至2016年6月20日期间的带薪年休假的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告自1998年9月1日入职被告处，其于2015年依法享有的年休假为10天，虽原告于2015年9月20日经诊断的“腰椎间盘突出症”不予认定或者视同工伤，但原告于2015年请病假累计未满3个月以上，其仍可享有当年的年休假。而被告并未举证其已安排原告休2015年年休假或支付年休假工资，故被告应向原告支付2015年未休年休假工资差额共1726元(1877.02元/月÷21.75天×10天×200%)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告广东三和管桩股份有限公司应于本判决生效之日向原告漆增富支付一次性伤残补助金差额10948.35元、一次性伤残就业补助金16011.36元及一次性工伤医疗补助金差额1594.84元，合计28554.55元；二、被告广东三和管桩股份有限公司应于本判决生效之日向原告漆增富支付2015年未休的年休假工资差额1726元；三、驳回原告漆增富的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漆增富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一七年四月二十八日书记员  程瑞桢