湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初9489号原告：长沙市大昌广告有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路568号融圣国际9栋1518号。法定代表人：朱封伟，总经理。委托诉讼代理人：易资，湖南麓和律师事务所律师。被告：肖晓彦，男，1983年7月28日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：杨岳平（系肖晓彦表兄），男，1980年7月20日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。原告长沙市大昌广告有限责任公司（集团）有限公司（以下简称原告）诉被告肖晓彦（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2017年3月17日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人易资，被告及其委托诉讼代理人杨岳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求为：判决原告无需支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗费、伙食补助费及护理费等共计118159.79元。事实和理由：原告作为广告公司不具备工程施工资质，故将工程发包给王英杰，王英杰雇请被告进行施工，被告在上岗第一天就出现工伤事故，出事后第三天才告知原告，被告是否在原告工地上出的事故都无法确定，让原告承担责任实在不公平；即使认定原告应承担工伤赔偿责任，但裁决要求原告支付5个月停工留薪期的工资错误，原告对被告工资的实际情况并不知情，甚至根本不知道原告在工地工作，且被告工作第一天就发生事故，事故发生后又再未与工地联系，裁决书按5个月计算停工留薪期工资显失公平；无论被告的住院病历还出院记录均未显示被告需要护理，且被告受伤部位为手指，并不影响正常生活起居，不符合《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定。被告辩称，1、原告对被告的工伤认定书提起了行政诉讼，芙蓉区法院已经做出判决，原告没有上诉，工伤认定已经发生了法律效力；2、对被告的劳动能力鉴定，原告没有提起诉讼也没有申请复议，被告经鉴定认定为十级伤残；3、被告同意裁决书的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：湖南梦洁家纺股份有限公司5号栋厂房3楼的吊顶拆除、顶部墙漆工程项目由原告承包，原告承包后将上述工程项目中的墙漆喷漆部分分包给案外人王英杰，王英杰聘请被告做油漆工。2015年3月19日，原告在工作时不慎被喷枪打伤左手，于次日被送往湖南省地矿医院住院治疗47天；住院期间，被告经过了两次手术，即清创手术、异物取出+神经残端修整手术。出院诊断为：左手第2指软组织残留异物并感染；左手第2指末节指骨粉碎性骨折。出院医嘱为：全休一个月，加强营养，定期复查，不适随诊。被告住院期间共支付医疗费19981.79元，其中5000元系原告代为支付。被告出院后，未再到原告处上班。2015年10月13日，长沙市人办资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）277号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，原告承担用工主体责任。原告对此不服，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述认定工伤决定。2016年3月20日，长沙市芙蓉区人民法院作出（2016）湘0102行初124号行政判决书，驳回了原告的上述诉讼请求。2015年11月26日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201511028号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告工伤构成十级伤残。被告支付鉴定费472元。2016年1月11日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金28308元；2、一次性工伤医疗补助金24264元；3、一次性伤残就业补助金24264元；4、停工留薪期工资24264元；5、住院护理费4700元；6、住院伙食补助费1645元；7、医疗费19981.79元；8、鉴定费472元。2016年9月30日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书，参照2014年湖南省在岗职工月平均工资标准，认定被告工资标准为每月4044元，并裁决：原告支付被告停工留薪期工资20220元、一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元、治疗费14981.749元、住院护理费4230元、住院伙食补助费1410元、鉴定费472元。2016年12月19日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。本院认为，本案所涉工伤，已由长沙市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》予以认定，并认定原告承担用工主体责任；原告因不服上述工伤认定提起的行政诉讼，也已被长沙市芙蓉区人民法院判决驳回，故上述《工伤认定决定书》已产生法律效力；根据该工伤认定决定书，原告应对被告享有的工伤保险待遇承担赔偿责任。被告出院后再未到原告处上班，本院确认双方劳动关系已实际解除。关于被告工伤保险待遇损失。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，本院对被告工伤保险待遇损失确认如下：1、护理费：4230元（47天×90元/天），根据被告住院期间经过两次手术的治疗情况，本院确认被告在此期间有护理依赖，被告住院47天，涉案裁决按每天90元计算，被告对此未提出异议，本院予以确认。2、停工留薪期工资：16176元，涉案裁决参照2014年湖南省在岗职工月平均工资标准认定被告每月工资为4044元，原、被告双方未提出异议，本院对此予以确认；根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，并结合被告的具体伤情、治疗情况及出院医嘱，本院确定被告的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资计算为16176元（4044元×4个月）。3、一次性伤残补助金：28308元（4044元×7个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算7个月。4、一次性工伤医疗补助金：24264元（4044元×6个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算6个月。5、一次性伤残就业补助金：24264元（4044元×6个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算6个月。6、住院伙食补助费：470元，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，被告住院治疗工伤伙食补助费按照每人每天10元标准计算，被告住院47天，伙食补助费计算为470元（47天×10元/天）。7、医疗费：14981.79元，被告住院共计花费19981.79元，其中原告代为支付5000元，未支付余额计算为14981.79元（19981.79元-5000元）。8、鉴定费：472元，双方对涉案裁决认定的鉴定费金额472元并无异议，本院对此予以确认。原告作为用人单位，未依法为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告享有的上述工伤保险待遇，应由原告支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙市大昌广告有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖晓彦护理费4230元；二、原告长沙市大昌广告有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖晓彦停工留薪期工资16176元；三、原告长沙市大昌广告有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖晓彦一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元；四、原告长沙市大昌广告有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖晓彦医疗费14981.79元、住院伙食补助费470元、鉴定费472元；五、驳回长沙市大昌广告有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由长沙市大昌广告有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国人民陪审员  罗建湘人民陪审员  朱楷人二〇一七年四月十九日书 记 员  唐梦苑附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。