德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书                     案由                   劳动争议纠纷                   案号                   （2017）川0603民初855号                         当           事           人                   原告                   信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路**楼****，统一社会信用代码9111010559771956XR。           法定代表人：王杨，总经理。           委托诉讼代理人：钟丹，公司员工。                         被告                   陈永辉，男，生于1984年10月26日，住四川省成都市锦江区。                         诉辩主张                   原告诉称                   原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和公司）提出如下诉讼请求：1.判决原告不向被告支付5800元绩效工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告由于重大违反公司规章制度被合法辞退，根据违规行为管理办法的规定，被告9月的绩效应当予以扣除。综上，原告为维护合法权益，特诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。                         被告辩称                   答辩人并未收取客户的好处费，答辩人的行为也未给公司造成损失。                                                                 查明事实                                                                                                                                                                                                                             查明事查明事实                                                 双方认可事实                                                 2014年11月3日，被告陈永辉到原告信和公司处工作，同日，双方签订书面劳动合同，约定原告安排被告在原告宜宾汇金部门担任业务经理。2016年5月，原告调动被告到德阳旌阳汇金中心担任门店经理。2016年10月，被告下属客户经理蒲龙江与客户崔华川签订借款合同并由被告审批是否向客户崔华川发放贷款。审批期间，被告与蒲龙江违心及电话联系客户崔华川贷款发放审批事宜。2016年10月11日，原告向被告发出《解除通知书》，载明“你与本公司所签期限为2014年11月3日至2017年11月2日的《劳动合同书》，现因第7 项：违反国家相关法律法规规定、《劳动合同书》、或本公司规章制度；其行为违反但不限于《信和汇金违规行为管理办法》，属于重大违规行为，本公司决定从2016年10月12日起解除”。                         双方认可事实                             2016年10月25日，被告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.裁决被申请人（原告）支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64000元；2.裁决被申请人支付2016年9月的基本工资8700元、绩效工资5800元、9月住房补助金1500元及10月工资58400元；3.裁决被申请人补缴2014年11月至2016年10月的各项社会保险。2017年1月25日，该委作出德劳人仲裁字（2016）503号仲裁裁决书，载明：1.被申请人于本裁决生效后七日日内支付申请人（被告）2016年工资17823.45元[其中2016年9月14500元（基本工资8700元+绩效工资2810元），2016年10月3323.45元];2.驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不符，诉至本院。           原告的《信和汇金违规行为管理办法》（文件编号XHHJZD002A0）于2016年1月1日生效。《信和汇金违规行为管理办法》第5.1.1条规定“凡涉及收费类违规的，皆属于重大违规行为”，第5.1.1.1条规定“审批费：以借款审批为名向客户索要钱财、物品等”，第5.2条规定“属于收费类及重大违规行为的对直接责任人予以辞退，并扣罚绩效、提成，不再录用”。《信和汇金违规行为管办法签收及认可声明》中载明“本人于2016年5月9日已收到《XHHJZD002A0）信和汇金违规行为管理办法》的完整文本，并已阅读和了解了制度（包括其附件）中的各项内容”，被告于2016年5月9日在该声明上签字。           工作期间，原告分别在宜宾市、成都市社会保险局为被告办理社会保险登记并交纳社会保险费。           原告至今未支付被告2016年9月工资，原告支付被告2016年10月工资2476.55元。                                   双方争议事实                                       关于被告是否存在向客户索要钱物的行为问题，原告诉称被告向客户索要财物，并提供被告的微信聊天记录证明其主张。被告辩称并未收取客户的好处费，但被告对原告提交的微信聊天记录的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。本院认为，被告对微信记录的真实性认可，该记录与本案基本事实存在关联性，故对微信记录予以采信。微信记录显示“被告：注意方式；蒲龙江：知道了；被告：说他的短板，你说上边需要打点；蒲龙江：他说的今天下午能到账他就给，今天下午到账的可能性大不大；被告：肯定是收了过后才传呀，不能走你的卡及公司内部人的卡”，原告所举微信记录能证明被告存在向客户索要钱财的行为。                         裁判理由                   关于赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，被告向客户索要财物，原告根据公司规章制度解除双方劳动关系，且该规章制度已明确告知被告，故原告解除劳动合同的行为符合法律的规定，不存在违法解除劳动合同的情形，被告主张的赔偿金缺乏事实和法律依据，故本院对赔偿金不予支持。           关于原告诉请不支付2016年9月、10月绩效工资的问题。因绩效工资属于单位对员工工作业绩的奖励性工资，应按月对劳动者进行考核后发放。《信和汇金违规行为管理办法》明确载明公司员                         裁判理由                   工向客户索要财物应当扣罚绩效工资，本院认为，《信和汇金违规行为管理办法》第5.2条所约定的扣发绩效工资应为未发放的绩效工资，故原告据此要求不向被告支付2016年9月、10月绩效工资的诉请符合法律规定，本院对原告的该项诉请予以支持。           关于被告2016年9月及10月的工资问题。因原告未能提供证据证明被告的基本工资标准，故本院对被告每月的工资为8700元的主张予以采纳。又因原告发生的解除劳动合同通知上载明的解除时间为2016年10月12日，故被告2016年10月的工资应按12天计算，同时对原告已支付被告的2016年10月工资2476.55元进行抵扣，本院对被告陈永辉2016年9月、10月的工资支持9703.45元[8700元+（8700元÷30天×12天－2476.55元）]。           关于住房补贴的问题，被告未能提供证据证明其与原告约定支付朱志刚补贴，故本院对住房补贴不予支持。           关于被告要求补缴2014年11月至2016年10月的各项社会保险的问题。本院认为，补缴社会保险的事项属于社会保险主管部门处理的事宜，不属于本院受理范围，故本院不予处理。                         裁判依据                   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条、第三十九条第二项之规定，判决如下：                                   裁判主文                             一、原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永辉支付2016年9月、10月的基本工资9703.45元；           二、原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司无须向被告陈永辉支付2016年9月、10月的绩效工资。           本案应征收案件受理费10元，由被告陈永辉负担。                         告知内容                   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。             审判员  蔡静 二〇一七年四月十四日 法官助理邓国康 书记员许丽