河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1082民初473号原告：河南宝润达新型材料有限公司。住所地长葛市和尚桥镇关庄村。统一社会信用代码91411082569806252B。法定代表人：黄志强，该公司总经理。委托代理人：王大磊，河南千益律师事务所律师。被告：魏帅杰，男，1986年6月9日生，汉族，住长葛市。委托代理人杨红培，河南德典律师事务所律师。委托代理人叶广超，河南德典律师事务所律师。原告河南宝润达新型材料有限公司因与被告魏帅杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告河南宝润达新型材料有限公司的委托代理人王大磊、被告魏帅杰的委托代理人杨红培到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告河南宝润达新型材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告停工留薪期待遇25242元，不支付被告11个月的双倍工资46277元，不支付一次性伤残补助金的差额21085.53元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因上班路上遭遇交通事故伤害于2015年6月24日被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月27日被告被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2016年3月3日，被告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）043号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期待遇25242元，支付被告11个月的双倍工资46277元，支付一次性伤残补助金的差额21085.53元。被告关于11个月双倍工资的主张已经超过1年的仲裁时效，不应支持。被告系因交通事故受伤，停工治疗期间的损失已经得到赔偿，不应再得到二次赔偿。原告已经依法为被告缴纳了工伤保险，不应再承担支付一次性伤残补助金责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告魏帅杰辩称：1、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，被答辩人应支付答辩人停工留薪待遇25242元。工伤保险待遇纠纷与机动车交通事故责任纠纷，二者不属于同一种法律关系，《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费。2、被答辩人应支付答辩人双倍工资46277元。申请人2016年3月3日从被申请人处离职，2016年3月10日提起劳动仲裁申请，在此之前，被申请人始终未同申请人签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》规定，被申请人应支付申请人11个月的双倍工资46277元。3、被答辩人应支付答辩人一次性伤残补助金差额21393元。《工伤保险条例》第三十五条规定，申请人应该享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体标准为9个月的本人工资。《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”现由于被申请人的违法行为，未为申请人足额缴纳社会保险，被申请人的行为必须就其所造成的后果承担责任，应当依法支付申请人一次性伤残补助金的差额21393元，4、本案诉讼费由被答辩人承担。本院经审理认定如下事实，被告魏帅杰于2012年11月2日到原告河南宝润达新型材料有限公司工作，工作岗位为下料工，双方一直未签订劳动合同，河南宝润达新型材料有限公司未按魏帅杰工资总额缴纳工伤保险费。2015年5月26日，被告魏帅杰在上班的路上发生交通事故，2015年6月24日，被告被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月27日，被告被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。工伤保险基金支付魏帅杰一次性伤残补助金16777.47元。2016年3月3日魏帅杰提出辞职。2016年3月10日，被告魏帅杰向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金的差额21393元；2、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金55296元；3、被申请人向申请人支付11个月的双倍工资46277元；4、被申请人补缴申请人2012年11月—2016年2月的养老及医疗保险基金及停工留薪期工资25242元；5、仲裁费用由被申请人承担。2016年9月18日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2016]043号仲裁裁决书，裁决原告河南宝润达新型材料有限公司支付被告魏帅杰停工留薪期待遇25242元、一次性伤残就业补助金55296元，一次性伤残就业补助金的差额21085.53元，11个月的双倍工资46277元。另查明魏帅杰因工作遭受事故伤害前的12个月的平均工资为4207元，许昌市2014年统筹地区职工月平均工资为3456元。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、河南省职工工伤伤残等级鉴定表、中国建设银行客户交易明细表、民生银行个人账户对账单、证明及诉讼中当事人陈述等证据予以证实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于魏帅杰的月平均工资额的认定问题。被告魏帅杰提供了本人在中国建设银行客户交易明细及民生银行个人账户对账单以及短信截屏，经对魏帅杰受伤前12个月的工资进行核算，确认魏帅杰平均工资为4207元。原告遂对其有异议，但始终没有提供证据予以佐证，故对于被告魏帅杰受伤前12个月的平均工资为4207元予以确认。2、关于原告是否为魏帅杰足额缴纳工伤保险问题。被告魏帅杰因上班受到伤害被认定为工伤、评定为九级伤残后，按照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，魏帅杰平均工资为4207元，即魏帅杰应得到一次性伤残补助金的数额为4207元×9=37863元，然而工伤保险基金仅支付魏帅杰一次性伤残补助金16777.47元，差额21085.53元，显然用工单位没有足额为其缴纳工伤保险。3、关于双倍工资的主张是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第五款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告于2016年3月3日申请提出辞职即终止劳动关系，故该申请仲裁不超过仲裁时效。本院认为，被告魏帅杰工作中受伤且已被劳动保障行政部门认定为工伤，并经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，依法应当享受工伤保险待遇，河南宝润达新型材料有限公司作为用人单位未足额为职工缴纳工伤保险，应对此承担全部责任，长葛市劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无不当，原告对自己的主张未提交任何证据加以证明，故对原告的诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《河南省工伤保险条例》第三十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南宝润达新型材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告魏帅杰停工留薪期待遇25242元，一次性伤残就业补助金55296元、一次性伤残补助金的差额21085.53元，11个月的双倍工资46277元等各项工伤保险待遇共计147900.53元。案件受理费10元，由原告河南宝润达新型材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  贺长法人民陪审员  赵志宏人民陪审员  郭文中二〇一七年四月二十九日书 记 员  陈 琦