上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初10310号原告:胡立辉。委托诉讼代理人：贾敬卿，上海市浦南律师事务所律师。被告：上海西文服饰有限公司。法定代表人：吴顺良，总经理。委托诉讼代理人：张毅，上海金亭律师事务所律师。原告胡立辉诉被告上海西文服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月26日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于2016年11月28日、2017年3月8日公开开庭进行了审理，原告胡立辉及其委托诉讼代理人贾敬卿、被告委托诉讼代理人张毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡立辉诉称：原告于2011年11月23日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同。原告在被告处工作期间，实行做六休一的工作制度，工资由技术考评工资和加班工资组成，其中，原告的基数考评工资的标准为3500元（人民币，下同）。但被告未按该工资标准足额支付原告的工资及加班工资。原告于2016年8月5日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年10月10日作出裁决。原告不服诉至本院。要求判令被告支付：1、2014年8月1日至2016年7月31日双休日加班工资20,609元；2、2014年8月1日至2016年7月31日超时加班工资14,237元；3、解除劳动合同经济补偿金25,330元。被告辩称：不同意原告全部的诉讼请求。被告已经足额支付原告的工资以及加班工资。另，因原告连续旷工多日，被告作出辞退处罚，故不应支付经济补偿金。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1261号裁决书及仲裁庭审笔录各一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、劳动合同及工资协议各一份，以此证明原、被告双方签订有劳动合同，双方存在劳动关系；3、辞职报告一份，以此证明原告于2016年8月15日提出辞职，理由是被告未足额发放工资及加班费，也未为原告缴纳公积金；4、银行历史交易明细清单一份，以此证明原告的工资收入情况；5、电话录音内容整理及光盘各一份，以此证明原、被告双方确认了原告的底薪是3500元；6、考勤记录一份，以此证明原告的出勤情况。经质证，被告对证据1、6没有异议；对证据2真实性没有异议，根据工资协议，双方约定了工资标准；对证据3真实性没有异议，确认收到该辞职报告，被告亦对辞职报告予以答复，被告已足额发放工资及加班费，且公积金也不是必须要缴纳的，原告是农业户口，可以缓交或不交；对证据4对工资数额予以确认，其中包括了加班费；对证据5中整理的电话录音没有异议，但不认可录音内容，因谈话对象不是被告处人事，对加班费的计算标准不知情，无法代表被告予以答复，从录音内容看，仅是在讨论工资的发放情况，而非被告处的决定。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：7、辞职报告一份，以此证明被告收到了原告的辞职报告，原告有辞职的意思表示；8、关于胡立辉辞职报告的回函一份，以此证明被告在收到原告的辞职报告后第二天发给原告该回函，被告已足额支付加班费，对公积金亦给予明确答复，且被告不准许原告的辞职申请，但原告并未给被告任何回复；9、快递回单两页，以此证明原告已收到被告发出的回函；10、2016年7月26日至8月25日期间的考勤记录一份，以此证明从2016年8月15日起原告未到被告处上班，被告按旷工处理；11、关于公司与胡立辉解除劳动合同的通知及快递回单各一份，以此证明因原告旷工，被告通知原告解除劳动合同，并通过邮政快递送达原告；12、2014年7月26日至2016年6月25日期间的考勤记录一份，以此证明原告的出勤情况以及加班时间，因被告处是电子考勤的，请假等均有记载；13、2014年8月至2016年7月工资清单一份，以此证明原告的工资组成为基本工资、津贴以及加班费。经质证，原告对证据7真实性予以认可；对证据8回函已经收到，但原告已经辞职，不存在是否批准的问题；对证据9予以认可；对证据10予以认可，因原告已于2016年8月15日辞职，不存在旷工；对证据11予以认可，原告已收到该通知，但原告已经于2016年8月15日辞职，另行解除是多余的；对证据12对加班时间有异议，2014年7月26日至2015年9月30日每天少计算了半小时；对证据13认可工资的实发金额，但是对工资构成不予认可，被告提供的证据只有原告一个人的工资明细，因为原告所在部门不止被告一人，被告应提供原告所在部门所有人的工资明细清单。经审核，证据1-4、6-11本院予以采信；证据5真实性予以认可，至于能否证明原告每月底薪3500元，本院将结合其他证据予以综合认定；证据12原告虽认为被告的考勤记录中2014年7月26日至2015年9月30日中每天少计算了半小时，但原告并未提供证据予以证明，且原告提供的考勤表与被告提供的考勤表一致，本院予以采信；证据13被告虽不认可工资构成，但并未提供证据予以否认，故本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同于2015年1月22日签订，期限为2015年1月23日至2020年1月22日，劳动合同中约定被告处实行标准工作时制。同日，原、被告双方签订工资协议，约定被告执行上海市最低工资标准的规定，原告工资为月薪制，每月基本工资1820元。2016年8月15日，原告发出辞职报告，载明“……本人胡立辉自2011年11月23日入职贵公司以来，在印刷部从事模切工作任劳任怨、勤勤恳恳。但公司未按评定的技术等级足额发放相应的工资，且未足额发放加班费，未给本人缴纳住房公积金，为此本人即日提出辞职。……”。2016年8月17日，被告发出关于胡立辉辞职报告的回函，载明“……现就辞职报告及有关事项回复如下：一.辞职报告中所述的‘公司未按评定的技术等级足额发放相应的工资，且未足额发放加班费’与事实不符，我司已经按照合同约定，及时足额支付你相应的工资及加班费。二.根据《上海市住房公积金管理若干规定》，我市只将城镇户口纳入公积金的强制征缴范围，并未明确一定要为农村户户籍职工缴纳公积金，鉴于你是农村户口，所以我司有理由不为你缴纳公积金。另《劳动合同法》第三十八条第三款所指明的‘社会保险费’并不包括‘住房公积金’，现我司已经为你缴纳了‘社会保险’。三.由于你辞职申请的理由不具备随时解除劳动合同的情形，你应当提前三十日告知我司，故我司现不准予你的辞职申请，你应当在收到本函件之后，立即向我司重新说明辞职理由，在此期间你应当正常到岗上班，否则我司将按照旷工处理，届时，将根据我司的规章制度进一步作出处罚。”被告于2016年8月18日收到该回函。2016年8月24日，被告再次发出关于公司于胡立辉解除劳动合同的通知，载明“本公司于2016年8月16日发函告知你，不准予你的辞职申请。你须按时到岗上班，否则按旷工处理，但你置若罔闻，至今未来公司上过班，截至2016年8月24日为止，已经连续旷工达到5个工作日，属于严重违反单位规章制度。据此，……决定与你解除劳动合同……”。2016年8月25日，被告收到该通知。2016年8月5日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2011年11月23日至2016年7月20日工资差额28,200元；2、2014年8月1日至2016年7月31日双休日加班工资20,609元及超时加班工资14,237元；4、解除劳动合同经济补偿金25,330元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日作出裁决：原告的三项仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中,原告主张其每月底薪为3500元，并提供了录音证据予以证明。根据原告提供的两段录音，在与宋丰文的对话中宋丰文陈述“调整工资和技术奖金是2990”、“加班费按2190算”，在与李纪龙的对话中，原告问“我的系数老宋说3500，是吧？”，李纪龙回答“是”。但从上述两段对话中，无法确认原告的月工资为3500元，在无其他证据予以佐证的情况下，本院对原告的主张难以采信。根据原、被告双方签订的劳动合同及工资协议，本院对原告每月基本工资为上海市最低工资予以确认。根据原、被告双方提供的工资及考勤表等证据，被告已足额支付原告2014年8月至2016年7月期间基本工资、双休日工资及超时加班工资，故原告要求被告支付双休日加班工资及超时加班工资缺乏依据，本院不予支持。另，被告已足额支付原告基本工资及加班工资，原告以此为由提出解除劳动合同，于法无据。原告虽主张被告未为其缴纳住房公积金，但原告所主张的事实亦不符合法律规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告胡立辉要求被告上海西文服饰有限公司支付2014年8月1日至2016年7月31日双休日加班工资20,609元的诉讼请求；二、驳回原告胡立辉要求被告上海西文服饰有限公司支付2014年8月1日至2016年7月31日超时加班工资14,237元的诉讼请求；三、驳回原告胡立辉要求被告上海西文服饰有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25,330元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告胡立辉负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  张建林二〇一七年四月二十一日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。