西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初4575号原告：刘思倩，男，汉族。委托代理人：周伊娜，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人：刘黎明，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司西安市分公司。住所地：西安市高新区科技路**号邮政商厦内。负责人：张某，该公司总经理。被告：西安方汇邮政实业开发有限责任公司。住所地：西安市高科路邮政综合大楼。法定代表人：赵某某，该公司董事长。共同委托代理人：吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。共同委托代理人：安富丽，陕西永嘉信律师事务所律师。原告刘思倩与被告中国邮政集团公司西安市分公司（以下简称邮政西安分公司）、被告西安方汇邮政实业开发有限责任公司（以下简称方汇实业公司）劳动争议纠纷一案，刘思倩向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第147号裁决，刘思倩对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘思倩的委托代理人周伊娜，被告邮政西安分公司、方汇公司的共同委托代理人安富丽、吉泽伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘思倩诉称，2011年12月30日，原告到被告邮政西安分公司机关服务中心工作，岗位为保安，月工资2600元。原告在职期间，每周工作7天，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，未安排原告休年休假，故原告于2015年11月20日解除了与被告邮政西安分公司之间的劳动关系。现请求法院判令：1、二被告支付原告2012年1月30日至2015年11月20日期间的双倍工资差额119600元；2、二被告支付原告经济补偿金10400元；3、二被告支付原告2011年12月30日至2015年11月20日期间未休年休假工资4782元；4、二被告支付原告2011年12月30日至2015年11月20日的加班费95632元；5、二被告承担本案诉讼费用。被告邮政西安分公司辩称，原告的岗位为保安兼食堂采购员，该岗位属于机关服务中心，机关服务中心属于方汇实业公司。方汇实业公司属于独立法人，与被告邮政西安分公司之间是服务与被服务的合同关系，原告系方汇实业公司的员工，原告将邮政西安分公司作为本案被告主体不适格。且原告主张的二倍工资差额及未休年休假工资已经超过法定仲裁时效，应当予以驳回。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告方汇实业公司辩称，原告2011年12月30日入职方汇实业公司，现其主张的二倍工资差额及未休年休假工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。方汇实业公司并未收到原告解除劳动关系的通知，也未解除与原告之间的劳动关系，故原告要求的经济补偿金无事实及法律依据，应当予以驳回。原告不存在加班的事实，其请求支付加班费无法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2011年12月30日，原告刘思倩入职被告方汇实业公司机关服务中心，岗位为保安兼采购员。在职期间，方汇实业公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理各项社会保险，未安排原告休带薪年休假。原告2015年3月前的工资通过现金形式发放，后通过银行转账形式发放。2014年12月至2015年10月期间，原告的月平均工资为1819元。2015年11月20日原告离职。2015年11月，原告申请劳动仲裁。庭审中，原告未提交证据证明其存在加班的事实。对于原告工资流水中每月发放的两笔款项，方汇实业公司认可每月多发的800元系给原告采购的工资，对其余发放的款项，原被告均未在规定期限内向本院回复核实结果。另查，2007年1月25日，西安市邮政局做出西邮局[2007]12号《关于调整部分单位机构设置的通知》，将物业公司和实业公司合并，机关服务中心兼职划归物业公司。从2010年起至2016年，方汇实业公司每年与邮政西安分公司签订协议，约定由方汇实业公司为邮政西安分公司提供日常的房屋维修、消防管理、水电取暖管理、安保、清洁及食堂管理等服务。邮政西安分公司与方汇实业公司签订代发业务协议，方汇实业公司委托邮政西安分公司向其员工代发工资。上述事实，有协议、代发业务协议、工资表、交易明细、市劳人仲案字[2016]第147号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告2011年12月30入职被告方汇实业公司机关服务中心，其受方汇实业公司的管理并由方汇实业公司委托邮政西安分公司代为发放工资，故本院认定2011年12月10日至2015年11月20日期间原告与被告方汇实业公司之间建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在职期间，被告方汇实业公司未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2011年12月30日入职，2015年11月20日离职，被告方汇实业公司应当按照四个半月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职以前月平均工资为1819元，经济补偿应为8185.5元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2011年12月30日入职，而其直至2015年11月才向西安市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求被告邮政西安分公司支付其2012年1月20日至2015年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过了法律规定的仲裁时效，故对该申请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，方汇实业公司未安排原告休年休假，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2015年11月向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对于其要求的2011年12月30日至2014年11月期间未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2014年12月至2015年11月20日期间的年休假，原告2011年12月30日入职，其应当享受的年休假天数为4天，2014年12月至2015年10月期间原告的月平均工资为1819元，方汇实业公司应当支付未休年休假工资669.06元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告未提交证据证明其在职期间存在加班的事实，故对原告要求支付2011年12月30日至2015年11月20日期间的加班工资95632元的诉请，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告西安方汇邮政实业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘思倩支付经济补偿8185.5元。二、被告西安方汇邮政实业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘思倩支付未休年休假的工资669.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘思倩的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告方汇实业公司承担，因原告已预交，方汇实业公司在支付上述款项时，应一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 卢 帆人民陪审员 陈 莉人民陪审员 谭月华二〇一七年四月十八日书 记 员 褚梦洁