广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初1639号原告:京木（中国）创意展示有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇沙角村，统一社会信用代码：91441900735004467X。法定代表人：杨永聪，该公司董事总经理。委托诉讼代理人：蒋四清，广东旗峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洋，广东旗峰律师事务所律师。被告：张秋古，男，1972年8月8日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：段国华，北京京福律师事务所律师。原告京木（中国）创意展示有限公司（以下简称京木公司）诉被告张秋古劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告京木公司的委托诉讼代理人蒋四清，被告张秋古及其委托诉讼代理人段国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京木公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金34160.88元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年4月16日入职原告，任职五金课抛光一组员工，原、被告双方已依法签订书面劳动合同。2015年12月11日晚，被告因不满所在部门课长包括被告在内的部分员工不予加班的工作安排，抓课长衣领并欲动手殴打，被其他员工制止后遂扬长而去。同年12月14日，原告组织被告等相关人员对此事进行调查，沙角××队也对此进行调解，但因被告拒不认错而调解不成。同年12月16日下午，被告伙同其妻子曹初兰给予了警告的治安处罚。原告认为，被告的上述行为已经严重违反了原告的相关规章制度，且给原告的生产秩序和社会声誉造成了恶劣的影响，原告解除双方的劳动合同合法有据。但由于东劳人仲院石排庭案字【2016】221号裁决在事实的认定和法律的适用上存在错误，原告不服，现提起诉讼，请求法院依法公正判决，维护原告的合法权益。被告张秋古答辩称，原告称被告在2015年12月11日晚因不满不予加班的工作安排，抓课长衣领并欲动手殴打。事实上被告当时只是有点生气课长不安排我们正式作人员加班，而是安排临时工加班，明显不公，用手抓了下课长的衣领，并没有任何打的意思，也不敢打。也没有原告所说的被其他员工制止后扬长而去。在沙角××队调解时，被告认识到当时的冲动不对，已经向课长进行了道歉，但原告方一定要被告承认打人，导致调解不成。12月16日上午上班时间，因原告不让被告进入工厂上班，被告于是下午找原告说理（妻子曹初兰一定要跟去），原告方不予理睬，曹初兰气不过，有了拦车的行为。这是曹初兰的个人行为，被告并未指使曹这样做，也没有参与拦车，最后石排镇福隆派出所的处罚也证明了只是曹初兰的个人行为，如果被告参与或者指使了，肯定会处罚被告的。因此，仲裁裁决正确，请予以维护。经审理查明，张秋古于2013年4月16日入职京木公司，任职抛光工，离职前月平均工资为5693.48元。2015年12月11日，张秋古因休息日的加班安排问题与其部门课长曹小明发生争吵，继而生气抓起曹小明衣领，两人被其他员工劝开后，张秋古离开工厂。2015年12月16日，张秋古和其妻子曹初兰与京木公司门口处与京木公司的负责人争执，曹初兰因在京木公司处门前阻拦货车出入，影响京木公司正常生产秩序，被东莞市公安局石排分局福隆派出所处以警告的行政处罚。2015年12月21日，京木公司发出解除劳动关系通知书，解除与张秋古之间的劳动关系。张秋古离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求京木公司向张秋古支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金35379元；2、代通知金5896.6元；3、京木公司补缴张秋古2013年5月至2015年11月社会基本养老保险金17881.21元。该仲裁庭于2016年12月26日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】221号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（京木公司）须支付申请人（张秋古）如下款项：1、违法解除劳动关系的赔偿金34160.88元；以上款项共34160.88元在本裁决生效后5天内，被申请人（京木公司）须支付给申请人（张秋古）。二、驳回申请人（张秋古）的超出以上标的部分及其他请求。其后原告京木公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，京木公司主张张秋古于2015年12月11日因未安排周末加班之事迁怒曹小明，并抓其衣领，后又不知悔改，于2015年12月16日带曹初兰到京木公司门口拦车，影响其正常经营，京木据此解雇张秋古。并提供以下证据予以佐证：1、员工行政处分/嘉奖通知、冲突调查、××村劳动保障来访登记表，拟证明张秋古确认2015年12月11日晚因未安排其周末加班之事而迁怒曹小明课长，并抓其衣领等行为，经沙角××队等调解，张秋古毫无悔过之心，京木公司对张秋古作出记大过处分。2、视频光盘、报警回执、行政处罚决定书，拟证明张秋古带其妻子曹初兰阻拦车辆出入原告大门，给京木公司的生产经营和声誉造成了恶劣影响，京木公司报警后，曹初兰对其行为供认不讳，并受到了治安行政处罚。3、会议记录、会议签到表、关于京木公司与张秋古解除劳动合同事宜的情况说明，证明京木公司依法依规解除与张秋古的劳动合同，并已依法告知工会。4、解除劳动关系通知书，拟证明因张秋古存在寻衅闹事，进而指使妻子阻碍车辆出入，严重影响京木公司正常的生产秩序等严重违纪行为，京木公司对其作出解除劳动合同处理。5、2015年12月张秋古打卡记录，证明张秋古2015年12月11日晚未打下班卡开始未再回岗上班。6、职（员）工入职申请表、劳动合同、培训签到表、劳动合同约定条款，拟证明双方将员工手册等规章制度约定为劳动合同的附件；张秋古并承诺，愿遵守一切规章制度，如有违反，愿接受常规处罚等，表明张秋古知悉原告规章制度，包括关于劳动纪律的规定和违反时的处理方式等。7、员工手册、公示照片，拟证明京木公司解除劳动合同有明确的制度依据，且京木公司修订员工手册已依法向包括张秋古在内的全体员工公示。8、员工手册（2008年），证明员工手册中一直有关于劳动纪律的规定和违反时的处理方式等。张秋古对京木公司提供的以上证据发表如下质证意见：1、员工行政处分/嘉奖通知，真实性确认，是京木公司单方面作出，不代表被告认可原告的处罚证据；五金抛光组张秋古因部门不安排加班与部门课长曹小明发生冲突调查、××村劳动保障来访登记表，真实性确认，对其内容不认可。2、视频光盘，真实性确认，但内容显示是曹初兰个人行为；报警回执、行政处罚决定书，真实性确认，行政处罚决定恰恰证明了是曹初兰个人行为，与张秋古无关，如果张秋古参与拦车行为，那么肯定张秋古也要受处罚。3、会议记录、会议签到表、关于京木公司与张秋古解除劳动合同事宜的情况说明，真实性确认，但是京木公司单方行为，并未征求张秋古的意见，其中部分内容也与事实不合。3、解除劳动关系通知书，真实性确认，但对解除原因不予认可，而且并未通知被告方。4、2015年12月张秋古打卡记录，真实性确认。5、职（员）工入职申请表、劳动合同、培训签到表、劳动合同约定条款，真实性确认。6、员工手册、公示照片，真实性确认，但照片和员工手册被告没有见过。7、员工手册（2008年），真实性确认，但张秋古没有见过该员工手册。以上事实，有原告京木公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动仲裁申请书、员工行政处分/嘉奖通知、冲突调查、××村劳动保障来访登记表、视频光盘、报警回执、行政处罚决定书、会议记录、会议签到表、情况说明、解除劳动关系通知书、打卡记录、职工入职申请表、劳动合同、培训签到表、劳动合同约定条款、员工手册（2008年）、公示照片、员工手册，被告张秋古提供的交易流水、社保缴费明细及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：京木公司解雇张秋古是否合法。本院作出如下分析与认定：1、张秋古在京木公司的冲突调查中签名确认，表明张秋古认可其在冲突调查的陈述。根据张秋古在冲突调查中的陈述，张秋古于2015年12月11日晚上因加班问题与其课长曹小明发生冲突，并抓了曹小明的衣领，而且将厂牌给了曹小明，其后离开工厂。张秋古上述行为违反了双方签订的《劳动合同约定条款》的规定。因此，京木公司据此记张秋古大过合理。2、张秋古主张京木公司在2015年12月11日至2015年12月16日不让其上班，但其未能就其主张提供证据证明。而且京木公司的冲突调查显示京木公司调查该次事件的时间为2015年12月14日，张秋古亦在该冲突调查中签名确认，因此，本院对张秋古该主张不予采纳。3、张秋古陈述因京木公司不让其上班，故其与妻子曹初兰到京木公司谈判，与京木公司的罗经理在门口协商，罗经理故意把公司的厂车开过来说要撞死张秋古和曹初兰，所以曹初兰就挡着车头，张秋古就在旁边拍照。但张秋古的上述陈述与视频及行政处罚决定书的内容不一致，从视频及行政处罚决定可以看出，曹初兰是故意拦车，不让京木公司的车辆进出。而张秋古不但不阻止曹初兰该过激行为，反而在旁边拍照。虽然张秋古没有直接拦车，但其与曹初兰的过激行为共同影响京木公司的正常经营。因此，张秋古的上述行为严重违反劳动纪律，京木公司经过其工会的批准解雇张秋古合法。综上所述，本院认定京木公司解雇张秋古合法，京木公司无须向其支付赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告京木（中国）创意展示有限公司解除与被告张秋古的行为合法，无须向被告张秋古支付解除劳动关系的赔偿金34160.88元。本案受理费5元（已由原告京木（中国）创意展示有限公司预交），由被告张秋古承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二Ｏ一七年二Ｏ一七年四月六日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。