山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第893号 原告：刘德水，男，1978年4月6日出生，汉族，住济南市， 委托诉讼代理人：曲延波，山东统河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖广盟，山东统河律师事务所律师。。 被告：济南鑫茂新兴科技产业园置业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杜克荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李倩，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告刘德水与被告济南鑫茂新兴科技产业园置业有限公司（以下简称鑫茂公司）劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘德水的委托诉讼代理人曲延波，被告鑫茂公司的委托诉讼代理人李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘德水向本院提出诉讼请求：1.被告支付绩效工资1421390.9元；2.被告支付加班费219333.12元、未休带薪年休假经济补偿6854.6元、夏季防暑降温费320元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金99385.2元。事实与理由：2013年9月5日，被告鑫茂公司聘请原告刘德水为销售总监，负责鑫茂公司开发楼盘的招商销售工作。期间，刘德水尽职尽责、任劳任怨，鑫茂公司仍安排刘德水节假日照常工作。刘德水通过努力超额完成销售任务，销售总额达5.9亿。鑫茂公司支付了部分业务提成工资后，为了不继续支付，于2014年12月22日出具了解聘通知书并送达给了刘德水。鑫茂公司严重违反劳动合同的约定和鑫茂公司制定的业务提成发放办法，给刘德水造成了重大损失，严重侵害了刘德水的合法权利。刘德水多次找鑫茂公司协商未果，诉至法院，望判如所请。 被告鑫茂公司辩称，第一，原告刘德水于2013年9月5日进入被告鑫茂公司任销售经理并签订劳动合同，2014年3月1日升职至销售总监。1.刘德水要求支付其在出任销售总监期间的绩效工资1421390.9元与事实不符，刘德水在任销售总监期间共完成网签客户24户，网签面积24419.99平方米，销售金额80822693元。完成申请交选房定金客户数量90户，申请欲占有面积43310.645平方米，收取选房款17684346元（收取的选房款原告已经拿到提成）。这些客户与被告签有《鑫茂齐鲁科技城二期商铺优惠申请书》，但是均未在规定时间内按申请规定交清首期50%的购房款和签订《济南市商品房买卖合同》，所以无法办理贷款手续，绝大多数交了选房款的客户选择了退房（客户数量62户，退房面积24608.2平方米，已完成退款88991180.4元），原告以这些客户购房意向总额作为其销售回款总额，要求进行提成，于法无据。而原告收取的退房客户的选房提成款至今尚未退回，被告保留要求原告退回选房款的权利。2.刘德水要求的提成无任何依据。刘德水提交的《2014年招商中心人员调整租售面积提成比例》第二条规定，2014年公司下达一期销售目标30万平方米，二期不少于27万平方米。考核任务目标12万平方米，冲刺15万平方米。第三条同时规定，一期按销售回款每月先发放90%，剩余按季考核，季末根据考核情况发放剩余部分。二期以签订销售合同或交房款达50%以上（含50%）及时发放销售提成。根据刘德水提供的证据计算，一期被告已经按业务员回款数额的提成比例足额发放给其本人。由于刘德水系销售总监，提成是按每月业务员的回款数额提取（被告公司一直按照此办法执行，从刘德水入职至离职从未有过改变），所以刘德水离职后不存在离职后提成一说。刘德水将已交选房款的客户（含退款或未交清预收款尚未签订购房合同的选房款客户）作为购房客户，按这部分客户如果想购买房屋应交纳的购房款总额来计算提成，既无道理又无依据。3.该提成比例第三条同时规定，二期以签订销售合同或交房款达50%以上（含50%）及时发放销售提成。刘德水提交的自己制作的二期销售备案登记表，客户只是交纳了选房款，并没有签订《济南市商品房买卖合同》或交款达50%以上，所以刘德水已经提取了选房款提成，后续提成由于客户未继续交款，也不存在再度提成的条件。4.刘德水在职期间共完成销售80822693元，且已按比例足额提取提成，不存在刘德水在诉状中称的任职期间销售总额达成5.9亿元。二期工程由于原告领导不力，造成距公司规定指标差距太多的事实，没有完成公司规定的任务，更谈不上提成。由于被告方管理人员提成办法是执行的按业务员当月回款额的比例提成，原告的提成作为管理人员的业务提成，是按业务员当月回款额计算，被告分文不欠，不存在拖欠其提成的现象。第二，刘德水提交的所谓销售证据有相当一部分与其总监职务没有任何关系。1.被告在建设过程中，拖欠了部分承建单位的施工款，经被告与施工方多次洽谈，决定以被告的房屋抵偿被告欠第三方的施工款，被告与第三方签订协议，由于刘德水时任销售总监，抵偿房屋信息必须通知刘德水，以防止一房两卖，这些抵偿无任何资金往来，仅做账面平衡，刘德水得知此消息后将抵工程款的房屋作为其业绩计算提成，其做法无任何依据。2.另外，被告方高管人员福利给亲属购房，由于签订了《楼宇认购书》，为防止一房两卖，需要通知刘德水，刘德水也作为其业绩计算提成，但是由于公司内部情况变化，这几套房子只交了定金，至今未交首付款，更没有签订《济南市商品房买卖合同》，刘德水作为其业绩计算提成无任何依据。第三，关于刘德水主张的加班费、带薪年休假补偿及解除劳动合同赔偿金等，刘德水在被告处从不加过班，其应就存在加班提交证据；刘德水于2014年12月12月至同年12月18日休假，不能再次主张带薪年休假补偿；被告已提交证据证明双方解除劳动关系后，被告向刘德水依法履行了全部义务，无任何拖欠。综上所述，请求法院驳回刘德水的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实如下：原告刘德水于2013年9月5日到被告鑫茂公司工作，双方于2013年9月8日签订劳动合同，合同期限自2013年9月5日至2014年9月5日，工作岗位为招商经理，工作地点为同，实行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。工资标准为每月8000元，绩效工资根据刘德水的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年3月，刘德水被调整为招商总监，月工资调整为每月3万元。2014年12月11日，鑫茂公司调整刘德水工作，同年12月12日，刘德水提出休假申请，后未再正常工作。同年12月22日，鑫茂公司通过邮寄方式向刘德水送达了解聘通知书。原、被告于2014年12月24日解除劳动合同关系。 2015年9月21日，刘德水作为申请人，以鑫茂公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付绩效工资1421390.9元；2.被申请人支付加班费219333.12元、未休带薪年休假经济补偿6854.6元、夏季防暑降温费320元；3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金99385.2元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]366号仲裁裁决书，裁决被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费320元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。刘德水不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1.被告支付绩效工资1421390.9元；2.被告支付加班费219333.12元、未休带薪年休假经济补偿6854.6元、夏季防暑降温费320元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金99385.2元。 本院对原、被告有争议的证据和事实认定如下：对于刘德水提交的证据1银行流水，证明其工资发放情况。虽鑫茂公司不予认可，但银行流水发放记录与鑫茂公司提交的工资发放明细数额相符，本院对该证据予以确认。对刘德水提交的证据2《2014年招商中心人员调整及租售面积、提成比例》，证明刘德水的提成标准，鑫茂公司不予认可。结合鑫茂公司提交证据，《2014年招商中心人员调整及租售面积、提成比例》的形成时间为2014年2月25日，但该文件中出现的案外人“孙昌云”入职时间为2014年3月10日，两个日期互相矛盾，本院对刘德水提交的证据2不予采信。对刘德水提交的证据3《招商中心基本工资体系及提成制度》，鑫茂公司因该证据为复印件不予认可，本院对该证据亦不予采信。对刘德水提交的证据4销售备案登记表，证明刘德水在职期间销售额为5.9亿。鑫茂公司对该证据真实性无异议，但认为该证据只能证明买房人当时只是交纳定金，没有签订买卖合同，也并未支付全款，不能证明刘德水销售总额为5.9亿元。本院对该证据的真实性予以认可，因刘德水未进一步举证证明合同的签订情况及付款情况，故对其证明目的不予采信。 本院认为，被告裴荣涛向原告济南铁道大酒店提供劳动，受其管理，并由其支付劳动报酬。双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。济南铁道大酒店称裴荣涛与培森公司存在劳动关系，济南铁道大酒店与裴荣涛系用工关系，培森公司对此并不认可，且济南铁道大酒店提交的证据也不足以证明其主张，本院对此亦不予采信。裴荣涛自2014年7月1日至2015年3月5日在济南铁道大酒店处提供劳动，原、被告对该期间均无异议，本院予以确认。被告裴荣涛自2014年7月1日到济南铁道大酒店工作，至2015年3月17日向济南铁道大酒店邮寄了解除劳动合同通知，济南铁道大酒店也已收到该通知。原、被告自2014年7月1日至2015年3月17日存在劳动关系。济南铁道大酒店未支付裴荣涛2015年2月1日之后的工资，现裴荣涛要求支付，本院予以支持。因裴荣涛认可仲裁结果，仲裁裁决数额亦未超过法定计取标准，本院予以确认，济南铁道大酒店应向裴荣涛支付工资4498.85元。济南铁道大酒店未与裴荣涛签订书面劳动合同，应向裴荣涛支付2014年8月1日至2015年3月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额28047.04元。裴荣涛以济南铁道大酒店未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由要求济南铁道大酒店支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。仲裁裁决数额未超过法定计取标准，裴荣涛亦认可裁决结果，本院予以确认。济南铁道大酒店应支付裴荣涛解除劳动合同经济补偿金3800元。仲裁裁决济南铁道大酒店返还裴荣涛押金200元，济南铁道大酒店未就该项裁决起诉，视为认可该项裁决内容，本院予以确认。裴荣涛放弃其主张的加付赔偿金的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告裴荣涛2015年2月至同年3月17日的工资4498.85元； 二、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告裴荣涛未签订劳动合同的二倍工资差额28047.04元； 三、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告裴荣涛经济补偿金3800元； 四、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内返还给被告裴荣涛押金200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  李林夕 人民陪审员  石兆凤 二〇一七年四月二十日 书 记 员  于 蕊