安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初1099号 原告：合肥市广爱建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区华顺·天门湖花园4-502号，统一社会信用代码91340100796448264M（1-1）。 法定代表人：夏志云，总经理。 委托诉讼代理人：翟翔，安徽人杰律师事务所律师。 被告：刘井明，男，1980年2月26日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心律师。 原告合肥市广爱建筑劳务有限公司（以下简称广爱公司）诉被告刘井明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广爱公司的委托代理人翟翔，被告刘井明及其委托诉讼代理人王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广爱公司向本院提出诉讼请求：1、判令广爱公司支付刘井明一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资32904元、护理费1169.92元，合计88913.92元；2、本案诉讼费用由刘井明承担。事实和理由：2015年12月14日，刘井明在合肥万达文旅新城三期A地块33号楼工地干活时不慎受伤，后于2016年1月26日经合肥市包河区人力资源与社会保障局认定为工伤、于2016年4月18日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。之后刘井明就工伤待遇赔偿于2016年12月8日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月20日作出合经区劳人仲裁字[2017]11号仲裁裁决书。广爱公司认为刘井明于2016年5月18日就在工地上从事工作，其停工留薪期应为6个月，故应支付停工留薪期工资32904元。基于上述事实和理由，广爱公司诉至法院，请求判如所请。 刘井明辩称：我认为仲裁委裁决的结果合法合理，停工留薪期应该计算12个月，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2015年12月14日，刘井明在广爱公司承建的合肥万达文旅新城三期A地块33号楼三层西侧拆除模板时，不慎被梁底模板砸伤，致刘井明（外伤性）颈部脊髓损伤（C3/4）、双肩外伤。2016年1月26日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认[2016]0082号《认定工伤决定书》，认定“刘井明同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2016年4月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）973号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，结论为刘井明的“劳动功能障碍程度鉴定为九级”。 随后，刘井明向经开区劳动仲裁委申请仲裁，主张解除双方劳动关系；广爱公司支付劳动能力鉴定费280元、停工留薪期护理费52646.4元、停工留薪期工资78300元、一次性伤残就业补助金54840元。经开区劳动仲裁委审理后认为刘井明跟着木工老板费瑞强干活，亦从费瑞强处领取工钱，故不宜认定刘井明与广爱公司之间形成了事实劳动关系，广爱公司系承担刘井明工伤保险责任的单位；由于广爱公司已为刘井明按工程项目缴纳建筑业农民工工伤保险，故劳动能力鉴定费应由工伤保险基金承担，广爱公司应积极配合办理报销手续；由于刘井明未提供出院后仍须护理的医疗机构证明，故广爱公司应支付住院期间护理费1169.92元（5484×80%/30×8天）；根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，刘井明的停工留薪期应为12个月，又因刘井明未举证证明自己的工资标准，故酌定按照统筹地区职工平均工资计算停工留薪期工资为65808元（5484×12个月）；广爱公司应支付一次性伤残就业补助金54840元（5484×10个月）。综上，经开区劳动仲裁委作出合经区劳人仲案字[2017]11号仲裁裁决书，裁决广爱公司向刘井明支付住院期间护理费1169.92元、停工留薪期工资65808元、一次性伤残就业补助金54840元，同时，驳回刘井明其他仲裁请求。 刘井明自2016年5月10日起开始在安徽勤丰建设工程有限公司承建的“佳源巴黎都市小区”项目工地上从事木工工作。5月中旬，刘井明参加了该公司的安全教育活动。 案件审理过程中，广爱公司向本院提出申请，申请调取刘井明在安徽勤丰建设工程有限公司上班的材料。该公司回复公司未留存刘井明的相关资料，但向本院提供了施工承包人陆华的联系方式（联系电话138××××4736）。随后，本院向陆华核实，其称刘井明自2016年5月起确实在“佳源巴黎都市小区”项目工地务工。 上述事实，有广爱公司提供的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、建筑施工企业职工三级安全教育登记表（教育编号：AHQF-JY-MG-22）以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为：由于广爱公司对经开区劳动仲裁委裁决其支付“住院期间护理费1169.92元、一次性伤残就业补助金54840元”的内容无异议，对此，本院予以确认。 停工留薪期是为了保障工伤职工治疗期间工资待遇不受影响而设置的特殊保护期，停工留薪期的期限应以工伤职工伤情变化情况而定，如工伤职工恢复了劳动能力，则停工留薪期随之终结。本案中，广爱公司提供的“建筑施工企业职工三级安全教育登记表（教育编号：AHQF-JY-MG-22）”证实刘井明自伤后5个月已重新开始工作，且刘井明未举证证明广爱公司陈述的内容不属实，故本院认定刘井明的停工留薪期为6个月，又因广爱公司对经开区劳动仲裁委酌定的工资标准无异议，据此，广爱公司应向刘井明支付32904元（5484元/月×6个月）的停工留薪期工资。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告合肥市广爱建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日向被告刘井明支付住院期间护理费1169.92元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资32904元，合计88913.92元； 二、原告合肥市广爱建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内配合被告刘井明向合肥市工伤生育保险管理中心申领劳动能力鉴定费，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市广爱建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  陶磊 二〇一七年四月十九日 书 记 员  周鹏 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。