上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初3950号原告：上海永大电器有限公司，住所上海市松江区。法定代表人：薛东听，董事长。委托诉讼代理人：张杰，上海孚邦律师事务所律师。被告：汤顺保，男，1980年4月19日生，汉族，住河南省信阳市。原告上海永大电器有限公司与被告汤顺保劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序于2017年4月11日公开开庭进行了审理。原告上海永大电器有限公司的委托诉讼代理人张杰，被告汤顺保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永大电器有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告未休年休假工资1,839.08元；2、判令原告无需支付被告加班费差额3,255.01元；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金10,000元。事实和理由：被告原系原告处员工，双方签订有劳动合同。被告于2016年8月10日离职，后申请仲裁要求原告支付经济补偿金、未休年休假工资及加班费差额。原告认为已经足额支付被告加班工资，且年休假也在春节期间统一安排，另被告系自行离职，不存在经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告汤顺保辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。关于未休年休假工资，被告享有带薪年休假权利，原告并未安排，应支付相应未休年休假工资；关于加班工资差额，被告在原告处存在加班，根据工资单及银行明细，原告并没有足额支付被告加班工资；关于经济补偿金，因原告未为被告缴纳社保，被告依法解除与原告劳动关系，原告应支付被告经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月2日入职原告处担任生产部装配工，双方签订有两份劳动合同，末次劳动合同期限自2016年3月26日至2017年3月27日。原告处实行指纹考勤，通过银行转账支付被告上月整月工资。2014年9月至2016年8月期间，原告先后向被告支付工资5,678元、5,300元、5,704元、5,450元、5,406元、5,300元、8,010元(本院注：对应2015年2月、3月工资)、5,840元、5,440元、5,353元、5,480元、4,547元、5,880元、5,260元、5,472元、5,320元、4,908元、3,270元(本院注：对应2016年2月工资)、5,715元、6,051元(本院注：对应2016年4月工资)、6,214元(本院注：对应2016年5月工资)、5,668元(本院注：对应2016年6月工资)。被告2016年5月的工资条显示当月工资由基本工资2,400元、岗位津贴1,500元、交通费补贴100元、加班补贴1,874元、加班工资674元、饭贴290元、全勤奖50元组成，当月出勤天数26天。2016年6月的工资条显示当月工资由基本工资2,400元、岗位津贴1,500元、交通费补贴100元、其他补贴1,200元、加班补贴1,368元、加班工资168元、饭贴250元、全勤奖50元组成，当月出勤天数26天。另查明，2016年8月10日，被告向原告法定代表人薛东听邮寄通知书，内容为：“上海永大电器有限公司：本人汤顺保，于2014年8月2日进入贵公司工作，做装配工作。双方签订过两份劳动合同。因为贵公司一直未为我缴纳社保、一直未发给我高温费、一直没有安排我休年休假、一直少发了本人的加班费，所以本人现在向贵公司提出辞职，自即日起解除本人与贵公司的劳动合同。希望贵公司立即为我补缴社保，并且补发给我相关款项。此致，顺颂商祺！”被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。2016年8月12日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、2016年7月1日至8月9日工资6,980元；2、2014年8月、9月，2015年6月至9月，2016年6月至8月高温费1,700元；3、2014年8月2日至2016年8月9日未休年休假工资6,600元；4、2014年8月2日至2016年6月30日加班工资差额4,000元；5、解除劳动合同经济补偿金1,3288元。2016年9月19日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第3734号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2016年7月1日至8月9日期间工资6,980元；二、原告支付被告2015年8月2日至2016年8月9日期间未休年休假工资1,839.08元；三、原告支付被告2014年8月2日至2016年8月9日期间周日加班工资差额3,255.01元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10,000元；五、被告其余请求不予支持。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。以上事实，由劳动合同、银行卡交易明细清单、工资条、通知书、基本养老保险参保缴费凭证、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点如下：一、被告月平均工资为多少？二、原告有无足额支付被告2015、2016年度未休年休假工资？三、原告有无足额支付被告2014年8月2日至2016年6月30日期间的加班工资？四、原告是否应该支付被告经济补偿金？关于争议焦点一，被告提供了2014年9月至2016年8月期间的银行卡交易明细清单及2016年5月、6月的工资条予以证明。根据工资条显示的内容，结合银行卡交易明细清单，原告主张被告月平均工资即为基本工资2,400元，与上述实发数额及工资组成存在明显出入，现仲裁裁决认定被告在职期间每月工资固定4,000元，并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二，根据规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。被告于2015年8月2日进入原告处工作，其应自2016年8月2日起享受年休假待遇，故原告应支付被告2015年度及2016年度相应的未休年休假工资。同时，根据规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。另外，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张已在春节期间安排被告休年休假，提供放假通知予以证明，但该通知系原告自行制作，被告不予认可，本院难以采信。同时，原被告一致确认存在指纹考勤，现原告无法提供被告考勤记录，应当承担举证不利的后果。经核算，被告2015年度享受年休假天数为2天，2016年度为3天，原告应支付被告未休年休假工资1,839.08元。关于争议焦点三，被告自述除每月工作26天外，周日偶尔加班，平时考勤。2016年加班天数根据自己平时上班的个人记录得出，其中3月加班1天、4月加班3天、5月加班4天、6月加班1天。2014、2015年自己没有记录，由于时间太长无法记清，因此按每年4天计算。现扣除原告2016年4月支付的521元、5月支付的674元、6月支付的168元周日加班工资，尚有差额。本院认为，关于2014、2015年周日加班天数，被告均系估算，未提供证据予以证明，故本院难以采信。关于2016年周日加班天数，被告均有记录，结合被告提供的工资条，可见上面显示除加班补贴外，另有加班工资，故被告上述关于2016年周日加班工资差额的陈述，本院予以采信。因原告无法提供被告考勤记录，故原告亦应承当承担举证不利的后果。而用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，其中安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的200%支付工资。根据被告的工资收入和加班天数，扣除原告已经支付的加班工资，原告应支付被告2016年1月1日至2016年8月9日期间周日加班工资差额1,947.34元。关于争议焦点四，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方均确认被告于2016年8月10日离职，而根据被告提供的通知、EMS快递单及基本养老保险参保缴费凭证，原告确实未为被告缴纳在职期间的社会保险，故被告解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据被告工资收入和工作年限,原告应支付被告经济补偿金10,000元。关于2016年7月1日至8月9日期间工资6,980元，仲裁裁决后原被告均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款规定，判决如下：一、原告上海永大电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤顺保2016年7月1日至8月9日期间工资6,980元；二、原告上海永大电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤顺保2015年8月2日至2016年8月9日期间未休年休假工资1,839.08元；三、原告上海永大电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤顺保2016年1月1日至2016年8月9日期间周日加班工资差额1,947.34元；四、原告上海永大电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤顺保解除劳动合同经济补偿金10,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海永大电器有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张勤二〇一七年四月二十一日书记员  魏琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。