河南省内乡县人民法院民 事 判 决 书（2017)豫1325民初1号原告：邢其红，男，汉族，生于1968年10月1日，住内乡县。委托诉讼代理人：范金耀，内乡县飞龙法律服务所法律工作者。执业证号：03770261。被告：南阳盛德物业管理有限公司，注册号：411395000000182（1-1）。住所地：河南省南阳市白河大道东段三川花园。法定代表人：张舰，任经理。委托诉讼代理人：徐海洲，河南大法律师事务所律师。执业证号：14113198910989942。委托诉讼代理人：谢欣欣，河南大法律师事务所律师。执业证号：14113201510274812。原告邢其红与被告南阳盛德物业管理有限公司（以下简称盛德物业公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢其红及其委托诉讼代理人范金耀到庭参加了诉讼，被告盛德物业公司的委托诉讼代理人徐海洲、谢欣欣在第二次开庭时到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邢其红向本院提出诉讼请求：1、依法撤销内劳人仲裁字（2016）第203号内乡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2、依法判令被告为原告交纳2014年11月-2016年10月的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1500×2=3000元及支付原告经济补偿金50%额外经济补偿金1500×2×50%=1500元；4、依法判令被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍的工资1500×11月=16500元及支付未与原告签订无固定期限劳动合同二倍的工资1500×10月=15000元；5、依法判令被告支付原告2014年12月11日至2016年10月14日每周一至周五的加班工资1500÷21.5÷8×4×150%×21.5×22=24750元；6、依法判令被告支付原告2014年12月11日至2016年10月14日每周六、日的加班工资1500÷21.5÷8×12×200%×176=36837元；7、依法判令被告支付原告2014年12月11日至2016年10月14日年休假加班工资1500÷21.5÷8×12×300%×33=10360元。事实与理由：2014年12月11日原告到被告处上班至2016年10月14日。但被告无视相关法律规定，未与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险，在平时及双休日、节假日强迫原告加班加点，在解除劳动合同后也不向原告支付经济补偿。对双方争议，内乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了内劳人仲字（2016）第203号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决书不服，故提起诉讼。被告盛德物业公司辩称，1、劳动争议案件劳动者不服劳动仲裁的，可以向人民法院起诉，依法撤销劳动仲裁裁决没有法律依据；2、仲裁事项仅为加班工资争议，而本案诉请中2.3.4项未经劳动人事仲裁，故应依法判决驳回其诉讼请求；3、社保费属于行政主管机关依法征收，不是民事法律关系，不能依法提起民事诉讼；4、未签订劳动合同的二倍工资已经超过诉讼时效期间，依法不应支持；5、加班的事实没有证据支持，且该项已经经劳动仲裁委员会裁决，加班费诉请证据不足，依法不应支持。原告邢其红为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、原告工作证、工商银行卡，证实原告与被告存在劳动关系；2、原告工资卡明细、原告工商银行工资明细账，证实原告每月工资1500元以及原告2014年12月上班到2016年10月14日的事实；3、仲裁裁决书，证实原告劳动争议经过劳动仲裁。4、证人黄某出庭作证，证实2014年12月其与原告一起到被告处上班，至冯中旺来工作其离职，原告还在被告处工作。工作期间每天工作12个小时，没有假期；5、证人封某出庭作证，证实2015年3月其来被告处上班，至2015年7月其离职，期间原告一直在被告处工作。工作期间每天工作12个小时，没有节假日；6、证人王某出庭作证，证实2015年8月其来被告处上班，至2015年9月其离职，期间原告一直在被告处工作。工作期间每天工作12个小时，没有节假日；7、证人陈某出庭作证，证实2015年9月其来被告处上班，至2016年3月其离职，期间原告一直在被告处工作。工作期间每天工作12个小时，没有星期天、休息日；8、证人刘某书面证言，证实2016年5月其来被告处上班，至2016年5月底其离职，期间原告一直在被告处工作。工作期间被告未安排休息日；9、证人张某书面证言，证实2016年6月1日其来被告处上班至今。每天工作12个小时，至2016年11月22日仍在岗工作。以上证据经当庭出示，证人经当庭作证、接受询问，被告盛德物业公司缺席无质证意见。本院认证如下：以上证据能够证实原告自2014年12月11日至2016年10月14日在被告处工作，每月工资1500元，双方存在劳动关系。至2016年10月14日，原告邢其红主动离职。双方劳动争议经过劳动仲裁部门仲裁，原告不服，在法定的期间内向本院起诉。被告盛德物业公司无证据向本院提交。本院根据当事人的举证、质证及诉辩意见，对本案的事实认定如下：2014年12月11日，原告邢其红到被告盛德物业公司处工作，每月工资1500元。至2016年10月14日，原告主动离职。无证据证实原、被告双方签订了书面劳动合同。本院认为，劳动者的劳动权利受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参照“工作证”认定双方存在劳动关系，原告邢其红向本院提交其在被告盛德物业公司的“工作证”，且原告邢其红提供的劳动是用人单位盛德物业公司的组成部分，结合其他证据、证人证言，能够确认原、被告之间的劳动关系以及原告自2014年12月11日至2016年10月14日在被告处工作的事实。原告在被告处工作22个月，而无证据证实原、被告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故被告盛德物业公司应当向原告邢其红支付“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的二倍工资，即1500元×11月=16500元，以及“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”的二倍工资，也即1500元×10月=15000元。关于原告邢其红请求被告盛德物业公司为其缴纳自2014年11月至2016年10月社保费的诉讼请求，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。邢其红要求为其补缴社会保险费，不属于法院受理的劳动争议案件的范围，原告可向有社会保险法征缴权利的有关行政部门主张权利，本院不予支持。关于原告邢其红请求被告盛德物业公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，盛德物业公司在劳动仲裁是答辩称“物业公司根据自身要求标准进行管理，其因为自身不能适应物业公司工作标准原因选择离职”，原告不能提供证据证实双方劳动合同的解除属于《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的双方协商一致解除劳动合同或者用人单位解除劳动合同的情形，故原告邢其红主张经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张加班费的诉讼请求，本院认为，仅凭证人证言，不能充分证明原告加班以及加班天数的事实，本院不予支持。关于被告盛德物业公司辩称原告邢其红在劳动仲裁部门仅主张加班费，其他几项诉讼请求系民事诉讼中增加，不应支持的理由，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中原告的诉讼请求与讼争的劳动争议具有紧密关系，应当合并审理，原告起诉并无不当，故对被告该辩称理由本院不予支持。关于被告盛德物业公司辩称2016年10月前被告对原告系代为管理、代发工资，至2016年10月原告才在被告处上班不足一个月的理由，因无证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条规定，判决如下：一、被告南阳盛德物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢其红“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的二倍工资、“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的二倍工资共计31500元；二、驳回原告邢其红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南阳盛德物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  冯建晓审 判 员  秦峻潭人民陪审员  王建锋二〇一七年四月二十七日书 记 员  刘 蔚上述款项请汇：开户行：中国工商银行股份有限公司内乡支行。户名：内乡县人民法院执行款专户。帐号：17×××07