上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初8239号原告：上海名筑液压机械有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：袁朝晖，总经理。委托诉讼代理人：朱守侠，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢小青，上海众华律师事务所律师。被告：张静，女，1984年11月19日出生，汉族，住安徽省。原告上海名筑液压机械有限公司(以下简称名筑液压机械公司)诉被告张静生育保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告名筑液压机械公司的委托诉讼代理人卢小青、被告张静到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告名筑液压机械公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需要向被告支付生育生活津贴差额人民币18,926.93元(以下币种同)、医疗费2,877.25元，共计21,804.18元。事实与理由：被告原系原告的员工。2014年8月被告进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2014年8月18日起至2016年8月7日止。原告为被告正常缴纳2014年8月至2015年12月的社会保险费。被告工资8,000元中包含有3,500元的住房津贴。原告认为，被告的工资中的3,500元不应作为劳动报酬的计费基数，所以不应该补偿给被告生育生活津贴。被告张静辩称，被告工资中不包括3,500元住房津贴，被告未进入原告处前已购置房产，就职时未曾提到过有住房津贴，在签署合同时也未写明有住房津贴；对于原告这样一个员工不足10人，注册资金只有50万元的私企来说，每月用于支付员工的3,500元住房津贴都可以支付一名员工的工资了，每月支付如此高额的住房津贴并不现实！原告至今仍欠被告50,000多元的工资，一个企业连员工的工资都无力每月按时支付，自不会愿意支付一个员工3,500元/月的住房津贴。本案最初的起因是原告自2016年1月起就不给员工缴纳社会保险费和公积金，致使被告无法正常领取生育津贴。公司经营者就是不愿支付医疗费和生育津贴差额，才杜撰出住房津贴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月进入原告处工作，双方签订过书面的劳动合同，期限自2014年8月18日起至2016年8月17日止，合同约定被告每月岗位工资3,000元、绩效工资5,000元。原告为被告正常缴纳了2014年8月至2015年12月的上海市社会保险费，其中2015年的月缴费基数为4,500元。原告自2016年1月1日起未为被告缴纳上海市社会保险费。至2016年5月之前，原告按每月8,000元支付被告工资。2016年5月15日，被告顺产生育一女。2016年5月15日上午至2016年5月17日上午，被告住院发生医药费4,753.89元，其中可报销金额为2,787.85元。2016年5月26日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付2015年5月20日至2016年4月19日工资57,711.93元。之后，双方经调解，达成了调解书，由原告于2016年11月16日前分5次支付被告2015年5月至2016年5月14日的工资差额57,000元。2016年11月，被告向区仲裁委提出申请，要求原告支付：一、生育生活津贴34,133元；二、生育医疗费补贴3,000元；三、医药费2,920元。2017年2月15日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、原告支付被告生育生活津贴差额18,926.93元；二、原告支付被告医疗费用2,877.25元。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，有原告提供的裁决书、被告提供的《劳动合同》、出生医学证明、银行明细、上海市社会保险暂停结算、恢复结算核定表、被告二〇一四年度上海市养老保险个人权益记录单(城镇职工)、城保个人缴费、上海市第一妇婴保健院医疗住院收费票据和住院费用明细分类账、生育保险待遇支付核定表、调解书各1份为证，经庭审质证，本院予以确认。诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：被告自2015年5月起的工资构成。庭审中，原告主张被告工资中含有住房津贴，但并未提供相关的证据，被告提供了工资表1份，原告对2015年5月之前的工资构成不持异议，对2015年6月之后的工资构成未予认可，被告对于2015年1月起变更工资构成的解释为：系原告为了与社会保险费月缴费基数4,500元相吻合。本院认为，根据被告的工资表，2015年6月之后的实发工资与被告提供的银行明细相对应，2015年6月之后的工资构成也与2015年1月至5月的工资构成相吻合，被告有关2015年1月起变更工资构成的解释也有相关的证据证明，庭审中，被告也认可2015年5月21日至2016年5月14日按月工资8,000元支付，故被告提供的工资表和主张月工资为8,000元具有可信性，本院予以采信。诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，女职工生育按照法律、法规的规定享有产假。对已经参加本市城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。根据上海市人民政府《关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，被告顺产且生育已经属于晚育，故应于2016年5月15日至2016年9月19日期间享受产假，被告领取的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由被告予以补差。故原告应按8,000元标准支付被告生育生活津贴差额17,989元(其中2016年6月、7月、8月为8,000元/月×3个月+8,000元/21.75天×2016年5月和2016年9月的25天-15,206.40元)。对于2016年5月期间因原告未依法缴纳社会保险费造成被告不可报销的部分2,787.85元，应由原告承担。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十九条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海名筑液压机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张静生育生活津贴差额人民币17,989元；二、原告上海名筑液压机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张静2016年5月15日至2016年5月17日医疗费用人民币2,787.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海名筑液压机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一七年四月二十八日书记员  刘 雅附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。……二、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……三、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。