广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初6489号 原告：广西南宁申联达机械设备有限公司，住所地：南宁市高新区。 法定代表人：阮良平，该公司经理。 委托诉讼代理人：李勇创，男，1990年3月1日出生，汉族，广西南宁申联达机械设备有限公司职员，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：麦淑芳，广西国海律师事务所律师。 被告：王松，男，1965年1月19日出生，汉族，住辽宁省沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：常春会，女，1963年5月27日出生，汉族，现住辽宁省沈阳市皇姑区，系被告王松之妻。 原告广西南宁申联达机械设备有限公司与被告王松（以下简称“申联达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告申联达公司的委托诉讼代理人麦淑芳，被告王松的委托诉讼代理人常春会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申联达公司诉称，原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第1439号《仲裁裁决书》，原告不曾与被告签订劳动合同，双方不存在劳动事实关系，被告工伤事实与原告无关。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金35000元；2、原告不支付被告一次性医疗补助金40000元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金30000元；4、本案的诉讼费由被告承担。 被告王松辩称，原告与被告存在劳动关系，被告于2013年7月22日到原告公司从事泵车司机职务，双方签订有劳动合同，合同期限为三个，但原告未把合同给被告，原告未为被告缴纳社会保险费。双方的劳动合同于2016年7月22日期满，但原告未提出过解除劳动合同，继续委派被告工作并发放工资，有被告提交的《广西北部湾银行账户明细表》为凭。被告的基本工资为2000元/月，其他工资是多劳多得，平均工资是5000元/月。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明：原告申联达公司系2011年6月1日依法经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为建筑类工程机械销售，建筑类工程机械租赁，工程机械零配件销售，装卸服务，建筑劳务。 被告王松在原告申联达公司处从事泵车司机工作，原告未为被告缴纳社会保险费。2015年9月22日14时35分，被告按照原告安排在贵州省兴义市项目工作作业时，不慎从泵车上摔落受伤。被告于2015年11月9日到广西医科大学第一附属医院治疗，医院诊断为：跟骨骨折。被告出院后未回原告处工作。 2015年12月3日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字[2015]1278号《认定工伤决定书》，认定被告的受伤为工伤。2016年3月4日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2016]88号《初次鉴定结论书》，认定被告的伤残等级为十级。2016年4月24日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2016]34号《再次鉴定结论通知书》，认定被告的伤残等级为十级。原告未为被告缴纳在职期间的工伤保险费，未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2016年8月12日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告一次性伤残补助金35000元；2、原告支付被告一次性医疗补助金40000元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金30000元。 该委经审理，于2016年10月18日作出南劳人仲裁字[2016]第1439号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金35000元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金40000元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金30000元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为： 一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。被告提交的南人社工伤认字[2015]1278号《认定工伤决定书》、南劳鉴伤字[2016]88号《初次鉴定结论书》、《工伤认定简易程序申请表》均可证明被告为原告公司员工，双方存在劳动关系，被告是在为原告工作过程中受伤。原告主张原告与被告不存在劳动关系，被告工伤事实与原告无关，但未能举证证明其主张并推翻上述证据，本院不予采纳。对原、被告双方存在劳动关系，被告是在为原告工作过程中受伤的事实，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告作为用人单位应对计算劳动者的工作年限负举证责任，原告未能举证证明被告的工作年限，应承担举证不能的不利后果。被告主张其于2013年7月22日入职，双方劳动关系于2016年7月22日因劳动合同期满而终止。被告于2015年9月22日受伤，未有证据表明双方于2015年9月22日至2016年7月22日期间解除劳动合同关系，故本院采信被告上述关于被告于2013年7月22日入职，原、被告的劳动关系于2016年7月22日因劳动合同期满而终止的主张。 二、关于被告的月工资。被告主张其月工资为5000元，原告不予认可。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，原告作为用人单位应当对被告的工资发放情况负举证责任，原告未能举证证明被告的工资收入，应承担举证不能的不利后果，故对被告的上述主张本院予以采信，对被告要求按5000元/月的工资标准计算本案各项费用，本院予以支持。 三、关于被告的工伤保险待遇问题。被告在工作中受伤，南宁市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，应根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。根据该条例第二条、第六十二条的规定，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告工伤保险待遇的费用应由原告承担。 被告经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级评定为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，支付一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资；第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，以职工本人工资为计发基数，十级伤残计发8个月；一次性伤残就业补助金，以职工本人工资为计发基数：十级伤残计发6个月。原、被告双方的劳动关系于2016年7月22日因劳动合同期满而终止，根据上述法律规定，原告应支付被告一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金金30000元（5000元/月×6个月）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施办法》第二十四条及《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西南宁申联达机械设备有限公司支付被告王松一次性伤残补助金35000元； 二、原告广西南宁申联达机械设备有限公司支付被告王松一次性工伤医疗补助金40000元； 三、原告广西南宁申联达机械设备有限公司支付被告王松一次性伤残就业补助金金30000元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西南宁申联达机械设备有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇一七年四月十九日 书 记 员  方浩瑜 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工伤保险条例》 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。