黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0104民初1665号原告孙亚玲，女，1976年10月29日出生汉族，无固定职业，住所地哈尔滨市道里区。委托代理人符丽丽，哈尔滨市道外区恒远法律服务所法律工作者。被告金冠（中国）食品有限公司，住所地福建省晋江市新塘街道湖格工业区。法定代表人吴文团，董事长。委托代理人温艳玲，黑龙江龙邦律师事务所律师。原告孙亚玲与被告金冠（中国）食品有限公司（下文简称金冠公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理此案。原告孙亚玲及其委托代理人符丽丽，被告金冠的委托代理人温艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙亚玲向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告给付原告拖欠的工资3856元（2016年9月），2、请求依法判决被告给付原告拖欠工资25%的经济补偿金964元（根据劳部发1994第481号文件），3、请求依法判决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金17353元（3856元×4.5个月，自2012年7月3日-2016年9月30日）4、请求依法判决被告现金给付原告单位应承担医疗保险费6484.72元（原告在被告处工作期间自己缴纳的医疗保险要求单位承担，单位承担部分），要求被告补交其他各项保险。事实和理由：原告于2012年7月3日到被告处工作，任哈尔滨市城市销售经理工作岗位，月工资底薪2800元+工龄工资50元/年+交通补助500元/月+绩效考核工资，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告在职期间工资由被告按月打入原告兴业银行工资卡中，每月工资基本分两笔打入工资卡中，原告离职前12个月平均工资是3856元。由于被告是做食品的公司，但是被告在哈尔滨地区没有设置办事处，因此原告都是在哈尔滨市道外区的南极食品批发市场的代理商处工作。工作至2016年9月8日，原告接到被告的通知，将原告由区域销售经理降职为理货员，由东北地区调往西北地区工作，并限期前往西北销售区域入职，降低工资待遇，原告不同意被告的调职决定，认为被告的行为违法，找被告协商未果，被告于2016年9月23日出具给原告解除劳动关系的通知书，通过EMS邮寄给原告，让原告签字邮回，原告未签字，被告因此冻结了原告的九月份工资拒不支付。原告认为被原告的行为严重违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，因此诉至法院，请求依法判决。金冠公司辩称：原告2015年到被告处工作，未与原告签订劳动合同，原告离职时工资为2160元。原告离职前工资为2160元，其他差额为公司补助。原告工作业绩达不到，被告对原告工作岗位予以调整到西北工作，原告未报到。被告同意第一项诉讼请求。其他诉讼请求不同意。被告分两次支付工资，双方发生争议是9月，没到月底，未到工资支付时间。没发生拖欠工资的情况。原告未依法向劳动行政部门请求被告给付工资。原告是2015年10月到被告处工作的。双方约定社会保险已经以工资形式发放给个人，公司不另外缴纳。原告为证明其主张，提供证据如下：证据一，仲裁裁决书，证明：原告已经过仲裁前置程序，在法定的15日内向法院提起诉讼。证据二，金冠（中国）食品有限公司关于东北业绩差人员的处理通告（电子邮件打印），证明：被告在原告劳动合同履行期内，未与原告协商，私自变更劳动合同，将原告降职、调岗、变更工作地点，违反法律规定。证据三，金冠（中国）食品有限公司营销中心通知【2016】057号解除劳动合同通知书，EMS快递单一份，邮件跟踪信息一份。证明：被告于2016年9月23日通知原告与其解除劳动关系。未支付任何的经济补偿金和代通知金，也未提前30日通知原告与其解除劳动关系，违反劳动合同法的规定。证据四，兴业银行卡流水明细，证明：原、被告之间存在事实劳动关系，被告通过兴业银行晋江支行营业部按月将工资打入原告的银行工资卡上，被告拖欠原告离职当月的工资，原告在离职前12个月平均工资是3856.25元。证据五，哈尔滨银行卡折对帐单，证明原告自2015年1月开始至被辞退期间自己交纳医疗保险，该医疗保险单位应承担部分也是原告自己交纳的，被告在原告在职期间未给原告交纳社会保险，给原告造成了额外支出损失，被告应承担用人单位应承担部分的医疗保险费，应赔偿给原告。原告共缴纳医保9241.9元，其中单位承担80%为6484.72元。证据六，证人樊某、姚某的证言，证明原告在2012年开始负责被告单位食品的销售工作，原告是代表被告与证人（被告经销商）对接的业务人员。被告未向法庭出示证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告举示的证据二，虽为电子邮件打印件，但结合原告举示的证据三，能够证明2016年9月6日，被告对原告作出降职处理并调任西北区域，故对该证据的证明效力予以采信；2.原告举示的证据三，被告对真实性无异议，能够证明2016年9月23日被告向原告作出解除劳动合同通知书，2016年10月1日原告收到该通知，不能直接证明被告存在违反劳动合同法的相关规定，故对该证据的证明效力予以部分采信。3.原告举示的证据四，被告对真实性无异议，能够证明被告未支付2016年9月的工资，原告在离职前12个月平均工资是3856.26元，故对该证据的证明效力，予以采信。4.原告举示的证据五，被告对真实性无异议，能够证明原告自2015年1月至2016年9月止，本人共缴纳医疗保险费用9241.9元，被告未为其缴纳，故对该证据的证明效力，予以采信。5.原告举示的证据六，系证人证言，在无其他证据佐证的情况下，仅能证明原告在被告处工作，不能证明在被告处工作的起始时间，故对该证据的证明效力予以部分采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙亚玲与金冠公司系劳动关系，双方未签订劳动合同。2016年10月1日，孙亚玲收到金冠公司发出的《解除劳动合同通知书》，通知书中写明：因孙亚玲2016年第二季度在管辖所述区域的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面整体表现均不理想，公司总部于2016年9月6日发出降职及调任处理通告要求孙亚玲于9月8日前往调任区域报到，孙亚玲未按要求执行，根据《劳动合同法》、双方《劳动合同》及公司相关制度，公司依法解除此前与孙亚玲订立的劳动合同。请在在接到本通知之日起一周内办理相关离职交接手续，过期不办理交接者，公司将不再给予计算薪资。金冠公司通过兴业银行晋江支行营业部按月向孙亚玲支付工资，孙亚玲工资分为基本工资部分及绩效考核部分，每月10日左右发放基本工资，25日左右发放绩效考核工资。2015年11月11日汇款汇入4427元，2015年11月30日汇款汇入560元，2015年12月10日汇款汇入3750元，2015年12月21日代发工资680元，2016年1月11日汇款汇入3399元，2016年2月23日汇款汇入4002元，2016年3月10日汇款汇入3505元，2016年4月11日汇款汇入5298元，2016年4月25日汇款汇入558元，2016年5月11日汇款汇入3770元，2016年5月25日汇款汇入696元，2016年6月13日汇款汇入3230元，2016年6月25日汇款汇入672元，2016年6月28日汇款汇入3672元，2016年7月11日汇款汇入3640元，2016年8月10日汇款汇入4416元，2016年9月10日汇款汇入3700元。金冠公司未为孙亚玲支付2016年9月工资。公司未给孙亚玲缴纳过各项社会保险。孙亚玲个人办理医疗保险，并按照哈尔滨市职工平均工资基数4295.92元标准，自行全额缴纳医疗保险费，2015年1月28日缴纳378.74元，2015年2月28日缴纳378.74元，2015年3月31日缴纳378.74元，2015年4月28日缴纳378.74元，2015年5月28日缴纳378.74元，2015年7月28日缴纳413.11元，2015年8月28日缴纳413.11元，2015年9月29日缴纳413.11元，2015年10月11日缴纳516.25元，2015年10月27日缴纳413.11元，2015年11月28日缴纳413.11元，2015年12月29日缴纳413.11元孙亚玲，2016年1月28日缴纳413.11元，2016年2月29日缴纳413.11元，2016年3月29日缴纳413.11元，2015年5月28日缴纳413.11元，2016年6月7日缴纳413.11元，2016年6月30日缴纳413.11元，2016年8月30日缴纳467.37元，2016年9月8日缴纳684.37元。本本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。金冠公司聘用孙亚玲为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。本案中，孙亚玲于2016年10月1日收到金冠公司发出的解除劳动合同通知书，故金冠公司应向孙亚玲支付2016年9月工资，现金冠公司未支付2016年9月工资，故对于孙亚玲主张应按照离职前12个月平均工资3856元计算2016年9月工资3856元，本院予以支持。被告辩称原告离职时月工资为2160元，其他差额为公司补助，但未提供证据予以证明，故对被告的抗辩不予采信。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故拖欠工资的经济补偿金应向有关劳动行政部门主张，故对孙亚玲诉请关于拖欠工资25%经济补偿金，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。孙亚玲主张自2012年7月份开始到金冠公司处工作，金冠公司辩称孙亚玲自2015年10月起与孙亚玲建立劳动关系，但金冠公司未提供证据对其抗辩予以证明，金冠公司应承担举证不能的后果，故认定孙亚玲与金冠公司建立劳动关系的时间为2012年7月。对于原告诉请的解除劳动关系经济补偿金，金冠公司辩称因孙亚玲2016年第二季度在管辖所述区域的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面整体表现均不理想，公司总部于2016年9月6日发出降职及调任处理通告要求孙亚玲于9月8日前往调任区域报到，孙亚玲未按要求执行，故解除合同。虽然企业在生产经营过程中，可以根据经济形势和自身发展需要，调整员工的工作岗位，且金冠公司在庭审中陈述公司有规章制度，入职时会给劳动者出示，每年开会有完成任务的指标，但金冠公司未提供证据证明孙亚玲知晓金冠公司所属规章制度的内容，且金冠公司将孙亚玲调至其他区域任职，应属于劳动合同主要内容的变更，需双方协议一致后予以变更，而本案中双方未达成一致，因此对金冠公司的抗辩理由不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孙亚玲于2012年7月至2016年9月工作，共计4年2个月，经济补偿金应为17352元（4.5×3856元），孙亚玲诉请17353本院予以支持。原告诉请的医疗保险中单位应缴部分，不属于法院劳动争议案件受案范围，故本院不予受理综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、待本判决发生法律效力之日起十日内，被告金冠（中国）食品有限公司给付原告孙亚玲2016年9月工资3856元；二、待本判决发生法律效力之日起十日内，被告金冠（中国）食品有限公司给付原告孙亚玲解除劳动合同关系经济补偿金17353元；三、驳回原告孙亚玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，待本判决发生法律效力后被告连同上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  刘来军二〇一七年四月二十日书记员  付百万