湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0103民初3715号原告：孙建平，男，1971年7月19日出生，汉族，住址武汉市。委托诉讼代理人：饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：武汉广场管理有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道688号。负责人：金琳，武汉广场管理有限公司清算组组长。委托诉讼代理人：何海红、黄赢，湖北山河律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告孙建平（以下简称原告）与被告武汉广场管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人饶太益，被告的委托诉讼代理人何海红、黄赢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告1996年4月入职被告处任保安员，工资构成为基本工资、绩效工资、奖金等，当月工资于次月通过转账及现金方式发放。劳动关系存续期间，被告一直没有安排原告年休假。2013年11月30日被告决定解散公司并向原告发出《终止劳动合同通知书》，决定双方劳动关系于2013年12月31日终止。因协商经济补偿未果，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、被告向原告支付经济补偿金108000元（6000元/月×18个月）以及未及时足额支付经济补偿金的加付赔偿金54000元（108000元×50%）；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金216000元（6000元/月×18个月×2倍）；4、被告向原告支付未休年休假工资74482.76元（6000元/月÷21.75天/月×15天/年×6年×3倍）以及未及时足额支付年休假工资的加付赔偿金18620.69元（74482.76元×25%）；5、被告向原告支付失业保险金26040元（1085元/月×24月）；6、被告向原告支付延长工作时间加班工资97137.93元（6000元/月÷21.75天/月÷8时/天÷60分/时×20分/天×18年×313天×1.5倍）以及未及时足额支付加班工资的加付赔偿金24284.48元（97137.93元×25%）；7、被告向原告支付原告已经自行缴纳但应当由被告承担的基本养老保险25797.6元（1996年4月1日至2006年3月31日，214.98元/月×120个月=25797.6元）；8、被告向原告支付原告已经自行缴纳但应由被告承担的基本医疗保险5940元（1996年4月1日至2006年3月31日，49.5元×120元=5940元）；9、被告向原告支付原告自行缴纳但应由被告承担的失业保险2970元（1996年4月1日至2006年3月31日，24.75元×120元=2970元）。被告辩称，被告因经营期限届满解散，双方劳动合同于2013年12月31日终止，原告要求被告支付经济补偿金的数额过高，不符合法律规定，应依法重新计算。原告要求被告支付未足额支付经济补偿金的加倍赔偿金的请求未经仲裁前置程序，人民法院不应处理。被告因经营期满届满解散并依法终止与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已安排原告年休假或支付未休年休假工资，原告要求被告支付未休年休假工资没有事实依据且标准过高。被告未延长原告的工作时间，不存在延时加班，被告不应向原告支付延时加班工资。原告无证据证明1996年4月1日至2006年3月31日期间养老、医疗和失业保险系原告个人缴纳，原告要求被告赔偿该损失没有事实依据，请求人民法院依法判决。经审理查明，原告1996年4月入职被告处任保安员，2008年1月30日双方签订《劳动合同》。2013年11月30日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容为：我司与您在2008年1月30日签订了《劳动合同》，但我公司将在2013年12月29日因经营期限届满而解散，根据《劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位解散的，劳动合同终止。我司现通知您：我司与您所签署的前述《劳动合同》将于2013年12月31日正式终止，并不再具有约束力。我司将在上述《劳动合同》终止后的清算程序中依法处理因上述《劳动合同》终止而涉及的相关事宜，依法维护您的合法权益！。2014年1月15日，武汉武商集团股份有限公司向武汉市中级人民法院递交强制清算申请，2016年4月13日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年4月26日该委以本案不属受案范围为由作出武劳人仲不字[2016]第100号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，武汉市中级人民法院于2015年1月16日以（2014）鄂武汉中民商清（预）字第00001-1号民事裁定书裁定受理武汉武商集团股份有限公司对被告强制清算的申请，同年4月28日武汉市中级人民法院以（2015）鄂武汉中民商清（算）字第00001-2号决定书，决定成立武汉广场管理有限公司清算组。还查明，武汉武商集团股份有限公司制定并适用于所属企业的《员工手册》第四章第四十九条规定，企业员工须于正常上班时间前10分钟到达工作岗位，不得迟到。每天上、下班须打卡（四次），打卡时间为上、下班前、后半小时内。2012年5月至2014年5月武汉武商集团股份有限公司三次向武汉市人力资源和社会保障局提出武商集团及所属商业零售公司部分岗位实行综合计算工时制的行政许可申请并获批准。武汉市西亚实业公司为原告缴纳了1996年4月至2004年2月期间的基本养老保险，原告在武汉市硚口区社保处流动人员专户缴纳了2004年3月至2005年2月期间的基本养老保险费1456.4元，被告为原告缴纳了2005年3月至2013年12月期间的各项社会保险。原告离职前12个月平均工资（包括社会保险个人代扣代缴部分、个人缴纳的住房公积金、个人所得税）为5507.3元。原告提供的湖北省劳动者就业证显示原告招聘录用或就业登记时间为1996年4月，就业单位为武汉广场管理有限公司。原告2012年至2013年应享受年休假30天，被告已安排原告年休假22天（含休息日），被告未提供此期间其他时间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。审理中，原、被告因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、招商银行股份有限公司武汉循礼门支行户口历史交易明细表、住房公积金缴存记录、《终止劳动合同通知书》、武汉广场管理有限公司假事申请单、湖北省劳动者就业证、武劳人仲不字[2016]第100号不予受理通知书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……略（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告2013年12月29日经营期限届满后，其股东武汉武商集团股份有限公司向武汉市中级人民法院申请对被告强制清算并已立案，被告2013年11月30日以公司经营期限届满而解散为由通知原告终止（解除）劳动合同符合上述法律规定，双方劳动关系于2013年12月31日终止。关于原告的入职时间，原告提供的湖北省劳动者就业证显示原告入职被告处的时间为1996年4月，被告未提供相反证据推翻该证据，故本院认定原告入职时间为1996年4月。因未提供证据，原告主张工资除银行转账外还有现金发放部分的意见，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，双方劳动合同于2013年12月31日终止，被告向原告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日开始计算，至2013年12月31日双方劳动合同终止时止，即5507.3元/月×6个月=33043.8元。因未经劳动行政部门先行处置，原告要求被告加倍支付未及时足额支付经济补偿金的赔偿金的请求，本院不予支持。因不存在违法解除劳动合同的情形,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金216000元的请求,本院不予支持。被告2012年和2013年仅安排原告年休假22天，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付未休年休假工资报酬，即5507.3元÷21.75天×8天×200%=4051.3元，因未经劳动行政部门先行处置，原告要求被告加倍支付未及时足额支付年休假工资的赔偿金的请求，本院不予支持。武汉武商集团股份有限公司及所属商业零售公司部分岗位实行综合计算工时制的行政许可申请已获武汉市人力资源和社会保障局批准，原告所在岗位包括在内，因综合计算工时，原告要求将双休日从已休年休假中剔除的意见，本院不予采纳。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，用人单位保存向劳动者支付工资凭证的时间为两年，因未提供其他证据，原告要求被告支付2008年1月至2011年12月31日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。根据上述规定，年休假工资应计入工资总额，属于职工工资的一部分，应在公司清算时予以支付。2013年11月30日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》后，被告一直处于强制清算中，被告主张原告要求被告支付2012年和2013年年休假工资的请求超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。被告2005年3月起已为原告缴纳失业保险，且原告与被告解除劳动合同后已重新就业，是否享受失业保险待遇由社保部门审核确定，原告要求被告支付失业金26040元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉武商集团股份有限公司制定并适用于被告的《员工手册》虽规定员工须于正常上班时间前10分钟到达工作岗位，但该时间为正常工作前的准备阶段，不能视为延长工作时间，原告要求被告支付延长工作时间加班工资97137.93元及未及时足额支付加班工资的加付赔偿金24284.48元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,原告在武汉市硚口区社保处流动人员专户自行缴纳的2004年3月至2005年2月期间的基本养老保险费1456.4元,被告应予以赔偿。对武汉市西亚实业公司为原告缴纳的1996年4月至2004年2月期间的基本养老保险费，原告未提供证据证明由其自行缴纳，原告要求被告赔偿的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明其自行缴纳了1996年4月1日至2006年3月31日期间的基本医疗保险和失业保险，其要求被告赔偿的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告孙建平与被告武汉广场管理有限公司劳动合同于2013年12月31日终止；二、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙建平终止劳动合同经济补偿金33043.8元；三、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙建平未休年休假工资报酬4051.3元；四、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙建平自行缴纳的养老保险费1456.4元;五、驳回原告孙建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一七年四月七日书记员  廖广龙