湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂1281民初2170号原告：张良军，男，1973年12月8日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：周立武，赤壁市赤马港法律事务所法律工作者。被告：赤壁市恒时置业发展有限公司，住所赤壁市蒲圻办事处体育路175号。法定代表人：张洪亮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱健民，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：鲍泽方，湖北文喆律师事务所律师。原告张良军与被告赤壁市恒时置业发展有限公司（以下简称恒时公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案。因本案须以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚在二审审理中，故本院于2016年10月12日裁定本案中止诉讼。2017年3月2日，本案恢复诉讼。本院依法适用简易程序于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告张良军及其委托诉讼代理人周立武、被告恒时公司的委托诉讼代理人朱健民、鲍泽方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张良军向本院提出诉讼请求：1.恒时公司支付张良军2015年8月份、9月份及10月1日至10月9日的工资共计29002元（8月份及9月份的工资均为12610元、10月1日至10月9日的工资为3782元=12610元/月÷30天/月×9天）；2.补偿张良军人身伤害期间休息三个月的工资37830元（12610元/月×3个月）；3.人身伤害司法鉴定费610元；4.补偿张良军应得的失业金2400元；5.补偿张良军在咸宁劳动能力鉴定委员会支付的鉴定费140元；6.工伤十级伤残各项补偿：一次性伤残就业补助金19992元=2499元/月×8个月、一次性工伤医疗补助金14994元=2499元/月×6个月、一次性伤残补助金88270元=12610元/月×7个月。以上1-5项合计为193238元。事实和理由：2014年6月7日，张良军入职恒时公司在水电工程部工作，约定月工资为13000元，由恒时公司财务部将一部分工资汇入张良军的银行卡，另一部分汇入张良军的妻子夏红贤的银行卡中。2015年8月1日，恒时公司无正当理由辞退张良军，张良军遂一边在恒时公司工作，一边申请劳动仲裁。同年10月9日，张良军与恒时公司办理了离职移交手续。张良军在恒时公司工作期间，因工受伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定张良军的伤残等级程度为十级。张良军对赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的赤劳人仲裁字（2016）第122号仲裁裁决不服，特诉至法院。恒时公司书面答辩称：1.张良军要求恒时公司支付2015年8月份、9月份及10月1日至10月9日的工资共计29002元，属无理要求。其公司于2015年8月1日即通知了张良军本人其被辞退，此后其公司没有安排张良军任何工作。张良军于2015年8月9日申请劳动仲裁，其行为证明其对被公司辞退事实的认可。张良军被辞退后拒不办理离职手续直至2015年10月9日，其公司的重要资料张良军亦不上交，给其公司造成了经济损失。张良军在上述期间内未为其公司付出任何劳动。2.张良军要求恒时公司补偿其人身伤害期间休息三个月的工资37830元，缺乏依据。张良军于2015年1月21日受伤后，其公司并未停止支付张良军的工资。3.张良军要求恒时公司支付鉴定费610元，不应支持，因张良军所做的司法鉴定与本案无关联性。4.张良军要求恒时公司补偿其应得的失业金2400元，该请求在（2015）鄂赤壁民初字第2393号民事判决中已作出处理，根据一事不再理的原则，该请求应予驳回。5.张良军要求恒时公司支付工伤10级待遇的请求，其公司不予认可。其公司对张良军受伤后的全部医疗费及受伤期间的工资已支付，现张良军已经在其他公司供职，其伤情对其工作和生活没有任何影响。6.张良军在恒时公司工作期间，工作极不认真，对工程监管不力，故其公司才决定辞退张良军。在张良军被辞退后，其公司对张良军负责的项目及签证进行了检查发现了诸多问题，导致其公司遭受了高达398640.6元的损失，对该损失其公司已起诉要求张良军赔偿。本院经审理查明：张良军于2014年6月入职恒时公司，为该公司工程部现场水电工程师,工资为12610元/月，该公司已通过银行转帐的方式发放了张良军自2014年6月7日至2015年7月的工资。恒时公司未与张良军签订书面劳动合同，亦未为张良军缴纳在其单位工作期间应由其单位承担的社会保险费。2015年8月9日，张良军以恒时公司的有关人员口头通知其辞工为由向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒时公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、为其缴纳劳动期间的社保费等。2015年10月9日，张良军以恒时公司拖欠其工资为由与公司办理交接手续，于10月10日离职，恒时公司认可其公司与张良军解除劳动关系的时间为2015年10月10日。另查明：2015年1月21日，张良军在工作中受伤，其医疗费已由恒时公司支付。2015年8月12日，张良军向赤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年10月10日出具赤人社工伤认字(2015)72号工伤认定决定书，认定张良军所受伤害为因工受伤。2016年1月15日，咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定张良军的伤残等级程度为10级，2016年4月15日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字（2016）120号再次鉴定结论书，鉴定结论为张良军的伤残等级程度为10级。2016年4月26日，张良军向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒时公司支付张良军：1.2015年8月份、9月份及10月1日至9日的工资共计29002元；2.人身伤害期间休息三个月的工资37830元；3.人身伤害司法鉴定费610元；4.补偿养老保险金40352元；5.补偿失业金2400元；6.补偿劳动能力鉴定费140元；7.工伤十级伤残各项补偿123256元。本案的主要争议焦点为：张良军主张的各项诉讼请求是否应予支持。本院认为，恒时公司和张良军均为合格的劳动关系主体，他们之间形成的事实劳动关系依法受法律保护。（1）恒时公司是否应支付张良军2015年8月1日至同年10月9日期间的工资共计29002元。因张良军提供了证据证明其与恒时公司的劳动关系解除时间为2015年10月10日，该公司只支付了其2014年6月至2015年7月期间的工资，及因恒时公司的原因在2015年8月1日至同年10月9日期间该公司没有安排其具体工作，故恒时公司应按张良军的月工资12610元向其支付2015年8月至同年10月9日期间的工资。2015年10月1日至9日期间张良军的工资应为5217.93元（12610元/月÷21.75天/月×9天），而张良军仅主张该期间工资3782元，并不高于上述其应得工资5217.93元，系其自主处分其权利，本院予以准许。综上，恒时公司应支付张良军2015年8月至同年10月9日期间的工资共计29002元（12610元＋12610元＋3782元）。（2）恒时公司是否应支付张良军人身伤害期间休息三个月的工资。因张良军提供的其工资发放明细证据证明其于2015年1月21日因工受伤后，恒时公司一直在按月足额支付其工资直至2015年7月底，故张良军要求恒时公司支付其受伤休息三个月期间的工资，无事实依据，本院不予支持。（3）恒时公司是否应支付张良军人身伤害司法鉴定费。因张良军主张的人身伤害司法鉴定费与本案工伤无关联，故本院对张良军要求恒时公司支付司法鉴定费的请求不予支持。（4）恒时公司是否应补偿张良军失业金。因张良军未提供证据证明其与恒时公司解除劳动关系后处于失业状态，故本院对张良军要求恒时公司补偿失业金的请求不予支持。（5）恒时公司是否应支付张良军的劳动能力鉴定费。因张良军提供了证据证明该鉴定费系其在咸宁市劳动能力鉴定委员会做劳动能力等级鉴定时所支付的费用，且该费用与本案具有关联性，故本院对张良军要求恒时公司支付劳动能力鉴定费140元的请求予以支持。（6）恒时公司是否应支付张良军10级工伤伤残的各项补助金。因张良军提供了证据证明其在恒时公司工作期间因工致10级伤残，故其依法应享受10级伤残的待遇。另因恒时公司未为张良军缴纳工伤保险，故恒时公司除依法应向张良军支付一次性伤残就业补助金19992元（2499元/月×8个月）和一次性工伤医疗补助金19992元（2499元/月×8个月）外还应支付一次性伤残补助金88270元（12610元/月×7个月），而张良军主张的一次性工伤医疗补助金14994元（2499元/月×6个月）并不高于上述法定应得补助金，此系张良军对其权利的自主处分，本院予以准许。恒时公司关于张良军现已经在其他公司供职，其伤情对其工作和生活没有任何影响，其公司不应支付张良军10级工伤伤残的各项补助金的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、赤壁市恒时置业发展有限公司向张良军支付：2015年8月1日至同年10月9日期间的工资29002元、鉴定费140元、一次性伤残补助金88270元、一次性伤残就业补助金19992元、一次性工伤医疗补助金14994元，以上合计152398元，于本判决生效后十五日内付清；二、驳回张良军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由恒时公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。咸宁市中级人民法院的开户行为：农行咸宁市金穗支行，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，帐号：17×××50。审判员  廖玉华二〇一七年四月十日书记员  饶 毅附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第257号）第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。