江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初2418号原告：陈仁梅，女，汉族，1972年3月10日出生，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：罗春光，男，汉族，1974年12月30日生，住安徽省宿州市灵壁县。被告：昆山有恒机械有限公司，住所地江苏省昆山开发区大通路北侧，统一社会信用代码9132058377324842X2。法定代表人：曹明龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶青峰，江苏传承律师事务所律师。委托诉讼代理人：问健峰，江苏传承律师事务所实习律师。原告陈仁梅与被告昆山有恒机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理，依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈仁梅委托诉讼代理人罗春光、被告昆山有恒机械有限公司委托诉讼代理人饶青峰、问健峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈仁梅向本院提出诉讼请求：要求被告支付调岗期间护理费32400元、解除劳动关系经济补偿金10620.32元、加班费6330元、2016年11月工资1960元。事实与理由：原告于2013年8月12日进入原告处工作，被告拒绝为原告缴纳社会保险，原告于2016年11月30日解除与被告劳动关系，被告没有支付原告11月工资1960元。2015年4月16日被告调动原告工作岗位，要求原告护理工伤员工王胜才（原告配偶），原告陪护期间，工作时间每天超过16小时，被告支付原告工资应不低于3600元，护理时间从2015年4月16日至2016年12月24日，被告克扣原告工资32400元。被告没有支付原告2016年11月工资。被告昆山有恒机械有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：原告于2013年8月12日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年4月16日王胜才（为原告配偶）在工作中发生伤害事故，多次住院治疗，医事证明王胜才休息（2015年11月24日医事证明，休息三个月，需陪护）。2015年10月16日经昆山市人力资源和社会保障局认定王胜才为工伤，2016年5月26日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定王胜才构成伤残八级（没有鉴定护理期限）。嗣后，王胜才向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金，其中要求被告支付2015年4月16日至2016年7月10日期间的停工留薪期工资64800元、2015年4月16日至2015年12月10日期间及出院治疗期间的护理费计25200元。该委作出裁决，其中被告支付王胜才停工留薪期的工资差额25719.27元（12个月）、2015年4月16日至2015年7月10日及2015年10月30日至2015年11月23日住院期间的护理费4440元等（被告提供了王胜才护理情况说明，即王胜才由原告陪护，王胜才对此并没有提出异议，但认为应补发护理费15079元，而仲裁认定被告提出由单位派人护理，王胜才没有提供证据证明）。期间2015年4月17日、2015年4月20日、2015年4月30日、2015年5月18日被告支付原告费用计8000元，部分收条由原告代收（被告认为是给王胜才预付费用，在工伤案件中没有扣除。原告认为此款为王胜才住院期间的营养液、支架费用，票据已交给被告，被告予以否认原告的陈述）。2015年4月前原告平均工资为3530元。原告认为被告安排原告护理至2016年2月23日，被告认为原告请假护理，而被告提供的陪护情况说明，原告陪护至2015年12月31日，并支付原告2015年4月工资3530元、2015年5月工资3030元、2015年6月工资3030元、2015年7月工资2860元、2015年8月工资2160元、2015年9月工资2170元、2015年10月工资1891元、2015年11月工资2070元、2015年12月工资1720元（合计为22461元）。原告认为被告计算至2015年12月，但医事证明建议三个月陪护（被告对医事证明不予认可，认为没有经工伤鉴定），一直陪护至原告上班。2016年2月24日起原告正常上班。2016年11月30日原告以被告未为原告缴纳社会保险为由，提出解除与被告的劳动合同。2016年3月至11月原告平均工资为2655.08元，原告解除劳动合同前平均工资为2873.81元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月16日至2016年2月24日期间护理工资40150元、解除劳动关系经济补偿金16000元、2014年10月1日至2016年11月30日期间加班费45000元。该委作出裁决：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金差额2620.32元（扣除由原告出具的收条8000元）；二、被告支付原告2014年12月至2016年11月期间加班费差额6330元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由陪护情况说明、医事证明、收条、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出解除劳动合同，被告依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告认为应当扣除已支付的8000元（收条），即仲裁裁决金额。原告认为不应该扣除8000元，认为此款为王胜才住院期间的营养液、支架费用，票据已交给被告，被告予以否认原告的陈述，而该费用支付时间为王胜才发生工伤事故后，且部分收条写代收，应当认定该费用为被告支付给王胜才费用，与本案无关，且被告也没有提供证据证明否定原告上述陈述的事实，被告在王胜才工伤保险待遇案件中也没有提出上述抗辩，也应当视为被告对其权利的放弃。被告依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3.5个月原告本人平均工资，计10058.34元。原告要求被告支付2014年12月至2015年4月15日、2016年2月24日至2016年11月30日期间加班费差额6330元，而在仲裁裁决后，被告也没有提起诉讼，即认可仲裁裁决的上述加班费，本院予以认定，被告应当予以支付原告加班费差额6330元。在劳动合同期间，原告配偶王胜才发生工伤事故，由原告进行护理，不存在原告陈述的调岗事实，本院不予认定。原告要求被告支付2015年4月16日至2016年1月期间工资32400元（9个月工资，并要求按原工资待遇支付原告的工资，未扣除被告已支付部分）。原告认为被告安排原告护理，被告认为原告请假护理，而被告提供的陪护情况说明，原告陪护至2015年12月31日，并支付原告期间的工资，足以证明被告指定原告进行护理，因被告原因原告进行陪护，被告依法应当按原工资待遇支付原告工资（按2015年4月前原告平均工资为3530元），但被告没有按原工资标准支付原告工资，差额被告应当支付。被告提供的王胜才情况说明中由原告护理至2015年12月，并支付原告相应的工资，但之后原告实际仍然继续护理王胜才，也有相应的医事证明（陪护），且被告也没有通知原告结束陪护，并通知原告上班，应当认定被告同意原告继续陪护，且王胜才工伤保险待遇案件中，结合仲裁认定王胜才停工留薪期，故原告要求被告支付陪护9个月工资，本院予以支持。经本院计算，上述期间，被告应支付原告工资差额9309元。根据王胜才工伤保险待遇案件的认定（裁决），仲裁裁决了被告支付住院期限的护理费4440元，而工伤保险条例规定，王胜才住院期间被告派人（原告）进行护理（被告也已支付原告部分工资），即不应当再支付王胜才的住院期间的护理费，王胜才是明知的，但王胜才仍要求被告支付住院期间护理费，属无理请求，而仲裁裁决了被告支付王胜才护理费4440元，且王胜才、原告为配偶关系，王胜才工伤保险待遇及本案的承担支付义务人均为被告，根据公平原则，该费用应当予以扣除，被告应当支付原告工资差4869元。原告要求被告支付2016年11月工资1960元，被告认为未经仲裁程序。原告该请求未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告昆山有恒机械有限公司支付原告陈仁梅解除劳动合同经济补偿金10058.34元，于本判决生效后十日内履行。二、被告昆山有恒机械有限公司支付原告陈仁梅加班费6330元，于本判决生效后十日内履行。三、被告昆山有恒机械有限公司支付原告陈仁梅工资差4869元，于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山有恒机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一七年四月二十七日书记员  张海焱