福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0982民初679号 原告:何月娇，女，1968年6月10日出生，汉族，职工，住福鼎市。 委托诉讼代理人：王丹丹，福建建达（福鼎）律师事务所律师。 被告：温州锐思特酒店管理有限公司，住所地：温州经济技术开发区括苍西路**巨龙大厦****A001，组织机构代码：55476206-6。 法定代表人：何乐。 被告：浙江省锐思特酒店管理有限公司，住所地：温，住所地：温州市鹿城区黎明西路****（现改为温州市鹿城区黎明西路****）码：67258872-4。 法定代表人：黄赴欣。 二被告共同委托诉讼代理人：商世杰、朱乃坚，福建秉坚律师事务所律师。 原告何月娇与被告温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何月娇向本院提出诉讼请求：依法判令温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司支付何月娇因工伤十级而产生的医疗费、一次性伤残补助金14700元、一次性伤残就业补助金12525.75元、一次性医疗就业补助金12525.75元、停工留薪工资12891元、营养费3000元、鉴定费510.3元、交通费800元、医疗费2688.56元等共计59181.36元。 事实和理由：何月娇系福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司职员，于2011年2月开始到福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司从事酒店客房卫生打扫工资，月平均工资为2100元。2014年6月2日9时许，何月娇在福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司打扫客房时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。何月娇当即被送往福鼎市医院接受治疗，经医院诊断：左足第5趾骨骨折。2014年9月3日，经宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字[2014]8276号《宁德市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，认定：何月娇受伤为工伤。2014年12月11日，经宁德市劳动力鉴定委员会作出宁劳鉴[2014]789号《劳动能力鉴定书》，鉴定：何月娇伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十七条、六十二条和闽政[2011]80号《福建省实施办法》的相关规定，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理公司依法应当支付何月娇工伤待遇总计59181.36元。另，福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司于2014年10月10日召开股东会议，会议决定以股东温州锐思特酒店管理有限公司和股东浙江锐思特酒店管理有限公司为该公司的清算组组员，于2014年11月26日在福鼎市工商局办理注销登记。但在清算过程中，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理公司组成的清算组并未向原告告知企业清算的情况，致使何月娇对福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司清算及注销均一无所知。2015年2月2日，何月娇以福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司为被申请人向福鼎市劳动仲裁委申请仲裁要求该公司向自己支付工伤保险待遇，仲裁局以被申请人主体不适格为由，裁定驳回何月娇的申请。至此，何月娇才得知福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司注销及清算的事宜。2015年4月10日。何月娇再次向福鼎市劳动仲裁局以温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理公司为被申请人申请仲裁，仲裁局以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，作出不予受理的决定。根据《中华人民共和国公司法解释二》第十一条，公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围扎起全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时二未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应当予以支持。现温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理公司的行为严重损害了何月娇的合法权益，何月娇因工伤所致十级伤残所遭受的经济损失共计59181.36元。 温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司辩称：温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司作为本案被告的主体并不适格。2014年3月26日所签订的《股权转让协议》，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司早在本起事故发生前就将福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司的所有股权转让给了案外人张星星与池昌术。转让后的酒店所有权利义务均应当由张星星及池昌术承担，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司不应当承担本起股权转让之后的事故责任。 何月娇未在公司清算期间申报债权，其已失去赔偿权利。福鼎市南站锐思特汽车酒店作为原工作单位，在2014年6月26日就开始了清算程序，并依法在具有省级影响的报纸上刊登清算公告。在公告期限内，何月娇却没有在法定期限内积极地主张债权，直至公司清算程序完成并依法撤销后，才向福鼎市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。何月娇未在合理期限内主张债权，该行为已明显表示了自身已经放弃了对福鼎市南站锐思特汽车酒店的赔偿权利，应此，其在酒店注销之后的主张不应当予以支持。 即使需要对本次的工伤事故承担赔偿责任，也仅在合理范围内予以赔偿。关于原告的伤残登记问题，何月娇的伤情经过鉴定后，最终定下来构成十级，其各项赔偿标准也均存在错误。 案外人池昌勇当时在事故发生前还特意为包括何月娇在内的公司员工购买了多项意外保险，何月娇的本次赔偿应当先由保险公司进行理赔，在保险理赔不足部分才应当由何月娇进行承担。 综上，被告主体并不适格，法院应当驳回对温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司的起诉。即使需要承担赔偿责任，也仅在合理的范围内予以赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 何月娇提供以下证据：1身份证，证明主体资格；2温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司，证明主体资格情况；3工商登记情况表，证明福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司于2014年11月26日在福鼎市工商局办理注销登记。4福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司股东会议及清算报告，证明清算事实，及福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司股东为温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司；5宁人社决字【2014】8276号，证明2014年9月3日，经宁德市人力资源和社会保障局认定：何月娇受伤为工伤。6宁劳鉴2014年798号，证明2014年12月11日，经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人伤残等级为十级；7鼎劳仲案定【2015】01号，证明何月娇经福鼎市劳动仲裁委仲裁，以被申请人主体不适格为由，裁定驳回申请；8银行明细，证明在发生事故前，何月娇每月平均工资为2100元；9福鼎市医院的病历材料，证明受伤治疗事实；10医疗费发票、费用清单等，证明因诊疗实际支出医疗费合计1828.56元；11鉴定费票据，证明实际支出鉴定费用510.30元；12交通费票据，证明申请人因就医等实际支出必要的交通费合计100元。 温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司提供以下证据：1营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，证明身份情况；2股份转让协议，证明温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司将福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司的股权转让给案外人张星星的事实。证据3领款单、工资表，与本案无关联性；证据4电子保单、保险卡，证明福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司为何月娇交纳医保及社保、多项意外保险，但不影响何月娇向温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司主张权利。 温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司申请重新鉴定，本院委托的司法鉴定意见书，证明何月娇伤残等级为十级。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 何月娇原系福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司职员，月平均工资为2100元。2014年6月2日9时许，何月娇在打扫客房时，不慎摔倒受伤，左足第5趾骨骨折。何月娇经福鼎市医院，福安下白石中医骨伤科接受治疗。2014年9月3日，宁德市人力资源和社会保障局认定：何月娇受伤为工伤。2014年12月11日，宁德市劳动力鉴定委员会作出鉴定：何月娇伤残等级为十级。经本院委托司法鉴定：何月娇伤残等级为十级。 福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司股东为温州锐思特酒店管理有限公司和股东浙江锐思特酒店管理有限公司自2011年1月11日成立。福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司于2014年10月10日召开股东会议，确认清算报告。2014年11月26日，福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司注销。 2015年2月2日，何月娇以福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司为被申请人向福鼎市劳动仲裁委申请仲裁，被申请人主体不适格为由，裁定驳回何月娇的申请。2015年4月10日，何月娇以温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理有限公司为被申请人，向福鼎市劳动仲裁局申请仲裁。仲裁局以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，作出不予受理的决定。何月娇不服，2015年4月22日向本院起诉。本院于2015年10月20日作出裁定，驳回何月娇的起诉。二审法院于2016年1月26日作出裁定，指令本院立案受理。 另，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理有限公司与张星星于2014年3月26日签订《股份转让协议》、于2014年4月21日签订《补充协议》，约定将福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司的酒店转让，注销福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司，张星星自行成立经营主体。 何月娇享受工伤保险待遇项目和标准依法确定如下：医疗费1828.56元、一次性伤残补助金14700元、一次性伤残就业补助金12525.75元、一次性医疗就业补助金12525.75元、停工留薪工资确定为6300元、劳动能力鉴定费用510.3元、交通费酌定100元。营养费不属于工伤保险待遇项目，不予支持。 本院认为，何月娇与原福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司存在劳动关系，在劳动期间受伤，依法享有工伤保险待遇。原福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司应当依法为职工何月娇缴纳工伤保险费，但没有缴纳，因此，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担赔偿经济损失的责任。原福鼎市南站锐思特汽车酒店有限公司现已注销，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江锐思特酒店管理有限公司作为股东，未经依法清算即办理注销登记，对公司债务承担赔偿责任。 综上所述，本院认为，何月娇要求温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗就业补助金、停工留薪工资、鉴定费、交通费、医疗费等依法予以支持，数额依法确定：医疗费1828.56元、一次性伤残补助金14700元、一次性伤残就业补助金12525.75元、一次性医疗就业补助金12525.75元、停工留薪工资6300元、劳动能力鉴定费用510.3元、交通费100元，合计48490.36元。何月娇主张的营养费，没有法律依据，不予支持。温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司申请重新鉴定而缴纳的伤残重新鉴定费960元，因鉴定的结论依旧伤残等级十级，因此该费用由温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司自行承担。依照《工伤保险条例》第二条、第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告何月娇医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗就业补助金、停工留薪工资、劳动能力鉴定费用、交通费等合计48490.36元。 二、驳回原告何月娇的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由何月娇负担1.8元，温州锐思特酒店管理有限公司、浙江省锐思特酒店管理有限公司负担8.2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  周友泉 代理审判员  陈 君 人民陪审员  赵章文 二〇一七年四月十七日 书 记 员  许佳佳 附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?21475?)》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》 第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。