上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初108号原告：陈雪芹，女，1974年3月7日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：张智，男，1974年3月7日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被告：上海勤发家具制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：胡建波，总经理。委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。原告陈雪芹诉被告上海勤发家具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告上海勤发家具制造有限公司因不服同一仲裁裁决，也在法定期限内提起诉讼，本院依法合并审理。原告陈雪芹及其委托诉讼代理人张智、沈华炳、被告上海勤发家具制造有限公司的委托诉讼代理人周亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈雪芹向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2014年9月至2016年9月制度工作日延时加班工资差额人民币6,923元；2、2014年9月至2016年9月休息日加班工资差额21,259元；3、2014年9月至2016年9月法定节假日18天加班工资差额3,624元；4、确认2012年8月1日至2016年9月17日期间双方存在劳动关系。事实和理由：原告于2012年8月至被告处工作，从事打磨一职，被告通过银行转账及现金发放的形式发放工资，原告每月领取工资5,000元左右。原告不认可部分仲裁裁决，为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海勤发家具制造有限公司辩称：不同意原告诉请，坚持被告起诉状内容。被告足额支付原告加班工资及劳动报酬，原告当时未以被告未缴纳社保为由离职，系自行离职。被告上海勤发家具制造有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金14,045.90元；2、2014年10月至2016年9月制度工作日延时加班工资差额2,313.50元；3、2014年10月至2016年9月休息日加班工资差额6,823.80元；4、2014年10月至2016年9月法定节假日加班工资差额1,813元。事实和理由：一、双方签订的劳动合同约定工资为上海市最低工资标准，被告支付给原告的实际工资数额已包含加班工资在内，不存在差额。二、原告系自动离职，未明确离职原因，故被告不应支付经济补偿金。且仲裁中原告主张加班工资的计算基数是按照上海市最低工资，与被告主张一致。裁决书确认双方劳动关系期间为2013年4月1日至2016年9月17日，即使被告存在需支付经济补偿金的情况，其年限也应当为3.5个月，非仲裁认定的4.5个月。被告认为仲裁裁决书适用法律及认定事实均错误，为维护自身合法权益，故起诉至法院。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事打磨工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日。被告处实行纸卡打卡考勤，被告每月均分别通过银行和现金形式支付原告工资，其中现金部分需要签字领取，2015年9月至2016年7月期间原告签字领取工资0元至2,000元不等；2015年12月1日至2016年8月31日期间原告通过银行每月领取工资2,658元至3,530元不等，2016年9月原告领取工资3,714元。原告在被告处工作至2016年9月17日。被告未为原告缴纳过社会保险费。另查明：2016年10月11日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金20,250元；2、2014年9月至2016年9月制度工作日延时加班工资差额6,923元；3、2014年9月至2016年9月休息日加班工资差额21,259元；4、2014年9月至2016年9月法定节假日18天加班工资差额3,624.80元。仲裁庭审中，原告补充请求：要求确认2012年8月至2016年9月17日期间双方存在劳动关系。仲裁庭审中，原告陈述：原告口头及书面形式都通知过被告，通过EMS快递给被告。被告陈述：原告口头提出辞职，之后在被告处拿了一张离职单，但填写后未交给被告，也未说明辞职原因；被告未实际收到原告的快递及离职单。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金14,045.90元、2014年10月至2016年9月期间制度工作日延时加班工资差额2,313.50元、2014年10月至2016年9月期间休息日加班工资差额6,823.80元、2014年10月至2016年9月期间法定节假日加班工资差额1,813元、确认双方2013年4月1日至2016年9月17日期间存在劳动关系，对原告的其他请求均不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、个人参加社会保险情况、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告2012年8月入职，每周工作7天，从不休息。原告刚进厂工资14.50元/小时，至2015年开始涨至16元/小时，另每月有50元房租，原告在职时公司每月发放工资条。原告正常出勤工资均已足额支付，只是加班工资有差额。原告因被告未为原告缴纳社保、拖欠加班费而离职。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、《离职单》、EMS单据、快递查询单。证明原告辞职情况，《离职单》主要内容为：因被告未缴纳社保、未足额支付劳动报酬、违反《劳动法》，所以原告于2016年9月17日申请离开公司。落款时间为2016年9月17日。快递面单显示邮寄时间为2016年9月24日，“内件品名”栏中的“文件资料”选项打钩。被告对该组证据真实性有异议，并主张其未收到过离职单，该组证据只能证明被告收到了文件资料，原告未注明是离职单，不能证明原告曾告知被告要行使解除合同的权利。2、职业健康检查报告。证明原告入职时间为2012年8月，原告在检查报告“职业史(由受检者本人填写)”栏中填写2012年至2016年在被告处工作。被告对原告证明目的不予认可，认为系原告自行填写。3、2014年9月至2016年9月原告自行记录的加班情况汇总、工资条，证明原告加班情况，工资条无对应的工资月份。被告对该组证据有异议，认为系原告单方制作。被告主张：原告2013年4月1日入职，公司不发放工资条，双方约定原告工资为最低工资标准和加班工资，没有其他了。原告为计时工资，双方不存在按14.50元/小时或16元/小时约定小时工资的情况。被告为证明其主张，提供了下列证据：1、起始日期为2013年4月1日、2014年3月1日、2015年3月1日、2016年3月1日的劳动合同。证明双方劳动关系，合同约定原告工资为最低工资标准，四份劳动合同首页均约定了合同起止时间。原告对2016年3月1日的劳动合同无异议，对其余劳动合同首页和签字页认可，中间页不认可，认为存在换页情况。2、2015年8月至2016年7月工资签收单。证明原告工资签收情况。原告对该证据真实性有异议，认为中间数字内容有更改，实际发放金额认可，字确实是原告本人签的。另，审理中，原、被告一致确认仲裁裁决书认定的原告制度工作日延时加班3小时/天、休息日加班44小时/月、法定节假日加班6天/年，还一致确认原告离职前12个月平均工资为4,459元，同意以该金额的70%即3,121.30元作为正常出勤工资，并以3,121.30元作为加班工资及经济补偿金的计算基数。根据庭审确认的事实，本院认为：关于双方劳动关系存续时间。原告以职业健康检查报告中的“职业史”证明其入职时间，但该“职业史”仅写明年份，且系原告自行填写，被告对此不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对原告的主张不予采纳，根据双方第一份劳动合同的起始时间为2013年4月1日，本院确认双方劳动关系自2013年4月1日起。被告在仲裁中主张原告口头提出过辞职，未收到过原告快递的文件，在本院庭审中主张收到快递但非原告的《离职单》而系文件资料，前后陈述不一，互相矛盾，结合原告有关口头与书面均提出过辞职的陈述，以及原告在被告处工作至2016年9月17日，和被告确系未足额支付原告劳动报酬、未缴纳社会保险费的事实，本院对被告的主张不予采纳，对原告有关2016年9月17日与被告解除劳动合同的主张予以采信。综上，本院确认原、被告自2013年4月1日至2016年9月17日期间存在劳动关系，原告要求确认双方于2012年8月至2013年3月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资。用人单位负有保存劳动者工资支付凭证、考勤记录等材料两年的义务。被告未提供考勤记录应承担不利的后果，原、被告一致确认仲裁裁决书认定的正常出勤工资及加班时间，故本院认定除正常出勤工资外的金额即被告支付的加班工资，被告对其支付的加班工资性质未做区分，故本院先在制度工作日延时加班工资中予以扣除，经计算，原告主张被告应支付其2014年10月至2016年9月期间制度工作日延时加班工资差额6,923元的金额在本院计算范围内，本院予以确认。原告主张被告应支付其2014年10月至2016年9月休息日加班工资差额21,259元、法定节假日加班工资差额3,624元的金额均在本院计算范围内，本院予以确认。2014年9月前原告的加班情况应由原告本人承担举证责任，原告提供的加班汇总系原告按月自行记录，被告对此亦不予认可，故本院对原告有关2014年9月存在加班的主张不予采纳。原告要求被告支付2014年9月制度工作日延时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告因被告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费而提出辞职，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，根据原告工作年限及工资标准，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,924.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告陈雪芹与被告上海勤发家具制造有限公司自2013年4月1日至2016年9月17日期间存在劳动关系；二、被告上海勤发家具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪芹2014年10月至2016年9月期间制度工作日延时加班工资差额6,923元；三、被告上海勤发家具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪芹2014年10月至2016年9月期间休息日加班工资差额21,259元；四、被告上海勤发家具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪芹2014年10月至2016年9月期间法定节假日加班工资差额3,624元；五、被告上海勤发家具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪芹解除劳动合同的经济补偿金10,924.55元；六、驳回原告陈雪芹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海勤发家具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一七年四月五日书记员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。