河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0502民初3106号原告：安阳市机关事务物业发展中心，住所地安阳市文峰区紫薇大道东段安泰苑大门东。法定代表人：杨九丽，职务总经理。委托诉讼代理人：王磊，大沧海律师事务所律师。被告：朱丽芹，女，1965年9月18日生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：张文渊（系被告朱丽芹丈夫），男，1964年5月15日生，汉族，住安阳市北关区。原告安阳市机关事务物业发展中心（以下简称机关物业中心）与被告朱丽芹劳动争议纠纷一案,本院于2016年5月25日作出（2015）文民三初字第675号民事判决，原告不服，上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院于（2016）豫05民终2794号民事裁定，撤销本院作出的（2015）文民三初字第675号民事判决，发回重审。本院另行组成合议庭，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告机关物业中心委托诉讼代理人王磊，被告朱丽芹及其委托诉讼代理人张文渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安阳市机关事务物业发展中心向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告经济补偿金10066.63元，失业待遇损失2560元、带薪年休假13142.66元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告朱丽芹从原告处离职，原因在个人，并非原告的缘故，因此原告没有义务支付经济补偿金，被告朱丽芹系1965年9月18日出生，现在已经年满60周岁，届满退休年龄，依法不能享受失业补助，故原告不应当支付失业待遇损失。原告单位至今未能实施带薪年休假制度，强制要求原告支付带薪年休假制度是强人所难，所以原告不应当支付。被告的部分诉讼请求超过了诉讼时效，依法不应当予以支持。被告提出劳动仲裁申请是2015年7月9日。按照相关法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。现诉至贵院，请求法院裁决。被告朱丽芹辩称，被告于2008年7月至2015年在原告处工作，事实劳动关系存在，双方确认无异议。原告并未为被告缴纳社会保险，原告请求不支付被告经济补偿金10066.63元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定。原告请求不支付被告失业待遇损失2560元，违反《河南省失业保险条例》第四十六条规定。原告请求不支付被告带薪年休假13142.66元，违反《企业职工带薪年休假实施》和《人力资源和社会保障部令第1号》的规定。综上，原告的诉请应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的原告提供的2011年1月1日和2014年1月1日签订的两份劳动合同、安劳人裁（2015）106号仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤表，被告提供的解除劳动合同通知书及邮寄回执。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告朱丽芹于2008年7月通过招聘到原告公司从事保洁工作，工作期间双方签订有两份劳动合同即2011年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同和2014年1月1日至2014年12月31日期间的劳动合同，原告认可原、被告之间在2008年7月至2015年7月之间存在事实劳动关系。2015年7月4日，被告以原告没有给其缴纳社会保险费为由，向原告邮寄了解除合同通知。庭审中，原告认可收到了该通知书，也认可没有为被告缴纳社会保险，且没有落实带薪年休假规定。原告通知被告解除合同前2014年7月至2015年6月月平均工资是1438.09元。安阳市区2009年最低工资的日工资标准为29.89元，2010年最低工资的日工资标准36.79元，2011年最低工资的日工资标准36.79元，2012年最低工资的日工资标准49.66元，2013年最低工资的日工资标准57.02元，2014年最低工资的日工资标准64.37元，2015年最低工资的日工资标准64.37元，2015年失业待遇标准为每月1280元，被告自2015年10月份开始享受退休待遇。另查明，被告于2015年7月8日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出安劳人裁（2015）106号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人于2008年7月至2015年7月之间存在事实劳动关系；二、限被申请人在本裁决生效后十日内，一次性支付申请人经济补偿金10066.63元；三、限被申请人在本裁决生效后十日内，从2015年8月起，按月发放给申请人失业救济金1280元，申请人开始享受退休待遇当月停止发放，发放月数最多不超过16.5个月；四、限被申请人在本裁决生效后十日内，一次性支付欠发申请人2015年6月份工资1510元、7月份工资444元，退还申请人工装押金100元；五、限被申请人在本裁决生效后十日内，一次性支付申请人2009年至2015年带薪年休假工资13142.66元（2009年度685.98元、2010年度1655.55元、2011年底1655.55元、2012年度2234.7元、2013年度2565.9元、2014年度2896.65元、2015年度1448.33元）；六、驳回申请人其他仲裁请求。”原告于2015年11月17日收到该仲裁裁定书，其不服该裁决于2015年12月2日向本院递交起诉状，诉请依法判令原告不支付被告经济补偿金10066.63元，失业待遇损失、带薪年休假13142.66元；诉讼费用由被告承担。原告同意给付被告2015年6月份工资1510元、7月份工资444元，并同意退还被告工装押金100元。本院认为，原告称被告2015年7月份离职，离职的原因是还有3个月就要办理退休手续，不符合法律规定的支付经济补偿金及失业保险金的条件，但原告认可其没有为被告缴纳社会保险，被告以此为由向原告作出解除劳动合同通知，系非因劳动者本人意愿，且在其与原告解除劳动关系后至其退休之日，尚有两个月处于失业状态，原告该主张缺乏法律依据，不予采信，原告应支付被告经济补偿金及失业救济金。原告认可被告自2008年7月至2015年7月在其公司从事保洁工作，经济补偿金应按2014年7月至2015年6月期间月平均工资是1438.09元，计算七个月，共计10066.63元。2015年8月份、9月份，原、被告之间的劳动合同已经解除，被告处于失业状态，2015年10月，被告开始享受退休待遇，被告要求原告按同期安阳市失业救济金标准每月1280元支付2015年8月份和9月份的失业救济金共计2560元，于法有据，本院予以确认。原告未安排被告带薪年休假，但带薪年休假的工资不属于劳动者提供劳动而应获得的对价报酬，性质上属于对用人单位违反法律制度的一种惩罚责任，应适用1年的仲裁时效，对2014年7月9日至2015年7月8日的带薪年休假工资2896.65元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《河南省失业保险条例》第三条、第二十条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告安阳市机关事务物业发展中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱丽芹经济补偿金10066.63元；二、原告安阳市机关事务物业发展中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱丽芹2015年8月和2015年9月的失业救济金共计2560元；三、原告安阳市机关事务物业发展中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱丽芹2014年7月9日至2015年7月8日带薪年休假工资2896.65元；四、驳回原告安阳市机关事务物业发展中心的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告安阳市机关事务物业发展中心负担6元，由被告朱丽芹负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  吴淑敏审 判 员  王 飞人民陪审员  杨仲梅二〇一七年四月五日代理书记员  卢 旭