上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初24435号原告：何菁，女，1970年10月28日出生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人：翟小三，京衡律师集团上海事务所律师。被告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托代理人：虞龙波，该公司工作人员。原告何菁与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何菁的委托代理人翟小三，被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何菁向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币92000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付2015年9月被克扣的工资200元；3、请求判令被告支付2014年1月1日至2016年3月8日期间未休年休假折算工资11494.25元。事实和理由：原告于2004年9月12日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同是期限自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后担任曹杨店会计主管。2016年3月9日原告收到被告快递的《解除劳动合同通知书》，被告表示根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项规定，决定于2016年3月8日解除与原告的劳动合同，原告实际工作至2016年3月8日。被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，原告违反国家刑事法律规定，被告根据合同约定与原告解除劳动合同，不存在违法解除，故不同意支付赔偿金。2015年9月原告的工资中200元扣款属于奖罚，并不是克扣绩效工资，且在工资明细中有体现，原告对此亦没有提出异议，故不同意原告的第二项诉请。原告主张2014年、2015年未休年休假折算工资已超过仲裁时效，原告因触犯法律被刑事拘留，被告无法给原告安排年休假，视为原告自动放弃，故不同意原告第三项诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同书，证明双方签订了自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同。2、解除劳动合同通知书、快递信封，证明被告于2016年3月8日发出快递，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，原告于3月9日收到快递。3、员工异动/离职交接单、员工离/辞职报告、员工离/辞职申请审批单、员工离职面谈表、请假申请单网页截屏打印件，证明2016年3月25日原告办妥离职手续，原告尚余250小时年休假未休。4、原告自行制作的工资统计表、工资明细网页截屏打印件、银行明细，证明原告离职前十二个月平均应发工资为3803.32元，2015年9月工资中被告以负绩效工资形式克扣工资200元。5、国美人资[2016]第009号《关于2014年至2015年年假延期的通知》，被告发文将2014年剩余年假统一延期至2016年12月31日，2015年剩余年假统一延期至2017年6月30日，说明被告承认以前的年假还是有效的,证明原告还有250小时年假未休。经质证，被告对证据1真实性认可，合同第23条约定被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同。对证据2真实性认可。对证据3中请假申请单网页截屏打印件真实性不认可，对其他证据无异议，员工异动/离职交接单中手写部分“年假还剩余250小时”只是门店的考勤记录，无法反映公司考勤系统的真实性，2015年度原告共有15天计120小时年假未休，2016年截止至3月8日共有20小时年假未休，2014年度原告已休完年休假，且已超过仲裁时效，故原告仅剩余140小时年假未休，如果要支付的话应该只支付140小时未休年休假折算工资。对证据4中原告自己制作的工资统计表中除了2015年9月以外的实发工资金额认可，对工资明细网页截屏打印件真实性不予认可，无法反映原告的实际工资组成的真实性；对银行明细无异议。对证据5真实性认可，该证据可以证明被告实行国美的相关文件，原告可以通过OA系统的邮箱形式知道公司重要文件通知；该通知中说2014年剩余年假可以延期到2016年，但原告并没有证明2014年度还剩余年休假天数，被告认为原告2014年年休假已休完，且已过了时效。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、国美发[2016]第072号《关于2016年2月刑事案件的全国处罚通报》，证明原告虚开增殖税发票牟取私利被警方取保候审，在接到警方的反馈后被告根据公司规章制度做出了处罚通报，证明原告触犯了国家法律。2、2014年3月至2016年3月期间工资明细，证明原告离职前十二个月扣除加班费后的平均应发工资为3672.30元。3、《劳动合同书》变更协议书，与原告提供的劳动合同相对应，第二十三条第6项明确被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同，第三十五条规定公司相关重要文件包括发文、学习类文件和公司规章制度通过被告OA系统、邮箱、国美E学院等形式公布告知，让原告通过以上途径进行知晓和学习。4、企业实行其他工时制度的决定书，证明原告实行综合工时制。5、上海市公安局闸北分局取保候审决定书照片打印件及网页截屏，证明原告触犯法律被采取了取保候审的强制措施。经质证，原告对证据1真实性不予认可，表示没有见过。对证据2真实性无异议，认可原告离职前十二个月扣除加班费后的平均应发工资为3672.30元。对证据3真实性认可，但被依法追究刑事责任没有相关证据，附件的规定很多是国美电器的红线规定，原告是与被告签订劳动合同，而非与国美公司签订合同。对证据4真实性无异议，原告担任会计主管，但该份决定书中没有罗列会计主管职务。对证据5真实性无异议，原告确实被采取了取保候审的措施。本院经审理查明，原告于2004年9月12日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同是期限自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同。原告离职前担任曹杨店会计主管。原告实际工作至2016年3月8日，当日被告以快递形式向原告发出《解除劳动合同通知书》，根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，通知原告于2016年3月8日正式解除双方的劳动合同。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2016年5月24日被依法作撤诉处理。嗣后原告再次因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年5月30日作出普劳人仲(2016)通字第154号仲裁决定书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2015年12月31日原告因涉嫌虚开增殖税专用发票被上海市公安局闸北分局决定取保候审。2016年10月31日原告因犯虚开增殖税专用发票罪被上海市静安区人民法院判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币四万元。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述结合双方举证显示，原告在工作期间存在虚开增殖税专用发票的行为，有违其职业操守，亦已触犯了法律，被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。现原告据此要求被告支付赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于原告主张的2015年9月被克扣的工资200元，从被告提供的工资明细显示，当月“月惩罚实际扣款”项目中显示被告扣除了200元，被告称该款是针对员工的工作表现进行考核，对原告进行了处罚200元，与“月奖励”项目是相对应的，是公司奖惩的自主管理行为，但被告对其主张并未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见难以采信。现原告要求被告支付上述扣款200元，与法不悖，本院予以支持。对于原告主张的未休年休假折算工资，原、被告确认的员工异动/离职交接单中明确载明原告“年假还剩余250小时”，被告单位工作人员亦已签字确认，故现原告主张其离职时尚有250小时年假未休，本院予以采信。被告称原告主张的2014年度、2015年度未休年休假折算工资已超过仲裁时效，但根据原、被告确认的国美人资[2016]第009号《关于2014年至2015年年假延期的通知》内容显示，被告通知员工将2014年度剩余年假延期至2016年12月31日，2015年度剩余年假延期至2017年6月30日，故现原告要求被告支付2014年度、2015年度未休年休假折算工资，并未超过仲裁时效，本院对被告的抗辩意见不予采纳。被告称原告已休完2014年度年假，但其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对被告的上述意见不予采信。现原告要求被告支付250小时未休年休假折算工资，并无不当，本院予以支持。具体数额，本院以双方确认的原告离职前十二个月平均工资3672.30元为标准，经核算确定被告应支付原告上述未休年休假折算工资10552.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何菁2015年9月被扣工资人民币200元；二、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何菁2014年1月1日至2016年3月8日期间未休年休假折算工资人民币10552.6元；三、对原告何菁的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年四月七日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。