济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初1176号原告济南新三荣建材有限公司，住所地济南高新区舜华路2000号舜泰广场9号楼A座9层1-903室。法定代表人林松耀，总经理。委托诉讼代理人崔丽，女，1985年3月16日出生，汉族，济南新三荣建材有限公司员工，住济南市。被告林如意，男，1969年11月11日出生，汉族，居民，住福建省晋江市。委托诉讼代理人刘旭，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人刘成璐，山东辰静律师事务所律师。原告济南新三荣建材有限公司（以下简称新三荣公司）与被告林如意劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月28日公开开庭进行了审理。原告新三荣公司委托诉讼代理人崔丽、被告林如意委托诉讼代理人刘成璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新三荣公司诉称，被告于2000年2月进入原告公司工作，工作岗位为建材销售，离职前月薪6600余元。2014年底因其在公司借款数额巨大，原告一直催其还款，自2015年1月30日下午起，被告连续7天不回原告公司上班且不接听原告公司的任何电话。为了严肃公司纪律，2015年2月7日，原告依据2012年10月10日双方签订的《劳动合同》相关约定，对被告做出了除名处理。另外，与被告解除劳动合同后至今，被告未与原告公司办理离职手续，未交回电脑等办公用品，故原告一直未发放其2015年1月份工资。2016年4月19日，被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具仲裁裁决书，裁决原告支付被告2010年4月至2010年7月、2011年2月至3月、2011年7月、2013年5月至2013年6月、2014年12月及2015年1月扣发工资39766元，2014年未休年休假工资3137元，及违法解除劳动合同赔偿金204750元。原告认为，仲裁委裁决认定事实错误，裁决内容错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不支付被告2010年4月至2010年7月、2011年2月至3月、2011年7月、2013年5月至2013年6月、2014年12月扣发工资。同意支付2015年1月份工资4853.98元；2、原告不支付被告2014年未休年休假工资3137元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金204750元。被告林如意辩称：1、双方建立劳动关系后，应当严格按照相关法律规定履行各自义务，但是原告一直拖欠被告2010年4-7月、2011年2-3月、2011年7、2013年5-6月、2014年12月和2015年1月工资，且被告请求对方支付拖欠的工资并未超过诉讼时效；2、被告在原告处工作未休过带薪年休假；3、原告2015年1月31日口头通知被告自2015年2月起不必到公司上班，同时取消了被告所有工作权限，原告违法解除双方的劳动合同后，被告不再上班的行为不构成旷工。被告与原告签订2012年3月1日-2016年2月29日的劳动合同，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告林如意于2000年2月到原告新三荣公司从事业务销售工作，后任业务经理。双方于2012年10月10日签订了期限自2012年3月1日起至2016年2月29日止的劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2015年1月31日被告以原告口头辞退为由未再到原告处上班。2015年2月7日，原告以被告自2015年1月31日起无故旷工为由将其开除，并向被告出具了《关于给尤向东同志开除的通知》。被告2010年4月至7月、2011年2月至3月、2011年7月、2013年5月至6月2014年12月及2015年1月的工资未支付。被告2010年月平均工资为4157.3元，2011年月平均工资为4422.86元，2014年月平均工资为6642.3元。其后，林如意因支付工资、赔偿金、奖金等原因与新三荣公司发生劳动争议，2015年11月13日，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、新三荣公司支付林如意带薪年休假工资9100元；2、新三荣公司支付林如意违法解除劳动关系经济赔偿金204750元；3、新三荣公司支付林如意奖金1305700元。林如意当庭增加/变更仲裁请求：1、新三荣公司支付林如意2010年4月至2010年7月、2011年2月至2011年3月、2015年1月拖欠的工资47125元。该仲裁委裁决如下：一、新三荣公司支付林如意2010年4月至2010年7月、2011年2月至2011年3月、2011年7月、2013年5月至6月、2014年12月及2015年1月扣发工资39766元；二、新三荣公司支付林如意2014年未休年休假工资3137元；三、新三荣公司支付林如意违法解除劳动合同赔偿金204750元。新三荣公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，林如意与尤向东系同一人。以上事实，有原告提交的《劳动合同》，被告提交的《齐鲁银行流水单》、《关于给尤向东同志开除的通知》、《晋江市内坑镇砌坑村民委员会的证明》、济高新劳仲案字（2015）第831号仲裁裁决书等证据，及当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，原告新三荣公司与被告林如意自2000年2月至2015年1月31日期间存在劳动关系，被告为原告提供了劳动，原告理应支付相应报酬。被告2010年4月至7月、2011年2月至3月、2011年7月、2013年5月至6月及2015年1月的工资，原告未予支付，但被告仲裁时仅主张了2010年4月至2010年7月、2011年2月至2011年3月、2015年1月的工资，故原告主张不支付2011年7月、2013年5月至6月、2014年12月工资的请求，本院予以支持；原告应支付被告2010年4月至2010年7月、2011年2月至2011年3月、2015年1月工资共计32117.22元（4157.3元×4+4422.86元×2+6642.3元）。原告主张上述月份扣发的工资抵扣了被告向原告的借款，但未提供存在其所谓借款及被告同意抵扣的相关证据，应承担举证不利后果，对其主张本院不予采纳。对被告要求原告支付带薪年休假工资的要求，原告主张春节期间安排被告多放假10天左右系被告休带薪年休假，但未提交该假期属于带薪年休假的相关证据，应承担举证不利后果，且被告对此不予认可，故原告主张不支付被告2014年未休年休假工资的主张，本院不予支持。原告主张因被告违反《员工手册》规定而将其开除，但未提供已就《员工手册》向被告告知或培训的有效证据，其申请出庭的证人陈雪峰亦未能明确证实原告对被告就《员工手册》进行过培训或告知，且该《员工手册》并未载明制定和实施时间；原告亦未提交证据证实被告存在挪用公款的情况，故原告以被告挪用公款及旷工为由与被告解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》，其主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告在原告处工作14年11个月余，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金199269元（6642.3元×15个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南新三荣建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林如意2010年4月至2010年7月、2011年2月至2011年3月、2015年1月工资共计32117.22元；二、原告济南新三荣建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林如意2014年未休年休假工资3137元；三、原告济南新三荣建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林如意违法解除劳动合同赔偿金199269元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南新三荣建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  杜霄慧人民陪审员  李成军人民陪审员  师长利二〇一七年四月二十四日书 记 员  赵 蕊