襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0691民初1748号原告（并案被告）襄阳豪聪机电有限公司（下称豪聪机电公司）。法定代表人张万红，豪聪机电公司经理。委托代理人胡燕燕、安荟，湖北周成律师事务所律师。被告（并案原告）龚凡生。委托代理人毛建国，高新区致远法律服务所法律工作者。原告豪聪机电公司与被告龚凡生劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日受理（案号为〔2016〕鄂06**民初1748号），被告龚凡生因不服同一仲裁裁决，以豪聪机电公司为被告，于2016年8月8日向本院提起诉讼，本院受理后（案号为〔2016〕鄂06**民初1847号），依法对该两案并案审理，豪聪机电公司与龚凡生互为原、被告。本案依法由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告豪聪机电公司的委托代理人胡燕燕、安荟，被告龚凡生及其委托代理人毛建国到庭参加了诉讼。后转为普通程序，依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告豪聪机电公司的委托代理人胡燕燕，被告龚凡生的委托代理人毛建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）豪聪机电公司诉称并辩称：龚凡生于2014年9月25日到原告处上班，原告与龚凡生签订了书面劳动合同。后龚凡生发生交通事故，医疗期满后一直不到岗，经原告多次通知后，龚凡生仍无故旷工多日不上班，原告依程序对龚凡生除名。龚凡生不服于2015年11月17日向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请劳动仲裁，该委经审理后于2016年7月11日作出襄高劳仲裁字[2016]031号仲裁裁决。原告认为高新区仲裁委认定事实不清，证据不足，原告不应支付龚凡生任何费用。理由为：一、原告不存在违法解除劳动合同的行为，是龚凡生医疗期满后一直无故旷工不上班，原告多次联系被告后，其仍拒不到岗，原告按程序对被告作除名处理，且龚凡生失业系其本人原因造成，不符合申领失业保险金的条件，故原告无需支付经济赔偿金26601.63元及失业保险待遇损失16632元；二、在龚凡生发生工伤事故后，原告依法按月向龚凡生支付了停工留薪期工资，住院期间生活护理费也已经足额支付；根据医嘱龚凡生的停工留薪器期间应为147天，而非9个月零9天，仲裁委裁决的停工留薪期工资也超出了被告的仲裁请求范围，故原告不应支付龚凡生因工受伤停工留薪期工资22764.97元；三、因龚凡生无故旷工多日才被原告依程序除名，故原告不应支付其因工受伤住院期间护理费5280元、一次性伤残就业补助金39360元；四、龚凡生要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效。综上，为维护原告的正当权益，特诉至法院，请求：1、判令原告不支付龚凡生经济补偿金26601.63元；2、判令原告不支付龚凡生住院期间护理费5280元；3、判令原告不支付龚凡生停工留薪期工资22764.97元；4、判令原告不支付龚凡生一次性伤残就业补助金39360元；5、判令原告不支付龚凡生失业保险待遇损失16632元；6、本案诉讼费由龚凡生承担。被告（并案原告）龚凡生诉称并辩称：其于2010年9月到豪聪机电公司上班，月工资2500元，豪聪机电公司未与其签订劳动合同。2014年9月25日，双方签订无固定期限劳动合同，同年12月30日下午龚凡生在下班回家途中发生交通事故，被认定为工伤，伤残级别为九级。2015年12月21日，豪聪机电公司单方解除与其之间的劳动合同，并拒绝在法定时间内向社会保险经办机构为其申领失业保险金，造成其无法申领失业保险金。综上，豪聪机电公司违法解除与龚凡生之间的劳动合同，应当承担相应的法律责任，现诉至法院，请求：1、判令豪聪机电公司支付龚凡生双倍工资另一部分共计27500元；2、判令豪聪机电公司支付龚凡生违法解除劳动合同赔偿金26601.63元；3、判令豪聪机电公司赔偿龚凡生失业保险待遇损失16632元；4、判令豪聪机电公司赔偿龚凡生停工留薪期工资18431.68元、住院期间护理费6199.17元、一次性伤残就业补助金39360元，共计63990.85元。本院根据当事人的陈述意见，并结合双方提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：龚凡生述称，其于2010年9月到豪聪机电公司上班，当时双方未签订劳动合同。豪聪机电公司则称，龚凡生2010年在公司工作了一段时间就离开了，2014年9月25日签了劳动合同才又来上班的。2014年9月25日，豪聪机电公司与龚凡生签订无固定期限劳动合同，岗位为冲压工。2014年12月30日，龚凡生在下班途中遭遇交通事故，并于同日到襄州区人民医院医院住院治疗，于2015年3月27日出院，共住院87天。诊断意见为：1、L1椎体压缩性骨折，2、多处软组织损伤。出院医嘱为：休息1月；告知有骨折继续加重、骨折移位、椎管占位、脊神经损伤等可能，后果严重，可造成瘫痪、下肢长期感觉及运动受限不能缓解、会阴部感觉运动障碍等可能，甚至终生残疾。2015年7月9日，龚凡生及豪聪机电公司申请康复治疗，鄂西北工伤康复中心建议住院康复治疗2月。襄阳市人力资源和社会保障局（下称市人社局）亦同意住院康复治疗2月。龚凡生未到该康复中心进行康复治疗，其解释为豪聪机电公司拖欠社保费用，因欠费没能住院康复治疗。2015年1月28日，龚凡生向市人社局就其所受事故伤害申请工伤认定，市人社局于2015年4月1日作出襄人社工伤认[2015]195号认定工伤决定，认定龚凡生2014年12月30日所受事故伤害为工伤。后龚凡生向襄阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，经鉴定，该委于2016年1月26日作出襄鉴残通（07-004663）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，审定龚凡生的伤残等级为玖级，护理依赖为0项。龚凡生自2014年12月30日受伤后未再到豪聪机电公司上班。庭审中，龚凡生还向本院提交了一份豪聪机电公司向其出具的落款时间为2015年12月21日的《解除、终止劳动合同通知书》，其中解除、终止劳动合同原因一栏载明：身体不适。该通知书上有豪聪机电公司的签字盖章，但没有龚凡生的签字。经质证，豪聪机电公司对该通知书的真实性无异议，但认为因龚凡生在其医疗期满后经多次通知其来公司上班，但其一直未来上班，其公司还一直在为龚凡生缴纳社会保险费；为了停缴龚凡生的社会保险，其公司才给社保局提交了该通知书，并非给龚凡生出具的。为此，豪聪机电公司还向本院提交了一份落款时间为2015年9月20日的《关于解除龚凡生劳动合同的通知》，内容为”我公司多次通知员工龚凡生，但龚凡生拒不上班，严重影响了我公司工作秩序。现我公司根据相关劳动法律法规的规定依法作出如下决定：解除与龚凡生的劳动合同”。经质证，龚凡生认为豪聪机电公司未向其送达该《关于解除龚凡生劳动合同的通知》。另外，龚凡生还述称其已在工伤保险基金领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费。原、被告双方均述称豪聪机电公司为龚凡生缴纳了2014年10月到2015年12月期间的社会保险费。另查明，2014年10月至2014年12月期间豪聪机电公司向龚凡生发放的工资分别为：2014年10月2221元、11月1982元、12月2466元。2015年11月17日，龚凡生以豪聪机电公司为被申请人向高新区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、支付未签订劳动合同双倍工资另一部分共计27500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金26601.63元；3、赔偿龚凡生失业保险待遇损失16632元；4、赔偿龚凡生停工留薪期工资、住院期间生活护理费、一次性伤残就业补助金共计63990.85元；5、为申请人（龚凡生）补缴2010年10月至2014年9月的各项社会保险或者赔偿申请人保险费损失20000元。高新区仲裁委经过处理，于2016年7月11日作出襄高劳仲裁字［2016］031号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（豪聪机电公司）支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金26601.63元；二、被申请人支付申请人因工受伤住院期间护理费5280元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资22764.97元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39360元；五、被申请人支付申请人失业保险待遇损失16632元；六、驳回申请人其他仲裁请求。豪聪机电公司与龚凡生对该裁决不服，均在法定期限内向本院提起民事诉讼。另经本院核查：襄阳市人力资源和社会保障局发布的襄阳市市区2013年度职工月平均工资为3163.5元。结合以上事实，现就原告用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院评判如下：龚凡生因公受伤并被鉴定为玖级伤残，且原、被告双方的劳动关系已实际解除，故根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，豪聪机电公司作为用人单位应向龚凡生支付护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。本案中，龚凡生于2015年3月27日治疗结束出院时医嘱其”休息1月；告知有骨折继续加重、骨折移位、椎管占位、脊神经损伤等可能，后果严重，可造成瘫痪、下肢长期感觉及运动受限不能缓解、会阴部感觉运动障碍等可能，甚至终生残疾”，以及2015年7月17日市工伤康复管理中心建议龚凡生住院康复治疗2月的意见，均反映出龚凡生的病情尚未完全康复。综合龚凡生荣的伤情、医嘱，以及工伤康复中心的意见，本院认为龚凡生主张的288天（2014年12月31日到2015年9月17日）的停工留薪期较为合理。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，豪聪机电公司应当按照龚凡生原来工资福利待遇标准向龚凡生按月支付停工留薪期的工资，但豪聪机电公司在该期间仅支付了龚凡生部分工资4784元，故其还应依法向龚凡生补发停工留薪期间的工资16556.8元。因此，龚凡生要求豪聪机电公司支付停工留薪期工资的主张符合法律规定，本院予以支持，但对其请求中超出的部分，本院不予支持。豪聪机电公司要求不予支付龚凡生停工留薪期工资的主张，无法律依据，本院不予支持。经核算，龚凡生应获得的一次性伤残就业补助金，按襄阳市人力资源和社会保障局发布的襄阳市市区2013年度职工月平均工资3163.5元的标准共计算12个月为37962元（3163.5元×12月）。龚凡生要求豪聪机电公司支付其一次性伤残就业补助金39360元中超出的部分，本院不予支持。豪聪机电公司要求不应向龚凡生支付一次性伤残就业补助金的主张无法律依据，本院不予支持。龚凡生伤情被鉴定为玖级伤残，其住院治疗期间应需人护理，而豪聪机电公司未安排人员护理，故豪聪机电公司应当按照本省相应的居民服务和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入的标准向龚凡生支付护理费损失5630.93元［（23624÷365×87）。龚凡生要求豪聪机电公司支付护理费损失请求中超出的部分，本院不予支持。豪聪机电公司要求不予支付龚凡生护理费的主张，无法律依据，本院不予支持。关于龚凡生在豪聪机电公司的入职时间问题，本案中，龚凡生述称其于2010年9月到豪聪机电公司上班，并为此提交劳动劳动合同及工资表。豪聪机电公司则称，龚凡生2010年在公司工作了一段时间就离开了，2014年9月25日签了劳动合同才来上班的，《工伤认定申请表》中也写明了龚凡生参加工作的时间为2014年9月。对此，本院认为，首先，豪聪机电公司与龚凡生签订的劳动合同中工作简历一栏备注了龚凡生2010年到2014年在豪聪机电公司工作。其次，豪聪机电公司在庭审中述称龚凡生2010年在公司工作了一段时间就离开了，2014年9月25日签订劳动合同时才又来公司上班的。因豪聪机电公司认可龚凡生2010年其公司工作的事实，其虽辩称龚凡生在工作一段时间就离开了，但其并未提供龚凡生离开其公司的相关证据，故本院对龚凡生提出的其自2010年9月起在豪聪机电公司上班的主张予以支持，对豪聪机电公司提出的上述抗辩意见，不予支持。关于豪聪机电公司是否违法解除了其与龚凡生之间劳动关系的问题。本案中，豪聪机电公司述称龚凡生在第一次治疗出院后至其申请康复治疗之前的这段时间，其能上班但经公司多次电话通知后一直未到公司上班，属于无故旷工多日不上班，故其公司依程序对龚凡生进行除名，并非违法解除与龚凡生之间的劳动关系。龚凡生则称豪聪机电公司在2015年12月21日单方解除与其之间的劳动合同，属违法解除双方之间的劳动关系。对此，本院认为，豪聪机电公司于2015年9月20日作出《关于解除龚凡生劳动合同的通知》，以”公司经多次通知员工龚凡生上班，但龚凡生拒不上班，严重影响了公司工作秩序”为由解除与龚凡生之间的劳动合同，其应提供解除与龚凡生的劳动合同所依据的规章制度及事实等相关证据，以证明其解除与龚凡生之间劳动关系的行为具备合法的理由；因其未能提供上述证据，属于举证不能，其应承担相应的法律后果。另外，根据本院前述对龚凡生停工留薪期的认定，龚凡生即使在此期间接到豪聪机电公司要求上班的通知，而未去上班，亦不属于无故旷工的情形。因此，豪聪机电公司单方无正当理由解除与龚凡生之间劳动关系的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，豪聪机电公司应按照经济补偿金标准的二倍向龚凡生支付违法解除劳动关系赔偿金。经济补偿金按照龚凡生在豪聪机电公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故豪聪机电公司应向龚凡生支付的赔偿金为22230元（2223元×5×2）。龚凡生要求豪聪机电公司支付赔偿金中超出的部分，本院不予支持。豪聪机电公司要求不予支付龚凡生赔偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。对于龚凡生提出的要求豪聪机电公司向其支付2010年10月至2011年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额部分的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，龚凡生应在仲裁时效期限内就其该项主张申请仲裁，但其并未申请，且龚凡生也未能提供证据证明其在仲裁时效期限内有向豪聪机电公司方主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，或者存在不可抗力、其他正当理由等情形，以致仲裁时效发生了中断、中止。故豪聪机电公司提出的龚凡生该项请求已超过仲裁时效的抗辩意见成立，本院予以采纳。被告龚凡生还主张豪聪机电公司应赔偿其失业保险待遇损失，对此，本院认为，龚凡生与豪聪机电公司之间的劳动关系虽已解除，但龚凡生并未提供证据证明其失业后已按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，在社会保险经办机构进行了失业登记，并有求职要求，且因豪聪机电公司而致其登记不能，同时致其不能享有失业待遇，因此给其造成了相应的损失之事实。故龚凡生要求豪聪机电公司向其支付失业保险待遇损失16632元的请求，因其不能证明上述事实，条件尚不成就，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条、第三十七条第二款、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下：一、豪聪机电公司于本判决生效后十日内向龚凡生支付护理费5630.93元、停工留薪期工资差额16556.8元、一次性伤残就业补助金37962元、赔偿金22230元。二、驳回豪聪机电公司的其他诉讼请求。三、驳回龚凡生的其他诉讼请求。如果豪聪机电公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由豪聪机电公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（二）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17-451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清审 判 员  臧玉红人民陪审员  云 佳二〇一七年四月十日书 记 员  刘 璐