福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初528号 原告：林丽，女，1981年02月10日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：兰何英，福建群韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国田，福建熹龙律师事务所律师。 被告：福建省福维尔进出口有限公司，住所地：福州市鼓楼区五四路国际大厦**。 法定代表人：胡玉薇 委托诉讼代理人：兰友鹏、林灵香，福建名仕律师事务所律师。 原告林丽与被告福建省福维尔进出口有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘国田、兰何英，被告委托代理人兰友鹏、林灵香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：一、赔偿原告至今未给原告办理失业登记造成原告的失业保险金的损失即不能享受24个月的失业保险金和门诊医疗补助金共计人民币22324元。其中：1、失业保险金（2015年2月开始计算）：每个月1170元×75%×24个月=21060元。2、门诊医疗补助金（2015年2月开始计算）：每个月1170元×75%×6%×24个月=1264元。 二、要求被告支付原告2008年至2014年共7年的带薪年休假工资人民币21985元。其中：1、2008年至2012年（每年可以享受的带薪年休天数为5天）：5天×5年×每天的工资（3542元÷21.75天）×300%=12214元；2、2013年至2014年（每年可以享受的带薪年休天数为10天）：10天×2年×每天的工资（3542元÷21.75天）×300%=9771元。 三、要求被告支付原告2014年4月16日至2015年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资人民币31878元（3542元×9个月）。 四、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38962元（3542元×11个月）。 五、要求被告支付原告从2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日和法定节假日加班的劳动报酬人民币373643元。其中：（一）延长工作时间的劳动报酬人民币173337元，计算方式：1、2004年3月至12月（10个月）和2005年至2014年（10年120个月）共130个月：130个月×21.75天（每个月的法定工作天数）=2827.5天；2、2015年1月15日为半个月：21.75天÷2=10.875天；3、（2827.5天+10.875天）×2小时（每天延长的工作时间）×每小时的工资（3542元÷21.75天÷8小时)×150%=173337元。（二）休息日加班的劳动报酬人民币184184元，计算方式：1、2004年3月至12月（10个月）和2005年至2014年（10年120个月）共130个月：130个月×[104个休息日（每年的法定的休息天数）÷12个月=8.666天（每个月的法定的休息天数）]×0.5天=563.333天；2、2015年1月15日为半个月：104个休息日÷12个月÷2×0.5天=2.166天；3、（563.333天+2.166天）×每天的工资（3542元÷21.75天）×200%=184184元。（三）法定休假日加班的劳动报酬人民币16122元：每年3天×11年×每天的工资（3542元÷21.75天）×300%。 六、要求被告支付原告加班加点劳动报酬25%的经济补偿金：人民币93411元（373643元×25%）。 七、解除双方劳动关系 八、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、原告2002年7月开始参加工作。从2004年2月28日开始在被告公司工作，在业务助手岗位上从事单证等的工作。 2014年4月16日后被告未与原告签订书面劳动合同。 2015年1月15日，被告以经济性裁员为由单方违法解除原告的劳动关系，停发原告工资、停止为原告缴纳各项社会保险和住房公积金。 二、2014年8月23日，被告召开股东开会后股东讨论并决定停止经营进出口业务，并未决定要裁减部分员工。但被告却在2014年8月23日的股东会决议上增加裁减部分员工的内容。但即使股东会议决议里面裁员计划是真实的，原告认为该决定不合法：首先，该份股东会决议也只是公司股东决定裁员，《劳动合同法》第4条第2款明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；《劳动合同法》第41条以及1994年原劳动部的《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第4条对企业经济性裁员的程序也都作了明确的规定，但被告不仅没有和全体职工讨论、平等协商过，也没有听取公司全体员工和公司工会的意见，更没有依据《劳动合同法》第41条和《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定将裁员方案提前30日向全体职工或工会说明；其次，股东会决议里面也只是裁减部分员工，并没有全员裁减的计划，但现在被告是裁减员工共42人，而这42人基本上就是所有的在职员工，该做法与股东会决议的内容也是相违背的。再次，根据被告与其公司工会签订的《企业集体合同》第二十九条第四款的约定，因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。而公司工会并未同意大规模的裁员；第四，被告公司虽然有部分业务业绩不理想，但总体是盈利的，股东均有分红，因此，不符合经济性裁员的条件。 公司全体员工和公司工会委员2014年11月27日才拿到公司的裁员方案。为此，公司绝大部分员工（包括原告在内）和超半数以上的公司工会委员都不同意裁员方案，但被告既没有依据《劳动合同法》第41条、第43条和《工会法》第21条的相关规定，研究和听取全体员工和工会以及工会委员的不同意见，反而威胁全体员工包括原告及持不同意见的工会委员们在内，更没有通知公司工会的上一级工会即福州市对外经济贸易工会委员会，而是一意孤行地解除了全体公司员工的劳动关系。因此，被告解除公司全体员工包括原告在内的劳动关系的做法是违法的行为，属于单方违法解除。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，被告应支付原告赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。原告因为公司一意孤行要与所有人解除劳动关系，同时在被告发出解除劳动合同的通知并一再威胁不签解除劳动关系协议就不发经济补偿金的情况下，原告为了先保全自己的合法利益被逼无奈与被告签订了《解除劳动关系协议书》。（现有一部分人因为没有与公司签订解除劳动关系协议，被告至今都没有发放他们的经济补偿金）。 三、原告在被告公司工作了将近11年，被告既没有按原告的实际工资数额作为缴费基数为原告缴纳各项社会保险费，而且从2008年开始被告也没有安排原告带薪享受年休假，根据《社会保险法》和我省社会保险法律法规政策以及企业职工带薪年休假的相关规定，被告应发放原告2008年至2014年的带薪年休假工资并赔偿原告少缴纳的各项社会保险费的损失。 四、被告单方违法解除与原告的劳动关系至今都没有为原告办理失业登记，造成原告失业保险金和医疗补助金的损失，根据《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第二十一条和第三十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条的规定，被告应赔偿原告的该项损失。 五、原告参加工作20多年，在被告公司也工作了10多年，原告在被告公司工作期间，被告安排了原告加班加点，但到现在被告没有按劳动法律法规的规定发放加班工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告应发放原告加班加点的劳动报酬工资收入，同时根据原动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，原告要求被告支付原告加班加点劳动报酬25%的经济补偿金。 原告于2016年1月8日向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委作出了《不予受理通知书》。 被告辩称，原告诉请（含加班工资、未休带薪年休假工资）依法应适用一年诉讼时效，对于林丽提起劳动仲裁（2016年1月8日）时前一年(2015年1月7日)之前的相关诉请均不应支持 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定仲裁的时效期间为一年，而员工方在2015年3月才申请仲裁，所以其所主张的2014年3月之前的加班工资以及2014年3月至2008年的未休带薪年休假工资明显已超过一年的法定仲裁时效。2016年5月10日，福建省高级人民法院组织召开了全省法院民事审判工作会议中，省院民一庭庭长董碧仙所作的《关于当前民事审判工作中若干具体问题》第五点“关于劳动争议案件的审理”对劳动争议案件的“劳动者延长工时、休息日、法定休假日和未休年休假期间工作的报酬补偿标准及仲裁时效问题”进行了阐述认为：加班报酬不同于正常工作报酬依法应适用一年仲裁时效。“未休年休假工资”事实上不是通常所说的“劳动报酬”，而是一种职工福利，其并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于单位原因，致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付的一种法定福利性补偿。这已是福建省高级人民法院的对该类问题判决的指导性意见，司法实务界统一性认识，且福州市中级人民法院在此之前，就有相似判例【“王宽寿与福州开发区天诚钢化玻璃有限公司劳动争议一案（案号：2015）榕民终字第832号”】认定加班工资、带薪年休假工资适用一年时效。因此，员工方所提的2013年之前的加班工资以及2008年至2013年的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，依法不应支持。 二、答辩人已为原告办理失业保险手续（2015年4月20日），同批案件其他员工的该项诉请也均已撤回，该诉请应予以驳回。 三、原告带薪年休假工资诉请，于法无据应予以驳回。 2014年原告存在20天以上未上班，根据《职工带薪年休条例》第四条规定，职工累计请假20天以上且单位不扣工资的，不在享受年休假。原告2014年的工资是照常发放的，其诉请应予以驳回。 四、双方已签订无固定期限书面劳动合同，原告未签订书面劳动合同双倍工资诉求不能成立。 五、答辩人系合法通知解除劳动合同，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。 因答辩人公司进出口业务发生2500万元货款无法收回经营困境，经股东会决定，并提前三十天向工会作了说明，同时向劳动主管部门报告备案，进行了经济性裁员。原告为依法提前三十天通知解除劳动合同符合法律规定。答辩人提交的证据3-7可以证实。且原告的诉请已超过1年诉讼时效。 六、原告提交的加班《证明》系非法证据，据此主张加班工资以及加班工资25%补偿金不应支持。 1．该“加班证明”的内容明显不符合常理，极为荒谬。 “加班证明”中所述员工工作十几年来平时“每天”加班、“每个”法定节假日加班明显不符合常理。连为员工方作证的福维尔公司前董事长张某也称：“这是不可能的”。 2、本案有客观证据推翻加班证明所证明的核心内容。 加班证明中所述“延时加班，公司从未支付过加班费，也未予安排调休，每年带薪年休假也都没有休息……”，是该加班证明的核心证明对象，但从福维尔公司提交的多份由被上诉人签章确认的《员工请假单》和《驾驶员节假日行车补助登记表》等证据足以证实，公司对于员工加班，有支付加班费，公司也有安排员工调休，因此，该证明的核实内容已足以认定为虚假，该证据不应当采信。 3?劳动纠纷属公司内部关系，因公司员工完全有可能接触到公司的公章，所以，不能仅凭材料所盖公章是真实的就认定这些材料是公司的真实意思表示。 首先，该加班证明中所述长期加班事实完全违背常理与客观事实不符，完全不可能是公司的真实意思表示。其次，福维尔公司公章虽然有专人管理，但因外贸企业公章使用频繁，这些员工完全有可能在管理人员不注意的情况下接触到该公章，进而私自加盖。第三，公司公章管理人员办公室主任杨桦、副主任杨翌已出庭作证未曾办理过这些员工所提交的加班证明。第四，员工无法说清加班证明的真实来源，从仲裁至诉讼阶段一直含糊其辞。此次向法庭提交的书面说明中所述：“该加班证明由董事长胡玉薇交给他们”明显不是事实。胡董事长已出具书面反驳说明。从前述分析，我们完全有理由认为该份加班证明系盗取公司公章制作的非法证据，不能作为定案依据，因为本案是内部关系，不能仅凭公章认定其真实性。 4?加班证明既无公司负责人签字批准，也无经办人员的签字，证据形式不合法，不能作为认定依据 福维尔公司办公室保管公章的人员杨桦、杨翌均未经手办理该证明，且未经公司负责人签字批准。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条明确规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。”据此，前述员工提供的这份加班证明中无负责人和经办人员签字，无法核实其真实性，其证据形式不合法，不能作为证据使用。 5、加班证明在出具时间、方式上违背常理 首先，从加班证明出具时间上看，出具该证明违背常理。该证明出具的时间为2015年1月15日，而早在2014年12月因王明垠拒绝签署解除协议，即已依法通知王明垠解除劳动合同，导致双方关系紧张，而且在此期间员工已未在公司上班。在此情形下，作为福维尔公司按常理不可能再给员工出具确认其十几年来的加班事实，涉及公司重大经济利益损失的证明。即便福维尔公司同意出具，也应与赔偿金一并支付，而不是违背常理出具证明。 其次，从证明出具形式上看，亦不符合公司通常证明严格行文和排版要求，不符合常理。该证明并未使用公司函头纸张，且文字排版简单粗糙，不符合公司正式行文的排版要求；且公司不会出具向员工出具涉及其他员工的证明材料，通常也应每人出具一份。 6、员工完全有可能，亦有条件接触公章，使得与他人合谋制作虚假证明成为可能。 虽然公司公章有专人管理，但因公章使用频繁，作为公司内部员工，在以往的工作中完全有可能通过以下途径加盖公司公章：其一，员工将该证明混杂在日常的工作文件中，使得公章管理人员不经意中加盖；其二，上班期间，员工合谋乘公章管理人员不在办公室私自取出公章加盖；其三，下班后，员工合谋盗取锁公章抽屉钥匙，盗盖公章私自加盖；其四，在公司以往经营过程中，为了员工工作方便，福维尔公司曾将加盖有公司公章的空白A4纸张预留给员工工作使用。员工完全有可能用盖有公章的空白A4纸张，事后打印该证明……等等。前述福维尔公司公章管理中任何一个漏洞都可能被员工利用出具盖有真实公章却是虚假的证明。 综上所述，原告诉请均无事实和法律依据，依法应全部予以驳回。 本案在审理过程中，原告向本院提供证据： 1、被告的《内资企业登记基本情况表》; 2、被告公司实际出资人即小股东林丽、陈文芳、黄爱群、陈骅和陈萍等5个人的《职工持股会会员出资证明》（股东证明）; 3、被告公司实际出资人即小股东林丽、陈文芳、黄爱群、陈萍和陈骅等5个人的《税收完税证明》; 4、榕外工组复[2013]10号; 5、《股东会决议》; 6、2014年11月28日被告公司第三届工会第五次工会委员《会议纪要》; 7、被告出具给中国银行福建省分行的《报告》,证明1、被告的主体资格;2、被告公司股东之一福建省福维尔进出口有限公司工会委员会实际是代为职工持股，被告公司的实际出资人为大多数职工个人包括原告林丽、陈文芳、黄爱群、陈骅和陈萍等5人;3、原告是公司的工会委员，任期5年;4、2015年8月23日的《股东会决议》上盖的工会公章只是代表股东盖章的意思表示，并不是工会同意裁员的意思表示;5、被告从2004年改制后一直到2014年每年股东都还在分红，被告公司的生产经营实际上并没有发生严重困难，根本达不到经济性裁员的实质条件，被告的裁员违反劳动法律法规特别是《劳动合同法》第四十一条的规定;6、股东会议决议上只是决定停止经营进出口业务并裁减部分员工，但被告是裁减全体42名有劳动关系的员工;7、被告经济性裁员的程序违法。公司全体员工到了2014年11月27日才看到被告的裁员计划和方案，全部员工都不同意裁员方案，公司工会超半数以上的委员也提出了不同意的意见，但被告仍然违法裁减全体42名员工。 证据2、1、被告出具给原告的《关于解除劳动合同的通知》，2、加班《证明》，证明1、被告安排原告加班的时间和工资标准以及加班工资的计算标准;2、被告于2015年1月15日单方违法解除与原告的劳动关系;3、原告的经济补偿金应为38962元，赔偿金为该标准的二倍. 证据3、原告参加养老保险的《个人历年缴费明细表》，证明1、原告从2002年7月开始参加工作，但社会保险参保是从2003年1月开始;2、2008年开始原告每年应享受年休假的天数。 证据4、被告发给原告的2006年至2013年的优秀员工《荣誉证书》，证明原告不存在被告所说的旷工的事实情况。如有旷工，原告不可能成为被告公司的优秀员工。 证据5、不予受理通知书》，证明经过仲裁前置程序 被告对原告提供的证据1三性无异议，但认为不能证明其证明对象，因为被告所提交的证据足以证实被告是合法解除劳动合同 对证据2三性无异议，但对于加班《证明》真实性和合法性有异议，该证明是原告盗盖公司公章，在业务中公司公章使用是频繁的，该证明未有公司经办人员签名所以我们认为公章是非法盗盖的。最核心的内容是，每个工作日均要延时加班、没有年休假、没有调休等明显违反常理，我们已提供请假单、加班工资发放情况表等证据证明该事实是不属实。原告已经收到被告送达的关于解除劳动合同通知，并作为该组证据提交，那么按照通知的时间2015年1月15日便双方已经解除劳动合同。 对证据3真实性无异议，证明对象有异议，认为被告公司2004年才成立。 对证据4真实性无异议，但认为与本案无关 对证据5无异议 被告向本院提交以下证据：1、劳动合同,证明原被告已订立无固定期限劳动合同。 2、关于解除劳动合同通知签收单，证明2014年12月12日原告已依法通知被告解除劳动合同 3、会计师事务所报告。 4、公司近期资产负债表和损益表。 5、股东会决议。 6、公司向劳动主管部门的报告。 7、工会反馈意见，共同证明工资出现重大应收账款未收，发生经营困难，股东决定停止进出口业务，应裁减人员，并已向行政部门报告，听取了工会意见。 8、工资表及工资发放凭证，证明工资标准及发放情况 9、旅游费用支付凭证。 10、福建省中国旅行社证明。 11、行程安排及名单。 12、参加旅游者合照，共同证明2009年原告参加公司组织的九寨沟、黄龙旅游休假5天。 13、旅游费用支付凭证。 14、福建省中国旅行社证明及名单。 15、旅游合照，共同证明2009年原告参加被告组织的罗源旅游休假1天。 16、旅游费用支付凭证。 17、福建省中国旅行社证明及名单，共同证明2010年原告参加被告组织的皇帝洞旅游休假1日。 18、旅游费用支付凭证。 19、福建中旅假日旅行社有限公司证明。 20、旅游行程安排及名单。 21、旅游机票。 22、旅游合照，共同证明2011年原告参加被告组织的昆明、大理等地旅游休假7天。 23、费用支付凭证。 24、参加旅游者合照，共同证明2012年原告参加被告组织的杭州旅游度假7日。 25、旅游火车票和发票。 26、旅游名单和合照，共同证明2013年原告参加被告组织的南靖旅游度假1日。 27、员工请假单，证明2012年原告请年休假4天。 28、上班签到表,2014年原告未上班时间超过20日。 原告对被告提供的证据1无异议。 对证据2真实性有异议，被告迫使原告签字，原告为拿到依法应得的经济补偿金而签字，并未自愿解除与被告的劳动合同关系。 对证据3真实性无异议，该报告仅是专项审计报告，涉及的仅仅是2013年3月之前的有关情况，并不能证明公司的整体经营状况，且该报告明确声明仅供被告公司管理团队离任考核时使用，因此不能作为本案的证据使用。 对证据4真实性有异议，该组证据系被告自行制作，真实性无法确认，不能作为本案的证据使用。 对证据5真实性无异议，证明对象有异议。但该组证据只能证明股东会决议裁减部分员工，而非裁减全部或大部分员工。 对证据6真实性有异议，该组证据系被告自行制作，真实性无法确认，不能作为本案的证据使用。 对证据7真实性无异议，证明对象有异议。该组证据恰好证明了被告解除与原告在内的大部分在职员工的劳动合同关系系单方违法解除。 对证据8真实性无异议，证明对象有异议。该组证据只能证明原告的基本工资收入，不能证明该工资收入系原告的全部工资收入，事实上，原告的工资除基本工资外，还包括了业绩奖励、公司的其他福利及奖金等。因此，带薪年休假、经济赔偿金及加班工资应按解除劳动合同前12月的月平均工资3542元计算。 对证据9-26真实性无异议，证明对象有异议。认为被告提交的证据仅能证明原告2009年-2013年期间参加被告公司组织的旅游活动但原告参加被告公司组织的旅游活动时未被告知其参加旅游活动的天数抵扣带薪年休假且原告系休带薪年休假。 对证据27真实性无异议，证明对象有异议，被告仅能够证明原告有休假四天，并未证明其带薪休假。 对证据28真实性无异议，证明对象有异议。认为该组证据并非考勤依据，仅能原告2014年度未签到的天数累计超过20天，并不能证明原告请假或旷工天数累计超过20天。 本院认为，被告对原告提供的证据1、3、4真实性无异议，本院对该部分证据真实性予以确认。对证据2中加班《证明》，虽盖有被告公司公章，但没有经办人签名，该证据存在瑕疵，其证明效力本院不予认定。 被告提供的证据4系其自行制作，原告不予确认，本院不予认定。原告认为证据2系受被告迫使所签依据不足，该证据的真实性本院予以确认。被告提供的其他证据真实性经原告确认，本院对该部分证据真实性予以认定。 本案在审理过程中，经原告申请，证人张某（张某，女，汉族，公民身份证号码，1956年2月20日出生，住福建省福州市鼓楼区出庭作证。 证人张某作如下陈述： 张某系被告公司高管也是股东，和原告系上下级关系，张某2002年调入福建省鞋帽进出口集团公司任公司财务部经理、副总经理，同时也是两届的工会主席，2003年12月企业改制后转入福建省福维尔进出口有限公司任副总经理。2010年5月至2013年5月任该公司法人和董事长。被告公司从事进出口国际贸易，加班在公司是常态，公司出口额比较大，常年业务繁忙，产品品质高，工厂分布在多地，业务员和驾驶员常在工厂加班加点，无法按照正常时间上下班，节假日少有休息，是行业特殊情况。原告林丽是单位的业务助手。管理人员按标准工时，对业务员是不定时工作制。业务员无法按照正常时间上下班。下班不定时，没有算加班费。之前公司稳定和团结，员工也任劳任怨。 张某为了劳动争议案件出庭作证是因为被告公司从事进出口行业贸易的特殊性，原告等员工十几年来加班加点是常态，公司出口贸易额每年都在6000万元，利润有1000多万，都是靠员工辛苦打拼出来的，他们任劳任怨。 原告对证人证词无异议，被告对证人证词认为不真实，不予确认。 本院认为，证人证词不足以证明原告历年来加班情况，本院不予采纳。 根据上述有效证据及当事人庭审陈述，对本案主要事实作如下认定： 原告2004年2月28入职福建省鞋帽进出口集团公司，在业务助手岗位上从事单证等工作。2013年4月1日，原、被告签订《《劳动合同书》，劳动期限为无固定期限。 2014年12月12日，被告发函《关于解除劳动合同的通知》给原告，通知原告自2015年1月15日解除公司与原告的劳动合同关系，原告在公司工作11年，解除劳动合同签12个月的月平均工资为3542元，共计发给经济补偿金38958元。原告于2014年12月12日签收。 原告于2016年1月8日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会不予受理。 本院认为，原告第一项诉讼请求，原、被告于2015年1月15日解除劳动合同关系，原告主张2015年2月起的事业保险金损失和医疗补助金没有依据，本院不予支持。原告第二项诉讼请求，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2016年1月8日申请仲裁，故2015年1月8日之前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效期间，本院不予支持； 原、被告于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同，不属于未签订劳动合同，原告主张双倍工资没有法律依据，本院不予支持；被告没有法定依据，解除与原告的劳动合同，属非法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告公司工作11年，解除劳动合同签12个月的月平均工资为3542元，应支付原告经济补偿金38962元。原告要求被告支付加班劳动报酬25%的经济补偿金但未充分证明加班事实，故该项诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下 一、被告福建省福维尔进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金38962元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  梁旭丹 审 判 员  王 凌 人民陪审员  王建伟 二〇一七年四月十七日 书 记 员  郑 亮