广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初12482号 原告：宁舒静，女，1983年5月31日出生，汉族，住广西防城港市港口区。 委托代理人：陈柏任，广西广合律师事务所律师。 被告：南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司，住所地：南宁市金湖路57号金湖商住小区北楼11层。 法定代表人：谢伟生。 委托代理人：李正华，男，该公司市场总监。 原告宁舒静与被告南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告宁舒静的委托代理人陈柏任、被告南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司的委托代理人李正华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年7月21日至8月9日销售主管工资1352元；2、判令被告向原告支付2013年7月11日至8月9日销售经理岗位工资与销售主管岗位工资之间的差额450元；3、判令被告向原告支付2012年1月16日至2013年1月31日管理提成1183元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15900元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年10月20日，原告受聘进入被告处工作并被派往防城港市东湾桃花苑楼盘从事置业顾问工作。2009年9月28日，原告被任命为该楼盘销售项目代理销售主管。次年2月27日，原告升任该项目销售副经理。2011年8月23日，原告升任为该项目销售经理。2013年2月，原告因怀孕开始休产假。2013年7月15日，被告未与原告协商便下发南俊地通字（2013）第16号文，将原告的职位降为该项目的销售主管，工资待遇也相应降低，而此时原告仍处哺乳期内。原告认为被告的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》第5条等强制性法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，本案中劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则，且被告单方变更原告工作岗位也不具备充分的合理性。被告在未经双方协商一致的情况下，在原告哺乳期间调降岗位，并降低工资待遇的行为，严重损害了原告合法权益。 被告辩称：被告依照南劳人仲裁字[2014]第282号裁决，于2014年7月7日将原告2013年7月21日至8月9日工资1352元及2012年1月16日至2013年1月31日管理提成1183元，合计2535元，经被告处出纳黄爱梅转账至原告的广西北部湾银行账户。原告休完产假回来上班，鉴于原告所在项目销售的特殊性，实行分销商招揽制，也就是销售经理要和分销商去外地做外联工作，需要在外地出差过夜，分销商任何时间带顾客来项目看房销售经理都要安排接待，中午和晚上不能按时吃饭和休息是常有的，工作时间、工作压力和工作强度非常大；而销售主管的工作职责是负责项目销售数据整理收集、项目员工考勤、入职离职表格收集与处理、偶尔配合售楼部现场人员接待顾客咨询，工作强度相对销售经理要轻很多；为了能让哺乳期妇女能有时间照顾新生宝宝被告才酌情把原告的岗位由原来的销售经理调整为销售主管。而且被告主管领导在调整岗位的时候与原告面谈过，考虑到原告有一个刚出生三个多月的宝宝，另一个项目销售经理工作强度小，岗位薪资都不改变且项目地址就在原告家旁边走路就能上班，方便照顾家里，但是原告坚持留在原项目。在已经预知原告不能胜任原告所在项目销售经理这个岗位的前提下还要强行让其担任，被告将严重违反劳动法的相关规定，这样的岗位调整合情合理。被告并未主动辞退原告，也未作任何声明要与其解除劳动关系，而是原告于2013年8月9日向被告项目主管领导提交了“解除劳动合同告知函”，并且于次日即2013年8月10日开始就不再到被告处上班，未做任何工作交接，属于单方解约。 经审理查明，被告经登记成立于2009年11月10日，经营范围为房地产信息咨询，企业营销策划，房地产交易居间、行纪、代理，房地产项目管理咨询。 南宁俊地润丰房地产代理有限公司（以下简称俊地润丰公司）经登记成立于2003年5月10日，经营范围为房地产信息咨询，营销策划，销售代理，法定代表人为胡哲。 原告于2008年10月20日入职俊地润丰公司，被派至防城港市东湾桃花苑售楼部工作。2009年9月28日，俊地润丰公司下文任命原告为东湾桃花苑售楼部现场代理销售主管，暂接替前现场销售副经理职务。2010年2月27日，俊地润丰公司调整原告由东湾桃花苑销售主管提升为本楼盘销售副经理，执行东湾桃花苑项目销售副经理的全部职责。 2010年3月21日，原告与被告签订了期限为2010年3月31日至2012年3月30日的劳动合同，约定原告从事销售工作，岗位职责按照《员工岗位职责》完成被告安排的工作任务，被告有权对原告的工作岗位进行调整，原告的工作地点在防城港市，原告的工资构成为基本薪金1000元/月+岗位薪金+工龄薪金+奖金。2011年8月23日被告下文任命原告由东湾桃花苑销售副经理提升为本楼盘销售经理。2012年6月21日，原告与被告签订了期限为2012年3月31日至2014年3月30日的劳动合同，约定原告从事销售管理工作，工作地点为南宁市，并约定被告有权根据工作需要对原告的工作地点进行调整。工资为基本薪金1400元/月+岗位薪金+工龄薪金+奖金，并约定被告有权不在违反国家规定的原则下，根据被告的经营状况及原告的工作表现，工作能力、工作业绩调整原告的工资。 2013年2月10日，原告在医院剖宫产一小孩。原告于2013年2月25日至7月9日休产假，2013年7月11日起上班。2013年7月13日起被告将原告调职为销售主管。2013年7月15日，被告作出《关于宁舒静的调职通知》，内容为：“为充分发挥个人潜能，以推动公司项目的良性进展，经公司领导对目前项目及人员的分析，对宁舒静的工作作如下安排：宁舒静女士由方典东湾销售经理调职为销售主管。此通知自2013年7月13日起生效。”2013年8月9日，原告以其在哺乳期间被被告无理由降职降薪，不足额支付原告劳动报酬为由解除与被告的劳动关系。 2013年10月16日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案被告:1、支付2013年7月21日至8月9日销售主管工资1352元；2、补齐2013年7月11日至8月9日销售经理岗位工资与销售主管岗位工资之间的差额450元；3、支付2012年1月16日至2013年1月31日管理提成1183元；4、支付解除劳动合同经济补偿金15900元。2014年5月19日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第282号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司支付申请人宁舒静2013年7月21日至8月9日工资1352元；二、被申请人南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司支付申请人宁舒静2012年1月16日至2013年1月31日管理提成1183元；三、对申请人宁舒静的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原、被告双方均认可原告调整岗位前的工资为3180元/月，调整后为2700元/月，从2013年7月13日起调整工资标准。 另查明，被告委托其出纳黄爱梅于2014年7月7日通过广西北部湾银行向原告转账支付了2535元，备注处注明为“工资提成”。 本院认为，原告于2013年7月9日休完产假，于2013年7月11日起到被告处上班，尚处于哺乳期间，被告在未与原告协商一致的情况下，于2013年7月13日起调整原告的工作岗位，并降低原告的工资待遇，该行为违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，原告在被告处工作至2013年8月9日，故被告应向原告支付2013年7月13日至8月9日期间销售经理岗位工资与销售主管岗位之间的差额441.4元[（3180元/月－2700元/月）÷21.75天×20天]，无需支付原告2013年7月11日、12日销售经理岗位工资与销售主管岗位工资之间的差额。 原告以其在哺乳期间被被告无理由降职降薪、被告不足额支付原告劳动报酬为由于2013年8月9日解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，依照该法第四十六条第一项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2008年10月20日入职俊地润丰公司，被派至防城港市东湾桃花苑售楼部工作，2010年2月27日俊地润丰公司调整原告由东湾桃花苑销售主管提升为本楼盘销售副经理，2011年8月23日被告下文任命原告由东湾桃花苑销售副经理提升为该楼盘销售经理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，可以认定原告属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依照该条文的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金15900元（3180元/月×5个月）。 被告委托其出纳黄爱梅于2014年7月7日通过广西北部湾银行向原告转账支付2535元，已足额支付原告2013年7月21日至8月9日期间任销售主管的工资1352元及2012年1月16日至2013年1月31日期间的管理提成1183元，即原告请求被告支付2013年7月21日至8月9日销售主管工资1352元、支付2012年1月16日至2013年1月31日管理提成1183元，被告已向原告履行完毕，本院不再处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司支付原告宁舒静2013年7月13日至8月9日期间销售经理岗位工资与销售主管岗位工资之间的差额441.4元，无需支付原告宁舒静2013年7月11日、12日销售经理岗位工资与销售主管岗位工资之间的差额； 二、被告南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司支付原告宁舒静解除劳动合同的经济补偿金15900元。 案件受理费10元，由被告南宁俊地沃丰房地产咨询有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  黄慧慧 二〇一七年四月二十六日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。