新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0103民初9646号原告：杨柳，女，1976年4月14日出生，塔塔尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被告：新疆天山物业服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：刘天奇，新疆天山物业服务有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：张沁，新疆久印铭正律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘益民，新疆久印铭正律师事务所律师。原告杨柳与被告新疆天山物业服务有限责任公司（以下简称天山物业）劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨柳的委托诉讼代理人师玉闽、被告天山物业的委托诉讼代理人张沁、刘益民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨柳向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销被告2015年10月19日做出的与原告解除劳动合同的处理决定，判决被告与原告继续履行劳动合同；2、请求判决被告补缴原告2015年11月至裁定之日的社会保险；3、请求被告支付2015年11月-2015年12月的全月工资4958元（2479元/月×2个月）；2016年1月-2016年9月病假工资20299元（2479元×9个月×95%）；合计25037.9元。事实和理由：原告是1996年7月17日入职被告单位工作至今，是被告单位的无固定期限员工。原告2005年患乳腺癌，一直在治疗当中；原告前后多次住院治疗，原告不间断地去自治区人民医院复查治疗，医院不断的开出病假条。2015年单位换了新领导，新领导上任期间原告病情复发肿瘤恶化并于2015年10月20日再次住院做手术治疗，被告在原告住院治疗的前一天做出了与原告解除劳动关系的决定，理由为原告递交的医院病假证明为虚假证明，单位视为申请人旷工，被告单方与原告解除劳动关系的理由显然不能成立，医院的病假条是医院出具的不是本人自己伪造的；再次，原告是有20年工龄的无固定期限的职工，原告身患绝症，被告在此期间与原告解除劳动关系，显然是侵害了原告的劳动权益，是不合法的，是不人道的，于情于理都是不成立的。现原告起诉至法院，请求依法支持原告的请求。被告天山物业辩称，1、原告伪造病假条及伪造病假条期间属于旷工，严重违反了公司的规章制度。2、原告自2012年1月-2014年10月连续休病假，且自2005年患病至解除劳动合同之时，早已享受超过法律规定的医疗期上限的病假。3、2015.8.21后原告未履行请假手续，也未到岗上班。综上所述，原告属于严重违反公司的规章制度，被告依法解除劳动关系有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：1996年7月17日原告杨柳到被告处工作，2000年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事保洁工作，其中第三条第二款约定原告应履行义务包括：遵守单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成单位规定的生产、工作任务，提供职业技能，遵守职业道德。第六条第四款约定单位可以解除劳动合同情形包括：原告严重违反单位依法制定的劳动纪律或规章制度的。被告天山物业缴纳原告杨柳社会保险费至2015年10月。2005年5月16日原告杨柳因病在新疆维吾尔自治区人民医院肿瘤外科住院治疗，后做了右乳癌治疗手术。此后在工作期间原告杨柳间断性的住院接受治疗，按照医院出具的诊断证明被告天山物业对原告杨柳均以病假核定考勤及工资。同时查明：2015年7月31日新疆维吾尔自治区人民医院门诊部出具证明，载明原告向单位提供的2015年6月20日、2015年7月6日的医院疾病证明书系伪造（病休时间2015年6月20日-2015年7月21日）。2016年10月24日该医院出具证明，载明原告提供的2015年7月22日、2015年8月5日的疾病证明书系虚假诊断证明书（病休时间2015年7月22日-2015年8月21日）。2016年10月24日新疆医科大学第五附属医院医务部出具回复函，载明原告所持有的2015年4月15日该院编号为0018833伤病休假证明书系伪造（病休时间2015年4月15日-2015年5月15日）。上述期间原告杨柳均未到被告单位上班，被告按照病休假核算其待遇。2015年8月21日后原告杨柳再未到单位提供正常劳动。天山物业在2015年9月1日职工代表大会上提出杨柳连续2个月开具虚假病假假条，严重违反天山物业的公司规章制度，按照劳动合同法第三十九条第二款的规定建议解除杨柳的劳动合同。职工代表大会13人出席，均在同意处签名。2015年10月19日被告通过邮政快递向原告送达了通知书。通知书载明原告2015年4月起因开具虚假病假条且一直未来上班，此段时间病假按旷工处理，按劳动合同法及公司规定，经职代会通过决定解除与原告杨柳的劳动合同，要求其2015年11月2日前办理手续。2015年10月20日原告杨柳到新疆维吾尔自治区人民医院入院治疗，在病史中陈述有“患者自述于八个月前无意中发现左乳肿块，不伴有疼痛等不适，……，患者一直未在意，未到医院就诊治疗，今日患者为进一步诊治到我院门诊就诊，门诊以‘左乳肿块待查’收住我科。病程中患者无发热，神志清，精神可，饮食及睡眠尚可，……。”2015年11月13日被告在乌鲁木齐晚报发布声明，载明原告杨柳无故旷工30日以上，单位已通过邮局送达相关通知，但杨柳至今未办理手续，单位依法解除与其的劳动关系。2016年9月27日，原告杨柳向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.被告与原告继续履行劳动合同；2.被告补缴原告2015年11月至2016年9月的社保；3.被告支付原告2015年11月至2015年12月的工资4958元（2479元/元×2个月），2016年1月至2016年9月的待岗工资13680元（1520元×9个月）。2016年11月22日该仲裁委以（2016）沙劳人仲裁字第457号仲裁裁决书裁决：驳回原告的全部请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。本院认为，天山物业与杨柳签署的《劳动合同》系双方真实意思表示，具有约束力，原、被告之间是存在劳动关系的，双方必须履行劳动合同规定的义务。本案中，天山物业与杨柳主要争议的问题是被告天山物业解除劳动合同是否合法。天山物业通过职代会集体讨论通过的劳动纪律符合法律规定，且予以了公示。原告杨柳认为该规定系被告天山物业单方做出的，且提供的学习记录中有关劳动纪律的学习系后面补充的，不予认可，但原告杨柳作为履职达20余年的职工，双方《劳动合同》第三条第二款明确约定原告应履行义务包括：遵守单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律。因此，《天山物业公司有关劳动纪律的规定》对杨柳具有约束力，杨柳应当遵守该规定。在《天山物业公司有关劳动纪律的规定》4.3.5条中规定，病假：4.3.5.1员工患病请假，以书面形式请假，必须经三级甲等医院治疗后出具疾病诊断证明、休息建议及同期药费收据。提前请假，事后补假无效，2天以内（含2天）按事假处理，3天以上按旷工处理。4.3.7.4中规定，上述所有假期超过规定时间，均必须以书面形式说明原因，按要求办理相关手续，获得批准后方可执行，否则全部按旷工处理。4.5.3中规定，旷工：旷工1天，扣除当月应发工资的25%；旷工4天，扣除当月全部应发工资，个人承担费用，从下月工资中抵扣；5天以上（含5天），停发当月工资，个人承担当月全部费用（含企业承担部分，返岗后从下月工资中抵扣）；当月连续旷工时间满15天或一年内累计旷工时间满30天，按程序由公司予以除名。10月19日天山物业向杨柳发出通知，称杨柳自2015年4月起因开具病假条而一直未来公司上班，经公司到相关医院落实假条的真实性，其所开具的病假条为虚假假条，此段时间的病假不予认可，按旷工处理。按照劳动合同法及公司的相关规定，并经职代会讨论通过，对杨柳作出解除劳动合同的处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。人无信不立，业无信不兴，国无信不昌。“诚实信用原则”是当代最重要的民法精神之一，彰显着追求实质正义的民法价值理念，是现代法治社会的一项基本法律规则，要求民事主体在民事活动中应善意行使权利、信守承诺，不弄虚作假、不欺诈、不以损害他人和社会利益的方式来获取私利。具体到本案而言，杨柳在2015年10月20日入院治疗时自述八个月前无意中发现左乳肿块，不伴有疼痛等不适，一直未在意，未到医院就诊治疗，病程中无发热，神志清，精神可，饮食及睡眠尚可。但却通过向单位提交2015年6月20日、2015年7月6日的医院疾病证明书获得自2015年6月20日至2015年7月21日的病假。被告提交2015年7月31日新疆维吾尔自治区人民医院门诊部出具的证明，载明原告向单位提供的两张医院疾病证明书为伪造，原告杨柳对该证据不予认可，但却无法做出合理解释亦无法提供证据证明其主张，结合原告杨柳的入院陈述可认定2015年6月20日、2015年7月6日的医院疾病证明书系伪造。本案中，依据原告杨柳的入院陈述，其在提供虚假证明书后并未到医院就诊治疗，而是在被告发出解除劳动合同通知后才入院进行治疗。原告杨柳身患疾病是不幸的，其可以通过正当方式享受合法权益，但是不能因患病就通过提供伪造、虚假的疾病证明书来获取病休假，而且在该假期间杨柳并未进行治疗，给用人单位的经营管理秩序和社会公共利益造成不良后果，且依据原告杨柳的入院陈述，其八个月前无意中发现左乳肿块，不伴有疼痛等不适，一直未在意，病程中无发热，神志清，精神可，饮食及睡眠尚可。这说明，依据杨柳的身体、精神状况，其即使要住院治疗也是完全有条件、有精力履行单位的请假制度的，且通过其提供虚假疾病证明书的行为可知杨柳对单位的规章制度是清楚的，但是杨柳仍然通过提供伪造、虚假的疾病证明书的方式来获取病休假，并存在假满长期未到岗工作的情况，其行为已严重违反法律、单位规章制度及劳动合同约定的法定义务，有违劳动者的职业操守，也与“诚实信用原则”这一法律规则相悖，由此产生的不利后果应由杨柳自行承担。关于原告提出劳动者患病在医疗期内用人单位不得解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。由此可知，劳动者在履职期间存在严重违反单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。综上所述，杨柳的行为严重违反法律、单位规章制度及劳动合同约定的法定义务，有违劳动者的职业操守，也与“诚实信用原则”的法律规则相悖，用人单位据此与杨柳解除劳动合同，具有事实及法律依据，对原告请求判决撤销被告2015年10月19日做出的与原告解除劳动合同的处理决定，被告与原告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持；其他诉讼请求据此亦无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告杨柳的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告杨柳自行承担，余款5元退还原告杨柳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理）。代理审判员  陈辉二〇一七年四月三十日书 记 员  张倩