四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1144号上诉人（原审原告）：李毅，男，1975年8月19日出生，汉族，住四川省简阳市。被上诉人（原审被告）：成都云海龙电科技有限公司，住所地：四川省成都市双流区西南航空港经济开发区工业集中发展区二期内空港1路。法定代表人：陈益，总经理。委托诉讼代理人：段伟杰，四川君合律师事务所律师。上诉人李毅因与被上诉人成都云海龙电科技有限公司（以下简称云海龙电公司）劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0116民初8037号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李毅上诉请求：维持一审判决第一项，改判云海龙电公司向李毅支付经济补偿金29456.1元。主要理由：2015年12月14日，李毅受云海龙电公司指派外出到惠州公司工作至2016年2月农历新年。双方劳动合同期满后，云海龙电公司一直未与李毅签订新的劳动合同。2016年2月中旬，李毅向云海龙电公司请事假，并经该公司准许。在请假期间，李毅一直催促云海龙电公司补发拖欠的工资，并要求尽快签订书面劳动合同。该公司2016年3月补发了李毅1月份工资，但该公司以各种理由拒绝补发2016年2月工资，且拒不签订书面劳动合同，至2016年11月23日才由一审法院强制执行该公司才支付了2016年2月的工资。2015年3月，云海龙电公司以社保费缴纳开销太大为由，不愿继续为李毅交社保。李毅在请假期满后，多次回云海龙电公司工作，但该公司以双方未签劳动合同不承认李毅是其员工，拒绝李毅上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，云海龙电公司应当向李毅支付经济补偿金29456.1元。云海龙电公司辩称，一审法院审理程序合法，适用法律正确，应予支持。云海龙电公司没有拖欠李毅工资，李毅2016年2月的工资应在3月20日发放，但李毅还未等到发放工资时就申请仲裁了。后在诉讼中，云海龙电公司及时通知李毅领取工资但其未来领取。在强制执行过程中，该公司主动将工资放在执行法官处留存，但李毅直到第二次开庭时才去领取。2016年1月的工资是经双方短信沟通，李毅同意在月底发放的。故云海龙电公司并未拖欠李毅的工资。李毅向一审法院起诉请求：云海龙电公司向李毅支付经济补偿金29456.1元、2016年1月至2016年3月期间因未签订劳动合同的二倍工资差额10350元。一审法院认定事实：李毅于2011年11月1日入职云海龙电公司担任维修技师，双方于2013年12月26日签订《劳动合同》，劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月30日止。2015年1月至2015年3月发放工资均为5949.95元/月，2015年4月发放工资为6800元/月，2015年5月至2015年8月发放工资均为6900元/月，2015年9月、10月，云海龙电公司以现金形式向李毅发放工资。2015年11月发放工资为6900元/月，2015年12月发放工资为5600元/月。此外，2016年1月20日、2016年3月1日ＸＸ辉分别通过银行转账的方式向李毅支付6900元。2015年12月14日李毅到惠州公司上班至2016年1月，2016年2月李毅上班一天，其中2016年2月2日至2016年2月16日春节放假。2016年3月10日，李毅向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：1、云海龙电公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李毅2016年2月的工资合计3450元；2、驳回李毅的其他申请请求。李毅不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该院作出（2016）川0116民初3559号民事判决书，该判决对云海龙电公司主张李毅系自动离职的主张予以支持。对李毅主张的经济补偿不予支持，并判决：1、云海龙电公司于判决书生效之日起十五日内向李毅一次性支付2016年2月的工资合计3450元；2、驳回李毅的其他诉讼请求。判决后双方均未上诉，该判决书已发生法律效力。2016年8月18日，李毅再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：1、确认李毅与云海龙电公司的劳动关系于2016年2月17日解除；2、云海龙电公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付李毅2016年1月31日至2016年2月16日期间未签劳动合同二倍工资未支付部分3767.24元；3、驳回李毅的其他申请请求。李毅不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，1、双方一致认可在双流劳动仲裁委裁决的双方劳动关系于2016年2月17日解除；2、李毅陈述其在（2016）川0116民初3559号案件中主张的经济赔偿金是基于云海龙电公司违法解除劳动关系，在本案中主张的经济补偿金是基于云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费用；3、李毅明确其诉讼请求中二倍差额10350元由2016年1月的工资6900元和2月份半个月工资3450元构成。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、云海龙电公司是否应当向李毅支付经济补偿；二、云海龙电公司应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分的金额。对第一个争议焦点，一审法院认为，李毅于2016年5月17日向一审法院起诉，其诉讼请求包括要求云海龙电公司支付经济补偿金29456.1元，现李毅再次起诉，要求该公司支付经济补偿金。李毅在庭审中陈述在前案中主张的经济赔偿金是基于云海龙电公司违法解除劳动关系，在本案中主张的经济补偿金是基于云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费用。一审法院认为，（2016）川0116民初3559号民事判决书对云海龙电公司主张李毅系自动离职予以支持，对李毅主张的经济补偿金不予支持，并判决驳回李毅的该项诉讼请求，该判决已发生法律效力。现李毅以云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费为由再次主张经济补偿，一审法院认为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同时，可主张经济补偿；但解除合同的理由不一致时，应当以提出解除劳动合同时的理由作为判断标准，而不能以后来变更的理由为准。本案中，李毅的离职原因已经生效判决确认系自动离职，即李毅离职时并非就云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费，而是李毅单方面主动以其实际行为解除了双方劳动关系，因此，双方劳动合同解除的原因不能归咎于云海龙电公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，李毅也无权依据该条以及《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。故对李毅变更其解除劳动合同的理由进而要求云海龙电公司支付经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。对第二个争议焦点，云海龙电公司应当支付的二倍工资未付部分的金额问题。双劳人仲委裁字（2016）第279号仲裁裁决书中认定，因李毅与云海龙电公司劳动合同于2015年12月30日到期后双方未续签劳动合同，故云海龙电公司应支付2016年1月31日至2016年2月17日期间的二倍工资未支付部分3767.24元，李毅主张云海龙电公司应支付2016年1月至2016年3月期间因未签劳动合同的二倍工资差额10350元，一审法院认为，根据《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条第一款的规定，李毅与云海龙电公司的劳动合同于2015年12月30日期满后，该公司应当在一个月内即2016年1月30日前与李毅订立书面劳动合同，逾期将承担支付每月二倍工资的责任。据此，李毅主张的二倍工资起算时间应当是2016年1月31日，双方一致确认劳动关系已于2016年2月17日解除，故二倍工资计算截止时间应当是2016年2月16日。双流劳动仲裁委认定李毅的月工资为6900元，李毅和云海龙电公司均未对此提出异议，一审法院予以确认。李毅陈述其主张的二倍工资差额部分10350元由2016年1月份的工资6900元和2016年2月半个月的工资3450元构成，其主张的1月份工资只应计算1月31日一天的工资，故云海龙电公司应支付李毅二倍工资未付部分3767.24元。综上，李毅要求云海龙电公司支付经济补偿金的诉讼请求，与本案查明的事实和法律规定不符，一审法院不予支持；云海龙电公司应当向李毅支付未签劳动合同二倍工资未支付部分3767.24元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：1、云海龙电公司于判决生效之日起五日内支付李毅2016年1月31日至2016年2月16日期间未签劳动合同二倍未支付部分3767.24元；2、驳回李毅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李毅负担。二审中，云海龙电公司向本院提交以下新证据：证据一：短信记录，拟证明云海龙电公司对李毅2016年2月的工资在第一次仲裁裁决生效后就要求李毅到公司领取3450元，李毅自己不来公司领取。证据二：成都市双流区人民法院《结案通知书》，拟证明云海龙电公司在2016年11月1日就自动履行了执行款，李毅自己不到法院领取。证据三：《收条》一份，拟证明李毅在2016年11月8日才去执行局领取工资。李毅质证认为，对上述证据的真实性均无异议。但云海龙电公司在向李毅发送短信后，李毅告知该公司将起诉，故该公司并未向李毅支付工资。本院经审查认为，本院争议的是云海龙电公司是否应当向李毅支付经济补偿金，而双方均认可云海龙电公司在2016年11月向李毅支付2016年2月份的工资，至于在当时进行支付的原因，不是本案审查的问题，与本案争议焦点无关。故本院对云海龙电公司提交的证据不予采信。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：云海龙电公司是否应当向李毅支付经济补偿金。对此，本院做如下评述：关于李毅第一次起诉时请求的经济补偿金与第二次起诉请求经济补偿金的关系问题。虽然李毅在本案一审时陈述，“我在上次起诉时主张的29456.1元补偿金是基于公司违法解除劳动关系而主张的，在本案中主张的29456.1元补偿金是基于被告拖欠劳动报酬和未缴纳社保，劳动者单方解除劳动合同应当获得的经济补偿”，但该陈述与李毅在第一次主张权利的事实不相符。根据双劳人仲委裁字（2016）第131号仲裁裁决书和（2016）川0116民初3559号民事判决书的内容反映，李毅在向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时其中一项请求是云海龙电公司支付违法解除的赔偿金62100元及25%的额外经济补偿15525元。而之后李毅不服仲裁裁决向成都市双流区人民法院提起诉讼时，上述请求变为：云海龙电公司向李毅支付经济补偿金29456.1元，且其中一项理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故云海龙电公司应向李毅支付经济补偿金29456.1元”。由此可见，李毅在（2016）川0116民初3559号案件中要求云海龙电公司支付经济补偿金的理由与本案中其要求该公司支付经济补偿金的理由一致。成都市双流区人民法院在（2016）川0116民初3559号案件中对是否应当支付经济补偿金进行审理时，认为李毅系自动离职而对其主张的经济补偿金不予支持。故虽然李毅在本案一审中陈述两次主张经济补偿金是基于不同的理由，但实际上，李毅在人民法院的两次诉讼阶段，对于其主张要求云海龙电公司支付经济补偿金的理由、金额均是一致的，李毅仅在双劳人仲委裁字（2016）第131号仲裁案件中主张违法解除的问题。综上，关于李毅在本案中再以相同的理由主张云海龙电公司支付经济补偿金，因已生效的（2016）川0116民初3559号民事判决书已就该问题进行实体审理，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，本院对李毅在本案中主张云海龙电公司支付经济补偿金的诉讼事项不予审理。一审法院对该事项进行实体审理虽适用法律错误，但因一审法院驳回了李毅的该项请求，致使一审判决结果并未受实质影响。综上所述，李毅的上诉请求均不成立，应予驳回。依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李毅负担。本判决为终审判决。审判长  陈进梅审判员  夏旭东审判员  郑小茂二〇一七年四月十七日书记员  曾 蜜书记员  唐清桦