.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2017）琼0105民初418号原告:韩某某，男，汉族。被告：某某有限公司，住所地海口市国家高新区狮子岭工业园光伏南路9号。法定代表人：苗某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭某、付某某，该公司员工。原告韩某某与被告某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩某某、被告某某有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩某某向本院提出诉讼请求：1.被告某某有限公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32923元；2.被告负担案件受理费。事实和理由：原告韩某某于2010年6月28日入职被告某某有限公司安全保卫部，劳动合同结束时间是2019年12月31日。因被告经营状况变化，无可避免地大规模减员。为了达到让原告自行辞职的目的，2015年1月，被告借故对原告进行了处罚，之后又以班中离岗为由将原告再培训处理。被告见原告未能自行辞职，未经培训就将原告安排到工作环境恶劣的污水厂，担任污水处理员。2015年9月24日，被告要求原告办理离职手续并即刻离厂。为制造合法依据，被告要求原告在证明上写上”本人认可综上所述”并签名确认，原告照办后才能顺利申请到失业保险必需材料。2016年9月23日，原告基于以上事实，向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2016年11月23日，该委作出仲裁裁决书，驳回原告的其他仲裁请求，即不支持原告解除劳动合同经济赔偿金32923元。原告对该项诉讼请求不服，认为：1、被告未提前一个月通知原告，也未多支付一个月工资，程序违法；2、被告未举证说明什么是”严重违反公司规章制度的”；3、原告质疑被告部分证据是伪造的；4、仲裁员偏袒被告；5、该案负主要举证责任的是用人单位，但裁定书却认为劳动者承担举证不能的不利后果；6、原告签名确认只能说明原告当时没有维权想法，或者未认识到，但不说明原告彻底放弃应得的权益。遂诉至法院。被告某某有限公司辩称，一、被告公司解除与原告韩某某之间的劳动合同符合法律规定和公司规章制度。原告因多次擅自离岗被告公司予以再培训，正常上班后，仍旧擅离岗位和上班迟到，多次违反公司《员工奖惩管理办法》，属于严重违反公司规定，达到解除条件。2015年9月28日，原告承认自身错误，认可严重违反公司规章制度，签订了解除劳动合同材料。二、被告公司是基于人道主义，决定不再起诉，才支付了1200元绩效。三、原告在起诉状中陈述与事实不符，均属个人臆想，被告公司对其处理是基于公司规定。综上所述，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了仲裁裁决书、送达回执、开庭通知、受理案件通知，拟证明原告与被告的劳动争议案件经过仲裁裁决。原告提交的仲裁阶段被告提交的证据、答辩书，拟证明被告提交的证据及被告答辩内容。被告质证对以上证据均予以认可，本院对原告的证据真实性、合法性、关联性和证明内容予以确认。原告提交的海南英利员工培训结束鉴定表，拟证明原告被处以再培训的事实、提交的员工奖惩管理办法、绩效管理制度、废水处理作业指导书，拟证明被告公司的奖惩管理、薪金管理制度和废水作业教导手册，被告质证对以上证据真实性、合法性均予以认可，但对关联性不予认可，但本院认为奖惩管理制度是被告作出解除劳动合同的依据，本院对原告的该证据真实性、合法性、关联性予以确认，其余证据的真实性、合法性予以确认。原告提交的关于韩某某当班期间脱岗事件的证明，拟证明原告2015年9月21日当班脱岗事实依据。该证据属于自认，本院予以确认。原告提交的劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告质证予以认可，本院对原告的证据真实性、合法性、关联性和证明内容予以确认。原告提交的解除（终止）劳动合同证明书，拟证明被告单方强制解除与原告劳动合同属于违法行为，被告质证对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认，但对证明内容不予确认，本院对该证明的真实性、合法性、关联性予以确认，但对证明内容不予确认。被告提交的《再培训处理意见》、《再培训结束鉴定表》、《关于韩某某当班期间脱岗事件的证明》、2015年8月份考勤打卡数据、《员工管理办法》、证明、解除劳动合同证明书、秀英人仲裁字[2016]第12号文件，证明原告严重违反公司管理缺席，故解除了与原告的劳动合同。原告经质证后，对真实性、合法性和关联性均予以认可，但对证明内容不予认可，经本院审查，结合案情，对证明内容也予以认可。被告提交的证据2015年9月份考勤月报与9月份打卡记录、原告的请假条、2015年9月份工资明细表、《绩效管理缺席》、《安全环保部绩效考核实施细则》，证明原告未按规定出勤，违反公司规定，原告对以上证据真实性、合法性予以认可，但对证明内容不予认可，经本院审查并结合案情对以上证据证明内容予以认可。被告提交的证据原告的短信、转账凭证，拟证明原告与被告仲裁裁决已履行完毕，原告对真实性、合法性予以认可，但对证明内容不予认可，但本院审查后，原告对上述事实也予以认可，本院对证明内容予以认可。被告提交的证据2015年6-8月份工资、2015年1-2月份工资明细，拟证明被告未扣发原告工资，原告对上述证据真实性、合法性、关联性和证明内容均予以认可。本院对上述证据予以认可。本院经审理认定事实如下：被告某某有限公司于2009年9月27日在海南省海口市工商行政管理局注册成立。原告韩某某于2010年6月28日入职被告公司，2014年9月18日，双方再次签订一份《劳动合同书》，约定双方为固定期限劳动合同，自2014年10月1日至2019年12月31日，未约定具体工作岗位，初始岗位工作标准为1200元/月，具体以薪资管理办法为准；关于劳动纪律约定为原告违反劳动纪律，被告可依据单位规章制度，给予相应处理，严重违反规章制度或有严重失职行为的，被告可解除劳动合同并不支付任何经济损失。合同履行期间，原告韩某某工作岗位为安全环保部饲养员。2015年，原告韩某某因上班多次离岗办理私事而被被告某某有限公司要求再培训，原告签字对处理无意见，并接受培训安排。原告韩某某接受培训后回归岗位工作，之后，被告某某有限公司对原告韩某某调整工作岗位为废水处理员。在之后的工作期间原告韩某某存在擅自离岗等严重违反公司规章制度行为，被告于2015年9月24日作出一份《证明》，内容为因原告严重违反公司制度，予以解除劳动合同。自该日起原告未再上班，同月28日，原告韩某某在该份《证明》，并签字”本人认同综上所述”。2016年9月23日，原告韩某某向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事实事项为：1、被告某某有限公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金32923元；2、被告向原告支付2015年9月绩效工资和补贴工资1200元。2016年11月23日，该委作出秀劳人仲裁字[2016]12号仲裁裁决书，裁决一、被告某某有限公司向原告韩某某支付绩效工资和补贴1200元；二、驳回原告其他的仲裁请求。裁决后，被告某某有限公司向原告韩某某支付了第一项裁决工资、补贴1200元。原告韩某某不服裁决，于2016年12月12日提起诉讼。本院认为，关于被告某某有限公司解除与原告韩某某劳动合同是否违反法律规定。本案中，原告存在违反公司规章制度的行为，经被告予以培训并督促改正，原告未能改正，之后经调岗后仍擅自离岗，严重违反公司规章制度，对此原告在《证明》中签字认可，同时也未对被告的解除行为提出异议。庭审中，原告认为其书写的”本人认同综上所述”是因为不懂离职补偿的法律规定，但本院认为，该《证明》内容是原告的文化程度能正常阅读并理解的，其以该理由否认所签字认可的事实不能成立。综上所述，被告某某有限公司以原告韩某某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动关系，对此原告予以认可，未提异议，现原告起诉，请求支付经济赔偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告韩某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员杨哲二〇一七年四月一日书记员麦俊奕附相关法律条文