广西壮族自治区靖西市人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1081民初802号原告周东升，男，1968年5月16日出生，汉族，居民，现住南宁市青秀区。被告广西百靖高速公路有限公司，住所地南宁市青秀区金浦路22号名都苑1号楼12层1223-1号房。法定代表人陈杰，该公司董事长。委托代理人黄慧，女，该公司人力资源干事。委托代理人周严，广西祥泰律师事务所律师。原告周东升与被告广西百靖高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成由审判员叶凯明担任审判长，与审判员王彦力和人民陪审员黄璐参加的合议庭。在诉讼过程中，被告广西百靖高速公路有限公司于2016年6月24日向本院提出管辖权异议，本院作出驳回被告提出管辖权异议民事裁定书后，被告不服提起上诉。2016年9月26日百色市中级人民法院作出民事裁定书，驳回被告上诉。2016年11月22日百色市中级人民法院委托本院送达诉讼各方裁定书，后本院于2016年12月1日恢复本案审理。并于2016年12月26日公开开庭审理了本案。书记员周志荣担任法庭记录。原告周东升，被告广西百靖高速公路有限公司的委托代理人周严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周东升诉称，一、原告于2010年1月1日与被告建立劳动合同关系，劳动合同签订至2014年12月31日止，原告与被告实行一年一签的劳动合同。原告在被告公司期间职务为：综合部副部长。2015年1月1日起，原告还继续在被告的安排下提供劳动。2015年6月30日被告以董事会的决定辞退原告，并告知以原告交接完工作手续为辞退时间。2015年9月30日原告工作交接完毕，原告与被告的事实劳动关系终止。而后，被告多支付原告10月份工资6395元。原告认为，被告还应支付原告解除劳动合同经济补偿金115406元，计算方法为：2010年1月至2015年9月共计5年9个月，应支付原告经济补偿金的2倍10683元/月×5个月×2倍=106830元。加上没按足额支付的1个月数10683元/月-6395元/月=8576元，合计115406元。原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入为：实发工资6395元+个人所得税205元+住勤费（津贴）1500元+防暑降温费83元+年终奖2500元=10683元。二、2014年12月31日原告与被告所签订的劳动合同已到期，但原告仍在被告安排下继续提供劳动。2015年1月1日至2015年9月30日，被告都一直未要求与原告续签劳动合同。2015年9月30日，原告与被告终止了事实劳动关系。因此，被告应支付原告8个月的未签订劳动合同双倍工资170928元（10683元/月×8个月×2倍=170928元）。三、2015年1月1日至2015年9月30日期间，原告一直履行综合部副部长职责。2015年年终，被告给在册的员工发放年终奖，但是没有给原告发放。根据同工同酬原则，被告应支付上述期间9个月的年终奖金，按副部长级支付30000元。四、防暑降温费在被告薪酬管理制度规定离职支付，被告没有支付，因此原告要求被告支付2015年6月至9月共4个月的防暑降温费200元/月×4个月=800元。五、劳保费在被告薪酬管理制度规定离职支付，被告没有支付，因此原告要求被告支付2015年3月至9月共7个月的劳保费100元/月×7个月=700元。六、被告在2015年7月口头暂停报销所有员工的电话费，但当年年底又用其他方式补发给其他员工。根据同工同酬原则，被告应支付原告2015年5月至9月的5个月通讯费共计1436元。综上所述，原告认为被告的以上行为严重违反了劳动合同法相关规定，因此特向法院起诉，请求法院判决：1、被告支付原告2010年1月1日至2015年9月30日共计6年的解除劳动合同经济补偿金115406元；2、被告支付2015年1月1日至2015年9月30日共计8个月的未签订劳动合同双倍工资170928元；3、被告支付原告2015年1月至9月的年终奖30000元；4、被告支付原告2015年6月至9月共4个月的防暑降温费800元；5、被告支付原告2015年3月至9月共7个月的劳保费700元；6、被告支付原告2015年5月至9月共5个月的电话费1436元；7、本案案件受理费由被告承担。原告周东升在举证期限内向法庭提供证据如下：1、社会保险缴费，证实原告与用工单位建立劳动关系起始点；2、劳动合同，证实原告与用工单位签订书面劳动合同履行最后截止点；3、2015年10月薪酬发放表，证实原告与被告未订立书面劳动合同的事实劳动关系的终止点；4、话费发票，证实原告的通讯费支付凭证；5、靖西市劳动争议仲裁委员会靖劳仲不字（2016）第7号不予受理通知书，证实原告已经向靖西市仲裁委员会申请仲裁，但是该仲裁委不予受理。被告广西百靖高速公路有限公司辩称，一、百靖高速公路已于2014年12月16日建成通车，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告之间劳动关系的解除属于合法解除，被告无须支付原告2倍经济补偿金。被告广西百靖高速公路有限公司是因国家高速公路百色至靖西（百靖高速）建设需要而成立的项目公司。2014年12月16日百靖高速建成通车。同时，原告与被告签订的《劳动合同书》也于2014年12月31日期满终止，但原告手头工作未交接完毕，原告同意尽快处理完毕手头事务后离开公司，被告亦按月支付了工资，后由于原告的拖延，原告于2015年8月才将手头的事情基本处理完毕。被告亦向原告出具了《解除劳动合同证明书》于2015年8月1日解除了与原告的劳动关系，并由原告进行了签收。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因百靖高速公路已经建成通车，广西百靖高速公路有限公司成立的目的与任务已经完成，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告之间的劳动关系解除属于合法解除。同时，被告也分别于2015年9月、10月向原告支付了6575元以及6395元的补偿金。原告要求支付2倍的经济补偿金没有事实和法律依据。二、原告要求2015年1月1日至2015年9月30日8个月未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，并且超出了一年的仲裁时效。原告于2010年1月1日进入被告处从事车辆驾驶和部分综合事务工作，并于每年签订了书面劳动合同。2014年12月16日百靖高速建成通车，客观情况发生重大变化。而被告与原告签订的《劳动合同书》也于2014年12月31日期满终止。2015年1月1日之后，原告处理的是其2014年的工作，也正是原告工作上的拖延，双方劳动合同到2015年8月31日才书面解除。同时，需要指出的是，《劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定仅是对初次用工未签订书面劳动合同的规定。在原告2010年1月1日初次入职原告处时被告即与原告签订了书面的劳动合同。而对于劳动合同到期后未签订书面劳动合同法律并没有规定应当支付二倍工资。由此可见，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。另外，原告的起诉也超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，原告应当在合同终止之日起一年内提出要求支付双倍工资赔偿金的请求，而事实是原告在2016年6月份才提起诉讼（原告的起诉未经过劳动仲裁程序），原告要求支付2015年1月1日至2015年9月30日8个月未签订劳动合同双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应当得到法律的支持。需要指出的是被告已经按时足额支付了原告的工资，本案讨论的是是否应当支付双倍工资差额的问题，原告要求支付双倍工资属错误的诉求，不应得到法律的支持。三、原告要求支付2015年1月至9月的年终奖和行车安全奖没有依据。被告与原告2014年1月1日签订的《劳动合同书》第九条规定：“甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，按广西百靖高速公路有限公司薪酬管理制度执行。”《广西百靖高速公路有限公司管理制度汇编》第六条第（三）项薪酬的发放第二款规定：“离职时的工资发放。员工与百靖公司终止或解除劳动关系后，其岗位工资、月度绩效工资和津补贴按劳动合同终止（或解除）时的当月实际工作天数折算计发，其他则不再支付。”根据上述规定，原告不符合领取年终奖行车安全奖的条件。同时，需要指出的是，在被告公司中，年终奖是对劳动者整个工作年度的工作符合年度考核指标而作出的整年度的奖励，而行车安全奖是为驾驶员全年安全行车而设立的奖励，只有全年都未出现安全事故及未违反安全驾驶交通规则的才能达到领取条件。原告2015年在被告处工作未满一年，原告要求支付年终奖及行车安全奖没有事实依据。四、关于原告的工资组成及月平均工资的计算。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，在本案当中，节日补助、福利、住勤费、劳动保护费、安全行车奖均不属于工资组成部分。原告关于工资组成及劳动合同解除前十二个月的月平均工资计算有误。原告劳动合同解除前的十二个月平均工资计算有误，个人所得税、住勤费、防暑降温费不属于工资构成范畴，2015年也没有年终奖。原告的劳动关系于2015年8月31日解除。原告劳动合同解除前的十二个月平均工资应为2014年9月至2015年8月的工资加上2014年的年终奖分摊到2014年9月-12月四个月的奖金总和的平均值。即：2014年9月工资6108.78元＋2014年10月工资6108.78元＋2014年11月工资6208.78元＋2014年12月工资5859.09元＋2015年1月工资6083.82元＋2015年2月工资6183.82元＋2015年3月工资6183.82元＋2015年4月工资6183.82元＋2015年5月工资6183.82元＋2015年6月工资6193.45元＋2015年7月工资6193.45元＋2015年8月工资7633.45元+2014年9月至12月四个月的奖金4268元（年终奖12804÷12×4=4268元）=79392.88元。原告劳动关系解除前十二个月的平均工资应为79392.88÷12=6616.07元。五、原告所要求的防暑降温费、劳保费、电话费2015年已经取消，不再发放。原告2015年5月至9月的电话费不管是否用于工作，均属于其个人开销，更何况没有证据证明该费用是用于工作，当然不属于被告支付的范围。六、被告分别已经补给原告2015年9月份、10月份工资6575元、6395元。综上，原告在2014年12月31日劳动合同期满后，百靖高速公路已经建成通车，原告从事的仅是其个人的收尾与交接工作。原告提出的诉请没有事实和法律依据，被告在此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解向法庭提交的证据有：1、劳动合同书，证实原、被告之间存在劳动关系及相关权利义务的约定；2、广西百靖高速公路有限公司2014年3月-2015年2月员工工资表，证实原告的工资情况；3、2014年百靖防暑降温发放表、2014年百靖公司福利费发放表、2015年百靖公司元旦补助发放表、2015年百靖公司春节补助发放表，证明原告的福利、补助情况；4、广西百靖高速公路有限公司2014年完成任务奖，证实原告2014年完成工作任务的奖励情况；5、百靖公司管理制度汇编，证明员工与百靖公司终止或解除劳动关系后，其岗位工资、月绩效工资和津补贴按劳动合同终止（或解除）时的当月实际工作天数折算计发，其他则不再支付；6、解除劳动关系合同证明书、终止（解除）劳动合同（存根），证实原、被告的劳动关系于2015年8月31日解除；7、广西壮族自治区人民政府办公厅S20140421通知，证实百色至靖西高速公路于2014年12月16日建成通车，客观情况发生重大变化，原被告之间的劳动关系的解除属于合法解除；8、百靖高速公路通车的相关媒体报道，证实百色至靖西高速公路于2014年12月16日建成通车，客观情况发生重大变化，原、被告之间的劳动关系的解除属于合法解除；9、代发明细查询、中国建设银行客户专用回单，证实被告每月向原告发放工资的具体金额以及该金额与被告每月制作的工资表金额一致，也证实被告在2015年9月份、10月份分别补偿原告6575元、6395元。经过开庭举证、质证，被告广西百靖高速公路有限公司对原告周东升提交的证据1社保证明无异议，证明原告在被告处的解除时间是2015年8月31日；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为被告10月份发给原告的不是工资，是补偿款；对证据4有异议，认为不能证明该话费用于工作支出，而且话费报销是有限额，并且话费报销在2015年已经取消；对证据5真实性无异议，对合法性和关联性有异议，认为劳动仲裁委员会不能因为法院受理了其他六位的起诉就不受理周东升的劳动争议仲裁申请，我方认为仲裁委的不予受理是不合法的。原告周东升对被告广西百靖高速公路有限公司提交的证据均无异议。对原、被告提交对方无异议的证据，经本院核对，来源合法、与案件有关联，本院对此予以认定，并作为认定本案的事实依据。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告周东升于2010年1月1日到被告广西百靖高速公路有限公司处工作，工作内容为后勤及行政事务，双方按年签订固定期限的书面劳动合同，签订至2014年12月31日止，工作地点为广西百色靖西市。其中劳动报酬约定为每月5日前以货币形式支付原告，工资按广西百靖高速公路有限公司薪酬管理制度执行。2014年12月31日合同期满后，从2015年1月1日始，原告继续在被告的管理下工作，但是双方未继续签订书面劳动合同。2015年8月31日被告出具解除劳动合同通知书，写明劳动合同截至2015年8月31日止，从2015年8月31日起解除与原告的劳动合同，并于当日将终止劳动合同证明送达原告。原告认为，被告辞退原告未按劳动合同法规定支付补偿金、赔偿金等，严重侵害了原告的相关利益。据此，原告于2016年6月5日向靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，靖西市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出靖劳仲不字（2016）第7号不予受理仲裁裁决书，原告对仲裁不予受理通知书不服，在通知书送达之日起的十五日内，于2016年6月7日向本院提起民事诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告2010年1月1日至2015年9月30日共计6年的解除劳动合同经济补偿金115406元；2、被告支付2015年1月1日至2015年9月30日共计8个月的未签订劳动合同双倍工资170928元；3、被告支付原告2015年1月至9月的年终奖30000元；4、被告支付原告2015年6月至9月共4个月的防暑降温费800元；5、被告支付原告2015年3月至9月共7个月的劳保费700元；6、被告支付原告2015年5月至9月共5个月的电话费1436元；7、本案案件受理费由被告承担。另，原、被告在庭审中均确认双方于2010年1月1日至2014年12月31日均签订了书面劳动合同，之后未续订书面劳动合同。本院认为：一、关于原告请求判决被告支付原告2010年1月1日至2015年9月30日共计6年的解除劳动合同经济补偿金115406元的主张。被告认为广西百靖高速公路已建成通车，合同所依据的客观情况发生了变化，解除与原告的劳动关系是合法的。首先双方劳动关系解除日期，双方意见不一致，根据双方提交的相关证据，原告于2015年8月31日签收解除劳动合同证明，被告提交的工资支付至2015年8月份，原告对该证据无异议，因此本院认定双方劳动关系于2015年8月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但在本案中，被告未与原告进行协商，也没提前三十日以书面形式通知原告本人或者额处支付原告一个月的工资。被告在庭审中辩称已支付两个月的补偿款，但其提交的两张银行回单写明用途为报销，无法证实其已支付了补偿款，因此属于违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四、第八条，原告的工资总额包括每月工资、防暑降温补贴、安全行车奖、完成任务奖四部分，春节、元旦补助，住勤、劳动保护费不属于工资总额的组成部分。被告辩称防暑降温补贴、安全行车奖不属于工资总额组成部分，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为6616.07元的辩解不符合相关规定，本院不予采纳。经本院计算，原告在劳动合同终止前十二个月平均工资为6616.07元+200元（防暑降温补贴）+100（安全行车奖）＝6916.07元。原告从2010年1月1日至2015年8月在被告处任职，共计4年8个月，应支付5个月的经济补偿金的2倍，据此，计算赔偿金数额为6916.07元×5个月×2倍＝69160.70元，原告请求判决被告支付原告2010年1月1日至2015年9月30日共计6年的解除劳动合同经济补偿金115406元，本院支持69160.70元，超过的部分本院不予支持。二、请求判决被告支付2015年1月1日至2015年9月30日共计8个月的未签订劳动合同双倍工资170928元的主张。原告认为被告在劳动合同期满后未与其签订劳动合同，违反法律定，应当支付未签订劳动合同二倍工资。被告认为对于劳动合同到期后未签订书面劳动合同法律并没有规定应当支付二倍工资，原告要求支付双倍工资没有事实和法律依据，并且超出了一年的仲裁时效，不同意原告该项诉请。本院认为，原、被告已连续签订了四次固定期限的劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均确认2015年1月1日至2015年8月31日双方未签订劳动合同，被告亦未提供证据证明公司在此期间已履行了订立劳动合同的诚实磋商义务，应承担法律上的不利后果，被告应支付未签订劳动合同之日起每月二倍工资差额，原告主张被告应支付未签订劳动合同二倍工资并无不当。双方劳动关系于2015年8月31日解除，原告2016年6月5日向仲裁委申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。二倍工资的计算即从2015年1月1日始至2015年8月31日共计8个月工资的二倍，但该几个月工资被告已支付。被告应依法支付原告上述期间未签订劳动合同二倍工资差额，因原告对被告提交的工资清单无异议，因此二倍工资差额为2015年1月工资6083.82元＋2015年2月工资6183.82元＋2015年3月工资6183.82元＋2015年4月工资6183.82元＋2015年5月工资6183.82元＋2015年6月工资6193.45元＋2015年7月工资6193.45元＋2015年8月工资7633.45元，共计50839.43元，对原告主张超过部分本院不予支持原告要求被告支付原告2015年1月至9月的年终奖30000元；支付原告2015年6月至9月共4个月的防暑降温费800元；支付原告2015年3月至9月共7个月的劳保费700元；支付原告2015年5月至9月共5个月的电话费1436元；因双方在之前的劳动合同中约定按被告的薪酬管理制度规定发放给原告，该制度第六条第（三）项规定：员工与百靖公司终止或解除劳动关系后，其岗位工资、月绩效工资和津补贴按劳动合同终止（解除）时的当月实际工作天数折算计发，其他则不再支付。因原告对被告提交的工资表无异议，被告已按制度规定发放。该制度在双方之前签订的合同中明确注明，原告在庭审中说自己未曾见过的辩解，本院不予认可；另外，双方签订的劳动合同也没有由被告支付原告电话费的约定，因此原告的以上主张本院不予支持。关于本案受理费负担问题，本院根据《国务院诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，确定被告由被告广西百靖高速公路有限公司负担本案的案件受理费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第第二十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、由被告广西百靖高速公路有限公司一次性支付原告周东升因解除劳动关系的经济赔偿金69160.70元；二、由被告广西百靖高速公路有限公司支付原告周东升因未签订劳动合同二倍工资的差额50839.43元；三、驳回原告周东升的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广西百靖高速公路有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起二十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延期间的债务利息。权利人可在本判决规定履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户；帐号：20×××97；开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶凯明审 判 员  王彦力人民陪审员  黄 璐二〇一七年四月××日书 记 员  周志荣