安徽省灵璧县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1323民初823号原告：刘影，女，1970年3月16日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托代理人：陆汝明、陆栋梁，安徽陆汝明律师事务所律师。被告：江西省人之初贸易有限公司，住所地江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙一路939号，统一社会信用代码91360121584047135Y。法定代表人：付桑海，该公司副总裁。被告：江西省人之初科技集团有限公司，住所地江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙一路939号，统一社会信用代码91360121589215345R。法定代表人：李国勇，该公司总裁。以上两被告共同委托代理人：谭永久，江西省人之初科技集团有限公司员工。原告刘影因与被告江西省人之初贸易有限公司、江西省人之初科技集团有限公司劳动争议一案，于2017年2月15日向本院起诉。本院于同日受理后,依法由审判员赵起越适用简易程序于2017年3月15日公开开庭审理了本案。原告刘影及其委托代理人陆汝明，被告江西省人之初贸易有限公司、江西省人之初科技集团有限公司的共同委托代理人谭永久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年初原告被正式招聘为第一被告单位的业务员，从事导购、营销和宣传工作，得到公司数次表彰。第一被告是第二被告的下属单位。2014年2月12日，原告在灵璧城内北关自南向北上班的途中被车辆撞伤，肇事车辆开车逃逸。原告治疗期间，单位领导多次看望并报销解决了部分医药费用，原告尚未病愈期间，由于单位工作需要，原告在灵璧县虞姬、大路、浍沟等乡镇人之初销售商点继续工作，由于工作繁忙伤情复发，2016年2月14日原告请病假，得到宿州地区人之初业务经理肖建希批准。2016年9月原告准备进行二次手术，向单位要求解决二次手术费用，肖建希以公司领导更换为由不予解决。原告在被告处工作四年，严格遵守规章制度，服从第一被告驻合肥办事处和宿州负责人的分配和管理。被告未与原告签订书面劳动合同。原告受伤后单位不但解决了医药费还照发了因公受伤期间的工资，原被告应当存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告在被告处工作四年多，符合《劳动法》第二条规定的条件。原告与两被告从未签订劳动合同，责任不在原告，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付二倍的工资。原告提起劳动仲裁，仲裁过程中第一被告承认和原告有事实劳动关系，于2016年1月16日以原告旷工为由解除了双方劳动关系，且未告知原告解除劳动关系，第一被告明显违法解除劳动合同，应支付原告经济补偿金。为此，一、请求确认原告与第一二被告均存在事实劳动关系；二、判决第一被告支付原告2012年元月至2016年底五险一金65299.5元；三、判决第一被告支付原告2016年1月1日至12月12日工资34200元；四、判决第一被告支付原告伤残金21000元；五、判决第一被告支付原告工伤医疗补助金、就业补助金27000元；六、判决第一被告支付原告二次手术费10000元；七、判决第一被告支付原告2016年1月13日至2016年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；八、判决第一被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元，合计220499.8元；第二被告承担连带赔偿责任。被告江西省人之初贸易有限公司、江西省人之初科技集团有限公司共同辩称：对原告诉求一，确定原告与第一、第二被告均存在事实劳动关系，不予认可，原告不是第二被告的工作人员，第一、二被告均是独立法人，原告和第一被告存在事实劳动关系，时间为2012年1月至2015年12月，原告与第二被告之间不存在事实劳动关系；2016年1月原告是自动离职，没有办理请假手续。2016年1月起，原告与灵璧县众帮乳制品有限公司建立了劳动关系，至此和第一被告之间已不存在劳动关系。对原告诉求二，原告要求第一被告为其补缴2012年元月至2016年底五险一金65299.8元，不予认可，第一被告不同意将保险费折算为现金给付，应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费基数按单位所在地的社会保险机构规定予以确认补缴，原告承担的部分由原告自行到单位所在地的社会保险机构补缴；对原告诉求三，不认可，原告于2016年1月因个人原因已不在第一被告处工作，和众帮乳制品有限公司建立劳动关系，因此第一被告不应当支付原告2016年1月1日至12月12日的工资；对原告诉求四、五、六伤残赔偿金、工伤医疗补助费、就业补助金及二次手术费的赔偿不予认可，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告的诉求已经超过诉讼时效。工伤鉴定原告可以在受伤后一年内向工伤保险部门提起，原告受伤至今没有到任何劳动保障部门申请工伤认定，第一被告也未收到任何劳动保障行政部门出具的具有法律效力的工伤认定书和劳动能力决定书，因此对原告工伤方面的诉求不予认可；对原告诉求七，不予支持，2016年1月13日至2016年12月12日，第一被告与原告之间不存在劳动关系，没有向原告支付此期间双倍工资差额的义务；对原告诉求八，不予支持，原告是自动离职，第一被告没有解除与原告的劳动关系，不存在违法解除劳动关系，不应承担经济补偿金；因两被告均是独立的法人，均可以承担各自的法律责任，原告与第二被告之间不存在劳动关系，第二被告不应当承担连带责任。经审理查明：江西省人之初贸易有限公司是2011年11月9日注册成立的，统一社会信用代码91360121584047135Y，是依法成立的企业法人，具有用工主体资格。江西省人之初科技集团有限公司是2012年1月12日注册成立的，统一社会信用代码91360121589215345R，是依法成立的企业法人。原告自2012年1月10日到江西省人之初贸易有限公司上班，从事人之初奶粉导购、营销工作，工作地点在灵璧县范围内，工作期间受宿州区域经理肖建希管理和指挥。2014年2月12日早上七点左右，原告在灵璧县灵城北关上班途中发生交通事故，住院18天，2014年5月29日江西省人之初贸易有限公司给原告汇入医疗费5000元。2016年1月16日，江西省人之初贸易有限公司作出《关于解除刘影用工关系的决定》，决定自2016年1月1日起解除与刘影的用工关系，该决定未进行送达。2016年9月21日，原告委托安徽永泰司法鉴定所对其伤残等级进行评定，该所出具鉴定意见：刘影右肩部损伤遗留右关节功能部分受限伤残为十级；刘影误工期120日、护理期60日、营养期90日。2016年12月12日，原告向灵璧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、确认原告与第一被告存在事实劳动关系；二、第一被告支付原告2012年元月至2016年底五险一金65299.5元；三、第一被告支付原告2016年2月至12月病假工资33000元；四、第一被告支付原告伤残金21000元；五、第一被告支付原告工伤医疗补助金、就业补助金27000元；六、第一被告支付原告二次手术费10000元；七、第一被告支付原告2012年3月1日至2013年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额30000元。第二被告承担连带赔偿责任。后变更第三项请求为裁定第一被告支付原告2016年1月1日至2016年12月12日工资34200元；第七项请求为裁定第一被告支付原告2016年1月13日至2016年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；增加第一被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元。2017年2月6日该委作出仲裁裁决：一、第一被告在裁决书生效时，一次性支付原告违法解除劳动合同经济补偿金15534.4元；二、第一被告在裁决书生效时，给原告补缴工作期间的社会保险费（具体缴费数额由社会保险经办机构核算），（本项裁决是终局裁决）。原告对该仲裁裁决不服，遂起诉至本院，诉如所请。本院认为，一、被告认可2012年1月10日至2015年12月31日与原告存在劳动关系，故本院确定原告与第一被告之间于2012年1月10日至2015年12月31日存在事实劳动关系，并于2016年1月1日解除劳动关系；二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十八条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务，因此第一被告应当在原告工作所在地的社保局给原告补缴自2012年1月10日至2015年12月31日劳动关系存续期间的社会保险；三、第一被告作出决定，从2016年1月1日起解除与原告的劳动关系，此期间原告也未提供证据证明其向该用人单位提供劳动，原告与第一被告至此应该确定为解除劳动关系，因此，原告要求第一被告支付2016年1月1日至12月12日的工资34200元，不予支持；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（11个月），应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告是2012年1月到第一被告处工作，原告主张第一被告支付2016年1月13日至2016年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额，因这期间双方已经解除劳动关系，不予支持；五、原告要求第一被告支付原告伤残赔偿金、工伤医疗补助费、就业补助金及二次手术费，该组请求须经工伤认定后方可享受工伤保险待遇，因原告受伤未经过工伤认定程序，因此，原告的该组请求直接诉至法院，不符合相关法律规定，不予支持；六、用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序，将解除劳动合同决定书面告知劳动者，如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七的规定，第一被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金（1941.8元/月×4×2=15534.4元，原告2015年12个月平均工资为1941.8元）；原告是在第一被告处工作，不是第二被告的员工，且第一被告是独立的法人，有独自承担法律责任的能力，原告请求第二被告承担连带责任，无依据，不予支持。另该裁决第二项为终局裁决，第一项为非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，原告已对该仲裁裁决向本院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理，一并审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告刘影与被告江西省人之初贸易有限公司之间自2012年1月10日至2015年12月31日存在劳动关系，双方于2016年1月1日解除劳动关系；二、被告江西省人之初贸易有限公司于本判决生效后15日内一次性支付原告刘影违法解除劳动合同经济补偿金15534.4元；三、被告江西省人之初贸易有限公司于本判决生效后15日内为原告刘影补缴2012年1月至2015年12月期间的基本养老保险、失业保险、医疗保险费（以社保经办机构核定数额为准，个人缴费部分由个人承担）；四、驳回原告刘影的其他诉讼请求。案件受理费10，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  赵起越二〇一七年四月二十日书记员  耿 婷附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第九十八条用人单位违法本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。