江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0104民初1464号原告：张鲁平，男，1958年4月3日生，汉族，山东省人，车工，住南昌市青山湖区，委托诉讼代理人：曹良海，江西华赣律师事务所律师。被告：江西洪都精工机械有限公司，地址：南昌市青云谱区中航工业洪都昌南工业园南园（新建751#厂房），组织机构代码：70557374-9。法定代表人：廖承东，董事长。委托诉讼代理人：尹振卫，江西赣兴律师事务所律师。原告张鲁平与被告江西洪都精工机械有限公司（简称“洪都精工公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张鲁平及其委托诉讼代理人曹良海和被告洪都精工公司的委托诉讼代理人尹振卫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张鲁平向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日克扣工资2603.44元；2、被告向原告支付赔偿金43520元；3、本案因诉讼所发生的费用，由被告承担。事实与理由：原告于2008年7月28日在被告处工作，工作岗位为车工，原告截止2016年5月已连续在被告处工作七年零十个月，原告一直勤勉努力工作。2014年7月28日，双方续签劳动合同时，被告承诺薪酬原则不低于之前的水平，工资组成为：1200元保底工时工资（无论原告实际工时多少须保底支付1200元）、500元基本工资、70元工龄工资、150元现场考核工资、200元一线津贴，100元午餐补贴、500元交通补贴。然而，被告却在2016年5月为达到逼迫原告辞职之目的，在原告没有任何过错的情况下，无故克扣原告4月份工资907.93元。原告多次与被告沟通，要求将扣减的工资及时予以补发，但被告却拒不支付，且百般刁难原告，原告被逼无奈之下只得提出辞职。另外，被告于同年6月份再次克扣原告5月份工资1695.51元。我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时双方所签订的劳动合同约定，原告工资标准原则上不低于现有（之前）的月工资标准。现被告无故克扣原告工资，且在原告多次提出交涉后仍拒不支付的行为，严重违反法律规定及劳动合同约定，根据我国《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而被告逼迫原告辞职的行为实质上属于用人单位违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，被告无故克扣原告的工资应予以支付，同时被告以克扣工资等手段逼迫原告辞职的行为实为违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。原告为维护其合法权益，根据我国有关法律法规，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告洪都精工公司辩称：被答辩人诉称“答辩人无故扣减其2016年4月份、5月份工资”与事实不符，答辩人所发工资是原告实际工时工资，根本不存在答辩人无故扣减工资一事。而且，答辩人发给被答辩人的工资超过了当地社会平均最低工资收入，没有违反法律规定。答辩人认为被答辩人没有提前30天提出辞职书面申请，不来上班，系自动离职，且其旷工5天以上，严重违反公司规章制度。答辩人将其除名并解除劳动合同，无需支付经济补偿金。经本院审理查明：原告张鲁平于2008年7月28日入职被告洪都精工公司从事车工工作，劳动合同为每年一签。2014年7月28日，被告洪都精工公司与原告签订了一份固定期限的《劳动合同书》，合同期从2014年7月27日起至退休止。本合同第四项约定，被告本着按劳按效的原则，根据国家有关规定和公司的分配制度，以货币形式按月向原告支付劳动报酬，原告的月工资标准原则上不低于现有月工资标准。同时，被告洪都精工公司为规范企业管理于2014年6月修改制定的《员工手册》中第十章关于薪资福利的规定，公司遵循按劳按效的分配原则：1、计时工人按：月工资=（500元+一线津贴+本企业工龄工资+交通补贴+误餐补贴+现场考核+1.7元×月工时）。（每个工种设定了岗位保底工资）考核发放。由于个人的原因未完成本岗位保底工资所需工时的80%（含80%），按实做工时计发工资。不管何种原因，本月只完成本岗位保底工资所需工时50%（含50%）的，不发一线津贴。该手册第三十六条规定，公司对下列行为的员工视情节轻重给予警告、记过、下岗、除名等行政及经济罚款的惩罚处理及解除劳动合同：连续旷工3天以上，全年旷工累计超过5天者。被告洪都精工公司于2014年多次组织包括原告在内的车间机加班员工就该员工手册内容进行了学习。原告进入被告处工作后，被告每月按时通过银行代发了原告的上个月的计时工资及当月补贴，因原告未完成本岗位所需工时完成的80%，被告于2016年5月18日便按工时发放了原告4月份的工资1536元，2016年6月17日发放了原告5月份的工资为758.84元[被告实际发放给原告保底工资1200元及一线津贴500元合计1700元，因张鲁平六月份未上班，被告代其缴纳了6月份的社保费用941.16元(个人缴纳部分265.65元、单位缴纳部分675.51元)，相应扣减后，原告实际领取工资为758.84元]。2016年6月7日，原告张鲁平以被告未及时足额给付劳动报酬（4月1日至4月30日），严重违反法律规定为由向被告提交了自6月1日起解除与被告的劳动关系的通知书。原告于2016年6月2日便未到被告洪都精工公司上班。同年6月15日，被告洪都精工公司向原告作出了《关于对张鲁平旷工处理的决定》，主要内容为：张鲁平从2016年6月8日开始一直未能来单位上班，也未来单位办理离岗手续，已严重违反公司人员管理规定。张鲁平旷工事实确凿，根据《精工公司员工手册》第三十四条之规定，于2016年6月15日公司总经理办公会议研究决定，对张鲁平除名处理。同日，被告洪都精工公司工会委员会亦下达了同意被告作出的对原告除名的决定。此后，原告张鲁平以要求被告支付克扣工资、经济补偿金为由向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决为：驳回申请人的仲裁请求。上述事实，有身份证、户口簿、《劳动合同书》、工资条、银行工资交易明细单、原告出具的解除劳动关系通知书、青云谱区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(青劳人仲字[2016]第32号)、送达回执、工时单、南昌市单位应缴社会保险费用通知单、基本养老保险参保缴费证明以及原告的当庭陈述在案佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据被告提交的《劳动合同书》及《员工手册》可知，被告发放原告工资是基于按劳按效的原则，根据国家有关规定和公司的分配制度，月工资标准原则上不低于现有月工资标准，并非原告所理解的每月工资至少按保底工资1200元计发。而根据洪都精工公司的分配制度，即因个人的原因未完成本岗位保底工资所需工时的80%（含80%），则按实做工时计发工资所发放。本案中，原告张鲁平于2016年4月份在未完成其本岗位的所需工时的80%的情况下，被告按其实做工时计发工资1536元，及在原告2016年6月2日离职后，被告仍代其缴纳了社保费用941.16元并发放工资758.84元，被告并无克扣原告工资之行为，且所发放的两个月工资均高于南昌市最低工资标准，而原告提出书面辞职后，在未得到被告同意的情况下，便不到被告公司上班，被告按《员工手册》的规定将其除名，并无不当。因此，原告要求被告支付扣发工资及支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回原告张鲁平的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告张鲁平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  杨邑利人民陪审员  雷志强人民陪审员  钟先来二〇一七年四月七日书 记 员  涂 文