福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 裁 定 书 （2016）闽0102民初498号 原告:杨美珍，女，汉族，1962年2月3日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：林锦，福建谨而信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林国民，福建谨而信律师事务所实习律师。 被告：福州旭荣商贸有限公司，住所地：福州市晋安区新店镇秀峰路185号高佳苑三期5楼1层02店面。 法定代表人：吴荣森，职务：总经理。 本院于2016年1月19日立案受理了原告杨美珍诉被告福州旭荣商贸有限公司（以下简称旭荣公司）劳务合同纠纷一案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨美珍及其委托代理人林锦、林国民，被告旭荣公司法定代表人吴荣森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨美珍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告立即支付自2013年8月15日至2015年1月31日期间的拖欠的工资16825元及加付赔偿金16825元；2.请求依法判令被告向原告立即支付违法解除劳动合同的赔偿金6638元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年8月15日，原告经应聘后就职于被告公司，并于同日签订劳动合同书。双方约定劳动合同期限自2013年8月15日至2016年8月16日止。每月的基本工资为1500元，福利待遇有：收货每月补贴300元；满勤奖每月200元；每满一年，每年补贴100元，每年递增；业绩抽成3%；社保、医保每月补贴200元。2013年8月至2014年2月，原告应被告要求，在杨桥店永辉超市从事促销工作；2014年3月至2015年1月，应被告的要求，在黎明点永辉超市从事促销工作；2013年至2014年期间被告曾许诺每年的11月、12月、1月为淡季，淡季每月另行补贴200元；被告在2014年年末召开导购会，宣布取消淡季补贴，改为完成2014年8月份原态乳酪三联杯销售奖励500元，完成9月份原态乳酪三联杯销售量奖励300元。被告承诺在2014年11、12月份及2015年1月，三个月每销售一组原态就抽成0.5元，原告在此期间总共销售了770组，故被告应当支付原告抽成工资385元，该款亦未支付给原告。2013年9月起，被告未及时足额地向原告支付工资，仅向原告支付了其中部分的工资，至2015年1月止共拖欠原告工资16825元。经原告多次催讨，被告未向原告支付剩余工资。2015年1月20日，被告无故辞退原告，并且拒绝支付无故拖欠的工资。原告认为，被告应当及时足额地向原告支付劳动报酬。被告未及时足额的向原告支付劳动报酬，应按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。被告无故辞退原告，应向原告支付赔偿金6638元。鉴此，原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，根据相关法律规定和司法解释的规定，为维护原告的合法利益，原告于2016年1月6日想福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会于2016年1月8日作出鼓劳仲案字【2016】第003号《不予受理通知书》，以原告超过法定退休年龄，不予受理。现原告不服福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员的决定，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。 被告福州旭荣商贸有限公司辩称，1.针对原告诉请，经核对，原告所有劳务报酬已全额发放至个人账户。原告提供的数据为永辉超市门店实现的销售数据，劳务报酬中销售奖励部分核算基数为我司实现的销售额，与原告提供的数据有15%左右的差异。原告因2015年1月不服从公司调店工作安排，在未办理离职手续情况下于2015年2月1日起擅自脱岗旷工三天，按公司制度规定以自动离职处理，我司并未主动将原告开除。但考虑其年级已大并未追究其旷工也未对其扣款处罚，最后一个月报酬（2015年1月）也全额发放，且在起诉前也未对除2014年12月份工资外的其他月份劳务报酬提出过异议，所以与原告存在劳务报酬拖欠与开除行为。2.原告2013年8月入职我司促销员岗位时已满50周岁已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，所以我司并未与原告签订劳动合同。鼓劳仲案字[2016]第003号《不予受理通知书》也证实原告不属于劳动法规定的劳动者范围。所以原、被告之间不存在法律意义上的劳动关系。3.原告提供伪造的“劳动合同”敲诈被告公司。原告所提供的劳动合同疑点重重、漏洞百出：法定代表人与委托人同属法人且字迹不是法人吴荣森本人字迹。原告2013年8月至2014年2月服务地点为永辉杨桥店并非原告提供劳动合同中所填服务地点为黎明永辉。原告在此期间系我司临时推广促销员，按80元/日结算劳务报酬。原告2014年3月起在黎明永辉提供劳务服务并非原告提供劳动合同中所示2013年8月15日，既然原告先在杨桥门店提供劳务服务至2014年2月后转至黎明门店，但原告提供劳动合同第四页右下角签订日期为2013年8月15日，甲方肯定无此先见之明。劳动合同第四页福利待遇内容字迹于第二页原告高填写的个人信息字迹一致。劳动合同内容中存在多处空白栏未填写或划除，不符合合同填写标准与惯例。劳动合同第四页左下角无法定代表人或委托人签订。劳动合同第四页左下角所盖公章非本公司备案公章且不属于被告公司所有，应认定为私刻伪造。综上，原告诉请违背事实真相、私刻公章、提供伪造书证诋毁公司名誉并敲诈公司各项40288元，金额巨大，请求法庭查明事实，依法审理，公证裁决。 经审理，本院查明如下事实：2013年7月，原告杨美珍到被告处工作，2014年2月之前在永辉超市杨桥店从事促销工作，之后原告被安排到黎明永辉超市继续从事促销工作。现原告杨美珍持落款日期为2013年8月15日的《劳动合同书》一份，要求被告福州旭荣商贸有限公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。该《劳动合同书》甲方为“福州旭荣商贸有限公司”，乙方为“杨美珍”，合同第一条约定合同期限三年，自2013年8月15日至2016年8月14日止，其中试用期三个月；第二条约定甲方安排乙方在黎明永辉工作地点、导购岗位，从事促销工作；第四条约定甲方以计时工资方式支付被告工资，每月工资1500元，试用期工月工资1500元；“八、甲乙双方其他约定”中，福利待遇：收货每月补贴叁佰元，满勤奖每月200元，每满壹年，每年补贴壹佰元，每年递增，业绩抽成3%点，补充保险：社保、医保每月补贴200元。 被告对该《劳动合同书》中“福州旭荣商贸有限公司”的印章有异议，本院依法向福州市公安局晋安分局调取了公安机关留存的被告公司的印章审批登记表，其中的印章均有编号。该《劳动合同书》中“福州旭荣商贸有限公司”的印章中没有编号，其五星与文字位置和公安机关留存的印章的五星与文字位置不相符合。 根据被告提交的工资表，被告支付给原告的工资分别为：2013年10月2400元、11月2400元、12月2400元，2014年1月2400元、2月2400元、3月2735.69元、4月2434.37元、5月2411元、6月2600元、7月2736元、8月2766元、9月2786.46元、10月2900.9元、11月2788.08元、12月2007.28元，2015年1月2337.43元。 2016年1月6日，原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年1月8日以原告超过退休年龄不属于劳动争议为由，作出鼓劳仲案字[2016]第003号《不予受理通知书》，原告不服该决定，于2016年1月19日向本院提起本案诉讼。 另查，原告于2012年3月起开始领取养老金至今，本案审理过程中，原告认可与被告之间系劳务关系。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告在进入被告公司工作之前已开始领取养老金，本案审理过程中，原、被告双方均认可双方系劳务关系。因此，根据法律规定、双方当事人的意见和本院查明的事实，本院变更本案案由为劳务合同纠纷。 本案原告主要依据的《劳动合同书》中“福州旭荣商贸有限公司”的印章中没有编号，其五星与文字位置和公安机关留存的印章的五星与文字位置不相符合，被告否认系其公司印章。故本院在审理过程中发现本案可能涉及经济犯罪。依据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十一条之规定，人民法院作为经济纠纷受理的案件，经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检察机关。故本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应依法驳回原告的起诉，并移送公安机关先行处理。依照《中华人民共和国刑法》第一百七十五条、《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下： 驳回原告杨美珍的起诉。 如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年四月十九日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国刑法》 第二百八十条第二款伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》 第十一条人民法院作为经济纠纷受理的案件，经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检察机关。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。