.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市美兰区人民法院民事判决书（2016）琼0108民初4748号原告：李雅，女，汉族，1973年1月23日出生，公民身份号码46002219730123XXXX×××，住海口市美兰区XXXX，住海口市。委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。被告：海南华润万家生活超市有限公司。住所地：海口市蓝天路**。统一社会信用代码：91460000594942XXXX×××。法定代表人：肖汉华。委托诉讼代理人：林厚泽，系被告职员。委托诉讼代理人：李霞，系被告职员。原告李雅与被告海南华润万家生活超市有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李雅及其委托诉讼代理人赵征、被告委托诉讼代理人林厚泽、李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雅诉称，2015年8月10日，原告通过招聘进入被告处工作，任营业员。当日被告与原告签订一份书面劳动合同，约定合同期限从2015年8月10日起至2018年9月30日止，试用期从2015年8月10日起至2015年11月9日至，试用期满月工资为1270元。被告通过中国建设银行转账支付原告的工资，其中2015年9月份工资1790.29元，2015年10月份工资2221.71元。在职期间被告为原告缴纳2015年9-10月份社会保险费。被告在2015年10月份以原告试用期不合格为由要求原告自行辞职，原告不同意。2015年11月5日被告黄本副总经理就口头将原告辞退，单方告知原告双方的劳动合同解除，无需再来上班。原告认为，被告的行为违反劳动合同法的规定，严重侵害原告合法劳动权益，造成原告经济损失。特请求：一、判决确认原告与被告自2015年8月10日至今存在劳动关系，并支付2015年11月5日至今的工资损失共21455.76元；二、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5363.94元；三、判决被告向原告支付未提前一个月书面通知解除劳动关系代通知金1787.98元；四、判决被告向原告出具解除或者终止劳动关系书面证明；五、本案诉讼费用由被告承担。被告海南华润万家生活超市有限公司辩称，一、原告要求确认自2016年11月5日至今存在劳动关系的事实依据不足。原告2015年8月5日入职被告处，任服装部营业员一职，并签署3年期的劳动合同(2015年8月10日至2018年9月30日)，试用期从2015年8月10日起至2015年11月9日止。2015年11月5日，原告因故擅自将工牌、工衣、员工守则等工作物件交回被告处，并声称不来了，并拒不办理离职手续。后公司多次通过电话沟通的方式要求其上班，但其予以拒绝上班。其后(2015年11月5日之后)，原告一直在劳动行政部门进行相关的投诉。原告与被告的劳动合同自2015年l1月5日起，因原告擅自离职而导致劳动合同解除。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有任何事实和法律依据。原告在职期间（从2015年8月10日至2015年11月5日,共3个月），一直存在不服从公司管理、不接受上级领导的工作安排等行为。其在职期间的违纪行为主要有：l、2015年10月3日，未经领导同意擅自下班，被给予口头警告一次；2、2015年10月11日因违纪导致书面劝导一次；3、2015年10月21日因再次违纪导致第二次书面劝导一次。上述2次书面劝导行为均有原告的违纪陈述书予以签字确认。因原告在职期间的上述种种行为，导致其在2015年第三季度个人绩效评估中，被评估为C。自原告最后l天上班之日起(2015年11月5日)至今，被告从未向原告发出任何有关解除劳动合同的文件，是原告自行离职导致劳动关系解除。根据原告签字确认的华润万家员工守则(2015年1月第五版)中的华润万家员工行为奖惩办法(2014年修订稿)第5.2条的规定"5.2《华润万家员工行为奖惩审批表》按照人力资源权限交相关部门审批。所有员工行为奖惩需经相应的人力资源部门审批同意后方能有效"。根据上述规定，作为一个正常的人士，在没有获得公司人力资源部门的同意下，自行离职已经丧失了作为一个劳动者应尽的职责。三、原告要求被告支付未提前1个月书面通知解除劳动合同代通知金的要求没有任何事实和法律依据。根据上述事实描述，可以看出原告离职是其因个人原因自行离职，原告没有任何证据证明被告口头要求其离职的事实。按照正常人的思维，若存在被告口头要求其离职的情况下，不可能存在原告完全配合将工牌、工衣、员工守则等工作物件交回被告处的事实。工农、工牌等工作物件属于上班必备之物可以理解，但有谁会将员工守则一直放在身上的说法呢？这正好印证了原告自行离职的事实。根据《劳动合同》第四十条的规定，只有存在该条约定的情况下，才会有导致额外支付劳动者一个月工资的情况发生。而本案不符合《劳动合同》第四十条规定的任何条件之一。四、琼劳人仲裁字【2016】第349号裁决书出具后，被告尽管认为该裁决明显不符合实际情况，但考虑到维护和谐劳动关系的实际需要，也就没有继续提起诉讼，但原告仍然滥用诉权，企图谋取不正当的利益，已经违背了本诉的初衷。从原告的诉讼请求来看，原告的除第四项诉讼请求外是相互矛盾的，原告在仲裁中己提出了同样的四项请求，在庭审中，经仲裁员释明后，原告撤回了第1项诉讼请求中不实部分；关于第2项的违法解除劳动合同赔偿金的问题，我司放弃了诉权，是出于维护和谐劳动关系的实际需要，仲裁委核算的赔偿金结果合法有据，被告愿意按照仲裁条款执行。综上，恳请法院依法查明案件事实，驳回原告不实的诉讼请求。经审理查明，2015年8月10日，原告入职被告处任营业员，并签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2015年8月10日起至2018年9月30日止，试用期从2015年8月10日起至2015年11月9日止，试用期满月工资为1270元。2015年11月5日，原告未再上班。2015年8、9、10月，原告工资分别是1351.93元、1790.29元、2221.71元。2016年6月，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原告与被告自2015年8月10日至2016年6月16日期间存在劳动关系；裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11131.7元、未提前一个月书面通知解除劳动关系代通知金1391.46元；裁决被告向原告出具解除或者终止劳动关系书面证明。2016年10月14日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第349号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告自2015年8月10日至2015年11月5日存在劳动关系，被告向原告支付赔偿金1787.98元，为原告出具解除劳动合同的证明，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、中国建设银行自动终端客户凭票、仲裁裁决书、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告于2015年8月10日入职被告处任营业员，2015年11月5日之后未再上班，对期间双方存在劳动关系予以确认。原告请求确认双方至今存在劳动关系及要求支付工资损失，超出其仲裁请求范围，不予处理。原告主张被告违法解除劳动合同，因被告对海南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决未提起诉讼，可视为被告对此无异议，故予以采信。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金1787.98元[（1351.93元＋1790.29元＋2221.71元）÷3×0.5×2]。原告要求被告支付代通知金，于法无据，不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同的证明，于事实不悖，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、确认原告李雅与被告海南华润万家生活超市有限公司自2015年8月10日至2015年11月5日存在劳动关系。二、被告海南华润万家生活超市有限公司须于本判决发生法律效力之日起10日内向原告李雅支付赔偿金1787.98元，并为原告李雅出具解除劳动合同的证明。三、驳回原告李雅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李雅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 李 云人民陪审员 梁 健人民陪审员 李 宁 二〇一七年四月二十五日书 记 员 王 宁速 录 员 何克景附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。