湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0104民初639号原告长沙凯士达信息技术开发有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城M2栋A座4楼。法定代表人许弟洪，总经理。委托代理人曹湘京，湖南百信律师事务所律师。被告薛颂华，女，1977年2月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。原告长沙凯士达信息技术有限公司（以下简称“凯士达公司”）诉被告薛颂华劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告凯士达公司的委托代理人曹湘京、被告薛颂华到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告凯士达公司诉称：原告于2015年8月11日与被告建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同书，合同期限从2015年8月11日起至2016年8月10日止，被告在会计岗位工作，月工资为4500元。被告在工作中未能表现出与其文凭相符的工作能力，在制作财务报表、审核公司相关费用及税务申报等基础会计工作中表现许多低级失误，加之工作不细致踏实导致多次未向税务机关提交或者迟交相关税务报表，造成公司税务方面问题不断，影响了公司的正常经营，因此，原告于2016年7月初口头通知被告在合同期满后不再与其续签劳动合同，要求其将合同期内的工作完成后与公司的新会计进行交接，被告同意了公司的上述安排。此后，原告于2016年8月聘用了新会计，被告在合同期满后即未在会计岗位工作，但因为被告之前工作中遗留的问题很多，加之其自身和家庭方面的原因耽搁，自2016年8月11日起至9月30日止一直在与新会计办理交接手续，尽管最后还有一些小问题没有得到全部解决，原告还是大度地与被告在2016年9月30日完成财物交接工作。经被告请求，原告为其出具了解除（终止）劳动合同证明书，注明双方是合同到期终止合同。被告于2016年11月29日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，原告于2017年1月5日收到仲裁裁决书（岳劳人仲案字2016第147号）。原告认为，该裁决决定，无视事实，严重偏袒被告是极其错误的；一、原告与被告签订了书面的一年期劳动合同，不存在没有签订书面劳动合同的情况，被告2016年8月10日之后并未在公司会计岗位工作，仅是其为解决之前工作遗留问题办理会计岗位交接而履行的原劳动合同的义务，并不是公司继续聘用期工作，不能认为双方之间还存在劳动合同关系，更不能认定双方未签订书面劳动合同，要求原告支付被告2016年8月10日至2016年9月30日的工资6750元及未签订劳动合同的双倍工资差额6750元完全没有法律依据。二、原被告之间的劳动合同关系是因合同期限届满而终止，而不是原告单方面解除双方的劳动合同，这一点在原告出具的解除（终止）劳动合同证明书中已清楚证明，故原告依法不应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金6750元。综上所述，原告不服该仲裁决定，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、判决原告不需要支付被告2016年8月10日至2016年9月30日的工资6750元；二、判决原告不需要支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6750元；三、判决原告不需要支付被告经济补偿金6750元；四、本案的诉讼费用由被告承担。被告薛颂华辩称：我就想要拿回我应该拿的钱。经审理查明：凯士达公司与薛颂华于2015年8月签订劳动合同，约定合同期限为2015年8月11日起至2016年8月10日止，被告担任会计岗位，月工资4500元。2016年8月10日合同到期以后，双方未续签合同。2016年9月30日，凯士达公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》一份，内容为：长沙凯士达信息技术开发有限公司与薛颂华的劳动关系从2016年10月1日起解除（终止），已于2016年9月30日办理移交。解除原因合同到期。凯士达公司支付薛颂华工资至2016年8月31日，9月份未支付工资。2015年8月份至2015年12月份，凯士达公司没有为薛颂华购买社保。原被告双方因一个月额外工资、工资及双倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、社保损失等问题发生争议，薛颂华向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯士达公司支付解除合同未提前一个月书面通知的补偿金4500元；凯士达公司支付未签订2016年8月至9月双倍工资（包括工资及差额）13500元；凯士达公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金6750元；凯士达公司支付未休年休假工资7100元；凯士达公司支付少交社保损失5600元。2016年12月23日，该仲裁委作出岳劳人仲案字（2016）第147号仲裁裁决书，裁决：一、凯士达公司支付薛颂华2016年8月10日至2016年9月30日工资6750元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6750元，合计13500元；二、凯士达公司支付薛颂华经济补偿金6750元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的《劳动合同书》、财务人员工资表、解除（终止）劳动合同证明书、岳劳人仲案字（2016）第147号仲裁裁决书等证据；被告提交并经庭审举证、质证的《劳动合同书》、解除（终止）劳动合同证明书、应缴实缴情况表等证据证实，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动合同于2016年8月10日到期，到期之后未续签，双方的劳动合同关系终止。但此后，尽管原、被告双方并未签订劳动合同，但原告一直在被告处工作至2016年9月30日，双方形成了事实劳动关系。被告也按照原合同约定标准支付原告工资至2016年8月31日，但9月份工资未支付。故凯士达公司不应该支付薛颂华2016年8月10日至8月31日工资，凯士达公司拖欠薛颂华的工资应该是2016年9月1日至9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资……。”本案原、被告的劳动合同于2016年8月10日到期，此后双方形成事实劳动关系，但直至2016年9月30日凯士达公司向薛颂华发出解除劳动合同通知书，均未与薛颂华签订劳动，凯士达公司应支付薛颂华未签订书面劳动合同的双倍工资。薛颂华2016年9月1日至30日的工资应该为4500元，2016年9月11日至9月30日原、被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为：4500÷21.75*15=3103元，合计7603元。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。薛颂华与凯士达公司的新的劳动关系存续期为一个多月，凯士达公司无正当理由解除与薛颂华的劳动关系，故凯士达公司本应该支付薛颂华共计3个月工资的经济赔偿金，即13500元。但薛颂华只诉请凯士达公司支付经济补偿金1.5个月的工资，系对其权利的放弃，本院予以确认。即凯士达公司应支付薛颂华经济补偿金6750元。因原告凯士达公司需支付被告薛颂华的劳动争议相应款项已在本院(2017)湘0104民初654号原告薛颂华诉被告凯士达公司劳动争议案件中有所阐述，故在本案中不再赘述。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，判决如下：驳回原告长沙凯士达信息技术开发有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙凯士达信息技术开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一七年四月十七日书记员  陈 倩