湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0302民初612号原告:张志勇，男，汉族，1969年3月出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人：罗先利，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。被告：湖北迈科亚奇新能源科技有限公司，住所地：湖北省十堰经济开发区神鹰工业园2号。法定代表人：何建国，该公司董事长。原告张志勇诉被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司（下称迈科亚奇科技公司）劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志勇及其委托代理人罗先利到庭参加了诉讼，被告迈科亚奇科技公司的法定代表人何建国第一次开庭到庭参加了诉讼，第二次开庭该公司未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告张志勇向本院提出以下诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、判令被告支付拖欠的工资75000元；3、判令被告支付停工留薪期间工资58333元；4、判令被告支付经济补偿金58333元；4、被告承担诉讼费用。事实与理由：2010年1月3日，迈科亚奇科技公司聘用张志勇为董事长。该公司文件规定：中层以上干部拿年薪，公司扣留年薪的百分之二十作为保证金，年终兑现；对工人收取工作服押金、意外伤害保险押金和宿舍押金。至今，迈科亚奇科技公司未给张志勇办理社会保险，并拖欠张志勇几个月的工资。原告张志勇为支持起诉主张，向本院提交以下证据：证据一：仲裁裁决书和送达回证。证据二：彭晓龙出具的证明。证据三：薪资标准。此外，原告张志勇申请通知周纪林、张建亮、孟勤到法庭作证。被告迈科亚奇科技公司辩称，张志勇是公司的股东，在公司成立时占有股份，一直担任董事长一职，他本人应承担一定的责任；公司把张志勇的工资发到了2016年1月份，因为该部分工资扣减了他应承担的债务和违章费用，所以没有发到他本人账户；张志勇在2016年1月19日向公司递交了辞职报告；工资的百分之二十属于绩效考核，公司近两年全年亏损；公司给张志勇购买了社保，缴纳到2015年12月；张志勇在2015年7月私下给其他公司担保，导致公司上了黑名单，在银行贷款受到影响，公司现资不抵债，张志勇作为股东应承担责任；请求依法判决张志勇应享有的待遇。被告迈科亚奇科技公司为支持抗辩理由，向本院提交以下证据：证据一：辞职报告。证据二：社会保险参保职工增减变动申报表、2015年12月份社会保险费缴纳征集单、完税证明。证据三：流水账。证据四：迈科亚奇科技公司的公司章程。证据五：财务凭证。证明张志勇私自将公司的车辆抵给他人;张志勇驾驶公司的车辆,因交通违章被交警处罚,公司代缴罚款。证据六：城镇职工养老保险明细查询。证据七：2015年份财务报表分析。证据八：关于车间留守人员的管理及工资规定。证据九：关于各部门人员轮岗的管理规定。证据十：工资管理补充规定。证据十一：薪资管理办法。证据十二：2015年度部门人员岗位编制及薪资标准。对当事人没有争议的以下事实，本院予以确认：迈科亚奇科技公司成立于2009年12月16日，在2015年7月3日前，张志勇是该公司的法定代表人。2015年7月3日，该公司的法定代表人变更为何建国。根据迈科亚奇科技公司文件规定，张志勇在2015年的年度工资总额和年薪最高标准均为10万元，每月发放7000元。该文件说明，凡拿年薪人员，均属KPI运营指标考核对象。该文件还说明“年薪发放标准，除每月支付金额外，剩余部分作为综合指标考核，具体考核依据按公司签订的《岗位职责说明书》执行”。2016年元月19日，张志勇向迈科亚奇科技公司递交《辞职报告》，表示不能承担工作职责和完成工作安排，申请辞去在公司的所有职位，申请财务截止2016年1月19日停发其工资。2016年9月29日，张志勇向十堰市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、裁决解除双方劳动关系；2、裁决迈科亚奇科技公司支付拖欠工资75000元（2015年6月至2016年2月）；3、裁决迈科亚奇科技公司支付停工留薪期间工资58333元；4、裁决迈科亚奇科技公司支付经济补偿金58333元。十堰市劳动人事争议仲裁委员于2016年12月30日作出十劳人仲【2016】裁字第613号裁决，裁决：迈科亚奇科技公司支付张志勇2015年7月至2016年2月工资30664元；迈科亚奇科技公司支付张志勇2016年3月至9月工资6860元；张志勇与迈科亚奇科技公司解除劳动关系，迈科亚奇科技公司支付张志勇经济补偿金12500元；驳回张志勇的其他仲裁请求。张志勇不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实有以下几点：一、张志勇在2016年2月是否在迈科亚奇科技公司工作；二、迈科亚奇科技公司是否为张志勇缴纳社会保险。对以上争议事实，本院认为：一、虽然张志勇在2016年元月19日向迈科亚奇科技公司递交了《辞职报告》，但迈科亚奇科技公司不能证明已批准张志勇的辞职申请；且周纪林、张建亮、孟勤作为公司员工，对张志勇是否在公司上班的情况应当较为了解，其证言具有较高的证明力；因此，应认定张志勇在2016年2月在迈科亚奇科技公司工作。二、迈科亚奇科技公司对是否为员工缴纳社会保险负有举证责任，其提交的证据不能达到证明目的，应承担举证不能的后果，其主张已为张志勇缴纳社会保险不应采信。另外，结合当事人陈述和证人证言等证据，查明迈科亚奇科技公司的经济状况在2015年下半年已恶化，2016年2月以后，该公司已实际停业。本院认为：张志勇递交《辞职报告》后，迈科亚奇科技公司未批准该申请，张志勇仍然在该公司工作，双方劳动关系未因张志勇的单方申请而解除。迈科亚奇科技公司主张张志勇应对公司承担的债务未经确认，不能当然地抵扣张志勇的工资，应认定迈科亚奇科技公司拖欠张志勇2015年6月以后的工资。迈科亚奇科技公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，张志勇要求解除劳动关系并主张经济补偿金应予支持。2016年3月至9月期间，双方劳动关系存续，迈科亚奇科技公司停产、张志勇未上班，张志勇主张的停工留薪期工资可参照2016年度十堰市最低工资标准每月1225元的80%予以支持，即6860元（1225×0.8×7）。根据规定，迈科亚奇科技公司对张志勇在内的拿年薪人员实行KPI运营指标考核，但迈科亚奇科技公司既未提供考核所应依据的《岗位职责说明书》，也未证明考核内容和结果，张志勇的工资应按文件规定的金额认定。张志勇在2015年7月3日前是迈科亚奇科技公司的法定代表人,对公司经营决策负有主要责任,张志勇主张此前拖欠的工资不应支持,迈科亚奇科技公司应支付张志勇2015年7月至2016年2月期间的工资66666.64元（100000÷12×8）;同理,在张志勇担任法定代表人期间,迈科亚奇科技公司即存在拖欠工资、未缴纳社会保险的情形，张志勇主张的经济补偿金应从其未担任法定代表人即2016年7月起计算，即12500元（100000÷12×1.5）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、解除原告张志勇和被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司的劳动关系；二、被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司支付原告张志勇2015年7月至2016年2月的工资66666.64元；三、被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司支付原告张志勇2016年3月至2016年9月的工资6860元；四、被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司支付原告张志勇经济补偿金12500元；五、驳回原告张志勇的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，由被告湖北迈科亚奇新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇一七年四月十二日书记员  赵 强