宁夏回族自治区泾源县人民法院   民事判决书   (2016)宁0424民初1093号   原告：宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司。住所地:固原市泾源县泾河源镇。   法定代表人：马广华，该公司总经理。   委托诉讼代理人：袁大勇，系该公司副经理。代理权限：特别代理。   被告：王维华，男，1984年10月22日出生，汉族，宁夏固原市人。   委托诉讼代理人：李玉忠，系宁夏大光明律师事务所律师。代理权限：一般代理。   原告宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司（以下简称森林公园）与被告王维华劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告森林公园委托诉讼代理人袁大勇、被告王维华及其委托诉讼代理人李玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告森林公园向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需支付被告经济赔偿金62675元；2、请求判令原告无需返还被告2007年至2015年期间养老保险费用36703元；3、请求依法判令原告无需为被告缴纳2016年1月至2016年8月期间的养老保险、2014年3月至2016年8月期间的医疗保险、2016年8月期间的失业保险；4、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中原告森林公园变更诉讼请求为:1、请求依法判令原告无需支付被告经济赔偿金62675元而是支付经济补偿金；2、请求由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司在原告支付经济补偿金范围内承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年3月21日，被告被我公司招聘为驾驶员，从事我公司管理经营的六盘山国家森林公园景区旅游运输工作。2016年5月31日，我公司与宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司签订《合作经营协议》，约定自2016年6月1日起双方共同经营六盘山国家森林公园旅游运输业务。2016年7月3日，双方又签订了《合作经营补充协议》，双方约定隶属于我公司的部分职工包括被告均由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司管理并支付人员工资及相关福利待遇。2016年8月20日，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司以被告违纪为由将被告从客运分公司岗位开除，让被告回我公司继续上班。我公司在协调处理阶段，被告与宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司经理李玲红发生冲突。后被告向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，经固原市劳动人事争议仲裁委员会2016年11月7日作出固劳人仲字【2016】179号仲裁裁决书，我公司认为裁决书认定事实错误，有失公平公正。我公司现在只给被告经济补偿金，不给经济赔偿金，原因就是我们没有违法开除被告。如果劳动合同解除了，我认为应该由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任。   被告王维华辩称：1、森林公园和被告之间的劳动关系明确，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司无故解除劳动关系，其开除被告行为存在重大过错，森林公园和宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司应该对被告承担经济赔偿金，而不是经济补偿金；2、本案争议的所有事实，其中最为关键的是员工处理通知书盖章是宁夏天豹固原汽车有限公司的盖章，而该公司的副总李玲红又说她无权对被告开除，这是明显矛盾的，因此对本案被告应该支付经济赔偿金而不是经济补偿金；3、本案被告无论是属于森林公园员工还是系宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司员工都没有任何过错，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司以被告无故旷工5天之词为由非法越权开除被告没有事实和法律依据，故本案被告属于纯受害的弱势群体，不应当按照过错责任来划分具体的赔偿数额，应当由森林公园和宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司对经济赔偿金承担连带赔偿责任，本案被告无责任。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告向法庭提供的员工违纪处理通知书，原告辩称只能证明宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游公司对其作出过违纪处罚，不能代表我公司开除被告。对被告提供的该份证据，本院经审核认定，该证据只能证明宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游公司对被告因旷工作出过处理，不能证明原告森林公园将其无故开除，对被告证明目的本院不予认定。经审理查明，2005年3月21日，被告王维华被原告森林公园招聘为驾驶员，从事原告森林公园管理经营的六盘山国家森林公园景区旅游运输工作。2016年5月31日，原告森林公园与宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司签订《合作经营协议》，自2016年6月1日起双方共同经营六盘山国家森林公园旅游运输业务。2016年7月3日，双方又签订了《合作经营补充协议》，双方约定隶属于原告公司包括被告在内的部分职工均由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司管理并支付人员工资及相关福利待遇。2016年8月20日，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司以被告违纪为由将被告从客运分公司工作岗位开除。原告森林公园在协调处理阶段，被告与宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游客运分公司副总李玲红发生冲突。后被告向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，经固原市劳动人事争议仲裁委员会2016年11月7日作出固劳人仲字（2016）179号仲裁裁决书，裁决由"原告森林公园向被告王维华一次性支付经济赔偿金62675元整，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任"。   另查明，2015年11月至2016年3月期间，原告森林公园给被告王维华发放工资1000元，隶属于原告的宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司旅游客运分公司给被告发放工资1070元，2015年11月至2016年3月期间被告的月工资为2070元。根据原告提供的宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司旅游客运分公司工资表，被告2016年4月份工资为3490元，2016年5月份工资为3470元。根据宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游分公司工资表，被告2016年6月份工资为3800元，7月份工资为3417元。据此核算，被告解除劳动合同前12个月平均工资为2725元。   本院认为，被告王维华被原告森林公园于2005年3月21日招聘为驾驶员，从事原告森林公园管理经营的六盘山国家森林公园景区旅游运输工作。故本院确认原、被告自2005年3月21日起建立了劳动关系。后原告森林公园于2016年7月13日与宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司签订承包经营合同，约定原告森林公园从事运输业务职工由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司负责管理并支付人员工资及相关福利待遇。宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司在承包经营过程中，对外以宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司旅游分公司名义进行营运，对内以宁夏天豹固原汽车运输有限公司泾源旅游分公司名义进行管理。2016年8月1日，原告森林公园下发文件任命宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司职工李玲红为宁夏六盘山森林公园开发有限公司旅游客运分公司副总经理，具体负责该公司旅游运输业务。2016年8月20日，宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游分公司以被告违纪为由，将被告予以开除。被告在原告森林公园未出具书面表达意见的情形下，申请仲裁裁决，仲裁裁决由原告森林公园一次性支付被告王维华经济赔偿金62675元并由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任。原告森林公园主张由其向被告支付经济补偿金而不是经济赔偿金，并由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任，被告辩称应由原告森林公园按照仲裁裁决结果执行。本院认为，原告森林公园主观上不存在违规开除被告王维华的意愿，客观上被告王维华不服从宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游分公司管理并和其副总李玲红发生矛盾，被告王维华行为在本次劳动关系解除事件中存在一定的过错，同时被告在宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司泾源旅游分公司将其开除后，森林公园针对该事件正在协调处理尚无结果的情形下便申请仲裁，仲裁裁决由原告森林公园一次性支付被告王维华经济赔偿金62675元的结果有失公平，本院综合考虑原告森林公园经济生存发展现状及被告王维华在本次事件中的过错，对该仲裁裁决部分予以支持，应由原告森林公园一次性支付被告王维华经济补偿金为妥，对于原告主张由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任的请求，在宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司就同一事实诉被告劳动争议一案中已另作处理。   综上所述，原告森林公园主张由其向被告王维华支付经济补偿金的该项诉讼请求成立，事实清楚。原告森林公园应支付被告王维华解除劳动合同经济补偿金31337.5元（自2005年3月至2016年8月计11年零五个月，按月工资2725元计11.5个月）并由宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：   由原告宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王维华解除劳动合同经济补偿金31337.5元。   案件受理费10元，由原告宁夏六盘山国家森林公园开发有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。   审判长 禹文兰   审判员 杨卫东   审判员 于永成   二○一七年四月五日   书记员 车琴花