湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1102民初359号原告（互为被告）:徐德慧，男，汉族，1971年2月22日出生，湖北省黄冈市黄州区人，住黄州区。委托诉讼代理人：张金海，湖北东坡律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈林春，湖北东坡律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被告（互为原告）：农夫山泉股份有限公司，地址：杭州市西湖区葛衙门庄181号，统一社会信用代码91330000143995391Q。法定代表人：钟睒睒，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：余海燕，该公司驻武汉办事处人事经理，代理权限为特别授权。原告（互为被告）徐德慧与被告（互为原告）农夫山泉股份有限公司（以下简称农夫山泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）徐德慧及其委托诉讼代理人张金海、陈林春，被告（互为原告）农夫山泉公司的委托诉讼代理人杨雄、余海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）徐德慧向本院提出诉讼请求：1、因被告存在强迫劳动和克扣工资的情形，请求解除双方之间签订的无固定期限劳动合同；2、请求判令被告向原告支付2016年7月份克扣工资3373.85元，支付2016年8月份克扣工资4036.96元，支付2016年9月份克扣工资3880.66元（实发工资与月平均工资之差），劳动关系终止前月工资按年度月平均工资5623.84元支付；3、请求判决由于被告未及时足额支付原告劳动报酬，按应付金额11291.47元（3373.85元+4036.96元+3880.66元）的百分之百向原告加付赔偿金；4、请求判决被告向原告支付未安排其享受带薪年休假65天的年休假工资报酬16807.05元；5、请求判决被告向原告支付2016年7月至10月工伤医疗费用1890.45元；6、请求判决被告向原告支付2016年7月至10月差旅费1680元及中秋节、国庆节福利待遇；7、请求判决被告向原告支付经济补偿金67486.08元；8、请求判决被告向原告出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》；9、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：我于2003年10月15日入职被告单位工作，一直任黄冈片区线路主任，工资报酬委托工行黄冈黄州支行发放。2015年度十二月平均工资为5623.84元/月。2016年7月12日，我在协同线路客户搬运货物时造成腰部严重扭伤，伤后一直坚持上班，15日入院治疗。经过黄冈市中心医院六次诊治，该院出具的诊断证明显示：急性腰扭伤，腰椎退变，腰椎间盘突出等。建议坚持治疗，控制剧烈运动及弯腰久坐，避免负重，建议全休半月。目前仍在治疗之中。我提交公司大区十次书面请假，公司未给予回应，存在强迫劳动情形，且病休期间下达年休通知。正当的福利也被扼杀。现为维护合法权益，诉至法院。庭审中，原告撤回第三、四、六、八、九项诉讼请求，变更诉讼请求第二项为“请求被告向原告支付2016年8月克扣工资260.59元，2016年9月克扣工资206.35元，劳动关系终止前月工资按年度月平均工资5623.84元支付”；第七项为第四项“请求被告向原告支付经济补偿金73109.92元。”被告（互为原告）农夫山泉公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无须支付被告徐德慧未休年休假工资报酬3995元；二、本案诉讼费用由徐德慧负担。事实与理由：徐德慧离职前一年（2015年11月至2016年10月）期间的平均工资收入为3809.36元。徐德慧与公司的劳动关系在2016年10月14日终止。公司实际发放了徐德慧2016年10月14日至20日期间的病假工资568.61元；为徐德慧垫付了2016年11月份的社保其中单位缴纳1272.72元，个人缴纳460.20元，合计1730.92元，徐德慧均应予返还。公司安排被告徐德慧于2016年9月19日至2016年9月26日休年休假7天，并发放了年休假期间工资829元。被告徐德慧未休年休假工资为1751.42元（3809.36元÷21.75元/月×10天）。综上，被告徐德慧应返还公司2299.53元（568.61元+1272.72元）与徐德慧未休年休假10天工资1751.42元相抵扣，本公司无须向被告徐德慧支付未休年休假工资。原告（互为被告）徐德慧辩称：请求支持徐德慧的诉讼请求。被告（互为原告）农夫山泉公司辩称：公司不存在克扣工资，是原告自己请求解除合同；2016年8、9月是他请病假，公司发放工资高于他请病假发的工资；10月也发放他工资；年休假原告在9月份休了7天，应只给10天的年休假工资；工伤应有鉴定，不属于工伤；经济补偿金不应支付，系原告自动离职。当事人围绕诉讼请求向本院依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：双方当事人无争议的事实：1、原告徐德慧于2004年10月进入被告农夫山泉公司工作。2014年1月2日，双方签订了无固定期限劳动合同，原告徐德慧从事销售业务。2、原告工资5350元由3080元（基本工资）+1320元（绩效工资）+950元（周六加班工资）组成。被告农夫山泉公司为原告办理并缴纳了社会保险。3、2016年10月14日，原告徐德慧向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与被告农夫山泉公司的劳动关系，并要求被告支付克扣的工资、未休年休假工资、工伤医疗费、差旅费、经济补偿金和赔偿金等。2016年12月15日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、双方劳动关系于2016年10月14日终止；二、限被申请人（被告）于本裁决书生效之日起30日内，一次性支付给申请人（原告）：未休年休假工资报酬5111元/月÷21.75天/月×17天=3995元，并出具解除劳动合同的证明。三、驳回申请人的其他请求。双方当事人均不服，分别向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实：1.关于徐德慧2016年8、9、10月上班天数。原告主张其上班天数，提供了如下证据：①农夫山泉鄂州办事处黄州联络站8月业务代表考勤明细表（考勤时间：2016年8月1日至8月31日），证明原告2016年8月份出勤16天，病休12天；②2016年9月份，考勤照片20张，证明原告徐德慧2016年9月18日至9月30日在岗上班13天。上述两组证据，原告认为，原告8、9月份除了休病假，其余时间均正常上班，没有休年休假。被告农夫山泉公司对原告主张的出勤天数有异议，并提交了反驳证据：①徐德慧2016年7、8、9、10月份考勤记录。证明徐德慧7月份3天休年休假、出勤23天；8月份出勤4天、休病假23天；9月份休病假12天、7天年休假、5天缺勤；10月份12天病假、9天缺勤。②手机短信及电子邮件。证明农夫山泉公司安排徐德慧于2016年9月19日至26日休年休假7天。③徐德慧寄给农夫山泉公司的《病历》、《疾病证明》、《请假条》。证明徐德慧因患病向公司请病假，公司在其患病治疗期间考勤按病假记录。上述证据，被告认为，根据原告向公司提交的《病历》、《疾病证明》和《请假条》，公司安排原告自2016年8月5日起至9月14日止休病假35天、9月19日至26日休年休假7天。即原告8、9两月，再除去周日休息，正常上班只有8月份4天、9月份除了18日和9月27日至30日，原告“早上露面后就走了”外，没有上班出勤记录。本院审查认为，根据原、被告双方的举证，可以认定原告徐德慧2016年8月1日至4日正常上班，8月5日至9月14日为休病假，9月15、16、17日中秋节放假。9月19日至9月26日，从被告人事部门发送给原告的手机短信内容及电子邮件来看，可以确认被告农夫山泉公司在此期间已安排原告徐德慧休年休假，并要求原告完善请假手续。原告提交的照片用来证明其9月18日至30日正常上班，但该照片未提交拍摄原件，亦无拍摄人、拍摄事由说明，且期间被告已安排原告休年休假，故该照片不足以证明原告2016年9月18日至9月30日在单位正常出勤上班。2.原告徐德慧工伤医疗费。原告徐德慧主张2016年7月因工作中搬运致腰部扭伤，属工伤，被告应承担工伤医疗费用1890.45元。但庭审时，原告未提交工伤认定等相应证据，被告亦予否认，故该事实本院不予确认。3.原告徐德慧2016年7-10月份工资发放是否存在克扣？被告农夫山泉公司提交的工资单显示：2016年7月，原告休年假3天，扣除社保和公积金后，实发工资2249.99元；2016年8月，原告休病假23天，无绩效工资和加班工资，扣除病假工资545元，代扣社保和公积金后，实发工资1586.88元；2016年9月，原告休病假7天，缺勤5天，无绩效和加班工资，扣除病事假工资877元，代扣社保和公积金后，实发1743.18元；2016年10月，原告休病假12天，缺勤9天，无绩效和加班工资，扣除病事假工资1350元，代扣社保和公积金后，实发1269.34元。原告徐德慧认为，2016年8月，原告实际出勤16天，工资应为2835.59元。而被告少计算原告出勤12天，少发工资为260.59元；9月份，原告实际出勤13天，工资应为2409.35元，但被告少计算出勤4天，少发原告工资206.35元。本院审查认为，原告的工资由3080元（基本工资）+1320元（绩效工资）+950元（周六加班工资）=5350元组成，缺勤无绩效工资和加班工资。根据本院确认的原告8、9月份出勤时间，原告8月份出勤4天，病假23天，原告连续工作超过10年，其病假期间工资应扣除基本工资的20%，即3080元÷26×23天×20%=544.92元，被告扣病假工资545元合理；原告9月份病假12天，年休假7天，缺勤5天，其工资应为3080元÷26×9天（年休假7天+中秋节、周六2天）+3080元÷26×12天×80%=2203元，并无克扣工资。本院认为，本案争议焦点：一、被告农夫山泉公司对原告徐德慧是否存在克扣工资行为？二、被告农夫山泉公司是否应向原告支付经济补偿金？一、关于克扣工资问题。原告具状诉称其在被告处工作期间，被告克扣其2016年8月份工资260.59元、9月份工资206.35元。本院经审查，原告月工资由3080元（基本工资）+1320元（绩效工资）+950元（周六加班工资）组成，缺勤无绩效工资和加班工资。原告2016年8月出勤4天，病假23天，病假期间工资按规定扣除544.92元；9月份病假12天，年休假7天，缺勤5天，其年休假按正常出勤支付工资，加上病假期间工资，实际发放的工资均有相应依据，并不存在克扣情形。故原告诉称被告克扣其8、9月份工资，理由不能成立，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。依据《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的致使劳动者解除劳动合同的……，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。本案被告农夫山泉公司（用人单位）与原告徐德慧签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期间，徐德慧以被告克扣其2016年8、9月份工资为由，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与农夫山泉公司的劳动合同。但经审查，农夫山泉公司并不存在克扣徐德慧2016年8、9月份工资，属于“用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的”情形，故用人单位（即被告农夫山泉公司）无需向原告徐德慧支付经济补偿金，原告请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告徐德慧在劳动合同期限内，于2016年10月14日向劳动人事仲裁委员会提出解除与被告农夫山泉公司的劳动合同，仲裁机构予以支持。农夫山泉公司在诉讼过程中对徐德慧解除劳动合同亦无异议，故本院确认原告徐德慧与被告农夫山泉公司于2016年10月14日终止了劳动合同。原告请求被告支付其2016年7月至10月期间工伤医疗费用1890.45元，因未提供相应证据，本院不予支持。被告农夫山泉公司请求原告返还2016年10月14日至20日的工资及11月份社保等，因原告在农夫山泉公司工作已有十余年，即使原告2016年10月14日终止了与被告的劳动合同，被告多支付给原告6天工资及一个月的社保费用，也可当作徐德慧在被告农夫山泉公司处工作的福利补偿。被告对已经支付出去的上述费用要求原告返还，情礼上欠妥，其请求本院不予支持。被告请求无需向原告支付未休年休假工资报酬3995元，因原告已当庭撤回了未休年休假工资报酬的请求，故本院对被告此项请求亦不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第一百三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告徐德慧与被告农夫山泉股份有限公司的劳动关系于2016年10月14日终止；二、驳回原告徐德慧的其他诉讼请求；三、驳回被告农夫山泉股份有限公司的诉请请求。本案诉讼费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  李小军代理审判员  董俊华人民陪审员  熊春梅二〇一七年四月二十八日书 记 员  罗中平