黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0204民初1940号原告：于勇春，男，1974年2月21日出生，汉族，无职业，住所地黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区。委托代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。被告：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，所在地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧，统一社会信用代码9123020058382860XD。法定代表人：张传军，该单位总经理。委托代理人：王晓鹏，该公司法律顾问。原告于勇春与被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月29日向齐齐哈尔市龙沙区人民法院提起诉讼，2016年7月4日该院立案，2016年8月25日该院作出（2016）黑0202民初1562号民事裁定书，以被告提出的管辖异议成立为由，将此案移送至本院，本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭审理了本案。原告于勇春、委托代理人周丽春，被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司委托代理人王晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因被告未及时足额支付原告劳动报酬、降低劳动待遇，被迫依法提出与被告单位解除劳动合同，同时要求被告支付原告参加工作24年经济补偿金、拖欠原告2012年至2016年双休日、法定假日加班费和2012年至2016年应享受带薪年休假而未安排年休假工资、失业保险金等法律规定的原告作为劳动者待遇，原告申请劳动仲裁，2016年仲裁委员会作出齐劳人仲字[2016]第63-2号《仲裁裁决书》（非终局裁决）。原告认为裁决内容错误现诉至法院请求判令被告支付：1、原告2012年至2016年双休日加班工资报酬140,064.32元；2、原告终止劳动合同经济补偿金96,000.00元；3、被告为原告出具解除（终止）劳动合同证明，并在十五日内办理社会保险关系转移手续。被告辩称，按照劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效为1年，原告的请求已经超过时效。2016齐劳人仲字63号终局与非终局认定的事实清楚，运用法律得当，被告请求法院维持两份仲裁书。原告为证明其主张提交的证据及经开庭质证被告的质证意见：1、《劳动合同书》2份（复印件），欲证明原告是被告单位劳动者，是在1992年参加工作，至今24年工龄。经质证，被告对证据的真实性无异议，对参加工作时间有异议，应该是2004年6月，1992年至2004年原告一直在碾子山水泥厂从事临时工作。2、齐劳人仲字〔2016〕第63-2号，仲裁决定书，欲证明仲裁没有按照法律规定，程序违法。经质证，被告无异议。3、2012年-2015年《记工票》复印件、2016年1月《出勤表》复印件，欲证明于勇春2012年双休日未休息加班96天，法定假日加班7天，月工资标准3,500.00元；2013年双休日未休息加班96天，法定假日加班7天，月工资标准3,700.00元；2014年-2016年双休日未休息加班每年96天、法定假日加班每年7天，月工资标准4,000.00元。双休日以200%,法定假日以300%标准支付加班费。经质证，被告以原告提交的证据为复印件，不同意质证。4、2015年4月—2016年2月中国银行工资卡流水单，欲证明原告于勇春从2015年4月至2016年2月工资标准是4,000.00元，非仲裁裁决认定的合同标准1,050.00元。经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为已全额工资发放完毕。5、告知书，欲证明在被告拖欠原告工资报酬、签订降低劳动待遇情况下，原告被迫依据《劳动法》第三十二条等法律规定，告知被告用人单位与其解除劳动合同关系，并要求在法律框架下享有劳动者待遇。经质证，被告无异议。6、2014年、2015年“企业三定计划明细表”复印件，欲证明从2014年起原告的工资是“三定”月4,000.00元。经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该证据出处为档案员夏春旨未经领导同意私自加盖上的公章，夏春旨现已与单位解除劳动合同，故该份证据不能用于本案，并且单位领导以明示将追究相关人员的责任。7、铁锋区社保局出具的《职工基本养老保险个人账户》复印件,欲证明原告缴纳个人养老保险的工资基数是4,000.00元。经质证，被告对复印件不同意质证。8、《股权转让协议》、《准予变更登记通知书》，欲证明被告在2012年3月8日收购了原告原单位黑龙江北疆集团铁东水泥有限公司，原告随原单位转入被告单位，工龄应当连续计算。在2015年3月23日经齐齐哈尔市工商局审批《准予变更登记》，变更后的被告企业名称是现在的“齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司”。经质证，被告无异议。9、生产车间节假日双休日明细表，欲证明原告2014年1月到2015年12月被告单位欠原告的双休日和法定假日工资的天数。经质证，被告无异议。原告申请法院调取了原告的劳动合同、单位保管档案。原告2015年3月1日劳动合同经与被告提交的合同核对无误后原件由被告取回；法院调取原告的档案材料企业职工调整工资标准登记表，原告欲证明其1992年参加工作，在碾子山水泥厂时为临时工，1996年到1997年间入股成为该企业股民并转为正式职工，2002年到被告单位。经质证，被告认为从档案体现原告是2004年参加工作。被告为证其答辩理由提交如下证据及开庭质证原告的质证意见：1、劳动合同，欲证明原告与被告签定的劳动合同时间为2015年至2018年原告月工资是1,050.00元。经质证，原告对合同真实性无异议，但对工资标准有异议，认为月的标准违反齐齐哈尔市最低工作标准。2、龙北铁（2016）3号文件，欲证明被告2016年4月20日已解除原告车间主任职务。经质证，原告有异议，该文件不是决定，是向上级请示，原告至今没有收到任何通知。经庭审调查、质证，本院认证如下：原告的证据1、2、4、5、8、9符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以确认。对原告证据3因经原告申请，由法院调取，被告未能提供原告的《记工票》，根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合原告提交的证据9，对原告证据3中2014年、2015年《记工票》、2016年1月《出勤表》本院予以确认。对原告提交的2012年、2013年《记工票》因超过被告保存期限，其复印件的真实性无法核实，本院对此不予确认。原告的证据6为被告单位的计划明细，不等同于原告实际领取的工资，对原告要证明的原告2014年工资4,000.00元不予确认，原告该期间的工资以其与被告签订的劳动合同3,500.00元∕月予以确认。对原告2015年3月至2016年3月的工资以原告提交证据4银行工资入账的平均值3,585.00元∕月予以确认。对原告的证据7为复印件，真实性无法核实，本院对此不予确认。被告的证据1中的证明双方劳动关系部分，符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以确认。对合同中原告的工资校准部分，以原告到账月平均工资额为准。被告的证据2是其单位内部请示，与本案不具关联性，本院不予确认。经审理查明，原告于勇春1992年开始在碾子山水泥厂工作，碾子山水泥厂后发展组建成黑龙江北疆集团铁东水泥有限公司，该公司于2012年3月8日被北方水泥有限公司收购后，更名为齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，原告一直在该单位工作。2015年3月1日原告与被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司最后签订为期三年的劳动合同（2015年3月1日至2018年2月28日），工作岗位是二车间主任。合同约定工资1,050.00元∕月。上一次签订的劳动合同为三年固定期限，合同约定月工资为3,500.00元∕月。2015年5月至2016年3月原告中国银行工资卡体现月工资转入平均为3,585.00元。2016年4月22日原告以被告未支付双休日加班工资、法定假日工资、带薪年休假工资及降低工资标准为由向被告提出解除劳动合同，并要求给付经济补偿金和应享受的一切待遇。被告同意解除劳动合同，但至今未给原告出具书面解除劳动合同书，也未办理社会保险关系转移手续。2016年5月4日原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月17日该仲裁委员会作出齐劳人仲字〔2016〕第63-2号仲裁裁决书（非终局裁决），原告对裁决不服于2016年6月29日向法院提起诉讼。2014年1月1日至2015年3月1日期间，原告在生产期间的法定休息日共计工作104天；2015的3月1日至2016年2月29日原告在生产期间的法定休息日共计工作119天。被告未向原告支付休息日工资。本院认为，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。被告单位拖欠劳动者劳动报酬，原告于勇春提出解除劳动合同关系的理由符合法律规定，对原告提出的支付双休日加班工资，经济补偿金的请求本院应予支持。原告从1992年开始在该单位工作至2016年提出解除劳动合同，其连续工龄24年，应给付24个月的经济补偿金；原告在2014年签订的劳动合同中月工资为3500.00元，原告在2015年签订的劳动合同中月工资为1,050.00元，而在原告银行卡上实际月工资为3,580.00元，原告的经济补偿金以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准计算。对原告请求的2014年、2015年、2016年双休日加班工资以200%要求被告支付的请求符合法律规定，本院应予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人提出2012年至2013年法定假日加班工资的请求，已经超过一年时效，且原告未向本院提交该阶段加班的原始证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告于勇春与被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司之间的劳动合同，被告于本判决生效之日起十五日内办理原告的社会保险关系移交工作。二、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告于勇春2014年、2015年双休日加班工资72,700.00元（2014年1月1日至2015年3月1日休息日工资104天×3,500.00元÷21.75天×200%＝33,471.00元；2015年3月至2016年２月休息日工资119天×3,585.00元÷21.75天×200%＝39,229.00元）。三、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告于勇春解除劳动合同经济补偿金86,040.00元(3,585.00元×24个月=86,040.00元)。四、驳回原告于勇春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  曲丽华审 判 员  刘长虹人民陪审员  张忠义二〇一七年四月十日书 记 员  顾 岩相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。