上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初20217号原告：上海日新热镀锌有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：松末稻子，董事长。委托诉讼代理人：张君，男。被告：陈道运，男，1963年10月22日生，汉族，住安徽省。原告上海日新热镀锌有限公司(以下简称日新公司)与被告陈道运劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年1月3日、2017年3月17日两次公开开庭进行了审理。原告日新公司的委托诉讼代理人张君到庭参加了诉讼，被告陈道运到庭参加了第一次听审，经本院传票传唤，未到庭参加第二次庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告日新公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不予支付：1、2014年9月1日至2016年6月30日期间延时加班工资差额人民币2,222.70元(以下币种同)及周六加班工资差额13,275.86元；2、2015年9月1日至2016年6月30日期间应休未休年休假工资差额965.52元；3、2016年6月份工资5,319.55元；4、2016年6月的高温费200元。事实与理由：被告为计件工资，车间班组每天统计生产量上报公司，公司每月汇总，以每月基本吨位为基数，按21.75天/月计算每天基本吨位，超出部分属加班吨位，周六生产的属休息日加班吨位，原告已按合同约定足额发放了加班工资，不存在差额；2015年春节当月，公司总共上班10天，2015年4月，因车间大检修，停止生产整月放假，故认为已安排被告休完了年休假，因对仲裁不服，诉讼来院，请求支持其诉请。审理中，原告撤回第3、第4项诉请。被告陈道运辩称，基本工资为3,500元/月，是保底工资，超出约定的定额吨位以外部分计算的工资属于多劳多得的工资，不属加班工资，车间有两个班组，每天12小时轮流，包括周六，故超出8小时以外及周六的工作应计算加班工资；2015年春节按国家规定从小年夜开始放假，休到初七，4月车间大检修休息，但未明确休息的是年休假。本院经审理认定事实如下：原、被告签订过期限自2014年7月1日至2015年6月30日以及2015年7月1日至2016年6月30日的《劳动合同》。2016年7月5日，被告向上海市奉贤区金汇镇劳动争议调解委员会申请调解。同年7月15日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付：1、2014年7月1日至2016年6月30日期间的加班工资72,011元(平时延时加班工资30,172元、周六加班工资41,839元)；2、2014年7月1日至2016年6月30日期间应休未休年休假工资13,109元；3、2014年7月1日至2016年6月30日期间的营养费4,800元；4、违法解除劳动合同赔偿金26,000元；5、2016年6月工资6,000元；6、2016年6月高温费200元；7、代通金6,500元。2016年9月21日，区仲裁委作出裁决，1、原告支付被告2014年9月1日至2016年6月30日期间的平时延时加班工资差额2,222.70元、星期六加班工资差额13,275.86元；2、原告支付被告2015年9月1日至2016年6月30日期间的应休未休年休假工资差额965.52元；3、原告支付被告2016年6月工资5,319.55元；4、原告支付被告2016年6月高温费200元；5、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。另查明，经区仲裁委查明及认定：1、被告于2014年9月入职；2、被告的工资为计件工资，保底工资为3,500元/月。2014年7月1日至2015年6月30日期间，每班组23人，每班每月核定量为851吨(37吨/人/月)，851吨以上按3,500元/计发，超过部分按5元/吨计算工资；2015年7月1日至2015年6月30日期间，每班组23人，每班每月核定量为780吨，780吨以上按3.5元/吨计发工资，超出部分按5元/吨计算工资；3、被告2014年9月1日至2015年6月30日期间平时延时加班共221小时，星期六加班共660小时；4、被告应休年休假为3天。原、被告对上述事实均无异议。再查明，1、原告已支付被告2016年6月的工资及高温费；2、第一年，被告班组2014年9月1日至2015年6月30日期间，合计生产总吨数为9,960.18吨，2015年7月1日至2015年6月30日期间，合计生产总吨数13,966.09吨。审理中，原告提供两年期间的加班费差异明细，证明原告已按合同发放了1.5倍-2倍的加班工资，即平时加班按2.5元/吨×1.5倍发放(2015年7月后按5元/吨计发加班工资)，周六加班按2.5元/吨×2倍发放。被告对该证据上生产总吨位无异议，不认可原告所述的第二年每月因班组人员变化而各不相同的意见，认为人员只有减少，没有增加，每月定额为780吨/月。鉴于被告未能提供其他证据予以佐证，本院依法确认2014年9月1日至2015年6月30日基本吨位数为7,650吨，2015年7月1日至2015年6月30日期间的基本吨位数为9,360吨。原告另提供了两年的工资明细，被告对因超额发放的工资数额无异议，但认为是多劳多得的工资，不属加班工资，对实付工资数额无异议。本院认为，根据有关规定，用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据延长工作时间、休息日工作时间、法定休假节日等不同的标准相应调整计件单价。本案中，原告认可超出定额的部分，均按5元/吨计算发放，但其提供的加班费差异明细表又表明两年期间，平时加班生产的吨位数分别按2.5元/吨和3.5元/吨的1.5倍、星期六加班生产的吨位数分别按2.5元/吨和3.5元/吨的2倍，作为加班工资已足额发放，其前后陈述存在矛盾。鉴于被告的意见，且原告对该明细里实际发放的“加班工资”和计算的应发数的差异以及第二年中“基本吨位”各不相同，又不能提供相应证据作出合理解释，故本院对该证据不予采信，依法确认原告对超出定额的部分，均按5元/吨计发工资。现双方确认被告平时延时工作221小时，星期六工作660小时，本院酌定按比例确定2014年9月1日至2015年6月30日期间平时延时工作100小时，星期六工作300小时；2015年7月1日至2016年6月30期间平时延时工作121小时，星期六工作360小时，被告生产的吨位数中有部分系在上述法定工时外完成，对此，原告应依照相关规定的计算方式支付相应工资。根据现有证据，本院认定2015年4月份车间大检修未进行生产，另原告提供了其自行制作的考勤表，证明2015年春节当月职工仅上班10天，被告对此不予认可，鉴于无其他证据予以佐证，本院对该证据不予采信。本院确定被告在2014年9月1日至2015年6月30日的实际工作生产时间为184.75天[365天-104天(双休日)-11天(法定节假日)-21.75天×3个月(2014年7月、8月和2015年4月)]，计1,478小时(184.75天×8小时/天)，加上平时延时和星期六工作时数400小时(100小时+300小时)，合计工作时数为1,878小时，生产总吨数为9,960.18吨，每小时生产吨数为5.3吨(9,960.18吨÷1,878小时)，故该时间段的平时延时工作生产吨数为530吨(100小时×5.3吨/小时)，周六工作生产吨数为1,590吨(300小时×5.3吨/小时)，法定工时生产吨数为7,840.18吨(9,960.18吨-530吨-1,590吨)，因其中超额190.18吨(7,840.18吨-7650吨)，另获工资950.90元(190.18吨×5元/吨)，故其在法定工时所获工资应为35,950.90元(3,500元/月×10个月+950.90元)，法定工时计件单价为4.59元/吨(35,950.90元÷7,840.18吨)。2014年9月1日至2015年6月30日期间平时延时工资应为3,649.05元(530吨×4.59元/吨×1.5倍)，原告已付工资2,650元(530吨×5元/吨)，差额为999.05元，星期六工资应为14,596.20元(1,590吨×4.59元/吨×2倍)，原告已付工资7,950元(1,590吨×5元/吨)，差额为6,646.20元。原告在2015年7月1日至2016年6月30日期间的实际工作生产时间为250天[365天-104天-11天]，计2,000小时(250天×8小时/天)，加上平时延时和星期六工作时数481小时(121小时+360小时)，合计工作时数为2,481小时，生产总吨数为13,966.09吨，每小时生产吨数为5.63吨(13,966.09吨÷2,481小时)，故该时间段的平时延时工作生产吨数为681.23吨(121小时×5.63吨/小时)，星期六工作生产吨数为2,026.8吨(360小时×5.63吨/小时)。法定工时生产吨数为11,258.06吨(13,966.09吨-681.23吨-2,026.8吨)，因其中超额1,898.06吨(11,258.06吨-9,360吨)，另获工资9,490.30元(1,898.06吨×5元/吨)，故其在法定工时所获工资应为42,250.30元(2,730元/月×12个月+9,490.30元)，法定工时计件单价为3.75元/吨(42,250.30元÷11,258.06吨)。2015年7月1日至2016年6月30日期间平时延时工资应为3,831.92元(681.23吨×3.75元/吨×1.5倍)，原告已付工资3,406.15元(681.23吨×5元/吨)，差额为425.77元，星期六工资应为15,201元(2,026.8吨×3.75元/吨×2倍)，原告已付工资10,134元(2,026.8吨×5元/吨)，差额为5,067元。综上，原告应支付被告两年内平时延时工作工资差额为1,424.82元(999.05元+425.77元)，星期六工作工资差额11,713.20元(6,646.20元+5,067元)。对应休年未休年休假工资，根据相关规定，职工休息年休假需统筹安排，并考虑职工本人意愿，现原告未能提供证据证明2015年4月因大检修而放假中包含年休假的休息，故原告仍应支付被告共计3天的未休年休假工资，区仲裁委以3,500元/月为基数，裁决由原告支付965.52元(3,500元/月÷21.75天/月×3天×200%)，被告予以认可，本院予以确认。综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款第一项、第二项、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告上海日新热镀锌有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈道运2014年7月1日至2016年6月30日期间平时延时工资差额人民币1,424.82元及休息日工资差额人民币11,713.20元；二、原告上海日新热镀锌有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈道运2015年7月1日至2016年6月30日期间应休未休年休假工资差额人民币965.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告上海日新热镀锌有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一七年四月二十八日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。......单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、《上海市企业工资支付办法》十三企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；......企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。......三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。