上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初1689号原告上海易饰嘉云计算有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人郑良贤。委托代理人龚慧，上海申企律师事务所律师。被告于佳，男，1983年5月8日生，汉族，住上海市闸北区。原告上海易饰嘉云计算有限公司和被告于佳劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海易饰嘉云计算有限公司委托代理人龚慧，被告于佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易饰嘉云计算有限公司诉称，被告曾系原告单位员工，被告在职期间，原告已足额发放了被告工资，不存在拖欠工资的情况。被告享有10天的年休假，均已休完，故原告不应再支付其未休年休假工资。2016年10月21日，原告的管理人员苏雯伙同被告，帮被告办理了退工手续，随后被告向仲裁委申请劳动仲裁，造成遭原告解除劳动合同的假象，以达到获取赔偿金的目的，故原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决起诉来院，要求不支付被告2016年8月1日至2016年10月21日期间病假工资差额22,352.35元、不支付被告2015年度未休年休假工资8,071.95元、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金158,400元。被告于佳辩称，2016年8月1日至2016年8月31日，原告未足额支付被告病假工资，2016年9月1日至2016年10月21日期间，原告未支付被告任何工资，故均应予以补发。被告未休2015年度的年休假，被告应支付10天的未休年休假工资。2016年10月21日，原告擅自给被告办理了退工手续，并将被告的社保停缴，该行为系违法解除劳动合同，原告应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，2010年12月上海易饰嘉网络科技有限公司(以下简称“易饰嘉网络公司”)分立为易饰嘉网络公司和易饰嘉软件科技有限公司(以下简称“易饰嘉软件公司”)，并签订分立协议，分立协议约定由易饰嘉网络公司职工随软件业务，进入易饰嘉软件公司，由易饰嘉软件公司继承原易饰嘉网络公司与职工的劳动关系，原劳动合同内容不变。易饰嘉网络公司为被告办理了日期为2008年4月7日和2010年12月31日的招退工手续，易饰嘉软件公司为被告办理了日期为2011年1月1日和2016年10月21日的招退工手续。2012年11月9日易饰嘉软件公司更名为被告。2016年11月7日被告提起仲裁，要求原告支付2015年未休年休假工资11954元、2016年8月1日至2016年10月21日期间疾病休假工资差额22,723元、违法解除劳动合同赔偿金234,000元。仲裁庭庭审中，原告委托胡建民至仲裁委接受调查，胡建民称被告月工资为6,500元/月，2016年8月1日至2016年10月21日期间被告因病休假，原告支付被告2016年8月工资1,752元。2016年12月21日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2016年8月1日至2016年10月21日期间病假工资差额22,352.35元、2015年度未休年休假工资8,071.95元、违法解除劳动合同赔偿金158,400元。庭审中，原告提交了被告的工资单明细，称原告每月发放的是当月的工资，例如2016年10月8日发放的是10月的工资、9月18日发放的是9月的工资、8月22日发放的是8月的工资、7月26日发放的是7月的工资、6月27日发放的是6月的工资、5月工资未发放，具体情况需庭后核实、4月25日发放的是4月的工资、4月5日发放的是3月的工资、2月25日发放的是2月的工资、1月15日发放的是1月的工资。被告对工资明细单真实性无异议，但认为原告当月发放的是上月或再上月的工资，10月8日发放的是8月的工资、9月18日发放的是7月的工资、8月22日发放的是6月的工资、7月26日发放的是5月的工资、6月27日发放的是4月的工资、4月25日发放的是3月的工资、4月5日发放的是2月的工资、2月25日发放的是1月的工资、1月15日发放的是2015年12月的工资。根据被告的银行流水单显示，被告2016年1月至7月每月工资转账金额为5,400余元。庭审中，原告提交了劳动合同，称劳动合同约定被告的月工资标准为6,500元。被告对劳动合同真实性不持异议，但认为被告的月工资为11,000元另加10%的绩效。被告认可原告为被告开具的收入证明中记载的金额为8,800元/月，亦认可该收入证明系为了购房贷款所需而让原告出具。庭审中，被告提交了病假单及邮寄凭证，称每次看病后将病假单寄给胡建民，原告对此不予认可。上述事实，有裁决书、劳动合同、病假单、快递单、银行流水单及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告自2008年4月7日起进入易饰嘉网络公司，2010年12月易饰嘉网络公司分立为易饰嘉网络公司和易饰嘉软件公司，根据分立协议的约定，由易饰嘉软件公司继承原易饰嘉网络公司与职工的劳动合同关系。2012年11月9日易饰嘉软件公司更名为被告，故本院确认原、被告之间的劳动关系自2008年4月7日起建立。关于被告的月工资标准，被告主张其月工资为11,000元加绩效，收入证明中载明但双方劳动合同约定被告月工资为6,500元。被告也认可原告为其出具收入证明是购房贷款所需，且收入证明中记载的金额与被告的银行流水单金额有一定出入。本院认为仅根据收入证明的金额来主张月工资依据不够充分，根据双方劳动合同劳动的约定以及被告每月的银行流水明细，本院确认被告的月工资标准为6,500元。原告称每月发放当月的工资，被告称每月发放的上月或再上月的工资，根据双方对2016年度工资账目的核对与陈述，原告对2016年5月未发放工资的情况未作出合理的说明和解释，另外原告对工资发放周期的陈述与胡建民在仲裁委接受调查时的陈述亦不一致，故本院对原告的辩称不予采信。两者相较，被告对工资发放周期的陈述更为合理，故本院对被告的相关陈述予以认可，确认原告发放被告工资至2016年8月。被告自2016年8月1日起病假，有病假单和快递单为证，对此本院予以确认。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因此，原告应支付被告2016年8月1日至2016年10月21日期间的病假工资共计16,197.27元，扣除原告已支付的上述期间的工资1,752元后，原告还应支付病假工资差额14,445.27元。原告主张被告已休完2015年度10天的年休假，但未能提供证据予以证明，故本院对原告的辩称不予采信，原告应支付被告2015年度未休年休假工资5,977.01元。用人单位为劳动者办理退工手续系解除劳动关系后的附随义务，原告称是案外人苏雯帮其办理的退工手续，同原告无关，但对此原告未能提供充分证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信。据此，本院认为原告的解除行为于法无据，应根据被告的工作年限以及月工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于佳2016年8月1日至2016年10月21日期间疾病休假工资差额14,445.27元；二、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于佳2015年度未休年休假工资5,977.01元；三、原告上海易饰嘉云计算有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于佳违法解除劳动合同赔偿金117000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海易饰嘉云计算有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年四月二十日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。