安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初533号原告（被告）：杨庆友，男，汉族，1956年12月12日出生，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。被告（原告）：合肥兴庐物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北。法定代表人：杨晓龙，总经理。委托诉讼代理人：程周明，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张璞君，安徽华人律师事务所律师。原告（被告）杨庆友与被告（原告）合肥兴庐物业管理有限公司(以下简称兴庐物业公司)劳动争议一案，本院于2017年1月11日受理后，被告（原告）兴庐物业公司因同一仲裁裁决诉至本院，本院依法适用简易程序，后案并入前案，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨庆友及其委托诉讼代理人吴雪狂，被告（原告）兴庐物业公司的委托诉讼代理人程周明、张璞君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨庆友向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除双方的劳动关系；2、兴庐物业公司为杨庆友办理自2004年3月至2016年11月期间的社会保险；3、依法判决兴庐物业公司支付经济补偿金38155元；4、依法判决兴庐物业公司支付年休假工资30362元；5、依法判决兴庐物业公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：杨庆友于2003年就进入了当时合肥市庐阳产业园物业公司负责的荣凤苑小区从事物业工作，后小区物业由兴庐物业公司接手，杨庆友也就随着一起过来工作，一直至今。兴庐物业公司于2004年3月成立。工作期间，杨庆友兢兢业业，但兴庐物业公司没有依法为杨庆友办理社会保险，也没有支付年休假工资。兴庐物业公司的行为已经严重违反了劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，杨庆友申请了劳动仲裁。杨庆友对仲裁裁决不服，故诉至法院。兴庐物业公司辩称，一、兴庐物业公司成立于2004年3月,故对2004年前的双方劳动关系不认可，只对之后劳动关系认可；二、双方劳动合同应在2016年12月11日终止，该日是杨庆友退休法定年龄，无需解除双方劳动关系；三、杨庆友没有办理社保是本人要求，同时，杨庆友按月领取社保补贴金，现兴庐物业公司同意办理杨庆友社保，杨庆友应该将社保补贴返还，社保个人负担部分，应该由杨庆友负担；四、杨庆友达到退休年龄后，应办理退休手续，根据法律约定，兴庐物业公司无需支付经济补偿金；五、年休假工资过高，大部分已经超过诉讼时效，年休假制度自2008年起实行，兴庐物业公司认为年休假工资适用一年的普通时效，而且兴庐物业公司在2016年已经要求杨庆友休年休假，因此，2016年度年休假工资不应支持。兴庐物业公司向本院提出诉讼请求：1、兴庐物业公司无需与杨庆友解除劳动关系，双方之间劳动关系为合同到期依法终止；2、杨庆友向兴庐物业公司返还社保补贴金16185元；3、本案诉讼费用由杨庆友承担。事实与理由：兴庐物业公司因与杨庆友劳动争议纠纷一案，不服合肥市××区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2016]406号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。杨庆友于2004年3月入职兴庐物业公司工作，约定的劳动合同期限截止时间为2016年12月11日，同时该时间为申请人杨庆友正常办理退休的时间，因此双方的劳动合同依法终止，无需裁决解除。2010年6月9日，杨庆友向兴庐物业公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃办理社会保险并收取社保补偿金，如有反悔则全额返还收到的补偿金。兴庐物业公司向杨庆友共支付2008年1月1日至2016年5月31日社保补贴金16185元（其中2008年1月1日至2010年6月30日为100元/月，2010年7月1日至2011年5月31日为135元/月，2011年6月1日至2016年10月31日为180元/月）。2016年，杨庆友向合肥市××区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求兴庐物业公司为杨庆友办理社会保险，兴庐物业公司愿意为杨庆友办理社会保险，但杨庆友应当返还其收取的全部社保补贴金。兴庐物业公司为维护其合法权益，故诉至法院，望判如所请。杨庆友辩称，一、兴庐物业公司于2016年10月起不在荣凤苑小区进行小区物业管理，现为合肥安井物业管理，所以不存在劳动关系到期，因为兴庐物业公司没有办理社保，故要求支付社保补偿金；二、杨庆友没有收到社保补贴金，故不存在退还一说。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨庆友提交的企业基本信息、工作证、证明、工资银行明细、仲裁裁决书和送达回证，兴庐物业公司提交的仲裁裁决书和送达回证，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。兴庐物业公司提交的杨庆友月薪酬表，用以证明杨庆友月薪构成，杨庆友质证认为该表系兴庐物业公司单方形成的证据，对证据的真实性不予认可，本院认为，该份证据没有杨庆友签字同意，不能证明双方当事人对于杨庆友工资组成达成合意，故对于该证据本院不予确认，但因该证据系兴庐物业公司提供，视为兴庐物业公司自认，该证据中自2011年6月起就包括岗位补贴200元，与杨庆友提供的特种工作证相符合，故本院对特种工作证真实性和证明目的予以认定。关于兴庐物业公司提交的补助表、社保补贴明细表、《承诺书》，证明杨庆友领取了社保补贴，并承诺放弃办理社保，杨庆友对此不予认可，本院认为，依据案涉劳动仲裁决定书，兴庐物业公司的该项未经劳动仲裁前置程序，故本院对该组证据不作认证。关于兴庐物业公司提供的年休假通知（《职工带薪年休假实施办法》），杨庆友对此不认可，本院认为，兴庐物业公司无证据已向杨庆友送达该通知，并发放了年休假工资，故本院对该证据证明目的不予认可。本院经审理认定事实如下：2003年11月起，杨庆友在合肥市××区荣凤苑小区工作，岗位为水电工，月平均工资为2408元。2004年3月，合肥庐阳工业区物业管理有限公司成立，后该公司变更为兴庐物业公司。期间，杨庆友与兴庐物业公司签订了书面劳动合同，但兴庐物业公司未为杨庆友安排休2015年度、2016年度年休假，也未支付未休年休假工资。兴庐物业公司发放杨庆友工资至2017年1月18日。本院认为，杨庆友与兴庐物业公司存在合法劳动关系，兴庐物业公司应当依法为杨庆友办理社会保险。关于解除劳动关系问题。依据双方签订于2016年1月15日劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2016年12月11日。兴庐物业公司辩称双方劳动合同期满日为杨庆友达到法定退休年龄时间，双方劳动关系为到期终止。杨庆友则认为双方于2016年10月解除合同，理由是兴庐物业公司退出了荣凤苑小区物业管理，现该小区由合肥安景物业服务有限责任公司（以下简称安景物业公司）管理。本院认为，双方劳动关系不以劳动者的退休年龄为终止条件。而根据杨庆友提供的工资银行明细，其工资发放至2017年1月18日，能够证明双方劳动关系在2016年12月后继续存在，即使按杨庆友所述2016年10月后，荣凤苑小区物业由安景物业公司管理，其与安景物业公司存在劳动关系，该事实亦将导致双方劳动关系于2016年10月解除。因此，双方劳动关系由杨庆友申请而解除，非劳动合同期满或劳动者退休终止，故本院判令解除双方劳动关系，且由兴庐物业公司向杨庆友支付经济补偿金31304元（2408元×13年），并驳回兴庐物业公司诉请确认双方劳动关系为合同到期依法终止的诉请。关于杨庆友诉兴庐物业公司为其补办2004年3月至2016年11月期间的社会保险，因兴庐物业公司对此无异议，故本院予以支持，但杨庆友要求兴庐物业公司承担其个人缴费部分，于法不符，本院不予支持。关于兴庐物业公司诉请杨庆友返还社保补贴金，因杨庆友不予认可，且兴庐物业公司就该项诉请未经劳动仲裁前置，故本院不予支持。关于杨庆友诉请的带薪休假工资。兴庐物业公司未安排杨庆友带薪休假，应按法律规定支付带薪休假期间的三倍工资，除已支付的工资外，还应补足二倍工资。杨庆友自2003年11月入职，至2016年11月退休，工作13年，其主张前十年按每年休假5天，以及后三年按每年休假十天计算13年年休假工资，本院予以支持。杨庆友月平均工资标准为2408元，故其年休假工资分别为2408元/月÷21.75天/月×5天法定休息日×10年×200%=11071元，以及2408元/月÷21.75天/月×10天法定休息日×3年×200%=6643元，前两项共计17714元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条之规定，判决如下：一、解除杨庆友与合肥兴庐物业管理有限公司之间的劳动关系；二、合肥兴庐物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨庆友经济补偿金31304元；三、合肥兴庐物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨庆友年休假工资17714元；四、合肥兴庐物业管理有限公司于本判决生效之日起十五内为杨庆友补办2004年3月至2016年11月期间的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由杨庆友承担；五、驳回杨庆友的其他诉讼请求；六、驳回合肥兴庐物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由杨庆友负担5元，合肥兴庐物业管理有限公司负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年四月七日书记员  王 蓓附本案适用的法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。