上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初1833号原告：上海妙鼎建筑安装工程有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：戴雪华，总经理。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。被告：陈名能，男，1975年12月7日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：李蜜，上海东炬律师事务所律师。原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司与被告陈名能工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人沈舟、被告陈名能委托诉讼代理人李蜜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币102,436元；2、停工留薪期工资6,570元。事实与理由：被告离职时间为2015年1月13日，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照每月5,451元各计算6个月。原告同意支付被告劳动能力鉴定费350元。被告陈名能辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作。2015年1月13日，被告在工作中受伤。2015年3月6日，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月17日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告受伤后未回原告处上班。原告未为被告缴纳社会保险费。另查明：2016年12月1日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月20日裁决：原告支付被告：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计102,436元；2、3个月的停工留薪期工资6,570元；3、劳动能力鉴定费350元。原告对仲裁裁决不服，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告称2016年11月17日被告被鉴定为因工致残程度九级后，被告自行离职，原、被告结束劳动关系。被告还称2016年8月31日，原告因为没有给被告买过工伤保险，原告给被告买了人身意外伤害险，这也可以证明原、被告的劳动关系当时还没有结束，人身意外伤害险的理赔款也已支付到原告账户。原告对被告关于人身意外伤害险的该段陈述没有异议。原告认为是2015年1月13日被告遭受工伤后，就不来原告处上班，自行离职，当日劳动关系已解除，但就原、被告的劳动关系如何解除无法提供任何依据。审理中，原告陈述如下：对一次性伤残补助金金额本身为31,168元没有异议。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告认为应按2014年度本市职工月平均工资计算。对停工留薪期工资金额本身为6,570元(按2,190元计算3个月)及其计算方式均无异议，只是原告认为被告发生工伤当日已离职，不存在停工留薪期工资。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间发生工伤，原告未为被告缴纳社会保险费，理应由原告承担被告的工伤赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告称被告于发生工伤当日即自行离职，有悖常理，原告亦未能就原、被告劳动关系的解除提供任何依据，故本院对其主张不予采信。被告称于2016年11月17日被告被鉴定为因工致残程度九级后自行离职，本院对其说法予以采信。原告对一次性伤残补助金金额本身为31,168元、停工留薪期工资金额本身为6,570元(按2,190元计算3个月)及其计算方式均无异议，故原告应支付被告一次性伤残补助金31,168元、停工留薪期工资6,570元。原、被告的劳动关系于2016年解除，故原告还应按2015年度本市职工月平均工资5,939元支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各35,634元。原告同意支付被告劳动能力鉴定费350元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈名能一次性伤残补助金31,168元；二、原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈名能一次性伤残就业补助金35,634元；三、原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈名能一次性工伤医疗补助金35,634元；四、原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈名能停工留薪期工资6,570元(按2,190元计算3个月)；五、原告上海妙鼎建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈名能劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一七年四月二十一日书记员  顾霞婷附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。二、《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。