安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1181民初820号原告：高长清，男，1968年7月16日出生，汉族，个体户，初中文化，住天长市。委托诉讼代理人：陈永军，天长市大通镇法律服务所法律工作者。被告：郑修林，男，1974年9月6日出生，汉族，工人，初中文化，住天长市。委托诉讼代理人：朱良鸿，安徽诚天律师事务所律师。原告高长清诉被告郑修林劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高长清及其委托诉讼代理人陈永军，被告郑修林及其委托诉讼代理人朱良鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高长清向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2016】第53号仲裁裁决书。2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案经天长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，于2017年1月17作出天劳人仲裁字【2016】第53号仲裁裁决书。裁决原告应当支付被告一次性赔偿金112672元、治疗期间的生活费19800元、护理费3174元、伙食费460元、医疗费5238元及鉴定费280元，合计给付141624元。原告认为，仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误。一、原、被告之间不存在非法用工的事实；原告系自己购买的皖Ｍ×××××厢式货车挂靠天长市大鸿运汽车运输有限公司从事货物运输，2015年农历正月十二开始雇用被告，约定被告根据原告的要求，随车装卸货物，上班时间不固定，原告根据安排被告的时间及次数给付被告一定的劳动报酬。金意物流不是原告出资设立，被告与金意物流也没有劳动关系，原、被告之间仅是简单的雇用关系。二、2015年7月26日上午11时30分，被告随皖Ｍ×××××厢式货车到浙江省武义县装运防盗门时不慎从车上跌落受伤，致左股骨颈骨折。对于被告的损失，原告作为雇主只承担相应的赔偿责任，劳动人事争议仲裁委员会根本无权受理此案。故天长市劳动人事争议仲裁委员会按照非法用工确定原告承担赔偿责任于法无据，现依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告郑修林辩称：原告雇佣被告从事相对持续稳定的工作，原告以金意物流的名义开展经营活动，金意物流未依法经工商登记，被告在为原告提供工作的过程中受伤，根据劳动人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》第66条规定，原告作为非法用工的责任主体，应给予被告各项赔偿待遇，所以被告的赔偿请求是符合法律规定的，综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院根据双方到庭当事人的陈述和提供的经审查确认的证据，认定事实如下：原告高长清于2010年6月20日与天长市大鸿运汽车运输有限公司签订货车挂户合同一份，约定原告高长清将其所有的皖Ｍ×××××厢式货车挂户在天长市大鸿运汽车运输有限公司名下经营，具体从事货物运输。原告为了经营的需要在自家所有的房屋外挂上了金意物流的招牌。2015年农历正月十二原告高长清开始雇用被告郑修林随车装卸货物，约定工资每月3000元，2015年7月26日上午11时30分，被告按照原告的安排随皖Ｍ×××××厢式货车到浙江省武义县装运防盗门时不慎从车上跌落受伤，经浙江省当地医院和天长市人民医院治疗，诊断为左股骨颈骨折。事故发生后，原、被告共同申请工伤认定，2016年11月23日滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁劳能鉴字【2016】07号批复，郑修林劳动功能障碍程度鉴定为九级。2017年1月17日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第53号仲裁裁决书。裁决原告应当支付被告一次性赔偿金112672元、治疗期间的生活费19800元、护理费3174元、伙食费460元、医疗费5238元及鉴定费280元，合计给付141624元。原告认为，仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误，原、被告之间不存在非法用工的事实；金意物流不是原告出资设立，被告与金意物流也没有劳动关系，原、被告之间仅是简单的雇用关系。对于被告的损失，原告作为雇主只承担相应的赔偿责任，天长市劳动人事争议仲裁委员会无权受理此案。现依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。本院认为：根据双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、原告高长清是否存在存在非法用工的事实。2、天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第53号仲裁裁决书是否符合法律规定。关于本案的争议焦点1，本案中，原告高长清将其所有的皖Ｍ×××××厢式货车挂户在天长市大鸿运汽车运输有限公司名下从事货物运输。原告为了经营的需要在自家所有的房屋外挂上了金意物流的招牌。金意物流未经依法登记，未领取营业执照，被告郑修林在为原告安排的工作中受到事故伤害，其情形符合人力资源和社会保障部2010年12月30日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形，且被告受伤后原、被告共同申请工伤认定，故原告高长清非法用工的事实存在，依法应予认定。本案的争议焦点2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条规定，伤残职工就赔偿数额与单位发生争执的，按照劳动争议处理的有关规定处理。故天长市劳动人事争议仲裁委员会有权就原、被告双方的纠纷依法按照劳动争议纠纷进行仲裁。金意物流未经依法登记，未领取营业执照，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，被告郑修林的具体损失应由原告高长清承担，对于郑修林具体损失的计算，天长市劳动人事争议仲裁委员会已作出天劳人仲裁字【2016】第53号仲裁裁决书，原、被告对原告应给付被告的各项赔偿费用均未提出具体的异议，且仲裁裁决认定的事实和裁决结果不违反法律禁止性规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,判决如下：原告高长清于本判决生效后十日内支付被告郑修林一次性赔偿金112672元、治疗期间的生活费19800元、护理费3174元、伙食费460元、医疗费5238元及鉴定费280元，合计给付141624元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高长清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李锦章二〇一七年四月十七日书记员  刘艾婕附1：本案证据目录原告高长清向本院提供了以下证据：3号仲裁裁决书，证明天长市劳动人事争议仲裁委员会就原，被告之间的用工性质及赔偿依据做出仲裁裁决。证据2、劳动仲裁委员会两份送达回证，证明原告于2017年1月23日收到该仲裁裁决书2017年1月23日收到该仲裁裁决书，本次诉讼没有超过法定的15天有效期。证据3、货车挂户合同，证明自2010年6月21日起，原告购买了货车从事货物运输，该货车挂户在天长市大鸿运汽车运输有限公司，原告有雇佣工人的需求。证据4、被告在原告处签收的工资收款条据，证明被告从被雇佣以来是从原告高长清处领取相关工资和其他钱款，而并不是金意物流与被告之间发生任何经济关系。被告郑修林向本院提供了以下证据：证据1、工伤认定申请表，证明原告高长清以用人单位金意物流名义向天长市人社局申请工伤认定，同时也证明被告于2015年7月26日在工作过程中受伤的事实。证据2、（2016）皖天公证字第2104号公证书，证明原告的住所上有金意物流的招牌和原告的电话，原告是以金意物流的名义开展经济活动。证据3、滁劳能鉴字（2016）07号关于郑修林同志委托劳动能力障碍程度鉴定的批复，该证据证明在仲裁过程中，经天长市劳动人事仲裁委员会委托鉴定，郑修林劳动功能障碍程度鉴定为九级。证据4、天长市劳动人事仲裁委员会庭审笔录一份，证明在仲裁过程中原告承认其以金意物流的名义开展经营活动，金意物流没有进行工商登记，被告受原告的雇佣从事工作相对稳定，持续时间较长。证据5、天长市人民医院出院记录一份，医疗费发票7页，鉴定费发票一张，证明被告郑修林受伤以后在天长市人民医院住院治疗，住院天数23天，建议出院以后卧床休息3个月等，其中被告自己垫付的医疗费用是5600元，滁州市劳动能力鉴定时产生鉴定费280元。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第1因确认劳动关系发生的争议；第1因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第1因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第1因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第1因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第1法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿金额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属九赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：第1根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第1本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位收到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。第1一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或者童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。第1职工或者童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第1一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第1略第1略第1伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第1本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。