安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初443号原告（被告）：合肥双明月餐饮有限公司明月丽晶酒店，住所地安徽省合肥经济技术开发区翠微路北、石鼓路西综合楼商业1-6层，统一社会信用代码×××。负责人：彭玉龙，总经理。委托诉讼代理人：汪奎，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：董军，安徽华人律师事务所实习律师。被告（原告）：李显财，男，1946年5月18日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：李荣（李显财之子），住四川省巴中市巴州区。原告（被告）合肥双明月餐饮有限公司明月丽晶酒店（以下简称明月丽晶酒店）与被告（原告）李显财劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）明月丽晶酒店的委托诉讼代理人汪奎、董军，被告（原告）李显财和委托诉讼代理人李荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明月丽晶酒店向本院提出诉讼请求：1.请求判令明月丽晶酒店不支付李显财工伤待遇148635.6元；2、李显财承担本案全部诉讼费用。事实和理由：李显财2014年5月21日用身份证号为51302719570518561X的虚假身份信息，与明月丽晶酒店签订劳动合同，致使明月丽晶酒店无法为李显财购买工伤保险，李显财故意提供虚假身份信息，诱使公司作出建立劳动关系的错误意思表示，李显财的行为已经构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。基于无效的劳动合同，李显财发生工伤的待遇，应由李显财自行承担。另，李显财在两次收到安徽省劳动能力鉴定委员会的鉴定通知后，拒不接受劳动能力鉴定，依法应当停止享受工伤保险待遇，明月丽晶酒店依法不承担向其支付停工留薪期间工资的义务。另外，根据劳动合同的约定，李显财的月工资为1260元，与劳动仲裁委认定的月工资为1460元不符。综上明月丽晶酒店诉至法院，请求判如所请。李显财辩称：1、李显财的身份证出生日期一直是1946年5月18日，而非明月丽晶酒店所说的1957年5月18日，现保存在明月丽晶酒店的身份证复印件不是李显财提供的。2、关于劳动能力再次鉴定，李显财接到短信通知后，因不认识鉴定地点，便将病历等相关材料带去明月丽晶酒店，让酒店老板带李显财去鉴定，但是酒店老板不愿意，才没有去成。我方是积极配合再次鉴定的。3、李显财的工资每月至少1600元以上，是通过现金发放的。李显财亦不服合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书内容，向本院提出诉讼请求：1、请求判决明月丽晶酒店支付李显财各项工伤待遇183005.91元（医疗费80637.7元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资19200元、护理费2091.81元、一次性伤残补助金36194.4元、一次性工伤医疗补助金43872元、劳动能力鉴定费560元）；2、本案全部诉讼费用由明月丽晶酒店承担。事实和理由：2014年3月，李显财入职明月丽晶酒店从事传菜、保洁工作。2014年8月25日，李显财在下班回家途中，被小轿车撞伤，肇事者驾车逃离现场，至今未查获。李显财花费了巨额医药费，明月丽晶酒店至今未付一分，合肥经济技术开发区劳动人事局2014年12月作出经开工认【2014】787号认定工伤决定书，安徽省劳动能力鉴定委员会于2016年11月鉴定李显财为八级劳动功能障碍程度。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月作出裁决，裁定明月丽晶酒店支付李显财工伤待遇共计148635.6元。李显财在明月丽晶酒店工作时每月发放的工资是1670元至2000元之间，每月以现金方式发放，也没有工资条。李显财在医院住院时产生医药费76764.94元，李显财出院是出于经济原因被迫出院，在伤口还没愈合还需要治疗时就出院了，所以就在社区诊所治疗和买药，这些都有医院的出院小结为证。一次性伤残补助金应该以2015年度合肥市统筹地区职工平均工资5484元/月计算，而不是年平均工资计算。综上，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决确有错误，故李显财提起诉讼，请求判如所请。明月丽晶酒店辩称：1、李显财提供虚假身份信息签订的劳动合同无效；2.李显财不配合劳动能力再次鉴定，不能享受工伤待遇；3、经开区仲裁委裁决的各项工伤赔偿项目基数错误；4、劳动仲裁委认定的工资标准与事实不符。经审理查明：李显财于2014年3月入职明月丽晶酒店，从事传菜员工作，入职时，双方签订书面劳动合同，双方约定的工资待遇为月基本工资1260元，社会保险补贴200元。2014年8月25日晚23时3分，李显财步行下班回家，行至芙蓉路××石鼓路交口西南角，被一辆轿车撞伤，致：腰椎骨折，颈椎骨折，软组织挫伤。李显财在安徽医科大学第二附属医院住院治疗15天。事故发生后，轿车驾驶人驾车离开事故现场，至今未查获。2014年12月8日，合肥经济技术开发区人事劳动局对李显财受到的事故伤害作出《认定工伤决定书》（经开工认【2014】787号）。2016年8月17日，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，李显财的劳动能力功能障碍程度鉴定为八级。李显财住院期间，明月丽晶酒店未支付过住院伙食补助费，没有派人对李显财进行护理，也未支付护理费，经双方确认总计产生医药费77530元。之后，李显财向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字【2016】486号}裁决：明月丽晶酒店于裁决书生效之日起十日内一次性支付李显财工伤待遇共计人民币148635.6元（医疗费77530元、护理费1833.6元、住院伙食费300元、鉴定费280元、一次性伤残补助金16060元、一次性工伤医疗补助金43872元、停工留薪期工资8760元）。另查明，2016年11月16日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》（皖劳鉴：2016475），仍认定李显财劳动功能障碍程度为八级。再查明，诉讼过程中，明月丽晶酒店举证一份签名有“李显财”的身份证复印件，除出生年月为“1957年5月18日”外，其余与李显财真实身份情况相同。明月丽晶酒店主张该身份证为李显财入职时提交，李显财予以否认。本院认为，身份证复印件上签名与李显财本人签名较为相似，且从常理推测，明月丽晶酒店伪造该身份证复印件既无必要也不合常理，故本院认定该身份证复印件为李显财入职时提交。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书及身份证复印件、认定工伤决定书、合肥市劳动能力鉴定委员会因工负伤劳动能力鉴定结论书、道路交通事故认定书、出院小结、医药费发票、劳动能力鉴定费发票、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷予以佐证，本院依法予以认定。本院认为：李显财已经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。明月丽晶酒店未为李显财交纳社会工伤保险，应由明月丽晶酒店按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准向李显财支付相应费用。李显财与明月丽晶酒店签订的劳动合同中约定有社保补贴200元，可以反映明月丽晶酒店在交通事故发生前并无为李显财交纳工伤保险的意愿，李显财是否修改年龄与是否会购买工伤保险并无直接因果关系，故明月丽晶酒店辩称应由李显财自己承担工伤保险待遇的理由不能成立，本院依法不予支持。另，明月丽晶酒店辩称李显财拒不接受劳动能力鉴定，依法应当停止享受工伤保险待遇的理由，与安徽省劳动能力鉴定委员会已作出认定李显财劳动功能障碍程度为八级的结论不符，故明月丽晶酒店此项诉称理由亦无法律依据，本院依法不予支持。李显财因伤实际支付的医药费经核算为80685.54元（不包括2014年9月12日购买浴巾、2015年9月14日购买板蓝根颗粒支出），其主张医药费80637.7元视为对自身权利的处分，本院予以支持。另，李显财因劳动能力鉴定支出鉴定费560元，该费用亦应由明月丽晶酒店承担。李显财因伤住院15天，其主张住院伙食补助费450元（30元×15天）符合法律规定，本院予以支持。李显财与明月丽晶酒店签订的书面劳动合同约定其每月基本工资为1260元、社会保险补贴为200元，且双方陈述，工资发放均以现金形式，并无书面发放记录，故本院依据劳动合同约定确认李显财月工资标准为1460元。李显财主张自己月平均工资1600元，无证据加以证实，本院依法不予采信。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合李显财的伤情，合肥经济技术开发区劳动人事仲裁委员会确定李显财的停工留薪期为6个月并无不妥，本院亦予以同样认定，故明月丽晶酒店应支付李显财停工留薪期工资8760元（1460元×6个月）。李显财住院期间，明月丽晶酒店未派人对李显财进行护理，也未支付护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，李显财住院时间为2014年8月，2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4584元，故明月丽晶酒店应支付李显财住院期间护理费1833.6元（4584元×80%÷30天×15天）。李显财要求按照2015年度合肥市在岗职工月平均工资标准计算护理费，没有法律依据，本院依法不予采信。李显财月工资标准为1460元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，明月丽晶酒店应支付李显财一次性伤残补助金16060元（1460元×11个月）。李显财要求按照2015年度合肥市在岗职工月平均工资标准计算一次性伤残补助金，没有法律依据，本院依法不予采信。李显财1946年5月18日出生，已超过法定退休年龄，但无证据证明其已办理退休手续，根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十七条，结合2015年度合肥市统筹地区职工平均工资为5484元/月的标准，本院认定明月丽晶酒店应支付李显财一次性工伤医疗补助金43872元（5484元×8个月）。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）合肥双明月餐饮有限公司明月丽晶酒店于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）李显财工伤保险待遇医药费80637.7元、劳动能力鉴定费560元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资8760元、住院期间护理费1833.6元、一次性伤残补助金16060元、一次性工伤医疗补助金43872元，合计152173.3元；二、驳回原告（被告）合肥双明月餐饮有限公司明月丽晶酒店的诉讼请求；三、驳回被告（原告）李显财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）合肥双明月餐饮有限公司明月丽晶酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李刚二〇一七年四月十日书记员  芮微