上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初13759号原告：上海农堃实业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号XXX幢一层Bll0室。法定代表人：张金诚，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：姚力，男，1964年4月15日出生，汉族，住湖南省长沙市。原告上海农堃实业有限公司与被告姚力劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告上海农堃实业有限公司的委托诉讼代理人车慧军以及被告姚力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海农堃实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年9月1日至2016年9月30日工资人民币8,855.17元；2、判令原告不支付被告2016年10月1日至2016年10月10日病假工资1,771.03元；3、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,185.06元；4、判令原告不支付被告2016年6月1日至2016年9月18日高温费719.99元。事实和理由：被告于2015年3月18日进入原告处，担任副总经理，月工资10,700元。被告在职期间，自从2016年9月起一直未正式按照公司规定正常上下班，按照公司的假期管理制度和考勤制度，被告该期间构成旷工，故原告于2016年10月10日依据公司规章制度解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金，同时因被告2016年9月起未上班，且有关员工薪资及高温费发放由被告统一管理，原告无需支付上述期间工资及高温费。被告姚力辩称，被告2016年9月1日至9月18日期间正常工作，2016年9月19日至10月10日期间系病假，故原告应支付相应的工资(病假工资)；被告2016年9月19日起确系病假，且履行了请假手续，并不存在旷工行为，原告解除理由并不成立，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金；此外，被告因工作需要经常外出，原告也应支付相应期间的高温费。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2015年3月18日进入原告处工作，担任副总经理一职，双方签订了期限为2015年3月18日至2018年3月17日的劳动合同，其中2015年3月18日至2015年6月17日为试用期，试用期工资为8,560元/月，试用期满后工资调整为10,700元/月。原告支付被告工资至2016年8月31日。2016年10月10日，原告以被告“9月份所有的病假天数均认定为旷工天数”为由解除双方劳动关系。2016年10月31日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2016年9月1日至9月30日工资10,700元；2、支付2016年10月1日至10月10日工资4,376.70元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金42,800元；4、支付2016年8月、9月差旅费2,784元、快递费114元、询证费300元、电话费240元、交通费452元；5、支付2015年6月1日至2016年9月30日高温费1,600元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2016年9月1日至9月30日工资8,855.17元；2、原告支付被告2016年10月1日至10月10日病假工资1,771.03元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,185.06元；4、原告支付被告2016年6月1日至2016年9月18日高温费719.99元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告处假期管理制度规定：旷工连续超过3个工作日或者一年以内超过10个工作日，按规定予以辞退。2、原告处考勤制度规定：旷工，指未经领导同意或规定程序办理请假手续而未正常上班的。……旷工连续超过3个工作日或者一年以内超过10个工作日，按规定予以辞退。公司员工请休假按照《上海农堃实业有限公司假期管理制度》的相关规定履行请假手续，而且在休假前要对本职工作进行合理交接，并将请假单交至公司备案；休假结束，返回工作当天要立即办理销假手续；未按规定履行请休假手续而未正常上班的，一律视为旷工。3、被告于2016年9月19日至上海瑞东医院就诊，该院出具了自9月19日起休息7天的诊断证明书；9月24日上海市第十人民医院为被告出具了自2016年9月26日至9月30日期间休息的休假证明书；9月29日上海瑞东医院再次为被告出具了自9月29日起休一个月的诊断证明书。4、被告分别于2016年9月19日、9月26日、9月30日通过电子邮件方式向原告提交了病假资料和请假单；另被告于2016年9月27日、9月30日通过快递的方式将病假材料提交原告。5、被告工作期间的办公地址为上海市浦东新区新金桥路XXX号银东大厦12楼C2；被告工作场所安装有空调。审理中，1、原告提供2017年3月20日与瑞东医院医生谈话录音及文字材料，证明被告就诊医院不符合公司规定，且诊断证明书载明的为建议休息，并非病假，故原告未批准病假符合规定；经质证，被告对该证据不予认可。2、被告提供交接凭证、出纳结报单、曹昌军、赵祥涛证明、9月工作陈述及快递凭证、差旅费、邮寄费、交通费、电话费、询证函费用、管理层声明书，证明被告2016年9月工作情况，被告病假前正常上班且兼做出纳工作以及存在出差等事实。经质证，原告对其中赵祥涛证明不予认可，对2016年9月工作陈述，确认收到，但认为系被告单方陈述，对其余证据真实性无异议。3、原告表示2016年9月1日至9月18日期间因公司在上海仅被告一人，被告无需考勤，被告该期间是否正常出勤不清楚；被告表示该期间在上海确系被告一人，无需考勤，但被告正常出勤。4、原、被告确认，如原告需支付被告2016年9月1日至2016年9月30日工资、2016年10月1日至2016年10月10日病假工资、违法解除劳动合同赔偿金以及2016年6月1日至2016年9月18日高温费，双方对仲裁裁决的金额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告“9月份所有的病假天数均认定为旷工天数”为由解除劳动合同；现从前述查明的事实来看，被告2016年9月19日至30日期间确系因病需要休息，且被告已将病历材料和请假单提交给原告，履行了请假手续，故原告主张被告2016年9月19日至9月30日期间构成旷工缺乏依据。至于原告主张被告就诊医院不符合公司规定，且诊断证明书载明的为建议休息，并非病假，并为此提供了录音材料予以证明；对此，本院认为，一则被告的病情是否需要休假应由专业的医疗机构去判断，且原告作为用人单位，无权单方面限制劳动者就医地点的选择权；二则因原告未提供其他证据佐证录音中谈话人身份，且原告所述录音中医生也并非被告就诊的医生；故基于此，本院对该证据不予采信，对原告上述主张亦不予采纳。综上，原告解除与被告劳动合同缺乏依据，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,185.06元。关于2016年9月1日至9月30日工资以及2016年10月1日至10月10日病假工资；其中关于2016年9月1日至9月18日，现根据被告提供的相关证据显示，被告该期间存在出勤记录，且被告就该期间工作情况已向公司做了合理说明，现原告虽对此不予认可，然其也未提供相反的证据证明被告该期间存在旷工情形，有鉴于此，本院确认被告2016年9月1日至9月18日正常出勤，原告应按约定支付工资；至于2016年9月19日至9月30日以及10月1日至10月10日期间，根据前述确认的事实，被告该期间确系为病假，原告应按规定支付相应的病假工资。因双方对仲裁裁决2016年9月1日至2016年9月30日工资以及2016年10月1日至2016年10月10日病假工资数额均无异议，故原告应支付被告2016年9月1日至2016年9月30日工资8,855.17元以及2016年10月1日至2016年10月10日病假工资1,771.03元。关于2016年6月1日至2016年9月18日期间高温费，因被告工作场所安装有空调，故原告无需支付被告该期间高温费719.99元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海农堃实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚力2016年9月1日至2016年9月30日期间工资8,855.17元；二、原告上海农堃实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚力2016年10月1日至2016年10月10日期间病假工资1,771.03元；三、原告上海农堃实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚力违法解除劳动合同赔偿金42,185.06元；四、原告上海农堃实业有限公司无需支付被告姚力2016年6月1日至2016年9月18日期间高温费719.99元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年四月十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。