成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0114民初662号 原告：陈善洪，男，1971年2月10日出生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区， 委托诉讼代理人：石绪，四川泰仁律师事务所律师，特别授权代理。 被告：成都擎帮实业有限公司，住所地成都市高新区芳草街新能巷4号。 法定代表人：陈干元，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄蓉强，四川应天缘律师事务所律师，特别授权代理。 原告陈善洪与被告成都擎帮实业有限公司（以下简称擎帮实业公司）劳动争议一案，本院于2017年1月22日受理后，依法适用简易程序于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告陈善洪的委托诉讼代理人石绪与被告擎帮实业公司的委托诉讼代理人黄蓉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈善洪的诉讼请求为：1.判令解除陈善洪与擎帮实业公司之间的劳动合同；2.擎帮实业公司向陈善洪支付经济补偿36000元；3.擎帮实业公司向陈善洪支付工伤待遇合计203920元（医疗费3400元、停工留薪期工资26000元、护理费3600元、交通费1000元、伙食补助费1350元、鉴定费300元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元）；4.本案诉讼费用由擎帮实业承担。事实及理由：陈善洪与擎帮实业公司劳动争议一案，不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2016）第0663号仲裁裁决。2011年12月31日，陈善洪与擎帮实业公司签订为期1年的劳动合同，陈善洪在擎帮实业公司从事修理工作。2012年12月30日，陈善洪在擎帮实业公司处上班受伤。后经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定陈善洪的伤残等级为捌级。其后，陈善洪因伤病原因，需要继续随访治疗，故回家休养，但一直与擎帮实业保有劳动关系，擎帮实业也一直在为陈善洪购买社会保险直至2016年8月。为维护合法权益，因此提起诉讼。 被告擎帮实业公司辩称：1.陈善洪的诉讼请求已超过诉讼时效期间。陈善洪于2012年12月20日受伤，距今已经四年，已经超过了一年的时效期间；2.成都市人力资源和社会保障局已经对被答辩人陈善洪此次受伤作出了工伤保险赔付，医疗费也是由擎帮实业公司支付，陈善洪就同一工伤事实再次提起劳动争议诉讼；3.陈善洪的主张不符合客观事实，亦没有法律依据，不应当得到法院的支持。《劳动合同》明确的合同期限是自2011年12月31日至2012年12月30日止。此后，擎帮公司就再未与陈善洪签订劳动合同，也没支付过劳动报酬。陈善洪痊愈后，也再未到公司上班或延长休假的手续，后陈善洪到其妻开的汽车配件维修部上班了，因此陈善洪属于自动离职后就已经不存在事实上的劳动关系。公司基于人道主义，自陈善洪自动离职后就一直为其购买社保至2016年7月。因此请求法院驳回陈善洪的诉讼请求。 经审理查明：2011年12月31日，陈善洪与擎帮实业公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2011年12月31日至2012年12月30日，岗位为修理，擎帮实业公司已为陈善洪购买了工伤保险。2012年12月20日，陈善洪在擎帮实业公司上班时受伤，送往中国人民解放军××都军区总医院，后经成都市人力资源和社会保障部门认定为工伤。2014年4月9日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，产生鉴定费300元。陈善洪的工资发放形式为打卡，其主张工资为每月4000元。擎帮实业公司为陈善洪购买社会保险至2016年7月。 另查明，陈善洪的就医情况：2012年12月20日，陈善洪受伤后被送往中国人民解放军××都军区总医院住院治疗15天，出院诊断：左眼钝挫伤、玻璃体积血、眼底出血；2013年4月18日再次到中国人民解放军××都军区总医院住院治疗8天，出院诊断为：左眼玻璃体混浊、左眼视网膜脱离；2013年5月28日再次住院8天，出院诊断为：左眼复发性视网膜脱落；2013年11月18日再次住院8天，出院诊断为左眼硅油眼。2016年7月5日，陈善洪在成都爱尔眼科医院住院治疗7天，出院诊断为：左眼并发性白内障、左眼视网膜脱离玻璃体切割术后、左眼继发性青光眼。 再查明，陈善洪以擎帮实业公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.请求解除与擎帮实业公司的劳动合同；2.支付经济补偿金36000元；3.医疗费3400元、停工留薪期工资26000元、护理费3600元、交通费1000元、住院伙食补助费1350元、鉴定费300元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元，合计203920元。2016年12月17日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2016）第0663号仲裁裁决，裁决结果为：驳回陈善洪的全部仲裁请求。 庭审中，本院将陈善洪工资的证明责任分配给了擎帮实业公司，限擎帮实业公司于庭审后七日内提交给陈善洪发工资的银行流水记录，擎帮实业公司逾期未提交。擎帮实业公司主张其在陈善洪住院期间用借支的方式给付陈善洪除医疗费外的费用，本院要求擎帮实业公司庭后两日内明确具体数额以及提交相关计算依据，擎帮实业公司逾期未提交。 以上事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书、出院证明等证据在卷予以佐证。 本院认为，庭审中，陈善洪陈述其诉讼请求第二项要求支付经济补偿无依据，本院对该项诉请不予支持。因此本案的劳动争议主要为工伤保险待遇纠纷，将本案焦点分述如下： 一、关于本案是否已过诉讼时效以及劳动关系是否仍旧存在的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，《劳动合同》本应于2012年12月31日到期，但因2012年12月20日陈善洪因工受伤，加之擎帮实业公司一直为陈善洪购买社保到2016年7月。因此本院认定陈善洪至提起仲裁前与擎帮实业公司存在劳动关系。至于擎帮实业公司提出的已与其他用人单位建立劳动关系的主张，本院认为陈善洪到其妻开办的汽车配件维修部帮忙，并非到其他用人单位上班，而是属于家庭经营或者帮助家庭成员。因此本案亦不存在经过诉讼时效的事实。 二、由工伤保险基金支付的项目。根据《工伤保险条例》第十二条、第三十三条规定，鉴定费、伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付；第三十七条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；第五十五条第五项规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。对于应当由工伤保险基金负担的工伤保险待遇，用人单位并无相应的给付义务，并不形成相应的民事权利义务关系；存在的只是工伤职工或者其近亲属与经办机构之间的行政法律关系，相应争议是劳动行政争议，适用行政争议救济程序进行处理。因此，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、鉴定费等应当由工伤保险基金负担的费用，本院在本案中不予处理。 三、由用人单位支付的项目： 1.医疗费。庭审中，陈善洪明确其关于医疗费的主张是在成都爱尔眼科医院就医产生的费用。但根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。本案中，陈善洪伤情发生变化，在成都爱尔眼科医院就医的情况并未经过成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“旧伤复发”，因此对该次住院的相关主张本院均不予支持。 2.停工留薪期工资。陈善洪主张其每月工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，依法属于用人单位掌握管理的工资表等证据应当由用人单位提供，相应的工资数额争议事实应当由用人单位承担举证证明责任。本案中，擎帮实业公司并未向法庭提交能够证明陈善洪工资标准的相关证据，因此本院对陈善洪主张其每月工资4000元予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条规定，停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限；停工留薪期根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三条规定，工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。本案中，医疗机构作出的出院诊断包括左眼钝挫伤、左眼视网膜脱离，符合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》有关眼和眶损伤S05.1停工留薪期6个月的规定。本院据此确定陈善洪的停工留薪期待遇应当为24000元（4000元/月×6个月）。 3.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，住院期间护理费由用人单位负担。本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定按照每日80元进行计算，即3120元（80元/天×39天）。 3.一次性就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款和第三十七条第二项规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算的标准。本案中，陈善洪申请仲裁请求解除劳动关系并享受一次性伤残就业补助金等的时间是2016年。所以应当适用2015年度的标准。因此，擎帮实业公司应当支付陈善洪一次性伤残就业补助金86220元（4790元/月×18个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条第二款、第三十七条、第三十八条、第五十五条第五款、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项之规定判决如下： 一、解除原告陈善洪与被告成都擎帮实业有限公司之间的劳动关系； 二、被告成都擎帮实业有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内支付原告陈善洪人民币113340元； 三、驳回原告陈善洪的其他诉讼请求（本案中不予处理的请求除外）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元（已减半收取），由被告成都擎帮实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李冯 二〇一七年四月一日 书记员  张娜