上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初20855号原告：周伟，男，1969年12月24日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路**乐凯大厦**。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：黄文洋，男。委托诉讼代理人：程雪娇，女。被告：上海智明汽车驾驶服务有限公司，住所地上海，住所地上海市静安区>法定代表人：韩洪涛，总经理。委托诉讼代理人：王竟，男。原告周伟与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下至判决主文前简称前锦网络公司)、被告上海智明汽车驾驶服务有限公司(以下至判决主文前简称智明汽车公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周伟，被告前锦网络公司的委托诉讼代理人黄文洋、程雪娇，被告智明汽车公司的委托诉讼代理人王竟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告前锦网络公司支付2016年4月1日至2016年11月20日工资差额人民币2,378.60元，被告智明汽车公司承担连带责任；2.判令被告前锦网络公司支付2011年5月至2016年11月高温费4,800元，被告智明汽车公司承担连带责任；3.判令被告前锦网络公司支付2015年未休年休假折算工资9,759.60元、2016年未休年休假折算工资4,243.50元，被告智明汽车公司承担连带责任；4.判令被告前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金65,056.20元，被告智明汽车公司承担连带责任。事实和理由：原告于2011年5月19日进入被告前锦网络公司工作，担任A照驾驶员，执行不定时工作制，随后被派往实际用工单位即被告智明汽车公司工作。2016年11月4日被告前锦网络公司来电通知原告于同月7日到公司报到参加会议，原告当即向其表示因本人在外地奔丧到时不能参加，并向其请假至同月10日，原告还有未休年假可以冲抵，当初其未置可否事后也未通知原告是否同意请假。2016年11月11日被告前锦网络公司向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为被告前锦网络公司系违法解除。审理中，原告撤回要求被告前锦网络公司支付2016年4月1日至2016年11月20日工资差额2,378.60元、2011年5月至2016年11月高温费4,800元，被告智明汽车公司承担连带责任的诉讼请求。被告前锦网络公司辩称，原告已经享受完毕2015年度、2016年度的年休假，故被告无需再支付未休年休假折算工资。原告在知悉单位规章制度的情况下于2016年11月8日至10日期间未按时出勤，旷工三天及三天以上，严重违反了单位的规章制度，被告依据劳动合同法第39条、第65条的规定依法解除与原告的劳动合同，并通知了工会，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。被告智明汽车公司辩称，原告与被告前锦网络公司建立劳动关系，故被告智明汽车公司无需承担连带责任。本院经审理认定事实如下：原告于2011年5月19日进入被告前锦网络公司，并被派遣至被告智明汽车公司从事驾驶员工作。原告与被告前锦网络公司签订了期限为2015年5月19日至2017年5月18日的劳动合同，约定原告月工资标准为上海市最低工资标准。2016年11月8日至2016年11月10日期间原告未出勤。2016年11月11日被告前锦网络公司向原告出具解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同。为此，原告于2016年12月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告前锦网络公司支付2016年4月1日至2016年11月20日工资差额2,378.60元，被告智明汽车公司承担连带责任；2、被告前锦网络公司支付2011年5月至2016年11月高温费4,800元，被告智明汽车公司承担连带责任；3、被告前锦网络公司支付2011年未休年休假折算工资2,962.28元、2012年未休年休假折算工资4,571.10元、2013年未休年休假折算工资10,740.15元、2014年未休年休假折算工资13,553.79元、2015年未休年休假折算工资9,759.60元、2016年未休年休假折算工资4,243.50元，被告智明汽车公司承担连带责任；4、被告前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金65,056.20元，被告智明汽车公司承担连带责任。经仲裁，裁决被告前锦网络公司支付原告2016年4月至2016年11月工资差额872.83元，被告智明汽车公司承担连带责任，对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，被告已按照仲裁裁决支付原告2016年4月至2016年11月工资差额872.83元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原、被告一致确认原告未休年休假折算工资的计算基数为上海市最低工资标准。原告提供火化证明、杨顺林出具的证明，被告前锦网络公司、被告智明汽车公司认为火化证明系复印件，不予认可，杨顺林未出庭作证，不予认可；被告前锦网络公司提供年休假记录网页截屏1页，原告认为不符合证据形式，且其并未享受2015年度、2016年度年休假，故不予认可；被告智明汽车公司提供员工手册及签收单、2016年3月9日电子邮件、员工代表意见表、杨顺林的警告书、督促回岗通知书、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、谭某某辞职书等，原告认为签收单系复印件，其从未收到过该版本的员工手册，不予认可，其余证据真实性均无法确认，被告前锦网络公司对上述证据均无异议。因原告无法提供火化证明原件、杨顺林未出庭作证，故本院对原告提供的上述证据在本案中不予确认；因被告前锦网络公司未就其提供的年休假记录网页截屏的真实性进一步举证证明，故本院采信原告的质证意见，对被告前锦网络公司提供的上述证据在本案中不予确认。因被告智明汽车公司无法提供员工手册签收单原件，故本院对被告智明汽车公司提供的员工手册、签收单在本案中不予确认，对被告智明汽车公司提供的其余证据，因与本案争议无涉，本院不作认定。原告申请证人谭某某出庭作证，证人陈述2016年11月4日证人的主管杨斌短信通知证人次日开安全会议，2016年11月5日证人参加会议，会议过程中杨斌接到原告的电话，电话中原告表示家里有丧事，当天开会不来。原告对谭某某的证人证言无异议，但认为证人陈述的会议召开日期有误；被告前锦网络公司、被告智明汽车公司对谭某某的证人证言均不予认可。因证人谭某某就其陈述的事实无法提供确凿证据予以佐证，故本院对其当庭作证的证人证言不予确认。双方当事人有争议的事实如下：原告主张其1992年以前虚账实记工作时间40个月，截止2016年10月累计缴纳240个月社会保险费，故其累计工作时间已超过20年，每年可享受15天年休假。被告前锦网络公司则认为，按照原告在被告处的工作年限，原告每年可享受5天年休假。被告前锦网络公司主张，2016年11月8日至10日原告连续旷工，严重违反被告智明汽车公司的规章制度，2016年11月11日被告智明汽车公司将原告退回被告前锦网络公司，被告前锦网络公司于同日以原告连续旷工3天(即2016年11月8日至10日)为由解除与原告的劳动合同。原告则认为，2016年11月4日原告的主管杨斌打电话给原告时，原告即表示其在外地奔丧，要请假，故原告于2016年11月8日至10日未出勤并非属于旷工。本院认为，根据法律规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告确认其2016年11月8日至11月10日期间未出勤，但其认为已于2016年11月4日向主管请假。对于请假该节事实，原告仅提供证人证言予以证明，但证人谭某某就其证言未提供任何证据予以佐证，且其当庭作证的证言与其书写的证明内容有所出入，证人杨顺林亦未到庭作证。原告关于其已于2016年11月4日向主管请假的主张，因未提供确凿证据予以佐证，且遭两被告否认，本院难以采信。现原告于2016年11月8日至11月10日期间未出勤属于旷工，且该行为亦有违劳动者应遵守的最基本的劳动纪律，被告智明汽车公司于2016年11月11日以此为由将原告退回被告前锦网络公司，被告前锦网络公司于同日以相同理由解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以采信。据此，原告要求被告前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被告智明汽车公司承担连带责任的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于2015年、2016年未休年休假折算工资的诉讼请求。原告主张其每年可享受15天年休假，被告前锦网络公司则认为，原告已经享受完毕该两年度年休假，且原告每年仅可享受5天年休假。对此，本院认为，根据规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，截至2014年末原告累计工作时间(含1992年前虚账实记工作时间)已满20年，原告2015年度、2016年度均可享受15天年休假。其中，2015年未休年休假折算工资，被告前锦网络公司虽主张原告已享受完毕，但未提供任何证据予以佐证，本院难以采信，据此本院确认原告2015年度尚有15天年休假未休。根据原、被告确认的未休年休假折算工资计算基数，被告前锦网络公司应支付原告2015年未休年休假折算工资2,786元。因原告与被告前锦网络公司建立劳动关系，故原告要求被告智明汽车公司就被告前锦网络公司应支付的2015年度未休年休假折算工资承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。2016年未休年休假折算工资，本院已在上述认定原告存在旷工的违纪行为，被告前锦网络公司并非违法解除与原告的劳动合同，无法安排原告享受年休假的责任在原告，故原告要求被告前锦网络公司支付2016年未休年休假折算工资，被告智明汽车公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告前锦网络公司支付2016年4月1日至2016年11月20日工资差额2,378.60元、2011年5月至2016年11月高温费4,800元，被告智明汽车公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以准许。仲裁裁决被告前锦网络公司支付原告2016年4月至2016年11月工资差额872.83元，被告智明汽车公司承担连带责任，现原告确认被告已经按照仲裁裁决履行，故本院在本案中不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十五条第二款规定，判决如下：一、被告前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周伟2015年未休年休假折算工资2,786元；二、驳回原告周伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年四月二十六日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第六十五条……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。