山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0283民初10849号原告：格力（青岛）食品工业有限公司，住所地：平度市开发区广州路11号。法定代表人：林慧，总经理。委托诉讼代理人：窦晓丽，山东诺远律师事务所。被告：刘军，男，1964年9月27日生，汉族，住平度市。原告格力（青岛）食品工业有限公司与被告刘军劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告格力（青岛）食品工业有限公司的委托诉讼代理人窦晓丽、被告刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格力（青岛）食品工业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告支付赔偿金21903.3元；二、判决原告不向被告支付防暑降温费650元。事实与理由：一、原告与被告之间的劳动合同于2016年6月30日到期，一直到7月12日，被告没有提出与原告续签劳动合同的要求，原告征求工会意见后，决定不再与被告续签劳动合同，并于2016年7月14日通知被告。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原告终止与被告之间的劳动合同，符合法律规定，因此，原告不应支付赔偿金。被告在原告处工作期间，认真学习了《员工守则》。2016年7月13日，被告因降温费事宜组织领导职工停止工作、到公司办公室静坐，进行罢工。公司领导层代表多次解释因负责此项工作的人员未及时将新规定传给准备工资的泰国人员，故降温费未作调整，公司将尽快处理，并承诺少发部分会在7月份补发，希望员工尽快回到工资岗位。但刘军继续静坐，没有回到工作岗位，严重违反了《员工守则》关于“不允许消极怠工、禁止罢工”的规定，造成极其恶劣的影响，给原告造成经济损失，故原告不应支付赔偿金。二、被告在原告处工作期间，原告已足额支付防暑降温费，不应再次支付。被告刘军辩称，仲裁裁决正确。经审理查明，2012年6月26日，被告刘军到原告格力（青岛）食品工业有限公司处从事糖渍工作，同年7月份，双方第一次签订了书面固定期限劳动合同，2013年7月1日，双方第二次签订了书面固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2013年7月1日起到2016年6月30日止。第二次合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同。2016年7月12日，因防暑降温费的发放问题，被告刘军和其他员工到公司反映，原告格力（青岛）食品工业有限公司口头通知被告刘军不再续签劳动合同，次日，被告刘军等人在公司大门、食堂静坐。2016年7月13日，格力（青岛）食品工业有限公司工会委员会组织职工代表讨论决定不再与刘军续签劳动合同，并将意见函复格力（青岛）食品工业有限公司。同日，原告格力（青岛）食品工业有限公司作出《不予续签劳动合同通知》，内容：刘军：公司与你所签订的劳动合同已于2016年6月30日到期，你本人至今未提出续签合同的申请；公司根据你日常表现，研究决定在劳动合同期满后，不与你续签劳动合同；7月14、15日安排你带薪休假2天，故7月工资将发放至15日，在内办理完工作交接后支付。原告格力（青岛）食品工业有限公司提交的工资明细显示：一、被告刘军2015年7月份至2016年6月份的工资（包括代扣社会保险费）分别为：4314.99元、4506.45元、3240.92元、2176.34元、2043元、1356.19元、2268.28元、2023元、1798.25元、1608元、1813元、2018.58元，12个月的平均工资为2430.58元。二、支付给被告刘军2015年7月份和8月份、2016年6月份和7月份夏季防暑降温费为：30元、30元、30元、56元。2016年8月5日，刘军以已与格力（青岛）食品工业有限公司连续签到两次劳动合同，公司单方解除劳动合同违法为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格力（青岛）食品工业有限公司:1、协助办理相关失业手续，领取失业金；2、支付违法解除劳动合同赔偿金22500元；3、支付加班费22500元和防暑降温费差额1600元；4、支付带薪年休假工资750元及双倍赔偿金1500元。2016年9月28日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第660号裁决书，裁决:一、被申请人格力（青岛）食品工业有限公司于本裁决生效后十日内支付给申请人刘军赔偿金21903.3元、防暑降温费650元，共计22553.3元；二、被申请人格力（青岛）食品工业有限公司于本裁决生效后十日内为申请人刘军办理档案和社会保险转移等失业手续；三、驳回申请人刘军对被申请人格力（青岛）食品工业有限公司的其他仲裁请求。格力（青岛）食品工业有限公司不服仲裁裁决，于2016年11月22日向本院提起诉讼。诉讼期间，原、被告均未提交证据。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告对以下事实无异议：一、2012年6月26日，被告刘军到原告格力（青岛）食品工业有限公司处工作；二、2012年7月份、2013年7月1日，双方分别签订了两次书面固定期限劳动合同，第二次合同约定合同期限自2013年7月1日起到2016年6月30日止，第二次合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同；三、2016年7月12日，原告口头通知被告不再续签劳动合同，并于次日作出书面通知；四、被告2015年7月份至2016年6月份的平均工资为2430.58元；五、原告支付给被告刘军2015年7月份和8月份、2016年6月份和7月份夏季防暑降温费为：30元、30元、30元、56元。上述事实，本院予以确认。关于原告提出的第一项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告已经连续签订了二次固定期限劳动合同，且第二次合同已于2016年6月30日期满，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但原告格力（青岛）食品工业有限公司于2016年7月12日提出不与被告刘军续签无固定期限劳动合同，视为原告违法终止劳动合同，综上，原告格力（青岛）食品工业有限公司应当向被告刘军支付赔偿金；因原告的《通知》载明向被告支付工资至2016年7月15日，因此，本院确认双方劳动关系解除时间是2016年7月15日；自2012年6月26日起至2016年7月15日，被告工作了不满4年1个月，故原告应支付赔偿金2430.58元/月×4.5个月×2=21875.22元。关于原告提出的第二项诉讼请求。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号)第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。2015年8月1日实施的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，职工未正常出勤的，企业可按照其实际出勤天数折算发放。本案中，原告格力（青岛）食品工业有限公司提交的工资明细显示仅支付了2015年7月份和8月份、2016年6月份和7月份夏季防暑降温费，且数额不足，因此，原告应当向被告支付防暑降温费差额；因被告系非高温作业人员，原告应支付2015年防暑降温费差额380元，支付2016年6月份差额110元；因本院确认双方劳动关系解除时间至2016年7月15日，故2016年7月15日的防暑降温费按照70元计算，原告应支付差额14元；综上，原告共应向被告支付防暑降温费差额504元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号、鲁人社发〔2015〕45号)第一条之规定，判决如下：原告格力（青岛）食品工业有限公司于本判决生效后十日内付给被告刘军赔偿金21875.22元；原告格力（青岛）食品工业有限公司于本判决生效后十日内付给被告刘军防暑降温费差额504元；上述一、二、项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告格力（青岛）食品工业有限公司于本判决生效后十日内为被告刘军办理档案和社会保险转移等失业手续；四、驳回原告格力（青岛）食品工业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告格力（青岛）食品工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  王维芝人民陪审员  王善各二〇一七年四月二十一日书 记 员  陈蓉蕾