广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0606民初1552号原告：侯广辉，男，1975年10月18日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：万信成，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛宏志，广东仲马律师事务所律师。被告：佛山市顺德区高宝电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇北滘工业园伟业路**。法定代表人：廖健炜。被告：佛山市顺德区高宝电子有限公司嘉宝电子分公司，，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇工业区港前路****负责人：廖健炜。两被告共同委托代理人:郑芝敏，广东君厚律师事务所律师。两被告共同委托代理人:郑显非，广东君厚律师事务所律师。原告侯广辉诉被告佛山市顺德区高宝电子有限公司（以下简称高宝电子公司）、佛山市顺德区高宝电子有限公司嘉宝电子分公司（以下简称嘉宝分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2017年3月7日、3月22日及4月11日公开开庭审理，原告侯广辉及其委托诉讼代理人万信成、被告高宝电子公司、嘉宝分公司的共同委托诉讼代理人郑芝敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：2016年10月24日侯广辉申请劳动仲裁，请求高宝电子公司、嘉宝分公司连带支付2016年8月克扣的工资2000元及9月份的工资4000元、年休假期间的加班工资32692元、2016年6月起克扣的工龄补贴3200元、违法解除劳动合同赔偿金145000元。二、仲裁结果：1.被告高宝电子公司应当在裁决书发生法律效力之日起三日内向侯广辉支付未休带薪年休假工资补偿3565.22元；2.驳回侯广辉的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.被告向原告支付克扣工资7725元（其中2016年7月2000元、2016年8月2495元、2016年9月3230元）、违法解除劳动合同的赔偿金145000元、年休假期间的加班工资32692元、自2016年4月开始克扣的工龄补贴工资4800元；2.两被告承担连带责任；3.本案诉讼费用由被告承担。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提交如下证据：原告身份证复印件、企业机读档案登记资料复印件两份、顺劳人仲案终字[2016]3651号仲裁裁决书、顺劳人仲案非终字[2016]3651号仲裁裁决书、送达回证、佛山市社会保险参保缴费证明、恒通借记卡主活期交易明细（共八页）、劳动合同、叶某某证人证言、杜某证人证言、光盘、叶某某佛山市社会保险参保缴费证明、钟某某佛山市社会保险参保缴费证明、声明书、报警回执、照片（共三张）、仲裁申请书。被告提交如下证据：劳动合同、劳动合同补充约定、辞职申请书复印件、代收付业务结果清单、2015年1月至2016年7月工资签收单、2016年8月至9月工资单复印件、休假明细（共两页）、打卡记录（共十三页）。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的叶某某证人证言、杜某证人证言、叶某某佛山市社会保险参保缴费证、钟某某佛山市社会保险参保缴费证明及声明书，与本案待证事实无关，故本院对其上述证据不予采信；原告提交的光盘、报警回执、照片，来源合法、客观真实，且相互佐证，故本院予以采信；原告提交的其余证据，被告对其真实性均无异议，故本院均予以采信。被告提交的劳动合同、劳动合同补充约定、代收付业务结果清单，原告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；被告提交的辞职申请书复印件，原告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；被告提交的2015年1月至2016年7月工资签收单有原告的签名，原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；被告提交的2016年8月至9月工资单复印件并无原告的签名，且原告对其真实性不予确认，故本院不予采信；被告提交的休假明细、打卡记录属被告单方制作，原告对其真实性不予确认，故本院不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告高宝电子公司、嘉宝分公司存在何种法律关系的问题。原告认为，被告于2016年7月调整原告的工作地点至嘉宝分公司，两被告是总公司与分公司关系，应承担连带责任。被告认为，被告高宝电子公司与原告签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，被告嘉宝分公司无需承担本案的支付责任。本院经审查后认为，本院采信的劳动合同显示原告与被告高宝电子公司签订了劳动合同，故原告与被告高宝电子公司存在劳动合同关系；原告与被告嘉宝分公司并无签订书面的劳动合同，原告请求被告嘉宝分公司承担本案的支付责任缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于被告高宝电子公司是否存在克扣原告2016年7月至同年9月工资的问题。原告认为，被告克扣2016年7月原告工资2000元，2016年8月、9月原告应收工资分别为4688元/月、4500元/月，但被告实际仅支付原告上述期间工资（含社会保险个人缴费部分）1883.16元(1464.7元+418.46元)、1388.51元（970.05元+418.46元）。被告认为，2016年7月份克扣工资未经过劳动仲裁，被告已经按照原告的出勤情况足额支付了原告上述期间的工资。本院经审查后认为，原告在仲裁阶段并无要求被告支付2016年7月份克扣工资2000元/月，该请求独立于本案讼争的劳动争议，故本院对该请求不做处理，原告可另行主张权利。至于2016年8月至9月工资金额问题，原、被告对此存在争议，结合本院采信的工资条，原告2015年8月至2016年7月期间平均工资收入为3430.42元/月[（3800元+4350元+4000元+4350元+3000元+3000元+3000元+3227元+4405元+2858元+2625元+2550元）÷12个月]，原告主张上述工资仅为原告部分工资收入，原告实际月工资为5000元/月，鉴于原告未能举证证明其主张，且该主张与本院采信的工资条不符，故本院对原告的主张不予采信。被告辩称，因原告的工资包含经济补偿金，而经济补偿金随着被告的经营情况及原告的工作表现变动，结合上述因素，被告核算了原告的工资，并已经足额支付了原告工资，对此，本院认为，原、被告均确认，双方对于经济补偿并无作出书面的约定，被告上述主张缺乏事实依据，故本院对被告的主张不予采信，对被告主张工资构成包含经济补偿不予采信。参照上述工资标准，扣除被告已支付部分，被告还应支付原告2016年8月份工资1547.26元（3430.42-1883.16元）、2016年9月份工资2041.91元（3430.42元-1388.51元）。三、关于被告高宝电子公司是否需要向原告支付自2016年4月起工龄补贴800元/月的问题。原告认为，自2016年4月起，被告未支付原告工龄补贴800元/月。被告认为，原告在仲裁阶段并无主张2016年4月至5月的工龄补贴，原、被告并无约定工龄补贴，原告的请求缺乏事实依据。本院经审查后认为，原告在仲裁阶段并无要求被告支付2016年4月至同年5月的工龄补贴，该请求独立于本案讼争的劳动争议，故本院对该请求不做处理，原告可另行主张权利。原告主张其工资包含工龄补贴800元/月，对于上述主张，原告未能提供证据予以证实，且本院采信的劳动合同、工资条亦无显示该工资项目，被告对原告的主张亦不予确认，依照谁主张谁举证的诉讼原则，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信，对原告请求被告支付自2016年6月起的工龄补贴不予支持。四、关于被告高宝电子公司是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。原告认为，被告无故解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动关系。被告认为，原告主动申请离职，被告无需支付经济补偿。本院经审查后认为，本院采信的光盘显示原告于2016年10月4日身着高宝电子公司厂服到公司上班但被拒之门外，双方就此产生争议，被告辩称因原告已申请于2016年9月30日终止劳动合同，故被告不让原告进厂，并提交辞职申请书作为证据，但该证据仅有“侯广辉”为原告所签，而离职原因及离职时间均为打印内容，并非原告填写，且若该离职申请书是原告的真实意思表示，则原告无需在国庆休假结束后（即2016年10月4日）身着厂服回公司上班，再加上被告在庭审中亦确认其未与原告结算2016年9月份的工资，亦未与原告办理工作交接手续，上述情形与原告自行要求离职的内容明显不符，亦与原告在2016年10月4日回厂上班相互矛盾，鉴于被告未能提供其他证据佐证证明原告属于自动离职，亦未能对上述情形作出合理解释，故被告提交的证据未能证明其主张，本院对被告的主张不予采信，认定原告签署的辞职申请书并非其真实意思表示。至于原、被告解除劳动关系的原因，2016年10月4日，被告不允许原告入厂，而本院采信的劳动合同显示，原、被告于2015年10月5日签订的劳动合同已于2016年9月30日到期，被告在双方的劳动合同到期的情况下不允许原告进厂的行为应视为被告不同意与原告续签劳动合同，双方的劳动关系因劳动合同期满终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿。原、被告确认原告的入职时间是2002年6月7日入职，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故应2008年1月1日计算原告的经济补偿，结合原告的月平均工资标准，被告应支付原告经济补偿30873.78元（3430.42元/月×9个月）。五、关于被告高宝电子公司是否需要向原告支付未休带薪年休假工资问题。原告认为，原告未享受带薪年休假，被告应支付原告未休带薪年休假工资。被告认为，原告的未休年休假工资只能计算一年，超出部分已经超过了诉讼时效。本院经审查后认为，原、被告于2016年10月4日解除劳动关系，原告于2016年10月24日申请劳动仲裁，请求被告支付在职期间未休带薪年休假工资，该请求未超过劳动仲裁时效期间一年。至于被告应支付原告未休带薪年休假工资金额，本院作如下分析：第一，原告请求被告支付2002年6月7日至2014年10月23日未休年休假工资超过了用人单位保管工资台账两年的期限，对于上述期间的工资支付情况应由原告承担举证责任，鉴于原告未能举证证明被告支付原告上述期间工资不包含未休带薪年休假工资，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对原告主张被告支付上述期间的未休年休假工资不予支持。第二，2014年10月24日至2016年10月4日被告并无证据证明其已安排原告休年休假或支付了原告未休带薪年休假的工资，故应由被告承担举证不能的法律后果，被告应支付原告上述期间未休带薪年休假工资。至于工资金额，原告的工作年限已满十年不满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告每年的带薪年休假天数为10天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2014年10月24日至2016年10月4日期间应休年休假天数为18天（69天÷365天/年×10天/年+10天+278天÷365天/年×10天/年），结合原、被告签订的劳动合同约定原告正常工作时间工资为1510元/月，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告未休年休假工资2499.31元（1510元/月÷21.75天/月×18天×200%）。鉴于仲裁裁决被告应支付原告未休带薪年休假工资3565.22元，被告未提起诉讼，视为服裁，故被告实际应支付原告未休带薪年休假工资3565.22元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区高宝电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯广辉支付工资2016年8月份工资1547.26元、2016年9月份工资2041.91元；二、被告佛山市顺德区高宝电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯广辉支付经济补偿30873.78元；三、被告佛山市顺德区高宝电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯广辉支付未休带薪年休假工资3565.22元；四、驳回原告侯广辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年四月十四日书记员  徐慧儿