上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初2957号原告上海玲珑小镇餐饮有限公司，住所地上海市。法定代表人：王红旗，上海玲珑小镇餐饮有限公司总经理。委托诉讼代理人：许蓓。委托诉讼代理人：张政，江苏东方之光律师事务所律师。被告王倍军，男，1979年1月17日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：吴开兰(被告妻子)，女，1989年12月6日生，汉族，住上海市。原告上海玲珑小镇餐饮有限公司(以下简称玲珑小镇公司)与被告王倍军劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玲珑小镇公司的委托诉讼代理人许蓓、张政，被告王倍军及其委托诉讼代理人吴开兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玲珑小镇公司向本院提出诉讼请求：1、不与被告王倍军恢复劳动关系；2、不支付2016年10月18日至2017年1月19日病假工资11,985.28元；3、不支付2016年9月28日至2016年10月17日病假工资1,982.53元。事实与理由：被告王倍军于2013年11月入职，任门店店长工作。2016年4月17日被告因突发脑溢血而连续休病假至今，公司为被告治疗积极组织员工捐款。由于被告无法继续工作，原告在被告医疗期届满后才与被告解除劳动合同，解除行为符合法律规定。另，在被告病休期间，原告多付其病休工资，多付部分应予以抵扣。现仲裁委员会对于病假期间的工资计算错误，故诉讼。被告王倍军辩称，2013年11月入职，在公司的管理岗位任职。2016年4月17日，被告因突发疾病入院治疗，经劳动能力鉴定委员会鉴定被告属于完全丧失劳动能力人。原告玲珑小镇公司虽在被告治疗期间，给予很大帮助，但被告因患疾病及丧失劳动能力，医疗期应不低于24个月，原告在六个月医疗期后即与被告解除劳动关系，侵害了被告的合法权益。同时，被告在医疗期内，原告应按相关规定，向被告支付病假工资。为此，被告提起了仲裁申请。现不同意原告玲珑小镇公司的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年11月被告王倍军进入原告玲珑小镇公司工作。2015年7月25日，被告王倍军与原告玲珑小镇公司签订最后一期劳动合同，期限为2015年7月25日至2016年7月25日。被告王倍军在原告玲珑小镇公司从事管理工作，月基本工资为2,020元。2016年4月17日，被告王倍军突发脑溢血住院治疗并连续休病休假，劳动合同因医疗期而顺延。期间，原告未向被告全额支付病假工资，引起纠纷。同年9月7日，王倍军向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玲珑小镇公司支付2016年4月18日至2016年9月27日病假工资15,092元。2016年10月24日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第2493号裁决，1、玲珑小镇公司于本仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付王倍军2016年4月18日至2016年9月27月病假工资15,092元；2、不支持王倍军的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决均未提出诉讼。2016年9月17日，原告向被告发出解除劳动关系通知书：“你与我公司于2015年7月25日签订的劳动合同期限为一年(从2015年7月25日起至2016年7月24日止)。因你于2016年4月17日患有XXX疾病入院治疗，至今未能到公司上班，我公司也组织捐款慰问。…故与你的劳动合同期限顺延至2016年10月17日止。现我公司决定，不再与你续签劳动合同，解除双方之间的劳动关系”。为此，原、被告再次产生分歧。2016年12月5日，上海市劳动能力鉴定中心对王倍军的劳动能力状况进行鉴定，作出劳鉴沪字1610－0191号鉴定结论书：王倍军为完全丧失劳动能力，民政部门向其发放肢体XXX残疾证。2016年12月14日，被告王倍军再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告玲珑小镇公司1、自2016年10月18日起恢复与王倍军的劳动关系；2、支付2016年9月28日至10月17日病假工资2,726元；3、自2016年10月18日起至仲裁裁决之日按5,600元/月标准支付工资。2017年1月19日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第3286号裁决：一、玲珑小镇公司于2016年10月18日起恢复与王倍军的劳动关系；二、玲珑小镇公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付王倍军2016年10月18日至裁定之日的病假工资11,985.28元；三、玲珑小镇公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付王倍军2016年9月28日至10月17日的病假工资1,982.53元；四、不支持王倍军的其他仲裁请求。原告玲珑小镇公司不服裁决诉至本院要求处理。另，被告王倍军在职期间的每月工资为5,600元。2016年4月18日至2016年9月27日病假工资为15,092元，原告实际支付17,632元。以上事实，由原告玲珑小镇公司提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2016)办字第3286号裁决书、劳动合同、工资表、工资签收；被告王倍军提供的鉴定结论书、残疾人证、中国建设银行账户交易明细、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2016)办字第2493号裁决书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、解除劳动关系通知书、工资收入明细及原、被告的陈述为证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。关于解约行为是否违法。首先，本案中可以确认在劳动合同期限内，2016年4月17日，被告王倍军突发疾病致肢体XXX残疾，完全丧失劳动能力的事实。其次，双方对于2016年4月17日至10月17日医疗病休不存在分歧。被告如患XXX疾病，医疗期6个月结束并无不当。但被告属疾病未痊愈完全丧失劳动能力。对于某些患有XXX疾病，可以延长医疗期，延长的期限与已享受的期限合计应不低于24个月，故原告应给予被告足够的医疗期，现原告主张劳动合同自顺延至六个月医疗期终止意见，依据不充分，就此作出的解约行为系违法。为此，被告要求与原告恢复劳动关系，本院依法予以支持。关于疾病休假工资。根据2016年4月18日起至今被告连续休病假的事实，被告在原告处工作为满二年不满四年，疾病休假工资(连续休假六个月以内)按本人正常情况下实得工资的70%计。被告在岗期间，工资已作出相应调整，至病休前被告每月薪金为5,600元，故被告主张按其工资5,600元的70%支付病假工资，符合相关法律规定，且双方对2016年4月18日至2016年9月27日的病假工资已履行完毕。原告提出多付部分抵扣没有依据，也不能免除其向被告支付疾病休假工资的义务，故对2016年9月28日至2016年10月17日期间六个月内疾病休假工资亦以上述标准予以支付。关于疾病救济费。疾病救济费系保障职工疾病休假生活在连续休假六个月以上仍享受医疗期的职工所享有的待遇。被告在医疗期六个月后未痊愈，符合连续休假六个月以上仍享受医疗期的职工。连续工龄满三年及以上(疾病救济费)，应按本人正常情况下实得工资的60%计。故原告提出在被告医疗期六个月后以疾病救济费标准其支付病假工资符合事实和法律依据，但原告要求按本市职工最低生活费作支付基数缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海玲珑小镇餐饮有限公司自2016年10月18日起恢复与被告王倍军的劳动关系；二、原告上海玲珑小镇餐饮有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王倍军2016年9月28日至2016年10月17日期间疾病休假工资人民币1,982.53元；三、原告上海玲珑小镇餐饮有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王倍军2016年10月18日至2017年4月17日期间疾病救济费人民币20,160元；四、被告王倍军的其余请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海玲珑小镇餐饮有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年四月十七日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。