江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1181民初3399号原告：吴建福，男，1961年12月12日生，，汉族，常州市人，住常州市新北区。委托诉讼代理人：诸小燕，江苏其久律师事务所律师。被告：江苏东源电子科技有限公司，统一社会信用代码913211810934932103，住所地丹阳市丹北镇后巷济德101省道旁。法定代表人：徐卫华，总经理。委托诉讼代理人：赵锦光，江苏陈志伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐竹兰，江苏陈志伟律师事务所律师。原告吴建福与被告江苏东源电子科技有限公司(以下简称东源公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴建福及其委托诉讼代理人诸小燕，被告东源公司委托诉讼代理人徐竹兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴建福向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2016年2月的基本养老保险费；2、被告支付原告2016年1月、2月工资6987元；3、被告支付原告经济赔偿金202076元。事实和理由：1999年1月，原告经人介绍到丹阳市东亚电子有限公司(以下简称丹阳东亚公司)工作，从事行政管理，工资由老板娘徐亚芳结算并用现金支付。2005年7月至2014年6月，江苏东亚电子有限公司(以下简称江苏东亚公司，该公司股东之一为丹阳东亚公司)为原告缴纳基本养老保险费，原告的工作地点未变，工作岗位仍是行政主管，工资仍由徐亚芳结算，工资部分由徐亚芳支付，部分由江苏鑫东亚电子科技有限公司(以下简称江苏鑫东亚公司，该公司股东与丹阳东亚公司的股东完全一致)转账支付。2014年7月，丹阳市嘉怡电子科技有限公司(以下简称丹阳嘉怡公司，2016年4月5日更名为江苏东源电子科技有限公司，该公司股东徐卫华系徐亚芳的弟弟，徐卫华一直与原告系同事)为原告缴纳基本养老保险费，原告的工作地点未变，工作岗位仍是行政主管，工资仍由徐亚芳结算，工资部分由徐亚芳用现金支付，部分由江苏东亚公司和丹阳嘉怡公司转账支付。2016年2月18日，原告上班时，被告单方面变更原告的工作岗位，要求原告到仓库做装卸搬运工，即把工作岗位从行政主管变为普通装卸搬运工，从脑力劳动变为体力劳动，年轻工人都吃力的活要求56岁的原告做，明显不合理，原告无法胜任，拒绝了被告的无理变更要求，被告表示没有商量余地，当即要求原告停工回家，并于2月20日向原告发出告知函，借此解除劳动合同，该行为明显属于违法解除劳动合同行为，应支付经济赔偿金。用人单位主体的变动、工资的支付主体、支付方式均是由老板娘徐亚芳安排的，均非出于原告的原因，且上述几个公司属于关联企业，原告的工作场所、工作岗位没有变动。基于原用人单位未支付经济补偿金，原告要求经济赔偿金从1999年1月计算到2016年2月。原告的工资从2015年开始为每天215元，2016年1月工作28天的工资为6020元，2月工作4.5天(2月1日、2日、16日、17日及18日上午半天)的工资为967元，被告均未支付。2016年2月的基本养老保险费被告未缴纳。可见，被告恶意侵害原告的劳动权益，原告不服劳动仲裁裁决诉讼来院。原告提供证据如下：1、2000年丹阳市东亚电子公司对行政主管拍摄的照片一张(该照片中间一位女士是老板娘徐亚芳，她左边身后的一位男士是徐卫华，中间最右边一位是原告)，证明原告在2000年就已经成为丹阳市东亚电子公司的行政主管；2、证人邹某、柳某到庭证言；3、丹阳市东亚电子有限公司、江苏东亚电子有限公司、江苏鑫东亚电子科技有限公司、江苏东源电子科技有限公司的工商资料，证明这四个公司是关联企业；4、养老保险对账单四份，证明用人单位的变动均非原告本人愿意，原单位也未支付经济补偿金；5、工资结算单以及收条，证明原告的工资自始至终一直由老板娘徐亚芳结算；6、银行明细查询单五份，证明原告的工资除徐亚芳用部分现金支付外，由上述几个关联企业混同支付；7、东亚电子老厂和新厂的门卫图片两张，证明被告厂名并未显现出来，工商登记被告的地址在新厂，但此时原告是在老厂工作的，说明原告的工作场所一直没有变动；8、江苏东亚电子有限公司和丹阳市嘉怡电子有限公司的网站图片(上面显示的传真都是同一个号码)，证明这两个企业属于关联企业；9、被告的告知函一份，证明被告单方面变更原告的工作岗位，原告不从，被告就单方面借此解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益。被告东源公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。且原告诉讼请求第三项要求支付经济赔偿金未经劳动仲裁前置程序，该项请求法院应不予受理。被告提供证据如下：情况说明一份，证明原告系自动离职。经审理查明：2000年左右，原告吴建福至丹阳市东亚电子有限公司工作(工作地点为丹阳市××北××村)，先后担任车间主任、行政主管等职，双方未签订劳动合同。工资由现金发放，也由以江苏鑫东亚电子科技有限公司、江苏东亚电子有限公司、丹阳市嘉怡电子科技有限公司转账支付。2005年7月至2014年6月期间，江苏东亚电子有限公司为原告缴纳了基本养老保险。2014年7月至2016年1月期间，丹阳市嘉怡电子科技有限公司为原告缴纳了基本养老保险。原告的工资发放至2015年12月。由于原告不同意工作地点调整，自2016年春节休假后，未能按照要求于2016年2月18日至新厂区工作。丹阳市嘉怡电子科技有限公司于2016年2月20日再次通知原告，要求原告于两天内至新岗位上班。原告未能服从安排遂离职。2016年2月27日，原告向本市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求丹阳市嘉怡电子科技有限公司支付2016年1月、2月工资6987元，解除劳动关系经济补偿金97767元，并补缴2015年7月至2016年2月期间的社会保险费。该仲裁委作出丹劳人仲案字(2016)第233号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决诉讼来院。另查明，江苏东亚电子有限公司设立于2002年9月20日，法定代表人汪东峰，公司住所地丹阳市××北××村。江苏鑫东亚电子科技有限公司设立于2012年5月17日，法定代表人齐敬峰，公司住所地丹阳市××北镇后巷××（××省道旁)。丹阳市嘉怡电子科技有限公司开业于2014年3月25日，公司住所地丹阳市××北镇后巷××（××省道旁)，该公司于2016年4月5日变更为江苏东源电子科技有限公司，法定代表人徐卫华。以上事实，由活期账户明细查询、存款历史交易明细清单、企业登记资料查询表、通知函及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者应当服从用人单位的合理安排，尊重用人单位的用工自主权。原告自2000年左右参加工作，先后担任车间主任、行政主管等职，并先后在江苏鑫东亚电子科技有限公司、江苏东亚电子有限公司、丹阳市嘉怡电子科技有限公司（现更名为被告）工作过，其工资待遇，养老保险费等也由以上公司支付和缴纳。原告虽未与以上公司签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。2016年春节后，被告根据生产经营情况对原告的工作地点进行适当调整，由后巷大汪村调整至济德村××××省道旁)，并未增加原告的工作内容，也未降低其工资待遇，且原告也曾在此工作过，属于用人单位合理行使用工自主权的范畴，并无不当。原告因不服从被告工作安排，也未向被告申诉自己的意见，却采取不到岗的消极抵制做法，特别是在被告通知原告在指定期间到岗上班，否则按自动离职处理的情况下，原告也置之不理，应视为自动离职。原告称被告将其调到仓库从事繁重体力劳动，使其不堪重负，被迫离职，但未能提供相应的证据证实，本院不予采信。原告主张补缴2016年2月的基本养老保险费，因缴纳社会保险费属于社保经办机构行政职权的范畴，本院不予处理，原告可向社保经办机构申请解决。原告主张2016年1月至2月份工资6987元，被告予以认可，本院予以支持。原告主张经济赔偿金202076元，于法无据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告江苏东源电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴建福工资6987元；二、驳回原告吴建福的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴建福负担5元，由被告江苏东源电子科技有限公司负担5元（此款原告已垫付，本院不再退还，被告应将此款在本判决生效后十日内连同应付款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。审 判 长  马俊辉人民陪审员  宦新华人民陪审员  刘瑞荣二〇一七年四月十八日书 记 员  陈红俊附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。