文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初2377号原告深圳市预构建筑工程有限公司。法定代表人张导国。委托代理人易石云，广东晟典律师事务所律师。被告陈太付，男，汉族。委托代理人张玉新，广东鹏浩律师事务所律师。原告深圳市预构建筑工程有限公司与被告陈太付劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉称，一、原告与被告并不存在劳动关系，原告承包观澜君子布桥梁预构工地项目后，便于2014年3月将该项目劳务施工部分再转包给了王强伢，王强伢带领其一帮老乡组成小型施工队。王强伢自行招聘被告，对被告进行管理、对被告进行工作安排，对被告进行工资发放，原告从未参与。该事实王强伢在(2015)深宝法沙劳初字第650号案件庭审中进行了确认。二、被告在仲裁时主张医药费272234.77元，但其仅提交了一份宝安区人民医院的催款单，并未提交相关的诊断病历、医药费发票、用药清单等证据，该证据不能证明其因工受伤产生医药费272234.77元。另外宝安区人民医院的催款单中也仅仅是欠款227696.8元，并非是272234.77元。三、停工留薪期根本没有确定，主张停工留薪期工资没有法律依据。根据广东省工伤保险条例第二十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。但目前停工留薪期限并未确认。四、被告主张护理费数额过高。故宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实及适用法律均错误，严重侵犯了原告的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告工伤医疗费272234.77元；2.原告无须支付被告停工留薪期工资52033元；3.原告无须支付被告护理费53805.12元。被告辩称，被告认为原告提出的诉讼请求及事实和理由均不能成立，因为本案有几项基本事实足以证明被告的请求完全合法，因此仲裁予以完全的支持。一、关于被告受工伤，被告与原告公司之间存有劳动关系，经过了仲裁的认定，对方不服起诉，法院也予以认定，我方也提交了证据予以证实。二、关于工伤问题，最终得到相关部门及法院的判决书的确认。三、被告现在仍然在医院住院，对方不管不顾，一味的走法律程序，从人道的角度也是不可原谅。四、原告的诉讼请求、事实和理由不应得到支持。经审理查明，被告主张其于2015年7月22日经原告委托的领班王强伢招聘入职，被安排到深圳观澜君子布桥梁预构工地工作。2015年9月15日，被告在工作中被破裂砂轮片打伤头部，后送往龙华新区中心医院入院治疗。入院记录诊断显示(1)急性重型开放性颅脑损伤：1、左额颞叶脑挫裂伤伴脑内血肿；2、外伤性蛛网膜下腔出血；3、左额颞部硬膜下血肿；4、弥漫性脑肿胀；5、左额颞骨凹陷粉碎性骨折；6、气颅；7、左额颞部头皮裂伤；8、异物留存；(2)肺部感染；(3)粒细胞缺乏症；(4)低蛋白血症；(5)贫血。2015年10月19日，被告住院34天后出院，根据出院建议显示：1、转上级医院治疗；2、转院途中有生命危险。根据深圳市宝安区人民医院2016年11月30日出具的疾病诊断证明书，被告于2015年10月19日在深圳市宝安区人民医院入院接受治疗，诊断建议：患者外院术后转入，予系统治疗后，目前生命体征暂平稳，但患者日常生活需要人全程护理。根据深圳市宝安区人民医院于2016年10月18日出具的住院催款单显示，被告住院预交住院费304700元（其中44700元为被告自行垫付），被告实际治疗已经发生医疗费532493.63元，欠缴金额227793.63元。深圳市人力资源和社会保障局于2016年2月17日作出深人社认字（宝）[2016]第580146001号工伤认定书，认定陈太付于2015年9月15日在日常工作中受伤属于工伤。原告不服上述工伤认定，向深圳市盐田区人民法院提起行政诉讼。深圳市盐田区人民法院于2016年10月9日作出(2016)粤0308行初663号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。双方当事人确认自收到行政判决书已超过上诉期限，均未提供上诉。双方当事人曾因是否存在劳动关系发生争议并诉至法院，深圳市宝安区人民法院作出(2015)深宝法沙劳初字第650号民事判决书，判决确认原告与被告陈太付之间存在劳动关系。原告不符上述判决结果，上诉至深圳市中级人民法院，该中院作出(2016)粤03民终8701号民事判决书，该终审判决维持原判。2016年10月18日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付截止2016年10月16日尚欠治疗费272234.77元、2015年7月22日至2016年10月17日期间的工资52033元、陪护费66614元、住院伙食费31500元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月18日作出深宝劳人仲（沙井）案[2016]2071号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付截止至2016年10月16日期间的工伤医疗费272234.77元、2015年7月22日至2016年10月17日期间工伤停工留薪期工资52033元、护理费53805.12元、住院伙食费27930元。原告不服，遂于2017年1月12日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有仲裁裁决书、送达回执、民事判决书、深圳市工伤认定书、行政判决书、宝安区人民医院费用汇总单、催款单、收据、陈刚离职证明、社保缴费明细表、证明、宝安区人民医院疾病诊断证明书以及庭审笔录等证据为证。本院认为，(2016)粤03民终8701号民事判决书已发生法律效力，该民事判决书已经认定原被告之间存在劳动关系，原告对此未能提供反证予以证实，故对原告否认劳动关系的抗辩，本院不予采纳。被告主张其于2015年7月22日入职，对此原告虽然提出异议，但并未提供任何证据予以反驳，故应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告的主张，即入职时间为2015年7月22日。《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。本案原告没有为被告参加工伤保险，现被告发生工伤，其工伤保险待遇项目应由原告支付。根据深圳市宝安区人民医院于2016年10月18日出具的住院催款单显示，被告已经在该院实际发生医疗费532493.63元，扣除预交住院费304700元（其中44700元为被告自行垫付），欠缴金额227793.63元，现被告要求原告支付截止至2016年10月18日的医疗费272493.63元（532493.63元-304700元+44700元），被告申请仲裁的金额为272234.77元，本院在其申请仲裁的范围内予以支持。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案被告截止至2016年10月17日一直处于工伤治疗期间，原告应当支付上述期间的工资。由于原告并未提供证据证明被告的工资水平，应当对此承担举证不能的不利法律后果，现被告主张其月平均工资为3500元，本院予以采信。原告没有提供证据证实其向被告支付过在职期间的工资，现被告要求原告支付2015年7月22日至2016年10月17日期间的工资，本院予以支持，经计算为52033元（3500元/月×14个月+3500元/月÷30天/月×26天）。关于护理费的问题。根据医疗诊断证明显示被告入院起至2016年10月17日一直需要护理人员陪护，因此被告要求原告支付护理费，本院予以支持。被告主张2015年9月21日至2015年10月19日期间发生护理费5800元（聘请护工每天费用200元）、2016年2月6日至2016年5月15日期间发生护理费20000元（聘请护工每天费用200元），对此提供了收据予以证实，本院予以采纳；2015年10月20日至2016年2月5日以及2016年5月16日至2016年10月17日期间由被告家属自行护理，由于被告并未提供其家属收入证明，故本院酌定护理费参照2016年度国有同行业（居民服务员）在岗职工年平均工资居民服务业的62987元/年（172.57元/天）标准计算，经计算为45558.48元（172.57元/天×264天）。因此，原告应当向被告支付截止至2016年10月17日的护理费为71358.48元（5800元+20000元+45558.48元），仲裁裁决的金额为53805.12元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。另双方对仲裁裁决的住院伙食费27930元均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以认定，该款原告应当支付给被告。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第五十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市预构建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈太付支付截止至2016年10月18日的医疗费272234.77元；二、原告深圳市预构建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈太付支付2015年7月22日至2016年10月17日期间的工资52033元；三、原告深圳市预构建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈太付支付截止至2016年10月18日的护理费53805.12元；四、原告深圳市预构建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈太付支付住院伙食费27930元；五、驳回原告深圳市预构建筑工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市预构建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡         慧         玲二〇一七年四月十一日书记员 范   文   康    （   兼   ）书记员 王昭贤附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。