上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初1486号原告：上海耀异玻璃有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：邓小玲，总经理。委托诉讼代理人：王余婷，上海市华诚律师事务所律师。被告：舒文豪，男，1986年1月10日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：陈结根，上海翊鸿律师事务所律师。原告上海耀异玻璃有限公司诉被告舒文豪劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海耀异玻璃有限公司的法定代表人邓小玲及其委托诉讼代理人王余婷、被告舒文豪及其委托诉讼代理人陈结根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海耀异玻璃有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告：1、2016年6月8日至2017年8月16日、2016年9月7日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11,200元(币种下同)；2、2016年5月7日至2016年10月8日平时加班工资4,562元、休息日加班工资6,179.30元，合计10,741.30元；3、2016年6月至9月高温费543元；4、2016年9月7日至10月8日工资5,595.20元。事实和理由：被告于2016年5月进入被告处工作，担任驾驶员一职。2016年6月，因被告个人原因与原告结束劳动关系。2016年8月，被告又重新入职原告处，但被告一直无拘无束，在2016年8月至2016年9月期间，在未向原告请假的情况下，私自不至原告处上班，严重违反了员工应尽的职业道德，严重影响原告正常工作安排。因被告此种无视原告劳动纪律的行为，导致原告无法在规定的期间内与被告签署劳动合同，故原告主观上不存在不与被告签订劳动合同的故意，被告对此亦有过错，原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。同时，被告入职时，双方约定的工资系打包工资，已考虑到被告驾驶员这一职业的特殊性。根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实承担举证责任。但在仲裁阶段，被告未提供证据证明存在加班事实，因此原告无需支付被告平时及休息日加班工资。被告主张的高温费及工资均无事实依据。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。被告舒文豪辩称：不同意原告的诉请。诉请1、原、被告之间是事实劳动关系，未签订合同，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。诉请2、被告在原告处工作期间，经常早出晚归，存在加班事实，故原告应支付被告加班费。诉请3、被告是货车驾驶员，经常在外工作，故应支付高温费。诉请4、该期间被告一直正常工作，原告理应支付该期间的工资。本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月进入原告公司，担任司机，于2016年6月22日离职，扣除被告预支的200元，原告共计结算被告5,800元，双方工资结清，劳务终止。2016年7月31日，被告重新入职原告处，担任司机，双方未签订劳动合同。被告纸卡考勤。2016年8月17日至9月6日期间，被告未出勤。双方劳动关系于2016年10月7日结束。另查明：原、被告一致确认，被告工资为8月4,200元、9月4,500元、10月4,600元。根据考勤卡显示，被告2016年8月出勤16天，9月出勤21天、10月出勤4天。再查明：2016年10月7日，被告与另一名员工徐民民在原告经营地发生肢体冲突，并经上海市公安局青浦区分局白鹤派出所调解。又查明：2016年11月11日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2016年6月8日至2016年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额、2016年5月7日至2016年10月8日制度工作日延时加班工资、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月至9月高温津贴、2016年9月7日至2016年10月8日工资。该仲裁委员会于2017年1月9日作出裁决，裁决原告应支付被告：1、2016年6月8日至2016年8月16日、2016年9月7日至2016年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额11,200元；2、2016年5月7日至2016年10月8日制度工作日延时加班工资4,562元、休息日加班工资6,179.30元，合计10,741.30元;3、2016年6月至9月高温费543元；4、2016年9月7日至10月8日工资5,595.20元。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决、付款凭单、考勤卡等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告是驾驶员，工作时间不固定，上下班均有弹性。原告处考勤卡放在公共区域，有相应值班人员，不论多晚都能打卡。司机工作没有时间段，被告一天只送一车货，不管几点回来都不算加班的。公司没有申请不定时工时制，但每个月的工资是打包价，这从原告每月调整被告的工资也可以体现出来。被告在2016年8月17日至9月6日期间一直未出勤。8月17日晚上被告给总经理邓小玲打电话，说请三天假办小孩子读书的事情，因为当时被告外面接收的2,000元货款还没有跟公司财务结算，所以总经理当时批了被告三天假。三天假后，被告没有来上班，公司也没有给原告打电话，而是招了新的司机，所以仲裁审理阶段公司认为被告是在9月7日重新入职。8月16日之前的工资原告已全部支付完毕，9月7日重新入职后的工资没有支付过。被告称：2016年9月份小孩要上学，所以打电话向邓小玲总经理请假。被告提前和邓小玲经理说过，后来16日下班很晚了，就没有打电话，原告后来买的17日的车票。被告一般早上8点上班，如果晚上送货到十一二点，则第二天上班就会晚一点。如果第一天晚上10点前下班，第二就8点上班，如果10点以后下班，第二天就9、10点再上班。如果当天送货回公司时间在24点之前，可以打下班卡；晚于24点，就无法再打下班卡。被告按工作日每天延时1小时计算加班工资，休息日按每天8小时，每月4天主张。原告处一开始是两个车送市区，后来就只有被告一个人送，所以从8月要求涨工资，9月、10月都涨了。为证明上述主张，被告还提供以下证据予以证明：录音光盘及文字整理稿，证明被告与原告法定代表人在2016年10月10日上午单位接待室就工资问题进行磋商。录音分别是10月10日上午9：53分，10月10日晚7：30分。上午的录音显示：法定代表人邓小玲表示被告8月4,200元、9月4,500元、10月老王答应4,600元，进公司时就说好了一天拉一车货，不管几点钟来，一天就是一天的钱，没有加班工资。被告强调其每天工作肯定有9个小时。原告对上午的录音真实性无异议，对被告的证明内容不予认可。原告认为此录音恰恰可以说明被告存在不服从管理的行为，也可以证明被告不存在加班，一天只拉一车货。根据庭审确认的事实，本院认为：关于加班工资。原、被告一致确认，被告7月和8月4,200元/月、9月4,500元、10月4,600元。根据2016年10月10日的录音内容、被告的工作性质及被告自认的可根据前一晚下班时间自行安排次日上班时间的陈述，原告主张与被告约定的是打包工资的意见，本院予以采纳。据此，原告应已支付被告双休日一倍的工资。因被告2016年7月重新入职后，未有整月出勤情况，故根据其主张每月4天双休息日加班的情况，确认被告2016年8月、9月、10月的正常出勤工资分别为3,577.78元、3,807.69元、3,577.78元。据此，结合被告的出勤情况，原告应支付被告2016年7月31日至8月16日、9月7日至10月7日平时延时加班工资1,489.63元，休息日加班工资差额1,358.25元，合计2,847.88元。2016年5月7日至2016年6月22日的加班工资，因双方工资已结算清楚，已无争议；2016年6月23日至2016年7月30日期间，双方不存在劳动关系；2016年8月17日至2016年9月6日被告未出勤；双方劳动关系于2016年10月7日结束；据此，原告要求不支付被告2016年5月7日至2016年7月30日期间、2016年8月17日至2016年9月6日、2016年10月8日平时加班工资、双休日加班工资的诉请，本院予以支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额。因原、被告原劳动关系结束后，于2016年7月31日重新建立劳动关系，且双方劳动关系已于2016年10月7日结束，故原告要求不支付被告2016年6月8日至2016年8月16日期间、2016年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，本院予以支持。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告未签订过劳动合同，故以被告2016年8月至10月的正常出勤工资核算，原告应支付被告2016年8月31日至10月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,730.99元。关于2016年9月7日至10月8日的工资。此期间被告的加班工资已在上述加班工资诉请中计算，故不再重复计算。根据被告9月、10月的正常出勤工资核算，原告应支付被告上述期间工资3,529.49元。因双方劳动关系已于2016年10月7日结束，故原告要求不支付被告2016年10月8日工资的请求，本院予以支持。关于高温费。被告系货车驾驶员，需外出送货，故其工作期间应存在室外工作情况，故原告应支付被告高温费。虽然，双方在2016年6月23日至2016年7月30日期间不存在劳动关系，但根据规定高温费应按月计算，现仲裁裁决的高温费金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院予以确认，原告应支付被告2016年6月至9月高温费543元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海耀异玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告舒文豪2016年8月31日至10月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,730.99元；二、原告上海耀异玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告舒文豪2016年7月31日至8月16日、9月7日至10月7日平时延时加班工资1,489.63元，休息日加班工资差额1,358.25元，合计2,847.88元；三、原告上海耀异玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告舒文豪2016年9月7日至10月7日期间的工资3,529.49元；四、原告上海耀异玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告舒文豪2016年6月至9月高温费543元；五、原告上海耀异玻璃有限公司要求不支付被告舒文豪2016年6月8日至2016年8月16日期间、2016年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院予以支持；六、原告上海耀异玻璃有限公司要求不支付被告舒文豪2016年5月7日至2016年7月30日期间、2016年8月17日到2016年9月6日期间、2016年10月8日平时延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求本院予以支持；七、原告上海耀异玻璃有限公司要求不支付被告舒文豪2016年10月8日工资的诉讼请求本院予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告舒文豪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一七年四月二十日书记员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。