四川省自贡市大安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0304民初1779号 原告（被告）：泸州市第七建筑工程公司，住所地泸州市龙马潭区龙南路1号。 法定代表人：向阳，总经理。 委托诉讼代理人：曾亮，四川平通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小龙，四川平通律师事务所实习律师。 被告（原告）：张林，男，汉族，1988年4月19日出生，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：刘家伦，四川川盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：喻星，四川川盈律师事务所律师。 原告泸州市第七建筑工程公司诉被告张林劳动争议、人事争议纠纷（2016）川0304民初1779号与原告张林诉被告泸州市第七建筑工程公司工伤保险待遇纠纷（2016）川0304民初1837号两案，本院分别于2016年9月20日、2016年9月26日立案后，依法由审判员刘杰独任审判，适用简易程序审理，裁定两案合并审理后，因本案要以其它案件审理结果为依据，裁定中止审理，2017年3月20日裁定恢复审理，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）泸州市第七建筑工程公司的委托诉讼代理人曾亮、李小龙、被告（原告）张林及其委托诉讼代理人喻星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）泸州市第七建筑工程公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动合同关系；2.判决被告受伤性质为非工伤；3.判决原告对被告的受伤不承担任何责任；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年9月8日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书，裁决原告承担给付被告工伤待遇，原告认为该裁决书对案件事实认定不清，适用法律错误，具体理由如下：原告在本案中承担责任的两个前提条件是原、被告双方存在劳动合同关系，同时被告受伤性质为工伤。原告与被告之间从未建立过劳动关系，被告所受伤也不是工伤。因此，在原、被告之间不存在劳动关系，被告所受伤也不是工伤的情况下，裁定原告承担工伤保险待遇责任的裁决错误，原告不应该承担任何责任。 被告（原告）张林辩称，1.原、被告之间的劳动关系在2015年10月21日由自贡市人社局认定成立；2.被告所受伤经认定属于工伤，原告应该承担责任，诉讼费也应该由原告承担。 被告（原告）张林向本院提出诉讼请求：1.判令原告（被告）泸州市第七建筑工程公司支付被告（原告）张林工伤保险待遇106229元；2.诉讼费用等由原告（被告）泸州市第七建筑工程公司承担。事实与理由：张林于2014年7月到泸州市第七建筑工程公司承包的自贡市大安区凤凰新城项目工地从事外墙抹灰工作。2014年8月11日，张林在作业时因硬防护断裂受伤，经自贡市第四人民医院诊断为：全身多处挫伤；左眼外眦皮肤裂伤；左外踝线性骨折。张林就工伤待遇事宜与泸州市第七建筑工程公司多次协商未能达成一致意见。随后张林向大安区劳动人争议仲裁委员会申请确认与泸州市第七建筑工程公司存在劳动关系，经大安区仲裁委大劳人仲案字[2015]第141号仲裁裁决书确认双方存在劳动关系，张林依据该裁决书向自贡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经审核，该局于2015年10于21日作出自人社工决[2015]2-63号认定工伤决定书，认定张林的受伤为工伤，2016年5月9日经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残、无护理依赖。张林据此向大安区劳动人争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请，2016年9月8日大安区劳动人争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书，裁定泸州市第七建筑工程公司支付张林十级伤残工伤待遇60722.82元。张林对大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书不服，该裁决书对原告的工资标准，医疗费认定等有误。张林为维护其合法权益，故诉至本院，要求依法判决并支持其诉讼请求。 原告（被告）泸州市第七建筑工程公司辩称，1.泸州市第七建筑工程公司与张林不存在劳动关系，没有签订劳动合同，也没有授权任何人与其签订劳动合同，张林也不曾由该公司指派从事任何工作。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对被告（原告）张林提供的原告（被告）泸州市第七建筑工程公司有异议的大劳人仲案字[2015]第141号仲裁裁决书及送达回证原件一份、大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书原件及送达回证复印件一份、自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书原件一份、自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书原件一份、自贡市第四人民医院就诊记录原件一份、自贡市第四人民医院住院汇总清单原件一份、解除劳动关系通知书及快递单原件一份、介绍信及送达回证等原件一份、四川省自贡市中级人民法院行政判决书复印件两份；上述争议证据，本院将结合庭审情况，综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张林经人介绍从2014年7月起在泸州市第七建筑工程公司承建的自贡市大安区凤凰新城工地从事外墙抹灰工作，双方未签订劳动合同，也未为办理社会保险。2014年8月11日下午，张林在该工地工作时，因硬防护断裂，不慎从11楼摔至6楼受伤。经自贡市第四人民医院住院治疗，并诊断为：左外踝线性骨折，住院8天。张林垫付了住院期间的医疗费6513.31元。张林向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月该仲裁委员会作出大劳人仲案字[2015]第141号仲裁裁决书，裁决泸州市第七建筑工程公司与张林自2014年7月起至今劳动关系成立。张林向自贡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，自贡市人力资源和社会保障局于2015年10月21日作出自人社工决[2015]2-63号认定工伤决定书，认定张林所受伤害为工伤。2016年5月9日，自贡市劳动能力鉴定委员会作出四川省自贡市劳鉴2016年231号初次鉴定结论书，评定张林为拾级伤残，无护理依赖。2016年7月22日，张林通过邮政快递方式向泸州市第七建筑工程公司送达了解除劳动关系通知书。张林向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月8日，该仲裁委员会作出大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书，裁决被申请人泸州市第七建筑工程公司自收到本委生效仲裁裁决书之日起十日内向申请人张林一次性支付拾级伤残工伤待遇60722.82元。其中一次性伤残补助12978.35元、一次性伤残就业补助金21578.50元、一次性工伤医疗补助金14385.67元、停工留薪期原工资福利11124.30元、护理费560元、住院伙食补助费96元。张林、泸州市第七建筑工程公司均不服大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院决定并案审理，审理过程中，泸州市第七建筑工程公司向自贡市自流井区人民法院提起行政诉讼，请求撤销自贡市人力资源和社会保障局作出的自人社工决[2015]2-63号认定工伤决定书，自贡市自流井区人民法院作出（2016）川0302行初41号行政判决书，判决驳回泸州市第七建筑工程公司的诉讼请求，泸州市第七建筑工程公司不服该判决上诉至自贡市中级人民法院，自贡市中级人民法院作出（2017）川03行终15号行政判决书，驳回上述，维持原判。 本院认为，张林系泸州市第七建筑工程公司员工，张林所受伤害为工伤并评定为拾级伤残的事实经仲裁机关生效裁和法院生效判决确认，本院予以采信。泸州市第七建筑工程公司请求确认原、被告之间不存在劳动合同关系，判决张林受伤性质为非工伤，该法律关系分别已由生效的劳动仲裁裁决书、法院生效判决处理，故该事项不属于本案处理范围。 张林在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利，泸州市第七建筑工程公司未为张林办理工伤保险，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，泸州市第七建筑工程公司应当支付张林拾级伤残工伤保险待遇。张林向泸州市第七建筑工程公司提出解除劳动关系后，根据法律规定，双方劳动关系已经即时解除，泸州市第七建筑工程公司应依法支付张林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇以及张林垫付的住院期间的医疗费6513.31元，没有相关证据证明的门诊医疗费、鉴定费和交通费本院不予支持。关于停工留薪的工资期限，张林于2014年8月11日受伤，且鉴定为拾级伤残，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，根据医疗记录和本案实际情况，本院确定张林停工留薪期为6个月。关于张林本人工资计算标准，泸州市第七建筑工程公司作为用人单位应保管相应的工资表、领取记录等证据，以证明张林的工资收入情况，泸州市第七建筑工程公司未向法庭提供属于用人单位掌握的与争议事项有关的证据，泸州市第七建筑工程公司应当承担举证不利的后果，而且张林受伤前实际工作不足2个月，无法计算受伤前12个月平均月缴费工资，也未提供充分证据证明其工资收入情况，本院确定以2013年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资计算相应赔偿。泸州市第七建筑工程公司应当支付张林工伤拾级伤残一次性伤残补助金21630.58元（2013年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资37081元÷12月×7个月）、住院期间的医疗费6513.31元、住院期间的护理费560元（8天×70元/天）、住院伙食补助费96元（8天×12元/天）。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知中规定，职工因公致残被评定为七级至十级，劳动者提出解除劳动合同，享受一次性伤残就业补助金（十级为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月）、一次性工伤医疗补助金（十级为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算4个月），泸州市第七建筑工程公司应当支付张林一次性伤残就业补助金21578.50元（2015年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资为43157元÷12月×6个月）、一次性工伤医疗补助金14385.67元（2015年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资为43157元÷12月×4个月）、停工留薪期原工资福利待遇18540.5元（2013年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资37081元÷12月×6个月）。综上所述，泸州市第七建筑工程公司应当支付张林工伤保险待遇合计为83304.56元。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（七）项、第三十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、及最高人民法院关于适用《中华人民共国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、原告（被告）泸州市第七建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张林工伤保险待遇合计为83304.56元，其中一次性伤残补助金21630.58元、一次性伤残就业补助金21578.50元、一次性工伤医疗补助金14385.67元、停工留薪期原工资福利待遇18540.5元、医疗费6513.31元、护理费560元、伙食补助费96元； 二、驳回原告（被告）泸州市第七建筑工程公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）张林的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取共计10元，由原告（被告）泸州市第七建筑工程公司负担。被告（原告）张林已预交的受理费不再退还，原告（被告）泸州市第七建筑工程公司于本判决生效之日起十日内将负担的受理费支付给被告（原告）张林。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员 刘 杰 二〇一七年四月二十五日 书记员 卢晓凤 附录： 一、原告（被告）泸州市第七建筑工程公司向法庭举示的证据： 1.营业执照复印件一份、法定代表人证明书一份，拟证明原告（被告）的主体资格； 2.被告（原告）张林的身份证复印件一份，拟证明被告（原告）张林的主体资格； 3.仲裁裁决书及送达回证复印件一份，拟证明本案已经经过仲裁的事实。 二、被告（原告）张林向法庭举示的证据： 1.被告（原告）身份证复印件一份，拟证明主体资格； 2.泸州第七建筑工程公司基本情况复印件，拟证明原告（被告）的主体资格； 3.大劳人仲案字[2015]第141号仲裁裁决书及送达回证原件一份、大劳人仲案字[2016]第40号仲裁裁决书原件及送达回证复印件一份，拟证明本案已经经过了劳动仲裁的事实； 4.自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书原件一份，被认定为工伤的事实； 5.自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书原件一份，拟证明张林的伤残为拾级； 6.自贡市第四人民医院就诊记录原件一份、自贡市第四人民医院住院汇总清单原件一份，拟证明张林治疗及医疗费用； 7.解除劳动关系通知书及快递单原件一份，拟证明张林于2016年7月已通知泸州第七建筑工程公司解除劳动关系； 8.介绍信及送达回证等原件一份，拟证明大劳人仲案字[2015]第141号仲裁裁决书已送达当事人; 9.四川省自贡市中级人民法院行政判决书复印件两份，拟证明经行政生效判决认定张林受伤系工伤。