福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0121民初908号 原告：李登燃，男，1985年4月20日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：颜晓东，福建真唯律师事务所执业律师。 被告：福州川商金属制品有限公司，住所地福建省福州市闽侯县。 法定代表人：川岛泰山。 委托诉讼代理人：施展，男，1963年9月17日出生，汉族，住福建省福州市台江区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陈则焰，女，1962年1月2日出生，汉族，住福建省福州市台江区，系该公司员工。 原告李登燃与被告福州川商金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李登燃及其委托诉讼代理人颜晓东、被告福州川商金属制品有限公司委托诉讼代理人陈则焰、施展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李登燃向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告与原告于2016年12月20日解除劳动关系；2.请求判决被告向原告支付2016年12月1日至2016年12月20日的工资：3117元/月÷21.75*14=2006元；3.请求依法判令被告支付经济补偿金：3117/月*5.5个月=17143.5元。原告在诉讼过程中当庭放弃第2项诉讼请求。 事实和理由：原告于2011年11月20日入职被告单位从事车床工作，双方未签订劳动合同，被告从未给原告办理并交纳社会养老保险金和基本医疗保险。截止起诉之日，被告尚欠原告2016年12月1日至2016年12月20日工资2006元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系，并且根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付经济补偿金17143.5元。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告福州川商金属制品有限公司辩称，双方不是劳动关系，系承揽作业关系，原告在其他地方有工作，工资很高，被告如果有事情承揽才让被告过来工作。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据： 证据一、李登燃身份证复印件，证明：原告的主体资格； 证据二、外资企业登记基本情况表，证明：被告的主体资格。 证据三、闽侯县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，证明：原告已申请劳动仲裁。 证据四、劳动仲裁申请书，证明：原告申请劳动仲裁的仲裁请求。 证据五、证人王某的证人证言及其2009年-2016年社会保险个人历年缴费明细表、身份证复印件，证据六、证人梁某的证人证言及其2009年-2016年社会保险个人历年缴费明细表、身份证复印件，共同证明：1、证人的作证资格；2、证明原告于2011年11月20日进入被告单位。 证据七、中国工商银行股份有限公司闽侯福支行出具《借记卡账户历史明细清单》，证明：1、原告与被告存在劳动关系，2、原告2015年12至2016年11月的工资发放情况。 被告对原告提供的上述证据质证认为，证据一、二、三、四真实性、合法性、关联性及证明对象无异议，证据五、六因为证人没有出庭不予采纳。证据七真实性无异议，证明对象有异议，不是工资发放情况，是承揽发放酬劳。 本院认为，被告对原告提供的证据一、二、三、四、真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议，本院予以采信；原告提供的证据五，因无证人出庭作证，本院不予采信；证据六与本案不具有关联性，本院不予采信；证据七，与本案具有关联性，本院予以采信。 被告向本院提交下列证据： 厂房租赁合同，证明原告入职时间错误。 原告对被告提供的上述证据，质证认为，因为没有原件，对其真实性及证明对象有异议，与本案没有关系，即使是厂房的搬迁，被告单位于1993年成立至今，厂房的搬迁与此没有必然的关系。 本院认为，被告提供的证据与本案不具有关联性，本院不予采信。 2011年11月20日，李登燃入职福州川商金属制品有限公司，双方未签订书面劳动合同，福州川商金属制品有限公司未为李登燃办理并缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费。李登燃于2016年12月20日离职。 另查明，福州川商金属制品有限公司向李登燃发放工资情况如下：2015年10月13日2900元、2015年11月13日3190元、2015年12月21日3698元、2016年1月13日3915元、2016年2月2日3625元、2016年3月1日500元、2016年3月16日1305元、2016年4月12日2698元、2016年5月18日4148元、2016年6月7日4205元、2016年7月12日4260元、2016年8月12日2775元、2016年9月13日3045元、2016年10月12日3190元、2016年11月14日2393元。李登燃离职前12个月平均工资为3004.92元。 本院认为，关于解除劳动合同关系问题，福州川商金属制品有限公司抗辩称其与李登燃不存在劳动关系而是承揽关系，但福州川商金属制品有限公司未能提供证据予以证明，因此本院对抗辩理由不予采纳，李登燃与福州川商金属制品有限公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，李登燃于2016年12月20日离职，现请求判令双方于2016年12月20日解除劳动关系，本院予以支持。 关于支付拖欠工资问题，庭审中，李登燃放弃该项诉讼请求，本院予以确认。 关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，因用人单位未为劳动者办理并缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费的，用人单位应当依法支付经济补偿金，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于工作年限问题，李登燃诉称其于2011年11月20日入职福州川商金属制品有限公司，但福州川商金属制品有限公司抗辩称其原告于2015年才开始工作，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现福州川商金属制品有限公司未能提供证据证明其抗辩主张，因此福州川商金属制品有限公司应支付李登燃2011年11月20日至2016年12月20日期间经济补偿金数额为16527.06元（3004.92元/月×5.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、李登燃与福州川商金属制品有限公司于2016年12月20日解除劳动关系； 二、福州川商金属制品有限公司在判决生效后十日内向李登燃支付经济补偿金16527.06元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取计收5元，由福州川商金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 代理审判员  邱胜利 二〇一七年四月二十五日 书 记 员  陈 桦 附：本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。