天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0106民初5356号原告：宋士贤，男，1974年1月15日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：张洪立，天津铸权律师事务所律师。被告：天津市宏翔电梯有限公司，住所地天津市红桥区光荣道207号；法定代表人：朱文春，职务总经理。委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱向阳，该单位职工。原告宋士贤与被告天津市宏翔电梯有限公司（以下简称宏翔电梯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宋士贤，被告宏翔电梯公司委托诉讼代理人马明国、朱向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋士贤向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间劳动关系继续履行；2.依法判令被告给付拖欠原告工资共计27000元（自2015年9月至2016年6月）；3.依法判令被告给付原告经济补偿金6750元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自1989年参加工作，1992年原告所在工厂与被告合并，合并后原告工作至今并最终被提拔至副总经理职位。2016年4月由于公司长期拖欠员工工资，原告带领职工投诉至红桥区劳动局，被告口头通知将申请人除名，但未出具解除合同通知书，仅仅是阻挠原告到公司工作。被告拖欠原告工资长达九个月之久，严重损害了原告的合法权益，故原告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，被告经合法传唤后未出庭参加庭审，红桥区劳动仲裁委进行了缺席审理，但最终红桥区劳动委员会竟然驳回原告诉讼请求，原告认为红桥区劳动仲裁委的行为严重损害了原告的合法权益，故原告诉至贵院，恳请贵院依法查明事实，判如所请。原告提交证据如下：证据一、4276号仲裁裁决书复印件；证据二、工资本复印件、工商银行工资存折复印件；证据三、原告个人社保记录复印件；证据四、租赁合同复印件；证据五、陈明志、王文祥、王林、童大宝、张建兴的证人证言。被告宏翔电梯公司辩称，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原、被告双方劳动关系已经解除，不可能继续履行劳动合同，被告员工手册规定，员工旷工期间，停止薪资发放及享受福利待遇。原告自2015年10月开始旷工，因为被告是老员工，技术骨干，开始对原告不正常到岗只是说服教育，后给原告打电话，原告仍不到岗，故作出解除劳动合同的决定，并事先通知了工会，工会未提出意见，2016年2月22日，被告通过快递给原告发送通知，2016年2月26日，被告作出解除劳动合同通知书，并邮寄给原告，被退回，2016年3月16日，被告在每日新报发布了通知书，解除了与劳动关系，依据相关规定，我公司已经过公告送达。2016年3月16日被告刊登公告后，至2016年4月16日，双方劳动关系已解除。被告不拖欠2015年9月至2016年6月的工资，2015年9月的工资已经发放完毕，根据被告的员工手册，员工旷工期间停止薪资发放，原告处于旷工状态，被告没有义务支付这期间的工资。2016年4月16日后，双方不存在劳动关系，被告也没有义务支付之后的工资。被告从不拖欠工资，所以不存在补偿金的问题。被告提交证据如下：证据一、2015年9月至2016年2月份原告的考勤表复印件；证据二、被告员工手册复印件、员工领取员工手册签字表复印件、被告职工代表通过员工手册的会议纪要；证据三、2016年2月26日被告作出的解除劳动关系通知书复印件及寄送解除劳动关系通知书特快专递单据复印件、每日新报第六版刊登的公告；证据四、2016年2月20日被告向工会送达的解除劳动合同告知书复印件；证据五、原告工资及被告2015年9月工资表复印件、工商银行电子回单及明细表复印件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据四，与本案缺乏关联性，证据五不能证明其证明目的，本院对其证明力不予认定。被告提交证据一、证据二、证据三、证据四、证据五中被告2015年9月工资表复印件缺乏真实性、合法性、关联性，不能实现证明目的，本院对其证明力不予认定。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：原告宋士贤系被告宏翔电梯公司职工，任副经理职务，工资每月3000元，双方曾签订过书面劳动合同，最近一次签订书面劳动合同的时间是2015年6月。被告宏翔电梯公司未按时向原告发放2015年8月和9月的工资，于2016年1月26日、2月5日向原告补发8月份工资1380元、9月份工资1640元。被告宏翔电梯公司提交2016年2月20日作出的解除劳动合同告知书，内容为“天津市宏翔电梯有限公司工会：天津市宏翔电梯有限公司职工宋士贤，因2015年10月旷工至今，我公司决定自2016年2月26日与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第43条规定，事先将解除劳动合同的事项向工会通知，若有异议或要求重新研究处理等意见，请接此《告知书》的次日起3个工作日内向我公司提出书面意见”，受送达人处加盖天津市宏翔电梯有限公司工会委员会的公章。2016年2月26日，被告作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“宋士贤：你自2015年10月旷工至今，公司发函督促你到岗，现仍未到岗，根据《劳动合同法》三十九条之规定，你已严重违反公司制度即《员工手册》中福利-4.薪资-c薪资计算－旷工条款，自即日起公司与你解除劳动关系。后被告向原告邮寄上述解除劳动关系通知书，并于2016年3月16日在每日新报刊登公告：“宋士贤，你自2015年10月份旷工至今，严重违反了公司的相关规定，现在本通知见报之日起一周内，到公司办理离职手续，逾期未归，公司将按照相关规定处理。特此通知”。庭审中，原告自认工作到2016年2月底。原告宋士贤曾向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、依法确认申请人与被告申请人之间劳动关系，并继续履行；2、给付拖欠的工资27000元；3、给付经济补偿金6750元。2016年8月30日，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳人仲裁字（2016）第4276号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人宋士贤的申诉请求。原告不服，诉至法院。本院认为，被告宏翔电梯公司提出原告宋士贤自2015年10月未正常到岗工作应按照旷工处理，没有充分的事实和法律依据。被告与原告解除劳动合同的行为，应属违法。原告要求被告继续履行劳动合同，应予支持。用人单位应当依法及时向劳动者支付劳动报酬。原告宋士贤自认工作至2016年2月底，后未再上班，故被告宏翔电梯公司应向原告宋士贤补发2015年9月至2016年2月的工资差额16360元（3000×6-1640），及无故拖欠工资经济补偿4090元（16360×25%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、原告宋士贤与被告天津市宏翔电梯有限公司之间的劳动合同继续履行；二、被告天津市宏翔电梯有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宋士贤2015年9月至2016年2月的工资差额16360元；三、被告天津市宏翔电梯有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宋士贤拖欠工资经济补偿4090元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市宏翔电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  冯晓飞代理审判员  苗久坤人民陪审员  王立新二〇一七年四月十九日书 记 员  林 楠附本裁判文书所依据法律的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。