test  Normal  Windows 用户  2  2  2017-04-19T00:45:00Z  2017-04-19T00:45:00Z  3  434  2480  20  5  2909  12.00        false      17.45 磅  26.55 磅  0    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}             北京市第一中级人民法院   民事判决书   （2017）京01民终1692号   上诉人（原审原告）: 李添，女。   委托诉讼代理人：刘海江，男。   被上诉人（原审被告）: 审计署国外贷援款项目审计服务中心，住所地北京市海淀区中关村南大街4号。   法定代表人：李凤雏，主任。   委托诉讼代理人：丁丽萍，北京市京都律师事务所律师。   上诉人李添因与被上诉人审计署国外贷援款项目审计服务中心（以下简称国外贷援款审计中心）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108 民初22691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李添之委托诉讼代理人刘海江、被上诉人国外贷援款审计中心之委托诉讼代理人丁丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   李添上诉请求:判令国外贷援款审计中心支付解除劳动合同经济补偿金  61 793.41元。理由是双方已完成工作交接。   国外贷援款审计中心辩称：一审审结后，李添已与国外贷援款审计中心办理完毕工作交接。   李添向一审法院起诉请求：1、要求国外贷援款审计中心支付解除劳动关系经济补偿金70 064.75元；2、要求国外贷援款审计中心支付2014年4月1日至2015年2月13日期间未续订劳动合同二倍工资差额105 097.13元；3、要求国外贷援款审计中心支付解除劳动关系代通知金7280元。   一审法院认定事实：生效的(2016)京01民终695号民事判决书确认：2015年1月13日，国外贷援款审计中心以其单位被审计署划入公益一类事业单位，不能再继续聘用外聘人员为由通知李添解除劳动关系。双方的劳动关系于2015年2月13日解除。国外贷援款审计中心依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项之规定与李添解除劳动合同并无不当。另查，李添的月工资标准7280元。李添处现尚有国外贷援款审计中心的笔记本电脑等物品未交接。本案庭审中，国外贷援款审计中心确认李添已经将现金日记账交付其中心，但其余物品尚未交接。   李添主张，其入职时间为2008年3月13日。2015年1月13日，国外贷援款审计中心口头通知其解除劳动关系。另外，国外贷援款审计中心未与其续签劳动合同。   李添为证明其主张，提供2014年2月至2015年1月期间工资收入及平均工资计算表。该计算表中显示收入包括两笔差旅费补助，实发金额分别为10 872元、4010元及2014年年终奖应发金额为16 528.97元。同时，李添表示差旅费补助也是其工资的组成部分。国外贷援款审计中心认可该证据的真实性，但表示差旅费补助不应作为工资的组成部分。   国外贷援款审计中心主张，李添的入职时间为2008年4月1日。2015年1月13日，其单位口头通知李添双方的劳动关系于2015年2月13日解除。另外，其单位与李添签订的聘用合同自动顺延。   国外贷援款审计中心为证明其主张，提供其单位与李添签订的聘用合同书。该合同书显示合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日。同时，该合同第九条载明：本合同期满前，甲、乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到法定退休年龄的年限。李添认可该证据的真实性，但不认可证据目的。   李添以要求国外贷援款审计中心支付未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、代通知金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、国外贷援款审计中心支付李添解除劳动合同经济补偿金61 793.41元；2、国外贷援款审计中心支付李添未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金7280元；3、驳回李添的其他仲裁请求。李添不服上述裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。   一审法院认为：关于解除劳动合同经济补偿金一节。李添与国外贷援款审计中心对于国外贷援款审计中心应支付李添解除劳动合同补偿金一节并无争议，但双方对于经济补偿金的金额存在争议。从李添所提供的离职前十二个月工资统计表来看，在该表中有两笔双方均确认是差旅费补助，而差旅费补助显然不应作为工资的组成部分，进而不能作为核算经济补偿金的基数。经法院核算，李添的解除劳动合同经济补偿金的金额为61 793.41元。现国外贷援款审计中心表示在李添办理工作交接后同意支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于李添现确实存在未办理完毕工作交接的情况，故国外贷援款审计中心的抗辩理由符合法律规定，法院予以支持。综上，在李添未办理完毕工作交接的情况下，国外贷援款审计中心暂无须向李添支付解除劳动合同经济补偿金。   关于未续签劳动合同二倍工资差额一节。李添与国外贷援款审计中心签订的《聘用合同书》中就聘用合同到期后自动顺延进行了明确约定，同时对于合同期限也有明确约定，该约定并不违反法律规定。在此情况下，李添要求国外贷援款审计中心支付未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。   现李添与国外贷援款审计中心均认可国外贷援款审计中心支付李添代通知金7280元，法院对此不持异议。   综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款，判决：一、审计署国外贷援款项目审计服务中心于判决生效后三十日内支付李添未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金七千二百八十元。二、确认审计署国外贷援款项目审计服务中心在李添未办理工作交接前暂无须支付李添解除劳动合同经济补偿金六万一千七百九十三元四角一分。三、驳回李添的其他诉讼请求。   二审中，李添主张已与国外贷援款审计中心完成工作交接，并提交了交接清单。国外贷援款审计中心认可真实性，对李添所称已完成工作交接的事实予以认可。本院对双方已完成工作交接的事实予以确认。   本院对一审查明的事实予以确认。   本院认为：因李添已与国外贷援款审计中心完成工作交接，故国外贷援款审计中心应向李添支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持北京市海淀区人民法院（2016）京0108 民初22691号民事判决第一项、第三项；   二、撤销北京市海淀区人民法院（2016）京0108 民初22691号民事判决第二项；   三、审计署国外贷援款项目审计服务中心于判决生效后三十日内支付李添解除劳动合同经济补偿金六万一千七百九十三元四角一分。   如果审计署国外贷援款项目审计服务中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   二审案件受理费十元，由李添负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   姚 红  审  判  员   秦顾萍  审  判  员   吴博文   二○一七年四月十一日   书  记  员   王婧琦