新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0204民初74号原告：中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司，住所地克拉玛依市迎宾大道36号，统一社会信用代码×××。负责人：杨学文，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐波，新疆众信律师事务所律师。被告：朱马哈孜，男，哈萨克族，1974年5月18日出生，中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司采油二厂第二作业区职工，住克拉玛依市。委托诉讼代理人：郭自德，克拉玛依市白碱滩区中兴路街道法律服务所法律工作者。原告中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司（以下简称新疆油田分公司）与被告朱马哈孜劳动争议一案，本院于2017年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆油田分公司委托诉讼代理人齐波、被告朱马哈孜及其委托诉讼代理人郭自德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求解除原、被告劳动合同关系。事实和理由：原告与被告朱马哈孜于1994年建立了劳动关系，2000年9月29日签订劳动合同，2004年9月30日续订劳动合同，期限为法定退休年龄。被告朱马哈孜作为原告单位职工连续旷工101天，其行为不但严重违反用人单位规章制度，也违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，给单位造成了恶劣的影响。原告与被告解除合同前多次找被告进行谈话，要求停止旷工行为、遵守企业规章制度，由工会委员会召开会议、进行了研究，决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会审理此案后，作出克劳人仲字（2016）14号裁决书，裁决撤销原告《关于给予朱马哈孜解除劳动合同的决定》。原告认为该裁决书认定事实错误，应当予以纠正，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告朱马哈孜辩称，被告与原告新疆油田分公司采油二厂建立劳动关系已经22年，被告一直都是按时上下班，从不旷工。自从1999年患上左眼视神经萎缩、左眼脉络膜破裂伤病之后，被告先是向采油二厂作业区领导请假，得到同意后才开始在新疆各大医院看病治疗，因被告大部分时间在门诊看病，无法开具医院的病假证明才造成旷工这一事实。原告在不了解事实真相的情况下，解除与被告的劳动关系，严重存在程序违法，原告的行为严重影响到被告一家人的正常生活，故被告认为克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕其主张提交如下证据：1.《劳动合同书》，证实原、被告于2000年9月29日签订劳动合同，2004年9月30日续签劳动合同，建立无固定期限劳动合同关系；2.油新二采工字（2016）3号采油二厂考勤表，证实被告自2015年11月26日至2016年5月25日期间旷工101天的事实；3.新疆油田公司采油二厂工会文件；4.员工与新疆油田公司终止、解除劳动关系审批表；5.关于对阿不都沙拉木·依明等4人违法违纪情况的处理意见；6.会议内容及会议纪要；7.谈话记录8份；8.2015年8月5日的学习(会议)记录及谈话笔录；9.仲裁裁决书及送达回证；10.新疆油田公司员工违纪违规行为处理规定；11.新疆油田公司劳动合同管理办法和工作程序及劳动纪律管理规定。以上证据证实原告通过多次与被告谈话，要求停止其旷工行为，被告仍不听劝，原告召开工会委员会议进行研究后，依照有关规定，作出决定解除与被告劳动合同关系的事实。被告对原告提交的证据1、证据8、证据9、证据10、证据11无异议；对证据2证实的其缺勤101天的事实认可，但认为被告缺勤的原因是身体不适，医院门诊无法开具病假证明；对证据3、证据4、证据5、证据6提出异议；对证据7被告认为2016年1月18日、2016年1月19日、2016年2月23日的谈话笔录不是本人签字，对其余五份谈话笔录无异议。被告围绕其主张提交如下证据：1.克拉玛依市第二人民医院超声检查报告单；2.克拉玛依市中心医院眼底造影报告；3.克拉玛依市第二人民医院急诊病历及门诊票据复印件；4.克拉玛依市中心医院角膜内皮分析报告；5.克拉玛依市中心医院眼科视光检查记录；6.克拉玛依市中心医院诊断书，以上证据可以证实被告因身体不适在医院门诊就医，无法正常上班造成缺勤的事实。原告对被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6的真实性、合法性均无异议，对关联性提出异议，认为该证据无法证实被告因病缺勤101天的事实。本院认为，本案争议的焦点为：1、被告矿工是否成立；2、原告作出的处理决定是否符合法律规定。对双方当事人无异议的事实及证据，本院予以确认。针对争议焦点，对双方有争议的事实及证据，本院分析认证如下：一、被告旷工是否成立。原告提交的油新二采工字（2016）3号采油二厂考勤表，证实被告在劳动关系存续期间，自2015年11月26日至2016年5月25日累计旷工101天。被告对该证据的真实性予以确认，承认自己累计旷工101天，但认为旷工的原因是因为自己的身体不适到医院门诊就医，就诊期间无法开具病假条而造成的缺勤。被告提交的2014年6月20日克拉玛依市第二人民医院超声检查报告单显示被告双肾、双侧输尿管、膀胱及前列腺均未见明显异常声像；2016年5月13日克拉玛依市中心医院于眼底造影报告；2016年5月17日出具的角膜内皮分析报告，于2016年5月18日出具的眼科视光检查记录，于2016年5月18日出具的诊断书中，被告被诊断左眼视神经萎缩、左眼脉络膜破裂伤；克拉玛依市第二人民医院于2015年5月21日出具的急诊病历及门诊票据一张，记载：被告主诉头晕、晕厥一次，医院建议住院治疗，被告拒绝。被告提交的以上证据可以证实被告分别于2015年5月21日、2016年5月13日、17日、18日去医院就诊的事实，却无法证实被告自2015年11月26日至2016年5月25日期间因病假而缺勤101天的事实，被告的该部分抗辩主张，本院不予采信。原告提交的《油田公司采油二厂考勤表》明确记载了被告自2015年11月26日至2016年5月25日（扣除节假日）期间累计缺勤101天的事实。原告提交的《谈话记录》中显示，原告多次和被告就被告的旷工事宜进行过谈话，被告在谈话记录上签名并承诺以后不再旷工且有事请假。被告虽然对其中的三份谈话记录提出异议，但剩余的5份谈话记录中也显示原告与被告因被告的旷工问题进行了多次谈话并告知其后果，原告提交的8份谈话记录内容基本一致，被告称其2015年至2016年期间因身体原因请假数日，但未按单位规章制度提交病假证明并履行请病假程序。因此，本院认为，被告朱马哈孜自2015年11月26日至2016年5月25日期间旷工101天的事实成立。二、原告作出的处理决定是否符合法律规定。原告为证实其作出的处理决定符合法律规定的主张提交了2016年2月22日采油二厂工会文件，证实采油二厂第十二届工会委员会由王寿、艾地利、阿布都卡德尔·阿不都热西提等19人组成。原告提交的《学习（会议）记录》及谈话记录中，显示2015年8月5日单位领导班子为被告朱马哈孜的旷工事宜与被告进行过谈话。原告提交的2016年6月6日的《会议内容及关于对阿不都沙拉木·依明等4人违法违纪情况的通报会议纪要》、关于对阿不都沙拉木·依明等4人违法违纪情况的处理意见、员工与新疆油田公司终止、解除劳动关系审批表、《新疆油田公司员工违纪违规行为处理规定》、《新疆油田公司劳动合同管理办法和工作程序及劳动纪律管理规定》等证据证实原告为被告的旷工事宜与被告进行多次谈话，要求其停止旷工行为、遵守企业规章制度，于2016年6月6日，召开采油二厂工会委员会会议，讨论阿不都沙拉木·依明、朱马哈孜等4人违法违纪情况的处理和解除劳动关系的原因及依据。对以上证据被告提出异议。本院认为，原告提交的以上证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以确认。根据原、被告陈述及庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告新疆油田分公司与被告朱马哈孜自1994年9月起建立劳动关系，被告朱马哈孜被定岗为原告新疆油田分公司下属采油二厂第三采油作业区采油工。2000年9月29日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为2000年10月1日至2004年9月30日。2004年9月30日，原、被告双方续签一份无固定期限劳动合同书，合同期限为2004年10月1日至法定退休年龄。2015年年初，被告朱马哈孜旷工被原告给予留用察看处分。2015年11月26日至2016年5月25日期间，被告朱马哈孜累计旷工101天（扣除节假日），期间采油二厂多次找被告朱马哈孜进行谈话，要求其停止旷工行为、遵守企业规章制度。2016年6月6日，采油二厂召开工会委员会会议，重点讨论朱马哈孜等4人违法、违纪情况通报。2016年7月11日，采油二厂以被告朱马哈孜严重违反单位规章制度为由作出解除与被告劳动合同的处理决定。2016年10月17日，被告朱马哈孜向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销新疆油田分公司的处理决定，按照企业职工医疗期内享受的待遇补发工资、社会保险等劳动报酬，恢复原、被告的劳动合同关系。2016年12月1日，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出克劳人仲字（2016）14号裁决书，裁决撤销新疆油田公司采油二厂《关于给予朱马哈孜解除劳动合同的决定》，驳回朱马哈孜的其他仲裁请求。本院认为，原、被告签订的劳动合同，是双方享受权利，履行义务的依据。根据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。原、被告签订的《劳动合同书》第二十五条第二项规定，严重违纪（含违反劳动纪律）或违反原告制度的，其中包括：违反操作规程或安全规程，造成重大损失或他人致残、死亡的；不服从原告的指挥和管理，造成严重后果的原告应随时解除合同；《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》的第八条规定，对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠慢，完不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育，应当分别情况给予处分或处理。该条第六项又规定，连续旷工15日及以上或在一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。被告缺勤101天，且未按单位规章制度提交病假证明并履行请病假程序，原告多次向被告进行谈话教育、要求其停止旷工行为、遵守企业规章制度，被告仍不听劝。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。原告新疆油田分公司于2016年6月6日，召开采油二厂工会委员会会议，讨论阿不都沙拉木·依明、朱马哈孜等4人违法违纪情况的处理和解除劳动关系的原因及依据。遂原告依据本单位的员工违纪违规行为处理规定和劳动合同管理办法及工作程序规定，于2016年7月11日作出解除原、被告之间劳动关系的决定，符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告朱马哈孜主张其旷工行为是由于生病治疗所导致的，因被告朱马哈孜提供的证据并不能充分证明其抗辩主张，故被告的抗辩主张不能成立，本院不予采信。综上所述，原告要求与被告解除劳动合同关系的主张，具有事实和法律依据且程序合法，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：解除原告中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司与被告朱马哈孜之间的劳动合同关系。案件受理费10元，由被告朱马哈孜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审 判 长 李  强审 判 员 卡 米 拉人民陪审员 木合塔尔二〇一七年四月二十二日书 记 员 努尔比亚书 记 员 张 雪 君