.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2017）内0204民初618号 原告：李楠，男，1981年10月8日出生，汉族，无职业，现住：内蒙古包头市青山区。委托诉讼代理人：毕海萍，内蒙古圣凯达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颖，内蒙古圣凯达律师事务所律师。被告：北奔重型汽车集团有限公司，住所地：包头市装备制造产业园区兵工东路9号。法定代表人：王世宏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：秦建文，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王海龙，系该公司人力资源与绩效管理部副部长。原告李楠与被告北奔重型汽车集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李楠及其委托诉讼代理人毕海萍、王颖，被告北奔重型汽车集团有限公司的委托诉讼代理人秦建文、王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李楠向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿因未缴纳社保给原告造成的损失20000元；二、判令解除被告与原告之间的劳动合同并支付原告经济补偿金59573.04元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2000年部队复员后进入被告单位工作。2011年由于单位经济效益不佳，通知职工在家待岗，需要补岗的时候再通知上岗。后被告一直未通知原告返厂上班，期间，原告曾多次打电话要求复岗，被告答复没有岗位，要求继续在家待业。后原告通过律师了解这种情况下，企业应否为职工缴纳社会保险，结果没有发现原告的任何社保缴纳信息。关于诉讼时效问题，本案诉由是被告不履行劳动合同义务，至今未给原告缴纳社会保险，严重侵犯原告的合法权益。未缴社保的行为一直持续至今，所以不超过诉讼时效。其次，关于被告单方解除劳动合同的行为，并非是本案的诉由，原告并不知晓被告的这一行为，以至于从未提及此事，所以单方解除劳动合同的行为无论是何时发生的都与本案诉讼时效无关。另外，单方解除劳动合同被告将其作为证据提出的，需要进行法庭质证。根据法律规定，证据只有真实性、合法性、关联性要求，没有任何一个法条规定证据受时效保护免于质证。综上，原告认为，仲裁裁决不符合法律规定，被告的行为侵犯原告的合法权益。被告北奔重型汽车集团有限公司辩称，关于第一项诉讼请求，社保征收是行政征收而不是给原告损失，原告的诉讼请求不属于民事案件的受案范围。第二项诉讼请求，是因为原告旷工所以解除劳动合同，不应给予原告经济补偿。2012年5月2日被告已经登报与原告解除劳动关系，但是原告拒绝签字。2012年11月原告去单位解除了劳动合同关系并交纳了解除劳动合同的相关费用。2012年2月被告就已经没有给原告开资了，所以原告的诉讼时效早已经过了。本院经审理认定事实如下：2000年原告李楠入职被告北奔重型汽车集团有限公司子公司包头北奔重汽车桥有限公司。2000年5月至2012年7月，被告北奔重型汽车集团有限公司给原告缴纳各项社会保险。原告李楠在供职期间，违反被告单位劳动纪律，旷工超过15天，被告解除与原告的劳动关系。原告李楠提供证据一，职工医疗保险诊断手册，证明原告与被告之间存在劳动关系且连续工龄超过12年。证据二，工商银行工资存折，证明被告单位在2011年至2013年期间职工轮岗放假及收入状况的事实。证据三，中国银行住房公积金卡及开户信息，证明公积金卡在2012年7月开卡，2012年11月被告通知原告去单位取卡，被告也没有提过解除劳动关系的事，所以原告与被告之间仍存在劳动关系，原告不知道被告已经解除了劳动关系。证据四，居委会证明，证明原告居住地一直未变，被告完全能够直接送达，公告送达不符合法律规定。被告对原告提供证据一真实性认可，证明目的不认可，医保手册还有一张医保卡，应该每个月按照一定比例给员工交纳，从停止交纳开始就是解除劳动关系，我们承认一开始交纳的时候与原告具有劳动关系，但是在2012年停止交纳后就已经与原告解除了劳动关系；证据二，真实性认可，证明目的不认可，不是给原告轮岗休息而是原告旷工，所以单位只给开了基本工资；证据三，真实性认可，证明目的不认可，2011年单位开始统一给员工上公积金，但是在2012年5月已经与被告解除劳动关系了，虽然解除了劳动关系但是不影响先前给原告办的卡发放的过程；证据四，真实性认可，证明目的不认可，因为不能证明原告每天在家，原告在不在家不清楚。被告同时提供证据一，被告公司出具劳动纪律和考核办法，证明旷工超过15天解除劳动关系；证据二，考勤表及车间说明，证明原告在2012年1月26日至4月18日累计旷工73天，有车间主任于来旺签字，送达人赵子健；证据三，送达通知，2012年5月7日经车间送达，李楠拒绝签字。2012年5月11日被告单位在包头日报公告送达解除劳动合同通知；证据四，关于解除李楠劳动关系的意见，证明2012年4月18日办理解除李楠旷工劳动合同时征求了工会的意见；证据五，包头北奔关于解除李楠劳动关系的证明，证明被告与李楠解除了劳动关系；证据六，员工流动通知单，证明李楠2012年11月到公司办理了解除劳动关系的手续；证据七，收款凭证、收据、银联卡，证明李楠委托其父亲李新生向被告单位缴纳的委托培训费，在此时原告已经完全知晓解除劳动关系的事实；证据八，被告单位为原告李楠缴纳社会保险明细表，证明被告为原告李楠缴纳社会保险从2000年5月至2012年7月。原告李楠对被告提供证据一真实性认可，证明目的不认可，一个考核办法不足以解除劳动合同。证据二真实性及证明目的均不认可，因为没有签字。证据三真实性及证明目的均不认可，原告没有见过，如果有，应该给原告一个申辩的时间。送达不符合规定。对被告提供证据四、五、六均不予认可，属于被告公司内部文件，原告都没有见过。其中流动通知单上的签字不是原告而是被告单位自己签上去的。证据七真实性不认可证明目的也不认可，收款与解除劳动合同没有关系。交的是培训费与本案没有关系。对证据八，被告认为社会保险交至2012年7月，并不意味当然解除劳动合同，故解除劳动合同是不生效的。另查明，原告李楠于2016年11月30日向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2000年至2016年11月间的养老、医疗、失业保险以及要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。包头市劳动争议仲裁委员会于2017年1月17日以原告申请仲裁时已逾《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的法定仲裁申请时效及原告要求被告交纳社会保险费用不属于仲裁机构收案范围为由，驳回原告的各项仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。本院认为，原告李楠要求被告赔偿因未缴纳社保给原告造成的损失20000元，因被告已给原告缴纳各项社会保险至解除劳动合同时止，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求判令解除被告与原告之间的劳动合同并支付原告经济补偿金59573.04元的诉讼请求，从被告提供的劳动纪律考核办法及原告旷工超过十五天的车间证明及2012年5月被告单位以登报公告送达的方式解除与原告的劳动关系,双方的争议既已引发，最迟至2012年11月原告父亲替原告办理解除劳动关系的相关手续时，争议即引发，原告李楠应当自此一年内向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但此后直至2016年11月才向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已逾《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。又根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》劳办发【1994】257号文件规定，知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道其权利被侵害的日期，或者根据一般规定推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。故原告李楠从争议引发至其申请劳动仲裁之日，已逾仲裁申请时效。原告提出，被告作出解除劳动合同的通知并未送达其本人，本人也不清楚被解除劳动合同的事实，依据不足，对其主张，本院不予采信。综上依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告李楠的诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                         审 判 员    白砚峰                           二0一七年四月二十四日                           书 记 员    徐冠华 附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》  第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。