上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初17659号原告：杨敏，女，1982年12月12日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：顾建峰，上海东弘律师事务所律师。被告：上海浦东易祥保温材料有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：朱峰，总经理。委托诉讼代理人：俞卫良。委托诉讼代理人：王树青，上海中夏旭波律师事务所律师。原告杨敏与被告上海浦东易祥保温材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月17日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人顾建峰、被告上海浦东易祥保温材料有限公司的委托诉讼代理人俞卫良和王树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨敏向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系；2.判令被告支付2016年4月10日至2016年10月16日未签订劳动合同双倍工资差额人民币46,886元、2016年7月10日至2016年10月16日工资22,628元；3.判令被告自2016年10月17日起恢复双方劳动关系，并按7,000元/月标准支付2016年10月17日至本案判决作出之日的工资。事实和理由：原告于2016年3月10日入职总经理助理岗位，月工资7,000元。被告将落款2016年3月9日的劳动合同文本交给原告，原告手写修改意见后返还被告，后被告未再提出签订劳动合同，应当支付相应双倍工资差额。原告于2016年7月20日至2016年10月16日处于病假期，被告应付病假工资。被告于2016年10月16日解除劳动合同缺乏依据，应当恢复劳动关系，并支付恢复期间的工资。被告上海浦东易祥保温材料有限公司辩称，原告职责包括签订劳动合同，原告打印出劳动合同文本，手写修改意见后交给被告，被告予以同意，将新的劳动合同文本加盖印章后交给了原告，故被告不存在不签劳动合同的故意。原告未按公司要求提供请假条，提供的病情证明单是建议休息，注明供用工单位参考；给原告调整岗位后，原告未至新岗位上班，故不同意恢复劳动关系。原告工资总额为7,000元，包括交通补贴、通讯补贴等，原告病假期间，该些补贴不应发放。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年3月10日至被告处总经理助理岗位工作，月工资7,000元。双方对落款2016年3月9日的劳动合同文本协商过修改，原告在页边手写了多条修改意见。原告正常出勤至2016年7月19日，被告已按7,000元/月标准发放2016年7月9日之前的工资。上海市第一妇婴保健院为原告开具了2016年7月20日至8月2日、8月3日至8月30日、8月31日至9月20日、9月21日至10月18日的病情证明单，原告已将上述病情证明单交给被告。2016年9月17日，被告发给原告调岗通知书，通知将原告调至办公室文员岗位；原告收到后未到新岗位上班。2016年10月18日，被告以原告自7月20日起未至公司上班，调岗后亦未至公司办理岗位交接，旷工已超过七日为由，决定解除双方劳动关系，劳动合同终止日为2016年10月16日。2016年11月17日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认双方于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系，并支付2016年4月10日至2016年10月16日未签订劳动合同双倍工资差额46,886元、2016年7月10日至2016年10月16日工资22,628元、恢复双方劳动关系、按7,000元/月支付2016年10月17日至恢复劳动关系之日的工资。该委员会于2017年1月9日作出裁决，确认双方于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系、恢复双方劳动关系、被告按7,000元/月支付2016年11月17日至本裁决作出之日的工资、被告支付2016年7月10日至2016年10月16日的病假工资13,372.41元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由落款2016年3月9日的劳动合同文本、病情证明单、调岗通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，以及当事人的当庭陈述等证据证实。审理中，被告称根据原告手写的意见，将落款2016年3月9日的劳动合同文本修改后形成新的劳动合同文本，加盖印章后交给了原告，但原告未签字，被告在原告抽屉内找到了该文本；原告职责包括签订劳动合同；原告工资总额中包括交通补贴等。对此提供新的劳动合同文本、总经理助理岗位职责、员工手册加以佐证。原告对该些证据真实性均不认可。本院认为，原、被告确实于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。根据双方的陈述等，被告将落款2016年3月9日的劳动合同文本交由原告签字，原告在页边手写了多条修改意见，故被告就签订劳动合同，与原告进行了磋商，尽到了基本的诚信义务。原告现要求支付2016年4月10日至2016年10月16日的未签订劳动合同双倍工资差额依据不足，本院不予支持。被告未支付原告2016年7月10日至7月19日的工资，应予补付。根据病情证明单等，原告于2016年7月20日至10月16日处于病休期间，被告应付病假工资。被告称原告工资总额7,000元中包括交通补贴等，但未举证证明已将员工手册的内容向原告作了告知，该主张本院不予采纳。根据原告的工资标准，涉案仲裁裁决认定2016年7月10日至2016年10月16日的病假工资13,372.41元未低于法定标准，本院予以照准。相关医疗机构建议原告于2016年7月20日至10月16日期间因病休息，原告亦将相应的病情证明单交给被告，故原告于上述期间未上班，不能认定为旷工，被告解除劳动关系缺乏依据，原告要求自2016年10月17日起恢复劳动关系，本院予以照准。原告于2016年11月17日提起涉案仲裁申请，要求2016年10月17日至11月16日的工资缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付2016年11月17日至2017年4月21日的工资于法有据，按7,000元/月的标准核算，本院认定该段期间工资为36,750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：一、被告上海浦东易祥保温材料有限公司与原告杨敏于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系；二、被告上海浦东易祥保温材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨敏2016年7月10日至2016年10月16日的病假工资13,372.41元；三、被告上海浦东易祥保温材料有限公司自2016年10月17日起恢复与原告杨敏的劳动关系；四、被告上海浦东易祥保温材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨敏2016年11月17日至2017年4月21日的工资36,750元；五、驳回原告杨敏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一七年四月二十六日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。