河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1202民初810号原告马予勇，男，1969年7月21日出生，回族，住三门峡市湖滨区。委托代理人李玉泽，河南永兴律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告三门峡电熔刚玉有限责任公司，住所地：三门峡市黄河路西段。法定代表人锁永刚，该公司经理。委托代理人吕佳，河南恒翔律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告马予勇与被告三门峡电熔刚玉有限责任公司（以下简称刚玉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马予勇及委托代理人李玉泽，被告刚玉公司的委托代理人吕佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马予勇诉称:原告于1986年10月入伍参军，于1990年退伍后被分配到被告单位前身三门峡刚玉厂工作，2005年三门峡刚玉厂改制为三门峡电熔刚玉有限公司，原告继续在被告处工作。2008年7月，原、被告签订了无固定期限劳动合同。劳动合同签订后，原告工作至今，被告每天让原告工作十二个小时，每五天休息一天，没有享受法定节假日和带薪年休假或相应的加班工资，也不按规定向原告发放高温补贴。2015年11月27日，被告以经营状况不佳，需要进行经济性裁员为由，口头通知包括原告在内的50名工人待工。2016年1月份，被告违法解除劳动合同。基于以上事实，原告起诉要求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金47267元；2、判令被告支付原告节假日加班工资差额141元；3、判令被告支付拖欠原告2015年8月、2015年12月、2016年1月份的工资共计4704元；4、被告支付原告未休带薪年休假应付的工资3835元；5、判令被告支付原告夏季高温津贴400元。被告刚玉公司辩称：1、马予勇在仲裁时已变更请求为“经济补偿金”，现在向法院起诉要求的却是“经济赔偿金”，本次起诉与仲裁请求不一致，属于新的纠纷，如要求赔偿金应当先申请劳动仲裁。2、刚玉公司已经于2016年1月5日与马予勇签订了协议书，约定“甲乙双方同意解除劳动合同”，该协议书有马予勇的签字确认，该协议合法生效，故双方已经于2016年1月5日解除了劳动关系，且双方已经按协议履行完毕，刚玉公司支付了经济补偿金。故原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。3、马予勇要求的加班工资不应得到支持，因原告的工作属于按工作量取得劳动报酬，即便存在节假日工作的情况，也是因被答辩人未获得更多的劳动报酬自愿加班。且该项请求也已经超过法定一年的仲裁时效，也应驳回。4、答辩人已经支付了劳动关系期间的工资，不存在原告所说未发的工资。5、员工未向单位申请过带薪年休假，故此项诉求不应得到支持。综上，请求依法驳回马予勇的起诉。经审理查明：1990年原告到被告的前身三门峡刚玉厂工作，2005年三门峡刚玉厂改制，原告在被告处继续工作。2008年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定安排原告在炉前岗位工作，合同中关于劳动合同的解除、终止及经济补偿部分的约定为：“本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行”。2016年1月5日，原、被告签订协议书，协议约定：双方同意解除劳动合同，由刚玉公司支付马予勇一次性经济补偿金10000元，自协议签字之日起双方解除劳动合同关系。2016年1月7日，刚玉公司将该资金支付给马予勇。原告马予勇于2016年4月28日申请劳动仲裁请求裁决刚玉公司协议书违法；并要求刚玉公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资、未发工资及高温津贴。2016年11月31日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会出具三劳人仲案字（2016）161号仲裁裁决书。马予勇不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查明，原告马予勇2015年1月至2015年12月期间的月平均工资为2567.86元。被告刚玉公司向原告支付的2015年8月、12月、2016年1月工资分别为2246.51元、410元、0元。2015年4月29日至2016年1月5日，马予勇在5月份及10月份的法定节假日加班天数共4天，5月份日工资为135.46元，10月份日工资为117.17元。原告马予勇没有证据证明其在职期间书面申请过带薪年休假。被告刚玉公司未支付马予勇高温补贴。2015年12月，三门峡市最低工资标准为1600元/月。本院认为:原告1990年到被告改制前企业工作，2005年12月被告改制，原告在被告处继续工作。2016年1月5日，双方签订了协议书，该协议中，双方同意解除劳动合同，不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定合法有效，双方劳动关系于2016年1月5日解除，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，双方在协议中约定的10000元一次性经济补偿金不符合法律规定。因此，被告刚玉公司应当支付马予勇的经济补偿计算为：2557.86元/月×10.5月=26857.53元，扣除刚玉公司已支付的10000元经济补偿，刚玉公司还应支付马予勇经济补偿金16857.53元。关于原告主张的经济赔偿金，由于原、被告双方系协商一致签订协议解除，并非用人单位违反规定解除劳动合同，因此，不属于《劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金的情形，原告主张经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。原告主张节假日加班工资差额141元，因原告5月份加班1天，5月份日工资为135.46元，随工资已发加班工资366.27元；10月份加班3天，10月份日工资117.17元，随工资已发加班工资561.64元。故原告主张节假日加班工资141元，于法有据，予以支持。原告主张支付未发工资4704元，根据原告提交的银行客户明细对账单及被告提交的工资表，2015年12月刚玉公司支付原告工资410元，2016年1月未向原告发放工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2015年12月份工资差额1190元；原告主张的2016年1月的工资，因双方于2016年1月5日解除劳动关系，故该月工资不予支持。原告主张的高温补贴400元，根据《河南高温补贴标准》，按照每人每天10元的标准计算，原告6月、7月、8月工作共计40天，原告该项诉讼请求有法律和事实依据，被告应当支付原告高温补贴400元。原告在庭审中没有提交其申请带薪年休假的证据材料，其主张带薪年休假，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告马予勇解除劳动合同经济补偿金16857.53元。二、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告马予勇节假日加班工资差额141元。三、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告马予勇2015年12月工资差额1190元。四、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告马予勇夏季高温补贴400元。以上四项限于本判决发生法律效力之日起三十日内履行完毕。五、原告马予勇其他诉讼请求本院不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三门峡电熔刚玉有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  徐 曼人民陪审员  董慧敏人民陪审员  杨慧芳二〇一七年四月十八日书 记 员  李 倩