广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初7018号 原告：南宁市保安服务总公司，住所地：南宁市鲤湾路12号。 法定代表人：运治林，该公司总经理。 委托代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 被告：谢祥精，男，1964年5月24日出生，汉族，住广西宾阳县。 原告南宁市保安服务总公司与被告谢祥精劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理，原告南宁市保安服务总公司委托代理人李辉民、被告谢祥精到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2015年7月1日至2016年1月31日克扣的工资及拖欠工资的25%经济补偿4445元；2、判决原告不予支付被告2015年1月31日至2015年12月31日法定节假日加班费990元，2015年休假工资3375元；3、判决原告不予支付被告2015年1月1日至2015年12月31日拒签订无固定期限劳动合同双倍工资差额18000元；4、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告单位所有保安员的工资由“基本工资+职贴（20元至100元）+加班工资+社保”组成。前两项相加不低于最低工资标准，加班工资以最低工资标准为基数，据实计算，社保补贴目前为508元/月·人，对已参加社保的保安员，该项不再支付。原告已足额支付被告工资，被告没有证明其应该领取的工资数额，主张克扣其工资没有依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告既没有证明其加班事实存在的证据，也没有提供证据证明原告掌握加班事实存在的证据，要求原告支付其法定节假日加班费无事实及法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。被告从来没有提出过休年休假的意愿，不能直接要求支付未休年休假工资。根据该办法第十一条第二款的规定，计算未休年休假工资的月平均工资应剔除加班工资和已领取单位支付的社保费部份。被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告从来没有提出过，原告也从来没有拒绝过。被告要求支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额没有事实及法律依据，也超过了诉讼时效。 被告辩称，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第602号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告于2015年7月1日至2016年1月31日故意克扣被告工资4445元属事实。2015年1月至今原告处所有的保安员每月工资1800元，原告从未规范“基本工资+职贴”等组成，被告不存在有社保补贴，保安公司从未给所有的保安员参加社会保险，原告所提出社保补贴508元不是事实，也不符合法律规定，被告有证明原告故意克扣工资的记录。被告在2015年1月1日至2015年12月31日上班期间，原告没有足额按时支付法定节假日加班费990元，原告凡在元旦、春节、国庆、中秋节、清明节等所有的节假日都会安排被告加班，日夜上岗，实行天天上班制度，被告未有一天是休息日。根据劳动法第四十四条第三款规定，法定休假日单位安排劳动者工作加班的，单位应向劳动者支付不低于工资300%的报酬。由于节假日加班安排表、考勤表都是岗点班长和大队长作出排班安排，上报保管，原告应负有举证责任，并承担一切不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。被告自1992年2月25日到原告处工作至今，主张2015年年休假加班工资3375元，是符合有关法律规定的，被告曾在大、中队包括公司会议多次提出要求原告安排年休假，原告上下层领导从不在意，未有作出职工休息日安排。被告已经符合劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同，被告自1992年2月25日至今在原告处从事安保工作以来，由于被告与原告双方在2014年11月28日合同期满，被告早就提前一个月向保安公司领导提出要求签订无固定期限劳动合同，又在2015年4月18日递交了签订无固定期限劳动合同申请书，原告领导拒不签订，而是要求被告签订违规的续签申请书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。原告已违反劳动法第八十二条规定，保安公司应该向被告支付双倍工资差额18000元，并续签无固定期限劳动合同。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：被告系原告处员工，在原告处从事保安工作。原告于1992年2月25日向被告出具了收取服装押金300元的收款收据、于2000年10月10日向被告出具了收取保安轮训费的发票。双方签订有期限为2007年11月28日至2008年11月28日、2012年11月28日至2014年11月27日的《聘用合同书》。2015年度原告未安排被告休带薪年休假。 2016年1月28日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2015年7月1日至2016年1月31日克扣的工资及拖欠工资的25%经济补偿金4445元；2、支付2015年1月31日至2015年12月31日期间法定节假日加班费990元，2015年年休假工资3375元；3、支付2015年1月1日至2015年12月31日拒绝签订无固定期限劳动合同双倍工资差额18000元。2016年6月22日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第602号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南宁保安服务总公司向申请人谢祥精支付被克扣2015年7月1日至2016年1月31日的工资及拖欠工资的25%经济补偿金共计4445元；二、被申请人南宁保安服务总公司向申请人谢祥精支付2015年1月31日至2015年12月31日期间法定节假日加班费990元，向申请人谢祥精支付2015年年休假工资3375元；三、被申请人南宁保安服务总公司向申请人谢祥精支付2015年1月1日至2015年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额18000元。原告不服，遂诉至本院。 对双方存有争议的事项，本院认定如下： 1、关于被告的入职时间。原告作为用人单位对被告的入职时间负有举证责任，原告主张被告的入职时间为2007年11月28日，仅有《聘用合同书》为证，在被告举证证实原告于1992年2月25日收取被告服装押金、2000年10月10日收取被告保安轮训费的情况下，原告的证据不足以证实其主张，本院对原告的主张不予采信，对被告关于其1992年2月25日入职的主张予以采信，认定被告于1992年2月25日入职原告处。 2、关于原告是否存在克扣被告2015年7月1日至2016年1月31日期间工资的情况。原告主张不存在每月克扣被告508元工资的事实，但原告提交的2015年8月至2016年1月期间被告的工资表显示每月均存在扣款508元的情况，故本院对原告的主张不予采信，认定原告从被告2015年7月1日至2016年1月31日期间的工资中每月均扣除了508元。 3、关于被告2015年度每月工资数额。原告通过广西北部湾银行转账支付被告工资，每月15日前后发放上月工资。被告提交的存折交易对账单显示原告发放被告工资如下：2015年1月2434元、2月1865元、3月1908元、4月1600元、5月1315元、6月1897元、7月1415元、8月1415元、9月1515元、10月1776元、11月1400元、12月1400元，原告于2015年2月28日另行发放被告300元，交易种类亦载明为工资。根据原告发放被告工资及本院认定的原告克扣被告2015年7月1日至2016年1月31日期间工资的情况，被告月均工资超出了1800元/月，现被告主张其月工资为1800元，本院予以采信，认定被告2015年度月工资标准为1800元。 4、关于双方是否签订了期限为2014年11月28日起至2016年11月27日止的《聘用合同书》。原告主张双方签订有期限为2014年11月28日起至2016年11月27日止的《聘用合同书》，并出示了合同书的原件；被告认可为其所签，但主张签订时是空白合同，是被告申请仲裁后原告才补签的，是无效的合同，被告未举证证实其主张，本院不予采信，认定双方签订了期限为2014年11月28日起至2016年11月27日止的《聘用合同书》。 5、关于2015年被告法定节假日加班的情况。被告主张2015年期间其每天上班6个小时，天天上班，没有休息日也没有法定节假日。因双方均认可原告处存在考勤制度，被告在职期间考勤情况的相关资料理应为原告掌握管理，原告未对被告的考勤情况举证证明，应由原告承担不利后果，故本院采信被告的主张，认定2015年1月1日至2015年12月31日期间被告存在法定节假日加班11天的情况。 庭审中，被告认可原告已于2016年6月20日将克扣的2015年7月1日至2016年1月31日期间工资发放给被告，按每月508元的标准发放，现在不存在克扣工资的情况。 本院认为，被告认可原告已于2016年6月20日将克扣的2015年7月1日至2016年1月31日期间的工资发放给被告，现在不存在克扣工资的情况，本院予以确认，即仲裁裁决原告向被告支付被克扣的2015年7月1日至2016年1月31的工资，原告已向被告履行完毕，本院不再处理。但原告存在未及时足额支付被告上述工资的行为，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应向被告支付拖欠2015年7月1日至2016年1月31日期间部分工资的25%经济补偿金889元（508元/月×7个月×25%）。 被告于2015年1月31日至2015年12月31日期间存在法定节假日加班11天的情形，原告无证据证实其已支付被告该期间法定节假日的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，原告应支付被告该期间法定节假日的加班工资2731元（1800元÷21.75×11×300%），被告要求原告支付该期间的法定节假日加班费990元的仲裁请求未超出法定数额，本院予以确认，故原告应支付被告2015年1月31日至2015年12月31日期间的法定节假日加班费990元。 被告于1992年2月25日起到原告处工作，至2015年累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，2015年度被告享有15天的年休假，原告未安排被告休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，原告应向被告支付未休年休假的工资，扣除原告支付被告正常工作期间的工资收入后，原告还应支付被告2015年未休年休假的工资2482元（1800元÷21.75×15×200%）。 原、被告双方已签订有期限为2014年11月28日起至2016年11月27日止的劳动合同，故原告无需支付被告2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南宁市保安服务总公司向被告谢祥精支付拖欠2015年7月1日至2016年1月31日期间部分工资的25%经济补偿金889元； 二、原告南宁市保安服务总公司向被告谢祥精支付2015年1月31日至2015年12月31日期间法定节假日加班费990元； 三、原告南宁市保安服务总公司向被告谢祥精支付2015年年休假工资2482元； 四、原告南宁市保安服务总公司无需向被告谢祥精支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 案件受理费10元，由原告南宁市保安服务总公司负担5元，由被告谢祥精负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一七年四月十四日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。