大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初10522号原告：王秀玉。委托诉讼代理人：王敬，系辽宁哲盛律师事务所律师。被告：大连鑫城叉车修理厂。委托诉讼代理人：曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。原告王秀玉与被告大连鑫城叉车修理厂经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，由审判员陈袁媛依法适用简易程序独任审判，于2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告王秀玉及其委托诉讼代理人王敬、被告大连鑫城叉车修理厂的委托诉讼代理人曲日旭到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告王秀玉诉称，原告于1995年在被告处从事钣金电焊工作，担任班长职务，双方约定日工资为160元，每月领取1000元左右的生活费，年底统一结账。被告未与原告签订书面合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2015年，日工资涨至220元。2008年3月，被告给原告缴纳了社会保险，但是未按规定和标准缴纳。2015年11月11日，被告通知原告已被公司解雇，但未告知解除劳动关系的理由。为此，原告申请了劳动仲裁，经过甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）甘劳人仲案字（2016）第456号仲裁裁决及甘井子区人民法院（2016）辽0211民初6957号民事判决书，认定原告与被告自2008年3月起至2015年10月31日存在劳动关系。判决生效后，原告向甘井子区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求被告为原告补交社会保险并支付违法解除劳动关系赔偿金，该委于2016年10月26日作出甘劳人仲不字（2016）第397号不予受理决定书。原告认为，被告非法将原告解雇、未依法为原告缴纳社会保险的行为，侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求判决（当庭变更）：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元（5,000元/月×8个月×2倍），若法院认定被告系合法解除合同，则原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40,000元（5,000元/月×8个月）；2、被告为原告补缴社会保险（2008年3月至2013年8月的养老保险，2008年3月至5月的医疗保险及工伤保险）；3、被告支付原告2015年10月工资5,000元。被告大连鑫城叉车修理厂辩称，不同意原告的诉讼请求。1、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。被告与原告解除劳动合同是原告无故旷工，用人单位依据规章制度解除劳动关系，并不违法。对赔偿金的数额亦有异议，原告的工资为每月2,000元。2、关于补缴社会保险的诉讼请求。根据劳动法的规定，补缴社会保险应由劳动行政部门责令补缴，不属于法院劳动争议案件审理范围。3、关于事实和理由部分。原告的入职时间为2008年3月1日，并非1995年。原告的工资为每月固定2,000元，并非按日发放工资，也没有生活费。解除劳动关系的原因是原告旷工，并非没有理由。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年6月15日原告作为申请人，以被告为被申请人，向甘井子区劳动仲裁委申请仲裁，请求确认原、被告自1995年6月至2015年10月期间存在劳动关系。甘井子区劳动仲裁委于2016年7月19日作出甘劳人仲案字（2016）第456号仲裁裁决书，裁决当事人之间从1999年8月27日至2015年10月31日期间存在劳动关系。被告不服该仲裁裁决，于2016年7月26日向本院提起诉讼，请求确认自1999年8月27日至2008年2月28日期间原、被告不存在劳动关系。本院于2016年9月23日作出（2016）辽0211民初6957号民事判决书，判决原、被告自1999年8月27日至2008年2月28日期间原、被告不存在劳动关系。该判决已发生法律效力。2016年10月26日，原告作为申请人，再次向甘井子区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元；2、为原告补缴社会保险。甘井子区劳动仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第397号不予受理决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。2008年3月原、被告签订了劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2008年12月31日，原告在被告车间从事钣金、电焊班长的工作。2015年10月起原告再未到被告处工作，原告称被告单位放假，被告不予认可。2015年10月31日，被告出具《解除劳动合同证明书》，其上载明解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告否认收到该书面通知，但其自述2015年11月11日收到了被解雇的通知。2016年12月22日，被告向大连市甘井子区营城子街道工会发出《解除王秀玉劳动合同的通知》，载明“因我单位员工王秀玉旷工，我单位根据法律及公司制度，于2015年10月31日解除与其签订的劳动合同关系，特此通知”。原、被告劳动合同履行期间，原告按月在被告处预支工资。被告自2008年6月至2013年8月为原告缴纳了医疗、工伤两险，自2013年9月至2015年11月为原告缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业五险。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、仲裁申请书及不予受理申请决定书、劳动合同书、社会保险缴费明细、被告单位2014年3月至2015年12月工资领取账目表、考勤表、解除劳动合同证明书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议的焦点问题是：被告与原告解除劳动合同的行为是否合法。关于解除劳动合同的时间。甘井子区劳动仲裁委甘劳人仲案字（2016）第456号仲裁裁决书及本院（2016）辽0211民初6957号民事判决书已经确认原告与被告自2008年3月1日至2015年10月31日存在劳动关系。庭审中，原告自述2015年10月被告单位放假了，其自此再未上班，2015年11月11日收到了被解雇的通知。被告亦表示其于2015年10月31日解除了与原告的劳动合同，且给原告缴纳社会保险至2015年11月。由此，可以认定，原、被告间劳动关系于2015年10月31日解除。关于解除劳动合同的原因。原告主张被告无故辞退了原告，被告系违法解除；被告主张因原告旷工违反了单位的规章制度，被告系依法解除了劳动合同。从庭审调查的情况看，原告主张2015年10月被告单位放假没有证据支持，被告提供的考勤记录及工资领取账目表均显示，被告单位在继续经营，并未放假，因此，其以此来辩称一个月未到单位上班的理由不合情理。被告提供的考勤记录显示，被告单位包括原告在内的其他员工每月工作时间并不固定，时而十几天、时而二十几天，因此，在未曾通知原告上班或者限期上班的情况下，直接解除劳动合同，亦不合情理。庭审中，原告否认收到被告出具的《解除劳动合同证明书》，被告亦未提供证据证明其何时给原告出具了该份《解除劳动合同证明书》，被告在双方确认劳动关系起止时间的仲裁或诉讼中并未提交该份证据，且从被告向大连市甘井子区营城子街道工会发出《解除王秀玉劳动合同的通知》的时间及程序上看，本院认为，该份《解除劳动合同证明书》有后补充的嫌疑。综上，本院认为，本案的实际情况应为被告向原告提出了解除劳动合同的意思表示，原告亦以实际不上班的行为接受了解除劳动合同的意思表示，双方协商一致解除了劳动合同。基于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。关于经济补偿的标准。庭审中，原告主张其每月工资5,000元，但其未能提供任何证据予以证明。被告主张原告每月工资2,000元，向法庭提供了被告单位领取工资的账目表，但该账目表中记载的所有员工每月领取的工资基本都一致，且均为整数（1,000元、2,000元等），这明显不符合常理。相反，这种工资领取方式恰恰印证了原告起诉状中所陈述的双方工资结算方式为每月领取生活费、年底统一结账的真实性。据此，本院认定，原告按月在被告处预支工资。至于原告的工资标准，因双方均未提供证据予以证明，故本院依照2015年大连市分工种企业工资价位表中“焊工”的平均工资50,735元/年来认定原告的工资标准。基于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿33,823.33元（50,735元/年÷12×8个月）。关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国保险法》第六十三条规定，追缴社会保险费是行政机关的职权，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告要求被告补缴社会保险费的起诉，本院予以驳回，不再另行下发民事裁定书。关于原告要求被告支付2015年10月工资5,000元的诉讼请求。该请求未经仲裁前置程序的审理，且该请求属于独立的劳动争议，与本案诉争的劳动争议具有可分性，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连鑫城叉车修理厂向原告王秀玉支付解除劳动合同经济补偿33,823.33元。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王秀玉的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连鑫城叉车修理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年四月二十七日书记员  张小雪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。