上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初31081号原告：上海海唐文化传播有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：徐海芳，总经理。委托诉讼代理人：陈燕，女。委托诉讼代理人：李颖，女。被告：章牡丹，女，1987年12月3日出生，汉族，户籍地浙江省，住上海市浦东新区。原告上海海唐文化传播有限公司(以下简称海唐公司)与被告章牡丹劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告海唐公司的法定代表人徐海芳，被告章牡丹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。海唐公司向本院提出诉讼请求：1.不支付章牡丹2016年2月至3月的工资11,478.26元；2.不支付章牡丹{华政[2016]物证(文)鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元。事实和理由：海唐公司与章牡丹签订有期限为2015年3月1日至2016年2月29日的劳动合同，约定工资为3,000元，每月30号以现金形式发放当月工资，章牡丹在工资单上进行签收，因章牡丹经常迟到早退，故海唐公司实际按每月最低工资标准即2,020元发放，社保个人承担部分也不扣除，由海唐公司承担。2016年2月至3月期间章牡丹有请假、缺勤的情况，故海唐公司按照章牡丹实际出勤的天数支付工资，海唐公司并未拖欠章牡丹工资。关于司法鉴定的费用，海唐公司与章牡丹签订劳动合同时，章牡丹表示要将劳动合同带回去看一下内容，2015年3月1日，章牡丹将该劳动合同归还海唐公司时上面已经有了章牡丹的签名，海唐公司在本案仲裁时也表示章牡丹并非当面在劳动合同上签字的，章牡丹明知签名系他人代签，从而在仲裁时坚持对劳动合同进行司法鉴定，海唐公司的代理人在仲裁时同意司法鉴定可能是由于仲裁员释明如果不同意鉴定就代表公司有问题，因此司法鉴定费由海唐公司承担有违公平原则。章牡丹辩称，海唐公司与章牡丹口头约定其工资标准由6,000元基本工资及6,000元提成构成，每月月底以现金形式发放上月工资，每月签收两张工资单，一张为2,020元，另有一张针对章牡丹一人罗列了每月发放5,800元的签收单，签收单上包括其签字在内的全部字迹均用铅笔书写。其在海唐公司工作至2016年3月31日，海唐公司未支付其2016年2月、3月的工资。关于鉴定费，劳动合同上的签名经过鉴定确实非其所签，因此鉴定费不应由其承担。综上，请求驳回海唐公司的诉讼请求。本院认定事实如下：章牡丹于2015年3月1日进入海唐公司从事销售工作，实行做五休二的工作制度，周六、周日为休息日，海唐公司对章牡丹进行指纹考勤，2015年3月1日至2016年1月31日期间，海唐公司以现金形式每月向章牡丹发放工资2,020元，章牡丹在2,020元的工资单上进行签收。章牡丹2016年2月出勤3天，2016年3月出勤21天。章牡丹与海唐公司于2016年3月31日解除了劳动关系。2016年4月11日，章牡丹向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2016年5月11日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海唐公司：1.支付2015年3月31日至2016年3月31日的工资78,000元；2.支付2016年2月1日至3月31日的提成12,000元；3.因未签订劳动合同支付2015年4月1日至2016年3月31日的双倍工资差额66,000元；4.归还黑色软皮笔记本一本、白色硬壳笔记本一本、无封面笔记本一本、客户资料及褐色名片夹。仲裁期间，章牡丹表示海唐公司提供的2015年3月1日至2016年2月29日劳动合同末页乙方签章“章牡丹”处的笔迹并非其签字，申请对该字迹进行笔迹鉴定，海唐公司同意进行鉴定。2016年8月12日，华东政法大学司法鉴定中心对此作出文检鉴定意见书{华政[2016]物证(文)鉴字第A-159号}，鉴定意见为检材劳动合同文本第7页“乙方(签章)处的“章牡丹”签名字迹与样本“章牡丹”签名字迹不是同一人书写。2016年9月1日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.海唐公司应在裁决生效之日起七日内支付章牡丹2016年2月1日至3月31日的工资11,478.26元；2.海唐公司应在上述期限内支付章牡丹{华政[2016]物证(文)鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元；3.对章牡丹的其他申诉请求均不予支持。海唐公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，海唐公司持有金额为2,000元的签收条、2016年3月30日金额为1,500元的付款凭单以及2015年4月员工工资发放表。金额为2,000元的签收条上有签字“章牡丹”，2016年3月30日付款凭单受款人签收处有签字“章牡丹”，2015年4月员工工资发放表上基本工资栏为“预付”，实发金额14,500元，签名处有签字“章牡丹”。又查，海唐公司已为章牡丹缴纳2016年2月、3月的社会保险费，其中社会保险费个人承担部分为每月294.50元。章牡丹表示同意在工资中扣除已代扣代缴的社会保险费个人承担部分。再查，章牡丹在进入海唐公司工作前于上海奥杰斯广告有限公司(以下简称奥杰斯公司)工作，(2015)徐民五(民)初字第39号奥杰斯公司诉金某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月7日立案，原告奥杰斯公司向本院提交的工资签收条证据材料中包括有“章牡丹”签字的2,000元工资签收条。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有签收单、付款凭单、员工工资发放表、华东政法大学司法鉴定中心文检鉴定意见书、考勤记录表、劳动保障合同等证据证明，本院予以确认。诉讼中，海唐公司表示章牡丹于2016年2月3日预支了2月的工资2,000元，并于当日在领款签收条上签字，章牡丹3月实际只出勤十个工作日，故发放工资1,500元，章牡丹因私事向海唐公司借款14,500元，约定以每月工资进行抵扣，但海唐公司实际没有抵扣，每月还是发放最低工资2,020元，奥杰斯公司的法定代表人与海唐公司的法定代表人系夫妻关系，奥杰斯公司也是由海唐公司法定代表人经营。章牡丹表示3月付款凭单受款人签名处的字迹像是其写的，但其未领过该笔款项，在本院多次要求其明确签字是否是其所签的情况下，章牡丹仍表示字迹像是其的字，但是不清楚为何签字会出现在3月付款凭单上。2015年4月员工工资发放表上系其签字，但其未向海唐公司借过款，不清楚为何上面有其签字。2,000元的领款签收条确系其签字，但签收的并非2016年2月工资，应该是其在奥杰斯公司工作期间的工资签收条。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。关于章牡丹的工资标准，章牡丹表示其工资标准为基本工资6,000元及提成6,000元，每月除2,020元的签收单之外，另有铅笔书写的5,800元签收单，海唐公司表示章牡丹的工资为每月3,000元，因章牡丹经常迟到早退，故实际按2,020元进行发放。章牡丹2015年3月至2016年1月期间每月签收的工资金额为2,020元，这与海唐公司的陈述能够相互印证，且章牡丹所述另有以铅笔书写的工资签收单不符合常理，其亦无证据对其主张的工资标准进行证明，海唐公司以章牡丹迟到早退进行扣款缺乏依据，因此本院确认章牡丹的工资标准为3,000元。对于2016年2月的工资，虽然2,000元领款签收条上的签名系章牡丹所签，但章牡丹否认系2016年2月工资，且其在奥杰斯公司工作期间也曾在2,000元的领款签收条上签字，海唐公司也自认其法定代表人实际经营奥杰斯公司，因此本案中海唐公司持有的2,000元领款签收条并不能证明系章牡丹2016年2月工资的领款签收条，故本院对海唐公司已支付章牡丹2016年2月工资的主张不予采信。在法庭多次要求章牡丹明确2016年3月付款凭单受款人签收处的签字是否是其所签的情况下，章牡丹仅表示该签字的字迹像是其签字，未明确回答，视为认可签字系其所签，故本院确认海唐公司已向章牡丹发放2016年3月工资1,500元。2015年4月的工资单虽显示海唐公司预付工资14,500元，但海唐公司表示该笔款项系章牡丹的私人借款，实际也未在之后发放的工资中予以抵扣，故该笔款项的性质并非工资。根据章牡丹2016年2月、3月的实际出勤情况及法定休假日天数，扣除海唐公司代缴的社会保险费个人承担部分，经核算，海唐公司应支付章牡丹2016年2月至3月的工资差额合计1,507.27元。关于司法鉴定费用3,000元，为海唐公司在仲裁期间提供双方签订的劳动合同，章牡丹对该劳动合同中其签字的真实性提出异议并申请笔迹鉴定支出的费用，经鉴定机构鉴定，认定劳动合同中的签字“章牡丹”确非章牡丹本人所签，故该费用系由海唐公司提供的劳动合同存在瑕疵产生，理应由海唐公司支付鉴定费用。章牡丹未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海海唐文化传播有限公司于判决生效之日起七日内支付章牡丹2016年2月至3月的工资差额1,507.27元；二、上海海唐文化传播有限公司于判决生效之日起七日内支付章牡丹{华政[2016]物证(文)鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年四月十八日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。