文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初3724号原告：深圳市兴圳塑胶模具有限公司。法定代表人：陶娟。委托诉讼代理人：卢建军，广东德城律师事务所律师。被告：杨建全。原告深圳市兴圳塑胶模具有限公司与被告杨建全劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢建军和被告杨建全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年7月7日；二、劳动关系解除时间：2016年10月31日；三、劳动关系解除的原因：原告先主张因被告试用期不符合录用条件，解除与被告的劳动关系；后主张于2016年10月31日双方口头协商并支付了经济补偿金，解除双方的劳动关系。被告主张是原告主动解除劳动合同，并强行写辞工书才发放2016年10月的工资。本院认为，原告前后主张不一致，而原告提交的补偿金转账凭证并不能证明原被告协商一致解除劳动合同，而被告陈述被迫写辞工书也不能反驳原告没有主动解除劳动合同，故本院对原告解除劳动合同予以认定，原告解除劳动合同的事实依据不足，为违法解除；四、工资构成：原告主张为包月工资7000元（含社保）。被告主张口头约定第一个月7000元，第二个月7500元，第三个月工资未确定，但不能低于第二个月工资；每个月上班时间不低于26天，每天上班不低于13个小时。被告辩称劳动合同仅是在封面和最后一页有签字，对里面的内容不认可。本院认为，被告作为完全民事行为能力人，对签写劳动合同的民事行为具有完全的认知能力，其在封面和最后一页签名和书写地址具有签写劳动合同的法律效力，本院对劳动合同的真实性予以认定；原告提交的入职登记表不能证明被告对工资构成予以确认，劳动合同约定试用期为2016年7月7日至2017年1月6日，被告主张口头约定工资第一个月7000元，第二个月7500元与生活习惯不符，本院酌定被告的月工资为7000元。被告主张每天上班不低于13个小时不合常理，本院酌定为每天上班10小时，每月工作26天，被告的月工资7000元经折算后不低于深圳市最低工资标准，本院予以认定；五、2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额：4000元。原告已发放3000元，还应支付差额4000元；六、解除劳动合同赔偿金：原告已支付解除劳动合同经济补偿金4000元，原告为违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同赔偿金7000元，还应支付差额3000元；七、返还每月工资中的社保扣款：原告对被告提交的工资条予以认可，显示每月扣除社保费用86元。被告的参保证明，自2016年7月至2016年10月，原告为被告交纳社保个人承担部分为67.6元，故原告应当返还多扣除的社保扣款276.4元，被告未对仲裁结果提起诉讼，故对仲裁裁决的返还社会保险扣款260.4元本院予以认定；八、其他仲裁事项：符合法律规定，本院予以认定；九、申请仲裁时间：2016年12月7日;十、仲裁请求：原告支付1.2016年10月1日至2016年10月31日工资7500元及拖欠工资的25%经济补偿金1875元；2.2016年7月7日至2016年10月31日期间加班工资4256元；3.解除劳动合同经济补偿金差额3500元；4、返还每月工资中的社保扣款316.9元；5.2016年10月31日至2016年12月15日期间因被申请人饲养的狗咬伤所造成的医疗费903元、公交费80元、营养费900元、误工费11250元；十一、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告1、2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额4000元；2、返还社会保险扣款260.4元；3、解除劳动关系经济补偿金3000元；十二、原告诉讼请求：原告无需支付1、2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额4000元；2、社会保险扣款260.4元；3.解除劳动合同经济补偿金3000元；以上事项中，双方有争议的事项为第三至七项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市兴圳塑胶模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告杨建全支付以下款项：1、2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额4000元；2、社会保险扣款260.4元；3.解除劳动合同赔偿金3000元；二、驳回原告深圳市兴圳塑胶模具有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告杨建全的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市兴圳塑胶模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 尚    静二〇一七年四月六日书 记 员 陈剑辉（兼）书 记 员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。