广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初77号原告：何红涛，男，1970年2月4日出生，汉族，住河南省舞阳县，委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。被告：特殊光电科技（中山）有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区出口加工区第11幢厂房，统一社会信用代码914420007321155809G。法定代表人：霍志民，该公司经理。委托诉讼代理人：尹建平，广东翔宇律师事务所律师。原告何红涛诉被告特殊光电科技（中山）有限公司（以下简称特殊光电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何军昌，被告委托诉讼代理人尹建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何红涛向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金98071.6元（4457.8元/月×11个月×2倍）。事实与理由:原告于2005年7月25日入职被告处，后在行政部任行政助理职务，入职后有签订劳动合同，被告有为原告缴纳社保。原告在被告处的工资结构为正常工作时间工资+加班工资+补贴。原告被解除劳动合同前的月平均工资为4457.8元/月。2016年7月8日，被告作出解除劳动合同书，以原告未上报“监控录像无信号、保安员私自拔掉监控录像电源线、保安在上下班站岗监督打卡情况”，违反了公司的规章制度，达到公司《员工手册》规定的解雇情形，对原告作出解除劳动关系的决定。原告认为，被告无任何合法、合理事由解除与被告的劳动合同，且不符合《员工手册》规定的解雇条件，属于违法解除。原告何红涛向本院提交的证据有：1.终止/解除劳动合同通知书；2.ATM机交易明细；3.仲裁裁决书及送达回证。被告特殊光电公司辩称，1.被告不存在违法解雇原告的情况，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.原告离职前的平均工资为4345.6元/月。被告特殊光电公司向本院提交的证据有：1.员工入职申请表；2.何红涛2015年6月至2016年5月的工资签收表；3.员工守则、新员工手册领取签名表；4.2016年6月27日对保安李书勇的警告信、李书勇入职申请表；5.2016年6月23日对何红涛的警告信；6.2016年6月29日对何红涛的警告信；7.2016年7月6日对何红涛的警告信；8.邮件往来记录；9.2016年6月23日对何红涛的警号信公告图片；10.2016年6月29日对何红涛的警告信；11.2016年7月6日对何红涛的警告信；12.录像光盘；13.解除劳动合同通知工会函；14.分析说明书。经审理查明：何红涛于2005年7月25日入职特殊光电公司，任保安，后升为保安队长兼行政助理。双方已签订劳动合同。2016年6月23日，特殊光电公司向何红涛发出警告信，内容为“按照行政总务课长行政助理（兼任保安队长）分析说明书，具体工作事项（分日、周、月写）每天检查监控系统及报警系统的正常情况，并要求提供工作结果《监控系统查看记录》。经管理层检查2016年5月31日至2016年6月14日监控录像发现每晚凌晨至早上6点钟，录像视频显示频道无信号，但从来没有听到何红涛本人报告情况。按照‘员工手册’第六章4.2.5之规定检查或监督人员未认真执行职务者，扣6月3点贡献点。”同年6月29日，特殊光电公司向何红涛再次发出警告信，内容为“按照行政总务课长行政助理（兼任保安队长）分析说明书，具体工作事项（分日、周、月写）每天检查监控系统及报警系统的正常情况，并要求提供工作结果《监控系统查看记录》。但是管理层在6月28日查看监控看到至6月25日凌晨02:10发现李书勇私自拨掉保安亭内摄像头电源线，一直至05:34，但何红涛没有跟进并报告上司。按照‘员工手册’第六章4.2.5之规定检查或监督人员未认真执行职务者，开具书面警告一次。”同年7月6日，特殊光电公司向何红涛再次发出警告信，内容为“管理层在2016年6月22日12点45分用邮件通知保安队长何红涛，要求保安在员工上下班打卡期间站岗，监督员工打卡情况，并将邮件抄送全体保安及公司所有同事。保安队长何红涛于2016年6月22日13:41用邮件方式通知保安要按公司规定站岗，监督员工上下班打卡，具体要求：保安夜班人员在7:45至8:00，中班人员在18:00、19:45至20:00时间段要在保安室外站岗监督人员打卡。公司总经理霍生于2016年7月5日在监控录像中抽查发现2016年6月23日至2016年7月5日18:00、19:45至20:00此时间段仍然没有保安站岗监督同事打卡，但何红涛没有报告上司及管理跟进。按照‘员工手册’第六章4.2.5之规定检查或监督人员未认真执行职务者，开具书面警告一次。”何红涛没有在上述三份警告信上签名。特殊光电公司提交的监控视频、电子邮件拟证以下事实：一、保安员李书勇2016年6月25日存在拨掉保安亭内摄像头电源线的事实；二、监控录像存在2016年5月31日至2016年6月14日每天凌晨至次日早上6时没有信号的问题；三、2016年6月23日至同年7月5日期间，保安员存在未到岗监督员工上下班打卡的事实。特殊光电公司提交的《行政总务课长行政助理（兼任治保安队长）分析说明书》、《员工手册》证实何红涛工作内容包括保安管理、行政总务工作管理等工作内容，其中保安管理工作中要求何红涛每日需“检查监控系统及报警系统的正常情况”并填写“监控系统查看记录表”上报行政总务课。何红涛对特殊光电公司提交的监控视频、电子邮件、《行政总务课长行政助理（兼任保安队长）分析说明书》、《员工手册》予以确认。何红涛在特殊光电公司上班至2016年7月8日。当日，特殊光电公司在征求工会的意见后，向何红涛发出终止/解除劳动合同通知书，认为何红涛已被受到三次书面警告，已达到《员工手册》规定的解雇情形，特殊光电公司决定通知自当日起与何红涛解除劳动合同关系。特殊光电公司提交的《员工手册》第六章第五条4.1，4.1.1，4.1.2，4.1.3项规定，特殊光电公司对处罚等级划分有警告（即口头警告）、书面警告及记过，其中两次口头警告的，将视第二次口头警告作为书面警告，两次书面警告的，将视第二次书面警告作为一次记过，书面警告+记过的，将视为无偿解雇，4.2.5项规定，“检查或监督人员未认真执行职务者”的情形记为警告。2016年9月6日，何红涛（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决特殊光电公司（被申请人）支付违法解除劳动合同的赔偿金98071.6元（4457.8元/月×11个月×2倍）。2016年12月21日，该会出具中劳人仲案字[2016]4263号仲裁裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”何红涛（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼中，双方一致确认何红涛离职前12个月的平均工资为4345.6元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：特殊光电公司是否违法解雇何红涛。关于该焦点。何红涛作为保安队长，对保安员进行监管系其岗位职责范围。在2016年5月31日至同年7月5日期间，其未能及时发现其下属保安员的失职行为、未能及时查看监控录像而没有发现监控录像存在失效的问题，上述行为属于未认真履行职责的行为，特殊光电公司根据相关规定，给予其三次书面警告处罚。该公司根据《员工手册》相关规定并征求工会的意见后，解除与何红涛之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解雇。何红涛要求特殊光电公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告何红涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告何红涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一七年四月一日书记员 何浚欢杨丽燕