安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0103民初17号 原告：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区。 法定代表人：秦海，总经理。 委托诉讼代理人：吴鹏昊，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：潘雪，该公司人事经理。 被告：钱朝金，男，1969年1月29日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽点赞律师事务所律师。 原告合肥美佳印务有限公司（以下简称美佳印务公司）与被告钱朝金劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美佳印务公司的委托诉讼代理人吴鹏昊、潘雪，被告钱朝金的委托诉讼代理人陈德品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美佳印务公司向本院提出诉讼请求：判令美佳印务公司不需向钱朝金一次性支付解除劳动关系经济补偿金18699.6元，未休年休假工资6591.43元，待岗期工资6384元，加班工资差额1386.92元，补缴2010年11月至2011年11月和2016年3月至2016年8月期间的社会保险费。事实和理由：钱朝金在美佳印务公司上班，双方签订劳动合同，约定美佳印务公司可以对钱朝金进行调岗，后钱朝金收到美佳印务公司调岗通知后，无故旷工多日，美佳印务公司于2016年3月与钱朝金解除劳动合同关系。另钱朝金在美佳印务公司处工作不存在加班事实，钱朝金亦未提供真实有效的加班证明，且钱朝金享受了年休假。合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实与法律依据均存在错误。为此，诉至法院，要求判如所请。 钱朝金辩称，美佳印务公司的诉请没有法律依据，与事实不符。劳动争议仲裁委员会做出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请法庭依法驳回美佳印务公司的诉请。 本院经审理认定的事实如下：2010年11月，钱朝金入职美佳印务公司从事木工工作。钱朝金和美佳印务公司于2014年4月30日签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年3月20日至2019年3月20日，双方约定美佳印务公司可对钱朝金进行合理岗位调整。2016年3月2日，钱朝金和美佳印务公司因岗位调整未达成一致产生纠纷，钱朝金未到岗提供实际劳动，美佳印务公司未支付此后的工资，也未依法解除双方劳动关系。另，钱朝金离职前十二个月的平均工资为3116.6元。美佳印务公司为钱朝金办理了2011年12月至2016年2月期间的社会保险，未支付钱朝金未休年休假工资。钱朝金于2016年8月25日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请解除与美佳印务公司之间的劳动关系，并请求裁决美佳印务公司支付2010年7月16日至2016年2月29日期间带薪年休假工资8749元、补缴2010年7月至2011年11月及2016年3月至解除劳动合同关系时的社会保险、支付2016年3月至7月期间的工资17620元、支付自2011年至2014年加班工资52495元、支付经济补偿金21144元，以及出具解除劳动关系证明书和社会保险关系转移手续。该仲裁委作出合劳人仲案字[2016]第1276号仲裁裁决书，裁决如下：一、钱朝金和美佳印务公司之间的劳动关系于2016年8月25日解除；二、美佳印务公司为钱朝金缴纳2010年11月至2011年11月和2016年3月至2016年8月期间的各项社会保险；三、美佳印务公司支付钱朝金待岗期工资6384元；四、美佳印务公司支付钱朝金经济补偿金18699.6元；五、美佳印务公司支付钱朝金未休年休假工资6591.43元；六、美佳印务公司支付钱朝金加班工资差额1386.92元；七、美佳印务公司为钱朝金出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；八、驳回钱朝金的其他仲裁请求。美佳印务公司对仲裁裁决部分内容不服，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有美佳印务公司提交的仲裁裁决书，钱朝金提交的上岗证、告知书、银行流水、社保个人参保证明、劳动合同书、仲裁裁决书，以及当事人庭审陈述予以证实。对于美佳印务公司提交的放假通知和解除劳动关系通知书，均为其单方制作，未能提供证据证明已实际安排钱朝金休年休假，也未能提供证据证明钱朝金收取相关通知，故对其真实性，本院不予确认。 本院认为，钱朝金和美佳印务公司于2010年11月建立劳动关系，于2016年3月2日因岗位调整未达成一致产生纠纷，美佳印务公司未解除双方之间劳动关系，亦未发放钱朝金待岗期间工资，现钱朝金于2016年8月25日主张解除双方劳动关系，美佳印务公司应当支付钱朝金经济补偿金18699.6元（3116.6元/月×6个月）。钱朝金申请仲裁时主张美佳印务公司支付其5个月的待岗期工资，符合法律规定，美佳印务公司应当按照合肥市2016年最低工资标准1520元/月的70%支付钱朝金待岗期工资5320元（1520元/月×70%×5个月）。美佳印务公司仅为钱朝金办理了2011年12月至2016年2月期间的社会保险，应当为钱朝金依法补办2010年11月至2011年11月和2016年3月至2016年8月期间的社会保险。钱朝金工作期间，美佳印务公司未安排其休年休假，应当依法支付未休年休假工资6591.43元（3116.6元/月÷21.75天/月×23天×200%）。钱朝金未能提供证据证明加班事实，故美佳印务公司关于不支付钱朝金加班工资的请求，本院予以支持。对于仲裁裁决书裁决美佳印务公司为钱朝金出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，美佳印务公司未就其提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告合肥美佳印务有限公司与被告钱朝金之间的劳动关系于2016年8月25日解除； 二、原告合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告钱朝金补办2010年11月至2011年11月和2016年3月至2016年8月期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由被告钱朝金承担； 三、原告合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告钱朝金待岗期工资5320元； 四、原告合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告钱朝金经济补偿金18699.6元； 五、原告合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告钱朝金未休年休假工资6591.43元； 六、原告合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告钱朝金出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续； 七、驳回原告合肥美佳印务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告合肥美佳印务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  孔静 二〇一七年四月十三日 书记员  孙多 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。