济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0112民初378号 原告：山东省肥料研究开发中心，住所地：济南市。 法定代表人：王景彬，总经理。 委托诉讼代理人：刘彦玲、王传茹，均系山东舜泽律师事务所律师，均为特别授权。 被告：丁晓艳，女，汉族，1987年2月2日，住济南市。 委托诉讼代理人：程晓，北京市盈科（济南）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：蒋以国，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。 原告山东省肥料研究开发中心与被告丁晓艳劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘彦玲，被告丁晓艳及其委托诉讼代理人程晓、蒋以国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山东省肥料研究开发中心向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需向被告支付工资2839.08元、二倍工资差额6262.32元及经济补偿金1608.79元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是一家从事复合肥料、有机肥料及新型肥料的技术开发及生产、销售的农业公司。2016年6月5日，被告进入原告处从事化验员一职，双方签订书面劳动合同。工作期间，由于被告违反单位规章制度、持续旷工，给原告造成了很大的经济损失，经研究决定将被告予以辞退。被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告不服济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）592号仲裁裁决书。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 被告丁晓艳辩称，其于2016年5月5日经过招聘进入原告单位工作，从事化验员一职。直到2016年8月，原告才与被告丁晓艳签订了书面劳动合同，合同同时约定试用期为2016年5月5日到6月15日。工作期间，被告丁晓艳一直按单位的规章制度工作，但原告却迟迟不给被告发工资。2016年9月，原告为被告发放了2016年6、7、8三个月工资后，剩余5月份工资一直不发。因原告不能按时、足额发放工资，又一直未给被告缴纳社保，被告于2016年9月18日解除了与原告签订的劳动合同。因此，原告应当支付被告工资及经济补偿金、二倍工资差额，故请法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 被告丁晓艳经招聘进入原告山东省肥料研究开发中心工作，从事化验员一职。2016年8月，原告山东省肥料研究开发中心与被告丁晓艳签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2016年8月5日至2017年8月4日，合同落款日期为2016年8月5日。被告丁晓艳入职后，原告未按时给单位员工发放工资，也未为被告缴纳社会保险。 2016年8月24日至8月26日，被告丁晓艳与原告另一名员工彭文婧参加了山东省认证协会组织的认证会培训，原告为每人支付了980元的培训费。被告丁晓艳取得认证员资格证书后，未再到单位上班。庭审中，被告丁晓艳称自己身体不适，一直在家休息。 2016年9月14日，原告为被告等员工发放了6-8月的工资。其中，被告丁晓艳2016年6月实发工资为2783元，7月实发工资为2866.50元，8月实发工资为2660元。 2016年9月18日，被告丁晓艳到原告处，以因购房贷款需要单位出具收入证明为由要求原告为其出具收入证明。原告财务人员向被告出具收入证明一份，载明：“……丁晓艳同志为我单位（正式/招聘）员工，现任部门化验室职务化验员；该同志已与我单位签订1年劳动合同，期限自2016年5月至2017年5月；该同志月均收入共计叁仟贰佰伍拾元，其中工资收入人民币2950元，奖金及其他收入为人民币300元……”。该证明中除联系人签名为原告财务人员外，其余内容均为被告丁晓艳书写。 同日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知，载明“因为5月份工资至今未发放，6、7月份工资在未作任何说明的情况下，延迟发放，6、7、8、9四个月的保险未缴纳，根据劳动法相关规定，与山东省肥料研究开发中心解除劳动合同……”。原告于2016年9月19日签收。 2016年10月5日，原告作出《关于丁晓艳严重违纪的处理决定》，该处理决定载明“丁晓艳于2016年6月受聘进入我中心工作，与其提出辞职申请之日2016年9月17日，已连续旷工20天，根据劳动法和中心相关制度规定，丁晓艳已构成严重违纪的事实，经办公会研究决定，对丁晓艳予以开除。” 2016年10月21日，被告丁晓艳向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、裁决被申请人向申请人支付2016年5月、9月份工资4333.40元；2、裁决被申请人向申请人支付2016年6月5日至8月4日的双倍工资6500元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1625元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]592号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资2839.08元、二倍工资差额6262.32元、经济补偿1608.79元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告山东省肥料研究开发中心不服仲裁裁决，于2017年1月17日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告存在劳动关系期间，均应依法行使权利履行义务。对于入职时间，双方存在争议，原告山东省肥料研究开发中心陈述称被告丁晓艳于2016年6月5日进入原告处工作，提交劳动合同一份，合同载明固定期限为2016年8月5日至2017年8月4日，试用期为2016年6月5日至2016年8月4日。被告丁晓艳辩称其入职时间为2016年5月5日，提供劳动合同一份，合同载明固定期限为2016年8月5日至2017年8月4日，试用期为2016年5月5日至2016年6月5日。因原告对被告丁晓艳提供的劳动合同上的公章真实性并无异议，故相较而言，被告丁晓艳提交的劳动合同更具有真实性，结合原、被告当庭陈述及被告丁晓艳2016年6月、7月、8月工资均为2800元左右的情况，本院对被告丁晓艳所称入职时间予以采信。对于工资数额，被告丁晓艳称是月工资3250元，提交单位出具的收入证明为证，原告对此不予认可，提交了财务记账凭证及工资记录为证。对此本院认为，被告丁晓艳提交的收入证明系其离职前以购房贷款需单位出具收入证明的理由要求原告出具的，且内容均为被告本人填写，可信度低，原告提交的财务记账凭证及工资记录真实有效，可以采信，能够证实被告2016年6月、7月、8月的工资数额及工资构成为岗位工资2600元+考勤奖（每月300元左右），且被告丁晓艳对此工资数额也并未提异议。因此，本院按被告丁晓艳月工资2900元标准予以计算。被告丁晓艳2016年5月份工资，本院支持2624元（2900元×19天÷21天）。因2016年9月被告丁晓艳并未到岗上班，被告丁晓艳主张该月的工资无相应依据，本院不予支持。根据法律规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未订立的，应自满一个月的次日起向劳动者双倍支付工资。因此，本院对于2015年6月5日起至2015年8月4日期间的另一倍工资予以支持，数额为5649.50元。原告称因单位改制故未能及时发放工资和交纳社会保险，未能提供充分依据，不能成为免责事由。因原告未按规定发放工资、交纳社会保险，被告丁晓艳于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知，双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在被告解除劳动合同后，原告再作出开除的决定，没有法律依据。根据本案中被告丁晓艳工作及离职情形，被告丁晓艳要求经济补偿金，本院认为符合法律规定，予以支持，但被告丁晓艳工作期间仅有四个月，经济补偿金数额应为半个月工资即1450元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内向被告丁晓艳支付2016年5月份工资2624元。 二、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内向被告丁晓艳支付二倍工资差额5649.50元。 三、原告山东省肥料研究开发中心于本判决生效之日起十日内支付被告丁晓艳经济补偿金1450元。 四、驳回原告山东省肥料研究开发中心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东省肥料研究开发中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  于东亮 二〇一七年四月十四日 书记员  柳 丽