福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初928号 原告：厦门中新隆建设有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区双狮山路28号一楼183之七。 法定代表人：李咏馨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吾益平，福建厦信律师事务所律师。 被告：陈子韬，男，1973年10月10日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 原告厦门中新隆建设有限公司（以下简称中新隆公司）与被告陈子韬劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中新隆公司的委托诉讼代理人吾益平，被告陈子韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中新隆公司向本院提出诉讼请求：1.中新隆公司无需支付陈子韬2016年6月14日至7月31日期间的工资差额7520元；2.中新隆公司仅需支付陈子韬2016年8月1日至9月5日期间的工资21848元；3.陈子韬赔偿中新隆公司为陈子韬垫付的签证费、机票、酒店住宿费等损失27520元。事实和理由：陈子韬于2016年6月14日进入中新隆公司工作，双方签订了劳动合同，陈子韬也填写了新员工面试登记表，确认陈子韬的工资为24000元，试用期80%即19200元，试用期为1至3个月，陈子韬的工作地点为印尼，期限为1年（从出境之日起计算）。同时，陈子韬在2016年6月14日签订了承诺书，承诺若违背承诺须承担外派签证相关费用。随后，中新隆公司为陈子韬的外派工作支出了劳务签证、机票、酒店住宿等费用合计27520元。因工程进度到账时间不定，中新隆公司于2016年8月23日向陈子韬发放了6月17天的工资10880元和7月的工资19200元，共计30080元。后，陈子韬以家里有事为由，在2016年9月5日回国后就不再前往印尼工作。陈子韬违背了其承诺书的承诺，中新隆公司有权从陈子韬的报酬中抵扣外派签证费用。陈子韬于2016年9月5日回国就离岗，至9月25日才到中新隆公司办理离职手续，因其不履行违约赔偿承诺，无法完成交接。 陈子韬辩称，陈子韬于2016年6月14日与中新隆公司建立劳动关系，从事项目管理工作，工作地点在印尼，工资标准为年薪50万元，月工资应为41600元，中新隆公司已支付工资30080元。陈子韬同意按照仲裁裁决的工资标准要求中新隆公司支付工资差额。 本院经审理认定事实如下：2016年6月14日，陈子韬与中新隆公司建立劳动关系。双方签订了劳动合同，合同期限为一年，约定中新隆公司将陈子韬派遣至印尼，从事工程管理工作等等。陈子韬于当日签署一份承诺书，承诺如出现未完成工作要求回国等情形的，自愿承担外派出国的费用并赔偿因此给中新隆海外项目部造成的经济损失等等。陈子韬在印尼工作至2016年9月5日回国，之后未继续为中新隆公司工作。中新隆公司已向陈子韬支付了工资30080元。2016年11月3日，陈子韬向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求中新隆公司支付2016年6月14日至7月31日期间的工资差额29920元、2016年8月1日至9月7日期间的工资43000元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月3日作出厦劳仲案【2016】2112号裁决书，裁决中新隆公司支付陈子韬2016年6月14日至7月31日期间的工资差额7520元、2016年8月1日至9月5日期间的工资28000元。中新隆公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼。 关于双方争议的陈子韬2016年6月14日至9月5日期间的工资标准问题。中新隆公司提交了一份新员工面试登记表，表格最后的“薪资确认”一栏记载有“24000元×80%=19200元试用期三个月”的字样以及总经理的签名。表格最后落款处填表人签名栏为空白。陈子韬主张该新员工面试登记表其只填写至“薪资待遇要求”一栏，“薪资待遇要求”一栏下方的内容包括“薪资确认”一栏的内容系中新隆公司事后单方添加的。本院认为，该新员工面试登记表在“薪资待遇要求”一栏以上的内容笔迹是相同的，该栏之后的内容则系不同的笔迹，且落款处填表人签名栏并无陈子韬的签名。因此，该新员工面试登记表并不能证明陈子韬与中新隆公司约定了三个月的试用期以及试用期月工资为19200元。另外，中新隆公司向本院提交了双方的劳动合同，劳动合同共4页，陈子韬对该劳动合同第1和第4页的内容予以确认，但认为第2和第3页被中新隆公司更换了。即使按照中新隆公司提交的劳动合同来看，合同中并无试用期的约定，陈子韬的工资也未填写。综上，中新隆公司关于双方约定了三个月的试用期以及试用期月工资为19200元的主张，本院不予采信，据此认定陈子韬2016年6月14日至9月5日期间的月工资标准为24000元。 本院认为，中新隆公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。中新隆公司应当按照月工资24000元的标准支付陈子韬2016年6月14日至9月5日期间的工资，其应当支付陈子韬2016年6月14日至7月31日期间的工资差额7520元和2016年8月1日至9月5日期间的工资28000元。中新隆公司认为陈子韬违反双方的约定并提出要求陈子韬赔偿签证费、机票、酒店住宿费等损失27520元的诉讼请求，中新隆公司并未就此在仲裁阶段提出相应的仲裁反请求，故该诉求未经仲裁程序，且属于独立的劳动争议，因此，中新隆公司应当另行提出劳动仲裁申请。本院对中新隆公司的该项诉求在本案中不予处理。 综上所述，中新隆公司应当支付陈子韬2016年6月14日至7月31日期间的工资差额7520元和2016年8月1日至9月5日期间的工资28000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈子韬2016年6月14日至7月31日期间的工资差额7520元。 二、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈子韬2016年8月1日至9月5日期间的工资28000元。 三、驳回原告厦门中新隆建设有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门中新隆建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年四月十四日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  5