上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初3307号原告：上海中城卫保安服务集团有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：肖芃，总经理。委托诉讼代理人：张寅，男。被告：王书贵，男，1982年7月2日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：王书营(系王书贵妹妹)，住江苏省昆山市。原告上海中城卫保安服务集团有限公司(以下简称中城卫公司)与被告王书贵劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告中城卫公司的委托诉讼代理人张寅，被告王书贵的委托诉讼代理人王书营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中城卫公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王书贵一次性伤残就业补助金35,634元;2.不支付王书贵2016年4月20日至同年11月11日期间的停工留薪期工资及病假工资15,535.25元;3.不支付王书贵解除劳动合同的经济补偿4,668.32元。事实和理由：2015年2月15日，王书贵至中城卫公司工作，双方签订有期限为2015年2月15日至2018年2月14日的劳动合同。2016年11月16日，王书贵申请劳动仲裁，中城卫公司认为仲裁第一至三项裁决明显不当，理由如下：根据劳动合同约定，王书贵的工资为上海市最低工资，其一次性伤残就业补助金的计算基数应以2015年上海市最低工资标准进行计算；王书贵提交的2016年4月20日至同年7月20日的病假单无原件核对，中城卫公司不认可该病假单的真实性；中城卫公司未收到王书贵提交的《辞职申请书》，故王书贵主张解除劳动合同补偿金，于法无据。王书贵辩称，不同意中城卫公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院认定事实如下：2015年2月15日，王书贵至中城卫公司从事保安工作，双方签订有期限为2015年2月15日至2018年2月14日的劳动合同，该合同约定王书贵月基本工资1,820元。王书贵表示其在劳动合同上签字时月基本工资处为空白，未填写1,820元，当初双方约定工资按天计算，每天160元。中城卫公司表示，签订劳动合同时双方约定月工资1,820元，另有加班费和其他岗位补贴，未约定每天工资160元。中城卫公司为王书贵缴纳了2016年3月至同年10月的社会保险费。中城卫公司每月通过银行转账方式支付王书贵工资。中城卫公司提交的王书贵2015年5月至2016年4月工资汇总表载明：王书贵工资构成为基本工资、转正补贴、岗位补贴、职务补贴及加班费，其中基本工资均为同期上海市最低工资，2015年5月至2016年4月的应发工资合计48,502元、实得工资合计47,570.40元，王书贵表示对应发工资金额及实发工资金额均认可，对明细构成不认可。2016年4月19日，王书贵遭遇事故致左手桡骨骨折，4月21日至5月10日在上海市第七人民医院住院治疗，该院为王书贵开具了期限为2016年4月21日至同年11月18日的病假单共5张，其中第一张病假单时间为2016年4月21日至同年7月20日，中城卫公司表示其未收到上述第一张病假单，王书贵表示其将该病假单的原件交给了中城卫公司。2016年7月7日，王书贵所受伤害被认定构成工伤，同年10月20日被鉴定为因工致残程度九级。王书贵在中城卫公司最后工作至2016年4月19日，工资结算至该日。2016年11月11日，王书贵通过快递方式向中城卫公司提交了《辞职申请书》，辞职理由为2016年4月19日受工伤后中城卫公司未支付工资。另查明，2016年11月16日，王书贵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中城卫公司：1、支付一次性伤残就业补助金35,634元;2、支付2016年4月20日至同年11月11日期间停工留薪期工资28,000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿2个月工资8,000元。该仲裁委员会于2017年1月12日作出徐劳人仲(2016)办字第2861号裁决：一、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付王书贵一次性伤残就业补助金35,634元;二、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付王书贵2016年4月20日至同年11月11日期间的停工留薪期工资及病假工资合计15,535.25元;三、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付王书贵解除劳动合同的经济补偿4,668.32元；四、对王书贵其他的申诉请求不予支持。裁决后，中城卫公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、病史资料、病情证明单、认定工伤决定书、鉴定结论书、工资汇总表、借记卡账户历史明细清单、辞职申请书、快递面单、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，工伤人员因工致残程度九级的，工伤人员提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为6个月的上年度上海市职工平均工资。王书贵2016年4月19日遭遇事故所致伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，王书贵于2016年11月11日向中城卫公司提出辞职，中城卫公司应支付王书贵一次性伤残就业补助金35,634元，中城卫公司要求不支付王书贵一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。虽然中城卫公司对王书贵提交的2016年4月21日至同年7月20日的病情证明单复印件不予认可，但是根据王书贵所受伤害的治疗情况及在2016年7月21日至同年11月18日医院仍继续建议王书贵休息的事实，本院对王书贵提交的2016年4月21日至同年7月20日的病情证明单复印件予以认可，中城卫公司应按原工资福利待遇向王书贵支付2016年4月20日至同年10月20日的停工留薪期工资，按病假工资标准支付王书贵2016年10月21日至同年11月11日的工资。又因王书贵对仲裁裁决中城卫公司向其支付2016年4月20日至同年11月11日停工留薪期工资及病假工资15,535.25元未提起诉讼，视为服从，经核算，该金额可予支持，本院对此予以确认。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出解除双方劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，中城卫公司未支付王书贵2016年4月20日之后的停工留薪期工资，王书贵2016年11月11日以此为由提出辞职，中城卫公司应向王书贵支付解除劳动合同的经济补偿，中城卫公司要求不支付王书贵解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。另，因王书贵对仲裁裁决中城卫公司向其支付解除劳动合同的经济补偿4,668.32元未提起诉讼，视为服从，根据王书贵的工作年限及工资标准核算，该金额可予支持，本院对该金额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王书贵一次性伤残就业补助金35,634元;二、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王书贵2016年4月20日至同年11月11日期间的停工留薪期工资及病假工资15,535.25元;三、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王书贵解除劳动合同的经济补偿4,668.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年四月二十一日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。