贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0321民初959号 原告罗克均，男，1974年6月16日出生，汉族，贵州省遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。 委托代理人周正义，遵义市播州区中心法律服务所法律服务工作者。 被告遵义市播州区机关事务服务中心。住所地：遵义市播州区南白镇西大街130号。统一社会信用代码：12520321MB0Q07070C。 法定代表人袁孟德，该中心主任。 委托代理人杨光健，该中心工作人员。 委托代理人郑永倩，贵州十朋律师事务所律师。 原告罗克均诉被告遵义市播州区机关事务服务中心（以下简称播州区服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案受理后，依法由审判员何秀林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗克均及其委托代理人周正义，被告播州区服务中心委托代理人杨光健、郑永倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：我于2106年3月应聘到被告处工作，担任大巴车驾驶员，于当年4月27日签订了书面劳动合同，合同期限2016年3月21日至2017年3月20日，月工资2500.00元，出差补助费包干每月1200.00元，少不减多不补。工作期间，我一直爱岗敬业，不辞劳苦，2016年7月时任该中心领导对原告说，暂时不用这个客车，先回家休息。后被告一直不通知原告上班，9月原告到被告处，领导说我被解聘了。由于工资未发，出差补助未付，9月27日，原告又到被告处，被告拿出一份当天的解聘通知书给原告，而且是复印件，原告提出了相关的合理请求，被告一直不支付相关费用，遂诉至遵义市播州区劳动争议仲裁委员会，遵义市播州区劳动争议仲裁委员会裁决由被告支付原告2016年5-7月的出差费1950.00元，驳回了原告的其它仲裁请求。该裁决违反了劳动法的相关规定，原告对该裁决不服，诉至人民法院，请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2500.00元；2、判决被告支付原告2016年8月至9月工资5000.00元，支付原告2016年5月至7月的出差补助2400.00元；3、本案诉讼费由被告承担。 庭审中，原告将请求被告支付2016年5月至7月的出差补助2400.00元，变更为据实计算。 被告播州区事务中心辩称：一、原告在被告处工作期间，严重违反了驾驶员的工作纪律，在出车过程中，在高速公路上接听电话，开窗抽烟、放劲爆音乐，多次被乘车领导投诉，对此，被告多次在会上通报并作纪律强调，2016年7月7日，经过集体讨论，决定解除与原告的劳动关系，并于当日告知了原告，解除了与原告的劳动关系，依法不应支付原告劳动补偿金，2016年7月，双方已经解除了劳动关系，原告也未上班，被告不应支付其工资；二、被告实行的出差补助是据实报销，而不是1200.00元包干，同意按照原告的出差天数和规定标准支付原告出差补助费。 经审理查明：原告罗克均于2016年3月21日到被告播州区事务中心驾驶员岗位工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定：劳动期限为2016年3月21日至2017年3月20日，每月工资2500.00元，差旅费据实报销。还约定：乙方（罗克均）有下列情形之一的，甲方（播州区事务中心）可以解除聘用合同：2、违反《遵义县人民支付办公室工作制度》和本合同附件相关条款，达到辞退条件的。该合同附件《遵义县人民政府办公室驾驶员工作制度》也规定：“3、严格遵守交通规则，养成良好驾驶作风……。5、树立良好的驾驶作风，文明、整洁、安全、平稳，做好驾驶服务工作。11、对服务态度不好，被举报的司机视其情节轻重给予批评教育，两次予以辞退”。2016年7月7日，被告以原告在工作期间多次被乘车人员投诉在行车过程中接打电话、抽烟、放劲爆音乐等违反规章制度的行为，开会决定解聘原告罗克均。在被告单位的领导告知原告暂时不用原告所开客车，先回家休息后，原告未到被告处上班，直至2016年9月，被告单位领导告知已将原告解聘，2016年9月27日，被告向原告出具《书面的解除聘用合同通知书》。原告向被告提出相关支付请求，被告不予支付。2016年11月24日，原告遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决播州区事务中心支付解除劳动合同补偿金2500.00元，支付2016年8-9月工资5000.00元，支付出差补助费。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月20日作出遵市播区劳人仲字[2017]第1号裁决书：一、由被申请人播州区事务中心支付申请人罗克均2016年5-7月出差费1950.00元，该款在本裁决书生效之日起十五日内付清。二、驳回申请人罗克均的其它仲裁请求。原告罗克均不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告支付原告工资至2016年7月，原告2016年5月至7月的差旅费尚未领取，其中，5月750.00元，6月900.00元，7月300.00元，共计1950.00元。 上述事实，有原、被告的陈述，聘用合同书，《平台车辆意见薄》，行车记录表，会议记录，《遵义县县级党政机关和事业单位差旅费管理暂行办法》及报销单，解除聘用合同通知书，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会遵市播区劳人仲字[2017]第1号裁决书、送达回执等经庭审举证、质证的证据证明，足以认定。 本院认为：原告与被告在签订的劳动合同中约定了在原告违反相关规章制度，达到辞退条件，被告可以解除合同。庭审中被告举证出示了被告单位人员的证言和平台车辆意见薄以及决定解聘原告的会议记录，证明被告接到用车人员的投诉，反映原告在行车过程中有接打电话、抽烟、放劲爆音乐等违反规章制度的行为，并以此证明解聘合法。本院认为，被告在接到投诉后，没有向原告核实投诉反映情况是否属实，也没有依照规章制度的规定对其进行批评教育，被告关于原告严重违反规章制度的证据不足，其单方解除劳动关系不合法。现原告不要求继续履行劳动合同，对其提出的解除与被告劳动关系的诉讼请求予以支持，被告于2016年7月7日作出解聘原告的决定，但没有举证证明以明确的方式通知原告，故本院认定被告向原告出具解除聘用合同通知书的时间即2016年9月27日为双方解除劳动关系的时间。从2016年3月21日至2016年9月27日，原告在被告处的工作时间已满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、本法第八十七条“用人单位违反本条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、本法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，对原告提出的由被告支付一个月工资2500.00元经济补偿金的诉讼请求，予以支持。2016年7月7日至2016年9月27日期间，原告没有上班非因原告的原因，系被告未安排原告工作，被告应依照双方签订的劳动合同支付相应工资，因被告已经支付了原告7月的工资，还应支付原告8月和9月的工资，合同约定原告月工资2500.00元，被告应支付原告工资5000.00元。2016年5-7月，原告受被告的安排出差，应享受出差补助，被告应向原告支付2016年5-7月出差补助费1950.00元。为依法维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告罗克均与被告遵义市播州区机关事务服务中心的劳动合同关系于2016年9月27日解除。 二、由被告遵义市播州区机关事务服务中心支付原告罗克均解除劳动合同经济补偿金2500.00元。限本判决生效之日起十五日内付清。 三、由被告遵义市播州区机关事务服务中心支付原告罗克均2016年8月、9月工资5000.00元。限本判决生效之日起十五日内付清。 四、由被告遵义市播州区机关事务服务中心支付原告罗克均2016年5月、6月、7月出差补助费1950.00元。限本判决生效之日起十五日内付清。 案件受理费5元（已减半收取），由被告遵义市播州区机关事务服务中心承担。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  何秀林 二〇一七年四月六日 书记员  吴 颖