石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0102民初6276号原告石家庄正和网络有限公司，住所地石家庄市长安区中山东路289号1-708。法定代表人宇文立朋，董事长。委托代理人左超伟，男，1986年11月1日出生，汉族，住石家庄市裕华区，该公司员工。被告张健，男，1982年12月20日出生，汉族，住石家庄市桥西区，原告石家庄正和网络有限公司诉被告张健劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石家庄正和网络有限公司委托代理人左超伟、被告张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告双方劳动争议纠纷一案，石家庄市长安区劳动争议调解仲裁委员会作出（2016）长劳裁字第105号裁决书，原告认为裁决内容认定事实错误，理由如下：1、原告已支付被告2016年3月工资；2、被告入职时提交的毕业证书在中国高等教育学生信息网无法查到，存在欺诈情形，原告依法与被告解除劳动关系，不需支付赔偿金。为维护原告合法权益，诉至贵院请求：1、判令原告不支付被告2016年3月工资；2、原告不支付被告赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、原告在2016年6月向被告支付3月份工资的明细表，证据来源为中国农业银行；2、被告的毕业证书复印件及原告在学历网上查明的信息，证明被告向原告提交的入职毕业证书为虚假资料，原告以其提供的虚假资料与其解除劳动合同，不需向其支付经济赔偿金，刘媛媛的毕业证信息，证明他人的毕业证信息可以在学信网上查询到；3、绩效考核制度，新员工入职承诺保证书，证明被告的工资构成为底薪3500元，月度绩效1500元，新员工入职承诺保证书，入职承诺书证明被告对此知晓并认可。被告质证称，1、对于证据1只能证明原告向被告支付过金钱数额，并非工资，被告工资为底薪每月5000元，2208元为原告补齐被告1、2月所差工资，2208元还未补齐，被告对此不予认可，长期未使用该卡，不知道是否收到；2、对于证据2与本案无关，毕业证属实，我问过学校2002年之前毕业信息无法在网上查询到；3、对于证据3绩效考核制度不予认可，被告未见到过此绩效考核制度，不知有此项制度的存在，没有被告的签字，对于新员工入职承诺保证书，被告不予认可，签署时间为2015年9月23日，承诺书签字我不记得是否签署过。被告辩称，1、原告未发放2016年3月份工资，对于原告提出被告旷工，被告反对，被告没有旷工，原告提出被告学历造假，被告认为此事件与本次案件无关，原告关于张健的辞退表明，原告是以不胜任原岗位，拒不服从工作安排辞退，不是因学历辞退，原告提出工资计算问题，原告未发放9月份工资，11月18日发放为10月份工资，工资组成为底薪加绩效，被告工资为5000元，加剩余部分为绩效；2、对于原告所述已发放2016年3月份工资情况原告为被告出具的解除合同书原告签字，被告未签字，所以不予发放3月份工资，再者，被告工资为底薪5000元，原告称具体发放数额相差甚远，所以被告认为原告未发放3月份工资，之前与被告约定打入账户金额为原告原欠发放工资；3、被告认为原告应根据劳动法规定支付非法解除劳动合同的经济补偿金，原告应提供被告不胜任工作及拒不服从安排的证据，原告所举学历证明与本案无关，被告不予支付本次诉讼费。被告为支持其抗辩，提交了如下证据：1、关于张健同志2016年3月14日的辞退通知，当天送达给我；2、2016年3月30日原告出具的解除劳动合同证明书；3、被告农行账户4477的2015年10月19日至2016年3月27日的银行流水；4、视频资料，证明原告内部系统上显示被告底薪为5000元，以及原告辞退被告之后篡改工资资料，该视频为被告录制。原告质证称，1、对于证据1真实性无异议，关联性无异议，不能胜任原岗位的原因为被告提供的毕业证书为虚假信息，误导原告向其提供了要求能力较强的岗位，辞退通知书恰印证解除劳动合同为提供虚假毕业证书；2、对于证据2质证意见同证据1；3、对于证据3真实性无异议，对其中2015年11月18日这笔工资6055元构成有异议，6055元构成为9、10月合计工资，不是其10月份单月工资。经审理查明，被告系原告处职工，2015年9月24日，双方签订三年期劳动合同书，原告未为被告交纳社会保险，月工资标准为底薪加绩效。2016年3月30日，原告以拒不服从工作安排为由，向被告出具了解除劳动合同证明书。被告工资为下发制，由原告通过银行转账向被告发放，2015年11月18日转入6055元，12月18日转入4955元，2016年1月19日转入4955元，2月18日转入3500元，3月18日转入3500元，4月18日转入2208元。双方因劳动争议，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、被申请人为申请人补交未缴纳的社会保险及住房公积金；2、支付申请人3月份工资5000元，补发1、2月份工资3000元；3、支付加倍赔偿金8000元；4、支付月工资二倍的解除合同赔偿金、一个月工资的待通知金，共15000元；5、支付双倍工资差额27299元；6、支付加班工资8275.86元；7、支付入职后前三天工资690元。该委20161年10月20日作出（2016）长劳裁字第105号仲裁裁决书，内容为：一、于本裁决生效起10日内，被申请人一次性支付申请人2016年3月份工资共计3500元；二、于本裁决生效起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金9186元；三、驳回申请人其他申诉请求。以上事实，有原、被告提交的证据及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。单位与其不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。故根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，对于被告“补交未缴纳的社会保险及住房公积金”的仲裁申请，本院不予处理。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，双方签有书面劳动合同，故被告“支付双倍工资差额27299元”的仲裁请求不符合法律规定，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。双方签订的劳动合同约定双方劳动关系自2015年9月24日起，被告未能提交入职后前三天工资未发放的证据，亦未能举证证明存在加班的情况，故本院对于被告“支付加班工资8275.86元、支付入职后前三天工资690元”的仲裁请求，不予支持。被告称入职后月工资为5000元，虽然提交了部分证据，但原告不予认可，且被告提交的工资流水显示每月工资不固定，结合双方签订的劳动合同，本院认定被告的工资为底薪加绩效。被告提交的工资流水显示2016年1、2月份工资均已发放，被告未能提交相关证据证明存在克扣工资的情况，故本院对于被告“补发1、2月份工资3000元”的仲裁请求，不予支持。原、被告双方均认可工资发放形式为下发，即2016年3月份的工资应在4月份发放，原告提交的银行代发工资表显示已向被告支付了3月份工资2208元，被告在庭审中称长期未使用该卡，但在本院指定期限内，拒不提交其本人该卡的银行流水，本院认定被告已收到该2208元，结合被告于2016年3月14日后未提供劳动及月工资情况，本院认定2016年3月份被告的工资原告已支付，故对于被告“支付申请人3月份工资5000元”的仲裁申请，本院不予支持。原告辞退被告的原因为“拒不服从工作安排”，但未能举证证明，被告的毕业证书虽未能在相关网站查询出结果，但双方签订的劳动合同中并未对被告的相关学历、专业有特别约定，故原告辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关情形，本院认定原告违法解除了与被告的劳动关系。被告2016年9月24日入职原告处，2016年3月30日双方签订解除劳动合同证明书，工作时间六个月零六天，故原告应支付被告的经济补偿金为一个月工资，具体计算方式为（6055+4955+4955+3500+3500+2208）/6=4195.5元，原告应按照经济补偿金二倍的标准支付被告赔偿金8391元。被告“一个月工资的待通知金”的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定情形，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：一、原告石家庄正和网络有限公司不支付被告张健2016年3月份工资3500元；二、原告石家庄正和网络有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张健赔偿金8391元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄正和网络有限公司、被告张健各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。审 判 长  范 矛人民陪审员  冀新媚人民陪审员  刘家昌二〇一七年四月十日书 记 员  杨桂利