上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初861号原告朱琮璘，男，1983年10月21日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：朱多伦(系父子关系)，住上海市虹口区。被告：宝唛金融信息服务(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：姜秋爽，董事长。委托诉讼代理人：石培俊，男。原告朱琮璘诉被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年2月18日、2017年3月13日及2017年3月24日公开开庭进行了审理。原告朱琮璘及其委托诉讼代理人朱多伦，被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司的委托诉讼代理人石培俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱琮璘向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元；2、支付原告2016年8月1日至2016年9月20日工资43,310.34元；3、支付原告2016年3月至2016年8月工资差额36,000元；4、支付原告2016年9月21日至2016年11月16日病假工资44,305元。事实和理由：原告于2016年3月1日入职被告处担任投资策略高级经理，被告承诺试用期工资为转正后工资的80%，其中20%差额部分在转正后以现金形式发放。但被告自2016年8月起开始拖欠原告工资，且拒绝支付试用期间的工资差额。2016年9月20日下午，原告履行请假手续，病休至2016年11月16日，被告未依法支付病假工资，并于2016年9月30日口头通知原告解除劳动合同，被告的行为属于违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳动合同书、薪酬备忘录，证明原、被告之间建立劳动关系及试用期工资标准。3、邮件及附件、证人证言，证明原告转正后享受试用期工资差额补偿制度。4、钉钉系统外出请假审批页面截屏，证明原告在职期间外出和请假均依规定办理申请手续。被告对证据3、4的真实性和关联性均不予认可，对其余证据的真实性均无异议。被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司辩称：同意支付原告2016年8月1日至2016年9月20日工资43,310.34元。原告在职期间严重违反劳动纪律，工作时间私自外出，构成旷工，被告依据《员工手册》解除与原告劳动合同，未违反法律规定，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方劳动关系于2016年9月20日解除，故被告不同意支付2016年9月21日至2016年11月16日病假工资。2016年3月至2016年8月工资差额，双方未就此做过约定，被告不同意支付。被告为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、考勤统计表，证明原告在职期间存在旷工行为。2、员工手册，证明被告解除与原告劳动合同的依据，即连续旷工3日(累计旷工5日)按自动离职作辞退处理。3、通用审批单，证明原告的试用期转正后工资差额补足申请未通过审批。4、钉钉系统截屏，证明被告于2016年9月20日通知原告办理离职手续。5、工资表，证明原告的月工资收入。原告对证据1真实性有异议，要求以原始指纹考勤记录为准。对证据2表示没有收到过，不发表质证意见。对证据3真实性无法确认，关联性不予认可。对证据4不予认可，没有收到该通知。对证据5无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：原告于2016年3月1日入职被告处，担任培训部投资策略高级经理一职。双方于2016年3月8日订立劳动合同，合同约定原告任职期间转正基本工资为8,000元。合同第十五条约定：乙方已仔细阅读甲方《员工手册》，熟悉并同意《员工手册》规定的内容。乙方愿意遵守《员工手册》及甲方其他各项规章制度，努力为甲方做出自己的贡献。同日，双方签订《薪酬备忘录》，约定试用期基本工资为2,000元，试用期及转正后被证明不符合岗位要求公司有权终止劳动关系，单位支付给个人其他的社会保险福利费用、生活补助费、假期救济费、生活困难补助费等22,000元，不计入职位基本薪资内。原告最后工作至2016年9月20日。被告《员工手册》第17条规定：员工每日上下班应打卡签到，签到记录作为考勤依据。第18条规定：旷工，员工超出规定上班时间30分钟未在岗的(包括迟到、早退、未办请假手续或请假未获批准、捏造虚假理由请假)未按规定办理请假审批手续的，以旷工处理。旷工1日扣发3日全额工资，连续旷工3日(累计旷工5日)，按自动离职作辞退处理。2016年3月10日，被告行政部发送电子邮件给原告及何某某等其他员工，主要内容如下：DearAll，附件中是《唛160310(XR)-高级经理级以上员工试用、转正通知》(以下简称：试用期工资差额补偿制度)，本制度根据公司要求，于2016年3月1日起执行。请大家仔细阅读并对各自部门的员工进行传达和宣导。收到后请于今天下班前回复此邮件，谢谢！附件主要内容如下：根据公司要求，人力资源部对高级经理级以上员工的试用、转正规定如下：1、所有员工试用期都为6个月，试用期薪资为转正薪资的80%。2、试用期满转正后，试用期薪资与转正薪资的差额部分可通过现金方式申请补偿。3、由员工本人到人力资源部填写项目申请表，人力资源部审核后报执行总裁审核抄送至财务部门。4、从2016年3月1日起开始执行。证人黄某某出庭为原告作证，主要证言内容如下：证人原系被告人事经理，现已离职。证人在职期间，被告针对高级经理以上员工制定试用期工资差额补偿制度。原告入职时对试用期工资打八折提出异议，原告上级领导何某某为此汇报集团，经集团讨论后，通知证人拟定试用期工资差额补偿制度，交由姚云天签字后通过邮件发送相关人员。原告领导何某某也享受该政策，且何某某已拿到差额工资。证人何某某出庭为原告作证，主要证言内容如下：证人原系被告培训中心总监，于2016年2月19日入职，劳动关系与上海宝茂投资集团有限公司建立，工作地点在被告处，月工资为税后38,000元，现已离职，原告原为其下属。系争试用期工资差额制度由证人、宝茂集团董事长张释元及被告总裁姚云天3人一起制定，目的是为了招揽优秀员工入职。证人的试用期工资差额45,600元，由宝茂集团人事许霏通过个人帐户支付。原告在职期间被告执行指纹考勤制度，原告没有旷工情况。如外出工作，需通过钉钉系统向证人申请审批。对原告提供的证人在职期间的钉钉系统外出审批截屏真实性予以确认。被告提供的通用审批表显示：原告于2016年8月26日申请试用期转正后工资差额补足。申请详情为：入职时间2016年3月1日，转正时间2016年8月31日，试用期每月工资24,000元，转正后30,000元，每月6,000元，6个月总共36,000元，要求和8月薪水一起发放。审批人一栏记载：黄某某已转交、石培俊已转交，盖添怡已转交、姚总未审批。被告提供原告2016年8月至2016年9月考勤统计表。该考勤表显示，原告2016年8月1日和2016年8月2日早上10点至下午5点旷工；2016年8月19日早上10点至下午17点旷工。2016年8月22日下午13点20分至17点旷工。2016年8月25日上午10点至11点50分旷工。2016年9月2日上午10点至11点50分旷工；2016年9月6日上午10点至下午5点旷工；2016年9月8日上午11点至下午5点旷工；2016年9月13日上午10点至11点50分旷工。2016年9月18日和2016年9月19日上午10点至下午17点旷工。原告对上述考勤统计表的真实性不予认可，要求以指纹考勤记录为准。被告庭审陈述员工中途外出需至前台登记，但无法提供外出登记本。原告对这一节事实不予认可，认为外出亦是通过钉钉系统申请审批。原告提供钉钉系统外出申请截屏显示：原告下述日期的外出经过审批：2016年8月4日、2016年8月11日、2016年8月14日、2016年8月16日、2016年8月22日、2016年8月25日、2016年8月26日、2016年9月2日、2016年9月5日、2016年9月7日、2016年9月9日、2016年9月13日、2016年9月14日、2016年9月20日11点24分。2016年8月29日请假经过审批。2016年9月20日被告通过钉钉系统发送信息给原告，内容为：朱经理，现通知您今天下午到公司办理离职手续，离职日期为2016年9月20日。同日，被告为原告开具退工日期为2016年9月20日的退工单。原告于2016年9月20日下午17点43分至上海市虹口区江湾医院就诊，被诊断为颈椎退行性变，该医院开具半天的病休单。后原告分别于2016年9月21日、2016年9月26日、2016年10月8日、2016年10月17日2016年10月20日、2016年11月2日前往该医院就诊，并开具连续病休单。原告提供的与被告人事经理石培俊2016年9月30日谈话录音，主要内容如下：朱：下午我过会还会去看病，石经理，你是人事经理，把我的系统屏蔽了。石：对的。朱：邮件也删了。石：对的。朱：那现在是和我解除劳动关系了？石：对的。朱：那你现在和我解除劳动关系的理由是什么？石：强开，没理由。朱：劳动手册，退工单要给我的。石：那你要和我签协议。朱：签什么东西，这又不是我主观愿望。石：那么你接受的东西要签掉。CoCo,让嘉琦那边行政的，哪些东西交接的，走个流程，把所有的东西都清掉，然后再看本月工资怎么发。朱：那么我3月至8月的工资差额还我吗？可以还吗？石：这就是我们提到的协议，你认可我的协议，签好字再还。朱：我本身去要工资单，不能作为你逼迫我离职的条件，你用这种方法逼我离职本身就是不对的。石：现在所有的事情都和你说清楚了。……被告对谈话录音的真实性认可，但认为存在诱导性发问，对证明内容不予认可。原告2016年3月至2016年7月工资收入分别为23,900元、23,900元、24,000元、23,629元、23,800元。2016年10月10日，朱琮璘向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宝唛金融信息服务(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、工资差额及拖欠工资补偿金、病假工资。2016年11月30日，该委裁决：一、宝唛金融信息服务(上海)有限公司应自本裁决生效之日起七日内支付朱琮璘2016年8月1日至2016年9月20日工资43,310.34元；二、对朱琮璘本案其他请求不予支持。朱琮璘不服该裁决，于法定期限内诉至法院。诉讼中，双方确认被告对原告执行指纹考勤。原告确认2016年9月21日发现邮箱、钉钉等工作系统被公司屏蔽。由于被告不同意调解，致本案无法调解。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告解除与原告劳动合同时间；2、被告解除与原告劳动合同是否违反法律规定。3、被告是否应当支付原告试用期工资差额。4、被告是否应当支付原告病假期间工资。关于解除劳动合同时间的争议。原告主张，被告于2016年9月30日口头通知其解除劳动合同，并提供与人事经理谈话录音予以佐证。被告对此不予认可，提供钉钉系统截屏证明被告于2016年9月20日解除与原告劳动合同。本院认为，关于钉钉系统截屏，原告对真实性不予认可，但审理中原告曾确认该信息是同事开玩笑要求其回公司，原告前后陈述不一致，在原告未提供反驳证据的情况下，本院对该截屏的真实性予以确认。结合原告庭审陈述确认其在2016年9月21日发现工作系统被被告屏蔽无法登入、被告为其开具2016年9月20日退工单等一系列行为，被告的上述行为可以佐证被告于2016年9月20日解除与原告劳动合同的意思表示明确，原告对此应当知晓，故本院认定被告解除与原告劳动合同时间为2016年9月20日。关于解除劳动合同行为是否合法的争议。本院认为，该项争议应由用人单位举证责任。被告提供考勤统计表系被告事后自行统计制作，未经原告签字确认，在被告未提供原始考勤记录的情况下，该统计表的真实性本院无法确认。被告庭审陈述员工中途外出需至前台登记，但拒绝提供该登记记录，本院对被告的该项主张不予采信。被告以原告旷工为由解除与原告劳动合同，缺乏事实依据，原告提供的录音证据，亦可以证明被告属于违法解除劳动合同的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。因原告月工资收入超过本市职工上年度平均工资收入三倍，应以三倍为限作为计算赔偿金标准，经本院审核，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金35,634元。关于试用期工资差额的争议。原告提供邮件、证人证言，证明其转正后享受试用期工资差额补偿制度。被告对上述证据的真实性不予认可。本院认为，原告提供的该两组证据，内容上相互印证，被告对真实性不予认可，但未提供反驳证据，本院对该两组证据的真实性及证明效力予以认定。被告提供通用审批单证明原告因试用期严重违纪(旷工)不能享受试用期工资差额补偿制度，因本院认定原告试用期不存在严重违纪行为，故被告的该项主张，本院不予采信。经审核，被告应当支付原告2016年3月至2016年8月试用期工资差额36,000元。关于病假工资的争议。本院认为，因原、被告劳动合同已于2016年9月20日解除，故原告要求被告支付2016年9月21日至2016年10月11日期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告同意支付原告2016年8月1日至2016年9月20日工资43,310.34元，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱琮璘违法解除劳动合同赔偿金35,634元；二、被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱琮璘2016年8月1日至2016年9月20日工资43,310.34元；三、被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱琮璘2016年3月至2016年8月工资差额36,000元；四、驳回原告朱琮璘的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告朱琮璘和被告宝唛金融信息服务(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  周泉泉二〇一七年四月二十七日书记员  丁 燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。