重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0108民初13062号原告陈文纲，男，汉族，1959年12月7日出生，户籍所在地重庆市南岸区。委托代理人尹活力，男，汉族，1963年8月3日出生，户籍所在地重庆市沙坪坝区，系重庆市南岸区长生桥镇桃花社区居民委员会推荐。被告重庆九州通医药有限公司，住所地重庆市南岸区长江工业园江桥路2号，统一社会信用代码91500108781564115J。法定代表人徐金涛，董事长。委托代理人刘浪，男，汉族，1989年9月28日出生，户籍所在地重庆市渝北区。原告陈文纲与被告重庆九州通医药有限公司（以下简称：九州通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法由代理审判员徐晴适用简易程序独任审判，分别于2017年3月17日、2017年3月31日公开开庭进行了审理。原告陈文纲及其委托代理人尹活力，被告九州通公司的委托代理人刘浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文纲诉称，原告于2008年6月3日进入被告公司工作，工种为搬运工，期间无间断工作至2016年7月15日合同到期，由于公司原因不与原告续签劳动合同，又不支付工龄补偿金，现起诉要求：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34761.76元；二、本案诉讼费、资料费由被告承担。庭审中，原告申请变更第一项诉讼请求为：要求被告支付原告经济补偿金34233.75元（4027.5元/月×8.5月）。被告九州通公司辩称，原、被告双方建立劳动关系的时间为2014年7月15日，双方合同到期后自然终止，我方认可支付原告两个月经济补偿金，但原告离职前12个月的平均工资为3469.15元。原告向法院举示如下证据：一、《重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书》，拟证明本案经过仲裁前置程序，被告对该证据真实性无异议。二、2014年7月15日签订的《劳动合同》，拟证明原告系被告公司的员工。被告对该证据真实性无异议，但认为只能证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2014年7月15日。三、解除劳动合同书、通知单，拟证明被告未提前三个月告知原告解除劳动关系程序不合法。被告对证据真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。四、荣誉证书，拟证明原告在2011年1月在被告公司工作而获得的荣誉，同时证明原告从2008年起就在被告公司工作。被告对证据真实性无异议，但认为仅能证明2011年1月原告在被告公司上班的事实。五、《重庆市参保单位职工（个人参保人员）补缴基本养老保险费明细表》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》，拟证明从2008年7月被告就为原告缴纳养老保险。被告对证据真实性无异议，但认为该社保为补缴，被告公司仅是为了员工利益，配合原告补缴，补缴的时间段不能证明双方存在劳动关系。六、《账户历史交易表》、中国银行流水、《招商银行户口历史交易明细表》、《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》，拟证明原告从2008年6月至2016年8月期间一直在被告单位上班，原告离职前12个月的平均工资为4027.5元。被告对《招商银行户口历史交易明细表》真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，仅能证明2010年11月10日至2016年3月5日双方存在代发工资的情况，对其它证据的真实性不认可。七、王颜勇出具的证明，拟证明原告于2008年6月3日进入被告公司工作。被告对其真实性不予认可，认为证人应当出庭作证，且该证据与本案无关。被告向法院举示如下证据：一、2014年7月15日《劳动合同书》、2012年7月15日《深圳人才通达劳务派遣有限责任公司劳动合同书》，拟证明2012年7月15日至2014年7月14日期间，原告系与深圳人才通达劳务派遣有限责任公司建立的劳动关系，被告公司与原告于2014年7月16日才建立的劳动关系。原告对证据真实性无异议，但认为《深圳人才通达劳务派遣有限责任公司劳动合同书》并未实际履行，该公司未对原告进行管理，也未向原告发放工资和购买社会保险，原告是受骗才签订这份合同，所以原告与深圳人才通达劳务派遣有限责任公司没有建立劳动关系，而是与被告建立的劳动关系。二、《陈文纲2015年7月-2016年7月基本工资》、《陈文纲2015年8月-2016年7月基本工资》，拟证明原告原告离职前12个月工资。原告对该证据真实性不予认可，认为该证据没有原告签字，是被告单方制作的。综合上述证据的认定及原、被告双方的陈述，本院对如下事实予以确认：2010年7月15日，原告与被告签订书面劳动合同，该合同于2012年7月14日到期。2012年7月15日，原告与深圳人才通达劳务派遣有限责任公司签订书面劳动合同，约定了原告被派遣至九州通公司工作，该合同于2014年7月14日到期。2014年7月15日，原告与被告签订书面劳动合同，该合同于2016年7月15日到期。从2010年7月15日至2016年7月15日期间，原告一直在被告公司从事搬运工作。原、被告双方均认可于2016年7月15日解除了双方的劳动关系，解除原因系劳动合同期满，用人单位不再与其续约。2012年12月21日，被告为原告补缴了2008年7月至2011年12月的养老保险。2012年7月15日至2016年7月，被告为原告缴纳了社会保险。2010年11月10日至2016年6月22日，被告通过招商银行向原告发放工资，双方约定当月发放上月工资。2011年1月，原告获得被告公司颁发的《荣誉证书》，载明：陈文纲同志：在重庆公司物流事业部“技能竞赛”活动中以优异的成绩荣获卸货组第二名。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金34761.76元。2016年10月26日，该委出具《超时未审结案件证明书》，故原告于法定期限内向法院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实，有原告举示的《重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书》、2014年7月15日《劳动合同》、解除劳动合同书、通知单、荣誉证书、《重庆市参保单位职工（个人参保人员）补缴基本养老保险费明细表》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《招商银行户口历史交易明细表》，被告举示的2014年7月15日签订的《劳动合同》、2012年7月15日《深圳人才通达劳务派遣有限责任公司劳动合同书》以及当事人陈述等证据在卷证实，本院予以采信。原告举示的《账户历史交易表》、中国银行流水、《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》由于被告对真实性有异议，且没有载明被告公司，故本院对该组证据不予采信。原告举示的王颜勇的证明，该证据属于证人证言，证人未出庭作证，且被告不予认可，故本院对该份证据不予采信。被告举示的《陈文纲2015年7月-2016年7月基本工资》、《陈文纲2015年8月-2016年7月基本工资》，由于原告对真实性不予认可，且没有原告的签字，故本院对该组证据不予采信。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告建立劳动关系的起始时间；二、被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。针对第一个争议焦点，本院作如下认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告对双方建立劳动关系的事实均认可，但原告的工作年限应由被告承担举证责任。现原告举示的《重庆市参保单位职工（个人参保人员）补缴基本养老保险费明细表》可以证明被告从2008年7月1日起为原告缴纳了养老保险，被告认为该养老保险系补缴，不能证明双方建立劳动关系的时间，但其并未举示其它证据反驳该事实，其应承担举证不能的不利后果，故本院对原告从2008年7月1日进入被告公司工作的事实予以确认。该证据还证明了被告为原告补缴了2008年7月1日至2011年12月的养老保险，结合2010年7月15日双方签订的劳动合同，可以认定原告从2008年7月1日起至2012年7月14日在被告公司连续工作的事实。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，原告于2008年7月1日至2016年7月15日一直在被告公司工作，虽然于2012年7月15日与深圳人才通达劳务派遣有限责任公司签订两年的劳动合同，但工作场所、工作岗位均未改变，应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，原告要求计算经济补偿金的计算年限应从2008年7月1日计算至2016年7月15日。针对第二个争议焦点，本院作如下认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，被告与原告解除劳动关系的原因系劳动合同到期，但被告并未举示证据证明存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，故应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告举示的《招商银行户口历史交易明细表》上载明了被告从2015年8月10日至2016年2月22日，每月向原告发放上月的工资分别为：3447.4元、3567.35元、3810.35元、3657.78元、3853.45元、3690.07元、10557.95元（720元+5572.49元+4265.46元），本院对原告上述月份的工资金额予以确认。但原、被告双方均未举示有效证据证明原告2016年3月至2016年7月的工资水平，因劳动者的工资属于用人单位掌握管理的，现被告未举示有效证据证明原告的工资，应承担不利后果。本院对原告陈述的其2016年3月至2016年7月工资分别为3300元、3700元、3201.96元、2991.19元、2552.44元的事实予以确认，也即原告于2016年7月15日离职前12个月的月平均工资为4027.5元。因此，原告要求被告支付其经济补偿金34233.75元（4027.5元/月×8.5月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告承担资料费的诉讼请求，因其未举示证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告重庆九州通医药有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告陈文纲经济补偿金34233.75元；二、驳回原告陈文纲的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告重庆九州通医药有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 徐 晴二〇一七年四月十四日书 记 员 梁芯愿