河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初1396号原告：郑州交通运输集团有限责任公司，住所地郑州市二七区交通路133号。法定代表人：赵军伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：秦文献，河南顺宇律师事务所律师。被告：杨田永，男，1974年6月18日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：周志超，河南轨道律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨亚平，河南轨道律师事务所实习律师。原告郑州交通运输集团有限责任公司与被告杨田永劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑州交通运输集团有限责任公司的委托诉讼代理人秦文献，被告杨田永及其委托诉讼代理人周志超、杨亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元；2.被告协助原告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申请手续；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年11月，被告到原告处工作。2014年2月6日，被告驾驶车辆发生交通事故，2014年7月市人力资源和社会保障局豫(郑)工伤认字（2014）0000147号工伤认定书认定被告所受伤害为工伤。2016年8月23日，被告被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2014年10月6日停工留薪期满后，被告未再到原告处工作。被告工作期间，原告依法为被告办理有工伤保险，故原告要求被告提供办理工伤保险待遇相关手续，但被告于2016年10月21日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委2017年1月9日作出郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定被告在原告处工作时间有误，认定被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误，一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算，且被告提出解除劳动合同，原告不应支付补偿金。为维护合法权益，原告诉至法院。被告辩称：1.郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定被告到原告处工作时间正确无误。被告于2009年12月1日到原告处从事驾驶员工作，有劳动合同为证。2.郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定被告的月均工资准确无误，原告应向被告支付停工留薪工资差额7063.2元。2013年2月至2014年1月期间，扣除2013年8月、9月期间的病假工资，被告的平均工资为3234.39元，有银行工资流水和病历为证，仲裁委认定被告月均工资有据可依，准确无误，被告的停工留薪期为8个月，在停工留薪期内，原告应向被告发放工资25875.12元，但原告只发放被告工资18811.92元，故该裁决书裁决原告补足停工留薪工资差额7063.2元有理有据，原告应如实支付。3.原告应向被告支付一次性伤残就业补助金158976元。《河南工伤保险条例实施细则》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。2015年度，郑州市在岗职工平均工资为52987元，月平均工资为4416元，故被告应获得一次性伤残就业补助金158976元。4.原告应向被告支付解除劳动关系补偿金22644.3元。由于原告拖欠工资，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《劳动法解释一》第十五条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并工作年限为新用人单位。被告自2009年在原告单位合并工作年限为7年，经济补偿金应按7个月的标准加以赔付，总计22644.3元。5.原告应向被告支付医疗费、交通费、鉴定费、护理费等635723.4元。原告给被告缴纳工伤保险的时间晚于事故发生的时间，被告的花费无法从《医疗保险基金》中支付，故此部分花费应由原告支付。综上，郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定事实真实清楚，裁决均有证据为证，合法、真实、无误。故请求合议庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告提交的其与郑州正信人力资源开发有限责任公司劳动合同书二份，能与社保缴费记录相互印证，本院对该二份劳动合同书的真实性予以确认；2.被告提交的家庭贫困证明，与本案无关联性，本院不予采信。本院确认的案件事实：2009年12月1日，被告到原告处工作。2014年2月6日，被告驾驶客车发生交通事故。2014年7月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2014]0000147号《郑州市工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年8月23日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级，自受伤之日起停工留薪期为8个月。2013年2月至2014年1月期间，扣除2014年8月、9月期间的病假工资，被告平均工资为3234.39元/月。2014年2月至9月，原告共计向被告发放工资18811.92元。2016年11月22日，被告以原告拖欠工资为由，提出解除与原告之间的劳动关系。停工留薪期满后，被告仍在长期治疗，未到原告处工作，但原告仍向被告发放了部分工资。原告自2014年3月起为被告交纳工伤保险费。被告发生工伤后，因赔偿问题与原告产生纠纷，故被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.原告支付医疗费9498.16元、住院伙食补助费7240元、交通费7109元、护理费139539.47元、停工留薪期工资136896元、工伤医疗期工资105984元、一次性伤残补助金57408元、鉴定费1444元、拖欠工资赔偿金66240元、食宿费3000元；2.先行支付治疗费100000元；3.承担本次仲裁费；4.解除双方劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金52992元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金26496元；5.支付律师费8000元。仲裁委于2017年1月9日作出郑劳人仲案字[2016]0967号仲裁裁决，认定原、被告自2009年12月1日至2016年11月22日期间存在劳动关系，原告应向被告支付停工留薪期间工资差额7063.2元（3234.39元/月×8个月-18811.92元）；被告以原告拖欠工资为由要求解除双方劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金22644.3元（3234.39元/月×7个月）；2015年度郑州市在岗职工平均工资为52987元，月平均工资为4416元，被告伤残等级经鉴定为七级，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金158976元（4416元/月×36个月）；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，被告所要求的已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工商医疗补助金，应当由工伤保险基金支付，原告应当为被告办理以上费用的申领手续；自2014年10月起，被告停工留薪期结束，未到原告处工作，未向原告提供劳动，原告亦不负有向被告支付工资的义务，故被告要求原告支付此后的工资及拖欠工资赔偿金，不予支持；被告要求原告承担仲裁费、律师费，不属于劳动争议仲裁的受案范围，不予支持；被告所要求的住院期间的护理费，已经过二七区法院判决，仲裁委不再对该项请求进行裁决；故裁决如下：1.2016年11月22日，原、被告双方劳动关系解除；2.自本裁决书生效之日起15日内，原告向被告支付停工留薪期工资差额7063.3元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元，共计188683.5元；3.自本裁决书生效之日起30日内，原告为被告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续，自以上费用支付至原告账户后15日内，原告转付给被告（具体金额以工商保险待遇经办机构审核为准）。上述裁决书送达后，原告不服该裁决，认为裁决书认定被告在原告处工作时间有误、认定被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误，一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算，且被告提出解除劳动合同原告不应支付补偿金，故诉至本院，请求判令：1.原告不向被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元；2.被告协助原告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申请手续；3.本案诉讼费用由被告承担。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告认为郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决认定被告在原告处工作时间有误、被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误、一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算、被告提出解除劳动合同原告不应支付补偿金，但其提供的证据不足以证明其主张，故原告要求判决不向被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元的诉讼请求，本院不予支持。郑劳人仲案字[2016]0967号仲裁裁决，自裁决书生效之日起30日内，原告为被告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续，自以上费用支付至原告账户后15日内，原告转付给被告（具体金额以工商保险待遇经办机构审核为准），故原告要求被告协助办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杨田永于本判决生效之日起十日内协助原告郑州交通运输集团有限责任公司办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续；二、驳回原告郑州交通运输集团有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑州交通运输集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  赵惠红代理审判员  段雪培人民陪审员  王好凤二〇一七年四月十三日书 记 员  徐 璞