上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0109民初1818号原告：程奋，男，1987年7月10日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：彭亚斌，上海韩明志律师事务所律师。被告：上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：金智君。委托诉讼代理人：钱军妹。原告程奋与被告上海亿君汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程奋与委托诉讼代理人彭亚斌律师、被告上海亿君汽车服务有限公司的委托诉讼代理人金智君与钱军妹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程奋向本院提出诉讼请求，要求被告：1.返还1万元设备保证金并支付相应利息(2015年6月2日至返还之日期间按同期人民银行贷款利率计算)；2.支付自2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元；3.支付2015年6、7、12月及2016年2月被扣工资2,100元；4.支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元。放弃主张2015年6月2日至2016年5月19日期间的应休未休年休假工资3,680元以及2015年8月被扣工资500元。事实和理由：1、原告于2015年6月2日至被告处工作，担任神州专车驾驶员，驾驶非营运车辆，自2016年5月1日起，因上海开展非营运车辆大整治，致原告无法继续从事驾驶工作。同时，2015年12月31日上午其曾将车辆交付公司，并未驾驶该车辆，更不存在被扣12分的事实，故被告以原告存在严重违纪行为(旷工)、不服从公司管理为由，同年5月19日与原告解除劳动关系之行为已经构成违法解除。2、2015年6月2日曾交付被告设备保证金1万元，当时被告承诺离职时全额退还，被告应当返还该款。对于被告认为该款中应扣除其它款项一节，原告认为被告交付原告2,000元油卡时曾承诺不需要个人承担，不清楚2016年5月社会保险费个人承担部分扣款，但该月工资公司并未给付，在原告处仅有手机与储物箱，其它公司物品与车辆均移交给公司。3、原告每周做六天休一天，每日通过软件上线时间为6：00-17：00，网上有单就接，不需要至公司报到，每天超时加班3小时，被告应当支付超时加班工资。4、被告于2015年6月、7月、12月分别在原告工资中扣款500元(以客户投诉为由)、500元(以客户投诉为由)、1,000元(以违规为由)，2016年2月以客户投诉为由扣款500元，次月返还400元，实际扣款100元，以上扣款共计2,100元。其中2015年6月晚上19点接单，次日早上7点10分左右去接客户，因市中心堵车，只得提前20分钟打电话给客服取消；2015年7月替客户开车门时，确实不小心挤伤客户手指，对此不仅予以道歉，还买了创可贴及饮料，已经取得客户的谅解；确实使用了第三方软件，但公司并未规定不能使用，况且原告并未同意罚款，被告应当返还上述扣款。5、试用期间原告每月底薪仅为2,000元，低于上海市最低工资差额20元，被告应当予以支付。上海亿君汽车服务有限公司辩称：1、原告系被告神州专车驾驶员，自2016年5月7日起原告不服从公司管理擅自旷工，且2015年12月31日上午因超速驾车被扣12分，已无法从事驾驶工作，被告为此曾通知原告面谈，但原告既未回复也未至公司协商，由于本市直至2017年1月就网约车出台新政管理条例，《驾驶员管理手册》中也规定驾照被扣1个月以上公司可以解除劳动关系，故被告与原告解除劳动关系并未构成违法解除，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告确实曾收取原告设备保证金1万元，但其中应当扣除个人承担部分油费1,948.72元、个人应承担部分社会保险费549.30元、违章扣款300元、未返还公司物品(含手机、手机支架、蓝牙耳机、领带、储物箱、充电线以及雨伞等)1,715元，原告未去相关部门扣分12分，导致被告买分需要6,500元，故不同意支付原告设备保证金1万元。3、原告为多劳多得，做六天休一天，被告仅要求原告每天上线8小时，并未安排原告加班，故不同意支付加班工资。4、根据被告公司规定，对于一个有效投诉的员工给予扣款500元。2015年6月客户提前预定了车辆，但到了指定时间原告却表示有其它单子，无法在规定时间内到达预定地点；同年7月原告将乘客手指挤伤流血；同年12月将自己定位至其它地点不接单，原告使用了第三方软件，对此其签字同意扣款1,000元，现同意返还2016年2月扣款100元，不同意返还其它扣款。5、原告试用期间的工资远远高于上海市最低工资标准，故不同意支付差额工资。本院经审理认定事实如下：一、原告于2015年6月2日至被告处工作，担任神州专车驾驶员，双方曾签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限至2018年6月30日止，其中试用期为三个月；每月税前基本工资为2,500元，其中试用期间为2,000元。2016年5月7日起原告未再提供劳动，也未办理请假手续。嗣后，被告曾短信通知原告至公司沟通无果。同年5月19日被告以原告在职期间存在如旷工、不服从公司管理等严重违纪行为，故根据《驾驶员管理手册》以及《中华人民共和国劳动法》之相关规定，与原告解除劳动关系。同年11月14日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.返还设备保证金1万元；2.支付2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日超时加班工资差额24,475元；3.返还2015年6、7、8、12月及2016年2月期间扣留工资2,600元；4.支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的工资差额60元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金1.4万元；6.支付2015年至2016年应休未休年休假工资3,680元。2017年1月5日仲裁委裁决不支持原告的所有仲裁请求。二、原告于2015年6月2日在《领用资产安全保证书》上签字，并书面承诺：“……本人自愿交纳财产与安全保证金1万元，若发生上述损失的情况，可从该保证金中直接扣除进行赔偿。手机支架、USB一拖三充电器、储物箱属于易耗品，自发放之日起6个月内如损坏由使用人按附件市场价赔偿，如6个月以上且非人为损坏则为自然损耗。其他非易耗品，按附件市场价赔偿。本人同意，本人交回财产且经公司检查无损失，并确认本人所使用车辆无未处理违章或事故的情况下，公司退还1万元保证金。如有违章或者财产损失的本人必须在15天内处理完毕。逾期未处理，公司将从押金中扣除相应费用(包括由此产生的其他相关费用)”。同日，原告在《驾驶员入职培训确认书》以及《神州专车驾驶员管理手册阅知单》上签字，其中记载原告入职培训的课程包括《驾驶员薪酬绩效规定》等规定，而《驾驶员管理手册》中则规定：驾驶员需在离职起30天内完成名下违章处理，逾期未处理，公司将会从设备保证金中扣除相应费用，包括由此产生的其他相关费用；如未办理请假手续的属于旷工，旷工3天及以上公司可做违纪开除处理；出现有效客户投诉，每个投诉罚款500元；涉及经济处罚、经济赔偿的可以从工资或设备保证金中扣除。2015年8月26日原告签字确认的《薪酬及绩效考核办法确认书》中记载：公司正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每周加班时数32或40小时，在此范围内除法定节假日之外的加班按基本工资150%计薪，基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为限，超出的部分属个人行为，非公司要求，因此不再计薪。被告《驾驶员薪酬政策简介》中规定：驾驶员月收入由基本工资、加班费、勤奋奖以及特别奖金组成。基本工资对应每周5天及每天8小时的报酬。对于每日日均上线时长达11小时，同时达到服务标准的员工，支付勤奋奖，勤奋奖基数为每月3,000元。三、2015年6月2日被告收取原告设备保证金1万元。原告入职时曾从被告处领取中兴V5手机、手机支架、雨伞、蓝牙耳机、领带、储物箱、充电线，离职后至今未办理交接手续。原告驾驶BZ2576小型轿车为非营运车辆，2015年12月31日该车辆因违章被扣12分、罚款300元。四、2015年6月、7月，被告以原告遭客户有效投诉为由分别扣款500元，同年12月以原告使用第三方软件为由扣款1,000元，2016年2月又以原告遭客户有效投诉为由扣款500元，后返还400元。2015年12月原告在《警告信》上签字确认同意接受警告处分，并在《驾驶员违纪违规承诺书》上签字，承诺严格按照公司各项规章制度工作，如有任何违纪违规行为，将接受公司解除劳动关系。五、原告试用期间工资高于上海市最低工资标准。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、机动车行驶证、《领用资产安全保证书》、《驾驶员入职培训确认书》、《神州专车驾驶员管理手册阅知单》、《驾驶员管理手册》、《薪酬及绩效考核办法确认书》、《驾驶员薪酬政策简介》、工资明细、解除劳动合同通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、设备保证金原告向被告出具的《领用资产安全保证书》中，同意在其交回财产，且经公司检查无损失并确认所使用车辆无未处理违章或事故的情况下，由被告退还1万元保证金，现原告驾驶的BZ2576小型轿车发生违章尚未处理，罚款金额尚未产生，扣分也无法折算金额，故原告要求被告返还1万元设备保证金并支付相应利息的诉讼请求本案不作处理，待原告处理完上述违章后，可以另行仲裁起诉。对于原告诉称2015年12月31日曾将车辆交付被告使用，因未向本院提供证据，本院不予采信。二、工作日超时加班工资用人单位安排职工加班的，应当支付加班工资。本案中，原告为神州专车驾驶员，工作具有特殊和灵活性，工作时间长短与收入高低密不可分，现原告诉称每天超时工作3小时，但对此未向本院提供证据，无证据证明3小时加班为被告安排，被告规章制度中亦未要求职工每天工作8小时以上，故原告要求被告支付2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元的诉讼请求本院不予支持。三、被扣工资被告《驾驶员管理手册》中规定，出现有效客户投诉，每个投诉罚款500元，原告亦签字确认。现原告2015年6月与7月均发生客户有效投诉，2015年12月亦使用第三方软件，被告据此扣罚原告并无不当，故原告要求被告支付2015年6、7、12月被扣工资2,000元的诉讼请求本院不予支持。现被告自愿返还原告2016年2月被扣工资100元并无不当，本院予以准许。四、试用期间工资差额原告上述期间工资并未低于上海市最低工资标准，故原告要求被告支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。五、违法解除劳动合同赔偿金原告驾驶的车辆虽然为非营运车辆，不能正常运营，但对此原告应该与被告积极沟通解决，并至被告处报到，现原告收到被告短信通知后既未办理请假手续也未至被告处报到，根据《驾驶员管理手册》与相关法律规定，其行为构成严重违纪，被告据此与原告解除劳动关系符合法律规定，并未构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元的诉讼请求，因于法无据本院不予支持。原告放弃主张2015年6月2日至2016年5月19日期间的应休未休年休假工资3,680元以及2015年8月被扣工资500元，因与法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海亿君汽车服务有限公司支付原告程奋2016年2月被扣工资100元；二、原告要求被告支付自2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2015年6、7、12月被扣工资2,000元的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一七年四月二十四日书记员  陈 菁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。