重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2436号上诉人（原审原告）：赵长亮，男，汉族，1987年8月13日出生，住重庆市大渡口区松青路****号*幢*单元*号，公民身份号码5001041987********。委托代理人：张顺利，重庆坤亮律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告)：重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地：重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长。委托代理人：夏影，该公司工作人员，特别授权。委托代理人：赵万春，该公司工作人员，一般代理。上诉人赵长亮与被上诉人重庆鑫源摩托车股份有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初6131号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人赵长亮的委托代理人张顺利、被上诉人重庆鑫源摩托车股份有限公司的委托代理人夏影、赵万春到庭参加诉讼。现已审理终结。赵长亮上诉请求：依法改判支持被上诉人支付上诉人2010年9月19日至2016年3月9日期间周末加班工资45739元；2.被上诉人支付上诉人2011年9月17日至2016年3月9日未休年休假工作9776元。事实和理由：上诉人自入职以来长期周六加班，被上诉人从未支付过上诉人加班工资。同时，对春节期间多放假2-3天，不应当作为安排的年休假，而应作为职工福利。重庆鑫源摩托车股份有限公司答辩称，一审法律适用正确，事实认定清楚，应当依法驳回上诉，维持原判。赵长亮向一审法院起诉请求:1.鑫源公司支付赵长亮2010年9月18日至2016年3月9日期间的周末加班工资45739元；2.鑫源公司支付赵长亮2011年9月17日至2016年3月9日期间的未休年休假工资9776元；3.鑫源公司支付赵长亮2016年1月21日至2月20日期间未足额支付的工资1984元，2016年2月21日至2016年3月13日期间工资2967元。庭审中，赵长亮当庭撤回了主张鑫源公司支付2016年1月21日至2月20日期间未足额支付的工资1984元的诉讼请求。一审法院认定事实：赵长亮系非农村家庭户口。2010年9月17日，赵长亮进入鑫源公司处工作，从事技术员工作。同日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2010年9月17日起至2013年9月17日止。2013年9月16日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年9月18日起至2016年9月17日止。鑫源公司从2012年3月为赵长亮缴齐了五项社会保险。2016年3月9日，赵长亮向鑫源公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……由于鑫源摩托车股份有限公司……未依法为劳动者缴纳社会保险费，……公司为我购买社会保险时间为2012年3月，没及时为我办理社会保险相关手续，并一直未如实缴纳社会保险基数。现我依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章三十八条第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定及第四十六条的相关规定要求解除劳动合同，……。”鑫源公司于2016年3月10日收到上述《解除劳动合同通知书》。2016年3月10日，赵长亮离职。2016年3月16日，赵长亮向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫源公司：1.支付赵长亮解除劳动合同经济补偿金20883.50元；2.支付赵长亮周末加班工资45739元；3.支付赵长亮未休年休假工资9776元；4.支付赵长亮未足额支付的工资1984元以及劳动报酬2967元；5.支付赵长亮失业保险待遇损失15750元。该委于2016年3月24日作出《超时未决定受理案件证明书》。赵长亮遂向本院起诉。另查明：鑫源公司于2016年3月25日向赵长亮发放了2016年1月21日至2月20日期间的工资1695元。庭审中，双方一致认可：按照3797元/月为基数计算赵长亮的诉讼请求；赵长亮2016年2月21日至3月9日期间的工资为2700元；鑫源公司计薪周期为前一月21日至次月20日，再下一月12号左右发放工资。鑫源公司陈述因财务计算失误，导致二月份工资发放有误，但鑫源公司发现后及时向赵长亮补发了2月份工资。庭审中，赵长亮举示了2011年1月21日至2011年11月20日、2012年1月21日至2013年5月20日、2016年2月21日至2016年3月20日的《考勤表》打印件，赵长亮拟证明存在周末加班的情况。鑫源公司对该《考勤表》的真实性不予认可。鑫源公司举示了2014年4月至2016年3月《工资发放明细表》，其中载明了2014年、2015年终奖由年终奖、年休假工资、工龄工资组成，拟证明鑫源公司向赵长亮发放了部分年终奖的情况。赵长亮对该《工资发放明细表》不予认可，陈述该表无赵长亮签字确认，也不认可年终奖组成中包含了年休假工资。赵长亮认可年终奖的实发金额。鑫源公司举示了2012年至2015年《重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局关于同意重庆鑫源摩托车股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，拟证明赵长亮的工作岗位实行不定时工作制，鑫源公司未安排赵长亮加班。该《批复》载明检验、现场技术人员实行以月度或年度为周期的综合计算工时工作制。赵长亮对上述《批复》的真实性予以认可，但认为该证据对赵长亮不产生效力，赵长亮上班时间超过法定时间。鑫源公司举示了2013年9月至2016年3月期间的《考勤表》、2014年至2016年《关于春节放假安排的通知》、《员工年休假申请表》2张，拟证明：鑫源公司未安排赵长亮加班，鑫源公司在春节放假期间安排赵长亮休年休假2天，赵长亮在2014年已经年休假5天。其中2014年、2015年《春节放假安排通知》中载明均春节放假9天，超过法定放假期间为公司统一安排年休假；2016年《春节放假安排通知》中载明春节放假10天，超过法定放假期间为公司统一安排年休假。《员工年休假申请表》载明赵长亮2014年8月21日至8月22日、12月10日至12月12日休年休假共计5天。赵长亮对上述考勤表的真实性不予认可，并认为鑫源公司举示考勤表新旧程度并不一致，鑫源公司应举示打卡记录；赵长亮对《春节放假安排通知》的真实性不予认可，认可春节放假天数，但认为是对节前节后上班的调休；对《员工年休假申请表》的真实性予以认可，认可2014年休年休假5天。一审法院认为，关于休息日加班工资的问题，根据谁主张谁举证的原则，赵长亮主张休息日加班工资，应当对鑫源公司安排其加班的事实存在举证责任。赵长亮举示的考勤表系打印件，从时间上看并不连续，无制表人、审核人的签名，与鑫源公司所举示的考勤表格式并不一致，故一审无法核实该考勤表的真实性，对赵长亮举示的考勤表不予认可。再结合鑫源公司举示的《重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局关于同意重庆鑫源摩托车股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，赵长亮的工作岗位从2012年10月至2016年9月期间陆续实行以月度或者以年度为周期的综合计算工时工作制，故赵长亮诉称休息日加班缺乏证据印证。一审对赵长亮主张休息日加班工资不予支持。关于未休年休假工资的问题，赵长亮2010年9月17日入职，从2011年9月17日开始享受带薪年休假。我国《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。赵长亮主张鑫源公司支付两年以前的未休年休假工资，应当由赵长亮承担举证责任。鑫源公司称已经支付赵长亮2014年之前的未休年休假工资，赵长亮未举示证据予以反驳，应当承担举证不能的后果，赵长亮主张鑫源公司支付2014年以前未休年休假工资缺乏证据印证，一审不予支持。鑫源公司应当对2014年之后安排赵长亮休年休假以及发放未休年休假工资的情况承担举证责任。鑫源公司举示的《工资发放明细表》中虽载明年终奖工资包含了未休年休假工资，但该《工资发放明细表》为鑫源公司单方制作，且无赵长亮签字确认，故一审对鑫源公司举示的《工资发放明细表》不予采信。鑫源公司主张支付了在2014年后支付了赵长亮部分未休年休假工资的理由不成立，一审不予采纳。关于春节放假的问题，因鑫源公司举示的《春节放假安排的通知》中载明了2014年至2016年春节均放假9天或10天，赵长亮亦认可春节放假的天数，故一审对《春节放假安排的通知》予以采信。《春节放假安排的通知》载明超过法定放假期间为公司统一安排年休假，赵长亮虽陈述超过法定放假时间的天数为节前节后的调休，但缺乏证据印证，故一审对赵长亮的上述意见不予采纳。因此，一审对鑫源公司主张2014年至2015年春节放假期间每年安排赵长亮休年休假2天以及2016年春节放假期间安排赵长亮休年休假3天的意见予以采纳。同时赵长亮认可在2014年已休年休假5天，对此一审予以确认。综上所述，赵长亮2014年至2015年每年应休年休假天数为5天，2014年赵长亮休年休假已超过5天，鑫源公司不应再支付赵长亮2014年未休年休假工资；2015年春节赵长亮已休年休假2天，剩余3天年休假未休；2016年1月1日至3月9日期间赵长亮应休年休假天数折算不足1天（69天÷365天×5天），2016年春节赵长亮已休年休假3天，鑫源公司不应再支付赵长亮2016年未休年休假工资。因此，鑫源公司还应支付赵长亮3天未休年休假工资共计1047.45元（3797元/月÷21.75天×3天×200%）。关于2016年2月21日至2016年3月9日期间工资的问题，双方一致确认该期间的工资为2700元，故鑫源公司应向赵长亮支付该期间工资2700元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆鑫源摩托车股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵长亮未休年休假工资1047.45元。二、重庆鑫源摩托车股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵长亮2016年2月21日至2016年3月9日期间的工资2700元。三、驳回赵长亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同解除引发的争议，综合当事人的诉辩意见，二审争议焦点为：1.鑫源公司是否应当支付赵长亮周末加班工资的问题；2.鑫源公司是否应当支付赵长亮未休年休假工资的问题。对此，应纳入劳动合同解除的法律适用予以评判。一、鑫源公司是否应当支付赵长亮周末加班工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，上诉人虽主张存在休息日加班的事实，但并未举示相关证据予以证实，故一审法院对上诉人主张休息日加班工资不予支持的认定正确，本院依法予以维持。二、鑫源公司是否应当支付赵长亮未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。本案中，被上诉人已为上诉人春节期间多安排2-3天假，虽上诉人主张该超过法定节假日放假天数为调休，但无证据予以证明，故一审法院对上诉人未休年休假天数计算正确，本院依法予以维持。综上，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵长亮负担。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文代理审判员  刘恋砚代理审判员  史大贤二〇一七年四月五日书 记 员  李家兴