福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初1288号 原告：张翔，男，汉族，1992年8月27日出生，住福州市鼓楼区。 被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福州市鼓楼区铜盘软件大道89号福州软件园G区9号楼。 法定代表人：林秀群，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李春梅，福建亚嘉律师事务所律师。 原告张翔诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张翔、被告福建神画时代数码动画有限公司委托诉讼代理人李春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张翔向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠（2016年6月-11月）工资20958.57元；2.判令被告向原告支付1个月的经济补偿金3100元；3.判令被告向原告支付经济补偿标准二倍赔偿金6200元。事实与理由：原告于2015年7月13日进入被告单位工作，任活动策划一职，后于2016年6月13日调岗转为策划主管。从进入公司以来，公司从未按公司制度上工资发放日发放过，当时拖欠工资并不严重。但从2015年底开始，工资拖欠的时间越来越久，由原先拖欠1个月后面演变到4个月。2016年1月1日答应的新薪资制度，无理由推迟到2016年6月1日，后又无故推迟到2016年9月1日，多次的变相不兑现承诺，对公司极其失望。2016年11月1日，迫于生活经济的压力以及公司多次不守承诺，不按制度实施的做事方式，原告实在失望极致，最后决定辞职。辞职后原告多次找被告领导协商要求支付，领导承诺2016年12月底发放到位，现已逾期10来天，至今未发放到位，未见被告有所解释。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，原告无奈之下，起诉至贵院，望贵院审清事实，判如诉请。理由部分的陈述：一、原告于2015年07月13日进入被告单位工作，因被告拖欠工资的行为导致原告在2016年11月11日离职。截止2017年1月11日，6月份薪资到11月份部分薪资均未到账。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，被告拖欠工资的行为事出有因，公司出现重大事件，在第一时间将无法发放工资的原因告知员工，被告有说明过愿意留下的留下，愿意离开的离开。原告是自动辞职的，经济补偿金不应当支付。两倍赔偿金没有法律依据。原告所诉工资还未支付。 经审理，本院查明如下事实：原告张翔于2015年7月13日入职被告福建神画时代数码动画有限公司，担任活动策划助理岗位，双方签订两年的劳动合同（2015年7月13日至2017年7月12日）。合同约定原告的基本工资为每月1300元，绩效工资高举工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，原告主张扣掉社保、医保之前工资为3500元/月；被告对原告诉请所欠工资数额无异议。 原告张翔于2016年11月11日从被告福建神画时代数码动画有限公司离职。根据原告张翔提供由被告福建神画时代数码动画有限公司行政人事部开具的离职证明及庭审中双方陈述，原告在被告神画时代数码动画公司最后工作日为2016年11月11日，离职原因为本人辞职，离职生效日为2016年11月11日。 原告张翔于2017年1月13日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月19日，该委作出鼓劳仲案[2017]054号不予受理通知书，决定不予受理张翔的仲裁申请。原告于2017年2月3日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。庭审中，被告承认确有拖欠工资之行为，且对诉请所欠2016年6月至11月工资数额20958.57元无异议，故关于第一项诉请，被告应当立即支付原告20958.57元拖欠的工资。 关于第二项诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告因被告未付工资单方解除劳动关系，被告应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。因被告未提交相关证据证明原告实际工资数额，而原告提交的交易明细显示其每月工资超过3100元，故应按照原告主张的3100元/月的标准计算经济补偿金。原告在被告处工作已满一年，故原告第二项诉请符合法律规定，本院予以支持。 关于原告第三项赔偿金的诉请，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，被告无须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。另因离职证明及原告陈述，原告离职原因系本人辞职，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翔20958.57元工资； 二、福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翔3100元经济补偿； 三、驳回原告张翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建神画时代数码动画有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年四月二十一日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。