河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0381民初５号原告：河南永华能源有限公司。住所地：偃师市府店镇刘村东。统一社会信用代码：9141038177514240XR(1-1)。法定代表人：龚平，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘黎明，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋健威，男，河南行有格律师事务所律师。被告：冯增，男，1987年4月10日生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人（特别授权）：王永欣，偃师市法律服务所法律工作者。第三人：河南启航人力资源有限公司。住所地：郑州市金水区农业路**号*号楼**层****号。组织机构代码：76165983-8。法定代表人：王和平，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李亚垒，该公司员工。原告河南永华能源有限公司诉被告冯增劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加河南启航人力资源有限公司为第三人，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南永华能源有限公司的委托诉讼代理人刘黎明、蒋健威，被告冯增的委托诉讼代理人王永欣到庭参加诉讼。第三人河南启航人力资源有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南永华能源有限公司诉称：被告冯增与原告河南永华能源有限公司不存在劳动合同关系，被告与河南启航人力资源有限公司签订书面劳动合同，被告是被派遣到原告处的，原告仅为用工单位，与被告不存在劳动关系，原告对经济补偿金的支付没有法定义务；被告没有按照合同约定提前30日以书面形式通知用人单位和用工单位，在合同未满的情况下不辞而别，属于依法不予支付经济补偿金的情形。此外，被告也没有证据证明原告存在违反劳动法规定应当支付经济补偿金，原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金；工会主席代表职工与原告签订有《工资集体协议书》，该协议书第十条约定：“根据河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知，用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。”原告因生产经营和资金发生严重困难，暂时无力代发工资，被告工资拖延发放未满六个月，被告即在合同期未满的情况下擅自离职。原告按集体协议暂时延期支付工资未违反劳动法相关规定，且工资现已发放完毕，故原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金；被告已足额领取双休日工资、加班工资、带薪年休假工资，原告不存在拖欠劳动者工资报酬的情况；原告已及时、足量的为被告发放劳保用品，使其能正常的从事井下工作，不存在被告所说的未发劳保用品的情况。诉讼请求：1、请求确认原被告双方不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金24626.6元；3、诉讼受理费由被告承担。被告冯增辩称：一、原告提供的劳务派遣合同无效。1、劳务派遣单位首先应具备资质，然后根据用工单位需要用工人数，工种等与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣单位向社会招人，然后把招来的职工派遣到用工单位。劳务派遣单位招工时，依法应如实告知劳动者详细情况，包括工作内容、工作条件，地点，职业危害，安全生产状况，并由劳动者签名记录备案。还应有入职登记表及合同备案表，原告及第三人未向法庭提交上述证据，被告也没有收到该劳动合同。根据《劳动合同法实施细则》第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的视为未订立书面劳动合同。根据上述法律规定，被告可以随时解除劳动合同，无须提前30日告知用人单位。2、被告是原告招来的工人，上岗前由原告进行了培训，安排了工作。原告不承认与被告存在劳动关系，但是原告给被告发工资，又缴纳社会保险，依照法律规定社会保险费应由用人单位为劳动者缴纳。原告称是代第三人支付，但未提供双方银行付出凭证，不能证明替代行为属实。3、本案在仲裁时，原告未要求仲裁庭通知河南启航人力资源有限公司参加仲裁，就是认可了与被告的劳动关系。原告称自己是用工单位，没有事实根据和法律依据。且与本案类似案件，从2009年起每年都约有上百件，原告均与矿工调解结案，支付了经济补偿金，如果没有劳动关系，原告就不会支付。4、原告提供的劳务派遣合同，是原告提供的空白合同让被告签了字，然后由原告将该合同转交第三人加盖印章。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，职工社会保险不同于自由投保的商业保险，是法定的强制性保险，当事人约定不得违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三），未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告诉求解除劳动关系，要求支付经济补偿金于法有据。二、原告没有足额支付劳动报酬、其劳动制度违法。1、被告每天工作16小时以上，每周工作90小时以上，工资和加班费的计算均有原告一方决定。如原告对被告每天工作16小时有异议，应提供矿井口安放的定位仪记录，否则应依法承担不利后果。2、原告提供的劳动合同第五条约定，工作时间按不定时工作制和综合计算工作制执行，原告并未依法办理《企业实行特殊工时工作制许可证》，违反了《劳动合同法》第31条规定，属变相强迫劳动者加班。3、原告拖欠劳动者工资长达4个月以上，原告称征得工会同意，支付工资可以延长时间不超过6个月，这不符合法律规定。三、原告依法应支付被告经济补偿金。1、原告不与被告签订劳动合同，并与第三人联手采取欺诈手段签订劳动合同，侵害劳动者合法权益；被告每天工作16小时以上，常年没有年假、节假、双休日，也不调休，加班费未足额支付，社会保险费没有依法缴纳，被告诉求解除劳动合同，支付经济补偿金，有事实根据和法律依据，依法有权随时解除劳动关系，无需经原告同意。支付经济补偿金的数额应当根据工作年限及平均工资计算，应当按通过银行转给被告的工资及奖金核算经济补偿金。补偿年限应以被告签字的入职登记表为准。2、被告参加工作时间及平均工资数额，仲裁时已经原告审查核对无误并认可，可以作为定案依据。综上所述，原被告之间存在事实劳动关系，原告提供的劳务派遣合同无效，原告拖欠工资、没有依法足额为被告缴纳社会保险费，被告依法有权解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。第三人河南启航人力资源有限公司未进行陈述。经审理查明，2008年7月1日，原告河南永华能源有限公司（甲方）与第三人河南启航人力资源有限公司（乙方）签订劳务协议书，约定按甲方的人力资源需求，乙方向甲方派遣员工。被告冯增（乙方）2009年11月15日与河南启航人力资源有限公司（甲方）签订劳动合同书，约定甲方派遣乙方到原告河南永华能源有限公司工作，合同期从2009年11月15日至2017年9月14日。之后冯增按该劳动合同约定到河南永华能源有限公司工作。第三人河南启航人力资源有限公司委托原告河南永华能源有限公司向被告冯增发放了其应得工资、加班工资、年休假工资，并已为其缴纳社保费用。2016年3月，被告自行离开河南永华能源有限公司。后被告冯增向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求河南永华能源有限公司支付经济补偿金16956元及拖欠的4个月工资。该仲裁委于2016年8月18日作出偃劳人仲案字[2016]第142号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人劳动关系解除。2、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金24626.6元。原告河南永华能源有限公司不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼。上述事实由仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、社保参保证明、社保个人缴费基数申报确认表、休假工资发放明细、劳保用品发放表、河南启航人力资源有限公司劳务派遣经营许可证、原告与河南启航人力资源有限公司签订的劳务协议书、庭审笔录等证据在卷资证。本院认为，原告河南永华能源有限公司提供的河南启航人力资源有限公司与被告冯增之间的劳动合同书，是河南启航人力资源有限公司与冯增双方的真实意思表示，被告冯增没有提供证据证明该合同的成立存在欺诈行为，故对该合同的真实性本院予以确认。该合同能够证明被告冯增与第三人河南启航人力资源有限公司之间存在劳动关系。原告河南永华能源有限公司为用工单位，与被告冯增之间不存在劳动关系。故原告的诉讼请求，本院予以支持。被告冯增与第三人河南启航人力资源有限公司之间的纠纷应另行解决。被告所辩证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告河南永华能源有限公司与被告冯增之间不存在劳动关系。二、原告河南永华能源有限公司无须向被告冯增支付经济补偿金。本案受理费10元，由被告冯增承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审 判 长  郑彦晓审 判 员  蒋焕晓人民陪审员  王晓娜二〇一七年四月十日代书 记员  齐倓倓