上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初4623号原告：张维，男，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：戴丽萍(系夫妻关系)，住址同上。被告：上海市徐汇区虹梅街道虹梅卫生中心(上海市徐汇区虹梅地段医院)，住所地上海市徐汇区。法定代表人：吕奇玮，主任。委托诉讼代理人：王海，上海康正律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙再冉，上海康正律师事务所律师。被告：上海悦才人力资源服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：郎雪芳，总经理。委托诉讼代理人：董书宇，男。原告张维诉被告上海市徐汇区虹梅街道虹梅卫生中心(上海市徐汇区虹梅地段医院)(以下简称“虹梅卫生中心”)、上海悦才人力资源服务有限公司(以下简称“悦才公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告张维及其委托诉讼代理人戴丽萍，被告虹梅卫生中心的委托诉讼代理人孙再冉，被告悦才公司的委托诉讼代理人董书宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张维向本院提出诉讼请求，要求被告虹梅卫生中心支付原告：1、2016年4月至7月饭贴人民币(以下同)480元；2、2015年2月至2016年3月饭贴差额260元；3、饭卡内余额393.4元；4、2010年至2015年高温费差额1,800元；5、2016年6月、7月高温费400元；6、2016年年终奖1,750元；7、2016年7月1日下午、2016年7月4日上午的工资186.2元；8、2016年5天年休假工资2,175元；9、2016年度56小时延时加班费2,284元；10、解除劳动合同经济补偿金56,779.2元；11、被告悦才公司对以上诉讼请求承担连带责任。事实与理由：2004年1月1日，原告与被告虹梅卫生中心签订劳动合同，2010年起原告与多家派遣单位签订劳动合同，被派遣至被告虹梅卫生中心工作。2014年3月11日起，原告与被告悦才公司签订劳动合同，被派遣至被告虹梅卫生中心工作，原告实际工作地点为桂林卫生服务站，工作内容包括：收费、发药及外出上门给病人送药。原告与被告悦才公司最后一份合同期限至2018年3月31日。合同约定工资为2,020元，但每月实际发放的工资包括基础工资1,670元、数额不固定的计件奖金及饭贴，离职前12个月原告的总收入为57,178.06元。原告入职后至2015年1月，被告虹梅卫生中心发放每月120元至原告工资卡中，2015年2月后，饭贴发放数额及形式变更为：每季度发放300元至饭卡中。2015年2月至2016年3月存在饭贴差额260元，2016年4月至7月的饭贴应于7月中旬发放，但虹梅卫生中心未予发放。2010年至2015年期间，虹梅卫生中心仅支付原告每月高温费125元，故应补其高温费1,800元，虹梅卫生中心未发放其2016年6月、7月的高温费400元，应予支付。2016年6月22日，原告因被告虹梅卫生中心拖欠工资而提出辞职，故要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告工作至2016年7月4日上午，被告未支付2016年7月1日下午至7月4日上午的工资。被告每年年底发放原告年终奖3,000元，应按比例向原告支付2016年年终奖。原告加班56小时尚未调休，被告应支付原告延时加班工资。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：原告离职工作交接表，旨在证明原告离职时间为2016年7月4日，离职时饭卡余额为393.4元。工资单明细，旨在证明虹梅卫生中心支付原告高温费及饭贴等情况。农商银行流水单，旨在证明原告每年享有年终奖3,000元以及高温费600元。工勤岗位工资预算及工勤岗位2016年收入预算，旨在证明虹梅卫生中心规定年终考核奖为3,000元。工资单，旨在证明证据材料4系从黄春兰处获取，黄系虹梅卫生中心员工。虹梅卫生中心门急诊费用日报表及考勤表，旨在证明原告2016年7月1日上班情况。交接清单，旨在证明原告2016年7月4日在被告处办理交接手续。2016年7月工资单，旨在证明原告2016年7月奖金及工资情况。2014年8月工资单，旨在证明原告每月应享有饭贴。退工单，旨在证明原告退工日期为2016年7月19日。两被告对证据2、4、5、6的真实性提出异议。对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。被告虹梅卫生中心辩称：饭贴为单位给与员工的福利，不固定发放至员工饭卡中，只能用于食堂消费，不能提现，原告离职时饭卡中尚余金额393.40元，如果原告需要，被告可以同意原告继续在食堂消费。原告主张2016年4月至7月的饭贴无依据，被告不同意支付。高温费确曾发放过，但现在已经取消。原告关于2015年前的高温费诉讼请求已经超过诉讼时效，对于2015年之后的高温费，因劳动合同未约定高温费，且原告岗位为财务收费员，工作岗位所在地点系配备有空调等降温设备的室内，不符合高温费发放条件，故不同意发放。原告工作至2016年7月，未工作满1年，故不同意支付年终奖。原告加班46小时，加上年休假5天，被告已于7月2日至7月19日期间安排原告休息完毕，并支付原告至7月19日的工资1,372.16元，扣除社保后实际发放690.81元。被告无需额外支付原告年休假及加班工资。原告系自行离职，离职理由为“收入少”，原告主张经济补偿金不符合法律规定。2015年2月至2016年3月饭贴差额及2016年7月1日下午、7月4日上午工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，不应在本案中处理。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告虹梅卫生中心为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：原告2014年1月至2016年8月工资单，旨在证明原告工资情况。辞职报告，旨在证明原告离职原因。2016年6月、7月考勤表，旨在证明原告剩余调休时间应为46小时。劳动合同，旨在证明原被告约定的劳动权利义务。原告对于证据3的真实性提出异议，对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。被告悦才公司对上述证据无异议。被告悦才公司答辩意见同被告虹梅卫生中心一致，未向本院提供证据材料。对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据综合评判。本院经审理认定事实如下：2004年1月，原告入职被告虹梅卫生中心。2010年3月11日起，原告先后与多家派遣单位签订劳动合同，被派遣至虹梅卫生中心工作。2014年3月11日起，原告与被告悦才公司签订劳动合同，最后一份合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日，合同约定被告派遣原告至虹梅卫生中心从事普工工作，月工资2,020元。原告在虹梅卫生中心担任收费员，工资由虹梅卫生中心每月分两笔支付。其中5日发放固定工资1,670元，25日发放不等额工资。根据原告提供的银行帐户交易明细显示，2014年1月、2015年1月、2016年1月，原告均入账3,000元，摘要为“工资”。2014年9月、2015年9月，原告均入账600元，摘要为“工资”。2015年2月起，虹梅卫生中心每季度向员工卡支付饭贴300元，仅用于食堂消费。2016年6月22日，原告向被告虹梅卫生中心提交辞职报告，辞职理由为“因在医院收入少，所以决定辞去目前工作”。原告工作至2016年7月1日。2016年7月4日，原告办理了离职手续，离职交接表载明原告离职日期为2016年7月4日，饭卡退回，余额为393.40元。原告提供的《工勤岗位工资预算》载明：奖励性绩效包括年终考核奖、带薪年休假工资、高温补贴(按上海市政策规定)。年终考核奖3,000元/人/年。工作环境高于33度以上岗位，按上海市政策规定，高温补贴200元，每年6-9月发放。被告虹梅卫生中心以该材料无单位盖章为由，不认可真实性。双方确认原告工作场所安装了空调设备。被告虹梅卫生中心提供的2016年6月考勤表记载：原告调休上月余82小时，本月休36小时，本月余56小时，其中20日下午、21日下午的调休记录有涂改，该涂改处无原告签名，但该行末签名栏有原告签名。原告对该考勤表记载的剩余调休时间予以认可，不认可涂改处的真实性，亦不认可被告关于调休时间存在笔误的陈述。被告虹梅卫生中心提供的2016年7月考勤表显示，2016年7月1日下午，原告出勤情况记载为调休4小时，从2016年7月4日至7月19日，记载为调休+公休，并载明上月调休余56小时，公休余10天，本月调休7天，公休5天。剩余调休及公休均为0。该表无原告签名。该表同时记载马元超于2016年7月1日休息，有马元超签名确认。原告陈述收费只有其与马元超两人，不可能两人同时休息，其实际工作至2016年7月1日下午，不存在调休半天情况。原告向本院提供了门急诊费用日报表。该表有交接签字。被告虹梅卫生中心不认可日报表真实性，但未提供反驳证据。被告悦才公司为原告开具的退工证明，载明双方劳动关系于2016年7月19日解除，落款时间为2016年7月19日，但退工证明上解除时间及落款时间均进行了涂改。被告悦才公司解释系笔误所致。2016年8月，被告虹梅卫生中心向原告发放7月份工资1,372.16元，扣除社保金681.35元，实发金额为690.81元。原告离职前12个月工资入账总额为49,001.86元，双方认可原告每月社会保险费681.35元，原告月平均工资为4,764.84元。2016年12月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告虹梅卫生中心支付原告2010年1月至2016年6月工资差额56,378元，2010年至2016年高温费差额2,200元，2016年4月至2016年7月饭贴400元，饭卡余额393.40元，2016年延时加班工资1,547元，2016年未休年休假工资报酬1,991.38元，解除劳动合同经济补偿金51,975元，2016年年终奖3,000元，并要求被告悦才公司承担上述请求的连带赔偿责任。该委于2017年2月8日作出裁决：对原告诉讼请求均不予支持。原告不服裁决，诉诸本院。审理中，被告虹梅卫生中心同意返还原告饭卡以供原告继续在食堂将余额消费完毕，但庭审后，虹梅卫生中心又表示该卡已经销毁，无法返还。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，关于2016年4月至7月饭贴的争议，饭贴是用人单位或用工单位给予劳动者就餐补贴的福利待遇。用人单位或用工单位可以自行决定发放规则。根据双方陈述，2015年2月起，被告虹梅卫生中心变更了支付规则，将饭贴发放至员工卡内进行使用，该规则已经对全员实际执行，本院对此予以认定。原告自认在2016年7月中旬应当发放2016年4月至7月的饭贴，然在饭贴发放时，原告已经离职，不可能继续在被告虹梅卫生中心的食堂就餐，被告虹梅卫生中心不再向原告的饭卡内充值，并无不妥。原告要求被告支付2016年4月至7月饭贴的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求返还饭卡内余额393.40元的争议。饭卡内金额系原告在职期间已经获得的福利待遇，原告合法取得的财产权利依法应予保护。被告虹梅卫生中心在诉讼期间同意返还原告饭卡以供原告继续在食堂消费完毕，表明直至庭审时，该卡仍然在虹梅卫生中心的掌控中，庭审后，虹梅卫生中心表示饭卡已经销毁无法返还，该行为存在恶意。再则，本院亦查明原告已经离职，继续至虹梅卫生中心食堂就餐既造成原告不便，亦对单位的管理存在隐患，故被告虹梅卫生中心应返还原告同等价值的人民币。原告要求被告虹梅卫生中心返还饭卡内余额393.40元的诉讼请求，本院予以支持。鉴于饭贴系虹梅卫生中心给予原告的福利待遇，悦才公司对此待遇并未与原告进行约定，原告要求被告悦才公司承担连带支付责任，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张2010年至2015年的高温费差额及2016年高温费的争议。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自认每年高温费于9月发放，原告于2016年12月19日提出仲裁申请，要求被告虹梅卫生中心支付2010年至2015年高温费差额的诉讼请求，已超过了法律规定的保护期限，本院不予支持。关于原告主张2016年高温费。原、被告对高温费未作约定，原告提供的《工勤岗位工资预算》即便是真实的，也可以证明虹梅卫生中心规定了高温费系按照上海市相关待遇发放。《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。原告工作场所安装了空调设备，不符合高温费支付条件。原告要求两被告支付2016年高温费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同补偿金的争议,劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。原告辞职信上载明的离职理由为“收入少”，其主张被告虹梅卫生中心存在克扣工资等情形，被告对此不予认可，原告未向本院提交有效证据证明被告存在恶意拖欠原告工资的情形，本院对原告的该项主张不予认可。原告要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张2016年年终奖的争议。本院认为，原、被告劳动合同未约定年终奖，年终奖系企业经营者的额外奖励，应由用人单位根据企业经营状况及劳动者的工作表现等自主决定。原告于2016年7月4日主动离职，未工作满1年，致使虹梅卫生中心无法对其进行考核的法律后果，应由原告承担。虹梅卫生中心主张因原告工作不满1年，无法综合原告全年的表现进行年终考评，有权决定不予发放年终奖的抗辩意见，本院予以采纳。原告要求两被告支付2016年度年终奖1,750元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张未休年休假工资的争议。双方确认原告离职前尚余5天年休假。原告于2016年6月22日提出辞职，工作至2016年7月1日，在此期间，两被告可以安排原告年休假，但两被告均未安排。两被告主张已经安排原告年休假在7月4日之后使用完毕，所提供的2016年7月的考勤表并无原告签名，亦无证据证明两被告已经向原告明确告知了年休假安排事宜。根据工作交接表显示，原告离职时间为2016年7月4日，被告在原告离职后，无权再安排原告年休假，虹梅卫生中心单方面支付原告工资至7月19日，属规避法律行为，虹梅卫生中心应当补足原告未休年休假工资。对于原告要求两被告支付2016年未休年休假工资2,175元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张延时加班工资的争议。原告主张其加班时间56小时，但根据被告虹梅卫生中心提供的2016年6月考勤表显示，原告上月调休余82小时，本月调休36小时，本月余调休56小时，该记载时间并无涂改，原告亦已签名确认，根据上述数据，虹梅卫生中心在计算剩余调休时间时，显然存在笔误，本院认定原告于2016年6月尚余46小时加班未调休的事实。被告主张已经安排原告在7月份调休完毕，本院不予采信，理由同年休假，不再赘述。原告已经离职，调休已无可行性，被告虹梅卫生中心应支付原告46小时的延时加班工资1,322.65元。年休假及延时加班工资共计3,497.65元，原告于2016年7月1日出勤，2016年7月4日办理移交手续，不属于提供劳动，故被告应支付原告2016年7月1日工资100.69元，虹梅卫生中心已经支付原告至2016年7月19日的工资1,372.16元，差额1,271.47元系虹梅卫生中心支付的年休假工资及调休工资，抵扣后，虹梅卫生中心应支付原告未休年休假工资及延时加班工资差额2,226.18元。安排年休假及支付加班工资均系用工单位的义务，原告要求被告悦才公司承担连带支付责任，同样缺乏法律依据，本院不予支持。原告其余诉讼请求均未经仲裁前置程序，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：被告上海市徐汇区虹梅街道虹梅卫生中心(上海市徐汇区虹梅地段医院)应于本判决生效之日起七日内支付原告张维饭卡余额人民币393.40元；被告上海市徐汇区虹梅街道虹梅卫生中心(上海市徐汇区虹梅地段医院)应于本判决生效之日起七日内支付原告张维未休年休假工资及延时加班工资差额人民币2,226.18元；驳回原告张维的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告张维及被告上海市徐汇区虹梅街道虹梅卫生中心(上海市徐汇区虹梅地段医院)各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年四月二十七日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；......《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。......对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。