安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0111民初9935号原告：王汝跃，男，1963年12月16日出生，汉族，住江苏省海安县，委托代理人：陈海龙,江苏慧眼律师事务所律师。被告：扬州市安和劳务有限公司，住所地江苏省扬州市邗沟路**，统一社会信用代码91321003559272154K。法定代表人：陈玉泉，总经理。委托代理人：黄迎春，安徽凯安律师事务所律师。委托代理人：顾庆庆，安徽凯安律师事务所律师。原告王汝跃诉被告扬州市安和劳务有限公司（以下简称“安和公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王汝跃的委托代理人陈海龙，被告安和公司的委托代理人黄迎春、顾庆庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王汝跃向本院提出诉讼请求：1、判令被告安和公司与王汝跃间的劳动关系于2015年12月21日解除；2、判令安和公司支付王汝跃医疗费69968.51元（前期医疗费68265.81元＋后期医疗费1702.7元）、护理费8471.83元、住院伙食补助费1260元、停工留薪期工资23490元（6个月×180元/天工资×21.75天/月）、交通费2957元，一次性伤残补助金50895元、一次性医疗补助金54840元、一次性伤残就业补助金109680元、鉴定费560元。事实与理由：原告王汝跃于2015年3月9日与被告安和公司签订《建筑业劳动合同》被安排在合肥滨湖中心项目部工作。2015年6月22日，王汝跃在施工时不慎从高处摔下致伤，安和公司未向相关部门上报事故，也未向劳动保障部门申请工伤认定。2015年11月27日，江苏扬安集团有限公司合肥滨湖中心项目部（以下简称“滨湖项目部”）与王汝跃签订《协议书》，滨湖项目部向王汝跃支付各项费用计85000元，其中包含了王汝跃垫付的医疗费6万余元。2016年6月30日经王汝跃申请，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定其为工伤，同年8月4日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为七级。由于先前达成的《协议书》涉及的赔偿金额远低于法律规定标准，严重侵犯了王汝跃的合法权益，且仲裁委作出的裁决不正确，故诉至人民法院。安和公司辩称：原告王汝跃在安和公司工作中受伤属实，但事故发生后，双方已就赔偿事宜达成协议，且安和公司业已支付赔偿款项，因双方达成的《协议书》是基于自身权利处分所为，故在安和公司赔偿后其不应再进行工伤认定；安和公司已按协议约定以现金方式将医疗费68265.81元支付给王汝跃，王汝跃持有的医疗费发票也已交给安和公司；王汝跃在庭审中诉称主张增加的1702元医疗费的请求，并未在仲裁中提出主张，故王汝跃在诉讼中无权再行主张；虽然双方已就赔偿先前达成协议，但安和公司仍愿按裁决结果支付相应赔偿款项。经审理查明：2015年3月9日，原告王汝跃与被告安和公司签订《建筑业劳动合同》一份，载明：“双方选择以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，期限自同年3月6日起至工程竣工止，王汝跃从事管工，日工资180元等”。安和公司未为王汝跃缴纳社会保险费用。2015年6月22日，王汝跃在安和公司承建的位于合肥市包河区中山路一号滨湖中心3号楼工作时不慎摔伤，致右胫骨远端粉碎性骨折伴踝关节脱位、右足第五跖骨基底部骨折，住院治疗42天，花费医疗费68265.81元。2015年11月27日，王汝跃（乙方）与滨湖项目部（甲方）签订《协议书》一份，载明：“1、自王汝跃受伤之日起至本协议签订之日实际发生的医疗费由甲方支付，协议签订后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间的任何医疗费用，乙方将所有的票据交由甲方财务作记帐凭证，甲方不再提供给乙方；2、经双方协商同意，由甲方一次性办结和赔偿乙方住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等就本次事故发生的一切费用合计85000元，于2016年1月10日前一次性支付至王汝跃中国邮政储蓄（银行）卡上；3、乙方收到甲方支付的赔偿款，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用，后果由乙方自行承担；4、双方签订本协议后，终止双方劳动关系及双方的权利和责任，乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动、伤害有关的事项向甲方要求其他任何费用或承担任何责任；5、本协议为一次性终结处理协议，双方均以此为断，全面切实履约，不得再以任何理由纠缠，乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关”。协议签订后，安和公司按约支付赔偿款85000元。2016年6月1日，王汝跃申请工伤认定，同年6月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认【2016】0543号认定工伤决定书，认定王汝跃受到的事故伤害为工伤。同年7月，王汝跃申请劳动能力鉴定，同年8月4日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1941号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定：王汝跃劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无护理依赖。王汝跃花费鉴定费560元。2016年9月20日，王汝跃向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1、双方劳动关系终止；2、安和公司支付王汝跃医疗费73265.81元、住院伙食补助费2100元、护理费23231.55元、停工留薪期工资79800元、一次性伤残补助金74100元、一次性工伤医疗补助金50068元、一次性伤残就业补助金100136元、交通费6000元、劳动能力鉴定费560元。同年12月5日，该仲裁委作出包仲裁字〔2016〕420号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2015年12月21日解除；2、安和公司支付王汝跃医疗费（1702.7元）、住院伙食补助费（20元/天×42天＝840元）、住院期间护理费（5006.8元/月×80%÷30天×42天＝5607.6元）、停工留薪期工资（180元/天×21.75天/月×6＝23490元）、劳动能力鉴定费（560元）、一次性伤残补助金（180元/天×21.75天/月×13个月＝50895元）、一次性医疗补助金（50068元）、一次性伤残就业补助金（100136元），计148299.3元。王汝跃不服裁决遂诉至本院。另查：就《协议书》涉及的赔偿款85000元组成，安和公司在仲裁时自行提交的事发工地项目部负责人周国辉出具的便条中载明：王汝跃前期医疗产生的医疗费总额68265元，其中项目部垫付7000元，实际（花费）61265元，伤害补助24240元，以上两项合计85505元，一次性补助85000元。此外，王汝跃于2015年11月27日将68265.81元医疗费用发票转交给周国辉。庭审中，安和公司对仲裁裁决中查明的王汝跃另花费门诊医疗费1702.7元不持异议。上述事实，有原告王汝跃提供的《建筑业劳动合同》、门诊病历、医疗费票据、鉴定费票据、《协议书》、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、收条、便条、《仲裁裁决书》及双方当事人陈述等证据在卷证明。本院认为：原告王汝跃因工受伤，依法应享受工伤待遇。因安和公司并未为王汝跃缴纳社会保险费用，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于仲裁委依据工伤保险法律法规及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并根据王汝跃解除劳动关系的申请、后续门诊治疗的实际花费、劳动能力鉴定费的实际支出、劳动功能障碍等级、事发时的工资状况及王汝跃自愿主张的月平均工资5006.8元/月为基数裁决安和公司支付王汝跃的各项工伤待遇赔偿费用，符合事实及法律规定，本院予以认定。王汝跃虽在仲裁前就本起伤害与滨湖项目部达成一次性赔偿协议，但安和公司对涉案仲裁裁决并无异议并愿按裁决履行相关赔偿事项，应视为安和公司对自身权利的处分行使。经庭审查明，案涉仲裁裁决遗漏裁决王汝跃前期医疗费68265.81元，安和公司虽辩称已将该款付清，但未提供支付证据证明，且王汝跃提供的周国辉出具的便条中载明《协议书》中涉及的85000元赔偿款项系包含上述前期医疗费用的，故安和公司此辩称与事实不符，本院不予采信。王汝跃前期医疗费68265.81元，在扣除滨湖项目部垫付的7000元后，余款61265.81元安和公司应予赔偿。王汝跃诉称支付交通费请求，其提供的证据缺乏关联性，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条（二）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告王汝跃与被告扬州市安和劳务有限公司间劳动关系于2015年12月21日予以解除；二、被告扬州市安和劳务有限公司支付原告王汝跃医疗费62968.51（61265.81元＋1702.7元）、住院伙食补助费840元、住院期间护理费5607.6元、停工留薪期工资23490元、劳动能力鉴定费560元、一次性伤残补助金50895元、一次性医疗补助金50068元、一次性伤残就业补助金100136元，计294565.11元，扣除已付的85000元，余款209565.11元，于本判决生效之日起十日内一次付清；三、驳回原告王汝跃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州市安和劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  姜文强人民陪审员  张 俊人民陪审员  张 瑞二〇一七年四月十九日书 记 员  虞 盼附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（二）停工留薪期工资福利待遇；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。