上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初566号原告：王勇，男，1979年8月31日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海辉和律师事务所律师。被告：上海京申大众公共交通有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李刚，经理。委托诉讼代理人：朱福昌，上海通解律师事务所律师。原告王勇诉被告上海京申大众公共交通有限公司(以下简称京申公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告京申公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告王勇的委托诉讼代理人祝赞旺、被告京申公司的委托诉讼代理人朱福昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王勇向本院提出诉讼请求，要求判令：无需支付京申公司违约金人民币9,129.70元(币种下同)。事实和理由：王勇于2015年6月15日至京申公司处工作，担任司机。京申公司仅对王勇提供岗前培训，但仲裁委员会却依据双方签订的、无效的《驾驶员定向委托培训协议书》(以下简称《培训协议书》)裁决王勇支付京申公司违约金9,129.70元。王勇不服，特提起诉讼，请求依法判决。被告京申公司辩称：不同意王勇的诉讼请求，坚持京申公司诉称意见。被告京申公司向本院提出诉讼请求，要求判令：王勇支付京申公司违约金37,949元。事实和理由：一、王勇应以50,000元为基数，向京申公司支付未履行服务期的违约金。双方签订的《培训协议书》系真实意思表示，合法有效，协议书中所约定条款对双方均具有约束力，将王勇已履行的服务期进行抵扣，仍须支付京申公司违约金37,949元。二、任何人不得从违法行为中获利。诚实信用原则是调整我国民事法律关系的基本原则，王勇在没有充分理由的情况下，擅自离职，严重违反了双方签订的服务期约定，该行为不仅给京申公司造成了巨大的人力、物力损失，也违反了诚实信用原则。驾驶员A3驾照培训费用为18,000元，如王勇以个人名义参加培训，则该18,000元均需其个人承担。现王勇在参加驾驶员A3驾照培训时，仅支付培训费用6,000元，京申公司为其支付12,000元，若王勇仅需支付京申公司违约金9,129.70元的话，则王勇在此次培训中尚获利2,870.30元，显然与“任何人不得从违法行为获利”这一基本法律原则相悖。三、王勇此行为社会影响恶劣。若更多的驾驶员均不遵守服务期约定，以支付违约金并尚有获利的方式提前离职，不仅会给京申公司造成巨大的损失，还会形成不良的社会风气，破坏行业习惯。综上，请求判如所请。原告王勇辩称：不同意京申公司的诉讼请求。京申公司仅向王勇提供了岗前培训，故双方签订的《培训协议书》是无效的，王勇无须向京申公司支付违约金。本院经审理认定如下事实：2015年3月4日，王勇与京申公司签订了《培训协议书》，主要内容为：王勇自愿参加京申公司组织的驾驶员A3驾照定向培训；培训费用共计18,000元，京申公司承担12,000元，王勇承担6,000元，超额部分由王勇承担；王勇委培学习结业取得A3驾照后，实习期一年，京申公司根据王勇在实习期内的考核情况提前一个月择优录取，双方约定服务期限不少于五年；如王勇不能如期完成委培班学习任务或考核不合格，所有费用自负；如王勇考核合格，但未按京申公司通知按时报到或拒不接受京申公司安排工作的，视为自愿放弃录用机会，所缴费用不予退回，并需退回京申公司支付的全部费用和补贴，并支付定向委培违约金伍万元；如王勇在约定的服务期限内提前离职的，需支付京申公司委培违约金伍万元。上海大众驾驶员培训有限公司收取了京申公司(王勇)支付的培训费18,000元。王勇于2015年4月18日取得实习期至2016年5月25日、增驾A3车型的驾驶证。2015年6月15日，王勇与上海景嵊劳务派遣有限公司签订了期限为2015年6月15日至2017年6月14日的劳动合同，约定王勇被派遣至京申公司担任公交司机。同日，王勇与京申公司签订有期限为2015年6月15日至2017年6月14日的《岗位协议》，约定王勇担任司机岗位。2016年8月24日，王勇向京申公司提交《辞职申请》，表明“由于身体综合状况不好，经常头晕，头疼，颈椎疼痛等，而且驾驶技术不到位，事故发生屏(频)次也很高，实在无法胜任此岗位的工作，烦请公司各级领导给予批准辞职”。另查明：2016年10月26日，京申公司向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王勇支付2016年8月25日至2020年6月14日期间尚未履行服务期的违约金37,949元。2016年12月29日，该仲裁委员会作出王勇应支付京申公司2015年8月25日至2020年6月14日期间的违约金9,129.70元。王勇、京申公司均不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、培训协议书、劳动合同、岗位协议、辞职申请、培训费发票、职前应会培训合格单、驾驶证等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，王勇称：《培训协议书》的约定违反劳动合同法关于违约金的规定，只有专项培训才需支付违约金，而京申公司给王勇提供的仅是岗前培训，而非专项培训，故该《培训协议书》无效。代理人对王勇此前持有驾驶证的准驾车型不清楚。京申公司称：《培训协议书》合法有效，是双方真实意思的表示，京申公司为王勇提供的就是专项培训。据京申公司了解，王勇此前所持有驾驶证是C照，经培训后才具备了增驾A3车型的资格。京申公司还安排带教协助王勇尽快实现独立驾驶。京申公司履行了全部义务后，王勇违约，王勇理应以双方约定的违约金50,000元为基数，支付京申公司未履行服务期限的违约金。根据庭审确认的事实，本院认为：王勇、京申公司签订有《培训协议书》，约定王勇自愿参加京申公司组织的驾驶员A3驾照定向委培，且王勇经过此次培训获得准予增驾A3车型的资格，故此次培训系京申公司为王勇获取相关驾驶技能而实施的专项性、有计划、系统性的培训，旨在改善和提高王勇的驾驶技能、取得资格证书，故此次培训应属专业技术培训。王勇认为此次培训仅是岗前培训的意见，本院不予采纳。王勇据此认为与京申公司签订的《委托培训协议书》无效的意见，本院亦不予采纳。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限顺延至服务期满。本案中，京申公司为王勇提供专项培训费用12,000元，双方并约定服务期五年，于法无悖，本院予以确认。现王勇在服务期满前，以身体不适等原因向京申公司提出辞职，京申公司不同意放弃对王勇履行剩余服务期的要求，故王勇应按约定支付京申公司2016年8月25日至2020年6月14日期间未履行服务期的违约金。现京申公司、王勇约定的违约金明显高于京申公司提供的培训费用，故王勇应以12,000元为标准支付京申公司未履行服务期的违约金9,135.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下：原告王勇应于本判决生效之日起十日内支付被告上海京申大众公共交通有限公司2016年8月25日至2020年6月14日期间未履行服务期的违约金9,135.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王勇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一七年四月十日书 记 员  钱 维附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。