云南省华坪县人民法院民 事 判 决 书（2017）云0723民初244号原告华坪县德茂天才煤矿。投资人夏子华，系该煤矿工商登记法人。委托代理人郭华，华坪县德茂天才煤矿职工。被告谷建光，男，傈僳族，现年42岁，小学文化，云南省华坪县人，务农，住华坪县。委托代理人王碧榉，云南裕发律师事务所律师。上列当事人因劳动争议纠纷一案，由原告于2017年2月24日起诉来院，本院受理后，依法适用简易程序于2017年3月22日对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭华、被告谷建光及其委托代理人王碧榉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2015年到原告煤厂上班从事采煤作业，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2015年3月18日被告在工作中受伤，经住院治疗。被告按照工伤赔付的程序向主管部门做工伤认定、劳动能力鉴定，被告申请仲裁，仲裁委作出华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书。原告不服华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书。为此，提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金、医疗期工资、护理费74635元；2、案件受理费由被告承担。被告辩称，1、原、被告双方之间的关系双方予以认可；2、被告在原告煤矿受伤，经工伤认定、劳动能力鉴定为9级，应当享受9级工伤保险待遇；3、原告是否缴纳保险，费用如何计算和承担，是原告与工伤保险基金的关系；4、原告的起诉不符合法律规定，应予驳回。庭审中，原告向本院提交了以下证据：1、华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明对裁决的金额无异议，但对金额承担的方式有异议；2、用工情况变化登记花名册一份，拟证明双方存在劳动关系；3、工伤保险费用核定表，拟证明公司为被告缴纳了工伤保险；4、税收完税证明一份，拟证明缴纳了工伤保险，其中应该工伤保险基金支付的部分，应该由保险基金支付。经质证，被告对原告提交证据1无异议，认为不认可证明内容，裁决书内容是合法的；对证据2无异议，认为证实双方的劳动关系；对证据3、4真实性、合法性无异议，认为保险费是原告与工伤保险基金的关系，与被告无关，关联性不予认可。对证据1、2、3、4的真实性本院予以采信。庭审中，被告向本院提交以下证据：1华劳人仲裁字（2017）第3-1、3-2号仲裁裁决书各一份，拟证明原、被告之间的纠纷事实清楚，已经仲裁裁决，应得到法律保护；2、认定工伤决定书复印件一份，拟证明被告于2015年3月18日受伤，且认定为工伤的事实；3、初次鉴定结论书复印件一份，拟证明被告的伤情经鉴定为九级伤残；4、住院病历2份、票据8张，金额804.5元。经质证，原告对被告提交证据1无异议，认为3-1号裁决书与本案无关，3-2号裁决书无异议；对证据2、3、4无异议，认为住院期间的医疗费原告已经支付。本院对双方无异议的证据1、2、3、4予以采信。经审理查明，原告华坪县德茂天才煤矿，负责人是夏子华。被告谷建光系原告招录的工人，劳动合同期限为2014年12月8日至2016年1月15日。2015年3月18日被告在工作时受伤，被告受伤后到华坪县中医院住院治疗29天出院，住院由家属护理29天，原告承担被告住院期间的医疗费。经被告申请，2015年5月22日丽江市人力资源和社会保障局作出丽工认[2015]125号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年12月1日丽江市劳动鉴定委员会作出云南省丽江市劳鉴2016年231号初次鉴定结论书，鉴定为九级伤残。2016年12月29日被告向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月7日作出华劳人仲裁字（2017）第3-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、依据丽劳社办（2009）10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定谷建光受伤前月平均工资为3984元；2、双方解除劳动关系；3、被告因工受伤解除劳动关系原告支付给谷建光在履行劳动合同和保留劳动关系期间的经济补偿金3984元。同日，仲裁委作出华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书，裁决如下：1、依据丽劳社办（2009）10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定谷建光受伤前月平均工资为3984元；2、双方解除劳动关系；3、按《工伤保险条例》第六十二条和《云南省实施办法》第十条规定，由华坪县德茂天才煤矿支付给谷建光以下工伤保险待遇及相关费用：按《工伤保险条例》第三十七条和《云南省实施办法》第三十九条规定和标准，一次性伤残补助金35856元，一次性伤残就业补助金59605元，一次性医疗补助金13755元，按《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和丽人社（2012）8号，医疗期工资15936元、住院期间伙食补助费435元、住院期间护理费1594元、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元、检查治疗费784.5元。以上金额合计人民币128855.5元，扣除预支款2500元，裁决书发生法律效力后，由原告华坪县德茂天才煤矿一次性支付给谷建光126355.5元。该裁决书原、被告分别于2017年2月16日、2月20日签收。原告不服华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书。为此，向本院提起诉讼。另查明，2015年执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元，现执行的云南省在岗职工月平均工资是4585元；依据云劳险（1992）10号文件规定，医疗期认定为6个月。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。谷建光系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。华坪县德茂天才煤矿系依法成立企业，具有合法的用工主体资格。华坪县人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2017）第3-1号仲裁裁决书，裁决：确认双方解除劳动关系；原告支付被告在履行劳动合同和保留劳动关系期间的经济补偿金3984元，现该裁决已经发生法律效力。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为九级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇：住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资；致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为13个月和3个月，医疗费和护理费等。本案中，被告受伤后，向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2017）第3-2号仲裁裁决书。2015年执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元，现执行的云南省在岗职工月平均工资是4585元；依据云劳险（1992）10号文件规定，医疗期认定为6个月。被告于2015年3月18日受伤后住院治疗29天，住院医疗费已由原告支付，故本院对被告的各项费用认定为：一次性伤残补助金35856元、一次性伤残就业补助金59605元、一次性医疗补助金13755元、医疗期工资23904元、住院期间家属护理费1594元、住院期间伙食补助435元、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元、检查治疗费784.5元，上述费用合计人民币136823.5元，扣除预支款2500元，原告还应支付被告各项损失费用人民币134323.5元；虽《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付范围，被告享受的工伤保险基金支付的经济损失，由原告承担垫付责任后，由原告向工伤保险基金支付机构申请理赔。综上，本院依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告华坪县德茂天才煤矿于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告谷建光各项经济损失人民币134323.5元。二、驳回原告华坪县德茂天才煤矿的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华坪县德茂天才煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于丽江市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  杨立淮二〇一七年四月二十一日书记员  邓舒文