上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初1191号原告：杜卫清，男，1981年3月4日出生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人：罗昉，上海九泽律师事务所律师。被告：上海延中饮料有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：俞晶，董事长。委托代理人：顾爱刚，该公司员工。委托代理人：沈瑾，该公司员工。原告杜卫清与被告上海延中饮料有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜卫清的委托代理人罗昉，被告上海延中饮料有限公司的委托代理人顾爱刚、沈瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜卫清诉称，原告于2016年2月17日进入被告处从事操作工，双方口头约定基本工资标准为人民币(以下币种均为人民币)4,000元/月，现金发放，加班工资另外计算。原告做五休二，每天工作8小时，被告对原告进行考勤。自2016年7月起，工作任务多，原告每天存在延时加班3-4小时，原告2016年2月17日至2016年9月26日期间存在延时加班136小时，休息日加班133.5小时，被告未足额支付上述加班工资。原告实际工作至2016年9月28日，被告未为原告发放2016年9月工资，2016年7月被告为原告发放了工资3,496元，8月发放了4,758元，其中包含有加班工资，因此被告未足额为原告发放基本工资，存在差额。由于被告工资计算存在问题，整个生产线的员工于2016年9月26日停工，与被告领导进行交涉，被告以原告聚众闹事鼓动其他员工罢工为由书面解除了与原告间的劳动关系，原告于2016年9月28日收到该解除通知，被告的解除行为违法，但原告现主张经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告：1、支付2016年2月17日至2016年9月26日期间延时加班工资差额3,117元；2、支付2016年2月17日至2016年9月26日期间休息日加班工资差额4,042元；3、支付2016年7月1日至2016年9月27日期间工资差额6,400元；4、支付2016年2月17日至2016年9月28日期间解除劳动合同经济补偿金4,000元；5、撤销开除处罚，向原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。被告上海延中饮料有限公司辩称，被告对原告实施考勤，对原告所述的工作时间以及工资发放情况无异议。双方间劳动合同中约定原告每月工资为本市最低工资标准，根据被告处的考勤记录汇总计算，原告2016年2月17日至2016年9月26日期间存在延时加班168小时、休息日加班113.5小时，被告按照本市最低工资标准作为加班工资计算基数足额为原告支付了上述期间的加班工资，不存在差额。被告为原告足额发放了2016年7月、8月工资，2016年9月的实发工资为4,609元(含2016年8月的加班工资3,261.97元)，但原告一直未予领取。2016年9月26日下午14：00正常生产时，部分员工提出与领导交涉加班工资，生产主管要求员工在正常生产的情况下逐个进行交涉，但当时包括原告在内的7-8名员工不顾生产线正在生产的情况直接找领导交涉，导致其他员工因为设备停止运行而在原岗位待岗，由于上述员工的脱岗导致生产中断，为被告造成巨大的经济损失。2016年9月27日被告以原告违反劳动纪律为由当面向原告送达解除通知，原告拒收，故被告于次日将该解除通知寄送给原告，被告认为该解除行为合法，无需支付经济补偿，也无需向原告赔礼道歉等。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2016年2月17日进入被告处在流水线后道岗位工作，双方签有期限为自2016年2月17日起至2017年2月28日止的劳动合同，其中未约定原告的工资标准。被告对原告进行考勤管理，原告工资领取至2016年8月，2016年9月原告出勤18天，当月不存在加班。2016年9月27日，原告以及所在生产线员工离岗致生产线停止运转2小时，被告于当日以“擅自脱岗且鼓励生产线员工聚众怠工生事”为由解除劳动合同，原告实际工作至当日。被告处员工手册规定擅离工作岗位，聚众怠工，造谣生事，影响公司正常工作秩序，情节严重者给予解除劳动合同。原告知晓上述员工手册内容，但表示入职时仅看到过半页内容，现被告据以解除劳动合同的内容在另外半页上。另查明，原告于2016年10月12日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年2月17日至2016年9月26日期间延时加班工资差额3,117元、休息日加班工资差额4,042元、2016年7月至8月期间工资差额2,400元、2016年9月工资4,000元、违法解除劳动合同赔偿金4,000元。仲裁委员会于2016年11月28日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年9月1日至2016年9月27日期间工资2,448.83元、2016年8月1日至2016年8月31日期间延时和休息日加班工资3,677.21元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其存在加班的事实提供了2016年7月-8月期间的考勤记录，证明原告存在加班的事实。被告对该证据真实性不予认可，在仲裁审理时表示对该考勤记录真实性无异议，但上面具体的加班时间数不是最终数据，只是交给原告初步核实，后续根据双方核实后还会进行调整。审理中，被告为证明其主张提供了：1、2016年2月至2016年9月期间考勤汇总表，其中显示了原告的延时和休息日加班时间。被告对2016年6月至2016年8月期间的考勤汇总表真实性无异议，在仲裁审理时原告表示对上述考勤汇总中的2016年2月、8月以及9月的记录不予认可，认为其中记载的具体出勤天数有误。2、2016年2月至2016年9月期间的原始考勤记录，原告表示对其真实性无法确认，认为被告可以单方面修改该电脑记录，虽该记录与原告自行记录的内容大致相同，但其中遗漏了原告的加班记录。3、工资签收单、工资明细表，被告对工资签收单真实性无异议，但不认可工资明细表，表示从未收到过工资条。该工资明细表显示2016年2月至2016年7月期间被告为原告发放加班工资4,468.54元。4、现场监控视频，证明2016年9月26日下午14：00，原告作为领头人，第一个敲领导办公室的门，之后不听劝阻，7-8名员工不返回工作岗位，造成被告生产线停止运转，原告在仲裁审理时亦表示认可。原告对该视频真实性无异议，但原告的岗位是在流水线的末端，前面的员工停了原告必然需要停下来，原告虽确实参与了与领导交涉，但并没有聚众闹事，员工仅仅是为了维权。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未足额支付其延时以及休息日加班工资，被告对此不予认可并提供了原始的考勤记录、考勤汇总、工资签收单以及工资明细表予以佐证，原告对工资签收单无异议，虽其对原始考勤记录、部分考勤汇总表以及工资明细表真实性不予认可，但并未提供有效的证据予以反驳，且原告已经在工资签收单上签字，其领取工资的金额与工资明细表中的金额一致，且工资明细表中统计的加班时间能够与考勤汇总相互印证，故对被告提供的考勤汇总以及工资明细表的真实性，本院予以采信。原告主张其基本工资为4,000元/月，被告对此不予认可，原告亦未能提供证据予以证明，故对原告该主张，本院难以采纳，对其要求被告补足2016年7月1日至2016年9月27日期间基本工资差额的诉讼请求，本院不予支持。现被告根据原告的加班时间，已经支付了2016年2月至2016年7月期间延时、休息日加班工资共计4468.54元，存在差额415.24元，应当予以补足。综上，被告应当支付原告2016年2月17日至2016年9月26日期间的延时以及休息日加班工资差额3,677.21元。根据被告提供的考勤统计表，原告2016年9月共计出勤18天，被告应当支付原告该月工资2,448.83元。被告作为用人单位，应当承担为原告安排工作、支付劳动报酬等义务，也应当享有对劳动者的管理权利，而原告作为劳动者在享有权利的同时也应当遵守相应的职业道德操守，工作岗位不论处于流水线的何种阶段，均不应当在工作时间擅离岗位，且原告亦未举证证明其离开工作岗位已经得到了被告同意。因此，被告据此解除与原告间的劳动合同并无违法之处，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海延中饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜卫清2016年2月17日至2016年9月26日期间的延时以及休息日加班工资3,677.21元；二、被告上海延中饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜卫清2016年9月1日至2016年9月27日期间工资2,448.83元；三、对原告杜卫清的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告杜卫清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一七年四月二十五日书记员  黄华娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。