广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第1017号原告刘*华，男，汉族。委托代理人唐瑭，广东港仁律师事务所律师。被告深圳市耀**有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人林*群。委托代理人高荣顺，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘*华及其委托代理人唐瑭，被告委托代理人高荣顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间、职务：原告于2010年9月12日入职被告处，担任工艺师一职。二、劳动关系解除时间：原、被告均确认劳动关系解除时间为2014年12月9日。三、工伤情况：原告2014年11月5日受工伤，医疗终结日期为2015年2月17日。四、工资情况：原、被告庭审时均确认原告的月平均应发工资是4500元（人民币，下同）。五、仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2014年12月10日至2015年2月17日工伤期间的工资11200元；2、因工伤产生的医疗费1134元、鉴定费300元、后续耳膜修补手术治疗费6000元；3、违法解除劳动关系的赔偿金40500元。六、仲裁结果：2015年6月30日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2015]170号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1、2014年12月10日至2015年2月17日工伤期间的工资9256.29元；2、解除劳动关系的经济补偿金10422.22元，驳回了原告的其他仲裁请求。七、诉讼请求：请求被告支付原告：1、违法解除劳动关系的赔偿金40500元；2、2014年12月10日至2015年2月17日工伤期间的工资11200元；3、因工伤产生的医疗费1134元、鉴定费300元、后续耳膜修补手术治疗费6000元；4、律师费4000元。以上金额合计63134元。双方有争议事项：一、工资情况：被告确认未支付原告2014年12月10日至2015年2月17日工伤期间的工伤待遇，应依法支付。因原、被告均确认原告的月平均应发工资为4500元，以此为标准经本院核算，被告应支付原告上述工伤期间的工资10241.38元(4500元×2个月＋4500元÷21.75天×6天)。二、医疗费、后续治疗费：原告提交了2014年11月至2015年2月的《医疗费票据》用以证明其工伤期间花费的医疗费，上述票据显示原告2014年11月医疗费734.88元，2014年12月至2015年2月合计396.47元。被告认可上述证据，但称原告受伤系因与另一名员工打架造成，且该员工已一次性赔偿了原告医疗费及后续治疗费4000元，其不应再向被告主张。而后续治疗费尚未实际产生，也无有效的评估报告，即使有上述证据，原告也应向社保部门主张工伤待遇，予以报销。原告另提交了2006年5月至2014年11月期间的《社会保险参保缴费明细表》，该表显示，被告自2010年10月开始为原告缴纳社会保险，其中包括工伤医疗保险。本院认为，被告已为原告缴纳工伤医疗保险，且原告受伤系因与同事打架所致，该员工已赔偿了原告相应的医疗费，关于医疗费赔偿原告不应重复请求和享受。至于后续治疗费，因尚未实际发生，且原告未提交相应证据证明该后续治疗费的具体金额，原告可待损失实际发生后再另行起诉。故原告关于医疗费、后续治疗费的诉讼请求没有事实依据，本院依法不予支持。三、鉴定费：原告主张其因进行劳动能力鉴定花费了鉴定费，但被告已为原告缴纳了工伤保险，该费用原告应向社保部门主张，被告无需承担，故对原告的该项诉求，本院依法不予支持。四、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张因其多次要求被告进行工伤认定，但被告不同意，后于2014年12月9日让其不要上班。被告则辩称，原告系自行申请离职，并提交了《离职申请单》、《离职工资结算单》、《耀**有限公司（12）月（辞职）工资表》用以证明原告口头委托被告另一员工李某向被告提出辞工，被告已向原告发放2014年11月份整月工资、12月份9天的工资以及离职经济补偿金合计14154元。其中《离职工资结算单》显示原告11月、12月的各项工资发放情况为：12月工资1032元、11月工资4000元；奖金12月4000元、11月600元（450元+150元）；伙食补贴130元、33元；房租200元、53元，另补足10月份的房补200元；工龄补贴80元；保险174元（6元+168元）。该结算单下方另标注有“因在工作期间与主管发生争执并打架，严重违反公司规章制度，现打架双方已协商处理完毕，同意离职，并给予补贴壹个月基本工资。”被告主张，原告已领取上述款项，也知道该款项包含了经济补偿金，且12月份的辞职工资表是原告本人所签，也证明原告清楚地知道李某代为申请离职的事实，否则原告不会在《辞职工资表》上签名。《离职申请单》、《离职工资结算单》及《辞职工资表》上均显示有“刘*华”的签名，原告对《离职申请单》、《离职工资结算单》签名的真实性均不予确认，称在仲裁阶段被告向仲裁委提交了该份证据并称签名为原告所签，在原告提出司法鉴定申请之后，被告又无故拒绝进行鉴定，因此被告应承担相应不利后果。同时，原告称其既没有委托李某代签，也不清楚该签名是否确系李某所签。对被告当庭提交的《辞职工资表》，原告称已过举证期限不予质证，但表示，《辞职工资表》上的签名确是原告所签，且该表记录的工资数额与被告提交的离职工资结算表数额不符，原告是在被告胁迫下签名，否则就无法拿到工资，且从该工资表内容上并不能反映是原告自己提出辞职。但是，原告确认其已收到上述14154元，但对该款项中包含的11月份以及12月份工资的具体数额不清楚，亦确认款项中包含房补（每月200月）、伙食补贴（每月130元）、工龄奖（每月80元），同时也包含了每个月相应的奖金。被告另提交了2012年及2013年的《补偿金发放表》，用以证明其每年均有向原告发放经济补偿金，上述两份表格显示，被告分别在2012年、2013年向原告发放了款项1637.2元及2141.9元，上述表格均显示有原告的签名，表格下方亦均备注有“按劳动合同第十三条第8项约定，本金额是作为离职经济补偿金发放的”的字样。原告确认有收到上述两份发放表上显示的金额，但辩称这些款项是年终奖而非经济补偿金，并称2013年的《补偿金发放表》上的签名并非原告所签。本院认为，被告称其提交的《离职证明》及《离职申请单》上的原告签名系原告委托李某代签，但未能提交证据予以证明，故本院对上述两份证据均不予采信。而关于《耀**有限公司（12）月（辞职）工资表》，系被告超出法定举证期限提交的证据，且仅凭该工资表亦无法证明原告系自行离职的主张。原告主张系被告违法解除劳动关系，但同样未能提交任何证据予以证明。依据相关法律规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于被告提交的《补偿金发放表》，原告确认已收到了表中显示的款项，且表格备注中已约定发放款项作为离职经济补偿金，据此本院依法认定被告依据《补偿金发放表》所发放的款项系提前支付的解除劳动关系经济补偿金。原告认可已在离职时收到了被告支付的14154元，且其陈述的该款项所包含项目与被告陈述基本一致，但表示不清楚具体的工资金额，故本院依法采信被告对该款项所包含的项目及金额的主张，据此核算出该款项中已包含解除劳动关系经济补偿金4000元【（12月工资1032元+11月工资4000元）+奖金（4000元+600元）+伙食补（130元+33元）+房补（200元+53元+10月份漏补的200元）+工龄补80元-保险174元=10154元，发放款项14154元-应得10154元=4000元】。综上，被告还应支付原告解除劳动关系经济补偿金12470.9元【月平均应发工资4500元×4.5个月-已支付（4000元+2141.9元+1637.2元）】。五、律师费：依据相关规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。原告提交的委托代理合同及律师费发票显示原告为本案花费了律师费4000元，被告依法应当承担1536.33元（判决金额22712.28元÷起诉金额59134元×4000元）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市耀**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘*华2014年12月10日至2015年2月17日工伤期间的工资10241.38元；二、被告深圳市耀**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘*华解除劳动关系经济补偿金人民币12470.9元；三、被告深圳市耀**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘*华律师费人民币1536.33元；四、驳回原告刘*华的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告深=圳市耀**有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  司黎黎二〇一五年八月三十一日书 记 员  罗晓芳本案适用的相关法条如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”第二百五十三条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”