广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2015）深前法劳初字第19号原告：深圳市华璧联合基金有限公司。住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），经营地址：深圳市罗湖区发展中心大厦1804，组织机构代码：08597916-5。法定代表人：万健民，总经理。委托代理人：余新娟，广东伟然律师事务所律师。委托代理人：朱宁，北京市永凯律师事务所律师。被告：周鍱琪，女，汉族，1992年3月18日出生，住所地：广东省饶平县，本院受理上述原告与被告劳动合同争议纠纷一案，按照简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人余新娟、朱宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告起诉认为：深劳人仲案[2015]1893号仲裁裁决书认定“原告未与被告签订书面劳动合同”并支持被告的双倍工资差额与事实不符，适用法律错误。1、原告已经告知每个被告入职必须签订劳动合同，被告以其仍是在校学生为由拒绝签订劳动合同。2、原告与被告之间本质上是实习关系，无需签订劳动合同。被告在申请仲裁时有伪造原告公章的嫌疑，申请离职时尚在试用期，离职后提交了虚假的“离职证明”。综上所述，请求法院判决：1、原告不支付未签劳动合同二倍工资的差额3803.62元；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告答辩认为：1、原告无权起诉，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，本案所涉争议属于仲裁裁决一裁终局的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项再向法院起诉。2、深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2015]1893号裁决书事实清楚，适用法律正确，原告起诉理由不成立。3、原告与被告之间实质上是事实劳动关系，并非实习关系。4、在劳动仲裁阶段，原告曾申请公章鉴定，后又无缘由放弃，且其没有相反证据证实被告提供的离职证明是伪造的，再者根据原告提供的本人辞职信，上有法定代表人及公章保管人（余新娟）的亲笔签名，辞职日期也与被告提供的离职证明日期相吻合，足以证明该证据的真实性。因此，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回起诉。在本案审理过程中，在本案审理过程中，原告向本院提交的被告的入职表、被告入职时原告发放给被告的入职须知、被告离职时交给原告的辞职信、盖章登记表、深劳人仲案[2015]1891-1896号仲裁裁决书及送达回执等证据，被告经本院传唤未到庭应诉质证，本院对上述证据予以采信；原告提供的证人苏某、翟某、高某的证人证言内容只是证明该三人与公司签订劳动合同及购买社保的情况，与本案无关，本院不予采信；被告提供的招商银行卡及交易明细单、社保卡及参保情况、催告函及顺风快递单等证据经原告当庭质证认可，本院予以采信；被告提供的离职证明盖有原告单位的公章，原告虽提出异议称该公章有可能是伪造的，但未能提供相反的证据对其异议加以证实，其异议不能成立，本院对上述离职证明予以采信；原告还申请本院到广东培正学院调取被告的实习鉴定表。经本院发函到该院调取该鉴定表，该院工作人员电话回复称学生的实习鉴定表不一定交回了学校，现在是学校放假期间，无法调取。经审理查明：被告于2015年1月12日进入原告处工作，在入职表上显示职务为“文员”，同时记载了被告在2011年9月至2015年8月期间系广东培正学院市场营销专业本科学生。在入职需知中记载被告“岗位为文员、试用期3个月、工资待遇为试用期3000元/月、转正后8000元/月。”双方未签订劳动合同。原告每月通过银行转账的形式支付被告的工资，并为被告购买了社保。2015年3月12日，被告向原告提交了辞职信，称“因学校毕业事宜”申请辞职，并于当日获得原告同意后离职。2015年3月16日通过快递的方式向原告寄出催告函，要求支付未结清的工资，2015年3月23日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付试用期工资4800元、正常工作时间工资2648.28元、未签劳动合同二倍工资25600元。该仲裁委员会于2015年5月20日作出深劳人仲案[2015]1891-1896号仲裁裁决书，裁决原告支付被告正常工作时间工资1471.26元、未签劳动合同二倍工资差额3803.62元，驳回了被告的其它仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，并提出以上诉讼请求。另查：根据原告提交盖章登记表显示，被告曾以“广东培正学院鉴定表”目的，申请使用过原告的公章。本院认为：本案双方对于仲裁裁决认定的工资标准及未付工资数额均未提出异议，本院上述内容予以确认；被告辩称本案属于一裁终局的情形，原告无权起诉。但从本案的事实来看，双方对于未签劳动合同的原因有根本性的分歧，双方争议巨大。仲裁裁决的裁决内容载明了本案不属于一裁终局的情形。故对于被告的此项答辩理由，本院不予采信；原告起诉认为不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，并提出了两个理由：第一、双方不存在劳动关系，被告只是到原告处实习；第二、未签订劳动合同的原因是因为被告以自己是在校学生为由拒签。就第一个理由而言，被告作为在校大学生的身份并不意味着其不能与用人单位建立劳动关系。虽然原告称被告曾经向其所在学校提供了实习鉴定表，因此，可以证明其是在原告处实习。但在当前的社会生活实践中，大学生往往在毕业前最后一个学期离开学校外出找工作，而且不论是在用人单位实习还是在用人单位找到了工作建立了劳动关系，学生都会向学校提交一份实习鉴定表。因此，这种实习鉴定表并不能百分之百地证明存在真正的实习关系。学生与用人单位之间究竟是劳动关系还是实习关系，应该从入职目的、用工的外在表现形式、岗位的安排、薪酬的约定、是否购买社保等具体情况来判断。从本案来看，首先，从双方均认可的“入职表”和“入职需知”的内容来看，被告在入职时使用的并非是实习学生的身份而是普通劳动者的身份，该“入职表”和“入职需知”与原告公司的其它普通员工（非学生身份）的“入职表”和“入职需知”的格式、内容基本相似，由此可见，原、被告双方在原告入职时的真实意思应该是双方建立劳动关系，而非实习关系；其次，从被告的工资发放数额和方式来看，也与原告公司的其它普通身份的劳动者相似；再次，原告还为被告购买了社保。综合所述，原告关于双方之间的关系更符合事实劳动关系的特征。即使本案的被告确实向其母校寄送了一份使用了原告的公章的实习鉴定表，推翻这些特征。故原告的此项答辩不能成立，本院不予采信。本院认定原、被告之间存在事实劳动关系；就第二个理由而言，原告称双方未签订劳动合同的责任在于被告，却未提供相应的证据对此加以证实，应承担举证不能的责任。故该理由不能成立，本院不予采信；被告经本院传唤未到庭应诉，依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条之规定，判决如下：一、驳回原告的全部诉讼请求。二、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告正常工作期间工资1471.26元。三、原告还应同时支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额3803.62元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市华璧联合基金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 余  长  勇二〇一五年八月十三日书记员 袁天园（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。