重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04659号上诉人（原审原告）重庆市红岩路桥有限公司，住所地重庆市梓潼镇江北新区A6栋。法定代表人代德忠，总经理。委托代理人陈道平，重庆市朋昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛应普。委托代理人许胜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。委托代理人黄玉志，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。上诉人重庆市红岩路桥有限公司（下称红岩路桥公司）与毛应普劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07913号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院审理查明，毛应普于2013年5月16日到红岩路桥公司处从事杂工。双方约定被告工资为140元／天。2013年8月4日被告在工作中受伤，由红岩路桥公司送到红岭医院住院治疗，并支付了全部医药费。2014年7月1日，经重庆市潼南县人力资源和社会保障局认定，毛应普受伤属于工伤。2014年9月4日，经重庆市潼南县劳动鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：伤残捌级、无护理依赖。鉴定专家组诊断为：左拇指撕脱性离断伤，左拇指指间关节囊损伤后功能强直，右尺桡骨骨折术后。2014年11月26日，毛应普向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除双方的劳动合同关系；二、裁决红岩路桥公司赔偿毛应普工伤待遇各项费用合计243000元，其中：1、一次性伤残补助金60000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资待遇60000元、劳动能力鉴定费3000元。2014年11月27日，红岩路桥公司收到了毛应普的仲裁申请书副本。2015年2月2日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字（2015）72号《仲裁裁决书》，裁决：1、红岩路桥公司于裁决生效之日起十日内向毛应普支付工伤保险待遇共计124661.4元；2、双方劳动关系于2014年11月27日解除。2014年12月12日，红岩路桥公司对仲裁裁决不服，起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。另查明，原被告双方未签订劳动合同，红岩路桥公司未为毛应普缴纳社会保险。被告受伤后，向原告借支了2000元。毛应普自行垫付了劳动能力鉴定费550元。根据原被告双方当庭陈述，被告工作期间劳动报酬为140元／天，故法院按相关规定计算被告月工资为140元／天×21.75天=3045元。2013年重庆市社会平均工资标准为4251元／月。庭审中，原被告双方对仲裁裁决书中审理查明的事实无异议。原审原告红岩路桥公司诉称，2015年2月2日，南岸区劳动人事争议仲裁委员会渝南岸劳人仲案字（2015）第072号裁决：原告支付被告工伤待遇124661.4元。原告不服，认为该裁决错误认定“被告未足月上班，工作时间应以20.83天来计算被告的一次性伤残补助金”以及错误裁决“被告停工留薪期6个月的待遇”。要求判令：原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和停工留薪期工资等124661.4元。原审被告毛应普辩称，原告的诉求不能成立，双方形成事实劳动关系，有工伤认定和伤残鉴定，且经过了仲裁裁决，原告提出的月工资不属实，我方要求法院按照每月工作30天来计算工资。庭审中，被告毛应普主张按4200元／月计算其本人工资，其余请求以仲裁裁决结果为准。原审法院认为，被告毛应普在原告红岩路桥公司上班期间因工受伤，经鉴定属于捌级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。由于红岩路桥公司未依法为毛应普购买工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向毛应普支付费用。关于双方劳动关系解除的时间，因毛应普提起仲裁申请时提出了解除劳动关系的请求，且红岩路桥公司于2014年11月27日收到了毛应普仲裁申请书的副本，故法院认定双方劳动关系于2014年11月27日解除。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，红岩路桥公司应向毛应普支付一次性伤残补助金3045元／月×11月=33495元；依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，红岩路桥公司应向毛应普支付的一次性工伤医疗补助金为4251元／月×6月=25506元及一次性伤残就业补助金为4251元／月×12月=51012元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》S52.4的规定，毛应普应享受的停工留薪期为6个月，红岩路桥公司应支付停工留薪期工资3045元／月×6月=18270元。对于毛应普请求的垫付的鉴定费及检查费550元，庭审中毛应普认可对鉴定费的仲裁裁决，法院予以支持。综上，红岩路桥公司一共应支付毛应普工伤保险待遇128833元，扣除借支的2000元，还应支付126833元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、驳回原告重庆市红岩路桥工程有限公司的诉讼请求。二、确认原告重庆市红岩路桥工程有限公司与被告毛应普的劳动关系于2014年11月27日解除。三、原告重庆市红岩路桥工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛应普工伤保险待遇126833元。宣判后，原审原告红岩路桥公司不服，向本院提出上诉，请求二审法院撤销原审判决第三项，依法改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，没有客观公正地查明本案是由于被上诉人在2013年8月4日，因被上诉人自身原因忽视安全，发生事故。因此，被上诉人受伤后果应自行承担。二、一审法院认定被上诉人月平均工作时间为21.75天，违反政策法律规定，实际上被上诉人每月出勤还达不到20.83天，故原审认定工资标准有误。三、一审法院认定被上诉人停工留薪期6个月，属于适用法律错误。因为被上诉人未提交工伤医疗机构出具的诊断证明，其不应得到6个月停工留薪期待遇。四、按照民事不告不理的原则，被上诉人在一审中系被告，一审法院只能审理上诉人的诉讼请求，但一审判决违反了该审判原则。被上诉人毛应普答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审查明事实与原审查明事实一致。本院认为，毛应普于2013年5月16日到红岩路桥公司工作，双方依法建立劳动合同关系，毛应普在红岩路桥公司上班期间受伤，经有权机关确认系工伤，伤残等级捌级，毛应普依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤待遇。由于双方在审理中未举示证据证实毛应普工资标准，原审按照双方在审理中陈述毛应普工资为140元／天并结合国家法定工作日即每月21.75天确认毛应普月工资标准为2013年重庆市社会平均工资为140元／天×21.75天=3045元并无不当，符合本案客观实际，本院予以维持。上诉人红岩路桥公司认为毛应普每月上班不足20.83天，因此不应按21.75天确认其工资标准，由于上诉人红岩路桥公司对此未提供证据证实，本院不予支持。关于上诉人路桥公司提出毛应普停工留薪期待遇因无医疗机构诊断证明，因而该项目不应得到支持。由于毛应普受伤后已经重庆市潼南劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残，其鉴定结论包括了毛应普的伤情诊断，原审法院根据毛应普的伤情诊断确认其停工留薪期待遇六个月于法有据，本院予以维持。关于红岩路桥公司提出原审法院违反不告不理原则的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案仲裁裁决后，毛应普虽未对仲裁裁决向人民法院起诉，但由于红岩路桥公司提起诉讼后，原仲裁裁决已不发生法律效力，原审法院对劳动争议仲裁裁决全部内容进行审理并依法作出裁判，于法有据，本院予以维持。综上，上诉人红岩路桥公司的上诉请求缺乏事实依据，于法无据，依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决恰当，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  江信红审 判 员  邓方彬代理审判员  钱昳心二〇一五年八月三十日书 记 员  张乾胜