湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）浏民初字第2168号原告张斗英。原告吴凤连（追加）。被告浏阳市金盆水电站，住所地湖南省浏阳市达浒镇椒花村。投资人李学树。委托代理人左伯铷，男，1955年9月6日出生，汉族，居民，住湖南省长沙市芙蓉区韶山北路**号**栋3门***室，系水电站副总经理。被告陈宏昭。原告张斗英、吴凤连与被告浏阳市金盆水电站、陈宏昭劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告张斗英、吴凤连，被告浏阳市金盆水电站的委托代理人左伯铷，被告陈宏昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张斗英、吴凤连请求法院判令：1.被告向2原告支付2014年度超过发电量电度工资、报表通讯费，未满一年10个月的2倍工资，共计35814元；2.被告为2原告缴纳三年社会基本养老保险费，并办理档案和社会养老保险关系转移手续；3.被告向2原告支付赔偿金、交通费、误工费合计12680元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告放弃其第一项诉讼请求中的报表通讯费300元。被告浏阳市金盆水电站、被告陈宏昭答辩要点：1.被告浏阳市金盆水电站与原告张斗英于2012年2月28日签订的《金盆电站聘请发电电工合同》为承包合同，被告与2原告之间的劳动关系并不存在。2.合同的第一条表明该合同为承包合同，第二条和第八条系2原告完成承包的工作成果后，被告浏阳市金盆水电站向其支付对价，原、被告之间没有支配与被支配、领导与被领导的从属关系；原告吴凤连未在合同中签字，该合同对原告吴凤连不具有约束力；2原告在劳动仲裁期间承认该合同为承包合同；由此可见，被告与2原告系平等的民事承包关系，而非劳动关系。3.2原告要求被告支付2014年度超出发电量费用缺乏证据支持；2013年3月1日至2014年2月28日，被告浏阳市金盆水电站的发电量约为170万度，2014年3月1日至12月31日超出260万度的发电量为367600度，2013年未完成发电量与2014年超出任务发电量可抵消，被告浏阳市金盆水电站已实际支付2原告相应的承包费用。4.原告主张赔偿金、交通费、误工费没有法定或约定依据，且未提交任何证据，不应得到支持。综上，原、被告之间系承包合同，而非劳动合同，被告已履行完自己的合同义务，2原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回2原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告浏阳市金盆水电站是一家经营水力发电的个人独资企业，被告陈宏昭系被告浏阳市金盆水电站的股东之一，负责水电站的日常工作。2012年2月28日，被告浏阳市金盆水电站（甲方）与被告张斗英、案外人鲁进秋（乙方）签订《金盆电站聘请发电电工合同》，合同约定：“…经金盆电站全体股东研究同意并请张斗英、鲁进秋等四人发电……”合同第一条约定：“甲方同意聘将金盆电站发电业务承包给乙方，时间从2012年2月28日起至2013年2月28日止，暂定一年。”第二条约定：“双方议定年发电量260万度，为保底度数，年结算发电工资总额为柒万贰仟元，如超出260万度以外的发电量度数，按每度三分钱结算。”第三条约定，甲方要求乙方有责任心，对工作认真负责，并严格遵守值班制度，每台机组有一个电工值班，如一台机组发电需2人以上在电站，三台机组发电需4人以上在电站……合同约定，若设备出现问题，小问题由乙方修理，配件、材料由甲方购买，大问题由甲方处理，乙方需及时告知。合同第七条约定，甲方为乙方四人买人身保险各100元，每年另付通讯费600元。合同第八条约定，甲方每季度最后一个月的30号付给乙方工资1.8万元，超出部分年终一次性结算清楚。合同第九条约定，甲方经常派人来电站检查，如发现值班人员在打瞌睡或人不在发电厂房，第一次批评教育，第二次罚款200元，第三次罚款10000元，第四次开除永不聘用。合同还约定了双方的其他事宜，合同上有原告张斗英和被告陈宏昭的签字。鲁进秋并未在合同上签字，前述合同实际由原告张斗英、原告吴凤连、胡建明、吴蒲清4人履行。2012年2月28日起至2013年2月28日，被告浏阳市金盆水电站按合同约定，由被告陈宏昭将工资发放给2原告。合同到期后，原、被告未续签书面合同，2013年1月底至4月被告浏阳市金盆水电站未发电，5月份恢复发电后，被告陈宏昭通知2原告继续回被告浏阳市金盆水电站处工作，2原告的工资仍为1500元／月。2014年12月31日，原告称被告另请了一名员工，不要原告再上班了，被告则称原告曾多次口头向被告陈宏昭表示要离职，被告遂另请了一名员工，被告并未要求原告离职。另查明，被告浏阳市金盆水电站2013年的发电量不足260万度，2014年1月份的发电量为38780度，2月份的发电量为65220度。2014年1月1日至12月31日的发电量为2697600度。双方均认可，原、被告约定的260万度保底电量的起算时间为每年的2月28日。2015年3月18日，原告张斗英向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付原告2013年1月、2月的工资12000元、赔偿原告烧坏的电焊机600元、支付2014年度超过发电量的工资11028元、支付原告夫妻2015年第一季度的工资共9000元、支付三年的养老保险43200元，并赔偿经济补偿金、交通费、误工费41596元。仲裁委经审查作出浏劳人仲字（2015）第156号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申请。原告对该仲裁不服，遂于2015年5月18日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2015）第156号仲裁裁决书及送达回证，证人蒋明根、蒋正、胡樟的证词，《金盆电站聘请发电电工合同》，值班记事本等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为：1.原、被告间系劳动关系还是承包关系；2.2原告的各项诉求是否可以得到支持。一、关于原、被告系劳动关系还是承包关系的问题原告张斗英与被告浏阳市金盆水电站签订的《金盆电站聘请发电电工合同》明确约定，被告“同意聘请张斗英、鲁进秋等四人发电”，该合同还对2原告的工资报酬、上班时间、轮班规则、管理制度等进行了明确约定。该合同实质系2原告作为劳动者向被告浏阳市金盆水电站提供劳动，被告则依据合同约定向2原告支付劳动报酬，并对2原告的工作进行监督管理，合同内容实质符合劳动合同的特征。2被告均称2原告与被告之间系承包关系，该合同中虽有“发电业务承包给乙方”的表述，然2原告仅需向被告提供劳动力，2原告无需向被告支付承包款或其他履行承包合同的对价。且被告浏阳市金盆水电站在2原告提供劳动期间，对2原告的劳动有权进行管理，2原告向被告提供的劳动系被告浏阳市金盆水电站业务的必要组成部分。综上，2原告系在被告浏阳市金盆水电站的管理下从事有报酬的劳动，2原告与被告浏阳市金盆水电站之间构成的系劳动关系，而非承包关系。二、关于2原告的各项诉求是否可以得到支持的问题2原告在2014年2月28日至12月31日的发电量为2593600度（2697600度-38780度-为65220度），因原、被告均认可，双方约定的260万度保底电量的起算时间为每年的2月28日，因此2原告2014年度的发电量并未超过260万度，被告无需向2原告支付超过260万度发电量的工资。故2原告要求被告支付2014年度超出发电量工资的诉讼请求，本院不予支持。2原告在劳动争议仲裁过程中未向被告提出未订立书面劳动合同的双倍工资30000元的主张，2原告的该项诉求与本案的其他诉求并不具有不可分性，故2原告应就此项请求另行向仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁委的裁决不服再向本院提起诉讼，本院在本案中不予处理。2原告要求被告支付社会养老保险费，并办理档案和社会养老保险转移手续的诉求，因被告为原告缴纳社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故该项诉讼请求不属于法院受理范围，本院予以驳回。2原告自2014年12月31日自被告浏阳市金盆水电站离职，2原告称系将其辞退，然2原告就此未提交证据证明，故2原告据此要求被告支付赔偿金的主张，本院不予支持。被告浏阳市金盆水电站在2原告离职后并未再要求2原告回岗工作，应认定2原告与被告浏阳市金盆水电站对解除双方的劳动关系并无异议，双方实际对解除劳动关系达成了一致协议，被告浏阳市金盆水电站应向2原告支付解除劳动的经济补偿金。2原告各自的经济补偿金的金额为4500元（1500元／月×3个月）。2原告要求被告支付交通费、误工费等的诉讼请求，缺乏法律依据，故对2原告的此项诉讼请求本院不予支持。被告陈宏昭并非2原告的用工主体，故不应承担本案的责任。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限浏阳市金盆水电站于本判决生效之日起10日内向张斗英、吴凤连支付经济补偿金共计9000元；二、驳回张斗英、吴凤连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市金盆水电站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  苏逢连二〇一五年八月十八日书 记 员  肖 依附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。