安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终152号上诉人（原审被告）：罗志兵，男，1974年12月16日出生，住安徽省郎溪县。被上诉人（原审原告）：龙图节能铝材（宣城）有限公司，住所地安徽省郎溪县。法定代表人:许小涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄木树，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄辰，安徽擎义律师事务所律师。上诉人罗志兵因与被上诉人龙图节能铝材（宣城）有限公司（以下简称龙图公司）劳动争议一案，不服郎溪县人民法院(2016)皖1821民初1722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。上诉人罗志兵，被上诉人龙图公司的委托诉讼代理人黄木树、黄辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗志兵上诉请求：撤销一审判决，改判龙图公司按照其实际领取的工资标准计算支付未签订劳动合同双倍工资，支付其加班费34521元及六月份工资，返还罚款500元。事实和理由：1.一审按月工资3000元标准计算未签订劳动合同双倍工资不当，应当按照其实际领取的工资数额计算；2.其在龙图公司处工作7个月13天，其领取的均为正常工作时间内的工资，龙图公司未向其发放加班工资及六月份应发工资，应予补发；3.其在龙图公司工作期间未违反公司规章制度，亦未出现安全生产事故，虽多次与公司管理人员争执及向有关部门投诉，均系为公司安全生产及工人人身安全考虑，龙图公司对其罚款500元并无依据，应予返还。龙图公司辩称，1.在劳动仲裁及一审审理期间，罗志兵与其均对按月工资3000元标准计算未签订劳动合同双倍工资不持异议，罗志兵于二审中提出按实际领取工资标准计算，与其一审答辩内容不符且属新增加的诉请，二审应不予支持；2.罗志兵每月领取的工资中均包含加班工资，罗志兵称其未发放加班工资不属实，应予补发的加班工资与六月份工资以一审认定的金额为准；3.罗志兵工作期间多次违反公司纪律和规章制度的情况属实，其为实施有效管理对罗志兵罚款500元具有事实依据，且罚款金额适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。龙图公司向一审法院起诉请求：判令其支付罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元的60%及不予支付加班工资5537.59元。一审法院认定事实：罗志兵2015年11月16日入职龙图公司从事搬运工工作，双方未签订书面劳动合同，龙图公司向其发放了《员工手册》一份。罗志兵工作期间，龙图公司以其违反公司规章制度及劳动纪律为由，对其进行了两次罚款，金额分别为300元和200元。2016年6月29日，龙图公司书面辞退罗志兵。罗志兵离职后，尚有2016年6月工资及前几个月的提留工资共计5439.92元未领取。2015年11月—2016年6月，罗志兵在工作日加班358.75小时，休息日加班556.5小时，龙图公司共计支付26822.59元，其中加班费16825.89元。按照龙图公司提供的工资表，2015年11月—2016年6月罗志兵正班工资基数分别为13.1元/小时（按照正班工资除以正班工作时间）、13.3元/小时、13.5元/小时、13.2元/小时、13.3元/小时、13.3元/小时、14元/小时、13.7元/小时。罗志兵2016年元旦休息，清明节、五一劳动节上班，5月4日休息。龙图公司与罗志兵解除劳动关系后，罗志兵认为龙图公司应支付其未签订劳动合同双倍工资、加班工资等，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月25日，该仲裁委作出(2016)郎劳人仲裁字第43号仲裁裁决，裁令：一、龙图公司支付罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元；二、龙图公司支付罗志兵2016年6月份工资及部分月份的提留工资共5439.92元；三、龙图公司支付罗志兵延时加班、休息日加班工资5424.79元；四、龙图公司支付罗志兵2016年清明节加班工资差额112.8元；五、驳回罗志兵的其他请求。罗志兵于2016年8月29日、龙图公司于2016年9月6日收到上述裁决书。龙图公司不服上述仲裁裁决，于2016年9月19日诉至一审法院，要求判如所请。一审中，双方对上述裁决第二项内容及未签订劳动合同双倍工资数额标准均无异议。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系及明确双方权利义务的协议，签订劳动合同系用人单位应当履行的法定义务。龙图公司未与罗志兵签订书面劳动合同，依法应向其支付未签订劳动合同双倍工资。龙图公司以罗志兵违反劳动纪律为由要求其自行承担40%的意见，无证据支持，不予采纳，龙图公司应支付罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元。关于双方争议的延时加班、休息日加班和节假日加班工资，一审法院根据罗志兵正班工资基数，计算其延时加班和休息日加班工资为22250.68元（其中延时加班按照正班工资的1.5倍计算，休息日加班按照正班工资的2倍计算），扣除已经支付的加班费16825.89元，应再行支付5424.79元。罗志兵2016年清明节和五一劳动节加班工资为336.8元（13.3元/小时×8小时×2－100元＋14元/小时×8小时×2）。关于罗志兵2016年6月份工资和部分月份提留工资5439.92元以及双方之间的劳动关系于2016年6月29日解除，双方对此不持异议，一审予以确认。关于罗志兵辩称龙图公司应返还500元罚款的意见，一审法院审理认为，用人单位因有效管理的需要，在对劳动者批评教育未能奏效的情况下，将罚款作为管理手段时不能超过必要的限度，案涉罚款数额在合理范围之内，对罗志兵返还罚款的请求不予支持。罗志兵有关公开道歉、精神抚慰金等答辩意见，不属于劳动争议受案范围，一审不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告龙图节能铝材（宣城）有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元；二、原告龙图节能铝材（宣城）有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告罗志兵2016年6月份工资及部分月份的提留工资共5439.92元；三、原告龙图节能铝材（宣城）有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告罗志兵延时加班、休息日加班工资5424.79元；四、原告龙图节能铝材（宣城）有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告罗志兵2016年清明节、劳动节加班工资差额336.8元。一审案件受理费减半收取5元，由龙图公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对原审证据的认证意见与一审一致。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院对一审认定的案件事实予以确认。另查明，本案二审期间，龙图公司向本院出具了同意向罗志兵返还案涉500元罚款的书面意见。本院认为，案涉(2016)郎劳人仲裁字第43号仲裁裁决作出后，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会依法向罗志兵及龙图公司进行了送达，罗志兵未在法定期限内起诉请求撤销，应视为其对上述仲裁裁决内容的认可，且罗志兵于一审中对其2016年6月工资、部分月度提留工资及未签订劳动合同双倍工资数额均明确表示不持异议。现其于二审中上诉认为一审对其未签订劳动合同双倍工资、加班工资及2016年6月工资数额认定不当，请求二审重新予以核算，因前述诉请与罗志兵收到仲裁裁决后未起诉的实际情况及其在一审诉讼中的陈述不符，对其上诉请求，本院不予审查和支持。龙图公司于二审中向本院出具同意返还罗志兵500元罚款的书面意见，系对其民事权利和诉讼权利的自主处分，本院依法予以确认。综上，罗志兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持郎溪县人民法院(2016)皖1821民初1722号民事判决；二、被上诉人龙图节能铝材（宣城）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人罗志兵扣发的工资500元。二审案件受理费10元，由上诉人罗志兵负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 长  司含江审 判 员  严荣荣代理审判员  朱亚敏二〇一七年四月十七日书 记 员  邓晓敏