湖南省醴陵市人民法院民 事 判 决 书（2015）醴法民一初字第1328号原告（反诉被告）醴陵市北冲煤矿，住所地：株洲醴陵市XX镇XX村。执行事务合伙人杨明其，厂长。委托代理人汪细许，1960年6月6日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市XX镇XX居委会**组*号*室。代理权限：特别授权，即代为承认、变更或者放弃诉讼请求，进行和解，签收相关法律文书等具体权利。委托代理人文铁生，男，1945年4月16日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市XX镇XX居委会**组*号，系醴陵市北冲煤矿矛盾纠纷调解工作人员。代理权限：特别授权，即代为承认、变更或者放弃诉讼请求，进行和解，代领执行款项和签收相关法律文书等具体权利。被告（反诉原告）汪书文，男，1949年7月24日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市XX镇XX村**组*号。委托代理人易瑞斌，株洲市开元法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即承认、放弃、调解、和解、上诉、撤诉，代签法律文书等。原告醴陵市北冲煤矿与被告汪书文劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理后，被告于2015年7月15日提出了反诉，本案由审判员周高尚适用简易程序于2015年8月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人汪细许、文铁生、被告汪书文及其委托代理人易瑞斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告汪书文系原告单位原煤矿工人，2009年7月年满60周岁达到法定退休年龄，与原告单位自动解除劳动关系后，原告继续雇佣被告进行工作了一段时间，并于2013年对被告进行了辞退处理。2015年7月2日原告向醴陵市劳动仲裁争议委员会提交了仲裁申请，请求裁决原、被告之间不存在劳动关系，醴陵市劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，因此原告向法院起诉，请求判决原告与被告汪书文之间不存在劳动关系。被告汪书文答辩并反诉称，被告汪书文自2003年至2013年一直在原告单位工作，其中六年是从事地下采煤工作，四年烧锅炉。由于原告的防护设施原告导致被告患上职业病（尘肺病二期），被告现提起反诉，请求法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，请求法院依法认定被告的尘肺病为工伤，请求法院判决原告即被反诉人支付被告即反诉人工伤待遇，医疗费用等损失。原告醴陵市北冲煤矿针对反诉辩称，被反诉人与汪书文不存在劳动关系，双方的劳动关系于2013年3月解除，2014年12月27日被反诉单位一次性补偿了反诉人12500元，双方再无关系，请求法院依法驳回反诉人的反诉请求。原告（反诉被告）为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：证据1、不予受理通知书，拟证实醴陵市劳动仲裁委员会对原告醴陵市北冲煤矿递交的原告与汪书文不存在劳动关系的裁决申请作出不予受理的决定；证据2、北冲煤矿职工文铁生、杨新秋及胡岳平、汪新云、杨云华的证明3份，拟证实2013年4月份以前，汪书文与原告醴陵市北冲煤矿已经解除了劳动关系，现双方已不存在劳动关系，并且已由醴陵市北冲煤矿一次性补偿辞退员工1000元的事实；证据3、醴陵市XX镇XX村村民委员会证明1份，拟证实汪书文与醴陵市北冲煤矿脱离劳动关系后，汪书文经检查有疑似尘肺病及肺气肿，经调解委员会调解一共补偿汪书文15000元，在2014年由XX村委会书记转给汪书文12500元，双方已终止劳动关系。被告（反诉原告）为支持其主张，向本院提交了下列证据：证据1、被告的身份证复印件1份，拟证实被告的身份情况及诉讼主体资格；证据2、醴陵市北冲煤矿《企业注册登记资料》1份，拟证实原告的注册登记情况；证据3、《醴陵市工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理通知书》和《工伤认定中止通知书》，拟证实醴陵市劳动和社会保障局已经受理了被告的工伤认定申请，在审理过程中因原告提起诉讼而被中止；证据4、原告的《民事诉讼状》，拟证实原告起诉是工伤认定中止审理的原因，原告在诉状中自认：原、被告双方未正式解除劳动合同关系，被告在原告的煤矿工作处于连续状态至今；证据5、杨新庚的《调查笔录》1份，拟证实被告与原告之间存在劳动合同关系的事实，被告因从事煤矿井下工作形成尘肺职业病的事实；证据6、昌桂龙证人证言1份，拟证实2003年元月，原告安排被告从事煤矿井下工作的事实；证据7、张友春证人证言1份，拟证实被告与原告之间存在劳动合同关系的事实，被告因从事煤矿井下工作形成尘肺职业病的事实；证据8、汪方付证人证言1份，拟证实被告与原告之间存在劳动合同关系的事实，被告因从事煤矿井下工作形成尘肺职业病的事实。经庭审质证，对于原告提交的第1份证据，被告没有异议，本院予以确认。对于原告提交的第2份证据，均系证人证言，被告认为该证据的形式与来源不合法，内容与事实不符，不能作为证据使用，补了1000元属实，但是不是作为辞退员工的补偿，而是过年发给职工的奖金，本院认为，证人应当出庭作证，因此对原告提交的上述证人证言本院不予确认。对于原告提交的第3份证据，被告认为只领到12500元，但该钱不是辞退其的劳动补偿，而是疾病医药费补偿，如果辞退应该有合同作为依据，本院对被告领到原告的12500元补偿的事实予以确认，对其他事实不予确认。对于被告提交的第1、2、3、4份证据，原告没有异议，本院予以确认。对于被告提交的第5份证据，原告提出了异议，认为证人杨新庚因患矽肺病于2010年之前与醴陵市北冲煤矿解除了劳动关系，并且是被告汪书文的亲姨夫，该调查笔录不能作为证据使用。本院认为，证人应当出庭作证，因此对被告提交的该份证据不予认定。对于被告提交的6、7、8份证据，均系证人证言，且被告申请了证人出庭作证，经庭审质证，原、被告均对该3份证人证言没有异议，本院予以确认。依据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本案的案件事实确认如下：原告醴陵市北冲煤矿系普通合伙企业，成立于2004年2月4日，主要从事煤炭开采、销售，现事务执行人为杨明其。被告汪书文进入原告单位，先从事煤炭开采工作，后从事烧锅炉工作，双方均未签订书面劳动合同。被告汪书文于2009年7月24日年满六十周岁，原、被告之间并未协商解除劳动关系。2013年，原告欲对被告进行辞退处理，双方产生争议，被告汪书文一直工作到2014年2月。2014年12月27日，被告汪书文因患职业病，在醴陵市XX镇企业办、人民调解委员会、XX镇XX村村民委员会的调解下，原告补偿了被告12500元。现原、被告对双方之间是否存在劳动关系产生争议，原告于2015年7月2日向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，醴陵市劳动争议仲裁委员会以其不属于劳动争议仲裁范围为由作出了不予受理案件通知书。原告因此诉至本院，请求确认与被告汪书文之间不存在劳动关系。被告汪书文提起了反诉，请求确认原、被告之间存在劳动关系。后在庭审中，被告撤回第二、三项反诉请求。另查明：被告汪书文自进入原告企业工作，原告并未为其购买养老保险，在被告汪书文年满六十周岁时，亦未为其办理退休手续。本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告汪书文于2003年进入原告醴陵市北冲煤矿工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告未按照劳动法律法规的规定，为原告缴纳养老保险费等，在被告达到法定退休年龄时，原告亦未参照国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，而是继续聘用原告为其工作，原、被告之间的劳动关系显然继续存在。因此，对于原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持，对于被告反诉请求确认原、被告之间存在劳动关系的反诉请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：原告（反诉被告）醴陵市北冲煤矿与被告（反诉原告）汪书文之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额，向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 长  周高尚二〇一五年八月二十七日代理书记员  陈 亮附本判决所引用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。