福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第3156号上诉人（原审原告）福建众拓建工机械有限公司，住所地福州市台江区。法定代表人林武，总经理。委托代理人陈栋，福建知信衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雅珑，男，1995年2月2日出生，汉族，住河南省伊川县。委托代理人高毓祥，福建海山律师事务所律师。上诉人福建众拓建工机械有限公司（以下简称众拓公司）因与被上诉人张雅珑劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2015）台民初字第546号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：被告张雅珑自2013年9月起在原告福建众拓建工机械有限公司工作，工资为每月3800元，双方没有订立书面劳动合同。原告未为被告办理并缴纳工伤保险。2013年10月25日8时许，被告在福建众拓建工机械有限公司架子车间内开航车吊横梁，当航车上的横梁放到地上时去解绳索，由于横梁没有放稳，倒下来砸伤被告右大腿。被告受伤后，原告将被告送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗29天（2013年10月25日至2013年11月23日止），出院诊断：1、右股骨中段粉碎性骨折；2、右外踝骨折；3、右足第2趾近节趾骨骨折；4、右侧股直肌部分断裂；5、右足背皮肤软组织挫裂伤；6、右大腿皮肤软组织挫伤；7、低钾血症。共花去医疗费总额为68869.45元，其中：原告支付58000元，被告自行垫付10869.45元。2014年2月17日，福州市人力资源和社会保障局做出榕侯劳险伤（决）字第（2013）350号《认定工伤决定书》，认定被告张雅珑所受到的事故伤害为工伤。原告未对榕侯劳险伤（决）字第（2013）350号《认定工伤决定书》中所确认的被告工伤性质提起相关的行政复议或行政诉讼。2014年4月24日，福州市劳动能力鉴定委员会做出榕劳鉴（2014）第536号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为八级伤残，停工留薪期自2013年10月25日至2014年9月25日止。期间，被告在福州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时支出劳动能力鉴定费320元。被告于2013年10月25日工伤事故发生后未回到原告处工作。另查明，2013年度福州地区在岗职工每年平均工资为53333元，月平均工资为4444.42元。福建省人口平均寿命为男性71.8岁。被告以与原告工伤待遇、二倍工资差额、经济补偿金争议为由，于2014年7月8日向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年12月31日作出侯劳仲决字（2014）第136号裁决书，裁决双方于2014年9月25日终止事实劳动关系；原告支付被告各项款额合计266238.70元。原告于2015年1月7日收到裁决后不服裁决，于同年1月19日起诉至原审法院，提出上述诉讼请求。证明以上事实的证据有原告提供的裁决书原件及送达回证复印件各一份，被告无异议；原告对裁决书查明张雅珑在福建众拓建工机械有限公司从事杂工工作的事实部分有异议，认为被告不是原告的员工，对裁决书查明的其他事实部分无异议。原审法院认为，根据上述《认定工伤决定书》之认定，足以确认原、被告存在劳动关系，原告以林永梅、李晓光、黄金文、杨明伟出具的四份书面证言作为反驳证据，因该四人未出庭作证，且被告对证言内容真实性不认可，因此该四份书面证言原审法院不予采信，原告上述异议不成立，上述裁决书所查明的事实原审法院予以采信。被告申诉主张其于2013年9月到原告公司上班，工资为3800元／月。原审法院认为，原告作为用人单位，处于管理者地位，其掌握本单位员工的考勤记录及工资情况，因其未提供反驳证据，故对被告的上述申诉主张，原审法院予以确认。原审法院认为，原、被告虽未订立书面劳动合同，但有效的《认定工伤决定书》足以认定双方之间已建立事实劳动关系。基于此，原告未为被告办理工伤保险，被告遭受工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用，原告诉讼请求不支付被告工伤保险待遇，于法无据，原审法院不予支持。而对上述裁决书所裁决的被告申诉请求事项原告未提出诉讼请求的部分，原审法院认定事实成立，于法有据，原告亦无异议，原审法院予以支持，即确认双方于2014年9月25日解除事实劳动关系及原告应支付被告一次性工伤医疗补助金70659.60元，一次性伤残就业补助金70659.60元，住院护理费2900元，住院伙食补助费580元，医疗费10869.45元，劳动能力鉴定费320元。关于原告诉讼请求调低裁决相关项目的款额，按统筹地区的最低平均工资标准1170元／月计付，不符合法律规定，原审法院不予支持；被告主张其申诉请求事项依裁决，经审理，其有关款额计算符合法律规定，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《福建省实施办法》第二十一条，第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条之规定，判决：一、驳回原告福建众拓建工机械有限公司的诉讼请求。二、原告福建众拓建工机械有限公司与被告张雅珑于2014年9月25日解除劳动关系。三、原告福建众拓建工有限公司应支付被告张雅珑一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金70659.60元、一次性伤残就业补助金70659.60元、停工留薪期工资30450元、住院护理费2900元、住院伙食补助费580元、医疗费10869.45元、解除劳动关系经济补偿金3800元、未订立书面劳动合同的另一倍工资34200元、劳动能力鉴定费320元，合计266238.65元，于本判决生效之日起十日内一次性付清。案件受理费5元，由原告福建众拓建工机械有限公司负担。上诉人众拓公司上诉称：1、一审法院认定被上诉人与上诉人间存在事实劳动关系实属错误。2、即使被上诉人与被上诉人间存在事实劳动关系，原审法院认定被上诉人每月工资为3800元过高，应予以调整。上诉人众拓公司据此请求：1、撤销原审判决，发回重审或予以改判。2、被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人张雅珑未提交书面答辩意见，当庭答辩称：是否属于劳动关系不属于本案审理范围。工资不是3800元的举证责任应由上诉人承担。被上诉人据此请求驳回上诉，维持原判。二审期间，上诉人众拓公司向本院提交证据二份，证据1、劳动合同书一份，拟证明林永梅为众拓公司出纳，胡坤的基本工资仅为1200元。2、银行转账凭证，拟证明众拓公司大部分员工的月工资均未达到3800元。本院认为，这两份证据的提交超过法定期限，且未说明存在合理事由，不是法定新的证据，本院不作为定案证据采纳。除上述证据外，各方当事人均未向本院提交新证据。根据本案现有证据，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，榕侯劳险伤（决）字第（2013）350号《认定工伤决定书》已经认定张雅珑构成工伤，用人单位为众拓公司，该决定书至今未被撤销，仍然有效。上诉人众拓公司主张与被上诉人张雅珑间不存在事实劳动关系没有事实依据，本院不予支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，制作和保存向劳动者支付工资凭证用人单位应承担的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，被上诉人张雅珑主张每月工资为3800元，上诉人众拓公司虽然予以否认，但拒不向法院提供其向被上诉人张雅珑工资支付凭证，该工资支付凭证不利于上诉人众拓公司，原审法院推定被上诉人张雅珑每月工资为3800元成立有法律依据。综上，上诉人众拓公司的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人福建众拓建工机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪霞代理审判员  魏博代理审判员  缪羽二〇一五年八月二十五日书 记 员  施佳