海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南二中民一终字第881号上诉人（原审被告）邹品雄，男，汉族。委托代理人谭永斌，海南川海律师事务所律师。上诉人（原审第三人）海南省国营红华农场。法定代表人杨云飞，该农场场长。委托代理人程冠贤，海南毓广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）临高红华糖业有限公司。法定代表人吴承安，该公司执行董事。委托代理人吴华，海南海地律师事务所律师。委托代理人张焕玲，海南海地律师事务所实习律师。上诉人邹品雄、海南省国营红华农场（以下简称红华农场）因与被上诉人临高红华糖业有限公司（以下简称红华糖业公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院（2014）临民初字第936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明：2006年红华糖厂因经营管理不善，生产无法继续运营，其开办单位红华农场经上级主管单位海南省农垦总局对红华糖厂总体改制方案予以批准，《红华糖厂职工安置方案》经职工代表大会通过后，予以改制，并于2006年4月21日与洋浦南华糖业集团有限公司（以下简称洋浦南华公司）签订《资产转让合同》，将红华糖厂国有企业资产转让给洋浦南华公司使用经营。该合同主要内容为：1、合同项下转让的资产为红华糖厂的全部生产经营性资产，包括房屋建筑物和制糖机器设备等，该场生活区资产及糖厂所占用土地不予转让；2、转让方式为协议转让；3、合同项下的资产评估价值为27246000元，红华农场按照《红华糖厂职工安置方案》测算的职工安置费（职工经济补偿金）5727921元划拨等价资产给洋浦南华公司，用于安置红华糖厂447名在职职工，评估价为21518079元资产以24242679元转让给洋浦南华公司；4、红华农场、洋浦南华公司双方在银行开设一共管账户，在本合同签署后15个工作日内，由洋浦南华公司将不低于一次性提取的用于职工安置资产总额的一半资产转入共管账户，并保证该账户存款不减少，以便有效监督安置费的使用，落实职工安置待遇；5、本合同项下的国有资产的转让属有条件转让，洋浦南华公司必须按照《职工安置合同》的约定，接收红华农场因本合同项下的资产转让而需由洋浦南华公司安置的447名在职职工，并妥善安置；6、本合同以海南中明智会计师事务所有限公司海南中明智评报字（2005）第4059号《海南省红华农场委估资产评估报告书》、《职工安置合同》、《土地承包合同》作为合同附件。《资产转让合同》签订后，洋浦南华公司于2006年6月21日成立了红华糖业公司，并于同年7月31日向该公司开设在建设银行的账户汇入了2863960.5元，又于2014年5月4日再次汇入2863960.5元。根据《资产转让合同》的约定，红华农场与洋浦南华公司还于同日签订了作为附件的《土地承包合同》、《职工安置合同》，其中《土地承包合同》的主要内容为：红华农场将红华糖厂生产区域土地使用权长期承包给洋浦南华公司使用；土地承包期限自2006年4月21日始至2036年4月20日止共三十年。该《职工安置合同》的主要内容为：1、洋浦南华公司依法整体受让红华糖厂国有资产后，负责妥善安置红华糖厂职工，采取聘用方式留用红华糖厂职工，安排在受让后的红华糖厂就业，继续履行原劳动合同，或与职工协商一致变更劳动合同；2、由洋浦南华公司安置红华糖厂职工，其劳动关系不变，不解除劳动合同，不进行身份置换，仍保留其国有企业职工身份不变，仍为红华农场职工；3、由红华农场负责根据《海南省人民政府改制关闭破产国有企业职工安置办法》和国家现行有关改制企业职工安置法律、法规和政策，测算出解除红华糖厂职工劳动合同应支付给职工个人的经济补偿金标准并制作成明细表，职工个人的经济补偿金标准明细表是职工安置合同不可分割的附件，作为今后职工被解除劳动合同须支付给职工的经济补偿金标准的依据之一；4、红华糖厂职工安置费按照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］、海南省人民政府《海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法》［琼府（2002）72号］等规定解除劳动合同，发给经济补偿金有关条款测算，用于测算经济补偿金的职工月工资标准按照洋浦南华公司整体受让红华糖厂国有资产前12个月正常上岗职工的月平均工资。经红华农场测算，洋浦南华公司认可，红华糖厂职工安置费总额为5727921元；5、职工养老、工伤、失业、生育、保险等各项社会保险费按国家、海南省及海南省农垦总局社会保障局有关规定缴纳，属于职工承担部分，由洋浦南华公司代扣，属洋浦南华公司承担部分，由洋浦南华公司缴交，与代扣部分费用一并缴纳给红华农场统一上缴社保机构；6、职工聘用期间，由于生产经营发生严重困难需要解除劳动合同的，洋浦南华公司需以书面方式向红华农场说明理由，征得红华农场同意后，由红华农场解除劳动合同。合同签订后，洋浦南华公司于2006年6月21日投资设立红华糖业公司，并于2006年7月1日接收了红华糖厂在职职工，与他们签订了劳动合同，同时与待岗外出的职工确认了与他们的劳动关系。2014年4月，由于红华糖业公司生产经营发生严重困难，长期严重亏损，红华糖业公司拟决定于2014年6月1日起关停公司，并将《临高红华糖业有限公司停产后员工分流安置与经济型裁员方案》张贴公示，之后与邹品雄签订《解除劳动合同协议书》，邹品雄领取了2006年1月1日至2014年5月的经济补偿金。邹品雄与红华糖业公司因2006年以前的工作年限经济补偿金发生争议，于2014年7月10日向临高县劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，临高县劳动仲裁委员会于2014年9月2日作出临劳人仲裁字（2014）第13号仲裁裁决：原红华糖厂及红华糖业公司的工作年限应合并计算；红华糖业公司应分别根据合并计算的工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，标准为劳动合同终止前12个月的平均工资；红华糖业公司应为邹品雄补缴2006年至2011年的住房公积金及2006年至2009年的失业保险金。红华糖业公司不服，故向法院起诉请求：1、红华糖业公司无需向邹品雄支付2006年1月1日之前的经济补偿金，邹品雄在原国营红华糖厂的工作年限不应合并计算为红华糖业公司的工作年限。2、邹品雄2006年1月1日之前的经济补偿金由红华农场支付。3、驳回邹品雄要求红华糖业公司补缴2006年至2011年的住房公积金和2006年至2009年的失业保险金的请求。一审法院认为：企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新需要的过程。企业改制的形式有整体改制和部分改制两种类型。红华糖厂因经营管理不善，生产无法继续运营，其开办单位红华农场经上级主管部门批准，并经职工代表大会对《红华糖厂职工安置方案》表决通过后，于2006年4月21日与洋浦南华公司签订《资产转让合同》以及《职工安置合同》、《土地承包合同》，以生活区资产及糖厂所占用土地予以保留，转让红华糖厂全部经营性资产附带职工安置的形式进行改制。根据上述合同所约定“由洋浦南华公司安置红华糖厂职工，其劳动关系不变，不解除劳动合同，不进行身份置换，仍保留其国有企业职工身份不变，仍为红华农场职工；由红华农场负责根据《海南省人民政府改制关闭破产国有企业职工安置办法》和国家现行有关改制企业职工安置法律、法规和政策，测算出解除红华糖厂职工劳动合同应支付给职工个人的经济补偿金标准并制作成明细表，职工个人的经济补偿金标准明细表是职工安置合同不可分割的附件，作为今后职工被解除劳动合同须支付给职工的经济补偿金标准的依据之一；职工养老、工伤、失业、生育、保险等各项社会保险费按国家、海南省及海南省农垦总局社会保障局有关规定缴纳，属于职工承担部分，由洋浦南华公司代扣，属洋浦南华公司承担部分，由洋浦南华公司缴交，与代扣部分费用一并缴纳给红华农场统一上缴社保机构；职工聘用期间，由于生产经营发生严重困难需要解除劳动合同的，洋浦南华公司需以书面方式向红华农场说明理由，征得红华农场同意后，由红华农场解除劳动合同”的内容来看，红华糖厂的改制属于部分改制，且红华糖业公司与邹品雄重新签订劳动合同后，仍与红华农场保留着双重劳动关系。按照《资产转让合同》以及《职工安置合同》的约定，洋浦南华公司在红华糖厂改制时已经按照《红华糖厂职工安置方案》测算出红华糖厂职工在该厂工作期间的经济补偿金为5727921元，并已经分期划入以红华糖业公司开设的与红华农场共管账户中，在红华糖业公司由于经营困难原因需解除合同并经红华农场同意后，按此测算数额作为改制之前解除合同经济补偿金标准支付给邹品雄。因此，红华糖业公司主张在与邹品雄重新签订劳动合同后，邹品雄仍与红华农场存在双重劳动关系的主张有事实根据。故红华糖业公司现仅解除改制后企业与邹品雄之间的劳动关系，仅应承担自与红华糖业公司建立劳动关系之日起的解除劳动合同经济补偿金的支付义务。邹品雄主张其2006年前的工作年限应当合并计算为红华糖业公司的工作年限，没有事实根据和法律依据。因此，红华糖业公司因经营困难原因导致与邹品雄解除劳动合同时，邹品雄的2006年改制前的经济补偿金应由红华农场依照《资产转让合同》以及《职工安置合同》的约定予以承担，并根据《红华糖厂职工安置方案》测算出职工在该红华糖厂工作期间的经济补偿金，从共管账户中予以支付。关于红华糖业公司的第三项要求驳回邹品雄要求其补缴2006年至2011年的住房公积金和2006年至2009年的失业保险金的请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条的规定，判决：一、临高红华糖业有限公司无需向邹品雄支付2006年1月1日之前的经济补偿金，邹品雄在原国营红华糖厂的工作年限不应合并计算为临高红华糖业有限公司的工作年限；二、邹品雄2006年1月1日之前的经济补偿金由海南省国营红华农场支付。案件受理费10元，由被告邹品雄负担。邹品雄不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。红华农场将全部经营性资产转让给洋浦南华公司后，没有留下任何资产和业务，不属于部分改制。邹品雄与红华农场已不存在劳动关系。红华糖厂改制后，红华糖厂与邹品雄的劳动关系已经不复存在。二、根据《职工安置合同》第十条的约定，红华农场已向洋浦南华公司划拨了职工安置费，应由红华糖业公司向职工支付经济补偿金。按照《资产转让合同》及《红华糖厂职工安置方案》的约定，红华糖业公司应当及时将经济补偿金及时支付给邹品雄，但其一直未支付，应当按照合并计算的工作年限向上诉人支付经济补偿金。请求二审撤销原判，改判邹品雄在原国营红华糖厂的工作年限合并计算为在红华糖业公司的工作年限，并支付2006年1月1日之前的经济补偿金。红华农场不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。邹品雄的经济补偿金应由红华糖业公司按合并后的工作年限支付。双方《资产转让合同》、《职工安置合同》中有关“劳动关系不变”、“保留其国有企业职工身份不变”等约定均与国有企业改制方面的规定与法律、政策相冲突，没有法律效力。红华糖厂经改制转让，正处“待清理”注销状态，红华糖业公司主张双重劳动关系没有事实根据和法律依据。请求二审撤销一审判决，改判邹品雄的工作年限合并计算为红华糖业公司的工作年限，邹品雄2006年1月1日之前经济补偿金由红华糖业公司支付。红华糖业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照相关法律、政策及《资产转让合同》的约定，2006年前邹品雄经济补偿金的支付义务人系红华农场，邹品雄在红华农场工作年限不应合并计算为红华糖业公司的工作年限。红华糖业公司是新成立的法人，与红华糖厂之间不存在延续关系，不是红华糖厂改制后的企业，邹品雄在红华糖业公司的工作年限应自其与红华糖业公司建立用工关系之日起算。红华糖业公司制定了《临高红华糖业有限公司停产后员工分流安置与经济性裁员方案》（以下简称方案），方案规定了计算解除合同经济补偿金的工作年限（自2006年1月1日起至2014年6月30日止，共8.5年）和测算标准。邹品雄已与红华糖业公司签订了《解除劳动合同协议书》，并已领取了按方案测算支付的经济补偿金，这说明邹品雄已与红华糖业公司达成按2006年1月1日起计算其在红华糖业公司的工作年限的合意。请求二审驳回上诉，维持原判。二审审理期间，红华糖业公司提交以下证据：证据1、《职工社保费缴纳明细》，拟证明邹品雄一直以红华农场名义缴纳社保，在2014年与红华糖业公司解除用工关系后，仍保留与红华农场的劳动关系；证据2、《职工享受养老保险待遇清单》，拟证明部分职工是在红华农场为其办理了退休手续，领取了退休金，享受基本养老保险待遇，佐证了2006年邹品雄并未与红华农场解除劳动合同，劳动关系至今存在。经质证，邹品雄对两份证据的真实性、关联性有异议，实际缴纳社保是邹品雄与红华糖业公司一起出资的，与红华农场没关系。红华农场认为，对真实性没有异议，但对关联性有异议，因为两份证据中的人都不是本案当事人。本院认为，红华糖业公司提交的两份证据中的职工不是涉案当事人，其缴纳社保或享受养老保险待遇的内容与本案没有关联，故本院不予采信。经本院审理查明：根据2006年《红华糖厂职工安置方案》测算的职工安置费共计5727921元，存于红华糖业公司开设在建设银行账户中，至今未发放给职工。另，邹品雄属于红华农场职工，由红华农场安排到红华糖厂工作。红华糖业公司成立后，邹品雄2006年7月至2009年的养老、工伤、失业、生育、保险等各项社会保险费属于职工承担部分由红华糖业公司代扣，属于红华糖业公司承担部分由红华糖业公司缴交，与代扣部分费用一并交给红华农场上缴社保机构。2009年-2014年邹品雄的各项社会保险费由红华糖业公司直接缴交给社保机构。二审中邹品雄与红华农场均表示2006年后双方不存在劳动关系。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为：本案争议焦点为邹品雄经济补偿金计付的工作年限应否合并计算，2006年1月1日前的经济补偿金应由谁根据何种标准支付。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，用于保障劳动者在短期内基本生活的一种保障方式。经济补偿金是以用人单位与劳动者劳动关系终止为前提的，故本案经济补偿金的认定需要综合考量邹品雄与红华农场及红华糖业公司的劳动关系的状态及承继关系。首先，2006年以后邹品雄与红华糖业公司、红华农场是否存在双重劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的法律关系，其主要表现为劳动者在用人单位的管理和安排下从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬及办理社会保险等相关待遇。本案中，2006年4月21日，红华农场与红华糖业公司签订《资产转让合同》将其全部生产经营性资产转让给红华糖业公司，并由红华糖业公司安置包括邹品雄在内的447名在职职工。2006年7月1日，红华糖业公司与邹品雄签订劳动合同，邹品雄在红华糖业公司工作并由红华糖业公司支付劳动报酬，交纳社会保险等，双方成立劳动关系。关于邹品雄与红华农场是否继续保持劳动关系，虽然《职工安置合同》中约定邹品雄原劳动关系不变，不解除劳动合同，仍保留国企职工身份，仍为红华农场职工，但双方在事实上已经没有工作和报酬的对应劳动关系，且红华农场和邹品雄均认可双方不存在劳动关系，故邹品雄与红华糖业公司、红华农场在本案中不存在双重劳动关系，其与红华农场在2006年后已经不存在劳动关系。红华糖业公司辩称邹品雄与红华农场仍然存在劳动关系，与本案事实不符，不予采纳。其次，关于经济补偿金计付年限应否合并计算。本案红华农场将红华糖厂全部生产经营性资产转让给红华糖业公司，并由红华糖业公司负责安置邹品雄。在该资产转让及职工安置过程中，邹品雄被安排到红华糖业公司并非基于其自身原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”及《（四）》第五条第二款第（一）项“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位’的规定，如果原用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中红华农场虽然在《职工安置合同》中约定了邹品雄的经济补偿金，并与红华糖业公司设立共管账户管理该经济补偿金，但至今未向邹品雄发放，故不能认为红华农场已向劳动者支付经济补偿，因而2014年红华糖业公司与邹品雄解除劳动合同，邹品雄的经济补偿金计付工作年限应合并计算，由红华糖业公司支付。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款的规定，邹品雄的经济补偿金应根据其在红华农场及红华糖业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2006年以后的经济补偿金红华糖业公司已经支付，应予以扣除。关于邹品雄上诉主张经济补偿金的具体数额，此与其在劳动仲裁中主张的计付标准一致，此不属于二审新增的诉讼请求，未超出一审审理的范围，本院以劳动仲裁的主张为准。红华糖业公司答辩主张其与红华农场的《资产转让合同》、《职工安置合同》等已经约定了2006年前经济补偿金的支付问题，其不承担该期间经济补偿金的支付义务。本院认为，此系红华糖业公司与红华农场之间的合同约定，不能对抗法律关于保护劳动者的经济补偿金计付的规定，双方关于合同的争议，不属于本案劳动争议处理的范围，红华糖业公司可以基于合同约定另行主张。红华糖业公司辩称邹品雄已与其签订了《解除劳动合同协议书》，并已领取了按方案测算支付的经济补偿金，这说明邹品雄已与红华糖业公司达成按2006年1月1日起计算其在红华糖业公司的工作年限的合意。本院认为，邹品雄与红华糖业公司签订《解除劳动合同协议书》并不能认为其放弃对2006年1月1日前的经济补偿金，故对其主张不予支持。综上，一审判决对2006年1月1日前邹品雄经济补偿金的计付问题认定不当，应予以纠正。红华农场与邹品雄的上诉请求于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：撤销海南省临高县人民法院（2014）临民初字第936号民事判决。上诉人邹品雄在海南省国营红华农场的工作年限合并计算为临高红华糖业有限公司的工作年限，临高红华糖业有限公司按每满一年支付一个月工资的标准向邹品雄支付2006年1月1日前的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。工资标准为邹品雄劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审、二审案件受理费共20元，由被上诉人临高红华糖业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德红审 判 员  钟鸣亮代理审判员  崔岱昕二〇一五年八月二十八日书 记 员  林艳嘉附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。