广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第461号申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部，住所地深圳市龙华新区三联富联新村3号（705）。投资人王典容，经理。委托代理人李志勇，广东知明律师事务所律师。委托代理人苏恒，户籍地址山东省济宁市任城区，该公司员工。被申请人付常国，户籍地址湖南省临武县。申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部（以下简称卓越咨询部）于2015年7月23日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2015年7月10日作出的深华劳人仲（龙华）案（2015）25号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人卓越咨询部请求撤销仲裁裁决的事实与理由如下：一、适用法律法规确有错误。1、带薪年休假工资计算方法有误。付常国在卓越咨询部工作8.5个月，按照卓越咨询部的规定，员工工作一年享有六天年休假，每工作二个月可得到一天年休假。按照法律法规和卓越咨询部的《深圳青草工友制度》规定，付常国工可以得到四天带薪年休假工资386.2元（2100元÷21.75天×4天）。2、关于年终奖金的发放。《深圳青草工友制度》规定：“综合考虑员工一年的工作情况发放奖金，考核的指标包含但不局限于下面的一些条件：﹤1﹥个人的工作报告，﹤2﹥工作业务能力，﹤3﹥项目执行能力，﹤4﹥在团队中和其它同事的合作情况”。因此，第一，付常国工作未满一年，考核奖金发放的指标为一年。第二，付常国因提供虚假发票被卓越咨询部开除，该主张在仲裁阶段已经提出，而仲裁委未予以考虑即认为卓越咨询部举证不能错误。第三，付常国工作中使用办公电话处理个人事务。第四，付常国工作职位系热线专员和调查人员。付常国工作后，热线活动被客户中止，卓越咨询部已经不存在热线项目。3、关于年终全勤奖金的支付。《深圳青草工友制度》第44条规定：“年终全勤奖：按照每个月150元计算，每年l2月31日为终止日，在机构所规定的带薪假期或非法定假日请事假或者病假的，请假当月的全勤奖取消。全年请假共计5天以下，全勤奖按照70%计算；全年请假共计10天以下，按50%计算；全年请假10天以上，没有全勤奖。全勤奖在每年1月10号发放。新员工的全勤奖数额根据其实际工作的月份计算。例如8月30日起工作的员工，从8月开始计算全勤奖”。年终全勤奖是按年度计算的工作一年以上的员工才可获得的奖金，员工离职和其它原因离职都不可以享有。付常国在惠州出差，其中在外住宿三天无法提供证据，应按旷工计算。最后，仲裁委依据《企业职工带薪年休假条例》的规定来裁决付常国年终全勤奖、年终奖属于适用法律错误，该条例系关于年休假的法规，而不是工资支付的法规。二、仲裁裁决违反法定程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第（二）款第（三）项规定，付常国于2015年1月16日提交仲裁申请书，仲裁委于2015年5月7日受理申请，并于2015年7月1O日作出裁决，审理周期超过法律规定的仲裁最长审理期限的时间限制，违反法定程序，应予以撤销。三、付常国隐瞒了足以影响公正裁决的证据。付常国在仲裁阶段未提及其提供虚假发票、利用卓越咨询部电话进行个人事务的事项，上述证据可能影响仲裁委对年终奖的裁定结果。被申请人付常国答辩称，一、关于年休假工资，卓越咨询部于仲裁阶段当庭承认年休假工资以及愿意支付。《深圳青草工友制度》第九项员工福利和员工培训制度明确未休年休假享有相应的工资补助。二、关于全勤奖和年终奖金。《深圳青草工友制度》第44条未规定连续工作满一年才享有年终全勤奖。卓越咨询部在仲裁阶段当庭确认其有员工领到了1万元以上的工资年终奖。卓越咨询部没有证据证实付常国不符合享有年终全勤奖、年终奖的发放条件。三、仲裁委适用法律正确。四、关于法律程序，卓越咨询部没有及时收到受理开庭通知，导致2015年6月29日开庭。五、付常国是否提供真实发票不影响仲裁裁决。本院经审查查明，付常国未就本案仲裁裁决向人民法院提起诉讼。本院经审查认为，卓越咨询部申请撤销仲裁裁决的事由包括事实认定问题、适用法律错误、违反法定程序及付常国隐瞒了足以影响案件裁决的证据。对此，本院逐一评析如下：关于带薪年休假工资问题，该主张涉及仲裁裁决认定事实问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，涉及事实认定的可撤销仲裁裁决情形主要为该条第一款第（四）项、第五项规定的情形，即裁决所依据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。卓越咨询部依法应当提供证据证明仲裁裁决据以认定带薪年休假工资的证据是伪造的，或者付常国隐瞒了足以影响裁决认定该事实的相关证据，卓越咨询部并未提供证据证明上述两种情形存在，且仲裁委据以认定该事实的证据《深圳青草工友制度》系卓越咨询部制作并提供，故卓越咨询部主张撤销仲裁裁决的该事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，本院对该主张不予支持。关于年终全勤奖问题，卓越咨询部主张年终全勤奖系按年度给予工作一年以上员工的奖金，且仲裁引用法律条文错误。本院认为，仲裁委据以认定年终全勤奖的证据系卓越咨询部制作并提供的《深圳青草工友制度》，该制度第44条规定年终全勤奖按照每月150元计算，统计区间截止到每年12月31日，发放日为每年1月10日，新员工全勤奖数额根据实际工作月份计算，全年请假10天以上者不享有年终全勤奖。由此，可以看出新员工享有年终全勤奖，不受工作满一年期间的限制，卓越咨询部该主张并无相关依据。而年终全勤奖的法律适用问题，双方当事人有约定的从约定，本案中，《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖数额及发放时间有规定，故仲裁委根据《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖的规定确定卓越咨询部应支付的数额，并无引用其他法律条文，故对卓越咨询部的主张不予支持。关于年终奖问题，卓越咨询部对年终奖是否应当发放的法律适用问题提出异议，同时主张付常国隐瞒了足以影响案件裁决证据。本院认为，卓越咨询部确认其公司存在年终奖项目，但其并未提交证据证实其发放年终奖的前提系工作满一年，亦未提交证据证明其对付常国工作报告、业务能力、项目执行能力等进行过评估考核或者考核不合适，故卓越咨询部应承担举证不能的法律责任，对其该主张不予支持。同时，卓越咨询部也并未提交证据证实付常国存在提交虚假发票的事实，其提交的电话记录也不能证明付常国公话私用，付常国对上述事项亦未予明确认可，本院根据现有证据无法判断付常国是否隐瞒了相关事实或者证据，或者即使其隐瞒了相关事实或证据，该事实或证据是否足以影响案件公正裁决。综上，卓越咨询部的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于法定程序问题，卓越咨询部主张仲裁委逾期裁决，违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。可见，当事人在仲裁委逾期裁决时可以向人民法院起诉作为权利救济手段。而关于仲裁委逾期裁决是否属于违反法定程序的问题，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国仲裁法＞若干问题的解释》第二十条规定仲裁法第五十八条规定的‘违反法定程序’是指违反仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则可能影响案件正确裁决的情形。本案中卓越咨询部未提交证据证明仲裁委逾期裁决影响对案件的正确裁决，其亦未向人民法院起诉，故本院对其主张不予支持。综上，卓越咨询部主张的撤销仲裁裁决事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，其申请撤销仲裁裁决理由不成立，且仲裁裁决亦不存在其他法定可撤销事由，对其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部承担。本裁定为终审裁定。审 判 长 傅  新  江审 判 员 刘    茹代理审判员 张  士  光二〇一五年八月十九日书 记 员 马瑞琳（兼）附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。