广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）南民初(一)字第323号 原告柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司，住所地：柳州市西环路**，组织机构代码：19860867-8。 法定代表人王小恕，职务：董事长。 委托代理人朱玉英，女，1968年4月5日出生，汉族，住广西柳州市柳**，系公司员工（特别授权）。 委托代理人刘洁，女，1965年6月23日出生，汉族，住广西柳州市柳**，系公司员工（特别授权）。 被告陆翠燕，女，1981年12月10日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托代理人蒋宗玲，广西可以律师事务所律师（特别授权）。 原告柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司诉被告陆翠燕劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员贺晶任审判长，人民陪审员黄柳明、程珍英参加的合议庭，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。书记员熊婷婷担任法庭记录。原告柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司（以下简称“艾特吉公司”）的委托代理人刘洁、朱玉英，被告陆翠燕的委托代理人蒋宗玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告艾特吉公司诉称，被告于2010年6月24日到原告处工作，2010年7月22日原告与被告签订一年的劳动合同（从2010年6月24日至2011年6月23日）。在2011年6月1日经原告与被告双方平等自愿、协商一致将原期限为一年的劳动合同变更为六年（合同期为2010年6月24日至2016年6月23日）。2011年11月24日被告在工作时受伤，2012年1月16日原告将其受伤材料报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅（以下简称“区厅”），2012年1月29日，区厅下达了工伤认定书（桂人工伤认字[2012]137号），认定被告此次受伤为工伤；2012年7月31日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定本次工伤拾级（桂劳鉴伤字[2012]167号）。2014年8月19日原告因生产经营困难，依照《劳动合同法》第36条，原、被告协商签订了《解除劳动合同协议书》，原告于2014年8月31日解除了双方间的劳动合同。被告于2014年12月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求原告支付其一次工伤医疗补助金16864.48元，一次性伤残就业补助金12648.36元。2015年1月9日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告一次性伤残就业补助金9552.60元。 原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委的裁决不符合法律规定，理由如下：被告不符合享受一次性工伤医疗补助金的法定条件，原告不应承担支付义务。《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号）第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，只有在满足“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”这一条件的情况下，用人单位才有义务支付一次性伤残就业补助金。本案的情况明显不符合这一条件：（1）劳动合同不是“期满终止”。劳动合同本是2016年6月23日才到期，后经原告提出，原被告协商一致，于2014年8月31日被提前解除，显然不属于“期满终止”。（2）劳动合同也非“职工本人提出解除”。2014年8月，原告因生产经营困难，向被告提出双方协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条，双方协商一致签订了《解除劳动合同协议书》，原告于2014年8月31日解除了劳动合同。很明显，本案的劳动合同是双方协商一致解除的，既不是“期满终止”，也不是“职工本人提出解除”，因此，被告不满足享受一次性伤残就业补助金的法定条件，原告不承担支付一次性伤残就业补助金的义务。 综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项裁定原告支付被告一次性伤残就业补助金9552.60元，原告认为不符合法律规定，为依法维护原告的权益，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、原告不承担一次性伤残就业补助金9552.60元的支付义务；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、劳动合同书1份，原件，证明原被告签订的劳动合同有效期为2010年6月24日到2011年6月23日；2、劳动合同变更协议书1份，原件，证明原被告签订的劳动合同有效期为2010年6月24日到2016年6月23日，双方是在劳动合同到期前提出解除劳动合同；3、广西壮族自治区政务服务中心部门服务事项收件通知书1份，原件，证明原告已为被告申报工伤认定；4、认定工伤决定书1份，原件，证明原告已为被告申报工伤认定；5、劳动能力鉴定结论通知书1份，原件，证明被告经劳动能力鉴定为伤残等级拾级；6、解除劳动合同协议书1份，原件，在劳动合同到期前，原告提出与被告解除劳动合同，双方于2014年8月19日协议解除劳动合同；7、解除劳动合同的通知1份，原件，证明依据《劳动法合同》第36条规定双方协商一致解除劳动合同；8、劳动合同解除证明及其存根1份，原件，证明劳动合同是原告根据《劳动合同法》第36条规定解除的；9、离职人员相关资料签收单1份，原件，证明解除劳动合同通知、劳动合同解除证明已送达被告，《解除劳动合同通知》载明双方系根据《劳动合同法》第36条协商解除劳动合同，被告对此无异议；被告签收《失业…（下联）》，被告对其向后失业待遇无异议，表明不是被告注定提出解除劳动合同的；10、劳动合同解除人员经济补偿金发放表1份，原件，证明原、被告双方在劳动合同到期前协议解除劳动合同，基于此，被告有权获得经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的，将不能享受经济补偿金；被告享受了经济补偿金，说明不是其提出解除劳动合同；11、中、区直单位实业人员名单告知书1份，原件，证明被告享受失业待遇，劳动者提出解除劳动合同的，将不能享受失业待遇。被告享受了失业金，说明不是其提出解除劳动合同；12、委托核发失业保险待遇证明1份，复印件，证明被告已享受失业保险待遇，其劳动合同非职工本人提出解除；13、仲裁裁决书1份，原件，证明仲裁委根据《工商保险条例》第三十七条第（二）项裁定原告支付被告一次性伤残就业补助金9552.6元；14、工伤、工亡待遇申报登记表1份，复印件，证明办理工商待遇申报所需报送的材料清单，以此核实证明原告报送材料完备；15、单位为被告向自治区社会保险事业局报送申报工伤待遇材料1份（5页），原件（其中养老保险申报表为复印件）。证明原告已为被告向社会保险事业局报送申报工伤待遇材料且材料完备；16、社会保险事业局关于陆翠燕不符合享受一次性工伤医疗补助金的答复1份，原件，证明根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是相同的。自治区社会保险失业局认定被告不符合享受一次性工伤医疗补助金待遇的条件，因此被告也不符合享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。 被告陆翠燕辩称，原告的诉请没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉请。 被告陆翠燕在法定期限内未提交任何证据。 经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：对原告提交的证据有原件的，真实性与证明目的均认可；对复印件的不予质证。本院认为，被告对原告提交的证据1-11、13、15、16客观真实，被告予以确认，本院予以确认其真实性。对于原告提交其他证据的真实性及原告提交全部证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 原、被告于2010年7月22日了《劳动合同书》一份，合同约定原告安排被告从事玻璃工岗位工作，劳动合同期限为2010年6月24日起至2011年6月23日止。后原、被告于2011年6月1日协商将原劳动合同期限为一年的劳动合同变更为六年即从2010年6月24日起至2016年6月23日止。2011年11月24日凌晨3时左右，被告上班在使用专用工具吹碎玻璃过程中，与运送玻璃的小车发生刮碰，被告陆翠燕不慎被刮倒在设备旁受伤。后被告被送至医院，医院诊断为左侧肋骨骨折。2012年1月16日。原告将被告受伤相关材料报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅。2012年1月29日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅作出桂人工伤认字[2012]137号工伤认定书，认定被告此次受伤为工伤。2012年7月31日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2012]167号劳动能力鉴定结论通知书，该鉴定书载明：经鉴定陆翠燕的劳动能力鉴定结论为伤残等级十级。2014年8月19日，原告因生产经营困难，与被告协商一致签订了《解除劳动合同协议书》，原告于2014年8月31日解除了与被告之间的劳动合同，合同约定原告向被告支付4.5个月的工资共计9486.25元作为经济补偿金，除了该协议以外，双方不再向对方提出任何要求。 被告于2014年12月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求原告支付其一次工伤医疗补助金16864.48元，一次性伤残就业补助金12648.36元。 2015年1月9日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第84号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金9552.60元。 在本案审理过程中，被告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决无异议，原告则认为该裁决事项不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项所规定的应当支付一次性伤残就业补助金的条件，根据该条规定，被告不应该再享有一次性伤残就业补助金。 本院认为，本案的争议焦点为：在原、被告协商一致解除劳动关系的情况下，原告是否需要向被告支付一次性伤残就业补助金。对此，首先应明确一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者再就业所给予的一次性伤残伤害补偿。本案中，对于被告因工伤导致伤残等级十级的事实，原、被告均无异议。对于该部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得与其解除劳动关系，应当继续履行原劳动合同，或者视客观情况依法与其变更劳动合同的部分内容，并按照劳动合同的规定支付相应的工资报酬。被告虽自愿与原告解除劳动关系，且原、被告在《解除劳动合同协议书》约定原告向被告支付4.5个月的工资共计9486.25元作为经济补偿金，除了该协议以外，双方不再向对方提出任何要求，但原告向被告支付的经济补偿金的行为并不能取代其向被告支付一次性伤残就业补助金的法定义务，更不能视为原告支付了经济补偿金后被告不再享有提出其依法应享有工伤待遇的权利。反之，若该行为得到认可，用人单位则可以通过与劳动者签订协议的方式规避劳动者应该依法享有的工伤待遇，这显然与《工伤保险条例》第三十七条第二项所设立时的目的不相符合。故对于原告认为其与被告自愿解除劳动关系的行为不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项规定的条件的主张。 本院不予支持。原告应向被告支付一次性伤残就业补助金9552.6元。 据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条之规定，判决如下： 原告柳州市艾特吉安全玻璃股份有限公司向被告陆翠燕支付一次性伤残就业补助金9552.6元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市艾特吉安全玻璃股份有限公司负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款 单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自 动撤回上诉处理。 审 判 长  贺 晶 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  程珍英 二〇一五年八月五日 书 记 员  熊婷婷 附本判决援引相关法律条文： 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单 位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 规定。