湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初132号原告应城市鑫龙纺织有限公司（以下简称鑫龙纺织公司）。住所地：湖北省应城市城北七星桥***号。组织机构代码证：9142098176067784XY。法定代表人刘桃仙，女，该公司董事长。委托代理人杨刚金，男，该公司副总经理。���理权限为代为诉讼、增加变更诉讼请求，承认和解等。委托代理人程职春，男，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告陈兵，男，1972年12月6日出生，汉族，湖北省应城市人，新都公司职工，住湖北省应城市。委托代理人黎先明，男，湖北名流律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为起诉、上诉，代签代收法律文书。委托代理人胡萌，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告鑫龙纺织公司诉被告陈兵劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，审判员范雄斌、人民陪审员张思伟参加评议���合议庭，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告鑫龙纺织公司的委托代理人杨刚金、程职春，被告陈兵及其委托代理人胡萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫龙纺织公司诉称：被告早已自动离职在其他单位就业，故不能享受补偿金、生活费及补缴养老保险等相关待遇，应城市劳动人事仲裁院“裁决书”认定事实不清，适用法律错误，请求判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金32500元、不支付被告2016年2月至3月的生活费2450元、不支付被告2016年2月至3月的养老保险金。原告鑫龙纺织公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照。证明原告鑫龙纺织公司主体资格及企业成立时间为2003年10月22日。证据2，裁决书及送达回执。证明在法定期内原告鑫龙纺织公司主张权利符合法律规定。证据3，报告复函三份。证明原告鑫龙纺织公司申请停产、裁员工会复函同意并呈报人社局备案。证据4，缴纳凭证。证明原告鑫龙纺织公司为全体职工已缴纳养老保险等费用，缴纳时间为2016年1月份。证据5，工资表。证明被告陈兵2015年1月-12月的平均工资为2272.23元。被告陈兵辩称：不存在自动离职，单位违法解除劳动合同就应当支付解除劳动关系经济补偿金，2016年1月至3月原告鑫龙纺织公司让被告陈兵代岗期间未发放生活费，依照相关法律规定，非因劳动者的原因造成停工停产应支付生活费，故原告鑫龙���织公司应向被告陈兵支付2016年2月至3月的生活费。用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性的规定，2016年3月份双方才解除劳动关系，故原告鑫龙纺织公司应向被告陈兵支付2016年2月至3月的养老保险。综上，原告鑫龙纺织公司作为用人单位，应该按照法律规定给被告陈兵相关待遇，原告鑫龙纺织公司起诉与事实不符，请求法院予以驳回，支持仲裁内容。被告陈兵为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：证据1，被告陈兵的身份证。证明其诉讼主体身份情况。证据2，上岗证。证明被告陈兵在原告鑫龙纺织公司处工作，双方存在劳动关系。证据3，银行明细。证明被告陈兵2016年1月前月平均工资2387.55元。证据4，养老保险在职个人账户。证明原告鑫龙纺织公司作为用工单位已为被告陈兵办理了养老保险，养老保险缴至2016年1月，原、被告存在劳动关系。证据5，裁决书。证明本案经过仲裁程序。经庭审质证，被告陈兵对原告鑫龙纺织公司提交的证据1、2、4无异议；原告鑫龙纺织公司对被告陈兵提交的证据1、2、4、5无异议。对以上双方无异议的证据，本院依法予以采信。被告陈兵对原告鑫龙纺织公司提交的证据3、5有异议，认为证据3，真实性无异议，但对证明目的有异议，没有附裁员名单，无法证明裁员中包含被告；证据5，真实性无异议，但月平均工资计算标准应为2387.55元。原告鑫龙纺织公司对被告陈兵提交的证据3有异议，认为只是一个月的��资，不是十二个月平均工资。对上述有争议的证据，本院认为：原告鑫龙纺织公司提交的证据3，报告及复函三份是原告鑫龙纺织公司及其工会出具的，其真实性本院依法予以采信，由于没有张贴，被告陈兵并不知情原、被告解除了劳动关系；证据5，工资表，来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信。被告陈兵提交的证据3，银行明细，因只有2016年1月份的工资单，其证明离职前月平均工资2387.55元，本院依法不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：被告陈兵是原应城市棉纺厂职工，应城市棉纺厂破产改制后于2003年10月22日成立原告鑫龙纺织公司。被告陈兵从原告鑫龙纺织公司成立起就到原告处工作，月平均工���2272.23元，双方签订了劳动合同。被告陈兵在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为被告陈兵缴纳了养老保险至2016年1月，但没有缴纳其他社会保险。由于原告鑫龙纺织公司经营发生严重亏损无法继续生产经营，被迫停产，2016年1月29日原告鑫龙纺织公司通知全体员工放假，放假期间原告鑫龙纺织公司从2016年2月起停发了被告陈兵的工资，也没有支付生活费。为此，被告陈兵于2016年3月28日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告鑫龙纺织公司支付其2016年1月29日至2016年3月22日的生活费及误工费，补缴2016年1月至3月的养老保险并支付解除劳动关系经济补偿金。2016年8月19日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2016）044号“裁决书”，其内容为：①鑫龙纺织公司支付陈兵解除劳动关系经济补偿金32500元；②鑫龙纺织公司支付陈兵2016年2月至3月的生活费2450元；③鑫龙纺织公司为陈兵补缴2016年2月至3月的养老保险；④驳回陈兵要求鑫龙纺织公司支付误工费的请求。原告鑫龙纺织公司对该“裁决书”不服，诉至本院，请求判令不应支付被告陈兵解除劳动合同经济补偿金，不应支付2016年2月至3月的生活费，不应支付2016年2月至3月的养老保险金。本院认为：原告鑫龙纺织公司于2003年10月22日成立，从原告鑫龙纺织公司成立时，被告陈兵就到原告鑫龙纺织公司工作，月平均工资为2272.23元，双方签订了劳动合同。被告陈兵在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为其缴纳了养老保险至2016年1月。被告陈兵在放假期间，原告鑫龙纺织公司从2016年2月既没有向被告陈兵支付生活费或工资，也没有为被告陈兵缴纳养老保险，为此，被告陈���于2016年3月28日向应城市劳动人事仲裁院申请与原告鑫龙纺织公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告鑫龙纺织公司应向被告陈兵缴纳养老保险，支付放假期间的生活费及解除劳动关系经济补偿金。故原告鑫龙纺织公司要求不应为被告陈兵缴纳养老保险，不支付被告陈兵解除劳动合同经济补偿金及生活费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告陈兵辩称原告鑫龙纺织公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金，支付生活费及补缴养老保险的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳。被告陈兵的月平均工资为2272.23元，应城市2016年度的最低工资标准为每月1225元，其解除劳动合同经济补偿金为（2272.23元/月×12.5��）28402.88元（时间从2003年10月22日起至2016年3月28日止），生活费（1225元/月×2个月）2450元（时间从2016年2月至2016年3月），以上合计30852.88元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告应城市鑫龙纺织有限公司与被告陈兵解除劳动合同。二、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告陈兵支付解除劳动合同经济补偿金28402.88元。三、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告陈兵支付2016年2月至3月生活费2450元。四、原告应城市鑫龙纺织有限公司为被告���兵补缴2016年2月至3月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）。五、驳回原告应城市鑫龙纺织有限公司的诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告应城市鑫龙纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥审 判 员  范雄斌人民陪审员  张思伟二〇一七年四月二十七日书 记 员  杨丽萍