南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初10026号原告：关元勤，女，1993年5月8日生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：樊荣荣，江苏拯义律师事务所律师。被告：国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山东路288号4503室。负责人：杜郁凯，该分公司总经理。委托诉讼代理人：胡锡文，该分公司员工。委托诉讼代理人：李晴，该分公司员工。原告关元勤诉被告国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司（以下简称国华泰富南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告于2016年10月17日向本院起诉，本院于次日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告关元勤及其委托诉讼代理人樊荣荣、被告国华泰富南京分公司的委托诉讼代理人胡锡文、李晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告关元勤向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年5月1日至2016年6月22日的工资7810元，2、被告支付2015年11月至2016年6月22日的休息日加班工资5793元，3、被告支付经济赔偿金9000元。事实与理由：原告于2015年11月4日起至被告处工作。2016年6月，被告要求原告制作假的员工社保缴费申报材料等。原告拒绝后，被告负责人于2016年6月15日口头要求原告办理离职手续，并拒绝原告继续上班打卡。6月24日，被告又以原告旷工等理由解除了与原告的劳动合同。并且，被告一直未支付原告2015年5月、6月工资。原告在职期间，被告经常安排原告休息日加班，却从未支付加班工资。现为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告国华泰富南京分公司辩称：原告曾系被告单位职工，于2015年11月4日入职并签订劳动合同，任职综合管理处人事专员一职。2016年6月，被告发现原告存在无故旷工的情形，经调取考勤记录发现，原告分别在2016年6月12日、6月15日直至6月24日未到公司考勤打卡，且未办理离职交接手续。原告此举违反了双方劳动合同的约定及被告单位的规章制度。被告与其解除劳动合同符合法律规定。关于2016年5月、6月的工资，被告已通知原告领取，但原告一直未前往公司。此外，根据考勤，原告在2016年仅正常考勤8天，其主张6月1日至6月22日的工资没有依据。关于加班工资的请求，被告安排原告每月工作时间不超过23天，每月上班平均小时数为172.5小时，若按每月4周计算，每周平均上班时间为43.125小时，未超过每周44小时的规定。故被告无需支付原告加班工资。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实双方无争议的事实原告关元勤于2015年11月4日入职被告国华泰富南京分公司，双方签订2015年11月4日至2017年11月3日的劳动合同，约定原告在综合管理部门从事人事专员工作。被告未为原告缴纳社会保险，每月以现金打卡形式支付原告社保补贴。2016年5月28日，被告出具原告的收入证明，其上载明“兹证明关元勤女士，出生日期1993年5月8日，性别女，身份证号码，于2015年11月4日起在国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司人力资源部任人事专员职务，月薪4500元。特此证明。”2016年6月24日，被告认为原告违反《员工行为规范》、《考勤管理制度》，与其解除劳动合同，并向原告邮寄了解除决定。原告对此不服，于2016年8月3日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班工资及经济赔偿金。该仲裁委在法定期限内未审理结束，经原告申请后，决定终结审理该案。随后，原告于法定期限内诉至本院。双方有争议的事实（一）工资标准原告主张每月工资4500元，提供被告盖章的收入证明为证。被告表示合同记载原告工资为2400元，原告举证的收入证明系被告帮助原告办理贷款而出具，原告实际工资不足4500元/月，该金额含有社保补贴。本院认证如下：原告工资卡银行流水显示2015年11月4日至2016年4月30日期间的工资分别为2703元、2897元、3500元、3500元、3420元、3420元。故原告2015年12月至2016年4月工资合计16737元，月平均3347.4元。被告另在该期间段打卡支付给原告的社保补贴2505元、977元、977元（备注2月）、977元（备注3月）、949元（备注4月），不含在前述统计的工资金额中。庭审中，原告认可其主张的4500元系工资加上社保补贴所得。故计算原告实际工资时，应将社保补贴款扣除，原告离职之前的月平均工资应为3347.4元/月。（二）2015年11月至2016年6月，原告有无休息日加班原告主张2015年11月至2016年5月期间每月有2天休息日加班，2016年6月未有休息日加班。被告表示原告每月平均上班172.5小时，按平均每月4周计算，每周工作时间为43.125小时，未超过44小时，故原告不存在加班的情况。本院认证如下：被告提供的2015年11月至2016年5月的考勤表上均有原告等其他劳动者的签字确认，其真实性予以确认。该考勤显示，原告在2015年11月至2016年5月期间共有14天休息日加班，考虑期间原告合计有1天事假，抵扣后，被告应当支付原告13天休息日加班工资。2016年6月，原告确认无休息日加班，被告无需支付其该月休息日加班工资。以上事实有当事人陈述、劳动合同、银行流水记录、2015年11月至2016年5月考勤、社保补贴转款凭证、解除劳动合同通知等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、原告主张2016年5月6月工资、2015年11月至2016年6月休息日加班工资有无依据，2、被告与原告解除劳动合同是否合法。关于争议焦点1，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年5月，原告在被告处出勤21.5天，被告应当参照离职之前十二个月工资标准，支付原告该月工资3308.92元（3347.4元÷21.75天×21.5天）。至于原告主张的2016年6月1日至6月22日的工资，本院认为，从双方陈述可见，争议于6月15日发生，本院对6月1日至6月14日的考勤记录真实性予以确认，该期间段原告工作7.5天，考虑6月9日至11日中含有端午节法定节假日1天应当计薪，故被告应支付原告6月1日至6月14日期间8.5天工资。至于6月15日至6月22日，原告主张一直上班，因被告阻挠而只打卡至6月15日。被告对原告关于阻止打卡的陈述不予认可，表示原告系旷工未到岗。本院认为，被告作为用人单位应当对原告是否到岗考勤以及若未到岗，其相关原因作一定程度的了解、核实，否则考勤记录不能完整客观地反映原告的上班情况。被告提供的2015年11月至2016年5月的考勤上每月均有原告的签字确认，但2016年6月的考勤记录上缺少原告签字，已足以显示当时双方对此问题已经存在争议，被告在无其他证据佐证该考勤的情况下，本院对2016年6月15日以后的考勤记录不予采信，支持原告要求被告支付2016年6月15日至6月22日工资的请求。结合6月15日之前的出勤情况，本院认定被告应当支付原告2016年6月1日至6月22日工资2231.60元（3347.4元÷21.75天×14.5天）。综合2016年5月、6月，被告应付原告工资5540.52元（3308.92元+2231.60元）。关于2015年11月至2016年5月的休息日加班时间，经统计前述期间段休息日加班14天，与事假1天抵扣后，被告应当支付原告13天休息日加班工资4001.49元（3347.4元÷21.75天×13天×2倍）。关于争议焦点2，本院认为，用人单位单方解除劳动关系的，应当就解除的事实及法律依据举证。本案中，被告以原告在职期间工作不负责任、违章操作、2016年6月多日旷工等行为，严重违反《员工行为规范》、《考勤管理制度》，而与原告解除劳动合同。原告对于解除所依据的事实均不予认可，表示系因不同意配合被告对社保申报材料造假而遭到口头解除，并被禁止打卡考勤等。本院认为，首先，在双方对于“旷工”事宜存在较大争议的情况下，被告作为用人单位，在作解除决定前，宜对原告有无到岗，若未到岗，其具体的原因作一定程度的调查了解，否则，径行解除的举动难以令劳动者信服；其次，关于被告解除所依据的《员工行为规范》、《考勤管理制度》，该两项规章制度是否经过民主程序讨论后制定，是否组织劳动者组织学习等证据，被告均未举证提供，故被告将两份材料作为解除劳动合同的制度依据，欠缺合法性；最后，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。截至诉讼前，被告未将解除决定通知单位工会或单位所在地工会，故被告对原告所作出的解除决定不符合法定程序。综上，被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作超过六个月，不满一年，故被告应当支付原告2个月的工资6694.8元（3347.4元×1个月×2倍）作为经济赔偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告关元勤2016年5月1日至2016年6月22日工资5540.52元。二、被告国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告关元勤2015年11月至2016年5月休息日加班工资4001.49元。三、被告国华泰富（深圳）财富管理有限公司南京分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告关元勤违法解除劳动合同经济赔偿金6694.8元。四、驳回原告关元勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  张美玲人民陪审员  王四辈二〇一七年四月十一日见习书记员  彭 婷