广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1302民初908号原告：陈琼，女，1991年11月2日出生，汉族，户籍住址：湖南省华容县。被告：惠州市路森光电科技有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区陈江街道观田村元晖路段M011号。法定代表人：安茂领，董事长。委托代理人：王振雷，系该公司销售总监。委托代理人：闵亚平，系该公司人事经理。原告陈琼诉被告惠州市路森光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告陈琼诉称，裁决书上的15%提成工资核算是在原告实际工资的85%上再乘以15%是很明显的错误，正确的应该是实际工资*15%,并且提成表上很明确清晰地标注了85%提成发放金额，15%提成待发金额以及实际工资金额，裁决书上的金额与提成表上15%提成待发金额有很明显的不符，详见证据清单。综上所述，原告特起诉至人民法院，请求：1、对仲裁裁决书上的工资差额核算方式不认可，正确的是：2015年6月至12月剩余15%的提成工资15028.16元=2315.87元+1193.41元+1849.8元+3802.31元+1911.76元+3104.19元+850.82元；2016年1月至9月的提成工资是:23289.34元=2814.51元+1616.46元+1584.02元+1585.79元+301.53元+1318.23元+2667.75元+561.14元+10839.91元(备注：对2016年9月提成工资10839.91元无异议，所以没有提供9月提成表)；2、判令被告承担本案全部诉讼费。被告惠州市路森光电科技有限公司在庭审中辩称，1、对2016年9月份的提成工资，原告向我公司出具委托书，指定另一员工代其签署文件并领取工资，我公司已按原告的委托将原告2016年9月的工资转账支付给受托人；2、原告离职前处理的一系列合同中，在其离职后，客户因产品质量问题，未按合同约定货款支付给我公司，扣取了一部分货款；3、对原告的诉讼请求，我公司要求扣除原告2016年9月份的提成工资10839.91元，同意支付其他月份的提成工资给原告。查明的案件事实经审理查明，2013年3月8日，原告入职被告处工作，任外贸部业务员一职，双方签订了劳动合同，原告每月工资由基本工资与提成工资构成，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。被告于2016年1月16日起实施了现行版本的《惠州市路森科技有限公司销售部业务手册》，其中，第28条第2款规定，公司提成的发放分为两个部分：85%的提成在收到货款确认后次月25号左右发放，剩下15%的提成在每年的年末12月份统一结算。原告自认其认可被告处关于提成工资发放的该规定，并确认被告处每月计发提成工资的基数为当月销售回款数额。2016年5月25日，原告以家庭考量为由向被告提出于当月31日解除劳动关系。2016年5月31日，原告进行离职交接后从被告处离职。另查，根据原告提供的2015年6月至2016年8月期间陈琼的提成表显示，2015年6月，15%待发金额为2315.87元；2015年7月，15%待发金额为1193.41元；2015年8月，15%待发金额为1849.80元；2015年9月，15%待发金额为3802.31元；2015年10月，15%待发金额为1911.76元；2015年11月，15%待发金额为3104.19元；2015年12月，15%待发金额为850.82元；2016年1月，15%待发金额为2814.51元；2016年2月，15%待发金额为1616.46元；2016年3月，15%待发金额为1584.02元；2016年4月，15%待发金额为1585.79元；2016年5月，15%待发金额为301.53元；2016年6月，15%待发金额为1318.23元；2016年7月，15%待发金额为2667.75元；2016年8月，15%待发金额为561.14元，合计27477.59元。上述提成表列明了PI号（买卖合同编号）、PI金额（买卖合同标的金额）、实际到账（实际付款金额）、运费、除运费后（实际付款金额减去运费后的金额）、提成比（提成工资比例）等项目，其中，2015年6月至2016年4月期间的提成表由原告自己签名确认，2016年5月至8月期间的提成表由原告委托吴丽好签名确认。被告对上述提成表的15%提成金额予以认可。又查，根据被告提交的2016年9月吴丽好提成表显示，2016年9月，总计提成为10839.91元，吴丽好在业务确认处签名并注明日期为2016年11月9日。再查，申请人陈琼（本案原告）于2016年11月29日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年12月28日作出惠仲劳人仲案字[2016]902号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付2015年6月至12月期间提成工资差额12731.39元、2016年1月至9月期间提成工资差额21371.77元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决于2017年1月19日诉至本院，要求判如所请。被告在庭审中对原告提供证据的真实性、合法性、关联性无异议，确认2016年9月是原告离职前跟进客户的提成工资，已将原告2016年9月份的提成工资10839.91元转账支付至吴丽好的银行账号，要求扣除原告2016年9月份的提成工资10839.91元，同意支付其他月份的提成工资给原告。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，被告有权根据自身的情况制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，被告实施的规章制度必须符合制定程序合法、内容合法和向劳动者公示或告知的条件，才能作为其用工管理的依据。原告对被告处实施的《惠州市路森科技有限公司销售部业务手册》没有异议，故本院确认《惠州市路森科技有限公司销售部业务手册》的涉案规定作为审理本案的依据。根据《惠州市路森科技有限公司销售部业务手册》的规定，被告处业务员的提成工资分为两部分发放：提成工资的85%在收到货款后的次月25日左右发放，剩下的15%在每年的年末12月份发放。根据该规定，被告应于客户回款后的次月25日前后向业务员发放提成工资的85%，并于当年12月31日前发放未发放的提成工资差额。因被告只向原告支付了2015年6月至2016年8月期间85%的提成工资，而未向原告支付2015年6月至2016年8月期间提成工资差额（即15%的提成工资），被告在庭审中对原告提供证据的真实性、合法性、关联性无异议，同意向原告支付上述提成工资差额，根据原告提供的2015年6月至2016年8月期间陈琼的提成表显示，原告的15%待发金额合计27477.59元，故被告应向原告支付2015年6月至2016年8月期间提成工资差额。本案中，原、被告双方争议的焦点为：被告是否应向原告支付2016年9月份的提成工资10839.91元。原告称有委托吴丽好代签工资条，但没有委托将2016年9月份的提成工资转账至吴丽好的银行卡上。被告辩称原告在2016年9月已离职，其原来客户的业务由吴丽好跟进，2016年9月份的提成工资属于吴丽好，已将2016年9月份的提成工资直接转账支付至吴丽好的银行账号。由于原、被告双方确认2016年9月是原告离职前跟进客户的提成工资，故该月份的提成工资10839.91元应属于原告所得，而被告在没有原告委托吴丽好代收上述提成工资情况下，将属于原告2016年9月的提成工资支付至吴丽好，缺乏事实依据，本院不予确认。故，原告主张被告支付2016年9月期间提成工资的诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付2015年6月至2016年8月及2016年9月期间的提成工资差额27477.59元(2315.87元＋1193.41元＋1849.80元＋3802.31元＋1911.76元＋3104.19元＋850.82元＋2814.51元＋1616.46元＋1584.02元＋1585.79元＋301.53元＋1318.23元＋2667.75元＋561.14元)＋10839.91元，合计38317.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：被告惠州市路森光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈琼支付2015年6月至2016年9月期间提成工资差额38317.5元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务和利息。本案为劳动合同案件，属于免收一审案件受理费范围。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  丁金亮代理审判员  张淦如人民陪审员  李泽科二〇一七年四月二十七日法官 助理  钟妙容书 记 员  李晓珊