江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0903民初6631号原告：奚桓，男，汉族，居民，住盐城市。委托诉讼代理人：顾永景，江苏国磊律师事务所律师。被告：盐城市文峰教育传媒有限公司，住所地在盐城市解放南路276号康乐大厦306室。法定代表人：姚玲娣，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵龙生，江苏鼎盛湖律师事务所律师。原告奚桓与被告盐城市文峰教育传媒有限公司（以下简称文峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，本院依法适用简易程序，后适用普通程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告奚桓的委托诉讼代理人顾永景，被告文峰公司的委托诉讼代理人许斌、赵龙生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奚桓向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付违约金20872.22元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：我与被告劳动关系存续期间，于2015年5月18日签订了员工培训协议。被告安排误导上海等地参加“领袖素质”培训，培训费28900元由被告支付。我培训结束后回原岗位工作，服务期为3年，若我违反服务期的约定，则按照比例赔偿违约金。协议签订后，被告安排我倒上海长宁区同泰企业管理专修学校学习。但是，该校没有培训大纲、教材等。经查询，该校是民办非学历教育机构，办学内容为中等及中等以下非学历业务教育，有效期至2015年2月28日。我参加培训时，该校连办学资格都没有，涉嫌非法办学，我遂提前回原岗位上班。被告对我回来上班并没有反对，并于2015年12月22日重新与我签订了劳动合同。2016年2月1日，我向被告提交辞职报告，次日便不再上班。后被告根据员工培训协议向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决我一次性支付被告违约金20872.22元。但该仲裁裁决书是错误的，首先，被告安排我至上海长宁区同泰企业管理专修学校学习并非是专门培训，该校是借“领袖素质”之名搞精神传销，连基础职业技能培训都算不上。既然不是专门培训，则被告无权与我约定服务期和违约金。其次，员工培训协议已被之后我与被告签订的劳动合同替代，而且劳动合同也已经解除。即使员工培训协议原来是合法有效的，也不能再作为被告主张违约金的依据。在劳动合同中将服务期变更为2年，将违约金变更为1800元及返还已发生的培训费，但此后并未发生新的培训费。故请求法院支持我的诉讼请求，不向被告支付违约金20872.22元。文峰公司辩称，一、原被告之间签订的员工培训协议是合法有效的，我司履行了为原告提供专项培训的义务。协议中明确约定了服务期限，而原告提供服务的期限未能达到该约定，就应当按照双方的约定支付违约金。二、原告在我司担任副总经理职务，主要从事企业管理工作，且在培训协议中已经明确为素质培训。培训学校为企业管理类的专修学校，该校也经过了教育局的行政许可，所以培训是合法的。且我司提供的培训费发票与员工培训协议中载明的费用相印证，该票据能够证实我司已经支付了相应费用。关于该学校是否颁发学历或者非学历专业技能证书不影响培训的费用，更不影响原告因未达服务期约定而应承担的违约金。三、我司与原告签订的劳动合同虽是在员工培训之后签订的，且期限短于员工培训协议约定的服务期限，但劳动合同的签订并不影响服务期限的履行。故我司请求法院驳回原告的诉讼请求，判决其支付我司违约金20872.22元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的事实，本院认定如下：奚桓系文峰公司员工。2015年5月，文峰公司作为甲方与奚桓作为乙方签订一份员工培训协议，约定：根据乙方自愿申请或公司推荐，甲方同意乙方至上海等地参加领袖素质培训学习。培训时间：从2015年4月11日至2015年9月11日；乙方薪资待遇，在培训学习期间，参照公司最新的薪酬方案；在培训期间除培训费外，所产生的差旅费及其他各类实际发生的费用由乙方承担；培训费用由甲方承担，甲方为乙方共支付培训费用合计人民币贰万捌仟玖佰元整；协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位继续工作，培训后双方的约定服务期为三年，即自2015年9月11日起至2018年9月11日止。乙方若违反本协议约定的服务期限或自行终止本培训，向甲方提出辞职，或因自身原因被公司辞退的，乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿金总额=培训实际花费，应付赔偿金=赔偿金总额×（应服务年月数-已服务年月数）/应服务年月数，服务月自培训开始当月计，服务期限以自然月计，未满一月，按月计算；本协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。协议还对其他相关事项进行了约定。协议签订后，文峰公司安排奚桓至上海长宁区同泰企业管理专修学校培训（以下简称同泰企业专修学校）。后双方又于2015年12月22日签订一份劳动合同，约定，文峰公司安排奚桓从事销售工作；劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日止；在合同期限（劳动服务期）内，奚桓不履行合同或擅自终止合同的，应向文峰公司支付违约金1800元，返还培训费（已发生的）的违约责任。合同还对其他相关事项进行约定。2016年2月1日，奚桓向文峰公司递交辞职报告，要求辞职。文峰公司对此无异议，双方解除劳动关系。后文峰公司向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奚桓支付违约金24886元。该委作出都劳人仲案字〔2016〕第107号仲裁裁决书，裁决：奚桓支付文峰公司违约金20872.22元。奚桓对该仲裁裁决书不服，故诉至本院。另查明，同泰企业专修学校系民办非学历教育机构，有效期至2017年12月31日。该校并于2016年6月21日向文峰公司开具发票，载明：培训费，价税合计28900元。本案存在的争议焦点为：一、文峰公司安排奚桓至同泰企业专修学校进行培训的性质；二、奚桓与文峰公司在员工培训协议之后签订的劳动合同约定的劳动合同期限与服务期限不一致，是否使员工协议约定发生变化，使其丧失法律效力。本院认为，一、文峰公司安排奚桓至同泰企业专修学校进行培训的性质。根据法律规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才可以约定服务期限和违约金。故确定文峰公司为奚桓提供的培训系专项培训是文峰公司主张违约金的前提。对于何为专项培训在法律上并没有明确定义，通常来说专项培训是公司为了提高效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能或者专业知识的培训。一般情况下专业培训期间相较职业培训来讲较长，主要表现为脱产或半脱产学习等。同时，从专项培训的内容、目的等可以看出，专项培训并不要求培训结束必须出具有相应的专业证书。本案中，文峰公司经营范围为：国内版图书、报刊批发、零售，办公家具、课桌椅、餐桌椅等销售，塑胶跑道、人造草坪铺设等销售，企业形象策划、样本画册设计与制作，信息咨询。从上述内容可以看出，文峰公司主要业务为批发、零售、销售，建立一个优质的销售团队对文峰公司的经营管理和未来发展至关重要，故文峰公司安排奚桓至同泰企业专修学校学习是对其专业销售知识的培训。且培训系长达5个月的脱产培训，该培训亦是针对奚桓个人而非文峰公司全部员工都可以享受的待遇。在此情形下，可以认定文峰公司安排奚桓至同泰企业专修学校学习系专项培训，双方可以约定服务期以及违约金。通过查明的事实，同泰企业专修学校有效期至2017年12月31日，并不存在非法办学。至于奚桓认为的只有从事特种专业的劳动者才需要经过专门培训并取得特种专业资格，该观点明显片面。首先，法律法规并未禁止从事其他专业的劳动者进行专业培训，相反，鼓励用人单位对劳动者进行各类型的职业培训和专项培训。其次，即使根据奚桓提供的劳动部办公厅的说明，其也仅是要求特种专业的劳动者需经过专门培训，这是由于其专业的特殊性决定的，是对从事该种专业劳动者上岗的特殊要求，而非是规定只有此类人员才能进行专项培训。故对奚桓的辩称，本院不予采信。二、奚桓与文峰公司在员工培训协议之后签订的劳动合同约定的劳动合同期限与服务期限不一致，是否使员工协议约定发生变化，使其丧失法律效力。所谓劳动合同期限是指劳动者向用人单位提供一般劳动的期间。而服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。服务期限与劳动合同期限由于订约前提、期限分类等不同，二者是不同的两个概念，且二者之间并不冲突，可以同时存在。故奚桓与文峰公司签订的员工培训协议以及劳动合同均是双方真实意思表示，均为合法有效。因劳动合同期限与服务期二者是相互独立的，故奚桓与文峰公司之后约定的劳动合同期限短于服务期并不影响双方关于服务期限的约定，亦不会造成服务期限的变更或失效。文峰公司仍有权基于双方培训协议约定，要求奚桓继续履行服务期。根据法律法规规定，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，双方约定的服务期限为三年，文峰公司对自2015年4月11日即培训开始当月计入服务期不持异议，亦认可奚桓按未履行26个月服务期限计算违约金，故奚桓应向文峰公司支付的违约金为20872.22元（28900元÷36个月×26个月）。综上所述，奚桓作为劳动者因享受文峰公司为其提供的出资培训等特殊待遇后违约辞职，应当按照约定向文峰公司支付违约金20872.22元。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告奚桓于本判决生效后十日内支付被告盐城市文峰教育传媒有限公司违约金20872.22元。二、驳回原的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行。账号：52×××89。审 判 长  郭玉国代理审判员  周 华人民陪审员  蔡宝群二Ｏ二Ｏ一七年四月十日书 记 员  王 玮附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4、《江苏省劳动合同条例》第二十六条依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。