山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终124号上诉人（原审被告）：枣庄市治保交通培训中心，住所地：枣庄市中区建设中路**号。法定代表人：孙士明，职务：主任。委托诉讼代理人：王学忠，男，1960年6月8日出生，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王甄，男，汉族，1984年12月9日出生，大学文化，无业，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄市治保交通培训中心因与被上诉人王甄劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2016）鲁0402民初1945号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，因当事人在二审举证期限内没有提出新的证据，本院依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。枣庄市治保交通培训中心上诉请求：1.依法对(2016)鲁0402民初1945号民事判决书改判或发回重审；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年4月至2015年12月的工资13050元，属认定事实不清，适用法律有误。上诉人不应给付被上诉人其间的工资，而事实是被上诉人2015年4月之前系上诉人单位的专职司机(驾驶员)，至2015年4月因应中央的系列规定精神将上诉人的车辆收回，致此被上诉人无岗工作。根据上诉人单位的工作特点和人员情况，被上诉人的工作岗位确实无法安排。因此上诉人经与被上诉人充分协商后，虽未形成书面文字，被上诉人同意解除与上诉人的劳动关系，并就被上诉人工作期间的相关待遇进一步协商。自2015年4月被上诉人一直遵守双方达成的共识没有去上诉人处上班。一审中被上诉人向一审法院提供了本人填写的考勤表和学习笔记，依此作为2015年4月份后上班的证明。通过质证上诉人认为对其真实性、合法性提出了异议。被上诉人提供的考勤表系复印件，考勤表格和在岗考勤人员名字均为打印体，而被上诉人的名字在表格外且为自己的手写体，学习笔记亦为被上诉人自己编写的，其目的是为继续套取不应得的劳动报酬。王甄辩称：双方就解除合同未协商一致，上诉人负有举证责任。2015年4月至2015年12月双方仍在合同期限内，上诉人应支付劳动报酬。一审认定事实清楚，请求依法维持原判。王甄向一审法院起诉请求：1.被告向原告签订无固定期限劳动合同；2.被告支付拖欠原告2015年4月1日至2016年8月8日的工资23765元及拖欠工资25%的经济补偿金5941.25元、取暖费3300元、水费480元、手机费522元，共计34008.25元；3.被告支付原告低于最低工资标准差额部分14690元及经济补偿金3672.5元，共计18362.5元；4.被告赔偿未办理基本养老保险、失业保险等社会保险给原告造成的损失51654.54元；5.被告支付原告带薪年休假工资3351元。一审法院认定事实：原告于2008年1月分配至被告处从事驾驶员工作，并于2011年1月1日与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2011年1月31日起至2015年12月31日止，试用期工资为1100元/月。原告陈述其工资发放情况：2008年1月-2010年4月每月500元；2010年5-2012.2月每月620元；2012.3-2013.1月每月800元；2013.2-2014.2月每月1100元；2014.3-2015.3月每月1260元。被告未在法定期间内提及财务凭证。2015年7月3日枣庄市人力资源和社会保障局下发一份，责令被告三日内到社保经办机构参加社会保险。2015年7月8日被告给原告下发的一份《通知》，内容为：王甄接市劳动保障监察责令改正指令书后，经核查，你在治保中心2008年1月-2015年3月工作期间，单位需承担养老金27283.38元，个人需承担费用14250.72元。根据相关规定，个人承担费用需个人缴纳，现定你9日内（2015年7月9日至2015年7月17日），将个人承担费用交至治保中心财务科，逾期将视为你放弃购买养老保险金，造成后果由你们个人承担，治保中心不承担任何责任。再查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：一、被申请人向申请人支付低于最低工资标准差额部分（2008年1月至2015年3月）14690元及福利取暖费3300元、水费480元、手机费522元；二、被申请人向申请人支付2015年4月至2015年12月份的最低工资13050元；三、被申请人为申请人缴纳社会保险费（五险一金）56000元；四、被申请人向申请人支付带薪年休假工资（从2008年1月至今）8000元；五、被申请人向申请人签订无固定期限劳动合同。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出枣劳人仲案字【2016】第69号裁决书，裁决：一、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人低于最低工资标准差额部分14690元；二、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人2015年4月至2015年12月的工资（生活费）9135元；三、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人带薪年休假工资2406.9元。原告对该裁决不服在法定期间内向法院提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、低于最低工资标准的工资差额14690元（自2008年1月至2015年3月）及取暖费、水费、手机费问题。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，原告系被告单位职工，为被告单位提供了劳动，被告单位有义务以不低于枣庄市最低工资标准向原告支付工资。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。被告掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供，被告在一审法院给予的期限内未提供相应的财务凭证等，应承担不利后果。依据原告在庭审中陈述其自2008年1月至2015年3月的工资发放数额，被告应支付原告自2008年1月至2015年3月的工资差额共计14690元。原告要求被告支付取暖费、水费、手机费，于法无据，不予支持。二、最低工资问题（自2015年4月至2015年12月）。原、被告劳动合同于2015年12月份到期，在此之前，被告未提供证据证明已与原告解除劳动合同，且被告单位未出现停工、停产、歇业等客观原因，故被告单位应当向原告支付工资，工资参照枣庄市最低工资标准共计13050元（1450元/月×9个月）。三、带薪年休假工资问题（自2008年1月至2016年4月）。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。本案中，原告在被告连续工作12个月以上，其享有带薪年休假权利。原告在被告工作期间一直未享受年休假，被告应依法支付原告工资。原告自2009年1月至2014年年休假天数应为30天。计算基数参照枣庄市市中区最低工资标准，被告已支付原告1倍工资，故被告应再支付原告2倍工资的差额即被告应支付原告年休假工资共计2728.7元（680元÷21.75天×200%×5天+733.33元÷21.75天×200%×5天+918.33元÷21.75天×200%×5天+1075元÷21.75天×200%×5天+1200元÷21.75天×200%×5天+1328.33元÷21.75天×200%×5天）。2015年原告已享受工资待遇，不再支持年休假工资。原告要求被告缴纳社会保险费问题，不属于法院受理范围，不作处理。原告要求被告向其签订无固定期限劳动合同，不属于法院处理范围，不作处理。原告诉请被告支付2016年1月至2016年8月8日的工资、拖欠工资25%的经济补偿金、低于最低工资标准的经济补偿金及被告赔偿未办理基本养老保险、失业保险、社会保险给原告造成的损失，未经仲裁前置程序，不予处理。综上，判决：一、被告枣庄市治保交通培训中心于判决生效后十日内支付原告王甄低于最低工资标准的工资差额14690元；二、被告枣庄市治保交通培训中心于判决生效后十日内支付原告王甄自2015年4月至2015年12月的工资13050元；三、被告枣庄市治保交通培训中心于判决生效后十日内支付原告王甄带薪年休假工资2728.7元；四、其他诉讼请求和仲裁请求不予支持。如未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。二审中，双方当事人均没有提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的一致，本院依法对一审查明事实予以确认。本院认为，上诉人枣庄市治保交通培训中心与被上诉人王甄2011年签订的书面劳动合同期限为2011年1月31日起至2015年12月31日止。上诉人枣庄市治保交通培训中心未能举证证明其已于2015年12月之前解除了与被上诉人王甄之间的劳动合同，故2015年4月至2015年12月这一期间仍处于劳动合同期限内。同时，上诉人枣庄市治保交通培训中心未出现停工、停产、歇业等客观原因，故其仍应当按照劳动合同的约定向被上诉人王甄支付工资。上诉人枣庄市治保交通培训中心主张其已与被上诉人协商解除了劳动关系，但未能提供证据证明，属证据不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人枣庄市治保交通培训中心上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣庄市治保交通培训中心负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 建审 判 员  朱海燕代理审判员  李凯歌二〇一七年四月五日书 记 员  张 婕