山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书（2015）张民初字第363号原告（被告）：李向生，无业。委托代理人：李榕，山东正大至诚律师事务所律师（特别授权代理）。被告（原告）：山东森杰化工有限公司，住所地：淄博市张店区房镇镇房东村东首。法定代表人：吕成刚，职务：总经理。委托代理人：曹保进，山东长城长律师事务所律师（特别授权代理）。原告李向生诉被告山东森杰化工有限公司与原告山东森杰化工有限公司诉被告李向生劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告（被告）李向生的委托代理人李榕、被告（原告）山东森杰化工有限公司的委托代理人曹保进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李向生诉称，原告李向生原系淄博森杰化公司助剂有限公司职工，在该单位从事管理岗位工作，双方签订了期限自2004年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。此后，原淄博森杰化工助剂有限公司更名为山东森杰化工有限公司，原告继续在该单位工作。2011年8月，被告出具了与原告《解除、终止劳动合同证明书》，并将该证明书报淄博市张店区人力资源和社会保障局备案。后因被告擅自改动了解除、终止劳动合同的理由，原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认该证明书无效。2012年5月7日，张店区劳动仲裁委员会作出张劳人仲案字（2012）第337号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2012年5月14日诉至张店区人民法院，张店区人民法院于2013年9月26日作出（2012）张民初字第1502号民事判决书，判决解除、终止劳动合同证明书无效。被告不服一审判决，上诉至淄博市中级人民法院。2014年6月23日，淄博市中级人民法院作出（2014）淄民三终字第226号民事判决书，维持一审判决。原告又于2014年10月向张店区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2014年12月19日作出张劳人仲案字（2014）第397号仲裁裁决书。该仲裁裁决认定事实有误，原告的合法权益没有得到维护，故起诉至本院，要求判令被告（原告）山东森杰化工有限公司向原告（被告）李向生支付赔偿金35200元；判令被告（原告）山东森杰化工有限公司向原告（被告）李向生支付误工损失共计65800元；判令本案诉讼费用由被告（原告）山东森杰化工有限公司负担。被告（原告）山东森杰化工有限公司辩称并诉称，原告（被告）李向生的诉求无事实和法律依据，涉案解除、终止劳动合同证明书载明双方解除劳动合同的原因是辞职而非辞退，该情形符合被告及用人单位无需支付经济补偿金的法律规定。关于上述证明书中的辞职是被告擅自修改的主张，原告（被告）李向生无证据予以证明。（2012）张民初字第1502号民事判决书虽然认定上述证明书无效，但其并未明确被告（原告）擅自修改的事实，也未明确被告解除合同行为违法，据此，我们认为原告的诉求无事实和法律依据，应依法驳回。我们对仲裁裁决不服，认为该裁决向原告（被告）支付解除劳动合同赔偿金35200元缺乏事实和法律依据，为此诉至法院，要求判令被告（原告）山东森杰化工有限公司不向原告（被告）李向生支付赔偿金35200元；依法判令原告（被告）李向生承担本案诉讼费用。原告（被告）李向生辩称，我方答辩意见同我方的诉求，无新的意见。除我方诉求之外的其他仲裁请求没有得到仲裁裁决的支持，我方表示认可。经审理查明，原告（被告）李向生于2001年3月到淄博森杰化公司助剂有限公司，在该单位从事管理岗位工作，双方签订了期限自2004年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。此后，原淄博森杰化工助剂有限公司更名为现名山东森杰化工有限公司，原告继续在该单位工作。双方于2011年8月1日因“辞退”而解除劳动合同。此后，原告（被告）李向生认为被告（原告）山东森杰化工有限公司为其出具的《解除、终止劳动合同证明书》为用人单位擅自修改，要求确认该证明书无效，向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁该委驳回原告（被告）李向生的仲裁请求。后原告（被告）李向生对该仲裁裁决不服，向本院起诉，经本院审理后，作出（2012）张民初字第1502号《民事判决书》，判决确认解除、终止劳动合同证明书无效。被告（原告）山东森杰化工有限公司不服该判决，上诉至淄博市中级人民法院，经审理该院作出（2014）淄民三终字第226号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。此后，原告（被告）李向生认为被告（原告）山东森杰化工有限公司违法解除劳动合同，侵犯其合法权益，为此向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年12月19日，该委作出张劳人仲案字（2014）第397号《裁决书》，裁决被告（原告）山东森杰化工有限公司支付原告（被告）李向生违法解除劳动合同赔偿金35200元；驳回原告（被告）李向生的其他仲裁请求。此后，双方当事人对此裁决均不服，均起诉至本院，形成诉讼。另查明，双方当事人对已于2011年8月1日解除劳动关系的事实无异议。原告（被告）李向生自2009年7月至2010年11月的月平均工资为1600元。原告（被告）李向生提供个人简历一份，证明其入职时间为2001年3月。被告（原告）山东森杰化工有限公司对原告主张的入职时间有异议，认为其上次诉讼中诉状中自己写明为2002年6月，原告（被告）李向生解释称时间记错。双方对上述仲裁及诉讼中确定的其他基本事实无异议。以上事实，有原告（被告）李向生提供的个人简历一份、劳动合同一份、本院（2012）张民初字第1502号《民事判决书》一份、《解除、终止劳动合同证明书》一份、（2014）淄民三终字第226号《民事判决书》一份、存折一份及双方当事人当庭陈述笔录附卷为证。本院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益。双方当事人对已于2011年8月1日解除劳动关系的事实无异议。被告（原告）山东森杰化工有限公司于2011年8月1日向原告（被告）李向生出具的《解除、终止劳动合同证明书》中将“辞退”改为“辞职”，已经人民法院生效法律文书裁判后确定修改后的《解除、终止劳动合同证明书》无效，该项事实本院予以确认，故双方解除劳动合同的原因应确定为“辞退”。在本案中，被告（原告）山东森杰化工有限公司提出因原告自2011年5月份起未去上班，未提供相关证据支持，也没有证据证实其已依法履行了相关程序，故根据相关法律规定，应当承担举证不利的后果，因此，本院认定其于2011年8月1日解除与原告（被告）李向生的劳动关系违法。被告（原告）山东森杰化工有限公司对原告主张的入职时间为2001年3月有异议，但未提供证据支持，故对该项意见，本院不予采纳。综上，原告（被告）李向生要求被告（原告）山东森杰化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金35200元（1600元／月×11个月×2倍＝35200元）的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。针对原告（被告）李向生提出的误工损失65800元的诉讼请求，本院认为，其认可双方已于2011年8月1日解除劳动关系，并不要求继续履行原劳动合同，且未提供证据证明其在劳动合同解除后存在劳动关系或产生相关经济损失，故其该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告（原告）山东森杰化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李向生违法解除劳动合同赔偿金35200元；二、驳回原告（被告）李向生其他的诉讼请求；三、驳回被告（被告）山东森杰化工有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）山东森杰化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  安国涛审 判 员  闫仲民人民陪审员  刘 宇二〇一五年八月二十四日代理书记员  季 菲