江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2017)赣0902民初431号原告：奥斯特电气（宜春）有限公司，住所地：宜春市袁州区彬江工业园。统一社会信用代码：91360902799497950G。法定代表人：李海群。委托诉讼代理人：邬有红，江西鸿韵律师事务所律师。被告：陈平牙，男，1972年1月4日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市。原告奥斯特电气（宜春）有限公司（以下简称原告）与被告陈平牙（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告奥斯特电气（宜春）有限公司的委托诉讼代理人邬有红，被告陈平牙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告2016年3月及4月工资差额795元；2、依法判决原告不支付被告2天又6小时加班工资差额303.1元；3、依法判决原告不支付被告高温津贴640元；4、依法判决原告不支持被告未签订书面劳动合同二倍工资差额19710.4元；5、依法判决原告不支持被告解除劳动关系经济补偿金3800元。事实与理由：1、原告前期与被告签订了劳动合同，后期未签订劳动合同责任在于被告。2016年3月18日，被告与原告签订《奥斯特电气试工试用同意书》，约定“试用期为三个月，月工资3600元，三个月内如公司认为不适应岗位要求的员工公司有权停止试用（辞退），不承担任何责任，员工认为公司不适合自己也可以自行停止试用，按公司规定计发工资。试工期予发3000元，予留600元。”上述同意书约定了用人主体、劳动者、劳动报酬、合同时间等劳动合同需要具备的关键要素，属于劳动合同。陈平牙于2016年5月12日向被告提交《辞职申请书》，向被告辞职。经协商，陈平牙的工作期限确定至2016年10月12日。公司多次要求与陈平牙签订《劳动合同》，均遭拒绝，故其要求原告支付双倍工资没有事实与法律依据。2、原告已按时足额支付被告全部工资，不存在拖欠工资的问题。3、原告未拖欠被告高温补贴。陈平牙从未从事室外工作，且原告有降温措施，被告不符合领取高温补贴的条件。4、被告属于劳动者主动辞工，不存在赔偿经济补偿金的问题。陈平牙2016年5月12日向原告递交《辞职申请书》辞职，经双方协商，将工作期限确定至2016年10月12日，故该项赔偿没有法律依据。被告辩称，1、没有签订劳动合同，我现在都不知道劳动合同是什么时候签的。双方没有签订劳动合同，何来三个月试用期。2、对方说劳务关系不存在，这不是事实。3、原告法定代表人在2016年11月7日打电话恐吓我说最多给我100元，要我走人。我在室内做电焊也属于高温作业，在厂外也做了好多与岗位不相关的室外农活。4、我走的时候也没有付清工资，双方并不是协商解除劳动合同，10月份因工伤的工资纠纷我才辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，双方当事人举证、质证如下：一、原告为证明其主张提交的证据有：（一）《奥斯特电气试工、试用同意书》，证明2016年3月18日签订了劳动合同。（二）辞职申请表、交接记录，证明2016年10月12日被告办理交接手续，属主动辞职。（三）考勤表、工资发放表，证明原告不存在拖欠被告工资的问题。（四）深证市社会保险参保证明，证明被告2016年8月至2016年11月期间深圳市奥斯特帮被告支付了工伤保险，他当时是同意的，被告提出要到深圳市奥斯特那里去提。（五）被告在深圳有12起劳动纠纷，证明被告是劳动碰瓷，现象十分恶劣。被告对原告的上述证据质证认为，对证据（一）的三性有异议，不是真实的，也不合法，没有任何意义，对方对合同有删改，不是签订的劳动合同，劳动合同法对劳动合同的签订有规范依据。对证据（二），这是真实的，但是与5月12日被告辞职无关联，2016年10月12日工伤事故发生后被告合法权益受损，协商不了才被告辞工。对证据（三）的三性有异议，确实是少了被告的工资，没有按照3600元每月计算，所以提出的辞职。在考勤上，因工伤住院，期间有段时间没有考勤。对证据（四）的三性有异议，宜春买保险是比深圳要低的，这不符合逻辑。我发生工伤期间就在深圳买保险，我在网上查了根本没有保险记录，我对此也不知情，其他人也没有，也没有给我报工伤。对证据（五）的证明目的不认可，深圳确实有好多厂侵犯了我的权益，但与本案没有关联，达不到对方的证明目的。二、被告为证明其主张提交的证据有:（一）工伤认定决定书、宜春市行政复议决定书与文书送达回证，证明对方提交的证据自相矛盾，没有签订劳动合同是事实，建立了劳动关系但是没有签订劳动合同。（二）道路交通事故责任认定、疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、检查报告单，证明2016年5月12日辞工是不成立的，我是由于工伤遭受损害而被迫辞工。（三）银行明细单、调休单，证明公司确实少了我的钱，也没有依法按时发放工资，2016年11月发了2次工资，因为我去劳动局举报了，调休单证明终止了劳动关系，还拖欠我的工资，并且有法定代表人的短信证明。（四）袁州区机电产业基地管理委员会的证明，证明被告于原告进行了协商，但是原告不同意，要求被告走法律程序。（五）通话记录详单、原告公司通讯录，证明赵细平是我的主管，我发生交通事故时当即报了警并且通知了公司，原告对我发生工伤的事实是知情的。（六）袁州区人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、打卡牌、员工交接记录，证明我是在3月16日上班，10月12日因发生工伤，权益受损被迫离开公司。（七）劳动保障大队的检查回复，证明原告拖欠工资的违法事实。原告对被告的上述证据质证认为，对证据（一）的三性有异议，我们就行政复议决定书提起了行政起诉，故决定书还不是终局法律文书，不能作为证据适用。对证据（二）对交通事故决定书的真实性有异议，对新建医院的入院记录真实性有异议，被告进入公司时已经有伤残工伤认定书和交通事故认定书不能作为证据使用。对证据（三）工资发放银行明细应该与我方的证据一致，我们认可，对调休单的三性有异议，我们不认可。对证据（四），这不是袁州区机电管理委员会的公章，我方认为即便是真实的，也无法达到对方的证明目的，被告提出过诉求，但是不能证明其诉求是合理的。对证据（五）的真实性不认可。对证据（六）仲裁裁决书的真实性没有异议，但是对证明目的和合法性有异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对原告提交的证据（一）（二）（三），三组证据能够综合反映被告在原告处开始上班和离职的时间，以及被告上班期间的考勤、工资发放情况，本院对证据（一）、（二）（三）的真实性予以确认。对原告提交的证据（四）本院认为原告作为独立法人，其与被告建立劳动关系，应为被告购买社会保险，现其提供《深圳市社会保险参保证明》缴费单位为深圳市奥斯特电气技术有限公司，本院认为该证明不能反映真实劳动关系、不能证明工作期间原告为被告购买了社会保险，本院对该组证据不予确认。对于证据（五）本院认为该组证据与本案无关联。二、对被告提交的证据（一）工伤认定决定书、行政复议决定书由袁州区人力资源和社会保障局作出，本院对其真实性予以确认，但该决定书对被告工伤的认定尚未生效。对被告提交的证据（二）道路交通事故责任认定书、疾病诊断证明书、入院记录、出院记录及检查报告单等来源和形式合法，本院对该组证据予以确认。对被告提交的证据（三）银行明细单与原告提交的工资发放单相互佐证，反映了被告工资的发放情况，本院对银行明细单予以确认；对于调休单，该调休单没有文字说明，但原告提交的考勤记录表显示被告在节假日期间仍正常上班，在被告离职前，原告尚未安排被告调休，本院认为该调休单真实程度较高，对该证据的证据效力予以确认。对被告提交的证据（四）（七），本院对两组证据的真实性予以确认。对被告提交的证据（五），该组证据与证据（二）相互佐证，能够证明被告在2016年8月5日上班途中发生交通事故，并已向公司报告的事实，本院对该证据予以确认。对被告提交的证据（六），该组证据与本案其他证据相印证，本院对其真实性予以确认。本院根据审查确认的证据及双方当事人的陈述，查明以下事实：被告于2016年3月16日起在原告处从事电焊工作。入职时，双方订立《奥斯特电气试工试用同意书》，约定工资3600元。2016年5月12日，被告以试工期内不适应为由向原告递交《辞职申请书》，经公司挽留，被告继续在公司上班。2016年8月起，被告工资上调为3800元。2016年10月12日，双方解除劳动关系。劳动关系解除后，因对补发工资协商未果，被告向袁州区认识劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该局于2017年1月16日裁决：1、原告不足被告2016年3月及4月工资差额795元，2、原告发放被告2天又6小时加班工资差额301元，3、原告发放被告高温津贴640元，4、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额19710.4元，5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3800元。后原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查，经双方确认被告计发工资的月工作日为26天。被告3月应发工资为2077元，4月-7月的应发工资月工资为3600元/月，2016年8月-9月的应发工资为3800元/月，10月的应发工资为1607元。被告2016年3月和4月的实发工资分别为1385元、1420元，被告3月、4月的出勤天数分别均为13天。本院认为，被告2016年3月16日至2016年10月12日期间在原告处从电焊工作，双方建立了劳动关系。关于原告是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原告诉称，原、被告曾签订《奥斯特电气试工、试用同意书》，属于已签订劳动合同。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，（三）劳动合同期限，（四）工作内容和工作地点，（五）工作时间和休息休假，（六）劳动报酬，（其）社会保险，（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原、被告签订的试工、试用合同除工作内容及劳动报酬之外，其他劳动合同条款均不具备，不能认定为书面劳动合同，本院对原告诉称试工、试用合同属于劳动合同的主张不予支持。原告诉称被告多次拒绝签订劳动合同，故其要求双倍工资及经济补偿金没有法律依据，本院认为，订立书面劳动合同是用人单位的义务，用人单位主张劳动者拒绝签订劳动合同，其应就已履行诚实磋商义务及劳动者拒绝签订劳动合同的事实承担举证证明责任，现原告未提供相关证据，亦未及时终止劳动关系，本院对原告的该主张亦不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违法法律规定的一种惩戒，计算基数为劳动者当月应得工资。根据本院查明的事实，原告应支付的二倍工资差额为21945元，现袁州区人事劳动争议仲裁委员会裁决由原告支付被告二倍工资差额19710.4元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，本院对其予以确认。关于被告2016年3月、4月工资差额问题。被告在2016年3月、4月份各出勤13天，按月工资3600元、月工作日26天计算，被告这两个月的实发工资应为3600元，但原告实际发放工资为2805元，少发795元，原告应补发被告3月、4月份的工资差额795元。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。原告未足额支付被告3、月4月份工资，本院对其主张因被告主动辞职，不应支付经济补偿金不予支持。关于经济补偿金的数额，被告2016年3月16日至2016年10月12日期间的应得工资为25684元，按约7个月的工作时间计算，月平均工资应为3669元，原告应支付的经济补偿金数额为3669元。关于是否应补发加班工资。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，被告离职前尚有2天6小时未调休，原告已支付调休工资401.9元，袁州区人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决由原告发放被告加班工资差额303.1元，本院予以维持。关于高温补贴。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发[2012]71号），高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起按月发放。室内非高温作业高温津贴的标准为每人每月160元。原仲裁裁决由原告支付被告4个月高温津贴共计640元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《江西省工资支付规定》第十八条之规定，判决如下：一、驳回原告奥斯特电气（宜春）有限公司的诉讼请求；二、原告奥斯特电气（宜春）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈平牙二倍工资差额19710.4元、经济补偿金3669元、2016年3月、4月份的工资差额795元、加班工资差额303.1元、高温津贴640元，合计人民币25117.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告奥斯特电气（宜春）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。审 判 长  易 飞代理审判员  刘强安人民陪审员  单锦林二〇一七年四月十一日代书 记员  冯莉莉