广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2015)惠城法民一初字第1572号原告惠州市志发食品有限公司，住所：惠州市惠城区永联卓立工业园**厂房**。法定代表人赖志国，总经理。委托代理人曾一鸣，广东金智律师事务所律师。委托代理人梅亚兰，广东金智律师事务所实习律师。被告谭美容，女，汉族，1979年7月15日出生，住址：惠城区。委托代理人曾望文，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。原告惠州市志发食品有限公司诉被告谭美容劳动争议纠纷一案，本院2015年4月23日受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行审理，于2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告惠州市志发食品有限公司的委托代理人曾一鸣、梅亚兰，被告谭美容及其委托代理人曾望文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠州市志发食品有限公司诉称，被告要求原告对其承担赔偿责任，无任何事实与法律依据，应依法予以驳回。原告己与其签订了劳动合同，该劳动合同被被告偷走，被告入职后，原告即与其签订了劳动合同，但被告为人事文员，其职责即为负责保管劳动合同，被告利用了担任公司人事文员的便利条件，在离职时偷走了公司与其签订的劳动合同，如法院判决公司承担该项赔偿责任，导致原告损失，原告保留追究其刑事责任的权利。被告的职位为人事文员，即便没有签订合同，也是其自身过错，公司不承担赔偿责任。被告属于人事文员，是正常上下班，不存在加班，不应支付加班费。被告每月工资2700元，其中正常工作时间的工资为1350元，即便要支付加班费，也只能按1350元为基数计算。被告为自动离职，原告无须支付经济补偿金。被告在2月份自动离职，原告并没有辞退被告，因被告为自动离职，原告无须支付经济补偿金。被告要求原告返还其2014年7月至2015年1月多扣的社保费537.81元。原告严格按照社保局缴纳费用，并未多扣被告的社保款。为维护原告合法权益，原告特向法院起诉，请求判决：原告惠州市志发食品有限公司不对被告谭美容承担任何赔偿责任。原告惠州市志发食品有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告的营业执照；2、被告的身份证；3、仲裁裁决书；4、裁决书送达回证。被告谭美容答辩称，1、原告主张与被告签订合同，没有证据证明，双方从未签订劳动合同；2、被告只是从事一般文职类工作，不涉及人事管理，对未签订劳动合同一事并不存在任何过错；3、加班费问题，首先，被告加班时均有考勤，考勤卡有其签名，本案有充分证据证明被告存在加班事实，原告否定加班事实应提供相应的证据证明，其次，原告主张被告正常工作时间的工资为1350元，但未提供任何证据证明，被告基本工资应为3030元，企业应保留工资支付台账至少两年，其主张无须支付加班费，应提供相应证据，比如工资支付台账、考勤记录来证明本案不存在须支付加班费的情形，显然原告无法举证，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的责任，劳动仲裁已完全查清是否须支付加班费的事实并作出公正裁决，被告完全认可仲裁裁决查明的事实及结果，请求法院依法支持被告的诉求，关于支付补偿金及社保卡的问题，两项请求与本案无关，不作任何回应。被告谭美容为支持其抗辩，向本院提交的证据是：1、仲裁裁决书；2、2014年12月份工资表、打卡处照片、电话录音及其录音记录。本院查明的事实经审理查明，2014年11月27日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告提出的仲裁请求是：1、自2014年5月23日至2015年2月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26260元（3030元/月÷30天/月×9天+3030元/月×8月+3030元/月÷30天/月×12天）；2、解除劳动合同经济补偿金3030元（3030元/月×1月）；3、从2014年4月23日至2015年2月12日期间双休日期间加班费15045.52元（3030元/月÷21.75天/月×54天×2），补发节日加班费975.17元（3030元/月÷21.75天/月×7天）；4、2015年1月份工资3030元、2月份工资1253.79元（3030元/月÷21.75天/月×9天）；5、返还从2014年7月起至2015年1月多扣缴的申请人社保费537.81元【（300-223.12）×7月】。惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书：一、原告向被告支付2014年5月23日至2015年2月12日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资26260元（3030元/月÷30天/月×9天+3030元/月×8月+3030÷30天/月×12天）（非终局）；二、原告向被告支付自2014年4月23日至2015年2月12日期间休息日加班工资15045.52元（3030元/月÷21.75天/月×54天×2），节假日加班工资975.17元（3030元/月÷21.75天/月×7天）（非终局）；三、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金3030元（3030元/月×1月）（终局裁决）；四、原告向被告支付2015年1月份工资3030元、2月份工资1253.79元（3030元/月÷21.75天/月×9天）（终局裁决）；五、原告向被告返还2014年7月至2015年1月多扣缴的社保费537.81元【（300元/月-223.12元/月）×7月】（终局裁决）。对非终局裁决，原告可提起诉讼，对终局裁决，原告无权提起诉讼。2015年4月23日，原告对非终局裁决向本院提起诉讼，请求无需向被告支付加班费及双倍工资赔偿款。双方对如下事实产生争议：第一，双方是否签订书面的劳动合同。原告主张双方已签订书面的劳动合同，被告是人事部门的职员，书面的劳动合同已被被告取走。被告抗辩称双方从未签订劳动合同，被告从事文员工作，不负责劳动合同的保管。第二，被告在职期间，是否在存加班的事实。原告称被告在职期间的上班时间是固定的，不存在加班的事实，被告称在职期间，上午13点到晚上22点是工作时间，每月休息三天，周末加班时间未发放班费。综合双方提交的证据，查明如下事实：被告2014年4月23日入职，在原告公司上班，从事文员工作，2015年2月12日离职，被告每月领取固定工资3030元，每月休息三天，每天正常工作时间自13点至22点。本院判决理由和结果本院认为，本案解决两个问题：一是原、被告双方是否签订书面的劳动合同；二是被告在职期间，原告是否足额发放加班费。对于争议的第一个问题，双方存在劳动合同关系，但双方均未提交书面的劳动合同，原告主张双方已签订书面的劳动合同，根据民事诉讼法司法解释第九十一条的规定：主张法律关系存在当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据这一法条的规定，应当由原告提交书面的劳动合同等有效证据证明双方签订了书面的劳动合同，但原告未完成相应的举证责任，而是口头主张书面的劳动合同由被告领走，根据劳动合同法第八十二条的规定：用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。因此，被告向原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，应予以支持。被告任职期间自2014年4月23日至2015年2月12日，应当按9天+8个月+21天的期间支付加班费。被告每月工资为3030元，由于原告未提交工资单等证据证明被告工资的组成部分是什么，3030元全部认定为基本工资，经济补偿金为26361元（3030元/月÷30天/月×9天+3030元/月×8月+3030÷30天/月×12天）。对于争议的第二个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在本案中提交了微电脑打卡钟专用考勤卡及调解录音内容，初步证明被告在职期间存在加班的事实，已完成了初步的举证责任，原告否认加班事实的存在，但未提详细的考勤记录或工资单等有效证据证明被告是否存在加班、是否足额发放加班工资的事实，原告的主张没有事实依据，不予以支持。被告主张在职期间的54休日及7天节假日，在法律规定的期间范围内，应当予以支持。原告应当向被告支付2014年4月23日至2015年2月12日期间休息日加班工资15045.52元（3030元/月÷21.75天/月×54天×2），节假日加班工资975.17元（3030元/月÷21.75天/月×7天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：驳回原告惠州市志发食品有限公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  赖素霞代理审判员  蒋海霞代理审判员  杨 璐二〇一五年八月十八日书 记 员  刘文娟附法条：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。