广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民一初字第1212号原告广西汇华食品有限责任公司，住所地广西南宁伊岭经济技术开发园区（甘圩）。法定代表人王大勋，该公司董事长。委托代理人欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。被告林强。原告广西汇华食品有限责任公司（以下简称汇华食品公司）与被告林强劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，于同年7月10日公开开庭进行了审理。原告汇华食品公司的委托代理人欧志辉，被告林强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇华食品公司诉称：原告不服南劳人仲裁字（2014）第1528号仲裁裁决书，该裁决认定事实错误，适用法律不当。2013年9月25日至2014年8月31日期间，原、被告并不存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，被告负有举证证明与原告存在劳动关系的责任，但被告在仲裁阶段提交的工作牌、人事任命书、建行存款历史交易明细清单三份证据，从证据的真实性、合法性、关联性来看，这些证据均不能证实被告与原告存在劳动关系，因此被告应承担举证不能的法律后果。被告的仲裁请求无事实及法律依据，均不应获得法律支持。南宁市仲裁委驳回被告要求原告支付失业金损失7000元的仲裁请求是正确的。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2013年9月25日至2014年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额43980元；2、原告不支付被告2014年7月1日至2014年8月31日拖欠工资7000元；3、原告不支付被告失业金损失7000元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告林强辩称：2013年9月25日至2014年8月31日期间，原、被告存在事实劳动关系，只是没有签订劳动合同。被告在职期间，被告曾就签订劳动合同一事与原告人事部说过，但人事部不予理睬。被告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回被告失业金损失7000元的仲裁请求没有异议，确实是被告因个人原因主动辞职。其他仲裁事项也是正确的，请求法院予以维持。经审理查明：原告汇华食品公司系2004年4月6日依法登记成立的一人有限责任公司。被告主张其于2013年8月25日进入原告处工作，入职时与原告约定每月的工资是3000元，入职3个月后的工资按其所提交的证据“工资流水账”显示的转账收入。原告存在未与被告签订劳动合同、未支付被告2014年7月、8月的工资以及未为申请人缴纳社会保险费的情形。由于被告认为原告对其工作安排不合理以及对工资水平不满意，被告于2014年8月31日以个人原因为由向原告提出辞职。另查明：2014年10月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令原告：一、支付被告2013年9月25日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额43980元；二、支付被告2014年7月1日至2014年8月31日拖欠的工资7000元；三、赔偿失业损失7000元。该委经审理，于2015年3月31日作出南劳人仲裁字（2014）第1528号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，原告支付被告2013年9月25日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额37885.34元；二、自本裁决生效之日起七日内，原告支付被告2014年7月1日至2014年8月31日拖欠的工资7000元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。再查明：被告提交的证据《工作牌》显示“广西汇华食品有限责任公司，部门：市场物流部；姓名：林强；职务：商超拓展经理。”并加盖有内容为“广西汇华食品有限责任公司行政专用章”的印章。仲裁阶段，南宁市劳动人事争议仲裁委员会调取南劳人仲立字（2014）2317、2318号劳动争议案件庭审笔录以及案件当事人张玉竹所提交的证据《工作牌》。原、被告均认可南劳人仲立字（2014）2317、2318号劳动争议案件庭审笔录的真实性，而笔录中原告认可张玉竹提交的证据《工作牌》的真实性。张玉竹所提交的工作牌格式与本案被告提交的工作牌格式一致，且均加盖有内容为“广西汇华食品有限责任公司行政专用章”的印章。被告提交《中国银行存款交易明细清单》，证明其2013年9月至2014年6月期间的工资分别为3000元、2500元、3000元、3000元、4450.5元、4483元、2730.5元，4303.2元、4121.3元、3715.8元。本院认为：关于原告与被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，被告向本院提交了《工作牌》予以证明，原告对该《工作牌》的真实性不予认可，主张该《工作牌》中所加盖的印章不是其使用的印章，并提交《作废印章回执》、《公章准刻证》予以反驳，但该两份证据的形成时间均为2014年12月2日，该时间在本案争议发生之后，《作废印章回执》仅能证明原告将印章内容为“广西汇华食品有限责任公司”的印章交至武鸣县公安局申请作废，不足以否认原告是否曾使用过印章内容为“广西汇华食品有限责任公司行政专用章”的印章，且原告申请作废的印章未在公安机关印章管理系统中备案，不能证明该枚印章系原告在2014年12月2日前唯一使用的印章，且原告在另一案件中已认可与该《工作牌》格式以及所加盖的印章一致的张玉竹提交的工作牌，故本院对原告的主张不予认可，确认被告提交的《工作牌》的真实性，据此认定原告与被告存在事实劳动关系。至于劳动关系存续期间的问题，原告原告作为用人单位应对此承担举证责任，但原告未提交任何证据予以证明，故本院采信被告的主张，认定被告于2013年8月25日入职，于2014年8月31日以个人原因为由向原告提出辞职。关于2014年7月、8月工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告作为用人单位应该对被告的工资数额、工资支付情况承担举证责任，原告未提交任何证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张，认定被告入职前3个月的工资为3000元，2013年9月至2014年6月期间的工资分别为3000元、2500元、3000元、3000元、4450.5元、4483元、2730.5元，4303.2元、4121.3元、3715.8元，以上期间的月平均工资为3530.43元；被告2014年7月、8月的工资尚未发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当向被告发放未发的工资。被告要求原告支付2014年7月、8月工资7000元的主张，未超过法定数额，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，原、被告建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向被告支付二倍工资差额。被告于2014年10月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告支付2013年9月25日至2013年10月8日期间的二倍工资差额的请求已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2014年8月24日起视为被告已经与原告订立无固定劳动期限劳动合同，故被告要求原告支付2014年8月24日至2014年8月31日期间的二倍工资差额的请求，无法律依据，本院不予支持。故原告应支付被告2013年10月9日至2014年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额37770.84元。至于被告要求原告赔偿失业金损失7000元的仲裁请求被南宁市劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，原、被告对此均无异议，本院予以确认，并在判决主文中列明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：一、原告广西汇华食品有限责任公司支付被告林强2014年7月份、8月份工资7000元；二、原告广西汇华食品有限责任公司支付被告林强2013年10月9日至2014年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额37770.84元；三、原告广西汇华食品有限责任公司无需支付被告林强失业金损失7000元。案件受理费10元（原告已预交），由原告广西汇华食品有限责任公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 昆人民陪审员  马振声人民陪审员  何开科二〇一五年八月十一日书 记 员  何梅龙附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。