四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第308号上诉人（原审原告）陈昌文，男，1955年2月26日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）自贡市华联劳务有限公司。住所地四川省自贡市自流井区汇东路豪斯登堡**栋*****号。法定代表人卢洪，经理。被上诉人（原审被告）自贡市华联劳务有限公司富顺分公司。住所地四川省富顺县富世镇釜江大道东段**号。负责人王英，经理。被上诉人（原审被告）中昊晨光化工研究院有限公司。住所地四川省富顺县晨光路***号。法定代表人李嘉，总经理。委托代理人徐燕，女，中昊晨光化工研究院有限公司工作人员。委托代理人刘晓晨，男，中昊晨光化工研究院有限公司工作人员。上诉人陈昌文因工伤保险待遇纠纷一案，不服富顺县人民法院（2014）富民一初字第4348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月17日公开开庭审理了本案。上诉人陈昌文，被上诉人自贡市华联劳务有限公司（简称自贡华联劳务公司）的法定代表人卢洪，被上诉人中昊晨光化工研究院有限公司（简称晨光化工公司）的委托代理人徐燕、刘晓晨到庭参加诉讼。被上诉人自贡市华联劳务有限公司富顺分公司（简称自贡华联劳务富顺分公司）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2007年12月6日，富顺华宇劳务有限公司变更登记为自贡市华雨（宇）劳务有限公司，2008年1月22日，又变更登记为自贡华联劳务公司，下设自贡华联劳务富顺分公司。2007年7月1日，陈昌文与富顺华宇劳务有限公司签订《劳动合同书》一份，约定由富顺华宇劳务有限公司根据工作需要派遣陈昌文到用工方工作，合同期限为一年。2008年6月30日，陈昌文与自贡华联劳务公司签订《劳动合同书》一份，约定由自贡华联劳务公司根据工作需要派遣陈昌文到用工方工作，合同期限为一年。2008年6月24日，自贡华联劳务公司与晨光化工公司签订《劳务派遣协议》一份，协议期限为一年。陈昌文自2007年7月1日起受自贡华联劳务公司派遣，到晨光化工公司从事安装检修工作至2010年2月退休。2007年12月5日，陈昌文在工作时不慎从围墙上跌落受伤，经送往富顺县晨光医院住院治疗16天后出院，诊断为：左股骨粗隆间骨折、左肩胛骨骨折、头皮裂伤，医嘱:二级护理。2008年1月29日，陈昌文的伤情经富顺县劳动社会保障局认定为工伤。2010年2月26日，陈昌文经自贡市劳动社会保障局审批同意退休。2010年7月14日，陈昌文的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定鉴定为九级伤残无护理依赖。2010年10月9日，陈昌文的伤情确认为旧伤复发。2011年3月14日，陈昌文入住富顺县人民医院治疗23天后出院。2011年10月26日，陈昌文的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定鉴定为六级伤残无护理依赖。2012年4月23日，陈昌文再次入住富顺县人民医院治疗33天后出院，后多次到医院复查至2014年。2014年12月18日，陈昌文自行委托自贡正兴司法鉴定所对其续医费进行鉴定，该所出具鉴定意见为续医费9000元。陈昌文受伤前，自贡华联劳务公司已为其办理社会保险手续，并缴纳养老保险费、医疗保险费等至其退休时止。晨光化工公司自陈昌文受伤之日起仍然支付工资至其退休时止，并支付工伤护理补助2600元。期间，陈昌文因治疗需要向华联劳务富顺分公司多次借款，截止2014年2月24日共计借款9300元。2014年8月27日，陈昌文向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自贡华联劳务富顺分公司支付相关工伤保险待遇。该委于2014年10月10日作出富劳人仲案字（2014）155号仲裁裁决书：一、由被申请人（即华联劳务富顺分公司）支付申请人（即陈昌文）一次性伤残补助金10976元、一次性医疗补助金23223元、住院伙食补助费273元、住院期间护理费1380元，合计35852元；二、第三人中昊晨光化工研究院有限公司（即晨光化工公司）不承担责任；三、驳回申请人（即陈昌文）的其他请求事项。一审诉讼过程中，富顺县社会保险事业管理局已于2015年3月19日核准支付了陈昌文的工伤保险待遇，包括：医疗费用31942.35元、伙食补助费672元、鉴定费600元、一次性伤残补助金10948元，共计44162.35元。其中，伙食补助费和一次性伤残补助金已由自贡华联劳务富顺分公司扣除陈昌文的借款后，将余额支付给陈昌文。陈昌文住院期间的医疗费已在自贡华联劳务公司报销处理完毕，鉴定费600元已由自贡华联劳务公司支付。原审法院认为：关于陈昌文的起诉是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈昌文的伤情一直复查至2014年，也陆续在自贡华联劳务富顺分公司报销医疗费，因治疗需要还一直向自贡华联劳务富顺分公司借款，最后一次借款发生在2014年2月24日，自贡华联劳务富顺分公司并未明确拒绝支付相关工伤保险待遇。因此，陈昌文知道其权利被侵害之日应从2014年2月24日起算，其申请仲裁的时效未超过一年。三被告认为陈昌文已超过仲裁时效的辩解理由不能成立，不予支持。关于陈昌文的工伤保险待遇的义务承担主体问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；劳动争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案中，陈昌文以晨光化工公司和自贡华联劳务公司为共同被告，主体适格。陈昌文系自贡华联劳务富顺分公司以劳务派遣的形式到晨光化工公司工作，其劳动用人的主体应是自贡华联劳务富顺分公司，该公司应对陈昌文的工伤保险待遇承担法律责任。因自贡华联劳务富顺分公司系自贡华联劳务公司的分支机构，对外不具有法人主体资格，依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，其民事责任由公司承担。因此，自贡华联劳务富顺分公司的民事责任应由自贡华联劳务公司承担，晨光化工公司作为劳务派遣中的用工单位，对陈昌文的工伤保险待遇支付不负有法律义务。陈昌文主张三被告承担连带责任的理由不成立，不予支持。关于陈昌文的诉讼请求是否符合法律相关规定的问题。根据国务院《工伤保险条例》相关规定，伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不予处理；续医费属于医疗费的范畴，也应由工伤保险基金支付，不予处理；关于医疗保险费的问题，陈昌文主张自贡华联劳务公司支付不足年限的缴费。陈昌文未提供充分证据证明不足年限的补交义务应由自贡华联劳务公司承担，且自贡华联劳务公司作为用人单位已为陈昌文缴纳医疗保险费自其签订劳动合同时起至退休时止，故不应承担退休后的缴费义务。对陈昌文医疗保险费的请求，不予支持；陈昌文住院期间的护理费，第一次住院期间的护理费已由自贡华联劳务富顺分公司支付，后两次住院共计56天×60元／天=3360元，应由自贡华联劳务公司承担；陈昌文主张出院休息一月的护理费，没有充分证据证明出院后需要护理，不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的工伤职工经本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性支付。其立法目的是用人单位对工伤职工因伤残且解除或终止劳动关系后影响就业的一种补偿。本案中，陈昌文自受伤之日起至退休前，一直由晨光化工公司全额支付工资，劳动关系一直持续。现陈昌文达到退休年龄并已经依法享受基本养老保险待遇，不属于本法条规定的领取一次性伤残就业补助金的情形。故陈昌文的此项诉讼请求，于法无据，不予支持。陈昌文认为最高人民法院行政庭答复的关于雇佣退休后的人发生工伤事故，仍然应当享受工伤待遇。该答复仅表明退休后务工形成劳动关系的人员可以按照工伤处理，不能以此扩大理解，理所当然地认为退休后就可以享受一次性伤残就业补助金。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，国务院《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十六条第一款第（一）项、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限自贡华联劳务公司于本判决生效之日起十日内支付陈昌文住院期间的护理费3360元；二、驳回陈昌文的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由陈昌文全额负担。宣判后，原审原告陈昌文不服一审判决，向本院提起上诉称，其上诉理由为：其应当享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助费等相应工伤保险待遇，一审判决没有依法保护上诉人的合法权益，请求二审法院依法改判。被上诉人中昊晨光化工研究院有限公司答辩称：其作为劳务派遣中的用工单位，对陈昌文的工伤保险待遇没有法律上的支付义务，从道义上考虑，一直支付陈昌文的工资及社会保险费至陈昌文退休时止，并支付了陈昌文受伤期间的护理费等。请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人自贡华联劳务公司、自贡华联劳务公司富顺分公司均未向法庭提交书面的答辩意见。自贡华联劳务公司在庭审中辩称：公司已依法按相应的工伤保险条例对陈昌文进行了赔付；陈昌文的第二、三次住院护理费应该由中昊晨光化工研究院有限公司承担。二审法院经审理查明事实与一审法院审理查明事实相一致，予以确认。本院认为，陈昌文系自贡华联劳务富顺分公司以劳务派遣的形式到晨光化工公司工作，其劳动用人的主体应是自贡华联劳务富顺分公司，该公司应对陈昌文的工伤保险待遇承担法律责任。因自贡华联劳务富顺分公司系自贡华联劳务公司的分支机构，对外不具有法人主体资格，依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，其民事责任由自贡华联劳务公司承担。因此，华联劳务富顺分公司的民事责任应由自贡华联劳务公司承担，晨光化工公司作为劳务派遣中的用工单位，对陈昌文的工伤保险待遇支付不负有法律义务。关于陈昌文的上诉请求是否符合法律相关规定的问题。根据国务院《工伤保险条例》相关规定，伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不予处理；续医费属于医疗费的范畴，也应由工伤保险基金支付，在本案中不予处理，在实际产生后可另行主张起来；自贡华联劳务公司作为用人单位已为陈昌文缴纳医疗保险费自其签订劳动合同时起至退休时止，故不应承担退休后的缴费义务。对陈昌文医疗保险费的请求，本院不予支持；关于一次性伤残就业补助金的问题，本案中，陈昌文自受伤之日起至退休前，一直由晨光化工公司全额支付工资，劳动关系一直持续。现陈昌文达到退休年龄并已经依法享受基本养老保险待遇，不属于本法条规定的领取一次性伤残就业补助金的情形。对陈昌文一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。陈昌文的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈昌文负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 艳 珊代理审判员 欧阳干林代理审判员 刘 剑 桥二〇一五年八月二十日书 记 员 张 泽 平