湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0104民初1063号原告杨斌，男，1975年11月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告湖南科尔生物技术有限公司，住所地长沙高新开发区麓枫路44号办公及公寓楼101、102、母粒车间101、201。法定代表人王开道，董事长。委托代理人曾邵华，湖南通程律师事务所律师。原告杨斌诉被告湖南科尔生物技术有限公司（以下简称“科尔生物”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告杨斌、被告科尔生物的委托代理人曾韶华到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告杨斌诉称：原告于2016年11月9日工作时收到被告寄给本人开除公函，本人深感震惊，又收到被告不与本人结算2016年10月至11月份的工资的公函，在清理资料时发现被告未与本人签订劳动合同。原告认为被告已经明显违背劳动法相关条例，特向法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告2016年10月份工资2260元及提成3376元，及2016年11月1号至11月9号工资946元及奖金1454元；2、被告未按劳动法与本人续签合同，要求按照劳动法双倍补偿2016年2月1日至2016年11月9日共8个月工资74205元（8917×8个月＋8917÷21.75×7天）；3、因无故开除本人，按劳动法补偿本人2倍工资及2年经济补偿44585元（12月平均工资×2.5×2);4、请求被告承担全部诉讼费用。被告科尔生物辩称：一、针对诉求一，被告科尔生物同意支付杨斌5636元，2016年11月1日至9日提成，共计2400元。二、诉求二中，对计算的时间没有异议，对计算的基数8917元有异议。未签订劳动合同的二倍工资差额不应包括奖金和提成。杨斌的月收入有高有低。三、诉求三，杨斌存在违纪行为，科尔生物解除与杨斌的劳动合同不是非法解除。经审理查明：2015年1月1日，原告入职科尔生物公司工作，2015年2月1日，���方签订了书面劳动合同。约定杨斌任科尔生物销售部门省区经理岗位，合同期限从2015年2月1日至2016年1月30日止，基本工资为每月2000元。合同到期以后，原、被告双方未续签合同，但原告一直在科尔公司工作。2016年11月8日，科尔生物公司出具通知一份，要求杨斌前去公司办理离职手续，并且暂时不予发放杨斌2016年10月份的工资。2016年11月9日，科尔生物公司出具公函一份，内容为：“原公司员工杨斌，在职期间严重违反了公司《员工管理制度》，并且由于他的不良行为，给公司造成了极大损失和影响。经公司研究决定将杨斌开除，并保留对他追究法律责任的权利，即日起杨斌的任何业务行为都与我公司没有关系。”科尔生物有限公司支付杨斌工资至2016年9月份，2016年10月、2016年11月1日至9日的工资未支付。杨斌就二倍工资、10月份、11月份的工资、经济补偿金等问题��长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月18日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第2396号裁决，裁决科尔生物公司支付杨斌二倍工资差额16643.68元、经济补偿4000元、工资及提成8036元，共计28679.68元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，杨斌离职前12个月的平均工资为（12814+12648+11185+400+8870+4172.22+7896.19+10726.59+7462.94+5886.94+9318.39+3241.02+8364.62+16000）÷12=9915.5元。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的《劳动合同书》、银行流水、公函、通知、仲裁裁决书等证据；被告提交并经庭审举证、质证的仲裁裁决书证实，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法��益受法律保护。原、被告之间的劳动合同于2016年1月30日到期，到期之后未续签，双方的劳动合同关系终止。但此后，尽管原、被告双方并未签订劳动合同，但杨斌一直在科尔生物处工作至2016年11月9日，双方形成了事实劳动关系。科尔生物也按照原合同约定标准支付杨斌工资至2016年9月30日，但10月1日至11月9日的工资未支付。原、被告已经在庭审中确认杨斌10月份的工资加提成为5636元，11月1日至9日的工资加提成为2400元。故科尔生物应该支付杨斌10月份工资及提成5636元，11月1日至9日工资及提成2400元，共计8036。杨斌请求科尔生物支付2016年10月、11月1日至9日的工资本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资……。”而工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案原、被告的劳动合同于2016年1月30日到期，此后双方形成事实劳动关系，但直至2016年11月9日科尔生物发出开除杨斌的公函，均未与杨斌签订劳动合同，科尔生物应支付杨斌未签订书面劳动合同的双倍工资。杨斌离职前12个月的平均工资为9915.5元，但杨斌只主ＸＸ均工资按照8917元计算，故科尔生物应该支付杨斌未签订书面劳动合同的��倍工资差额为8917×8+8917÷21.75×7=74205元。杨斌请求科尔生物支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额74205元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原、被告之间的新的劳动关系存续9个多月后科尔生物主动与杨斌解除劳动关系，虽然科尔生物主张解除劳动关系是因为杨斌在职期间违反公司规章制度，��其并未提供相关证据予以佐证，本院不予认定。故科尔生物应该支付杨斌共计4个月工资的经济赔偿金，即35668元。杨斌请求科尔生物支付经济补偿44585元，本院部分予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：限被告湖南科尔生物技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨斌支付2016年10月份、2016年11月1日至9日的工资共计8036元；限被告湖南科尔生物技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨斌支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额74205元；限被告湖南科尔生物技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨斌支付经济补偿金35668元；驳回原告杨斌的其他诉讼请求。如果被告湖南科尔生物技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南科尔生物技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一七年四月二十一日书记员  陈 倩