湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂2827民初263号原告巴东县全有劳务有限责任公司，住所地：湖北省巴东县信陵镇西壤坡社区沿江路138号，统一社会信用代码：914228230770441630。法定代表人段远焦，经理。委托代理人（特别授权）胡彬，湖北欧兴红律师事务所律师。被告向仕锐，男，生于1959年5月27日，土家族，湖北省巴东县人，住巴东县。委托代理人（特别授权）向江林，女，生于1987年4月29日，土家族，湖北省巴东县人，住巴东县。系被告向仕锐之女。原告巴东县全有劳务有限责任公司诉被告向仕锐劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序，于2017年4月10日公开开庭进行了审理，原告巴东县全有劳务有限责任公司的委托代理人胡彬、被告向仕锐及其委托代理人向江林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴东县全有劳务有限责任公司诉称，2016年11月8日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会依法受理原告与被告劳动纠纷一案，经过庭审，该委于2017年2月3日下达本案的劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁书，现原告认为该裁决书第七项内容（原告为被告向来凤县社会保险局申报补缴其工作期间2014年2月至2016年10月的养老保险）是不成立的，其理由如下：首先，基本养老保险系《社会保险法》适用对象之一，由县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作，其该项费用社会保险费征收机构应当按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。故依法缴纳基本养老保险不属于劳动仲裁裁决的范畴，应当为社会保险机构的行政职能。其次，本案在裁决庭审过程中，被告声称是2014年2月到原告处做工，但没有向仲裁庭提供任何相应的证据证明被告到原告做工的具体时间，且原告也没有认可被告于2014年2月做工的时间。故被告该项请求无证据支持。原告向法院起诉要求依法判决：一、不应支付来劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁第七项内容即“原告为被告向来凤县社会保险局申报补缴其工作期间2014年2月至2016年10月的养老保险”。二、本案诉讼费由被告全部承担。庭审中，原告增加诉讼请求，即来凤县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时不应按恩施统筹地区的社平工资3480元每月计算，应按来凤社平工资3430元予以计算。原告巴东县全有劳务有限责任公司为支持其诉讼请求，当庭向本院提交了如下证据：来劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过了劳动仲裁前置程序；裁决书按恩施社平工资3480元计算错误，应该按来凤统筹标准3430元予以计算。被告向仕锐辩称，裁决书按3480元每月计算是正确的；原、被告形成劳动关系，原告应依法给被告申报并交纳社会养老保险；关于做工时间，双方在劳动仲裁时已经确认。本案原告是拖延时间，不能免除原告应该承担的义务。被告向仕锐为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、工伤认定书一份，拟证明被告在原告处做工受伤为工伤。证据二、劳动能力鉴定通知书一份，拟证明被告向仕锐的伤残等级为九级及停工留薪期为6个月。证据三、来劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁裁决书，拟证明原告应该给被告赔偿的内容明确。上列原、被告提交的证据均经质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，该裁决是正确的；原告对被告提交的证据一、二无异议，对被告提交的证据三的真实性无异议，质证内容即原告提交该证据的证明目的。本院认为，上列原、被告无争议的证据，证据来源合法、真实，本院予以采信，并确认其证明力。原告提交的证据与被告提交的证据三属劳动仲裁裁决书，本院予以采信。经审理查明，被告向仕锐于2014年2月进入原告巴东县全有劳务有限责任公司承包的来凤县讨橙公路改扩建工程第三工区从事水电工作。2015年6月22日，向仕锐在工地修理机器时，被拌合楼输送带绞伤右上肢，情况发生后被送往来凤县人民医院初步治疗后，送至湖北民族学院附属民大医院诊治。诊断结果为：1、右侧尺桡骨开放性骨折；2、右食指末节骨折；3、右肘、前臂、右手指皮肤挫裂伤。向仕锐在治疗期间，就其所受伤情以原告为用人单位，向来凤县人社局申请了工伤认定；2016年6月14日，该局作出《工伤认定决定书》，认定申请人所受事故伤害为工伤。向仕锐在出院后，就其所受工伤向恩施州劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定；2016年9月30日，该委作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定向仕锐为劳动能力伤残九级，同时鉴定停工留薪期为6个月，此后双方就工伤补偿等发生争议。2017年2月3日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（被告向仕锐）与被申请人（巴东县全有劳务有限责任公司）于2016年11月3日解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资20880元（3480元/月×6个月）。三、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金31320元（3480元/月×9个月）。四、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金27440元(3430元/月×12个月)。五、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金41160元（3430元/月×12个月）。六、被申请人向申请人支付住院伙食补助费525元（15元×35天）。七、被申请人为申请人向来凤县社会保险管理局申报补缴其工作期间（2014年2月至2016年10月）的养老保险费。八、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服从该裁决，向本院起诉。本院认为，本案原、被告对来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字（2017）1号劳动仲裁裁决书第一、四、五、六、八项均无异议，本院予以确认。该仲裁委作出的第二、三项裁决，是依据行业工资3480元/月予以计算，符合法律规定，本院予以支持。原告称该标准属于恩施统筹地区的社平工资，应按来凤县社平工资3430元/月计算，该理由不成立。根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条的规定，原告应当为向仕锐向当地社保经办机构申报并缴纳养老保险费，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，应属劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。依据劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款、第三十七条第一款、第二款、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》（省人民政府令第375号）第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告巴东县全有劳务有限责任公司与被告向仕锐于2016年11月3日解除劳动关系。二、原告巴东县全有劳务有限责任公司向被告向仕锐支付停工留薪期工资20880元。三、原告巴东县全有劳务有限责任公司向被告向仕锐支付一次性伤残补助金31320元。四、原告巴东县全有劳务有限责任公司向被告向仕锐支付一次性工伤医疗补助金27440元。五、原告巴东县全有劳务有限责任公司向被告向仕锐支付一次性伤残就业补助金41160元。六、原告巴东县全有劳务有限责任公司向被告向仕锐支付住院伙食补助费525元。上列二至六项共计121325元，限于本判决生效后十日内履行（原告巴东县全有劳务有限责任公司直接将所赔款项汇入来凤县人民法院标的款账户，户名来凤县人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司来凤县支行，账号：17×××77）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告来凤县智强建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁志平二〇一七年四月十日书记员  王艳明