重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00854号上诉人（原审原告）方顺宇，男，苗族，1960年9月25日出生，城镇居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：黄旭成，男，汉族，1959年3月26日出生，农村居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：冉启清，男，土家族，1954年1月9日出生，城镇居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。被上诉人（原审被告）中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县绍庆街道阿依路111号。组织机构代码：79074964-8。负责人：吴树成，该分公司负责人。委托代理人：陶世海，该分公司职工。委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。上诉人方顺宇因与被上诉人中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司（以下简称彭水烟草分公司）劳动争议纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院（2015）彭法民初字第00721号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人方顺宇及委托代理人黄旭成、冉启清，被上诉人彭水烟草分公司的委托代理人陶世海、肖亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审审理查明，方顺宇于1990年1月经彭水烟草分公司招收为一年一订合同工。2005年4月21日，双方签订《解除劳动合同协议》，该协议确认方顺宇在公司工作15年又几个月，其经济补偿以500元／月标准计算，扣除方顺宇先前已领取6年工作年限补偿后，实际应得10个月经济补偿5000元。协议签订后，方顺宇于次日如数领取经济补偿金。一审庭审中，方顺宇当庭表示，2013年5月10日，彭水烟草分公司向其他解聘员工补偿15000元，自己才意识到当初的补偿不足，于是向彭水烟草分公司提出增加经济补偿主张。2015年2月10日，方顺宇就经济补偿向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2月21日作出不予受理决定。方顺宇一审诉称，自己于1990年1月进入彭水烟草分公司工作，2005年4月，公司以生产经营遭遇严重困难为由裁减员工，单方解除与方顺宇的劳动关系，但没有按照劳动法及相关规定对方顺宇进行合理的经济补偿，只一次性补偿2250元，远未达到法定标准。多年来，方顺宇通过各种途径就经济补偿与公司交涉，始终未取得效果。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，公司应当以本人工作年限按解除劳动合同前12个月企业月平均工资为标准进行经济补偿。为此，请求人民法院依法判决由被告中国彭水烟草分公司支付方顺宇经济补偿27000元。彭水烟草分公司一审辩称，其一、方顺宇于2005年4月21日与彭水烟草分公司签订解除劳动合同协议，彭水烟草分公司已按照解除协议于2005年4月22日支付经济补偿金5000元；其二、方顺宇自解除劳动合同离开彭水烟草分公司后，长期以来未就经济补偿提出异议，近来受其他因素影响，才提出补偿不足，显然，该主张已超过仲裁时效。其诉讼请求依法不应得到支持。一审法院认为，从《解除劳动合同协议》的内容看，双方系协商一致解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。方顺宇在彭水烟草分公司工作15年又4个月，按双方签订的解除协议内容看，彭水烟草分公司实际向方顺宇支付16个月的经济补偿，已经是超标准支付。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即使按方顺宇的认知补偿不足，方顺宇亦应当在《解除劳动合同协议》签订之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，双方于2005年4月21日签订解除协议，方顺宇至迟应当在2005年6月20日前申请仲裁。方顺宇于2013年5月10日后才向公司提出主张，2015年2月10日申请仲裁，早已超过申请仲裁时效。综上所述，方顺宇已获得经济补偿，即便有争议，亦超过仲裁时效，其诉讼请求本院不予支持。遂依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第八十二条之规定，判决：驳回原告方顺宇的诉讼请求。案件受理费10元（原告方顺宇已预交10元），减半收取为5元，由原告方顺宇负担。方顺宇上诉称，自己于1989年1月进入彭水烟草分公司工作。2005年2月，本人因年满45周岁，被彭水烟草分公司辞退。辞退时，经济补偿不当（2004年烟叶收购奖8000元、2005年1-4月份生产奖4000元、2004年烤火费等2000元，共计14000元未纳入经济补偿金基数计算），养老保险费不按工作年限买。2013年因彭水烟草分公司给予2007年辞退的员工人均15000元的额外经济补偿，引发上诉人知晓自己权利被侵害，遂提出本案权利主张。原审判决不还原事实真相，不依重事实，以超过仲裁期限驳回上诉人的诉讼请求，不利于解决问题，缓解社会矛盾，故一审判决错误。请求二审判决：一、撤销彭水苗族土家族自治县人民法院（2015）彭法民初字第00721号民事判决；二、由被上诉人彭水烟草分公司支付上诉人方顺宇经济补偿27000元；三、由被上诉人彭水烟草分公司支付上诉人方顺宇1989年至1991年养老金14400元。被上诉人彭水烟草分公司答辩称，首先，上诉人方顺宇在二审中的诉讼请求超过了一审诉求，一审中只就解除劳动关系的经济补偿提起诉讼，二审对增加的其他诉讼请求不应进行审理；其次，方顺宇明知彭水烟草分公司解除与其劳动关系的时间，却没有及时主张权利，明显超过了仲裁期限。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请二审予以维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定：“在第二程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中，对方顺宇二审新增加的养老金诉讼请求，与原仲裁申请并无关联，具有可分性，也没有经由仲裁前置程序的处理，人民法院不应受理。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动调解仲裁法》）第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动调解仲裁法》于2008年5月1日起实施。在此之前申请仲裁，适用《劳动法》关于“六十日”的仲裁期限规定，自“劳动争议发生之日”起计算；之后申请仲裁，适用《劳动调解仲裁法》关于“一年”的仲裁期限规定，自“知道或者应当知道权利被侵害之日”起计算。超过该仲裁期限的，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院应依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回诉讼请求。结合本案，本案诉争起因在于方顺宇自2013年知悉他人额外领取经济补偿，要求享受相同待遇，相比之下自己感觉权利受到了侵害。方顺宇对双方劳动关系终止于2005年7月终止的事实是清楚的，也对自己权利是否被侵害应予知晓，多年以来双方未曾就此发生争议。方顺宇即便要主张权利，也应于纠纷发生之日起六十日内主张权利。但方顺宇从未主张权利，也未在法定期限内申请仲裁。更没有其他证据证明有仲裁时效中断、中止事由。方顺宇以当时法律知识的欠缺，不知道权利受到侵害，重新主张解除劳动关系的经济补偿金的仲裁时效没有超过的理由不成立，故方顺宇于2015年2月10日申请仲裁早已超过法定的申请仲裁期间。方顺宇申请仲裁已超过仲裁时效。综上所述，上诉人方顺宇的上诉理由不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人方顺宇负担。本判决为终审判决。审 判 长  何庆华代理审判员  万华瑜代理审判员  尹宏桂二〇一五年八月二十日书 记 员  曹 琳