天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第4093号原告天津市武清区石浩广打井队，地址天津市武清大良镇市场。经营者石浩广。委托代理人高广达，天津金国律师事务所律师。被告郭凤岐。原告天津市武清区石浩广打井队与被告郭凤岐工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市武清区石浩广打井队的委托代理人高广达，被告郭凤岐到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间不存在劳动关系。被告系原告临时雇用人员，被告受伤的时间是在2013年5月28日，其间原告的负责人石浩广因交通事故受伤正在医院接受治疗，其对被告到天津市南开区华苑人防工地临时帮忙既不知情，也没有容许。被告受伤系因人防工程井上坠落的土块砸伤所致，该人防工程的承包方不是原告，被告应向第三方主张赔偿。鉴于上述原因，该案不应适用工伤赔偿的法律规定。原、被告之间的赔偿纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，被告诉至劳动争议仲裁委员会的赔偿主张无法律依据，故请求法院判令原告不予赔偿被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金106500元、一次性伤残补助金48000元、停工留薪期工资42000元、住院期间护理费12231元、住院期间伙食补助费2430元、检查医疗费434.2元、鉴定费540元，以上合计212135.20元。诉讼费由被告担负。被告辩称，一、被告于2013年5月28日在给原告做降水工作时受伤，后经天津医院治疗。二、天津市武清区人力资源和社会保障局于2013年11月4日作出工伤认定。原告不服，向天津市武清区人民法院和天津市第一中级人民法院提起上诉。2015年3月27日，天津市第一中级人民法院对原告的上诉做出了驳回上诉，维持原判的终审判决。三、天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会做出的津武劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，事实清楚、程序合法，适用法律正确，应予维持。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年5月26日到原告处工作。2013年5月28日，被告在天津市南开区华苑人防工地降水过程中，被告被井上坠落的土块砸伤。后被告被送往464医院及天津医院住院治疗，2013年8月16日经天津医院诊断为：胸部闭合性损伤，右侧4-9肋骨骨折，双侧胸腔积液，双下肢深静脉血栓，胆汁淤积性胆囊炎，右股骨干骨折，骨盆骨折，被告住院治疗81天。被告于2013年11月4日经天津市武清区人力资源和社会保障局被认定为工伤，确认工伤停工留薪期为8个月，在2014年2月21日延长停工留薪期为3个月，在2014年5月29日延长停工留薪期3个月，共计14个月。后经被告申请，天津市武清区劳动能力鉴定委员会于2014年8月15日作出了津武鉴字20140386号《劳动能力鉴定结论书》，定为伤残六级。被告于2014年9月18日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求原告支付被告停工留薪期工资42000元（3000元×14月）；2、请求原告支付被告一次性伤残补助金48000元（3000元×16月）；3、请求原告支付被告一次性工伤医疗和伤残就业补助金106500元（4260元×25月）；4、请求原告支付被告住院期间伙食费2430元（30元×81天）；5、请求原告支付被告护理费17556元（5508元＋12048元）；6、请求原告支付被告住宿费3000元（100×30）；7、请求原告支付被告补血费1860元；8、请求原告支付被告复查费434.2元；9、请求原告支付被告二次手术费60000元；10、请求原告支付被告鉴定费540元；11、请求原告支付被告支付交通费7830元；12、请求原告支付被告精神损失费100000元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月8日作出津武劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告劳动关系解除，原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4260元×25（月）=106500元；二、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3000元×16（月）=48000元；三、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资3000元×14（月）=42000元；四、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间的护理费151元／天×81（天）=12231元；五、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间的伙食补助费30元／天×81（天）=2430元；六、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告检查医疗费434.2元、七、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告鉴定费540元。以上金额合计212135.2元；八、驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原告对天津市武清区人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，遂于2014年8月28日向天津市武清区人民法院提起行政诉讼。2014年11月24日天津市武清区人民法院作出了（2014）武行初第28号行政判决书驳回了原告的诉讼请求。后原告不服天津市武清区人民法院作出的（2014）武行初第28号判决，上诉于天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2015年3月27日作出了（2015）一中行终字第77号行政判决书，驳回了原告的上诉，维持原判。另查明，被告为农业户口，被告在停工留薪期结束后未到原告处继续工作，原告亦未要求被告继续到原告处工作。被告在原告处工作时间仅为3天，每日工资为100元，故按照标准工时计算，被告在原告处的的月工资应为100×21.75=2175元。被告住院期间由其妻刘书侠护理，刘书侠在护理被告前曾在天津市福沃特地毯有限公司工作，刘书侠在上述公司每天的平均工资为151元。被告支付鉴定费540元，并支付检查医疗费434.2元。天津市2013年度职工月平均工资为4260元，天津市2012年职工月平均工资为3872元。以上事实，有原、被告陈述，被告提供的工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、检查医疗费、鉴定费票据等证据材料证明属实。本院认为，原告未依法为被告缴纳工伤保险，且在被告所受伤害已被认定为工伤的情况下，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十八条之规定，故应由原告支付被告工伤保险待遇。另，由于被告在停工留薪期结束后未到原告处继续工作，原告亦未要求被告继续到原告处工作，因此原、被告双方之间的劳动关系已经无存续之基础，应视为劳动关系已经解除。因此，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，在被告的伤残等级为六级的情况下，被告应享受的一次性工伤医疗补助金期限为10个月，其应享受的一次性伤残就业补助金期限为15个月，其核算标准为2013年度天津市职工月平均工资，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：4260元×（10月＋15月）=106500元。原告主张不支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，被告应当享受的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，另根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告的月平均工资为2175元，其工资低于天津市2012年职工月平均工资3872元的60%，即2323.2元，因此应按照天津市2012年职工月平均工资的60%计算，即2323.2元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金：2323.2元×16月=37171.2元。原告主张不支付被告一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应向按照原工资福利待遇相被告按月支付，故原告应向被告支付14个月的停工留薪期工资，即2175元×14月=30450元。原告主张不支付被告停工留薪期工资的请求，本院不予支持。根据《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第二十二条规定，原告应向被告支付住院期间的护理费，即151元×81天=12231元，另按照天津市工伤赔偿标准，原告应向被告支付住院期间伙食补助费30元×81天=2430元，原告应向被告支付劳动能力鉴定费540元、检查医疗费434.2元。原告主张不支付被告上述住院期间护理费、伙食补助费、鉴定费、检查医疗费的主张，本院不予支持。综上，本案经调解未果，故依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第二十二条、第二十三条、二十八条的规定，判决如下：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金4260元×25月=106500元；三、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告一次性伤残补助金2323.2元×16月=37171.2元；四、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告停工留薪期工资2175元×14月=30450元；五、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告住院期间护理151元×81天=12231元；六、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告住院期间的伙食补助费30元×81天=2430元；七、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告检查医疗费434.2元；八、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告鉴定费540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一五年八月七日书记员  付长镇附判决依据的法律条款：一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《天津市工伤保险若干规定》第九条工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康复费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第二十二条工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。