上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五（民）初字第264号原告张晖。被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司，营业场所上海市闸北区。负责人刘群英，总经理。委托代理人施法红，男。委托代理人王荣臻，上海申浩律师事务所律师。原告张晖诉被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年5月20日公开开庭进行审理。后本案依法转为普通程序，于2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告张晖、被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司的委托代理人施法红、王荣臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晖诉称，原告于2014年9月9日进入被告处从事审计老师及培训老师工作，双方未签订劳动合同，其第一个月工资人民币（以下同）4，500元，次月工资为5，000元。被告于2014年10月20日口头解除原告劳动关系，原告最后工作至2014年10月20日，工资结算至该日，但存在差额。被告处存在年终奖，一部分以年底双薪形式发放，12个月发放13个月工资。另外，原告在职期间存在工作日延时加班和休息日加班，但被告未支付加班工资。综上，请求判令被告支付：1、2014年年终奖4，000元；2、2014年9月9日至30日工作日延长工作时间4.75小时的加班工资220元；3、2014年10月1日至20日工作日延长工作时间44.5小时的加班工资1，918.10元及休息日加班3天（10月6日、11日及12日）的加班工资1，379.31元；4、2014年9月9日至30日的工资差额459.84元及2014年10月1日至20日的工资差额841.36元。被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司辩称，原告被解除劳动合同时尚处于试用期，没有转正，工作未满一年，故不符合年终双薪发放条件。原告在2014年9月9日至30日期间不存在延时加班。原告在2014年10月1日至20日期间延时加班6小时、休息日加班2天，被告已支付延时加班工资172.40元及休息日加班工资460元。被告另已支付原告2014年9月9日至30日的工资3，300元及2014年10月1日至20日的工资2，528.70元，并在10月份补发9月工资差额222.30元，故不存在工资差额。虽然2014年10月按照5，000元标准支付工资，但这是因为预计辞退原告后，原告的情绪波动会比较大，但这不代表原告转正。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月9日进入被告处工作，做五休二，工作时间为9：00至17：30。2014年10月20日，被告将原告辞退，原告最后工作至当日。原告在职期间全勤。2014年9月，被告按4，500元标准支付原告2014年9月9日至30日的工资，应发3，300元，扣除迟到5元、社保317.50元及住房公积金127元，实发2，850.50元。2014年10月，被告按5，000元标准支付原告2014年10月1日至20日的工资2，528.70元，另支付提成130元、2014年10月11日及12日休息日的加班工资460元、2014年9月工资差额222.3元，扣除社保费317.50元及住房公积金127元后实发2，896.50元。被告另已支付原告2014年10月1日至20日延时加班6小时的加班工资172.40元。被告处实行打卡考勤制度，原告的考勤卡显示其2014年10月6日出勤，在职期间工作日有晚于17：30的打卡记录。双方确认被告处在2014年10月1日至7日放假。2015年1月20日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年年终奖4，000元；2、2014年9月9日至30日工作日延长工作时间4.75小时的加班工资220元；3、2014年10月1日至20日工作日延长工作时间44.5小时及休息日加班3天的加班工资共2，100元；4、支付2014年9月9日至10月20日的工资差额1，600元。仲裁审理中，原告表示其所在岗位每年年终奖为50，000元，根据其在被告处工作时间折算2014年年终奖4，000元。同年2月17日，该仲裁委员会作出徐劳人仲（2015）办字第183号裁决，由被告在裁决生效之日起七日内支付原告2014年10月1日至20日休息日的加班工资差额459.54元、2014年10月1日至20日工作日延长工作时间的加班工资差额86.22元及2014年10月1日至20日工资差额514.78元，对原告其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。被告向本院提供了双方于2014年9月9日签订的聘用合同，该合同记载原告在被告审计部门从事审计老师工作；合同期限为2014年9月9日至2017年9月8日，试用期为3个月；试用期工资为每月4，500元，转正后每月工资为5，000元；原告转正后可享受年末双薪福利待遇。原告表示聘用合同最后一页的签名系其本人所签，但当时其没有来得及看聘用合同的内容就签字了，且被告有偷换合同的内容。被告另提供试用期考核表，证明原告并未转正。原告对该试用期考核表不予认可。以上事实，除双方当事人陈述外，另有仲裁裁决书、工资单、考勤卡、聘用合同、试用期考核表等予以证明，本院予以确认。本院认为，关于2014年年终奖，原告在仲裁期间主张其岗位每年年终奖为50，000元，然原告未就此提供证据证明。被告提供了双方于2014年9月9日签订的聘用合同，原告对聘用合同最后一页的签名并无异议。原告虽主张被告偷换合同内容，但未就此提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。双方在聘用合同中约定原告试用期为3个月，转正后方可享受年末双薪。现双方劳动合同于2014年10月20日解除，原告并无证据证明其提前转正，被告按照5，000元标准发放2014年10月工资的行为也不能推定原告已经转正，故原告被辞退时尚处于试用期，并未满足享受年末双薪的条件。在原告未就双方对年终奖另有约定及原告符合约定的年终奖发放条件的情况下，原告要求被告支付2014年年终奖缺乏事实依据，本院不予支持。关于2014年9月9日至30日的延时加班工资，根据考勤卡显示，原告虽有晚于17：30的打卡记录，但无法证明因被告工作安排导致原告存在延时加班，故原告要求支付该期间的延时加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于2014年10月1日至20日加班情况，原告表示其存在延时加班44.5小时，被告表示原告存在延时加班6小时。根据考勤卡显示，原告虽有晚于17：30的打卡记录，但无法证明因被告工作安排导致原告存在延时加班，故本院对原告主张不予采信，认定原告在2014年10月1日至20日期间延时加班6小时，则被告应支付原告该期间的延时加班工资258.62元（5，000／21.75／8＊6＊1.5），扣除被告已支付的172.40元，被告还应支付延时加班工资差额86.22元。原告主张其2014年10月6日、11日、12日加班，被告认可原告2014年10月11日、12日加班。根据考勤记录，原告在2014年10月6日出勤，被告未能提供相反证据，故本院认定原告2014年10月6日存在休息日加班，经核算，被告应支付原告休息日加班3天的加班工资1，379.31元（5，000／21.75＊3＊2），扣除已支付的460元，还应支付原告休息日加班工资差额919.31元。关于2014年9月9日至30日工资差额，经核算，被告应支付原告该月工资3，272.73元（4，500／22＊16），不存在差额。关于2014年10月1日至20日工资差额，经核算，被告应支付原告该月工资3，043.48元（5，000／23＊14），扣除被告已支付的2，528.70元，被告还应支付工资差额514.78元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告张晖2014年10月1日至20日的延时加班工资差额86.22元及休息日加班工资差额919.31元；二、被告深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告张晖2014年10月1日至20日的工资差额514.78元；三、驳回原告张晖的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  汪海燕人民陪审员  秦月英人民陪审员  吴颖君二〇一五年八月二十日书 记 员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。