北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第07563号原告北京豪迈生物工程有限公司，住所地北京市东城区板桥胡同4号，组织机构代码：×××。法定代表人王键，董事长。委托代理人付勇，北京大成律师事务所律师。被告朱建卫，男，1975年6月9日出生，身份号码：×××。原告北京豪迈生物工程有限公司（以下简称豪迈生物公司）与被告朱建卫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审判，公开开庭进行了审理。原告豪迈生物公司之委托代理人付勇，被告朱建卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、原告仅需按照2012年被告实际工作时间按比例支付其2012年度奖金9万元，无需另行向被告支付奖金3万元。2012年4月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告的岗位是研发部经理，月基本工资7000元，绩效工资3000元，年终奖金12万元。同时第九条约定，年终奖金12万元、年终资金每满一年于当年4月予以发放，如工作未满一年则不予发放。被告实际是2012年4月5日入职，原告按2012年被告只提供9个月劳动按比例支付给被告2012年年终奖9万元，原告2014年5月按2013年度被告提供12个月的劳动支付给其2013年年终奖12万元，当时被告对原告支付奖金金额没有异议。2、被告2014年11月14日之后并未向原告实际提供劳动，且被告存在严重违反合同约定的保密义务和竞业限制义务的行为，原告已另行提起仲裁要求被告承担违约责任及赔偿责任，被告至今仍未办理工作交接手续，所以原告有权不予支付被告2014年11月工资1万元。被告担任研发部经理的重要岗位期间，于2014年10月将原告投入的2557368.92元巨资研发的知识产权作为其他公司的专利进行申报。另外根据合同约定，如被告解除合同，应提前90天通知原告，进行交接。被告于2014年11月11日向原告提出辞职，且未按照约定办理工作交接，擅自离职，拒不配合办理工作交接。2014年11月14日原告在对原告副总经理调查中发现被告大量违反合同纪律和规章制度的行为，因此原告于2014年11月18日向被告发出立案调查通知，要求被告仍需到岗并服从原告管理，但是自11月17日起，虽然被告仍到公司签到，但未提供任何实际劳动，无权要求原告支付工资。退而言之，即使原告需支付工资，也仅需按照7000元的基本工资支付，而无需支付绩效工资。综上，现起诉要求1、不支付2012年年终奖差额30000元；2、不支付2014年11月工资10000元；3、被告承担本案诉费。被告辩称：2012年4月1日双方签订《合作合同书》，合同第九条约定：我的年终奖金为12万元，年终奖金每满一年于当年4月予以发放，如工作未满一年则不予发放。根据我提交的银行流水清单显示公司2013年8月30日支付9万元年终奖金；2014年5月23日至30日支付12万元年终奖金，而不是公司所称的自然年度，公司起诉状所描述的情况与事实不符。我已工作满一年，应给我全额年终奖金。2014年11月14日，公司已经将我的电脑没收、办公室锁闭、门禁卡取消，没有提供我所需的工作条件，即使如此我依旧按照公司规定准时上、下班签到。我一直愿意主动配合进行工作交接，即使在超出法律要求的离职30日后的2015年1月7日，对于公司要求的工作交接，我依旧努力配合，但在交接完成后公司未履行承诺签发离职证明与返还我的私人物品。对于工作交接，我理解为移交工作包含工作内容和电脑硬件本身。工作内容已经从我的备份文件中取出，并于2015年1月7日交予原告，而且经过公司聘请的专业人士验证认可并试运行有效；电脑硬件本身，已经在2014年11月14日未经我同意并在我不在场的情况下已予以没收，所以我认为工作交接已经结束。对于投入巨资研发的知识产权，因我仅是从事研发工作，并没有公司财务支配权，所有的资金投入均是通过公司的会议讨论，最终由公司法人签字批准，并由公司采购部门独立完成，最终发票由财务部门审核通过，完全符合公司操作流程。对于绩效工资，公司绩效评估计划在2014年10月27日发布新版员工手册中才予以试运行，而且只涉及模拟执行并不真实扣款，对于公司此决议，我不同意并且已上报公司领导阐述理由，同时拒绝在新版员工手册上签字确认。我2014年11月11日提出离职，应当是12月11日离职，但公司没有人跟我办交接，所以2015年1月7日将工作资料与公司进行了交接，但公司并未给我开具离职证明，我已干满2014年11月，也没有公司所谓的绩效考核情况，所以公司应给付我11月份工资。我同意仲裁认定的事实和裁决结果，不同意公司的诉讼请求。经审理查明：2012年4月1日，朱建卫与豪迈生物公司签订合同书，期限至2017年3月31日止，朱建卫担任研发部经理、负责仪器研发工作；关于报酬，双方约定朱建卫工资为年薪24万元（试用期除外），其中工资（基本工资、岗位津贴、绩效工资等）为12万元，年终奖12万元。工资部分每月分两次支付，一次为7000元，一次为3000元（绩效工资）；年终奖金每满一年于当年4月予以发放，如工作未满一年则不予发放，在合同期内朱建卫享有按公司制度调薪的权利。岗位职责说明书作为合同的附件。2012年4月5日，双方还签订了《保密协议》。于2013年12月3日，朱建卫书写了收到豪迈生物公司发放的2012年奖金玖万元正；2014年5月26日，收到2013年度奖金壹拾贰万元正的两张收条。2014年11月11日，朱建卫提出辞职，豪迈生物公司认可收到辞职申请。2014年11月18日，豪迈生物公司向朱建卫发出“立案调查通知”，要求朱建卫仍需到岗并服从公司管理；仍应遵守公司各项纪律，配合公司调查……。豪迈生物公司主张朱建卫2014年11月正常出勤，但自11月17日之后没有提供实际劳动，仅是配合公司调查，不应发放绩效工资部分，但未向本院提交每月绩效部分核算依据，并承认虽考核自2014年1月开始评分，但没有与绩效工资挂钩，也没有实际扣款过。朱建卫认为自己已交接完毕，提供了交接通知，豪迈生物公司则认可收到交回的东西，但没有交接完毕。另，豪迈生物公司与朱建卫就支付竞业限制违约金及办理工作交接手续之诉，正在另行审理。朱建卫申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求豪迈生物公司：1、解除离职后竞业限制；2、支付2012年度未支付年终奖差额30000元；3、支付2014年11月工资10000元；4、支付报销费用9624.6元；5、返还发票记录等私人用品。2015年4月仲裁裁决为：豪迈生物公司支付朱建卫2012年度年终奖差额30000元和2014年11月工资10000元；驳回朱建卫的其他申请请求。豪迈生物公司不服京东劳人仲字（2015）第1319号裁决书结果，起诉至法院。上述事实，有双方当事人的陈述，合作合同书、保密协议、调查通知、辞职报告、收条、银行对帐单、考勤记录、通知等在案佐证，本院予以确认。本院认为：双方认可朱建卫2012年4月1日入职，岗位为研发部经理，月基本工资7000元，绩效工资3000元，年终奖为12万元，2014年11月朱建卫正常出勤。双方签订的《合作合同书》，虽名为合作合同，但实为劳动合同，双方形成的是劳动关系。《合作合同书》系双方自愿签订，且内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。根据合同中关于报酬的约定，朱建卫工资为年薪24万元（试用期除外），其中工资（基本工资、岗位津贴、绩效工资等）为12万元，年终奖12万元；每月分两次支付，一次为7000元，一次为3000元（绩效工资）；年终奖金每满一年于当年4月予以发放，如工作未满一年则不予发放。豪迈生物公司认为朱建卫2012年4月入职，公司于2013年12月3日按其2012年度提供9个月的劳动比例已支付了朱建卫2012年年终奖9万元，不存在差额的主张。如公司所述，朱建卫2012年4月入职，按照自然年度计算，其2012年度工作未满一年，根据双方合同约定工作未满一年则不予发放年终奖，但实际情况是公司支付了9个月的年终奖，明显与公司所述的按自然年计算年终奖相矛盾。现朱建卫已在豪迈生物公司工作满一年，按照合同约定应发放朱建卫年终奖12万元，现只发放了9万元，故豪迈生物公司还应支付朱建卫2012年年终奖差额3万元，豪迈生物公司不同意支付上述差额，无合同依据，本院不予支持。朱建卫2014年11月正常出勤，豪迈生物公司认为其2014年11月17日起虽正常出勤，但未提供实际劳动，仅是配合调查，不应支付3000元绩效工资。豪迈生物公司未向本院提交每月绩效部分核算依据，并承认虽考核自2014年1月开始评分，但没有与绩效工资挂钩，也没有实际扣款过，故应认定为朱建卫每月固定工资为1万元，现豪迈生物公司不同意支付工资，没有事实依据，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《北京市工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京豪迈生物工程有限公司支付朱建卫二〇一四年十一月工资人民币一万元正；二、自本判决生效之日起七日内，北京豪迈生物工程有限公司支付朱建卫二〇一二年年终奖差额人民币三万元正；三、驳回北京豪迈生物工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京豪迈生物工程有限公司负担，（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇一五年八月二十日书记员  王玫