广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）钦民三终字第155号 上诉人（一审原告）钦州市恒驰汽车销售服务有限公司。 住所地：钦州市扬帆北大道华龙街6-1号。法定代表人张之毅，董事长。委托代理人，陈**,广西众维律师事务所律师。被告何信甫，男，1970年10月9日出生，汉族，住广西贺州市昭平县。委托代理人罗安钦，广西海湾律师事务所律师。 钦州市恒驰汽车销售服务有限公司诉何信甫劳动合同纠纷一案，钦南区人民法院于二0一五年四月二十三日作出(2015)钦南民初字第473号民事判决。宣判后,一审原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员黄载文担任审判长，代理审判员赵斯婷、王英佑参加的合议庭公开开庭审理了本案。上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司的委托代理人陈**，被上诉人何信甫的委托代理人罗安钦到庭参加诉讼，上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司的法定代表人张之毅，被上诉人何信甫经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 钦南区人民法院经审理查明，何信甫从2014年3月4日起在钦州市恒驰汽车销售服务有限公司工作。2014年6月5日，双方签订《劳动合同》，《劳动合同》约定合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止。何信甫从事人事行政总监工作，负责公司行政工作的开展及人力资源的工作。实行计时工资：1、工资构成为底薪加岗位效益；2、工资标准为1050元。公司于每月25日前以货币或转账形式支付何信甫上月工资等等。 2014年11月，在钦州市恒驰汽车销售服务有限公司要求下，何信甫办理离职手续。2014年11月12日完成了工作移交。离职前何信甫填写了《员工离职审批表》，填写上“公司经营情况发生变化要求本人离职”，张高得在《员工离职审批表》签名同意，并在离职时间上写明为2014年11月13日。 何信甫离职后，认为公司违法要求其离职，向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求钦州市恒驰汽车销售服务有限公司赔偿经济补偿金、绩效工资、2014年10月份及11月份工资等。钦州市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明:何信甫自2014年3月1日在钦州市恒驰汽车销售服务有限公司处工作，职务是人事总监和执行董事助理，月工资12000元（基本工资10000元+绩效工资2000元）。2014年10月，钦州市恒驰汽车销售服务有限公司免去何信甫人事行政总监职务，口头通知何信甫担任名为桂美公司的项目管理，协助执行董事张高得处理钦州、防城港和北海三地在建项目的管理和协调工作。2014年11月11日，张高得通知何信甫因公司在建项目停工，要求其离职。何信甫随后同意离职，并填写《员工离职审批表》，经张高得审批后，于2014年11月12日按张高得的要求完成交接，从2014年11月13日起不再到公司工作，并于当日将其认为公司应赔付其经济补偿金、绩效工资、2014年10月份及11月份基本工资的清单发给张高得和董事长张之毅，要求支付。钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出钦南劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书，裁决钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付何信甫经济补偿金10659.24元、2014年7至11月份绩效工资8923.10元、2014年10月份及11月份工资14615.40元，并驳回其他仲裁请求。钦州市恒驰汽车销售服务有限公司不服该仲裁裁决,向钦南区人民法院起诉,请求判决：1、何信甫违反法律法规及劳动合同，双方之间的劳动合同关系于2014年11月13日终止；2、钦州市恒驰汽车销售服务有限公司不需向何信甫支付经济补偿金、绩效工资、2014年10月份及11月份工资。 钦南区人民法院认为，双方之间的劳动合同关系自2014年3月1日起，至2014年11月13日终止，双方认可，予以采纳。 双方的《劳动合同》约定实行计时工资：1、工资构成为底薪加岗位效益；2、工资标准为1050元。钦州市恒驰汽车销售服务有限公司仅以双方签订的《劳动合同》为依据主张何信甫的月工资是1050元，没有提供其他证据，依据不足，何信甫是公司的人事行政总监，负责公司行政工作的开展及人力资源的工作，作为公司的较高级管理人员，每月工资仅1050元,接近2014年本地的最低工资标准1045元，不合理，不予采信。何信甫主张其工资由基本工资1050元、岗位津贴8950元、绩效工资2000元构成，共12000元。提供了公司2014年3月份至8月份工资表，工资表中何信甫的工资构成是固定工资（包含基本工资、岗位津贴）加变动工资（包含绩效工资、其他）。工资表何信甫3月份至8月份应领取的固定工资均是10000元（基本工资1050元、岗位津贴8950元），3月、4月、5月应领取的变动工资是0元（绩效工资0元、其他0元），6月、7月应领取的变动工资均是200元（绩效工资0元、其他200元），8月应领取的变动工资均是8600元（绩效工资8000元、其他600元）。工资表显示，扣除各项费用后，何信甫3月份至8月应领取的未发工资为，3月8235.80元、4月9255元、5月9255元、6月8711元、7月8740.70元、8月15654.02元。何信甫提供的《行政人事总监考核工资明细表（第1、2季度）》，每季绩效工资为6000元，考核何信甫两个季度共4个月，第一季度一个月绩效工资为2000元，第二季度三个月绩效工资为6000元，绩效工资合计8000元，平均每月绩效工资2000元。何信甫提供的其本人工商银行卡，显示2014年4月23日他行汇入8235.80元，5月22日他行汇入9255元，6月20日他行汇入9255元，7月24日他行汇入8711元，8月21日他行汇入8740.70元，9月22日他行汇入15654.02元，这些汇入款何信甫主张是公司支付给其的工资，支付时间符合《劳动合同》约定公司于每月25日前以货币或转账形式支付何信甫上月工资，数额与工资表的未发工资额一致。钦州市恒驰汽车销售服务有限公司主张何信甫月工资是1050元，证据不足，不予采纳,何信甫主张其工资由基本工资1050元、岗位津贴8950元、绩效工资2000元构成，共12000元，数额不超过实际领取的工资额，依法予以采纳。 何信甫离职实际上是钦州市恒驰汽车销售服务有限公司向其提出解除劳动合同，并与何信甫协商一致解除，依照法律规定钦州市恒驰汽车销售服务有限公司应支付何信甫经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。何信甫于2014年3月4日至11月12日在钦州市恒驰汽车销售服务有限公司处工作，共8个月零8天，每月工资为12000元，高于广西钦州市2013年度职工月平均工资的三倍10659.24元（3553.08元×3），钦州市恒驰汽车销售服务有限公司应支付被告经济补偿金10659.24元（一个月工资）。 双方存续劳动合同关系时间是2014年3月1日至2014年11月12日，何信甫每月绩效工资2000元，钦州市恒驰汽车销售服务有限公司已支付何信甫2014年6月份前的绩效工资，7月至11月份的绩效工资未支付，应予支付。何信甫7月至10月共工作4个月，11月工作12天，在仲裁时申请钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付2014年7至11月份绩效工资8923.10元（2000元/月×4个月+2000元/÷26天/月×12天），绩效工资的计算不超过法律规定，应予支持，即钦州市恒驰汽车销售服务有限公司应支付何信甫2014年7至11月份绩效工资8923.10元。 何信甫的工资构成是固定工资（包含基本工资、岗位津贴）加变动工资（包含绩效工资、其他），固定工资为10000元（基本工资1050元、岗位津贴8950元），2014年10月份固定工资为10000元，11月份的固定工资为4615.40元（10000元/月÷26天×12天；按26天计算是被告要求，不超过法律规定），钦州市恒驰汽车销售服务有限公司未支付，劳动仲裁裁决钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付何信甫2014年10月份及11月份的工资14615.40元，符合法律规定，应予支持，即钦州市恒驰汽车销售服务有限公司应支付何信甫2014年10月份及11月份的工资14615.40元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司与被告何信甫的劳动合同关系于2014年11月13日终止；二、原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付给被告何信甫经济补偿金10659.24元；三、原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付给被告何信甫2014年7月至11月份绩效工资8923.10元；四、原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司支付给被告何信甫2014年10月份及11月份的工资14615.40元。案件受理费10元（原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司已预付），减半收取5元，由原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司负担。 钦南区人民法院作出上述一审判决后,一审原告钦州市恒驰汽车销售服务有限公司不服,向本院提起上诉,上诉理由:1、一审判决认定被上诉人何信甫工资数额12000元错误，被上诉人的工资为1050元；2、被上诉人是没有办理任何手续而离职，违反了公司的规定，上诉人不需支付任何补偿金和工资。请求撤销原判第2、3、4项，改判上诉人不需向被上诉人何信甫支付经济补偿金、职效工资、及2014年10月及11月份的工资。被被上诉人何信甫答辩同意一审判决。 该案在本院审理期间，双方当事人对一审判决书认定的双方存在劳动关系的事实及双方已解除劳动关系的事实没有异议，双方当事人对其各自主张亦没有举出新的证据,一审判决认定事实清楚，证据确凿充分，二审依法予以确认。 本院认为，本案属于劳动合同纠纷,双方当事人基于解除劳动合同引起的相关经济补偿和支付劳动报酬而发生争议,对双方存在劳动关系及劳动关系已解除的事实没有异议。故根据双方当事人的诉辩主张,本案争议的焦点是：一）被上诉人何信甫在上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司工作期间的工资数额；二）被上诉人何信甫是否存在公司的规定，上诉人不需支付任何补偿金和工资的情形。 一）被上诉人何信甫在上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司工作期间的工资数额； 何信甫从2014年3月4日起在钦州市恒驰汽车销售服务有限公司工作,双方于2014年6月5日签订了《劳动合同》，该《劳动合同》约定何信甫从事人事行政总监工作，负责公司行政工作的开展及人力资源的工作。属于公司高层管理人员,实行计时工资,工资构成为底薪加岗位效益；一审判决书认定被上诉人何信甫的工资每月12000元(基本工资1050元、岗位津贴8950元、绩效工资2000元),有双方当事人签订的《劳动合同》、上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司2014年3月份至8月份工资表、《行政人事总监考核工资明细表（第1、2季度）》、被上诉人何信甫的工商银行卡汇款明细等证据证实。且证据与证据之间形成完整的证明链，符合证据的客观性、关联性、合法性，上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司上诉主张被上诉人何信甫的每月工资为1050元，举不出充足的证据证明，该上诉主张，本院不予采纳。 二）被上诉人何信甫是否存在违反公司的规定，上诉人不需支付任何补偿金和工资的情形。 一审判决书认定,何信甫离职是钦州市恒驰汽车销售服务有限公司向其提出解除劳动合同，并与何信甫协商一致解除劳动合同的,并于2014年11月12日按公司的要求完成交接。有上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司的执行董事张高得签名审批的《员工离职审批表》及公司管理人员徐孝玉签字确认的《工作移交清单》等证据证明。上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司上诉主张是被上诉人何信甫违反了公司的规定，没有办理任何手续而离职，举不出充足的证据证明。《中华人民币共和国劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”（二）、用人单位依照本法第三工六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;、……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作时间的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”因此，上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司上诉主张其不需向被上诉人何信甫支付经济补偿金、职效工资、及2014年10月及11月份工资的请求元事实和法律依据。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉无理，上诉请求不能支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币十元，由上诉人钦州市恒驰汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄载文 代理审判员  赵斯婷 代理审判员  王英佑 二〇一五年八月七日 书 记 员  香泳玲