黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1130号上诉人（原审原告）孙丽娜，住黑龙江省嫩江县。委托代理人何乃民，黑龙江贯通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨九洲电气股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区和平路162号。法定代表人李寅，董事长。委托代理人周卓琦，住哈尔滨市南岗区。上诉人孙丽娜因与被上诉人哈尔滨九洲电气股份有限公司（以下简称九洲电气公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2014）南西初字第00330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。上诉人孙丽娜的委托代理人何乃民，被上诉人九洲电气公司的委托代理人周卓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙丽娜在一审诉称：孙丽娜从2009年6月到九洲电气公司从事业务员工作，任北京市场业务员，每月工资2，500元，奖金提成额另算。2013年8月20日，孙丽娜因忙于为九洲电气公司催收尾款，未及时报道，九洲电气公司以旷工为由解除了与孙丽娜的劳动关系，九洲电气公司系违法解除劳动关系。孙丽娜诉至法院。请求：1、九洲电气公司支付孙丽娜违法解除劳动关系赔偿金20，042.10元；2、九洲电气公司支付孙丽娜业务费5万元；3、九洲电气公司支付孙丽娜2013年8月份工资2，500元；4、九洲电气公司支付孙丽娜奖金提成42，400元。九洲电气公司在一审辩称：不同意孙丽娜的诉讼请求，九洲电气公司并未违法解除劳动合同。因孙丽娜在工作期间旷工经通知无故不到岗，九洲电气公司解除与孙丽娜的劳动关系不违反法律规定，因此拒绝支付赔偿金。九洲电气公司拒绝支付业务费5万元，因该笔业务费并非应支付给孙丽娜。其工资数额应为2，345元，提成款应为26，845元，并非其诉讼请求数额。原审判决认定：孙丽娜从2009年6月到九洲电气公司从事业务员工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2009年6月15日至2012年6月14日，合同约定每月基本工资3，000元。合同期满后，双方续签劳动合同，合同期限自2012年6月15日至2015年6月14日，合同约定月工资标准为基本工资2，000元，月绩效工资为1，000元。九洲电气公司未支付孙丽娜2013年8月的工资。双方在劳动合同中约定，有无故连续旷工或全年累计旷工30天，或未批准其续假申请超过15天，未经批准擅自离职或不进行工作交接，拒绝工作交接等严重违反规章制度的行为，九洲电气公司可使用电子邮件、特快专递、报纸公示等方式中的任何一种通知，均可以解除劳动关系和保险关系。2013年8月19日，九洲电气公司通知孙丽娜调整工作岗位，后于2013年8月20日电话通知孙丽娜，孙丽娜同意一周内到九洲电气公司报道。2013年9月11日，九洲电气公司以连续旷工15天，违反公示规章制度为由作出与孙丽娜解除劳动关系的决定。2013年9月23日，孙丽娜向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委已开庭处理了此案。原审判决认为：孙丽娜与九洲电气公司签订劳务合同并在九洲电气公司从事销售工作，双方存在劳动关系。九洲电气公司通知孙丽娜报道调整工作岗位，孙丽娜以催收尾款为由未到九洲电气公司报道。现孙丽娜未提供充分的证据证实其于2013年8月为九洲电气公司催款，并且未举证其向九洲电气公司请假，故九洲电气公司以连续旷工为由解除与孙丽娜的劳动关系并无不当；孙丽娜要求九洲电气公司支付解除劳动关系赔偿金20，042.10元，无相关法律依据，不予支持；孙丽娜要求九洲电气公司给付业务费5万元，因其未证实已支付过此笔费用，故不予支持。孙丽娜要求九洲电气公司支付拖欠的工资2，500元，结合其举示证据，应为2，345元。因孙丽娜提交的录音证据无法确认其真实性故其提成金额应为26，845元。九洲电气公司主张孙丽娜在其处有挂账为由，不支付提成，无相关法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨九洲电器股份有限公司支付原告孙丽娜2013年8月份工资2，345元；二，被告哈尔滨九洲电器股份有限公司支付原告孙丽娜业务提成26，845元；三、驳回原告孙丽娜其他诉讼请求。以上一至二项被告被告哈尔滨九洲电器股份有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。上述给付款项，九洲电气公司如逾期不履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九洲电气公司负担。孙丽娜不服，向本院提起上诉称：九洲电气公司于2013年9月11日以孙丽娜旷工为由，单方解除与孙丽娜的劳动关系，该行为违反了《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，属于违法解除劳动关系应支付二倍的赔偿金并支付20，042.10元经济赔偿金。根据孙丽娜在原审提交的证据录音，孙丽娜的提成款为26，845元，由于双方已解除劳动关系，所以对暂未回款的提成款数额6，544元，也应当一次性支付给孙丽娜。孙丽娜提交的《特殊费用借款审批表》可证实，九洲电气公司欠孙丽娜5万元未付，孙丽娜已离职，应当一次性支付给孙丽娜。九洲电气公司在法定期限内未提交书面的答辩意见，在庭审时辩称：同意一审判决，请求二审法院驳回孙丽娜的上诉请求。在二审庭审过程中，双方当事人均未提交新的证据。二审认定的案件事实与一审法院认定的事实一致。诉辩双方争议焦点：一、九洲电气公司单方解除与孙丽娜的劳动关系是否符合法律规定；二、九洲电气公司应支付孙丽娜奖金提成的数额；三、九洲电气公司是否应支付孙丽娜业务费5万元。本院认为：孙丽娜与九洲电气公司签订劳动合同并在九洲电气公司从事销售工作，原审法院认定双方存在劳动关系正确，本院予以确认。关于九洲电气公司单方解除与孙丽娜的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及九洲电气公司与孙丽娜在劳动合同中的约定，劳动者因违反劳动纪律，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系。九洲电气公司通知孙丽娜回公司报道并给其调整工作岗位，孙丽娜以催收尾款为由未到九洲电气公司报道。孙丽娜无证据证实其为九洲电气公司催款，亦未举证其向九洲电气公司请假，原审法院据此认定九洲电气公司以连续旷工为由解除与孙丽娜的劳动关系并无不当，本院予以确认。孙丽娜主张九洲电气公司违法解除与其的劳动关系要求给付其经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于九洲电气公司应支付孙丽娜奖金提成数额的问题。双方当事人均认可孙丽娜的提成款为26，845元。孙丽娜主张由于双方已解除劳动关系，提成款数额是按照已签合同回款比例折算后的数额，所以对合同暂未回款的提成款数额6，544元，也应当一次性支付给孙丽娜。合同暂未回款由于存在不确定性，孙丽娜可待条件成就后另行主张权利。故对孙丽娜该上诉主张，因无事实根据，本院不予支持。关于九洲电气公司是否应支付孙丽娜业务费5万元的问题。孙丽娜在一审中举示了《特殊费用借款审批表》证据，证实九洲电气公司已支付其5万元业务费，尚欠其5万元业务费。该笔费用系孙丽娜向九洲电气公司的借款，由于无法确定孙丽娜已支付过此笔费用的事实，孙丽娜也未提交证据证实其已垫付该笔业务费用。同时，如孙丽娜所述，其所提交的《特殊费用借款审批表》已经审核完毕，那么孙丽娜可直接到九洲电气公司财务予以核销即可，无需通过诉讼程序解决。故孙丽娜该主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙丽娜负担。本判决为终审判决。审 判 长  焦崇升审 判 员  李庆军代理审判员  吕树成二〇一五年八月二十日书 记 员  于凯华