河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）洛民立终字第558号上诉人（一审原告）刘好礼。被上诉人（一审被告）洛阳正大食品有限公司，住所地：洛阳市工业园区。法定代表人于建平，董事长。上诉人刘好礼因与被上诉人洛阳正大食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第28号民事裁定书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。一审法院查明，原告于1985年10月参军，1989年5月退伍分配至洛阳春都投资股份有限公司工作。2004年初，原告回家待岗，每月领取160元生活费。2004年6月17日，洛阳春都投资股份有限公司在《洛阳日报》上刊登通知，要求包括原告在内的48名职工自见报之日起30日内到洛阳春都投资股份有限公司报到，办理有关手续，逾期不到者，按自动离职处理。洛阳春都投资股份有限公司于2004年8月3日下发《关于对公告后未报到人员处理的决定》（春都A人字（2004）52号文件），以申请人未在规定时限内报到为由，对原告予以除名。2011年12月，洛阳春都投资股份有限公司为原告一次性补缴了自2000年至2004年9月养老保险，原告被除名后未享受失业保险待遇。2012年6月26日，原告刘好礼向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法撤销对原告按自动离职处理的决定，并支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金58320元；2、支付原告2004年6月至今洛阳春都投资股份有限公司未安排上岗期间的工资损失82944元；3、补缴2005年至今的各项社会保险。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月23日作出了洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书，裁决如下：一、洛阳春都投资股份有限公司赔偿刘好礼生活费28816元；二、刘好礼的其它仲裁请求不予以支持。2015年2月5日，刘好礼与洛阳正大食品有限公司根据洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书签订了执行和解协议，协议中规定洛阳春都投资有限公司于本协议经双方签字盖章后5日内，洛阳春都投资有限公司一次性向刘好礼支付洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书确定的各项执行款共计7955元（洛阳正大食品有限公司已经履行了20861.48元）。本案庭审过程中，原告刘好礼认可洛阳正大食品有限公司已经按照该协议支付执行款7955元，即洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书已经履行完毕。2013年2月6日，原告刘好礼向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、因企业改制，按春都投综（2012）26号文件精神，洛阳春都投资股份有限公司应支付原告工龄置换费56000元；2、支付原告2004年6月至2012年6月期间的工资损失共计78240元；3、支付原告自2004年9月至2012年6月的养老及医保等社保金；4、应为原告办理失业手续，领取失业金，金额约23520元。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月10日作出了洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书，裁决如下：一、洛阳春都投资股份有限公司一次性为刘好礼支付经济补偿金54000元；二、洛阳春都投资股份有限公司为刘好礼办理社会保险转移手续，使其享受失业保险待遇；三、对刘好礼的其它仲裁请求不予以支持。2015年1月31日，刘好礼与洛阳正大食品有限公司根据洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书签订了执行和解协议，协议中规定洛阳正大食品有限公司于本协议经双方签字盖章后5日内，洛阳正大食品有限公司一次性向刘好礼支付洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书确定的各项执行款共计77808元（包括经济补偿金54000元和失业待遇损失23808元）。本案庭审过程中，原告刘好礼认可洛阳正大食品有限公司已经按照该协议支付执行款77808元。另查明：（洛）名称变核内字（2013）第95号核准洛阳春都投资有限公司名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司。洛阳市工商行政管理局信息中心提供的变更项目信息表中载明2013年4月22日洛阳春都投资有限公司名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司，法定代表人由蔡永灿变更为于建平。2013年9月25日正大卜蜂食品（洛阳）有限公司和洛阳正大食品有限公司签订了合并协议，该协议第三条规定了合并后公司的名称为洛阳正大食品有限公司，法定代表人为于建平，协议第七条规定了合并后正大卜蜂食品（洛阳）有限公司解散，正大卜蜂食品（洛阳）有限公司的债权、债务全部由洛阳正大食品有限公司承继。同日，正大卜蜂食品（洛阳）有限公司股东决定同意依据正大卜蜂食品（洛阳）有限公司和洛阳正大食品有限公司签订的合并协议，由洛阳正大食品有限公司吸收合并正大卜蜂食品（洛阳）有限公司。故洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书、洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书中关于洛阳春都投资有限公司的权利义务由本案被告洛阳正大食品有限公司承继。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中原告刘好礼与被告洛阳正大食品有限公司根据洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的洛劳人仲案字（2012）第101号仲裁裁决书、洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书分别达成了执行和解协议，且已执行完毕。刘好礼在执行和解协议内容履行完毕后又提起诉讼，违反了“一事不再理原则”。故对原告刘好礼的起诉应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条、第二百四十八条的规定，经合议庭评议，裁定如下：驳回原告刘好礼的起诉。上诉人刘好礼不服一审裁定上诉称，上诉人认为诉求事实清楚，证据充分，与被上诉人在此前签定的执行和角协议中明确规定允许上诉人于2014年12月23在西工区法院立案起诉的该起劳动争议案件不受本协议约束，并非（2015）西民一初字第28号民事裁定书所认定的违反了“一事不再理原则”。根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社保金，何况还是国营企业，更应该遵守法律法规，因被上诉人违法解除与上诉人的劳务关系，上诉人几年来一直上北京、省、市有关部门上访，有关上级部门向被上诉人也下发了办理文件，但被上诉人一直以各种借口推诿或拒不办理，期盼人民法院为弱势群体维护正当权益伸张正义。故请求本院撤销一审裁定，支持其诉求。本院查明的事实与一审相一致。本院经审查认为，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人对法律规定的一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。本案上诉人刘好礼本次起诉的诉求，已经洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲案字（2012）第101号及洛劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书予以裁决，且上述仲裁裁决书已发生法律效力，本案纠纷不符合人民法院受理民事起诉的条件。故上诉人的上诉请求不能成立，一审裁定并无不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百七十条第一项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 曹 园审判员 张予洛审判员 李孟霞二〇一五年八月二十五日书记员 孙梦媛