广东省化州市人民法院民 事 判 决 书（2015）茂化法民一初字第277号原告梁吕杰。委托代理人林小平。被告广东省化州市海利集团有限公司。住所地：广东省化州市同庆镇人民北路。法定代表人：李儒昌，该公司董事长。委托代理人莫燕春，化州市公职律师事务所律师委托代理人何杰辉。原告梁吕杰诉被告广东省化州市海利集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月16日提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员宁辂珠独任审判，于同年7月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林小平，被告的委托代理人莫燕春、何杰辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年11月经被告海南办事处主任何杰辉的招募，进入被告海南办事处从事会计工作。被告与原告约定，原告的月工资2000元，另会根据原告每月的表现加付原告奖金。但这也仅是口头约定，从原告在被告海南办事处工作之日起至2014年9月2日离职之日止，被告从未与原告签订书面的劳动合同。原告曾在2011年11月按照《劳动合同法》的规定向被告要求签订书面的无固定期限劳动合同，但也遭到被告拒绝和拖延。令人气愤的是从2014年2月起，被申请人一直拖欠申请人的工资不发，直到申请人因此不忿离职（2014年9月2日）时，被申请人仍然未发，甚至至今未发。被告向原告承诺的所谓月工资2000元，是只有在原告整个月30天或31天全部上班的情况下方可足额获得，否则按缺勤扣原告的工资。自2014年2月至8月期间（鉴于原告无法找到在此期间之前被告要求原告加班的相关证据，故现只追究被告在此期间应支付给原告的加班工资），被告要求原告加班共计42.69天，其中包含法定节假日9天，共欠原告加班工资4752.9元。详细计算如下：1、原告的日工资＝2000元／月÷21.75＝91.95元／天；2、原告在2014年2月至8月期间加班情况：月份上班天数月制度工作日加班天数2月3月4月5月6月7月8月2014年2月至8月总计加班42.69天，其中包含清明节（4月5日～7日）3天、劳动节（5月1日～3日）3天、端午节（5月31日～6月2日）3天，共计法定节假日9天。3、原告应得的加班工资：（1）91.95元／天×2×9天＝1655.1元；（2）91.95元／天×（42.69－9）天＝3097.8元；以上两者合计：1655.1元＋3097.8元＝4752.9元。原告辛勤地为被告劳动，奉献了人生宝贵的青春，但被告没有给予原告应得的报酬。被告的行为侵害了原告作为劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，因此原告向法院起诉，请求法院判决：一、判令被告向原告支付，因其未与原告签订劳动合同期间的一倍工资90000元（45个月×2000元／月＝90000元）；二、判令被告向原告支付其拖欠的2014年2月至8月的工资14000元（2000元／月×7个月＝14000元）；三、判令被告向原告支付2014年2月至8月的加班工资4752.9元；四、诉讼费由被告承担。被告辩称：一、关于支付不签订劳动合同期间的一倍工资的诉求问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被答辩人已超过一年的法定时效，按照原告在起诉中陈述，其自己曾在2011年11月向被告要求签订书面的无固定期限劳动合同。也就是说原告那个时候就已经知道其权利被侵害，截止2015年6月1日向化州市劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁，已远远超过了法定的一年时效。二、关于拖欠2014年2月至9月的工资的诉求问题。对于拖欠工资的诉求，被告已向贵院提供证据证实按时足额发放给原告。不但不存在拖欠2014年2月至9月的工资，而且被告对原告至9月自动离职的工资也已支付，被告根本上就不存在拖欠原告工资的问题。三、关于支付2014年2月至8月的加班工资的诉求问题。对于原告在起诉状的计算加班工资的方法是其自己的想象，而完全是不符合被告的规定。实际上，被告的规定是按日计资，即每日的工资是按照2000元÷30天＝66.66元／天，做多得多，按劳计酬的。况且原告自己出示的工资表也可证实被告所讲的事实。故原告请求加班工资的诉求是没有任何依据的。综上所述，被告认为原告的诉求是没有任何事实和法律依据的。同时，已超过了一年的法定时效。在此，请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益和法律的尊严。经审理查明，原告梁吕杰于2010年11月经被告海南办事处何杰辉的招募，进入被告海南办事处从事会计工作，月工资2000元。原告曾在2011年11月向被告要求签订书面的无固定期限劳动合同，但原、被告双方没有签订劳动合同。原告梁吕杰于2014年9月2日离职，并于2015年6月向化州市劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，化州市劳动人事争议调解仲裁院于2015年6月15日作出不予受理通知书。原告不服该决定，于2015年6月16日向本院起诉，请求本院判决：一、判令被告向原告支付因其未与原告签订劳动合同期间的一倍工资90000元（45个月×2000元／月＝90000元）；二、判令被告向原告支付其拖欠的2014年2月至8月的工资14000元（7个月×2000元／月＝14000元）；三、判令被告向原告支付2014年2月至8月的加班工资4752.9元；四、诉讼费由被告承担。在庭上，原告变更第二项诉讼请求：判令被告向原告支付共拖欠的2014年2月至9月的工资15103.4元。以上事实有原告身份证、化州市劳动人事争议调解仲裁院作出的化仲院案字（2015）35号不予受理通知书、广东省化州市海利集团有限公司出具的证明一份、2014年2月至9月的工资表、营业执照及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，本案原、被告虽然没有签订劳动合同，但已经发生劳动关系，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、关于被告是否应支付不签订劳动合同期间的一倍工资的诉求问题。原告于2011年11月曾向被告提出要求签订书面的无固定期限劳动合同，但遭到被告的拒绝。由此可知，原告于2011年11月已经知道其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”之规定。原告于2011年11月向被告主张权利，因此原告申请劳动仲裁的时效期间于2011年11月发生中断，即原告申请仲裁的时效期间从2011年11月起重新计算，原告申请仲裁的时间至今已超过法定的一年时效，且原告没有提供证据证明其因不可抗力或其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁致仲裁时效期间发生中止或中断，因此，原告请求被告支付因其未与原告签订劳动合同期间的一倍工资90000元已过法定的仲裁时效，本院不予支持。二、关于被告是否应该支付拖欠的2014年2月至9月的工资的问题。被告已提供证据证实按时足额发放原告2014年2月至9月工资，不存在拖欠原告工资的情况。因此，原告请求被告支付其拖欠的2014年2月至9月的工资15103.4元，本院不予支持。三、关于被告是否应该支付2014年2月至8月的加班工资4752.9元的问题。原告没有提供充足的证据证明被告拖欠原告的加班工资，因此，原告请求被告支付2014年2月至8月的加班工资4752.9元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告梁吕杰的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告梁吕杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。代理审判员  宁辂珠二〇一五年八月二十五日书 记 员  何 毅附本案相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。