上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三（民）初字第1492号原告陈刚。被告上海山美重型矿山机械有限公司。法定代表人杨安民，董事长。委托代理人周小明，男，上海山美重型矿山机械有限公司工作。委托代理人闫亚楠，女，上海山美重型矿山机械有限公司工作。原告陈刚与被告上海山美重型矿山机械有限公司（以下简称“山美公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月20日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。后经当事人合意延长简易程序适用时间至2015年8月25日。2015年7月1日，本院再次公开开庭进行了审理。原告陈刚，被告山美公司委托代理人周小明、闫亚楠到庭参加了两次庭审。本案现已审��终结。原告陈刚诉称，原告于2011年3月28日进入被告处工作，后于2012年6月调岗至运维保障部工作。原告自2013年5月起分别到广西百色、江西抚州和纳米比亚出差进行设备安装、维护及生产等工作。出差期间均在露天工作而且工作时间长期在10小时以上，除了少量调休以外，大部分加班时间都未调休和支付加班费。另外，被告未安排原告休2013年年休假。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付2013年未休年休假工资人民币3，103.45元（以下币种同）；二、支付2013年及2014年法定节假日加班工资9，931.03元；三、支付2013年5月7日至2013年10月13日双休日加班工资14，482.75元；四、支付2013年10月17日至2014年10月20日双休日加班工资75，862.06元；五、支付经济补偿金39，933.33元。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付2013年及2014年法定节假日加班工���8，068.96元。被告山美公司辩称，被告已安排原告休2013年度3天年休假，被告同意按照仲裁裁决支付原告2013年剩余2天应休未休年休假工资827.59元。根据被告提供的《考勤管理制度》、《工资明细单》及《青建公司考勤记录》等证据，可以证明被告已经足额支付了原告的工资及加班工资。原告于2015年3月18日因个人原因提出离职，并于2015年3月19日办完离职程序，被告无需支付原告经济补偿金。经审理查明：原告于2011年3月28日进入被告处工作。双方签订了书面劳动合同，其中第一份劳动合同约定期限自2011年3月28日至2014年3月31日，被告聘用原告在生产部钳工组长工作，转正后月工资4，500元（含900元绩效工资）；第二份劳动合同约定期限自2014年4月1日至2017年3月31日，被告聘用原告在运维保障部工作，原告每月的基本工资为1，620元，原告每月的各项津贴、��贴和基本工资为4，500元，绩效工资部分以实际绩效考核为准，每月各项津贴、补贴不作为正常工作时间计费；双方确认加班费及婚假、丧假等假期期间工资的计算基数为基本工资。自2012年6月开始，原告在被告处运维保障部工作，后运维保障部更名为工程技术部。2015年1月21日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年应休未休年休假工资3，103.45元；二、支付2013年及2014年法定节假日加班工资9，931.03元；三、支付2013年5月7日至2013年10月13日期间平时延时加班工资6，827.58元、双休日加班工资14，482.75元；四、支付2013年10月17日至2014年10月20日在国外工作双休日加班工资75，862.06元；五、支付经济补偿金39，933.33元。2015年3月13日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第166号仲裁裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2013年2天应休未休年休假工资827.59元；二、对原告的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，2013年5月至2013年10月期间，被告安排原告至广西百色、江西抚州工作。2013年10月17日至2014年10月19日期间，被告安排原告至纳米比亚工作。原告于出差期间从事设备安排、维护和保养工作。2013年4月至2015年3月期间，原告的月工资由基本工资、岗技工资、绩效工资和加班工资组成，其中基本工资为同期上海市职工最低工资。被告于2013年4月至2014年10月期间向原告支付过加班工资，其中2013年10月至2014年10月纳米比亚工作期间的加班工资系按照每月自然天数每天200元计算。原告在纳米比亚工作期间每周工作6天，每天工作9小时以内，每周工作6天算满勤，未实行考勤。2015年3月18日，原告向被告提交书面《离职申请》，载明“因个人原因现提出离职申请，望领导批准。”原告在被告处最后工作至2015年3月18日。再查明，被告处《考勤管理制度》第十八条规定，原告所属部门员工加班的申请和审批：主管及以下职员的加班，由部门负责人根据工作量合理安排下属加班，加班人员填写加班申请单交部门负责人确认后报总经理批准并提交人力资源部备案。平时加班须于加班当天15时前将已批准的《加班申请单》提交人力资源部，周末或法定节假日的加班则在放假前的最后一个工作日的15时前将已批准的《加班申请单》提交人力资源部，特殊情况必须在加班后的第一个工作日补齐加班手续，否则加班无效。第十九条规定，原告所属部门的员工加班，以同等工时的调休和先加班后调休的原则进行调休，调休在半年内有效（以日历时间为准），如确因公司的原因无法安排调休的，加班累计工���延续至下一年度的二月底，如尚无法调休的在下一年度的二月份结算加班费（同二月份工资一起发放），加班费的计算基数是员工的基本工资。以下人员不得核算加班费：公差外出已领取出差补贴者；劳动合同约定的不定时工时制的员工。该考勤制度于2013年1月1日开始实施。原告在职期间填写过多份《请假单》和《加班申请单》，《请假单》用于申请休年休假、调休和事假等事由，其中原告填写的一份《请假单》中注明原告于2013年1月28日至2013年2月8日期间请假10天，用于休年休3天、调休7天。又查明，案外人青建集团股份公司国际事业本部分公司（甲方，下同）与被告（乙方，下同）签订过一份《技术服务合同》，约定为确保购买的碎石机组生产设备能够正常运转，乙方按照甲方要求派遣两名技术人员至甲方纳米比亚现场工作，服务期限暂定一年半，甲方��场人员每周工作6天，每天工作9小时以内，乙方应当保证设备在上述工作时间保证正常运转。庭审中，原告对于被告提供的《加班统计汇总表》中的加班时间予以认可。以上事实由仲裁裁决书、考勤管理制度、请假单、加班申请单、劳动合同、技术服务合同、签证、银行卡客户交易明细、工资单、外派技术员在岗情况说明、辞（离职）申请书、辞（离职）程序书、工作移交清单、辞职申请、签收回执、原告2013年5月至10月加班统计汇总表等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2013年未休年休假工资，被告已经提供了由原告填写的一份《请假单》，该《请假单》中注明了原告于2013年1月28日至2013年2月8日期间请假10天，用于休年休3天、调休7天。被告主张根据该《请假单》记载，被告确已安排原告休了2013年度3天年休假。而原告则主张该《请假单》中休年休假3天系被告安排休的2012年度年休假，但原告未提供证据予以佐证。原告要求被告提供安排原告休2012年度年休假的证据，被告辩称确已安排原告休2012年度年休假，但相关证据因超过两年而未能保存。本院认为，用人单位应当至少保管两年的考勤记录等备查。原告提出的要求已超出被告的证据保管期限，原告对此应负担举证责任。综上，被告确已安排原告休2013年度3天的年休假。原告虽予以否认，但未提供证据予以佐证，故本院难以采纳。原告主张其2013年度应休未休年休假天数为5天，扣除已休的3天，被告还须支付原告2013年度剩余2天的应休未休年休假工资。经核算，仲裁裁决金额正确，本院予以确认。被告表示同意支付，与法不悖，本院予以支持。关于原告主张的2013年5月7日至2013年10月13日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资。原告于庭审中对于被告提供的《加班统计汇总表》中2013年5月7日至2013年10月13日期间的加班时间予以认可，故本院予以确认。经核算，原告于2013年5月7至2013年10月13日在广西百色、江西抚州工作期间的平时延时加班时间为69小时，周末加班时间为170小时，法定节假日加班时间为16小时。关于加班费的计算基数，根据相关规定，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的月工资。根据被告提供的《工资单》显示，原告于2013年5月至2013年10月期间正常工作时间月工资由基本工资1，620元、岗技工资2，070元和绩效工资810元组成，��计金额为4，500元。另根据双方所签的《劳动合同》的约定以及《考勤管理制度》的规定，加班费的计算基数为劳动者的基本工资。但以基本工资1，620元作为加班费计算基数远低于原告正常工作时间月工资4，500元，有失公平，故本院将加班费计算基数调整为原告正常工作时间月工资的70%，即3，150元。经核算，被告依法应当支付原告2013年5月7日至2013年10月13日期间平时延时加班工资1，873.71元（3，150÷21.75÷8×150%×69），休息日加班工资6，155.17元（3，150÷21.75÷8×200%×170），法定节假日加班工资868.97元（3，150÷21.75÷8×300%×16）。关于被告是否已向原告支付加班费，被告主张根据其提供的《工资单》可以证明其已向原告支付了加班费，而原告则主张《工资单》中的“加班工资”实际是出差补贴，被告并未向原告支付过加班费。本院认为，出差补贴属于用人单���给予劳动者出差期间正常工作收入之外的额外补贴，本身已考虑了对劳动者出差期间工作时间长短、工作量大小等情况而给予的一种补偿。另根据《考勤管理制度》规定，以下人员不得核算加班费：公差外出已领取出差补贴者；劳动合同约定的不定时工时制的员工。从该规定可以看出，被告处规章制度规定出差补贴不可与加班费兼得，出差补贴具有加班费性质。故即使原告说法成立，出差补贴亦具有加班费性质，与被告主张为“加班工资”并不矛盾，关键在于被告支付的加班工资是否存在差额。根据被告提供的《加班统计汇总表》可知，被告已支付原告2013年5月7日至2013年10月13日期间休息日加班工资6，154元，法定节假日加班工资868.8元，但与法定金额相比还存在一定差额，故被告还须支付原告休息日加班工资差额1.17元（6，155.17－6，154），法定节假日加班工资差额0.17元（868.97－868.8）。关于原告主张的2013年10月17日至2014年10月20日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资。首先，关于休息日加班工资。根据本案查明事实，原告于该期间被被告安排至纳米比亚从事设备安排、维护和保养工作。原告主张其于纳米比亚工作期间每周工作7天，每周只有周日2小时的休息时间。对此，本院认为，第一，根据原告提供的《技术服务合同》显示，原告每周工作6天，每天工作9小时以内，与原告主张每周工作7天的说法相悖。另根据被告提供的《外派技术员在岗情况说明》，原告亦确认每周做六休一算满勤。第二，原告于庭审中陈述，当时被告派了2名技术人员到纳米比亚，后来就剩原告一个人了；其于纳米比亚期间系从事设备安排、维护和保养工作，2013年10月至2014年2月期间以安装为主，2014年3月至2014年10月期间以维修为主；在纳米���亚工作期间未实行考勤。在未实行考勤的情况下，原告主张其每周工作七天，应当负担举证责任。基于原告未能提供证据予以证明，故本院确认原告每周工作6天，每天工作9小时以内。经核算，原告于2013年10月17日至2014年10月20日期间休息日加班天数为53天，扣除原告自认的已调休的21.5天，原告尚有31.5天休息日加班天数。关于加班费的计算基数，原告主张被告曾承诺其于纳米比亚工作期间的月工资为10，000元，但未提供证据予以佐证，故加班费计算基数的确定同上所述，仍以3，150元作为加班费的计算基数。关于原告所在岗位适用的工时制，本院认为，第一，原告所在岗位不属于《准予企业实行其他工作时间制度决定书》中的对应岗位；第二，原告于该期间系外派纳米比亚，且未实行考勤，客观上亦无法实行特殊工时制。故本院认定原告于该期间实行标准工时制。经���算，被告应当支付原告2013年10月17日至2014年10月20日期间休息日加班工资9，124.14元（3，150÷21.75×200%×31.5）。其次，关于法定节假日加班工资。原告于纳米比亚工作期间共有11天法定节假日，在未实行考勤的情况下，原告主张其11天法定节假日均加班，却未提供证据予以佐证。退一步讲，即使原告说法成立，则原告于该期间的法定节假日加班工资为4，779.31元（3，150÷21.75×300%×11）。原告向被告主张2013年10月17日至2014年10月20日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资，而被告于2013年10月17日至2014年10月20日期间支付给原告的加班工资金额远超过原告应得的休息日加班工资9，124.14元及假设可得的法定节假日加班工资4，779.31元的总和，故原告向被告主张2013年10月17日至2014年10月20日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资，本院不予支持。关于原告主���的解除劳动关系的经济补偿金，原告于2015年3月18日向被告提交了《离职申请》中载明的离职原因为“个人原因”。该解除劳动合同的理由不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海山美重型矿山机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈刚2013年2天应休未休年休假工资人民币827.59元；二、被告上海山美重型矿山机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈刚2013年5月7日至2013年10月13日期间休息日加班工资差额人民币1.17元，法定节假日加班工资差额人民币0.17元；三、驳回原告陈刚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海山美重型矿山机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  谭文忠二〇一五年八月二十五日书 记 员  毛振亚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费��第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法��三十八条规定解除劳动合同的；……二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。