上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第20665号原告冯蓓。委托代理人陈俊，上海翊鸿律师事务所律师。被告上海意索娜餐饮管理有限公司。法定代表人张耀荣。委托代理人宋幼芳。原告冯蓓与被告上海意索娜餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告冯蓓的委托代理人陈俊、被告上海意索娜餐饮管理有限公司的委托代理人宋幼芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯蓓诉称，原告于2004年2月进入被告的关联企业上海华万意餐饮管理有限公司工作。2013年1月1日原告与被告签订期限至2014年12月31日的劳动合同，合同约定原告从事收银工作，每月工资人民币2,300元等。2013年9月24日原告与上海华万意餐饮管理有限公司签订补充协议，约定原告的工作时间由做五休二调整为做六休一，每月增加加班津贴500元。2014年12月10日原告经医院检查得知怀孕，并及时告知被告。2014年4月、5月被告未正常发放原告工资，6月起被告不再发放原告的工资。2014年11月30日被告书面通知原告不再续签劳动合同。因此原告经仲裁后，要求被告支付2014年4月1日至2014年5月31日工资差额1,414元，支付2014年6月1日至2015年4月30日工资34,500元，要求被告恢复与原告的劳动关系、继续履行劳动合同。原告冯蓓提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同及补充协议，证明原告与被告存在劳动关系，以及原告的工作内容和工资标准；3、信封和不续签合同通知书，证明2014年12月25日被告通过邮寄方式通知原告不再续签合同，原告于2015年1月初收到；4、再生育子女告知书，证明原告怀孕生育不违反法律法规的规定；5、上海市浦东新区妇幼保健院检验报告单和超生影响报告单，证明原告于2014年12月3日经医院检查得知怀孕；6、病历，证明原告因颈椎和腰间椎疾病一直遵医嘱需要病休，及2014年12月3日得知已经怀孕，仍需要病休；7、2014年11月29日、2014年12月16日、2015年1月3日、1月12日、1月26日、1月29日原告寄送请假单给被告及圆通快递单及快递投递查询信息，证明原告通过圆通快递向被告邮寄病假单和怀孕检查报告单，被告已经签收；8、2014年5月、6月的工资条，证明被告未足额支付原告该期间的工资。被告上海意索娜餐饮管理有限公司辩称，原告于2004年2月进入被告处工作。2012年9月1日起原告申请病假至2014年12月31日，被告依法给予原告病假工资。被告没有收到原告怀孕的相关报告。2014年12月31日双方的劳动关系因到期终止。被告同意按照仲裁裁决支付原告2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,254.59元、2014年7月工资636.46元，不同意原告的其余诉讼请求。被告上海意索娜餐饮管理有限公司提供如下证据材料：1、2014年6月25日至12月31日原告的请假单12张，证明原告以腰椎盘疾病为由申请病假；2、2012年9月至2014年5月工资单，证明被告发放原告病假工资；3、2013年9月告知书，证明被告告知原告休完产假需到公司上班；4、2014年3月告知书及邮寄信封，证明被告告知原告病假期满；5、不续签合同通知书，证明被告通知原告合同到期不再续约；6、2013年9月、2014年3月挂号信函收据，证明被告于2013年9月和2014年3月先后向原告发出告知书；7、2012年9月至2013年6月工资单，证明被告发放原告上述期间病假工资的情况。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据7中2014年11月29日、2014年12月16日邮寄的病假单、证据8的真实性无异议，本院予以确认；被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据4系由上海市杨浦区卫生和计划生育委员会出具的告知书并加盖有该委员会的印章，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据4的真实性予以确认；被告虽对原告提供的证据5、证据6、证据7中2015年1月的四份病假单及邮寄凭证的真实性未予认可，但因其未提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据5、证据6、证据7中2015年1月的四份病假单的真实性予以确认。原告对被告提供的证据1、证据2、证据5至证据7的真实性无异议，本院予以确认；被告提供的证据6仅能证明被告于2013年9月和2014年4月向原告邮寄信函，但不能证明原告已经收到上述信函，且2014年4月的信封上粘贴有“逾期退回”的改退批条，因此本院对被告提供的证据3和证据4的真实性、关联性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告冯蓓于2004年2月进入上海华万意餐饮管理有限公司工作。2013年1月1日原告与被告上海意索娜餐饮管理有限公司签订期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定原告从事收银工作，每月工资为2,300元等。同年9月23日原告与上海华万意餐饮管理有限公司签订补充协议，约定原告的工作时间由原来的做五休二调整为做六休一，增加日常加班的津贴500元等。工作期间，被告当月发放原告上月工资。2014年12月25日被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，被告告知原告劳动合同到期后不再续签。2014年12月31日被告终止与原告的劳动关系。2015年3月13日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,414元；2、支付2014年6月1日至2015年2月28日工资20,700元；3、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。2015年5月4日该委作出裁决，被告应支付原告2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,254.59元、2014年7月工资636.46元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，被告支付原告2014年4月、5月的工资分别为1,395.86元、1,949.55元。2014年7月后被告未再发放原告工资。2014年12月3日原告经上海市浦东新区妇幼保健院检查，妊娠试验结论为阳性；同年12月19日原告经上海市浦东新区妇幼保健院超声医学影像检查，诊断为早孕。在2014年12月3日和2014年12月19日原告的二次就医记录中，该院未为原告开具病假证明，在2014年12月11日、12月31日和2015年1月6日的就医记录中，该院均为原告开具了病假证明。审理中，原告和被告对于仲裁委员会按照2,300元的标准由被告支付原告2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,254.59元不持异议。原告放弃要求被告支付2014年6月至2015年4月30日期间的工资34,500元的诉讼请求。原告表示2014年12月3日查出怀孕后，其于2015年1月将怀孕病假单和腰椎盘的病假单一同寄给被告。本院认为，我国的劳动合同法虽然规定劳动合同期满，劳动合同即行终止，但对于一些特定的劳动者，为保护其权益，对劳动合同终止作出限制性的规定，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者属于此情形的，即使劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。原告于2014年12月19日经医院诊断为早孕，先后于2015年1月3日、1月12日、1月26日、1月29日以及于2014年11月29日和12月16日相同的邮寄方式及同一送达地址向被告寄送病假单和怀孕检查报告，且原告提供的邮寄查询单可知上述邮件已由被告的前台签收。原告未及时将怀孕检查报告送交被告，在履行告知义务的程序上存在瑕疵，但客观上不影响原告已经怀孕的事实。依前述之理由，被告作出的终止双方劳动关系的决定，不符合我国劳动合同法的相关规定。原告要求被告恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告和被告对于仲裁委员会按照2,300元的标准由被告支付原告2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,254.59元不持异议，本院予以确认。原告自愿放弃要求被告支付2014年6月1日至2015年4月30日工资34,500元的诉讼请求，于法不悖，本院可予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项、第四十五条的规定，判决如下：一、被告上海意索娜餐饮管理有限公司恢复与原告冯蓓的劳动合同关系，继续履行劳动合同；二、被告上海意索娜餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告冯蓓2014年4月1日至5月31日病假工资差额1,254.59元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一五年八月十九日书记员  周密附：相关法律条文?一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。