山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋06民终97号上诉人(原审原告）：怀仁县尚玉高岭土有限责任公司。法定代表人：王某，职务董事长。委托诉讼代理人：马某，山西钟振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左某，男，汉族，大同市天镇县人。上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司因与被上诉人左某劳动争议纠纷一案，不服怀仁县人民法院（2016）晋0624民初613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司之法定代表人王某及其委托诉讼代理人马某、被上诉人左某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司上诉请求：1.撤销怀仁县劳动人事争议仲裁委员会2016年6月12日作出的仲裁裁决书的6000元月工资赔偿基数，按月工资3000元合理赔偿；2.支持上诉人追究被上诉人的领导责任和带领职工违规操作的责任，并负责赔偿工伤补偿的50%，包括医疗费和一次性补偿金。事实和理由：1.我公司于2005年6月成立，在厂区前半部建窑，2013年11月在厂区的后半部与李万忠联合又建了厂子，2014年3月，被上诉人来公司干活，前、后厂均兼职、均给其发工资，两厂用同一资质、同一法人，是一套管理机构，但两厂各自经营，独立核算。2.上诉人认可工伤认证、鉴定合法有效，被上诉人是违规操作受伤，其是两厂的生产厂长，公司与被上诉人都是受害者，给企业造成巨大经济损失，应承担赔偿责任。左某答辩同意一审判决。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司向一审法院起诉诉讼请求：1、撤销怀仁县劳动人事争议仲裁委员会2016年6月12日作出的怀劳人仲案字（2016）第12号仲裁裁决。2、撤销6000元月工资赔偿基数，按月工资3000元基数合理赔偿。3、追究被告左某的领导责任和带领职工违规操作的责任，并负责赔偿工伤补偿的50%。包括医疗费和一次性补偿金。4、撤销2014年3月-2015年2月平均工资赔偿基数，为2014年3月-2014年12月平均工资基数。一审法院认定事实：左某系怀仁县尚玉高岭土有限责任公司职工，双方未签劳动合同，怀仁县尚玉高岭土有限责任公司未为左某投保工伤保险。左某于2014年3月入职，先后任前厂、后厂烧窑工、技术厂长、厂长职务，负责前、后厂的全面管理和技术指导。左某2014年3月、4月的月工资为4000元，2014年5月至2015年2月的月工资为6000元。2015年1月15日，左某在为公司的装载机电瓶接电时，被两部装载机挤伤。先被送至怀仁县人民医院治疗，后又转至大同市第三人民医院进行救治，经诊断为：右股动脉损伤；小肠部分切除术后；骨盆骨折；双手、右髋部软组织挫伤；左手、右下肢多发擦皮伤；腰椎间盘突出症。2015年3月3日出院，住院47天。住院期间，怀仁县尚玉高岭土有限责任公司支出医疗费114292.59元。左某在住院和出院期间曾向怀仁县尚玉高岭土有限责任公司借款人民币17500元，该款一直未还。2016年2月18日，经朔州市人力资源和社会保障局认定左某受伤属于工伤。2016年3月30日，经朔州市劳动鉴定委员会鉴定左某为伤残六级，左某支出鉴定费400元。2016年6月12日，怀仁县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲案字（2016）第12号仲裁裁决书，裁决终止双方的劳动关系，由怀仁县尚玉高岭土有限责任公司支付左某一次性伤残补助金90656元、一次性工伤医疗补助金186978元、一次性伤残就业补助金118986元、住院伙食补助费940元、陪侍费3904.76元、鉴定费400元、手固定卡50元、拐杖80元、护理垫330元、外租房费1400元、交通费500元，以上共计404224.76元，左某在住、出院期间借用怀仁县尚玉高岭土有限责任公司17500元由公司在结算左某索赔总数中予以扣除。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司不服仲裁裁决，于2016年6月24日向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司的诉讼请求是否应予支持。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司与左某之间存在事实劳动关系，左某在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，由于怀仁县尚玉高岭土有限责任公司并未为左某缴纳工伤保险，故左某的各项工伤保险待遇均由怀仁县尚玉高岭土有限责任公司支付。左某提出与该公司解除劳动关系，予以确认。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司内部设立前厂和后厂，是其内部分工，对外承担责任的仍是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司，故对其提出应分前厂和后厂，并各自承担相应责任的主张，不予支持。《工伤保险条例》中规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。仲裁裁决书中认定的本人工资为5666元应予调整。左某2014年3月入职，2015年1月受伤，故其本人工资应按2014年3月至12月的工资计算应确定为5600元。左某的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金确定为5600元×16个月=89600元，一次性工伤医疗补助金确定为5600元×33个月=184800元，一次性伤残就业补助金确定为5600元×21个月=117600元，住院伙食补助费确定为80元×47天=3760元，仲裁裁决书中认定的陪侍费3904.76元、鉴定费400元、手固定卡费50元、拐杖费80元、护理垫费330元、外租房费1400元、交通费500元、均符合法律规定，且考虑其已实际支出，予以认定。以上共计402424.76元，扣除左某在住院和出院期间向怀仁县尚玉高岭土有限责任公司借款17500元，怀仁县尚玉高岭土有限责任公司应给付左某384924.76元。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司要求追究左某的领导责任和带领职工违规操作的责任，并负责赔偿工伤补偿的50%的主张，因无相应的法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十六条、第三十条、第六十二条、第六十四条，参照《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十一条、第十四条的规定，判决：一、解除怀仁县尚玉高岭土有限责任公司与左某的劳动关系。二、怀仁县尚玉高岭土有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付左某一次性伤残补助金89600元、一次性工伤医疗补助金184800元、一次性伤残就业补助金117600元、住院伙食补助费3760元、陪侍费3904.76元、鉴定费400元、手固定卡费50元、拐杖费80元、护理垫费330元、外租房费1400元、交通费500元，以上共计402424.76元。扣除左某向怀仁县尚玉高岭土有限责任公司借款17500元，怀仁县尚玉高岭土有限责任公司尚需给付左某384924.76元。案件受理费10元，由怀仁县尚玉高岭土有限责任公司负担。本院经审理查明的事实与原审认定的事实基本一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司对被上诉人左某工伤待遇的赔偿比例及工资赔偿基数问题。被上诉人左某被认定为工伤及伤残等级业经朔州市人力资源和社会保障局及朔州市劳动鉴定委员会作出认定，本院予以确认。现被上诉人左某提出与上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司解除劳动关系，且上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司作为用人单位未为被上诉人缴纳工伤保险，故其应支付被上诉人左某工伤保险待遇。被上诉人左某2014年3月入职，2015年1月受伤，原审按2014年3月至12月的月平均工资认定其本人工资符合法律规定。上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司企业营业执照登记为怀仁县尚玉高岭土有限责任公司，内部虽分为前、后厂，但对外承担民事责任主体为上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司，故上诉人请求承担被上诉人左某工伤待遇50%之上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司要求追究被上诉人左某的领导责任和带领职工违规操作的责任之上诉理由，无相应的证据证实，本院不予支持。综上所述，上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司的上诉理由不能成立，应予驳回；原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 福审判员 殷 莉审判员 边艳桃二〇一七年四月二十六日书记员 李 泽