上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第1311号原告李红委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。被告上海蒙阳物业管理有限公司，住所地上海市青浦区某室。法定代表人王科蒙，经理。委托代理人董军，上海金澄律师事务所律师。原告李红诉被告上海蒙阳物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年7月23日公开开庭进行审理，原告李红及其委托代理人诸雪芳、被告上海蒙阳物业管理有限公司的委托代理人董军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红诉称：原告从2014年11月1日起进入被告单位工作，岗位是保安，2015年3月22日至4月11日之间，被告无故对其罚款5次，一周内连续扣除罚款人民币500元，其负责人还扬言，扣得你们一个一个离职，还要拿钱还给公司。2015年4月，被告让原告领工资，原告发现工资结算不对，春节、初一、初二、初三和清明，加班费口头答应加100元一天的，工资算得也不对，为此与被告评理，后谈不拢，被告也不发工资。4月20日当天，被告在怡君苑小区贴出调动单，要把原告调到陆家角馨苑，原告不同意。于4月20日（当天轮到休息）去徐泾镇调解委员会申请调解，被告拒绝调解，21日、22日、23日原告正常上班。24日上班过程中，被告报警，警察认为是劳动争议，不予处理，被告派了总监让原告去新的地方报到，原告不同意，认为是故意刁难，总监说：今天还是算你上班，明天你考虑清楚之后再来。原告第二天去法律援助中心申请仲裁，故写了请假条交给公司副经理请假一周。到了5月份，原告继续去原来的地方上班，被告不排班，也不让考勤，用这种方式逼得原告走投无路。期间被告报警2次，被告对原告上班不给排班，也不明确解除合同，就这样吊着原告。2015年5月8日，5月13日被告通过短信方式要求原告到陆家角馨苑报到上班，要知道，上班必经之路正在返修中，从原来工作的小区走到陆家角馨苑需要走12公里，横穿徐泾镇，也就是说地点转换了。而签订合同时原告虽然签了字，但因签字时并未让原告仔细阅读合同内容，也未将合同给到原告手中，所以原告并不知晓合同上也有陆家角馨苑这个小区，更没有想到被告竟然采用这种卑鄙的方式。2015年5月12日，原告申请仲裁，青浦区仲裁委支持了部分请求，但没有查明事实。综上，原告为维护合法权益，特诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2015年3-4月工资9,800元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,800元。被告上海蒙阳物业管理有限公司辩称：不同意原告诉请。同意按裁决结果处理。被告没有解除过原告的劳动关系，不应该支付赔偿金。经开庭审理查明：原告于2014年11月1日进入被告处，双方签订了一份期限为2014年11月1日至2015年10月31日的劳动合同，合同约定：原告从事保安岗位；因被告服务小区较多，被告服务的小区均为原告的工作地点，现有的服务小区为广虹馨苑、……陆家角馨苑；原告的工资为1,820元，本条约定的工资，是双方计算加班费、休假工资、节假日工资的基数。2015年3月23日，被告对原告做出处分通知，处分事由为：3月22日晚17:45-19:00有一辆外来车辆进入小区后，原告未安排好该车停放在停车位上，停在小区道路上遭致小区业主投诉，根据《员工手册》第12.2.2.20条款，决定扣除原告当月工资50元。原告已在该处分通知上签名。2015年4月10日，被告又对原告做出处分通知，处分事由为：4月9日晚18:19放物流公司的卡车进入小区45号，遭业主投诉，根据《员工手册》第12.2.2.20条款，决定扣除原告当月工资100元。该处分通知上无原告签字。2015年4月12日，被告对原告又做出处分通知，处分事由为：4月11日晚9:30原告上班（当班）时睡觉，根据《员工手册》第12.2.2.46条款，决定给予原告罚款150元，严重警告。该处分通知上也无原告签字。2015年4月19日，被告针对原告出具内部调动通知书并予以张贴，通知书要求原告于2015年4月20日7:00到陆家角馨苑报到。2015年4月23日，原告向被告出具请假条，内容为：“本人因家中有事，需请假一星期，回来后再去新地方报到。”2015年5月8日、5月13日，被告又分别通过短信要求原告去陆家角馨苑报到，但原告一直未去该工作地点报到及上班。另查明：原告已领取至2015年2月的工资，每月工资由上海市最低工资和加班工资组成。被告对保安实行手工记录考勤。保安出勤班次分为白班和夜班，其中白班为7:00-19:00、夜班为19:00至次日7:00。根据原告等人2015年3－4月的考勤表显示：原告于3月1－31日期间上白班和夜班合计28个班次（其中3月31日为夜班）、于4月2、3、11、12、13、14、16、17日上夜班、于4月4、5、7、8、9、10、18、19日上白班，4月20日起无考勤记录，只记载了“调陆家角（20日开始）”。又查明：被告处维修工、客服、保安、保洁岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，于2014年4月1日起至2015年3月31日期间实行以月为周期的综合计算工时制。再查明：原告于2015年5月12日申请仲裁，要求被告支付：1、2015年3月、4月工资7,860.80元；2、2014年12月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资19,652元；3、违法解除劳动关系赔偿金7,860.80元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2015）办字第815号裁决，裁决被告支付原告2015年3月至4月19日工资（包含加班工资）6,294元，对原告的其他请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、银行明细、处分通知、请假条、短信、内部调动通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工手册、考勤表、裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审过程中，原告主张：公司新任命的一个金姓主管一直故意为难原告，仅是向原告罚款，不给辞退通知，不清楚为何不开除原告。原告4月20日上班看到调动通知书张贴在保安室外面的墙上，原告上班至4月23日,4月24日至4月30日原告休息没有上班，4月20日至4月23日这四天原告在原来的地方上班，但被告不排原告的班，说原告不是在原来地方上班的员工，应该到新的地方去上班，金主管还说原告故意捣乱而报警，这四天被告应该支付劳动报酬。原告主张的月工资包括加班工资。原告对被告罚款理由和金额均不认可。原告的请假单不是真实意思，原告不想去新地方报到。老板明知新工作地点很远原告是不会去的，是故意变相让原告走。被告主张：原告在被告处工作至2015年4月19日，4月20日至4月23日原告是到原来的地方，但是没有给原告排班，因已经通知其到新地方上班了，原告不去，故双方发生争执，不同意支付这四天的劳动报酬，且原告也没有一直待在小区里。4月24日至4月30日原告休息没有上班，5月1日至5月3日是法定节假日，原告没上班，5月3日之后原告去过原来工作的地方，但被告已经把原告调到其他地方，所以双方发生争执，被告也报警了，之后原告没有再来上班，被告从来没有开除过原告，也从来没有解除原告劳动合同的想法。根据庭审确认的事实，本院认为：对于2015年3－4月的工资争议，其中3月1日至4月19日的工资及加班工资，根据考勤记录上的出勤天数与班次，并按照每个班次酌情扣除1小时的就餐休息时间来确定工作时间；而4月20日，根据原告在起诉状中自认的事实，当日轮到原告休息，并且去申请调解了，并未上班；至于4月21－23日这3天，鉴于被告是于4月19日出具通知要求原告于4月20日7时至陆家角馨苑这一工作地点去上班，虽然该地点属于双方劳动合同约定的工作地点范围内，但被告未给予原告合理的安排及交接时间，而且从被告接受原告4月23日的请假单来看，被告也是同意原告自24日起请假休息一周之后去上述工作地点上班，故4月21－23日这3天系被告未安排原告工作内容的原因导致原告未能提供劳动，故被告也应支付原告这3天的正常工资部分；而4月24－30日，原告因家中有事请假休息，属于自身原因未提供劳动，故被告无需支付此期间内的工资。因此，按照双方约定的最低工资标准计算，被告应支付原告2015年3月工资（含加班工资）3,796.90元、2015年4月工资（含加班工资）3,175.64元。对于违法解除劳动合同赔偿金的争议。一方面，原告没有证据证明被告与原告解除了劳动合同；另一方面，从双方的陈述内容来看，不仅被告否认其开除过原告，而且原告也表示不清楚被告为何不开除原告。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9,800元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海蒙阳物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李红2015年3月工资3,796.90元；二、被告上海蒙阳物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李红2015年4月工资3,175.64元；三、驳回原告李红要求被告上海蒙阳物业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一五年八月十一日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。