新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院 民 事 判 决 书 （2０15）新民一初字第598号 原告：王广志 委托代理人：李俊杰 被告：乌鲁木齐华垦机电设备有限公司 法定代表人：周健海 委托代理人：周利利 原告王广志与被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司（以下简称：华垦公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年2月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王广志的委托代理人李俊杰，被告华垦公司的委托代理人周利利，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王广志诉称，2009年10月1日原告到被告处上班从事汽车维修工作，工作期间原告认真履行工作职责，但自原告上班起至今被告也未与原告签订任何形式的劳动合同，同时被告始终未给原告补缴2009年10月至2011年10月的社保费。被告又以各种理由要求原告进行交接工作，并提出辞退原告。工作期间原告多次要求被告签订劳动合同、缴纳社保，被告均置之不理。故诉至法院。原告诉讼请求：1、被告与原告解除劳动关系；2、被告支付原告2009年10月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资79200元（7200＊11个月=79200元）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金39600元（7200元＊5.5个月=36000元）；4、被告补缴原告2009年10月1日至2011年10月社保费；5、被告支付原告2009年10月1日至2014年12月31日双休日加班工资345479.66元；6、被告支付原告2009年10月1日至2014年12月31日法定节假日加班工资54615元；7、被告支付原告2009年10月1日至2014年12月31日年休假加班工资8275元。 被告华垦公司针对原告王广志的起诉辩称，1、原告陈述部分事实与事实不符，第一项诉求我们同意和原告解除劳动关系。2、原告是2011年10月以后到单位上班的，2014年12月5日原告未办理任何手续就离职了，是原告电话委托我们单位财务签订了书面的劳动合同，所以我公司不应该支付双倍工资。3、原告是主动辞职，并且有旷工的情况，我们不同意支付经济补偿金。4、补缴09年10月1日到2011年10月社保不符合事实，原告是2011年10月才到单位上班的，所以我们认为不应该给原告缴纳社保。5、加班工资和法定节假日工资起始日我单位不认可，我们单位进行了调休和轮休，不应该给原告支付加班工资。单位是过年是提前一周放假，然后过完农历十五才到单位上班，我们认为放假时间超过年休假时间，过年放假期间也是带薪的，所以我们也认为不应该支付年休假工资。 被告华垦公司亦不服仲裁裁决诉称，2011年10月，王广志到被告处从事汽车维修工作。在其工作期间，公司通知王广志签订书面劳动合同，王广志经电话授权由公司出纳代其签了劳动合同，该劳动合同也经社保局备案，同时还为其缴纳了社保。另依据相关法律规定要求支付双倍工资的请求，已经超过了仲裁时效，因此其主张不应得到支持。2014年12月5日，原告提出离开被告单位，之后再未到单位提供劳动。原告主动辞去单位工作，依据法律规定，不应当支付经济补偿金。王广志自2011年10月入职以来，其家在外地，每年都回内地过春节，单位每年是提前一周放假，过完年十五到单位上班，在此期间均是带薪休息。因此不应当支付年休假工资。被告华垦公司诉讼请求：一、不支付王广志未签书面劳动合同二倍工资19000.08元；二、不支付王广志解除劳动合同的经济补偿金12250元；三、不支付王广志未休年休假工资3103.44元（本院受理后，被告华垦公司因仲裁裁决的年休假工资针对用人单位为终局裁决，放弃本项请求）；四、本案诉讼费用由王广志承担。 原告王广志针对被告华垦公司的起诉辩称，被告公司的答辩意见表明劳动合同是他人代签的，原告也没有委托他人来签订劳动合同，所以被告应该支付双倍工资。因被告原因导致原告不能工作，并且没有给原告缴纳过社保，所以经济补偿金应该支付。法定节假日和双休日即使调休也应该支付加班工资。原告从未在春节前一周放假回家。 经审理查明，原告王广志原在被告华垦公司从事汽车维修工作，被告华垦公司为欧宝汽车销售商。2013年1月10日被告华垦公司在天津路街道办事处建新社区备案了一份劳动合同书（该劳动合同书中载明：甲方为华垦公司，乙方为王广志，签订日期为2011年10月1日，合同于2011年10月1日生效，于2013年9月30日终止，合同期限为2年），该劳动合同中载明：乙方在甲方工作起始时间2011年10月1日；根据甲方要求，乙方同意在机修岗位从事机修工作；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1400元；甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照协商协议（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。原告王广志为被告华垦公司工作至2014年12月4日。因被告单位销售的欧宝汽车退出中国市场，被告公司效益下降，2014年12月5日原告离职，自该日起原告再未给被告华垦公司提供劳动。原告在被告处工作期间，被告华垦公司为原告王广志缴纳了2011年10月至2014年11月期间的社会保险费。 另查明，被告华垦公司提交的工资表中载明：原告王广志2011年10月至2012年9月每月实发工资平均为1532.03元，原告王广志2012年10月至2013年9月每月实发工资平均为2363.39元，原告王广志2013年10月至2014年9月每月实发工资平均为3244.62元；原告王广志2013年12月至2014年11月实发工资总额为38796.3元，即解除劳动关系前十二个月平均工资为3233.03元。2011年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工中价位为1920元／月；2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工中价位为2050元／月；2013年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工中价位为2630元／月；2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中汽车修理工中价位为3500元／月。 因对未签订劳动合同二倍工资、经济补偿等事项产生争议，2014年12月15日原告王广志作为申请人，以被告华垦公司为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付申请人2009年10月1日至2014年12月31日年休假工资8275元（331元／天×5年×5天）；申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人支付申请人2009年10月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资79200元（7200元／月×11个月）；被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金39600元（7200元／月×5.5个月）；被申请人补缴申请人2009年10月1日至2011年10月社会保险费；被申请人支付申请人2009年10月1日至2014年12月31日双休日加班工资345479.66元［（7200元／月÷21.75天×101天／年×5年＋8.41元／月×2个月×331元／天）×200％］；被申请人支付申请人2009年10月1日至2014年12月31日法定节假日加班工资54615元（331元／天×11天×5年2个月×300％）。2015年1月30日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第115-1号仲裁裁决书（对用人单位为终局裁决），裁决：被申请人支付申请人2012年10月至2014年11月未休年休假工资3103.44元［（2550元／月÷21.75天×5天×200％）＋（3500元／月÷21.75天×6天×200％）］。2015年1月30日，该仲裁委员会另外作出（2015）乌劳人仲裁字第115-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2011年11月至2012年9月未签订劳动合同二倍工资19000.08元（1727.28元／月×11个月）；三、被申请人支付申请人2011年10月至2014年12月解除劳动合同的经济补偿金12250元（3500元×3.5个月）；四、驳回申请人其他申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院。 以上事实有（王广志社会保险）个人缴费明细单、2013年1月10日劳动用工备案登记花名册、劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、考勤表、询问笔录、证人证言，及本案庭审笔录等证据存卷为证。 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告王广志要求与被告华垦公司解除劳动关系，原告为被告工作至2014年12月4日，2014年12月5日起原告再未给被告提供劳动，被告亦同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2014年12月5日解除，对原告该项请求予以支持。对于原告王广志要求被告华垦公司支付2009年10月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资79200元（7200×11个月=79200元），被告华垦公司虽诉称原告王广志电话授权公司出纳代签订劳动合同书并将劳动合同书进行了备案，但因原告并不认可其授权了被告公司人员代签订该劳动合同，且被告也认可劳动合同书并非原告本人签字，加之被告亦未能举证证明原告曾经授权被告公司财务人员代签订该劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，故该劳动合同因欠缺原告签字而未生效，故被告依法应向原告支付2011年11月1日至2012年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，对于原告在该期间的工资标准，原告仅举一份录音作为证据用于证明其月工资在7200元以上及2009年10月双方建立劳动关系，因被告对录音的真实性、关联性、合法性均不认可，被告陈述2011年10月原告王广志到被告处从事汽车维修工作，且原告无其他证据佐证其上述主张事实，加之被告2013年1月10日在建新社区备案的劳动合同已记载原告在被告工作起始时间2011年10月1日，故本院对原告主张的工资标准及建立劳动关系时间不予以采信，本院确认双方于2011年10月1日建立劳动关系；而原告对被告提交的相应期间的工资表真实性并不认可，且被告认可其提交的工资表中“王广志”签字并非原告本人书写，又因原告在被告单位从事汽车维修工作，加之被告提交的工资表中2011年10月至2012年9月工资数额亦低于乌鲁木齐市同期劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工工资的中价位，故本院亦不采用被告工资表中数额计算二倍工资；因原告本人相应期间工资标准无法确定，本院参照2011年及2012年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工工资的中价位计算二倍工资，故本院支持二倍工资22290元［（1920元／月×2个月）＋（2050元／月×9个月）］。对于原告要求被告补缴2009年10月1日至2011年10月社保费，因原告与被告双方劳动关系2011年10月1日才建立，被告已自2011年10月起为原告缴纳了社会保险费，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告主张被告支付的双休日加班工资345479.66元及法定节假日加班工资54615元，因原告仅提供录音，且无其它证据佐证证明原告存在双休日及法定节假日加班的事实，被告亦不认可，故本院对原告相应诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2009年10月1日至2014年12月31日年休假工资8275元，原告与被告2011年10月1日建立劳动关系，则原告至2012年10月1日在被告单位工作年限满1年之日起可享受年休假，故2012年10月1日至2013年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日期间，原告根据其在被告公司处工作年限可各享受5天年休假；2014年10月1日至2014年12月5日，（66天÷365天×5天）折算后不足1整天，不能享受年休假；被告称单位是过年时提前一周放假，然后过完农历十五才到单位上班，放假时间超过年休假时间，故被告不应支付年休假工资，但原告不认可，且被告提交的考勤表与其陈述不一致，故本院对被告该意见不予以采纳，故被告公司应支付原告前述未休年休假的工资，本院按相应年度乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中汽车修理工工资的中价位标准计算，因此被告公司应支付原告未休年休假工资3977.55元﹛［（2050元／月×3个月＋2630元／月×9个月）／12个月÷21.75天×5天×300%］＋［（2630元／月×3个月＋3500元／月×9个月）／12个月÷21.75天×5天×300%］﹜。对于原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金39600元，因被告存在未及时足额支付原告未休年休假劳动报酬的情形，故本案中被告仍应当支付经济补偿金，原、被告于2011年10月1日建立劳动关系，双方于2014年12月5日解除劳动关系，原告在被告处工作年限大于三年，小于三年六个月，故被告应支付原告相当于3.5个月平均工资的经济补偿，对于原告解除劳动关系前十二个月工资标准，因被告提交的工资表真实性原告不认可，本院按2013年及2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中汽车修理工中价位计算原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3427.5元［（2630元／月×1个月）＋（3500元／月×11个月）］，故本院支持经济补偿金11996.25元（3427.5元／月×3.5个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假办法》第三条、第五条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王广志与被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司之间的劳动关系于2014年12月5日解除，被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司向原告王广志出具解除或终止劳动（合同）关系证明书； 二、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告王广志未休年休假工资3977.55元； 三、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告王广志未签订劳动合同二倍工资22290元［（1920元／月×2个月）＋（2050元／月×9个月）］； 四、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告王广志解除劳动关系的经济补偿金11996.25元（3427.5元／月×3.5个月）； 五、驳回原告王广志的其余诉讼请求； 六、驳回被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司的诉讼请求。 以上给付款项及义务，被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长  杨 森 人民陪审员  衣长生 人民陪审员  陶秀琴 二〇一五年八月四日 书 记 员  李 军