青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第184号上诉人（原审被告）青海珠峰锌业有限公司法定代表人孟宪党，总经理。委托代理人袁文福、杨杰，该公司员工。被上诉人（原审原告���莫延红被上诉人（原审原告）李吉桢被上诉人（原审原告）李吉圆上诉人青海珠峰锌业有限公司（以下简称锌业公司）与被上诉人莫延红、李吉桢、李吉圆劳动争议纠纷一案，锌业公司不服湟中县人民法院（2014）湟民一初第00801号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。上诉人锌业公司的委托代理人袁文福、杨杰，被上诉人莫延红、李吉桢、李吉圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明,莫延红与李玉奎系夫妻关系,李吉桢系莫延红与李玉奎之长子，李吉圆系莫延红与李玉奎之次子。2010年8月11日15时37分许，莫延红之夫李玉奎在锌业公司安装二化供酸管道流量计时，管道三通突然断裂，管道内硫酸喷射而出，李玉奎在避险时从架桥跳下，跌落在硫酸中，造成面部、双下肢、双踝深IIO-浅III02%TBSA，双眼结膜、角膜硫酸灼伤，腰3椎体压缩性骨折，右侧髋骨臼骨折。2010年10月11日，青海省人力资源和社会保障厅认定李玉奎为因工负伤。2012年3月29日，青海省劳动能力鉴定委员会鉴定李玉奎的致残程度为七级伤残。2014年9月3日李玉奎向锌业公司提出《解除劳动合同申请书》，同时向湟中县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求解除与用人单位的劳动关系,并要求锌业公司给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。当日，锌业公司出具《解除合同通知书》，同意解除劳动关系，终止劳动合同，但未给李玉奎发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2014年9月16日李玉奎因病医治无效去世。2014年10月10日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会湟劳人仲案（2014）第51号《仲裁裁决书》决定终止本案的审理。2014年12月30日，湟中县社会保险事业管理局出具《参保证��》，载明“兹有青海珠峰锌业有限公司职工李玉奎于2011年9月1日至今在湟中县社会保险事业管理局参加工伤保险”。2014年6月1日，李玉奎与锌业公司续签《灵活用工合同书》，该合同从2014年6月1日起至2015年5月31日止。李玉奎月工资为1975元。原审法院认为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的解除使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，考虑到对此后的就医、就业及伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，应该给与一定程度的赔偿。本案中，李玉奎因工致残后经青海省劳动能��鉴定委员会鉴定其致残程度为七级伤残，李玉奎向锌业公司提出解除劳动合同，锌业公司明确通知李玉奎同意解除劳动关系，终止劳动合同。李玉奎在劳动合同终止前已被认定为工伤，在劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且锌业公司同意解除劳动关系，终止劳动合同在前，李玉奎死亡在后，故锌业公司辩称“一次性工伤医疗金、伤残就业补助金赔偿的条件是解除或终止劳动合同，虽然李玉奎提出与用人单位申请解除劳动合同，但在劳动合同还没有解除的情况下因病死亡，对于非因工伤疾病病故的伤残人员进行工伤医疗金、伤残就业补助金补偿，不符合法律规定”的理由不能成立。莫延红、李吉桢、李吉圆的诉求符合法律规定，予以支持。由于锌业公司是工伤保险参保单位并按时为李玉奎缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，遂判决一、锌业公司于判决生效后三十日内通过社会保险经办机构从工伤保险基金中办理支付李玉奎的一次性工伤医疗补助金23700元（1975元×12个月），如不按期履行该项法定义务，该一次性工伤医疗补助金由锌业公司向莫延红、李吉桢、李吉圆支付；二、锌业公司于判决生效后三十日内向莫延红、李吉桢、李吉圆支付李玉奎的一次性伤残就业补助金23700元（1975元×12个月）。锌业公司上诉称，一、2014年9月3日李玉奎有关解除劳动合同的书面申请是否系其真实意思表示无法考证，该申请李玉奎的签名前后不一致，且亦未到社保局办理解除劳动合同相关手续，事实上双方并未解除劳动合同，原审法院认定双方解除了劳动关系与事实不符；2、社会保险机构是政府工伤保险主管部门，原审法院没有判决社会保险事业管理局给付，其无��要求保险机构履行支付款项的义务，且其单位已交纳了工伤保险，应当享有其权利，原审法院判决其单位承担给付一次性医疗补助金明显不当，请求二审法院撤销原判，依法公正判决。莫延红、李吉桢、李吉圆以原判正确，应予维持作了答辩。经二审审理查明，原审法院查明的事实属实，本院应予确认。另查明，李玉奎于2009年8月参加青海省工伤保险。2011年9月又转移至湟中县社会保险事业管理局。2014年9月16日李玉奎去世时锌业公司尚未向湟中县社保局办理相关李玉奎解除劳动合同的相关手续。本院认为，2014年9月3日李玉奎向锌业公司提出解除劳动合同申请，锌业公司也同意解除劳动合同，并于当日下发了003号解除合同通知书，现锌业公司虽对申请书中李玉奎本人签名的真实性提出质疑，但对此未提供相关反驳证据，依照法律规定用人单位与劳动者协商一致可���解除劳动合同，故对李玉奎生前已与锌业公司协商一致解除双方劳动关系的事实应予认定。锌业公司认为双方解除劳动合同后尚未到湟中县人力资源和社会保障局履行解除劳动合同相关手续，不能认定双方已解除了劳动合同的抗辩主张与法律规定相悖，本院不予支持。锌业公司为李玉奎办理了工伤保险，李玉奎与锌业公司解除劳动关系后，依照法律规定应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。青海省实施《工伤保险条列》办法规定参加养老保险统筹的工伤职工在解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付。因李玉奎未参加养老保险，锌业公司认为李玉奎解除合同时，不满五年退休，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按80%计算的上诉理由与该办法规定不符，不予支持。锌业公司为李玉奎办理了工伤保险，一次性医疗补助金支付主体为社保机构，原审法院判决如社保机构不按期履行给付一次性工伤医疗补助金法定义务由锌业公司向莫延红、李吉桢、李吉圆支付不妥。双方劳动合同解除时，李玉奎病情处于危重期，锌业公司应当及时为李玉奎出具解除劳动合同的证明，并办理李玉奎档案和社会保险关系转移手续，因锌业公司未及时办理，致使在李玉奎去世前尚未办理完毕相关社保手续，对此纠纷亦负有一定的责任，故在社保机构为李玉奎办理支付一次性工伤医疗补助金时，锌业公司应负有辅助义务。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，唯在处理结果欠妥，应予纠正。上诉人锌业公司的部分上诉理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）、（二）项之规定，���决如下：一、维持湟中县人民法院（2014）湟民一初第00801号民事判决第二项，即青海珠峰锌业有限公司于判决生效后三十日内向莫延红、李吉桢、李吉圆支付李玉奎的一次性伤残就业补助金23700元（1975元×12个月）；二、撤销湟中县人民法院（2014）湟民一初第00801号民事判决第一项，即青海珠峰锌业有限公司于本判决生效后三十日内通过社会保险经办机构从工伤保险基金中办理支付李玉奎的一次性工伤医疗补助金23700元（1975元×12个月），如不按期履行该项法定义务，该一次性工伤医疗补助金由青海珠峰锌业有限公司向莫延红、李吉桢、李吉圆支付；三、青海珠峰锌业有限公司于本判决生效后三十日内协助社会保险经办机构从工伤保险基金中办理支付李玉奎的一次性工伤医疗补助金23700元（1975元×12个月）。二审案件受理费10元，由青海珠峰锌业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李宏宁审判员  李 娟审判员  纳 敏二〇一五年八月二十四日书记员  葛 艳附：法律条文第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；