重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00862号上诉人（原审原告）：向尚国，男，苗族，1942年11月11日出生，农村居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：黄旭成，男，汉族，1959年3月26日出生，农村居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：冉启清，男，土家族，1954年1月9日出生，城镇居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。被上诉人（原审被告）中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县绍庆街道阿依路111号。组织机构代码：79074964-8。负责人：吴树成，该分公司负责人。委托代理人：陶世海，该分公司职工。委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。上诉人向尚国因与被上诉人中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司（以下简称彭水烟草分公司）劳动争议纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院（2015）彭法民初字第00547号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月17日公开开庭审理了本案。上诉人向尚国及委托代理人黄旭成、冉启清，被上诉人烟草彭水分公司的委托代理人陶世海、肖亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审审理查明：1984年4月，向尚国进入彭水烟草分公司工作。1997年6月24日，彭水烟草分公司发布《中共彭水苗族土家族自治县烟草专卖局党组关于辞退50周岁以上一年一订临时合同工的通知》（彭烟党（1997）28号文件），决定将年满50周岁以上（包括50周岁）的一年一订临时合同工予以辞退。向尚国因年满50周岁，被彭水烟草分公司辞退。1997年8月，向尚国领取辞退费4290元。2015年2月10日，向尚国向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求彭水烟草分公司根据工作年限按解除劳动合同前12个月企业月平均工资对其进行经济补偿。2015年2月10日，彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲不字（2015）第5号不予受理案件通知书，以向尚国已超过法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。向尚国不服该通知书，在法定期限内向法院提起民事诉讼。庭审中，向尚国陈述因接到马明顺通知，才知道申请仲裁，维护自己权益。向尚国一审诉称，自己从1984年1月起进入彭水烟草分公司工作。1997年7月，彭水烟草分公司以年龄老化、身体素质较差为由裁减员工，向尚国因年满50周岁被列为裁员对象，公司单方面解除了与向尚国的劳动合同，但没有按照法律规定对向尚国进行经济补偿。多年来，向尚国通过各种途径就经济补偿问题与彭水烟草分公司交涉，但始终没有取得效果。据此，向尚国具状请求人民法院依法判决：1.彭水烟草分公司根据工作年限按解除劳动合同前12个月企业月平均工资对向尚国进行经济补偿，共计22400元；2.诉讼费用由彭水烟草分公司承担。彭水烟草分公司一审辩称，向尚国于1997年被解聘，当时支付了辞退费，向尚国离开我公司已经10年以上，按照法律规定，向尚国申请仲裁已经超过了仲裁时效，请求人民法院依法判决。一审判决认为，本案的争议焦点是：向尚国的起诉是否超过了仲裁时效。现评述如下：1997年6月，彭水烟草分公司以发布《中共彭水苗族土家族自治县烟草专卖局党组关于辞退50周岁以上一年一订临时合同工的通知》（彭烟党（1997）28号文件）的形式，宣告公司将单方面辞退50岁以上一年一订临时合同工人，其所附名单位中即有向尚国。之后，向尚国接受了公司的辞退条件，公司也按被辞退工人的工作年限及工资标准，给向尚国发放了经济补偿（辞退费）。此后多年，双方均没有就经济补偿问题发生争执，只因为马明顺通知，向尚国才申请劳动仲裁，而《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；“应当知道”权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利被侵害的事实，但根据权利人所处的环境，有理由认为权利人已了解被侵害的事实，权利人对侵害的不知情是因其对自己的权利未尽到必要的注意义务。向尚国至迟应在1998年6月23日申请劳动仲裁，故其申请仲裁的时间远远超过一年时间。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，向尚国请求彭水烟草分公司补足经济补偿的诉讼请求不能得以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告向尚国的诉讼请求。案件受理费10元（原告向尚国已预交10元），减半收取为5元，由原告向尚国负担。向尚国上诉称，自己于1984年4月起入职彭水烟草分公司。1997年6月24日因年满50周岁，被彭水烟草分公司直接逼迫辞退。辞退时经济补偿不当，劳动期间的医疗保险费、失业保险费、养老保险费未予缴纳。2013年因彭水烟草分公司给予2007年辞退的员工人均15000元的额外经济补偿，致使上诉人知晓自己权利被侵害，遂提出本案权利主张。原审判决不还原事实真相，不依重事实，以超过仲裁期限驳回上诉人的诉讼请求，不利于解决问题，缓解社会矛盾，故一审判决错误。请求二审判决：一、撤销彭水苗族土家族自治县人民法院（2015）彭法民初字第00547号民事判决；二、由彭水烟草分公司支付向尚国经济补偿22400元；三、由彭水烟草分公司支付向尚国1985年至1992年养老金43000元。四、由彭水烟草分公司为向尚国补缴工作期间的医疗保险费、失业保险费；五、由彭水烟草分公司支付向尚国困难补助15000元。被上诉人彭水烟草分公司答辩称，向尚国明知彭水烟草分公司解除与其劳动关系的时间，却没有及时主张权利，明显超过了仲裁期限。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请二审予以维持。本院二审查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《调解仲裁法》于2008年5月1日起实施。在此之前申请仲裁，适用《劳动法》关于“六十日”的仲裁期限规定，自“劳动争议发生之日”起计；之后申请仲裁，适用《调解仲裁法》关于“一年”的仲裁期限规定，自“知道或者应当知道权利被侵害之日”起计算。超过该仲裁期限的，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院应依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回诉讼请求。结合本案，本案诉争起因在于向尚国自2013年知悉他人额外领取经济补偿，要求享受相同待遇，相比之下自己感觉权利受到了侵害。但向尚国于1997年6月24日被彭水烟草分公司辞退后，对对方终止与自己的劳动关系的事实是清楚的，也对自己权利是否被侵害应予知晓，多年以来双方未曾就此发生争议。向尚国即便要主张权利，也应于1997年8月23日之前提出，但向尚国从未主张权利，也未在法定期限内申请仲裁，更没有其他证据证明有仲裁时效中断、中止事由。向尚国以当时法律知识的欠缺，不知道权利受到侵害，重新主张解除劳动关系的经济补偿金的仲裁时效没有超过的理由不成立。向尚国申请仲裁已超过仲裁时效。对向尚国在诉讼过程中增加的诉讼请求，因为没有经由仲裁前置程序的处理，也与原仲裁申请无关联，不属关联诉讼，人民法院不应受理。综上所述，上诉人向尚国的上诉理由不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人向尚国负担。本判决为终审判决。审 判 长  何庆华代理审判员  万华瑜代理审判员  尹宏桂二〇一五年八月二十日书 记 员  曹 琳