江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终526号上诉人（原审原告）：常州中房物业有限公司，住所地常州市关河西路40号。法定代表人：王炳华，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱奇，女，汉族，1982年3月生，住江苏省常州市钟楼区。被上诉人（原审被告）：殷步龙，男，汉族，1965年9月生，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：李志杰，江苏常辉律师事务所律师。上诉人常州中房物业有限公司（以下简称中房公司）因与被上诉人殷步龙劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初5746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中房公司上诉请求：判决中房公司无需支付殷步龙加班工资13342.32元、2016年9月份工资466.67元、高温津贴633元、经济补偿金12658.65元，本案诉讼费由殷步龙承担。事实及理由：1、殷步龙自2016年9月6日起就没再到中房公司上班，且没有按公司规定办理任何手续，因此不存在拖欠工资的情况，中房公司无需支付2016年9月份工资。2、根据查询的气温显示2016年6月、9月是不存在高温天气的，也就不需要支付高温费，因此中房公司无需支付高温费633元。3、殷步龙系自己提出解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，因此中房公司无需支付经济补偿金。殷步龙辩称，1、殷步龙主张的2016年9月份的工资为9月1日至9月6日出勤日工资，中房公司应当支付。2、关于高温费，殷步龙从事的是户外劳动，按照相关规定中房公司向殷步龙支付6月至9月的高温费是符合法律规定的。3、殷步龙向中房公司提出解除劳动合同的依据是劳动合同法第38条的规定，是基于中房公司的过错提出解除的，中房公司应当向殷步龙支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回中房公司的全部诉讼请求。中房公司向原审法院起诉请求：1、判令中房公司无需支付殷步龙加班工资13342.32元；2、判令中房公司无需支付殷步龙2016年9月份工资466.67元；3、判令中房公司无需支付殷步龙高温津贴633元；4、判令中房公司无需支付殷步龙经济补偿金12658.65元。一审法院认定事实：殷步龙于2014年3月2日进入中房公司从事保安巡逻工作，双方分别签订两份《劳动合同书》，其中约定合同期限分别为2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，根据殷步龙的工作岗位分别确定其每月基础工资为1630元、1770元，工资于次月15日支付上月工资。根据中房公司提供并由殷步龙签字确认的《考勤表》显示殷步龙2015年9月至2016年8月期间，殷步龙每工作6天休息1天；其中2015年9月至12月正常工作日上班83天、休息日加班16天、法定节假日加班3天，2016年1月至8月正常工作日165天、休息日加班35天、法定节假日加班7天；2016年9月，殷步龙上班时间为9月1日至5日，休息1天，共4天。殷步龙工作时间为12小时、吃饭时间0.5小时，上班时间为11.5小时。中房公司已支付2015年9月至2016年8月期间殷步龙的工资总额为36692.31元，其中加班工资为14613.92元。中房公司未向殷步龙支付过高温津贴，未支付殷步龙2016年9月工资466.67元，未为殷步龙缴纳社会保险费。2015年9月至12月常州市最低工资标准为1630元/月，2016年1月起常州市最低工资标准为1770元/月。2016年9月2日，殷步龙以中房公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。2016年9月14日，殷步龙向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，2016年11月4日，仲裁委作出常劳人仲案字[2016]第392号仲裁裁决，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，中房公司向殷步龙一次性支付未足额支付的加班工资13342.32元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，中房公司向殷步龙一次性支付2016年9月工资466.67元；3、自本裁决书生效之日起十五日内，中房公司向殷步龙一次性支付高温津贴633元；4、自本裁决书生效之日起十五日内，中房公司向殷步龙一次性支付经济补偿金12658.65元。中房公司因不服仲裁裁决，诉至法院。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，殷步龙于2016年9月2日提出解除劳动关系、工作至2016年9月5日、2016年9月14日申请仲裁，故殷步龙要求中房公司支付2015年8月及之前的加班工资已超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第六十四条第一款第（二）项规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的从其约定。根据查明的法定休假日、休息日、延时加班时间以及加班工资计算标准，支持殷步龙2015年9月至12月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为969.57元、3447.36元、4082.03元，2016年1月至8月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为2456.64元、8188.79元、8811.85元，上述加班工资共计27956.24元，扣除中房公司已支付的加班工资14613.92元，中房公司尚需支付13342.32元；中房公司应当支付殷步龙2016年9月1日至5日的工资466.67元。苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的（不含那3摄氏度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。殷步龙作为保安巡逻，需在室外露天工作，中房公司应当向殷步龙支付2016年6月至9月5日期间的高温津贴633元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中房公司存在未及时足额支付殷步龙劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的的情形，殷步龙据此提出解除劳动合同，中房公司应当向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，结合殷步龙在解除劳动合同前十二个月的平均工资4219.55元（包括该期间已发工资以及尚拖欠的工资、高温津贴在内）以及工作年限，支付殷步龙经济补偿金12658.65元。据此判决：1、驳回中房公司的诉讼请求；2、中房公司于本判决生效之日起十五日内向殷步龙支付未足额支付的加班工资13342.32元；3、中房公司于本判决生效之日起十五日内向殷步龙支付2016年9月工资466.67元；4、中房公司于本判决生效之日起十五日内向殷步龙支付高温津贴633元；5、中房公司于本判决生效之日起十五日内向殷步龙支付经济补偿金12658.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，中房公司确认，一审判决其向殷步龙支付的2016年9月份工资，系该期间出勤日工资。本院认为，用人单位应当严格按照劳动合同法及其相关规定，履行依法为劳动者缴纳社会保险费、支付工作期间的工资，并提供必要的劳动保障等义务。本案中，中房公司在履行与殷步龙劳动合同中，存在未及时足额支付殷步龙劳动报酬和未依法缴纳社会保险费等情形，原审据此判令其承担解除合同经济补偿金、支付工作期间工资等费用，符合法律规定。综上，中房公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中房公司负担。本判决为终审判决。审判长  李银芬审判员  顾 洋审判员  沈超彦二〇一七年四月十日书记员  石 琳