西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）莲民初字第03626号原告关天投资有限公司，住所地某地。法定代表人宇文睿，该公司董事长。委托代理人郭晖，陕西普迈律师事务所律师。被告王清华，男，1982年1月17日出生，汉族，无业，住某地。委托代理人毕登科，陕西海普律师事务所律师。委托代理人吴世军，陕西海普律师事务所律师。原告关天投资有限公司（以下简称关天公司）与被告王清华劳动争议一案，本院受理后，被告王清华同样不服劳动争议仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告关天公司的委托代理人郭晖、被告王清华的委托代理人毕登科、吴世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关天公司诉称，2013年2月16日，被告经招聘，入职原告单位，双方签订书面劳动合同，约定被告任原告页岩气项目主管一职，合同期限为三年，被告试用期为三个月，每月工资8000元，至2016年2月15日止，试用期工资为月工资的80%，加班由原告安排，不能胜任工作的，可以调整其工作岗位。在试用期间，被告因专业不对口，加之工作态度、工作方法以及沟通、协调、组织能力不足，明显达不到主管的任职要求。试用期满，原告对被告本不予录用，被告称正在联系其他单位，很快就会离开。本着提携、照顾年轻人的原则，原告人力资源部门为被告争取了延长试用期两个月，增加工资500元的待遇，即每月工资6900元，被告表示同意。两个月后，被告表示愿意留原告处，待遇不变，此后计12个月，被告未表示任何异议。2014年5月23日，被告突然提出离职，理由是工资数额不足，这令原告不解。被告在职期间，负责的工作量较少，内容简单，有限的几次加班，其均已换休，不存在加班费的问题。一年来被告应得的工资、社保、加班换休，原告均已据实支付（安排），原告对被告不具有任何给付义务。现起诉请求确认原告不具有向被告的给付义务。被告王清华辩称，被告与原告签订的劳动合同约定被告工资为每月8000元，三个月试用期满后，原告并未足额支付，实际按照每月6900元发放，其行为已违反劳动合同法的规定，应按拖欠数每月1100元乘以12个月等于13200元予以支付，并加付25%的补偿金和100%的赔偿金；2013年2月23日至2014年1月3日，原告延长被告工作时间（加班）298.4小时，计算加班工资为每小时45.98元乘以298.4小时等于20587.55元，25%的补偿金、100%的赔偿金亦应支付。由于原告不能足额支付劳动报酬且多次与其协商无果，被告提出解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议仲裁裁决作出后，被告不服该裁定，亦提起诉讼，要求1、确认双方劳动关系已解除；2，判令本案原告支付加班工资20587.55元及25%的经济补偿金5146.9元和100%赔偿金20587.55元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；4、支付未足额发放的工资13200元及25%的经济补偿金3300元和100%赔偿金13200元。经审理查明，被告王清华于2013年2月16日被原告招聘任页岩气项目主管一职，双方签订了合同期限自2013年2月16日至2016年2月15日止的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，每月工资为8000元，试用期工资每月按80%月工资发放。试用期满后，在被告在职期间，原告实发被告月工资为每月6900元。2014年5月23日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未足额支付工资为由，单方解除劳动关系，并作为申请人提出劳动争议仲裁申请。2014年8月25日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字第222号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人（原告）已于2014年5月23日解除劳动关系；2、被申请人于裁决书生效后五日内支付申请人：2013年5月16日至2014年5月16日期间未足额发放的工资13200元、加班工资1103.45元、解除劳动合同的经济补偿金12000元，未足额发放工资及加班费25%的经济补偿共计3575.86元。仲裁裁决作出后，原、被告均不服裁决，向本院起诉，要求处理。审理中原告提交的证据有：1、被告应聘时相关材料及劳动合同，证明被告应聘职位为原告单位页岩气项目主管，该职位对应月工资为每月8000元；2、会议纪要一份，证明被告试用期满被证明不符合录用条件，经双方协商达成降级降薪之一致意见，每月6900元工资已按时、足额发放被告，劳动合同履行一年多的时间被告未提出异议，现其反悔，其诉讼请求不应得到支持；3、考勤记录、被告自书工作履历及实际工作内容、交接清单，证明被告系原告投资部普通员工，未实际担任页岩气项目主管，其以低级别岗位之实索要高级别岗位之薪没有道理，且其有限的加班原告已进行了换休处理，不存在加班工资的问题；4、社保缴纳相关手续，证明被告月工资6900元，被告是知道的。原告认为，根据双方劳动合同，加班须经批准，加班后以换休为主，被告在职期间加班8天，均已换休，其索要加班费无事实依据。另根据单位会议纪要，原告为被告办理社保被告按6900元月工资的基数补交其个人应交社保部分，均可证明原、被告就被告月薪变更为6900元达成了一致。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应确认原、被告就被告月薪的变更达成了一致。经质证，被告认可劳动合同的真实性，其它的证据均不认可，称应聘相关材料与本案无关，会议纪要未经被告认可，考勤记录并不是关于考勤的记录，原告考勤是以打卡的形式进行的，原告以上证据均不能证明原、被告就被告的月工资变更为6900元达成了一致。被告提交以下四组证据证明自己的诉讼主张：1、劳动合同、工资条证明原告未按合同约定发放被告工资，而是按每月6900元进行发放，根据劳动合同法规定，其应向被告支付2013年5月16日至2014年5月16日未足额支付工资13200元和25%的经济补偿金3300元、100%加付赔偿金13200元；2、加班时间统计表，加班时间内发送的电子邮件清单，证明原告在职期间被多次安排加班，累计加班时间为298.5小时，原告应支付加班工资20587.55元和25%的经济补偿5146.9元、100%加付赔偿金20587.55元；3、辞职信、解除劳动合同通知书，证明被告因原告未足额支付劳动报酬，双方协商未果，被告单方解除劳动关系，原告依法应支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；4、劳动争议仲裁裁决书，证明被告申请劳动争议仲裁时关于加班时间及加班工资的计算时间有误。原告质证认为，劳动合同不完整，没有附件，合同附件的内容是关于被告所从事的职位及对应的月工资，不认可该组证据的证明目的；第二、第三组证据均不认可，因系被告自行制作，无人签名确认；第四组证据不认可证明目的。根据双方质证的意见，结合关于证据的法律规定，以上原、被告所提交证据，其中劳动合同、被告离职交接清单、会议纪要、被告社会保险缴费补交手续，辞职信、解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁裁决书的真实性应予以确认。审理中，被告关于其在职期间累计加班298.5小时的事实，提供证据为其自行制作的相关统计表，该统计表无原告相关人员签字确认，关于加班一节事实，其再无证据进行证明。上述事实，有以上之论述证据及本院庭审笔录在卷为证。本院认为，原、被告签订书面劳动合同，以合同形式确定双方的权利、义务，双方建立劳动关系。2014年5月23日，被告提出解除劳动合同，其解除劳动合同的理由是原告未及时足额支付工资。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告认为，被告试用期满，原告于2013年5月17日形成会议纪要，将被告每月工资调整为6900元。庭审中，原告无证据证明该会议纪要其已通知被告且被告表示同意。原告通过会议纪要的形式变更劳动合同关于被告工资的相关内容，但没有向被告书面送达的证据，该会议纪要对被告不发生效力，但自2013年6月始，原告每月发放被告工资6900元，直至被告辞职，该事实双方无争议，被告关于其多次与原告交涉工资问题之主张，其并无证据进行证明。根据法律和司法解释的规定，结合本案事实，虽然原、被告自被告试用期满后，关于被告的月工资的变更问题，被告认为未形成一致意见，但却按照变更内容从2014年6月起到被告辞职，一直实际履行，可以认定被告知晓该工资变更内容且实际履行，故对被告关于原告未足额按时支付每月工资的诉讼主张，本院依法不予采纳，对其要求原告支付13200元差额工资之诉讼要求，本院依法不予支持。关于被告在履职期间加班未发加班费一节，由于被告加班时间的证据系其自行统计形成的统计表，该统计表未经原告进行确认，被告也无其它证据相印证，本院采纳原告的诉称观点，对被告加班的事实不予认定，对其相关诉讼请求不予支持。由于被告单方解除劳动合同，且无证据证明原告有违反劳动合同的事实存在，故对被告请求原告支付经济补偿金之诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：一、原告关天投资有限公司与被告王清华之间的劳动关系已于2014年5月23日解除；二、驳回被告王清华要求原告关天投资有限公司支付未足额发放的工资13200元及25%经济补偿金3300元、100%加付赔偿金13200元之诉讼请求；三、驳回被告王清华要求原告关天投资有限公司支付延长工作时间的加班费20587.55元及25%的经济补偿金5146.9元、100%加付赔偿金20587.55元诉讼请求；四、驳回被告王清华要求原告关天投资有限公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元的诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由被告王清华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  寇永利审 判 员  郭蓉英代理审判员  赵 欣二〇一五年八月十三日书 记 员  柯红蕊