福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2015）湖民初字第3331号原告福建三建工程有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖北二路61号，组织机构代码75936448-3。法定代表人程俊祥，总经理。委托代理人陈宇峰、林志佳，福建联合信实律师事务所律师。被告蔡绍荣，男，1964年3月3日出生，汉族，住四川省通江县青峪乡鹿角坪村二社，公民身份号码5130251964********。委托代理人许文静、刘颖，福建嘉铠律师事务所律师。原告福建三建工程有限公司（以下简称“三建公司”）与被告蔡绍荣劳动争议一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告三建公司的委托代理人林志佳、被告蔡绍荣的委托代理人许文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三建公司诉称，被告称其于2014年10月8日起在原告承建的厦门电商谷工程项目工地做木工，2014年10月25在工地工作时受伤，后被送往厦门鹭海医院治疗。之后被告的伤情被认定为工伤，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2015年4月2日，被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会请求裁决原告支付其各项工伤赔偿费用。2015年4月30日，仲裁委依法作出厦集劳仲案（2015）708号裁决书，裁决原告应当依法向被告支付工资2311.45元、停工留薪期工资7904.19元、一次性伤残补助金30723元、一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元以及伙食补助费160元。但实际上原告与被告之间并不存在劳动关系，被告系原告承建工地下属各班主自行招用的，并非原告单位的员工。因此被告要求原告支付其所谓的各项工伤赔偿费用没有事实与法律依据，且部分费用的计算也缺乏依据。原告不服厦集劳仲案（2015）708号裁决书裁决结果，请求判令：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告无须支付被告工资2311.45元；三、原告无须支付被告停工留薪期工资7904.19元；四、原告无须支付被告一次性伤残补助金30723元、一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元；五、原告无须支付被告伙食补助费160元；六、由被告承担本案的诉讼费用。被告蔡绍荣辩称，一、被告是原告的员工，原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告是其工地班主自行招用，但未提交任何证据予以证明，厦门市人力资源和社会保障局于2014年12月2日作出的《厦门市职工工伤与职业病认定书》认定被告受伤事故属于工伤，因认定工伤的前提条件是双方存在劳动关系，故《厦门市职工工伤与职业病认定书》已充分证明原、被告双方存在劳动关系，且认定书作出后，原告既没有在规定的期限内申请行政复议也没有提起行政诉讼，可见原告认可原、被告之间存在劳动关系及被告的事故属于工伤。被告受伤后没有到原告处工作，2015年1月19日被告经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告作为被告的用人单位，未依法为被告缴交社会保险费，被告的工资为280元／天，现被告发生工伤事故，原告依法应当按照《工伤保险条例》等相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。故厦集劳仲案（2015）708号裁决书根据相关规定裁决原、被告双方的劳动关系于2015年1月19日解除及原告应向被告支付工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的工伤赔偿项目的计算正确，依法有据，请求维持仲裁裁决结果。经审理查明，蔡绍荣在三建公司承建的厦门电商谷工程项目从事木工工作。2014年10月25日16时左右，蔡绍荣在上述项目工地锯木头时，右拇指不慎被电锯割伤。蔡绍荣受伤后被送往厦门鹭海医院住院治疗，于2014年11月2日出院，共计住院8天。出院诊断为：右拇指电锯伤，右拇指近节粉碎性骨折伴缺损。出院医嘱：暂休一月，定期换药，术后两周伤口拆线，拆线后在医师指导下功能锻炼，门诊随访，不适随诊。蔡绍荣发生上述事故时，三建公司尚未向蔡绍荣发放工资，亦未与蔡绍荣签订劳动合同及缴交工伤保险。2014年12月2日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2014012095号《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定蔡绍荣上述受伤为工伤。在法定期限内，三建公司对上述认定书未申请行政复议，亦未提起行政诉讼。2015年1月19日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残八级；右拇指带掌。蔡绍荣受伤后，未再去上述工地工作。2015年4月2日，蔡绍荣向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：一、自2015年4月2日起三建公司与蔡绍荣解除劳动关系；二、三建公司支付蔡绍荣2014年10月8日至25日的工资5040元、停工留薪期工资23800元、一次性伤残补助金92400元、一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元、住院伙食补助费160元、护理费886.6元。2015年4月30日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）708号裁决书，裁决：蔡绍荣与三建公司于2015年1月19日解除劳动关系；自裁决书生效之日起七日内，三建公司应当一次性支付蔡绍荣2014年10月8日至25日的工资2311.45元、停工留薪期工资7904.19元、一次性伤残补助金30723元、一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元、伙食补助费160元；驳回蔡绍荣的其他仲裁请求。三建公司不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。审理中，三建公司表示，若法院认定三建公司与蔡绍荣存在劳动关系，三建公司对仲裁裁决的双方解除劳动关系的时间以及一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元、伙食补助费160元没有异议；但蔡绍荣的工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金应按照最低工资标准1320元计算，对计算期限没有异议。蔡绍荣则表示对仲裁裁决结果无异议。上述事实，有三建公司提供的厦集劳仲案（2015）708号裁决书及送达回证，蔡绍荣提供的《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、出院小结，以及双方当事人陈述、本案的法庭审理笔录为证。本院认为，一、三建公司与蔡绍荣是否存在劳动关系及劳动关系的解除问题。劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据。本案中，三建公司与蔡绍荣均确认蔡绍荣在三建公司承建的厦门电商谷工程项目从事木工工作、2014年10月25日蔡绍荣在工地上锯木头时受伤，且蔡绍荣的伤情已被厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。因此本院依法认定三建公司与蔡绍荣存在劳动关系。三建公司虽主张双方不存在劳动关系，但未提供相反证据予以证明，故本院依法不予采信。厦集劳仲案（2015）708号裁决书裁决蔡绍荣与三建公司的劳动关系于2015年1月19日解除，双方对此无异议，本院依法予以确认。二、三建公司是否应支付蔡绍荣2014年10月8日至25日的工资2311.45元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三建公司未提供证据证明蔡绍荣的入职时间，故本院依法采纳蔡绍荣关于其入职时间为2014年10月8日的主张。蔡绍荣在三建公司工作至2014年10月25日受伤，故三建公司依法应支付蔡绍荣2014年10月8日至25日的工资。由于三建公司与蔡绍荣未签订劳动合同，且双方均未举证蔡绍荣的工资标准，参照厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第二条之规定，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准，故蔡绍荣的工资参照劳动仲裁时厦门市统计局公布的当时社会月平均工资4655元／月的60%计算为宜，即2793元／月，因此三建公司应支付蔡绍荣2014年10月8日至25日（0.6个月）的工资为1675.8元（2793元／月×0.6个月）。三、三建公司应支付蔡绍荣的各项工伤保险待遇。由于蔡绍荣发生上述工伤时，三建公司未为蔡绍荣缴交工伤保险，依法三建公司应承担支付蔡绍荣各项工伤保险待遇之责任。1、停工留薪期工资。根据厦门市劳动和社会保障局关于《工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。因此蔡绍荣的停工留薪期为2014年10月26日至2015年1月19日，即2.83个月，三建公司依法应支付蔡绍荣停工留薪期工资为7904.19元（2793元／月×2.83个月）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金支付11个月的本人工资的一次性伤残补助金。故蔡绍荣的一次性伤残补助金为30723元（2793元／月×11个月）。3、厦集劳仲案（2015）708号裁决书蔡绍荣住院伙食补助费160元、一次性工伤医疗补助金46550元及一次性伤残就业补助金46550元，三建公司、蔡绍荣对该标准均无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告福建三建工程有限公司与被告蔡绍荣的劳动关系于2015年1月19日解除。二、原告福建三建工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告蔡绍荣2014年10月8日至25日的工资1675.8元。三、原告福建三建工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告蔡绍荣停工留薪期工资7904.19元、一次性伤残补助金30723元、一次性工伤医疗补助金46550元、一次性伤残就业补助金46550元、住院伙食补助费160元。四、驳回原告福建三建工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由福建三建工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  王迎春二〇一五年八月二十四日书记员  谢源成附页：本案适用的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第二十八条工伤职工住院伙食补助费及转院治疗交通、食宿费由所在单位按《条例》规定支付。所在单位未规定标准的，按市财政部门规定的国家机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行。工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。第二十九条有下列情形之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。