云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第408、446号原告（被告）：大理啤酒有限公司。法定代表人：柯俊财，职务：董事长。住所：大理市下关嘉士伯大道**。委托代理人：刘芳，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：张晓焱，大理啤酒有限公司职工，特别授权代理。被告（原告）：胡杨。原告（被告）大理啤酒有限公司（以下简称啤酒公司）与被告（原告）胡杨劳动争议纠纷二案，本院于2015年3月25日、2015年4月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）啤酒公司及其委托代理人刘芳、被告（原告）胡杨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告啤酒公司诉称：2003年9月17日，我公司与胡杨首次签订为期一年的劳动合同，聘用其为我公司从事法律事务工作，合同中对岗位工资、福利待遇、工资发放时间、竞业限制、离职后的义务等做了明确约定，后双方分别于2004年、2006年、2007年三次签订固定期限劳动合同，2010年签订无固定期限劳动合同。其中，合同的部分条款做了多次调整变更，如工资发放汇出期限就由最初的每月3日前变更为每月15日前，但合同解除终止后的责任、《离职解聘后之协议书》、《保密义务、著作权及技术成果权属归属协议书》等内容一直未变，其中明确约定：乙方（被告）必须在最后一个工作日之前，向有关人员移交曾经办理的有关业务，完成甲方所规定的离职程序；同时，将所有持有或预借甲方的款项、资产交还甲方。”“在劳动合同期内及劳动合同解除后的三年内，对公司所有生产、经营、客户、贸易、非公开资料等信息在未经公司书面同意的情况下，不能泄露或披露给任何公司以外及公司内部无关的其他人员，也不得将这些信息用于自己或者第三者的事务中。劳动合同解除前，必须在最后一个工作日之前将所掌握的所有书面信息退还给公司。如违反约定，可给与违纪处分或解除劳动合同，并赔偿损失。”2013年12月，由于我公司经营方针的改变，结合胡杨的工作表现，我公司提出与胡杨协商解除劳动合同，经过三次协商，确定双方于2013年12月31日解除劳动合同。胡杨亦从2013年12月25日起开始办理工作交接手续，但不知什么原因，在办理了四个部门的工作移交手续，在电脑、门卡、员工手册、工作书面资料未交回，电脑部、运营部、人力资源部等工作交接未办理的情况下，胡杨离开我公司，未再办理离职手续，我公司无奈只能用EMS邮政快递的形式向胡杨寄送《用人单位解除劳动合同证明书》、《告知书》，催促其办理相关手续，但胡杨至今也一直未完成工作交接，交回电脑等办公用品，未办理完离职手续。基于此，根据法律规定及合同约定，我公司未能发放其经济补偿金。2014年12月，胡杨向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决我公司赔偿2014年工资等各种费用500434.63元。该仲裁委审理后，裁决我公司支付解除劳动合同的赔偿金85734.18元，未休年休假工资750.82元，竞业禁止补偿金9798.19元。我公司认为，我公司与胡杨已经协商一致解除劳动合同，不应支付赔偿金；年休假工资按相关规定，并非仲裁委或法院直接受案范围，不应在仲裁或诉讼中处理。竞业补偿金我公司已按约定在工资中发放，不应再次支付。为维护我公司的合法权益，诉请：1、依法确认我公司与胡杨的劳动合同于2013年12月31日协商解除；2、判决我公司不支付解除劳动合同的赔偿金85734.18元；3、判决我公司不支付未休年休假工资750.82元；4、判决我公司不支付竞业禁止补偿金9798.19元；5、判决胡杨承担本案全部诉讼费用。被告（原告）胡杨答辩并起诉称：1993年8月，我大学毕业即分配到啤酒公司工作。1995年12月15日我与啤酒公司签订了第一份《劳动合同书》，此后双方又多次签订了《劳动合同书》，2010年9月10日，双方续签了无固定期限的《劳动合同书》，在合同中约定的岗位是云南区法务部经理，工作时制为不定时工作制。原告直接向财务总监汇报工作。从担任云南区法务经理以来，我尽职尽责，出色高效完成了工作任务，历年都获得了公司领导极高的评价。2007年4月之后，由于公司人力资源新任负责人不懂法，不懂劳动法律法规，恣意损害和践踏劳动者的合法权利，导致公司近五六年以来劳动纠纷不断，造成啤酒公司在劳动用工方面形象受损。特别是2009年发生了涉及上百人的未签书面劳动合同的重大劳动纠纷。原告作为公司法律顾问，全程亲自参与处理该次重大劳动争议，并多次代表啤酒公司出庭应诉，处理危机和争议。在处理此次劳动争议纠纷中，原告对公司人力资源部门违反劳动法的行为提出了批评和指正，在此后的日常劳动管理工作方面，人力资源政策方面，作为公司的法务负责人，原告又多次对人力资源部门违反劳动法的行为提出批评意见，由此，使人力资源部门的负责人对原告怀恨在心。2012年9月起，原告的工作地点变更为昆明南屏时代大厦，继续负责云南区的法律事务工作。2013年，原公司云南区负责人总经理范祥福退休，财务总监张菁也调任总部工作，原告的工作直接汇报人也变更为接替财务总监的温富荣。2013年12月11日，温富荣口头通知，说原告的工作时间到12月31日为止，让原告在2014年1月初移交工作。原告明白这是人力资源部门又一次不惜违反劳动法律法规，对原告进行打击报复。2013年12月12日，原告和公司新任总经理杨国睿、财务总监、人力资源经理进行了对话，总经理杨国睿当面承诺公司会按照违法解除劳动合同的法律规定给原告经济赔偿。于是，原告从昆明回到大理，并于2013年12月25日完成了工作移交手续。让人意想不到的是，在原告移交完工作之后，啤酒公司一直没有按照总经理杨国睿的承诺按照劳动法的规定进行经济赔偿，并于2014年1月份起，停止为原告缴纳各项社会保险金，停发了原告工资，扣留原告2013年的年终奖金。啤酒公司不守信用，不遵守劳动法律法规，啤酒公司的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，其非法行为不具有法律效力，其解除与原告劳动合同的行为无效。为维护原告的合法权益，诉请：1、判决撤销啤酒公司解除原告劳动合同的非法行为，并依法解除原告与啤酒公司之间的劳动合同；2、请求依法判决啤酒公司为原告补缴2014年1月至法院判决《劳动合同》依法解除之日的社会保险、医疗保险，并补发2014年原告工资69484.58元;3、判决啤酒公司向原告支付2013年年终奖金7345.85元；4、判决啤酒公司支付原告未休年假(2008年至2013年)加班工资合计25854.25元:5、判决啤酒公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金225824.82元（2013年总工资69484.58元÷12个月×19.5年×2）、竞业禁止赔偿金87991.92元（2004年至2013年工资总额439959.63元×20%）、额外经济补偿金56456.21元（112912.41元×50%）、拖欠劳动工资的经济补偿金109989.9元（439959.63元×25%）。被告啤酒公司辩称：一、公司与胡杨的劳动关系经双方协商，己于2013年12月31日解除，胡杨亦开始并实际办理了部分离职手续，未再为公司提供劳动，其要求缴纳2014年社会保险、发放2014年工资的请求无事实及法律依据。二、年终奖非固定薪酬，其发放非法律法规的强制性规定，公司与胡杨的劳动合同中亦未约定有年终奖。年终奖是否发放为企业结合生产经营状况、员工表现等多种因素自主经营决策的范畴，并非为固定工资，数额确定，人人有份。公司员工是否有奖金及奖金的实际金额取决于在一个财务年度内，公司及员工相关指标及目标的达成情况即绩效情况，其设置的目的是认可、支持、鼓励员工正面产出。胡杨2013年度的绩效分为最低分1分，不符合奖金发放标准。三、啤酒公司除了国家规定的年休假外，还额外安排胡杨每年休带薪的疗养假，其每年所休假期已超过国家规定的年休假。且根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。据此，胡杨应先向劳动行政部门申请处理，非法院受案范围。四、因胡杨尚未交还电脑、门卡等办公物品，未办理完相关离职手续，按照《劳动合同法》相关规定及《员工手册》的规定，解除劳动合同的补偿金须办理完成相关离职工作移交后支付。因其一直未办理完成离职手续，公司还通过EMS邮政快递的形式向其送达《告知书》、《用人单位解除劳动合同证明书》，催告其来办理相关手续。但时至今日，胡杨仍未办理，其未按照规定、约定完成离职工作移交，不符合发放条件，应自行承担相应责任。关于竞业补偿金，其提交的证据及陈述己显示，双方在劳动合同中己约定其每月工资中的20%为竞业补偿金，啤酒公司已经按约发放。双方签订过多次劳动合同，但这些合同的条款、内容并非完全一致。根据国家法律、政策及公司经营情况的变化，对有些条款做了多次调整，其中，签订的劳动合同中工资的发放时间是不一样的，但除节假日等特殊情况外，啤酒公司均按约定发放了工资，不存在恶意拖欠的情况。且拖欠工资属劳动保障部门处理范畴，非法院直接受案范围。五、胡杨陈述其对工作尽职尽责并非事实。公司为胡杨提供了较为人性化的管理模式，与其签订无固定期限劳动合同，为其购买社保，工作实行不定时制，由其自行设定考核目标，考勤、休假由其自行申报，除享受法定年休假外，还享受带薪疗养假，其女儿在昆明上学，批准其办公地点变更为昆明，其女儿假期同意其回大理工作，但胡杨却在工作上日渐缺乏主动，一味增加下属工作量，自身工作不饱和，考勤不自律。就其自行设定目标完成的云南区合同制度一事，时至其2013年12月31日离职时，该工作仍未完成。作为法务经理，应为公司的经营从法律角度把关，规范公司的规章制度，避免因公司的自身原因涉诉本是法务最基本的工作，但胡杨在职期间，公司发生了多起诉讼，其中就有因未能很好地遵守法律法规的规定而发生的，这本身就是作为专职公司法务的失职，但胡杨直至解除劳动合同，依然没能认识到自身的问题。基于公司经营方针的调整及胡杨的工作表现，2013年12月12日，公司的管理人员与胡杨协商解除劳动合同，经胡杨同意，双方的劳动合同于2013年12月31日因解除而终止。但胡杨一直未办理完成相关离职手续，交还公司电脑等办公设备。解除劳动合同后，胡杨不遵守达成的约定，滥用劳动争议不收诉讼费的规定，在嵩明、大理巨额诉讼，其违背诚信的同时，也在挥霍、浪费司法等社会资源，请求依法公正裁决。原告（被告）啤酒公司为证明其诉讼请求及答辩主张向本院提交以下证据：1.胡杨与温富荣于2013年12月13日电子邮件截屏图片打印件一份，证明温富荣代表啤酒公司提出与胡杨解除劳动合同，经过三次协商，最终达成一致，确定于2013年12月31日解除劳动合同。2.《大理市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录》复印件一份，证明胡杨依约于2013年12月24日开始移交工作，未再为公司提供劳动，双方劳动关系因解除而终止。3.2014年1月8日暂扣胡杨经济补偿金的邮件截屏图片打印件一份；4.《劳动合同书》、《劳动合同续签协议书》、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》各一份；5.《员工手册》胡杨接收页；6.《安全手册》胡杨接收页；7.《门禁卡人员编号统计表》；8.《门禁卡签收表》；9.EMS邮寄存根；10.邮件全程跟踪查询结果；11.《用人单位解除劳动合同证明书》；12.《告知书》；第3-12组证据证明因胡杨未按劳动合同约定交还电脑、《员工手册》、门禁卡等物品，未办理完离职手续而未发放其经济补偿金；胡杨迟迟不来办理相关手续，多次催要无果后，公司于2014年2月以EMS邮政快递的形式向胡杨送达《告知书》、《用人单位解除劳动合同证明书》，告知单位已按约向劳动部门办理解除劳动合同手续，催告其来办理相关手续；胡杨已收到《用人单位解除劳动合同证明书》，并未提出异议。13.《考勤管理规定》、《员工违纪处理政策》、《云南区假期政策》、《云南区招聘和选拔政策》，证明公司一直遵守法律规定，规范化管理，政策出台、解聘、离职等均按相应程序办理。14.胡杨《2013年个人目标》邮件截图、《工作说明书》截图、《培训签到表》各一份、《经理级人员2013年年终奖计划培训测试题》、2013年10月18日DaisyDSLiu发送邮件截图、胡杨2013年自评、HelenQLZhou邮件截图、《2013年年终奖计划》、胡杨考评为1分的邮件截图、胡杨“关于请求变更工作地点的申请”邮件截图，证明劳动合同中并未对年终奖有约定，年终奖也并非法律强制性规定，而为公司自主经营管理范畴；胡杨不定时工作制以其自己制定目标是否完成为考核标准；胡杨自评其有4项工作为落后进度，能力中有3项为基本达到；结合胡杨自评及其他表现，胡杨2013年的绩效考评为1分；年终奖的发放规则为L4级别人员绩效考评1分的无年终奖，胡杨无年终奖；胡杨对此考核管理规则明确知晓；公司实行人性化管理，胡杨可安排调整工作时间、工作地点。15.胡杨2013年3月25日邮件截图、截止2011年12月15日年假剩余天数邮件截图、2012年3月年假统计表邮件截图、胡杨2013年12月16日邮件截图、胡杨2013年12月26日邮件截图、温富荣2013年12月4、5日邮件截图、胡杨2013年12月29日邮件截图，证明公司实行人性化管理，休假由员工自主安排后申请，头年未休年假，次年可接着休完；胡杨2011年、2012年年假已休完，2013年年假已休了8天。16.胡杨2013年工资明细，证明胡杨工资情况。17.昆明华狮啤酒有限公司与胡杨劳动争议一案证据目录、嵩明县人民法院庭审笔录一份，证明胡杨明确认可其与我公司协商一致解除合同的事实。第1-17组证据均系复印件。18.2013年1月至12月胡杨应发工资、实发工资表及2013年胡杨工资明细（加盖啤酒公司印章）各一份，证明胡杨2013年1月至12月的工资情况。经质证，胡杨对第1、4组证据真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，认为第1组证据能够证明对方解除劳动合同是违法的，第4组证据中这份劳动合同书是过期的，公司提交的续签合同并非诉争的合同，对续签协议书不认可；对第**证据认为其不是接受询问的人，且笔录中部分内容划去了；对第3组证据三性不认可；对第5、6、7、8组证据无异议；对9、10、11、12组证据均不认可，称其未收到；对第13组证据邮件的真实性无异议，但对证明方向不认可；第14组证据中《培训签到表》真实性、合法性无异议，但对证明方向和内容有异议；对胡杨2013年自评真实性、合法性无异议，对关联性、证明方向有异议；对2013年年终奖计划、年终奖发放政策无异议，对证明内容有异议，对第14组证据中其他证据三性无异议，对证明方向有异议。对第14、15组证据中所有邮件真实性无异议，对证明方向有异议。对第16组证据系打印件，要求公司提供原件，且是实发部分，不是应发部分，工资表只是部分摘要，不认可。对第17组证据不能证明我与啤酒公司解除了合同。第18组证据三性无异议，与我提供的全面薪酬报告是一致的。本院认为，啤酒公司提交的证据中，胡杨质证对第1组证据真实性无异议，本院予以采信；第2组证据胡杨未予认可，证据材料不符合证据形式要件，不予采信；胡杨对第4组证据三性无异议，结合双方当事人当庭陈述及胡杨举证，本院对该组证据予以采信；胡杨质证对第5、6、7、8组证据无异议，本院对上述证据予以采信；胡杨对第9、10、11、12组证据真实性未提异议，本院予以采信；第3、13组证据不能证明啤酒公司欲证明内容，本院不予采信；胡杨质证对第14、15组证据真实性、合法性无异议，本院予以采信；胡杨质证对第16组证据不认可，对18组证据认可，该两组证据内容一致，本院予以采信；第17组证据与本案无关联，本院不予确认。被告（原告）胡杨为证明其诉讼及答辩主张向本院提交以下证据：1.《劳动合同书》、《员工手册》各一份，证明啤酒公司用工时间，双方之间的劳动关系和权利义务，劳动合同约定每月3日前发工资，双方签有竞业禁止协议，约定每月20%的工资为对此约束的补偿。2.续订劳动合同协议书一份，证明双方续签2003年的劳动合同为无固定期限。3.2007年年终奖通知书一份；4.2008年度调薪通知书一份；5.2009年工资存折清单一份；6.2010年年终奖及2011年度调薪通知书一份；7.2011年年终奖及2012年度调薪通知书一份；8.2013年调薪通知书一份。第3-8组证据证明其2006年至2013年工资奖金标准。9.2008年、2009年工资存折清单一份；10.2012年、2013年银行卡交易查询单一份。第9、10组证据证明啤酒公司长期拖欠其工资。11.云南区年假、疗养假政策各一份，证明年假、疗养假审批程序、计算方法。12.解除劳动关系审批表一份，证明啤酒公司的违法行为。13.员工离职移交清单一份，证明其完成移交工作。14.公证书一份；15.电子邮件一套。第14、15组证据证明啤酒公司的违法行为及胡杨的年休假情况、工作移交完毕。16.仲裁裁决书一份，证明双方劳动争议一案经仲裁委仲裁。上述第1-16组证据均为复印件。经质证，啤酒公司对第1组证据中《劳动合同书》（1995年）、《员工手册》真实性、合法性认可，对关联性、证明内容不认可，其中《劳动合同书》为原告与大理啤酒厂所签，与我公司无关，《员工手册》只是我公司的员工手册封面，无法证明认可实质内容；对《劳动合同书》（2003年）真实性、合法性、关联性认可，欲证明内容只认可部分，该合同约定的期限为2003年9月17日至2004年9月16日，合同中“甲方（公司）于每月3日前，将乙方上月工资，通过银行，将现金从甲方汇出”的约定，已明确该期间内每月3日前是指公司汇出的日期，并非乙方实际收到日期，对于工资发放的时间，双方在之后的合同中做了多次变更，如2004年-2006年的合同约定该时间为12日，该合同及合同附件《离职解聘后之协议书》明确约定合同解除或终止前，乙方必须在最后一个工作日之前办理完离职、移交手续，该合同附件也明确约定了职工的保密义务，违反该项约定的，公司有权解除劳动合同，该两项约定在双方后来签订的合同中也未改变。对第2组证据三性认可，对证明内容不认可，胡杨与我公司于2003年、2004年、2006年、2007年签订的四次劳动合同对工资发放的时间做了多次变更，2007年约定为每月15日前，2010年9月10日续订的劳动合同应按2007年劳动合同续签。对第3、4、6、7、8组证据真实性、关联性认可，对合法性不认可，其中第3组证据说明胡杨违反与公司的保密协议约定，未经公司同意私自使用该信息，员工签收栏处无签字；第4组证据月度奖金为计划值，并非确定不变的数额，不能证明为2008年实发工资奖金，员工签收栏处无签字；第6、7、8组证据说明2011年、2012年、2013年的工资、奖金为年初计划值，需结合以后的实际工资中的考勤、考核等因素确定，并非实发数额，对其欲证明内容不认可，证据显示2010年胡杨绩效评估为2，拿到了99.9%的奖金比例，2011年胡杨绩效评估为3，拿到6577.63元的年终奖，高于年初计划值5296元，2013年调薪通知书与全面薪酬报告均为2012年底制作，员工签收栏处均无签字；对第5、9、10组证据三性认可，证明内容不认可，第5组证据清单中只有三笔为工资，不能证明胡杨2009年的全年工资奖金，第9组证据清单中只有四笔显示为工资，其中两笔为同一个月的两次记录，因胡杨并未能证明存折所显示年份约定的工资发放、到账时间，根本不能证明其待证目的。对第11组证据真实性、关联性认可，对合法性不认可，该政策为2008年政策，后经过变动，不能证明2008年之前、之后的政策，年休假卡系空白表格，对该表格关联性、合法性不认可，也不能证明待证事实。对第12组证据关联性认可，对真实性、合法性及证明内容不认可，证据显示解除劳动关系勾号处非公司所填，且表中大部分需填项目为空白，部门主管签字时间为胡杨违约做电子邮件保存后的2014年1月8日。对第13组证据三性认可，对证明内容不认可，从表中可以看出，胡杨还有电脑部、运营部、人力资源部的工作未移交，且胡杨于2013年12月25日做了电子邮件证据保全以后未再移交。部门负责人的签字时间是时隔多日后的2014年1月8日，该表格使用说明栏备注了交接工作的时间及程序，完成手续并签署后离职员工才能得到最后的工资结算。对第14、15组证据，公证书系2013年12月25日形成，胡杨与我公司解除劳动合同的时间为2013年12月31日，胡杨在劳动关系存续期间违反保密约定，因其自身用途将公司相关信息透露，对其非法形成的材料的合法性不予认可；对其中有关休假内容的真实性、关联性认可，对证明内容不认可，邮件显示胡杨2012年全部假期已休完，2013年12月份的部分休假情况，不能证明2013年全年及2012年之前年份的休假情况；公司温富荣于2013年12月31日给胡杨的邮件真实、合法，能证明解除劳动合同经双方协商同意，双方劳动关系系合法解除；2013年绩效评估资料、胡杨的自评中明确有四项自定目标工作是落后进度的，而落后进度的自定目标在绩效考核中是占60%的权重的，我公司根据绩效评估结果决定是否发放奖金，哪些人有奖金，对该部分真实性、关联性认可，但证明不了胡杨欲证明的我公司年休假情况及违法行为；2013年胡杨陈述合同审查、诉讼客户均无移交的电子邮件，一个产品质量纠纷案件情况的介绍，对该部分真实性、关联性认可，证明内容不认可，工作移交包括所有公司办公用品、电脑、门禁卡、员工手册、纸质材料等的移交，并非发两个电子邮件就移交完毕；胡杨因其女儿上云大附中，要求把工作变更为昆明，7月份学校放假时又要求变更回大理并获批准的邮件，该材料客观体现了公司人性化管理模式及胡杨优越宽松的工作环境；对其余部分的材料均为胡杨日常工作情况，对其真实性认可，但对关联性及证明内容不认可。对第16组证据认可。本院认为，啤酒公司质证对第1组证据中的《员工手册》不予认可，对其他证据真实性认可，因《员工手册》仅为封面，本院不予采信，对其他证据真实性予以认可；啤酒公司质证对第2、3、4、6、7、8组证据真实性无异议，本院予以采信；啤酒公司质证对第5、9、10、13组证据三性认可，本院对证据真实性予以采信。啤酒公司质证对第11组证据中云南区年假、疗养假政策（批准时间：2008年）真实性无异议，但未就其之后进行过变动的主张提供证据证实，本院对证据真实性予以采信，年休假卡系空白表，本院不予采信；第12组证据部门主管签字处为手签，啤酒公司虽持异议，但未提交反驳的证据，本院予以采信；啤酒公司质证对第14、15组证据真实性未提异议，本院对该两组证据的真实性予以采信。第16组证据来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。本案在诉讼过程中，为查明案件事实本院依法向啤酒公司调取了大理啤酒（集团）有限公司“一次性领取安置费协议书”原件一份。经质证，原告（被告）啤酒公司对该份证据无异议，该份证据能够证明单位对职工买断工龄的补偿。被告（原告）胡杨对该份证据无异议，但认为对职工身份的买断不影响工龄的连续计算，该行为是政府行为，并非买断工龄的补偿，政府行为如与法律的规定有冲突则应以法律为准。本院认为，双方质证对该证据三性无异议，本院予以确认。经举证、质证、认证及双方当事人的当庭一致陈述，本院认定本案如下法律事实：大理啤酒（集团）有限公司（原大理啤酒厂）系国有企业，胡杨原系大理啤酒（集团）有限公司员工。大理啤酒（集团）有限公司因改制于2003年9月6日作为甲方与乙方胡杨签订《一次性领取安置费协议书》，双方达成一致协议：签订本协议后，即终止乙方原国有企业职工身份；甲方按规定一次性付给乙方安置费28541.45元。大理啤酒（集团）有限公司被嘉仕伯啤酒厂收购后改名为啤酒公司，该公司系外国法人独资有限责任公司。2003年9月17日，啤酒公司与胡杨签订了为期一年的劳动合同，合同到期后又于2004年9月16日签订了为期两年的劳动合同，其中对工资的发放时间由每月3日前调整为每月12日前。两份劳动合同均对竞业禁止及保密义务作了约定，竞业禁止补偿金为每月工资的20%，约束期为劳动合同解除后的十二个月。双方签订的劳动合同中并未对年终奖进行约定。后双方分别于2006年9月、2007年9月17日签订《劳动合同续签协议书》，2010年9月10日，双方签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将2003年9月17日至2010年9月16日的劳动合同按无固定期限劳动合同续签。续签劳动合同的岗位是云南区法务部经理，工作时制是不定时工作制。啤酒公司因内部调整，法务工作安排外包，啤酒公司管理人员于2013年12月12日与胡杨面谈，口头告知胡杨公司决定在2013年12月31日与其解除劳动合同，要求其在2014年1月初办理完成离职手续。2013年12月25日，胡杨移交了其部门工作资料后未再到公司上班。2014年1月起，啤酒公司未再支付胡杨工资并停止为胡杨缴纳社会保险。啤酒公司于2014年2月将《用人单位解除劳动合同证明书》（落款时间为2013年12月31日）及《告知书》（落款时间为2014年2月10日）通过EMS邮寄给胡杨，该邮件由小区门卫代签收。2013年12月25日后胡杨未主动要求回公司工作，啤酒公司以胡杨未交回办公电脑，未办理完离职手续为由，未向胡杨发放离职补偿金，但双方至今未签订书面的解除劳动合同协议，且对经济补偿金额至今存在争议。另，胡杨2013年1月至2013年12月的应发工资为：4408.92元、4408.92元、6815.16元、5211元、5211元、5211元、5211元、5211元、5211元、5211元、5211元、5211元。2013年胡杨应休年假有10天，已休假8天。啤酒公司《2013年年终奖金计划》规定“个人年终绩效评分为一分的员工将不享受任何年终奖金，包括公司/业务单元部分（L3及L4级）”，啤酒公司对胡杨（L4级）2013年的个人年终绩效评分为1分。2015年初，胡杨以啤酒公司违法解除劳动合同为由向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方均不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。胡杨到啤酒公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，双方均应依法履行劳动合同权利和义务。啤酒公司作为用人单位提前解除劳动合同应当经合同双方协商一致或以法定事由解除，而啤酒公司通知胡杨啤酒公司决定在2013年12月31日与其解除劳动合同，胡杨虽移交了工作及资料，但啤酒公司未与胡杨签订书面解除劳动合同，且啤酒公司与胡杨就解除劳动关系的原因及经济补偿等存在较大分歧，啤酒公司主张与胡杨解除劳动关系属于协商解除的诉讼主张与事实不符，故啤酒公司请求确认双方劳动合同于2013年12月31日协商解除的诉讼请求本院不予支持；胡杨请求啤酒公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。大理啤酒（集团）有限公司改制时已与胡杨签订了《一次性领取安置费协议书》，已终止胡杨原国有企业职工身份，大理啤酒（集团）有限公司已按规定一次性支付给胡杨安置费28541.45元，故胡杨主张与啤酒公司建立劳动关系时间从1993年9月6日起计算的依据不足，本院不予确认，胡杨与啤酒公司建立劳动关系的时间应以双方第一次签订劳动合同时间即2003年9月17日为准。胡杨在知道啤酒公司决定于2013年12月31日与其解除劳动合同，已于2013年12月25日移交了工作及资料，此后其亦未再到公司上班，啤酒公司与胡杨解除劳动关系时间应为2013年12月31日，故啤酒公司应支付胡杨违法解除劳动合同经济赔偿金5211元/月×10.5月×2=109431元。啤酒公司已于2013年12月31日与胡杨解除了劳动关系，2014年啤酒公司与胡杨已不存在劳动关系，胡杨请求啤酒公司为其补缴2014全年的社会保险、医疗保险及发放2014年工资的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。啤酒公司对胡杨2013年的个人年终绩效评分为1分，根据啤酒公司《2013年年终奖金计划》规定，个人年终绩效评分为一分的员工将不享受任何年终奖金，胡杨不能享受年终奖金，故胡杨请求啤酒公司支付其年终奖金的诉讼请求本院不予支持。胡杨在啤酒公司工作已满一年，符合享受带薪年休假条件，胡杨要求啤酒公司支付未休年休假工资的诉讼请符合法律规定，本院予以支持。啤酒公司请求不支付胡杨未休年休假工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据在案证据2013年胡杨未休年休假为2天，啤酒公司应支付胡杨未休年休假工资5211元/月÷21.75天/月×2天×2=958.34元。啤酒公司与胡杨在签订的《劳动合同书》附件中己明确约定竞业禁止补偿金的支付标准及约束期限，胡杨主张竞业禁止补偿金合理合法，且竞业限制的一年期限至今已届满，本院对胡杨的该项诉讼请求予以支持，啤酒公司请求不支付胡杨主张的竞业禁止补偿金的诉讼请求不成立，本院不予支持。根据双方约定的竞业禁止补偿金为每月工资的20%，约束期为劳动合同解除后的十二个月，啤酒公司应支付胡杨的竞业禁止补偿金为：5211元/月×20%×12月=12506.4元。胡杨主张额外经济补偿金56456.21元、拖欠劳动工资的经济补偿金109989.9元无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、由原告（被告）大理啤酒有限公司于本判决发生法律效力之日三十日内支付被告（原告）胡杨违法解除劳动合同经济补偿金109431元、未休年休假工资958.34元、竞业禁止补偿金12506.4元，合计122895.74元。二、驳回原告（被告）大理啤酒有限公司和被告（原告）胡杨的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）大理啤酒有限公司负担14元，被告（原告）胡杨负担6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判长  字荣芳审判员  施银慧审判员  王 娟二〇一五年八月十三日书记员  马麦秀