广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法常民一初字第787号原告胡新祥，男，汉族，住湖南省汉寿县，公民身份号码为×××7638。委托代理人周欣儿，广东名道律师事务所律师。委托代理人彭哲师，广东名道律师事务所辅助人员。被告东莞常平金业电器制品有限公司，住所地为广东省东莞市。法定代表人何乐添。委托代理人李淑琴，国浩律师（深圳）事务所律师。委托代理人龚帅文，国浩律师（深圳）事务所律师。原告胡新祥诉被告东莞常平金业电器制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周欣儿，被告委托代理人龚帅文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2002年1月5日入职被告处工作，任员工，月平均工资为2000元，双方劳动合同于2014年12月31日到期。合同到期后被告至今未再与原告签订劳动合同。2015年3月17日，被告无故解雇原告，违法解除双方的劳动关系。解除劳动关系后，被告并未支付原告相关的经济补偿金。本案经东莞市劳动人事争议仲裁院仲裁，原告对裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1.被告支付赔偿金54000元；2.被告支付未签订劳动合同的双倍工资7126元；3.被告支付拖欠的工资1000元；4.被告支付2014年6月至10月的高温补贴750元；5.本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告明确其第一项诉讼请求的赔偿金是违法解除劳动合同赔偿金，第二项诉讼请求的双倍工资是从2015年2月1日至2015年3月17日期间的双倍工资，第三项诉讼请求中拖欠的工资是原告从2002年1月5日至2015年3月17日在被告处工作期间被告每月扣押的工资。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有厂牌、解除劳动关系通知书、储蓄对账单、仲裁裁决书送达回证。被告辩称，一、被告的厂规厂纪经全员讨论通过并于2012年1月1日生效，后来被告还在全厂范围内公示并组织培训，该厂规厂纪合法有效。根据厂规厂纪第二章第二十三条、第十四章第十五条明确规定，连续旷工15天或一年内旷工超过30天的，公司将予以解除劳动合同。原告在2015年1月1日至2015年3月17日期间，除2015年1月5日、1月6日、1月7日、1月8日、1月9日、1月29日、1月30日、1月31日休假、2月27日请假外，原告2015年1月份旷工14个工作日、2015年2月份旷工9个工作日、2014年3月份旷工11个工作日，累计旷工34个工作日。原告严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，被告依法解除与原告劳动关系，不应支付任何赔偿金。二、包括原告在内的被告很多员工的劳动合同将于2014年12月31日到期。在2014年12月初，被告就安排员工续签劳动合同，但被告拒绝签订，经多次沟通未果。被告在2015年3月13日再次与原告约谈，但原告仍不愿意与被告签订书面劳动合同。对于未能签订书面劳动合同被告并无过错，不应向原告支付双倍工资。另外，自2015年2月1日起至2015年3月17日止，原告并未上班，除了2015年2月27日请假外，其余时间均为旷工，根据厂规厂纪第二章第二十三条及相关规定，员工旷工一天扣三天工资，故原告在2015年2月1日至2015年3月17日应发工资为零，按照双倍计算也为零，故被告未拖欠原告工资。三、原告工作所在车间有足够降温设施，温度在32度以下，无需支付高温津贴。四、原告主张被告从原告入职开始扣押原告工资1000元不是事实。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有《厂规厂纪》、《会议记录》、《厂纪厂规执行表决大会》、培训记录、员工出勤统计表、证人证言、原告打卡监控视频光盘、谈话记录录音音频及文字整理文件、工资支付证明、储蓄账单、确认书、工会社会团体法人资格证、组织机构代码证、照片（打印件）。经审理查明，被告于2002年1月5日入职原告处工作，担任生产部员工，原、被告双方有签订书面劳动合同，期限至2014年12月31日到期。2015年3月17日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明原告的劳动合同于2014年12月31日到期，被告工作人员联系原告续签合同，但原告拒绝续签劳动合同，直至2015年3月16日原告仍表示不愿意续签劳动合同，之前被告已对原告工作岗位作出调整。经被告查明，自2015年1月1日起至2015年3月17日止，除2015年1月5日、1月6日、1月7日、1月8日、1月9日、1月29日、1月30日、1月31日休假8天，2015年2月27日请假1天，2015年2月28日上班8个小时，其余43个工作日原告都有上下班打卡记录，但没有进入岗位工作，没有办理请假手续。原告该行为属于旷工行为，严重违反工作纪律。被告自2015年3月17日起决定与原告解除劳动关系。原、被告确认原告于2015年3月17日离职，原告离职前12个月平均工资是1595.17元。原告主张是被告违法解除劳动关系，被告则主张原告违反了单位规章制度，被告解雇原告的行为合法。为此，被告提交了《厂规厂纪》、《会议记录》、《厂纪厂规执行表决大会》、培训记录、员工出勤统计表、证人证言、原告打卡监控视频光盘、谈话记录录音音频及文字整理文件、确认书、工会社会团体法人资格证、组织机构代码证、照片（打印件）拟证实其主张。《厂规厂纪》抬头载明为“东莞常平金业电器制品有限公司厂规厂纪”，第二章生产纪律第二十一条请假制度规定：“全公司职工严格请假制度。各类假期按规定审批，有事请假、必须先请假。不允许非特殊情况下的事后补假。”第二十三条规定：“未经准假、或者假期已满未续假、及擅自不到岗工作的均按旷工处理。无正当理由经常旷工、经教育不改的，旷工一天扣三天工资。连续旷工15天或1年内旷工超过30天的公司将予以解除。”落款时间是2012年1月1日。《会议记录》载明会议召开时间为2011年12月20日14时0分至16时0分，会议主题是讨论评估《厂规厂纪》，参会人员处有李明煌等员工签名。《厂纪厂规执行表决大会》载明内容为关于厂纪厂规合理的执行的决定，会议时间为2011年11月27日，参加表决人员签名处有李明煌等员工签名。培训记录是参与厂规厂纪培训员工的签名，时间是2012年3月14日。原告对《厂规厂纪》、《厂纪厂规执行表决大会》、培训记录的真实性不予确认。工会社会团体法人资格证、组织机构代码证显示被告的公会委员会于2013年9月30日取得社会团体法人资格。确认书载明被告厂规厂纪经职工代表大会讨论表决通过，被告公会委员会对厂规厂纪的内容、表决及公示程序进行了审查和监督，认为厂规厂纪内容及表决公示程序合法，同意厂规厂纪在全厂范围内施行。落款处加盖了被告公会委员会的印章。照片显示厂规厂纪在被告公示栏处张贴公告。原告主张以上证据是被告在劳动仲裁后单方制作，对原告没有约束力。员工出勤统计表载明胡新祥等员工在2015年1月至2015年3月期间的出勤统计，被告确认并非原始打卡记录，而是被告统计结果，原告对其真实性不予采信。李明煌出具《证明》称2015年1月至2015年3月期间，李明煌向班长王伟兵核实后发现原告除2015年2月28日当天进车间上班外，其余时间均未上班。李辉于2015年3月13日出具《证明》称2015年1月10日至2015年1月16日，共6个工作日，此时间为白班，由李辉负责管理，此期间原告没有进入车间工作。王伟兵于2015年3月13日出具《证明》称2015年1月19日至2015年1月28日、3月2日至3月14日，共20个工作日，此时间段为白班，由王伟兵负责，此期间没有发现原告进车间工作。原告主张前述《证明》均是证人证言，但证人未能出庭作证，真实性不确认。原告打卡监控视频光盘显示原告上班时间在打卡处打卡后未进入车间，下班时间从其他地方过来打卡，而非从车间出来，原告主张该打卡机到车间的通道并非唯一通道，不能证实原告没有进车间工作，且视频不完整，对其真实性不确认。谈话录音是原告于2015年3月13日与被告工作人员吴臣刚、何亚丽的谈话。在谈话中，被告工作人员要求原告续签合同，原告不同意续签，并确定没有进车间工作，原告称被告经理不叫原告做事，有时候原告没来就叫别人打卡，后来被告经理不让代打卡，原告就自己打卡。原告对谈话录音的真实性确认，但主张很多内容是被被告工作人员逼急了说的气话。被告于2015年3月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金54000元；2.未签订书面劳动合同双倍工资7126元；3.拖欠的工资1000元；4.2014年6月至2014年10月高温津贴750元。常平仲裁庭于2015年4月30日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2015年3月17日解除；二、限被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告未签劳动合同双倍工资1546.60元；三、驳回原告的其他申请请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院请求解决。以上事实，有厂牌、解除劳动关系通知书、《厂规厂纪》、《会议记录》、《厂纪厂规执行表决大会》、培训记录、员工出勤统计表、证人证言、原告打卡监控视频光盘、谈话记录录音音频及文字整理文件、确认书、工会社会团体法人资格证、组织机构代码证、照片、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、被告解雇原告的行为是否合法；二、被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资；三、被告是否应当拖欠的工资1000元；四、被告是否应当支付原告高温津贴。关于争议焦点一。首先，被告提交的《会议记录》、《厂纪厂规执行表决大会》、培训记录、确认书、工会社会团体法人资格证、组织机构代码证、照片可以证实被告规章制度经过职工讨论确定，且已经进行公示，被告公会委员会成立后对被告规章制度（厂规厂纪）进行同意和确认。《厂规厂纪》第二十一条请假制度规定：“全公司职工严格（执行）请假制度。各类假期按规定审批，有事请假、必须先请假。不允许非特殊情况下的事后补假。”第二十三条规定：“未经准假、或者假期已满未续假、及擅自不到岗工作的均按旷工处理。无正当理由经常旷工、经教育不改的，旷工一天扣三天工资。连续旷工15天或1年内旷工超过30天的公司将予以解除。”而被告提交的员工出勤统计表、证人证言、原告打卡监控视频光盘、谈话记录录音音频及文字整理文件形成完整的证据链条，可以证实原告没有进车间工作，在2015年2月份只上班1天，2013年3月份只上班10天。原告抗辩其在谈话录音中所说是气话，但未提交证据证实，本院对其主张不予采信。根据的前述规定，原告违反被告规章制度，连续多日旷工，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，被告可以解除劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金54000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。原告与被告签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期，虽然被告多次要求原告签订书面劳动合同未果，但被告应以终止劳动关系形式处理纠纷而非继续雇佣原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告在2015年2月份、3月份工资及未签订劳动合同双倍工资差额。如前述争议焦点一所述，本院认定原告在2015年2月份只上班1天，2013年3月份只上班10天，但2015年2月份适逢春节带薪假期，依照《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，应放假3天，则原告在2015年2月至2015年3月工资应按14天计算，原、被告双方确认原告离职前12个月月平均工资为1595.17元，则被告尚应支付原告未签订劳动合同双倍工资为1595.17元÷21.75天×14天×2=2053.55元。原告超出本院认定范围的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点三。原告主张被告拖欠原告工资1000元，但未提交证据予以证实，本院不予支持。关于争议焦点四。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”故被告应对原告从事高温作业的情况负举证责任。虽然双方确认原告的工作场所在室内，但被告提交的证据照片不足以证实被告在工作场所安装空调、吹风机且使温度降低至33℃以下，本院对被告的主张不予采信。被告作为用人单位，应如实记录原告从事高温作业的情况并予以保存至少二年。而被告却未向本院提供其对原告从事高温作业情况的记录资料。由于被告不能举证证明原告从事高温作业的情况，被告应当承担举证不能的不利法律后果，被告应向原告发放2014年6月至2014年10月期间的高温津贴，现广东省高温津贴标准为每人每月150元，故被告应支付原告高温津贴150元／月×5月=750元。综上所述，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持，原告的其余诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十二条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之规定，本院判决如下：一、限被告东莞常平金业电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡新祥支付未签订劳动合同双倍工资2053.55元；二、限被告东莞常平金业电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡新祥支付2014年6月至2014年10月高温津贴750元；三、驳回原告胡新祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告东莞常平金业电器制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇一五年八月二十一日书记员  周 颖陈俊锋附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。