湖南省安化县人民法院民 事 判 决 书（2015）安法民一初字第50号原告袁某某，女。委托代理人吉爱国，安化县湘晖法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解或者和解，提起上诉，收取或者收转执行标的，签署、送达、签收法律文书。被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司。地址：安化县奎溪镇。法定代表人曾某某，该公司经理。委托代理人谌江兴，湖南江之浩律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，上诉。原告袁某某与被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告袁某某及委托代理人吉爱国，被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司的委托代理人谌江兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告袁某某诉称：原告自1985年3月至2008年3月，先后在安化县渣滓溪锑矿冶炼厂采矿厂工作，此期间原告与安化县渣滓溪锑矿保持着正常的劳动关系。2008年3月，安化县渣滓溪锑矿与采矿厂的领导，强行终止与原告的劳动关系，后来，原告多次找被告理论，但无济于事，原告只好到上级主管部门，县政府，县人大上访，要求确认劳动关系。2010年3月27日，被告作出《关于老工人提出的若干问题的处置意见》，原告不服，于2010年12月30日向安化县劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，2011年1月6日，安化县劳动仲裁委员会以劳动关系证据不足为由作出安劳仲不字（2011）第1号不予受理的通知书。故起诉要求确认原告袁某某与被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司自1985年3月至2008年3月的劳动关系成立。被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司辩称：1、1985年3月至2007年3月这段时间，原告与被告不存在长期持续的劳动关系，当时原告的工作性质只是属于临时性的打零工的形式，短暂性的雇佣，不属于法律意义上的劳动关系。2、2007年3月1日至2008年2月28日止，原告与被告签订了书面劳动合同，这个合同是原、被告双方约定的，其内容也是合法、真实、有效的意思表示，这是客观事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，并且原告也没有继续在被告处工作，离开了被告单位，所以说这个时间段形成的劳动关系由于合同期满双方未续签而自行终止，而不是原告所称强行解除劳动关系。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定，被告发放了一个月工资给原告作为经济补偿，而且原告也签字领取了，证明原告已经认可与被告解除劳动关系，所以原告要求与被告确认劳动关系于法无据。4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请法律保护的时效期间为一年，原告与被告终止劳动关系的时间是2008年2月28日，至目前为止长达七年，而且原告也没有提供自2008年3月1日开始持续主张权利的事实和证据，故原告要求确认劳动关系的诉讼时效已过，应依法驳回原告的诉讼请求。原告袁某某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告身份；2、企业注册登记，拟证明被告主体资格；3、安化县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。拟证明2011年1月6日，安化县劳动争议仲裁委员会对原告袁某某的仲裁申请不予受理。4、雇佣临时工劳动合同书。拟证明原告袁某某与安化县渣滓溪锑矿于1989年1月1日签订了雇请临时工劳动合同书。5、劳动用工合同书。拟证明原告袁某某与安化县渣滓溪锑矿签订了一份劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2008年2月28日止。证人王某某的证言。拟证明原告袁某某从2000年至2007年底在被告处上班。7、证人谭某某的证言。拟证明原告从1989年到1999年一直在被告处上班。8、渣矿工资发放表。拟证明原告袁某某的部分工资发放情况。9、关于老职工提出的若干问题处理意见。拟证明被告就相关问题的处理意见。10、根据原告袁某某的申请，本院向被告调取了1985－2007年期间袁某某的工资发放情况，共计78页。拟证明原告袁某某的工资发放情况。被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司对原告袁某某提供的证据的质证意见为：对证据1、2、3、4、5、10无异议，认为证据6、7、8没有反映真实情况。认为证据9没有加盖公章，不能作为有效证据认定。被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司向本院提供了如下证据。关于龚某某、陈某甲等十三人要求解决社保与工资赔偿的报告的处理意见。拟证明被告对相关问题的处理意见。解除劳动合同经济补偿金领取花名册。拟证明原告袁某某领取了2007年3月1日至2008年2月28日的经济补偿金1305元。原告袁某某认为被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司提交的证据1不真实，不能作为定案依据。对证据2不持异议。经审查，一、原告袁某某提交的证据1、2、3、4、5、10真实、合法且与本案相关联，被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司也不持异议，故作为有效证据予以采信。证据6、7与证据10相矛盾，证据8没有全面反映原告袁某某的工资情况，因证据10全面反映了原告袁某某的的工资记录情况，其证据效力大于证据6、7、8，故证据6、7、8不予采信，以证据10作为定案依据。证据9没有加盖公章，其真实性不能确定，本院不予采信。二、被告湖南安化渣滓溪矿业有限公司提交的证据1没有加盖公章，其真实性不能确定，本院不予采信。提交的证据2真实、合法且与本案相关联，原告也不持异议，故作为有效证据予以采信。根据采信的证据及原、被告的当庭陈述，本院查明如下案件事实：原告袁某某自1985年3月开始至2008年3月期间，先后不连续地在安化县渣滓溪锑矿工作。其中，原告袁某某与安化县渣滓溪锑矿在1989年1月1日签订了一年的劳动合同。另在2007年5月7日，原告袁某某又与安化县渣滓溪锑矿签订了一年的劳动合同（合同期限为2007年3月至2008年2月28日）。2008年2月28日，安化县渣滓溪锑矿与原告袁某某解除劳动关系，原告袁某某领取了1305元的经济补偿金。安化县渣滓溪锑矿于2009年7月16日更名为湖南安化渣滓溪矿业有限公司（即被告）。原告袁某某对解除劳动关系不服，于2010年12月30日向安化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年1月6日，安化县劳动仲裁委员会作出安劳仲不字（2011）第1号不予受理的通知书，决定不予受理。2011年1月12日，原告袁某某向安化县人民法院起诉，法院本着协调处理的原则，决定暂缓立案，2015年1月13日，本院正式办理立案手续。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，安化县渣滓溪锑矿（即被告前称）与原告袁某某于2008年2月28日解除劳动关系后，原告袁某某如果不服，应该在2009年3月1日前提起劳动仲裁。但原告袁某某直到2010年12月30日才提起劳动仲裁，且又没有提供自2008年3月1日开始至2010年12月30日期间持续主张权利的证据，故原告袁某某要求确认劳动关系的诉讼时效已过。对原告袁某某的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告袁某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告袁某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长  周劲阳审 判 员  林 令人民陪审员  张华松二〇一五年八月二十五日代理书记员  戴 果附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。