山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终415号上诉人(原审原告)：山东日盈食品有限公司。住所地：滕州市洪绪镇团结村。法定代表人：王宏岳，董事长。委托诉讼代理人：张健，山东滕国律师事务所律师(特别授权)。被上诉人(原审被告)：陈端香，女，1971年8月12日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：翟德涛、马冉冉，滕州市级索法律服务所法律工作者(特别授权)。上诉人山东日盈食品有限公司因与被上诉人陈端香工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2016）鲁0481民初5673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。山东日盈食品有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求或发回重审。一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对事实认定不清，被上诉人在2013年6月27日所受伤害，并不是在工作中因工作原因导致的伤害，而是在工作之外自己摔倒造成，因此被上诉人系非因工作原因受到伤害。二、上诉人并未收到被上诉人提交的《劳动能力鉴定通知书》，因此该通知书并未生效，一审法院以未生效的《劳动能力鉴定通知书》确定的伤残等级来计算赔偿数额缺少法律依据。陈端香辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据充分。1、2013年6月27日，被上诉人在上诉人组织消防演习时所受伤害系工伤。经滕州市人力资源和社会保障局作出的(2015)滕人社工字第065号工伤认定书，认定为工伤。后经滕州市人民法院于作出的(2015)滕行初字第151号行政判决书和枣庄市中级人民法院(2016)鲁04行终19号行政判文书再次对该伤害属于工伤予以确认。原审法院根据以上已生效的法律文书所确认的事实认定被上诉人所受伤害属于工伤，证据充分，符合法律规定。2、上诉人称原审法院以未生效的《劳动能力鉴定通知单》确定伤残等级来计算赔偿数额是错误的。枣庄市劳动能能力鉴定委员会枣劳能鉴通(2016)151号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知》，已经上诉人质证，上诉人虽对该证据不予认可，但未在规定期限内提交重新鉴定申请，该鉴定结论已经发生法律效力。二、原审法院适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。山东日盈食品有限公司向一审法院起诉请求：原告不向被告支付一次性伤残补助金17401.93元、一次性工伤医疗补助金28583.87元、一次性伤残就业补助金49000.92元、伙食补助费240元、护理费897.47元、停工留薪期工资7486.52元；诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2012年3月，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险。2013年6月27日，被告在原告处消防演习时受伤，在滕州市人民医院住院16天，由其丈夫王洪元对陈端香进行护理，王洪元系个体工商户经营者。后被告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年1月22日作出滕劳人仲案字(2014)第2号裁决书，裁决陈端香与山东日盈食品有限公司自2012年3月起存在劳动关系。原告对该裁决不服，向滕州市人民法院提起诉讼，滕州市人民法院以(2014)滕民初字第899号民事判决，判决山东日盈食品有限公司与陈端香自2012年3月起存在劳动关系。山东日盈食品有限公司不服该判决，向枣庄市中级人民法院提起上诉，该院于2014年12月1日作出(2014)枣民五终字第358号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2015年5月6日滕州市人力资源和社会保障局作出(2015)滕人社工字第065号工伤认定决定书，认定陈端香因工受伤。山东日盈食品有限公司对该工伤认定决定书不服，向滕州市人民法院提起诉讼，请求撤销滕州市人力资源和社会保障局于2015年5月6日作出的(2015)滕人社工字第065号工伤认定决定书，滕州市人民法院于2015年12月10日作出(2015)滕行初字第151号行政判决，驳回山东日盈食品有限公司要求撤销被告滕州市人力资源和社会保障局为陈端香作出的(2015)滕人社工字第065号工伤认定决定的诉讼请求。山东日盈食品有限公司对该判决不服提起上诉，枣庄市中级人民法院于2016年4月7日以(2016)鲁04行终19号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2016年3月7日枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴通(2016)15l号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知》，认定陈端香达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16180-2014)标准九级，停工留薪期4个月。陈端香于2016年8月4日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2016年9月19日以滕劳人仲案字(2016)第330号裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系解除；原告支付被告一次性伤残补助金17401.93元、一次性工伤医疗补助金28583.87元、一次性伤残就业补助金49000.92元、伙食补助费240元；护理费897.47元、停工留薪期工资7486.52元，以上合计103610.71元；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至一审法院，诉请如上。被告在原告处工作受伤前12个月平均工资为1871.63元／月，枣庄市企业职工因工出差伙食补助费15元／天；2013年3月至2014年2月滕州市在岗职工最低工资1220元／月；企业职工月计薪天数为21.75天；2012年枣庄市职工平均工资3222.58元／月；2015年枣庄市职工平均工资4083.41元／月。原审法院认为，被告陈端香与原告山东日盈食品有限公司自2012年3月存在事实劳动关系及被告因工受伤的事实，经另案生效判决书予以确认，予以认定。枣庄市劳动能力鉴定委员会枣劳能鉴通(2016)151号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知》载明陈端香达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16180-2014)标准九级，停工留薪期4个月，对此事实予以认定。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求解除与原告的劳动关系，原告未提出异议，予以准许。被告在原告处上班期间，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应向被告支付一次性伤残补助金17401.94元(3222.58元／月×9个月×60％)、一次性工伤医疗补助金28583.87元(4083.41元／月×7个月)、一次性伤残就业补助金49000.92元(4083.41元／月×12个月)、停工留薪期工资7486.52元(1871.63元／月×4个月)。庭审中，被告辩称原告应支付被告一次性伤残补助金17401.93元，一审法院以此为限予以认定。被告住院16天，原告应向被告支付伙食补助费240元(15元／天×16天)。被告住院期间由其丈夫王洪元对其进行护理，王洪元系个体工商户，被告收到滕劳人仲案字(2016)第330号裁决书后，未在法定期间内向法院提起诉讼，视为对上述裁决内容予以认可，即对护理人员的收入按照滕州市在岗职工最低工资标准支付予以认可，予以认定，原告应向被告支付护理费897.47元(1220元／月÷21.75天×16天)。综上，原告的诉讼请求不应得到支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告山东日盈食品有限公司的诉讼请求；二、原告山东日盈食品有限公司与被告陈端香之间的劳动关系解除；三、原告山东日盈食品有限公司支付被告陈端香一次性伤残补助金17401.93元、一次性工伤医疗补助金28583.87元、一次性伤残就业补助金49000.92元、停工留薪期工资7486.52元、伙食补助费240元、护理费897.47元，以上合计103610.71元，由原告山东日盈食品有限公司于判决生效后十日内向被告陈端香支付完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告山东日盈食品有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，陈端香在工作中受伤，经滕州市人力资源和社会保障局认定陈端香因工受伤。山东日盈食品有限公司对该工伤认定不服，向一审法院提起行政诉讼，案经两级法院审理，均驳回了山东日盈食品有限公司要求撤销滕州市人力资源和社会保障局为陈端香作出的(2015)滕人社工字第065号陈端香工伤认定决定的诉讼请求。故山东日盈食品有限公司主张陈端香系非因工作原因受到伤害的上诉请求，本院依法不予支持。枣庄市劳动能力鉴定委员会根据陈端香的申请，作出枣劳能鉴通(2016)15l号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知》，认定陈端香达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16180-2014)标准九级，停工留薪期4个月。该鉴定结论在一审庭审中已经山东日盈食品有限公司质证，其虽对该证据不予认可，但未在规定期限内提交重新鉴定申请，一审法院认为该鉴定结论为有效证据并据此认定山东日盈食品有限公司应向陈端香支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，依法有据，本院对该项上诉请求，不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东日盈食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  杨 建代理审判员  李凯歌二〇一七年四月二十五日书 记 员  吴 凡