广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1819号上诉人（原审原告）：东莞市昊际进出口贸易有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路胜和路段27号南城供销社商务大厦八楼805号。法定代理人：祁树彪被上诉人（原审被告）：容式文，男。上诉人东莞市昊际进出口贸易有限公司（以下简称“昊际公司”）因与被上诉人容式文劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法南民一初字第264号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：容式文于2013年3月21日入职昊际公司，任职业务经理，双方签订了书面的入职登记表，该登记表中包含了双方部分的劳动权益与义务，登记表中约定容式文的月工资由基本工资2500元+业务成分+公司分配特殊管理项目利润10%组成。昊际公司在仲裁阶段主张其公司从2014年7月1日起已经停业。昊际公司已经支付了容式文2014年2、3月份基本工资合计5000元，容式文2013年11月、12月，2014年1月的工资表上显示其应发工资均为2500元。昊际公司主张其2014年6月已经不存在经营条件，容式文没有工作的基础，且系容式文于2014年6月5日离职，并提供了《通知》、手机短信予以证明。其中《通知》是昊际公司向公司股东���出的。容式文表示其没有见过该通知，手机短信只是双方协商的内容，双方并未协商一致，且表示其没有提交任何离职手续。昊际公司亦表示容式文在任职期间已经为另外公司提供服务，并已取得收益8000元。为此昊际公司提交了《跟鸿泰公司的利润表》、《跟昊际公司的利润表》、2014年至2014年5月8日业务报告，昊际公司并称该《跟鸿泰公司的利润表》、《跟昊际公司的利润表》均是容式文提供给昊际公司的，在《跟昊际公司的利润表》中，容式文主张其支付5976元操作费（这个已收黄小纯付了8000元提成），容式文表示该8000元是黄小纯私人给容式文的过年费，在向昊际公司提交资料时写成提成，是因为当时其想冲掉从公司处应当领取的提成。昊际公司与容式文在庭审中均确认提成与工资是分开结算的。容式文就工资、业务提成、经济补偿等向��莞市劳动人事争议仲裁南城仲裁庭申请劳动仲裁，南城仲裁庭与2014年11月28日作出东劳人仲院南城庭案字[2014]530号仲裁裁决书，裁决：一、确认容式文与昊际公司的劳动合同关系已经解除；二、昊际公司在仲裁裁决生效之日起三天内支付容式文2014年4、5、6月份工资合计7500元、经济补偿金3750元，合计11250元；三、驳回容式文的其他申诉请求。昊际公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。原审法院认定以上事实的证据，有昊际公司提交的入职登记表、东莞市昊际进出口贸易有限公司与鸿泰公司的利润表、东莞市昊际进出口贸易有限公司与昊际公司的利润表、2014年至2014年5月8日业务报告、昊际2013年11月份业务部出示的工资条复印件、昊际2014年1月份业务部出示的工资条复印件、通知、东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭仲裁裁定书和送达回证、短信和QQ的记录以及���审笔录等。原审法院认为，昊际公司主张系容式文自动离职，但是其没有提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信。根据工资表以及昊际公司、容式文均确认昊际公司已经支付了容式文2014年2、3月份基本工资合计5000元的事实，原审法院认定容式文离职前的月平均工资为2500元。昊际公司在仲裁阶段主张其公司从2014年7月1日起已经停业，并在本案中主张昊际公司在2014年6月起已经不存在经营条件，但是其提供的《通知》是向公司股东发出，容式文也表示没有见过，故原审法院对于昊际公司上述主张不予采信。昊际公司没有提供证据证明其已经向容式文发放2014年4月至6月的工资，且容式文没有对仲裁裁决提起诉讼，故应视为容式文同意昊际公司向容式文支付2014年4、5、6月工资总计7500元，原审法院予以确认。昊际公司主张双方劳动关系已经解除���原审法院予以确认。昊际公司亦主张系容式文自动离职，但是其没有提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信。故昊际公司主张其无需向容式文支付经济补偿，没有依据，原审法院不予支持。由于容式文没有对仲裁裁决提起诉讼，结合容式文的工作年限，故昊际公司应向容式文支付经济补偿为2500元/月×1.5个月＝3750元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条等规定，判决：一、确认昊际公司与容式文的劳动关系已经解除；二、昊际公司应在判决发生法律效力之日起五天内向容式文支付2014年4、5、6月工资共计7500元；三、昊际公司应在判决发生法律效力之日起五天内向容式文支付经济补偿3750元；四、驳回昊际公司其他诉讼请求。案件一审受理费5元，由昊际公司承担。一审宣判后，昊际公司不服，向本院提起上诉称：容式文于2013年3月21日入职昊际公司担任业务经理一职，双方签订了书面入职登记表。容式文入职昊际公司其所主管业务一直无起色，昊际公司经营一直处于亏损，容式文见此于2014年5月起就没有再回昊际公司工作，且并未办理任何请假或离职手续，双方劳动关系在2014年5月就因容式文离职而解除，而非与昊际公司协商一致解除。昊际公司在容式文单方离职前经容式文同意延迟未发工资只有4月及离职的5月基本工资，已离开的6月份不应给容式文计算工资。经昊际公司查核容式文出具的资料发现，容式文在昊际公司工作期间有跟案外公司（鸿泰公司）进行相应的业务往来，并已自行收取业务费用8000元。容式文系单方自动离职，并在工作期间从事另外公司的业务，昊际公司不应支付容式文经济补偿金，因昊际公司一直处于亏损状态，其他员工在4、5月份都已离职，容式文不可能6月还在昊际公司工作，故昊际公司未支付容式文工资不应包含6月份。昊际公司向容式文支付4、5月份工资时，容式文应先将在容式文工作期间为另外公司服务所获得收益（已收取）8000元归昊际公司，如昊际公司直接以8000元进行折抵容式文4、5月份工资共计5000元，容式文还需向昊际公司退换3000元。请求：1.撤销一审判决第二项应支付工资、第三项经济补偿金，并改判；2.本案诉讼费由容式文承担。被上诉人容式文未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人���上诉中提出的问题予以审查。昊际公司主张该不存在经营条件，但是其提供的《通知》是向公司股东发出，并无证据证实曾就此通知容式文；在容式文否认的情况下，原审法院对于昊际公司上述主张不予采信是合理的。昊际公司又提交了《跟鸿泰公司的利润表》、《跟昊际公司的利润表》、2014年至2014年5月8日业务报告，主张容式文在任职期间已经为其他公司提供服务并已取得收益、应当折抵工资；上述证据为容式文向昊际公司提交，并以此向昊际公司要求支付提成；结合双方均确认提成与工资分开结算的情况，本院认为容式文的主张更为可信，原审法院判令昊际公司2014年4、5、6月工资并无不当。昊际公司若认为其合法权益受他人的侵害，可另行主张权利。双方劳动关系已经解除。至于双方劳动关系解除原因，昊际公司主张为容式文自动离职��但并未提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信并驳回昊际公司无须支付经济补偿金的请求是合理的。综上所述，昊际公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由昊际公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  叶志超代理审判员  王 聪代理审判员  陈 龙二〇一五年八月十八日书 记 员  叶婉珍