湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第491号上诉人（原审原告）冷水江锡矿山新星实业总公司，住所地湖南省冷水江市红日路（红日小学斜对面）。法定代表人沈建军，该公司经理。委托代理人王高鹏，居民，系该公司办公室主任。委托代理人刘孟荣，湖南波月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘雍石，农民。委托代理人陆序丰，湖南振翰律师事务所律师。上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民三初字第244号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：原告冷水江锡矿山新星实业总公司成立于1992年10月10日，现法定代表人为沈建军，经济性质为集体所有制。被告刘雍石于2011年2月进入原告处从事砌围墙工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资为100元／天。原告冷水江锡矿山新星实业总公司未为被告刘雍石参加工伤保险。2011年7月18日上午9时，被告刘雍石在井下运送料石上天井时，被掉下的料石打伤，致左食指中节指骨粉碎性骨折，左食指砸挫伤。被告受伤后，被送往娄底市第三人民医院住院治疗，共计住院34天（2011年7月18日至2011年8月20日），所花费的医疗费用由原告支付。被告在住院期间由其妻子护理，原告未支付护理费。事故发生后，被告刘雍石向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月12日作出冷劳人仲裁字（2012）第54号《仲裁裁决书》，裁决新星实业公司与刘雍石之间存在事实劳动关系。原告冷水江锡矿山新星实业总公司不服，遂向法院起诉，法院依法判决双方存在事实劳动关系。原告冷水江锡矿山新星实业总公司不服判决，上诉至娄底市中级人民法院，娄底市中级人民法院于2013年6月28日以（2013）娄中民一终字第178号民事判决书判决驳回上诉、维持原判。2013年8月13日，娄底市人力资源和社会保障局以娄人社工认字（2013）第1886号《认定工伤决定书》认定刘雍石井下工作受伤为工伤。新星实业公司不服该工伤认定决定，向娄底市娄星区人民法院提起行政诉讼，娄星区人民法院以（2013）娄星行初字第128号行政判决书判决维持娄底市人力资源和社会保障局作出的娄人社工认字（2013）第1886号《认定工伤决定书》。2014年4月25日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2014年第0267号《劳动能力鉴定结论书》，认定刘雍石之工伤构成伤残拾级。之后，被告刘雍石就工伤保险待遇事宜向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月30日作出冷劳人仲字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决：由冷水江锡矿山新星实业总公司支付刘雍石一次性伤残补助金15225元、一次性医疗补助金12796.25元、一次性就业补助金12796.25元、停工留薪期工资6525元、住院期间护理费1087.5元、劳动能力鉴定费358元、住院伙食补助费340元、未签劳动合同双倍工资差额10875元。原告冷水江锡矿山新星实业总公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。原审法院经审理认为：本案的争议焦点是被告刘雍石的工伤保险待遇和未签书面劳动合同的二倍工资差额的计算金额及应否由原告冷水江锡矿山新星实业总公司支付？被告刘雍石作为原告冷水江锡矿山新星实业总公司的职工，在井下运送料石上天井时被掉下的料石打伤，被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残十级，被告刘雍石依法应当享受工伤保险待遇。被告刘雍石的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费及双方解除劳动关系后被告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月的被告本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的被告本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的被告本人工资。被告本人工资系指被告因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，被告刘雍石日工资为100元，根据国家法定月计薪天数21.75天确定被告的月工资为2175元（21.75天×100元）。刘雍石于2014年5月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求裁决解除与新星实业公司的劳动关系。工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，距法定退休年龄不足5年的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金每少一年减除20%。至2014年5月，刘雍石的年龄为55岁7个月，距离法定退休年龄60周岁尚差4年5个月，不足5年但尚未达到少一年的标准。因此，刘雍石的一次性医疗补助金和一次性就业补助金不予核减。被告刘雍石的一次性伤残补助金计算为15225元（2175元×7个月），一次性工伤医疗补助金计算为13050元（2175元×6个月），一次性伤残就业补助金计算为13050元（2175元×6个月）。由于原、被告双方均未向法院提供证据证明被告刘雍石的停工留薪期的具体时间，根据被告住院治疗34天的实际情况，参照《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》的相关规定，酌情认定被告刘雍石的停工留新期间为3个月，被告的停工留薪期待遇计算为6525元（2175元×3个月）。住院期间护理费参照完全不能自理的标准以统筹地区2011年度职工月平均工资的50%计算为1467.1元（2589元÷30天×34天×0.5）。住院伙食补助费计算为340元（10元／天×34天）。停工留薪期待遇、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金应由用人单位即原告冷水江锡矿山新星实业总公司支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，因原告冷水江锡矿山新星实业总公司未为被告刘雍石参加工伤保险，被告刘雍石的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应由原告冷水江锡矿山新星实业总公司承担。被告要求原告支付劳动能力鉴定费358元的答辩请求，因被告未向法院提供劳动能力鉴定费的票据，对该答辩请求不予支持。被告刘雍石于2011年2月起进入原告单位处工作，原告冷水江锡矿山新星实业总公司应当自用工之日起一个月内与被告刘雍石订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘雍石自2011年2月起至2011年7月18日受伤之日止实际在原告单位工作，刘雍石因工负伤后一直在进行劳动争议仲裁程序和诉讼程序，其申请仲裁时效期间已中断，被告要求未签劳动合同二倍工资的诉讼请求予以支持。因此，原告未与被告签订书面劳动合同，原告冷水江锡矿山新星实业总公司应当向被告刘雍石支付自2011年3月至2011年7月期间的二倍工资差额计10875元（2175元×5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告冷水江锡矿山新星实业总公司的诉讼请求；二、解除原告冷水江锡矿山新星实业总公司与被告刘雍石的劳动关系；三、由原告冷水江锡矿山新星实业总公司支付被告刘雍石一次性伤残补助金15225元、一次性工伤医疗补助金13050元、一次性伤残就业补助金13050元、停工留薪期待遇6525元、住院期间护理费1467.1元、住院伙食补助费340元，合计49657.1元；四、由原告冷水江锡矿山新星实业总公司支付被告刘雍石未签书面劳动合同的二倍工资差额10875元；五、上述第三、四项判决给付金额，限本判决生效后十日内支付；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，依法予以免收。上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提出上诉称：1、2011年2月，被上诉人到上诉人处报名登记做事，被上诉人已53岁，早已超过了应聘的年龄规定，于是持假身份证少报了10岁到上诉人处报名登记做事，违反了《合同法》第六条关于“当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用的原则”，欺骗了上诉人，退一步来讲，即使被上诉人持假身份证与上诉人签订了书面劳动合同，也是无效合同。因此，未签书面劳动合同的责任在于被上诉人。2、由于未签书面劳动合同的责任在于被上诉人，被上诉人应承担由此而产生的不利后果。被上诉人于2011年2月在上诉人处做事，未签书面劳动合同。从2011年2月起，一年之内，被上诉人应依法申请劳动仲裁，主张支付未签劳动合同的二倍工资，而在该一年的时效之内，被上诉人未申请该仲裁，因此，上诉人不应支付该二倍的工资差额。综上所述，被上诉人采取欺骗手段，用比自己真实年龄小10岁的假身份证到上诉人处应聘做事，违反了诚实信用原则，该劳动合同关系无效；被上诉人在法定时效一年之内未申请仲裁、未签书面劳动合同的二倍工资差额，上诉人不应支付该二倍工资差额10875元，因此请二审人民法院依法撤销原审法院民事判决第四项。被上诉人刘雍石答辩称：1、上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同的责任不在于被上诉人，而在于上诉人，从被上诉人到上诉人处做事起，上诉人从未要求被上诉人签订劳动合同，有违劳动合同法的相关规定；2、上诉人认为是被上诉人当时做事时使用的身份证与其实际年龄不符、欺骗了上诉人，签订劳动合同是上诉人的义务，年龄不符不能作为不签订合同的理由；3、虽然年龄与实际年龄有一定的差别，但劳动的刘雍石与应诉的刘雍石系同一人，上诉人从未有否定；4、上诉人没有履行劳动合同法的相关的规定，就应该依法承担相应责任；5、被上诉人一直多次要求支付工伤保险待遇，并且在多次要求未果情况下，才向仲裁委申请仲裁的，因此，被上诉人主张双倍工资没有超过诉讼时效；6、关于超过诉讼时效的问题的举证责任在于提出的一方，上诉人一直没有提出超出诉讼时效的证据。因此，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。在二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。本院认为：被上诉人刘雍石于2011年2月起进入上诉人处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司应当自用工之日起一个月内与被上诉人刘雍石订立书面劳动合同。但上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司一直未与被上诉人刘雍石签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原审认定上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司应当向被上诉人刘雍石每月支付二倍工资并无不当。被上诉人刘雍石自2011年2月起至2011年7月18日受伤之日止实际在上诉人处工作，刘雍石因工负伤后一直在进行劳动争议仲裁程序和诉讼程序，其申请仲裁时效期间已中断，原审对被上诉人刘雍石要求上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资的诉讼请求予以支持是正确的。综上，上诉人冷水江锡矿山新星实业总公司的上诉理由均不成立，本院均不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费10元，免收。本判决为终审判决。审 判 长  彭 旦审 判 员  张朝华审 判 员  陈友红二〇一五年八月五日代理书记员  曾 颖附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。