江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2856号上诉人（原审原告）：李永辉，男，1984年2月8日生，汉族，住河南省正阳县。被上诉人（原审被告）：群光电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区中山北路2379号。法定代表人：许昆泰，董事长。委托诉讼代理人：时静兴，公司员工。委托诉讼代理人：祁家宝，公司员工。李永辉因与群光电子（苏州）有限公司（以下简称群光公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院作出的（2016）苏0509民初13363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。李永辉上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其在另案主张赔偿金，不等同劳动合同可以合法解除，群光公司应当进行离岗前职业健康检查、办理离职手续、出具离职证明、补缴社保和公积金、办理失业保险登记等。本案不存在劳动合同无法继续履行的客观情况，原部门原岗位没有撤销，即使无法恢复原岗位，也可原岗位后继续履行合同。群光公司至今未向其支付任何的经济补偿或赔偿。群光公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。李永辉向一审法院起诉请求：1、判决群光公司与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、判决群光公司支付其2015年12月10日至双方恢复劳动关系之日的工资收入损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3、判决群光公司补缴漏缴、少缴至双方恢复劳动关系之日的社保和公积金；4、判决群光公司支付其2015年6月至2015年12月10日的工作日、双休日加班费5198.31元，并加付25%的赔偿费用；5、判决群光公司支付因合同履行间不遵守合同约定应当赔偿的经济损失；6、判决群光公司所应承担的法律责任和义务，并将错误的处理结果进行纠正并张贴公布；7、判决群光公司承担因诉讼产生的费用及其他一切合理费用。一审中李永辉对部分诉讼请求进行变更：第3项诉讼请求变更为依法判决群光公司补缴漏缴、少缴至双方恢复劳动关系之日的社保和公积金,并承担因此对李永辉造成的利息、逾期收益、滞纳金等损失；第4项诉讼请求变更为依法判决群光公司支付2015年6月至2015年12月10日的工作日、双休日、法定节假日加班费5198.31元，并加付100%的赔偿费用，同时，李永辉表示不记得第4项诉讼请求的计算方式;李永辉明确第5项诉讼请求为：经济损失是群光公司唯独不准李永辉加班造成的加班费损失6660元及应加付的100%的赔偿费用6660元，6660元是估算的；明确第6项诉讼请求为：要求群光公司为李永辉进行职业健康检查；要求群光公司对李永辉作出的违法错误决定进行纠正，并将纠正后的结果张贴公布；要求群光公司公司向李永辉致歉；要求群光公司承担伪造奖惩申请单和离职申请单对李永辉造成的经济损害赔偿6000元。一审法院认定事实：2015年3月11日，李永辉进入群光公司工作，入职后，双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2015年3月11日起至2018年4月10日止，群光公司自2015年7月开始为李永辉缴纳社会保险。群光公司通过银行向李永辉发放工资，同时也向李永辉发放工资条，工资条上载明了加班时数及加班费数额。2015年12月9日，群光公司单方作出《离职申请单》，确认李永辉的离职日为2015年12月10日，离职方式为辞退。后李永辉向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、群光公司支付代通知金4070.12元及逾期加付4070.12元；2、群光公司支付经济补偿金4070.12元及逾期加付4070.12元；3、群光公司支付经济赔偿金8140.24元；4、群光公司支付未结工资2035.06元及逾期加付2035.06元；5、群光公司支付带薪年休假折算补偿1149元；6、群光公司支付克扣、少发和应当补偿的工资共计6660元；7、群光电子为其补缴2015年3月至离职后的社会保险费和住房公积金，不能补缴的赔偿经济损失。2016年3月22日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决群光公司支付李永辉违法解除劳动合同经济赔偿金6540.76元、2015年12月工资92.14元，驳回李永辉的其他仲裁请求。李永辉收到仲裁裁决书后在法定期限内向一审提起诉讼。该案审理过程中，李永辉明确其关于要求群光公司克扣、少发和应当补偿的工资为要求群光公司支付不让李永辉加班加点而导致的收入损失。2016年9月29日，一审作出(2016)苏0509民初4601号民事判决书，判决群光公司于该判决生效后十日内支付李永辉解除劳动合同经济赔偿金6540.76元及工资92.14元，驳回李永辉其他诉讼请求，李永辉对上述判决提起了上诉。2016年10月24日，李永辉再次向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决群光公司与李永辉恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、依法裁决群光公司支付2015年12月10日至双方恢复劳动关系之日的工资收入损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3、依法裁决群光公司补缴漏缴、少缴至双方恢复劳动关系之日的社保和公积金；4、依法裁决群光公司支付2015年6月至2015年12月10日的工作日、双休日加班费5198.31元，并加付25%的赔偿费用；5、依法裁决群光公司支付因合同履行间不遵守合同约定应当赔偿经济损失；6、依法裁决群光公司所应承担的法律责任和义务，并将错误的处理结果进行纠正并张贴公布；7、依法裁决群光公司承担因仲裁产生的费用及其他一切合理费用。同日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认为李永辉的上述请求已经申请仲裁且已裁决，遂决定不予受理，李永辉遂向一审提起诉讼。以上事实，由不予受理通知书、劳动合同、个人参保证明、工资条、银行工资明细、离职申请单、民事判决书及当事人在一审中的陈述等予以证实。一审法院认为：李永辉认为群光公司单方违法解除劳动合同关系，可以选择要求继续履行合同或者选择在解除劳动关系前提下要求群光公司支付赔偿金，现李永辉已经在(2016)苏0509民初4601号案件中主张了赔偿金，即已选择了解除劳动关系，因此，李永辉主张继续履行合同及至恢复劳动关系之日的工资及加付赔偿金，没有依据，一审不予支持。关于李永辉主张的加班费差额,其未提交相关证据,又不能说明差额的计算方式,一审无法支持。因李永辉明确了“因合同履行间不遵守合同约定应当赔偿经济损失”是指群光公司唯独不准李永辉加班造成的加班费损失6660元及加付的100%的赔偿费用6660元，而李永辉就不准加班的损失已在(2016)苏0509民初4601号主张，故本案不予理涉，李永辉要求的加付赔偿金，也没有依据，一审不予支持。至于李永辉提出的“群光公司应承担的法律责任和义务，并将错误的处理结果进行纠正并张贴公布”的诉讼请求的内容，并无证据支持，也无事实和法律依据，一审对此不予支持。此外，李永辉提出的要求补缴社会保险和公积金的诉讼请求，不属于一审民事案件的受理范围，本案不予理涉，李永辉提出的由此造成的利息、预期收益、滞纳金等损失，也没有事实和法律依据，一审不予支持。李永辉主张群光公司承担因诉讼产生的各项费用，亦没有依据，一审不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决:驳回李永辉的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李永辉承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李永辉因与群光公司劳动合同纠纷向劳动仲裁部门申请两次仲裁，其在本案之前的另一案件中已向群光公司主张违法解除劳动合同赔偿金，现又在本案中主张继续履行劳动合同以及至恢复劳动关系之日的工资及加付赔偿金，一审以李永辉已选择了解除劳动关系、该项诉请没有依据为由不予支持符合法律规定。关于李永辉陈述的未收到群光公司支付的任何经济补偿或赔偿，其可以在相关民事判决生效后向人民法院申请执行。关于李永辉在本案中的其他诉讼请求，一审未予支持也无不当。综上，李永辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由李永辉负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一七年四月十日书记员 郭婷婷