四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第541号上诉人（一审原告）邱家亮，男，1957年10月12日出生，汉族，住四川省隆昌县。委托代理人魏有桃，隆昌县法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）四川省隆昌长安化纤实业有限责任公司，住所地隆昌县。法定代表人朱惠明，系该公司经理。委托代理人李晓明，男，1973年6月3日出生，汉族，住四川省隆昌县，系公司员工。上诉人邱家亮因与四川省隆昌长安化纤实业有限责任公司（以下简称长安化纤公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌县法院（2015）隆昌民初字第541号判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人邱家亮及委托代理人魏有桃，被上诉人长安化纤公司委托代理人李晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱家亮在一审中诉称：在长安化纤公司工作期间，因工作导致腰椎间盘发生病变，向公司请病假困难，被迫写了“因病辞职”的辞职申请。向隆昌劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决驳回了我的仲裁请求，故诉至法院请求：1.依法判令长安化纤公司支付其垫支的养老保险20，508.52元、医疗保险费7264元；2.判决长安化纤公司向邱家亮支付工作十年来的经济补偿金32，540元；3.判决长安化纤公司支付邱家亮加班工资3000元。一审法院经审理查明：邱家亮系长安化纤公司员工，于2008年1月25日与长安化纤公司签订《劳动合同书》，约定自2008年元月1日起至2009年12月31日，邱家亮在长安化纤公司从事机修工作，实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，工作时间不超过8小时，月工资标准为基本工资、加班、津贴组成。该合同到期后，邱家亮在合同上签字注明续签至2013年12月31日。2009年元月3日，邱家亮向长安化纤公司写下《关于劳动社会保险承诺书》，该书主要内容有：在公司工作期间，按国家规定应属公司每月缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险），本人申请计算在本人的工资中由本人自行到社会保险机构办理，由此产生的一切法律责任均由本人承担，与长安化纤公司无关。2014年2月26日，邱家亮提出辞职，并写下书面材料，说明因身体不适，不能继续现在的机修工作，故辞去工作，望公司按规定给予准许。2014年3月26日邱家亮离开公司，并于2014年3月29日将工具退回长安化纤公司。邱家亮2013年1月至2014年3月的工资分别为：2，792元、2，175元、2，664元、2，494元、2，593元、2，818元、2，768元、3，077元、2，941元、2，962元、3，479元、3，346元3，252元、3，199元、3，254元。2013年4月至2014年3月，长安化纤公司共支付邱家亮加班费分别为1，254元、953元、1，178元、1，478元、1，047元、510元、1，492元、1，985元、2，066元、1，710元、1，919元、1，974元，上述一年长安化纤公司共支付邱家亮加班费17，566元。长安化纤公司从2009年起将社会保险费支付给邱家亮自己缴纳，其中2009年至2012年邱家亮每月支付长安化纤公司社会保险费120元，2013年1月至10月长安化纤公司每月支付邱家亮社会保险费140元，2013年11月至2014年3月长安化纤公司每月支付邱家亮社会保险费为180元。邱家亮以个体名义缴纳了基本养老保险、基本医疗保险费至2014年。2013年长安化纤公司每月应为邱家亮缴纳基本养老保险为258.66元、基本医疗保险为75元，2014年长安化纤公司每月应为邱家亮缴纳基本养老保险为294.12元、缴纳基本医疗保险为135元。邱家亮于2014年11月18日向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年12月30日作出隆劳人仲案字（2014）第166号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人（邱家亮）经济补偿、赔偿金、加班工资的仲裁请求。为此，邱家亮于2015年1月15日诉至一审法院，提出上述三项诉讼请求。一审法院认为：邱家亮同长安化纤公司之间的劳动关系成立，长安化纤公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬。关于邱家亮主张长安化纤公司支付其垫支的养老保险及医疗保险的问题。长安化纤公司未按国家规定每月足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险），导致邱家亮以个体名义垫付社会保险费。邱家亮从2009年缴纳社会保险费就应该知道长安化纤公司当年发给的每月120元保险费根本就不够其缴纳社会保险费，但其仍然以个体名义缴纳社保费至2014年3月。现双方发生劳动争议后，邱家亮才提出要求长安化纤公司返还其垫付的社会保险费，显然存在仲裁时效的问题。邱家亮2014年11月才申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由于仲裁时效为一年，故主张的2013年11月前垫付的社会保险费已过时效，不予支持，对2013年11月后垫付社会保险费予以支持。2013年11月至2014年3月，邱家亮为长安化纤公司垫付基本养老保险、基本医疗保险为1，054.68元，长安化纤公司应当返还。关于经济补偿金问题。因邱家亮自己提出辞职，且辞职理由明确，现以长安化纤公司迫使其辞职为由，请求支付经济补偿金，但所举证据，不能证明被强迫辞职，应承担举证不能的后果，故其主张由长安化纤公司支付其劳动存续期间的经济补偿金不予支持。关于加班工资的问题。邱家亮认为长安化纤公司未支付其最近一年的加班工资，但长安化纤公司举证证明已支付邱家亮最近一年加班工资17，566元，该加班工资远远超过邱家亮主张的3000元，故对其主张由长安化纤公司支付其加班工资3000元不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告四川省隆昌长安化纤实业有限责任公司于本判决生效后十日内返还原告邱家亮垫付的养老保险及医疗保险共计1054.68元；二、驳回原告邱家亮的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川省隆昌长安化纤实业有限责任公司负担。宣判后，邱家亮不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律不当。对邱家亮工作时间以双方签订的《劳动合同书》认定不准确。邱家亮与长安化纤公司的劳动争议发生在2014年3月，且邱家亮本人并不知道单位应缴多少社保费。因此，对垫付的社保费、医疗保险没有“一年仲裁时效”之说，对邱家亮垫付的20，508.52元一审法院仅仅支持1，054.68元不正确。邱家亮是因病被单位逼迫辞职的，应当由长安化纤公司支付经济补偿金32，540元。邱家亮在长安化纤公司工作期间长期加班，工资单上的“加班工资”一项其实是邱家亮应得加工报酬，长安化纤公司应当支付加班工资3000元。请求：1.一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人长安化纤公司辩称：1.邱家亮在离职时签字确认并领取了工资，当时并没有提出异议。其次，公司在最近一年为邱家亮支付加班工资17，566元，该加班工资远远超过邱家亮的要求金额。故对其支付加班工资的请求，应予驳回。2.新《劳动合同法》实施后，长安化纤公司于2008年1月开始就为邱家亮办理养老保险，并在2009年1月以前都足额缴纳了保险费。2009年1月3日邱家亮写下《关于劳动社会保险承诺书》，申请公司将每月应缴纳的社会保险费计算在本人工资中由本人自行办理。根据其要求，长安化纤公司自2009年1月开始就每月支付了保险金，并体现在工资表上，邱家亮每月签字确认并领取了工资和保险金。且其主张支付其垫支的保险费已经过诉讼时效，所以对其请求应不予支持。3.邱家亮是自愿辞职，现辩称是因病单位不准假而“被迫辞职”，不符合实际情况。因为只要有隆昌中医院、人民医院的病历请假，公司都允许，且邱家亮因女儿结婚、生小孩等原因请假21天，公司均予以准许。邱家亮申请经济补偿金的情况不符合《劳动合同法》第46条的规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，邱家亮的上诉理由不成立，请求依法驳回上诉人诉求，维护公司的正常生产。二审中，邱家亮为支持自己的诉讼主张，向本院提交了隆劳人仲案字（2015）第27号和隆劳人仲案字（2015）第031号两份隆昌县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书复印件。证明与本案类似的情况，劳动者主动辞职，但隆昌劳动仲裁委支持了劳动者的请求。被上诉人长安化纤公司的质证意见是：因仲裁裁决书是复印件，真实性无法确定，且与本案缺乏关联性。本院的认证意见是：2份仲裁裁决书均为复印件，不能证明其真实性，且与本案无关联性，不予采信。被上诉人长安化纤公司为支持自己的诉讼主张，向本院提交了邱家亮因家里有事、女儿结婚、女儿坐月子请假的3张假条，员工刘桂发请病假的假条2张。证明公司对有正规手续的职工请假予以准许。上诉人邱家亮的质证意见是：对真实性和合法性无异议，对关联性有异议。平时因小事请假是正常的，但因生病请假时间较长，单位则不允许请假。该证据不能达到其证明目的。本院的认证意见是：长安化纤公司提供的5张请假条并不足以证明长安化纤公司对邱家亮因该次病情请假予以了准许。因此，该证据与本案不具关联性，不予采信。本院二审查明的案件事实与一审查明事实一致，予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.长安化纤公司是否应该返还2009年以来邱家亮垫支的养老保险费和医疗保险费；2.长安化纤公司是否应该支付邱家亮经济补偿金；3.长安化纤公司是否应该支付邱家亮加班工资。对长安化纤公司是否应该返还2009年以来邱家亮垫支的养老保险费和医疗保险费的问题。邱家亮同长安化纤公司签订了劳动合同，具有劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”之规定，长安化纤公司应当为邱家亮缴纳养老保险费和医疗保险费。长安化纤公司未按国家规定每月足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险），导致邱家亮以个体名义垫付社会保险费，应予以返还。但邱家亮于2009年元月3日签署了《关于劳动社会保险承诺书》，承诺由本人自行办理社会保险，其自2009年缴纳社会保险费就应该知道长安化纤公司发给的每月120元保险费不够缴纳社会保险，但至2014年11月才申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，邱家亮主张的2013年11月前垫付的社会保险费已过时效。因此，一审法院认可长安化纤公司返还邱家亮2013年11月以后垫付的社会保险费并无不妥，本院予以支持。对长安化纤公司是否应该支付邱家亮经济补偿金的问题。邱家亮向长安化纤公司提交了本人书写的辞职申请，说明因身体不适辞去工作，并经长安化纤公司同意，完善了领取工资、退还工具等手续。虽然邱家亮主张是被公司逼迫辞职，但提交的证据不能证明长安化纤公司对其辞职有逼迫行为。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，不能认定长安化纤公司对邱家亮的辞职有逼迫行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，邱家亮自愿辞职的行为不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范畴。因此，一审法院不支持向邱家亮支付其劳动存续期间的经济补偿金，本院予以支持。对长安化纤公司是否应该支付邱家亮加班工资的问题。长安化纤公司自2013年1月至2014年3月的工资发放表列明的加班工资金额远超邱家亮要求的3000元加班工资。虽然邱家亮主张工资单上的“加班工资”一项是其应得加工报酬，不属于加班工资，但亦无证据证明。因此，一审法院不支持长安化纤公司支付邱家亮加班工资3000元并无不妥，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人邱家亮的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人邱家亮负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  杨军力审判员  夏 飞审判员  马晋川二〇一五年八月十七日书记员  李 萍