天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第4968号原告李方明。委托代理人胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。被告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市武清区大碱厂镇幸福道北侧劳动服务中心办公楼301-33（集中办公区）。负责人李德章，该公司总经理。委托代理人张玉林，该公司职员。原告李方明与被告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡俊琦及被告委托代理人张玉林到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年5月10日入职被告处从事保安工作，被告未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间每月工资2300元，工作时间晚上8点至转天早上8点，工作12小时休息12小时，周六、周日、法定节假日不休息。2015年3月7日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，原告以被告拖欠在职期间加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费等，没有为原告缴纳社会保险，侵害了原告的合法权利，提出自2015年3月8日与被告解除劳动关系。至今，被告拖欠加班费等，现诉至法院，请求法院判决：1、被告支付原告2014年6月10日至2015年2月17日未签订劳动合同双倍工资19057.14元。2、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日延时加班费22048.28元。3、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日周六、周日加班费24110元。4、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日法定节假日加班费2855元。5、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日冬季取暖补贴520元。6、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日防暑降温费512元。7、被告支付原告2015年2月1日至2015年2月17日工资1396.43元。8、被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日夜班津贴5657.6元。9、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2300元。10、诉讼费由被告承担。被告辩称，认可仲裁裁决第一、四、五、六、七项，认可原告主张的法定节假日加班工资2855元。仲裁裁决中计算的延时加班工资已经包含了周六、周日的加班工资，没有收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。经审理查明，原告于2014年5月10日入职被告处，从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资包含固定工资和岗位津贴合计2300元。工作时间是晚上8点至转天早上8点，上12小时，休息12小时，周六、日及法定节假日与平时一致。原告所从事岗位的工时制度为标准工时。原告于2015年2月17日离职。原告因工资、加班工资、未订立劳动合同双倍工资、夜班津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴、解除劳动合同经济补偿金等事宜与被告发生争议，于2015年3月26日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第398号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年2月1日至17日工资2300元÷28（天）×17（天）=1396.43元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人延时加班工资2300元÷21.75天÷8小时×150%×1112小时=22048.28元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资2300元÷21.75天×300%×6天=1903.45元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元。五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资2300元×［8（月）＋8（天）÷28（天）］=19057.14元。六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人夜班津贴236（天）×19.6元／天＋48（天）×21.5元／天=5657.6元。七、驳回申请人的其他申请请求。庭审中，原告认可仲裁裁决的第一、二、四、五、六项，不认可仲裁裁决的第三项和第七项。原告放弃被告支付原告2014年5月10日至2015年2月17日冬季取暖补贴520元的诉讼请求。被告认可仲裁裁决第一、四、五、六、七项，认可原告主张的法定节假日加班工资2855元。另查明，原告在被告处工作期间，平日延时加班190天，每天4小时，周六、日加班82天，每天12小时。法定节假日加班6天，每天12小时。原告主张申请仲裁时提出的解除劳动关系的理由是拖欠加班费等，并于2015年3月7日向被告通过邮政特快专递邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系的理由是未足额支付加班费、福利等，经查询，被告已签收。被告主张未收到通知书。以上事实，有原、被告陈述、书证等证据材料证明属实。本院认为，劳动者有获得劳动报酬及福利的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告安排原告延时加班且周六、日加班，但未支付原告加班报酬，故应当按照标准工时计算其加班报酬。延时加班费计算为：2300元÷21.75天÷8小时×4小时×190天×150%=15068.97元。周六、日加班费计算为：2300元÷21.75天÷8小时×12小时×82天×200%=26013.79元，原告主张24110元低于本院计算数额，本院予以尊重。关于解除劳动关系经济补偿金，原告以被告拖欠加班费为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二款之规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款规定的应当支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作不足一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，被告应支付原告的经济补偿金计算为：2300元×1（月）=2300元。原、被告双方庭审中均认可被告应支付原告的法定节假日加班工资为2855元，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方均认可仲裁裁决的第一、四、五、六项，本院在判决项目中列明。本案原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二款、第四十六条一款、第四十七条、第八十二条，参照津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条八款、九款之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年2月1日至17日工资1396.43元。二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年防暑降温费512元。三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告未订立劳动合同双倍工资差额19057.14元。四、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班工资2855元。五、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告延时加班工资15068.97元。六、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告周六、日加班工资24110元。七、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告经济补偿金2300元。八、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告夜班津贴5657.6元。九、驳回原告其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一五年八月二十日书记员 付长镇附本判决书依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。（八）机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。（九）企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。