.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌兰察布市集宁区人民法院民事判决书(2016)内0902民初2076号原告：王计省，男，汉族，1958年5月27日出生，住河北省邢台市任县。委托诉讼代理人：额尔敦图，内蒙古同声律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹海，内蒙古同声律师事务所律师。被告：天津安达顺起重设备有限公司。法定代表人：张宇，职务：公司经理。委托诉讼代理人：陈永，天津观潮律师事务所律师。原告王计省与被告天津安达顺起重设备有限公司（以下简称安达顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王计省及其委托诉讼代理人额尔敦图、曹海，被告安达顺公司委托诉讼代理人陈永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2012年2月至2013年5月期间的养老保险、医疗保险用人单位应当承担的部分;2、判令被告立即支付拖欠的双倍工资62068元、交通补助费（汽车油补）6000元、住宿补助20800元、销售提成139700元、租赁提成（信息费、管理费）82000元、未报销差旅费8351元、原告替被告垫付的费用（安装费、拆卸费、故障维修费、吊车装车费、短途运输费）86755元，合计405674元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年2月，原告到被告处工作，主要负责乌兰察布市集宁区起重设备的销售、租赁工作。工资报酬的约定是基本工资每月2500元、汽车油补每月500元、住宿补助每天80元、往返公司之间产生的差旅费用实报实销、业务提成为每台电梯（34标准节，高度51米）销售底价185000元、增加每标准节销售底价1600元、物料提升机每台销售底价60000元，超额部分归原告所有；租赁货运电梯信息费每台2000元、管理费每月1000元，运输、安装等费用由被告承担。自2012年2月起在乌兰察布市集宁区开始工作，截止到2013年5月。原告销售4台电梯、3台物料提升机、83标准节，完成销售额为1181700元，应得销售提成为139700元。联系租赁货运电梯16台，负责管理47个月∕台，应得提成82000元。因被告不能及时支付有关费用，原告垫付了很多费用。原告到被告处结算工资时，被告一反常态拒绝按约定支付工资，从而产生了纠纷。至今被告没有通知解除劳动合同，原告曾多次催要拖欠报酬，被告分别于2014年6月24日、30日通过给原告儿子的电子邮箱发函同意支付报酬，因与原告应得报酬差距太大原告没有认可。2014年7月18日被告到公安机关控告原告犯有职务侵占罪。天津市公安局静海分局于2014年7月23日立案，以原告涉嫌职务侵占罪进行侦查，2015年3月3日刑事拘留原告，因天津市静海区检察院不批准逮捕于2015年4月7日被天津市公安局静海分局取保候审。移送起诉后，2016年2月22日被天津市静海区人民检察院取保候审，2016年7月21日天津市静海区人民检察院以事实不清、证据不足为由做出了《不起诉决定书》，并给原告送达了津静检公诉解保【2016】115号《解除取保候审决定书》。2016年10月14日原告向乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会经过审查后，并于当天以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出了《乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。2012年2月至2013年5月原告在天津安达顺起重设备有限公司工作期间，双方并没有签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”规定的仲裁时效期间的限制。基于以上事实与法律规定，被告天津安达顺起重设备有限公司未与原告签订书面的劳动合同，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。既然双方订立了无固定期限劳动合同，在发生争议期间又没有解除劳动合同；那么，原告与被告双方的争议应当认定为发生在劳动关系存续期间。即原告的仲裁申请并没有超过仲裁时效，也不适用“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定”。综上所述，被告恶意拖欠劳动报酬的行为严重侵害了原告的合法权益，被告的恶人先告状的做法使原告的精神也受到了极大的摧残。为了维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向你院提起诉讼，请依法审理。被告辩称，不同意原告的所有诉讼请求，依法驳回原告的诉讼请求。1、原告诉请已超过劳动仲裁案件的仲裁时效，原告在被告处工作时间为2012年2月至2012年12月共计10个月。2012年12月底，因被告公司查出原告有侵占公司财物行为，且又拒绝与被告公司核对营销账目，被告公司于2013年年初向原告宣布自2012年12月底解除与原告劳动合同关系，且工资发放自2012年年底。自2012年年底起，被告未就工资与原告进行商洽。自2015年3月至2015年4月期间，原告并未就工资纠纷与被告提出所谓商洽，基于原告无事实证据证实在法律规定的仲裁时效内向被告主张过工资纠纷事宜，故本案原告诉请超出仲裁时效，所以应予驳回。2、被告公司从未拖欠原告工资，也不存在拖欠交通补助、住宿补助、销售提成、租赁提成、未报销差旅费及其他垫付费用事实，本案具体事实为原告王计省2012年2月12日到被告公司工作，任内蒙古乌兰察布集宁区销售业务员，约定工资2500元每月，也约定按销售业务回款计算提成，2012年2月12日至2012年12月底期间被告公司如约支付了上述工资截止到2012年12月底，原告除基本工资全部支取之外，向被告公司多支取13000元工资，被告公司2012年底要求原告返回天津公司核对销售账目时，发现原告具有严重侵占公司销售款情形，虽经被告公司反复催促，但原告均置之不理，无奈被告公司于2013年2月提出自2013年1月1起与原告解除劳动合同关系，之后被告公司发现原告在很长时间内仍以被告公司的名义向原告原销售电梯的客户以及租赁电梯的客户收取货款，并全部据为己有。在被告公司长期催促原告返还货款无果情形下，被告于2014年年初以原告涉嫌侵占向天津市公安局静海分居提起刑事控告，原告于2014年7月23日被天津市公安局静海分局立案侦查，后于2015年4月7日因证据不足被静海区检察院不批准逮捕，2015年4月7日并被取保候审。但截至诉前，被告公司被原告所侵占115450元，原告仍未返还。综上理由，原告诉请即超出了法律规定的时效，又无事实依据，请依法驳回原告的诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1、《天津市公安局静海分局拘留通知书》、《天津市公安局静海分局取保候审执行通知书》、《天津市静海县看守所释放证明书》、《天津市公安局静海分局起诉意见书》、《天津市静海区人民检察院不起诉决定书》、《天津市静海区人民检察院解除取保候审决定书》、2014年6月24日安达顺公司以电子邮箱的形式向王计省发送了《王计省销售考核统计》、安达顺公司向王计省以电子邮箱的形式发送了《还款通知》。证明目的：2012年2月至2013年5月王计省在安达顺公司工作期间，双方并未签订过书面劳动合同，原告在被告处实际工作时间已经超过一年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。双方的争议应当认定为发生在劳动关系存续期间。即王计省的仲裁申请并没有超过时效期限。同时，安达顺公司与王计省双方发生争议后，一直用各种方式（如发送电子邮件等）协商，只是没有结果而已。最后一次协商是在2014年6月24日。2015年3月6日因被刑事拘留，直到2016年8月1日被解除取保候审，在此期间原告具有正当理由无法申请劳动争议仲裁。原告没有超过劳动仲裁时效。2、证人王某、杜某出庭作证证言、公安机关依法制作的对王某、杜某、吴淑卫的《询问笔录》、吴淑卫2012年5月7日向王某发送的《电子邮件》、被告向物流公司支付的运输费用转账证明四份。证明目的：原告与被告谈好的工作待遇，即基本工资每月2500元，每月补助油费500元，每日补助住宿费80元；提成部分：货运电梯销售底价185000元∕34标准节，高度51米增一道附墙、增加每标准节（1.5米）底价1600元、物料提升机销售底价60000元，超出部分归原告，运输安装等费用由被告公司承担；另外每出租一台货运电梯支付信息费2000元，管理一台出租货运电梯每月支付1000元管理费；与公司之间的差旅费用实报实销。3、原告在乌兰察布集宁区销售货运电梯标准节、租赁管理货运电梯证据：《天津安达顺起重设备有限公司津龙牌产品销售合同书》5份、《施工电梯租赁合同》3份、施工电梯使用通知单1份、通知单4份、停工通知单1份、报停通知单1份、施工电梯拆除通知单2份、变更合同书声明1份、变更声明2份。证明目的：安达顺公司虽未与王计省签订书面的劳务合同，但王计省在公司工作是不争的事实。有证明、产品销售合同书、施工电梯租赁合同、声明、通知单等予以佐证。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、汽车票3张、火车票26张、收据5张、收条7张、证明条4张、安装拆装费用证明材料9份。证明目的：原告先行垫付的费用86755元和被告应当予以报销的差旅费1351元应由被告支付。经庭审质证，被告对原告出示的上述证据分别发表如下质证意见：1、拘留通知书真实性合法性无异议，关联性有异议，原被告劳动关系在2012年年底已经解除，法定的仲裁时效应当是到2013年12月底，原告有提请劳动仲裁的合法权利。对释放证明认可合法性、真实性，关联性不予认可，而且该证据证实2015年4月7日原告已经被释放，即便从2015年4月7日算起，原告在2016年10月14日提起劳动仲裁也已经超出法律规定的时效。对证据取保候审决定书质证意见同上。证据起诉意见书证实了原告具有职务侵占的行为。对证据不起诉决定书的质证意见等同于上组证据，时间上与本案无关联性。2、王某是王计省的儿子，二人具有亲属关系，对证人王某证言效力不予认可，但是对于其陈述的一部分事实认可，月工资与油补认可，是存在的，但是该笔欠款已经支付原告王计省。对杜某证言不认可，他与原告及王某长期在一起，私人感情很好，他的叙述与事实不符。对公安机关依法制作的对王某、杜某、吴淑卫的《询问笔录》能够证实原告涉嫌职务侵占，侵占公司财务25万元。王某现在被判缓刑，在缓刑考验期间。对吴淑卫2012年5月7日向王某发送的《电子邮件》事实不否认，财务经理确实发了邮件，证实原告侵占行为。证实原告并未履行与被告公司核对销售账目的义务，原告具有侵占被告公司财物行为。4、对于被告向物流公司支付的运输费用转账证明真实性认可，证实了费用是由被告公司承担，被告公司已经承担相应的费用，但不认可其他的证明目的。5、对销售合同书真实性无异议，但是不能证实原告应该据这份合同获得销售提成及其他费用。原被告销售提成明确约定销售要以回款到位的金额获得提成。均未有全部的资金回笼，全部货款被原告所侵占。2012年7月8日与雅江签订的销售电梯一台，这台电梯实际未出售，由销售变为租赁，现在费用未给被告公司。合同当中关于租赁电梯的维护、安装费用均已经由被告公司偿付。租赁电梯维护需要登近百米的高塔，原告做不了这个工作，都是被告公司在做。合同不能证实原告所主张的诉讼请求具有合法性。6、施工电梯租赁维修费用，租赁人都是马飞，但对证据的内容认可。但不能证实该费用为原告支付，该费用都是租赁人自己支付。支付的形式是马飞支付租赁费将所有的费用抵消，抵消了132333元。王计省根本没有垫付任何费用的能力，到单位工作支出都是被告公司提前支取。提交的合同没有被告公司盖章的部分均不认可。所有的书面合同、开工、停工单最晚的期限2012年12月20日，原告与被告存在劳动关系期限未超出2012年12月底，证据能够证实劳动关系存在的2012年12月底。7、对票据真实性、关联性、合法性均不认可，不能证实原告主张的费用为被告公司服务产生的，原告的报销费用已经足月视原告的工资业绩予以报销。对于安装费的白条真实性、合法性、关联性不予认可，被告公司安装费用及其他费用由被告公司自己偿付或者租赁方在租赁时自己扣除了。包括挂靠费均是承租方在租赁费当中扣除。被告提交了以下证据：1、被告公司2012年2月到12月、2013年1月到12月完整工资表，证明目的：2012年的工资表证实原告在被告公司工作，最初1-3月2500元工资。4月份开始增加油补500元至12月份。2013年工资表未有原告的姓名。证明了原被告之间即便存在劳动关系，其劳动关系终止时间是2012年12月底。2、银行打款流水、案外人华飞机械租赁公司施工电梯租赁明细、华飞公司出具资金收据、王计省本人书写借款单据、支款条原件，被告公司工资说明，证明目的：2012年年底之前被告公司共向原告支付2012年2月至12月的工资，按2500元支付，已经支付完毕。支付总额42844元，总额当中原告已经多支付了被告公司多支了13000元。3、租房合同、打款单据，证明目的：被告公司在2012年度房租已经全部为原告支付。4、天津市静海区人民检察院不起诉决定书一份、原告侵占公司财务货款明细一份、侵占110450元的事实证据一份。5、被告公司提交的变更声明、租赁合同书一份，证明目的：原告在于被告解除劳动合同之后仍然到各个公司收取租赁费，导致被告损失。被告之后到相关的公司告知。证实原被告劳动关系解除。均能证实双方即便存在劳动关系在2012年年底之后解除，被告不拖欠原告任何双方合作的费用。证实原告具有侵占被告公司财务的事实证据。经庭审质证，原告对被告出示的上述证据发表如下质证意见：被告公司单方出的原告没有签字的，所有证据真实性有异议，未向法庭提供原件的复印件真实性有异议。不能证明原被告解除劳动关系，没有证据可以证明。2012年9月30借款条，收到挂靠费6000元，我们的证明目的王计省替公司缴纳挂靠费，被告证明了王计省借走6000元，这个证据是马飞公司得来，是公安办案调取的证据。乌兰察布市租赁电梯必须挂靠，原告是乌兰察布公司的代表，和马飞公司挂靠交了6000元出的证明。被告出具的相关财务凭证没有提供原件，作为公司应当有财务账本，到底有没有原件很难说，公司不签订劳务合同，被告的证据材料不能证明被告的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月，原告王计省同被告安达顺公司建立劳动关系，原告在被告公司担任销售经理一职，主要负责施工电梯及其他工地起重设备的销售、租赁工作，工作地点在乌兰察布市集宁区，双方就劳动报酬、费用报销、销售提成等方面进行了口头约定，未签订书面劳动合同。2014年6月30日，安达顺公司向王计省发送了《还款通知》，主要内容为“你在2013年2月前担任我公司业务员期间，私自侵占公司货款，截止你2013年2月15日自动离职，因你迟迟未回公司结清业务，念你曾为我公司员工，特准予你10天期限退回所侵占公司的所有货款。”2015年3月6日，天津市公安局静海分局以王计省涉嫌职务侵占对其进行刑事拘留，2015年4月7日，被天津市公安局静海分局释放并取保候审。2016年7月21日天津市静海区人民检察院做出了《不起诉决定书》，并对原告解除了取保候审。2016年10月14日，原告王计省向乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由不予受理。本院认为，当事人申请劳动争议仲裁，应在仲裁时效期间，即在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。本案被告安达顺公司于2014年6月30日向原告王计省通过电子邮箱发送了《还款通知》，该通知内容显示被告已于2013年2月单方同原告解除劳动关系，原告收到该通知之日应视为知道或者应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效同时起算。原告于2016年10月14日向乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，显然已超过法定仲裁时效。同时，原告未能举证证明仲裁时效存在中断或中止的法定事由，故其诉讼请求因超过法律规定的仲裁时效不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告王计省的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。审判长杨国军审判员甄俊伟人民陪审员葛昆鹏二〇一七年四月一十一日书记员赵霞附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。