上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五（民）初字第398号原告国太投资控股（集团）有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人陈佳菁，董事长。委托代理人杨忠明，上海沪民律师事务所律师。被告童慧卿，男，1985年7月18日生，汉族，户籍地上海市黄浦区，住上海市静安区。原告国太投资控股（集团）有限公司（以下简称国太公司）诉被告童慧卿劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年7月15日公开开庭进行审理。原告国太公司的委托代理人杨忠明及被告童慧卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国太公司诉称，童慧卿于2014年12月26日进入国太公司工作，双方签订有劳动合同。后童慧卿在试用期内被证明不符合公司的工作要求，故国太公司于2015年3月2日向童慧卿发出终止劳动合同的通知。因国太公司解除劳动合同符合法律规定，故请求判决不恢复与童慧卿的劳动关系，不支付童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元。被告童慧卿辩称，不同意国太公司的诉讼请求。国太公司是违法解除劳动合同，根据法律规定，撤销解除劳动合同决定的应支付仲裁与诉讼期间的工资，故国太公司应当支付诉讼期间的工资。经审理查明，童慧卿于2014年12月26日进入国太公司工作，双方签订有期限为2015年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，约定试用期为2015年1月1日至7月1日，童慧卿在客户部门从事客户管理工作，具体工作内容按照国太公司的岗位职责要求执行；试用期内童慧卿不符合岗位要求的，国太公司可以解除劳动合同；双方还对其他事项作了约定。童慧卿每月工资4，242.42元，国太公司每月以银行转账形式支付童慧卿当月自然月工资。国太公司工会委员会于2015年2月27日出具联系单，表示收悉关于童慧卿的情况，要求国太公司按国家规定处理，并做好员工安抚工作。2015年3月2日，国太公司以挂号信方式向童慧卿邮寄落款日期为2015年2月28日的终止劳动合同的通知，以童慧卿试用期不符合岗位要求为由决定于2015年2月28日终止双方劳动关系。童慧卿于2015年3月3日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国太公司支付2015年2月1日至28日的工资4，200元，自2015年3月1日起恢复双方劳动关系，并按照每月4，200元标准支付2015年3月1日至裁决作出之日止的工资。仲裁委员会于2015年4月20日作出徐劳人仲（2015）办字第408号裁决，裁决双方劳动关系自2015年3月1日起恢复，国太公司在裁决生效之日起七日内支付童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元及2015年2月1日至28日的工资4，200元，对童慧卿的其他请求不予支持。国太公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，童慧卿在2014年12月15日填写国太公司的客户（销售）代表面试记录表，面试官在记录表上记载“静安入职，保险销售经验”。2014年12月18日，童慧卿参加了国太公司的复试，并在复试内容纪要上签字，纪要载明由中晋基金培训师对初试通过人员进行讲解，主要分三部分内容，一为公司背景介绍，二为产品介绍，三为销售人员相关规定。销售人员相关规定明确四级考核标准，0级客户代表，按月均增量5万元／月；1级客户经理，按月均增量10万元／月＋100万保有量；2级高级客户经理，按月均增量15万元／月＋150万保有量；3级部门副经理以上，按月均增量20万元／月＋200万保有量。以上四类考核的起始日期为上月26日，新入职员工为入职当日，考核截止日为每月25日。收入为基本工资加提成加员工奖金加复合人才奖。童慧卿于当日参加复试测试（销售），得分为60分。2015年2月9日，童慧卿参加部门例会，会议提到“0业绩、月增量不足5万人员，视为不符合该岗位需求，请自觉近期办理离职”。国太公司表示童慧卿实际是销售人员，虽然劳动合同上写的岗位是客户管理，但这是一个大的概念，销售人员销售产品出去后还要进行客户维护工作，自己的客户都是销售人员自己维护的，不存在需要维护他人客户的情况。国太公司一直在网上招聘销售人员，童慧卿投递了简历后，国太公司才会致电童慧卿来进行初试，也是因为童慧卿有保险销售经验才会被录用，童慧卿的工作不可能只是接电话。童慧卿表示其从事客户管理工作，工作内容不包括销售。其每天的工作内容就是联系客户，维护商务关系，这些客户已经是公司的客户，然后公司将这些客户分配给其，其任务是跟他们保持联系，介绍公司的新产品。其不用拨电话出去，仅是接电话，如果有人询问，其就介绍一下。实际上，公司还没有分配客户给其，但是其接过电话，具体多少次不记得，来电者问的都是有关于产品的问题，所以应该都是买过产品的客户，其也带客户去大堂办理过买产品或退产品手续。其接电话所使用的电话不是售后服务电话，就是办公室里的办公电话。其不是做销售的，没有销售业绩指标，所以也没有销售业绩。当初统一面试的是销售岗位，但之后国太公司会进行调剂，因为其没有销售经验，所以被调剂去做客户管理。以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、终止劳动合同的通知及挂号信函收据、客户（销售）代表面试记录表、会议记录表、复试内容纪要、复试测试（销售）、联系单等予以证明，本院予以确认。本院认为，双方对于童慧卿是否属于销售人员存在争议，童慧卿主张其是客户管理岗位，工作内容不包括销售。对此，客户（销售）代表面试记录表显示童慧卿应聘的是客户（销售）代表职位，童慧卿也认可统一面试的是销售岗位。复试内容纪要涉及的岗位也是销售人员，童慧卿参加的也是销售的复试测试，故国太公司当时就是以招用销售人员之名录用童慧卿。童慧卿主张国太公司录用其后对岗位进行了调剂，但除劳动合同记载岗位为客户管理外并无其他依据证明有调剂行为。而对于劳动合同中的客户管理一职，国太公司并无专门的定义，童慧卿在陈述其工作内容时表示公司将原有客户分配给其，由其跟客户保持联系及介绍新产品，但后又表示公司实际没有分配客户给其，前后陈述不一，且其关于仅需接听办公电话回答客户问题而无需拨打客户电话的陈述本身与其主张的联系客户及维护商务关系的工作内容不相符。此外，会议记录表显示童慧卿参加的部门例会涉及销售人员业绩问题，而并不涉及其他岗位。因此，本院采信国太公司关于童慧卿系销售人员的主张。试用期是用人单位对劳动者进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中，国太公司在童慧卿入职前参加复试时即已告知销售人员的考核标准，最低级别的客户代表月均增量为每月5万元。国太公司在童慧卿入职后的部门例会上也明确告知0业绩、月增量不足5万元的人员视为不符合岗位需求。童慧卿作为销售人员在入职后的两个月时间内没有任何销售业绩，国太公司认定童慧卿不符合岗位要求有一定事实依据，国太公司据此在试用期内解除与童慧卿的劳动合同并无不当，其要求不恢复双方劳动关系及不支付童慧卿恢复劳动关系之后的工资于法有据，本院可予支持。仲裁委员会裁决国太公司支付童慧卿2015年2月1日至28日的工资4，200元，国太公司对此未起诉，视为服从。仲裁委员会未予支持童慧卿部分申诉请求，童慧卿对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，判决如下：一、原告国太投资控股（集团）有限公司与被告童慧卿的劳动关系不自2015年3月1日起恢复；二、原告国太投资控股（集团）有限公司不需支付被告童慧卿2015年3月3日至4月20日的工资6，748.22元；三、原告国太投资控股（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告童慧卿2015年2月1日至28日的工资4，200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一五年八月十四日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。