辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第01057号上诉人（原审原告）大石桥市德隆矿业有限公司，住所地大石桥市。法定代表人隋忠会，董事长。委托代理人吴军，营口市老边区诚意法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王军奇，男。上诉人大石桥市德隆矿业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2015）大汤民初字第00001号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人大石桥市德隆矿业有限公司的委托代理人吴军、被上诉人王军奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大石桥市人民法院经审理查明，自2008年9月起至2012年11月期间，被告在原告生产车间从���上料工作，后担任车间带班班长，月工资2535元，工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。2012年11月14日9时30分左右被告在工作中右手被机器绞伤，被告因此3次入住沈阳医学院附属中心医院住院治疗，累计住院天数共计88天，经诊断为“指骨开放性骨折、指创伤性截断”“皮肤撕脱伤、腹部皮瓣移植术”，诊断书处理意见休息时间共计三个月，共花销医疗费168141.12元，其中原告已支付医疗费80000元，住院期间被告由其亲属沈吉昌护理，沈吉昌系大石桥市蟠龙水处理有限公司的员工，月工资3000元。另查，经被告申请，大石桥市人力资源和社会保障局于2013年3月28日作出大人社工伤认（2013）98号认定工伤决定书，对被告的伤情认定为工伤。营口市劳动能力鉴定委员会于2014年1月9日作出营劳鉴工（2014）0090号劳动能力鉴定结论，鉴定被告劳动功能障碍为陆级。原告不���该鉴定结论申请再次鉴定，辽宁省劳动鉴定委员会于2014年8月20日作出辽劳再鉴95号再次鉴定结论书，鉴定结论：陆级。再查，被告向大石桥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告各项工伤待遇，该仲裁委员会于2014年10月16日作出大劳仲裁字（2014）第67号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金人民币40560元（计算标准：本人工资2535元／月×16个月=40560元）；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币52816元（计算标准：营口市2013年度职工月平均工资3301元／月×16个月=52816）。三、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币60840元（计算标准：本人工资2535元／月×24个月=60840元）；四、原告支付被告停工留薪期工资人民币30420元（时间自2012年12月12日起至2013年12月11日止，计算标准：2535元／月×12个月=30420元）；五、原告支付��告或是补助费人民币3080元（计算标准：35元／天×88天=3080元）；六、原告支付被告护理费人民币9000元（住院88天，计算标准：3000元／月×3个月=9000元）；七、原告支付被告垫付的医疗费88141元、门诊检查费140元、交通费2000元，合计人民币90281元。以上一至七项原告支付被告人民币共计贰拾捌万陆仟玖佰柒拾元（286997元），原告应当在裁决生效后三日内支付完毕。八、原、被告双方自2014年2月18日起劳动关系解除。原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。再查，营口市人力资源和社会保障局《关于公布2013年省市职工平均工资和企业职工基本养老保险个人账户记账利率的通知》（营人社（2014）64号）公布的2013年全市全部职工月平均工资为3301元。大石桥市人民法院认为，大石桥市人力资源和社会保障局作出的大人社工伤认（2013）98号认定工伤决定书，���明：王军奇在工作时，不慎将右手绞伤，情况属实，予以认定为工伤，且原、被告对此没有异议，本院予以采信。辽宁省劳动鉴定委员会作出的辽劳再鉴95号再次鉴定结论书，鉴定结论：陆级，予以采信。《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条规定“用人单位未参加属地工伤保险发生工伤的，申请人在法定期限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给予劳动能力鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，因此，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。被告于仲裁申请时要求解除劳动关系，原告对此没有异议，应认定原、被告之间的劳动关系于2014年2月28日解除。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职��因公致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，结合本案，即2535元／月×16个月=40560元；参照辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）的有关规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，六级为16个月，结合本案，即3301元／月×16个月=52816元；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，六级为24个月，结合本案，即2535元／月×24个月=60840元；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残后，停发原待遇���按照有关规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，被告的停工留薪期未经营口市劳动能力鉴定委员会确认延长，结合本案实际情况，停工留薪期应为12个月，期间工资为2535元／月×12个月=30420元；参照营口市人力资源和社会保障局发布的工伤职工转往外地就医的日伙食补助标准为35元，结合本案，被告的伙食补助费应为35元／天×88天=3080元；被告提供的护理人员沈吉昌的误工证明和工资表显示，护理人员的月工资为3000元，停发工资2个月，因此护理费应为3000元／月×2个月=6000元；被告主张的交通费，结合本案实际情况，酌情支持1000元；关于医疗费168141.12元，原、被告对此均无异议，原告应予支付。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费和医疗费共计362857.12���，扣除原告已支付的80000元，原告还应支付被告282857.12元。为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告大石桥市德隆矿业有限公司支付被告王军奇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费和医疗费共计282857.12元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大石桥市德隆矿业有限公司负担。上诉人大石桥市德隆矿业有限公司上诉称，2008年9月被告在原告处工作，从事上料车间带班班长，事实存在，理应享受工伤待遇，但大石桥市劳动仲裁裁决不符合法律的相关规定，原告对此不服，被告在2012年11月14日9时30分左右在设备出现故障时受伤，车间的设备出现故障被告不应当处理，因为不是他的本职工作，维修有规定的维修工人，被告造成伤害本身有责任，应承担50%赔偿责任，被告的经济损失总金额应为276337元，原告应赔偿被告138168.50元，望法院依法判决。本院审理后查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，我国现行的劳动法律、法规规定，处理工伤纠纷实行无过失责任原则给予伤残者以及时的物质帮助。上诉人大石桥市德隆矿业有限公司承认被上诉人王军奇理应享受工伤待遇，却认为被上诉人王军奇非本车间的维修工人，不应当处理车间设备出现的故��，而应对自身所受的工伤导致的经济损失承担50%赔偿责任与无过失责任原则相悖，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大石桥市德隆矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  宋福田代理审判员  栾 娜代理审判员  陈 巍二〇一五年八月六日书 记 员  李 博