广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初3287号原告：饶彪，男，1980年8月23日出生，汉族，住安徽省临泉县，。被告：东莞市东利照明电器有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇莫屋工业区，统一社会信用代码：91441900304286212M。法定代表人：赵兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张煜深，该公司员工。委托诉讼代理人：万春学，该公司员工。原告饶彪诉被告东莞市东利照明电器有限公司（以下简称东利照明公司）劳动争议纠纷一案。本院于2017年1月24日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告饶彪，被告东利照明公司的委托诉讼代理人张煜深、万春学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶彪向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠原告1、未与原告签订劳动合同的双倍工资46800元；2、2016年10月1日至2016年11月30日工资10400元；3、解除劳动合同的经济补偿金10400元；4、诉讼费用由被告支付。事实和理由：原告在2016年12月1日向东莞市企石镇劳动争议仲裁庭提起仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2017年1月5日所作的东劳人仲院企石庭案字【2016】202号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决的原告主张的未签订劳动合同的双倍工资请求不予支持是错误的。原告在职期间有写过个别员工的劳动合同甲方部分开头，但因被告公司工资太低，当时原告有问过赵兵总经理，他跟原告讲让原告不用签劳动合同。不像仲裁说的那样，因为他们关系很好，之前有员工因辞工找到劳动局还是扣员工30%-50%的工钱。按被告所讲没有他们搞不定的事，导致公司员工基本上没有几个发放全薪离职的。现恳请法院给原告做主，严打这样的黑公司。二、请求判决被告支付原告2016年10月1日至2016年11月30日工资是事实，因当时被告让原告立刻出厂，原告不服就直接去东莞市企石镇劳动争议仲裁庭提起仲裁。三、仲裁裁决的原告主张的单方面解除劳动合同的经济补偿的请求不予支持是错误的。1、原告当时正在上班，是被告让原告立刻出厂的。2、原告曾多次向公司领导提出要回公司上班，厂长不让回去上班还说你回去别人如何看你的话。3、根据法律的规定被告单方面辞退原告，应当支付经济补偿金。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院予以支持，判如所请。被告东利照明公司辩称，1、2016年11月30日，原告与赵总、黄主管和万经理一起在会议室开会，10来分钟后，原告和万经理发生争吵并拍桌，然后擅自离开公司。2、被告有分别于2016年12月1，2日和3日在公司的公告栏里通知原告来上班。（4日星期天，全厂放假）连续3天都没人来，并且12月5日公司总经理赵兵有发短信通知他，也未见有回音。3、原告于3月20日将他和公司职员的《劳动合同》一同送原告签字并盖章。现附上有原告经手签订的如下5名职员的劳动合同和证人证言：陈红春，夏燕玲，岑海冈，曾仁义，廖金花。4、双方已签订书面的劳动合同，只是原告的合同丢失，被告已于2016年12月6日14时49分向公安机关报警。为此公司怀疑原告监守自盗，所以被告保留追究原告刑事责任的权利。经审理查明，原告饶彪于2016年2月17日入职被告东利照明公司处，月平均工资为5200元。2016年11月30日，原告饶彪离职，离职前还有2016年10月及2016年11月的工资9960元未结。原告饶彪离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告东利照明公司支付：1、2016年10月1日至2016年12月1日工资10400元；2、2016年3月1日至2016年12月1日未签订劳动合同的二倍工资差额46800元；3、违法解除赔偿金10400元。该仲裁庭于2017年1月5日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】202号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（东利照明公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（饶彪）如下款项：1、2016年10月1日至11月30日工资共9797.5元；2、解除劳动关系经济补偿金4980元，以上合计共14777.5元。二、驳回申请人（饶彪）的其他请求。其后原告饶彪对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告饶彪提供录音光盘、手机短信，主张被告东利照明公司不让原告饶彪上班。被告东利照明公司对录音光盘的真实性确认，但认为录音的内容是被告东利照明公司的厂长打电话给原告饶彪，让原告饶彪回来上班，被告东利照明公司没有解雇原告饶彪；对手机短信的真实性予以确认，主张原告饶彪提供的短信不全，被告东利照明公司曾短信通知原告饶彪上班，但原告饶彪不同意，后来才通知原告饶彪来领取工资。被告东利照明公司提供会议记录、短信通知（照片），主张被告东利照明公司通知原告饶彪上班，但原告饶彪一直没有来上班，就短信通知原告饶彪来结工资。原告饶彪对会议记录的真实性不予确认，对短信通知（照片）的真实性确认，主张只收到回去领工资的短信，没有收到让其回去上班的短信。被告东利照明公司提供入职表、入职须知、会议记录、其他员工入职登记表、其他员工劳动合同、证人证言、报警回执，主张原告饶彪在被告东利照明公司任职人事经理，其在被告东利照明公司处负责与其他员工签订书面的劳动合同，双方已签订了书面劳动合同，原告饶彪离职后，其劳动合同被偷走了。原告饶彪对入职表、入职须知的真实性确认；对会议记录的真实性不予确认；对报案回执不清楚；对其他员工的入职登记表真实性确认，承认其在其他员工入职登记表中人事主管一栏签名确认，但主张该签名是万经理让他签的；对其他人的劳动合同真实性确认，主张在刚进厂时帮被告东利照明公司书写公司部分的劳动合同，但是后来被告东利照明公司的老板说不需要了，就没有帮被告东利照明公司书写了。原告饶彪在庭审中主张其工作是行政经理，负责后勤等行政事务，招工是万经理在做，其只是负责协助万经理做招聘。被告东利照明公司主张原告饶彪是人事主管，负责与其他员工签订书面劳动合同。另本院为查明本案事实，调取该案仲裁庭庭审笔录，原告饶彪在仲裁庭庭审中陈述其任职行政人事主管，负责人事的相关工作，由其本人负责与其他员工签订劳动合同，拿空白合同与员工签名，签好的合同是由原告饶彪负责保管。原告饶彪对仲裁庭庭审笔录的真实性确认，但主张仲裁庭庭审笔录记载有误，其没有细看就签名走了。被告东利照明公司对仲裁庭庭审笔录的真实性确认。以上事实，有原告饶彪提供的录音光盘、员工入职登记表、手机短信、仲裁裁决书及送达回证，被告东利照明公司提供的入职登记表、入职须知、会议记录、其他员工入职登记表、报案回执、工资条、公司规章制度、会议记录、短信通知（照片）、劳动合同、证人证言、仲裁裁决书，本院调取的仲裁庭庭审笔录及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、被告东利照明公司应否向原告饶彪支付经济补偿金；二、被告东利照明公司应否向原告饶彪支付二倍工资差额。关于第一个争议焦点，原告饶彪主张被被告东利照明公司解雇，但原告饶彪未能就其主张提供充分证据证明。被告东利照明公司主张原告饶彪自行离职，但其没有提供充分证据证明。本院推定原告饶彪的离职原因是双方协商一致解除劳动合同关系，故原告饶彪要求被告东利照明公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告饶彪于2016年2月17日入职，故被告东利照明公司应向其支付经济补偿金：5200元/月×1个月=5200元，原告饶彪超出该范围的请求本院不予支持。关于原告饶彪的工资问题，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，双方解除劳动关系的同时，用人单位应在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。双方的劳动关系已于2016年11月30日解除，故被告东利照明公司应向原告饶彪支付2016年10月至2016年11月工资9960元。关于第二个争议焦点，被告东利照明公司主张原告饶彪的劳动合同被盗，该报警回执没有显示原告饶彪的劳动合同被盗，故本院推定双方没有签订书面劳动合同。本案的关键点在于双方未能签订书面劳动合同的责任在于原告饶彪还是被告东利照明公司，关于该问题，本院作出如下分析与认定：1、原告饶彪在其他员工的入职登记表中人事主管一栏签名确认，该行为证明原告饶彪在被告东利照明公司负责人事招聘等工作。2、原告饶彪在诉状及当庭陈述中均承认在被告东利照明公司与其他员工的劳动合同时代表被告东利照明公司书写合同，该行为足以证明原告饶彪代表或参与被告东利照明公司与其他员工签订书面劳动合同。3、原告饶彪在仲裁庭庭审时承认其负责人事的相关工作，由其本人负责与其他员工签订劳动合同，拿劳动合同与员工签名，签好的合同由其负责保管。虽然原告饶彪在庭审时对其的上述陈述予以否认，但其没有提供相应的证据予以证明，故本院以原告饶彪在仲裁庭庭审的陈述为准。综上，原告饶彪应当知悉其要与被告东利照明公司签订劳动合同，且原告饶彪未对被告东利照明公司不与其签订作合理解释，故本院认为双方未签订劳动合同的责任在原告饶彪，对其请求未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市东利照明电器有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告饶彪支付经济补偿金5200元，2016年10月至2016年11月工资9960元，合计15160元。二、驳回原告饶彪的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告饶彪已预交），由被告东莞市东利照明电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一七年四月十七日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。