广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第1087、1136号原告：李建友，男，汉族。委托代理人：高敏峰，佛山市南海区法律援助处指派的广东中信致诚律师事务所律师。被告：广东滔莲染整定型有限公司。法定代表人：杨滔行，董事长。委托代理人：杨首坚，男，汉族。委托代理人：杨力坚，男，汉族。本院于2015年6月25日受理了原告李建友与被告广东滔莲染整定型有限公司劳动争议（工伤）纠纷一案［案号为（2015）佛南法民一初字第1087号］，后广东滔莲染整定型有限公司作为原告于2015年7月1日以李建友为被告向本院提起了诉讼［案号为（2015）佛南法民一初字第1136号］。李建友、广东滔莲染整定型有限公司均因不服佛南劳人仲案字（2015）1264号仲裁裁决书而提起诉讼，而李建友先于广东滔莲染整定型有限公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故李建友列为原告，广东滔莲染整定型有限公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于同年8月5日、8月19日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告李建友及其委托代理人高敏峰、被告的委托代理人杨首坚、杨力坚均到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告李建友及其委托代理人高敏峰、被告的委托代理人杨力坚到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金42350元；（2）被申请人支付一次性医疗补助金15400元；（3）被申请人支付一次性伤残就业补助金57750元；（4）被申请人支付康复器具费用48000元；（5）被申请人支付住院期间伙食费差额2250元；（6）被申请人支付停工留薪期工资11550元；（7）被申请人支付住院期间护理费3620元；（8）被申请人支付劳动能力鉴定费437元；（9）被申请人支付工伤期间复查医疗费145元；（10）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5775元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）1264号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资9240元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金33880元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金46200元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金12320元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院伙食费差额2250元；六、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费437元；七、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金4620元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原、被告的诉讼请求。原告在（2015）佛南法民一初字第1087号案中请求法院判令：（1）被告支付原告一次性伤残补助金42350元、一次性医疗补助金15400元、一次性伤残就业补偿金57750元、康复器具费用48000元、住院伙食费差额2250元、停工留薪期工资11550元、住院期间护理费3620元、劳动能力鉴定费437元、工伤期间复查医疗费145元、解除劳动关系经济补偿金5775元；（2）本案诉讼费用由被告承担。被告在（2015）佛南法民一初字第1136号案中请求法院判令：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金25410元、一次性伤残就业补助金34650元、一次性工伤医疗补助金9240元、停工留薪期工资6930元；（2）被告无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金4620元；（3）本案诉讼费用由原告承担。4.原告于2014年4月4日入职被告公司。原、被告签订了一份劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。5.2014年4月7日17时左右，原告在车间工作过程中左手被布匹带入烘干机内绞伤。后经佛山市第五人民医院诊断为左手绞割伤：1、环、小指缺损伤；2、手背皮肤部分缺损伤。2014年9月5日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）04760号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤为工伤。2014年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）（2014）2058号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级八级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月。原告申请复评，2014年12月25日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字（2014）1207号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为八级。原告受伤后在佛山市第五人民医院住院治疗，住院期间自2014年4月7日至2014年5月27日，共50天。佛山市第五人民医院出具病情证明书，建议2014年4月7日至2014年4月28日需留陪护一人。2014年6月9日、10月23日，原告两次到佛山市第五人民医院对受伤部位进行复查，合共支出检查费用145元。2014年11月27日，原告申请安装假肢，佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年12月9日同意原告的申请。2015年1月10日，佛山市义康假肢矫形有限公司为原告安装了美观手掌，原告为此支出4800元。佛山市义康假肢矫形有限公司出具一份《证明》，证明原告装配的美观手掌为国产普通适用型，使用寿命约为4年，假肢具体赔偿期限参照“受诉法院所在地的人均寿命”。6.原告没有领取2014年4月4日至4月7日的工资，受伤后没有再回被告公司上班。2015年4月10日，原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》予被告，以被告没有支付原告工伤工资、没有为原告缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系，邮件于2015年4月12日被签收，签收人为区婉君。7.其他需要说明的事实。原告受伤后，被告支付了原告住院期间的医疗费、住院伙食补助费1250元（按25元／天计算）。原、被告双方对仲裁裁决第六项劳动能力鉴定费437元无异议。两案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）1264号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社伤认（2014）04760号认定工伤决定书；4.佛劳鉴初（南）（2014）2058号劳动能力鉴定结论书、粤劳鉴再字（2014）1207号省级劳动能力鉴定结论；5.佛山市南海区工伤康复器具安装、维修或更换申请表；6.佛山市义康假肢矫形有限公司出具的证明、义肢更换费用发票；7.被迫解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、查询单；8.鉴定费票据；9.佛山市第五人民医院放射科DX检查报告单、医疗费票据；10.招聘广告照片；11.病情证明书、佛山市金欣盛真空设备有限公司出具的工资收入证明；12.佛山市社会保险参保缴费证明；13.网页资料；14.费用明细清单、病历。经质证，被告对原告提交的证据1-4、8、9、12、14无异议。对证据5不予确认，认为申请表没有编号和专家意见。对证据6，确认原告安装了美观手掌，但对佛山市义康假肢矫形有限公司的资质有异议，劳动能力鉴定委员会对安装假肢也应当有验收报告。对证据7不予确认，认为没有收到通知书。对证据10不予确认，认为从照片无法看出是被告发布的。对证据11中病情证明书的真实性没有意见，但认为原告的护理等级不入级，不需要护理；对工资收入证明的真实性不予确认。对证据13的证明内容有异议，认为只是事业单位的职工月平均工资标准。被告提交了如下证据：1.被告营业执照、组织机构代码证；2.应聘人员登记表、员工守则、劳动合同书；3.4月份工薪表。经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2中的登记表和员工守则的真实性没有异议，对劳动合同上原告的签名予以确认，对其他内容不予确认，双方签订劳动合同时原告只签了名字，其他内容都是空白的，且劳动合同上的盖章显示的是佛山市滔莲染整定型有限公司，但本案的被告为广东滔莲染整定型有限公司，因此合同内容是被告后期填写的，无法反映双方真实的意思表示，且被告并未将劳动合同送达给原告，劳动合同填写的工资标准与被告发布的招聘广告及网站招聘信息不符，劳动合同的工作岗位也与事实不符。对证据3不予确认，上方没有原告签名，且显示的实发日期为2014年5月10日，原告的工资应当是押后两个月于6月份发放，原告上班的3天属于法定节假日，按照法律的规定应按照3倍计算工资，不应为181元，该证据是被告后期自行制作的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告受伤前的月平均工资问题。被告虽然提供了劳动合同和工薪表，但劳动合同约定的是基本工资标准，原告仅工作3天就受伤了，尚未满一个月，故不能反映原告真实的月工资情况。工薪表没有原告的签名，且该工薪表反映的原告工资低于广东省国有同行业纺织服装、服饰业的在岗职工年工资水平39138元。原告主张其入职时被告与其约定的保底工资为3200元每月，与广东省国有同行业纺织服装、服饰业的在岗职工年工资水平相近，符合情理，故本院予以采信，并确定原告受伤前的月平均工资为3200元。被告没有为原告参加社会工伤保险，故被告应向原告支付相关的工伤保险待遇。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2015年4月10日，原告以被告没有为原告缴纳社会保险、未支付工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系，邮件于同年4月12日被签收，签收人为区婉君。被告辩称没有收到该《被迫解除劳动关系通知书》，根据原告提交的国内标准快递单，显示原告填写的收件人为被告公司，地址为被告的工商注册登记地址，电话也与被告企业机读档案登记资料显示的电话一致，邮政部门亦盖章确认该邮件妥投，故本院对被告辩称没有收到《被迫解除劳动关系通知书》不予采信。本院确认原、被告于2015年4月12日解除劳动关系。因被告确实没有为原告缴纳社会保险、没有支付原告工作工资及停工留薪期工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告于2014年4月4日入职被告公司，经计算，解除劳动关系的经济补偿金为4800元（3200元×1.5个月），被告应支付予原告。被告主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金予原告，没有依据，本院不予支持。3.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。因原告受工伤经鉴定为八级伤残，受伤后没有再回被告处工作，原告要求解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金35200元（3200元×11个月）、一次性工伤医疗补助金12800元（3200元×4个月）、一次性伤残就业补助金48000元（3200元×15个月），双方解除劳动关系并终结社会工伤保险关系。4.关于停工留薪期工资的问题。经鉴定，原告的停工留薪期为3个月，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应向原告支付3个月停工留薪期工资9600元（3200元×3个月）。5.关于工伤复查医疗费的问题。因原告提交了医疗收费票据，相关票据均有病历和费用明细清单，故本院确认原告支出工伤复查医疗费共145元，被告应支付予原告。关于康复器具费用的问题。原告左手环、小指缺损伤及手背皮肤部分缺损伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会确认，佛山市义康假肢矫形有限公司为原告安装了国产普通适用型美观手掌，费用为4800元，使用寿命约为4年。根据本案的实际情况，原告年仅28周岁，故原告请求10次的康复器具费用48000元，合情合理，本院予以支持。7.关于护理费的问题。原告受伤后在佛山市第五人民医院住院治疗，该院出具的病情证明书建议2014年4月7日至2014年4月28日需留陪护一人，且原告的伤情在客观上需要护理。因被告没有安排人员护理，故被告应向原告支付护理费1400元（70元／天×20天）。8.关于住院伙食补助费差额的问题。原告受伤后住院一次，从2014年4月7日至同年5月27日，共50天，被告应向原告支付住院伙食补助费3500元（70元／天×50天），扣减被告已经支付的1250元，被告还应向原告支付住院伙食补助费差额2250元（3500元-1250元）。9.原、被告双方均对仲裁裁决的劳动能力鉴定费437元无异议，本院予以确认。被告应支付劳动能力鉴定费437元予原告。裁判结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4800元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金12800元、一次性伤残就业补助金48000元予原告李建友。原、被告双方终结工伤保险关系。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9600元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤复查医疗费145元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付康复器具费用48000元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费1400元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额2250元予原告李建友。被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费437元予原告李建友。驳回原告李建友的其他诉讼请求。驳回被告广东滔莲染整定型有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。佛南法民一初字第1087号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2015）佛南法民一初字第1136号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  胡方平二〇一五年八月二十一日书 记 员  何丽斯