重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0117民初2061号原告：李中银，男，1966年3月11日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。被告：重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司，住所地重庆市合川区双凤镇，统一社会信用代码915001177428939874。法定代表人：李良汉，该公司总经理。原告李中银与被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李中银及其委托诉讼代理人麻时红，被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司的法定代表人李良汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李中银向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决由被告给付原告停工留薪期工资15525元、交通费500元、解除（终止）劳动关系���济补偿金46575元、未休带薪年休假工资16655元、赔偿失业待遇即一次性生活补助金8925元，以上各项费用合计88180元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2008年2月22日到被告单位从事采煤工作，工资计件制，月平均工资5175元。原告工作以来单位未安排年休假，也未支付年休假工资，被告除为原告参加了工伤保险外未参加其他社会保险。2016年4月18日，原告被诊断为煤工尘肺壹期，后被认定为工伤，鉴定为×级伤残。2015年12月被告矿井被关闭。2016年10月20日，双方签订《关于李中银工伤补助费解决协议书》协商解决工伤事宜，该协议载明：一、甲方（被申请人）一次性补助乙方（申请人）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共125000元。三、此协议签订后双方劳动关系解除终止。现原告认为该协��未列明支付了停工留薪期工资、交通费等工伤待遇，按规定原告应享有上述待遇，现被告未予支付，理应支付。再因双方系协商一致解除终止劳动关系，被告应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。后原告申请了劳动仲裁，但仲裁委以不属受案范围不予受理，现原告不服，起诉来你院，请求如前。被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司辩称，原告提出的请求不合理，原告解除劳动关系时按照工伤解决将一切费用都包含了，协议中有很多事项未注明。1、原告要求的停工留薪期工资，被告公司于2015年10月已关闭，2015年12月撤除井下设施，停工留薪期含糊；2、原告检查尘肺产生的交通费，已由双凤财政所报销；3、经济补偿金，协商工伤时已包括了所有费用，现原告再主张经济补偿金无道理；4、带薪年休假工资及失业待遇问题��我公司系民营企业，实行计件工资制，一年只生产8个月，不存在另外带薪年休假问题，也不存在失业待遇问题。本院经审理认定事实如下：原告为农村居民，在被告单位从事采煤工作，工资实行计件制，被告只为原告参加了工伤生育保险。2015年8月至2015年11月被告停产整顿，2015年12月被告矿井被关闭。2016年4月18日，原告经重庆市职业病防治院诊断为“煤工尘肺壹期”，2016年7月1日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告被诊断为职业病属于工伤，2016年9月29日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论原告为柒级伤残，无生活自理障碍。2016年10月20日，原、被告签订了《关于李中银工伤补助费解决协议书》，该协议书约定：一、甲方（被告）一次性补助乙方（原告）一次性伤残补助金、一次���医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元。二、补助金在企业关闭补助金中报请双凤镇财政所一次性支付。三、此协议签定后双方劳动关系解除终止。……协议签订后，原告于2016年12月领取了上列款项125000元。2017年1月10日，原告认为协议显失公平，侵害了其合法权益，要求撤销协议，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书后，原告向法院提起了诉讼。2017年2月20日，重庆市合川区人民法院认为该协议并未显失公平，遂判决驳回了原告的诉讼请求。2017年2月24日，原告要求被告支付停工留薪期工资、交通费、经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金，再次向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书后，原告又向法院提起诉讼其诉请如前。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书、工伤补助费解决协议、重庆市合川区人民法院（2017）渝0117民初425号民事判决书等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原告陈述其于2008年2月22日开始到被告单位上班，且本院生效的重庆市合川区人民法院（2017）渝0117民初425号民事判决书对原告的入职时间进行了确认，现被告未举证证明原告的入职时间不属实，本院确认原告与被告于2008年2月22日建立劳动关系。原被告双方于2016年10月20日签订工伤解决协议书时，约定此协议签定后双方劳动关系解除终止，该协议是生效协议，故双方的劳动关系于2016年10月20日予以解除。二、关于工资标准问��。被告认为原告2014年、2015年的月平均工资只有1664.4元，并举示了原告所在班组由袁龙金签字的工资表。原告对被告举示的工资表的真实性不认可，认为被告所举示的工资表，不是其本人签字，不能反映原告的工资情况。原告陈述其月平均工资为5175元，法院生效判决在计算一次性伤残补助金时参照的2016年度重庆市采矿业城镇私营单位就业人员年平均工资48783元即4065元／月，原告认可该工资标准。本院认为，被告举示的工资表，不是原告本人的签名，也不能反映原告本人的工资，该工资表本院不予采信。原、被告之间的劳动关系于2016年10月20日予以解除，原告要求参照2016年度重庆市采矿业城镇私营单位就业人员年平均工资48783元即4065元／月工资作为其工资标准，合情合理，本院支持。三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告停工留薪期应为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资12195元（4065元／月×3）。四、交通费。原告要求被告支付交通费500元，但未提供相应的票据予以证实，对此请求本院不予支持。五、经济补偿金。原告从2008年2月22日起在原告单位上班，至2016年10月20日双方解除劳动关系，现原告因受工伤要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）及四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金36585元（4065元／月×9）。六、未休年休假工资。原告从2008年2月22日起在原告单位上班，2015年8月被告矿井开始停产整顿。带薪年休假应算至2015年7月底止，原告应享受带薪年休假31天，被告未举示安排原告休带薪年休假的证据，被告应该支付原告未休年休假工资。原告日平均工资为187元（4065元÷21.75），被告应支付原告未休年休假工资11594元（187元×31×2）。七、一次性生活补助金。原告为农村居民，原、被告之间于2008年2月22日起建立劳动关系，2016年10月20日双方解除劳动关系，劳动关系存续时间为满8年不足9年，由于被告未为原告参加失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，被告应赔偿原告一次性生活补助金8925元（875元／月×17月×50%×120%）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、��中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）、第四十七条的规定，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、五条的规定，判决如下：由被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司支付原告李中银停工留薪期工资12195元、经济补偿金36585元、未休年休假工资11594元、一次性生活补助金8925元，共计69299元。此款由被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司于本判决生效后五日内支付给原告李中银。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市合川区鑫鑫煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  周毅二〇一七年四月七日书记员  吴爽