湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0304民初2448号原告：何跃武，男，1966年10月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：ＸＸ，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。被告：湘潭市乐家物业有限公司，住所地湘潭市岳塘区建设路街道葩金路4号霞光山庄19栋2号门面。法定代表人：陈凯鑫，董事长。委托诉讼代理人：刘建国，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何娅娅，女，1988年6月8日出生，汉族。原告何跃武与被告湘潭市乐家物业有限公司工伤保险待遇及工资纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何跃武及其委托诉讼代理人ＸＸ，被告湘潭市乐家物业有限公司的委托诉讼代理人刘建国、何娅娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何跃武向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告全部医疗费用14149.89元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计54000元；3、被告支付原告两个月工资4000元。事实与理由：原告系被告的员工，从事保安工作。2014年10月28日，原告值夜班，案外人王北华因在小区内违规停车，经原告制止后将原告打伤。由于被告没有替原告缴纳工伤保险和申请工伤认定，原告住院17天，花费医疗费等14149.89元。出院后，原告经湖南融城司法鉴定所鉴定为九级伤残。被告扣发原告2个月工资，迫使原告离职。原告于2016年7月29日向湘潭市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤保险科以原告的申请超过一年法定期限不予受理，2016年10月19日原告向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告没有进行工伤认定和劳动能力鉴定为由不予受理。原告何跃武为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据:原、被告的身份信息，拟证明原、被告的主体适格；原告工作证，拟证明原告系被告员工；3、湘潭市华雅花园物业部于2015年1月10日出具的证明，拟证明原告在被告处从事保安工作；4、原告在湘潭市第一人民医院的入院记录、出院记录、住院病人疾病诊断书，拟证明原告住院治疗17天；5、鉴定费发票、医疗费收据、医药费票据、医疗门诊费票据，拟证明原告垫付费用情况；6、司法鉴定意见书，拟证明原告构成九级伤残；7、受案登记表，拟证明原告值班期间被案外人打伤，属于履行工作职责受伤；8、不起诉决定书，拟证明案外人王北华与原告达成刑事和解，赔偿了原告损失3万元；9、工伤认定申请不予受理决定书，拟证明原告于2016年7月29日申请工伤认定，但超过一年时效未能受理；10、不予受理案件通知书，拟证明原告于2016年10月19日申请劳动仲裁未予受理；被告湘潭市乐家物业有限公司辩称：1、原告起诉主体有误，被告已购买工伤保险，应当申请工伤认定及劳动能力鉴定；2、原告就健康权起诉被告，法院于2016年9月22日予以审理，按照一事不再理原则应当不予受理。被告湘潭市乐家物业有限公司为证实其答辩理由，向法院提交如下证据：11、民事裁定书，拟证明原告就本案向法院起诉，法院驳回原告的起诉；12、工伤保险管理局出具的证明，拟证明被告为原告购买了工伤保险，原告起诉主体错误；13、谅解书，拟证明原告与案外人达成和解并赔偿；14、员工考勤表，拟证明原告2015年2月、3月实际考勤情况，3月份只工作了几天；15、工资发放表，拟证明2015年1月的工资原告已领取，2015年2月、3月工资共计2340元原告未领取。以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3有异议，系被告为配合原告刑事案件中获得赔偿出具的证明，事假扣发工资与本案无关，且证明不是原件不予质证；对证据4无异议；对证据5、6认为与本案无关；对证据7真实性无异议，不能达到证明目的；对证据8的真实性无异议，案外人已赔偿原告损失3万元；对证据9真实性无异议，不能达到证明目的；对证据10无异议，对证明目的有异议。原告对被告提交的证据质证认为：对证据11有异议；对证据12真实性无异议，关联性、证明目的有异议，原告在被告单位工作时间为2011年，参保时间为2008年开始，不能证明系替原告参加工伤保险；对证据13的关联性有异议；对证据14、15无异议。以上证据经本院审查核实，证据1-10本院予以认定，证明目的本院据实采信，其中证据3被告认可系其出具，虽然被告质证认为未提供原件，但予以自认，且工资发放的证明应当由被告提供，故本院认定原告月工资标准为2000元并以此作为计算赔偿金的依据；证据11-15的真实性本院予以认定，证明目的及关联性据实认定，其中证据12不能证明被告替原告购买了工伤保险，证据13不能证明案外人支付的补偿金中包括原告的医疗费用14149.89元。根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院依法确认以下案件事实：2011年11月17日，原告进入被告处，从事保安工作，月工资1700元，班长职务津贴300元。2014年10月28日，原告值夜班，案外人王北华因在小区内违规停车，不听原告制止并将原告打伤，2015年2月10日，原告向案外人王北华出具谅解书，双方达成和解协议（补偿金已到位）。原告因此次受伤花费医疗费14149.89元。2015年3月6日，原告经湖南融城司法鉴定所按照工伤标准鉴定为九级伤残。被告扣发原告2015年2月、3月工资2340元未予发放，现原告已经离职。原告于2016年7月29日向湘潭市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以原告的申请超过一年法定期限不予受理，2016年10月19日，原告向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告没有进行工伤认定和劳动能力鉴定为由不予受理。本院认为，原、被告双方之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，原告是在工作过程中受伤，符合工伤的法定条件，工伤的认定并不是以用人单位购买工伤保险为条件，因此原告属于工伤，原告受伤后进行工伤认定是用人单位的义务，被告作为原告的用人单位，有义务在事故发生之日起三十日内为原告申请工伤认定，被告因未履行法定义务，造成原告超过工伤认定时效，从而不能进行工伤认定，对此被告负有不可推卸的责任，因此，虽然原告超过工伤认定的时效，但同样可以按照工伤标准由用人单位进行赔偿。原告诉请被告支付原告全部医疗费用14149.89元，对此数额被告庭审中表示无异议，虽然根据医疗费用不进行重复赔偿的原则，但被告经本院庭后组织双方再次进行补充举证质证，被告仍未提供案外人王北华已经实际支付上述医疗费14149.89元的充分证据，被告应当承担举证不能的法律后果，对原告该项诉讼请求本院予以支持。原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计54000元，经查，根据被告2015年1月10日出具的证明载明：原告月工资1700元，班长职务津贴300元，可以认定原告月工资标准为2000元，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计50000元（25个月×2000元/月），对该项诉讼请求本院部分支持。原告诉请被告支付原告两个月工资4000元，经查，被告实际应当支付原告工资为2340元，对此原告并无异议，对该项诉讼请求本院部分支持。被告湘潭市乐家物业有限公司辩称已替原告购买工伤保险，应当申请工伤认定及劳动能力鉴定，经查，未进行工伤认定的责任在于被告，应由被告承担相应的工伤保险赔偿责任，原告现已经湖南融城司法鉴定所按照工伤标准鉴定为九级伤残，对被告该项辩解意见本院不予采信；辩称原告已就健康权起诉被告并于2016年9月22日予以审理，按照一事不再理原则应当不予受理，没有事实和法律依据，对该项辩解意见本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条第（三）项、第十七条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告湘潭市乐家物业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何跃武支付医疗费14149.89元；被告湘潭市乐家物业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何跃武支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计50000元；被告湘潭市乐家物业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何跃武支付2015年2月、3月工资2340元；驳回原告何跃武的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，免予交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  黄义华人民陪审员  万小玲人民陪审员  刘光明二〇一七年四月十日代理书记员  李 纯