北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第03694号原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街甲6号B座201室。法定代表人王莉莎，执行董事。委托代理人苟博程，北京市康达律师事务所律师。委托代理人王新泉，北京市康达律师事务所律师。被告王玉琴，女，1977年1月17日出生。原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司（以下简称：鑫诺金公司）与王玉琴劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫诺金公司的委托代理人苟博程、王新泉，被告王玉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫诺金公司诉称：我公司确实未支付王玉琴2014年3月和5月的工资14000元，因为王玉琴负责的客户存在滞留款项的问题，故我公司依据相关规章制度的规定预留了其上述工资，等其负责的客户的尾款都收回来之后，我公司就会把相关工资发放给王玉琴；我公司已在2014年5月28日与王玉琴解除了劳动合同，故我公司无义务向王玉琴支付2014年6月至8月的工资。王玉琴要求报销的2013年的费用18912元属于超额费用，按照我公司的相关规定，不应予以报销。王玉琴因故意伤害他人，被公安机关行政处罚，我公司依据法律和员工离职管理办法的规定与王玉琴解除了劳动合同，并于2014年6月9日、6月10日、6月12日将解除劳动关系的律师函邮寄给了王玉琴，故我公司与王玉琴解除劳动合同的行为是合法的。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2014]第1113号裁决书，请求法院判决：我公司无需向王玉琴支付2013年4月至12月期间的报销费用18912元、2014年3月和5月期间的基本工资14000元、2014年6月至8月期间的基本工资21000元、违法解除劳动合同赔偿金42000元；本案诉讼费用由王玉琴承担。被告王玉琴辩称：我同意开发区劳仲委的裁决，不同意鑫诺金公司的诉讼请求。经审理查明：王玉琴于2011年7月25日入职鑫诺金公司，双方签订了起止期限为2011年7月25日至2013年7月25日的劳动合同。2013年6月22日，双方签订了起止期限为2013年7月25日至2015年7月24日的劳动合同；王玉琴的工作岗位为电流产品BU部门BU经理，其月工资为7000元。2014年5月27日，鑫诺金公司安排王玉琴停职配合调查，双方因工作交接问题发生纠纷，鑫诺金公司就此报警；在公安机关协调双方的工作交接过程中，双方再次发生冲突，公安机关就此于2014年5月28日以王玉琴“于2014年5月27日14时11分在上海市长宁区万航渡路2501号内有故意伤害他人的违法行为”为由，“决定对王玉琴罚款四百元”。王玉琴在鑫诺金公司实际工作到了2014年5月27日。后，鑫诺金公司按双方劳动合同中约定的王玉琴的家庭住址向王玉琴发送了三封邮件，其快递单上载明的内件名称均为“文件”，向“江苏省阜宁县阜城镇北门街5号东大院2幢206室”发送了一封邮件，其快递单上载明的内件名称为“律师函、上海市公安局行政处罚决定书”，上述四份邮件在2014年6月13日至6月18日期间被陆续退回；王玉琴称其劳动合同中的家庭住址是其本人所写，但是该地址写错了；王玉琴认可江苏省阜宁县阜城镇北门街5号东大院2幢206室是其户口所在地的地址，但称其没收到鑫诺金公司与其解除劳动合同的通知。鑫诺金公司称其通过前述四封邮件向王玉琴邮寄的就是与其解除劳动合同的相关通知。鑫诺金公司主张其公司于2014年5月28日以王玉琴被公安机关予以行政处罚，构成严重违纪为由与王玉琴解除了劳动合同，并通过电子邮件和快递通知了王玉琴；王玉琴认可双方的劳动合同已经解除，但其对鑫诺金公司的上述主张不予认可，称其是在2014年9月1日的其与鑫诺金公司之间的名誉权纠纷的庭审中得知鑫诺金公司与其解除劳动合同的。鑫诺金公司称其公司系依据其公司的员工离职管理办法与王玉琴解除的劳动合同，但其未将其公司的员工离职管理办法送达给王玉琴。鑫诺金公司和王玉琴均认可王玉琴的解除劳动合同经济补偿金的计算基数为7000元。王玉琴在2013年度有18912元的通过鑫诺金公司审核或批准的费用未被鑫诺金公司支付，鑫诺金公司主张其公司未向王玉琴支付相关费用的原因为王玉琴的相关报销费用超过了2013年度其部门的报销额度。鑫诺金公司未向王玉琴支付2014年3月和2014年5月的基本工资，鑫诺金公司认可王玉琴上述期间的应得基本工资为14000元；鑫诺金公司主张王玉琴负责的客户尾款未收回，故其公司依据相关规章制度的规定预留了王玉琴的上述工资，等王玉琴负责的客户的尾款都收回来之后，其公司就会把相关工资发放给王玉琴。2014年9月2日，王玉琴到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求鑫诺金公司向其支付2014年3月、5月至8月期间的工资35000元、2013年4月至12月期间已报销未支付的费用18912元、2013年6月至12月30日和2014年1月至5月30日期间需要报销的费用26663元、2012年第3、4季度的提成37490元、违法解除劳动合同赔偿金42000元。2015年2月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2014]第1113号裁决书，裁决：鑫诺金公司向王玉琴支付2013年4月至12月期间的报销费用18912元、2014年3月和5月期间的基本工资14000元、2014年6月至8月期间的基本工资21000元、违法解除劳动合同赔偿金42000元；驳回王玉琴的其他仲裁请求。王玉琴同意开发区劳仲委的裁决；鑫诺金公司不同意该裁决，诉至本院。另查明，王玉琴曾在2015年1月21日其与鑫诺金公司返还原物纠纷一案的开庭过程中表示：“对证据1无异议（注：该组证据中包括关于开除王玉琴决定的通知），……，双方解除劳动关系时间也是正确的，即2014年5月28日，但劳动关系是原告（即鑫诺金公司，下同）单方解除的，是在我不知情的情况下原告提出的。解除劳动关系通知书原告方并没有向我送达”。庭审中，鑫诺金公司提交以下证据：1、2012版绩效考核方案，其上的岗位职责3中所载明的罚则为“形成滞销库存预留工资和销售提成，根据库存处理造成的损失缓发或扣除相应的提成和工资”，职责4中所载明的罚则为“形成呆滞债权预留工资，根据债权收回造成的损失缓发或扣除相应的提成和工资”，证明其公司预留王玉琴2014年3月和5月的工资的依据，称其公司在制定该考核方案前通过电子邮件征求了员工的意见；2、2013年7月16日的电子邮件网页截图，证明其公司对报销是有预算要求的，超过预算的部分不予报销；3、对账单（表格）、对帐单、回执、回函、律师函（2014年10月8日）、顾客调查表，证明王玉琴负责的客户有尾款未追回以及未追回尾款的数额；4、报销款项支付记录，证明其公司在2013年度已为王玉琴报销了131337.12元，王玉琴的报销已经超过预算；5、债权管理制度，证明其公司与王玉琴解除劳动合同的理由为王玉琴存在未收回的滞留债权，其公司有权依据该制度与王玉琴解除劳动合同；6、关于开除王玉琴决定的通知，其上载明：“……公安机关依据相关法令对王玉琴……进行了社会治安管理处罚处分。据此公司决定对王玉琴予以除名……。鑫诺金公司（盖章）；二〇一四年五月二十八日”，证明其公司系以公安机关对王玉琴进行了社会治安管理处罚为由，于2014年5月28日与王玉琴解除的劳动合同；7、关于开除王玉琴决定的通知的电子邮件网页截图（收件人中不包括王玉琴）、律师函（2014年6月9日），其中后者中含有“公司已于2014年5月28日作出关于开除你决定的通知”的内容，证明其公司已将解除劳动合同的情况通知了王玉琴，双方的劳动合同已于2014年5月28日解除。王玉琴对证据1的真实性认可，但称该证据不完整，且鑫诺金公司在制定该考核方案前未征求员工意见；对证据2、证据3、证据5、证据6、证据7的真实性和证明目的均不认可；对证据4的真实性认可，但对其证明目的不认可。以上事实，有劳动合同书、2012版绩效考核方案、2013年7月16日的电子邮件网页截图、对账单（表格）、对帐单、回执、回函、律师函（2014年10月8日）、顾客调查表、报销款项支付记录、债权管理制度、行政处罚决定书、关于开除王玉琴决定的通知、关于开除王玉琴决定的通知的电子邮件网页截图、员工离职管理办法、律师函（2014年6月9日）、入职登记表、申请书、1088774373007号快递单、1088774372607号快递单、1088774377407号快递单、1015764386108号快递单、（2015）阜民初字第00003号民事判决书及其开庭和质证笔录、2014年1月至5月的考勤电子邮件网页截图、关于报销2013年报销的电子邮件网页截图、费用报销单（复印件）、差旅费报销单（复印件）、京开劳仲字[2014]第1113号裁决书、阜宁县人民法院庭审笔录、调查情况说明及双方当事人的陈述笔录等证据材料在案佐证。本院认为：王玉琴于2011年7月25日入职鑫诺金公司；2014年5月27日，鑫诺金公司安排王玉琴停职配合调查，双方因工作交接问题发生纠纷，鑫诺金公司就此报警；在公安机关协调双方的工作交接过程中，双方再次发生冲突，公安机关就此于2014年5月28日以王玉琴“于2014年5月27日14时11分在上海市长宁区万航渡路2501号内有故意伤害他人的违法行为”为由，“决定对王玉琴罚款四百元”。王玉琴在鑫诺金公司实际工作到了2014年5月27日。后，鑫诺金公司按双方劳动合同中约定的王玉琴的家庭住址向王玉琴发送了三封邮件，其快递单上载明的内件名称均为“文件”，向“江苏省阜宁县阜城镇北门街5号东大院2幢206室”发送了一封邮件，其快递单上载明的内件名称为“律师函、上海市公安局行政处罚决定书”，上述四份邮件在2014年6月13日至6月18日期间被陆续退回；王玉琴称其劳动合同中的家庭住址是其本人所写，但是该地址写错了；王玉琴认可江苏省阜宁县阜城镇北门街5号东大院2幢206室是其户口所在地的地址，但称其没收到鑫诺金公司与其解除劳动合同的通知。鑫诺金公司称其通过前述四封邮件向王玉琴邮寄的就是与其解除劳动合同的相关通知。鑫诺金公司和王玉琴均认可双方之间的劳动合同已经解除。鑫诺金公司主张其公司于2014年5月28日以王玉琴被公安机关予以行政处罚，构成严重违纪为由与王玉琴解除了劳动合同，并通过电子邮件和快递通知了王玉琴，并提交关于开除王玉琴决定的通知、关于开除王玉琴决定的通知的电子邮件网页截图（收件人中不包括王玉琴）、律师函（2014年6月9日）等证据加以证明，王玉琴对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称其没收到鑫诺金公司与其解除劳动合同的通知，其是在2014年9月1日的其与鑫诺金公司之间的名誉权纠纷的庭审中得知鑫诺金公司与其解除劳动合同的。结合王玉琴与鑫诺金公司发生工作交接纠纷的情况以及王玉琴认可其将其劳动合同中的家庭住址写错了，亦认可江苏省阜宁县阜城镇北门街5号东大院2幢206室是其户口所在地的地址等事实，可以认定鑫诺金公司向王玉琴的上述地址发送邮件并无不当；以上事实，结合王玉琴曾在2015年1月21日其与鑫诺金公司返还原物纠纷一案的开庭过程中对鑫诺金公司提交的关于开除王玉琴决定的通知无异议，且其明确表示：“双方解除劳动关系时间也是正确的，即2014年5月28日”的事实，本院认定，鑫诺金公司系以王玉琴受到公安机关社会治安行政处罚，构成严重违纪为由，与王玉琴解除的劳动合同，双方之间的劳动合同于2014年5月28日解除，故鑫诺金公司无需向王玉琴支付2014年6月至2014年8月期间的基本工资。基于本院已认定的鑫诺金公司与王玉琴解除劳动合同的理由，可以认定，鑫诺金公司提交的债权管理制度与本案没有关联性，本院不予采纳。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鑫诺金公司和王玉琴均认可王玉琴的解除劳动合同经济补偿金的计算基数为7000元。鑫诺金公司未将其公司据以与王玉琴解除劳动合同的员工离职管理办法送达给王玉琴，故其与王玉琴解除劳动合同的行为违反法律规定。综上，结合已查明的王玉琴在鑫诺金公司的工作年限，本院认定，鑫诺金公司应向王玉琴支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鑫诺金公司未向王玉琴支付2014年3月和2014年5月的基本工资，鑫诺金公司认可王玉琴上述期间的应得基本工资为14000元；鑫诺金公司主张王玉琴负责的客户尾款未收回，故其公司依据相关规章制度的规定预留了王玉琴的上述工资，并提交2012版绩效考核方案、对账单（表格）、对帐单、回执、回函、律师函（2014年10月8日）、顾客调查表等证据加以证明；王玉琴对鑫诺金公司的上述主张不予认可，称2012版绩效考核方案制定时未征求员工意见，其负责的客户的尾款已经收回了，并提交证明（复印件）和收货收据（复印件）加以证明，虽然鑫诺金公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但其提交的证据亦不足以证明其不向王玉琴发放2014年3月和2014年5月的基本工资具有正当性，其应承担举证不能的法律后果；综上，本院认定，鑫诺金公司应向王玉琴支付2014年3月和2014年5月的基本工资14000元。王玉琴在2013年度有18912元的通过鑫诺金公司审核或批准的费用未被鑫诺金公司支付。鑫诺金公司主张王玉琴的相关报销费用超过了2013年度其部门的报销额度，不应予以报销，并提交2013年7月16日的电子邮件网页截图、报销款项支付记录加以证明；王玉琴对鑫诺金公司的上述主张不予认可，称鑫诺金公司应向其支付2013年4月至2013年12月期间的上述报销费用。鑫诺金公司提交的证据不足以证明其相关主张，其应承担举证不能的法律后果，故本院对鑫诺金公司的相关主张不予支持，并支持王玉琴的主张，认定鑫诺金公司应向王玉琴支付2013年4月至2013年12月期间18912元的报销费用。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉琴二〇一三年四月至二〇一三年十二月期间的报销费用一万八千九百一十二元；二、原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉琴二〇一四年三月和二〇一四年五月的基本工资一万四千元；三、原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉琴违法解除劳动合同赔偿金四万二千元；四、原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司无需支付被告王玉琴二〇一四年六月至二〇一四年八月期间的基本工资二万一千元；五、驳回原告北京鑫诺金电子科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由告北京鑫诺金电子科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  毛希彤人民陪审员  刘希荣人民陪审员  刘秀敏二〇一五年八月二十六日书 记 员  李剑萍