湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民再87号再审申请人（一审原告、二审上诉人）傅青梅。委托代理人李文英，湖南安必信律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局。法定代表人梁卫，局长。委托代理人任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师.再审申请人傅青梅与被申请人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区环卫局）劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2015年4月23日作出（2014）芙民初字第3232号民事判决，傅青梅不服，上诉至本院。本院于2015年10月13日作出（2015）长中民四终字第05432号民事判决，维持原一审判决。傅青梅不服，向湖南省高级人民法院申请再审。该院于2016年9月19日作出（2016）湘民申833号民事裁定，指令本院再审。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原一审法院查明，1997年2月，傅青梅被芙蓉区环卫局聘用，从事市容环境清扫工作。2014年6月23日，因傅青梅达到了法定退休年龄，芙蓉区环卫局终止了双方劳动合同。劳动合同解除后，傅青梅未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金。工作期间，芙蓉区环卫局一直未与傅青梅订立书面的劳动合同，也未为其缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险。此外，芙蓉区环卫局向傅青梅发放的2012年10月工资为951元，比当时的法定最低工资标准少209元。2014年9月16日，傅青梅向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求芙蓉区环卫局向傅青梅支付违法解除或终止劳动合同赔偿金135152.5元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资128360元、高温补贴4050元、年终奖600元、文明城市创建奖4800元、休息日加班工资323123元、法定节假日加班工资99600元、养老保险损失65.1万元、医疗保险损失26605元、失业保险损失24288元。芙蓉区劳动仲裁委作出了芙劳人仲不字（2014）第55号不予受理通知，决定对傅青梅的仲裁申请不予受理。傅青梅对此不服，在法定期间内诉至原一审法院。原一审法院另查明，傅青梅在离职前十二个月的平均工资为2368.33元，傅青梅未提供证据来证明其存在加班的事实，未提供证据证明社会保险经办机构不能补办其社会保险手续及其已进行了失业登记的事实，也未举证证明双方对年终奖、文明城市创建奖的发放进行了约定。芙蓉区环卫局既未举证证明其采取有效措施将傅青梅的工作场所的夏季温度降低到33℃以下，也未举证证明其向傅青梅足额发放了高温补贴。原一审法院认为，自用工之日起，傅青梅与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。傅青梅于2014年6月23日达到法定退休年龄，芙蓉区环卫局有权因此终止双方劳动合同。劳动合同解除后，傅青梅未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，芙蓉区环卫局应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向傅青梅支付经济补偿，具体为40261.61元（2368.33×17.5）。傅青梅2012年10月的工资为951元，比当时的法定最低工资标准少209元，芙蓉区环卫局理应向其补足工资209元。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。芙蓉区环卫局未举证证明其向傅青梅发放了离职前两年的高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任。故芙蓉区环卫局应向傅青梅支付离职前两年的高温补贴为900元（150×3×2）。如用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。芙蓉区环卫局自1997年2月起与傅青梅建立劳动关系，一直未与其订立书面劳动合同。依法应视为芙蓉区环卫局已与傅青梅订立无固定期限劳动合同。虽然傅青梅在芙蓉区环卫局连续工作十年以上，但双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月后就已经形成了无固定期限劳动合同关系。傅青梅再请求芙蓉区环卫局向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏事实根据和法律依据，原一审法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。傅青梅要求芙蓉区环卫局向其赔偿未缴纳社会保险费而造成的养老保险损失65.1万元、医疗保险损失26605元，但未提供证据证明社会保险经办机构不能补办其社会保险手续的事实，故原一审法院对其此项诉讼请求不予支持。傅青梅主张失业保险损失24288元，但未举证证明其已进行了失业登记，故原一审法院对其该项诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。傅青梅主张休息日加班工资323123元、法定节假日加班工资99600元，但未提供证据证明其加班事实的存在，依法应承担举证不能的不利责任。故原一审法院对其该项诉讼请求不予支持。傅青梅主张年终奖600元、文明城市创建奖4800元，但未举证证明双方对此两项奖金的发放进行了明确约定，故原一审法院对其此两项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《防暑降温措施管理办法》第十七条及《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字[2005]20号）第一条之规定，判决：一、芙蓉区环卫局向傅青梅支付解除劳动合同经济补偿40261.61元；二、芙蓉区环卫局向傅青梅支付高温补贴900元、工资209元；芙蓉区环卫局的上述金钱给付义务，限于判决发生法律效力之日起十日内履行，否则，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；驳回傅青梅要求芙蓉区环卫局向其支付休息日加班工资323123元、法定节假日加班工资99600元的诉讼请求；四、驳回傅青梅的其他诉讼请求；本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由芙蓉区环卫局负担。傅青梅不服原一审判决，上诉称：原一审法院认定部分事实及适用法律有误。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，不论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同都必须以书面形式进行约定。“视为签订无固定期限劳动合同”意在确定劳动合同性质，并不意味着可以不签订书面的劳动合同。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，未依法签订书面无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，不符合我国宪法精神和部门规范性文件的规定，且不属于劳动法及劳动合同法有关劳动合同终止的情形，实际超越了上位法的规定，不应当被适用。芙蓉区环卫局既未与劳动者签订书面劳动合同又未给劳动者缴纳社会保险，属严重违法，且其解聘行为不符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，也不符合劳动合同法第四十四条规定的“劳动合同终止”的情况，未依法支付经济补偿，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。三、原一审法院先认定用人单位单方辞退属于劳动合同终止的情形，之后又认定双方系协商一致解除劳动关系，自相矛盾，有偏袒用人单位之嫌。四、原一审法院分配举证责任错误。由于环卫工人工作从来不打卡，上班及加班信息都是由芙蓉区环卫局掌握，芙蓉区环卫局在原一审时称加班费已在工资中发放，间接承认了劳动者加班的事实，但芙蓉区环卫局并未提供有效证据证明具体工资结构和加班费发放情况，应承担举证不能的不利后果。对于年终奖、文明城市创建奖、社会保险缴纳情况及能否补办等都应当由芙蓉区环卫局承担举证责任。综上所述，请求撤销原一审判决，依法改判芙蓉区环卫局支付傅青梅：1、2008年2月1日至2014年6月未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资128360元；2、2005年7月1日-2014年6月的高温补贴4050元（9年×150元×3个月）、年终奖600元（100元/月×6）、2012年及2013年文明城市创建奖金4800元、欠发工资209元；3、休息日（周末）加班费323123元（月平均工资3861.5元/21.75×52天×200%×17.5年）、法定节假日加班费99600元(月平均工资3489元/21.75×11天×300%×17年)；4、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金135152.5元（被辞退前十二个月的月平均工资为3861.5×17.5年×2）；5、赔偿因未给傅青梅缴纳失业保险而带来的失业保险金损失24288元（1265元/月×80%×24个月）；6、赔偿因未给傅青梅缴纳养老保险的养老金损失651000元（3100×12×17.5年，暂按照已退休人员标准来计算，以社保机构计算的养老金或判决生效年度的标准为准）；未缴纳医疗保险带来的损失26605元（1565元×17，1565元为2014年度灵活就业人员基本医疗保险全年缴费标准，具体：3658元×60%×5.6%×12+90，以社保机构计算的标准或判决生效年度的标准为准）。芙蓉区环卫局针对傅青梅的上诉答辩称：一、关于双倍工资。傅青梅是在劳动合同法实施一个月后工作满十年，其要求与芙蓉区环卫局签订无固定期限劳动合同缺乏依据。二、关于失业保险、养老保险、医疗保险损失以及年终奖、高温补贴、文明城市创建奖，举证责任应由傅青梅承担，否则应承担举证不能的法律后果。三、关于加班费，由于芙蓉区环卫局对环卫工人采取的是承包制，即要求环卫工人保持路面干净即可，不需要每天工作。并且在其入职时就说明了工资包含所有福利，所以不存在加班的问题。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金。由于劳动者已经达到退休年龄，芙蓉区环卫局解除劳动合同并不违反法律规定。原二审查明的事实与原一审法院审理查明的事实一致。原二审法院认为，案件争议焦点为：一、芙蓉区环卫局应否支付傅青梅2008年2月1日至2014年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。二、芙蓉区环卫局应否支付傅青梅高温补贴、欠付的工资、年终奖、文明城市创建奖以及加班费。三、芙蓉区环卫局是否存在违法解除双方劳动关系的事实以及应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。四、傅青梅主张的因芙蓉区环卫局未缴纳失业保险、养老保险及医疗保险而对傅青梅造成的损失是否应予支持。关于焦点一。经审查，芙蓉区环卫局于1997年2月起即与傅青梅建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。根据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立”以及第十四条第二款（一）项“劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，芙蓉区环卫局应当在2008年1月31日前与傅青梅订立无固定期限劳动合同，而芙蓉区环卫局未依法与傅青梅订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，傅青梅有权要求芙蓉区环卫局支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资，并自2009年1月1日起双方应视为已经订立了无固定期限劳动合同。另根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。傅青梅主张2008年2月1日至2008年12月31日期间二倍工资的仲裁时效，应从2009年1月1日开始起算，其最迟应在2010年1月1日前申请劳动仲裁。而傅青梅在2014年才申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，其2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资依法不应得到支持。自2009年1月1日起，依法应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故傅青梅要求芙蓉区环卫局支付2009年1月1日至2014年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资于法无据，原一审法院对此不予支持并无不当。关于焦点二。第一、关于高温补贴。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。另根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，芙蓉区环卫局应对傅青梅的工资发放记录至少保存两年，对两年以上的工资发放记录无法定保存义务。芙蓉区环卫局虽提出已向傅青梅发放了高温补贴，但并未提供证据予以证明，故原一审法院认定芙蓉区环卫局应当支付傅青梅离职前两年的高温补贴900元并无不当。第二、原一审法院认定芙蓉区环卫局应补足傅青梅2012年10月的工资209元，芙蓉区环卫局并未提出异议，本院对此予以确认。第三、关于年终奖及文明城市创建奖。傅青梅虽主张芙蓉区环卫局应支付其年终奖及文明城市创建奖，但均未提供充分有效的证据予以证明，原一审法院对此不予支持并无不当。第四、关于休息日及法定节假日的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，傅青梅并未提供有效证据证明其存在加班事实，也未提供证据证明芙蓉区环卫局掌握加班事实存在的证据，故原一审法院对其主张休息日及法定节假日加班费的请求不予支持并无不当。关于焦点三。傅青梅系因于2014年6月23日达到法定退休年龄，芙蓉区环卫局据此与其终止双方的劳动合同关系于法有据，不构成违法解除劳动合同，傅青梅要求芙蓉区环卫局支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实及法律依据，原一审法院认定芙蓉区环卫局应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向傅青梅支付经济补偿40261.61元并无不当。关于焦点四。第一、关于傅青梅主张的失业保险损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，傅青梅未提供证据证明其已办理了失业登记并有求职要求，故依法不符合申领失业保险金的条件，其要求芙蓉区环卫局支付失业保险金损失缺乏事实及法律依据，原一审法院对此不予支持并无不当。第二、关于傅青梅主张的养老保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，傅青梅未提供证据证明社会保险经办机构不能补办其养老保险手续而导致其无法享受养老保险待遇的事实，其要求芙蓉区环卫局按照已退休人员标准计算其养老金损失缺乏事实及法律依据，原一审法院对此不予支持并无不当。第三、关于傅青梅主张的医疗保险损失。芙蓉区环卫局确未给傅青梅缴纳医疗保险，但傅青梅未提供有效证据证明因芙蓉区环卫局未给其缴纳医疗保险导致其支出医疗费的损失，其要求按灵活就业人员基本医疗保险全年缴费标准计算其医疗保险损失缺乏法律依据，对其该项请求亦不予支持。综上所述，原一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。傅青梅的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。傅青梅不服原二审判决，申请再审称：原二审就本案加班费的举证责任分配及处理是错误的。由于环卫工作的特殊性，傅青梅是每天均要上班的，而傅青梅起诉主张的也只是法定休息日与法定节假日工作的加班费，并非正常工作日延长工作时间的加班费。故对本案加班费的发放应由用人单位提供证据，由用人单位承担举证不能的不利后果。此外，芙蓉区环卫局与环卫工之间所发生的劳动争议案件已有若干例，傅青梅与之前其他环卫工起诉的劳动争议案件属于同类型案件，但原二审法院在处理同类型案件时却出现了不同判决。现请求判令：一、撤销（2014）芙民初字第3232号民事判决第三、第四项及（2015）长中民四终第05432号民事判决；二、（1）芙蓉区环卫局向傅青梅支付2008年2月1日至2014年6月未依法签订无固定期限劳动合同额双倍工资128360元；（2）芙蓉区环卫局向傅青梅支付休息日（周末）加班费323123元，法定节假日加班费99600元。芙蓉区环卫局再审答辩称:每个案件都有自己的特点，现在这两个案件情况与同类型的其他案件不同，判决也应不同。对于加班费，原一审期间对方提供了工资表以及银行的相关凭证，原一审已经查明相关情况，不能证明劳动者有加班事实。湖南省高级人民法院出具的再审裁定书中所说根据日常经验，环卫工每天都需要工作，但芙蓉区环卫局实行的工作制度是路段承包制，只要保持相应路段干净就行了，且芙蓉区环卫局下属环卫工作上班是不用打卡考勤的。根据相关法律规定，劳动者需要提供加班的相关证据才能主张加班费，而对方没有提供相关证据，且根据环卫局的工作制度，不存在加班的事实，芙蓉区环卫局也没有保存相关证据。对方所主张加班费的时效期间为1年，请求已过仲裁时效。再审审理过程中，芙蓉区环卫局陈述平时并未对环卫工作进行考勤，环卫工作时间也不固定。环卫局主要是以路面是否干净整洁为标准对环卫工人的工作进行考核，存在环卫工人在休息日及法定节假日工作的情况。双方当事人在再审过程中均未提交新的证据，再审查明的事实与原二审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、芙蓉区环卫局是否应当向傅青梅支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资；二、芙蓉区环卫局是否应当向傅青梅支付休息日（周末）及法定节假日的加班费用。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立”，第十四条第二款（一）项规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”，傅青梅自1997年进入芙蓉区环卫局工作，双方未签订过书面的劳动合同。根据上述法律规定，芙蓉区环卫局应当在2008年1月31日前与傅青梅订立无固定期限劳动合同，但芙蓉区环卫局一直未履行上述义务，故应当支付2008年2月1日至2008年12月31日期间二倍工资的，并自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。另根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。傅青梅主张2008年2月1日至2008年12月31日期间二倍工资的仲裁时效，应从2009年1月1日开始起算，其最迟应在2010年1月1日前申请劳动仲裁。而傅青梅在2014年才申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，其2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资依法不应得到支持。关于2009年1月1日至2014年6月的二倍工资问题。用人单位自用工之日起未满一年的，未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。超过一年的，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付二倍工资，故未签订书面劳动合同应当支付的二倍工资的上限为11个月。由于不签订书面无固定期限劳动合同属于不签订书面劳动合同的情形，因此，支付二倍工资的期限也应不超过11个月。傅青梅主张2009年1月1日至2014年6月的二倍工资于法无据，不应支持。故傅青梅该项再审请求，应当予以驳回。关于焦点二，傅青梅称在芙蓉区环卫局从事环卫清洁工作，全年无休。而芙蓉区环卫局主张其采取的是承包制，只要傅青梅完成工作任务即可，并未要求其加班工作，但双方只有口头约定，并未签订过任何书面的协议或合同。虽然环卫工作有其特殊性，芙蓉区环卫局作为用人单位可以根据工作情况灵活安排工作任务，但其作为用人单位的责任和义务不应由此而有所减轻。与劳动者签订书面的劳动合同，明确工作制度，合理安排工作时间以及进行必要的日常管理均属于芙蓉区环卫局的责任和义务，且应形成书面的材料进行保管。现芙蓉区环卫局未提供任何证据证明是如何履行上述职责的，导致现在无法核实傅青梅的加班情况，对此芙蓉区环卫局存在一定过错，原二审判决认为傅青梅应当举证证明加班事实的存在，并由此承担举证不能的全部后果，虽然傅青梅作为劳动者负有举证证明加班事实存在的义务，但芙蓉区环卫局用工不规范，未承担其应尽的职责，是导致傅青梅无法举证证明加班事实存在的重要原因，基于芙蓉区环卫局本身存在一定的过错，加班事实举证不能的不利后果不应由傅青梅全部承担。与此同时，在再审审理过程中，芙蓉区环卫局认可存在休息日及法定节假日安排傅青梅工作的情形，因此本院对傅青梅在与芙蓉区环卫局存在劳动合同关系期间存在加班这一事实予以认可。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。芙蓉区环卫局未提供傅青梅解除劳动关系前两年的工资清单以证明其支付了傅青梅法定节假日及休息日加班工资的事实，傅青梅也未提供在芙蓉区环卫局入职以来的工资清单以证明芙蓉区环卫局未支付其法定节假日及休息日加班工资的事实，故芙蓉区环卫局应当支付傅青梅双方解除劳动关系前两年的法定节假日及休息日加班工资。原二审判决认定双方解除劳动关系前一年度的月平均工资为2368.33元，双方对此并无异议，本院予以认可。芙蓉区环卫局应当支付傅青梅2012年6月至2014年6月的法定节假日及休息日加班工资共计29835.5元（2368.33元/月÷21.75天×法定节假日11天/年×300%×2年+2368.33元/月÷21.75天×休息日52天×200%×2年=29835.5元）。综上所述，原二审判决部分事实认定不清，适用法律不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，第二百零七条之规定，判决如下：一、撤销（2015）长中民四终字第05432号民事判决；二、维持（2014）芙民初字第3232号民事判决第一项、第二项、第四项判决；三、撤销（2014）芙民初字第3232号民事判决第三项；四、长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局于本判决生效后十日内支付傅青梅法定节假日及休息日加班工资共计29835.5元。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由傅青梅承担5元，长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  杨 雅审 判 员  肖志维代理审判员  刘文涛二〇一七年四月二十八日书 记 员  刘 胜附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉;发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定;上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。