辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00288号上诉人（原审原告）：沈阳创美置业有限公司。法定代表人：张宇，该单位总经理。委托代理人：付小明，男，汉族。被上诉人（原审被告）：关娜，女，汉族。上诉人沈阳创美置业有限公司因与被上诉人关娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院作出的（2015）大东民二初字第556号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。原审中沈阳创美置业有限公司诉称：2014年6月沈阳创美置业有限公司与关娜平等协商达成协议，由关娜为沈阳创美置业有限公司不定期提供派发传单及制作表格等兼职工作，但没签订劳动合同。沈阳创美置业有限公司按工作次数给关娜结算相应的报酬，日工资60元，每周结算工资。2014年10月因关娜自身疏忽给沈阳创美置业有限公司造成损失，因此与沈阳创美置业有限公司相关人员发生争执。2014年10月30日关娜申请劳动仲裁，要求沈阳创美置业有限公司补缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险，支付工资、经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资等请求。沈阳创美置业有限公司认为，劳动仲裁委员会认定事实错误，第一、二、三、四项明显不当，关娜要求沈阳创美置业有限公司为其补缴保险向其支付部分工资，经济补偿金等仲裁请求没有事实和法律依据。关娜只是偶尔为沈阳创美置业有限公司提供派单及表格制作等，沈阳创美置业有限公司与关娜之间是平等的合作并无隶属关系，所以应是劳务关系，不是雇佣关系，不需要签订劳动合同。关娜向劳动仲裁委员会提供的相关证据皆不属实。关娜提供给劳动仲裁的所有证据没有任何沈阳创美置业有限公司公司的印章与签字，是关娜自己制作并打印的，不能证明沈阳创美置业有限公司、关娜之间有任何雇佣关系，故劳动仲裁予以采纳实属不当。现沈阳创美置业有限公司起诉至法院：请求法院对沈阳市大东区劳动人事争议仲裁院沈大劳人仲字（2014）220号裁决书第一、二、三、四项的错误裁决进行纠正，依法判定沈阳创美置业有限公司不承担支付和赔偿义务。原审中关娜辩称：请求与仲裁内容一致：1、支付本人2014年10月至10月21日工资2100元；2、补偿金1500元；3、补缴2014年7、8、9、10月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；4、未签订劳动合同赔偿关娜工资总额的双倍24000元。我当时不是兼职，是全职，办理入职手续，从事内勤工作。关娜是2014年6月12日入职，未签订劳动合同，工资按月结算，月工资3000元，提层按销售额万分之0.2，工资以现金形式给付。沈阳创美置业有限公司从2014年10月1日至10月21日没发工资，按基本工资主张。关娜入职后没交过五险。2014年10月21日单位以关娜不能胜任本职工作将关娜辞退，当天交接工作第二天就不来上班了。原审法院经审理查明，关娜系沈阳创美置业有限公司单位职工，于2014年6月12日入职，每月工资3000元。双方未签订劳动合同，沈阳创美置业有限公司未给关娜缴纳社会保险。2014年10月21日关娜离职。沈阳创美置业有限公司未向关娜支付2014年10月1日至2014年10月21日的工资。另查明，关娜以灵活就业人员补缴了2014年7月至2014年10月的医疗保险，个人缴费基数为3715元，缴费比例为6.8%，金额总计为1010.48元（252.62元×4）。再查明，关娜于2014年10月30日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、支付10月1日至10月21日工资2100元；2、补偿金1500元；3、补缴2014年7、8、9、10月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；4、未签订劳动合同赔偿关娜工资总额的双倍24000元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员于2014年12月1日作出仲裁裁决书，沈阳创美置业有限公司不服诉至法院。在本案审理过程中关娜撤销要求沈阳创美置业有限公司补缴2014年7、8、9、10月的失业、生育、工伤保险的主张。原审法院认为，关娜在沈阳创美置业有限公司处工作，沈阳创美置业有限公司对该事实并无异议，虽未签订劳动合同，但双方当事人之间存在着劳动关系可以认定，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于关娜月收入问题。沈阳创美置业有限公司作为用人单位，应当至少保存工资明细存档2年，其主张关娜日工资60元，需提供工资发放明细予以佐证，因沈阳创美置业有限公司未任何提供证据，故不予支持。关娜主张月收入3000元，提供的工资表予以佐证，予以支持。关于沈阳创美置业有限公司拖欠关娜工资数额的问题。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽沈阳创美置业有限公司主张2014年10月1日至2014年10月21日工资已经向关娜支付，但未提供证据予以佐证，故该主张证据不充分，不予支持，故沈阳创美置业有限公司应向关娜支付尚欠工资2069元（3000元÷21.75天×15天）。关于关娜支付未签订劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关娜于2014年6月12日到单位工作，双方并未签订劳动合同，故沈阳创美置业有限公司应当从2014年7月12日至2014年10月21日向沈阳创美置业有限公司支付未签劳动合同二倍工资9900元（3000元×3.3个月）。关于关娜支付经济补偿金1500元问题。沈阳创美置业有限公司于2014年10月21日离职的事实双方均无异议，因此应当认定沈阳创美置业有限公司与关娜之间协商一致解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故关娜应当支付沈阳创美置业有限公司半个月工资的经济补偿金共计1500元（3000元×0.5个月）。关于关娜要求沈阳创美置业有限公司补缴2014年7月至2014年10月期间养老、医疗保险的主张。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”关娜作为沈阳创美置业有限公司单位的职工，沈阳创美置业有限公司应当为关娜缴纳劳动关系存续期间从2014年7月至2014年10月的养老、医疗保险。因关娜以灵活就业人员自行补缴了2014年7月至2014年10月的医疗保险1010.48元，故该费用应由沈阳创美置业有限公司承担。原审法院《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告沈阳创美置业有限公司于本判决发生效力后15日内给付被告关娜2014年10月1日至2014年10月21日工资2069元；二、原告沈阳创美置业有限公司于本判决发生效力后15日内给付被告关娜未签订劳动合同的二倍工资9900元；三、原告沈阳创美置业有限公司于本判决发生效力后15日内给付被告关娜解除劳动合同经济补偿金1500元；四、原告沈阳创美置业有限公司于本判决发生法律效力后15日内为被告关娜补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2014年7月至2014年10月止）；五、原告沈阳创美置业有限公司于本判决发生法律效力后15日内给付被告关娜垫付的应由用人单位承担的基本医疗保险费1010.48元；六、驳回原、被告其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳创美置业有限公司负担。宣判后，沈阳创美置业有限公司不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是合作关系，被上诉人在上诉人处做兼职，每天60元，工资以现金的形式发放，上诉人不应给被上诉人补缴保险及部分工资，被上诉人一审提交的证据不是真实的。请求二审法院依法改判。被上诉人关娜辩称：上诉人与被上诉人之间本应签订劳动合同，但由于上诉人的原因才导致迟迟没签。被上诉人的工作不是兼职，需要每天考勤，有考勤记录和工资记录。请求二审法院维持原判。本院查明案件事实与原审法院一致。本院认为：劳动者的合法权益理应受到法律保护。关娜在沈阳创美置业有限公司处工作，沈阳创美置业有限公司对该事实并无异议，其主张与关娜仅系合作关系，缺乏依据。根据关娜向原审法院提供的企业职工指纹编号表、创美6月份在职人员分布表、考勤表、员工工资单、创美8月份提成明细等证据，足以证明双方劳动关系存在，故劳动仲裁委员会及原审法院认定双方之间存在劳动关系并依法作出裁决和判决正确，本院予以维持。对于上诉人沈阳创美置业有限公司提出的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳创美置业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 洋审判员 曲世萍审判员 赵楠楠二〇一五年八月十三日书记员 马晓玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。