温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）温龙状民初字第211号原告：代注易。委托代理人：冯忠、项兴业。被告：一帆生物科技集团有限公司。法定代表人：吴正绍。委托代理人：林加坤。原告代注易诉被告一帆生物科技集团有限公司（以下简称一帆公司）劳动争议纠纷一案，原告代注易于2015年6月9日向本院起诉。本院于2015年6月9日受理后，依法由助理审判员许德圣担任适用简易程序2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告代注易及其委托代理人冯忠、被告一帆公司的委托代理人林家坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代注易起诉称：原告从2006年8月通过温州市人才交流市场进入被告公司工作，至2015年2月（开除前），已在被告处工作近9年。2015年1月31凌晨2：30许，合成分公司6车间员工杨绍卫在生产操作过程中，违反操作规程，致使物料报废，造成被告经济损失。事故发生后，被告并未及时告知原告，2月4日16时许被告通知原告回家等待处理，直到2月11日原告才听同事说被被告开除了。原告得知被开除后，原告找被告理论未果，开除一事才得以确认，但被告至今仍未将开除通知送达给原告，亦未向原告说明开除的具体原因及理由，且未向原告出具解除劳动合同证明，也未给原告办理相关离职手续。原告认为，被告开除原告的行为违法，应属无效。原告曾向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2015年5月25日收到龙湾区劳动人事争议仲裁委员会做出的到仲裁裁决书。现原告代注易起诉要求：1、依法判令被告一帆公司作出的开除行为无效；2、依法判令被告为原告出具解除劳动合同的证明；3、依法判令被告拖欠原告的工资7830元；4、依法判令被告支付原告的年终奖8000元；5、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金105336元（2014年平均工资5852元×9×2=105336元）；6、本案诉讼费用由被告承担。原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、身份证，证明原告主体；2、公司基本情况、企业组织代码，证明被告主体；3、仲裁裁决书、送达回执，证明已经过劳动仲裁的事实；被告一帆公司答辩称：1、原告的第1、2项诉讼请求未经劳动仲裁，不能直接提起诉讼，应驳回诉讼请求。2、原告陈述的部分事实与客观事实不符。原告称事故发生时，被告并没有即时通知原告，与原告向公司递交的事故报告所述内容不符。而且原告作为车间主任，主管车间的安全生产，本身是其职责，显然原告未认识其作为车间主任的职责。被告作出开除决定后，即通知原告，并且在公司张贴了决定书，2015年2月15日，被告开具了解除劳动关系证明，但由于原告一直对解除持有异议，被告无法向其送达。被告一直有联系原告，但原告一直未领取。3、被告所作的开除决定，其本质属于被告单方解除劳动合同，被告解除劳动合同的行为符合相关法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。原告作为车间主任，在明知被告各种规章制度的情况下，其主管的车间自2004年4月到2015年1月不到一年期间发生了7起安全事故。特别是2015年1月31日发生的事故，给被告造成10多万元的经济损失。原告虽然每次书写报告分析事故原因，并作出杜绝事故再发生和接受公司处罚的承诺，但并未在事故中吸取教训，制订有效的防范措施直至给被告造成重大经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。及被告辞退（开除）处理规定18条规定的：“领导责任心较差，严重失职，造成生产成本重大损失与发生重大事故者。”的规定，被告有权解除与原告的劳动关系。4、原、被告之间并没有关于年终奖约定，法律亦没有强制性规定，原告要求被告支付年终奖没有依据。5、原告要求被告支付工资7830元过高。关于被告应支付原告的工资，被告认可劳动仲裁部门裁决关于工资的数额。被告一帆公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、精甲投错料的事故报告、六车间员工安成军脚砸伤事故报告、六车间8.11工伤事故处理通报、对12.23甲霜灵精品颜色异常事故异常事件处理决定、2015年1月1日事故报告、关于719、D-19进料事故情况说明，关于719原药生产D-19中控不正常情况说明，证明原告管理的六车间从2004年4月到2015年1月期间发生7起事故，原告作为车间主任知晓被告的规章制度，严重失职后表示愿意接受处罚；2、X-719事故损失，证明2015年1月31日的事故造成被告10余万元的损失；3、会议签到表、会议记录、辞退（开除）处理规定，证明被告作出解除劳动合同的决定，并有工会人员参加；4、事故处理通报、张贴稿，证明被告作出的处理决定已进行公示、告知；5、《规章制度》表决、情况说明，证明被告的规章制度经过民主程序并在劳动主管部门进行了备案；6、劳动合同书，证明原告已阅读被告的所有规章制度与劳动纪律；7、劳动争议仲裁申请书，证明原告认可事故造成的损失并知晓被告作出解除劳动合同的决定；8、员工考勤表，证明原告2015年2月仅上班三天半的事实；9、2月15日出具的解除劳动关系合同证明，证明被告已通知原告解除劳动关系的事实。原告代注易提供的证据经庭审质证，被告一帆公司的质证意见如下：对证据1-3均无异议。被告一帆公司的证据经庭审质证，原告代注易的质证意见如下：1、对证据1的证据三性有异议，部分证据系复印件，不能证明待证事实，不能证明原告存在失职行为，事故非原告造成，与原告没有关联；2、对证据2的证据三性有异议，系原告单方制作，与原告没有关联；3、对证据3的证据三性有异议，被告有员工400多人，仅几十人开会不具有合法性，且未说明开除理由，不能作为处罚原告的依据；4、对证据4，通知不符合法律规定，应属无效；5、证据5中并没有开除原告的规定，不能作为开除原告的依据，规章制度的出台程序亦不合法；6、对证据7的真实性没有异议，但原告陈述的是杨绍卫对被告造成的损失；7、对证据8没有异议，8、对证据6、9不予质证。本院认证意见如下：原告提供的1-3上述证据来源合法，内容客观真实，且与本案待证事实具有关联性，本院予以认定。被告一帆公司提供的证据1，原告虽对真实性有异议，但其在庭审中承认发生2014年4月至2015年1月期间六车间发生7起事故，亦承认其中两份书面报告系其亲自书写，故本院对证据1予以认定。被告提供的证据2、7，原告认为损失乃杨绍恩造成，与原告无关，本院认为证据2与7能够互相印证，可以证明2015年1月31日的事故造成被告10余万元损失的事实，故本院对证据2、7均予以认定。被告提供的证据3、5，原告对证据三性有异议，本院认为被告职工代表的选举、《规章制度》的出台均经过劳动部门的备案，职工代表中亦有8名工会成员，可以证明被告解除与原告劳动关系的过程及依据，故本院对该证据予以认定。被告提供的证据4，原告认为被告尚未通知其解除劳动关系的事实，本院认为结合原告在庭审中关于“于2015年2月11日听同时说被被告开除，后又去找被告公司董事长、总经理理论，才确认开除一事”的陈述，本院认为证据4可以证明原告已经知晓解除劳动关系、被告已经通知原告解除劳动关系的事实，故本院对该证据予以认定。被告提供的证据6，原告未质证，本院认为该劳动合同系原告方在劳动仲裁期间提供，被告亦予以认可，故本院对证据予以认定。被告提供的证据8，原告没有异议，该证据来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以认定。被告提供的证据9，原告未质证，证据9系被告作为用人单位依职责作出，本院依法予以认定。结合上述认定的证据及原、被告的陈述，本院认定本案的事实如下：原告代注易于2006年8月起在被告一帆公司处工作，职务为六车间车间主任，2015年月工资为5200元。2014年4月至2015年1月期间，被告一帆公司六车间发生7起生产事故，其中2015年1月31日的事故给被告造成10余万元的损失。2015年2月7日，被告一帆公司召开的职工代表大会（职工代表25人，工会委员7人）做出决定，按照相关规定，与六车间主任即原告代注易解除劳动合同，开除。温州市龙湾区瑶溪街道总工会、温州市龙湾区瑶溪街道劳动保障所于2015年5月出具《情况说明》载明，被告一帆公司的规章制度汇编在2011年12月经职工代表大会审议通过，并于2012年1月在瑶溪街道备案。被告一帆公司于2011年制定的《辞退（开除）处理规定》第十九条规定，领导责任心差，严重失职，造成生产成本重大损失与发生重大事故者，予以辞退（开除）处理。原告代注易陈述于2015年2月11日通过同事得知被被告一帆公司开除的事实，并在找被告一帆公司总经理说理的过程中确认此事。原告代注易2015年1、2月份的工资，被告一帆公司尚未支付。本院认为：原、被告对于双方原存在劳动合同关系均无异议。原告主张要求确认被告作出的“开除”行为违法，本院认为被告作出“开除”的行为实际上就是解除劳动合同，故对原告的上述主张本院不予支持。根据原、被告的诉辩主张，本院将双方争议的焦点归纳如下：1、被告解除与原告的劳动合同是否有法律依据，被告是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金；2、被告是否需要支付原告年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告代注易为被告一帆公司六车间的车间主任，六车间在2014年4月至2015年1月期间发生7起生产事故，原告代注易认为具体的事故非其本人造成，即便有损失也与其无关，本院认为原告代注易作为车间主任负有管理六车间的职责义务，六车间在短时间内发生多次事故，可以认定原告存在管理失职的行为，2015年1月31日的事故给被告一帆公司造成较大损失，被告一帆公司据此，依照公司的规章制度作出解除与原告劳动合同的决定合法有效，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。原告代注易认为被告解除劳动合同的决定尚未通知工会及原告，故而无效，本院认为被告一帆公司解除与原告劳动合同的决定系通过职工代表大会作出的，职工代表大会已由工会成员参加，另据原告自己的陈述已于2015年2月11日得知解除劳动合同一事，故本院认为被告一帆公司解除与原告劳动合同的决定已通知工会及原告，合法有效，对其主张，本院不予支持。原告主张要求被告支付年终奖，本院认为原、被告之间并没有关于年终奖的约定，原告的诉求亦没有其他法律或事实支持，故本院不予支持。原告于2015年2月11日得知解除劳动合同一事，原告代注易在2015年2月份实际工作日为7天，2月份工作日为20天，故被告还应支付原告工资7020元（1月份工资5200元＋5200元÷20×7），对原告超出部分的诉求，本院不予支持。原告要求被告为原告出具解除劳动合同关系的证明，在庭审中被告已出示该证明，原告的该项诉求已无实际必要，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、被告一帆生物科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代注易工资7020元；二、驳回原告代注易的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟应在上诉期届满后七日内预交到温州市中级人民法院，或电汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行温州市农行营业部，账号：192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理）。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。代理审判员  许德圣二〇一五年八月十二日书 记 员  谷顺乾