杭州市滨江区人民法院民 事 判 决 书(2015)杭滨民初字第940号原告冯国清。被告贝莱胜电子（杭州）有限公司。法定代表人LIMYONGJIN。委托代理人（特别授权）王旭东，浙江六和律师事务所律师。原告冯国清诉被告贝莱胜电子（杭州）有限公司（以下简称贝莱胜公司）劳动争议一案，本院于2015年6月9日立案受理，依法适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告冯国清、被告贝莱胜公司的委托代理人王旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯国清诉称，原告自2010年4月9日加入被告，一直任职测试开发部门经理负责测试研发工作，月工资由最初的25000元/月提升到32644元/月，被告也诚实信用的每年给原告加薪，发放各项奖金津贴。但被告在2014年3月和9月分别更换了项目管理总监和总经理后，在没有合法依据的情况下随意编制了一些理由对原告作出表现不佳（不胜任工作）的恶意评价，在没有原告认可的情况恶意克扣了原告2014年年终48913元。在没有同原告协商一致的情况下违法对原告调岗降职降薪，未及时足额支付原告2015年1月到3月的工资合计17886.55元。仲裁委员会对被告克扣原告年终奖仲裁证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，裁决错误，对被告向原告未足额支付工资差额的裁决认定错误。被告未及时足额支付原告年终奖及月工资应加付赔偿金。请求判决：1、被告向原告支付被克扣的2014年年终奖48913元；2、被告向原告支付2015年1月至3月未足额支付的工资差额17886.55元；3、被告向原告支付因克扣年终奖的加付赔偿金48913元；4、被告向原告支付未足额支付工资的加付赔偿金17886.55元；5、被告承担本案的诉讼费用及翻译费用350元。被告贝莱胜公司辩称，原告要求支付2014年年终奖无依据。根据双方劳动合同约定及公司人力资源制度的相关规定，公司有权决定是否发放原告年终奖，被告无合同义务支付年终奖，原告无权强制要求被告支付年终奖。根据被告年终奖制度规定，绩效考核为“表现不佳者”没有任何奖金。原告2014年度绩效考核结果为“表现不佳者”，故没有奖金。原告要求支付工资差额无依据。双方约定的薪资为25000元/月，被告已按约定足额支付原告2015年1月至3月份工资。双方合同约定，公司可按自己的经营状况和员工的工作表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整。虽然被告基于原告之前的工作表现，曾调高了原告的基本工资，但基于原告2014年的不佳表现，被告同样有权在不违反合同约定的情况下，调低原告的基本工资，该调整不违反合同约定与强制性法律法规。原告要求被告支付2014年年终奖和工资相关的赔偿金无法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。原告冯国清为支持其诉讼主张，提交如下证据材料：1、劳动合同，拟证明双方无固定期限劳动关系及合同约定被告依人力资源制度向原告支付奖金。2、招聘书，拟证明原告入职职务(测试开发部门经理)。3、留任协议及翻译件，拟证明双方就原告的职务及人才留用奖金所达成的劳动报酬的补充协议。4、员工证明，拟证明原告的员工证明。5、职务证明，拟证明原告现在职务(测试开发部门经理)。6、调岗通知书，拟证明被告单方面变更劳动合同的违法事实。7、工资调整及翻译件，拟证明双方达成的原告2014年月工资总额。8、年终奖工资单，拟证明原告有权获得2014年年终奖。9、工资单，拟证明原告2014年月工资组成及总额；被告未足额发放2015年1月至3月工资。10、拒绝变更劳动合同沟通邮件，拟证明双方就劳动合同的变更未协商一致，被告胁迫原告，剥夺原告劳动权利的违法事实。11、公司人力资源制度，拟证明公司制度规定被告需发放13个月的薪资给发放日在册的员工，发放VICP激励奖金给员工。被告贝莱胜公司为支持其答辩主张，提交如下证据材料：1、人力资源制度（08版），拟证明被告有权决定员工年终奖VICP的发放金额、计算发放、支付条件及是否发放。2、入职制度学习确认表，拟证明原告已明确知晓人事制度并予以认可。3、绩效奖金/年终奖制度，拟证明被告年终奖考核相关规定；员工考核结果为“表现不佳者”无年终奖。4、冯国清2014年考核结果表，拟证明原告2014年度绩效考核结果属“表现不佳者”。5、绩效考核结果通知视频，拟证明被告已将2014年度绩效考评结果告知原告，原告拒收该考核结果。6、浮动激励计划，拟证明被告关于浮动激励奖金的规定，员工绩效考核结果为不满意的，公司有权不予发放浮动激励奖金。7、薪酬福利手册，拟证明被告不同级别员工的交通补贴不一样。8、劳动合同，拟证明双方在劳动合同中约定的工资及岗位。9、调岗通知书，拟证明因原告2014年度考核结果为“表现不佳者”，被告对其进行调岗降薪。10、职级工资表，拟证明被告有关职级工资的规定、工资范围，原告M3层级的基本工资符合公司规定。11、人力资源制度01-C，01-D版，拟证明被告关于年终奖与VICP相关规定，被告有权决定员工年终奖与VICP发放的数额、计算方法、支付条件。上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：原告提供的证据，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的证据2、5、8、9、11，原告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的证据1、3、4、6、7、10均系打印件，不予采纳。根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2010年4月9日，原、被告签订劳动合同。合同约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，员工的月工资应为25000元；公司可以按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；为避免疑问，除员工月工资外，公司并无任何合同义务为员工加薪、支付任何津贴或奖金，同时公司应有权依法变更其人力资源制度中有关加薪、支付津贴或奖金规定等内容。2014年12月25日，被告通知原告，根据原告2014年的工作及行为表现，2014年度原告的考核评估结果为表现不佳员工（工作不胜任），将原告予以调岗，原告调岗后的薪资标准为原劳动合同约定的25000元/月，附加福利将根据经理M3级来分配。2015年1月至3月期间，被告向原告支付应税工资分别1月为37332.05元、2月为36239.17元、3月为36185.53元。原告不服遂申请劳动仲裁，要求：1、被告向原告支付被克扣的2014年终奖48913元；2、被告向原告支付2015年1月至3月未足额支付的工资差额17886.55元。2015年5月19日，杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服遂提起诉讼。本院认为，双方劳动合同约定，公司可按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；为避免疑问，除员工月工资外，公司并无任何合同义务为员工加薪、支付任何津贴或奖金。原告要求被告支付年终奖的请求，依据不足，不予支持。双方劳动合同约定，公司可按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整。现原告调岗后发放的月基本工资未低于合同约定的月基本工资，未违反法律法规强制性规定。原告要求被告支付2015年1月至3月工资差额的请求，依据不足，不予支持。原告要求被告支付年终奖与工资差额的赔偿金等请求，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告冯国清的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告冯国清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 蔡智群二〇一五年八月十一日代书记员 徐雁楠