天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初12号原告:常铭，男，1976年11月8日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津国邦资产管理中心（有限合伙），登记住所地天津市河北区进步道**号（新：津都大厦*座）*******室。执行事务合伙人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：张鑫洋，山东国邦控股集团股份有限公司办公室主任。原告常铭与被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常铭及其委托诉讼代理人杨斌，被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）的委托诉讼代理人张鑫洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常铭向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年6月1日至2016年8月31日工资24000元；2、诉讼费由被告承担。事实理由：原告于2015年6月入职被告处担任营销副总经理，约定每月基本工资8000元，另有绩效工资4000元。自2016年6月被告拖欠原告工资拒绝支付，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据，本人不服，特提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告主张的2016年6月至8月的工资，因我公司与原告之间签订有目标责任书，约定原告的工资和绩效工资各7000元，合计14000元，并约定如果三个月绩效考核不达标，第四个月起工资按照天津市最低工资标准发放，如连续半年绩效考核不达标视为解除劳动合同。按照上述规定，第二季度我公司应该向原告支付工资5550元，但我公司实际向原告发放工资13126.6元。所以我公司要求原告退还多支付的7576.6元工资。2016年5月之后，原告所在公司没有向总部提交考勤表，而我公司发放工资是按照考勤表发放的，没有考勤视为旷工，旷工一周解除合同。再有，2015年年底我公司组织过一次集体培训，培训时与原告也签订了协议，约定原告在我公司的服务期为5年，如果服务期不满五年，需要原告承担培训费5164元。本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月15日入职被告处工作，双方签有劳动合同，双方约定工资通过银行发放，下发薪。2016年2月4日，原、被告又签订了2016年营销副总经理目标责任协议书一份，该协议书约定被告于2016年1月1日至2016年12月31日聘用原告为其公司营销副总经理，原告的工资结构为“固定工资+绩效+提成”其中固定工资每月7000元，绩效工资每月7000元，提成按照6%利提。根据原告提供2016年3月天津薪资表显示，原告该月的级别薪资14000元，其中基本工资7000元，绩效工资7000元但绩效薪资为0，生活补贴345元，应发工资7345元，扣除社保、公积金共513元，扣除个税228.2元，实发金额6603.80元；2016年6月的天津薪资表亦显示原告的级别薪资14000元，其中基本工资7000元，生活补贴315元。原告提供的中国银行新线借记卡历史交易明细清单显示2016年9月8日发放的2016年3月工资为6603.80元。被告提供的2016年9月8日的国内支付业务付款回单显示被告公司在当天支付原告3月份的工资亦为6603.80元。2016年9月14日，原告以在被告处工作期间，被告多次拖欠、晚发工资，2016年6月至8月工资一直未向其发放为由，向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠其的2016年6月至2016年8月工资24000元，该案审理中被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）提出反申请，要求原告支付其公司违约金5164元，退还工资7576.6元。该仲裁委于2016年12月14日作出津河北劳人仲案字（2016）第0513号仲裁裁决书，裁决驳回双方当事人的仲裁申请。嗣后，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。原告在仲裁庭审中自认2016年7月30日请事假半天，2016年8月1日至3日请事假3天。庭审中，被告陈述自2016年5、6月份被告处负责人杨鹏离职后，被告公司一直由山东总公司崔鑫负责临时管理，但其本人并未天天在津。被告表示因原告及其公司未向山东总公司提交2016年6月至8月份的考勤，且原告此期间亦没有为被告提供劳动，故不同意原告的诉讼请求，并要求原告返还其公司违约金5164元，退还工资7576.6元。但被告公司就此主张，在仲裁作出驳回其公司反申请的仲裁结果后，并未向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的当庭陈述、双方提供的书证、原告提交的使用OA系统操作视频及原告证人的当庭证言为凭，本院予以确认。本院认为：原、被告庭审中均认可2015年6月15日原告到被告处工作，双方签有劳动合同，对此本院予以确认。现就原告主张被告支付2016年6月1日至2016年8月31日工资24000元一节，首先，就2016年6月至8月期间原告是否为被告提供劳动的问题，原告向本院提交其在被告公司OA系统上进行操作的视频，证明曾于2016年8月份请事假三天，被告亦认可该系统是被告公司及山东国邦控股集团股份有限公司的办公系统，至此原告已经完成其在上述期间为被告提供劳动的举证责任。现被告抗辩称未向原告发放2016年6月至8月期间工资的理由是原告及其公司未向山东总公司提交考勤表，但制定和保管考勤表的责任应属于用人单位，而被告单位在其原负责人杨鹏离职后，未安排直接负责人员在津对被告的业务和相关工作人员进行管理，由此才导致上述期间被告单位所有员工都没有考勤记录，该责任应属于被告，故被告以原告及其公司未向山东总公司提交考勤记录为由不向原告发放工资的行为显属不当。其次，根据原告在仲裁时提交的薪资表以及被告提交的原、被告签署的《2016年营销副总经理目标责任协议书》可知，原告基本工资应为7000元。原告主张自己每月基本工资8000元，但并未提交相关证据证明，本院不予采信。因原告自认在2016年7月30日请事假半天，8月份请事假三天，故应从其主张的2016年7月和8月的工资中予以相应扣减。关于被告抗辩中主张要求原告支付其公司违约金5164元，退还工资7576.6元，因被告该项抗辩主张在被天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲案字（2016）第0513号仲裁裁决书驳回后，被告并未就此提起诉讼，故本院不再处置。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下:一、本判决生效后十日内，被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）一次性支付原告常铭2016年6月至2016年8月工资19873.56元（7000元×3个月-7000元÷21.75天×3.5天）；二、驳回原告常铭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津国邦资产管理中心（有限合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  訾文华二〇一七年四月二十八日书记员  江学建附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。