.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}          海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2015）美民一初字第903号     原告：深圳市众川信息咨询有限公司，注册号：440XXXXXXXX3321，住所地：深圳市。   法定代表人：金春华，总经理。   委托代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。   被告：李清，女，1981年9月30日出生，汉族，公民身份号码：×××，住海口市。   委托代理人：陈柏静，海南法立信律师事务所律师。   原告深圳市众川信息咨询有限公司诉被告李清劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭进行审理。原告的委托代理人赵征、被告的委托代理人陈柏静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告深圳市众川信息咨询有限公司诉称，一、本案事实。2011年1月19日，被告入职原告处工作，双方签订《深圳市劳动合同》，约定劳动期限从2011年1月19日起至2012年2月18日，并就其他事项进行约定。2011年8月20日，因业务工作需要，原告将被告派往位于海口市蓝天路的海南众合人力资源开发有限公司担任高级项目经理一职，其工资待遇由被告委托该公司代为发放。2012年7月11日，被告因个人原因提出离职。本案业经海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字[2015]第79号仲裁裁决书确认双方于2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系，并裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额30548元。原告不服该裁决，现特提起诉讼。二、本案已经超过仲裁时效，琼劳人仲裁字[2015]第79号仲裁裁决书裁决原告向被告支付二倍工资差额30548元是错误的，应当予以纠正。事实上，被告入职后双方即签订书面劳动合同，并严格按照合同履行权利义务。2012年2月19日劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但劳动关系一直延续至2012年7月11日被告提出离职时止。法律上，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体到本案，被告认为原告从2012年2月19日至2012年7月11日起未签书面劳动合同，依据法律的规定，被告最晚应当在2013年7月12日以前向仲裁机构就本案争议提请劳动仲裁。但本案中被告却于2014年才就本案争议提起劳动仲裁，明显已经超过了法定的仲裁时效，因此被告的请求应当依法予以驳回。省劳动仲裁委的裁决书存在明显的错误裁决之处，应当予以纠正。原告故起诉，请求：1、判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额30548元；2、判令被告承担本案的诉讼费。   被告李清辩称，美兰区人民法院和海口市中级人民法院两审终审确认原告与被告之间的劳动关系因原告与海南众合人力资源开发有限公司的关联关系而产生劳动关系的延续。在此之前，被告一直以海南众合人力资源开发有限公司为用人单位进行仲裁、诉讼，直到2013年12月30日，海口市中级人民法院作出终审判决，认定本案原告与海南众合人力资源开发有限公司存在关联关系，且被告的工资与社保都由原告实际发放和缴纳，因此，原、被告的劳动关系因该关联关系而延续。该判决生效后，被告在2013年12月20日收到判决书后才得知被告与原告一直存在劳动关系。根据劳动法关于劳动仲裁时效的规定，仲裁时效自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，被告于2014年5月以原告为诉讼主体重新提起劳动仲裁申请。由于原告不接收仲裁机构送达的文书，而产生公告送达，由此将案件的仲裁周期拉长至2015年3月才作出仲裁裁决。可见，被告的仲裁并没有超过仲裁时效。因此，原告提出的诉讼理由不成立，应当予以驳回。   经审理查明， 2011年1月19日，原告深圳市众川信息咨询有限公司与被告李清签订《深圳市劳动合同》，合同约定：合同期限从2011年1月19日起至2012年2月18日止，试用期为2个月；被告的工作岗位为项目经理，工作地点为海口/深圳；被告的试用期每月工资6000元。合同签订后，被告根据原告的派遣在海口市负责该司在海口的人力资源开发合作项目，包括筹备成立海南众合人力资源开发有限公司（以下简称“海南众合公司”）。直至2011年9月止，被告的工资和社保由原告发放、缴纳。2011年6月16日，海南众合公司注册成立，之后接管原告的人力资源开发合作项目。被告李清在海南众合公司成立后在海口担任合作项目经理，仍负责该项目工作。2011年8月20日，原告出具一份《外派通知书》，通知李清被外派至海南众合公司担任高级项目经理。2011年9月21日，原告（甲方）与海南众合公司（乙方）签订一份《劳动保障事务代理委托协议书》，原告将李清的工资、社会保险、住房公积金一并委托给海南众合公司代为发放及代缴。从2011年10月份开始，被告李清的工资由海南众合公司发放，并由海南众合公司作为用人单位缴纳社保费用。同时，原告将应付的款额支付给海南众合公司。《深圳市劳动合同》的期限届满后，被告仍在原岗位工作，但原、被告未续签书面劳动合同。2012年6月24日，李清填写《众合人力员工离职申请表》提交给海南众合公司，以个人家庭原因为由申请辞职。同年7月2日，原告给海南众合公司出具一份《告知函》，称：李清是其因与海南众合公司项目合作需要派往海口工作，并委托海南众合公司进行人事代理的员工，现李清因个人家庭原因提出辞职，双方劳动关系已解除，因李清的社保、公积金均以海南众合公司名义代为在海口缴纳，为保障员工的失业、再就业以及解决公积金的提取问题，请海南众合公司代为出具相关离职证明。李清与海南众合公司的工作人员于2012年7月4日办理工作交接手续后，于同年7月11日离开海南众合公司。2012年8月13日，海南众合公司领导在李清提交的《众合人力员工离职申请表》中签署意见同意其离职，同时为李清出具一份《离职证明》，称李清为其员工，于2011年1月4日加入海南众合公司，于2012年7月11日正式离职。   之后被告李清作为申请人，以海南众合公司为被申请人，向海口市美兰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认申请人李清与被申请人海南众合公司自2011年10月1日至2012年7月11日存在劳动关系；2、被申请人因未订立书面劳动合同支付申请人二倍工资差额60343元；3、被申请人支付申请人2012年7月份工资差额2641元（7317元/月÷21.75×8天-50元）；4、被申请人立即归还申请人的《助理职业指导师资格证书》，不再使用该证作为其人才中介服务机构资质的条件。2013年5月22日，该仲裁委作出海美劳仲裁[2013]41号仲裁裁决：驳回申请人李清的全部仲裁请求。李清不服该裁决，遂作为原告提起劳动争议诉讼（案号：（2013）美民一初字第1191号，被告为海南众合公司），其诉讼请求与前述仲裁请求一致。2013年9月25日，本院作出（2013）美民一初字第1191号民事判决，认定李清与海南众合公司不存在劳动关系，判决：驳回李清的诉讼请求。李清不服该判决，提起上诉。海口市中级人民法院于2013年12月20日作出终审判决，认定与李清存在权利义务关系的主体是深圳市众川信息咨询有限公司，并非海南众合公司。据此判决驳回上诉，维持原判。   本案被告李清收到该终审判决书后，于2014年5月作为申请人，以本案原告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38188元。该仲裁委于2015年3月12日作出琼劳人仲裁字[2015]第79号仲裁裁决：一、确认申请人李清与被申请人深圳市众川信息咨询有限公司自2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系；2、被申请人深圳市众川信息咨询有限公司向申请人李清支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30548元。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼。琼劳人仲裁字[2015]第79号仲裁裁决书认定李清离职前12个月的平均月工资为7637元。审理中，被告表示认可该工资数额；原告则表示不清楚被告月工资的具体数额，但认可被告的月工资大约就是7637元。原告未就被告的工资标准进行举证。   本院确认的上述事实，有琼劳人仲裁字[2015]第79号仲裁裁决书、送达回执、《深圳市劳动合同》、本院（2013）美民一初字第1191号民事判决书、海口市中级人民法院（2013）海中法民一终字第1327号民事判决书以及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，根据本案查明的事实与生效判决的认定，被告系与原告存在劳动关系，双方于2011年1月19日签订《深圳市劳动合同》，建立劳动合同关系。被告入职后，被原告派往海口市工作，参与筹备成立海南众合公司。在海南众合公司成立后，被告被原告派至海南众合公司担任高级项目经理。2012年2月18日，原、被告的劳动合同期限届满，被告继续在原岗位工作。双方虽未续签书面劳动合同，但该劳动关系延续，形成事实劳动关系，直至2012年7月11日被告离职。被告请求确认双方自2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系，仲裁机构裁决确认原、被告之间在该期间存在劳动关系，原告对此并无异议。本院确认原告与被告自2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系。   原、被告在2012年2月18日合同期满后仍延续劳动关系，原告应当在双方事实劳动关系形成后一个月内即2012年3月18日之前与被告续签书面劳动合同。但原告作为用人单位未依照劳动合同法的相关规定签订劳动合同书，应当双倍支付被告自2012年3月19日至2012年7月11日期间的工资。本案原、被告双方争议的主要问题在于被告请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 被告于2012年7月11日离职，至其于2014年5月申请本案所涉劳动仲裁，确实已超过一年。被告入职原告处后被外派至海南众合公司担任项目经理，之后一直在海南众合公司工作，由该司发放工资、以用人单位名义缴纳社保。原告与被告之间的《深圳市劳动合同》期限届满后，双方未续签劳动合同，被告继续在原岗位工作，直至向海南众合公司递交辞职申请，与该司办理离职手续。虽然原告与海南众合公司签订《劳动保障事务代理委托协议书》，委托海南众合公司代为发放及代缴李清的工资、社会保险、住房公积金，并出具《告知函》，委托海南众合公司代为向被告出具离职证明。但是上述行为发生于原告与海南众合公司之间，被告并未具体参与。在企业内部的行政管理方面，劳动者处于弱势状态，不能充分了解企业高层所掌控的相关资料。上述材料海南众合公司在（2013）美民一初字第1191号诉讼中提交，无证据证明被告在此之前知悉该情况、清楚其在2012年2月19日至2012年7月11日期间系与原告存在劳动关系。而海南众合公司发放工资、缴纳社保、出具离职证明的事实，足以让被告错误理解自己是与海南众合公司形成劳动关系。事实上，被告便是以此为由申请仲裁、提起民事诉讼，主张确认自己与海南众合公司存在劳动关系，直至终审判决不支持其主张，被告才另行申请劳动仲裁，主张其与原告之间的劳动关系。由此说明被告并非怠于主张权利，而是其在领取海口市中级人民法院（2013）海中法民一终字第1327号民事判决书后，才通过生效裁判文书明确知道该劳动关系的用人单位，也就是说，此时被告才确定承担义务的主体。因此，被告主张本案所涉请求的仲裁时效期间应从其领取该终审判决书后即知道权利被原告侵害之日起算。故被告于2014年5月申请仲裁，未超过法定仲裁时效。原告主张超过仲裁时效的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。原告应当向被告支付自2012年3月19日至2012年7月11日期间双倍工资的差额。被告认可其离职前12个月的平均月工资为7637元，原告未向法庭明确被告的工资标准，并认可其工资标准大约是此数额。按举证责任分配原则，确定被告离职前12个月的平均月工资为7637元，由此计算所得原告应支付的二倍工资差额为28880元（7637元×3个月+7637元÷21.75×17个工作日）。依照《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、确认原告深圳市众川信息咨询有限公司与被告李清自2012年2月19日至2012年7月11日存在劳动关系。   二、原告深圳市众川信息咨询有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李清未签劳动合同的二倍工资差额人民币28880元。   三、驳回原告深圳市众川信息咨询有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                   审判长   吴小亮   人民陪审员  李运全   人民陪审员    黄亚六       二〇一五年八月二十八日     书记员   韩莉   速录 员  郑婷             附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国合同法》   第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。    第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》    第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条  被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间 履行其他义务的，应当支付迟延履行金。     《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》   第九十条  当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。                     审核：吴小亮 撰稿：吴小亮 校对：韩莉 印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院   2015年9月2日印制             （共印10份）