安徽省芜湖市镜湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）镜民一初字第01438号原告：安徽青蓝装饰设计工程有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。法定代表人：黄海鹏，总经理。委托代理人：范益民，安徽兴皖律师事务所律师。委托代理人：陈丽，安徽兴皖律师事务所律师。被告：郑君风，男，1972年6月14日出生。委托代理人：翟羽，安徽真见律师事务所律师。原告安徽青蓝装饰设计工程有限公司诉被告郑君风劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理。依法由审判员钱相龙独任审判，并于2015年7月1日公开开庭进行了审理。原告安徽青蓝装饰设计工程有限公司委托代理人范益民、陈丽，被告郑君风及其委托代理人翟羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽青蓝装饰设计工程有限公司诉称：被告于2015年2月10日向芜湖市镜湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会2015年5月20日裁决由原告支付被告未签劳动合同双倍工资的差额30000元及经济补偿金3000元，为被告补交2014年3月至2015年1月社会保险。原告雇佣被告担任工程监理，与其签订了“2014年工程部监理薪酬考核制度”。该“考核制度”虽然在名称、形式上没有“劳动合同”书面字眼，但其内容约定的条款完全符合《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款要件，应视为劳动合同。另劳动争议仲裁委员会认定被告工资数额有误，被告银行打印的工资单上的报酬包含其一部分装潢材料销售提成。被告本人不愿意参加社会保险，不是原告单位不给被告购买社会保险金，原告单位发放工资时已经给了其社保补贴。综上，原告认为芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告依据劳动法及相关法律规定，起诉至法院请求判令：1、原告不支付被告未签劳动合同双倍工资的差额30000元及经济补偿金3000元；2、原告不为被告补交2014年3月至2015年1月社会保险。被告郑君风辩称：用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，不能用规章制度代替劳动合同。因此劳动时间不可根据“2014年工程部监理薪酬考核制度”来确定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，原告认为在工资结构中包含了200元社保补贴的观点是错误的，同时原告也未举证说明被告领取了社保补贴。经审理查明：被告于2014年2月17日应聘至原告单位工作，从事工程部监理一职。入职时，原、被告双方签订了“2014年工程部监理薪酬考核制度”，主要内容如下：一、本制度适用于工程部监理；二、考核周期：本考核以月度为单位进行绩效考核、辞职需提前一个月打辞职报告、否则扣一个月工资；三、薪酬结构：岗位基础工资＋交通车补＋社保＋管理提成，每月薪酬隔月18日发放（3月工资5月发放）；四、薪酬方案：1、基本薪酬：基本工资1500元，交通车补350元，社保200元，全勤奖200元（每月正常假期为两天，正常上班实行全勤奖励，如超过两天以上则扣除全勤奖，请假日按工资收入比例扣除），管理优质奖300元（如本月工作执行力不到位、工程问题不及时解决、业主投诉则取消奖励，罚300元）。2、管理提成：1）监理负责家装施工的客户，每户按0.5%提成，工装按0.2%提成。2）工程管理提成在当月完成结算时予以提成，业主不满意质量、投诉或拒付尾款等，由于工程管理问题导致的工程不予计提成，情节严重的将予以罚扣工资。五、工程部监理岗位职责：1、全面负责本部门的各项日常管理工作；……10、工程部监理入职满一年者继续留任并工作表现突出的加基本工资100元，一年浮动一次，涨至基本工资2000元止……；11、节假日休息另行通知，不得有异议。2015年1月经协商一致，原告解除与被告的劳动关系。后被告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资30000元、经济补偿金3000元及补办养老保险。2015年5月12日，芜湖市镜湖区劳动人事仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁决如下：1、自裁决书生效之日起45日内，原告为被告补缴2014年3月至2015年1月社会保险（具体补缴社会保险基数为：2014年3月至6月基数为2305元，2014年7月至2015年1月基数为2390元），具体金额由社会保险机构核算，其中个人部分由其自行承担；2、自裁决书生效之日起10日内，原告一次性支付被告未签劳动合同双倍工资的差额30000元及经济补偿金3000元，合计33000元。另查明：被告离职前每月平均工资为3413元，领取了七个月的社保补贴共1400元。被告自行参加社会保险，支付了2014年3月至2015年1月的基本养老保险费共5600元。上述事实，有原、被告提交的身份证、工作牌、《2014年工程部监理薪酬考核制度》、（2015）镜劳人仲第068号仲裁裁决书、工资单明细表、双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原、被签订的薪酬考核制度，虽未使用劳动合同的名称，但具有建立劳动关系的内容，并且具备劳动合同的基本要件，应视为劳动合同，故原告不必再向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原、被告协商解除劳动合同，根据被告的工作年限，原告应当向被告支付一个月工资标准的经济补偿金，因被告要求原告支付经济补偿金3000元，未超过法定标准，故原告应当支付原告经济补偿金的数额为3000元。被告自行支付了2014年3月至2015年1月的基本养老保险费共5600元，根据企业及职工个人养老金缴纳比例，原告应当负担其中4000元，扣除其发放给被告的1400元社保补贴，原告还应当给付被告2600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽青蓝装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郑君风经济补偿金3000元、养老金保险损失2600元；二、原告安徽青蓝装饰设计工程有限公司不承担（2015）镜劳人仲第068号仲裁裁决所确定的给付被告郑君风未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  钱相龙二〇一五年八月二十七日书记员  贾 玮附本案适用法律条款：中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。