新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第652号上诉人（原审原告）：商建新，男，1975年6月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托代理人：童晓兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。委托代理人：范丽，新疆鼎泽凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：新疆乌苏啤酒有限责任公司，住所地:乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：柯俊财，新疆乌苏啤酒有限责任公司董事长。委托代理人：程紫薇，女，1987年11月18日出生，汉族，新疆乌苏啤酒有限责任公司法律事务员，住乌鲁木齐市长江路棉花街广汇小区。上诉人商建新因与被上诉人新疆乌苏啤酒有限责任公司（下称乌苏啤酒公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第1130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人商建新委托代理人童晓兵、被上诉人乌苏啤酒公司委托代理人程紫薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，商建新于2002年5月入职乌苏啤酒公司工作，乌苏啤酒公司从2003年3月开始为其缴纳各项社会保险费，2013年7月5日双方解除劳动合同关系。商建新工作期间在乌苏啤酒公司生产车间担任工段长职位，2007年乌苏啤酒公司经审批相关工作岗位实行综合计算工时及不定时工作制，其中商建新的工段长岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。商建新提供的2013年续签劳动合同显示商建新所在生产工段长属综合计算工时工作制岗位。乌苏啤酒公司提供的2008年1月31日劳动合同显示双方续签劳动合同期限至2012年12月31日，工作岗位仍为生产工段长，商建新庭审中对该劳动合同中签名不认可，但商建新认可该期间在生产工段长工作岗位工作的事实。商建新提供证人高凤斌、上官江波出庭作证，高凤斌、上官江波曾在乌苏啤酒公司工作，现均已离职。证人高凤斌曾系乌苏啤酒公司车间主任，高凤斌陈述商建新在生产包装车间任工段长，因有产量任务，商建新工作期间存在超过8小时工作情形，对于存在延时工作的单位每天支付8元伙食补助并按月结清。对于延时加班工资年底单位按公示的总加班小时按一定标准一次性支付，但每小时的加班费标准不超过10元，且每年标准不固定。证人上官江波陈述曾在商建新所在车间的设备岗位工作，上官江波称当天生产的新鲜啤酒必须当天进行罐装，而商建新所在包装车间产量任务每天8小时内根本无法完成，商建新及其他工人几乎每天加班加点工作，加班期间每天支付8元午餐补助，年底还一次性支付一定数额的加班费，加班费支付标准按岗位及系数发放。商建新还提供其2011年全年出勤工作时表，用于证明其2011年总工作小时超过法定工作时的事实。乌苏啤酒公司提供证人袁海燕出庭作证，证人袁海燕系乌苏啤酒公司人力资源部主管，袁海燕陈述商建新所在工作岗位为综合计算工时工作制，每年工作小时按上报考勤计算，超过法律规定的2000小时标准工作时的年底一次性支付全年延时加班工资。乌苏啤酒公司提供商建新20**年全年工资表一份，商建新对该工资表示认可，该工资表显示商建新工资构成为基本工资2030元加绩效工资，其中绩效工资有上下浮动，5月至8月旺季期间在2100至1200元之间，其他淡季在500至800元之间。2011年12月商建新工资除基本工资、绩效工资外还发放了延时加班费1699.32元，证人袁海燕称该笔费用即商建新全年延时加班工资，商建新表示认可，但商建新认为乌苏啤酒公司未足额向其发放延时加班工资。商建新与乌苏啤酒公司解除劳动合同关系后向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出新劳人仲字（2014）542号仲裁裁决书，裁决：1、乌苏啤酒公司按社保经办机构核准的缴费基数及比例为商建新补缴2002年5月至2003年2月期间的养老、失业保险费；2、驳回商建新其他仲裁请求。商建新不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，一、关于加班工资，商建新提供的2011年出勤工时表无乌苏啤酒公司签字确认及加盖公章，原审法院对该证据的真实性不予确认。经庭审查明商建新20**年所在工作岗位为生产包装车间工段长，乌苏啤酒公司关于该工作岗位已进行了综合计算工时工作制的审批，故乌苏啤酒公司全年工作时间超过法律规定的2000小时才视为存在加班。双方庭审中均认可商建新在2011年工作期间存在全年上班时间超过2000小时的情形，双方提供的证人均证明商建新超过的法定工作时的延时加班费，乌苏啤酒公司每年年底一次性进行一定数额的发放，乌苏啤酒公司提供的工资表亦能印证其2011年年底一次性向商建新发放延时加班费1699.32元的事实，故原审法院对商建新20**年工作期间存在延时加班及年底领取一次性延时加班费的事实予以确认。综上所述，原审法院认为本案的争议焦点是乌苏啤酒公司是否足额向商建新发放了延时加班费，对此原审法院认为，双方当事人每月完成工作量并未约定工作定额，双方对加班工资的计算基数及支付方式亦无明确约定，商建新在乌苏啤酒公司长期工作期间，在领取延时加班费时对加班费数额及年底一次性发放加班费的发放方式均未提出过异议，应当视为双方对超出工作时间支付的加班费的数额及发放方式的认可，故商建新以未足额发放延时加班费为由要求乌苏啤酒公司支付加班工资的诉讼请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于支付延时加班工资赔偿金，原审法院认为，商建新要求乌苏啤酒公司支付加班工资的诉讼请求不能成立，且逾期不支付加班费应付赔偿金的请求应当先经劳动行政机关先行处理，故商建新要求乌苏啤酒公司支付延时加班工资赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。三、关于补缴社保，双方均认可仲裁裁决，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、新疆乌苏啤酒有限责任公司按社保经办机构核准的缴费基数及比例为商建新补缴2002年5月至2003年2月期间的养老、失业保险费，期间的利息由乌苏啤酒公司承担；二、驳回商建新要求新疆乌苏啤酒有限责任公司支付2011年延时加班工资20413元的诉讼请求；三、驳回商建新要求新疆乌苏啤酒有限责任公司支付2011年逾期支付延时加班工资赔偿金10206元的诉讼请求。上诉人商建新上诉称，我从2002年5月至2013年7月期间与乌苏啤酒公司建立有劳动关系，我在乌苏啤酒公司工作期间存在延时加班的情形，对此事实双方均无异议。原审中我向法院提交了2011年度包括我在内本车间的全年出勤工时表，并且多位证人能够证明出勤工时表的真实性以及乌苏啤酒公司用工存在工作时间经常超过法定工作时间的情形。原审中乌苏啤酒公司承认了我加班的事实，就应当向法院提交具体加班情况的考勤表，现也有证据证明该考勤表为乌苏啤酒公司持有，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第二、三项，依法改判乌苏啤酒公司支付我2011年延时加班工资20413元，并支付我2011年逾期支付延时加班工资赔偿金10206元。被上诉人乌苏啤酒公司答辩称，商建新的岗位在我单位属于综合计算工时工作制，其确实存在加班情形，但我单位在年底已经足额支付了其加班工资1699.32元，故不存在拖欠其加班工资的情形，因此也不应支付其赔偿金。商建新的上诉请求，无事实及法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。经本院审理查明的事实与原审法院认定事实相同。以上事实有社保缴费帐单、证人证言及劳动合同，乌苏啤酒公司提供的工资表、证人证言、综合计算工时批复及一、二审法庭审理笔录等证据为证。本院认为，一、乌苏啤酒公司是否足额发放商建新延时加班工资。本案中，乌苏啤酒公司与商建新就每月完成工作量未约定工作定额，双方对加班工资的计算基数及支付方式亦无明确约定。商建新在原审庭审中提交了三名证人出庭作证，其中两名证人分别工作至2011年9月、10月即离职，证人证言证明，商建新在2011年存在延时加班的事实，但不能证明具体的加班时间和天数，且乌苏啤酒公司提供的工资表证实2011年年底已一次性向商建新发放延时加班工资1699.32元，商建新在领取延时加班工资时对加班工资数额及年底一次性发放加班工资的方式均未提出过异议，应视为其认可乌苏啤酒公司支付加班工资的数额及方式，现商建新以乌苏啤酒公司未足额发放延时加班费为由要求支付加班工资的诉讼请求，因无有效证据证实，本院不予支持。二、乌苏啤酒公司是否应支付商建新延时加班工资赔偿金。本院认为，商建新要求乌苏啤酒公司支付加班工资的诉讼请求不能成立，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令限期用人单位支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金，商建新应当先经劳动行政机关先行处理，其要求乌苏啤酒公司支付延时加班工资赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，商建新的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（商建新已付），由商建新负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘瑞东代理审判员  王海亮代理审判员  白 冰二〇一五年八月十四日书 记 员  高靖琳