广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛三法西民初字第210号原告佛山市南海区西樵盛龙防水防腐工程部，住所地广东省佛山市南海区西樵樵乐路民强桥边。经营者刘红盛。委托代理人贺红星，广东安南律师事务所律师。委托代理人郑红艳，广东安南律师事务所律师。被告陈茹华，男，汉族，1969年7月25日出生，住四川省大竹县，委托代理人陈渝，广东信征律师事务所律师。原告佛山市南海区西樵盛龙防水防腐工程部（以下简称盛龙工程部）诉被告陈茹华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员林志伟适用简易程序于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告的经营者刘红盛及其委托代理人郑红艳、被告陈茹华及其委托代理人陈渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定仲裁情况、诉讼请求：一、劳动仲裁请求：陈茹华向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与盛龙工程部的劳动关系；2、盛龙工程部支付停工留薪期工资72000元（9000元/月×8个月）、一次性伤残补助金81000元（9000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（9000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金72000元（9000元/月×8个月）、住院期间护理费7040元、交通费3000元、精神抚慰金10000元。在仲裁过程中，陈茹华增加仲裁请求，要求盛龙工程部支付2014年2月15日至2014年4月26日的工资共计21000元，按变更后的平均工资8250元计算仲裁请求共计263790元。二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日作出三劳人仲案非终字〔2015〕342号仲裁裁决书，裁决：1、盛龙工程部于本裁决生效之日起五日内向陈茹华支付拖欠的工资共计21000元；2、盛龙工程部于本裁决生效之日起五日内向陈茹华支付停工留薪期工资66000元、一次性伤残补助金74250元、一次性工伤医疗补助金16500元、一次性伤残就业补助金66000元，共计222750元；3、盛龙工程部于本裁决生效之日起五日内向陈茹华支付护理费用7040元；4、驳回陈茹华其他仲裁请求。三、原告盛龙工程部的诉讼请求：1、原告无需支付被告工资21000元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资66000元、一次性伤残补助金74250元、一次性工伤医疗补助金16500元、一次性伤残就业补助金66000元；3、原告无需支付被告护理费用7040元；4、本案诉讼费用由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、2014年4月26日，被告陈茹华在广东兴发铝业有限公司佛山市三水分公司车间工作期间受伤，被送往佛山市三水区乐平镇中心医院住院治疗88天。经诊断，被告左胫腓骨下段粉碎性骨折。二、2014年9月19日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出三人社工乐认字[2014]495号《认定工伤决定书》，认定被告陈茹华受到的事故伤害为工伤。三、2014年12月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴[2014]400781号《鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为拾级，护理等级为不入级，停工留薪期为8个月。2015年2月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会复查，鉴定被告劳动功能障碍等级为玖级，生活自理障碍等级为不入级。四、被告受伤后，原告已垫付64647.49元，其中垫付原告医疗费41790.28元，垫付其他费用22857.21元。五、被告受雇期间，原告未为被告参加社会保险。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：被告陈茹华在工作过程中受伤，其合法权益应受到劳动法律的保护。从本案的相关证据显示，原告盛龙工程部承包了广东兴发铝业有限公司佛山市三水分公司房顶落水管维修等工程项目，之后转包给不具备用工主体资格的蔡仲友负责施工，而蔡仲友雇请被告等人具体施工。在施工作业时，被告不慎被车间航车撞伤左小腿，经诊断，被告左胫腓骨下段粉碎性骨折。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，原告应对被告此次伤害承担用工主体责任。经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，被告此次事故伤害为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为玖级。根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。由于原告未为被告参加社会保险，导致被告未获得社保基金赔付工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇应由原告予以支付。因原、被告双方未能举证证明被告的工资数额，而被告曾表示其工资为每天300元，原告对此不持异议，因此，本院按照国家法定工作天数21.75天折算确定原告月工资为6525元，并以此标准核算原告的相关工伤保险待遇。一、关于拖欠工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的工作年限负举证责任。对于双方争议的劳动关系存续问题，原告在诉讼中对其主张未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对被告的主张予以采纳，确认被告在2014年2月15日至2014年4月26日期间共工作48天，其工资按每天300元计算为14400元（300元/天×48天）。根据《广东省工资支付条例》第三十三条第三款的规定，原告应对被告的上述工资承担垫付责任。原告在本案中诉请无需支付被告工资缺乏依据，本院不予支持。二、关于护理费问题。被告因伤住院治疗88天，经诊断为左胫腓骨下段粉碎性骨折，医嘱住院期间需陪护一人，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算为7040元（80元/天×88天）。原告在本案中诉请无需支付护理费缺乏依据，本院不予支持。三、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为8个月。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资52200元（6525元/月×8个月）。原告在本案中诉请无需支付停工留薪期工资缺乏依据，本院不予支持。四、关于伤残待遇问题。被告因工受伤致玖级伤残，其与原告的劳动关系已终止，被告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金58725元（6525元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13050元（6525元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金52200元（6525元/月×8个月）。原告在本案中诉请无需支付上述费用缺乏依据，本院不予支持。被告受伤后，原告已垫付了医疗费41790.28元及其他费用22857.21元，对其中的22857.21元，应在原告支付的相关工伤待遇中扣减。由于原、被告之间的劳动关系已终止，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告享受了相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。裁判结果依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、《广东省工资支付条例》第三十三条第三款、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市南海区西樵盛龙防水防腐工程部于本判决生效之日起十日内向被告陈茹华支付工资14400元、护理费7040元、停工留薪期工资52200元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金13050元、一次性伤残就业补助金52200元，合计197615元；扣减原告已垫付的22857.21元，原告实应支付被告174757.79元。二、驳回原告佛山市南海区西樵盛龙防水防腐工程部的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市南海区西樵盛龙防水防腐工程部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一五年八月二十日（此页无正文）书记员  朱秋红