新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0105民初1015号原告：新疆中山伟豪工贸有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路139号盛华小区1号楼2单元201号。法定代表人：辛毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：努尔买买提·卡司木，新疆施安律师事务所律师。被告：陶增荣，男，1970年7月15日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告新疆中山伟豪工贸有限公司（以下简称中山伟豪公司）与被告陶增荣劳动争议一案，本院于2017年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山伟豪公司的委托诉讼代理人努尔买买提·卡司木、被告陶增荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中山伟豪公司提出诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系，原告不给被告出具解除劳动关系证明书；2.判令原告不给被告补缴2015年9月至2016年5月的社保及利息；3.判令原告不支付被告2015年8月至2016年6月的工资39500元；4.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3950元；5.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资39500元。事实和理由：被告陶增荣不是原告中山伟豪公司员工，是临时提供劳务，不是在固定时间提供劳动，不是劳动关系，我公司同意按照欠条支付被告劳务费。被告陶增荣辩称，原告中山伟豪称我不是原告的员工，因此原告不能出具劳动合同也不承担任何社保费用，但原告的法定代表人给我打的欠条上写的是“工资”而不是“劳务费”，即使我不是原告的员工，原告也应该按照欠条给我还钱。我于2015年8月17日到原告单位从事家具搬运、安装、送货等工作，约定工资是5000元/月，另外还有100元交通费和100元电话费。没有签订劳动合同，没有缴纳社保，每天上班时间是早10点至晚7点。2016年5月20日，因为我一直要不到工资，原告让我回家休息，之后我再打电话原告就不接了，我没办法就自己另外找工作了，我主动不是离职。本院经审理认定事实如下：被告陶增荣于2015年8月17日到原告中山伟豪工作，为原告搬运、安装家具，原被告双方未签订书面劳动合同。2016年1月29日原告法定代表人辛毅为被告出具欠条，写明“欠到陶增荣工资27500元加500元，在2016年5月20日前付清”，2016年5月20日，原告通知被告回家休息，此后被告未向原告提供劳动。2016年7月23日，原告法定代表人辛毅向被告出具欠条，写明“欠到陶增荣工资11500元，2016年11月23日支付”。庭审中，被告陈述2016年1月29日欠条中的28000元是2015年8月17日至2016年1月29日工资，2016年7月23日欠条中的11500元加上原告于2016年2月已向被告支付的3000元工资共计14500元是2016年3月1日至5月20日的工资。被告2015年8月17日至2016年5月20日的工资为39500元加上3000元，故被告为原告提供劳动期间的平均工资为4722元/月。另查明，原告未给被告缴纳2015年9月至2016年5月的社会保险费。另查明，2016年12月7日，被告向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为新疆中山伟豪工贸有限公司，要求：1、依法解除双方劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动合同证明书；2、被申请人补缴申请人2015年8月至2016年6月的养老保险和失业保险并承担期间的利息；3、被申请人支付申请人2015年8月至2016年1月29日的工资28000元、2016年2月至6月的工资26000元，合计54000元；4、被申请人支付申请人未签订书面合同二倍工资52000元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5200元；6、被申请人支付申请人拖欠报酬赔偿金28000元。2017年3月6日，仲裁委作出水劳仲裁字【2017】第9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人给申请人补缴2015年9月至2016年6月养老保险费、失业保险费及利息，以每年社保机构核定的比例为准；三、被申请人支付申请人2015年8月至2016年6月的工资39500元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3950元；五、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资39500元;六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,被告陶增荣为原告中山伟豪提供劳动，原告的法定代表人向被告出具了欠付工资的欠条，据此可以确认双方劳动关系自被告为原告提供劳动之日起已经建立。原告存在拖欠被告工资及未给被告缴纳社保的情形，被告依法可以与原告解除劳动合同。故被告要求解除与原告之间的劳动关系并由原告出具解除劳动关系证明书，于法有据。原告关于与被告不存在劳动关系的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告未给被告缴纳社会保险费，应当为被告补缴2015年9月至2016年5月期间应当由用人单位承担的养老保险费、失业保险费，并承担此期间的利息。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告法定代表人辛毅向被告出具的两份欠条显示原告尚欠被告工资39500元，原告应当向被告支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告工作期间的平均工资为4722元/月，被告为原告提供劳动的时间为自2015年8月17日至2016年5月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当按照1个月的工资标准向被告支付经济补偿金，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4722元（4722元/月×1个月）。因被告对仲裁委裁决的经济补偿金3950元无异议，本院予以确认，原告需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3950元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2015年9月17日至2016年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资33055元（4722元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十条第一款，第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第四十七条，第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆中山伟豪工贸有限公司与被告陶增荣解除劳动关系，并由原告新疆中山伟豪工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陶增荣出具解除劳动关系证明书；二、原告新疆中山伟豪工贸有限公司为被告陶增荣补缴2015年9月至2016年5月期间应当由用人单位承担的养老保险费、失业保险费及利息；三、原告新疆中山伟豪工贸有限公司支付被告陶增荣2015年8月17日至2016年5月20日工资39500元；四、原告新疆中山伟豪工贸有限公司支付被告陶增荣解除劳动合同经济补偿金3950元；五、原告新疆中山伟豪工贸有限公司支付被告陶增荣未签订书面合同二倍工资33055元。上述款项合计76505元，原告中山伟豪公司须于本判决生效之日起十日内向被告陶增荣一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  马彦玲二〇一七年四月二十七日书记员  张 悦