内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)通民终字第1028号上诉人（一审原告）内蒙古通辽岳泰股份有限公司，住所地：通辽市民航路通辽西储备粮库南院。法定代表人徐顺，职务，总经理。委托代理人王建国,内蒙古巨鼎律师事务所律师。委托代理人王中华,女,系公司职工。上诉人（一审被告）杜伍，男，1970年9月29日出生，现住通辽市科尔沁区。委托���理人王桂花，内蒙古义源律师事务所律师。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司（以下简称岳泰公司）因与上诉人杜伍劳动争议纠纷一案，双方均不服科尔沁区人民法院（2014）科民初字第4221号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审经审理查明的事实，2003年2月份，被告到原告处从事上料工作，实行计件工资，按月发放工资。原告在2013年为被告缴纳了为期一年的工伤保险，其他保险未缴纳。2013年7月23日，被告在工作中受伤。2013年8月15日，通辽市人力资源和社会保障局作出通人社工保字第（2013）第532号工伤认定决定书，认定被告为因工受伤。该决定书已发生法律效力。双方未签订书面劳动合同。被告自2013年7月23日始没在到原告处工作。另查明，被告在2012年7月至2013年6月间月平均工���3812.00元。2014年7月22日，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告提出的劳动仲裁请求。要求与原告解除劳动关系；支付被告未签订劳动合同的一倍工资36300.00元（3300.00元×11个月）；支付被告解除劳动合同经济补偿金33000.00元（3300.00元×10个月）；支付停工留薪期间的工资或拖欠工资39600.00元（12个月×3300.00元）；支付医疗费942.00元；为被告补缴自2013年7月至2014年7月的养老保险金4593.60元（3812.00元×20%×12个月），被告承担3659.52元（3190.00元×60%×20%×12个月）。2014年10月9日，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出通科人劳裁字（2014）242号裁决书，裁决如下：一、由原告支付被告未签订劳动合同的一倍工资41932.00元（3812.00元×11个月）。二、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金38120.00元（3812.00元×10个月）。三、由原告为被告补缴自2013年8��至2014年7月的养老保险金12808.32元，其中原告承担9148.80元（3812.00元×20%×12个月），被告承担3659.52元（3812.00元×8%×12个月）；如发生滞纳金或利息由原告承担。四、驳回被告的其他诉讼请求。原告在收到仲裁裁决书后十五日向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的当庭陈述及被告出示的工伤认定决定书（通人社工保认字2013年第532号）、原告出具的生产部工人工资的标准和2012年7月至2013年6月工人劳务费明细表在卷佐证。证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同和工资的情况。原告质证后认为工伤认定书是原告主动为被告申报的，在此之前原告为被告缴纳工伤保险，只有认定工伤才能履行工伤保险，使被告在受伤时得到工伤保险部门的赔偿，这样转嫁原告对被告受伤赔偿的风险；工资标准证明被告在原告处提供什么样的劳务就得到什么样的劳务费，不能证明被告是原告的员工；劳务费明细表证明被告在原告处每个月的劳务费都是不固定的。经审查，工伤认定决定书来源合法、客观真实，且为生效的法律文书，原告也认可在社会保险部门为被告交纳了2013年的工伤保险，原告虽有异议，但其异议理由不能成立，该证据与案件有证明力，本院予以采信；生产部工人工资的标准、2012年7月至2013年6月工人劳务费明细表与工伤认定决定书能够相互认证之间存在劳动关系和工资的约定。上述证据来源合法，客观真实，与案件有有关联，原告的异议理由不能抵销双方存在劳动关系的事实，本院对以上证据予以确认。一审认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案原告于2003年2月份即到原告处工作，且原告于2013年为被告缴纳了工伤保��，双方之间存在劳动关系。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并按工作年限由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告主张解除原、被告之间劳动合同的理由成立，本院予以支持，原告应向被告支付未签订劳动合同的一倍工资41932.00元（3812.00元×11个月）、解除劳动合同经济补偿金38120.00元（3812.00元×10个月）。关于被告主张原告补缴养老保险的问题。因缴养老保险是法律强制性规定，应由社会保险机关对用人单位进行监管并处罚，不属民事管辖范围，故对被告的该主张本院不予处理。关于原告主张双方之间为劳务关系的问题。因原告未提供证据证明双方之间为劳务关系，故原���主张双方劳务关系的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司支付被告杜伍未签订劳动合同的一倍工资41932.00元（3812.00元×11个月）、解除劳动合同经济补偿金38120.00元（3812.00元×10个月），合计80052.00元。本判决发生法律效力后立即执行。二、驳回原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司的其他诉讼请求。该判决书宣判后原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司、被告杜伍均不服向本院提起上诉。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司上诉理由：原审判决认定事实不清。1、上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司已给上诉人杜伍缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的前提是双方必须存在劳动关系，所以，原审判决认定为上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司给付上诉人杜伍未签订劳动合同的一倍工资是错误的；2、上诉人杜伍未解除劳动合同的情况下擅自到其他单位工作，属于个人行为，对此，上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司没有过错，原审判决认定为上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司支付上诉人杜伍解除劳动合同经济补偿金是错误的；3、上诉人杜伍的主张已超过诉讼时效。请二审法院依法撤销原判并依法改判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人杜伍的上诉理由：用人单位给职工缴纳养老保险是法律的强制性规定，如果用人单位违反上述规定，有关部门根据相关规定进行监管并处罚是正确的，这是用人单位与有关监管部门之间的法律关系，不影响劳动者与用人单位之间因社会保险而产生的劳动合同关系，应受不同的法律规范来调整。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司未按法律规定缴纳上诉人杜伍养老保险的情况下，上诉人杜伍有权主张要求上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司缴纳养老保险费，属于民法调整范围。请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。劳动者的合法权益受法律保护。上诉人杜伍于2003年2月份到上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司处工作，且上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司于2013年为上诉人杜伍缴纳了工伤保险，即双方之间已形成了劳动关系。我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并按工作年限由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿及用人单位自用工之日起在一定期限内未与劳动者签订���动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故上诉人杜伍主张解除劳动合同的理由成立，本院予以支持。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司应向上诉人杜伍支付未签订劳动合同的一倍工资、解除劳动合同经济补偿金。关于上诉人杜伍主张上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司补缴养老保险的问题。因缴养老保险是法律强制性规定，应由社会保险机关对用人单位进行监管并处罚，不属民事管辖范围，故对上诉人杜伍的该主张不予处理。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司提出的不承担未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人杜伍提出的要求上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司缴纳养老保险费的上诉理由不能成立，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决��下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元由上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司负担。本判决为终审判决。(此页无正文)审判长  巴雅尔审判员  刘桂琴审判员  石 莹二〇一五年八月三十一日书记员  张 雷