陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终359号上诉人（原审原告）：刘晓锋，男，1976年7月17日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：刘忠魁（系刘晓锋之父）。被上诉人（原审被告）：渭南申通快递有限责任公司，法定代表人：范振安，经理。委托诉讼代理人：谢雪玲，女，1971年6月11日出生，汉族。上诉人刘晓锋因与被上诉人渭南申通快递有限责任公司医疗保险待遇纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院（2014）临渭民初字第01004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘晓锋的委托诉讼代理人刘忠魁、被上诉人渭南申通快递有限责任公司委托诉讼代理人谢雪玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。刘晓锋上诉请求：1、依法撤销一审判决。改判被上诉人支付因未办理医疗保险造成上诉人请求法院判决被上诉人赔偿2012年9月1日至2016年7月5日因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给上诉人造成的损失8619.5元，并赔偿应计入个人账户的资金2585.85元。2、判决被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误，导致错误判决。（1）原审认定事实中“本院认为，原告刘晓锋和被告申通公司之间自2012年9月1日至2014年1月20日存在劳动关系，原告刘晓锋提出的双方至今仍存在无固定期限劳动关系理由不成立，上诉事实已经渭南市中级人民法院生效终审判决予以确认。原告在本案中请求被告向其支付自2014年1月20日以后的基于劳动关系而产生的法律上的利益及恢复工作签订无固定期限劳动合同等均缺乏事实依据，本院不予支持。”这个认定是错误的。上诉人认为，双方之间仍存在根本没有依法解除的劳动关系。“双方之间的劳动关系”至今是“合法解除”还是“违法解除”、判决“劳动关系是否继续履行”，无论是中院“确认劳动关系”判决还是一审“继续履行劳动合同”的审理，都没有正面判决并阐述理由，而是毫无法律依据和事实依据的认为“原告申请仲裁之日是双方事实劳动关系终止之日”这一点，上诉人正在向上级法院申诉中，上诉人相信错误判决迟早总是要得到纠正的。（2）判决中“本案中，原告请求被告因其未办理医疗保险又无法补办导致造成的损失请求赔偿，根据司法实践情况来看，该各损失一般指的是职工的医疗费损失，但原告并未提供证据证明其在和被告劳动关系存续期间产生了医疗费，反而言之，原告无证据无证明其有损失发生，故原告起诉缺乏事实依据”这个认定也是十分错误的。一审判决错误的把“职工的社会医疗保险”混同于“普通的商业保险”，被上诉人因其未办理医疗保险又无法补办导致造成上诉人的损失绝对不是商业保险的凭医疗发票那样简单。职工医疗保险，是一种社会保险，只有单位的职工才能参保，这是国家对用人单位的一个强制性的规定，交费多少也是统一规定的。依据《渭南市城镇职工基本医疗保险个人账户管理办法》：单位交职工工资的6%，个人交20%，账户也分统筹账户和个人账户，统筹账户用于国家社保局统一管理，只要支付职工住院报销，凭医保证直接住院，仅交约总费用20%的个人应支付部分的现金，其与直接由医院和社保局结算。而个人账户是把个人每月交的2%钱和单位交的6%的钱的3-7%也转入个人账户，统一由个人用于本人或家人的门诊医疗和药店购药。个人账户年总结余金额，按人民银行规定的同期活期利率计息，增值部分并入个人账户结转下年使用，个人账户资金实行包干使用，不足自负。个人账户资金可以继承。同时，依据《渭南市城镇职工基本医疗保险最低缴费年限制度实施办法》第三条规定：“2011年1月1日以后参加本市职工基本医疗保险的用人单位，参保职工在办理退休或退职手续时，医疗保险累计缴费年限（含视同缴费年限）必须男满30年，女满25年”且连续实际缴费年限满15年，方可终身享受退休人员基本医疗保险待遇；连续实际缴费不满15年的，参保单位按职工办理退休年度缴费基数的6%，一次性补足所差年限的费用，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。一次性补缴的费用全部纳入统筹基金，不计个人账户”。作为上诉人来说，被上诉人不给交纳这几年的医疗保险，肯定缴费年限达不到享受退休人员基本医疗保险待遇的年限，这对上诉人的损失不是几千元的事了，而是几十万甚至几百万的大事了。按照可以退下后补交的规定，上诉人将来还是要补交这几年的保险费的，而且，那时补交还要补交利息，且全部归入统筹账户，不能将交费的3%打入个人账户。这不是上诉人的巨大损失是什么。所以，上诉人认为，虽然，医疗保险现在不能补交，但是退休后交费年限不足，仍然可以补交，所以上诉人认为，请求判决被上诉人赔偿2012年9月1日至2016年7月5日因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给原告造成的损失8619.5元。计算方法：2012年9月1日-2016年7月5日共计三年10个月4天，3114元*6%=186.84元；186.84元*46.133=8619.5元。被上诉人每月交保险费的30%转入个人账户，由个人支配。186.84*30%*46.133=2585.85元。这些都是有充分的法律依据的，希望中院给予支持，否则，将会激励用人单位继续违法地不给劳动者办理医疗保险。刘晓锋向原审法院起诉请求，1请求法院判决被告给原告补办2012你年9月起至依法解除劳动合同之日的医疗保险。被告若证明医疗保险经办机构不能补办，请求判令赔偿第一时间段2012年9月1日至2014年4月8日给原告造成的损失3693元；2、判令被告承担本案诉讼费用。2016年6月30日诉讼请求变更为，1、请求法院判决被告赔偿2012年9月1日至2016年7月5日因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给原告造成的损失8619.5元；2、请求法院判决被告办理2016年7月6日起到依法解除劳动合同之日的医疗保险待遇。一审法院认定事实，渭南申通快递有限责任公司是一家经营范围为快递包裹服务的有限责任公司。2012年9月1日，原告刘晓锋通过应聘的方式进入申通公司工作，双方未签订劳动合同。2014年1月4日，申通公司以在收货中未验试为由，对刘晓锋罚款2000元并在罚款单上注明“已从刘晓锋11月工资中扣除”。同年1月15日，刘晓锋停止了申通公司的业务活动并于当月以申通公司收取押金、拖欠工资、退还罚款为由，向渭南市临渭区劳动监察大队投诉，该大队于2014年5月4日作出说明并告知协调未果，建议刘晓锋申请劳动仲裁。同年1月20日刘晓锋向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，因原、被告双方是否存在劳动关系一案，本院立案后进行了审理，作出了(2015)临渭民初字第02196号判决，确认刘晓锋和申通公司之间从2012年9月1日至2014年1月20日存在劳动关系，对刘晓锋主张双方自2014年1月21日起至2015年10月27日存在事实劳动关系不予支持。刘晓锋不服上诉至渭南市中级人民法院，渭南市中级人民法院作出(2016)陕05民终428号民事判决，认为刘晓锋和申通公司已建立了事实劳动关系，原告申请仲裁之日是双方事实劳动关系终止之日，刘晓锋提出的双方至今仍存在无固定期限的劳动关系理由不成立。遂驳回刘晓锋上诉，维持原判。一审法院认为，原告刘晓锋和被告申通公司之间自2012年9月1日至2014年1月20日存在劳动关系，原告申请仲裁之日(2014年1月20日)是双方事实劳动关系终止之日，刘晓锋提出的双方至今仍存在无固定期限的劳动关系理由不成立，上述事实已经渭南市中级人民法院生效终审判决予以确认。原告在本案中请求被告向其支付自2014年1月20日以后的基于劳动关系而产生的法律上的利益及恢复工作签订无固定期限劳动合同等均缺乏事实依据，本院不予支持。本案中，原告请求被告因其未办理医疗保险又无法补办导致损失请求赔偿，但根据司法实践情况来看，该种损失一般是指职工的医疗费损失，但原告并未提供证据证明其在和被告劳动关系存续期间产生了医疗费，换而言之，原告无证据证明其有损失发生。故原告起诉缺乏事实依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘晓锋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘晓锋承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院二审经审理查明的案件事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人请求法院判决被上诉人赔偿2012年9月1日至2016年7月5日因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给上诉人造成的损失8619.5元。本院生效的(2016)陕05民终428号民事判决已经确认上诉人刘晓锋申请仲裁之日(2014年1月20日)是双方事实劳动关系终止之日，故其请求的2014年1月20日以后的因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给上诉人造成的损失，缺乏法律和事实依据，原审未支持正确；其请求的2012年9月1日至2014年1月20日间的因医疗保险经办机构不能补办医疗保险给上诉人造成的损失，亦未提供明在劳动关系存续期间产生了医疗费的证据，原审未予支持正确。至于其请求的赔偿应计入个人账户的资金2585.85元，原审并未请求，属于二审新增加的诉讼请求，二审不予涉及。综上所述，刘晓锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘晓锋负担。本判决为终审判决。审判长  吴丽宁审判员  安维科审判员  张战武二〇一七年四月二十八日书记员  王 莎