北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06608号上诉人（原审原告）王淑会，女，1965年2月9日出生。委托代理人孙府，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浚县亚都服饰有限责任公司，住所地河南省鹤壁市浚县城东工业区。法定代表人贾帅民，董事长。委托代理人王均霞，北京市金友律师事务所律师。上诉人王淑会因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第15427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。2014年9月，王淑会起诉至原审法院称：我自2010年11月22日起在浚县亚都服饰有限责任公司（以下简称亚都服饰公司）工作，担任技术主管岗位，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。自我入职以来，亚都服饰公司无故克扣加班工资，且于2013年3月17日单方无故解除劳动合同。我认为我在职期间，恪尽职守，兢兢业业，而亚都服饰公司无故克扣工资且违法解除劳动合同，严重侵害我的合法权益。我提起仲裁，仲裁驳回了我的部分请求。现我对裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、亚都服饰公司支付我2010年11月22日至2013年3月17日未支付的加班工资96254元及25%的经济补偿金24063.5元；2、亚都服饰公司支付我违法解除劳动合同赔偿金29135元；3、亚都服饰公司支付我2011年11月22日至2013年3月17日未安排带薪年假的三倍工资10448元。亚都服饰公司辩称：不同意王淑会的诉讼请求，其是2012年10月16日入职，双方的劳动合同至2013年3月15日终止，期间不存在加班，故无需支付经济补偿金。我公司不存在违法解除劳动合同一事，劳动合同到期后王淑会提出不再续订，故双方解除劳动关系。我公司同意按照仲裁裁决结果支付年休假工资。原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王淑会认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，其虽主张劳动合同签订时合同期限、工资等条款系空白，但未能出具证据予以证明，故对其上述主张，法院难以采信，对劳动合同的真实性，法院予以认可。王淑会主张其入职时间为2010年11月22日，早于劳动合同载明的期限，亚都服饰公司对此亦不予认可，故王淑会应就其主张的上述入职时间进行初步举证。王淑会出具的工资调整单、加班统计表、考勤表、汇总表系个人制作，未经亚都服饰公司盖章认可或相关负责人签字确认，且王淑会未能举证证明其工作职责包括考勤统计，故对上述证据的真实性，法院不予采信。王淑会出具的丰台环保局环境监察现场记录表并无相关部门盖章，环境污染现场检查告知单并无关于王淑会的相关信息，故对上述证据的关联性，法院不予采信。现王淑会未能举证证明其入职时间为2010年11月22日，法院对此难以采信。对亚都服饰公司关于王淑会入职时间为2012年10月16日的主张，法院予以采信。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。亚都服饰公司作为用人单位，未能提供王淑会的考勤记录及工资支付记录，应承担举证不能的责任。故对王淑会主张的工资标准，法院予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王淑会出具的证据不足以证明其在职期间存在周六日加班及法定节假日加班的事实，亚都服饰公司对此亦不予认可，故对王淑会上述主张，法院难以采信。王淑会要求亚都服饰公司支付2010年11月22日至2013年3月17日期间未支付的加班工资96254元及25%的经济补偿金24063.5元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。王淑会主张其于2013年3月17日被亚都服饰公司口头辞退，但未提供证据予以佐证，法院对此难以采信。王淑会要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。亚都服饰公司主张王淑会于2013年3月15日劳动合同到期后，主动提出离职，但未能提供证据予以佐证，法院对此难以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，亚都服饰公司未能举证与王淑会解除劳动关系的时间，其应承担不利后果，故法院对王淑会主张2013年3月17日解除劳动关系的时间予以采信。另，因王淑会与亚都服饰公司均无法举证双方劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动关系事实上已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，法院视为双方协商一致解除，亚都服饰公司应支付王淑会解除劳动关系经济补偿2951元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因王淑会入职时间为2012年10月16日，故其要求亚都服饰公司支付2011年11月22日至2012年10月15日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。因王淑会在亚都服饰公司的工作期间不满12个月，其亦未能举证入职前的工龄情况，故对王淑会要求支付2012年10月16日至2013年3月17日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。因亚都服饰公司同意仲裁裁决结果，法院对此不持异议。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2015年4月判决：一、浚县亚都服饰有限责任公司于判决生效之日起七日内支付王淑会解除劳动关系经济补偿二千九百五十一元；二、浚县亚都服饰有限责任公司于判决生效之日起七日内支付王淑会二○一一年十一月二十二日至二○一三年三月十五日未休年休假工资三千零九十二元七角二分；三、驳回王淑会的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，王淑会不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，支持其原审全部诉讼请求，上诉理由为：我入职时间在2010年11月22日，亚都服饰公司提供的劳动合同并不是真实的劳动合同，且该公司不认可我主张的工资标准，应当提供证据，否则应承担举证不能的后果。亚都服饰公司同意原审判决。经审理查明：王淑会主张：其于2010年11月22日入职亚都服饰公司，担任技术主管，亚都服饰公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险；其入职时月工资为4500元，2011年5月起调整为5000元，2012年2月起调整为5902元，工资组成为基本工资加社保补贴及住房补贴；2013年3月17日，其被亚都服饰公司单方无故解除劳动合同；在职期间，其休息日、法定节假日经常加班且未休年休假，亚都服饰公司未支付其加班工资及未休年休假工资。就其上述主张，王淑会向法院出具工资调整单、加班统计表、考勤表、汇总表、顺丰快递单、电子邮件、丰台环保局环境监察现场记录表、环境污染现场检查告知单、民事起诉状及应诉通知书等证据予以佐证。王淑会表示，上述工资调整单、加班统计表、考勤表、汇总表系其本人制作。上述环境污染现场检查告知单加盖有北京市丰台区环境保护局骑缝章，落款日期为2011年10月20日，未见王淑会相关信息；丰台环保局环境监察现场记录表未见相关部门盖章。亚都服饰公司对上述环境污染现场检查告知单、民事起诉状及应诉通知书的真实性予以认可，对其他证据的真实性均不予认可，主张王淑会并不负责记录考勤，单位员工均采取电子打卡方式进行记录考勤。亚都服饰公司主张：王淑会的入职时间为2012年10月16日，担任促销岗位；双方于当日签订期限为2012年10月16日至2013年3月15日的劳动合同，并约定月工资为基本工资1500元加提成，以现金形式发放；2013年3月15日双方劳动合同到期后，王淑会主动提出离职；王淑会在职期间不存在加班事实，且单位已经安排王淑会休假。就其上述主张，亚都服饰公司向法院出具劳动合同书予以佐证。王淑会对上述劳动合同的真实性不予认可，仅认可劳动合同乙方信息及乙方签字为本人书写，主张其签订合同时合同期限及工资标准均系空白。王淑会主张其每年应休年休假天数为5天，但未就其工龄情况提交证据予以证明。法院根据案情需要，要求亚都服饰公司提交员工花名册、考勤记录、工资支付记录。亚都服饰公司表示，因工作地点发生变动，上述资料在搬家过程中丢失，故无法提供。另查：2013年5月13日，王淑会向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求亚都服饰公司：1、支付2010年11月22日至2013年3月17日期间的加班工资96254元及拖欠工资的经济补偿金24063.5元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金29135元；3、支付2011年11月22日至2013年3月17日期间未休年休假工资10448元。2014年8月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字[2013]第1626号裁决书，裁决：1、亚都服饰公司支付王淑会2011年11月22日至2013年3月15日未休年休假工资3092.72元；2、驳回王淑会的其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、工资调整单、加班统计表、考勤表、汇总表、顺丰快递单、电子邮件、丰台环保局环境监察现场记录表、环境污染现场检查告知单、民事起诉状及应诉通知书、劳动合同、京丰劳仲字[2013]第1626号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：王淑会认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，因此原审法院认定劳动合同的真实性并无不妥。王淑会主张其入职时间为2010年11月22日，但其出示的工资调整单、加班统计表、考勤表系其个人制作，未经亚都服饰公司认可，故原审法院不予采信并无不当；而其出具的丰台环保局环境监察现场记录表并无相关部门盖章，环境污染现场检查告知单并无关于王淑会的相关信息，且王淑会并未提供丰台环保局对上述证据存在关联性的证据，故对王淑会主张其于2010年11月22日前入职的上诉理由，本院不予采纳。因王淑会出具的证据不足以证明其主张的加班事实，故原审法院未支持其主张的加班工资及25%的经济补偿金的诉讼请求正确。王淑会未提供证据证实亚都服饰公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院未支持其要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求正确，因双方均认可劳动合同已解除，故原审法院认定双方协商解除劳动合同，亚都服饰公司应支付王淑会解除劳动关系经济补偿金并无不妥。因王淑会在亚都服饰公司的工作期间不满12个月，其亦未能举证入职前的工龄情况，故对王淑会要求支付2012年10月16日至2013年3月17日期间未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持并无不当。但因亚都服饰公司同意仲裁裁决结果，故本院对此不持异议。综上，王淑会的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费为10元，由浚县亚都服饰有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由王淑会负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王丰伦代理审判员  闫 科代理审判员  杨志东二〇一五年八月二十一日书 记 员  王 伟