辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2014）瓦民初字第3152号原告：赵成来（CHOSEONGRAE），男。委托代理人：李德顺，大连市瓦房店大众法律服务所法律工作者。委托代理人：李英太，山东英良泰业律师事务所律师。被告：STX（大连）造船有限公司，住所地大连长兴岛临港工业区兴港路309号。法定代表人：朴永睦，该公司董事长。委托代理人：丁珊，女，该公司工作人员。委托代理人：张涛，男，系该公司工作人员。原告赵成来（CHOSEONGRAE）与被告STX（大连）造船有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李德顺、被告委托代理人丁珊、张涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2011年3月1日，原告与被告形成劳动合同关系，并约定年薪数额。被告以经营不善为由于2013年开始拖欠原告工资。2013年7��20日，单方终止劳动合同。被告尚欠原告工资312576.50元。现原告请求被告支付劳动报酬312576.50元。原告提供如下诉讼证据，证明自己的诉讼主张：1.经历证明书，证明原告在被告单位工作期间为2011年3月1日至2013年7月20日，职责（职级）：室长。2.中华人民共和国外国人居留许可（就业签证），证明原告合法就业。3.2013年度工资协议书，证明工资情况。4.退职（重返）清算面谈表，证明退职时拖欠工资额为312576.50元。被告辩称，原告是被告单位的员工，根据被告核实的情况，对原告诉请的数额有异议，被告现在处于重整阶段，原告在被告任职期间，职务为室长，属于被告的高级管理人员。根据相关法律规定原告的工资应按照企业职工的平均工资计算，欠付原告工资额15384元。被告提供如下诉讼证据，证明自己的诉讼主张：1.辞职信，证明原告主动辞职，被告���须向原告支付经济补偿金。2.退职（重返）面谈表，证明原告主张金额过高，与事实不符，实际拖欠原告工资数额为人民币281031元。3.（2014）大民三破字第1-1裁定书、（2014）大民三破字第1-1决定书，证明制定管理人。4.大连STX（大连）集团人事制度管理人员晋升制度表，证明原告属于被告的高级管理人员。5.工资统计表，证明被告欠原告工资人民币15384元。经庭审质证，被告对原告提供的经历证明、中华人民共和国外国人居留许可（就业签证）的真实性均表示无异议。对原告提供的退职（重返）清算面谈表的证据表示有异议，提出原告请求的被告向原告支付的工资数额过高，但对面谈表上的印鉴没有异议。对原告提供的（2013）年度工资协议书的真实性有异议，提出原告请求数额与协议书中记载不符。原告对被告提供的辞职信的证据有异议，原告未向被告递交过辞职信。对被告提供退职（重返）面谈表异议，提出该面谈表上原告签名为非本人书写是被告单方制作的。对（2014）大民三破字第1-1裁定书、（2014）大民三破字第1-1决定书没有异议。对被告提供的管理职员晋升制度的证据表示不予认可，提出原告担任的室长不属于被告单位的高级管理人员。对工资统计表有异议，提出是被告单方统计，故不予认可。经审理查明，原告系被告单位职工。原告于2011年3月1日至2013年7月20日期间在被告单位工作，担任室长职务。原告在被告单位工作期间，被告合计拖欠原告工资数额为312576.50元。2014年4月25日，原告向大连市劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请，2014年4月28日，大连市劳动人事仲裁委员会以原告未提供外国人就业证明，申请主体不适合为依据决定不予受理并作出大劳人仲不字（2014）第161-186、200、201号不予受理通知书。���告于2014年5月12日向本院提起民事诉讼。另查，2014年5月23日，被告STX（大连）造船有限公司以其不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力为由，向大连市中级人民法院申请重整。2014年6月6日，大连市中级人民法院作出（2014）大民三破字第1-1号民事裁定书，裁定受理STX（大连）造船有限公司的重整申请。2014年6月9日，大连中级人民法院作出（2014）大民三破字第1-1号决定书，指定北京中伦律师事务所担任STX（大连）造船有限公司管理人。本院认为，关于拖欠被告劳动报酬数额的确认，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案诉讼中，被告向本院提供退职（重返）清算面谈表的诉讼证据，证明被告实际拖欠原告工资数额为人民币281031元，经过质证，原告对被告提出的拖欠劳动报酬的数额提出异议。对被告提供的离职（重返）面谈表的证据，该证据面谈时间2013年7月19日，对原告提供的退职（重返）面谈表的证据，该证据面谈时间是2013年10月22日。对原告提供的退职（重返）清算面谈表所确认的被告拖欠原告劳动报酬总额为人民币312576.50元，本院应予确认。故对被告提供的离职（重返）面谈表的证据，不能作为认定被告拖欠原告劳动报酬数额的依据。对原告提供的退职（重返）清算面谈表的证据，本院应予采信。关于原告在被告单位所担任室长的职务是否属于高级管理人员的确认，依据《中和人民共和国公司法》规定，本法所称公司是指在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；有限责任公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘；高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事长秘书和��司章程规定的其它人员。依据上述法律规定，被告STX（大连）造船有限公司系在中国境内设立的有限责任公司，应当遵守《公司法》的相关规定。从被告大连STX（大连）集团人事制度管理人员晋升制度表可以看出，被告单位设立了主任、代理、社员、次长、部长、室长等职务，被告在本案诉讼中没有提供证据证明被告单位按照公司法的规定设立经理、副经理、财务负责人及其他高级管理人员的职务。现被告提出原告担任的室长职务属于高级管理人员的事实主张，原告提出否认，被告没有提供充分证据加以证明，本院不予认定。被告应当承担举证不能的不利后果。关于被告企业重整后对被告所欠原告劳动报酬的确认，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人或者债权人可以依照本法规定直接向人民法院申请对债务人进行重整；人民法院经审查认为重���申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整；在重整期间存在法定情形的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产；在本案诉讼中，被告提供大连市中级人民法院（2014）大民三破字第1-1号民事裁定书载明：2014年5月23日STX（大连）造船有限公司以其不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力为由向本院申请重整。该裁定书裁定受理STX（大连）造船有限公司重整申请。现被告没有提供相应证据证明法院已宣告被告企业破产，故被告提出原告系被告企业高级管理人员，被告向原告支付工资应按被告企业职工平均工资计算应为15384元人民币的事实主张，证据不足，并且没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，之规定，判决如下：一、被告STX（大连）造船有限公司于本判决发生法律效力之日起一个月内给付原告赵成来所欠劳动报酬合计人民币为312576.50元；二、驳回原告赵成来的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告STX（大连）造船有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  姜克俭人民陪审员  高井瑜人民陪审员  马兆贵二〇一五年一月十六日书 记 员  尹丽葵第4页共5页第1页共5页