广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗天法民一初字第1847号原告：龙青芳，住湖南省衡东县。委托代理人：文伏林，住住湖南省衡东县。委托代理人：周宇娟。被告：广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司，住所地广州市天河区。负责人：曾锐谋。委托代理人：梁朵朵。被告：广州建材企业集团有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：关玉东。委托代理人：曾健隆。原告龙青芳诉被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司、广州建材企业集团有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月20日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告龙青芳及其委托代理人文伏林、周宇娟，被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司的委托代理人梁朵朵，被告广州建材企业集团有限公司的委托代理人曾健隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以第（一）项无争议，对其余事项有争议：（一）劳动合同履行情况。原告龙青芳于2004年4月入职广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司担任仪表操作工，双方共签订了六期劳动合同；双反签订的最后一期劳动合同期限为2012年12月31日至2013年12月31日止，合同约定原告工作岗位是数控操作工，每月为计件工资，提供正常工作时间下，月收入不低于广州市最低工资收入，合同未约定年终奖及过节费。实际履行中原告每月工资由计件工资＋餐补＋工龄工资＋浮动绩效＋补贴（福利）＋计生奖（福利）组成，每月应发工资最低为2600多元，最高为5049元，平均工资为4263元，每月15日以银行转账方式发放上月工资，需要签收并发放工资条。2013年12月20日，广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司向原告发出《终止劳动合同通知书》记载，“龙青芳通知：你与本单位签订的劳动合同于2013年12月31日到期，结合我单位工作安排情况，本单位将不再与你续签劳动合同，相关经济补偿金按国家相关法律法规计算，请见通知后办妥工作交接手续，并到公司党群部办理相关手续。”原告收到上述通知后办理手续。原告享受了2012年度的带薪年休假，未享受2013年度带薪年休假5天，也未领取未休年休假工资。广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司愿意支付原告10天年休假工资。原告离职前12个月平均工资为4263元（未包含2014年1月26日发放的奖金及未休年休假工资）。上述事实，经广州市劳动人事争议仲裁委员会查明，原、被告双方对查明的事实无异议。（二）加班费及计时工资。原告主张其在休息日加班及被告存在未足额支付计时工资的情况，提交了《排班表》拟证明其主张；被告对上述证据予以否认，主张并非由被告出具，且该《排班表》也无签名。（三）关于年终奖金、过节费。原告主张被告未支付年终奖金、过节费；被告予以否认，主张被告已于2014年1月26日通过银行转账方式发放了原告年终奖4194元，未与原告约定过节费。因过节费是2014年1月1日（春节）在岗在册的员工福利，而原告的劳动合同于2013年12月31日终止，所以并不享受2014年的过节费。原告主张2014年1月26日发放的4194元是绩效奖，并不是年终奖。（四）仲裁情况。原告于2014年3月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付经济补偿金43000元（从2004年2月至2013年12月31日）；2.被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付未休年休假工资报酬26690元（2004年4月至2013年12月31日）；3.被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付休息日加班费82242元（从2004年2月至2008年8月31日）；4.被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付计时工资差额30624元（从2004年4月至2013年12月31日）；5.被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付2013年年终奖2600元、过年费2500元，共计5100元；6.两被告互负连带责任。以上金额共计187656元。该委于2014年6月18日作出仲裁裁决：1.广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付原告龙青芳2013年度年休假工资3920元；2.广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付原告龙青芳经济补偿金27537.99元；3.广州建材企业集团有限公司对上述二个裁决事项的款项承担补充清偿责任；4.驳回原告龙青芳其他仲裁请求。（五）原告的诉讼请求。1.判决广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司被告支付经济补偿金43000元（从2004年4月至2013年12月31日）；2.判决被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付未休年休假工资报酬26690元（2004年4月至2013年12月31日）；3.判决被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付休息日加班费82242元（从2004年4月至2008年8月31日）；4.判决被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付计时工资差额30624元（从2004年4月至2013年12月31日）；5.判决被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付2013年年终奖2600元、过年费2500元，共计5100元；6.判决两被告互负连带责任。以上金额共计187656元。裁判理由与结果本院认为：原、被告成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于年休假工资。原告于2014年3月14日申请劳动仲裁，其主张的2012年之前年休假工资仲裁请求已超过一年仲裁时效，在本案中不予处理。2013年度应休年休假为5天，原告离职前月平均工资为4263元，广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司应支付原告未休年休假工资差额1960元（4263元÷21.75天×5天×200%）。因两被告均未就仲裁裁决支付原告未休年休假工资差额3920元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。关于经济补偿金问题。2013年12月31日，双方劳动合同到期后双方劳动关系终止，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。参照《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分，故2014年1月26日发放的奖金4194元（无论是绩效奖还是年终奖）应计入离职前12月工资总额作为计算月平均工资数额基数，经计算为4612.5元（4263元＋4194元÷12个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，原告的经济补偿金计算年限从2008年1月1日至2013年12月31日至，经核算，原告上述期间工作年限为6年，广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司应支付原告经济补偿金27675元（4612.5元×6个月）。关于休息日加班费问题。原告主张的2006年2月至2008年8月31日休息日加班费已超过一年仲裁时效，本院不予处理。关于计时工资。双方签订的劳动合同约定的工资为计件工资。原告提供的《排班表》未有被告盖章确认或管理人员签名确认，对其真实性本院不予采纳。双方未有明确约定且原告月平均工资水平并不低于广州市最低月工资标准。对原告请求被告支付计时工资差额本院不予支持。关于年终奖2600元及过年费2500元。双方对此没有明确约定年终奖及过年费，是否发放属于企业自主经营权的范畴，对原告该项诉讼请求本院不予支持。被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司是广州建材企业集团有限公司下属分公司，广州建材企业集团有限公司对广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司所负义务承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付原告龙青芳2013年度年休假工资3920元；二、自本判决生效之日起10日内，被告广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司支付原告龙青芳经济补偿金27675元；三、被告广州建材企业集团有限公司对广州建材企业集团有限公司水暖器材分公司所负履行支付义务承担补充清偿责任；四、驳回原告龙青芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告龙青芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 李 吉 思人民陪审员 陈 妍 曚人民陪审员 林  洁二〇一五年一月七日书 记 员 欧阳肖玲罗小丹