山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄民初字第7572号原告：王增文，男，汉族，住黄岛区。委托代理人：王玉家，男，汉族，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者，住黄岛区。被告：东方(青岛)生态体育俱乐部有限公司。住所地：黄岛区。法定代表人：TSENG-KMANPEN，董事长。委托代理人：肖彩慧，山东光浩律师事务所律师。原告王增文与被告东方(青岛)生态体育俱乐部有限公司（以下简称东方体育俱乐部）劳动争议纠纷一案，于2014年8月18日向本院起诉。本院受理后，因原、被告提出庭外和解申请，本案中止审理。2014年11月20日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王增文及委托代理人王玉家，被告东方体育俱乐部之委托代理人肖彩慧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王增文诉称：原告不服黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲字[2014]第231号裁决书提起诉讼，理由如下：１、黄岛区劳动争议仲裁委员会认定证据错误。上述原告自2007年３月１日陆续到被告处工作，双方订立了劳动合同。2014年３月31日被告擅自把原告调离工作岗位，原告不同意，在协商未达成一致的情况下给予原告开除处分。原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁过程中原告提供了一起工作的同事出庭作证并提供了证人与被告签订的劳动合同。仲裁委却不认定该证据的证明效力。２、黄岛区劳动争议仲裁委员会认定事实不清。原告并不是旷工，劳动合同第四条明确规定被告如果需要调整工作岗位必须经双方协商一致，所以原告并不是旷工是在与被告协商过程中，因此被告因此解除合同属违法解除合同应当支付原告经济补偿金。３、黄岛区劳动争议仲裁委员会要求原告提供证据证明加班事实不正确。劳动合同第十四条规定：被告应当书面记录支付给原告工资的时间、数额、工作天数、加班时间签字等情况，并向原告提供工资清单。因此提供证据的责任应当在被告，由被告来证明原告没有加班事实。综上所述，请求法院：1、依法撤销黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲字[2014]第231号裁决书；2、支持原告要求被告支付2007年３月１日至2014年４月３日期间双休日加班拖欠工资12769.6元；2007年３月１日至2014年４月３日期间法定节假日加班拖欠工资3331.2元；支付违法解除合同经济补偿金3170元的诉讼请求。3、本案诉讼费用由被告承担。被告东方体育俱乐部辩称：一、王增文无故旷工，严重违反被告处规章制度，被告依法解除其劳动合同事实清楚、程序合法、依据充分。1、等8人旷工事实清楚。高玉德等8人自2014年3月31日下午开始高玉德无故旷工，4月1日被告电话通知其上班，高玉德等8人仍置之不理无故旷工直至解除劳动关系，高玉德等8人在仲裁请求的事实理由中也明确承认自2014年3月31日下午开始旷工，经被告通知上班后仍未上班，被告分别于4月1日、4月3日在公司公告栏张贴公告给予记过处分，原告等人一直无故旷工至双方解除劳动关系。其旷工行为严重违反公司规章制度的规定。2、被告规章制度系依法制定通过，高玉德等8人签订承诺书，承诺学习了公司所有规章制度并保证遵守，规章制度中明确规定“旷工一次自动记录记过一次，连续两次旷工自动记录双重记过一次，连续旷工三天或双重记过一次可解除劳动关系。”高玉德等8人连续旷工，被告于2014年4月1日、4月3日、4月4日分别公告给予其8人记过及双重记过处分并将公告张贴于公司公告栏，高玉德等8人知道公告内容但仍对此置之不理，旷工至4月4日，其行为已严重违反劳动合同法的规定及公司的规章制度，给公司日常管理造成不良影响，无奈公司依据法律规定及规章制度的规定依法解除了其8人的劳动关系并将解除通知、解除报告书送达给了高玉德等8人。综上，被告解除高玉德等8人的劳动关系事实清楚、程序合法、依据充分，属于合法解除。二、高玉德等8名原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。高玉德等8人提起仲裁时已知道其旷工被公司依法解除劳动关系的事实，并以公司无故解除其劳动关系为由，仲裁请求及诉讼请求是要求支付解除经济补偿金，其要求支付经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，不应支持。三、高玉德等8名原告要求支付双休日、法定假日加班工资没有事实及法律依据。被告处实行不定时工作制，高玉德等8人的工作时间总体不超过法定标准，原告等人没有证据证明双休日、法定假日加班的事实存在，因此，其要求支付双休日、法定假日加班工资的请求没有事实及法律依据。综上所述，被告依法解除高玉德等8人的劳动关系程序合法、事实清楚，不存在违法解除，也不存在加班的事实，申请人的申诉请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2012年5月15日，原告王增文到被告东方体育俱乐部从事浇水工岗位工作，当日双方签订了期限至2015年5月14日止的劳动合同。劳动合同约定王增文执行不定时工作制，黄岛区人力资源和社会保障局准予东方生态体育俱乐部会馆服务员、场务、后勤及练习场服务员等7个岗位实行不定时工作制，实行周期为2014年1月1日至2016年12月31日。王增文于2014年3月31日离开东方生态体育俱乐部，2014年4月23日东方生态体育俱乐部向黄岛区劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载解除原因：企业解除劳动合同，解除日期：2014年4月4日。王增文解除劳动合同前12个月的月平均工资为1279.50元。2014年4月10日，王增文等8名职工向黄岛区劳动争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决东方生态体育俱乐部支付：1、2007年3月1日至2014年4月3日每年第一季度当年最低工资差额11100元。2、2007年3月1日至2014年4月3日期间双休日加班拖欠工资172400元。3、2007年3月1日至2014年4月3日法定节假日加班拖欠工资37800元。4、违法解除劳动合同赔偿金109500元。仲裁庭审过程中王增文明确违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿金。2014年7月14日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第231号裁决书，裁决:1、对王增文撤回最低工资差额的请求予以准许。2、驳回王增文的其他请求。王增文对该裁决书不服，诉至本院。原告自2014年3月31日开始旷工，单位依据规章制度以旷工解除与原告签订的劳动合同。提交劳动合同、解除劳动合同报告书。上述事实，有原、被告的陈述，原告王增文提交的青黄劳仲案字[2014]第231号裁决书、张建利的证言，被告东方生态体育俱乐部提交的劳动合同、解除劳动合同报告书为证，并经开庭质证，可以采信。王增文的证人张建利在出庭作证时陈述：2010年7月5日东方生态体育俱乐部工作至2011年5月离开。在单位负责打药除草，与王增文的工作地点不在一个地方，但都在一个高尔夫球场，干活的时候能看到王增文等起诉的8人。每天上班8个小时，每月休息1天，节假日不休息。过年的时候休息了1个星期。对张建利的证言东方体育俱乐部称，张建利已经过了能证明加班费的时效，证言不可采信。张建利本人的工作时间不能证明其加班，更无法证明王增文等人的上班时间。张建利已离开东方体育俱乐部，与东方体育俱乐部有利害关系，证言不能采信。本院认为：一、关于王增文主张的违法解除经济补偿金。2014年4月4日，东方生态体育俱乐部以企业解除劳动合同为由，解除了与原告王增文签订的劳动合同，并将解除劳动合同报告书向黄岛区劳动部门备案。本案中，王增文主张东方生态体育俱乐部解除劳动合同系违法解除，要求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，王增文要求支付经济补偿金的主张，不符合支付经济补偿金的情形，本院对王增文要求东方生态体育俱乐部支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。二、关于王增文主张的加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。2012年5月15日，原告王增文到被告东方体育俱乐部工作至2014年4月4日解除劳动合同，王增文应当举证证明其2013年度和2014年度存在加班。王增文的证人张建利在2011年5月就从东方生态体育俱乐部离开，无不能证明王增文在2013年度和2014年度加班，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因王增文未提交证据证明其工作期间双休日、法定节假日加班，故，本院对王增文要求支付2007年3月1日至2014年4月3日期间的加班费，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告王增文要求被告东方(青岛)生态体育俱乐部有限公司支付2007年３月１日至2014年４月３日期间双休日加班拖欠工资12769.6元和法定节假日加班拖欠工资3331.2元、违法解除合同经济补偿金3170元诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王增文承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一五年一月二十八日书记员  曾繁萍