天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2014)和民二初字第0612号原告孙艳梅。被告上海驿居酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区浦东大道2056号7010室。法定代表人孙坚，总经理。委托代理人陈文俊，该公司员工。原告孙艳梅与被告上海驿居酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙艳梅，被告上海驿居酒店管理有限公司委托代理人陈文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙艳梅诉称，原告2009年3月入职被告单位担任莫泰天津津塘路店总经理一职，2011年因工作出色被任命为莫泰天津城市总经理。同年如家集团收购莫泰，原告调任天津音乐学院店总经理，原告接受被告工作调整并出色完成了各项工作任务，原告的工资级别一直为每月工资标准10300元，另有每月店长交通、通信费400元。2012年8月1日根据工作需要，原告再次接受被告工作安排，筹备莫泰天津红旗路保山道店并任首任店长，通过原告努力，该店顺利开业并运营态势良好。2014年3月新任城区总经理刘玉林与原告面谈，要求调动原告岗位，对此原告要求被告作出合理解释，在无正当理由的情况下，刘×总经理强迫原告与他派来的店长进行交接，遭到原告的拒绝。2014年4月被告无视法律和劳动合同书的约定，将原告岗位调动后并擅自降低薪资，使原告无法获得应得收入，与此同时原告也失去了店长考核奖励及200股股权奖励，给原告造成巨大的精神伤害及经济损失。故原告经仲裁不服诉讼来院，请求判令：1、被告补发原告自2014年4月起克扣原告每月工资6860元（暂计至诉讼之日2014年4月至10月的，合计7个月，合计金额为48020元）；2、被告按照2014年店长考核方案支付原告2014年店长考核奖励差额278353.33元（按照年薪40万计算，扣除2014年1月至11月我每月已领工资，我在2014年1至3月份每月10300元×3个月，4至10月每月3440元×7个月，合计54980元，）；3、被告支付原告剩余股权奖励200股（如家酒店集团管理有限公司）（按照2014年6月19日提出仲裁申请之日的市值35元美元每股按当日外汇牌价一美元折合人民币6.02元进行计算，总计折合人民币42140元）；4、被告支付原告店长交通通讯费合计2800元（每月400元，期间2014年4月至10月）。为支持其主张，原告提交证据材料复印件如下：1、劳动合同，证明原被告存在事实劳动关系；2、员工调动表，证明原告不接受被告的调岗；3、被告公司企业法人营业执照的网页截图，证明被告在上海注册情况；4、仲裁的申请书及不予受理案件通知书，证明经过仲裁前置程序；5、被告给原告发出的电子邮件打印件三份，证明原被告的劳动关系、发放工资的情况及考勤；6、员工考勤表（2012年10月），证明原告在单位上班，有考勤为证；7、如家酒店首席执行官发给原告的授予股权奖励的通知及相关明细，证明授予原告400股权的情况，是授予工作业绩好的员工的相关情况；8、被告公司的员工手册及员工奖励办法，证明不应扣原告的病假工资；9、被告发给原告的2014年第01号-2014年运营品牌管理考核方案及说明，证明被告无故对原告降职降薪是不符合规章制度的；10、被告发给原告的人事任命书三份，证明原告的任职岗位情况，这份证据和员工手册里面是有联系的；11、被告发给原告的关于2014年补充医疗保险的通知，证明原告在病假期间，应该是给我上20万大额保险，可是现在被告不给我报销，被告是违法的；12、被告发给原告的关于实行其他工作时间制度决定书的签收，证明原告与被告的关系，在一店任职时的相关记录；13、中国工商银行的流水明细，证明原被告的劳动关系，是由被告发放工资；14、莫泰酒店发给原告的工资截屏及工资包，证明原被告的劳动关系；15、工商银行的收入存折复印件，证明事项同证据13；16、莫泰酒店人力资源操作流程，证明被告无故克扣原告的待遇；17、被告通知原告工作调动的EMS快递单，证明被告在没有和原告沟通的情况下给原告先降工资后发的通知；18、如家酒店集团、莫泰酒店品牌店长考核方案，证明诉请的第二项40万元；19、2014年一季度差额完成指标情况，证明原告完成任务指标。被告上海驿居酒店管理有限公司辩称，不同意原告的全部诉请，原告从2014年3月15日起由酒店总经理变更岗位为运营经理，薪资从10300元下调为4300元，且原告自2014年3月13日起一直请病假一直没有上班，即使其按公司总经理级别补发工资也要按病假工资进行发放，原告担任总经理时每月工资实发为7762元（扣除保险和所得税），若以病假工资发放为5804元，由于被告已发放金额为1174元，故实际差额为每月4630元，对于原告的第四项诉请由于原告自3月起一直没有上班，所谓的交通通讯费也不存在，另外2014年1月1日与被告签有店长岗位责任书，当酒店经营不善时，被告可以将其岗位进行调整，被告依据原告的实际工作表现，调整其岗位，并无不妥，故不同意支付原告各项费用；第二项诉请，被告不认可，不存在年薪40万，原告在其被告单位时每月工资实际为10300元，所谓的考核奖励为被告在各项销售状况下酌定的奖励，目前2014年的结算未完成不能确定是否有其奖励，由于原告在3月15日之前担任经理，即使能享受也只是享受其担任经理时的部分；针对第三项诉请，希望原告明确是哪家公司的股票，现在被告不知道是哪家公司，被告未与原告签署任何股权其奖励。为支持其抗辩，被告提交证据材料复印件为：1、原告的劳动合同，证明双方劳资关系，且证明原告接受驿居薪资标准；2、原告2014年3月至11月病假单，证明原告自8月起一直请病假；3、店长岗位责任书，证明标明原告同意了店长的考核方案及公司相关处罚措施；4、门店1、2月利润表，证明该门店一直亏损；5、城区巡店现场照片，证明原告在职期间管理不善，门店设施老旧。经审理查明，原告2009年3月入职被告处，任职被告旗下莫泰品牌天津津塘路店总经理，双方签有三年期劳动合同，期限自2009年3月至2012年3月31日。2011年7月由于原告出色表现晋升为莫泰天津城市总经理。上述合同到期后，再次签订劳动合同，期限自2012年4月1日至2017年3月31日，原告从城市总经理降至为门店总经理，原告被调往天津音乐学院店总经理，实行不定时工作制，月薪10300元。2012年8月1日原告再次接受被告工作安排，调任被告天津红旗路保山道店总经理，薪资没有变化。2014年2月12日起原告因心脏病开始休病假。2014年3月15日，被告将原告职务降为运营经理，当时原告拒绝接受。原告2014年3月的工资待遇还没有改变，自2014年5月收到4月份工资时发现工资下调为4300元，按病假工资实行80%发放，应发3440元，扣除保险及公积金费用，实发1174元。另查，案前原告于2014年5月19日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年5月26日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字（2014）第222号不予受理案件通知书，因原告提出的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉至天津市南开区人民法院。因原告系该院干警之妻，2014年6月11日该院报送天津市第一中级人民法院进行指定管辖。2014年6月17日天津市第一中级人民法院作出（2014）一中立民他字第17号指定管辖通知，指定我院管辖。以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告在被告处工作期间，被告以原告业绩不佳为由，未与原告协商并经工会认可就擅自调整原告工作岗位并对原告实施降薪，已严重侵害原告作为劳动者的合法权益，庭审中被告提交的证据无法证明原告工作确属失职或可调整工作岗位等缘由，故被告应对原告在职期间损失的工资予以补发，鉴于原告在此期间一直处于病假状态，故被告应按原告原薪资标准扣除已发放的工资数额，补发原告2014年4月至10月期间合计27580元[（10300元×80%-4300元）×7个月×]（含保险及公积金费用），本院予以支持。关于原告诉请被告按照2014年店长考核方案支付原告2014年店长考核奖励差额278353.33元一节，因被告提交的店长岗位责任书中已明确对原告的考核是以年度为准，现被告已于2014年3月15日对原告进行调岗，原告不再担任门店总经理职务，2014年是否考核达标已无法实现，原告就此主张权利，无相关事实和法律依据，本院对原告该项无法支持。关于原告诉请被告支付原告剩余股权奖励200股（如家酒店集团管理有限公司）一节，因该项主张系案外人公司内部股权，相关股权转移手续应由该公司进行处理，现原告向被告主张权利，无事实法律依据，本院对此无法支持。关于原告诉请被告支付店长交通及通讯费合计2800元一节。因原被告劳动合同中对此并无约定，且原告未就其在职期间曾经享受该项福利提交相关证据，故原告该项主张本院无法支持。综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年4月至10月期间欠发工资27580元（含保险及公积金费用）；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（本判决生效之日起十日内直接交付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  许清湧二〇一五年一月十六日书 记 员  李士达附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。