广东省佛山市顺德区人民法院刑 事 判 决 书（2014）佛顺法刑初字第1924号公诉机关佛山市顺德区人民检察院。被告人安某某，因本案于2013年9月30日被羁押，2013年9月30日被刑事拘留，2013年11月5日被逮捕。现羁押于佛山市顺德区看守所。佛山市顺德区人民检察院以佛顺检公诉局刑诉（2014）1005号起诉书指控被告人安某某犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年7月2日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。佛山市顺德区人民检察院指派检察员罗国泳、代理检察员陈淑莊出庭支持公诉，被告人安某某到庭参加诉讼。审理中，公诉机关以补充侦查为由，于2014年9月29日建议本案延期审理，2014年10月27日建议本案恢复审理，本院均予以准许。本案现已审理终结。佛山市顺德区人民检察院指控称，2011年3月，被告人安某某登记设立佛山市某某装饰设计工程有限公司（以下简称某某公司）。期后，被告人安某某先后拖欠被害人程某某等34名工人工资共人民币575205元，并于2013年1月份关闭通讯手机逃匿。2013年1月28日，佛山市顺德区人力资源和社会保障局接被害人申诉后，通过在某某公司张贴责令支付文书等方式责令被告人安某某支付劳动报酬，并采用拍照等方式记录。被告人安某某在劳动行政部门指定的期限内仍不支付拖欠的劳动报酬。至同年9月30日，被告人安某某被公安民警抓获后仍未支付上述拖欠的劳动报酬。针对上述事实，公诉机关提交了被告人安某某的供述及辩解、被害人程某某等人的陈述、书证、辨认笔录等证据予以证明。公诉机关据此认为，被告人安某某无视国家法律，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条的规定，提起公诉，请依法判处。被告人安某某对公诉机关指控的罪名无异议，但辩称其拖欠工人工资数额约为人民币24万元。经审理查明，2011年3月，被告人安某某登记设立某某公司。期后，被告人安某某先后拖欠被害人程某某自2011年12月至2012年10月的劳动报酬共计人民币20000元（该段时间程某某的平均月劳动报酬为人民币3863.63元），拖欠被害人冯某某自2012年2月至2012年10月8日的劳动报酬共计人民币4398元（冯某某的每月劳动报酬为人民币2000元）。安某某于2013年1月份关闭通讯手机逃匿。2013年1月28日，佛山市顺德区人力资源和社会保障局接被害人申诉后，通过在某某公司张贴责令支付文书等方式责令被告人安某某支付劳动报酬，并采用拍照等方式记录。被告人安某某在劳动行政部门指定的期限内仍不支付拖欠的劳动报酬。至同年9月30日，被告人安某某被公安民警抓获后仍未支付上述拖欠的劳动报酬。上述事实，有下列经当庭质证、认证的证据予以证实，本院予以确认：1.抓获经过。证实2013年9月30日16时许，公安人员在深圳市宝安区将被告人安某某抓获。2.被告人安某某的供述和辩解。证实2012年8月之后，由于某某公司经营不善，安某某没有经济能力支付员工的工资。对于拖欠的工资，安某某全都要求财务张毅出具手写一式一份的欠条，有安某某或者财务的签名并盖有公司公章。后来因为公司无法维持经营，也无法支付员工工资，其才逃去了深圳。安某某逃去深圳之前，劳动局工作人员联系过安某某，其知道员工告发其拖欠工资的事情。安某某逃到深圳以后，知道大良劳动局的人到其公司贴了支付通知书，但其的手机遗失，没有收到劳动局工作人员的信息及电话。至今安某某仍然没有经济能力偿付员工工资。员工冯某某的月工资为人民币2000元，相关欠条显示2012年2月至8月，安某某拖欠冯某某工资为人民币5000元；员工程某某底薪为月工资人民币2000元至3000元，业务提成为工程总额2%，安某某拖欠程某某2011年12月至2012年10月的工资及提成共计人民币20000元，主要是以提成为主。2012年12月份，安某某跑去深圳躲避，后其手机丢失。安某某辩称实施装修的工人与某某公司是临时性劳务关系，公司接到工程后让他们负责做，公司负责出材料。3.被害人程某某的陈述及辨认笔录。证实程某某曾系某某公司员工，某某公司拖欠程某某自2011年12月至2012年10月的工资及提成共计人民币20000元，其月基本工资为人民币2500元，提成为全公司总体提成的1%，本人接工程提成为3%；上述欠款中，公司欠程某某2个月基本工资共人民币5000元，其余人民币15000元为提成，即2011年12月至2012年10月，程某某的平均月收入为人民币3863.63元（基本工资2500元＋提成15000元／11个月=3863.63元）。某某公司的财务是张毅，张毅曾代表公司向程某某出具欠条。被害人程某某通过照片辨认出被告人安某某。4.被害人冯某某的陈述。证实冯某某于2011年6月份开始在某某公司工作，负责做饭、清洁，其月薪是人民币2000元，但没有签订劳动合同。冯某某被某某公司拖欠自2012年2月至2012年10月8日的工资共计人民币4398元。5.欠条、证明等材料。证实某某公司截止2012年9月10日拖欠冯某某工资人民币5000元；某某公司截止2012年12月7日拖欠程某某提成及2012年9、10月的基本工资共计人民币20000元。6.劳动保障违法案件登记表、审批表、企业信息、告知书、送达回证。证实某某装饰设计工程有限公司是有限责任公司，法定代表人是被告人安某某。2013年1月14日，顺德区人力资源和社会保障局对某某装饰设计工程有限公司留置送达了劳动保障监察询问通知书；2013年1月22日，顺德区人力资源和社会保障局对某某装饰设计公司留置送达了劳动保障监察案件告知书；2013年1月28日，顺德区人力资源和社会保障局对某某装饰设计公司留置送达了劳动保障监察限期改正指令书，责令某某装饰设计公司在指令书送达之日起1日内支付清所欠工资；2013年1月25日-28日，顺德区人力资源和社会保障局向1392723****手机号码发送了告知欠薪短信。2013年1月30日，顺德区人力资源和社会保障局将本案移交佛山市顺德区公安局。7.银行流水。证实涉案银行账户的资金运转情况。8.财产证明。证实被告人安某某名下没有房产及机动车登记。9.户籍材料。证实被告人安某某的身份情况。10.佛山市社会保险参保证明。证实某某装饰设计工程有限公司参保人员的信息，其中包括被害人程某某。以上证据经法庭查证属实，足以认定。对于公诉机关提交的被害人符安国、詹延斌、梁新、叶兴源、董元玉的陈述，经查，只有该部分被害人的陈述证明被告人安某某实施了拖欠该部分被害人劳动报酬的行为，没有其他证据予以印证，且被告人安某某辩称对于拖欠的工资，其全都要求财务出具手写的欠条，故该部分证据系单一证据，本院不予采信。对于公诉机关提交的被害人王某良、李某湖、朱某瑶、江某华、王某、汪某辉、刘某、梁某勇、陈某堂、王某红、王某贵、胡某强、徐某彬、胡某素、张某阳、冼某进、李某旺、周某刚、夏某明、邵某阳、曹某辉、夏某春、唐某云、何某银、杜某友、黄某才、钟某杰、胥某双等人的陈述，经查，拒不支付劳动报酬罪所规定的“劳动者的劳动报酬”产生于劳动关系，被告人安某某辩称上述实施装修的人员与某某公司是劳务关系，上述人员也称自己是涉案相关分包工程的承包人，故被告人安某某与上述人员之间不具有劳动关系，安某某欠上述人员的款项不属于公诉机关指控被告人安某某犯拒不支付劳动报酬罪所规定的“劳动者的劳动报酬”。因此，该部分证据与本案的定罪量刑无关，本院不予采信。对于公诉机关提交的其他证据，经查与本案的定罪量刑无关，本院不予采信。关于佛山市顺德区人民检察院对被告人安某某先后拖欠被害人程某某等34名工人工资共人民币575205元的指控，经查，如前所述，在案证据证实被告人安某某构成拒不支付劳动报酬罪的款项只有：拖欠员工程某某自2011年12月至2012年10月的劳动报酬共计人民币20000元（该段时间程某某的平均月劳动报酬为人民币3863.63元），拖欠员工冯某某自2012年2月至2012年10月8日的劳动报酬共计人民币4398元（冯某某的每月劳动报酬为人民币2000元）。故公诉机关对被告人安某某拖欠涉案被害人程某某等34名工人工资共人民币575205元的指控不当，本院予以纠正。本院认为，被告人安某某无视国家法律，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。佛山市顺德区人民检察院指控被告人安某某犯拒不支付劳动报酬罪，罪名成立。被告人归案后能如实供述自己的罪行，依法可以从轻处罚。对于被告人安某某提出其拖欠工人工资数额约为人民币24万元的辩解意见，经查，如前所述，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。根据被告人的犯罪事实、情节和对社会的危害程度，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十七条第三款、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条及第三条的规定，判决如下：被告人安某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年零四个月零十日，并处罚金人民币一千元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2013年9月30日起至2015年2月8日止。罚金在判决发生法律效力后三十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省佛山市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  梁慧仪代理审判员  徐浩然人民陪审员  麦小莹二〇一五年一月二十一日书 记 员  陈 杨附本案相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。