山东省烟台市福山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0611民初931号原告：烟台市福山区益源模具有限公司，住所地烟台市福山区福新街道办事处楮佳疃村东侧。法定代表人：孙贺亭，该公司经理。委托诉讼代理人：王辉，山东鼎然律师事务所律师。被告：王某某。原告烟台市福山区益源模具有限公司与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台市福山区益源模具有限公司的委托诉讼代理人王辉，被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烟台市福山区益源模具有限公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告不需要向被告支付2017年9月1日至2017年9月30日的工资及加班工资5248元；2.判决确认被告于2017年8月1日开始与原告建立劳动关系，并非是从2015年3月26日开始建立劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告双方于2017年8月1日签订劳动合同建立了劳动关系，被告从事数控机械操作工作。劳动合同约定，被告试用期工资为3000元，原告于每月月底发放给被告上个月工资。2017年9月30日被告因个人原因离职，双方劳动关系终止。被告以原告拖欠其2017年9月1日至2017年9月30日的工资及加班工资等费用为由申请劳动争议仲裁，福山区劳动争议仲裁委员会于2018年5月7日裁决原告支付给被告2017年9月1日至2017年9月30日的工资及加班工资5248元。原告认为，原告已经按时足额支付给被告2017年8月、9月份的工资，其中原告于2017年9月30日支付了8月份工资；于2017年10月31日支付了9月份的工资。因此，原告不拖欠被告任何工资及加班费，仲裁裁决错误，且仲裁认定被告于2015年3月26日到原告处工作，也属于认定事实错误，双方是从2017年8月1日开始建立劳动关系，请法院予以判决纠正。被告王某某辩称，我方有证据证明原告欠发被告工资及2015年3月26日到原告处工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书。证明：1、裁决认定原告应支付给被告2017年9月1日至2017年9月30日的工资及加班工资5248元，该认定没有事实根据，原告已支付了工资以及加班费。2、裁决认定被告于2015年3月26日到原告处工作，建立劳动关系。该认定没有事实根据，原告与被告是于2017年8月1日开始建立劳动关系。2.劳动合同书。证明：原告与被告于2017年8月1日签订劳动合同建立劳动关系，并非是2015年3月26日建立劳动关系。3.原告单位2015年、2016年、2017年1月至6月的考勤表。印证证据2劳动合同，证明原、被告在2017年8月1日以前并不存在劳动关系。4.2017年9月和10月份原告的中国工商银行客户存款对账单。证明：原告单位于每月月底的30日或31日发放上个月职工工资，原告于2017年9月30日支付给被告8月份工资；2017年10月31日支付给被告的6801元，既包括支付9月份的工资及加班费5248元，也包括因原告未给被告缴纳2017年8、9月份两个月的社会保险费，原告支付给被告的两个月保险补偿款1553元，因双方劳动关系终止，该保险补偿款随同被告9月份的工资加班费一并发放，双方在费用方面两清，因此，原告不拖欠被告任何工资及加班费。5.原告单位原始记账凭证。印证证据4，证明事实同证据4。6.2017年8、9月份被告加班费及补贴费用明细。该证据与原告提供的原始记账凭证相结合可证明被告2017年8月份实际发放工资是4265元，2017年9月工资及加班费5248元。另对被告单位财务作账及工资发放程序补充说明如下：被告每月基本工资是固定的，每月为4000元，这是保底工资，所以单位会计在月初作账时提前把这部分保底工资作好了，然后再根据被告每月的实际加班补贴情况另行计算出加班费及补贴费用，确定其实际当月发放工资数额，在下个月的月底把保底工资连同加班费补贴费用通过银行一起发放，原始凭证显示的月初，即每月1号作好了当月工资，这是会计的作账习惯，实际发放工资数额和时间以银行流水为准。被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2有异议，合同中的签名确系被告所签，但该合同系原告为被告缴纳社保而签订的，且该合同签订时原告仅让被告签字，其他内容均为空白。对证据3有异议，该考勤表系伪造，被告是于2015年3月到原告处工作的。对证据4真实性无法确认，其中仅有9月30日这笔是符合的，其他无法确认。对证据5有异议，该证据系伪造，与银行卡明细不符。发工资时都有职工签字，要求原告提供职工签字的证据。对证据6有异议，被告每月保底工资并非4000元，而是5000元，每天8小时，每个月26天，加班费用按5000÷26÷8计算每小时工资，发放工资的时间并不固定有时发现金，有时打卡，并且每次发工资时都要签字。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.银行交易明细。证明被告是于2015年就已经到原告处工作了，刚去的时候原告以现金或银行打卡的方式发放的工资。2.与孙贺亭之间的手机通话录音光盘，是使用号码150××××2204（被告）呼叫139××××2316（孙贺亭）通话时录制。证明原告未发放被告2017年9月份工资。原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，对证明事项有异议，该明细清单内容显示被告收到款项的对方户名没有全称，无法确认是本案原告支付，与本案没有关联。对建设银行清单，虽然注明了被告收到款项的对方户名是本案原告，但显示的交易时间是从2015年6月29日开始，与被告主张的从2015年3月26日不符，且该明细也不能证明双方自2015年建立了劳动关系，因该明细中费用的性质未标注为工资或加班费，款项性质不明。原告曾在2015年及2016年度委托本案被告帮助解决工程机械设计编排方面的专业问题，当时曾支付给被告一定的劳务费用，该建设银行清单中记载的款项均是当时支付的劳务费用，并非工资。从支付时间上看，并非是每月按期支付，没有形成持续稳定的支付周期，仅是在某个月份支付，中间有几个月间隔。该明细显示2015年9月份和12月份被告每月均支付两笔款项，也说明并非工资，支付的时间并不固定，原告单位正常的工资发放时间是每月月底发放职工上月工资，而该明细中支付的时间每月均不固定，因此与正常的支付周期也不符，也不可能是支付工资，违背支付工资的基本规律，因此不能证明被告的证明事项。对证据2录音内容的真实性无异议，但不能证明被告要证明的事实。原告已经支付给被告2017年9月1日至30日期间的工资及加班费。1.在2017年10月31日的录音中，原告法定代表人孙贺亭明确告知被告，会在当天下午发放其工资费用。根据原告当庭提供的2017年10月份《中国工商银行客户存款对账单》明细，在“摘要”中明确注明了“工资及加班费”，且按照原告单位发放工资的规律，结合一般用人单位为职工发放工资周期的基本常识，应认定原告2017年10月31日支付的该笔“工资及加班费”只可能是上个月（9月份）或当月（10月份）的工资费用。因双方劳动关系已经于2017年9月30日终止，被告在10月份没有再提供劳动，因此原告发放的该笔“工资及加班费”只能是被告9月份的工资及加班费。支付给被告的6801元，既包括支付9月份的工资及加班费5248元，也包括支付给被告的2017年8、9月份两个月保险补偿款1553元，该费用随同工资费用一并发放，也符合常理、常识，说明双方劳动关系终止后双方在费用方面两清，互不拖欠。2.被告举证的其打印的中国工商银行流水明细，也记载了2017年9月30日收到了4625元、2017年10月31日收到了6801元，与原告举证的上述银行明细相互印证，说明被告于2017年9月30日收到了其2017年8月份的工资；被告于2017年10月31日收到了其9月份的工资及加班费。双方当事人对仲裁裁决书、银行交易明细、通话录音的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据2.劳动合同书原件。原告提交该证据的目的在于证明原告与被告于2017年8月1日签订劳动合同建立劳动关系，并非是2015年3月26日建立劳动关系。被告对该证据提出异议，称合同中的签名确系被告所签，但该合同系原告为被告缴纳社保而签订的，且该合同签订时原告仅让被告签字，其他内容均为空白。被告虽然对该证据提出异议，但未对此提出要求司法鉴定，且又未提交证据证明其观点，故本院对该证据的真实性予以确认，对其证明事项不予确认。对原告提交的证据3.原告单位2015年、2016年、2017年1月至6月的考勤表。原告提交该证据的目的在于印证原告提交的证据2劳动合同，证明原、被告在2017年8月1日以前并不存在劳动关系。被告对该证据提出异议，称该考勤表系伪造，被告是于2015年3月到原告处工作的。因该证据系原告单方作出，未有被告签字确认，且被告对此提出异议，该证据存在瑕疵，本院对其真实性不予确认。对原告提交的证据4.2017年9月和10月份原告的中国工商银行客户存款对账单。原告提交该证据的目的在于证明原告单位于每月月底的30日或31日发放上个月职工工资，原告于2017年9月30日支付给被告8月份工资；2017年10月31日支付给被告的6801元，既包括支付9月份的工资及加班费5248元，也包括因原告未给被告缴纳2017年8、9月份两个月的社会保险费，原告支付给被告的两个月保险补偿款1553元，因双方劳动关系终止，该保险补偿款随同被告9月份的工资加班费一并发放，双方在费用方面两清，因此，原告不拖欠被告任何工资及加班费。被告对该证据的真实性无法确认，称其中仅有9月30日这笔是符合的，其他无法确认。因原告提交的该证据中显示已支付被告2017年9月份工资及加班工资，而被告提交的银行交易明细中已显示了原告于2017年10月31日支付了被告2017年9月份工资及加班工资，双方提交的证据相吻合，故可认为原告已支付被告2017年9月份工资，故本院对该证据的真实性及证明事项予以确认。对原告提交的证据5.原告单位原始记账凭证。原告提交该证据的目的在于印证原告提交的证据4，证明事实同证据4。被告对该证据提出异议，称该证据系伪造，与银行卡明细不符，发工资时都有职工签字，要求原告提供职工签字的证据。因该证据显示了原告已支付被告2017年9月份工资，与其提交的证据4相互印证，故本院对该证据的真实性及证明事项予以确认。对原告提交的证据6.2017年8、9月份被告加班费及补贴费用明细。原告提交该证据的目的在于证明该证据与原告提供的原始记账凭证相结合，可证明被告2017年8月份实际发放工资是4265元，2017年9月工资及加班费5248元。另对被告单位财务作账及工资发放程序补充说明如下：被告每月基本工资是固定的，每月为4000元，这是保底工资，所以单位会计在月初作账时提前把这部分保底工资作好了，然后再根据被告每月的实际加班补贴情况另行计算出加班费及补贴费用，确定其实际当月发放工资数额，在下个月的月底把保底工资连同加班费补贴费用通过银行一起发放，原始凭证显示的月初，即每月1号作好了当月工资，这是会计的作账习惯，实际发放工资数额和时间以银行流水为准。被告对该证据提出异议，称被告每月保底工资并非4000元，而是5000元，每天8小时，每个月26天，加班费用按5000÷26÷8计算每小时工资，发放工资的时间并不固定有时发现金，有时打卡，并且每次发工资时都要签字。因该证据亦显示原告已支付被告2017年9月份工资，与原告提交的证据4、5相互印证，故本院对该证据的真实性及证明事项予以确认。对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2015年5月到原告处工作，双方于2017年8月1日签订了劳动合同，期限为2017年8月1日至2020年7月31日。原告未给被告缴纳社会保险费。2017年9月30日被告因个人原因提出辞职，双方解除了劳动关系，原告已支付了被告2017年9月的工资。另查明，被告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、2017年9月1日至2017年9月30日的工资5173元；2、2017年1月1日至2017年9月30日的加班工资差额8956.67元；3、2016年10月至2017年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额50000元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月7日作出烟福劳人仲案字（2018）第21号裁决书：1、被申请人支付申请人2017年9月1日至2017年9月30日的工资及加班工资5248元；2、申请人的其他请求本委不支持。本院认为，原告已支付了被告2017年9月的工资及加班工资，不存在欠发问题，故原告不应再向被告支付。原告关于确认被告于2017年8月1日开始与原告建立劳动关系，并非是从2015年3月26日开始建立劳动关系的诉讼请求，因未经过仲裁审理，违背先裁后审原则，故本院不予审理。被告在收到福山仲裁委的裁决后未在法定期限内提起诉讼，可以认为被告对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，判决如下：原告烟台市福山区益源模具有限公司不应再向被告王某某支付2017年9月份工资案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  车丕山人民陪审员  汪国勇人民陪审员  辛明勇二〇一八年七月三十日书 记 员  于 鹏