山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初2201号 原告：邹某某，男，汉族，1993年5月10日出生，住济南市市中区 委托诉讼代理人：张琳，山东华剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余文建，山东华剑律师事务所律师。 被告：济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市天桥区济洛路****楼**。 法定代表人：黄永先，该公司总经理。 被告：中国重汽集团济南特种车有限公司，住所地济南市，住所地济南市槐荫区济兖公路** 法定代表人：云清田，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏菲菲，北京德衡（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史震雷，北京德衡（济南）律师事务所律师。 原告邹某某与被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司（以下简称海贝尔公司）、中国重汽特种车有限公司（以下简称重汽特种车公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹某某委托诉讼代理人张琳，被告重汽特种车公司委托诉讼代理人夏菲菲到庭参加诉讼，被告海贝尔公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹某某向本院提出诉讼请求：1.判令解除邹某某与海贝尔公司的劳动关系；2.判令海贝尔公司支付经济补偿金13867元；3.判令海贝尔公司出具《解除劳动关系证明》；4.判令海贝尔公司为邹某某办理档案关系转移以及社会保险关系转移手续；5.判令海贝尔公司赔偿因未缴纳社保导致邹某某失业金损失12960元；6.判令海贝尔公司支付带薪年假工资7665元；7.判令海贝尔公司支付拖欠工资551元；8.判令重汽特种车公司对上述2、5、6、7项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：2013年10月28日起邹某某开始在重汽特种车公司工作。重汽特种车公司曾让邹某某在空白的合同上签字，但未让邹某某看合同内容亦未进行告之，且未给付邹某某合同。后邹某某听说该合同是与海贝尔公司签订的劳动合同。2017年11月9日，重汽特种车公司通知邹某某不用来上班了，理由是如果留下来上班需要与另一家济南华辰阳光公司签订劳动合同，邹某某未同意，此后也未再上班。邹某某多次与重汽特种车公司沟通维权未果。后经查询了解到海贝尔公司一直未给邹某某缴纳社会保险，且该公司未依法取得派遣行政许可，重汽特种车公司对此未尽审查义务，应承担相应责任。故诉至法院，提出如上诉请。 重汽特种车公司辩称，一、重汽特种车公司与海贝尔公司签订《劳务派遣协议》，重汽特种车公司切实履行了用工单位应尽义务，不存在违法或违规情形，不应承担责任；二、《劳务派遣协议》于2017年10月31日到期，重汽特种车公司依法有权在协议期满后将派遣劳动者退回劳务派遣单位，由海贝尔公司对派遣劳动者进行妥善安置；三、根据规定，劳动者的社会保险费由海贝尔公司缴纳，重汽特种车公司定期足额将派遣劳动者社保费等相关费用支付给海贝尔公司。后因海贝尔公司欠缴员工社会保险费金额巨大，天桥区劳动保障监察大队明确要求自2017年4月至10月双方劳务派遣协议到期，以先由海贝尔公司垫付，特种车公司根据当月社保缴纳明细表拔付社保费用的方式正常为职工缴纳社保，但海贝尔公司未提供社保交纳明细表，致重汽特种车公司自2017年4月至今将该费用以应付状态挂账处理；四、关于带薪年休假，重汽特种车公司已按规定安排了被派遣劳动者享受带薪年休假，邹某某要求的2016年以前的带薪年休假工资已过仲裁时效，应驳回其诉讼请求；四、关于2017年11月份工资，《劳务派遣协议》于2017年10月31日终止，协议中止后重汽特种车公司可将被派遣劳动者退回至海贝尔公司，但海贝尔公司未对被派遣劳动者进行安置，邹某某一直在重汽特种车公司待至2017年11月9日，重汽特种车公司也支付了该部分工资。五、重汽特种车公司不存在不规范使用劳务派遣工问题，《劳务派遣协议》有效期限自2012年11月1日起至2017年10月31日止，重汽特种车公司根据当时的法律、法规审查了海贝尔公司的劳务派遣资质；《劳务派遣行政许可实施办法》出台并实施后，重汽特种车公司重新审查了海贝尔公司的劳务派遣资质，且自2013年至2015年济南市人力资源和社会保障局（以下简称济南人社局）定期例行检查重汽特种车公司的劳动用工情况，重汽特种车公司均获通过，可见重汽特种车公司已尽到了合理审查义务，不存在违法用工情形。 海贝尔公司未做答辩，亦未提交答辩状。 本案当事人围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。邹某某提交如下证据：证据1.济天劳人仲案（2017）407-1号、407-2号仲裁裁决书2份，用以证明本案已经过仲裁程序；证据2.中信银行卡账户交易明细一宗，用以证明邹某某与海贝尔公司存在劳动合同关系；证据3.考勤表复印件一宗，证明重汽特种车公司系用工单位；证据4.济南人社局关于公布部分限期整改单位整改情况的公告两份、2012年3月19日海贝尔公司补办申请书一份，用以证明2013年海贝尔公司已经被取消行政许可，没有资质从事劳务派遣；证据5.海贝尔公司职业中介许可证一份、济南海贝尔企业管理咨询有限公司劳务派遣经营许可证复印件一份，用以证明从事劳务派遣的单位是济南海贝尔企业管理咨询有限公司，而不是济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，重汽特种车公司未尽审查义务，应承担连带责任。重汽特种车公司发表如下质证意见：对证据1无异议；证据2真实性无异议，从该证据可见2008年1月海贝尔公司开始为邹某某支付工资，与邹某某所述自2013年8月份签署劳动合同不符；证据3为复印件，真实性不予认可；证据4中公告真实性无异议，公告发布时间是2014年9月17日，不存在2013年海贝尔公司被取消行政许可的内容；对证据4中补办申请书真实性无异议；证据5的职业中介许可证可看出海贝尔公司服务范围包含劳务输出和劳务派遣；证据5中劳务派遣经营许可证是复印件，且单位主体与本案无关。重汽特种车公司提供如下证据：证据6.劳务派遣协议一份，用以证实重汽特种车公司与海贝尔公司之间存在合法的劳务派遣关系；证据7.函、特快专递（EMS）邮件查询回单、EMS快递单一份，用以证实劳务派遣协议于2017年10月31日期满终止；证据8.辅助明细账一份，用以证实重汽特种车公司自2017年4月份起对被派遣劳动者的社保费用采取挂账处理；证据9.《关于2016年春节放假的通知》、证据10.2016年2月份考勤表、证据11.2016年1-3月劳务用工岗位绩效工资分配花名册，证据9-11共同证实被派遣劳动者享受了2016年度带薪年休假；证据12、《关于安排集中带薪休假的通知》、证据13.2017年7-8月份考勤表、2017年6-9月份劳务用工岗位绩效工资分配花名册，证据12、13共同证明邹某某享受了2017年度带薪年休假；证据14.海贝尔营业执照公司正、副本复印件、《职业中介许可证》复印件、《劳务派遣经营许可证》复印件各一份，用以证实海贝尔公司具有相应的劳务派遣资质，重汽特种车公司作为用工单位尽到了合理的审查义务；证据15.2009年至2015年《劳动保障报送材料监督审查手册》原件一份，用以证实重汽特种车公司用工情况每年均获济南市人力资源和社会保障局盖章通过。邹某某发表如下质证意见：对证据6的真实性及合同的起始时间无法确认；对证据7不认可，邹某某对其真实性无法确认；证据8与本案无关联性；对证据9-13的真实性不予认可，未安排过带薪年休假；证据14应提供原件；证据15与本案无关联性。海贝尔公司未举证亦未发表质证意见。经审查，本院对证据1、2、6、7予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经本院审查认定的证据，本院确认本案事实如下：2012年11月1日，海贝尔公司作为劳务派遣单位（甲方）、重汽特种车公司作为用工单位（乙方）签订《劳务派遣协议》，协议约定，乙方向甲方支付的费用包括1.被派遣劳动者的劳动报酬，2.与甲方约定支付的相关社会保险费用，3.乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用；被派遣劳动者的劳动报酬标准由乙方确定，并由乙方向甲方提供劳动报酬清单，乙方向甲方约定支付的被派遣劳动者相关社会保险费用，按双方约定的标准确定；被派遣劳动者的劳动报酬由甲方直接为被派遣劳动者发放；被派遣劳动者的社会保险费用，按当月甲乙双方确认后的《被派遣劳动者清单》提供应缴纳的社会保险的被派遣劳动者清单，经乙方确认后，按月约定支付给甲方，由甲方按照地方规定的标准按期足额为被派遣劳动者缴纳，乙方不承担甲方未按照地方规定的标准按期足额为被派遣劳动者缴纳的任何责任；甲方负责为被派遣劳动者办理招工手续和缴纳社会保险；本协议自2012年11月20日起至2017年10月31日止。 诉讼中，邹某某、重汽特种车公司均认可邹某某于2014年5月29日至2017年11月9日期间在重汽特种车公司工作。根据邹某某提交的中信银行明细，自2008年7月起至2017年6月止，邹某某工资由海贝尔公司发放。邹某某、重汽特种车公司均认可邹某某离职前年月平均工资为3081.5元。 2017年12月21日，邹某某作为申请人，以海贝尔公司、重汽特种车公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1.解除邹某某与海贝尔公司的劳动关系；2.裁令海贝尔公司向邹某某出具《解除劳动关系证明》;3.裁令海贝尔公司为邹某某办理档案关系转移以及社会保险关系转移手续；4.裁令海贝尔公司赔偿未缴纳社保导致申请人失业金损失12960元；5.裁定重汽特种车公司对第4项仲裁请求承担连带责任。2018年3月5日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2017）407-1号仲裁裁决书，裁决：“一、本委确认邹某某与济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于2017年11月9日解除劳动合同关系；二、被申请人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于裁决书生效之日起十日内为申请人邹某某出具解除劳动合同证明书及为申请人办理档案关系转移以及社会保险关系转移手续；三、驳回申请人其他仲裁请求”。 2017年12月21日，邹某某作为申请人，以海贝尔公司、重汽特种车公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1.裁令海贝尔公司支付经济补偿金13867元；2.裁令海贝尔公司支付带薪年休假工资7665元；3.裁令重汽特种车公司支付拖欠的工资差额551元；3.裁令重汽特种车公司对第1项仲裁请求承担连带责任。济天劳人仲案（2017）407-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于裁决书生效之日起十日内支付邹某某经济补偿金13867元；二、驳回申请人其它仲裁请求”。 本院认为，邹某某、重汽特种车公司均认可邹某某于2013年10月28日起在重汽特种车公司工作，根据邹某某提供的中信银行交易明细，海贝尔公司自2014年5月29日起为邹某某发放工资，海贝尔公司未到庭，亦未提供其与邹某某签订的劳动合同及为邹某某交纳社会保险费的相关证据，应承担不利后果，故本院对邹某某于2013年10月28日起与海贝尔公司建立劳动合同关系一事予以确认。邹某某自2017年11月9日后再未至重汽特种车公司上班，现邹某某以海贝尔公司未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，本院予以支持，并确认双方劳动合同关系自2017年11月9日解除。 关于邹某某主张的经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，海贝尔公司应向邹某某支付经济补偿金13866.75元（3081.5元×4.5个月）。邹某某要求海贝尔公司出具解除劳动合同证明书及为其办理档案关系转移以及社会保险关系转移手续的请求，符合《劳动合同法》第五十条规定，本院予以支持。邹某某要求重汽特种车公司对经济补偿金承担连带责任，该主张无法律规定，本院不予支持。 关于邹某某主张的失业金损失，因海贝尔公司未交纳社会保险金，致邹某某无法领取失业救济金，该损失应由海贝尔公司予以赔偿，参照山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知，海贝尔公司应支付邹某某自解除劳动合同起至今产生的失业金损失8640元（1080元×8个月）。重汽特种车公司将社会保险金挂账处理而未缴纳至相关部门，应对上述损失承担连带赔偿责任。 关于邹某某主张的带薪休假工资，因重汽特种车公司提交的通知、考勤表、花名册等证据无法充分证实重汽特种车公司已安排了带薪休假，海贝尔公司亦未提供相关证据，相应不利后果应由海贝尔公司承担，海贝尔公司应向邹某某支付带薪休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；第五条第三款规定，未安排职工年休假的，单位应当按照职工日工资300％支付年休假工资报酬。邹某某于2013年10月至重汽特种车公司上班，其2014年至2016年应享受带薪休假5天，2017年根据工作时间折算后应享受带薪休假5天。同时根据邹某某提供的中信银行明细计算，2014年至2017年期间，邹某某月平均工资分别为2781.86元、2997.39元、3068.95元，海贝尔公司应支付带薪休假工资共计4068元（每年带薪休假工资＝月平均工资÷21.75天×应享受带薪休假天数×200%）。关于工资，邹某某、重汽特种车公司均认可邹某某在2017年11月工作9天，已发工资700元，本院对此予以确认。根据邹某某月平均工资3081.5元计算，其工作9天的工资应为1275.1（3081.5元÷21.75元×9天），现邹某某要求海贝尔公司补发工资551元，符合法律规定，本院予以支持。邹某某另要求重汽特种车公司对带薪休假工资、拖欠工资承担连带责任承担共同责任，根据重汽特种车公司与海贝尔公司签订的《劳务派遣协议》，重汽特种车公司作为用工单位应向海贝尔公司支付被派遣劳动者的劳动报酬，再由海贝尔公司为被派遣劳动者发放，即上述带薪休假工资及拖欠工资实际应由重汽特种车公司承担，故重汽特种车公司应对带薪休假工资及拖欠工资承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除原告邹某某与被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司之间的劳动关系。 二、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邹某某支付经济补偿金13866.75元。 三、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内为原告邹某某出具解除劳动合同证明书。 四、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内为原告邹某某办理档案关系转移及社会保险关系转移手续。 五、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邹某某支付失业保险金损失8640元。 六、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邹某某支付带薪休假工资4068元。 七、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邹某某支付工资551元。 八、被告中国重汽集团济南特种车有限公司对上述第五、六、七项承担连带赔偿责任。 九、驳回原告邹某某的其它诉讼请求。 案件受理费5元，由济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  毛心宇 二〇一八年七月二日 书记员  谢和露