广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初7316号原告邵洁，女，汉族，1980年5月1日出生，户籍地址江苏省溧阳市，委托代理人吴延佳，上海市浩信律师事务所律师。被告深圳市一全通电子商务有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书公司）；（实际经营场所：深圳市龙岗区平湖镇华南城一号交易广场三层D区12号商铺），统一社会信用代码91440300359182947E。法定代表人黎劲辉，总经理。委托代理人冀玉婷，广东星辰律师事务所律师。委托代理人侯璐，公司行政人事专员。原告邵洁与被告深圳市一全通电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项、第五项、第八项至第十一项、第十三项、第十四项，其他事项双方无争议。入职时间：2016年4月5日。劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，合同期限从2016年4月5日起至2019年4月4日止。员工工作岗位：渠道经理。原告的每月工资数及工资构成：根据原、被告陈述及双方确认的《深圳市劳动合同》、《考勤休假管理制度》的内容可知，原告每周工作5.5天、每周上班40小时的工资由基本工资25720元及餐补280元（共26000元）构成，属于标准工时制，原告每周六上午上班2.5小时应包含在正常工作时间内，不属于额外的加班时间。因此，折算后，原告的时薪为149.43元（26000元÷21.75天÷8小时）。双方解除劳动合同的原因：2018年1月17日，被告向原告发出一份解除劳动关系通知书，以原告“作为销售经理及客户订单跟进的主要负责人，未收回客户汇四洋公司的11月份应付账款（人民币60万左右），严重失职，且存在营私舞弊的行为，严重影响公司运作，造成公司巨大损失”为由解雇原告。诉讼中，被告称原告营私舞弊具体系指：在与公司有利益相关的“汇四洋（深圳）商贸有限公司义乌分公司”担任负责人，违反《员工指引》第二十五条；作为销售经理及客户订单跟进的主要负责人，未收回客户汇四洋公司的11月份应付账款（人民币60万左右），违反《员工指引》第三十六条第四项“员工严重渎职并对公司造成重大损失（单次或累计损失达到或超过人民币叁千元）”；存在通过汇四洋公司做中间商、指使他人将公司货款汇至其私人账户、未归还公司借款10400元等多项徇私舞弊行为，令公司损失高额利润。原告解释称，1、未收回客户的货款是公司正常贸易风险，不能由员工承担责任。2、关于原告担任汇四洋（深圳）商贸有限公司义乌分公司的负责人，是按照被告公司工作安排所需。为此原告提交一份被告出具的《申请》扫描件为证，内容为“尊敬的义乌副食品市场的领导们，十分感谢领导们认可深圳市一全通电子商务有限公司的资质和实力，但我司并无意在义乌开设分公司或出资开设专营店，所以商榷决定由我司浙江总代理—汇四洋（深圳）商贸有限公司设立汇四洋义乌分公司，代表我司在义乌副食品市场开设进口食品专卖店专营我司代理之进口商品，以符合贵市场只接受义乌注册企业或分公司进驻的要求。为表达我司对项目的诚意和重视，我司将任命负责该项目的渠道经理邵洁（身份证）挂职出任汇四洋（深圳）商贸有限公司义乌分公司负责人，以便合作推进此项目的开展。望领导理解体谅，敬请批准汇四洋专卖店在义乌副食品市场的开设。”时任被告公司的人力资源部经理杨晓芸出庭作证确认该《申请》系其当时经过被告公司总经理的批准亲手盖上被告公司公章的。3、原告私人帐户收取货款是按公司要求避税而操作的，原告收取的货款已全部转回给被告公司。4、被告要通过汇四洋（深圳）商贸有限公司向案外人广州汇集贸易有限公司销售扬基产品是因为扬基公司给被告的授权销售渠道只是线下实体店销售，而广州汇集贸易有限公司系线上淘宝店，故被告为了规避授权限制，先将扬基产品卖给汇四洋（深圳）商贸有限公司，再由汇四洋（深圳）商贸有限公司转卖给广州汇集贸易有限公司。本院认为，被告在解除劳动关系通知书中，解除理由明确的是原告“未收回客户汇四洋公司的11月份应付账款（人民币60万左右）”，而未收回客户的货款是公司正常贸易风险，不能由员工承担责任，被告的该解除劳动关系理由并不合理。而对于被告在庭审中所列举的原告其他“营私舞弊”行为，首先被告的解除劳动关系通知书中并未明确提及上述行为，其次原告对被告列举的上述“营私舞弊”行为均能作出合理解释并提交相应证据佐证，故本院对原告的解释予以采信。综上，被告单方解除原告的劳动关系理由不成立，被告的解除劳动合同行为属于违法解除。解除劳动合同的时间：2018年1月17日。欠发工资数额：双方当事人确认，被告尚未支付原告2018年1月1日至2018年1月17日期间工资14537元，应予以支付。关于加班工资的诉请：原告主张，其2016年4月5日至2017年12月31日期间存在休息日及法定节假日加班的情形，其中，除固定每周六上午上班2.5小时外，2016年8月份、2016年11月份、2016年12月份、2017年3月份、2017年6月份、2017年7月份、2017年9月份、2017年10月份、2017年11月份休息日分别额外加班9小时、15小时、24小时、11.5小时、12小时、8小时、23小时、6.5小时、23.5小时；2016年10月份、2017年10月份法定节假日分别加班2.5小时、24小时。本院认为，原告的加班情况应以原告签名的2016年4月至2017年11月期间的《考勤确认表》为准，根据《考勤确认表》，原告2016年4月份至2017年12月份期间休息日、法定节假日分别加班102小时、7.5小时（2016年6月9日），原告已调休31.5小时。经核算，上述期间休息日及法定节假日的加班工资共计24431.81元。被告未支付该加班费，应予以支付。关于提成工资的诉请：原告主张，其2017年11月1日至2017年11月30日期间销售给汇四洋（深圳）商贸有限公司的收入为733735.96元，根据被告处《单品批发推广激励方案》（HR011号文）规定，被告应按其销售额的4%支付其提成工资。原告提交了由汇四洋（深圳）商贸有限公司出具的《情况说明》及银行转账记录，证明汇四洋（深圳）商贸有限公司分别于2017年11月15日向被告转账支付货款143455.2元（原告统计金额为143439.36元），于2018年2月8日向被告转账支付货款400496.24元。被告确认2017年11月1日至2017年11月30日期间的销售总额为733735.96元，但称根据《销售佣金考核管理办法》（HR09号文），销售员在离职之后15天内仍未收到的货款，不发放佣金。本院认为，根据双方认可的《单品批发推广激励方案》（HR011号文），佣金比例为销售额的4%，根据实际入账额核算佣金，故尚未收到货款部分，不符合支付佣金。关于《销售佣金考核管理办法》（HR09号文）问题，原告虽不认可《销售佣金考核管理办法》（HR09号文）的真实性，但双方确认的《单品批发推广激励方案》（HR011号文）中已提及HR09号文，说明HR09号文是存在的，在原告未能提供相反证据的情况下，本院采信《销售佣金考核管理办法》（HR09号文）的真实性。汇四洋（深圳）商贸有限公司于2018年2月8日才向被告转账支付货款400496.24元，已超过原告离职时间15天以上，故对该部分货款的佣金不予发放。而对汇四洋（深圳）商贸有限公司于2017年11月15日向被告转账支付货款143455.2元，被告无法作出不予支付佣金的合理解释，对该部分原告请求货款143439.36元的佣金5737.57元（143439.36元×4%），被告应予以支付。关于年终双薪的诉请：原告主张，被告每年固定向员工发放一个月工资作为年终双薪，被告曾于2017年1月25日发放其2016年度年终双薪17234.52元，但未支付其2017年度年终双薪。被告确认其处曾支付原告2016年度年终双薪17234.52元的事实，但辩称，其处《员工指引》已明确年终双薪是否发放需根据公司的经营状况而定，因其处2017年度业绩不理想，公司所有员工2017年度均无年终双薪的福利。本院认为，年终双薪属于奖励范畴，法律并未强制用人单位必须给员工发放年终双薪，因此，年终双薪的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终双薪发放的条件、数额、时间等具体事宜。本案中，被告已在《员工指引》中明确规定其处是否发放员工年终双薪系基于公司盈利状况决定，且必须在发放年终双薪前仍然在职。原告未能就被告在其离职前（即2018年1月17日）已向其他员工发放2017年度年终双薪进行举证，应承担举证不能的不利后果。故对原告请求年终双薪的诉请，本院不予支持。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：原告2017年1月1日至2017年12月31日期间平均工资为29950.33元【（26000元×12个月＋加班费24431.81元＋年终奖17234.52元＋提成5737.57元）÷12个月】。员工的工作年限：1年零9个月。解除劳动关系赔偿金：本案属于被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金为119801.32元（29950.33元×2个月×2倍），原告请求112572元，未超过该金额，本院予以支持。其他需要说明的问题：原告请求解除劳动合同代通知金缺乏依据，本院不予支持。原告请求被告补交社保、公积金及要求被告报销垫给客户的退款4719元，不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。双方发生劳动争议的时间：2018年1月17日。申请仲裁时间：2018年1月22日。原告的仲裁请求：1、被告支付原告2018年1月1日至2018年1月17日期间的工资14537元；2、被告为原告补缴2018年1月1日至2018年1月17日期间的社保；3、被告为原告补缴2018年1月1日至2018年1月17日期间的公积金；4、被告支付原告2016年4月5日至2018年1月17日期间休息日加班费108053元、法定节假日加班费10642元；5、被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间9天年休假工资21286元；6、被告支付原告2017年11月1日至2017年11月30日销售提成28000元；7、被告支付原告2017年2月22日替被告退还客户货款4719元；8、被告支付原告2017年年终双薪一个月工资25720元；9、被告支付原告2016年4月5日至2018年1月17日违法解除劳动合同赔偿金112572元；10、被告支付原告代通知金25720元。仲裁结果：1、被告支付原告2018年1月1日至2018年1月17日期间工资14537元；2、被告支付原告2016年4月5日至2017年12月31日期间休息日及法定节假日的加班工资共计24431.81元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金112572元；4、被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资差额21286元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年4月5日至2018年1月17日期间休息日加班费108053元、法定节假日加班费10642元；2、判令被告为原告补缴2018年1月的社会保险；3、判令被告为原告补缴2018年1月的公积金；4、判令被告支付原告2017年11月1日至30日提成工资29349.4元；5、判令被告支付原告2017年2月22日替公司退客户货款4719元；6、判令被告支付原告2017年年终双薪一个月工资26000元；7、判令被告支付原告代通知金26000元。被告在本案中的诉讼请求：1、判决被告不予承担违法解除劳动合同赔偿金112572元；2、原告承担本案诉讼费用。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市一全通电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邵洁2018年1月1日至2018年1月17日期间工资人民币14537元；二、被告深圳市一全通电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邵洁2016年4月5日至2017年12月31日期间休息日及法定节假日的加班工资共计人民币24431.81元；三、被告深圳市一全通电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邵洁违法解除劳动合同赔偿金人民币112572元；四、被告深圳市一全通电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邵洁2017年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资差额人民币21286元；五、被告深圳市一全通电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邵洁提成工资人民币5737.57元；六、驳回原告的其他诉讼请求；七、驳回被告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元（原、被告已各预交10元），由原、被告各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一八年七月九日书记员  刘 青