河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0822民初1827号原告：王立楠，女，1987年11月24日出生，汉族，住河北省兴隆县。被告：河北省兴隆县公安交通警察大队，住所地：河北省兴隆县兴隆县开发区，统一社会信用代码：11130822K012439908。法定代表人：李宝柱，大队长。委托代理人：朱玉华，男，1963年10月20日出生，汉族，朱河北省兴隆县，系被告单位法制科长。原告王立楠与被告河北省兴隆县公安交通警察大队（以下简称交警大队）劳动争议一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月10日公开开庭进行了审理。原告王立楠、被告交警大队的委托代理人朱玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立楠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同所造成的双倍工资差额19,800.00元；2.判令被告支付原告最低工资差额共计62,360.00元；3.判令被告支付原告双休日、法定节假日加班费用；4.判令被告支付原告带薪年休假加班工资3,939.90元；5.判令被告返还其应支付给原告的养老保险和医疗保险费用12,000.00元；6.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,600.00元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年10月开始在被告处工作，被告始终未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自2007年10月至2017年4月期间的双倍工资19,800.00元。被告2007年至2009年给原告发放工资为每月360.00元，2010年至2015年8月给原告发放工资为每月600.00元，2015年9月至2017年4月给原告发放工资为每月800.00元，故从2007年开始，被告为原告所发放的工资低于河北省最低工资标准，应向原告支付最低工资差额，共计62,340.00元。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告在双休日、法定节假日加班，却从未支付原告加班费用，应当依照法律规定加倍支付原告加班工资。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费用，违反了法律规定，应当予以返还。原告在被告处已经工作多年，应视为已经签订了无固定期限劳动合同，而被告不但不按照最低工资标准发放工资，还于2017年4月违法解除与原告的劳动关系，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告就此纠纷已经向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委作出兴劳人仲案字（2018）20-1号裁决书，原告不服裁决特此起诉。河北省兴隆县公安交通警察大队辩称，一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，已经超过法定的时效期间，应不予支持；二、关于最低工资差额问题，对超过一年仲裁时效期间的部分依法不能得到支持；三、关于支付双休日、法定节假日加班费问题，没有原告的加班记录，其无权主张加班费用；四、关于带薪年休假工资问题，同意支付1,021.00元，原告要求给付3,939.90元没有事实和法律依据;五、关于返还应支付给原告的养老保险和医疗保险费问题，应由双方到社会保险机构办理，原告的请求不应得到支持；六、关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题,未经仲裁审理，人民法院依法不应当予以审理，应驳回原告的该项起诉。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。因被告对原告提供的证据均无异议，本院均予以采信。结合当事人陈述及证据，本院对本案事实认定如下：2007年10月原告开始到被告处工作，双方未签订劳动合同，至2017年4月，双方的劳动关系解除。原告2007-2009年每月工资360元，2010年-2015年8月每月工资600元，2015年9月-2017年4月每月工资800元。在原告工作期间，被告未为原告安排过带薪年休假。原告于2018年3月5日申请仲裁，要求被告支付未签合同双倍工资差额、最低工资差额以及双休日、法定节假日、年休假加班工资，并返还养老保险费和医疗保险费。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2018）20-2号裁决书。原告对裁决不服，诉至本院。另查明，兴隆县最低工资标准，2015年10月起为每月1,310元，2016年7月起为每月1,480.00元。本院认为，原、被告之间对双方存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同的事实无争议，本院予以确认。（一）、关于原告要求未签订合同二倍工资问题。建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，否则应当从建立劳动关系次月起向劳动者每月支付二倍工资，故原告有权主张此权利，但应在一年仲裁时效期间内提出，原告的此项请求已经超出一年期限，被告的抗辩成立，本院予以采纳，原告要求二倍工资的请求不予支持。（二）、关于原告要求补足工资差额问题。被告支付原告的工资低于最低工资标准，且主张劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，被告所辩适用仲裁时效的抗辩不予采纳，但根据此抗辩，可以对原告的主张适用诉讼时效的限制，即从2017年10月1日起，向前追溯二年，差额工资为11,390.00元（从2015年10月起至2017年4月，其中2015年10月至2016年6月差额4,590.00元，2016年7月至2017年4月为6,800.00元），被告应当支付给原告。（三）、关于原告要求加班工资问题。原告未能举证证明存在加班的事实，因此本院不予支持。（四）、关于原告未休年休假工资问题。原告每年应当享受5天年休假，支持一年按照最低工资标准每天300%工资计算，应为1,021元。（五）、关于社会保险问题。欠缴、补缴社会保险费应由相关行政主管部门限期征缴，不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予处理。（六）、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金问题，因未经申请仲裁，不符合法定程序，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告兴隆县公安交通警察大队一次性支付给原告王立楠最低工资差额11,390.00元，带薪年休假加班工资1,021元，合计12,411.00元，于判决生效之日起十日内给付；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  付 强人民陪审员  杨起旺人民陪审员  韩晓凤二〇一八年七月二十五日书 记 员  孙 丽附页一、相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名：河北省承德市中级人民法院；账户：13×××02，到账查询电话为：0314-2177025。上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一并提交）三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。