安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书(2014)六金民二初字第01441号原告:江山,男,1990年10月18日出生,汉族,六安市裕安区人，本科文化，公司职员，住六安市裕安区。被告:六安载丰新材料有限公司,住所地六安市经济技术开发区纬三路,组织机构代码69736779-2。法定代表人：曹传取，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：何晓丽,安徽皋兴律师事务所律师。原告江山诉被告六安载丰新材料有限公司(以下简称载丰公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告江山和被告载丰公司的委托代理人何晓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。江山诉称：其与载丰公司于2013年3月4日签订劳动合同，入职担任市场专员一职。2014年5月，其不堪载丰公司无故拖欠工资提出辞职，经载丰公司财务、人事等部门核算未发工资为10814.3元。2014年5月30日其工资卡收到载丰公司支付工资2935.2元，此后载丰公司一直未支付余下7879.1元工资。请求判令载丰公司：1、立即支付拖欠其的工资款7879.1元；2、支付经济补偿金3000元；3、支付赔偿金5000元；4、载丰公司承担本案诉讼费用。为支持其诉讼请求，江山提供的证据及证明目的如下：证据1、其身份证复印件，证明其基本身份信息；证据2、载丰公司组织机构代码证，证明载丰公司为本案适格主体；证据3、劳动合同，证明其与载丰公司之间存在劳动关系；证据4、工资卡交易记录、名片复印件、短信记录，证明载丰公司拖欠未支付工资的事实；证据5、回款收据，证明其每月回款数额；证据6、申请人民法院调取的工资结算证明及相关费用的清单，证明载丰公司有剩余7879.1元工资没有支付。载丰公司辩称：江山的几项诉请均缺乏事实、法律依据，江山系主动辞职，依据相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿金，双方已解除了劳动关系，并明确劳动关系存续期间的所有费用已全部结清，其公司不存在欠付江山工资，请求驳回江山全部诉讼请求。为支持其公司的抗辩请求，载丰公司提供的证据及证明目的如下：证据1、辞职申请，证明2014年5月5日，江山向其公司公司提出辞职申请，辞职申请载明“由于个人原因，我不得不向公司提出辞职申请，对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉”。依据《劳动合同法》第46条之规定，其公司无需支付解除劳动合同经济补偿金；证据2、《劳动关系解除协议书》，证明江山与其公司解除劳动合同时签订的协议中明确双方在劳动关系存续期间的所有费用已结清，无任何权利与义务的争议，其公司没有拖欠江山的工资。经当庭质证，载丰公司对江山所举证据发表的质证意见如下：对证据1、2“三性”(客观性、合法性及与本案的关联性，下同)不持异议；对证据3虽是复印件，但真实性不持异议；对证据4中名片只能证明江山曾经是其公司的员工，但现在已经解除劳动关系了，且从名片中可以看出王安洋是销售部经理，曾是江山的领导，工资卡交易记录中的2014年5月30日其公司支付了2935.2元的真实性不持异议，短信记录是江山单方面摘抄，没有看到手机的真实记录，且短信记录中记载的内容仅仅是江山单方所写，并没有公司的认可或承诺的表述，因而不能证明其公司拖欠工资的相关事实；对证据5因是复印件，需核实，真实性持有异议，且与本案不具有关联性；对证据6结算证明单真实性不持异议，从这份证明单中可以看出其公司应付提成工资10814.3元，扣除江山个人欠款7879.1元，实发2935.2元，该笔费用已于2014年5月30日支付，恰恰证实了其公司并不欠江山工资，科目余额表真实性不持异议，该份证据中江山签字确认个人欠款数额为7879.1元，与工资结算证明单相互印证，也证实了其公司不欠江山工资的事实。江山对载丰公司所举证据发表的质证意见如下：对证据1真实性不持异议，但当时情形是之所以提出主动离职，是希望在离职时公司能够结清本人工资，若在辞职信中载明没有结清工资的话，公司可能会处处刁难，因此才写的这份辞职申请；对证据2真实性持有异议，协议书上载明的日期是2014年5月13日，但结合工资表以及载丰公司代理律师的陈述，2014年5月30日载丰公司仍向其工资卡打款2935.2元，两份证据相互印证在协议书签订时其与载丰公司工资并没有结算清楚，因此该份证据不具有真实性。根据双方的举证、质证意见，本院对江山和载丰公司所举证据认证如下：江山所举证据1、2、3、4、6和载丰公司所举证据1、2，具有证据“三性”，均予以认定；江山所举证据证据5，真实性不确定，不予认定。根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：江山于2013年3月4日进入载丰公司处从事市场专员工作，双方签订了为期两年的书面劳动合同；江山于2014年5月5日向载丰公司提出辞职申请，辞职申请载明“由于个人原因，我不得不向公司提出辞职申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉”；载丰公司同意了江山的辞职申请，双方于2014年5月13日签订了《劳动关系解除协议书》，该协议书第三条载明“甲乙双方确认在劳动关系存续期间的所有费用已全部结清，自本协议生效之日起双方无任何权利与义务的争议”，并办理完毕工作交接。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；江山未能举证证明其与载丰公司签订的《劳动关系解除协议书》，存在重大误解或者显失公平情形，或已被依法撤销，该《劳动关系解除协议书》应为合法、有效，系双方就解除劳动关系相关问题达成一致的真实意思表示；该《劳动关系解除协议书》的内容已明确双方在劳动关系存续期间的所有费用已全部结清，无任何权利与义务的争议，故对江山要求载丰公司支付拖欠其工资款7879.1元的诉讼请求，本院不予支持；江山的《辞职申请》表明其系因个人原因向载丰公司提出辞职，并非因载丰公司拖欠其工资等相关问题而被迫辞职，故对其要求载丰公司支付经济补偿金3000元的诉讼请求，本院也不予支持；江山要求载丰公司支付赔偿金5000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院也不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告江山的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  戚仁元审 判 员  王薇薇人民陪审员  王 莉二〇一五年一月十五日书 记 员  陈养勇附：相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。