山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第756号上诉人（原审原告）聊城市公共交通集团有限公司，住所地：聊城市东昌府区。法定代表人张保国，董事长。委托代理人王刚，男，该公司职工。委托代理人黄庆虎，山东同心达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高爱丽（又名高爱冰），女，1975年5月5日出生，汉族，工人，住聊城市东昌府区。上诉人聊城市公共交通集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第137号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人聊城市公共交通集团有限公司的委托代理人王刚、黄庆虎，被上诉人高爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：高爱丽（又名高爱冰）于1998年开始在原告处工作，其在原告处的人事档案名字为“高爱丽”，计划生育档案名字为“高爱冰”。2011年1月1日高爱丽与原告签订劳动合同，基本工资为1300元，合同期限为三年。2013年2月3日，高爱丽在沈阳探亲假期间因摔伤而致骨折。高爱丽于2013年2月26日向原告请病假，并提交了沈阳市骨科医院急诊病历及诊断证明，诊断结果为：胫骨平台骨折。原告批准了高爱丽自2013年2月26日－2013年4月25日的假期，原告认为被告仅有诊断证明，没有相应的治疗花费单据，不能足以证明被告确实受伤，其以因病请假的理由不充分，故对于高爱丽2013年4月26日－6月9日的假期未予批准。高爱丽自2013年2月份一直未再去原告处上班。2013年5月10日高爱丽以“高爱冰”的名义向原告提交了“辞职报告”，内容为：“尊敬的领导，感谢您这些年对我的关心和爱护，我十分热爱我们公交这份工作，但因我身体状况不好，无法继续工作，所以辞职，希望您批准，高爱冰”。原告分管领导在该辞职报告中逐一签名予以批准。2013年6月29日双方签订《劳动合同解除（终止）证明书》，内容为：“根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》规定，甲方聊城市公共交通集团有限公司、乙方高爱丽于2011年1月1日签定为期三年的劳动合同。因乙方辞职自2013年6月29日解除（终止）。聊城市公共交通集团有限公司在甲方处盖章，高爱丽在乙方处签名”。原告自2013年2月份未再向高爱丽发放工资及交纳社会保险费，高爱丽向原告交纳了2013年2月－4月份的社会保险费2277元。高爱丽认为书写“辞职报告”和签订《劳动合同解除（终止）证明书》的原因是由于原告要求注销计划生育档案，而并不是被告想解除劳动合同，该“辞职报告”和《劳动合同解除（终止）证明书》并不是被告的真实意思表示，是在受欺骗的情况下所写，但被告高爱丽并未向法庭提交相关证据。2013年10月18日，被告高爱丽向聊城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人继续履行劳动合同；2、被申请人支付2013年2月至实际安排之日期间的病假工资；3、被申请人支付病假期间申请人缴纳的社会保险费用。该委于2013年12月11日作出裁决：一、申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、被申请人向申请人支付病假工资5140元；三、被申请人退还申请人收取的社会保险费2277元。原告聊城公交集团不服，诉至法院。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”被告高爱丽以“高爱冰”的名义向原告提交了辞职报告申请，原告予以批准，后双方又签订了《劳动合同解除（终止）证明书》，可以认定原、被告之间的劳动关系已于2013年6月29日解除。虽然辞职报告申请书中签名为“高爱冰”，但高爱丽与“高爱冰”系同一人，应认定为是被告高爱丽的意思表示。被告高爱丽主张系在受欺骗的情况下所写，但没有提交相关证据，对其辩称理由不予采信。关于原告是否应向被告高爱丽支付病假工资及返还被告已交纳的社会保险费的问题。根据《﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第三条第二款规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”被告高爱丽自1998年开始在原告处工作，截止2013年已累计工作15年以上，其所享有的医疗期应为18个月，因被告高爱丽主动提出辞职，并于2013年6月与原告签订劳动合同解除（终止）证明书，其医疗期应从2013年2月计算至2013年6月，共计5个月，对被告高爱丽这段期间的病假工资原告应予支付，按每月1300元计算，共计6500元。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”对于被告高爱丽在病假期间向原告交纳的社会保险费2277元，因原告未提交证据证明已将该项费用向社会保险经办机构予以缴纳，故对于该项费用原告应予返还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下：一、确认原告聊城市公共交通集团有限公司与被告高爱丽之间的劳动关系于2013年6月29日解除。二、原告聊城市公共交通集团有限公司于判决生效后十日内支付被告高爱丽病假工资6500元。三、原告聊城市公共交通集团有限公司于判决生效后十日内返还被告高爱丽社会保险费2277元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告聊城市公共交通集团有限公司承担。聊城市公共交通集团有限公司不服判决上诉，请求依法撤销一审判决第二项、第三项，判令被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实及理由：一审判决上诉人向被上诉人支付病假工资没有事实依据。在一审中，被上诉人仅向法院提供了一份门诊病例作为其应当享受病假期待遇的依据，证据明显不足。被上诉人是以探亲为由提出请假，并没有履行医疗期间的相关手续，所以一审法院认定医疗期应当从2013年2月计算至2013年6月。共计5个月的依据不足。被上诉人高爱丽辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。在二审诉讼中，上诉人聊城市公共交通集团有限公司提交了聊城市社会劳动保险事业处出具的证明一份，内容为：“兹证明：高爱丽（372501197505051622）为聊城市社保机构参保职工，养老保险自2000年1月缴纳至2013年6月。特此证明2014年12月18日郭庆斌（私章）”。经被上诉人高爱丽去聊城市社会劳动保险事业处核实，证明属实。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。本案被上诉人高爱丽自1998年开始在上诉人聊城市公共交通集团有限公司工作，截止2013年已累计工作15年以上，其所享有的医疗期应为18个月。因高爱丽主动提出辞职，并于2013年6月与聊城市公共交通集团有限公司签订劳动合同解除（终止）证明书，故其医疗期应从2013年2月计算至2013年6月，共计5个月。对高爱丽这段期间的病假工资，聊城市公共交通集团有限公司应予支付。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”。根据上诉人聊城市公共交通集团有限公司提交的聊城市社会劳动保险事业处出具的证明和高爱丽二审陈述其向聊城市公共交通集团有限公司交纳的2277元是交纳的2013年3月-5月份共3个月份的社会保险费的事实，本院认为原审法院判决聊城市公共交通集团有限公司返还高爱丽社会保险费2277元不当，应予纠正。综上，上诉人聊城市公共交通集团有限公司的上诉主张部分成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第137号民事判决第一、二项；二、撤销山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第137号民事判决第三项。二审案件受理费10元，由上诉人聊城市公共交通集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 石 鑫审判员 王永前审判员 杨 轲二〇一五年一月三十日书记员 郭 静