广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初14259号 原告：苏艳萍，女，1967年6月15日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：南宁市柳沙企业有限责任公司，住所地：南宁市青秀区鲤弯路10号6楼。 法定的代表人：李铁，董事长。 委托诉讼代理人：文仁振，广西八桂律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年11月21日 开庭时间：2018年5月28日 当事人到庭情况： 原告：苏艳萍到庭 被告：委托诉讼代理人文仁振到庭 原告诉请要点 一、判令被告支付2016年5月8日至2017年1月22日期间解除劳动合同经济补偿金12358.3元； 二、判令被告赔偿原告失业金损失3248元； 三、本案的诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 一、原、被告间解除劳动合同是双方真实意思表示，签订有解除劳动合同的相关协议，该协议明确约定2016年5月8日至2017年1月22日期间的经济补偿金不用支付，根据最高人民法院关于审理劳动合同的相关司法解释，属于劳动者与用人单位通过订立协议的方式对各自权利的自由处分，双方应尊重关于解除劳动合同的条款约定，即被告无需向原告支付该期间的经济补偿金； 二、双方自愿协商终止劳动合同，依法原告不应享受领取失业保险金。 事实认定 被告的前身为南宁市流沙园艺场，成立于1963年4月。1999年4月，柳沙园艺场整体改制为被告。原告于1992年6月到被告处工作，原、被告于2005年12月1日签订自2005年12月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为被告的工会副主席。 2016年5月7日，被告职工大会通过《南宁市柳沙企业有限责任公司职工分流安置方案》。该分流安置方案确定职工分流安置基准日为2016年5月7日，职工自愿申请与企业协商解除劳动合同，企业按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有关规定向职工一次性支付经济补偿。未与企业解除劳动合同的职工继续留在企业经营存量资产，待企业改制条件成熟时在依法改制。2016年5月7日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，双方在协议书中约定，双方同意以2016年5月7日劳动合同解除日、经济补偿金计算截止日，解除双方的劳动关系。被告支付原告解除劳动合同经济补偿金315136.65元，扣除代扣代缴的税款9675.36元，被告实际支付原告经济补偿金305461.29元。原告已于2017年1月24日领取上述协议书中约定的经济补偿金305461.29元。 2016年5月7日后，原告继续在被告处工作至2017年1月22日止。2017年1月22日，原、被告签订《劳动合同》约定合同期限为2016年5月8日至2017年1月31日止。原告的岗位为工会副主席，工资为3500元/月。合同的落款时间为2016年5月8日。2017年1月25日，原、被告签订《解除协议》，主要载明：“甲乙双方于2016年5月8日签订了《劳动合同》，现乙方（原告）自愿向甲方（被告）提出解除该《劳动合同》，甲方（被告）同意原告的申请，双方同意自2017年1月25日（劳动合同解除日内）起解除甲乙双方签订的该《劳动合同》及劳动合同关系，至此甲乙双方一切权利义务终止….”。 2017年8月15日，原告苏艳萍作为仲裁申请人，将被告南宁市柳沙企业有限责任公司作为仲裁被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、支付2016年5月8日至2017年1月22日期间解除劳动关系经济补偿金12358.3元；3、赔偿失业金损失3248元。2017年10月26日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1901号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人苏艳萍的全部仲裁请求，均不予支持。现原告苏艳萍不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，被告于2017年2月16日作出《南宁市柳沙企业有限公司关于苏艳萍解除劳动关系的决定》，主要载明：“根据本单位2016年5月7日职工大会通过《职工分流安置方案》和南宁市人民政府国有资产监督管理委员会《关于同意实施南宁市柳沙企业有限公司职工分流安置的批复》（南国资批[2017]1号），决定从2017年1月25日起与苏艳萍解除劳动关系，我公司按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定向苏艳萍一次性支付经济补偿金。请苏艳萍在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局任意城区管理部办理失业金保险金申领登记….”。原告于2017年2月20日签收上述决定书并已办理领取失业金。 裁判理由 2016年5月7日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，经协商一致于2016年5月7日解除双方劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金315136.65元，扣除代扣代缴的税款9675.36元，被告实际支付原告经济补偿金305461.29元。原告已于2017年1月24日领取上述协议书中约定的经济补偿金305461.29元。原、被告同意自2016年5月7日起，除协议约定的经济补偿金外，双方不再存在任何经济补偿、劳动关系争议和经济追究权利等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，该协议书未违反法律、行政法规的强制性规定，原告也未能举证证明其签订该协议书系受欺诈、胁迫或者乘人之危所为，故本院确认原、被告于2016年5月7日签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，系双方真实意思表示的体现，双方自2005年12月1日起成立的劳动合同关系于2016年5月7日解除。 2016年5月8日起，原告继续在被告处工作，被告继续向原告支付工资报酬，双方补签期限为2016年5月8日至2017年1月31日的《劳动合同》，约定原、被告双方的劳动关系权利义务，故双方劳动关系自2016年5月8日起重新建立。 2017年1月25日，原、被告签订《解除协议》，约定原告自愿向被告提出解除2016年5月8日签订的《劳动合同》，被告同意原告的申请，双方劳动关系自2017年1月25日起解除，至此双方一切权利义务终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原、被告签订该协议书未违反法律、行政法规的强制性规定，原告也未能举证证明其签订该协议系受欺诈、胁迫或者乘人之危所为，故本院确认该协议书合法有效，系双方真实意思表示的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告以其个人意愿向被告提出解除劳动关系，原告该段工作年限不符合享受解除劳动合同经济补偿金的适用条件，故原告主张被告支付2016年5月8日至2017年1月25日期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告于2017年2月16日作出《南宁市柳沙企业有限公司关于苏艳萍解除劳动关系的决定》，原告于2017年2月20日签收上述决定书并已办理领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条之规定，原告以其个人意愿向被告提出解除劳动关系，不符合申领失业金的条件，故原告主张被告赔偿失业金损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告苏艳萍全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告苏艳萍承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  李燕婷 二〇一八年七月二十七日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。