天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2014）东民初字第6384号原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司，住所地天津市空港经济区环河南路316号法定代表人刘超，该公司总经理。委托代理人穆婷，天津旌宇律师事务所律师。委托代理人邓杰，天津旌宇律师事务所律师。被告（原告）侯之雄，无职业。原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司诉被告（原告）侯之雄劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月2日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司（以下简称“帅超公司”）的委托代理人穆婷、邓杰，被告（原告）侯之雄均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）帅超公司诉称：侯之雄原系帅超公司员工，侯之雄在帅超公司处担任副班长。因侯之雄于2014年9月20日无故旷工给帅超公司造成严重影响和损失，故被帅超公司辞退。侯之雄于2014年10月8日向天津市河东区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，原告对于仲裁裁决不服，认为侯之雄主张的2012年度的带休年休假工资已超过仲裁时效，故诉至法院请求：1、依法判令帅超不支付侯之雄2012年带薪年休假工资；2、依法判令侯之雄赔偿帅超公司经济损失10000元；3、诉讼费用由侯之雄承担。对于侯之雄的诉讼请求，帅超公司不予同意，理由为侯之雄起诉的日期是2014年12月4日，仲裁裁决的日期是2014年11月18日，故侯之雄的起诉时间已经超过15天。对于侯之雄主张经济补偿金的诉讼请求，帅超公司与侯之雄解除劳动合同是依据公司规定以及劳动合同法第三十九条规定，因此无需向侯之雄支付经济补偿金；侯之雄主张的加班费没有经过仲裁前置程序；侯之雄主张的违约补偿金没有法律依据，帅超公司不同意支付；侯之雄主张的保险问题，因帅超公司与侯之雄是2010年7月建立劳动关系，自2010年7月份开始缴纳的社会保险，且保险问题，不属于法院的受理范围。原告（被告）帅超公司提交如下证据：1、仲裁裁决书复印件1份；2、员工离职会签表复印件1份；3、劳动合同复印件2份；4、2014年6月至8月防暑降温补贴发放明细表复印件1份；5、现金支出凭单复印件1份；6、工资明细表复印件1份；7、经过书复印件1份；8、关于侯之雄的经过与处理办法复印件1份；9、通报复印件1份；10、帅超公司人事管理规定复印件1份；11、人事管理规定告知书复印件1份；12、劳动合同复印件2份。被告（原告）侯之雄辩称：不同意帅超公司的诉讼请求，未休年休假工资侯之雄同意仲裁裁决的数额。现侯之雄不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、帅超公司给付侯之雄在帅超公司工作期间解除劳动合同经济补偿金14400元（即自2010年5月3日至2014年9月27日止按每年支付1个月工资4227.87元计算）；2、帅超公司给付侯之雄延长工作时间加班补偿40608元；3、帅超公司给付侯之雄提前单方解约的违约金12683.61元（即3个月，每月按4227.87计算）；4、帅超公司给付侯之雄2010年5月至6月的保险追补1440元。被告（原告）侯之雄提交如下证据：1、王××、张X证人证言2份；2、仲裁裁决书复印件1份；3、银行活期账户历史明细查询打印清单2张；4、EMS快递单复印件1份；5、证人王××出庭证言。经审理查明，2010年5月5日侯之雄到帅超公司处工作。2010年6月30日，帅超公司与侯之雄签订期限自2010年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，该合同约定侯之雄的工作岗位为操作岗位，实行标准工时工作制度。此后双方续订期限自2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同。后双方签订期限自2012年7月1日至2013年6月30日的劳动合同，2013年7月1日双方续签2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。此后双方签订期限自2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，该合同中约定侯之雄的工资不低于天津市最低工资标准，工资中包含加班费。2014年9月22日侯之雄书写《经过书》一份，内容为：“事情的经过是周一高XX来电话问我周六有没有时间帮一天忙，他说周六考试，我说可以，平时关系都不错所以我就答应了，然后我就跟小翟请假说周六我有事来不了，你看着安排一下，周五早上又说了一次，就这样我没有来公司上班，而去另一家帮忙，同时还被领导发现看见了，领导很不高兴，我也意识到了问题，周六没来上班给公司生产没完成，我感觉对不起公司多年来对我的培养，公司没有同意不应该去，以此为戒，不会有下次，望能得到领导的谅解，谢谢”。2014年9月25日帅超公司做出《关于侯之雄的经过与处理办法》，内容为：“时间：2014年9月24日；地点：会议室；记录员：李X；参会人员：刘X、翟XX、李X、侯XX。侯之雄于2014年9月16日星期二口头与生产部调度（兼生产部部长）翟学仁请假，要求请假，要求休假一天（事假）但不知道是哪一天。因公司生产任务需要，要求全体员工于2014年9月20日星期六上班，以保证生产任务的完成，侯之雄在未填写请假申请单的情况下，未到岗工作，生产调度翟学仁经证实事情属实多次打电话通知其来公司上班，以保证生产任务的完成，但电话一直未接通。下午翟学仁将此事汇报公司总经办，经调查该员工侯之雄涉嫌去有竞争关系的同行业公司上班，由刘总去该公司进行调查发现侯之雄确实在该公司工作，该事件对公司造成非常不好的影响，且使公司的生产任务未能及时完成。依据公司《人事管理规定》第四十条，第四款，第（三）项，未经许可，兼任其他公司职务或到具有竞争关系的同行业公司工作。侯之雄的行为属严重违反公司规章制度的行为，本应处以解除劳动合同的处理。总经办鉴于本人认识深刻，且还希望在天津帅超激光工程技术有限公司继续服务，所以公司领导研究决定，给予侯之雄以下处罚：1、要求其认真检讨个人的错误，并写一份深刻检查材料；2、给予侯之雄3000元经济处罚；3、公司保留对侯之雄解除劳动合同的权利”。侯之雄在该处理办法中“责任人”处签字，并写明“事情属实，不同意经济处罚、检查”，翟学仁在该处理办法中签字并写明“同意对该员工进行转岗，由激光组调到后序钳工组，以及公司对其做出的处罚决定”，刘超在该处理办法中签字并写明“同意生产部意见”。此后侯之雄未按上述处理办法的意见向帅超公司交纳经济处罚，帅超公司于2014年9月27日做出《通报》，内容为：“2014年9月20日在未经公司允许的情况下，侯之雄没有请假，形成旷工事实，私自到具有竞争关系的同行业公司工作（天津中杰科技发展有限公司）。由公司总经理去该公司进行调查发现，侯之雄当天确实在该公司工作，该事件对公司造成非常不好的影响，且使公司的生产任务未能及时完成。公司《人事管理规定》第四十条，第四款，第（三）项，未经许可，兼任其他公司职务或到具有竞争关系的同行业公司工作属严重违反公司规章制度的行为，依据《劳动合同法》第三十九条，第（二）项，处以解除劳动合同的处理。望其他同事以此为戒，切勿再发生同类事件。”2014年9月27日侯之雄在《员工离职会签表》中《离职承诺书》部分的离职员工签字处签字。该《员工离职会签表》中载明侯之雄的离职日期为2014年9月27日，《离职承诺书》的内容为：“本人承诺在离职之前已完成所有工作交接，离职之后，如有未完成的交接，仍有义务处理这些工作。如有泄漏公司机密等损害公司利益的行为，将承担一切法律责任。自此，本人与公司在劳动关系存续期间及解除劳动关系过程中，不再存在任何争议”。2014年10月8日侯之雄以要求帅超公司支付拖欠的保险金、赔偿带薪年休假工资、支付经济补偿金、防暑降温费及采暖费、辞退后失业补偿费、代班费、工资给付不合理为由向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年11月18日作出津劳人仲裁字（2014）第473号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即帅超公司）在本裁决书送达一个月一次性支付申请人（即侯之雄）2012-2014年带薪年休假工资4537.93元。二、驳回申请人的其他申诉请求。帅超公司、侯之雄均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，帅超公司《人事管理规定》第四十条第四款第（三）项规定：“有下列事项之一者，视为严重违反企业规章制度，给予解除劳动合同的处理：未经许可，兼任其他公司职务或到具有竞争关系的同行业公司工作”。该《人事管理规定》自2014年3月1日实施，侯之雄已在《人事管理规定告知书》中签字。庭审中帅超公司表示在本案中不再主张要求侯之雄赔偿其经济损失10000元的诉讼请求；侯之雄表示在本案中不再主张要求帅超公司支付延长工作时间加班补偿40608元的诉讼请求。以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于帅超公司主张不支付侯之雄2012年带薪年休假工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，侯之雄主张的2012年带薪年休假工资已超过劳动争议仲裁时效，故本院对于帅超公司的此项诉讼请求予以支持。现仲裁裁决帅超公司向侯之雄支付的2012-2014年带休年休假工资4537.93元，但其并未明确各个年度帅超公司应向侯之雄支付带薪年休假工资的数额，本院根据侯之雄离职前12个月平均工资计算，帅超公司应向侯之雄支付2013年度5天带薪年休假工资1574.3元、2014年1月1日至2014年9月27日3天带薪年休假工资944.58元，故帅超公司应不支付侯之雄2012年带薪年休假工资2019.05元。关于侯之雄主张帅超公司支付在帅超公司工作期间解除劳动合同经济补偿金14400元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中侯之雄在离职时签字确认的《员工离职会签表》中《离职承诺书》部分载明：“本人承诺在离职之前已完成所有工作交接，离职之后，如有未完成的交接，仍有义务处理这些工作。如有泄漏公司机密等损害公司利益的行为，将承担一切法律责任。自此，本人与公司在劳动关系存续期间及解除劳动关系过程中，不再存在任何争议”。该承诺系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且侯之雄不能提供证明其签署该《员工离职会签表》时，帅超公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应为合法有效，双方均应遵守执行。故本院对侯之雄的此项诉讼请求不予支持。关于侯之雄主张帅超公司支付提前单方解约的违约金12683.61元的诉讼请求，其未在仲裁阶段提出，不符合仲裁前置的规定，本案中不予审理。关于侯之雄主张帅超公司支付2010年5月至6月的保险追补1440元的诉讼请求，根据相关法律规定此项诉讼请求不属于人民法院受案范围，对此本院不予审理。庭审中帅超公司表示在本案中不再主张要求侯之雄赔偿其经济损失10000元的诉讼请求，对此本院予以照准。庭审中侯之雄表示在本案中不再主张要求帅超公司支付延长工作时间加班补偿40608元的诉讼请求，对此本院予以照准。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司不支付被告（原告）侯之雄2012年带薪年休假工资2019.05元；二、本判决生效之日起十五日内，原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司给付被告（原告）侯之雄2013年度带薪年休假工资1574.3元、2014年1月1日至2014年9月27日带薪年休假工资944.58元；三、驳回被告（原告）侯之雄的诉讼请求。如果原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）天津市帅超激光工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 袁 媛二〇一五年一月十六日书 记 员 王晓敏