河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3727号上诉人（原审原告）：张听听，男，1984年9月8日出生，汉族，住河南省新安县。被上诉人（原审被告）：洛阳丹尼斯量贩有限公司。住所地：洛阳市涧西区南昌路130号。法定代表人：王任生，该公司董事长。委托代理人：黄利侠、张芳芳，该公司员工。上诉人张听听因与被上诉人洛阳丹尼斯量贩有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2018）豫0305民初646号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张听听上诉请求：1.请求依法判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金18647.58元；2.请求判令被上诉人支付上诉人应休而未休年休假的工资1714.72元；3.请求判令被上诉人退还非法扣留上诉人的3000元押金及利息；4.支付上诉人精神损失费1元；5.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，从一审法院查明被上诉人扣留上诉人的3000元押金是违反劳动合同法的，上诉人有权要求解除劳动合同的经济补偿金。二、被上诉人称上诉人严重违反了用人单位的规章制度，调岗后不工作，最后扣个旷工的帽子解除了劳动合同。上诉人认为，造成以上后果的原因是被上诉人违反了《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，未与上诉人协商擅自变更工作岗位，且变更后的工作内容与上诉人的工作内容有较大区别，逼迫上诉人做不能胜任的工作，对被上诉人擅自不合情理调整上诉人的工作岗位上诉人有权拒绝。综上，调整工作岗位是被上诉人掩盖非法解除劳动关系的手段，一个在公司工作了7年的老员工仅迟到了十几分钟而且全力弥补将货物运输到指定地点，接受罚款200元，而被上诉人小题大作，想用此事来达到掩盖违法解除合同的行为，实在令人愤怒。洛阳丹尼斯量贩有限公司辩称：一、一审程序已经结束，上诉人的部分上诉请求属于增加的诉讼请求，二审法院不能也无法对相应的请求进行审理认定。二、上诉人的无故旷工行为严重违反了被上诉人的规章制度，被上诉人有权依法依约与上诉人解除劳动合同。双方签订的劳动合同补充协议附件三中“丹尼斯有关工作地点和岗位变更约定条款”第三条规定：“双方同意，甲方根据生产经营、管理需要可变更乙方的工作岗位”，因此，被上诉人有权根据经营需要变更上诉人的工作岗位，上诉人被调至新岗位后，并未就其岗位调动问题向被上诉人提出异议，而是选择每天上班打卡离岗不实际参加工作，在员工中造成了恶劣影响，其旷职的行为严重违反了公司的规章制度，被上诉人有权解除劳动合同。三、被上诉人解除与上诉人的劳动合同不存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，不应支付经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，判决结果合理，请求二审法院维持一审判决。张听听向一审法院起诉请求：1.请求判令洛阳丹尼斯量贩有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18647.58元（解除劳动合同前12个月的平均工资为2663.94×7年）；2.请求判令洛阳丹尼斯量贩有限公司支付应休而未休的年休假期间工资为1714.72元；3.请求判令洛阳丹尼斯量贩有限公司退还非法扣留的3000元押金。一审法院查明事实：张听听于2010年1月入职洛阳丹尼斯量贩有限公司，任司机一职。工作期间根据洛阳丹尼斯量贩有限公司的要求被扣取3000元作为在职培训费。2017年5月1日，因张听听未按调度指定时间（05:00）到达通河菜市场和（07:00）到达南昌路送货，洛阳丹尼斯量贩有限公司于5月4日作出《关于豫Ｃ×××××驾驶员迟到处罚公告》，以张听听违反驾驶员管理制度对公司造成恶劣影响为由对张听听做出罚款200元，月考核5等的处罚。2017年5月7日，张听听上班再次迟到，洛阳丹尼斯量贩有限公司于19日再次做出《关于驾驶员张听听调岗公告》，做出对张听听调离原岗位至搬运课的处罚。2017年5月22日洛阳丹尼斯量贩有限公司向张听听送达调离岗位《通知书》，后张听听按洛阳丹尼斯量贩有限公司安排到搬运课报到，张听听以个人身体不能从事搬运工作为由，每天只打卡之后就离岗。2017年6月10日洛阳丹尼斯量贩有限公司向张听听送达《通知书》，要求张听听返岗上班。2017年6月25日，洛阳丹尼斯量贩有限公司因与张听听无故旷职无法继续履行劳动合同为由做出了与张听听解除合同的《解除劳动合同通知书》，并送达给张听听。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。张听听上班期间两次迟到，且被调离岗位后打卡之后就离岗，属于严重违反用人单位的规章制度，此种情形不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故其要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。洛阳丹尼斯量贩有限公司在仲裁中认可张听听在2016年和2017年均未休年休假，故应当支付张听听2016年和2017年未休年休假的工资。根据相关法律规定，结合张听听的工作年限，张听听2016年未休年休假天数为5天，2017年未休年休假天数为2天，共计7天，张听听解除合同前12个月的月平均工资为2663.94元，张听听2016年和2017年应休未休年休假工资合计人民币1714.72元。故张听听要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其应休未休年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。用人单位不得向劳动者收取财物，洛阳丹尼斯量贩有限公司扣取张听听的3000元在职培训费应予以返还，故张听听要求洛阳丹尼斯量贩有限公司退还非法扣留的3000元押金的诉讼请求，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由洛阳丹尼斯量贩有限公司于判决生效后十日内支付张听听应休而未休的年休假期间工资1714.72元。二、由洛阳丹尼斯量贩有限公司于判决生效后十日内退还张听听的押金3000元。三、驳回张听听的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由洛阳丹尼斯量贩有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院一致。本院认为，张听听因未按调度指定时间到达指定的地点，洛阳丹尼斯量贩有限公司认为张听听违反驾驶员管理制度，对张听听进行处理后，之后不久张听听再次迟到，该公司认为张听听不能胜任驾驶员岗位，将张听听工作岗位调整为从事搬运工作，张听听认为该工作属于重体力劳动且工作时间长，其干不了，但其未与公司协商解决问题，而是打卡后就离岗，该行为违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除合同，但该情形不属于该法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故张听听上诉要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实及法律依据，不予支持。张听听上诉要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付3000元押金的利息以及精神抚慰金的问题，因该两项上诉请求超出了其一审诉讼请求的范围，不属本案的二审审查范围，本院不予审理。综上，张听听的上诉请求不能成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张听听负担。本判决为终审判决。审判长 祖 萌审判员 王 鹏审判员 刘丽娜二〇一八年七月十六日书记员 文成博