海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初2481号 原告：韦民，男，汉族，1969年11月8日出生，住海口市,公民身份证号×××。 委托诉讼代理人:朱芝伟，海南正凯律师事务所律师。 被告:海南友信驾驶培训有限公司，住所地海口市龙华区国贸北路。 法定代表人:马学斌，总经理。 委托诉讼代理人：薛艳,该司总经理助理。 原告韦民与被告海南友信驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱芝伟、被告的法定代表人马学斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韦民向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2017年1月16日至2018年1月10日期间存在劳动关系;2、判令被告向原告支付拖欠的2017年12月份工资、2018年1月10日前的工资共计4103.45元；3、判令被告向原告支付经济补偿金3512.62元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2017年1月16日入职被告处从事教练员工作，双方于2017年1月16日签订《海南友信驾驶培训有限公司劳动合同》，合同约定合同期限从2017年1月16日起至2020年1月15日止。合同约定原告的劳动报酬是试用期月工资是2500元，转正后月工资为3000元，发薪日为每月15日前支付员工工资。入职后，被告始终没有为原告缴纳社会保险费，原告多次要求被告为其缴纳社会保险费，被告都置之不理。2017年12月，由于被告培训学员较少，被告欲变更原告劳动报酬，遭到原告拒绝，2017年12月开始，被告收回了原告的车钥匙。在原告要求被告支付2017年12月份工资，缴纳社会保险费遭拒后，原告于2018年1月8日以被告未及时足额支付劳动报酬的、未依法为其缴纳社会保险费的为由向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，要求被告向原告支付拖欠的2017年12月份工资、经济补偿金，并为原告补缴社会保险险费根据法律的相关规定，被告应当支付原告2017年12月份、2018年1月10日前的工资4103.45元（3000元＋3000元／月÷21.75天×8＝4103.45元），被告应当支付原告经经济补偿偿金3512.62元[（2928.92＋2430＋3597＋3839.50＋4179＋3100＋4324.50＋4082＋3000＋3645.50＝35126.42元）÷10×1个月＝3512.62元]。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。 被告海南友信驾驶培训有限公司辩称，一、韦民与被告的劳动关系存续期间为2017年1月至2017年11月，韦民要求被告支付2017年12月、2018年1月10日以前的工资缺乏事实与法律依据。2017年1月16日，韦民与被告签订《海南友信驾驶培训有限公司劳动合同》，约定韦民在被告公司担任教练员职务，试用期工资2500元／月，转正之后的工资3000元／月。韦民在工作期间，对待工作不尽责，多次遭受到驾校学员的投诉。2017年11月底，韦民因不满被告公司的制度改革，不愿继续在被告驾校担任教练员职务，并将工作用的教练车钥匙交还给被告公司的校长王旭东，从2017年12月开始，韦民已经从被告公司离职，2017年12月5日有学员向被告反映韦民称已经不在驾校工作，导致之前韦民教授的学员全部需由被告重新分配教练进行培训，给被告带来了恶劣的影响。韦民称其2018年1月10日才向被告提出解除劳动合同与事实不符，韦民在被告公司工作的期限自2017年1月开始至2017年11月为止，2017年12月开始韦民擅自从被告公司离职，也未根据《劳动合同》第九条第（三）项的约定：“提前30日以书面形式通知甲方，并按规定办理解除合同手续。”韦民擅自离职给被告的正常经营带来了恶劣的影响，根据《劳动合同》第十条第（二）项的约定：“乙方具有下列情形之一的，根据给甲方带来的实际损失大小承担损害赔，赔偿公司财产损失的全部金额并且公司还保留法律诉讼权利：(2)双方要解解除或终止本合同，且乙方在解除或终止本合同前10日内未主动交接工作的；(4)双方己经签订了劳动合同，但乙方在劳动合同约定时间内，未准时上班的。(5)严重失职、营私舞弊，对甲方利益（包括财产、名誉等）造成重大损害的。”第十条第（三）项的约定：“乙方单方面解除劳动合同，未按规定提前通知甲方的，依据乙方岗位特点及给公司来的损失大小承担赔偿责任，最大赔偿公司财产损失的全部金额，并且公司还保留法律诉讼权利。”对于韦民未办理离职手续和进行工作交接，从2017年12月开始擅自离职的行为，被告有权追究其民事赔偿责任，韦民要求被告支付2017年12月至2018年1月10日之间的工资缺乏事实和法律依据。二、韦民与被告依据劳动合同的约定解除劳动关系，被告不应向韦民支付经济补偿金根据《劳动合同》第二条的约定：“甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的实际能力和工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从：如双方就工作调整达不成一致意见，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。”韦民不愿意接受被告的制度改革，根据合同约定，双方达不成一致意见，劳动合同自然解除，双方互不承担违约责任。因此，韦民要求被告支付经济补偿金的要求缺乏事实和法律依据。三、补缴社会保险费属于劳动保障行政部门依职权管理的范围，不属于人民法院民事诉讼案件受理范畴，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，韦民在民事起诉状中向人民法院提出要求被告补缴各项社会保险费用的诉请属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范围，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，韦民应依法循正常途径予以解决。综上所述，韦民不接受被告的工作安排擅自离职，未办理工作交接手续，给被告的正常经营与声誉带来恶劣的影响，韦民要求被告支付其擅自离职之后的劳动报酬缺乏事实和法律依据，且与双方签订的《劳动合同》约定不相符，严重损害被告的合法权益，请求法院依法判决驳回原告全部诉讼请求，维护被告作为用人单位的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原告所提交的证据1-6，均与原件核对无异，来源合法，但原、被告之间的劳动关系存续时间、被告是否拖欠原告工资及拖欠期限均须经实体审理方能得知，故本院对证据1-4的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，证据5、6的三性予以确认。二、对于被告所提交的证据1-3，与原件核对无异，来源合法，不能证明被告有权解除合同且不用支付经济补偿符合法律规定，本院对其真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。 经审理查明，原、被告于2017年1月16日签订劳动合同，约定合同期限为2017年1月16日至2020年1月15日，担任教练员工作，被告于每月15日前支付员工工资，月工资标准3000元。2018年1月8日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告因其未缴纳社保、未支付原告12月份工资，决定单方解除与其的劳动关系，并要求其自收到该通知书之日起及时通知原告来司办理交接手续，否则视为该司无需本人交接，该通知书已于2018年1月10日被被告签收。原告仅提供证据证实了被告曾向其发放了2017年2月至同年11月工资，各月份的实发工资分别为2928.92元、2430元、3597元、3839.5元、4179元、3100元、4324.5元、3000元、3000元、3645.5元。原告于2018年1月22日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2018年1月29日作出海龙劳人仲告字[2018]52号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件。该仲裁申请包含本案的全部诉讼请求。 另查明，被告提交了其与该司学员程好男的微信聊天截屏，显示原告已于2017年12月4日起就拒不为公司的学员提供培训服务，而该学员是于2017年1月1日入学。 本院认为，原告已于2018年1月22日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁请求事项包含本案的全部诉讼请求，该委已于2018年1月29日作出海龙劳人仲告字[2018]52号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可就劳动争议事项向本院提起诉讼。原、被告之间签订的劳动合同约定合同期限为2017年1月16日至2020年1月15日，被告举证证明原告已于2017年12月4日起就拒不为公司学员提供培训服务，应视为原告已主动离职，而原告直至2018年1月8日才向被告发出的解除劳动合同通知书，已无法律效力，故本院仅认定原、被告之间的劳动关系存续时间为2017年1月16日至2017年12月4日，现原告主张劳动关系存续时间为2017年1月16日至2018年1月10日，于事实不符，超出部分，本院不予支持。故，原告主张被告支付拖欠的2017年12月份工资、2018年1月10日前的工资共计4103.45元，亦于事实不符，本院仅支持2017年12月1日至同年同月4日的工资，共计387元[（3000÷31）×4]，超出部分，本院不予支持。因原、被告之间签订的劳动合同约定每月15日前支付工资，故原告离职的原因不可能是被告拖欠了其12月份4天的工资，原告未举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故其主动离职后，无权依据该法第四十六条向被告主张支付经济补偿，现原告主张被告向其支付经济补偿金3512.62元，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，判决如下： 一、确认原告韦民与被告海南友信驾驶培训有限公司于2017年1月16日起至2017年12月4日止期间内存在劳动关系； 二、限被告海南友信驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韦民拖欠的工资387元； 三、驳回原告韦民的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南友信驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  涂业明 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  黄循洪 二〇一八年七月二十三日 书 记 员  余红梅