山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初2451号 原告：山东福君建筑装饰工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：路一林，山东豪才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董茜，山东豪才律师事务所实习律师。 被告：李某南，男，1985年6月26日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：张宏宏，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁西歧，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 原告山东福君建筑装饰工程有限公司（以下简称山东福君装饰公司）与被告李某南劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东福君装饰公司的委托诉讼代理人路一林、董茜，被告李某南的委托诉讼代理人张宏宏、丁西歧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东福君装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东福君装饰公司无须支付李某南2017年1月至2017年6月期间工资28020元；2.判令山东福君装饰公司无须支付李某南2011年9月至2017年6月期间解除劳动关系经济补偿金28020元；3.判令山东福君装饰公司无须支付李某南2016年、2017年度带薪年休假工资3435元；4.本案全部诉讼费用由李某南承担。事实与理由：山东福君装饰公司与李某南的劳动争议纠纷，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了济历下劳人仲案[2017]812号裁决书。山东福君装饰公司认为，原仲裁裁决认定事实错误，没有法律依据，依法不应得到支持。一、裁决要求山东福君装饰公司支付李某南2017年1月至6月期间工资28020元是错误的。李某南自2017年1月起就未到公司上班，也未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度，李某南主张向其支付工资的请求不应予以支持。二、裁决要求山东福君装饰公司向李某南支付2011年9月至2017年6月期间解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。李某南自2017年1月至2017年6月无故不来公司上班，山东福君装饰公司依法与其解除劳动合同，此解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，故山东福君装饰公司无须向李某南支付解除劳动关系经济补偿金。三、裁决要求山东福君装饰公司支付李某南2016年、2017年度带薪年休假工资属认定事实错误。依据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，2017年春节放假为1月27日至2月2日（即2017年农历正月初一至农历正月初七），山东福君装饰公司历年来都是统一安排年休假，自农历正月初一至农历正月十五，放假期间正常发放工资。山东福君装饰公司已履行为员工安排带薪年休假的义务，故原裁决在没有查明事实的情况下要求山东福君装饰公司支付李某南带薪年休假工资属认定事实错误。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，没有法律依据。 李某南辩称，一、李某南与山东福君装饰公司2011年9月至2017年6月存在劳动关系。2011年9月李某南即在山东福君装饰公司处工作，但由于山东福君装饰公司成立于2011年6月，直至2012年3月，山东福君装饰公司才为李某南缴纳社保，但不影响李某南与山东福君装饰公司劳动关系存续。2017年6月，李某南多次与山东福君装饰公司沟通，由于山东福君装饰公司工程量减少，且多个月份未发放工资报酬，李某南多次提出另谋出路，山东福君装饰公司不置可否。山东福君装饰公司于2017年6月办理社保减员，不再为李某南缴纳社保，双方劳动关系终止。二、山东福君装饰公司应当向李某南支付2017年1-6月拖欠工资31200元（5200元×6个月）。根据李某南与山东福君装饰公司约定，自2014年1月后，基本工资涨至5000元/月，每月有通信补助、交通补助200元。根据工商银行与齐鲁银行的交易流水，2017年1月25日山东福君装饰公司最后一次发放李某南工资，之后没有工资发放记录。按照李某南领取工资的常年习惯，工资为当月发放（延期一个月发放），即2017年1月25日发放的工资为2016年12月工资。故2017年1-6月共计六个月的工资31200元（5200元×6个月）未发放。三、山东福君装饰公司应向李某南支付拖欠项目提成3万元。山东福君装饰公司曾口头向李某南承诺，山东福君装饰公司向李某南支付临沂新闻大厦项目提成3万元，物资局项目提成2万元。山东福君装饰公司已向李某南支付临沂新闻大厦项目提成2万元，还剩余项目提成总计3万元。四、山东福君装饰公司应当向李某南支付解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币31200元。李某南自2011年9月17日入职至2017年6月28日被辞退，工作时间为5年271天，故山东福君装饰公司需向李某南支付经济补偿金为：（5+1）×5200=31200元。五、山东福君装饰公司应向李某南支付未休带薪年休假三倍工资14699.8元。李某南每年的带薪年休假天数为5天。李某南在2011年9月至2012年10月工资为3200元（含补助200元）；自2012年11月至2013年4月工资为3700元（含补助200元）；自2013年5月至2013年6月工资为4200元（含补助200元）；自2013年7月至2013年12月工资为4700元（含补助）；自2014年1月至2017年6月工资为5200元（含补助200元）。未休带薪年休假工资报酬的计算方式为：{3200/21.75×5+(3200×1+3700×6+4200×2+4700×3)/(21.75×12)×5+(4700×3+5200×9)/(21.75×12)×5+5200/21.75×271/365×5}×3=14699.8元。综上，山东福君装饰公司应当向李某南支付拖欠工资、拖欠项目提成、经济补偿金、未休带薪年休假工资共计107099.80元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年9月17日，李某南入职山东福君装饰公司，任项目经理职务。2014年11月25日，山东福君装饰公司与李某南签订期限至2017年11月24日的劳动合同。自2017年1月开始，李某南未再向山东福君装饰公司提供劳动。2017年6月28日，山东福君装饰公司通知李某南解除劳动合同。李某南离职前月平均工资为4670元。山东福君装饰公司自2012年3月至2017年6月为李某南缴纳了社会保险，并于2017年6月为李某南办理了社保减员手续。 2017年10月24日，李某南以山东福君装饰公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.山东福君装饰公司向李某南支付2017年1月至6月拖欠工资计31200元、拖欠项目提成30000元；2.山东福君装饰公司向李某南支付解除劳动合同的经济补偿金31200元；3.山东福君装饰公司向李某南支付未休年休假三倍工资14699.8元。该委经审理后，于2017年12月8日作出济历下劳人仲案[2017]812号裁决书，裁决：一、山东福君装饰公司支付李某南2017年1月至6月期间工资28020元；二、山东福君装饰公司支付李某南2011年9月至2017年6月期间解除劳动关系经济补偿金28020元；三、山东福君装饰公司支付李某南2016年、2017年带薪年休假工资3455元；四、驳回山东福君装饰公司的其他仲裁请求。山东福君装饰公司不服该仲裁裁决，于法定时限内诉来本院，李某南未向本院提起诉讼。 本院认为，关于涉案仲裁裁决驳回李某南要求山东福君装饰公司支付项目提成款的仲裁结果，因双方当事人均未提出异议，本院对该裁决结果依法予以确认。 关于山东福君装饰公司是否应支付李某南2017年1月至6月工资28020元，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，李某南应当对其2017年1月至6月在山东福君装饰公司上班的事实提供证据，现李某南提供的证据不足以证明上述事实主张，依法应当承担举证不能的不利后果。故山东福君装饰公司不应支付李某南2017年1月至6月工资28020元。 关于山东福君装饰公司是否应支付李某南2011年9月至2017年6月期间解除劳动关系经济补偿金28020元，本院认为，李某南自2017年1月开始未再向山东福君装饰公司提供劳动，构成旷工。山东福君装饰公司于2017年6月28日通知其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定，依法不需支付李某南解除劳动关系经济补偿金。 关于山东福君装饰公司是否应支付李某南2016年、2017年带薪年休假工资3455元，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李某南在山东福君装饰公司处工作超一年，应当享受职工带薪年休假，且山东福君装饰公司提供的证据不足以证实已经安排李某南带薪年休假，故山东福君装饰公司应当向李某南支付未休带薪年休假工资。因李某南自2017年1月开始未再向山东福君装饰公司提供劳动，故山东福君装饰公司不需向李某南支付2017年度的未休带薪年休假工资，只需支付2016年度的未休带薪年休假工资2147.13元（4670元÷21.75天×5天×2）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条等规定，判决如下： 一、原告山东福君建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某南支付带薪年休假工资差额2147.13元； 二、原告山东福君建筑装饰工程有限公司不予支付被告李某南2017年1月至6月工资28020元； 三、原告山东福君建筑装饰工程有限公司不予支付被告李某南解除劳动关系经济补偿金28020元； 四、原告山东福君建筑装饰工程有限公司不予支付被告李某南项目提成30000元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东福君建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  郑元文 人民陪审员  吴卫平 人民陪审员  郭小云 二〇一八年七月二十六日 书 记 员  王玉莺