江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01310号上诉人（原审原告）王志年，无业。委托代理人陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）淮安市天晨化工厂，住所地淮安市清浦区清安村新建组。法定代表人蒋云翔，该厂厂长。委托代理人武超平，江苏穿石律师事务所律师。委托代理人胡安明，江苏穿石律师事务所律师。上诉人王志年与被上诉人淮安市天晨化工厂（以下简称天晨化工厂）劳动争议纠纷一案，淮安市清浦区人民法院于2015年4月27日作出（2014）浦民初字第4094号民事判决，上诉人王志年不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日立案受理后，依法组成合议庭于2015年7月24日公开开庭进行了审理。上诉人王志年及其委托代理人陈正，被上诉人天晨化工厂的委托代理人胡安明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审查明，王志年自2009年9月份至天晨化工厂工作，双方分别于2010年1月1日和2011年1月1日订立劳动合同各一份，其中2011年1月1日的劳动合同载明劳动合同期限为2011年元月1日至2013年12月31日止。2013年12月31日，天晨化工厂向王志年出具《终止劳动合同通知书》，载明：“我单位与你于2011年1月1日签订的劳动合同将于2013年12月31日期限届满，单位决定不再续订劳动，现通知你终止劳动合同时间为2013年12月31日。”此后王志年（乙方）与天晨化工厂（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，落款时间为2013年12月31日。该协议书约定：2013年12月31日双方解除劳动关系；双方协商一致，乙方自愿领取经济补偿金8600元；乙方确认双方劳动关系存续期间的权利义务从本协议签订之日起即行终止，无任何未了事宜。确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。对协议解除劳动关系程序及结果无异议，双方再无劳动争议。乙方保证不再提出任何仲裁及诉讼请求。2014年1月8日和2014年3月14日，王志年分别收到天晨化工厂给付的经济补偿金3600元和5000元，王志年也向天晨化工厂分别出具了收条；但王志年又于2014年6月27日，就双方之间双倍工资、经济补偿金和加班费争议向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年10月10日作出仲裁裁决书，裁决驳回王志年的仲裁请求。王志年不服该裁决书，遂起诉形成本案诉争。一审另查明：王志年2013年月平均工资为2800元（2013年1月至9月期间天晨化工厂每月向王志年发放的工资中包含755元至1720元数额不等的加班费）。一审庭审中，王志年主张其是在受胁迫情形下签订《解除劳动关系协议书》，并称在天晨化工厂工作至2014年4月10日，但均未提供任何证据予以证明。另，王志年对天晨化工厂举证双方签订的劳动合同真实性亦无异议。上述事实有双方当事人当庭陈述及王志年举证的仲裁裁决书、《终止劳动合同通知书》各1份，天晨化工厂举证的工资表9页、《解除劳动关系协议书》1份、收条2份和劳动合同2份在卷印证。经庭审质证，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，予以采信。王志年一审诉称，王志年自2009年9月28日进入天晨化工厂工作至2014年4月10日。2013年12月31日，天晨化工厂通知与王志年终止劳动关系，双方于当日达成《解除劳动关系协议书》，但天晨化工厂存在未与王志年签订劳动合同、未足额支付王志年经济补偿金和加班费情形，现请求判令天晨化工厂支付王志年:1、2013年3月1日至2013年12月31日期间的双倍工资30800元；2、加班费63577.04元；3、经济补偿金5500元。天晨化工厂一审辩称，王志年自2009年9月起到天晨化工厂工作，双方曾签订劳动合同，天晨化工厂每月均向王志年足额支付了加班费。2013年12月31日，双方订立解除劳动关系协议，一次性了结双方劳动关系存续期间纠纷，此后双方劳动关系解除。天晨化工厂已向王志年按照双方协议约定支付了8600元补偿。计算经济补偿金不应包括加班费在内，因此天晨化工厂向王志年支付的经济补偿金符合法律规定，且双方当事人自愿达成解除劳动关系协议，应受法律保护，请求驳回王志年的诉讼请求。一审法院认为：双方当事人签订《解除劳动关系协议书》，协商一致解除劳动关系，符合法律规定，应受法律保护。王志年称其系被胁迫情形下签订的该协议，但未提供任何证据证实该抗辩意见；同时王志年也接受了天晨化工厂按协议约定支付的经济补偿金，该劳动关系解除协议已经履行完毕，故对王志年的该项抗辩意见不予采信。王志年主张天晨化工厂支付其2013年3月1日至2013年12月31日期间的双倍工资，对此天晨化工厂不予认可，并举证2011年1月1日双方签订的劳动合同，该合同明确载明劳动合同期限为2011年元月1日至2013年12月31日止；经质证，王志年对该劳动合同真实性没有异议，也未提供任何证据证明其该项诉讼请求。据此，王志年主张双倍工资请求缺乏事实和法律依据，故对王志年该项诉讼请求不予支持。另外，天晨化工厂向王志年支付的工资中已包含了加班费，终止劳动关系后也按约向王志年支付了经济补偿金，同时协议书中亦明确载明“乙方确认双方劳动关系存续期间的权利义务从本协议签订之日起即行终止，无任何未了事宜。确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。对协议解除劳动关系程序及结果无异议，双方再无劳动争议。”现王志年主张天晨化工厂支付经济补偿金差额、拖欠加班费的诉请与《解除劳动关系协议书》中关于双方纠纷已兜底性结清性质的约定内容相矛盾，且天晨化工厂在与王志年终止劳动关系时已支付了王志年经济补偿金，该经济补偿金数额也无明显不当；同时，王志年主张的双倍工资期间双方签订了劳动合同，天晨化工厂向王志年发放的工资中包含了加班费，双方约定的兜底性结清条款也无明显不妥，故对王志年的该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决:驳回原告王志年的各项诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。王志年不服该判决，向本院提起上诉称：王志年与天晨化工厂签订解除劳动关系是事实，但签协议时王志年意思表示不清楚，并没有表示放弃具体的福利，该协议违反了意思自治原则和诚实信用原则。天晨化工厂还应给付经济补偿和加班费等。请求撤销一审判决，依法改判支持王志年的一审诉讼请求。天晨化工厂答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回王志年的上诉请求，维持原判。本院经审理查明事实与原审一致，本院予以确认。本案二审中的争议焦点为，王志年上诉主张双倍工资、经济补偿金差额及加班费有无事实和法律依据。本院认为：双方当事人在劳动关系存续期间已经签订了书面劳动合同书，在劳动合同期满后，天晨化工厂书面通知王志年终止了双方之间的劳动合同，据此，王志年要求天晨化工厂支付双倍工资，没有事实和法律依据。双方当事人又签订了解除劳动关系协议书，明确了经济补偿数额并结清工资等相关费用，对此，王志年没有证据证明该协议书并非其真实意思表示，况且协议书中确定的经济补偿数额也不存在较低情形，与王志年正常工资收入相符。另天晨化工厂已经按月随工资向王志年发放了加班工资，王志年主张天晨化工厂再向其支付加班费，没有提供证据证明，该上诉理由不予支持。综上，一审法院依法所作判决并无不当，应予维持。王志年的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审判长  蒋同宝审判员  孙 艳审判员  仲伟强二〇一五年八月二十六日书记员  ＸＸ平