广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初3628号原告：珠海天琴信息科技股份有限公司，住所地：珠海市香洲区兴华路87号（泉瑜大厦）东边2、3楼。法定代表人：王守业，董事长。委托诉讼代理人：杨焕军，广东朗乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘公然，广东朗乾律师事务所律师。被告：廖宝珠，女，汉族，1983年3月10日出生，住址：广东省阳春市。原告珠海天琴信息科技股份有限公司与被告廖宝珠经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告珠海天琴信息科技股份有限公司的委托诉讼代理人刘公然，被告廖宝珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海天琴信息科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对珠香劳人仲案字（2018）256号裁决书的错误裁决进行纠正，判决原告无需向被告支付经济补偿金9172元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾在原告处工作，后因工资问题，被告通过邮寄解除劳动合同通知书的方式与原告解除劳动关系，并提起劳动仲裁要求原告支付经济补偿金，但仲裁过程中仲裁庭未能充分查明被告的离职时间和工作年限，导致在事实认定不清的情况下错误的裁决原告支付被告经济补偿金9172元，应依法纠正。综上所述，珠香劳人仲案字（2018）256号裁决书事实认定错误明显，应依法纠正。原告珠海天琴信息科技股份有限公司对其诉称提供如下证据：珠香劳人仲案字（2018）234-256号仲裁裁决书、送达回证。被告廖宝珠辩称：一、被告与原告之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、经劳动仲裁委庭审已调查清楚，并认定被告是从2014年3月3日入职至2018年1月31日离职，因原告无故多次拖欠工资，从2017年8月份工资拖到2017年9月29日才发，2017年10月份工资2017年12月20日才发。2017年11月份工资拖到2018年1月11日才发。双方签订的劳动合同书是每月二十日发放上月工资。三、由于原告无故多次拖欠工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被迫解除劳动合同，并要求按劳动法第四十七条规定支付经济补偿金9172元。但仲裁过程中本人提供了离职时间《被迫解除劳动合同通知书的快递返单》和工作年限《社保清单》《银行流水清单》清楚证明离职时间和工作年限。综上所述，劳动仲裁认定事实清楚，证据确实充分，适应法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁判决。被告廖宝珠对其辩称提供如下证据：1.劳动合同；2.邮单回执、解约通知书；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.交通银行交易流水清单。根据本案当事人提供的证据及其陈述，本院查明以下事实：廖宝珠称其于2014年3月3日入职珠海天琴信息科技股份有限公司，从事普工工作。原、被告双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限是从2017年3月13日至2022年3月13日。该合同约定珠海天琴信息科技股份有限公司于每月20日前发放上月工资；若珠海天琴信息科技股份有限公司未及时足额支付劳动报酬的，廖宝珠可以解除劳动合同等内容。双方在履行上述劳动合同过程中，廖宝珠主张珠海天琴信息科技股份有限公司在2017年9月29日才发放了2017年8月份工资，2017年12月20日才发放了2017年10月份工资，2018年1月11日才发放了2017年11月份工资，珠海天琴信息科技股份有限公司对廖宝珠主张的上述工资发放情况并无异议。2018年1月8日，廖宝珠以珠海天琴信息科技股份有限公司拖欠工资为由，向该公司邮寄了解除劳动合同通知书。珠海天琴信息科技股份有限公司确认于2018年1月9日收到该份通知书。2018年2月1日，廖宝珠因经济补偿与珠海天琴信息科技股份有限公司发生劳动争议，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求珠海天琴信息科技股份有限公司支付经济补偿金9172元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会查明廖宝珠在珠海天琴信息科技股份有限公司实际工作至2018年1月31日，至仲裁庭审时，珠海天琴信息科技股份有限公司已经结清了廖宝珠的工资，并于2018年3月30日作出珠香劳人仲案字（2018）256号仲裁裁决书，裁决珠海天琴信息科技股份有限公司向廖宝珠支付经济补偿金9172元。珠海天琴信息科技股份有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。廖宝珠没有就上述裁决结果向法院起诉。另查明，根据廖宝珠提供的交通银行交易流水清单，显示廖宝珠在珠海天琴信息科技股份有限公司离职前12个月通过银行转账发放的月平均工资为2114.4元。另据廖宝珠提供的珠海市职工社会保险缴费记录，显示珠海天琴信息科技股份有限公司从2014年4月开始为廖宝珠购买社保至2018月1月，廖宝珠承担的个人缴费部分月平均为216.17元。珠海天琴信息科技股份有限公司对廖宝珠提供的上述证据均未提出异议。本院认为，廖宝珠与珠海天琴信息科技股份有限公司存在劳动关系。根据廖宝珠与珠海天琴信息科技股份有限公司签订的劳动合同约定，珠海天琴信息科技股份有限公司应于每月20日前发放上月工资，而事实上珠海天琴信息科技股份有限公司在2017年12月20日才向廖宝珠发放2017年10月份工资，2018年1月11日才发放2017年11月份工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条的规定，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权享有单方解除劳动合同的权利，并可以要求用人单位支付经济补偿金，因珠海天琴信息科技股份有限公司延期支付工资的时间已经超过一个工资支付周期，故廖宝珠可以解除与珠海天琴信息科技股份有限公司的劳动合同并要求支付经济补偿金。据此，珠海天琴信息科技股份有限公司应当根据廖宝珠在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”社会保险缴费记录仅能证明双方之间存在劳动关系，并不能证明劳动者的具体入职时间，而珠海天琴信息科技股份有限公司作为用人单位，应当为所聘请的劳动者建立用工档案资料并进行保管，但其并未举证证明廖宝珠的具体入职时间，据此，珠海天琴信息科技股份有限公司依法应当承担举证不能的法律后果，故本院对廖宝珠主张的入职时间即2014年3月3日予以采纳。同理，工资台账属于用人单位掌握管理的证据，珠海天琴信息科技股份有限公司未提交相应的工资发放凭证，其依法应当承担不利后果。现仲裁委根据廖宝珠提供的工资发放银行流水记录以及社保缴费记录所记载的相关情况，核定廖宝珠的经济补偿按月平均工资2293元的标准计算，廖宝珠并无异议，而珠海天琴信息科技股份有限公司虽对此不予认可，却未能提供相应证据予以反驳，故本院对仲裁委核定的数据予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿“的规定，故珠海天琴信息科技股份有限公司应向廖宝珠支付经济补偿金为9172元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告珠海天琴信息科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖宝珠支付经济补偿金9172元。如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告珠海天琴信息科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈彦薇二〇一八年七月二十三日书记员  李阳升