广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初480号 原告广西南宁秋广贸易有限公司，住所地：南宁市青秀区青环路90号汇东郦城北苑组团1-E号楼1单元0802号。 法定代表人叶起锋，总经理。 委托诉讼代理人吴世林，广西钰锦律师事务所律师。 被告张有明，男，1969年5月7日出生，壮族，身份证住址：广西隆安县，现住广西。 委托诉讼代理人马文涛，广西名虎律师事务所律师。 委托诉讼代理人林树昌，广西名虎律师事务所律师。 原告广西南宁秋广贸易有限公司诉被告张有明劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广西南宁秋广贸易有限公司的委托诉讼代理人吴世林，被告张有明及其委托诉讼代理人马文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2015年7月1日解除；2、原告不支付解除劳动关系经济补偿金2436元；3、原告不支付2014年12月24日至2015年9月8日期间停工126天的工资共计8018元；4、原告不支付2014年11月24日至2015年6月期间延长工作时间加班费14599.2元；5、原告不支付被告2014年11月至2015年6月期间休息日的加班费14156.8元；6、原告不退回被告2014年11月至2015年5月期间克扣的社保费3668元；7、原告不支付失业金13440元；8、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果不公正，理由如下：一、原、被告于2015年1月3日签订《非全日制劳动合同书》，被告到原告处做电器安装工作，2015年6月14日被告不告而别，自动离职；二、《非全日制劳动合同书》中，原告不需要为被告缴纳社保费，原告只是为留下员工而额外为被告缴纳部分社保费作为奖励；三、原告的规章制度规定，休息日、节假日员工加班需事前填写加班申请表经总经理或部门领导审核签批，方视为加班。被告是按小时计费的，不用到公司按时上班，接到通知有工作才来做工，并且原告有部门出勤登记为证，所以原告不需要支付被告休息日加班费。 被告辩称，原告与被告劳动关系在2015年9月8日解除，原告应当支付经济补偿金2466元，原告应当支付被告停工126天工资8018元，原告应支付2014年11月至2015年6月期间休息日的加班费14156.8元，原告应退回被告2014年11月至2015年5月期间克扣的社保费3668元，原告应支付失业金13440元。 经审理查明，原告于2014年11月21日登记成立。 2015年1月3日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《非全日制用工劳动合同书》，主要内容为：“甲、乙双方自愿签订本合同，建立非全日制劳动关系：第一条：合同期限为半年，自2015年1月3日起至2015年6月30日止；第二条、乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方安装工作岗位，工作地点南宁及周边县城；第七条：乙方每天工作时间不超过四小时，每周不超过24小时；第九条：甲方以每小时13.5元，以货币形式支付给乙方；第十条：甲方每月分两次根据安排乙方的工作任务和完成情况进行指标考核结算劳动报酬，支付乙方劳动报酬不低于当地最低小时工资标准；第十四条：乙方应严格执行电器安装方面的有关法律法规，搞好安装工作，社会保险由乙方自己购买；第十七条：甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，双方均不需向对方支付经济补偿金或者违约金。”被告为原告提供劳动至2015年6月30日，领取工资至2015年6月。 2015年9月8日，被告通过EMS向原告邮寄一份特快专递，填写的收件地址为“南宁市东葛路联发臻品1号楼2323号”，内件品名为“解除合同送达书”。原告仲裁时称未签收过该邮单。 2015年9月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、确认2015年9月8日申请人与被申请人解除劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金2436元；3、支付2014年12月24日至2015年9月8日期间停工126天的工资共计8018元；4、支付2014年11月至2015年6月期间延长工作时间加班费14599.2元（共计704小时）；5、支付2014年11月至2015年6月期间休息日加班费14156.8元（共计64天）；6、退回2014年11月至2015年5月期间克扣的社保费3668元；7、支付失业金损失13440元。2015年11月26日，该委作出南劳人仲裁字［2015］第1931号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人张有明与被申请人广西南宁秋广贸易有限公司的劳动关系于2015年7月1日解除；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁秋广贸易有限公司返还申请人张有明2015年1月至5月期间的社保费（个人部分）共计1082元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁秋广贸易有限公司向申请人张有明支付2015年1月3日至2015年6月30日期间休息日的工资报酬共计3126.44元；四、对申请人张有明的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第二项及第三项，遂诉至本院。 另查明，原告每月向被告支付一次工资，被告月平均工资为2000元。原告已为被告缴纳2015年1月至5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。被告个人应缴的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费共计234.7元/月。原告每月均在被告的工资中扣除社保费451.1元。 又查明，2015年1月3日至2015年6月30日期间被告停工58天，被告称2014年12月24日上午原告口头通知其在上述期间停工；原告则称上述期间系被告无故不来上班。原告还称被告工作期间自2015年1月3日至2015年6月30日，被告则称工作期间自2011年4月8日至2015年9月8日。 再查明，关于上班时间，仲裁时原告称周一至周五，有事就通知被告上班，被告每天上班时间有时少于4小时，有时多于4小时，但在本院庭审时称被告每天工作时间不超过4小时；被告则称每天均工作8小时。 庭前，原告提交了2015年1月至6月《考勤表》，考勤表记载被告每周的周六周日休息，但在本院开庭时原告不将考勤表作为证据提交；仲裁时原告提交了《张有明2015年1-6月份工资发放明细表》，显示被告2015年1月至3月工资构成为：补贴+安装费+材料提成，2015年4月至6月工资构成为：补贴+安装费+材料提成+配送费，但在本院庭审时原告并没有提交该证据。 被告为证明其起始工作时间是2011年4月8日，向本院提交中国邮政储蓄银行的交易明细，交易明细显示账号62×××26分别于2014年8月26日、9月26日、10月24日、11月28日、12月28日向被告存入971元、1246元、1556元、1962元、1635元。被告称上述款项均是原告发放的工资，但原告不认可是其所发。 本院认为，对于仲裁裁决的第一项及第四项，被告没有起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：1、确认原、被告的劳动关系于2015年7月1日解除；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金；3、原告无需支付被告2014年12月24日至2015年9月8日期间停工126天的工资共计8018元；4、原告无需支付被告2014年11月至2015年6月期间延长工作时间加班费14599.2元；5、原告无需支付被告失业金损失13440元。 关于被告的起始工作期间，被告称自2011年4月8日到原告处工作，虽然被告的中国邮政储蓄银行账户显示，2014年8月26日至12月28日收到账号62×××26存入的5笔款项，但被告并不能证明账号62×××26系原告的账户或原告授权该账号向被告发放工资，故被告称上述款项均是原告所发工资，本院不予采信，结合原告成立于2014年11月21日，签订劳动合同书的时间又是2015年1月3日，综合以上，本院认定原、被告建立劳动关系的时间是2015年1月3日。 关于被告的用工形式，原告仲裁时提交了《张有明2015年1-6月份工资发放明细表》，显示被告2015年1月至6月的工资并不是按小时计酬；而且原告仲裁时称被告每天的工作时间有时多于4小时；工资是按月支付，因此被告的用工形式不符合非全日制用工，并没有按照《非全日制用工劳动合同书》的约定履行，综合以上本院认定原、被告之间存在全日制劳动关系。 关于2014年11月至2015年6月休息日加班费，原告庭前提交了2015年1月至6月《考勤表》，但当庭并不作为证据提交，且原告仲裁时提交的《张有明2015年1-6月份工资发放明细表》记载了被告的工资构成，可见原告可提交计算工资所依据的工作时间，但原告并没有提交该方面的证据，故本院采信被告的主张，认定自2015年1月3日至2015年6月30日，被告每天均上班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2015年1月3日至2015年6月30日共计179天，被告停工58天，则被告实际上班121天。上班121天，每周休息1天，休息日应为17天，被告每天均上班，因此原告应支付被告17天的休息日加班费3126.44元（2000元÷21.75天×17天×2倍）。2014年11月至2015年1月2日，原、被告之间不存在劳动关系，因此原告无需支付被告该期间的休息日加班费。 关于退回社保费的问题，原、被告存在全日制劳动关系，因此原告应为被告缴纳社会保险费，原告已为被告缴纳2015年1月至5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，被告自2015年1月至5月，应负担的个人基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费共计1173.5元（234.7元/月×5个月），但原告每月从被告工资中扣除社保费451.1元，共计扣除2255.5元（451.1元/月×5个月）,因此原告应退回被告2015年1月至5月多扣除的社保费（个人部分）1082元（2255.5元-1173.5元）。2014年11月至2014年12月，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有证据证明该期间原告扣除被告工资缴纳社保费，因此原告无需退回被告2014年11月至2014年12月期间的社保费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第一款第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁秋广贸易有限公司与被告张有明的劳动关系于2015年7月1日解除； 二、原告广西南宁秋广贸易有限公司支付被告张有明2015年1月3日至2015年6月30日期间的休息日加班费3126.44元，无需支付被告张有明2014年11月至2015年1月2日期间的休息日加班费； 三、原告广西南宁秋广贸易有限公司退回被告张有明2015年1月至5月多扣除的社保费（个人部分）1082元，无需退回被告张有明2014年11月至2014年12月期间的社保费（个人部分）； 四、原告广西南宁秋广贸易有限公司无需支付被告张有明解除劳动关系经济补偿金； 五、原告广西南宁秋广贸易有限公司无需支付被告张有明2014年12月24日至2015年9月8日期间停工126天的工资共计8018元； 六、原告广西南宁秋广贸易有限公司无需支付被告张有明2014年11月至2015年6月期间延长工作时间加班费14599.2元； 七、原告广西南宁秋广贸易有限公司无需支付被告张有明失业金损失13440元。 案件受理费10元，由原告广西南宁秋广贸易有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  叶寿腾 二〇一八年七月三十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。