广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初3879号 原告（被告）：陈哲庆，男，1976年3月1日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：李汉高，北京市中银律师事务所广西分所律师。 被告（原告）：广西快修哥汽车服务有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路32号。 法定代表人：朱红梅，总经理。 委托诉讼代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。 原告（被告）陈哲庆与被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司（以下简称快修哥公司）劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈哲庆的委托诉讼代理人李汉高、快修哥公司的委托诉讼代理人卢小琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈哲庆向本院提出诉讼请求：1、要求确认陈哲庆与快修哥公司从2015年2月1日至2016年6月22日存在劳动关系；2、要求快修哥公司向陈哲庆支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计49842元（2015年2月1日至2016年1月31日）；3、要求快修哥公司向陈哲庆支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额合计22434元（2016年2月1日至2016年6月22日）；4、要求快修哥公司向陈哲庆支付解除劳动合同经济补偿金9158元。事实与理由：陈哲庆于2013年12月1日在广西高盛汽车服务有限公司（以下简称高盛公司）处工作，担任该公司下属门店店长，双方已经形成了事实上的劳动关系。2015年1月，高盛公司的实际控制人及老板朱红梅又成立了快修哥公司，朱红梅于2015年2月指派陈哲庆到快修哥公司担任植物店店长。因快修哥公司长期不与陈哲庆签订劳动合同，陈哲庆于2016年6月22日与快修哥公司解除了事实劳动合同，但迫于快修哥公司压力，陈哲庆填写了非本人意愿的离职申请表。陈哲庆在快修哥公司工作至今，快修哥公司从未给陈哲庆缴纳任何保险，同时也未与陈哲庆签订书面劳动合同。 快修哥公司向本院提出诉讼请求：1、判决快修哥公司与陈哲庆从2015年2月1日至2016年6月22日不存在劳动关系；2、判决快修哥公司不应向陈哲庆支付2015年2月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额合计49842元；3、判决快修哥公司不应向陈哲庆支付2016年2月1日至2016年6月22日期间不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额合计22434元；4、判决快修哥公司不应向陈哲庆支付解除劳动合同经济补偿金9158元；5、本案诉讼费由陈哲庆承担。事实与理由：1、陈哲庆不是快修哥公司的员工，双方不存在劳动关系。陈哲庆在仲裁申请书自述：陈哲庆于2013年12月1日在高盛公司工作，担任该公司下属门店店长，双方已经形成了事实上的劳动关系；2015年1月，高盛公司的实际控制人及老板朱红梅又成立了快修哥公司，朱红梅于2015年2月指派陈哲庆到快修哥公司担任植物店店长。从陈哲庆的以上自述可知，陈哲庆是高盛公司的员工，其到快修哥公司工作是受高盛公司的指派；2、由于陈哲庆与快修哥公司不存在劳动关系，因此陈哲庆要求支付不签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据；3、陈哲庆的第二、三项诉请已超过仲裁时效，快修哥公司不应支付两倍工资差额及经济补偿金。 经审理查明，快修哥公司于2015年1月23日经工商登记成立，经营范围包括：汽车美容、汽车维修服务（凭许可证经营）；轮胎、汽车配件的销售；汽车租赁（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 2016年6月22日，陈哲庆填写《员工离职申请表》，记载：入职时间2013年12月，职务是植物店店长，离职原因为打印字“本人于2013年12月至2016年6月在高盛汽车下属门店担任店长一职，现因个人原因申请离职，并要求退回本人入股金额5万元整”，陈哲庆在离职原因栏签名及书写日期。离职申请表的最上面有显示“快修哥”字样。但陈哲庆称离职原因不符合客观实际，离职是由于快修哥公司不为陈哲庆缴纳社保。 2016年12月22日，陈哲庆向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人陈哲庆与被申请人快修哥公司从2015年2月1日至2016年6月22日存在劳动关系；2、要求被申请人快修哥公司向申请人陈哲庆支付2015年2月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额合计49842元；3、要求被申请人快修哥公司向申请人陈哲庆支付2016年2月1日至2016年6月22日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额合计22434元；4、要求被申请人快修哥公司向申请人陈哲庆支付解除劳动合同经济补偿金9158元。2017年4月10日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第330号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起，被申请人快修哥公司与申请人陈哲庆在2015年2月1日至2016年6月22日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人快修哥公司一次性支付申请人陈哲庆2015年12月1日至2016年1月31日不签订劳动合同二倍工资差额8997元；三、对于申请人陈哲庆其他仲裁请求，不予支持。陈哲庆对裁决事项第二项及第三项不服，快修哥公司对裁决事项第一项及第二项不服，均诉至本院，分别提出前述诉讼请求。 另查明，2015年11月5日，快修哥公司开具委托书，委托陈哲庆到南宁市青秀区税务代征处办理代开服务发票事宜。2016年1月7日，南宁市青秀区桃源北社区居民委员会与快修哥公司签订南宁市青秀区安全生产目标管理责任书，陈哲庆在快修哥公司盖章处签名。 再查明，一、2015年4月至2016年2月，陈哲庆广西北部湾银行账户每月的收入如下：4500元、4470元、4470元、4470元、4470元、4470元、4953元、5134元、4591元、4436元、4564元。陈哲庆称当月工资下个月发放；快修哥公司不清楚上述工资是否是其公司所发；该银行账户2015年1月20日、2015年2月13日、2015年3月20日、2015年4月20日的收入分别为：3985元、4000元、3878元、4500元。 陈哲庆提交以下证据：1、两份《高盛各维修厂激励方案》（复印件），是由高盛公司人力资源部于2014年10月31日、2015年12月29日制定，主要内容均为制定本月目标任务，包括6个店即阳光店、植物店、南建店、望州店、亭洪店、长堽店（2014年10月31日6个店，2015年12月29日没有亭洪店只有5个店）的目标任务，记载陈哲庆是植物店负责人;2、快修哥汽车服务连锁董事会议程（复印件），发出部门显示“快修哥服务连锁董事会秘书处2015年2月3日”，主要内容为：通知各董事于2015年2月4日召开首次董事会，参会董事包括朱红梅、杨迪云、陈哲庆等8人。快修哥公司也提交了证据1，并认可证据1真实性，但不认可证据2的真实性，认为陈哲庆与其不存在劳动关系，而与高盛公司存在劳动关系，且建立劳动关系的时间是2013年12月1日。 快修哥公司提交以下证据：广西北部湾银行流水清单（复印件），函头显示“广西南宁联泰汽车销售服务有限公司网银批量代发工资明细”字样，显示2015年1月20日、2015年2月13日、2015年3月20日、2015年4月20日陈哲庆银行账户分别收入3985元、4000元、3878元、4500元，快修哥公司称广西南宁联泰汽车销售服务有限公司也是朱红梅成立的一家公司，该公司与陈哲庆不存在劳动关系，朱红梅是否是法定代表人不清楚；陈哲庆认为该证据是复印件，不认可真实性。 庭审中，本院要求快修哥公司庭后3个工作日内提交其向本公司员工发放工资的账户名称，但快修哥公司未在指定期间提交指定证据。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系，对于陈哲庆提交的证据2，由于是复印件，快修哥公司又不认可真实性，且陈哲庆未能提交其他证据予以佐证，故对该证据的真实性，本院不予采信；《员工离职申请表》最上面显示有“快修哥”字样，故快修哥公司称离职表是高盛公司离职表的观点，本院不予采信；快修哥公司开具委托书，可认定陈哲庆代表快修哥公司办理业务；陈哲庆又在南宁市青秀区安全生产目标管理责任书的快修哥公司盖章处签名；快修哥公司否认陈哲庆称银行转入的工资系其发放，但又未在指定期间提交向员工发放工资的账户。综合以上可看出，《员工离职申请表》有“快修哥”字样，陈哲庆又代表快修哥公司到税务部门办理代开服务发票事宜，并且作为快修哥公司的代表与南宁市青秀区桃源北社区居民委员会签订南宁市青秀区安全生产目标管理责任书，以上行为系陈哲庆履行工作职责，故本院综合以上认定陈哲庆系快修哥公司的员工，双方存在劳动关系。作为用人单位的快修哥公司，未能提交证据证明双方存在劳动关系的期间，故本院采信陈哲庆的主张，确认自2015年2月1日至2016年6月22日期间，快修哥公司与陈哲庆存在劳动关系。 关于二倍工资差额，快修哥公司与陈哲庆自2015年2月1日建立劳动关系，快修哥公司应在2015年3月1日前与陈哲庆签订劳动合同，但直至离职，双方均未签订劳动合同，故快修哥公司应支付陈哲庆2015年3月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2015年2月1日至2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额。自2016年2月1日起，应视为快修哥公司已经与陈哲庆签订了无固定期限的劳动合同，故陈哲庆要求快修哥公司支付2016年2月1日至2016年6月22日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。由于快修哥公司没有提交证据证明其在仲裁时曾经主张陈哲庆请求未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效，故其在本案中称二倍工资差额已经超过仲裁时效的观点，本院不予采信。对于2015年3月1日至2016年1月31日期间的陈哲庆工资，作为用人单位的快修哥公司未能举证证明，故本院采信陈哲庆的主张，认定陈哲庆2015年4月至2016年2月银行账户每月收入系陈哲庆2015年3月至2016年1月的工资，分别是：4500元、4470元、4470元、4470元、4470元、4470元、4953元、5134元、4591元、4436元、4564元。故快修哥公司应支付陈哲庆2015年3月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50528元（4500元+4470元+4470元+4470元+4470元+4470元+4953元+5134元+4591元+4436元+4564元），但陈哲庆请求该部分金额仅为49824元，对此本院予以确认，快修哥公司应支付陈哲庆2015年3月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49824元。 关于解除劳动关系经济补偿金，陈哲庆在员工离职申请表中确认的离职原因是“个人原因”，虽然其主张实际离职原因是快修哥公司不为其缴纳社保，但陈哲庆未提交证据证明其主张，故本院对陈哲庆的主张不予采信，采信离职申请表中的离职原因是“个人原因”，认定因陈哲庆自身原因导致与快修哥公司之间的劳动关系于2016年6月23日解除，该种解除情形陈哲庆要求支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）陈哲庆与被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司自2015年2月1日至2016年6月22日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司支付原告（被告）陈哲庆2015年3月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49824元，无需支付原告（被告）陈哲庆2015年2月1日至2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额； 三、被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司无需支付原告（被告）陈哲庆2016年2月1日至2016年6月22日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额； 四、被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司无需支付原告（被告）陈哲庆解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费20元，原告（被告）陈哲庆负担10元，被告（原告）广西快修哥汽车服务有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一八年六月二十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。