江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0922民初1889号 原告：邹艾玲，女，1966年7月13日生，汉族，居民，住滨海县。 委托诉讼代理人：于淼，滨海县阜东律师事务所律师。 被告：滨海县西湖明珠大酒店，住所地滨海县东坎镇204国道路段4号西湖明珠1号商住综合楼101-104室，201-204室。 被告：高九红，女，1969年9月26日，汉族，居民，住滨海县。系被告滨海县西湖明珠大酒店的登记经营者。 委托诉讼代理人：高传新，男，1956年2月7日生，汉族，居民，住滨海县。系被告滨海县西湖明珠大酒店的实际经营者。 被告：高传新，男，1956年2月7日生，汉族，居民，住滨海县。 原告邹爱玲与被告滨海县西湖明珠大酒店（以下简称西湖酒店）、高九红、高传新劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月10日立案后，于2016年6月11日公开开庭进行了审理，原告邹爱玲及其委托代理人于淼、被告高传新、西湖明珠大酒店以及高九红的委托诉讼代理人高传新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹爱玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告西湖酒店支付原告11个月双倍工资19800元及拖欠的个月工资10800元，退还押金500元，合计31100元；2、判令被告高九红、高传新对上述债务承担共同连带责任；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年4月20日，原告到被告西湖酒店工作，约定月工资为1800，工作时间为晚上9点至第二天早上9点。同年7月6日，原告在工作时摔倒，酒店经营者高传新将原告送至医院治疗，经诊断，原告左腿髌骨粉碎性骨折，为节约治疗费用，原告采取保守治疗。同年12月1日，原告重新开始上班，因被告西湖酒店未与原告签订书面劳动合同，故应当支付11个月双倍工资；另外，从2017年3月1日起，被告未支付原告工资，累计拖欠6个月工资10800元；原告入职时，被告从工资中扣除了500元作为入职押金，故提出上述诉讼请求。 被告西湖酒店、高九红、高传新辩称，原告邹艾玲到被告单位上班，是经高传新同意的，后高传新与高九红商量支付原告每月1800元工资。原告腿跌伤后，高传新送其回家，原告共计在被告单位工作2个月零16天，现索赔过高无依据。首先，原告已达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，而是劳务关系，不存在未签订劳动合同11个月双倍工资问题；其次，原告2017年7月6日受伤离职后，一直未到酒店工作，故不存在从2017年3月1日仍发放工资的理由；再次，酒店实际经营者不是被告高传新；还有，被告与原告工资已结清，不差欠原告工资。 本院经审理认定事实如下： 2016年4月20日，原告邹爱玲到被告西湖酒店工作，双方商定月工资为1800元。2016年7月6日早上，原告在班上摔倒受伤，并被送往医院治疗，后原、被告为医疗费等产生争议，原告于2017年4月11日诉至本院，请求确认劳动关系，本院于2017年5月22日作出判决，原告与被告存在事实劳动关系。被告不服上诉，盐城市中级人民法院判决驳回被告上诉，并确认被告高传新是西湖酒店的实际经营者。 另查明，被告西湖酒店于2015年10月9日注册登记成立，登记经营者为被告高九红，类型为个体工商户。西湖酒店于2016年6月7日通过原告的丈夫周井山向原告邹艾玲支付工资1840元，于2016年7月2日支付工资款1800元。 再查明，2017年10月28日，原告向滨海县劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求支付11个月双倍工资、差欠工资等，该委作出不予受理通知书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告邹爱玲2016年4月20日到被告西湖酒店上班，被告向原告按月支付工资，应视为双方建立了劳动关系，被告应当一个月内与原告签订书面劳动合同，因被告未签订，所以应当自2016年5月19日起不满一年内向原告支付双倍工资，即从2016年5月19日自7月6日（一个月零十七天）计算为两个月的双倍工资，故本院对原告的诉讼请求部分支持，即1800元/月×2个月=3600元。 原告要求被告退还从应发工资中被扣押作为押金的500元，本院查明，原告在被告处工作的上述两月零十六天这一段期间内的月工资为1800元，被告应当支付原告4500元左右的工资，而银行流水显示被告仅向原告分别支付1840元+1800元=3640元，4500元与3640元之间存在明显的差额，被告庭审未对此举证、亦未对此作出合理说明，故本院对于原告主张退还该500元押金予以支持。 原告另要求被告支付从2017年3月1日起拖欠的6个月工资合计10800元，庭审中，被告表示原告在被告单位工作76日，原告对此未提异议，也未就相反的事实予以举证，直至法庭辩论终结后，原告才向本院提交了“除2016年4月20日至6月7日在被告处工作76日外，受伤治疗后，又于2016年12月1日至2017年3月28日重新回到被告酒店工作，被告还拖欠了2017年3月1日至28日期间工资”的情况说明，本院认为，鉴于原告于2016年7月13日届满50周岁，之后与被告酒店之间构成劳务关系，与本案诉讼的劳动关系不是同一法律关系，原告可就被告在2017年3月1日至28日期间，拖欠的劳务报酬的事实另行主张权利，原告对此亦表示同意。对原告主张从2017年3月28日至后的工资，因原告未在被告单位工作，故于法无据，本院不予支持。 原告还要求被告高传新、高九红对被告西湖酒店共同承担连带责任，本院认为，个体工商户，个人经营的，以个人财产承担责任；家庭经营的，以家庭财产承担。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照登记的字号为当事人。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。被告高传新辩称其与登记经营人高九红系兄妹关系，其不是被告酒店的实际经营者，但该事实已经生效裁判文书确认，故本院不予支持，被告高传新、高九红应当共同承担责任。 被告辩称原告达到法定退休年龄，本案应按照劳务关系处理，本院认为，原告出生于1966年7月13日，法定退休年龄为2016年7月12日，被告用工时间、原告受伤发生的时间均在法定退休年龄之前，本案争议应按劳动关系处理，故对被告的该辩解不予支持。 综上，被告西湖酒店应当支付原告未签订劳动合同双倍工资3600元、扣押工资500元，以上合计4100元。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第二条、第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之判决如下： 一、被告滨海县西湖明珠大酒店（登记经营者高九红、实际经营者高传新）于本判决生效之日起十日内支付原告邹艾玲4100元； 二、驳回原告邹艾玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5月，由被告滨海县西湖明珠大酒店负担，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元(户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，账号：52×××89)。 审判员  蒋晓明 二〇一八年七月六日 书记员  叶 青 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动法合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应当同时注明该字号业主的自然情况。 3、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。 营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。