海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1727号 原告：李惠娇，女，1985年3月1日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县，公民身份证号：×××。 委托诉讼代理人:吴鸿婷，海南昌博律师事务所律师。 委托诉讼代理人:温德刚，海南昌博律师事务所律师。 被告:海南友信驾驶培训有限公司，住所地海口市龙华区国贸北路。 法定代表人:马学斌，总经理。 委托诉讼代理人：薛艳,该司总经理助理。 原告李惠娇与被告海南友信驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李惠娇及其委托诉讼代理人吴鸿婷、被告的法定代表人马学斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李惠娇向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2017年6月2日至2017年11月14日期间存在劳动关系；2、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计15400元（15400元=2800元／月×5.5个月）；3、请求判令被告为原告补缴2017年6月2日至2017年11月14日期间的各项社会保险；4、请求判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬共计1400元；5、请求判令被告向原告支付拖欠的工资提成共计1200元；6、请求判令被告向原告支付拖欠的加班费共计2200元；7、请求判令被告向原告支付经济补偿金共计1400元（1400元=2800元／月×0.5个月）；8、请求被告出具解除劳动合同证明书。事实和理由:原告于2017年6月2日起正式受聘于被告处担任公司出纳，但被告却一直未与原告签订书面的劳动合同，且被告未为原告缴纳任职期间的各项社会保险。2017年11月14日，被告突然无故将原告辞退，且拖欠了原告10月份的提成1200元、11月份半个月的工资1400元以及22天的加班费2200元。原告认为，原告与被告已建立劳动关系。然在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社会保险、擅自拖欠劳动报酬、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等行为己严重违反相关法律法规规定，侵害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》及其相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。 被告海南友信驾驶培训有限公司辩称，一、本案属于劳动争议，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不属于人民法院案件受理范围。根据《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是提起劳动争议民事诉讼的前置程序，本案中原告李惠娇并未出示已经向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的证据，而是直接向人民法院提起民事诉讼，不符合人民法院的受案范围，人民法院应依法不予受理本案。二、李惠娇入职之后被告主动要求与之签订劳动合同均遭其拒绝，被告已尽到诚实信用、谨慎注意义务，不应当向李惠娇支付二倍工资。李惠娇经招聘担任被告公司出纳职务，入职之处李惠娇已经向被告提交了《入职申请表》，记载了岗位职务等基本劳动信息。李惠娇在被告单位工作期间，公司人事行政管理负责人因工作失职未与李惠娇签订劳动合同，被告公司股东、总经理知情后曾多次向李惠娇提出签订劳动合同的要求，并将书面劳动合同交由李惠娇，但李惠娇一直未作回复。被告已经尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职未与李惠娇签订劳动合同，后李惠娇拒绝与被告补签劳动合同，主张一倍工资罚则，不应该得到人民法院的支持。三、李惠娇在工作期间严重违反公司财务制度，并利用职务便利谋取个人利益，给被告造成损失，被告有权解除劳动合同李惠娇在工作期间，不遵守《海南友信驾驶财务管理制度》中的规定，多次在未经负责人签字同意的情况下将公司的资金转出，给被告的财务收支带来巨大的不利影响。根据被告公司管理制度规定，工资表需要经由人力资源部门、财务部门、分管业务副总以及总经理的逐层审批后方能发放，而李惠娇提交的《海南友信驾校2017年工资明细》均无相关人员签章，李惠娇作为出纳，在制定工资表、发放工资的时候并未依照公司财务制度交由负责人审批，无视公司制度、损害了公司利益。李惠娇还利用职务之便，在未缴纳学费也未经被告同意的情况下利用被告公司的教学资源进行驾驶培训并报名驾照考试，严重损害了公司的利益。被告与李惠娇沟通协商无果，遂决定不再聘用李惠娇继续担任公司出纳职务，并且通知到了李惠娇本人。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位规章制度的。”被告的做法符合劳动法规定，因此被告不应向李惠娇支付经济补偿金。四、李惠娇请求被告支付未支付的劳动报酬、加班费以及提成缺乏事实与法律依据李惠娇向法院提交的证据《海南友信驾校2017年工资明细》中并无被告公司相关部门负责人的签章确认，根据被告公司管理制度规定，工资表需要经由人力资源部门、财务部门、分管业务副总以及总经理的逐层审批后方能发放，被告对其证据能力不予认可。事实上，被告已经支付给李惠娇的劳动报酬远高于同行业的岗位工资标准，被告已经根据李惠娇的工作表现按时、足额支付了劳动报酬'根据被告公司的考勤情况，李惠娇并无加班记录，李惠娇要求被告支付拖欠的劳动报酬、加班费与工资提成缺乏事实依据。五、补缴社会保险费属于劳动保障行政部门依职权管理的范围不属于人民法院民事诉讼案件受理范畴，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，李惠娇向人民法院提出要求被告补缴各项社会保险费用的诉请属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范围，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，李惠娇应依法循正常途径予以解决。综上所述，李惠娇拒绝与被告签订书面劳动合同，在工作期间多次违反公司管理制度，并利用职务便利谋取个人利益，给被告的日常经营造成损失，被告依照劳动法的规定通知李惠娇解除劳动关系，无需再向李惠娇支付经济赔偿。被告在李惠娇工作期间按时、足额支付了劳动报酬、加班费以及提成工资，不存在拖欠情形。请求法院依法判决驳回原告全部诉讼请求，维护被告作为用人单位的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原告所提交的证据1-3，与原件核对无异，证据1系两份通知，仅能证明被告发通知开除了原告，但原因并非仅为被告的法定代表人发生变更，证据2、3能相互印证，证明原告在被告处于2017年6月至同年10月的工资情况，故本院对证据1的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，对证据2、3的三性予以确认。二、对于被告所提交的证据1-6，均与原件核对无异，仅凭未经原告签名的劳动合同和员工入职登记表，不能证明被告曾要求与原告签订劳动合同并遭其拒绝的事实，原告在被告处学车，是利用职务之便还是员工福利，不是本案的审理范围，若造成损失，被告可另行诉讼，相应的财物票据均有公司领导审批，原告仅为出纳，违反被告财物审批制度、会议纪要的责任并非原告，故本院对证据1-6的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。 经审理查明，原告在被告处从事出纳工作，一直未签订书面劳动合同。2017年11月14日，被告以公司法人代表已变更、根据经营状况及管理需要，以通知的方式解除了其与原告之间劳动关系。原告仅提供证据证实了被告曾向其发放了2017年6月至同年10月工资，各月份的工资分别为2800元、2476.92元、2800元、2800元、2800元。原告于2018年1月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2018年1月11日作出海龙劳人仲告字[2018]10号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件。该仲裁申请包含本案的全部诉讼请求。 另查明，原告在被告处学车，已取得驾照，未交钱，原告称这为员工福利，被告称仅有优惠并非免费。 本院认为，原告已于2018年1月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁请求事项包含本案的全部诉讼请求，该委已于2018年1月11日作出海龙劳人仲告字[2018]10号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可就劳动争议事项向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，原告要求被告为其足额缴纳2017年6月2日至2017年11月14日期间的各项社会保险费，并不属于人民法院的审理范畴，应由社会保险费征收机构予以处理，依法应予以驳回。被告提供的员工入职登记表显示原告填写时间为2017年6月2日，且被告亦为原告发放了6月份的工资，2017年11月14日，被告单方解除了其与原告的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系存续时间为2017年6月2日至同年11月14日。原、被告之间未签订书面劳动合同，且被告也未能举证证明原告拒绝与之签订劳动合同，即确系不可归责于被告的原因导致未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付2017年7月2日至同年11月14日期间的二倍工资差额，原告全勤状态的月工资为2800元，现原告主张按2800元的月工资标准计算二倍工资差额，共12600元（2800×4.5），有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分，无事实依据，本院不予支持。被告未向原告发放2017年11月份的工资，原告在该月共工作14天，以月工资2800元为基数，被告共欠付原告工资1307元，现原告主张被告向其支付拖欠的劳动报酬1400元，无事实依据，超出部分，本院不予支持。根据原告提交的工资表，原告在2017年10月共有招生奖励1200元，但该表未盖有被告的公章，原告也未举证证明公司存在招生奖励制度和其招生的人数，现原告主张被告向其支付拖欠的工资提成1200元，无事实依据，本院不予支持。原告未举证证明其在被告存在加班情形及具体天数，故本院不予支持其所主张的加班费2200元。因原告仅为出纳，其出具的相应财务票据均已经会计及公司领导审批，故本院不予支持被告提出的其制定的财物管理制度未能贯彻实施，其责任在于原告的辩论意见。被告于2017年11月14日单方解除了其与原告之间的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同的相关规定，根据该法第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应向原告支付一个月工资作为经济补偿，该工资应以劳动关系解除前十二个月的实发工资平均数为基准，因本院仅查清2017年6月至同年10月的实发工资金额，故本院就以该期间的实发工资平均数，即2735.4元为基准，综上，被告应向原告支付2735.4元作为经济补偿，现原告仅主张被告向其支付经济补偿金1400元，有事实和法律依据，本院予以支持。原、被告之间解除劳动合同关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应向原告当场出具解除劳动合同的证明，现原告主张被告向其出具解除劳动合同证明书，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条和第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、确认原告李惠娇与被告海南友信驾驶培训有限公司于2017年6月2日起至2017年11月14日止期间内存在劳动关系； 二、限被告海南友信驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李惠娇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12600元、拖欠工资1307元和经济补偿金1400元，共计15307元； 三、限被告海南有信驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李惠娇出具解除劳动合同证明书； 四、驳回原告李惠娇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南友信驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  涂业明 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  黄循洪 二〇一八年七月二十三日 书 记 员  余红梅