上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初19622号原告：上海汇中保险经纪有限责任公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号XXX幢XXX-XXX室。法定代表人：魏娜，总经理。委托诉讼代理人：黄娴蔚，上海市中原律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾琳，上海市中原律师事务所律师。被告：徐晓静，女，1984年4月29日出生，汉族，户籍地江苏省海门市，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。原告上海汇中保险经纪有限责任公司与被告徐晓静劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。原告上海汇中保险经纪有限责任公司的委托诉讼代理人黄娴蔚，被告徐晓静及其委托代理人杨连青到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海汇中保险经纪有限责任公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币74,337.60元；2.原告不支付被告2017年11月11日至2017年11月28日的病假工资5,826.21元。事实和理由：被告在与原告签订的劳动合同中，已明确约定阅知原告处的规章制度，包括员工手册等。被告存在自2017年1月至10月期间累计旷工15日的行为，严重违反原告处的规章制度。另外，被告拒绝配合原告人事部门工作人员提供就诊的挂号单据等以核查病假情况，原告依据员工手册中病假管理的规定，将2017年11月11日至11月28日期间按其旷工处理。故被告全年存在旷工27个工作日，已经严重违反规章制度，原告系合法解除与被告的劳动关系，并有理由不支付其2017年11月11日至11月28日期间的病假工资。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告徐晓静辩称，被告自2017年8月13日患病，至同年10月10日手术，被告一直正常履行请假手续。此后的病假单亦正常交给原告，没有旷工行为。原告没有支付病假工资，理应支付。故被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，被告曾与上海惠保信息科技有限公司签订有劳动合同，2017年1月20日，被告与河北汇中保险经纪有限责任公司签订劳动合同变更协议书，明确原劳动合同中的用人主体变更为“河北汇中保险经纪有限责任公司”，其他劳动合同条款不做任何改变，原劳动合同期限为2016年4月28日至2019年4月27日。被告与河北汇中保险经纪有限公司又签订有2017年1月19日至2019年4月27日的劳动合同。2017年11月20日，原告向被告发出旷工通知，称截止2017年11月20日，被告已旷工两天(2017年11月17日、11月20日)如明天(2017年11月21日)仍不提交需补齐的病假证明材料或不到指定岗位安徽分公司报到上班，根据《员工手册》第九章第四条规定，旷工三天属于严重违纪，将解除劳动合同。2017年11月28日，原告向被告发出解除通知书，称被告未在约定时间(l1月16日、11月21日)补充提交病假证明单开具当天的挂号单据，也未在规定时间报到上班。自2017年11月17日至今，已旷工8天，公司决定于2017年11月28日与被告解除双方于2017年1月19日签订的劳动合同。2017年12月13日，原告开具离职证明，其中载明被告的入职时间为2016年4月28日。2017年12月26日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：2017年11月11日至2017年11月28日期间的病假工资9,710.30元，支付违法解除劳动合同赔偿金74,337.60元。2018年2月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金74,337.60元，2017年11月11日至2017年11月28日的病假工资5,826.21元。原告不服，诉至本院。另查明，被告2017年10月10日进入上海交通大学医学院附属仁济医院(东院)进行胆囊切除手术，同年10月12日出院。该院为其开具了自10月12日至11月10日的病假证明单。审理中，1.原告明确解除通知书中所载的旷工8天系指2017年11月17日、11月20日至11月24日、11月27日及11月28日。2.原、被告对仲裁裁决的违法解除赔偿金及病假工资数额本身的计算均无异议。原告认为无需支付前述款项，故提供了：(1)2016年4月28日的员工入职声明书、员工手册(2016年8月版)，证明被告知晓原告处规章制度的规定，员工当月累计旷工超过三个工作日，或者一年内累计旷工超过5个工作日的，属于严重违反公司制度行为；病假的请假及核准程序，员工如不能及时提供证明，不能配合公司进行合理调查的，按旷工处理；(2)原告2017年1月至10月考勤记录，证明被告于2017年1月至10月间累积无故旷工15个工作日；(3)2017年11月11日至11月21日被告与原告人事经理邹燕妮的微信聊天记录，证明被告无正当理由拒不配合原告进行病情调查，拒不按照医院查询病情档案的相关管理规定提供挂号单；(4)病情证明单(2017年9月19日休9月20日的1天，9月20日休19天至10月9日、10月10日休30天、11月11日休30天)，证明被告病情证明单中前2份载明为胆囊息肉，后两份载明为胆囊结石，原告认为病情描述不一致。被告对证据(1)中员工入职声明书真实性无异议，但认为该材料系被告入职上海慧保信息科技有限公司时，其人事要求被告签署的，材料中载明受聘于“广州市汇中保险公估有限公司”，但被告实际并不知晓该公司情况，亦未收到过任何有关规章制度。对员工手册真实性不予认可，被告没有阅看过；对证据(2)真实性不予认可；对证据(3)真实性无异议，但认为被告已在11月11日17时12分向公司提供了11月11日至12月10日的病情证明单，聊天记录中反映被告均正常办理请假手续；对证据(4)真实性无异议的，但相应病假单均为医院开具，故对证明内容不予认可。被告则提供了：(1)2017年11月17日门诊收据，证明当日被告是去医院就诊此后为病假，不属于旷工。(2)2017年11月21日徐晓静与原告处人事邹燕妮微信聊天记录，证明微信记录中包括了被告向其提供了2017年11月17日的就医记录、挂号收据、病情证明单。(3)2017年12月31日证人陈汉清离职证明、证人陈汉清养老保险缴费情况，证人出庭发表证言，证明证人的身份，证人称其是原告第一批的创始人，公司至今没有员工手册，证人所在部门均没有收到过所谓员工手册。被告是其直接下属。原告是负责全国业务，经常需要出差、外出，考勤缺勤是正常的。且每次发工资均是正常发放的。公司的请假流程没有很完整的流程，加班也是没有加班费的，正常的请病假只需要与领导请假即可。原告对被告证据(1)、(2)、(3)中陈汉清的离职证明、养老保险缴费情况真实性无异议，但对证据(3)中证人证言不予认可。另，审理中，被告出示了就医记录册、2017年11月17日挂号及病情证明单原件。就医记录册中载明，2017年11月11日，被告确有胆囊切除术后的就诊记录，医嘱休一月。被告对前述证据真实性均无异议。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告向被告发出的解除通知中明确载明了具体事由，本院即审核该理由是否成立。解除通知书中载明认定被告自2017年11月17日起旷工8天，故于2017年11月28日解除劳动合同。审理中，原告进一步明确该8天系指2017年11月17日、11月20日至11月24日、11月27日及11月28日。根据本案已查明事实，被告系在2017年10月10日入院手术，并自出院日开具病假至2017年11月10日。根据被告与原告处人事的微信聊天记录，其在2017年11月11日，亦向原告人事提供了11月11日起休的病情证明单照片件，2017年11月21日又以微信的形式向其提供了2011年11月17日的就诊记录、挂号单据、病情证明单的照片件。首先，原告称，被告未按员工手册的规定提交相关病假材料，未配合公司调查当属旷工。然一则，其提供的员工手册版本载为2016年8月，与其所称2016年4月28日的入职声明书日期明显矛盾，二则，其提供的2017年1月19日的被告与河北汇中保险经纪有限责任公司签订的劳动合同中虽约定被告阅读过公司包括员工手册在内的规章制度，然该合同所载已阅知的员工手册与原告现提供的员工手册一致性，遭被告否认，原告未能提供充分依据加以证明，亦未能提供其他依据佐证其向被告送达了相关员工手册，故对其解除的制度依据，本院难以采纳；其次，被告已出示了其门急诊就医记录册、11月17日的病情证明单、挂号单原件，根据门急诊就医记录册所载，2017年11月11日的就诊记录中，确已载明医嘱休一月。原告对其真实性亦均无异议。故本院对被告病假的真实性予以确认。对原告解除被告的合法性，本院不予采纳。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金、病假期间的工资请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。审理中，原告对仲裁裁决的违法解除赔偿金数额、病假工资数额本身均无异议，本院依仲裁裁决的金额予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海汇中保险经纪有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告徐晓静违法解除劳动合同赔偿金74,337.60元；二、原告上海汇中保险经纪有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告徐晓静2017年11月11日至2017年11月28日病假工资5,826.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一八年七月二十六日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。