广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2015）深盐法民一劳初字第1号原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司。法定代表人赛志新，该公司总经理。委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。被告任厚安。委托代理人郁雷，泰和泰（深圳）律师事务所律师。原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司（以下简称原告）与被告任厚安（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、原告无需支付被告停工留薪期工资差额人民币4000元；2、原告无需支付被告医疗费人民币2033.35元；3、原告无需支付被告鉴定费人民币650元；4、原告无需支付被告住院伙食补助费人民币7448元；5、原告无需支付被告护理费差额人民币10669元；6、原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币18000元、一次性伤残就业补助金人民币16000元、一次性工伤医疗补助金人民币4000元；7、原告无需支付被告2013年4月9日至8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币9471元；8、原告无需支付被告律师费人民币1052元。本案相关情况双方有争议的事项为第九项、第十五项、第十九项、第二十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2012年9月1日。二、工作岗位：仓库管理员。三、劳动合同：未签订。四、工资标准：人民币2000元。五、工伤时间：2013年1月9日。六、住院治疗情况：2013年1月9日至5月22日，被告住院治疗133天。七、医疗终结期:2014年1月9日。八、伤残等级：九级。九、原、被告于2013年5月22日签订的《协议书》是否已经包含被告依法可享受的全部工伤保险待遇：未包含。原告主张双方签订协议后，被告出现任何问题和意外都与原告无关，后果应由被告自行负责，原告已按照《协议书》的约定支付人民币20000元，加上此前支付给被告的医疗费人民币69829元，已远远超出协议约定的金额，因此，原告不需要再支付被告其他的工伤保险待遇。被告认为，《协议书》对于多项工伤保险待遇并未涉及，并且原告也没有按照《协议书》的内容足额支付，因此，原告应按照法定标准支付被告工伤保险待遇。经查，2013年5月22日，原告的法定代表人赛志新与被告签订《协议书》，约定：原告支付给被告工资补助和医疗费四万五千元，其中（付现金二万元，意外保险赔付一万元，剩余一万五千元，分2个月付清），以后被告出现任何问题和意外和原告无关，一切后果自己负责。原告按照《协议书》的约定实际支付给被告人民币20000元。本院认为，首先，《协议书》的内容仅对工资、医疗费进行了约定，法律规定的其余多项工伤保险待遇并未明确涉及；其次，该《协议书》约定的金额也远低于被告依法可享有的工伤保险待遇，显失公平，因此，本院对原告主张被告放弃了其余的工伤保险待遇的意见不予采纳，原告应按照法律规定向被告支付工伤保险待遇，至于原告已经支付的人民币20000元可以进行扣减。十、停工留薪期工资差额：人民币4000元。计算公式：2000×12-20000。十一、被告支付的医疗费：人民币2033.35元。十二、被告支付的鉴定费：人民币650元。十三、住院伙食补助费：人民币7448元。计算公式：56×133。十四、护理费：人民币10699元。被告按照人民币2560元的标准主张护理费。根据被告住院治疗及手术情况，本院采信被告需要护理，因原告没有派人对被告进行护理，因此，原告应向被告支付护理费。由于被告主张的护理费标准没有高于深圳市从事护理相关工作人员的平均工资，因此，可以作为计算护理费的依据，扣减原告已经支付的护理费人民币680元（2560÷30×133-680），被告可获得的护理费为人民币10699元。十五、解除劳动关系时间：2014年1月10日。由于被告医疗终结后未回原告处上班，因此，本院认定双方的劳动关系于被告医疗终结期满后次日起算。十六、一次性伤残补助金：人民币18000元。由于被告的工资数额低于深圳市职工平均工资的百分之六十，依法应当按照职工平均工资的百分之六十计算工伤保险待遇。现被告主张按照人民币2000元计算，在法律规定的范围内，本院予以确认（计算公式：2000×9）。十七、一次性工伤医疗补助金：人民币4000元。计算公式：2000×2。十八、一次性伤残就业补助金：人民币16000元。计算公式：2000×8。十九、原告应支付被告2013年4月9日至8月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额：人民币9471元。原告主张，2013年被告曾就该项请求提出过仲裁，裁决结果早已经执行完毕，被告现在又起诉属于重复诉讼；2013年5月22日，原、被告签订《协议书》后，双方劳动关系已经解除，被告也没有实际提供劳动，因此，原告无需支付此时段以后的未签书面劳动合同双倍工资差额。被告主张，被告系基于新的事实认定提出的仲裁请求，并不属于重复诉讼。经查，2013年被告申请劳动仲裁，要求原告支付2012年10月1日至2013年9月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币34000元。深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会以被告没有证据证明2013年1月9日受伤系工伤为由，认定被告系非因工负伤、医疗期为三个月，裁决原告应支付被告2012年10月1日至2013年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币11751.72元[案号为深盐劳人仲案[2013]464号]。被告于2014年4月9日收到仲裁裁决。此后，原、被告均未起诉，仲裁裁决生效，上述款项已经法院强制执行完毕。2014年7月28日，被告收到《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》，该鉴定结论评定被告伤残等级为九级，医疗终结期为2014年1月9日。本院认为，虽然被告曾于2013年要求原告支付2012年10月1日至2013年9月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，但2014年3月27日仲裁委员会作出仲裁裁决时，社保部门尚未作出工伤医疗终结期的认定，因此，仲裁委员会没有认定2013年4月9日至8月31日属于被告的停工留薪期以及原、被告仍然存在劳动关系的事实。现被告主张2013年4月9日至8月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额系基于社保部门对医疗终结期的认定结论，属于基于新的事实和证据，不属于重复诉讼，因此，原告应支付被告2013年4月9日至8月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额人民币9471元（2000÷21.75×16+2000×4）。二十、原告应支付被告律师费：人民币1052元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告已支付的律师费依法应按照胜诉比例由原告负担（计算公式：72271.35÷137418.13×2000）。二十一、需要说明的是：原告对第十项至第十四项、第十六项至第十九项的计算方式及计算金额均无异议，仅对原告是否负有支付义务存在异议。二十二、申请仲裁时间：2014年8月29日。二十三、被告仲裁请求：1、原告支付医疗费人民币2928.35元、护理费人民币31329元、营养费人民币5000元、鉴定费人民币650元；2、原告支付2013年1月9日至2014年1月9日停工留薪期工资人民币24000元、住院伙食补助费人民币7448元；3、原告支付交通费人民币4547.5元、住宿费人民币2067元；4、原告支付一次性伤残补助金人民币18000元、一次性伤残就业补助金人民币16000元、一次性工伤医疗补助金人民币4000元；5、原告支付律师费人民币5000元；6、原告支付2013年4月9日至2013年9月30日未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币11448.28元；7、原告支付意外保险赔付款人民币10000元。二十四、仲裁结果：1、原告支付被告停工留薪期工资差额人民币4000元；2、原告支付被告医疗费人民币2033.35元；3、原告支付被告鉴定费人民币650元；4、原告支付被告住院伙食补助费人民币7448元；5、原告支付被告护理费差额人民币10669元；6、原告支付被告一次性伤残补助金人民币18000元、一次性伤残就业补助金人民币16000元、一次性工伤医疗补助金人民币4000元；7、原告支付被告2013年4月9日至8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币9471元；8、原告支付被告律师费人民币1052元；9、驳回原告其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付停工留薪期工资差额人民币4000元；二、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付医疗费人民币2033.35元；三、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付鉴定费人民币650元；四、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付住院伙食补助费人民币7448元；五、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付护理费差额人民币10669元；六、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付一次性伤残补助金人民币18000元、一次性伤残就业补助金人民币16000元、一次性工伤医疗补助金人民币4000元；七、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付2013年4月9日至8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币9471元；八、原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任厚安支付律师费人民币1052元；九、驳回原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司的全部诉讼请求。原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告深圳市赛吉集装箱货运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孙 静二〇一五年一月十五日书记员 张小玲附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。