呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1093号上诉人(原审被告)：内蒙古泽信物业服务有限公司。法定代表人：金志雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔晓兵，内蒙古誉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：付彦彬，内蒙古誉昊律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：任宝成，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：王洁，呼和浩特市新城区法律援助中心法律援助律师。上诉人内蒙古泽信物业服务有限公司因与被上诉人任宝成劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2017）内0102民初6350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月27日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古泽信物业服务有限公司委托诉讼代理人崔晓兵，被上诉人任宝成及其委托诉讼代理人王洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古泽信物业服务有限公司上诉请求：一、撤销呼和浩特市新城区人民法院作出（2017）内0102民初6350号民事判决书，改判支持内蒙古泽信物业服务有限公司原审诉讼请求；二、本案诉讼费由任宝成承担。事实和理由：内蒙古泽信物业服务有限公司与任宝成劳动争议一案经呼和浩特市新城区人民法院作出的（2017）内0102民初6350号判决书，内蒙古泽信物业服务有限公司认为该判决认定事实错误，证据不足，且适用法律错误，具体理由如下：一、未能办理工伤保险系因任宝成的原因导致的，内蒙古泽信物业服务有限公司不应承担任何给付义务。二、一审判决中停工留薪期工资计算无事实和法律依据。综上，内蒙古泽信物业服务有限公司认为呼和浩特市新城区人民法院作出的（2017）内0102民初6350号民事判决无事实和法律依据。任宝成辩称，一审法院判决正确，适用法律正确。内蒙古泽信物业服务有限公司未给任宝成办理工伤保险是内蒙古泽信物业服务有限公司的原因，内蒙古泽信物业服务有限公司与任宝成之间建立劳动关系时，应当依法与任宝成签订劳动合同和缴纳社会保险，应该查明社会保险的情况。内蒙古泽信物业服务有限公司未调查真实情况，任宝成早已下岗，即便与原单位有劳动关系，也不影响与新的单位建立劳动关系，内蒙古泽信物业服务有限公司应该在员工入职的时候查明社保情况。内蒙古泽信物业服务有限公司称因任宝成的原因不能缴纳社会保险是推卸责任，内蒙古泽信物业服务有限公司应该承担工伤责任，任宝成入职几天就受工伤，内蒙古泽信物业服务有限公司没有支付医疗费，任宝成受伤至今四年零两个月。综上，内蒙古泽信物业服务有限公司的上诉请求应该予以驳回。内蒙古泽信物业服务有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、内蒙古泽信物业服务有限公司无需为任宝成补缴医疗费、二次手术费10640.4元；2、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付一次性伤残补助金31200元；3、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付一次性工伤医疗补助金77168元；4、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付一次性就业补助金77168元；5、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付劳动能力鉴定费200元；6、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付住院伙食补助费2700元；7、内蒙古泽信物业服务有限公司无需向任宝成支付停工留薪期工资19200元；8、本案诉讼费由任宝成承担。一审法院认定事实：一、任宝成于2014年4月28日到内蒙古泽信物业服务有限公司处工作。试用期工资为2400元。2014年5月5日任宝成在试用期工作时发生工伤事故。二、事故发生后任宝成申请劳动能力鉴定，2017年6月22日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力再次鉴定结论书》，认定任宝成劳动功能障碍伤残等级为七级，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无。三、任宝成原系内蒙古地质勘察院职工，该单位于2001年7月开始为任宝成办理基本医疗保险，缴费至今。2012年该单位为任宝成办理生育保险，缴费至今。内蒙古地质勘察院未为任宝成办理工伤保险。任宝成在内蒙古泽信物业服务有限公司工作期间，内蒙古泽信物业服务有限公司也未为任宝成办理过工伤保险。四、工伤事故发生后，任宝成在内蒙古医科大学第二附属医院进行治疗，共住院21天，内蒙古泽信物业服务有限公司已经支付此次治疗所发生的医疗费。2015年5月12日任宝成再次入院对伤情进行治疗，共入院6天，发生医疗费10640元。此次治疗费用内蒙古泽信物业服务有限公司未予支付。五、2017年6月任宝成向呼和浩特市新城区人事劳动社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成医疗费、二次手术费15693.2元。2、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成一次性伤残补助金36400(2800元/月×13个月）元。3、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成一次性工伤医疗补助金77168(4823元×16个月）元。4、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成一次性就业补助金77168(4823元×16个月）元。5、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成劳动能力鉴定费200元、交通费72.7元。6、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成住院伙食补助费2700(100元×27元）元。7、依法裁决内蒙古泽信物业服务有限公司给付任宝成停工留薪期工资33600(2800元×12个月）元。8、双方解除劳动关系。以上合计：223401.9元。呼和浩特市新城区人事劳动社会保障争议仲裁委员会于2017年8月29日作出新劳仲裁【2017】139号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内为任宝成补缴医疗费、二次手术费10640.4元；二、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付一次性伤残补助金31200元（2400元/月×13个月）；三、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付一次性工伤医疗补助金77168元（4823元×16个月）；四、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付一次性就业补助金77168元（4823元×16个月）；五、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付劳动能力鉴定费200元；六、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付住院伙食补助费2700元（27天×100元/天）；七、内蒙古泽信物业服务有限公司于本裁决生效后十日内向任宝成支付停工留薪期工资19200元（2400元×8个月）；八、双方解除劳动关系；九、驳回任宝成的其他仲裁请求。本裁决第一、二、三、四、五、六、七项为终局裁决。一审法院认为，内蒙古泽信物业服务有限公司同任宝成之间劳动关系真实合法有效。任宝成在内蒙古泽信物业服务有限公司工作期间用人单位未为其办理工伤保险，在发生工伤事故后，内蒙古泽信物业服务有限公司应履行用人单位各项法定义务。任宝成在工伤事故发生后内蒙古泽信物业服务有限公司为其支付了住院治疗的费用。此后任宝成未参加劳动，内蒙古泽信物业服务有限公司应向任宝成支付停工留薪期工资19200元（2400×8个月）。2015年5月12日任宝成再次住院，内蒙古泽信物业服务有限公司未支付第二次工伤医疗费用。因此内蒙古泽信物业服务有限公司应支付医疗费、二次手术费10640.4元。2017年6月22日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力再次鉴定结论书》，认定任宝成劳动功能障碍伤残等级为七级，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无。任宝成于2017年8月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，解除劳动关系。内蒙古泽信物业服务有限公司应向任宝成支付一次性伤残补助金31200元（计算方式为2400×13个月）、一次性工伤医疗补助金（计算方式为4823×16个月）、一次性就业补助金（计算方式为4823×16个月）。任宝成申请劳动能力鉴定支付鉴定费200元，用人单位内蒙古泽信物业服务有限公司应予支付。任宝成两次住院共计27天，内蒙古泽信物业服务有限公司应向任宝成支付住院伙食补助费2700元（100×27天）。内蒙古泽信物业服务有限公司抗辩任宝成在《薪资通知单》自称在原用人单位缴纳五险一金，但《薪资通知单》为用人单位向劳动者发放的通知性质的文件，对于其备注内容为用人单位打印内容，不属于《薪资通知单》中应通知劳动者内容，且劳动者任宝成签字确认的内容应为薪资内容的告知部分，而不应包括劳动者同其他组织机构的内容。经过庭审核对事实可知，《薪资通知单》中记载的"员工本人在原单位缴纳五险一金"与实际情况不符，且工伤保险为强制性保险，用人单位应为劳动者缴纳社保保险，因未参加工伤保险，用人单位职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付。因此内蒙古泽信物业服务有限公司的抗辩该院不予支持。仲裁裁决第八项，解除双方的劳动关系，双方在法定期限内均未对此项内容提起诉讼，对该内容双方均认可仲裁裁决。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十四条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》之规定，判决如下:一、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付停工留薪期工资19200元；二、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付医疗费、二次手术费10640.4元；三、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付一次性伤残补助金31200元；四、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付一次性工伤医疗补助金77168元；五、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付一次性就业补助金77168元；六、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付劳动能力鉴定费200元；七、内蒙古泽信物业服务有限公司于判决生效后十日内向任宝成支付住院伙食补助金2700元；八、双方解除劳动关系。案件受理费10元（已预交），由任宝成承担。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致的，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：内蒙古泽信物业服务有限公司支付任宝成医疗费、二次手术费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及具体数额是否有事实及法律依据。针对本案争议焦点，关于内蒙古泽信物业服务有限公司支付任宝成医疗费、二次手术费、住院伙食补助费事宜，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。任宝成已被内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍伤残等级为七级，职工住院治疗伤残的伙食补助费、医疗费、复查费是任宝成应享受的工伤医疗待遇，故一审法院认定由内蒙古泽信物业服务有限公司支付任宝成相应的住院伙食补助费、医疗费、二次手术费正确。关于内蒙古泽信物业服务有限公司支付任宝成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费事宜，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，内蒙古泽信物业服务有限公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向任宝成支付费用，任宝成请求内蒙古泽信物业服务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、停工留薪期待遇有事实及法律依据。至于上述费用的具体数额，鉴于任宝成劳动能力障碍鉴定为七级伤残以及确认相应的停工留薪期，内蒙古泽信物业服务有限公司应当按照七级伤残标准向任宝成支付支付一次性伤残补助金31200元（2400元×13个月）、一次性工伤医疗补助金77168元（4823元×16个月）、一次性就业补助金77168元（4823元×16个月）、停工留薪期工资19200元(2400元×8个月）。且任宝成进行劳动能力鉴定产生的劳动能力鉴定费200元亦应由内蒙古泽信物业服务有限公司承担。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，内蒙古泽信物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古泽信物业服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一八年七月十七日书记员 王  侯