江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2015)皋民初字第0039号原告邢学安委托代理人周惠新（特别授权），江苏冠文律师事务所律师。被告江苏海纶染整有限公司，住所地：如皋市长江镇滨河路36号。法定代表人沙美霞，董事长。委托代理人沈星辰（特别授权），该公司员工。原告邢学安与被告江苏海纶染整有限公司（以下简称海纶公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由代理审判员钟文独任审判，公开开庭进行了审理。原告邢学安的特别授权委托代理人周惠新，被告海纶公司的特别授权委托代理人沈星辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢学安诉称，2014年3月15日，我与被告海纶公司口头约定，我到被告处担任人事主管，年工资为十万元。我到岗后，兢兢业业为被告工作，且工作有了较大的成就。公司工作正常后，我多次向被告要求签订书面劳动合同（因被告公司高层管理人员劳动合同需要公司老板签字盖章），但均被无理拒绝。8月15日，公司向我发出退工通知单并将工资结算到20日，我因工作需要工作到9月2日，因此产生争议。现请求判令：1、被告依法支付我双倍工资37499.99元及欠发工资9622.43元，高温费600元；2、依法支付经济补偿金4166.67元，以上合计76098.01元。原告为证��其主张，提供证据如下：证据1，2014年8月15日，由被告向原告发出的退工通知单原件。证明由于被告的原因终止了与原告的劳动合同。证据2，工作移交清单复印件，有被告代理人沈星辰签字。证明了原告在被告单位的工作时间到2014年9月2日止，因此原告有权要求被告工资支付至2014年9月2日。证据3，原告和被告工资确认表复印件，形成时间为2014年8月13日，证明原被告之间约定的年薪为100000元，月工资为8333.33元。证据4，原告2014年4月份和6月份的工资条复印件，证明了被告没有按照口头合同约定足额支付原告的工资。证据5，两份劳动合同原件，一份是吴小梅、另一份是狄新华，这两份劳动合同中用人单位的签字是被告主要负责人薛海炜的印签，这组2份证据主要证明被告与劳动者签订劳动合同必须要有公司主要负责��薛海炜签章，如果没有，劳动合同则不能成立。关于这点，被告代理人在仲裁时，也予以认可。被告质证认为：对证据1，是原告个人行为骗取公司加盖退工通知单上的印章，其退工通知单为原告一人经手操办，公司印章是真实的。对证据2的真实性无异议，原告在2014年8月16日至2014年9月2日期间，并无从事他本份工作，况且在此期间，原告迟迟不与被告进行工作移交，也并无出勤记录。对证据3没有异议。对证据4，原告与被告签订了劳动合同，其中就约定了每月发放工资是多少，其余部分年底一并发放，当时双方也是签字确认的，这两份工资条是属实的。对证据5，被告要反问原告，此两份被告公司员工劳动合同原件从何而来，此原告提供的证据5反证明了原告有盗取被告公司员工劳动合同行为，然而对证��5原告所陈述的事实，被告予以认同，合同需要公司代表或者负责人签章才能成立。被告海纶公司辩称，1、原告在我公司任职人事主管，以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付双倍工资，但人事主管作为一类特殊主体，其对劳动法律法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深知劳动法对用人单位不与劳动者签订劳动合同所应承担的法律责任，原告作为人事主管，作为我公司人事工作的直接负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训，晋级再到员工离职的各项工作，均系其职责范围，双方未签订劳动合同，原告显然在主观上存在较大的过错，从劳动合同法诚实信用原则看，原告应当承担其个人过错产生的不利后果，而并不应归责于被告，因此原告诉求的因未签订劳动合同而主张申请的双倍工资，我公司不予认同；2、原告之前已承���在劳动合同上签字，况且原告也在最后的工资结算单上签字确认了工资金额，至此，我公司有何理由不提供劳动合同，而实际是因原告作为人事主管，将劳动合同丢失，导致我公司无法举证，故原告诉求的双倍工资我公司不予认同；3、我公司已按照当初签订合同约定的事项履行了原被告之间工资支付，故原告诉求的双倍工资，我公司不予认同；4、原告与周学奎两人同一天离职，又同一天向仲裁庭发出申请，其两人都因未签订劳动合同而诉求我公司支付双倍工资，其两人行为不免让人怀疑，故我公司不予认同支付双倍工资的诉求；5、关于经济补偿金，原告声称我公司于2014年8月15日向原告发出了退工通知单，当时原告还未离场，原告以办理退保减员手续为由，骗取公司加盖公章，实际上现社保办理减员手续无需凭据退工通知单，请法院根据事实依据评判，更何况当时退工通知单经办人均为原告一手操办；6、关于欠发工资，原告既然已在工资结算单上签字，确认了最后结算的工资，为何又主张索要自2014年8月15日至2014年8月30日期间的工资，其事实依据前后相互矛盾，故原告诉求此期间的欠发工资，我公司不予认同，目前我公司已将原告所有薪资全部结清；7、关于高温费，我公司在原告办公场所安装了空调等防暑降温措施，故不予认同高温费诉求。经审理查明，2014年3月15日，原告邢学安进入被告公司工作，任职人事主管，原告在被告公司的薪资标准为年薪100000元，月薪8333.30元，2014年3月至8月的应发工资为41499.80元，原告个人应承担社会保险金额和个人所得税金额分别为1048.30元1453.96元。2014年8月15日，被告向原告出具退工通知单一份，载明非原告意愿解除劳动合同，原告已签收该退工通知单。被告在原告办公场所安装有空调等防暑降温措施。至2014年12月10日止，被告已支付原告2014年3月至8月间的工资为33525.09元。2014年9月25日，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海纶公司支付未签订劳动合同的双倍工资37499.99元、工资38320.20元、高温费600元、经济补偿金4166.67元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月10日作出皋劳人仲案字[2014]第831号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方的劳动关系自2014年8月15日起解除；二、海纶公司在裁决生效之日起十日内支付邢学安工资5472.45元、经济补偿金4149.98元；三、不予支持邢学安其他仲裁请求。邢学安不服该裁决，于2015年1月4日向本院起诉，要求判如所请。审理中，原被告均认可被告在仲裁裁决后又支付原告2014年3月至8月的工资为3967.51元，即被告已实际支付原告2014年3月至8月的工资为37492.60元；原被告均认可被告应支付��告经济补偿金4149.98元。以上事实，有当事人的当庭陈述以及相应证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应按照双方合同约定或法律规定支付劳动者工资报酬。本案中，原告在被告公司工作的2014年3月至8月期间的应发工资为41499.80元，扣除原告个人应承担的社会保险金额和个人所得税分别为1048.30元和1453.96元，被告应支付原告38997.54元，现被告已支付原告37492.60元，还需支付原告1504.94元。对于原被告劳动关系何时起解除的问题，原告提供2014年9月2日与被告公司员工沈星辰签字确认的工作移交清单，以证明其实际在被告处工作至2014年9月2日，期间主要进行工作交接以及完成未完成的工作，故劳动关系应以实际工作截止之日起解除，但原告未能提供相应证据予以佐证，且用人单位向劳动者出具退工通知单后，劳动者进���工作交接系双方权利义务关系的后合同义务，故原被告劳动关系的解除时间应以被告向原告出具退工通知单的时间为准，故本院认定原被告的劳动关系自2014年8月15日起解除。因原被告的劳动关系自2014年8月15日起解除，原告主张被告应支付其至2014年9月2日止的工资无事实和法律依据，本院不予支持。因被告同意支付原告经济补偿金4149.98元，原告亦表示同意，本院认定被告应支付原告经济补偿金4149.98元。对于原告主张的要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，因原告任职被告公司人事主管，系被告公司人事工作的直接负责人，从事的工作包括员工的招聘、解聘、工资调整以及人事档案的管理等工作，其对劳动法律法规的熟悉程度远远高于一般员工，也深悉劳动法律法规对于用人单位不与劳动者签订劳动合同所应承担的法律责任，双方未签订劳动合同，原告显���在主观上存在较大的过错，原告认为未签订劳动合同的过错在被告，系被告公司负责人多次拒绝与其签订劳动合同，但未能提供证据证实，故从《中华人民共和国劳动合同法》诚实信用原则看，原告应当承担其个人过错产生的不利后果，不应归责于被告，且如原告陈述，其在进入被告公司上班第一天时，被告公司负责人带领原告与公司同事见面时宣布了原告从2014年3月15日起任被告公司人事主管，证明了双方存在劳动权利义务关系且已实际履行，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。被告公司在原告工作场所安装有空调等防暑降温措施，现原告主张支付高温津贴，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第四十六条，第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、原告邢学安与被告江苏海纶染整有限公司的劳动关系自2014年8月15日起解除。二、被告江苏海纶染整有限公司于本判决生效后立即支付原告邢学安工资1504.94元、经济补偿金4149.98元。三、驳回原告邢学安的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏海纶染整有限公司负担（此款原告已垫付，判决生效后由被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：南通市财政局；帐号：471558227682；开户行：中国银行南通市西被闸支行）预交上诉案件受理费10元。代理审判员 钟 文二〇一五年一月三十日见习书记员 尹天伟