成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初6198号 原告：兰丽 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：武侯区汇通家居经营部 经营者：童洪霞。 委托诉讼代理人：刘乃豪，四川法也律师事务所律师。 原告兰丽与被告武侯区汇通家居经营部（以下简称汇通经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰丽的委托诉讼代理人沈萍，被告汇通经营部的委托诉讼代理人刘乃豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兰丽向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2011年8月至2017年12月期间存在劳动关系；2.被告向其支付经济补偿金30400元；3.被告向其支付2017年11月工资347.37元、12月工资2129元；4.被告向其支付休息日工资10519.54元；5.被告向其支付年休假未休工资3144.83元；6.被告向其补足法定节假日工资2225.29元。事实和理由：其2006年4月入职，并担任红星店店长，2007年9月其因生育小孩未工作，于2011年8月恢复工作，仍担任该店长。劳动关系存续期间被告未与其签订劳动合同，未依法购买社保，并长期拖欠其工资。其月平均工资为3800元，被告安排其每周工作六天，法定节假日也需工作，仅支付一倍加班工资，且未安排原告休年休假。2017年12月28日，其依据《劳动合同法》第三十八条提出与被告解除劳动关系。现为维护其权益，特诉至来院。 被告汇通经营部辩称，其认可原告主张的双方2011年8月至2017年12月期间存在劳动关系；原告系自愿离职，且离职原因并非如原告所述，其不应支付经济补偿金；其同意向原告支付2017年11月尚欠工资347.37元，2017年12月尚欠工资1881.43元；因原告的工作时间系自主安排，其不应支付原告主张的休息日工资、法定节假日工资、未休年休假工资。 经审理查明，2011年8月1日原告到被告处工作，工作岗位为红星店店长，每周工作6天。2017年12月28日，原告向被告邮寄《辞职报告》，称“因从2011年8月10日起至今武侯区汇通家居经营部未给我签订书面劳动合同，未依法购买社保，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，我现要求解除与武侯区汇通家居经营部的事实劳动关系”，2018年1月2日双方正式解除劳动关系。 另查明，2018年1月3日，原告兰丽作为申请人以被告汇通经营部为被申请人，向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.确认双方2006年4月至2007年9月、2011年8月至2017年12月期间存在劳动关系；2.被申请人向其支付经济补偿金30400元；3.被申请人向其支付2017年11月的应付工资差额660元、12月的应付工资差额2129元；4.被申请人向其支付休息日工资10519.54元；5.被申请人向其支付年休假未休工资3144.83元；6.被申请人向其补足法定节假日工资2225.29元。该委于2018年4月2日作出超期未审结案证明。 庭审中，双方均认可原告2016年12月至2017年11月期间的月平均工资为3251.93元，原告2017年10月1日-10月4日（国庆节、中秋节）期间在岗。 以上事实有仲裁申请书、超期未审结案证明、银行卡交易明细单、辞职报告、EMS邮单及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，被告对原告主张的双方于2011年8月至2017年12月期间存在劳动关系，其应向原告支付2017年11月工资347.37元无异议，本院予以确认。 关于2017年12月工资金额的问题。被告提交工资表的实发金额与银行卡交易明细单能够逐一对应，且原告自己制作的《红星一店工资试算表》中的工资构成与该工资表基本一致，本院予以采信。2017年12月原告因其母去世请假13.5天，被告扣除丧假3天及路程假2天后，扣发原告其余8.5天假期工资603.2元，对其主张原告2017年12月应发工资为1881.43元，本院予以确认。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案被告未为原告购买社会保险，原告据此提出解除劳动合同并主张被告支付经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告虽提交《申请书》1份拟证明系因原告已自行购买社会保险，其无法再为原告购买，原告请求其将相应款项直接发放，但该证据为复印件，原告亦不认可该证据的真实性，对被告的抗辩意见本院不予采纳。2016年12月原告实发工资为4547元，双方均认可原告2016年12月至2017年11月期间的月平均工资为3251.93元，则其离职前12个月（2017年1月至2017年12月）的月平均工资为3029.8元[（3251.93元×12个月-4547元+1881.43元）]÷12个月，其经济补偿金为19693.69元（3029.8元×6.5）。 关于休息日加班费。原告要求被告向其支付2017年1月至同年12月期间的休息日加班费10519.54元，双方均认可原告每周工作6天，原告于2018年1月3日申请仲裁，本院仅对2017年1月4日至同年12月31日期间的加班费进行处理，该期间有双休日104天，该期间被告已向原告发放加班费1411.66元（141.94元+146.67元+425.81元+102元+27.5元+567.74元），该期间扣除加班费后的月平均工资为2912.16元[（3029.8元／月×12个月-1411.66元）÷12个月],休息日加班费为13924.81元（2912.16元÷21.75天×52天×200%），扣除1411.66元，被告应向原告支付休息日加班费12513.15元。因原告仅主张10519.54元，视为其对自身权利的处分，本院予以确认。 关于法定节假日加班费。2017年1月4日至同年12月31日有法定节假日10天，原告每周工作6天，2017年其工作期间法定节假日的天数为9天，法定节假日加班费为3615.1元（2912.16元÷21.75天×9天×300%），原告仅要求补足2225.29元，视为对自身权利的处分，本院予以确认。 关于带薪年休假工资问题。被告虽主张原告2017年12月所休丧假13.5天已超出法定请假时长，应折抵年休假，但其当月已扣除了原告超时休假的工资，即其认可该期间原告未休年休假,对其主张本院不予采纳。被告未举证证明原告已休2016年、2017年年休假，原告2016年未休年休假天数为5天，其放弃部分权利主张2017年未休年休假天数为4天，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告应当支付原告未休年休假工资2410.06元（2912.16元÷21.75天×9天×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告兰丽与被告武侯区汇通家居经营部2011年8月至2017年12月期间存在劳动关系； 二、被告武侯区汇通家居经营部于本判决生效之日起十日内向原告兰丽支付2017年11月工资347.37元，2017年12月工资1881.43元； 三、被告武侯区汇通家居经营部于本判决生效之日起十日内向原告兰丽支付经济补偿金19693.69元； 四、被告武侯区汇通家居经营部于本判决生效之日起十日内向原告兰丽支付休息日加班费10519.54元； 五、被告武侯区汇通家居经营部于本判决生效之日起十日内向原告兰丽支付法定节假日加班费2225.29元； 六、被告武侯区汇通家居经营部于本判决生效之日起十日内向原告兰丽支付未休年休假工资2410.06元； 七、驳回原告兰丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告武侯区汇通家居经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一八年七月三十一日 书记员  冯 雪