山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1063号原告：王婵媛，女，1986年3月12日出生，汉族，住济南市。被告：山西基点商贸集团有限公司，住所地山西省太原市。法定代表人：陈全祥，董事长。委托诉讼代理人：徐标，北京大成（太原）律师事务所律师。原告王婵媛与被告山西基点商贸集团有限公司（以下简称基点商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王婵媛、被告基点商贸公司的委托诉讼代理人徐标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王婵媛向本院提出诉讼请求：1.判令基点商贸公司支付2017年7月工资6670.3元；2.判令基点商贸公司支付2016年4月9日至2017年4月8日未签订劳动合同的二倍工资68200元；3.判令基点商贸公司返还2016年1月16日至7月10日期间克扣的工资及五险一金单位应缴部分共计11453.51元；4.判令基点商贸公司支付2016年11月1日至12月30日期间延长生育假待遇12400元；5.判令基点商贸公司支付2016年5月1日至7月10日期间病假工资待遇10675.4元；6.判令基点商贸公司支付经济补偿金34100元；7.判令基点商贸公司支付2016年1月至2017年7月期间调岗工资待遇差额22800元；8.判令基点商贸公司支付2016年2月至2017年6月期间加班费61327.5元。事实与理由：王婵媛自2012年4月9日入职基点商贸公司工作，担任FENIX珠宝销售顾问、店长工作；工资结构为“基本工资+岗位补助+技术补助+提成”，店长每月固定薪资部分6200元；工作时间为9:00-21:30，做一休一。2017年7月，工作时间改为早晚班，每月休息4天。2016年1月，基点商贸公司以王婵媛怀孕为由将其由店长调整为销售顾问，月薪由固定部分6200元调整为固定部分4000元，并在王婵媛怀孕休病假期间扣发、停发工资。2017年1月王婵媛回岗后，基点商贸公司将王婵媛孕期病休时单位应承担的五险一金部分在工资内扣除。基点商贸公司上述行为严重侵犯王婵媛权益，2017年7月27日，王婵媛以克扣工资、孕期违法降职为由通知基点商贸公司解除劳动关系。现对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。基点商贸公司辩称，一、关于王婵媛的第一项请求，因王婵媛事假、病假等原因，其2017年7月份工资为2005元，代扣代缴个人社保329.6元、公积金26.7元后，应付工资1549元。工资是根据王婵媛实际的工作情况应付的工资，王婵媛在仲裁时提到剩余未到岗时间属于休年假，并未提供其休年假的任何证据，因此该月工资不存在王婵媛所述不足额发放的情况。二、关于王婵媛的第二项请求，基点商贸公司与王婵媛劳动合同期限至2016年4月8日，根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十二条第四项中规定的情形为女职工在孕期、产期、哺乳期的。王婵媛2016年7月26日分娩，至2017年7月26日为哺乳期，该期间为双方劳动合同自动延续期间。另外，2016年4月8日合同到期至2017年8月25日已过一年的仲裁时效。三、关于王婵媛的第三项、第五项请求，基点商贸公司已足额支付了王婵媛2016年1月至4月期间工资，暂未支付其2016年5月1日至7月10日之间的病假工资，根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款以及双方签订的《劳动合同书》第十四条规定，应按最低工资标准80%支付王婵媛工资3024元。基点商贸公司从王婵媛2017年1月至3月的工资中总计代扣代缴了社保、公积金5920.51元，其中扣除了2016年5月及6月病假期间单位应缴部分的社保、公积金共计2426.14元，基点商贸公司同意退还。四、关于王婵媛的第四项请求，济南市社会保险事业局向王婵媛出具的《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》认定其产假为113天，基点商贸公司已依法为王婵媛缴纳生育险，王婵媛依法应向社保机构主张相应的生育津贴，基点商贸公司同意予以配合。同时，2016年11月1日至12月30日期间，王婵媛也未到岗，基点商贸公司无义务承担王婵媛提出的延长产假待遇。即使该期间王婵媛的待遇应由基点商贸公司承担，因其在此期间未到岗，只能参照病假期间工资支付，即最低工资的80%计算为2736元。五、关于王婵媛的第六项请求，王婵媛2012年4月9日与基点商贸公司签订劳动合同，至2017年7月20日，双方合同履行期为5年3个月，基点商贸公司同意支付5.5年的经济补偿金，王婵媛申请解除劳动合同前12个月平均工资为3722元，基点商贸公司应支付王婵媛经济补偿金20471元。六、关于王婵媛的第七项请求，1.调岗系王婵媛因孕期工作精力等原因主动向公司提出申请的，属王婵媛自愿行为；2.劳动合同中明确约定王婵媛的岗位为销售相关岗位，工资为1500元，无论店长或销售顾问，工资均在该约定的标准之上，未降低工资待遇；3.自2016年1月实际工资调整至2017年8月25日王婵媛提出申请，已超过1年的仲裁时效。七、关于王婵媛的第八项请求，2016年2月至2017年6月期间，基点商贸公司虽要求工作人员上午9:00到岗，下午21:30下班，但该期间允许员工中午、晚上各40分钟用餐、休息时间，因此，每日工时最多为11.17小时，做一休一后每月工时最多为167.55小时，与法定标准月工时176小时仍有差距。同时，基点商贸公司已按照规定支付了王婵媛节假日加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王婵媛于2012年4月9日入职基点商贸公司，双方签订了期限自2012年4月9日至2016年4月8日的劳动合同。王婵媛工作时间为工作1天、休息1天。2015年6月5日起，王婵媛担任基点商贸公司FENIX品牌济南贵和店店长一职。2016年1月28日，基点商贸公司以王婵媛怀孕身体不适、无法保证店面管理工作为由，将其工作岗位调整为珠宝顾问。在扣除社会保险和公积金缴费中个人应承担部分后，王婵媛调岗前的固定工资为5819元，调岗后的固定工资为3057元。王婵媛2016年1月16日至1月31日请病假14天，基点商贸公司扣发其该月工资2520元；王婵媛2016年3月7日至3月31日请病假13天，基点商贸公司扣发其该月工资3033元；王婵媛2016年5月1日至7月10日期间连续请病假，基点商贸公司未向王婵媛支付该期间的病假工资。2016年7月26日，王婵媛生育第二孩，《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》中载明济南市社会保险事业局认定王婵媛的产假天数为113天，并向其发放了生育保险待遇。王婵媛2017年1月份复岗工作。王婵媛2017年7月12日、13日请病假，7月15日、19日请事假。2017年7月20日，王婵媛以基点商贸公司未按时足额支付工资、克扣社会保险费为由提出离职，此后王婵媛未再到岗工作。基点商贸公司已向王婵媛发放了2017年7月份工资1549元。基点商贸公司为王婵媛缴纳了在职期间的社会保险。基点商贸公司为王婵媛发放的工资中已包含了加班费。王婵媛2017年1月份开始复岗正常工作，本院按照其2017年1月至6月工作期间在扣除了个人应承担的社会保险及公积金费用后的工资计算离职前的平均工资为5123.26元/月。2017年8月25日，王婵媛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲案[2017]650号裁决书，裁决：1.基点商贸公司支付王婵媛2017年7月份工资差额1728元；2.基点商贸公司返还王婵媛克扣的工资、病假工资及五险一金11453.51元；3.基点商贸公司支付王婵媛延长生育假工资6994元；4.基点商贸公司支付王婵媛解除劳动关系经济补偿金20658元；5.基点商贸公司支付王婵媛未签书面劳动合同二倍工资15274元；6.驳回王婵媛的其他仲裁请求。王婵媛不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。基点商贸公司不服该仲裁裁决第1、2、3、5项，亦在法定期限诉至本院，该案案号为（2018）鲁0102民初841号。本院认为，对王婵媛的第一项诉讼请求，王婵媛2017年7月20日提出离职后未再到岗工作，其该月工资本院参照月平均工资5123.26元计算，应为5123.26元÷30天×16天+5123.26元÷30天×70%×2天=2971.5元，基点商贸公司已向王婵媛发放了该月工资1549元，对于差额部分2971.5元-1549元=1422.5元应予以补发，故对王婵媛的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。对王婵媛的第二项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订劳动合同应支付双倍工资，目的是惩罚故意不与劳动者订立书面劳动合同的单位，旨在规范用工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。上述规定属于劳动合同法定顺延的情形，劳动合同法定顺延，不需要双方当事人再行协商确认，劳动合同期限自动变更，用人单位不续签劳动合同并无过错。而在劳动合同的法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合同，已经是法律对劳动者的保护了，符合向劳动者倾斜保护的立法宗旨。因此，劳动者不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。王婵媛与基点商贸公司的书面劳动合同于2016年4月8日期满时，王婵媛正处于孕期，劳动合同期限应顺延至王婵媛哺乳期满。女职工的哺乳期为1年，王婵媛2016年7月26日生育第二孩，其2017年7月20日提出离职申请时尚在哺乳期内，劳动合同法定顺延的情形并未消失，故对王婵媛的该项诉讼请求，本院不予支持。对王婵媛的第三项诉讼请求，根据鲁劳发[1995]67号山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。王婵媛2016年1月份请病假14天，病假工资扣款应为5819元÷30天×14天×（1-70%）=814.66元；王婵媛2016年3月份请病假13天，病假工资扣款应为3057元÷30天×（1-70%）×13天=397.41元。基点商贸公司2016年1月份及3月份因王婵媛请病假共计扣发工资2520元+3033元=5553元，多扣除部分5553元-814.66元-397.41元=4340.93元，应予以返还。王婵媛与基点商贸公司因社会保险与公积金缴纳产生的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，但基点商贸公司自愿返还王婵媛2426.14元，并不违反法律规定，本院予以确认。对王婵媛的第四项诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。基点商贸公司已经为王婵媛缴纳了生育保险费，王婵媛再向基点商贸公司主张产假工资，于法无据，本院不予支持。对王婵媛的第五项诉讼请求，根据劳部发[1994]479号劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，企业职工因患病或非因工负伤，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的给予3个月的医疗期，在本单位工作年限5年以上的给予6个月的医疗期；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月以上的按12个月内累计病休时间计算。王婵媛2012年4月9日入职基点商贸公司，2016年1月16日开始请病假，自2016年1月16日至7月15日期间累计应享受的医疗期为90天,由于其在2016年1月份与3月份已累计请病假14+13=27天，王婵媛还应享受的医疗期应为90天-27天=63天，王婵媛2016年5月至7月10日期间实际请病假71天，已超出了医疗期范围，但基点商贸公司在答辩意见中同意向王婵媛支付2016年5月1日至7月10日的病假工资，本院予以认可，但其主张按照济南市最低工资的80%计算，不符合法律规定，本院予以调整，基点商贸公司应向王婵媛支付2016年5月1日至7月10日的病假工资为：3057元/月×70%×2个月+3057元÷30天×70%×10天=4993.1元。故对王婵媛的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的请求，不予支持。对王婵媛的第六项诉讼请求，基点商贸公司存在克扣王婵媛工资及社会保险费的行为，王婵媛以此为由离职，基点商贸公司应向王婵媛支付解除劳动合同经济补偿金，计5123.26元/月×5.5个月=28177.93元，故对王婵媛的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的请求，不予支持。对王婵媛的第七项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对处在孕期、产期、哺乳期的女职工予以了特别保护，孕期女职工因自身原因无法胜任原工作的，法律法规规定此时用人单位不能解除合同，已经是一种倾斜保护，但不能对用人单位课以过重的义务，用人单位既可以合理调整其岗位，也可以降低其工资待遇。王婵媛原工作岗位为店长，其因“先兆流产”自2016年1月16日开始休病假，系因自身原因，客观上无法胜任店长一职，基点商贸公司以此为由调整王婵媛的工作岗位及工资待遇，并无不当。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。基点商贸公司2016年1月28日对王婵媛调岗调薪，实际是对原劳动合同进行了变更，王婵媛未在合理期限内提出主张，应视为认可该变更。综上，王婵媛的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对王婵媛的第八项诉讼请求，因王婵媛从事销售工作，实际工作时间为做一休一，且基点商贸公司已向王婵媛发放了加班费，王婵媛再向基点商贸公司主张加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告山西基点商贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王婵媛2017年7月份工资差额1422.5元；二、被告山西基点商贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王婵媛2016年1月份及3月份工资扣款共计4340.93元；三、被告山西基点商贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王婵媛社会保险及公积金扣款2426.14元；四、被告山西基点商贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王婵媛2016年5月1日至7月10日病假工资4993.1元；五、被告山西基点商贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王婵媛解除劳动合同经济补偿金28177.93元；六、驳回原告王婵媛超出部分的诉讼请求；七、驳回原告王婵媛要求被告山西基点商贸集团有限公司支付未签劳动合同二倍工资68200元的诉讼请求；八、驳回原告王婵媛要求被告山西基点商贸集团有限公司支付延长生育假待遇12400元的诉讼请求；九、驳回原告王婵媛要求被告山西基点商贸集团有限公司支付调岗工资待遇差额22800元的诉讼请求；十、驳回原告王婵媛要求被告山西基点商贸集团有限公司支付加班费61327.5元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西基点商贸集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 陈 军人民陪审员 郭小云二〇一八年七月三日书 记 员 王玉莺