广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初752号 原告：何添毅，男，1976年9月3日出生，汉族，住广西桂平市。 被告：广西华东资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道82号嘉和·南湖之都30层3004号房。 法定代表人：黄耀锋，该公司总经理。 原告何添毅与被告广西华东资产管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告何添毅、被告广西华东资产管理有限公司的法定代表人黄耀锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告一次性支付2016年5月1日至5月30日克扣工资1800元，2016年6月1日至7月15日工资5400元，以及拖欠工资的25%额外经济补偿金1800元，共计9000元；2、判令被告向原告支付2015年11月拖欠至2016年7月15日的项目结算绩效提成19064元（结算提成共计21064元，2016年2月5日支付2000元，余额19064元），及25%的额外经济补偿金4750元；3、判令被告向原告支付于2015年8月完成广西飞斯特电力器材有限公司项目未计发工资提成共计24480元（按六个月计算）；4、判令被告向原告支付2014年5月5日至2016年6月期间每周六上午半天的休息日加班工资11586元，以及2015年和2016年三月三广西法定节假日4天加班工资共计1931元，以及拖欠加班工资25%的经济补偿金3379元，共计16896元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12595元（按原告工作年限2.5个月，2015年度原告的工资总额为60463元，平均月工资为5038元计算）及50%的额外经济补偿金6297.5元，共计18892.5元。事实与理由：原告于2014年5月26日到被告处工作，岗位是项目经理。试用期为3个月，约定试用期基本工资每月3000元，加补贴200元共计3200元，项目管理提成绩效按公司提成管理规定结算。2014年8月30日原告试用期结束，被告于2014年9月1日与原告签订二年的固定期限劳动合同，合同期限自2014年9月2日起至2016年9月1日止。签订的劳动合同约定原告基本月薪为3300元加补贴200元共计3500元，工作每满一年按照公司规定加100元工龄工资，项目管理提成工资按照公司报酬规定执行（具体标准为：由公司按安排原告负责完成的客户项目合同资金总额收益17%的利润以6%的40%份额结算给原告，提成根据项目总额每月收益支付50%给原告，每月与工资一起发放，剩余的每个月50%的提成则在项目结算当月一次性支付给原告；自己如有优质的客户，可以向公司推选，项目能通过公司风险审查和审批达成合作的，则按合同资金投放总额收益17%的利润以6%结算），每月15日被告以银行转账的方式（银行转账方式支付从2014年9月份开始，9月份以前工资是现金方式发放）支付原告上个月的工资和提成，并在财务部核发工资条上签字确认。被告尚欠原告2015年11月至今的项目结算绩效提成19064元。被告尚欠原告2015年8月完成广西飞斯特电力器材有限公司项目未计发工资提成共计24480元。被告应当支付上述的工资给原告。自2014年5月5日起，被告要求原告在每个周六加班半天。2014年5月5日至2016年6月期间，被告安排原告在法定休息日加班累计288个小时，但被告却从未依法向原告支付过加班费，也不另外安排原告补休，被告应向原告支付休息日加班费11586元。被告安排原告于2015年和2016年三月三广西法定节假日加班4天，被告应向原告支付加班费共计1931元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应按拖欠工资的25%支付经济补偿金3379元，共计16896元。被告从2015年11月开始拖欠原告的提成工资至今未足额支付。2016年3月至7月欠缴原告的各项社会保险费。2016年5月1日至5月30日克扣工资1800元，2016年6月1日至7月15日工资5400元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应当按照拖欠工资的25%支付额外经济补偿金1800元，共计9000元。因被告拖欠原告工资、不支付加班费、不按照劳动法有关规定缴纳社保，原告于2016年7月15日依法向被告提出《解除劳动合同（关系）通知书》，要求与被告解除劳动合同关系，并一次性支付原告全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12595元。 被告辩称：认可拖欠原告2016年6月1日至7月15日的工资2700元，但没有拖欠原告5月1日至30日的工资。原告2016年7月份早退13次、旷工6天，违反被告的管理制度。原告没有与被告办理交接手续，原告2016年7月19日开始就没有到被告处上班，被告让原告回来交接工作再结算工资。被告于2016年7月20日才收到原告寄给被告的挂号信，挂号信不是被告签收的，不清楚是何人帮被告签收，挂号信里面的内容是解除劳动关系通知书。原告从入职被告处以来没有发展过业务，原告所称的项目都是被告公司高层的业务，不存在拖欠原告2015年11月项目结算提成及2015年8月完成广西飞斯特电力器材有限公司项目未计发的提成，原告只是随从人员，带其参与项目是为了发展原告的能力。被告处是5天半的工作制，每天工作7小时，星期六上午工作3小时，所以不存在休息日加班的情况，三月三法定节假日政府文件规定企业可以根据自身情况安排休与不休，所以被告没有安排原告休假。社保只缴纳了一段时间，后面就没有缴纳，被告经营好转后会补缴社保。 经审理查明，原告与被告于2014年9月1日签订有期限为2014年9月2日至2016年9月1日的劳动合同，约定原告的工作岗位为项目经理，试用期工资为3000元/月，转正后工资为3300元/月，未约定提成工资或其他工资构成。被告为原告缴纳了2014年6月至2016年2月期间的社会保险费。原告主张其在职期间为2014年5月21日至2016年7月19日。被告主张入职时间以劳动合同为准，离职时间是2016年7月19日。 被告通过银行转账发放原告的工资情况如下：2014年，9月16日3110元、10月15日3440元、11月17日3500元、12月15日4644元；2015年，1月15日4145.1元、2月13日5329.3元、3月16日3909.3元、4月15日6357元、5月15日5203.3元、6月15日8039.3元、7月15日5622元、8月17日4464.7元、9月15日4679.9元、10月15日4679.9元、11月16日4679.9元、12月15日3353.9元；2016年，1月15日3283.9元、2月5日2000元、2月17日3353.9元、3月15日3353.9元、4月15日3353.9元、5月16日3353.9元、6月15日1803.9元；其中2016年6月15日发放的1803.9元系2016年5月份的工资。原告称2014年9月之前是试用期，工资以现金方式发放，基本工资按劳动合同约定，基本工资外还有发放提成。被告主张其于2016年4月10日作出《关于项目部薪酬制度改革通知》，规定该通知自2016年4月15日实施执行，根据该薪酬制度，原告每月的基本工资降为1800元，绩效奖部分有所提高，但因为原告没有业务，所以原告实际收入降低了，原告之后就离职了。 2016年7月15日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告:1、支付2016年5月1日至2016年5月30日克扣的工资1800元，支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资1800元，支付2016年7月1日至2016年7月15日的工资1800元，以及支付拖欠上述工资的25%额外经济补偿金1800元；2、支付2015年11月15日至2016年7月15日的项目结算绩效提成19064元及25%的额外经济补偿金4750元；3、支付2015年8月申请人完成的广西飞斯特电力器材有限公司项目未计发的提成共计24480元；4、支付2014年5月5日至2016年6月期间每周六上午半天的休息日加班工资11586元，以及2015年和2016年“三月三”法定节假日4天加班工资1931元，以及支付拖欠上述加班工资的25%额外经济补偿金3379元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金12595元及50%的额外经济补偿金6297.5元。2016年12月12日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第2016号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西华东资产管理有限公司一次性支付申请人何添毅2016年5月1日至2016年5月30日的工资1800元、支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资1800元、支付2016年7月1日至2016年7月15日的工资1800元，以及支付拖欠上述工资的25%额外经济补偿金1350元；二、对申请人何添毅的其他仲裁请求，不予支持。 另查明，原告于2016年7月16日通过国内挂号信函向被告的法定代表人黄耀锋邮寄了《解除劳动合同（关系）通知书》，以被告未足额支付劳动报酬、拖欠提成工资、不按时足额缴纳社会保险费等为由向被告提出解除双方之间的劳动关系。被告认可收到原告寄出的上述通知书及通知书的内容。 本院认为，被告作为用人单位对原告的入职时间负有举证责任，被告主张原告的入职时间以劳动合同为准，但在双方签订劳动合同前被告已于2014年6月起为原告缴纳社会保险费，对此被告未提交反驳证据，故本院对被告的主张不予采信。原告在起诉状中述称其于2014年5月26日到被告处工作，本院予以采信，认定双方自2014年5月26日建立劳动关系。双方均认可被告的离职时间为2016年7月19日，本院予以确认，故本院认定原告与被告自2014年5月26日至2016年7月19日期间存在劳动关系。 原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，被告作出的《关于项目部薪酬制度改革通知》对《劳动合同》中约定的工资标准进行了变更，但原告并不认可，被告无证据证实已就变更的内容与原告进行了协商且达成一致意见，故上述《关于项目部薪酬制度改革通知》对原告不具有约束力。原告无证据证实2016年5月至7月期间存在提成工资，故本院认定原告在该期间的工资标准按《劳动合同》约定计算为3300元/月。被告已支付原告2016年5月工资1803.9元，故被告还应向原告支付2016年5月1日至2016年5月30日的工资差额1496.1元；被告无证据证实已发放原告2016年6月1日至2016年7月15日期间的工资，故被告应向原告支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资3300元、2016年7月1日至2016年7月15日的工资1650元。原告要求被告支付拖欠上述工资25%的额外经济补偿金，无法律依据。仲裁裁决被告应向原告支付2016年5月1日至2016年5月30日的工资差额1800元、2016年7月1日至2016年7月15日的工资1800元及拖欠工资的25%额外经济补偿金1350元，被告未于法定期限内起诉至法院，视为其认可该裁决结果，故本院认定被告应向原告支付2016年5月1日至2016年5月30日的工资差额1800元、2016年6月1日至2016年6月30日的工资3300元、2016年7月1日至2016年7月15日的工资1800元，及拖欠上述工资的25%额外经济补偿金1350元。 原告主张被告拖欠其2015年11月至2016年7月15日的项目结算绩效提成19064元、未支付于2015年8月完成广西飞斯特电力器材有限公司项目的工资提成24480元，原告对其主张负有举证责任，但原告提交的证据不足以证实双方有关于上述绩效提成及工资提成的相关约定，亦不足以证实其完成项目的具体情况，故原告要求被告支付2015年11月拖欠至2016年7月15日的项目结算提成19064元及25%的额外经济补偿金4750元、要求被告支付于2015年8月完成广西飞斯特电力器材有限公司项目的工资提成24480元，本院均不予支持。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告安排原告周六上午上班并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，故原告要求被告支付2014年5月5日至2016年6月期间每周六上午半天的休息日加班工资，以及拖欠加班工资25%的经济补偿金，本院不予支持。“壮族三月三”节日广西壮族自治区内的公民均放假两天，被告未安排原告休假，应支付原告2015年及2016年“壮族三月三”节日加班费，原告主张被告支付1931元，未超出法定标准，本院予以支持，但要求加付25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 被告未及时足额支付原告劳动报酬，且自2016年3月起未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。原告离职前12个月的平均工资为3955元[（4464.7元+4679.9元+4679.9元+4679.9元+3353.9元+3283.9元+2000元+3353.9元+3353.9元+3353.9元+3353.9元+1803.9元+1800元+3300元）÷12]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金9887.5元（3955元/月×2.5个月）。原告未依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定经劳动行政部门先行处理，故原告要求被告加付上述应付金额50%的赔偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告广西华东资产管理有限公司向原告何添毅支付2016年5月1日至2016年5月30日的工资差额1800元、2016年6月1日至2016年6月30日的工资3300元、2016年7月1日至2016年7月15日的工资1800元，以及支付拖欠上述工资的25%额外经济补偿金1350元； 二、被告广西华东资产管理有限公司向原告何添毅支付2015年及2016年“壮族三月三”节日加班费1931元； 三、被告广西华东资产管理有限公司向原告何添毅支付解除劳动合同经济补偿金9887.5元； 四、驳回原告何添毅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何添毅负担5元，由被告广西华东资产管理有限公司负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  黄玉丹 二〇一八年七月六日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文