河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0305民初670号原告：张会秀，男，1957年1月16日出生，汉族，高中文化程度，河南省西平县人，无业，住洛阳市西工区。委托代理人：赵战武，河南民天律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：洛阳成翔建筑工程有限公司，住所地：洛阳市涧**建设路**。法定代表人：刘淑霞，总经理。委托代理人：顾振兴，河南坤达律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告张会秀与被告洛阳成翔建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张会秀及其委托代理人赵战武、被告洛阳成翔建筑工程有限公司的委托代理人顾振兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张会秀向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付自2014年6月17日起未签订劳动合同的双倍工资77000元；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金24500元（工作时间2014年6月到2017年9月，3个半月工资）；3、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；4、请求判令被告向原告支付非法罚款5000元；5、请求判令被告为原告补缴自2014年6月17日起自劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险等保险或者支付原告相应的款项。事实和理由：原告自2014年6月17日与被告建立劳动关系，安排原告从事工程技术总工工作，是技术负责人。自劳动关系建立之日起，被告从未与原告签订劳动合同，并且不给原告缴纳任何社会保险。在2017年8月25日，被告突然通知原告，要辞退原告，且无任何理由。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自用工期满一个月之日起（2014年6月17日）至将原告辞退之日（2017年8月25日）未与原告签订书面劳动合同，因此，被告应当向原告支付11个月的双倍工资77000元，依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，被告应向原告支付经济补偿金三个半月的工资24500元；依据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；依据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，被告应当为原告补缴自用工之日起（2014年6月17日）自解除劳动关系之日的社会保险金。因为被告的工地上出现安全事故，被告非法罚原告款5000元。原告向涧西区仲裁委申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议仲裁范围为由，2018年1月18日下发不予受理通知书。综上所述，被告不履行相应的义务，无故辞退原告，其行为已经严重侵犯了原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，依法维护原告的合法权益。被告洛阳成翔建筑工程有限公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，原告与被告之间不存在劳动关系，恳请法庭依法驳回原告诉求。原告张会秀向本院提交如下证据以支持其诉讼请求：证据1、被告公司公示牌照片，拟证明原告张会秀为被告成翔公司技术负责人。证据2、原告的工作笔记，拟证明原告从2014年6月份成为被告的工作人员，岗位是技术负责人。证据3、龙康小区第006号、007号、008号、009号、011号、012号、044号会议纪要，拟证明2014年开始原告作为成翔公司的人员参加龙康小区安置工程的工作。证据4、专题会议纪要，拟证明2014年11月21日下午，原告作为成翔公司的人员参加桩基施工专题会议。证据5、龙康小区监理例会第7次、第10次、第12次、第19次，拟证明从2014年开始原告作为被告的工作人员参与龙康小区监理例会。证据6、原告银行存款明细，拟证明被告从2015年1月至2017年10月，每月15日左右给原告发放工资，标准为7000元。被告洛阳成翔建筑工程有限公司对以上原告提供的证据的质证意见是：对证据1系复印件真实性有异议，不能证明其方向；对证据2工作笔记系原告自己所写真实性有异议，不能证明原告系被告公司技术负责人；对证据3—5上面没有被告加盖的公章，对证明方向有异议，该证据中即使出现了原告的名字，也无法证明原告系被告公司的工作人员，无法证明原、被告之间存在劳动关系；对证据6真实性无异议，对证明方向有异议，该证据无法证明原告所称的7000元为被告向其发放的工资，在劳动关系之外同样可以发生类似的转账记录。被告洛阳成翔建筑工程有限公司未提供证据。本院结合当事人的举证、质证，对原告张会秀提交的证据认证如下：证据2工作笔记系原告单方书写，被告方不予认可，本院不予采信；证据3—5会议纪要、桩基施工专题会议纪要以及监理例会记录上，均加盖有监理单位中汽智达（洛阳）建设监理有限公司、河南天兴工程建设监理有限公司及另一施工单位河南诚盈置业有限公司的章，与证据1公示牌相互印证，证明了2014年11月至2015年10月原告张会秀被被告洛阳成翔建筑工程有限公司派驻到其龙康小区项目工地负责技术。故本院对原告的证据1、3、4、5予以采信；证据6原告银行存款明细，被告对其真实性无异议，本院予以采信。根据各方当事人庭审举证质证意见及庭审查明的情况，本院认定如下事实：自2014年11月原告张会秀在被告成翔公司工作，工作岗位是技术负责人，月工资为7000元（工资发放方式为次月中旬由被告成翔公司的财务人员聂莹彩转到原告银行卡上），双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳过社会保险。原告的工资发放至2017年8月，2017年8月25日被告方口头通知原告解除劳动关系。2018年1月15日，原告向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以张会秀的申请不属于劳动人事争议仲裁范围，向其下发了《不予受理通知书》，原告张会秀于2018年1月23日向本院提起诉讼。本院认为，原告张会秀提供的公示牌照片、会议纪要、桩基施工专题会议纪要、监理例会记录以及原告银行存款明细等相互佐证，已形成一个较完整的证据链条，证明了自2014年11月至2015年10月期间原、被告之间存在着劳动关系，原告张会秀在被告洛阳成翔建筑工程有限公司工作月工资7000元的事实。原告诉讼请求第一项要求被告支付自2014年起未签订劳动合同的双倍工资77000元，但原告于2018年1月15日方申请劳动仲裁，已远超《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对原告该项诉求，本院不予支持。原告诉讼请求第二项要求被告支付经济补偿金24500元，本案的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故原告依据该条法律规定向被告主张经济补偿金不当，本院不予支持。被告违反法律规定无故解除与原告的劳动关系，原告诉讼请求第三项要求被告支付赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本院予以支持，但年限应按三年计算（2014年11月—2017年8月），被告应支付原告赔偿金的数额为42000元（7000元×3×2）。原告诉讼请求第四项要求被告支付非法罚款5000元，依据不足，本院不予支持。原告诉讼请求第五项要求被告为原告补缴自2014年6月17日起自劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险等保险，根据有关法律规定：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对原告该项诉求本院不予审理。被告洛阳成翔建筑工程有限公司辩称双方不存在劳动关系，但提供不出证据证明其辩称主张，故对其辩称理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告洛阳成翔建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告张会秀赔偿金42000元；二、驳回原告张会秀的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告洛阳成翔建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  韩晓礼人民陪审员  刘珊珊人民陪审员  姚小丽二〇一八年七月十三日书 记 员  曹 虹