福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初1014号 原告:陈明仁，男，1964年8月3日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区新县。 被告:厦门顶力硬质材料有限公司，住所地福建省厦门市同安区祥平街道城南工业区霞煌路58号F栋第一层西侧，统一社会信用代码91350212685265078E。 法定代表人:陈清强，总经理。 委托诉讼代理人:陈景杭、卢雅柔，福建君守律师事务所律师、实习律师。 原告陈明仁与被告厦门顶力硬质材料有限公司(以下简称顶力公司)劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈明仁与被告顶力公司委托诉讼代理人陈景杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈明仁向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告2013年11月18日至2015年5月31日在职期间的劳动关系；2.被告依照劳动合同法等相关规定补缴原告自2013年11月18日起至2015年5月31日在职期间的社会保险费（如果无法补交应赔偿原告的损失）；3.被告支付未足额支付的工资16303元（其中，2013年11月18日至2014年12月31日12303元，2015年1月至5月4000元）；4.被告支付解除劳动关系补偿金6000元（在职一年又165天）；5.被告支付原告差旅费4158元（其中，2015年3月29日至4月18日出差山东省汶上肖白石乡、山西省太原市、湖北麻城县、湖北省随州市吴山镇、万和镇差旅费3781.50元，2015年5月14日至15日出差龙岩市永定区洪山乡差旅费376.50元）；6.解除双方劳动关系。事实与理由：2013年11月18日，原告入职被告公司，双方签订《聘用合同书》一份。《聘用合同书》约定，原告职务为市场总监，三个月后为原告缴纳医社保；前三个月基本工资即岗位补贴为4000元/月，三个月后基本工资3000元/月，另加业绩提成（个人开发客户提成按销售钻头0.5元/个，销售部绩效管理提成按销售钻头0.2元/个）；出差标准为150元/天（含住宿、伙食补贴、应酬费用），通讯费150元/月。但被告并未履行约定，原告2013年11月至2014年12月应发工资43300元，2015年1月至2015年5月应发工资为15000元，但被告实际支付工资30997元、11000元，分别尚欠工资12303元、4000元，合计16303元。此外，原告接受被告指派，2015年3月29日至4月18日出差山东省、山西省、湖北省，2015年5月14日至15日出差龙岩市，差旅费3781.50元、376.50元被告均未支付。2015年10月31日，原告在甘肃省兰州市发生交通事故，历经多次手术治疗，导致无法及时主张权利。现原告依据法律规定，要求解除与被告的劳动关系，被告还应当按2个月的工资标准支付原告经济补偿金6000元。 被告顶力公司辩称，1.原被告已于2015年3月30日解除劳动合同关系，但原告直至2017年12月29才提起劳动仲裁，已经超过一年的诉讼时效，因此其诉求均没有起诉的基本前提；2.关于具体诉求部分。（1）被告对第一项诉求即确认2013年11月18日至2015年5月31日间存在劳动关系无异议；（2）补缴社保不属于法院受理范畴，缺乏依据；（3）双方解除劳动关系后，原告仍有部分客户货款未支付，若原告认为被告未足额支付工资或者差旅费，二者应当进行抵扣；（4）原告在仲裁阶段已经确认双方自2015年5月30日起解除劳动合同关系，再次提出解除劳动关系没有依据。 经审理查明，2013年11月18日，原告陈明仁（乙方）与被告顶力公司（甲方）签订《聘用合同书》一份。《聘用合同书》约定：1.甲方聘用乙方为甲方的市场部总监；2.前三个月基本工资即岗位补贴为4000元/月，三个月后基本工资为3000元/月，另加业绩提成，个人开发客户提成按钻头销售额0.5元/个，绩效管理提成按销售部业绩0.2元/个，业绩提成以客户结算到账部分为核算标准，工资按月结算并支付；3.合同期限一年，自双方签字之日算起，到期前经双方协商可以续约。2015年5月31日，陈明仁离职。2015年10月31日，陈明仁在甘肃省榆中县发生交通事故，陈明仁2015年11月1日被送至甘肃省中医院住院治疗至2015年11月26日。2016年4月21日至2016年6月16日，陈明仁在莆田市第一医院住院治疗，期间，陈明仁于2016年5月6日行“关节镜下右膝+右踝关节清理松解术+右胫腓联合螺钉取出术”，出院医嘱载明：“休息三个月，加强营养……”2017年5月12日，莆田市残疾人联合会向陈明仁颁发《残疾人证》，《残疾人证》载明陈明仁为肢体残疾，残疾等级肆级。2017年5月16日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2017年230号《省级鉴定结论书》，载明陈明仁伤残8级，停工留薪期5个月，取钢板3个月，共计8个月。2017年10月23日至2017年10月30日，陈明仁再次入住莆田市第一医院治疗，并行“内固定取出术”，出院医嘱载明：“每2-3天换药1次，术后14天拆线。定期复查，每月一次……”2017年12月29日，陈明仁提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认其与顶力公司于2013年11月18日至2015年5月30日存在劳动关系；2.顶力公司为其补缴2013年11月18日至2015年5月30日的社会保险（如果无法补交应赔偿原告的损失）；3.顶力公司支付未足额支付的工资12200元（其中，2013年11月18日至2014年12月31日8200元，2015年1月至5月4000元）；4.被告支付解除劳动关系补偿金6000元；5.被告支付原告差旅费4158元（其中，2015年3月29日至4月18日差旅费3781.50元，2015年5月14日至15日差旅费376.50元）；6.顶力公司出具解除劳动关系证明。2018年3月5日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2018］60号《裁决书》，裁决驳回陈明仁的全部仲裁请求。裁决作出后，陈明仁不服，于2018年3月13日向本院提起诉讼。 审理中，原告陈明仁撤回解除双方劳动关系的诉讼请求并举示如下证据：1.其名下中国建设银行账户62×××51自2013年12月23日起至2015年5月28日的《交易明细表》，拟证明被告顶力公司未足额支付工资的事实。交易明细表显示，2013年11月至2015年5月，顶力公司法定代表人陈清强以其个人名字向陈明仁转账59415元（其中，备注工资的转账合计28997元，包含2014年1月13日2000元、2014年1月28日4000元、2014年2月19日3997元、2014年3月20日4000元、2014年4月18日3000元、2014年5月18日3000元、2014年7月5日2000元、2014年8月27日4000元、2014年12月28日1000元、2015年1月13日1000元、2015年1月23日500元、2015年1月20日500元；备注差旅费的转账合计19418元；备注借支的转账合计11000元）。2.旅差费报销单及车票，拟证明被告尚欠原告差旅费4158元。顶力公司质证认为，《交易明细表》、旅差费报销单及车票的真实性均无异议，备注借支的转账款项是原告出差前预支的差旅费，被告不存在应支付差旅费的情形，且被告通过现金形式向原告发放了部分工资，不存在未足额支付工资的情形。 以上事实，有原告陈明仁举示的《聘用合同书》、福建恒信司法鉴定所《司法鉴定意见书》、甘肃省中医院《住院病历》、莆田市第一医院《入院记录》、《出院记录》、《残疾人证》、福建省劳动能力鉴定委员会《省级鉴定结论书》、厦同劳仲案［2018］60号《裁决书》、中国建设银行账户《交易明细表》、旅差费报销单及车票以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案系劳动争议。原告陈明仁与被告顶力公司订立的《聘用合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。合同期限届满后，双方未续签合同，但陈明仁继续为顶力公司提供劳动直至2015年5月31日，顶力公司理应按照《聘用合同书》约定向陈明仁足额支付劳动报酬。关于陈明仁主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”陈明仁于2015年5月31日离职，于2015年10月31日发生交通事故，于2017年10月30日末次治疗出院。2015年10月31日起至2017年10月30日止，陈明仁因不可抗力无法申请仲裁，仲裁时效中止，其于2017年12月29日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，顶力公司辩称陈明仁主张权利超过仲裁时效，缺乏依据，本院不予采信。关于顶力公司拖欠陈明仁劳动报酬的数额。双方在《聘用合同书》约定，陈明仁入职后前三个月基本工资即岗位补贴为4000元/月，三个月后基本工资为3000元/月，另加业绩提成。陈明仁在职期间（2013年11月18日至2015年5月31日共1年6个月13天）应得工资为58290元（4000元/月×3个月+3000元/月×15.43个月）+业绩提成，顶力公司已支付的工资为39997元（备注工资的款项28997元+备注借支的款项11000元），尚欠工资为18293元+业绩提成，陈明仁主张16303元，系对诉讼权利的自由处分，本院予以准许，顶力公司应支付陈明仁未足额支付的工资16303元。顶力公司辩称以现金方式支付陈明仁部分工资，缺乏事实依据，本院不予采信。关于陈明仁的其他诉讼请求。陈明仁主张顶力公司尚未支付其差旅费4158元（其中，2015年3月29日至4月18日出差山东省汶上肖白石乡、山西省太原市、湖北麻城县、湖北省随州市吴山镇、万和镇差旅费3781.50元，2015年5月14日至15日出差龙岩市永定区洪山乡差旅费376.50元），并举示了报销凭证和原始交通凭证，可予以认定，顶力公司辩称陈明仁已以预支形式领取了差旅费，缺乏事实依据，本院不予采信，顶力公司应支付陈明仁差旅费4158元。因顶力公司未足额支付劳动报酬，陈明仁于2015年5月31日解除与顶力公司的劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求顶力公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陈明仁于2013年11月18日入职，至2015年5月31日双方解除劳动关系时，工作年限不满2年，陈明仁主张按月工资标准3000元/月计算经济补偿金6000元，未违反法律规定，本院予以支持。至于陈明仁要求补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告陈明仁与被告厦门顶力硬质材料有限公司自2013年11月18日起至2015年5月31日止存在劳动关系； 二、被告厦门顶力硬质材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈明仁自2013年11月18日起至2015年5月31日止未足额支付的工资16303元； 三、被告厦门顶力硬质材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈明仁经济补偿金6000元、差旅费4158元； 四、驳回原告陈明仁的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门顶力硬质材料有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一八年七月十日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。