江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0115民初2603号原告：张兴胜，男，1965年6月6日生，汉族。委托诉讼代理人：陈世华，南京市雨花台区板桥法律服务所法律工作者。被告：南京市江宁区赣丰装饰材料经营部（个体工商户），住所地南京市江宁区江宁街道盛安大道727号4-5幢。经营者：卢勇，男，1977年8月19日生，汉族。委托诉讼代理人：孙来平，江苏恩格律师事务所律师。原告张兴胜与被告南京市江宁区赣丰装饰材料经营部(以下简称赣丰经营部)追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴胜及其委托诉讼代理人陈世华、被告赣丰经营部的经营者卢勇及其委托诉讼代理人孙来平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张兴胜向本院提出诉讼请求：要求赣丰经营部支付1.违法解除劳动关系的赔偿金15600元（3900元/月×2个月×2倍）；2.2016年12月至2017年11月的加班工资25820元（3900元/月÷21.75天×2倍×6天×12个月）；3.2017年11、12月份工资7000元。事实和理由：其于2016年3月入职赣丰经营部从事操作工工作，月工资标准为3900元，双方未签订劳动合同，赣丰经营部未为其缴纳社会保险。2017年11月，其向赣丰经营部索要加班工资，未果，并被赣丰经营部解除劳动关系，其向公安部门报警，调解未成，故其于同年12月21日向仲裁委申请仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。赣丰经营部辩称，张兴胜主张其于2016年3月入职从事操作工工作、月工资标准为3900元、双方未签订劳动合同属实。对于诉请1，其不存在违法解除劳动关系的事实，不同意支付赔偿金；诉请2，双休日加班工资已足额发放；诉请3，2017年11、12月份工资7000元其同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张兴胜于2016年3月入职赣丰经营部从事操作工工作，双方未签订劳动合同，赣丰经营部未为张兴胜缴纳社会保险，张兴胜月工资为3900元。2017年12月21日，张兴胜向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求裁决其与赣丰经营部解除劳动关系，并要求赣丰经营部支付其违法解除赔偿金、加班费、未缴纳社会保险金的费用和2017年11、12月份工资。2018年2月6日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第475号仲裁决定书终结审理该案。审理中，双方认可张兴胜每月休息2、3天，双休日有加班，张兴胜认可自2016年12月至2017年11月期间除2017年的春节休息20多天外，其他法定节假日均休1天。对有争议的证据和事实，双方质证意见及本院认定如下：一、加班工资赣丰经营部认为加班工资已足额支付，提供报销单2张、费用报销审批单1张、记账凭证1张（均有张兴胜签名），记载内容：张兴胜3、5、6、10月份工资均为3900元，由基本工资2000元和加班费1900元组成。张兴胜对5月份报销单的签名真实性有异议，其他3份证据的真实性无异议。根据上述张兴胜认可的报销单、费用报销审批单、记账凭证，可以确认张兴胜每月的固定工资3900元均由基本工资2000元和加班工资1900元组成、张兴胜存在加班、赣丰经营部有支付过加班工资的事实。二、经济补偿金张兴胜提交接处警工作登记表，证明其于2017年12月15日向南京市公安局江宁分局陆郎派出所报警，处警经过及结果：“2017年12月15日9时12分，报警人张兴胜称老板不给工资，民警赶至现场，了解老板卢勇说张在工厂负责产品出库，但老是出货有问题，就辞退张，张索要11、12月工资，通过劝解，厂方同意支付张工资7千元，但要等到一月底货物盘点后再行支付，但张不同意，要求先支付一个月的工资，双方未达成协议，张准备走法律途径。”赣丰经营部对证据的真实性认可，但认为张兴胜常出现货物缺少的现象，2017年12月12日上午，其当场抓到张兴胜出货有差错，当时张兴胜就说辞职不干了，次日便未来上班，12月15日上午9时张兴胜索要11、12月份工资，其认为因张兴胜负责的货物出货经常有问题，造成其损失巨大，后经公安调解，其同意支付工资7000元，但要等到2018年1月底仓库盘点后才可以支付。根据接处警工作登记表的记载内容，可以确定张兴胜2017年12月15日向赣丰经营部索要过劳动报酬，双方为解除劳动关系发生过纠纷，赣丰经营部认可欠付工资的事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资，因张兴胜与赣丰经营部存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同，赣丰经营部应对张兴胜的劳动报酬的数额和支付情况负有举证责任。因双方确认张兴胜每月工资固定为3900元，张兴胜已领取了每月3900元的工资，根据报销单、费用报销审批单、记账凭证的记载，张兴胜已对每月发放工资3900元中由基本工资2000元和加班工资1900元组成的事实予以确认，故加班工资的计算基数应为2000元，张兴胜主张按照3900元的标准计算加班工资，无事实依据，本院不予支持。因双方认可张兴胜每个双休日均有加班，每月仅休息2或3天，2017年的春节期间休息20多天，可以证明张兴胜主张的2016年12月至2017年11月期间双休日加班有补休的情形，据此计算的2016年12月至2017年11月期间双休日加班工资的数额，未超过在此期间以每月发放加班工资1900元计算的已发总额，故张兴胜的双休日加班工资已足额发放，对张兴胜主张支付自2016年12月至2017年11月止的双休日加班工资的请求，本院不予支持。关于经济补偿金，张兴胜主张赣丰经营部违法解除劳动关系，因2017年12月15日接处警工作登记表中记载“了解老板卢勇说张在工厂负责产品出库，但老是出货有问题，就辞退张”，同时经公安部门调解，双方对11月、12月份工资协商一致为7000元，可以证明并非张兴胜自动离职，而赣丰经营部认可接处警工作登记表的真实性，但又认为是在2017年12月12日上午，当场发现张兴胜出货有差错后张兴胜自动辞职，赣丰经营部对张兴胜自动离职的主张，负有举证责任，因赣丰经营部未提供证据，故对张兴胜自动离职的事实，本院不予采信，对赣丰经营部解除与张兴胜的劳动关系的事实，本院予以确认。张兴胜于2017年12月15日以赣丰经营部口头辞退其为由报警，此时双方劳动关系解除。因赣丰经营部未能提交证据证明其解除劳动关系符合法律规定，应属于违法解除，故对张兴胜主张赣丰经营部支付违法解除赔偿金15600元（3900元/月×2个月×2倍）的请求，本院予支持。关于2017年11月、12月份工资，因赣丰经营部认可欠付张兴胜的工资7000元，并同意支付，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京市江宁区赣丰装饰材料经营部支付原告张兴胜赔偿金15600元、工资7000元，合计22600元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告张兴胜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 孟 维二〇一八年七月十九日书记员 金桂玉