陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕08民终1704号 上诉人（原审原告）：王建华，男，1983年2月28日出生，汉族，系陕西省凤翔县人，住西安市莲湖区。 委托诉讼代理人：李洁英，陕西格道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：东营市瑞森电器设备厂，地址：东营区西四路119号。 法定代表人：白磊，系该厂经理。 委托诉讼代理人：周长胜，男，1963年3月4日出生，汉族，住定边县，系该厂员工。 委托诉讼代理人：杨立彬，男，1987年4月8日出生，汉族，住址同上，系该厂员工。 上诉人王建华因与被上诉人东营市瑞森电气设备厂（以下简称瑞森电气厂）劳动争议纠纷一案，不服陕西省定边县人民法院(2017)陕0825民初4162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 王建华上诉请求：1、撤销陕西省定边县人民法院（2017）陕0825民初4162号民事判决，改判支持王建华的一审诉讼请求或发回重审；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、王建华的工资是4840元，而非2775元，其中基本工资和工龄工资以银行卡方式发放，剩余平均奖、绩效奖、生活费是现金发放。仲裁庭审及一审庭审时提交的证据均可证明该工资额。一审判决只认定发卡部分工资与事实不符。2、王建华与瑞森电气厂间的劳动关系持续到2017年2月，而非一审认定的2016年3月。2016年2月王建华经瑞森电气厂安排到宁夏祥瑞化工厂上班，因王建华工伤后身体原因不适合该工作，同时工资待遇也被降低，故王建华要求重回原单位安排工作，但单位一直推脱不予办理，2016年3月王建华向仲裁机关提出确认劳动关系的请求，2017年2月再次向仲裁机关提出工伤赔偿请求，仲裁机关也于2017年4月的仲裁裁决才裁定王建华与瑞森电气厂解除劳动合同，因此一审判决错误适用法律，认定解除劳动合同时间是2016年3月错误。3、一审判决认定30000元是单位给付的额外补偿款错误。该款是王建华向单位申报的截止2015年10月份所花费的医疗等费用的报销额。4、2015年10月份后王建华所花费共计12400元，瑞森电气厂仲裁时对其数额认可，但主张已支付，但并未提交证据证明已支付。一审判决以王建华未提交相应票据不予支持错误。5、一审判决护理期36天不公。王建华受伤后的护理一直由家属负责，西安红会医院诊断书显示，2016年7月17日王建华仍在使用支具保护，活动度在0-120度，须护理6个月。 瑞森电气厂辩称：王建华与该厂在2013年12月1日建立劳动关系，2015年4月7日在工作中受伤，鉴定为工伤八级。2016年3月11日未向单位办理任何请假手续离开工作岗位，王建华受伤期间的医疗、交通、住宿、伙补等费用均已支付，工资已发放至2016年2月2日。该厂已向法庭提交王建华的工资证据，故其上诉称工资高于2775元不属实。据王建华诉称其2016年2月后被安排在宁夏神瑞化工厂上班，故其与瑞森电气厂的劳动关系经解除。瑞森电气厂向王建华赔偿30000元与其所称报销费用无关。12400元的花费王建华没有票据支持其主张不应支持。王建华主张出院后的护理费不能成立。 王建华向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、由瑞森电气厂支付王建华医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费12400元；3、护理费12000元；4、由瑞森电气厂支付停工留薪期间的工资58080元；5、一次性伤残补助金53240元；6、一次性工伤伤残就业补助金58442元；7、瑞森电气厂支付一次性工伤医疗补助金58442元；8、瑞森电气厂支付2016年2月到2017年2月工资62920元；9、瑞森电气厂支付王建华未签订书面劳动合同的双倍工资差额53240元；10、瑞森电气厂给王建华补缴2014年1月至2017年2月的城镇职工基本养老保险费用21489.6元；11、瑞森电气厂给王建华支付住房公积金由单位缴纳部分17980元；12、瑞森电气厂支付王建华解除劳动合同经济补偿16940元；13、瑞森电气厂支付王建华2014年至2016年未休年休假工资报酬4450元；14、瑞森电气厂支付王建华失业保险金12个月13200元；15、由瑞森电气厂承担本案的诉讼费用。 一审法院查明事实：2013年12月1日，瑞森设备厂招聘王建华作为其单位员工，双方未签订劳务合同，王建华月平均工资为2775元（从2014年4月至2015年4月份工资），2015年4月7日，王建华在工作过程中因压力容器爆炸，致其重伤，受伤后，被送往定边县人民医院住院治疗，经出院诊断为：闭合性颅脑损伤、闭合性胸部损伤；右侧多发肋骨骨折、血气胸、肺挫伤、右侧肩胛骨骨折、腰1椎体压缩性骨折、右手无名指远节指骨骨折、右膝外侧白月半损伤、右膝外侧副韧带损伤、右股骨外上髁骨挫伤、胫骨平台外侧骨挫伤、腓骨头骨挫伤。王建华在定边县人民医院从2015年4月7日住院治疗至2015年5月4日，共计27天。2015年6月15日王建华在西安市红会医院就诊，入院诊断为：1、右膝关节内侧半月板损伤；2、右膝关节内侧副韧带损伤；3、右膝关节后十字韧带损伤，住院治疗9天，于2015年6月24日出院。瑞森电气厂将王建华的工资支付至2016年2月。王建华的伤情经榆林市人力资源和社会保障局于2016年6月3日作出的榆人社伤险认决字（2016）637号工伤认定决定书认定：王建华所受伤为工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出了榆劳鉴字（2016）983号初次鉴定结论书，鉴定结论为：王建华的伤残等级为八级，护理等级为无。2016年1月24日瑞森电气厂通过银行汇款方式给付王建华30000元。2016年2月份，瑞森电气厂安排王建华至宁夏神瑞化工厂工作，王建华在上班几天后因此次事故致其肺部受伤，以不适合该工作及工资待遇低为由，要求瑞森电气厂重新安排工作,但瑞森电气厂未予重新安排。就双方之间的纠纷，王建华于2016年3月3日向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2017年4月25日作出了定人劳裁字（2017）第5号裁决书，裁决：1、王建华与瑞森电气厂劳动关系依法解除，但相关法律责任并不免除；2、瑞森电气厂支付王建华劳动合同经济补偿金2775×2.5=6937.5元；3、瑞森电气厂支付王建华一次性伤残补助金：月平均工资2775元×11个月=30525元；4、瑞森电气厂支付王建华一次性伤残就业补助金（根据2015年度陕西省榆林市职工月平均工资为4870元）：4870×12=58442元；一次性医疗补助金478012=58442元；5、瑞森电气厂支付王建华交通费、住宿费、护理费以及住院伙食补助费2000元；6、瑞森电气厂额外支付了王建华30000元，因此，在合计前五项费用时，应作相应扣除后再支付；7、驳回王建华的其他仲裁请求。王建华对该裁决书不服，故向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，瑞森电气厂未与王建华签订劳动合同，但王建华通过申请劳动仲裁，相关的仲裁机关已认定王建华与瑞森电气厂具有劳动关系，王建华所受伤情也属于工伤，应当享受工伤保险待遇。王建华诉请解除与瑞森电气厂的劳动关系，一审法院予以准许。对瑞森电气厂通过陕西信合转账给王建华的30000元，王建华在仲裁委的笔录中称“瑞森电气厂在事发后额外一次性给王建华30000元”，与在本案中表述不一，根据证据规则的规定，当事人对己方不利的事实人民法院应予以确认，有相反证据除外，故对该30000元，一审法院认可系瑞森电气厂额外支付给王建华。对王建华与瑞森电气厂劳动关系解除时间,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者自主张权利之日为劳动争议发生之日”。故王建华与瑞森电气厂劳动合同的解除时间应当为王建华向劳动仲裁委提起仲裁的时间即：2016年3月3日。对王建华诉请瑞森电气厂支付其医疗、交通、住宿费用的，因王建华未向一审法院提交相关的医疗、交通、住宿费用票据，一审法院不予支持，对王建华诉请住院伙食补助费用的，一审法院以王建华住院时间为依据，参照一般公职人员出差伙食补助标准支持每日50元    36天=1800元。对王建华诉请的护理费，根据《工商保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而王建华伤残等级鉴定结论书的鉴定结论为：王建华的护理等级为无，故王建华不具备护理条件，不享有每月应当由工伤保险支付的生活护理费，但王建华八级伤残在住院期间，存在生活自理障碍，一审法院参考医疗机构的相关材料，酌情支持王建华住院期间每日100元的护理费：36天    100元=3600元。根据相关法律的规定，对王建华诉请的一次性伤残补助金一审法院支持2775元    11个月=30525元、一次性伤残就业补助金（根据2015年度陕西省榆林市职工月平均工资为4870元）4870    12=58442元、一次性工伤医疗补助金：4870       12=58442元。对王建华诉请瑞森电气厂支付其从2016年2月至2017年2月的工资，因王建华于2016年3月3日与瑞森电气厂解除了劳动关系，瑞森电气厂应当将王建华停工留薪工资支付至2016年3月3日，故对王建华诉请的工资，一审法院支持从2016年2月至2016年3月3日一个月的工资2775元。对王建华主张天瑞森电气厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额53240元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的侵权行为具有连续性，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的诉讼时效应当自劳动关系终止之日起计算，故王建华的主张未超法律规定的诉讼时效期间，一审法院支持王建华的双倍劳动工资(2014年1月-2014年11月)2775    11个月=30525元。对王建华诉请瑞森电气厂为其补缴失业保险金，根据《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”瑞森电气厂虽未为王建华缴纳失业保险费，但王建华因不愿到新岗位工作而离开瑞森电气厂后再未上班，不属于非因本人意愿中断就业的情形，王建华不符合领取失业保险金的条件，对王建华该项诉请一审法院不予支持。对王建华诉请瑞森电气厂为其补缴城镇职工基本养老保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳或代扣缴社会保险费的，应当由劳动保障行政部门或者税务机关等社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足。社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，因此，王建华请求瑞森电气厂为其补缴养老保险费不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围，一审法院不予支持。对王建华诉请瑞森电气厂为其缴纳住房公积金中应由单位缴纳部分，根据《国务院公积金管理条例》第三十七条规定，“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”。第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”据此规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。故王建华的该项诉请，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，一审法院不予支持。对王建华诉请解除劳动合同经济补偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。王建华在瑞森电气厂从2013年12月1日工作至2016年3月3日，故瑞森电气厂应向王建华支付2775    2.5=6937.5元。对王建华诉请的未休年休假的工资报酬，因王建华未能向一审法院举证证明其未休年休假的相关证据，故对该项请求，一审法院不予支持。据此，依照《劳动法合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《工商保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，陕西省实施《工商保险条例》办法第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决： 1、解除王建华与东营市瑞森电气设备厂的劳动关系。 2、由东营市瑞森电器设备厂支付王建华住院伙食补助费1800元、护理费3600元，共计5400元。 3、由东营市瑞森电气设备厂支付王建华一次性伤残补助金30525元、一次性就业补助金58442元、一次性医疗补助金58442元，共计147409元。 4、由东营市瑞森电气设备厂支付王建华停工留薪期2016年2月至2016年3月3日的工资2775元。 5、由东营市瑞森电气设备厂支付王建华未签订书面劳动合同的双倍工资30525元。 6、由东营市瑞森电气设备厂支付王建华解除劳动合同经济补偿金6937.5元。 7、驳回王建华的其他诉讼请求。 以上各项费用共计193046.5元，兑付时扣除东营市瑞森电气设备厂已付款30000元，由东营市瑞森电气设备厂于本判决生效之日起十日内支付给王建华。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由东营市瑞森电气设备厂负担。 本院二审期间，王建华提交1、2015年7月17日在红会医院复诊的诊断书，建议休息两周并有支具保护。证明目的王建华出院后的医嘱护理期为一个半月。2、2015年12月，王建华与白磊（瑞森电气厂法定代表人）商谈记录。瑞森电气厂质证认为，红会医院诊断书无医院公章不予认可。商谈记录中白磊的签字真实，王建华签字不真实，非王建华本人所签。本院认证意见，王建华提交的证据均不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二项规定的二审新证据，本院依法不予采信。 一审法院认定部分事实清楚，本院对一审查明的部分事实予以确认。 本院认为，综合当事人诉辩主张，本案争议焦点为：1、双方解除劳动合同的时间应如何认定；2、王建华的工资标准是2775元还是4840元；3、30000应认定为医疗报销款还是额外补偿款；4、王建华其他诉讼请求是否应支持。 关于双方解除劳动合同时间的认定，王建华受伤后复工的工作岗位是经瑞森电气厂安排提供，双方当事人对此事实无异议，因此应认定王建华于2016年2月在宁夏神瑞化工厂工作期间与瑞森电气厂的劳动关系仍然继续存在，但王建华在宁夏工作短暂时间后再未按时上班，并于2016年3月份因其与瑞森电气厂间的劳动争议纠纷提起仲裁请求，故可以认定2016年3月份双方已解除劳动合同。王建华认为劳动关系应持续至2017年的上诉理由不能成立。 关于王建华的工资标准，双方均对王建华工资构成项目认可，但根据瑞森电气厂提供的证据核算王建华工资额为2775元，王建华认为其工资额应为4840元，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任，故其该项上诉理由不能成立。 关于2016年1月24日瑞森电气厂向王建华银行转帐支付的30000元应认定为红会医院医疗费用报销款还是额外补偿款，瑞森电气厂辩称王建华在西安红会医院治疗期间的费用已由该厂直接支付，但瑞森电气厂并未举证证明其主张，且在此期间王建华与瑞森电气厂因劳动争议纠纷尚未解决，瑞森电气厂辩称该款系其额外支付的款项与常理不符，故本院对该30000元认定为医疗费用报销款。王建华认为该30000元系西安红会医院治疗费用报销款的上诉理由成立，本院依法予以支持。 王建华上诉认为2015年10月之后还产生医疗、住宿等费用共12400元应予赔偿，但其在诉讼中并未提交有关费用票据支持其主张，应承担举证不能的责任，一审判决未予支持其该项诉请并无不当。对于出院后的护理费，因王建华伤残等级鉴定时对于其护理等级鉴定为无，故一审判决未予支持其出院后的护理费并无不当。对于王建华诉请的补缴养老保险费、住房公积金、失业保险金等请求，因该部分费用是否缴纳均系用人单位与相关管理部门间的行政法律关系，均不属于法院受案范围，故一审判决未予支持其该部分诉请亦无不当。 综上，王建华的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。一审判决认定2016年1月24日瑞森电气厂向王建华银行转帐支付的30000元为额外补偿款有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持陕西省定边县人民法院（2017）陕0825民初4162号民事判决第一、二、三、四、五、六、七项。 二、变更“以上各项费用共计193046.5元，兑付时扣除东营市瑞森电气设备厂已付款30000元，由东营市瑞森电气设备厂于本判决生效之日起十日内支付给王建华”为：以上各项费用共计193046.5元，由东营市瑞森电气设备厂于本判决生效之日起十日内支付给王建华。 二审案件受理费10元，由东营市瑞森电气设备厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨忠东 审判员  高 扬 审判员  王 娟 二〇一八年七月十九日 书记员  李羽璇