吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2014）延林中民终字第50号上诉人（原审被告）吉林新元木业有限公司，住所地吉林省敦化市。法定代表人盖春文，该公司董事长。委托代理人陈思国，吉林敖东律师事务所律师。委托代理人张永忠，男，1970年12月25日生，汉族，吉林新元木业有限公司员工，住吉林省敦化市。被上诉人（原审原告）刘艳杰，女，1965年3月13日生，汉族，无职业，住吉林省敦化市。上诉人吉林新元木业有限公司因与被上诉人刘艳杰劳动争议纠纷一案，不服敦化林区基层法院（2014）敦林民初字第143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘艳杰在一审起诉时称：2010年5月10日，刘艳杰到吉林新元木业有限公司工作，2013年8月13日在工作期间被摩托车刮伤，致后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天后伤愈出院，2013年11月被有关部门认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定10级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事仲裁委员会裁决，现刘艳杰以不服敦化市劳动人事争议仲裁委员会（2014）敦劳人仲裁字第6号裁定书为由起诉至法院，要求与吉林新元木业有限公司解除劳动关系，吉林新元木业有限公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金34578.86元，医疗费1191.00元，鉴定费382.00元，交通费187.50元，住院伙食补助费195.00元，护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元，经济补偿金7279.76元，工资21839.00元，吉林新元木业有限公司给刘艳杰缴纳2010年3月至解除劳动合同期间的社会保险金。吉林新元木业有限公司在一审时辩称：同意与刘艳杰解除劳动关系，本案系劳动争议案件，应劳动仲裁前置，刘艳杰要求支付经济补偿金、二倍工资、缴纳社会保险金的主张在劳动仲裁机构没有提出，法院不应受理，工伤的认定我方没有异议，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月工资计算标准应按我单位的平均缴费工资计算，我方同意支付一次性伤残补助金1393.31元×7个月=9753.31元、一次性工伤医疗补助金1393.31元×6个月=8359.86元、一次性伤残就业补助金1393.31元×4个月=5573.24元。医疗费1191.00元，鉴定费382.00元、交通费187.50元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元，上述费用数额没有异议，但除鉴定费我方同意支付外，其他部分费用刘艳杰应向侵权人主张，我方不同意支付。本案经原审法院审理认定，2010年5月10日，刘艳杰到吉林新元木业有限公司工作，2013年8月13日刘艳杰在工作期间被摩托车刮伤，致后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天出院，2013年11月被认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现刘艳杰以不服敦化市劳动人事争议仲裁委员会（2014）敦劳人仲裁字第6号裁决书为由起诉至法院，要求与吉林新元木业有限公司解除劳动关系，吉林新元木业有限公司给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金34578.86元，医疗费1191.00元、鉴定费382.00元、交通费187.50元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.00元，经济补偿金7279.76元，工资21839.00元，吉林新元木业同意支付鉴定费，同意支付部分一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，刘艳杰的其他主张吉林新元木业有限公司不同意支付，庭审中刘艳杰当庭表示放弃社会保险金的诉讼请求。原审认为，本案事实清楚，刘艳杰要求吉林新元木业有限公司支付工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资的主张于法有据，本院应予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十条第二款、第六十四条、吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《吉林省停工留薪期管理目录》S92.3的规定，遂判决：一、刘艳杰与吉林新元木业有限公司解除劳动关系。二、吉林新元木业有限公司于本判决生效之日给付刘艳杰如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金1819.94元×7个月=12739.58元、一次性工伤医疗补助金1819.94元×6个月=10919.64元、一次性伤残就业补助金1819.94元×4个月=7279.76元，鉴定费382.00元、交通费187.50元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元，以上合计38618.70元。三、驳回刘艳杰的其他诉讼请求。原审判决后，吉林新元木业有限公司不服，向本院提起上诉。理由为：1、一审判决计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月工资标准以被上诉人的实际工资标准1819.94元系适用法律错误。依据《工伤保险条例》和吉林省实施《工伤保险条例》办法均规定“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通过上诉人的举证已经证明被上诉人同期的平均月缴费工资为1393.31元，应以月缴费工资1393.31元作为计算被上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月工资标准。请求二审法院依法撤销一审判决中第二项中月标准1819.94元，改判上诉人依照1393.31元的工资标准给付。被上诉人刘艳杰答辩认为：我认为一审法院判决正确。二审庭审中，经过当庭陈述，各方当事人对下列事实没有异议，本院当庭予以确认：2010年5月10日，刘艳杰到吉林新元木业有限公司工作，2013年8月13日刘艳杰在工作期间被摩托车刮伤，致后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天出院，2013年11月被认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决。双方争议的焦点：上诉人新元木业有限公司赔偿刘艳杰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额是否合理。二审庭审中，上诉人吉林新元木业有限公司向法庭提交了证据如下：1、敦化市劳动争议仲裁委员会2014年第6号裁决书复印件，用以证明在劳动争议仲裁中刘艳杰并未主张经济补偿金7279.76元、工资21839.00元、吉林新元木业有限公司给刘艳杰缴纳2010年3月至解除劳动合同期间的社会保险金的请求，所以上述3项不属于法院审理范围以及吉林新元木业有限公司2012年8月至2013年7月平均月缴费工资为1393.31元。2、敦化市社保局出具的缴费表1份，用以证明刘艳杰发生交通事故前吉林新元木业有限公司平均缴费工资为1393.31元。被上诉人刘艳杰向法庭提交了证据如下：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料各1份，用以证明刘艳杰、吉林新元木业有限公司的身份及主体资格。2、延边州劳动能力鉴定结论通知书1份，用以证明刘艳杰受伤、认定工伤、伤残等级为十级的事实。3、敦化市劳动人事争议仲裁裁决书1份，用以证明刘艳杰受伤前12个月的平均工资是1819.94元。4、鉴定费、检查费收据各1份，用以证明花销382.00元。5、敦化市第二人民医院病历1份，用以证明刘艳杰伤情、治疗过程、住院天数。6、医疗费收据、交通费收据共11份，用以证明花销情况。经庭审质证，上诉人提供的第2份证据以及被上诉人提供的第1、2、3、4、5、6份证据，双方当事人均没有异议，且符合法律规定，本院对上述证据予以确认。上诉人提供的第1份证据，系劳动仲裁委员会的裁决书，在劳动仲裁过程中刘艳杰并未提出要求赔偿经济赔偿金、本人工资以及吉林新元木业有限公司应当为刘艳杰缴纳2010年3月至解除劳动合同期间的社会保险金的请求，本院认为劳动争议适用仲裁前置程序，在劳动仲裁过程中并未提出的诉讼请求本院不应当受理，对这份证据本院予以确认。根据本院确认、采信的证据，针对争议焦点及证据分析评判如下：关于上诉人吉林新元木业有限公司赔偿刘艳杰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额是否合理的问题2010年5月10日，刘艳杰到吉林新元木业有限公司工作，2013年8月13日刘艳杰在工作期间被摩托车刮伤，致后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天出院，2013年11月被认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，刘艳杰不服敦化市劳动人事争议仲裁委员会（2014）敦劳人仲裁字第6号裁决书为由起诉至敦化林区基层法院。本案中，刘艳杰在吉林新元木业有限公司工作期间，吉林新元木业有限公司并未给刘艳杰缴纳工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，吉林新元木业有限公司应当承担支付刘艳杰的工伤赔偿请求的责任。依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，又根据吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”的规定，吉林新元木业有限公司应当支付给刘艳杰7个月的一次性伤残补助金、6个月的一次性医疗补助金、4个月的一次性伤残就业补助金。经查，刘艳杰在为吉林新元木业有限公司工作期间，吉林新元木业有限公司并未给刘艳杰缴纳社会保险，且刘艳杰在为吉林新元木业有限公司工作时受伤前12个月的平均工资为1819.94元。参照劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知第七条：“职工本人一般以上一年度本人平均工资为个人缴费工资基数……。”及依照《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资……。”的规定，吉林新元木业有限公司应当赔偿刘艳杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的本人工资应当是刘艳杰在为吉林新元木业有限公司工作时受伤前12个月实际收入的平均工资1819.94元。综上所述，原审法院认定吉林新元木业有限公司应当给付刘艳杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中的本人工资1819.94元为标准并无不妥。上诉人吉林新元木业有限公司请求参照本单位其他在职职工2013年度同期的平均月缴费工资1393.31元作为刘艳杰的本人工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。经审理查明，二审认定的事实与一审认定的事实基本一致。本院认为，被上诉人刘艳杰在为上诉人吉林新元木业有限公司工作期间受伤，吉林新元木业有限公司应当按照工伤保险的标准和待遇赔偿刘艳杰的各项损失，吉林新元木业有限公司提出的上诉请求，不符合法律规定，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。上诉人的上诉请求，本院查无实据，无法支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林新元木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 冬审 判 员  于 红代理审判员  赵晓丽二〇一五年一月二十九日书 记 员  韩享吕