山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3614号原告：刘吉柱，男，1979年1月4日出生，汉族，现住济南市。被告：山东华典实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：夏富春，经理。委托诉讼代理人：李国艳，女，山东华典实业有限公司员工。原告刘吉柱与被告山东华典实业有限公司（以下简称华典实业公司）劳动争议一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘吉柱、被告山东华典实业有限公司的委托诉讼代理人李国艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘吉柱向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决被告支付2013年1月至2018年8月期间周六加班费64367.8元；2、请求法院判决被告支付原告2015年8月至2017年8月带薪年休假工资报酬12036.78元；3、请求法院判决被告支付原告2015年2月至2016年3月，2006年11月至2017年8月未足额缴纳社会保险补偿103600元；4、请求法院判决因被告未按时缴纳社会保险造成原告损失8000元及利息7000元（2006年11月入职，原告的孩子2007年12月出生，原告配偶无工作，没有报生育险）；5、本案诉讼费等由被告承担。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会与2018年3月27日所作出的济历下劳人仲案（2018）095号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告应支付2013年1月至2017年8月加班费64367.8元而非0元。1、原告2006年11月来单位上班至2012年12月均为双休制度，且2009年7月至2011年7月、2011年7月至2012年7月双方劳动合同均约定执行标准工时工作制，每周上班不超过四十小时，已形成无固定期限劳动合同；自2013年1月1日起，公司单方面执行每周六上班制度，且不支付加班费。2、被告规定每天四次打卡制度，漏打、迟打月工资扣除500元，且规定员工中午随时待命状态。3、现请求法院支持被告提供2013年1月至2017年8月单位考勤表、并提供公司考勤制度和管理规定和双方签订的劳动合同（2012年至2017年劳动合同）。二、被告应支付原告带薪年休假工资报酬12036.78元而非3810元。1、原告自2006年来被告处上班一直未能享受《劳动法》及双方签订劳动合同规定的带薪年休假制度。2、请求法院支持原告要求被告提供2006至2017年原告工资明细表。3、被告与原告自2017年11月一直处于劳动仲裁期间，被告与原告就基本工资数额存在争议，且被告一直拖欠原告工资未与了结，双方终止劳动合同时限处于中止阶段，现申请法院支持2016年、2017年职工带薪年休假工资报酬。三、被告应支付原告因未按规定缴纳社会保险补偿费36000元。1、被告不按法律规定给原告缴纳2015年2月至2016年3月社会保险费，且被告其余时间未及时足额缴纳社会保险，造成原告享受失业金和退休保险金社会保险待遇降低，请求法院支持被告补偿原告相应的赔偿责任。四、被告应支付未及时缴纳社会保险造成原告损失8000元及利息7000元。1、原告自2006年11月来被告处工作，被告一直不给予缴纳社会保险费，造成原告因缴纳社保未满12个月且配偶无工作不能享受生育保险待遇。五、被告以单位固定格式给原告开具离职证明且未结清原告工资、且被告未离职单位给予解除社保逼迫原告离职，属于以欺诈、损害他人利益、掩盖事实真相开具的离职证明不具备法律效力。六、被告违反有关法律法规，故本案诉讼费由被告承担。原告刘吉柱为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、济历下劳人仲案（2018）095号裁决书；证据2、员工电子考勤缺失说明表复印件6张（2014年9月、2015年2月、2016年8月、2017年5月、2017年6月、2017年8月）；证据3、2015年12月考勤表复印件一份；证据4、被告人力资源部邮箱给原告发送的考勤管理规定和周六上班的制度；证据5、原告孩子的出生医学证明；证据6、解除劳动合同证明；证据7、关于休班调整的通知复印件；证据8、社会保险个人权益记录单复印件；证据9、2014年4月份至2015年7月份银行工资流水；证据10、原告2009年和2013年与被告签订的劳动合同两份。被告华典实业公司辩称，一、刘吉柱主张的加班费，与事实不符，其不存在加班的行为。1、刘吉柱每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为37.5小时，即使存在非工作时间到单位处理事务也属于值班行为而非加班。2、华典实业公司的管理制度规定“公司不提倡员工加班，如因公司需要确需加班的须报部门经理批准，人力资源部备案，并填写《加班申请表》，如无领导审批自行加班的视为自觉行为。加班累积时间需在当月调休完成，公司不支付加班费。”刘吉柱没有举证《加班申请表》，也没有其他足够的证据证实其所谓的加班行为。3、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，刘吉柱于2018年2月23日申请仲裁，其中2017年2月22日以前的申请已经超过诉讼时效，理应驳回。4、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘吉柱未能提供相应证据，理应承担不利后果。二、刘吉柱主张的带薪年休假，与事实不符。双方约定刘吉柱的月工资为2930元，而实际发放的月劳务报酬远超2930元，其中包括各种费用补贴，带薪年假已经发放。并且，刘吉柱主张的2006年11月至2017年8月的带薪年休假，2017年2月份以前的已经超过诉讼时效。三、刘吉柱主张的社会保险补偿等不属于劳动争议案件受理范围，理应驳回。综上所述，请求法院依法驳回刘吉柱的全部诉讼请求。被告华典实业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、自2016年8月至2017年8月原告的打卡记录;证据2、公司考勤管理规定;证据3、原、被告签订的劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘吉柱于2006年11月27日到华典实业公司从事预算员工作，期间上海某某房屋装饰工程有限公司山东分公司为刘吉柱缴纳了2008年4月至2009年6月、2015年2月至2016年3月的社会保险；华典实业公司为刘吉柱缴纳了2007年8月至2008年3月、2009年7月至2015年1月、2016年4月至2017年7月的社会保险。2017年8月15日刘吉柱、华典实业公司解除劳动合同，华典实业公司为刘吉柱出具了终止劳动合同证明书。2017年1-3月份刘吉柱月平均工资为7400元，2017年4月份至离职月平均工资为7000元。另，2017年刘吉柱的带薪年休假为10天；华典实业公司称上海某某房屋装饰工程有限公司山东分公司与其系同一控制人。2018年2月23日，刘吉柱到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2018年3月27日，该委作出济历下劳人仲案[2018]第095号裁决书，裁决华典实业公司支付刘吉柱2017年度未休年休假工资报酬3810元，驳回刘吉柱的其他仲裁请求。刘吉柱不服该决定书，在法定期限内来本院起诉。以上事实，有原告刘吉柱、被告华典实业公司提交的证据及双方陈述予以证实。本院认为，刘吉柱与华典实业公司在2006年11月27日至2017年8月15日期间存在劳动关系。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”对于刘吉柱要求华典实业公司支付加班费的诉讼请求，因刘吉柱未提交有效证据证明存在加班事实，对于该项诉讼请求，本院不予支持。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”刘吉柱未能证明社会保险经办机构不能办理补缴，故对于刘吉柱要求华典实业公司支付未按规定缴纳社会保险补偿金及损失的诉讼请求，本院不予处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”刘吉柱于2018年2月23日申请仲裁，其中2016年之前的带薪年休假已超过诉讼时效。因华典实业公司未证明刘吉柱已享受了2017年的带薪年休假，亦未证明已支付刘吉柱相应带薪年休假工资，故华典实业公司应支付刘吉柱2017年度未休带薪年休假工资3940元，具体计算方式为：2017年刘吉柱的月平均工资为（7400元/月×3+7000元/月×5.5）÷8.5=7141.2元/月，2017年应休年休假天数为229天÷365天×10天=6天，7141.2元/月÷21.75天×6天×2=3940元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东华典实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘吉柱2017年度未休年休假工资3940元；二、驳回原告刘吉柱要求被告山东华典实业有限公司支付加班费的诉讼请求；三、驳回原告刘吉柱超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华典实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  于骐宁二〇一八年七月二十五日书记员  刘洪明