上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第918号上诉人(原审原告)擀霸企业管理咨询(上海)有限公司。法定代表人BRADLEYSCHMIDT。委托代理人陶冰忻，上海市汇中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)王文胜。委托代理人汪艳，上海申蕴和律师事务所律师。原审被告上海中企人力资源咨询有限公司。法定代表人沙衍锫。委托代理人金宣净。上诉人擀霸企业管理咨询(上海)有限公司(以下简称擀霸公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2015)杨民一(民)初字第537号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2013年8月19日，王文胜入职上海中企人力资源咨询有限公司(以下简称中企公司)，双方签订劳动合同约定，王文胜被派遣至擀霸公司工作，职务为精益专家顾问，合同期限自2013年8月19日至2016年8月18日，月工资人民币(以下币种均为人民币)20,000元。该份合同第五条(员工的解聘)第二款明确，若擀霸公司与王文胜解除聘用关系的，中企公司将同时与王文胜解除劳动关系。王文胜每月工资由擀霸公司核定金额后通知中企公司，再由擀霸公司将钱款汇入中企公司账户，后由中企公司发放给王文胜。2014年9月18日，王文胜通过电子邮件向擀霸公司及中企公司发送辞职信，并在辞职信中表示：“我特此向中企及擀霸递上辞呈，解除我与中企的劳动关系及我与擀霸(和/或任何擀霸关联公司)的用工/服务关系。我的最后一个工作日为2014年10月17日。我特此同意中企及擀霸有权放弃本人的30天辞职通知期(或该通知期的任何一部分)，使我的最后工作日提前到2014年10月17日之前。本人的辞职是自愿且不可撤销的。”2014年9月30日，中企公司通过电子邮件告知王文胜，擀霸公司已同意王文胜辞职，要求王文胜于2014年10月8日前往擀霸公司经营地办理工作交接手续。2014年10月8日，王文胜未办理工作交接。2014年10月10日，中企公司发放王文胜2014年9月1日至9月26日工资13,118.60元。该款系以18,390.80元为应发数额，扣除各类社保费王文胜自负部分及税费后的王文胜实得金额。2014年10月11日，中企公司通过电子邮件告知王文胜，王文胜与擀霸公司和中企公司的劳动/劳务关系于2014年9月26日解除，中企公司将为王文胜办理退工手续。2014年10月30日，王文胜向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中企公司支付2014年9月工资、奖金差额73,257.20元；2014年10月1日至10月10日(按8天结算)工资7,356.32元；支付报销费用2,781元；要求擀霸公司承担连带责任。2014年12月29日，该会裁决中企公司支付王文胜2014年9月工资和奖金差额41,609.20元，擀霸公司承担连带责任；未支持王文胜其余请求。擀霸公司不服裁决，诉至原审法院，要求擀霸公司不应再支付王文胜2014年9月26日之后工资、不支付王文胜2014年9月奖金、不支付王文胜报销款，也不同意与中企公司互相承担连带责任。原审中，王文胜要求要求中企公司支付2014年9月工资差额1,609.20元和奖金71,648元；要求中企公司支付2014年10月1日至2014年10月10日(按8天计)工资7,356.32元；要求中企公司支付2014年1月1日至2014年10月10日报销款2,781元；要求擀霸公司和中企公司对上述请求互相承担连带责任。原审中，中企公司要求不同意王文胜所有请求，也不同意与擀霸公司互相承担连带责任。原审法院另查明：2014年4月至8月，擀霸公司发放王文胜的工资明细表显示，王文胜工资收入由工资及奖金组成，其中固定工资为20,000元，奖金分别是26,152元、17,953元、35,314元、38,352元、30,304元。扣除各类社保费王文胜自负部分及税费后，2014年4月至8月，王文胜实得工资分别为33,867.90元、27,941元、40,281.30元、42,267.20元、36,633.60元。原审法院再查明：擀霸公司2014年1月8日经第四次修改后实施的《擀霸企业管理咨询(上海)有限公司顾问薪酬制度》第七条第三款“薪酬的结构”明确：“顾问薪酬由基本工资(岗位工资)、项目补贴(收款的项目)、学习补贴、季度奖金和年终奖金组成”，其中季度奖金明确：“季度奖金总额为该季度所有咨询、内训项目回款扣除该项目直接成本后的5%，该5%为所有顾问奖金分配的基数……”原审法院又查明：王文胜要求擀霸公司支付报销款的审批单有些抬头为“擀霸报销单”，有些为“KAIZENCRM”;有些落款处只需上级审批，有些落款处尚需等待财务确认。王文胜提供的发票还有出租车发票等。原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一在于王文胜的离职时间。王文胜于2014年9月18日向擀霸公司及中企公司提出辞职，并在申请中明确表示愿意放弃提前三十日通知，即表示王文胜同意擀霸公司及中企公司在三十日内随时可以准许王文胜的辞职，王文胜在收到准许的回复后，也应当立即办理工作移交，结束工作。中企公司于9月30日通过电子邮件告知王文胜，擀霸公司已批准王文胜的辞职申请，并要求王文胜于10月8日办理工作交接手续。原审法院认为，中企公司于9月30日通知王文胜，已准许其辞职，并无不妥，若一并通知王文胜在当日办理工作交接，略显仓促。10月1日至10月7日为国庆节假期，中企公司通知王文胜于10月8日办理交接手续，合情合理，王文胜理应配合办理。擀霸公司称，王文胜在9月18日提交辞职申请后就不再为其工作，一则，擀霸公司未提供依据；二则，擀霸公司结算王文胜工资至9月26日，与其称王文胜仅工作到9月18日矛盾，故对擀霸公司该意见不予采信。王文胜应当在10月8日办理工作交接手续，却无正当理由未办理，理应由其自行承担责任。且王文胜称工作至10月10日，未提供依据，原审法院难以采信，故确认王文胜工作至9月30日。另，王文胜称中企公司于10月11日通知王文胜，将为王文胜办理退工手续，认为双方解除劳动合同的日期应定为10月10日，亦据此要求擀霸公司及中企公司支付王文胜工资至10月10日。原审法院认为，中企公司于9月30日通过电子邮件告知王文胜，擀霸公司已批准王文胜的辞职申请，并确定了解除关系的日期为9月26日。且双方劳动合同中明确约定了若擀霸公司与王文胜解除聘用关系的，中企公司将同时与王文胜解除劳动关系，也就是说中企公司也于9月26日与王文胜解除关系。中企公司于10月11日发送的通知又再次明确三方的关系均于9月26日解除，该通知只是告知王文胜，中企公司将为王文胜办理退工手续，而退工手续的办理时间并不等同于解除劳动关系的时间。中企公司于9月30日首次通知王文胜于9月26日解除关系，而9月26日王文胜还并不知道双方已解除关系王文胜无需再工作，故9月26日不应作为工资支付的终止日期，而应以中企公司首次通知的9月30日为工资支付的终止日期。王文胜要求工资支付至10月10日，缺乏事实及法律依据，原审法院亦难支持。各方确认王文胜月工资20,000元，原审法院以此作为工资基数，现中企公司发放王文胜工资至9月26日，数额为13,118.60元，应补发9月27日至9月30日工资差额。本案争议焦点之二在于王文胜是否有奖金。对此，王文胜提供了《擀霸企业管理咨询(上海)有限公司顾问薪酬制度》。擀霸公司称该制度并非擀霸公司制定，双方无奖金约定。原审法院认为，首先，2014年4月至8月，擀霸公司均按月支付王文胜奖金，原审法院据此确认双方有奖金的约定，擀霸公司显有相关规定而未提供，原审法院确认王文胜提供的制度规定。其次，该制度明确了自2014年1月8日起修改实施，正是王文胜与擀霸公司关系存续期间，王文胜属于适用对象。擀霸公司又称其自2014年2月1日起实际不再经营，处于歇业状态，王文胜无工作业绩，不应发放9月的提成等奖金。原审法院认为，第一，擀霸公司并未提供确凿依据证明其自2014年2月1日起不经营，王文胜不工作。第二，若按擀霸公司所述，则自2014年2月起，擀霸公司不应再发放王文胜工资、奖金，且应将情况告知作为派遣单位的中企公司。事实上，擀霸公司一直按月足额发放王文胜工资、奖金，且并无告知中企公司任何异常情况。原审法院认定擀霸公司正常经营、王文胜正常工作、且擀霸公司与王文胜有关于奖金的约定也一直正常履行。现擀霸公司对王文胜已领取奖金数额的组成未提供依据，擀霸公司不认可王文胜主张的奖金项目，但又不提供证据，应承担举证不能的责任，原审法院确认王文胜关于奖金的组成项目。但是，《擀霸企业管理咨询(上海)有限公司顾问薪酬制度》中明确季度奖金总额为该季度所有咨询、内训项目回款扣除该项目直接成本后的5%，且该5%为所有顾问奖金分配的基数。现王文胜缺乏证据证明其回款及成本等，故其主张Q3季度绩效奖及顾问Q3季度总监奖，原审法院难以支持。故，擀霸公司应发放其余项目奖金40,000元。至于中企公司辩称，王文胜主张的奖金明细与日程安排不符及奖金未经审批程序，不应发放。原审法院认为，王文胜在擀霸公司工作，应由擀霸公司对其进行管理，制作考勤等。日程安排不能替代考勤，现擀霸公司并未提供考勤，而中企公司以日程安排与奖金明细中行程有不合之处进行抗辩，原审法院难以支持。至于审批流程，擀霸公司及中企公司均未提供擀霸公司发放奖金应符合何种形式的审批，且现擀霸公司及王文胜为是否应当发放奖金产生争议，中企公司再行要求王文胜提供已经过审批的依据，并无必要，亦不妥当，原审法院亦难以支持。至于王文胜要求报销费用，原审法院认为，王文胜提供的报销单，有案外单位的报销单，报销单有前后格式及审批的审级不一之处，王文胜的行程与报销项目亦有不一之处。况且，王文胜主张的报销期间自2014年1月1日始。按照一般财务规定，报销应及时办理申请、审批手续。王文胜主张的报销款跨时半年余，王文胜并无证据证明报销单已经过擀霸公司的审批，并不合理，原审法院实难采信。另外，王文胜并未与中企公司约定由其给予报销王文胜工作中产生的费用，故王文胜主张由擀霸公司及中企公司连带承担报销款支付责任，原审法院不予支持。上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会未支持王文胜关于2014年10月工资及报销款的请求，是正确的，原审法院予以确认。最后，在劳务派遣中，劳务派遣单位应按照合同约定支付劳动者工资，并未规定用工单位应对派遣单位未支付工资承担连带责任，且王文胜亦无证据证明擀霸公司违反劳务派遣规定，故王文胜要求擀霸公司对王文胜2014年9月工资差额部分承担连带支付责任，原审法院难以支持。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。擀霸公司应当发放王文胜2014年9月奖金却未发放，且王文胜之奖金是擀霸公司通过中企公司支付，故中企公司应对擀霸公司支付王文胜2014年9月奖金承担连带责任。原审法院审理后，作出判决如下：一、被告上海中企人力资源咨询有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王文胜2014年9月工资差额人民币1,609.20元；二、原告擀霸企业管理咨询(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王文胜2014年9月奖金人民币40,000元；三、被告上海中企人力资源咨询有限公司对原告擀霸企业管理咨询(上海)有限公司支付被告王文胜2014年9月奖金人民币40,000承担连带支付责任；四、被告王文胜要求原告擀霸企业管理咨询(上海)有限公司对被告上海中企人力资源咨询有限公司支付被告王文胜2014年9月工资差额人民币1,609.20元承担连带支付责任之诉讼请求，不予支持；五、被告王文胜要求被告上海中企人力资源咨询有限公司支付2014年10月1日至2014年10月10日工资人民币7,356.32元之诉讼请求，不予支持；六、被告王文胜要求原告擀霸企业管理咨询(上海)有限公司对2014年10月1日至2014年10月10日工资人民币7,356.32元承担连带支付责任之诉讼请求，不予支持；七、被告王文胜要求原告擀霸企业管理咨询(上海)有限公司支付报销款人民币2,781元之诉讼请求，不予支持；八、被告王文胜要求被告上海中企人力资源咨询有限公司对报销款人民币2,781元承担连带支付责任之诉讼请求，不予支持。上诉人擀霸公司不服原审判决，向本院提起上诉称：其与劳动者之间并无奖金的约定，其在原审期间提供证据表明JonN.Miller并非上诉人股东，故JonN.Miller签署的《擀霸企业管理咨询(上海)有限公司顾问薪酬制度》没有效力，被上诉人主张的奖金没有依据。而且上诉人自2014年2月1日起已经歇业，被上诉人事实上为案外人凯善管理咨询(上海)有限公司工作，现上诉人与凯善管理咨询(上海)有限公司就委托合同尚处诉讼阶段。另，即使上诉人应当支付奖金，也已足额支付。原审法院认定事实不清，实体判决有误，要求撤销原判，依法改判或者发回重审。被上诉人王文胜辩称：JonN.Miller签署的文件是有效力的。关于上诉人所述公司歇业问题以及上诉人与凯善管理咨询(上海)有限公司之间的关系，公司员工并不清楚，员工一直在正常工作，故上诉人应当支付其工资、奖金。原审法院的判决正确，要求维持原判。原审被告中企公司述称：其只确定员工的基本工资，具体工资的明细都是由上诉人提供表格。其也不清楚上诉人与凯善管理咨询(上海)有限公司之间的纠纷，要求法院依法判决。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为：本案劳动者与中企公司之间存在劳动关系，并由中企公司派遣至擀霸公司的事实清楚。关于当事人之间争议的奖金争议，劳动者提供了《擀霸企业管理咨询(上海)有限公司顾问薪酬制度》，对此擀霸公司虽对签署人JonN.Miller的身份提出异议，但同时结合劳动者一方提供的工资发放情况，应当认定劳动者的每月工资收入有合同工资和奖金组成，因上诉人未说明此前奖金的计算依据，原审法院采纳劳动者意见确定奖金金额并无不当。至于上诉人在诉讼期间强调的上诉人自2014年2月1日起已经歇业，被上诉人事实上为案外人凯善管理咨询(上海)有限公司工作一节并未提供充分证据，且中企公司也表示对此并不清楚，故上诉人以此为由要求不支付劳动者劳动报酬显然没有依据。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上，原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人擀霸企业管理咨询(上海)有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  顾继红审判员  邬 梅审判员  虞恒龄二〇一五年八月二十五日书记员  赵晓明附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……