广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初9673号 原告：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司，住所地：北京市西城区南滨河路27号贵都国际中心B座10层。 法定代表人：宋远征，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈炎坤，广西桂海天律师事务所律师。 被告：张清群，男，1980年2月20日出生，壮族，住南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：蒋琼，女，1987年5月19日出生，汉族，住广西临桂县。 第三人：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司，营业场所：南宁市青秀区金州路11号金旺角商住楼A栋A2101号。 负责人：李忠平，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：陈炎坤，广西桂海天律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷。 适用程序：普通程序。 立案时间：2017年8月23日。 开庭时间：2017年11月14日。 当事人到庭情况：原告北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司、第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司的共同委托诉讼代理人陈炎坤，被告张清群的委托诉讼代理人蒋琼到庭。 原告诉请要点 一、原告不需支付被告奖励工资余额16883.91元； 二、原告不需支付违法解除劳动关系赔偿金31525.65元； 三、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 原告、第三人应支付被告工资余额22378.36元。原告以劳动合同设定竣工验收的支付条件作为拒绝支付工资的理由无事实及法律依据。原告、第三人所设定的关于发放奖励工资的附加条件的有关条款违反法律法规规定、不符合实际且违背公平原则，属无效条款，且原告、第三人违法解除劳动合同，被告不能继续履行劳动合同，原告、第三人具有过错责任。原告、第三人应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。第三人应承担工资支付义务，原告应承担补充清偿责任。 第三人意见要点 同意原告意见，奖励工资结算表是双方真实意思表示，且工程还未竣工，后期工程还需要派人去完成，所以不需要支付后期服务费。 事实认定 第三人系原告下属分公司，不具有法人资格。2014年2月25日，原告与被告签订了期限为2014年2月26日起至2015年2月25日止的劳动合同，该合同约定将被告的工作地点安排在第三人处，被告的年工资数额为80000元（税前，包含每月工资5000元+20000元/年奖励工资），每月10日发放上月工资，奖励工资发放时间为2015年3月10日前；在合同计薪年度内，因被告原因未能独立完成面积80000平方米结构施工图的设计工作量及其他相关工作，原告依据被告实际独立完成的施工图设计工作量及其他相关工作，有权对奖励工资20000元/年（税前）的发放做出部分发放或全部不发放的决定；若因原告或业主的原因，被告未能独立完成面积80000平方米的结构施工图及其他相关工作，原告应在计薪年度末，照常发放奖励工资20000元/年（税前）给被告；合同计薪年度为2014年2月26日至2015年2月25日；其他相关工作指相应的正常设计修改、后期施工现场服务、履行结构设计岗位责任制、结构施工图校对、设计组织、协助结构专业负责人、结构总工及总工程师完成技术管理等工作。 2015年3月1日，原告与被告续签从2015年3月1日至2017年2月28日止的劳动合同，该合同约定将被告的工作地点安排在第三人处，被告年工资数额为108088元（税前，包含每月工资6424元+完成年度工作量的量化工资31000元/年），每月10日发放上月工资，第一个计薪年度的量化工资在2016年3月10日前发放，第二个计薪年度的量化工资在2017年3月10日前发放；若在合同计薪年度内，原告已安排10万平米结构施工图的设计工作量及“其他相关工作”，但因被告的原因未能独立完成，原告依据被告实际独立完成的施工图设计工作量及“其他相关工作”，原告有权对量化工资31000元/年（税前）的发放做出部分发放或全部不发放的决定；若因原告的原因，被告未能独立完成面积10万平方米的结构施工图及“其他相关工作”，原告应在计薪年度末，照常发放奖励工资31000元/年（税前）给被告；其他相关工作指设计修改、施工现场及相关的技术服务、履行结构设计岗位责任制、结构施工图校对、设计组织、协助结构专业负责人、结构总工、总工程师完成技术管理工作及原告安排的工作。 2015年3月13日，原告与被告对2014年2月26日到2015年2月25日期间被告完成的工作量进行确认，双方均同意湘桂A组团35#楼的面积不计入该年度设计工作量，单独计算设计费为15010.36元；双方确认2014年被告完成施工图面积为78096.98平方米，原告同意按完成合同约定的8万平方米施工图设计工作量，支付合同约定的20000元奖金（2014年12月18日支付5000元，2015年2月16日支付尾款15000元），但同时约定原告暂扣被告完成的部分设计项目的后期服务费合计9978.36元，约定待相关项目竣工验收后，即可补发相对应竣工验收项目的后期服务费。 2016年4月18日，原告与被告对2015年2月26日到2016年2月25日期间被告完成的工作量进行确认，确认被告完成符合劳动合同内2015年度约定的施工图设计工作量面积77206.48平方米，经双方协商一致，同意如下：被告完成2015年度结构施工图任务工作量，原告按劳动合同约定，同意发放约定的2015年年度量化工资的80%，即24800元（税前）给被告，剩余20%作为后期服务费。 2017年3月17日，原告与被告对2016年3月1日到2017年2月28日期间被告完成的工作量进行确认，确认被告完成符合劳动合同内2016年度约定的施工图设计工作量面积21654.40平方米，经双方协商一致，同意如下：被告完成2016年度结构施工图任务工作量，原告按劳动合同约定，同意发放约定的2016年年度量化工资的80%，即24800元（税前）给被告，剩余20%作为后期服务费；2017年1月25日已预付5000元，实际应补发2016年度量化工资19800元（税前）。 原告与被告签订的劳动合同于2017年2月28日期满后，双方未续签劳动合同，被告继续在第三人处上班至2017年3月17日并办理了离职移交手续。2017年3月20日，第三人以劳动合同到期、双方表示不再续签为由向原告出具《离职证明》。 2017年4月17日，被告以本案原告、第三人为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司支付2014年2月26日至2017年2月28日期间奖励工资22378.36元；2、被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金31525.62元；3、被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司支付2017年3月1日至3月15日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9007.33元；4、被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司对上述1、2、3项请求承担补充清偿责任。2017年8月2日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1180号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付申请人张清群奖励工资余额16883.91元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付申请人张清群违法解除劳动关系赔偿金31525.65元。原告不服上述裁决结果，遂诉至本院。 另查明，2016年3月至2017年2月期间被告每月领取工资数额分别为5725.05元、6000元、6180元、6180元、5943元、6180元、6180元、5667.14元、6180元、6180元、6180元、6180元。被告工作期间的各项社会保险费由原告缴纳。第三人于2015年12月23日支付被告后期服务费2980.51元、于2017年1月4日支付被告后期服务费2513.94元。 庭审中，被告与第三人均认可系第三人通知被告不再续签劳动合同。被告主张原告未足额支付各计薪年度工资9978.36元、6200元、6200元，合计22378.36元。原告主张第一个计薪年度的9978.36元第三人已经实际支付，分别是2015年12月23日支付的2980.51元及2017年1月4日支付的2513.94元；从第二份劳动合同起实施的是量化工资，被告未完成后续工作所以无需支付。原告称如果被告完成后续服务，原告应支付被告16883.91元，但因被告未完成，原告需要派他人继续完成，所以后续费用不应支付给被告。 判决理由 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告先后签订有期限为2014年2月26日至2015年2月25日、2015年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，被告按劳动合同的约定在原告的分公司即第三人处提供劳动，原告为被告缴纳了上述期间的各项社会保险费，故本院认定2014年2月26日至2017年2月28日期间原告与被告存在劳动关系。 第三人作为原告的分公司，向被告提出不再续签劳动合同，终止劳动合同关系，系因原告原因致使被告未能继续履行施工图设计项目的后期服务工作，并非被告自身原因造成，根据劳动合同的约定，原告应足额向被告支付奖励工资。2014年2月26日至2017年2月28日期间原告未支付被告后期服务费、设计费提成，即奖励工资共计22378.36元，扣除第三人已支付被告的奖励工资5494.45元，故原告还应向被告支付奖励工资余额16883.91元。 原、被告双方签订的劳动合同于2017年2月28日期满后，原告的分公司即第三人向被告提出不再续签劳动合同，终止劳动合同关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，被告上班至2017年3月17日，并于当天办理完毕工作交接手续，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2017年3月17日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿。被告离职前十二个月的月均工资为8648元[（5725.05元+6000元+6180元+6180元+5943元+6180元+6180元+5667.14元+6180元+6180元+6180元+6180元+31000元）÷12]，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿30268元（8648元/月×3.5个月）。 被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内向法院起诉，视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认：第三人无需支付被告2014年2月26日至2017年2月28日期间未足额支付的奖励工资；第三人无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；原告、第三人均无需支付被告2017年3月1日至2017年3月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。 判决结果 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付被告张清群终止劳动合同经济补偿30268元； 二、原告北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付被告张清群2014年2月26日至2017年2月28日期间奖励工资余额16883.91元； 三、第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司无需支付被告张清群2014年2月26日至2017年2月28日期间未足额支付的奖励工资； 四、第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司无需支付被告张清群违法解除劳动合同赔偿金； 五、原告北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司、第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司均无需支付被告张清群2017年3月1日至2017年3月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  苏应兰 二〇一八年七月二十日 法官 助理  林利扬 书 记 员  覃景莲