文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1972民初8763号原告：东莞大岭山新力鞋业五金有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋村旱坑街12号。统一社会信用代码为91441900053746308W。法定代表人：李章明,该公司总经理。委托诉讼代理人：杜抚民，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：彭通秀，女，1968年3月21日出生，汉族，住四川省罗江县，委托诉讼代理人：黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：林依琳，广东宏尚律师事务所律师。原告东莞大岭山新力鞋业五金有限公司（以下简称“新力公司”）诉被告彭通秀工伤保险待遇纠纷一案，原告新力公司不服仲裁裁决，起诉至本院，本院于2017年7月27日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告新力公司的委托诉讼代理人杜抚民和被告彭通秀的委托诉讼代理人林依琳到庭参加了庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及工作岗位：2010年7月13日，彭通秀入职新力公司，担任成型车间刷胶工一职。二、签订劳动合同及社保购买情况：双方签订了书面劳动合同，新力公司为彭通秀购买了社会保险。三、工伤认定及评残情况：2015年5月，彭通秀在进行职业病检查时发现血白细胞减少，并于2015年6月9日至2015年7月10日在东莞市职业病防治中心进行医学观察。2016年1月21日，东莞市职业病防治中心诊断彭通秀为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2016年5月17日，东莞市社会保障局认定彭通秀所患职业病为工伤。2016年12月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定彭通秀伤情为五级伤残。四、工伤停工留薪期间工资发放情况：双方确认停工留薪期间自2015年6月9日至2015年7月10日共计32天。彭通秀已领取2015年6月1日至6月8日、2015年7月11日至31日的出勤工资分别为1270元、2490元。新力公司主张其支付的彭通秀2015年8月工资6670元包含2015年6月9日至7月10日工伤停工留薪期工资1510元，并提交了申请书及8月份工资表为证。申请书显示彭通秀于2015年8月27日向新力公司申请补回2015年6月9日至7月13日的工资，新力公司在该申请书中注明同意按平均工资支付。彭通秀主张新力公司虽在申请表中注明同意支付，但没有实际支付。2015年8月工资表显示彭通秀2015年8月工资由“底薪1510元+月薪1510元+计件工资+加班费+年资补助”构成。新力公司主张上述工资构成中其中一个1510元发放的是停工留薪期工资，彭通秀不予确认。上述工资表显示其他员工的基本工资亦有底薪工资及月薪工资。本院询问新力公司为何其他员工也存在其主张的停工留薪期工资时，新力公司未对此作出合理解释。五、劳动者上班情况及工资发放情况：双方均确认彭通秀的工资实行计件工资制度。2015年1月至2016年1月的工资表显示，彭通秀在上述时间的上班及工资发放情况如下表：            时间              上班天数              应发工资（元）              加班费（元）              扣除加班费后的应发工资（元）                  2015年1月              -              4074              84              3990                  2015年2月              -              1540              13              1527                  2015年3月              17              2469              494.3              1974.7                  2015年4月              22              3083              697.3              2385.7                  2015年5月              21              3777              1183.4              2593.6                  2015年6月              6              1465              532.5              932.5                  2015年7月              15              2708              767.4              1940.6                  2015年8月              21              6893              2531              4362                  2015年9月              22              4252              1177.5              3074.5                  2015年10月              22              4122              1117.8              3004.2                  2015年11月              21              2992              695.6              2296.4                  2015年12月              23              5351              1531.4              3819.6      新力公司主张彭通秀在进行职业病检查时发现白细胞减少，故应按照2014年5月至2015年4月的月平均工资计算受伤前的月平均工资。彭通秀则主张确诊职业病前2015年1月至2015年12月的月平均工资为其受伤前的月平均工资。六、工伤保险待遇发放情况：彭通秀已领取了东莞市社保保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金40116.06元。七、劳动者申请仲裁的时间：2017年4月25日。八、劳动者仲裁申请事项：新力公司支付：1.一次性伤残补助金差额40883.94元；2.住院伙食补助费2170元；3.2015年6月1日至7月31日停工留薪期工资9000元。九、仲裁裁决：1.新力公司支付彭通秀一次性伤残补助金差额28480.14元；2.新力公司支付彭通秀2015年6月9日至2015年7月10日工伤停工留薪期工资3810.9元。十、新力公司的诉讼请求：1.新力公司只需向彭通秀支付一次性伤残补助金差额10994.9元；2.新力公司不需要向彭通秀支付2015年6月9日至2015年7月10日工伤停工留薪期工资。以上事项中，双方对计算一次性伤残补助金的月平均工资、新力公司应否向彭通秀支付停工留薪期工资存在争议，对其他事项没有争议。针对上述争议，本院认定如下：（一）月平均工资标准及工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”的规定，应以彭通秀患职业病前12个月平均工资计算工伤保险待遇，但是否患职业病应以相关机构作出的诊断或鉴定为准。彭通秀于2016年1月21日被东莞市职业病防治中心诊断为职业性慢性轻度苯中毒，故受伤前的12个月的月平均工资应指2015年1月至2015年12月的月平均工资。因2015年2月、3月、6月、7月的工资数额或上班时间明显低于其他月份，本院予以剔除，故彭通秀受伤前的月平均工资应为4318元/月[（4074元+3083元+3777元+6893元+4252元+4122元+2992元+5351元）÷8个月]。劳动仲裁裁决按照3810.9元/月的标准计算彭通秀的一次性伤残补助金差额，按照该标准计得的工伤保险待遇低于本院认定的工伤保险待遇，彭通秀未对此提起起诉，视为其同意按照劳动仲裁裁决的结果计算一次性伤残补助金差额，故新力公司应向彭通秀支付一次性伤残补助金差额28480.14元（3810.9元/月×18个月-40116.06元）。（二）工伤停工留薪期间工资根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因彭通秀停工停工留薪期间2015年6月9日至2015年7月10日未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。2015年1月、4月、5月及8月至12月应发工资剔除加班费后的月平均工资为3190.75元/月[(3990元+2385.7元+2593.6元+4362+3074.5元+3004.2元+2296.4元+3819.6元)÷8个月]，故新力公司依法应向彭通秀支付停工留薪期工资3403.47元（3190.75元/月÷30天/月×32天）。新力公司主张已向彭通秀支付了停工留薪期工资1510元，并以申请书以及2015年8月的工资表为证。但申请书载明彭通秀向新力公司申请支付停工留薪期工资，没有载明彭通秀已经收到停工留薪期工资。至于2015年8月工资表，新力公司主张其中的1510元为停工留薪期工资，但其他员工的工资表亦有该工资构成，新力公司的主张与常理不符，其未作出合理解释，本院不予采信。综上，新力公司提交的证据不能证明其已向彭通秀支付停工留薪期工资，本院对新力公司关于已向彭通秀支付停工留薪期工资的主张不予采信，新力公司应向彭通秀支付停工留薪期工资3403.47元。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞大岭山新力鞋业五金有限公司于本判决生效之日起三日内向被告彭通秀支付一次性伤残补助金差额28480.14元；二、限原告东莞大岭山新力鞋业五金有限公司于本判决生效之日起三日内向被告彭通秀支付工伤停工留薪期工资3403.47元；三、驳回原告东莞大岭山新力鞋业五金有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞大岭山新力鞋业五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄方圆二〇一七年十月二十五日书记员  李婉琪附：相关的主要法律条文（节选）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。