石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2014)西民初字第02295号原告石家庄xx服饰有限公司，住所地石家庄市桥西区槐安西路35号x家园xx号楼xx号。法定代理人史xx，该公司总经理。委托代理人闫xx，石家庄市xx法律服务所法律工作者。委托代理人王xx，石家庄市xx法律服务所法律工作者。被告吴xx。委托代理人王xx，河北xx集团总裁办主任。原告石家庄xx服饰有限公司与被告吴xx劳动争议纠纷一案，本院受理后。依法由审判员赵江云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石家庄xx服饰有限公司之委托代理人闫永军，被告吴xx之委托代理人王卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石家庄xx服饰有限公司诉称，被告于2011年7月入职原告公司，工作岗位是公司人事管理部门，2011年10月被升职为人事管理部总经理。2013年2月被告向公司提出辞职后自行离开公司。被告辞职后即以“公司未与其订立书面劳动合同”为由申请劳动仲裁，并经桥西区人民法院、二审法院判决，获得了二倍工资的赔偿。此外，2012年6月被告在任职期间未按公司规定与员工翟xx签订劳动合同，导致翟以公司未签订劳动合同向保定市劳动仲裁申请仲裁，要求支付双倍工资5500元。原告认为，鉴于被告的特殊身份，原告有理由相信被告申请劳动仲裁有欺诈之嫌。因被告的工作岗位是人事管理部经理，其工作职责就是代表公司与所有员工签订劳动合同。同时，被告是公司员工，又具有劳动者的身份，其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一。被告作为管理部门经理，当然知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，而且这也属于被告工作岗位应尽的职责。被告没有提供公司与本人签订的合同（因公司全员劳动合同均由被告保管，原告怀疑被告偷偷将自己的劳动合同撤走了，反过来再告公司未与其签订劳动合同，且被告未按公司规定与翟xx签订劳动合同。原告保持追究被告失职和翟xx劳动仲裁败诉的责任），造成法院判决原告向“未签订劳动合同”的吴xx赔偿38500元的损失。该损失是由被告的失职造成，理应由被告赔偿。根据公司制定的《规章制度》管理部岗位责任第5、1、3条，管理部“负责办理人员进出，劳动合同签订等手续。因工作失职违反劳动法规未与招聘员工签订劳动合同给公司造成损失的，由部门经理承担赔偿责任。”的规定，被告作为管理部经理，因工作失职不与本人签订劳动合同，其行为不仅可以被认定为是属《劳动法》第25条第（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”行为，同时也是该条第（三）项规定的“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，原告要求被告赔偿因其工作“严重违反劳动纪律”、“严重失职”造成的损失，合情、合理、合法。另外，被告每月工资3000元，从2012年6月起，公司每月为被告发放医疗保险补贴300元，其支付了7个月，现原告根据终审判决已为其垫付了医保补贴3918.5元，被告不能重复得到2100元，被告应当返还不当得利款。综上，为维护原告的合法权益。诉至法院，请求判令：1、被告赔偿因失职给原告造成的损失38500元；2、被告退还不当得利（医疗保险费）2100元。被告吴xx辩称，被告于2011年7月到原告处工作，从事综合管理部主管工作，虽然负责人事，但本质是员工，签订《劳动合同》的主体是原告和员工。没有相关证据表明双方未签订《劳动合同》系被告原因造成，当然是原告责任，现原告歪曲事实，以被告负责人事就想当然具有和单位签订劳动合同的权利，是典型的狡辩。关于原告不与被告签订劳动合同、扣发工装费、不依法缴纳社会保险等严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳动合同法实施条例》等，严重侵犯被告合法权益的相关行为，石劳人裁字（2013）第192号、（2013）西留民一初字第00272号、（2013）石民二终字第02231号、石劳人裁字（2014）第46号均已作出判决，而且认定事实证据充分，适用法律准确无误，同时已对原告进行了强制执行。综上，应依法驳回原告的起诉。经审理查明，被告于2011年7月到原告处工作，任该公司综合管理部主管，负责公司行政和人事工作。被告于2013年2月向原告提出辞职，但并未提交签名的书面辞职申请，被告于2013年2月5日开始不到原告处工作，当时其月工资收入为3000元。被告于2013年5月向石家庄市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年4月24日作出石劳人裁字（2013）第192号裁决书。因原、被告对该裁决书不服，诉至法院。被告吴xx主张其在原告处工作时一直未订立劳动合同；原告石家庄xx服饰有限公司不予认可，认为被告身为负责人事工作的主管，未订立合同应是由其自身原因造成，不应由公司承担责任。2013年7月28日本院作出（2013）西留民一初字第00272号民事判决如下:一、自本判决生效后十日内，原告石家庄xx服饰有限公司支付被告吴xx双倍工资差额33000元，并返还被告吴xx押金500元及医疗保险3918.5元，以上共计37418.5元；二、驳回被告吴xx其他诉讼请求。宣判后，石家庄xx服饰有限公司上诉至石家庄市中级人民法院，市中院于2013年12月16日作出（2013）石民二终字第02231号民事判决如下：驳回上诉，维持原判。上述判决内容已经履行完毕。另查，原告石家庄xx服饰有限公司以被告吴xx因工作失误给公司造成损失为由向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告吴xx退还社保补贴2100元；赔偿因工作过错给公司造成损失38500元。该委于2014年4月2日作出石劳人裁字（2014）第46号裁决如下：驳回原告石家庄xx服饰有限公司的仲裁请求。原告石家庄xx服饰有限公司不服该裁决，于2014年6月30日诉至本院，本院于2014年7月7日作出（2014）西立初字第00008号民事裁定如下：对石家庄xx服饰有限公司的起诉，本院不予受理。宣判后，石家庄xx服饰有限公司上诉至石家庄市中级人民法院，市中院于2014年8月20日作出（2014）石民立终字第00576号民事裁定如下：一、撤销石家庄市桥西区人民法院（2014）西立初字第00008号民事裁定；二、本案由石家庄市桥西区人民法院立案受理。上述事实有原告提交的保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁决定书、石家庄xx服饰有限公司规章管理制度；被告提交的石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2013）第192号裁决书及（2014）第46号裁决书、石家庄市桥西区人民法院（2013）西留民一初字第00272号民事判决书、石家庄市中级人民法院（2013）石民二终字第02231号民事判决书及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，本案原、被告之间曾因劳动争议纠纷，均不服石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决，起诉至本院，本院作出了（2013）西留民一初字第00272号民事判决，原告不服上诉至石家庄市中级人民法院，市中院作出（2013）石民二终字第02231号民事判决如下：驳回上诉，维持原判。原、被告已签收，并已经履行了上述判决内容。本案中，原告主张因被告失职造成损失38500元，其中33000元系原、被告之间的劳动争议纠纷再次起诉，违背了“一事不再理”原则，应依法予以驳回。5500元系因被告失职未与翟xx签订书面劳动合同，致使翟xx向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并提交了该委仲裁决定书，该决定书显示翟xx单位为石家庄文诠商贸有限公司，现原告未提交证据证明其与石家庄文诠商贸有限公司之间的关系，亦无相关证据证明系被告工作失职造成及损失的数额，因此原告主张该部分损失，本院不予支持。关于原告主张退还不当得利（医疗保险费）2100元，无相关证据予以证实，也无事实依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告石家庄xx服饰有限公司的诉讼请求。诉讼费10元，由石家庄xx服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 员 赵江云二〇一五年一月二十二日代书记员 刘 贤