山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初728号 原告：枣庄市保安服务总公司，住所：枣庄市市中区青檀北路裕华路。 法定代表人：乔广忠，总经理。 委托诉讼代理人：许恩涛，山东龙头律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈亮，公司政工部职员。 被告：刘海波，男，1986年1月27日出生，汉族，高中文化，住枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人：王业飞，山东王祥稳律师事务所律师。 原告枣庄市保安服务总公司（以下简称保安总公司）与被告刘海波劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许恩涛、陈亮，被告刘海波及其委托诉讼代理人王业飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 保安总公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应当支付被告解除劳动合同经济补偿金及工资（生活费）。事实和理由：原被告于2008年4月1日签订期限两年的劳动合同，后期满后两次续签。由于被告的工作岗位系武装押运员，应当具备公安部文件规定的条件，在招收被告时，被告隐瞒了2004年期间买卖国家印章罪被刑事拘留的事实，同时还隐瞒了在职期间（2013年11月29日）参与打架斗殴的违法事实。因此原告认为被告的行为有欺诈行为，故依据《劳动合同法》第26条规定，双方的劳动合同无效。 依据《劳动合同法》第39条规定，原告提出与被告解除劳动合同合法有效，被告对解除劳动合同未提出异议，根据《劳动合同法》第46条规定，原告不应向被告支付经济补偿金及工资。被告因劳动合同纠纷事宜，向枣庄市劳动仲裁委提出仲裁，枣庄市劳动仲裁委作出的枣劳人仲案字（2018）第8号裁决书要求原告支付被告经济补偿金及工资（生活费），其认定事实错误。为此提出诉讼。 刘海波辩称，原告陈述的事实错误，依据法律不当，枣劳人仲字8号裁决书事实认定及法律适用正确，请法庭判决驳回原告的诉讼请求。1、原告与被告之间的劳动关系及签订的劳动合同有效，被告不存在欺诈行为，2007.7.26日被告到原告处工作前，被告没有被行政拘留过，也没有被法院判过刑或刑事处罚过，派出所2007年出具的政审表中，没有发现被告有犯罪记录，被告的行为并不符合保安押运公司暂行规定中第九条的禁止情形，仲裁裁决书也做出了查明和认定，所以被告与原告的劳动关系及签到的劳动合同合法有效；2、原告与被告解除劳动合同的情况不符合劳动合同法第39条的规定，被告与原告之间的劳动合同到期时间为82021.3.31日，被告到原告处工作及劳动关系存续期间，其行为没有违反法律法规，所以原告与被告解除劳动合同系违法行为，退一步讲根据省公安厅出台的转发公安厅关于印发保安守护押运公司管理规定的通知的规定，解除劳动合同，此文件是2017.7.27日发布，是劳动关系存续期间发布，被告与原告在之前都是无法预见的，根据其规定解除劳动合同是因为客观情况发生变化，根据劳动合同法第40条、46条规定，原告也应向被告支付经济补偿金；3、根据山东省企业工资支付规定第31条，原告应当向被告支付停班期间的工资，因为2017年11月9日至解除劳动合同止，被告被原告停班，不是因为被告不愿上班的原因造成的。综上，原告与被告解除劳动合同违法，应当驳回原告的诉请，应判决支付经济补偿金及生活费。 保安总公司为支持其诉请，提交以下证据：1.原被告的劳动合同三份及政审表、报名表，证实双方存在劳动关系，被告在政审表中未如实填写自己是否有过被处罚的情形；被告系武装押运员。2.违法信息查询表，证明被告2004年3与24日至4月17日因买卖国家印章被刑事拘留，后取保候审；2013年11月29日参与打架斗殴。该信息表由枣庄市公安局提供，在十九大期间筛选人员时提供，证明被告在签订劳动合同时隐瞒了被刑事拘留的事实，未如实填表。3.公安部《保安守护押运公司管理规定》山东省公安厅转发该管理规定的通知、《保安押运公司管理暂行规定》，按照上述规定，原被告的劳动合同应当解除。4.解除劳动合同通知。5.枣劳人仲案字（2018）第8号裁决书，对认定被告的平均工资无异议，对让原告承担经济补偿金及工资有异议。6.仲裁委庭审笔录。 刘海波对上述证据1真实性无异议被告没有受过刑事处罚。对证据2质证，没有证明被告受过刑事处罚，也没有治安处罚。对证据3-6真实性无异议，解除劳动合同的决定是违法的。 刘海波出示一下证据：1.信访事项处理意见书；2.原告收取被告保证金5000元收据；3.荣誉证书。 保安总公司质证认为保证金可以返还。 经审理查明的事实如下：被告刘海波原系原告保安总公司的武装押运员，刘海波被招用前于2007年6月28日按照原告要求填报了由所在地派出所出具的“未发现刘海波有犯罪记录”等情况的政审表。2007年12月25日，原告收取了被告保证金5000元，并出具收据。原被告于2008年4月1日签订了期限两年的劳动合同，合同期满后又续签，最后合同截止期限为2021年3月31日。 2017年7月3日，公安部下发公通字（2017）13号文件《关于印发的通知》，通知规定：发现有不符合法律法规规定的任用条件，隐瞒违法犯罪记录，有赌博、吸毒等不良嗜好，或欠有大量债务等情形的，要立即辞退或调离。2017年7月27日，山东省公安厅将上述文件转发并规定：严格守护押运人员、专用押运车辆驾驶员招录审核。发现有不符合法规规定条件特别是有违法犯罪记录和赌博、吸毒等不良嗜好的，立即予以辞退。文件印发后，公安部门向原告传输了被告刘海波的有关信息，显示被告曾因“买卖国家印章”行为与2004年3月24日至4月17日被刑事拘留，后被取保候审。2013年11月29日被告曾与刘建等人互相殴打。原告根据该信息及公安厅文件要求，于2017年11月9日对被告谈话并停班，11月19日，原告以被告“买卖国家印章被刑事拘留”、“因打架斗殴治安拘留”为由解除了双方的劳动合同。 另查明，被告劳动合同被解除前12个月，月平均工资为2241.64元。 本院认为，保安总公司的武装押运员岗位特殊，责任重大，对其资格的审查均有严格的规定，《保安押运公司管理暂行规定》公安部公通字（2005）41号第九条规定，保安押运公司的守护、押运人员应当符合下列条件：（四）没有被行政拘留、收容教养、劳动教养、强制戒毒和刑事处罚记录。原被告对公安部门传输的违法信息查询表的真实性均无异议，被告在入职前填写政审表时隐瞒了其在2006年6月因买卖国家印章被刑事拘留这一重大事项，刑事拘留是比行政拘留更为严重的强制措施，因此，被告不符合押运人员的条件，原被告签订的劳动合同为无效合同，原告于2017年11月19日依据省公安厅转发的文件解除与被告的劳动合同并无不当，因该合同认定为无效合同，因此，原告可不支付给被告经济补偿金。 2017年11月9日后至解除劳动合同前，被告被原告停班，非被告原因不上班，对被告2017年11月9日至12月8日内的工资2694.05元，原告应该支付；原告收取的保证金5000元，不符合劳动合同法的规定，应予退还。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条、第二十八条规定，判决如下： 原告枣庄市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付被告刘海波工资（生活费）2694.05元，返还保证金5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告枣庄市保安服务总公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  毕春明 二〇一八年七月十三日 书记员  马 壮