河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3647号上诉人（原审原告）：李进江，男，汉族。委托诉讼代理人：骆××孟津县小浪底镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：赵洛伟，男，蒙古族。委托诉讼代理人：韩超峰，孟津县法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：洛阳新希望再生资源回收利用有限公司，住所地：孟津县送庄镇三十里铺村。法定代表人：郭运涛，经理。委托诉讼代理人：王红玉，该公司法律顾问。上诉人李进江、上诉人赵洛伟因与上诉人洛阳新希望再生资源回收利用有限公司（以下简称新希望公司）生命权、身体权、健康权纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2017）豫0322民初1823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月1日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李进江上诉请求：请求依法撤销孟津县人民法院（2017）豫0322民初1823号民事判决，依法判决赵洛伟、新希望公司共同承担李进江损失总额的90%。事实和理由：一、李进江认为，本案是一例多因一果的损害纠纷，没有赵洛伟牟取非法利益的指示行为、没有李进江执行违法指示的行为、没有新希望公司的违法执行安全生产规范的行为，如果这三个行为中，任何一个行为合法合规，或者说缺乏、缺失、没有了任何一个行为，该损害就不会发生。因此，该纠纷是一起多因一果、多个过错、多个违法行为相互结合而发生的损害。既然是多因一果、多个过错、多个违法行为相互结合而发生的损害，则每一个违法行为人都应当承担责任，按照其行为对该损害的发生所起的作用大小，来承担相应的责任比例。李进江认为，在该损害中，新希望公司、赵洛伟的责任最大，新希望公司、赵洛伟应当承担90%的责任比例。二、赵洛伟的违法指示行为，是引发该损害发生的源头。没有赵洛伟的违法指示行为，该损害不会发生。赵洛伟是从各个粉煤灰厂拉粉煤灰，送往各商砼站。赵洛伟的利润主要来源于，其在粉煤灰厂购买的粉煤灰价格，与送到商砼站时、商砼站给出的收购价格之间的价差。粉煤灰是分为一级粉煤灰、二级粉煤灰、三级粉煤灰的，三级的价格最低，一级的价格最高。赵洛伟拉的是三级粉煤灰，为了牟取更大的利润，赵洛伟指示上诉人用塑料桶盛取一桶一级粉煤灰，到商砼站时，让商砼站检验塑料桶内的一级灰样品，整车的粉煤灰就会按一级灰的价格算，利润就多出来了。李进江就是在执行赵洛伟这一违法指示时受伤，所以说，赵洛伟的违法指示行为，是引发该损害发生的源头；加上其牟取非法利益这一行为的违法性、应予谴责性、应予惩罚性，因此，赵洛伟应当承担不低于45%的责任比例。三、新希望公司没有严格执行安全生产规范，是造成该损害的重大因素。依照安全生产规范的要求，提取粉煤灰样品，应当由生产企业专人提取，一是保证生产安全，二是样品的真实性。而当李进江提出要提取样品时，新希望公司人员让李进江自己去提取样品，新希望公司人员的懒省事行为、不严格执行安全生产规范的行为、让李进江自己提取样品的行为，是该损害发生的重大因素。因此，新希望公司因其违反安全生产规范而导致该损害发生，其应当承担不低于45%的责任比例。四、李进江的专业技术是汽车驾驶技术，李进江没有安全生产专业技术、专业知识，不能苛求任何一个公民都学习过、且具有安全生产专业技术、专业知识，应当由生产企业的相关岗位人员提示、指示、阻止或者严格禁止临近生产区域的人员，允许做什么、不允许做什么。当新希望公司人员让李进江自己提取样品时，任何非专业生产人员都会当然地认为，这个行为是允许的、是不需要考虑安全规范的、是没有安全风险的。正是新希望公司人员的这种不负责任、放任、不执行安全生产规范的行为，导致了该损害的发生。因此，新希望公司应当承担不低于45%的责任比例，而不能苛求一个普通务工人员自担40%的责任比例。综上，李进江认为原审判决事实清楚，证据确凿，程序合法，关于损失的项目、标准、数额计算正确，但责任比例划分不当，加重了提供劳务者的责任，应予纠正，故此上诉。新希望公司答辩称：本案划分责任不当适用法律错误，如果没有李进江私自进入新希望公司的生产区域，不听劝阻和提醒非法操作正在运行的机器的违法行为也不会导致本案的发生。李进江和赵洛伟之间存在的是雇佣关系。不是劳务关系。雇佣关系中与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，受雇人则需听从雇佣的安排，按其意志提供劳务。李进江的行为是受赵洛伟的指示和安排到新希望公司处拉粉煤灰，其从事的工作范围也不是新希望公司的工作范围，工资也是赵洛伟发放的，即;受益人是赵洛伟，不是新希望公司。因此，李进江在本案中存在重大过错应承担主要责任，赵洛伟是雇主，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。新希望公司在本案中不存在任何过错，不应承担赔偿责任。赵洛伟上诉请求：1.撤销(2017)豫0322民初1823号民事判决第一项，改判赵洛伟补偿李进江损失50000元。2.由李进江、新希望公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1.一审判决划分赔偿责任比例不当，赵洛伟在李进江伤害事故中并无过错，不应当承担侵权赔偿责任，充其量仅应当承担适当的补偿责任。李进江系赵洛伟的司机，其主要工作任务是驾驶机动车、附带取粉煤灰样品，而粉煤灰样品的取样，按照日常惯例，都是由新希望公司的工作人员在机器中取出后交付李进江。取样品活动本身并不带有危险性。2017年5月19日，李进江取样品时受伤是因为其违反日常惯例。未经新希望公司工作人员许可，擅自从正在运转的机器中取样品所造成的。李进江明知机器正在运转，而将自己置身于危险状态之中，李进江的过错是造成其损害事实发生的主要原因，应当承担主要民事责任；新希望公司在生产过程中，由于监管不力，致使非本公司工作人员李进江擅自进入生产区域违规取样，新希望公司的监管过失是造成李进江受伤的次要原因，应当承担相应的侵权责任。赵洛伟虽系李进江的雇主，但赵洛伟在安全保障方面并无过失，也未指示李进江违规取样，赵洛伟对李进江的受伤并无明显的过失，但赵洛伟作为受益人，愿意为李进江的损害承担适当的补偿责任，而不应当承担侵权赔偿责任。2.一审判决适用法律错误。关于赵洛伟与李进江之间的法律关系是雇佣关系，还是个人之间的劳务关系，一审判决既引用了《中华人民共和国侵权责任法》，又引用了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。赵洛伟认为雇佣关系的实质系个人之间的劳务关系，司法解释是2004年5月1日开始实施的，侵权责任法是2010年7月1日开始实施的，司法解释第十一条雇主对雇员人身损害采用的是无过错的归责原则。而侵权责任法第三十五条规定，提供劳务的一方在劳务过程中受到损害的，接受劳务的一方承担的是过错赔偿原则，两部法律在法律适用上发生了冲突。按照《立法法》关于法律冲突的适用原则，应当是法律位阶高的法律优于法律位阶低的法律，后法优于前法，《侵权责任法》无论从法律位阶上还是实施时间上，都要优先适用于《人身损害司法》解释，本案在赵洛伟如何对李进江承担赔偿责任，虽然使用了《侵权责任法》，但适用的归责原则却是司法解释确定的无过错赔偿原则。因此一审判决在适用法律上是错误的，如果适用侵权责任法的归责原则，赵洛伟在本案中可能不承担侵权责任或承担较小的赔偿责任，如何适用人身损害司法解释的无过错归责原则，赵洛伟是否有过错，都要对李进江承担赔偿责任的。3.一审判决认定李进江的损失范围有误，误工费认定有误，李进江虽系赵洛伟的雇员，但赵洛伟属于个体经营，所经营的业务为非经常性的、非持续性的，赵洛伟业务活动可能由于各种原因长时间中断。因此李进江为赵洛伟从事运输工作可能也会时断时续，李进江并非运输企业的固定职工，因此其工资收入也是不稳定的，不确定的。一审判决按照赵洛伟为李进江发放的部分工资收入标准作为误工费计算标准显属不当。李进江的收入应当参照上一年度河南省运输业职工的平均标准55485元/年(151元/日)进行计算；误工时间认定过长，李进江左前臂截肢，右手部分功能丧失已很明显，治疗终结后即可申请司法鉴定，无需功能恢复期。其误工时间充其量仅能计算90日，169天计算时间过长；精神抚慰金认定数额过高，精神抚慰金的数额，应考虑李进江的过错程度以及当地的的经济发展水平。本次事故中李进江应承担主要过错责任，且孟津县人民法院近几年在审理侵权赔偿案件中，对于被告承担全部责任，受害人死亡的案件，支持的精神抚慰金，最高数额也不超过40000元。考虑本案受害人的主要过错和孟津法院精神抚慰金的认定标准，李进江的精神抚慰金仅应支持20000元。综上所述，一审判诀认定事实不清，划分责任不当，适用法律错误，认定损失范围有误，请求二审法院行使审判监督职权，重新确定赔偿责任比例，撤销一审不公平判决，并对本案作出公正裁决。新希望公司答辩称：新希望公司与李进江之间的法律关系是雇佣关系，雇佣关系仅指是用人单位之外的雇主对雇员致人损害所承担的替代责任，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中赵洛伟是雇主，李进江的工作是受赵洛伟的指示和安排到新希望公司处拉粉煤灰，李进江擅自进入公司贴有禁止标志的工作区域，不听公司工作人员的劝阻和提醒的情况下，明知自己的行为会发生损害自己的后果，却希望或者放任此种结果的发生，私自进入生产区域操作正在运转的设备，造成自己受伤是本案发生的主要原因。新希望公司不存在监管不力，也不存在管理上疏漏且公司各项规章制度完善不存在任何过错，也不是本案赔偿的主题，二审法院应改判驳回赵洛伟对新希望公司的上诉请求。新希望公司上诉请求：一、依法撤销孟津县人民法院（2017）豫0322民初1823号民事判决书，要求二审法院改判驳回被上诉人李进江对上诉人的一审请求或将案件发回原审重审；二、本案上诉费用由赵洛伟、李进江承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当，二审法院应改判驳回李进江对新希望公司的一审请求或将案件发回原审重审。李进江与赵洛伟在本案中是雇佣关系不可否认。雇主责任仅指是用人单位之外的雇主对雇员致人损害所承担的替代责任。李进江不是新希望公司的员工，其从事的工作范围也不是新希望公司的工作范围。新希望公司和李进江在法律意义上不存在雇佣、劳务及劳动法律关系。李进江从事的劳务及工作范围是为赵洛伟指示和安排并创造经济利益，工资是赵洛伟发放，本案中，事故发生时是由于李进江故意违反操作规程不听劝阻和提醒的情况下，导致其身体受到伤害。李进江在本案中存在重大过错，应承担主要责任，赵洛伟应承担次要责任。二、本案不适用按混合过错责任判决。新希望公司在原审中不是适格的被告，不存在任何过错，也不是本案赔偿的主体。一审法院仅用一句管理不善就让新希望公司承担本案25%的过错责任，无事实根据和法律依据。新希望公司存在什么样的管理不善？什么样的过错？一审在判决书中并未一一阐明。仅用一句管理不善就草草做出不公正的判决。实在是让新希望公司难以信服。李进江到新希望公司处拉粉煤灰的业务，已从事四年之久，并非初次到新希望公司处拉粉煤灰，2017年5月19日下午，李进江到新希望公司处拉粉煤灰，将车停在1号库下面装粗煤灰（1号库是粗煤灰、2号库是细煤灰）装完车后，李进江声称想要点细煤灰的样品。经公司工作人员乔两对告知李进江把车停在2号库内才能取，否则无法取样，但李进江存有侥幸心理，懒于把车从1号库开出再倒入2号库内，偷偷背着工作人员到公司禁止的区域把正常运转的机器盖打开，用取样勺取样时不慎将勺子落入正在运转的铰刀内，李进江伸手去取取样勺才导致胳膊被铰刀胶伤。新希望公司各项规章制度完善且公司生产区域内都张贴有非本厂工作人员进入生产区的禁止标志，李进江无视上诉人厂内的禁止标志和规章制度，故意违反操作规程不听劝阻和提醒的情况下，明知自己的行为会发生损害自己的后果，却希望或者放任此种结果的发生，私自进入生产区域不听公司工作人员劝阻操作正在运转的设备，造成自己受伤是本案发生的主要原因，对这一事实，一审庭审中李进江也已认可。本案是雇佣关系产生的法律关系，应当适用《侵权责任法》第35条来调整，即有过错承担责任、无过错就不应当承担责任。但一审法院置该事实及法律于不顾径行按混合过错责任做出判决是错误的。新希望公司认为，本案不适用按混合过错责任判决。新希望公司在原审中不是适格的被告，不存在任何过错，也不是本案赔偿的主题。二审法院应改判驳回李进江对新希望公司的一审请求。三、李进江误工工资按运输企业计算显属不当，其不是固定从事运输行业，可能会由于各种原因长时间中断。即不稳定，不确定。因此，李进江的收入应当参照上一年度河南省运输业职工的平均标准进行计算。一审认定误工时间过长。精神抚慰金也过高。应根据李进江的过错程度确定。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律不当，二审法院应改判驳回李进江对新希望公司的一审请求或将案件发回原审重审。赵洛伟针对李进江、新希望公司的上诉答辩称：1.李进江违规取样，违规操作机器是造成其受伤的主要原因，应当承担主要过错责任，按照日常惯例，取样品均是由新希望公司的工作人员取好后交付给李进江，取样品行为本身不具有违法性，更不具有危险性，本次伤害事故主要是由于李进江未经新希望公司工作人员的许可擅自操作正在运转的机器造成的伤害，按照公平原则，李进江应当承担主要过错责任；2.新希望公司在本案中存在监管过失，由于新希望公司没有履行或者没有有效的履行监管职责导致非本公司工作人员李进江操作机器取样，致使李进江收到伤害，新希望公司的监管过失是显而易见的，应当承担相应的侵权赔偿责任；3.赵洛伟作为李进江的雇主，对李进江的伤害深表同情，在一审诉讼过程中，赵洛伟也曾多次表示愿意对李进江的伤害承担相应的责任，但赵洛伟承担的赔偿责任应当低于李进江和新希望公司的责任比例，理由是赵洛伟作为雇主在本次伤害事故中不存在安全保证方面的过失。因此赵洛伟在二审中表示愿意承担相应的赔偿责任，但具体责任比例不应当超过20%。李进江针对赵洛伟、新希望公司的上诉答辩称：李进江认为，原审判决事实清楚，证据确实充分，程序合法，赵洛伟、新希望公司的上诉理由不成立，请求二审法院依法驳回新希望公司、赵洛伟的上诉。但李进江认为原审判决新希望公司、赵洛伟承担责任的比例偏低，应当依法改判新希望公司、赵洛伟承担损失总额的90%。事实与理由如下：一、原审适用法律正确。赵洛伟、新希望公司均上诉称原审适用法律错误。李进江认为原审判决适用法律正确，赵洛伟、新希望公司的该上诉理由不能成立。因为当一个纠纷涉及法律竞合时，当事人有权选择所适用的法律，有权选择要求对方承担侵权责任或者违约责任。本案中，赵洛伟为牟取非法利益，指示李进江另取更好等级的样品，冒充实际装运的低等级货品，用高等级样品验货、结算，牟取非法利益。赵洛伟的该行为明显违法，是李进江损害发生的原因之一，赵洛伟的非法牟利行为违法明显、过错明显，李进江选择要求其承担侵权责任。李进江虽然与赵洛伟是雇佣关系，但李进江没有选择要求其承担雇主合同责任。新希望公司的现场工作人员同意李进江自己去提取样品的行为对损害的发生存在过错，应当依法承担侵权责任。依照安全生产规范的要求，提取粉煤灰样品，应当由生产企业专人提取，一是保证生产安全，二是样品的真实性。而当李进江提出要提取样品时，新希望公司现场工作人员让李进江自己去提取样品，新希望公司人员的懒省事行为、不严格执行安全生产规范的行为、让李进江自己提取样品的行为，违规明显、过错明显。新希望公司的违规、过错行为，是该损害发生的重大因素。其应当依法承担损害赔偿的侵权责任。因此，赵洛伟、新希望公司诉称的原审适用法律错误的上诉理由不成立，请求二审法院依法驳回赵洛伟、新希望公司上诉。二、赵洛伟、新希望公司诉称的责任比例划分不当属实，但不是赵洛伟、新希望公司诉称的应当减少赵洛伟、新希望公司承担的责任比例，而是应当增加非法牟利人赵洛伟、增加监管不力管理不善的新希望公司各自承担的责任比例，减小李进江自担的责任比例。首先，李进江的专业技术是汽车驾驶技术，李进江没有安全生产专业技术、专业知识，不能苛求任何一个公民都学习过、且具有安全生产专业技术、专业知识，应当由生产企业的相关岗位人员提示、指示、阻止或者严格禁止临近生产区域的人员，允许做什么、不允许做什么。因此，赵洛伟、新希望公司不能苛求李进江安全生产规范来避免损害发生。其次是李进江是打工的，一个月也就是几千块钱工资，因为挣这几千块钱，自己丢掉了胳膊，成了残废，让一个打工者承担40%的责任比例有点儿偏高。不利于体现劳动法律法规对劳动者、对弱势者的保护宗旨。三、李进江的误工费标准按照其受伤前一年的平均工资计算正确。赵洛伟、新希望公司诉称的，李进江的误工费计算标准应当按无业的运输行业人员统计工资标准计算的上诉理由不能成立。首先是李进江是有稳定的职业、岗位、收入的，李进江给赵洛伟已经打工四年多了，如果不出这个事故，李进江还是在正常给赵洛伟打工。其次，赵洛伟是一个汽车运输老板，赵洛伟需要稳定的司机从业人员队伍，才有了这么长时间的稳定经营。李进江相信赵洛伟还会继续经营其运输业务。因此，李进江是有稳定的职业、岗位、收入的。按照最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，按照李进江受伤前十二个月的平均工资计算完全正确。况且，李进江受伤前每一个月的工资都是一样的。综上所述，赵洛伟、新希望公司的上诉理由不能成立。请求二审法院依法驳回赵洛伟、新希望公司的上诉，并支持李进江的上诉请求。李进江向一审法院提出诉讼请求：1、判令赵洛伟、新希望公司依法赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、后期治疗费、残疾赔偿金、义肢安装费更换维护费、精神损害抚慰金、被赡养人和被抚养人生活费、财产损失等共计631371.74元。2、本案诉讼费由赵洛伟、新希望公司承担。一审法院审理查明：李进江系大货车司机，常年给赵洛伟开车，主要工作是按照赵洛伟的指派从各个粉煤灰厂拉送粉煤灰到商砼站。赵洛伟的利润来源于李进江从事的劳务。赵洛伟2016年给李进江支付月工资为6000元，2017年开始每月支付李进江工资7000元。2017年5月19日，赵洛伟安排李进江驾驶货车到新希望公司拉粉煤灰，需要提取样品带回由商砼站检验。新希望公司在机器运转的情况下，监管不严，李进江提取样品，被机器绞住左前臂受伤。李进江受伤后被送往孟津县人民医院治疗，经简单包扎后转入河南科技大学第一附属医院治疗。因李进江伤势严重，左前臂被迫截肢。李进江住院49天，医院病历记载为一人护理，新希望公司、赵洛伟支付了李进江的全部医疗费36126.80元，其中赵洛伟支付26126.80元，新希望公司支付10000元。李进江立案后，申请鉴定，该院2017年10月17日对李进江提供的鉴定材料进行了质证，各方同意由法院指定的鉴定机构评定。2017年12月8日，洛阳铸诚法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，李进江伤情被评定为六级伤残，护理依赖程度为部分护理依赖，出院后的护理期限为41日，需一人护理。2018年1月9日江西德林假肢矫形康复器具司法鉴定中心对该院委托的假肢装配费用及更换周期鉴定，出具的司法鉴定意见书显示：费用评估数额为185440元，李进江为鉴定支出费用为4520元，李进江、新希望公司、赵洛伟三方对上述鉴定意见及鉴定支出费用没有异议。李进江主张的被抚养人及赡养人生活费为67829.21元，其中李进江之父李三岗生活费为22609.74元，李进江之母余书芹生活费为31653.63元，李进江之子李豪杰生活费为13565.84元。李进江提供了上述人员的身份信息和家庭成员关系证明。新希望公司、赵洛伟质证后对上述证据和数额无异议。一审法院认为：公民的生命权、健康权受法律保护。本案经过庭审调查，本院确认李进江与赵洛伟存在雇佣法律关系，雇主赵洛伟对雇员李进江受伤损失依法应当按照过错程度履行赔偿义务。本案李进江受伤损害系共同混合过错造成的，赵洛伟系李进江的雇主，李进江在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，因李进江对自身损害的产生存在过错，可以减轻雇主的赔偿责任。新希望公司在机器正常运行的情况下，管理不善由李进江私自取样，造成李进江受伤，也应当承担相应的赔偿责任。新希望公司、赵洛伟辩解不应承担责任的意见缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。本案李进江、新希望公司、赵洛伟责任比例划分及李进江损失数额的认定，认真听取李进江、新希望公司、赵洛伟意见后合议庭在裁判前经充分讨论评议确定：依据各方过错，李进江担责40%，赵洛伟担责35%，新希望公司担责25%。对于李进江方主张的赔偿数额，经质证对各方无异议的部分确认如下：1、李进江医疗费用36126.80元。2、住院期间伙食补助费、营养费按照住院48天每天两项费用40元确定为1920元。3、抚养人及赡养人生活费为67829.21元。4、假肢安装、更换、维护费用数额为185440元。5、李进江为鉴定支出费用为4520元。6、残疾赔偿金272329.20元。对李进江、新希望公司、赵洛伟争议的下列费用分析论证后分别确认如下：1、护理费，李进江住院48天、出院后需护理41天，按1人护理，参照上年度居民服务业新标准100.95元／天计算，护理费为8984.55元。按照李进江主张的8900元予以确认。2、误工费，李进江受伤至定残前一日期间可以认定为误工期间，李进江主张按169天计算，予以支持。新希望公司、赵洛伟认为期限较长，建议参照公安部人身损害误工日的标准确定误工期间，经该院审查，李进江受伤后没有无故拖延治疗与拖延委托鉴定情形，故新希望公司、赵洛伟该建议不予采纳。李进江有固定收入，误工费日标准按照李进江、新希望公司、赵洛伟认可的2016年月工资6000元，2017年前二个月7000元标准，核定李进江受伤前12个月月工资水平为6166.67元，日工资标准为205.56元。据此，李进江误工费认定数为34739.64元。3、精神抚慰金，李进江伤残为六级，左前臂截肢，今后谋生困难，其损害后果对其本人及家庭精神打击巨大，参照河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题的指导意见》对精神损害的规定，酌定为4万元，新希望公司、赵洛伟认为过高的理由不予采纳。该费用赵洛伟和新希望公司按照过错承担予以分担，赵洛伟承担25000元，被告新希望公司承担15000元。4、交通费，根据治疗情况，酌情认定1000元。综上，李进江各项损失认定数额共计为652804.85元。按照上述认定新希望公司、赵洛伟应当承担的赔偿责任，赵洛伟应赔偿李进江损失数额为213354.90元[（652804.85-40000）×35%+25000-26126.80]。新希望公司应赔偿李进江损失158201.21元[（652804.85-40000）×25%+15000-10000]。对于李进江主张的过高部分，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十二条、第十五条第（六）项、第十六条、第二十二条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，判决：一、被告赵洛伟于判决书生效之日起10日内一次性赔偿原告李进江各项损失共计213354.90元。二、被告洛阳新希望再生资源回收利用有限公司于判决书生效之日起10日内赔偿原告李进江各项损失共计158201.21元。三、驳回原告李进江的其他诉讼请求。如被告未按判决书限定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费原告预交4500元，按实际诉讼标的额确定受理费为3800元，该费用由原告负担1000元，由被告赵洛伟负担1800元，被告洛阳新希望再生资源回收利用有限公司承担1000元。二被告承担部分，原告已先行垫付，执行时由二被告一并给付原告。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为：本案李进江、赵洛伟、新希望公司三方上诉争议的核心问题是各方在本次事故中的责任划分问题，对此本院认为，本次事故的发生是由多种原因共同致成。首先李进江在机器运转的情况下直接在传送带上提取粉煤灰，忽视了安全注意义务；其次李进江提取粉煤灰的行为是受赵洛伟的雇佣指派，赵洛伟对此产生的后果应负有一定责任；第三新希望公司作为生产单位，其在机器正常运行的情况下，任由外来人员私自取样系管理不善，也应承担一定责任。原审法院根据各方当事人对引发本次事故所起作用的不同分别根据情况酌定责任比例，依据充分，划分合理，并无不当。三方当事人上诉认为自己在本案中责任比例划分过大的理由均不充分，本院均不予支持。另外关于李进江的误工费计算标准，因李进江常年跟随赵洛伟打工，其工作岗位及收入均较稳定，原审按其前一年平均工资计算亦无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序亦无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5864元，由李进江承担3256元，赵洛伟承担1317元，洛阳新希望再生资源回收利用有限公司1291元。本判决为终审判决。审判长  李庆刚审判员  于 磊审判员  邢 蕾二〇一八年七月五日书记员  刘伟琳