苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初3783号 原告：苏州云逸航空复合材料结构有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区长安路东侧（科技创业园）。 法定代表人：俞仁华，董事长。 委托代理人：徐春光，系公司员工。 被告：陈松。 原告苏州云逸航空复合材料结构有限公司（以下简称“云逸公司”）与被告陈松经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月8日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告云逸公司的委托代理人徐春光、被告陈松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告云逸公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需向被告支付经济补偿金5760元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年11月14日进入原告公司工作，在制造部从事操作工工作，同日双方签订了试用劳动合同，2017年2月份双方签订了劳动合同，约定期限为2年，每月工资3500元。2017年3月2日，双方签订了“保密协议”一份，约定竞业限制条件。被告在2016年11月至2017年9月份的平均工资为3171元。2017年9月26日，双方签订“离职协议”一份，约定双方劳动关系自2017年9月20日解除，原告给予被告一次性和解款9720元（包括离职后所有的经济和社保补偿等事由），原告支付和解款后被告不再以任何理由和方式向原告主张任何权利。2017年9月27日原告向被告支付了9月份工资和上述和解款。原告认为，双方签订的“离职协议”已明确和解款包括所有的补偿，明确被告以后不再以任何理由向原告主张任何权利，且协议中明确载明为双方真实意思表示，不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。退一步，即使被告的主张成立，根据《江苏省劳动合同条例》第28条第1款规定，被告主张的三个月补偿为其离职前十二个月平均工资的三分之一，共计3171×33.3%×3=3167.8元。故原告诉至法院，请求依法判决。 被告陈松辩称：一、根据双方签订的保密协议第6条，双方约定发生争议纠纷应提交吴江劳动仲裁委进行仲裁，且承认仲裁结果是终局性的，对双方都具有约束力，请求法院驳回原告的起诉。二、关于原告支付给被告的一次性和解款，被告认为该和解款仅为双方解除劳动合同时的经济和社保补偿，不包含离职后的竞业补偿。1、和解款未明确写明包含竞业补偿金，退一步，即便按原告所称的已包括该款项，按原告计算的三个月3167.8元的标准计算，则根据竞业协议约定两年的补偿金应为25350.4元（3167.8×8），远大于9720元，尚未包括违法解职的双倍赔偿金和社保补偿，这证明和解款根本不可能包含竞业补偿。2、竞业协议是在被告离职后才成立且具有法律效力的，是另一个新的合同，所产生的补偿金与之前的劳动合同不能混为一谈。3、根据《江苏省劳动合同条例》第28条规定，用人单位对处于竞业限制期内的离职劳动者按月给予经济补偿金，故再一次证明和解款不包含竞业补偿金。三、关于原告提到的离职协议第3、4、8条的内容，被告认为该三条系预先拟定，可供重复使用的格式条款，是原告免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，订立时原告也未尽到提示和说明义务，导致被告未能注意，根据合同法的相关规定，该三条应为无效。四、根据《江苏省劳动合同条例》第28条规定，补偿金为12个月平均工资的三分之一，按原告所算为1055.9元，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，则应为5820元，现被告仅要求5760元。第七条规定，当事人解除劳动合同时，除另有约定，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。第八条规定，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。综上，请求法院维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2018年1月5日，陈松向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求解除与云逸公司的竞业限制约定，云逸公司按最低工资标准支付其三个月经济补偿金共计5760元。2018年3月14日，仲裁委裁决解除陈松与云逸公司之间约定的竞业限制约定，云逸公司支付陈松经济补偿金5760元。云逸公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。 陈松于2016年11月14日至云逸公司工作，双方签订了员工试用期合同一份，约定试用期为3个月，自2016年11月14日至2017年2月13日，陈松的工作岗位为制造部生产工作，每月工资2300元、伙食补贴300元、交通补贴100元、保密补贴100元。2017年3月21日，云逸公司与陈松签订一份劳动合同书，约定合同期限为2年，自2017年2月3日起至2019年2月2日止，工作岗位为制造部生产工作，按照本市最低工资结合本单位工资制度支付工资报酬，其中基本工资为1820元/月，其他工资为1680元/月，工资总额为3500元/月。同日，云逸公司作为甲方与陈松作为乙方签订了一份保密协议，其中第二条约定：甲方向保密义务人支付的报酬在工资中已包含保密费。第三条“保密义务人的保密义务”第5款约定：鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第（1）种方式执行：（1）保密义务人因各种原因离开，自解除劳动合同之日起二年内不得在公司直接竞争领域自营或为公司的竞争者提供服务，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江苏省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。第六条争议的解决方法约定：因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议经提交吴江劳动仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 2017年9月26日，陈松作为甲方、云逸公司作为乙方签订了一份离职协议，载明：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于2017年9月20日解除，劳动合同解除后的5日内乙方支付甲方2017年9月工资。……三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币9720元（和解款为乙方给甲方离职后所有的经济和社保补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。……八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 2017年9月27日，云逸公司转账支付给陈松2017年9月工资及和解款共计13225.3元。 陈松2016年12月至2017年8月的工资分别为2800元、2800元、3380元、3307.2元、3194.3元、3254.3元、3589.3元、4122.3元、3254.3元，平均工资为3300.19元。 庭审中，原告云逸公司同意解除与被告陈松之间的竞业限制约定；被告陈松称其与原告云逸公司解除劳动合同之后至今未工作。 以上事实，有原告云逸公司提交的仲裁裁决书、送达证明、员工试用期合同、劳动合同书、保密协议、离职协议、银行帐户流水、工资明细表、企业网银单子回单，被告陈松提交的个人参保证明，及原、被告当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：根据相关法律的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。由于原、被告所签的离职协议中原告云逸公司支付给被告陈松的和解款9720元并未写明包含被告陈松离职后的竞业限制所产生的经济补偿金，因原、被告在保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除后，被告陈松依法履行了竞业限制的义务，原告云逸公司超过三个月未支付给被告陈松经济补偿，故被告陈松有权要求解除竞业限制的约定，原告云逸公司应支付被告陈松经济补偿金。根据相关法律规定，竞业限制的月经济补偿金不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，如该数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。故被告陈松按照苏州地区最低工资标准主张三个月的经济补偿金，符合法律规定，经计算，应为5820元，现被告陈松主张5760元，在此范围之内，本院予以支持。关于双方在保密协议中约定的一裁终局，因不符合法律规定，故对被告陈松的第一点答辩意见，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第八条，《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，判决如下： 一、解除原告苏州云逸航空复合材料结构有限公司与被告陈松之间约定的竞业限制约定。 二、原告苏州云逸航空复合材料结构有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈松支付经济补偿金5760元。 如果原告苏州云逸航空复合材料结构有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州云逸航空复合材料结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一八年七月三日   书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 《江苏省劳动合同条例》 第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。 竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。