杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初8037号 原告：杭州叶茂纺织有限公司，统一社会信用代码91330109720033281J，住所地浙江省杭州市萧山区衙前镇凤凰村。 法定代表人：项长根，董事长。 委托诉讼代理人：田良标，浙江丰原律师事务所律师。 被告：朱代红，男，1979年9月15日出生，住湖南省辰溪县。 委托诉讼代理人：吴卡娜、韩凤标，杭州市三和法律服务所法律工作者。 原告杭州叶茂纺织有限公司（以下简称叶茂公司）诉被告朱代红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田良标，被告朱代红及其委托诉讼代理人吴卡娜、韩凤标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶茂公司诉称：2017年10月6日，被告在工作时因操作不慎被机头车轮砸伤。2017年11月6日，经杭州市萧山区人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2018年1月10日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2018年3月6日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出萧劳仲案字[2018]第28号裁决书，其中第一项裁决内容为“确认申请人与被申请人解除劳动关系，并由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金9396元，停工留薪期间工资21930元，住院护理费2652元，工资1500元，合计35478元”。对于上述裁决内容中“停工留薪期间工资21930元，住院护理费2652元，工资1500元”的部分，原告认为裁决标准过高，均不符。被告停工留薪期间工资应为13630.53元，2017年10月1日至10月6日期间的工资应为870元。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十六条之规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。据此，被告伤前12个月的平均月工资为4350.17元，而不是仲裁裁决书中认定的7000元。被告住院护理费应为875.21元。因被告伤残等级为拾级，属于生活部分不能自理的情形，护理费应当按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，即51.48元/天。现原告诉至法院，请求判令：原告支付被告各项待遇21825.74元（一次性伤残就业补助金9396元、停工留薪期工资13630.53元、住院护理费875.21元、2017年10月1日至6日的工资870元，合计24771.74元，扣除房租1350元、水电356元、垫付社保个人承担部分1240元）。 被告朱代红辩称：被告认可仲裁裁决。一、根据工伤保险条例规定，职工工伤在治疗期间的工资福利待遇不变，所以应包括全部收入在内。被告向仲裁申请时并没有把加班工资计算在内，只按规定工资、奖金、津贴计算，原告主张**均工资为4350.19元依据不足。被告停工留薪工资计算标准是7000元。二、被告从社保中心获悉，残疾赔偿金、医疗补助费等已拨付到公司。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对工资结算清单中被告签字的部分予以认定。对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。对需扣除费用清单中被告予以认可的部分费用予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对社保拨付清单的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2012年5月7日，被告进入原告公司工作，参加了工伤保险。2017年10月6日被告在工作时受伤，经萧山区中医院治疗，住院17天。2017年11月6日，被告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年1月10日，被告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度十级。被告于2018年1月11日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、裁决解除劳动关系，原告向被告支付经济补偿金42000元；二、原告向被告支付一次性伤残补助金49000元（7000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金9396元（4698元×2个月）、一次性伤残就业补助金9396元（4698元×2个月）、停工留薪期工资21930元（7000元×3个月4天）、交通费500元、住院护理费2652元（156元×17天）、住院伙食费510元；三、原告为被告补缴2011年6月至今的社会保险；四、原告支付10月1日至10月6日的工资差额1500元。2018年3月6日，该委作出萧劳仲案字[2018]第028号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告解除劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残就业补助金9396元、停工留薪期工资21930元、住院护理费2652元、工资1500元，合计35478元；二、原告按规定为被告补缴自2012年5月7日至2018年1月10日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由被告承担；三、驳回被告的其他仲裁请求。2018年3月22日，原告诉至本院，诉如所请。 另查明，被告2016年10月工资7733元；2016年11月工资7929元；2016年12月工资6040元；2017年1月工资3180元，扣减加班工资1204元后为1976元；2017年2月工资7414元，扣减加班工资1012元后为6402元；2017年3月工资6549元，扣减加班工资1625元后为4924元；2017年4月工资6385元，扣减加班工资1410元后为4975元；2017年5月工资6830元，扣减加班工资1906元后为4924元；2017年6月工资6414元，扣减加班工资1494元后为4920元；2017年7月工资7284元，扣减加班工资2247元后为5037元；2017年8月工资6744元；2017年9月工资6508元。 又查明，杭州市萧山区社会保障管理中心已赔付一次性伤残补助金19735.1元、一次性医疗补助金9397.5元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系成立。关于被告停工留薪期工资计算问题，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。故被告的停工留薪期工资应扣减加班工资部分。被告辩称其工资系计件支付，不包括加班工资，然被告在原告提供的部分工资结算清单中签字认可包括了加班工资，故本院对原告签字确认过的工资清单中的加班费在工资中予以扣减，对原告未签字确认的工资清单，被告无证据证明该部分工资中包含了加班费，故不予扣减，经计算平均工资为5676元。故停工留薪期工资为17974元（5676元×3个月5天）。关于2017年10月1日至10月6日的工资，原告对工作的事实并无异议，依据被告的平均工资，且考虑到上述时间包括节假日，故被告主张1500元工资合理，本院予以支持。关于护理费，原告称应当按照统筹地区上年度职工月工资的30%计算，然并无依据，故本院不予采纳。关于一次性伤残补助金19735.1元、一次性医疗补助金9397.5元，依据被告提供的证据，已由社保部门赔付，故原告应当予以支付。关于原告诉称的扣减费用，被告庭审中同意扣减其中的房租450元、水电费356元、社保1240元，合计2046元，本院予以支持。原、被告对于仲裁裁决中的其他事项均无异议，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认朱代红与杭州叶茂纺织有限公司解除劳动关系，并由杭州叶茂纺织有限公司支付朱代红一次性伤残就业补助金9396元、停工留薪期工资17974元、住院护理费2652元、工资1500元、一次性伤残补助金19735.1元、一次性医疗补助金9397.5元，合计60654.6元，扣减2046元后为58608.6元； 二、杭州叶茂纺织有限公司为朱代红补缴自2012年5月7日至2018年1月10日期间的社会保险费（具体补缴金额、险种等由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由其自行承担。 如杭州叶茂纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州叶茂纺织有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一八年七月二十七日 书记员  陈 燕 ?*ArabicDash?-6-? ?*ArabicDash?-7-?