江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)亭民初字第0751号原告颜军，无固定职业。委托代理人杨立成，江苏法鼎律师事务所律师。被告江苏江淮动力股份有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路58号。法定代表人胡尔广，该公司董事长。委托代理人倪晓峰，该公司职员。原告颜军与被告江苏江淮动力股份有限公司（下称江淮动力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于同年8月7日公开开庭进行了审理。原告颜军的委托代理人杨立成，被告江淮动力公司的委托代理人倪晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜军诉称：原告于2010年2月进入被告单位工作，在多缸金部门从事钳工工作。原告进入被告单位工作后，经常加班，但被告从未发放加班工资。2013年9月11日，被告向单位所有员工发放通知书，表明企业要搬迁，承诺在企业搬迁一年内员工提出解除劳动合同的，公司以搬迁前解除劳动合同员工的同等标准给予经济补偿金。因原告距离搬迁后的单位较远，原告多次要求被告给予经济补偿金，但均被拒绝。为维护原告的合法权益，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12794元、未订立书面劳动合同二倍工资36347元、加班工资14548元。2014年12月9日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2014]第278号仲裁裁决书，裁决：被申请人江淮动力公司一次性支付申请人颜军未订立书面劳动合同二倍工资26823元，对申请人颜军的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，现请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金12794元、未订立劳动合同二倍工资36347元、2013年6月至2014年5月期间法定休息日加班工资14548元，合计63689元。被告江淮动力公司辩称：1、原告是自行辞职，我公司不应支付经济补偿金。2、我公司多次与原告协商续订劳动合同，但原告拒绝续订劳动合同，我公司不应支付二倍工资。3、我公司每月按时发放原告的计件工资和加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告颜军于2010年2月到被告江淮动力公司上班，在多缸金部门从事钳工工作。2013年2月21日，原、被告双方订立的劳动合同期满。从2013年2月22日起，被告未与原告订立书面劳动合同。2013年，被告单位搬迁。2014年5月22日，原告认为被告存在未足额支付加班工资、未订立书面劳动合同、未让原告享受年休假待遇等过错，出具报告与被告解除劳动关系。原、被告双方劳动关系终止后，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12794元，未订立书面劳动合同二倍工资36347元，加班工资14548元。2014年12月9日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2014]第278号仲裁裁决书，裁决：被申请人江淮动力公司一次性支付申请人颜军未订立书面劳动合同二倍工资26823元，对申请人颜军的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。另查明：2012年、2013年，经盐城市人力资源和社会保障局批准，被告单位对钳工实行综合计算工时工作制。本次诉讼中，原告提供了2013年4月、6月、11月和2014年4月的考勤表，主张2013年6月至2014年5月原告在被告单位工作期间存在加班事实。庭审中，被告提供了相应的工资表（与原告提供的工资表一致），载明被告已向原告发放了计件工资和加班工资。另原、被告双方一致认可原告的月平均工资为2843元。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。本案中，原告认为被告未足额支付加班工资，因被告对原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且工资表载明被告已按月向原告发放了工资（含加班工资），故被告不存在未足额支付加班工资的情形。对于原告认为被告存在的其他过错，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。原告单方出具报告与被告解除劳动关系，系原告主动解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定：“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原、被告双方订立的劳动合同于2013年2月21日到期后，被告未与原告续订劳动合同。被告对其辩称因原告拒绝续订劳动合同而导致未能订立劳动合同，未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信。原告于2014年5月离开被告单位，故原告要求被告支付2013年3月22日至2014年2月21日期间二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告的工资为：2843元/月×11个月＝31273元。三、关于原告要求被告支付加班工资的问题。本案中，原告主张在被告单位工作期间，存在加班事实，并且提供了2013年4月、6月、11月和2014年4月的考勤表予以证实。但原告所在工作岗位经盐城市人力资源和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制。庭审中，原、被告双方提供的工资表均载明被告已按月向原告发放了计件工资和加班工资。因此，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，依法不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江苏江淮动力股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告颜军未订立书面劳动合同二倍工资31273元。二、驳回原告颜军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告颜军负担5元，被告江苏江淮动力股份有限公司负担5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。审 判 长  陆 娟审 判 员  韩顾莉人民陪审员  董 琴二〇一五年八月七日书 记 员  高雪姣附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2012]12号第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释[2001]33号第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。