广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初133号 原告：广西南宁商维信息科技有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道125号展厦商住综合楼A单元8层805号。 法定的代表人：黄信清。 委托诉讼代理人：梁利红，1991年4月29日出生，壮族，住广西大新县，该公司行政人员。 委托诉讼代理人：卜东，1992年5月1日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 被告：陈李凤，女，1992年4月18日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：陈月英，女，1993年9月19日出生，汉族，住广西博白县，系陈李凤胞妹。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年1月2日 开庭时间：2018年6月26日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人卜东到庭 被告：委托诉讼代理人陈月英到庭 原告诉请要点 一、请求判令原告无需向被告支付2016年11月7日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额23723.2元； 二、原告无需向被告支付2016年11月7日至2017年6月30日期间延时加班工资602.03元； 三、本案诉讼费用由被告承担。 事实认定 经审理查明，被告主张其于2016年11月7日至2017年6月30日在原告处工作，工作内容为副总经理助理以及采购部采购员等，双方未签订书面劳动合同，约定试用期间工资1800元/月，试用期2个月，转正后月工资由基本工资2500元、工作奖金200-1000元、加班工资组成。 被告陈李凤提交《广西南宁商维信息科技有限公司第一期定向增资扩股计划书》用于证明双方存在劳动关系。该证据第8页“公司董高监及管理层情况”载明“卜东”的职务为董事长、总经理；“钟伟媚”的职务为董事、副总经理，“陈李凤”的职务为副总经理助理。该证据首页、骑缝处均加盖有“广西南宁商维信息科技有限公司”字样的印章。 被告提交原告在58同城网上发布的招聘信息以及被告向原告公司投递简历申请的相关记录，证实2016年11月3日原告公司同意招聘面试被告以及预约被告参加公司面试的事实。 被告提交《中国招商银行个人活期账户交易明细》用于证明双方存在劳动关系，该证据载明卜东分别于2016年12月15日、2017年1月17日、2017年2月16日、2017年3月17日向被告陈李凤转账支付1440元、1960元、3326.8元、3166.73元，其中2016年12月15日、2017年1月17日、2017年2月16日、2017年3月17日转账支付交易摘要中分别载明“11月份工资”、“12月份工资”、“1月份工资”、“2月份工资”；钟伟媚分别于2017年4月17日、2017年5月18日、2017年6月19日、2017年7月17日向被告转账支付3300.14元、3417.38元、3234.31元、3877.84元，其中2017年4月17日、2017年5月18日、2017年7月17日转账支付交易摘要中分别载明“3月份工资”、“4月份工资”、“6月份工资”。 2017年8月24日，被告陈李凤作为仲裁申请人，将原告广西南宁商维信息科技有限公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2016年11月7日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额23723.2元；2、被申请人支付申请人支付2016年11月7日至2017年6月30日期间延时加班工资602.03元。2017年11月29日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2144号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、本裁决生效之日起七日，被申请人广西南宁商维信息科技有限公司支付申请人陈李凤2016年12月7日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21945.27元；2、对申请人陈李凤的其他仲裁请求不予支持。原告广西南宁商维信息科技有限公司不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，原告于2016年3月17日依法注册成立，法定代表人为卜东。2017年11月6日，原告将法定代表人由卜东变更为黄信清。 裁判理由 本院认为，1、关于原、被告间是否劳动关系问题，被告主张与原告存在劳动关系并提交《广西南宁商维信息科技有限公司第一期定向增资扩股计划书》。《广西南宁商维信息科技有限公司第一期定向增资扩股计划书》系原告公司对外公示的书面文件，虽被告未能出示该份证据的原件予以核对，但被告作为劳动者已对用人单位持有该份证据原件尽到初步证明责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，原告无正当理由拒不提供该份证据原件且未能尽到合理说明，故本院认定该份证据的真实性及证明力，即被告陈李凤系原告公司副总经理助理，卜东为原告公司法定代表人、董事长、总经理，钟伟媚为原告公司董事、副总经理。被告提交其名下《中国招商银行个人活期账户交易明细》用于证明卜东分别于2016年12月15日、2017年1月17日、2017年2月16日、2017年3月17日向被告陈李凤转账支付1440元、1960元、3326.8元、3166.73元，其中2016年12月15日、2017年1月17日、2017年2月16日、2017年3月17日转账支付交易摘要中分别载明“11月份工资”、“12月份工资”、“1月份工资”、“2月份工资”；钟伟媚分别于2017年4月17日、2017年5月18日、2017年6月19日、2017年7月17日向被告转账支付3300.14元、3417.38元、3234.31元、3877.84，其中2017年4月17日、2017年5月18日、2017年7月17日转账支付交易摘要中分别载明“3月份工资”、“4月份工资”、“6月份工资”。被告提交原告在58同城网上发布的招聘信息以及被告投递简历申请的记录用于证明2016年11月3日原告公司同意招聘面试被告以及预约被告参加公司面试的事实。庭审中，原告自认曾以卜东、钟伟媚个人银行账户向被告转账支付工资，对原告方自认的事实，本院予以确认。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告依法工商登记成立，被告系具备完全民事行为能力民事主体，双方符合法律、法规规定的主体资格，被告向原告提供副总经理助理、帮助原告联系办理加油卡采购、记账、对账及管理加油卡，刮卡、录卡等劳动，被告提供的工作是原告业务的组成部分，原告通过卜东、钟伟媚定期向被告转账支付工资。综上，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但是符合劳动关系的构成要件，对原、被告之间存在劳动关系的法律事实，本院予以确认。 2、关于原、被告间劳动关系存续期间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告作为用人单位应对计算劳动者工作年限承担举证责任。原告无法提供被告工作期间的相关证明材料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，被告提交《中国招商银行个人活期账户交易明细》证明原告于2016年12月15日至2017年7月17日定期向被告转账支付工资，被告对自己的主张承担合理举证责任，故本院采信被告的主张，认定被告于2016年11月7日至2017年6月30日在原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同。 3、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，原、被告于2016年11月7日至2017年6月30日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告未与被告签订书面劳动合同，故本院认定原告应支付被告自2016年12月7日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21945.27元（2016年12月7日至2016年12月31日：1960元/月÷21.75天×月工作天数18天＝1622.07元；2017年1月1日至2017年6月30日：3326.8元＋3166.73元＋3300.14元＋3417.38元＋3234.31元＋3877.84元＝20323.2元）。 4、关于被告延时加班费问题，南劳人仲裁字[2017]第2144号《仲裁裁决书》对被告要求原告支付2016年11月7日至2017年6月30日期间延时加班工资602.03元的仲裁请求不予支持。被告收到裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为被告对上述仲裁裁决事项予以认可。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下： 一、原告广西南宁商维信息科技有限公司支付被告陈李凤2016年12月7日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21945.27元； 二、原告广西南宁商维信息科技有限公司无需支付被告2016年11月7日至2017年6月30日期间延时加班工资602.03元。 本案受理费10元，由原告广西南宁商维信息科技有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年七月十七日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。