江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初502号原告：龚建林，男，1976年7月26日生，汉族。委托诉讼代理人：邵珊珊，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静宇，江苏东银律师事务所律师。被告：南京宇行环保科技有限公司，统一社会信用代码913201157388842792，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路208号。法定代表人：徐海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘迪，江苏观度律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷露露，该公司人事。原告龚建林与被告南京宇行环保科技有限公司（以下简称宇行公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚建林及其委托诉讼代理人邵珊珊、李静宇，被告宇行公司的委托诉讼代理人刘迪、殷露露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚建林向本院提出诉讼请求：被告宇行公司公司支付1.经济补偿金48398元；2.支付克扣拖欠的工资30556元、加班工资15283.2元、高温津贴1200元；3.一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8050.46元、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费共23630元；4.返还住房押金500元；5.协助办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金的申领手续。事实和理由：其于2005年3月入职被告宇行公司，从事焊工工作。2017年以来宇行公司克扣、拖欠其工资，导致其无法维持生计，其被迫与宇行公司解除劳动关系。其在上班期间经常加班，宇行公司未支付加班工资。2015年7月17日，其在工作中受伤，被认定为工伤和伤残十级，宇行公司未依法支付工伤保险待遇。被告宇行公司公司辩称，其未克扣、拖欠劳动报酬、加班工资和高温津贴，不同意支付经济补偿金；同意支付一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资已经部分发放；对龚建林主张的住院伙食补助金、营养费、护理费和住房押金均不认可；同意协助办理一次性伤残补就业助金和一次性工伤医疗补助申领手续。本院经审理认定事实如下：龚建林于2005年3月进入宇行公司，从事焊工工作，双方签订了2017年1月18日起的无固定期限劳动合同。宇行公司为龚建林缴纳了工伤保险。2015年7月17日，龚建林在工作中受伤，2015年10月11日经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月9日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。龚建林受伤前12个月的月平均工资为3977.8元，龚建林停工留薪期4个月，宇行公司共支付龚建林该期间工资7860元，审理中，双方均认可应补发停工留薪期工资8050元。2018年8月8日，龚建林以宇行公司2017年以来无故克扣、拖欠工资违反劳动法等相关法律规定为由向宇行公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。关于住院伙食补助费，龚建林提交出院记录，证明其住院治疗15天，主张450元。宇行公司对真实性无异议，但认为应由工伤保险基金承担。关于护理费，龚建林举证如下：1.出院记录、病历、诊断证明书，证明护理期限为2015年7月17日至11月7日；2收入证明，陈述龚建林受伤由其妻子照顾，其妻子的工资标准为138元/天，主张护理费用18630元。宇行公司对出院记录、病历、诊断证明书的真实性无异议，但认为护理期限仅为住院期间；对收入证明的真实性无异议，但认为该费用不应由其承担，且龚建林无法证明系其妻子进行的护理。关于住房押金，宇行公司认可收取押金500元，认可龚建林已经交宿舍钥匙归还。关于高温津贴，龚建林主张2017年8月、9月高温津贴400元，2018年6月、7月高温津贴600元，陈述2018年6月13日被宇行公司通知放假，之后未提供劳动。关于是否拖欠、克扣工资，龚建林要求宇行公司支付2017年1月至8月、10、2018年1月至6月13日内的克扣、拖欠工资。根据龚建林的工资银行明细反映，龚建林2016年平均实发工资为3465.1元，2017年月平均工资为3052.75元，2018年1月至5月期间工资发放情况为：2567.48元（2月10日）、29.91元（3月12日）、2770.13元（4月10日）、2067.11元（6月13日）、4313.53元（6月13日）。龚建林在审理中陈述，2017年2月发放1027.2元、8月发放549.9元、10月发放1523.7元、2018年2月发放29.91元，2018年4月和6月未发放，要求按照2016年月平均工资标准3457元补发。宇行公司提交工资表，主张2017年2月补发1000元，8月补发2000元，均包含在9月的工资5695.1元中，2018年6月13日发放的工资系补发2018年2月和4月的工资。龚建林质证认为工资表其未签字，不予认可，陈述2017年9月工资超过5000元和11月工资超过8000元，系其做了特殊产品，故当月报酬较高，主张2018年6月13日发放的是2018年5月工资，并非补发其他月份，其中4313.5元系其与公司同事共同承包氨罐的报酬，非正常工作的工资所得。关于加班工资。龚建林主张工资是计件制，宇行公司应按照3457元/月的标准支付2017年8月至2018年8月的双休日48天的加班工资。宇行公司主张绩效工资是计件，综合考虑产量、质量，按照车间生产总量决定，举证：1.龚建林2016年1月至2018年6月电子考勤记录、考勤统计表、工资表；2.加班管理制度暂行办法传阅名单，证明加班需要填写加班申请单；3.2017年、2018年车间产品吨位、派工工资明细表，证明发放的绩效工资情况。龚建林质证认为，对电子考勤的真实性认可，但电子考勤未记录其出差，对工资表的真实性不予认可，认为工资表系宇行公司单方制作，没有其本人签字，对实发工资数额认可，不包含加班工资；加班管理制度的传阅名单系其本人签字，但没有加班申请单，宇行公司也未提交加班申请单进行佐证；对产品吨位、派工明细表不予认可，宇行公司未解除清楚龚建林的工资构成和发放方式。龚建林于2018年8月9日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包含本案诉讼请求，该委于2018年12月1日作出宁宁劳人仲案字[2018]第2727号仲裁裁决书，裁决：一、宇行公司支付一次性伤残就业补助金15000元；二、宇行公司支付停工留薪期工资7020元；三、宇行公司支付2017年8月、9月和2018年6月的高温费700元；四、宇行公司为龚建林办理住院伙食补助金、鉴定费申领手续，逾期未办理或因宇行公司原因造成无法领取，宇行公司承担赔偿责任；五、驳回龚建林其他诉讼请求。龚建林不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，关于工伤保险待遇，劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。本案中，龚建林的伤残十级，并与宇行公司解除了劳动关系，宇行公司同意支付一次性伤残就业补助金15000元，本院予以确认。关于停工留薪期工资，双方均认可应补发8050元，本院予以确认。宇行公司为龚建林缴纳了工伤保险，则龚建林的住院伙食补助费应向工伤保险基金申报，宇行公司应协助龚建林办理申领手续。龚建林主张的营养费无法律依据，本院不予支持。龚建林未提交证据证明其至统筹地区以外就医，且交通费从工伤保险基金支付，龚建林主张宇行公司支付交通费无事实和法律依据。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，根据龚建林提交的证明可以认定其护理期限为2015年7月17日至11月7日，龚建林并未提交证明证明其妻子收入降低，故对护理费用，本院酌定为9420元。关于高温津贴，龚建林在2018年6月提供劳动，2018年7月未提供劳动，宇行公司同意支付2017年8月、9月的高温津贴，故宇行公司应支付龚建林2017年8月、9月和2018年6月高温津贴共700元。关于住房押金，宇行公司认可收取押金500元，并认可龚建林已经交还钥匙，应向龚建林返还押金500元。关于克扣工资，宇行公司提交的工资表没有龚建林的签字，龚建林对工资构成不予认可，宇行公司未对工资构成进行合理解释，其主张2017年9月补发2月和8月工资，2018年6月13日补发2018年2月和4月工资，未提交充分证据证实。综合双方陈述，本院认定宇行公司克扣龚建林2017年2月、8月、10月和2018年2月工资，拖欠2018年4月、6月工资，龚建林主张以2016年月平均工资标准3457元补发，不违反法律规定，经计算应为15266.9元。关于经济补偿金，宇行公司克扣龚建林工资，龚建林以此为由解除劳动合同，则宇行公司应支付龚建林经济补偿金。根据龚建林的工资标准，龚建林主张经济补偿金48398元，不违反法律规定，本院予以支持。关于加班工资。宇行公司未对龚建林的工资构成做出合理解释，龚建林陈述其工资计算方式为计件工资，则应视为宇行公司已经支付龚建林一倍的加班工资。关于加班时间，龚建林对电子考勤的真实性认可，宇行公司提交的考勤统计表和电子考勤能够相互印证，根据龚建林的出勤时间，经计算，宇行公司还应支付龚建林加班工资3019.91元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第第三十条、第三十三条、《江苏省实施办法》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京宇行环保科技有限公司给付原告龚建林一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8050元、护理费9420元，合计32470元，于本判决发生法律效力之日起十日内支付；二、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告龚建林向工伤保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金的申领手续；三、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚建林高温津贴700元；四、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告龚建林住房押金500元；五、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚建林克扣的工资15266.9元；六、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚建林加班工资3019.91元；七、被告南京宇行环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚建林经济补偿金48398元；八、驳回原告龚建林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  逯雅娟二〇一八年七月二十二日书记员  赵 群