辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1784号上诉人(一审原告)：尚久洋。被上诉人（一审被告）：沈阳市金融护卫中心，住所地沈阳市大东区。法定代表人：王赫，该中心总经理。委托代理人：白喜军，辽宁省金正律师事务所律师。委托代理人：张锦晖，该单位员工。上诉人尚久洋因与被上诉人沈阳市金融护卫中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院〔2014〕大东民（二）初字第857号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。尚久洋向一审法院起诉称，原告于1999年7月入职被告单位从职运钞员工作，月工资1670元。原告入职三年后从2002年起签订劳动合同，共三次，第一次期间为2002年12月1日至2005年11月30日，第二次期间为2005年12月1日至2008年12月31日，第三次期间为2009年1月1日至2013年12月31日。原告认为原告系99年入职，2009年签订第三份劳动合同时已工作满十年，按照劳动合同法规定双方应签订无固定期限的劳动合同，但被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，应支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，后由于被告拖欠并克扣原告劳动报酬，原告于2013年12月1日在通知被告后，解除劳动合同。故原告诉至来院，请法院依法判决1、支付解除劳动合同补偿金24215元。2、支付1999年9月至2002年11月双倍工资19500元。3、支付2009年1月至2013年12月双倍工资100200元。4、支付拖欠的2002年8月至2013年12月延时费工资91936元，拖欠的2008年1月至2013年12月年假工资8000元。沈阳市金融护卫中心向一审法院答辩称：原告于2000年4月到被告单位入职，原、被告共签订了三份劳动合同。1、被告不存在工作超时加班问题；2、2011年、2013年期间不存在原告提出的年假补偿问题。3、支付解除劳动合同补偿金的诉请被告不予认可。4、支付1999年9月至2002年11月双倍工资19500元的诉请被告不予认可。5、支付2009年至2013年12月双倍工资100200元的诉请被告不予认可。6、未休年假工资，原告确实未休年假，被告同意支付。根据银行工作时间的特殊要求，即银行上班前运钞车要将现金送到各银行，银行下班后运钞车要将现金统一接走送入各金库，所以员工的工作时间受到一定限制，为了更好地为客户提供服务，员工的工作时间要与银行需要相一致，同时保障员工正常休息的需求，中心于2001年下发了《关于员工在岗期间调整作息时间》的管理规定，明确各大队执行灵活午休时间，保障员工休息。2013年9月经沈阳市劳动局审批，中心对部分岗位施行综合计算工作工作制。起诉人所在的工行大东中心库工作时间为早7点至9点30分，下午2点30分至6点30分，员工休息时间内可离岗位回家，所以不存在工作超时加班的问题。即使实行综合计算工时的办法，针对个别超时工作现象，中心也支付一定延时费，详见工资表。原告于2013年12月13日起不再上班，无故不上班，长达17天，2013年全年计算年假补偿时，原告未满勤，因此不存在原告提出的年假补偿问题。2011年中心先后二次对未休年假进行了补偿，因此不存在补偿问题。原告于2000年4月1日入职，2002年12月1日与中心签订合同，2013年12月劳动合同到期，被告单位先后多次通知该员工于2013年12月31日前尽快到中心续签劳动合同，第一次由大队长、中心长及车长当面通知，第二次由中心寄送通知，但该员工始终拒签，原告于2013年12月13日向中心发了一封解除劳动合同通知书，证明不续签劳动合同系原告本人意愿，并非被告不与其续签的事实。该员工从12月13日起长时间不上岗，已经构成连续旷工三天的事实，依据中心《中心员工征处规定》4.2.8款，决定对原告开除处理。根据劳动合同法第四十六条之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件。原告要求支付1999年9月至2002年11月双倍工资19500元的诉讼请求被告不予认可。原告系2000年4月入职护卫中心并非99年9月，原告所述入职时间不实；其次2000年至2014年，中心随时随地为员工办理转正手续，按市劳动局要求，本人需提供各种材料，如身份证、户口本、照片、失业证等，本人不提供，单位根本无法办理，故造成的损失由个承担。不签订劳动合同双倍工资赔偿是2008年劳动合同法之规定，当时劳动合同法没有规定企业对员工强制签订劳动合同的要求，劳动者也是自愿与企业签订劳动合同，同时劳动合同也没有关于双倍工资补偿的规定，故被告不予认可。支付2009年至2013年12月双倍工资100200元的诉请被告不予认可。2009年原告在被告单位工作尚未满十年，双方无法签订无固定期间劳动合同，且被告不存在拖欠、克扣劳动报酬的事实。且不存在延时加班问题。被告每月按时发放工资，没有一天拖欠的情况，且每月工资高于合同规定工资，详见原告工资明细表。不存在克扣劳动报酬的情况。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。一审法院认定事实如下：原告尚久洋于2000年4月1日到被告单位工作。原告在被告单位工作期间原被告之间共计签订三份劳动合同，合同期限分别为2002年12月1日至2005年11月30日，2005年12月1日至2008年12月31日，2009年1月1日至2013年12月31日。2013年11月29日，被告作出《尚久洋续签劳动合同通知》，通知上记载要求原告在合同到期前到被告单位续签劳动合同。在庭审中，原告自述接到被告单位的口头通知要求原告续签劳动合同，但原告并未续签。2013年12月13日，原告以被告拖欠劳动报酬为由向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书。2008年原告剔除加班费后的月平均工资为885.42元，2009年原告剔除加班费后的月平均工资为1189.92元，2010年原告剔除加班费后的月平均工资为1263.21元，2011年原告剔除加班费后的月平均工资为1258.33元，2012年原告剔除加班费后的月平均工资为1257.50元，2013年原告剔除加班费后的月平均工资为1286.53元。2001年1月1日，被告向其单位各大队、直属中队下发关于员工在岗期间调整作息时间的规定，其中载明被告定于自2001年1月1日起各钞车组、驾驶员、押运员、提款员，在无押运任务的时间段可以在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务任务的情况下，离行回家休息，各驻行大队灵活安排午休确保员工日工作时间不超过八小时，或全月工作时间不超过167小时。2013年12月26日，尚久洋向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2002年8月至2013年12月期间的延时加班费和2008年至2013年未休年假工资8000元。2014年3月27日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该裁决不服诉至本院。2014年4月29日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、1999年9月至2002年11月期间未签劳动合同二倍工资19500元及2009年1月至2013年12月期间二倍工资100200元作出不予受理的通知。原告对该不予受理通知不服诉至本院。本院将两案合并审理。一审法院认为，关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的主张。由于被告在2013年12月份在劳动合同到期前1个月通知原告续签劳动合同，但原告在劳动合同到期前并未与被告续签，因此原被告之间劳动关系属于合同到期终止。因此根据劳动合同法的相关规定，此种情况并不符合用人单位支付经济补偿金的情形，虽然原告在2013年12月13日向被告单位邮寄送达被迫解除劳动合同的通知书，但由于原告邮寄该通知书是在接到被告单位要求续签劳动合同通知之后，因此原被告之间劳动合同的解除并不属于原告提出，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告要求被告支付1999年9月至2002年11月期间双倍工资的主张。由于关于未签劳动合同二倍工资的规定属于劳动合同法规定的内容，而劳动合同法于2008年1月1日实施，因此根据法不溯及既往的原则，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年1月至2013年12月期间双倍工资的主张。由于原告于2000年4月份到被告单位工作，因此原被告在2009年1月1日签订劳动合同时原告在被告单位工作并未满十年，因此原被告之间订立为期五年的固定期限劳动合同并不违反劳动合同法的规定。故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张被告支付其担任运钞车押运员期间延时加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的工作性质为银行押款员。从原告的工作性质、工作规律上看，原告在工作期间，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，与一般普通工作人员不同，白天虽会临时提款，但其余时间原告可以在被告单位提供的休息场所获得足够的休息时间。并且根据原告的工资明显，被告对于原告的部分延时已经支付加班费，而原告在被告单位工作长达十年的时间对被告支付的工资并未提出异议制。因此，综合原告的工作性质、工作时间及工作强度，本院对原告主张工作期间延时加班费的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付其未休年假工资的问题。由于原告在被告单位工作期间并未休年假，因此被告应当支付原告未休年休假工资。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”原告于2000年4月份到被告单位工作，因此2008年、2009年原告享有5天的带薪年假，2010年至2013年原告每年享有10天的带薪年假。2008年原告日平均工资为40.71元（885.42元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资407.10元（40.71元×5天×200%）。2009年原告日平均工资为54.71元（1189.92元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资547.10元（54.71元×5天×200%）。2010年原告日平均工资为58.08元（1263.21元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资1161.60元（58.08元×10天×200%）。2011年原告日平均工资为57.85元（1258.33元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资1157元（57.85元×10天×200%）。2012年原告日平均工资为57.82元（1257.50元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资1156.40元（57.82元×10天×200%）。2013年原告日平均工资为59.15元（1286.53元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资1183元（59.15元×10天×200%）。综上，被告共计应当支付原告未休年休假工资合计5612.20元。关于被告提出的已经支付原告2011年未休年休假工资以及2013年原告已经休年休假的抗辩，因此被告未能提供证据证明，本院不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告沈阳市金融护卫中心于本判决发生法律效力后十日内给付原告尚久洋未休年休假工资5612.20元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。宣判后，尚久洋不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一审法院认定上诉人入职时间有误，上诉人实际入职时间为1999年7月份；要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金24,215元；要求被上诉人支付1999年9月至2002年11月期间的双倍工资差额19,500元，2009年1月至2013年12月期间双倍工资差额100,200元；要求被上诉人支付2002年8月至2013年12月期间延时加班费工资91,936元，因此一审判决有误，请求二审法院将本案发回重审或依法改判。被上诉人沈阳市金融护卫中心答辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。二审庭审中尚久洋表示同意一审关于未休年假工资的判决。本院查明事实与一审法院认定事实基本一致。另查明，沈阳市金融护卫中心岗位培训证书载明“尚久洋同志，于1999年7月15日至1999年7月29日，参加岗位培训班学习，经考试合格，特发此证”，经济民警警员登记表载明尚久洋参加工作时间为2000年4月1日。上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动合同书、终止解除劳动合同证明书、录用职工登记表、尚久洋续签劳动合同通知、被迫解除劳动合同通知书、工资表、特殊工时制度审批表、关于员工在岗期间调整作息时间的通知、岗位培训证书、经济民警警员登记表、证人证言等证据在一审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。本院认为：关于上诉人以被上诉人未向其支付未休年假工资，属于未足额支付劳动报酬为由，要求被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金的主张。因未休年假工资属于福利待遇，不属于劳动报酬，且被上诉人在双方劳动合同到期之前通知上诉人续签劳动合同，上诉人向被上诉人单位邮寄了解除劳动关系通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该种情形，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对于上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付1999年9月至2002年11月期间双倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》尚未颁布实施，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，劳动合同法施行时，双方已存在书面的劳动合同，故上诉人的该项主张无事实和法律依据，故对于上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付2009年1月至2013年12月期间未签订无固定期间劳动合同双倍工资的主张。即便按照上诉人主张的其于1999年7月份到被上诉人单位工作，当事人双方在2009年1月1日签订劳动合同时上诉人在被上诉人单位工作亦未满十年，双方在2009年选择了订立为期五年的固定期限劳动合同是双方真实意思表示。故对于上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付其担任运钞车押运员期间延时加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案上诉人主张其从事运钞车押运员期间存在延时加班的事实，在一审中提供了《武器交接登记簿》与《枪支弹药出入库登记表》等证据，从上诉人的工作性质、工作规律上看，上诉人每天的工作时间相对集中，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，属途中押运，押运任务完成后，原则上处于休息状态，被上诉人单位亦提供休息场所，故即使上诉人存在在岗时间超过8小时的现象，其实际工作时间累计也未超过8小时。根据上诉人的工作性质，其工作时间按综合计算工时工作制计算为宜，且被上诉人已自2013年9月起经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制，原审法院综合上诉人的工作性质、工作强度等，对上诉人提出的延时加班费的请求不予支持并无不当。综上所述，一审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尚久洋负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  史军峰代理审判员  李 娜二〇一五年八月二十八日书 记 员  康 赦本案判决所依据的相关法律第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。