广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初9191号原告：冯龙健，男，汉族，1986年5月10日出生，住重庆市潼**，委托诉讼代理人：蔡育良，广东商达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂，住所地为广东省东莞市樟木头镇金河社区金岭路****厂房。经营者：杨学会。原告冯龙健诉被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周淑君独任审判，于2018年7月2日公开开庭进行了审理。原告冯龙健的委托诉讼代理人蔡育良到庭参加诉讼，被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告冯龙健的诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同期间（2017年4月2日至2018年2月28日）的双倍工资差额51568元；2、被告支付原告因被迫解除劳动合同关系的经济补偿金4688元；3、被告承担本案诉讼费。被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂没有答辩，也没有向本院提交证据。本案相关情况一、入职时间：原告于2017年3月2日入职。二、工作岗位：原告担任技术员。三、申请仲裁的时间：2018年3月22日。四、仲裁请求：1、被告支付原告未签订劳动合同期间（2017年4月2日至2018年2月28日）的双倍工资差额51568元；2、被告支付原告因被迫解除劳动合同关系的经济补偿金4688元。五、仲裁结果：1、在裁决书生效后5日内，由被告负责通知和支付原告2017年4月2日至2018年1月份未签订劳动合同的二倍工资差额34214.5元；3、驳回原告提出的其他申诉请求。六、关于离职时间。原告主张在2018年3月1日被迫离职，但没有提交辞职书或被迫离职书等相关证据，也没有就被告拖欠工资一事向劳动部门申诉。原告于2018年1月26日因推动工作台导致被告的员工彭双雪烫伤，被告垫付了住院医疗等费用，原告从此没有再回东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂，其在2018年1月31日签名落款的《经过》上陈述了该事件经过。后原告于2018年2月5日以被告未与其签订劳动合同及长期拖欠工资为由申请劳动仲裁。本院认为，原告在2018年2月5日申请了劳动仲裁后再回被告处上班，实属不合常理，故本院认定原告的离职时间为2018年1月31日。七、关于月平均工资。原告主张其月平均工资为4688元，并提交了《嘉仕电子工资调整通知单》、2017年8月份工资条、微电脑打卡钟专用卡、工资袋等证据。本院认为，原告工资情况的举证责任在被告，且根据现有证据显示，被告掌握着工资台账、考勤记录，但被告没有对原告的主张予以反驳，亦没有提交任何证据，应承担举证不能的责任，故本院采信原告的主张，认定原告的月平均工资为4688元。八、关于二倍工资差额。原告主张双方未签订劳动合同，被告未对此提出反驳，亦未提交任何证据。原告于2017年3月2日入职被告处，但被告一直未依法与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当自2017年4月2日起每月向原告支付二倍工资，本院依法支持原告2017年4月2日到2018年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额，即4688元/月÷30天×29天+4688元/月×9个月=46723.73元，超出部分，本院不予支持。九、关于经济补偿金的问题。被告自原告2017年3月2日入职后一直未与其签订劳动合同，且从2017年12月份起存在拖欠原告工资的事实，原告据此提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4688元/月×1个月=4688元。判决结果依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下：一、被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告冯龙健2017年4月2日至2018年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额46723.73元；二、被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告冯龙健经济补偿金4688元；三、驳回原告冯龙健的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市樟木头嘉仕电子仪器设备厂负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审审判员  周淑君二〇一八年七月二十四日书记员  吴珮君张航（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。