海口市琼山区人民法院民 事 判 决 书（2015）琼山民一初字第88号原告：海口天峡实业有限公司，住所地海口市琼山区府城镇新大洲大道368-1号。法定代表人：李昌权，该公司董事长。委托代理人：高毕章，北京康达（海口）律师事务所律师。委托代理人：吴俊学，北京康达（海口）律师事务所律师。被告：吴祖双，男。委托代理人：吴林威，海口市琼山区三门坡法律事务所法律工作者，海口市琼山区法律援助中心指派法律援助。原告海口天峡实业有限公司（以下简称天峡公司）诉被告吴祖双劳动争议一案，本院于2014年11月24日立案受理。依法由审判员陈肖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天峡公司的委托代理人吴俊学，被告吴祖双及其委托代理人吴林威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天峡公司诉称：一、被告提交的《银行账户明细清单》上显示的工资是包括岗位津贴、绩效工资、夜班补助、工龄工资在内的，而从原告提交的《工资表》来看，被告的月基本工资是1700元，应按基本工资为标准来计算二倍工资差额。二、原告对被告进行罚款是因为安保部的管理人员和全体保安的工作失职导致球会屡有施工电缆和其他财务被盗，造成了公司财产损失，公司对其予以处罚合情合理，不应退还。综上，请求依法判令：1、原告不承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额8614元；2、原告不退还罚款200元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告吴祖双辩称：一、关于未签订书面劳动合同用人单位应支付的二倍工资，应当按劳动者每月应得工资计算。“工资”一词作为通用法律用语，根据劳动法律法规关于“工资”的相关规定，劳动者每月“工资”应是当月应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，二倍工资也应当以被告每月应得实发工资作为计算基数。原告以基本工资为标准计算二倍工资差额是错误的，也是不符合劳动法相关法律法规规定的。二、原告作为企业法人单位，法律并没有赋予其进行经济处罚的权利。原告也无证据证明公司电缆被盗窃是因为被告工作的失职或过错造成，而且经向公安机关报案但还未查明事实之前，就自行作出方案违法对被告等人进行经济罚款，是不符合情理常理也是非法的，原告应当依法给予返还。三、原告违法存在过错在先，未与被告签订书面劳动合同、未依法为被告缴纳社会保险费、违法对被告进行经济罚款等违法行为最终导致双方解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十七条的规定，原告还应当向被告支付相应的经济补偿金与赔偿金。经审理查明：原告于2013年5月15日在海口市工商行政管理局依法登记成立，被告于2013年9月30日受聘进入原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月13日晚，原告公司电缆被盗窃，原告报警后于2014年3月14日作出《关于对D3、D4电缆盗窃案相关人员的处罚方案》，对公司安保部的管理人员和全体保安进行处罚，其中对被告作出罚款200元的处罚决定，并将罚款从被告当月工资中扣除。截至本案庭审该盗窃案公安机关尚未侦破。2014年3月19日，被告以“有事回家”为由向原告书面辞职并填写《员工辞职及手续办理清单》后离职，原告财务部核算被告2014年3月份离职工资1302元，被告实际领取1102元，被告在“领款人”处签名。被告在原告处工作期间，原告每月通过银行转账方式向被告发放上月工资。被告2013年10月至2014年2月工资分别为：1725元、1717元、1825元、1954元、2074元。被告因原告未与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社保并对其进行罚款处罚，以原告为被申请人向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2013年10月2日至2014年3月18日存在劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2013年10月2日至2014年3月18日的五项社会保险金；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金900元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金1800元；6、被申请人退还申请人违法罚款金200元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月29日作出琼山劳人仲裁字（2014）第050号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人海口天峡实业有限公司与申请人吴祖双自2013年10月2日至2014年3月18日存在劳动关系；二、被申请人海口天峡实业有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人吴祖双支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8614元；三、被申请人海口天峡实业有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人吴祖双退还罚款金200元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服该裁决，于2014年11月24日诉至本院。庭审时，原告与被告对仲裁委查明的被告每月工资数额以及双方存在劳动关系的时间无异议。以上事实，有原、被告共同提供的《关于对D3、D4电缆盗窃案相关人员的处罚方案》，原告提供的《员工辞职及手续办理清单》、仲裁裁决书、送达回执，被告提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单以及原、被告的陈述在案佐证，可以认定。以上证据均经庭审质证，本院予以采信。原告提供的工资表，以证明被告工资的组成部分，由于该工资表系原告单方制作，未经被告等劳动者签名确认，且被告提供了牡丹灵通卡账户历史明细清单以证实每月实发工资数额，原告亦对该数额予以确认，故本院对原告提供的工资表的证明内容不予认可。原告提供的《关于抓获盗窃前台备用金犯案人的报告》，以证明是由于安保部的管理人员和全体保安的工作失职导致球会屡有施工电缆和其他财务被盗，造成公司财产损失，故原告对被告进行罚款处罚合情合理，不应退还。因该报告涉及的盗窃财物的人员并非本案被告，其内容与本案无关，故对原告提供的该份报告的关联性本院不予认可。本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系。原告于2013年5月15日经批准注册成立，系具有用工主体资格的企业法人。被告于2013年9月30日入职原告处从事保安工作，为原告提供劳动并接受原告的管理和工作安排，按月领取工资，依据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间的劳动关系自2013年9月30日起建立，并于2014年3月19日因被告书面辞职而终止。但庭审中原、被告对仲裁委所确定的双方劳动关系的存续时间均无异议，故本院确认原告与被告自2013年10月2日至2014年3月18日存在劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。原、被告之间自2013年10月2日至2014年3月18日存在劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自2013年10月2日起入职工作，则应从满一个月之日起的次日即2013年11月2日起计算二倍工资差额。被告2013年11月至2014年2月工资分别为：1717元、1825元、1954元、2074元。2014年3月被告工作不满一个月，无法核实被告2014年3月的月工资数额，且被告签名确认的《员工辞职及手续办理清单》上结算实发金额为因离职而按22天结算的工资，本院依据被告离职前四个月的平均工资来计算被告2014年3月的工资为1893元［（1717元＋1825元＋1954元＋2074元）÷4］，2014年3月1日至2014年3月18日期间工作日为12天，被告自2014年3月1日至2014年3月18日应获得的未签订书面劳动合同二倍工资差额为1893÷21.75天×12天＝1044元。故原告应向被告支付自2013年11月2日至2014年3月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1717元＋1825元＋1954元＋2074元＋1044元＝8614元。三、关于罚款200元。依据原劳动和社会保障部劳社部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。原告因认为系安保部的管理人员和全体保安的工作失职导致公司财务被盗而对包括被告在内的安保部全体保安进行罚款处罚。原告于庭后补充提交了《员工奖罚制度》，以证明其制定的管理制度中有关于对员工进行经济处罚的条款和内容，但原告未能提供证据证实该《员工奖罚制度》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论的程序以及将该制度直接印发并告知劳动者，也未能证实电缆被盗时系被告当班并存在过错或工作失职之处，原被告双方亦未签订书面劳动合同对此进行约定；且原告已针对电缆盗窃一事向公安机关报案，在公安机关未查清事实、侦破案件前即对所有保安作出罚款的处罚，不符合该《工资支付暂行规定》第十六条的规定，应当予以退还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《工资支付暂行规定》（劳社部发（1994）489号）第十六条之规定，判决如下：一、确认原告海口天峡实业有限公司与被告吴祖双自2013年10月2日至2014年3月18日存在劳动关系；二、限原告海口天峡实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告吴祖双支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8614元；三、限原告海口天峡实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告吴祖双退还罚款金200元；四、驳回原告海口天峡实业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预缴），由原告海口天峡实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员 陈 肖二〇一五年一月二十六日书记员 苏祥虎