昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第803号原告：彭军，男，汉族，1985年12月19日出生，云南省曲靖市人，住昆明市。被告：云南智博文化传播有限公司。住所：昆明市盘龙区白龙路**金色年华****。法定代表人：张名，系该公司董事长。委托代理人：李彦锋，男，汉族，1987年8月15日出生，贵州省六盘水市人，被告公司员工，住昆，住昆明市授权代理。委托代理人：黄加宁，男，壮族，1982年1月1日出生，云南省人，被告单位员工，特别授权代理。原告彭军诉被告云南智博文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院2014年11月12日受理后，依法适用简易程序于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告彭军，被告云南智博文化传播有限公司的委托代理人李彦锋、黄加宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭军诉称：原告于2013年10月3日入职被告公司，从事餐饮娱乐部部长工作，双方已经形成事实上的劳动关系，但在被告处工作至2014年7月1日期间，被告从未与原告签订书面的劳动合同，并且从未帮原告缴纳过社会保险。2013年12月原告按请假流程申请带薪婚假15天，被告以入职未满一年不享有带薪婚假为由按事假处理。2014年5月原告按请假流程申请陪产假7天，被告同样以入职未满一年不享有带薪陪产假为由按事假处理，2014年7月1日由于和被告存在劳动争议办理了离职手续。现原告认为仲裁裁决裁决不公，故诉至本院要求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资人民币20000元；2、被告没有为原告购买社会保险赔偿人民币8360元；3、被告恶意扣除原告婚假（晚婚）15天，陪产假7天工资人民币1833.33元。被告云南智博文化传播有限公司答辩称：双方不存在劳动关系。原告彭军为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：一、《服装押金单》原件一份，欲证实双方存在劳动关系；二、《人证证明》原件三份，欲证实原告在被告处的工作时间是2013年9月至2014年7月；三、《交通银行零售客户交易明细清单》复印件一份，欲证实双方存在劳动关系及工资情况；四、《餐饮娱乐部社招人员薪资情况报告》复印件一份，欲证实原告的入职时间及薪资情况；五、《餐饮娱乐部考勤明细表》复印件一份，欲证实原告的出勤情况及劳动关系；六、《查询申请表》、《交通银行补发入账证明书》各一份，欲证实原告的工资出处及劳动关系；七、《结婚证》原件一份，欲证实原告结婚的时间；八、《出生证》原件一份，欲证实原告孩子出生的时间。经质证，被告云南智博文化传播有限公司对原告彭军提交的证据一的真实性、合法性及关联性不予认可，但认可证据中的公章系其所有。对证据二的真实性、合法性及关联性不予认可，称上述人员其并不认识。对证据三的真实性、合法性予以认可，但对其关联性不予认可。证据四、五因无公章，故不予认可。对证据六中的《查询申请表》的真实性、合法性及关联性不予认可；对《交通银行补发入账证明书》的真实性、合法性予以认可，但对其关联性不予认可。证据七、八被告表示不予质证。被告云南智博文化传播有限公司未向本院提交任何证据材料。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一系原件且经被告质证确认证据中的公章系其所有，故本院对该证据予以采信。证据二系证人证言，但证人无法定事由未出庭作证，故本院对该组证据不予采信。证据三经被告质证对其真实性予以认可且能与证据六中的《入账证明》相互印证，证实被告向原告的账户转账支付工资，故本院对该证据予以采信。证据四经被告质证不予认可，且未经被告的签章予以确认，故本院对该证据不予采信。证据五系被告持有的证据，被告不予认可，则应由被告举证证实予以证实，但被告经本院释明后表示无法提供该证据，对此应承担举证不利的后果，故本院对原告提交的该证据予以采信。证据六中的《查询申请单》系原告向其银行申请查询其账户相关信息的申请，且能与《交通银行补发入账证明书》及证据三相互印证，证实被告通过银行转账向原告支付了工资，故本院对该证据予以采信。综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：原告于2013年10月3日进入被告处工作，岗位为餐饮娱乐部部长，双方未签订劳动合同。双方约定月工资为人民币2500元。工资在2014年2月前为现金发放，2014年2月后为银行转账发放。2014年2月17日至2014年7月18日期间被告向原告发放工资数额分别为人民币2480元、2376元、2500元、2185元、1333元、1775元。2014年7月1日原告离职。原告认为被告未与其签订劳动合同、购买相关社会保险以及扣发其婚假及陪产假期间工资的行为侵害了其权益，于2014年8月27日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请要求：1、支付未签订劳动合同双倍工资赔偿（2013年11月3日至2014年6月30日）共计人民币20000元；2、支付未购买社会保险赔偿（2013年11月3日至2014年6月30日）共计人民币8360元；3、要求补发婚假15天、陪产假7天工资，共计人民币1833.33元。2014年10月24日仲裁院作出盘劳人仲字（2014）251号《仲裁裁决书》裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院有以上诉求。另查明，原告于2013年9月30日登记结婚，2014年5月25日生育一子。本案争议焦点：原、被告双方是否存在劳动关系。本院认为，原告提交的证据《客户交易明细清单》及《入帐证明书》能相互印证证实被告即为向原告发放工资的主体。被告对此不予认可，但未提交证据予以反驳原告的证据，且经本院释明并要求被告提交工资单、花名册及考情记录后，被告表示无法提交上述证据。对此被告应承担举证不利的法律后果，故本院认为原告与被告之间存在劳动关系。综上所述，对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资人民币2000元的诉讼请求，本院认为原告于2013年10月3日进入被告处工作，但至今被告未与原告签订劳动合同，故应按照法律规定向原告支付自2013年11月3日起至2014年6月30日止的双倍工资差额。2013年11月至2014年1月的工资因系现金发放且被告未提交证实原告在上述期间的实际工资金额，故本院以双方约定的工资金额计算上述期间原告的工资。综上，被告应向原告支付2013年11月3日至2014年6月30日的双倍工资差额共计人民币20149元（2500元×3+2480元+2376元+2500元+2185元+1333元+1775元=20149元），现原告诉请金额为人民币20000元，系原告对其民事权利的处分，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对于原告要求被告支付应缴纳的社会保险金人民币8360元的诉讼请求，因社会保险费用系由案外人社会保险机构征缴，故不属于劳动者与用人单位之间给付之诉的范围，故本院对此不予处理。对原告要求被告支付婚假15天及陪产假7天期间被扣除的工资人民币1833.33元的诉讼请求，本院认为，婚假及陪产假的报请与批准应由劳动者按照用人单位的相关规章制度进行报请后由用人单位进行批准。现原告未能举证证实其向被告提交了上述假期的请假申请，亦未能举证证实其工资的减少系因婚假及陪产假而被扣除，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、由被告云南智博文化创博有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭军支付2013年11月3日至2014年6月30日的双倍工资差额人民币20000元；二、驳回原告彭军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。代理审判员  夏丽雯二〇一五年一月六日书 记 员  祁艺丹