上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第1133号原告上海大千美食林餐饮有限公司。法定代表人刘增娣。委托代理人米立峰。委托代理人施雨。被告李茂春。委托代理人奚志根。原告上海大千美食林餐饮有限公司诉被告李茂春劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月27日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年7月7日公开开庭进行了审理，原告上海大千美食林餐饮有限公司的委托代理人施雨、被告李茂春及其委托代理人奚志根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海大千美食林餐饮有限公司诉称，原��被告间签订有自2012年3月1日至2015年2月28日止的劳动合同，2015年1月28日原告提前向被告发通知告知终止劳动合同。仲裁委员会以劳动合同未加盖骑缝章为由不予认定，与事实不符。原、被告间的劳动合同是正反面打印，无需加盖骑缝章。根据劳动合同约定，原告月基本工资为人民币2,000元（币种下同），与月工资单上基本工资数额（加上社保金费用）基本一致，应真实有效。即使双方对月正常出勤工资有争议，则根据相关规定，对加班工资的计算基数也可以参考实际收入×70％进行适当调整，故按月12,000元的70％计算，被告的加班工资基数最多应为8,400元。被告在仲裁庭审中自认为做六休一，每月总工资12,000元，据此，仲裁委员会认为每月工资已包含固定周六加班，且原告已证明被告实际在原告关联上海大千美食林实业有限公司餐饮部上班，故被告应遵守该关联公司关于综合工时制的规定，并以此发放工资，现原告认可仲裁裁决中与此相关的内容。但是，仲裁委员会认定被告存在37.5天的休息日加班，统计有误，原告经核对考勤后认为，2013年7月至2015年2月，扣除周日加班已调休，被告实际加班天数为15天，原告每月均已超额发放加班工资，故原告认为仲裁委员会裁决原告应支付被告休息日及法定节假日加班工资，实属不当，应予纠正。另，根据被告签收的工资单计算，被告离职前12个月的月平均税前工资为2,661.90元，被告要求的经济补偿金应以此为计算标准，加班费不应列入经济补偿金的核算基数。综上，原告要求判令不支付被告：2013年3月至2015年2月期间的休息日加班工资22,689.10元、法定节假日加班工资15,421.20元、终止劳动合同经济补偿26,319.30元、2014年高温费差额600元。审理中，原告表示，同意按2,662元计算，支付被告经济补偿7,986元。被告李茂春辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。经开庭审理查明，被告于2012年3月1日入职原告处工作，双方签订有期限为2012年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。2015年1月28日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同于2015年2月28日到期后不再续签。双方劳动关系于2015年2月28日因合同到期终止。2013年7月之前原告处实行手工考勤，2013年7月起原告处实行纸卡打卡考勤。2013年1月至6月被告的出勤情况为：1月31天、2月13天、3月28天、4月29天（含清明节1天）、5月30天（含劳动节1天）、6月29天（含端午节1天）。2013年7月至2015年2月的考勤卡显示，被告上班打卡时间大多在9：00左右、少数在9：30左右，下班时间大多在晚19：30、少数在20：00左右，部分天数仅有上班或下班一次打卡。含当日仅打卡一次的天数，被���出勤情况为：2013年7月29.50天、8月28天、9月29天（含中秋节1天）、10月21天（含国庆节3天）、11月27天、12月28天；2014年1月18天、2月7天、3月28天、4月29天（含清明节1天）、5月29天（含劳动节1天）、6月27天（含端午节1天）、7月31天、8月28天、9月27天（含中秋节1天）、10月28天（含国庆节3天）、11月28天、12月27天；2015年1月27天（含元旦1天）、2月11天（其中2月13日至28日休息）。另查明，2015年3月10日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年2月1日至2015年2月28日期间的节假日加班工资32,509.84元、平时及休息日加班工资83,355.20元；2、2012年2月1日至2015年2月28日的年休假工资15,629.10元；3、终止劳动合同经济补偿36,000元；4、2012年2月1日至2015年2月28日期间的高温费1,700元。在仲裁审理中，被告称从未领取过加班工资，主张的平时���时及休息日加班工资均按1.5倍计算；2012年2月至2013年6月期间的加班不予主张。2015年5月11日，该会作出原告应支付被告2013年3月至2015年2月期间休息日加班工资22,689.10元、法定节假日加班工资15,241.20元，合计人民币38,111.30元；终止劳动合同经济补偿26,319.30元；2014年高温费差额600元及对被告的其它仲裁请求不予支持的裁决。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、签收回执、考勤记录、营业执照等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，根据实际情况，每月有两张或一张工资条。工资、加班工资、法定节假日工资均已足额发放被告。被告每月其本工资2,000元，应以此标准为计算加班工资、终止劳动合同经济补偿的基数。在有两张工资条的月份，小工资条的加班费是福利费用，包括不固定的��贴及老板自愿多付的加班费用。被告双休、节假日加班的都调休了，即使当月没有调休的，在其他月份也都进行了调休，且另外发放了加班费。原告处的加班需要领导批准，领导不批准的不作为加班。原告承包了上海大千美食林实业有限公司的餐饮服务，被告的工作地点在大千庄园，而上海大千美食林实业有限公司的餐饮岗位经批复实行综合计算工时制。原告为证明上述主张，提供了以下证据予以证明：1、期限为2012年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。该份劳动合同中的月工资金额“2,000元”处有明显涂改痕迹。2、被告2013年3月至2015年2月期间的工资表，证明工资、加班工资、法定节假日工资均已足额发放被告。3、2013年1月至6月的手工考勤记录、2013年7月至2015年2月的纸质考勤卡，证明被告不存在加班，即使有加班也已经进行了调休。���4、上海大千美食林实业有限公司的企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、上海大千美食林实业有限公司的营业执照、落款日期2011年元月8日的承包合同，证明原告公司承包了大千庄园的餐饮服务，被告的工作地点在大千庄园，原告公司的餐饮岗位实行综合计算工时制，被告属于餐饮岗位。5、2013年10月26日的公告，证明加班需要经过领导批准，否则不作为加班。被告发表如下质证意见：1、劳动合同不予认可，认为原告将合同约定的工资金额中的“1”擦掉了，月工资金额实际是12,000元。2、工资条上的字是被告签的，被告确实都领取了这些钱。原告处工资都是现金发放，每月15日发放上月整月工资，签字领取。2015年2月工资还没有领取。3、手工考勤记录、纸质考勤卡均予认可。被告周六、日没有休息过，约定是做六休一，但休息的那天也不是周末，被告每月休息四天，有时每月只休息两天。4、批复、决定书、营业执照真实性无异议，但认为营业执照和承包合同与本案无关，不知道实行综合计算工时制。5、真实性无异议，公告上的字是被告签的，但公告的内容违反法律规定。被告还称，被告于2012年进入原告处工作后担任总厨岗位，2013年3月1日原、被告签订劳动合同，约定的工资标准是12,000元/月、每周工作6天、每天8小时，加班另算。作息时间为9：00至19：00或20：00，期间上、下午各用餐半小时；被告从未领取过加班工资，主张的平时延时及休息日加班工资均按1.5倍计算；2012年2月至2013年6月期间的加班不予主张；工资表中实发工资数额3,000多元的月份，当月其他部分为现金发放。被告每月实际领取的工资，加上社保扣款后就是12,000元。仲裁委员会查明事实正确，被告均予认可。经询问��关于劳动合同原件中工资金额的涂改问题，原告解释称，被告收到终止劳动合同的通知时要求复印劳动合同，复印好后交还劳动合同时就这样了，所以2,000元的涂改痕迹是被告拿去复印时自己弄的。综合原、被告举、质证意见，本院认定如下：1、劳动合同原件上月工资金额有明显涂改痕迹，原告对该涂改痕迹缺少合理解释，被告主张的月工资金额与原告提供的工资条可以对应，故本院对劳动合同的真实性予以确认，对该劳动合同上经过涂改的月工资金额不予采信。2、工资是被告本人签字领取，且每月领取工资金额基本与被告主张的12,000元吻合，本院对上述工资条的真实性、被告已领取工资金额予以采信。另，工资条中每月所列明细不完全相同，但核算总金额均为12,000元左右，故本院对工资条所列明细不予认可。3、考勤记录被告均予认可，本院亦予确认。被告认可约定做六休一，本院亦予确认。4、批复、决定书、营业执照真实性本院予以确认；被告系原告处员工，与案外人上海大千美食林实业有限公司无关，故该份承包合同与本案无关，本院不予采信。5、本院对公告的真实性予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为，原、被告关于被告的月工资标准存有争议。现原告提供的劳动合同中月工资金额处有明显涂改痕迹，原告提供的工资条与被告述称的月工资12,000元可以吻合，本院对被告主张的每月12,000元予以采信。被告另述原、被告约定做六休一、每天8小时，加班另算，应系属实，本院予以采纳。据此，经核算，被告正常出勤的月工资标准应为8,582.70元。仲裁委员会经审理后，根据被告的打卡情况及餐饮行业的服务特点，认定被告无平时延时加班的情形。仲裁委员会作出裁决后，被告未提起诉讼��对此视为认可。据此，被告每天工作时间应不超过8小时。原告主张被告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时制，但未能提供有效证据予以证明，原告上述主张本院难予采纳。仲裁审理中，被告主张休息日加班工资按1.5倍计算、对2012年2月至2013年6月期间的加班不予主张，系被告对自身权益的处分，于法无悖。据此，原告要求不支付被告2013年2月至2013年6月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。根据被告的考勤记录核算，剔除被告每周休息日工作1天后2013年7月至2015年2月被告还存在休息日出勤31.5天、法定节假日出勤12天。原告应以被告正常出勤工资8,582.70元为基数，按1.5倍的标准支付被告该部分休息日加班工资18,645.18元，按法律规定标准支付被告法定节假日加班工资14,205.85元。根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位��持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，结合被告的工作年限，原告应以8,582.70元为基数，支付被告终止劳动合同的经济补偿25,748.10元。原告主张支付被告的“其它”项中已包含高温费，本院认为，原告提供的工资条中每月所列明细不完全相同，但核算总金额均为12,000元左右，故本院对工资条所列明细不予认可。另外，根据原告提供的工资条，2014年7月单列“高温费”200元，该月“其它”项为8,500元;2014年6月、8月、9月的工资条均未单列“高温费”，但“其它”项均为8,500元。据此，原告所述的已在“其它”项中支付被告高温费的主张亦与其自身证据相矛盾，本院对此不予采纳。现原告未能提供证据证明已支付被告2014年6月、8月、9月的高温费，故原告要求不支付被告此期间高温费���额600元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告上海大千美食林餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李茂春2013年7月至2015年2月休息日加班工资18,645.18元；二、原告上海大千美食林餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李茂春2013年7月至2015年2月法定节假日加班工资14,205.85元；三、原告上海大千美食林餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李茂春终止劳动合同经济补偿25,748.10元；四、原告上海大千美食林餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李茂春2014年高温费差额600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金��义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海大千美食林餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一五年八月二十七日书 记 员  柯 岩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资��酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。