浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0282民初6248号 原告：毛世立，男，1987年1月14日出生，汉族，住慈溪市。 被告：慈溪市双伟道路设施有限公司，住所地：慈溪市龙山镇新西村，统一社会信用代码：9133028271722583X7。 法定代表人：熊伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王思思，浙江明俊律师事务所律师。 原告毛世立诉被告慈溪市双伟道路设施有限公司（以下简称双伟公司）劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案后，依法由审判员陈幸科适用简易程序独任审理，并于同年7月6日对本案公开开庭进行了审理。原告毛世立、被告双伟公司的委托诉讼代理人王思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛世立向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2017年4月至6月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及滞纳金；2.被告支付原告因没有签订书面劳动合同而应支付的双倍工资2154元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金2800元及50%额外经济补偿金1400元；4.被告支付原告因没有提前三十日书面通知原告的无过失性辞退一个月额外补偿金（代通知金）2800元；5.被告支付原告2017年6月份的高温费180元及25%经济补偿金45元；6.被告赔偿损失（延时发放工资、交通费、文件打印费等）60元；7.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年4月20日，原告入职被告处并从事仓库管理员工作。原、被告口头约定试用期为1-3个月（可提前转正）、试用期工资为2800元、工作时间为每月工作26天每天工作8小时。原告自2017年4月20日入职至同年6月13日被辞退期间，被告未与原告签订劳动合同。2017年6月14日，被告以原告工作能力不足为由辞退了原告。被告拒绝向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金及无过失性辞退一个月额外补偿金（代通知金），也拒绝一次性结清与原告的工资。2018年4月19日，原告提起了劳动仲裁，但部分请求被驳回。 原告毛世立为证明己方的诉请成立，向本院提供如下证据： A1.落款日期为2017年6月14日的领料单一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； A2.交易明细一份，拟证明原告工资发放情况的事实； A3.招聘启示一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； A4.仲裁裁决书（案号：慈劳人仲案字﹝2018﹞第0394号）一份，拟证明被告陈述前后不一的事实。 被告双伟公司辩称：第一，原告在入职前，即自2016年12月开始，已经以龙山自由职业者的身份参加了养老和医疗保险，被告客观上已经无法替其补缴2017年4月至6月的社会保险；第二，原、被告签订的《入职登记表》已经具备了劳动合同法第十七条规定的相关内容，应视为原、被告已经签订了劳动合同；第三，被告并未辞退原告。原告系因自身工作不顺心而离职；第四，即使法院认定原告系被辞退，也是因为原告不符合招聘启示中规定的仓库管理员应当有1年以上工作经验的要求；第五，基于以上第三点、第四点，被告并非无过失性的辞退原告。同时，原告的第3项、第4项诉讼请求存在矛盾；第六，原告主张的高温费无事实依据。原告工作场所在室内，且2017年6月份的气温均未超过33摄氏度；第七，被告的工资发放并未延迟。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告双伟公司为证明己方的辩称成立，向本院提供如下证据： B1.《员工入职登记表》一份，拟证明原、被告之间应视为已经订立了书面劳动合同的事实。 经审理，本院认定本案事实如下： 原告在看到被告的招工启示后，前往被告处应聘。招工启示中对仓库管理员的任职要求为：“男女不限，有相关工作经验1年以上”。原告于2017年4月19日到被告单位填写《员工入职登记表》。原告自己填写了的基本身份信息、工作经历、家庭成员信息等，并予以签字确认。被告公司的员工杨德丰填写了原告的工作部门为仓库、试用期限为2017年4月20日至同年7月20日、试用期薪资为2800元、初试意见为“试用期间可以双向选择”。原告未在该表背面的新员工入职须知中签字。同时，该表抬头空白的位置由被告记载有“辞退”两字。原告的工作时间为26天8小时制。4月20日，原告开始上班。原、被告除了签订有入职登记表外，未再签订其他文件或合同。原告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告的工资每月打卡支付。2017年6月13日，原告离开被告公司。原告向被告支付了4月份的工资942元、支付了截至2017年6月13日的工资3880元（含5月份的工资）。 另查明，原告自2016年12月开始以龙山自由职业者身份参加养老和医疗保险。其中养老保险未到账，医疗保险已到账。2018年4月19日，原告就原、被告之间的劳动争议向慈溪市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。原告申请仲裁的事项为：“1、补缴申请人（即原告，下同）2017年4月至6月的各项社会保险；2、支付未签订劳动合同的双倍工资2154元；3、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元（不满半年按半个月工资支付经济补偿金）及50%的额外经济补偿金1400元；4、支付申请人因被申请人未提前三十日书面通知申请人的无过失性辞退一个月额外补偿金（代通知金）2800元；5、支付2017年6月高温费180元及25%的经济补偿金45元；6、赔偿损失（延时发放工资，交通费，文件打印费等）60元”。该委经审理后于2018年5月26日作出慈劳人仲案字﹝2018﹞第0394号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人（即被告）应在本裁决书生效之日起十日内为申请人向慈溪市社会保险征缴部门补缴2017年4月至2017年6月的社会保险，补缴基数为65578元/年，申请人个人自负部分应自行承担；2、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内，向本院提起了诉讼。 再查明，慈溪市气象台公布的2017年6月1日至13日期间，慈溪当地的最高气温均未超过33摄氏度。 以上事实由交易明细、招聘启示、仲裁裁决书、《员工入职登记表》及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务，故原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。补缴险种为依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用，由原告自行负担。被告辩称已无法补缴的辩称意见，并无证据予以证明，本院不予采信。原告诉请要求被告补缴滞纳金，该请求事项已经超出了慈劳人仲案字﹝2018﹞第0394号案件中原告提出的请求事项。同时，该事项属于社会保险费征缴过程中产生的问题，不属于民事争议，故本院对此不予处理。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间虽签订了《员工入职登记表》，该表也记载了原告的基本信息、试用期、工作岗位、试用期工资等相关信息，但该《员工入职登记表》未就工作时间、工作内容及双方的权利义务进行明确的约定，因此，该入职登记表不能视为书面劳动合同，故对被告的此辩称意见不予采信。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，故只有除因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同，才不适用此惩罚性的赔偿责任之外，用人单位应依法承担相应的责任。本案中，原、被告并未签订书面的劳动合同，被告也未能举证证明未签订劳动合同的原因在原告。原告于2017年4月20日入职，被告应于2017年5月19日前与原告签订劳动合同，故原告可主张双倍工资的期间为2017年5月20日至同年6月13日。因原告上班期间的工资已经发放，故不应再计算两倍。综上，经计算被告还应支付原告二倍工资差额2022元，故对原告主张的超出该部分金额的诉请，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金问题。原告主张系被告将其辞退，被告辩称系原告在未办理辞职手续的情况下，自行离职。本院经审查认为，被告提交的《入职登记表》标记有“辞退”两字，结合法庭调查中，被告认可该《入职登记表》始终由被告自行保管的事实，故本院对原告主张的其系被辞退的事实予以确认。被告辩称原告系自动离职，与本院查明的事实不符，本院不予采信。被告同时辩称被告辞退原告系因原告不符合招录启示中规定的仓库管理员需要相关工作经验1年以上的招录要求。对此，本院经审查认为，被告的招工启示虽明确仓库管理员的工作岗位需要有1年以上的相关工作经验，但被告在招录原告的过程中，原告已经填写了其相关履历，被告对此应属明知。在此情况下，被告仍招录原告应视为被告对原告工作经历的认可。原告入职后，被告据此辞退原告不符合相关规定。现被告未提供证据证明其辞退原告具有其他合理的理由，故被告应当向原告支付经济赔偿金，根据原告的工作期间、工资情况等，经计算被告应当向原告支付的经济赔偿金为2634.97元，故本院对原告主张的经济赔偿金在该金额范围内予以支持。超出该部分金额的经济赔偿金及额外经济补偿金，欠缺事实和法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十条所规定的，系用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，依本院查明的事实，于本案并不适用，故原告要求被告支付未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同所产生的代通知金之诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于高温费补贴，原告的工作场所在室内，根据慈溪市气象台公布的天气，2017年6月1日至6月13日期间日最高气温均未超过33摄氏度，现原告未举证证明其工作场所的温度超过了33摄氏度，故原告主张的高温补贴欠缺事实和法律依据，本院不予支持。原告主张要求被告赔偿损失60元，但未提供证据予以证明，本院对此亦不予支持。被告关于代通知金、高温补贴、损失部分的合理辩称意见，本院予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告慈溪市双伟道路设施有限公司于本判决生效之日起七日内为原告毛世立补缴2017年4月至同年6月的社会保险费(补缴险种为依法可补缴的社会保险,缴费基数以社会保险经办机构为准，其中由个人承担的费用由原告毛世立自行负担)； 二、被告慈溪市双伟道路设施有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告毛世立未签订劳动合同的双倍工资差额部分2022元、解除劳动合同的经济赔偿金2634.97元； 三、驳回原告毛世立的其余诉讼请求。 如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 陈幸科 二〇一八年七月二十五日 代书记员 马美娟 ?*ArabicDash?-4-? ?*ArabicDash?-3-?