济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初6080号原告：罗婷婷，女，1988年11月3日出生，汉族，住济南市。被告：济南聚汇凯商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘峰，总经理。委托诉讼代理人：马永杰，山东鹊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨申申，山东鹊华律师事务所律师。原告罗婷婷与被告济南聚汇凯商贸有限公司（以下简称济南聚汇凯公司）劳动争议纠纷一案，由济南市槐荫区人民法院移送本院管辖，本院受理后，依法适用普通程序，于2018年5月28日公开开庭进行了审理。原告罗婷婷到庭参加诉讼，被告济南聚汇凯公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗婷婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年8月1日至2016年12月28日拖欠劳动报酬12544元，及2016年4月7日至2016年12月28日未签订书面劳动合同产生的双倍工资21400元；2、判令被告偿还原告于2016年12月自行垫付的社会保险费用1594.04元。以上共计22994.04元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月7日受聘到被告处从事行政工作，约定试用期于2016年4月7日至2016年7月7日，月工资为2000元，于2016年7月7日转正，转正后月工资为2900元。原告在被告处工作到2016年12月28日，工资一直不能按时发放，且被告未与原告签订书面劳动合同。原告12月份社保本应由被告缴纳，但一直拖欠未交。原告于2017年1月6日自费缴纳2016年12月份社会保险金额为1594.04元。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，严重侵害了原告作为一名劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵法院提出申请，请依法裁决。济南聚汇凯公司未作任何答辩，亦未向本院提交任何证据。罗婷婷围绕诉讼请求依法提交了仲裁决定书、社会保险个人权益记录单、补缴社会保险费审批表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职信、工作交接表、招商银行转账汇款电子回单、考勤表、工资表等证据，济南聚汇凯公司未予质证。对罗婷婷提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月7日，罗婷婷入职济南聚汇凯公司处，从事行政工作，双方未签订书面劳动合同。2016年12月28日，罗婷婷与济南聚汇凯公司解除劳动关系，济南聚汇凯公司出具的《终止（解除）劳动合同证明书》载明：“兹有罗婷婷同志，性别：女，年龄：28，于2016年04月07日被我单位录用，从事行政工作，月工资2900元。2016年12月28日因公司薪资不能按时发放终止（解除）合同，特此证明。”济南聚汇凯公司《考勤表》显示，罗婷婷2016年4月出勤17天、2016年5月出勤21天、2016年6月出勤21天、2016年7月出勤21天、2016年8月出勤16天、2016年9月出勤21天、2016年10月出勤21天、2016年11月出勤20天。罗婷婷在济南聚汇凯公司2016年4月7日至2016年7月7日试用期月工资2000元，转正后月工资2900元。《济南聚汇凯商贸有限公司工资表》显示，罗婷婷2016年4月实发工资1700元、2016年5月实发工资2000元、2016年6月实发工资2000元、2016年7月实发工资2625元、2016年8月实发工资1865元、2016年9月实发工资2506元、2016年10月实发工资2762元，共计15458元。济南聚汇凯公司通过法定代表人刘峰及部门经理吕述振的银行账户向罗婷婷支付部分工资。其中，2016年4月27日支付200元、2016年5月26日支付1000元、2016年5月31日支付700元、2016年7月5日支付500元、2016年7月15日支付500元、2016年7月22日支付700元、2016年8月5日支付900元、2016年8月30日支付300元、2016年9月9日支付500元、2016年10月10日支付900元、2016年11月9日支付200元、2016年11月23日支付700元，共计7100元。罗婷婷的社会保险由济南聚汇凯公司缴纳，起始时间为2016年7月，终止时间为2016年12月。2017年1月6日，罗婷婷以济南聚汇凯公司为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求济南聚汇凯公司：1、支付2016年8月1日至2016年12月28日拖欠劳动报酬12544元，及2016年4月7日至2016年12月28日未签订书面劳动合同产生的双倍工资21400元；2、偿还其2016年12月自费缴纳的社保金额1594.04元。该委于2017年1月9日作出济槐劳人仲不﹝2017﹞2号仲裁决定书，以罗婷婷提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理为由，对罗婷婷的申请不予受理。罗婷婷不服该仲裁决定，于法定时限内诉至本院。另查明，罗婷婷转正后的月平均工资为2439.5元。本院认为，罗婷婷与济南聚汇凯公司虽未签订书面劳动合同，但根据罗婷婷提供的《考勤表》、《工作交接表》、《辞职信》等证据，可以证明2016年4月至2016年12月，罗婷婷为济南聚汇凯公司提供了劳动；罗婷婷提供的《社会保险个人权益单》、《招商银行转账汇款电子回单》亦可以证明济南聚汇凯公司为罗婷婷发放了工资并缴纳了社会保险；同时，济南聚汇凯公司出具的《终止（解除）劳动合同证明书》明确载明罗婷婷于2016年4月7日被济南聚汇凯公司录用，2016年12月28日因公司薪资不能按时发放终止（解除）劳动合同。故罗婷婷与济南聚汇凯公司之间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的公司。本院认为，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。罗婷婷向本院提交《招商银行转账汇款电子回单》等证据可以证实2016年4月至2016年12月实际发放的工资为7100元，提交的《工资表》显示截止到2016年10月显示实际应发放的工资数额为15458元，2016年11月份、12月份的工资，因没有工资表，按罗婷婷转正后平均实发工资计算为3659.25元（2439.5元×1个月15天），故济南聚汇凯公司欠付罗婷婷2016年8月至12月的工资为12017.25元（15458元-7100元+3659.25元）。故对罗婷婷的此项诉讼请求，本院予以部分支持,超出部分的诉讼请求，不予支持。对于罗婷婷主张济南聚汇凯公司支付2016年4月7日至2016年12月28日未签订书面劳动合同产生的双倍工资21400元的诉讼请求。本院认为，罗婷婷与济南聚汇凯公司在2016年4月7日至2016年12月28日之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在双方劳动关系存续期间，济南聚汇凯公司未与罗婷婷签订书面劳动合同，应自2016年5月7日起向罗婷婷支付未签订劳动合同二倍工资，罗婷婷于2016年12月28日从济南聚汇凯公司离职，故济南聚汇凯公司应向罗婷婷支付2016年5月7日至12月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额20626元（2000元/月×2个月+2900元/月×5个月22天），对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于罗婷婷主张济南聚汇凯公司偿还其于2016年12月自行垫付的社会保险费用1594.04元的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律规定，罗婷婷与济南聚汇凯公司之间系因社会保险费的缴纳问题产生的争议，应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对罗婷婷的该项诉讼请求，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南聚汇凯商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗婷婷2016年8月1日至2016年12月28日拖欠工资12017.25元；二、被告济南聚汇凯商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗婷婷未签订劳动合同二倍工资差额20626元；三、驳回原告罗婷婷的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南聚汇凯商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一八年七月十八日书 记 员  郭 帅