江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初7169号 原告：万立涛，女，1967年2月8日生，居民，沭阳县人，住沭阳县。 委托诉讼代理人：张亚，沭阳县南湖法律服务所法律工作者。 被告：沭阳县龙信木业制品厂，统一社会信用代码913213226835332784，住所地沭阳县青伊湖农场垤庄分场。 负责人：马宪荣，该厂厂长。 委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。 原告万立涛与被告沭阳县龙信木业制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院2018年4月27日受理后，依法适用简易程序，于2018年6月25日公开开庭进行了审理。原告万立涛委托诉讼代理人张亚、被告沭阳县龙信木业制品厂委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万立涛诉称：2011年3月7日原告到被告处任摆板工，双方一直没有签订劳动合同，被告也从未为原告缴纳各种社会保险，工资实行多劳多得。2016年12月2日，原告在做工时被电锯锯伤左手，经沭阳建陵医院治疗至2017年1月10日出院，双方就因工伤赔偿一事未达成一致意见，后原告为了维护其利益，按照仲裁程序，申请确认劳动关系、申请工伤认定、申请伤残鉴定、申请仲裁赔偿等程序。经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确定解除劳动关系的时间为2017年6月2日，且没有支持原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金。现请求法院判决沭阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的沭劳人仲案字【2018】第146号裁决第一项、第三项错误，确认原告与被告劳动关系于2016年12月2日终止，被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等各项费用共计306004.00元。 被告沭阳县龙信木业制品厂辩称：希望法院依据仲裁查明的事实及裁决结果判决被告向原告支付相关赔偿费用，对于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等其他不合理费用，请求法庭不予支持。 经审理查明，原告2011年3月7日到被告单位从事摆板工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告没有为原告办理工伤保险手续，原告工资采用多劳多得方式计算，以原告考勤表上记录的做工件数计算出工资额，原告在考勤表上按手印领取或由工友代领。2016年12月2日原告在做工时被电锯锯伤左手，经沭阳建陵医院住院治疗至2017年1月10日出院。原告住院期间由其丈夫进行护理，被告为原告支付了医疗费，另给付生活费3000元。2017年4月20日沭阳县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年11月15日宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受工伤为六级伤残。 另查明：原告2016年6月—11月月平均工资1241.84元，原告出院后又先后到沭阳县人民医院、沭阳建陵医院、沭阳南关医院门诊进行治疗，本人支付医疗费共计544元。 上述事实，由原告陈述、被告答辩，原告提供的仲裁裁决书一份、判决书两份、人力社会资源保障部文件等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告在被告单位工作期间受到伤害，经有关部门认定为工伤六级伤残，依法应享受工伤保险待遇。由于被告单位没有参加工伤保险，导致原告不能从工伤保险基金中获得赔偿，其工伤待遇应由被告单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原告住院治疗39天，出院医嘱建议休息3个月，鉴于原告伤情较重，且出院后还在继续治疗，停工留薪期酌定为6个月，在此期间的工资由被告单位支付。原告月平均工资低于计算工伤保险待遇的低限标准，根据相关规定应按县2016年职工月平均工资4159元的60%即2495元计发其一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被告住院期间的护理费用应当参照护理人员的务工费用予以支付。被告并未到统筹地区以外地区进行治疗，也未提供支出交通费用的证据，被告要求支付交通费无法律依据，本院不予支持。申请人已超过法定退休年龄，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条的规定，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。被告在原告受伤后支付的费用3000元应当从工伤保险待遇中扣除。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《工伤保险条例》第三条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告万立涛与被告沭阳县龙信木业制品厂双方的劳动关系于2017年6月2日终止。 二、被告沭阳县龙信木业制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告万立涛一次性伤残补助金39920元（按月工资2495元计发16个月）、医疗费544元、停工留薪期工资14970元（按月工资2495元计发6个月）、护理费3900元（住院期间按100/天计发39天）、住院伙食补助费1170元（住院期间按30/天计发39天），共计60504元。扣除被告已付的3000元，实际应付57504元。 三、驳回原告万立涛其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沭阳县龙信木业制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  卢思东 二〇一八年七月二十四日 书记员  程如月 附录法律条文 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工伤保险条例》 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。