海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2018）琼0108民初426号   原告：海南智达体检医院有限公司，住所地海口市海甸岛四东路伟达雅郡20-4号二层商铺，统一社会信用代码：91460100324174111T。   法定代表人：林某1，总经理。   委托诉讼代理人：李某，海南中邦律师事务所律师。   被告：邹某，女，1980年7月23日出生，汉族，住海口市，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：林某2，海南瑞来律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈某，海口市美兰区大江山法律事务所法律工作者。   原告海南智达体检医院有限公司诉被告邹某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年3月21日、4月27日公开开庭进行了审理。原告海南智达体检医院有限公司的委托诉讼代理人李某、被告邹某及其委托诉讼代理人林某2、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南智达体检医院有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额16310.3元；2.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3649.8元；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年8月中旬至2017年6月上旬，被告在原告公司先后从事护士及人事管理工作。按照我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规的规定，原告及时与被告签订了固定期限劳动合同书，并在三个月试用期届满后为原告办理了社会保险。被告在工作期间，经常与同事无故吵架，搬弄是非，在办公室煮粥、熬中药，屡次警告不改，严重违反员工劳动纪律、公司规章制度，严重影响公司正常工作秩序，给公司造成极其恶劣的影响。依据《劳动合同法》第二十五条、第三十九条的规定，原告有权解除劳动合同。原告不存在因未签订劳动合同而需向被告支付二倍工资差额的情形，不存在因违法解除劳动关系而需向被告支付赔偿金的情形，故诉至法院请求判如所请。   被告邹某辩称，原告海南智达体检医院有限公司与被告没有签订劳动合同，依法应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额16310.3元。2017年6月9日，原告以莫须有的如“被告经常与同事无故吵架、搬弄是非、在办公室煮粥、熬中药”等理由，口头辞退被告。原告作出的辞退决定，一是没有提前30天通知被告，二是没有事先支付一个月的工资给被告，三是解除双方的劳动关系没有事实根据与法律依据，属于违约解除，应支付给被告赔偿金3649.8元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，应予维持。   本院经审理认定事实如下：原告海南智达体检医院有限公司是2015年7月16日核准成立的从事健康服务咨询、保健食品、药品批发及零售的有限责任公司。2016年8月11日，被告邹某填写《员工档案登记表》入职原告处从事护士岗位工作，试用期三个月。2016年11月，邹某在试用期满后调任人事管理岗位工作，原告在邹某试用期满后于2017年1月为邹某办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费。2017年6月9日，邹某因人事管理问题与财务人员产生意见分歧，公司法定代表人电话通知其解除双方的劳动关系，邹某随即停止工作。邹某解除劳动关系前的月平均工资为1824.9元。2017年10月11日，邹某作为申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决确认申请人与被申请人自2016年8月11日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额20250元（1610元/月×3个月+2300元/月×5个月+2800元/月×1个月+2800元/月÷22.5天×9天）；三、裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金4251元（2125元/月×1个月×2倍）。被申请人海南智达体检医院有限公司未到庭参加仲裁庭审，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月20日作出海美劳人仲裁字2017第106号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年8月11日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额16310.3元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金3649.8元。原告海南智达体检医院有限公司不服裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。原告为支持其诉讼主张，提供部分员工的《员工档案登记表》、《劳动用工合同》、《劳动合同书》、海口市参保单位人员增减（基数）申请表用于证明员工入职均经过填表登记、签订三个月的试用期合同、试用合格签订正式劳动合同的流程，并且签订劳动合同书后办理社会保险手续，原告为补强其书面证据，申请证人林书凯、陈清艳、黄诗园、陈婷、王碧云、蔡淑怡、吴祝敏到庭提供出庭证言，证人陈清艳、黄诗园、陈婷、王碧云、蔡淑怡、吴祝敏六人提供的证言均称“入职时先填写登记表，然后才签试用期合同，在试用期到期转正后签订正式的劳动合同”，陈清艳、吴祝敏、陈婷称“签订正式劳动合同后，才购买社保”；上述证人同时陈述称“邹某经常在办公室煮东西，还存在不在岗的情形”。邹某经质证，认为上述证人中在职员工有职场压力，离职员工存在有好处的可能，否认证言的真实性，以《员工档案登记表》、《劳动用工合同》、《劳动合同书》存在补签的嫌疑，不认可书证的真实性、合法性及关联性，并为此提供其自己与被告前任人事经理韩茵茵（2016年10月离职）的微信聊天记录截图，主张前任人事经理并未与其签订过《劳动合同》。原告认为韩茵茵未到庭接受询问，其真实性无法确认，即便确认证据真实，韩茵茵已明确和邹某签订了试用期合同。诉讼中，邹某称其于2016年11月底至12月初从事人事管理工作，期间负责新入职人员的招聘、告知公司规章制度、医务人员的考勤，并保管新入职人员的登记表。原告海南智达体检医院有限公司对仲裁裁决书关于邹某与其公司存在劳动关系的期间、解除劳动关系前的月平均工资的事实认定没有异议。   另查，原告海南智达体检医院有限公司截止至诉讼前，只有一人负责人事管理工作，2016年11月至2017年6月9日，邹某独自负责人事管理工作。原告没有召开全体员工对公司规章制度进行民主评议及编制书面的规章制度。   本院确认的以上事实，有仲裁裁决书、《员工档案登记表》、《劳动用工合同》、《劳动合同书》、证人出庭证言、海口市参保单位人员增减（基数）申请表、邹某养老保险历年实际缴费工资清单、微信聊天记录截图以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告海南智达体检医院有限公司对仲裁裁决书认定的被告邹某与该公司自2016年8月11日至2017年6月9日期间存在劳动关系、邹某终止劳动关系前的月平均工资为1824.9元的事实，没有异议，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告作为作为用人单位，没有经过民主程序制定公司规章制度，其自行制定的劳动纪律或奖惩规约没有向劳动者公示，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。庭审中，原告称被告在工作中“在职期间在办公室煮东西、熬中药，与同事无故吵架，搬弄是非，且屡次警告不改，严重违反公司规章制度”。在庭审中，原告以证人的出庭证言主张邹某有违纪情形，但即便如原告所述被告存在差错或不当之事实，也难以作为即时解除劳动关系的理由，这与劳动法、劳动合同法所规定的用人单位解除的规定相悖，原告解除被告的劳动关系，没有依据，其作出解除劳动合同的决定属于违法，故被告邹某要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以支持，原告应支付给被告的赔偿金为1824.9元/月×1个月×2倍=3649.8元。本案的争议焦点是：原告海南智达体检医院有限公司是否应支付给被告邹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。诉讼中，被告邹某认可入职时填写登记表，有三个月的试用期，试用期满后转为正式员工，此事实与证人提供的出庭证言陈述的入职转正的内容相符合，结合原告提供的《员工档案登记表》、《劳动用工合同》、《劳动合同书》，以及邹某据于主张未签订书面劳动合同所依托的与韩茵茵的聊天截图内容，以及办理缴纳社会保险费的时间进行综合分析，本院确认证人陈清艳、黄诗园、陈婷、王碧云、蔡淑怡、吴祝敏六人提供的证言关于“入职时先填写登记表，然后才签试用期合同，在试用期到期转正后签订劳动合同，正式办理社会保险手续”陈述具备真实性，而邹某在入职试用期工作中已签订有试用期合同《劳动用工合同》。邹某在试用期届满时调任人事管理岗位，单独一人负责公司人力资源管理的运行，在职时也从事过招聘新入职人员和保管登记表，其份内工作、职责之一亦包含了与入职人员签订试用期合同，以及与试用期满员工签订固定期限劳动合同，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订，其知道而不为之，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，不管这种过错是故意还是过失，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司，故原告诉求无需向被告邹某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该主张成立，本院予以支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   一、原告海南智达体检医院有限公司与被告邹某自2016年8月11日至2017年6月9日期间存在劳动关系；   二、原告海南智达体检医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邹某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3649.8元；   三、原告海南智达体检医院有限公司无需支付被告邹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币16310.3元；   四、驳回原告海南智达体检医院有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费人民币10元，由原告海南智达体检医院有限公司负担。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 梁其恩   人民陪审员 伍仁壮   人民陪审员 薛金梅     二O一八年七月十日   （法官助理 简雯霏   书记员 陈慧中   速录员 张蓝予   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》   第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。   ……。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。