海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1725号 原告：叶用双，男，1963年7月29日出生，汉族，住海南省海口市，公民身份证号：×××。 委托诉讼代理人:吴鸿婷，海南昌博律师事务所律师。 委托诉讼代理人:温德刚，海南昌博律师事务所律师。 被告:海南友信驾驶培训有限公司，住所地海口市龙华区国贸北路。 法定代表人:马学斌，总经理。 委托诉讼代理人：薛艳,该司总经理助理。 原告叶用双与被告海南友信驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶用双及其委托诉讼代理人吴鸿婷、被告的法定代表人马学斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告叶用双向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2017年1月1日至2017年11月14日期间存在劳动关系;2、请求判令被告为原告补缴2017年1月1日至2017年11月14日期间的各项社会保险；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金共计3000元（3000元=3000元／月×1个月）;4、请求被告出具解除劳动合同证明书。事实和理由:原告于2017年1月1日起正式受聘于被告处担任教练员，双方签订了2017年1月1日起为期三年的劳动合同，然而在2017年11月14日，被告无故将原告辞退，且被告至今未为原告缴纳其任职期间的各项社会保险。原告认为，原告与被告已签订了劳动合同，然而在劳动合同存续期间被告无故将原告辞退，且一直没有为原告缴纳在职期间的各项社会保险。该行为已严重侵害了原告的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告海南友信驾驶培训有限公司辩称，一、本案属于劳动争议，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不属于人民法院案件受理范围。根据《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是提起劳动争议民事诉讼的前置程序，本案中原告叶用双并未出示已经向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的证据，而是直接向人民法院提起民事诉讼，不符合人民法院的受案范围，人民法院应依法不予受理本案。二、叶用双违反公司劳动纪律，公司依照劳动合同约定解除劳动合同并已履行通知义务，不应该再向叶用双支付经济补偿金根据被告与叶用双2017年1月1日签订的《海南友信驾驶培训有限公司劳动合同》第七条第（二）项的约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同。”第九条第（二）项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿：(2)严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的”。叶用双在被告公司担任教练员职务期间，多次违反被告公司的规章制度以及劳动纪律，遭受到公司学员的投诉，学员投诉叶用双在教授学员学车的过程中向学员索要财物，学员向被告反应情况之后遭受到叶用双的辱骂，致使被告公司的客户学员要求更换教练员，叶用双的行为违反了被告公司的劳动纪律以及公司制度，严重影响了被告的声誉，被告经过沟通仍然无法令叶用双改变工作态度与方法，遂决定与叶用双解除劳动合同，并且通知到了叶用双本人，被告的做法符合劳动合同的约定以及法律规定，因此被告不应向叶用双支付经济补偿金。三、补缴社会保险费属于劳动保障行政部门依职权管理的范围，不属于人民法院民事诉讼案件受理范畴。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，叶用双向人民法院提出要求被告补缴各项社会保险费用的诉请属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范围，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，叶用双应依法循正常途径予以解决。综上所述，叶用双违反公司管理制度，给被告的正常经营造成损失，被告依照劳动合同的约定解除与叶用双的劳动关系，并已履行通知义务，无需再向叶用双支付经济赔偿。请求法院依法判决驳回原告全部诉讼请求，维护被告作为用人单位的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原告所提交的证据1-4，与原件核对无异，证据1系劳动合同书，能证明待证事实，证据2系两份通知书，仅能证明被告发通知开除了原告，但原因并非仅为被告的法定代表人发生变更，证据3、4能相互印证，证明原告在被告处于2017年2月至同年10月的工资情况，故本院对证据2的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，对证据1、3、4的三性予以确认。二、对于被告所提交的证据1-4，证据1、2系员工入职登记表和劳动合同书，与原件核对无异，能互相印证原、被告之间的劳动关系存续时间，至于被告有无权利解除劳动合同，须经实体审理后方能作出判定，证据3系学院投诉单，证据4系员工管理制度规定，因投诉的学员未出庭作证，且被告未提供证据佐证该员工管理制度业经职工代表大会讨论通过，故本院对证据1-4的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。 经审理查明，原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，担任教练员工作。2017年11月14日，被告以公司法人代表已变更、根据经营状况及管理需要，以通知的方式解除了其与原告之间劳动关系。原告仅提供证据证实了被告曾于2017年2月至同年10月向其发放了工资，各月份的实发工资分别为2574元、3624.16元、2950元、5450元、5090元、3694元、6215元、5270元、3300元。原告于2018年1月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2018年1月11日作出海龙劳人仲告字[2018]12号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件。该仲裁申请包含本案的全部诉讼请求。 本院认为，原告已于2018年1月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁请求事项包含本案的全部诉讼请求，该委已于2018年1月11日作出海龙劳人仲告字[2018]12号逾期告知书，以案件量大为由，未受理该案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可就劳动争议事项向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，原告要求被告为其足额缴纳2016年10月至2017年9月期间的各项社会保险费，并不属于人民法院的审理范畴，应由社会保险费征收机构予以处理，依法应予以驳回。原、被告之间签订的劳动合同约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，被告于2017年11月14日解除了其与原告的劳动合同关系，现原告主张其与被告于2017年1月1日至同年11月14日存在劳动合同关系，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度应与职工代表平等协商确定并公示，而被告却未能提供其他证据佐证其所提交的规章制度已经上述程序确定。原、被告之间签订的劳动合同虽约定原告违反规章制度的，被告有权解除合同且无须任何给予原告任何经济补偿，但其一被告方的规章制度并未依法定程序建立和实施，其二被告所提交的学员投诉单未经原告确认且学员也未出庭作证，故本院不认定被告解除与原告的劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。被告于2017年11月14日单方解除了其与原告之间的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同的相关规定，根据该法第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应向原告支付两个月工资作为经济补偿，该工资应以劳动关系解除前十二个月的实发工资平均数为基准，因本院仅查清2017年2月至同年10月的实发工资金额，故本院就以该期间的实发工资平均数，即4240.8元为基准，综上，被告应向原告支付8481.6元作为经济补偿，现原告仅主张被告向其支付经济补偿金3000元，有事实和法律依据，本院予以支持。原、被告之间解除劳动合同关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应向原告当场出具解除劳动合同的证明，现原告主张被告向其出具解除劳动合同证明书，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第五十条和第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、确认原告叶用双与被告海南友信驾驶培训有限公司于2017年1月1日起至2017年11月14日止期间内存在劳动关系； 二、限被告海南友信驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告叶用双支付经济补偿金3000元； 三、限被告海南有信驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告叶用双出具解除劳动合同证明书； 四、驳回原告叶用双的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南友信驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  涂业明 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  黄循洪 二〇一八年七月二十三日 书 记 员  余红梅