安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1602民初295号 原告：亳州市大明金属制品有限公司，住所地：安徽省亳州市谯城区亳商路105国道西侧小周溜村。组织机构代码：67263124-3。 法定代表人：鲁扣民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马桂玲，安徽赵长利律师事务所律师。执业证号：13416201111351848。 被告：马蒙蒙，男，1990年11月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：马庆华，男，1981年9月9日出生，住安徽省亳州市谯城区。（系马蒙蒙大伯）。 委托诉讼代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。资格证书证号：3120301011100171。 原告亳州市大明金属制品有限公司（以下简称大明公司）诉被告马蒙蒙劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大明公司的委托诉讼代理人马桂玲、被告马蒙蒙的委托诉讼代理人马庆华、李万强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大明公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系；2.依法判决原告不向被告支付经济补偿金；3.依法判决原告不向被告支付医疗费；4.诉讼费由由被告承担。事实与理由：被告马蒙蒙于2011年6月6日(农历五月初五)到原告公司开始实习，试用期两个月，被告在原告公司实际上班的时间是自2011年8月6日至2012年6月16日，自2012年6月17日之后被告马蒙蒙就没有再到原告公司上过班。被告马蒙蒙于2012年6月16日因鼻子出血发病，发病原因至今未查明。根据被告马蒙蒙在安徽省立医院治疗的病例可以看出，被告马蒙蒙是2012年9月14日康复出院的，但被告马蒙蒙出院后自2012年9月15日至今一直没有回原告公司上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中医疗期最长为24个月，被告马蒙蒙自2012年6月16日鼻子出血发病，最长医疗期24个月后于2014年6月17日应回原告公司上班，但被告马蒙蒙仍没有原告公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。为此，原告公司与被告马蒙蒙应自2012年10月17日已经解除劳动关系，被告在最长医疗期24个月后仍不回原告公司上班，于2014年6月17日双方的劳动关系应视为自动解除。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决原告公司支付被告马蒙蒙经济补偿金15524.96元是错误的。原告公司与被告马蒙蒙的劳动关系的解除是由于被告马蒙蒙造成的，被告马蒙蒙自2012年9月14日患病治疗出院后没有回原告公司报到，在最长医疗期24个月后仍没有回原告公司报到，由于被告马蒙蒙严重违反《劳动合同法》和原告公司的规定，致使原告公司与被告马蒙蒙的劳动关系解除，为此，原告公司不应向被告马蒙蒙支付经济补偿金。被告马蒙蒙实际只在原告公司上班10个月，加上最长医疗期24个月，也不够3年，如果支付经济补偿金，经济补偿金的数额应是3个月的基本工资。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决原告公司支付被告马蒙蒙劳动关系存续期间患病医疗费7695.015元是错误的。被告马蒙蒙20**年6月16日鼻子出血发病，发病原因至今未查明。原告公司已经书面向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提交了职业病诊断申请、职业病鉴定申请、工伤认定申请、因果关系参与度鉴定申请，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会当庭口头答复不予准予鉴定，且庭后没有作出书面的不予准予的理由，却仅凭主裁官的主观臆断认定为职业病，并错误的裁决原告公司承担相应的医疗费用。此医疗费发生在法律规定的最长24个月的医疗期外，且在此期间被告马蒙蒙并没有回公司上班，此医疗费的产生与原告公司没有任何关系，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决却错误的裁决由原告公司承担。综上所述，原告公司与被告马蒙蒙解除劳动关系的时间为2012年10月17日，原告公司与被告马蒙蒙的劳动关系的解除是由于被告马蒙蒙造成的，原告公司不应向被告马蒙蒙支付经济补偿金，被告马蒙蒙20**年6月16日鼻子出血发病，发病原因至今未查明，且所裁医疗费发生在法律规定的最长24个月的医疗期外，且在此期间被告马蒙蒙并没有回公司上班，此医疗费的产生与原告公司没有任何关系，为此，请求依法确认原告与被告于2012年10月17日解除劳动关系；撤销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决书中第二项、第三项错误裁决。 被告马蒙蒙辩称，一、原告公司起诉请求前后矛盾，请求确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系，缺乏事实依据和法律依据。首先，被告是2011年5月4日被招录至原告公司从事电焊、氩弧焊、质检员工作岗位，月工资3000元以上，不存在试用期实习之说。该事实已被生效的仲裁裁决书一、二审法院判决书所查明认定。其次，被告自2012年6月16日在原告公司上班工作中突发鼻出血疾病，于2012年6月17日转入省立医院抢救治疗，被省立医院诊断为重型再生障碍性贫血(有省立医院病历证实)同胞异基因造血干细胞移植至2012年9月14日第二次出院，门诊多次复查，因同胞异基因造血干细胞移植术后于2016年1月27日第三次住院，后连续不间断门诊、随诊复查治疗，直至2016年11月16日省立医院门诊证明仍证实继续治疗，而起诉状中将第二次出院2012年9月14日定为康复出院，缺乏事实依据。其三，起诉状中已认可被告24个月医疗期的事实，起诉状第1项请求依法确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系，前后矛盾。二、原告起诉状请求不同意支付被告经济补偿金是错误的，违反了劳动合同法的相关规定。被告于2011年5月4日被原告公司招录电焊工等岗位，至2016年7月申请劳动仲裁解除劳动关系按经济补偿的劳动合同法法律规定，每满一年支付一个月经济补偿金，按此计算，被告应享受5年半即5.5个月经济补偿金。所以亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决书裁决符合劳动合同法的相关规定，而起诉状中只同意支付3个月的补偿金，缺乏事实依据和法律规定。三、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2016)第33号仲裁裁决书根据《社会保险法》第二十六条：“职工医疗保险，按照国家规定标准执行”和亳人社发(2015)69号第一条第一项“在职人员经批准转到市外定点医疗机构政策内住院费用支付比例为75%”。所以，该裁决书裁决原告公司依法支付被告劳动关系存续期间患病医疗费7695.015元符合国家规定标准。首先，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2016）第33号仲教裁决中支付7695.015元的医疗费是已生效(2015)亳民一终字第00845号亳州市中级人民法院民事判决书以后至劳动关系存续期间新产生的医疗费用。(以前的医疗费已在强制执行中由原告公司履行完毕)。其次，被告在亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决书是申请的10260.02元医疗费，该裁决书是按照国家法律规定的报销比例(10260.02元×75%)裁决7695.015元。四、原告向谯城区人民法院起诉后，向庐阳区人民法院、合肥市中级人民法院起诉、上诉，并向安徽省高级人民法院申请再审拖至本案解除劳动关系的赔偿、补偿。至今达一年之久，后分别被合肥市中级人民法院驳回和安徽省高级人民法院(2017)皖民申372号民事裁定书裁定，驳回再审申请而告终结。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告大明公司所举马蒙蒙病历，出院小结“带药出院，门诊随访，定期复查，调整药物用量”等均说明马蒙蒙未治疗痊愈，故不能达到其证明目的，通知一份，不能证明被告已收到该通知，不能达到其证明目的，对其证明效力本院不予认定；被告马蒙蒙所举证据安徽省立医院门诊疾病证明书、费用清单、出院记录、门急诊病历手册、收费票据具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力不予认定。 经审理查明：2011年5月，马蒙蒙应聘到大明公司从事电焊、氩弧焊工作，双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，自2011年12月马蒙蒙被调整为质检员。2012年6月16日，马蒙蒙在工作中鼻子突然流血而请假回家。2012年6月17日经安徽省立医院检查，马蒙蒙被诊断为全血细胞减少重型再生障碍性贫血，安徽省立医院血液科于2012年10月21日出具证明，内容为：患者马蒙蒙（男）1990年出生，在我院被确诊为重型再生障碍性贫血，在我科做同胞造干细胞移植。其病因分析：本人在平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊弧光发射，都能造成细胞减少，严重时能造成障碍性贫血，康复后建议调整工作。至今未治愈。后马蒙蒙与大明公司因双方是否存在劳动关系及工资、劳动合同、医疗费等问题发生争议。目前，已经生效判决确认大明公司与马蒙蒙之间存在事实劳动关系，马蒙蒙医疗期为24个月，大明公司支付马蒙蒙病假工资22320元。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出亳谯劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决书，裁决：一、裁决马蒙蒙与大明公司于2016年7月31日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内大明公司支付马蒙蒙经济补偿金15524.96元；三、自本裁决书生效之日起十日内大明公司支付马蒙蒙劳动关系存续期间患病医疗费7695.015元。大明公司不服该裁决，起诉至本院，请求：1、依法确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系；2、依法判决原告不向被告支付经济补偿金；3、依法判决原告不向被告支付医疗费。 本院认为：本案的争议焦点是：1、原、被告解除劳动关系的时间？2、大明公司是否应向马蒙蒙支付经济补偿金？3、大明公司是否应向马蒙蒙支付医疗费？ 关于焦点1、原、被告解除劳动关系的时间。大明公司主张马蒙蒙在最长医疗期24个月后仍不回公司上班，应按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，于2014年6月17日双方的劳动关系自动解除，要求确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系，但根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。大明公司提供的证据不能证明其已书面通知到劳动者，对大明公司要求确认原、被告于2012年10月17日解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，马蒙蒙可依法要求解除与大明公司的劳动关系，故确认双方劳动关系于马蒙蒙提出解除劳动关系之日解除。 关于焦点2、大明公司是否应向马蒙蒙支付经济补偿金。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳社会保险的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。大明公司未为马蒙蒙缴纳各项社会保险，马蒙蒙要求解除与大明公司的劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形，大明公司主张马蒙蒙未实际工作满三年，未提交证据予以证明，且该期间系马蒙蒙不间断的复查治疗期间，故该项意见本院不予支持，大明公司应按亳谯劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决书裁决支付马蒙蒙经济补偿金15524.96元。 关于焦点3、大明公司是否应当向马蒙蒙支付医疗费。马蒙蒙与大明公司之间存在事实劳动关系，马蒙蒙患有重型再生障碍性贫血，已为生效判决所确认。根据《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工患病时不能依法享受医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工由此造成的损失，即应当由用人单位承担职工按规定可以报销的合理医疗费用。本案中，大明公司与马蒙蒙双方劳动关系确认后，大明公司未给马蒙蒙办理医疗保险，导致马蒙蒙在劳动关系存续期间患病时不能依法享受医疗保险待遇，大明公司应承担按规定可以报销的合理医疗费用，故对原告要求不向被告支付医疗费的诉讼请求，本院不予支持，大明公司应按亳谯劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决书裁决支付马蒙蒙患病医疗费7695.015元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告亳州市大明金属制品有限公司与被告马蒙蒙于2016年7月31日解除劳动关系； 二、原告亳州市大明金属制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告马蒙蒙经济补偿金15524.96元； 三、原告亳州市大明金属制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告马蒙蒙劳动关系存续期间患病医疗费7695.015元； 案件受理费10元，由原告亳州市大明金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  李 健 审 判 员  李 伟 人民陪审员  赵永明 二〇一八年七月五日 书 记 员  任 倩