广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初1331号原告：东莞众越电子饰品有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇新庄村。法定代表人：付松，系该公司总经理。委托诉讼代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏仪，广东文美律师事务所律师。被告：胥德元，女，1972年9月1日出生，汉族，住湖南省南县，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈妙珠，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告东莞众越电子饰品有限公司与被告胥德元劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序于2018年3月28日公开开庭进行审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，并于2018年6月27日公开开庭进行审理。原告东莞众越电子饰品有限公司的委托诉讼代理人吴敏仪，被告胥德元及其委托诉讼代理人陈妙珠到庭参加第一次庭审；原告东莞众越电子饰品有限公司的委托诉讼代理人崔雪，被告胥德元及其委托诉讼代理人黄金乐到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年1月16日入职原告处，在生产部任员工职务。第一份合同期限从2015年1月16日起至2016年1月15日止，底薪1310元/月。2016年1月12日续签了一份3年期限的劳动合同，从2016年1月16日起至2019年1月15日止，底薪1510元/月。原告为被告购买了社会保险。2016年12月1日晚，被告下班后，自己骑车发生单方碰撞事故摔伤，入洪梅医院治疗，诊断为：1、左侧股骨颈骨折；2、全身多处挫伤。被告于2016年12月4日转入康华医院手术治疗，于2016年12月14日出院。在住院期间，原告派管理人员多次探望，于2017年1月、4月分别预支3000元现金给被告，但被告未向原告出具收据。仲裁时，被告当庭承认了收到原告现金6000元。被告伤愈后，原告要求被告回公司上班，为被告安排力所能及的工作，但被告拒不回公司工作。2017年9月1日，被告的受伤被社会保障局认定为非工伤。之后原告多次通知被告回公司上班，被告拒不上班。2017年9月8日，原告通知被告回公司谈话，并在公司当面告知被告拒不上班的后果。但被告仍拒不上班，原告当面送达通告给被告，被告拒收，原告在公司公告栏张贴了该通告，告知被告不上班又不请假则按旷工论处，被告当场对张贴的公告进行了拍照，仍拒不回公司上班。2017年11月24日，原告收到洪梅仲裁庭送达的劳动争议仲裁申请书、证据及应诉通知书，才知被告单方解除与原告的劳动合同，原告才通知社保局从2017年12月停止为被告购买社会保险。被告属于在劳动合同有效期限内自行单方终止或解除劳动合同，不符合享有工作年限经济补偿金的情况。被告2015年12月至2016年11月的应发工资分别为3155.7元、1101.4元、2003.3元、3714.4元、3897元、3246元、3499.1元、3476.7元、3853.6元、3818.8元、3532.5元、3784.2元，12个月平均应发工资为3256.89元，有被告签名确认的工资表为证。被告2016年12月1日的工资为112元，尚不足抵扣社保费被告个人承担部分214.9元，也就是说被告12月1日的工资抵扣后尚欠原告102.9元，因此，被告主张12月1日的工资没有事实依据。被告2017年1月至6月社保费个人承担部分为1534.44元，7月至11月的社保费个人承担部分为1287.8元，加上2016年12月的102.9元，原告共为被告垫付社保个人缴费部分2925.14元。被告出院后，一直未向原告提交病假申请，也未提交相应病假的证明，所以原告不能确定被告合法的病假期限，也无法计算被告病假待遇。按仲裁裁决书确认的3个月病假计算，病假工资共计3624元。原告已经支付被告现金6000元，远超过了应付的病假待遇。被告的所有诉求无事实依据和法律依据。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告不用支付被告2016年12月1日的工资167.62元；3、原告不用支付被告2015年1月16日至2017年11月21日的工作年限经济补偿金10937.46元；4、原告不用支付被告2016年12月2日至2017年3月1日的伤病假工资7151.29元；5、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，因原告未依法支付被告非因工负伤期间的工资，被告被迫解除劳动关系，原告应当依法支付被告非因工负伤期间的待遇。被告诉称，被告于2015年1月16日入职原告处工作，担任代理组长一职，每月平均工资为3645.82元。2016年12月1日22时36分左右，被告在下班后骑自行车返回新庄村，在途经原告对出路段时摔倒在地，导致全身多处受伤，随后其到东莞市洪梅医院治疗。事故发生后，被告住院治疗并不能继续工作。2017年9月1日，东莞市社会保障局作出不予认定工伤决定书。事后，被告与原告关于赔偿方面进行协商，经过多次协商都不能达成一致。原告没有按时支付被告2016年12月1日的工资，以及2016年12月2日至现在都没有支付被告非因工患病期间的工资，严重违反相关法律规定，为了维护合法权益，特诉至法院。请求判令：1、原告支付被告2016年12月1日的工资200元以及25%经济补偿金50元；2、原告支付被告2016年12月2日至2017年11月30日非因工患病期间的工资14496元（1510元/月×80%×12个月）以及25%经济补偿金3624元；3、原告支付被告2016年未休的带薪年休假工资838.12元；4、原告支付被告2016年、2017年未依照本人工资缴纳社会保险差额部分10000元；5、原告支付被告2017年非因工患病期间的车费、护理费、医疗费、后续治疗费20000元；6、本案诉讼费用由原告承担。原告辩称，被告主张2016年12月1日工资200元及25%经济补偿金50元没有事实依据和法律依据。被告在原告处工作不到五年，只享有三个月的医疗期。按被告基本工资1510元的80%计算为1208元/月，3个月工资共计3624元。原告已经支付被告现金6000元，远超过了应付的病假待遇，被告主张2016年12月2日至2017年11月30日的病假期工资14496元及25%经济补偿金3624元没有事实依据和法律依据。被告2016年的年休假已依法安排并支付了工资，有被告签名的工资表为证。2017年被告一直没有上班，根本不存在年休假一说。被告所有的诉讼请求无事实依据和法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，2015年1月16日，被告进入原告处工作。原告主张被告任职生产部员工；被告主张其任职代理组长。2015年2月12日，原、被告双方签订了合同期限从2015年1月16日起至2016年1月15日止的劳动合同。2016年1月12日，原、被告双方签订合同期限从2016年1月16日起至2019年1月15日止的劳动合同，约定被告初始工资额为1510元/月，每月30日发放上月工资。2017年11月22日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2015年1月16日至2017年12月14日工作年限经济补偿金10500元以及50%额外经济补偿金5250元；2、2016年12月1日工资200元以及25%经济补偿金50元；3、2016年12月2日至2017年11月30日非因工患病期间工资33600元以及25%经济补偿金8400元；4、2016年和2017年带薪年休假工资1609.2元；5、2016年至2017年未依照本人工资缴纳社会保险差额部分10000元；6、2017年非因工患病期间的车费、护理费、医疗费、后续治疗费20000元。该仲裁庭于2017年12月21日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2017]45号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；二、由原告向被告支付2016年12月1日工资167.62元；三、由原告向被告支付2015年1月16日至2017年11月21日工作年限经济补偿金10937.46元；四、由原告向被告支付2016年12月2日至2017年3月1日伤病假工资7151.29元；五、驳回被告提出的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。关于被告的工资支付情况。根据工资表，原、被告双方确认被告的工资构成是正常工资1510元（时薪8.68元）+加班工资+假期工资+奖金-社保-餐费-捐款（1元至2元不等金额），被告2015年12月至2016年11月的应发工资分别为3155.7元、1101.4元、2003.3元、3714.4元、3897元、3246元、3499.1元、3476.7元、3853.6元、3818.8元、3532.5元、3784.2元。原告主张被告离职前的月平均工资为3256.89元/月。被告主张其离职前的月平均工资为3645.82元/月。关于被告于2016年12月1日的工资。原、被告双方确认原告没有支付被告2016年12月1日的工资。原告主张被告于2016年12月1日的8时至20时30分上班，期间12时至13时30分、17时30分至18时30分休息，该日的工资为112元，因被告应承担2016年12月的社保费214.9元，经抵扣，原告无需支付被告2016年12月1日的工资。被告主张其于2016年12月1日的8时至22时30分上班，期间11时45分至13时30分、17时30分至18时30分休息，该日的工资估算为200元，对于被告应承担2016年12月的社保费214.9元没有异议。关于被告的离职情况。原告主张其在被告医疗期间多次通知被告及当面协商上班事宜，但被告均拒不上班，也没有请假，被告属于自行离职。为此，原告提供通告及照片予以证明。通告的主要内容：通知被告在2017年9月11日开始回公司上班，由公司安排力所能力的工作岗位，也可在公司安排宿舍，方便其上下班，希望被告能根据自身情况，考虑回公司上班，若未能及时回公司上班，又无合理手续的，按旷工处理。被告主张对通告及照片不予确认，原告从未通知被告回公司上班，且被告已经向原告申请了病假；因原告未依法支付被告非因工负伤的待遇，被告于2017年11月21日被迫离职。关于被告非因工负伤医疗期以及医疗期工资。2016年12月1日晚下班路上，被告骑自行车途经新庄路段发生意外摔倒，致身体多处受伤。当日被告在东莞市洪梅医院住院治疗，于2016年12月4日转入康华医院住院治疗，于2016年12月14日出院。根据2016年12月14日的诊断证明书，诊断被告左股骨颈骨折，医师意见：全休三个月，患肢免负重锻炼六个月，门诊定期复诊复查。根据2017年11月21日的诊断证明书，医师意见：建议继休一个月。原、被告双方确认，2017年9月1日，东莞市社会保障局作出不予认定工伤决定书，对于被告2016年12月1日所受伤害不予认定工伤；被告受伤后一直没有回原告处上班；按1510元/月×80%的标准计算非因工负伤医疗期工资，原告于2017年1月、4月共支付现金6000元给被告。原告主张被告非因工负伤医疗期应为3个月，即2016年12月2日至2017年3月1日，上述款项6000元是支付被告非因工负伤期间的工资及生活补助。被告主张其非因工负伤医疗期从2016年12月2日至2017年11月21日，上述款项6000元是工会基金，即每月工资中扣除的捐款成立的工会基金作为员工慰问金。关于年休假以及年休假工资。原、被告双方确认被告于2016年应享有年休假5天。原告主张被告已于2016年春节期间休2016年的年休假，且已经支付被告年休假工资。被告主张其没有休2016年的年休假，原告也没有支付被告年休假工资，原告应按3645.82元/月的标准支付年休假工资。关于原告为被告参加社会保险的情况。根据参保人险种缴费明细表，原告为被告参加了2015年5月至2017年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和2015年12月至2017年11月的生育保险。被告主张原告未足额为被告参加社会保险，要求原告支付2016年、2017年少缴纳的社会保险费差额10000元，因需要原告申报才能补缴，故被告尚未向社保部门补缴少缴纳的社会保险费。关于医疗费、后续医疗费、车费、护理费。根据东莞康华医院后续治疗费用证明（2017年12月5日），被告因左股骨颈骨折，曾在创伤骨科进行治疗，因后期需行复查、继续促进骨质愈合、取出内固定治疗，预估医疗费用为15000元，具体费用多少已最后实际发生数额为准。被告主张因需要后续治疗、复查，要求原告支付车费300元、护理费4700元、医疗费和后续治疗费共15000元。原告主张其已经为被告参加了医疗保险，且被告受伤经认定为非工伤，医疗费应由社保部门报销，原告无需承担医疗费。以上事实，有裁决书及送达回证、员工入职登记表、劳动合同、工资表、考勤月报、参保人险种缴费明细表、通告、照片、诊断证明书、后续医疗费用证明、工作证、出院记录以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于2016年12月1日的工资问题。原告主张被告于该日的工资为112元；被告主张其于该日的工资估算为200元。由于原告已经为被告参加了2016年12月的社会保险，被告对于应承担2016年12月的社保费214.9元没有异议。经抵扣，原告无需再支付被告2016年12月1日的工资。对于原告诉请不用支付被告2016年12月1日的工资167.62元的诉讼请求，本院予以支持。同理，对于被告诉请原告支付2016年12月1日工资200元以及25%经济补偿金50元的诉讼请求，本院予以驳回。对于非因工负伤医疗期工资的问题。被告于2016年12月1日非因工负伤休假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”的规定，本院认定被告的医疗期为三个月，即从2016年12月2日至2017年3月1日。原、被告双方确认按1510元/月×80%的标准计算非因工负伤医疗期工资，本院予以确认。因此，原告应支付被告非因工负伤医疗期工资，具体为：1510元/月××80%×3个月=3624元。原、被告双方确认原告于2017年1月、4月共支付现金6000元给被告。对于该款项6000元的性质。原告主张该款项6000元是支付被告非因工负伤期间的工资及生活补助；被告主张该款项6000元是工会基金。原告没有提供证据予以证明其该主张，而从工资表可以反映原告在各员工每月的工资中扣除1元至2元不等的捐款，结合原、被告双方的陈述以及提供的证据，本院认为被告的主张更为可信，故本院认定该款项6000元并非工资。综上，原告仍应支付被告2016年12月2日至2017年3月1日非因工负伤医疗期工资3624元。对于原告诉请不用支付被告2016年12月2日至2017年3月1日的伤病假工资7151.29元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告诉请原告支付2016年12月2日至2017年11月30日非因工患病期间工资14496元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告诉请25%经济补偿金3624元的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于经济补偿金的问题。承上所述，原告未支付被告非因工负伤医疗期工资，原告应补支付被告非因工负伤医疗期工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，需支付被告相应年限的经济补偿。对于被告离职前的月平均工资，本院酌定根据被告2015年12月至2016年11月（2016年1月工资低于东莞市同期最低工资标准，予以剔除）的应发工资予以核算其离职前的月平均工资，具体为：（3155.7元+2003.3元+3714.4元+3897元+3246元+3499.1元+3476.7元+3853.6元+3818.8元+3532.5元+3784.2元）÷11个月=3452.85元/月。因此，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿3452.85元/月×3个月=10358.54元。对于原告诉请不用支付被告工作年限经济补偿金10937.46元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告诉请原告支付2016年未休的带薪年休假工资838.12元的诉讼请求。原、被告双方确认被告于2016年应享有年休假5天，本院予以确认。原告主张被告已于2016年春节期间休2016年的年休假，且已经支付被告年休假工资。春节假期并非年休假，且从考勤月报和工资表反映被告没有休2016年的年休假，原告亦没有提供证据予以证明已向被告支付了相应工资报酬，因此，原告应按正常工作时间的工资报酬1510元/月的标准向被告支付2016年的年休假工资。由于被告已经领取了正常工作期间的工资，原告应按被告日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：1510元/月÷21.75天×5天×200%=694.25元。对于被告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告诉请原告支付2016年、2017年未按照本人工资缴纳社会保险差额部分10000元的诉讼请求。原告已为被告参加了2016年、2017年的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，且被告确认其尚未向社保部门补缴少缴纳的社会保险费，故被告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于被告诉请原告支付2017年非因工患病期间的车费、护理费、医疗费、后续治疗费20000元的诉讼请求。被告于2016年12月1日受伤，经东莞市社会保障局认定为非工伤，且被告没有提供证据予以证明上述费用产生的具体情况，故被告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞众越电子饰品有限公司与被告胥德元之间的劳动合同关系已解除。二、原告东莞众越电子饰品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告胥德元支付2016年12月2日至2017年3月1日非因工负伤医疗期工资3624元。三、原告东莞众越电子饰品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告胥德元支付经济补偿金10358.54元。四、原告东莞众越电子饰品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告胥德元支付2016年的年休假工资694.25元。五、原告东莞众越电子饰品有限公司无需支付被告胥德元2016年12月1日的工资167.62元。六、驳回原告东莞众越电子饰品有限公司的其他诉讼请求。七、驳回被告胥德元的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由原告东莞众越电子饰品有限公司负担10元，被告胥德元负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  梁园园人民陪审员  万玉珍人民陪审员  江正峰二〇一八年七月九日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。