广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初11886号原告：张婷玉，女，1989年5月9日出生，汉族，住址，被告：深圳国泰安教育技术股份有限公司，住所地深圳市南山区学苑大道1001号南山智园A4栋12楼，统一社会信用代码91440300715295906K。法定代表人：陈工孟，董事长。委托诉讼代理人：朱琴，女，汉族，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：董小玫，女，汉族，系该公司工作人员。原告张婷玉与被告深圳国泰安教育技术股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年05月29日立案后，依法由审判员陈江**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张婷玉，被告深圳国泰安教育技术股份有限公司的委托诉讼代理人朱琴、董小玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关情况一、入职时间：2015年10月21日。二、工作岗位：高级行政事务专员。三、劳动合同期限：2015年10月21日至2018年10月20日。其中，试用期为2015年10月21日至2016年1月20日。四、劳动合同解除时间：2017年12月8日。五、正常工作时间工资标准：试用期8000.00元/月，试用期满后为9000.00元/月。六、关于产假工资。原告主张被告尚欠14204.09元的产假工资未补发，提交了银行流水及工资转账凭证予以证明，被告对上述证据的真实性予以认可。被告则主张截至2018年7月10日止，尚有待付工资2626元未予支付，其余已付清，被告诉求缺乏事实和法律依据。被告提交了2015年11月至2016年11月的工资表、2017年1月至2018年2月的工资表及，原告对此证据予以认可。经查，原告的产假期间为2016年11月27日至2017年6月30日，原告产假期间，被告按照3670.00元/月标准计发产假工资。被告为原告缴纳了生育保险。仲裁阶段，原告对2016年11月的实发工资数额予以确认。根据被告提交、经原告确认的2015年11月至2016年11月的工资表载明的应发工资及被告于2017年11月3日支付原告的2016年年终奖9496.71元计算，原告休产假前12个月的月平均工资为9714.61元[计算方法：（8000＋8000＋8000＋9000＋9050＋9000＋9000＋9000＋9000＋9000＋9052.74＋12558.62＋9496.71÷12×10）÷12]。另查，据原告提交的银行流水查查明，被告先后于2017年8月11日、2017年10月20日、2017年10月25日、2017年12月25日及2017年12月26日向原告支付过五笔工资款项，金额分别为9295.76元、11838.04元、11169.18元、11927.68元、12048.82元，该五笔款项与被告提交的工资单显示金额相符。据被告提交经原告确认的工资单查明，上述款项分别为：2017年7月工资7335.30元，补发产假工资1960.46元；2017年8月工资6508.04元，补发产假工资5330元；2017年9月工资5839.18元，补发产假工资5330元；2017年10月工资6421.09元，补发产假工资5330元，8月份工资利息176.59元；2017年11月工资6659.33元，补发产假工资5330元，9月份工资利息59.49元。另，2017年12月工资1438.38元，补发产假工资5330元，10月份工资利息198.27元。经询问，被告提交的工资单显示的2018年1月补发产假工资5330元已支付2626元，2018年2月补发产假工资5030元已于2018年6月28日支付完毕。庭审中，原告对被告已支付款项予以确认。经核算，被告已支付原告产假工资共计61956.46元（计算方法：3670×7＋1960.46＋5330＋5330＋5330＋5330＋5330＋2626＋5030）。本院认为，依照《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，员工依法享受年休假、婚假、产假、看护假等假期的，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资。被告已为原告缴纳生育保险，原告依法享受生育津贴等生育保险待遇。原告2016年11月27日至2017年6月30日期间休产假，按照《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定，原告产假期间的生育津贴由被告按照原告原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给被告。生育津贴低于原工资标准的，差额部分应由被告补足。因原告对2016年11月工资数额无异议，本院认定该月工资已足额支付。按照原告休产假前12个月的月平均工资计算，原告2016年12月1日至2017年6月30日期间应得产假工资为68002.25元，如前所述，被告已支付原告产假工资共计61956.46元，因此，被告应支付原告产假工资差额6045.79元。关于拖欠产假工资80%的经济补偿金11363.27元。原告主张其系依照相关法律规定诉求该经济补偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责任限期支付，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于2017年度及季度绩效工资。原告主张被告无故拖欠2017年四个季度绩效及2017年度绩效合计13320.00元（1080.00×4＋9000.00），原告未提供证据对原、被告有关绩效工资的约定，应承担举证不能的不利后果，本院对此项诉讼请求不予支持。八、关于2017年7月至2017年10月工资。原告提起诉讼请求被告支付2017年7月至2017年10月期间工资36000.00元，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，此项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。九、仲裁请求：原告张婷玉请求裁令：1、被告支付2016年11月27日至2017年6月30日拖欠的产假工资26615.00元；2、被告支付2017年12月1日至2017年12月8日哺乳期工资2482.76元；3、被告支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额7649.00元；4、被告支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资17000.00元；5、被告支付被迫解除劳动合同的补偿金31250.00元。十、仲裁结果：深劳人仲案[2018]2147号案件裁决如下：1、准予原告撤回“被告支付2017年12月1日至2017年12月8日哺乳期工资2482.76元”的仲裁请求；2、准予原告撤回“被告支付被迫解除劳动合同的补偿金31250.00元”的仲裁请求；3、驳回原告其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付2016年11月27日至2017年6月30日拖欠的产假工资14204.09元及其80%的经济补偿金11363.27元；2、被告支付拖欠的2017年度及2017年第一、第二、第三、第四季度绩效工资13320.00元；3、被告支付2017年7月至2017年10月工资36000元；4、被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《广东省职工生育保险规定》第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳国泰安教育技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张婷玉产假工资差额6045.79元；二、驳回原告张婷玉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告深圳国泰安教育技术股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈江**二〇一八年七月三十一日书记员  张 颂