成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初5261号 原告：成都恒进鞋业有限公司。住所地：四川省成都市武侯区凉水井工业区簇桥乡凉港二路。 法定代表人：徐平,总经理。 委托诉讼代理人：丁磐，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：李菊容，女，1972年6月24日出生，汉族，住四川省仁寿县。 原告成都恒进鞋业有限公司（以下简称恒进公司）与被告李菊容劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。恒进公司的委托诉讼代理人丁磐，李菊容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 恒进公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付李菊容经济补偿金18000元。事实与理由：李菊容2016年进入原告公司工作。因环保整治，2017年7月根据相关部门要求，原告暂停经营。经相关部门协调，停业期间对员工暂时按每月1050元标准支付生活费，待环保整治结束后，双方重新签订劳动合同。被告在此时间段无需到岗参加任何工作，双方实际停止履行劳动合同。由于双方订立劳动合同时所依据的情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，即使解除劳动合同，原告也不应按违法解除的标准支付经济补偿金。原告在劳动仲裁期间，接到的通知是与李菊容进行调解，因此未向仲裁委提供相应工资发放清单，李菊容离职前一年的工资标准并非仲裁裁决所认定的金额，被告的入职时间也并非2012年2月8日，实际入职时间为2016年。综上，原告不存在违反劳动法的情形，仲裁裁决认定事实和法律适用均存在错误，原告不应当支付被告经济补偿金。 李菊容辩称，仲裁裁决认定的事实和理由正确，认可仲裁裁决。 本院经审查认定事实如下： 一、2012年2月8日，恒进公司（甲方）与李菊容（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年2月8日至2018（注：涂改前的时间为2017）年2月7日，共计72（注：涂改前为60）个月，其中试用期1个月；工作岗位为制鞋；乙方施行综合工时制；乙方的基本（固定）工资为1200元/月，乙方在试用期的工资为800元/月；甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月（30或31）日；合同一式两份，双方各执一份。 2016年1月18日，恒进公司（甲方）与李菊容（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月10日至2018年1月9日；工作岗位为制鞋；乙方施行不定时工作制；乙方的基本（固定）工资为1200元/月，乙方在试用期的工资为800元/月；甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月（30或31）日。 二、2016年11月至2017年10月，恒进公司以现金形式向李菊容发放工资，此期间李菊容签字确认的《工资明细表》记载工资总额为22931元[其中2016年11月2350元、2016年12月2350元、2017年1月2988元、2017年2月1250元、2017年3月2500元、2017年4月2600元、2017年5月2600元、2017年7月2600元、2017年8月693元、2017年9月1500元（含补交的社保费249元）、2017年10月1500元（含补交的社保费249元）]。因环境治理，恒进公司从2017年6月停产整治。双方协商停产整治期间，恒进公司支付李菊容每月生活补助费1050元。2017年9月23日，李菊容签字确认的《收款条》载明：“本人李菊容，现已收到恒进公司发放的阶段性（2017年5月25日至2017年6月25日）生活补助费人民币1050元）”。李菊容签字确认的《2017年8月生活补助明细表（补差额）》记载李菊容领取了8月份的生活补助差额357元。据此，2016年11月至2017年10月，李菊容实得工资共计24338元。 三、李菊容在恒进公司工作期间，恒进公司未为其缴纳社会保险费，恒进公司于2017年10月21日为李菊容补交了2017年9月、10月两个月社保费。2017年10月15日，李菊容以恒进公司未为其缴纳社保及足额支付工资为由，向恒进公司邮寄《解除劳动合同通知书》。2017年10月22日，恒进公司向李菊容发出《同意解除劳动合同通知书》。嗣后，李菊容向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武侯区劳动仲裁委）申请仲裁，请求:裁决恒进公司支付解除劳动关系的经济补偿金18000元。2018年2月22日，武侯区劳动仲裁委作出成武劳人仲委裁字（2017）第421号仲裁裁决，裁决：恒进公司支付李菊容解除劳动关系的经济补偿金18000元。恒进公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有《劳动合同书》（两份）、《工资明细表》《收款条》《2017年8月生活补助明细表（补差额）》《仲裁裁决书》及当事人的庭审笔录等证据收集在案予以佐证。 本院认为：一、关于李菊容工作年限的认定。恒进公司主张从2016年起算工作年限，李菊容抗辩称应从2012年2月8日起算。首先，根据审理查明的事实，李菊容首次与恒进公司签订劳动合同的时间为2012年2月8日，该份合同虽然对合同期限进行了涂改，审理中众多劳动者均称，恒进公司对包括对李菊容在内的劳动合同期限终止年份统一进行了修改，而庭审中恒进公司也未提供所持有的合同予以比对，导致无法判定该处修改是否属双方达成的合意，恒进公司应承担举证不能的后果；其次，恒进公司举示的《劳动合同书》由单页组合而成，劳动者仅在尾页签字处签名捺印，审理中众多劳动者均称，对尾页以外的内容均不知情；最后。 恒进公司未举证证明在2012年2月8日至2017年10月22日，劳动合同解除前，李菊容存在中断劳动关系的情形，故对李菊容抗辩其工作年限为2012年2月8日至2017年10月22日，本院予以采纳。 二、关于劳动合同解除前李菊容十二个月平均工资的认定。根据审理查明的事实，2016年11月至2017年10月，李菊容实得工资共计24338元，其中6月工资1050元、8月工资1050元，均低于了成都市最低工资标准1500元，差额为合计为900元，依法应予补足，作为计算劳动合同解除前十二个月的平均工资的基数，故对李菊容劳动合同解除前的十二个月的平均工资为2103.17元/月[（24338元+900元）÷12个月）]，本院予以确认。 三、关于恒进公司是否应当支付经济补偿金认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在本案中，李菊容入职后，恒进公司长达数年未为李菊容缴纳社会保险费，李菊容据此解除劳动合同后，要求恒进公司支付经济补偿金符合法律规定。根据前述关于工作年限、劳动合同解除前李菊容十二个月平均工资的认定，恒进公司应当支付的经济补偿金的数额为12619.02元（2103.17元/月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 成都恒进鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李菊容经济补偿金12619.02元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都恒进鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  苏小应 二〇一八年七月九日 书记员  蒲 洁