安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初2701号 原告（被告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962。 法定代表人：王建国，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司工作人员。 被告（原告）：陈刚，男，1963年7月30日出生，汉族，住新疆维吾尔族自治区库尔勒市。 委托诉讼代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建娟，新疆星河律师事务所律师。 原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）与被告（原告）陈刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）美的电冰箱公司委托诉讼代理人廖桂谦、被告（原告）陈刚及其委托诉讼代理人李争圆、张建娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美的电冰箱公司向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司无需向陈刚出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司无需向陈刚支付解除劳动合同经济补偿金92684.78元；3.美的电冰箱公司无需向陈刚支付未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资（代通知金）12357.97元；4.美的电冰箱公司无需向陈刚支付2016年2月至2017年3月工资15736元；5.美的电冰箱公司无需为陈刚补缴2016年4月至2017年3月的养老保险费、失业保险费及利息；6.美的电冰箱公司无需向陈刚支付带薪年休假工资5681.83元。事实和理由：双方自劳动关系建立以来均约定劳动合同履行地为新疆，美的电冰箱公司于2016年1月21日通知陈刚到新疆其他区域上班并非是对劳动合同作出的变更。陈刚收到通知书后拒绝上岗，存在旷工行为，公司依据劳动合同约定解除与其的劳动关系合法，无需支付经济补偿金和代通知金。因公司于2016年2月按照劳动合同中陈刚确认的地址邮寄了解除劳动合同通知书，因此无需再向陈刚出具解除劳动关系证明书。双方解除劳动关系后，陈刚未再向公司提供劳动，故仲裁委认定双方劳动关系于2017年3月解除错误，美的电冰箱公司无需向陈刚支付2016年2月至2017年3月期间的工资，亦无需为其补缴2016年4月至2017年3月的社会保险。另陈刚在工作期间的年休假都已经安排，公司无需再支付带薪年休假工资。 陈刚辩称，不同意美的电冰箱公司的诉讼请求，其亦提起诉讼，具体答辩意见同其诉状。 陈刚向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司向陈刚出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付陈刚解除劳动关系经济补偿金279181.1元（1997年1月至2017年3月，13618.59元/月×20.5月）；3.美的电冰箱公司支付陈刚代通知金13618.59元；4.美的电冰箱公司支付陈刚2016年1月至2017年3月工资204278.85元（13618.59元/月×15月），补缴2016年3月至2017年3月的社会保险；5.美的电冰箱公司支付陈刚2015年第四季度奖金9000元、2016年第一季度奖金3000元；6.美的电冰箱公司支付陈刚双休日加班费131489.4元（13618.59元/月÷21.75天×105天×200%×1年）；7.美的电冰箱公司支付陈刚法定节假日加班费15027.36元（13618.59元/月÷21.75天×8天×300%×1年）；8.美的电冰箱公司向陈刚支付带薪年休假工资28176.3元（626.14元/日×15天×300%×1年）；9.美的电冰箱公司向陈刚支付学费7550元。事实和理由：陈刚于1997年1月1日到美的电冰箱公司从事售后服务工作，一年后从事销售工作，2002年转为区域经理工作至今。陈刚自工作以来一直在新疆的库尔勒、阿克苏、喀什等南疆地区工作，其中主要在库尔勒，但每月5日左右均到美的电冰箱公司驻新疆冰箱产品管理中心参加工作例会，接受中心经理工作指示、汇报上月工作总结、做本月工作计划、与各职能部门进行工作沟通、参加培训。2016年1月，美的电冰箱公司突然派人接手陈刚的工作，要求陈刚立即办理工作交接手续，2016年2月单方停止向陈刚发放工资，2016年4月停止为陈刚缴纳社保。陈刚多次找到美的电冰箱公司要求恢复原工作岗位，美的电冰箱公司均以各种理由推托、拒绝。由于协商无果，陈刚诉至乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会，但对裁决结果不服。 美的电冰箱公司辩称，1.美的电冰箱公司已于2016年2月向陈刚出具解除劳动关系证明书，无需再次出具；2.陈刚于2012年5月1日入职，2016年1月26日开始旷工，违反劳动合同约定，美的电冰箱公司依据劳动合同约定解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿金和代通知金；另陈刚诉请没有要求解除劳动关系，在事实和理由中也认为公司没有与其解除劳动关系，没有要求确认解除劳动关系，故其要求支付经济补偿金和代通知金，无事实和法律依据；3.双方劳动关系解除后，之前的工资、社保都已结清，美的电冰箱公司无需再支付2016年1月至2017年3月的工资以及2016年3月至2017年3月的社会保险；4.双方未约定奖金，陈刚主张奖金无事实依据；5.陈刚从事销售工作，双方劳动合同约定适用不定时工作制，且销售人员均自行安排工作时间，故不存在加班费；6.双方劳动关系于2016年2月1日解除，陈刚在2017年4月提起仲裁要求支付带薪年休假工资，已超过一年的仲裁时效；同时美的电冰箱公司每年通过八月大假的方式安排陈刚休了年休假；7.学费与本案无关，不属于劳动争议的受案范围；8.陈刚2015年1月至2015年12月期间的月平均工资为5447元。 本院经审理认定事实如下：1997年1月，陈刚进入合肥荣事达洗衣机有限公司工作，2007年2月进入合肥荣事达洗衣设备制造有限公司（2013年6月5日更名为合肥美的洗衣机有限公司）工作。2009年10月15日，陈刚（协议甲方）与新疆美的制冷产品销售有限公司（协议乙方）、合肥荣事达洗衣设备制造有限公司（协议丙方）共同签订《劳动合同关系转接协议书》，约定甲方自愿选择于2009年10月15日与丙方解除劳动合同关系；甲方在与丙方解除劳动合同关系之日起3日内与乙方重新签订劳动合同；甲方在丙方的连续工龄合并计算为甲方在乙方的工作年限，乙方承接甲方在丙方工作期间的劳动权利和义务。后陈刚与新疆美的制冷产品销售有限公司建立劳动关系。 2012年4月30日，新疆美的制冷产品销售有限公司因机构拆分，与陈刚协商，双方一致同意自该日起终止劳动关系。 2012年5月1日，合肥美的荣事达电冰箱有限公司（2013年5月6日更名为合肥美的电冰箱有限公司）与陈刚签订《劳动合同》，约定合同期限为两年，陈刚担任销售类岗位工作，工作地点为新疆；工作时间实行不定时工作制；劳动报酬由基本工资、绩效奖金或项目奖金（如有）等组成，其中基本工资为3200元/月，绩效奖金按照公司绩效管理规章制度根据公司经营状况、陈刚的绩效考核计发，项目奖金按照公司项目薪资管理规章制度执行等。2014年5月1日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日，陈刚从事销售类工作，工作地点以新疆为主要工作地点，同时覆盖公司业务范围内的其他区域，陈刚同意公司根据业务发展需要在前述工作区域内进行工作调动；工作时间实行不定时工作制，在保证完成公司工作任务的情况下，陈刚自行安排工作和休息时间；因工作需要加班的，陈刚须填写加班申请表（一式两联，双方各执一联），由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施，否则不计为加班；加班申请表作为调休和计算加班工资的唯一依据等。 2016年1月16日，美的电冰箱公司作出《关于新疆中心陈刚人事任免的通知》，内容为：“从2015年开始，对整个业务团队的业绩考核实施末位淘汰。由于巴音郭楞蒙古自治州区域经理陈刚2015年整体业绩在中心内部排名倒数第一，同时，在12月阶段性工作任务中对中心要求执行不到位，现对区域经理陈刚进行新的人事任命，具体任命如下：1.自2016年1月4日起，免去陈刚巴音郭楞蒙古自治州区域经理职务，在1月15日之前将区域经理的相关工作交接完毕；2.陈刚调岗为库尔勒国美电器凌达二店美的冰箱·冷柜专职导购员，全面负责该门店美的冰箱·冷柜的零售工作，自2016年1月17日起正式到岗。以上任命决定自2016年1月17日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。”陈刚收到通知后，于2016年1月19日书面回复称：“本人对此完全不能接受，不同意这样的决定。” 2016年1月21日，美的电冰箱公司向陈刚寄送《上岗通知书》，称：“因公司生产经营需要，根据劳动合同的约定，现通知您前往新疆中心销售类导购岗位报到上班，您的工资待遇不变。请您自收到本通知书之日起三日内到新疆中心报到上岗，如不按时报到上岗，公司将以旷工论处，连续旷工三日以上（含三日）或累计旷工六日以上（含六日）的，公司将依据劳动合同的约定和劳动合同法的规定，解除与您的劳动合同关系。”陈刚表示没有收到该邮件。陈刚工作至2016年1月27日。 2016年2月1日，美的电冰箱公司向陈刚寄送《解除劳动合同通知书》，载明：“2016年1月21日公司给您发送上岗通知书，通知您于签收通知书后3日内上岗，您于2016年1月26日签收，至2016年2月1日，您已连续旷工6天，公司决定自2016年2月1日起解除与您的劳动关系，现通知您于收到本通知书后3日内到公司办理离职移交手续，逾期未办理离职手续造成的一切后果将由您个人承担。”该邮件于2016年2月14日被退回。 后陈刚要求恢复原工作岗位或安排妥善岗位，未果。 2017年4月13日，陈刚向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司向陈刚出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付陈刚解除劳动关系经济补偿金279181.1元（1997年1月至2017年3月，13618.59元/月×20.5月）；3.美的电冰箱公司支付陈刚代通知金13618.59元；4.美的电冰箱公司支付陈刚2016年1月至2017年3月工资204278.85元（13618.59元/月×15月），补缴2016年3月至2017年3月的社会保险费；5.美的电冰箱公司支付陈刚2015年第四季度奖金9000元、2016年第一季度奖金3000元；6.美的电冰箱公司支付陈刚双休日加班费131489.4元（13618.59元/月÷21.75天×105天×200%×1年）；7.美的电冰箱公司支付陈刚法定节假日加班费15027.36元（13618.59元/月÷21.75天×8天×300%×1年）；8.美的电冰箱公司向陈刚支付带薪年休假工资28176.3元（626.14元/日×15天×300%×1年）；9.美的电冰箱公司向陈刚支付学费7550元。以上合计691321.6元。2017年5月23日，该仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第149号仲裁裁决：1.美的电冰箱公司给陈刚出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付陈刚解除劳动合同经济补偿金92684.78元（12357.97元/月×7.5月）；3.美的电冰箱公司支付陈刚未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资（代通知金）12357.97元；4.美的电冰箱公司支付陈刚2016年2月至2017年3月工资15736元（1124元/月×14月）；5.美的电冰箱公司给陈刚补缴2016年4月至2017年3月的养老保险费、失业保险费及利息（以每年社保机构核定的比例为准）；6.美的电冰箱公司支付陈刚带薪年休假工资5681.83元（12357.97元/月÷21.75天×5天×200%）；7.驳回陈刚其他仲裁请求。 美的电冰箱公司、陈刚均不服该仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼，要求判如所请。 另查明：陈刚从1982年开始参加工作。陈刚的社会保险个人参保证明显示：其自2001年6月至2007年1月的社会保险由合肥荣事达洗衣机有限公司办理，2007年2月至2009年10月的社会保险由合肥荣事达洗衣设备制造有限公司办理，2009年10月至2012年5月的社会保险由新疆美的制冷产品销售有限公司办理，2012年6月至2016年3月的社会保险由美的电冰箱公司办理。 陈刚申请的证人谢某证明：谢某于1996年进入荣事达公司，1997年初与陈刚一起去新疆做销售。证人江某证明：江某于1997年3月1日分配到新疆工作，期间和陈刚在一个分公司工作。社会保险个人参保证明显示：谢某1996年1月至2004年11月的社会保险由合肥荣事达洗衣机有限公司办理，江某1997年3月至2002年5月的社会保险由合肥荣事达洗衣机有限公司办理。 陈刚2015年2月至2016年1月的月平均工资（含工资、偏远补贴、五项费用等）为12357.97元。2016年度，乌鲁木齐市不含“三险一金”最低工资标准为1124元/月。 上述事实，有企业变更信息查询、社会保险个人参保证明、社会保险个人缴费明细单、劳动合同关系转接协议书、劳动关系终止证明书、劳动合同、人事任免通知及回复、上岗通知书、解除劳动合同通知书、银行卡历史交易明细清单、美的网络办公平台HR个人简历、证人证言、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，陈刚提供的证人证言、美的网络办公平台HR个人简历均证明其于1997年1月入职合肥荣事达洗衣机有限公司，后于2009年10月入职新疆美的制冷产品销售有限公司，直至2012年4月30日双方终止劳动关系。从美的电冰箱公司企业信息查询单来看，新疆美的制冷产品销售有限公司与美的电冰箱公司分别为两个独立主体，故陈刚与美的电冰箱公司之间的劳动关系，应自2012年5月1日双方建立时起算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，美的电冰箱公司于2016年1月中旬将陈刚从巴音郭楞蒙古自治州区域经理的职务调岗为商场专职导购员，虽同为销售类岗位，但职位的陡降必然导致陈刚的具体职责与职务、工资待遇发生根本变动，故应属劳动合同变更的范畴，根据上述法律规定，美的电冰箱公司应当与陈刚进行平等协商。但从现有证据看，双方并未经过协商，后美的电冰箱公司以陈刚未到新的岗位上班构成旷工为由，单方解除劳动合同不能成立。陈刚为此于2017年3月解除与美的电冰箱公司的劳动合同，符合法律规定，美的电冰箱公司应支付陈刚解除劳动合同经济补偿。 陈刚与新疆美的制冷产品销售有限公司在《劳动合同关系转接协议书》中约定，陈刚在合肥荣事达洗衣设备制造有限公司（现为合肥美的洗衣机有限公司，与合肥荣事达洗衣机有限公司属于关联企业）的工作年限合并计算。后因新疆美的制冷产品销售有限公司机构拆分，双方终止劳动关系，陈刚与美的电冰箱公司建立劳动关系，但工作场所、工作岗位均未发生变化。故由于非因陈刚的原因从原用人单位被安排到新用人单位，根据相关法律规定，陈刚解除劳动合同，并在计算支付经济补偿的工作年限时，请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院应予支持。经计算，美的电冰箱公司应支付陈刚解除劳动合同经济补偿253338.39元（12357.97元/月×20.5个月）。 陈刚主张美的电冰箱公司支付代通知金13618.59元，因本院已认定解除劳动合同系由陈刚提出，故陈刚的该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 陈刚要求美的电冰箱公司支付2016年1月至2017年3月的工资204278.85元，因自2016年1月27日之后，陈刚未再提供劳动，双方劳动合同亦未解除，故美的电冰箱公司应支付陈刚在2016年2月至2017年3月期间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故美的电冰箱公司应向陈刚支付15736元（1124元/月×14个月），同时，美的电冰箱公司需为陈刚补缴2016年4月至2017年3月期间的社会保险。 关于双休日加班费、法定节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈刚担任巴音郭楞蒙古自治州区域经理，从事销售工作，难以用正常的标准工时去衡量其加班事实以及加班时间，且劳动合同约定加班须填写加班申请表，而陈刚未能就此进行举证。故陈刚要求支付双休日加班费及法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2015年第四季度、2016年第一季度奖金问题。奖金是企业根据劳动者一个阶段以来的工作业绩和工作表现，结合企业的效益情况而对员工给予的奖励。是否向劳动者发放奖金，以及奖金的发放额度和形式，均系企业自主权。故陈刚主张发放季度奖金，因双方未有约定，且陈刚亦无证据证明其符合发放条件，本院不予支持。 陈刚要求美的电冰箱公司支付学费7550元，为此提供了《关于开展事业部员工学历继续教育的通知》，但该通知载明，费用报销的依据为“员工毕业取得相应证书并与公司签订的学历教育协议”，陈刚的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。陈刚参加工作已满20年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作……已满20年的，年休假15天。”的规定，依法可享受每年15天的年休假。陈刚诉请主张1年的带薪年休假工资，故美的电冰箱公司应支付陈刚17045.5元（12357.97元/月÷21.75天×15天×200%）。美的电冰箱公司主张不予支付，因未能提供证据证明已安排陈刚休年休假或已支付其未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于出具解除劳动关系证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。美的电冰箱公司主张已向陈刚出具《解除劳动合同通知书》，但因该邮件被退回，且陈刚否认收到该通知，故陈刚要求美的电冰箱公司出具解除劳动合同证明书，符合法律规定，本院应予支持。 综上所述，美的电冰箱公司、陈刚的诉讼请求均部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈刚解除劳动合同的经济补偿253338.39元； 二、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈刚2016年2月至2017年3月的工资15736元； 三、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈刚带薪年休假工资17045.5元； 四、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）陈刚补缴自2016年4月至2017年3月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核准，其中个人缴费比例部分由被告（原告）陈刚承担； 五、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）陈刚出具解除劳动合同证明； 六、驳回原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）陈刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司负担5元，由被告（原告）陈刚负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长 李 铭 人民陪审员 崇 椿 人民陪审员 张广珍 二〇一八年七月八日 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。