湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2014）长县民初字第3626号、3997号原告陈习平。被告怡海联怡物业管理（湖南）有限公司，住所地湖南省长沙县暮云镇高云路6号怡海星城内114栋106号。法定代表人林绿琴，资金主管。委托代理人陈良俊，男，1971年7月10日出生，汉族。委托代理人刘恋，女，1989年4月6日出生，汉族。本院（2014）长县民初字第3626号陈习平起诉怡海联怡物业管理（湖南）有限公司（以下简称怡海公司）劳动争议案与（2014）长县民初字第3997号怡海公司起诉陈习平劳动争议案，系双方当事人不服同一劳动争议仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，上述两案现已审理终结。（2014）长县民初字第3626号案原告陈习平请求本院判令：一、被告向原告支付经济补偿金5200元；二、被告向原告支付加班工资14768元；三、被告向原告支付高温津贴300元；四、被告向原告支付无故乱扣款275元；五、被告向原告支付失业金2000元补偿原告五险一金。该案被告怡海公司答辩要点：陈习平系主动辞职，怡海公司无需支付经济补偿金；加班工资、高温津贴已足额支付；陈习平离职时已同意其就其领用物品抵扣折旧费用275元；陈习平工作未满一年，怡海公司未造成陈习平失业金损失。请求驳回陈习平全部诉讼请求。（2014）长县民初字第3997号案原告怡海公司请求本院判令：一、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金5102.7元；二、原告无须支付被告休息日工资469.21元和法定休假日工资234.6元；三、原告无须支付被告防暑降温费150元；四、本案诉讼费由被告承担。该案被告陈习平答辩要点：怡海公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。（下文依双方起诉的时间先后顺序，“原告”指陈习平，“被告”指怡海公司）查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、2013年11月27日，陈习平进入怡海公司工作，双方签订一份《劳动合同书》，约定陈习平从事保安工作，正常工作时间工资（基本工资）1050元每月，合同期限自2013年11月27日至2016年11月27日，试用期6个月；陈习平加班工资计算基数为正常工作时间工资（即基本工资），不含各种津贴、补贴、浮动工资（绩效奖金）、奖金等；怡海公司制定的《员工手册》等企业制度及本合同签署后怡海公司制定的其他经过公示的规章制度，与本合同具有同等效力。2、2014年7月至9月，怡海公司向其工作人员按150元每人每月发放了高温津贴。3、陈习平在怡海公司工作期间月平均工资为2551.35元，未购买社会保险。4、2014年8月4日，陈习平填报了一份《离职申请表》，离职原因为“用人单位的原因，单方解除劳动合同”。同日，怡海公司相关部门与陈习平进行了离职交接，在《员工离职工作交接表》“岗位服装及配备物品、床上用品、餐卡”一栏，怡海公司工作人员注明“物品已归还，共扣费275元”；在一份《物品领用清单》上，怡海公司工作人员注明陈习平领用的棉被、迷彩服等物品的折旧扣费合计275元，陈习平签名确认。5、陈习平离职后，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求怡海公司支付经济补偿金5200元、加班工资14768元（双休日加班工资12287元，法定节假日加班工资2481元）、高温补贴300元、无故乱扣款275元、失业金2000元。后湘劳仲案字（2014）277号仲裁裁决书裁决：一、怡海公司在本裁决书生效之日起10日内向陈习平支付违法解除劳动合同赔偿金5102.7元，休息日工作的工资未付部分469.21元，法定节假日工作的工资未付部分234.6元，7月份防暑减温费150元，共计5956.51元；二、驳回陈习平的其他仲裁请求。二、双方当事人有争议的事实1、陈习平离职原因。怡海公司主张，陈习平因违纪受批评后，主动提出解除合同；陈习平主张，《离职申请表》系陈习平应怡海公司的要求填写，本案系怡海公司违法解除劳动合同。本院经审查认为，《离职申请表》上离职原因为“用人单位的原因，单方解除劳动合同”，按照文义理解，系用人单位单方解除合同。在怡海公司未提供充分合法有效证据证明陈习平系主动辞职的情形下，本院认定陈习平离职原因系怡海公司单方违法解除劳动合同。2、关于加班工资问题。陈习平主张，其在2014年1月、3-7月均有加班，怡海公司应向其支付2014年1月、3-7月加班工资合计14768元，并提供了一份2014年1月、3-7月《治安部排班表》、其自行制作的《2014年法定假日及双休日加班》表、工资银行流水为证。怡海公司主张，其每月均按固定加班工资金额足额支付了加班费，并提供2013年12月-2014年7月《物业公司员工考勤统计表》、《治安部员工陈习平工资明细表》、《劳动合同书》为证。本院经审查认为，《2014年法定假日及双休日加班》表系陈习平自行制作，非合法有效证据，本院不予认定；2014年1月、3月、5月《治安部排班表》系打印件，无怡海公司工作人员签名或怡海公司印章，本院不予认定，4月、6月、7月《治安部排班表》有怡海公司治安部负责人李雷签名，本院予以认定；工资银行流水、《劳动合同书》双方均无异议，《物业公司员工考勤统计表》系怡海公司提交，有陈习平签名，本院对该三份证据均予以认定；对《治安部员工陈习平工资明细表》，陈习平认可该表的每月实发工资栏目属实，但对工资组成情况不予认可，本院认为，对每月实发工资双方均无异议，本院予以认定，对工资组成，陈习平月基本工资1050元，而2014年1月、3-7月实发工资分别为2131元、2350元、2524.31元、2624.14元、2569.31元、2350元，月实发工资超过合同约定的月基本工资，现怡海公司提供《治安部员工陈习平工资明细表》主张其于2014年1月、3-7月向陈习平发放固定加班工资分别为200元、500元、500元、500元、500元、400元，并无不妥之处，故本院对此予以认定。又，劳动合同约定加班工资按陈习平的月基本工资1050元计算，该约定不违反法律规定，本院以此作为计算加班工资计算基数。陈习平2014年1月、3--7月各月上班时间分别为27天、27天、26天、27天、26天、27天，各月节假日加班分别2天、0天、1天、1天、1天、0天，另5月份有日常加班4小时，节假日加班工资按3倍工资计算，休息日加班工资按2倍工资计算，日常加班按1.5倍工资计算，故陈习平加班工资合计3125.87元{1050元÷21.75天×3倍×（2天＋0天＋1天＋1天＋1天＋0天）＋1050元÷21.75天×2倍×【27天＋27天＋26天＋27天＋26天＋27天-（2天＋0天＋1天＋1天＋1天＋0天）-21.75天×6个月】＋1050÷21.75天×÷8小时×4小时}，抵扣怡海公司已付2014年1月、3--7月加班工资合计2600元（200元＋500元＋500元＋500元＋500元＋400元），尚应支付加班工资525.87元（3125.87元-2600元）。对2013年11月、12月、2014年2月、8月的加班费，陈习平无诉求，本院不予审理。3、关于陈习平诉求的2014年7月300元防暑降温费（高温津贴）。陈习平主张，虽然怡海公司按每人每月150元的标准发放防暑降温费，但其从事户外巡逻工作，应按每月300元计算防暑降温费。怡海公司主张，其已足额支付2014年7月份防暑降温费150元，并提供《治安部员工陈习平工资明细表》为证。本院经审查认为，如前所述，本院对《治安部员工陈习平工资明细表》予以认定，即怡海公司已向陈习平发放2014年7月份防暑降温费150元。怡海公司向其员工发放每年7-9月防暑降温费每人每月150元，该发放标准符合规定，并无违法违规之处，陈习平主张2014年7月300元防暑降温费没有事实和法律依据，本院不予认定。对2014年8月份，陈习平未主张防暑降温费，本院对此不予审理。判决的理由与结果本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。陈习平在怡海公司工作六个月以上不满一年，怡海公司违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金5102.7元（2551.35元×1×2倍）。二、关于加班工资。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。怡海公司安排陈习平加班，应足额支付加班工资，抵扣其已支付部分，尚应向陈习平支付加班工资525.87元。三、关于防暑降温费，怡海公司已足额支付，本院对陈习平该诉求不予支持。四、关于陈习平诉求要求返还的275元物品折旧扣款。怡海公司及陈习平签字确认陈习平领用的棉被、迷彩服等物品折旧应扣款275元，系双方真实意思表示，不违反法律规定，对陈习平该诉求，本院不予支持。五、关于陈习平诉求怡海公司向其支付失业金2000元补偿五险一金。其一，如陈习平要求怡海公司补缴失业保险在内的社会保险，则该诉求不属于本院受理范围。其二，《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，可以领取失业保险金。本案中，怡海公司未为陈习平缴纳失业保险，但陈习平在怡海公司工作时间不满一年，即怡海公司未实际造成陈习平失业保险待遇损失，故对陈习平诉求的2000元失业金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：一、限被告怡海联怡物业管理（湖南）有限公司在本判决生效后七日内向原告陈习平支付经济赔偿金5102.7元；二、限被告怡海联怡物业管理（湖南）有限公司在本判决生效后七日内向原告陈习平支付加班工资525.87元；三、驳回原告陈习平的其他诉讼请求；四、驳回被告怡海联怡物业管理（湖南）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉诉讼费10元，减半收取5元，反诉诉讼费10元，减半收取5元，合计10元，由被告怡海联怡物业管理（湖南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  李俊才二〇一五年一月二十一日书 记 员  吴家昭本判决引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。