辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第137号上诉人（原审被告）：沈阳冠隆混凝土工程有限公司，住所地沈阳市于洪区黄海路16号。法定代表人：赵文阁，该公司经理。委托代理人：王莹，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯宏伟，男，1959年8月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：侯凤翔，女，1951年12月7日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳冠隆混凝土工程有限公司与侯宏伟因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2014]于民一初字第1814号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉(主审)和代理审判员张春韬参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原告侯宏伟向原审法院起诉称：原告于2008年3月到该公司工作，公司于2012年11月与原告签订劳动合同。2014年在原告本人不知情的情况下，被告停缴保险并解除了合同。我于2014年5月申请劳动仲裁，要求被告支付2008年3月至2014年3月间解除劳动合同的经济补偿金15000元及失业金，2014年8月4日仲裁委下达仲裁裁决书，裁决书对2008年3月至2012年10月间未签劳动合同事实劳动关系期间的工龄不予采信。本人对上诉裁决不服，提出诉讼，请求法院判令被告支付2008年3月至2014年3月期间解除劳动合同的经济补偿金12000元；支付因被告未办理失业手续导致原告无法领取的失业金14560元；由被告承担本案诉讼费。被告沈阳冠隆混凝土工程有限公司答辩称：原告的入职时间是2012年11月1日，双方签有书面劳动合同，原告入职时从事罐车司机工作，后改为操作工。2013年底，因地泵报废，原工作岗位取消，由于原告不同意调到其他岗位工作，未再上班，双方解除了劳动合同，因此被告不应向其支付经济补偿。针对原告提出的失业金，被告认为双方已办理了解除劳动合同的手续，原告签有离职申请单，被告通知本人，但原告一直没来办理失业金手续，故被告不应向原告支付失业金，请求法院驳回原告的诉讼请求。原审法院查明：2008年3月，原告入职到被告单位从事司机工作，未签订劳动合同。2012年11月1日，被告与原告签订固定期限为一年的劳动合同，2013年11月1日，被告与原告续签劳动合同，合同约定工作为2013年11月1日至2014年10月31日。原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了2012年11月至2014年3月的养老、医疗保险，被告停缴原告的保险后双方解除了劳动关系。另查，2014年6月3日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年3月至2014年3月期间解除劳动合同经济补偿金15000元(2008年3月至2014年3月)，支付因被告未办理失业金领取手续导致个人无法领取的失业金12740元(2008年3月至2014年3月)，该委于2014年7月31日作出沈劳人仲字(2014)391号仲裁裁决书。上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，有原告提供的仲裁裁决书、银行对帐单、变动通知单及被告提供的劳动合同等证据在卷为凭，经庭审质证及原审法院审查，予以采信。原审法院认为：关于原告的入职时间，根据原告提供的盛京银行对账单记载，2008年4月10日，被告就给原告的工资卡存入工资1540元，虽然被告否认签订劳动合同之前的工资是被告给原告开资，但被告未能提供证据证明该工资不是被告给原告开的，故对原告提供的盛京银行对账单的真实性予以确认，据此确认原告的入职时间为2008年3月，即从2008年3月起原、被告之间建立了劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原、被告所签订的劳动合同期满时间为2014年10月31日，而被告于2014年3月就停止为原告缴纳社会保险，且被告无证据证明是原告个人原因与被告解除了劳动关系，故对原告要求给付经济补偿金的请求，予以支持。由于原告在被告单位的工作时间为6年，根据法律规定，被告应给付原告6个月工资的经济补偿金，虽然原、被告对原告入职被告单位的工作起始时间存在分歧，但双方对仲裁确认经济补偿金的工资基数均没有提出异议，故确认被告应支付原告经济补偿金的月平均工资为1798.59元。关于失业金损失，由于被告未给原告办理失业金领取手续，导致原告无法领取失业金，其责任在被告，故被告应承担赔偿原告失业金损失的责任。具体数额根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条及《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，原告可领取13个月的失业保险金，由于沈阳地区现行最低工资标准为1300元，故被告应给付原告失业金损失为11830元(1300元×70%×13个月)。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳冠隆混凝土工程有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告解除劳动合同经济补偿金10791.54元(1798.59元×6年)；二、被告沈阳冠隆混凝土工程有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告失业金损失11830元(1300元×70%×13个月)；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳冠隆混凝土工程有限公司承担。宣判后，上诉人沈阳冠隆混凝土工程有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。双方于2012年11月1日签订劳动合同，原审法院认定双方建立劳动关系是2008年3月是错误的。因上诉人对被上诉人的岗位进行调整，被上诉人表示拒绝，并自此不再上班，双方解除劳动合同，上诉人无需支付任何经济补偿金、失业金损失。被上诉人侯宏伟答辩称：原审法院判决正确，请求维持原审判决。本院二审查明：原审法院查明认定事实属实。本院认为：关于上诉人提出2012年11月1日与被上诉人签订劳动合同，原审法院认定双方建立劳动关系是2008年3月是错误的问题。经查，上诉人与被上诉人签订劳动合同时间是2012年11月1日，但被上诉人向原审法院提供的盛京银行对账单记载，2008年4月10日，上诉人就给被上诉人的工资卡存入工资1540元，上诉人未能提供证据证明该工资不是上诉人给被上诉人转入的，原审法院认定从2008年3月起双方建立了劳动关系并无不当。故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出因上诉人对被上诉人的岗位进行调整，被上诉人表示拒绝，并自此不再上班，双方解除劳动合同，上诉人无需支付任何经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法四十一第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因上诉人未能提供证据证明对被上诉人进行调岗的事实，又无其他证据证明被上诉人系个人原因解除劳动关系，原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出不应支付被上诉人失业金损失问题。由于上诉人未给被上诉人办理失业金领取手续，导致被上诉人无法领取失业金，上诉人应承担赔偿原告失业金损失的责任。故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳冠隆混凝土工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  石瑷丹审 判 员  董 莉代理审判员  张春韬二〇一五年八月二十七日书 记 员  李长贤