浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终4614号 上诉人（原审原告）：张新彩，女，1967年11月8日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 被上诉人（原审被告）：浙江德力西国际电工有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区转塘街道转塘科技经济区块****A2-A3厂房**。 法定代表人：包秀杰，董事长。 委托诉讼代理人：章欢欢，浙江楷泽律师事务所律师。 上诉人张新彩与被上诉人浙江德力西国际电工有限公司（以下简称德力西公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2018）浙0106民初397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2012年7月16日，张新彩、德力西公司签订《全日制劳动合同》一份，约定：张新彩在德力西公司从事生产类工作，合同期限自2012年7月16日起至2015年7月15日止；工作时间实行标准工时制，张新彩每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；张新彩在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1310元，德力西公司的工资发放日为每月15日，应当以货币形式按月支付工资等内容。2013年7月20日，双方签订《劳动合同变更书》一份，内容为：经协商一致，对2012年7月16日《全日制劳动合同》变更事项达成协议，将劳动合同第三条的工作时间由原标准工时制变更为实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，结算周期为按月结算。2015年7月10日，张新彩、德力西公司续签《全日制劳动合同》一份，约定：张新彩在德力西公司处从事操作工作，合同期限自2015年7月16日起至2018年7月31日止；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，结算周期为按月结算；张新彩在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为／元，张新彩工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及德力西公司依法制定的规章制度执行；德力西公司的工资发放日为每月15日，应当以货币形式按月支付工资；双方明确，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度或季度考核情况支付等内容。2017年10月19日，张新彩向德力西公司提出合同期内辞职申请，并在《离职申请表》上签字确认离职原因为“家中有事”。同年10月25日，双方在《解除劳动合同证明书》中确认“因张新彩要求提前解除劳动合同，德力西公司同意从2017年10月25日起解除双方的劳动合同关系，无其它争议”。 2017年11月22日，张新彩向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德力西公司支付2012年7月16日至2017年10月25日的加班工资150000元。该委于2018年1月8日作出西劳人仲案字〔2017〕第1024号仲裁裁决书，裁决：驳回张新彩的申诉请求。后张新彩不服该仲裁裁决，诉至原审法院。张新彩的诉讼请求为：德力西公司支付2012年7月16日至2017年10月25日未足额支付的加班费约150000元。 原审法院认为：本案的争议焦点为：德力西公司是否欠付张新彩加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，经德力西公司确认的《解除劳动合同证明书》中载明：“因本人要求提前解除劳动合同，公司同意从2017年10月25日起解除双方的劳动合同关系，无其它争议”。该协议系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定为合法有效。根据《解除劳动合同证明书》的文义，双方对解除劳动合同关系以及其他事项均无争议。张新彩作为有完全民事行为的成年劳动者，应对签署《解除劳动合同证明书》的法律后果有相应认知，且张新彩也无有效证据证明德力西公司存在欠付加班费的事实，故张新彩的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回张新彩的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 宣判后，张新彩不服，向本院提起上诉称：张新彩于2012年7月入职德力西公司，于2017年10月25日离职，公司规定是每周三不延长工作时间，除周三外每天延长工作时间是4小时左右，每周六加班8小时，工资条上显示没有加班费，每月均由大组长发放到个人。依据关于民事诉讼证据规则的若干规定第十七条规定，请求法院给予支持。张新彩在一审中也提出此申请，但法官没有支持。张新彩于2012年7月入职德力西公司，2017年10月19日上午向公司递交辞职申请，10月25日签订解除劳动合同证明书，2017年10月13日早上，张新彩向公司一线车间领导胡敏主任反映关于加班费的问题，胡主任告知张新彩会把问题向上层领导反映，并答应找一位权威的人来解决，2017年10月13日，人事部尹琴飞找张新彩，让张新彩签字辞职，因加班费的问题没人解答，张彩琴没签字。10月25日人事尹琴飞再一次找张新彩签字辞职，并说加班费的事情已上报上层领导，很快就会解决，一再强调解除劳动合同证明上“无其他争议”只是针对解决劳动合同无争议，不包括正在发生加班费的问题，诱骗张新彩在解除劳动合同证明书上签字。张新彩于2017年10月18日，将严重超时加班未足额支付加班费的问题一事反映至西湖区劳动监察大队，张新彩所在单位以张新彩在解除劳动合同证明书签字“无争议”为由不理此事。2017年11月22日在杭州市西湖区××委提出申请，被仲裁委以“证据不足”、“解除劳动合同无争议”为由驳回。张新彩于2018年1月10日上诉至杭州市西湖区人民法院，同样被“证据不足”、“签字解除劳动合同无争议”为由驳回。依据最高人民法院劳动争议司法解释（三）第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效，前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的人民法院应当支持。综上，请求：1、请求裁决德力西公司拖欠未足额支付的加班费约70000元。2、再次申请人民法院依法调集加班证据。3、请求法院认定张新彩与德力西公司在2017年10月25日所签订的解除劳动合同证明书上“无其他争议”与本案张新彩的诉求无关。 针对张新彩的上诉，德力西公司发表答辩意见称：德力西公司已按时足额支付了张新彩的计件工资，双方系已达成一致解除劳动合同，并无其他争议或纠纷。张新彩于2017年7月16日进入德力西公司工作，岗位为装配工，双方于2013年7月20日变更劳动合同，实行综合工时制管理。2017年10月19日提出离职申请，双方经协商后于2017年10月25日正式签订解除劳动合同证明书，且双方确定无其他争议。张新彩在德力西公司工作五年多，如德力西公司有拖欠张新彩加班工资的情况，张新彩早应提出。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，如张新彩对德力西公司是否已足额支付工资有异议，是不会在注明“无争议”的解除劳动合同证明书上签字确认的。故，该解除劳动合同证明书系双方的真实意思表示且双方协商一致的结果，系合法有效的。综上，请求驳回上诉。 二审举证期限内，双方当事人未向本院提交属于二审程序的新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，《解除劳动合同证明书》载明“因本人要求提前解除劳动合同，公司同意从2017年10月25日起解除双方的劳动合同关系，无其他争议。”张新彩并未提交有效的证据证实上述证明书存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故应当认定为有效。现张新彩再主张加班工资，本院难以支持。 综上，张新彩的上诉理由依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张新彩负担。 本判决为终审判决。 审判长  睢晓鹏 审判员  陈 艳 审判员  毕克来 二〇一八年七月三十一日 书记员  徐森燕