福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2015）龙新民初字第123号原告（被告）戴晓莲，女，1982年6月25日出生，汉族，居民。委托代理人兰子禄，福建汇才律师事务所律师。委托代理人饶宝兰，福建汇才律师事务所律师。被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司，住所地龙岩市新罗区东城东宝路328号（原农垦东宝山水泥厂办公楼二楼），组织机构代码73362358-X。法定代表人于文，总经理。委托代理人林志美，福建岩风律师事务所律师。委托代理人林辉锃，福建岩风律师事务所律师。原告（被告）戴晓莲与被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）戴晓莲及其委托代理人饶宝兰，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司的委托代理人林志美、林辉锃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴晓莲诉称：2011年8月1日，原告应聘到被告公司市场部从事销售内勤工作，工资于每月20日按月支付，试用期一个月，试用期间工资1500元／月，并参照公司销售人员奖金考核方案进行提成。2013年2月，原告从市场部转向销售部担任区域经理并兼职销售内勤，每月基本工资2300元，并按公司销售人员奖金考核方案进行提成（含个人业务提成及团队业务提成）。因公司效益降低，公司从2013年9月开始未支付原告工资，对原告的业务提成也未按公司销售人员奖金考核方案兑现，至2014年1月，被告拖欠原告工资10817.43元及业务提成263600元，共274417.43元。原告多次要求被告支付拖欠的工资及兑现业务提成，但被告均不理睬。原告无奈向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）100号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，为此，原告诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系。2、被告支付原告2013年9月至2014年1月共5个月基本工资10817.43元。3、被告支付原告2012年至2013年的业务提成奖金263600元。4、被告支付原告经济补偿金33579元。5、被告支付原告赔偿金219533.94元。被告龙岩市顺添环保科技有限公司辩称：原告于2014年5月初擅自离职，原告的工资结算到2014年4月底。被告拖欠原告2013年9月至2014年1月共5个月的基本工资10817.43元。2012年的提成方案是经过公司业务员及公司领导确认，原告这部分的提成是52709元，但原告已经领取走20000元，还剩32709元。因被告公司未出台20**年提成方案，原告主张该部分的提成不应支持。因被告未及时支付给原告工资，被告同意支付给原告经济补偿金，但原告主张的经济补偿金的数额过高，只能按原告的基本工资及工作年限3年计算。原告主张的赔偿金没有依据，不应支持。2013年10月24日的报销单是有公司的总经理及会计的确认，但是原告戴晓莲已预支6634元，余2120元。原告主张的个人业务提成26971元未经被告领导签字确认，不应支持。原告龙岩市顺添环保科技有限公司诉称：被告戴晓莲系原告公司职工，合同期限从2011年8月1日起至2014年7月31日止。2014年5月份，被告戴晓莲擅自离职。2014年9月17日，被告戴晓莲以经济补偿金纠纷为由向龙岩市新罗区仲裁委员会申请仲裁，龙岩市新罗区仲裁委员会作出了仲裁裁决，现原告不服该仲裁裁决起诉。根据原告的2012年销售人员奖金考核方案第六条的其他约定：1、对于违反龙岩市顺添环保科技有限公司销售人员（包括销售内勤）管理规定及中途离职（包括自身离职、公司开除）的，将取消其参与业务提成及奖励资格，此项规定适用于所有有业务提成和奖金分配的人员。现被告在合同期内自动离职，因此，被告不适用原告有关提成和奖金分配的规定。退一步说，被告即使有提成，但是根据双方在提成方案中的约定，在提成结算前应当预留设备投入等费用，现被告的提成未经双方结算，尚不能支付。为此，原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告提成32709元及2120元。被告戴晓莲辩称：被告戴晓莲没有自动离职。2014年5月24日，龙岩市顺添环保科技有限公司出具授权委托书给戴晓莲，授权其为广西壮族自治区片区的总负责人，代收货款及结算事宜。业务提成及奖金的发生都是在2014年之前，业务提成及奖金作为工资的一部分，按照合同约定都应在每月的20日支付，龙岩市顺添环保科技有限公司的行为已经违反了规定。龙岩市顺添环保科技有限公司为戴晓莲缴纳社保至2014年7月份。经审理查明，2011年8月1日，原告（被告）戴晓莲应聘到被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司市场部从事销售内勤工作。2011年9月2日，双方为此签订《劳动合同书》及《保密协议》各一份，约定劳动合同期限从2011年8月1日至2014年7月工31日止，工资于每月20日按月支付，试用期一个月。2013年2月，原告（被告）戴晓莲从市场部转向销售部担任区域经理并兼职销售内勤，每月基本工资2300元。2012年，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司作出《2012年销售人员奖金考核方案》一份，该方案执行期限从2012年1月1日至2012年12月31日。2013年2月26日，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司作出《2012年关于广东温氏公司结算分配情况》一份，确认原告（被告）戴晓莲2012年度奖金为73709元，扣除已结算21000元，余52709元。2013年5月1日及2013年6月27日，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司向原告（被告）戴晓莲分别支付上述提成奖金各10000元，计20000元，余32709元未支付。2013年10月24日，原告（被告）戴晓莲制作费用报销单一份，载明被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应报支给原告（被告）戴晓莲业务跟单费5120元及业务提成3634元，合计8754元，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司会计叶秀银及负责人周继新在该报销单上签字。之后，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司向原告（被告）戴晓莲支付6634元，余2120未付。2014年1月25日，原告（被告）戴晓莲制作费用报销单一份，载明被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应报支给原告（被告）戴晓莲业务跟单费17064元及业务提成9907元，合计26971元，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司会计叶秀银在该报销单上签字，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司负责人未签字，亦未支付给原告（被告）戴晓莲该笔款项。从2013年9月至2014年1月，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司未向原告（被告）戴晓莲支付5个月基本工资计10817.43元。另查明，2014年，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司作出《公司员工销售提成考核制度》一份，执行时间从2014年2月8日至2014年12月31日。诉讼中，原告（被告）戴晓莲提出被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付广东片区2013年结算业务提成。被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司则认为被告（原告）公司未制定2013年度业务提成方案。再查明，原告（被告）戴晓莲工作至2014年4月底，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司向原告（被告）戴晓莲发放工资至2014年4月底。2014年5月，原告（被告）戴晓莲与被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司签订《顺添牌系列产品广西片区总经销协议书》一份，约定原告（被告）戴晓莲为被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司在广西区域代理。合同期限从2014年5月10日至2015年5月10日。2014年5月24日，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司为方便原告（被告）戴晓莲区域代理工作，向原告（被告）戴晓莲出具授权委托书一份。2014年7月，原告（被告）戴晓莲向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2014年10月15日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）100号仲裁裁决。因原告（被告）戴晓莲与被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司均不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司尚欠原告（被告）戴晓莲2013年9月至2014年1月的工资，计10817.43元，应及时支付给原告（被告）戴晓莲。原告（被告）戴晓莲工作至2014年4月底，并于2014年5月另行与被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司签订区域代理协议，应认定双方协商于2014年4月30日解除劳动合同。原告（被告）戴晓莲主张被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司表示同意，本院予以照准，但经济补偿金应按原告（被告）戴晓莲在劳动合同解除前十二个月的平均工资2300×3=6900元计算。被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司尚欠原告（被告）戴晓莲2012年度的业务提成32709元及2013年10月24日的业务跟单费及业务提成2120元，应及时支付给原告（被告）戴晓莲。关于2014年1月25日的业务跟单费及业务提成26971元，该费用报销单已经被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司会计审核，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应及时支付给原告（被告）戴晓莲。关于原告（被告）戴晓莲主张被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付广东片区2013年结算业务提成，因被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司未制定2013年度业务提成方案，且原告（被告）戴晓莲亦未提供充分的证据证明被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司2013年度广东片区的销售情况，对此，本院不予支持。关于原告（被告）戴晓莲主张被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司未及时支付劳动报酬的赔偿金，但未提供证据证明劳动行政部门曾向被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司作出责令限期支付的前置程序，对此，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付给原告（被告）戴晓莲工资10817.43元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付给原告（被告）戴晓莲2012年度的业务提成32709元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付给原告（被告）戴晓莲报销款29091元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司应支付给原告（被告）戴晓莲经济补偿金6900元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕。五、驳回原告戴晓莲其他的诉讼请求。六、驳回原告龙岩市顺添环保科技有限公司的诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）戴晓莲负担5元，被告（原告）龙岩市顺添环保科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审判员 俞  志  银二〇一五年一月二十七日书记员 卢晓青（代）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。