上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第897号上诉人(原审被告)赫华资产管理(上海)有限公司。法定代表人卓东海。委托代理人薛叶，上海市广庭律师事务所律师。委托代理人程安卿，上海市广庭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)刘士华。上诉人赫华资产管理(上海)有限公司(以下简称“赫华公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赫华公司的委托代理人薛叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，刘士华系上海市从业人员，赫华公司经工商登记注册成立于2014年6月6日，刘士华于2014年7月1日进入赫华公司担任行政专员一职。赫华公司实际支付刘士华工资至2014年9月底。2014年12月8日，刘士华向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2014年12月8日起恢复与赫华公司的劳动关系，并要求赫华公司支付工资。2015年3月10日，该会以嘉劳人仲(2014)办字第4104号裁决书作出了赫华公司应支付刘士华2014年10月1日至2014年10月17日期间工资人民币(以下币种均为人民币)2,543.48元及对刘士华的其他请求事项不予支持的裁决。刘士华不服该裁决，遂诉至原审法院要求：1、自2014年12月8日起恢复与赫华公司的劳动关系；2、赫华公司支付2014年10月1日至2014年11月30日期间工资9,000元(按4,500元/月计算)。庭审中，刘士华陈述，赫华公司监理谈德敏于2014年12月5日口头通知刘士华下周起不用再上班，但是刘士华当时正处于怀孕期间，预产期是2015年7月22日。原审审理中，刘士华提交劳动合同、工作守则、华商申请资料、刻章证明、服务协议、确认函、饮水协议、奖励方案、工资薪资制度、企业规章制度、证人证言、门急诊病情证明等证据，旨在证明刘士华、赫华公司签订有书面劳动合同，劳动合同上盖的“行政人事部专用章”是赫华公司合法使用的章，证人的劳动合同上也盖的是“行政人事部专用章”，而奖励方案可以证实刘士华工作至2014年12月5日，上面也加盖有“行政人事部专用章”，刘士华的预产期是2015年7月22日。刘士华还陈述，刘士华的月工资是4,500元，赫华公司按此标准支付2014年7月至2014年9月期间工资，每月20日支付上月工资，赫华公司尚未支付2014年10月1日起的工资，刘士华在赫华公司工作至2014年12月5日，除了申请本案的劳动仲裁外，刘士华没有向赫华公司主张过拖欠工资，因为刘士华等人系高级管理人员，入职时赫华公司刚成立、比较困难，所以赫华公司并未按劳动合同约定支付工资，但承诺待日后赫华公司经营好转后再按劳动合同补足差额。经质证，赫华公司对劳动合同、奖励方案、工资薪资制度、企业规章制度的真实性不认可，上述证据都盖的是“行政人事部专用章”，赫华公司不认可，对其他证据的真实性认可，但是与本案无关联性，对证人证言亦不予认可，不认可刘士华的证明目的。赫华公司还陈述，刘士华的工资标准是4,500元/月，赫华公司按此标准支付工资，刘士华实际工作至2014年10月17日，刘士华等人离职时将赫华公司的考勤记录、重要文件都带走。原审审理中，赫华公司提交与其他员工的劳动合同，旨在证明赫华公司与员工签订的劳动合同上是加盖赫华公司的公章的，而不是“行政人事部专用章”。经质证，刘士华认为刘士华等人都是2014年6月17日前后入职的，而赫华公司提交的劳动合同上的入职时间都是7月17日，只能证明这些员工的劳动合同上盖的是公章，但是加盖什么章是由赫华公司决定的。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘士华在赫华公司担任行政专员，而与刘士华一同申请仲裁、诉讼的其他几人在职时亦担任赫华公司的总经理、人事经理、人事主管等职务，刘士华等人亦提及刘士华等人均系赫华公司的高级管理人员。刘士华为证明在赫华公司工作至2014年12月5日提交仅加盖有“行政人事部专用章”的奖励方案，为证明工资标准提交仅加盖有“行政人事部专用章”的劳动合同、工资薪资制度、企业规章制度，而赫华公司对上述证据的真实性予以否认。鉴于刘士华等人的职务，应当清楚知晓人事管理规定，懂得如何更好的维护自己的合法权益，而“行政人事部专用章”系行政人事部的专用章，上述材料上只有盖章，而无具体经办人的签名，刘士华还需要提交其他有效的证据证实工资标准、最后工作时间，仅凭盖有“行政人事部专用章”的劳动合同、奖励方案、工资薪资制度、企业规章制度无法证明刘士华所述的工资标准及最后工作时间。刘士华提交工作守则、华商申请资料、刻章证明、服务协议、确认函、饮水协议等证据及证人的当庭陈述，仅可以证实赫华公司除了公章外，还有“行政人事部专用章”，对此赫华公司亦并未否认，而服务协议上的“行政人事部专用章”是在复印件上加盖的，况且盖有公章的材料已经足以说明对外的效力，在此情况下还加盖部门专用章本就存疑，上述材料的原件又被刘士华等人离职时擅自取走，因此上述证据无法有效证实刘士华所述的工资标准、最后工资时间及劳动合同解除情况。刘士华于2014年7月入职后，赫华公司支付工资至2014年9月底，刘士华称赫华公司于每月20日支付上月工资，刘士华没有提交证据证实在赫华公司未支付工资的情况下仍然正常向赫华公司提供劳动至2014年12月5日，刘士华关于在赫华公司工作至2014年12月5日的意见，缺乏有效的证据证实，法院无法采信。赫华公司没有提交证据证实已经支付刘士华的工资情况，也未对刘士华的陈述提出异议，法院采信刘士华的陈述，并根据赫华公司已经支付的2014年7月至2014年9月期间的工资情况确定刘士华的工资标准，并根据赫华公司所述的最后工作时间确定赫华公司应当支付的工资。刘士华要求赫华公司支付2014年10月1日至2014年10月17日期间工资的诉讼请求，合法有据，法院予以支持。刘士华要求赫华公司支付2014年10月17日之后的工资的诉讼请求，因缺乏有效的证据证实刘士华在上述期间内按照劳动合同的约定向赫华公司提供劳动，故法院不予支持。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。刘士华提及赫华公司于2014年12月5日违法解除劳动关系，而赫华公司均予以否认，刘士华对此未提交有效的证据予以证实。刘士华提交的门急诊病情证明，形成于2015年4月9日，可以证实刘士华处于孕期，但是孕期的劳动者如因身体原因无法正常上班时，仍需要向用人单位说明情况，从该材料也无法证实赫华公司有解除劳动合同的行为。根据刘士华的陈述，赫华公司没有解除劳动合同的材料交给刘士华，刘士华也没有提交证据证实赫华公司有拒绝刘士华继续履行劳动合同的行为，因此刘士华关于赫华公司于2014年12月5日违法解除劳动关系的说法，法院无法采信。现有证据无法证实赫华公司有违法解除或终止劳动关系的行为，刘士华要求自2014年12月8日起恢复与赫华公司的劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、赫华资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘士华2014年10月1日至2014年10月17日期间工资2,543.48元；二、驳回刘士华要求自2014年12月8日起恢复与赫华资产管理(上海)有限公司之间劳动关系的诉讼请求；三、驳回刘士华其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人赫华公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人擅自离职并带走公司考勤记录和其他文件，给公司带来不良影响。原审法院认定事实不清，判决错误，上诉人要求撤销原判，依法改判或者发回重审。被上诉人刘士华表示接受原审法院的判决。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人原存在劳动关系的事实清楚，故上诉人作为用人单位应当据实支付被上诉人工资。根据当事人陈述及举证情形，原审法院依法确定被上诉人的实际工作日期，同时结合劳动者的工资标准及欠付期间判决上诉人支付被上诉人工资并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人赫华资产管理(上海)有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 斌审 判 员  邬 梅代理审判员  卞晓勇二〇一五年八月二十五日书 记 员  朱 艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……