广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初3850号原告：李国伟，男，1969年1月17日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：周建生，四川恪诚律师事务所律师。被告：中山市福仕灯饰有限公司，住所地广东省中山市横栏镇新丰村永兴工业路一街9号。法定代表人：宋恩儿，该公司总经理。被告：宋恩儿，男，1968年3月12日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。委托诉讼代理人：刘庭清，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜丽文，广东洋三律师事务所律师。原告李国伟与被告中山市福仕灯饰有限公司（以下简称福仕公司）、宋恩儿工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依原告李国伟的申请追加宋恩儿为本案被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国伟及其委托诉讼代理人周建生，被告福仕公司、宋恩儿的委托诉讼代理人刘庭清、杜丽文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李国伟向本院提出诉讼请求：判令被告福仕公司支付原告李国伟工伤保险待遇431658.41元（包含一次性伤残补助金128548.76元、一次性医疗补助金32319.32元、一次性就业补助金129277.28元、护理费4145元、停工留薪期间工资137357.11元）。诉讼过程中，原告李国伟变更诉讼请求为：判令被告宋恩儿与福仕公司对原告李国伟的工伤保险待遇431658.41元承担连带清偿责任。事实和理由：原告李国伟与被告福仕公司工伤保险待遇纠纷一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会在庭审中已查明原告李国伟受伤后两次住院共30天，且原告李国伟的此次受伤被认定为工伤，并被评为九级伤残，停工留薪期确认为8.5个月，原告李国伟的工资标准为16159.66元/月，据查中山市2016年度在岗职工月平均工资为5399元/月，该标准的3倍为16197元，原告李国伟的工资标准并未超出中山市2016年度职工平均工资的3倍，故中山市劳动人事争议仲裁委员会以6720元及7860元的工资标准来计算原告李国伟的工伤保险待遇没有事实和法律依据。原告李国伟在申请仲裁时所主张停工留薪期工资117414.8元是依据医生医嘱休息时间预算，因当时原告李国伟已经向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认其停工留薪期，但至开庭时该结果尚未作出，原告李国伟已经在庭审时明确主张具体停工留薪期工资以中山市劳动能力鉴定委员会确定为准，后中山市劳动人事争议仲裁委员会以原告李国伟申请时预算的数额作出裁定有失公平原则。另，被告福仕公司为个人独资企业，被告宋恩儿为该公司的投资人，故原告李国伟诉至法院，请求判如所请。被告福仕公司、宋恩儿辩称，1、原告李国伟受伤前12个月平均工资为7280元/月，该工资标准已高于2013年中山市职工月平均工资的三倍6720元（2240元×3倍），因此应按6720元/月的标准计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。此外，由于被告福仕公司有为原告李国伟购买社会保险，因此被告福仕公司、宋恩儿应在扣除原告李国伟已领取的工伤保险待遇后再支付差额部分。由于原告李国伟尚未提供证据证明其存在一次性工伤医疗补助金差额的情况，因此被告福仕公司、宋恩儿暂不同意支付一次性工伤医疗补助金。2、原告李国伟离职前12个月平均工资为12521元/月，该工资标准已高于2016年中山市职工平均工资的三倍7860元（2620元×3倍），因此应按7860元/月的标准计算一次性伤残就业补助金。3、仲裁委已经查明原告李国伟在2014年12月20日受伤，又于2015年3月8日主动自愿回被告福仕公司处上班，被告福仕公司按时足额支付了原告李国伟回来上班之后的工资待遇。虽然劳动部门认定原告李国伟的停工留薪期为8.5个月，但原告李国伟从2015年3月8日即开始主动到被告福仕公司处上班工作，这是对其权利的一种处分行为，同时也说明原告李国伟在停工留薪期内可以提供劳动，这意味着原需要暂停工作接受工伤医疗的期限发生了实际变化，停工留薪期自然终止，支付停工留薪期工资的法定条件也随之消失，因此被告福仕公司只需支付2014年12月21日至2015年3月7月期间的停工留薪期工资即可。而原告李国伟受伤前的12个月平均月工资为7280元，因此原告李国伟的停工留薪期工资为18685元（7280元÷30天×77天）。被告福仕公司已分别支付2014年12月份停工留薪期工资1960元和2015年1月份停工留薪期工资7921元（合计9881元），因此被告福仕公司只需再支付8804元（18685元-9881元）停工留薪期工资即可。4.护理费应按原告李国伟在仲裁期间主张的4030元支付。本院经审理认定事实如下：福仕公司成立于2010年9月30日，系自然人独资的有限责任公司，投资人为宋恩儿。李国伟于2013年11月8日入职福仕公司，任灯饰设计师，福仕公司已为李国伟参加社会工伤保险。2014年12月20日李国伟因工外出期间发生交通事故而受伤，受伤当日被送往中山市人民医院住院1天，于2014年12月21日转至中山市中医院住院，至2015年1月13日出院，住院23天，后于2015年1月15日至2017年1月22日在中山市中医院住院7天。中山市人力资源和社会保障局于2015年4月17日出具中人社工认[2015]4012号认定工伤决定书认定李国伟的此次受伤为工伤；2017年4月18日中山市劳动能力鉴定委员会出具中劳鉴[2017]01281号劳动能力鉴定书鉴定李国伟构成九级伤残，后福仕公司不服该鉴定结论申请复鉴，2017年6月22日复鉴结论为九级伤残；中山市劳动能力鉴定委员会于2017年9月11日出具中劳鉴确[2017]02205号劳动能力确认书确认李国伟的停工留薪期为8.5个月。中山市社会保险基金管理局分别于2017年8月24日、2018年1月11日出具工伤保险待遇处理决定书，确定支付李国伟的一次性伤残补助金16887.24元（1876.36元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金4816元（2408元/月×2个月）。李国伟受伤后于2015年3月8日回福仕公司处上班，双方劳动关系于2016年3月18日解除。李国伟受伤前的工资以及2015年3月8日其方上班后的工资福仕公司均已付清。李国伟于2017年7月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决福仕公司支付其：一、一次性伤残补助金145436.94元；二、一次性工伤医疗补助金32319.32元；三、一次性伤残就业补助金129277.28元；四、护理费4030元；五、2014年12月20日至2015年5月7日、2017年1月15日至2017年3月5日期间停工留薪期工资117414.8元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月3日作出中劳人仲案字[2017]2617号仲裁裁决，终局裁决：一、福仕公司须于该裁决生效后即支付李国伟：（一）一次性伤残补助金差额43592.76元；（二）一次性伤残就业补助金62880元；（三）护理费4030元；（四）停工留薪期工资117414.8元；以上合计227917.56元；二、驳回李国伟其余的仲裁请求。李国伟不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。福仕公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。中山市中级人民法院于2018年5月25日作出（2018）粤20民特135号民事裁定，以李国伟已向中山市第二人民法院提起诉讼为由，驳回福仕公司的申请。以上事实双方当事人均无异议，并有中人社工认[2015]4012号认定工伤决定书、中劳鉴[2017]01281号劳动能力鉴定书、中劳鉴确[2017]02205号劳动能力确认书、工伤保险待遇处理决定书2份、中劳人仲案字[2017]2617号仲裁裁决书及送达回证、（2018）粤20民特135号受理案件通知书及民事裁定书在卷予以佐证。诉讼过程中，李国伟及福仕公司、宋恩儿均同意李国伟的护理费按4030元计算。李国伟主张其方受伤前及离职前的月平均工资均为16159.66元，并提交工作证明、李国伟2014年工资银行转账索引、李国伟2015年工资银行转账索引及个人活期明细信息拟予证实。福仕公司、宋恩儿对工作证明的真实性、合法性、关联性均不确认，主张该工作证明系其方应李国伟要求配合其处理交通事故而出具的；对李国伟2014年工资银行转账索引、李国伟2015年工资银行转账索引真实性、合法性、关联性不确认；对个人活期明细信息真实性、合法性没有异议，但不确认关联性，主张李国伟受伤前十二个月平均工资为7280元/月，离职前十二个月平均工资为12521元/月，并提交个人活期明细信息复印件、李国伟2013年12月至2014年12月工资表打印件、李国伟2015年3月至2016年3月工资表打印件拟予证实。李国伟对个人活期明细信息复印件确认、对李国伟2013年12月至2014年12月工资表打印件无异议，但对李国伟2015年3月至2016年3月工资表打印件有异议，认为福仕公司是通过两个银行账户分别于每个月按时向其转账。其后李国伟确认其方离职前月平均工资为12521元/月，但主张其方受伤后是因福仕公司要求其继续提供工作，因其方已受伤，不能外出采购或开发更为有利销售的灯饰产品，故该工资不能作为认定其离职前的月平均工资，应按16159.66元/月计算。经查，工作证明反映李国伟自2013年11月8日进入福仕公司工作至今，在福仕公司担任灯饰设计师职务，自工作以来该员工月均收入约16159.66元。并有本单位保证上述证明真实、有效字样。证明单位处有福仕公司红印盖章，落款日期为2014年12月24日。李国伟2014年工资银行转账索引、李国伟2015年工资银行转账索引为李国伟单方打印，无福仕公司盖章确认。李国伟提交的个人活期明细信息与福仕公司提交的个人公司明细信息反映内容一致，反映李国伟自2014年4月25日至2015年2月2日每月收取来自傅善杰及赵明珠的转账存入合计138897元（10122元+9892元+8722元+4889元+5030元+4796元+3521元+2054元+4899元+2490元+5045元+7707元+10044元+10047元+4121元+10343元+7830元+9381元+10043元+7921元）。李国伟2013年12月至2014年12月工资表打印件所反映李国伟的工资数额与个人明细信息所反映傅善杰转账数额一致，李国伟2015年3月至2016年3月工资表打印件反映李国伟的各月工资数额与个人明细信息所反映的付善杰及赵明珠的各月转账数额之和相一致；其中2015年5月李国伟的工资收入为22304元。李国伟主张其停工留薪期为8.5个月，工资按16159.66元/月计算。福仕公司、宋恩儿对此不予确认，并主张李国伟在2015年3月8日已主动回其公司上班，故李国伟的停工留薪期为2014年12月21日至2015年3月7日共77天，按李国伟受伤前的平均工资7280元/月计算为18685元（7280元/月÷30天×77天），其方已分别支付2014年12月份停工留薪期工资1960元和2015年1月份停工留薪期工资7921元，合计支付9881元，故其方只需再支付8804元。李国伟在庭审过程中先确认福仕公司、宋恩儿已支付其方2014年12月及2015年1月停工留薪期工资合计9881元，后又主张该9881元系其方受伤前的提成工资，李国伟对其该项主张未提交依据予以证实。福仕公司、宋恩儿提交2017年7月12日李国伟出具的说明拟证实其与李国伟已协商确认解决完毕工伤医疗事故，其方无需再支付工伤事故的全部费用。李国伟对该说明真实性确认、关联性不确认，确认该说明是其方所写，是其方要求福仕公司配合向社保局申请工伤保险待遇时福仕公司以此为条件才为其出具相关的手续，并不能证明其已放弃所有的工伤保险待遇。经查，李国伟出具的说明反映李国伟从2017年7月12日起已了结与福仕公司的工伤医疗事宜。另查明，2014年度中山市职工月平均工资为2451元，2016年度中山市职工月平均工资为2890元。本院认为，关于李国伟受伤前及离职前十二个月平均工资的问题，李国伟提交工作证明证实其受伤前十二个月平均工资为16159.66元，福仕公司、宋恩儿虽主张该工作证明系其方应李国伟要求配合其处理交通事故而出具的，但福仕公司在该证明的证明单位处盖章并保证上述证明真实有效，且福仕公司、宋恩儿未提交李国伟受伤前的工资支付台账予以反驳，故本院采信工作证明，认定李国伟受伤前十二个月的平均工资为16159.66元。福仕公司、宋恩儿主张李国伟离职前十二个月的平均工资为12521元/月，李国伟确认其离职前十二个月实发平均工资为12521元/月，虽其主张其方受伤后因福仕公司要求其继续提供工作，因其方已受伤，不能外出采购或开发更为有利销售的灯饰产品，故该工资不能作为认定其离职前的月平均工资，应按16159.66元/月计算，但李国伟对其主张未提交依据予以证实，且根据个人活期明细信息反映2015年5月李国伟的工资收入为22304元，已远远超出其受伤前的月平均工资水平，即李国伟的受伤并未影响其正常的设计工作，故本院对李国伟的主张不予采信，并认定李国伟受伤前十二个月平均工资为12521元/月。关于护理费的问题。李国伟及福仕公司、宋恩儿均同意李国伟的护理费按4030元计算，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可。关于停工留薪期的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即停工留薪期工资系职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位对工伤职工因无法工作工资减少的补偿。本案中，虽中山市劳动能力鉴定委员会于2017年9月11日出具中劳鉴确[2017]02205号劳动能力确认书确认李国伟的停工留薪期为8.5个月，但李国伟自2014年12月20日受伤住院，至2015年3月8日已回福仕公司处正常上班，且福仕公司已支付李国伟正常上班期间的工资，故本院认定李国伟的停工留薪期间为自2014年12月20日起至2015年3月7日止，合计78天。福仕公司、宋恩儿提交2017年7月12日李国伟出具的说明拟证实其与李国伟已协商确认解决完毕工伤医疗事故，其方无需再支付工伤事故的全部费用。但该说明仅反映双方了结工伤医疗事宜，并不能证实双方就工伤保险待遇达成一致意见、双方的工伤保险待遇方面权利义务已经结束，故本院对福仕公司、宋恩儿的主张不予采信。鉴于李国伟受伤前及离职前十二个月平均工资已分别超过中山市职工月平均工资的三倍7353元（2451元×3倍）、8670元（2890元×3倍），故依据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条的规定，在计算李国伟相关工伤保险待遇时以中山市职工月平均工资的三倍7353元、8670元为基数计算。李国伟所受伤害为工伤，并被认定为九级伤残，且其方与福仕公司已解除劳动关系，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，李国伟应获得的工伤保险待遇为：停工留薪期工资42015.12元（16159.66元/月÷30天×78天）、护理费4030元、一次性伤残补助金66177元（7353元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17340元（8670元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金69360元（8670元/月×8个月）。福仕公司主张其已支付李国伟停工留薪期工资9881元，李国伟先对此予以确认，后又主张该9881元为其受伤前的提成工资，但未提交依据予以证实，故李国伟应承担举证不能的不利后果。依据诚实信用原则，本院采信福仕公司的主张，认定福仕公司已支付李国伟停工留薪期工资9881元。结合李国伟已向中山市社会保险基金管理局领取一次性伤残补助金16887.24元、一次性工伤医疗补助金4816元，依据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，故福仕公司仍应支付李国伟停工留薪期工资32134.12元（42015.12元-9881元）、护理费4030元、一次性伤残补助金49289.76元（66177元-16887.24元）、一次性工伤医疗补助金12524元（17340元-4816元）、一次性伤残就业补助金69360元。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。宋恩儿作为一人有限公司福仕公司的股东，未提交依据证实其财产独立于福仕公司的财产，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，宋恩儿应承担举证不能的不利后果，故本院认定宋恩儿对福仕公司的上述债务承担连带责任。据此，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市福仕灯饰有限公司应于本判决生效之日支付原告李国伟停工留薪期工资32134.12元、护理费4030元、一次性伤残补助金49289.76元、一次性工伤医疗补助金12524元、一次性伤残就业补助金69360元，合计167337.88元；二、被告宋恩儿对被告中山市福仕灯饰有限公司的上述债务承担连带责任；三、驳回原告李国伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李国伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一八年七月三十一日书记员 程瑞桢