江苏省扬中市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1182民初697号 原告（并案被告）：扬中市大鹏通信工程有限公司，住所地扬中市八桥镇桥西路。 法定代表人：张鹏飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：陆龙，江苏禾邦（扬中）律师事务所律师。 被告（并案原告）：甘元章，男，1979年3月6日生，汉族，住淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济开发区东城法律服务所法律工作者。 原告扬中市大鹏通信工程有限公司与被告甘元章工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月30日立案受理后，当日甘元章亦起诉至法院，案号为（2018）苏1182民初700号,本院裁定将（2018）苏1182民初700号案件并入本案一并进行审理。该案由审判员常红适用简易程序于2018年3月16日对该案进行了公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序于2018年6月25日组成合议庭公开开庭进行了审理。两次开庭原告（并案被告）扬中市大鹏通信工程有限公司的委托诉讼代理人陆龙及被告（并案原告）甘元章的委托诉讼代理人邱建刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）扬中市大鹏通信工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求原告支付被告停工留薪期工资520元；2.原告支付被告的一次性伤残补助金16800元；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2015年3月经人介绍至原告处工作，原、被告约定工资为80元/天。2015年9月1日，被告在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。因此被告的一次性伤残补助金应当为16800元。被告受伤后一直未到原告处工作，2016年2月1日，原、被告经结算，被告向原告出具说明一份，载明：被告身体已恢复正常，截至2016年2月1日，原告欠付被告的工资余额为3520元。被告于2015年8月25日向原告出具金额为3000元的借条一份，因此二者抵扣后，原告尚应支付停工留薪期工资520元。 被告（并案原告）甘元章答辩并向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方于2017年11月解除劳动合同关系、出具解除劳动合同证明，支付解除劳动合同经济补偿金10140元、赔偿失业保险待遇损失7560元；2.支付停工留薪期工资50426元、一次性伤残补助金23660元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元、工伤医疗费2128元、交通费3530元；3.支付2016年4月2日至2017年4月1日期间拒绝签订书面劳动合同的双倍工资差额37180元。事实与理由：2015年3月被告经人介绍至原告处从事操作工，原告在劳动合同到期后拒绝与被告签订书面劳动合同、没有为被告参加社会保险并缴纳社会保险各项费用，双方口头约定被告日工资标准为130元、每月按26天计发工资。2015年9月1日，被告在工作中受伤，被认定为工伤。被告在腿伤基本恢复后，多次请求原告安排工作岗位均遭到原告拒绝，且原告拒绝为被告缴纳社会保险，引发本案诉讼。 原告为证明其主张向法庭提交了以下证据：1.2016年2月6日说明一份，证明原告的停工留薪期截止时间是2016年2月1日，截止到2016年2月1日被告尚欠原告工资3520元。2、借条一份，证明原告于2015年8月25日向原告借款3000元，该3000元不包含在工资内。 被告甘元章为证明其主张提交了：1.2016年3月8日、4月1日、4月16日、8月19日的门诊病历四份，诊疗证明书一份，票据五张，检查报告单两份，证明被告的医疗费花费金额及2016年2月1日被告虽出具了说明，但其伤情并未完全恢复，而是仍在诊断，并继续休息。2.解除劳动合同通知书、邮寄信息查询单、快递查询单，证明原告未为被告交纳社会保险费，未依法支付工资，故双方劳动关系的解除系因原告违法行为导致的，原告应支付经济补偿金。 对上述证据,本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。上述证据，在（2017）苏1182民初3516民事判决书中已经认定，截至2015年9月1日发生工伤之日，扬中市大鹏通信工程有限公司尚需支付甘元章欠付工资3520元，故对上述证据的真实性本院予以确认，对原告的证明目的本院不予采信。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告的停工留薪期，根据甘元章提交的2016年4月7日提供的通话录音，其委托诉讼代理人于2016年4月7日与原告法定代表人张鹏飞的通话录音中称“现在恢复的差不多了”，要求返回原告公司工作，结合2016年2月1日的说明，并参照公安部人体损伤评定规范10.2.15之规定，本院认定甘元章的停工留薪期计算至2016年4月6日。2、关于甘元章工伤发生前的工资标准，甘元章称其事故发生前的月工资为3380元，对此原告未提供相反的证据予以反驳，也未对工资支付、工资金额等承担举证证明责任，故需承担举证不能的不利后果，本院认定甘元章工伤发生前工资标准为3380元/月。3、关于双方劳动关系解除的时间和原因。根据原、被告的通话录音，2016年4月7日原告曾要求被告恢复后回公司上班，被告未来，应当视为其自动离职，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2016年4月7日,该事实经生效法律文书确认后，原告所诉请的事实已由生效法律文书确认，被告无需另行向原告出具解除劳动关系证明，对原告的该项诉请本院不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，被告（并案原告）甘元章入职原告（并案被告）扬中市大鹏通信工程有限公司从事放线员工作，双方签订劳动合同，期限自2015年4月1日至2016年4月1日。对工资待遇，原告（并案被告）扬中市大鹏通信工程有限公司称系2400元/月（标准为80元/天，每月工作30天），被告甘元章称系3380元/月（标准为130元/天，每月工作26天），但均未向法庭提交证据证明。2015年9月1日，甘元章在工作过程中摔伤，2016年9月18日被认定为工伤，2017年9月12日甘元章被鉴定为十级伤残，并为此支出鉴定费200元。工作期间，原告未为甘元章申报缴纳失业保险费和工伤保险费。原告发生工伤后，在扬中进行诊疗，期间医疗费由原告扬中市大鹏通信工程有限公司支付。后原告又陆续在当地医疗机构进行诊疗，产生医疗费2128元。2016年4月7日，甘元章的委托诉讼代理人邱建刚在与原告扬中市大鹏通信工程有限公司法定代表人张鹏飞的通话录音中称“现在恢复的差不多了”，要求返回原告公司工作。原告扬中市大鹏通信工程有限公司法定代表人张鹏飞答复“他恢复了，打电话给我，随时随地都可以上班”。此后，甘元章未至原告公司上班。2016年8月29日，甘元章向原告邮寄书面函件，称其腿伤恢复的较好，要求原告为其安排工作岗位。 另查明，2016年2月1日，甘元章向扬中市大鹏通信工程有限公司出具说明一份，载明：“本人甘元章在大鹏公司工作期间所有工资待遇本人满意，现公司欠甘元章余额叁仟伍佰贰拾元整，此款在2016年2月5日前汇至账户62×××77，工伤经医院鉴定已恢复正常，健康指数无异”。2017年8月16日，甘元章向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、支付2015年7月9日至2015年9月1日、2016年9月1日至2017年7月30日的工资22802元；二、支付2015年8月9日至2016年7月9日未签订书面劳动合同的二倍工资40560元。2017年9月29日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书，裁决：被告于判决生效后五日内给付原告2015年9月1日前的工资3500元。甘元章不服该裁定，诉至本院，本院于2017年12月20日作出（2017）苏1182民初3516号民事判决书，判令扬中市大鹏通信工程有限公司向甘元章支付2015年9月1日前结欠的工资3500元。甘元章不服该判决上诉至镇江市中级人民法院，2018年6月14日，该院作出（2018）苏11民终918号判决，维持原判。 上述事实由身份证、扬劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书、（2017）苏1182民初3516号民事判决书、（2018）苏11民终918号民事判决书、医疗费发票、门诊病历、检查报告单、劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、借条、说明、函件、扬劳人仲案字[2017]第321-1号及321-2号仲裁裁决书、通话录音文字整理及双方当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。 本院认为，劳动者依法享有劳动保护的权利。被告甘元章在工作中因工负伤，经鉴定为十级伤残，原告未为其申报缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款和《江苏省办法》第三十二条之规定，原告应当承担十级伤残工伤待遇赔偿责任。对甘元章为治疗产生的医疗费2128元及为确定损伤产生的鉴定费200元，双方均无异议本院予以确认。 对失业保险待遇损失，原告扬中市大鹏通信工程有限公司未依法为甘元章缴纳失业保险费，该行为有悖法律规定。甘元章未能提供证据证明双方为继续存在劳动关系的责任在原告，原告行为造成其失业保险待遇损失，其主张赔偿该损失，缺乏事实依据，本院不予支持。 对交通费3530元，被告甘元章称该费用系因其往返于扬中与淮安之间进行工伤认定等产生的费用，该费用并非法律规定为就医、治疗等产生的费用，故对该项主张本院不予支持。 对经济补偿金，甘元章在停工留薪期满后一直未返回原告单位工作，双方的劳动关系已实际解除，故甘元章请求原告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。 对一次性伤残补助金，依据法律规定，十级伤残的，用人单位需按照工伤职工本人工资标准支付7个月工资。事故发生前甘元章工资标准为3380元/月，甘元章按照该工资标准主张一次性伤残补助金23660元符合法律规定，本院予以支持。 对停工留薪期工资，根据法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。故原告应当按照3380元/月支付甘元章2015年9月1日至2016年4月6日期间的工资。 对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据法律规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为25000元，一次性伤残就业补助金为12000元。 关于订立劳动合同的二倍工资，双方订立的书面劳动合同至2016年4月1日期满，此时甘元章尚在停工留薪期，此时劳动合同应认定为延期至停工留薪期期满后，故甘元章主张二倍工资于法无据，本院不予支持。 综上，原告甘元章因工伤产生的合理损失为：医疗费2128元、鉴定费200元、一次性伤残补助金23660元（3380元×7个月）、停工留薪期（2015年9月1日至2016年4月6日）的工资24336元、一次性工伤医疗补助金为25000元、一次性伤残就业补助金为12000元，以上合计87324元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第二款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告扬中市大鹏通信工程有限公司与被告甘元章劳动关系于2016年4月7日解除； 二、原告扬中市大鹏通信工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告甘元章医疗费2128元、鉴定费200元、一次性伤残补助金23660元（3380元×7个月）、（2015年9月1日至2016年4月6日期间）停工留薪期的工资24336元、一次性工伤医疗补助金为25000元、一次性伤残就业补助金为12000元，以上合计87324元。 三、驳回原告扬中市大鹏通信工程有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回并案原告甘元章的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告扬中市大鹏通信工程有限公司负担（此款原告已预交），并案案件受理费10元，由并案原告甘元章负担（该款已预交）。 如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省镇江市中级人民法院；收款人账号：11×××61；收款人开户行：工行镇江永安路支行)。 审 判 员  常 红 人民陪审员  孙人鸿 人民陪审员  施正明 二〇一八年七月二日 法官助理朱莲 书记员陆慧