广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）兴民一初字第1406号 原告：南宁市好管家物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区长园路1号昊壮·南湖西岸九层915号房。组织机构代码：72976386-2。 法定代表人：李向学，董事长。 委托代理人：范智翔，南宁市好管家物业服务有限责任公司职员。 被告：陆秋岑，女，1972年7月17日出生，壮族，住所地南宁市兴宁区。 原告南宁市好管家物业服务有限责任公司与被告陆秋岑劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法组成合议庭于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告南宁市好管家物业服务有限责任公司的委托代理人范智翔、被告陆秋岑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告南宁市好管家物业服务有限责任公司诉称：被告2013年9月1日到原告处工作，原告安排被告到广西交通职业技术学院从事宿舍管理员工作至2015年3月6日，即2015年的寒假结束后被告就没有回到原告处上班，原告只能另外安排他人接替被告的岗位。2015年4月9日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出南劳人仲裁字[2015]第643号劳动仲裁裁决书。裁决内容为：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2014年4月1日至2014年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额6500元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金5200元；3、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告2013年9月1日至2015年3月6日法定节假日上班的加班费1793.1元；4、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2015年2月1日至2015年3月6日拖欠的工资1598.9元。原告对该仲裁裁决书不服，理由：一、原告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁申请时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起算。被告于2013年9月1日入职原告处工作，从2013年10月1日起被告就已经知道其权益被侵害了，被告于2015年4月9日才申请仲裁，已经超过一年仲裁时效。因此，原告不应支付被告二倍工资差额。二、原告没有违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告违法解除劳动关系，其并没有提供任何证据证明自己的主张。被告在仲裁庭审中自认已经和原告办理了离职手续，但其并没有提供任何有关的证据。被告是自己擅自离职的，根据被告在仲裁庭审中提供的证据可知，被告手里一直拿着其工作期间使用的储物柜的钥匙，证明被告并没有和原告办理过任何离职手续。原告没有违法解除劳动关系，原告不应支付被告赔偿金。三、原告没有拖欠被告陆秋岑2015年2月1日至2015年3月6日期间的工资。被告寒假结束后没有再回来上班，原告打被告打电话多次，被告均没有接听，原告也派人去被告家里询问过，被告爱人告知原告说“被告在南宁市，具体地址不懂”。因此，原告没有拖欠被告工资。四、原告不应支付被告法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在仲裁庭审中没有提供法定节假日加班的证据，仲裁庭却以被告上班期间的所有法定节假日来推算被告的加班时间，这是极其荒谬的。理由为：1、被告的工作岗位是学校的宿舍管理员，众所周知，学校有两个假期：暑假和寒假。而法定节假日中有三天是春节，而春节是在寒假里，寒假期间是不需要上班的。2、学校在法定节假日都是放假的。因此，原告不需要支付被告法定节假日加班费。综上所述，仲裁诉讼时效已过，原告既没有拖欠被告工资，原告也没有违法解除与被告的劳动关系，而且学校在法定节假日都是放假的。为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告不予支付被告2014年4月1日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6500元；2、原告不予支付被告2015年2月1日至2015年3月6日拖欠的工资1598.9元；3、原告不予支付被告2013年9月1日至2015年3月6日法定节假日上班的加班费1793.1元；4、原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金5200元。 被告陆秋岑辩称：被告对仲裁裁决没有异议，2015年1月26日放假，准备开学的时候原告就打电话通知被告说不用来上班了，被告2015年3月6日开学去上班的时候，原告就说没有被告的岗位了，被告就叫原告结算工资，原告说被告已经没有工资可以领了。后面宿管会通知被告说还有一个月的工资。被告的工资只发到2015年1月底，2月份放假，但是也应该发工资。 经审理查明：2001年7月19日原告南宁市好管家物业服务有限责任公司注册成立，公司类型为有限责任公司。 2013年9月1日被告到原告处从事宿舍管理员工作，被告工作地点在广西，双方未签订劳动合同。被告入职后每月工资1300元。原告以现金及银行转账两种方式每月中旬发放被告的上月工资，原告发放被告工资至2015年1月底。自被告上班以来实行两人轮班轮休制，每人每天上班24小时后休息24小时。被告存在法定节假日加班的情况，2013年9月1日至年底有4天法定节假日，2014年11天法定节假日，2015年3月6日前有4天法定节假日。 双方因发生劳动争议，陆秋岑于2015年4月9日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2013年10月2日至2014年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额14300元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2015年2月1日至2015年3月6日拖欠的工资1718.39元；3、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2013年9月1日至2015年3月6日法定节假日上班的加班费2151.72元；4、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑违法解除劳动关系赔偿金5200元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2015年7月6日作出南劳人仲裁字[2015]第643号仲裁裁决书，裁决：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2014年4月1日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6500元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑违法解除劳动关系赔偿金5200元；3、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2015年2月1日至2015年3月6日拖欠的工资1598.9元；4、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付陆秋岑2013年9月1日至2015年3月6日法定节假日上班的加班费1793.1元。南宁市好管家物业服务有限责任公司不服该仲裁裁决，于2015年7月30日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 以上事实，有南劳人仲裁字[2015]第643号仲裁裁决书、中国农业银行对账单、四塘校区宿舍管理值班记录表、营业执照及庭审笔录等予以证实。 本院认为：被告2013年9月1日入职原告处，双方自此成立劳动关系。被告称原告未通知其解除合同，即不安排其工作，致使2015年3月6日被告被迫离开工作岗位。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告双方对双方的劳动关系已解除的事实无异议，原告作为用人单位，对劳动者负有管理责任，应对双方劳动关系解除的原因承担举证责任。原告未能提交证据证实双方劳动关系何时解除，故本院对被告主张双方劳动关系于2015年3月6日解除，予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告2013年9月1日入职原告处，原告在双方劳动关系存续期间未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付从2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方于2015年3月6日解除劳动关系，被告于2015年4月1日向南宁市仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告支付2013年10月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。综上，原告应向被告支付自2014年4月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额为6500元（1300元/月×5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”2014年9月1日，自应当订立劳动合同之日起已满一年，依据上述法律规定，视为原告已经与被告订立无固定期限劳动合同，原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任应仅以自建立劳动关系满一个月之次日起十一个月为限，自此之后，不需向被告支付二倍工资。故被告要求原告支付其2014年9月1日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对原告主张不予支付被告2015年2月1日至3月6日拖欠工资1598.9元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告主张其月工资为1300元，原告予以认可，故本院认定被告月工资标准为1300元。2015年2月1日至3月6日双方的劳动关系存续期间，被告虽未上班，但原告仍应发放被告工资，根据《中国人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2015年2月1日至3月6日拖欠工资1589.9元。 对原告主张不予支付被告2013年9月1日至2015年3月6日期间法定节假日加班费2151.72元。被告主张工作期间存在法定节假日加班的情况，原告虽不认可，但认可单位对宿舍管理员实行排班制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告对宿舍管理员实行排班制度。根据上述规定，原告应对被告工作期间的工作天数进行书面记录备查，并依法承担举证责任。”现原告未能提供被告工作期间相应的排班表，应承担不利后果。本院对被告关于其存在法定节假日加班的主张予以采信。被告主张其工作期间实行两人轮班制，从客观上说每个人都可能会在法定节假日上班，但不会全部法定节假日均上班，2013年9月1日至2015年3月6日期间法定节假日为19天，其中有2014年、2015年两个春节（法定节假日共6天）为寒假，被告不用上班，即不存在法定节假日加班的情况，2014年、2015年春节共6天的法定节假日应当从中扣除，被告法定节假日加班的天数应为13天（19天-6天）的一半，即7天。原告仅向被告支付月工资1300元，未按法律规定支付法定节假日加班费给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付2013年9月1日至2015年3月6日期间法定节假日加班费1255.17元（1300元÷21.75天×7天×300%）。 对原告主张不支付被告违法解除劳动关系赔偿金5200元。原、被告双方的劳动关系于2015年3月6日解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位对解除劳动合同的合法性应提交证据证明，原告未能提交证据证明其解除被告劳动关系的合法性，原告属于违法解除与被告的关系。被告离职前12个月的平均工资为1300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5200元（1300元×2个月×2）。 综上所述，依照《中国人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下： 一、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告陆秋岑2014年4月1日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6500元； 二、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告陆秋岑2015年2月1日至2015年3月6日拖欠的工资1598.9元； 三、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告陆秋岑2013年9月1日至2015年3月6日法定节假日加班费1255.17元； 四、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告陆秋岑违法解除劳动关系赔偿金5200元。 案件受理费10元，由原告南宁市好管家物业服务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时于上诉期满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期未交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓晓艳 人民陪审员  雷瑞强 人民陪审员  韦道劲 二〇一五年一月二十九日 书 记 员  滕秋梅