安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初2304号 原告：汪亮发，男，1962年1月21日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：鲁世玮，安徽闻风律师事务所律师。 被告：无为县登鼎环保科技有限公司，住所地无为县十里墩镇工业园。统一社会信用代码91340225325500054D 法定代表人：焦玉龙，该公司董事长。 原告汪亮发与被告无为县登鼎环保科技有限公司（以下简称登鼎科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪亮发及其委托诉讼代理人鲁世玮到庭参加诉讼，被告登鼎科技公司经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。 汪亮发向本院提出诉讼请求:1、依法解除原告与被告签订的劳动合同；2、依法判决被告支付原告工资人民币15500元；3、依法判决被告未缴社保费造成的损失人民币23805.60元；4、依法判决被告支付原告加班工资人民币52549.43元；5、依法判决被告支付原告失业保险金损失人民币6078元；6、依法判决被告支付经济补偿金人民币10000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月28日，原告经应聘成为被告单位的员工，从事操作员的职务，但被告未按劳动合同的约定给原告办理任何社会保险手续。原告每月工作27天，被告也未支付原告加班工资。2017年春节后被告处于停产状态，既不安排原告工作，也没有给付任何赔偿和补偿，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 登鼎科技公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：对汪亮发提供的证据一原告的身份证复印件、证据二无为县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、证据三劳动合同书、证据四银行卡客户交易查询单的真实性、合法性、关联性，本院予以认可；对汪亮发提供的证据五证明的证明力，本院不予认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2015年1月28日经应聘成为被告单位的员工，从事机器维修工作，并签订了无固定期限的劳动合同，约定月工资标准为每月2500元。原告工作至2017年春节前，被告为原告发放工资至2016年11月，后被告单位处于停产状态，被告既不安排原告工作，也未给付原告任何赔偿和补偿。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，致讼。 另查明，被告未给原告办理任何社会保险手续，也未支付原告的加班工资。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告于2015年1月28日签订了无固定期限的劳动合同，并约定了月工资标准为每月2500元，被告支付原告工资至2016年11月后，未再支付原告的工资。原告以被告未及时足额支付劳动报酬和为原告缴纳社会保险费为由，于2017年4月25日向无为县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付劳动报酬、赔偿因被告未缴纳社会保险费给原告造成的养老和失业保险损失及经济补偿金的请求，符合法律规定。因被告于2017年春节（2017年2月15日）后停产，2016年12月至2017年2月15日两个半月未支付给原告的工资标准应为6250元（2500元/月×2.5个月），2017年2月16日至2017年4月25日两个半月未支付给原告的工资标准，由于原告未实际工作，应按统筹地区职工最低工资标准计算为2875元（1150×元/月×2.5个月）。原、被告于2015年1月28日签订劳动合同至2017年4月25日原告要求解除劳动合同，被告未按法律规定给原告缴纳养老及失业保险，给原告造成的损失，应按统筹地区社保经办机构核定的用人单位应缴纳的养老及失业保险费基数标准计算。其养老保险赔偿金额为14125.72元（2015年2月至2015年6月缴费基数2390元/月×20%×5个月+2015年7月至2016年4月缴费基数2620元/月×20%×10个月+2016年5月至2017年4月缴费基数2849元/月×19%×12个月）；因原告系农民合同制工人，故原告个人不缴纳失业保险费，其失业保险赔偿金额为2070元（统筹地区职工最低工资标准1150元/月×60%×3个月）。由于原告未能提供其解除劳动合同前12个月的月平均工资，故经济补偿金的计算标准应按原、被告双方签订的劳动合同约定的月工资标准计算，其经济补偿金为6250元（2500元/月×2.5个月）。原告要求被告支付加班工资的主张，因原告未能提供充足的证据予以证明，本院不予采信。原告在证据充足时，可另行主张。 综上所述，原告请求判令被告支付2016年12月至2017年4月工资、经济补偿金及赔偿因未缴纳社会保险费给原告造成养老及失业保险损失的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第二款第（一）、（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《安徽省失业保险规定》第六条第一款、第十八条第一款第一项、第二十一条之规定，判决如下： 一、被告无为县登鼎环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪亮发工资及经济补偿金15375元（其中工资9125元、经济补偿金6250元），并赔偿原告汪亮发养老及失业保险损失16195.72元（其中养老保险损失14125.72元、失业保险损失2070元），以上共计人民币31570.72元； 二、驳回原告汪亮发的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告无为县登鼎环保科技有限公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：10×××99，开户名称：无为县人民法院） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  骆俊生 审 判 员  李 平 人民陪审员  曹振霖 二〇一八年七月二十五日 书 记 员  张 丹 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 七、《安徽省失业保险规定》 第六条：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位和职工缴纳的失业保险费税前列支。 第十八条：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算： （一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金； （二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月； （三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。 第二十一条：失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。