广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初8431号原告：东莞市大裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大埔村东环路48号。法定代表人：郭松填，总经理。委托诉讼代理人：宋雪峰，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：管新政，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：李泽树，男，1973年7月4日出生，侗族，住贵州省玉屏侗族自治县，原告东莞市大裕纸业有限公司与被告李泽树劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋雪峰、管新政，被告李泽树均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：原告无需支付通知和支付被告解除劳动关系的经济补偿金23200元、2016年12月1日至2018年10月31日工资差额34588.54元、2018年11月1日至11月30日工资3300元。二、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.确认原告、被告劳动合同于2018年12月1日终止；2.原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿金34864元；3.原告支付给被告2016年11月30日至2018年11月30日工资差额34992元；4.原告支付给被告拖欠2016年11月30日至2018年11月30日工资50%赔偿金17496元；5.原告支付给被告2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资6600元。三、仲裁结果：1.确认原告与被告的劳动关系已解除；2.原告通知和支付被告解除劳动关系的经济补偿金23200元、2016年12月1日至2018年10月31日工资差额34588.54元、2018年11月1日至11月30日工资3300元，合计61088.54元；3.驳回被告的其他申请请求。被告服从仲裁结果，未提起诉讼。四、入职时间：2011年4月29日。五、工作岗位：保安员。六、签订书面劳动合同时间：有。七、离职时间及原因：2018年12月3日，被告申请劳动仲裁。以原告未及时和足额支付劳动报酬为由，要求确认劳动合同解除。八、月平均工资：原、被告双方均确认，被告月平均工资是2900元。九、加班费差额：被告主张，被告每天工作12小时，每月足月上班，没有安排休息日，每月5日发放上月工资。原告主张，被告每天工作8小时，其他时间不是加班时间，而是被告提前进入厂区吃早餐，推迟时间离开厂区，但是，原告对于上述主张，没有提供充分证据证明，本院不予采信。原、被告均对考勤表予以确认，本院对考勤表予以采信。根据被告仲裁时间、仲裁结果，本院仅对2016年12月1日至2018年10月31日期间的加班时间及加班费进行核算。根据考勤表显示，被告每天工作12小时，没有安排休息日，但是被告在2017年1月18日、2017年4月12日、2017年5月5日、2017年7月7日、2017年7月25日至2017年8月17日、2017年10月12日、2017年10月30日、2018年3月15日、2018年4月8日、2018年4月22日、2018年5月25日、2018年6月20日休息，共计休息34天，其中休息日8天。结合仲裁审理查明的计算方式，扣减被告休息的34天工资，原告应当支付给被告2016年12月1日至2018年10月31日期间的工资为105612.46元[110438.54元-4826.08元（34天工资）＝105612.46元]。原告实际支付被告在此期间的工资75850元，原告还应当向被告支付在此期间的工资差额29762.46元（105612.46元-75850元＝29762.46元）。十、解除劳动关系经济补偿金：原告未足额及时发放被告工资及加班费，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作7年7个月，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金数额为：2900元×8个月＝23200元。十一、其他：原、被告双方均确认原告已经支付被告2018年11月份的工资，双方对此项无争议，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第九、十项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市大裕纸业有限公司与被告李泽树之间的劳动关系解除；二、原告东莞市大裕纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李泽树支付2016年12月1日至2018年10月31日期间的工资差额29762.46元；三、原告东莞市大裕纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李泽树支付解除劳动关系经济补偿金23200元；四、驳回原告东莞市大裕纸业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市大裕纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一八年七月三十一日书记员  谭 艺附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。