贵州省道真仡佬族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0325民初934号原告：道真自治县聚福隆购物商场。住所地道真自治县玉溪镇龙洞湾步行街。负责人杨成茂，该商场总经理。委托诉讼代理人：伍盛琴，贵州诚稳律师事务所律师。被告：严勤霞，女，汉族，1981年11月21日出生，住道真县。委托诉讼代理人：孟光发，贵州名城（道真）律师事务所律师，受道真仡佬族苗族自治县司法局法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：田伟，贵州名城（道真）律师事务所律师，受道真仡佬族苗族自治县司法局法律援助中心指派提供法律援助。原告道真自治县聚福隆购物商场（以下简称为聚福隆商场）与被告严勤霞劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚福隆购物商场之委托代理人伍盛琴、被告严勤霞及其委托诉讼代理人孟光发、田伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚福隆购物商场向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告一个月的延迟告知赔偿金1626元。2、原告不支付被告经济补偿金8130元。3、原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资17886元。4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告实际于2015年1月1日与我方签订劳动合同，而不是原告所称的2013年7月30日就建立劳动合同关系。原告在仲裁前12个月的平均工资是1479元，原各主张的是1580元，仲裁裁决认定为1626元是错误的。原、被告并未解除劳动合同，只是由于原告经营困难，商场准备歇业，才给被告的工作岗位调整到习水的商场工作。被告主张的双倍工资己超仲裁时效，应不予支持。综上所述，应驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求。严勤霞辩称，首先，被告在原告处工作的时间是2013年7月30日，这是客观事实。劳动仲裁前被告的平均工资可按工资表据实计算。原告将被告调整到习水县工作，明显不实际，是变相的解除合同。关于双倍工资的仲裁时效，应当自知道权利被侵害时起计算，没有超过仲裁时效。故仲裁裁决正确，应驳回原告的诉讼请求。原告针对主张的事实，提供了下列证据：1、仲裁裁决书，拟证明裁决认定主体错误、申请仲裁裁时间为2018年4月2日及裁决内容；2、劳动合同书，证明被告的入职时间为2015年及被告主张的双倍工资己超过仲裁时效；3、工资表，拟证明被告在仲裁前的12个月平均工资为1479元；4、资产负债表及公告，拟证明原告经营困难，给被告调工作岗位，而不是解除合同。被告针对主张的事实，提供了应聘登记表，拟证明被告在原告处工作入职时间为2013年7月30日。被告对原告出示的证据真实性无异议，但认为不能达到证明目的。根据双方的质证意见，本院对原告出示的证据认定如下：证据1能够证明被告申请仲裁时间、裁决书认定的主体有霞眦、裁决的相关内容；证据2仅能证明原、被告签订书面劳动合同时间；证据3经核实，被告在2017年3月至2018年3月的平均工资为1625元。证据4能够证明原告经营状况。被告出示的证据，因原告作为掌握员工相关资料而未提供，应予认定。本院经审理认定事实如下：被告于2013年8月1日到原告处工作，2015年1月5日原、被双方签订书面劳动合同，劳动期限自2015年1月1日起至同年12月31日终止。2016年3月1日，原、被又重新签订书面劳动合同，劳动期限自2016年3月1日起至次年2月28日止。两份劳动合同对被告工作内容均约定，被告在原告道真店从事导购工作。合同期满后未签订书面劳动合同。原告于2018年3月16日在其职工大会上宣布于2018年3月30日关闭聚福隆商场，同年3月26日原告贴出公告明确被告等人到习水县商场工作。被告认为是原告变相解除劳动合同而发生争议，遂于2018年4月2日申请劳动仲裁。另查明，2017年3月至2018年3月被告12个月平均工资为1625元。本院认为：本案争议焦点，1、被告的入职时间。2、被告与原告是否解除劳动合同关系。3、被告申请劳动仲裁是否己过仲裁时效。4、被告解除劳动合同前12个月平均工资数额。关于被告的入职时间，如上证据分析，应当认定为2013年8月1日。关于被告与原告是否解除劳动合同，原告因关闭商场要求被告到较远的习水县工作，这是对劳动合同的重大变更，未经双方达成一致意见，合同不能成立。原告在未妥善安排被告的工作即停止经营，事实上己解除了与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作四年零八个月，按每满一年支付一个月、超过六个月不满一年按一年计算经济补偿金，即为5×1580=7900元。《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立夫固定期劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照上述当律规定，原告未与被告订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期合同之日起向劳动者支付二倍工资，扣除己支付工资，原告还应支付被告17380（11个月×1580元/月）元。关于被告请求原告支付未订立无固定期劳动合同期间的双倍工资是否超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未签订无固定期劳动合同处于持续状态，被告应自应当订立无固定期劳动合同之日起知道自己权利被侵害，仲裁时效应从其主张权利之日起向前计算一年。就本案而言，被告于2018年4月2日申请劳动仲裁，仲裁时效的起算点为2017年4月2日，至解除劳动合同之日（2018年3月30日）期间的双倍工资请求应予支持。关于被告解除劳动合同前12个月平均工资，工资表显示为1625元，但被告在申请劳动仲裁时请求按1580元计算，只能按请求额认定。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此规定，原告未在提前30日以书面形式告知被告严勤霞解除劳动合同，应额外支付被告一个月工资1580元。综上所述，原告部分请求符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告道真自治县聚福隆购物商场支付被告严勤霞一个月工资1580元。二、原告道真自治县聚隆购物商场支付被告严勤霞经济补偿金7900元。三、原告道真自治县聚福隆购物商场支付被告严勤霞未签订书面劳动的双倍工资17380元。上述支付款项限本判决生效后十日内履行完毕。四、原告道真自治县聚福隆购物商场未获支持的诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告道真自治县聚福隆购物商场负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  杨忠文二〇一八年七月十六日书记员  邹 青