呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1206号上诉人(原审被告)：内蒙古丰融信会计师事务所。负责人：刘桂梅，该事务所主任。委托诉讼代理人:孟文英，女，该事务所员工。被上诉人(原审原告)：王瑞华，住内蒙古自治区清水河县。委托诉讼代理人:郭晶，内蒙古典诺律师事务所律师。委托诉讼代理人:何武双，内蒙古典诺律师事务所律师。上诉人内蒙古丰融信会计师事务所因与被上诉人王瑞华劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2017)内0105民初8785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月3日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月25日公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古丰融信会计师事务所委托诉讼代理人孟文英、被上诉人王瑞华及其委托诉讼代理人郭晶、何武双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古丰融信会计师事务所上诉请求：1、撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初8785号民事判决；2、驳回王瑞华一审诉讼请求或依法改判。事实和理由：一、王瑞华在内蒙古丰融信会计师事务所处工作期间的月工资均为2000元，一审法院认定王瑞华2017年月工资为3000元属事实认定错误。二、双方未签订书面劳动合同，过错不在内蒙古丰融信会计师事务所。综上，一审法院事实认定错误，请求二审人民法院查清本案事实，驳回王瑞华的一审诉讼请求或依法改判。王瑞华辩称，一审法院认定事实清楚，应当驳回上诉。内蒙古丰融信会计师事务所主张给王瑞华折现社保有异议，如果折现给员工社保，应该是折现500元，为何是1000元，王瑞华有异议，这种未经过当事人签字的情况，企业给员工发放工资就是3000元，内蒙古丰融信会计师事务所主张的员工未和企业签订劳动合同这样的主张王瑞华不认可，因为员工不和企业签订劳动合同会对企业造成很大损失，因此内蒙古丰融信会计师事务所的意见王瑞华不认可。王瑞华向一审法院起诉请求：1、内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付2016年8月12日至2017年7月12日因未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币28000元；2、内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付2017年8月份工资3000元；3、请求法院判决内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；4、内蒙古丰融信会计师事务所为王瑞华补办2016年7月12日至2017年8月31日期间的社会保险缴纳手续并足额缴纳社会保险费。一审法院认定事实：王瑞华于2016年7月12日到内蒙古丰融信会计师事务所处工作，工作岗位为审计助理，每月工资2000元，从2017年起每月工资3000元。双方未签订书面劳动合同，内蒙古丰融信会计师事务所未给王瑞华缴纳社会保险费。2017年7月内蒙古丰融信会计师事务所未能按时发放工资，王瑞华工作至2017年8月离职。后内蒙古丰融信会计师事务所给王瑞华发放了7月份工资。内蒙古丰融信会计师事务所于2017年9月15日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、内蒙古丰融信会计师事务所立即向王瑞华补发2017年8月份拖欠的工资3000元；二、内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付自2016年8月16日至2017年7月15日因未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额33000元；三、内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付违法解除劳动合同经济赔偿金9000元；四、内蒙古丰融信会计师事务所向王瑞华支付因未安排年休假工资2068元；五、内蒙古丰融信会计师事务所为王瑞华依法补办2016年7月份至2017年8月份社会保险缴纳手续并足额缴纳社会保险费用。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月14日作出呼赛劳仲字[2017]第123号仲裁裁决书，裁决：一、王瑞华与内蒙古丰融信会计师事务所于2017年7月31日解除了劳动合同；二、内蒙古丰融信会计师事务所支付王瑞华2016年9月15日至2017年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资的差额19733元；三、内蒙古丰融信会计师事务所为王瑞华补交2016年7月12日至2017年7月31日期间的社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构的核定为准。王瑞华返还内蒙古丰融信会计师事务所违法支付其的社保补助金7000元；四、驳回王瑞华的其他仲裁请求。王瑞华、内蒙古丰融信会计师事务所双方对以上事实没有争议，该院予以确认。一审法院认为，王瑞华于2016年7月12日入职内蒙古丰融信会计师事务所处工作，内蒙古丰融信会计师事务所应当在一个月内与王瑞华签订书面劳动合同，内蒙古丰融信会计师事务所未履行此义务，应当从2016年8月12日起至2017年7月11日向王瑞华支付二倍工资，但王瑞华未能及时主张权利，2017年9月15日提起仲裁时，部分请求已超过法定仲裁时效，故内蒙古丰融信会计师事务所应支付王瑞华2016年9月15日至2017年7月11日期间的二倍工资差额。关于王瑞华的工资标准，内蒙古丰融信会计师事务所提供的证据不足以证明2017年起每月给王瑞华发放的工资中包含1000元社保补助，故对王瑞华2017年月工资为3000元的事实，该院予以认定。据此计算，内蒙古丰融信会计师事务所应给付王瑞华未签劳动合同的二倍工资差额26100元（2016年9月15日至12月为7000元，2017年1月至7月11日为19100元）。关于2017年8月份工资，内蒙古丰融信会计师事务所提供的证据显示其在8月份多次联系王瑞华未果，可以证明王瑞华8月并未在内蒙古丰融信会计师事务所处正常工作，故对王瑞华主张内蒙古丰融信会计师事务所支付2017年8月份工资的请求，该院不予支持。王瑞华2017年8月未在内蒙古丰融信会计师事务所处上班，亦未完成交接即自行离职，内蒙古丰融信会计师事务所因此与王瑞华解除劳动合同，不违反法律规定，故对王瑞华主张内蒙古丰融信会计师事务所支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元的诉讼请求，该院不予支持。内蒙古丰融信会计师事务所未给王瑞华缴纳社会保险费，王瑞华应向相关劳动行政部门申请解决。呼赛劳仲字[2017]第123号仲裁裁决书驳回了王瑞华主张内蒙古丰融信会计师事务所支付未安排年休假工资2068元的请求，王瑞华、内蒙古丰融信会计师事务所均未对此提起诉讼，该院予以确认。综上所述，内蒙古丰融信会计师事务所应支付王瑞华未签订书面劳动合同的二倍工资差额26100元；对王瑞华的其他诉讼请求，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、内蒙古丰融信会计师事务所于本判决生效后15日内给付王瑞华未签订书面劳动合同的二倍工资差额26100元；二、驳回王瑞华的其他诉讼请求。案件受理费10元（王瑞华已预交），由内蒙古丰融信会计师事务所负担。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致的，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：内蒙古丰融信会计师事务所给付王瑞华未签订书面劳动合同双倍工资差额及具体数额是否有事实及法律依据。针对本案争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。因王瑞华于2016年7月12日到内蒙古丰融信会计师事务所处工作，内蒙古丰融信会计师事务所没有证据证明未订立书面劳动合同过错在王瑞华，故内蒙古丰融信会计师事务所应向王瑞华支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。又因增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。因王瑞华于2017年9月15日提起仲裁，故其请求未签订书面劳动合同的二倍工资的区间应为2016年9月至2017年7月。至于具体数额，根据王瑞华提交的银行流水及其陈诉，证明王瑞华2017年月工资为3000元，故内蒙古丰融信会计师事务所主张月工资为2000元无事实依据。一审法院以王瑞华离职前月工资为计算基数，由内蒙古丰融信会计师事务所支付王瑞华2016年9月至2017年7月期间相应的未签订书面劳动合同双倍工资差额正确。综上所述，内蒙古丰融信会计师事务所的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古丰融信会计师事务所负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一八年七月二十四日书记员 王  侯