沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00897号原告：沈阳永顺嘉商贸有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街97号，组织机构代码78874701-0。法定代表人：杨素新，系该公司总经理。委托代理人：刘赛男，女，1982年12月10日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市皇姑区。被告：刘洋,女，1979年9月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：宋竹平，系北京康达律师事务所沈阳分所律师。原告沈阳永顺嘉商贸有限公司诉被告刘洋劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年7月27日、2015年8月13日公开开庭进行了审理，原告沈阳永顺嘉商贸有限公司的委托代理人刘赛男，被告刘洋及其委托代理人宋竹平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：沈和劳人仲字[2015]174号仲裁裁决书没有事实和法律依据，裁决结果错误。1、事实为被告2014年9月1日入职原告公司，从事业务工作，入职即签订劳动合同并为原告缴纳社会保险；2、被告在仲裁庭审中提交的银行款项发放明细，只能证明2014年9月至2015年1月原告为被告发放工资，双方存在事实劳动关系，仲裁以此证据裁决原、被告自2014年2月至2014年8月期间存在劳动关系是错误的；3、被告于2015年5月7日提请仲裁要求原告支付2014年3月至2014年8月期间的双倍工资及补缴社会保险的请求已超过仲裁时效；4、双倍工资立法的主要目的是在于提高书面劳动合同的签订率，而不是劳动者可以从中谋取超过正常劳动报酬的利益，其本身并不是劳动价值的体现，如果双倍工资不受限制，劳动者的工资比较高，这样对于用人单位无疑是一笔很大费用，而且还会滋生劳动者的职业道德风险，忽视对本质工作的重视，因此，望贵院考虑，慎重判决。诉讼请求：1、判令驳回被告的仲裁请求事项；2、判令诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为：1、判令原告无需补缴被告社会保险；2、判令原告无需支付被告双倍工资（2014年3月至2014年8月）。被告辩称：1、原告应当依法为被告补缴2014年2月至2014年8月期间的医疗、养老、失业保险，因为依据劳动法的规定双方之间形成劳动关系，用人单位有义务为被告补缴社会保险费；2、根据劳动合同法的规定，原告应当依法支付被告2014年3月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及被告2014年2月至2015年3月期间的加班费。经审理查明：被告曾系原告职员。2014年8月29日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日。2015年4月24日双方解除劳动关系。2015年5月14日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人补缴2014年2月至2014年8月期间的社会保险费；2、请求被申请人支付2014年3月至2014年8月期间的双倍工资；3、请求被申请人支付2014年2月至2015年3月期间的加班费。”该委于2015年6月23日作出沈和劳人仲字[2015]174号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳永顺嘉商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人刘洋双倍工资23,199元；二、被申请人沈阳永顺嘉商贸有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人刘洋补缴2014年2月6日至2014年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；三、驳回申请人刘洋的其他仲裁请求。”原告不服，诉讼来院。庭审中，原告向本院提供了录用职工名册，用以证明双方于2014年9月1日建立劳动关系。被告对此不予认可，其质证称该证据只能证明双方签订劳动合同的日期，建立劳动关系应自双方存在事实劳动关系时起算。并向本院提供了银行客户对账单、领取发票明细表复印件、查询存款通知书、工商档案信息，用以证明原、被告于2014年2月建立劳动关系及原告的工资数额。其中，被告2014年2月至2014年12月期间的工资均是沈阳市和平区田鑫琳食品批发部（该批发部系个体工商户，已于2013年12月11日注销，经营者为杨素新）支付；2014年2月至2014年8月期间，被告的月工资分别为1,312元、2,122元、2,122元、4,717元、6,598元、3,527元、4,113元；原告公司成立于2006年9月4日，股东两名，原告法定代表人杨素新与王福奎，公司注册资金500,000元，其中杨素新出资400,000元，出资比例为80%，王福奎出资100,000元，出资比例为20%。原告对领取发票明细表复印件的真实性不予认可，并质证称2014年9月被告就职于原告公司，该公司发放工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，发放工资虽存在连续性，也不能推断2014年2月被告在原告处工作。上述事实，有仲裁裁决书、银行客户对账单、查询存款通知书、企业工商档案信息及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：根据被告2014年2月至2014年12月期间的工资由沈阳市和平区田鑫琳食品批发部支付，结合沈阳市和平区田鑫琳食品批发部已于2013年12月11日注销，而该批发部的经营者与原告法定代表人均为杨素新，并且原告自认该公司工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，可以认定原、被告自2014年2月起建立劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告于2015年4月24日解除劳动关系，2015年5月被告提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对原告提出该项仲裁请求已超过仲裁时效的主张，本院不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2014年2月起与被告建立劳动关系，双方于2014年8月29日订立书面劳动合同（合同期限自2014年9月1日起），故原告应支付被告2014年3月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23,199元。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理。因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。至于被告刘洋提出原告应支付其加班费的抗辩，沈和劳人仲字[2015]174号仲裁裁决对被告主张的加班费未予支持，被告亦未在法定期间内向法院提起诉讼，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一、二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、三款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、原告沈阳永顺嘉商贸有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告刘洋未签订书面劳动合同的双倍工资差额23,199元；二、驳回被告刘洋的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳永顺嘉商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年八月二十七日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、三款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。