安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初2563号 原告：宣城市泰宇电池有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区科技园**，统一社会信用代码91341800MA2MRA371Q。 法定代表人：陈能通，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘津晶，安徽杰灵律师事务所律师。 被告：贺红霞，女，1984年1月28日出生，汉族，住甘肃省庆城县。 委托诉讼代理人：王伟，安徽南宣律师事务所律师。 原告宣城市泰宇电池有限公司（以下简称泰宇公司）与被告贺红霞劳动争议一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰宇公司的委托诉讼代理人刘津晶、被告贺红霞及其委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰宇公司向本院提出诉讼请求：原告因对宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）宣劳人仲裁字第36-1号裁决书的裁决内容不服，请求撤销原裁决，依法改判。事实和理由：被告受伤属实，但其自己在操作过程中有相应过错，其受伤后，原告积极进行救治，对其停工留薪期工资予以发放，被告伤愈后，原告对其岗位和工作强度予以调整，但被告因其个人事务不能正常上班，严重违反公司《劳动纪律与奖惩管理制度》，2017年10月16日，公司与被告解除劳动合同。原裁决各项标准适用错误,被告工资为1350元/月，而非3304元/月，停工留薪期工资以劳动者在正常工作情况下的工作待遇为标准，而不应包括加班工资；被告仅手指受伤，无需护理，不应支持护理费；一次性伤残补助金应按照1350元/月的工资标准计算；原告系私营企业，原裁决按照宣城市2016年度非私营单位就业标准人员平均工资4999元/月计算错误；住院伙食补助费不应支持。 贺红霞辩称：被告受伤后，原告即解除了与被告间的劳动关系；双方劳动合同约定月工资1350元，但实际工资还包含绩效工资、奖金；护理费是住院期间护理费，符合法律规定，请求法院驳回原告诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的劳动合同、宣城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决无异议，原告对被告提交的报告身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定书、宣城市人民医院入院记录、出院记录、诊断报告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的贺红霞工资明细表是单方制作，且被告不予认可，不予认定。被告提交的中国农业银行卡交易明细表清单真实、合法，且与本案有关联，予以认定。 根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：贺红霞于2017年2月15日入职原告处，从事车间操作工工作，双方签订了书面劳动合同，原告未为其办理社会保险。2017年4月30日，贺红霞在车间操作压芯机时，左手食指不慎被机器压伤，后被送至宣城市人民医院治疗，于2017年5月3日住院，2017年5月23日出院，共住院20天，住院期间医疗费用已由原告支付。2017年7月至9月期间，原告分三次支付被告4050元的停工留薪期工资。2017年8月20日，宣城市人力资源和社会保障局认定贺红霞此次受伤为工伤。2017年9月3日，贺红霞会原告处继续工作。2017年10月16日，双方劳动关系解除。2017年12月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定贺红霞劳动功能障碍程度为十级。 贺红霞向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付工伤保险待遇共计84068.83元，原告支付其经济补偿金3500元。2018年4月19日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）宣劳人仲裁字36-1号仲裁裁决，裁决原告一次性支付贺红霞停工留薪期工资5862元、一次性伤残补助金23128元，一次性工伤医疗补助金19996元，一次性伤残就业补助金24995元，护理费3677.43元，住院伙食补助费400元，合计78058.43元。 另，宣城市2016年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为4999元。宣城市职工住院治疗期间伙食补助费标准为20元/人/天。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，贺红霞停工留薪期为3个月。 本院认为：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告被认定为工伤，原告未在该事故期间为被告缴纳工伤保险费，故被告相应的工伤保险待遇应由原告承担。根据贺红霞提交的工资银行卡交易明细清单中2017年3月和4月的工资收入，贺红霞的月平均工资为3304元[(3166+3442)÷2]。原告应支付被告停工留薪期工资5862元[（3304元×3）-4050元]，一次性伤残补助金23128元（3304元×7），一次性工伤医疗补助金19996元（4999元×4），一次性伤残就业补助金24995元（4999元×5），住院期间护理费3677.43元（4999元×80%÷21.75天×20天），住院伙食补助费400元（20元×20天），合计78058.43元。 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条，第三十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告宣城市泰宇电池有限公司的诉讼请求。 二、原告宣城市泰宇电池有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺红霞停工留薪期工资5862元、一次性伤残补助金23128元、一次性工伤医疗补助金19996元、一次性伤残就业补助金24995元、住院期间护理费3677.43元、住院伙食补助费400元，合计78058.43元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  陈章健 二〇一八年七月三十一日 书记员  尚雅茹 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。