浙江省海盐县人民法院民 事 判 决 书（2008）盐民一初字第1614号原告：石某。委托代理人：王某某。被告：海盐××天地大酒店有限公司。住所地：浙江省××路××号（新天地广场）。法定代表人：陈甲。委托代理人：马某某。被告：浙江××商业投资有限公司。住所地：浙江省杭州市××路××号。法定代表人：陈甲。委托代理人：孙某某。原告石某与被告海盐××天地大酒店有限公司（以下简称“新××公司”）、浙江××商业投资有限公司（以下简称“开××公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2008年10月23日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开进行审理。审理过程中，被告新××公司于2008年12月16日提出对工作合同书的真实性等进行司乙定的申请，本院依法准许并委托相关鉴定部门进行鉴定。2009年9月15日该司乙定结束。本院于2008年11月17日、同年12月5日、2009年11月5日三次公开开庭进行了审理。原告石某及其委托代理人王某某、被告新××公司委托代理人马某某、被告开××公司委托代理人孙某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石某起诉称，2005年10月，原告与被告新××公司签订劳动合同一份，工作期限自2005年10月10日至2009年3月2日，该被告在合同期限内安排原告为高层管理人员，担任总经理职务。该合同也约定，被告支某某告的工资每月不低于5000元，工资外加岗位补贴、津贴等年收入不低于20万元。被告每月5日发放原告上个月工资，每年度的年末前发放原告上一年度的剩余年薪收入。合同签订后，原告一直在被告新××公司处努力工作，但被告新××公司未按劳动合同的约定及时足额支某某告劳动报酬。2007年7月27日，被告新××公司的投资方即被告开××公司和被告新××公司商量后，免去原告在被告新××公司担任的总经理职务，通知原告到被告开××公司处另有任用。但被告开××公司未为原告提供劳动条件。被告方均未支某某告劳动报酬和依法为原告缴纳社会保险费。原告虽多次提出请求，但被告方甲直置之不理。为此，原告在2008年8月24日向海盐县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于同年10月15日裁定驳回了原告的仲裁请求。原告为维护其自身的合法权益，诉请法院依法判令：1、解除原告与被告新××公司签订的劳动合同；2、二被告连带支某某告劳动报酬386862元、经济补偿金95965元、解除劳动合同经济补偿金50001元，合计532828元；3、被告方某某为原告补缴2005年10月至2008年10月的社会保险费；4、被告方乙担本案诉讼费用被告新××公司答辩称，一，原告提供的《工作合同书》中对原告担任的职务表述为“总经理”，但原告在被告新××公司处的职务原是副总经理，之后才担任总经理，期间还有工作的变动，另，该份合同书仅有公章但无法定代表人的签名。故，该合同书系原告利用掌握公章的便利条件下伪造的。二，原告向被告新××公司主张权利，亦已经超过了仲裁时某。三，社会保险金系原告自愿放弃。四，原告要求二被告承担连带责任没有法律依据，二被告是独立的法人。被告开××公司答辩称，被告开××公司考虑原告在被告新××公司的业绩，于2007年7月通知原告免去总经理职务，另有任用。故，原告与被告新××公司的劳动关系已解除。但原告在通知后一个月内没有到被告开××公司报到，自行选择离开，实际上与被告开××公司的劳动关系并未成立。而且，原告的请求已经超过仲裁时某。另，原告离开被告新××公司后，已在杭州亨瑞珠宝有限公司担任总经理。双方当事人争议的主要焦点是原告的各项请求是否已经超过了劳动争议仲裁时某？该争议焦点也是本案中首要解决的法律问题。针对上述争议焦点，原告认为，其与被告新××公司签订的劳动合同尚未解除，故，根据有关规定，因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴保险金的行为具有延续性和不间断性，因此，该行为应视为连续侵权，劳动者可随时申请仲裁。原告为支持上述主张，向本院提供如下证据材料：1、《工作合同书》一份，用以证明原告与被告新××公司的劳动关系。2、《关于海盐新天地大酒店总经理任免的通知》一份，用以证明二被告商量后并经被告新××公司同意，被告开××公司书面通知原告到被告开××公司处另有任用。3、《开泰（集团）企业组织结构图》（复印件）一份，用以证明被告开××公司与被告新××公司存在领导和投资支配关系。4、杭州红雷饭店的证明一份、住宿预付金凭证六份，用以证明原告是接到被告开××公司通知到该被告处另有任用，因此，原告在杭州的住宿均是被告开××公司安排的。被告新××公司质证认为，对证据材料1的真实性、合法性均有异议，该合同书系原告事后伪造的。对证据材料2、3本身无异议。证据材料4中，证明与预付金凭证缺乏关联性。被告开××公司质证认为，与被告新××公司的质证意见一致。另，证据材料4中的证明与预付金凭证是原告个人行为，并非被告开××公司帮其安排的。针对上述争议焦点，被告新××公司、开××公司均认为，被告新××公司与原告确实存在事实劳动关系，原告提供的工作合同书系伪造。而2007年7月27日因被告开××公司向原告通知任甲定而解除，应当从该日开始计算60日的仲裁时某。退一步而言，仲裁时某也应从原告向杭州亨瑞珠宝有限公司领取工资即2008年3月开始计算。总之，原告的各项请求已经超过仲裁时某。被告新××公司上述抗辩主张，向本院提供如下证据材料：1、任乙告二份、备忘录三份、司乙定意见书一份，用以证明原告提供的工作合同书系伪造2、仲裁裁决书一份，用以证明原告与被告新××公司已经解除了劳动关系，且又与杭州亨瑞珠宝有限公司建立了劳动关系，同时，原告的请求已超过仲裁时某。原告质证认为，对证据材料1中原告签名的备忘录真实性无异议，但原告在当时并没有注意有关职务的内容，其他证据材料均系被告新××公司单方制作，故，对其真实性、合法性和关联性均有异议。另对鉴定意见书本身无异议，但该意见书不能证明合同书是伪造的，该合同书是被告新××公司让原告签订的，至于打印文字和盖章的顺序原告均不知情。故，该组证据材料不能证明原告提供的合同书系伪造。对证据材料2有异议。被告开××公司质证认为，对上述证据材料均无异议。被告开××公司未向本院提供证据材料。本院认证认为，原告提供的证据材料1，本院根据鉴定意见书，对公章的真实性进行认定，至于该合同书的证明力问题本院在“本院认为”部分详述。证据材料2、3二被告均无异议，对证据资格本院予以确认。证据材料4，二被告对其真实性无异议，故，对其真实性本院予以确认。但该组证据尚不足以证明原告主张的其当时在被告开××公司的安排下等待对方提供工作岗位的事实。被告新××公司提供的证据材料1中的备忘录，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，其余证据材料在无其他证据相印证的情形下，本院无法认定。证据材料1中的司乙定意见书和证据材料2具有真实性、合法性和关联性，对其证据资格本院予以确认。根据上述认证，结合当事人在庭审中的陈述，能证明以下事实：被告开××公司系被告新××公司的投资方。原告自2005年10月起至2007年7月在被告新××公司工作，2007年7月27日，被告开××公司就免去原告在被告新××公司总经理职务、对原告另有任用的事项书面通知被告新××公司和原告。原告离开被告新天地大酒店后，并未到被告开××公司工作。二被告自2007年8月起均未发放原告工资。2008年3月起，杭州亨瑞珠宝有限公司开始发放原告工资。2008年8月27日，原告曾向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2008年10月15日以超过仲裁时某为由裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，于2008年10月23日向本院起诉。原告在审理过程中的部分陈乙下：1、原告在被告新××公司担任管理人员期间，其收入的组成中包括被告新××公司发放的工资、被告开××公司发放的工资、海盐新天地广场实业有限公司丙的工资。2、对于2006年5月至2007年1月原告被安排去被告开××公司工作一事及二被告均发放工资一事，原告认为，二被告的法定代表人均是陈甲，其作为劳动者，无论在何处工作，陈甲均有权安排，总之，其是由第二被告调配。审理过程中，因被告新××公司对原告提供的工作合同书的真实性有异议，向本院申请要求对该合同书中的公章的真实性、公章盖章时间与文字打印时间先后顺序等进行司乙定，本院依法予以准许，并委托浙江汉博司乙定所进行相应的鉴定本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间订立劳动合同或者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本院根据案件具体情况认定原告实际与被告开××公司存在事实劳动关系。理由如下：第一，被告开××公司与被告新××公司虽是独立的法人，但前者系后者的投资主体，双方之间存在一定支配、领导关系。第二，原告在被告新××公司工作期间，曾被安排去被告开××公司工作，对此，原告自身认为其工作实际由被告开××公司调配、安排。第三，原告在被告新××公司工作期间，被告开××公司也发放原告一定的报酬，而原告自身认为，其所有的工资收入实际均是由被告开××公司发放的。第四，被告开××公司直接以其名义向被告新××公司和原告发布2007年7月27日的任免通知。因此，原告根据被告开××公司的安排为其提供相应的劳动，服从该公司的管理，被告开××公司也发放了原告一定的报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告到被告新××公司工作的行为，应属于履行其与被告开××公司基于劳动关系的工作内容（职务行为）。但，2007年7月27日之后，原告虽主张其一直在被告开××公司工作，但其未能提供相应的证据予以证明。即，自该日起，原告未向被告开××公司提供劳动，被告开××公司也未向原告发放工资报酬，劳动关系中的主要权利、义务双方均未履行。而作为双方之间存在的事实劳动关系，原告作为劳动者有权随时解除劳动合同，而且其2008年3月起又与杭州亨瑞珠宝有限公司建立了劳动关系，故，原告的行为属自动离职，其与被告开××公司的事实劳动关系已经解除，解除时间不晚于原告与杭州亨瑞珠宝有限公司建立劳动关系之日即2008年3月。故，原告于2008年8月27日向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过60日的仲裁时某期限。至于原告认为其与被告新××公司存在劳动合同关系的主张，书面依据是原告提供的合同书，但该合同书的真实性确实存在一定的可合理怀疑之处，因为，该合同书除公章和“石某”签名外均是打印文字，包括抬头处乙方原告的姓名、工作期限、职务、劳动报酬的数额等，可见，该合同书系专为原告而打印，除被告新××公司在签订该合同书时存在恶意的情形下，按照一般的合同书的制作、签订过程和一般企业的公章管理制度，不可能会出现先在空白纸上相关位置加盖公章再打印合同全文的情况。况且，即使该工作合同书是真实的，原告与被告新××公司存在原告担任该被告处总经理职务的劳动合同关系，在2007年7月27日被告开××公司书面通知原告免除总经理职务时，因被告新××公司对该免除决定是同意的，可视为被告新××公司通知原告解除该合同书。故，原告于2008年8月27日向海盐县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也已经超过60日的仲裁时某。综上所述，原告的有关诉讼请求已经超过60日的仲裁时某期限，本院无法予以支持。故，原、被告在本案中提供的其他证据材料，本院在本案中也无需进行认证。至于被告新××公司支付的鉴定费7500元，根据案件的具体情形，本院确定由该被告自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：驳回原告石某的各项诉讼请求。本案受理费10元，由原告石某负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审 判 长  李晓炯人民陪审员  陆毛毛人民陪审员  姚建民二〇〇九年十一月九日书 记 员  沈叶利（附页）