天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书〔2015〕辰民初字第2644号原告王孝来。委托代理人宋立华，北京世纪（天津）律师事务所律师。（一般授权）被告天津市安泰嘉美医药有限公司，住所地北辰区经济开发区创业路18号。法定代表人张淑卫，经理。委托代理人李强，天津津华律师事务所律师。（特别授权）原告王孝来与被告天津市安泰嘉美医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王孝来及委托代理人宋立华，被告天津市安泰嘉美医药有限公司委托代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王孝来诉称，原告于2013年5月到被告处从事司机工作，双方签订劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。2014年1月10日原告在工作中发生车祸受伤，2014年11月12日被认定为工伤，停工留薪期确认为8个月，劳动能力鉴定为九级伤残。2015年2月24日，原告向被告书面提出解除劳动关系。原告工伤前月平均工资3099元，被告未支付原告停工留薪期工资。综上，原告请求法院判令被告：1、为原告向社保经办部门办理一次性伤残补助金27891元；2、支付原告停工留薪期工资24792元；3、为原告向社保经办部门办理一次性工伤医疗补助金18744元；4、支付原告一次性就业补助金28116元；5、诉讼费由被告承担。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、认定工伤决定书；2、工伤职工停工留薪期确认通知；3、劳动能力鉴定结论书；4、天津市滨海新区人民法院判决书；5、仲裁裁决书。被告天津市安泰嘉美医药有限公司辩称，原、被告建立劳动关系时间为2013年5月，原告岗位是司机，双方签订劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。原告在2014年1月10日在工作中发生工伤。2015年2月24日，原告向被告书面提出解除劳动关系。原告工伤前月平均工资为3099元。被告未支付原告停工留薪期工资。被告认为被告已经履行了为原告缴纳社会保险的义务，同时原告在另案已得到交通事故损害赔偿款项，基于此点被告不同意承担给付义务。被告不认可原告的劳动能力鉴定为伤残九级，因为原告在另案交通事故中鉴定等级为十级，在同一伤情基本类似的鉴定标准下，二者得出不同的鉴定结论，因此被告请求对原告劳动能力重新鉴定。原告第一、三项诉请属于原告与社保经办机构就发放社保金发生的纠纷，不属于劳动争议范畴，因此被告不应承担相应责任，上述二项也不属于法院受理范围。被告已经为原告向社保经办机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但还未报下来。综上，被告不同意原告所有诉请事项。被告未向本院提交相关证据。经审理查明，被告单位具有企业法人性质。原、被告之间建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。被告为原告缴纳社会保险。2014年1月10日，原告在工作中发生交通事故，2014年11月12日天津市北辰区人力资源和社会保障局认定原告此次事故为工伤。停工留薪期为2014年1月10日至2014年9月10日。2015年1月30日原告受伤部位被天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年2月24日，原告向被告书面提出解除劳动关系。原告工伤前12个月平均工资为3099元。被告未支付原告停工留薪期工资。另查，天津市滨海新区人民法院（2015）滨港民初字第788号民事判决书载明，王孝来在交通事故案中应得误工费18000元、残疾赔偿金30810元。庭审中原告表示已得到上述判决中的赔偿款项。再查，2015年3月4日，原告王孝来作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市安泰嘉美医药有限公司：1、为申请人向社保经办部门办理一次性伤残补助金27891元；2、支付申请人停工留薪期工资24792元；3、被申请人为申请人向社保经办部门办理一次性医疗补助金17040元；4、支付申请人解除劳动关系一次性伤残就业补助金25560元。2015年6月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0099号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年1月10日至2014年9月10日停工留薪期工资差额6792元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金28116元；三、驳回申请人其他诉讼请求。申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书等证据所证明。本院认为，关于原告主张一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉请，因本案中被告已为原告缴纳社会保险，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因该二项诉请均应由工伤保险基金支付项目，不属于本院审理范畴，故对原告上述诉请事项本院不予支持。关于原告主张被告支付停工留薪期工资一项，被告辩称原告已在交通事故案件中得到误工费1.8万元，误工费是指支付的原告因事故导致工资损失的费用，与工伤领域的停工留薪期工资在立法原意上是一致的，不应双重赔付。本院认为，工伤保险待遇中的停工留薪期工资与侵权损害赔偿的误工费属于重复项目，不应当重复支付，但对重复项目中的差额部分应予支持，即采取补充赔偿模式。因原告已领取交通事故案件误工费1.8万元，且双方当事人确认原告工伤前十二个月平均工资为3099元，故被告应支付原告2014年1月10日至2014年9月10日期间停工留薪期的工资差额6792元。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金一项，被告辩称原告已经在交通事故中得到残疾赔偿金30810元，远高于原告诉请中要求被告支付的一次性伤残就业补助金28116元，因此被告不应再支付原告一次性伤残就业补助金。本院认为，一次性伤残就业补助金与残疾赔偿金不属于重复项目，不应折抵，被告应依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，在双方劳动关系解除时支付原告一次性伤残就业补助金。庭审中，被告认为原告工伤劳动能力鉴定为九级伤残，而在交通事故中被鉴定为十级伤残等级，被告认为在同一伤情基本类似的鉴定标准下，二者得出不同的鉴定结论，因此被告请求对原告劳动能力重新鉴定。本院认为，《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，被告未在规定期限内向天津市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，应视为被告认可天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论。另据《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。双方当事人于2015年2月24日解除劳动关系，故被告应以2014年度本市职工月平均工资4686元为标准支付原告一次性伤残就业补助金28116元。综上，依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告天津市安泰嘉美医药有限公司支付原告王孝来2014年1月10日至2014年9月10日停工留薪期工资差额共计6792元；二、被告天津市安泰嘉美医药有限公司支付原告王孝来一次性伤残就业补助金28116元；三、驳回原告王孝来其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。当事人就本案判决与（2015）辰民初字第2785号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张兰津二〇一五年八月二十四日书记员  王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。