云南省玉龙纳西族自治县人民法院民 事 判 决 书（2014）玉法民二初字第54号原告丽江高原红旅游服务有限公司。公司住所地：丽江市玉龙县玉龙雪山蓝月谷白水山庄。法定代表人李先华，该公司执行董事。诉讼代理人（特别授权）和丽星，云南云勇律师事务所律师。被告马乔兰，云南省丽江市玉龙县人，住玉龙县。诉讼代理人（特别授权）廖勇，云南义合律师事务所律师。原告丽江高原红旅游服务有限公司诉被告马乔兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丽江高原红旅游服务有限公司的诉讼代理人和丽星、被告马乔兰及其诉讼代理人廖勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告丽江高原红旅游服务有限公司诉称：由被告马乔兰提起的劳动争议仲裁申请，经丽江市劳动争议仲裁院开庭审理后，作出了丽劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》，该仲裁书的第一项裁决：由原告丽江高原红旅游服务有限公司支付被告马乔兰法定休假日安排工作的工资报酬26277元。原告认为这项裁决是错误的。尽管原告并不否认自被告马乔兰于2007年1月到原告公司工作以来，确有在节假日安排被告加班的情况，但这是由原告公司的性质和行业特殊情况决定的，原告是一家在玉龙雪山景区专门从事旅游服务的公司，而旅游行业的特点是在国家规定的节假日正是旅游行业的黄金营业时间，在节假日工作，是企业的需要，也是旅游行业和游客的需要。虽然原告没有直接向被告支付加班费，但每一年都安排员工在方便期间外出旅游、考察，费用由原告承担，这应当视为已安排了员工进行补休并支付了加班费，所以不应当再支付加班费。被告马乔兰自2007年1月与原告签订了劳动合同至2014年2月被公司开除，在原告公司工作7年，对于原告公司在节假日期间安排其加班是知晓的，从没有要求过加班费。而是在开除后才提出加班费的要求，已超出诉讼时效，是不应当予以支持的。故起诉至人民法院，要求判令：对丽江市劳动争议仲裁院作出的丽劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》第一项的错误裁决进行纠正，并驳回被告的该项申请。被告马乔兰及其诉讼代理人廖勇辩称：原告对加班事实是认可的，仲裁庭裁决其支付加班费26277元，于法有据。节假日加班必须支付工资，不能以补休等其他方式代替。作为公司的福利待遇，不能与工资挂钩，休息日劳动者加班可以补休，但法定节假日加班是不可以补休的，原告提出的诉讼理由不成立，请依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决的第一项内容。在审理过程中，原告针对其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、《丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会关于马乔兰劳动争议协助查询的情况说明》（复印件），证明被告马乔兰因恶意煽动公司员工罢工、闹事，扰乱了景区旅游秩序，所以原告才决定开除被告马乔兰，而且原告的这个开除决定得到了丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会的认可。2、《旅游人员名单》复印件五份，证明原告公司从2009年到2013年每年都安排员工外出旅游，且被告马乔兰都参加了。3、证人和立某某的证言证明，证人和立某某于2007年4月份到原告公司上班，原告公司组织过4、5次旅游，马乔兰大概参加了3、4次，费用都是原告公司承担的。4、证人崔某某的证言证明，证人崔某某于2008年到原告公司上班，其参加了原告公司组织的6次旅游，其参加的马乔兰基本都参加了，费用都是原告公司出的。被告向本院提交了以下证据：1、云南省劳动合同书（复印件），证明被告马乔兰是原告公司的员工，即从2006年10月至2014年2月在原告公司工作。2、工资条及信封（复印件），证明被告马乔兰的工资发放情况及工资标准。3、工牌、作业人员证及工作证（复印件），证明被告马乔兰在原告公司工作的事实。4、电瓶车运营组排班表（复印件），证明被告马乔兰在原告单位有加班的事实。5、公司法定节假日加班管理办法（复印件），证明原告统一安排员工节假日加班及加班费的发放标准。6、丽江市劳动人事争议仲裁裁决书（复印件），证明原告开除被告的证据及程序不合法。经质证，被告对原告提交的证据1中关于被告马乔兰煽动公司员工闹事的内容不予认可；对证据3、4中证人所某某的旅游次数不真实，有几次其没有参加。对其他的没意见。被告代理人对原告提交的证据1的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可；对证据2予以认可；证据3、4合法性、关联性予以认可，但部分内容与事实不符。原告对被告提交的证据没有异议。根据原被告的举证及质证意见，本院认证如下：原告提交的证据1是真实合法的，对其证明力，本院依法予以采信。证据2、3、4证明原告公司从2009年到2013年每年都安排员工外出旅游，且被告马乔兰都参与了，外出旅游的费用由原告公司承担，对其证明力，本院依法予以认定。被告提交的证据1不能充分证明原告从2006年10月至2014年2月在被告公司工作的事实，该证据仅能证明原告马乔兰是从2007年1月至2014年2月在被告公司工作，本院对该事实依法予以采信。证据2只是原告部分月份的平均工资，对其证明力，本院依法不予以认可。证据3与证据1能相互印证，对其证明力，本院依法予以认定。证据4、5被告对其证明的内容没有异议，对其证明力，本院依法予以认定。对证据6不能充分证明被告开除原告的程序不合法，本院对其证明的内容不予以认可。本案经过本院综合评判，确认如下法律事实：被告马乔兰于2007年1月开始在原告丽江高原红旅游服务有限公司工作，工作岗位为电瓶车岗位，期间，因从事旅游服务行业，原告曾在法定节假日期间要求被告加班，原告未向被告支付加班费，但安排员工在方便期间外出旅游、考察，费用由原告承担，从2009年到2013年每年安排员工外出旅游中被告马乔兰都参与了，费用均由原告承担。2014年2月13日原告以被告马乔兰组织并参与了员工罢工活动，阻碍了公司正常经营为由，将被告马乔兰开除。随后，被告马乔兰向丽江市劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁，要求：1、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付因违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系经济赔偿金48000元；2、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付加班费30360元；3、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付应由用人单位在劳动关系存续期间缴纳的社会保险金（养老、医疗、生育、工伤、失业五大保险）共计90720元；以上三项共计人民币169080元。2014年7月4日，丽江市劳动人事仲裁院作出丽劳人仲字（2014）第4号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人丽江高原红旅游服务有限公司支付申请人马乔兰法定休假日安排工作的工资报酬26277元。2、申请人马乔兰、被申请人丽江高原红旅游服务有限公司依照《中华人民共和国社会保险法》的规定共同缴纳社会保险费。3、驳回申请人马乔兰的其他申请事项。2014年7月21日，原告起诉至本院，要求判令：对丽江市劳动争议仲裁院作出的丽劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》第一项的错误裁决进行纠正，并驳回被告马乔兰的该项申请。本院认为，本案中原、被告争议的焦点为是否撤销丽劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》裁决第一项的内容，即原告是否需要向被告支付法定休假日安排工作的工资报酬26277元。原、被告双方均未提交仲裁裁决中被告在法定休假日工作的工资报酬26277元的计算标准、方法及证据，也未对此26277元的计算结果提出异议。本案中原被告间存在劳动合同关系，因从事旅游服务行业，原告曾在法定节假日期间要求被告加班，原告未向被告支付加班费，这违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日安排劳动者加班的工资报酬、及《中华人民共和国劳动合同法》关于安排员工加班应支付加班费的规定，法定节假日安排员工加班的，应支付加班费。被告应享受法定节假日加班费。被告认为法定节假日加班必须支付加班工资，不能以其他方式代替的观点，于法有据，应当予以支持。而原告认为虽没有向被告支付加班工资，但每年安排被告外出旅游、考察，费用由原告承担，应视为已安排了员工补休并支付了加班费，诉请不支付被告加班费，于法相悖，依法不予支持。故丽劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》第一项裁决原告向被告支付法定休假日安排工作的工资报酬是正确的。关于原告提出该案已超诉讼时效的观点无事实与法律依据，本院不予采信。劳动者的合法权益应当受到法律保护。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：驳回原告丽江高原红旅游服务有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告丽江高原红旅游服务有限公司承担。如不服本判决，在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判长  夏朝军审判员  赵开相审判员  和学良二〇一五年一月十五日书记员  木茂宇