安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初2907号 原告：王锐，男，1989年10月6日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。 被告:安徽皖仪科技股份有限公司,住所地安徽省合肥市高新区文曲路8号,统一社会信用代码91340100750996425P。 法定代表人：臧牧，总经理。 委托诉讼代理人：赵玉格，该公司员工。 原告王锐与被告安徽皖仪科技股份有限公司（以下简称皖仪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王锐及其委托诉讼代理人王经晨，被告皖仪公司委托诉讼代理人赵玉格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王锐向本院提出诉讼请求：1、皖仪公司解除与王锐的劳动关系行为违法；2、皖仪公司立即支付王锐违法解除劳动合同赔偿金108999.9元；3、皖仪公司立即支付王锐的业务提成工资24.48万元；4、皖仪公司立即支付王锐差旅费4727元；5、本案诉讼费由皖仪公司承担。事实与理由：2013年1月，王锐到皖仪公司处工作，并签订了《劳动合同》，期限为5年，自2013年1月至2018年1月。岗位为售后，后调岗至销售项目提点为20%。基本工资按月支付，业务提点按回款比例支付。王锐在皖仪公司处工作期间，认真负责，积极拓展业务，王锐作为皖仪公司委托人先后与多家公司签订了《销售合同书》，前期皖仪公司均能按照回款的20%及时支付王锐业务提成，但后期皖仪公司却以各种理由拒不支付王锐作为委托人签订的包括合肥市依宇智能科技有限公司在内的等19家公司的业务提成。2017年11月皖仪公司在未与王锐协商且达成一致的情况下，单方面对王锐作出口头开除通知，解除了双方之间的劳动关系并要求王锐不再到皖仪公司处上班。王锐认为，皖仪公司单方面违法解除与王锐的劳动关系并拖欠王锐业务提成的行为，给王锐带来了巨大的经济损失。为此，王锐为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。 皖仪公司辩称：皖仪公司与王锐因劳动争议纠纷一案，王锐的诉讼请求已经过合肥市仲裁，且仲裁认定事实清晰且适用法律正确，应尊重劳动仲裁的裁决。现针对诉讼请求发表如下答辩意见：1、王锐的诉讼请求没有事实及法律依据。王锐与皖仪公司的竞争对手勾结，欲拉拢公司员工加入其团队共同谋取一些不正当的利益并先行给予公司员工一万元现金作为好处费。其行为严重侵害了皖仪公司的利益且违反公司的规章制度。在这种情况下公司给予机会，与其沟通协商解除劳动关系。对此因系协商解除所以无须支付经济赔偿金。2、王锐主张的提成工资问题，没有事实依据。首先皖仪公司有《销售事业部销售提成方案》制度，该提成方案对王锐提成款的计算公式、提取方式、条件比例等都做了明确的约定。按照提成方案4.2条离职人员的提成问题，销售人员离职时销售提成不符合计提条件的，视为自动放弃提成，后期公司不再予以支付。即其现无权再主张。同时其也无证据证实该等销售工作确均由其一人独自完成;其次该提成金额是王锐单独制作，提成计算比例与之前已经提取的提成计算公式不符且同样也不符合皖仪公司的提成制度。即便是提取也应该根据皖仪公司的提成制度约定的公式计算，应扣除相关费用。最终应以皖仪公司制度要求予以扣除相应费用后计算的为准；3、王锐作为公司的销售人员，出差应按公司规定填写出差申请单。王锐提供的发票无法证明是经过公司认可并为了工作需要而产生支出的差旅费用。因此其要求报销没有事实依据，应予驳回。综上，王锐主张的全部请求均无事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回。 本院经审理查明：2013年1月21日，王锐与皖仪公司签订《劳动合同书》一份，该合同中约定：合同期限自2013年1月21日起至2018年1月20日止。工作岗位为售后工作，基本工资为不低于1300元／月，每月15日发薪。该合同的真实性双方均不持异议，但王锐主张其一直从事销售工作且职务为销售经理，而皖仪公司称王锐入职时是售后岗位，2016年2月15日才正式转为销售岗位。王锐主张其工资构成为基本工资5000元+提成(按销售合同金额的20％计提)，并提供2016年、2017年共3张提成明细单复印件予以证明。而皖仪公司主张王锐当月正常工作不存在提成时按底薪5000元发放，但如存在提成时则按提成工资发放，即不再另付5000元，同时在支付给王锐提成工资时，其因出差所产生的差旅费等费用也均应在提成工资中按公司提成方案规定优先先行扣除，对此其提交《销售事业部销售提成方案》(以下简称“提成方案”)进行佐证。针对《销售事业部销售提成方案》，王锐对该提成方案的真实性、有效性均不持异议并认可其提成按方案执行。该提成方案中主要约定如下：即该方案适用于各销售事业部省区经理、大客户经理、销售经理、产品经理等销售业务人员。其中，该方案第4．1．1项检漏产品销售提成标准表中约定：氦检标准-检漏仪部分-销售经理的提成比例为20％，具体“销售提成计算公式／说明”中第l项规定：销售提成计算公式：(合同额-底价-业务推广费×1．35-其他个人费用)×提成比例-承兑汇票贴息手续费”，且在4．1．1项底部“说明”部分约定“1、--，小工装底价不超过(含)5000元时，整个合同提成比例按氦检标准提成比例执行；小工装底价超过5000元时，提成核算时由财务提供小工装底价报事业部总经理，并注明提成相关数据，由事业部总经理将合同金额分为氦检标准产品和小工装两部分，氦标准产品部分按照氦检标准提成比例计提，小工装部分按照氦检非标提成比例(注为5％)计提。--，4、承兑汇票贴息手续费见4．5．6；5、提成计提条件：回款达到90％且通过验收；6、符合计提条件每季度计提一次；7、回款率达到100％的按100％提成；8、回款率在90％与100％之间(90％ 增加配置等费用进行了相应计算和扣除，对此其未进行合理解释，但同时前述提成表中也显示其主张提成比例为20％，皖仪公司则主张应依据上述提成方案应扣除相应费用。 王锐离职前12个月的月平均工资为10899．92元。 双方确认劳动合同关系于2017年11月30日正式解除，但对解除理由各执一词。皖仪公司主张申请人贿赂员工严重违纪后，公司与申请人协商解除劳动关系，但因提成报酬存在分歧未能达成一致意见，此后王锐未来上班，期间公司人力资源部要求王锐在2017年11月30曰来公司办理离职手续，王锐未来办理，因此公司视为其自动离职，皖仪公司对此主张未提供证据进行充分证实。王锐认为是自己的直接领导王腾生告知其不要来上班了，后面王锐再去上班时公司告知其已被开除，不让其进入公司，因此随后未再上班，对该主张提供录音予以证实，皖仪公司认为录音中人员身份无法核实，对录音内容三性均有异议。 王锐提交自制《王锐2017年提成2(2017／8／28)》 提成款清单l张，并据此主张公司尚欠其销售提成款24．48 万元未付，同时为证明前述提成存在，其另分别提交了包括19笔客户项目业务提成的部分提成款清单、安徽皖仪科技股份有限公司与合肥依宇、庐江力翔、安徽亚格盛、湖南美程、安徽易芯之间的《销售合同书》及回款凭证等证据进行证实，其中合肥依宇、安徽亚格盛、湖南美程的回款凭证分别包含不超过lO万元的承兑汇票。皖仪公司对销售合同书、回款凭证认可，但不认可王锐自制的提成款清单，其主张未付王锐提成仅为60561.3元，为证明其主张皖仪公司提供了列明11笔订单的提成款清单进行佐证，该1l笔订单被包含在王锐提交的19笔订单名单中，王锐对该11笔提成款清单的真实性不持异议。针对王锐列举的另8笔订单提成问题，皖仪公司主张：其一，王锐没有提供该8笔订单的销售合同；其二，王锐也没有证实该8笔订单所涉及的6家客户为王锐签订的客户；其三，按提成方案约定能够获得提成的条件必须为回款比例达到90％以上且验收合格时，同时更为重要的是在离职时如销售提成不符合计提条件则视为其自动放弃提成，因此仅从制度上讲，即使该8笔订单真实存在或事后全部回款，其在离职后也无权获得。 王锐主张报销2017年11月期间差旅费4727元并提交该期间的18张机票、火车票、餐饮发票复印件证实该费用已产生。皖仪公司对前述差旅费发票三性均不认可，同时辩称报销费用需要提交经过审批的《差旅费报销单》，没有审批表无法确认该等费用与公司业务有关，因此不同意报销。 王锐以皖仪公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认皖仪公司于2017年11月30日解除与王锐的劳动关系行为违法；2、皖仪公司支付王锐违法解除劳动合同赔偿金108999.9元；3、皖仪公司支付王锐2017年2月1日止11月30日期间业务提成工资24.48万元及2017年11月1日止11月30日期间的基本工资5000元；4、皖仪公司支付王锐2017年3月1日止2017年11月330日期间未签劳动合同的双倍工资差额98099.28元；5、皖仪公司支付王锐2017年11月14日止11月23日期间出差差旅费4227元；6、皖仪公司与王锐签订的保密及竞业禁止协议于2018年3月1日正式解除。该仲裁委于2018年5月3日作出[2017]合劳人仲案字第1903-1号、1903-2号仲裁裁决书，其中1903-1号裁决书裁决：1、双方劳动合同关系于2017年11月30日正式解除；2、双方《保密及竞业禁止协议》于2018年3月1日正式解除；3、皖仪公司向王锐支付2017年11月1日至2017年11月30日工资合计5000元；4、驳回王锐其他仲裁请求；1903-2号裁决书裁决：1、皖仪公司向王锐支付劳动合同解除的经济补偿金54499.6元；2、皖仪公司向王锐支付业务提成工资60562元。王锐不服前述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有企业信息、社保参保证明、提成明细单、交通银行个人客户交易清单、奖金汇款凭证、提成款清单、《销售合同书》、回款凭证、差旅费发票、劳动合同书、工资发放明细表、王锐提成明细单、《销售事业部销售提成方案》、运费及差旅报销、费用单据、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为：关于劳动关系解除及赔偿金。双方均认可2017年11月30日劳动合同已正式解除，但双方对于解除理由陈述不一，但双方均未对己方主张提供充分证据予以证实。王锐在未提交证据情形下未再上班存在过错，皖仪公司在员工未来上班时采取放任态度，未及时履行催告程序要求员工上班，并以此视为员工自动离职的做法也属不妥，综合案件情况，本院确定双方行为可视为双方存在解除劳动合同的合意，系由公司提出解除劳动合同后双方协商一致于2017年11月30日解除。按以上认定，皖仪公司应当向王锐支付解除劳动合同经济补偿金。王锐于2013年1月21日入职，2017年11月30日离职，结合其离职前月平均工资10899.92元的标准，其解除劳动合同经济补偿金应计为54499.6元（10899.92元×5个月）。 关于王锐主张的业务提成工资24.48万元。王锐提交的提成款清单未经皖仪公司盖章确认，且对于皖仪公司质疑的部分客户、订单未能提交销售合同予以佐证，双方在是否满足提成条件、提成费用扣除方面均存在争议，鉴于王锐提供的证据不足以支持其提成款金额之诉请，结合皖仪公司已认可的王锐提成金额，本院确认皖仪公司应支付王锐提成工资金额为60562元。 关于王锐主张的差旅费4727元。王锐为此提供机票、火车票、餐饮发票等要予以证实，但皖仪公司对前述票据的真实性不认可，主张王锐并未提供差旅费报销凭据，无法判断前述票据是否是因工作需要而产生的差旅费用。鉴于王锐未能提供充分证据证明前述费用系因工作需要所致差旅费，皖仪公司亦不认可，故对于王锐此项诉请，本院不予支持。 仲裁裁决书裁决“确认双方劳动关系于2017年11月30日正式解除；确认双方《保密及竞业禁止协议》于2018年3月1日正式解除；皖仪公司支付王锐2017年11月1日至2017年11月30日工资合计5000元”的内容，王锐、皖仪公司对此均未提起诉讼，本院对以上裁决内容予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告王锐与被告安徽皖仪科技股份有限公司之间的劳动合同关系于2017年11月30日解除； 二、原告王锐与被告安徽皖仪科技股份有限公司之间的《保密及竞业禁止协议》于2018年3月1日解除； 三、被告安徽皖仪科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王锐支付2017年11月1日至2017年11月30日工资5000元； 四、被告安徽皖仪科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王锐支付解除劳动合同经济补偿金54499.6元； 五、被告安徽皖仪科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王锐支付业务提成工资60562元； 六、驳回原告王锐其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告王锐负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一八年七月十八日 书记员  尹可可 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。