海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初3943号 原告海南飞雁教育服务有限公司，住所地海口市龙华区玉沙路。 法定代表人刘伟，总经理。 委托代理人姚冰，海南广哲律师事务所律师。 委托代理人朱美如，海南广哲律师事务所律师。 被告周景银，女，1988年10月27日出生，汉族，住海口市。 委托代理人刘亚萌，海南中邦律师事务所律师。 原告海南飞雁教育服务有限公司（以下简称原告）与被告周景银（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚冰、被告及其委托代理人刘亚萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告自2012年9月28日受聘于原告，连续签订二次《劳动合同》，期限分别为：2012年10月1日起至2014年9月30日止、2014年10月1日起至2017年10月1日止。在合同履行期间，被告因存在失职行为，导致原告巨额经济损失，并且被告自行提出离职，导致原告损失培训费用，对此，双方协商劳动合同终止，并由原告向其全额发放11月的工资，被告已经手写《离职声明》予以自认，之后被告于2017年11月向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告向其赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金94122元及未足额发放岗位绩效工资2000元等。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月7日作出裁决：一、确认被告与原告自2010年10月1日起至2017年11月7日期间存在劳动关系。二、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告一次性支付赔偿金94122元。三、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告一次性支付岗位绩效工资700元。四、被告于本裁决书生效之日起十日内向原告一次性返还1736元。五、驳回被告的其他仲裁请求。六、驳回原告的其他仲裁请求。如不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。原告在收到上述裁决书后不服，遂向贵院提起诉讼，诉请及理由如下： 一、请求判令确认被告与原告自2012年10月1日起至2017年11月7日期间存在劳动关系。海口市劳动人事争议仲裁委员会确认被告与原告自2010年10月1日起至2017年11月7日期间存在劳动关系，认定事实错误。根据第一份劳动合同体现，劳动关系从2012年10月1日起至2014年9月30日止，根本没有签订过2010年10月1日的劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，被告没有任何一份劳动合同证明签订过2010年10月1日的劳动合同，依法请法院根据本案劳动合同证据确认劳动关系。社保记录不能作为劳动关系的起止时间认定，根据社保记录的惯例，被告2011年4月之前在其他单位任职，其他单位为其缴纳社保，2011年4月之后与原告建立劳动关系，由原告缴纳社保至2017年10月，那么社保记录就体现现在的工作单位为原告，根本不会体现之前的工作单位。因此，社保记录不能作为劳动合同的起止时间，尤其是在不同单位工作，并且由不同单位缴纳社保的劳动者社保记录，体现的工作单位为最后缴纳社保的单位。根据劳动法，劳动时间的起止时间以劳动合同为准。二、原告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告不应向被告支付赔偿金94122元，被告在仲裁请求中要求原告支付违法解除经济赔偿金，没有事实和法律依据。1、根据被告提供的录音、微信截图、短信截图根本证明不了原告违法解除劳动合同，整个录音、微信截图、短信截图中孟美玉根本没有说过公司解除你的劳动合同，你不要上班之类的话。而且孟美玉根本不是原告的法定代表人，也不是公司的人事部经理，根本不具有代表公司的法律效力。2、2017年11月17日被告到公司提出自愿离职，并写下一份离职声明，“本人在任职期间，担任京华城学术副经理职位，对下属监管不力，工作中失职，公司于2017年11月7日终止劳动合同。本人自今日起在外一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与公司无关，协商发放11月全勤工资。”据此，根据该份书面证明，证明被告属于严重失职，经过协商后自愿离职，并要求发放11月全勤工资结束所有劳动关系，属于协商自愿终止劳动合同，原告根本没有实施违法解除劳动合同。3、被告作为一个完全民事行为能力人，在辞职时亲笔写下《离职声明》，证明其自认对下属监管不力，工作中失职，自愿向公司提出离职申请后，公司同意于2017年11月7日终止劳动合同，属于协商终止劳动合同。并且属于被告提出离职在先，依法不予支付违法解除赔偿金。根据最高人民法院证据规则，当事人自认的事实，属于无需查明的事实。4、被告作为学术主管，存在弄虚作假，伪造工作安排单，伪造证据的违法行为。根据被告提供的国兴校区开班申请表，明明被告11月7日已经终止劳动关系，不在原告处工作，但是开班申请书的落款时间为2017年11月14日，明显虚假。而且在劳动仲裁中，被告已经确认仅仅工作到10月底，即11月7日终止劳动关系之前一周已经不上班了。据此，根本不存在被告作为教务主管11月14日安排开班申请书。完全是在弄虚作假，伪造工作安排单，构成伪造证据违法行为以及妨害司法仲裁机关调查行为。5、被告离职前在原告处任学术副经理一职，负责管理教师教学安排等事务，对下属老师监管不力，对自己下属老师王某伪造理由离职，已经明知但是却故意进行隐瞒，没有进行规劝，没有汇报公司，也没有安排老师进行接班。其任职期间，因为王某恶意离职，被告离职前在原告处任学术副经理导致带的2个班换老师，家长意见大，有3个学生退费，13个学生不再升级，直接经济损失达到30万，还有家长因为老师不负责任，在外引起的负口碑，损失更是无法估计，以上种种问题被告是全知道的，却不阻止也不反馈公司。对于王某编造虚假理由请假、离职一事，被告作为学术副经理系明知其虚假请假，却未及时上报原告处理，而是任由王某请假、跳槽，最后导致原告巨额经济损失。对此，被告存在严重失职，根据双方签订的《劳动合同》第六款：“严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，依法不予支付经济补偿金。”6、2017年11月17日，被告到原告处进行协商离职事宜，由于被告自身严重失职，存在过错，在辞职时亲笔写下《离职声明》。依据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”根据上述规定，劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，前述规定的，除外情形是没有经济补偿的。本案也已明确是劳动者因自身过错遭受批评，而自行提出离职，不再续订劳动合同，属于无需支付经济补偿的情形。7、被告要求经济赔偿金是根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从该条文规定可以看出，要求经济赔偿的前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，而本案相关证据《离职声明》中已经明确，系被告承认其对下属监管不力，工作中失职，导致合同终止，并且已经双方协商发放11月全勤工资。应该明确是被告知道自己失职之后，提出离职，经用人单位同意，协商发放11月全勤工资，而非用人单位提出解除合同，被告的赔偿要求根本不符合《劳动合同法》中支付经济赔偿金的条件。8、根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，本案已经明确是被告自身提出离职，并非用人单位提出解除合同，所以不符合上述规定中（二）至（七）项规定的情形，而第（一）项的规定是劳动者依照本法第三十八条的规定要求解除劳动合同，可以要求经济补偿金。而根据第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”被告的离职请求并未符合以上规定，而是因为其工作失职，所以提出离职，无权要求原告支付任何经济赔偿金。9、被告自身存在《劳动合同》约定及《劳动合同法》规定用人单位无需支付经济补偿金及经济赔偿金的情形，原告依法可以不向其支付经济赔偿金。被告在与原告协商一致的情形下是可以解除劳动合同的，在解约的同时，原告顾念被告在原告处工作多年，即便被告自身存在过错，并且11月已经离职的情况下，仍然同意向其发放11月的全勤工资，并且同意被告的离职。10、根据双方签订的《劳动合同》第六款：“严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，解除合同依法不予支付经济补偿金。”根据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”鉴于此，被告在离职声明中，确认其存在严重失职的行为，即便是双方解除劳动合同，依据双方约定、劳动合同约定及相关劳动合同法律规定，都不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。被告在未与原告协商一致的情形下，未提前三十日以书面形式通知用人单位就单方离职，依法构成单方违反解除劳动合同，应依法承担赔偿责任，无权要求原告赔偿违反解除劳动合同赔偿金。11、根据被告辞职时亲笔写下《离职声明》：“本人在任职期间，担任京华城学术副经理职位，对下属监管不力，工作中失职，公司于2017年11月7日终止劳动合同。本人自今日起在外一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与公司无关，协商发放11月全勤工资。”，被告当时要求发放11月全勤工资，原告按照离职声明已经履行完毕，并根据被告自愿终止合同，了结所有劳动权益，不再有争议。但是，被告出尔反尔，收取了11月全勤工资后又申请仲裁，完全是不诚实守信。三、原告并不存在未足额发放绩效工资的情形，仲裁裁决要求原告向被告支付绩效岗位工资700元，不符合双方签订的《劳动合同》中关于绩效工资的发放规定，该支付裁决没有事实和法律依据，原告不应向被告支付700元的绩效工资。1、根据双方签订的《劳动合同》的约定：“绩效工资的发放按照各部门考核制度执行”，而被告在其手写的《离职声明》中已经自认“对下属监管不力”，其存在严重失职的问题，根本不符合绩效工资的发放条件。并且，被告没有举证证明其符合绩效工资的发放条件，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告未提供任何证据证明其符合绩效工资的发放条件，相反，其存在严重失职行为，给原告造成经济损失，据此，仲裁庭裁决要求原告向被告支付岗位绩效工资700元，没有事实和法律依据，依法不应得到支持。2、8月属于学生放暑假期间，不上课，全部学校老师都没有绩效工资。9月发放的就是8月份的工资，所以由于不上课不存在绩效工资考核及发放条件，据此被告要求绩效工资没有事实与法律依据，应当判令原告不需要向被告支付700元的绩效工资。四、被告存在失职行为，导致《劳动合同》终止，应返还11月份工资3000元并赔偿未提前一个月解除合同赔偿金3000元。被告在原告处任职学术副经理，其主要职责在于安排管理教师工作，其在职期间有一教师王某，因编造虚假理由请长假回张家界，最后突然跳槽，对于这一点，作为学术副经理的被告系明知王某借口请假，实为跳槽，却未及时上报，导致原告在没有任何准备、没有提前聘用教师接替岗位的情况下，王某跳槽其他教育机构，导致多名学生要求退费，给原告造成直接经济损失46285.4万元。对于王某编造虚假理由请假一事，被告作为教务组长系明知其虚假请假，却未及时上报原告处理，而是任由王某请假、跳槽，最后导致原告巨额经济损失30万元。对此，被告存在严重失职，根据双方签订的《劳动合同》第六款：“严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，依法不知支付经济补偿金。”2017年11月17日，被告到原告处进行协商离职事宜，由于被告自身严重失职，存在过错，在协商时亲笔写下《离职声明》。在劳动合同终止的同时，原告顾念被告在原告处工作多年，即便被告自身存在过错，并且11月已经离职的情况下，仍然同意向其发放11月的全勤工资，并且同意被告的离职。鉴于此，原告请求裁决确认被告存在严重失职的行为。五、被告违反劳动合同约定，造成原告培训费用的损失，被告应向原告支付违约金，即培训费用3093.25元。被告在职期间，原告为其支付培训费用3093.25元，让其参加公司总部在上海举办的培训，具体包括：培训费用1000元、机票965元、住宿交通费用1128.25元。但是其因离职，给公司造成培训损失3093.25元。原告为被告支付培训费用，系期望其能为原告更好的投入工作，但是其失职行为却给原告造成巨大损失，并且其主动提出离职，根据《劳动合同》第5条约定：“如甲方出资让乙方接受提高其业务能力的业务培训，乙方需与甲方重新约定具体的服务年限，如未重新约定，须履行完本合同，如乙方无法服务完约定的年限，则须赔偿甲方培训费用（具体条款见培训补充协议）。”根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿，可以在劳动合同中约定。以上事实及规定均已明确，被告不仅无权要求原告支付任何费用，并且应当承担相应的赔偿责任。六、被告作为学术副经理，工作中存在失职，应向原告赔偿因被告失职导致的经济损失30万元。因为案外人王某于2017年8月恶意离职，导致带的2个班换老师，家长意见大，有3个学生退费，13个学生不再学习，直接经济损失达到30万，还有家长因为老师不负责任，在外引起的负口碑，损失更是无法估计。以上种种问题被告作为学术副经理，负责教师的工作安排及管理，对此是全知道的，并且王某的离职申请也直接发送给了被告，被告对王某的借口请假，却不阻止也不反馈公司。根据双方所签订的《劳动合同》第六条第（三）款：“劳动者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的，依法不支付经济补偿。”第（五）款：“乙方离职，性质恶劣者，将处理相应的罚金。”另根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，避免发生损害用人单位利益的情况。一旦发生损害事故，也应当及时向单位报告，避免损失的扩大，但是被告在明知王某的恶意离职会导致用人单位直接经济损失巨大的情况下，仍然知情不报，导致原告经济损失近30万元。根据合同约定及法律的相关规定，原告有权要求其赔偿经济损失30万元。七、请求裁决被告向原告返还旅游费用9000元。2017年7月31日到8月6日，公司已经安排被告到日本7天游玩，并且由原告为其支付9000元的旅游费用，按照其工作年限，一年年假仅仅10天，但是其年休旅游已经休假7天，再加上平时请假用年假折抵，已经超额休满年假。在参加完旅游之后，又提出离职，造成公司损失，应当予以返还旅游费用9000元。 综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、确认被告与原告自2012年10月1日起至2017年11月7日期间存在劳动关系;2、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金94122元;3、原告不予支付被告岗位绩效工资700元;4、确认被告因工作严重失职行为，2017年11月7日提出离职，导致《劳动合同》终止，并判令被告返还11月份工资3000元并赔偿未提前一个月解除合同赔偿金3000元;5、被告向原告支付违约金，即培训费用3093.25元；6、被告向原告赔偿因被告失职导致的经济损失30万元;7、被告向原告返还旅游费用9000元；8、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，海口市劳动人事争议仲裁委员会所作出的海劳人仲裁字（2018）第32号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。一、被告自2010年10月1日至2017年11月7日与原告存在劳动关系。原告称被告是2012年9月28日受聘不属实，被告已经向法庭提交了基本医疗个人账户全部划账明细、基本养老保险个人账户对账表证明原告自2011年4月开始为被告缴纳社保。也就是被告入职公司半年（试用期满），时间是相符合的。此外，被告提交了2010年以及2011年在原告单位工作照片及年会照片。且根据海劳人仲裁字（2018）第32号仲裁裁决书，原告在劳动仲裁阶段也已经明确认可与被告签订了四份合同。以上事实以及证据足以说明被告与原告自2010年10月1日至2017年11月7日存在劳动关系。二、原告违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金。根据被告所提交的与原告负责人孟美玉的微信聊天截屏以及录音相互印证，足以证明本案的事实并非是被告主动离职，而是原告单方面违法开除被告。原告在本案中未提出任何证据证明被告严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损失。原告声称是由于被告包庇下属王某离职，给单位造成经济损失。这一理由解除与被告的劳动合同，明显是违法的。首先，被告的职务为学术副经理，并非是公司的劳动人力资源主管，公司人员的离职管理不属于被告的职责范围。其次，员工的离职有福利、个人发展、公司管理等多种因素造成，并非是被告作为学术部副经理可以左右决定的。此外，被告未提供任何有效证据证明，王某的离职给公司造成直接经济损失，即使真的造成经济损失，该损失也应当由王某承担，不应当由被告承担。三、本案的事实是原告违法解除与被告的劳动合同，原告要求被告返还11月工资并赔偿未提前一个月解除合同赔偿金3000元、以及要求支付违约金没有事实根据和法律依据。单位旅游作为原告奖励给被告的员工福利，原告未能举证证明旅游具体花费、且双方的《劳动合同》并未对旅游费用承担以及返还做出约定。原告要求返还旅游费用没有事实根据和法律依据。 经审理查明，2012年9月28日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》，约定被告在原告行政部门从事教务工作，合同期限为24月，自2012年10月1日起至2014年9月30日止，聘用期工资为1700元/月。被告工作满一年后可享受每年5天的带薪假期。被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，依法不支付经济补偿金：3、严重失职，营私舞弊，对原告利益造成重大损害的。2014年10月1日，原告与被告又签订固定期限《劳动合同》，约定被告在学术部门从事教务组长工作，合同期限为36个月，自2014年10月1日起至2017年10月1日止。被告工资为2000元/月，原告于每月15日发放。绩效工资发放按照各部门考核制度执行。被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，依法不支付经济补偿金：3、严重失职，营私舞弊，对原告利益造成重大损害的。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2011年4月至2017年10月的社会保险费。2017年11月17日，被告向原告出具《离职声明》，载明：“本人在任职期间，担任京华城学术副经理职位，对下属监管不力，工作中失职，公司于2017年11月7日终止劳动合同。本人自今日起在外一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与公司无关，协商发放11月全勤工资。”后被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、确认双方自2010年10月1日至2017年11月7日存在劳动关系；2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同经济赔偿金94122元（前12个月平均工资×7个月×2倍）；3、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2017年9月未足额发放岗位绩效工资2000元；4、被申请人（原告）向申请人（被告）支付年假工资1500元（被申请人的基本工资为3000元，2015年至2016年度累计未休年假5天，2016至2017年度累计未休年假10天，共15天，日均100元）。在仲裁审理过程中，原告提出反请求，请求事项如下：1、确认被反申请人（被告）存在失职行为，2017年11月7日提出离职，导致《劳动合同》终止，并裁决被反申请人（被告）返还11月工资3000元并赔偿未提前一个月解除合同赔偿金3000元；2、被反申请人（被告）向反申请人（原告）支付违约金，即培训费用3093.25元；3、被反申请人（被告）向反申请人（原告）赔偿因其失职导致的经济损失30万元；4、被反申请人（被告）向反申请人（原告）返还旅游费用9000元。2018年3月7日，该委作出海劳人仲裁字[2018]第32号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认原告与被告自2010年10月1日至2017年11月7日期间存在劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向原告一次性支付赔偿金94122元；三、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告一次性支付岗位绩效工资700元；四、被告于本裁决书生效之日起十日内向原告一次性返还2017年11月1736元；五、驳回被告的其他仲裁请求；六、驳回原告的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，诉至本院。 另查，根据原告提交的交通银行网上转账电子回执显示，2017年12月16日，原告通过秦崇阳个人账户向被告银行账户转账3200元，该3200元为被告2017年11月份的工资。庭后，原告向本院提交一份被告薪酬结构说明，被告的月工资构成为：基本工资3000元+绩效工资1000元（根据当月综合考核、指标能否达到决定是否发放）+工龄补贴500元+交通费500元、话费100元、餐费300元（每月根据出勤天数发放）。根据被告提交的原告公司财务通过其个人邮箱向被告发送的被告2016年10月至2017年10月期间的月工资明细，被告的工资构成有基本工资3000元+职务岗位津贴+工龄工资500元+岗位绩效工资+补贴款+助教课时工资，其中职务岗位津贴全额2000元，按工作天数计算，假期发50%；岗位绩效工资全额2000元，按绩效得分计算；补贴款含餐补300元、交通补500元、话费补100元，按工作天数即900元÷30天×工作天数计算。被告提供的交通银行个人客户交易清单显示，被告月工资为6707.7元[（6732.3元+6512.3元+6682.3元+5651.1元+7102.8元+7518.8元+7832.8元+7846.8元+7438.8元+5756.6元+4877元+6540.3元）÷12个月]。 又查，被告离职前，原告曾派被告前往上海参加公司总部举办的培训，并为原告报销了住宿费、交通费、培训费等费用。另，2017年8月，原告组织公司中高层去日本旅游，被告亦参加。 又查，根据被告提交的照片，被告2010年即在原告处工作，且参加了原告于2011年1月举办的公司2010年年会。根据被告提交的微信聊天记录及录音，被告就其离职一事与原告处孟美玉沟通。原告称被告下属王某离职导致学生退学、不继续学时导致公司产生损失，但根据被告提交的邮件，有学生在王某离职前，其家长即以资金紧张为由要求退费。 再查，庭审中，被告称原告自2011年4月份开始为其缴纳社保，之前的6个月为试用期。被告离职前近一年的工资均是从李宇翔和秦崇阳两人的个人账户转入原告名下工商银行账户的。另，庭审中，原、被告双方对海劳人仲裁字[2018]第32号仲裁裁决书中认定的下列事实无异议：原、被告双方共签订了四份劳动合同，被告提交的为第二份、第三份劳动合同书。原告未向被告支付2017年9月的绩效工资。 以上事实，有《离职声明》、中国银行国内支付业务付款回单、微信记录、邮件、交通银行网上转账电子回执、费用报销单、机票、薪酬结构说明、劳动合同（2份）、基本医疗个人账户全部划账明细、基本养老保险个人账户对账表、照片、工资发放明细、交通银行个人客户交易清单、录音、海劳人仲裁字［2018］第32号《仲裁裁决书》及送达回执、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。 本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的认定问题。原、被告均认可双方劳动关系于2017年11月7日终止，本院予以确认。关于双方劳动关系的起始时间，原告主张双方劳动关系自2012年10月1日开始，被告辩称双方劳动关系自2010月10月1日开始。原告为被告缴纳了2011年4月至2017年10月的社会保险费，另根据被告提交的照片证明被告2010年即在原告处工作且参加了原告组织的2010年的年会，且原告认可双方共签订四份劳动合同。 被告称2010年10月1日至2011年3月的6个月为试用期，与上述证据相印证，本院予以采信。故本院确认双方自2010年10月1日起至2017年11月7日止存在劳动关系。 二、关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为及原告是否应向被告支付赔偿金的问题。原告主张双方系协商一致终止劳动合同，其不存在违法解除劳动合同的行为。被告辩称系原告违法解除劳动合同，并提交其与原告工作人员孟美玉的微信聊天记录及录音作为证据。本院认为，被告提交的上述微信聊天记录及录音，不能证明原告认可其开除被告这一事实。根据被告书写的《离职声明》，载明“本人在任职期间，担任京华城学术副经理职位，对下属监管不力，工作中失职，公司于2017年11月7日终止劳动合同。本人自今日起在外一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与公司无关，协商发放11月全勤工资。”根据该份离职声明，被告离职的原因系在工作中对下属监管不力，工作失职；原告终止劳动合同。双方协商的是发放11月全勤工资。结合被告书写的离职声明，原、被告双方对于劳动关系的解除，应是基于双方协商一致后的结果。原、被告协商一致解除劳动合同，被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金94122元无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告是否应向被告支付岗位绩效工资的问题。根据被告的工资构成明细，岗位绩效工资全额2000元，按绩效得分计算。被告岗位绩效考核分值在40%-64.2%区间，仲裁裁决参照2017年8月、10月的绩效工资700元，认定原告应向被告支付的2017年9月的岗位绩效工资为700元合理，本院予以确认。 四、关于被告应否向原告返还2017年11月工资及支付未提前一个月解除劳动合同的赔偿金的问题。既然原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告自愿支付给被告2017年11月工资，则不应再要求返还。原告主张被告支付未提前一个月解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于被告应否向原告支付违约金即培训费用的问题。原、被告对于解除劳动关系已经协商一致，双方未对违约金即培训费用作出约定，现原告主张被告支付违约金没有事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于被告应否向原告赔偿经济损失30万元的问题。原告称因教师王某辞职导致学生退费、不再继续学时，导致其直接经济损失30万元。本院认为，学生退费、不继续学时有多种原因，并非教师王某离职一事直接导致。且有的学生的退费申请在王某离职之前。现原告未提供证据证明其损失30万元，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 七、关于被告应否向原告返还旅游费用9000元。原告组织包括被告在内的员工去日本旅游，是原告奖励给被告的员工福利。现原告未能提供证据证明具体的花费情况，且双方未对该旅游费用的承担作出约定。原告诉请被告返还旅游费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条的规定，判决如下： 一、确认原告海南飞雁教育服务有限公司与被告周景银自2010年10月1日起至2017年11月7日止期间存在劳动关系； 二、原告海南飞雁教育服务有限公司不予向被告周景银支付违法解除劳动合同赔偿金94122元； 三、限原告海南飞雁教育服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周景银支付岗位绩效工资700元； 四、被告周景银不予向原告海南飞雁教育服务有限公司返还2017年11月工资1736元； 五、驳回原告海南飞雁教育服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告海南飞雁教育服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  李晓莉 人民陪审员  王 映 人民陪审员  陈小月 二〇一八年七月十七日 书 记 员  高子婷