安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初2922号 原告：合肥齐日机电设备有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区习友路东、轩辕路北福禄园120幢307室，统一社会信用代码91340100325426368P。 法定代表人：林飞，总经理。 委托诉讼代理人：曹武进，安徽天德律师事务所律师， 被告：许祥，男，汉族，1988年3月23日出生，住安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：董海成,安徽惠民法律援助维权中心律师。 委托诉讼代理人：李霆,安徽惠民法律援助维权中心律师。 原告合肥齐日机电设备有限公司（以下简称齐日公司）诉被告许祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐日公司的委托诉讼代理人曹武进，被告许祥的委托诉讼代理人董海成、李霆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 齐日公司向本院提出诉讼请求:1、判令解除齐日公司、许祥间劳动关系；2、判令齐日公司无需支付经济补偿金2812元；3、判令齐日公司无需支付未签劳动合同双倍工资25200元；4、判令齐日公司无需支付2018年1月及2月4天工资3329元；5、判令齐日公司无需补缴2017年4月至2018年1月社会保险；6、本案诉讼费用由许祥承担。事实与理由：许祥于2017年4月1日入职齐日公司，从事机械维修、保养工作。在双方劳动关系存续期间，齐日公司作为用人单位一直按时足额发放工资奖金等待遇，没有任何拖欠工资等问题，还额外增加其他节假日福利等待遇。与许祥没有签订书面劳动合同的主观过错不在齐日公司，齐日公司其他员工均与公司签订书面的劳动合同。许祥在入职时主观故意拖延不签订书面合同。许祥在职期间有经常违纪违章行为，如车间拍照吸烟等且不服从管理顶撞领导。许祥在没有履行任何离职交接手续的情况下，直接擅自离岗。同时，齐日公司通过转账已经支付完毕2018年1月及2月份4天的工资。齐日公司为合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。综上所述，齐日公司无须承担经济补偿金等义务。 许祥辩称：我自2017年4月1日入职齐日公司从事机器售后维修保养工作，月工资2812元，双方未签订劳动合同、齐日公司未为我缴纳社会保险。我被迫于2018年2月4日向齐日公司发出劳动关系解除函。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）在仲裁时认定事实清楚，使用法律正确，请求法院依法驳回齐日公司的诉请。齐日公司应当支付经济补偿金2812元、未签劳动合同双倍工资差额25825元、补缴2017年4月至2018年2月的各项社会保险。 本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，许祥入职齐日公司从事机器售后维修保养工作。2018年2月4日，许祥以齐日公司未依法缴纳社会保险费为由向齐日公司邮寄了劳动关系解除函。许祥在职期间，齐日公司未与许祥签订书面劳动合同、亦未为许祥缴纳各项社会保险。 随后，许祥向经开区劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决确认双方在2017年4月至2018年2月间存在劳动关系、请求解除双方劳动关系、齐日公司支付2017年4月至2018年2月间未签书面劳动合同双倍工资55000元、补缴2017年4月至2018年2月间的社会保险、支付2018年1月及离职前的工资6000元、支付经济补偿金5500元。经审理，经开区劳动仲裁委依据许祥的银行流水确认其月工资标准为2812元。经开区劳动仲裁委于2018年3月20日作出合经区劳人仲案字（2018）159-1、159-2号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2018年2月4日解除、齐日公司为许祥补办2017年4月至2018年2月间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费部分由许祥承担）、齐日公司支付2018年1月份及2月份4天的工资3329元[2812元×（1+4/21.75）]、支付经济补偿金2812元、支付未签劳动合同双倍工资25825元[(2812元×（9+4/21.75）]，同时，驳回许祥其他仲裁请求。齐日公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 2018年2月11日，齐日公司向许祥支付了2018年1月工资2711.54元。2018年3月27日，齐日公司向许祥支付了2018年2月工资346.2元，合计3057.74元。 上述事实，有齐日公司提供的仲裁裁决书、转账凭证，许祥提供的银行流水、通知函、邮件存单以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：因齐日公司、许祥均认可双方自2017年4月1日起建立了劳动关系，故本院对该事实予以确认。据此，双方间权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。 由于为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故齐日公司应当为许祥补缴2017年4月至2018年2月间的各项社会保险。本案中，因齐日公司始终未为许祥缴纳各项社会保险，又因许祥以此为由于2018年2月4日向齐日公司发出了解除劳动关系的通知，故本院确认双方劳动关系于2018年2月4日解除。同时，齐日公司未对许祥的月工资标准（2812元/月）提出异议，故其依法应当支付经济补偿金2812元。 关于齐日公司是否应支付未签劳动合同双倍工资的差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，故因是否签订书面劳动合同而引发的争议，应由齐日公司承担举证责任。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当终止双方的劳动关系。而本案中，齐日公司既未举证证明存在其自用工之日（2017年4月1日）起一个月内向许祥发出过签订劳动合同的书面通知且许祥拒签的事实，亦未举证证明其已依法终止了双方的劳动关系，故齐日公司应当承担未签订书面劳动合同的双倍工资，故其应支付的双倍工资差额为25825元[(2812元×（9+4/21.75）]。 齐日公司向许祥支付了2018年1月及2月份4天的工资3057.74元。该数额虽略低于仲裁机构裁决的结果，但因许祥认可已收到上述期间的工资，且未对数额提出异议，据此，本院确认齐日公司已向许祥付清了相应的劳动报酬。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥齐日机电设备有限公司与被告许祥的劳动关系于2018年2月4日解除； 二、原告合肥齐日机电设备有限公司于本判决生效后十日内为被告许祥补缴2017年4月至2018年2月间未缴纳的各项社会保险，其中，个人缴费比例部分由被告许祥承担； 三、原告合肥齐日机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告许祥支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25825元、经济补偿金2812元。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥齐日机电设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员 陶 磊 二〇一八年七月三十日 书 记 员 徐倩倩 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。