河北省玉田县人民法院民 事 判 决 书（2014）玉民初字第4053号原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。法定代表人及芳，董事长。委托代理人胡素仙，该公司职工。特别授权。委托代理人高东亮，特别授权。被告王武利。委托代理人吴学良，一般代理。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告王武利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡素仙、高东亮、被告王武利及委托代理人吴学良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金34980元。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件，证明唐山豪门啤酒有限责任公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有公司。2、工商局证明复印件、清算报告复印件，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限责任公司演变而来，公司性质是合资企业，于1997年11月27日清算后注销。3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照复印件、有限责任公司变更登记申请书复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》复印件、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司，2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。4、资产购买协议书复印件，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。5、仲裁裁决书复印件，证明原告对裁决内容不服。6、员工考勤表复印件，证明被告在原告公司最后的实际工作时间，随后就罢工了。被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告起诉缺乏事实和法律依据，属于无理缠诉，拖延时间，为转移财产不承担责任准备条件，应依法驳回原告的诉请。被告向本院提供了如下证据：1、劳动合同复印件，证明被告王武利在唐山欧联豪门啤酒有限公司工作时签订过劳动合同。2、玉田县就业服务局出具的证明，证明被告王武利参加工作时间是1988年5月。3、证人高志永出庭作证，证实其是原告公司工人，与被告王武利是同事。王武利于2014年6月25日和原告公司领导吉瑞玲说五、六个月没开支了，家庭条件不好，告诉吉瑞玲不干了。原告从2013年12月开始拖欠工人工资，一直到仲裁以后才给开的工资。原告还拖欠从2013年12月至2014年6月的保险。4、证人黄卫军出庭作证，证实其是原告公司工人，与被告王武利是同事。2014年6月25日王武利找段长吉瑞玲说再不开支的话不能生存，就不上班了。原告公司老总和工人们说过有事逐级反映，吉瑞玲是直接领导，所以有事就直接和她说，吉瑞玲负责安排工作和记工。原告拖欠工人6个月工资，8个月养老保险。被告的质证意见：因原告未在举证期限内举证，也未申请延长举证，故对原告提供的证据不予质证，对仲裁裁决书及考勤表认可，但不同意被告自动离职的说法，被告是在连续拖欠6个月工资的情况下被迫与原告解除劳动合同的。原告的质证意见：对劳动合同的真实性无异议。玉田县就业服务局的证明只写工作时间为1988年5月，不能证明在什么单位工作，不予认可。证人高志永、黄卫军与被告是同事，有利害关系，被告是违反了公司制度，主动辞职，在未经公司指派领导准许的情况下，属于旷工，严重违反了公司纪律，不应给予经济补偿。证人黄卫军说吉瑞玲负责记工，在原告公司各部门上报的考勤表上一直没有体现出吉瑞玲，他们的领导原来是张荣忠，5月份就是杨学军，张荣忠、杨学军不知道工人反映的这个事，说明吉瑞玲没给领导反映。经审理查明，被告王武利于1988年5月到原唐山豪门啤酒有限公司工作。后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告王武利现在每月应发工资1320元。原告已为被告支付工资到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底，但原告未及时支付被告工资。被告王武利申请劳动争议仲裁，请求与原告解除劳动关系，由原告给付经济补偿金。2014年10月8日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）115号仲裁裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人王武利自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人王武利经济补偿金34980元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月13日向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。本院认为，被告王武利自1988年5月一直在原告处工作，虽然原告公司的名称几次变更，但被告的工作地点未变更，原告承继了原公司的权利义务，因原告拖欠被告工资，现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1988年开始已在原告处工作不足27年，经济补偿金应为34980元（1320元×26.5）。原告主张的理由均不能成立，原告主张不支付被告经济补偿金34980元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告王武利自2014年9月1日起解除劳动关系。二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告王武利经济补偿金34980元，于判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵 莉审 判 员  王 勇人民陪审员  于淑敏二〇一五年一月二十九日书 记 员  轩宗媛