广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初21466号原告刘某文，男，汉族，19xx年x月x日出生，户籍住址：武汉市蔡甸区，委托代理人庞某政，广东xx律师事务所律师。委托代理人王某刚，广东xx律师事务所律师。被告xx电子(深圳)有限公司,住所地深圳市龙岗区。法定代表人xxxx委托代理人邓某兴，广东xx律师事务所律师。委托代理人徐某花，女，汉族，19xx年x月xx日出生，户籍住址广东省深圳市龙岗区，系该公司员工。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：申请人(本案原告，下同)请求被申请人（本案被告，下同）支付以下款项：1、2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资8498元;2、被迫解除劳动关系经济补偿金44622.69元;3、2015年9月11日至2017年9月10日期间的加班工资差额86297.92元；4、2016、2017年度应休未休年休假工资2252.87元；5、2016、2017年度高温津贴1500元；6、律师代理费5000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案〔2017〕729号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2017年8月1日至9月10日期间的工资差额672.41元；2、被申请人支付申请人2016年度应休未休年休假工资186.66元；3、被申请人支付申请人2016年6月1日至2017年9月10日期间的高温津贴1391.37元；4、被申请人支付申请人律师代理费78.59元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：原告请求被告支付以下款项：1、2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资8494元;2、被迫解除劳动关系经济补偿金44622.69元;3、2015年9月11日至2017年9月10日期间的加班工资差额86297.92元；4、2016、2017年度应休未休年休假工资2252.87元；5、2016、2017年度高温津贴1500元；6、律师代理费5000元。四、原告的工作岗位:模具课师傅。五、入职时间及劳动合同的签订情况:原告于2010年10月11日入职被告处。原告分别与被告于2014年7月10日、2017年7月10日签订了书面劳动合同。签订期限在前的劳动合同约定：合同期限为2014年7月10日至2017年7月9日，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；原告每月正常工作时间工资为1808元；每月22日发放工资。签订期限在后的劳动合同约定：劳动合同期限为2017年7月10日至2020年7月9日；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；原告每月正常工作时间工资为2130元；每月22日发放工资。被告主张，双方约定的工资标准为同期的最低工资。六、最后工作日：2017年9月9日。七、关于工资结构及工资支付情况：原告在仲裁中主张其工资结构为底薪4900元+加班费，其中底薪包括基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效+伙食费，加班费按照4900元的底薪作为基数进行计算。被告主张原告的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效+奖金+加班费，加班费按照深圳市同期最低工资为基数进行计算。本院认为，被告作为用人单位，应就劳动者的工资构成承担举证责任，其提交的证据不足以证明，应当承担相应的法律后果。因原被告签订的劳动合同约定了正常工作时间工资为深圳市同期最低工资，因此结合原告的主张，本院认定原告的工资构成为底薪4900元（基本工资+绩效+伙食费）+加班费，其中基本工资按照深圳市同期最低工资标准计算。在本案庭审中，原告虽否认其在仲裁中的上述主张，但其提交的证据并不足以推翻，因此本院对原告在本案庭审中关于工资结构的主张不予采信。原被告在双方签订的劳动合同中约定了正常工作时间的工资标准为2130元，该约定不低于深圳市同期最低工资，因此原告的加班工资基数应以深圳市同期最低工资计算。被告作为用人单位应就其向原告发放工资的数额及与之对应的原告的劳动时间提交证据予以证明，被告提交的2015年9月至2017年7月的考勤表，有原告的签名确认，原告虽否认该证据，但提交的证据并不足以反驳，因此本院采信被告提交的上述考勤表。根据该考勤表，以深圳市同期最低工资进行核算，被告已经足额支付原告2015年9月11日至2017年7月31日的加班工资。因此对原告的第3项诉讼请求中上述期间的加班工资不予支持。原被告在仲裁中确认原告2017年8月1日至9月9日期间的考勤以被告提交的考勤记录为准，后在本案庭审中，原告虽否认上述陈述，但提交的证据并不足以反驳，因此应当承担相应举证不能的不利后果，因此本院采信被告提交的2017年8月1日至9月10日期间的考勤表。另外被告已经于2017年9月14日支付原告2017年8月的工资5139.5元及2017年9月的工资2273元。根据考勤表及原被告的陈述，经核算，原告2017年8月、9月正常工作时间为23+6=29天、平时加班小时数为20+15.5+17=52.5小时、休息日加班小时数为16+8=24小时，故被告还应支付原告2017年8月1日至9月9日期间的工资差额4900元/月÷21.75天/月×29天+2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×52.5小时×150%+2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×24小时×200%-5139.5元-2273元=672.43元。2017年9月10日，原告已不再被告处工作，因此其主张该日的工资无事实及法律依据，本院不予支持。另外，原告还主张被告提交的工资表中的扣项属于无故克扣工资，被告对此辩称，1、扣项中的“养老金”是原告缴纳社会保险的个人缴纳部分及超出法律规定公司所必须要购买的社保的超出部分，被告为公司员工购买的社保均为3档，原告要求被告为其购买支出费用较高的1档社保，因此超出3档社保公司缴纳的部分也由原告自愿承担。原告为此提交了社保缴纳清单、证人证言、修改医保档位文件予以佐证。2、扣项中的“其他”，为原告重大疾病险的费用。本院认为，被告关于扣项中“养老金”、“其他”的解释符合常理，且扣除的金额与其所主张的一致，另也提交了初步证据予以证明，因此本院对原告的主张不予采信，对被告的主张予以采信。八、关于经济补偿金：原告于2017年9月10日向被告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，认为被告存在以下情形：1、未及时足额支付原告劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件；3、原告超过两次与被告签订固定期限劳动合同，要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同；4、被告未足额为原告缴纳社会保险等。据此，原告主张被告应向其支付被迫解除劳动关系补偿金。被告辩称，其于2017年9月12日收到上述通知书，原告关于被迫解除劳动关系的理由不成立，其行为应属自动离职。关于原告主张的被告存在上述4项违法行为的分析如下：1、原告主张被告的第1项违法行为，本院认为，原被告在双方签订的劳动合同中约定“每月22日发放上月工资”，原告于2017年9月10日向被告提出被迫解除劳动关系并离职，原告2017年8月、9月的工资发放时间并未届期，而原告2017年8月之前的工资已经发放，且经本院前述认定，2017年8月之前被告并未存在不足额发放的情况，因此原告的该项主张不成立。2、原告主张被告的第2项违法行为，原告向本院提交了其在工厂内操作大型设备、叉车、行车的视频证明其主张，本院认为，该视频虽显示有原告在操作上述机器设备，但其并未提交证据证明其操作设备是经过了被告的允许或授权，而且部分视频仅显示有原告一人在工作场所操作设备，该情形也并不符合常理情况下工厂正常的生产模式，因此本院对该视频不予采纳，原告提交的其他证据也不足以证明被告未为原告提供劳动保护、劳动条件，因此，本院对原告的该项理由不予采信。3、原告主张的被告的第3项违法行为，本院认为，原被告已经签订了固定期限的劳动合同，是双方的真实意思表示，而原告并未提交证据证明其曾经提出要求签订无固定期限劳动合同但遭到被告拒绝，因此，本院认为原告的该项主张不成立。4、原告主张的被告的第4项违法行为，本院认为，原告未提交证据证明其曾在一个月前向被告要求足额缴纳社会保险，因此，原告的该项主张不成立。综上，原告向被告提出被迫解除劳动合同的理由不成立，原告据此要求被告支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。九、关于加班工资差额：原告主张加班费应当按照其提交的加班时间明细计算加班费，不认可被告提交的考勤表，为此，原告提供了加班明细表作为证据。被告主张根据公司的考勤表，已经足额支付了原告加班工资，为此，被告提交了2015年9月至2017年9月考勤表，2015年9月至2017年7月的考勤表签名栏上有原告的签名。原告提交的加班时间明细表部分没有注明年份及月份，无法确定加班的时间为原告主张的时间，另一部分明细表只有手写年份没有台头，无法确定这些表记录的内容为加班时间，另外又没有其他有力的证据加以佐证，故本院对原告主张按照明细加班表计算加班工资差额的请求不予支持。十、关于年休假工资：原告主张被告应向原告支付2016年、2017年度的未休假年休假工资。被告主张已安排原告2016年度休年休假4天，2017年度休年休假4天，并提交了请假条予以佐证。原告对请假条的真实予以确认，但主张请假条中所休的部分年休假本就为法定节假日，不应当视为年休假。根据请假条核算，2016年度原告请年休假的4天中，有2.5天为休息日；2017年度原告请年休假的4天中，有1天为法定节假日。在无相反证据的情况下，上述休息日、法定节假日应当在原告所休年休假中予以扣除。原告2016年应享受年休假时间为5天，已休4-2.5=1.5天；2017年应享受年休假为6天（计算方式：252天÷365天×5≈3天），已休4-1=3天。综上，被告无需支付原告2017年度年休假工资，应支付原告2016年未休年休假工资4900元/月÷21.75天/月×（5-1.5天）×200%=1577.01元。十一、关于高温津贴：原告主张被告支付其2016年度、2017年度期间的高温津贴。被告主张原告系室内工作，且在夏季均有防暑降温福利措施，被告提交了证明其所主张的事实。本院认为，被告仅提交的《车间降温照片》、《温度记录表》无法确认照片中的场所就是原告的工作场所，也不能证明被告采取了有效措施将工作场所的温度降至33摄氏度以下。故被告应支付原告2016年6月1日至2017年9月9日期间的高温津贴150元/月×8个月+150元/月÷21.75天/月×6天=1241.38元。十二、关于律师费：根据本案中原告的胜诉比例，本院认定被告依法应支付原告律师费100元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告xx电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘某文2017年8月1日至2017年9月9日期间的工资差额672.43元；二、被告xx电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘某文2016年度未休年休假工资1577.01元；三、被告xx电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘某文2016年6月1日至2017年9月9日期间的高温津贴1241.38元；四、被告xx电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘某文律师代理费100元；五、驳回原告刘某文的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告华得电子（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  王婷婷人民陪审员  孙 君人民陪审员  郝兰珍二〇一八年七月二日书 记 员  曾巧婷