广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初3134号原告:林伟明,男,1974年9月27日出生，汉族,住广州市增城区,委托诉讼代理人：陈锋，广东商达（广州）律师事务所律师。被告:广州市粤运公共汽车有限公司,住所地广州市增城荔城街塘园中路17号101、201房。法定代表人：廖伟。第三人：广州市粤运汽车运输有限公司,住所地广州市增城荔城街光明西路69号。法定代表人：廖伟。被告及第三人的共同委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告及第三人的共同委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所实习律师。原告林伟明与被告广州市粤运公共汽车有限公司(以下简称粤运公汽公司)、第三人广州市粤运汽车运输有限公司(以下简称粤运运输公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林伟明的委托诉讼代理人陈锋、被告粤运公汽公司和第三人粤运运输公司的共同委托诉讼代理人张国成、郭倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林伟明向本院提出诉讼请求：被告支付原告下列费用：1、2016年6月至2016年10月期间的高温津贴500元；2、2015年1月1日至2016年12月31日期间拖欠的加班费169296元；3、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬差额9290元；4、退还违反劳动法收取的保证金1万元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金181575元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]353－354号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告粤运公汽公司辩称：同意仲裁裁决。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。第三人粤运运输公司述称：一、第三人不清楚与本案有什么利害关系，原告也没有对第三人提出任何诉求。如原告与第三人之间有劳动争议，或者原告对第三人有独立诉求的，应另案先行通过劳动仲裁解决。而原告与被告之间的纠纷已经作出裁决。二、如果本案与第三人有关联，即在2016年11月底12月初的转变过程，对此问题，第三人同意被告意见。三、原告提出涉及2010年之前的事项，均属于增城区政府主导下的国企改制的事项，应通过政府协调解决，不属于劳动争议审理范围，且已经超过仲裁时效。经审理查明：第三人粤运运输公司与被告粤运公汽公司的经营场所虽然不同，但法定代表人均为廖伟；第三人粤运运输公司是被告粤运公汽公司的唯一股东。原告是被告公交车驾驶员，被告有为原告参加社会保险及缴纳社会保险费。甲方（即被告，下同）与乙方（即原告，下同）有签订书面劳动合同，其中最后一份劳动合同的签订时间为2014年1月1日，为有固定期限劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2019年12月31日。合同第二条第（四）项约定：乙方工作地点为甲方及其下属单位（含子、分公司、控股、参股公司）生产经营范围、业务网点、营运线路所涵盖地点。合同第三条第（一）项第2目约定：乙方工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。合同第四条第（一）项第3目约定：工资标准为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋其他。合同第十二条第（五）项约定：甲方根据本合同第四条第（一）项之1约定的正常工作时间工资为基数，计算乙方有薪假期工资及加班工资。如因当地最低工资标准调整导致本合同约定的正常工作时间工资标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算有薪假期工资及加班工资。在双方签订的劳动合同中第四条第（一）项之1（即第1目）为空白。原告的工资通过银行转账形式发放，有工资表，但不需要劳动者签名。根据被告提供的工资明细表，原告2015年12月至2016年11月的12个月应发工资分别为：4785.76元、2237.83元、3073.72元、4530.51元、5483.93元、7339.58元、5700.28元、4647.1元、4252.55元、5784.23元、6289.71元、5219.45元。工资明细表明确包括基础工资、平时加班工资、待班工资、节日加班工资、其他等项目的工资。2016年11月11日，原告以转换环境为由，申请变更驾驶车辆线路为海珠线路，即从被告处调往第三人处工作（驾驶客运车辆），被告于2016年11月11日签署同意调出的意见，2016年12月1日，第三人签署同意接受的意见，即原告实际自2016年12月2日起调往第三人处工作（驾驶客运车辆）。该事实有被告提供的有原告签名的《驾驶员线路调动申请表》和被告、第三人的确认为据。2017年12月29日，原告为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请人仲裁。仲裁请求：1、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金181575元；2、被申请人支付2015年1月1日至2016年12月31日期间拖欠的加班费169296元；3、被申请人支付2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬9290元；4、被申请人退还违反劳动法收取的保证金1万元；5、被申请人支付2016年6月至2016年10月期间的高温补贴500元。2018年3月26日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]353－354号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告和被告均于2018年3月31日收到仲裁裁决书，因原告不服裁决，遂于2018年4月15日向本院递交起诉资料，本院并于2018年5月3日立案。本案在庭审中，原被告双方确认原告驾驶的客运车辆有空调、冷气；被告确认收取原告保证金1万元，并同意退还。双方还主张双方之间的劳动关系已经解除，但原告主张被告违法解除，被告主张是原告提出调整线路并经双方协商方式解除。原告主张解除劳动关系时间是2017年1月16日；被告主张解除劳动关系时间是2016年11月30日。本院认为：第三人与被告的法定代表人均为廖伟，且第三人是被告的唯一股东。依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定：“本法下列用语的含义：……（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。……”第三人与被告属于关联企业。原告在被告处工作（驾驶客运车辆）期间的2016年11月11日，以转换环境为由，申请变更驾驶车辆线路为海珠线路，即从被告处调往第三人处工作（驾驶客运车辆），被告于2016年11月11日签署同意调出的意见，2016年12月1日，第三人签署同意接受的意见，即原告实际自2016年12月2日起调往第三人处工作（驾驶客运车辆）。该事实有被告提供的有原告签名的《驾驶员线路调动申请表》和被告、第三人的确认为据。本院予以确认。根据以上事实，原告调整工作线路本为关联企业之间的合理调动，符合合同第二条第（四）项约定，不应视为双方之间的劳动关系已经解除。但是，由于原被告双方在庭审中均确认已经解除劳动关系，故视为原告提出解除劳动关系并与被告协商一致解除关系的情形，其解除劳动关系的时间为2016年12月1日。原告主张被告违法解除劳动关系无理，不予支持。一、关于原告请求被告支付2016年6月至2016年10月期间的高温津贴500元问题。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”原告驾驶的客运车辆，双方均确认有冷气、空调，故原告该项请求不符合上述规定的条件，不予支持。二、关于原告请求被告支付2015年1月1日至2016年12月31日期间拖欠的加班费169296元和2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬差额9290元问题。首先，根据双方于2014年1月1日签订的劳动合同，原告实行不定时工作制，该工作制符合市场客运行业的特点、习惯，予以确认。其次，合同第十二条第（五）项约定：被告根据本合同第四条第（一）项之1约定的正常工作时间工资为基数，计算乙方有薪假期工资及加班工资。如因当地最低工资标准调整导致本合同约定的正常工作时间工资标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算有薪假期工资及加班工资。基于双方签订的劳动合同第四条第（一）项之1（即第1目）为空白，并结合合同第十二条第（五）项约定的内容，确定计算加班工资的基数以当时的广州市最低工资标准1895元/月为准。最后，根据被告提供的工资明显细表，原告2015年12月至2016年11月的12个月应发工资分别为：4785.76元、2237.83元、3073.72元、4530.51元、5483.93元、7339.58元、5700.28元、4647.1元、4252.55元、5784.23元、6289.71元、5219.45元。工资明细表明确包括基础工资、平时加班工资（应包括正常工作日延长工作时间的加班工资，以及周六、日加班工资）、待班工资、节日加班工资、其他（应包括未休年休假工资）等项目的工资。很明显，原告每月收取的工资总额是最低工资的一倍多至三倍多，也就是说，被告每月发放给原告的工资中已经包括了所有加班工资，也包括合同第十二条第（五）项约定的有薪假期工资（即未休年休假工资）及加班工资。基于上述事实和理由，原告上述两项请求的证据不足，不予支持。三、关于原告请求被告退还保证金1万元问题。原告请求被告返还保证金1万元，被告亦同意返还，予以准许并予支持。四、关于原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金181575元问题。前述原告主张被告违法解除劳动关系无理，不予支持，故其请求赔偿金缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，判决如下：一、被告广州市粤运公共汽车有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告林伟明保证金1万元；二、驳回原告林伟明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市粤运公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐国杰二〇一八年七月十三日书记员  关慧怡附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《关于贯彻执行若干问题的意见》24用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。