广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书(2015)穗花法民一初字第1339号原告：姜全初，男，1948年3月11日出生，汉族，住湖南省湘潭县分水乡豪头村公泉湾村民组。公民身份号码:4303211948********。被告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区。法定代表人：汤玉祥。委托代理人：周少辉，该公司职员。委托代理人：牛林超，该公司职员。被告：河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司，住所地郑州市中牟县。负责人：高门中。原告姜全初诉被告郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年6月12日受理后，依法由审判员黄晓莉独任审判。诉讼中，姜全初变更被告郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司为郑州宇通客车股份有限公司（简称宇通客车公司），并追加河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司（简称汇思劳务派遣中牟分公司）为本案被告。本案于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告姜全初，被告宇通客车公司的委托代理人周少辉、牛林超到庭参加诉讼；被告汇思劳务派遣中牟分公司没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我是2014年3月入职郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司的，岗位是门卫，2015年4月离开分公司门卫工作。工资固定2060元/月，每天上班8小时，3班制。2015年4月14日我因家中有急事请假回家，当时我写了请假条给领导，也给领导看了请假理由及村委会的证明。因公司没有同意，要求我辞职。当天起我就没有再上班。据此，请求法院判令：1、被告向原告支付2014年3月-2015年4月经济补偿金2400元。2、2015年2月12日-2015年2月26日每天多做4小时共7天半加班工资514.5元。3、在分公司值班者，公司规定过了春节后放假10天，我只休了8天，上了2天班，加班工资为2天×68.6元/天=137.2元。4、2015年1月我请假7天，扣我工资480元，但别人请假没扣，请求补发我工资480元。5、2015年4月工资1124元没有发放，被告只发放了我4月工资936元，但4月14日前我每天都有上班，如果不是被告不让我上班，我可以上足一个月的班，故此我要求被告支付我足月工资。以上合计4655.7元。被告宇通客车公司辩称：1、原告是采取欺诈手段，在违背派遣公司真实意见下签订合同，并将原告派遣至我司工作。根据劳动合同法相关规定，原告与我方之间的劳动关系应属无效。派遣公司已委托我司送达劳动合同无效的告知函，告知我司其与原告签订劳动无效的事实。因此派遣公司无向原告支付的经济补偿金的法定义务，且我司也无向原告支付的经济补偿金的法定义务。2、对于加班费，因原告与汇思劳务派遣中牟分公司签订的《劳务派遣劳动合同》至始无效，且原告在2008年3月10日已经达到退休年龄，原告与我方之间应属劳务关系，在我方支付劳务费后即已完成了全部义务。双方并未通过任何形式约定每天原告向我方提供劳务的时间及超过该时间另外支付劳务费，且原告并未提供任何加班的证据。另外加班费属于劳动法规定的劳动者超过法定工作时间后用人单位另外支付的劳动报酬，原告并不属于劳动法意义的劳动者。3、对于春节期间加班工资，国家规定2015年春节假期为2015年2月18日至2月24日，共计7天，原告在我方提供劳务，我方已为其支付额外补贴1400元，另外又安排其2015年3月10日至3月18日进行了调休，其在领取了春节加班补贴并且享受了超过国家规定春节假期时长的调休后仍主张加班工资，无法律依据更无事实基础。4、原告主张2015年元旦请假不应扣发工资无法律依据。根据考勤记录，原告实为2014年11月23日至11月29日申请事假，并非原告所述的2015年1月申请事假。且，无论劳动关系还是劳务关系，如雇员因私请假，雇主均有权扣发工资或者劳务费，根据原告自认的事实，原告因个人原因请事假7天，我方在此基础上扣发相应劳务费并无不妥。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告汇思劳务派遣中牟分公司提交书面答辩状辩称：1、原告为签订劳动合同，伪造并提供虚假身份信息，已属欺诈，我方与其签订的劳动合同至始无效。2014年3月，原告向我方提供身份证复印件，显示出生日期为1958年3月11日，并填写了派遣工入职申请表。之后，根据原告提供的信息，我方与其签订了2014年3月20日至2016年3月19日的《劳务派遣劳动合同》，并将原告派遣至郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司从事门卫工作。后发现姜全初出生日期实为1948年3月11日，故其通过欺诈手段与我方签订的劳动合同至始无效。同时，原告与郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司之间的劳务派遣关系也应至始无效。2、我方已向原告发送《告知函》，通知双方建立的劳动合同无效。3、我方其他意见同郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司。经审理查明：姜全初于1948年3月11日出生。2014年4月7日姜全初与汇思劳务派遣中牟分公司签订劳务派遣劳动合同书，约定派遣姜全初到郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司门卫岗位工作，工作地点为广州市花都区。姜全初在派遣工应聘申请表及劳务派遣劳动合同书中填写的出生年月日均为1958年3月11日。姜全初于2014年3月进入郑州宇通客车股份有限公司广州销售服务分公司担任门卫工作，工资为2060元/月，每天工作8小时，于2015年4月14日离职。姜全初主张因急事请假，但宇通客车公司不批准而要求其辞职，故主张经济补偿金及加班费等；提供了村委及政府出具的证明、请假申请单、银行流水等证据予以证明。宇通客车公司辩称请假申请单注明的原因为儿子起房屋，与证明内容不符，公司对其请假并未批准。后姜全初自此离职，公司无需发放离职后工资。而姜全初已达退休年龄，无权再主张经济补偿金。对于加班费等问题，宇通客车公司提供了：1、请假申请表2张，证明姜全初2014年11月23-29日、2015年3月10-18日请假的事实。2、3月工资表，证明支付了姜全初2015年2月春节假值班期间补贴1400元。姜全初于2015年6月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2015年6月10日作出穗花劳人仲不（2015）328号不予受理通知书，以姜全初主体不符为由，决定不予受理。姜全初收到该不予受理通知书后，于2015年6月12日向本院提起本案诉讼。本院认为：因姜全初在入职宇通客车公司时已年满60周岁，而《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”另，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”现姜全初受雇于宇通客车公司时已超过法定退休年龄，姜全初与宇通客车公司之间形成的用工关系应属于劳务关系。另，宇通客车公司提供证据证明已对姜全初春节上班支付了补贴及进行了调休。故此姜全初主张支付经济补偿金及加班工资，没有法律依据本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”现因姜全初因私事请假7天，宇通客车公司相应扣发其工资480元，没有违反法律规定。故对姜全初主张宇通客车公司补发工资480元，理据不足，本院不予支持。另，因自2015年4月15日起，姜全初没有再为宇通客车公司提供劳务，故此姜全初主张支付4月无上班期间的工资报酬，没有事实及法律依据，本院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告姜全初的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜全初负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一五年八月六日书记员  毕丽珊