苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2015)相民初字第0238号原告苏州市麦点标签有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇春旺路6号。法定代表人王建平。委托代理人周慧鸣，公司职工。被告肖某。原告苏州市麦点标签有限公司与被告肖某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月6日受理后，依法由审判员丁亦辛独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院将本案转为普通程序审理，依法组成合议庭，由审判员丁亦辛担任审判长，人民陪审员邱玉芳、倪桂玉参加评议，于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告苏州市麦点标签有限公司的委托代理人周慧鸣、被告肖某均两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州市麦点标签有限公司诉称，被告为其员工，双方签订了《全日制劳动合同书》及《月薪合同》，《月薪合同》明确约定，被告每月5500元工资已包含基本工资及周六、周日及平时加班工资；2014年7月26日，被告不服工作安排、事后连续旷工3日，原告已按规定作自动离职处理。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会在原告缺席的情况下作出相劳人仲案字（2015）25号仲裁裁决书。原告对裁决不服。要求判令：1、不支付被告休息日加班工资2300元及平时延时加班工资2379元；2、原告支付被告2014年7月份工资应为4074元。对仲裁裁决的其他内容予以认可。被告肖某辩称，因原告安排的工作超出被告的工作范围，因而与原告发生矛盾。对仲裁裁决完全认可，要求法院按裁决内容进行判决。经审理查明，2014年5月23日，以原告为甲方、被告为乙方签订了《全日制劳动合同书》，约定：劳动期限为2014年5月24日至2016年5月23日，前2个月为试用期；乙方从事机修工作；工作时间每周不超过40小时、甲方保证乙方每周至少休息一天；乙方在试用期内的基本工资为每月1530元；甲乙双方实行包薪，即工作责任制，乙方试用期后每月基本工资为1530元，乙方的加班加点工资按合同中约定的基本工资进行核算；甲乙双方协商一致，本合同可以解除；本合同附件包括《月薪合同》、员工保密协议、员工手册、工作职责。双方还作了其他约定。原告加盖公章、被告签名。同日，双方还签订《月薪合同》1份约定：经双方协商，签订的劳动合同薪资部分作如下约定：1、月薪5500元，计算基数中含国家最低工资标准及每日加班、星期六、星期天及国假部分；2、必须服从领导安排，每天的任务必须完成后才能下班，如私自下班则按公司规章制度实施。被告从2014年5月24日开始工作。2014年7月26日双方发生矛盾。后被告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：解除双方劳动关系并由原告出具证明，原告支付2014年7月的工资5500元、解除劳动关系的经济补偿金2750元、2014年5月至7月的双休日加班工资2300元、平时延时加班费2379元、拖欠工资及加班费的经济补偿金2544元。原告无故缺席仲裁开庭。该委根据被告提供的证据，于2015年1月23日作出相劳人仲案字（2015）25号仲裁裁决书，裁决，本案原告支付被告休息日加班工资2300元、平时延时加班工资2379元、2014年7月工资5500元；本���原告为被告出具解除劳动关系的证明（双方劳动关系于2014年7月30日解除）；驳回了本案被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。另查明，被告2014年5月、6月的实得工资分别为1537.16元、5399.45元；原告未为被告参加社会保险。上述事实，由被告身份证复印件、原告的工商登记信息、《全日制劳动合同书》、《月薪合同》、仲裁裁决书以及当事人陈述为证，本院予以确认。审理中，被告陈述，双方发生矛盾原因为，原告安排被告为原告的相关公司苏州市麦点彩印有限公司检修设备、修理水电，被告认为超出其的工作范围；原告认为未超出被告的工作范围，但对被告的工作范围无法举证；并认为发生矛盾的实质原因是女员工举报被告有骚扰行为，为此原告还报警了，警方亦到场，但未作出结论。被告称于2014年7月30日被迫向原告的人���主管杨志梅递交辞工单，但无证据提供；原告对此否认收到辞工单，并称杨志梅亦已离职；但双方均认可劳动关系于2014年7月30日解除。原告在庭审中提供了被告在仲裁阶段并未提供的《月薪合同》，称被告的所有加班工资均包括在每月5500元的月薪中，并解释：5500元是固定工资，其中，基本工资是1530元，无论被告加班多少天，工资总额不会超过5500元。若在周六或是其他正常上班日下班后要求被告加班但他不来，是不扣工资的；如果正常上班时间被告请假，是要扣钱的，被告每周六、日可以休息1天，如果两天都要上班的，被告可以调休以确保每周至少休1天。假如被告正常工作日请假，以5500元为标准，先扣除周六或周日的1天的加班工资的双倍，有多少天加班就扣多少天，剩余金额除以应出勤天数，乘以实际出勤天数得出的数额，再加上周六周日的加班工资，就是应支付被告的工资。被告对《月薪合同》的真实性予以认可，但称内容有违法律规定，另对原告关于工资发放的解释不予认可。原告还提供了被告2014年5月至7月的考勤记录，被告对5月、6月的考勤记录予以认可，对7月的考勤认为原告进行了修改，并提供其本人7月份考勤的电脑截屏照片打印件，但称该记录亦已被原告修改过了、其本人对上下班时间亦记不清了。原告认为考勤记录无能力修改。被告陈述，2014年7月27日开始未上过班，原因是原告保安不让其进厂，对此，原告予以认可。本院认为，原、被告双方所签《全日制劳动合同书》、《月薪合同》系双方真实意思的表示，应为合法、有效，双方应各自履行各自的义务。双方明确劳动关系于2014年7月30日解除，可予准许。双方所签《月薪合同》，对劳动合同的薪资部分作了补充约定，即工资由劳动合同约定的1530元提高到月薪5500元，可予准许。原告称5500元月薪包括了所有的加班费。本院认为，原告当庭陈述，“若在周六或是其他正常上班日下班后要求被告加班但他不来，是不扣工资的”，并对向被告实际发放工资的计算方式进行了说明，但对此未提供相应证据；被告对原告的解释不予认可，因原告未能提供被告工资的具体构成，故结合原告的陈述，可认定被告不加班工资亦为每月5500元，即5500元为基本工资。现被告实际上进行了加班，原告应另付加班工资。原告提供了被告的所有考勤记录，被告虽对部分记录的真实性不予认可，但对此未能提供证据，故本院对原告提供的考勤记录予以认可。根据原告提供的考勤记录、结合原告的陈述，本院认定，2014年5月，被告平时加班12小时、2014年6月被告平时加班41小时、2014年7月被告平时加班42小时；平时加班合计95小时；被告于5月份双休日加班3天、6月份双休日加班7天、7月份至26日双休日加班2天，双休日加班共12天。被告的小时工资按每月5500元、月法定174计薪小时计算，为每小时31.61元。故被告应得平时延时加班工资为4504.42元；双休日加班工资按每日8小时计算，应为6069.12元。被告现主张休息日加班工资2300元、平时延时加班工资2379元，在此范围内，应可支持。关于2014年7月的工资，被告实际工作至2014年7月26日，该月共有31天，按每月5500元标准按天折算，应为4612.9元，对此原告应予支付。另，原告应为出具解除劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告苏州市麦点标签有限公司支付被告肖某休息日加班工资2300元、平时延��加班工资2379元、2014年7月工资4612.9元，合计人民币9291.9元。二、原告苏州市麦点标签有限公司为被告肖某开具双方于2014年7月30日解除劳动关系的证明。上述第一、二项均于本判决生效之日起十日内履行（款项如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户或苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，���号：10×××99）预交上诉案件受理费。审 判 长  丁亦辛人民陪审员  邱玉芳人民陪审员  倪桂玉二〇一五年八月七日书 记 员  候佳芸