安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书（2014）明民一初字第02515号原告（互为被告）：李玉莲，女，1965年4月10日出生，汉族，住四川省通江县火炬镇石门子村。原告（互为被告）：杨述安，男，1965年9月3日出生，汉族，住四川省通江县火炬镇石门子村。以上两位原告共同的委托代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。被告（互为原告）：滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司，住所地明光市新1**国道交通局对面。负责人：钟兰翔，职务经理。被告（互为原告）：中豪建设股份有限公司，住所地安徽省滁州市南谯北路615号，组织机构代码××。法定代表人：王学成，职务董事长。以上两位被告共同的委托代理人：胡学仕，明光市明光法律服务所法律工作者。李玉莲、杨述安与滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司（以下简称南谯公司）、中豪建设股份有限公司（以下简称中豪公司）互为原、被告的工伤保险待遇纠纷，本院分别于2014年10月30日、2014年11月10日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案合并审理，由审判员李从岭适用简易程序于2014年12月12日公开开庭进行了审理。杨述安、李玉莲及其共同委托代理人曹士国，滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司的共同委托代理人胡学仕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。李玉莲、杨述安诉称：2013年3月14日，李玉莲、杨述安受聘于南谯公司到其在明光市开发的万豪工程工地上从事木工工作。2013年5月11日下午5时30分，李玉莲在工作中，左脚不慎被方木砸伤，后送至明光市人民医院治疗。李玉莲伤情为：左足第一趾粉碎性骨折。南谯公司全额支付了医疗费用。所受伤害被认定为工伤，劳动能力障碍十级。同年7月19日18时许，杨述安在工作中右手食指不慎被钢管扣件挤压受伤，被送至明光市中医院治疗。杨述安的伤情为：右食指开放性骨折，南谯公司全额支付了医疗费用。所受伤害被认定为工伤，劳动能力障碍十级。两人在工作期间，南谯公司和中豪公司拒不与两人签订劳动合同，拒不为两人缴纳各项保险费用，事发至今分文未支付停工留薪工资。经双方协商未果后，向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后两人不服，向本院提起诉讼，请求判决：1、解除双方之间的事实劳动关系；2、判决南谯公司和中豪公司向李玉莲支付一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金13947元、一次性伤残就业补助金17433.75元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费300元、停工留薪期护理费2925元、住宿费用1000元、交通费1500元、劳动能力鉴定费280元，共计人民币134385.75元；3、判决南谯公司、中豪公司向李玉莲支付拖欠停工留薪工资经济补偿金6750元；4、判决南谯公司、中豪公司为李玉莲缴纳2013年3月至2014年7月间的社会养老保险费；5、判决南谯公司、中豪公司向李玉莲支付解除劳动关系经济补偿金15000元；6、判决南谯公司、中豪公司向李玉莲支付未签订劳动合同应当支付双倍工资差额部分计110000元；7、判决解除杨述安与南谯公司、中豪公司之间的事实劳动关系；8、判决南谯公司、中豪公司向杨述安支付一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金13947元、一次性伤残就业补助金17433.75元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费300元、停工留薪期护理费2925元、住宿费用1000元、交通费1500元、劳动能力鉴定费280元，共计人民币137385.75元。南谯公司、中豪公司辩称：双方不存在劳动关系，也不存在雇佣关系，且原告的损失已经得到赔偿。依法应当驳回其诉讼请求。南谯公司、中豪公司诉称：2012年底南谯公司承建明光市万豪国际商城二期工程，同年12月15日，南谯公司与张某签订《钢筋、模板、瓦工总承包合同》，2013年2月25日张某又与李友兵签订《木工承包合同》，将木工工程转包给李友兵。2013年3月李友兵雇佣李玉莲、杨述安从事木工工作。依据相关规定，本案双方当事人之间不构成劳动关系，受伤木工与李友兵之间系雇佣关系。且两原告受伤，南谯公司已支付122000元，应当从两原告享受的工伤待遇中扣除。综上，请求判决：被告不需向原告出具解除劳动关系证明、不需为原告补缴社会保险费、不需支付解除劳动关系补偿金、不需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、劳动能力鉴定费。李玉莲、杨述安辩称：1、两原告与两被告是劳动关系，两原告请求解除劳动关系的情况下应当依法判决两被告向原告出具解除劳动关系证明。2、两原告与两被告系事实劳动关系，按照法律规定，被告应当补缴社会保险。3、两被告诉请不予支付解除劳动关系补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤、就业补助金，停工留薪工资、护理费，劳动能力鉴定费严重违反法律规定。4、两原告受伤至今，两被告除向两原告支付医疗费用以外，没有支付任何工伤保险费用。5、两被告诉称内容相互矛盾，综上两被告所述没有法律和事实依据，请求驳回其诉请。李玉莲、杨述安为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：第一组证据：李玉莲居民身份证，被告1的企业信息，被告2的营业执照，被告2的企业基本信息，企业名称变更合同书，变更申请表，变更审核表，企业信息查询单。证明原被告的主体资格情况、滁州市南谯建筑安装工程有限公司于2013年10月19日更名为中豪建设股份有限公司。第二组证据：普放报告单两份，门诊诊断病历，证明李玉莲的伤情和治疗情况，李玉莲停工留薪期是81天。第三组证据：李玉莲工伤认定决定书一份，劳动能力鉴定书一份，专用收据一份，证明1、2013年5月11日李玉莲所受伤害被认定为工伤，用工单位是被告1。2、2013年5月11日李玉莲所受伤害导致原告伤残等级为10级。3、两被告对该两份证据是认可的，没有提起异议。4、原告支付了鉴定费280元。第四组证据：李玉莲工资卡一份，交易查询表一份，证明李玉莲在被告1工作期间，被告1为原告李玉莲办理银行卡，工资都是打入该卡，因此双方系事实劳动关系。第五组证据：杨述安的身份证，证明杨述安的基本身份情况。第六组证据：2013年7月19明光市中医院的门诊记录及诊断证明，证明杨述安的伤情及治疗情况，医生要求杨述安休息3个月。第七组证据：杨述安工伤申请表一份，杨述安工伤认定决定书一份，杨述安劳动能力鉴定书一份，证明杨述安2013年7月19所受伤害被认定为工伤，用工单位是被告1，并导致原告伤残等级为10级，两被告对该两份证据是认可的，均没有提起任何异议。工伤申请表证明万豪二期工程的负责人是钟兰翔，被告1也盖章认可同意申请工伤。第八组证据：杨述安工资卡一份，交易查询表一份，证明杨述安在被告1工作期间，被告1为原告杨述安办理银行卡，工资都是打入该卡，因此双方系事实劳动关系。第九组证据：仲裁决定书一份，证明两原告所述经过了仲裁程序，两原告不服仲裁决定，提起诉讼。南谯公司、中豪公司为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：第一组证据：2012年12月15日被告1与张某签订的钢筋、模板、瓦工承包合同一份，2013年2月25日张某与李友兵签订木工承包合同，证明在万豪二期工程建设中，被告1将土建工程承包给张某，张某将木工部分承包给李友兵，两原告是给李友兵干木工的时候受伤的，应当按照雇佣关系来起诉，不应按照劳动关系起诉。第二组证据：银行交易明细清单和证明二份，证明2013年5月15日-2014年1月20日通过被告1的帐户向李玉莲支付40000元，向杨述安支付87000元，是保险待遇。证据三，田某证人证言，证明被告支付80000元受伤补助费。证据四，张某证人证言，证明被告1将万豪二期工程轻工承包给证人，证人把木工工程分包给李友兵，两原告是在李友兵手下干木工活的，与被告1不存在劳动关系，两原告工资多少都是和李友兵谈的。当事人质证意见及法庭认证情况：对原告提供的第一组证据，被告无异议，本院予以采纳。对原告提供的第二组证据，被告对病历真实性无异议，但认为原告休息时间过长，因被告未提供反驳证据，本院对该组证据予以采纳。对原告提供的第三组证据，被告不予认可，因工伤认定书与劳动能力鉴定结论书均已生效，鉴定费票据也没有瑕疵，本院对该组证据予以采纳。对原告提供的第四组证据，被告对银行卡真实性无异议，认为查询记录不能证明原告李玉莲与被告存在劳动关系。因该证据所记载的信息无法达到证明目的，本院认可被告的观点。对原告提供的第五组证据，杨述安的身份证，双方无异议，本院予以认可。对原告提供的第六组证据，被告认为受伤无异议，但是休息时间过长。因被告未提供反驳证据，本院对该组证据予以采纳。对原告提供的第七组证据，被告对工伤认定决定书及劳动能力鉴定书不予认可，工伤申请是复印件，不予认可，无法对章和签字进行核实。因工伤认定书与劳动能力鉴定结论书均已生效，且工伤申请虽是复印件，但也经本院核实，故本院对该组证据予以采纳。对原告提供的第八组证据，被告对银行卡真实性无异议，但是不能证明原告杨述安与被告存在劳动或雇佣关系。因该证据所记载的信息无法达到证明目的，本院认可被告的观点。对原告提供的第九组证据，双方均予认可，本院对裁决书的真实性予以认可。对被告提供的第一组证据，原告认为：1、该两份证据内容是虚假的，是两被告应付诉讼编制的。2、两原告不认识李友兵，也不认识张某，在诉讼前没有听说该二人，也没有与他们发生劳动关系。3、两原告是直接受聘于被告1，工资是被告1发放的。本院认为，原告无证据证明该两份合同系虚假的，故本院对其质证意见不予采纳。对被告提供的第二组证据，原告认为127000元确是收到了，但这钱是两原告的工资款，通过被告1的帐户存入两原告的工资卡中，这证明了两原告的工资每月是10000多元。本院认为，对该钱款的性质双方陈述均不具有说服力，认定原告在受伤停止工作后收到的钱款为工伤保险待遇，此前收到的钱款为工资更为客观。对证人田某的证人证言，原告认为证言是虚假的，两原告不认识该证人，证人出庭否定了证人出具的证明，这也证明两被告没有向两原告支付工伤赔偿款，只是支付了工资。本院认为，证人陈述前后不一，对该证据本院不予采纳。对证人张某的证人证言，原告认为证人张某的证言是虚假的，张某没有任何资质，被告1不可能将工程承包给张某。两原告在工地上工作了1年多，没有看到过张某。因原告无反驳证据，本院认可证人张某的证言。经庭审举证、质证和法庭认证，本院查明以下事实：南谯公司系中豪公司的支公司，2013年3月14日，两原告到被告南谯公司承建的万豪国际商城二期工程工地从事木工工作，双方未予签订劳动合同。2013年5月11日17时30分许，李玉莲在从事木工工作中左足被方木砸伤，当日被送往明光市人民医院治疗，南谯公司全额支付了医疗费用。5月31日，明光市人民医院诊断证明建议休息2个月。后经相关部门认定为工伤，劳动能力障碍等级为10级。2013年7月19日18时许，杨述安在从事木工工作中右手食指被钢管扣件挤压受伤，当日被送往明光市中医院治疗，南谯公司全额支付了医疗费用。当日明光市人民医院诊断证明建议休息3个月。后杨述安的伤情经相关部门认定为工伤，劳动能力障碍等级为10级。两原告于2014年9月10日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁申请（请求同诉讼请求），明光市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月24日作出如下裁决：1、被告于裁决生效之日起15日内向两原告出具解除劳动关系证明文件；2、被告自裁决生效之日起15日内向李玉莲、杨述安各支付一次性伤残补助金14224元（2032×7个月）、一次性医疗补助金13947元（3486.75×4个月）、一次性伤残就业补助金17433.75元（3486.75×5个月）、停工留薪期工资6090元（2032×3个月）、劳动能力鉴定费280元。其中停工留薪期护理费向李玉莲支付5578.8元（3486.75×2个月×80%）、向杨述安支付8368.2元（3486.75×3个月×80%）；3、被告于裁决生效之日起15日内，为李玉莲、杨述安各补缴社会养老保险费1265.19元、2159.66元；4、被告于裁决生效之日起15日内支付两原告解除劳动关系经济补偿金各1016元（2032×0.5个月）；5、驳回其他仲裁请求。原告不服，于2014年10月30日向本院起诉，被告亦不服，于2014年11月10日向本院起诉，本院依法合并审理。另查明，2013年滁州市统筹地区上年度职工月平均工资为3486.75元。本院认为：本案的争议焦点之一是双方是否构成劳动关系。被告认为其与张某订立钢筋、模板、瓦工工程总承包合同，张某又将其中的木工工程转包给李友兵，李友兵雇佣两原告从事木工工作，依据相关规定，原、被告不存在劳动关系。本院认为，首先从实体方面，被告虽然与张某订立了钢筋、模板、瓦工工程总承包合同，但从合同内容看，“甲方”即被告南谯公司的职责包含提供工人住宿、施工条件、施工管理、经济奖罚、为工人交安全保险等，而“乙方”即张某的职责是现场指挥、组织施工，并且接受“甲方”的管理，还特别约定乙方须将招用人员及时报甲方登记注册并不得将工程转包、分包。显然，南谯公司与张某之间的合同并非是真正意义上的转包或分包合同，其与张某之间订立的合同应当视为公司管理的内部约定，换言之，订立合同是公司组织施工的方式。同理，张某将木工转包给李友兵，而李友兵找两被告施工，均是被告组织施工方式的延续，属公司存在管理上的不规范，而不能据此否认原、被告之间存在劳动关系。其次从程序方面看，由于行政机关作出的工伤认定已经生效，故应当认定双方构成劳动关系。本案的争议焦点之二是南谯公司向两原告支付127000元（其中李玉莲为40000元、杨述安为87000元）是工伤保险待遇还是工资。本院认为，原告李玉莲于2013年5月11日受伤后就没有在被告处继续工作，其于2013年5月15日至2014年1月20日期间收到南谯公司8笔汇款40000元，明显不全部属于工资收入。而杨述安于2013年7月19日受伤也没有在被告处继续工作，其于2013年5月15日至2014年1月20日收到南谯公司10笔汇款87000元，同样也不全部属于工资收入。鉴于双方均无证据证明自己的观点，考虑到工资发放的延后性特点，以双方受伤后的首月工资发放为界点，此前月份（含受伤后的首月）发放的本院认定为工资，此后（不含受伤后的首月）发放的应认定为工伤赔偿款。故李玉莲于2013年5月15日收到的1000元、杨述安于2013年8月29日以前收到的10500元应为工资款，其余115500元为工伤赔偿款，应当从两原告的保险待遇中扣除。本案的争议焦点之三是两被告的月工资数额，因原、被告均不能证明工资标准，本院依照2013年公布的滁州市统筹地区上年度职工月平均工资确定两原告月工资为3486.75元。本案中，两原告工伤等级为十级伤残，根据原告的诉讼主张，本院依法支持其以下保险待遇请求：1、一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为5个月。3、停工留薪期工资。根据安徽省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，两原告的停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为3个月本人工资。4、用工单位补缴养老保险费。两原告要求被告为其补缴2013年3月至2014年7月间的养老保险费，因李玉莲工作期间为2013年3月14日至2013年5月11日，杨述安的工作期间为2013年3月14日至2013年7月19日，另各加3个月的停工留薪期，本院对该期间的诉讼请求予以支持，超出部分本院不予支持。5、劳动能力鉴定费。原告李玉莲的劳动能力鉴定费的请求符合法律规定，本院对李玉莲的主张予以支持，因杨述安未提供鉴定费票据，本院对其请求不予支持。6、解除劳动关系经济补偿金。因双方未订立劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险，故被告应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两原告的工作年限为实际工作时间加停工留薪期3个月，因此原告李玉莲的工作年限为六个月以下（2013年3月14日-2013年8月11日），原告杨述安的工作年限为六个月以上不满一年（2013年3月14日-2013年10月19日）。故两原告可获得半个月、一个月本人工资的经济补偿。7、未订立劳动合同双倍工资差额部分。因被告在原告受伤后陆续向原告支付了部分赔偿，因此仲裁时效中断，两原告的请求并未超过时效（仲裁裁决认为超过时效），根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两原告于2013年3月11日到被告处工作，2013年4月12日起至其工作结束止的这段时间应当按本院认定的工资标准支付双倍工资差额部分。因两原告要求停工留薪期护理费无医疗机构证明，本院依法不予支持。因两原告未住院，也未到统筹地区以外就医，对其住院伙食补助费及交通费、住宿费的诉讼请求，本院不予支持。对原告的拖欠停工留薪期工资补偿金的请求，因无法律依据，本院不予支持。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据法律规定，原告有权解除劳动合同，原告单方解除劳动关系在诉前已成既定事实，故本院对此不再作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、四十六条第一项、四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年）第二十四条、三十八条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起3日内向李玉莲支付一次性伤残补助金24407.25（3486.75×7个月）、一次性工伤医疗补助金13947元（3486.75×4个月）、一次性伤残就业补助金17433.75元（3486.75×5个月）、停工留薪期工资10460.25元（3486.75×3个月）、劳动能力鉴定费280元，共计66528.22元；二、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起三日内，向李玉莲支付经济补偿金1743.38元（3486.75×0.5个月）；三、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起三日内，向李玉莲支付双倍工资差额部分3486.75元（3486.75×1个月，2013年4月12日至5月11日）；上述一、二、三项金额共计71758.35元，扣除滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司已支付的39000元，实际应支付数额为32758.35元。四、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起十五日内，为李玉莲补缴2013年3月14日至2013年8月11日期间的养老保险费（具体缴费数额以社保机构核定为准，个人部分由个人缴纳）；五、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起3日内向杨述安支付一次性伤残补助金24407.25元（3486.75×7个月）、一次性工伤医疗补助金13947元（3486.75×4个月）、一次性伤残就业补助金17433.75元（3486.75×5个月）、停工留薪期工资10460.25元（3486.75×3个月），共计66248.25元；六、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起三日内，向杨述安支付经济补偿金3486.75元（3486.75×1个月）；七、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起三日内，向杨述安支付双倍工资差额部分11247.58元（3486.75×3个月零7天，2013年4月12日至7月19日）；上述五、六、七项金额共计80982.59元，扣除滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司已支付的73500元，实际应支付数额为7482.59元。八、滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司于判决生效之日起十五日内，为杨述安补缴2013年3月14日至2013年10月19日期间的养老保险费（具体缴费数额以社保机构核定为准，个人部分由个人缴纳）；九、驳回李玉莲、杨述安的其他诉讼请求；十、驳回滁州市南谯建筑安装工程有限公司明光分公司、中豪建设股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李从岭二〇一五年一月二十二日书记员  祝瑜鸿附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年）第二十四条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十八条、职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工作职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。