广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初6776号原告：张伟朋，男，1977年7月27日出生。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市富宝保安服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：李恒志。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。原告张伟朋诉被告佛山市富宝保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2018年5月9日公开开庭进行了审理。原告张伟朋的委托诉讼代理人李蕾，被告佛山市富宝保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄浩东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。原告于2017年12月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告衣服押金360元和工牌押金100元；2、被告支付原告2012年3月至2017年11月解除劳动合同的经济补偿金22692元；3、被告支付原告2015年11月至2017年11月的加班费差额56182元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日受理原告的仲裁申请后，于2018年2月14日作出佛禅劳人仲案非终字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的第1项仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日受理原告的仲裁申请后，于2018年2月14日作出佛禅劳人仲案终字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的第2、3项仲裁请求。三、诉讼请求。原告于2018年2月27日收到上述二份仲裁裁决书后，于2018年3月6日向本院起诉，请求判决:1、被告支付原告衣服押金360元和工牌押金100元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金22692元；3、被告支付原告加班费56182元。四、被告于2014年2月26日登记成立，经营范围为：门卫、巡逻、守护、区域秩序维护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估等。五、2015年5月1日，原告向被告递交员工登记表并签订了录用条件确认书。同日，双方签订《劳动合同》，《劳动合同》中载明：被告为用人单位，原告为劳动者；劳动合同期限从2015年5月1日起至2018年4月30日；原告的工作部门为被告公司，岗位为安管服务，职务为安管员，工作任务是负责公司项目的安全管理等工作；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，加班见双方约定；原告正常工作时间工资按标准工时工作制执行，初始工资额为1510元/月；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外；合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并按规定从原告的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。被告应将为原告办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。同日，原告向被告出具声明：本人已在户口所在地参保，现向佛山市富宝保安服务有限公司提出不购买社会保险及住房公积金，并自愿承担产生的一切经济与法律上的责任。原告在职期间，被告未为原告购买社会保险。六、自2017年11月底起，原告再未到被告处上班。2017年12月初，原告向被告递交解除劳动关系通知书。七、2016年11月至2017年10月期间，原告通过其名下账号为62×××13的兴业银行卡收取被告每月发放的报酬3810元、3659元、3656元、2848元、2336元、2502元、2518元、2416元、2685元、2716元、2690元、2483元；2017年1月至10月期间，原告通过其名下账号为62×××11收取被告每月发放的报酬155元、1288元、1108元、980元、1188元、660元、1628元、1628元、1364元、1065.38元。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字[2018]第7号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案终字[2018]第7号仲裁裁决书及送达回证复印件。3、照片、请假条、员工守则照片打印件、工卡照片打印件。4、中国建设银行个人账户收入交易明细、兴业银行账户交易明细。5、工资表。6、岗位交接记录照片打印件。7、考勤表照片打印件。8、解除劳动关系通知。经质证，被告对原告所出示的证据1、2的真实性、关联性、合法性均无异议；对证据3的真实性有异议，但确认双方存在劳动关系；对证据4、5的真实性无异议；对证据6、7的真实性有异议；对证据8的真实性无异议。诉讼中，被告举证情况如下：1、劳动合同。2、声明。经质证，原告对被告的证据1、2的真实性均无异议，但对关联性有异议，认为为劳动者购买社保是用工单位的义务，不能因劳动者签署声明而免除义务。为查明本案事实，本院依法从佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会调取了被告于本案仲裁阶段提交的员工登记表、录用条件确认书。经质证，原、被告均对上述材料的真实性、合法性、关联性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于衣服押金和工牌押金。原告认为：被告收取了原告交纳的衣服押金360元、工牌押金100元，应予退还。被告认为：被告从未收取原告交纳的衣服押金360元、工牌押金100元。本院认为：原告主张系被告收取了其交纳的衣服押金及工牌押金，应提供证据证明上述情况属实；原告提供解除劳动关系通知书的照片打印件一张，拟证明该通知书上手写部分写明的服装、工卡、手册已退回给被告，被告应退还收取的押金，经质证，被告对该照片的真实性不予确认，原告未能提供照片上的解除劳动关系通知书原件以供核对，本院对该证据的真实性不予确认；且原告在庭审中确认上述照片中手写部分均为原告本人所写，且被告并未接收；除上述照片外，原告未提供其他证据证实被告向其收取了衣服押金、工卡押金。综上，原告针对其主张未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。原告该项诉求，本院不予支持。2、关于经济补偿。原告认为：被告未依法为原告购买社保、未依法支付足额的加班费，原告因此向被告提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。被告认为：原告在入职时向被告要求不购买社会保险，因此被告无需向原告支付经济补偿。本院认为：原告与被告签订《劳动合同》时一并出具声明，双方约定被告不为原告购买社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。故双方的上述约定因违反法律强制性规定而归于无效。原告与被告进行约定、出具声明的行为导致上述约定无效、产生被告未为原告购买社会保险的结果，其自身存在过错；且本案中，系原告主动提出离职。故，原告依据上述结果要求被告支付其经济补偿金的诉求，本院不予支持。3、关于加班费。原告认为：被告未足额支付加班费，应支付原告2015年10月至2017年11月份的加班费。被告认为：被告已足额支付原告加班费。本院认为：原告主张被告未足额支付加班费，应提供证据证实其上述主张。原告提供了考勤表照片打印件，拟证实原告的加班情况，经质证，被告对该考勤表的真实性有异议，原告未能提供考勤表原件供核对，故本院对原告该证据不予确认；除上述证据外，原告未能提供其他证据证实其主张，依法应承担举证不能的法律后果。故，原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张伟朋的全部诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  彭颖颖二〇一八年七月四日书记员  郑云娜