福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初544号 原告：黄真真，女，汉族，住江西省抚州市崇仁县。 委托诉讼代理人：王少杰，福建秦剑律师事务所律师。 被告：福建速步食品有限公司，住所地福建省厦门市集美区软件园三期诚毅大街365号A栋1304室,统一社会信用代码91350211094311722N。 法定代表人：王张远，总经理 委托诉讼代理人：侯炳顺、刘利，公司职员。 原告黄真真与被告福建速步食品有限公司（以下简称速步公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄真真及其委托诉讼代理人王少杰与被告速步公司之委托诉讼代理人侯炳顺、刘利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄真真向本院提出如下诉讼请求：1.被告补发原告自2016年5月20日发生交通事故后未发的2016年6月至2016年12月8日每月最低工资11900元（按厦门市规定的每月最低工资1700元计算7个月）；2.被告支付原告自2016年5月8日至2016年12月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资21888元（原告4-5月份均工资为2736元，按8个月计）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月8日到被告公司上班，工作岗位为饮料推销业务员，业务范围为同安区，工资为底薪1350元加提成。工作时间为早上八点至下午六点，上班需指纹打卡，下班则由公司经理以微信群通知，业务员在所在地拍照发至微信群验证，待办事项完成后方能下班。2016年5月20日上午，原告在推销业务途中发生交通事故，交警部门认定原告负事故主要责任。事故发生后，原告被送到厦门市第三医院急诊，并于次日转至解放军第一七四医院就医至2016年6月6日。入院和出院诊断为“1.左胫骨平台粉碎性骨折；2.左膝前交叉韧带止点撕脱性骨折；3.左膝外侧副韧带损伤；4.左侧半月板损伤；5.全身多处软组织挫擦伤。”出院后，原告因肿胀在江西省崇仁县第三医院住院11天。2017年6月17日至6月26日，原告遵医嘱取内固定钢板。原告发生事故一年多来，被告未向原告发放工资，也未签订书面劳动合同缴交社保。 速步公司辩称，1.原告2016年5月20日发生交通事故后直到2017年12月8日申请仲裁之日，未再到被告公司工作，也未办理请假手续，未向被告提供劳动，被告没有义务再向原告发放工资。因此，原告要求被告补发2016年6月至2016年12月8日的保底工资11900元没有法律事实依据；2.原告主张被告支付自2016年5月8日至2016年12月8日期间未签订书面劳动合同8个月二倍工资21888元，已经超过仲裁时效。根据仲裁调解法规定，仲裁时效从知道或者应当知道权利受损害之日起计算一年，原告2017年12月8日提起仲裁，往前推一年是2016年12月8日，但2016年12月8日双方已经不存在劳动关系。 经审理查明，2016年3月8日，黄真真入职速步公司，担任业务员。2016年5月20日19时47分许，黄真真驾驶无牌电动自行车沿同安区环城西路东侧道路右起第二车道由南往北行驶至027号电线杆路段超车时与右前方同向同车道由林秀梅驾驶的无牌二轮助力车相撞，造成两车不同程度损坏，黄真真受伤的损坏后果。交警部门认定，黄真真负本事故主要责任，林秀梅负事故次要责任。2016年5月21日至2016年6月6日，黄真真在中国人民解放军第一七四医院住院治疗，入院诊断及出院诊断均载明：“1.左胫骨平台粉碎性骨折；2.左膝前交叉韧带止点撕脱性骨折；3.左膝外侧副韧带损伤；4.左侧半月板损伤；5.全身多处软组织挫擦伤”，出院医嘱载明：“术后一年如骨折愈合良好，可手术取出内固定”。2016年6月22日至2016年7月2日，黄真真因左下肢肿胀在江西省崇仁县第三医院住院治疗。2017年6月17日至2017年6月26日，黄真真再次到中国人民解放军第一七四医院取内固定器，出院医嘱载明：“术后1月内避免患肢负重及剧烈运动”。2017年12月8日，黄真真提起劳动仲裁，请求裁决速步公司支付2016年5月20日至12月8日期间的保底工资11900元及2016年5月8日至12月8日期间未签订书面劳动合同的另倍工资21888元。2018年1月8日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2018］21号裁决，裁决驳回黄真真的全部仲裁请求。裁决作出后，黄真真不服，于2018年1月24日向本院提起诉讼。 另查明，速步公司分别于2016年4月24日、2016年5月21日、2016年6月20日向黄真真转账支付了2016年3月至2016年5月的工资2472.09元、3000元、871元。 以上事实，有黄真真举示的《道路交通事故认定书》、中国人民解放军第一七四医院《出院记录》、《疾病诊断证明书》、崇仁县第三医院《病历记录》、《出院记录》、中国建设银行账户交易明细清单、厦同劳仲案［2018］21号裁决书以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。黄真真在与速步公司劳动关系存续期间发生交通事故，虽未申请工伤认定，但速步公司在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且应向黄真真支付病假工资，具体标准根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。黄真真自2016年3月8日起与速步公司建立劳动关系，至2016年5月20日发生交通事故时工作年限为五年以下，故黄真真的医疗期为3个月至2016年8月20日止。医疗期内，黄真真并未为速步公司提供劳动，因此，速步公司应按厦门市最低工资标准1700元/月的80%支付黄真真3个月的病假工资即4080元（1700元/月×80%×3个月），黄真真主张的超出部分本院不予支持。速步公司辩称双方于2016年5月20日事故发生时已解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。关于黄真真主张未签订书面劳动合同的另倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”黄真真自2016年3月8日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，速步公司至迟应于2016年4月8日与黄真真签订书面劳动合同，否则应自2016年4月9日起向黄真真支付未签订书面劳动合同的另倍工资。速步公司于2016年5月21日向黄真真转账支付了2016年4月的工资3000元，未向黄真真支付未签订书面劳动合同另倍工资，故未签订书面劳动合同另倍工资的仲裁时效自2016年5月21日起算。黄真真于2016年5月20日发生交通事故，于2017年6月26日末次治疗出院，2016年5月21日起至2017年6月26日止，黄真真因不可抗力无法申请仲裁，仲裁时效中止。黄真真于2017年12月8日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，速步公司辩称黄真真主张权利超过仲裁时效，缺乏依据，本院不予采信，速步公司应向黄真真支付2016年4月9日起至医疗期满2016年8月20日的另倍工资7951元（3000元+871元+1700元×80%×3个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、福建速步食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黄真真自2016年5月20日起至2016年8月20日止工资4080元； 二、福建速步食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黄真真自2016年4月9日起至2016年8月20日止未签订书面劳动合同二倍工资差额7951元； 三、驳回黄真真的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福建速步食品有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇一八年七月三十日 代书记员 林艺红 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。