广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初12971号原告：陈燕珍，女，1969年8月14日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。被告：广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司，住所地广州市白云区广源新村景泰直街**。负责人：范平。委托诉讼代理人：王霞，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超，广东卓信律师事务所实习律师。原告陈燕珍与被告广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司（下称好又多公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈燕珍及其委托诉讼代理人余义海，被告好又多公司的委托诉讼代理人王霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈燕珍诉称：我于2006年8月7日入职被告处工作，每月工资为3000元，双方签订了无固定期限劳动合同，2017年5月13日被违法辞退。穗云劳人仲案字[2017]1248号裁决没有查明事实，适用法律错误。1、我被违法辞退的过程仲裁委没有查清。2017年5月13日上午，有顾客投诉我服务态度不好，我主管王燕即时告知我当天下午不用再来上班，并告知我于2017年5月15日办理离职手续。2017年5月13日下午2:30，我被移出工作微信群，被告辞退我的意思非常明显。但到2017年5月15日，被告却要求我以“自动离职”为由办理离职手续，我不同意。此后，被告多次以电话通知的方式强迫我办理“自动离职”。被告主张，我被顾客投诉后情绪激动，故安排我下午休息不是事实，被告也没有证据可以证实。我作为工作十多年之久的老员工，清楚工作职责，不可能情绪激动到需要休息的程度，被告主张不符合常理。2、我不存在旷工的情形，被告解除劳动关系没有事实依据。我在2017年5月13日被辞退后，由于被告要求我以“自动离职”这样不是事实的理由办理离职手续，并且不同意支付任何补偿，双方无法协商一致，我于2017年5月16日向白云区仲裁委提起仲裁。被告在一个月后，即2017年6月15日才向我发出《解除劳动关系通知书》，理由是我5月20日后未上班构成旷工。很明显，被告是在事后编造解除理由，完全不符合事实，仲裁委应当查清未查清。3、我2017年度并未休年休假，我虽然提出年休假申请，但被告并未明确告知已准假。我是在休假之前被违法辞退。因此，2017年年休假实际并未休，被告应当支付年休假工资。为维护我和合法权益，特提起诉讼，请求法院判令被告支付原告经济赔偿金66000元，支付2017年年休假工资1103.45元。被告好又多公司辩称：我司不同意原告的全部诉讼请求。1、我司适用《员工手册》、《奖惩政策》等用工规章制度已经过民主讨论程序通过，内容合法，并已对全体员工进行公示。原告也已就该等规章制度的内容组织员工培训学习，原告亦收到我司送达的该等规章制度，知悉该等规章制度的内容，该等规章制度依法可以作为用工管理的合法依据。2、原告截至2017年5月26日，已累计旷工6个工作日、连续旷工3个工作日，达到《员工手册》、《奖惩政策》规定的“立即解聘的情形”，我司无需支付任何经济补偿。3、我司已依法向原告全额支付工资，且原告已休完2017年全部年休假，我司无需额外支付未休年休假工资。综上，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：陈燕珍于2006年8月7日入职好又多公司工作，任服务台员工。在职期间，陈燕珍每天工作8小时，每周休息2天，好又多公司使用IC卡进行考勤记录。2011年11月7日，好又多公司与陈燕珍签订了无固定期限的劳动合同，合同第九条（二）项约定，陈燕珍由下列情形的，好又多公司可以立即解除合同：（1）在试用期内被证明不符合好又多录用条件的；（2）严重违反劳动纪律、公司规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的；泄露公司商业秘密的；……等。2017年5月13日，陈燕珍未到好又多公司处工作，2017年6月15日好又多公司向陈燕珍邮寄《解除劳动关系通知书》、《通知》。《解除劳动关系通知书》的主要内容为：“鉴于您在合同履行期间，自2017年5月18日起，已连续旷工三个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重决定，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为2017年5月20日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至2017年5月17日，公司会将结算后的薪金存入您的银行账户”。《通知》的主要内容为：“公司与您的劳动关系于2017年5月21日解除。至今您仍未至公司办理离职交接及结算手续。请您在5天内，即2017年6月20日之前来公司办理离职交接结算手续。逾期未办的，公司有权依据劳动法律、法规的规定要求进行处理”。陈燕珍于2017年6月19日签收了上述二份文件。庭审中，双方对解除劳动合同的原因、时间存在争议。陈燕珍主张其2017年5月13日上午被顾客投诉服务态度不好，好又多公司要求其下周一（即5月15日）办理自动离职手续；好又多公司主张陈燕珍2017年5月13日上午被顾客投诉后情绪激动，故安排陈燕珍从该日下午休假，并同意陈燕珍提出5月15日至17日休年休假的申请。陈燕珍5月18日、19日、22日、23日正常轮休，5月20日、21日、24日、25日、26日应该正常上班，但陈燕珍无故缺勤。对此，陈燕珍为证明其主张，提交了如下证据：1、微信聊天记录，拟证明公司于2017年5月13日将其辞退，并移出部门工作群；2、仲裁受理通知书，证明其于2017年5月16日提请仲裁。经质证，好又多公司对证据1不予认可；对证据2真实性认可，认为其司在陈燕珍仲裁时未作出解除决定。好又多公司为证明其主张，提交了如下证据：1、《劳动合同》，拟证实双方签订了劳动合同；2、《员工手册》、《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《确认书》、《奖惩政策公示照片》、《会议纪要》、《员工签到记录表》、《员工手册签收表》，拟证实员工手册、奖惩政策经民主程序制定，且陈燕珍已阅读并理解相关内容；3、《假期申请表》，拟证实陈燕珍实际休假5.5天；4、《解除劳动合同关系通知》、《通知》、《中国邮政EMS快递寄妥投证明》，拟证实陈燕珍已达到《员工手册》、《奖惩政策》规定的“立即解聘”的情形；好又多公司于2016年5月21日依法与陈燕珍解除劳动合同关系，并向陈燕珍邮寄送达了《解除劳动合同关系通知》、《通知》；5、《告工会通知书签收回执》，拟证实好又多公司已将与陈燕珍解除劳动合同关系事宜告知工会；6、《员工工资结算表》、《转账凭证及回盘明细单》、《2016年5月至2017年5月工资表》，拟证实双方已结清工资。经核算，陈燕珍2016年5月至2017年4月完整月平均工资水平为2920.75元（税前工资）；7、《员工考勤报告》（电子考勤表），拟证实陈燕珍自2017年5月20日起旷工，截至2017年5月26日已构成连续旷工3个工作日，累计旷工5个工作日，符合《员工手册》、《奖惩政策》规定给予“立即解聘”处分的情形。经质证，陈燕珍对证据1予以确认；对证据2签名确认，但主张没有实际学习过规章制度；对证据3真实性确认，但主张2017年5月15日至17日是之前申请休假的，公司没有告知是否审批通过；对证据4真实性确认，主张是2017年6月19日收到，收到后也告知主管王燕其已提起仲裁申请；对证据5不予确认；对证据6真实性确认，主张应按毛薪（税前工资）计算其工资水平；对证据7主张2017年5月13日之前真实性予以确认，之后不是无故缺席。另查，陈燕珍于2017年5月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求好又多公司一次性支付违法解除劳动关系经济赔偿金66000元，一次性支付年休假工资1103.45元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出穗云劳人仲案字[2017]1248号《裁决书》，驳回陈燕珍的仲裁请求。陈燕珍不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、微信聊天记录、《劳动合同书》、《员工手册》、《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《确认书》、签到表、《解除劳动合同关系通知》、邮件记录、工资表、考勤记录以及双方陈述等证据证实。本院认为：关于赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈燕珍主张其2017年5月13日上午被顾客投诉服务态度不好，其主管王燕通知其下午不用来上班，告知其于2017年5月15办理离职手续，并提供微信聊天记录，拟证明其于2017年5月13日被辞退，被移出部门微信工作群。对此，本院认为，从好又多公司提供《员工手册》、《奖惩政策》可见该公司制定较为完整规章制度，用于日常经营管理。根据公司规章制度，与劳动者解除劳动关系，应由人力资源部门依照相关审批流程作出，主管王燕不具备辞退陈燕珍的职权。陈燕珍主张王燕是传达公司决定也未有直接证据予以证明，好又多公司对此亦不予认可。而被移出部门微信工作群亦不能证明系公司行为，也不能说明好又多公司已作出辞退的决定。因此，陈燕珍据此主张好又多公司于2017年5月13日作出辞退其决定事实依据不足，本院不予采信。另，经查陈燕珍是因客户投诉事件起纠纷而停工，并因认为被公司辞退于2017年5月16日提起劳动仲裁申请，并非无故旷工。而好又多公司在纠纷发生后也没有积极协调处理，也没有通知陈燕珍回岗工作，任由其持续旷工，故其主张陈燕珍因自身原因无故旷工与事实不符，本院亦不予采纳。鉴于双方均未有充足证据证明各自主张，且均表示解除双方劳动关系，本院依法认定双方劳动关系的解除系用人单位提出，经协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，好又多公司应支付陈燕珍解除劳动关系经济补偿金。根据查明陈燕珍工作年限及工资水平核算，经济补偿金金额为32128.25元（2920.75元/月×11月）。关于年休假公司。根据陈燕珍确认的《假期申请表》显示，陈燕珍已于2017年1月19日、2017年2月11日（半天）、2017年3月3日、2017年5月15日-17日已休2017年年休假。因此，陈燕珍主张好又多公司支付2017年年休假工资依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司一次性支付陈燕珍解除劳动关系经济补偿金32128.25元。二、驳回陈燕珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  杨翠霞人民陪审员  周丽萍二〇一八年七月三十日书 记 员  郑佳欣