广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）海民二初字第458号 原告：北海竹林盐场，住所地北海市银海区福成镇西村。 法定代表人：范志铨，场长。 委托代理人：唐业崇，男，汉族，1962年8月28日出生，住所地北海市海城区。 委托代理人：朱定龙，广西桂鸿凯律师事务所律师。 被告：吴世昌，男，汉族，1970年9月21日出生，住所地北海市海城区。 委托代理人：陈小云，女，汉族，1976年3月4日出生，住所地北海市。 原告北海竹林盐场诉被告吴世昌劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由审判员陈军华适用简易程序，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。原告北海竹林盐场的委托代理人唐业崇、朱定龙，被告吴世昌及其委托代理人陈小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北海竹林盐场诉称：原告对北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字(2014)第648号仲裁裁决内容不服，理由有：1、按照国家有关规定，企业职工可以享受年休假，但被告在上岗期间从未申请也从未办理年休假手续，视为放弃年休假权利；2、被告作为原告职工医院单位的负责人，与原告签订《职工医院承包合同书》，承包期限为2014年4月1日至2015年3月21日，承包期内4-7月工资已由原告补贴33333元，已按月发放医院职工4-7月工资，不存在拖欠工资的事实；3、2014年8月4日，被告向原告送交了《解除劳动合同通知书》，但并不能直接认定为双方的劳动关系终止时间即为2014年8月4日；4、根据劳动合同法的相关规定，从2008年1月1日起，用人单位支付经济补偿金的最长期限不得超过12个月，本案计算经济补偿金应当是从2008年1月1日算至2014年8月4日止，为6个月，至于《劳动合同法》实施以前，对于本案情形原告无须向被告支付经济补偿金，因此原告不应当向被告支付18个月的经济补偿偿金；5、原告为被告缴纳了2001年5月至2007年12月的失业保险费，累计超过5年，被告可以依法享受相应的失业保险待遇，因此原告无须向被告支付失业赔偿金。综上所述，原告特向法院起诉请求判决：1、撤销北劳人仲字【2014】第648号《仲裁裁决书》的第2-6项裁决，并驳回被告吴世昌的全部劳动仲裁请求(即一、不需支付2013年度15天带薪年休假工资报酬2676.66元给被告；二、不需支付2014年5月至2014年7月拖欠工资864元给被告；三、不予确认原、被告于2014年8月4日解除劳动合同；四、不需支付解除劳动合同经济补偿金34930.44元给被告；五、不需支付失业赔偿金36960元给被告)；2、本案全部诉讼费用均由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、原告营业执照，证明原告主体资格；2、被告身份证，证明被告主体资格；3、北劳人仲字【2014】第648号《仲裁裁决书》，证明原、被告双方的劳动争议已经过北海劳动人事争议仲裁委员会裁决；4、《职工医院承包合同书》，证明原告没有拖欠2014年5-7月份的工资。 被告吴世昌辩称：北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字(2014)第648号仲裁裁决的内容是正确的，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告提出的请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内未提供证据。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-3三性均无异议；对证据4的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为事实应以劳动仲裁认定的事实为准。 结合当事人的举证和质证，本院认证如下；原告提供的1-4证据均与本案争议的事由具有一定的关联性，故本院采纳为定案依据。 经审理查明：被告于1991年10月16日进入原告单位工作。双方于2001年5月28日签订一份自2001年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告的工资构成是岗位工资（效率工资）1920元+职称补贴1O元+加班费，岗位工资（效率工资）的系数是1.6。被告2013年8月至2014年7月的月平均工资是1940.58元。工作期间，原告为被告缴纳了1991年10月至2008年4月的养老保险费、2001年5月至2007年12月的失业保险费、2001年5月至2004年6月的工伤保险费和2001年5月的生育保险费，但没有为被告申报缴纳医疗保险费。被告在原告单位工作期间，原告没有安排被告休带薪年休假，也没有支付过被告带薪年休假工资报酬。 另查明：竹林盐场职工医院是原告单位的附属部门，不具有独立法人资格。被告是竹林盐场职工医院的院长，由原告任命。2014年5月12日原告作为甲方，被告作为乙方竹林盐场职工医院的代表签订《职工医院承包合同书》一份，该合同载明：一、承包形式：实行补贴费用，集体承包，自主经营，自负盈亏，多收多得，少收少得。二、承包内容：定员：6人，承包期内如退休、长病、调离盐场、停薪等原因减员的在场内职工中补充适合人员，如拒绝接收，相应扣减月工资补贴。三、承包期限：壹年，即自2014年4月1日至2015年3月31日。承包期的工资发放管理：场工资补贴33333元，用于乙方4-7月份工资发放，具体根据场人事劳资科统一布置制表到每个职工，合同期满进行结算，其余工资不足部分，由乙方自行解决。每月职工签领后工资表送一份场人事劳资科备份。六、由乙方负责承担费用：（一）场补贴工资后的不足部分，如工资、出差费、业务费、杂费、药品采购运杂费等一切费用由乙方自负。（二）职工个人负担养老金、失业金、电费、税费、房租费、工会会员费，由乙方负责收缴每月上缴场财务科。（三）乙方每项开支，必须经职工大会讨论通过后，才能实施具体由工会监督执行。原告2014年5月至2014年7月期间按系数0.85向被告发放岗位工资（效率工资）工资。 2014年8月4日，被告以原告长期没有为其缴纳社会保险费为由，向原告提交了《解除劳动合同通知书》，原告收到被告《解除劳动合同通知书》后向被告出具了一份《回单》，双方尔后办理了工作交接。现因原告至今未向被告出具解除（终止）劳动关动关系证明书，也没有支付解除劳动关系经济补偿金，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求：1、裁决依法解除原、被告之间的劳动合同关系；2、裁决原告为被告补缴2008年5月至2014年8月的养老保险费；3、裁决原告为被告补缴1991年10月至2014年8月的医疗保险费；4、裁决原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金5万元；5、裁决原告支付被告失业赔偿金5万元；6、裁决原告支付被告1991年10月至2014年8月期间的年休假工资1万元；7、裁决原告支付被告2014年5月至7月拖欠的工资864元及25%的经济赔偿金216元。北海市劳动人事争议仲裁委员会为此作出北劳人仲字[2014]第648号《仲裁裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，原告应为被告申报补缴2008年5月至2014年8月的养老保险费以及2000年7月至2014年8月的医疗保险费，个人部分由申请人承担，其他部分由被申请人承担，具体数额以北海市社会保险事业局核定为准；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2013年度15天带薪年休假工资报酬2676.66元；3、自本裁决生效之日起之日起十五日内，原告应支付2014年5月至2014年7月拖欠工资864元；4、原、被告于2014年8月4日解除劳动合同；5、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金34930.44元；6、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告失业赔偿金36960元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁决定不服，向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本案认为：原告因长期没有为被告缴纳社会保险费，为此被告于2014年8月4日向原告提交了《解除劳动合同通知书》，原告亦在收件后当日向被告出具了《回单》，尔后双方还办理了工作交接手续，在此过程中原、被告双方并无争议，因此2014年8月4日应视为双方自愿解除劳动合同的时间。另根据案件事实，原告在被告1991至2014年工作期间，只为其购买了缴纳了1991年10月至2008年4月的养老保险费、2001年5月至2007年12月的失业保险费、2001年5月至2004年6月的工伤保险费和2001年5月的生育保险费，其余时间均未按劳动法的规定为被告缴纳各项保险费用，也未安排被告休带薪年休假，也没有支付过被告带薪年休假工资报酬，该违反劳动法的行为已严重侵害了被告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应向被告支付2013年15天带薪年休假工资报酬2676.66元、解除劳动合同经济补偿金34930.44元、失业赔偿金36960元，原告请求不需支付2013年度15天带薪年休假工资报酬2676.66元、经济补偿金34930.44元失业赔偿金36960元给被告的诉讼请求没有事实及法律依据，对此本院不予支持。但对于是否应支付2014年5月至2014年7月拖欠工资864元的问题，本院认为，根据原、被告之间签订的《职工医院承包合同书》第三条“承包期限：壹年，即自2014年4月1日至2015年3月31日。承包期的工资发放管理：场工资补贴33333元，用于乙方4-7月份工资发放，具体根据场人事劳资科统一布置制表到每个职工，合同期满进行结算，其余工资不足部分，由乙方自行解决”的约定上看，被告在承包医院期间的工资主要由原告补贴，不足部分需自行解决的，因此被告按照未承包医院时的工资标准主张原告拖欠其2014年5-7月的工资864元显然不当，对此本院不予认可，原告请求不予支付该项费用合理有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，判决如下：一、原告北海竹林盐场不需向被告吴世昌支付2014年5月至2014年7月拖欠工资864元； 二、驳回原告北海竹林盐场的其他诉讼请求； 三、确认原、被告于2014年8月4日解除劳动合同； 四、原告北海竹林盐场须支付2013年度15天带薪年休假工资报酬2676.66元给被告吴世昌； 五、原告北海竹林盐场须支付解除劳动合同经济补偿金34930.44元给被告吴世昌； 六、原告北海竹林盐场须支付失业赔偿金36960元给被告吴世昌。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海竹林盐场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈军华 二〇一五年一月十九日 书记员  曾 荣 本判决依据的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不过十二年。 《职工带薪年休假条例》第五条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天，已满二十年以上的，年休假15天。 《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条单位不按规定参加和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。