上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初20651号原告：上海毅舜实业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：徐丽琴，董事长。委托诉讼代理人：刘珏，男。委托诉讼代理人：汪爱华，女。被告：辛敏，男，1983年9月4日出生，汉族，住湖北省麻城市。原告上海毅舜实业有限公司(以下简称“毅舜公司”)诉被告辛敏劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月2日、12月19日、2018年1月17日三次公开开庭进行了审理。2017年12月19日，双方合意延长简易程序审理三个月。2018年4月9日，本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2018年6月19日再次公开开庭进行了审理。被告辛敏到庭参加了四次庭审，原告毅舜公司的委托诉讼代理人杨秀琴(后被撤销诉讼代理人资格)到庭参加了第一、二、三次庭审，原告毅舜公司的委托诉讼代理人刘珏、汪爱华到庭参加了第四次庭审。本案现已审理终结。原告毅舜公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告加班工资人民币27,586.2元(以下币种同)；2、判决原告不支付被告保密费9,000元；3、判决原告不支付被告竞业限制补偿费18,000元；4、判决原告不支付被告年终奖6,416.7元。事实与理由：裁决书认定事实前后矛盾，作出裁决全凭主观推测，缺少法律依据。1、裁决书中将“申请人在职期间按月支付1,000元，该约定已明确将1,000元补偿作为申请人在职期间的工资组成部分，亦未对离职后若无需申请人履行竞业限制义务是否返还作出约定，应视为被申请人对自己权利的放弃”的推断没有法律依据。原告已在竞业限制期内提出解除被告竞业限制的义务，裁决书中也予以了认可，又裁决原告支付被告竞业限制补偿费18,000元和保密费9,000元显然前后矛盾并于法无据。2、裁决书第4页：“根据被申请人陈述，申请人存在周六上班的情况，考勤显示并非每周六上班，但被申请人作为用人单位，对劳动者负有管理责任，应提供考勤而未提供，对此应承担举证不能不利于己的法律责任。本会根据合理原则认定申请人2015年6月至2016年11月期间休息日加班50天。被申请人称其处有加班申请制度，而对此也未提供依据予以证明。还辩称申请人的岗位无需支付加班工资，由此判断，被申请人实际未支付过申请人加班工资。”此处裁决书认定的事实与裁决书第2页“本会审理中：申请人称被申请人处的加班申请制度系其入职之后制定的”被告认可的事实矛盾。原告一再陈述原告处有加班申请制度，被告也对此予以承认。原告不予认可被告的加班事实是因为原告并未安排过被告周六加班，被告周六上班也从未履行过加班申请制度，对此被告也未提供过任何自己加班的证明及加班得到过原告的批准和认可及相关手续，因此原告不能认可被告自愿在周六上班的行为视为原告安排被告的加班，但裁决书依旧枉顾事实妄加猜测，在被告连基本加班证据都未能提供的情况下凭空强加给原告额外支付被告休息日加班50天的支付义务，严重侵害了原告的合法权益。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告对其要求原告支付其奖金应提出证据证明，但被告只是仅仅提出请求没有提供任何证据，且双方签订的劳动合同中没有约定原告一定有支付被告年终奖的义务以及计算年终奖的基数和计算方法，在此情形下，裁决书依据何种法律何种方式而推导出原告需要支付被告2016年年终奖6,416.7元的裁决结果实在令人无法信服。被告辛敏辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经仲裁委员会确认，被告于2014年5月4日至原告处工作，合同期为三年至2017年5月4日止，双方在合同中明确约定了上班工作时间、保密费金额发放形式、竞业限制补偿费金额发放形式及事实的年终奖发放形式。后于2016年12月，原告强行把被告调入其关联单位上海信鸿装饰工程有限公司。依据法律规定，若由用人单位保管的证据材料，庭审时用人单位必须举证，若不举证将承担举证不利的法律后果。原告在庭审时出示的几份证明资料，除弄虚作假外，也无法有力的证明其按劳动合同约定支付了相关费用。从证据材料上看，原告提交的考勤资料、工资单、员工手册等证据都系原告单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为认定案件事实的依据。原告无法提供被告亲笔签名的工资条及考勤确认表，而员工手册要通过民主测评讨论公示的，并且手册中多处自相矛盾，以此不能确认其主张的被告在职期间的工作时间和劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的2014年5月19日至2016年6月19日的考勤记录1份、加班申请单2份、《劳动合同》、裁决书各1份、仲裁庭审理笔录2份、请假单4份、出门证5份、账户明细对账单1份为证，经庭审质证，本院对上述证据均予以确认；对原告提供的2014年7月的员工手册，基于被告仲裁庭审中认可了员工手册的真实性，故真实性本院予以确认；对原告提供的员工加班申请单、请假申请单、假期申请单，与本案欠缺关联性，本院不予采纳；对原告提供的培训记录表，其落款时间为2014年5月，与原告提供的2014年7月员工手册时间难以吻合，其关联性，本院难以采纳；对原告提供的工厂组织架构图，其与本案欠缺关联性，故本院难以确认；对原告提供的网上银行电子回单，其真实性本院予以确认；对原告提供的工资表，系原告自行制作，其真实性本院难以确认。本院经审理认定事实如下：2014年5月19日，原、被告签订了一份《劳动合同》约定合同期限为3年，自2014年5月5日至2017年5月4日，试用期自2014年5月5日至2014年11月4日，被告的工作岗位为办公室主任，执行标准工时制；被告的月基本工资为6,000元，试用期间月基本工资为5,500元，双方约定假期工资和加班工资的计算基数按照劳动合同月基本工资计算。每月18日以货币形式足额支付；原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告按月支付被告保密工资500元，每月与工资同时支付；竞业限制：被告解除或终止劳动合同后二年内，不得到与原告经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与原告有竞争关系的同类产品或同类业务。经双方友好协商，双方一致同意将被告离职后再支付的竞业限制补偿费变更为在被告任职期间，由原告按月支付1,000元，每月与工资同时支付。自2015年4月起，原告按7,000元/月发放。2016年12月1日起，原告安排被告至上海信鸿装饰工程有限公司工作。2017年6月27日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“青浦区仲裁委”)申请仲裁，要求原告：1、支付2014年5月至2017年5月期间休息日加班工资82,390元；2、支付2014年5月至2017年5月保密工资18,000元；3、支付2014年5月至2017年5月竞业限制补偿费36,000元；4、支付2014年至2017年未休年休假工资4,827元(5天/年)；5、支付2014年至2017年高温津贴2,600元；6、支付2016年、2017年年终奖14,000元；7、支付解除劳动合同经济补偿31,500元。之后，被告变更仲裁申请，要求原告：1、支付2014年5月至2016年11月30日期间休息日加班工资82,390元；2、支付2014年5月至2016年11月30日保密工资18,000元；3、支付2014年5月至2016年11月30日竞业限制补偿费36,000元；4、支付2014年至2016年11月30日未休年休假工资4,827元(5天/年)；5、支付2014年5月至2016年11月30日高温津贴2,600元；6、支付2015年、2016年年终奖14,000元；7、支付解除劳动合同经济补偿28,000元。在2017年7月17日仲裁庭审中，原告表示：竞业限制补偿已经支付了一部分，剩余部分由于不再需要申请人履行竞业限制义务，故不需要再支付了。2017年9月4日，青浦区仲裁委作出裁决，裁令：一、毅舜公司支付辛敏2015年6月至2016年11月期间休息日加班工资27,586.2元；二、毅舜公司支付辛敏2015年6月至2016年11月期间保密费9,000元；三、毅舜公司支付辛敏2015年6月至2016年11月期间竞业限制补偿费18,000元；四、毅舜公司支付辛敏2016年年终奖6,416.7元。嗣后，毅舜公司不服裁决，诉至本院。另查明，根据被告的考勤记录显示，自2014年5月19日至2016年11月30日，双休日上、下午均考勤有78天，上午或下午考勤有28天，其中部分上班时间内仅上午或下午考勤；根据被告的请假单显示，其2014年7月调休1天、2016年6月调休2天。再查明，原告2014年7月版的员工手册第四章考勤制度中载明：员工需遵守公司规定，按时上下班，按要求进行考勤。正常9小时出勤工时计算以打卡显示为准，员工上、下班均需打卡一次，若个人原因遗漏打卡，需在2天内向办公室办理未打卡说明，并经部分负责人签字或邮件确认，否则视为事假0.5天处理。市区办公室上班时间：周一至周五9：00-18：00，郊区工厂上班时间：周一至周六8：30-17：30。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本案的争议焦点为：1、被告有无休息日加班事实？2、原告应否支付被告保密工资和竞业限制补偿费？3、原告应否支付被告2016年年终奖？对于争议焦点1，原告主张从未安排被告加班，且被告加班也未履行过申请手续，故被告自愿在周六上班的行为不能被认定为加班，且双方约定的工资已包含周六加班工资。被告主张公司规定做六休一，仅有生产一线工填写加班申请单，不需要填写加班申请单的部门加班后一般申请调休，公司从未支付加班工资。本院认为，从原告提供的员工手册看，其明确郊区工厂的上班时间为周一至周六，故周六系原告安排的工作时间，并非被告自愿上班时间。原告也未提供被告所属部门提交加班申请的依据，根据被告实际考勤，存在休息日加班的情形。从双方劳动合同约定看，原告给付工资并未包含周六或是周日的加班工资，故原告应给付被告休息日的加班工资。根据原告提供的考勤记录，被告上班时间内有仅上午或下午考勤的情形，不排除被告上午或下午考勤28天有全天上班的情形，故仲裁裁决按照休息日50天天数计算被告加班工资并无不当，金额为27,586.20元，被告未提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。对于争议焦点2，根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，根据双方劳动合同的约定，原告应每月支付被告保密费500元，原告主张已包含在基本工资中，缺乏依据，故按照劳动合同的约定，原告应按约履行，应付被告2015年6月至2016年11月期间保密费共计9,000元。对于竞业限制补偿，根据双方《劳动合同》的约定为每月1,000元，支付时间为被告在职期间，每月与工资支付。根据仲裁庭审意见，原告于2017年7月17日提出解除竞业限制义务，并表示已支付了部分，被告则坚持仲裁意见。本院认为，自2017年7月17日起，双方竞业限制约定因原告提出而解除，故原告应支付被告竞业限制补偿期间为自2016年12月1日至2017年7月16日，因被告坚持仲裁意见，视为被告要求原告额外支付三个月的竞业限制经济补偿，本院予以支持。原告主张已支付了竞业限制补偿，以2015年4月起每月另行支付1,000元为证，被告则认为该笔为调薪工资。本院认为，双方劳动合同中约定被告任职期间由原告按月支付竞业限制经济补偿，但原告自2015年4月起每月另行支付1,000元为补偿金既未在工资构成中予以明确，又未在仲裁庭审和2017年11月2日、12月19日庭审意见予以明确，违反常理，故原告的主张，本院难以采信。经计算，原告应支付的被告竞业限制补偿10,459.77元(1,000元/月×7个月+1,000元÷21.75天×10天+1,000元/月×3个月)。对于争议焦点3，对于年终奖的约定，被告未提供相关的证据予以证明，而2014年年终奖的发放与否已过了原告保存相关凭证并予以举证的期限。综上，本院认为，对于2016年年终奖，被告要求原告支付依据不足，故本院对原告的第4项诉请，予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海毅舜实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告辛敏2014年5月至2016年11月期间休息日加班工资人民币27,586.2元；二、原告上海毅舜实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告辛敏2015年6月至2016年11月保密费人民币9,000元;三、原告上海毅舜实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告辛敏竞业限制补偿人民币10,459.77元；四、原告上海毅舜实业有限公司无需给付被告辛敏2016年年终奖人民币6,416.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海毅舜实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  罗 明二〇一八年七月三十日书 记 员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。