杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初9632号 原告：杭州兴达机械有限公司,统一社会信用代码9133010025571243X5，住所地杭州市萧山区新湾街道三新村（新湾）。 法定代表人：张伯铨，经理。 委托诉讼代理人：黄金苹，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。 被告：方法兴，男1974年7月10日出生，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：孙灿东，浙江臻尚律师事务所律师。 原告杭州兴达机械有限公司（以下简称兴达公司）诉被告方法兴劳动争议一案，本院于2018年5月29日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年7月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄金苹、被告方法兴及其委托诉讼代理人孙灿东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴达公司诉称：原告不服杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。原、被告双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》，约定由原告聘请被告担任公司工程师一职，合同期限自2014年1月1日起至2023年12月31日止，月薪8000。自2014年原、被告订立劳动合同以来，原告按照劳动合同的约定发放8000元/月的基本工资，每年农历年底，根据被告当年具体工作表现以及完成工资成果的情况发放剩余工资。截至2018年被告提出异议之时，该发放方式已存在并延续长达4余年之久，且被告长期认可接受。原告的岗位工作说明书中注明被告的工作职责包括新产品的开发、工艺设计等内容，但是当公司要求其将负责的齿轮减速机的设计改进用以降低成本时，被告一再言辞推脱，怠于完成其工作任务。由于被告消极怠工无法完成其工作任务，也不能交付任何有效工作成果。因此，原告暂停发放被告当年剩余工资。2018年2月10日，被告故意删除公司内部设计图纸等重要电脑文件，造成原告公司重大损失，至此公司决定停止向被告发放工资。综上，原告不存在恶意拖欠被告工资的情形，因此原告无需向被告支付经济补偿金。现原告诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付工资352601.11元；原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金68820.75元。 被告方法兴辩称：一、原告诉称的事实并不符合事实，原告诉称被告月工资只有月薪8000元与事实不符，原告与被告签订劳动合同约定2014年年薪300000元，日常发放8000元，但是实际发放为7000元，每月其余工资年底一次性发放，该事实有劳动合同工资清单等证据予以佐证，且杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会已经对该事实予以认定，原告诉称月薪8000元，已经与原告实际发放工资的金额相矛盾。原告诉称年底按具体工作表现及完成工作任务的情况发放工资不符合事实，合同约定的是年薪制，第一年年薪为300000元，以后每年按照10%至15%递增，并没有约定按照工作表现及成果发放工资。二、原告诉称被告故意删除内部设计图纸等文件，造成公司重大损失不符合事实。首先被告入职时，原告并未提供岗位说明书，被告也从未收到过该岗位说明书，并且该岗位说明书制定时间是2014年7月3日，被告入职是2014年初，被告认为该证据不具有证明能力。被告没有故意删除内部设计图纸的意图。依据原告提供的视频，被告虽然有删除的行为，但是仅仅是把资料放进回收桶，原告只需要在回收桶还原便可恢复，另外被删除的文件在其他网盘有备份，被告对其进行删除只是正常工作中的常规操作，未造成原告重大损失。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求人民法院依法予以全部驳回，并维持仲裁裁决事项。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对仲裁裁决书、劳动合同书的真实性、合法性、关联性予以认定。会议签到表、设计确认报告、设计开发评审表、聊天记录、删除公司设计图纸等文件的录屏的真实性被告无异议，故对其真实性予以认定。公司岗位工作说明书、设计开发计划书的真实性被告有异议，故对其真实性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对劳动合同书、工资清单、解除劳动关系通知书的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2014年1月1日，被告与原告签订劳动合同书，约定合同期限自2014年1月1日至2023年12月31日，原告安排被告从事齿轮减速机岗位工作，双方约定实行月工资，每月工资为8000元，原告根据经营状况和绩效考评结果，按相关规定计发奖金；双方实行年薪制，第一年按照300000元年薪，以后每年按照10%至15%递加。2018年2月22日，被告以原告未及时支付2017年应得薪酬为由通知劳动关系于2018年2月16日解除。2018年3月22日被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、请求裁决解除双方之间的劳动合同；二、请求裁决原告立即支付被告拖欠的工资352601.11元，并支付经济补偿金68820.75元（4.5×61174÷12×3），共计421421.86元。2018年4月25日，该委作出大江东劳人仲案字[2018]第0028号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，原告向被告支付工资352601.11元、支付解除劳动合同的经济补偿金68820.75元，以上合计421421.86元。2018年5月9日，原告诉至本院，诉如所请。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效，双方均应按约履行合同。原、被告对于双方劳动关系已经解除均无争议，故本院予以确认。双方约定实行年薪制，第一年按照300000元年薪，以后每年按照10%至15%递加。双方合同中仅约定奖金计发依据经营状况和绩效考评结果，并未约定年薪的发放应该按照经营状况和绩效考评结果，双方上述关于年薪的约定应视为对员工固定年工资的约定，而未附加其他条件，故被告有权按双方约定的年薪主张未付工资。关于年薪的递增幅度问题，双方约定为10%至15%，并未明确递增的确定幅度，现用人单位在不违反双方约定的前提下，有权按照员工的工作情况决定递增幅度，被告庭审中认为应按10%递增年薪，属于企业自主权范畴，不违反合同约定，本院予以认可。经计算，2017年被告年薪应为399300元，原告已支付123648.89元，原告尚应支付275651.11元。2018年被告年薪应为439230元，每月36602.5元，计算原告的工作日，原告应支付被告2018年1月1日至2月16日工资53431.24元（36602.5元＋36602.5元/月÷21.75天×10天），合计329082.35元。被告以原告欠付工资为由主张经济补偿金合理，依据被告的工作年限及工资收入情况，经计算，原告应支付被告经济补偿金68820.75元（4.5个月×61174元/年÷12个月×3）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、确认杭州兴达机械有限公司与方法兴之间的劳动合同解除； 二、杭州兴达机械有限公司于本判决书生效之日起十日内支付方法兴2017年、2018年工资共计329082.35元； 三、杭州兴达机械有限公司于本判决书生效之日起十日内支付方法兴经济补偿金68820.75元。 如杭州兴达机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州兴达机械有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一八年七月二十七日 书记员  陈 燕 ?*ArabicDash?-2-? ?*ArabicDash?-1-?