广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1882民初663号原告：广州市佳德电梯有限公司，住所地：广州市白云区西槎路侨德街15号之三自编1房。法定代表人：曾志灵，系该公司总经理。委托代理人：李成，广东众帮律师事务所律师。被告：张建党，男，1982年3月19日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。被告：张志聪，男，1977年10月6日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。被告：张远欣，男，1981年8月27日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。被告：蒋林珠，男，1989年1月5日出生，汉族，湖南省邵阳县人，住邵阳县。第三人：陈志锋，男，1990年9月12日出生，汉族，广东省连州市人，住连州市。原告广州市佳德电梯有限公司（以下简称：佳德电梯公司）诉被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠，第三人陈志锋追索劳动报酬纠纷一案，本院2018年5月21日立案受理后，依法由审判员陈远洲适用简易程序于同年6月14日上午9时公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李成、被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠，第三人陈志锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳德电梯公司诉称：2016年3月28日，原告与连州市海润房地产有限公司签署了《电梯安装合同》。2016年5月7日原告的业务代表王佳德代表公司（甲方）与第三人陈志锋（乙方）签署了《双方协议》，该《协议》的主要内容为：“由陈志锋安装连州市海润房地产有限公司（尚林苑）的电梯，尚林苑电梯进行报装完成后方可安装，否则造成日后的安装违规条例，罚款自负，陈志锋提供安装人员的安装资格证件及保险单据，安装要求一定要符合地监及技监要求（以检验合格为准）。电梯检验不合格的尾款不支付，超出广州地区的地监费用另计。本次经双方协商，由甲方支付2万元至乙方账户后（以银行到账为准），余下尾款甲方要求乙方提供所有安装电梯的检验报告、检验合格证、电梯使用证才能支付尾款。”该《协议》是双方意思真实表示，没有违反法律、法规强制性规定，是有效协议。协议签署后，原告依约支付了2万元给陈志锋。由于陈志锋安装问题导致连州市海润房地产有限公司投诉原告，2017年4月22日，经连州市海润房地产有限公司、原告和陈志锋三方协调，陈志锋承诺一个月内完成所有电梯安装任务，但一个月后陈志锋没有完成6台电梯安装任务，导致原告只能自行安排工人杨富云、曾令相、曾令恒，吴超等安装剩下1台电梯，并安排公司员工曾家慧办理报装、报检、验收等所有手续。原告根据陈志锋已经安装好五台电梯的进度及陈志锋要求支付安装费用回家过年的请求，于2016年尾支付了全部安装费用总计12.1万元给陈志锋。从法律上讲，被告张建党等四人不直接受雇于原告的劳务协议方，即原告与被告无直接的劳务合同关系，裁决书裁决罔顾事实。事实上被告四人也不是最终安装2台21层电梯的实际安装人，且被告也没有任何电梯安装资格，原告无需向四被告支付电梯安装费用60600元。根据我国民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”原则，被告张建党等四人要求原告支付拖欠工资，需要证明是原告安排被告四人进场施工是最基本的证据要求，但从仲裁庭庭审提供的证据上看，没有任何证据证明被告张建党等四人是原告安排进场施工安装两部电梯。《仲裁裁决书》第三页“本委查明”内容倒数第八行“……2018年10月24日，本委到尚林苑项目部进行调查核实，尚林苑项目部工程师张立新证实申请人张建党等四人在尚林苑安装了2台21层的电梯，第三人陈志锋安装了4台电梯。……”，首先该调查的证据并没有在仲裁庭上出示质证；其次，即便张立新证明张建党等四人进场施工两台电梯，也不能证明是原告安排他们进场施工，难道不能说明是陈志锋安排他们进场施工吗？因为原告与陈志锋有协议，由陈志锋安排他们进场施工才是最符合事实的。再次，《工资发放表》的人员名单上列举的是五人，所谓“核实”的却是四人。最后，“2018年10月28日”的日期尚未到来，何来前去“核实”？与仲裁庭所述所提供的证据事实就有矛盾，原仲裁审理程序违法。关于张建党等四人提交的“尚林苑电梯安装工人工资发放表”存在的问题。首先该《工资发放表》原告之前并没有见过，更不是原告制作或者确认的《工资发放表》。其次，表中列举了五人，时间跨度从2016年4月7日至2017年7月3日，试问一下，安装两部电梯能用一年零三个月的时间吗？最后，列举人员所谓的出勤天数竟然有数十天的差距，最多的蒋林珠100天，最少的张远欣是66.7天，这0.7天是怎么算出来的？是10000元除以150元？该证据与事实不符，仲裁庭不应采纳此份证据。被告涉嫌伪造证据，原仲裁庭全盘采纳，属于枉法裁决。综上所述，本案是被告串通第三人陈志锋炮制的一例虚假仲裁，原告不服连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字［2018］19号仲裁裁决，现向法院诉请要求：1、判决原告不予支付被告张建党工资18000元、张志聪工资12600元、张远欣工资10000元、蒋林珠工资20000元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告佳德电梯公司对其主张提供证据有：1、四被告及第三人的身份证复印件（拟证明被告、第三人的主体适格）；2、连劳人仲案字［2018］19号《仲裁裁决书》原件和复印件各一份（拟证明原告不服裁决事由）；3、电梯安装合同复印件（拟证明原告与连州市海润房地产有限公司签订合同）；4、双方协议复印件（拟证明原告与陈志锋存在安装承揽协议）；5、海润房地产6台电梯安装款支出明细复印件（拟证明原告已支付陈志锋总计12.1万元）；6、尚林苑电梯安装工人工资发放表复印件（拟证明被告提供的是虚假证据）；7、关于解除《广州市佳德电梯有限公司设备买卖合同》事宜复印件（拟证明终止电梯设备买卖合同信函）；8、关于解除《广州市佳德电梯有限公司电梯安装合同》事宜复印件（拟证明终止电梯安装合同信函）。此证据均经过庭审质证。被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠均辩称：当时我们工作的时候是有人证物证的，一共有六条电梯，第三人安装了四条，另外两个是我们安装的。那两条电梯是我们四个被告一起做，我们是没有见过原告诉状说的那几个人，且我们做这两个电梯也有人证，并且我们去劳动局仲裁过，原告公司一分钱没有给过我们。被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠对其主张没有提交证据。第三人陈志锋述称：事实上是被告张建党等四人做这个电梯的，原告方现场是没有人过来的，也没有原告诉状说的那几个人过来。第三人陈志锋对其主张没有提供证据。经审理查明：2016年3月28日，连州市海润房地产有限公司（甲方）与原告佳德电梯公司（乙方）签订《电梯安装合同》，该《合同》约定的主要内容为：由原告负责安装位于连州市枇杷山脚尚林苑工地10台电梯，安装合同总价（含税）470000元，安装工期，自乙方安装进场之日起30日内完成安装，施工期间如遇停水停电或其他原因造成乙方停工的，甲方予以书面确认，落款处中甲方由连州市海润房地产有限公司经办人签名并加盖单位印章，乙方由原告佳德电梯公司加盖公章。2016年5月7日，第三人陈志锋（甲方）与原告佳德电梯公司（乙方）就连州市海润房地产有限公司（尚林苑）电梯安装的有关事宜签订《双方协议》，该《协议》约定的主要内容为：“现要求甲方对连州市海润房地产有限公司（尚林苑）电梯进行报装完成后方可安装，否则造成日后的安装违规条例，罚款自负，提供安装人员的安装资格证件及保险单据，安装要求一定要符合地监及技监要求（以检验合格为准）。检验不合格的尾数不支付，超出广州地区的地监费用另计。本次经双方协商，由甲方支付2万元至乙方账户后（以银行到账为准），余下尾款乙方要求甲方提供所安装电梯的检验报告、检验合格证、电梯使用证才能支付。”，该《协议》落款处中甲方代表人处由第三人陈志锋签名捺印，甲方担保人处由黄秀容签名捺印，乙方代表人处由原告佳德电梯公司加盖公章及王佳德签名。2017年4月21日，由于原告未提交质量检测报告导致其中的六部电梯至今仍无法投入使用，致使合同无法继续履行，令原告没有按照合同约定在期限内履行合同义务，连州市海润房地产开发有限公司向原告分别发出《关于解除事宜》和《关于解除＜广州市佳德电梯有限公司电梯安装合同＞事宜》各一份。另外，原告佳德电梯公司、第三人陈志锋均未与四被告签订任何书面协议。庭审中，被告张建党承认原告提供的2016年4月7日至2017年7月3日的《尚林苑电梯安装工人工资发放表》是其按照每日工资和工程款以及出勤天数制作：1、姓名张建党、出勤90天、工价200元/天、应发而未发工资18000元。2、姓名蒋林珠、出勤100天、工价200元/天、应发而未发工资20000元。3、姓名张志聪、出勤70天、工价180元/天。应发而未发工资12600元。4、姓名应佳慧、出勤90天、工价60元/天，应发而未发工资5400元。5、姓名张远欣、出勤66.7天、工价150元/天，应发而未发工资10000元。鉴于被告张建党等四人称，四被告只是与王佳德口头协商安装尚林苑剩余的两台电梯，验收合格后一次性付清工程款，未签订任何书面协议。原告称剩余的两台电梯是其请其他人安装的，并不是四被告，王佳德是其公司业务代表，被告及第三人认为王佳德就是曾志灵。本院在庭审中认为应追加王佳德为第三人，给原被告双方一个星期的时间将王佳德的联系地址及电话等基本信息提供给本院，但一个星期后，原告只提供一份《关于业务员王佳德情况说明》，主要载明：“王佳德是佳德电梯公司业务代表，主要负责承接外围业务，不在我公司正常上班，没有签订劳动合同，原住广州市花都区（详细地址不清）”。四被告始终未提交关于王佳德的个人信息以及证据证明王佳德就是曾志灵的相关书面资料。四被告与原告就劳动报酬发生争议后向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年5月8日作出连劳人仲案字[2018]19号《仲裁裁决书》裁决：佳德电梯有限公司在本裁决生效之日起十日内支付张建党被拖欠的工资18000元，张志聪被拖欠的工资12600元，张远欣被拖欠的工资10000元，蒋林珠被拖欠的工资20000元，以上款项共计60600元。原告佳德电梯公司不服该裁决于2018年5月21日向本院提起诉讼，案经本院主持调解，原被告双方均坚持其诉辩意见而无法达成一致协议。本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定了成立劳动关系的情形和可参照的凭证。本案争议焦点为四被告与原告是否成立劳动关系和原告应否支付四被告的安装电梯工资款60600元。原告佳德电梯公司与连州市海润房地产有限公司就安装位于连州市枇杷山脚尚林苑工地10台电梯签订《电梯安装合同》后，与第三人陈志锋签订了《双方协议》，《合同》和《协议》只是明确了三方安装电梯的权利义务关系，无涉及到被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠四人。因此，就书面形式而言，无法证明四被告与原告具有劳动关系。被告张建党等人在庭审中称四被告与王佳德口头协商安装尚林苑剩余的两台电梯，验收合格后一次性付清工程款，未签订任何书面协议。虽然原告承认王佳德是其公司业务代表，负责外围业务，但原告对王佳德代表公司与被告张建党等四人口头协商安装尚林苑电梯事宜予以否认，第三人陈志锋的陈述亦不足以证明王佳德代表公司与被告张建党等四人口头协商安装尚林苑电梯事宜。原被告均未能按本院庭审要求提供王佳德的基本信息及有效证据足以证明王佳德就是曾志灵的事实。因此，就口头形式而言，无法证明四被告与原告具有劳动关系。对此，应由被告张建党等四人承担举证不能的法律后果。庭审中，被告张建党承认原告提供的2016年4月7日至2017年7月3日的《尚林苑电梯安装工人工资发放表》是其按照每日工资和工程款以及出勤天数制作的，无被告方的任何人或代表签名或是加盖单位印章予以书面确认，该事实是原告诉称的事实，亦是被告张建党在开庭陈述认可的对己不利事实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”，因此本院对该事实予以确认，该《工资发放表》不能作为认定原告与四被告具有劳动关系和原告拖欠其安装尚林苑工地电梯工资款60600元的定案依据。连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字[2018]19号《仲裁裁决书》中查明“……，本委到尚林苑项目部进行调查核实，尚林苑项目工程部工程师张立新证实张建党等四人在尚林苑安装了2台21层的电梯，第三人陈志锋安装了4台电梯。”，该调查只能证明四被告在尚林苑施工安装电梯，但无法证明是原告安排他们安装电梯和原告至今仍拖欠被告的安装电梯工资款60600元。原告自始至终未向四被告发放过工资，未为其缴纳过任何社会保险。对于该仲裁委员会据此认定，四被告为原告提供劳动以及具有劳动关系，原告拖欠四被告安装尚林苑工地电梯工资款60600元的事实，本院不予认可。综上所述，原、被告之间不具备建立劳动关系的基本要件，不能确定双方存在劳动关系。原告主张其与四被告不存在劳动关系，不予支付被告张建党工资18000元、张志聪工资12600元、张远欣工资10000元、蒋林珠工资20000元的诉求，证据充分，于法有据，本院予以支持。被告张建党等四人的辩称和连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字[2018]19号《仲裁裁决书》，缺乏证据，于法无据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告广州市佳德电梯有限公司不应支付被告张建党工资18000元、张志聪工资12600元、张远欣工资10000元、蒋林珠工资20000元。本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取为5元，由被告张建党、张志聪、张远欣、蒋林珠共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  陈远洲二〇一八年七月十日书记员  罗 琳附本案相关法律法规：一、中华人民共和国合同法第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。二、中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。三、中华人民共和国民事诉讼法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。六、劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。