安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1302民初4536号 原告：尹玉芝，女，1968年04月01日出生，汉族，安徽省宿州市人，宿州市后厨大酒店有限公司雇员，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：杨育林，安徽玉金律师事务所律师。 被告：宿州市后厨大酒店有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区金海大道十八小学北侧。 法定代表人：侯宝华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王春燕，女，1975年01月03日出生，汉族，安徽省宿州市人，宿州市后厨大酒店有限公司员工，原住址安徽省宿州市埇桥区顺河乡蔡沃村林东组19号，现住址安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王启平，安徽君光律师事务所律师。 原告尹玉芝与被告宿州市后厨大酒店有限公司提供劳务者责任纠纷一案，本院于2018年05月24日立案受理后，依法由本院审判员杨浩适用简易程序，由书记员陈硕担任法庭记录，于2018年07月06日15时00分在本院宿州开发区法庭公开开庭进行了审理，原告尹玉芝及其委托诉讼代理人杨育林、被告宿州市后厨大酒店有限公司的委托诉讼代理人王春燕、王启平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹玉芝向本院提出的诉讼请求：一、被告向原告赔偿护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费用、交通费合计人民币30,340元； 二、本案受理费用，由被告负担。 事实与理由：原告系被告雇佣员工，2018年03月14日21时许，原告在被告处工作期间，因工作区域地面积水，原告滑倒在地上，造成原告受伤的结果，被告的值班经理将原告送往宿州市立医院治疗诊断：原告右股骨颈骨折，被告仅向原告支付住院期间医疗费用，被告拒绝赔偿原告误工费、护理费等其他经济损失。 被告宿州市后厨大酒店有限公司辩称：原告未处理干净工作区域内地面的积水，导致其滑倒摔伤，原告存在过错行为，应当减轻被告赔偿责任。 在原告住院期间，被告为原告垫付医疗费用23,000元，并原告请求被告赔偿损失数额较高，请求法院依法按照标准，确定原告各项损失数额。 结合法庭审理调查，本院认定本案基本事实如下： 2015年2、3月，被告雇佣原告从事餐饮服务工作，原告负责被告的餐馆213、215房间传菜和清理餐桌雇佣活动，每日客人就餐后，被告存在洗刷人员在就餐房间内清洗碗筷和小盘子等小型餐具的惯例，2018年03月14日21时许，在215房间客人就餐完毕后，被告雇佣的清洗人员在该房间清洗小型餐具，原告在洗擦餐桌面时，因地面散落含有洗洁精水，增加房间地面湿滑系数，原告不慎滑倒摔伤，被送往宿州市立医院住院治疗，经诊断为：“右股骨颈骨折”，2018年04月02日，原告出院终止治疗住院治疗二十九天，出院记录中出院医嘱为：“1、继续治疗；消炎等药物治疗；2、8周内持续卧床休息，注意患肢锻炼；适当翻身，防止压疮……5、建议术后一年内取出内固定……”在原告住院期间，被告为原告垫付医疗费用人民币22900元，扣除原告住院期间的医疗费用人民币21340元，医院退回给原告剩余医疗费用人民币1559.5元。 按照原告提交的中国银行交易明细清单，被告雇佣原告从事雇佣活动期间，自2017年05月至2018年04月期间，被告向原告分别发放劳务报酬为人民币2992元、3191元、1972元、2752元、2893元、2787元、2956元、2469元、2784元、2726元和1025元，去掉最高数和最低数，被告平均月向原告发放劳务报酬人民币2703.44元，每天劳务报酬为人民币90.11元，根据出院医嘱，原告出院后需卧床休养八周，原告实际误工天数合计为85天，在住院和修养期间，原告误工费用人民币7659.35元（90.11元/天×85天）。 由于原告居住在城镇，收入来源于城镇，参照《安徽省2017年度国民经济和社会发展统计公报》相关统计标准，原告护理费、住院伙食补助费用等各项损失如下： 原告的护理费用人民币10327.5元（121.5元/天×85天）；住院伙食补助费用2900元（100元/天×29天）；交通费用人民币580元（20元/天×29天），合计人民币13,807.5元，以上各项损失合计人民币21466.85元。 本院认为：雇员从事雇佣活动，受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，雇员存在重大过失行为，可以减轻雇主的赔偿责任。在本案中，因被告存在在就餐房间内洗刷小型餐具的情形，难免地面上洒落含有洗洁精水，增加地面滑润程度，原告并不负责洗刷餐具，原告不慎摔倒受伤，其主观上并不存在重大过失，且被告未提交相关证据证明地面含有洗洁精水系原告所为和存在重大过失的情形，为此，被告提出减轻赔偿责任的抗辩理由，不能成立，证据不足，本院不予以采纳。 原告住院期间，护理费、住院伙食补助费用、交通费和实际误工费用合计人民币21466.85元元，扣除被告多垫付医疗费用人民币1559.5元，被告应向原告承担赔偿上述各项损失合计人民币19907.35元的责任。 受害人是否需要营养，应当根据伤残情况，参照医疗机构的意见予以确定。本案中，原告并未评定伤残等级，在出院记录中，医疗机构并未作出需要增加营养的医疗意见，为此，原告请求被告赔偿营养费用的诉讼请求，理由不能成立，证据不足，本院不予以采纳。 通过计算，被告平均每天向原告支付劳务报酬为人民币90.11元，故原告请求被告按每天人民币100元的标准赔偿误工费用的诉讼请求，理由不能成立，本院不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第七条、第十五条第一款第（六）项、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、告宿州市后厨大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告尹玉芝赔偿护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费用各项损失合计人民币19907.75元； 二、驳回原告尹玉芝对被告宿州市后厨大酒店有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费280元，原告尹玉芝负担100元，被告宿州市后厨大酒店有限公司负担180元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者诉讼代表人的人数提供副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  杨浩 二〇一八年七月六日 书记员  陈硕 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第十五条承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。