黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0621民初601号原告：朱林，男，汉族，1989年10月27日出生，无职业，住肇州县。委托诉讼代理人：于海英，系黑龙江海鹰律师事务所律师。被告：中亚石油有限公司，住所地肇州县永乐镇太丰村。法定代表人：邓明胜，职务经理。委托诉讼代理人：桂红英，系黑龙江新元律师事务所律师。被告：肇州县坦诚劳务派遣有限公司，住所地肇州县肇州镇和平街原自来水家属楼西楼。法定代表人：杨克山，职务经理。被告：肇州县中维劳务有限公司，住所地肇州镇和平街八厂东街路南。法定代表人：李春华，职务董事长。委托诉讼代理人：杨祥武，男，工作单位肇州县中维劳务有限公司，住肇州县。原告朱林与被告中亚石油有限公司、被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，原审经本院审理后于2017年9月21日作出（2017）黑0621民初751号民事裁定，原审原告朱林不服原审裁定上诉至大庆市中级人民法院，2018年1月17日大庆市中级人民法院作出（2018）黑06民终183号民事裁定，撤销黑龙江省肇州县人民法院（2017）黑0621民初751号民事裁定，指令肇州县人民法院审理。本院于2018年4月26日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，经原告朱林申请，本院依法追加肇州县中维劳务有限公司为被告。原告朱林及委托诉讼代理人于海英，被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人桂红英，被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司法定代表人杨克山，被告肇州县中维劳务有限公司委托诉讼代理人杨祥武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱林向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付2010年5月25日至2015年5月25日的带薪休假工资人民币4,827.75元；二、被告支付2010年5月25日至2015年6月25日双休日加班工资人民币31,412.56元；三、被告支付违法解除劳动合同2倍工资人民币16,800元；四、被告支付2010年5月25日至2016年6月30日失业险补偿人民币13,770元；五、延时加班工资人民币23,184元。六、养老保险损失人民币3,416元。七、确认与中亚石油有限公司存在劳动关系，确认与肇州县坦诚劳务派遣有限公司的劳动合同无效。事实与理由：原告于2010年5月25日到被告公司工作，从事采油维修工作，月工资1,400元，工作期间每月休息4天，法定假日均未休息，未休过带薪年假，被告未支付加班工资。原告与坦诚劳务派遣公司签订的劳动合同是在中亚公司签订的，签订的时候合同是空白的，没有明确的日期和公章，属于无效合同，原告不认可此合同。原告认为，被告已违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告已申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁定，诉到法院，请求给予公判。被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人辩称，针对原告所主张的诉讼请求，第一项被告认为原告对带薪年休假的主张是企业福利待遇，原告在工作过程中从未向被告提出过要求休带薪年假，其诉讼时效期间已过，基于未休带薪年假应给付的休假工资不属于支付劳动报酬范围，不应得到支持。二、原告在工作期间所有的加班被告已经依据法律规定支付，不存在拖欠未给付现象。因此被告对该项请求不认可。三、因原被告之间不是劳动合同关系，被告未与原告解除劳动合同，原告该项诉求与被告无关。四、原告的该诉求已经在肇州劳动人事仲裁委员会申请过劳动仲裁，该委就此问题已经明确做出认定，确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告是与坦诚劳务公司存在劳动合同关系，该事实已经被生效的法律文书确认，如原告对该法律文书不服只能通过其他法律途径救济，但丧失了要求法院确认该诉求的权利，请求一审法院驳回原告的该项请求。加班延时工资未发放不存在，已经按法律规定发放全额工资，不存在拖欠。我方与原告不是劳动合同关系，未解除劳动合同，也不是解除劳动合同的主体。养老保险和失业保险与我方无关。被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司辩称，我公司按照国家失业保险的有关规定为原告足额缴纳保险，时间2013年1月1日到2016年5月。并按劳动合同法于2013年1月1日与原告签订劳动合同，建立劳动关系，合同期至2017年5月31日止，并将原告派遣到被告中亚石油有限公司处，提供用工服务，截止2016年5月31日被用工单位退回时，已在中亚石油公司服务三年五个月。我接到中亚公司人事监察部的常亮电话通知，原告已经连续旷工15天，被中亚退回到坦诚，原告一直没到我公司报到，所以我们没有办理解除劳动合同的手续。我们不存在违法解除劳动关系，原告是自动离职。被告肇州县中维劳务有限公司辩称，我与原告2010年6月1日至2012年12月14日的合同已经履行完，不存在违法解除，也不同意给付违法解除合同赔偿金。养老保险和失业保险都已经交了。部分养老保险未缴纳具体原因是原告有农保没有退出，无法缴纳社会养老保险。另外，原告要求赔偿2010年6月至12月未缴纳社保的损失，是在第二次庭审时追加的诉求，以前从未向我单位主张过，已超过诉讼时效，丧失胜诉权。在审理中，原告向法庭出示如下证据：一、出示休息记录表、通讯录、养老保险缴费登记表复印件，证明原告是被告中亚公司员工，于2010年5月入职，2016年6月被辞退。经质证，被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人对休息记录表、通讯录因均是复印件，无法当庭提供原件核实，对真实性有异议，不予质证，认为无论任何一个记录不能以此推定双方有劳动合同关系。对照片真实性无异议，但无法证明原告是中亚公司员工，只能证明原告参加了个体养老保险缴费。被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司同意被告中亚石油有限公司委托代理人意见，养老保险等都由我公司缴纳的，自2013年1月1日至2016年5月31日。二、出示仲裁庭组成人员通知书，证明本案于2017年1月16日被仲裁庭受理，没有如期下发裁决，原告起诉的事实。经质证，被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人及被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司对证据真实性和证明的问题无异议。三、证人张某出庭作证，欲证实，2010年至2015年期间，原告在中亚公司未休带薪年假、双休日、法定假日、延时加班、夜班加班及相关待遇情况。证人张某称，我和原告都在中亚公司工作，2015年前从未给过休过带薪年休假、双休日、法定假日、延时加班、夜班加班工资，2016年后才得到这些工资。我从事采油维修测试工作，原告是采油维修工，我们在一个工区一个井组工作。经质证，被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人质证意见为，由于该证人是在与本案相关联案件中的一个原告方，该证人的证言与本案的审判和判决结果，可能有利害关系，对于该证人证言的真实性和可靠性请求法庭在合议时综合考虑，该证人明确表述其未向中亚公司要求签订劳动合同，且与坦诚劳务公司签订过合同的事实，而被告方有证据能证实证人及原告均与劳务派遣公司签订过劳动合同。证明该证人庭审时所述虚构。该证人能够明确其在中亚公司工作过程中均为倒班制，所谓的加班事实是由倒班的工作性质导致的，中亚公司在用工过程中并无不当，证人不能证明加班事实及拖欠加班工资事实。被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司与被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人质证意见一致。在审理中，被告中亚石油有限公司出示证据：一、出示2014年8月份至2016年5月份原告考勤表和工资发放表复印件（与原件核对无异议，在卷），欲证实被告在原告工作期间，按照法律规定已将原告加班的加班工资全部向原告支付了，并且能够证实被告是在按照法律规定给予原告双休日休息、法定节假日休假的福利。根据相关考勤保管规范，仅要求保管两年的表格进行备查，因此我方能提供的只是两年的材料。经质证，原告对该证据真实性无异议，对证明的问题有异议。被告提供的2014年考勤表进一步证实了原告月休四天的事实，通过2014年相对应的工资情况，证明每月未休假部分没有给付补偿金并且没有加班工资和延时工资。被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司对该证据无异议。在审理中，被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司出示证据：一、出示劳务派遣协议复印件一份（与原件核对无异议，在卷），欲证实2012年6月1日至2017年5月31日，我公司与中亚公司签订了劳务派遣协议。经质证，原告对于此合同的真实性无异议，原告不知情。被告中亚石油有限公司对该证据无异议。二、出示劳务派遣劳动合同复印件一份（与原件核对无异议，在卷），欲证实我公司与原告签订过劳动合同，自2013年1月1日至2017年5月31日。经质证，原告委托诉讼代理人对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，这份合同是无效合同，这份合同在签订时，原告对于合同文本的存在和内容，二被告均未向原告明示过，而且原告并不持有被告提交该合同的另一份文本，中亚公司的辞退派遣文件下发时，原告才知道该合同的存在。签订该合同时，为什么有原告签字，由原告说明，不是原告真实意思表示。原告称，我与肇州县坦诚劳务派遣有限公司签订劳动合同，我们并没有见过肇州县坦诚劳务派遣有限公司的相关人员，是在我单位一工区食堂签订的，是我们队长让签字的，人力资源部的二位工作人员命令性的让我们签字的，是空白的，没有任何章就让我们签字。坦诚公司应派人到我们单位和我们说明情况，但是坦诚公司并没有派人，与我们解除合同时，才向我们说明这个派遣合同。被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人对该证据无异议。三、出示缴纳养老保险证明和明细，证实2013年1月1日至2016年5月31日我们给原告缴纳了养老保险。经质证，原告朱林、被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人、被告肇州县中维劳务有限公司对该证据均没有异议。在审理中，被告肇州县中维劳务有限公司向法庭出示证据：一、出示劳务派遣合同和劳动合同、养老保险缴费证明和明细各一份，证明中亚与中维签订劳务派遣合同，原告与中维签订劳动合同，时间是2010年6月1日至2012年12月14日。缴费时间2011年1月1日至2012年12月末。经质证，原告对该证据真实性无异议，通过养老保险缴费证明证实原告主张的2010年6月1日至2010年12月30日的养老保险未缴纳是事实。被告中亚石油有限公司委托诉讼代理人、被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司对该证据无异议。经审理查明：2007年12月15日，中亚石油有限公司与肇州县中维劳务有限公司签订劳务派遣协议，协议期限共5年，自2007年12月15日至2012年12月15日。2010年6月1日，肇州县中维劳务有限公司与朱林签订劳动合同书，期限自2010年6月1日至2012年12月14日，朱林被派遣到中亚石油有限公司从事采油维修工作。自2011年1月至2012年12月，肇州县中维劳务有限公司给朱林缴纳了职工基本养老保险。2012年6月1日，中亚石油有限公司与肇州县坦诚劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，协议期限共5年，自2012年6月1日至2017年5月31日。2013年1月1日，肇州县坦诚劳务派遣有限公司与朱林签订劳动合同书，期限自2013年1月1日至2017年5月31日，朱林被派遣到中亚石油有限公司从事采油维修工作。自2013年1月1日至2016年5月31日，肇州县坦诚劳务派遣有限公司给朱林缴纳了职工基本养老保险。2013年至2014年原告每月基本工资900元，2015年原告每月基本工资1,200元，临时加班工资、法定假日期间的工资已额外给付。原告工作期间每月休息四天，未休过带薪年休假。2016年5月31日被被告中亚石油有限公司退回到被告坦诚劳务派遣有限公司，原告未到被告坦诚劳务派遣有限公司报到，原告朱林于2017年1月12日向肇州县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。肇州县劳动争议仲裁委员会于2017年1月16日立案受理后对本案进行了开庭审理，但未能在法定时限内作出仲裁裁决。朱林于2017年4月12日向本院提起诉讼，本院原一审裁定驳回原告朱林的起诉。朱林上诉至大庆市中级人民法院，2018年1月17日大庆市中级人民法院裁定撤销肇州县人民法院原一审裁定，指令本院审理此案。诉讼中原告提出如下诉讼请求，一、请求判令被告支付2010年5月25日至2015年5月25日的带薪休假工资人民币4,827.75元；二、支付2010年5月25日至2015年6月25日双休日加班工资人民币31,412.56元；三、支付违法解除劳动合同2倍工资人民币16,800元；四、支付2010年5月25日至2016年6月30日失业险补偿人民币13,770元；五、延时加班工资人民币23,184元。六、养老保险损失人民币3,416元。七、确认与中亚石油有限公司存在劳动关系，确认与肇州县坦诚劳务派遣有限公司的劳动合同无效。上述事实有当事人陈述、劳务派遣协议、劳动合同书、工资表、养老保险缴费证明相关证据在案予以佐证。本院认为：被告肇州县中维劳务公司与原告朱林于2010年6月1日签订书面劳动合同书，期限自2010年6月1日至2012年12月14日，朱林被派遣到中亚石油有限公司从事采油维修工作。该劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该劳务派遣合同已到期，自2012年12月14日朱林与被告肇州县中维劳务公司已经终止劳动关系，原告朱林要求被告肇州县中维劳务公司及其用工单位中亚石油有限公司自2010年5月25日至2012年12月14日给付带薪年假工资，双休日加班工资，延时加班工资等发生在该期间的各项请求均因该劳动关系终止后，原告超过申请劳动仲裁时效而失去请求权，所以本院对原告朱林要求被告肇州县中维劳务公司及其被告中亚石油有限公司自2010年5月25日至2012年12月14日给付其带薪年休假工资，双休日加班工资，延时加班工资等发生在该期间的各项请求不予支持。被告肇州县坦诚劳务派遣公司与原告朱林于2013年1月1日签订书面劳动合同书，期限自2013年1月1日至2017年5月31日，朱林被派遣到中亚石油有限公司从事采油维修工作。该劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。中亚石油有限公司作为用工单位依据劳务派遣协议的约定安排原告就职，每月支付相应的劳动报酬，根据被告中亚石油有限公司提供的工资表证明原告双休日（每月共加班四天）工资、临时加班工资、法定假日期间的工资已包含在实发工资中。所以原告朱林要求被告给付自2013年1月1日至2015年5月25日期间双休日加班工资，延时加班工资的诉讼请求本院不予支持。因证人张某与三被告间有同类相关案件存在利害关系，其证人证言本院不予采纳。原、被告在履行劳动合同过程中，由于用工单位即被告中亚石油有限公司未安排原告带薪年休假，也未全额向原告支付带薪年休假工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款的规定，所以原告要求被告中亚石油有限公司给付自2013年1月1日至2015年5月25日带薪年假工资的诉讼请求本院应予支持。按照《企业职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满12个月以上的，享有带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据被告中亚公司提供的工资表证实，原告2013年-2014年基本工资人民币900元，2015年基本工资人民币1,200元，月计薪天数应按照《企业职工带薪年休假实施办法》中21.75天计算，被告除已支付的工资数额外，还应支付原告应休年休假期间另外200%的工资，原告工作不满10年以上，所以被告中亚石油有限公司应给付原告朱林带薪年休假工资人民币1,380元【（900÷21.75）×200%×5天×2＋（1200÷21.75）×200%×５天】。原告朱林于2010年6月至2017年5月期间，分别与肇州县中维劳务有限公司，肇州县坦诚劳务派遣有限公司签订了书面劳动合同，劳动合同合法有效，原告先后分别与肇州县中维劳务有限公司，肇州县坦诚劳务派遣有限公司形成了劳动关系。在此期间原告朱林被派遣到被告中亚石油有限公司从事采油维修工作。中亚石油有限公司只是原告的用工单位，不存在劳动合同关系。所以原告要求确认与中亚石油有限公司劳动关系有效，与肇州县坦诚劳务派遣有限公司的劳动合同无效的诉讼请求本院不予支持。2016年6月，被告中亚石油有限公司将原告退回坦诚劳务派遣公司时原告朱林与肇州县坦诚劳务派遣有限公司的劳动合同尚未到期，但原告未到肇州县坦诚劳务派遣有限公司报到，该公司也未通知原告上班，并自2016年6月起被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司未给原告朱林缴纳职工养老保险。原告朱林与被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司的行为可视为双方自愿解除劳动合同，因此，并不存在违法解除劳动合同情形。所以原告要求被告支付违法解除劳动合同的2倍工资的诉讼请求本院不予支持。但原告朱林与被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司应向原告朱林支付经济补偿金，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1,200元，被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司应向原告朱林支付经济补偿金4,200元（1,200元/月×3.5月）。原告与被告肇州县中维劳务有限公司2010年6月1日签订的劳动合同，2011年1月至2012年12月肇州县中维劳务有限公司开始为原告缴纳职工基本养老保险，2010年6月至2010年12月被告单位未给原告缴纳养老保险，原告请求被告补缴养老保险的诉讼请求不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定的劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的情形，所以该项请求不属于人民法院的民事受案范围，本院不予不支持。根据法律规定，原告请求失业险补偿应向社会保险经办机构办理，不属于劳动争议，所以原告要求被告给付养老保险，失业险补偿的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条之规定，判决如下：一、被告中亚石油有限公司给付原告朱林带薪年假工资人民币1,380元。此款于本判决生效后立即给付。二、被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司给付原告朱林经济补偿金人民币4,200元。此款于本判决生效后立即给付。三、驳回原告朱林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告中亚石油有限公司、被告肇州县坦诚劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判长 滕 岩审判员 曹振军审判员 曲春兴二〇一八年七月十三日书记员 李 丹