签发拟稿份数湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2015)芙民初字第3300、3596号原告〔(2015)芙民初字第3596号案被告〕湖南浏阳河酒业发展有限公司。法定代表人彭潮，董事长。委托代理人杨可，湖南炜弘律师事务所律师。委托代理人陈俊杰。被告〔(2015)芙民初字第3596号案原告〕马金全。委托代理人张春，广东连通律师事务所律师。湖南浏阳河酒业发展有限公司（以下简称浏阳河酒业公司）与马金全劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）作出的芙劳人仲案字[2015]第44号裁决，向本院起诉。本院于2015年6月16日以(2015)芙民初字第3300号案件立案受理。马金全亦不服该裁决，向本院起诉。本院于2015年6月26日以(2015)芙民初字第3596号案件立案受理后，依法决定将两案合并审理，并适用简易程序，由审判员闫静独任审理，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。浏阳河酒业公司的委托代理人杨可、陈俊杰，马金全的委托代理人张春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。浏阳河酒业公司就(2015)芙民初字第3300号案件诉称：马金全虽于2013年6月7日与我公司订立了劳动合同，但自2014年2月起就未再到我公司上班，故我公司无需向其支付2014年2月的工资。但芙蓉区劳动仲裁委却作出不当裁决。故起诉，请求判令无须向马金全支付2014年2月的工资95850元。马金全就(2015)芙民初字第3300号案件辩称：双方并无书面的解除劳动合同文件，故应以我认可的2014年4月30日的解除时间为准。马金全就(2015)芙民初字第3596号案件诉称：2013年6月7日，我与浏阳河酒业公司订立了劳动合同，约定合同期间自2013年5月1日至2014年4月30日，其中试用期至2013年10月31日，浏阳河酒业公司每月应支付工资19.17万元，其中基础工资占50%，绩效工资占50%，试用期内按正常工资的70%执行。合同订立后，我如约履行了合同义务，但被告却仅支付了工资459912.10元，尚欠1840487.90元未付。故起诉，请求判令浏阳河酒业公司支付工资1840487.90元。浏阳河酒业公司就(2015)芙民初字第3596号案件辩称：我公司已足额向马金全支付了基本工资。绩效工资因其未完成双方确定的业绩目标，故无需发放。经审理查明，2013年5月1日，经时任浏阳河酒业公司总经理刘敏的引荐，马金全进入浏阳河酒业公司工作，担任副总经理及销售总监一职。同年6月7日，马金全与浏阳河酒业公司订立劳动合同一份。合同约定，浏阳河酒业公司聘请马金全担任副总经理一职，期限自同年5月1日至2016年4月30日，其中试用期为同年5月1日至同年10月31日；马金全试用期的月工资为13.417万元，转正后的月工资为19.17万元，其中基本工资和绩效工资各占50%。合同还就其他事项进行了约定。2014年2月19日，马金全向浏阳河酒业公司提交辞职报告，决定于同年2月底离职。浏阳河酒业公司亦将马金全的公积金缴存至同年2月。在马金全工作期间，浏阳河酒业公司共向其支付了工资459912元，另外代扣其应缴纳的个人所得税196155元，共计656067元。离职后，马金全向芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，请求浏阳河酒业公司支付拖欠的工资187.34万元。2015年6月2日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字[2015]第44号裁决，裁决浏阳河酒业公司向马金全支付税前差额基本工资126551元，并驳回马金全的其他仲裁请求。马金全与浏阳河酒业公司均不服，均在法定时间内向本院起诉。浏阳河酒业公司主张，马金全在职期间，与刘敏组成团队被其公司聘任，双方确定的2013年业绩目标为1.5亿元销售额，但马金全并未完成该目标，故其有权不支付绩效工资。该公司为支持其主张，提供了《关于湖南浏阳河就业发展有限公司5年发展规划电话会议纪要》（以下简称《发展规划会议纪要》）和2013年6-12月份各销售单位销售数据一览表各一份欲予证明。《发展规划会议纪要》记载，马金全在和刘敏回答投资者股东提问时陈述，《浏阳河5年规划》确定的2013年销售目标为1.5亿元，主要在同年6-12月份完成。2013年6-12月份各销售单位销售数据一览表反映，浏阳河酒业公司该时间段的销售额未达到1.5亿元。马金全认可证据的真实性，但认为1.5亿元只是其陈述要达到的销售业绩，并不是已确定的绩效目标。马金全与浏阳河酒业公司订立的劳动合同中，在马金全的试用期月工资13.417万元后用括号批注：工资额的70%，同时约定，转正后的次月补齐未发的30%工资。马金全主张，该段文字所表述的意思是指，试用期的月工资与转正后的月工资相同，只是在试用期内先支付70%的工资，在转正后将剩余的30%补发。浏阳河酒业公司主张，这是指，试用期月工资为13.417万元，在试用期内按13.417万元的70%计算，剩余的30%在马金全转正后才满足支付条件，现因马金全未转正，故未满足支付条件。但其提供的马金全工资表反映，其在试用期按13.417万元的标准向马金全支付了基本工资，并未扣发其主张的13.417万元的30%。其也未能提供证据证明马金全在试用期内不符合录用条件。上述事实，有芙蓉区劳动仲裁委作出的芙劳人仲案字[2015]第44号裁决及送达回证各一份、劳动合同书一份、马金全的工资表一份、辞职报告一份、职工公积金情况一份、《发展规划会议纪要》一份、2013年6-12月份各销售单位销售数据一览表一份及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，在本案中，首先要确定马金全的月工资标准。双方均认可转正后的月工资为19.17万元，故无需赘言。试用期内的工资，劳动合同中约定的为13.417万元，并在之后批注为工资额的70%。用13.417万元除以70%求得的得数，保留两位小数后，恰好等于19.17万元，这证明浏阳河酒业公司的主张不具有合理性。加之其提供的工资表亦反映，其系按13.417万元的标准向马金全支付试用期工资的，并未扣发其主张的13.417万元的30%。同时，如采信浏阳河酒业公司的主张，则违反了“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”这一法律规定，故不应采信其主张，而应支持马金全的主张，认定试用期的月工资与转正后的月工资相同，在试用期内先支付70%的工资，在转正后将剩余的30%补发。浏阳河酒业公司现无证据证明马金全在试用期内不符合录用条件，故应在试用期届满后补发剩余的30%工资。虽然马金全的月工资标准为19.17万元，但双方约定由各占50%的基本工资和绩效工资组成，故浏阳河酒业公司有权暂发50%的基本工资，绩效工资待马金全完成约定的业绩目标后发放。根据《发展规划会议纪要》的记载，可以确定马金全以浏阳河酒业公司销售总监的身份，在该次会议上陈述，将2013年的销售目标确定为1.5亿元，这自然应作为其本人的业绩目标。而浏阳河酒业公司在2013年6-12月份的销售额并未达到该目标，故浏阳河酒业公司有权不支付绩效工资。马金全于2013年5月1日入职，于2014年2月19日决定于同年2月底离职，浏阳河酒业公司亦将其公积金缴存至同年2月，故应认定马金全在2013年5月1日至2014年2月28日期间在浏阳河酒业公司工作，浏阳河酒业公司应向其支付工资95.85万元（19.17万元1050%）。浏阳河酒业公司与马金全并未明确约定19.17万元是否包含个人所得税，而根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资的所得人为纳税义务人，故马金全应缴纳个人所得税。浏阳河酒业公司系该税的扣缴义务人，故其代扣的马金全应缴纳个人所得税应视为支付的工资，应认定其已支付了工资656067元。应付工资扣除已付工资后的302433元，即为浏阳河酒业公司还应向马金全支付的数额。但因该数额内含马金全应缴纳的个人所得税，故可由浏阳河酒业公司在履行时凭税务部门的证明文件扣减该税额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十条第一款、第三十九条第（一）项，《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项、第八条之规定，判决如下：一、湖南浏阳河酒业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向马金全支付未扣缴个人所得税的工资302433元；二、驳回马金全的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2015)芙民初字第3300号案件受理费10元，(2015)芙民初字第3596号案件受理费10元，共计20元，本院均决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 闫 静二〇一五年八月十九日书记员 曹瑷君附：适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。