安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终4363号上诉人（原审原告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路2886号，统一社会信用代码913401007935870743。法定代表人：孙琳，执行董事。委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：朱石林，女，1985年11月12日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。上诉人合肥联亚制衣有限公司（以下简称联亚公司）因与被上诉人朱石林劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。联亚公司上诉请求:撤销原判,请求依法改判联亚公司不必支付朱石林违法终止劳动合同赔偿金44800元、医疗补助费25200元、不为朱石林缴纳2009年7月至2009年11月的社会保险。事实和理由：第一，连续订立了两次固定期限的劳动合同后，在符合法定条件下，续订订立固定期限，并不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十四条第二款以及《劳动合同法实施条例》第十一条规定，在符合法定条件下，是否续订以及是否订立无固定期限劳动合同的主动权属于劳动者，若劳动者向用人单位提出续订且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须订立无固定。但朱石林并未提出证据证明其向联亚公司提出过订立无固定期限劳动合同要求的事实，应承担举证不能的法律后果。双方在连续订立了两次固定期限的劳动合同后，与朱石林订立固定期限劳动合同皆是双方真实意思的合意，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。第二，在劳动合同终止时朱石林并非处于医疗期。劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”，员工在“停止工作医疗”时，可以享受医疗期。而本案中，在2017年6月27日及之前朱石林基本处于正常上班状态，不是处于医疗期状态。朱石林也没有向联亚公司提供需要“停止工作医疗”的证明材料。联亚公司在2017年6月27日通知朱石林终止劳动合同是合法有效的。第三，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，一审引用该文件条文判决医疗补助费属于适用法律错误。2017年11月24日，人社部发布《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），通知表明《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》因有新规定替代而被宣布废止。而一审法院于2018年3月30日作出的（2018）皖0191民初878号民事判决书中却仍然引用已被废止的文件条文予以裁判，属于适用法律错误。第四，朱石林要求补缴社会保险的诉请己经超过了时效。朱石林主张的是2009年7月至2009年11月期间的社会保险，应当在2010年11月底之前提出仲裁申请。现在提出仲裁申请己经远远超过了法律规定的申请仲裁的时效。朱石林辩称，第一，关于订立无固定期限劳动合同问题，劳动合同法规定，当订立两次固定期限合同后，单位应订立无固定期限合同，除非劳动者书面形式提出订立固定期限合同，单位才能订立固定期限合同。第二，朱石林在2015年11月生病，先后化疗13次，在化疗间隙上班，医院病例医嘱需要继续化疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其应当享有24个月医疗期，实际劳动者只享受了8个月的医疗期。单位在劳动者的医疗期没有结束的情况下解除合同，是属于违法解除劳动合同。第三，关于联亚公司陈述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，不是事实，目前一直都在适用该办法，二审法院应当支持医疗补助费。目前也没有新的法律规定替代该办法。第四，社保缴纳应适用特殊时效而非一般时效，应该从劳动者离职之日起计算一年。第五，朱石林与公司2016年6月28日的劳动合同是朱石林在医院住院时签订的，合同中“应员工意愿要求故签订此一年期固定期期限劳动合同”字样不是朱石林写的。朱石林当时在癌症化疗期间不可能有此意向，朱石林手中也无该合同。联亚公司向一审法院起诉请求：1.联亚公司不必支付朱石林违法终止劳动合同赔偿金44800元；2.联亚公司不必支付朱石林医疗补助费25200元；3.联亚公司不必为朱石林补缴2009年7月至2009年11月期间的社会保险。一审法院认定事实：朱石林于2009年6月30日应聘至联亚公司，双方于当日签订劳动合同，约定期限自2009年6月30日至2012年6月29日，在生产部门工作，任操作工一职。合同期满后双方续签数份劳动合同。2016年6月28日，双方签订为期一年的劳动合同，该合同期限自2016年6月28日至2017年6月27日。该份合同期限处注有“因个人意愿要求，故签订此1年期固定期限劳动合同”，并加盖联亚公司印章。2017年6月27日，联亚公司以劳动合同期满为由作出劳动合同终止证明书，并以电子邮件方式告知朱石林。次日，朱石林以电子邮件回复表示不同意公司终止决定，并要求续签无固定期限劳动合同。后朱石林向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、补缴朱石林2009年7月至2009年11月期间的各项社会保险；2、支付经济补偿金28000元；3、支付医疗补助费21000元、重大疾病医疗补助费21000元，合计42000元；4、支付违法解除合同的赔偿金56000元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年11月1日作出裁决：1、联亚公司支付朱石林违法解除劳动合同赔偿金44800元；2、联亚公司支付朱石林医疗费25200元；3、联亚公司为朱石林补缴2009年7月至2009年11月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险机构核定，其中个人缴费部分由朱石林个人承担；4、驳回朱石林其他仲裁请求。联亚公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审法院另查明：联亚公司未为朱石林办理2009年7月至2009年11月期间的社会保险。又查明：2015年11月29日，朱石林因上消化道出血、急性失血性贫血入住安徽医科大学第二附属医院医治，经诊断为恶性淋巴瘤（后确诊为胃弥漫大B细胞淋巴瘤，ⅡE期，B组），次月5日出院，医嘱建议外院继续治疗。2016年4月16日至2017年5月25日期间，朱石林陆续分8次在安徽医科大学第二附属医院接受化疗，2017年5月25日出院医嘱2017年8月24日血液内科复诊，每周复查血常规、肝功能，根据患者检查结果及病情状态按门诊就诊时医嘱调整复查时间及治疗调整等。2017年7月6日，朱石林进行门诊检查，医嘱“现处于疾病化疗后观察期，每三月定期返院就诊，若有异常状况，及时就诊”。一审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，朱石林患胃弥漫大B细胞淋巴瘤，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，朱石林可享有24个月的医疗期，朱石林劳动合同约定的期限虽至2017年6月27日，但其患胃弥漫大B细胞淋巴瘤尚未治愈，其在治疗间隙向单位提供劳动，不应影响其享受相应的医疗期，至2017年6月27日，朱石林可享受的24个月医疗期未满，根据法律规定，双方劳动合同应当延续至朱石林医疗期满时终止，联亚公司违反法律规定终止与朱石林之间的劳动合同，依法应当支付违法终止劳动合同赔偿金。朱石林自2015年12月即处在住院治疗阶段，治疗间隔期间向联亚公司提供劳动，如将该期间的收入作为计算赔偿金的标准有失公平，仲裁裁决酌情确定其赔偿金标准为2800元/月，一审法院认为并无不当，朱石林亦未提出异议，予以确认。朱石林在联亚公司工作8年，联亚公司依法应支付朱石林违法终止劳动合同赔偿金44800元（2800元/月×2倍）。关于医疗补助费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病用人单位解除劳动合同应当支付医疗补助费，朱石林患胃弥漫大B细胞淋巴瘤，联亚公司违反法律规定终止其劳动合同，依法应按重病标准支付其医疗补助费25200元（2800元/月×6个月×150%）。关于社会保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院认为，参加社会保险并缴纳社会保险费系法律强制性规定，联亚公司未为朱石林办理2009年7月至2009年11月期间的社会保险并缴纳费用，应予补办并补缴费用。仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，一审予以确认。一审依据依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十五条、第四十七条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决：一、合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱石林违法终止劳动合同赔偿金44800元；二、合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱石林医疗补助费25200元；三、合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为朱石林办理2009年7月至2009年11月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告朱石林个人承担）；四、驳回合肥联亚制衣有限公司的诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥联亚制衣有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，关于违法终止劳动合同赔偿金问题，本案中朱石林于2015年11月查出患有胃弥漫大B细胞淋巴瘤，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，朱石林在2015年11月后的24个月内仍可视为在医疗期内，一审法院认为虽双方劳动合同期限至2017年6月27日届满，但此时朱石林尚未治愈，应当视为其仍处于医疗期内，并无不当。根据法律规定，双方劳动合同应当延续至医疗期满时终止，一审法院认为2017年6月27日联亚公司解除劳动合同，系违法解除，联亚公司应当支付违法终止劳动合同赔偿金，并无不当。因双方对工资标准为2800元每月无异议，朱石林在联亚公司工作8年，一审法院认定联亚公司应当支付违法终止劳动合同赔偿金44800元（2800元/月×8个月×2倍），并无不当。关于医疗补助费问题，联亚公司上诉称《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，本院认为，虽然人力资源和社会保障部于2017年11月24日发布《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，宣布上述办法已经废止，但朱石林患病以及本案仲裁裁决作出时，该办法仍在执行。故根据该办法，因朱石林患重病，联亚公司解除劳动关系应当支付医疗补助费并增加医疗补助费，因双方对工资标准2800元每月无异议，一审法院认定联亚公司支付医疗补助费25200元（2800元/月×6个月×150%），并无不当。关于补缴社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，联亚公司2009年7月至2009年11月期间未为朱石林缴纳社会保险，一审法院认定联亚公司为朱石林补缴2009年7月至2009年11月的社会保险，并无不当。综上所述，联亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥联亚制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一八年七月二十五日书记员  俞文静附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。