江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）通中民终字第1790号 上诉人（原审原告）石兵。 被上诉人（原审被告）南通泰禾化工有限公司，住所地如东县。 法定代表人田晓宏，该公司董事长。 委托代理人邓光明，江苏琴海律师事务所律师。 上诉人石兵因与被上诉人南通泰禾化工有限公司（以下简称泰禾公司）劳动合同纠纷一案，不服如东县人民法院（2014）东栟民初字第0315号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，泰禾公司于2010年7月28日招用石兵，与之签订劳动合同，合同约定工作岗位为后勤组，合同期限2年。2012年7月16日，双方又续订劳动合同，合同约定工作岗位为门卫，工时制度为综合计算工时工作制，合同期限至2015年7月30日。石兵在泰禾公司上班期间，每月工作20天左右，每天工作12小时。泰禾公司每月将石兵的工资汇入其银行卡。2012年1月至2012年6月，石兵分别出勤20天、21天、19天、21天、20天、21天，泰禾公司确定其基本工资为1000元，加班费分别为524.6元、524.6元、524.6元、731元、627.8元、731元，合计3663.6元。2012年7月至2013年6月，石兵分别出勤20天、20天、21天、20天、21天、20天、21天、21天、18天、21天、20天、21天，合计244天。泰禾公司确定其基本工资为1200元，加班费分别为628.3元、751.9元、875.5元、381.1元、875.5元、751.9元、751.9元、628.3元、504.7元、875.5元、751.9元、875.5元，合计8652元。应发工资合计分别为2545元、2525元、2589元、2715元、2626元、2492元、2929元、2959.3元、2479.4元、2744.7元、2657.1元、2738.8元，平均月工资为2666.69元。扣除个人应承担的养老、医保、失业保险及公积金后，实发工资汇入石兵的银行卡。 2013年7月2日，泰禾公司调整石兵工作岗位，由门卫变更为车间操作工。石兵到包装车间上班后，因气味较大无法适应。2013年7月5日，石兵找到泰禾公司人事主管管秀梅，经双方商谈，石兵在泰禾公司提供的员工离职审批表上员工本人意见一栏，签署“车间气味大，不能适应”并签名，泰禾公司填写同意辞职等其他内容。后石兵未再上班。 2013年6月21日至2013年7月5日，双方认可欠发石兵工资1050元。 另查明，2012年12月4日，泰禾公司经如东县人力资源和社会保障局批准对部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 2013年12月23日，石兵向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济补偿金9600元（2400元/月×4个月）；双倍支付加班工资计80640元、节假日加班工资6360元；拖欠工资赔偿金22935元；2013年6月21日至7月5日欠发工资1050元。2014年3月6日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字〔2014〕第37号仲裁裁决书，裁决：被申请人泰禾公司支付申请人石兵加班工资差额1071.6元，支付2013年6月21日至7月5日工资1050元，对申请人石兵的其他仲裁请求不予支持。石兵不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼，要求解除双方之间的劳动合同，判令泰禾公司给付经济补偿金10000元，发放拖欠工资4800元，发放2013年8月4日至今未安排工作期间的生活费8000元，给付3年的加班费122075元。 原审认为，1、石兵与泰禾公司人事主管商谈后，泰禾公司提供员工离职审批表，石兵在员工本人意见一栏签署意见后，泰禾公司填写同意辞职等内容，此行为属双方意思表示一致的民事法律行为，其内容为协议解除劳动合同。石兵提出的不知离职含义、填写离职审批表目的是不同意变更工种的主张，与仲裁委员会庭审笔录中石兵陈述的“是泰禾公司先提出你不能干，你就辞职，双方属协商解除劳动合同”等陈述相矛盾，显然不能采信。辞职申请属单方意思表示，石兵并未向泰禾公司提交书面辞职申请书；双方在填写离职审批表前的商谈过程中，谁先提出解除劳动合同无证据证明，且无论谁先提出均属协商过程，因而，泰禾公司提出的是石兵申请辞职的主张，法院难以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。石兵工作年限为3年，其经济补偿金为8000元（2666.69元/月×3个月）。2、双方签订的劳动合同对基本工资虽未有明确约定，但石兵自工作以来加班时间固定，对每月发放的工资，其同事均知道工资构成中含有加班工资，且如有疑问可以查询工资表。石兵每月工资收入不等，石兵主张每月汇入工资卡中的工资均为基本工资的主张，法院难以采信。泰禾公司提供的石兵工资表与每月汇给石兵的工资一致，法院对其真实性予以确认。石兵清楚每月加班事实，每月汇入的工资亦明确，如认为未付或少付加班费，当月应当知道权利受到侵犯。石兵于2013年12月20日申请仲裁主张加班费，其诉讼时效中断。追要劳动服酬的诉讼时效为二年，因而，石兵主张2011年12月20日之前加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。双方续签的劳动合同约定为综合计算工时工作制，此后，泰禾公司经如东县人力资源和社会保障局批准对部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，根据石兵岗位性质确具有综合计算工时工作制的特点，因而应当以综合计算工时工作制计算石兵的加班费。2011年12月20日至2012年6月20日，法定工作时数为（每年2000小时）1000小时，石兵实际工作1464小时，超过法定工作时数464小时。加班工资为4000元（基本工资1000元/月/月工作天数21.75天/8小时×加班小时464×150%）。2012年6月20日至2013年6月20日，法定工作时数为（每年2000小时）2000小时，石兵实际工作2928小时，超过法定工作时数928小时。加班工资为9600元（基本工资1200元/月/月工作天数21.75天/8小时×加班小时928×150%）。2011年12月20日至2013年6月20日，石兵加班工资总额应为13600元，泰禾公司已实际支付加班工资12315.6元，少发加班工资为1284.4元。对于法定节假日加班工资，因石兵未能提供法定节假日加班事实，法院难以采纳。3、2013年6月21日至7月5日，双方确认石兵工资为1050元，泰禾公司应当支付。石兵主张劳动合同协议解除后的生活费，没有法律依据，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、第一百四十条之规定，原审判决：一、泰禾公司支付石兵经济补偿金8000元。二、泰禾公司给付石兵加班工资差额1284.4元。三、泰禾公司支付石兵2013年6月21日至7月5日期间的工资1050元。上述一、二、三项于判决生效后10日内履行。四、驳回石兵其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由泰禾公司负担。 宣判后，石兵不服，向本院提起上诉称，泰禾公司强行调动工作岗位，其在离职审批表上签署意见表示不同意变更劳动合同，其2012年之前月工资2000元，2013年以后2400元，每月上班20天，每日工作12小时，没有节假日，泰禾公司违反法律规定，其决定解除双方的劳动合同，请求二审法院依法改判支持其诉请。 被上诉人泰禾公司答辩称，双方之间的劳动关系在2013年7月5日石兵提出辞职，其同意解除时已依法解除。石兵申请辞职，不应支付经济补偿金。泰禾公司已向石兵支付工作期间的加班工资，且不存在拖欠石兵工资的情形。请求二审法院依法作出公正裁判。 本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。 本院认为，石兵在泰禾公司提供的员工离职审批表中签署意见并签名，泰禾公司填写同意辞职等内容，原审因此认定该法律行为属于双方协商解除劳动合同，并判令泰禾公司支付相应的经济补偿金，符合法律规定。泰禾公司原审中提供的证据能够证明其已按月向石兵发放工资及加班工资，经核算，对于石兵工作期间的加班工资的差额部分予以补足外，石兵主张支付拖欠工资及加班费，因未能提供证据予以佐证，本院不予支持。对于石兵要求给付劳动合同解除后的生活费主张，无法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人石兵的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾晓威 代理审判员  张 勇 代理审判员  李少飞 二〇一五年一月二十六日 书 记 员  李 彤