安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2014）肥西民一初字第02487号原告王玉凤，女，1969年2月4日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人徐亮，安徽惠民法律援助维权中心律师。被告合肥华美机电配套有限公司，住所地安徽省合肥市合经区。法定代表人刘青，该公司总经理。委托代理人段月娥，安徽昊华律师事务所律师。委托代理人徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。原告王玉凤与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月23日公开开庭进行了审理。原告王玉凤及其委托代理人徐亮、被告华美公司委托代理人段月娥和徐晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉凤诉称：她与华美公司劳动争议一案，不服肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的肥劳人仲裁字（2014）第156号仲裁裁决，故提起诉讼。2014年5月27日夜班时间因工友发生工伤，而其岗位需要两人，她向车间负责人要求增加工友配合工作，但她于2014年5月28日上班时被告知已被辞退，她即向负责人周维华反应在职期间未缴纳社会保险应向其支付补偿，但周维华只同意支付577元；她又向分厂厂长何宗棒要求支付5月份工资，2014年5月29日何宗棒向她出具5月份工资随公司统一发放的单据。公司主张未将其辞退，双方劳动关系并未解除。但她一直未去公司上班，公司亦未通知或催告其上班。华美公司为她缴纳了2011年5月至2012年3月的社会保险，以及2012年4月至2014年8月的工伤保险，而华美公司在此期间仍支付其社会保险补贴与事实不符，工资表上的签字非她本人书写，她不认可社会保险津贴并多次向负责人反映，但却被告知不签字工资亦同样发放，故华美公司并未发放社会保险补贴，仲裁裁决违反基本事实，诉讼请求判决华美公司支付她经济补偿14935元、驳回肥劳人仲裁字（2014）第156号的第三项仲裁裁决并承担本案诉讼费用。华美公司辩称：其公司并未解除和王玉凤之间的劳动关系，如王玉凤主张已被公司除名应承担举证责任。2014年6月4日，王玉凤即未至其公司上班，2014年8月7日其公司向王玉凤送达限期回单位上班的通知，但是王玉凤收到通知后并未来公司上班，亦未向公司说明原因。王玉凤在工资之外领取的社会保险补贴应予返还，如其对工资表上的签字有异议，应对此承担举证责任，王玉凤对仲裁裁决未提出起诉的事项，应认为其已放弃。王玉凤向本院提交以下证据：1、肥劳人仲裁字（2014）第156号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。2、工资单，证明何宗棒系华美公司分厂负责人。3、领条、工资发放单据，证明她无故被辞退的事实。4、社会保险参保明细表，证明社会保险缴纳情况。5、储蓄对账单，证明工作期间的工资发放情况。对王玉凤提供的证据，华美公司发表以下质证意见：对证据1、2、4、5无异议。对证据3真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为不能证明王玉凤被无故辞退。华美公司向本院提交下列证据：1、应聘报名表，证明王玉凤入职时间。2、劳动合同、社会保险代缴协议，证明王玉凤工资标准和单位发放社会保险补贴的协议。3、工资表，证明其公司已向王玉凤发放社会保险补贴。4、通知上班的函、快递票据及签收查询单，证明其公司未解除和王玉凤之间的劳动关系，王玉凤持续旷工反映出其自动离职的意愿。对华美公司提供的证据，王玉凤发表以下质证意见：对证据1真实性有异议，对填表日期和证明目的有异议。对证据2中劳动合同的真实性、合法性、关联性无异议；对社会保险代缴协议真实性无异议，但认为并未实际履行。对证据3内容真实性有异议，认为其中2013年5月份的工资表两份相互矛盾，且很多工资表并无她签名，对于社会保险补贴是否发放无法证明。对证据4真实性、合法性、关联性有异议，认为无快递公司签章确认。本院结合庭审及以及双方的举证、质证意见，对王玉凤所举证据的证明效力认定如下：对证据1肥劳人仲裁字（2014）第156号仲裁裁决书，可以证明本案经过仲裁程序，对其证明效力予以确认。对证据2工资单、证据4社会保险参保明细表、证据5储蓄对账单，华美公司质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据3领条和工资发放单据的真实性、合法性和关联性，华美公司质证无异议，但不能证明华美公司将其无故辞退，对其证明目的不予确认。对华美公司所举证据的证明效力认定如下：对证据1应聘报名表，王玉凤质证有异议，但未举证反驳，对该证证明效力本院予以确认。对证据2劳动合同、社会保险代缴协议，可以证明双方对劳动关系及社会保险的相关约定。对证据3工资表，部分有王玉凤签字确认，可以反映其工作期间部分年份的工资构成。对证据4通知上班的函、快递票据及签收查询单，证明其公司未解除和王玉凤之间的劳动关系，王玉凤持续旷工反映出其自动离职的意愿，经本院网上查询核实，邮件系王玉凤本人签收，对该证的证明效力予以确认。经审理查明：2009年11月11日，王玉凤和华美公司签订劳动合同一份，约定合同期间为2009年11月1日至2013年5月28日，岗位普工，工资每月800元，试用期一个月，工资680元；同日双方又签订社会保险代缴协议一份，约定由华美公司将每月应缴纳的社会保险费以现金的形式支付给王玉凤，由王玉凤自行办理社会保险。2013年5月28日，双方复签订劳动合同一份，约定合同期间为2013年5月28日至2016年5月28日，岗位普工，工资每月960元，试用期一个月，工资680元；同日双方再签订社会保险员工代缴协议一份，约定同上。王玉凤在华美公司工作至2014年5月27日，华美公司为王玉凤办理了2011年5月至2013年3月期间的社会保险、2012年4月至2014年8月的工伤保险。2014年6月10日，王玉凤向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决华美公司支付她经济补偿金14935元、未休带薪年休假工资2746元、法定节假日加班工资43397元，并为其补办未缴纳的社会保险；华美公司于仲裁期间提出反申请，请求裁决王玉凤返还社会保险补贴17003元。2014年8月7日，华美公司向王玉凤邮寄限期回公司上班的通知一份。2014年8月29日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲裁字（2014）第156号仲裁裁决如下：华美公司为王玉凤办理2009年11月至2014年8月的社会保险（不含2011年5月至2012年3月的社会保险、2012年4月至2014年8月的工伤保险），其中个人缴费部分由王玉凤承担；华美公司支付王玉凤2010年11月1日至2014年8月31日期间的年休假工资2746元；王玉凤返还华美公司社会保险补贴6912元；驳回王玉凤其他诉讼请求。2014年9月16日，王玉凤向本院提起诉讼，请求判决华美公司支付她经济补偿14935元，判决不返还华美公司社会保险补贴6912元。本院认为：本案为劳动争议案件。对王玉凤诉求和双方争议事实本院作如下分析认定。对经济补偿的认定。劳动关系存续期间华美公司仅为王玉凤办理部分社会保险，故劳动关系解除时华美公司应向王玉凤支付经济补偿。王玉凤和华美公司对劳动关系存续的状态和期间产生争议，本院认为，双方于2009年11月1日签订劳动合同，王玉凤在华美公司工作至2014年5月27日，并主张华美公司将其辞退，双方劳动关系已于2014年5月28日解除，由于华美公司仅为王玉凤办理部分社会保险，根据法律规定王玉凤亦可以立即解除劳动合同，对王玉凤主张的劳动关系解除时间（2014年5月28日）予以确认，华美公司应按5个月的工资标准支付王玉凤经济补偿。根据王玉凤提供的储蓄对账单，查其离职前12个月的平均收入为2742.67元［（2681元＋2345元＋2430元＋1965元＋1972元＋2929元＋4338元＋4745元＋2766元＋2315元＋1985元＋2441元）÷12=2742.67元］，该收入中407元系社会保险补贴，故其平均工资为2335.67（2742.67元－407元=2335.67元），经济补偿金额依法计算为11678.35元（2335.67元×5=11678.35元）。对社会保险补贴返还的认定。用人单位有为劳动者办理社会保险的法定义务，华美公司和王玉凤签订的社会保险代缴协议，违反法律的强制性规定，自始无效，王玉凤因该无效协议取得的财产应予返还。王玉凤主张其并未收到华美公司支付的社会保险补贴，并对华美公司提供的工资表真实性有异议，本院认为，华美公司向本院提供2013年和2014年的部分工资会计凭证，证明该两个年度每月发放王玉凤的现金中有407元系社会保险补贴，结合双方签订的社会保险代缴协议，对2013年度和2014年度每月以现金形式支付王玉凤社会保险补贴407元的事实予以确认，故王玉凤应返还华美公司社会保险补贴的金额为6919元（407元×17个月=6919元），仲裁裁决王玉凤返还华美公司社会保险补贴6912元，华美公司对此未提起诉讼，对金额亦无异议，对仲裁裁决的金额6912元本院予以确认。对双方均未提起诉讼的仲裁裁决事项的认定。仲裁裁决华美公司为王玉凤办理2009年11月至2014年8月的社会保险（不含2011年5月至2012年3月的社会保险、2012年4月至2014年8月的工伤保险），其中个人缴费部分由王玉凤承担，以及华美公司支付王玉凤2010年11月1日至2014年8月31日期间的年休假工资2746元，对该两项裁决双方均未提出起诉，华美公司主张应视为王玉凤放弃权利，本院认为，王玉凤对上述裁决事项无异议，双方均未提起诉讼，对该两项仲裁裁决本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王玉凤经济补偿11678.35元、2010年11月1日至2014年8月31日期间的年休假工资2746元，款项共计14424.35元。二、原告王玉凤于本判决生效之日起十日内，一次性返还被告合肥华美机电配套有限公司社会保险补贴6912元；本判决第一、二项相抵后，被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王玉凤款项7512.35元。三、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告王玉凤办理2009年11月至2014年8月的社会保险（不含2011年5月至2012年3月的社会保险、2012年4月至2014年8月的工伤保险），其中个人缴费部分由王玉凤承担。四、驳回原告王玉凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  朱利琴审 判 员  王 芳代理审判员  井多多二〇一五年一月二十六日书 记 员  汪菡佳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。