上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初1537号原告：马丽英，女，汉族，户籍地黑龙江省。委托诉讼代理人：王双桥，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海奥森健身有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：沈雪丽。原告马丽英与被告上海奥森健身有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，适用简易程序进行审理。2018年2月26日，本案转为普通程序，于2018年5月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王双桥到庭参加诉讼。被告上海奥森健身有限公司经本院公告送达无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告马丽英向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资5,000元。事实和理由：2017年6月10日，原告入职被告处，从事保洁工作，工作地点为位于上海市长宁路XXX号长宁会馆一楼的中山公园门店。原、被告签有《健身房劳务协议/兼职协议》，约定协议期间为2017年6月10日起至2019年6月10日止。原告工作的门店于2017年12月停止经营。原、被告经协商于2017年12月1日解除劳务关系。被告尚欠原告2017年11月工资未予支付。现原告多次催讨未果，故诉至法院。原告为证明其主张，提供如下证据：1、原、被告于2017年6月10日签订的《健身房劳务协议/兼职协议》的照片打印件，证明原、被告之间的劳务关系，协议约定原告的月工资为2,800元；2、2017年11月工资表，其上盖有被告会籍专用章，并有被告中山公园门店前台工作人员陈月月的签名，陈月月注明表格上所列人员工资全部未付，证明原告2017年11月工资为5,000元，当月原告出勤30天；3、2017年11月考勤记录表，其上盖有被告会籍专用章，并有被告中山公园门店前台工作人员陈月月的签名，证明原告2017年11月出勤30天，系全勤；4、原告名下尾号为3318的招商银行卡历史交易明细表(2017年6月13日-2017年12月30日)，证明被告发放原告工资情况；5、虹劳人仲(2017)办字第1495号裁决书，证明被告通过财务人员何梦君的个人账户向员工发放工资。被告上海奥森健身有限公司经本院公告送达起诉状副本、原告起诉时提交的证据材料、应诉通知书、举证通知书及开庭传票后，未到庭参加诉讼，也未提交书面应诉材料。根据原告的陈述和提供的证据，本院查明如下事实：原告系黑龙江省户籍人员，在黑龙江享有养老金待遇。根据原告的招商银行卡交易明细显示，2017年7月10日，赵梦星向原告银行账户转账2,053.33元；2017年8月10日，何梦君向原告银行账户转账4,470元；2017年9月9日，何梦君向原告银行账户转账4,500元；2017年10月13日，何梦君向原告银行账户转账5,000元；2017年11月28日，吴挺秀向原告银行账户转账5,000元。另查明：加盖有上海奥森健身有限公司会籍专用章的2017年11月份工资表上载明，原告职位为保洁、排班为全班(10：00-22：00)、实际出勤天数30天、应发工资5,000元。加盖有上海奥森健身有限公司会籍专用章的2017年11月份考勤记录表上载明，2017年11月1日至11月30日，原告每天均于10：00前到达单位，均于22：00后离开单位。又查明：2018年1月10日，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲(2017)办字第1495号裁决书，该裁决已生效。该裁决书载明，庭审中，申请人位阿康等10人表示被告除了2017年10月的工资系通过现金形式发放外，其余时间的工资都是通过一个名叫“何梦君”的个人账户发放的；因被告无故缺席应承担举证不力之后果，故就申请人位阿康等人所述的工资发放情况及工资标准的说法均予以采信。该裁决书裁决：被告自裁决生效之日起七日内支付申请人位阿康等十人2017年10月1日至2017年11月30日期间的工资合计46,300元整(具体明细见附表)。审理中，原告称，其曾与被告签订期限为2017年6月10日至2019年6月10日、原告职务为保洁、每月薪金为2,800元的《健身房劳务协议/兼职协议》(因原件在被告处，原告无法提供原件，原告系向被告中山公园门店前台人员陈月月索要了该协议的照片打印件)。原告同时称，2017年7月起，原告月工资调整至4,500元；2017年9月起，原告月工资调整至5,000元。被告发放工资周期为本月工资次月发放。其中，2017年6月的工资由被告领导赵梦星以银行转账的方式发放；2017年7月至9月的工资由被告财务人员何梦君以银行转账的方式发放；2017年10月的工资由被告领导吴挺秀通过银行转账的方式发放。原告还称，原告每天上下班均通过指纹打卡，原告系自行离职，最后工作至2017年11月30日，2017年11月原告系全勤；被告拖欠原告2017年11月工资5,000元至今未予发放，被告中山公园门店前台工作人员陈月月在2017年11月工资表上签字并注明表格上所列人员的工资全部未付；2017年12月，原告曾至被告中山公园门店处催讨工资，被告中山公园门店相关领导称被告高层不知去向；现被告几十个门店，包括原告工作的中山公园门店已经停业关闭。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告称其曾与被告签订《健身房劳务协议/兼职协议》，约定职务为保洁、期限为2017年6月10日至2019年6月10日、月工资为2,800元；自2017年7月起，原、被告口头约定原告月工资调整至4,500元；自2017年9月1日起，原、被告口头约定原告月工资调整至5,000元；被告先后通过其员工赵梦星、何梦君及吴挺秀以银行转账的方式向原告发放了2017年6月至10月的工资；被告尚未支付原告2017年11月工资，故要求被告支付原告2017年11月工资5,000元。虽然原告提供的《健身房劳务协议/兼职协议》系照片打印件，考虑到原告的陈述与加盖有上海奥森健身有限公司会籍专用章的2017年11月份工资表、2017年11月考勤记录表、原告招商银行借记卡交易明细及已生效的虹劳人仲(2017)办字第1495号裁决等能相互印证，本院认为，原告对其要求上述主张的举证已达到民事诉讼高度盖然性证明标准。对于原告上述陈述，本院予以采信。被告拖欠原告2017年11月劳务费显属不当，原告要求被告支付2017年11月劳务费，符合双方约定，本院予以支持。被告经本院公告送达起诉状副本、原告起诉时提交的证据材料、应诉通知书、举证通知书及开庭传票后，未到庭参加诉讼，也未提交书面应诉材料，应视为放弃抗辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：被告上海奥森健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马丽英2017年11月1日至2017年11月30日劳务费5,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告上海奥森健身有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  胡立群审 判 员  谢 君人民陪审员  曹 旦二〇一八年七月二日书 记 员  张静淑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。