山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初2954号 原告：青岛金达莱水科技有限公司，住所地青岛市市南区银川西路28号3号楼203户。 法定代表人：景文起，总经理。 委托诉讼代理人：王越，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被告：李某，女，汉族，1996年7月11日出生，山东省郓城县。 委托诉讼代理人：杜西光，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 原告青岛金达莱水科技有限公司（以下简称金达莱水科技）诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛金达莱水科技有限公司委托诉讼代理人王越，被告李某及委托诉讼代理人杜西光、张栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金达莱水科技向本院提出诉讼请求：依法判决金达莱水科技与李某之间不存在劳动关系；金达莱水科技不向李某支付两倍工资差额七千二百八十二元七角六分、工资一百六十一元七角九分、经济补偿一千五百元，上述共计8944.55元。事实与理由：金达莱水科技与李某之间的追索二倍工资劳动争议纠纷一案，经青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，并最终作出南劳人仲字〔2018〕第63号仲裁裁决书。但金达莱水科技认为，由于李某并非金达莱水科技处职工，不存在仲裁裁定中裁决的事项，因此仲裁裁决缺乏事实和证据支持。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护金达莱水科技的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决所请。 李某辩称，答辩人与被答辩人自2017年7月24日起至2017年11月3日止依法存在劳动关系。答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，应依法向答辩人支付两倍工资差额。及时、足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法定义务，答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人尚欠答辩人2017年11月份的部分工资，应当依法予以支付。被答辩人单方提出终止劳动关系，应依法向答辩人支付经济补偿。综上所述，被答辩人应依法支持答辩人二倍工资差额、欠发工资及经济补偿，望法院依法查明驳回被答辩人诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证，根据真实性无异议的证据，本院确认的事实如下： 金达莱水科技与李某因追索二倍工资差额劳动争议纠纷一案至青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经仲裁，仲裁机构作出南劳人仲字〔2018〕第63号裁决书裁决：“一、被申请人青岛金达莱水科技有限公司与申请人李某自2017年7月24日至2017年11月3日期间存在劳动关系。二、申请人青岛金达莱水科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李某自2017年8月24日至2017年11月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额七千二百八十二元七角六分。三、被申请人青岛金达莱水科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李某自2017年9月1日至11月3日期间的工资一百六十一元七角九分。四、被申请人青岛金达莱水科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李某经济补偿一千五百元。”上述裁决作出后，金达莱水科技不服，向本院提起诉讼。 本案在庭审中，双方当事人围绕是否存在劳动关系、工资数额等向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证，但庭审中双方当事人对对方提交的证据均存在异议，不予认可。双方提交的证据如下： 为证明自己的主张，金达莱水科技提交青岛市就业登记花名册一份、李某工作期间电脑存档的工作材料一份，证明李某并非就职于金达莱水科技，并未向金达莱水科技提供过劳动服务，与金达莱水科技不存在劳动关系。李某对于上述证据的真实性有异议，认为上述证据无李某签字，不认可证据系第三方出具，与金达莱水科技及李某无关，无法证明双方之间不存在劳动关系，也无法证明李某向金达莱水科技所述的青岛金达莱水上乐园设备有限公司提供过劳动服务。 为证明自己的主张，李某提交如下证据：金达莱水科技盖章的工作证一份，金达莱水科技出具的证明一份，2017年7月至10月的考勤表一份，2017年8月工资条一份，工商银行借记卡账户历史明细单一份，微信截图两份，证明李某与金达莱水科技存在劳动关系，金达莱水科技安排李某从事设计师工作，隶属设计部，工资标准为3000元，全勤奖为150元，劳动合同解除前月均工资为3000元，自2017年9月至2017年12月，金达莱水科技通过其员工林锦如的账户发放了部分工资。李某于2017年7月24日至2017年10月正常出勤，金达莱水科技应与李某订立劳动合同，支付工资。金达莱水科技对于上述工作证、工作证明、考勤表、工资条的真实性均不予认可，认为其从未向李某办理过工作证、也未出具过证明，考勤表是打印件，没有加盖公司印章。对于借记卡账户历史明细及微信截图的真实性认可，但认为款项的支付均是在案外的青岛金达莱水上乐园设备有限公司指示支付的。 通过庭审对上述证据的审查，本院对双方当事人提交的证据及本案事实认定如下： 首先，关于双方之间是否成立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录…”。根据上述规定，李某提交的金达莱水科技出具的工作证、工作证明及考勤记录，能够形成证据链证明其与金达莱水科技形成劳动关系及发放工资的情况。因此对于李某提交的上述证据的真实性及与本案的关联性，本院依法予以认定。而金达莱水科技提交的青岛市就业登记花名册及工作材料，均由青岛金达莱水上乐园设备有限公司出具，仅凭上述证据无法证明李某与青岛金达莱水上乐园设备有限公司存在劳动关系，故对于金达莱水科技提交的上述证据的真实性及关联性本院依法不予认定。 其次，关于劳动关系存续期间。我国《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”根据上述规定，金达莱水科技未向本院提交的备查花名册，而李某提交的工作证明及考勤记录能够证明其于2017年7月24日至2017年10月31日之间存在劳动关系，李某主张离职时间为2017年11月3日，而金达莱水科技则对2017年11月1日至2017年11月3日是否存在劳动关系又未举证证明，故应以李某主张2017年11月3日为离职时间。 再次，对于李某的工资。庭审中金达莱水科技对于其在仲裁中认可的案外人林锦如系其单位员工不持异议，而李某提交的8月份工资条显示其8月份工资为3150元，借记卡账户历史明细确系显示林锦如于2017年9月12日向其汇款1500元，2017年10月17日向其汇款1800元，2017年12月13日微信截图确系显示林锦如向李某转账6252元。上述证据显示了李某的真实收入状况，本院依法对于上述工资支付情况及支付的事实予以确认。 本院认为，我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对及提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中李某提交工作证、工作证明、考勤表、借记卡账户历史明细及微信转账截图等证据，主张其受金达莱水科技管理，从事单位的业务工作，并由单位支付相应报酬。上述证据能够相互印证，足以证明李某与金达莱水科技存在劳动关系事实，而金达莱水科技主张双方之间不存在劳动关系，但未提交有效证据予以反驳。故对于金达莱水科技主张双方之间不存在劳动关系的请求本院不予支持。 我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，经查金达莱水科技未提交证据证明其与李某签订了劳动合同，而李某8月工资为3150元，9月、10月各为3000元，故对于李某在仲裁中提出的请求2017年8月24日至2017年11月3日期间的双倍工资，仲裁机构经核算为7282.76元（3150元÷21.75×6天+3000元×2个月+3000元÷21.75×3天），计算无误，应予确认。对于金达莱水科技主张的无需向李某支付二倍工资差额7282.76元的诉讼请求，本院依法不予支持。 经查，仲裁裁决的欠付的工资161.79元为2017年11月1日至11月3日期间工资。因李某与金达莱水科技解除劳动关系的时间为2017年11月3日，而金达莱水科技又没有提交证据证明其已经支付给李某上述期间的工资，故根据上述事实，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会裁决按照月工资3000元由金达莱水科技支付李某欠付的工资161.79元，于法有据，应予以确认，对于金达莱水科技诉请的不向李某支付工资161.79元的请求，本院不予支持。 我国《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据上述规定，结合本案中李某于2017年7月24日至2017年11月3日存在劳动关系的事实。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决由金达莱水科技支付李某按照月工资3000元确定的半个月的经济补偿1500元符合法律规定，应予以确认。故对于金达莱水科技诉请的不向李某支付经济补偿1500元的请求，本院依法不予支持。 本案经调解无果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、李某与青岛金达莱水科技有限公司自2017年7月24日至2017年11月3日期间存在劳动关系； 二、青岛金达莱水科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李某支付自2017年8月24日至2017年11月3期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7282.76元 三、青岛金达莱水科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李某支付2017年11月1日至2017年11月3日期间欠付的工资161.79元； 四、青岛金达莱水科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李某支付经济补偿金1500元； 五、驳回青岛金达莱水科技有限公司的诉讼请求。 如果青岛金达莱水科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛金达莱水科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙瑛 二〇一八年七月十日 书记员  李靖