上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第11335号原告王益军。委托代理人姜慧林，上海市中炀律师事务所律师。被告上海杰希供应链管理有限公司。法定代表人尹浩。委托代理人肖丹。委托代理人刘敏青，上海瀛泰律师事务所律师。原告王益军与被告上海杰希供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告王益军的委托代理人姜慧林，被告上海杰希供应链管理有限公司的委托代理人肖丹、刘敏青到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告王益军诉称，原告于2012年9月11日与被告签订劳动合同，约定期限自2012年9月11日至2015年10月12日止，其中试用期6个月，即自2012年9月11日至2013年3月12日止，原告每月工资人民币3,000元。双方合同约定，原告每天工作8小时，平均每周工作40小时工时制度。被告如因工作需要，每周工作时间超过40小时，可以适当延长工作时间，并按照国家规定向原告支付加班工资、或安排原告同等时间的补休；原告的薪金与被告的经济效益挂钩，由被告考核后发放。被告于2014年2月无故解除与原告的劳动合同，并擅自退办了社保和公积金。原告于2014年3月继续上班一个月后，才发觉被告已终止了劳动合同。被告的行为严重侵害原告的合法权益，原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2014年3月份工资8,000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金32,000元；3、支付2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资6,755元。被告上海杰希供应链管理有限公司辩称，原告于2014年3月请事假5天，有1天未打卡视作为旷工。原告2014年3月的绩效工资并没有之前多，故原告按照平均工资计算没有依据，原告工资包含底薪、绩效考核及业绩提成，业绩提成不属于工资。原告系自行离职且未提前三十日通知，并带走了被告处12名员工及劳动合同。原告岗位系销售。工作时间为上午9点至下午6点，如要求原告加班，会有正式通知，或者原告提出书面申请。原告未提交加班申请，被告也未要求原告加班，原告自行延时打卡，不能认作加班。经审理查明，原告原系被告员工，双方签订期限自2012年9月11日至2015年10月12日的劳动合同，约定原告担任销售经理，每月基本工资为3,000元。每天工作时间为上午9点至下午6点，中午餐休时间为1小时。原告工作期间除出差外，上班均需至公司打卡考勤。原告于2014年3月31日填写员工辞职登记表，辞职理由为因家里有事，需回家处理。原告最后工作至2014年3月31日。原告于2014年10月30日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月工资8,000元、解除劳动合同经济补偿金32,000元、2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资6,988元，该会裁决被告支付原告2014年3月的工资3,000元、2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资计3,077.59元，对原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告曾因竞业限制纠纷事宜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告继续履行竞业限制义务、支付10万元经济损失、返还24份营销服务合同及律师费5,000元，该会裁决原告继续履行竞业限制义务，对被告其余请求不予支持，该裁决已予生效。庭审中，双方表示若按每月3,000元的基数计算原告延时加班工资，对仲裁裁决的延时加班工资金额予以确认。原告主张其每月工资总额为8,000元，由基本工资、业绩提成(不固定)、报销款组成。被告主张原告每月工资由基本工资3,000元、业绩提成组成。以上事实，由原告提供的劳动合同、参保人城镇基本养老保险缴费情况、外来人员退工备案信息、仲裁裁决书，被告提供退工备案网上查询、员工辞职登记表、浦劳人仲(2014)办字第10365号裁决书及双方当事人陈述等证据证实。庭审中，原告提供如下证据：1、考勤表，证明2013年1月至2013年12月期间原告存在延时加班的事实；2、工资单及银行对账单，证明原告每月平均工资收入8,000元,其中基本工资为6,000元。被告提供如下证据：《员工手册》，证明公司规定不鼓励员工加班。经质证，被告对原告提供的证据2中的银行对账单真实性无异议，但表示不能达到其每月基本工资6,000元的证明目的；对原告提供的证据1及证据2中的工资单的真实性有异议，因考勤表、工资单上未加盖被告公章，原告亦未提供证据证明该考勤表系被告向其提供，银行卡对账单未记载款项性质，故本院对证据1及证据2中的工资单不予确认，并采纳被告的质证意见。原告对被告提供的《员工手册》真实性有异议，表示被告未告知过《员工手册》的内容。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告确认其主张的每月工资8,000元由基本工资、业绩提成组成。业绩提成是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。因双方合同约定原告每月基本工资3,000元，原告亦未提供证据证明其2014年3月的业务指标及完成情况，故原告按每月工资收入8,000元主张其2014年3月份工资，本院不予采信。原告在被告处工作至2014年3月31日，则被告应支付原告2014年3月份工资3,000元。庭审中，双方均确认原告2013年度延时加班119小时，并表示若按每月3,000元的基数计算原告延时加班工资，则对仲裁裁决的延时加班工资金额3,077.59元不持异议。基于原告每月工资3,000元，则被告应支付原告2013年1月1日至2013年12月31日的延时加班工资3,077.59元。原告主张被告于2014年2月28日在网上为其办理退工手续，至此双方劳动关系解除，被告主张原告于2014年3月31日申请辞职，并填写辞职登记表，理由为因家里有事，需回家处理，原告实际工作至2014年3月31日，双方劳动关系于2014年3月31日解除。本案被告虽于2014年2月28日在网上为原告办理退工登记，但原告未提供证据证明被告于2014年2月28日以书面或口头形式通知其解除双方劳动关系，原告于2014年3月31日以其家中有事处理提出辞职，并实际工作至2014年3月31日，故本院采信被告之主张。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海杰希供应链管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王益军2014年3月份工资3,000元；二、被告上海杰希供应链管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王益军2013年1月1日至2013年12月31日的延时加班工资3,077.59元；三、驳回原告王益军的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一五年八月二十五日书记员  唐艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。