昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2015）西法民初字第245号原告（被告）李婉，女，1983年11月1日出生，白族，云南省鹤庆县人。公民身份住址：云南省大理白族自治州鹤庆县金墩乡银河村民委员会小银河村13号。委托代理人刘胡香，北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。被告（原告）云南华建工程管理咨询有限公司。法定代表人郝明德。住所：昆明市金碧路云津大厦**。组织机构代码证号：76389882-4。委托代理人李国平，国浩（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人代勇奇，国浩（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。原告（被告）李婉诉被告（原告）云南华建工程管理咨询有限公司（以下简称“云南华建工程公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，被告（原告）云南华建工程公司于2014年12月30日对原告（被告）李婉提起诉讼，本院依法适用简易程序于2015年1月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）李婉及其委托代理人刘胡香，被告（原告）云南华建工程公司委托代理人李国平、代勇奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）李婉起诉称：李婉于2013年5月4日至2014年1月2日在云南华建工程公司处工作，职务为英文助理，工资每月为2700元。云南华建工程公司未与李婉签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，且自2013年10月发现李婉怀孕后就百般刁难，在李婉怀孕期间违法与其解除劳动关系，未给李婉任何补偿或赔偿。云南华建工程公司违法与李婉解除劳动关系后，李婉于2014年4月21日在云南省第一人民医院剖宫产生育一女王静怡，因云南华建工程公司未为李婉缴纳社保，致其无法享受生育保险待遇。李婉于2014年9月26日向昆明市西山区劳动争议仲裁院申请裁决，后对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令：1、云南华建工程公司支付李婉未签订劳动合同的二倍工资21600元；2、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的经济补偿金2700元；3、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的赔偿金5400元；4、云南华建工程公司赔偿李婉产前检查费1000元、生育医疗费6000元、生育营养费1000元、生育津贴12870元；5、本案全部诉讼费由被告承担。被告（原告）云南华建工程公司针对李婉的起诉答辩并起诉称：李婉在云南华建工程公司工作时间为2013年10月至2014年1月2日，双方未签订劳动合同及购买生育保险的原因在于李婉。原、被告双方劳动关系是协商一致的情况下解除，被告不存在违法解除劳动合同的情形。2013年10月以前李婉系与案外人郝明德个人之间形成雇佣关系，李婉提交由云南华建工程公司出具的证明中虽有该公司印章，但其记载内容与客观事实不符。故云南华建工程公司诉至法院，请求判令：1、云南华建工程公司不支付李婉赔偿金2700元、二倍工资差额18900元，不为其办理2013年5月4日至2014年1月2日期间的社会保险参保手续；2、本案诉讼费由李婉承担。原告（被告）李婉针对被告（原告）云南华建工程公司的起诉答辩称：云南华建工程公司的起诉与客观事实不符，李婉在云南华建工程公司的入职时间为2013年5月4日，双方未签订劳动合同及购买社保的过错在于云南华建工程公司，请求驳回云南华建工程公司的全部诉讼请求。李婉为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：一、仲裁裁决书一份。欲证明，本案已经劳动争议仲裁，李婉的起诉符合法定程序。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。二、李婉公民身份一份。欲证明，李婉的诉讼主体资格。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。三、工商登记卡片一份。欲证明，云南华建工程公司的诉讼主体资格。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。四、工作证明一份、通知一份、离职申请表一份、协议书一份。欲证明，李婉于2013年5月4日至2014年1月2日在云南华建工程公司工作，工资待遇为每月2700元，因李婉怀孕于2014年1月2日被云南华建工程公司违法解除劳动关系。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料工作证明、协议中加盖的系云南华建工程公司公章予以认可，对其记载内容不予认可。对该组证据材料中通知的真实性、合法性、关联性予以认可。对该组证据材料离职申请表不予认可。五、云南华建工程管理咨询有限公司员工工资表一份。欲证明，李婉在云南华建工程公司工作期间每月工资为2700元，云南华建工程公司未为李婉缴纳社会保险。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料的真实性予以认可，对关联性及欲证明内容不予认可。六、云南省第一人民医院证明书一份、出院证一份、出生医学证明一份。欲证明，李婉于2014年4月21日在云南省第一人民医院剖宫产生育一女王静怡。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料的真实性予以认可，对关联性及欲证明内容不予认可。七、生育保险待遇支付审核表一份。欲证明，生育保险待遇的计算方式。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性均不予认可。八、云南华建工程管理咨询有限公司员工入职登记表（复印件）一份。欲证明，李婉于2013年5月4日入职云南华建工程公司工作。经质证，云南华建工程公司认为该组证据材料系超过举证期限提交，且系无法与原件核对一致的复印件，对该组证据材料不予认可。九、盖章申请表（复印件）一份。欲证明，李婉提交证据材料四中的工作证明是李婉向云南华建工程公司提出申请后由该程公司出具。经质证，云南华建工程公司认为该组证据材料系超过举证期限提交，且系无法与原件核对一致的复印件，对该组证据材料不予认可。十、医疗费发票两份。欲证明，李婉因生育支出的医疗费。经质证，云南华建工程公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可，但认为李婉未在举证期限内提交。云南华建工程公司未向本院提交证据材料。通过双方当事人以上举证、质证，本院认为，李婉提交的证据材料一、证据材料二、证据材料三、证据材料四中的通知、证据材料五、证据材料六，该部分证据材料内容真实，来源合法，记载内容与本案相关联，且云南华建工程公司对该部分证据材料真实性予以认可，本院予以确认。李婉提交证据材料四中的工作证明、协议书，云南华建工程公司认可该部分证据材料中加盖的公章系为该公司所有，但抗辩称与客观事实不符，云南华建工程公司针对该抗辩理由未向本院提交证据加以证明，本院对该抗辩理由不予采信，而该部分证据材料内容真实，来源合法，记载内容与本案相关联，本院予以确认。李婉提交证据材料四中的离职申请表，无云南华建工程公司公章及工作人员的签字确认，且云南华建工程公司对该部分证据材料不予认可，本院无法确认该部分证据材料的真实性、合法性，故对该部分证据材料在本案中不予确认。李婉提交的证据材料七，其记载内容为案外人之间生育保险的支付情况，与本案之间没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。李婉提交证据材料八、证据材料九虽系复印件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言”之规定，复印件不能单独作为认定案件事实的依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”之规定，但是该部分证据材料能与李婉提交证据四中的工作证明、协议相互印证，故本院予以确认。李婉提交的证据材料十，其内容真实，来源合法，记载内容与本案相关联，且云南华建工程公司对该部分证据材料真实性予以认可，本院予以确认。另，李婉提交的证据八、证据九、证据十未在举证期限内提交，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款”之规定，本院在庭审中已责令李婉对逾期提供证据说明理由，本院认为该部分证据内容真实，来源合法，记载内容与本案相关联，在李婉对逾期提供证据说明理由的情形下，本院予以确认。综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：李婉于2013年5月4日进入云南华建工程公司工作，2014年1月2日李婉因身体状况原因与云南华建工程公司协商一致办理离职手续，前述期间李婉每月工资为2700元。2013年5月4日至2014年1月2日期间云南华建工程公司未与李婉签订书面劳动合同，云南华建工程公司亦未为李婉缴纳各项社会保险。李婉因怀孕于2014年4月20日进入云南省第一人民医院住院治疗，李婉于2014年4月21日在该医院行剖宫产术生育一女王情怡，后李婉于2014年4月25日出院。云南省第一人民医院为李婉出具的前述住院期间住院医疗费合计7230.68元，其中由基本医疗基金支付1500元，其余部分由李婉自行支付。李婉于2014年向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、云南华建工程公司支付李婉未签订劳动合同的二倍工资21600元；2、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的经济补偿金2700元；3、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的赔偿金5400元；4、云南华建工程公司赔偿李婉产前检查费1000元、生育医疗费6000元、生育营养费1000元、生育津贴12870元；5、云南华建工程公司为李婉缴纳在职期间的社会保险；6、云南华建工程公司承担仲裁费用。该仲裁委员会于2014年11月25日做出仲裁裁决，内容如下：1、云南华建工程公司为李婉补办2013年5月4日至2014年1月2日期间的社会保险参保手续；2、云南华建工程公司支付李婉未签订书面劳动合同的二倍工资差额18900元、解除劳动合同经济补偿金2700元；3、驳回李婉的其他申请请求。后李婉、云南华建工程公司对该仲裁裁决不服，分别诉至本院，请求判令如前诉请。在本案审理过程中，李婉经本院释明后表示其主张的解除合同经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金中，李婉仅主张违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，结合双方当事人举证、质证及法庭调查，本院认为本案争议焦点为：1、李婉与云南华建工程公司劳动关系建立的具体时间？2、李婉的各项仲裁请求是否符合法律规定？针对第一个争议焦点：本院认为，合法的劳动关系受法律保护。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决”，故本院对李婉和云南华建工程公司分别起诉对方的诉讼一并做出裁决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，在本案中，云南华建工程公司抗辩李婉的实际入职时间为2013年10月，但未向本院提交证据加以证明。而李婉主张2013年5月4日至2014年1月2日期间存在劳动关系，李婉提交了入职登记表以及由云南华建工程公司出具的工作证明及双方签订的协议加以证明，本院予以确认。故本院对云南华建工程公司的该抗辩理由不予采信。针对第二个争议焦点：1、李婉主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额21600元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，在本案中，李婉与云南华建工程公司自2013年5月4日至2014年1月2日存在劳动关系，云南华建工程公司应自2013年6月5日起与李婉签订书面劳动合同，但云南华建工程公司未与李婉签订，故云南华建工程公司应支付李婉2013年6月5日至2014年1月2日期间的二倍工资差额，结合李婉每月工资为2700元的事实，本院确定李婉2013年6月的二倍工资差额应为3083元（2700元／月÷30天×25天=2250元）、2013年7月至2013年12月二倍工资差额为16200元（2700元／月×6月=16200元）、2014年1月1日至2014年1月2日期间的二倍工资差额为180元（2700元／月÷30天×2天=3083元），即2013年6月5日至2014年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计为18630元。2、李婉主张解除劳动合同的经济补偿金2700元。在本案中，李婉同时主张解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，经本院释明后，李婉表示仅主张经济赔偿金，故对于经济补偿金部分，本院不予支持。3、李婉主张违法解除劳动合同的经济赔偿金5400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，李婉主张赔偿金需以云南华建工程公司违反劳动合同法解除或终止劳动合同为前提，但在本案中双方劳动关系终止并非云南华建工程公司违反劳动合同法解除或终止，而是双方协商一致终止，故李婉主张支付赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。4、云南华建工程公司赔偿李婉产前检查费1000元、生育医疗费6000元、生育营养费1000元、生育津贴12870元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，在本案中，云南华建工程公司未为李婉办理社会保险手续，李婉有权以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”之规定，云南华建工程公司作为用人单位应为作为职工的李婉缴纳生育保险费，但云南华建工程公司未履行该义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，而社会保险法第五十五条、第五十六条对生育医疗费和生育津贴的范围进行了明确规定。结合《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第四条第2款第（四）项规定：“参保职工生育保险医疗费，由社会保险经办机构实行个人包干结算办法，同时积极加强生育保险系统建设，逐步实现协议结算。生育或计划生育医疗费用包干结算按照以下标准执行：1．顺产：4000元；2．难产(产钳助产和胎头吸引)：5000元；3．剖宫产：6000元；4．产前检查：1000元；……”，在本案中，李婉因剖宫产主张生育医疗费6000元、产前检查费1000元符合前述规定，本院予以支持。《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第四条第2款第（五）项规定：“职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元”，在本案中，李婉主张生育营养补助1000元符合前述规定，本院予以支持。另，李婉主张生育津贴12870元，结合《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第五条第（四）项“职工领取生育或计划生育假期的生育津贴、男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30（天）×假期天数，计算结果四舍五入到元”之规定，李婉主张的生育津贴应基于生育假期为前提。还结合《云南省职工生育保险办法》第十三条“……（一）女职工生育正常产假为90天（其中产前休假15天）。（二）女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天。（三）女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）女职工晚育的，增加产假30天；男职工晚育的享受7天护理假。……”之规定，李婉主张的生育津贴是基本生育前产假15天及生育后的产假而产生，但在本案中原、被告双方的劳动关系已于2014年1月2日协商终止，在双方劳动关系已解除后，李婉基于2014年4月21日生育不能向用人单位主张产前休假15天，亦不能主张生育后休假，故李婉主张生育津贴12870元不符合法律规定，本院不予支持。5、李婉主张云南华建工程公司为其缴纳在职期间的社会保险。因社会保险的征缴不属于人民法院劳动争议民事案件的受案范围，本院在本案中对该部分诉讼请求未做处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第六十六条、第六十九条之规定，判决如下：一、原告（被告）云南华建工程管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）李婉2013年6月5日至2014年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18630元；二、原告（被告）云南华建工程管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）李婉生育医疗费6000元、产前检查费1000元、生育营养补助1000元；三、驳回被告（原告）李婉的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）云南华建工程公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（李婉与云南华建工程公司各已预交人民币10元），减半收取，计10元，由李婉承担5元，由云南华建工程管理咨询有限公司承担5元，退还李婉5元，退还云南华建工程管理咨询有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。代理审判员  罗玮二〇一五年一月十五日书 记 员  杨莎