内蒙古鄂托克旗人民法院民 事 判 决 书(2014)鄂托民初字第2598号原告内蒙古双欣环保材料股份有限公司。法定代表人徐勇彪，该公司总经理。委托代理人陈新政，该公司职工。委托代理人李作华，该公司职工。被告马增海，男。委托代理人高勇，宁夏颢振德律师事务所律师。原告内蒙古双欣环保材料股份有限公司（以下简称双欣公司）与被告马增海劳务合同纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员王铁钢适用简易程序公开开庭进行了审理。原告双欣公司委托代理人陈新政、李作华，被告马增海委托代理人高勇等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年9月13日，原、被告签订了劳动合同一份，合同履行期限为从2012年9月13日至2015年9月13日止。2014年1月，被告擅自离开原告公司后，应聘于与原告存在同业竞争关系的宁夏五洲中杰国际贸易有限公司。2014年10月14日，原告从鄂托克旗人事劳动争议仲裁委员会得知被告为退休工人，与原告不属于劳动关系而是劳务关系。现要求：1、解除原、被告之间的劳务关系，被告返还原告为其支出的调研费、考察费、培训费，共计139968.36元；2、请求判决被告违反保密义务而产生的违约金34707元；3、请求判决被告故意隐瞒其已经退休的真相，欺骗原告产生的违约金10208元；4、请求判决被告违反竞业限制的约定而产生的违约金10208元；5、请求判决被告未履行法定程序，擅自解除合同而产生的违约金10208元；6、请求判决被告停止侵害原告公司利益，并离开现就职的宁夏五洲中杰公司。原告为证明其主张向本院提供如下证据：证据一，劳动仲裁不予受理通知书、被告仲裁答辩状、退休证各一份，证明原、被告之间不存在劳动关系，而只存在劳务关系。证据二，劳动合同书一份，证明原告各项诉讼请求有法律依据。证据三，马增海出国考察费用明细、报销单据各一份，证明原告为被告支出培训费、考察费等共计139968.36元。证据四，被告现供职公司的概况资料一份，证明被告违反了竞业限制的相关规定。证据五，个人工资明细表一份，证明被告应按其工资总额的20%为准支付违约金。证据六，借款单五份，证明原告以先借后报的形式为被告支出考察培训费用72927.48元。证据七，中国农业银行股份有限公司银行卡流水账目明细七份，证明被告在原告单位上班期间的工资情况。证据八，员工入职通知单、应聘登记表、入职审批表各一份，证明被告入职时并未告知原告其已经退休的事实。被告辩称，第一、因被告是退休职工，根据法律规定原、被告签订的劳动合同无效，原、被告之间只存在劳务关系。第二，被告不能接受原告支付违约金、支付赔偿款的诉讼请求。第三，2013年12月底，被告因水土不服向原告书面提出辞职申请，随后原告停发了被告工资，停止了被告的工作，被告意识到原告同意解除双方劳务关系后离开了原告公司，所以原、被告通过实际行为已经解除了双方劳务关系。第四，原告关于要求被告停止侵害的诉讼请求不属于民事调整范围。第五，在履行劳务合同期间，被告曾确实多次出国，但不是因调研培训，而是为了处理正常的进出口业务，所以该费用应不予返还。第六，被告不存在违反保密义务而将产品信息等商业秘密带到第三方的事实，另原告以劳动合同条款，要求支付劳务关系的违约金，不符合法律规定。第七，被告与原告签订劳动合同时，并没有隐瞒退休的真实情况，2012年9月，被告已达到退休年龄。被告应聘时，出示了身份证，填写了相关手续。第八，被告与原告实际解除劳动关系后才到五洲中杰公司上班，所以不存在违反竞业限制行为。被告未向本院提供证据。经庭审质证，被告对原告所举证据一、七的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据二、三、六、八的真实性无异议，对证明内容不认可；对证据四、五的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为原告所举证据一、二、七、八真实、合法、具有关联性，予以采信；证据三、六的证明内容与其诉讼请求不符，与本案不具关联性，不予采信；证据四、五不符合证据规则，不予采信。经审理查明，被告马增海原系甘肃省兰州市新西部维尼龙公司退休职工。2012年9月13日，被告马增海与原告双欣公司签订了一份《劳动合同》，约定由被告在原告处担任国际业务部副部长职位，主要负责进出口贸易工作，月工资为10300元，合同履行期限为从2012年9月13日至2015年9月13日止。2014年2月，被告从原告双欣公司离开后正式应聘到五洲中杰公司。本院认为，原、被告于2012年9月13日签订劳动合同时，被告已超过法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，自2012年9月13日起，原、被告之间形成了劳务合同关系。本案中，被告马增海于2014年2月份离开原告双欣公司，应聘于五洲中杰公司，故认定双方已实际解除合同；另原告虽要求被告偿还为其支出的调研费、考察费、培训费及违反保密义务、竞业限制而产生的违约金，但未向本院提供有效票据佐证，本院不予支持。原、被告签订合同时，被告在应聘登记表“工作经历”一栏中未如实填写自己已达到法定退休年龄的事实并不影响双方劳务关系的成立。同时，双方签订劳务合同时原告也未对被告身份进一步核实，也存在过错，故原告关于被告为其支付故意隐瞒真相而产生违约金的诉讼请求，本院不予支持。被告在庭审中辩称，被告离开原告双欣公司之前曾向原告提交了辞职报告，但未向本院提供相关证据予以证明，应承担举证不利后果，即被告已构成擅自解除劳务合同，故原告请求被告支付擅自解除合同而产生的违约金符合法律规定，原告以低于法定标准主张该请求不违反法律规定，应予支持。原告请求判决被告停止侵害原告公司利益，并离开其现就职的宁夏五洲中杰公司的请求不属于民事调整范围，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十二条第二款，《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款第二项、一百零七条、一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条第二款之规定，判决如下：一、被告马增海自本判决书生效之日起十日内向原告双欣公司一次性支付擅自解除合同的违约金10208元。二、驳回原告双欣公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2190元，由原告双欣公司负担1100元，被告马增海负担1090元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。代理审判员  王铁钢二〇一五年一月二十日书 记 员  贾艳梅附：1、《中华人民共和国民法通则》第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。2、《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。