山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2904号上诉人（原审原告）：烟台中青基业投资有限公司，住所地烟台市福山区福桃路69号。法定代表人：孟祥男，总经理。委托诉讼代理人：林静，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：车晓风，女，汉族，1981年10月19日生，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：赵文慧，山东博旭律师事务所律师。上诉人烟台中青基业投资有限公司因与被上诉人车晓风劳动合同纠纷一案，不服烟台市福山区人民法院（2017）鲁0611民初2351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人烟台中青基业投资有限公司上诉请求：1、请求依法判决上诉人不向被上诉人支付任何赔偿金、防暑降温费、工资及带薪年休假工资；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2012年3月12日被上诉人在上诉人中青基业公司处工作，担任安装预算师一职，月工资6000元。双方于2016年3月12日续签劳动合同至2018年3月12日止。一、双方劳动关系的解除系由于被上诉人严重违反《劳动合同法》及公司管理制度，上诉人有权解除劳动合同并无须支付任何经济补偿金或赔偿金。1、被上诉人存在严重旷工情形，严重违反公司规章制度。自2017年6月30日起，车晓风无出勤记录及请假申请记录。经确认，车晓风实际也未在岗亦未办理任何考勤相关手续，连续旷工达11天。中青基业公司于2017年7月13日向被上诉人发出了《通知函》及《关于对成本部车晓风严重损害公司利益行为的处理决定》，自2017年7月13日起车晓风与中青基业公司自动解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；此外，中青基业公司《考勤管理制度（2017年1月1日版)》第十一条规定:“连续旷工3天或全年累计达5天的，公司有权以严重违反劳动纪律解除劳动合同，并不作任何经济补偿”。因此车晓风的旷工行为己经严重违反《劳动合同法》及中青基业公司经过民主评议及告知、公示的考勤管理制度，属于严重违纪行为。中青基业公司有权以严重违反劳动纪律解除劳动合同并不承担任何赔偿责任。2、被上诉人存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形:车晓风担任中青基业公司的安装预算师期间，严重失职，营私舞弊给中青基业公司造成难以弥补的经济损失。车晓风在担任中青基业公司成本部安装造价师及项目一期配电箱整改项目的造价责任人期间存在严重失职行为，给公司造成了重大经济损失。车晓风未对施工方虚报价格进行审核，造成协议造价过高，并在验收及付款审核时对施工方的违约情况隐瞒不报，造成公司严重损失，初步审查因车晓风的欺瞒行为造成公司经济损失9.773665万元；车晓风利用其担任二期配电箱招标项目造价负责人之便利，在没有发出招标文件前车晓风要求某投标单位把工程量清单连同报价一起发给她（有施工单位出具的《说明函》佐证)，且车晓风未作任何修改便发出招标公告，泄露标底，严重失职；她编制不出控制价，理由是无法取得配电箱电气元件批发价格，后在同事帮助下完成控制价编制，但偏差较大；经调查，车晓风私下收取配电箱施工单位烟台帕沃尔电气设备有限公司（2017年8月18日出具了《证明》）价值2500元的礼品，给该施工单位在业务中给予便利，营私舞弊；车晓风负责总包2#楼安装结算工作，2017年4月26日其与总包结算核对后的造价为175.68万元，后来安排车晓风与总包再行核对，要求总包在原核对价格的基础上进行审减。结果车晓风2017年6月23日提交给成本部的审减后造价变成了178.621034万元，不但未有审减，反而审增2.941034万元。2017年8月19日山东华维工程咨询有限公司出具的《《1-3#楼及网点工程结算书下册(安装)》审核后2#楼安装结算款为175.901044万元，车晓风在总包2#楼安装结算工作中严重失职。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;…3、被上诉人存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。被上诉人在工作期间多次从事本职之外工作，多次参加“宋母贴”的微商活动并作为一级代理在其他公司（山东静方康业生物科技有限公司）从事销售代理，甚至到公司请假公开从事“宋母贴”的推广和销售，严重影响其完成本公司的本职工作，亦给中青基业公司形象及周围同事造成了非常恶劣的影响。车晓风的行为严重违反《劳动合同法》规定及公司日常管理制度，上诉人系合法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；…综上，上诉人认为：车晓风担任中青基业公司的安装预算师，无理由连续旷工11天，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害,且其同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响。车晓风严重违反《劳动合同法》规定及公司日常管理制度，上诉人系合法解除劳动关系，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。车晓风身为公司的老员工，其做法实在令公司不解和心寒。二、关于防暑降温费：己超过仲裁时效，上诉人不应支付。车晓风系非高温作业人员，结合其日常考勤情况统计，2013年-2017年7月13日防暑降温费合计1283.85元。因2017年7月13日车晓风与上诉人解除劳动关系，且2013-2016年防暑降温费在仲裁阶段已超过仲裁时效,因此上诉人无需支付2013年至2017年任何防暑降温费。另依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号）第五条：“经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。”依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤天数折算发放。”因此即便未超过仲裁时效，防暑降温费的计算方式有误。三、关于工资：上诉人于2017年7月13日与被上诉人解除劳动关系，已依法支付其在职期间的正常工资。车晓风连续旷工11天，且工作期间严重失职，造成工作出现重大问题，给中青基业公司造成重大经济损失，车晓风已于2017年7月13日与中青基业公司解除劳动关系。上诉人已依法支付给车晓风其在职期间(2012年3月12日至2017年7月13日，扣除了请假及旷工的工资，6月27-28日请假，6月30日-7月13日旷工）的结算工资，不存在任何拖欠工资的行为。四、关于带薪年休假工资：劳动关系存续期间，上诉人己依法安排被上诉人年休假调休，不存在欠发其带薪年休假工资的情形。根据OA公示、打卡记录及考勤表统计，上诉人每年均安排全体员工（含被上诉人）实行年休假调休，在劳动关系解除时，被上诉人已无应休而未休的年休假。被上诉人车晓风辩称，原审审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由如下：一、答辩人不存在旷工情形，上诉人在合同不到期的情况下，毫无理由将答辩人辞退，不允许其上班，符合劳动合同法规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，按照法律规定，上诉人应当支付答辩人赔偿金。二、答辩人未给公司造成任何损失，答辩人从事的是成本部的安装预算员工作，在成本部，答辩人的职位之上有成本经理、成本总监，然后是公司副总经理、公司总经理。而且上诉人单位的所有开支也都是经过公司财务部门支出，故，答辩人作为公司最底层的工作人员，任何工作，都要经过领导的层层审核，所以不可能有机会给公司造成损失，上诉人说我方给公司造成损失的说辞，都是无中生有。三、答辩人从未与其他用人单位建立劳动关系，答辩人一直在上诉人处按时上下班，劳动保险关系也一直在上诉人处缴纳，不存在同时与其他用人单位建立劳动关系的情形。四、上诉人自2017年6月1日起至2017年7月13日的工资未发放给答辩人。五、上诉人依据的鲁劳社（2016)44号文件已经被《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发【2015】45号文代替，在45号文里并没有支付能力一般的企业可只发放8月、9月两个月的防暑降温费的法律规定，故上诉人应当依照一审法院裁定的数额支付被上诉人防暑降温费。六、上诉人并未安排被上诉人休带薪年休假。上诉人烟台中青基业投资有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决上诉人不应向被上诉人支付任何赔偿、费用或工资，无需向被上诉人支付如下款项：赔偿金89977.04元、2016年及2017年防暑降温费700元、2016年及2017年的带薪年休假工资11282.4元、2017年6月1日至2017年7月13日的工资11724.31元；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人为证明其主张，向一审法院提交了以下证据：1.仲裁裁决书。证明上诉人对该裁决不予认可，依法提起诉讼。2.劳动合同书。证明被上诉人与上诉人的劳动关系存续期间及被上诉人的工作职位。3.考勤制度。证明上诉人已向被上诉人告知该考勤制度。4.考勤管理制度会签单。证明上诉人公司考勤管理制度的制订程序合规。5.考勤管理制度公示现场照片。证明上诉人已向公司员工公示公司考勤管理制度。6.烟台公司关于严肃考勤纪律的相关通知。证明上诉人已向员工公示公司考勤管理制度。7.板房原始打卡记录考勤表。证明被上诉人无故旷工11天的事实。8.通知函。证明被上诉人无故旷工11天，严重违反公司制度及劳动合同法规定，视为被上诉人自动解除与上诉人劳动关系，且上诉人无须承担任何赔偿责任。9.关于对成本部车晓风严重损害公司利益行为的处理决定。证明被上诉人无故旷工11天，严重违反公司纪律及严重失职，给公司造成重大损失，视为自动解除与上诉人的劳动关系，且上诉人无须承担赔偿责任。10.EMS邮政快递底单、运单及跟踪记录。证明解除劳动关系的事实依据处理决定，即双方劳动关系自动解除。11.被上诉人微信朋友圈发布的微商活动照片。证明被上诉人在工作期间多次从事本职之外的活动，严重影响本公司本职工作，给公司形象及公司同事造成恶劣影响。12.被上诉人QQ空间发布的微商代理信息及工作单位情况。证明被上诉人在其他公司工作的事实，单位名称：山东静方康业生物科技有限公司，职位：一级代理。13.公司同事签署的车晓风工作期间严重违反公司规章制度说明。证明被上诉人上班期间从事微商销售活动，对公司内外造成恶劣影响。14.请假审批单。证明被上诉人在上诉人处工作期间请假从事微商活动的事实。15.君山水一期配电箱改造合同问题核查情况说明；一期配电箱改造统计表；1-3#、7-9#、12#楼及地下车库配电箱增加漏电无器件施工协议及附件明细表；工程款支付报审表；进度款审批表；销货清单。证明被上诉人在担任成本部安装造价师及一期造价责任人期间存在失职行为，给上诉人造成损失9.773665万元。16.山东帕沃尔电器设备有限公司出具的说明函及证明。证明被上诉人利用其担任二期配电箱招标项目造价负责人之便利，在没有发出招标文件前要求施工单位把工程量清单连同报价一起发给她，且其未作任何修改便发出招标公告，泄漏标底，严重失职；经调查被上诉人私下收取配电箱施工单位价值2500元的礼品，给该施工单位在业务中给予便利，严重违反公司制度。17.成本部日工作总结及周计划表。证明被上诉人编制不出电器预算控制价，无法完成工作任务。18.2号楼安装项目总包结算书；山东华维工程咨询有限公司出具的1至3号楼及网点工程结算书下册（安装）。证明被上诉人在总包2号楼安装结算工作中严重失职，恶意给公司造成重大经济损失。被上诉人负责总包2号楼安装结算工作，2017年4月26日其与总包结算核对后的造价为175.68万元，后公司安排被上诉人总包再行核对，要求总包在原核对价格基础上进行审减，结果被上诉人2017年6月23日提交给成本部的审减后造价为178.621034万元，不但未审减反而审增2.941034万元。2017年8月19日山东华维工程咨询有限公司出具的1至3号楼及网点工程结算书下册（安装）审核后2号楼安装结算款为175.901044万元。19.2012年3月至2017年7月考勤表。证明被上诉人于劳动关系存续期间的考勤情况。20.2013年至2017年期间的春节放假通知。证明上诉人每年均安排被上诉人年休假调休，在劳动关系解除时被上诉人无应休而未休的年休假，上诉人不存在需支付任何带薪年休假的情况。21.关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知；关于调整企业职工防暑降温费标准的通知；被上诉人防暑降温费统计表。证明防暑降温费的发放依据，及被上诉人防暑降温费的请求已过仲裁时效。22.2016年7月至2017年6月工资表。证明在上述时间段内我方按时为被上诉人发放了工资及防暑降温费。被上诉人对上诉人提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1真实性认可，对证明问题不予认可，裁决认定事实清楚，适用法律正确。对证据2真实性无异议，但双方劳动关系是自2012年3月开始。该证据仅能证明双方的部分劳动关系，劳动合同时间起算点是不对的，上诉人在仲裁中也认可被上诉人的劳动关系是自2012年3月开始的。2012年3月被上诉人与烟台中青基业房地产开发有限公司间签订的劳动合同，该公司与上诉人间是关联企业，按照法律规定被上诉人在工作岗位没有任何变动的基础上，社会保险关系由中青基业房地产开发有限公司变更为上诉人，在计算赔偿金时应连续计算。对证据3真实性不予认可，考勤管理制度第6页载明收到的是烟台中青基业房地产开发有限公司编制的考勤管理制度的内容，而非上诉人编制，且被上诉人签字的仅是第6页，该证据并不全面，该证据共计12页，但上诉人仅提供了6页，我方经审查，除12-5至12-6该页内容与我方见过的一样，其他的与被上诉人见过的不一致。该证据第2部分2014年度学习内部文件记录表共3份，被上诉人签字的并非是2017年1月1日制订的考勤管理制度，故对上诉人的证明问题不予认可。对证据4没有被上诉人签字，对真实性不予认可。对证据5该照片无法显示拍摄时间，对真实性不予认可，且被上诉人并未见过该照片。对证据6真实性不予认可，该证据非证据原件，不予质证。对证据7真实性不予认可，被上诉人自2017年6月30日就无法在打卡机上打卡，上诉人已将被上诉人的指纹取消，被上诉人不存在旷工的情形。对证据8真实性予以认可，对证明内容不认可，上诉人自2017年6月29日辞退被上诉人，故不存在通知函中所述的情形。对证据9真实性予以认可，对证明内容有异议，被上诉人作为公司最底层员工，不可能给公司造成任何损失，被上诉人也不存在旷工的情形。对证据10真实性予以认可，该证据仅能证明被上诉人签收的事实。对证据11真实性不予认可，照片并非证据的原始载体，且无法证明该照片的内容是被上诉人本人发布的。对证据12真实性不予认可，该证据并非原件且内容也不是被上诉人发布。对证据13真实性不予认可，上述人员与被上诉人存在利害关系，其证明效力不足。对证据14真实性予以认可，请假类别为事假，我方认为请事假期间的活动属于被上诉人的私人空间，与公司无关。对证据15中情况说明、地下车库施工协议及附件明细表，无被上诉人签字，对真实性无法确认。进度款审批表中除有被上诉人签名外，还有公司成本部总监，项目总经理的意见，并加盖了公司印章，故该审批表不能体现被上诉人给公司造成损失，且该表中备注写明本表仅作为工程进度款的拨付依据不作为工程结算依据，故被上诉人不可能给上诉人造成损失。对其中的工程进度款申请表非上诉人单位制作，与本案无关。对其中的销货清单中除有被上诉人签字外，上诉人单位工程部人员及监理单位工作人员均有签字，仅能证明上诉人单位收到相关单位的货物，不能证明被上诉人给上诉人造成过损失。对证据16中说明函真实性不予认可，且说明函出具单位与上诉人存在利害关系，上诉人压了该单位大部分的工程款，故该说明函的证据效力不足。对其中证明的真实性不予认可，被上诉人并未收到该单位任何礼金，且该单位与上诉人存在利害关系。对证据17无被上诉人签字，对真实性不予认可。对证据18中的2号楼造价明细及单项工程费汇总表，并非上诉人与施工单位的结算单，不能证明被上诉人给上诉人造成了损失。对其中的工程结算书，出具时间是2017年8月19日，是在被上诉人离职后出具的，对真实性无法核实，该结算书盖有山东华维工程咨询有限公司的印章及烟台中青基业房地产开发有限公司的印章，如给上诉人造成损失，也是上述两公司造成的，与被上诉人无关。且山东华维工程咨询有限公司也是在上诉人主张的175.68万元的基础上审增为175.901044万元，即也是审增不是审减，故该证据不能证明被上诉人对上诉人造成过损失。对证据19为上诉人单方制作，被上诉人不予认可。对证据20真实性不予认可，该证据不属于原始载体，且为上诉人单方制作。对证据21中统计表的真实性不予认可，被上诉人未收到上诉人支付的防暑降温费。对其中鲁人社发2015-45号文并没有上诉人主张的支付能力一般的企业只支付8、9两个月防暑降温费的规定，所以上诉人应按照每年4个月发放被上诉人防暑降温费。对证据22真实性不予认可，没有被上诉人的签字，且该证据中并不能体现发放了防暑降温费和带薪年休假工资。被上诉人为证明其主张，向一审法院提交了以下证据：1.通知函。证明上诉人违法解除劳动合同的事实。2.关于对成本部车晓风严重损害公司利益行为的处理决定。证明事项同证据13.烟台银行活期存款账户明细查询。证明上诉人将部分工资发放到该账户。4.建设银行个人活期账户交易明细。证明上诉人每月将另一部分工资通过该账户发放给被上诉人。5.2017年6月29日上午录音。证明上诉人于2017年6月29日就已经辞退被上诉人，并要求其不要再上班，不存在旷工的情形。6.2017年6月29日下午录音。证明上诉人辞退被上诉人后强行交接工作，不让被上诉人继续工作。7.2017年7月3日上午录音。证明人力资源经理承认被上诉人已不是公司员工，并将被上诉人的指纹卡取消，不允许被上诉人继续工作。8.视频录像。证明2017年6月29日公司强行交接工作，将电脑主机收走，6月30日被上诉人正常上班，办公室门锁被换，指纹卡被取消，被上诉人找人力资源经理理论，遭遇恶劣态度。7月10日公司派保安人员看守办公室，阻止被上诉人上班。9.微信记录。证明2017年6月30日被上诉人被公司踢出公司群。10.短信记录。证明被上诉人2017年6月30日向公司领导反映人事经理在处理辞退被上诉人的问题上态度敷衍，并证明被上诉人已经过沈经理收到公司的处理通知。11.社保参保缴费证明。证明被上诉人的工作年限，在计算带薪年休假时应按10天计算。12.烟台中青基业房地产开发有限公司的企业信息查询。证明该企业与上诉人间是关联企业，赔偿金年限应自2012年3月开始计算。上诉人对被上诉人提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，但我司是依法合规解约并不存在违约行为。对证据2真实性无异议，对证明事项不予认可。我司依据法律规定作出解约行为。对证据3、4真实性不予认可。对证据5.2017年6月29日上午录音；证据6.2017年6月29日下午录音；证据7.2017年7月3日下午录音的真实性不认可，无法确定录音文件中双方的身份及录音文件的真实性。对证据8视频录像的真实性不认可,关联性不予认可。无法确定视频文件的真实性;对视频文件的拍摄时间、拍摄地点不能确认;对视频中涉及的人的身份及行为的真实性无法确认。对证据9真实性及关联性不予认可。对证据10、11真实性不予认可。对证据12真实性不予认可，对证明事项及效力也不予认可。双方当事人对仲裁裁决书、劳动合同书、通知函、关于对成本部车晓风严重损害公司利益行为的处理决定、EMS邮政快递底单、运单及跟踪记录、请假审批单的真实性均无异议，一审法院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：对上诉人提交的证据3.考勤制度；证据4.考勤管理制度会签单；证据5.考勤管理制度公示现场照片；证据6.烟台公司关于严肃考勤纪律的相关通知。上诉人提供上述证据的目的在于证明其制订程序合规并已告知被上诉人且已公示。被上诉人对上述证据中考勤制度中关于学习的签字予以认可，但认为上诉人提供的并不全面，不能显示照片的拍摄时间，对其他的均不认可。因上诉人提供的上述证据反映不出被上诉人已全部知情，上诉人亦未提交证据证明已将全部内容告知被上诉人，故一审法院对上诉人提交的上述证据及证明问题不予确认。对上诉人提交的证据7.板房原始打卡记录考勤表。上诉人提供该证据的目的在于证明被上诉人无故旷工11天，严重违反公司制度及劳动合同法规定，公司对被上诉人作出处理决定并通知其解除劳动合同。被上诉人对上述证据提交质证意见称，是上诉人将被上诉人指纹从打卡机中取消，被上诉人并非旷工。因上诉人提供不出被上诉人的指纹仍在打卡机中储存的证据，因而证明不了被上诉人旷工的事实，故对该证据及证明的问题不予确认。对上诉人提交的证据11.被上诉人微信朋友圈发布的微商活动照片；证据12.被上诉人QQ空间发布的微商代理信息及工作单位情况；证据13.公司同事签署的车晓风工作期间严重违反公司规章制度说明；证据14.请假审批单。上诉人提交上述证据的目的在于证明被上诉人在微信、QQ发布微商代理信息以及被上诉人请假从事微商活动的事实。被上诉人对上述证据发表质证意见称，照片并非原始载体，其内容并非被上诉人发布，上诉人公司人员与上诉人存在利害关系，被上诉人请假的活动与上诉人无关。因上诉人提供不出有力的证据证明被上诉人在工作中从事与本单位无关的微商活动，故对上诉人上述证据的真实性及证明的事实不予确认。对上诉人提交的证据15.君山水一期配电箱改造合同问题核查情况说明；一期配电箱改造统计表；1-3#、7-9#、12#楼及地下车库配电箱增加漏电无器件施工协议及附件明细表；工程款支付报审表；进度款审批表；销货清单；证据16.山东帕沃尔电器设备有限公司出具的说明函及证明；证据17.成本部日工作总结及周计划表。上诉人提供上述证据的目的在于证明被上诉人在工作中由于失职给上诉人造成损失。被上诉人对上述证据不予认可，认为均不能证明被上诉人工作中失职及收取其他单位的任何礼金。因上述证据证明不了被上诉人工作中给上诉人造成损失，也不能证明被上诉人收取其他单位的礼金，且上述证据中所涉公司及人员与上诉人存在利害关系，故对上述证据的真实性及证明的事实不予确认。上诉人提交的证据18.2号楼安装项目总包结算书；山东华维工程咨询有限公司出具的1至3号楼及网点工程结算书下册（安装）；证据19.2012年3月至2017年7月考勤表；证据20.2013年至2017年期间的春节放假通知；证据21.关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知；关于调整企业职工防暑降温费标准的通知；被上诉人防暑降温费统计表；证据22.2016年7月至2017年6月工资表。上诉人提交上述证据的目的在于证明被上诉人工作期间已考勤及对被上诉人已调休年休假，防暑降温费已发放或已超过仲裁时效，并且已按时发放了被上诉人的工资。被上诉人对上述证据发表质证意见称，上述证据系上诉人单方制作，没有被上诉人签字，不能证明上诉人已发放了防暑降温费和年休假工资。因上诉人提供的上述证据证明不了已支付被上诉人年休假工资或已安排被上诉人休带薪年休假及支付被上诉人防暑降温费，故对上诉人提交的上述证据及证明的问题不予确认。对被上诉人提交的证据3.烟台银行活期存款账户明细查询；证据4.建设银行个人活期账户交易明细。被上诉人提交上述证据的目的在于证明上诉人同时通过两家银行给被上诉人发放工资。上诉人对上述证据的真实性不予认可。因上述证据显示上诉人发放给被上诉人的工资明细，且分别加盖了两银行的印章，故对上述证据的真实性及证明事实予以确认。对被上诉人提交的证据5.2017年6月29日上午录音；证据6.2017年6月29日下午录音；证据7.2017年7月3日上午录音；证据8.视频录像。被上诉人提交上述证据的目的在于证明上诉人于2017年6月29日就已经辞退被上诉人，将被上诉人的指纹取消并强行被上诉人进行工作交接。2017年6月30日被上诉人正常上班，办公室的门锁被换。上诉人对上述证据发表质证意见称，无法确认录音、视频中所涉及的人员身份，其真实性无法确认。上诉人虽然对上述证据不予认可，但未对录音及视频提起司法鉴定，故对上述证据的真实性及证明事项予以确认。对被上诉人提交的证据9.微信记录；证据10.短信记录。被上诉人提交上述证据的目的在于证明2017年6月30日上诉人将被上诉人踢出公司群，同时证明人事经理在处理辞退被上诉人的问题上态度敷衍及被上诉人已通过沈经理收到公司的处理通知。上诉人对上述证据的真实性不予认可。因上诉人已实际与被上诉人解除劳动关系，故对上述证据的真实性及证明事项予以确认。对被上诉人提交的证据11.社保参保缴费证明；证据12.烟台中青基业房地产开发有限公司的企业信息查询。被上诉人提交上述证据的目的在于证明被上诉人的工作年限以及烟台中青基业房地产开发有限公司与上诉人系关联企业，其带薪年休假及赔偿年限应自2012年3月开始计算。上诉人对上述证据的真实性不予认可。因社会保险参保缴纳证明系烟台市福山区社会保险服务中心出具并加盖该公章，烟台中青基业房地产开发有限公司的企业信息查询是烟台市福山区市场监督管理局出具并加盖公章，故对上述证据的真实性及证明事项予以确认。对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，一审法院认定如下：被上诉人于2012年3月12日到上诉人处从事安装预算工程师工作，双方签订了劳动合同，劳动合同终止时间为2019年8月31日，上诉人为被上诉人缴纳了2012年3月至2017年7月的社会保险费。2017年7月13日上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动法及公司考勤管理制度为由解除了与被上诉人的劳动合同。上诉人与被上诉人解除劳动合同被上诉人前12个月平均工资为8179.73元。另查明，被上诉人申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金95700元；2.被申请人支付申请人拖欠的工资13050元；3.被申请人支付申请人2013年至2017年的夏季防暑降温费1780元；4.被申请人支付申请人带薪年休假工资12000元；5.被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出烟福劳人仲案字（2017）第151号裁决书：1.被申请人支付申请人赔偿金89977.04（8179.73×5.5×2）元；2.被申请人支付申请人2016年、2017年的防暑降温费700元；3.被申请人支付申请人2016年、2017年的带薪年休假工资11282.4（8179.73÷21.75×15×200%）元；4.被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年7月13日的工资11724.31（8179.73+8179.73÷30×13）元；5.被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；6.申请人的其他请求本委不支持。一审法院认为，被上诉人于2012年3月12日到上诉人处从事安装预算工程师工作，双方签订了劳动合同，双方均应按劳动合同约定和国家法律的规定履行。关于平均工资问题：被上诉人提交的烟台银行与建设银行的交易明细可证明上诉人通过上述银行为被上诉人发放工资，故被上诉人的平均工资应将上述银行的工资部分合并计算，从而计算出双方解除劳动合同时被上诉人前12个月的平均工资为8179.73元。关于工资问题：工资是用人单位依照劳动合同约定及国家法律的规定，支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。上诉人于2017年7月13日解除与被上诉人的劳动关系，上诉人提供不出证据证明已支付被上诉人2017年6月1日至2017年7月13日的工资，故上诉人应按8179.73元的标准支付被上诉人上述期间的工资，计算为11724.31元。关于赔偿金问题：上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动法及公司考勤制度为由解除与被上诉人的劳动合同，没有事实及法律依据，应视为上诉人没有理由单方解除与被上诉人的劳动合同，应认定为上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同。故上诉人应当按照被上诉人在其单位的工作年限5.5年，并按照8179.73元的标准支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金，计算为89977.04元。关于带薪年休假工资问题：上诉人提供不出证据证明已支付被上诉人2016年、2017年带薪年休假工资及安排被上诉人休带薪年休假的证据，故上诉人应支付被上诉人2016年至2017年7月13日的带薪年休假工资，按被上诉人的工作年限每年应休带薪年休假10天，2016年至2017年7月13日应休15天，按8179.73元的标准计算为11282.4元。关于防暑降温费问题：上诉人提供不出证据证明已支付被上诉人2016年6、7、8、9月及2017年6月的防暑降温费，故上诉人应按140元/月的标准支付被上诉人上述期间的防暑降温费，计算为700元。关于档案和社会保险转移问题：上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，应当按照劳动合同的约定为被上诉人办理档案和社会保险转移手续。被上诉人在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第87条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，鲁人社发（2015）45号文之规定，一审法院判决：一、烟台中青基业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付车晓风2017年6月1日至2017年7月13日的工资11724.31元；2016年至2017年7月13日的防暑降温费700元；2016年至2017年7月13日的带薪年休假工资11282.4元；违法解除劳动合同经济赔偿金89977.07元，合计113683.75元；二、烟台中青基业投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为车晓风办理档案和社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台中青基业投资有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理期间，上诉人对被上诉人一审提交的2017年6月29日上午录音、2017年6月29日下午录音、2017年7月3日上午录音及视频录像的真实性无异议，通过相关录音，可以证实2017年6月29日上诉人公司有关管理人员代表公司通知并要求被上诉人不再上班并进行工作交接的事实成立。关于上诉人所主张被上诉人给其造成的经济损失数额，认可系上诉人自行审核而来，认可二号楼审核结论经有关公司审定结果比被上诉人审核结果增加，上诉人未提交充分证据证实被上诉人在上诉人处工作期间与其他公司建立劳动关系，亦提交不出2017年7月13日之前的工资已经发放给被上诉人的证据。本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人针对其上诉请求，均未提交证据佐证。通过被上诉人提交的相关录音资料，可以证实2017年6月29日上诉人公司有关管理人员系代表上诉人公司通知并要求被上诉人不再上班并进行工作交接的事实成立，上诉人主张被上诉人自2017年6月30日起旷工事实不成立。且上诉人主张被上诉人给其造成的经济损失数额，系上诉人自行审核而来，二号楼审核结论经有关公司审定结果比被上诉人审核结果增加事实清楚。上诉人未提交充分证据证实被上诉人在上诉人处工作期间与其他公司建立劳动关系，亦提交不出2017年7月13日之前的工资已经发放给被上诉人的证据。综上，上诉人相关上诉理由均不成立，本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。综上所述，上诉人烟台中青基业投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台中青基业投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  陈晓彦二０一八年七月二十六日书记员  张 筱