山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初4335号 原告：王魏祥，住济南市， 委托诉讼代理人：吴浚，山东睿扬律师事务所律师。 被告：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：吴宗昌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：乔志强，住济南市。 委托诉讼代理人：焦佳琦，住济南市。 原告王魏祥与被告山东省交通运输集团有限公司（以下简称交运集团公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王魏祥及其委托诉讼代理人吴浚到庭参加诉讼，被告交运集团公司的委托诉讼代理人乔志强、焦佳琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王魏祥向本院提出诉讼请求：1.被告交运集团公司作出的劳动合同到期不续签合同的决定无效，被告交运集团公司继续履行双方2016年签订的劳动合同；2.被告交运集团公司支付原告王魏祥加班费94818.37元，带薪年休假工资7442.9元，2014年11月至2017年5月病假工资123541.2元；3.被告交运集团公司支付原告王魏祥2005年至2017年高温费4640元，取暖补助18000元；4.被告交运集团公司退还保证金12000元；5.被告交运集团公司承担本案诉讼费用。原告王魏祥明确其第二项诉讼请求中2014年11月至2017年5月病假工资123541.2元，是指原、被告劳动关系存续期间原告因病休假应享受的病假工资及相关待遇，实际包括病假工资及疾病救济费相关待遇。事实与理由：2004年原告王魏祥入职被告交运集团公司处工作，从事长途汽车驾驶员岗位。2016年1月1日，原告王魏祥与被告交运集团公司签订劳动合同，2017年4月19日，被告交运集团公司向原告王魏祥送达《通知书》，告知原告王魏祥双方劳动合同到期，原告王魏祥不能适应原岗位工作，决定不再与原告王魏祥续签劳动合同。原告王魏祥认为原、被告之间的劳动合同至2021年12月31日才到期，被告交运集团公司应继续履行劳动合同，被告交运集团公司主张的2017年4月19日合同到期没有任何事实依据。另外，入职时被告交运集团公司违规收取原告王魏祥保证金12000元。在双方劳动合同未到期的情况下，被告交运集团公司以劳动合同到期为由终止劳动合同的行为违法，被告交运集团公司未依法支付原告王魏祥劳动报酬及相关待遇承担法律责任。为维护原告王魏祥的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告交运集团公司辩称，原告王魏祥主张2016年1月1日与被告交运集团公司签订期限为6年的劳动合同并要求继续履行该合同无事实和法律依据。2008年5月原告王魏祥与被告下属全直通高速客运公司签订劳动合同，合同到期后又与该公司签订期限自2011年5月1日至2014年12月31日劳动合同一份，合同到期后因原告王魏祥身体原因一直未上班，双方未签订新的劳动合同，但被告交运集团公司一直为原告王魏祥交纳社保至2017年7月并垫付了应由其个人承担的社保费用。原告王魏祥自2014年11月7日后未再上班，至被告交运集团公司通知其不再续签劳动合同已经28个月，早已超过法定医疗期，被告不再与原告王魏祥续签劳动合同。根据双方劳动合同约定，驾驶员岗位实行综合计算工时制，原告王魏祥工作期间的加班费已经按月支付给了原告，一年内病假超过两个月不再享受带薪年休假，原告自2014年11月不再上班，故被告不应当支付原告王魏祥加班费和带薪年休假工资。原告王魏祥未到单位上班期间，未提交病假条也未办理请假手续，已经形成旷工事实，原告王魏祥医疗期为九个月，主张的三十个月的病假工资无法律依据。另，原告主张的高温费和取暖补助无事实及法律依据。综上，请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告王魏祥的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院经审查予以认定并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院认定事实如下：2004年4月，原告王魏祥到被告交运集团公司下属的山东省济泰快速客运合作联营公司工作。2005年5月18日，山东省济泰快速客运合作联营公司收取了原告王魏祥的风险抵押金12000元。自2008年5月起，被告交运集团公司为原告王魏祥交纳社会保险，一直交纳至2017年3月。2011年5月1日，原告王魏祥与山东省交通运输集团公司全直通高速客运公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2011年5月1日起至2014年12月31日止；岗位是驾驶员；采用综合计算工时制。原告王魏祥在被告交运集团公司正常工作至2014年11月5日，之后原告王魏祥因患病未再到被告交运集团公司或其下属公司工作。被告交运集团公司向原告王魏祥支付工资及相关福利待遇至2014年11月。原告王魏祥患病前12个月的月平均实发工资为4653.34元。2017年4月19日，被告交运集团公司向原告王魏祥出具《通知书》一份，内容为：“王巍（魏）祥：你与我单位签订的劳动合同已到期，鉴于你已经不能适应原岗位（长途汽车驾驶岗位）工作，单位决定不再与你续签劳动合同，现通知你于2日内到单位办理相关手续。特此通知。” 2017年6月20日，原告王魏祥作为申请人，以被告交运集团公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人劳动合同到期不续签合同的决定无效，被申请人继续履行双方2016年签订的劳动合同。2、裁决被申请人向申请人支付加班费94818.37元，带薪年休假工资7442.9元，2014年11月至2017年5月病假工资123541.2元。3、裁决被申请人向申请人支付2005年至2017年高温费4640元，取暖补助18000元。4、被申请人退还保证金12000元。2017年9月5日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］164号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东省交通运输集团有限公司于本裁决书生效之日十日内支付申请人王魏祥病假工资88382.55（元），返还收取的安全保障金12000元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告王魏祥、被告交运集团公司分别于法定期限内诉至本院。诉讼中，被告交运集团公司同意向原告王魏祥返还安全保证金12000元。 另查明，根据山东省立医院出具的《山东省医院住院患者证明》载明，原告王魏祥因患左肺腺癌分别于2014年11月7日至2014年11月18日、2014年12月2日至2014年12月5日、2015年1月24日至2015年1月29日、2015年2月24日至2015年2月27日、2015年3月24日至2015年3月31日、2015年4月21日至2015年4月24日、2016年7月5日至2016年7月8日、2017年2月27日至2017年3月2日住院接受治疗，且于2017年4月25日再次住院治疗。 本院认为，《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，关于原告王魏祥要求确认被告交运集团公司作出的劳动合同到期不续签合同的决定无效，并继续履行双方2016年签订的劳动合同的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者患病医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。根据被告交运集团公司提交的劳动合同载明原、被告劳动合同期限于2014年12月31日届满，原告王魏祥于2014年11月患病治疗之后未再上班，且于法定医疗期届满后仍未上班，双方亦未能形成事实上的用工关系，虽原告王魏祥主张双方于2016年签订了一份劳动合同期限至2021年12月31日的劳动合同，但未能提交有效证据予以证明，故对原告王魏祥的上述诉讼请求，本院难以支持。关于原告王魏祥要求支付加班费的问题，因双方已在劳动合同中约定原告王魏祥的工作岗位实行综合计算工时制，且被告交运集团公司亦已提交实行综合计算工时制的审批文件，故对原告王魏祥的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告王魏祥要求被告交运集团公司支付2008年至2013年带薪年休假工资的请求，因带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，被告交运集团公司与原告王魏祥于2017年4月19日终止劳动关系，原告王魏祥的该项请求，并未超过仲裁时效，且被告交运集团公司未能提交有效证据证明原告王魏祥已休过带薪年休假，故被告交运集团公司应支付原告王魏祥未休年休假工资12836.8元（4653.34元÷21.75天×5天×6年×200%）。关于原告王魏祥要求被告交运集团公司支付2014年11月至2017年5月病假工资123541.2元的请求，鲁劳发［1995］67号文件规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。”本案中，被告交运集团公司于2017年4月19日才以双方劳动合同到期为由终止了与原告王魏祥的劳动关系，故对被告交运集团公司称原告王魏祥患病后未办理请假手续，已形成旷工的抗辩理由，本院不予采信，被告交运集团公司应向原告王魏祥支付自2015年12月至2017年4月病假工资及疾病救济费共计114119.14元（4653.34元÷21.75天×150天×70%+4653.34元÷21.75天×714天×60%）。关于原告王魏祥要求被告交运集团公司支付2005年至2017年高温费4640元及取暖补助18000元的请求，因双方劳动合同中对此并无约定，被告交运集团公司对此亦不予认可，且原告王魏祥未能提交有效证据证明，故对上述诉讼请求，本院不予支持。诉讼中，被告交运集团公司同意向原告王魏祥返还安全保证金12000元，系对其自身诉讼权利的处分，本院予以准允。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条、第三条规定，判决如下： 一、被告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王魏祥支付未休年休假工资12836.8元； 二、被告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王魏祥支付病假工资及疾病救济费共计114119.14元； 三、被告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内返还原告王魏祥安全保证金12000元； 四、驳回原告王魏祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东省交通运输集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  张立谨 人民陪审员  王其春 二〇一八年七月十六日 书 记 员  郝慧明