河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)平民劳终字第177号上诉人（原审原告、被告）娄现周，男，1968年11月21日出生。委托代理人胡朝军，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日出生，系该公司职工。上诉人（原审被告、原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司）。法定代表人张相山，系该公司经理。委托代理人杜为正，河南金年华律师事务所律师。委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所实习律师。上诉人娄现周与上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）、平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）劳动争议纠纷一案，娄现周原审请求判决瑞平公司、宛平公司连带为其注册各项社会保险账户，并缴纳2008年10月至2012年12月之间的各项社会保险费中单位应承担的部分，连带支付其经济补偿金19340.1元、加班工资41087.95元，各项赔偿金38680.2元，进行离岗前职业健康检查。瑞平公司原审请求判决其对宛平公司为娄现周缴纳2008年12月1日至2012年11月30日期间单位应承担的社保费并支付经济补偿金及对娄现周离岗前职业健康检查不承担连带赔偿责任。宛平公司原审请求判决其不为娄现周缴纳2008年12月1日至2012年11月30日期间的基本养老保险费、基本医疗费、失业保险费中单位应当承担的部分，不支付经济补偿金21489元及不对娄现周进行离岗前职业健康检查并驳回娄现周对宛平公司的全部仲裁请求。汝州市人民法院2015年3月27日作出（2014）汝民劳初字第435、445、480号民事判决，娄现周、瑞平公司、宛平公司均不服向本院提起上诉。本院2015年5月29日立案受理，并于2015年6月26日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人娄现周及其委托代理人胡朝军，上诉人瑞平公司的委托代理人常玉玺、郭丽丝，上诉人宛平公司的委托代理人杜为正、宁书鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，娄现周于2008年10月到瑞平公司下属的张村矿工作，但双方未依法签订书面劳动合同。2008年12月1日，娄现周与宛平公司签订了为期三年的农民工劳动合同，期限自2008年12月1日起至2011年11月30日止。合同签订后，娄现周成为宛平公司派遣到瑞平公司下属的张村矿从事井下采掘。劳务合同期满后，娄现周与宛平公司续签了劳动合同，期限自2011年12月1日起至2012年11月30日止。娄现周在瑞平公司上班期间由该公司代为发放工资。2012年11月30日劳动合同到期后，宛平公司没有与娄现周续签合同，双方解除了劳动关系，但宛平公司没有向娄现周支付解除劳动关系的相关待遇，也没有安排其进行离岗前职业健康检查。2012年11月30日劳动合同到期后，娄现周向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，要求瑞平公司为其缴纳社会保险、支付经济补偿金，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02仲裁建议书，该仲裁建议书送达后，瑞平公司一直未改正。2014年5月，娄现周向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞平公司为其注册各项社会保险账户，并缴纳2008年10月至2012年12月6日期间的各项社会保险费，支付经济补偿金、加班工资、各项赔偿金，进行离岗前职业健康检查。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月25日作出汝劳人仲案字（2014）27号仲裁裁决书，裁决：1、唐河县宛平劳务服务有限公司为娄现周缴纳2008年12月1日至2012年11月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费中单位应缴纳部分，个人缴纳的部分由个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、唐河县宛平劳务服务有限公司支付娄现周经济补偿金21489元；3、唐河县宛平劳务服务有限公司对娄现周进行离岗前职业健康检查；4、平顶山市瑞平煤电有限公司对前述1、2、3项承担连带赔偿责任；5、娄现周的其它仲裁请求不予支持。另查明：瑞平公司与宛平公司系劳务派遣关系。各方均没有提供劳动关系解除前12个月李军涛的工资发放情况，2012年汝州市在岗职工平均工资为3326.67元/月。原审认为，劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。本案中娄现周与宛平公司先后签订了为期共四年的农民工劳动合同，娄现周与宛平公司形成劳动关系，宛平公司依据该合同派遣娄现周到瑞平公司下属的张村矿从事井下采掘，但2012年11月30日劳动合同到期后，宛平公司与娄现周未再续签合同，双方劳动合同关系由此终止，宛平公司依法应当向娄现周支付经济补偿金。娄现周自2008年12月1日起至2012年11月30日在宛平公司工作的时间为4年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宛平公司应当向娄现周支付4个月工资的经济补偿金即13306.68元（3326.67元/月×4月）。娄现周要求宛平公司依法对其进行离岗前职业健康检查，符合《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，本院依法予以支持。娄现周要求瑞平公司、宛平公司连带支付经济补偿金、进行离岗前职业健康检查，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定的情形，本院依法予以准许。虽然2008年10月到2008年11月30日娄现周与瑞平公司存在事实上的劳动关系，但2008年12月1日娄现周与宛平公司签订农民工劳动合同后双方的劳动关系即终止，自终止时至娄现周要求瑞平公司支付2008年10月到2008年11月30日期间的经济补偿金，因已超过仲裁时效，对其该部分请求本院不予支持。娄现周要求支付加班工资及赔偿金因其未提供相应证据，对此本院无法支持。娄现周要求为其注册各项社会保险账户并缴纳各项社会保险费，因社会保险金的办理、补缴是一种强制性的行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，欠缴社会保险金应由社会保险行政部门强制追缴，故娄现周的该项请求本院不予处理。因2012年11月30日劳动合同到期后，娄现周通过向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况的方式主张其权利，仲裁时效存在中断的情形，故瑞平公司、宛平公司主张娄现周的全部请求超过仲裁时效，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条及有关民事政策法律之规定，判决：一、唐河县宛平劳务服务有限公司自本判决生效后十日内向娄现周支付经济补偿金13306.68元；二、唐河县宛平劳务服务有限公司自本判决生效后三十日内对娄现周进行离岗前职业健康检查；三、平顶山市瑞平煤电有限公司对上述一、二项承担连带责任；四、驳回娄现周、唐河县宛平劳务服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由唐河县宛平劳务服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司负担。娄现周不服，提起上诉。请求：一、维持原审判决第一项、第二项、第三项；二、撤销原审判决第四项；三、判决瑞平公司、宛平公司连带支付2008年10月一2012年12月6日之间经济补偿金的差额6033.42元；四、判决瑞平公司、宛平公司连带支付经济赔偿金38680.2元；五、判决瑞平公司、宛平公司连带支付加班工资41087.95元；六、判决瑞平公司、宛平公司为娄现周注册社会保险账户，并缴纳2008年10月一2012年12月期间的各项社会保险费中单位应缴纳的部分。其主要上诉理由：一、原审经济补偿金数额计算错误。娄现周被瑞平公司强制清退离岗前十二个月的月平均工资为4297.8元，在仲裁和原审中均提供了建设银行出具的工资查询清单予以证明。原审却按2012年汝州市在岗职工平均工资3326.67元作为经济补偿金的计算基数，二者相比较，基数少算468.66元。同时娄现周是2008年10月26日一2012年12月6日在张村矿工作的，时间长达50个月，经济补偿金应按4.5年而不是4年计算。两项合计补偿金少计算6033.42元。计算方法为：2148.9元（0.5年）+3884.52元（4297.8元一3326.67元＝971.13元×4年）。二、瑞平公司在将娄现ＸＸ制清退前，应安排上诉人进行离岗前职业病健康检查，未经职业病健康检查不得终止劳动合同，违法终止劳动合同应按经济赔偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。故应支付赔偿金38680.2元（4297.8元／4.5年×2）。三、应该支付娄现周4年工作期间的加班工资。娄现周在张村矿工作期间，每个月的出勤天数平均至少在26天以上，按国家劳动部门的规定职工每月的工作天数为20.92天。为此瑞平公司应支付加班工资。所有工人的花名册、考勤表、工资表均由瑞平公司保管，其拒不提供就应当承担不利的法律后果。故瑞平公司、宛平公司应连带承担支付加班工资41087.95元。计算方法为：日平均工资205.43元（4297.8元÷20.92天），按每月加班4天计算，205.43元×4（天／月）×50个月（在岗时间）＝41087.95元。四、为劳动者注册社会保险账户并缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务。原审依据《中华人民共和国社会保险法》第63条的规定，以该项纠纷应由行政机关解决为由拒绝裁判是错误的。瑞平公司辩称，一、劳动者在分别与宛平公司签订劳动合同之前均未在瑞平公司下属的张村矿上班，不属于逆向派遣。二、在劳务派遣合同未被法院或仲裁机构确认无效之前，不得否认其效力。三、劳动者要求缴纳的社保费不仅瑞平公司不应当支付，更不应当承担连带责任，因该项请求不属法院审理范围。四、劳动者的经济补偿金瑞平公司不应支付，因劳动者所要求的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，劳动者被派往瑞平公司从事劳动，但劳动合同到期后双方既无续签劳动合同也未解除劳动合同，两者之间仍然存在事实劳动关系，按照劳动部和最高法劳动争议解释一的规定，解除事实劳动关系无需支付经济补偿金。五、健康检查费的请求同样不应当支持，瑞平公司不应为劳动者安排健康检查，按照相关规定安排健康检查是用人单位的义务，不是用工单位的义务。六、劳动者所要求的加班费因劳动者在瑞平公司务工期间是绩效工资，劳动者不存在加班的事实，按照最高法劳动争议解释三第九条规定，劳动者有举证责任，但是因劳动者未提供加班的证据，客观上劳动者就不存在加班的事实。七、劳动者所要求的赔偿费从劳动合同法实施条例规定看，支付赔偿金有行政处置的前置程序，由劳动行政机关对相关用人单位责令改正等，在这种情况下用人单位没有改正的劳动者才有权利要求赔偿金，而本案事实并非如此。八、劳动者所要求的所有请求均超过了申请仲裁时效，其理由同宛平公司所述。九、即使劳动者的各项请求没有超过时效，瑞平公司对劳动者的请求不应当承担连带责任。宛平公司辩称，一、劳动者并不存在加班的事实，劳动者应当对其主张加班的事实承担初步的举证责任，而本案中劳动者却未提供任何证据证明其存在加班的事实，因此其主张的没有客观事实和法律依据，因此应当驳回劳动者主张加班工资的诉求。二、在劳动合同到期后劳动者离开用工单位瑞平公司之后从未到用人单位宛平公司进行报道，也未办理劳动合同终止的相关手续，更没有要求宛平公司续签劳动合同，因此宛平公司不存在任何违法终止劳动合同的情形，宛平公司不应当承担劳动者主张赔偿金的诉求。缴纳社会保险不是人民法院民事案件受理范围，应当依法予以驳回。三、劳动者主张经济补偿金的诉求，宛平公司不应当予以承担。劳动合同到期后宛平公司并未提高续签订合同的条件，而是因为劳动者在合同到期后拒不到宛平公司报到也未提出续签劳动合同，双方也没有办理相应的离职手续，是因为劳动者自身原审导致未续签劳动合同，不符合劳动法第四十六条规定，因此不应当支付补偿金。劳动关系的终止必须有法定程序方可终止，劳动者与宛平公司并未办理劳动合同终止的手续，因此劳动者与宛平公司的关系并非自然终止，因而劳动者与宛平公司形成的是事实劳动关系，现由劳动者提出终止事实劳动关系，根据劳动争议司法解释一第16条以及劳动合同法第46条和劳社厅函2001第249号文件规定，宛平不应当支付其经济补偿金。劳动者的劳动合同终止时间为2012年12月以及2013年3月，其在2014年5月份提起劳动仲裁已经超过仲裁时效。瑞平公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判瑞平公司不支付娄现周经济补偿金13306.68元，并且不对宛平公司应支付的经济补偿金及安排娄现周离岗前健康检查承担连带责任。二、娄现周承担本案诉讼费用。其主要上诉理由是：一、宛平公司不应支付娄现周经济补偿金，瑞平公司不应对此承担连带责任。1.娄现周该项要求不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，该请求应不予支持。娄现周2008年12月1日入职，签订有劳动合同，娄现周和宛平公司之间存在劳动合同关系，合同期限至2012年11月30日，该劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而宛平公司也未表示异议提出解除劳动关系，至此，两者之间的劳动关系并非自然消除，从而形成了事实劳动关系的，娄现周一方提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动争议解释（一）》第16条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当支持’。该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”其中的一方提出终止劳动关系，不是终止劳动合同关系，而是终止事实上的劳动关系。本案劳动者娄现周先提出并解除劳动合同的，用人单位宛平公司可以不支付经济补偿金。2.依据《劳动合同法》第四十六条之规定，支付劳动者经济补偿金是劳动者的用人单位的法定义务，并非是劳动者的用工单位的义务；二、瑞平公司不应为娄现周支付离岗前健康检查费。按照《职业病防治法》第三十六条的规定职业健康检查费用由用人单位承担。瑞平公司的主张依法成立。三、娄现周的诉讼请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。四、原审认定事实不清，适用法律错误。《劳动合同法》第九十二条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。这里的法律责任主要包括行政责任和民事责任。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，并给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原审关于劳动派遣单位豫坪公司违反什么法定义务，并未查清，就让瑞平公司承担连带责任，显属事实不清。事实上，宛平公司为娄现周缴纳社保费等，并未违反法定义务。瑞平公司不应该承担连带赔偿责任。即使宛平公司违反法定义务，瑞平公司也只对娄现周发生工伤时就工伤保险待遇部分承担连带赔偿责任，不对娄现周经济补偿金等财产利益损失承担连带责任。娄现周辩称，瑞平公司、宛平公司应该连带支付经济补偿金。一、两个公司之间的劳务派遣是违法的劳务派遣关系，所以劳动者在自己合法权益受到损害的时候依据劳动合同法规定两个公司应当负连带责任，劳务派遣违法性表现在第一违反了劳动合同法66条规定，五名上诉人没有一个人工作的是半年，没有一个不是从事井下岗位的，也没有一个在替代岗位上工作的。第二、两个公司存在逆向派遣的事实，五位上诉人在张村矿工作，一定时间后由张村矿拿着表让劳动者签字，在劳动者不同意的情况下变成了豫坪公司和宛平公司。第三、宛平公司即便作为劳务派遣单位，应该遵守职业病防治法的规定，提供证据证明自身具备职业病防治法的条件才可以向单位派遣劳务。第四、两个公司均知道国家对劳务派遣的规定，和劳务者依法享有的权利，以及他们之间派遣的违法性，两个公司为了各自利益继续事实劳务派遣，瑞平公司达到了能够得到矿工开展正常经营活动的需要又可以不承担劳动者合法权益的责任，劳务公司付给劳动者每月30元的现实利益，在这些违法操作两个公司均不再考虑劳动者的合法权益，在劳动者主张自己权利时劳务公司完全不理睬。最终他们达到了各自的目的，受到损害的是基层农民工。瑞平公司是实际的用人单位。宛平公司述称，宛平公司同意瑞平公司前三点上诉意见，但是不同意第四点上诉意见，如宛平公司应当向劳动者支付经济补偿金，则瑞平公司应当承担连带责任：第一，劳动者通过宛平公司招录后到瑞平公司上班，劳动者的劳动报酬安全培训等一些事物都有瑞平公司代扣代缴代管，劳动者的劳动成果由瑞平公司享有，在此宛平公司每人每月仅收取30元劳务费，一年收取360元劳务费，劳动者每月工资高达几千元，如果判定宛平公司单独承担经济补偿金，则宛平公司每人每年向劳动者支付一个月的经济补偿金，违背公平信用原则，宛平公司也没有能力承担高额的经济补偿金。第二，瑞平公司在使用劳务派遣用工时违反相关法律规定，存在违法行为，根据劳动合同法第92条规定，应当对经济补偿金承担连带责任，其中第92条第二款所规定的，因此其称仅对人身伤亡承担连带责任实属错误，综上，应当驳回对宛平公司的诉讼请求。宛平公司上诉请求：一、撤销原审判决第一项、第二项，该判宛平公司不支付娄现周经济补偿金以及对其进行离岗前职业健康检查；二、诉讼费用由娄现周承担。其主要上诉理由是:原审判决认定事实错误，宛平公司不应当支付娄现周经济补偿金。劳动合同到期后，宛平公司维持原来的劳动合同条件要求与娄现周续签劳动合同，但是娄现周擅自离岗导致宛平公司无法与其续签劳动合同。由于娄现周不愿与宛平公司续签劳动合同，其要求经济补偿金的请求不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不应当予以支持，原审对此认定错误。原审认定娄现周的平均工资过高，没有任何事实和法律依据。二、宛平公司不应当为娄现周进行离岗前健康检查。劳动合同到期后，娄现周离开用工单位，但是并未回到宛平公司处进行报到并办理相应的离职手续，属于擅自离岗，宛平公司无法为其进行离岗前健康检查，对此宛平公司不应承担责任。娄现周辩称，同对瑞平公司的辩称意见。瑞平公司辩称，对宛平公司上诉称不应支付劳动者经济补偿金，不应承担安排劳动者离岗前健康检查无异议。对宛平公司上诉称劳动者均超过劳动仲裁时效予以认可。二审另查明，一、唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，该公司股东张相山、李云华申请参加诉讼，并同意由平顶山市宛平人力资源服务有限公司作为二审上诉人参加本案诉讼，同时承诺平顶山市宛平人力资源服务有限公司承继唐河县宛平劳务服务有限公司本案的权利义务；二、甲方瑞平公司与乙方宛平公司签订的劳务派遣协议第十四条规定，鉴于乙方受专业知识、办公条件等客观原因限制，特委托甲方代办乙方劳务工的下列业务：1.劳动安全培训，包括岗前培训、安全技术培训及复训、技术指导、煤炭行业技能培训及鉴定、发放安全资格证、职业资格证书、特殊工种作业证、上岗证等。2.劳动生产的组织和考勤。3.工资的计算、支付和发放。7.社会保险业务，包括代扣代缴各项社会保险费，代领代发参保者的各项待遇；……。李军涛在被派遣单位瑞平公司工作期间，宛平公司未给李军涛办理各项社会保险，瑞平公司亦未代缴纳单位应承担部分的社会保险金；三、娄现周解除劳动关系解除前的平均工资为4297.8元。二审经审理查明的其他事实与原审判决认定的事实相一致。本院认为，因唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，其权利义务由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承继，各方均无异议。经审查，符合法律规定，本院予以确认。一、关于经济补偿金问题：2008年10月至2008年11月30日娄现周与瑞平公司存在事实上的劳动关系，2008年12月1日至2012年11月30日娄现周与宛平公司存在劳动关系。合同到期终止或解除的，宛平公司应依法支付娄现周经济补偿金。娄现周先后在瑞平公司和宛平公司工作，瑞平公司未支付娄现周经济补偿金，娄现周在原用人单位瑞平公司的工作年限合并计算为新用人单位宛平公司的工作年限，即娄现周的工作年限应从2008年10月计算至2012年11月30日，共计4年零2个月。娄现周合同到期前的月平均工资为4297.8元，宛平公司依法应支付娄现周的经济补偿金为19340元(4297.8元元×4.5)。二、关于社会保险金缴纳问题：社会保险费的征缴系社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围，娄现周要求瑞平公司和宛平公司为其注册养老、医疗等社会保险账户并补缴2008年10月至2012年12月期间的各项社会保险费的请求，本院不予处理。三、关于宛平公司是否为娄现周进行离岗前职业病健康检查问题：依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款之规定，在离岗前，宛平公司有义务为娄现周进行离岗前健康检查，原审据此判令宛平公司为娄现周进行离岗前职业病健康检查正确。四、关于娄现周要求瑞平公司和宛平公司支付加班工资和赔偿金问题：因娄现周未提供有效证据证明其存在加班的事实，也没有提供证据证明宛平公司存在违法解除劳动合同的情形，娄现周要求瑞平公司和宛平公司支付加班工资和赔偿金的请求没有事实依据，原审不予支持其请求，并无不当，本院予以确认。五、关于瑞平公司就宛平公司对娄现周应承担责任是否承担连带责任的问题：娄现周通过宛平公司派遣到瑞平公司上班，娄现周的劳动报酬、社会保险、安全培训等事务都应有瑞平公司代扣代缴代管。合同到期后，瑞平公司、宛平公司均没有为娄现周缴纳社会保险、支付经济补偿金及为娄现周进行离岗前职业病健康检查，给娄现周的利益造成损害，根据《劳动合同法》第九十二条规定，原审判决瑞平公司作为用工单位就宛平公司对娄现周应承担责任承担连带责任，符合法律规定。六、关于本案是否超过仲裁时效问题：因娄现周在申请仲裁前已向汝州市劳动人事争议仲裁委员会主张过自己的权利，仲裁时效重新计算，故娄现周的仲裁申请仍在仲裁时效期间内，原审不予支持瑞平公司、宛平公司该项诉求正确。综上，综上，原审认定事实清楚，适用法律、处理结果不当，且由于唐河县宛平劳务服务有限公司注销后的权利义务由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承继，对本案当事人应依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销汝州市人民法院（2014）汝民劳初字第435、445、480号民事判决；二、平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付娄现周经济补偿金19340元；三、平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内为娄现周进行离岗前职业健康检查；四、平顶山市瑞平煤电有限公司对上述二、三项承担连带责任；五、驳回娄现周、平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司各分担10元；二审案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司各分担10元。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  李新保审判员  李 勇审判员  韦艳歌审判员  石天旭二〇一五年八月五日书记员  李 甦