山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初1990号 原告：孙怀霞，女，1972年4月22日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：董亮，临沂兰山天威法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周丽红，临沂兰山天威法律服务所法律工作者。 被告：山东临沂新华印刷物流集团有限责任公司，住所地：临沂高新技术产业开发区工业北路东段。 法定代表人：李林虎，董事长。 委托诉讼代理人：杜淑明，山东鲁蒙律师事务所律师。 原告孙怀霞与被告山东临沂新华印刷物流集团有限责任公司（以下简称新华集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙怀霞及其委托诉讼代理人董亮、周丽红,被告新华集团公司的委托诉讼代理人杜淑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙怀霞向本院提出诉讼请求：1，依法判令被告支付原告休病假产假期间的工资45000元；2，判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金109200元，3，诉讼费由被告承担。事实和理由：1，临劳人仲裁字（2018）第164号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在仲裁庭审中没有向仲裁举证证明和原告已经解除劳动关系，仲裁庭认为原告和被告解除劳动合同的时间为2016年9月，是无事实根据的，原告是2017年2月回单位上班被告知解除劳动合同，原告不同意，因为在哺乳期，根据法律规定，被告是不能和原告解除劳动合同的，被告承诺给原告调岗，说让原告去保卫科看大门，原告同意，但被告迟迟不履行，原告才去仲裁。2，仲裁庭违反法律程序，仲裁开庭时，被告未提及诉讼时效抗辩，仲裁委主动适用诉讼时效作出裁判，是不符合法律规定的。3，被告应当支付原告工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告于1990年12月被招聘进入被告处工作，一直工作至今，从2011年9月至2015年期间休病假，2015年9月15日去装订厂上班，4日后因身体不适继续休病假，2016年9月5日原告接到公司电话说交厂里了，原告当时在医院待产，并电话请假说自己在医院无法回厂里，并于2016年9月6日生下孩子，产假休完2017年2月回单位上班时被告知被单位解除劳动合同，原告在公司上班26年，为无固定期限劳动合同，公司无理由解除劳动合同，况且在生产期和哺乳期，公司解除劳动合同没有书面通知也没有支付赔偿金，因工作生病住院也不报医疗费，不按国家标准支付最低工资。仲裁庭认为被告低于国家法律规定为原告发放病假工资是错误的，所以被告应按最低工资补发。仲裁认为解除劳动合同时间为2016年9月是错误的，原告并未收到任何解除劳动合同通知。现请求依法支持原告诉求。 被告新华集团公司辩称，1，我公司已为原告缴纳社会保险，其所主张的产假工资应当向社保局申请，关于病假工资的主张，原告应当就向我司申请病假并经我司审核同意相关证据，否则其病假工资的主张不应成立。另外病假工资是一种用人单位承担的社会责任，是在特定情形下为劳动者提供的劳动保障，不是劳动的兑价，不应当适用劳动报酬的特殊事项，在本案中原告关于病假工资的主张已经超过仲裁时效。2，原告应当就其主张的赔偿金举证予以证实，存在法律规定的情形，举证不能承担不利后果，另外该项主张即便成立也已超过仲裁时效。 经审理查明，原告自1990年12月到被告处工作，工作岗位为车间工，原告向被告提供劳动时的12个月平均工资为2600元。原告与被告签订书面劳动合同，最后一次签订自2013年5月1日起至2016年4月30日，被告为原告办理了缴纳社保保险手续并缴纳社会保险费用，缴至2016年9月。原告自2010年9月因病，向被告请假病假，离开工作岗位，在家休养。病休期间，被告发放原告的病假工资至2015年12月。2016年1月至2016年8月被告未向原告发放任何费用。2016年9月2日，被告电话通知原告回单位工作，原告因面临生产，未能按要求返岗工作。原告于2016年9月6日生育。2017年2月，原告到被告处时，被告明确告知已与其解除劳动关系。2017年10月21日，原告向临沂国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁申请仲裁，临沂国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁于2018年1月31日作出临高劳人仲案字[2018]第11号不予受理通知书。2018年2月1日，原告到临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2018]第164号仲裁裁决书，驳回原告的申请请求事项。原告不服该裁决书，为此成诉。 上述事实，根据当事人提供证据及庭审查证材料认定，有关书证均收集记录在卷。 本院认为，仲裁部门认定原告自1990年12月在被告处工作，月平均工资为2600元，最后一次劳动合同的期限为2013年5月1日至2016年4月30日，以及原告病休情况、原告生育情况及被告于2017年2月明确告知原告解除劳动关系的事实，原被告均无异议，本院予以采信。原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告病假工资及违法解除劳动合同赔偿金已过仲裁时效，产假津贴不属仲裁范围，产假期间工资无证据为由，驳回原告申请。因原告本案只主张病产假工资和违法解除劳动合同赔偿金，本案只审查原告病产假工资和违法解除劳动合同赔偿金请求。本案的焦点为：1，本案是否审查仲裁时效。2，原被告解除劳动合同的时间。3，被告是否应支付原告病假产假工资。4，被告是否应当支付原告经济赔偿金。 1，本案是否审查仲裁时效。因仲裁部门以违法解除劳动合同赔偿金和病假已超过仲裁时效驳回原告请求，本院认为，劳动人事仲裁机构虽以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出驳回部分仲裁请求的决定，但被告在仲裁部门仲裁期间没有提起时效抗辩，因此，对原告仲裁时效问题，本案不予审查。 2，原被告解除劳动合同的时间。被告称其于2016年9月27日作出劳动关系解除证明书，但未提供该证明书已送达给原告的相关证据，对被告所称2016年9月27日与原告解除劳动关系的主张，本院不予采信。但原告对2017年2月被被告告知解除劳动合同予以认可，应认定被告于2017年2月通知原告解除劳动合同。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，原被告劳动合同时间到期为2016年4月30日，该日期后，原告继续在被告处工作，应认定为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但被告要求终止劳动关系，依法应予支持。据此，应认定，原被告劳动关系终止时间为2017年2月。 3，被告是否应支付原告病假产假工资。根据双方认可的事实，对原告存在病假以及原告存在生育情况应予以认定，对于生育假期，被告未提供相关证据予以反驳，对此，本院认定原告所称存在病假和产假的主张予以采信。原告因病休假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，因原告工作年限为26年，其病假酌情认定为24个月。根据原告上班时间，本院认定假期为2016年8个月（1至8月），2015年12个月（1-12个月），2014年4个月。因被告方未提供发放原告工资的证据，根据原告提供的工资流水，原告2015年12月前24个月的平均工资为302.12元。本院认定，被告实发原告病假工资为7250.88元（302.12元/月*24个月）。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因2014年、2015年、2016年度临沂市罗庄区最低工资分别为1350元、1450元1550元。被告应发原告病假工资为2014年度为4320元（1350元/月*4个月*80%），2015年度为13920元（1450元/月*12个月*80%），2016年度为9920元（1550元/月*8个月*80%）。据此，被告应发原告病假工资差额及补发病假工资为20909.12元[（4320元+13920元+9920元）-7250.88元]。关于产假工资，原告已提供生育的相关证据，根据《中华人民共和国妇女权益保险法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，被告应实际发放原告工资，根据仲裁委认定原告工资数额每月2600元，原告只主张每月2100元，系其实体权利处分，本院予以支持，据此，被告应支付原告产假期间工资10500元（2016年9月至2017年2月）。 4，被告是否应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应审查被告是否存在违法解除劳动合同情形。经查，原告、被告之间劳动合同已于2016年4月30日到期，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，双方均有随时解除劳动合同的权利。被告于2017年2月通知原告终止劳动关系，符合法律规定，被告不存在违法解除劳动合同的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。因本案被告未提供证据证明劳动合同期满后，被告在维持或者提高劳动合同约定条件下要求与原告续订劳动合同，原告不同意续订的情形，据此，被告应向原告支付经济补偿金。根据原告在被告处工作年限及月平均工资，本院支持原告经济补偿金55650元（26.5个月*2100元/月）。 综上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，判决如下： 一、被告山东临沂新华印刷物流集团有限责任公司支付原告孙怀霞病假产假工资31409.12元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告山东临沂新华印刷物流集团有限责任公司支付原告孙怀霞经济补偿金55650元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告孙怀霞的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东临沂新华印刷物流集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  杨化恕 人民陪审员  王玉玺 人民陪审员  主父峰 二〇一八年七月五日 书 记 员  陈薪如