徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民初字第1654号原告徐州普瑞斯环境技术有限公司，住所地徐州市。法定代表人刘雯委托代理人何宏，江苏胜家律师事务所律师。委托代理人张树跃，江苏胜家律师事务所律师。被告罗鹏。原告徐州普瑞斯环境技术有限公司诉被告罗鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告徐州普瑞斯环境技术有限公司的委托代理人何宏到庭参加了诉讼，被告罗鹏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州普瑞斯环境技术有限公司诉称，2013年2月15日，原被告双方签订《劳动合同》，约定劳动期限自2013年1月15日至2015年1月15日止，从事主管工作（对水质自动检测站的运行和维护），月工资为5500元。2014年1月1日，双方又签订《员工保密协议》、《竞业限制合同》，明确约定了被告如离职、解除或者终止合同后两年的竞业期内不得到生产同类、经营同类业务及同类服务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得生产与原告有竞争关系的同类产品，不得经营同类业务及同类服务。如被告违反约定，应承担违约责任（一次性向原告支付被告离开单位前一年基本工资的50倍，并对原告造成的损失承担赔偿责任）。现被告在没有与原告解除劳动合同的情形下自动离职，其私自到北京晟德瑞环境技术有限公司工作，也已经实际领取了工资。因被告在北京晟德瑞环境技术有限公司的工作内容与其在原告处的工作内容完全相同，因此被告违反了《劳动合同》、《员工保密协议》、《竞业限制合同》的约定，应当承担违约责任并赔偿原告的经济损失。据此，原告徐州普瑞斯环境技术有限公司请求法院依法判令被告罗鹏支付违反《竞业限制合同》的违约金3300000元，本案诉讼费由被告承担。被告罗鹏未作答辩。经审理查明，2013年2月15日，原告徐州普瑞斯环境技术有限公司（甲方、用人单位）与被告罗鹏（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，其主要内容有：一、合同的类型与期限：1、本合同为固定期限劳动合同，自2013年1月15日起至2015年1月15日至，共24个月。2、若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日起为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。3、试用期，甲乙双方约定试用期自2012年12月16日起至2013年1月15日止，共1个月，试用期月工资为人民币4000元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。4、适应期，乙方可以在甲方适应一周时间，了解甲方企业状况，适应期内或适应期结束后，甲乙双方可以随时决定是否建立本合同劳动关系……三、工作内容与工作地点：1、甲方聘用乙方从事连云港办事处主管工作。2、乙方的工作地点连云港。3、乙方应认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。4、甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及工作报酬。五、劳动报酬、社会保险和福利待遇：1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币5500元。甲方根据企业的实际经营状况，统一定制工资调整、加班费、福利待遇及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。2、甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资。3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。4、甲方根据国家和徐州市的有关规定为乙方购买社会保险。六、劳动保护、劳动条件……3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、规章制度与劳动纪律：1、甲方依法建立和完善和项规章制度及劳动纪律，乙方应严格遵守。2、乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方协商一致，可以解除本合同；2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除；3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同；4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同、辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：（1）、如无特别约定的，合同签约后五天内员工未能上岗的。（2）、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的……（3）、严重违反甲方的劳动纪律。员工手册或规章制度。（4）、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。（5）、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（6）、乙方向甲方辞职。（7）、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为。（8）、法律法规规定的其他情形。……8、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：……（7）、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。……10、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）种做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、培训、保密与竞业限制：1、双方根据需要可另行签订《培训协议》约定具体服务期、赔偿标准等。《培训协议》一经签订即成为合同的组成部分。2、乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密，双方可另行签订《保密协议》。《保密协议》一经签订即成为合同的组成部分。3、双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》，约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分。2014年1月1日，原告徐州普瑞斯环境技术有限公司（甲方）与被告罗鹏（乙方）签订《竞业限制合同》一份，其主要内容为：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。一、乙方义务：1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职；1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产、经营及服务。二、甲方义务：从乙方离职后开始计算竞业限制时期，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资［不包括精进、福利、劳保等］，补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任：3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。该《竞业限制合同》还就双方产生争议的解决途径及生效问题进行了约定。同日，原告徐州普瑞斯环境技术有限公司（甲方）与被告罗鹏（乙方）签订《员工保密协议》一份，其内容包括：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成以下协议：一、保密内容：甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。1、技术服务：服务、技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品等。2、经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。3、公司依照法律规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项。二、双方的权利义务：1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的技术培训、发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2、乙方必须按甲方的要求从事工作及各项培训，并将工作及培训的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行生产、服务及工作或向第三方公布、5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。6、双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类、经营同类业务及同类服务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品、经营同类业务及同类服务。7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。三、保密期限：乙方承担保密义务的期限为以下第二种：1、无期限保密，直至甲方宣布解密或者保密信息实际上已经公开。2、有期限保密，保密期限为2年。四、保密津贴：甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：离开甲方单位前一年的基本工资［不包括奖金、福利、劳保等］，补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。五、违约责任：1、乙方如违反本合同任何条款，乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开单位前一年的基本工资的50倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。2、如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方处支付违约金外，还应承担相应的责任。该《保密协议》还就双方产生争议的解决途径及生效问题进行了约定。另查明，被告罗鹏在原告徐州普瑞斯环境技术有限公司工作期间的工作地点为连云港，职位为水质自动检测技工。2014年2月13日，被告罗鹏向原告提出辞职申请，离职后未收到原告徐州普瑞斯环境技术有限公司发放的补偿金，被告的工资发放至2013年12月。2014年4月1日，被告罗鹏到北京晟德瑞环境技术有限公司上班，并签订了正式劳动合同。2014年4月3日，原告徐州普瑞斯环境技术有限公司以本案被告罗鹏及北京晟德瑞环境技术有限公司为被申请人，向徐州市泉山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决罗鹏向其支付违反《竞业限制合同》的违约金1380000元并赔偿经济损失152652元，并要求北京晟德瑞环境技术有限公司承担连带赔偿责任。2014年4月9日，徐州市泉山区劳动仲裁委员会作出泉劳仲不字［2014］第xx-x号不予受理通知书，认为原告徐州普瑞斯环境技术有限公司的申请不符合受理条件，决定不予受理。庭审中，原告提供了连云港市水质自动检测站巡检记录、交通银行网上转账电子回执单，以证明被告罗鹏在徐州普瑞斯公司进行水质自动检测站的运行和维护工作。另提供2014年2月13日罗鹏签字的证明一份，主要内容为“我于2013年1月15日进入徐州普瑞斯环境技术有限公司合同期为2年，在2014年1月已领取北京晟德瑞环境技术有限公司6000元，特此证明。”以证明被告罗鹏在离职后已去往北京晟德瑞环境技术有限公司工作并已实际领取工资。2015年1月7日，连云港市环境监测中心站向本院出具证明一份，主要内容为：连云港市环境监测中心站负责全连云港市饮用水源地质监测与管理工作，10个水质自动检测站分布在全市各县、区，路途远，工作量大。为此，2012年1月，经市采供中心公开招标，委托北京晟德瑞公司进行维护管理，北京晟德瑞公司指定徐州办事处（徐州普瑞斯公司）进行连云港市水站运行。10个水站的运行工作主要包括试剂配制、试剂更换、仪器调校、经厂商沟通故障处理、水电费缴纳、站房卫生、饮用水水体感官检查、现场记录等。10个水站路途较远，每周巡检1-2次，每次约1000公里。水站的运行管理不存在商业机密和技术保密工作，所有操作和说明均有国家各级刊物的详细介绍、厂商提供的使用说明书等，普通有化学、化工、仪器仪表分析基础的相关人员，经简单培训，即可完成此类工作。2014年4月21日，原告以诉称理由起诉来院，被告罗鹏经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本院认为，原告主张的违约金能否得到支持应对本案竞业限制条款的效力进行分析：在本案中，应当以《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》确认该条款的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”由此可见，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1、用人单位有明确的商业秘密；2、与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3、用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，原告与被告虽然在保密合同中约定了劳动者离职后两年内不得从事与原告业务相同的职业，但原告并未举证证明该公司拥有商业秘密及被告属于对该商业秘密负有保密义务的人，故本案，双方签订的竞业限制条款对被告没有约束力。原告要求被告支付违约金的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、《江苏省劳动合同条例》第十七条之规定，判决如下：驳回原告徐州普瑞斯环境技术有限公司对被告罗鹏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐州普瑞斯环境技术有限公司负担（原告徐州普瑞斯环境技术有限公司于本判决生效后七日内交与本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 崔 平代理审判员 丁 贺人民陪审员 李 丽二〇一五年一月二十六日书 记 员 宋海梅