杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初1601号 原告：农夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。 法定代表人：钟睒睒。 委托诉讼代理人：叶志坚、陈强，浙江天册律师事务所律师。 被告：张筑丽，女，1974年8月5日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。 原告农夫山泉股份有限公司与被告张筑丽劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月13日受理后，依法适用简易程序。后被告在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，本院于2018年3月26日依法作出裁定，驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服裁定，向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉。浙江省杭州市中级人民法院于2018年5月11日作出驳回上诉，维持原裁定的终审裁定。本院于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈强到庭参加诉讼。被告经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需恢复被告大区KA经理岗位以及对应的工资待遇，无需为被告提供大区KA经理岗位的工作条件。2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2012年6月21日入职原告公司，入职时担任原告公司大区KA经理一职。双方签订的《劳动合同》约定，被告担任销售支持岗位，销售支持岗位的范围包括业务员、主管、经理等，工作地点在农夫山泉各销售大区。合同并未强制约定被告仅限于担任KA经理职务，在合同约定的职务和岗位范围内调整被告工作属于合法有效，无需另行征得劳动者同意。由于2015年被告经考核评估无法胜任大区KA经理的岗位要求，经原告多次谈话、指导、提出整改要求后，被告仍无法履行岗位职责，故原告根据公司制度及《劳动合同》约定，在向被告阐述调整理由、听取其意见并送达工作调整通知后，于2016年1月1日将被告的工作岗位从大区KA经理调整为大区KA主管。后因被告仍无法胜任工作、业绩未达标等，原告自2016年5月20日起将其工作岗位从大区KA主管调整为办事处KA主任，并于同年7月16日将其工作岗位调整为大区KA专员。原告先后三次调整被告工作岗位符合法律规定及合同约定，且被告未提出异议，并在新岗位上正常工作。后被告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2018年1月15日作出南劳人仲字[2017]第0171-2号裁决书，原告于同年2月5日收到该裁决书。后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 被告未到庭，庭前书面答辩称：被告经应聘于2012年6月18日起担任原告贵州大区KA经理一职，并无偿兼任云南大区KA经理、贵州大区特通经理、云南大区特通经理、贵州大区餐饮经理等职位。被告在职期间超负荷工作，认真负责履行岗位职责，保质保量完成本职及领导安排的各项工作，每月工作绩效达到优异，大区KA经理岗位KPI指标月度排名及大区KA经理各项考核指标全国排名名列前茅。2015年6月21日，双方续签了劳动合同，为期三年。在此期间，被告与原告人事经理在工作方面有些争执，2016年1月起原告在没有与被告协商一致的情况下，单方面强制对被告降职降薪。被告与贵州人事经理及贵州区域领导就解除劳动合同赔偿金达不成一致意见的情况下，原告为避免赔偿而拒绝解除劳动合同。2016年6月起原告拒绝提供被告经理岗位应有的工作条件及工作权限，消除被告在公司的工作账户并将被告移出所有工作微信群，大幅度降低了原告的职位，从大区KA经理降成普通员工，大幅度降低工资待遇并按照降职后的岗位进行绩效考核，恶意克扣工资。期间，被告一直以邮件及面谈表示不同意公司降职降薪的决定，被告多次要求与原告解除劳动合同，但原告坚持降职降薪的决定并拒绝解除劳动合同。经过贵阳市南明区仲裁机构核查原告提供的所谓证据并不能证明被告不能胜任岗位，因此裁定原告恢复被告岗位及对应的工资待遇及工作条件，并支付给被告代垫的笔迹鉴定费用1000元。综上，要求判决原告恢复被告经理岗位及对应的工资待遇及工作条件，并支付给被告代垫的笔迹鉴定费用1000元。 经审理查明：被告于2012年6月21日进入原告处工作，担任大区KA经理。被告签署《新员工入职须知》，该须知载明：……九、工资、津贴按员工的工作岗位、资历、经验、工作表现等依据公司的薪酬职级进行确定或调整；十一、根据公司生产经营的需要，以及员工的工作技能、专业水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，公司可以调整员工的工作岗位，包括部门内的、部门间的、跨区域的平级调动，也可以晋升或降职。员工有反映本人意见的权利，但未经公司批准，必须服从公司的工作安排。2015年6月21日，原告（甲方用人单位）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期从2015年6月21日起至2018年6月20日止；乙方同意按甲方工作需要，在营销系统部门，担任销售支持岗位工作，工作地点农夫山泉股份有限公司所属各销售大区。乙方按照甲方确定的岗位责任和目标，按时、按质、按量完成工作任务。甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部调动或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排；乙方薪资标准按国家现行法律法规和甲方薪资制度规定执行，乙方的基本工资为《大区薪酬管理办法》，结合甲方薪资组成制度共同构成乙方工资。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减；具有下列情形之一，经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：……3、经考核乙方不适应原劳动岗位的。 2015年12月10日，原告根据公司年度考评，并结合2016年组织架构调整，决定将被告从原大区KA经理被告调整为大区KA主管，于2016年1月1日生效。2016年5月12日，原告根据公司生产经营需要，依据被告的工作技能以及工作能力和工作表现，决定从2016年5月20日起被告岗位由大区KA主管调整为贵阳KA办事处KA主任，并降低薪资。2016年7月13日，原告根据被告的工作技能以及工作能力和工作表现，决定从2016年7月14日起被告岗位由KA主任调整为大区KA专员，并降低薪资。因被告不同意原告降职降薪的决定，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告恢复被告经理岗位及对应的工资待遇及工作条件；2、原告一次性赔偿被告经济损失123336元。2018年1月15日，仲裁委作出南劳人仲字[2017]第0171-2号仲裁裁决书，裁决：1、原告恢复被告大区KA经理岗位及对应的工资待遇，并为被告提供大区KA经理岗位的工作条件；2、驳回被告请求原告赔偿经济损失的请求事项。在仲裁过程中由被告垫付的鉴定费1000元由原告承担。仲裁裁决后，原告不服裁决结果，故诉至本院，要求判如所请。 另查明，在仲裁裁决过程中，被告对原告提交的2015年12月17日《大区KA主管岗位说明书》中被告的签名不予认可，并申请笔迹鉴定，被告垫付鉴定费1000元。后贵州警官职业学院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为《大区KA主管岗位说明书》第二页落款部分“员工签字”一栏处的“张筑丽”的签名字迹不是被告所书写。 以上事实，有《劳动合同书》、《新员工入职须知》、岗位调整通知书、南劳人仲字[2017]第0171-2号裁决书等及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，本案被告的请求系要求原告恢复其大区KA经理岗位及对应的工资待遇，并为其提供大区KA经理岗位的工作条件，而该请求的成立必须以双方存在劳动合同关系为基础，根据原、被告签订的《劳动合同书》双方约定的劳动合同期是自2015年6月21日起至2018年6月20日止，在本院开庭审理时双方之间的劳动合同已到期，基于合同产生的权利义务关系已终止，没有证据显示双方续签了新的劳动合同，目前在双方不存在劳动合同关系的前提下，被告要求恢复其大区KA经理岗位及对应的工资待遇，并为其提供大区KA经理岗位的工作条件的请求，本院不予支持。仲裁裁决的其他事项，原、被告均无异议，本院据此判决。仲裁裁决过程中产生的鉴定费，由鉴定结果对其不利的原告负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、农夫山泉股份有限公司无需恢复张筑丽大区KA经理岗位以及对应的工资待遇，无需为张筑丽提供大区KA经理岗位的工作条件。 二、驳回张筑丽对农夫山泉股份有限公司的其他请求。 本案免收案件受理费。仲裁鉴定费1000元，由农夫山泉股份有限公司负担，于本判决生效之日起十日内径直支付给张筑丽。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 陈 清 二〇一八年七月十七日 书记员 李璐璐 ?*ArabicDash?-4-? ?*ArabicDash?-3-?