福建省厦门市翔安区人民法院民 事 判 决 书（2015）翔民初字第1910号原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司，住所地福建省厦门市翔安区新圩镇新市桥路1号之一(银鹭工业园三期)。法定代表人苏良图，董事长。委托代理人庞云龙、陈长乐，北京大成（厦门）律师事务所律师。被告杜鹍，男，1980年6月13日出生，汉族，住重庆市忠县。委托代理人刘勇军，男，1974年9月1日出生，汉族，住四川省射洪县。委托代理人陈海林，福建知圆律师事务所律师。原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司（以下简称为厦门雅合公司）与被告杜鹍劳动争议一案，本院于2015年6月25日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门雅合公司之委托代理人陈长乐、被告杜鹍及其委托代理人刘勇军、陈海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门雅合公司诉称，厦门雅合公司转账给被告杜鹍8442.17元（人民币，下同。）其中包括加班工资，计算经济补偿金应该除掉加班工资。厦门雅合公司认可杜鹍月均基本工资5650元。杜鹍2014年8月7日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会（以下简称为翔安仲裁委）申请仲裁，要求厦门雅合公司支付2014年7月工资不符合劳动合同每月20日发放上个月工资的约定，杜鹍无权要求厦门雅合公司支付2014年7月份工资。厦门雅合公司同意向杜鹍支付2014年7月份应得工资，但因生产经营困难和资金周转受到影响原因，目前未能立即支付。支付经济补偿以劳动合同解除为前提，在劳动仲裁时，杜鹍也未提出解除劳动合同，厦门雅合公司没有通知杜鹍不要上班，没有发出解除劳动合同的通知，解除劳动关系是杜鹍提出的，在杜鹍提出经济补偿时已经解除劳动关系，现在厦门雅合公司和杜鹍已不存在劳动关系，故杜鹍无权要求厦门雅合公司支付经济补偿。厦门雅合公司的诉讼代理人不清楚办理解除医社保的情况。厦门雅合公司因生产经营困难和资金周转受到影响，暂时无法按规定为杜鹍缴纳2014年6月份、7月份的社会保险费。不论欠缴或者拒缴社会保险费，社会保险行政部门对用人单位负有征缴的职责，未缴交社会保险费是征收者与缴纳者之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁或民事审判的范围，厦门雅合公司未给杜鹍缴交社会保险费，杜鹍应向社会保险行政部门申请解决。厦门雅合公司未给杜鹍缴交的社会保险费，社会保险机构已向厦门雅合公司催缴，并已向厦门市翔安区人民法院申请强制执行。翔安仲裁委作出的厦翔劳仲案[2014]223号裁决书第一项、第二项、第三项明显错误。请求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍2014年7月份工资和经济补偿，无需为杜鹍补缴2014年6月份、7月份的社会保险。被告杜鹍辩称，杜鹍的月均工资是8442.17元，原告厦门雅合公司在2014年7月29日宣布停产，并告知杜鹍无需上班，厦门雅合公司已经资不抵债，无法给员工发放工资，至今未为杜鹍支付7月份工资，未为杜鹍缴纳2014年6月、7月社会保险费，双方劳动合同无法继续履行，且厦门雅合公司未与杜鹍协商就合同变更达成协议，而让员工直接起诉主张权利，厦门雅合公司的这一行为，是以实际行为解除了双方的劳动合同关系，也就是说双方的劳动合同在2014年7月29日已经解除。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。厦门雅合公司已严重违反劳动合同法的规定，杜鹍认为翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）223号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。厦门雅合公司应支付杜鹍2014年7月份工资和经济补偿金，补缴杜鹍2014年6月、7月份的社会保险费。要求驳回厦门雅合公司对杜鹍的起诉。经审理查明，被告杜鹍于2007年9月24日起进入原告厦门雅合公司工作。双方于2013年12月27日签订的劳动合同约定，合同期限自2014年1月2日起至2017年1月1日，实行标准工时工作制度和计时工资制，试用期月工资1200元。双方在合同中未对试用期满后的月工资和加班加点工资的计算基数进行约定，仅约定加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。双方签订的劳动合同还约定，厦门雅合公司于每月20日支付杜鹍上个月1日至31日的工资，并向杜鹍提供工资清单，厦门雅合公司应当每月至少支付一次工资给杜鹍。厦门雅合公司、杜鹍在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，厦门雅合公司有未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为杜鹍缴纳社会保险费的，杜鹍可以随时解除劳动合同。杜鹍在厦门雅合公司工作期间，厦门雅合公司支付了杜鹍2014年6月份之前的工资，其中2013年7月至2014年6月月平均支付工资8442.17元。厦门雅合公司为杜鹍缴交了2014年5月份之前的社会保险费，没有支付杜鹍2014年7月份的工资，没有按规定为杜鹍缴交2014年6月份和7月份的社会保险费。厦门雅合公司于2014年7月26日自行以单位减员为由向厦门市翔安区地方税务局申报对杜鹍停保。厦门雅合公司于2014年7月28日停产，至今持续处于停产状态。杜鹍与钟志普、王天勇、吴凤枝、邓福全、陈跃卫、胡盛强、王鹰宏、杨朝堂、王发保、张圣坤、张庆培、路晓萍、蔡光前、钟芳、杜天照、张莉英、吴远春、刘传贵、高彦彦、万小霞、李奇兵、尹良兰、颜庆发、朱向英、黄跃宗、邱方园、叶志坚、闫俊岭、金花、钟如盘、杨智军、林红梅、李元德、张立来、罗彩英、纪含花、郭艺滨、安军华、郭永潭、许战胜、肖贵华、陈乐为、邓大明、石光柱、黄小丽、邓香梅、李秀卿、谭超容、郭炳坤、邓齐平、李晓春、出景波、刘勇军、朱小建、陈志月、罗兆勇、吴珍元、陈英潭、王登元、陈火那、纪水跃、郭保童、洪小容、陈泽操、陈泽勇、黄木枞、陈海深、叶水池、傅敏、刘媛媛、陈邦、陈丽敏、魏建平、陈明月、林燕灵、陈海岩、李侦国、王汝珍、邵金骞、戴华英、陈最花、陈春美、邹磊、柯伟阳、吴志权、王雪威、余晓静、袁菊、赵丽梅、程加妹、李凤惠、何进华、郭艺强、汪金龙、王保惕、徐小明、陈志山、邹冬华、黄燕婷、蔡小兰、朱惠仙、王登翠、郭盼盼、汪金枪、李月汝、罗慈祥、张志文、岳顶侩、蔡供应、陈荣华、周宦、胡小梅、汪丽双、陈丽明、王闽、许观音、陈顺江、黄火生、陈妙铃、赵天敏、郭扩、李友芳、朱腾兰、郑凤、庄花蒂、陈火生、黄舒健、梅东山、杜会云、曾光翠、杜川、童明英、张素丽、黄乌芬、黄金发、黄文彬、车庚秀、陈秀娟、张秀花、李喜梅、龚建霞、陈冬梅、陈则滨、陈圆、武帮奎、熊云华、武菊、黄清波、李秋红、周永红、罗健、苏乖、龙华松、华斌、杨继云、刘剑波、纪冬迷、陈宝惜、李晓燕、李新平、严庆、张雅真、李美香、周共生、邓秋云、赵明省、李盛华、徐光柱、王崇平、卢秋连、王蔚等172名厦门雅合公司员工（以下简称为杜鹍等172名员工）于2014年8月7日共同向翔安仲裁委申请仲裁，要求厦门雅合公司支付杜鹍等172名员工2014年7月份的工资合计593101.97元、经济补偿金合计2666364.69元、年终奖金合计640474.69元，为杜鹍等172名员工补缴2014年6月、7月两个月的社会保险费，支付钟志普、胡盛强、吴凤枝、张雅珍4人2014年1月份至6月份漏发的工资合计109910元。翔安仲裁委于2014年9月11日作出厦翔劳仲案[2014]223号裁决书，裁决厦门雅合公司应自裁决书生效之日起三日内支付钟志普（杜鹍）等172名申请人2014年7月份的工资合计593101.97元（其中应支付杜鹍2014年7月份的工资8263.99元），支付钟志普（杜鹍）等172名申请人经济补偿合计2666364.69元（其中应支付杜鹍经济补偿59095.19元），为钟志普（杜鹍）等172名申请人补缴2014年6月、7月两个月的社会保险，驳回钟志普（杜鹍）等172名申请人的其他仲裁请求。厦门雅合公司对翔安仲裁委厦翔劳仲案[2014]223号裁决不服，遂于2014年9月23日向本院提起诉讼，要求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍等172名被告2014年7月份工资、经济补偿，无需为杜鹍等172名被告补缴2014年6月、7月两个月的社会保险。本院受理后，依法拆分案件进行审理。本案审理中，厦门雅合公司要求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍2014年7月份工资、经济补偿，无需为杜鹍补缴2014年6月份、7月份的社会保险。杜鹍认为翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）223号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。厦门雅合公司应支付杜鹍2014年7月份工资和经济补偿金，补缴杜鹍2014年6月份、7月份的社会保险费。要求驳回厦门雅合公司对杜鹍的起诉。上述事实，有原告厦门雅合公司举证的劳动合同、职工考勤表、厦翔劳仲案[2014]223号裁决书、送达回证、被告杜鹍举证的厂牌、工资明细表、厦门市翔安区地方税务局关于杜鹍停保的登记材料，以及（2015）翔民初字第558号拆分案件前原告厦门雅合公司与被告高彦彦、郭保童、杜鹍、刘传贵、钟如盘、周宦、张庆培、许战胜、陈火那、陈海岩、蔡供应、邓齐平、杨朝堂、王闽、张志文、李月汝、李奇兵劳动争议庭审笔录、本案庭审笔录等证据在案为证。厦门雅合公司和杜鹍分别举证的上列证据以及（2015）翔民初字第558号拆分案件前原告厦门雅合公司与被告高彦彦、郭保童、杜鹍、刘传贵、钟如盘、周宦、张庆培、许战胜、陈火那、陈海岩、蔡供应、邓齐平、杨朝堂、王闽、张志文、李月汝、李奇兵劳动争议庭审笔录均已开庭质证，并经本院审核，可以采信。本院认为，依照民事诉讼法“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定和最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告厦门雅合公司和被告杜鹍应依法对各自主张的事实承担举证责任。1、关于被告杜鹍的月均工资是多少和原告厦门雅合公司应否支付杜鹍2014年7月份的工资8263.99元的问题。杜鹍提出杜鹍的月均工资8442.17元，仲裁裁决应予维持。厦门雅合公司提出8442.17元包括加班工资，厦门雅合公司认可杜鹍的月均基本工资5650元，请求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍2014年7月份工资。本院认为，由于厦门雅合公司与杜鹍签订的劳动合同未明确约定杜鹍试用期满后的工资金额和杜鹍加班工资的计算基数，并且《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，因此，厦门雅合公司应对杜鹍的月均工资、各月支付给杜鹍加班工资的金额，以及所主张的8442.17元包括加班工资，杜鹍的月均基本工资5650元等事实承担举证责任，因厦门雅合公司未对上列事实加以举证证明，且杜鹍主张的杜鹍月均工资8442.17元有工资明细表予以证明，本院对厦门雅合公司提出的8442.17元包括加班工资，杜鹍的月均基本工资5650元等事实主张不予采信，对杜鹍的月均工资8442.17元的事实予以认定。杜鹍在2014年8月7日向翔安仲裁委申请裁决时，请求厦门雅合公司支付杜鹍2014年7月份的工资8263.99元，虽然杜鹍向翔安仲裁委申请仲裁时，劳动合同约定的厦门雅合公司支付2014年7月份工资时间尚未届满，但至2014年9月11日翔安仲裁委作出裁决时，已经超过了劳动合同约定的支付2014年7月份工资的时间，因此，厦门雅合公司应当支付杜鹍2014年7月份工资。由于厦门雅合公司未对杜鹍2014年7月份工资金额提出主张，2013年7月至2014年6月厦门雅合公司支付给杜鹍的月平均工资8442.17元，因此，厦门雅合公司可按杜鹍提出的仲裁请求和翔安仲裁委的裁决结果支付杜鹍2014年7月份的工资8263.99元。2、关于可否认定劳动合同已经解除和厦门雅合公司应否支付杜鹍经济补偿59095.19元的问题。杜鹍提出劳动合同在2014年7月29日已经解除，仲裁裁决应予维持。厦门雅合公司提出其没有发出解除劳动合同的通知，解除劳动关系是杜鹍提出的，在杜鹍提出经济补偿时已经解除劳动关系，现在厦门雅合公司和杜鹍已不存在劳动关系，请求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍经济补偿。本院认为，因为厦门雅合公司于2014年7月26日自行以单位减员为由向厦门市翔安区地方税务局申报对杜鹍停保，厦门雅合公司在2014年7月28日已经停产，至今持续处于停产状态，厦门雅合公司与杜鹍的劳动合同在实际上已经未能得到继续履行，并且厦门雅合公司和杜鹍双方在诉讼中都主张劳动合同已经解除，因此，本院对厦门雅合公司和杜鹍双方的劳动合同已经解除的事实予以认定。因劳动合同解除原因在于厦门雅合公司单位减员和在2014年7月28日停产所致，故劳动合同解除后，厦门雅合公司应支付杜鹍经济补偿。由于2013年7月至2014年6月厦门雅合公司支付给杜鹍的月平均工资8442.17元，因此，厦门雅合公司应按杜鹍提出的仲裁请求和翔安仲裁委的裁决结果支付杜鹍经济补偿59095.19元（8442.17元/月×7个月）。三、关于厦门雅合公司应否为杜鹍补缴2014年6月份、7月份的社会保险费问题。本院认为，根据社会保险法第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，厦门雅合公司未为杜鹍缴交2014年6月份、7月份的社会保险费属于政府行政管理事项，本院在本案依法不能处理。综上，本院认为，厦门雅合公司应当支付杜鹍2014年7月份的工资8263.99元和经济补偿59095.19元，厦门雅合公司未为杜鹍缴交2014年6月份、7月份的社会保险费属于政府行政管理事项，本院在本案依法不能处理。厦门雅合公司要求判令厦门雅合公司无需支付杜鹍2014年7月份工资和经济补偿缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司请求判令厦门雅合纸塑复合材料有限公司无需支付被告杜鹍2014年7月份工资和经济补偿的诉讼请求。二、原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司应支付被告杜鹍2014年7月份工资人民币8263.99元和经济补偿人民币59095.19元，合计人民币67359.18元，款限于本判决生效之日起三日内付清。本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 蔡嘉昌二〇一五年八月二十七日代书记员 谢家燕附本案所适用的法律条文：中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。中华人民共和国民事诉讼法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。