江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0102民初5580号原告：季一峰，男，1978年12月21日生，汉族，住南京市雨花台区。被告：南京元融信息技术有限公司，住所地在南京市玄武区玄武大道699号-22号9幢。法定代表人：张家晓，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邵正凤，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王德雨，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。原告季一峰与被告南京元融信息技术有限公司（以下简称元融公司）劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告季一峰及被告委托诉讼代理人邵正凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季一峰向本院提出诉讼请求：1.要求被告补发2016年2月至9月期间的劳务费32000元、2016年10月至2017年6月期间的工资124054元；2.要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资288000元；3.支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金34020元；4.要求被告为原告补缴社会保险费及住房公积金;5.要求被告支付原告2017年5月、6月交通费补贴1600元。事实及理由：原告于2016年2月到被告处从事兼职工作，被告没有支付原告4000元。2016年10月起双方约定原告每月工资为16000元。后被告于2017年6月30日无故单方解除与原告的劳动关系。因原告履职期间双方没有订立书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费，此外被告还侵犯原告其他合法权益，原告提起本案之诉。被告元融公司辩称：原、被告自2017年4月开始存在劳动关系。因元融公司公章在原告处，且原告系元融公司财务负责人，原告每月给自己发放工资，元融公司并不欠发原告工资，也不欠发原告交通费补贴。双方之间订立有劳动合同，元融公司不应支付原告二倍工资差额。原告关闭公司的邮箱，将股东资本金转入个人账户,所以被告才解除与原告的劳动关系,被告的行为符合劳动法律规定,不应支付原告经济赔偿金。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的事实与证据，本院认定如下并在卷佐证。经查明查明：2017年4月24日，被告转账支付原告7655元，备注为工资、奖金收入。2017年5月10日，被告转账支付原告8751元，备注为工资、奖金收入。2017年6月13日，被告转账支付原告1770元，备注为工资、奖金收入。2017年7月22日，被告转账支付原告工资1770元。2017年6月30日，被告作出《辞退通知书》，该通知书中记载：季一峰擅自关闭公司邮箱，未按公司要求的时间恢复，严重扰乱公司的正常经营。在公司成立之初，利用职务便利，擅自把股东资本金挪入个人账户。在2017年5月底被停职之后，发表公司陷入绝境，经营停滞的谎言。现决定对其予以开除的处分。2017年7月28日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求元融公司补发2016年2月至10月的工资32000元、2016年10月至2017年7月的工资125824元、9个月的双倍工资288000元、违法解除劳动关系的赔偿金34020元、交通费补贴1600元；为原告补缴五险一金；向原告书面赔礼道歉。当日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会决定对原告的仲裁申请不予受理。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告为证明其于2016年2月到被告处兼职工作，提交了2017年4月18日元融公司深圳会议纪要，该会议纪要记载：工资补发自公司成立之月（2016年2月）起，原告自2016年2月至同年10月期间，在元融公司兼职工作9个月，兼职期间每月工资4000元，全职工作5个月，每月工资16000元，共计116000元；一峰和Nick的车辆以公司名义租借，每月八百块租金，同时每月给予八百块钱的补贴，包含油费和停车费，公司不再报销此二位的市内交通费用。被告对证据的真实性持有异议，但不能提供证据支持自己的主张，本院对该证据予以采信。2.被告为证明原告不遵守公司规定，散布公司倒闭的信息，提交了（2017）宁石证经内字第9998号公证书。公证视频显示，原告于2017年5月27日发布信息：“以上不符合事实，颠倒黑白，目前公司在张家晓的治理下乌烟瘴气，已陷入经营绝境。并且把我的研发人员全部裁光，大家都是光杆司令。目前这种经营停滞的状况，张家晓负有不可推却的责任，已经不适合担任CEO，必须为现在的经营情况承担全部责任。原告对证据的真实性、关联性持有异议。本院认为，原告发布的信息系对其他信息的回复、抗辩，不能证明原告违反公司规定，本院对被告所举证据不予采信。3.被告为证明已发放原告工资，提交了（2017）宁石证经内字第9997号公证书。原告对证据的真实性、关联性均持有异议。本院认为：《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。因被告不能提供发放原告工资的书面记录，本院对被告所举证据不予采信。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告诉称其自2016年2月至同年9月期间，在元融公司兼职工作，期间其与元融公司之间不存在劳动关系。被告主张原告于2017年4月起与被告之间存在劳动关系。原告要求被告支付2016年2月至同年9月期间的劳务费，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。原告提供的元融公司深圳会议纪要，能够证明原告自2016年11月起与被告存在劳动关系，月工资为16000元。原告自2016年11月至2017年6月期间的工资总额为128000元，扣除已发工资19946元，被告尚应支付原告该期间的未发工资108054元。原告主张2016年5月、6月的交通费补贴1600元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有过错，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告于2017年6月30日作出《辞退通知书》，未能举证证明原告存在过错，也不能举证证明被告单方解除与原告的劳动关系，已通知工会，故被告依法应当支付原告经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2016年11月入职被告处，至被告解除与原告的劳动关系时工作年限为8个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元（16800元×2个月）。原告要求被告为其补缴社会保险费及住房公积金，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，应支付原告二倍工资差额117600元（16800元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十二条第一款、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告南京元融信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告季一峰工资108054元、交通费补贴1600元、违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额117600元；二、驳回原告季一峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 崔 颢人民陪审员 陶 萍人民陪审员 韩中强二〇一八年七月二十七日书 记 员 邵 泽