安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)宣中民一终字第00442号上诉人（原审原告）：彭伦义。被上诉人（原审被告）：安徽和威农业开发股份有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：余弟和，该公司董事长。委托代理人：汪春梅，安徽渊源律师事务所律师。上诉人彭伦义为与被上诉人安徽和威农业开发股份有限公司（以下简称和威公司）劳动争议一案，不服安徽省广德县人民法院（2014）广民一初字第02992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。上诉人彭伦义、被上诉人和威公司的委托代理人汪春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：彭伦义从2005年4月份起在和威公司从事养鸡、夜间安全保卫及控制调节鸡场温度等工作。2006年、2007年度，双方均签订了书面的劳动合同，2008年12月29日，彭伦义被调往和威公司下属的邱二种鸡场上班。2012年6月11日，双方再次签订一份劳动合同，合同约定的期限从2012年6月1日至合同解除时止。若一方需解除合同的，应提前30日书面通知对方。合同第四条约定，和威公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配遵循按劳分配，实行同工同酬。和威公司支付给彭伦义的工资不得低于本省规定的最低工资标准。该合同还对劳动合同终止的条件、解除情形、违约责任等都进行了约定。2014年7月份，和威公司对彭伦义工作的邱二种鸡场进行停产，2014年7月23日，和威公司决定将彭伦义调往和威公司下属的广德孵化厂上班，彭伦义在该孵化厂上了一天班后，感觉自己身体无法承受，就一直未在该厂上班，而是在外面打工。彭伦义在和威公司工作期间，和威公司仅为彭伦义交纳了3个月的养老保险，和威公司没有提供证据证明其为彭伦义购买了医疗保险和失业保险。2014年11月4日，彭伦义就其与和威公司之间的劳动争议向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委未在法定期限内做出受理决定，故彭伦义诉至法院，请求判令：1、和威公司为彭伦义补交工作期间的养老保险、医疗保险及失业保险；2、和威公司支付从2013年至2014年期间没有签订劳动合同的双倍工资39600元（3600元×11个月）；3、和威公司发放2014年7月以后停业期间每月的生活费700元及补偿金；4、和威公司补发彭伦义工作期间的加班工资。在审理过程中，法院依法向彭伦义进行明示，是否要解除与和威公司之间的劳动关系，彭伦义明确表示不解除与和威公司的劳动关系。原审判决认为：和威公司与彭伦义签订最后一份劳动合同的时间为2012年6月11日，合同约定的期限从2012年6月1日至合同解除时止。由于该份合同没有约定终止日期，因此，该份合同应当认定为无固定期限的劳动合同。该份合同虽然部分条款只是进行了原则性的规定，但基本上包括了劳动合同应有的要件，且合同内容不违反法律的强制性规定，应当合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。故彭伦义主张2013年至2014年度期间未签订书面劳动合同的双倍工资，与法庭查明的事实不符，不予支持。虽然和威公司没有为彭伦义足额交纳养老保险、没有为彭伦义购买医疗、失业等社会保险，但鉴于养老保险依法可以补办，不属于人民法院民事诉讼受案范围，彭伦义可以就养老保险待遇问题另行向社保部门申请解决。另基于医疗保险、失业保险等均不能补办的客观事实，且彭伦义诉请的是要求和威公司补办，而并非要求和威公司赔偿未办理相关保险的损失，故彭伦义要求补办该保险的诉讼请求，于法无据，不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“?非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案和威公司在将彭伦义工作的邱二种鸡场停业后，及时将彭伦义调往广德孵化厂上班，彭伦义作为企业职工，应当服从公司对工作岗位的安排。而彭伦义在新的工作岗位仅仅上了一天班，就以身体无法承受为由，一直未去上班，而是在外打工。因此，彭伦义要求和威公司发放2014年7月份以后停业期间生活费及补偿金的诉请，无事实及法律依据。对于彭伦义主张的加班工资，由于彭伦义没有提供证据证明存在加班的事实，且该项诉请不明确，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回彭伦义的全部诉讼请求。案件受理费10元，由彭伦义负担。原审宣判后，彭伦义不服上诉称：1、和威公司与彭伦义没有签订无固定期限的劳动合同，合同所加盖公章为安徽和威农业开发股份有限公司人事聘用专用章而不是公司公章；2、一审法院认为彭伦义的医疗保险、失业保险不能补办与事实不符，认为养老保险不是法院受案范围错误；3、和威公司应当安排适合本人特点的工作，和威公司没有根据本人特点安排适合的工作，应当支付生活费；4、和威公司应当支付工作期间的加班工资。综上，原审认定事实、适用法律错误，应予改判。和威公司辩称：1、彭伦义在一审中对和威公司提交的4份劳动合同的真实性无异议，其中2012年6月11日双方签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同，和威公司依法不应向彭伦义支付未签订劳动合同的双倍工资。2、彭伦义请求判令和威公司补缴其工作期间的养老保险、医疗保险及失业保险，由于养老保险可以补办，故不属于人民法院民事案件受案范围。而医疗保险及失业保险均不能补办，彭伦义要求补办与法无据，不应支持。3、2014年7月份和威公司邱二种鸡场停产后，及时将彭伦义调往广德孵化场上班。而彭伦义在新的工作岗位仅仅上班一天，就以身体无法承受为由，一直未上班，而是在外面打工。彭伦义要求发放其2014年7月份以后停产期间的生活费，缺乏事实及法律依据。4、彭伦义未提供证据证明存在加班的事实，也未提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据，彭伦义要求支付加班费的诉请不明确，彭伦义应承担举证不能的不利后果。综上，一审判决正确，请求驳回上诉。二审中，彭伦义提交安徽省广德县经济开发区管委会出具的证明1份，证明从2014年7月22日开始主张权利。和威公司未提供证据，对彭伦义提交的证据无异议，本院经审查认为：彭伦义提交的证据真实、客观，和威公司对该证据无异议，本院予以认定。经对当事人一审、二审提交的证据及一、二审陈述综合审查，二审查明的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。本院认为：1、2012年6月11日和威公司与彭伦义签订的《劳动合同》，双方均盖章、签字，彭伦义在一审中对该合同的真实性未提出异议，二审中提出没有签订该劳动合同未提供相应证据予以证实。故和威公司与彭伦义签订的无固定期限的劳动合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。彭伦义主张2013年至2014年度期间未签订书面劳动合同的双倍工资与事实不符，不予支持。2、和威公司没有为彭伦义足额交纳养老、医疗、失业等社会保险，根据法律规定，和威公司应当为彭伦义办理社会保险手续。现彭伦义诉请和威公司补办养老、医疗、失业等社会保险手续不属于人民法院民事诉讼受案范围。若和威公司无法补办，彭伦义以和威公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求和威公司赔偿损失，可另行依法主张。3、彭伦义工作的邱二种鸡场停业后，和威公司及时将彭伦义调往广德孵化厂上班，因彭伦义自身原因未在新的岗位工作，一审法院未支持彭伦义要求和威公司发放2014年7月份以后停业期间生活费及补偿金的诉请，并无不当。4、彭伦义主张和威公司支付加班工资没有提供证据证明存在加班的事实，也未提供证据证明和威公司掌握加班事实存在的证据，彭伦义要求支付加班费的诉请不予支持。综上，原审判决结果并无不当，应予维持。彭伦义的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭伦义负担。本判决为终审判决。审判长  杨学军审判员  马庆松审判员  赵 萍二〇一五年八月三十一日书记员  姚玉勤附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……