山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初893号 原告：杨某刚，男，1962年3月3日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王文兵，山东高信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李想，山东高信律师事务所实习律师。 被告：和诺(山东)人力资源股份有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人:徐长伟,董事长。 委托诉讼代理人：张倩倩，女，系该单位员工。 被告：北京北大资源物业经营管理集团有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。 主要负责人:徐宁，经理。 委托诉讼代理人：张昕研，女，系该单位员工。 原告杨某刚与被告和诺(山东)人力资源股份有限公司（以下简称和诺公司）、北京北大资源物业经营管理集团有限公司山东分公司（以下简称北大物业山东分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某刚的委托诉讼代理人王文兵、李想，被告和诺公司的委托诉讼代理人张倩倩，被告北大物业山东分公司的委托诉讼代理人张昕研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨某刚向本院提出诉讼请求：1.判令和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚经济补偿金10600元;2.判令和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2120元;3.判令和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚加班费10560元。事实与理由：2012年12月28日，杨某刚应聘入职和诺公司，双方签订劳动合同，杨某刚被派遣至北大物业山东分公司工作，杨某刚于2016年12月与和诺公司又续签合同，合同未到期则被和诺公司辞退。杨某刚在与和诺公司、北大物业山东分公司协商未果后，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁结果，为维护杨某刚的合法权益，故诉至法院，望判如所请。 和诺公司辩称，2014年6月1日和诺公司与杨某刚签订劳动合同，同期派遣至北大物业山东分公司工作。2017年7月12日，和诺公司收到北大物业山东分公司发来的《派遣员工退工商洽函》及考勤表，杨某刚被退工的事实描述为:“该员工劳动合同于2017年6月30日到期，此前我司与其商谈，调整其工作地点，由济南市历下区奥体西路尚品燕园调整到济南市天桥区泺安路尚品清河小区，协商未果，该员工于2017年7月5日旷工至今”。和诺公司为保障杨某刚权益，当日即向杨某刚寄送了《劳动合同解除确认函》，向其询问旷工违纪一事是否属实，明确说明“如您有任何异议，请在接函后3日内给我司提供书面函复，我司将再行核实，否则将视为您对以上事实无异议，我司将根据双方签订的《劳动合同》第二十七条第五款第八项及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与您解除劳动合同，解除日期为2017年7月5日”。杨某刚于2017年7月13日签收邮件后，一直没有提交任何可以证明旷工合法的资料。因此，双方劳动合同已于2017年7月5日解除。关于杨某刚第一项、第二项诉讼请求，和诺公司认为，和诺公司依据劳动合同法第三十九条第二款的规定与杨某刚解除劳动合同，不属于需要支付经济补偿的情形，也不属于需要提前30日通知解除合同或支付一个月工资的情形。关于杨某刚第三项诉讼请求，和诺公司认为，和诺公司是劳务派遣单位，北大物业山东分公司是实际用工单位，杨某刚的工作地点在北大物业山东分公司，杨某刚的日常管理、工作安排与考勤汇总均由北大物业山东分公司负责，和诺公司仅是将北大物业山东分公司转账至和诺公司银行账户的杨某刚劳动报酬足额发放给杨某刚，自杨某刚入职到离职，和诺公司均足额发放了杨某刚的劳动报酬。杨某刚在职期间的出勤均已完整统计，不存在加班事项。因此，杨某刚的诉讼请求应予驳回。 北大物业山东分公司辩称，同意和诺公司的意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年6月1日，杨某刚与和诺公司签订了期限至2017年6月30日的劳动合同，后被派往北大物业山东分公司在奥体西路与黄台南路交叉路口的尚品燕园小区从事物业保卫工作。杨某刚的月平均工资为2120元。2017年7月6日至7月11日，杨某刚未到公司上班，公司提供的考勤表显示杨某刚处于缺勤旷工状态。2017年7月11日，北大物业山东分公司向和诺公司出具退工商洽函，载明：退回确认事项为未通知单位单方离岗；退工事实为此前北大物业山东分公司与杨某刚商谈，调整其工作地点至天桥区洛安路商品清河小区，协商未果，杨某刚于2017年7月5日旷工至今。和诺公司于2017年7月12日向杨某刚寄送了《劳动合同解除确认函》，向杨某刚询问旷工违纪一事是否属实，明确说明“如您有任何异议，请在接函后3日内给我司提供书面函复，我司将再行核实，否则将视为您对以上事实无异议，我司将根据双方签订的《劳动合同》第二十七条第五款第八项及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与您解除劳动合同，解除日期为2017年7月5日”。 2017年7月12日，杨某刚以和诺公司、北大物业山东分公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚经济补偿金10600元;2.和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2120元;3.和诺公司、北大物业山东分公司支付杨某刚加班费3400元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2017]525号裁决书，裁决：驳回杨某刚的所有仲裁请求。杨某刚不服该裁决，于法定时限内诉来本院，和诺公司、北大物业山东分公司未向本院提起诉讼。 本院认为，和诺公司作为劳务派遣单位，与杨某刚签订劳动合同，将杨某刚派遣至北大物业山东分公司工作，三方当事人形成用人单位、用工单位和劳动者之间的劳务派遣法律关系。 关于经济补偿金问题。本院认为，涉案劳动合同于2017年6月30日到期后，杨某刚实际工作至2017年7月5日，用工单位北大物业山东分公司提出调整工作地点，与杨某刚未能协商一致，杨某刚未再到岗工作，和诺公司作为劳务派遣单位向杨某刚出具了《劳动合同解除确认函》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，本案可以视为和诺公司与杨某刚提出终止劳动关系。双方劳动关系终止以后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，和诺公司应当支付杨某刚3.5个月的经济补偿金，金额为7420元。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，据此，杨某刚要求用工单位北大物业山东分公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。 关于未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资问题。本院认为，如前所述，涉案劳动合同期满以后，和诺公司与杨某刚提出终止劳动关系，应当依法支付经济补偿金，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形。因此，对于杨某刚要求和诺公司、北大物业山东分公司支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2120元的诉讼请求，不予支持。 关于加班费问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某刚应当对加班的事实承担举证责任。杨某刚没有能够提供相应证据证明该主张，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于杨某刚要求和诺公司、北大物业山东分公司支付加班费10560元的诉讼请求，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告和诺(山东)人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某刚支付经济补偿金7420元； 二、驳回原告杨某刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告和诺(山东)人力资源股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  郑元文 人民陪审员  刘绍霞 人民陪审员  官秀英 二〇一八年七月十六日 书 记 员  王玉莺