内蒙古自治区奈曼旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0525民初903号 原告：中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行，住所地内蒙古通辽市奈曼旗。 法定代表人：孙保国，系该行行长。 委托诉讼代理人：邱德华，系该行副行长。 委托诉讼代理人：邓飞，内蒙古巨鼎（科左后旗）律师事务所律师。 被告：杨卫东，女，1966年12月21日出生，蒙古族，现住内蒙古通辽市。 委托诉讼代理人：胥继华（系杨卫东丈夫），男，1966年3月6日出生，汉族，公务员，现住内蒙古通辽市。 原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行（以下简称农业银行奈曼支行）与被告杨卫东劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告农业银行奈曼支行的委托诉讼代理人邱德华、邓飞、被告杨卫东及其委托诉讼代理人胥继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 农业银行奈曼支行向本院提出诉讼请求：请求依法对奈劳人仲字【2018】1号仲裁裁决书作出的错误裁决进行纠正，判决原告不承担任何责任。事实和理由：一、1988年6月被告杨卫东进入原告单位工作，2008年9月16日，原告与杨卫东签订了无固定期限的劳动合同，合同中写明被告从事的岗位为奈曼旗农行互利分理处三级主管。三级主管不属于领导岗位，也不属于干部。至2016年12月末，被告杨卫东已经年满50周岁，按照相关法律规定，原告已经将被告纳入法定退休人员名单，让其享受退休人员待遇，上述做法并无不当。奈曼旗劳动仲裁委员会作出的奈劳人仲字【2018】1号仲裁裁决明显不正确，要求人民法院予以纠正。二、现行法律中，企业实行劳动合同制后，已不分干部、工人身份，只是按员工的工作岗位确定身份和待遇。其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。自原被告确定无固定期限的劳动合同以来，被告所经历的工作岗位没有属于干部岗位的，更没有属于技术岗位的。奈曼旗劳动仲裁委员会以被告具有内蒙古自治区人事厅认定的经济师专业技术资格证书为由认定被告在原告处从事的工作属于专业技术岗位，明显属理解与适用法律不当。该证书只是对被告某个时间段内考试后的一种成绩认定，并不能证明其在原告处从事的工作岗位为专业技术类岗位。三、奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会的裁决要求原告支付被告被停止工作期间的福利待遇4020元，属于超出被告仲裁请求裁决，程序违法，请予以纠正。四、被告在离职前的一年内在原告处从事的岗位为营业室客户经理兼自助设备管理及人行调缴款业务员，即原告从事的工作内容为自动取款机的管理和调缴款随车业务员。营业室客户经理只是一个虚名，不属于领导岗位，更不属于干部岗。否则原告单位不可能让一个领导岗位的人员兼职做自动取款机的装款人员。综上，原告单位按照法律规定，将年满50周岁的被告纳入退休人员行列的做法合理、合法。 杨卫东辩称，奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会作出的奈劳人仲字【2018】1号仲裁裁决书裁决正确，裁决结果既合理又合法，请人民法院驳回原告的诉讼请求。杨卫东系原告单位的老员工，自1988年6月进入原告处工作至2016年12月份被原告强制退休之日止，已经有26年工龄。被告在原告处工作的几十年来先后担任过出纳员、记账员、储蓄所主任、运营主管、客户经理、大堂经理、高级专员、联行录入员等职务，其中有普通的接待岗位也有领导干部职位，并且被告具备内蒙古自治区人事厅认定的经济专业技术资格，由此认定被告的工作岗位是干部岗位也是专业技术岗位。现在为高级专员、经济师。并且被告多次受到中国农业银行内蒙古分行的嘉奖，也曾获得过内蒙古自治区级的储蓄标兵、储蓄能手等荣誉称号。被告在原告处工作的几十年来一直对工作兢兢业业，然而在2016年12月原告却以被告是工人身份，并且已经年满50周岁为由，强行将被告划转到退休人员行列中，终止了被告与原告的劳动合同。原告的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，应承担由此造成的一系列后果，即原告应向被告支付强行停工期间的工资、福利待遇和社会保险。奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有事实及法律依据，而且其仲裁裁决也未超出被告的申请，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提供的奈劳人仲字【2018】1号仲裁裁决书的真实性本院予以采信；2.对被告杨卫东提供的内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内人社办发（2014）281号文件、会计证、经济师证、高级专员证、干部任免审批表，上述证据真实、合法且与本案具有关联性，本院对以上证据予以采信；被告提供的2016年工资流水与本案不具有关联性，本院不予采信。综上，本院认定事实如下：杨卫东出生于1966年12月21日，自1988年6月开始在农业银行奈曼支行工作，先后担任过该行的出纳员、记账员、储蓄所主任、运营主管、大堂经理、银行录入员、客户经理、高级专员等职务。2000年11月5日，杨卫东取得经济师专业技术资格，而且被原告单位聘用为经济师，2008年9月16日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。自2016年1月15日开始，杨卫东从事营业室客户经理兼自助设备管理及人行调缴款随车业务员工作。2016年12月，原告将被告划转到退休人员名单时，被告在原告处担任客户经理职务。原告于2016年12月23日正式停止了被告的工作。另查明，2016年，原告为被告缴纳基本养老保险费28183.20元，被告个人缴纳11273.28元。2016年被告净工资额为58328.60元。原告自2017年1月开始停发被告的工资及福利待遇，也未给被告缴纳养老保险和医疗保险。2017年，原告单位与被告同岗位或者相近岗位员工的取暖费、医药费、女职工的卫生费等各项福利待遇合计为6000元，其中原告已经发放给被告的福利费用合计为4087元（1987元+2100元），尚欠1913元福利费用未发放给被告。2018年1月2日，杨卫东向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，.请求依法裁决1.其与农业银行奈曼支行之间继续履行无固定期限的劳动合同；2.农业银行奈曼支行支付其停止工作期间的劳动报酬58328.60元（根据杨卫东2016年度工资标准4860.70元/月×12个月）、养老保险及其他福利待遇；3.农业银行奈曼支行为其补缴2017年度的养老保险、医疗保险和住房公积金（按照杨卫东2016年度工资标准补缴），其中养老保险39466.49元、住房公积金33100元。奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月23日作出奈劳人仲字【2018】1号裁决书，裁决：一、被申请人中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行应当继续履行与申请人杨卫东签订的无固定期限的劳动合同；二、本裁决生效之日起五日内，由被申请人中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行支付给申请人杨卫东被停止工作期间（2017年1月至2017年12月）劳动报酬58328.60元；三、本裁决生效之日起五日内，由被申请人中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行支付给申请人杨卫东被停止工作期间（2017年1月至2017年12月）的福利待遇4020元（6000元-1980元）；四、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行为申请人杨卫东补缴自2017年1月至2017年12月的养老保险费、医疗保险费，具体标准由养老保险经办机构和医疗保险经办机构核定，个人承担部分由申请人杨卫东个人承担；五、驳回申请人杨卫东的其他仲裁请求。该裁决送达后，农业银行奈曼支行不服该裁决，遂起诉至本院，请求依法纠正奈劳人仲字【2018】1号仲裁裁决书作出的错误裁决，判决其对杨卫东不承担任何责任。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行主张被告杨卫东的工作岗位不是干部（技术）岗位，对此未提供杨卫东系工人身份的相关档案材料予以证明。原被告双方均认可被告杨卫东先后在原告处从事过出纳员、记账员、储蓄所主任、运营主管、大堂经理、银行录入员、客户经理等职务，且被告提供的原告要求被告填写的干部任免审批表中现任职务一栏中载明被告曾任奈曼旗支行互利分理处��计主管职务，由此足以认定被告杨卫东从事的储蓄所主任、运营主管、大堂经理、客户经理、会计主管等职务，应属于干部岗位。原告自认被告已经被其单位聘用为经济师，且被告又具备原内蒙古自治区人事厅认定的经济师专业技术资格，经济师应属于技术岗位。内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》（内人社办发【2014】281号）第一条规定：国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部（技术）岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。因此，就被告杨卫东在原告处所从事的岗位而言，其退休年龄应为55周岁，现杨卫东尚未达到法定的退休年龄，原告强行将被告划转到退休人员的做法既无事实根据也无法律依据，原告应继续履行其与被告签订的无固定期限的劳动合同，并应按照合同约定及相关法律规定支付其劳动报酬及社会保险和福利待遇。本案由于原告的过错致使未达到法定退休年龄的被告退出原工作岗位，并停止发放其工资，原告的上述行为应视为拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于原告在本案审理过程中及劳动仲裁时未提供被告在停止工作期间应发和实发工资的相关证据，奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应以被告2016年净工资额为标准支付给被告被停止工作期间（2017年1月至2017年12月）的净工资额58328元，该裁决事项并无不当；《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。原告应将尚未发放给被告的福利待遇费用1913元发放给被告。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而职工基本医疗保险费与职工基本养老保险费又包含在社会保险费的范围之内，故奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告按照社会保险经办机构核定的标准为被告补缴自2017年1月至2017年12月单位承担部分的基本医疗保险费与基本养老保险费的做法均符合法律规定。被告要求原告为其补缴2017年度的住房公积金的请求，因该请求不属于劳动争议，本院不予审理。综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、第七十二条、第七十三条第三款、第四款、第七十六条第二款、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行应当继续履行与被告杨卫东签订的无固定期限劳动合同； 二、原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行于本判决生效后三日内支付给被告杨卫东被停止工作期间（2017年1月至2017年12月）的劳动报酬58328.60元； 三、原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行于本判决生效后三日内支付给被告杨卫东被停止工作期间（2017年1月至2017年12月）的福利待遇1913元（6000元-1987元-2100元）； 四、原告中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行于本判决生效后三日内为被告杨卫东补缴自2017年1月至2017年12月的养老保险费、医疗保险费，具体标准由养老保险经办机构和医疗保险经办机构核定，个人承担部分由被告杨卫东个人承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中国农业银行股份有限公司奈曼旗支行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审 判 长  刘占林 审 判 员  段晓梅 人民陪审员  林 志 二〇一八年七月二十四日 书 记 员  黄晓明