广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法寮民一初字第1080号原告东莞广上运动用品有限公司，住所地：东莞市。法定代表人洪永裕。委托代理人吴胜茂，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX，系该公司员工。被告韦耀，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。原告东莞广上运动用品有限公司（以下简称广上公司）诉被告韦耀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴胜茂、被告韦耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广上公司诉称，一、原告没有克扣被告工资，被告解除劳动关系的事由不成立。关于争议焦点德勤奖金是否被扣30元的问题，原告认为德勤奖属于浮动性工资，顾名思义跟员工出勤和是否违反纪律有关，原告单位有考核分配之权利，被告因违规操作导致工伤事故，对工伤事故的产生直接负有过错责任，原告依奖金分配办法计算被告2014年5月德勤为10元（相比最高40元每月减少30元）完全正确，而且德勤奖上下浮动亦可以从被告每月工资单中体现出来。况且，被告在领取了原告制作的2014年5月份工资单后还对该月工资数额予以签名确认，应当视为被告对该月工资的认可，所以原告不构成克扣工资。二、被告解除劳动关系的程序不合法。被告自2014年6月26日下午起，无故不到原告上班，被告离开前并未向原告单位表示要离开的意思及理由，也没有向原告单位表明要解除劳动关系，即被告完全没有履行事先告知的义务，也没有办理任何工作交接，被告已经在事实上构成单方面违法解除劳动关系。原告认为，即使原告单位构成克扣工资，被告解除劳动关系也应当向原告告知。综上，原告认为被告单方面解除劳动关系的事由和程序都不具备，已构成非法解除劳动关系，为维护原告自身合法权益，特起诉请求法院判令：1、确认被告非法解除劳动关系。2、原告无需支付被告经济补偿金3780.7元。3、本案诉讼费由被告承担。被告韦耀辩称，被告属于正常工伤的范围，原告却还克扣被告的钱，被告同意仲裁的裁决结果。经审理查明：被告韦耀于2013年12月6日入职原告广上公司，任技术部机修员，双方签订了至2016年12月6日的劳动合同。2014年4月4日，韦耀在车间操作针车进行生产的过程中，用尖嘴钳折断针车吊线簧时，被吊线簧扎伤左手食指，伤后被送至寮步医院治疗。2014年5月9日，东莞市社会保险局认定韦耀在2014年4月4日所发生的事故属工伤。2014年5月13日，广上公司出具员工考核奖惩单，以韦耀的受伤是因其不注意安全生产、没有按照标准作业导致为由对韦耀作出小过处罚，并依此将韦耀2014年5月的工资减发30元。韦耀不服该处罚结果，于2014年6月26日向东莞市人务资源局寮步分局投诉，内容为“工厂不但不给工伤待遇，还记大过罚款、补卡还罚款、请病假又罚款，严重违反劳动法，本人解除同广上运动用品有限公司的合同关系，补偿一个月的经济补偿”，同天，韦耀离职。庭审中，双方确认韦耀的月平均工资为3780.7元。韦耀与广上公司因劳动报酬、经济补偿金等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求广上公司支付：一、正常工伤故意克扣工资，导致解除劳动关系的经济补偿金9000元；二、发放6月份工资4500元；三、入职公司强制检查乙肝收费39元责令退还；四、补工伤个人所出的药费71元，车费、伙食费200元；五、工伤期间没有安排休息和合理的治疗经济补偿金8000元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）393号裁决书，裁决：一、确认韦耀与广上公司之间的劳动关系已解除。二、由广上公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付韦耀如下款项：1、2014年6月份工资3476元；2、经济补偿金：3780.7元，以上合计：7257.7元。三、驳回韦耀的其他仲裁请求。广上公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资单、薪资签收表、奖惩单、工会意见、医院诊断证明，被告提交劳动仲裁裁决书及送达回证、录音、录音清单、认定工伤决定书、劳动局来访人员登记表、事故证人证言。以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，韦耀在广上公司工作，由广上公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。韦耀于2014年6月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。仲裁裁决广上公司支付韦耀2014年6月工资3476元，广上公司对此未提起诉讼，视为其同意该项仲裁结果，相应的款项广上公司应支付给韦耀。本案争议的焦点为广上公司是否应支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金3780.7元。从本案已查明的事实可以认定，双方劳动关系解除的原因是韦耀主动提出离职，因此，认定广上公司应否支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金关键在于韦耀主张被迫离职的理由是否成立；结合本案中韦耀主张被迫离职的理由主要是广上公司对韦耀的工伤事故作出了记过及减发30元工资的处罚，本院对此分析如下：（一）关于记过的处罚，韦耀在工作期间发生工伤事故，广上公司对事故进行调查处理及在查清事故原因后对韦耀作出处罚系其在生产管理过程中行使的用工管理行为，即使韦耀对该记过的处罚结果不服，应通过协商解决，该情形不能构成其被迫离职的理由。（二）关于广上公司减发韦耀2014年5月工资30元的处罚，广上公司主张该30元为奖金，系根据韦耀当月被记过的工作表现才会减发，庭审中韦耀亦确认记过后会导致奖金减少，故本院对该30元为奖金的主张予以采信。参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条的规定，奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬，由此可知用人单位具有对奖金分配的权利，广上公司减发该30元奖金是行使其对员工奖金分配的权利。而且，从双方确认的薪资签收表可知，韦耀2014年5月的实发工资为4223.9元，高于其月平均工资3780.7元，亦未低于其他月份的工资数额，再考虑到30元数额较小，韦耀在签收该月工资时未提出异议。因此，本院认定广上公司减发韦耀30元奖金的情形并不足以达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项所规定的被迫离职的程度，韦耀主张被迫离职的理由不成立，韦耀主动离职后要求广上公司支付解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，广上公司要求无需支付韦耀经济补偿金3780.7元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：一、确认原告东莞广上运动用品有限公司与被告韦耀的劳动关系已解除；二、原告东莞广上运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日向被告韦耀支付2014年6月份工资3476元；三、确认原告东莞广上运动用品有限公司无需向被告韦耀支付解除劳动关系的经济补偿金3780.7元；四、驳回原告东莞广上运动用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告东莞广上运动用品有限公司预缴，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）代理审判员 成 瑶二〇一五年一月二十六日书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第7页共9页