广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4101号上诉人（原审原告）：广州东杰高分子材料有限公司，住所地广州市从化市。法定代表人：刘东立，该公司董事长。委托代理人：孙周年，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯桂连，住从化市。上诉人广州东杰高分子材料有限公司（以下简称东杰公司）因劳动争议纠纷一案，不服从化市人民法院（2014）穗从法民一初字第2166号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：冯桂连于2013年1月3日入职东某公司，工作岗位是水磨工，一个多月后调整为厨房工兼清洁工；东某公司、冯桂连双方没有签订书面劳动合同，东某公司没有为冯桂连参加社会保险，约定冯桂连的月工资为每月基本工资1600元，每月星期日为休息日，每天工作时间为8：00-12：00，13：30-17：30，每天上班需要考勤，每月工资以银行转账方式发放。2014年7月31日起冯桂连离开东某公司，冯桂连从2013年1月3日入职东某公司至2014年7月30日离开，期间共有78个周某冯桂连是需要上班。2014年6月从化市最低工资标准为1550元/月，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，每天法定工作小时为8小时。由于冯桂连就是否支付高温津贴、是否支付未签订劳动合同双倍工资、是否支付加班工资、是否支付经济补偿金及缴纳社保费等事项向从化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月7日从化市劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案（2014）228号仲裁裁决书，裁决：一、东某公司支付冯桂连2013年1月3日至2014年7月30日期间的加班工资11181.6元；二、东某公司支付冯桂连2013年1月3日至2014年6月25日期间的高温津贴900元;三、东某公司一次性支付冯桂连2013年8月9日至2014年1月2日期间的两倍工资差额9600元，四、驳回冯桂连的其他申诉请求。东某公司不服仲裁决定书的第一、二、三裁决，向原审法院提起诉讼。东某公司在原审中请求法院判令：一、东某公司无须支付2013年1月3日至2014年7月30日期间的加班工资11181.6元；二、东某公司无须支付2013年1月3日至2014年6月25日期间的高温津贴900元；三、东某公司无须支付2013年8月9日至2014年1月2日期间的两倍工资差额9600元；四、本案诉讼费由冯桂连承担。东某公司为证明以上事实提供了1、劳动仲裁决定书及送达证明，2、情况说明，3、考勤登记记录。冯桂连在原审中辩称：从化市劳动人事争议仲裁委员会“穗从劳人仲案[2014]228号”裁决书所认定的事实清楚，适用法律正确，应按裁决的金额赔偿给我。冯桂连为证明以上事实提供了1、员工履历表，2、缴交社保记录，3、打卡登记记录，4、IC卡。原审法院认为：东某公司依法拥有劳动用人的权利，符合《中华人民共和国劳动法》对用人单位主体资格的规定，2013年1月3日冯桂连到东某公司公司工作，双方均予以确认；至于双方是存在劳动关系或是承包关系的问题，纵观本案东某公司提供的员工履历表、缴交社保记录、打卡登记记录，均证明双方符合中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定的情形，同时东某公司亦未能提供双方存在承包关系的证据，故原审法院予以确认双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”东某公司与冯桂连从2013年3月1日至2014年7月30日双方存在劳动关系。关于是否应支付双倍工资的问题，本案中东某公司自2013年3月1日起用工至2013年4月2日未与冯桂连签订劳动合同于法不合，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故东某公司自2013年4月2日起至2014年1月2日应计付二倍工资给冯桂连，鉴于冯桂连申请仲裁是2014年8月8日，故从化市劳动人事争议仲裁委员会作出东某公司支付冯桂连2013年8月9日至2014年1月2日期间的两倍工资差额9600元的裁决合法有理，东某公司要求无须支付2013年8月9日至2014年1月2日期间的两倍工资差额9600元的诉讼请求，原审法院不予支持，即冯桂连双倍工资差额为9600元(2000元/月×4个月＋2000元/月÷30天×24天)。关于加班工资的问题，从东某公司、冯桂连提供的考勤记录看出，冯桂连每月休息日是星期天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，冯桂连在东某公司工作期间周某是有加班情况存在，依据查明冯桂连在东某公司工作期间在周某上班共76天，故冯桂连的加班工资为11181.6元（1600元/月÷21.75天×76天×200%），东某公司要求无须支付冯桂连2013年1月3日至2014年7月30日期间的加班工资11181.6元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于高温津贴的问题，东某公司、冯桂连双方均确认冯桂连在东某公司从事厨房工兼清洁工，其工作环境的温度由东某公司负举证责任，现东某公司未能提供证据证明冯桂连的工作环境温度未超33度，依据《关于公布高温津贴发放的管理办法》相关规定，东某公司要求无须支付冯桂连2013年1月3日至2014年6月25日期间的高温津贴900元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳某乙发[2008]3号）的规定，作出如下判决：一、广州东某高分子材料有限公司在判决发生法律效力之日起10日内支付冯桂连2013年1月3日至2014年7月30日期间的加班工资11181.6元；二、广州东某高分子材料有限公司在判决发生法律效力之日起10日内支付冯桂连2013年1月3日至2014年6月25日期间的高温津贴900元；三、广州东某高分子材料有限公司在判决发生法律效力之日起10日内支付冯桂连2013年8月9日至2014年1月2日期间的两倍工资差额9600元；四、驳回广州东某高分子材料有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由广州东某高分子材料有限公司负担。判后，东某公司不服，向本院提起上诉称：一、冯桂连刚进入该公司时被安排在水磨组，但其嫌工作脏累，后双方协商把员工午餐和清扫的岗位承包给了冯桂连。该岗位属承包性质，所以双方无需签订劳动合同。双方系承包关系，而非劳动关系；二、员工履历表是冯桂连刚进入该公司工作时填写的，并不能证明双方在协商劳务承包后，冯桂连仍是该公司的员工；三、东某公司在2014年6月为冯桂连缴纳了一个月的社会保险，是补缴其在2013年1月作为该公司员工时的社会保险；四、从冯桂连的打卡记录来看，其与其他员工并不一样，而是自由支配时间。故上诉请求：撤销原审判决，改判东某公司无需向冯桂连支付原审判决的三项费用。冯桂连辩称：不同意对方的上诉请求，同意原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为：本案中，东某公司上诉认为其与冯桂连之间系承包关系，但未能提供充分有效的证据予以证实。原审法院审查双方提供的员工履历表、缴交社保记录、打卡登记记录等证据，认定双方存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。基于此，东某公司虽上诉主张无需支付冯桂连未签劳动合同的双倍工资差额、加班工资和高温津贴，但本院审理期间，该公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对东某公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州东杰高分子材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  叶嘉璘代理审判员  乔 营代理审判员  王 珺二〇一五年八月二十四日书 记 员  谢汝华沈豪彦