四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1623民初1040号 原告：张世军，男，汉族，1973年10月29日出生，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：甘富勇，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。 被告：四川嘉逸股份有限公司，住所地四川省邻水经济开发区城南工业园****，统一社会信用代码915116000541143026。 法定代表人：袁志友，该公司总经理。 被告：四川嘉逸航空精密零部件有限公司，，住所地四川省邻水经济开发区城南工业园****，一社会信用代码91511623MA62B1CRXG。 法定代表人：黄小平，该公司总经理。 二被告共同委托诉讼代理人：何炳凡，四川顿开律师事务所律师，特别授权代理。 原告张世军与被告四川嘉逸股份有限公司（以下简称嘉逸股份公司）、四川嘉逸航空精密零部件有限公司（以下简称嘉逸零部件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张世军及其委托诉讼代理人甘富勇、被告嘉逸股份公司及嘉逸零部件公司的共同委托诉讼代理人何炳凡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张世军向本院提出诉讼请求：1.请求支付拖欠的2016年5月份工资6,500元；2.请求支付停工疗伤期3个月工资19,500元；3.请求支付违法解除劳动关系赔偿金13,000元（6,500元×2）；4.请求支付医疗费348元（5,332.8元-4,984.8元）；5.请求支付住院伙食补助费720元；6.请求支付护理费1,188元；7.请求支付营养费360元；8.请求支付误工费18,768元；9.请求支付交通费200元；10.请求支付伤残赔偿金56,670元；11.请求支付精神抚慰金3,000元；12.请求支付鉴定费1,300元。事实及理由：2015年12月7日凌晨3点56分，被告公司电话通知原告立即到公司生产现场加工生产急需的零部件。原告到公司完成加班任务后，约4点多在返程途中因天寒地冻、雾大、能见度低等因素，其自驾的摩托车不幸撞倒公路路面堆放物，致使发生翻车的交通事故。原告右腓骨远端粉碎性骨折，经司法鉴定为十级伤残。原告受伤后，向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定，因事故发生后，公司忙于救人而未予报警，交警未出警到事故现场，未取得事故认定书，故未被认定为工伤。原告不服认定，提起行政诉讼，历经两次审判，均因没有事故认定书而未被认定为工伤，因此，原告的工伤待遇一直未得以解决。原告受伤住院12天后，出院疗养。因当时正值岁末年初，公司生产任务较重，公司要求原告上班，原告回到公司上班，未按照医嘱休息疗伤。2016年6月上旬，原告因没有休息疗伤致使伤情发生恶化，不得不停工继续治疗。2016年8月11日，被告以原告严重违反法律和公司相关规定，书面通知原告解除劳动合同。综上所述，被告不仅不支付原告停工疗伤期间工资，还扣发原告2016年5月上班期间工资，并在原告疗伤期间违法解除劳动关系，应当承担相应的违法责任。据此，要求法院查明事实支持原告诉请。 被告嘉逸股份公司、嘉逸零部件公司共同辩称，1.原告是在嘉逸零部件公司上班时发生的事故，原告第1项诉请中要求的2016年5月工资确实未支付，因双方当时发生了纠纷，但是工资标准不是6,500元/月，而是4,300元/月，扣除保险等各项费用后，原告实际应领得3,710元；2.原告的第2项诉讼请求不能成立，被告已经支付了原告停工疗伤期间的工资；3.原告的第3项诉讼请求不能成立，原告于2015年12月7日受伤，因原告是非因公受伤，根据原告的工龄，法定医疗期限只有3个月，原告停工期间远超上述期限，被告于2016年8月才解除劳动合同，被告解除劳动合同并不违法；4.原告的第4项诉讼请求，如果有医疗票据可以认可；5.关于司法鉴定及相关费用，与本案没有因果关系，不属本案处理范围；6.原告的其余诉讼请求均不应支持，原告主张的这些费用均是按照人身损害赔偿的标准计算的，而本案不属于一般人身损害赔偿；7.2016年年底，嘉逸零部件公司支付了原告2,000元医疗补助费，应在下欠工资当中予以扣除。 本院经审理认定事实如下：2013年12月3日，原告与四川嘉逸皇冠科技有限公司（以下简称嘉逸皇冠公司）建立劳动关系。2015年4月1日，原告与嘉逸皇冠公司签订劳动合同书，合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。2015年12月7日凌晨3时56分，原告接嘉逸皇冠公司通知，前往生产车间加工生产急需的零件。原告完成工作后，自驾摩托车返家，途中，原告因自驾的摩托车撞到路面堆放物而受伤。原告受伤后，被送往邻水川东医院进行治疗，住院11天，出院诊断为：1.右腓骨下段骨折；2.右踝关节软组织伤。出院医嘱：1.适量活动；2.门诊随访；3.石膏固定1月。2015年12月9日，嘉逸皇冠公司提出工伤认定申请。2016年1月19日，广安市人力资源和社会保障局通知嘉逸皇冠公司补正提交事发时邻水县公安局交通管理大队的《道路交通事故认定书》。2016年10月14日，广安市人力资源和社会保障局以嘉逸皇冠公司不能提供交通事故责任认定书为由，认为嘉逸皇冠公司提交的工伤认定申请证据不足，故对原告2015年12月7日所受伤害性质不予认定。原告不服，提起行政诉讼，请求撤销广安市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定。2017年5月23日，前锋区人民法院以广安市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤的行政行为事实认定不清，缺乏充分有效的证据予以支持为由，判决撤销广安市人力资源和社会保障局于2016年10月14日作出的不予认定工伤决定，并责令广安市人力资源和社会保障局于判决生效之日起60日内对工伤认定申请重新作出认定。广安市人力资源和社会保障局随后针对原告发生的交通事故，走访咨询邻水县公安局交通警察大队。广安市人力资源和社会保障局根据咨询意见，认为原告发生的交通事故是自驾车辆撞到未安装的路灯杆，原告应承担此次交通事故的主要责任，于2017年7月12日作出不予认定工伤决定书。原告不服，申请行政复议，四川省人力资源和社会保障厅经审查后认为，原告在明知大雾的路况下，没有尽到谨慎驾驶义务，致其驾驶摩托车时撞到路面堆放物而受伤，原告应对该起交通事故承担主要责任。2017年9月20日，四川省人力资源和社会保障厅作出复议决定，维持广安市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定。原告不服，再次提起行政诉讼，前锋区人民法院经审理后判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，向广安市中级人民法院提起上诉，广安市中级人民法院经审理后认为：根据《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”之规定，原告在下班途中，如是因交通事故受伤，且其本人不负主要责任，应当认定为工伤。公安交通管理机关作出的交通事故认定结论是认定此类工伤的主要依据，这种证据是由有专业知识，又是国家机关的公安交通管理部门作出的，有较高的证明力。但公安交通事故认定结论也只是证据，不是认定因交通事故而受工伤的唯一依据，在这种证据不符合证据“三性”或者不存在的情况下，不能当然导致工伤认定的中断、终止，作为有调查工伤认定相关事实的职能的人社部门，应当根据其他证据材料，结合案情，综合认定。在无公安交通事故认定结论的情况下，人社部门通过调查相关人员和咨询交通管理部门专业人员，认定原告的受伤属于其负主要责任，与客观事实相符，作出不予工伤认定的决定，依据的主要事实清楚，程序合法，原审判决正确，故广安市中级人民法院于2018年3月1日作出终审判决：驳回上诉，维持原判决。 原告受伤后，嘉逸皇冠公司为其垫支了医疗费4,984.86元。2015年发放年终奖时，嘉逸皇冠公司向原告发放了医疗补助2,000元。2016年2月，原告与嘉逸皇冠公司解除劳动关系。2016年2月27日，原告与嘉逸零部件公司签订劳动合同，原告的工作地点、工作岗位、工资待遇与原工作相同。原告在嘉逸零部件公司工作至2016年6月3日。被告嘉逸零部件公司向原告发放工资至2016年4月。2015年12月至2016年4月，原告分别领取的工资金额为5,260元、4,675元、6,605元、7,207元、5,224元，2016年5月，原告应领取的工资为3,710元。2016年8月11日，被告嘉逸零部件公司向原告发出解除劳动合同通知书，载明原告自2016年6月3日起，共计71天未到公司上班，亦未请假，严重违反了法律和公司的相关规定，经公司研究决定，解除与原告的劳动合同关系。2018年4月8日，原告就本案劳动争议向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。 另查明，嘉逸股份公司由嘉逸皇冠公司变更名称而来，原告原在嘉逸皇冠公司下属的压铸部门工作，2016年1月6日，原告原工作的压铸部门由嘉逸股份公司投资设立为嘉逸零部件公司。 上述事实，有原告提交的其身份证复印件，劳动合同书，解除劳动合同通知书，劳动仲裁申请书，邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，原告在邻水川东医院的住院病案首页、入院病历、住院证、数字化X线诊断报告、出院证、出院记录，工伤认定申请表，情况说明3份，广安市人力资源和社会保障局工伤认定申请补正材料通知书、不予认定工伤决定书，邻水经济开发区工会委员会关于协调处理嘉逸零部件公司职工张世军信访有关情况的报告、登记表，劳动仲裁申请书，原告的2016年1-4月工资表、2015年年终奖发放明细，原告在邻水川东医院复查的数字化x线诊断报告、医疗证明书、CT检查报告单，广安市中级人民法院（2018）川16行终4号行政判决书；二被告提交的劳动合同书，原告2015年1月-2016年5月的工资明细，2015年年终奖发放明细及原、被告共同提交的本院（2016）川1623民初1877号民事判决书等证据证实，上述证据经庭审质证，予以采信。根据当事人的陈述，结合上述证据，本院对以上事实予以确认。 原告提交的邻水学仕医院出具的发票，定额发票两张，司法鉴定意见书，鉴定费发票，与本案不具有关联性，本院不予采用。根据当事人陈述，结合上列证据，本院对上述事实予以确认。 本院认为，原告于2015年12月7日所受伤害性质经人社部门调查后，作出不予工伤认定的决定，并经两级法院判决认定人社部门作出不予工伤认定的决定，依据的主要事实清楚，程序合法，故原告于2015年12月7日所受伤害性质非工伤。因原告所受伤害性质不属于工伤，其依法不能享受工伤保险待遇；同时，原告所受伤害非被告侵权所致，故原告主张被告支付停工疗伤期间工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金及鉴定费，于法无据，本院不予支持。其次，原、被告均认可被告嘉逸零部件公司尚欠原告2016年5月的工资，本院予以确认。根据被告嘉逸零部件公司提交的工资表显示，原告2016年5月应领取的工资为3,710元，应由被告嘉逸零部件公司支付原告。原告称应按照6,500元/月的标准支付2016年5月的工资，但其未提供证据予以证明，故原告主张的2016年5月的工资应按照3,710元支付。第三，关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告嘉逸零部件公司上班至2016年6月3日，后未履行相应的手续，擅自离开工作岗位，应认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同，故被告嘉逸零部件公司非违法解除劳动合同，不应当向原告支付赔偿金，原告主张被告支付赔偿金的理由不成立，本院不予支持。第四，关于原告主张的医疗费348元，虽然被告认可赔偿原告医疗费，但要求以医疗费票据为依据，因原告未提交相应的医疗费票据予以佐证，故其主张被告支付医疗费348元，本院不予支持。第五，关于被告辩称其向原告发放的2,000元医疗补助应在下欠的工资中予以扣减，因被告向原告发放医疗补助系其自愿行为，且原告确系在下班途中受伤，虽性质未认定为工伤，但被告是原告加班事件的受益者，对其自愿向原告发放的医疗补助，本院予以支持，被告现要求在下欠工资中予以扣减有违诚实信用原则，故被告的该辩称主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告四川嘉逸航空精密零部件有限公司支付原告张世军2016年5月的工资3,710元； 二、驳回原告张世军的其他诉讼请求。 上述债务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张世军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员 唐 娟 二〇一八年七月五日 书记员 喻恋茸