呼和浩特市新城区人民法院民 事 判 决 书（2018）内0102民初136号原告：樊琦。被告：内蒙古聚友网络信息服务有限公司。法定代表人：吴永亮。委托诉讼代理人：王**，慧聪律师事务所律师。原告樊琦诉被告内蒙古聚友网络信息服务有限公司（以下简称聚友网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告樊琦，被告内蒙古聚友网络信息服务有限公司法定代表人吴永亮及其委托诉讼代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告樊琦提出诉讼请求：1.对原告作出书面道歉，并在被告处公开，以恢复原告名誉；2.对原告工作3个月来正常签署劳动合同进行精神补偿1万元；3.请求被告为原告补缴在职期间（2017年8月1日至2017年10月24日）应缴的社会保险；4.请求被告向原告支付2017年8月1日至2017年10月24日应发工资、加班费、值班费等应发工资45000元；5.请求被告向原告支付2017年8月1日至2017年10月24日未签订劳动合同的双倍工资差额9万元整。事实与理由：呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会所作的新劳仲裁[2017]437号裁决书的裁决是错误，贬大量事实依据及法律依据。一、被告在公司处宣称原告长期对考勤违纪，理应在2017年8月中旬被辞退，但是因原告作为技术员被留任。此事对原告添加了莫大的污点，故而要求被告对原告做出道歉。事实为：原告在工作期间一直按照公司规定正常打考勤，且在公司签署有考勤表，但在仲裁时，公司综合部要求其他员工重新签署了剔除原告的考勤表作为证据；二、原告在职3个月期间，公司一直不予签署劳动合同及缴纳社保，对原告在后续事情处理上造成了无法挽回的伤害，故而要求被告对原告做出精神补偿。《劳动合同法》并未规定《解除劳动合同协议书》为签订合同时必须具备的材料，但被告以原告未提供协议书作为限制条件，一直不与原告签署劳动合同；三、被告提出，原告在《入职登记表》填写的单位与提交《解决劳动合同协议书》单位名称不一致，但被告未提供此证据（《入职登记表》上有原告明确签署的日期为2017年8月1日），且仲裁委也未要求被告提供此材料，当原告询问仲裁员：按照仲裁法，入职登记表属被告方需提供材料时，仲裁员回应被告未提供，仲裁委也无计可施。四、被告提出原告在2017年9月28日提交《解除劳动合同协议书》的说辞并未得到证明，即被仲裁委作为入职时间存在故意失察原告是否为9月28日提交之意，原因为：原告早与公司沟通会晚一些提交《解除劳动合同协议书》，且被老板认可。且法律并未规定解除劳动合同协议书可作为入职时间判断的条件。五、被告处工资发放方式为50%现金与50% (比例一般不是完整的50% ,可能为43%现金，57%银行，以实际现金发放多少为主）银行转账，但仲裁委对工资条与银行流水金额不符情况无视，属于作弊。被告处财务人员告知原告，原告8月份应领电子工资总额为14345.5元，其中7000元通过现金发放的方式，剩余8000通过银行转账的方式方法。被告提出原告提供工资条所得税作假，实际情况为原告银行转账作为计算个人所得税部分，通过计算应纳税所得额为8000-140-203.88-3500=4156.12 ,按照个人所得税计算公式得出应纳税额为310.61 ,与工资条上所标识相符，另因原告收到的工资条为电子截图当，故而无公司公章，但仲裁委不对其各种情况进行核实，存在不作为行为。六、仲裁委在依据同工同酬定原告工资时，采用了银行转账记录，未采用工资表内数值存在不恰当。综上所诉,原仲裁存在大量的错误之处，为了维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告内蒙古聚友网络信息服务有限公司辩称，1.对于原告的第一项诉讼请求，请求被告书面道款，被告认为原告的该项主张没有事实及法律依据，被告并无住何行为损害了原告的名誉，而且该项请求并不属于劳动仲裁的争议受案范围；2.对于原告的第二项请求，被告认为原告该项请求没有任何的法律依据；3.原告的实际入职时间是在2017年9月29日，被告不应承担其8月1日至9月28日的社会保险。而且社会保险的补缴争议井不属于人民法院的受案范围，至于原告请求的补偿8月1日至10月24日的社会保险费用并无法律依据；4.被告没有安排原告进行过加班，所以无需支付原告加班费用，原告所称其进行过加班，应当承担举证责任；5. 而且原告在被告处工作从2017年9月29日起工作，至其离职2017年10月24日，不足一个月，被告无需向原告支付未签到书面劳动合同的双倍工资差额。而且被告也不了解原告所谓的双倍工资差额是如何计算的，按照原告说法，原告工作时间为3个月，其工资为15000元，双倍工资的差额90000元是怎么计算出来的。原告2017年8月1日与聚友公司达成入职意向，并填写了聚友公司入职登记表，之后原告并未实际到被告处工作，被告一直要求原告提交各种入职手续才能正式办理入职手续，正式工作。但直至2018年9月29日原告才将入职所需的各项材料缴纳至被告处，原告才实际开始工作。原告所提交的各项材料中包括与之前公司的解除劳动关系证明，证明交到聚友公司，但该公司证明与原告所在入职登记表上填写的工作单位不一致，而且解除劳动合同的通知时间是双方同意在2017年8月1日解除劳动关系，但同时2017年8月1日也是原告所称的入职被告处的时间，这显然也不符合常理。被告同意原告先进行工作，再重新提交与其填写入职登记表内容一致的解除劳动关系证明。聚友公司按照法律规定与入职员工签订书面动合间，员工于向强与原告工作岗位一致均属于提供网络工程服务，于向强月工资为2100元左右，原告工资又怎么能达到15000元，聚友公司都是通过银行代发工资，工资表也与银行对账单相符合，聚友公司员工基本上工资都在2000元左右，原告声称其工资15000元，显然不符合常理。被告没有安排原告进行加班，无需支付原告加班费，原告并未进行签到、打卡，被告处考勤表并无原告的打卡记录。原告应当举证证明其加班的事实。当事人围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告樊琦提交的与被告公司员工的微信、QQ、短信记录、内部通讯录、与被告财务人员张利娜微信记录，因证据之间能够相互印证形成完整证据链条，且被告聚友网络公司对原被告存在劳动关系亦予以认可，故本院对上述证据予以采信，对被告聚友网络公司提交的于向强劳动合同书、2017年9月聚友公司的工资表、9、10月聚友公司银行交易明细，因欠缺与本案关联性，本院不予采信，对被告提交的入职登记表、解除劳动合同协议书，因原告樊琦亦认可其真实性，故本院予以采信，对被告提交的值班安排表、考勤表，本院不予采纳。综合本案证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，原告樊琦填写被告聚友网络公司入职登记表且被告聚友公司为其开通邮箱等工作相关账号，双方在庭审中一致确认建立劳动关系，2017年10月24日，原告樊琦以被告聚友网络公司拖欠工资等为由主动解除双方劳动关系。原告樊琦至此向呼和浩特仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1.对申请人作出书面道歉，并在被申请人处公开，以恢复原告名誉；2.对申请人工作3个月来正常签署劳动合同进行精神补偿1万元；3.请求被申请人为申请人补缴在职期间（2017年8月1日至2017年10月24日）应缴的社会保险；4.请求被申请人向申请人支付2017年8月1日至2017年10月24日应发工资、加班费、值班费等应发工资45000元；5.请求被申请人向申请人支付2017年8月1日至2017年10月24日未签订劳动合同的双倍工资差额9万元整。仲裁委于2017年12月8日作出新劳仲裁字[2017]437号仲裁裁决书，原告樊琦因不服该裁决于法定期间诉至本院，诉讼请求同仲裁申请一致。就诉讼请求第四项中的加班费、值班费具体数额，经庭审向原告樊琦释明，其并未能明确该两项费用具体数额及主张依据。就原告樊琦在庭审中自认领取7000元及6700元的现金工资，被告聚友网络公司于庭审释明延长举证期限内并未提交相关证据予以证明。本院认为，关于双方争议的劳动关系是否建立及何时建立的问题。2017年8月1日，原告樊琦应聘至被告聚友网络公司从事网络工作，并填写了《聚友网络新员工入职登记表》，被告聚友网络公司抗辩称，原告实际工作时间为2017年9月29日，但从上述登记表载明时间、微信、QQ聊天记录及相关文件可以看出，原告樊琦已于当年8月开始为被告的相关业务提供劳动，双方已建立了管理和被管理的关系，自此双方劳动关系已建立，对被告抗辩本院不予支持；关于原告月工资数额问题，从原告提供与被告财务人员微信聊天记录可以看出，原告月工资数额为15000元，被告对此不予认可，但认可财务人员的身份，同时，被告在法庭释明的期限内也未能补充相关证据形成证据链条证明原告的工资收入，故本院对上述微信记录载明的工资数额，予以采信，原告月工资数额为每月15000元。关于原告提出的赔礼道歉、恢复名誉、赔偿精神损害、补交社会保险的的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审查，当事人可以另行主张权利。关于原告主张的2017年8月1日至2017年10月24日应发工资、加班费、值班费的问题，上述时间原告应发工资32000元，核减原告自认9月领取工资7000元、10月工资6700元，尚欠工资18300元。原告的主张的加班、值班费用，因未能举证证明存在加班事实，故本院对其该项诉请不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，原告入职后，直至9月29日才向原告提交了离职证明材料，在截至该日期前双方未签订书面合同，原告存在过失，故对其在此日期前主张的双倍工资，本院不予支持。但2018年9月29日之后，原告已提交相关材料，被告仍未与其签订书面合同，违法法律规定，故应当承担从上述日期至解除劳动关系之日的双倍工资差额，经核算为12500元 。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、三十八条、八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：一、被告内蒙古聚友网络信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊琦支付尚欠工资18300元；二、被告内蒙古聚友网络信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊琦支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12500元；三、驳回原告樊琦的其他诉讼请求。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告樊琦负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 甄 世 伟人民陪审员 张 风人民陪审员 刘 兰 柱二〇一八年七月二日书 记 员 陈 红