安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初2333号 原告：赵群，女，1974年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：郭明娟，安徽弘启律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司,住所地安徽省合肥高新技术产业开发区L-2号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：谷冬梅，安徽汉合律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥高新技术产业开发区L地块综合服务楼，统一社会信用代码91340100577052075U。 负责人：夏祥年，总经理。 原告赵群与被告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）、惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司（以下简称惠而浦分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵群及其委托诉讼代理人郭明娟、被告惠而浦公司委托诉讼代理人谷冬梅到庭参加诉讼。被告惠而浦分公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 赵群向本院提出诉讼请求：1.确认赵群与惠而浦公司的劳动关系已经解除；2.惠而浦公司支付赵群双倍工资差额部分24464元（2015年1月1日至2015年11月30日）；3.惠而浦公司支付赵群2017年9月1至2017年11月6日工资3600元；4.惠而浦公司支付赵群解除劳动关系代通知金2224元；5.惠而浦公司支付赵群应休未休年休假工资8180元（2002年3月至2017年11月）；6.惠而浦公司支付赵群经济补偿金8896元；7.惠而浦公司支付赵群赔偿金17792元；8.惠而浦公司支付赵群加班费62578元；9.惠而浦公司为赵群补缴2014年3月至2014年5月的各项社会保险；10.惠而浦公司自判决之日起10内为赵群办理劳动关系解除证明书。事实和理由：赵群于2014年3月8日进入惠而浦公司前身合肥荣事达三洋电器股份有限公司从事三洋微波炉产品的商场导购工作，惠而浦公司未为赵群缴纳社会保险费用，亦未支付赵群加班工资，至2014年6月，惠而浦公司才开始为赵群办理社会保险。赵群多次要求惠而浦公司解决克扣工资和加班费用以及补办社会保险等问题，惠而浦公司始终未解决，无奈赵群提出解除劳动关系。 惠而浦公司辩称：1.赵群与案外人合肥惠而浦企业管理服务有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，与惠而浦公司没有劳动关系，赵群要求与惠而浦公司解除劳动关系，无事实和法律依据；2.赵群与惠而浦公司没有劳动关系，其要求惠而浦公司支付双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，且赵群现主张双倍工资差额也已超过诉讼时效；3.案外人已经支付赵群2017年9月1日至2017年10月工资，此后赵群未到岗上班，无需支付工资，现赵群要求支付2017年9月1日至2017年10月工资，无事实和法律依据；4.赵群要求支付代通知金不符合法律规定；5.赵群与惠而浦公司没有劳动关系，且赵群要求2016年以前的未休年休假工资超过诉讼时效；6.赵群与惠而浦公司没有劳动关系，且赵群自2017年10月25日起未再到岗上班，累计连续旷工5日以上，用人单位依法可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；7.赵群无证据证明存在违法解除或者终止与赵群劳动合同的情形，赵群主张解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，且经济赔偿金和经济补偿金不能同时主张；8.赵群没有提供证据证明存在加班的事实，其主张加班费没有事实和法律依据；9.赵群与惠而浦公司不存在劳动关系，2014年3月至2014年5月期间，赵群的社保由合肥鹏昊经贸有限公司缴纳，赵群此项诉请缺乏事实和法律依据。 惠而浦分公司未作答辩。 本院经审理查明：2014年4月，赵群进入惠而浦分公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，惠而浦分公司自2014年6月起为赵群办理了社会保险手续。惠而浦分公司未安排赵群带薪年休假，亦未发放未休年休假工资。2017年11月6日，赵群向惠而浦公司和惠而浦分公司发出《告知函》，载明：惠而浦公司、惠而浦分公司：本人于2014年3月8日入职贵公司前身合肥荣事达三洋电器股份有限公司，一直在商场从事三洋微波炉产品导购员工作至今。本人工作期间贵公司未为本人办理各项社会保险，从2014年6月才为本人办理各项社会保险，另贵公司一直未安排年休假及未支付年休假工资，未依法与本人签订劳动合同。为此，本人多次与贵公司进行协商处理，但贵公司以辞退和调岗等威胁本人，鉴于贵公司的上述违法行为，现本人郑重书面向贵公司提出解除劳动关系，特此告知。赵群在告知人处签名。赵群将上述《告知函》通过特快专递公司邮寄给惠而浦公司和惠而浦分公司。2017年11月7日，赵群向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认赵群与惠而浦公司和惠而浦公司的劳动关系已经解除；2.惠而浦公司和惠而浦公司支付赵群未签劳动合同双倍工资差额部分24464元（2014年4月8日至2015年3月7日）；3.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群2017年9月1日至2017年11月6日工资差额3600元；4.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群解除劳动关系代通知金2224元；5.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群应休未休年休假工资8181元；6.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群经济补偿金8896元；7.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群赔偿金17792元；8.惠而浦公司和惠而浦分公司支付赵群加班费62578元；9.惠而浦公司和惠而浦分公司为赵群补缴2014年3月至2014年5月的各项社会保险；10.惠而浦公司和惠而浦分公司自裁决之日起10内为赵群办理劳动关系解除证明书。2018年4月10日，该仲裁委作出合劳人仲案字（2017）第1467-1号仲裁裁决书，裁决：惠而浦分公司支付赵群未休年休假工资1840.55元。合劳人仲案字（2017）第1467-2号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦分公司与赵群之间的劳动合同关系于2017年11月7日解除；2.惠而浦分公司向赵群出具解除劳动合同的证明；3.驳回赵群的其他请求。赵群不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明：赵群提供的银行流水单显示：自2014年5月28日，原三洋公司向赵群发放工资1284元，赵群已收到2017年9月至2017年11月工资，赵群月平均工资收入为2224元。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、银行流水明细、参保证明、告知函、快递单、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于入职时间、解除劳动合同时间以及社会保险的问题。 根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，赵群主张2014年3月8日入职惠而浦公司的前身合肥荣事达三洋电器股份有限公司工作，但其提交的银行流水明细单显示，2014年5月28日，合肥荣事达三洋电器股份有限公司发放了赵群工资，根据发放工资滞后一个月的惯例，可以认定赵群于2014年4月份进入惠而浦分公司工作。赵群于2017年11月6日向惠而浦分公司提交了《告知函》，其于2017年11月7日向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已经解除，2017年11月7日，应视为双方劳动关系解除的时间。惠而浦分公司应依法在劳动合同解除后向赵群出具劳动合同解除证明。惠而浦分公司主张赵群入职时间为2014年6月，但其未能提供赵群入职时间的起始记录以及工资发放记录予以佐证，应承担举证不能的法律后果。惠而浦分公司应自2014年4月起为赵群缴纳社会保险费，惠而浦分公司未为赵群缴纳2014年4月至2014年5月期间的社会保险，违反了法律规定，应承担为赵群补缴2014年4月至2014年5月期间的社会保险的责任。惠而浦公司主张赵群与案外人合肥惠而浦企业管理服务有限公司存在劳动关系，其仅提供一份由赵群签字的《劳动合同》予以证明，赵群当庭予以否认，并陈述：当时签字时，劳动合同系空白合同，用人单位亦未盖章，其不知道用人单位是案外人合肥惠而浦企业管理服务有限公司。赵群提供的银行流水以及参保证明显示，为赵群缴纳社会保险费的单位是惠而浦分公司，发放赵群工资的单位亦是惠而浦分公司，可以认定用人单位系惠而浦分公司。惠而浦公司主张赵群与案外人合肥惠而浦企业管理服务有限公司存在劳动关系，缺乏充分证据予以佐证，本院不予采信。 二、关于2017年9月1日至2017年11月6日工资的问题。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，赵群认可已经收到2017年9月至11月的工资，故赵群此项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于年休假工资的问题。 追索年休假公司应当适用诉讼时效。本案中，赵群要求惠而浦分公司支付2016年以前未休年休假工资，由于已经超过诉讼时效，本院不予支持。赵群要求惠而浦分公司支付2016年之后未休年休假工资，符合法律规定本院予以支持。赵群2014年4月入职在惠而浦分公司工作至2017年11月7日双方解除劳动关系，其工作年限已满3年零6个月，其2016年应享受带薪年休假为5日，2017年应享受带薪年休假为4日（310日÷365日×5日=4.2日），惠而浦分公司依法应支付赵群未休年休假工资差额1840.55元（2224月/月÷21.75日×9日×200%）。 四、关于加班费问题。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵群未能提供任何证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，其要求惠而浦分公司支付其加班工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。 五、关于经济补偿金的问题。 惠而浦分公司存在未依法为赵群缴纳社会保险费的情形，赵群依法提出解除双方之间的劳动关系并要求惠而浦分公司支持经济补偿金，符合法律规定，惠而浦分公司应依法支付赵群解除劳动合同经济补偿金。赵群2014年4月入职，至2017年11月7日双方解除劳动关系，赵群实际在惠而浦分公司工作年限为3年6个月零7日，惠而浦分公司依法应支付赵群经济补偿金8896元（2224元/月×4个月）。 六、关于经济赔偿金及代通知金的问题。 赵群未提供证据证明惠而浦分公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，其要求惠而浦分公司支付其经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。赵群要求惠而浦分公司支付其代通知金，不符合法律规定，本院亦不予支持。 七、关于惠而浦公司的责任问题。 根据法律规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，惠而浦分公司系惠而浦公司设立的分公司，惠而浦公司应依法对惠而浦分公司的给付义务承担补充给付责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司与原告赵群之间劳动关系于2017年11月7日解除；被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内为原告赵群开具劳动关系解除证明书一份； 二、被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵群未休年休假工资差额1840.55元； 三、被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵群解除劳动合同经济补偿金8896元； 四、被告惠而浦（中国）股份有限公司对被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司上述给付义务承担补充给付责任； 五、被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起三十日内为原告赵群补缴2014年4月至2014年5月期间的社会保险，具体缴费数额由社保机构核准，个人缴费部分由赵群自行承担； 六、驳回原告赵群的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10月，减半收取计5元，由被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一八年五月三十日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。