江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初936号原告：程润春，男，1976年3月13日生，汉族，住。被告：大连万象美物业管理有限公司南昌分公司，住所地：南昌市红谷滩新区万达广场A区A1办公楼－2801室，统一社会信用代码：9136012577585671X3。负责人：李传玉，系该分公司总经理。委托代理人：文青勇，系江西华邦律师事务所律师，执业证号：13601200110336822。委托代理人：杨雯，系江西华邦律师事务所实习律师，实习律师证号：36001710210075。原告程润春诉被告大连万象美物业管理有限公司南昌分公司劳动争议纠纷一案，2018年2月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程润春、被告的委托代理人文青勇、杨雯均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年1月18日至2017年12月17日双倍工资差额49451.67元；2、被告在主流媒体上公开赔礼道歉，恢复名誉，并支付原告精神损失费1元。事实和理由：2005年9月1日，原告入职南昌万达物业管理有限公司，双方于2007年12月27日签订劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。后双方又于2010年11月16日续签合同，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。2013年12月18日，原告与大连万达物业管理有限公司南昌分公司签订劳动合同，合同期限自2013年12月18日至2016年12月17日。同日，原告与南昌万达物业管理有限公司、大连万达物业管理有限公司南昌分公司共同签署《解除劳动合同申明》一份，明确自2013年12月18日起，原告在南昌万达物业管理有限公司的工龄延续至大连万达物业管理有限公司南昌分公司。2016年8月30日，大连万达物业管理有限公司南昌分公司更名为被告。2016年12月17日合同期满后，双方因签订无固定期限劳动合同产生分歧，未再签订书面劳动合同，直至2018年2月1日被告单方解除劳动关系。现因新劳人仲案字（2018）第10号仲裁裁决书认定的二倍工资差额有误，故原告诉至法院。被告辩称：被告已履行仲裁裁决，向原告支付了二倍工资差额44477.10元，2017年1月发放的4974.57元系2016年的年终奖，不应纳入二倍工资的补偿范围；原告要求被告道歉并支付精神损失费等不属于劳动争议纠纷审理范围，应予驳回。当事人围绕诉讼请求原告提依法提交了《劳动合同书》、双倍工资通知、张贴于公司文件栏要求支付双倍工资通知（照片截图打印件）、张贴于公司宣传栏要求支付双倍工资通知（照片截图打印件）、张贴于总经理办公室要求支付双倍工资通知（照片截图打印件）、微信要求支付双倍工资通知（照片截图打印件）、1月26日微信工作群要求支付双倍工资通知（照片截图打印件）、红谷滩管理处客户服务组2017年1月（12月26日-1月25日）排班表（复印件）、万达中心物业服务中心排班表2017年12月（2017年11月26日-2017年12月25日）（复印件）、劳动合同续签意向书、顺丰快递单、工资条（复印件）、中国银行交易流水明细清单、新劳人仲案字[2018]第10号裁决书、劳动争议仲裁答辩状（复印件）、工程维护组2016年11月和12月的排班表各一份（复印件）、道闸机试运行通知一份（复印件）、秩序部2016年12月26日-2017年1月25日排班表一份（复印件）、2016年9月23日和2017年1月12日会议纪要各一份（复印件）、2016年11月3日会议纪要一份（复印件）、工资条；被告依法提交了银行付款回单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对于原告提交的红谷滩管理处客户服务组2017年1月（12月26日-1月25日）排班表（复印件）、万达中心物业服务中心排班表2017年12月（2017年11月26日-2017年12月25日）（复印件）的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为是复印件，本院不予确认；被告对原告提交的劳动合同续签意向书的关联性提出异议，认为被告已经向原告提出续签合同，是由于被告的原因，故导致没有签订合同，因该证据的内容不符合法律规定，本院予以确认；被告对原告提交的劳动争议仲裁答辩状（复印件）的关联性及证明目的提出异议，但被告未提供证据证明其主张，本院予以确认；被告对原告提交的工程维护组2016年11月和12月的排班表各一份（复印件）、道闸机试运行通知一份（复印件）、秩序部2016年12月26日-2017年1月25日排班表一份（复印件）、2016年9月23日和2017年1月12日会议纪要各一份（复印件）、2016年11月3日会议纪要一份（复印件）的真实性、合法性、关联性提出异议，认为系复印件，本院不予确认；被告对于原告提交的工资条的合法性、关联性提出异议，认为实发工资应以银行流水为准，因该证据无法达到原告的证明目的，本院对其合法性予以确认，对其关联性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年9月1日，原告入职南昌万达物业管理有限公司。2007年12月27日，原告与南昌万达物业管理有限公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年11月16日，双方续签合同，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。2013年12月18日，原告（乙方）与大连万达物业管理有限公司南昌分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2013年12月18日至2016年12月17日；甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。同日，大连万达物业管理有限公司南昌分公司（甲方）、原告（乙方）、南昌万达物业管理有限公司（丙方）三方签署《解除劳动合同申明》一份，主要内容为：自甲、乙双方签订劳动合同之日起，原乙、丙双方签订的劳动合同自动解除；乙方不向丙方主张经济补偿，甲方同意乙方在丙方工作时的工龄自动延续到甲方。2016年8月30日，大连万达物业管理有限公司南昌分公司更名为被告。双方合同于2016年12月18日期满后，被告向原告发出《劳动合同续签意向书》一份，要求原告选择是否同意在原合同条件的基础上再续签为期5年的劳动合同。双方虽未就合同签订事宜达成一致，导致未签订书面劳动合同，但原告仍在原岗位工作，被告亦按原合同约定向其支付工资报酬。后原、被告因未签订书面劳动合同双倍工资差额发生争议，原告遂于2017年12月28日向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：被告支付原告2017年1月18日至2017年12月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额49496.69元。2018年1月23日，该仲裁委员会作出新劳人仲案字（2018）第10号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额44477.10元。2018年2月12日，被告通过银行转账向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44477.10元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。本院认为：原告系2005年9月1日入职南昌万达物业管理有限公司，《解除劳动合同申明》已明确，原告在该公司的工龄应自动延续至被告，故原告在被告处工作时间已满10年，且连续订立了二次固定期限劳动合同，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，但被告仅以固定期限劳动合同供原告选择，违反相关法律规定，其应自当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资。原、被告对2017年1月18日至2017年12月17日被告已支付原告双倍工资差额44477.10元均无异议，本院予以确认。对于原告提出2017年1月25日发放的4974.57元，应计入二倍工资差额，因原、被告亦认可该款是2016年的年终奖，而未签订劳动合同的二倍工资差额性质上非劳动者的正常工作对价，而是法律对用人单位违法行为额外附加责任，该款项的核定范围不应超出用人单位应签而未签订劳动合同时的合理预见能力，应当由相对稳定性收入项目构成，且应剔除福利性、风险性及非常规性收入。年终奖虽属工资总额范畴，但实际上是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪没有关系。另根据双方《劳动合同书》中“被告有权根据自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、原告的工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖），及奖金发放的时间和标准”的相关约定，是否发放年终奖励及发放的标准、时间等被告可自主决定，均属被告内部管理范畴，故该款虽于2017年1月25日发放，但其性质为2016年的年终奖励，属于原告2016年应获得的工资报酬，而不应作为其2017年的工资报酬，计入2017年1月的二倍工资差额内，故原告的主张，本院不予支持。原告要求被告赔礼道歉及支付精神损失费，不属于劳动争议的审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（三）项、第八十二条第二款之规定，判决如下：驳回原告程润春的诉讼请求。本案由原告预缴的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  帅学农人民陪审员  王 华人民陪审员  李 萍二〇一八年七月十日书 记 员  曾青青附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。