安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2015）瑶民一初字第00274号原告：戴文兰，女，1954年10月3日出生，汉族，住安徽省合肥市。委托代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。被告：合肥供水集团有限公司，住所地安徽省合肥市。法定代表人：方振，该公司董事长。委托代理人：包从勇，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：亓革，安徽华人律师事务所律师。原告戴文兰与被告合肥供水集团有限公司（以下简称供水集团）劳动争议纠纷一案，原告戴文兰于2014年8月27日向安徽省合肥市包河区人民法院提起诉讼，被告供水集团提出管辖权异议申请，经安徽省合肥市包河区人民法院作出（2014）包民一初字第02933号民事裁定，被告供水集团的管辖权异议成立，本案移送至本院审理。本院于2014年11月25日受理后，依法由审判员方业剑适用简易程序，于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告戴文兰的委托代理人张少辉、被告供水集团的委托代理人亓革、包从勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴文兰诉称：2003年1月，原告进入被告下设的第二水厂从事厂区保洁工作，月工资1500元，入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。现被告以原告年龄过大不适合继续工作为由提出与原告解除劳动关系。原告经咨询合肥市人力资源和社会保障局获悉，由于原告已超过退休年龄，社保无法补交，原告将无法享受退休社保待遇。原告为被告服务十几年，现已年老，没有其他收入，由于被告的原因导致无法获得正常的退休待遇，考虑到以后的生活，希望被告能予以相应的退休补助，但被告一直以各种理由推诿，原告为维护其合法权益，于2014年8月向合肥市劳动仲裁委申请劳动仲裁，未予受理。特诉讼至法院，要求被告向原告支付经济补偿金10500元，被告向原告支付应休未休的年休假补偿1264.40元，为原告补缴2003年1月1日至2014年7月的社会保险。原告向本院提交以下证据予以证明：1、合肥市劳动争议仲裁委员会案件不予受理通知书，以证明该案经过劳动仲裁的事实；2、被告制发的工作牌、用工花名册、岗位卫生区说明的通知（复印件），以证明原告系被告员工，入职时间、工作类型及工作状况的事实；3、工资条（复印件），以证明原告每月工资发放的情况。被告供水集团辩称：原告是被告下属二水厂聘请的劳务人员，从事保洁工作，系临时工，双方不存在劳动关系，每月1500元是2014年的劳务费标准，以前是每月600元至800元。原告的出生日期是1954年10月3日根据相关法律规定，2004年10月3日，原告达到法定的退休年龄，根据相关法律规定，2004年3月，原告达到法定的退休年龄，双方之间不可能建立劳动法意义上的劳动关系。原告的各项诉请不论是劳动法意义上的一年仲裁时效，还是民事诉讼法的诉讼时效，均已超过了法定期间，其诉讼请求应当不予支持。根据劳动合同法的有关规定，本案不符合支付经济补偿金情形，原告请求支付补偿金的请求没有法律依据。经本院庭审质证，被告对原告所提供《合肥市劳动争议仲裁委员会案件不予受理通知书》的证据三性无异议；该证据经审查，符合法律规定，可以作为本案的证据使用。被告对原告所提供的工作牌、用工花名册、岗位卫生区说明的通知、工资条的证据三性均有异议，但对工作牌及用工花名册中的被告下属二水厂的印章认可是真实的，对岗位卫生区说明的通知及工资条所反映的原告的工作内容及工资数额予以认可。经审查，工作牌和用工花名册应为真实，合法，与本案存在关联，可以作为本案的证据使用；岗位卫生说明的通知及工资条虽然是复印件，但被告认可的事实与该复印中反映的事实能够相互印证，故该证据应为真实，合法，与本案存在关联，可以作为本案的证据使用。根据上述认证查明：原告戴文兰系安徽省肥东县八斗镇军谢村邵兴组农民。2003年1月，原告戴文兰进入被告供水集团下属第二水厂从事厂区绿化养护工作，双方未签订劳动合同。2011年4月11日，被告供水集团下属第二水厂制作《二水厂现有临时性用工花名册》，该名册载明：“戴文兰，女，1954年10月3日出生，厂区保洁，进厂日期2003年1月”。2014年2月20日，被告供水集团下属第二水厂制作临时工工资表，显示原告戴文兰该月工资1500元。2014年7月，被告供水集团以原告戴文兰年龄过大不适合继续工作为由提出解除劳动关系，原告不服，遂于2014年8月8日向合肥市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2014年8月19日，合肥市劳动仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告不服该决定，提起本案诉讼。上述事实，有原告提供书证及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：原告戴文兰于2003年1月进入被告供水集团下属第二水厂工作，未签订劳动合同，双方间形成了事实劳动关系。庭审中，被告抗辩主张双方间系劳务关系，显然与事实不符，原告进入被告单位提供劳动，接受被告的管理，服从被告的安排，遵守被告的规章制度，存在人身隶属关系，原告为被告提供劳动并非一次性的、间断的，不符合提供劳务的特征，故被告该抗辩理由不能成立，依法不予采信。至于被告抗辩主张自2004年3月原告已达退休年龄，双方间不可能存在劳动法意义上的劳动关系问题。首先，法律并未禁止超过法定退休年龄即不得与用工单位存在劳动关系的规定；其次，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达法定退休年龄的，劳动合同终止，此是赋予用人单位终止劳动关系的权利，用人单位未行使，并不意味劳动关系即终止；再次，参照《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用请示的答复》，即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定的规定精神，原告系进城务工农民未享受基本养老保险待遇，理应按劳动关系处理。故被告上述抗辩主张，没有法律依据，依法不予采信。至于原告的工资，被告未能提供证据证明原告入职后的工资状况，依法应按原告主张的1500元标准计算。综上所述，原告戴文兰自2003年1月与被告供水集团建立劳动关系，至2014年7月被告提出终止劳动关系，依法被告应当缴纳该期间内的社会保险费。至于被告抗辩主张已超过时效问题，用工单位为职工缴纳社会保险费系法律的强制性规定，是法定义务，非以当事人意愿为先决条件，劳动者是否主张权利，作为用工单位均应缴纳该项费用；同时，被告于2014年7月要求终止劳动关系，原告于次月即提起劳动仲裁申请。故被告该抗辩理由没有事实和法律依据，依法不予采信。现原告主张被告补缴2003年1月1日至2014年7月的社会保险费，符合法律规定，依法应予支持。原告已达法定退休年龄，被告以年龄过大要求终止劳动关系，系被告的权利，现原告据此主张要求被告支付其经济补偿金，缺乏法律依据，依法不予支持。关于原告未休年休假工资报酬的问题，被告未提供证据证明已安排员工享受带薪休假，或原告有不享受休假的情形，现原告主张2008年至2009年间的未休带薪年休假工资1264.40元，符合法律规定，依法应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条第三款、第四十四条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，参照《工资支付暂行办法》第十三条第（二）项之规定，判决如下：一、被告合肥供水集团有限公司于本判决生效后一个月内为原告戴文兰补缴2003年1月至2014年7月期间的社会保险费（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由原告戴文兰承担）；二、被告合肥供水集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴文兰未休带薪年休假工资1264.40元；三、驳回原告戴文兰其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方业剑二〇一五年一月二十八日书记员  谢莉雯附本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。