苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初4267号 原告：亚金织造（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇寺西洋村6、7组。 法定代表人：陈诚，执行董事。 委托诉讼代理人：宋文，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 被告：唐风明。 委托诉讼代理人：王德丽，河南振蓼律师事务所律师。 原告亚金织造（苏州）有限公司（以下简称亚金公司）与被告唐风明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年5月28日公开开庭进行了审理。原告亚金公司的委托代理人宋文、被告唐风明的委托代理人王德丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亚金公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金42861元、停工留薪期工资18369元、2017年11月工资、12月工资合计11478元、经济补偿金11528.84元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为，仲裁委对于一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算有误，且拖欠工资和经济补偿金适用的是劳动合同法，而工伤保险待遇适用的是工伤保险条例，二者不属于同一法律关系，不能在同一案件中审理，被告应当就拖欠工资及经济补偿金另行提起诉讼。此外，被告在为原告提供劳动期间，主动提出放弃缴纳社会保险，并非原告拒绝为其缴纳，因此被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据，不应得到支持。故原告诉至法院。 被告唐风明辩称：仲裁委认定事实证据确凿充分，适用法律正确，仲裁程序合法，仲裁结果正确，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明：唐风明于2016年5月26日至亚金公司工作，亚金公司未为唐风明缴纳社会保险。2016年6月26日，唐风明在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第四人民医院于2016年6月26日诊断为左手外伤。2017年3月8日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2017〕第00392号工伤认定决定书，认定唐风明受到的伤害属于工伤。2017年5月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2017]770号劳动能力鉴定结论通知，核准唐风明的伤残等级符合十级，唐风明支付了鉴定费200元。伤愈后，唐风明回到亚金公司继续工作。2018年1月2日，唐风明向亚金公司发出一份解除劳动关系申请，以亚金公司无故拖欠其2017年10月、11月、12月工资且未依法为其缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定提出解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定要求给予经济补偿，并依据《工伤保险条例》的规定要求支付工伤保险待遇。亚金公司于2018年1月3日签收了该申请。 2018年1月4日，唐风明向仲裁委申请仲裁，请求裁决解除其与亚金公司的劳动关系，请求亚金公司支付其工伤保险待遇106430.3元：停工留薪期工资18369.09元、鉴定费200元、一次性伤残补助金42861.21元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；支付其拖欠的2017年10月、11月、12月工资16946元；经济补偿金11528.84元；补缴社保38880元。2018年3月16日，仲裁委裁决唐风明与亚金公司之间的劳动关系自2018年1月2日起解除；亚金公司支付唐风明一次性伤残补助金42861元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18369元、劳动能力鉴定费200元；2017年11月、12月工资合计11478元；经济补偿金11528.84元；对唐风明的其他仲裁请求不予支持。亚金公司在收到仲裁裁决书的法定期间内向本院提起诉讼。 唐风明名下的银行账户分别于2016年8月18日、9月28日、12月5日、12月27日、2017年1月17日、3月9日、5月18日、6月6日、7月10日、8月9日、9月18日、10月13日、11月14日、12月13日、2018年1月12日代发3500元、4578元、1263元、5536元、5519元、4638元、5356元、6592元、6352元、5707元、13740元、5631元、5459元、6077元、5459元；2016年8月19日续存2623.03元。被告唐风明称系亚金公司为其发放的2016年5月、6月以及2016年9月至2017年10月的工资，其中2016年5月工资6123.03元、6月工资4578元；被告伤好后于2016年9月25日回到亚金公司继续工作。原告亚金公司称原告于2017年1月12日支付了被告2017年11月工资，仅拖欠唐风明2017年12月工资6019元，在唐风明停工留薪期内，亚金公司按照1820元的标准向唐风明支付生活费；对于被告唐风明的工资标准、工资发放方式、第一笔工资支付时间、被告伤好后的上班时间等均需要庭后核实，本院要求其在庭后七日内核实并提交相应的证据，但本院至今未收到。 庭审中，原、被告确认劳动关系解除前12个月被告唐风明的平均工资为5764.42元。 庭审中，被告唐风明提交了吴江区第二人民医院分别于2016年6月26日、7月3日、7月10日为其出具的休息七天、休息七天、休息两个半月的疾病证明书复印件。原告亚金公司主张系复印件，真实性不予认可，且没有医疗机构的盖章，不能作为认定被告停工留薪期的依据。 上述事实，由原告亚金公司提交的仲裁裁决书、送达证明、疾病证明书、银行账户流水，被告提交的门诊病历、诊断报告单、疾病证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、劳动能力鉴定费发票、解除劳动关系申请、送达回单及查询记录、银行账户流水，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，拖欠工资和经济补偿金虽适用劳动合同法的规定，工伤待遇适用工伤保险条例，但均属于劳动争议，且仲裁委已一并作出处理，故本院在本案中可以一并作出处理，故对原告亚金公司提出的二者不能在同一案件中审理，被告应另行起诉的意见，本院不予采信。第二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬及为劳动者缴纳社会保险，原告亚金公司未及时足额支付被告唐风明的工资，原告亚金公司主张系被告唐风明拒绝原告为其缴纳社保，但未提供证据证明，故对原告亚金公司的主张，本院不予采信。被告唐风明有权据此解除劳动合同，并要求原告亚金公司支付经济补偿金。原告亚金公司于2018年1月3日收到了被告唐风明发出的解除劳动关系申请，故双方劳动关系于2018年1月3日解除。因原告亚金公司作为用人单位在法庭规定的期间内未提交被告唐风明的工资标准及工资发放凭证，结合被告唐风明银行流水的情况，本院认为被告唐风明主张其2017年10月、11月、12月工资共计16946元亦为合理，并采信被告唐风明的主张，即2018年1月12日支付的5459元系其2017年10月的工资，则原告亚金公司应支付被告唐风明2017年11月、12月工资合计11487元（16946-5459）。根据被告唐风明的工作年限及工资水平，原告亚金公司应支付被告唐风明经济补偿金11528.84元（5764.42×2）。第三，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告亚金公司应当为被告唐风明缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告亚金公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告唐风明赔偿。关于被告唐风明应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据被告唐风明的伤情及治疗情况，本院酌情认可被告的停工留薪期为3个月；因被告唐风明在受伤前已在原告亚金公司工作一个月，应按照受伤前的工资标准计算停工留薪期工资，因被告唐风明受伤前工作期间为2016年5月26日至6月26日，其主张2016年5月工资为6123.03元、6月工资为4578元，显然不符合常理，又因原告亚金公司在本院规定期间内未向本院提交相关的工资标准及第一笔工资发放时间的证明，本院按照5764.42元的标准计算被告唐风明的停工留薪期工资，为17293.26元；原告亚金公司主张在被告唐风明受伤后支付了生活费，但未提供证据，故对其主张，本院不予支持。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告唐风明被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，本院按照5764.42元的标准计算一次性伤残补助金，为40350.94元（5764.42*7）。3、劳动能力鉴定费200元，应由原告亚金公司负担。4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告唐风明被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。对于被告唐风明要求原告亚金公司补缴社保38880元的主张，不属于本院民事案件的受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告亚金织造（苏州）有限公司与被告唐风明之间的劳动关系于2018年1月3日解除。 二、原告亚金织造（苏州）有限公司支付被告唐风明2017年11月、12月工资合计11487元、经济补偿金11528.84元，共计23015.84元，于本判决生效之日起十日内履行。 三、原告亚金织造（苏州）有限公司支付被告唐风明停工留薪期工资17293.26元、一次性伤残补助金40350.94元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计102844.2元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果原告亚金织造（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告亚金织造（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一八年七月十一日 书记员  李 婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。