海南省海口市美兰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0108民初3115号 原告：海南畅行新能源汽车租赁有限公司，住所地海口市美兰区和平大道19号蓝天广场附4楼B室。统一社会信用代码：91460100MA5RDGE8XQ。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高某，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董某，男，该公司运营总监。 被告：罗某，男，1972年8月5日出生，黎族，住海南省昌江黎族自治县。公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：张某，海南吾佳律师事务所律师。 原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司与被告罗某劳动争议一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董某、被告罗某及其委托诉讼代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间不存在正式劳动关系；2.判令原告无须支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资差额8400.2元；3.判令原告无须支付被告延长工作时间加班费12600元、休息日加班费8824元以及法定节假日加班费1018元；4.判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金3691元；5.判令原告无须支付被告工资2715.2元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因劳动关系争议一案，不服海南省海口市××区劳动人事争议仲裁委员会字[2018]第11号裁决书，特此提起诉讼。一、原告主张被告自2017年2月13日至2017年5月22日存在劳动关系不成立。本案中，原告自2016年底成立，2017年初才开始运营。此后原告于2017年3月31日发出通知,要求被告与其订立劳动合同，合同期限为一年，试用期未超过两个月。但被告拒绝与原告订立劳动合同。因此，原告才于2017年4月10日发出通知，不与被告建立劳动关系。被告未对此提出异议且未再到原告处上班。为结清工资和经济补偿，原告于2017年5月18日再次发出通知，确认于2017年4月15日终止被告试用期，并支付半个月（4月15日-30日）劳动报酬1182元。《劳动合同法实施条例》第五条、第六条关于订立劳动合同的规定可知：(1)自用工之日起一个月内，经用人单位通知，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。(2)自用工之日起超过一个月不满一年，经用人单位通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；但无需支付未订立劳动合同的两倍工资差额，也无需按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。综上可知，原告终止与被告的劳动关系符合法律规定，并且答辩人已依法向被告支付了半个月工资的经济补偿；原告无需支付未订立劳动合同的两倍工资差额，也无需按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，原告无需向被告支付2017年5月份的工资。二、被告在二月休息日工作，原告己安排补休，符合《劳动法》第四十四条第二款规定，无需支付加班费。关于延长工作时间加班费及休息日加班费以及法定节假日加班费，原告提交的二月份派车单可以看出，二月份22号、23号、26号已经调休，半个月工作已调休3天。另外，也可看出被告的每天工作时间。每趟按一小时算，被告不存在加班事实，也无需支付加班费。三、原告并未违法解除劳动合同，而是被告拒绝签劳动合同。因此，原告不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。四、四月份已解除劳动合同，未发生工资。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告为维护法律的正确实施，为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告罗某辩称，本案案件事实在仲裁阶段已经查明。原告存在一系列违法用工的事实。根据法律规定，原告要承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额、延时加班工资、赔偿金的法律责任。原告的诉求没有任何事实和法律依据，不应得到支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告对上述证据的真实性、关联性、合法性及证明力均无异议，故本院对上述证据的真实性、关联性、合法性及证明力予以确认并在卷佐证。被告提交的通讯录复印件、银行账户清单、有原告盖章的派车单，原告对上述证据的真实性、关联性、合法性均无异议，故本院对上述证据的真实性、关联性、合法性予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的海南畅行驾驶员工资考核方案（试行）、租赁车队驾驶员工资考核方案，虽然原告提交了上述证据的原件核对，但原告未提交证据证明上述方案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，亦未提交证据证明上述方案已告知了被告，故本院对上述证据与本案的关联性、合法性不予确认。 2.原告提交的工资表，为原告的单方制作，没有被告的签名确认，且不能据此证明原告是否已向被告支付了劳动报酬。故本院对该证据的真实性不予确认。 3.原告提交的《关于撤销琼海办事处及人员安置的通知》《终止劳动关系通知》，拟证明因被告拒绝签订劳动合同，原告先后两次向被告发出通知，告知终止其试用期。虽然原告提交了上述证据的原件核对，但是该证据仅能证明原告作出了终止劳动关系的通知，不能证明原告主张的终止劳动关系的原因及通知被告终止劳动关系的时间，故本院对上述证据的真实性及原告作出终止被告劳动关系通知的事实予以确认，对原告主张的被告拒绝签订劳动合同及通知被告的待证事实不予确认。 4.原告提交的趟数表，为原告的单方制作，没有被告的签名确认，且不能据此证明被告的工作时间。故本院对该证据的真实性不予确认。 5.被告提交的未加盖原告公章的派车单，拟证明被告具体的工作内容及工作时间。虽然原告对上述证据的真实性有异议，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告未能证明其已于2017年5月18日前将《终止劳动关系通知》送达被告，原告应承担举证不能的法律责任。此外，因被告于2018年6月14日在接受本院询问时，自认在2017年4月19日之后原告就以没有业务为由未给被告安排工作，直至2017年5月18日原告通知终止双方的劳动关系。再结合被告提交的派车单中时间最晚的为2017年4月19日，可以说明被告提交的派车单与其陈述可以相互印证，故本院对被告提交的派车单的真实性予以确认，并对“2017年4月19日之后原告未给被告安排工作，原告于2017年5月18日通知终止双方的劳动关系”的事实予以确认，但因派车单位中无驾驶司机的姓名等信息，故派车单无法证明被告存在加班的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月13日，被告罗某入职原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司，工作岗位为司机。双方未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险费。2017年4月19日之后原告未向被告安排工作。2017年5月18日，原告作出《终止劳动关系通知》并通知了被告。之后，双方的劳动关系终止。2017年9月26日，被告罗某作为申请人以原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。罗某的仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2017年2月13日起至2017年5月22日止存在事实劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额11073元；3.裁决被申请人向申请人支付从2017年2月13日起至2017年5月22日止延时加班工资12600元；4.裁决被申请人向申请人支付从2017年2月13日起至2017年5月22日止休息日加班工资8824元；5.裁决被申请人向申请人支付从2017年2月13日起至2017年5月22日止节假日加班工资1018元；6.裁决被申请人向申请人支付一次性违法解除劳动关系经济赔偿金3691元；7.裁决被申请人向申请人支付2017年4月1日起至2017年5月22日止高温补贴520元；8.裁决被申请人向申请人补发2017年5月份工资3000元。2018年2月11日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2018]第11号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2017年2月13日至2017年5月22日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额8400.2元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付延长工作时间加班费12600元、休息日加班费8824元以及法定节假日加班费1018元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金3691元；五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年5月1日至22日的工资2715.2元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2018年2月23日送达海南畅行新能源汽车租赁有限公司。海南畅行新能源汽车租赁有限公司不服上述仲裁裁决，于2018年3月9日以罗某为被告向本院起诉。被告对上述仲裁裁决结果未提起诉讼，对仲裁裁决结果予以认可。 在审理过程中，原告称其曾要求被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。原告对上述主张未提交证据予以证明。原告称被告每个月有3天假期，并已安排被告进行休息。被告却称其从入职到离职没有休息过，并且没有考勤记录，通过原告的安排出车，其余时间待命、洗车或保养车。原告均称被告工作时间为两班倒，并主张一个班为8小时，而被告则主张工作时间为一个班，为24小时在公司宿舍待命，双方均未提交证据证明各自主张的上述待证事实。原告主张其已向被告支付了2017年5月的工资，但其未提交证据予以证明，并且不能证明其向被告支付的具体工资收入。原告未举证证明被告没有按原告的安排提供劳动。被告在庭审之后向本院提交书面材料确认其月平均工资为3616.75元，并主张原告尚欠2017年5月工资3000元未发。 2018年6月14日，被告罗某到本院接受询问时称：被告按原告要求提供驾驶车辆至2017年4月19日，自2017年4月20日起，原告以没有业务为由不再安排被告工作，被告随后将负责驾驶的车辆交给琼海车队的队长陈琳香，由陈琳香将车辆交还给原告，被告于2017年5月18日接到原告终止劳动关系的通知，双方劳动关系终止时间应为2017年5月18日。 本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。原、被告对被告于2017年2月13日入职原告处的事实均无异议。被告确认原告已于2017年5月18日通知终止双方的劳动关系。故本院确认原、被告双方自2017年2月13日至2017年5月18日期间存在劳动关系。 二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，被告自2017年2月13日入职原告处，原告应在2017年3月13日前与被告签订书面劳动合同。原告未与被告签订书面合同，应自2017年3月13日起至2017年5月18日向被告支付二倍工资。根据被告提交的书面材料的确认，被告的平均工资为3616.75元/月。因原告提交的证据不能证明其已向被告支付的具体工资收入，故本院以被告的确认为准。经计算，扣除一倍正常工资后，原告向被告支付2017年3月13日起至2017年5月18日的二倍工资差额为7899元（3616.75元/月×2个月+3616.75元/月÷21.75天×4天）。因此，原告请求无须向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额在本院认定范围内的部分，于法无据，本院不予支持。 三、关于加班工资的问题。（一）关于超过法定标准工作时间的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告提交的派车单不能证明其存在超过法定工作时间加班的事实，故原告不应向被告支付超过法定工作时间加班的工资。（二）关于休息日加班工资问题。虽然被告没有证据证明其在休息日加班，但因原告确认被告每月仅有3天休息日，再结合自2017年4月20日起原告未给被告安排工作的事实，故本院认定被告在2017年2月13日至2017年4月19日期间的法定休息日加班共计9天（其中，2017年2月15日至2月28日的法定休息日加班1天、2017年3月1日至3月31日的法定休息日加班5天、2017年4月1日至4月19日的法定休息日加班3天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。经计算，原告应向被告支付休息日的加班工资2993元（3616.75元/月÷21.75天×9天×200%）。（三）关于法定假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因原告确认被告每月仅有3天休息日，且原告未能证明被告在法定假日休假，故本院认定被告在2017年2月13日至2017年4月19日的1天法定假日（2017年4月4日）加班。经计算，原告自2017年2月13日至2017年4月19日应向被告支付法定假日的加班工资333元［3616.75元/月÷21.75天×1天×（300%-100%）］。综上，被告应向原告支付加班工资合计3326元（2993元＋333元）。原告主张其无须向被告支付的加班工资数额在上述本院认定范围内的部分，于法无据，本院不予支持。 四、关于赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方的劳动关系因原告的通知而解除。原告不能证明双方劳动关系的解除符合法律规定，故被告依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，原告应当按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作未满半年，因此，原告应向被告支付赔偿金3617元（3616.75元/月×0.5个月×2倍）。原告关于赔偿金的请求，在本院认定范围内的部分，于法无据，本院不予支持。 五、关于原告是否需要支付被告2017年5月工资的问题。因双方的劳动关系至2017年5月18日才解除，故原告仍应向被告支付该期间的工资。被告主张原告尚欠2017年5月工资3000元未发，该金额为该月份的基本工资。根据被告在2017年5月的实际工作天数，原告应向被告支付2017年5月1日至2017年5月18日的工资1931元（3000元/月÷21.75天×14天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司与被告罗某自2017年2月13日至2017年5月18日期间存在劳动关系； 二、原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告罗某支付未签订劳动合同的二倍工资差额7899元、休息日的加班工资2993元、法定假日的加班工资333元、赔偿金3617元及自2017年5月1日至2017年5月18日的工资1931元，合计16773元； 三、驳回原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司已预交），由原告海南畅行新能源汽车租赁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 ayxakw6dfwk2fzuet2 案件唯一码 审 判 长  郑 薇 审 判 员  胡乾华 审 判 员  彭豫梅 二〇一八年七月三十日 法官助理  翁亚穗 书 记 员  钟舜华 速 录 员  周岁贤 附：相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。