安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2015）雨民一初字第00052号原告：马鞍山市嘉乐服装有限公司，住所地安徽省马鞍山市。法定代表人：魏伦斌，该厂厂长。委托代理人：朱来宏，安徽长城律师事务所律师。委托代理人：杜婷婷，安徽长城律师事务所律师。被告：张芹，女，1966年1月19日生，汉族。委托代理人：徐刚，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人：夏芬，安徽华冶律师事务所律师。原告马鞍山市嘉乐服装有限公司（以下简称嘉乐公司）与被告张芹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉乐公司的法定代表人魏伦斌及嘉乐公司的委托代理人杜婷婷、被告张芹的委托代理人徐刚到庭参加诉讼，现已审理终结。嘉乐公司诉称：张芹2012年8月至2013年1月在嘉乐公司工作。2013年2月20日，张芹到嘉乐公司与厂长商量准备再来上班事宜时去卫生间摔倒。事发时张芹与嘉乐公司之间不存在劳动关系，嘉乐公司故诉请判令：1、确认双方不存在劳动关系，嘉乐公司不承担张芹的损失；2、张芹返还嘉乐公司垫付的42160元；3、张芹承担本案诉讼费用。张芹辩称：1、仲裁裁决书关于双方之间的劳动关系、劳动功能障碍等级、工伤待遇等问题均予以认定且有事实法律依据；2、劳动仲裁裁定书没有支持护理费，请求法庭予以认定；3、嘉乐公司已经支付的费用属于其应当支付的，不存在返还；4、原告诉请依据的事实理由不成立，请求依法予以驳回。嘉乐公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明复印件各一份，证明嘉乐公司的原告主体资格；2、仲裁裁决书、时效证明各一份，证明原裁决错误及原告在法定期间提起诉讼的事实；3、医疗费发票复印件一份，证明原告垫付了17500元的医疗费，张芹支付的现金医疗费仅为12519.34元。张芹对嘉乐公司提交的证据的真实性均无异议，但对裁决书的证明目的有异议，对张芹支付的医疗费数字有异议。张芹向法庭提交以下证据材料：1、身份复印件，证明张芹的被告主体资格；2、工伤认定书一份，证明原被告之间存在劳动关系，张芹在嘉乐公司担任生产厂长，2013年2月20日张芹在单位工作中摔倒受伤及被认定为工伤的事实；3、鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书各一份，证明张芹因工伤劳动功能障碍为八级；4、工资表三张，进一步证明原被告之间存在劳动关系，张芹月工资为3500元；5、入院记录、出院记录、手术记录、诊断证明书各一份，证明张芹因工伤为压缩性骨折半不全瘫，住院时间为2013年2月20日至2013年3月25日，张芹瘫在床上，嘉乐公司应当支付护理费；6、医疗费单据6张，证明医疗费共计43034.59元，其中单位支付24600元（分别是15000元、5000元、矫形器2600元、2000元），其余的钱都是张芹垫付，又因张芹自己支付的医疗费部分通过医保补助支付过后基本持平，张芹也不再向嘉乐公司主张医疗费；7、劳动能力鉴定费发票一份，证明鉴定费为280元。针对张芹提交的证据，嘉乐公司对其真实性均无异议，但对其证明目的有异议；证据2认定为工伤但与真实情况不符，实际是张芹到嘉乐公司来面试，在面试过程中不慎滑倒。工伤认定时张芹所提交的劳动关系证明之所以有嘉乐公司盖章，是因为张芹需要一个单位的盖章，找嘉乐公司帮忙才加盖的，事发时张芹与嘉乐公司之间不存在任何劳动关系；证据3、7与本案无关联性；证据5与本案没有关联性，张芹没有在规定的时间内提起诉请，其护理费不应予以支持；对于证据6，嘉乐公司在张芹住院期间除了支付24600元还支付了17500元的住院押金，合计42100元，张芹应当予以返还。嘉乐公司当庭申请证人魏明玉、史广月出庭作证，证明事发时嘉乐公司与张芹之间不存在劳动关系。针对两位证人的证言，嘉乐公司认为证明了事发时其与张芹不存在劳动关系。针对两位证人的证言，张芹认为第一个证人与嘉乐公司存在利害关系，且两个证人均没有否定2013年原被告之间存在劳动关系，第二个证人直接说他不清楚。两证人证言不但都达不到原告的证明目的，相反却证明了张芹所提出的证据都是属实的。本院认证意见如下：嘉乐公司递交的证据及张芹所提交的证据的真实性均因对方无异议，故予以认定。经审理查明：张芹于2012年8月入职嘉乐公司，双方未订立书面劳动合同，嘉乐公司未为张芹办理社会保险并缴纳相应费用。2013年2月20日，张芹在工作过程中受伤，2013年2月20日至2013年3月25日在马鞍山市人民医院住院治疗。2014年3月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定张芹受伤为工伤。2014年6月30日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，张芹劳动功能障碍程度为八级。2014年8月14日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，张芹劳动功能障碍程度为八级。张芹垫付了劳动能力鉴定费280元。张芹在嘉乐公司工作期间的工资为每月3500元。张芹受伤后未再去嘉乐公司工作，嘉乐公司支付了张芹工资10500元。另查明：因工伤待遇问题与嘉乐公司协商未果，张芹向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决终止其与嘉乐公司的劳动关系并申请嘉乐公司支付其医疗费18374.34元（自己垫付部分）、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金36992元、一次性伤残就业补助金63960元、停工留薪期工资42000元、护理费29200元、住院期间伙食补助费660元、营养费660元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、二次手术费用10000元、未签劳动合同双倍工资38500元、经济补偿金7000元，合计286626.34元并补缴自2012年8月至2014年8月期间的社会保险费用。该委员会于2014年11月10日作出马劳人仲案字（2014）第282号仲裁裁决书，裁决嘉乐公司支付张芹一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金34112元、一次性伤残就业补助金63960元、停工留薪期待遇10500元、伙食补助费660元，合计148012元并驳回张芹的其他仲裁请求。嘉乐公司对仲裁结果不服，以致成讼。本院认为：一、2014年3月17日马鞍山市人力资源和社会保障局所出具的工伤认定决定书已经认定张芹为嘉乐公司职工，在工作过程中摔倒受伤，且该决定书已经生效，故本院对于嘉乐公司认为其与张芹之间不存在劳动关系的意见不予采纳。嘉乐公司无证据证明其在垫付医疗费之外又支付了17500元的住院押金，故本院对于嘉乐公司要求张芹返还24600元医疗费及17500元住院押金的诉请不予支持。张芹自己支付的医疗费部分已通过医保补助支付得到补偿，且张芹也表示不再向嘉乐公司主张医疗费，故本院对于张芹关于医疗费用的意见予以采纳；二、张芹受伤被诊断为腰1椎体压缩性骨折伴不全瘫，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后六个月。扣除嘉乐公司已经支付张芹的10500元，嘉乐公司还应支付张芹10500元（3500元／月×6个月-10500元）停工留薪期工资。停工留薪期满后张芹未再到嘉乐公司工作，此时双方的劳动关系终止，故马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会驳回张芹要求嘉乐公司支付其未签劳动合同双倍工资38500元及经济补偿金7000元的申请并无不当；三、张芹受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为八级，嘉乐公司未为张芹办理社会保险并缴纳相应费用，故嘉乐公司应当支付张芹一次性伤残补助金38500元（3500元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金34112元（4264元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金63960元（4264元／月×15个月）、伙食补助费660元（20元／天×33天）、劳动能力鉴定费280元；四、张芹的二次手术费用尚未实际发生，本院不予处理。张芹未能提供其在统筹外地区就医的交通费票据予以佐证，本院对其要求嘉乐公司支付交通费的请求不予支持。张芹所主张的营养费，因不属于法律规定的工伤保险待遇项目范围，本院亦不予支持；五、关于护理费问题，张芹未能提供医疗机构的护理证明，也未向市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故本院对于张芹要求嘉乐公司支付护理费的请求不予支持。据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、马鞍山市嘉乐服装有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付张芹一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金34112元、一次性伤残就业补助金63960元、停工留薪期工资10500元、伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元，合计148012元。二、驳回张芹对马鞍山市嘉乐服装有限公司的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市嘉乐服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。代理审判员  刘洪涛二〇一五年一月三十日书 记 员  马珺瑜附：相关法律条文1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。