苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0509民初4739号 原告：杨华。 委托诉讼代理人：王德丽，河南振蓼律师事务所律师。 被告：亚金织造（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇寺西洋村6、7组。 法定代表人：陈诚。 委托诉讼代理人：宋文，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 原告杨华与被告亚金织造（苏州）有限公司(以下简称“亚金公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年6月6日公开开庭进行了审理。原告杨华及其委托代理人王德丽、被告亚金公司的委托代理人宋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨华向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠原告的2017年11月、12月工资合计11487元；2、被告支付原告经济补偿金11998.67元（5999.33×2）。事实和理由：2016年5月26日，原告及妻子唐风明共同入职被告单位从事分条整理工作，双方签订了劳动合同，每班12小时，白班早6点至晚6点，每5天一转班，平时工作由高诗立管理，实行计时工资制，每小时工资16.61元，每月全勤奖200元，当月工资被告无故拖欠3至4个月委托吴江农村商业银行打卡代发。为此，原告于2018年1月2日依法向被告提出解除双方劳动关系并要求给予经济补偿，并要求被告支付拖欠的2017年10月、11月、12月工资。后原告申请仲裁，仲裁委作出了裁决，原告对裁决结果不服，故诉至法院。 被告亚金公司辩称：1、被告仅拖欠原告2017年12月工资3569元。2、原告在劳动关系存续期间，拒绝被告为其缴纳社保，因此原告无权以被告没有缴纳社保为由主张经济补偿金。 经审理查明：杨华于2016年5月26日至亚金公司工作，亚金公司未为杨华缴纳社会保险。亚金公司通过银行转账方式为杨华发放工资。 2018年1月2日，杨华向亚金公司发出一份解除劳动关系申请，以亚金公司无故拖欠其2017年10月、11月、12月工资且未依法为其缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定提出解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定要求给予经济补偿。亚金公司于2018年1月3日签收了该申请。 2018年1月4日，杨华向仲裁委申请仲裁，请求裁决亚金公司支付其2017年10月、11月、12月工资16946元、经济补偿金11562.17元、补缴2016年6月至2017年12月社会保险费38880元。2018年3月30日，仲裁委裁决亚金公司支付杨华拖欠工资3569元、经济补偿金11402.16元；对杨华的其他仲裁请求不予理涉。杨华在收到仲裁裁决书的法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，杨华名下的银行账户分别于2016年8月18日、9月28日、10月26日、11月21日、12月5日、12月6日、12月27日、2017年1月17日、3月9日、5月18日、6月6日、7月10日、8月9日、8月11日、9月18日、10月13日、11月14日、12月13日、2018年1月12日代发3500元、5621元、5706元、5621元、3500元、1911元、6004元、5603元、6067元、5356元、6575元、6352元、5856元、13740元、5631元、5459元、6077元、5459元；2016年8月19日续存2623.03元，金额共计106661.03元。 庭审中，原告杨华陈述称：2016年8月18日发放的3500元是其在被告处工作时领取的第一笔工资，具体是几月份的工资不清楚；工资是按时计算的，16.61元每小时，每天工作12小时，差不多200元一个班，每月基本上不休息，每月做满的话有200元全勤奖；由车间主管负责记具体的工作时间，员工当天上完班要看一下的，如果记工不对的话会要求更正，但是不签字的；2017年5月18日至2018年1月12日期间发放的系其2017年1月至10月的工资。原告杨华并提交了2017年10月、11月、12月的出勤表复印件3份，并称系从被告亚金公司的车间所拍摄，出勤表显示了杨华等多人每天的出勤时间，杨华据此计算出这三个月的工资金额。被告亚金公司对杨华主张的工资计算方式及统计工作时间的方式予以认可，并称每月工资基本上是分两笔转账支付，一笔是公司账户支付的，一笔是个人账户支付的；2016年8月18日发的3500元、8月19日续存的2723.03元是原告杨华2016年5月和6月工资，具体需要核实；2017年3月9日发放的是杨华2017年1月的工资，2018年1月12日发放的是杨华2017年11月的工资。被告亚金公司认为出勤表系复印件，不具有证据效力。本院要求被告亚金公司庭后7日内提交相关考勤记录及工资支付凭证，但至今未收到亚金公司的相关证据。 以上事实，有原告杨华提交的仲裁裁决书、送达证明、出勤表、银行账户流水、情况说明、解除劳动关系申请、快递回单及查询记录，以及当事人当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，当事人对于自己的主张，应承担举证责任。被告亚金公司作为用人单位，相关的考勤记录及工资支付凭证属于用人单位掌握的证据；且根据原告杨华的银行账户流水，被告亚金公司并非按月支付其劳动报酬，故被告亚金公司应对其支付给原告杨华的工资情况进行举证。现被告亚金公司未提供证据，结合双方确认的原告杨华的工资标准及原告杨华银行账户流水信息，本院采信原告杨华的主张，确认被告亚金公司未支付原告杨华2017年11月、12月工资。又因被告亚金公司未提交应由其掌握的考勤记录，根据被告杨华的工资收入水平及其所提供的考勤表复印件，原告杨华主张2017年11月、12月工资共计11487元亦为合理，故本院予以支持。第二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬及为劳动者缴纳社会保险，被告亚金公司未及时足额支付原告杨华的工资，被告亚金公司主张系原告杨华拒绝被告为其缴纳社保，但未提供证据证明，故对被告亚金公司的辩解，本院不予采信。故原告杨华有权据此解除劳动合同，并要求被告亚金公司支付经济补偿金。被告亚金公司于2018年1月3日收到了原告杨华发出的解除劳动关系申请，故双方劳动关系于2018年1月3日解除。原告杨华在解除劳动关系前十二个月的平均工资为5999.33元【（5356+6575+6352+5856+13740+5631+5459+6077+5459+11487）÷12】，根据原告杨华的工作年限及工资水平，被告亚金公司应支付原告杨华经济补偿金11998.66元（5999.33×2）。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告亚金织造（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨华2017年11月、12月工资合计11487元、经济补偿金11998.66元，共计23485.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告亚金织造（苏州）有限公司承担，由被告亚金织造（苏州）有限公司直接支付给原告杨华，原告杨华预交的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  张金花 二○一八年七月十一日 书记员  李 婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。