广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初14970号 原告：黄艳华，女，1964年3月23日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：梁添茂，男，1963年3月5日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托代理人：李焕昌，男，1953年9月23日出生，壮族，住南宁市。 被告：南宁市北部湾美术中学，住所地：南宁市柳沙路（1）2号。 法定代表人：易凤芬。 委托代理人：宾淑芳，女，1985年2月5日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：陈晨，男，1953年12月25日出生，汉族，住南宁市青秀区。 案由：劳务合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年12月5日 开庭时间：2018年5月28日 当事人到庭情况： 原告：黄艳华及委托代理人梁添茂、李焕昌到庭。 被告：委托代理人宾淑芳、陈晨到庭。 原告诉请要点 1、判令被告南宁市北部湾美术中学支付拖欠原告由2014年9月到2015年7月期间的工资总额25700元； 2、本案的诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 1、原告提出仲裁申请时提交了还款承诺书，该承诺书没有原告的盖章认可，是易凤芬个人出具的还款承诺书，该承诺书落款时间是2017年8月16日，在该时间易凤芬已不是被告的法定代表人，被告已将易凤芬不是法定代表人的事宜公开登报予以公示，并已告知易凤芬已不是被告法定代表人的事实，易凤芬本人也曾向青秀区法院提起过诉讼（2017）桂0103民初12043号，要求撤销被告董事会关于罢免其法定代表人的决定，易凤芬于2017年8月16日签字确认尚欠原告工资系易凤芬与原告恶意串通的结果； 2、原告与易凤芬恶意串通，意图通过虚假诉讼侵吞被告的财产，其请求不应得到支持，还应得到法律制裁，原告与易凤芬串通还款承诺书，即于2017年11月向仲裁委提出仲裁申请，易凤芬明知其不是被告的法定代表人，已没有得到授权，但为了不让被告知晓，违法签收了除裁决书外的法律文书； 3、原告申请劳动争议时，其时效已过仲裁时效，根据劳动争议仲裁调解法第27条规定，申请劳动争议时间有效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告在2017年11月提出仲裁，申请2015年7月之前的工资均已过了一年的仲裁时效； 4、本案的诉讼费由原告承担。 事实认定 被告系经南宁市民政局依法登记的民办非企业单位，业务范围为高中学历教育，业务主管单位为南宁市教育局，至本案庭审时其法定代表人仍登记为易凤芬。 2017年11月21日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案被告向其支付2014年9月至2015年7月期间拖欠的工资25700元。2017年12月28日，该委作出南劳人仲不字〔2017〕362号不予受理通知书，主要载明：“经查，你于2014年3月23日已达到法定退休年龄，你于2017年11月21日向本委提交的仲裁请求不属于本委受理范围。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、第三十一条的规定，本委决定对你的仲裁申请不予受理。如对本通知不服，可自收到本通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 原告主张其于2014年9月至2015年7月期间在被告处从事学校食堂厨师工作，双方未签订书面劳务合同，2014年9月口头约定工资为2700元/月，2014年10月起工资标准提升至3400元/月。被告尚拖欠其2014年9月至2015年7月的工资25700元，为此原告提交《还款承诺》、《中国农业银行南宁市金光支行活期存折明细清单》、《中国农业银行广西分行来帐处理清单（柜员）》证明其主张。庭审中原告出示了上述证据的原件，其中《还款承诺》系由易凤芬于2017年8月16日出具，主要内容为：“我校因受政府工程征地致使停止办学及资金困难等，故尚欠以下校工工资，待日后恢复办学或得到政府补偿款后补发。……黄艳华（女，64年3月23日出生），任厨师（三餐）。月薪/2700元，2014年9月、10月、2015年1月、3月、5月、6月、7月、4月的1350元。陆惠娥……”；《中国农业银行广西分行来帐处理清单（柜员）》显示被告通过其对公账户向被告“转存”支付原告的情况如下：2014年11月21日2385.97元、12月18日3395.78元，2015年2月17日3273元、4月10日1500元。 被告认可曾向原告支付过上述款项。被告主张2017年8月16日其法定代表人已经不是易凤芬，其法定代表人已变更为洪惠阳，《还款承诺》是易凤芬个人出具的，是无效的。被告为证明其主张提交了：1、落款日期为2014年10月15日的《广西北部湾教育发展有限公司2014年第1次股东会决议》以证明被告举办者即广西北部湾教育发展有限公司推选被告董事会成员名单的合法性，该决议落款全体股东签字盖章处为洪惠阳及易凤芬的签字及捺印；2、落款日期为2016年1月7日的《南宁市北部湾美术中学董事会2016年第一次会议纪要》以证明易凤芬已被董事会罢免法定代表人职务，经与会全体董事表决一致同意推选洪惠阳为被告法定代表人；3、落款日期为2016年9月30日的《南宁市教育局关于同意南宁市北部湾美术中学变更法定代表人的行政许可决定书》以证明主管单位已经批复同意被告的法定代表人变更为洪惠阳；4、被告于2016年6月14日公示于《南国早报》、2016年7月6日公示于《钦州日报》的声明，声明被告董事会已于2016年1月7日依法免去易凤芬法人代表、校长和董事职务，此后易凤芬以其名义开展的各项活动与该校无关。被告称其自2014年起被教育局禁止招生，在经营困难的情况下仍向原告等人发放工资至2015年7月；2015年之前因受到行政处罚确实有拖欠工资的情况，但后面已经补发，学校因拆迁原因自2015年7月底无法正常经营，工资账目在学校拆迁时已经遗失，现在不清楚补发工资的情况。原告对上述证据1、2、4的真实性无异议，但主张与本案无关；对证据3的真实性无异议，但主张该决定书不具备变更原告的法定代表人为洪惠阳的法律效力，系内部资料，应以南宁市民政局登记公示的信息为准。 另查明，广西北部湾教育发展有限公司于2009年5月19日注册成立，法定代表人为洪惠阳，股东为洪惠阳、易凤芬。 裁判理由 被告主张其法定代表人已变更为洪惠阳，但至本案庭审之日被告尚未办理其法定代表人的变更登记手续，法定代表人仍登记为易凤芬，故对外应以其公示的登记信息为准。易凤芬出具《还款承诺》时其仍作为被告经登记公示的法定代表人，其履行的是单位的职务行为，而非其个人行为，故被告应承担由此产生的法律后果。 易凤芬于2017年8月16日出具《还款承诺》对尚拖欠原告的劳务报酬进行确认并承诺日后会进行补发，故原、被告间诉讼时效应从2017年8月16日起重新计算。南宁市劳动人事争议仲裁委员会以原、被告间的法律关系不属于其受理范围为由，通知原告另行向人民法院提起诉讼，原告于2017年12月5日向本院提起民事诉讼并未超过诉讼时效，被告答辩称原告主张权利时已超过仲裁时效的说法，本院不予采纳。 原告为证明被告尚拖欠其劳务报酬的主张，举证被告通过银行转账向其发放部分月份劳务报酬的事实。结合双方陈述的案件事实、庭审中自认事实及《还款承诺》记载的内容，可以认定被告与原告存在劳务关系。被告作为用人单位应对原告的劳务报酬构成及按期足额支付原告劳务报酬情况负有举证责任，被告未举证证实双方约定的劳务报酬标准以及足额支付被告劳务报酬，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。结合原告的诉讼主张、《中国农业银行南宁市金光支行活期存折明细清单》、《还款承诺》载明的月薪标准及所拖欠劳务报酬月份进行计算，与原告主张2014年9月至2015年7月期间被告尚拖欠原告的劳务报酬数额25700元基本相一致，故本院认定被告应支付原告2014年9月至2015年7月期间的劳务报酬差额25700元。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十五条情形（二），《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告南宁市北部湾美术中学向原告黄艳华支付2014年9月至2015年7月期间的工资差额25700元。 案件受理费443元，由被告南宁市北部湾美术中学负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  黄玉丹 人民陪审员  周 娟 二〇一八年七月二十五日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。