苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0509民初4465号 原告：陈芸。 委托诉讼代理人：杨丽泉，江苏尚维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈晴，江苏尚维律师事务所律师。 被告：苏州海岸线物流有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇流虹路南侧松陵公园东金色领地商业广场801室。 法定代表人：劳渝声，董事长。 委托诉讼代理人：刘健，江苏东大舟律师事务所律师。 原告陈芸与被告苏州海岸线物流有限公司（简称海岸线公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月22日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月31日公开开庭进行了审理。原告陈芸及其委托代理人杨丽泉、沈晴、被告海岸线公司的委托代理人刘健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈芸向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告的劳动关系；2、请求判令被告支付原告被扣工资6900元；3、请求判令被告支付原告经济补偿金57419.5元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2004年起在被告处工作，从事报关一职，工资为3500元/月，奖金约为15000元/年。2017年9月，因原告不同意调整岗位，被告便扣发原告工资，2017年10、11月工资仅实发1400元左右，侵害了原告的权益。原告与被告协商不成，于2017年12月向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告海岸线公司辩称：一、被告不存在扣发工资的情形，不应再支付原告工资。原告的工资标准是按照本地最低工资标准计算。因业务变化，原告的岗位基本没有报关业务需要处理，而恰好被告在瑞仪光电需要人手，与原告协商变更工作地点，原告未同意，被告并未强制要求原告变更工作地点。因原告的岗位没有业务，被告让原告待岗，按照本地最低工资标准1940元/月支付，符合法律规定。另外，被告代原告缴纳了2018年1月的社会保险、公积金，从原告2017年12月份工资抵扣后已没有剩余。二、原告请求支付经济补偿金没有事实及法律依据。1、原告是因个人原因与原单位解除劳动关系后，于2012年3月21日入职被告处，原告称2004年入职与事实不符。2、被告未解除与原告的劳动关系，原告是主动离职，按照法律规定，被告无需支付经济补偿金。3、根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条第二款规定，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，应当通知用人单位解除劳动合同，并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。更何况，被告不存在违反劳动合同法第三十八条第一款规定的行为。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年3月20日，陈芸（乙方）与上海亚东国际货运有限公司吴江分公司（简称亚东吴江分公司）（甲方）签订解除劳动合同协议书，该协议约定乙方以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意，双方确认劳动关系于2012年3月20日提前解除；乙方自愿放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利，本协议生效后，双方再无任何纠葛等内容。同日，陈芸与海岸线公司签订劳动合同，合同期限自2012年3月20日起至2015年3月19日止，约定陈芸从事报关操作工作。2015年3月25日，**与海岸线公司又签订了劳动合同，合同期限自2015年3月20日起至2018年3月19日止，约定陈芸从事报关操作工作，基本工资为每月1680元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法。2017年11月19日，陈芸向海岸线公司相关领导发函，认为该公司以陈芸不服从工作从海岸线公司调动到瑞仪光电（苏州）有限公司为理由，从2017年9月下半月起，无故扣发工资已经违反法律规定。2017年12月20日，陈芸向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出因陈芸不同意单位私自调动工作岗位，被海岸线公司扣发工资，并以此为理由要求解除与海岸线公司之间的劳动关系，要求海岸线公司支付扣发工资6900元及经济补偿金57419.5元。陈芸在海岸线公司上班至2017年12月31日。2018年1月2日，海岸线公司向陈芸发函，通知陈芸于2018年1月4日前到公司报到，否则造成的法律后果自行承担。2018年3月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决海岸线公司支付陈芸工资6900元，驳回陈芸其他仲裁请求。陈芸不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：亚东吴江分公司与海岸线公司的营业场所相同，亚东吴江分公司设立时负责人为平江，后变更为王红；平江、王红为海岸线公司董事。 再查明：海岸线公司通过银行每月向陈芸支付工资，2016年9月至2017年8月期间，陈芸应发工资总额为42819.5元；2017年9月-11月，陈芸应发工资分别为3274元、1940元及1885元。陈芸主张除了上述工资外，海岸线公司还通过现金方式支付奖金，其中2016年第3季度奖金1800元，第4季度奖金6000元，2017年第1季度奖金1800元、第2季度奖金5000元及第3季度奖金1500元；海岸线公司则提出不存在额外的现金奖金，过节费通过现金发放，其中元旦200元、五一200元、妇女节200元、十一加中秋500元及春节600元，并且这些过节费都在个人所得税中申报。 庭审中，陈芸提交了其在江苏省地方税务局门户网站上查询的个人所得税明细表，该表显示在2016年12月申报了5500元的全年一次性奖金收入。陈芸主张2016年12月申报了5500元就是2016年第4季度奖金，但当时拿到的是6000元。海岸线公司认为除了过节费和申报的奖金外，不存在其他奖金。 庭审中，陈芸提交了与海岸线公司人事及财务人员之间的录音，录音中陈芸询问“公司每年发的现金三个季度奖一个年终奖，每次要扣掉几十块百来块这个是什么费用”，海岸线公司人员称“给我现金是给我交税”，陈芸又询问“是不是个人所得税”，海岸线公司人员称“是的”，陈芸又询问“那我们发现金的那块就千把块为什么要交个人所得税”，海岸线公司人员称“这个是开票的税，十几块二十几块”。 本院认为：第一，被告海岸线公司要求原告陈芸到公司上班，但却不为原告陈芸安排具体工作，原告陈芸作为劳动者不存在任何过错，被告海岸线公司显然不能以此为由降低原告陈芸的工资待遇。被告海岸线公司未对仲裁裁决提起诉讼视为认可仲裁裁决，现原告陈芸主张的拖欠工资数额与仲裁裁决的数额一致，本院予以支持，故被告海岸线公司尚应支付原告陈芸结欠工资共计6900元。第二、被告海岸线公司未及时足额向原告陈芸支付工资，原告陈芸因此通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系，并要求被告海岸线公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于工作年限，虽然被告海岸线公司与亚东吴江分公司为关联企业，但根据原告陈芸与亚东吴江分公司的协议，原告陈芸系因个人原因离职，并且已放弃了要求补偿金，因此，原告陈芸的工作年限应自其入职被告海岸线公司之日起算。至于原告陈芸的工资水平，根据录音及纳税记录可知，被告海岸线公司确向原告支付奖金，因被告海岸线公司陈述前后矛盾，作为用人单位又未提交奖金的支付凭证，故除个人所得税明细上明确载明的2016年底的奖金数额外，本院采信原告陈芸主张的其他奖金的数额；因此，原告陈芸在工资水平降低前12个月平均工资应为4726.63元[（42819.5+1800/3×1+5500+1800+5000+1500/3×2）/12]。综上，被告海岸线公司应支付原告陈芸经济补偿金28359.78元（4726.63×6）。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告苏州海岸线物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈芸拖欠工资6900元及经济补偿金28359.78元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告苏州海岸线物流有限公司承担，并于本判决生效后十日内直接交付原告陈芸，原告已预交的诉讼费用本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  陈娴静 二〇一八年七月十七日 书记员  吴 昊 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。