山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初472号原告：于连新，男，1963年8月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王英，山东鲁泉律师事务所律师。被告：山东新闻大厦，住所地济南市。法定代表人：支应珉，董事长。委托诉讼代理人：杨希，女，该单位行政中心主管。委托诉讼代理人：薛留伟，男，该单位保安部主管。原告于连新与被告山东新闻大厦劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于连新及其委托诉讼代理人王英，被告山东新闻大厦的委托诉讼代理人杨希、薛留伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于连新向本院提出诉讼请求：1.判令山东新闻大厦支付经济补偿金21645.8元；2.判令山东新闻大厦支付法定节假日加班费差额7272.57元和工作外加班费3000元；3.判令山东新闻大厦支付夜班费3900元；4.判令山东新闻大厦支付高温费4000元；5.判令山东新闻大厦支付客户车辆维修费800元；6.本案件受理费由山东新闻大厦承担。事实与理由：于连新于2012年2月应聘到山东新闻大厦从事保安工作，负责停车场车辆引导、管理、收费等工作。山东新闻大厦为于连新缴纳了2012年2月至2017年5月的社会保险。山东新闻大厦未支付于连新加班费，中班费及夜班费；于连新的工作地点在室外，山东新闻大厦未按规定每年支付室外作业人员防暑降温费；虽然在于连新的工资条中有加班费的记载，但山东新闻大厦没有按规定足额发放加班费；于连新在工作中履行的是职务行为，客户车辆受损应当由山东新闻大厦承担赔偿责任。2017年5月20日，山东新闻大厦以于连新工作期间交看车票为零为借口，要求于连新辞职，在于连新没有提出辞职情况下，山东新闻大厦单方停止了于连新的工作，并取消了于连新的上下班打卡标示，擅自单方解除了劳动关系。山东新闻大厦的行为已经严重的侵犯了于连新的合法权利。于连新向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于连新不服该委作出的济劳人仲案[2017]209号仲裁裁决书，现依法向法院提起诉讼，望判如所请。山东新闻大厦辩称，一、已足额向于连新支付了加班费，不存在未支付法定节假日加班费差额的情况，于连新也从未提供过工作以外的加班，其要求加班费无事实依据，该项请求也不应予以支持。二、山东新闻大厦不存在未支付夜班费的情况，因岗位需要24小时值班，上夜班的员工白天不上班，夜班值班时间按国家规定执行8小时工作制，不存在另外发放夜班费情况。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，于连新2012年至2015年的高温补贴已超过法律规定的仲裁时效；山东新闻大厦已按国家规定足额向发放了2016年的高温补贴（其中2016年9月份漏发，10月份给予补发，在补贴中体现)，于连新要求在职期间的高温费的请求也相应不予以支持。四、于连新请求支付客户车辆维修费800元，不属于劳动争议受理范围，也相应不予支持。五、山东新闻大厦依据法律和酒店规章制度的相关规定贪污、盗窃给予解除劳动合同，故2017年5月22与于连新解除劳动合同，并给予公示，山东新闻大厦已提供于连新存在违纪事实的证据，山东新闻大厦据此做出解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，关于经济补偿金的请求不予支持。综上所述，于连新的诉讼请求无事实依据和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于连新2012年2月份开始在山东新闻大厦处从事保安工作，负责停车场车辆引导、管理、收费等工作。山东新闻大厦未向于连新发放2017年5月份工资。山东新闻大厦已向于连新发放了夜班补助、加班费及2016年的高温补贴。于连新2012年4月至2016年8月的社会保险由山东新闻培训中心缴纳；2016年9月至2017年5月的社会保险由山东新闻大厦缴纳。2012年，于连新因指挥客户车辆行驶时失误，造成客户车辆受损，山东新闻大厦向客户支付了车辆维修费800元。于连新分三次向山东新闻大厦缴纳了800元维修费。山东新闻大厦《保安部停车场岗位职责》第7条规定：“收费后，应给客人相应金额的停车发票，发现停车场值班人员收费不给车主发票将停车费据为已有的，给予当事人200元以上扣款或辞退处理”。山东新闻大厦《处罚细则》规定了员工有贪污、盗窃、受贿、行贿等行为的，将给予开除处理。员工报假账、弄虚作假合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、账单、单据，利用已付账单向客人收费以及故意加减，中饱私囊的，给予开除并追究法律责任。2014年5月9日，于连新在山东新闻大厦员工入（在）职须知上签名，表示知晓山东新闻大厦的《员工手册》、《处罚细则》等规章制度。山东新闻大厦以于连新2017年5月16日在工作中私自将收取的停车费据为已有、监守自盗、严重违反山东新闻大厦管理规定为由，给予于连新解除劳动合同的处罚，并制作了《员工处分表》，该表上有见证人即本案诉讼代理人薛留伟及部门经理、人力资源部经理、副总经理等人签字，其中员工签认一栏填写“监控为证”。山东新闻大厦将该处分在通告栏予以公示。2017年，于连新向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.山东新闻大厦支付经济补偿金21645.8元；2.山东新闻大厦支付训练加班费3000元、夜班加班费3900元；3.山东新闻大厦支付高温补贴4000元及客户车辆损失费800元；4.山东新闻大厦补缴社会保险费；5.山东新闻大厦支付2012年2月至2017年5月的法定假日加班费7272.57元。该委作出济劳人仲案[2017]209号仲裁裁决书，裁决：1.山东新闻大厦支付于连新防暑降温费800元；2.山东新闻大厦支付于连新垫付的客户损失费500元；3.驳回于连新的其他仲裁请求。于连新不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。山东新闻大厦未向本院提起诉讼。本院认为，对于连新的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。于连新在工作中存在违纪行为，违反了单位向其告知的规章制度的规定，山东新闻大厦据此将于连新辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，于连新要求山东新闻大厦支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于连新的第二项诉讼请求，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”。根据上述规定，于连新从事停车场保安工作，其工作性质为值班而非加班，工作强度较小，没有实际生产任务，执行的工作制度比较宽松，值班期间可以休息，不属于支付加班费的范围，且山东新闻大厦已向于连新支付了加班费，于连新亦未能证实存在工作外加班的情形，故对于连新的该项诉讼请求，本院不予支持。对于连新的第三项诉讼请求，于连新夜间上班属于正常工作安排，且上夜班后白天休息，山东新闻大厦也已向于连新支付夜班费补贴，于连新的该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。对于连新的第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。于连新2012年至2015年高温费的主张，已超过仲裁时效；山东新闻大厦已向于连新支付了2016年的高温费，故对于连新的该项诉讼请求，本院不予支持。对于于连新的第五项诉讼请求，根据《山东省企业工资支付规定》第三十条之规定，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。于连新因工作失误致使山东新闻大厦赔偿客户车辆损失，山东新闻大厦要求于连新支付该笔损失支出，符合上述法律规定，故对于连新的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、山东省企业工资支付规定》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回原告于连新要求被告山东新闻大厦支付经济补偿金21645.8元的诉讼请求；二、驳回原告于连新要求被告山东新闻大厦支付法定节假日加班费差额7272.57元及工作外加班费3000元的诉讼请求；三、驳回原告于连新要求被告山东新闻大厦支付夜班费3900元的诉讼请求；四、驳回原告于连新要求被告山东新闻大厦支付高温费4000元的诉讼请求；五、驳回原告于连新要求被告山东新闻大厦支付客户车辆维修费800元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于连新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 修 芳人民陪审员 秦 芳二〇一八年七月十日书 记 员 侯雁语