江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0303民初4557号 原告：孙华彩，女，1978年1月20日生，汉族，住徐州市。 被告：徐州普珥纯净水有限公司，住所地徐州市水漫桥路4号。 法定代表人蔡淑玲，该公司董事长。 被告：徐州市自来水总公司，住所地徐州市青年东路104号。 法定代表人：吴晓军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆春梅，江苏聚荣律师事务所律师。 原告孙华彩与被告徐州普珥纯净水有限公司（以下简称普珥公司）、徐州市自来水总公司（徐州自来水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙华彩、徐州市自来水总公司的委托诉讼代理人陆春梅到庭参加诉讼，被告普珥公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙华彩向本院提起诉讼请求：1、履行和普珥公司的劳动合同，要求普珥公司提供劳动岗位，签订无固定期限的劳动合同。 2、按照社会保险经办机构核定的缴费标准补交自2007年3月至判决生效之日的社会保险费。3、按照法律规定支付2007年2月至判决被告履行义务之日止最低生活费（按照徐州市最低工资标准1720元每月计算）。4、向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，从2012年2月至判决被告履行义务之日止，按照徐州市最低工资标准1720元计算。事实和理由：原告是自来水公司录用的人员，和被告普珥公司分别于2002年、2003年签订劳动合同，其后虽未签订劳动合同，但原告仍在被告普珥公司处工作。后双方发生劳动争议纠纷诉至法院，被告撤回了要求确认解除劳动合同有效的请求，云龙区人民法院作出了（2006）云民一初字第1261、1274号民事判决书，原告上诉至徐州市中级人民法院，中级人民法院作出了（2007）徐民一终字第1010、1274号民事判决书。判决确认双方劳动合同继续履行，至2012年1月，原告已在普珥公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件。故为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告普珥公司未答辩。 被告徐州市自来水总公司辩称：1、原告申请追加我公司作为本案的被告主体错误。首先，在云龙区法院（2006）云民一初字第1261号、1274号及徐州市中级法院（2007）徐民一终字第1010号、1011号民事案件审理过程中，两级法院已经查明并确认的事实是：原告与普珥公司之间建立了劳动合同关系，普珥公司作为一个独立的民事主体应当独立承担民事责任。因此，原告与普珥公司的劳动争议与我公司没有任何关系。其次，原告追加我公司作为本案被告的理由是普珥公司被吊销。普珥公司是依法注册成立的独立的民事主体，其对外独立承担民事责任，不能因为其被注销就成为追加我公司作为被告的理由。2、原告此次起诉已经超过诉讼时效。在（2006）云民一初字第1261号、1274号及（2007）徐民一终字第1010号、1011号民事判决书生效后，原告即已知晓普珥公司没有履行生效判决，也没有继续履行与原告之间的劳动合同，原告未在两年内提起诉讼。从原告起诉状载明的时间看，原告是2012年4月6日起诉的，而（2007）徐民一终字第1010号、1011号民事判决书生效时间是2007年9月17日，原告此次起诉是5年之后，已经远超诉讼时效。综上，请求查明事实后驳回原告对我公司的起诉，并以原告起诉超过诉讼时效驳回其起诉。 本院经审理查明以下事实：孙华彩于2002年1月通过考试被徐州市自来水公司录用，并被安排到普珥公司处从事业务员工作，2002年、2003年分别签订了为期一年的劳动合同，2004年以后未再续签劳动合同，普珥公司一直未为孙华彩办理社会保险。孙华彩除每月领取基本工资300元外，根据业绩每月另有不等的工资提成或奖金等收入。孙华彩自2004年11月起因生育未再上班，亦被停发工资。2005年5月，康宏公司向普珥公司的临时用工人员口头通知解除劳动合同，并垫付了2005年1-5月的工资补差及一年的经济补偿金，但孙华彩因哺乳期间在家休息，不知道该口头通知，亦未领取上述款项。2006年3月，孙华彩得知解除劳动合同的通知后，即向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、撤销对被告解除劳动关系的决定，依法为其安排合适的劳动岗位；二、为被告补办自2002年至今的社会保险费用；三、按规定为被告报销生育医疗费用；四、给付工资差额、经济补偿金、生育津贴等计20000元。该仲裁委于2006年5月30日作出鼓劳仲案字[2006]第61号仲裁裁决书。普珥公司和康宏公司对仲裁裁决书不服，诉至本院，本院经审理后于2007年2月16日作出（2006）云民一初字第1261、1274号民事判决书，判令普珥公司依法为孙华彩办理社会保险登记和申报手续，并按照社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴自2002年1月至2007年1月的社会保险费；向孙华彩支付工资补差及经济补偿金7170元（截至2005年5月）、并报销生育医疗费2243.84元，合计9413.84元，扣除所欠水票款1580元，尚应支付7833.84元；康宏公司与被告之间不存在劳动关系，不应承担连带责任。孙华彩不服该判决上诉，徐州市中级人民法院于2007年9月17日作出（2007）徐民一终字第1010、1011号民事判决书，判令维持原判决，另判令普珥公司向孙华彩支付一次性营养补助费135.5元。2011年7月15日，本院向原告送达了执行案款发还通知书，通知书载明：（2011）云复执字第077号关于申请执行人孙华彩因与被执行人徐州普珥纯净水有限公司劳动争议纠纷一案，徐州市自来水公司先后于2011年1月20日、2011年5月30日向本院交来执行款14842.3元、5000元总计19842.3元。 原告就本案诉请事项于2012年3月20日向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年3月31日，仲裁部门向原告出具了不予受理通知书。之后原告诉至本院。庭审中，原告陈述从2004年11月原告在家休产假之后就找不到普珥公司了。 普珥公司为中外合资有限责任公司，成立于1996年1月23日，公司成立时名为徐州清泉太空水有限公司，公司设立时是由徐州自来水公司进行申报。普珥公司的股东为徐州市供水计量技术发展有限责任公司与美国利吉股份有限公司，徐州市供水计量技术有限公司系徐州市自来水公司的下属公司，2002年2月20日被核准注销，公司债权债务并到徐州市自来水公司。徐州市自来水公司2002年3月21日变更为徐州市自来水总公司。普珥公司于2012年6月12日被核准吊销营业执照，企业状态为吊销后未注销。 另查明，原告孙华彩曾于2014年2月21日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、被申请人徐州经贸高等职业学校按同期徐州市最低工资标准支付2013年7月至2014年3月期间的差额工资1440元。2、支付法定节假日加班费13594.35元。3、支付延时工作时间加班费24288元。4、补发自2007年4月上班至申请仲裁时的寒暑假工资37075.5元。5、支付未签订书面劳动合同的双倍工资28160元。6、补缴2007年4月至劳动关系解除止的社会保险金。之后，孙华彩变更仲裁请求为：1、被申请人徐州经贸高等职业学校按同期徐州市最低工资标准支付2013年7月至2014年6月期间的差额工资4370元。2、支付法定节假日加班费15536.4元。3、支付延时工作时间加班费259072元。4、补发自2007年4月上班至申请仲裁时的寒暑假工资42372元。5、支付未签订书面劳动合同的双倍工资28160元。6、未缴纳社会保险造成的损失，赔偿养老保险及医疗保险损失39722元。7、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系并支付经济补偿金8960元。事实和理由：申请人自2007年4月在徐州经贸高等职业学校工作至今，任宿管老师一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，安排申请人每日工作24小时，休息日和法定节假日也工作24小时，寒暑假安排申请人上班，却不依法支付劳动报酬。2013年7月至今，被申请人支付申请人工资每月1100元，低于同期徐州市最低工资标准。现申请人为了维护自己权益，申请仲裁。 徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出徐劳人仲案字[2014]第169号仲裁裁决书，该仲裁书查明的事实：孙华彩于2007年4月进入徐州经贸高等职业学校从事宿管员工作，徐州经贸高等职业学校未与孙华彩签订书面劳动合同，也未给其办理社会保险，至庭审日孙华彩仍在徐州经贸高等职业学校上班，劳动合同仍未解除。孙华彩的日常工作实行工作24小时休息24小时的轮班制。学校每年2月放寒假，7、8月放暑假。寒暑假期间，孙华彩参与宿舍值班…该仲裁委裁决徐州经贸高等职业学校一次性支付孙华彩15986.8元，其中低于最低工资标准差额工资4370元、寒暑假工资1280元、延时加班工资10336.8元。对孙华彩的其他仲裁请求不予支持。孙华彩不服仲裁裁决，诉至徐州经济技术开发区人民法院，后申请撤回起诉。 本院认为，除非全日制用工外，一个劳动者一般只能成为一个劳动法律关系的主体，不得同时存在两个或以上劳动法律关系；劳动者已与某一企业、事业、机关等单位建立劳动关系，一般就不能再与其他用人单位建立劳动关系，已经参加一种劳动法律关系的公民，意欲参加另一种劳动法律关系，就必须依照法律规定，解除现在的劳动法律关系。本案原告孙华彩2002年1月通过考试进入普珥公司从事业务员工作，2004年11月因休产假未再上班，亦被停发工资。孙华彩自2007年4月与徐州经贸高等职业学校建立劳动关系，担任宿管员，至2014年其申请劳动仲裁时仍在该单位工作，实行工作24时休息24小时轮班制，寒暑假亦参与值班。孙华彩的工作不属于非全日制用工，其不可能与徐州经贸高等职业学校和普珥公司同时存在劳动关系。因此，应当认为，孙华彩自2007年4月与徐州经贸高等职业学校建立劳动关系时，即以实际行动与普珥公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，普珥公司不再有为原告发放工资或生活费及缴纳社保的义务。故对于原告主张履行和普珥公司的劳动合同，要求普珥公司提供劳动岗位、签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告要求普珥公司按照社会保险经办机构核定的缴费标准补交自2007年3月至判决生效之日的社会保险费，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予理涉。原告主张的自2007年2月至判决被告履行义务之日止的最低生活费，因双方的劳动合同在2007年4月已经解除，合同解除后，原告未在法律规定的仲裁时效期内主张权利，该主张已超出仲裁时效，本院对其主张不予支持。原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因其未在法律规定的仲裁时效期间主张，已超出仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告孙华彩的诉讼请求。 案件受理费10元，公告费560元，由原告孙华彩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  董 莉 人民陪审员  冷旭东 人民陪审员  崔永生 二〇一八年七月十七日 书 记 员  耿海涛