浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0324民初4726号 原告：任六西，男，1975年11月18日出生，汉族，住安徽省舒城县。 被告：永嘉巨龙汽车销售服务有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道和一村等2套。 法定代表人：王金梁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱千里，浙江中辛律师事务所律师。 原告任六西与被告永嘉巨龙汽车销售服务有限公司（以下简称巨龙公司）劳动争议一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序于2018年7月20日公开开庭进行了审理。原告任六西，被告巨龙公司的委托诉讼代理人朱千里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任六西向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告差额工资40500元、未为原告缴纳社会保险和未足额支付工资的经济补偿金12500元、未签订劳动合同的二倍工资100000元、违法解除劳动关系的赔偿金25000元；2.判决被告为原告补缴工伤保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费，补缴费用自2017年4月起至本案判决履行完毕之日止；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月17日通过企业招聘方式入职到被告公司，工作岗位为服务站长，约定年薪为15万元。2017年4月22日，原告在被告处正式上班，但并未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。原告上班后，被告每月都不足额支付工资，声称年底时一次性结算。2017年6月，被告为应付劳动部门的检查而引导原告签订了违背其真实意思的虚假劳动合同，原告出于以下两点考虑签订了劳动合同：1.该份合同的起草目的并非为明确原、被告事前谈好的劳资双方权利义务，而是走个形式做给劳动部门看；2.劳资双方在地位上具有不平等性，原告不敢违抗被告的意思。2017年12月4日，被告无故通知原告将在月底解除双方之间的劳动关系。原告于是要求被告支付剩余工资并支付相应赔偿款，但被告并未支付工资和赔偿金，以致酿成纠纷。2017年12月20日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、二倍工资及赔偿金。2018年5月31日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2018]第0042号仲裁裁决书。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，根据入职前双方约定，被告应向原告支付因实际工资与约定工资不符而产生的九个月差额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十七条的规定，被告未缴纳社会保险和未足额支付工资，应向原告支付一个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告未签订劳动合同，应向原告支付八个月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除劳动关系，应向原告支付两个月工资的赔偿金。综上，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院查明案件事实，依法判令如诉请求。 被告巨龙公司辩称，一、2017年4月下旬，原告通过企业招聘的方式入职到被告公司处上班，工作岗位为服务站长，但原告主张年薪15万元不属实，被告未以任何形式承诺原告年薪为15万元，故原告主张年薪15万元，无客观事实及法律依据。二、原、被告之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，应属合法有效。三、缴纳社会保险费需要劳动者提供相应的材料并承担个人部分的社保费用，因原告不配合，所以被告无法为原告缴纳社会保险费。四、2017年12月份，原、被告双方解除劳动关系的原因是原告无故旷工并擅自离开被告公司，并非原告诉称的是被告无故辞退原告。五、2017年4月下旬至2017年12月，原告在工作中严重违反公司的规章制度与劳动纪律，被告曾多次与原告交涉并责令其改正，原告均未予以改正，之后原告便擅自离开公司，原、被告之间的劳动关系解除。综上，本案被告根本没有拖欠原告工资，更不存在支付二倍工资的情形，同时，原告主张经济补偿金及赔偿金的理由不足，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告任六西提交的名片、饭卡、劳动合同书，被告巨龙公司对真实性均无异议，故本院对真实性均予以认定。2.原告任六西提交的微信语音通话录音光盘及文字记录各一份，原告未能提供原始的载体，亦未能证明微信语音通话的相对方身份，真实性无法核实。退一步讲，即使通话录音真实，从通话录音的内容来看，也不能反映出原告年薪为15万元以及被告无故辞退原告的事实，故本院不予认定。3.被告巨龙公司提交的照片，无法显示拍摄的时间与地点，在没有其他证据相互印证的情况下，仅凭该照片不能证明被告待证的原告在上班时间睡觉的事实，故本院不予认定。 本院根据当事人陈述和经审查确认的证据认定事实如下：原告任六西于2017年4月22日进入被告巨龙公司工作，工作岗位为服务站长。此后，原、被告双方签订了一份劳动合同，劳动合同约定：合同期限为1年，自2017年1月1日起至2018年1月1日止，其中试用期为1个月，试用期工资4000元，熟练期，技术培训期为1个月。2017年12月20日，原告离开被告公司处。 2018年2月2日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除任六西与巨龙公司之间的事实劳动关系；2.裁决巨龙公司支付任六西未签订书面劳动合同的二倍工资100000元；3.裁决巨龙公司支付任六西违法解除劳动关系的赔偿金25000元；4.裁决巨龙公司支付任六西未缴纳社会保险和未足额支付工资的经济补偿金12500元；5.裁决巨龙公司为任六西补缴2017年4月至仲裁裁定履行之日的社会保险费。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月31日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人巨龙公司为申请人任六西补缴社会保险费，补缴期间为2017年4月至2017年12月，社会保险费职工负担部分由申请人任六西负担；二、驳回申请人任六西的其他仲裁请求。原告于2018年6月11日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，遂于2018年6月12日向本院起诉。 本院认为，一、关于拖欠工资及拖欠劳动报酬的经济补偿金问题。原告任六西主张其工资标准为年薪15万元，被告巨龙公司尚需支付其工资40500元。根据“谁主张谁举证”的原则，原告任六西应当就自己提出的主张提供证据，但其未能提供证据证明工资标准为年薪15万元，目前亦无有效证据证明被告巨龙公司存在拖欠工资之情形，故原告任六西要求被告巨龙公司支付拖欠工资40500元的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同理，原告任六西要求被告巨龙公司支付拖欠劳动报酬的经济补偿金，亦不予支持。二、关于未缴纳社会保险的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告任六西要求被告巨龙公司支付未缴纳社会保险费的经济补偿金，按照相关规定，原告应当通知用人单位解除合同并说明理由，但原告未能提供证据证明其已履行告知程序，故事后不能以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定请求支付经济补偿金。因此，原告任六西要求被告巨龙公司支付经济补偿金12500元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。原告任六西主张原、被告的劳动合同是被告巨龙公司为应付劳动部门检查而签订，但原告任六西未能提供有效证据证明其主张，根据现有的证据显示，原、被告双方已经签订了劳动合同，虽然劳动合同中关于合同期限起始时间及合同落款时间有瑕疵，但不能视为双方未签订劳动合同，故原告任六西要求被告巨龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资100000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动关系发生争议，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告任六西主张被告巨龙公司提出解除劳动关系，但没有提供相应证据予以证实，故原告任六西要求被告巨龙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。五、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原告任六西2017年4月22日至2017年12月20日在职期间，被告巨龙公司没有为原告任六西办理社会保险，故被告应为原告办理社会保险并补缴社会保险费，原告承担个人应交部分的社会保险费。 综上所述，对原告的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告永嘉巨龙汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告任六西办理社会保险并补缴自2017年4月22日至2017年12月20日止应由被告永嘉巨龙汽车销售服务有限公司承担的社会保险费，原告任六西承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 二、驳回原告任六西的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永嘉巨龙汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇一八年七月二十五日 书记员  厉慧洁