河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3326号上诉人（原审原告）：洛阳新健隆酒店有限公司，住所地：洛阳市西工区凯旋东路3号。法定代表人：杨国珍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吕妙娟，女，1969年11月17日出生，汉族，住洛阳市西工区。上诉人洛阳新健隆酒店有限公司（以下简称新健隆公司）因与被上诉人吕妙娟劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初1250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新健隆公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残鉴定费、住院期间伙食补助费；2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：本案上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间为2014年5月7日至6月25日，此后双方劳动关系终止，被上诉人2014年6月29日的伤情与上诉人无关，不属于工伤，上诉人不应承担工伤赔偿责任。而且，被上诉人在上诉人处工作不满两个月，当时月工资为1400元，因此原审法院认定被上诉人月工资为1600元是错误的，由此导致一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算错误。另，被上诉人住院期间为20天，故住院期间伙食补助费按800元计算的标准过高。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人上诉请求。吕妙娟辩称，上诉人所述事实不符合客观事实，上诉人于2014年5月录用答辩人，口头约定月工资1600元，约定1号到7号是试用期，试用期间无报酬。答辩人当月1号进入上诉人处工作开始，至6月29日事故发生时，答辩人仅收到扣除试用期的五月份报酬。虽然上诉人称答辩人的报酬为1200元/月，可是答辩人6月份报酬至今没有发放到位。若按答辩人实际上班（5月1日上班），则应为1600元/月。而我国《劳动合同法》“第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以洛阳市西工区劳动仲裁委和洛阳市西工区人民法院均认定答辩人工作期间以及收入报酬为1600元/月均是符合客观事实的，而上诉人的主张是违背法律规定的，侵害了答辩人的合法权益，应当属于无效约定。请求驳回上诉，维持原判。新健隆公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残鉴定费；2、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年5月7日，吕妙娟到新健隆公司工作。2014年5月23日，吕妙娟书面提出辞职申请，但仍在新健隆公司上班，至2014年6月29日，双方一直没有办理辞职交接手续，新健隆公司也未告知有关吕妙娟申请辞职的审批事项。2014年6月29日上午8点40分左右，吕妙娟在打扫酒店客房卫生时摔倒受伤，被送往洛阳正骨医院住院治疗，经洛阳正骨医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折。2014年7月18日出院，住院20天，花费医疗费28977.5元。2014年8月28日，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2014]第255号仲裁裁决书，裁决吕妙娟与新健隆公司存在事实劳动关系。2015年6月11日，吕妙娟向洛阳市人力资源和社会保障局（以下简称洛阳市人社局）提出工伤申请，洛阳市人社局于2016年4月5日作出洛人社工伤认字[2016]W11号《洛阳市认定工伤决定书》，认定吕妙娟受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年9月28日，新健隆公司向洛阳铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销洛阳市人社局[2016]W11号决定书，洛阳铁路运输法院于2016年12月2日作出（2016）豫7102行初217号行政判决书，判决驳回新健隆公司的诉讼请求。新健隆公司不服洛阳铁路运输法院判决，向郑州铁路运输中级法院提起上诉，郑州铁路运输中级法院于2017年4月6日作出（2017）豫71行终48号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年6月20日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2017]G170324号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为吕妙娟伤残九级，鉴定费为400元。2017年11月15日，吕妙娟向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西工区仲裁委”）提出仲裁申请，要求新健隆公司支付停工留薪工资12个月计19200元、医疗费用30000元、伙食补助800元、交通费3000元、护理费2340元、服装押金300元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金14400元（1600×9）、一次性工伤医疗补助金33016元、一次性伤残就业补助金66032元、2014年6月工资1600元，共计171088元。西工区仲裁委于2017年12月25日作出西劳人仲案字（2017）第307号仲裁裁决书，裁决如下：由新健隆公司支付吕妙娟一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金26980元、一次性伤残就业补助金53958元、住院期间伙食补助费400元、2014年7月至2014年12月停工留薪期工资8400元、工伤医疗费28977.5元、伤残鉴定费400元。新健隆公司不服仲裁裁决，于2018年2月13日起诉至一审法院，引发本案纠纷。另查明，吕妙娟与新健隆公司均认可吕妙娟在新健隆公司工作时的月收入为1600元，吕妙娟受伤后再未到新健隆公司上班。一审法院认为，吕妙娟与新健隆公司存在事实劳动关系,在打扫酒店客房卫生时摔倒受伤，应当享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，新健隆公司应当为吕妙娟缴纳工伤保险，但新健隆公司未予缴纳，故新健隆公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向吕妙娟支付费用。吕妙娟经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金的标准为吕妙娟9个月的工资，庭审中新健隆公司和吕妙娟均认可吕妙娟月平均工资为1600元，一审法院予以确认，故新健隆公司应向吕妙娟支付一次性伤残补助金14400元（1600元/月×9个月）；吕妙娟自2014年6月受伤治疗后未再到新健隆公司上班，双方劳动关系从吕妙娟停工留薪期结束后，应视为自行解除。参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，吕妙娟的停工留薪期应以6个月为宜，故新健隆公司应向吕妙娟支付停工留薪期工资9600元（1600元/月×6个月）；劳动关系解除后，吕妙娟主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，符合法律规定，一审法院予以支持。以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，九级伤残八个月，一次性伤残就业补助金，九级伤残十六个月，参照洛阳市2013年职工月平均工资，吕妙娟一次性工伤医疗补助金为26979.36元（3372.42元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为53958.72元（3372.42元/月×16个月）；关于工伤医疗费28977.50元、伤残鉴定费400元，有票据为证，一审法院予以支持。关于住院期间伙食补助费，吕妙娟主张800元，未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定规定，判决：一、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性伤残补助金14400元。二、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性工伤医疗补助金26979.36元。三、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性伤残就业补助金53958.72元。四、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付停工留薪期工资9600元。五、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付工伤医疗费28977.50元。六、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付伤残鉴定费400元。七、洛阳新健隆酒店有限公司于判决生效后十日内向吕妙娟支付住院期间伙食补助费800元。如果洛阳新健隆酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由洛阳新健隆酒店有限公司负担。二审期间新健隆公司提交2014年5月份工资表一份，拟证明该公司试用期员工工资为1400元。吕妙娟质证称与该公司口头约定工资为1600元，工资情况在答辩状中已经论述。本院经审理查明的事实与一审法院一致外，另查明，西工区仲裁委西劳人仲案字（2017）第307号仲裁裁决书认定的吕妙娟的工资为1400元。本院认为，关于新健隆公司上诉称一审法院认定吕妙娟月工资数额不当的问题，根据西工区仲裁委西劳人仲案字（2017）第307号仲裁裁决书认定的吕妙娟工资为1400元，以及二审期间新健隆公司提交的工资表中显示的吕妙娟的工资为1400元，同时结合吕妙娟2014年5月到新健隆公司工作的事实。本院认为，应以月工资1400元来认定吕妙娟的损失。则吕妙娟的一次性伤残补助金为12600元（1400元×9个月=12600元），停工留薪期工资为8400元（1400元×6个月=8400元）。一审法院认定吕妙娟伙食补助费符合相关规定，本院予以认可。综上，新健隆公司的上诉请求部分有理，本院予以认可。新健隆公司其他上诉请求依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初1250号民事判决第二项、第三项、第五项、第六项、第七项。二、变更洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初1250号民事判决第一项为，洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性伤残补助金12600元。三、变更洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初1250号民事判决第四项为，洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付停工留薪期工资8400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，二审受理费10元，均由洛阳新健隆酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵国欣审判员  沈可可审判员  李依芳二〇一八年七月十六日书记员  李明波