河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民再终字第00172号再审上诉人（一审被告、再审申请人）：邬某某。监护人胡某某，石家庄某厂退休职工。委托代理人：邬某荣，河北电建二公司退休职工。委托代理人：邬某忠。再审上诉人（一审原告、再审被申请人）：某公司负责人：毕某某，总经理。委托代理人：孙某某，河北天捷律师事务所律师。委托代理人：尚某，河北天捷律师事务所律师。再审上诉人邬某某与再审上诉人某公司（原石家庄某厂，以下简称石家庄某厂）劳动争议纠纷一案，石家庄市长安区人民法院于1998年9月18日作出（1998）长民初字第616号民事判决，邬某某不服，向本院提出上诉。本院于1999年6月22曰作出（1999）石法民二终字第1-38号民事判决，驳回上诉，维持原判。邬某某不服，向河北省高级人民法院申请再审。河北省高级人民法院于2010年6月20日作出（2009）冀民申字第916号民事裁定，指令本院进行再审。本院于2012年6月11日作出（2011）石民再终字第00174号民事裁定，撤销本院（1999）石法民二终字第1-38号民事判决和石家庄市长安区人民法院（1998）长民初字第616号民事判决，发还长安区人民法院重审。2014年6月13日，长安区人民法院作出（2013）长民再字第14号民事判决。邬某某及石家庄某厂均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。再审上诉人邬某某的委托代理人邬某荣、邬某忠，再审上诉人石家庄某厂的委托代理人孙某某、尚某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告石家庄某厂诉称，邬某某原为我厂职工，1993年4月由部队复员到我厂工作，1996年5月9日下岗，同年10月28日安排到某车间做操作工，此后被告一直无故不上班，故我单位于1997年3月27日以连续旷工15天为由，对邬某某予以除名。后经石家庄市劳动仲裁裁定，撤销我单位对邬某某的除名决定。我单位认为裁定是错误的，请求法院依法认定。被告邬某某辩称，我是石家庄某厂职工，1996年6月由部队复员到石家庄某厂工作。1996年5月9日我因严重的精神衰弱，主动要求从石家庄某厂聚丙烯车间下岗，同时要求安排其他工作。同年10月28日，厂劳资科将我分配到某车间任操作工，我一进车间就呕吐不止无法工作，劳资科的张某苏将我送出厂门，让我先回家待岗，并说调动问题经厂里研究后再通知我。以后我多次找厂劳资科要求安排工作，没有结果。1996年12月份，厂里停发了我的工资，之后我的精神更加不好，时常忘事，头部经常跳疼，为了排除烦恼，我于1997年春节到外地走走，由于记忆混乱，记不清去了哪里，大概是1997年9月份回来的。1998年3月，我母亲代我申诉至市劳动仲裁委。单位在没有查清事实的情况下将我的出走认为是旷工，并将我除名的做法是错误的，我是因不能自制而出走，出走时精神混乱行为无效，并非无故旷工。另外，单位对我的除名决定没有送达我本人，也未经我亲属签收，更没有对我的旷工行为进行批评教育，这都违反了《企业职工奖惩条例》关于除名程序的规定，应予撤销。请求法院驳回原告诉讼请求。石家庄市长安区人民法院一审查明，被告邬某某于1992年5月3日由部队复员分配到原告单位聚丙烯车间工作，原、被告于1995年12月30日签订期限为五年的劳动合同书。1996年5月9日，被告要求下岗，1996年10月28日由厂劳人处将被告从劳动力市场分配到某车间工作，当日由劳人处张某苏同志将被告送到某车间，某车间主任接收后，向被告介绍了本车间情况及规章制度后，告之被告次日倒班上岗，后被告未履行任何请假手续一直未上班。1996年11月7日，被告到劳人处要求调动工作，劳人处的同志教育其遵守制度，安心工作，但其也未上班。1996年11月27日，被告将本人在厂内部股票溢价转让后再未到厂。1997年3月27日，原告以被告连续旷工十五天为由，根据国务院《企业职工奖惩条例》对被告做出除名决定。原告劳人处电话通知被告来厂，被告母亲接电话后与被告姐姐来厂，劳人处向其送达了对“邬某某除名决定”，并在厂公告栏张贴了石炼（1997）38号文件《关于对邬某某除名的决定》。1997年下半年，被告姐姐托人找某公司张某东到厂劳人处沟通解决除名问题。1998年2月，被告母亲向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名，补发1996年10月至今的工资。1999年5月，仲裁委以“认为邬某某患××，某厂未进行批评教育”为由，裁决撤销“对邬某某的除名决定，补发工资”。某厂不服，诉至法院。经核查，被告向仲裁委提交的石家庄市第三医院于1998年1月2日出具的“邬某某患精神分裂症”的诊断证明，已被石家庄市第三医院确认为“无效诊断”。被告向法院提交的内蒙古五原县人民医院出具的邬某某患有“精神分裂症”诊断证明，经内蒙古五原县人民医院核查是无效证明。石家庄市长安区人民法院一审认为，原、被告签订“劳动合同书”后，双方均应按合同履行义务，被告下岗后，厂方再次安排其工作，被告理应珍惜此次上岗机会，努力工作；但其以身体不适为由，不履行任何请假手续，不辞而别，连续旷工，违反了双方签订的“劳动合同书”第六条的规定，原告对其按程序做出除名处理并无不妥。原告将除名决定向被告亲属送达并张贴后，被告方未在法定期限内提出申诉，后仲裁委受理申诉后，被告伪造证据，是错误的。现被告坚持认为自己患有精神分裂症，证据不足，不予认定。该一审判决为：维持原告《关于对邬某某除名的决定》。诉讼费75元，由被告负担。邬某某不服，上诉至本院。本院二审判决：驳回上诉，维持原判。再审申请人邬某某申诉称，1.其不存在旷工行为，因其于1996年5月9日起由聚丙烯车间下岗后，某厂并没有为其安排上岗，故根本不存在旷工问题；其患有精神分裂症，刘某的调查笔录证实原审被告精神不正常，并曾于1996年夏至派出所报案；贺某某的证明材料证实其当时报案时不正常；其母亲胡某某证实其于1996年下岗前精神就不正常，其曾于1997年2月7日离家出走，其母亲胡某某及姐姐邬某荣均给某厂打过电话，其精神失常离家出走后，家人曾登报寻找；五原县医院于l997年9月8日对邬某某出具的病情处理意见书和邬某某在河北省第六人民医院1998年7月的住院病历，均证实其患有精神分裂症；2008年邬某某因刑事案件被鉴定患有精神分裂症，为限制行为能力人，对以上情况，其已通知某厂。2.即使其存在旷工问题，某厂亦未事先通知其回单位进行批评教育，没有征求工会意见，也没有送达除名决定书，除名程序严重违法；除名决定适用法律不正确，其未旷工，且除名决定违反了劳动部关于《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第六条、第七条规定，其患有××，完全丧失劳动能力，某厂应当为其办理退休或者退职手续，使其享受退休或退职待遇。3、某厂应当为其支付相关待遇，为其按照河北省历年全省职工平均工资补发自1996年12月至2013年10月期间的工资242213元及利息，补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。被申请人石家庄某厂辩称，1992年5月，邬某某由部队复员到某厂聚丙烯车间工作，1995年12月30日，双方签订五年期劳动合同。其公司作出除名决定时，邬某某没有患××，邬某某的行为已构成旷工，除名决定合法合规、有效；除名决定已明确告知邬某某的近亲属；其不应为被告补缴社会保险，亦不应为邬某某补缴任何相关待遇。其他意见同原一审意见。石家庄市长安区人民法院再审查明，原审被告邬某某于1992年5月3日由部队复员分配到原审原告石家庄某厂聚丙烯车间工作，原审原、被告于1995年12月30日签订期限为五年的劳动合同书，劳动合同期限自1995年12月30日至2000年12月29日。1996年5月9日，邬某某要求下岗。1996年10月28日由厂劳人处将邬某某从劳动力市场分配到某车间工作，后其未履行任何请假手续，一直未上班。1996年11月27日，邬某某将本人在厂内部股票溢价转让后再未到厂。1997年3月27日，石家庄以邬某某连续旷工十五天为由，对邬某某作出除名决定。1998年2月，邬某某之母得知邬某某被除名后，向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名并补发1996年至今的工资。1998年5月，仲裁委以“认为邬某某××，某厂未进行批评教育”为由，裁决撤销“对邬某某的除名决定，补发工资”。后石家庄某厂诉至法院，请求确认除名决定合法有效。经查，邬某某提交的石家庄市第三人民医院及内蒙古五原县医院诊断邬某某患有精神分裂症的证明不实。另查，邬某某于1998年7月9日至1998年8月24日在河北省第六人民医院住院，并确诊其患有偏执型精神分裂症。石家庄某厂认可自此时知晓邬某某患精神分裂症。2008年6月16日，河北省××司法鉴定中心河北医科大学第一医院对邬某某进行鉴定：邬某某于2008年5月28日持刀将人砍伤，疾病诊断为精神分裂症，刑事责任能力评定为限定刑事责任能力人。原审原、被告对邬某某目前仍患有××无异议。以上事实，有庭审笔录及《劳动合同书》、《司法鉴定书》等在卷佐证。石家庄市长安区人民法院再审认为，原审原告石家庄某厂在无法与邬某某取得联系的情况下，其于1998年2月份通知邬某某的母亲和姐姐即邬某某的近亲属来厂，告知二人邬某某被除名的决定，并在该厂公告栏公布除名决定，可视为除名决定已经依法送达，但在送达除名决定时，邬某某已经离家出走有登报信息为证，石家庄公安局长安分局河东派出所贺某某干警证明材料和刘某（邬某某谈恋爱时的对象）的调查笔录可反映出当时邬某某的精神状态不正常；又，石家庄市第三人民医院及内蒙古五原县医院的诊断被确认为无效，仅是针对邬某某患有精神分裂症的确诊资质无效的确认，无法否认邬某某曾患病至该二医院就医；虽然邬某某于1998年7月份才被确诊为××，但综合本案，邬某某在送达除名决定时虽然未被确诊患××，但考虑到××发作有一个过程，可以推定其当时精神状态是不正常的，邬某某当时并未无故旷工，故石家庄某厂于1997年3月27日对邬某某作出的除名决定是错误的，应予撤销。由于邬某某在申请劳动争议仲裁时，仅主张补发自1996年12月至今的工资损失，其诉请为其补缴各种保险等待遇等主张未经劳动仲裁裁决，故本院不予处理。因邬某某自1996年12月至1998年5月期间未上班，故对其要求补发此阶段的工资请求，不予支持，鉴于其生活困难，根据市政府（1998）14号《石家庄市人民政府关于提高对困难职工救助和城市贫困居民最低生活保障线标准的通知》，由石家庄某厂按每月170元的标准为邬某某补发自1996年12月至1998年5月基本生活费共计3060元；自1998年6月至2013年10月，由石家庄某厂按石家庄市城镇居民当年社会平均工资的标准为邬某某补发工资。综上，经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，再审判决为：一、撤销原审原告某公司于1997年3月27日对原审被告邬某某作出的除名决定；二、原审原告某公司为原审被告邬某某补发自1996年12月至1998年5月基本生活费共计3060元；三、原审原告某公司为原审被告邬某某补发自1998年6月至2013年10月工资，按石家庄市城镇居民当年社会平均工资标准计算；四、驳回原审被告邬某某的其他诉讼请求。以上内容于判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，由原审原告某公司负担。再审上诉人邬某某上诉称，1.原判决按石家庄市城镇居民当年社会平均工资标准计算补发上诉人工资不正确。被上诉人应当按照河北省历年上一年全省在岗职工平均工资标准自1998年6月起补发上诉人工资，并自每年的首日起按中国人民银行逾期贷款利率上线支付邬某某上一年工资利息。自2014年7月起，被上诉人按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资支付上诉人工资。原判决认为：“自1998年6月至2013年10月，由石家庄某厂按石家庄市城镇居民当年社会平均工资标准为邬某某补发工资。”上诉人认为，石家庄市劳动争议仲裁委员会（98）石劳裁字第38号裁决书第三项为：“被诉人于本裁决生效后十日内执行以上裁决，并恢复与申诉人的劳动关系，恢复劳动关系后按国家规定支付申诉人有关待遇。如不恢复劳动关系，则按社会平均工资474.3元自1998年6月起支付申诉人工资。”1998年4月15日下发的《河北省劳动厅社会保险处关于1997年全省职工平均工资的通知》记载：“根据省统计局公布的数字，1997年全省职工平均工资为5692元，月平均工资为474.3元，特此通知。”不难看出，石家庄市劳动争议仲裁委员会（98）石劳裁字第38号裁决书是按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资，裁令被上诉人为上诉人支付工资的。因而，被上诉人应当按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资为上诉人补发工资，而不应当按石家庄市城镇居民当年社会平均工资标准为上诉人补发工资。因而，被上诉人应当支付上诉人1998年6月至2014年6月期间的工资297168元，并自每年的首日起按中国人民银行逾期贷款利率上线支付上诉人上一年工资利息，自2014年7月起，被上诉人按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资支付上诉人工资。2.原判决对上诉人补缴社会保险费的请求不予处理不正确，被上诉人应当为上诉人补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。原判决认为：“由于原审被告在申请劳动争议仲裁时，仅主张补发自1996年12月至今的工资损失，其诉请为其补缴各种保险等待遇等主张未经劳动仲裁裁决，故本院不予处理。”上诉人认为，原判决的上述认定不正确。如前所述，石家庄市劳动争议仲裁委员会（98）石劳裁字第38号裁决书第三项为：“被诉人于本裁决生效后十日内执行以上裁决，并恢复与申诉人的劳动关系，恢复劳动关系后按国家规定支付申诉人有关待遇。”该裁决按国家规定支付有关待遇的裁决即为上诉人向仲裁委员会提出的诉请，且仲裁委员会支持了上诉人的请求。按国家规定支付有关待遇，当然包括但不限于补缴各种社会保险费等待遇，原判决对上诉人补缴社会保险费的请求不予处理不正确。综上，请求：一、维持石家庄市长安区人民法院（2013）长民再字第14号民事判决第一项、第二项；二、变更石家庄市长安区人民法院（2013）长民再字第14号民事判决第三项，被上诉人按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资补发1998年6月至2014年6月期间的工资297168元，并自每年的首日起按中国人民银行逾期贷款利率上线支付上诉人上一年工资利息，自2014年7月起，被上诉人按照河北省上一年全省在岗职工月平均工资支付上诉人工资；三、撤销石家庄市长安区人民法院（2013）长民再字第14号民事判决第四项；四、被上诉人为上诉人补缴1996年12月至2014年6月期间的养老保险费，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担。自2014年7月起，被上诉人继续为上诉人缴纳养老保险，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担；五、被上诉人为上诉人补缴2000年7月至2014年6月期间的医疗保险费，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担。自2014年7月起，被上诉人继续为上诉人缴纳养老保险，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担；六、被上诉人为上诉人补缴2005年11月至2014年6月期间的生育保险费，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担。自2014年7月起，被上诉人继续为上诉人缴纳养老保险，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担；七、被上诉人为上诉人补缴1999年2月至2014年6月期间的失业保险费，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担。自2014年7月起，被上诉人继续为上诉人缴纳养老保险，补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被上诉人承担；八、全部诉讼费由被上诉人承担。庭审中邬某某变更上诉请求：变更石家庄市长安区人民法院（2013）长民再字第14号民事判决第三项，要求石家庄某厂补发工资标准为石家庄某厂的平均工资，并恢复工作后要求享受单位的一切福利待遇。另外要求报销医药费、支付护理费以及刑事案件中的经济赔偿款。再审上诉人石家庄某厂答辩称，1、答辩人作出除名决定合法、有效，自作出除名决定之日起，答辩人与被答辩人之间的劳动关系终止，被答辩人要求补发工资及利息的上诉请求没有事实依据及法律依据。被答辩人邬某某自1996年10月28日之后，就一直无故不上班，也不向上诉人请假，1996年11月27日，邬某某就厂内部股票溢价转让后再未到厂。1997年3月17日，因邬某某长期无故旷工，其本人或其亲属也不向答辩人履行请假手续，因此答辩人依据法律法规的规定，依法对邬某某作出除名决定，并向邬某某的亲属送达了除名决定，在厂公告栏予以公告。答辩人所作的除名决定事实清楚、证据充分、送达程序合法，是合法有效的。自除名决定作出后，答辩人与被答辩人之间的劳动关系终止，被答辩人也没有在答辩人处上班、工作，因此答辩人无需向被答辩人支付工资，被答辩人要求答辩人补发工资及利息的上诉请求没有事实依据及法律依据，应当予以驳回。2、被答辩人要求答辩人为其补发、缴纳养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费没有事实依据及法律依据，且其上诉请求不符合法律程序，应当予以驳回。首先，自答辩人作出除名决定之日起，答辩人与被答辩人之间的劳动关系终止，答辩人无需为被答辩人缴纳养老、医疗等社会保险费。其次，石家庄劳动争议仲裁委员会未对被答辩人诉请的补发、缴纳社会保险费作出劳动争议仲裁裁决，被答辩人主张的补发、缴纳社会保险费的诉请依法不在本案的审理范围之内，被答辩人的上诉请求不符合法律程序。再次，根据最高人民法院《法研（2011）31号》批复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被答辩人的上诉请求不属于法院主管的范围之内，其诉请应当予以驳回。3、石家庄某厂作出的除名决定，自决定之日起和邬某某的劳动关系已经终止，现在邬某某要求报销医药费、护理费、刑事案件赔偿款，这三项费用与本案无关，在上诉状中也没有提出，也不属于本案的受理范围。再审上诉人石家庄某厂上诉称，一、原判决认定事实错误，证据不足。1.登报信息与本案不具有关联性，不能证明邬某某在送达除名决定时已离家出走的事实。2.贺某某与刘某未出庭作证，其证人证言不具有真实性、客观性，不应予以采信，不能证明在送达除名公告时邬某某精神状态不正常。3.原判决认定邬某某曾于1997年住院治疗精神分裂症，属事实认定错误，证据不足。二、原判决推定邬某某在送达除名决定时精神不正常，没有事实依据和科学依据。三、上诉人作出除名决定合法有效。退一步讲，即使邬某某精神状态不正常，其本人或近亲属也应当告知上诉人，履行请假手续。综上所述，原审判决认定事实错误、证据不足，上诉人的除名决定合法。中院应当依法撤销原判决，依法改判，支持上诉人的上诉请求及诉讼请求。再审上诉人邬某某辩称，1.原判决依据贺某某的证明材料和刘某的调查笔录认定答辩人精神状态不正常完全正确。贺某某与刘某在1996年与邬某某均有过接触，且与邬某某不存在利害关系，且完全客观、公正的证实了邬某某精神状态不正常的事实，上诉人石家庄某厂的上诉理由不能成立。2.原判决认定邬某某曾于1997年住院治疗精神分裂症的事实正确。邬某某曾在1997年在内蒙古五原县医院住院治疗精神分裂症。3.原判决认定邬某某离家出走时间正确。石家庄某厂在1997年3月作出除名决定后从未向邬某某及其亲属送达过除名决定。4.原判决认定石家庄某厂在作出除名决定时邬某某精神不正常事实正确。5.石家庄某厂作出除名决定违法无效，原判决判决除名决定予以撤销完全正确。本院再审二审查明的事实与再审一审查明事实一致。本院再审二审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，上诉人石家庄某厂作为用人单位，应当对其作出的除名决定程序及事实的合法性问题承担举证责任，提交证据予以证明。首先，根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，以及《河北省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》第十三条的规定“企业、事业单位给予职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会，如果有违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理”。同时，《企业职工奖惩条例》第十九条也规定“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。而本案上诉人石家庄某厂仅在除名决定中记载该决定“经职代会主席团讨论通过”，并未提交任何证据材料证明其对邬某某作出的除名决定已通知工会，并经工会同意，并且在再审二审合议庭指定的期限内仍未能补充提交相关证据材料。故本院对上诉人所称除名决定已由工会讨论通过的主张不予采信。其次，根据《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定，用人单位在因职工旷工而作出除名决定之前，必须对职工进行批评教育，如职工仍不改正的，用人单位方有权对职工予以除名。而本案用人单位石家庄某厂所提交的证明其已履行批评教育程序的证据材料均为证人证言，且证人均为用人单位石家庄某厂一方的职工。除上述证人证言外，石家庄某厂未能提交其他相关证据材料予以佐证，而上诉人邬某某对证人证言及被批评教育的事实亦均不予认可。故本院对上诉人石家庄某厂所提交的该证据材料不予采信，对其主张已履行批评教育程序的事实不予认定。第三，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。上诉人石家庄某厂提交多份证人证言证明已通知邬某某的姐姐及母亲来厂领取了除名决定，但该证人亦均为上诉人石家庄某厂的职工，且邬某某的代理人即邬某某的姐姐邬某荣对该证人证言均不予认可。同时，即使邬某某的母亲及姐姐到过用人单位即上诉人石家庄某厂并得知邬某某被除名的决定，但上诉人石家庄某厂亦未能提交邬某某的母亲或姐姐签收该除名决定的证据材料，即石家庄某厂无证据证明在除名决定无法送达邬某某本人的情况下，已将该除名决定书面送达给邬某某的母亲或姐姐。故石家庄某厂所提交的证据材料不足以证明已将除名决定书面送达邬某某本人或其成年亲属，本院对上诉人石家庄某厂所称已合法送达除名决定的主张不予采信。综上，除名作为用人单位对职工作出的最后一种也是最严厉的一种处分，相关法律或行政法规、政策对用人单位的该项行为有着严格的程序规定，用人单位也应本着惩罚与教育相结合的原则，秉承审慎、严谨的态度，严格按照法律规定的程序作出该行为。本案中上诉人石家庄某厂作为用人单位，未能提交相关证据材料或所提交的证据材料不足以证明其作出的除名决定程序合法。故一审法院认为石家庄某厂于1997年3月27日对邬某某作出的除名决定错误，予以撤销，符合法律规定，应予维持。关于上诉人邬某某仲裁要求补发自1996年12月至今的工资的问题。因上诉人邬某某自1996年12月至仲裁裁决撤销除名决定前即1998年5月期间未上班，没有实际提供劳动，故一审法院判决由石家庄某厂按当年每月170元的标准为邬某某补发此期间的基本生活费3060元，符合法律规定，并无不妥，应予维持。关于补发1998年6月至2013年10月工资标准问题，因用人单位石家庄某厂企业所在地为石家庄市，故一审法院按照石家庄市城镇居民当年社会平均工资标准计算，并无不妥。至于2013年10月之后至安排工作前期间的工资，上诉人邬某某可依法另行主张权利。关于上诉人邬某某要求石家庄某厂补缴各种相关社会保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该问题不属于法院审理范围，本院对该部分主张不予处理，上诉人邬某某可根据法律规定就相关损失另行主张权利。关于上诉人邬某某在二审庭审时要求报销医药费、护理费、刑事案件赔偿款等费用的主张，因邬某某原仲裁请求中并未包括该主张，且该请求事项亦未在再审一审中提出，故本院对该部分主张不予处理，邬某某可依法另行主张权利。基此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。再审二审案件上诉费10元，由再审上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵宗辉代理审判员  李晓东代理审判员  梁惠娟二〇一五年一月二十日代书 记员  李会宁