山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初5621号原告：深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店，住所地济南市。负责人：王毅兵，店总经理。委托诉讼代理人：顾明飞，上海致格律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽梅，女，该单位人力资源部经理。被告：包科峰，男，1977年7月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：申春华，山东国盾律师事务所律师。原告深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店（以下简称沃尔玛泉城路店）与被告包科峰劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔玛泉城路店的委托诉讼代理人顾明飞、刘丽梅，被告包科峰及其委托诉讼代理人申春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃尔玛泉城路店向本院提出诉讼请求：1.判决沃尔玛泉城路店不予支付包科峰解除劳动合同经济补偿金70644元；2.本案诉讼费由包科峰承担。事实与理由：包科峰2003年8月9日入职沃尔玛泉城路店，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定岗位为主管。沃尔玛泉城路店规章制度规定，当日上班无法出勤的必须在15分钟内请假，并及时办理请假手续；劳动者应当服从管理和安排，不得影响正常的工作秩序；禁止骚扰、暴力和恐吓行为。包科峰在职期间存在无故缺勤旷工、干扰公司会议、恐吓威胁领导、不按规定请假、迟到等多次违纪情况，依据规章制度，沃尔玛泉城路店分别对包科峰的违纪行为给予相应的警告提醒，2016年7月口头警告，2017年5月27日口头警告，2017年6月2日书面警告和最终警告。然而包科峰持续违纪，经多次警告拒不纠正，构成严重违纪，沃尔玛泉城路店征得工会同意后，于2017年6月30日以包科峰严重违反用人单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认为沃尔玛泉城路店于包科峰医疗期内解除劳动合同应当支付经济补偿，沃尔玛泉城路店对此不服。首先，仲裁委没有查明全部事实，沃尔玛泉城路店提交录像、录音、包科峰签字的警告书、工会的情况说明，充分证明包科峰具有违纪行为；其次，沃尔玛泉城路店对包科峰做违纪解除依据的劳动合同法第39条，用人单位以劳动者过失情形解除劳动合同，不受劳动者是否存在医疗期情形影响；最后，包科峰在沃尔玛泉城路店多次催促的情况下才递交病假单，涉及五家医院，多种疾病，不符合常理，是为逃避工作和处分所为。即便包科峰真的存在疾病治疗需要，应当按照用人单位规章制度及时请假，告知请假天数，办理请假手续。包科峰在多次提醒、警告后仍违反规章制度，不按时请假、旷工，违纪行为具有严重性。同时，仲裁委认为“威胁恐吓行为与劳动争议无关，应当依法追究刑事责任”，劳动者对公司管理人员威胁恐吓，沃尔玛泉城路店有义务和责任保护所有劳动者的人身安全；其次，作为用人单位理应负有社会责任，对涉嫌违法行为应当制止；最后，沃尔玛泉城路店明确将“威胁恐吓”等行为作为严重违纪解聘情形，为严肃规章制度有权对违纪劳动者进行处分。综上，劳动法规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，包科峰的行为与法律相悖，缺乏职业道德，沃尔玛泉城路店依法解除劳动合同，合法有效。请求法院查明事实，依法判如所请。包科峰辩称，一、自2003年8月9日起在沃尔玛泉城路店工作至今，沃尔玛泉城路店解聘包科峰的真正的原因是销售业绩逐年下滑、租赁的营业房即将到期。二、包科峰在家中摔倒后，一直身体不适，在休假期间，沃尔玛泉城路店对包科峰降职降薪，这是违反法律规定的。三、包科峰在工作岗位中没有违反单位的规章制度、没有过违纪违规行为、没有对领导进行过威胁。沃尔玛泉城路店在包科峰请假和交病假条的过程中，故意刁难，但包科峰还是坚持按照单位的规章制度和员工手册请假，包科峰没有出现过任何违反公司规定的行为。四、沃尔玛泉城路店在病假期内解除和包科峰的劳动关系，违反了劳动合同法第42条的规定，根据法律规定应当支付经济赔偿金，而不是经济补偿金，该请求在申请劳动仲裁时因为笔误，在仲裁开庭当庭提出了修正，要求把经济补偿金改为经济赔偿金，仲裁庭没有允许。包科峰的月平均工资为5360元，14个月经济补偿金为75040元，故经济赔偿金的数额应为150080元。综上，沃尔玛泉城路店的诉讼请求没有事实和法律根据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：包科峰2003年8月9日入职沃尔玛泉城路店，2006年8月15日双方签订了无固定期限劳动合同，2008年1月16日双方签订了劳动合同书变更协议，对2006年签订的劳动合同的部分条款进行了修改。《员工手册》第8.2.2条规定：员工若不能准时上班，应在每天规定的报到时间之前15分钟通知主管；若员工连续3个工作日未上班，且事先未按公司要求请假并获得批准，属于严重违纪行为，将导致解聘。第8.2.4条中列举了部分将会立即解聘行为，包括连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日；三次或以上不服从管理层的工作安排，影响正常工作秩序；违反《指导政策》，在首个“决定日”的改进指导有效期（12个月）内再次受到“决定日”这一级的指导，无论两次“决定日”改进指导的理由是否相同；违反《道德操守规范》及所附的相关政策，并构成解聘的行为。《全球道德操守规范》中规定，禁止歧视与骚扰，并将恐吓行为定性为骚扰与不当行为。2012年12月6日，沃尔玛泉城路店的行政方及工会方参会人员学习了新版《员工手册（草案）》内容。2012年12月20日沃尔玛泉城路店组织员工学习了新版《员工手册（草案）》，包科峰在员工签到表上签字。2013年1月25日，包科峰在《确认书》上签名，表示已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定，并在员工个人信息一页，填写了指定的邮寄地址。2014年8月26日，包科峰在员工签到表上签名，表示参加了《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》等内容的学习会议。沃尔玛泉城路店将上述文件张贴在店内公告栏上，向员工进行了公示告知。沃尔玛泉城路店出具的面谈时间为2017年5月17日的警告通知书，以包科峰在2017年4月28日14点召开的管理层会议上，对总经理进行言语挑衅及肢体冲撞等行为为由，根据《员工手册》、《奖惩政策》及《道德操守规范》的规定，给予其口头警告，同时结合《奖惩政策》中的累计规定，与2016年7月11日的口头警告累计为书面警告。警告有效期为12个月，自2017年5月17日开始生效，在有效期内，若包科峰再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予更高一级的纪律处分：最高警告。该通知书有沃尔玛泉城路店总经理及人力资源部负责人签名确认。2017年5月18日，沃尔玛泉城路店将包科峰工作岗位由副总经理调整为成衣部主管。沃尔玛泉城路店出具的面谈时间为2017年5月27日的警告通知书，以包科峰在2017年5月25日未到岗上班，亦未按规定请假，违反了公司的考勤制度为由，给予包科峰口头警告。该通知书有沃尔玛泉城路店员工主管、总经理、人力资源部负责人签名予以确认。沃尔玛泉城路店出具的面谈时间为2017年6月2日的警告通知书，以包科峰在2017年5月31日未上班亦未履行有效的请假手续为由，给予其书面警告。若包科峰自2017年6月2日起12个月内再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予最终警告。该通知书有沃尔玛泉城路店员工主管、总经理、人力资源部负责人签名予以确认。沃尔玛泉城路店出具了另外一份面谈时间为2017年6月2日的警告通知书，以包科峰在2017年5月31日14点召开的管理层会议上擅自打断会议进程，致使会议无法正常进行、影响店内工作秩序为由，给予包科峰最终警告处理。若包科峰自2017年6月2日起12个月内再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予解聘处分。该通知书有沃尔玛泉城路店员工主管、总经理、人力资源部负责人签名予以确认。2017年6月7日，沃尔玛泉城路店向包科峰发出《通知信》，该通知信载明包科峰最后一次假期申请截止日是2017年5月28日，之后未再收到包科峰的任何有效假期申请，另外，公司人力资源部于2017年6月2日通知包科峰按照公司规定履行请假手续，但至今未收到任何请假申请。现通知包科峰务必在2017年6月9日前向公司提交2017年5月31日至本通知信收到日前符合公司规定的有效《假期申请单》，并需于2017年6月9日来公司上班或办理有效的请假手续，否则将依据《员工手册》的规定，按照严重违纪行为予以处理。沃尔玛泉城路店按照包科峰在《劳动合同书》变更协议上填写的住址及身份证上显示的地址通过EMS向包科峰邮寄了降职通知信、员工排班表、警告通知书，该邮件因收件人拒收于2017年5月24日被退回。沃尔玛泉城路店又按包科峰指定地址向其邮寄上述文件，该邮件再次因收件人拒收于2017年5月25日被退回。包科峰指定的收件地址亦是包科峰在庭审笔录中陈述的其本人住址。后沃尔玛泉城路店再次通过EMS向包科峰指定地址邮寄上述警告通知书及通知信，包科峰于2017年6月3日签收了警告通知书、于2017年6月8日签收了通知信。2017年6月18日，沃尔玛泉城路店总经理樊旭庭认为包科峰因被降职而心怀不满，到其居住处砸门，遂拨打110报警。济南市公安局天桥区分局制锦市派出所《接处警登记表》显示的处警结果为：民警告知可与对方协商处理。樊旭庭及包科峰在该《接处警登记表》上签名捺手印。2017年6月26日10时40分至11时20分，制锦市派出所民警对樊旭庭进行了询问并制作了询问笔录，樊旭庭陈述2017年6月22日17时左右，通过手机可以看到安装在其住处门口的摄像头视频，看到有三名男子到其住处敲门并破坏了摄像头，樊旭庭认为其中一名男子为包科峰，另两名男子曾到店中找过包科峰。2017年6月29日，沃尔玛泉城路店向其工会委员会发函，以包科峰严重违反用人单位的规章制度为由，决定与包科峰解除劳动合同关系。该工会委员会出具《工会情况说明》，载明：包科峰在履行副总经理职务期间，日常工作表现欠佳，连续两年评估综合表现不合格，行政方据此于2017年5月18日作出了降职降薪决定，符合《劳动合同法》及公司《员工手册》相关规定，程序合法。包科峰被降职后，多次违反公司规章制度，扰乱正常工作秩序，屡次提醒不思悔改，同时伙同外来人员对店总经理进行骚扰，在团队中造成了恶劣影响。为维护店内正常工作秩序，营造积极健康良好的团队氛围，公司根据规章制度作出的解聘决定，合情合理合法。工会同意沃尔玛泉城路店对包科峰解除劳动合同的决定。2017年6月30日，沃尔玛泉城路店向包科峰出具解除劳动合同关系通知信及解除劳动合同证明书，以包科峰严重违反用人单位规章制度为由，决定于2017年7月1日起解除双方订立的无固定期限劳动合同。包科峰2017年7月1日签收了上述文件。2017年7月5日，包科峰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.沃尔玛泉城路店支付医疗费1211元；2.沃尔玛泉城路店支付解除劳动合同经济补偿金180000元；3.沃尔玛泉城路店补偿工资及电话费报销金额2000元；4.沃尔玛泉城路店支付违约金200000元。该委作出济历下劳人仲案[2017]497号裁决书，裁决：1.沃尔玛泉城路店支付包科峰解除劳动合同经济补偿金70644元；2.驳回包科峰的其他仲裁请求。沃尔玛泉城路店不服该裁决第1项，在法定期限内诉至本院。包科峰未向本院提起诉讼。另查明，2017年5月至6月期间，包科峰分别在济南军区总医院、济南市中心医院、济南市第五人民医院、山东省中医药大学附属医院门诊检查，但其未提交上述医院出具的病假条。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。包科峰2017年5月至6月期间，分别到济南军区总医院、济南市中心医院、济南市第五人民医院、山东省中医药大学附属医院门诊进行检查，但其没有提交医院开具的有效病假条予以证明，亦未能证实已按公司规章制度履行了请假手续、并获得批准。根据制锦市派出所2017年6月18日的《接处警登记表》记载，包科峰曾于当日凌晨到沃尔玛泉城路店总经理樊旭庭住处砸门；2017年6月26日对樊旭庭所作的《询问笔录》记载，包科峰曾于2017年6月22日17时左右带人到樊旭庭住处将门口的摄像头毁坏。包科峰的上述行为亦与因患病需要休息的劳动者的正常行为不符。2017年5月至6月期间，因包科峰存在多次违纪情况，沃尔玛泉城路店分别给予其口头警告、书面警告、最终警告后，包科峰又伙同他人至沃尔玛泉城路店总经理樊旭庭居住处进行砸门、破坏摄像头等骚扰行为，违反了公司规章制度中关于骚扰、恐吓的规定。沃尔玛泉城路店依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以包科峰严重违反用人单位的规章制度为由，在通知工会后解除了与包科峰的劳动关系，并无违法之处，不符合用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金的情形，故对沃尔玛泉城路店的该项诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决驳回了包科峰的其他仲裁请求，包科峰未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店不予支付被告包科峰解除劳动合同经济补偿金70644元；二、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店不予支付被告包科峰医疗费1211元；三、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店不予支付被告包科峰工资及电话费报销金额计2000元；四、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司济南泉城路分店不予支付被告包科峰违约金200000元。案件受理费10元，由被告包科峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 秦 芳人民陪审员 修 芳二〇一八年七月九日书 记 员 侯雁语