上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）长民四(民)初字第1219号原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人SEOKANGWON，职务董事长。委托代理人沈军，上海锦维律师事务所律师。委托代理人张一奇，上海锦维律师事务所律师。被告严凤燕，女，1984年9月4日出生，朝鲜族，户籍地长春市。原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司(以下简称：餐饮公司)诉被告严凤燕劳动合同纠纷一案，于2015年5月26日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告餐饮公司的委托代理人沈军、张一奇，被告严凤燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告餐饮公司诉称：严凤燕担任人事期间，未及时与餐饮公司其他两名员工签订劳动合同，致使该两名员工向餐饮公司主张未签订劳动合同二倍工资，经与其协商，餐饮公司赔偿两人共计人民币87,313元；另外，严凤燕擅自扣发一名病假员工的工资，亦引起争议，餐饮公司也事后补付员工工资。因严凤燕严重失职，造成重大经济损失，餐饮公司据此于2014年12月31日通知解除劳动合同，并无不当。请求法院判令餐饮公司不承担支付严凤燕违法解除劳动合同赔偿金25,600元、生育生活津贴37,849元的义务。原告餐饮公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明餐饮公司起诉前已经过仲裁前置程序。2、解除/终止劳动合同通知书、信封。证明因严凤燕严重失职，造成重大经济损失，餐饮公司于2014年12月31日解除劳动合同。3、劳动合同。证明严凤燕担任人事职务，合同约定严重失职，造成重大经济损失可解除劳动关系。4、事情经过确认书、银行交易记录、劳动争议和解协议、工资明细表。证明因严凤燕严重失职，造成重大经济损失。5、劳动争议调解申请书、调解协议书。证明严凤燕擅自扣发病假员工的工资，引起仲裁，餐饮公司也事后补付员工工资。严凤燕对证据2的证明内容持有异议，并认为未收到书面通知；对证据3的证明内容持有异议，认为不存在失职行为；对证据4中的事情经过确认书、劳动争议和解协议真实性和证明内容持有异议；对证据5的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告严凤燕辩称：2013年6月17日，严凤燕进入餐饮公司工作，已充分履行人事的基本职责，并无失职行为。新员工入职后，严凤燕在法定期间内向其提供劳动合同文本，在员工填写内容后，转交法定代表人加盖公章。严凤燕无权决定扣发员工工资，实际系餐饮公司法定代表人多次要求扣除病假员工工资，相反严凤燕再三阻止并告知法律后果。2014年10月起，严凤燕因怀孕身体不适申请病假，得到批准。2014年12月，餐饮公司并未告知严凤燕解除劳动合同。2015年1月23日，餐饮公司电话联系严凤燕要求其递交辞职报告，否则将停缴社会保险，遭到严凤燕拒绝。当日餐饮公司即口头违法解除劳动合同并停止为严凤燕缴纳社会保险，致使严凤燕无法领取生育生活津贴。2015年2月下旬，餐饮公司再次通过电话告知，以严凤燕未及时与他人签订劳动合同为由解除劳动合同并询问邮寄地址，严凤燕提供上海居住地址后，仍未收到书面通知。现请求法院驳回餐饮公司的诉讼请求。被告严凤燕为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、参保个人城镇基本养老保险缴费情况。证明餐饮公司未为严凤燕缴纳2015年1月社会保险费，致使其无法领取生育生活津贴。餐饮公司对证据1无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：2013年6月17日，严凤燕进入餐饮公司工作。双方签订劳动合同，约定期限自2013年6月17日至2015年6月16日；严凤燕担任人事，同意并承诺严格按照《岗位任职协议》约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受餐饮公司考核。经考核后，因严凤燕未达到考核标准的，可视为不胜任所任职岗位工作；严凤燕月工资税后6,000元；严凤燕严重违反餐饮公司规章制度的行为，有下列情形之一的可予以开除：……工作失职，导致公司利益重大损失等。2014年4月起，严凤燕月工资调整为税后7,000元。2014年10月20日起，严凤燕因怀孕停止上班。2015年1月8日，严凤燕剖腹产下一名男婴，属晚育。餐饮公司已按月工资的70%计发严凤燕2014年10月20日至2014年12月未上班期间工资。餐饮公司2013年职工月平均工资为8,120.99元，严凤燕2014年月平均工资为6,400元。严凤燕自认餐饮公司于2015年1月23日口头通知解除劳动合同。餐饮公司提供的《事情经过确认书》载明“经过：2014年3月底，公司提供空白合同，没有工资待遇等具体信息，没有加盖公章。因此本人没有签名，只填写员工基本信息一览就递交。2014年10月底，公司提供完整合同，已持续了8个月的无劳动合同关系。因此本人主张7个月的双倍工资。处理结果：经过双方协商，2014年11月起税前5,500元薪资待遇调整为税后6,000元(社保基数及公积金基数不调整)。另每月补贴1,000元油费等费用。1年的调整费用为31,483元……”确认人为“吕晔”。严凤燕否认该材料真实性和关联性。餐饮公司提供的另一份《事情经过确认书》载明“经过：2014年3月底，公司提供空白合同，没有工资待遇等具体信息，没有加盖公章。因此本人没有签名，只填写员工基本信息一览就递交。2014年10月底，公司提供完整合同，已持续了8个月的无劳动合同关系。因此本人主张7个月的双倍工资。处理结果：经过双方协商，公司一次性支付55,830元(个人承担税金)。此费用在2015年1月份已经结算完毕……”确认人为“郑洁”。严凤燕否认该材料真实性和关联性。餐饮公司提供的嘉(工)劳调(2015)办字第077号调解协议书，达成协议如下“1、吴杰、上海远博劳务服务有限公司劳动关系于2015年3月31日终止。2、上海远博劳务服务有限公司一次性支付吴杰2014年8月份至2015年3月份病假工资、经济补偿金等费用共计20,000元。当场现金支付。3、双方当事人同意即日起无其他任何劳动争议。不得作出任何有损双方名誉的行为。”严凤燕不认可关联性。餐饮公司提供落款时间为“2014年12月31日”的《解除/终止劳动合同通知书》载明“严凤燕：根据本公司与您签订的劳动合同第四十条第11项第(1)情形：工作失职，导致公司利益重大损失的规定，决定终止合同。终止时间为：2014年12月31日……”。严凤燕否认收到该通知。餐饮公司未为严凤燕缴纳2015年1月后的社会保险费。严凤燕未能自生育生活保险基金领取生育津贴。餐饮公司提供的邮寄材料显示：2015年2月16日，餐饮公司向严凤燕位于吉林省两处地址邮寄材料，因“原书地址不详”和“迁移新址不明”等原因未能妥投。严凤燕表示已告知餐饮公司邮寄现居住的上海市地址。2015年3月3日，严凤燕向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金34,296元；支付生育生活津贴37,849元。2015年4月14日，该委裁决：一、被申请人(餐饮公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(严凤燕)违法解除劳动合同赔偿金25,600元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人生育生活津贴计37,849元；三、对申请人本案其他请求不予支持。餐饮公司不服裁决，于法定期限内起诉法院。诉讼中，餐饮公司表示对赔偿金数额为25,600元、生育生活津贴数额为37,849元无异议，但对是否应由其承担上述义务存在异议。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，双方对于解除劳动合同时间存在争议。餐饮公司主张于2014年12月31日通知解除劳动合同，严凤燕予以否认。餐饮公司对其该项主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其该项陈述，不予采信。严凤燕自认餐饮公司于2015年1月23日口头解除劳动合同，结合餐饮公司停止缴纳社会保险行为，本院确认双方劳动合同于2015年1月23日解除。关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。餐饮公司主张因严凤燕严重失职，造成重大经济损失，故解除劳动合同。严凤燕否认存在严重失职行为。根据餐饮公司提供的事情经过确认书内容及严凤燕陈述，其已于2014年3月底向新员工提供空白合同以供签订，虽未能监督员工与餐饮公司最终签署劳动合同，但已基本履行了人事的职责。在新员工提出二倍工资的主张时，餐饮公司既未与严凤燕核实相关事实，又未经仲裁诉讼程序，即与他人自行和解，其以此认定严凤燕存有严重失职行为，缺乏事实根据和相关的合规性依据。餐饮公司另主张严凤燕擅自扣发病假员工的工资，亦引起争议，严凤燕予以否认。餐饮公司亦未提供确凿证据证明严凤燕存在失职扣发他人工资，本院对其该项主张也不予采信。且补发员工工资属用人单位应尽义务，系合理支出，并不存在经济损失，故餐饮公司解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任。严凤燕要求餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元，本院予以支持。因餐饮公司于2015年1月23日违法解除劳动合同，并未为严凤燕缴纳当月社会保险费，致使严凤燕当月生育后无法领取原可享受的生育生活津贴，现严凤燕要求餐饮公司支付生育生活津贴37,849元，未超过法定标准，餐饮公司应以此标准支付严凤燕生育生活津贴。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司的诉讼请求；二、原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告严凤燕违法解除劳动合同赔偿金人民币25,600元；三、原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告严凤燕生育生活津贴人民币37,849元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告福迪食餐饮管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一五年八月四日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……