上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第725号上诉人(原审原告)上海傣纬机械设备有限公司。法定代表人黄斌。委托代理人董晓晨。被上诉人(原审被告)宋英明。委托代理人刘振峰，上海川汇律师事务所律师。上诉人上海傣纬机械设备有限公司(以下简称“傣纬公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人傣纬公司的委托代理人董晓晨、被上诉人宋英明及其委托代理人刘振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，宋英明系上海市外来从业人员，于2012年10月17日进入傣纬公司从事电焊工工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2013年10月16日至2014年10月15日，约定宋英明的月基本工资人民币1,620元(以下币种均为人民币)。2014年1月9日，宋英明在工作时受伤，医疗机构为宋英明开具期限为2014年1月9日至2014年2月17日的休息证明。2014年2月25日，宋英明所受伤害经劳动行政部门认定为工伤。2014年3月14日，医疗机构为宋英明开具休一个月的疾病证明书。2014年4月14日，医疗机构为宋英明开具休一周的疾病证明书。2014年4月21日，傣纬公司向宋英明出具转岗通知，内容如下：因宋英明工伤痊愈上班，还不能完全胜任原来电焊工岗位，经研究决定自2014年4月21日起暂时转岗为工作轻松的天燃气装配部助手，工作内容为协助装配天燃气机器；宋英明于4月30日在“员工确认”处签字。2014年4月21日至2014年5月7日期间，宋英明在傣纬公司处正常上班。2014年5月9日，上海养志康复医院为宋英明开具《工伤职工康复计划书》，建议康复期限是2014年5月9日至2014年7月9日。同日，该院为宋英明开具期限为2014年5月9日至2014年6月9日的病假证明书。2014年7月1日至2014年7月22日期间，宋英明在康复医院住院治疗。2014年8月4日至2014年8月15日期间，宋英明在康复医院住院治疗。2014年8月15日，该院为宋英明开具期限为2014年8月15日至2014年9月15日的疾病证明书。2014年9月16日，宋英明至傣纬公司处正常上班，直至2014年10月15日。2014年9月20日，宋英明所受的伤害经鉴定为因工致残程度九级。2014年10月15日，宋英明向傣纬公司提出解除劳动关系。2014年11月4日，宋英明向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傣纬公司支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工资等。2015年1月21日，仲裁委以嘉劳人仲(2014)办字第3698号裁决书作出傣纬公司应支付宋英明2014年6月1日至2014年9月15日停工留薪期工资及工资差额12,028元、一次性伤残就业补助金30,216元、2014年9月16日至2014年10月15日期间工资3,517元及对宋英明的其他请求事项不予支持的裁决。傣纬公司不服该裁决，遂诉原审法院。傣纬公司诉称，宋英明于2014年1月9日发生工伤，工伤事故后休病假。2014年4月21日，宋英明工伤痊愈后至傣纬公司上班，2014年9月20日其伤势经鉴定为因工致残程度九级。后因宋英明不能胜任原工作岗位，双方协商一致转换工作岗位。宋英明受伤前的平均工资是2,700元，并非是裁决书中认定的3,350元，因此停工留薪期工资应当按2,700元计算。2014年6月1日至2014年9月15日期间，宋英明有请事假1个月，该段期间傣纬公司无需支付工资。根据傣纬公司的计算，傣纬公司应支付宋英明2014年6月1日至2014年9月15日期间停工留薪期工资及工资差额1,437.55元。宋英明于2014年4月21日同意转岗，因岗位不同薪酬不同，自2014年4月21日起宋英明上班的工资是1,820元/月，因此傣纬公司应支付宋英明2014年9月16日至2014年10月15日期间工资2,206.32元。现起诉要求不予支付宋英明：1、2014年6月1日至2014年9月15日期间停工留薪期工资及工资差额12,028元；2、2014年9月16日至2014年10月15日期间工资3,517元。宋英明辩称，不同意傣纬公司的诉讼请求，同意按照裁决结果处理。原审审理中，傣纬公司提交2014年6月10日请假单(请假事由是糖尿病等，请假期间是6月10日至6月29日)、宋英明户籍地村委会出具的证明(宋英明父亲生病住院需请假15天)、2013年1月至2013年12月期间工资明细表、2014年1月至2014年10月期间工资明细表，并陈述2014年6月10日至6月29日、7月23日至8月3日期间宋英明请事假，傣纬公司无需支付工资，工资明细表反映的是傣纬公司认为应当支付宋英明的工资情况。经质证，宋英明对请假单、证明的真实性无异议，宋英明于2014年5月9日起在康复医院治疗，因身体疾病及父亲住院，宋英明以为在病假期间也需要请假，但是上述期间宋英明都在康复治疗中；对工资明细表不认可，傣纬公司在仲裁时提交的2014年工资明细表与庭审中提交的不一致，且实发工资数额与宋英明的银行对账记录也不一致。针对宋英明的质证意见，傣纬公司补充陈述，对宋英明提交的银行对账记录的真实性无异议，庭审中提交的工资明细表确实与仲裁时提交的不一致，仲裁时是算错了，傣纬公司仲裁时和庭审时提交的工资明细表上的工资都是傣纬公司认为应当支付宋英明的工资，所以与银行对账记录中实发工资不一致，银行对账记录中的实发工资是之前的人事给宋英明计算的工资。此外，傣纬公司、宋英明一致确认2014年傣纬公司一共支付宋英明5笔工资，分别是2月18日2,260.80元、3月20日4,216.55元、4月15日4,413.24元、5月16日3,111.34元、6月13日1,208.15元，上述系宋英明2014年1月至2014年5月期间工资，傣纬公司尚未支付2014年6月起的工资。傣纬公司还陈述，上述工资是之前的人事为宋英明计算的工资，具体计算方法不清楚，2014年6月起的工资因双方有争议故未支付。根据裁决书查明事实和仲裁庭审笔录的记载，傣纬公司在仲裁时陈述，停工留薪期工资支付至2014年5月底，6月开始的工资未支付，固定工资3,350元是宋英明受伤前的月均工资，停工留薪期工资就是以该金额为基数计算。审理中，傣纬公司提及3,350元的金额是之前人事遗留下的金额。原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。傣纬公司、宋英明劳动关系存续期间，宋英明于2014年1月9日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤。之后，医疗机构为宋英明开具连续休息证明和康复治疗计划，宋英明因工伤需进行治疗休息，根据宋英明提交的病历资料、康复计划书、出院记录、疾病证明书等证据，原审法院采纳宋英明关于2014年6月1日至2014年9月15日期间系停工留薪期的意见，傣纬公司提及上述期间宋英明有事假、需扣除工资的意见，不予采纳。傣纬公司在仲裁时提交的工资明细表与诉讼中提交的工资明细表不一致，且实发工资数额与宋英明的银行对账记录亦不一致，原审法院对傣纬公司提交的工资明细表不予采纳。傣纬公司在仲裁时确认宋英明受伤前的月均工资是3,350元、且停工留薪期工资亦按此标准计算，现诉讼中傣纬公司又提出仲裁时的金额系前人事遗留金额，停工留薪期工资应按2,700元/月计算的意见，但是傣纬公司对此没有提交有效的证据予以证实，原审法院对此意见不予采纳。傣纬公司已经支付宋英明2014年1月至2014年5月期间工资，傣纬公司确认上述期间已经支付的工资系之前人事为宋英明计算的工资，而宋英明对于裁决书中确定傣纬公司已经足额支付上述期间工资的裁决结果无异议，故原审法院对于上述期间已经支付的工资不再核算。2014年6月1日至2014年9月15日期间宋英明的停工留薪期工资应当按照3,350元计算。傣纬公司确认支付宋英明停工留薪期工资至2014年5月底，傣纬公司要求不予支付宋英明2014年6月1日至2014年9月15日期间停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。2014年9月16日至2014年10月15日期间，宋英明正常为傣纬公司提供劳动，傣纬公司应当按约及时足额支付劳动报酬。傣纬公司提交的2014年4月21日转岗通知，仅可以证实傣纬公司调动宋英明的工作岗位，但是对于劳动报酬傣纬公司未作任何说明，傣纬公司要求按照1,820元/月的标准计算工资的意见，缺乏依据，不予采纳，上述期间宋英明的工资按3,350元/月计算。现宋英明对裁决中确定的傣纬公司应支付上述期间停工留薪期工资及工资差额12,028元及工资3,517元无异议，该金额未超过法院核算范围，予以确认。此外，傣纬公司、宋英明对裁决书中确定的傣纬公司应支付宋英明一次性伤残就业补助金30,216元无异议，予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上海傣纬机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付宋英明2014年6月1日至2014年9月15日期间停工留薪期工资及工资差额12,028元；二、上海傣纬机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付宋英明2014年9月16日至2014年10月15日期间工资3,517元；三、上海傣纬机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付宋英明一次性伤残就业补助金30,216元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由上海傣纬机械设备有限公司负担。傣纬公司不服原判，向本院提起上诉。傣纬公司上诉称，原判事实不清，宋英明于2014年1月9日发生工伤，2014年4月21日工伤痊愈后返回公司上班。因不能胜任原来的岗位，根据劳动合同法第35条之规定，双方协商一致转换工作岗位，宋英明并书面确认。按照岗随薪变的原则，自该日起宋英明的工资应以1,820元计算。其次，傣纬公司经核算，宋英明前12个月月平均工资为2,700元，而非仲裁裁决书中所确认的3,350元。傣纬公司认为停工留薪期工资应剔除加班工资后计算，该公司于仲裁时确认有误，现有工资单为证，原判应予纠正。再次，宋英明在2014年6月1日至2014年9月15日期间，前后请了一个月的事假，此有宋英明填写的事假单为证，事假期间分别为2014年6月10日至2014年6月30日(共计15个工作日)、2014年7月23日至2014年8月3日(共计8个工作日)，宋英明的康复期间实际上只有两个月，因为事假之原因而延长到三个月，故该月工资理应剔除。最后，因傣纬公司暂未发放宋英明2014年6月至2014年9月共计4个月的工资，故所计算工资中的个人缴纳社保费用也应扣除。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求二审撤销原判，依法改判如其诉请。宋英明辩称，其于6月10日请假回四川，因急性肠胃炎于6月12日至17日于当地医院住院，后，又因康复医院无法安排床位，故于6月30日返回上海，并于7月1日入住康复医院。宋英明认为上述期间均属停工留薪期，是无法正常工作劳动的，虽因故回家但并不能视为事假，故对傣纬公司要求扣除事假工资的上诉请求，宋英明不同意。傣纬公司于仲裁期间确认宋英明的工资基数为3,350元，该金额与银行转账相对应，现傣纬公司又予以否认缺乏依据，至于公司所称调岗一节，应各方共同协商，并按照原岗位同工同酬的标准支付，傣纬公司径行调整工资标准，缺乏依据，宋英明亦不予同意。综上，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定之事实基本无误，本院予以确认。本院审理中，傣纬公司表示愿意把宋英明有医院证明的部分视为病假，其余部分仍做事假处理。宋英明则表示考虑到本案的实际情况，自愿放弃6月至9月的工资2,028元。本案主要争议焦点在于宋英明的停工留薪期之工资标准，对此，本院认为，首先仲裁期间，仲裁员询问，固定工资3,350元指什么，傣纬公司确认，系指宋英明受伤前的月平均工资，停工留薪期工资以该金额为基数计算。嗣后，傣纬公司又以该员工陈述有误为由，另行制作工资明细表提交原审法院，然该明细表与该公司于仲裁期间提供的材料并不一致亦与宋英明的银行流水不一，宋英明对此不予认可，本院认为傣纬公司推翻自认应提供充分的依据，而其在原审期间仅提供自行制作的工资明细表，在二审期间亦未提供新的证据进一步支撑己方的主张，故对傣纬公司主张宋英明前12个月月平均工资应为2,700元一节不予采纳。本院确认宋英明停工留薪期之工资标准应为3,500元。在停工留薪期内，用人单位应当保持劳动者原工资福利待遇不变，根据本案在案证据及查明之事实可见，傣纬公司考虑到宋英明受伤的情形尚不能完全胜任原来的岗位，特为其安排了较为轻松的岗位，鉴于宋英明尚在停工留薪期内，故傣纬公司不能以此为由，径行以岗随薪变之原则调整劳动者的相应待遇，故对于傣纬公司要求以1,820元之标准计算宋英明的工资，本院亦不予支持。另，2014年6月1日至2014年9月15日期间，宋英明确有请假回家之情形，现宋英明自愿放弃6月至9月的工资2,028元，系对自身权利的处分，经查，符合公平合理原则，本院予以准许。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：(一)、维持上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第166号民事判决第二、三项；(二)、变更上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第166号民事判决第一项，上海傣纬机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付宋英明2014年6月1日至2014年9月15日期间停工留薪期工资及工资差额人民币10,000元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海傣纬机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈樱代理审判员  赵静代理审判员  傅珺二〇一五年八月二十一日书 记 员  倪春附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……