江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初686号原告：张同安。委托诉讼代理人：何少中，江苏汇方律师事务所律师。被告：无锡市瑞球科技有限公司。法定代表人：吴洪生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许晨，上海市广发（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱琰，上海市广发（无锡）律师事务所实习人员。原告张同安与无锡市瑞球科技有限公司（以下简称瑞球公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张同安及其委托诉讼代理人何少中，被告瑞球公司的委托诉讼代理人许晨、钱琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张同安向本院提出诉讼请求：1、请求判令瑞球公司支付医药费4621.77元、交通费552元、鉴定费2377.33元、一次性伤残补助金49000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资70000元、经济补偿金14000元、加班费5149.42元；2、本案诉讼费由瑞球公司承担。诉讼中，张同安将诉讼请求明确为：1、请求判令瑞球公司支付医药费3552.81元、交通费366元、鉴定费377.33元、一次性伤残补助金49000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资70000元、经济补偿金14000元、加班费5149.42元；2、本案诉讼费由瑞球公司承担。事实和理由：张同安于2017年8月2日进入瑞球公司工作，月薪7000元，瑞球公司未给张同安缴纳社会保险费。2017年9月26日，张同安因工受伤被认定为工伤，后经鉴定为十级伤残。2018年11月，张同安通知瑞球公司解除劳动关系并要求经济补偿，瑞球公司未予理会张同安的要求。现为维护合法权益，特提起诉讼。被告瑞球公司辩称：1、张同安主张的工资标准中已包含了加班工资，因此平均工资应去除加班工资计算。2、张同安二次手术的结果与其工伤并无因果关系，因此二次手术后的工资应该为病假工资，而不是停工留薪工资。3、张同安二次手术的医疗费以及解除合同前的社会保险费均已由瑞球公司为其承担，因鉴定意见书明确其二次手术的肌腱炎与工伤并无因果关系，因此该费用应该由张同安自行承担，瑞球公司已为其垫付，应在本案中将费用扣除，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，瑞球公司对张同安提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗鉴定结论告知书、鉴定意见书、鉴定费发票、医疗证明书、张同安向瑞球公司递交原件清单明细、病历、银行卡对账单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、锡梁劳人仲案字[2018]第738号仲裁决定书的真实性无异议。张同安对瑞球公司提供的考勤表、就餐表、医疗证明书、张同安个人需要支付给公司的费用明细、医疗住院收费票据复印件、工伤期间医疗费用明细、非工伤期间医疗费用明细及打车费用明细的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：瑞球公司提供劳动合同及2017年8月、9月份的工资表各一份，证明张同安的实际工资组成情况，基本工资为劳动合同约定的2800元，每月加上加班工资及其他补贴的金额构成实发工资。劳动合同中有关工资的约定内容：双方协商约定张同安月工资为1890元，加班工资计发基数的月标准为1890元。经质证，张同安认为当时签的是空白合同，内容是瑞球公司后补的。工资表是瑞球公司伪造的，工资表中基本工资也不是按照2800元核算的，而且工资表中少了个人承担部分。张同安的社会保险费是张同安2017年9月26日受伤以后才缴的，所以2017年9月1日签订合同时是不可能有个人劳动社会代码的。本院经审理认定事实如下：2017年8月2日，张同安入职瑞球公司，从事数控机床的操作工作。2018年1月8日，无锡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：瑞球公司职工张同安于2017年9月26日，在工作时受伤，经诊治，诊断为右踇趾末节骨折。经审核，张同安受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现认定为工伤。2018年10月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，确定张同安致残程度为十级。2018年11月6日，张同安向瑞球公司发出解除劳动关系通知书，以瑞球公司未依法足额为张同安缴纳社会保险且在张同安发生工伤后一直拖欠张同安停工留薪期工资和工作期间的加班费等为由要求与瑞球公司解除劳动关系。2018年11月8日，瑞球公司收悉解除劳动关系通知书。2018年11月12日，张同安向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求瑞球公司向张同安支付医药费4621.77元、交通费552元、一次性伤残补助金49000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资70000元、经济补偿金14000元、未及时办理退工单造成损失7000元、加班费5149.42元。2019年1月7日，梁溪仲裁委决定终结张同安与瑞球公司工伤保险争议仲裁活动。2019年1月14日，张同安诉至本院。另查明：1、诉讼中，瑞球公司确认2018年2月6日前张同安因工伤产生尚未支付给张同安的医疗费为3552.81元，张同安予以认可，瑞球公司同意支付。2018年2月7日后张同安因伤产生的医疗费15793.31元已由瑞球公司垫付，应由张同安予以支付，张同安予以认可，同意在主张的工伤保险待遇中予以扣除。2、诉讼中，瑞球公司确认2018年2月6日前张同安因工伤产生尚未支付给张同安的交通费为366元，张同安予以认可，瑞球公司同意支付。3、张同安因右胫后肌腱炎伴胫后肌失能性平足与2017年9月26日受伤有无因果关系进行鉴定，鉴定结果为右胫后肌腱炎伴胫后肌失能性平足与2017年9月26日受伤无因果关系进行鉴定，张同安支付鉴定费2000元。4、张同安因劳动能力鉴定、检查支付鉴定费用377.37元，瑞球公司同意支付。5、诉讼中，张同安与瑞球公司确认张同安的停工留薪期为4个月8天，张同安2018年2月7日手术以后待遇按照病假工资核发。6、诉讼中，张同安与瑞球公司确认双方之间劳动关系的解除时间为2017年11月6日。7、诉讼中，张同安称：其工资是7000元/月，加班费用另算，工资通过银行转账发放，每月15日发放上个月工资。2017年9月15日发放了8月份工资7021.81元，2017年10月26日发放了9月份工资5534.26元，之后再无发放过工资。瑞球公司称：张同安的实发工资是7000元/月，包含加班费。2017年9月15日发放了8月份工资7021.81元，2017年10月26日发放了9月份工资5534.26元本院认为，本案争议焦点为：一、瑞球公司是否应当支付张同安经济补偿金；二、张同安主张的加班费是否应予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张同安于2017年9月26日在瑞球公司工作时，公司未给张同安缴纳社会保险费，张同安发生工伤后，瑞球公司亦未支付相应的停工留薪期工资，张同安据此解除与瑞球公司的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。审理中，瑞球公司明确张同安的月工资为7000元，包含加班费，结合张同安与瑞球公司签订的劳动合同以及张同安2017年8月、9月工资发放的情况，本院对瑞球公司的上述意见予以采信。张同安认为其月工资为7000元，加班费另算的意见，张同安未提供充分证据予以证明，本院不予采信。故本院对张同安主张加班费的诉讼请求不予支持。经测算，瑞球公司应支付张同安经济补偿金10500元（7000元/月×1.5）。劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，张同安所受伤害已被认定为工伤，瑞球公司未为张同安办理社保手续亦未缴纳工伤保险等费用，应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准向张同安支付相应费用。瑞球公司与张同安之间的劳动关系已于2018年11月6日解除，张同安主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，经测算，瑞球公司应当支付张同安49000元（7000元/月×7个月）。关于停工留薪期工资，结合张同安的停工留薪期及月平均工资，瑞球公司应当支付张同安停工留薪期工资30574.7元（7000元×4个月+7000元÷21.75×8天）。关于张同安主张的医药费3552.81元、交通费366元、鉴定费377.37元，瑞球公司予以认可并同意支付，本院对张同安的该项诉讼请求予以支持。诉讼中，张同安与瑞球公司确认由瑞球公司为张同安垫付医药费15793.31元，张同安同意在主张的工伤保险待遇中予以扣除，系张同安的真实意思表示，本院对此予以采纳。据此，瑞球公司应当向张同安支付工伤保险待遇113077.57元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款之规定，判决如下：一、无锡市瑞球科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张同安工伤保险待遇113077.57元。二、无锡市瑞球科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张同安经济补偿10500元。三、驳回张同安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡市瑞球科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 吴寒阳二〇一八年七月十二日法官助理 史 新书 记 员 袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。