上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初1033号原告：邱永发，男，1988年11月25日生，汉族，住江西省抚州市。委托诉讼代理人：周军俊，上海盛联律师事务所律师。被告：上海悦岛木业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：饶立宏，执行董事。委托诉讼代理人：牟思宏，上海申同律师事务所律师。邱永发与上海悦岛木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告邱永发及其委托诉讼代理人周军俊、被告上海悦岛木业有限公司的委托诉讼代理人牟思宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱永发向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2016年10月1日至2017年8月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币88,000元(以下币种同)；2、2017年7月1日至2017年8月31日工资16,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金16,000元、4、垫付款6,574.95元。事实与理由：原告自2016年9月1日入职被告处，担任销售总监一职，约定工资为每月8,000元(税后)，双方未签订劳动合同。2017年7月16日，被告法定代表人口头告知原告不用来上班，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；至今原告未支付被告2017年7月、8月工资和原告的垫付款。为维护自身的合法权益，原告提起仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院。上海悦岛木业有限公司辩称，原告系被告股东、任销售总监，为高级管理人员，应对未签订劳动合同负有责任；原告自2017年6月起就不再工作，被告无奈于7月19日同意原告退出股份，但非解除劳动合同；对原告主张的垫付款无异议。本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，原告入职被告处，担任销售总监一职，双方未签订劳动合同，原告实际工作至2017年7月16日。2017年9月28日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，其请求被告支付：1、2016年10月1日至2017年8月31日未签订劳动合同双倍工资88,000元；2、2017年7月1日至2017年8月31日的工资16,000元；3、报销款6,574.95元；4、违法解除劳动关系赔偿金16,000元。2017年11月23日，该会作出裁决：1、被告支付原告2017年7月1日至2017年7月16日的工资3,678.16元；2、被告支付原告报销款6,574.95元；3、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。另查明，1、被告于2010年3月12日注册成立，股东为单晓强、于城龙、饶立宏、饶立东(出资方式为货币25,000元)、何东平。2017年2月17日，股东变更为原告、于城龙、饶立宏、何东平、单晓强；2、被告为原告缴纳养老保险期间为2016年9月至2017年8月；3、2017年6月17日。被告出具《收入证明》，载明原告税后固定工资为8,000元/月；4、被告发放原告工资至2017年6月。审理中，被告认为每月8,000元并非工资，而是原告作为股东劳务投资的计价，原告股份占总股份的5%(25,000元)，自2016年9月起开始抵扣，投资到位后会发一部分给原告，《收入证明》上的公章是原告自己加盖的；原告则认为8,000元/月系约定的工资报酬，除2017年1月至4月作为增资投入外，其余被告均已发放至2017年6月，自己从原股东饶立东处受让的股份，已支付对价。原告为此提供了与公司财务沈小霞和悦岛财务群微信聊天记录，证明公司发放了原告2016年9月、12月、2017年5月、6月的工资各8,000元。被告对微信信息的真实性无异议。被告于庭后提供其财务李智萍出具的《证明》，其证明被告公章由其保管，公司所有股东均有权利来拿走使用。原告认为该证据为证人证言，证人未出庭作证，且证人现在被告实际控制人投资的另一家公司任职，与被告存在利害关系，证明内容亦不符常理，故不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告称被告法定代表人于2017年7月16日口头告知原告不用来上班，是解除劳动合同的意思表示，但被告予以否认，辩称未单方违法解除劳动关系，鉴于原告未能就该事实提供证据证明，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张工资期间为2017年7月1日至2017年8月31日，根据查明的事实，被告发放工资至2017年6月，原告实际工作至2017年7月16日，现无证据证明2017年7月17日后，原告不去上班的原因系非劳动者本人原因，故对原告未提供劳动的2017年7月17日至8月31日期间的工资请求，本院不予支持，被告应支付原告2017年7月1日至7月16日的工资3,678.16元(8,000元/月÷21.75天/月×10天)。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，对其辩称的该8,000元/月系原告作为股东劳务投资的计价的意见，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告的岗位为销售总监，虽然作为被告的高级管理人员和股东，但并无证据证明原告的职责范围包括订立劳动合同的人事管理工作，未签劳动合同的责任不能归责于原告，且根据现有证据，原告于2016年9月入职，2017年2月才成为股东，被告提供2016年11月14日至2017年4月13日的“群聊”微信记录，不足以证明该群为仅股东才能加入的股东群，原告作为群成员自入职后就为股东，并掌握公章及其他重要职权的事实。现被告无法举证证明其已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订，故应支付双倍工资。原告实际工作至2017年7月16日，被告应依法支付原告2016年10月1日至2017年7月16日期间的未签劳动合同的双倍工资差额75,678.16元(8,000元/月×9+3,678.16元)。对原告主张的垫付款6,574.95元，被告无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海悦岛木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱永发2017年7月1日至2017年7月16日的工资人民币3,678.16元；二、被告上海悦岛木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱永发2016年10月1日至2017年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额赔偿金人民币75,678.16元；三、被告上海悦岛木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱永发垫付款人民币6,574.95元；四、驳回原告邱永发的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由邱永发负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一八年七月二日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。......第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。