天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初4365号原告：王程，男，1973年9月24日生，汉族，天津市北方人力资源管理顾问有限公司职工，住天津市和平区。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人：刘卫明，职务总经理。委托诉讼代理人：王久宁，该公司职工。被告：玛氏食品（中国）有限公司，住，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区/div>法定代表人：孟家奕（DAVIDAMAUDMANZINI），董事长。被告：上海雇员人才服务有限公司，住，住所地上海市黄浦区北京东路********/div>法定代表人：钟诚，职务总经理。原告王程与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、玛氏食品（中国）有限公司（以下简称玛氏公司）、上海雇员人才服务有限公司（以下简称上海雇员）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王程、北方人力公司的委托诉讼代理人王久宁到庭参加了诉讼。被告玛氏公司、上海雇员经本院传票传唤无正当理由拒不到庭诉讼。本案现已审理终结。王程向本院提出诉讼请求：1.返还克扣工资352.88元；2.返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.65元；3.克扣工资应付补偿金935.13元；4.返还截留的工伤药费现金4322.9元或票据；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2013年11月11日入职，经多次催要劳动合同无果，三年后才经劳动监察大队追回应持有的劳动合同。原告2014年2月8日发生工伤。经批准为24个月的停工留薪期。因入职当月克扣工资352.88元，并且拉低了二个半月正常工作期的平均工资，导致停工留薪期工资被克扣：352.88元除以2.5个月乘以24个月即3387.65元。克扣工资被告应支付的25%补偿金935.13元。2015年323.1元，2016年3999.8元医药费现金票据应还给原告，因原告始终垫付工伤诊疗医药费用。北方人力公司辩称，第一项诉请，申请人工资由上海雇员人才服务有限公司支付，我单位只负责缴纳社保公积金，不同意诉请；第二项诉请，之前案件中已经提出过，且二院作出了终审判决，本案再次提出是重复申请；第三项和第四项没有事实和法律依据，请求法院驳回。玛氏公司未做答辩。上海雇员向本院提交书面答辩意见称，原告于2013年11月11日起被上海雇员录用，签订劳动合同后派驻玛氏食品（中国）有限公司工作，合同期限为2013年11月11日至2015年11月10日。因上海雇员在天津无分支机构，为此委托北方人力公司为原告在天津当地缴纳社保。2014年2月8日，原告发生交通事故，北方人力公司受上海雇员委托根据当地规定为其办理工伤认定手续。关于原告返还克扣工资及停工留薪期工资的计算方式，根据天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4828号民事判决书中已经认定一审法院的计算方式，我公司认为原告在本案中再次提出变更事故前平均工资计算方式属于重复申请，上次案件判决之后，我公司已经履行了义务。关于原告要求返还工伤药费，对于原告的该项请求，上海雇员不知情。故应当依法驳回王程的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月，原告曾起诉来院要求依法判决继续履行劳动合同、依法判令被告为原告补发停工留薪期工资34368元，补发停工留薪期补助9600元，并给付原告欠薪补偿11371元，合计55339元。本院作出(2017)津0102民初1677号民事判决书，判决三被告给付原告王程停工留薪期工资差额16231.42元，经济补偿金4057.86元，共计20289.28元，驳回原告王程的其他诉讼请求。该判决书经审理认定事实如下：“劳动合同书载明：甲方（用人单位）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，乙方（被派遣劳动者）王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，用工单位，玛氏食品（中国）有限公司，劳动报酬，乙方工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。变更劳动合同载明：经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更，劳动合同终止日期变更为工伤情形消失之日。甲方盖章乙方签字。劳动合同书载明：甲方名称，上海雇员人才服务有限公司，乙方，王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，本合同有效期内，甲方根据玛氏食品（中国）有限公司的工作需要和任职要求，派遣乙方前往用工单位指定的工作岗位工作，劳动报酬，乙方的月工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。……终止劳动合同证明书载明：本单位与王程签订的固定期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四第一款规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为，自2013年11月11日起至2016年10月31日止。该职工在本单位工作年限共计为2年，2016年11月16日，加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章。……”。该判决书认为：“依照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。据此，依据双方提供的相关证据，原告工伤前2013年11月工资为（1592.15+352）元=1944.15元，12月工资为3284.51元，2014年1月工资为2436.68+1164=3600.68元，2月工资为2269.04元，平均工资为2774.6元。原告停工留薪期为24个月，应发工资为66590.4元，期间原告收到工资总额为50358.98元，被告尚欠原告停工留薪期工资差额16231.42元，原告主张25%的经济补偿金（16231.42元×25%=4057.86元）符合法律规定，本院予以支持。……”宣判后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，该院作出（2017）津02民终4828号民事判决书维持原判。以上事实经（2018）津0102民初147号民事判决查明。2018年4月19日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还克扣工资352.88元；返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.35元；克扣工资应付补偿金935.13元；返还截留的工伤药费现金或票据4322.9元。该委于2018年4月24日作出津东劳人仲不字（2018）第69号不予受理通知书，对原告提出的请求不予受理。原告提交的2013年11月薪酬告知单个人社保中养老保险、医疗保险、失业保险共计数额（705.76）。2013年12月薪酬告知单个人社保中养老保险、医疗保险、失业保险共计数额（352.88）。原告提到2015年323.1元，2016年3999.8元医药费票据当时交给了被告北方人力公司，对此被告北方人力公司称确实收到过原告交纳的票据，但是该票据已经交到了社会保障部门，不清楚社会保障部门不予报销的原因。本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告上海雇员对原告诉请有抗辩，但被告上海雇员未能向本院提交相应的证据，该352.88元系被告多扣了原告的工资，故本院对原告要求被告返还352.88元的诉讼请求予以支持。对于原告主张返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.65元的诉讼请求，在原告2017年2月起诉被告要求给付停工留薪工资案件中，原告的平均工资被认定为2774.6元，对于该352.88元被告多扣工资未计入该平均工资计算基数内，加上该352.88元后，原告的平均工资应为2862.82元，差额为88.22元，原告停工留薪期为24个月，故被告应给付原告停工留薪期间的工资2117.2元。对于原告主张被告给付克扣工资应付补偿25%经济补偿即935.13元的诉讼请求，根据相关规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，被告存在多扣行为，应当予以支付，经计算应为617.52元。关于原告主张的支付2015年、2016年的工伤医疗费4322.9元或返还票据一节，关于原告主张被告给付工伤药费的主张，经询，被告北方人力公司称该费用的票据已经提交社保部门，至今没有通过审批，无法报销，故该部分医疗费应当由被告承担，原告要求被告支付工伤医疗费，本院予以支持。关于原告主张返还医药费票据的主张，与本案并非同一法律关系，本院在本案中不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程多扣养老保险、医疗保险、失业保险款共计352.88元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程停工留薪期工资差额2117.2元、经济补偿金617.52元，共计2735.04元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程2015年、2016年的工伤医疗费共计4322.9元；四、驳回原告王程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  侯春亮二〇一八年七月二日书 记 员  刘妍辰