湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0303民初1217号原告（被告）：十堰天恒工贸有限公司。住所地，十堰市工业新区捷达路**。法定代表人：李伟，公司董事长。委托代理人：陈克宝，公司法律顾问。被告（原告）：李兰成，男，汉族，1968年5月7日出生。住十堰市张湾区。委托代理人：杨能，湖北省长平律师事务所律师。委托代理人：李根，湖北省长平律师事务所律师。原告十堰天恒工贸有限公司（以下简称：天恒工贸公司）与被告李兰成劳动争议及（原告）李兰成与（被告）天恒工贸公司劳动争议一案，本院分别于2018年5月16日和5月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告天恒工贸公司及其委托诉讼代理人陈克宝、被告李兰成的委托诉讼代理人杨能、李根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天恒工贸公司向本院提出诉讼请求：李兰成伤情鉴定存在疑问，要求对李兰成的伤情进行重新鉴定。事实和理由：2017年4月17日下午，天恒公司的工人李兰成（公司招募时为电焊工）擅自到冲床上调试，造成左拇指损伤。因为国家规定，冲压工是要有劳动部门核发的上岗证的，而李兰成并没有冲压工的上岗证。因此，裁决时未查清李兰成受伤的原因，且伤情鉴定适用的标准有问题。被告李兰成辩称：1、我接到的起诉状诉讼请求不明确，按照法律规定，诉讼请求不明确的应当驳回；2，这是劳动关系的诉状，不能随意变更诉讼请求，今天变更的诉讼请求，不符合规定，应当不予以受理；3、是不是构成工伤的关系，应当提出行政复议和行政诉讼，原告的诉讼请求不合法；4、原告方对伤残有异议，应当在收到鉴定结论书后15日内提出异议。现在提出异议，不符合规定。因此请求驳回天恒工贸公司的全部诉讼请求。（原告）李兰成向本院提出诉讼请求：1、解除原告和被告之间的劳动关系，天恒工贸公司向李兰成支付解除劳动合同补偿金7200元（120元/天×30天×2个月）；2、天恒工贸公司向李兰成支付工伤待遇共计141090元，其中一次性伤残补助金25200元（7个月×3600元/月），一次性工伤医疗补助金23028元（6个月×3838元/月），一次性伤残就业补助金30703元（8个月×3838元/月），停工留薪期间工资54000元（15个月×3600元/月），住院伙食补助费1050元（21天×50元/天），护理费6000元（60天×100元/天），交通费1000元，劳动能力鉴定费108元；3、天恒工贸公司向李兰成补缴2016年1月至今的各项社会保险；4、天恒工贸公司向李兰成支付2016年1月份至今未签订书面劳动合同的双倍工资86400元（120元/天×30天×24个月）；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年1月，原告到被告处工作，冲压工，日工资120元。2017年4月17日下午三点半，原告在工作过程中受到伤害，住院治疗21天。2017年9月5日，十堰市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。经鉴定，原告的工伤劳动能力鉴定结论为十级。被告没有给原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。（被告）天恒工贸公司辩称：我们认为这些诉求没有法律依据，我们不清楚他们是怎么造成的伤害。诉讼请求后几项与劳动仲裁差异较大。因此，请求驳回李兰成的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年1月，被告（原告）李兰成到原告（被告）天恒工贸公司处工作，月平均工资3600元。2017年4月17日下午三点半，被告（原告）李兰成在工作过程中被冲床挤伤左手母指，住院治疗21天，医疗费已由天恒工贸公司支付。2017年9月5日，十堰市人力资源和社会保障局认定被告（原告）李兰成所受伤害属工伤。2017年12月14日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（原告）李兰成的伤情鉴定结论为十级伤残。原告（被告）天恒工贸公司没有与被告（原告）李兰成签订书面劳动合同，也没有依法为被告（原告）李兰成缴纳社会保险。只是在工资发放时每月补发400元社保金。被告（原告）李兰成受伤后因工伤保险待遇问题与原告（被告）天恒工贸公司发生争议，要求解除劳动关系，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月23日作出张劳人仲[2018]裁字第73号裁决书，内容为：一、李兰成与天恒工贸公司之间解除劳动关系；二、天恒工贸公司一次性支付李兰成各项工伤待遇：一次性伤残就业补助金30704元，一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗补助金23028元，停工留薪期工资10800元，伙食补助费420元，护理费2100元，鉴定费100元，合计92352元；三驳回李兰成其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，故诉诸本院。上述事实，有原、被告的陈述及天恒工贸公司提交的裁定书一份、证人证言八份、伤残标准（2份）、花果医院原始病历复印件、保险公司不予理赔的证据、代缴给本人的“三金”、证人证言，李兰成提交的原告身份证、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论书、出院小结一、二、劳动能力鉴定费发票、交通费发票等证据在卷佐证，经当庭质证，本院予以采信。本院认为，李兰成在天恒工贸公司处工作中受伤，经鉴定为工伤，应当依法享受各项工伤待遇；李兰成所受伤害经鉴定为十级伤残，其伤情所对应的停工留薪期为3个月，因此，停工留薪期满为2017年7月，本地区上年度职工月平均工资为基数3838元（46056元/12）。（原告）天恒工贸公司要求对李兰成的伤情进行重新鉴定，因该鉴定是十堰市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定，天恒工贸公司在该鉴定送达后放弃了再次鉴定的权利，故天恒工贸公司的该项诉求，本院不予支持；（原告）李兰成要求公司支付停工留薪期间工资54000元过高，本院依法支持3个月，即10800元；要求支付护理费6000元，但未提供相关护理证明，故本院不予支持；要求公司补缴李兰成2016年1月至今的各项社会保险，该诉求不属于法院受案范围，本院不予处理；要求公司支付2016年1月份至今未签订书面劳动合同的双倍工资86400元，不符合法律规定，本院不予支持；要求支付解除劳动合同补偿金7200元过高，本院支持5400元（3600+3600÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（被告）十堰天恒工贸有限公司与被告（原告）李兰成之间解除劳动关系；二、原告（被告）十堰天恒工贸有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）李兰成经济补偿金5400元；三、原告（被告）十堰天恒工贸有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）李兰成各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金25200元（3600元×7个月），一次性工伤医疗补助金23028元（3838元×6个月），一次性伤残就业补助金30704元（3838元×8个月），停工留薪期工资10800元（3600元×3），伙食补助费1050元（50元×21），交通费210元，鉴定费100元，合计91092元；四、驳回原告（被告）十堰天恒工贸有限公司和被告（原告）李兰成的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）李兰成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  万家贞二〇一八年七月二十五日书记员  肖 杜附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十五条一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。扣除职工个人缴纳的基本医疗、基本养老保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。……4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。