湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初3794号原告：湖北鼎泰致拓实业发展有限公司，住所地武汉市江岸区后湖街百胜春天******。法定代表人：黄威，董事长。委托诉讼代理人：张雪纯，湖北鹏展律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊莹，女，1982年11月23日出生，汉族，住武汉市江汉区，系该公司员工。被告：鄢卓洵，男，1984年4月17日出生，汉族，住武汉市武昌区，委托诉讼代理人：程骥，湖北维力律师事务所律师。原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司与鄢卓洵劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司的法定代表人黄威及其委托诉讼代理人张雪纯，被告鄢卓洵的委托诉讼代理人程骥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向本院提起诉讼请求：1、原告无需一次性支付被告2015年8月至2016年4月期间劳动报酬差额37177元；2、原告无需一次性支付被告未报销费用差额12823元；3、原告无需一次性支付被告2014年1月至2016年2月的管理工资70万；4、原告无需一次性支付被告2014年1月至2016年2月的销售提成51万元；5、原告无需一次性支付被告2014年4月至2016年4月期间未休年休假工资18390.80元。事实和理由：2013年11月，被告进入原告处工作，工作岗位为销售经理，工作地点在武昌区积玉桥。2014年1月双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月至2015年12月。合同约定被告的月工资组成为2万元、津贴、奖金和提成，根据被告工作情况予以变动，具体组成结构以原告出具的工资清单为准。工作期间，被告的工资实际发放调整为2万元/月。由于工作原因，被告多次与原告法定代表人发生意见分歧及争执，2016年4月，被告离职，并于12月6日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出昌劳人仲裁字（2018）第34号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告劳动报酬差额37177元、未报销费用差额12823元、管理工资70万、销售提成51万、未休年休假工资18390.80元。其主要认定的证据仅是被告在任职期间偷用公司公章盖章的一份《证明》，该证明格式混乱且落款日期和证明内容的日期倒置，在没有其他证据佐证的情况下，由于仲裁委对该份证据错误的认定，导致原告直接需要向被告支付一百多万的金额，作为一个纯利润可能都没有一百多万的小公司来说，错误的裁决严重侵犯了原告公司的合法利益。原告因不服该裁决，诉至法院，望判如所请。被告鄢卓洵辩称，被告于2013年11月到原告处担任总经理，约定月工资2万元，管理工资按照销售额支付，年底分红。2014年被告完成销售业务2400万元、2015年完成销售业务1600万元，但原告多次拖欠工资，在被告多次催促下，原告才在2016年2月17日支付了工资10万元及报销5万元，此后原告继续拖欠工资及报销费用，被告与其交涉未果，被迫于2016年11月以未足额发放工资和未缴纳社保为由提出辞职。因此原告诉求无事实及法律依据，请求驳回。本院经审理认定事实如下：2013年11月，鄢卓洵进入湖北鼎泰致拓实业发展有限公司工作，双方于2014年1月签订了书面劳动合同，约定工作岗位为销售副总，工作地点在武昌区积玉桥，合同期限自2014年1月至2015年12月。合同还约定鄢卓洵月工资组成为基本工资2万元、津贴、奖金和提成。鄢卓洵于2016年3月22日出具收条，载明“今付给鄢卓洵15万元整，用于冲抵未付费用报销、工资、提成（暂定为付工资10万、费用报销5万）”。在仲裁审理过程中，鄢卓洵自认2016年3月22日，湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向其支付的15万元包括工资102823元和费用报销返利47177元。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司在庭审中虽不认可上述组成部分，但未提供任何相应反证予以推翻。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司未提交证据证明安排鄢卓洵休过带薪年休假或发放过未休年休假工资。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司自认鄢卓洵在2016年4月离职，而鄢卓洵未提交证据证明此后再为该公司提供劳动。根据鄢卓洵提供的银行卡流水明细清单和历史交易记录显示，2015年9月至2016年5月期间，交易备注为工资或提成的部分，即湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向鄢卓洵转账支付劳动报酬的情况为：2015年10月13日7025元（工资）、2016年2月10日5000元（2015提成）、2016年3月22日15万元（充抵未付费用、工资、提成）、2016年5月4日1万元（2015提成）、2016年5月11日15000元（2015提成）。鄢卓洵向本院提交了一份落款日期为“2015年4月27日”并加盖湖北鼎泰致拓实业发展有限公司公章的《证明》，载明“鄢卓洵2014年至2016年管理工资为70万元，2015年至2016年未报销6万，2015年8月至2016年4月未付工资14万，2014年1月至2016年2月个人销售提成51万元”。2016年10月10日，湖北鼎泰致拓实业发展有限公司以鄢卓洵职务侵占为由向武汉市公安局江岸区分局丹水池派出所报案。2016年11月23日，鄢卓洵向湖北鼎泰致拓实业发展有限公司邮寄《辞职通知》。2016年12月6日，鄢卓洵（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令湖北鼎泰致拓实业发展有限公司（被申请人）向其支付拖欠的2015年5月至2016年10月期间的工资26万元、2014年的分红奖励134400元、拖欠2014年1月至2015年1月和2015年2月至2016年2月两个年度的管理工资70万元、拖欠2015年至2016年期间的报销费用6万元、未签劳动合同的双倍工资22万元、解除劳动合同的经济补偿金6万元、2013年11月至2016年11月期间的未休年休假的加班工资27586元、未购买社保的失业保险金损失7595元、2014年1月至2016年2月期间个人销售提成51万元。该委于2018年1月30日作出昌劳人仲裁字[2018]第34号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2015年8月至2016年4月期间劳动报酬差额37177元、未报销费用差额12823元、2014年1月至2016年2月的管理工资70万元、2014年1月至2016年2月的销售提成51万元、2014年4月至2016年4月期间未休年休假工资18390.80元。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订的劳动合同约定鄢卓洵的工资组成为基本工资2万元、津贴、奖金和提成，根据鄢卓洵提供的银行卡流水明细清单和历史交易记录显示，2015年9月至2016年5月期间，交易备注为工资或提成的部分，湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向鄢卓洵转账的情况为：2015年10月13日7025元（工资）、2016年2月10日5000元（2015提成）、2016年3月22日15万元（充抵未付费用、工资、提成）、2016年5月4日1万元（2015提成）、2016年5月11日15000元（2015提成），另根据鄢卓洵于2016年3月22日出具的收条载明“今付给鄢卓洵15万元整，用于冲抵未付费用报销、工资、提成（暂定为付工资10万、费用报销5万）”，并结合在仲裁审理过程中，鄢卓洵自认2016年3月22日，湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向其支付的15万元包括工资102823元和费用报销返利47177元。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司在庭审中虽然不认可上述组成部分，但未提供任何相应反证予以推翻，应承担举证不能的后果。综合上述金额，2015年9月至2016年5月期间该公司向鄢卓洵支付2015年8月至2016年4月的劳动报酬共计139848元，而2015年8月至2016年4月期间鄢卓洵的应发工资为2万元×9个月=18万元，故湖北鼎泰致拓实业发展有限公司还应向鄢卓洵支付上述期间劳动报酬差额40152元（18万元-139848元）。但由于鄢卓洵未向人民法院起诉，视为对仲裁裁决仅支持湖北鼎泰致拓实业发展有限公司向其支付2015年8月至2016年4月期间劳动报酬差额37177元的结果表示认可，故湖北鼎泰致拓实业发展有限公司现主张不支付鄢卓洵2015年8月至2016年4月期间劳动报酬差额37177元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。湖北鼎泰致拓实业发展有限公司主张不应支付鄢卓洵未报销费用差额12823元，却未提交任何报销凭证等相关证据，无法证明应报销款项和已报销款项的金额，应承担举证不能的后果。故湖北鼎泰致拓实业发展有限公司现主张不支付鄢卓洵未报销费用差额12823元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鄢卓洵在湖北鼎泰致拓实业发展有限公司工作满一年后，湖北鼎泰致拓实业发展有限公司未提供证据证明安排鄢卓洵休过年休假，故湖北鼎泰致拓实业发展有限公司应当支付鄢卓洵年休假加班工资。又因《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者。故本院酌情认定湖北鼎泰致拓实业发展有限公司应当支付鄢卓洵2014年4月至2016年4月未休年休假工资18390.80元（20000元/月÷21.75天×10天×200％）。关于湖北鼎泰致拓实业发展有限公司主张的不支付2014年1月至2016年2月的管理工资70万元、2014年1月至2016年2月的销售提成51万元的问题，仲裁阶段认定上述费用的唯一证据是鄢卓洵提交的一份落款日期为“2015年4月27日”并加盖湖北鼎泰致拓实业发展有限公司公章的《证明》，载明了“鄢卓洵2014年至2016年管理工资为70万元，2014年1月至2016年2月个人销售提成51万元”。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在庭审中，本院对鄢卓洵就上述款项进行询问，首先鄢卓洵无法对“管理工资”的界定进行解释，亦无法提交任何其他证据证明原被告双方曾就“管理工资”的问题进行过约定，对于两年70万元的这种工资形式在劳动合同或其他书面材料中不作任何约定、仅在一张《证明》中一笔带过，明显不符合常理；其次，是否存在未支付的提成51万元，根据鄢卓洵的银行卡流水明细清单显示，2014年至2016年期间湖北鼎泰致拓实业发展有限公司一直在向鄢卓洵支付报销、返利和提成费用，且鄢卓洵于2016年3月22日出具的收条载明“今付给鄢卓洵15万元整，用于冲抵未付费用报销、工资、提成（暂定为付工资10万、费用报销5万）”，说明在原被告双方2016年3月22日就未付费用报销、工资、提成进行了一次结算，如果还存在未支付的如此大额的提成51万元，为何在这次的结算中只字未提，亦不符合常理，且在庭审中鄢卓洵无法提交任何其他辅证予以佐证，例如提成51万元的计算比例、合同或收据等等；再者，《证明》中除了加盖湖北鼎泰致拓实业发展有限公司的公章之外，没有任何财务人员、审核人员、审批人员的签字，对于一份涉及上百万元的财务核算清单证明，没有财务人员亦没有法定代表人的签字确认，不符合常理。目前，在仅有《证明》这份孤证、且存在如此多不符合常理、又存在公章与法定代表人效力发生冲突的情形下，本院无法对鄢卓洵在仲裁阶段主张的2014年1月至2016年2月的管理工资70万元、2014年1月至2016年2月的销售提成51万元予以支持。关于鄢卓洵在仲裁阶段主张的未签订书面劳动合同的二倍工资22万元、2015年5月至2015年7月和2016年5月至2016年10月期间工资差额、2013年11月至2014年4月期间年休假加班工资、解除劳动合同经济补偿金6万元、失业保险待遇损失7595元和2014年分红奖励134400元的仲裁请求，由于鄢卓洵在法定期限内未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决不支持上述仲裁请求事项的结果，故本院对上述仲裁请求事项不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告鄢卓洵2015年8月至2016年4月期间劳动报酬差额37177元；二、原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告鄢卓洵2014年4月至2016年4月期间未休年休假工资18390.80元;三、原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告鄢卓洵未报销费用差额12823元;四、驳回原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由原告湖北鼎泰致拓实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一八年七月十日书记员 王文兴