上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初8009号原告：韩英，女，1981年6月10日生，汉族，住上海市嘉定区。被告：上海丰悦投资管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：关惠勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李爽。委托诉讼代理人：杨杰。原告韩英诉被告上海丰悦投资管理有限公司(下称丰悦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩英、被告丰悦公司之委托诉讼代理人李爽、杨杰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩英向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,870元；2、要求被告支付2017年4月25日、28日、同年11月10日、11日间休息日加班工资4,389.89元；3、要求被告支付2017年5月1日、30日、10月1-4日节假日加班工资6,997.24元。原告于2017年3月1日进被告公司工作，月基本工资11,935元(2,800+9,135)，双方签订一年期劳动合同，原告担任策划部经理。2017年11月22日，被告公司无故要求原告重新签署一份降薪合同，即9135元调整为4,200元，原告工作岗位、职责要求未作变动。对此，原告予以拒绝。同年11月24日，被告公司单方停止原告相关工作OA账号及公司邮箱。同日，被告公司向原告出具《调岗通知书》。2017年11月27日，被告公司向原告出具《解除劳动合同通知书》。2017年11月29日，原告被迫办理了相关离职手续，包括填写员工离职移交单、工作移交书、辞职报告，签署空白的关于解除劳动合同及兼职劳务协议的协议。被告公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告在职期间，2017年4月6日、25日、28日、11月10-11日休息日加班5天，仅调休1天，未支付4天加班工资。2017年5月1日、30日、10月1-4日节假日加班6天，被告公司仅支付480元/天的工资，与原告月基本工资严重不符，应支付加班工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同、兼职劳务协议，旨在证明被告公司违法解除劳动合同，合同中约定月工资2,800元，另外一份兼职协议约定9,000多元，还有一份提成，原告仅为被告公司提供劳动，没有为其他公司提供劳动，工资通过合同和协议拆分，对应一份工作。被告对劳动合同的真实性无异议，对兼职劳务协议的真实性未予认可。3、调岗通知书、解除劳动合同通知书，旨在证明被告公司要求原告签署降薪协议遭原告拒绝后，发出调岗通知书，但工作内容没有变化。11月27日直接解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示因原告无法接受公司的安排，也签字确认了解除劳动合同协议和兼职协议的解除，进行了工作交接，原告自愿离职。4、解除劳动合同协议、解除兼职劳务协议的协议，旨在证明原告办理离职手续时，为获取劳动手册和其他离职手续，原告在被告公司交付的上述空白协议上签字。被告对该组证据的真实性不予认可，并表示因协议不完整，所以不认可。但被告又表示有这个协议。5、考勤(2017.11)、效益表，旨在证明原告工资中包括基本工资、效益奖金、余馨的奖金基数。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告已支付11月工资10,023.59元，公司不存在胁迫解除劳动合同及解除兼职协议。6、排班表、值班表、工资条，旨在证明原告2017年4月25日、28日、11月10-11日休息日加班，同年5月1日、30日、10月1-4日节假日加班，被告仅支付节假日部分加班工资。被告未在规定时间内发表质证意见。丰悦公司辩称，原告提交辞职报告，并在协商解除劳动合同协议上签字确认，说明原告自愿离职，被告不存在违法解除劳动合同的事实。根据被告公司规章制度规定，员工加班须经审批确定，原告未提供证据证明经相关领导审批同意加班的事实，因此，原告主张的加班不予认可。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、关于解除劳动合同的协议、关于解除兼职劳务协议的协议，旨在证明原告自愿与被告公司解除劳动合同和兼职协议，第一份解除合同通知是告知书，第二份解除劳动合同协议是双方真实意思表示，原告对此签字确认，所以被告公司不存在违法解除劳动合同的行为。原告对该组证据的真实性无异议，并表示其为领取11月份工资及劳动手册等才签署的。2、辞职报告、员工离职移交单、工作移交、文件资料移交，旨在证明原告按照规定流程办理离职手续，是自愿解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3、5-6及证据2中劳动合同的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-2的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据2中的兼职劳务协议及证据4，由被告提供的证据1佐证，本院对该证据的真实性亦予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。2017年3月1日，原告进被告公司工作，担任策划经理，双方签订期限自2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资2,190元，月绩效考核奖金基数610元。同日，原告与上海余馨营销策划中心(下称余馨中心)签订兼职劳务协议，约定原告月劳务费9,135元。之后，原告在被告公司上班工作，未在余馨中心担任职务及上班。2017年11月24日，被告公司向原告发出调岗通知书，将原告从策划部经理调整为玲珑坊策划经理，要求原告于2017年11月27日上午9点至大连路XXX号XXX楼公司总部签署岗位调整单。原告未予同意。2017年11月27日，被告公司向原告发出解除劳动合同通知书，称因公司架构调整，原岗位已不存在，又不接受公司调岗的原因导致劳动合同无法继续履行。现决定从2017年11月27日起与你解除劳动合同，请你于2017年11月30日办理离职交接手续。2017年11月29日，原、被告签订关于解除劳动合同的协议，双方经协商确定自2017年11月27日终止劳动合同关系，被告公司向原告支付2017年11月1日至27日间工资2,195.72元(已扣除社会保险费个人承担部分562.9元)，本协议生效后，双方不再存在任何经济和法律关系。同时，原告与余馨中心签订关于解除《兼职劳务协议》的协议，双方经协商确定自2017年11月27日终止劳务协议关系，余馨中心向原告支付2017年11月1日至27日间效益奖金7,827.87元(已扣除个调税388.22元)，本协议生效后，双方不再存在任何经济和法律关系。同日，原告向被告公司递交辞职报告(辞职原因为本人收到公司发出的关于解除劳动合同的协议)并办理了离职手续。2018年1月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元、2017年度5天休息日加班工资2,759元、2017年5月1日、30日、10月1-4日节假日加班工资7,051元。2018年3月21日，该会嘉劳人仲(2018)办字第188号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年4月25日、28日、11月10-11日休息日加班工资2,759元、2017年5月1日、30日、10月1-4日法定节假日加班工资差额6,997.24元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2017年5月1日、30日、同年10月1日至4日，原告加班，被告公司支付该期间加班工资2,880元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，被告公司于2017年11月27日向原告发出解除劳动合同通知书，决定于2017年11月27日解除双方间劳动合同。2017年11月29日，原、被告签订解除劳动合同协议，双方经协商确定于2017年11月27日终止劳动合同关系，由此表明，在被告公司于2017年11月27日向原告发出解除劳动合同通知后，双方于11月29日书面确认11月27日协商解除劳动合同，因此，原、被告均确认2017年11月27日系协商解除劳动合同，不是被告公司单方面解除劳动合同；其次，原告诉称为领取11月份工资及办理离职手续需要，被迫在空白的协商解除劳动合同协议上签字。对此，原告未能举证证明被告公司在乘人之危等情形下胁迫原告签订协商解除劳动合同协议。同时，何种原因解除劳动合同并不影响原告获得11月份工资及离职手续的办理，原告也未举证证明被告公司以此要挟原告签订协商解除劳动合同协议，因此，原告该意见，本院不予采纳；再次，双方在签订协商解除劳动合同协议的当天，原告还向被告公司递交了辞职报告，表明原告确认被告公司没有单方面解除与其的劳动合同，因此，原告未能举证证明被告公司存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。关于原告主张2017年4月25日、28日、11月10-11日休息日加班工资一节，其一，被告公司作为对原告实施劳动用工的管理单位，未能举证证明原告在职期间的出勤情况及工资和加班工资的支付情况，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告关于休息日加班工作的意见。其二，原告提供的排班表及值班表截屏显示，原告根据排班表上班，2017年4月25日、28日、11月10-11日为原告休息日，但原告照常上班，也未安排调休，被告公司应支付原告加班工资。其三，被告公司认为根据公司制度规定，加班需提前申请，经批准确认加班。原告表示公司虽有相关规定，但工作中大都临时通知加班，并没有走加班确认流程。鉴于被告公司支付了原告2017年5月及10月6天节假日加班的部分加班工资，并没有走加班确认流程，因此，被告上述意见，本院不予采纳。其四，原告在仲裁及诉讼中并没有放弃主张4天休息日加班工资的权利。其五，仲裁裁决被告应付原告2017年4月、5月、10月、11月休息日及节假日加班工资，被告未申请撤裁，视为接受仲裁裁决。故原告要求被告公司支付该期间休息日加班工资的请求，本院予以支持，具体金额根据原告休息日加班时间及月工资为基数计算确定。关于原告主张2017年5月1日、30日、10月1-4日节假日加班工资差额一节，首先，被告公司已支付原告该期间加班工资2,880元，表明双方确认原告该期间存在节假日加班工作的事实；其次，按照法律规定，节假日加班的，应按劳动者正常出勤工资的三倍结算加班工资，显然，被告公司没有按照规定支付原告该期间加班工资，存在少付加班工资的差额，故原告要求被告公司支付该期间节假日加班工资差额的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海丰悦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩英2017年4月25日、28日、11月10-11日休息日加班工资人民币4,389.89元；二、被告上海丰悦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩英2017年5月1日、30日、10月1-4日法定节假日加班工资差额人民币6,997.24元；三、驳回原告韩英要求被告上海丰悦投资管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金23,870元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告韩英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年七月二十六日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。