山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1702民初1918号原告：李全全，男，1987年3月5日出生，汉族，住所江苏省徐州市新城区。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄毅，江苏清正苑律师事务所律师。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所菏泽市牡丹区太原路**永泰大厦**。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：田贵品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：翟如义，男，该公司业务经理。被告：江苏家天下物业管理有限公司，住所江苏省徐，住所江苏省徐州市云龙区丰储街**-1-703法定代表人：吕夫美，总经理。委托诉讼代理人：罗吉甫，江苏达谕律师事务所律师。被告：苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司，住所江苏省徐州，住所江苏省徐州市云龙区商聚路中茵龙湖国际家苑**楼div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李士和，总经理。委托诉讼代理人：张钊，江苏彭城律师事务所律师。被告：苏州新苏皇冠物业管理有限公司，住所苏州工业园，住所苏州工业园区星海国际商务广场****div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：韦荣良，总经理。委托诉讼代理人：张钊，江苏彭城律师事务所律师。原告李全全与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称劳联人力公司）、江苏家天下物业管理有限公司（以下简称家天下物业公司）、苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司（以下简称新苏皇冠徐州分公司）、苏州新苏皇冠物业管理有限公司（以下简称新苏皇冠公司）劳务纠纷一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，分别于2018年5月31日、2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告李全全及其委托诉讼代理人刘恒武、被告劳联人力公司的委托诉讼代理人田贵品、翟如义、被告家天下物业公司的委托诉讼代理人罗吉甫、被告新苏皇冠徐州分公司的委托诉讼代理人张钊、被告新苏皇冠公司的委托诉讼代理人张钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李全全向本院提出诉讼请求：1.判令被告共同支付工伤治疗期间的护理费17600元、住院伙食补助费1300元、交通费1000元、营养费3500元、医疗费1700元；2、裁决被告一次性伤残就业补助金67388.8元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系江苏省徐州市云龙区中茵龙湖小区的保安，2014年被劳联人力公司派遣至江苏金牌物业（现更名为家天下物业公司）工作，但在实际工作时原告被安排在新苏皇冠徐州分公司负责的物业项目中工作，劳联人力公司仅为原告在菏泽市购买了工伤保险。2015年6月3日，原告在工作区域内修理电子监控时，不慎掉落摔伤，造成左踝关节脱位，外踝骨折等，在徐州市中心医院住院治疗。经申请2015年8月14日，菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局作出菏区人社认工字2015第1337号认定工伤决定书，认定原告的伤为工伤。2016年12月6日，菏泽市劳动能力鉴定委员会以菏劳鉴2016第934号鉴定结论书认定原告的劳动功能障碍程度为8级，无生活自理障碍。2017年6月，原告通知劳联公司解除劳动合同，但被告未能按照规定支付一次性伤残就业补助金等待遇。原告遂向菏泽市牡丹区劳动仲裁委申请仲裁，该委以（2017）菏区劳人仲案字69号裁决书支持了原告的申请，家天下物业公司不服向菏泽中院申请撤销该裁决，菏泽中级法院以（2018）鲁17民特1号裁定书撤销了该裁决并告知当事人在收到裁定书后就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。为此，原告诉至法院，请依法裁判。劳联人力公司承认原告诉称的原告受伤，认定为工伤，鉴定为工伤8级的事实。但认为劳联人力公司只是为原告代缴了工伤保险，而且有工伤保险基金承担的部分劳联人力公司已经支付了原告，公司只是代缴保险的关系，所以应驳回对劳联人力公司的请求。家天下物业公司辨称，原告与被告家天下物业公司之间既不存在劳动合同关系，也不存在劳动用工关系，家天下物业公司既不是原告的用人单位，也非用工单位，原告要求家天下物业公司承担支付义务没有事实及法律依据。原告诉称其于2014年被被告劳联人力公司派遣至家天下物业公司工作与事实不符，原告从未被派遣至家天下物业公司处工作。原告实际工作地点在被告新苏皇冠物业公司徐州分公司管理的中茵龙湖项目、工资也是由其支付。被告劳联人力公司与被告新苏皇冠物业公司徐州分公司之间签订有劳务派遣协议。被告新苏皇冠物业公司徐州分公司是原告的用工单位。应驳回原告对家天下物业公司的诉讼请求。新苏皇冠徐州分公司承认原告诉称的原告受伤，认定为工伤，鉴定为工伤8级的事实。但认为新苏皇冠物业公司徐州分公司不是独立的诉讼主体，分公司不具备独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。原告诉请的医药费属于工伤保险支付范围，护理费要求过高，一次性就业补助金应按江苏省徐州市的标准赔偿。新苏皇冠公司承认原告诉称的原告受伤，认定为工伤，鉴定为工伤8级的事实，但认为原告诉请的医药费属于工伤保险支付范围，护理费要求过高，一次性就业补助金应按江苏省徐州市的标准赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告谁是用人单位，谁是用工单位；2.医疗费、工伤治疗期间的护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费是否应、住院伙食补助费是否应由被告赔偿应按什么标准计算。关于第一个争议的事实，被告谁是用人单位，谁是用工单位。2014年7月1日，被告劳联人力公司与被告新苏皇冠徐州分公司签订了劳务派遣合同，被告劳联人力公司是用人单位，被告新苏皇冠徐州分公司为用工单位。被告家天下物业公司，在原告工伤认定过程中，出具了不当的证明，不是实际的用工单位。关于第二个争议的事实，医疗费、工伤治疗期间的护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费是否应、住院伙食补助费是否应由被告赔偿用应由工伤保险基金赔偿，不应由被告赔偿。关于第三个争议的事实，一次性就业补助金应按什么标准计算。法律规定，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，8级伤残为16个月。原告要求的一次性伤残就业补助金应按菏泽市的标准计算，2016年菏泽市城镇非私营单位从业人员年平均工资50542元。原告的损失具体数额为，一次性伤残就业补助金67388.80元（50542元/年÷12个月×16个月）。本院认为，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月”；第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中原告在工作中受伤，经鉴定为8级伤残，用人单位和用工单位应连带赔偿原告一次性伤残就业补助金，原告要求被告赔偿一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院应予支持。被告新苏皇冠徐州分公司不具备法人资格，应由具备法人资格的新苏皇冠公司对新苏皇冠徐州分公司承担连带责任。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十一条规定:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1.治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。原告要求被告赔偿医疗费、治疗期间的护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，不属、住院伙食补助费赔偿范围，原告的请求，本院不予支持。被告家天下物业公司，不是该案的用人单位，也不是用工单位，但在原告鉴定工伤过程中出具了不当的证明，对之后造成的劳动仲裁和诉讼有过错，应承担仲裁和诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条、第五十九条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司、苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司于本判决生效后十日内连带赔偿原告李全全一次伤残就业补助金67388.80元。被告苏州新苏皇冠物业管理有限公司对苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司承担连带责任。二、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏家天下物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  刘永生二〇一八年七月五日书记员  邢 琳