西安市阎良区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0114民初857号 原告：西安山江建筑劳务开发有限公司。住所地：西安市雁塔区沙井村新村********。 法定代表人：张发玉，该公司经理。 委托诉讼代理人：任莉娜，北京市康达（西安）律师事务所律师。 被告：唐松涛。 委托诉讼代理人：王建庄，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：赵小华，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 第三人：唐海，男。 原告西安山江建筑劳务开发有限公司（以下简称山江劳务公司）诉被告唐松涛、第三人唐海劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山江劳务公司的法定代表人张发玉及委托诉讼代理人任莉娜、被告唐松涛的委托诉讼代理人王建庄、赵小华、第三人唐海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告山江劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工资39200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为阎良区劳动人事争议仲裁委员会阎劳人仲案字（2018）第052号裁决书认定事实、审理程序、适用法律等均存在严重错误，具体理由如下：1、被告无权向原告主张工资。2017年6月1日，原告与第三人签订《建筑工程劳务分包合同》，将西安市阎良区人民西路腾飞锦都鑫苑**楼工程的劳务分包给第三人。第三人承包涉案工程部分劳务后，自主雇佣、管理被告等人干活，自主制定、支付被告劳务费，费用按天计算，从前述事实及各方庭审中自认情况可知，原告与第三人之间形成劳务分包合同关系，由原告根据双方合同约定及结算情况向第三人支付劳务费用，其他任何第三方均无权向原告主张劳务费。第三人与被告之间形成雇佣关系，第三人应当依据其标准向被告支付报酬，被告无权向其他任何第三方主张。本案中，依据《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关规定，支付工资应当以被告向原告提供劳动为前提，双方之间存在劳动关系，故原告不应向被告支付工资；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，本案原、被告之间没有关系，不属于劳动争议的受案范围；3、2017年5月5日，施工单位西安华信西部基础设施勘察设计建设有限公司锦都鑫苑9号楼项目部与原告签订《建筑工程劳务扩大承包合同》，将涉案工程劳务部分分包给原告，原告与第三人唐海签订了劳务分包协议，将部分劳务分包给唐海，随后，唐海雇佣被告等从事木工工作。原告系取得用工主体资格的劳务公司，有权从施工单位承包工程，且被告等人并非由原告招用，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”这一规定不能适用于本案情形，裁决书适用法律错误。综上，原告认为不应向被告支付工资，恳请法院依法查明事实，并支持原告的诉讼请求。 被告唐松涛辩称，阎良区劳动仲裁委的仲裁决定事实明确，合法合理，请求驳回原告的诉讼请求，仲裁后，原告共计支付工人工资190000元，其中自己收到2000元，唐海也应承担支付工资的责任，具体由法院确定。 第三人唐海述称，阎良区劳动仲裁委的仲裁决定事实明确，合法合理，请求驳回原告的诉讼请求，仲裁后，原告共计支付工人工资190000元，其中支付给唐松涛2000元，自己愿意承担支付工资的责任，只要原告把钱给自己，自己就付。 经审理查明，2017年6月1日，山江劳务公司（发包方）与唐海（承包方）就腾飞锦都鑫苑9#楼工程签订《建筑工程劳务分包合同》，合同约定：承包范围为图纸范围内主体结构工程、二次结构和建筑单位主体结构等全部工作，承包形式为劳务清包，承包人以包部分周转材料、包工、包辅料、包质量、包工期、包文明施工、包安全、包验收合格的（钢筋、模板、混凝土施工的所有机械料具、人工、保险、劳保用品）方式承包（装饰及水电安装工程除外），关于合同价款的结算和支付，双方在第四条约定，无预付款，无延期付款利息，工人进场正式施工后，生活费由承包方提供，垫至主体封顶付完成工程量的80%，往后每月支付完成工程量的80%，所承包内的工程全部完工后支付工程款的90%，交付验收合格办理完竣工备案手续后付至95%，其他留5%作为保修金，工程保修按国家规定执行，保修期满无质量问题一次性支付保修金（不计利息）。此外，合同还对其他内容进行了约定。唐海雇佣唐松涛等人从事本案所涉工程的施工任务。2017年11月份，本案所涉工程因故停工至今。2017年11月11日，西安华信西部基础设施勘察设计建设有限公司楼东良（本案所涉工程总包负责人）、山江劳务公司法定代表人张发玉及唐海签订《西安山江劳务有限公司9#楼阎良项目部工程结算认证单》（以下简称认证单），认证单显示：“工程量总金额：1337823.00元…退保证金：360000.00元（见40万条子收回付36万）…9#楼以外产生零工：65000.00元…合计金额1762823.00元…备注：另加签证单叁页（没在以上总金额内）…”张发玉在认证单上注明“工程量属实，后三页与我无关”，庭审中经张发玉与唐海确认，“后三页”即“签证单叁页”，共涉及金额448880元，其中2017年9月20日签证单一张，金额为21400元，2017年11月22日签证单两张，金额分别为327480元、100000元。后因工资支付发生争议，唐松涛将山江劳务公司及唐海诉至西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会，请求依法裁决山江劳务公司及唐海立即支付工资39200元，2018年3月28日，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会作出阎劳人仲案字（2018）第052号《裁决书》，裁决“被诉人西安山江建筑劳务开发有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申诉人唐松涛工资39200元。”在仲裁审理期间，山江劳务公司分别于2018年1月14日和2018年2月9日通过西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会向唐松涛等人支付工资190000元，其中支付给唐松涛2000元，该2000元未在裁决书裁决的支付金额中予以扣减。山江劳务公司不服裁决，于2018年4月19日诉至本院。 庭审中，因双方各持己见，至调解不能成立。 上述事实，有当事人陈述、合同、认证单、裁决书、收据、银行凭单等在卷证实，本院予以确认。 本院认为，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳社部（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中，山江劳务公司在承揽了腾飞锦都鑫苑9#楼建筑工程后，又将工程违规分包给唐海。唐海雇佣唐松涛等人从事本案所涉工程施工任务，唐海应承担向唐松涛等人支付农民工工资的责任。现唐海拖欠农民工工资未能支付，由于唐海不具备用工主体资格，故山江劳务公司应承担清偿拖欠工资连带责任，但具体数额应以山江劳务公司拖欠唐海的工程款结算数额为限。由于山江劳务公司与唐海就欠付工程款数额存在争议，且山江劳务公司对认证单中所附三页签证单所涉及的448880元不予认可，故山江劳务公司应向唐海支付工程款的最终数额，双方可依据合同约定进行协商，协商不成的，双方应按合同约定向西安仲裁委员会申请仲裁，本案不予涉及。由于在山江劳务公司与唐海签订的合同中双方约定唐海垫付工程款至工程主体封顶后，山江劳务公司向唐海支付完成工程量80%的工程款，但庭审中经法庭询问，山江劳务公司与唐海均表示不愿再继续履行合同，为切实解决农民工工资问题，维护社会稳定，综合本案情况，本院认为，在山江劳务公司与唐海的纠纷解决之前，山江劳务公司应以其在庭审中自认的目前拖欠工程款的数额1057823元为限，承担清偿拖欠工资连带责任。综上所述，唐海拖欠唐松涛工资39200元未能支付，唐海应承担清偿责任，山江劳务公司应承担连带清偿责任。唐松涛在仲裁审理期间收到山江劳务公司支付的2000元，应予扣减。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、一百零八条、《中华人民共和国建筑法》第二十六条、第二十八条、第二十九条规定，判决如下： 一、第三人唐海于本判决生效之日起10日内向原告唐松涛支付工资37200元； 二、原告西安山江建筑劳务开发有限公司在拖欠第三人唐海工程款的限额内对第三人唐海上述给付义务承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山江劳务公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  刘路 二〇一八年七月十三日 书记员  贾柳