青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初775号 原告刘茂顺，男，1952年7月4日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人汪蕴，山东诚功律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人高峰，山东诚功律师事务所律师实习律师。 原告何玉玲，女，1954年11月1日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人汪蕴，山东诚功律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人高峰，山东诚功律师事务所律师实习律师。 被告建信人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**中山路**第一百盛大厦**。 负责人官长缨，总经理。 委托诉讼代理人李兵，山东琴岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人谢鹏，男，1979年10月16日生，汉族，住青岛市市**。 原告刘茂顺、原告何玉玲与被告建信人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下简称建信人寿青岛分公司）社会保险待遇纠纷一案，刘茂顺、何玉玲不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第10号裁决书诉至本院，本院依法适用普通程序，于2018年5月9日公开开庭进行了审理。刘茂顺、何玉玲及委托诉讼代理人汪蕴、高峰，建信人寿青岛分公司的委托诉讼代理人李兵、谢鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘茂顺、何玉玲向本院提出诉讼请求：1、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2017年8月1日至2017年9月18日期间病假工资差额11628.30元；2、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2015年1月至2017年9月期间未休年休假工资25594.57元；3、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2015年6月至2017年9月期间防暑降温费2240元；4、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲丧葬补助费1000元；5、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲一次性救济费49100元；6、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲直系亲属生活困难补助176180元。事实和理由：刘茂顺系刘燕鹏的父亲，何玉玲系刘燕鹏的母亲。2014年12月1日，刘燕鹏入职建信人寿青岛分公司从事保险员工作。2017年7月31日，刘燕鹏住院治疗，经抢救无效于2017年9月18日死亡。刘茂顺、何玉玲不服裁决诉至法院，望判如所请。 建信人寿青岛分公司辩称：一、关于病假工资差额的问题，建信人寿青岛分公司与刘燕鹏双方签订个人代理合同，发放的代理收入为佣金，不应计入工资总额，刘燕鹏平均工资并非10705.42元。考虑到刘茂顺、何玉玲家庭情况以及该部分差额不大，建信人寿青岛分公司并未就仲裁裁决提起诉讼，认可仲裁委对该事实的认定。二、关于年休假工资的问题，建信人寿青岛分公司认可仲裁裁决有关年休假天数及金额的认定。三、关于防暑降温费的问题，刘茂顺、何玉玲主张2016年之前防暑降温费已经超出仲裁时效。建信人寿青岛分公司仅应支付刘燕鹏2017年6月至2017年7月防暑降温费280元。四、关于丧葬补助费、一次性救济费的问题，刘燕鹏去世后，建信人寿青岛分公司为其办理了社保退费、丧葬补助费、一次性救济费的申领工作，其中应由社保基金支付部分，建信人寿青岛分公司已于2017年11月15日发放刘茂顺、何玉玲。建信人寿青岛分公司同意支付剩余应由用人单位支付的39280元。五、刘茂顺、何玉玲均系退休职工，退休工资合计6000元，不符合享受供养直系亲属领取生活困难补助的条件，且是否符合条件应由社会保险部门予以认定。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于2017年9月工资明细中“刘茂顺”签字真实性的问题。刘茂顺称无法确认“刘茂顺”是否为其本人签字，但明确表示不申请进行司法鉴定，故本院对2017年9月工资明细中“刘茂顺”签字真实性予以确认。 2、关于刘燕鹏病假前十二个月平均应发工资的问题。刘茂顺、何玉玲主张为10705.42元，建信人寿青岛分公司虽主张其中包含代理收入、不应计入工资总额，但明确表示考虑到刘茂顺、何玉玲家庭情况以及该部分差额不大的情况，认可仲裁裁决有关刘燕鹏病假前十二个月平均应发工资为10705.42元的认定，故本院认定刘燕鹏病假前十二个月平均应发工资为10705.42元。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：(一）2014年12月1日，刘燕鹏到建信人寿青岛分公司从事保险员工作，双方订立了期限自2014年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同。2017年7月31日至2017年9月18日期间，刘燕鹏住院治疗，经医院抢救，无效于2017年9月18日死亡。2017年11月13日，青岛市人力资源和社会保障局出具工伤不予认定决定书。 （二）刘燕鹏病假前十二个月平均应发工资为10705.42元。2017年8月，刘燕鹏应发工资2497.28元、实发工资1884.34元。2017年9月，刘燕鹏应发工资2680.00元、实发工资2067.06元。 （三）刘茂顺、何玉玲系刘燕鹏父母。经社会保险部门核算，刘燕鹏参加工作日期为2014年12月1日，缴费年限2.83年，刘燕鹏养老账户金8971.49元、丧葬补助费1000元、一次性救济费9820元，合计19791.49元。2017年11月15日，建信人寿青岛分公司将上述款项支付刘茂顺、何玉玲。 (四)2017年12月12日，刘茂顺、何玉玲向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2017年8月1日至2017年9月18日期间的病假工资差额11628.30元；2、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2015年1月至2017年9月未休年休假工资25594.57元；3、建信人寿青岛分公司支付刘燕鹏2015年6月至2017年9月期间的防暑降温费2240元；4、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲丧葬补助费1000元；5、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲一次性救济费49100元；6、建信人寿青岛分公司一次性支付刘茂顺、何玉玲供养直系亲属生活困难补助176180元。2018年1月23日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2018]第10号裁决书，裁决：一、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲一次性救济费39280元；二、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲2017年8月1至2017年9月18日期间刘燕鹏的病假工资差额6451.02元；三、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲2016年、2017年刘燕鹏的未休年休假工资7875.25元；四、建信人寿青岛分公司支付刘茂顺、何玉玲2017年6月、7月刘燕鹏的防暑降温费280元；五、驳回刘茂顺、何玉玲的其他仲裁请求。刘茂顺、何玉玲不服此裁决，诉至本院。 （五）本案审理过程中，经刘茂顺、何玉玲申请，本院委托青岛市社会保险事业局对刘茂顺、何玉玲供养亲属资格进行认定。2018年7月3日，青岛市社会保险事业局复函“……从你院提供的材料看，并经查阅刘茂顺、何玉玲享受社会保险待遇情况，两人均不具备享受刘燕鹏直系亲属定期生活困难补助的资格……”。 上述事实，有劳动合同、银行交易明细、复函、青劳人仲案字[2018]第10号裁决书、双方陈述等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。 本院认为：关于病假工资差额的问题，依据《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算……”之规定，建信人寿青岛分公司应支付刘燕鹏2017年8月1日至2017年9月18日期间病假工资11628.30元（10705.42元/月×70%×1个月+10705.42元/月×70%÷21.75天/月×12天）。扣除建信人寿青岛分公司已支付刘燕鹏2017年8月、2017年9月工资5177.28元（2497.28元+2680.00元），建信人寿青岛分公司仍应支付刘燕鹏2017年8月1日至2017年9月18日期间病假工资差额6451.02元（11628.30元-5177.28元）。因此，对刘茂顺、何玉玲主张建信人寿青岛分公司支付2017年8月1日至2017年9月18日期间病假工资差额11628.30的请求，本院予以部分支持。 关于年休假工资的问题，刘茂顺、何玉玲于2017年12月12日提出仲裁申请，主张刘燕鹏2015年度的年休假工资已过仲裁时效。经折算，刘燕鹏2016年度、2017年度应享受年休假天数分别为5天、3天。建信人寿青岛分公司刘燕鹏2016年度、2017年度年休假工资7875.25元（10705.42元/月÷21.75天/月×8天×200%）。因此，对刘茂顺、何玉玲主张建信人寿青岛分公司支付2015年1月至2017年9月期间未休年休假工资25594.57元的请求，本院予以部分支持。 关于防暑降温费的问题，刘茂顺、何玉玲于2017年12月12日提出仲裁申请，主张刘燕鹏2016年12月之前的防暑降温费已过仲裁时效。2017年8月、2017年9月，刘燕鹏属病假，未提供劳动，不应发放防暑降温费。依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”和第四条“本通知自2015年8月1日起执行…”之规定，建信人寿青岛分公司应支付刘燕鹏2017年6月、2017年7月的防暑降温费280元。故对刘茂顺、何玉玲主张建信人寿青岛分公司支付2015年1月至2017年9月防暑降温费2240元的请求，本院予以部分支持。 关于丧葬补助费的问题，建信人寿青岛分公司已于2017年11月15日将丧葬补助费1000元支付刘茂顺、何玉玲，刘茂顺、何玉玲再向建信人寿青岛分公司主张该费用缺乏依据，本院不予支持。 关于一次性救济费的问题，依据《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发〔1993〕343号）“一、死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：……（二）职工因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费……”、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发〔2013〕92号）“一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付……（二）按鲁劳发〔1993〕343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支……”之规定，建信人寿青岛分公司应支付刘茂顺、何玉玲一次性救济费39280元。故对刘茂顺、何玉玲主张建信人寿青岛分公司支付一次性救济费49100元的请求，本院予以部分支持。 因刘茂顺、何玉玲不具备享受刘燕鹏直系亲属定期生活困难补助的资格，故对其主张建信人寿青岛分公司一次性支付其供养亲属生活困难补助176180元的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、建信人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内刘茂顺、何玉玲2017年8月1至2017年9月18日期间刘燕鹏的病假工资差额6451.02元。 二、建信人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内刘茂顺、何玉玲2016年度、2017年度刘燕鹏的未休年休假工资7875.25元。 三、建信人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内刘茂顺、何玉玲2017年6月、7月刘燕鹏的防暑降温费280元。 四、建信人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内刘茂顺、何玉玲一次性救济费39280元。 五、驳回刘茂顺、何玉玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由刘茂顺、何玉玲承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  王连美 人民陪审员  宋爱丽 二〇一八年七月二十三日 书 记 员  王 斌