江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0591民初3216号原告:苏州东智精冲科技有限公司，统一社会信用代码913205946776186511，住所地苏州工业园区星汉街****楼**。法定代表人：ANCHOCKKING，董事长。委托诉讼代理人：陈文金，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟磊，北京市中银（苏州）律师事务所实习律师。被告：王祝琴，女，1971年11月16日出生，汉族，住苏州。原告苏州东智精冲科技有限公司（以下简称“东智公司”）与被告王祝琴劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月4日公开开庭进行审理。原告东智公司委托诉讼代理人陈文金、钟磊，被告王祝琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东智公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金30316元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方劳动合同到期前，原告已告知过被告公司要搬迁至吴江，此时双方已签订补充协议，约定如同意续签合同即同意1、本人愿意随公司搬迁，在吴江工作2、如不同意搬迁，则自动离职。被告已在该补充协议上签字。原告公司于2017年11月下旬正式搬迁，搬迁前三个月已告知被告，被告表示不愿意随公司搬迁，并在2017年11月25日持续旷工，原告人事在与被告沟通上班事宜时，被告于2017年12月21日作出解除劳动合同的意思，故原告无需支付经济补偿金。原告调整工作地点是合法合理的，并未对原劳动合同履行产生实质影响，原告搬迁至吴江提供厂车接送，工作时间从原来的8:30上班，调整为9点上班。被告王祝琴答辩称：认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2012年6月12日入职原告处工作。2015年11月20日，被告在补充协议上签字，内容为“您与东智公司签订的合同于2015年1月31日到期，现公司与您续签合同，合同期为2年。如您同意续签合同，以下的条款，一定要履行：1）本人愿意随公司迁移，在吴江工作。2）如不同意随公司迁移，本人在公司迁移之前，自动离职。”2015年11月30日双方续签合同，期限为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，工作地点为苏州，从事生产班长工作。被告离职前十二个月平均工资为5512元。2017年8月1日，原告向被告发出公司搬迁通知书，告知将搬迁至吴江办事处，搬迁通知书上明确如同意搬迁，可注明至吴江办事处的交通方式及家庭住址，被告签字表示不愿意随公司搬迁至吴江办事处。搬迁前，原告向被告提供苏州工业园区星汉街的岗位备选。2017年11月25日，原告全厂搬迁。2017年12月，被告向原告人事发生短信，被告“你好：我是东智精冲的王祝琴，公司搬走一个多星期了，你们跟我总有个说法吧？去新公司我也不方便，你们叫我去星汉街上班，那跟我合同也不符啊！当初我跟东智签的是生产班长，去那里是保洁员，事先你们也没给我签调岗协议啊”，原告人事回复“我们有提供厂车，是符合规定的，你可以去咨询。”被告“那你们什么时候帮我把合同解除”，被告“我咨询过了”，原告人事“我已经给了你答复，接下来怎么做那是你的权利，你现在这样不上班，属于旷工，已经违反了公司规章制度，连续三天属于自动离职，你现在已经快两周不上班了，你自己考虑。”被告“于法于理你们都是错的，我不接受。”“你们的条件我没法接受，你说按旷工处理的，处理了吗？老这样拖着也不是个事啊”、“因你公司违法劳动合同法的规定，劳动合同现已无法履行，我与公司正式解除劳动合同，善后事宜交劳动仲裁处理”。2018年1月15日原告为被告办理退工手续，退工手续备案表显示解除劳动合同时间为2017年11月27日，退工原因为自离。原告陈述，口头告知过提供厂车，搬迁通知上有交通方式选择。提供照片、租车合同、付款凭证、情况说明，以证实搬迁后提供厂车服务、上班时间推迟，搬迁未造成合同履行不能，被告质证之前未看到，签字时未告知厂车，人事未说过，当时原告告知旷工3天自动离职，是其主动联系公司的；补充协议是在原告要求下签订，不然社保会停掉。另查明：王祝琴于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年3月28日裁决东智公司支付王祝琴经济补偿金30316元。东智公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、补充协议、搬迁通知书、聊天记录、照片、租车合同、付款凭证、情况说明、苏园劳仲案字[2018]第388号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于解除劳动合同，原告因公司整体搬迁，通知被告至吴江新厂工作，并提供星汉街的工作以供被告选择。首先，就原告搬迁是否属于未按合同约定提供劳动条件的行为，其一，双方签订劳动合同约定的工作地点为苏州及工作内容为生产班长，而本案中原告虽由苏州工业园区搬迁至吴江区工厂，但并未变更劳动者的工作内容等其他劳动条件，此外原告亦向被告提供园区的其他工作岗位以供被告选择；其二，原被告在续签劳动合同前已签订补充协议，补充协议中将是否跟随公司搬迁作为续签劳动合同的条件，有违法律规定，该补充协议系无效协议，但该协议表明原告已就搬迁告知被告，且原告在向被告发出的搬迁通知书中明确可选择交通方式至新厂，并提供班车服务及变更上班时间，表明原告已为劳动者提供劳动条件，以降低搬迁对员工的影响，故本院认定原告搬迁并未降低劳动合同履行条件，不属于未按劳动合同约定提供劳动条件。其次，被告在原告通知搬迁后明确拒绝搬迁及其他工作岗位，未按照合同约定上班，也未履行请假手续，应视为被告以实际行动表达解除劳动关系的意愿。而原告虽在与被告的短信中表示被告的行为构成旷工，但原告并未就被告的违纪行为给予处分，且原告在2018年1月15日为被告办理退工手续，解除日期明确为2017年11月27日，亦可视为原告解除与被告劳动关系的意思表示。基于原被告双方均以实际行动于2017年11月27日一致合意解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决的东智公司支付王祝琴经济补偿金30316元（5512×5.5），金额符合法律规定，且王祝琴不持异议，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州东智精冲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王祝琴经济补偿金30316元。二、驳回原告苏州东智精冲科技有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州东智精冲科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇一八年七月二十六日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。