安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1002民初1530号原告：汪文彬，住安徽省歙县。委托诉讼代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐素萍，安徽地平律师事务所律师。被告：黄山徽州文化园物业管理有限公司，住所地安徽省黄山市徽州区。法定代表人：曾永军，职务不详。被告：黄山东方假日酒店有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。法定代表人：曾永军，职务不详。原告汪文彬与被告黄山徽州文化园物业管理有限公司（以下称徽州文化园物业公司）、黄山东方假日酒店有限公司（以下称东方假日公司）劳动争议一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月29日公开开庭进行了审理。原告汪文彬的委托诉讼代理人黄升剑到庭参加诉讼，被告徽州文化园物业公司、东方假日公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪文彬向本院提出诉讼请求：1、判令两被告为原告补缴从2013年8月至2017年12月份的五项社会保险费用；2、判决两被告连带支付原告经济补偿金24300元（9个月乘以2700元每月）；3、判决两被告连带支付拖欠原告2017年5天带薪休假工资1861.95元（5天乘以124.13元每天乘以3倍）；4、判决两被告承担本案诉讼费。庭审中，汪文彬变更诉请为：要求徽州文化园物业公司为其建立社会保险，第1至第4项诉请均只要求徽州文化园物业公司承担。事实和理由：原告于2013年7月30日开始在被告一处从事保安工作，约定每月工资2700元。2014年1月1日签订1年期的劳动合同。合同到期后，双方又续签2年的劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2017年1月开始，被告一将原告安排在被告二处工作。工作期间被告未为原告缴纳五项社会保险。2017年12月17日下午，被告突然遣散原告，违反解除与原告的劳动关系。为此，原告与被告沟通一直无果。后经申请仲裁无果后诉至法院，请求判令所请。徽州文化园物业公司、东方假日公司未答辩，亦未提交证据。汪文彬为支持其诉请，向本院提交了原告的身份证复印件、两被告的企业信息、劳动合同、解除劳动合同证明、被告出具的未休5天年休假证明、银行账户流水、劳动人事争议仲裁收件回执。本院经审查后，对汪文彬提交证据的真实性、合法性、关联性予以认定。依据采信的证据并经审理，本院认定事实如下：徽州文化园物业公司、东方假日公司均系黄山市徽州文化旅游集团有限公司投资的独立的企业法人，法定代表人均为曾永军。汪文彬于2013年7月30日开始在徽州文化园物业公司从事保安工作。2014年1月1日，徽州文化园物业公司（甲方）与汪文彬（乙方）签订1年期的书面劳动合同，合同约定乙方的工资标准为每月860元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际贡献确定，合同期内甲乙双方应按照国家和省市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。合同到期后，双方又续签一份书面劳动合同，期限从2015年1月1日至2017年12月31日止，合同其他内容未变。2017年1月开始，汪文彬被徽州文化园物业公司安排到东方假日公司上班。后因徽州文化园物业公司未再经营，2017年12月17日，东方假日公司出具一份解除劳动合同证明书，证明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动合同于2017年12月16日解除，汪文彬在单位的工作年限从2013年7月30日至2017年12月31日止，年限共计4年5个月。汪文彬在单位工作期间，徽州文化园物业公司未为汪文彬建立社会保险，汪文彬从2017年1月至11月的工资为2700元。汪文彬尚有2017年5天年休假未休。2018年2月28日，汪文彬向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予受理。汪文彬遂于2018年5月21日诉至法院。本院认为，徽州文化园物业公司与汪文彬签订书面的劳动合同，合同期至2017年12月31日止，双方建立劳动关系。虽然2017年1月开始至2017年12月16日期间，汪文彬被指派到东方假日公司工作，但汪文彬与东方假日公司未形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》（以下称劳动法）第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。徽州文化园物业公司在汪文彬工作期限未依法为汪文彬建立社保关系，缴纳社保费，违反法律规定。现汪文彬诉请要求徽州文化园物业公司为其建立2013年8月至2017年12月期间的社保关系，并缴纳五险费用，符合法律规定，本院依法予以支持，属于汪文彬个人应承担部分，由汪文彬个人负担。劳动法第四十五条规定：国家实行带薪休假制度。2017年度汪文彬未休年休假5天，用人单位也未安排调休，依据劳动法五十条规定，徽州文化园物业公司应当支付汪文彬5天的加班工资计为620.69元（2700元每月除以21.75天乘以5天）。合同未到期，徽州文化园物业公司以订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化提前解除劳动合同，但用人单位未依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法）第四十条的规定提前1个月通知汪文彬，也未为汪文彬建立社会保险，属于违法解除，故依照劳动合同法第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、第八十七条的规定，徽州文化园物业公司应当支付汪文彬二倍的经济补偿金计为24300元（2700元每月乘以4.5个月乘以2倍）。综上，徽州文化园物业公司支付汪文彬解除劳动合同经济补偿金24300元，支付汪文彬5天的年休假工资620.69元；为汪文彬建立2013年8月至2017年12月期间的五项社会保险关系（依照规定应当由汪文彬个人缴纳部分由其个人缴纳）；驳回汪文彬其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告黄山徽州文化园物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告汪文彬2017年度5天的年休假工资620.69元；二、被告黄山徽州文化园物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告汪文彬经济补偿金（赔偿金）24300元；三、被告黄山徽州文化园物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内为原告汪文彬建立2013年8月开始至2017年12月期间的五项社会保险关系（具体缴纳标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由原告汪文彬承担）；四、驳回原告汪文彬其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告黄山徽州文化园物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  胡建华二〇一八年七月二日书记员  周 全附相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第一款第（三）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由据不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。