山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0212民初2586号 原告：青岛雷旺达游艇销售服务有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：杨英，经理。 委托诉讼代理人：何晓，山东云江律师事务所律师。 被告：侯天军，男。 委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。 原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司诉被告侯天军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司之委托诉讼代理人何晓，被告侯天军之委托诉讼代理人刘冉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担2015年11月1日至2016年2月14日停工留薪期工资18617.71元；2、判令原告不承担违法解除劳动合同赔偿金16500元；3、判令原告不承担未休带薪年假571.73元；4、判令原告不承担2015年4月2日至2016年1月6日未签书面合同二倍工资差额54901.88元；5、判令原告不承担防暑降温费504元；6、判令原告不承担一次性伤残补助金35808元；7、判令原告不承担2015年3月1日至2016年5月31日加班工资18206元；8、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告并不存在违法解除劳动合同的情况。被告进入原告公司工作后，2016年6月19日无故缺勤，公司再三催促被告无任何反应，公司无奈在其无故缺勤五个月之久后的2016年11月与其解除劳动合同关系。被告的行为违反了原告公司制度，虽然被告一再否认其知晓该制度，但请假以及假期后继续回公司工作显然是符合常理的；2、被告要求未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求已过诉讼时效，被告2015年3月入职，2015年7月与本公司签订劳动合同，即被告可申请2015年4月至2015年6月未签订劳动合同的一倍差额工资，从2015年7月开始计算仲裁时效，显然已经超过诉讼时效；3、被告对其在劳动合同上所按指印不认可从而申请了鉴定，但鉴定结论为：“无法鉴定”，根据举证规则，被告应当承担举证不能的不利后果；4、原告已经全部支付被告的加班工资、年休工资以及停工留薪期间工资以及防暑降温费。 被告辩称，裁决结果正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告处车间工人，2015年10月14日被告在工作中受伤，2015年10月27日被认定为工伤，2016年7月28日被确认为伤残十级，无护理依赖。后被告自2016年2月23日在原告处正常工作至2016年6月20日被发现患有尿毒症。原告于2016年11月14日以企业解除劳动合同为由解除了和被告之间的劳动合同。 另查明，原告为被告缴纳了2015年7月至2016年10月期间的社会保险，被告2015年度个人缴费部分为每月242.3元、2016年度个人缴费部分为每月268.6元，被告首次参加社会保险的时间为2006年3月，截止2015年末其养老保险实际缴费月数为90个月。 还查明，青岛市2015年度单位在岗职工月平均工资为4476元。 本案诉讼前，被告侯天军向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（自2015年2月26日至2016年11月14日）。2、支付未休带薪年休假工资5517元（自2015年2月26日至2016年11月14日）。3、支付停工留薪期工资24000元（自2015年10月14日至2016年2月14日）。4、支付拖欠的工资及病假工资31379元（自2016年5月1日至2016年11月14日）。5、支付未签劳动合同一倍工资差额66000元（自2015年3月26日至2016年1月26日）。6、支付防暑降温费880元（自2015年2月26日至2016年11月14日）7、支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计53712元。8、支付工伤医疗费600元，交通费200元。9、支付患重病的医疗补助53712元。10、被申请人向申请人支付2015年3月1日到2016年5月31日期间双休日加班工资18206元、法定节假日加班工资5793元。仲裁过程中，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会对被告工伤部位的停工留薪期进行确认，青岛市劳动能力鉴定委员会出具了《关于跟骨骨折等部位停工留薪期限问题的复函》，载明被告工伤部位的停工留薪期限为六个月。另，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会认定被告出勤情况如下：2015年2月份未出勤、2015年3月份除2015年3月1日、5日、8日、15日、22日、29日外均出勤，2015年4月份除4月5日、12日外均出勤，2015年5月份除5月1日至3日、10日、17日、24日、31日外均出勤，2015年6月份除6月7日、14日、20日、21日、28日均出勤，2015年7月份除7月7日、12日、19日、26日外均出勤，2015年8月份除8月2日、9日，16日、21日、22日、30日外均出勤，2015年9月份除9月3日、4日、13日、20日、27日、29、30日外均出勤，2015年10月份除10月1日至4日、11日、12日上午、14日至31日外均出勤，2015年11月份、12月份、2016年1月份未出勤，2016年2月23日至27日、29日出勤（同时载明包括被告在内的多名工作人员2月1日至22日均未出勤，原告在劳动仲裁阶段称在2016年2月份安排了职工过年放假及年休假），2016年3月份除3月3日、6日、13日、20日、27日、31日下午外均出勤，2016年4月份除4月3日、4日、10日、15日、17日、24日外均出勤，2016年5月份除5月1日、2日、15日、22日、28日、29日、30日下午、31日外均出勤，2016年6月份除6月5日、9日至11日、19日、26日、20日至30日外均出勤，2016年7月份未出勤。 2017年6月19日，该委作出青崂劳人仲案字〔2017〕第125号裁决书：一、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军2015年11月1日至2016年2月14日期间的停工留薪期工资18617.71元。二、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军违法解除劳动合同赔偿金16500元。三、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军2015年3月2日至2016年11月14日期间的应休未休带薪年休假工资571.73元。四、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军2015年4月2日至2016年1月26日期间应签未签书面劳动合同二倍工资差额54901.88元。五、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军2015年6月1日至2016年6月19日期间的防暑降温费504元。六、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军一次性伤残就业补助金35808元。七、被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人侯天军2015年3月1日到2016年5月31日期间的休息日加班工资18206元。八、驳回申请人侯天军的其他各项仲裁请求。司法鉴定费用2200元由被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司承担，因申请人侯天军已预交，该费用自本裁决生效之日起十日内直接由被申请人青岛雷旺达游艇销售服务有限公司支付申请人侯天军。原告不服，向本院提起诉讼。 在上述劳动仲裁过程中，被告称其2015年10月14日受伤后，在家休养至2016年2月13日，次日回原告处继续工作；原告称被告受伤后，至2016年2月23日回原告处继续工作。针对原告提交的劳动合同，被告称合同中的签字并非被告本人所签，指纹也非被告所按，原告称上述劳动合同的签字虽非被告本人所签，但指纹系被告所按。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会委托青岛正源司法鉴定所对劳动合同末页上（乙方）签字处“侯天军”签名上指印是否是侯天军所捺印进行鉴定，青岛正源司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：无法确定检材《劳动合同》末页上乙方（签字）处“侯天军”签名上指印是否侯天军捺印形成。该意见书检验与分析部分称：经检验，检材《劳动合同》末页上乙方（签字）处“侯天军”签名上指印是使用红色油墨直接捺印形成。该检材指印呈不规则长方形，使用体视显微镜检验，该指印是多次捺印形成，纹线存在重叠交叉现象，大部分模糊不清，仅有边缘少部分纹线尚清晰，但其上可辨别的细节特征点太少，故不具备鉴定条件。被告为此支付鉴定费用2200元。 另，原、被告均对解除劳动合同前十二个月平均工资为4125元以及青崂劳人仲案字〔2017〕第125号案件中认定的被告在原告处出勤情况不持异议。 庭审中，原告提交劳动合同一份，证明原、被告双方于2015年7月8日签订劳动合同。被告质证称，真实性不予认可，原、被告之间从未签订书面劳动合同，且原告在仲裁庭审中认可劳动合同中侯天军的签字并非被告所写，且侯天军签名上的指印，因不具备鉴定条件无法鉴定，原告作为用人单位具有指导相关员工签订劳动合同的义务，因劳动合同签字或捺印造成无法确定系劳动者本人签署的劳动方合同时，应该由用人单位承担举证不能的不利后果。 原告提交2015年3月至2016年6月被告的工资表一份，证明停工留薪期的工资以及加班工资已经支付给被告。工资通过银行转账，本月月初发放上月工资。被告质证称真实性不予认可，系原告单方制造，对于被告的劳动报酬，应当以被告提交的银行交易流水为准。为证明其主张，被告提交中国农业银行银行卡交易清单，证明被告工作期间劳动报酬的数额，以及原告未及时足额支付被告的劳动报酬。该证据显示原告通过网银转账方式2015年4月9日向被告发放工资5320元，2015年4月30日发放工资6300元，2015年6月3日发放工资5500元，2015年7月3日发放工资5500元，2015年7月31日发放工资5350元，2015年9月2日支付25300元，2015年9月28日发放工资5300元，2015年11月4日发放工资5000元，2016年3月3日发放工资2500元，2016年4月1日支付12300元，2016年5月6日发放工资5200元，2016年6月7日发放工资5200元，2016年7月5日发放工资3350元。原告质证称，真实性无异议，但2016年4月1日发放的12300元其中5300为2016年3月的工资，其余7000元为其停工留薪期的工资，实际停工留薪期为2015年10月14日到2016年2月23日，停工留薪期的工资已全部发放。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2017〕第125号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，关于被告入职时间，原告称被告2015年3月2日入职其处，被告称其2015年2月26日入职，但被告未提交有效证据证明，且根据双方认可的被告出勤情况及被告提交的银行卡交易清单显示的工资发放情况，对原告所称被告入职时间为2015年3月2日的事实予以认定。 关于被告工资，因原告提交的工资表系打印件，且被告不予认可，故对该证据不予采信。针对被告提交的银行卡交易明细清单,原告虽主张2016年4月1日发放的12300元其中5300元为2016年3月的工资，其余7000元为其停工留薪期的工资，停工留薪期的工资已全部发放，但并未提交证据予以证明，且该主张与原告在劳动仲裁阶段曾认可的“12300元中工资为5300元，另7000元为申请人配偶的加工费”的事实相矛盾，故对原告该主张，不予认定。对原告所称2016年4月1日发放工资12300元中工资为5300元、7000元为被告配偶加工费的事实予以认定，上述工资5300元应为被告2016年3月份实发工资。因被告入职时间为2015年3月2日，原告于2015年4月9日向被告发放工资5320元应为2015年3月份工资，故对被告2015年3月份实发工资为5320元的事实予以认定。因原告2016年3月3日向被告发放了工资2500元，被告2016年2月24日至29日期间出勤，原告在劳动仲裁阶段称在2016年2月份安排了职工过年放假及年休假，其提交的出勤薄也显示包括被告在内的全部员工均在2月1日至22日期间未出勤，故认定原告向被告所发放的上述工资期间应为2016年2月14日至2月29日，原告已安排被告2016年2月14日至22日期间休带薪年休假而被告未实际出勤；被告虽主张2016年2月14日至2016年2月22日应当是被告的停工留薪期，不是带薪年休假，但该主张与其在劳动仲裁阶段曾认可的“在家休养至2016年2月13日，次日回原告处继续工作”相矛盾，不予采信。因原告2016年7月5日向被告发放了工资3350元，且被告2016年6月20日之后未出勤，故对2016年6月1日至19日期间内被告出勤时间的实发工资为3350元的事实予以认定。因此，被告的工资发放情况可以认定为被告2015年3月份实发工资为5320元、2015年4月份实发工资为6300元、2015年5月份实发工资为5500元、2015年6月份实发工资为5500元、2015年7月份实发工资为5350元、2015年8月份实发工资为5300元、2015年9月份实发工资为5300元、2015年10月份实发工资为5000元、2016年2月14日至29日期间的实发工资为2500元、2016年3月份实发工资为5300元，2016年4月份实发工资为5200元，2016年5月份实发工资为5200元、2016年6月1日至6月19日期间的实发工资为3350元，其余时间工资未发放的事实予以认定。因原告为被告缴纳了2015年7月至2016年10月期间的社会保险，被告2015年度个人缴费部分为每月242.3元、2016年度个人缴费部分为每月268.6元，故被告2015年3月份应得工资为5320元、2015年4月份应得工资为6300元、2015年5月份应得工资为5500元、2015年6月份应得工资为5500元、2015年7月份应得工资为5542.3元（5350元+242.3元）、2015年8月份应得工资为5542.3元（5300元+242.3元）、2015年9月份应得工资为5592.3元（5350元+242.3元）、2015年10月份应得工资为5242.3元（5000元+242.3元）、2016年2月14日至29日期间的应得工资为2768.6元（2500元+268.6元）、2016年3月份应得工资为5568.6元（5300元+268.6元），2016年4月份应得工资为5468.6元（5200元+268.6元），2016年5月份应得工资为5468.6元（5200元+268.6元）、2016年6月1日至6月19日期间的应得工资为3618.6元（3350元+268.6元）。经核算，被告2015年3月至2015年9月期间的月平均应得工资为5613.84元[（5320元+6300元+5500元+5500元+5542.3元+5542.3+5592.3）÷7个月]。 关于停工留薪期工资，青岛市劳动能力鉴定委员会虽确认被告停工留薪期限为六个月，但被告在受伤后停工留薪期未满时即2016年2月23日恢复工作，其停工留薪期于2016年2月23日即行结束，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付，以及《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付之规定，原告应当向被告支付停工留薪期内的工资。因原告已于2015年11月4日向被告发放了2015年10月份工资5000元，该工资中已经包括了2015年10月14日至2015年10月31日期间的停工留薪期工资。但原告未向被告支付2015年11月1日后的停工留薪期工资，其应当按照被告受伤前的工资标准即2015年3月份至9月份期间的月平均工资标准向被告支付上述停工留薪期工资，应支付的具体数额为18617.71元（5613.84元/月×3个月-268.6元/月×3个月+5613.84元/月÷21.75天/月×10天）。 关于原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，因原告以企业解除劳动合同为由于2016年11月14日解除了和被告之间的劳动合同，原告虽称系因被告旷工解除，但原告未能证明其所依据的员工手册经过民主程序制定且已告知被告，故原告解除和被告之间的劳动合同行为不符合法律规定，因原、被告之间在2015年3月2日至2016年11月14日期间存在劳动关系，根据相关法律规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原、被告均对解除劳动合同前十二个月平均工资为4125元不持异议，故依此计算原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的具体数额为16500元（4125元/月×2个月×2）。 关于未休带薪年休假工资，被告所提交社会保险个人权益记录单载明截止2015年末其养老保险实际缴费月数为90个月，累计工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天之规定，被告可享受的年休假标准为每年5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，被告2015年3月2日至2015年12月31日期间应享受的带薪年休假天数为4天（305天÷365天×5天）,2016年1月1日至2016年11月14日期间应享受的带薪年休假天数为4天（319天÷365天×5天），因原告在2016年2月14日至22日期间安排被告休了带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之规定，原告已在上述期间内安排被告休带薪年休假6天，被告尚有带薪年休假2天未休，原告应当向被告支付劳动关系存续期间的应休未休年休假工资。经核算，被告2016年度的月平均工资为3108.79元[（5613.84元+5349.68元+5568.60元+5468.60元+5468.60元+3618.60元+0元/月×4个月）÷10个月]，原告应向被告支付的应休未休带薪年休假工资具体数额为571.73元（3108.79元/月÷21.75天/月×2天×200%）。 关于未签劳动合同二倍工资差额，因原告提交的劳动合同经劳动仲裁阶段进行的司法鉴定，结论为“侯天军”签名上指印是多次捺印形成的，可辨别的细节特征太少，不具备鉴定条件而无法确定劳动合同上“侯天军”签名上指印是否侯天军捺印形成。原告作为用人单位，具有指导、规范员工签订劳动合同的义务，应在签订劳动合同时要求劳动者本人签名捺印，因劳动合同签名或捺印造成无法确定系劳动者本人签署的劳动合同时，应当由其承担举证不能的法律后果，故推定原告和被告之间未签订书面劳动合同，因被告和原告之间在2015年3月2日至2016年11月14日期间内存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，原告应当自2015年4月2日起向被告支付应签未签书面劳动合同二倍工资，被告主张至2016年1月26日并不违反法律规定，应支付的具体数额为54901.88元（6300元/月÷21.75天/月×21天+5500元+5500元+5542.3元+5542.3元+5592.3元+5268.6元+5613.84元+5613.84元+5613.84元/月÷21.75天/月×18天）。 关于防暑降温费，因被告称原告未向其支付防暑降温费，原告虽称已经支付，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条企业在岗职工从事非高温作业人员的夏季防暑降温费每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。以及山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。第四条本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日之规定，原告应当向被告支付2015年6月1日至2016年6月19日期间的防暑降温费，具体数额为504元（80元/月×2个月+140元/月×2个月+140元/月÷21.75天/月×10天）。 关于一次性伤残就业补助金，因被告所受伤害于2015年11月27日被认定为工伤、于2016年7月28日被确认为十级伤残，且双方之间的劳动合同已于2016年11月14日解除，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付，《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第四款、第五款等规定，被告要求原告向其支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，应支付的具体数额为35808元（4476元/月×8个月）。 关于休息日加班工资，因被告在2015年3月至2016年5月期间均有休息日加班情形，且部分月份也存在正常工作时间内未出勤的情况，故被告正常工作时间内未出勤应视为原告安排被告补休，补休天数和休息日加班天数相抵顶后，被告2015年3月份休息日加班3天、2015年4月份休息日加班6天、2015年5月份休息日加班4天、2015年6月份休息日加班3天、2015年7月份休息日加班4天、2015年8月份休息日加班3天、2015年9月份休息日加班3天、2015年10月份加班2.5天2016年2月份休息日加班1天、2016年3月份休息日加班2.5天，2016年4月份休息日加班4天，2016年5月份休息日加班2天，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬之规定，原告应当向被告支付上述期间的加班工资，被告要求原告向其支付2015年3月2日到2016年5月31日期间休息日加班工资18206元的主张未超出法律规定，原告主张不应支付，缺少事实及法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发[2011]25号）第二十五条，山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条，山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条规定，判决如下： 一、驳回原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军2015年11月1日至2016年2月13日期间的停工留薪期工资18617.71元； 三、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军违法解除劳动合同赔偿金16500元； 四、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军2015年3月2日至2016年11月14日期间的应休未休带薪年休假工资571.73元； 五、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军2015年4月2日至2016年1月26日期间应签未签书面劳动合同二倍工资差额54901.88元； 六、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军2015年6月1日至2016年6月19日期间的防暑降温费504元； 七、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军一次性伤残就业补助金35808元； 八、原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯天军2015年3月1日到2016年5月31日期间的休息日加班工资18206元； 九、驳回被告侯天军的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，鉴定费2200元，均由原告青岛雷旺达游艇销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  李陆军 人民陪审员  王正宝 二〇一八年七月二十六日 书 记 员  张 雪 书 记 员  苏 倩