江苏省常州经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0492民初1104号 原告：王凤琴，女，1963年1月2日出生，汉族，住河南省淮阳县。 委托诉讼代理人：彭美松，江苏常维律师事务所律师。 被告：常州市东亚橡塑制品有限公司，住所地江苏省常州市武进区丁堰街道。 法定代表人：徐建伟。 原告王凤琴与被告常州市东亚橡塑制品有限公司（以下简称东亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用简易程序分别于2018年7月3日、7月24日公开开庭进行了审理。原告王凤琴的委托诉讼代理人彭美松、被告东亚公司的法定代表人徐建伟到庭参加了2018年7月3日的庭审；原告王凤琴的委托诉讼代理人彭美松到庭参加了2018年7月24日的庭审，被告东亚公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告王凤琴向本院提出诉讼请求：1.确认王凤琴与东亚公司之间存在无固定期限劳动合同关系，东亚公司解除其与王凤琴的劳动关系违法；2.东亚公司支付经济补偿金并按双倍计算（4500元/月*9月*2）；3.东亚公司支付拖延发放2015年、2016年、2017年工资所导致的利息损失共计7488.89元；4.东亚公司为王凤琴补缴社会保险费，如不能补缴，则由东亚公司承担因不能补缴社会保险费用而对王凤琴造成的损失（具体金额以社保部门核定为准）；5.东亚公司支付2015年、2016年、2017年应休未休年休假工资9310.34元（4500÷21.75×5×300%×3）。事实和理由：原告王凤琴于2009年8月入职被告东亚公司，工作岗位最初为挡车工，后为修边并带新人。上班期间，东亚公司每月仅向王凤琴发放生活费1000元，剩余工资在春节前才支付。2018年春节前，因王凤琴需要回河南老家，无钱购买车票，故向东亚公司提出是否可以提前发放被拖欠的工资，但东亚公司老板不仅迟迟未予发放，还对王凤琴进行辱骂。直至腊月二十八，才将拖欠的2017年的工资支付至王凤琴丈夫的银行卡上，但仅支付了38103.8元，尚有1970元未付。直至春节过后，经王凤琴多次讨要，东亚公司才勉强支付了拖欠的工资。此后，东亚公司老板借此事由将王凤琴赶出公司，不让其继续工作。王凤琴认为，其自2009年8月即为东亚公司工作，但东亚公司不与其签订书面劳动合同，故王凤琴与东亚公司之间存在无固定期限劳动合同关系。东亚公司长期不为王凤琴办理社会保险、缴纳相关社会保险费用，导致王凤琴无法办理退休手续，对王凤琴的权益造成了损害。此外，东亚公司长年拖欠工资，实际占用了王凤琴的财产，导致王凤琴的利息损失。原告王凤琴已向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会以原告王凤琴申请仲裁时已超过法定退休年龄为由对王凤琴的仲裁申请未予受理，故原告王凤琴向法院提起诉讼，望判如所请。审理中，原告王凤琴撤回了第三项、第四项、第五项诉讼请求。 原告王凤琴为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1.2017年1月、2月、3月工资单、2017年4月至12月以及2018年1月工资总额计算表，以证明王凤琴系东亚公司员工以及双方发生争议前的工资状况。 2.王凤琴丈夫张尚同的江南农村商业银行银行卡对账单，以证明2018年2月12日进账的38103.8元即为东亚公司所发放的王凤琴2017年被扣的工资，与工资单相对应。 被告东亚公司辩称，王凤琴所陈述的未向她发放的1800元并非工资，而是外加工的钱，因为王凤琴一直住在东亚公司内，所以没有支付给王凤琴，王凤琴搬离后，该款已经支付。公司未收取王凤琴水电费和租金，这足以弥补王凤琴社保的损失。王凤琴于2009年8月至公司工作，但中途曾离开过公司，后来又继续来上班。东亚公司在2017年12月即已关门，公司法定代表人也因为工伤的事情被拘留了。 被告东亚公司未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下：王凤琴于2009年8月至东亚公司工作，从事工种为操作工。2017年12月，东亚公司法定代表人徐建伟告知王凤琴东亚公司不再继续经营了，要求王凤琴搬离公司。东亚公司向王凤琴支付工资的方式为每月发放生活费1000元，年终一次性结算剩余工资。 东亚公司未与王凤琴签订过书面劳动合同，也未为王凤琴缴纳过社会保险。 另查明，《江苏省统计年鉴（2017）》公布的2016年度制造业在岗职工平均工资为每年66468元。 本院认为，首先，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。庭审中，东亚公司确认王凤琴于2009年8月进入该公司工作且东亚公司未与王凤琴订立书面劳动合同，现王凤琴已在东亚公司工作超过一年，应当视为东亚公司与王凤琴订立了无固定期限劳动合同。东亚公司所辩称的王凤琴存在入职后离职、离职后再入职情形的意见，因东亚公司未提交证据证明，本院不予采信。 其次，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止该劳动合同的，应当按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，王凤琴已与东亚公司订立了无固定期限劳动合同，而东亚公司并未向本院提交证据证明其于2017年12月与王凤琴解除劳动合同行为合法，故应当认定东亚公司解除其与王凤琴之间的劳动合同系违法解除，应依法向王凤琴支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王凤琴出生于1963年1月，东亚公司与其解除劳动合同时尚未达到法定退休年龄。根据王凤琴在东亚公司的工作年限，东亚公司应向其支付8.5个月的工资的经济补偿金，经济赔偿金数额为8.5个月工资的二倍。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。故东亚公司应当举证证明其向王凤琴支付工资的相关明细，审理中，东亚公司未能在本院指定的期限内提交上述明细，应当承担举证不能的法律后果。根据《江苏省统计年鉴（2017）》公布的2016年度制造业在岗职工平均工资为每年66468元，现王凤琴主张其每月工资标准为4500元，未超出上述标准，故对王凤琴的主张本院予以采信。经计算，东亚公司应向王凤琴支付的经济赔偿金为4500元/月×8.5月×2=76500元。被告东亚公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告常州市东亚橡塑制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王凤琴支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76500元； 二、驳回原告王凤琴的其他诉讼请求。 如被告东亚公司未在本判决规定的履行期限内自觉履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定减半收取5元，由被告东亚公司负担。此款原告王凤琴已预交，被告东亚公司于本判决发生法律效力之日起十日内迳付原告王凤琴。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审 判 员  唐 凯 二〇一八年七月二十四日 见习书记员  谢泽君