河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0305民初1666号原告：张**，男，汉族，本科文化程度，河南省孟津县人，住洛阳市涧西区。被告：东海证券股份有限公司，住所地：常州市延陵西路23号投资广场18层。法定代表人:赵俊，职务：总裁。委托诉讼代理人：李方方，河南万基律师事务所律师；代理权限：特别授权。原告张**与被告东海证券股份有限公司（以下简称东海证券公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张**，被告东海证券公司委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张**向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告东海证券股份有限公司补发原告张**2016年7月至2016年12月工伤治疗期间的工资损失共计工资128676元（月工资21446元×6个月）、奖金600000元（月奖金10万×6个月）、补贴费60000元（月补贴1万×6个）、过节费60000元（月费1万元×6个月）、年终奖60万元最后数额以实际查明的数额为准；2、依法裁决被告东海证券股份有限公司按月工资21446元的基数为原告张**缴纳2016年7月至2016年12月工伤治疗期间的各项社会保险费用（以社会保障机构核定的数额为准）。3、依法裁决被告支付原告工伤治疗期间自付部分的医疗费14318.45（13744.60+187.55+300+86.3元）并加付25%的赔偿金3579.61元，共计17898.06元。事实和理由：2006年3月原告在工作期间，在单位从事重体力劳动中，发生意外造成“左肾囊肿破裂”，导致工伤并造成严重的后遗症，至今仍在工伤后续治疗期内，后因工伤待遇、劳动关系等问题与被告发生争议，先后多次提起劳动仲裁和民事诉讼。现洛阳市中级人民法院已作出（2011)洛民终字第558、559、560号判决书和（2013）洛民再字第18号民事判决书，确认“原告张**享受工伤待遇”、“张**与东海证券公司存在无固定期限劳动合同关系”。但被告仍然继续不履行法律义务、不执行生效判决、恶意欠薪、拒不支付原告工伤待遇期间的工资、奖金、各种补贴和过节费及相关福利待遇等。关于原告的工资和奖金问题。根据生效判决被告为原告补签的《劳动合同》对原告的工资及福利待遇有“明白约定”，可以说：原告的岗位“明确”，待遇“明白”。但被告就是不执行生效判决和《劳动合同》的“约定”。原告有证据证明单位现在的工资结构为：月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资。关于原告的工伤待遇问题。洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号终审判决书确认“原告张**享受工伤待遇”。但被告不但不按《劳动合同》约定支付原告的工资福利待遇，也不支付原告的工伤自付医疗费，在原告伤势危重需要再到医院手术、需要单位派人陪护时单位连原告的劳动关系都不承认了。被告于2016年5月6日违法登报公告，强迫正在工伤治疗期间的工伤劳动者上班上岗劳动，并在上班期间对原告实施违法违规和围攻侮辱的不合法不道德行为。原告认为，自己因工伤尚未治愈一直享受工伤待遇已由法院判决确定。原告在治疗期间被被告强令上班30天，性质上属于“应治疗而减少治疗”、“不应上班而带伤上班”，被告应根据原告的上班事实，根据《工伤保险条例》的规定，在原告享受工伤待遇标准的基础上给补发至全额工资福利待遇。另基于工伤治疗未愈、伤情加重须继续治疗之事实，体恤、资助原告继续离岗疗伤，并按原告“劳动之事实”和“该期间的工资福利待遇不变”之法律规定给予其工伤待遇，但被告反其道而行之，仍按十年前工伤时的工资标准发放，对原告不能同工同酬待遇而对待，违背法律规定和劳动合同之约定。原告与被告于2014年1月21日补签的《劳动合同》中，原告的“岗位明确”、“待遇明白”，其效力是“2007年及以后”。其对“工作时间和休息休假”的约定为“张**享受工伤待遇期间除外（合同第二页中）”。综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，也违反了我国劳动法的相关规定。为保障原告的合法权益，特诉至法院，请依法判如所请。被告东海证券公司辨称，一、被告东海证券公司已于2016年7月8日与原告解除了劳动关系，原告要求被告支付的工资、奖金补贴费和年终奖没有事实依据和法律依据。原告于2006年3月在工作中受伤，后经法院委托司法鉴定为九级伤残，洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号判决原告享受工伤待遇，并经人民法院判决确认被告对原告的工伤作出赔偿，被告也已按照洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号判决书向原告支付过了伤残待遇和医疗待遇，原告已经领取了一次性伤残补助金和医疗费和各项工伤保险待遇，其已享受应当享受的工伤保险待遇，原告的工伤待遇已经履行完毕，原告要求继续享受工伤待遇没有依据。2016年5月9日原告在接到到岗通知后到单位上班，依照公司的规章制度，原告进行了入职体检，体检的结果为合格。被告向原告告知了公司的规章制度，原告进行了签收并学习。2016年6月4日起，原告无故旷工，2016年6月20日公司委派周山路营业部员工到原告住处送到了《通知书》，通知原告收到通知书后3日内但单位上班，但原告本人签收后既不履行请假手续也未到单位上班，持续旷工达21天，依据公司制度，被告依法向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告进行了签收。原告在未向公司履行请假手续的情况下连续旷工多日，已严重违反劳动纪律和公司的规章制度，被告解除与原告之间的劳动关系并将解除通知送达原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动关系的相关规定，合法有效。因双方的劳动关系已于2016年7月8日解除，故原告其要求被告支付2016年7月-12月工资、奖金等相关待遇属于是无理取闹，没有事实依据和法律依据。二、被告无需向原告补缴社会保险费和交纳医疗费。被告与原告的劳动关系已经合法解除，双方已经不存在劳动关系和义务，因此，被告不应当为原告缴纳社会保险费用和支付医疗费。综上所述，请法院查明本案事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。本院依据当事人提交的证据以及庭审查明的情况，认定事实如下：原告张**系被告东海证券公司员工，于2006年3月在工作中因自身囊肿破裂受伤。自2008年1月起，原告张**与被告东海证券公司就劳动争议分别向本院提起民事诉讼，经洛阳市中级人民法院终审，作出（2011）洛民终字第558、559号民事判决书，确认了张**享受工伤待遇。2011年7月20日，洛阳市中级人民法院作出的（2011）洛民终字第560号判决书，改判东海证券公司为张**补签2007年及以后的书面劳动合同。2014年1月21日，双方依照洛阳市中级人民法院的上述终审判决，订立了《劳动合同书》（无固定期限）。该合同第四条约定：“乙方（张**）同意根据甲方（东海证券公司）工作需要，担任东海证券洛阳周山营业部副总经理岗位工作。”第九条约定：“甲方每月同其他员工发放日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2006.4.13调整的6689.20元（基础工资4289.20元、绩效2400元）为基数随公司工资统一调整向上浮动，但不得降低。”原告张**因2016年7月至2016年12月的工资、奖金等福利待遇与东海证券公司再次发生争议，2017年4月13日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2017]第94号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起民事诉讼。庭审中，原告另举证医疗费票据共计14318.45元，要求被告赔偿并加付25%的赔偿金3579.61元。另查明，2016年4月26日，被告通过EMS通知张**到岗上班，并于2016年5月6日在《洛阳日报》上刊登《到岗通知书》。2016年5月9日，张**到东海证券洛阳周山路证券营业部报到上班，2016年5月13日被告通知原告进行上岗体检，张**在规定时间内向被告公司提供了体检报告，体检结果为：体检合格。2016年5月17日，被告向张**发放了《东海证券股份有限公司考勤管理办法》，2016年6月3日向张**送达了《工作职责》，张**均予以签收。张**出勤至2016年6月3日，之后未说明理由，也未履行任何请假手续便不再到东海证券周山路证券营业部上班。后东海证券公司两次通过顺丰速递向张**发出《通知书》，内容为：“张**自2016年6月6日至今，未按规定上班，也未履行请假手续，未到岗数日，已严重违反了公司规章制度，构成旷工，旷工期间工资计扣，收到本通知后3个工作日内到东海证券洛阳周山路证券营业部上班，逾期不回或未按公司规章制度履行手续，公司有权按照《东海证券股份有限公司考勤管理办法》第十条第二款处理。”但张**仍不予理会。2016年7月6日，被告针对张**印发了《解除劳动合同通知书》，于2016年7月11日，被告向张**送达了《解除劳动合同通知书》，张**予以签收。2016年7月13日，张**向洛阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过法定申请仲裁时限为由，对张**作出了《不予受理通知书》。2016年7月14日，张**向本院提起诉讼，要求：一、依法判令被告东海证券股份有限公司于2016年7月6日向原告下达的《解除劳动合同通知书》无效；二、依法判令被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费12793.42（834.22+11959.20）元，并加付25%的赔偿金3198.37元，共计15991.79元；三、依法判令被告东海证券股份有限承担本案诉讼费用。后本院依法作出了（2016）豫0305民初3009号民事判决书，判决：一、确认被告东海证券股份有限公司于2016年7月6日向原告张**下达的《解除劳动合同通知书》有效；二、被告东海证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张**支付，原告张**在劳动关系存续期间的工伤医疗费自付款项12793.42元（834.22元+11959.20元）；三、驳回原告张**的其他诉讼请求。张**不服一审判决提出上诉。洛阳市中级人民法院作出（2018）豫03民终1833号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，原告张**与被告东海证券公司之间于2014年1月21日签订有无固定期限劳动合同，故原、被告双方均应按照合同约定履行义务。原告张**自2016年6月6日起未到被告公司处上班，也未履行请假手续，被告东海证券公司于2016年7月11日向原告张**送达了《解除劳动合同通知书》，且原告已签收。经过诉讼程序，本院依法判决被告东海证券股份有限公司于2016年7月6日向原告张**下达的《解除劳动合同通知书》有效，洛阳市中级人民法院依法维持了上述判决，该两份判决书目前已生效。故依照生效判决认定事实，原告张**与被告东海证券股份有限公司之间的劳动关系已于《解除劳动合同通知书》送达给原告张**之时已解除。本案中，原告张**起诉被告要求工资、奖金等福利待遇以及医疗费赔偿的期间为2016年7月至2016年12月,而原告张**自2016年6月6日起未到公司上班，且双方的劳动关系已经解除，故原告诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张**的诉讼请求。本案受理费10元，由原告张**承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  王志国人民陪审员  何冬梅人民陪审员  吴晓娟二〇一八年七月五日书 记 员  赵银银