山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初6270号 原告：刘本家，男，1979年5月5日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：姜元宾，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。 被告：中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司。住所地：济南市高新区。统一社会信用代码：91370100863114468G。 企业负责人：刘德祥，总经理。 委托诉讼代理人：马先年，山东德衡（青岛高新区）律师事务所律师。 原告刘本家与被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称中石油山东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月3日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘本家及委托诉讼代理人姜元宾，被告中石油山东分公司之委托诉讼代理人马先年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘本家向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金133000元。事实与理由：原告于2005年3月1日起与被告建立劳动关系并签订自2005年3月1日至2010年12月31日止的劳动合同。合同到期后双方又签订了自2011年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同。2014年8月18日，被告单方作出对原告予以辞退，免除经理职务，同时解除劳动合同的决定。原告认为，被告单方解除劳动合同无事实及法律依据，属于单方违法解除。现原告对仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第10006号裁决书不服，请法院支持原告的诉讼请求。 中石油山东分公司辩称：原告严重违反被告的规章制度，被告对原告作出辞退的决定，系合法辞退，不应当向原告支付赔偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：原告刘本家于2005年3月1日到被告中石油山东分公司工作，双方续签自2011年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。刘本家在工作期间受中石油山东分公司所属青岛分公司的管理约束，由青岛分公司缴纳社会保险至2015年7月。 中国石油山东青岛销售分公司《增值税专用发票管理实施细则》第6.12.4辞退（解除劳动合同）记载“员工有下列不当行为之一者，可对员工做出辞退处理，赔偿公司损失，同时解除劳动合同不做任何补偿。6.12.4.1：虚开增值税发票金额1万元以上。……6.12.6对于以上违规行为，加油站经理负有监管的责任，根据具体的情况处以（上述罚金）不低于20%的罚款。 中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司《油品稽查管理实施细则》6.3.3.11记载“加油机计量器、编码器、主板无铅封或脱落的、私自改动的、号码与公司登记不一致的、脱落后未及时上报的，处罚5000元并承担政府行政执法部门和投诉客户的全部罚款及费用。” 2014年7月28日，中石油青岛分公司管理监督检查小组在刘本家负责的青岛127加油站检查时发现:加油机9#枪流量计上技术监督部门所施铅封丢失（脱落），加油站用铁丝代替施封。同时站内加油机计量检定强检标贴已过期（2014.7.17到期）。2014年6月25日刘本家给青岛惠铭运输有限公司开具增值税发票136949.37元，因打印增值税交易统计表后没有点保存，卡系统中发票明细中没有增值税发票交易统计表的对应记录，在卡系统中没有形成统计记录，开票统计日期没有自动滚到下一天，刘本家开具的增值税发票136949.37元中包含6月份已开具的56563.81元。 2017年8月4日，中石油青岛分公司工会委员会召开《关于研究刘本家等违规违纪行为处理意见的专题会议》，决定给予刘本家辞退处理，免去站经理职务，同时解除劳动合同。2017年8月12日，中石油山东分公司作出员工处分通知单，给予刘本家辞退处理，免去站经理职务，同时解除劳动合同的处罚，刘本家不服向中石油青岛分公司提出申诉，2014年9月10日，中石油青岛分公司出具答复，处理意见为：“员工受到严重警告处分后3个月内再次受到警告以上处分，可作出辞退处理”。6月末加油机流量计技术监督部门所施铅封脱落后您未报公司被严重警告一次，7月28日又因为重复开具增值税发票被严重警告一次，属于受到警告处分三个月内再次受到警告以上处分”因此，中石油青岛分公司维持了原处理决定。2017年10月10日，青岛市中级人民法院终审判决认定双方之间的劳动关系于2014年8月18日解除。本院（2016）鲁0211民初1951号民事判决书认定:2013年12月至2014年4月，刘本家工资分别为7033.35元、4802.5元、4573.4元、9073.18元、10789.27元。 2017年11月28日，刘本家向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中石油山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金133000元。2018年1月24日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第10006号裁决书，驳回刘本家的仲裁请求。刘本家对该裁决书不服，诉至本院。 有争议的证据，本院认定如下： 刘本家向本院提交工资卡银行打印明细，打印明细记载：2013年12月工资为7033.35元、2014年1月工资为4802.5元、2014年2月工资为4573.4元、2014年3月工资为9073.18元、2014年4月工资为10789.27元、2014年5月工资为10895、2014年6月工资为10060.33元、2014年7月工资为6763.17元，解除劳动合同前8个月平均工资为6763.17元，上述数额中不包含报销的费用。中石油山东分公司对工资卡银行打印明细真实性没有异议，但不认可刘本家的平均工资为6763.17元，主张工资卡打印明细包含中中石油山东分公司通过刘本家的账户向加油站其他员工发放的报销、补贴等费用。 中石油山东分公司向本院提交工资发放明细，主张刘本家的工资应以工资发放明细记载的数额为准。刘本家对工资发放明细不认可，认为工资数额应以银行打入卡中的数额为准。 因中石油山东分公司对刘本家提交的工资卡银行打印明细真实性没有异议，对该证据的真实性，本院予以确认。刘本家提交的打印明细中，记载了中石油山东分公司向刘本家发放的工资、奖金，并未将报销的数额计算到工资数额之内，因此，刘本家的工资数额应以打印明细中发放的数额为准。山东分公司主张工资卡打印明细包含中石油山东分公司通过刘本家的账户向加油站其他员工发放的报销、补贴等费用，未向本院提交证据，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定刘本家解除劳动合同前8个月平均工资为7998.78元。 本院认为，被告中石油山东分公司提交的《增值税专用发票管理实施细则》第6.12.4条辞退（解除劳动合同）规定：员工有下列不当行为之一者，可对员工做出辞退处理，赔偿公司损失，同时解除劳动合同不做任何补偿6.12.4.1：虚开增值税发票金额1万元以上……第6.12.6条规定：对于以上违规行为，加油站经理负有监管的责任，根据具体的情况处以（上述罚金）不低于20%的罚款。”因工作人员打印增值税交易统计表后没有点保存，重复统计了客户消费金额，原告刘本家审核不严，导致重复开具增值税发票56563.81元，刘本家作为青岛第127加油站经理，根据《增值税专用发票管理实施细则》的以上规定，负有监管责任。《油品稽查管理实施细则》6.3.3.11仅规定铅封脱落，承担罚款的责任。中石油青岛公司对刘本家申诉的答复意见，是以“员工受到严重警告处分后3个月内再次受到警告以上处分”为由，解除刘本家的劳动合同，但中石油山东分公司并未提交给予刘本家严重警告处分的证据。 刘本家的以上行为,违反了中石油山东分公司的《增值税专用发票管理实施细则》和《油品稽查管理实施细则》的相关规定,但刘本家的上述行为均达不到解除劳动合同的程度;且中石油山东分公未提交曾经给予刘本家严重警告处分的证据，由此,中石油山东分公司解除刘本家的劳动合同没有依据,应承担违法解除劳动合同赔偿金。2005年3月1日，刘本家入职中石油山东分公司，2014年8月18日离职，解除劳动合同前8个月的平均工资为7998.78元，刘本家解除劳动合同赔偿金数额应当为151976.82元（7998.78元×9.5个月×2倍），刘本家要求中石油山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金133000元，属于对自己诉讼权利的处分，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起10日内付给原告刘本家解除劳动合同赔偿金133000元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年七月十九日 书记员  张顺顺