湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初3582号原告汤经湘，男，1968年12月20日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人邹毅，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人王祖福，湖南鼎忠律师事务所实习律师。被告浏阳市日丰烟花制造有限公司，住所地浏阳市沿溪镇礼花村。法定代表人肖永晴。委托代理人张亮，湖南声威律师事务所律师。原告汤经湘与被告浏阳市日丰烟花制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告汤经湘的委托代理人邹毅，被告浏阳市日丰烟花制造有限公司的委托代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤经湘向本院提出诉讼请求：1.判决被告浏阳市日丰烟花制造有限公司支付原告汤经湘一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、返还罚款工资、加班工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等共计139870元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原告自2017年2月入职被告处从事管理员工作，2017年6月30日原告在工作中受伤，原告的伤于2017年7月24日经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月31日，原告的伤被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2018年5月18日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浏劳人仲字［2018］第506号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金17952元、停工留薪工资8976元、交通费200元、住院伙食补助费360元、住院护理费2323元、返还罚款工资2880元、加班工资414.28元、解除劳动关系经济补偿金5850元、失业保险待遇损失4862元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以工伤保险基金核算。原告对该仲裁裁决不服，认为各项补助金的计算标准应以5505元/月为准，住院伙食补助费应以每天60元计算。被告浏阳市日丰烟花制造有限公司辩称：1.被告请求法院按照劳动仲裁委的裁决进行判决。2.原告汤经湘系被告配亮珠车间的负责人，原告在某日当值班时没有进行交接便下班，导致被告发生了安全事故，造成被告损失一百多万，因此原、被告在劳动合同中约定的奖金应该取消。3.原告提出的赔偿标准按5505元/月计算没有依据，根据双方劳动合同应该是2900元/月。本院经审理认定本案事实如下：被告浏阳市日丰烟花制造有限公司系一家经营烟花类，组合烟花类（B、C）级、喷花类（B、C）级生产的有限责任公司。原告汤经湘作为合同甲方、被告作为合同乙方签订了《浏阳市日丰烟花制造有限公司管理岗位劳动用工合同》，合同期限自2017年2月12日至2018年2月9日，原告在被告处从事管理员工作，原告实际于2017年3月中旬上岗。合同“工资、奖金及发放”部分约定，原告在被告处的工资包含基本工资、岗位工资、医疗劳保、工龄工资，合计2900元，合同期内工资全年分三次支付：端午节、阳历9月1日各发放一个月工资，当年的农历年底发放本年度未发工资；被告根据原告的绩效考核方案和安全生产目标责任奖惩制度，享受绩效奖金，原告所在岗位的绩效奖金基数为12000元，实际奖励金额根据乙方绩效考核得分与绩效考核基础分比例确定…合同“出勤”部分第2条约定，管理人员月基本出勤天数为28天，按值班表计出勤，晚班按安排值班补助每人次每班4元…合同就工作内容，工资、奖金及发放，出勤，劳动纪律，劳动保护等事宜进行了约定。2017年6月30日8时30分左右，原告在用板车将被告70栋工房中的原材料转运往别处的工程中，因雨天路滑不慎摔伤，致使左脚跟骨骨折，原告伤后于2017年7月3日至2017年7月21日在浏阳市三口医院住院治疗18天。2017年7月4日，被告向浏阳市人力资源和社会保障局申请认定原告前述受伤为工伤，该局于当年7月24日作出认定为工伤的决定。2018年1月21日，原告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告伤后未再向被告提供劳动，被告亦未再要求原告回岗工作或向原告支付劳动报酬。被告就原告的工资制作《日丰烟花制造有限公司应付货款明细》，该明细反映原告2017年3月、4月、5月、6月的工资分别为1770.69元、3153.1元、2615.25元、3141.1元，2017年度奖金为5000元，该表还反映被告对原告罚款50元、扣绩效奖金60%为3000元、扣学习880元、罚款2000元；该表应付合计15680.14元，期末应付6597元。原告在被告处实际领取了3153.1元和6597元，合计9750.1元。2018年2月9日，被告汤经湘向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认双方劳动关系解除；2.被告支付原告因工受伤待遇125661元（伙食补助1080元、护理费2323元、交通费1000元、停工留薪待遇35929元、一次性伤残补助31437元、一次性医疗补助26946元、一次性伤残就业补助26946元）；3.被告支付原告克扣、无故拖欠工资5850元、加班工资11476元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5850元；5.被告赔偿原告失业保险待遇损失4862元。仲裁委于2018年4月18日作出浏劳人仲字［2018］第147号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1.双方劳动关系自2018年2月9日解除；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金17952元、停工留薪工资8976元、交通费200元、住院伙食补助费360元、住院护理费2323元，合计29811元；3.被告返还原告罚款工资2880元、加班工资414.28元，合计3294.3元；4.双方当事人到工伤保险基金核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并由原告受领；5.驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2018年6月4日向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告均同意按4天计算原告的加班工资；原告在法庭辩论中述称，原告应得工资为15680.14元，仲裁委裁决加班工资为414.28元，合计16094.42元，原告的月平均工资为4023.6元。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字［2018］第147号仲裁裁决书及送达回证，浏阳市人力资源和社会保障局2017-0924号浏阳市工伤认定申请表，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201712385号劳动能力鉴定结论书，病历资料，长沙银行个人业务交易对账单等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告浏阳市日丰烟花制造有限公司作为合法的用工主体聘请原告汤经湘从事管理人员工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方订有书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原告在为被告提供劳动过程中受伤，原告的伤经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当依法向原告支付各项工伤待遇。由原、被告的陈述及《日丰烟花制造有限公司应付货款明细》可知，原告虽与被告的劳动合同起始时间为2017年2月12日，但原告为被告提供劳动、被告计付原告的劳动报酬均是从2017年3月中旬开始的；结合双方签订的劳动合同和《明细》还可知，被告按1000元/月向原告计付绩效奖金，被告以原告引发安全事故给公司造成损失为由扣发原告3000元的绩效奖金，对此被告未提交证据证实，再者双方在劳动合同中扣发绩效奖金没有明确约定，被告扣发的行为缺乏事实和法律依据，被告应将扣发的3000元支付给原告。被告对原告进行了多次罚款，用人单位对员工罚款缺乏法律依据，被告也没有证据证明其所依据的公司的规章制度系经民主程序制定并向劳动者公示，被告对原告的罚款缺乏依据，所罚工资2930元（罚款50元、扣学习880元、罚款2000元）应返还给原告。原、被告双方均同意按4天计算原告的加班工资，原告在法庭辩论阶段计算原告的工伤待遇时表达了对仲裁委裁决加班工资的认可，故对原告加班工资414.28元，本院予以采纳。因此，原告在被告处工作时间内的工资总额为16094.42元（应得工资为15680.14元+加班工资414.28元），原告在被告处开始劳动和计薪均是2017年3月中旬，原告在被告处提供劳动的时间不足4个月，但原告按4个月计算其月平均工资，此系原告行使处分权的表现，本院予以认可，故原告在被告处工作期间的月平均工资为4023.6元（16094.42元÷4）。参照劳动部1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。…”同时考虑原告伤后实际进行门诊治疗的情况，本院综合认定原告的停工留薪期为3个月，原告的停工留薪期工资为12070.8元（4023.6元/月×3个月）。原告住院18天，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，本院支持原告的住院伙食补助费180元。原告未提交证明其有交通费损失，但原告在受伤后进行劳动能力鉴定及门诊治疗等确需花费交通费，本院酌定原告的交通费损失为200元。原告自伤后未再向被告提供劳动，原告亦向被告主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，应认定双方劳动已解除。原告住院18天，其护理费参照2017年度居民服务行业平均工资3990.42元/月计算，原告的护理费应为2394.3元（3990.42÷30×18）。原告在伤后未再向被告提供劳动，被告亦未再要求原告返岗并安排原告的工作，且原告在仲裁中提出确认双方劳动关系已解除的仲裁申请，应认定被告对原告作为有管理权的用人单位，在原告伤后并未行使其管理职能，被告以不安排原告劳动、默许原告离职的方式提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同的意思表示达成一致，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。双方解除劳动关系的时间以原告停工留薪期结束为准，即2017年10月21日，被告应支付原告的经济补偿金的金额为4023.6元。原告未提交证据证明其自被告处离职后处于失业状态或办理了失业登记，故对原告要求被告支付失业保险待遇损失4862元的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告2017年6月30日在被告处工作时所受工伤的各项待遇，以及原告的其他应得待遇，依据相关法律法规的规定核算如下：1.住院伙食补助费180元；2.一次性伤残补助金28165.2元（4023.6元/月×7个月）；3.一次性伤残就业补助金24141.6元（4023.6元/月×6个月）；4.一次性工伤医疗补助金24141.6元（4023.6元/月×6个月）；5.护理费2394.3元；6.交通费200元；7.停工留薪期工资12070.8元；8.返还罚款工资5930元；9.加班工资414.28元；10.解除劳动关系的经济补偿金4023.6元。上述共计101661.38元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《失业保险条例》第十四条之判决如下：一、限浏阳市日丰烟花制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付汤经湘住院伙食补助费180元、一次性伤残补助金28165.2元、一次性伤残就业补助金24141.6元、一次性工伤医疗补助金24141.6元、护理费2394.3元、交通费200元、停工留薪期工资12070.8元、返还罚款工资5930元、加班工资414.28元、解除劳动关系的经济补偿金4023.6元，共计101661.38元；二、驳回汤经湘的其他请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市日丰烟花制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一八年七月二十四日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3、《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。4、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。