云南省梁河县人民法院民 事 判 决 书(2018)云3122民初266号原告：王皓，男，1981年5月13日生，汉族，住云南省昭通市巧家县，被告：德宏梁河力量生物制品有限公司，住所地德宏州梁河县沙坝糖厂，统一社会信用代码91533122781699933K。法定代表人：周坤，系该公司董事长。原告王皓与被告德宏梁河力量生物制品有限公司（以下简称力量公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月16日受理后，依法适用普通程序，于2018年5月30日公开开庭进行了审理。原告王皓到庭参加诉讼，被告力量公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告王皓向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除双方之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付2017年9月至2018年1月的工资21060元（2018年2月12日被告向原告支付的12380.07元予以扣除）；3、请求判令被告为原告缴纳自2017年11月起至劳动合同解除之日止的社会保险（被告为原告缴纳的2017年11月和2017年12月的社会保险费予以扣除）；4、请求判令被告向原告支付经济补偿金40014元。事实和理由：原告自2007年12月1日入职被告力量公司，双方签订有固定期限劳动合同，2013年6月1日，经续订，双方之间的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。原告在被告处担任信息管理主管工作，工作地点为昆明云南力量生物制品集团总部（以下简称“集团总部”），自2017年9月起至2018年1月24日，被告一直拖欠原告工资，并且未按时足额缴纳社会保险。2017年11月21日，集团总部下发通知，原告工作地点由昆明变更为被告住所地梁河县，且未安排工作岗位。目前，被告所属梁河糖厂、芒东糖厂已经被人民法院依法拍卖，而被告所属勐养糖厂因不符合安全生产条件被梁河县安全生产和市场监督管理局责令限期整改，至今未整改完毕，被告已无法按照劳动合同约定为原告提供劳动保护或劳动条件。原告于2018年1月24日向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年3月30日作出梁劳人仲案字（2018）3号仲裁裁决书，原告不服，依照相关法律的规定，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告德宏梁河力量生物制品有限公司未向本院提交书面答辩状及相关证据。原告王皓向本院提交了以下证据：1、云南省劳动合同书2份，欲证明原告与被告存在劳动关系，并明确了双方的权利和义务；2、关于请求支付工资的报告1份、欠付七人工资明细表1份、德宏梁河力量生物制品有限公司2017年1月至12月工资表一组，欲证明原告近一年的工资收入情况及被告拖欠原告工资情况；3、关于集团机关人员调回劳动合同所在地的通知1份（含附件1、附件2）、调动审批表一份，欲证明原告工作地点由昆明变更为梁河县且调动审批表上无工作岗位安排；4、司法拍卖公告、图片一组，欲证明被告所属的梁河糖厂、芒东糖厂已被人民法院依法拍卖；5、梁河县安全生产和市场监督管理局行政执法文书责令限期整改指令书（梁）安市责改[2017]44号一份及隐患排查一览表一组,欲证明被告所属的勐养糖厂被责令整改,无法为原告提供劳动保护和劳动条件;6、梁河县劳动争议仲裁院仲裁裁决书梁劳人仲案字(2018)3号一份，欲证明本案已经过仲裁审理程序。本院认为，原告提交的上述证据客观、真实，且与本案具有关联性，本院依法予以采信。经庭审举证以及原告的自认情况，本院确认如下事实：2007年12月1日，原告王皓入职被告力量公司，2013年6月1日，经双方协商一致，将原订立的劳动合同续订为无固定期限，时间从2013年6月1日起。自2007年12月1日起至2017年11月30日，原告为异地用工，一直在集团总部上班，2017年11月21日，云南力量生物制品集团印发关于集团机关人员调回劳动合同住所地的通知，原告王皓被要求于2017年12月1日起调回劳动合同住所地，但被告未安排工作岗位，原告一直处于待岗状态。2018年1月24日，原告向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同年3月30日，该院作出梁劳人仲案字(2018)3号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至本院。另查明，原告解除劳动合同前十二个月工资分别为：2017年1月工资3978元，2至11月每月工资4212元，12月工资826元,2018年1月工资826元（2018年2月12日）。本院认为，原告王皓与被告公司签订了劳动合同，双方系劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位均可依法解除劳动合同。本案中，原告王皓于2018年1月24日，以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为申请人缴纳社会保险费，未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，而被告确实存在未及时向原告支付劳动报酬、未能向原告提供劳动保护或者劳动条件的情形，故原告可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项与被告解除劳动合同，解除的时间为原告向梁河县劳动人事争议仲裁院提出申请的时间即2018年1月24日。对于原告要求被告支付工资的诉讼请求，原告在庭审中认可被告已向其支付了2017年9月至2018年1月的工资，但认为，2017年12月和2018年1月份的工资没有足额发放。本案中，原告于2017年12月1日调回劳动合同所在地，后没有安排过任何工作，属于待岗，根据原、被告签订的劳动合同第十条“非乙方造成的待岗，在待岗期，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：不低于县最低生活保障”之规定，在待岗的两个月期间，被告每月支付原告826元基本生活费，其标准不低于德宏州各县市城市居民最低生活保障。该合同系原、被告双方的真实意思，不违反法律规定，因此，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告与被告解除劳动合同属于该条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在德宏梁河力量生物制品有限公司工作年限为10年零1个月23日（2007年12月1日开始，解除劳动合同时间是2018年1月24日），被告应向原告支付10.5个月工资的经济补偿金，原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3910.33元（46924元÷12个月，四舍五入保留小数点后两位），被告应向原告支付经济补偿金41058.47元（3910.33元/月×10.5个月，四舍五入保留小数点后两位），因原告只要求40014元，故对原告该项诉讼请求依法予以支持。对于原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告王皓与被告德宏梁河力量生物制品有限公司的劳动合同于2018年1月24日解除；二、被告德宏梁河力量生物制品有限公司于本判决生效后十日内向原告王皓支付经济补偿金40014元；三、驳回原告王皓的其他诉讼请求。如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告德宏梁河力量生物制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。若本判决书生效后，负有义务的当事人未按判决书指定的期间自动履行义务，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后二年内申请强制执行。审判长  李爱松审判员  李志强审判员  李菊艳二〇一八年七月四日书记员  朱 迪附本案法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融查询其存款帐户；并可以申请县级以上有关行政部门或者其他金融松岛枫划拨社会保险费。用人单位帐户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）：第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。