上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初5768号原告：上海齐泓食品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：董剑，总经理。委托诉讼代理人：吴远伟，男。被告：张清银，男，1986年10月12日出生，汉族，住福建省。委托诉讼代理人：候洪玉，安徽径桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：常凯，安徽径桥律师事务所实习律师。原告上海齐泓食品有限公司与被告张清银劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告张清银不服同一仲裁裁决，亦在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告上海齐泓食品有限公司的委托诉讼代理人吴远伟、被告张清银的委托诉讼代理人候洪玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海齐泓食品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告：1、2017年业务提成人民币57,788.25元(币种下同)；2、差旅费及招待费10,357.20元；3、12月工资。事实和理由：被告于2016年4月8日至原告处工作，签订有劳动合同，期限为2016年4月8日至2017年12月31日，约定工作岗位为销售，月薪2,190元。第一、原、被告双方签订的劳动合同中并未约定业务提成事项，但仲裁委员会却认为“根据申请人(被告)销售的岗位性质、行业特点，这些转账款项为业务提成的可能性较大”，然而并没有相关的证据能够直接证明，故应判决原告不支付被告业务提成。第二、被告在仲裁时并未提供差旅费的相关发票，且其所称招待费亦无公司授权，但仲裁委员会却支持了被告的请求，故请求判决原告不支付被告差旅费及招待费。第三、被告实际工作时间至2017年11月底，12月根本未上班，然而仲裁委员会却以原告发给被告的解除劳动合同通知作为定案依据，缺乏事实依据，显属错误。即使原告支付被告工资，也只应支付至11月，故不同意支付12月工资。综上，原告特提起诉讼，望判如所请。被告张清银辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请1、原告应支付被告相应提成，被告在仲裁审理时已提供了费用报销明细表等证据证明原告拖欠被告2017年业务提成。根据原告公司营销中心7号文件，可计算出具体的业务提成数额为57,788.25元。诉请2、原告应支付被告差旅费和招待费，费用报销明细表上有原告公司相关人员的签字认可，可证明被告因工作需要支出相应的差旅费和招待费，应由原告支付给被告。诉请3、双方之间的劳动关系一直持续至2017年12月31日，根据相关法律规定，原告应支付被告12月工资。被告张清银向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金107,366.90元(10,736.69元/月×5个月×2)。事实和理由：第一、被告于2013年5月通过面试进入安徽巴莉甜甜食品有限公司(以下简称“巴莉甜甜公司”)，入职后没有签订劳动合同，亦未缴纳社保。因原告和巴莉甜甜公司属于安徽采蝶轩蛋糕集团有限公司(以下简称“采蝶轩集团公司”)旗下子公司，后合肥采蝶轩企业管理服务有限公司(以下简称“合肥采蝶轩公司”)将被告派任为上海办销售人员，主要负责福建地区客户拓展，代表原告与客户签订合同，向客户报价等事项。2013年5月15日至2016年5月被告工资转入中国光大银行长江西路支行，2016年6月至2017年11月工资由原告和曹根友转入招商银行上海青浦支行。第二、2017年12月18日，合肥采蝶轩公司人力资源部发布通知以被告未能完成公司安排工作为由将被告调回合肥工作。2017年12月28日，合肥采蝶轩公司发布通知告知被告合同到期不续签。为此，被告于2018年1月申请仲裁。开庭时，原告提供了一份劳动合同，期限为2016年4月8日至2017年12月31日，落款甲方盖有原告公章，乙方有“张清银”署名及签订日期“2016年4月8日”。被告主张该合同签订时系空白合同，但仲裁委员会仍以被告未能提供证据证明合同签订时系空白合同为由采信了上述合同期限，认定原告到期不续签合同行为不属于违法解除。被告认为，劳动合同签订时是否系空白合同的举证责任在于原告，被告作为劳动者几乎无法举证，且根据一般常识，原告提供的劳动合同起止时间也明显存在异常。最重要的是，原告也没有提供社保局存档的劳动合同，实属刻意回避。根据相关法律规定，原告系违法解除劳动合同，仲裁裁决书未支持被告关于赔偿金的请求系事实不清、适用法律不当。综上，为维护被告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。原告上海齐泓食品有限公司辩称，被告的诉请无事实和法律依据，被告实际入职时间为2016年4月8日至2017年12月31日，原告提供的劳动合同真实合法有效。被告主张是空白合同，举证责任在于被告。由于被告在职期间不服从原告工作安排，根据劳动合同第二条第2.2条，公司有权解除劳动合同，故原告并未违法解除劳动合同，要求驳回被告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：被告在原告处从事食品销售工作，原告于每月中旬发放被告上月工资。2017年12月28日，合肥采蝶轩公司向被告发出《通知》，主要内容为：双方签订的劳动合同约定于2017年12月31日到期，现通知被告到期不续签。据被告光大银行对账单显示，巴莉甜甜公司按月向被告发放2013年至2016年2月期间工资，工资金额在四千多到五千多元不等；署名为“董剑”的个人账户在2013年至2016年期间通过网银转账方式向被告该账户转账，金额由一百多元至一万七千多元不等；署名为“樊莲萍”的个人账户自2016年4月至2017年11月期间通过网银转账、报销款等方式向被告转账，金额由几十元至一万九千多元不等。据被告招商银行交易明细显示，原告自2016年6月15日起发放被告工资，另有原告监事曹根友每月中旬转账1,160元至2017年3月15日。自2017年4月17日起由原告监事曹根友的个人银行账户发放被告工资，金额分别为：2017年4月17日5,800元、5月15日5,700元、6月15日5,800元、7月17日7,448元、8月15日5,800元、9月15日5,800元、10月16日5,752元、11月15日5,752元。另查明：原告股东分别为法定代表人董剑以及采蝶轩集团公司。巴莉甜甜公司法定代表人为董连国，股东分别为采蝶轩集团公司、樊国美、董连国、董剑。采蝶轩集团公司法定代表人为董剑，股东分别为蔡叔平、董剑。合肥采蝶轩公司法定代表人为董剑，股东分别为董剑、蔡叔平、采蝶轩集团公司。原告使用“采蝶轩集团”手机APP办公，其中企业组织架构有“行政管理中心”、“生产中心”、“营运中心”、“营销中心”、“上海齐泓”、“上海泓恒”、“总裁办”等若干部门，“营销中心”下有“合肥办”、“上海办”、“武汉办”等若干部门，“樊莲萍”为“采蝶轩集团”“营销中心”销售会计，王玮琳为“采蝶轩集团”“财务部(上海齐泓)”会计，被告为“营销中心”“上海办”客户经理，祖济巧为“营销中心”“上海办”销售助理。再查明：被告于2018年1月23日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2017年11月1日至2017年12月31日工资、2017年业务提成、2017年8月差旅费及招待费、违法解除劳动合同赔偿金。2018年3月23日，仲裁委员会作出原告应支付被告2017年业务提成57,788.25元、差旅费和招待费10,357.20元、2017年11月和12月工资11,600元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、银行交易明细、通知、采蝶轩办公软件截图等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，被告于2016年4月8日至原告处担任销售工作，实际工作地点是上海，月薪2,190元，双方签订有劳动合同至2017年12月31日止。原告与采蝶轩集团公司是独立法人，采蝶轩集团公司情况与本案无关。到期不续签的通知应由原告发出，但因人事盖章出错，盖成了合肥采蝶轩公司的章。被告之前每周会写工作报告，但12月份未写过，12月份未上班，被告实际出勤至11月底。原告处出差需要写出差报告，由相关负责人签字确认，出差完毕后，凭借票据、合理时间、出差地点、交通工具等进行合理报销，报销由分管领导审核。因代理人入职较晚，不清楚被告在职时的分管领导是谁。被告没有业务提成，工资由基本工资、考核工资构成，平均工资大约每月4,000元左右。为证明上述主张，原告还提供了期限为2016年4月8日至2017年12月31日的劳动合同予以证明。被告认为该劳动合同虽落款日期及签字是被告本人所写，但签订时的合同期限、工资标准等内容均是空白，被告亦没有副本，被告认为原、被告之间未签订劳动合同。审理中，被告称，被告于2013年5月进入原告关联公司工作，后转至原告处，2016年6月至2017年11月的工资由原告和曹根友转入招商银行上海青浦支行。虽然原告提供的劳动合同签字及落款日期是被告本人所写，但劳动合同期限、工资标准等内容均空白，签订后也没有给被告一份，故双方之间未签订劳动合同，鉴于此原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告公司2016年7号文件，被告享有提成，具体计算方式适用该文件的第一条。被告在原告处正常出勤至12月底收到解除通知为止。被告的工作内容主要为销售、催款，工作地点在上海，经常在福建厦门出差，负责福建办的工作。被告的工资由基本工资和业务提成构成，基本工资为5,800元/月，工资领取至2017年10月。提成条件是回款全部到位后，按照2.5%计算。被告在职期间领取过提成，除本案主张的提成外，其余均已结清。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：1、祖济巧和刘娟的QQ聊天记录，证明差旅费报销和业务提成均是经过原告业务人员核算的，和刘娟的聊天记录里出现了提成结算表，和祖济巧的聊天记录里出现了公司账户关系证明、开户许可证等。原告认为刘娟并非原告公司工作人员，对其聊天记录不予认可，且只是个人聊天记录，并不代表公司行为。对祖济巧的聊天记录中的“齐泓证件最新”这一附件无异议。2、证明，主要内容为：兹有原告和巴莉甜甜公司同属采蝶轩集团公司旗下子公司，并加盖有巴莉甜甜公司和采蝶轩集团公司公章。原告对真实性有异议，原告未盖章。3、原告公司2016年7号文件，证明提成计算方式，本案中适用第一条计算提成。抬头：上海齐泓食品股份有限公司；文号：营销中心【2016】7号；第一条：按照公司公版价销售的，以客户实际回款额(扣除返佣及其他费用)核算提成，提成点为2.5%……落款名称及日期：上海齐泓食品有限公司2016年4月7日；主题词：2016年营销中心销售提成方案(代工)：抄送：总经办、财务部、风险管控部、人事后勤办；打印份数：5份；打印：谢丽红；校对：秦楠。原告对真实性有异议，被告无法提供原件，且复印件上无法看清印章，且抬头与原告公司名称不一致。4、2017年粽子打样表格、巴莉甜甜公司2017发货明细对账单、上海齐泓-上海办2017年8月报销费用明细表，由祖济巧发给被告，是离职提成结算单的依据。原告对2017年粽子打样表格的真实性有异议。巴莉甜甜公司与原告无关，故不认可其2017年发货明细单。上海齐泓-上海办2017年8月报销费用明细表无工作人员签字及盖章，故对其真实性不予认可。5、被告离职提成、费用结算，证明原告拖欠被告报销费用及提成款的情况，王玮琳是销售会计。该结算单的主要内容为：一、应付项目1—提成31,534.40元。1、粽子款提成金额8,903.50元；2、月饼提成金额22,630.90元。二、应付项目2—报销款10357.20元；以上两项合计金额41,891.60元。三、欠款情况1、2015年以前未收货款金额60,654.95元；2、2016年未收回货款金额7,941.01元；3、2017年未收回货款金额235,112.39元，其中西安琦润欠234,985.25元，以上三项合计欠款金额303,708.35元。注：西安琦润食品2017年销售额1,064,973.78元，款未到全，等货款结清后再核算提成。该结算表另有核准、审核、制表、日期栏，其中审核处有“王玮琳12/5”的手写签字，制表处有“樊莲萍12/5”的手写签字，日期处有“2017.12.05”的打印字样。原告认为根据被告提供的组织架构图，樊莲萍是采蝶轩的工作人员，并非原告公司工作人员，原告也不认识王玮琳。被告的结算表没有原告公司盖章，且是复印件，故对其真实性和合法性均有异议。6、工商银行电子回单，证明西安琦润公司的回款情况，可根据该金额计算提成为26,253.85元。原告认为是公司的正常业务往来，并不能作为计算被告的提成依据。7、青浦区就业促进中心出具的《情况说明》，是被告持调查令所得，主要内容为经查询用工备案记录，被告的个人就业信息为(合同期限)XXXXXXXX-XXXXXXXX，(用人单位)原告。被告认为该证据可证明原告与被告在2016年5月1日至2017年3月1日期间存在劳动合同关系；原告在2017年3月1日为被告办理了退工，停止缴纳社会保险费，应视为双方在2017年3月1日终止劳动关系；原告提交的与被告之间签订的2016年4月8日至2017年12月31的劳动合同与实际不符，具有违法性，不能作为定案依据；合肥采蝶轩公司于2017年12月28日发出的《通知》没有事实和法律依据，实质为单方解除劳动合同。原告对《情况说明》的真实性、合法性无异议，能够证明被告于2016年5月入职。《情况说明》与原告提供的劳动合同均真实合法，《情况说明》写明的到期日为2017年3月1日，但双方在合同到期日前重新签订了《劳动合同》，合同期限为2016年4月8日至2017年12月31日，合同起始时间系被告实际入职时间，两份《劳动合同》并不冲突。同时，《情况说明》并未休现被告的工资标准，故被告要求每月5,800元没有事实和法律依据。2017年12月28日发出的《通知》是因工作人员疏忽，应加盖的是原告公章，而非合肥采蝶轩公司的公章，但《通知》内容真实有效，原告在《劳动合同》到期后不续签，并没有构成违法解除，被告主张原告系违法解除劳动合同没有事实和法律依据。本院认为，关于原告应否支付被告业务提成、差旅费和招待费。首先，根据查明事实及采蝶轩组织架构图，再结合2017年12月8日向被告发送的《通知》系由合肥采蝶轩公司加盖公章，原告、采蝶轩集团公司、巴莉甜甜公司、合肥采蝶轩公司互相关联，被告主张同时受原告及采蝶轩集团管理的意见，本院予以采纳；对组织架构图显示的樊莲萍、王玮琳、祖济巧的职位予以确认；对原告抗辩称因樊莲萍、王玮琳、刘娟、祖济巧等人员并非原告公司工作人员，故其与被告的聊天记录均与本案无关的意见，本院不予采纳。其次，原告主张被告没有业务提成，而根据被告在公司从事销售工作的内容，原告此主张既与被告的岗位性质与行业特点明显不符，又与被告银行交易明细显示的收入金额显然相悖，故对原告此主张本院不予采纳。现原告作为用人单位具有提供证据的便利性，但拒不提供被告具体销售业务量以供核算，应承担不利后果。再次，被告提供的原告2016年7号文件、2017年粽子打样表格、巴莉甜甜公司2017发货明细对账单、上海齐泓-上海办2017年8月报销费用明细表、被告离职提成和费用结算等材料，虽然无法提供原件，但该些材料内容详实、清晰并能相互对应，且在被告离职提成和费用结算上另有相关财务人员签字确认，具有可信度，结合劳动者的举证能力，本院对上述证据予以采纳。最后，被告提供工商银行电子回单证明西安琦润公司的回款情况以证明提成金额，原告作为用人单位仅以此回单系公司正常业务往来为由予以抗辩，显然难以令人信服。现原告既未否认该证据的真实性，亦未否认该款项系被告的销售业绩，故原告的主张本院难以采纳。综上，原告应支付被告业务提成57,788.25元、差旅费和招待费10,357.20元。关于工资。2017年11月工资，双方均无异议，本院亦予确认。关于12月工资。原告认可由合肥采蝶轩公司向被告出具的《通知》本应加盖原告公章，可见原告确认双方劳动关系于2017年12月31日到期终止。现原告未能提供证据证明被告在2017年12月未出勤工作，应承担不利后果。现仲裁裁决的12月工资金额在本院核算范围之内，且被告对该项内容亦未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。据此，原告应支付被告2017年11月、12月工资合计11,600元。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金。首先，就业促进中心出具的《情况说明》载明的用工期限仅是备案内容，且即使备案用工期限与合同期限不符，也无法当然说明合同期限无效。至于被告认为根据该《情况说明》可证明原、被告劳动关系于2017年3月终止的意见，更是与双方陈述、被告诉请及查明事实相悖，本院实难采纳。其次，原告提供了期限为2016年4月8日至2017年12月31日的《劳动合同》，证明双方系因因合同到期不续签而结束劳动关系。被告主张该份合同签订时其他内容均是空白，但未能提供有效证据予以反驳，而被告又对该份《劳动合同》的签名及落款日期没有异议，故被告的抗辩意见难以成立，本院对原告的主张予以采纳。综上，本案原、被告双方系因合同到期不再续签而终止了劳动关系，不属于原告违法解除的情形。而被告认为原、被告间劳动合同期限、工资标准等内容均是空白，且签订后被告没有合同副本，故双方之间未签订劳动合同，并以此为由要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由，缺乏事实和法律依据，本院对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金107,366.90元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告上海齐泓食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张清银业务提成57,788.25元；二、原告上海齐泓食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张清银差旅费和招待费10,357.20元；三、原告上海齐泓食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张清银2017年11月、12月工资合计11,600元；四、驳回被告张清银要求原告上海齐泓食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金107,366.90元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海齐泓食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一八年七月二十五日书记员  杜 月附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。