贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初3204号原告：唐君理，男，1967年9月28日出生汉族，住所地江苏省宿迁市宿城区。被告：毕节市大业钢结构安装工程有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区碧海街道邵关村，统一社会信用代码：91520502598375252R。法定代表人：赵映梅，该公司采购部经理。原告唐君理与被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐君理、被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司的法定代表人赵映梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐君理向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年度拖欠的工资：31,784元；2．判令被告支付原告2018年1-3月份拖欠的工资21,483元；3．判令被告支付原告2017年3月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资：34,022.88元；4．判令被告支付原告2017年8月4日至2018年3月10日的双倍工资差额71,233元（没有订立书面劳动合同）。同期追加2017年8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资差额：18,690.80元；5.判令被告支付原告2017年度5天带薪年休假工资：6,896.55元（按300％计算）；6.判令被告支付原告2017年3月（11小时）、5月（11小时）、6月（11小时）、7月（11小时）、8月（11.5小时）、9月（10小时）、11月（11小时）、12月（11.5小时）、2018年1月（11.5小时）的周一至周五加班99.5小时平时加班工资：8,577.39元；7．判令被告支付原告拖欠工资总额53,267元的25％违法赔偿金：13,316.75元（到法院后追加）；8．判令被告支付原告经济补偿金：19,566.33元（到法院后追加）。以上所有项目金额共计：225,570.70元。事实及理由：原告唐君理于2016年8月3日进入被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司（以下简称大业钢构），任车间主任一职，月薪1万元。有固定期限的劳动合同，始于2016年8月3日，止于2017年8月3日。由于长期拖欠工资，原告于2017年8月初，口头向大业钢构的贺总提出合同到期要求辞职，并要求被告一次性结清所拖欠原告的工资。贺总的回复是：辞职可以，工资结不了。因为提出辞职导致2017年7月-9月，大业钢构没有发放一分钱的工资，也没有借一分钱的生活费费给原告。原告被逼无奈一直工作到2018年3月11日辞职，被告仍拖欠原告工资53,267元。从2017年8月4日至2018年3月10日为非法用工，被告没有与原告订立书面劳动合同。一、由于大业钢构2017年度没有向原告发放过工资，原告平时靠借款维持生活，被告也从来没有发放过工资单。原告于2018年2月1日，去公司财务部电脑抄录2017年的工资清单，经计算2017年1月至12月原告的工资总额为118,784元,累计借款57,000元,拖欠原告工资61,784元。原告拍照后以微信方式发给被告财务主管吴云，其默认。2月14日，被告发放30,000元。吴云在微信上说：只能先转3万给你，该到的钱都没收到。被告仍拖欠原告工资31,784元（见证据4、5、6）。2018年3月5日，原告又去财务和吴云对账，确认被告2017年拖欠原告的工资数额和原告计算的一样，被告拖欠原告工资31,700元，原告进行了手机录音（见证据9）。二、2018年1月至3月10日的工资：原告在大业钢构工作到3月10日，于3月11日离职（见证据2）。2018年3月12日，原告去财务部对账，财务主管吴云亲笔书写：1月10,050元、2月8,050元、3月3,383元（见证据5），共：21,483元。3月14日去财务部和吴云讨论2018年的工资：1月份10,050元、2月份少上一天班扣2,000元、3月份用月薪10,000/30天＝日工资。原告用手机录音（印证证据5）见（证据9）。2018年3月15日，原告致电公司贺总，叙述了被告拖欠原告工资的时间长度及大致金额，贺总默认并表示近两天协调处理此事。原告进行了电话录音（见证据9）。三、大业钢构违反国家法律以每月26天为满勤，周六算正常出勤不付加班工资，导致原告2017年3月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2018年1月的37天周六双倍加班工资：34,022.88元没有支付给原告。见（证据8）。原告的月薪是10,000元，26天为满勤见（证据7、9）佐证（证据1）的最后合同补充协议。此主张未获仲裁支持,从原告提供的（证据8考勤表）可以明确看出，原告每月出勤26天，请问4个周六是不是加班？被告称支付了原告加班工资，但并未提供证据证明。大业钢构称原告的工资只有3,500元，是口头约定的，那么有合同为什么不写进合同。原告的月薪10,000元写在合同补充协议里，但大业钢构恶意不盖章,发生劳动纠纷时将其撕毁。见（证据9）。被告办公室主任吕丽亲口承认，不但我的合同补充协议没有盖章，所有人的都没有盖章。四、2017年8月至2018年3月10日，大业钢构没有和原告订立书面劳动合同，仲裁时大业钢构以如果双方同意续约，可延长本合同期限为理由，此主张获仲裁庭认可。原告提出反驳：1．合同明确约定了起始时间一年及合同期满后即终止执行。2．大业钢构在合同履行期间长期拖欠工资，延长劳动时间（原告每周工作时间达51小时），加班不付加班工资既违反法律也没有按合同条款履行。3．合同存续期间被告单位法定代表人由赵映泉变更为赵映梅，合同到期后理应重新签定劳动合同。4．合同快到期时，除去原告向被告所借的款，被告海拖欠原告工资37,034元。所以原告向贺总提出辞职并要求结清拖欠的工资。但贺总以不结工资相要挟，迫使原告继续为其工作。事实证明原告辞职被告不但不支付原告工资，反倒诬赖原告倒欠被告5万多元。5．被告如此恶劣的行径，原告不可能同意续约。况且劳动合同法第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。故依据劳动合同法第八十二条第一款的规定，被告应付双倍工资差额：71,233元（2017年8月至2018年3月10日）并追加2017年8月、9月、11月、12月、2018年1月的双倍周六加班工资差额：18,690.80元。五、根据《职工带薪年休假条例》，2017年度，原告应该享有5天带薪年休假，但大业钢构要求每月出勤26天才算满勤，不满26天就要扣工资（见证据8中的9月份考勤，放假1.5天扣500元。被告既没有安排原告带薪休假，也没有支付原告年休假工资，依法应以300％支付6,896.55元。仲裁时，大业钢构称原告一年之内请假超过20天，但被告并未提供证据证明。6.从原告到大业钢构上班直到辞职，每天工作8.5小时（见证据10），被告从未安排调休也没有给付加班工资。原告2017年3月-2018年1月周一至周五共计加班99.5小时（见证据8），加班工资：8,577.39元没有给付。此主张未获仲裁庭支持，理由是考勤打卡记录没有被告签字或盖章认可。那么请大业钢构出示原告的加班工资金额及发放记录。7.2017年度至2018年3月10日，被告共拖欠原告工资53,267元。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款：造成劳动者收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付工资收入的25％的赔偿费用。计算方法：53,267×25％＝13,316.75元。8.原告于2016年8月3日入职，于2018年3月10日辞职，共工作19个多月。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告的经济补偿金为原告两个月的平均工资19,566.33元。根据（证据4）计算而来。此主张是怕不支持第四项双倍工资而为之。综上所述，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司辩称，请求依法驳回原告全部的诉讼请求。原告要求被告支付拖欠工资、加班工资、双倍工资、带薪年休假工资、补偿金等诉请，无事实及法律依据。一、本案客观事实：原告于2016年8月3日进入被告处工作，并签订劳动合同，双方口头约定原告试用期基本工资为2,500元每月，含周六加班及其他福利补贴等，每月考勤达到26天按8,000元结算，试用通过试用期的工资按3,500元结算，含周六加班及其它福利补贴等，每月考勤达到26天按10,000元结算，试用未通过按2,500元基本工资，含周六加班及其它福利补贴等,每月考勤达到26天按8,000元结算，通过转正后基本工资为3,500元每月，含周六加班及其它福利补贴等，每月考勤达到26天按10,000元结算。公司不提供食宿，员工就餐费从每月工资中扣除。原告陆续在被告处工作至2018年2月初。2018年2月8日-2月28日，原告未经公司允许未到公司上班。2018年3月1日到被告处提出离职申请，2018年3月10日正式办理离职手续。2016年8月-12月考勤每月26天，8月含周六加班费及其他补贴等工资为9,894元，9月含周六加班费及其他补贴等工资为9,889元，10月含周六加班费及其他补贴等工资为9,871元，11月含周六加班费及其他补贴等工资为9,917元，12月含周六加班费及其他补贴等工资为9,888元。扣除原告2016年借款23,000元外，被告已于2017年1月26日结清原告2016年工资共计49,459元，被告与原告均无异议。2017年1月-2018年3月，被告工资合计140,317元，扣除87,000元借款及50元罚款，被告尚欠原告工资53,267元，被告与原告均认可。2017年1月，被告与原告并未作废原来的劳动合同重新签订，因此原告称其月薪为10,000元，要求补发周六加班工资无事实依据，不应得到支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告主动向被告申请辞职，并且原告入职时已书面承诺自愿放弃公司提供的保险福利和放弃其他一切经济补偿和赔偿及相关法律的追究责任。故被告不应当向原告支付经济补偿金。三、被告与原告于2016年8月2日签订《劳动合同》第一条约定:“一、劳动合同期限为2016年8月3日－2017年8月3日，试用期为3个月；二、期满后即终止执行，如双方同意续约，可延长本合同期限，也可以重新签订合同。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同期满后，原告一直继续在原岗位从事相同工作，也未向被告申请续签合同，可视为双方以原条件继续履行劳动合同。故即使劳动合同已经终止，被告与原告已通过事实行为来延长劳动合同期限且双方均未有任何异议，按照劳动关系相关法律法规及司法解释，劳动期限届满后劳动者仍然在原单位上班的，应按照原劳动合同确定双方权利义务，且劳动合同中已明确约定可延长本合同期限。据此，原告主张双倍工资无事实及法律依据。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未安排原告加班，原告主张加班应由其承担举证责任，原告未举证证明被告安排其加班的事实，故原告要求被告支付加班工资，无事实及法律依据。五、原告要求被告支付5天带薪年休假工资，无事实及法律依据。原告入职后，其事假、请假天数多达20多天，按照《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。原告入职以来2017年1月12日-2月8日、2017年4月13日-4月21日、2017年9月23日-10月9日、2018年2月7日-2月28日未经批准无故不来上班，连续请假已超过20天。故原告主张带薪年休假工资无法律依据，不应得到支持。六、被告与原告签订的合同中并未要求提供住宿，原告自到被告处工作一直住在公司租用的公租房内直至2018年3月10日，应承担一年零七个月的租金及水电费4,250元（租金按每月100元计算，水电费按每月150元计算）。原告离职后占用公司公租房，拒绝交钥匙，导致新进员工李天华无宿舍居住，租金按500元一天计算，共计16天，共计8,000元。被告已电话通知及短信告知原告，原告应支付公司公租房使用费共计12,250元，被告请求法院依法查明事实，并责令原告予以支付给被告。七、原告于3月8日、3月9日上班期间脱岗跑到被告技术办公室散布公司拖欠工资、公司员工辞职人员很多等谣言，导致被告新招聘的钢结构设计师黄学文第二天早上不辞而别，导致公司新接的龙里吊桥工程拆图拿到其他拆图单位制作产生2,760元费用、中国机械工业第四建筑工程有限公司遵义市潘州区石板镇乐意现代龙产园区项目拆图没有技术拆图没有人做，导致加工延时未按甲方要求发货，尾款49,500元未收回（见加工合同，金额财务吴云可以作证）。根据法律规定，原告应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任。由于原告的恶意传播，导致被告损失达52,260元，被告请求法院依法查明事实，并责令原告予以支付给被告。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告公租房租金及离职后占用公租房租金合计11,166元，赔偿被告损失费52,260元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了仲裁裁决书及送达回证，能够证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，原告在法定期限内向本院提起诉讼，本院予以采信。原告提交了劳动合同、合同补充协议、承诺书，能够证明原、被告于2016年8月2日签订劳动合同对双方权利义务进行约定，本院予以采信。原告提交了考勤表、考勤打卡记录，请假／休假审批单，能够证明原告的出勤情况及上下班时间，本院予以采信。原告提交了原告从财务处抄录的2017年1月-2018年3月的工资清单及2017年度-2018年度的借款记录、对账单、原告与被告单位财务吴云的微信聊天记录、录音光盘，能够证明原告每月的工资金额明细及原告向被告单位借款金额以及被告单位拖欠原告工资的金额，本院予以采信。原告提交了员工离职交接表，能够证明2018年3月1日原告以被告拖欠工资时间太长，导致生活困难为由，申请离职，本院予以采信。被告提交了营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，能够证明被告身份信息，本院予以采信。被告提交了员工花名册，该花名册上无原告姓名，与本案无关联性，本院不予采信。被告提交了仲裁裁决书，能够证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，本院予以采信。被告提交了劳动合同、承诺书，能够证明原、被告于2016年8月2日签订劳动合同对双方权利义务进行约定，本院予以采信。被告提交了2016年8月至12月工资单、借条、打款凭证、2017年至2018年3月工资单、借条，能够证明原告工资金额明细及原告向被告单位的借款情况，本院予以采信。被告提交了2017年3月-2018年3月考勤单，能够证明原告的出勤情况及上下班时间，本院予以采信。被告提交了记账凭证、钢结构加工合同、微信聊天记录，与本案无关联性，本院不予采信。被告提交了离职申请书、员工离职交接表，能够证明原告于2018年3月1日以拖欠工资时间太长，导致生活困难为由，申请离职，本院予以采信。本院经审理查明如下事实：2016年8月2日，被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司（甲方），原告唐君理（乙方）双方签订《劳动合同》，约定：“1.本合同有效期自2016年8月3日始至2017年8月3日止，试用期3个月。2.本合同期满后即终止执行，如双方同意续约，可延长本合同期限，也可以重新签订劳动合同。”“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事车间主任工作，工作地点为车间。”合同还对其他事项进行了约定。2017年8月3日，《劳动合同》期满后，原告继续在原岗位从事相同工作，被告单位未表示异议。因被告单位拖欠原告工资，原告于2018年3月1日以被告拖欠工资，导致生活困难为由申请离职。2018年3月11日，原告离开被告单位。2018年3月26日，原告唐君理作为申请人，以被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司作为被申请人，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1.要求发放2017年度拖欠的工资：31,784元；2．要求发放2018年1-3月份拖欠的工资21,483元；3．补发2017年3月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资：34,022.88元；4．支付2017年8月4日至2018年3月10日的双倍工资差额71,233元（没有订立书面劳动合同）。同期追加2017年8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资差额：18,690.80元；5.补发2017年度5天带薪年休假工资：6,896.55元（按300％计算）；6.给付2017年12月31日的机票报销款1,170元；7.补发2017年3月（11小时）、5月（11小时）、6月（11小时）、7月（11小时）、8月（11.5小时）、9月（10小时）、11月（11小时）、12月（11.5小时）、2018年1月（11.5小时）的周一至周五加班99.5小时平时加班工资：8,577.39元。2018年8月26日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出“七劳人仲案字（2018）第0059号”仲裁裁决，裁决：一、毕节市大业钢结构安装工程有限公司支付拖欠唐君理的工资53,267元；二、驳回原告唐君理的其他仲裁请求。唐君理不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至本院。另查明，原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为9,783.17元。庭审中，原、被告双方均认可原告没有未结清的欠款，被告拖欠原告工资53,267元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，根据原告提供的证据能够证明2016年8月3日至2018年3月10日期间原告在被告单位工作的事实。对此，被告不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，原、被告双方均认可原告在被告单位没有未结清的欠款，均认可被告拖欠原告的工资53,267元，被告应当予以支付。故对原告请求被告支付拖欠的工资53,267元的诉请，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动合同》中关于合同期限载明：“1.本合同有效期自2016年8月3日始至2017年8月3日止，试用期3个月。2.本合同期满后即终止执行，如双方同意续约，可延长本合同期限，也可以重新签订劳动合同。”《劳动合同》期满后，原告继续在原岗位从事相同工作，被告单位未表示异议。根据双方在《劳动合同》中的约定“本合同期满后即终止执行，如双方同意续约，可延长本合同期限，也可以重新签订劳动合同”应视为双方同意延长合同期限。故对原告要求被告支付2017年8月4日至2018年3月10日的双倍工资差额71,233元（没有订立书面劳动合同）。同期追加2017年8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资差额：18,690.80元的诉请，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告应当就自己存在加班事实承担举证责任，或者有证据证明被告掌握加班事实的相关证据拒不提供。本案中，原告提供的证据不能充分证明其存在加班的事实，其提供的考勤表、考勤打卡记录，仅能够证明原告的出勤情况及上下班时间，但不能证明被告安排其加班的事实，也未能提供证据证明其加班事实的证据由被告掌握，应承担举证不利后果。故对原告要求被告支付2017年3月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2018年1月的周六加班工资34,022.88元的诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年3月（11小时）、5月（11小时）、6月（11小时）、7月（11小时）、8月（11.5小时）、9月（10小时）、11月（11小时）、12月（11.5小时）、2018年1月（11.5小时）的周一至周五加班99.5小时的平时加班工资：8,577.39元的诉请，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”原告主张在2017年度未休过年休假，但其未提供证据证明在2017年度向被告单位提出过休假申请，被告未安排其年休假。故对原告要求被告支付2017年度5天带薪年休假工资6,896.55的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告未及时足额向原告支付工资，原告可以终止与被告的劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告单位工作一年零七个月，原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为9,783.17元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金19,566.34元（9,783.17元×2个月）。故对原告要求被告支付经济补偿金19,566.33元的诉请，本院予以支持。对原告同时要求被告支付拖欠工资总额53,267元的25%经济补偿金13,316.75元的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”对于被告主张原告在上班期间散布被告单位拖欠工资、很多员工辞职等谣言，导致被告单位损失52,260元，要求原告赔偿损失52,260元及要求原告支付工作期间占用公租房租金及离职后占用公租房租金、水电费共计11,166元的请求，不属于前述法律规定的在劳动争议纠纷案件中劳动者应当承担赔偿责任的情形，故对被告的前述请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐君理工资53,267元、经济补偿金19,566.33元，共计72,833.33元；二、驳回原告唐君理的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告毕节市大业钢结构安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王芹云二〇一八年七月二十六日书记员  周 猷