上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初34986号原告：顾芝莉，女，1983年12月6日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：庄勤，上海伟创律师事务所律师。被告：内蒙古哈纳斯风力发电有限公司，住所地内蒙古自治区。法定代表人：王少波，董事长。委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。原告顾芝莉与被告内蒙古哈纳斯风力发电有限公司(以下至判决主文前简称哈纳斯公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月18日公开开庭进行了审理。原告顾芝莉的委托诉讼代理人庄勤，被告哈纳斯公司的委托诉讼代理人郎文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾芝莉向本院提出诉讼请求，请求判令被告哈纳斯公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金64,188元；2、2017年度十三薪30,000元。事实和理由：原告顾芝莉于2016年12月26日入职被告哈纳斯公司，担任财务经理。双方于该日签订期限自2016年12月26日起至2017年12月25日止的劳动合同。2017年12月11日双方又签订期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的劳动合同，约定月工资为33,000元。2018年1月9日，在劳动合同尚未到期的情况下，被告哈纳斯公司向原告顾芝莉出具《上海市单位退工证明》，系违法解除劳动合同，故要求被告哈纳斯公司按2017年本市职工月平均工资7,132元的三倍数额支付违法解除赔偿金。被告哈纳斯公司辩称，关于诉请一，我方不同意支付。双方仅签订了一份期限自2016年12月26日起至2017年12月25日止的劳动合同。双方未签订期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的劳动合同。原告顾芝莉于2017年12月22日至12月28日期间病假，故劳动合同顺延至2017年12月29日到期终止，哈纳斯公司已按本市2016年职工月平均工资三倍的数额足额支付经济补偿金29,268元。关于诉请二，我方认可仲裁裁决，愿意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据的举证和质证。经审理，本院认定事实如下：原告顾芝莉于2016年12月26日入职被告哈纳斯公司，双方签订期限自2016年12月26日起至2017年12月25日止的劳动合同，约定原告顾芝莉担任财务经理，月基本工资30,000元。2017年12月22日，原告顾芝莉因病至医院就诊，医院开具期限自2017年12月22日至12月28日的疾病证明单。2018年1月9日案外人北京外企德科人力资源服务上海有限公司向原告顾芝莉出具了上海市单位退工证明。被告哈纳斯公司在2017年12月工资中支付原告顾芝莉经济补偿金29,268元。被告哈纳斯公司的《预算的批准与授权》规定，班伟杰士先生全权决定任用项目团队、架构、人员头衔和职务安排；班伟杰士先生全权决定本项目的所有人事相关决定，涵盖全职员工、长期合同工及短期合同工。庭审中，双方确认原告顾芝莉的社保系被告哈纳斯公司委托案外人北京外企德科人力资源服务上海有限公司缴纳，确认班伟杰士系被告哈纳斯公司品牌宣传项目组的负责人，确认两份书证劳动合同中的手写中文字体均系原告顾芝莉所写。2018年2月5日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告顾芝莉的仲裁申请，原告顾芝莉要求被告哈纳斯公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金58,536元；2、2017年度十三薪30,000元。2018年4月2日，该仲裁委员会作出裁决要求被告哈纳斯公司支付2017年度十三薪30,000元，对原告顾芝莉要求被告哈纳斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持。原告顾芝莉不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告顾芝莉提供的浦劳人仲(2018)办字第865号裁决书、期限自2016年12月26日起至2017年12月25日止的劳动合同、上海市单位退工证明、《预算的批准与授权》；被告哈纳斯公司提供的2017年12月工资表以及双方的庭审陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是双方的劳动合同系被告哈纳斯公司违法解除还是顺延至2017年12月29日到期终止，认定的关键在于审核判断原告顾芝莉提交的期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的劳动合同的合同效力。原告顾芝莉主张根据书证《预算的批准和授权》，班伟杰士作为被告哈纳斯公司品牌宣传项目组的负责人得到了被告哈纳斯公司人事方面的内部授权，其在该劳动合同中鉴证单位处签字的行为应得到被告哈纳斯公司的确认，该劳动合同已成立生效。被告哈纳斯公司对该劳动合同的真实性不认可，主张该份劳动合同系原告顾芝莉欺骗班伟杰士所签，仲裁开庭时方才看到该份证据，该劳动合同纸张分散，劳动合同中手写中文字体均系原告顾芝莉所写，劳动合同中鉴证单位处虽有班伟杰士签名，但班伟杰士只具有人事决定权，并没有得到被告哈纳斯公司对外签署劳动合同的授权，劳动合同签署最终需报被告哈纳斯公司盖章批准确认。本院认为，该劳动合同的“使用说明”中明确规定“签订劳动合同，甲方应加盖公章”，而顾芝莉提交的该劳动合同未加盖哈纳斯公司公章，仅在鉴证单位处有部门负责人班伟杰士签名，而书证《预算的批准和授权》中并未明确被告哈纳斯公司已将对外与员工签署劳动合同的权限委托班伟杰士，故本院采信被告哈纳斯公司的主张，被告哈纳斯公司未有签订该劳动合同的意思表示，该劳动合同并未成立。据此，本院确认双方的劳动合同顺延至2017年12月29日到期终止，且被告哈纳斯公司已足额支付原告顾芝莉劳动合同到期终止的经济补偿金29,268元，故顾芝莉要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院难以支持。关于2017年度十三薪，仲裁委员会已支持原告顾芝莉的该项请求，被告哈纳斯公司也未起诉，视为确认原告顾芝莉的该项诉请，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告内蒙古哈纳斯风力发电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾芝莉2017年度十三薪30,000元；二、驳回原告顾芝莉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈肖伟二〇一八年七月二十五日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。