北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初66628号原告（被告）：吕娜，女，1978年7月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：向娟，北京市东友律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯正，北京市东友律师事务所律师。被告（原告）：泰康人寿保险有限责任公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路**院**楼****3701。法定代表人：何承周，总经理。委托诉讼代理人：田戈，男，泰康人寿保险有限责任公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：张健翔，男，泰康人寿保险有限责任公司北京分公司法务。原告(被告)吕娜(以下简称姓名）与被告（原告）泰康人寿保险有限责任公司北京分公司（以下简称泰康公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吕娜及其委托诉讼代理人侯正，泰康公司之委托诉讼代理人田戈、张健翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕娜向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2003年6月18日至2015年11月30日存在劳动关系；2、支付2014年1月1日至2015年11月30日拖欠工资149133.4元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金228000元。事实和理由：吕娜于2003年7月1日正式加入泰康公司，离职前十二个月工资是9500元。吕娜于2015年4月11日生产，2015年4月11日至2015年8月17日休产假。从2013年11月25日就开始断断续续休病假，一直休到2014年，2015年就没有上班。休完产假因为身体没有恢复，就又休病假了。吕娜没有收到解除通知书，不知道解除的事情，邮寄之后与泰康公司联系过，要求再次邮寄解除通知，泰康公司就一直没有再邮寄了。工资支付到2015年9月28日。泰康公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系自2015年10月22日解除；2、无需支付违法解除劳动关系赔偿金77869.54元；3、无需支付2015年9月1日至2015年11月30日期间病假工资1834.67元。泰康公司诉称并辩称，吕娜于2003年7月1日入职，2013年7月至2014年7月基本薪资是7800元，浮动的是绩效工资。吕娜从2013年6月开始陆陆续续休病假，基本一个月休一半，有时还多，2014年1月至2014年3月就没来过。吕娜于2015年4月11日生产，休到2015年8月16日产假期满，之后2015年8月17日至2015年8月19日休三天丧假，2015年8月20日至8月21日休了两天事假，2015年8月24日至8月31日期间休病假，2015年9月1日至9月6日休病假，2015年9月7日至9月28日旷工，没有提交病假条，2015年9月29日至9月30日病假，之后就再也没有提交病假条了。2015年10月22日向吕娜邮寄送达的解除通知，没有签收，吕娜向泰康公司打了电话，泰康公司人力和吕娜说了解除的事，吕娜一直没有回过泰康公司。工资支付到2015年9月28日。吕娜辩称，同起诉意见。吕娜就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年7月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第06011号裁决书，裁决：一、确认吕娜与泰康公司自2003年7月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；二、泰康公司支付吕娜2015年9月1日至2015年11月30日期间病假工资1834.67元；三、泰康公司支付吕娜违法解除劳动关系赔偿金77869.54元；四、驳回吕娜的其他仲裁请求。吕娜与泰康公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资问题，关于工资标准，吕娜主张其工资标准为每月9500元，依据是社会保险是按照该标准缴纳的，对实际发放数额表示不清楚。吕娜据此提交了加盖泰康公司人力资源部公章的《收入证明》，内容为：“兹有吕娜同志，2003年7月正式加入泰康人寿北京分公司，现任督训主管职务，其本人2011年1至11月税前收入合计为人民币壹拾叁万伍仟元整（￥135，000.00元）。此收入中含2011年月度浮动绩效津贴及2010年年终奖。特此证明，且此收入证明仅用于银行贷款使用”。泰康公司对《收入证明》的真实性认可，证明目的不予认可。吕娜还提交了社会保险缴纳记录，泰康公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。吕娜还提交了银行明细，泰康公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。泰康公司主张吕娜工资标准为基本薪资7800元加浮动的绩效工资。吕娜主张其从2013年11月25日就开始断断续续休病假，一直休到2014年，2015年就没有上班，休完产假因为身体没有恢复，就又休病假了，2015年8月17日至2015年11月11日期间的病假条都给泰康公司了。吕娜据此提交了诊断证明：2015年4月1日休假14天；2015年4月10日至2015年4月15日住院；2015年8月24日休假14天；2015年9月29日全休一周；2015年10月27日休假14天；2015年10月13日休假14天。泰康公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，请假条不全。泰康公司主张吕娜从2013年6月开始陆陆续续休病假，2015年4月11日生产，休到2015年8月16日产假期满，之后2015年8月17日至2015年8月19日休三天丧假，2015年8月20日至8月21日休了两天事假，2015年8月24日至8月31日休病假，2015年9月1日至9月6日休病假，2015年9月7日至9月28日旷工，没有提交病假条，2015年9月29日至9月30日病假，之后就再也没有提交病假条了。泰康公司认可吕娜休病假期间为：2013年11月25日全休4周；2013年12月26日全休4周；2014年1月23日全休4周；2014年2月21日建议休2周；2014年3月7日建议休2周；2014年6月16日全休2周；2014年6月30日全休2周；2014年7月14日全休2周；2014年9月1日全休2周；2014年9月15日全休2周；2014年10月8日全休2周；2014年10月22日全休2周；2014年11月5日全休2周；2014年11月19日全休2周；2014年12月3日全休2周；2014年12月17日全休2周；2015年1月4日全休2周；2015年1月19日全休2周；2015年2月2日全休2周；2015年2月16日全休2周；2015年3月4日休14天；2015年3月18日休14天；2015年4月1日休14天；2015年4月14日休128天；2015年8月17日休3天；2015年8月24日休14天；2015年9月29日全休1周。吕娜主张其一直按照公司要求提交病假条，吕娜据此提交了短信，9月25日短信显示：姐，您上月交给我的假条到本月6号截止，6号之后您是还请病假吗？如果还请假的话还要麻烦您把假条给我一下，谢谢姐。泰康公司对证据的真实性认可，也提交了同样内容的短信，对吕娜的证明目的不认可。双方均认可仲裁核算的吕娜离职前12个月实发平均工资数额，泰康公司支付吕娜工资至2015年9月28日。吕娜主张2014年1月1日至2015年11月30日期间其没上班，泰康公司也应按照每月9500元标准发放工资。泰康公司对此不予认可，主张吕娜工作期间工资均已经足额发放了，泰康公司据此提交了2014年1月至2015年9月工资表，实发数额分别为：1374.55元；1778元；1778元；3085.34元；1560元；6607.6元；3949.92元；4120.74元；156元；1720.48元；1764.73元；1564.73元；1764.73元；1764.73元；1764.73元；1764.73元；4353.76元；5522.86元；6767.42元；9282.26元；4961.49元。吕娜对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张未足额发放。2.就双方劳动关系解除事由问题，2015年10月22日，泰康公司向吕娜作出《通知书》，内容为：“吕娜，因您自2015年10月8日起至今已连续旷工时间超过7天，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《泰康人寿北京分公司员工奖惩条例》第二十二条第一项的规定，及与您签订的编号0100566的《劳动合同书》第二十四条第（二）项的约定，与您直接解除劳动合同”。吕娜表示未收到过该份《通知书》，电话联系过泰康公司要求再次邮寄《通知书》。就解除劳动合同的依据，泰康公司提交了考勤制度、工会意见及考勤表。考勤制度第15条内容为：“员工无故缺勤，或未获批擅自离岗，视为旷工，按日扣发标准日薪。当月累计旷工每满2天，公司将给予员工一次警告处分，除按日扣发标准日薪外，还将扣发当期全部绩效奖金。员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同”。吕娜对2015年8月之前的考勤表真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可，表示没有见过泰康公司的考勤制度。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，吕娜自2014年1月1日至2015年11月30日期间不断休病假，泰康公司发放吕娜工资至2015年9月28日。吕娜主张其虽未提供劳动但要求泰康公司应按照每月9500元标准发放其工资于法无据，本院不予支持。泰康公司应支付吕娜2015年9月29日至2015年11月30日期间病假工资1518.34元（1720元×80%÷21.75×24天）。关于劳动关系解除，泰康公司于2015年10月22日以吕娜自2015年10月8日起已连续旷工时间超过7天为由解除与吕娜之间的劳动合同。吕娜于2015年4月11日生产，吕娜提交了2015年9月29日全休一周；2015年10月13日休假14天；2015年10月27日休假14天的诊断证明，泰康公司认可诊断证明的真实性。泰康公司解除与吕娜劳动合同依据不足，属于违法解除与吕娜之间的劳动合同。泰康公司应支付吕娜违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上，确认吕娜与泰康公司于2003年7月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、泰康人寿保险有限责任公司北京分公司与吕娜于二〇〇三年七月一日至二〇一五年十一月三十日期间存在劳动关系；二、泰康人寿保险有限责任公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吕娜违法解除劳动关系赔偿金77869.54元；三、泰康人寿保险有限责任公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吕娜二〇一五年九月二十九日至二〇一五年十一月三十日期间病假工资1518.34元；四、驳回泰康人寿保险有限责任公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回吕娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由泰康人寿保险有限责任公司北京分公司负担5元，由吕娜负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  张 林人民陪审员  黄士华二〇一八年七月三十一日书 记 员  王佳佳