贵州省道真仡佬族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0325民初933号原告：道真自治县聚福隆购物商场，住所地：道真自治县玉溪镇龙洞湾步行街。负责人杨成茂，该商场总经理。委托诉讼代理人：伍盛琴，贵州诚稳律师事务所律师。被告：王久容，女，1974年9月25日出生，仡佬族，住贵州省道真自治县。委托诉讼代理人：郑德琼，系王久容之丈夫。原告道真自治县聚福隆购物商场与被告王久容劳动争议一案。因道真自治县聚福隆购物商场不服道真仡佬族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会道劳人仲字〔2018〕第23号仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2018年5月24日受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告道真自治县聚福隆购物商场的委托诉讼代理人伍盛琴与被告王久容及其委托诉讼代理人郑德琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告道真自治县聚福隆购物商场向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一个月的延迟告知赔偿金3293元；2.判令原告不支付被告经济补偿金31284元；3.判决原告不支持被告未签订书面劳动合同的双倍工资36223元。事实和理由：贵州省道真自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书将原告的企业名称书写错误，即将原告名称“道真自治县聚福隆购物商场”书写为“道真县聚福隆购物商场”，认定主体错误。被告实际上于2015年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，而被告在劳动仲裁阶段出具的《劳动合同书》的合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，根本没有提供证据证明其系2008年9月就与原告建立劳动关系。原告出具的工资表证明被告在申请仲裁前12个月的月平均工资为3085元，被告主张平均工资为3260元，仲裁裁决却认定为3293元，已违反了民法总则中的不告不理原则。合同变更的原因是我方生产严重亏损，已提前通过员工大会告知被告，为被告跟换工作地点和工作岗位，只是被告不愿意变更而已，并非原告迟延告知。因申请双倍工资的诉讼时效为知道权利被侵害之日起一年内，原被告双方合同于2017年2月28日到期，诉讼时效于2018年3月28日截止，但被告于2018年4月2日申请劳动仲裁，已经超过诉讼时效，不应得到法律的支持。故请法院驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求。被告王久容辩称，其于2008年9月到道真自治县聚福隆购物商场上班，其先后担任该商场组长、店长。原告于2018年3月16日在其职工大会上宣布于2018年3月30日关闭聚福隆商场，同年3月26日原告贴出公告明确被告等人到习水县商场工作。被告认为是原告变相解除劳动合同而发生争议，遂于2018年4月2日申请劳动仲裁从而引发劳动争议，后该劳动争议经过劳动仲裁裁决，其认为仲裁裁决合法有效，请求法院予以维持。本院经审理认定事实如下：原告道真自治县聚福隆购物商场与被告王久容两次签订书面的劳动合同，其第一次劳动合同的合同期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。第二次劳动合同的合同期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止。两份劳动合同对被告工作内容均约定，被告在原告道真店从事导购工作。合同期满后未签订书面劳动合同。原告于2018年3月16日在其职工大会上宣布于2018年3月30日关闭聚福隆商场，愿意到习水聚福隆商场工作的另行安排工作，不愿去的解除双方的劳动关系，被告认为是原告变相解除劳动合同而发生争议，被告遂于2018年4月2日申请劳动仲裁。原告提供的部分工资发放表显示2017年4月1日起到2018年3月31日均对被告有发放工资，并结合被告提供证人的证言，可以认定自2017年3月1日起，原告对被告持续用工，双方存在事实劳动关系。另查明：王久容从2017年4月1日起至2018年3月，在用人单位道真自治县聚福隆购物商场应得工资分别为3270元、3360元、3260元、3200元、3054元、3260元、3580元、3090元、3360元、3280元、3420元、3344元，该段时间因病假或者事假被扣除了500元。其解除劳动合同前12个月的平均工资为3248元。本院认为，本案的争议焦点一是被告王久容到原告道真自治县聚福隆购物商场就职的具体时间；二是原告与被告的劳动合同是否存在解除？三是如果劳动合同解除，是否存在违法解除，是否应该支付经济补偿？用人单位解除合同是否存在延迟告知劳动者，延迟告知是否应该额外支付一个月的工资？四、原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资是否已经超过诉讼时效。原告起诉认为贵州省道真自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书将原告的企业名称书写错误，即将原告名称“道真自治县聚福隆购物商场”书写为“道真县聚福隆购物商场”。虽然名称书写具有瑕疵，但并不影响原、被告当事人在仲裁过程中对该名称的实质性认定。针对王久容到原告道真自治县聚福隆购物商场就职的具体时间这个焦点。原告道真自治县聚福隆购物商场认为其与被告王久容签订第一次劳动合同时间是2015年1月1日，被告王久容陈述其到原告处就职的时间是2008年9月。用人单位对劳动者进行用工，应该对全体劳动者建立名册，并对入职时间、所开展的工作等进行登记造册，劳动者王久容主张其入职时间为2008年9月，用人单位应该提供其全部劳动者花名册以及2008年9月份工资发放清册等资料以显示其劳动者王久容是否于该月入职，然未提供，劳动者王久容提供其应聘登记表证明其入职时间。故对劳动者王久容陈述其于2008年9月入职，本院予以采信。2018年3月18日，原告道真自治县聚福隆购物商场召开职工大会明确因商场经营困难，告知被告王久容到习水上班。用人单位理应为劳动者提供劳动条件，用人单位根据经营情况调整劳动者的工作地点，该调整应该双方协商一致，然现在协议不能达成一致意见。原告未能提供劳动条件而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，原告解除合同未提前一个月告知被告，应支付王久容一个月的迟延告知赔偿金3248元。针对用人单位道真自治县聚福隆购物商场是否应该支付经济补偿这个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款之规定，用人单位道真自治县聚福隆购物商场应向劳动者王久容支付经济补偿。劳动者王久容从2008年9月入职，一直在道真自治县聚福隆购物商场工作到2018年3月。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者王久容应该获得的解除劳动合同的经济补偿为9.5×3248=30856元。针对用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资是否已经超过诉讼时效的焦点。用人单位两次与劳动者签订了劳动合同后未签订劳动合同，最后一次合同截止日为2017年2月28日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。从2017年3月1日起到2018年3月30日，用人单位对劳动者持续用工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者于2018年4月2日申请劳动仲裁，其从2017年4月2日到2018年3月30日这段时间未签订无固定期限劳动合同并未超过诉讼时效。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第（二）项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立夫固定期劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，用人单位应向道真自治县聚福隆购物商场劳动者王久容支付未签订劳动合同的二倍工资，扣除已发的11个月的工资，即还应发放11月×3248元/月×2÷2=35728元。综上，原告部分请求符合法律规定，应予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告道真自治县聚福隆购物商场于本判决生效之日起10内日支付被告王久容一个月的延迟告知赔偿金3248元；二、原告道真自治县聚福隆购物商场于本判决生效之日起10内日支付被告王久容经济补偿30856元；三、原告道真自治县聚福隆购物商场于本判决生效之日起10内日支付被告王久容未签订劳动合同的二倍工资35728元；四、驳回原告道真自治县聚福隆购物商场的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由道真自治县聚福隆购物商场负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  毕云开二〇一八年七月十六日书记员  邹 青