山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初2934号 原告：青岛亚泰达机械设备有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211321513931W。 法定代表人：贾超，总经理。 委托诉讼代理人：李明，山东同永律师事务所律师。 被告：贾俊鹏，男，1993年8月6日出生，汉族，工人，住黑龙江省饶河县。 委托诉讼代理人：徐建伟，山东仁通律师事务所律师。 原告青岛亚泰达机械设备有限公司（以下简称亚泰达机械设备）与被告贾俊鹏劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亚泰达机械设备之委托诉讼代理人李明，被告贾俊鹏之委托诉讼代理人徐建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亚泰达机械设备向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工伤待遇；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年9月原告临时雇佣被告干活，工钱随时结清，被告在干活期间因为自己原因受伤。受伤后，被告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决原告支付被告各项工伤待遇。该案经黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10896号裁决书，裁决原告支付被告一次性医疗补助金、伤残补助金、就业补助金等工伤待遇。原告认为，原、被告不存在任何劳动关系，不应支付被告工伤待遇，被告的请求无事实和法律依据，请法院依法判决。 贾俊鹏辩称：原告的诉讼请求不能成立，原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金34155元（4910元×7个月），一次性伤残就业补助金58551元（4910×12个月），一次性工伤医疗补助金27000元（3000元×9个月），停工留薪期工资18000元（3000×6个月），护理费1920元（80元×1人×24天），医疗费8000元、经济补偿金6000元、工资3000元，共计156626元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告贾俊鹏于2015年9月30日到原告亚泰达机械设备工作，2015年10月14日，贾俊鹏在工作时受伤，2017年4月18日贾俊鹏之伤被认定为工伤，2017年8月8日贾俊鹏之伤被鉴定为伤残九级。贾俊鹏受伤后住院17天共花费医疗费60000余元，亚泰达机械设备已经为贾俊鹏支付。2017年5月9日，贾俊鹏因取内固定，住院7天，花费医疗费7393.09元，经本院委托青岛市黄岛区社会保障事业管理服务中心鉴定，医疗费明细单中范围外（超限额）数额为760.51元。贾俊鹏右尺桡骨开放性骨折术后的停工留薪期为六个月。亚泰达机械设备未为贾俊鹏投缴社会保险。 2017年8月31日，贾俊鹏向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认贾俊鹏与亚泰达机械设备之间的劳动合同已于2017年8月21日解除，并要求亚泰达机械设备办理相关离职手续；2、亚泰达机械设备支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金34155元、一次性伤残就业补助金58551元、停工留薪期工资24000元、医疗费8000元、护理费3840元，3、亚泰达机械设备支付经济补偿金6000元；4、亚泰达机械设备支付未签订劳动合同双倍工资33000元；5、亚泰达机械设备支付拖欠工资3000元。2017年11月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10896号裁决书，裁决：1、亚泰达机械设备支付贾俊鹏一次性医疗补助金34155元、一次性伤残就业补助金58551元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资18000元、护理费1920元、工资3000元、经济补偿金6000元、医疗费8000元。2、驳回贾俊鹏的其他仲裁请求。亚泰达机械设备对该裁决书不服，诉至本院。 贾俊鹏主张2017年8月21日与亚泰达机械设备解除劳动关系，亚泰达机械设备对解除劳动关系不认可，称：贾俊鹏自2015年10月14日受伤后再未到亚泰达机械设备工作，2015年10月14日双方就解除了劳动关系。 贾俊鹏主张其每月工资3000元，亚泰达机械设备对工资数额不认可，要求按照2015年最低工资标准1600元/月计算。 亚泰达机械设备主张贾俊鹏的护理费标准过高，时间过长。 贾俊鹏在2015年10月14日受伤后，再未工作，故双方在2015年9月30日至2015年10月14日期间存在事实劳动关系，亚泰达机械设备不应支付贾俊鹏经济补偿金。 本院认为，被告贾俊鹏因工受伤，原告亚泰达机械设备作为用人单位应当为贾俊鹏落实各项工伤待遇。因亚泰达机械设备未为贾俊鹏投缴社会保险，对应由工伤保险基金报销的各项工伤待遇，贾俊鹏要求由亚泰达机械设备承担，符合《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定。根据以上法律规定，用人单位只承担工伤保险待遇项目和标准规定范围之内的损失，对之外的损失由劳动者个人承担。2017年5月9日，贾俊鹏因取内固定所支出的医疗费7393.09元，其中不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，即范围外（超限额）数额为760.51元，应由贾俊鹏个人承担，亚泰达机械设备只承担贾俊鹏医疗费6632.58元（7393.09元-760.51元），对贾俊鹏要求亚泰达机械设备承担医疗费8000元的意见，没有法律依据，本院不予采纳。 贾俊鹏因工受伤后，虽未上班，但亚泰达机械设备未与其解除劳动关系，故，双方之间的劳动关系自贾俊鹏主张的2017年8月21日解除，对亚泰达机械设备主张双方于2015年10月14日解除劳动关系的意见，本院不予采纳。 贾俊鹏住院期间，亚泰达机械设备未派员护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，应承担贾俊鹏住院期间的护理费。贾俊鹏二次住院共计24天，护理费为1920元（80元/天×24天×1人），对该数额，本院予以支持。亚泰达机械设备主张护理费标准过高，时间过长，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 2015年9月30日至10月14日期间，贾俊鹏向亚泰达机械设备支付提供了劳动，亚泰达机械设备应向贾俊鹏支付劳动报酬。贾俊鹏主张月工资为3000元，亚泰达机械设备虽不认可，但并未提交工资表反驳贾俊鹏的主张，对贾俊鹏月工资3000元的主张，本院予以支持，亚泰达机械设备主张贾俊鹏的工资应按2015年最低工资标准1600元计算的意见，没有法律依据，本院不予采纳。2015年9月30日至10月14日，贾俊鹏的工资应为1500元（3000元÷2），对贾俊鹏主张3000元的过高部分，不予支持。 贾俊鹏月工资为3000元，停工留薪期为6个月，贾俊鹏停工留薪期工资为18000元（3000元×6个月），该停工留薪期工资为18000元应由亚泰达机械设备承担。 贾俊鹏九级伤残，要求亚泰达机械设备承担一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月），符合法律规定，本院予以支持。 贾俊鹏与亚泰达机械设备于2017年8月21日解除劳动关系，贾俊鹏要求亚泰达机械设备支付一次性工伤医疗补助金34370元（4910元×7个月）、一次性伤残就业补助金58920元（4910元×12个月），符合法律规定，本院予以支持。 因亚泰达机械设备拖欠贾俊鹏工资，贾俊鹏要求亚泰达机械设备支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。贾俊鹏自2015年9月30日入职，于2017年8月21日与亚泰达机械设备解除劳动关系，贾俊鹏的经济补偿金为6000元（3000元/月×2个月），应由亚泰达机械设备承担。对亚泰达机械设备主张双方系事实劳动关系，不应支付经济补偿金的意见，本院不予采纳， 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款之规定，判决如下： 一、原告青岛亚泰达机械设备有限公司与被告贾俊鹏于2017年8月21日解除劳动关系。 二、原告青岛亚泰达机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告贾俊鹏医疗费6632.58元、护理费1920元、工资1500元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性伤残就业补助金58920元、经济补偿金6000元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被告贾俊鹏的其他申诉请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛亚泰达机械设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年七月二十六日 书记员  张顺顺