沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0113民初3573号原告：程健，男，1984年12月21日出生，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：汪洪凯，系北京盈科(沈阳)律师事务所律师。被告：辽宁传媒学院，住所地：沈阳市沈北新区道义经济开发区沈北路**。统一社会信用代码：52210000785107069C。法定代表人：姜立，系该学院校长。委托诉讼代理人：许娜，女，系该学院人事处副处长。委托诉讼代理人：石光，男，系该学院教务处副处长。原告程健与被告辽宁传媒学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日作出（2016）辽0113民初9189号民事判决，程健不服该民事判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉，市法院以（2018）辽01民终702号民事裁定撤销该民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程健及委托诉讼代理人汪洪凯，被告辽宁传媒学院委托诉讼代理人许娜、石光均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金62240元；2.请求被告支付社会保险费用4920.85元；3.请求被告支付失业保险损失17136元；4.请求被告支付欠付的2017年7月工资3800元；5.请求返还原告讲师职称证书；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月到辽宁传媒学院从事室内设计系教师工作，工资标准每月3890元。2017年7月21日，辽宁传媒学院以严重违反规章制度为由向原告发出解除劳动合同通知，并拒绝为原告办理失业保险。诉讼过程中，原告放弃了请求被告支付失业保险损失、返还讲师职称证书的诉讼请求。被告辩称，2009年入职以来原告从事教师岗位工作，经过四个学期的考察，通过督导、教务的听课、查课及系内考察，原告一直表现不尽人意。1、工作态度不认真。不能按时上交教学资料，对领导安排的工作不能及时完成，严重影响了教学资料的存档及正常的教学资料管理；课堂教学管理松懈，课堂纪律松散，影响学生正常听课，严重违背了辽宁传媒学院课堂管理规定；责任心不强，上课期间扔下学生不管，脱离课堂打电话，使学生无人管理，课堂秩序混乱，造成学生课堂时间的浪费。2、不具备教师的基本能力。文字写作能力欠缺，写不出完整的教学资料，上交的教学资料问题较多，质量较差，影响学院本科评估质量；教案编写无章无序，教学环节不完整，章节不清楚，经领导多次辅导纠正，仍有问题。教师教改工作计划、期末工作总结等资料撰写多次不合格，影响了系内资料的整体质量。3、不遵守学院教学管理规定多次受到处罚。学生上课吃零食，教师未管理，受到警告处分；上课期间离开教室考核扣4分；上课期间在卫生间打电话，耽误学生上课时间，受到三级教学事故处理；在走廊吸烟，受到500元经济处罚；在卫生间吸烟，受到500元的经济处罚。4、教师360综合考核不合格。2015年-2016年第一学期期末，教师360综合考核成绩C；2015年-2016年第二学期期末，教师360综合考核成绩D；2016年-2017年第一学期期末，教师360综合考核成绩D。根据上述表现，室内设计系向领导提出对原告转岗处理。2017年7月10日，经学院办公会及学院工会研究决定将原告转岗至图书馆工作，原告未在规定时限内到新岗位报道，人事处于2017年7月20日再次下达员工限期返岗通知书，原告拒不执行，根据员工手册的规定，2017年7月20日辽宁传媒学院解除了与原告的劳动关系。原告收到解除通知后于2017年7月24日到学院办理了离职手续。通过上述事实，辽宁传媒学院认为，辽宁传媒学院无需支付解除劳动合同赔偿金，入职后因个人原因原告未及时将社保转入学院，2017年11月已为原告办理了失业金申领手续，2017年7月原告满勤21天，出勤10天，旷工5天，按照学院薪酬核算原则，旷工按2倍原则处罚，2017年工资497.5元，已经支付给原告。职称证书原告已领取，故请求法院依法驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2009年9月入职辽宁传媒学院任室内设计系教师，双方多次签订劳动合同，2017年6月26日原、被告签订的劳动合同终止/续签征询意见单记载，合同期限为2017年8月1日至2018年7月31日。2015年10月至2016年6月期间原告先后收到书面警告和处罚。按照辽宁传媒学院教师360综合考核实施方案[2015版][2016版]的规定，2016年1月教师360综合考核等级评定结果为C级；2016年7月教师360综合考核等级评定结果为D级；2017年3月教师360综合考核等级评定结果为D级。教师日常教学问题处理登记表记载：2016年5月16日，原告因上课期间离开教室被处以“不足5分钟，扣4分”的决定；2016年6月21日，原告因上课期间离开教室在卫生间打电话处以“三级教学事故”的决定；2016年9月5日，原告上午有1-4节课，上班迟到，8:10分打卡，暂不扣分；2016年7月20日，因原告在走廊吸烟被处罚500元；2017年4月12日，因原告在卫生间吸烟被处罚500元。以上处理登记表和处罚通知单均有原告签字确认。2017年7月12日，辽宁传媒学院依据《员工手册》第三章人事管理制度第三条职位变动第2.2条和第六条劳动合同第5.3.2.2条认定，原告不胜任工作给予转岗处理，并向原告下达了《岗位调整通知书》，该通知书载明“此调整自2017年7月12日起生效。请收到通知后三日内完成现岗位工作交接，2017年7月17日早八点到图书馆报到”。原告在《岗位调整通知书》的签收回执上签字，但表明对以上内容并未协商一致，本人对于内容不认可。2017年7月20日，辽宁传媒学院向原告发出《员工限期返岗通知书》，该通知书载明“因原告2017年7月17日至19日未办理任何请假手续，自行脱离工作岗位拒不到岗。并通知原告于2017年7月20日返岗上班”。原告收到但表明“因学校与我就转岗未达成一致，学校无权要求我至新岗位报到”。2017年7月21日，辽宁传媒学院通过快递的形式向原告送达《关于解除劳动合同的通知》，该通知载明因无故连续旷工三日以上，严重违反学院的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，经学院办公会及学院工会研究批准予以解除，原告已收到。原告于2017年7月24日办理了工作交接手续。另查明，《员工手册》第三章人事管理制度第三条职位变动第2.2条规定“因工作岗位不能胜任，学院有权对员工进行岗位调整，员工应无条件服从”及第六条劳动合同第5.3.2.2条款规定“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。学期内每月考核平均成绩低于60分或排名在后数三位视为不能胜任”。《员工手册》第三章人事管理制度第二条为考勤管理第4.2条规定“旷工处罚按旷工时间的2倍工资计算，连续矿工三日或累计旷工三日，解除或终止劳动合同”，该《员工手册》被告安排过培训和考试，原告已签字确认。再查明，辽宁传媒学院于2010年8月为原告缴纳社会保险。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：支付违法解除劳动合同赔偿金60800元；支付失业保险损失17136元；欠付2017年7月工资3800元；返还扣留的讲师职称证书。该仲裁委员会于2017年10月23日作出辽劳人仲字（2017）第228号仲裁裁决书，仲裁裁决查明“根据辽宁传媒学院提供的考勤来看，原告2017年7月出勤10天，旷工5天，按照《员工手册》规定旷工按2倍原则处罚与7月工资相抵扣，7月剩余工资497.5元辽宁传媒学院已支付给原告”。该仲裁委员会裁决：辽宁传媒学院为原告办理失业保险手续领取失业金；辽宁传媒学院返还扣留的讲师职称证书；对其他仲裁请求不予支持。原告提交的劳动争议仲裁申请书(落款日期为2017年7月26日)的请求事项中第2项为：请求判令辽宁传媒学院支付未支付社会保险费用4920.85元，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日出具的辽劳人仲字［2017］第325号不予受理通知书载明，原告的第2项请求事项不符合受理条件，不予受理。申请原告不服诉至法院。审理中，原告提供其以沈阳市灵活就业人员身份缴纳了2009年9月至2010年7月期间保险费用4920.85元，被告对此无异议。被告主张原告于2009年9月入职时要求原告提供参加社会保险的相关材料和证件，但未提供曾通知原告上述事项的相关证据。本院认为，原告于2009年9月3日至2017年7月24日在辽宁传媒学院担任教师岗位工作，故对原、被告存在劳动关系予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据被告教师360综合考核实施方案[2016版]的规定，原告2016年7月教师360综合考核等级评定结果为D级；2017年3月教师360综合考核等级评定为D级，符合辽宁传媒学院《员工手册》第六条的“学期内每月考核平均成绩低于60分或排名在后数三位视为不胜任”的规定，被告认定原告不胜任工作并调整岗位并无不当。原告在收到岗位调整通知书后，并未按照要求在2017年7月17日到新岗位图书馆报到。7月18日、7月19日也在未履行请假手续的情况下，脱离工作岗位。2016年7月20日，被告向原告下达员工限期返岗通知书后，原告仍未到岗，且2016年和2017年原告多次违反学校的员工手册、考核办法、违规处罚条例，被告对原告作出解除劳动合同的通知并予以送达，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告提出的社会保险损失的问题，因被告未提供证据证明在原告2009年9月入职时，被告曾通知原告提供参加社会保险的相关材料和证件，被告未给原告办理2009年9月至2010年7月养老保险，存在过错，原告以沈阳市灵活就业人员身份缴纳了2009年9月至2010年7月期间养老保险费用4920.85元，被告应当承担，故原告要求被告支付养老保险费用4920.85元的诉讼请求，本院予以支持。关于欠付2017年7月工资的问题，被告已按照原告的出勤情况支付了原告2017年7月份工资471元，故原告主张支付其2017年7月工资3800元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条规定，判决如下：一、被告辽宁传媒学院支付给原告程健养老保险费用4920.85元，此款于本判决生效后五日内付清；二、驳回原告程健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁传媒学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈晓光人民陪审员  卜忠文人民陪审员  齐海萍二〇一八年七月二十日书 记 员  高秋红