南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初4004号原告：黄晨，男，1989年4月9日生，回族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：潘华，南京市秦淮区法律援助中心律师。被告：江苏趣付宝网络科技有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路******。法定代表人：王留刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋虹莹，该公司员工。原告黄晨与被告江苏趣付宝网络科技有限公司（以下简称趣付宝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄晨及其委托诉讼代理人潘华，被告趣付宝公司的委托诉讼代理人宋虹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告黄晨向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年12月工资差额1988元；2、判令被告支付原告2018年1月工资4000元；3、判令被告支付原告经济补偿金2000元。事实与理由：原告于2017年11月13日入职被告单位从事POS机终端维护工作，双方签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。双方约定原告每月工资4000元，工作时间为上午9点至下午6点。被告在原告试用期后仍按试用期发放工资，2018年1月30日，原告因被告的违法行为，被迫离职。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告趣付宝公司辩称：1、原告自2017年11月13日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，合同期间为2017年12月13日至2018年12月12日，工资标准为2700元/月，每月15日发放上月工资，试用期自11月13日至12月12日，试用期工资为2700元/月。因原告的工作岗位为外勤性质，故原告转正后实际工资组成为：底薪2500元+岗位津贴200元+交通补贴200元+通讯补贴100元+岗位绩效500元+浮动奖金500元。岗位绩效和浮动奖金的相关发放标准，在公司的规章制度文件中作出规定。原告自入职之日，被告即向原告发放了所有的规章制度，在其认真阅读并愿意接受后才正式开展工作。关于原告诉请的2017年12月工资，原告于2017年12月12日试用期满，13日开始正式转正，因原告不达标，故不存在补12月工资差额的事实，故该项诉请被告不认可。2、关于2018年1月工资，原告于2018年1月29日提出辞职，30日、31日未上班，再扣除绩效及被告为原告缴纳的应由其个人承担的两个月社会保险费602元、原告领取的单位用纸64.35元、3台P**机款项105元、及原告未提前30日向单位提出辞职并交接工资，按双方约定扣除当月工资20%即537.9元，故被告应向原告支付2018年1月工资1380.35元。3、关于经济补偿金，原告系因个人原因主动提出离职，被告不应支付经济补偿金。本院查明的事实原告于2017年11月13日入职被告处。2017年12月12日双方签订了一份书面劳动合同，合同载明：劳动合同固定期限自2017年12月13日至2018年12月12日；试用期自2017年11月13日至2017年12月12日；原告在网络数据部从事终端维护专员岗位；工作地点在南京；工作时间为每天8小时，每周休息日为周六、周日；实行月薪制，每月为2700元；试用期工资待遇为2700元；每月15日为工资发放日等。2017年11月13日，被告通过微信向原告发送了《员工手册》、《办公室管理规定》、《考勤管理制度》、《终端条线薪酬体系和岗位职责》等规章制度。其中《员工手册》主要内容载明：员工社保转正后3个月内缴纳，若在此期间离职，将不予补缴社保；员工提出解除劳动合同，应提前一个月提交书面申请，经批准并需办理离职手续后结清工资；公司发放薪资日为每月15日，支付的为上月1日至31日的工资；员工的薪资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资、其他补贴等构成。《终端条线薪酬体系和岗位职责》主要载明：薪酬结构为底薪2500元+岗位津贴200元+交通补贴200元+通讯补贴100元+岗位绩效500元+浮动奖金500元；岗位职责及客情维护的工作得到认可，工作认真负责即可获得全额发放岗位绩效，如遇客户投诉客户服务维护专员，将依照相应的评分扣减岗位绩效，岗位绩效按照考评得分比例发放（考核项为：协助业务条线完成本月任务30分、日常工作交接及工作完成情况20分、客户回访满意度30分、综合素质和能力20分）；浮动奖金根据评分比例发放（考核项为：工作态度：主动性15分、责任心10分、服务意识10分；专业技能：专业度10分、专业知识的运用10分；工作能力：沟通能力及结果导向15分、学习能力10分、团队精神10分）等内容。2018年1月31日，原告向被告邮寄了一份“被迫解除劳动合同通知书”，主要内容载明：“本人黄晨于2017年11月13日入职贵单位上班，从事终端维护工作，但贵单位从本人入职起直至现在均未为本人缴纳社会保险，而且还克扣本人12月份工资，拖欠2018年1月份工资。本人多次要求贵单位依法缴纳社会保险，支付克扣工资，均无果。贵单位的行为严重违法了劳动法、劳动合同法等相关规定，侵犯了本人的合法权益，现本人决定因贵单位的上述违法行为，本人被迫与贵单位解除劳动关系。”审理中，被告确认收到上述解除通知书，但认为其中载明被告违法的情况不属实，且主张原告于2018年1月29日因个人原因已向被告口头提出辞职。黄晨于2018年2月5日以趣付宝公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年12月工资差额、2018年1月工资及经济补偿金。该仲裁委于2018年2月12日立案受理，并于2018年4月20日作出宁秦劳人仲案【2018】315号仲裁决定书，以黄晨要求不再继续审理为由终结该案的审理。黄晨于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告实际发放原告2017年11月工资2060元、12月工资3200元。又查明，原告2017年12月1日至12日工作8天，13日至31日工作13天。2018年1月的原告实际出勤18天（根据被告陈述及考勤记录记载，原告无异议）。审理中，被告陈述其为原告代缴了应由原告个人缴纳的社会保险费602元、原告遗失POS纸计64.35元、3台点刷机未归还计105元，均要求在2018年1月工资中扣除。原告对此表示同意。以上事实，有仲裁决定书、受理通知书、劳动合同书、解除通知书、考勤表等书证及当事人陈述等作为证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、原告的月工资标准如何认定？2、被告是否应支付原告经济补偿金？关于2017年12月工资。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，原告试用期自2012年11月13日至2017年12月12止，故12月份工资中1至12日应按试用期工资计算，13日至31日工资应按转正后工资计算。试用期间原告的工资待遇为2700元，该期间原告实际工作8天，故该期间应得工资为993.1元（2700元÷21.75×8天）。对于转正后的工资，原、被告双方陈述不一致。本院认为，根据《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。本案中，劳动合同约定转正后工资为2700元，而被告给予原告的试用期工资亦为2700元，并不低于约定的转正后工资的80%，也不低于南京市最低工资标准，故合同约定符合法律规定，本院予以确认。原告称其转正后的基本工资应为3375元（2700元÷80%），无法律依据，本院不予支持。原告于2017年11月13日入职，入职当日，被告即通过微信向原告发送了《员工手册》、《终端条线薪酬体系和岗位职责》等规章制度，能够证实原告知晓上述规章制度，虽被告未能提供规章制度经民主程序制定的相关证据，但上述规章制度中关于薪酬结构的规定不违反法律规定，故本院结合原告的工作岗位对原告的薪资构成按《终端条线薪酬体系和岗位职责》中载明的岗位薪酬予以采信（岗位薪酬=底薪2500元+岗位津贴200元+交通补贴200元＋通讯补贴100元+岗位绩效500元+浮动奖金500元），其中底薪、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴为固定部分，计3000元；岗位绩效、浮动奖金为浮动部分。原告自述其工资构成为基本工资3375元+岗位津贴200元+通讯补贴100元+绩效工资1000元，无事实及法律依据，本院不予采信。审理中，被告提供了岗位员工（12月）工作考核表（载明：满分100，原告考核分80分）（以下简称12月考核表）予以证实原告考核不达标，岗位绩效和浮动奖金应按考核评分比例计算。但经本院审查，该份12月考核表未经原告最终签字确认，且考核项目与《终端条线薪酬体系和岗位职责》中规定的岗位绩效、浮动奖金的考核项目、分值均不一致，故本院对该份12月考核表不予采信，被告无其他证据证明原告考核不达标，故被告应向原告发放全额岗位绩效和浮动奖金。原告12月13日至31日期间实际上班13天，故原告该期间的应得工资应为2390.8元（4000元÷21.75天×13天）。综上，原告12月应得工资为3383.9元（993.1元+2390.8元），现被告已向原告发放3200元，被告仍应向原告补足12月工资差额183.9元（3383.9元-3200元）。关于2018年1月工资。本院认为，依据本院上述认定，被告提供的（2018年1月）工资考核表（以下简称1月考核表）未经原告签字确认，亦与《终端条线薪酬体系和岗位职责》中规定的岗位绩效、浮动奖金的考核项目、分值均不一致，故本院对1月考核表不予采信。被告也无其他证据证实原告在该月考核不合格，故被告应全额发放原告岗位绩效、浮动奖金。2018年1月，原告共出勤18天，故被告应发放原告工资为3310.34元（4000元÷21.75天×18天）。审理中，原告同意在该月工资中扣除被告为其代缴的应由其个人承担社会保险602元，POS纸款64.35元、点刷机款105元，不违反法律规定，本院予以照准。对于被告要求扣除因原告未提前一个月申请离职，给其公司造成的损失（按应发工资20%计算，为537.9元），无事实依据，且未经过仲裁前置，本院不予采信。综上，被告应向原告支付2018年1月工资2538.99元（3310.34元-602元-64.35元-105元）。关于经济补偿金。原告主张被告未为其缴纳社会保险、克扣工资，被迫离职，被告应支付经济补偿金。被告主张原告于2018年1月29日因个人原因口头离职，且根据《员工手册》载明被告在员工转正后三个月内缴纳社保即可，故不应支付补偿金。本院认为，原告不认可其于2018年1月29日因个人原因口头离职，被告亦无证据证明其主张，故本院对被告的该主张不予采信。解除权系形成权，故本院认定原告向被告邮寄书面解除通知书之日即2018年1月31日双方劳动关系解除。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务。《员工手册》中载明的“员工社保在转正后3个月内缴纳，如在此期间辞职，将不予缴纳社保”的规定，违法法律规定，应认定无效。原告于2017年11月13日入职，入职后被告即应依法为原告缴纳社会保险，而被告在原告邮寄了书面解除通知书并向劳动监察部门投诉后于2018年2月才为原告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，本院根据原告的入职时间、离职时间及原告离职前的平均工资标准，认定被告应向原告支付经济补偿金1796.27元（11月13日至31日间工资为2060元+2017年12月应得工资3383.9元+2018年1月应得工资3310.34元，再除以上述期间实际工作日53天，再×21.75天，计算出月平均工资为3592.54元。经济补偿为月平均工资×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏趣付宝网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄晨2017年12月工资183.9元、2018年1月工资2538.99元。二、原告江苏趣付宝网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄晨经济补偿金1796.27元。三、驳回原告黄晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  丁伟利二〇一八年七月十六日见习书记员  马伊萌