四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终963号上诉人（原审原告)：张鹏,男,1990年3月出生,汉族，住四川省宜宾市翠屏区。被上诉人（原审被告)：四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司，住所地：四川省成都市高新区创业路300号。法定代表人：张红，总经理。委托诉讼代理人：解代学，四川金锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：于强,该公司员工。上诉人张鹏因与被上诉人四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司（以下简称：泸州醇高新公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省高县人民法院(2017)川1525民初756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张鹏上诉请求：请求撤销一审判决。1.判决张鹏的月平均工资为6821.9元；2.泸州醇高新公司补发张鹏2017年4月工资4252.9元，额外支付张鹏工资为6821.9元；3.泸州醇高新公司支付张鹏经济补偿金27287.6元；4.由泸州醇高新公司退还张鹏保证金1800元。主要事实和理由：上诉人的工作地点在高县。上诉人从2013年9月开始进入泸州醇高新公司之后，签订的合同就是负责高县和筠连县市场并常驻两地，工作地明确。上诉人张鹏对一审法院确定的平均工资标准不服，该平均工资的计算未包含销售奖励和销售补贴，得出的平均工资错误，上诉人的平均工资应为6821.9元。被上诉人泸州醇高新公司辩称，一审查明的事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。根据平均工资的计算，上诉人的工资已经按时足额发放，上诉人银行卡上的钱分为三部分，工资、工作经费、公共费用。一审法院没有全部计入上诉人的工资正确。张鹏向一审法院提出诉讼请求：请求判决泸州醇高新公司支付：1.2017年4月工资差额4333元;2.2017年3月未足额领取的工资5212元;3.未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资6840元;4.4个月经济补偿金34200元;5.业务保证金1800元,合计48052元。一审法院认定事实：张鹏于2013年起在泸州醇高新公司从事销售工作。2016年9月13日，张鹏与泸州醇高新公司签订了《劳动合同书》，合同期限从2016年9月13日起至2019年9月13日止，张鹏每月工资为1200元，同时约定公司根据不同职位、级别发放工资奖金，根据业绩、能力和表现调整职级并支付工资奖金。张鹏在泸州醇高新公司工作期间从事销售工作，并担任川南地区销售总监。张鹏提供的《借记卡账户历史明细清单》所反映的全部收入，不能代表就是张鹏的工资收入。泸州醇高新公司提供的张鹏2016年5月至2017年4月的《工资明细表》反映，2016年5月至2017年4月张鹏的应发工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、绩效奖金等）分别为3954元、3620元、3620元、3720元、3620元、3630元、3650元、3630元、3630元、3630元、3630元、3030元；扣减保险、绩效扣款、考勤、其他等实际发放的工资为：3508元、3177元、3158元、2396元、3156元、3138元、2873元、3225元、3262元、3253元、2370元、2569元。其工资发放情况与张鹏提供的《借记卡账户历史明细清单》能够相互印证，按张鹏在双方未发生争议时段2016年5月至2017年2月的工资计算平均工资，张鹏的月平均工资为3069.60元。泸州醇高新公司提供的《工资明细表》印证了泸州醇高新公司有扣取张鹏“其他”款项的事实，泸州醇高新公司未否认扣取张鹏保证金的事实，一审法院对张鹏请求的保证金数额1800元予以确认。2017年4月10日，泸州醇高新公司以行业竞争环境变化、公司经营状况不佳，以及四川市场持续亏损，发布《关于四川市场调整的通知》（总办发[2017410]），解散了四川分公司销售团队。该《通知》就解除劳动合同和相关事宜明确表示：1.4月份，所有四川各级业务人员与公司解除劳动合同关系；2.无论4月份哪一天解除劳动合同关系，4月份按满勤发放工资；3.各押金、预留提成、3月份未报销费用，按公司前期规定制度执行，该给的一分不少；4.各级人员按工作年限，每年补偿5件柔和418（低度），或者5件红柔和（红柔和数量有限，以离职手续办理先后顺序发放）。工作不满一年的按一年计算。2017年5月2日，张鹏向高县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求泸州醇高新公司支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、业务保证金共计121230元。高县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出高劳人仲案[2017]13号仲裁裁决，裁决：1.泸州醇高新公司支付张鹏2013年未足额领取的工资（含提成、补贴、绩效）5212元；2.泸州醇高新公司额外支付张鹏一个月工资6840元；3.泸州醇高新公司支付张鹏解除劳动关系经济补偿金27360元；4.泸州醇高新公司退还张鹏业务保证金1800元；5.驳回张鹏的其他仲裁请求。张鹏与泸州醇高新公司均不服仲裁裁决，在法定期限内先后提起诉讼。一审法院认为，张鹏与泸州醇高新公司自2013年9月起建立劳动合同关系的事实存在。2017年4月10日，泸州醇高新公司发布《关于四川市场调整的通知》虽然发文用语存在不准确的情形，但解散四川市场销售团队的意思表示明确，属于单方面解除劳动合同的民事行为。泸州醇高新公司认为劳动合同并未解除，要求继续履行劳动合同的主张不予采纳。但《关于四川市场调整的通知》明确表明解除劳动合同关系的时间为2017年4月，应理解为2017年4月30日以前的任何一天，解除劳动合同关系的最后时间为2017年4月30日。根据泸州醇高新公司提供的《工资明细表》，泸州醇高新公司2017年3月应发张鹏的工资为3630元，扣减保险、绩效扣款、考勤等后，实际发放的工资为2370元，并未存在明显不当，就张鹏请求泸州醇高新公司补发2017年3月工资的请求不予支持。泸州醇高新公司2017年4月应发张鹏的工资为3030元，与以前应发工资存在明显减少，实发放工资2569元，违背了泸州醇高新公司《关于四川市场调整的通知》：“4月份按满勤发放工资”承诺，泸州醇高新公司应当按月平均工资3069.60元补足。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当提前30日以书面形式通知解除劳动合同。泸州醇高新公司单方面解除与张鹏劳动关系应当支付经济补偿金。张鹏在泸州醇高新公司工作年限为三年零八个月，泸州醇高新公司应当支付张鹏经济补偿金（3069.60元×4月=12278.40元）。泸州醇高新公司未提前30日以书面形式通知解除劳动合同，张鹏请求泸州醇高新公司额外支付一个月工资的主张予以支持。泸州醇高新公司不存在其他违法解除劳动合同的行为，就张鹏请求泸州醇高新公司支付赔偿金的请求不予支持。泸州醇高新公司未提供张鹏在工作期间管理严重失职，营私舞弊给公司造成了重大的经济损失的证据，其要求张鹏赔偿损失的主张不予支持。泸州醇高新公司所扣保证金1800元，应当退还张鹏。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、张鹏与四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司的劳动合同于2017年4月30日解除；二、四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司补发张鹏2017年4月工资500.60元，额外支付张鹏一个月工资3069.60元，共计3570.2元；三、四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司支付张鹏经济补偿金12278.40元；四、四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司退还张鹏保证金1800元；五、驳回张鹏和四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司的其他诉讼请求。上列第二、第三、第四项，限期于判决生效之日起五日内履行清结。案件受理费10元，张鹏负担5元，四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司负担5元。二审中，上诉人张鹏提交了《四川泸州醇酒业营销有限公司四川市场薪酬绩效方案》文件扫描复印件一份、《关于2016年新品计入主推产品的通知》复印件一份，自制银行流水一份，拟证明销售奖励的合法性，交通费、住宿费计算为收入合法有效。泸州醇高新公司对证据的三性不予认可，认为文件不能反映公司的绩效分配方案。被上诉人泸州醇高新公司提交了生效的二审判决书两份，拟证明相类似的案件的处理情况，上诉人的工资由三部分组成。上诉人对判决书的真实性予以认可，但是不同意被上诉人的证明目的。综合一审、二审双方提交的证据和陈述意见，本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，被上诉人泸州醇高新公司每月通过银行转账形式向上诉人张鹏支付三笔款项，第一笔款项即一审法院确认的与工资表金额完全对应的金额，双方对该笔款项属于每月应发工资均无异议。第二笔款项被上诉人主张是每月报销上诉人的差旅油费、租赁、邮递等费用，根据被上诉人一审提供的《四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司2016年5月-2017年4月业务员费用报销明细-张鹏》载明的金额来看，2016年6月-2017年3月每月金额分别为1720元、1720元、4040元、1720元、12018元、4500元、1500元、1700元、1600元、1000元，1500元，合计35705元。上诉人张鹏对该笔款项每月发放金额无异议，但认为该笔款项属于被上诉人发放的差旅津补贴，由上诉人自行找票据到公司报销。第三笔款项被上诉人主张是每月报销上诉人的销售公共费用，根据被上诉人一审提供的《四川泸州醇酒业营销有限公司2016年5月-2017年4月业务员销售公共费用明细表（高新分公司川南地区）》载明的金额来看，2016年5月-2017年4月每月金额分别为：0元，972元，0元，779元，0元，1049元、1641元、756元、0元、999元、0元、0元，合计6197元。上诉人张鹏对该笔款项每月发放金额无异议，但认为该笔款项属于被上诉人发放的额外销售业绩提成。双方一致认可工资表每月未由被上诉人签字确认，是通过银行转账支付。本院认为，本案二审争议焦点为上诉人张鹏月平均工资标准如何认定，即被上诉人每月支付上诉人的三笔款项除与工资明细表相对应的其中一笔款项外，另外两笔款项如何认定的问题。关于被上诉人主张的每月差旅油费、租赁、邮递等费用报销款，上诉人对金额无异议，但认为该款项属于公司每月固定发放的差旅津补贴，应计入工资总额。从本院审查证据的情况来看，该笔款项每月发放数额不等，且金额相差很大，与一般单位每月对应职工的职务级别发放较为固定数额的差旅津补贴的情况明显不符。另外，上诉人二审陈述该部分款项由其自己找票据到单位报销，也能佐证被上诉人主张该笔费用据实报销的可信度。综上，上诉人主张该笔费用属于差旅津补贴应计入工资总额缺乏事实依据，本院不予支持。关于被上诉人主张的每月销售公共费用款项，上诉人主张该笔费用属于额外的销售业绩提成。被上诉人提供的工资明细表反映上诉人每月工资中已经包含了绩效工资和绩效奖金，而上诉人一、二审提供的证据均不足以证明在根据销售业绩计算绩效奖励以后，劳资双方对于超出标准的销售额还存在额外进行提成的明确约定、每月超额完成销售业绩的情况以及额外业绩提成的计算方式。综合双方的举证情况，一审法院对于被上诉人提供的工资明细表予以认定并作为认定张鹏月平均工资标准的依据并无不当。上诉人主张一审法院采信证据存在错误的理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据张鹏的月平均工资标准计算经济补偿金、未提前30日书面通知劳动者解除合同的工资以及补足2017年4月工资的实体处理适用法律正确，应予以维持。综上，张鹏的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张鹏负担。本判决为终审判决。审判长  唐福均审判员  李红彬审判员  张雪萍二〇一八年七月二十六日书记员  贾琳玲