贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0102民初5221号原告：谭廷华，男，1967年6月14日生，汉族，住贵阳市花溪区（户籍地贵州省凤冈县）。委托诉���代理人：肖文君，贵州山一律师事务所律师，执业证号：15203201111869516。被告：贵阳心联心物流有限公司，地址在贵州省贵阳市南明区铁运巷2号（遵义社区）。法定代表人周朝辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李阜庭，男，贵阳市云岩区头桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李轩毓，男，贵阳市云岩区头桥法律服务所法律工作者。原告谭廷华与被告心联心物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭廷华及其委托诉讼代理人肖文君、被告贵阳心联心物流有限公司委托诉讼代理人李阜庭、李轩毓参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭廷华向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销南劳人仲字（2018）第0058-1号裁决书；2.请求依法判决被告支付经济补偿金8018.5元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年5月1日，原告被聘用到被告公司从事茅台集装箱运输工作，双方于2017年5月1日建立劳动关系，至今一直未签订书面劳动合同。2017年6月29日，原告在仁怀茅台酒厂关闭集装箱上门工作时因公受伤。原告2017年5月份工资为9537元，6月份共运输8趟，6月份工资应为6500元。因此原告每月平均工资为8018.5=（9537+6500）÷2。2017年11月1日原告被贵阳市工伤认定委员会认定为工伤。2018年1月2日原告被贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。原告于2018年1月24日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年4月8日贵阳市南明区劳动人事争议仲裁��员会做出了南劳人仲字（2018）第0058-1号裁决书。由于原告请求解除劳动关系，被告与原告建立劳动关系长达8个月之久，被告一直未足额支付工资，因此应支付原告一个月工资作为经济补偿金，即8018.5元。被告贵阳心联心物流有限公司辩称：原告“撤销南劳人仲字（2018）第0058-1号裁决书”的诉请没有法律依据，应当依法予以驳回。原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，应当依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年5月1日，原告到被告处从事集装箱运输工作，双方未签订书面劳动合同。原告的工作内容为从仁怀酒厂托运酒到贵阳花溪，每一单为2800元，其中包含油费和过路费。2017年6月29日，原告在仁怀茅台酒厂关闭集装箱上门时不慎摔倒受伤。2017年11月1日，原告前述伤情被贵阳市工伤认定办公室认定为工伤。2017年12月21日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会对原告进行鉴定，原告伤残级别为八级，停工留薪期为2017年6月29日至2017年12月28日，护理依赖等级未达等级。2018年1月9日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年1月24日受理。原告提出的仲裁请求为：因原告6月受伤，实际只领取了5月份工资9537元，所以以5月份工资作为标准由被告支付一个月工资作为经济补偿金9537元。2018年4月8日贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出了南劳人仲字（2018）第0058-1号裁决书，裁决：驳回原告关于经济补偿金的请求事项。该裁决书送达后，因原告对该裁决不服，遂诉至本院，提出诉请如前。另查，被告为原告办理了2017年5月至2018年1月社会保险，其中基本养老保险缴纳至2018年2月。2017年5月，原告实际领取9072.62元；2017年6月，被告支付原告3577.31元；2017年7月至9月，被告每月支付原告1305.35元；2017年11月3日，被告支付原告10000元。审理中，原告提交了：1、托运单24张，拟证明原告为被告方托运货物24次，5月份工资为9537元，6月份工资为6500元；2、原告2017年5月工资单（从电脑上翻拍照片），拟证明原告5月应发工资为9537元。被告对托运单和2017年5月工资单三性均有异议，认为达不到原告证明目的，单位已经为原告缴纳社会保险，应当以缴费工资基数2004.63元作为原告工资进行计算，原告提交的只是公司做账的草稿，没有印章。被告提交了：1、社会保险参保缴费证明，拟证明被告已经为原告购买了社会保险；2、贵阳银行转账电子凭证、工资发放记录��5-9月）、基本养老缴费情况明细，拟证明被告在原告停工留薪期间每月向其发放基本工资至9月的事实，以及原告的基本养老保险缴费情况及缴费基数为2004.63元的事实。原告认为5月的实际工资是9537元，其中2972元是转账，另外部分是现金支付；对银行流水不予认可，认为不能证明被告支付了原告停工留薪期间的工资。以上事实，有双方当事人陈述及提交相关证据在卷佐证，并经庭审质证核实。本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整与保护。关于原告2017年5月、6月的工资问题，原告主张5月9537元，6月6500元，但原告提交托运单非结算后单据，不能证明其工资状况，结合原告5月实际领取9072.62元，6月实际领取3577.31元的事实，本院确认原告5月工资为9072.62元，6月工资为3577.31元。对原告提出的请求法院撤销南劳人仲字（2018）第0058-1号裁决书的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，原告已在规定时限内向法院提起诉讼，该裁决并未发生法律效力，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。对原告提出的判决被告支付经济补偿金8018.5元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”之规定，原告于2017年5月1日入职被告处，2017年6月29日受伤，其间所得为劳动报酬，其后至2017年12月28日为原告的停工留薪期，原告未再为被告提供劳动，被告应支付原告的停工留薪期工资是原告依法应享受的工伤待遇，并非原告劳动所得，该款被告虽未足额支付（已另案处理），但被告已支付原告实际为被告提供劳动期间的劳动报酬，故本案不符合支付经济补偿的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合��法》第三十八条、四十六条之规定并经本院审判委员会讨论决定,判决如下：驳回原告谭廷华的诉讼请求。案件受理费未予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  何骧二〇一八年七月二十三日书记员  赵锐