上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初12619号原告：上海申菱电梯配件有限公司，住所地上海市闵行区金阳路**。法定代表人：王伟纲，董事长。委托诉讼代理人：钱芳，女，该公司工作人员。被告：潘英雄，男，1978年8月14日出生，汉族，住上海市奉贤区南桥镇关港村**。原告上海申菱电梯配件有限公司与被告潘英雄劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海申菱电梯配件有限公司的委托诉讼代理人钱芳，被告潘英雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海申菱电梯配件有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告终止劳动合同的经济补偿人民币（币种下同）35,066.70元。事实和理由：2014年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定被告入职原告处从事门卫岗位工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2016年3月31日起至2017年12月24日止。2017年12月20日，原告书面通知被告终止劳动合同，双方劳动合同于2017年12月24日期满终止。2014年4月1日之前双方并不存在劳动关系，根据《劳动合同法》之规定，原告于劳动合同期满后终止与被告的劳动合同的，原告无须向被告支付2014年4月1日之前的经济补偿。被告为经济补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。潘英雄辩称，其于2005年10月14日进入原告处从事保安工作，一直在同一地点的工作岗位工作至2017年12月24日合同到期终止，该期间老板也一直是同一人。终止劳动合同后原告还扣留了被告的劳动手册，直至2018年1月31日在仲裁员的劝说下才将劳动手册返还给被告，当天一起给被告的还有5份退工证明，被告进行了签收。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订有三份劳动合同，其中第一份劳动合同的期限为2014年4月1日起至2015年3月30日止，最后一份劳动合同的期限为2016年3月31日起至2017年12月24日止。2017年12月20日，原告书面通知被告终止劳动合同，被告最后工作至2017年12月21日，双方劳动合同于2017年12月24日期满终止。原告于2017年12月25日出具了被告自2014年4月1日进入原告单位工作，现于2017年12月24日合同终止的上海市单位退工证明。双方均确认被告离职前剔除加班工资后的月平均应得工资为3,506.67元。被告的招、退工手续情况如下：上海民萤劳务有限公司办理用工期间为2005年10月15日至2008年7月27日；上海建源劳动服务有限公司（以下简称建源公司）办理用工期间为2008年9月1日至2009年7月31日；上海闵杰劳动服务有限公司（以下简称闵杰公司）办理用工期间为2009年9月1日至2010年8月31日；上海闵友劳务派遣有限公司（以下简称闵友公司）办理用工期间为2010年8月1日至2014年3月29日；原告办理用工期间为2014年4月1日至2017年12月24日。2018年1月4日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其终止劳动合同的经济补偿、年终奖、独生子女费、未休年休假工资、工资。该会于2018年2月12日作出闵劳人仲（2018）办字第244号裁决，由原告支付被告终止劳动合同的经济补偿35,066.70元，对被告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告于2014年4月1日入职原告处，对此被告是明知的，被告在劳务公司的工作年限不应计算为原告的工作年限。原告为此提供了个人基本信息确认表3份、原告公司员工登记表、2016年1月的合同续约意见征询表、建源公司与被告的劳动合同、闵杰公司与被告的劳动合同、闵友公司与被告的劳动合同。其中，确认日期为2016年1月和2016年12月的个人基本信息确认表均载明被告的用工日期为2014年4月1日，且确认表落款处的“确认人签名”处均由被告签字确认。员工登记表显示被告的到职时间为2014年4月3日，学历及工作经历一栏显示2005.10.14-2014.4.2闵杰劳务合同。合同续约意见征询表显示被告的用工日期为2014年4月1日，员工意见一栏为同意续签，并由被告在员工签名处签字。建源公司与被告的劳动合同内载：“甲方（即建源公司）派遣乙方（即被告）在劳务用工单位上海申菱电梯装饰有限公司从事劳务工作，劳动合同（协议）自2008年8月1日起至2009年7月31日止”；闵杰公司与被告的劳动合同内载：“期限为壹年，自2009年8月1日至2010年7月31日……乙方工作地点（即指用工单位）为：上海申菱电梯配件有限公司”；闵友公司与被告的劳动合同内载“期限叁年，自2011年8月1日至2014年7月31日”。被告对3份个人基本信息确认表的真实性均无异议，落款处“确认人”处的签名是其本人所签，是保安队长拿给被告等人一起签的，签的时候让大家看一下年休假和工龄，大家就签字了；对员工登记表中到职时间和学历及工作经历二栏的内容有疑问，认为好像不是被告所写，其余内容均为被告本人填写，但何时填写、为何填写因时间久远已记不清；对合同续约意见征询表中员工意见一栏的打钩和签名予以确认，但其签字时没有看清表中的内容，且签字时部门意见一栏为空白；对三份劳动合同落款处的签字均确认为被告本人所签，但其签字时没有看过合同内容，且签完字合同就收走了，公司也未给被告一份。被告另称，其于2005年10月14日至金阳路385号经应聘入职原告处工作，入职一二天后就签订了劳动合同，期间劳动合同有时候半年一签，有时候一年一签，有时候两年一签，有可能被告原来签的劳动合同还没到期，但有新的人员进来大家就又统一签一次，签署的每一期劳动合同的用人单位名称被告也没有仔细看过。被告刚开始在金阳路385号担任门卫，劳动合同终止前一两年才到新春路228号担任门卫，但金阳路385号和新春路228号是同一区域的前后两条路，只有五分钟距离。金阳路385号挂了原告和上海申菱电梯装饰有限公司两块牌子，新春路228号挂的是原告法定代表人设立的另一家公司的牌子。被告另提供感谢信、工作服保管手册、保安队长陆玉仁的劳动手册，欲证明其于2005年10月14日入职，同月20日第一次领取了工作服，是由保安队长陆玉仁代领。其中，感谢信内载：“尊敬的潘英雄先生……我们一起走过了十个春夏秋冬，我们一起经历了十年间企业所遇到的风风雨雨……我们一起见证了上海申菱电梯装饰有限公司由一个小作坊成长为电梯装饰配套专业领域的佼佼者……”，落款为上海申菱电梯装饰有限公司和原告，并有“王伟纲”字样的签名，落款日期为2016年1月18日。被告对感谢信的真实性不予认可，无法确认感谢信落款处的签名是原告法定代表人所签，而且这样的感谢信谁都可以制作，仅凭感谢信无法证明被告在原告处工作了十年，2016年1月18日是原告公司成立十周年；对工作服保管手册的真实性不认可，认为不是原告公司的，也没有原告公司的盖章；对保安队长陆玉仁的劳动手册的真实性无异议，但陆玉仁是上海申菱电梯装饰有限公司的员工，不是原告公司的员工，且陆玉仁与上海申菱电梯装饰有限公司的劳动关系于2008年8月4日就已终结。原告另称，金阳路385号是原告公司的制造车间，新春路228号是原告公司的仓库和部分钣金件车间，被告是在新春路228号担任门卫，新春路是在金阳路前面一条马路。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、上海市单位退工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据上述规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的最后一期劳动合同至2017年12月24日期满，原告于2017年12月20日书面通知被告终止劳动合同，双方劳动关系据此于2017年12月24日期满终止，原告应依法支付被告终止劳动合同的经济补偿。关于被告的工作年限，被告主张其于2005年10月14日至原告处工作，故经济补偿的工作年限应自该日起算。原告则认为被告于2014年4月1日方才与原告建立劳动关系，故被告经济补偿的工作年限应自该日起算。就此，本院认为，根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，首先，根据目前的证据显示，被告原与多家劳务公司签订有劳动合同，多家劳务公司亦为被告办理了不同用工期间的招、退工手续。被告与原告签订的第一份劳动合同期限为2014年4月1日起至2015年3月30日止，该劳动合同签订时，被告与闵友公司签订的劳动合同尚未期满。且根据原告公司的员工登记表显示，被告的到职时间为2014年4月3日，被告虽表示该到职日期好像并非其本人填写，但被告签字确认的3份个人信息确认表及2016年1月的合同续约意见征询表均显示用工日期为2014年4月1日，且该用工日期并非手写，而系打印形成，被告并无证据证明其在上述确认表和征询表中签字时用工日期一栏无打印内容。可见，原、被告就此体现的意思表示系双方自2014年4月1日起建立劳动关系，且被告对此亦因当明确知悉。其次，根据原告提供的劳动合同显示，被告自2008年8月1日至2010年7月31日期间被派遣至上海申菱电梯装饰有限公司工作、自2009年8月1日至2010年7月31日期间被派遣至原告处工作，可见被告并非一直在原告处工作，其用工单位发生过变化。且根据被告自述，其工作地点亦发生过变化。最后，虽然被告提供的感谢信内载有“我们一起走过了十个春夏秋冬，我们一起经历了十年间企业所遇到的风风雨雨”之内容，然该感谢信落款处为原告和上海申菱电梯装饰有限公司两家公司，根据该感谢信并不能认定被告在原告处工作了十年。即使被告确在原告处工作了十年，也不能据此推断被告与原告存在十年的劳动合同关系。综上，目前的证据并无法证明被告属于非因本人原因从劳务公司被安排到原告处工作的情形，被告亦无证据证明原告承诺其在劳务公司的工作年限合并计算为原告的工作年限，故被告主张其在劳务公司的工作年限应合并计算为在原告处的工作年限，缺乏依据。因此，本院认为被告在原告处的工作年限应从2014年4月1日起计算。根据双方一致确认的被告离职前的月平均工资，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿14,026.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：原告上海申菱电梯配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘英雄终止劳动合同的经济补偿14,026.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告潘英雄负担（于本判决生效后十日内向原告直接支付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一八年七月四日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。