山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初2300号 原告：青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211321480877U。 法定代表人：林晓霞，经理。 委托诉讼代理人：王世峰，男，该公司经理。 被告：王龙，男，1989年9月4日出生，汉族，工人，住黄岛区。 第三人：青岛特殊钢铁有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：913702005757897516。 法定代表人：钱刚，董事长。 委托诉讼代理人：于飞，男，该公司员工关系科副科长。 委托诉讼代理人：于林希，女，该公司法律事务部员工。 原告青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司（以下简称恒立顺黄岛分公司）与被告王龙、第三人青岛特殊钢铁有限公司（以下简称特殊钢铁）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒立顺黄岛分公司之委托诉讼代理人王世峰，被告王龙，第三人特殊钢铁之委托诉讼代理人于飞、于林希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒立顺黄岛分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告赔偿金20000元；2、判决原告不支付被告未休带薪年休假工资1701.2元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告解除劳动合同符合法律规定，并已足额支付了各项费用，故不存在原告向被告支付赔偿金及未休带薪年休假工资的问题。为维护原告的合法权利，依法向法院提起诉讼，望判如所请。 王龙辩称：仲裁裁决书正确，请求维持裁决书内容。 特殊钢铁辩称：不应当支付王龙赔偿金、带薪年休假工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2015年7月26日,原告恒立顺黄岛分公司与被告王龙建立劳动关系，2015年8月1日，双方签订自2015年8月1日起至2017年7月31日为期2年的劳动合同。2017年7月28日，双方续签自2017年8月1日起至2019年7月31日止为期2年的劳动合同。劳动合同约定王龙的工作岗位是钢铁冶金工种。签订劳动合同后王龙被派遣到第三人特殊钢铁从事调火工和中控室操作员工作。自2017年开始，王龙的岗位要求具备煤气作业证，特殊钢铁安排王龙于2017年4月26日参加煤气作业证考试，王龙未考过。2017年5月5日、2017年7月14日特殊钢铁组织的二次考试王龙均未参加，2017年5月5日系王龙正常上班期间,2017年7月14日王龙休息。2017年9月8日特殊钢铁以王龙未取得煤气作业证和对管理人员进行人身威胁为由，将王龙退回恒立顺黄岛分公司。2017年9月14日，恒立顺黄岛分公司以王龙在规定时间内不具备上岗证资格，在不同的岗位对多名班组管理人员进行人身威胁为由，解除了与王龙的劳动合同。2016年、2017年王龙的月平均工资均为3547元。 2017年10月16日，王龙向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决恒立顺黄岛分公司和特殊钢铁支付：1、违法解除劳动合同赔偿金25000元。2、2015年7月至2017年9月饭补8800元。3、2015年7月至2017年9月年休6000元。4、安排职业体检并支付误工费600元。5、2015年8月、9月高温补贴400元。6、支付失业金3000元。7、返还罚款150元。8、夜班补贴1200元。2017年12月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员作出青黄劳人仲案字[2017]第11021号裁决书，裁决：1、恒立顺黄岛分公司向王龙支付赔偿金20000元、未休带薪年休假工资1701.2元。2、驳回王龙的其他仲裁请求。恒立顺黄岛分公司对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的事实，本院认定如下： 特殊钢铁称：自2017年8月开始，王龙的岗位按照上级要求必须有煤气特种作业证，特殊钢铁组织劳务派遣职工考取煤气特种作业证，但王龙拒不参加考试，也不参加正常班组会议。因为这二个理由特殊钢铁扣罚了王龙的奖金。因为被扣罚了奖金，王龙便利用电话、短信、微信方式对班组管理人员周丰勤、高兴传、王某进行恐吓，特殊钢铁对王龙进行批评教育，但王龙不改正。因王龙没有上岗资格证，又不服从管理，特殊钢铁无法对王龙继续管理，于2017年9月6日作出《关于对外协工王龙违纪情况的处理建议》，内容如下：“我厂外协工王龙进厂以来先后在炼焦作业区调火及中控室岗位工作，在职期间其拒不参加公司组织的煤气特种作业培训，未取得上岗作业所必须具备的《煤气特种作业证》，且工作中无视厂规厂纪，经常不参加班后会等正常的班组工作安排，在班组对其进行经济考核时不仅不能正确对待自己的错误，反而利用电话、短信、微信等通讯工具多次对班组管理人员进行无理纠缠和恐吓威胁，在作业区领导对其进行批评教育并转岗后仍我行我素，不思悔改。鉴于上述，王龙在职期间在规定时间内不具备上岗资格，不服从班组管理，在不同岗位对多名班组管理人员进行人身威胁，已严重扰乱了正常的工作和生产秩序，为此，建议对王龙予以辞退处理。”特殊钢铁将王龙退回了恒立顺黄岛分公司。特殊钢铁提交王龙威胁、恐吓周丰勤、王某的短信截图，第三人的证人王某出庭作证，证明王龙向其发恐吓短信，但短信内容被其删除了。 王龙对特殊钢铁的陈述称，第一次特殊钢铁安排在休假的时候去参加煤气证考试，王龙去了但没有考上，第二次、第三次特殊钢铁仍然安排在休假的时候去参加考试，因为在休假期间所以不去。王龙承认与王某沟通过，但系正常沟通，从来没有发过恐吓的短信。王龙不认可与周丰勤沟通，要求周丰勤提交通话记录来证明发生过电话、短信联系。王龙对《关于对外协工王龙违纪情况的处理建议》记载的内容不认可。 特殊钢铁对王龙的陈述称，周丰勤已经从单位离职了，因为怕被王龙威胁周丰勤不愿意出庭作证。第一次王龙确实去参加了考试，但没有考过，安排王龙在休班的时候去考试，但事后可以安排王龙调休。 恒立顺黄岛分公司向本院提交:1、《员工手册》，员工手册第四节“处罚规定”规定：根据情节轻重将处罚分为四级，给公司造成经济损失的，公司保留追究经济和法律责任的权利。一级违规：终止劳动合同，解除劳动关系。视为一级违规的行为有：（21）“妨碍劳动督查人员、专业管理部门人员开展检查和考核，对刑事督查、批评、考核、处分等管理人员进行威胁、辱骂、陷害、无理取闹的”；二级违规:调离岗位，下岗培训15天，直至考试合格重新上岗……。视为二级违规的行为有：（3）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的；……四级违规：考核绩效工资200元，并作出书面检查，出现两次视为三级违规，出现三次，视为二级违规，出现四次视为一级违规。视为四级违规的行为有：（9）“利用书面、电话、网络等载体谩骂、诽谤、侮辱他人的”。2、关于讨论并实行《青岛恒立顺劳务派遣有限公司员工手册》的会议决定，证明《员工手册》作为员工管理规定符合公司管理程序。3、推选工会代表证明，证明恒立顺黄岛分公司选举了职工代表，代表职工行使权益。4、《青岛恒立顺劳务派遣有限公司员工手册》的签收记录，记载2017年3月14日组织包括王龙在内的员工学习员工手册，王龙在签收记录上签字，王龙已学习员工手册。5、《关于对王龙违纪情况的处理决定》，内容如下：“2015年8月王龙身份证号370284198909043132由我公司派遣到青岛特殊钢铁有限公司焦化作业区调火及中控室岗位工作，在职期间其拒不参加公司组织的煤气特种作业培训，未取得上岗作业所必须具备的《煤气特种作业证》，且工作中无视厂规厂纪，经常不参加班后会等正常的班组工作安排，在班组对其进行经济考核时不仅不能正确对待自己的错误，反而利用电话、短信、微信等通讯工具多次对班组管理人员进行无理纠缠和恐吓威胁，无正当理由不服从分配、调动，在作业区领导对其进行批评教育并转岗后仍我行我素，不思悔改，为此由青岛特殊钢铁有限公司退至我公司。鉴于上述，王龙在职期间严重违反青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司《员工手册》，在规定时间内不具备上岗资格，不服从班组管理，在不同岗位对多名班组管理人员进行人身威胁，已严重扰乱了正常的工作和生产秩序，为此，对王龙予以辞退处理。”证明恒立顺黄岛分公司是在王龙违反公司管理规定的情况下辞退，并且符合公司管理规定。 王龙称，恒立顺黄岛分公司组织职工学习过员工手册，签字想不着是否是本人的笔迹了，对员工手册制定程序不清楚。不认可处理决定的内容。 特殊钢铁主张已安排王龙休2016年和2017年带薪年休假，但提供的考勤登记表上没有王龙的签字，王龙对考勤登记表不认可。 本院认为，因被告王龙的工作岗位必须有煤气作业证，第三人特殊钢铁安排王龙参加煤气证考试，王龙在第一次考试未考过的情况下，在2017年5月5日和2017年7月14日特殊钢铁继续安排王龙参加考试，但王龙拒不参加，特殊钢铁以王龙没有上岗资格证，不服从管理，无法对其继续管理为由，将王龙退回原告恒立顺黄岛分公司，恒立顺黄岛分公司根据王龙学习过的员工手册相关规定，解除了王龙的劳动合同，符合劳动合同法的第三十九条第（二）项的规定，对王龙要求恒立顺黄岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 特殊钢铁提交的考勤登记表没有王龙签字，王龙对此也不认可，因此，对特殊钢铁主张已安排王龙休2016年和2017年带薪年休假的意见，本院不予采纳。2015年7月26日,王龙参加工作，至2016年7月25日满1年,王龙可享受带薪年休假。2016年王龙享受的带薪年休假2天（159天÷365天×5天）；2017年9月14日恒立顺黄岛分公司与王龙解除劳动合同，2017年王龙应享受带薪年休3天（257天÷365天×5天），王龙2016年和2017年的带薪年休假工资共计1630.80元（3547元÷21.75天×5天×200%），对王龙主张1701.20元的过高部分，本院不予支持。王龙要求特殊钢铁承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王龙2016年和2017年的带薪年休假工资共计1630.80元。 二、驳回被告王龙的其他申诉请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年七月十八日 书记员  张顺顺