北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初59594号原告（被告）：北京东方雪豹服装服饰有限公司，住所地北京市朝阳区雅宝路**亚美欧服装市场内**4067。法定代表人：张丙辉，总经理。委托诉讼代理人：刘海波，男，该公司法务。被告（原告）：曾勇，男，1976年2月29日出生，汉族，住江西省赣州市赣县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）北京东方雪豹服装服饰有限公司（以下简称东方雪豹公司）与被告（原告）曾勇劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，东方雪豹公司的委托诉讼代理人刘海波，曾勇的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方雪豹公司向本院提出诉讼请求如下：请求判令不支付曾勇1.2016年12月15日至2017年1月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额7379.31元；2.2016年12月1日至2017年1月21日期间工资差额2113元。诉讼中东方雪豹公司撤销第二项诉讼请求。事实和理由：曾勇于2016年11月15日入职东方雪豹公司，担任制版师，每月基本工资4500元+社会保险补助1500元，每月月底通过银行转账形式发放当月工资，最迟在次月月初发放。2017年1月21日曾勇因个人原因提出离职、办理离职手续，并承诺不再就劳动关系存续期间向公司主张权利，与东方雪豹公司解除劳动关系不存在任何劳动争议。因此，东方雪豹公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。曾勇辩称，不同意东方雪豹公司的全部诉讼请求。曾勇于2016年10月15日入职东方雪豹公司，担任制版师，每月工资8000元。入职后没有与公司签订劳动合同，因为东方雪豹公司没有及时足额支付工资和加班费，也未依法缴纳社会保险，2017年1月22日曾勇向东方雪豹公司提出解除劳动关系。曾勇向本院提出诉讼请求如下：1.确认曾勇与东方雪豹公司2016年10月15日至2017年1月22日期间存在劳动关系；2.东方雪豹公司支付2016年11月15日至2017年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额18574.71元。3.支付解除劳动关系经济补偿金4000元。4.支付2016年11月1日至2017年1月22日期间未及时足额支付工资14000元。5.支付2016年8月15日至2017年1月22日期间周六日加班工资17655.17元、法定节假日加班工资4413.79元。事实和理由：坚持己方在答辩意见中陈述的事实，曾勇亦对仲裁裁决结果不服，诉至法院。东方雪豹公司辩称，不同意曾勇的诉讼请求，并坚持己方的请求。曾勇于2017年2月7日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁该委员会申请仲裁，要求：1.确认曾勇与东方雪豹公司2016年10月15日至2017年1月22日期间存在劳动关系；2.东方雪豹公司支付2016年11月15日至2017年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额18574.71元。3.支付解除劳动关系经济补偿金4000元。4.支付2016年11月1日至2017年1月22日期间未及时足额支付工资14000元。5.支付2016年8月15日至2017年1月22日期间周六日加班工资17655.17元、法定节假日加班工资4413.79元。该仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2017]第1323号裁决书，裁决：一、东方雪豹公司与曾勇2016年11月15日至2017年1月21日期间存在劳动关系；二、东方雪豹公司支付曾勇2016年12月15日至2017年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额7379.31元；三、东方雪豹公司支付曾勇2016年12月1日至2017年1月21日期间工资差额2113元；四、驳回曾勇的其他仲裁请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：东方雪豹公司为证明其所述，提交如下证据：一、银行转账回单，证明曾勇工资发放情况，回单显示付款人名称谷丽影、收款人名称曾勇，2016年12月1日转账3657元、2017年1月23日转账8025元。曾勇认可其真实性，但主张曾勇在2016年10月15日入职，工资隔两个月发放，即每月发上上个月的工资，东方雪豹公司2016年11月之后就没有发放工资了。二、离职申请，显示上述离职申请右下角有“农行62284800108********曾勇”字样，内容为“本人现因个人原因申请离职，并做出如下承诺：1.本人曾勇于2016年11月15日入职东方雪豹公司，从事制版一职，月工资为4500元（因本人自愿放弃缴纳社会保险公司每月以工资的形式支付了1500元）合计工资6000元，本人承诺不再追究补缴社会保险如需要补缴社会保险本人将退还收取的社会保险费并支付已经收取保险补偿50%的违约金。2.本人因个人原因于2017年1月21日解除与公司的劳动关系，承诺不再就劳动关系存续期间向公司主张任何权利，与公司解除劳动关系不存在任何劳动争议。3.因公司每月月底发放本月工资或月初发上月工资，到目前为止公司尚未支付2016年12月1日至2017年1月20日的工资共计10138元，因离职突然未做完整的工作交接同一公司保留2113元的工资作为在职期间电脑制作版型不出问题的保证金，希望公司于2017年1月底将8025元发放到本人指定的银行账户，剩余2113元在公司确认版型无任何问题后5月1日前发放到本人指定的银行账户，本人承诺不会对外传播公司的商业秘密。”曾勇不认可上述离职申请的真实性和证明目的，主张曾勇的签字虽系本人所签，但银行账号并非曾勇本人书写，离职时公司让其确认银行卡号是否正确，且签字时并没有打印内容，是东方雪豹公司在曾勇签字后又打印的其他内容。审理中曾勇就手写内容和打印内容形成顺序申请进行笔迹鉴定。经北京天平司法鉴定中心文书出具文书鉴定意见书，鉴定意见为：《离职申请》（曾勇）中打印喷墨覆盖于手写内容之上。双方当事人对鉴定意见书的真实性均予以认可，东方雪豹公司主张鉴定结论并不能证明打印内容与手写内容形成时间顺序，并坚持主张离职申请的真实性。曾勇为证明其主张，提交银行卡交易明细，显示的工资发放时间、金额、次数与东方雪豹公司提交的银行转账回单相互印证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。东方雪豹公司提交的离职申请中打印喷墨覆盖于手写内容之上，这与一般的文件制作流程和常理相悖，现东方雪豹公司无法做出合理解释，故本院对于离职申请不作为认定本案的依据。根据东方雪豹公司提交的银行转账记录，其于2016年12月1日向曾勇发放第一笔工资，且从金额上看非整月工资，且工资发放时间和次数可以与东方雪豹公司的陈述相互印证，本院对其陈述的曾勇2016年11月15日入职，每月月底通过银行转账形式发放当月工资的主张予以采信；曾勇虽主张2016年10月15日入职，工资隔两个月发放，但证据不足，本院不予采信。东方雪豹公司未就曾勇离职时间提交证据，本院采信曾勇2017年1月22日离职的主张。东方雪豹公司主张曾勇月工资6000元，曾勇主张月工资8000元，根据曾勇工资支付记录核算，其月工资不足8000元，东方雪豹公司主张的月工资标准更具合理性，本院予以采信。东方雪豹公司分别于2016年12月1日、2017年1月23日支付了工资，曾勇主张2016年11月之后就没有发放工资，要求东方雪豹公司支付工资的诉讼请求，本院不予支持。东方雪豹公司认可欠付曾勇2016年12月1日至2017年1月21日期间工资差额2113元并同意支付，本院予以确认。东方雪豹公司未与曾勇签订书面劳动合同，应当支付曾勇2016年12月15日至2017年1月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额由本院依法进行核算。东方雪豹公司没有足额支付工资，未为曾勇缴纳社会保险，曾勇以此提出解除劳动关系，东方雪豹公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，具体金额由本院依法进行核算。曾勇没有举证证明其工作期间存在加班的事实，故对其要求东方雪豹公司支付周六、日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京东方雪豹服装服饰有限公司〇一六年十一月十五日至二〇一七年一月二十二日期间存在劳动关系；二、北京东方雪豹服装服饰有限公司内支付原告曾勇解除劳动关系经济补偿金3000元；三、北京东方雪豹服装服饰有限公司内支付原告曾勇二〇一六年十二月一日至二〇一七年一月二十一日期间工资差额2113元；四、北京东方雪豹服装服饰有限公司内支付原告曾勇二〇一六年十二月十五日至二〇一七年一月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额7748元；五、驳回北京东方雪豹服装服饰有限公司；六、驳回曾勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京东方雪豹服装服饰有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。鉴定费4500元，由北京东方雪豹服装服饰有限公司（于本判决生效后七日内支付曾勇）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 全 军人民陪审员 李 欣人民陪审员 张志勇二〇一八年七月三十日书 记 员 汪 洋