云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0102民初5134号原告：云南国际茶业交易中心股份有限公司，住所地昆明市高新区科技金融大厦（云铜康柏尔大厦）****。法定代表人：陈胜军，董事长。委托诉讼代理人：程小龙、杨艳，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨志林，男，汉族，1984年12月2335日生，住昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：余子进、张瑞康，云南直度律师事务所律师，特别授权代理。原告云南国际茶业交易中心股份有限公司与被告杨志林劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云南国际茶业交易中心股份有限公司的委托诉讼代理人杨艳，被告杨志林及其委托诉讼代理人余子进、张瑞康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南国际茶业交易中心股份有限公司诉称：原、被告双方签订过书面劳动合同，且被告入职前签署过入职承诺书。根据劳动合同及入职承诺书约定，原告有权对职工工资、奖金进行调整，职工可对此参与讨论或提出意见，未参与讨论或提出意见的，视为自愿弃权。2018年1月，原告针对公司持续亏损状态，讨论通过并印发了新的薪酬管理办法，被告对此未提出反对意见。后，被告以个人规划与公司战略调整与薪资调整不符为由离职，离职后又提起劳动仲裁，要求原告向其支付拖欠的工资并支付经济补偿。根据上述事实，原告对被告薪资的调整并未违反合同约定及法律规定，原告亦不存在需向被告支付经济补偿的法定情形，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认解除原、被告双方劳动合同关系；二、原告不予支付被告2018年2月份的工资差额10092.3元；三、原告不予支付被告经济补偿16570元；四、被告承担本案诉讼费。被告杨志林答辩称：对原告起诉的第一项请求被告没有异议。对第二项请求，被告从2017年8月进入被告工作，被告的月工资均为16570元，2018年2月的工资就没有足额发放，原告应该足额发放工资。被告离职的原因系原告没有足额支付工资，并且没有为被告购买社会保险，因此被告才提出离职的。原告诉称的合同中对工资按照最低标准的约定，实际是社会上常见的损害劳动者合法权益的方式，不应该以此作为工资标准的认定，应该以被告实际的收入作为工资标准。本案原告也是在诉状中提到了其存在降薪的行为，因此可以明确我们双方执行的工资标准就是我方在证据中提交的银行流水记载的金额。原告云南国际茶业交易中心股份有限公司在本案审理中提交了如下证据材料：一、云南省劳动合同书，证明原、被告间书面约定工资为不低于昆明市最低工资标准，原告不存在拖欠工资的问题。二、劳动合同书补充协议，证明被告可以就薪资问题提出意见，被告未提出意见主动离职后要求索赔与双方约定不符。三、入职承诺书，证明被告书面同意公司对其工资、奖金的调整，后又以公司单方面降薪为由进行索赔与双方约定明显不符。四、2017年8月-2018年3月间资产负债表，证明公司一直处于亏损状态，降薪实为无奈之举，且并未因为降薪使得被告工资低于双方约定标准。五、公司薪酬管理办法，证明原告持续亏损，降薪是不得已而为之，客观原因所致，涉及公司众多员工，并非针对被告一人。六、离职申请，证明离职系被告个人原因所致，并非原告迫使被告离职。经被告质证认为，对证据一的三性予以认可，对原告的证明目的不予认可，劳动报酬并没有明确约定，工资标准应该以被告实际领取的金额为准。对证据二真实性、关联性认可，对合法性及证明内容不予认可，该协议并不是双方共同协商的，是单位草拟好后让劳动者签字即可，且该协议中有违反劳动合同法规定的条款。对证据三的三性及证明目的均不予认可，该承诺书上的签名确实是被告在入职时所签，但承诺书有违反公平原则的条款。对证据四的三性及证明目的不予认可，该证据是由原告单方面出具，且不能因为单位经营不好就可以违反劳动合同法的规定。对证据五的三性及证明目的不予认可，该办法应该按照劳动合同法的规定进行公示，但从原告提交的证据看，不能证明被告知晓该办法。该证据也并没有体现与劳动者协商的环节，因此是违反劳动合同法的。对证据六真实性、合法性认可，关联性及证明内容不予认可。离职申请是公司提交给被告的格式条款，由被告签字确认。对于本案公司的过错问题，已经由其他证据佐证，该离职申请并不是原告陈述的个人原因，个人原因也要看是公司造成的，还是劳动者个人造成的，不能单纯的看成是劳动者个人的原因。另需说明，证据二、四、五原告在仲裁的时候并未提交。本院认为，原告提交证据四、五均系原告单方制作，且不符合有效证据的形式要件，本院对其真实性不予确认。被告对原告提交其余证据的真实性均无异议，故本院对原告提交其余证据的真实性予以确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。被告杨志林在本案审理中提交了如下证据材料：一、云南省劳动合同书、招商银行账户历史交易明细表，证明：原告、被告之间存在劳动关系，被告在2017年7月进入原告处工作；劳动合同书12条约定“原告应当为被告缴纳各种社会保险”，但是原告至今没有为被告购买社会保险。二、离职审批表，证明：2017年7月31日，被告进入原告处工作，2018年3月6日离职；被告离职的原因系由于原告单方面降薪，擅自变更劳动合同的内容，使得被告被迫离职。三、仲裁裁决书，证明：本案已经经过仲裁裁决，仲裁院支持了被告的仲裁请求。四、仲裁笔录，证明离职审批表是经过公司领导签字的，当时被告的出庭人员对此是认可的。经原告质证认为，对证据一、三、四的真实性无异议，但对证据一关于社会保险的证明内容不予认可，原告未为被告参加社会保险系因被告不愿承担个人应缴部分，故原告无法为被告参加社会保险。证据二因为无原件核对，故对其三性均不认可。本院认为，原告对被告提交证据一、三、四的真实性均无异议，且证据四能够辅助证明证据二的真实性，故本院对被告提交全部证据的真实性予以确认，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月31日，被告入职原告处研发部工作，岗位为研发工程师。同日，被告签署了由原告提供的《入职承诺书》。2017年10月10日，原、被告双方签订的《云南省劳动合同书》提交昆明市劳动就业服务局登记备案。同日，原、被告双方签订《劳动合同书》补充协议。2018年3月6日，被告向原告提交《离职审批表》载明：因公司单方面降薪60%，被迫离职。《离职审批表》经人事行政部及总经理审批同意。2018年3月9日，被告向原告提交《离职申请》载明：由于公司战略调整及薪资调整，与本人的职业规划以及专业素养严重不符，本人已不适合公司岗位，故申请于2018年3月9日离职。2017年7月31日至2018年3月9日期间，被告月工资分别为：966.66元、16415.35元、17105元、17105元、16248.24元、16648.92元、15898.92元、6477.71元。原、被告双方因拖欠工资及经济补偿等问题发生争议，被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付2018年2月拖欠的工资12000元；要求原告向其支付解除劳动合同的经济补偿20000元；要求确认原、被告双方劳动关系于2018年3月9日解除。云劳人仲字[2018]283号仲裁裁决书裁决：原告向被告支付2018年2月工资差额10092.3元；原告向被告支付经济补偿16570元；确认原、被告双方于2018年3月9日解除劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至我院，请求如前。本院认为，原、被告对双方劳动关系已于2018年3月9日解除均无异议，本院予以确认。2017年8月至2018年1月期间，被告的月平均工资为16570元；2018年2月，原告实际发放被告工资6477.71元。原告主张，根据《劳动合同》约定，被告月工资不低于昆明市最低工资标准，故即使其降低被告薪酬亦未违反合同约定。本院认为，书面《劳动合同》中未具体明确被告每月的工资数额，故本院以被告正常工作期间实际领取的工资数额来确定双方约定的工资数额。被告系原告处研发工程师，以被告提交工资流水为据，原告在2017年8月至2018年1月实际领取的月平均工资为16570元，故本院据此确定被告的月工资为16570元。原告主张，根据劳动合同补充协议约定，原告有权对职工工资、奖金进行调整，职工可对此参与讨论或提出意见，未参与讨论或提出意见的，视为自愿弃权。原告未能举证证明，其降低被告薪酬的行为经过与被告的平等协商，且原告亦未能提交证据证明其降低被告薪酬的行为存在合法性、合理性，应承担举证不能的不利后果。原告主张被告签署的《入职承诺书》第五条约定：“无论在何种情况下，我都会接受公司对我的工作、业绩考核结果，同时接受上司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等决定”。本院认为，《入职承诺书》中该条约定明显违背公平原则，且根据《劳动合同法》第二十六条第一款第二项之规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效，故本院对原告该项主张亦不支持。综上，本院确认，原告应当支付被告2018年2月工资的差额10092.3元（16570元－6477.71元=10092.3元）。原告提交的离职申请及被告提交的离职审批表能够相互印证，足以证明原告对被告薪资进行调整是被告提出离职的原因之一。对原告主张因被告不愿承担社会保险系其自行缴纳部分，故原告无法为其参加社会保险。本院认为，用人单位为劳动者参加社会保险系属用人单位的法定义务，不以原、被告协商一致而免除。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项之规定，原告要求被告向其支付经济补偿的主张，有事实及法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当向被告支付经济补偿16570元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告云南国际茶业交易中心股份有限公司与被告杨志林之间的劳动合同关系于2018年3月9日解除；二、原告云南国际茶业交易中心股份有限公司在本判决书生效后十日内向被告杨志林支付2018年2月工资的差额人民币10092.3元；三、原告云南国际茶业交易中心股份有限公司应在本判决书生效后十日内向被告杨志林支付经济补偿人民币16570元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一八年七月十六日书记员 李秀梅