南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0113民初4362号 原告：蔡肖，女，汉族，1987年3月12日出生，住南京市秦淮区。 委托代理人胥家山、丁晓瑞（实习），北京市隆安（南京）律师事务所律师。 被告：江苏现代快报新媒体发展有限公司，工商注册地南京市栖霞区马群街道紫东路2号13幢，实际经营地南京市玄武区洪武北路55号置地广场2903。 法定代表人杜晓明，该公司总经理。 委托代理人居志刚，江苏融悦律师事务所律师。 原告蔡肖与被告江苏现代快报新媒体发展有限公司（以下简称新媒体公司）劳动争议一案，本院于2017年8月4日受理，依法适用简易程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡肖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年2月至5月扣除的绩效工资2509元；2016年6月至2017年3月扣除的绩效工资23400元；2、判令被告支付原告2016年扣发工资21649.5元（即仲裁时主张的年终奖）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2010年8月1日到被告处从事文员工作，月工资6625.79元左右。被告于2016年1月进行岗位调整，且无故克扣原告工资。双方多次协商无果。 被告新媒体公司辩称：1、原告主张的2016年2月至5月的绩效已经超过了劳动争议案件的诉讼时效；2、2016年2月份原告所在部门进行了调整，原先岗位已经没有，原告不同意到其他岗位和其他部门，处于上班打卡中途不见人影的状态，没有为单位从事任何工作，没有权利享受绩效。 经审理查明，原被告签订有2014年11月至2017年12月的劳动合同，约定原告担任文员工作，经协商一致可变更原告工作岗位。2016年开始原告绩效工资减少直至不再发放。原告先后于2017年3月29日、2017年4月27日发函给被告单位要求补足2016年2月之后的绩效工资。 2017年5月9日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2016年2月至2017年3月的绩效工资、2016年年终奖。2017年7月11日，仲裁委裁决被告支付原告2016年4月至7月绩效工资4306元，对原告其他请求不予支持。2017年6月20日，原告发函给被告解除劳动合同，理由是被告长期拖欠劳动报酬。6月22日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告支付绩效工资、经济补偿金、交通费，办理离职手续（开具离职证明、社保转移单）。仲裁委于8月14日作出终结审理决定。原告收到仲裁委裁决、决定后分两次向本院起诉。 原被告对以下事实存在争议： 1、原告提交一组“现代快报”办公网页打印件。显示： （1）打印时间为2017年4月25日。 （2）2010年8月1日，原告入职蓝马甲公司，2013年5月1日入职快报股份有限公司。 （3）2015年7月至2016年2月，原告所在部门为新媒体中心综合事务部；工资构成为：基本工资1560元、绩效工资2340元、餐贴310元，另有过节费（500元至1000元不等），高温补贴，报庆费1200元。2016年1月、2月应发工资均为4210元； 3月至6月，原告为“临时人员”，绩效工资降为1797元、1872元、1872元、1810元，基本工资不变； 2016年7月开始直至2017年4月为“在职培训”人员，绩效工资为0，但基本工资升至1982元。 （4）打印件中实发工资数额与原告银行账户明细中实发工资数额一致。 被告对该组证据真实性均不认可。 2、原告提交银行账户明细，显示2014年1月29日原告收到“工资”37905元（原告认为是现代快报股份公司发的2013年年终奖）；2015年2月15日被告公司发放了2014年的“年终奖”15520元。2016年2月5日被告向原告账户“工资转存”11523.6元（原告认为是2015年的年终奖）。 被告陈述：对以上第一笔钱，我们不评价也不知道是什么钱；对于第三笔我们认为不是年终奖。年终奖发放要根据公司效益，有可能有，有可能没有。2016年有无发放年终奖不太清楚。 3、被告陈述：原告原来是屏媒中心文员岗加上做业务，该中心管理户外大屏广告发布。2016年1月份被告公司进行架构调整，屏媒中心撤销了，安排原告到人事部，待遇不变，但绩效可能会有变化，绩效根据业绩来的。我们是口头和原告说过很多次。原告不去，口头理由是认为绩效没有了，到人事部就必须天天坐办公室。 原告陈述：被告人事部2016年6月底口头告诉我屏媒中心撤销了，没有说让我去哪个部门，意思是想把我给裁掉，只给我基本工资，我不同意。被告说屏媒中心撤掉，但还是有人在的，户外广告还是在做的，我没有看到屏媒中心撤销的文件，是否撤销我不清楚。 就上述争议事实，本院认定如下： 1、用人单位应对劳动者的工资构成承担举证责任。原告提交的网页打印件中有工资表，实发数额与原告银行账户明细到账金额一致，被告未提交任何相反证据，本院对其真实性予以采信； 2、奖金也属于工资范围，被告对工资构成举证不能，本院采信原告陈述，确认2016年2月5日被告向原告发放年终奖11523.6元； 3、被告陈述已通知原告调岗到人事部门且待遇不变，均只有口头陈述，本院不予采信。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、支付2016年2月至2017年3月绩效工资。 本院认为2015年7月至2016年2月，原告绩效工资为按月固定发放2340元，被告并未证明上述期间对原告绩效进行过按月考评，故对于此后原告绩效工资下降的原因需承担举证责任。被告陈述通知原告到人事部门上班且待遇不变，但无证据证实。根据被告陈述，人事部门绩效工资会比屏媒中心减少；根据劳动合同，调岗需经过原被告协商一致。因此，即使被告通知了原告调岗，该调岗也缺乏合理性，没有得到原告同意。综上，被告减少原告工资不合法，原告2016年2月之后的工资水平应与先前正常情况一致。 原告于2017年3月底向被告发函要求补足被克扣的绩效工资，根据时效，原告有权主张补发2016年4月至2017年3月期间的绩效工资。本院根据原告提交的工资表中2015年7月至2016年2月期间的明细确定原告正常情况下绩效工资为2340元，扣除已经发放的数额，2016年4月至5月应补足：（2340元-1872元）×2=936元。此后被告仅发放原告2016年6月绩效工资1810元，但基本工资于2016年7月开始由1560元/月升至1982元/月。故本院认为2016年6月至2017年3月应补足原告绩效工资2340元×10个月-1810元-（1982元-1560元）×9个月=17792元； 2、补发2016年扣发的工资。本院认为该项主张实际是2016年年终奖。被告已发放原告2014年、2015年年终奖，对于2016年为何不发放，未能举证，应承担举证不能的责任。由于2013年年终奖并非被告发放，故本院参照2014年、2015年年终奖数额，确定其2016年年终奖为（15520元+11523.6元）÷2=13521.8元。 上述本院支持的诉请金额共计32249.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 被告江苏现代快报新媒体发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蔡肖绩效工资、2016年扣发工资（年终奖）共计32249.8元。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇一八年七月十二日 书记员  朱 莉