北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初6026号原告：北京假期国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街******。法定代表人：岳屹，总经理。委托诉讼代理人：夏琨，男，该公司经理。委托诉讼代理人：向敏，北京市中盾律师事务所律师。被告：杨瑜，女，1980年3月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。原告北京假期国际旅行社有限公司（以下简称假期旅行社）与被告杨瑜劳动争议一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告假期旅行社之委托诉讼代理人夏琨、向敏，被告杨瑜及委托诉讼代理人吴俊成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。假期旅行社向本院提出诉讼请求：1.确认假期旅行社与杨瑜2016年11月4日至2017年11月30日期间不存在劳动关系；2.假期旅行社无需支付杨瑜解除劳动合同经济补偿金45000元；3.假期旅行社无需支付杨瑜2015年6月1日至2017年11月31日的工资162554.82元；4.假期旅行社无需支付杨瑜2013年1月1日至2015年1月31日的提成工资19750元；5.假期旅行社无需支付杨瑜2015年1月1日至2017年11月30日未休年休假工资16000元。事实和理由：2010年11月11日，杨瑜入职假期旅行社，岗位办公室主管，月工资6000元。2015年，假期旅行社因账户查封不再实际经营。2015年6月起，假期旅行社未再向杨瑜发放工资。2016年11月3日，假期旅行社法定代表人口头告知员工需要另行寻找工作。故假期旅行社与杨瑜的劳动关系于2016年11月3日解除。假期旅行社同意按照每月5700元的标准支付杨瑜2015年6月至2016年11月3日的工资。假期旅行社同意支付杨瑜2010年11月11日至2016年11月3日解除劳动合同经济补偿。假期旅行社同意支付杨瑜2013年1月至7月提成工资2500元。由于杨瑜提交的4张《渠道部奖金发放明细表》没有财务人员签字确认，所以不同意支付其它提成工资。2015年后，杨瑜很少到岗上班，故假期旅行社不同意支付未休年休假工资。杨瑜辩称，同意仲裁裁决结果，不同意假期旅行社的诉讼请求。杨瑜一直正常工作，假期旅行社未足额及时发放其工资，故假期旅行社应支付杨瑜工资及提成工资。假期旅行社未安排杨瑜休年休假，应支付杨瑜未休年休假工资。2017年11月30日，杨瑜以拖欠工资等为由解除与假期旅行社的劳动合同，假期旅行社应支付杨瑜解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：双方认可2010年11月11日至2016年11月3日存在劳动关系。杨瑜的工作岗位为办公室主管，月工资6000元。杨瑜每年应休年休假10天。2015年6月起，假期旅行社再未发放杨瑜工资。假期旅行社未支付杨瑜2013年1月至7月提成工资2500元。2017年11月30日，杨瑜向假期旅行社邮寄《解除劳动合同通知书》。通知书中记载，由于假期旅行社克扣、拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬等，杨瑜提出解除劳动合同。另查，2017年12月8日，杨瑜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月13日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2010年11月11日至2017年11月30日期间杨瑜与假期旅行社存在劳动关系；2、假期旅行社支付杨瑜解除劳动合同经济补偿金45000元；3、假期旅行社支付杨瑜2015年6月1日至2017年11月30日的工资162554.82元；4、假期旅行社支付杨瑜2013年1月1日至2015年1月30日期间的提成工资19750元；5、假期旅行社支付杨瑜2015年1月1日至2017年11月30日期间未休年休假工资16000元；6、驳回杨瑜的其他仲裁请求。假期旅行社不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。庭审中，假期旅行社提交证据1、2份证人证言，证明2016年11月3日，假期旅行社法定代表人口头告知员工需要另行寻找工作。故假期旅行社与杨瑜的劳动关系于2016年11月3日解除。杨瑜不认可该证据的真实性。杨瑜提交证据1、欠款证明。证明中记载，假期旅行社因经营困难，截止2017年7月31日，欠杨瑜2015年6月至2017年7月工资142993.77元。欠款单位处盖有假期旅行社公章。证据2、杨瑜与经理夏琨的微信记录。记录有，2017年11月14日杨瑜：夏总，什么时候补发工资，现在已经11月了，快3年未发工资了。夏琨：正在开动马力找钱，我也一直再催。以上证据证明假期旅行社未发放杨瑜工资。假期旅行社不认可证据1的真实性，但其在仲裁庭审笔录中认可证据1的真实性，现未提交反证。假期旅行社认可证据2的真实性，不认可证明目的。杨瑜提交证据3、2013年8月12月、2014年1月至3月、2014年4月至6月、2015年1月《渠道部奖金发放明细表》。表中记载杨瑜应发奖金分别为7850元、4300元、3400元、1700元。总经理签字处均有“田忠东”的签字。该证据证明假期旅行社应支付杨瑜提成工资。假期旅行社不认可证据3的真实性，主张田忠东已去世，无法核实真实性。但假期旅行社在仲裁庭审笔录中认可该证据的真实性，现未提交反证。假期旅行社主张表中没有财务人员确认。杨瑜提交证据4、仲裁庭审笔录。笔录中记载，假期旅行社认可2010年11月11日至2017年11月30日期间与杨瑜存在劳动关系；认可未发放拖欠杨瑜2015年6月1日至2017年11月30日工资162554.62元。假期旅行社认可证据4的真实性，但主张其自认是基于想与杨瑜达成和解，但对其主张并未提交证据证明。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方认可杨瑜月工资标准为6000元，本院不持异议。假期旅行社仲裁庭审时明确表示认可2010年11月11日至2017年11月30日与杨瑜存在劳动关系，认可未发放杨瑜2015年6月1日至2017年11月30日工资162554.82元，但在本案开庭阶段又主张其在仲裁庭审中的自认是基于想与杨瑜达成和解，但对其主张并未提交证据证明。故本院对假期旅行社的主张不予采信。且根据《欠款证明》的记载，现本院确认2010年11月11日至2017年11月30日，假期旅行社与杨瑜存在劳动关系。假期旅行社应支付杨瑜2015年6月1日至2017年11月30日工资162554.82元。2017年11月30日，杨瑜以拖欠工资为由解除双方劳动合同，假期旅行社应支付杨瑜解除劳动合同的经济补偿金45000元。假期旅行社同意支付杨瑜2013年1月至7月提成工资2500元，本院不持异议。假期旅行社在本案审理阶段主张无法核实4张《渠道部奖金发放明细表》中田忠东签名的真实性，但其在仲裁庭审阶段又认可“田忠东”签字的真实性，现假期旅行社未提交证据证明其主张，本院对于4张《渠道部奖金发放明细表》的真实性予以确认。故假期旅行社应支付杨瑜2013年1月1日至2015年1月30日提成工资19750元。现双方均认可杨瑜每年应休年休假10天，假期旅行社未举证证明已安排杨瑜休年休假，故假期旅行社应支付杨瑜2015年12月8日至2017年11月30日未休年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、确认北京假期国际旅行社有限公司与杨瑜二〇一〇年十一月十一日至二〇一七年十一月三十日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京假期国际旅行社有限公司支付杨瑜解除劳动合同经济补偿金45000元；三、自本判决生效之日起七日内，北京假期国际旅行社有限公司支付杨瑜二〇一五年六月一日至二〇一七年十一月三十日期间的工资162554.82元；四、自本判决生效之日起七日内，北京假期国际旅行社有限公司支付杨瑜二〇一三年一月一日至二〇一五年一月三十一日的提成工资19750元；五、自本判决生效之日起七日内，北京假期国际旅行社有限公司支付杨瑜二〇一五年十二月八日至二〇一七年十一月三十日期间未休年休假工资10482.76元；六、驳回北京假期国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京假期国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  曾媛媛二〇一八年七月三日法官助理贺建书记员王悦