河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)豫08民终955号之一上诉人（原审原告）：田保龙，男，1964年1月23日出生，汉族，住温县。被上诉人（原审被告）：温县公安局。住址：温县太行路西段***号。法定代表人：付新会，局长。委托诉讼代理人：张娟，女，1983年5月1日出生，汉族，住温县。系该局工作人员。委托诉讼代理人：王菲，女，1979年1月18日出生，汉族，住温县。系该局工作人员。上诉人田保龙因与被上诉人温县公安局劳动争议纠纷一案，不服河南省温县人民法院（2017）豫0825民初4276号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日受理后，依法组成合议庭于2018年3月22日公开开庭审理了本案。上诉人田保龙，被上诉人温县公安局的委托诉讼代理人张娟、王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田保龙上诉请求：撤销一审裁定并由一审法院继续审理。事实和理由：一、关于田保龙主张的差额工资的补偿金6466.5元、赔偿金32332.5元。一审法院以劳动行政部门没有责令温县公安局限期处理为由，不予处理，没有法律依据。1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议。以上法律法规均明确规定用人单位与劳动者发生的以经济补偿金或赔偿争议属于调解仲裁范围和法院受理范围，一审法院驳回起诉没有法律依据。二、关于未支付加班费的赔偿金部分，一审法院同样以劳动部门没有责令温县公安局限期处理为由不予支持，没有法律依据。田保龙有劳动厅2006年6月27日要求温县公安局应与田保龙签订劳动合同并解决工资福利待遇的书面答复材料在案佐证，该工资福利待遇当然包括加班费。因此，田保龙主张的经济补偿金和赔偿金，应属人民法院受理范围，人民法院应受理并依法判决。三、关于田保龙主张的五险一金诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，田保龙主张的社会保险应属人民法院的受案范围，应当由人民法院依法判决。另外，温县人力资源和社会保障局不履行法定职责的行为已被沁阳市人民法院（2017）豫0882行初69号判决确认违法，如人民法院以行政部门的违法行为为由不处理上诉人的主张，法律将失去最后一道保障。温县公安局辩称：一审裁定适用法律正确，请求驳回田保龙的上诉。田保龙向一审法院提出诉讼请求：一、判决温县公安局支付田保龙2005年1月至2017年2月低于最低工资标准发放给田保龙的差额工资25866元、25%的补偿金额6466.5元和100%的赔偿金32332.5元，共计64665元。二、判决温县公安局支付未与田保龙签订无固定期限书面劳动合同（2008年2月至2017年5月）的另一倍工资108850元。三、判决温县公安局支付田保龙2005年1月至2017年5月间的加班工资749250元及未支付加班工资的赔偿金749250元，共计1498500元。四、判决温县公安局退回应该由田保龙交纳，实际由温县公安局2009年6月垫付的养老保险费14254元及利息（利息按银行同期贷款利息计算）；五、判决温县公安局退回2009年7月至2011年10月违法扣缴个人的养老保险费2529元；六、判决温县公安局依法为田保龙办理五险一金（除养老保险已办外，医疗保险从1995年开始补办）；七、判决温县公安局补偿田保龙2005年至2016年未享受带薪年休假的三倍工资补偿16625.5元；八、判决温县公安局为田保龙补发与本单位职工同等的福利待遇：乡镇补、精神文明奖、值勤补、车补、值班补等。其中乡镇补也按照每月不低于200元/每人的标准从2015年1月1日起补发，其它按本单位职工工资明细享受同时间等额发放；九、判决温县公安局与田保龙签订无固定期限劳动合同。庭审中，田保龙变更诉讼请求：第一项“2005年1月至2017年2月”变更为“2005年10月至2017年1月”，差额工资数额变更为25446元，补偿金变更为6361.5元，赔偿金变更为31807.5元，共计63615元；第四项变更为“判决田保龙退回应该由温县公安局交纳，实际由田保龙。”。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。田保龙主张的工资差额、未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资、加班工资、返还养老保险金及利息、带薪年休假工资、乡镇补等福利待遇诉求，一审法院出具民事判决书已经予以处理。对田保龙主张的其他诉讼请求，评判如下：一、关于田保龙主张的补偿金、赔偿金诉求。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；”《中华人民共和囯劳动合同法》第八十五条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;”本案中，田保龙没有证据证明劳动行政部门针对田保龙等人反映的问题责令温县公安局限期予以处理，故田保龙主张补偿金、赔偿金问题，不属于人民法院民事诉讼受案范围。二、田保龙主张未支付加班工资的赔偿金诉求。田保龙没有证据证明劳动行政部门对田保龙等人反映问题责令温县公安局限期予以处理，故田保龙要求温县公安局支付赔偿金，不属于人民法院民事诉讼受案范围。三、关于田保龙主张的五险一金诉求。田保龙养老保险已经办理参保手续，田保龙主张包括医疗保险在内的其他社会保险，未在劳动行政等部门办理社会保险费参保手续；田保龙主张的住房公积金，不属于劳动仲裁范围。故田保龙主张办理除养老保险金外的其他社会保险和住房公积金诉求，不属于人民法院民事案件受案范围。综上，田保龙主张的上述诉讼请求，均不属于人民法院民事诉讼受案范围，鉴于已经受理，应驳回该部分的起诉。一审法院裁定如下：驳回原告田保龙要求被告温县公安局支付工资差额补偿金、赔偿金、未支付加班工资赔偿金以及办理除养老保险之外的其他社会保险、住房公积金的起诉。本院认为：《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保行政管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院受案范围。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，涉及政策调整问题，而且行政法规也确定了住房公积金纳入行政处理的渠道，因此，该纠纷亦不属于人民法院劳动争议案件受案范围。故田保龙请求温县公安局为其办理社会保险、住房公积金的起诉应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。因此，田保龙关于温县公安局支付其工资差额补偿金、赔偿金以及未支付其加班工资的赔偿金的请求，属于人民法院民事诉讼受案范围，人民法院应予受理。综上，田保龙不服一审裁定提起上诉的理由部分成立，一审法院驳回田保龙请求温县公安局支付其工资差额补偿金、赔偿金以及未支付其加班工资的赔偿金的起诉不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：一、撤销河南省温县人民法院作出的（2017）豫0825民初4276号民事裁定；二、驳回田保龙请求温县公安局为其办理社会保险、住房公积金的起诉；三、指令河南省温县人民法院对田保龙提出的温县公安局支付其工资差额补偿金、赔偿金以及未支付其加班工资的赔偿金的诉讼请求进行审理。本裁定为终审裁定。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇一八年七月二十五日书记员  许丹阳