广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初8964号原告：唐书权，男，汉族，1965年12月29日出生，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：谢致晓，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美婷，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：东莞市茶山盛翡尔幼儿园，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋东诚慧美科技园生活区**。法定代表人：周志斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：温文裕，广东方中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冬，广东方中天律师事务所律师。原告唐书权与被告东莞市茶山盛翡尔幼儿园劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢致晓，被告的委托诉讼代理人温文裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年3月29日。二、工作岗位：保安。三、签订书面劳动合同情况：被告拟定劳动合同文本，合同载明劳动期限从2016年3月29日起至2017年3月29日止，试用期为一个月，每日工作8小时每周工作5天标准工时工作制，正常工作时间工资为1510元/月，试用期工资为1208元/月等。原告没有在该劳动合同上签名，但其确认该劳动合同的法律效力。四、工资发放情况：双方确认原告未领取2017年10月及11月的工资。被告提供的2016年12月至2017年9月的工资表显示，该期间每月的应发工资分别为：2509元、2509元、3099元、3908元、3677元、3168元、3148元、3250元、4395.8元、2600元。原告仅对2017年5月至8月的工资表上“唐书权”的签名予以确认，但对上述工资数额不持异议，并主张被告未足额支付部分月份的加班费。五、劳动合同关系解除情况：原告于2017年11月30日离职。原告主张是被被告解雇；而被告则主张原告是自行离职。六、原告仲裁请求：被告向原告支付2017年的10月份工资3400元及11月份工资3400元，2016年8月至11月、2017年的2月、5月至11月的加班费共36752.94元，违法解除劳动合同赔偿金13600元，并为原告补缴2016年3月至2017年3月的社保。七、仲裁结果：1.确认双方当事人的劳动关系已解除；2.被告向原告支付加班费差额3632.32元、2017年10月及11月的工资及加班费8818.88元、经济补偿金6800元；3.驳回原告的其他申诉请求。八、原告诉讼请求：1.被告向原告支付2017年的10月份工资3400元、11月份工资3400元；2.被告向原告支付2016年8月至11月，2017年的2月、5月至11月期间的加班费共36752.94元；3.被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金13600元；4.本案诉讼费由被告承担。九、被告原名称为“东莞市茶山艺鸣幼儿园”。本院认为，原告已于2017年11月30日离职，双方的劳动关系已解除，本院予以确认。一、对工资及加班费差额问题。首先，双方对原告在2016年8月至11月，2017年的2月、5月至11月期间的上班时间存在争议，为此均提供人工记录的考勤资料予以证明，但双方均对对方的考勤资料不予确认。一方面，被告提供的考勤表仅记录每天有否上班，没有具体的上班时间、班次、加班记录等情况，不能反映员工的具体出勤状况，无法达到一般的考勤目的；同时，包括原告在内的所有员工除请假及事假外，考勤上班情况均一致，每月均为9天至22天不等，且每月上班天数与被告提供的工资表载明的出勤天数明显不符，并与仲裁庭调查笔录中被告保安庹科华陈述的上班时间情况相矛盾。故本院对该考勤表不予采信。另一方面，原告提供的工作安排表及值班表载明各保安每天上班的班次及班次时间，符合一般保安上班安排的特征，与保安庹科华所述的轮班情况吻合，且庹科华亦确认该工作安排表及值班表的真实性，在被告未能提供有力证据反驳的情况下，本院对该工作安排表及值班表予以采纳，据此可统计出原告在2016年8月至11月，2017年的2月、5月至11月期间每月出勤天数、正常工作、平时加班、休息日加班、法定节假日加班分别为：30天、184小时、67.5小时、84小时、0小时；28天、168小时、26.25小时、72小时、12小时；27天、144小时、89.5小时、84小时、24小时；27天、170小时、25小时、60小时、0小时；21天、136小时、27小时、48小时、0小时；28天、168小时、15小时、57.5小时、24小时；27天、176小时、14.5小时、60小时、0小时；28天、168小时、14小时、84小时、0小时；31天、184小时、92小时、96小时、0小时；30天、168小时44小时108小时、0小时；31天、144小时、52小时、108小时、48小时；30天、176小时、44小时、96小时、0小时。其次，原、被告对加班费的计算没有明确的约定，而原告对被告工资表中的工资构成不予确认，且该工资表每月的工资结构不一致，故应视为原告的全部收入报酬对应其全部工作时间，判断被告是否足额支付工资报酬应结合原告的正常工作时间及加班时间，以东莞市同期最低工资标准（1510元/月、8.68元/小时）计算而得的月工资数额作为参考依据，如果原告的月工资收入（即被告提供的工资表显示的应发工资数额）高于该参考值，则视为被告已足额支付加班工资，否则应予补足。最后，双方均未能提供证据证实原告2016年8月至11月的工资数额，本院酌情以原告2016年12月至2017年9月期间的月平均工资3226.38元作为上述月份的工资。综上，以原告2016年8月的工资为例，原告该月正常工作184小时、平时加班67.5小时、休息日加班84小时、法定节假日加班0小时，应得工资为：8.68元/小时×（184+67.5×150%+84×200%）小时=3934.21元，而原告当月工资为3226.38元，可见被告需补足差额707.83元。同理，可计算出被告需支付原告工资差额情况为：2016年9月136.04元、2016年10月1272.03元、2017年5月108.7元、2017年8月65.72元、2017年9月1306元，以上工资差额合计3596.32元。因终局裁决该加班费差额为3632.32元，故被告应向原告支付2016年8月至11月，2017年的2月、5月至9月加班费差额3632.32元。另，原告未领取2017年10月及11月的工资，被告应予支付。如上所述可计算该两个月的工资（含加班费）分别为：8.68元/小时×（144+52×150%+108×200%+48×300%）小时=5051.76元、8.68元/小时×（176+44×150%+96×200%）小时=3767.12元。原告主张该两个月份的工资均为3400元并无不妥，本院予以确认，即被告应向原告支付该两个月份的工资6800元。二、对解除劳动关系的赔偿金问题。双方对原告的离职原因各执一词，原告主张被被告解雇；而被告则主张原告是自行离职，但双方对自身主张均未能提供证据证实，本院难以采信。结合本案实际情况，本院认定由被告提出，并经双方协商一致解除劳动关系；同时，根据2016年11月至2017年10月的应得工资可计算出原告离职前十二个月的月平均工资为3501.86元，而原告主张月平均工资为3400元并无不妥，本院予以采纳。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金为：3400元/月×2个月=6800元。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告唐书权与被告东莞市茶山盛翡尔幼儿园之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市茶山盛翡尔幼儿园自本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐书权支付加班费差额3632.32元、2017年10月及11月的工资共6800元；三、限被告东莞市茶山盛翡尔幼儿园自本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐书权支付解除劳动关系的经济补偿金6800元；四、驳回原告唐书权的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告唐书权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一八年七月三日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。