福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终4007号 上诉人（原审原告）：郭钦宗，男，1970年4月24日出生，回族，住福建省泉州台商投资区。 被上诉人（原审被告）：石狮市第七中学，住所地福建省石狮市祥芝镇祥农村。 法定代表人：黄赐锋，该校校长。 委托诉讼代理人：张鸣娜，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱钦雄，福建醒狮律师事务所律师。 上诉人郭钦宗因与被上诉人石狮市第七中学劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院（2018）闽0581民初1601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人郭钦宗及被上诉人石狮市第七中学的委托诉讼代理人邱钦雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭钦宗上诉请求：撤销一审判决，改判支持郭钦宗一审的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”郭钦宗知道石狮市第七中学违反社会保险法规的时间即劳动争议时间是《石狮市教育局文件》狮教信（2017）11号证明的落款时间2017年8月14日。郭钦宗2017年11月21日在厦门市行政服务中心打印《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》查找缴费情况时，进一步证实石狮市第七中学未依法为郭钦宗缴纳社会保险费，郭钦宗后于2017年12月4日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郭钦宗自知道权利被侵害未超过四个月，故本案并未超过仲裁时效。一审判决适用法律错误，二审法院应予纠正。 石狮市第七中学辩称，其与郭钦宗终止劳动合同的时间为2015年8月24日，而郭钦宗提起劳动仲裁的时间为2017年12月4日，已超过一年的仲裁时间，一审判决以郭钦宗超过仲裁时效驳回其诉讼请求，符合法律规定，应予维持。 郭钦宗向一审法院起诉请求：一、判令石狮市第七中学按《劳动合同法》要求依法为郭钦宗补缴一年12个月的社会保险；二、判令石狮市第七中学按《劳动合同书》的违约赔偿要求，赔偿郭钦宗2500元；三、判令石狮市第七中学为郭钦宗追回在校年段“作文专题”讲座的课时费2000元；四、判令石狮市第七中学按《劳动合同书》第十五条违约金的二倍赔偿郭钦宗的劳务损失金5000元。 一审法院认定事实：郭钦宗与石狮市第七中学签订《石狮市教育系统聘用合同管理教师劳动合同书》，合同期限为2014年8月25日至2015年8月24日。合同期限届满后，双方未续期。2017年7月28日，郭钦宗向信访部门提出《关于学校未给予缴纳“五险一金”要求协调给予补缴》信访事项，石狮市教育局于2017年8月14日作出狮教信[2017]11号信访事项处理答复意见书。郭钦宗于2017年12月4日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，石狮市劳动人事争议仲裁委员会以郭钦宗已超过一年的仲裁申请期限为由作出狮劳仲案不字〔2017〕231号《不予受理通知书》。郭钦宗不服，起诉至法院。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会以超过仲裁期限为由向人民法院起诉的，人民法院应当对是否超过仲裁申请期限进行审查，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，郭钦宗与石狮市第七中学签订劳动合同的期限为2014年8月25日至2015年8月24日，合同期限届满后，双方未续期，应视为双方于2015年8月24日解除劳动合同关系。故郭钦宗于2017年12月4日提起劳动争议仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁申请期限。郭钦宗庭审中提供的证据材料不能证明其因不可抗力或其他正当理由才超过仲裁申请期限，故对其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回郭钦宗的诉讼请求。 二审中，郭钦宗围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：郭钦宗提供《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》，拟证明石狮市第七中学未按时为郭钦宗缴纳社会保险费。石狮市第七中学质证认为对该证据的真实性、合法性无异议，但社会保险费应由行政部门依法追缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围。对此，本院认为，郭钦宗提供的上述证据系由相关税务部门出具的，真实性可予确认。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，劳动者要求用人单位补办、补缴社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，郭钦宗可向社会保险费征收机构或相关行政部门申请解决。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，郭钦宗与石狮市第七中学签订劳动合同期限为2014年8月25日至2015年8月24日，合同期满后双方未续签，郭钦宗亦未继续在石狮市第七中学工作，故一审认定双方的劳动合同关系于2015年8月24日解除正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郭钦宗于2015年8月24日合同期满后即离开石狮市第七中学，但其直至2017年12月4日才提起劳动争议仲裁申请，显然已超出法律规定的一年仲裁申请期限，且郭钦宗提供的证据并不足以证明其存在因不可抗力或其他正当理由致时效发生中断或中止的效果，故一审判决认定本案已超过仲裁申请期限并无不当，郭钦宗的上诉请求缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上所述，郭钦宗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郭钦宗负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  黄海清 审判员  庄丽娜 二〇一八年七月二十六日 法官助理邱妙菲 书记员苏水福 附：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。