重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0152民初5290号原告:刘小均,女,1967年3月2日出生,汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：吴双，重庆曾勇律师事务所律师，系重庆市潼南区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：杨薪，重庆曾勇律师事务所律师，系重庆市潼南区法律援助中心指派。被告：重庆高建环境绿化工程有限公司,住所地重庆市江北区西环路8号2幢27-11，统一社会信用代码91500105756247855A。法定代表人：叶坚，总经理。委托诉讼代理人：曹双腾，男，工作人员。委托诉讼代理人：张俊清，贵州本芳律师事务所律师。原告刘小均与被告重庆高建环境绿化工程有限公司（以下简称高建环境公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小均及其委托诉讼代理人吴双、杨薪，被告高建环境公司委托诉讼代理人曹双腾、张俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘小均向本院提出诉讼请求：1.请求判令高建环境公司支付双休日加班工资47808元、法定节假日工资8217元、延时加班工资64800元；2.支付未休年休假工资待遇3735元；3.支付高温补贴1600元；4.支付经济补偿金10779元。事实和理由：刘小均于2014年9月15日到高建环境公司从事清扫保洁工作，双方签订了劳动合同书，约定了用工期限及双方权利义务。合同期满后，双方续签了劳动合同。刘小均在高建工作至2017年9月止，月平均工资为1800元。刘小均在劳动合同关系存续期间，存在延长工作时间加班以及周末加班、法定节假日加班等情形，未享受带薪年休假待遇。双方就相关待遇协商未果。被告高建环境公司辩称，不同意原告刘小均的诉讼请求，双方系劳务关系，即使存在劳动关系，刘小均关于劳动权利的主张也已超过了劳动争议的仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2014年9月15日，刘小均到高建环境公司从事清扫保洁工作，直至2017年9月14日止。双方约定工作地点为重庆市潼南区，报酬为每月1250元。2017年11月9日，刘小均申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会，请求高建环境公司支付加班工资、年休假工资、高温补贴、经济补偿金等合计136939元，该委以刘小均超过法定退休年龄，不属受理范围为由未予受理。刘小均在高建环境公司工作期间的工作人员及时段安排为：两人一组，早上4时至7时两人清扫，7时至12时为一人清扫，12时至21时是另一人清扫，两人按一天8小时和另一天12小时排班轮换，每人每月休息4天。自2014年9月至2017年3月，高建环境公司共计向刘小均发放了法定节假日加班工资3343元，发放了高温费240元。2016年3月至2016年5月，高建环境公司向共计向刘小均发放了工资6133元，其中以基本工资名义发放了3750元，以加班工资名义发放了2155元。高建环境公司未安排刘小均休年休假，也未发放未休年休假待遇（双方在本案中达成了以70元/天作为日工资数额计算未休年休假待遇的一致意见）。另查明，2014年2月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出了关于同意高建环境公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复，清扫保洁员实行以年为周期的综合计算工时制，批复同意期间为2014年3月13日至2015年3月13日；2015年3月4日，该局再次作出了特殊工时制度批复，批复同意期间为2015年3月13日至2016年3月13日；2016年5月30日，该局又作出了特殊工时制度批复，批复同意期间为2016年5月17日至2017年5月17日。以上事实，有劳动合同书、劳务聘用协议书、账户历史明细、不予受理通知书、特殊工时制度批复、高温日数统计表、付款清单、考勤登记表、当事人陈述等证据在卷佐证，并经本院审查和组织质证，可以认定。本院认为，劳动者与用人单位之间建立有劳动关系，就经济补偿、休息休假、劳动报酬、劳动保护等所发生的争议，应当适用劳动法律法规的规定。本案中，刘小均于2014年9月15日入职高建环境公司从事清扫保洁，双方建立劳动关系。2017年3月3日，刘小均年满50周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方之间的劳动关系因刘小均达到法定退休年龄而自动终止。自2017年3月3日起至2017年9月14日，双方系一方为另一方提供劳务，接受劳务的一方按照约定支付报酬的劳务关系。在刘小均、高建环境公司建立劳动关系的期间（2014年9月15日至2017年3月2日），其中2014年9月15日至2016年3月13日、2016年5月17日至2017年3月2日，高建环境公司取得了劳动行政部门关于综合计算工时工作制的批准，依照《工资支付暂行规定》的有关规定，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付延长工作时间的加班工资。在实行综合计算工时工作制的期间，刘小均可以向高建环境公司主张延时加班工资（以年为周期计算）、法定休假节日加班工资，但无请求休息日加班工资的法律依据。在2016年3月14日至2016年5月16日，高建环境公司未取得劳动行政部门关于实行特殊工时制度的批准，应适用工资支付的一般规定，即刘小均可以根据劳动实际，向高建主张延时加班工资、休息日加班工资及法定休假节日加班工资。关于本案所涉的延时加班工资的处理，既涉及综合计算工时制期间内的问题，也涉及标准工时制期间内的问题。刘小均的工作岗位系清扫保洁，与其他行业不同，刘小均在工作时段内包括有可以自行安排的用餐时间、休息时间，工作时段并不必然等同于工作时长。刘小均以工作时段作为其具体工作的时长，并提出高建环境公司延长工作时间，应付加班工资的主张，本院不予支持。关于休息日加班工资问题，在综合计算工时制期间无计算该项加班工资的法律依据。在2016年3月14日至2016年5月16日期间（约两月），适用标准工时制度的规定，刘小均每月休息4天，低于国家关于休息日的规定天数，本院认定在前述期间内，存在高建环境公司安排刘小均休息日加班的事实，关于加班的具体天数，确定为8天。结合双方关于工资的约定以及重庆市最低工资标准的有关规定，高建环境公司应向刘小均支付的2016年3月14日至2016年5月16日期间的休息日加班工资约为1103元（1500÷21.75×8×2），按月计算约为552元。从高建环境公司在前述期间前后（2016年3月至2016年5月）的工资支付情况来看，高建环境公司每月向刘小均支付的加班工资约为718元，高于本院认定的数额，故本院对刘小均关于休息日加班工资的主张亦不予支持。《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。关于原告刘小均主张的法定休假节日加班工资不涉及综合计算工时制期间、标准工时制期间分别对待、区别处理的问题。在刘小均、高建环境公司建立劳动关系的期间（2014年9月15日至2017年3月2日），法定休假节日的天数共计29天，结合双方关于劳动报酬的约定及重庆市最低工资标准的有关规定，如刘小均在法定休假节日均在岗劳动的，高建环境公司应向其支付的法定休假节日加班工资约为5517.23元（1250元÷21.75×14×3+1500÷21.75×15×3）。本案审理中，高建环境公司向本院提交了职工考勤登记表，因登记表涉及的期间长、人员多，该公司也无法就刘小均实休的法定休假节日作出准确的陈述，本院无法确定刘小均是否存在部分法定休假节日未提供劳动的事实。该项事实真伪不明的不利后果，本院确定由管理职工考勤记录的高建环境公司负担。故高建环境公司应向刘小均支付的法定休假节日加班工资为5517.23元，扣除实际支付的3343元，尚应负担2174.23元。关于刘小均主张的高温补贴，根据潼南区气象局提供的高温日数统计，在2014年9月15日至2017年3月2日期间，一般高温天气为33天，中度高温天气为11天，严重高温天气为2天，如刘小均在高温日均在岗劳动的，高建环境公司应根据《重庆市防暑降温措施管理办法》第十九条之规定向刘小均支付高温补贴305元。在本案审理中，高建环境公司向本院提交了职工考勤登记表，因登记表涉及的期间长、人员多，该公司也无法就刘小均高温日的在岗天数作出准确的陈述，本院无法确定刘小均是否存在部分高温日未提供劳动的事实。该项事实真伪不明的不利后果，本院确定由管理职工考勤记录的高建环境公司负担。故高建环境公司应向刘小均支付的高温补贴为305元，扣除实际支付的240元，尚应支付65元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，累计工作1年以上不满10年的，年休假为5天。第五条规定，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。刘小均于2014年9月15日入职，于2015年9月14日满1年，于2017年3月3日终止劳动关系，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，刘小均2015年度的年休假天数为1天，2016年度为5天，2017年度不予计算（折算后不足1天）。结合刘小均的日工资情况（双方共同确认以70元/天的标准计算），高建环境公司应在本案中负担的带薪年休假工资的数额为840元（70元/天×6天×2）。刘小均、高建环境公司所存在的劳动关系因刘小均一方达到法定退休年龄而终止，不属用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。自双方劳动关系终止之日即2017年3月3日起计算至刘小均申请仲裁之日，不足一年，时效并未经过，本院对高建环境公司提出的时效抗辩不予支持。双方于2017年3月3日至2017年9月15日期间系劳务关系，所涉的相关权利义务不属劳动法律法规的调整范围，刘小均就该期间的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘小均支付法定休假节日加班工资2174.23元；二、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘小均支付未休年休假工资840元；三、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘小均支付高温补贴60元；四、驳回原告刘小均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆高建环境绿化工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  周致余二〇一八年七月五日书记员  李 星