广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8779号上诉人（原审原告）：台英实业（深圳）有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处上村社区。法定代表人：蔡施秋梅,董事长。委托诉讼代理人：邓实辉，广东众诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张乐海，男，1972年8月10日出生，汉族，身份证住址：湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：陈燕，法律援助处指派广东国晖律师事务所律师。上诉人台英实业（深圳）有限公司（以下简称台英公司）与上诉人张乐海因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初28063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。本院经审理查明，张乐海月薪5800元，每月工作26天，张乐海的入职时间为2003年10月29日，原审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为，台英公司曾与张乐海存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年6月工资问题。张乐海2017年6月的实发工资为4906.88元，台英公司主张该金额是以5800元为基数，扣除个人承担的社保费188元、请半天事假扣款133.33元、全勤奖200元、个人所得税2.73元以及369.06元住宿和水电费后所得。根据张乐海确认的请假单，张乐海2017年6月请事假半天，以月薪5800元计算，扣除事假工资应为111.54元。关于住宿和水电费，张乐海签名确认2017年5月17日至6月16日共应缴纳电费400元，张乐海主张上述电费已经以现金缴纳。台英公司并未提交经张乐海签名确认的工资表，亦未提交证据证明水电费应从工资中扣除。且台英公司主张的住宿和水电费数额与张乐海确认的电费数额亦不吻合。而张乐海提交的工资条显示该月应扣除的住宿费为281元。因此，台英公司主张应扣除的住宿费和水电费共369.06元，本院不予支持。关于全勤奖，台英公司未提交证据证明全勤奖的发放标准。台英公司主张张乐海请假半天，应扣除全勤奖200元，缺乏依据，本院不予支持。根据社保清单，2017年6月张乐海个人承担的社保费为188元。因此，台英公司可依法扣除的工资数额为583.27元（188元＋111.54元＋281元＋2.73元）。台英公司还应支付张乐海2017年6月工资309.85元（5800元－583.27元－4906.88元）。原审认定不当，本院依法予以纠正。关于2017年7月工资问题。台英公司上诉主张张乐海实际工作日为11天，扣除个人社保188元，全勤奖200元及住宿水电费331元，实发工资即为已经支付的2214元。对此，本院认为，台英公司未提交证据证明张乐海的实际出勤情况，其主张张乐海的实际工作日为11天，缺乏依据，本院不予支持。根据社保清单，台英公司并未为张乐海缴纳社保。如上所述，台英公司未提交证据证明全勤奖的发放条件以及水电费的扣除情况，张乐海对此也不予认可。综上，仲裁采信张乐海的主张，认定台英公司应当支付2017年7月工资差额为810.03元，并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。张乐海在《员工离职申请表》中提出“因工资收入减少”提出解除劳动合同，并主张是因台英公司克扣工资，台英公司对此不予认可。本院认为，张乐海在《员工离职申请表》中明确向台英公司提出解除劳动合同，理由虽然未明确是克扣工资，但“因工资减少”包含了公司克扣工资的情形，实际即以台英公司克扣工资为由向台英公司提出被迫离职。因台英公司确实未足额支付张乐海2016年6月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，台英公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金。台英公司未提交张乐海签名的工资表，本院根据张乐海提交的工资条，核算张乐海离职前12个月的平均工资为5625元。台英公司应当支付张乐海解除劳动合同经济补偿金78750元（5625元×14个月）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于2017年带薪年休假工资问题。台英公司上诉主张张乐海2017年1月20日至2月6日共休假17天，台英公司无需支付2017年未休年休假工资。本院认为，张乐海认可2017年1月20日至2月6日休假，台英公司发放了全额工资，但张乐海主张是补休2016年年休假。台英公司作为用人单位，应对员工请休假情况负举证责任，在法律允许年休假跨年安排的情况下，台英公司应举证证明张乐海享受的是哪一年的年休假。台英公司未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。原审认定台英公司应当支付张乐海2017年带薪年休假工资并无不当，本院依法予以确认。综上，台英公司及张乐海的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初28063号民事判决第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初28063号民事判决第一项、第五项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初28063号民事判决第二项为：上诉人台英实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人张乐海支付2017年6月份工资差额309.85元；四、上诉人台英实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人张乐海支付解除劳动关系经济补偿金78750元；五、驳回上诉人张乐海的其他上诉请求；六、驳回上诉人台英实业（深圳）有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人张乐海负担5元，由上诉人台英实业（深圳）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 郭  勇  忠审判员 丁    婷审判员 罗    巧二〇一八年七月十六日书记员 马瑞琳(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……