贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终4650号上诉人（原审被告）：赵汝峰，男，1973年11月1日出生，汉族，住贵州省毕节市。被上诉人（原审原告）：贵阳淦鑫钢模制造有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县白云山镇鼠场工业园区4号路。法定代表人：杨玉龙，该公司总经理。上诉人赵汝峰因与被上诉人贵阳淦鑫钢模制造有限公司（以下简称淦鑫钢模公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2018）黔0113民初1387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵汝峰上诉请求：1、淦鑫钢模公司支付贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲案字（2017）第67号依法裁决的4个月停工留薪期待遇16764元给赵汝峰；2、因赵汝峰受伤开始的一个月生活不能自理，需要妻子照顾，淦鑫钢模公司应支付一个月最低护理费2400元给赵汝峰；3、淦鑫钢模公司支付多次去相关部门所开支的交通费1600元给赵汝峰；4、上诉费由淦鑫钢模公司承担。事实和理由：赵汝峰于2016年5月5日下午16:30分左右在淦鑫钢模公司车间上班时手受伤，公司未赔付相关费用给赵汝峰。后来赵汝峰向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决淦鑫钢模公司支付赵汝峰停工留薪期待遇16764元。淦鑫钢模公司不服该仲裁裁决向法院起诉，一审法院判决淦鑫钢模公司支付赵汝峰二个月停工留薪期待遇8382元。该一审判决有适用法律不足的地方，故赵汝峰特提起上诉，请求二审法院判决淦鑫钢模公司支付赵汝峰四个月停工留薪期待遇16764元、护理费2400元、交通费1600元及间接误工费10000元，共计30764元。淦鑫钢模公司辩称，该公司认可赵汝峰的工伤情况，但赵汝峰停工留薪期未满就回单位上班的，而且也领取了上班期间的工资的。故请求驳回上诉，维持原判。淦鑫钢模公司向一审法院起诉请求：1、依法判决淦鑫钢模公司不支付赵汝峰停工留薪期工资16764元；2、本案诉讼费由赵汝峰承担。一审法院认定事实：2014年5月4日，赵汝峰到淦鑫钢模公司处工作，担任电焊切割工。2016年5月3日，淦鑫钢模公司与赵汝峰签订《劳动合同》，合同期限至2018年5月2日止。2016年5月5日，赵汝峰在工作时受伤，同年8月12日，贵阳市工伤认定办公室认定赵汝峰的损伤为工伤。2016年11月10日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定赵汝峰的伤未达伤残等级，停工留薪期自2016年5月5日至2016年9月4日。赵汝峰受伤治疗期间的医疗费和交通费均由淦鑫钢模公司支付。2016年7月3日，赵汝峰伤愈后重返工作岗位，淦鑫钢模公司按赵汝峰计件工资标准支付了赵汝峰7月3日上班后的劳动报酬，但停工留薪期待遇未支付，赵汝峰遂于2017年11月1日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决淦鑫钢模公司支付其4个月停工留薪期待遇16000元。2017年12月15日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决由淦鑫钢模公司支付赵汝峰停工留薪期待遇16764元。由于淦鑫钢模公司不服，向法院提起诉讼，请求判决支持如前诉请。审理中另查明，赵汝峰受伤前十个月的月平均工资为4191元，双方均未提供受伤前连续十二个月的工资支付情况。一审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，该期限根据工伤职工的受伤程度及治疗情况等确定。职工享受停工留薪期的前提条件是其具有需要暂停工作、接受工伤治疗的现实需要。本案中，赵汝峰虽经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为四个月，但根据赵汝峰的实际受伤及治疗情况，赵汝峰已经伤愈并于2016年7月3日重返工作岗位进行劳动，不再需要停止工作接受治疗、休养，因此，赵汝峰的实际停工留薪期为二个月，该期间赵汝峰虽未参加劳动，但淦鑫钢模公司也应按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，以赵汝峰受伤前十二个月的平均工资标准支付其停工留薪期待遇，因本案双方均未提供赵汝峰受伤前连续十二个月的工资支付情况而只有受伤前十个月的工资支付情况，因此，赵汝峰的停工留薪期待遇应按受伤前十个月的平均工资标准计算两个月，其金额为4191元/月×2月＝8382元，故淦鑫钢模公司的诉请理由充分，对其诉请的合理部分，予以支持。由于赵汝峰申请劳动仲裁时并未主张护理费、营养费和交通费，因此，对赵汝峰在本案中提出的要求淦鑫钢模公司支付其护理费、营养费、交通费，并要求淦鑫钢模公司与其续签《劳动合同》的辩解意见，因上述主张属于独立的劳动争议，因此，对赵汝峰提出的上述主张在本案中不予处理。依照《工伤保险条例》第三十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：由原告贵阳淦鑫钢模制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵汝峰支付停工留薪期待遇8382元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已预交），由原告贵阳淦鑫钢模制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，二审中，诉讼双方均称对于一审判决认定的赵汝峰受伤前十个月的平均工资为4191元/月无异议，同时双方均认可淦鑫钢模公司已将一审判决认定的二个月停工留薪期待遇8382元支付给赵汝峰。赵汝峰并称因为家中小孩需要交学费，其才在受伤的手尚未痊愈的情况下于2016年7月11日回到单位上班。还查明，淦鑫钢模公司一审中提供的《2016年7月下料班工资分配明细表》、《2016年8月班工资分配明细表》载明赵汝峰7月、8月的实得工资分别为2880元、350元。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于停工留薪期待遇问题。本案中，诉讼双方对于赵汝峰在淦鑫钢模公司工作期间所受的工伤经鉴定停工留薪期从2016年5月5日至2016年9月4日止，赵汝峰于2016年7月重返工作岗位提供劳动的事实不持异议，仅就赵汝峰的停工留薪期待遇的计算产生争议。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，赵汝峰在经鉴定的停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的待遇，但赵汝峰于2016年7月重返工作岗位后所获得的劳动报酬明显低于其受伤前十个月的平均工资4191元/月，且现有证据亦不足以直接证明赵汝峰重返工作岗位时受伤部位已痊愈，故淦鑫钢模公司应按照劳动能力鉴定委员会的鉴定结论支付自2016年5月5日至2016年9月4日期间共计四个月的停工留薪期待遇4191元/月×4月=16764元给赵汝峰。鉴于赵汝峰提起劳动仲裁时的仲裁请求为淦鑫钢模公司向其支付停工留薪期工资16000元，本院从其自愿。原判认定淦鑫钢模公司仅向赵汝峰支付8382元的停工留薪期待遇不当，本院予以纠正。二审中，诉讼双方均认可淦鑫钢模公司已支付一审判决认定的停工留薪期待遇8382元给赵汝峰，因此淦鑫钢模公司还应向赵汝峰支付的停工留薪期待遇即为16000元－8382元=7618元。至于淦鑫钢模公司向赵汝峰支付的2016年7月份工资2880元及8月份350元均系赵汝峰重返工作岗位提供劳动后应获得的劳动报酬，故该2880元、350元工资均不应包含在淦鑫钢模公司向赵汝峰支付的停工留薪期待遇金额内。赵汝峰该项请求超出部分，本院不予支持。关于应否支付护理费2400元、交通费1600元及间接误工费10000元的问题。因赵汝峰申请劳动争议仲裁时仅提出淦鑫钢模公司向其支付停工留薪期待遇16000元的仲裁请求，赵汝峰并未在仲裁阶段主张护理费、交通费和间接误工费，而以上主张均应属于独立的请求，故赵汝峰提出的上述主张均未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。另，因本案系淦鑫钢模公司不服仲裁裁决提起的诉讼，该公司的诉讼请求为判令淦鑫钢模公司不支付赵汝峰停工留薪期工资16764元，故一审判决在判决主文中未驳回淦鑫钢模公司的诉讼请求而直接判决该公司支付赵汝峰停工留薪期待遇不当，本院予以纠正。综上所述，赵汝峰的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、变更贵州省贵阳市白云区人民法院（2018）黔0113民初1387号民事判决的判项为：贵阳淦鑫钢模制造有限公司于本判决生效之日起十日内向赵汝峰支付停工留薪期待遇共计16000元（含已支付的8382元）；二、驳回贵阳淦鑫钢模制造有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳淦鑫钢模制造有限公司负担；二审案件受理费10元，由贵阳淦鑫钢模制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  李婷婷二〇一八年七月九日书记员  陈 燕