沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0104民初3824号原告：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地：沈阳市大东区东望北街22-8号。法定代表人：李平，系该公司副董事长。委托代理人：张春梅，女，1982年5月8日出生，汉族，系该公司法务，住址：沈阳市大东区。被告：张义明，男，1964年3月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与被告张义明劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司委托代理人张春梅、被告张义明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请的休息日加班费已过诉讼时效。被告向仲裁委请求的事项为“支付2013年3月至2015年10月31日周六加班费”，在仲裁委审理过程中原告已经证明2015年9、10月份已支付加班费用，2015年8月份前的加班费用已经超过诉讼时效，对此原告无须继续承担责任。被告支付的劳动报酬中已经含有加班费的项目。原、被告2012年2月签订劳动合同，双方履行的是事实上每月2400元，每周工作6天的劳动合同条款，2015年9月原、被告签署劳动合同变更书约定月工资2600元，其中含基本工资1902元，加班工资698元是对这一事实的书面确认。因此原告已经按事实劳动合同足额的支付了加班费用。综上，仲裁委的裁决不符合事实和法律依据。诉讼请求：1、判令不向被告支付休息日加班费30070.76元；2、判令不向被告支付失业保险金损失1182.60元；3、判令被告承担诉讼费用。被告辩称：不同意原告诉请，同意仲裁裁决的全部内容。经审理查明：被告张义明于2011年11月2日入职原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司从事司机工作。原、被告共签订三次劳动合同。分别为2012年2月1日至2014年1月31日，约定月工资标准1150元；后于2013年3月1日起，变更月工资标准2400元；2014年2月1日至2015年1月31日，约定月工资标准2400元；2015年2月1日签订无固定期限劳动合同，约定月工资标准2559元。原、被告一致确认2015年8月1日，原、被告变更2015年2月1日签订的劳动合同第十条“原告按下列第（一）种形式支付被告工资”，变更为原告按下列第（三）形式支付被告工资。工资标准为2600元/月，变更后双方约定工资结构：（1）基础工资1902元/月；（2）698元/月作为月计周六加班费；（3）周一至周五延时加班费另行计算；（4）调整工资以被告的工资标准额度为基数。2018年1月1日，双方解除劳动关系。2012年4月，原告单位为被告缴纳社会保险。2018年1月开始，被告每月领取失业保险金1183元，共计13个月。仲裁庭审中，原告自认安排被告周六正常上班、每天8小时系常态。另查：2013年3月1日至2015年1月31日，被告张义明周六加班101天；2015年2月1日至2015年7月31日，被告张义明周六加班25天。2018年1月15日，张义明向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、支付2013年3月至2015年10月31日期间周六加班费32827元；2、支付2014年1月1日至2015年10月期间周六延时加班费1407元；3、支付2014年1月至2015年10月期间正常工作日延时加班费5255元；4、支付2011年11月至2012年3月期间未交保险费8500元；5、支付1个月失业金1345元。该委于2018年3月22日作出沈劳人仲字[2018]69号仲裁裁决书，裁决：一、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付张义明休息日加班费30070.76元；二、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付张义明1个月失业保险金损失1182.6元；三、对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更书，被告提供的终止解除劳动合同证明书、补偿金计算年限表、保险缴费证明、失业证、入职时间表等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告要求休息日加班费已过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议的仲裁申请时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告于2018年1月1日解除劳动关系，被告于2018年1月15日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对于原告该主张本院不予支持。关于被告入职时间的问题，根据被告提供的入职时间表显示本单位40余人的基本信息及入职时间，并盖有原告单位仓储专用章，能够证明被告的入职时间系2011年11月2日，且与被告提供的原告单位出具的补偿金计算年限表中的入职时间相同，本院予以认定，被告张义明的入职时间为2011年11月2日。关于被告主张2013年3月1日至2015年10月31日周六加班费的问题。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告一致确认2015年8月1日签署劳动合同变更书，符合当事人意思自治原则，不违反法律规定，本院予以认定，即原告于2015年8月1日开始向被告发放含基础工资及加班费的工资，之后被告无权主张周六加班费。经核实，2013年3月1日至2015年1月31日，被告张义明周六加班101天，2015年2月1日至2015年7月31日，被告张义明周六加班25天，证据充分，本院予以认定。故原告应支付被告休息日加班费28172.42元（2400元÷21.75×101天×200%+2559元÷21.75×25天×200%）。关于被告主张1个月失业金损失1345元。被告2011年11月2日入职原告处，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，被告可领取14个月的失业保险金，因原告于2012年4月起为被告缴纳社会保险费，导致被告失业时只能领取13个月的失业保险金，故造成被告1个月的失业保险金损失。被告的主张符合法律规定，本院予以支持。仲裁裁决1个月的失业保险金损失1182.60元，被告对此予以认可，本院予以认定，原告应支付被告1个月的失业保险金损失1182.60元。关于被告主张支付2014年1月1日至2015年10月期间周六延时加班费1407元、支付2014年1月至2015年10月期间正常工作日延时加班费5255元、支付2011年11月至2012年3月期间未交保险费8500元。因仲裁裁决对该三项请求不予支持，被告未起诉并认可仲裁的裁决，故本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告张义明休息日加班费28172.42元；二、原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告张义明1个月失业保险金损失1182.60元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一八年七月十三日书记员 陈晓宇