河南省社旗县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1327民初1092号原告：社旗县蔚港学校。法定代表人：蔚峰，任校长职务。被告：陈德刚，男。委托诉讼代理人：王中生，河南宛杰律师事务所律师。原告社旗县蔚港学校与被告陈德刚劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月13日公开开庭进行了审理。原告社旗县蔚港学校的法定代表人蔚峰、被告陈德刚及其委托诉讼代理人王中生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告社旗县蔚港学校向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告2018年2月份工资9000元；2、依法判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资51000元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告陈德刚于2017年8月20日入职我校，从事教学工作，入职时被告本人在“在职人员登记表”合同期限位置填写合同期限，我校亦在相应位置予以确认，双方书面劳动合同成立并实际履行，被告于2018年2月之前无故自动离职，双方劳动合同终止。被告于2018年3月2日出具工资收条，证明2018年1月份工资已支付，工资全清。双方发生工资争议后，经社旗县劳动人事仲裁委于2018年5月2日作出社劳人仲案字（2018）0014号裁决书，错误认定原、被告双方未签书面劳动合同，且未支付2018年2月份工资。原告认为：原仲裁裁决曲解《中华人民共和国劳动合同法》的立法原意，未充分考虑被告无故自行离职的相应义务，违背公平、公正原则，依法应予以撤销。被告本人于2018年3月2日出具的收条，虽当庭不予认可，但未提供相反证据证明收条的不合法来源及不真实情形。鉴于此，特提起诉讼，望人民法院依据事实和法律，判决支持原告的诉讼请求。被告陈德刚辩称，原告的两项请求依法不能成立，请求维持（2018）0014号裁决书，理由：1、本案原告承认2017年8月20日被告曾在其学校从事教学工作，原、被告存在劳动关系。被告也有相关的证据证实与原告存在劳动合同关系。2、原、被告双方没有签订书面合同。仲裁委裁决支付双倍工资，符合劳动合同法规定。3、劳动关系成立后，解除劳动合同必须按合同进行，如果不依法进行，将承担后果。4、用人单位解除合同应提前30天书面通知劳动者且支付1个月报酬，原告安排春节值班，说明应发2月份工资，即使是假期期间，也应支付1个月报酬，所以说一审仲裁委的第一项仲裁裁决书正确。请求法院驳回原告的诉请，维持社旗县仲裁委的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的南阳市社旗县黄冈学校在职人员登记表，用于证明原告与被告签订的有用工合同。本院认为该证据不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同的必备条款，不属于双方的书面劳动合同，因此原、被告双方未签订书面劳动合同。2、原告提供的收条用于证实被告的工资已由原告全部结清，且该收条上的工资系1-2月份两个月的工资。本院认为该证据明确写明系2018年元月份工资9000元，被告也认可该9000元系1月份工资，原告也未提供其他证据来证实该工资系1-2月份两个月的工资，因此本院认定该收条系向被告支付的2018年1月份的工资，原告未向被告支付2月份工资。3、原告及被告提供的春期安全值班表、原告提供的教师签到表均与本案无关，本院不予认定。4、被告提供的教师资格证及工资交易明细表，原告虽提出异议，但未提供足以反驳的证据予以证实，对被告的证据，本院予以认定。5、被告提供的与龚校长的微信聊天记录、教学课程表，与本案无关，本院不予认定。6、被告提供的录音资料，与本案无关，本院不予认定。经审理查明，被告陈德刚于2017年8月20日到原告社旗县蔚港学校任职，2017年9月3日，被告陈德刚填写南阳市社旗县黄冈学校在职人员登记表，由原告的法定代表人蔚峰在该表下面签注“同意聘用”，并由蔚峰签字并加盖社旗县蔚港学校的印章。原、被告双方未签订书面的劳动合同。被告2017年9月份工资7000元，10月份工资8000元，11月份工资6800元，12月份工资9000元，1月份工资9000元。原告未向被告支付2月份工资。原、被告双方对存在劳动关系均无异议。2018年3月，被告认为原告无故辞退被告，原、被告双方发生争议。2018年3月20日，被告向社旗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告经济补偿金等各项费用暂计为82289元（其中：2018年2月未发工资9000元，未签合同双倍工资60000元，无故辞退的赔偿金18000元，养老保险金4000元及交通费289元）；2、申请费用由原告承担。2018年5月2日，社旗县劳动人事争议仲裁委员会作出社劳人仲案字（2018）0014号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年2月份工资9000元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资51000元；3、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于2018年5月14日向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告提供的2017年9月3日，被告陈德刚填写南阳市社旗县黄冈学校在职人员登记表，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同的必备条款，不属于双方的书面劳动合同，因此原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。原告庭审中明确表示提供的收条是给被告发放的2018年1-2月份两个月的工资，原告自认应当给被告发放2月份工资，但其提供的证据只能证明原被告双方1月份工资结清，不能证实系给被告发放的是2018年1-2月份两个月的工资。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告的证据不足以证明其与原告1-2月份工资全部结清的主张，应由其承担不利的后果。因此原告应当向被告支付2018年2月份的工资。因双方未签劳动合同，双方对月工资没有约定，且按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条仍无法确定月工资，原告也不能举证来证明工资构成项目，因此双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。被告到原告处工作期间的平均工资应为：（7000元＋8000元＋6800元＋9000元＋9000元）/5个月＝7960元/月。因此，被告2月份工资应为7960元。原告应当向被告支付的二倍工资应为：7000元＋8000元＋6800元＋9000元＋9000元＋7960元＝47760元。经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告社旗县蔚港学校自本判决生效之日起十日内支付被告陈德刚2018年2月份工资7960元。二、原告社旗县蔚港学校自本判决生效之日起十日内支付被告陈德刚未签订书面劳动合同的二倍工资47760元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告社旗县蔚港学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，并预交上诉费10元，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  马 凯审 判 员  马艺哲人民陪审员  张保明二〇一八年七月二十三日书 记 员  王 萌