广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5468号原告：东莞市大朗艺美工艺饰品厂（系个体工商户）。经营场所：广东省东莞市大朗镇洋坑塘村洋新一区1号2楼。注册号：441900607042537。经营者：杨莉，女，1983年7月27日出生，汉族，住重庆市永川市，委托诉讼代理人：康维，广东商达（福田）律师事务所律师。被告：朱学发，男，1967年10月1日出生，汉族，住安徽省颍上县，委托诉讼代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。委托诉讼代理人：卿奇云，广东说文律师事务所辅助人员。原告东莞市大朗艺美工艺饰品厂（以下简称艺美厂）与被告朱学发劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告艺美厂的委托诉讼代理人康维，被告朱学发的委托诉讼代理人赖贺明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺美厂向本院提出诉讼请求：1.原告不用支付停工留薪期间（2017年8月共24天）的工资4,733元以及经济补偿金3,056.8元；2.被告的月工资按4,000元计算，一次性伤残补助金为36,000元、一次性工伤医疗补助金为8,000元、一次性伤残就业补助金32,000元。事实与理由：东劳人仲院大朗庭案字[2018]179号仲裁裁决书遗漏部分重要事实。且该裁决书认定朱学发的月工资为6,113.5元，依据不足，与事实不符。艺美厂一直按每月4,000元发放工资给朱学发，停工留薪期间亦按该标准发放。被告朱学发辩称，答辩意见与朱学发起诉的事实与理由一致。被告朱学发向本院提出诉讼请求：艺美厂向朱学发支付被迫解除劳动关系补偿金10,400元；2017年8月1日至31日、9月1日至30日的工伤停工留薪工资各10,400元；一次性伤残补助金93,600元（10,400元/月*9个月）；一次性工伤医疗补助金20,800元（10,400元/月*2个月）；一次性伤残就业补助金83,200元（10,400元/月*8个月）；2017年7月4日至12日的住院治疗护理费1，350元（150元/天*9天）；住院伙食补助费630元（70元*9天）；伤残鉴定费300元。事实和理由：朱学发于2017年6月24日被聘用，底薪每月10,400元，每月工作26天，每天8小时。2017年7月4日，朱学发在工作中受伤，鉴定为9级伤残。艺美厂未依法支付工资和购买社保，现朱学发提出被迫解除劳动关系。原告艺美厂针对被告朱学发的起诉答辩称：原告主张朱学发的月基本工资为4,000元，有工资条佐证，该工资标准与行业标准相符合，应予以认定。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。朱学发于2017年6月24日入职艺美厂，双方未签订劳动合同。朱学发于2017年7月4日发生工伤事故，住院9天后出院。2017年9月1日，艺美厂支付朱学发工资10,400元。艺美厂、朱学发之间的案涉劳动争议经劳动仲裁部门仲裁，裁决艺美厂支付朱学发停工留薪期间工资4,733元、经济补偿金3,056.8元、一次性伤残补助金55,021.5元、一次性工伤医疗补助金12,227元、一次性伤残就业补助金48,908元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费630元。双方对前述伤残鉴定费、住院伙食补助费无异议，对其他补偿项目计算，除工资基数有异议，无其他异议。朱学发主张艺美厂应发其一个月的工资，所以计算争议各项补偿的月工资标准应为10,400元。艺美厂则主张该款为朱学发从入职到2017年8月31日前的所有工资，据以计算争议各项补偿的月工资标准应为4,000元。艺美厂提供了3份工资单拟证明其主张，但该工资条无朱学发签名。朱学发在劳动仲裁过程中述称每月月底前发放上月工资。本院认为，本案为劳动争议纠纷。朱学发要求艺美厂支付护理费1,350元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案双方争议焦点是据以计算各项补偿的工资标准。双方未签订劳动合同，艺美厂提供的工资条为其单方制作的证据，真实性存疑，不能作为认定案件事实的依据，艺美厂主张朱学发月工资为4,000元，缺乏证据支持，本院不予采纳。朱学发陈述每月月底发放上月工资，朱学发主张艺美厂于2017年9月1日向其支付的工资10,400元为一个月工资，假若朱学发的主张成立，则该10,400元应为2017年6月24日至7月24日的工资，此与公认的工资发放周期相悖，故朱学发的主张明显不能成立。结合朱学发本月月底发放上月工资的陈述及东莞工资水平，本院确认该10,400元为朱学发入职至2017年7月31日的工资，朱学发的月工资为6,113.5元[10,400元÷（6+31）天×21.75天／月]。按月工资标准6,113.5元计算，艺美厂应支付朱学发的停工留薪期间工资为4,733元、经济补偿金为3，056.8元、一次性伤残补助金为55,021.5元、一次性工伤医疗补助金为12,227元、一次性伤残就业补助金为48,908元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市大朗艺美工艺饰品厂（杨莉）于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱学发停工留薪期间工资4，733元、经济补偿金3，056.8元、一次性伤残补助金55，021.5元、一次性工伤医疗补助金12，227元、一次性伤残就业补助金48，908元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费630元；二、驳回原告东莞市大朗艺美工艺饰品厂（杨莉）的其他诉讼请求。三、驳回被告朱学发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，其中5元已由原告东莞市大朗艺美工艺饰品厂（杨莉）预交，由原告东莞市大朗艺美工艺饰品厂（杨莉）负担，另5元，被告朱学发申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龚国柱二〇一八年七月二十日书记员  赖秀玲附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。