湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初04534号原告暨被告：吴赵娣，女，1971年10月30日出生，汉族，居民身份证住址武汉市江岸区，被告暨原告：上海康大泵业制造有限公司，住所地上海市万荣路1218弄5、6号421-425室。法定代表人：林凯胜，总经理。委托诉讼代理人：孔建国，上海长策律师事务所律师。原告暨被告吴赵娣与被告暨原告上海康大泵业制造有限公司（以下简称康大公司）劳动争议一案，吴赵娣不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字［2017］第263号仲裁裁决书，于2017年6月8日诉至本院，康大公司亦不服同一仲裁裁决书，于2017年6月27日诉至上海市静安区人民法院，该院于2017年7月6日作出（2017）沪0106民初25151号民事裁定书，裁定将该案移送至本院处理，本院收到该案后于2017年10月30日作出（2017）鄂0106民初7868号民事裁定书，裁定将康大公司诉吴赵娣劳动争议一案并入本案审理。本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。吴赵娣、康大公司的委托诉讼代理人孔建国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴赵娣向本院提出诉讼请求：1、判令康大公司支付拖欠的2015年10月至2016年6月30日工资23527.71元（2614.19元×9月）；2、判令康大公司支付拖欠工资的加付赔偿金23527.71元；3、判令康大公司支付拖欠吴赵娣2003年至2016年的加班工资81272.29元（2614.9元/21.75×0.5天×200%×52日×13年）；4、判令康大公司支付拖欠吴赵娣加班工资的加付赔偿金81272.29元；5、判令康大公司支付吴赵娣违法解除劳动合同经济赔偿金67968.94元（2614.19元×13月×2倍）；6、判令康大公司支付2008年至2016年带薪年休假工资16826.97元（2008年至2011年为2614.19元/21.75日×5天×4年×2倍=4807.71元；2012年至2016年为2614.19元/21.75日×10天×5年×2倍=12019.26元）；7、判令康大公司支付拖欠吴赵娣带薪年休假工资加付赔偿金16826.97元；8、判令康大公司支付拖欠吴赵娣2010年至2016年未签订无固定期限劳动合同应支付的加倍工资219591.96（2614.19元×12月×7年）；9、判令康大公司承担吴赵娣缴纳2003年3月至2005年10月社会保险金损失10000元。事实和理由：吴赵娣于2003年3月应聘于康大公司武汉分公司从事财务工作。工作期间吴赵娣任劳任怨，认真负责的完成本职工作，并遵从公司要求每周六加班，严格遵守公司的制度要求。在职期间吴赵娣多次要求康大公司补发加班工资和未休带薪年休假工资；另吴赵娣于2010年起要求康大公司依据《劳动合同法》要求签订无固定期限劳动合同，但康大公司以种种理由拒绝了吴赵娣的要求。吴赵娣迫于生活的压力，无奈只能委曲求全继续在康大公司工作。从2015年9月开始康大公司无故拖欠吴赵娣的工资，吴赵娣依然坚持工作和考勤制度。2016年6月12日康大公司在吴赵娣没有任何过错的情况下，向吴赵娣下发了劝退通知单。吴赵娣接到通知后多次向康大公司交涉要求按照法律规定补发上述拖欠的工资和赔偿金等相关补偿。但康大公司以资金困难等各种理由置之不理。吴赵娣为维护自身合法权益，诉至本院。康大公司辩称，吴赵娣所称并非事实，康大公司仅同意支付拖欠吴赵娣的2015年10月1日至2016年6月30日的工资20863元，对于吴赵娣的其他诉讼请求法院应予以驳回。康大公司向本院提出诉讼请求：1、判令康大公司不需要支付吴赵娣解除劳动关系赔偿金59619.51元；2、判令康大公司不需要向吴赵娣支付2014年7月至2016年6月带薪年休假工资4060.92元；3、判令本案诉讼费用由吴赵娣承担。事实和理由：康大公司不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字【2017】第263号裁决，诉至本院，认为康大公司在给吴赵娣发出的辞退通知单之前对其进行过工作岗位的调整，并非为单位违法解除劳动合同，故康大公司不应支付解除劳动关系赔偿金。由于行业特殊性，康大公司每年春节放假前均发放春节放假通知对全公司春节放假事宜做出整体安排，春节放假时间除了正常法定节假日外将每年年休假一并休掉因此不存在未休年休假的情况，因此康大公司也不需要向吴赵娣支付2014年7月至2016年6月带薪年休假工资。吴赵娣辩称，康大公司违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金，康大公司陈述在辞退吴赵娣前进行过岗位调整不属实，也没有与吴赵娣进行过协商，吴赵娣完全不知情。本院经审理认定事实如下：2003年3月31日，吴赵娣入职康大公司从事财务工作，工作地点在武汉市武昌区中北路24号龙源大厦A栋2单元1206。2016年6月12日，康大公司向吴赵娣下达考核辞退通知单，载明：公司依据《驻外机构管理制度》第50条《员工晋升、降职与内部调岗》、51条《员工离职规定》之要求，并根据公司对业务人员截止2016年1-5月份的绩效考核，（有效业绩量、回款量、营销费用量、项目信息量）及综合考评结果：你不符合岗位考核要求，公司对你作出岗位辞退。特此通知。并备注吴赵娣的个人保险缴纳至2016年6月30日，工资结算至6月30日（凭实际考勤计算）。2016年6月30日，吴赵娣从康大公司离职。在职期间，吴赵娣周一至周五的工作时间为上午8：30至11：30，下午13：00至17：00，周六上班3.5个小时，吴赵娣每周工作38.5个小时。劳动关系存续期间，吴赵娣在康大公司未休年休假，康大公司未支付带薪年休假工资。康大公司自2015年11月起为吴赵娣缴纳社会保险费，同时在2005年11月为吴赵娣补缴了2005年8、9、10三个月的基本养老费，但在2003年4月至2005年7月期间康大公司未为吴赵娣缴纳社会保险费，吴赵娣自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳2003年4月至2005年7月期间基本养老费2859元。康大公司尚未支付吴赵娣2015年10月1日至2016年9月30日工资20863元。吴赵娣离职前12个月收到的平均工资为2208.13元。2017年3月24日吴赵娣向武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令康大公司向吴赵娣：1、支付拖欠的2015年10月至2016年6月30日的工资23527.71元；2、支付拖欠2015年10月至2016年9月30日的工资加付赔偿金23527.71元；3、支付拖欠2003年3月至2016年6月30日期间休息日加班工资81272.29元；4、支付2003年3月至2016年6月30日期间休息日加班工资加付赔偿金81272.29元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金67968.94元；6、支付2008年至2016年带薪年休假工资16826.97元；7、支付2008年至2016年带薪年休假工资加付赔偿金16826.97元；8、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资219591.96元；9、补偿2003年3月至2005年10月社会保险费25000元。2017年5月26日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字【2017】第263号仲裁裁决书，裁决：一、康大公司支付吴赵娣2015年10月1日至2016年6月30日期间的工资20863元；二、康大公司支付吴赵娣解除劳动关系赔偿金59619.51元；三、康大公司支付吴赵娣2014年7月至2016年6月带薪年休假工资4060.92元；驳回吴赵娣的其他仲裁请求。吴赵娣和康大公司对该仲裁裁决书均不服，均诉至法院。以上事实，有吴赵娣提供的武汉办2012年6月在职人员名单、考核辞退通知单、工商银行借记卡账户历史明细清单、驻外机构考勤签到表、税收通用缴款书、保险缴纳明细、昌劳人仲裁字【2017】第263号仲裁裁决书、康大公司提供的劳动合同、昌劳人仲裁字【2017】第263号仲裁裁决书等证据证明。本院认为，关于拖欠2015年10月至2016年6月30日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。康大公司承认拖欠吴赵娣2015年10月至2016年6月30日期间工资未付，应向吴赵娣支付，对于吴赵娣要求康大公司支付拖欠2015年10月至2016年6月30日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于拖欠工资的金额，吴赵娣和康大公司均认可2015年10月6至2016年6月30日工资为20863元，本院予以确认。关于违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，康大公司认为吴赵娣的有效业绩量、回款量、营销费用量、项目信息量及综合考评不符合岗位考核要求，对吴赵娣作出岗位辞退，并送达了考核辞退通知单。康大公司陈述在辞退吴赵娣前对其进行过岗位调整并进行了相关培训，之后才进行辞退，吴赵娣对此予以否认，称康大公司在对其辞退前未作出过任何通知。本案在审理过程中康大公司未提供证据证明该公司辞退吴赵娣前对其进行了岗位调整和培训，亦未提供证据证明吴赵娣存在考评不符合岗位要求的情况，故康大公司的行为系违法解除与吴赵娣的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。吴赵娣2003年3月31日入职，2016年6月30日离职，吴赵娣离职前12个月的平均工资为2208.13元。据此，康大公司应支付吴赵娣违法解除劳动关系经济赔偿金59619.51元（2208.13元/月×13.5个月×2倍）。关于未休年休假工资的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴赵娣在职期间，康大公司未安排吴赵娣年休假，也未支付其未休年休假工资。吴赵娣在康大公司工作已满10年不满20年，每年应享受年休假10天。根据上述法律规定，康大公司应支付吴赵娣自2014年7月至2016年6月期间20天未休年休假的工资4060.93元（2208.13元/月÷21.75天/月×20天×200%）。关于加班费的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本案中，吴赵娣在康大泵业平均每周工作时间38.5个小时，未超过44小时，每日工作时间不超过8小时，且每周至少休息一日。故对其主张要求支付休息日加班工资及加付赔偿金的的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，吴赵娣虽然在康大公司连续工作满十年，但双方一直签订固定期限劳动合同至解除劳动关系，吴赵娣在审理过程中并未提交证据证明其要求与康大公司签订无固定期限劳动合同，亦未就该行为向劳动监管部门反映，吴赵娣同康大公司签订固定期限劳动合同系双方协商一致，故对于吴赵娣要求康大公司支付未签订无固定期限劳动合同的加倍工资的请求，本院不予支持。关于社会保险费损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。因吴赵娣自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳2003年4月至2005年7月期间基本养老费2859元，康大公司应对吴赵娣予以补偿。故康大公司应支付2003年4月至2005年7月社会保险费损失共计2859元。吴赵娣在本案中还主张康大公司向其支付拖欠工资加付赔偿金、带薪年休假工资加付赔偿金，该两项请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条的规定，判决如下：一、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴赵娣支付拖欠2015年10月6至2016年6月30日期间的工资20863元；二、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴赵娣支付违法解除劳动关系经济赔偿金59619.51元；三、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴赵娣支付未休年休假的工资4060.93元；四、被告暨原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴赵娣支付社会保险费损失2859元；五、驳回原告暨被告吴赵娣的其他诉讼请求。六、驳回被告暨原告上海康大泵业制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告暨原告上海康大泵业制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一八年七月六日法官助理王鹏书记员樊高