上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初7164号原告：吴杰，男，1981年6月30日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：袁刚，上海市黄河律师事务所律师。被告：伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：肖作国，该公司董事长。委托诉讼代理人：周礼轩，上海卓勤律师事务所律师。原告吴杰诉被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司(下称伟尔格罗普公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴杰及其委托诉讼代理人袁刚、被告伟尔格罗普公司之委托诉讼代理人周礼轩等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴杰向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金217,375元；2、要求被告支付一次性伤残就业补助金差额4,878元；3、要求被告支付工资扣款61,666.79元。原告于2011年5月进被告公司前身上海杰弗朗机械设备有限公司(下称杰弗朗公司)工作。2014年6月原告与杰弗朗公司签订无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为浏河冷作部门副主任。2017年2月，双方协商一致，原告岗位变更为供应商质量工程师SQE，但未接受新岗位培训。2017年11月27日下午，被告公司突然以原告三次警告为由，解除与原告的劳动合同，被告给予的三次警告都没有事实依据。被告公司将一次性伤残补助金列入扣税项目，导致原告损失4,878元，被告应予支付原告。被告公司每月扣除原告1,666.67元，合计61,666.79元应予足额返还。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明双方存在劳动关系，2014年6月起签订无固定期限劳动合同，原告担任浏河冷作部副主任。被告对该证据的真实性无异议。3、解除劳动合同通知书，旨在证明被告公司违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示2017年8月30日原告带小孩至供应商工作场所；2017年10月30日至11月16日间，原告消极怠工，不服从上级指派，拒绝完成任务；11月17日至24日间，原告还是消极怠工，拒绝完成指派任务。4、转岗审批表、工作日记、工作照片，旨在证明解除劳动合同前原告岗位已变更，不存在消极怠工的事实。被告对转岗审批表的真实性无异议，对工作日记、工作照片的真实性不予认可，并表示原告转岗后，始终没有到主管处报到，没有汇报完成的工作。5、微信记录，旨在证明原告与供应商进行工作沟通。被告对该证据的真实性未予认可，并表示未经批准，在工作场所拍摄是违纪行为。6、供应商质量改善培训会，旨在证明2017年10月30日至11月24日起草关于供应商质量改善，准备予以实施。被告对该证据的真实性未予认可。7、邮件截屏，旨在证明原告自我评估，然后直属领导评估。被告对该证据的真实性不予认可，并表示原告的直属领导是张飞，不是蒋扬和，另外电子证据又有手写内容的存在。8、通知(2017.7.1，上海精致机械设备有限公司，下称精致公司)、规章制度节选，旨在证明被告公司对原告所作的处罚，2017年8月30日在供应商处带小孩是精致公司允许的。被告对规章制度节选的真实性无异议，对通知中的说明的真实性不予认可，并表示原告在供应商处工作，是被告工作场所的延长，同样应遵守被告公司关于工作场所管理的规定。9、工资清单(2017.11)、试用部门的相关规定，旨在证明被告公司工作失误，造成原告经济损失。被告对该证据的真实性无异议。10、工资单的邮件截屏、工资清单(2016.10-2017.10，2013.12-2016.9的一部分)，旨在证明被告公司每月从原告工资中扣款1,666.7元。被告对该证据的真实性无异议。11、工伤认定决定书、就医记录册，旨在证明原告手部工伤，被告安排质检工作不当。被告对该证据的真实性无异议，并表示该工伤发生于2015年，与2017年讼争争议并无关联性，原告的工作岗位由一周部分时间外派改为全部在嘉定工厂工作，职务是质量工程师，督促其他员工自检，不存在无法工作的事实。伟尔格罗普公司辩称，原告在职期间违反规定带小孩进入工作场所，被告公司给予警告处罚符合规定。之后，原告没有按照公司领导安排开展工作，为此，被告公司给予原告二次警告处罚，同样具有事实依据，且原告已签收警告通知，被告公司将原告的工作岗位从进驻供应商处调整为公司内部相关部门，不属于工作岗位的重大调整。原、被告签订协议，被告公司借款给原告，从原告工资中扣除，不存在无故扣发工资的情形。原告的请求均无事实依据，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。2、《员工手册》节选，旨在证明原告未经许可带小孩进入办公场所，应予书面警告。无正当理由消极怠工，属于违纪行为，连续十二个月内两次书面警告，解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告不认可被告公司作出的三次警告的事实认定及处理程序。3、通知、照片、培训签到表、确认承诺书，旨在证明《员工手册》经民主程序制定并经公示，原告知晓公司的规章制度。原告对该组证据的真实性无异议。4、精致公司出具的说明、第一次书面警告、纪律处分表，旨在证明原告工作期间将小孩带至供应商处，供应商没有托管，被告公司将警告邮寄给原告。原告对该证据的真实性不予认可，并表示后面的说明否认前面的说明没有依据。5、工作安排调岗通知书，旨在证明根据原告之前带小孩至供应商处的情况，取消了原告的外派工作，在公司内工作，向主管张飞汇报。原告对该证据的真实性不予认可，并表示调整工作岗位是重大变更，须经原告同意，因此，该证据不生效。6、第二次警告、电子邮件，旨在证明张飞多次要求原告指定时间报到，但原告不予理睬，原告也没有完成工作安排，向原告邮寄送达第二份警告。原告对该证据的真实性不予认可。7、第三次书面警告、电子邮件，旨在证明要求原告完成指定任务，但是原告拒绝工作安排，也没有完成被告指定的任何工作，工作指示通过工作邮箱发送，原告有义务查看，为此，给予原告第三次书面警告，并邮寄送达。原告对该证据的真实性未予认可，并表示第二次签名不是原告所签，第三次警告与第二次警告是一样的，解除劳动合同通知书当面交于原告。审理中，原告又确认邮件是张飞发给原告的。8、借款还款计划、支付凭证、贷记凭证，旨在证明原告向被告借款10万元，2013年8月汇付给原告的，按照约定每月扣款1,666.7元，自2013年8月至2018年7月，原告借款用于购房。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告是向公司总经理苏秋凤私人借款，借款已直接还给苏秋凤了，原告没有收到被告公司的10万元。9、公证书两份，旨在证明原告收到张飞的工作指示，知晓张飞给予原告的工作指示内容，张飞没有要求原告在小金工车间工作，原告故意拒绝按照要求工作和报到。原告未发表质证意见。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、9-11、证据4中转岗审批表、证据8中规章制度节选的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-3、8-9的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据4中的工作日记、工作照片，系原告自行记录，被告未予认可或者未能证明证据的合法来源，证据5系电子证据，未经公证，未能证明证据的合法来源，又无其他证据佐证，证据6被告未予认可，无其他证据佐证，证据7系电子证据，但存在手写内容，未能证明手写内容的真实性，证据8中的通知，与其后提供的情况说明存在矛盾，本院对该组证据的真实性难以认定。被告提供的证据4-7，其中证据4与证据5相印证，证据6-7中的警告处分与邮件相印证，处分通知有签收记录。同时，原告对充分证据证明的借款事实予以否认，表明原告在庭审中的陈述可信度低，因此，本院对该组证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。2011年5月26日，原告进被告公司前身杰弗朗公司工作，担任车间副主任，双方签订劳动合同。2013年8月，原告向杰弗朗公司借款10万元，原告签署“还款计划”，其中载明，分五年还请，共六十个月，平均每月从工资中扣1,667元，从2013年8月份工资中扣起，扣到2018年7月工资截止。原告2013年11月起的工资明细显示，原告每月都有1,667元扣款，至原告离职时，尚有余款未还请。2014年6月，双方续签自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定：合同期内甲方(被告)可根据生产经营情况的需要或乙方(原告)的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作部门、工作报酬及工作地点，包括但不限安排乙方在甲方的分公司、子公司、关联公司、分支机构或甲方客户公司间转移，乙方应予接受并服从甲方的安排。原告月工资由基本工资12,500元(2017年3月起调整为12,625元)、交通补贴800元和高温费200元(高温期间)组成。2016年6月，原告签署薪资通知，其中约定，全年十二薪，另外相当于一个月工资的奖金将会和十二月份的工资一同发放，若您在年中入职或离职，该奖金将按照比例计算支付。2015年7月24日，原告受伤，2016年1月7日，原告所受伤害被认定为工伤，2016年6月8日，原告伤情经鉴定为因工致残程度十级。2017年9月，杰弗朗公司以原告2017年8月30日带孩子在供应商处工作，违反劳动纪律为由，给予原告警告处分。2017年10月26日，杰弗朗公司以原告缺乏较强的自律性，不适合接受外派工作，对原告工作安排作出调整，安排原告在工厂内部承担质检相关工作，并向张飞汇报。杰弗朗公司通过邮政快递向原告发送了工作安排调整通知书。原告调岗后，张飞多次通过电子邮件向原告发送工作内容安排。原告未到张飞处报到，亦未按张飞要求完成工作任务。2017年11月17日和11月27日，杰弗朗公司以原告多次消极怠工，不服从上级指示，拒绝完成工作安排且未完成任何其他工作内容，先后两次对原告作出书面警告处分。2017年11月27日，杰弗朗公司以原告连续十二个月累计达到两次书面警告为由，解除与原告的劳动合同。杰弗朗公司通过邮政快递分两次向原告发送了警告处分通知书和解除通知书。2017年12月10日，杰弗朗公司转账支付原告23,258.15元，其中明细为2017年11月1日至27日工资10,903.41元、同期交通补贴690.91元、2016年1月1日至2017年11月27日间加班费8,508.62元、2017年未休年休假工资2,902.3元、2017年十三薪折算11,449元、一次性伤残就业补助金19,512元和独生子女津贴30元，扣除原告2017年11月社保个人承担部分1,445.6元、公积金个人承担部分964元、个人所得税11,661.99元和原告欠公司的借款16,666.5元。2017年12月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰弗朗公司支付违法解除劳动合同赔偿金278,001元、一次性伤残就业补助金19,512元、2015年12月1日至2017年11月27日间工资差额76,962元等。2018年2月14日，该会嘉劳人仲(2017)办字第3114号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年13薪差额10.61元，被告应返还原告扣款16,666.5元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，《Weir中国员工手册》第六章第1.5.2条规定，员工有下列行为的将受到书面警告，无正当理由，消极怠工，或不服从或拒绝服从上级指示，情节轻微或情节较重的；未经许可擅自安排外人进入办公室、工厂车间等公司的场地范围，未造成任何损失的。第1.5.3条规定，连续十二个月累计达到两次书面警告的将被立即解除劳动合同。原告签署该“员工手册”。又查，2018年1月17日，上海杰弗朗机械设备有限公司经工商登记更名为伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，杰弗朗公司于2017年11月27日，以原告连续十二个月累计达到两次书面警告为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《Weir中国员工手册》规定，无正当理由，消极怠工，或不服从或拒绝服从上级指示，情节轻微或情节较重的，或未经许可擅自安排外人进入办公室、工厂车间等公司的场地范围，未造成任何损失的，将受到书面警告。表明杰弗朗公司已向原告在内的员工明确连续十二个月累计达到两次书面警告等的，属于严重违纪，可予解除劳动合同。同时规定，擅自带外人进工作场所，或者无正当理由消极怠工，不服从或拒绝服从上级指示，情节轻微或情节较重的，可予警告处分；其次，其一，2017年8月30日原告带孩子在供应商处工作，为此，杰弗朗公司给予警告处分，不违反制度规定，应确认有效。其二，2017年10月底，公司根据原告自律性不太强的情况，将原告调回公司内继续从事质检工作，并向原告指定主管人员，公司对原告的工作安排不存在不合理性，原告应当按要求履行。其三，原告工作安排调整后，其主管张飞多次通过电子邮件向原告发送工作内容安排，尚无证据证明原告按主管要求履行工作职责，杰弗朗公司于2017年11月17日和27日，以原告多次消极怠工，不服从上级指示，拒绝完成工作安排且未完成任何其他工作内容为由，两次对原告作出书面警告处分，也不违反公司制度规定，应确认有效。其四，杰弗朗公司于2017年11月27日，以原告连续十二个月累计达到两次书面警告为由，解除与原告的劳动合同，符合公司规章制度规定，应确认有效。由此表明，被告公司认定原告存在严重违纪，具有事实及制度依据；再次，原告认为经供应商同意带孩子至供应商处，不存在违纪行为。公司制度规定，擅自安排外人进工作场所，属于违纪行为。尤其，原告带安全风险较大、未满十六岁的孩子进工作场所，违纪情节较重，给予警告处分符合规定。原告认为其制定了一系列公司发展规划，但原告未能举证证明按主管张飞要求，按时至主管处报到，并按主管要求保质保量完成公司安排的工作任务。况且，原告亦确认回公司后，其一直在原办公室，否认公司指定的张飞担任其主管。为此，公司先后两次给予其书面警告处分，处罚并无不当。因此，原告上述意见的理由均不成立，本院不予采纳。综上，被告公司以原告严重违纪为由，解除与其的劳动合同，不违反相关法律规定，应确认有效，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张一次性就业补助金差额一节，其一，原告因工致残十级，依法应享受该补助金。其二，原告认为公司工作人员将该补助金作为计税的劳动报酬申报纳税，造成原告被多扣税款4,878元的损失。对此，原告系个人所得税的纳税义务人，即便存在多扣税款的情形，原告及被告公司均可通过税务部门予以追回，并不是被告公司造成其损失，因此，原告要求被告支付该一次性伤残就业补助金差额的请求，本院难以支持。关于原告主张被告支付工资扣款一节，2013年8月起，杰弗朗公司为帮助原告购房，借款给原告10万元，为此，原告签署还款计划，同意公司每月从其工资中扣还，五年还清，该协议系双方真实意思表示，并不损害原告利益，原告要求公司返还所扣款项，没有依据。故原告要求被告支付工资扣款的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告应付原告2017年13薪差额10.61元均无异议，本院予以照准。但仲裁裁决被告应返还原告扣款16，666.65元，被告未申请撤裁，视为接受仲裁裁决，本院予以准许。杰弗朗公司于2018年1月17日更名为被告公司，并同意承继杰弗朗公司的权利义务，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告吴杰扣款人民币16,666.5元；二、被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴杰2017年13薪差额人民币10.61元；三、驳回原告吴杰要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金217,375元的诉讼请求；四、驳回原告吴杰要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付因工致残十级一次性伤残就业补助金差额4,878元的诉讼请求；五、驳回原告吴杰要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付工资扣款61,666.79元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年七月三日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。