安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初4819号原告：合肥锦志工程施工有限责任公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道**滨湖世纪城临滨苑****，统一社会信用代码91340100692817328B（1-3）。法定代表人：张开斌，总经理。委托代理人：罗振海，安徽神州行律师事务所律师；委托代理人：张浩，安徽神州行律师事务所实习律师。被告：桑德福，男，1959年11月20日出生，汉族，职业不详，住安徽省霍邱县。委托代理人：殷坪，安徽殷坪律师事务所律师。原告合肥锦志工程施工有限责任公司与被告桑德福劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥锦志工程施工有限责任公司的委托代理人罗振海、张浩，被告桑德福的委托代理人殷坪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥锦志工程施工有限责任公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判令原告仅需支付被告各项赔偿16290．7元；［停工薪工资：4278×7＋4278÷30×8＝31086．8，护理费：5107×0．8÷30×（137-38）=13482.4；31086.8+13482.4-28278.5=16290.7元]；2、本案诉讼法由被告承担。事实与理由：2017年5月10日，被告发生工伤事故，经认定属于工伤。2017年12月18日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度二级。2018年1月15日，被告向六安市叶集区劳动争议仲裁委员提起劳动争议仲裁，经仲裁裁决，原告需支付被告31234．5元。被告发生工伤时间为2017年5月10日，劳动能力等级鉴定做出间为2017年12月18日，从事发至劳动能力等级鉴定做出，间隔时间为7个月零8天。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动力等级鉴定做出后，不再支付停工留薪工资，故被告停工留薪期应7个月零8天，被告仲裁申请的月工资标准为4278元／月，停工留薪工资应为31086．8元。被告共计住院137天，期间原告为被告安排人员护理38天，依《安微省实施〈工伤保险条例）办法》第二十九条规定，单位提护理后不应再支付护理费，故被告护理费仅应支持99天，标准为5108每月即4085．6元／月，护理费金额应为13482．4元。被告发生工伤后，原告共计支付被告28278．5元应在赔偿金额中扣除，扣除后原告只需支付被告各项赔偿共计16290．7元。原告不服叶集区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，依法向贵院提起，望判如所请。被告桑德福辩称：1、被告桑德福停工留薪期为8个月，应按8个月计算停工留薪工资；2、原告安排工人护理38天，被告桑德福住院7个月8天，护理费主张按照137天计算，共计18657元，两项共计59513元。经审理查明：2017年4月，被告桑德福到原告合肥锦志工程施工有限责任公司承建的六安市叶集区南方水泥厂技改项目工地从事瓦工工作，同年5月10日，被告桑德福在工作时受伤，同日到六安市中医院检查治疗，经检查为：1、胸椎爆裂性骨折伴胸髓损伤伴双下肢全瘫；2、多发性肋骨骨折伴血气胸。原告方安排护工匡大运护理被告38天，并支付被告款项28278.5元。被告桑德福经认定为工伤。2017年12月18日，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，桑德福劳动功能障碍为二级伤残。原告合肥锦志工程施工有限责任公司与被告桑德福劳动关系存续期间，被告桑德福未为原告办理工伤等社会保险。原告申请仲裁时自认月工资为每月4085.6元。另查明：安徽省（统筹地区）2017年上年度职工月平均资标准为5107元。上述事实，由当事人提供的病历、票据和复查诊断情况、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，本院予以采信。本院认为：原告合肥锦志工程施工有限责任公司与被告桑德福存在劳动关系，原告已为被告办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇。虽原告提供仲裁时自述工资为每月4085.6元，但原告应提供每月被告领取工资的工资表予以佐证，且该证据应由原告保管，原告拒不提供，应承担举证不能的法律后果。故六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁书裁决内容均符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施办法》第二十八条、第三十八及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、原告合肥锦志工程施工有限责任公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告桑德福停工留薪期工资、护理费计31234．5元；二、驳回原告合肥锦志工程施工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥锦志工程施工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  杨天柱二〇一八年七月二十三日书记员  严啸东《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《安徽省实施办法》第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；（四）统等地区外就医交通、食宿费；（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。