上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初7058号原告：北京量化前沿科技有限责任公司，住所。地北京市。法定代表人：赵柯禹，总经理。委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。被告：魏邦亮，男，1991年4月8日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。原告北京量化前沿科技有限责任公司(以下简称北京量化公司)与被告魏邦亮劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。北京量化公司的法定代表人赵柯禹及委托诉讼代理人张烨、被告魏邦亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京量化公司向本院提出诉讼请求：不支付魏邦亮2017年9月14日至18日的工资2,068.97元及解除劳动合同的赔偿金13,826.09元，并要求魏邦亮赔偿因工作延误造成的损失30,000元。事实和理由：魏邦亮于2017年6月5日进入北京量化公司处工作，双方劳动合同在2017年9月13日解除，工资结算至当日，故北京量化公司无需支付魏邦亮2017年9月14日至18日的工资。魏邦亮在职期间做私活，导致未能完成本职工作，给北京量化公司造成损失，且在相关论坛上散播不良言论，严重违反基本的劳动纪律和职业道德，故北京量化公司解除双方劳动合同合法合理，无需支付赔偿金，同时魏邦亮应当赔偿北京量化公司的损失30,000元。魏邦亮辩称，不同意北京量化公司的诉讼请求。北京量化公司在2017年9月18日才将辞退函交给魏邦亮，魏邦亮在2017年9月14日至18日期间每天都去北京量化公司，是保安不让进，故是北京量化公司造成魏邦亮无法履行劳动义务，应当支付工资。北京量化公司没有提前告知魏邦亮解除劳动合同，也没有出具任何辞退证明，魏邦亮不存在北京量化公司在辞退函上所述的违纪事实，故北京量化公司应该支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：魏邦亮于2017年6月5日进入北京量化公司从事前端工程师工作，双方签订有期限为2017年6月5日至2018年6月4日的劳动合同，约定试用期2个月，试用期每月工资12,000元，转正后每月工资15,000元。北京量化公司每月10日以银行转账形式支付魏邦亮上月自然月工资。魏邦亮每周工作五天休息二天，休息日为周六周日，北京量化公司不对其考勤。北京量化公司于2017年9月18日通过电子邮件形式向魏邦亮送达通知函，内容为：“公司于2017年9月6日因你不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，提前一个月通知你解除劳动合同。公司之后发现你在本公司就职期间，未经公司同意，利用公司上班时间私自为其他公司进行开发工作，严重违反职业操守，影响公司正常工作进度，给公司造成了损失。你的行为已经违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司已经于2017年9月13日作出对你予以立即开除、解除劳动合同的决定，你和公司的劳动关系已于2017年9月13日结束。另，工作期间由于你的上述行为，已经给公司带来项目延期；同时在上述劳动关系结束后你因为心怀不满、多次到公司工作场所进行堵门等恶劣行为，严重干扰了公司正常的工作秩序，也严重影响到公司办公所在地的公共秩序，希望你在收到本函之日起立即停止上述违法行为……”2017年9月18日，人事成某某发微信给魏邦亮，表示：“公司处理意见：1.劳动合同9月13日正式结束，工资及福利结算至9月13日；2.需要签署所有文件，并把之前的住宿发票等各种发票都结算清楚后发放离职证明，并办理公积金转出等相关手续；3.如果需要正常的离职证明，请就之前所有不良行为给公司及相关员工发一封正式签署的道歉信。”2017年9月21日，魏邦亮发微信给成某某，表示：“那你到底想怎么样啊？什么都按照你的来了，辞呈也写了，道歉信也写了，你还不满意吗？我都交过了，你就不能爽爽快快的把我应得的劳务报酬给我吗。”魏邦亮在2017年9月20日的致歉信上签字，致歉信内容为：“尊敬的量化前沿领导：本人是项目组前端开发工程师魏邦亮，因为个人原因加上离职心情不好，给公司的办理离职工作人员造成了工作上的麻烦，同时没有遵守公司的正常离职制度，擅自采取暴力沟通，去公司找领导理论，保安不让进报警等错误方式来处理问题，给公司同事造成不好影响表示道歉。公司人事部门在北京，工作距离问题所以需要一定时间是正常的，认真反省才意识到完全是自己的个人原因导致这次离职的不愉快，特向有关领导道歉，另外我一定认真研读领导推荐的非暴力沟通一书，增强自身沟通能力，本来公司派我去北京出差也是领导出于对员工的信任，是我个人偏执没有体会公司对员工的培养和付出导致这次离职的不愉快，这件事情完全是可以沟通解决的，由于我个人原因造成公司人力和精力的浪费，表示深深的歉意。”北京量化公司表示致歉信能证明魏邦亮对公司指出的工作上的违规和违反公司规章制度的事实进行了确认，并且进行了道歉。魏邦亮表示其被迫在致歉信上签字，为了能拿到离职证明及转出社保、公积金。北京量化公司为魏邦亮开具的离职证明记载魏邦亮因个人原因申请离职。2017年9月14日，魏邦亮向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2017年11月6日撤回调解，于当月20日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京量化公司支付2017年9月14日至18日的工资3,448.28元、2017年6月5日至9月18日未休年休假3天的折算工资差额2,068.97元、2017年6月5日至9月12日工作日延长工作时间137小时的加班工资17,714.10元及解除劳动合同的赔偿金15,000元。北京量化公司于2017年12月12日提出反申请，要求魏邦亮赔偿因工作延误造成的损失30,000元。2018年1月31日，仲裁委员会作出裁决，由北京量化公司于裁决生效之日起七日内支付魏邦亮2017年9月14日至18日的工资2,068.97元及解除劳动合同的赔偿金13,826.09元，对魏邦亮的其余申诉请求不予支持，对北京量化公司的申诉请求不予支持。北京量化公司不服裁决，向本院提起诉讼。北京量化公司另提供代码文件一组及代码文件恢复出来的文件目录一份，证明魏邦亮在职期间私自为其他公司工作，代码是从魏邦亮工作电脑中找到，代码可以恢复出来一些图片和文档，图片是一些商品性的网站图片，应该是魏邦亮替电商制作的图片，跟工作无关。魏邦亮对该证据不予认可，并表示其是前端人员，其为北京量化公司编写代码的时候会在网上找一些资料性的东西作为参考，故其电脑中会有一些与工作无关的东西。北京量化公司表示假设需要支付赔偿金，对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议。魏邦亮在2017年9月11日进入公司，当天在公司电脑上删除了记录，法定代表人当天告诉魏邦亮要开除其，理由就是通知函上载明的理由。2017年9月12日，北京量化公司再次明确告诉魏邦亮将其开除，不让魏邦亮进入办公室，但魏邦亮要进入办公室用电脑进行进一步的删除，北京量化公司告诉魏邦亮电脑是公司的财产，魏邦亮就拨打110报警。魏邦亮表示2017年9月12日保安不让其进入公司的时候其有拨打110，北京量化公司明确告知开除其了，但不给任何书面的材料，不给离职证明也不给退工单，也不找其交接。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、微信聊天记录、通知函、致歉信、离职证明、代码文件等予以证明，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京量化公司公司以魏邦亮在职期间利用上班时间私自为其他公司进行开发工作，严重违反职业操守，影响公司正常工作进度，给公司造成了损失为由解除劳动合同，北京量化公司应就上述解除理由所依据的事实进行举证。现北京量化公司提供代码文件一组及代码文件恢复出来的文件目录一份，以证明魏邦亮为其他公司工作。但代码文件本身无法体现北京量化公司所主张事实，且北京量化公司在2017年9月12日就不让魏邦亮进入办公场所，魏邦亮的工作电脑早已在北京量化公司的控制之下，故现也无法确定这些文件系魏邦亮在职期间所创建。另魏邦亮表示其为了工作会在网上找一些资料性的东西作为参考，故即便魏邦亮电脑中有北京量化公司所述的材料，也尚不足以证明魏邦亮是在为其他公司工作。北京量化公司提供致歉信以证明魏邦亮认可工作上的违规和违反公司规章制度，但致歉信的内容是针对办理离职手续事宜，并不能证明北京量化公司的主张，且依据魏邦亮与成某某的微信聊天记录，该致歉信是应北京量化公司要求出具。因现有证据尚不足以证明魏邦亮在职期间为其他公司工作，故北京量化公司解除双方劳动合同的理由不能成立，本院确认其系违法解除劳动合同，应向魏邦亮支付赔偿金。北京量化公司对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，本院予以确认。虽然北京量化公司在2017年9月18日才通过电子邮件将通知函送达魏邦亮，但魏邦亮认可北京量化公司在2017年9月12日就已经口头告知其被开除了，且已不再允许其进入办公场所，故北京量化公司要求不支付魏邦亮2017年9月14日至18日的工资，本院予以支持。北京量化公司要求魏邦亮赔偿因工作延误造成的损失，但未举证证明损失的存在，故其该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会未予支持魏邦亮部分申诉请求，魏邦亮对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、北京量化前沿科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏邦亮违法解除劳动合同的赔偿金13,826.09元；二、北京量化前沿科技有限责任公司不支付魏邦亮2017年9月14日至18日的工资2,068.97元；三、驳回北京量化前沿科技有限责任公司要求魏邦亮赔偿因工作延误造成损失30,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年七月二日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。