广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5731号原告：东莞市国品电子有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇南栅**民昌路二巷**，统一社会信用代码为91441900MA4UHNJFOK。法定代表人：唐远洋。委托诉讼代理人：李桂昌，广东鹏派律师事务所律师。被告:王一花，女，1986年8月12日出生，汉族，住广东省东莞市，原告东莞市国品电子有限公司（以下称“国品公司”）诉被告王一花劳动争议一案，本院于2018年5月2日受理后，依法由审判员钟声适用小额诉讼程序独任审判，并于2018年5月24日公开开庭进行了审理，原告国品公司的委托诉讼代理人李桂昌，被告王一花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告国品公司无须支付给王一花2017年8月至2017年12月期间的产假工资差额2113元；2.无须支付给王一花2018年1月1日至2018年1月24日期间产假工资4037元；3.无须支付王一花2017年6月份的工资差额471元；4.无须支付给王一花2017年年休假工资347元；5.请求判令王一花承担本案全部诉讼费用。事实和理由：王一花于2016年3月7日入职国品公司处，任行政人事主管职务，双方已签订劳动合同，王一花已参加社会保险。王一花任职期间的月平均工资为人民币4650元，扣除其每月应交的社保费253元，每月实领工资为4397元。2017年3月份，员工梁建达因倒水不当致地面湿滑导致王一花摔倒手镯摔坏，根据王一花与梁建达签订的《协议书》，梁建达同意从其工资中扣除1440元赔偿给王一花。2017年3月份发放的6032元工资款项包括了梁建达1000元赔偿款，2017年4月份5547元工资款项包括了梁建达440元赔偿款。梁建达赔偿的1440元随同王一花的应领工资一并发放，但计算王一花平均工资时应予扣除。2017年6月份，王一花因怀孕即将生产（2017年7月1日起因生孩子开始请假），当月份基本未做事，工作不称职，未达到岗位责任目标，根据国品公司2017年6月的《成绩考核表》，王一花当月绩效工资为80元，当月工资总额为人民币4491元。国品公司不存在故意减少王一花2017年6月份绩效工资的情况。2017年7月份，国品公司向王一花发放了工资4539元（已扣应交社保费253元），该4539元工资包括自2017年7月9日起至2017年7月31日期间的产假工资3367.64元（注：2017年7月1日至2017年7月8日，王一花请假视为事假，无薪资；2017年7月9日至2017年7月23日为半个月产前假，2017年7月24日以后为产后假）及2017年7月1日至7月8日8天的工资1171.36元抵作2017年度的年休假工资。王一花称原告未支付其年休假工资与事实不符。国品公司已按照每月4539元金额超标准发放了王一花2017年7月9日至2017年12月31日产假期间工资，不存在不足额支付王一花产假工资的情况。王一花于2018年1月份产假结束后，既未请假，也未返回公司上班，一直处于旷工状态。2018年2月28日，王一花伙同其丈夫袁众钦，闯入公司财务办公室，并擅自开启公司财务电脑，被公司员工刘燕飞、税宗华劝阻，引起王一花不满，双方发生争吵，王一花辱骂员工刘燕飞、税宗华，争吵中王一花动手打烂了原告的2台电脑（含主机2台、显示器2台）、1台打印机。王一花还首先动手殴打刘燕飞、税宗华受轻伤并住院多日，损坏原告公司的财物损失价值人民币9850元。公司员工报警后，东莞市公安局虎门分局南栅派出所出警处理，王一花丈夫袁众钦被行政拘留，王一花因在哺乳期间未被行政拘留。王一花及其丈夫打伤员工刘燕飞、税宗华的治疗费及国品公司的财物损失费正由南栅派出所处理中。鉴于王一花存在长期旷工、殴打同事致同事受伤，损毁公司财务等严重违法违纪行为，2018年3月2日，国品公司根据《员工手册》第31条第5款、7款、8款、16款之规定，经研究决定，自2018年3月2日起，对王一花予以解雇处理。国品公司作出的解雇决定符合《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定。被告王一花辩称：国品公司拖欠被告2017年6月至2018年1月份工资至今仍未支付，王一花向人力资源申请调解与劳动仲裁，但裁决后国品公司仍拒不支付工资，以仲裁裁决书和银行流水为证明材料。王一花2017年7月1日开始休产假，国品公司于2017年6月份开始，无故拖欠王一花工资，与国品公司多次沟通，仍拒不支付，因国品公司拖欠王一花产假工资一事，王一花于2018年2月28日上午10:00到人力资源局申请调解，但唐远洋回复其暂时并不在公司，因此人力资源局工作人员让王一花安心回去上班（因此国品公司法人唐远洋是知道王一花回去上班报道的事实）。王一花在2018年2月28日回公司报道上班时，公司员工税宗华、刘燕飞质问王一花，控告公司还敢回公司上班。王一花回复称只是自己个人与公司的事情，与你们无关。税、刘二人辱骂王一花后并说，很嚣张啊，是不是没有被打死过，后税、刘二人同时冲过来殴打王一花并抢走其手机，致使王一花求助无援跳窗逃出公司。后王一花和其丈夫一起回公司要手机时，税宗华再次冲过来王一花，王一花丈夫在推开税宗华时用力不当致使其受轻微伤（当时税宗华弟弟税宗国也在场，且王一花丈夫一直抱着一个6个月大的小孩）。王一花从未带人到公司打人及打坏公司的物品（此事件已于2018年4月17日做好治安调解）；王一花于2018年3月2日回公司上班，公司回复必须等治安问题处理后再说，现在不可以回厂上班。故王一花于2018年3月14日起诉国品公司继续履行劳动关系，因国品公司违法拖欠工资在先，公司在王一花受伤期间单方面解除劳动关系时也没有依法通知王一花，并且公司提出的依照员工手册内容第31条第5点、7点、8点、16点单方面解除与王一花的劳动关系是违法的，国品公司在根据打架问题解除与王一花的劳动关系时，税、刘二人并未受到任何处分，存在支持与指使对方殴打王一花的事实，恶意制造解除劳动合同的条件，规避相关的法律赔偿。王一花自2016年3月7日入职国品公司以来从未违反过公司的任何一条规定，依照公司规定请假，从未有过旷工的情况，并且2018年2月27日国品公司员工汤兴会还有联系关于王一花上班的事情。王一花和丈夫从来没有损坏国公司的任何物品，也没有受到过治安处罚或行政拘留。经审理查明如下：一、入职时间及岗位：王一花于2016年3月7日入职国品公司，担任行政人事一职。王一花主张其工作时间为每周休息一天，每天工作9小时。二、签订劳动合同及购买社保情况：双方签订了劳动合同，国品公司为王一花购买了社会保险。三、工资情况：国品公司提供并经王一花确认的工资表显示王一花应发工资如下：2016年7月工资5180元、8月工资5180元、9月工资5002元、10月工资5180元、11月工资5180元、12月工资5180元、2017年1月工资4193元、2月工资4308元、3月工资5180元、4月工资5260元、5月工资5260元、6月工资4620元。王一花的工资组成中包括了其绩效工资，其中王一花2017年6月绩效工资为80元。王一花主张其绩效工资全额为800元，但其一般领取的绩效工资金额为720元；国品公司主张王一花的绩效工资全额为720元，并主张王一花2017年6月绩效考核不合格，故扣减了其部分绩效工资，剩余绩效工资为80元。国品公司提供的绩效考核表显示王一花2017年6月绩效考评结果中，有部分考核项目被评为不合格需要扣分，但国品公司未提供证据证明王一花存在考评项目中显示的不合格行为。王一花确认于2017年1月26日至2017年2月5日期间放假，国品公司主张在该期间安排王一花休了2017年年休假。国品公司提供的王一花2017年1月、2月工资表没有显示国品公司向王一花发放了年休假工资。双方确认的王一花2017年6月24日请假单显示，王一花于2017年7月1日开始休产假至2018年1月1日，其中2017年7月1日至8月1日为产前假，2017年8月1日之后为产假。2017年7月24日，王一花符合《湖南省人口与计划生育条例》的规定剖腹产下一名女婴。国品公司向王一花支付了2017年8月产假工资4539元、9月产假工资4539元、10月产假工资4539元、11月产假工资4535元、12月产假工资4535元，国品公司还为王一花缴纳了该期间社保费，分别是2017年8月至10月每月253元，2017年11月至12月每月258元。国品公司自2018年1月起没有向王一花发放工资。四、解除劳动关系情况：王一花与国品公司之间的劳动关系于2018年3月2日解除。五、仲裁情况：王一花于2018年3月14日申请仲裁，请求仲裁裁决国品公司继续履行双方劳动关系并向其支付：1.2017年6月工资700元；2.2017年8月至12月工资4000元；3.2018年1月和2月产假工资10600元；4.2017年年休假工资2038元。仲裁裁决国品公司向王一花支付：1.2017年8月至12月期间产假工资差额2113元；2.2018年1月1日至24日产假工资4037元；3.2017年6月工资差额471元；4.2017年年休假工资347元。驳回王一花其他仲裁请求。王一花未因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。以上事实，有国品公司提交的仲裁裁决书及送达回证、入职申请表、劳动合同签收表、两份放假通告、岗位责任书、考勤记录表、绩效考核表、协议书、收据、翡翠鉴定结果、王一花工资发放明细、2016年7月至2017年7月工资发放表、银行转账发放工资清单、请假单、生育证、行政部门交接表、报警回执、诊断证明书、送货单、财物损坏价值清单、治安调解协议书、员工手册、处罚通告，被告王一花提供的工资条、处罚通告、诊断证明书、治安调解协议书、银行流水、微信聊天记录、请假条、考勤记录，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：一、国品公司是否需要向王一花支付2017年6月工资差额；二、国品公司是否需要向王一花支付2017年8月至2017年12月产假工资差额；三、国品公司是否需要向王一花支付2018年1月1日至24日期间产假工资；四、国品公司是否需要向王一花支付2017年年休假工资。对此本院分析如下：焦点一，国品公司与王一花均确认王一花平时可领取的绩效工资为720元/月，本院对此亦予以确认。国品公司主张王一花2017年6月绩效考核不合格，故扣减了其部分绩效工资，虽然国品公司提供了王一花2017年6月份的绩效考核表为证，但未举证证明王一花存在考评项目中显示的不合格行为，亦即未能举证证明其扣减王一花2017年6月绩效工资的合法性，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，国品公司应承担举证不能的不利后果，故需向王一花补足2017年6月绩效工资差额：720元-80元=640元，王一花未因不服仲裁裁决国品公司向其支付2017年6月工资差额471元而向法院提起诉讼，视为服从该裁决项，本院予以确认，故国品公司应向王一花支付2017年6月工资差额471元。焦点二，《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，在规定期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据上述规定，王一花可休产假天数为98天+30天+80天=208天；双方确认的请假单显示王一花于2017年7月1日开始休产假，故其产假期间为2017年7月1日至2018年1月24日，该期间王一花的工资应与休产假前的工资一致。王一花休假前12个月平均工资为（5180元＋5180元＋5002元＋5180元＋5180元＋5180元＋4193元＋4308元＋5180元＋5260元＋5260元＋4620元＋640元）÷12=5030元。国品公司应当向王一花支付2017年8月至12月期间产假工资差额为：5030元×5个月-（4539元/月+253元/月）×3个月-（4535元/月+258元/月）×2个月=1188元。焦点三，根据焦点二可知，2018年1月1日至24日为王一花产假期间，且王一花产假工资为5030元/月，故王一花2018年1月1日至24日期间产假工资为5030元/月÷31天×24天=3894元。王一花与国品公司之间的劳动关系已经解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，国品公司应当向王一花支付前述工资。焦点四，王一花于2016年3月7日入职国品公司，根据原人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，其自2017年3月7日开始享受年休假待遇，据此计算，王一花2017年全年年休假天数为300天÷365天×5天≈4.11天，折算为4天。除法定节假日和周末外，王一花于2017年1月26日至2017年2月5日期间还享受了4天假期待遇，故本院认定王一花已经享受了2017年4天年休假。《广东省工资支付条例》第十六条规定用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当包括工作时间等内容并至少保存二年；故国品公司应持有王一花的考勤记录，现国品公司未向本院提供王一花的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院在合理范围内采信王一花的主张，认定其每周上班6天，每天上班9小时，故王一花每个月加班费为1510元÷21.75天÷8小时×[21.75天×1小时/天×1.5倍+（26天-21.75天）×9小时/天×2倍]=947元。王一花2017年剔除加班费平均工资为（4190元+4308元+5180元+5260元+5260元+4620元+640元+5030元/月×6个月）÷12个月-947元/月=4023元/月。原人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，由于国品公司未能举证证明已向王一花发放了2017年4天年休假工资，故国品公司需向王一花支付，具体金额为：4023元/月÷21.75天×4天=740元。王一花未因不服仲裁裁决国品公司向其支付2017年休假工资347元而向法院提起诉讼，系其对自身权益的处分，故国品公司应向王一花支付2017年年休假工资347元。综上所述，依照前述援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市国品电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王一花支付2017年6月工资差额471元；二、原告东莞市国品电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王一花支付2017年8月至12月期间产假工资差额1188元；三、原告东莞市国品电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王一花支付2018年1月1日至24日期间产假工资3894元；四、原告东莞市国品电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王一花支付2017年年休假工资347元；五、驳回原告东莞市国品电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市国品电子有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 钟 声二〇一八年七月三十一日书记员 曾文静徐珺