广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初5227号原告：珠海市嘉馨物业管理有限公司，住所地：珠海市拱北夏湾港昌路**百合花园****。法定代表人：赵志军。委托诉讼代理人：肖福军，广东莱特律师事务所律师。委托诉讼代理人：易桂梅，广东莱特律师事务所实习律师。被告：甘富全，男，汉族，1969年11月19日出生，住址：河南省潢川县城关镇旱湖路**，公民身份号码：4130241969********。委托诉讼代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。原告珠海市嘉馨物业管理有限公司（下称嘉馨公司）与被告甘富全劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉馨公司的委托代理人肖福军、易桂梅，被告甘富全及其委托代理人刘凯东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告甘富全入职时间：原告主张为2008年1月19日，被告主张入职时间为2003年12月1日。二、签订书面劳动合同时间：2008年1月19日。三、劳动合同期限：从2008年1月19日至2011年1月19日。劳动合同到期后，原、被告将劳动合同延期至2017年1月19日。原、被告最后一次续签劳动合同的期限为从2018年元月10日起至无固定期限。但劳动合同书上没有记载最后一次续签的时间，原告主张续签时间为2017年1月，“2018年元月10日”是工作人员的笔误，实际应为“2017年元月10日”。被告主张续签时间在2018年1月，从2017年1月19日至2018年1月9日，双方没有签订书面劳动合同。四、被告的工作岗位：保安，后来升任保安队长。五、被告离职时间:2019年1月28日。六、被告离职原因：原告嘉馨公司因为股东变更，生产经营困难，于2018年1月25日向被告甘富全发出一份《通知》，内容为：“甘富全：我公司与你于2008年1月19日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你工作能力缺欠，并且由于公司现在生产经营严重困难，进行人员裁减，根据公司与你签订的劳动合同第8条第6款的规定，决定与你终止合同，请你于2018年1月28日离开本公司。同时请到本公司办理相关手续事宜。”原、被告签订的《劳动合同书》第八条第（六）款规定，有下列情形之一，甲方（指原告）可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方（指被告）解除劳动合同的经济补偿金：…2、生产经营发生严重困难的。七、被告离职前工资情况：2017年1月至12月，被告应发工资分别为：3315元、2715元、2715元、3240元、3000元、2550元、3000元、2650元、3050元、2850元、2850元、2850元。对此，原、被告双方均予认可。2018年1月的工资，原、被告均未向本院提供证据。八、年休假情况：被告主张2016年、2017年没有休年休假，原告应当向被告支付年休假工资。原告主张被告休了2016年和2017年年休假，但庭审时代理人又表示对仲裁裁决的年休假工资3844元，原告愿意补偿。九、加班情况：2017年国庆节期间被告有加班，对此原、被告均予认可。庭审时，原告代理人主张向被告支付了300元加班费，原告可以补足差额部分。十、仲裁请求：被告甘富全向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求嘉馨公司支付：1、高温补贴9750元；2、违法解除劳动合同赔偿金82650元；3、2017年1月20日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31350元；4、2015年至2017年25天年休假工资5625元；5、2017年春节加班费450元；6、2017年10月1日至3日法定节假日加班工资480元；7、2017年8月台风抢险加班费1950元；8、2008年至2018年期间工作服费2000元。十一、仲裁结果：2018年5月14日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2018]322号仲裁裁决书，裁决嘉馨公司支付甘富全：1、2016年2月至2017年12月期间年休假工资差额3844元；2、2017年10月1日-3日法定节假日加班费差额工资480元；3、违法解除劳动合同赔偿金82650元；4、2017年2月20日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30243元；5、驳回甘富全其它仲裁请求。十二、原告诉讼请求。原告嘉馨公司不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金82650元；2.判决原告无需支付被告二倍工资差额30243元；3.判决原告无需支付被告2016年2月至2017年12月期间年休假工资差额3844元；4.判决原告无需支付被告2017年10月1日至3日法定节假日加班费差额工资480元；5.本案诉讼费由被告承担。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于被告甘富全的入职时间，原、被告存在争议。被告向本院提供了《员工登记表》复印件和中国工商银行《历史明细查询报表》以证明他的入职时间为2003年12月1日。《员工登记表》填写的时间为2003年12月1日，《历史明细查询报表》显示，被告甘富全在2004年3月就开始领取了工资。虽然原告对被告提交的这两份证据均不予认可，但《员工登记表》原件和工资发放凭证等证据均属于用人单位掌握管理的证据，原告没有向本院提供，应当承担不利后果。根据被告提交的证据，本院认定被告甘富全入职原告嘉馨公司时间为2003年12月1日。对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、违法解除劳动合同赔偿金。原告嘉馨公司辞退被告甘富全的理由是公司经营困难，需要裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（二）生产经营发生严重困难的；第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：…（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。原告以生产经营困难为由辞退被告，但没有提交相关的证据。退一步讲，即使原告嘉馨公司经营困难，需要裁员，也应当提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。原告裁员并没有经过这些程序，而且被告与原告签订了无固定期限劳动合同，即使原告需要裁员，被告也属于优先留用人员。因此，原告辞退被告，依据不充分，程序不合法，属于违法解除劳动合同，依法应当向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在2003年12月1日入职，至2018年1月被辞退时，已经在原告嘉馨公司工作14年零两个月。由于原、被告没有提交被告2018年1月的工资数额，本院按照被告2017年的工资计算出被告离职前十二个月的平均工资为2898.75元。因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2898.75元×14.5×2=84063.75元。仲裁裁决原告嘉馨公司向被告甘富全支付赔偿金82650元，被告甘富全服从裁决，没有起诉，视为其接受了裁决书中的赔偿金数额。故本院认定原告向被告支付赔偿金82650元。二、没有签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告最后一次续签劳动合同期限为“2018年元月10日起至无固定期限”，原告称工作人员笔误，将“2017年元月10日”误写为“2018年元月10日”。对原告的这一抗辩理由，本院不予采信。首先，原、被告上一次续签的劳动合同，期限至2017年1月19日结束，如果原告及时与被告续签劳动合同，续签的起始时间应是2017年1月20日，而不是1月10日。其次，《劳动合同书》除了在“变更（续签）记录”页约定了续签的劳动合同期限外，合同第一条对最后一次续签的劳动合同期限也有约定，为“从2018年1月10日起至法定的终止条件出现时止”。因此，本院认定，从2017年1月20日至2018年1月9日，原告没有与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在2017年1月19日劳动合同期限届满后，应于一个月内，即2017年2月19日前与被告续签劳动合同。原告没有及时与被告签订书面劳动合同，应当从2017年2月20日起至2018年1月9日止向被告支付二倍工资。原、被告双方没有提交2018年1月工资数额，对被告2018年1月工资，本院按其离职前十二个月平均工资计算。由于原告已经按月支付了被告工资，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为（2715元÷28天×9天）+2715元+3240元+3000元+2550元+3000元+2650元+3050元+2850元+2850元+2850元+（2898.75元÷31天×9天）=30469.25元。同理，由于被告甘富全接受仲裁裁决确定的二倍工资差额，本院判决原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30243元。三、年休假工资。仲裁裁决原告向被告支付2016年2月至2017年12月期间年休假工资差额3844元，对此，原告代理人当庭表示无异议，愿意支付。故本院确认原告应向被告支付年休假工资差额3844元。四、2017年10月1日至3日法定节假日加班费。被告甘富全主张2017年国庆节期间加班，对此原告没有否认。按被告基本工资1650元计算，原告应向被告支付加班费1650元÷21.75天×3天×300%=682.76元。原告主张已经向被告支付加班费300元，但从原告提交的工资表看，原告每月都向员工支付加班费。因此该300元应是被告休息日的加班费，不应从法定节假日加班费中扣除。由于被告甘富全仲裁时只请求2017年国庆节加班费480元，故本院判决原告向被告支付2017年10月1日至3日法定节假日加班费480元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十一条第一款第（二）项、第二款第（二）项、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告珠海市嘉馨物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告甘富全支付违法解除劳动合同赔偿金82650元。二、原告珠海市嘉馨物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告甘富全支付从2017年2月20日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30243元。三、原告珠海市嘉馨物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告甘富全支付年休假工资差额3844元。四、原告珠海市嘉馨物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告甘富全支付2017年10月1日至3日法定节假日加班工资480元。如果原告未按本判决指定的期限履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一八年七月十六日书记员  黄浩伟马钰泓