上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初5095号原告：俞大妹，女，1966年7月4日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。被告：上海太阳岛汽车出租服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：吴引福，总经理。委托诉讼代理人：陈青，上海市江华律师事务所律师。原告俞大妹诉被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞大妹及其委托诉讼代理人谢小弟、被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司的委托诉讼代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞大妹向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)25,300元(按照最低工资标准计算11年)；2、2016年1月1日至2016年7月4日期间平时延时加班工资4,415.50元；3、2016年1月1日至2016年7月4日期间休息日加班工资差额7,836.97元；4、2016年1月1日至2016年7月4日期间国定假日加班工资差额833.16元。审理中，原告变更第二项诉讼请求为：2016年1月1日至2016年7月4日期间超过法定工作时间加班工资差额7,845元，并撤销第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2005年3月进入被告处工作，岗位为青徐线售票员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日，约定工资为本市最低工资标准。原告平均每天工作15.5个小时，做二休一。2016年7月4日，被告以原告达到法定退休年龄为由，与原告解除了劳动合同，之后双方签订一份劳务合同，但原告没有拿到书面的合同。2017年12月31日被告与原告解除了劳务合同。原告实际工作到12月27日。2017年12月29日，原告向朱家角劳动争议调解委员会申请调解，要求被告支付相应的待遇，但被告拒绝调解，原告于2018年1月23日申请仲裁。原告认为，原告为被告提供劳动后，依法应取得劳动报酬和相应的待遇，虽然双方劳动合同约定为综合计算工时工作制，上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)亦分别于2015年3月27日和2017年3月27日做出了同意被告实行综合工时制的决定，但被告在执行决定过程中，未向全体职工公示，且原告每季度实际延长加班时间为480小时，大大超过政府决定书规定的范围，也违背了劳动法的规定，故应按照原告每天实际延时加班时间来计算。另，原告虽达到法定退休年龄，但未享受退休待遇，故被告在原告未享受退休待遇的情况下与之解除劳动合同，违背了《劳动合同法》的规定。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望支持原告诉请。被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。关于第一项诉请，原告在2016年7月4日达到法定退休年龄，并且办理了退工手续，原告主张经济补偿金无法律依据。关于第二、第四项诉请，被告处实行综合计算工时制，加班工资认可仲裁裁决金额。本院经审理认定事实如下：原告原在被告处工作，岗位为公交车售票员。原、被告之间签订过期限为2014年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。据查询原告就业信息，被告于2016年7月4日为原告办理了终止日期为2016年7月4日的退工登记。2017年12月1日，被告向原告发出《解除劳务关系通知函》，告知原告于2017年12月31日解除双方于2016年7月5日签订的《退休人员返聘协议》。另查明：被告每月10日通过银行转账方式发放原告上月整月工资。根据原告的银行交易明细及工资表，原告每月应发工资由最低工资和加班工资组成，代扣个人应缴的社保费、公积金及个人所得税等项目后，原告2016年1月至2016年6月期间实发工资合计23,131元，2016年7月领取平时加班费2,570元。双方一致认可原告每班工作时间为15.5小时。被告对原告实行调度员手工记录考勤管理，2016年1月1日至2016年7月4日期间，原告超过法定工作时间加班合计836.75小时、法定节假日加班合计31小时。原告岗位经青浦人社局批准，于2015年4月1日至2018年3月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。再查明：原告于2018年1月24日申请仲裁，要求被告支付2016年1月1日至2017年7月4日期间制度工作日延时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额及终止劳动合同经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年1月至2016年7月4日期间超过法定工作时间加班工资差额和法定节假日加班工资差额共计1,929.70元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、员工工资表、考勤表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、青劳人仲(2018)办字第148号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其2005年3月入职被告处，2016年7月4日因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系解除，但因原告尚未办理退休手续，且双方最后一份劳动合同期限未届满，故被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2017年12月29日申请调解，因此原告的请求未超过时效。被告处虽实行综合工时制，但工作时间实际上是做二休一，应按照这个制度来计算每月的标准工作时间，超出该标准工作时间的均应计算为加班。原告的工资是最低工资标准，超出部分均为加班工资，因此个人承担的养老金部分不应从工资中扣除，这部分差额要求在本案中一并计算。被告称，原告2009年7月1日入职被告处，2016年7月4日因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系解除，符合《劳动合同法》规定的终止劳动合同的条件，且双方自2016年7月5日起又签订了劳务合同，劳务合同期限已经覆盖了原先的劳动合同，因此不存在经济补偿金。即使按照原告2017年12月29日申请调解的时间计算，原告关于经济补偿金的主张亦已经超过时效。加班工资应根据实际出勤和综合工时制批复来计算。被告每月实际支付的工资都是超过最低工资标准的，因此社保个人承担部分应从原告工资中扣除，并且原告关于个人承担的养老金部分不应从工资中扣除，被告应补足差额的主张，未经仲裁前置程序。本院认为，关于经济补偿金。根据双方陈述，原、被告之间的劳动合同于2016年7月4日因原告达到法定退休年龄而终止，双方并于次日签订了《退休人员返聘协议》，被告亦为原告办理了终止日期为2016年7月4日的退工登记。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，且此种终止情形不属于用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金25,300元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资。原告在职期间其岗位属于以季为周期计算综合工时制的岗位，故在上述期间内应按综合工时制计算原告的加班时间，对于不满计算周期的时间段则按相应的比例计算。现根据原告2016年1月1日至2016年7月4日期间的加班时间及原告的工资表进行核算，被告应支付原告上述期间超过法定工作时间的加班工资及法定节假日加班工资差额共计5,333.65元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞大妹2016年1月1日至2016年7月4日期间超过法定工作时间的加班工资及法定节假日加班工资差额共计5,333.65元；二、驳回原告俞大妹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一八年七月十九日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。