重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0107民初16530号原告：周太蓉，女，汉族，1974年1月20日出生，住重庆市北碚区。委托代理人：陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。被告：重庆御捷汽车部件有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道**，统一社会信用代码9150010778746609X2。法定代表人：王凤香，该公司董事长。委托代理人：程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人：文光丽，该公司工作人员。原告周太蓉诉被告重庆御捷汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周太蓉及其委托代理人陈岚，被告重庆御捷汽车部件有限公司的委托代理人程积涛、文光丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周太蓉诉称：原告于1998年10月8日进入重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作，2006年4月该单位将原告调往被告处工作，工种为质检工，月平均工资为2550元。2016年12月20日，被告终止了与原告的劳动合同，原告为维护合法权益，特起诉至法院，请求判决：1、被告支付加班工资11255.04元；2、未休年休假工资17586元。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为2015年1月至2016年12月期间的休息日加班工资，加班天数为48天；第二项诉讼请求计算期间为2008年1月1日至2016年12月20日，其中2008年1月1日至2008年12月30日期间按5天计算，从2009年1月1日开始每年按10天计算。被告重庆御捷汽车部件有限公司辩称：原被告的劳动合同在2016年12月20日期限届满，原告不同意与被告续订劳动合同导致双方劳动关系自然终止；被告未安排原告加班，不存在支付加班工资的问题；原告在仲裁委庭审笔录中认可2015年休年休假9天，2016年休年休假10天，而两年前的工资档案被告没有保存，无法提供有关证据。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2007年12月20日，原被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月20日至2009年12月20日，原告在制造岗位工作。2008年12月20日，原被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年12月20日至2011年12月19日，原告在生产岗位工作。2011年12月20日，原被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年12月20日至2014年12月20日，原告从事品保检验工作。2014年12月4日，原被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年12月20日至2016年12月19日，原告在品质部门从事检验员岗位工作；在该合同中还载明了乙方在甲方工作起始时间为1998年10月8日。2016年12月20日，原告收到被告出具的《终止劳动合同证明书》，载明：“……本单位与周太蓉同志，因下列情况于2016年12月20日终止劳动合同。你与重庆御捷汽车部件有限公司的劳动合同于2016年12月19日到期。公司在2016年11月11日至2016年12月19日期间多次通知你续签劳动合同，并同意你提出的在维持原劳动合同约定条件续订劳动合同和签订无固定期限劳动合同，但劳动合同期限届满，你仍未与公司续签劳动合同。符合《劳动合同法》第44条第1项终止劳动合同。”合同期满后，原告未再上班。2017年5月25日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、1999年10月至2016年12月20日期间的经济补偿金47175元；2、2015年至2016年的加班工资11255.04元；3、2008年至2016年未休年休假工资17586元。该委于2017年7月5日作出渝九劳人仲案字[2017]第772号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未休年休假工资235元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。庭审中，原告陈述：原告于1999年10月进入重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作，2006年4月2日重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司搬迁至被告工作地点，原告与被告建立了事实劳动关系；原告认可在2016年休年休假3天;原告放弃考勤记录中仅显示有半天考勤的加班工资请求。被告陈述:被告认可原告的工作时间最早为1998年10月8日;但重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司与被告无关联，不清楚原告之前的工作情况；被告成立时间为2006年，劳动合同中写明原告的起始工作时间是为了统计原告的工龄和年休假天数。原被告一致确认原告每月基本工资为2100元，同意按照该金额计算加班工资和未休年休假工资的诉讼请求。另查明：被告在2009年2月1日出具《证明》1份，载明：“兹有九龙园区华龙大道**御捷工人，周太蓉于2006年1月正式成为重庆御捷汽车部件有限公司员工，至今仍在公司上班，并且居住在公司（华龙大道12号）宿舍”。原告陈述该《证明》系为其小孩办理读书事宜开具的。被告陈述因为原告小孩办理读书事宜开具了《证明》，工作人员当时没有认真查阅档案，被告成立时间为2006年4月20日。被告于2006年4月20日注册成立。重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司法定代表人为潘子刚，，住所地在重庆市九龙坡区华龙大道**成立时间为1999年2月11日。庭审中，原告举示了：1、工资条6份，拟证明被告安排原告加班的事实。该工资条系打印件，无单位名称，无单位印章，无个人签名。被告对该工资条的真实性和证明内容不予认可。2、证明人为杨远兰、朱益纯、杨琼的《证明》1份，拟证明原告进入重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作，后重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司中的汽车拉索车间注册登记为本案被告，原告就一直在被告处工作。被告对该证据的真实性不予认可，陈述该证据不符合证据形式，被告不知晓重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司的情况。被告举示了：1、2015年和2016年（集中）放年休假通知、2015年和2016年春节放假通知、请假申请单、时间为2015年6月至8月以及2016年6月至8月的指纹打卡记录6份。拟证明2015年和2016年被告以集中放年休假和在春节超过法定放假天数的方式安排原告休年休假，其中2015年放假9天，2016年放假7天，原告自行休年休假3天，原告已经享受年休假。经审查，2015年和2016年（集中）放年休假通知载明被告在2015年7月27日至7月31日、2016年8月1日至8月5日高温期间、2016年2月13日至14日统一放年休假；2015年和2016年春节放假通知载明被告在2015年2月15日至2015年2月25日放假11天、2016年2月6日至2016年2月12日放假7天；指纹打卡记录上显示2015年7月27日至7月31日、2016年8月1日至8月5日原告及其他员工无考勤记录，同时还显示了2015年6月27日和2016年6月12日为周末，原告有打卡记录，但2015年6月27日只有早上打卡记录，无下班打卡记录。原告对上述放假通知的真实性不予认可，陈述被告公司集中放假属实，但不是放年休假，是对周末的调休；春节放假天数为5天；原告对请假申请单的真实性予以认可，认可休年休假3天；原告对指纹打卡记录的真实性予以认可，认为被告只提供了淡季期间5天工作制的考勤记录，被告未提交所有的考勤记录。上述事实，有双方当事人提交的《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《证明》、《银行流水明细》、工资条、2015年至2016年放假通知、请假申请条、指纹打卡记录、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。本院认为：关于加班工资的问题，根据谁主张谁举证的原则，原告应对被告安排其加班的事实承担举证责任。原告举示的劳动合同中虽然载明了工资标准为2100元（六天制），但劳动合同是对双方权利义务进行的笼统规定，不能必然认定原告每周就是六天工作制，同时从被告举示的指纹打卡记录看，原告也并非每周上班6天，故原告主张被告安排其加班，还应进一步举示相应证据。原告未举示相应证据证明，但被告举示的指纹打卡记录上载明了原告在2015年6月27日和2016年6月12日有打卡记录，上述时间为周末，因该证据系被告举示，应视为被告对加班事实的自认，故本院对指纹打卡记录予以确认。鉴于2015年6月27日只有早上打卡记录，并未显示下班打卡记录，且原告已放弃考勤记录中仅显示有半天考勤的加班工资请求，对此本院予以尊重，故本院对原告在2016年6月12日休息日加班的事实确认。原被告一致确认按照2100元作为基数计算加班工资的诉讼请求，被告应支付原告休息日加班工资193.10元（2100元/月÷21.75天×1天×200%）。关于原告主张将其陈述在重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作的工作年限并入在被告处的工作年限，因原告仅仅举示了书面证人证言，证人未到庭接受法庭询问，故本院对书面证人证言不予采信，原告主张其在重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作的意见缺乏证据印证，本院不予采纳。此外，劳动合同虽然载有“在甲方工作起始时间为1998年10月8日”字样，但因被告成立时间为2006年4月20日，该记载内容与被告成立时间不符，同时被告陈述该记载内容系为方便统计原告年休假天数和工龄所作，原告亦未举示其他证据证明重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司与本案被告的关系，故其主张将其陈述在重庆大江铃邦汽车配件有限责任公司工作的工作年限并入在被告处的工作年限缺乏证据印证，本院亦不予采纳。关于未休年休假的问题，鉴于被告认可原告的工作时间最早为1998年10月8日，因此自2008年1月1日起，原告可以享受年休假，且2008年1月1日至2008年10月7日期间，原告累计工作不满10年，每年应享受5天年休假；2008年10月8日至2016年12月19日期间，原告累计工作已满10年不满20年，每年应享受10天年休假。同时，鉴于《重庆市劳动保障监察条例》规定用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年，被告没有义务对超过两年的用工档案进行管理，不能认定被告持有相应证据，原告于2017年提起仲裁申请，故原告应当对其在2015年以前没有享受带薪年休假或未领取未休年休假的工资的事实承担举证责任，原告未举示相应证据，应当承担举证不能的责任，原告主张被告应支付2015年以前的未休年休假工资理由不成立，本院对不予支持。同时，被告应对2015年之后安排原告休年休假或者支付了未休年休假工资的有关情况承担举证责任。被告举示的2015年和2016春节放假通知因无考勤记录的印证及原告的认可，故本院不予确认，对被告主张2015年和2016年春节放假中安排了年休假的意见不予采纳。被告举示的2015年和2016年（集中）放年休假通知，因放假天数有考勤记录予以印证，且原告对考勤记录的真实性予以认可，故本院对上述放年假通知及考勤记录予以确认。原告主张未上班系周末调休，与现有证据不符，原告亦未举示证据予以印证，故本院对原告的上述意见不予采纳。综上，本院对被告在2015年7月27日至7月31日、2016年8月1日至8月5日期间集中安排原告休年休假共计10天的事实予以确认。同时原告认可2016年另行休年休假3天，因此被告还应支付原告2015年1月1日至2016年12月19日期间未休年休假工资共计1351.72元[2100/月÷21.75天×（20天-13天）×200%]。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆御捷汽车部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周太蓉休息日加班工资193.10元。二、被告重庆御捷汽车部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周太蓉未休年休假工资1351.72元。三、驳回原告周太蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。审判员 印 雪二〇一八年七月十一日书记员 王雪梅