福建省南平市建阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0703民初650号 原告：刘诗荣，男，1958年10月25日出生，汉族，住福建省南平市建阳区。 被告：南平市建阳区坤中国有林场，住所地福建省南平市建阳区回龙乡马岚村，统一社会信用代码9135078415714490XJ。 法定代表人：王国平，董事长。 委托诉讼代理人：张建才，福建鼎才律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：姚国瑞，福建鼎才律师事务所执业律师。 原告刘诗荣与被告南平市建阳区坤中国有林场（以下简称坤中林场）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月17日第一次公开开庭进行了审理。审理中发现案情较为复杂、双方争议较大，于2018年5月23日依法转为普通程序，并于2018年6月27日第二次公开开庭进行了审理。原告刘诗荣、被告坤中林场的法定代表人王国平及委托诉讼代理人张建才、姚国瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘诗荣向本院提出诉讼请求：刘诗荣因不服南平市建阳区劳动争议调解仲裁委员会于2018年3月9日作出的潭劳仲案[2018]03号裁决，依法向贵院提起诉讼，请求予以撤销。并支持刘诗荣以下请求1、确认刘诗荣依据《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项，通知坤中场解除劳动合同（终止劳动关系）的行为有效；2、判令坤中林场向刘诗荣支付劳动报酬161010元（自2015年8月到2018年1月共30个月。月工资4600元，月奖金4600×2÷12﹦767元）；3、判令坤中林场向刘诗荣支付经济补偿金82800元（自2000年7月到2018年1月共17年零7个月，应补18个月，每月4600元）；4、判令坤中林场向刘诗荣支付经济赔偿金40253元（按被拖欠劳动报酬161010×25%）；5、判令坤中林场为刘诗荣补缴（发）欠缴（发）的社会保险及劳动福利等（无法补缴时，按等价现金支付给刘诗荣）。事实和理由：刘诗荣1994年到坤中林场工作，2013年调整到建阳区林业局离退休人员管理中心（以下简称退管中心），劳动报酬和五险一金仍由坤中林场负责。坤中林场自2008年其未与刘诗荣签订书面劳动合同，2015年8月起停付劳动报酬，停缴社会保险。2018年1月4日，刘诗荣通知坤中林场解除劳动合同，并向建阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委于3月6日作出不予支持的结案裁决。刘诗荣对次裁决不服。 坤中林场辩称，1.坤中林场已于2015年8月6日与刘诗荣解除劳动合同，刘诗荣在工作期间触犯刑法，2015年7月10日被依法追究刑事责任。2015年8月1日南平市建阳区林业局政工股下发《关于停发刘诗荣同志工资的通知》，2015年8月5日坤中林场召开场务会，决定从2015年8月起解除与刘诗荣的劳动合同关系。对于刘诗荣主张的2015年8月至2018年1月的劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金及补缴社会保险福利等事项，没有事实和法律依据，请求予以驳回；2.坤中林场停发刘诗荣工资的行为合法有效，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。刘诗荣触犯刑法，于2015年7月10日被依法判决信用卡诈骗罪，判处有期徒刑二年，缓刑二年。坤中林场停发刘诗荣工资的行为合法有效，对刘诗荣提出的五项诉请于法无据，应予驳回；3.刘诗荣未向退管中心提供劳务，且其已与建阳区龙江水电开发有限公司（以下简称龙江水电公司）建立劳动合同，故坤中林场无需承担刘诗荣的劳动报酬。刘诗荣从2015年8月起未到退管中心上班，且于2016年7月起在龙江水电公司缴纳医社保，刘诗荣与龙江水电公司形成劳动关系，故坤中林场不需要承担支付刘诗荣工资及缴纳医社保的义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。坤中林场对刘诗荣提供的证据一证据七《解除劳动合同通知书》、《EMS寄件存根》、《EMS查询记录》没有异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘诗荣提供的证据一《职工养老保险手册》，拟证明刘诗荣1975年参加工作，1994年调动到坤中林场，劳动关系随转坤中林场。坤中林场对该证据的真实性没有异议，对证明对象有异议，但未说明异议原因。本院认为坤中林场对该证据的真实性没有异议，且该证据符合证据的形式要件，本院予以采信；2.刘诗荣提供的证据二《2007年劳动合同书》一份，拟证明坤中林场应按月计发刘诗荣劳动报酬、缴纳社会保险，坤中林场对该证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，本院认为该证据与本案具有关联性，本院予以采信；3.刘诗荣提供的证据三《关于何桂祥等同志职务任免的通知》、《关于刘诗荣同志工作调动的通知》一组，拟证明2013年4月，调整刘诗荣到退管中心工作。坤中林场对该证据的真实性没有异议，关联性有异议，认为劳动关系仍然存在，仅是岗位调整。本院认为该组证据符合证据的形式要件，本院予以采信；4.刘诗荣提供的证据四《2014年（10）月份职工工资发放名册》，拟证明刘诗荣在退管中心工作期间，坤中林场发放月工资为4600元，年终奖两个月工资计9200元等。坤中林场对该证据的关联性有异议，本院认为刘诗荣提供该证据能够证明其工资及福利仍由坤中林场办理，该证据与本案具有关联性，本院予以采信；5.刘诗荣提供的证据五《存款明细账》，拟证明坤中林场2015年8月对刘诗荣停付劳动报酬、停缴养老保险，2015年10月停缴工伤和医疗保险等。本院认为该证据符合证据的形式要件，本院予以采信；6.刘诗荣提供的证据六《关于给予刘诗荣开除党籍处分的决定》，拟证明2016年5月9日，林业局党委确认，刘诗荣是退管中心工作人员等，坤中林场对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为党籍处分跟劳动关系解除不具有关联性。本院认为刘诗荣提供该证据是为了证明其2016年5月9日仍系退管中心工作人员，并非证明党籍处分，故本院对坤中林场的质证意见不予采信，对该证据予以采信；7.刘诗荣提供的证据八《个人结算单》，拟证明是刘诗荣2013年10月就已经被龙江水电公司聘为顾问，是兼职的，并不是直接建立了劳动关系。坤中林场对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，刘诗荣从未告知坤中林场双重劳动关系的存在，在坤中林场与刘诗荣劳动关系存在的情况下，刘诗荣与龙江水电公司的劳动关系不具有合法性。本院认为该证据无法看出刘诗荣与龙江水电公司的劳动关系性质，无法证实刘诗荣据此要证明的内容，本院不予采信；8.坤中林场提供的证据一《刑事判决书》、《场务会议纪要》、《解除劳动合同证明书》一组，拟证明刘诗荣因触犯刑法于2015年7月10日被依法判决。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律规定，坤中林场有权依法解除与刘诗荣的劳动关系。本院认为《刑事判决书》、《场务会议纪要》、《解除劳动合同证明书》均符合证据的形式要件，本院予以采信；9.坤中林场提供的证据二《关于停发刘诗荣通知工资的通知》（潭林证[2015]36号）一份，拟证明建阳区林业局政工股下发《关于停发刘诗荣同志工资的通知》（潭林政[2015]36号），要求从2015年8月1日起停发刘诗荣的工资。本院认为该证据符合证据的形式要件，本院予以采信；10.坤中林场提供的证据三《证明》一份，拟证明刘诗荣从2015年8月起未到退管中心上班提供劳动。刘诗荣认为该证明的实质是用人单位为自己出证，和当时在仲裁开庭的时候，合议庭在区纪检委的见证下取得的口供是不一致。本院认为退管中心作为刘诗荣工作部门，其有权证明刘诗荣上班情况，刘诗荣认为该证明与仲裁时口供不一致，但其未提供口供，故本院对刘诗荣质证意见不予采信，对该证据予以采信；11.坤中林场提供证据四《个人历年缴费明细表》一份，拟证明刘诗荣自2016年7月起在龙江水电公司缴纳医社保。本院认为该证据与本案没有关联性，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：刘诗荣于1975年9月参加工作，1994年3月调到坤中林场担任场长职务，2001年坤中林场改制转为股份制企业，刘诗荣出任董事长兼场长，2011年刘诗荣职务由场长改任为坤中林场党支部书记。工作期间刘诗荣与坤中林场签署的最后一份《劳动合同书》的时间为2007年6月8日，之后双方未再签订书面劳动合同。2013年3月25日，中共建阳市林业局委员会作出免去刘诗荣坤中林场党支部书记职务，调退管中心的通知。同日，建阳市林业局向退管中心发文，通知退管中心：刘诗荣从坤中林场调到你单位工作，工资及五险一金仍由原单位办理，并将该通知抄送坤中林场。2015年7月10日，刘诗荣因犯信用卡诈骗罪，被上海市浦东新区人民法院依法判处有期徒刑二年，缓刑二年。2015年8月5日，坤中林场召开场务会，因刘诗荣犯信用卡诈骗罪，遂研究决定从2015年8月起解除与刘诗荣的劳动合同关系。2015年8月1日，建阳区林业局政工股向坤中林场下发通知：因刘诗荣犯信用卡诈骗罪，从2015年8月1日起停发工资。自2015年8月后，刘诗荣未到退管中心上班。2016年4月29日，中共南平市建阳区林业局委员会以刘诗荣被法院判决信用卡诈骗罪，决定给予刘诗荣开除党籍的处分。2018年1月4日，刘诗荣因坤中林场长期未向其支付劳动报酬，书面通知坤中林场解除劳动合同。2018年1月9日，坤中林场收到该通知。2018年1月8日，刘诗荣向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2018年3月5日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出驳回刘诗荣全部仲裁请求的裁决书。2018年3月26日，刘诗荣因不服南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳决字[2018]第3号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，2016年5月9日至2018年1月，刘诗荣在龙江水电公司处缴纳医社保。 本院认为，本案的争议焦点为刘诗荣提出的五点诉求是否具有法律依据。首先需要确认刘诗荣与坤中林场解除劳动合同关系的时间。刘诗荣请求确认其通知坤中林场解除劳动合同的行为有效，从而认为因其行为有效故确认双方解除劳动合同时间为2018年1月9日。本院认为刘诗荣与坤中林场劳动合同关系解除的时间为2015年8月6日。理由为：1.2015年8月5日，坤中林场依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任。刘诗荣被追究刑事责任后，坤中林场召开场务会，解除与刘诗荣的劳动合同关系，并出具《解除劳动合同证明书》。该解除行为虽程序上存在瑕疵，未通知工会、也未及时通知刘诗荣，但具有法律依据，解除行为有效。刘诗荣陈述，2015年8月1日林业局以其被追究刑事责任为由，仅是通知坤中林场停发工资，没有解除劳动合同的意思。本院认为，坤中林场于2015年8月5日召开场务会，决定解除与刘诗荣的劳动合同关系，于2015年8月10日出具《解除劳动合同证明书》，以上行为既已明确表示与刘诗荣解除劳动合同；2.刘诗荣在2015年8月后未到退管中心上班，也未领取工资，亦未及时就停发工资及未缴纳医社保提出异议，并且于2016年5月后自行将医社保放置龙江水电公司缴纳。由此可知，刘诗荣已默认与坤中林场解除劳动合同。刘诗荣陈述，其在2015年8月后仍到退管中心上班提供劳务，但其未提供证据证明该主张，且退管中心出具《证明》证明刘诗荣自2015年8月其未到该单位上班。综上，本院认定坤中林场与刘诗荣解除劳动合同关系时间为2015年8月6日。因此，本院对刘诗荣主张确认其通知坤中林场解除劳动合同的行为有效的诉讼请求不予支持。因坤中林场与刘诗荣解除劳动合同时间为2015年8月6日，故坤中林场无需支付刘诗荣自2015年8月至2018年1月期间劳动报酬161010元及因拖欠劳动报酬支付经济补偿金40253元，也无需为刘诗荣补缴欠缴的社会保险及劳动福利。其次，坤中林场是否应向刘诗荣支付经济补偿金82800元（自2000年7月到2018年1月共17年零7个月）问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，本案不属于用人单位应支付经济补偿的情形，故本院对刘诗荣要求坤中林场支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，刘诗荣与坤中林场的劳动合同关系解除时间为2015年8月6日，故坤中林场自2015年8月后无需支付刘诗荣劳动报酬，也无需为其缴纳社会保险。因解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故坤中林场也无需支付其经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回刘诗荣的全部诉讼请求。 本案受理费50元，由刘诗荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  吴光辉 人民陪审员  谢宏宝 人民陪审员  戴述礼 二〇一八年七月五日 法官助理曾婉芝 书记员黎飞燕 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。