安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1124民初964号 原告：周树芳，女，1969年3月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：蔡恒志，安徽会峰律师事务所律师。 被告：全椒鑫隆机械有限公司，住所地安徽省全椒县十字镇谭墩街道，统一社会信用代码91341124152810512L。 法定代表人：童恩义，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李鹏志，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜敏捷，安徽衡远律师事务所律师（实习）。 原告周树芳诉被告全椒鑫隆机械有限公司（简称鑫隆机械）劳动争议一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周树芳及其委托诉讼代理人蔡恒志、被告鑫隆机械委托诉讼代理人李鹏志、杜敏捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周树芳向本院提出诉讼请求：一、判令鑫隆机械给付周树芳解除劳动合同补偿金10000元（2000元×5个月）；二、判令鑫隆机械赔偿周树芳失业保险金14300元（1125元×12个月+800元）；三、判令鑫隆机械为周树芳办理在职期间（2013年2月至2017年8月）的养老保险金、医疗保险手续，并补缴养老保险、医疗保险费用；四、判令鑫隆机械支付给周树芳2017年6、7、8月三个月及9月份半个月工资，共计8300元。周树芳当庭变更第四项诉讼请求为判令鑫隆机械支付给周树芳2017年6、7、8月三个月克扣的工资各200元及9月份半个月应付的工资1250元，共计1850元。事实与理由：周树芳于2013年2月进入鑫隆机械工作至2017年9月15日。近年来周树芳多次提出要求鑫隆机械为周树芳缴纳养老、医疗、失业等社会保险。但是鑫隆机械以各种理由拖延拒不办理。另，2017年6、7、8三个月及9月份半个月，周树芳应得工资报酬计1850元，鑫隆机械拖延至今也未支付。因此周树芳决定解除与鑫隆机械之间的劳动关系。因鑫隆机械拒绝周树芳的相关请求，周树芳向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）申请仲裁。经仲裁院全劳人仲字（2017）第182号-1号、第182号-2号裁决书指引，依法向人民法院提起诉讼。 鑫隆机械辩称，1、周树芳是鑫隆机械职工，2014年8月双方解除之前的劳动关系，并签订了解除补偿协议，且鑫隆机械也按照该协议约定支付了相应的补偿，周树芳也承诺放弃其他的诉求；2、2014年9月1日，双方重新签订劳动合同，建立劳动关系，所以周树芳的相关补偿应当从2014年9月1日起计算；3、周树芳是主动离职，不符合领取失业保险金的条件；4、鑫隆机械同意补缴2014年9月至2017年8月份的社会保险，但周树芳应退还已经发放的每月社保补贴金；5、周树芳的2017年6、7、8三个月工资已经领取，周树芳诉请的2017年9月份半个月工资超过劳动仲裁申请请求，因此此次案件当中不应再予以处理。 本院经审理认定事实如下：2014年8月12日，周树芳（乙方）与鑫隆机械（甲方）签订一份《协议书》，协议内容为：乙方是甲方职工，现因甲方经营不景气，经双方平等协商，达成如下协议：一、自2014年月日起双方解除劳动关系。二、甲方一次性补偿乙方贰佰元。三、甲方在本协议签订时一次性支付上述款项。四、乙方领取补偿款后，同时出具收条，并自愿放弃向甲方主张工作期间的一切诉求。五、乙方解除劳动关系后如愿意在甲方上班，双方另行重新签订劳动合同。六、本协议自双方签字盖章之日起生效。协议签订后，周树芳领取补偿款并出具了收条。2014年9月1日，周树芳与鑫隆机械签订一份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2018年8月31日止，鑫隆机械未为周树芳缴纳社会保险费。2017年9月15日,周树芳离职，后以鑫隆机械不为其缴纳社会保险费、拖延支付工资为由向仲裁院申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求基本一致，只增加要求支付2017年9月份半个月工资。2018年3月9日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）第181-1号和181-2号裁决书，裁决：被申请人为申请人周树芳缴纳2014年9月1日至2017年8月31日期间的养老、医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；被申请人据实支付周树芳2017年6、7、8月份工资；在裁决书生效十日内，周树芳返还被申请人已支付的社会保险费补贴（自2014年9月1日计算）；在本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人周树芳经济补偿金5845元；驳回周树芳其它仲裁请求。周树芳对仲裁裁决不服提起诉讼，鑫隆机械未提起诉讼。 诉讼过程中，经鑫隆机械通知周树芳已领取了2017年6、7、8月份工资。周树芳主张其月平均工资为2000元，鑫隆机械予以认可。 鑫隆机械主张每月为周树芳发放500元社保补贴，并在庭审中提交了一份日期为2015年9月25日的申请书，申请书内容为：“我是鑫隆机械的员工周树芳，公司已经明确要求我参加社会保险，但是我因为自身年龄的原因，主张向公司申请不参加社会保险，并且要求公司每月直接发放给我不参加社会保险的补贴费500元，同时我自愿放弃今后向公司主张因未参加社会保险的一切诉求，放弃要求公司办理社会保险，放弃要求公司支付因此而生产的经济补偿金。如有反悔，我自愿退还全部已经领取的社会保险补贴费用，请公司批准。”周树芳在该申请书下方签名。鑫隆机械称以现金发放工资，其在诉讼过程中提交了2014年8月份至2017年9月份的工资表，工资表中自2016年4月份开始有员工签字，2014年8月份工资表中显示工资组成仅为计件工资，计件工资数额即为实发工资数额，自2014年9月份起每月工资表有两份，其中一份工资表中仅载明工资总额，另一份工资表中工资组成包含计件工资和社保补贴，社保补贴为500元，但员工的计件工资数额较之以往几乎均有下降。 本院认为，2014年8月12日，周树芳与鑫隆机械签订的《协议书》系双方真实意思表示，且周树芳无证据证明该《协议书》存在法律规定的无效情形，故该《协议书》合法有效。《协议书》中载明周树芳已自愿放弃向鑫隆机械主张工作期间的一切诉求，故对于周树芳2014年8月12日之前部分的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鑫隆机械没有为周树芳缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。鑫隆机械主张其自2014年9月起发放给周树芳的工资中每月包含了500元的社保补贴，周树芳对此不予认可。因鑫隆机械提交的申请书上载明的日期为2015年9月25日，且鑫隆机械提交的工资表中自2016年4月才开始有员工签字，结合其提交的2014年9月份之后的工资表中虽然显示工资组成中包含社保补贴，但员工的计件工资数额较之以往却几乎均有下降的情况，无法证明鑫隆机械自2014年9月起实际为周树芳发放了每月500元的社保补贴，故对鑫隆机械辩称的周树芳应退还已经发放的每月社保补贴的答辩意见，本院不予采纳。诉讼过程中，周树芳已经领取2017年6、7、8月份工资，其当庭未能提供2017年6、7、8三个月工资被克扣各200元的情况，也未能提供其他证据证明9月份还有半个月的工资情况，本院对周树芳的该项诉讼请求不予支持。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故鑫隆机械应支付周树芳经济补偿金7000元（2000元/月×3.5个月）。鑫隆机械未为周树芳缴纳社会保险费，具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动关系的情形。根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，非因本人意愿中断就业情形包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。本案中，虽然是周树芳主动离职，但根据上述法律、法规规定，周树芳属于非因本人意愿中断就业情形，可以享受失业金待遇。因鑫隆机械未为周树芳缴纳社会保险费，导致周树芳无法享受失业金待遇，故鑫隆机械应赔偿周树芳失业金损失。根据《安徽省失业保险规定》第十八条的规定，鑫隆机械应赔偿周树芳失业金损失10125元（1125元×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周树芳补缴2014年9月至2017年8月期间的养老保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理； 二、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周树芳经济补偿金7000元； 三、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告周树芳失业金损失10125元； 四、驳回原告周树芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒鑫隆机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 曹 洋 二〇一八年七月六日 书记员 时雨婷 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018。 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。