安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1002民初1385号原告：杨常青，男，1969年4月23日出生，汉族，住安徽省黄山市休宁县。被告：阳光酒店管理集团有限公司黄山阳光酒店分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区西海路20号，统一社会信用代码91341000695748145E。负责人：侯杰，总经理。委托代理人：朱玉凤，公司员工。原告杨常青与被告阳光酒店管理集团有限公司黄山阳光酒店分公司（以下简称阳光酒店黄山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨常青、被告阳光酒店黄山分公司的委托代理人朱玉凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨常青向本院提出诉讼请求：１、请求判令被告阳光酒店黄山分公司支付原告杨常青八个月经济补偿金12632元；2、请求判令被告阳光酒店黄山分公司为原告杨常青补缴社会保险费。事实和理由：2014年10月18日杨常青与阳光酒店黄山分公司签订了劳动合同，期限为2014年10月18日至2017年10月17日，杨常青在阳光酒店黄山分公司从事保安工作；阳光酒店黄山分公司自2015年1月至2016年11月为杨常青缴纳了社会保险费，2016年11月21日杨常青向阳光酒店黄山分公司书面申请不要求阳光酒店黄山分公司为杨常青缴纳社会保险费，从2016年12月起阳光酒店黄山分公司就未为杨常青缴纳社会保险费，而将应缴纳的社会保险费个人部分发放给了杨常青；2017年10月17日阳光酒店黄山分公司在与杨常青签订的劳动合同到期后，阳光酒店黄山分公司不再与杨常青续签劳动合同，2017年10月30日杨常青签收了不再与杨常青续签劳动合同的劳动合同终止通知书和解除劳动合同证明书，2018年1月31日阳光酒店黄山分公司与杨常青签订了劳动合同终止补偿协议书，阳光酒店黄山分公司一次性支付杨常青四个月经济补偿金6316元（按1579元/月计算）；杨常青随后向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳光酒店黄山分公司支付杨常青八个月经济补偿金12632元和阳光酒店黄山分公司为杨常青补缴社会保险费，2018年4月3日黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出屯劳人仲裁字【2018】第8号仲裁裁决书，驳回杨常青的全部仲裁请求。阳光酒店黄山分公司辩称，2017年10月17日阳光酒店黄山分公司在与杨常青签订的劳动合同到期后，不再与杨常青续签劳动合同，杨常青签收了劳动合同终止通知书和解除劳动合同证明书，2018年1月31日阳光酒店黄山分公司与杨常青签订了劳动合同终止补偿协议书，阳光酒店黄山分公司已一次性支付杨常青四个月经济补偿金6316元（按1579元/月计算），阳光酒店黄山分公司没有违反劳动合同法的规定，所以不同意杨常青提出的支付八个月经济补偿金的请求；对杨常青提出要求阳光酒店黄山分公司为杨常青补缴社会保险费的请求，阳光酒店黄山分公司同意补缴，但是应当由杨常青个人承担的部分已经发放给杨常青，应由其自行缴纳。本院认为，原告杨常青与被告阳光酒店黄山分公司在2014年10月18日签订的劳动合同没有违反法律规定，该合同应合法有效，2017年10月17日阳光酒店黄山分公司在与杨常青签订的劳动合同到期后，阳光酒店黄山分公司不再与杨常青续签劳动合同，终止了劳动合同，2017年10月30日杨常青签收了不再与杨常青续签劳动合同的劳动合同终止通知书和解除劳动合同证明书，2018年1月31日阳光酒店黄山分公司与杨常青签订了劳动合同终止补偿协议书，阳光酒店黄山分公司一次性支付杨常青四个月经济补偿金6316元（按1579元/月计算），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定签订的劳动合同期满的劳动合同可以终止；第四十六条规定，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第四十八条规定用人单位违反劳动合同法规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。阳光酒店黄山分公司已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定在劳动合同期满后与杨常青终止了劳动合同，并已按规定向杨常青支付了四个月经济补偿金（按规定应当支付三个月经济补偿金，多支付一个月不违反法律规定），阳光酒店黄山分公司已全面履行了义务，并且没有过错，所以阳光酒店黄山分公司不应当依照劳动合同法第八十七条规定支付双倍赔偿金，故杨常青要求阳光酒店黄山分公司支付八个月经济补偿金12632元的诉请本院不予支持；阳光酒店黄山分公司从2016年12月起以杨常青向阳光酒店黄山分公司书面申请不要求阳光酒店黄山分公司为杨常青缴纳社会保险费，而将阳光酒店黄山分公司应缴纳个人部分的社会保险费按月发放给杨常青，未为杨常青缴纳社会保险费，违背法律规定，杨常青要求阳光酒店黄山分公司为其补缴社会保险费的诉请本院予以支持，但杨常青个人承担的部分阳光酒店黄山分公司已经发放给杨常青，应由其自行缴纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一款、第四十六条第六款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告阳光酒店管理集团有限公司黄山阳光酒店分公司于本判决生效之日起三个月内为杨常青缴纳从2016年12月至2017年10月的社会保险费（应当由个人缴费部分由杨常青自行缴纳）；二、驳回原告杨常青的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告阳光酒店管理集团有限公司黄山阳光酒店分公司负担。本判决为终审判决。审判员 汪 强二〇一八年七月十八日书记员 沈婵媛附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。