新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民事判决书（2018)兵06民终138号上诉人（原审原告）：新疆恒宇科建筑安装有限责任公司，住所地：新疆五家渠市军垦北路970号。法定代表人：于ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：李东晓，新疆函育律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛天录，男，汉族，1965年6月6日出生，无固定职业，住五家渠市。上诉人新疆恒宇科建筑安装有限责任公司（以下简称恒宇科公司）因与被上诉人葛天录劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2018）兵0601民初155号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年4月10日立案后依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人恒宇科公司的委托诉讼代理人李东晓，被上诉人葛天录到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。恒宇科公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四、七项，维持第一、五、六项，改判（1）不支付葛天录劳动报酬15000元，（2）不支付葛天录未签订书面劳动合同的双倍工资的差额55000元，（3）不支付葛天录休假工资1379.34元，（4）由葛天录赔偿给恒宇科公司造成的经济损失45550元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定双方之间未签订劳动合同错误，双方所签订的“安全生产责任书”实质即为双方之间签订的劳动合同；2、2017年葛天录仅工作了5个月半，故恒宇科公司支付的30000元工资已足额，不存在拖欠葛天录15000元的情形；3、2017年葛天录仅工作了5个月半，不符合恒宇科公司关于年休假制度的规定，不应支付葛天录2017年的年休假工资；4、第六师建设局发布《关于2017年上半年师市建筑工程质量安全生产执法检查情况的通报》可以证实因葛天录管理不善，致使恒宇科公司造成经济损失，该损失应由葛天录予以赔付。葛天录辩称：1、《安全生产责任书》系伪造，并且安全责任书中的内容不包含劳动合同的内容，不能认定为劳动合同；2、恒宇科公司主张葛天录脱岗情况与事实不符，实际上葛天录当时是在公司上班；3、恒宇科公司主张在葛天录管理期间的罚款和损失，是发生在葛天录到公司上班期间，当时的工地不是葛天录负责管理，当时有另外一个人被公司委派在工地，只是因为他没有资质，所以是葛天录签字，但是具体管理都是实际负责人在负责。综上，请求维持一审判决。恒宇科公司向一审法院起诉请求：1、判令恒宇科公司无须支付葛天录劳动报酬15000元；2、判令恒宇科公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；3、判令恒宇科公司不支付年休假工资1379.34元；4、判令葛天录赔偿给恒宇科公司造成的经济损失45550元；5、由葛天录承担本案的诉讼费用。一审法院查明，2016年3月26日，葛天录入职恒宇科公司单位，岗位为项目经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资5000元，年薪60000元。2017年4月15日起，葛天录担任恒宇科公司承建的土墩子农场养老院及残疾人托养中心联建楼项目工程师及项目经理。2017年5月26日，葛天录离开该项目，后又于2017年6月23日回到该项目继续进行管理。2017年9月30日，葛天录离开恒宇科公司单位，双方未办理解除劳动关系的相关手续。后葛天录向仲裁院申请劳动仲裁，要求：解除葛天录与恒宇科公司之间事实劳动关系、恒宇科公司支付拖欠工资29994元、未签订劳动合同双倍工资差额73326元、2016年及2017年法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、支付2016年未休年休假工资3448.27元、2017年未休年假工资4597.24元。恒宇科公司同时提出请求，要求：恒宇科公司赔偿给葛天录造成的损失45550元。仲裁院于2018年1月8日作出师劳人仲案字［2017］205号裁决书，裁决：恒宇科公司与葛天录办理解除劳动合同的手续、恒宇科公司支付葛天录2017年度劳动报酬15000元、未签订劳动合同的双倍工资差额55000元、2017年应休未休年休假工资1379.34元（2天）、葛天录支付恒宇科公司垫付的行政罚款4725元、驳回恒宇科公司其他请求、驳回葛天录其他请求。恒宇科公司不服，引起本案争讼。一审法院另查，恒宇科公司2017年度共给葛天录发放工资30000元。2017年8月1日，第六师建设局发布《关于2017年上半年师市建筑工程质量安全生产执法检查情况的通报》，因恒宇科公司贯彻落实文件不到位、企业管理机构、规章制度不健全等，对恒宇科公司进行了通报，并作出对恒宇科公司罚款94500元、对企业总经理和项目建造师各罚款4725元的处罚决定。恒宇科公司己交纳该罚款。一审法院认为，葛天录在劳动仲裁时要求解除恒宇科公司与葛天录间事实劳动关系、恒宇科公司支付2016年及2017年法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2016年未休年休假工资3448.27元，仲裁院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，裁决恒宇科公司与葛天录办理解除劳动合同的手续、驳回恒宇科公司的上述其他请求，现恒宇科公司与葛天录对此均无异议，一审法院予以确认。葛天录要求恒宇科公司支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，恒宇科公司与葛天录双方口头约定葛天录每月工资5000元、年薪60000元，现葛天录2017年共工作9个月，恒宇科公司仅发放工资30000元，尚欠葛天录工资15000元，恒宇科公司应予支付。葛天录要求恒宇科公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，葛天录入职后，恒宇科公司未与其签订劳动合同，违反法律规定，故自葛天录入职满一个月起，恒宇科公司应按每月5000元的标准支付葛天录未签订劳动合同双倍工资额55000元（5000元/月×11个月），恒宇科公司认为不应支付的理由，一审法院不予采纳。葛天录要求恒宇科公司支付2017年度应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，葛天录自2016年3月26日入职、2017年9月30日离职，至2017年3月27日葛天录便有权享受带薪年休假，在葛天录不能提供其累计工作年限依据的情形下，一审法院按葛天录应享受5天年休假进行折算，恒宇科公司应支付葛天录2017年度应休未休年休假工资1379.31元（5000元/月÷21.75天/月×2天×300%）。恒宇科公司认为不应当支付的理由，该法院不予采信。恒宇科公司要求葛天录赔偿损失45500元，根据第六师建设局通报中的行政处罚表，该局在作出的行政处罚中明确表述对项目建造师进行罚款4725元，恒宇科公司单位被处罚项目的建造师为葛天录，故葛天录应当支付恒宇科公司垫付的罚款4725元。因恒宇科公司贯彻落实文件不到位、存在转包行为，第六师建设局对恒宇科公司作出了罚款145000元的处罚决定，恒宇科公司要求葛天录分担其中的40000元，因该费用不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定中劳动者应当承担赔偿责任的范畴，对恒宇科公司该项主张，一审法院不予支持。恒宇科公司根据其自行签发的公司文件对葛天录处罚5550元（4050元+1500元），因恒宇科公司并未提供将该处罚决定送达并告知葛天录的相关证据，该文件系恒宇科公司单方制作，对恒宇科公司的此项请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十八条、第八十二条、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，一审法院遂判决：一、恒宇科公司于判决生效之日起十五日内与葛天录办理解除劳动关系的手续；二、恒宇科公司于判决生效之日起三日内支付葛天录拖欠的2017年劳动报酬15000元；三、恒宇科公司于判决生效之日起三日内支付葛天录未签订劳动合同双倍工资差额55000元；四、恒宇科公司于判决生效之日起三日内支付葛天录2017年应休未休年休假工资1379.31元；五、葛天录于判决生效之日起三日内支付恒宇科公司垫付的行政处罚款4725元；六、驳回葛天录其他请求；七、驳回恒宇科公司的其他请求。本案一审案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元，由恒宇科公司负担。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审审理查明：2017年4月15日，葛天录以责任人的身份与恒宇科公司订立了《新疆恒宇科建筑安装有限责任公司安全生产责任书（项目部）》（以下简称《责任书》）。该《责任书》第三条第4项约定：“……在上级有关部门进行的安全大检查中，被扣分或经济处罚的，执行与公司签订的经济承包合同中的相关条款和公司的相关制度。”另，在有关部门关于建设工程检查等整改通知书中有项目负责人葛天录的签名。恒宇科公司员工奖惩制度规定，因工作不负责任给企业造成经济损失的，有关责任人承担全部责任。恒宇科公司于2017年8月20日下发文件，因葛天录对案涉工程管理不当原因造成损失，作出由葛天录承担40000元赔偿的处理决定。本院认为，本案争议焦点：一、恒宇科公司与葛天录之间是否订立了书面劳动合同；二、恒宇科公司是否欠付葛天录劳动报酬15000元及年休假工资1379.34元；三、葛天录是否承担赔偿责任。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中，恒宇科公司虽与葛天录订立了《责任书》，但从该《责任书》的内容看，双方的约定均为责任条款，缺少有关劳动者的权利内容。从该《责任书》的形式要件看，该《责任书》缺少上述法律规定的基本内容要求。故，恒宇科公司上诉称其与葛天录订立的该《责任书》应视为已与葛天录订立了书面劳动合同的上诉意见，因该《责任书》不具备上述法律规定的基本要件，本院不予采信。关于争议焦点二。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，恒宇科公司不能提交相应证据证实葛天录在2017年5月26日至6月23日期间存在脱岗行为。故对其关于葛天录在2017年5月26日至同年6月23日期间脱岗，恒宇科公司关于其不欠葛天录工资，不应支付葛天录年休假工资的上诉理由不能成立。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”经查，在恒宇科公司与葛天录订立的《责任书》中，明确约定了葛天录的职责范围和相应责任承担。葛天录应当遵守该《责任书》约定的上述相关职责要求，勤勉工作。由于葛天录工作失误，造成恒宇科公司经济损失，作为该工程的负责人，葛天录应当承担相应的责任。根据葛天录履职过程中的过错程度、造成的后果等因素，结合双方订立的《责任书》的具体约定，本院认为恒宇科公司一审起诉请求葛天录承担部分经济损失不违反上述法律规定，本院予以支持。综上，恒宇科公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2018）兵0601民初155号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；二、撤销新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2018）兵0601民初155号民事判决第七项，即“驳回新疆恒宇科建筑安装有限责任公司的其他请求”；三、被上诉人葛天录于判决生效之日起三日内支付上诉人新疆恒宇科建筑安装有限责任公司经济损失40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，二审案件受理费10元，合计88.8元，由上诉人新疆恒宇科建筑安装有限责任公司负担78.8元，由被上诉人葛天录负担10元。本判决为终审判决。审判长渠源审判员赵群审判员甄红星二〇一八年六月十八日书记员吴蓓蕾