文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0115民初4572号原告：重庆新适时厨卫用品有限公司，住所地重庆市北部新区太湖西路****10-1、10-2、10-3、10-4，统一社会信用代码91500000304840180H。法定代表人：刘伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚旭，女，该公司员工。委托诉讼代理人：罗芳，女，该公司员工。被告：陈小兰，女，1974年4月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：文金朋，重庆万康律师事务所律师。原告重庆新适时厨卫用品有限公司（以下简称新适时公司）与被告陈小兰经济补偿金纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新适时公司的委托诉讼代理人姚旭、罗芳，被告陈小兰的委托诉讼代理人文金朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新适时公司向本院提出诉讼请求：判令原告新适时公司不向被告陈小兰支付解除劳动关系的经济补偿金22847.50元。事实和理由：被告陈小兰于2012年9月1日到原告新适时公司从事销售员工作。2017年7月11日，被告陈小兰在原告新适时公司工作时受伤。后重庆市两江新区人力资源和社会保障局认定被告陈小兰所受之伤为工伤。重庆市两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。被告陈小兰于2018年4月4日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告新适时公司解除劳动关系，并要求原告新适时公司支付一次性工伤待遇及经济补偿金，该委于2018年6月21日作出仲裁裁决，裁决由原告新适时公司支付被告陈小兰经济补偿金。原告新适时公司认为《工伤保险条例》第三十七条（二）规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条规定劳动者提出解除劳动关系，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并未规定劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。故被告陈小兰提出解除劳动关系，支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告新适时公司不服该仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所请。被告陈小兰辩称，被告陈小兰是根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定解除与原告新适时公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条第六款规定，原告新适时公司应向被告陈小兰支付解除劳动关系的经济补偿金，请求法院依法驳回原告新适时公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告陈小兰于2012年9月1日到原告新适时公司处从事销售员工作。2017年1月1日，双方签订了为期两年的劳动合同。原告新适时公司为被告陈小兰参加了工伤保险。2017年7月11日，被告陈小兰在工作中受伤。2017年7月28日，被告陈小兰在重庆市长寿区人民医院住院治疗17天。被诊断为：1．胸12腰2椎体压缩性骨折伴不全瘫；2．头部软组织伤；3．肺挫伤。出院医嘱为：1：门诊随访，院外继续康复治疗，院外继续休息3月；2．继续卧床休息，禁止起床及下地负重。同年9月21日，重庆两江新区人力资源和社会保障局作出渝两江保障伤险认字（2017）834号《认定工伤决定书》，认定被告陈小兰受伤为工伤。2018年1月30日，被告陈小兰申请劳动能力鉴定，同年2月28日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出渝两江劳初鉴字（2018）81号《初次鉴定结论书》，鉴定被告陈小兰为伤残捌级，无生活自理障得。被告陈小兰受伤后未再返回原告新适时公司处工作，其受伤前12个月的平均工资为4159元／月。2018年4月4日，被告陈小兰向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告新适时公司解除劳动关系，并由原告新适时公司向其支付：1．医疗费18156.89元；2．住院期间伙食补助费900元；3．护理费10800元；4．鉴定期间生活津贴4015元；5．一次性伤残补助金45749元；6．一次性工伤医疗补助金33696元；7．一次性伤残就业补助金67392元；8．交通费1000元；9．解除劳动关系经济补偿金22847.50元。2018年6月21日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2018）第208号仲裁裁决书，裁决原告新适时公司与被告陈小兰于2018年4月4日解除劳动关系，并由原告新适时公司支付被告陈小兰鉴定期间生活津贴2944.76元、护理费10800元、交通费500元、一次性伤残就业补助金43963.2元、解除劳动关系经济补偿金22847.5元，驳回了被告陈小兰的其余仲裁请求。原告新适时公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。原、被告双方均未就其余仲裁裁决项向人民法院提起诉讼。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。本院认为，被告陈小兰向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告新适时公司解除劳动关系，并由原告新适时公司向其支付：1．医疗费18156.89元；2．住院期间伙食补助费900元；3．护理费10800元；4．鉴定期间生活津贴4015元；5．一次性伤残补助金45749元；6．一次性工伤医疗补助金33696元；7．一次性伤残就业补助金67392元；8．交通费1000元；9．解除劳动关系经济补偿金22847.50元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告新适时公司与被告陈小兰于2018年4月4日解除劳动关系，并由原告新适时公司支付被告陈小兰鉴定期间生活津贴2944.76元、护理费10800元、交通费500元、一次性伤残就业补助金43963.2元、解除劳动关系经济补偿金22847.5元，驳回了被告陈小兰关于医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。现原、被告均未就除经济补偿金外的其余仲裁裁决项向本院提起诉讼，故对除经济补偿金外的其余仲裁裁决项，本院不作为审理对象，本院予以确认。即原告新适时公司与被告陈小兰于2018年4月4日解除劳动关系，原告新适时公司应支付被告陈小兰鉴定期间生活津贴2944.76元、护理费10800元、交通费500元、一次性伤残就业补助金43963.2元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现被告陈小兰经鉴定为伤残捌级，其依据上述法律法规向原告新适时公司提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现被告陈小兰依据《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告新适时公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告陈小兰支付解除劳动关系的经济补偿金，故对原告新适时公司请求不向被告陈小兰支付解除劳动关系的经济补偿金22847.50元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的标准问题，被告陈小兰于2012年9月1日到原告新适时公司工作，至2018年4月4日双方劳动关系解除，工作年限为五年零七个月，其经济补偿金应计算6个月，故被告陈小兰应得的经济补偿金为24954元（4159元/月×6个月）。现原告新适时公司、被告陈小兰对经济补偿金的金额为22847.50元无异议，故原告新适时公司应向被告陈小兰支付经济补偿金22847.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新适时公司与被告陈小兰于2018年4月4日解除劳动关系；二、限原告重庆新适时厨卫用品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈小兰鉴定期间生活津贴2944.76元、护理费10800元、交通费500元、一次性伤残就业补助金43963.2元、解除劳动关系经济补偿金22847.5元，以上费用共计81055.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆新适时厨卫用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  朱陈波二〇一八年七月三十日书记员  殷于茸