湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘11民终1155号上诉人（原审原告）：湖南恒伟药业股份有限公司，住所地：永州市冷水滩区。法定代表人：吕宏再，系公司董事长。委托诉讼代理人：王志坚，湖南九子龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：罗夏娥，女，1973年5月22日出生，汉族，住永州市冷水滩区。上诉人湖南恒伟药业股份有限公司（以下简称恒伟公司）与上诉人罗夏娥劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2017）湘1103民初3859号民事判决书向本院提起上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗夏娥、恒伟公司的委托诉讼代理人王志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒伟公司的上诉请求：一、撤销原判，依法改判；二、本案诉讼费用由罗夏娥承担。事实和理由：《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，根据该法第97条的规定，本法施行之日存继的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。从2008年1月1日到2017年6月，罗夏娥的经济补偿年限应为9.5年，原判认定了15年，导致经济补偿计算错误，请求依法改判。罗夏娥的辩称：恒伟公司违法解除劳动合同，不履行自己的违法责任，恶意诉讼。罗夏娥上诉请求：一、判决恒伟公司为罗夏娥缴纳2002年11月至2017年6月养老保险、医疗保险以及失业保险单位应缴部分；二、恒伟公司支付罗夏娥经济补偿金67,643.7元，驳回恒伟公司上诉请求；三、本案受理费用由恒伟公司承担。事实和理由：一、永州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（永劳人仲案字【2017】第121号仲裁裁决），程序合法，适用法律准确，认定事实清楚，裁决公平合理；二、法律明确规定，用人单位必须为劳动者购买五险一金，属于劳动者承担的由劳动者承担，其余部分由用人单位承担；三、2002年11月罗夏娥进入恒伟公司工作，双方建立劳动关系，但没有签订劳动合同。工作期间罗夏娥在2016年至2017年的月平均工资为4509.58元，2017年6月24日恒伟公司向罗夏娥下达解除劳动合同关系的书面通知书，单方面解除劳动合同；四、原审法院同案不同判，有重大漏洞，请求永州市中级人民法院依法改判。恒伟公司辩称：一、关于社会保险的问题，对方说的法规都是行政法规，用人单位如果没有给买养老保险，应当通过行政主管部门投诉的途径来解决，不属于法院处理的范围；二、关于经济补偿的问题，应该按照劳动法的规定来给付，经济补偿金算多了。恒伟公司向一审法院起诉请求：1．请求法院判决原告无须向被告支付2012年11月至2017年6月20日，解除劳动合同的经济补偿金67,643.7元；2．请求法院判决原告无须向被告缴纳2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险单位部分；3．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2002年11月，被告罗夏娥进入恒伟公司工作，双方建立劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。2017年6月20日原告恒伟公司要求被告罗夏娥重新签订书面劳动合同并办理社会保险登记手续。被告罗夏娥以新的劳动合同中重新计算工龄及相关保险年限为由，拒绝签订劳动合同。原告遂口头解除了与被告的劳动关系，工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险，缴纳了2008年1月至2010年12月的养老保险、失业保险。被告离岗前十二个月的平均工资为4509.58元。原判认为，本案为劳动争议纠纷。被告罗夏娥受聘于原告恒伟公司，原、被告虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立；原、被告双方应按劳动合同法及有关规定享有权利、履行义务；根据劳动合同法的规定，用人单位恒伟公司自用工之日起满一年不与劳动者罗夏娥订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2017年6月原告恒伟公司要求与被告重新签订劳动合同，但是合同中约定要求被告放弃以前的劳动关系及社会保险缴纳，被告不同意签订合同，原告因此解除双方的劳动关系，应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，即4509.58元×15＝67,643.7元；缴纳社会保险金纠纷不在法院的民事案件审理范围；综上，原告的诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告湖南恒伟药业股份有限公司的诉讼请求；既原告湖南恒伟药业股份有限公司应当支付被告罗夏娥经济补偿金67,643.7元，在判决生效之日起十日内付清。二审期间，恒伟公司没有提供新的证据，罗夏娥提供了一份新的证据，即永州市冷水滩区（2017）湘1103民初3858号民事判决书，拟证明其案情与该判决的案情一样，应同判。因其提供该份证据不符合证据关联性，本院不予采纳。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，本案中双方争议的焦点：一、缴纳社会保险金纠纷是否属于法院的民事案件审理范围；二、罗夏娥的经济补偿金数额计算是否正确。一、关于缴纳社会保险金纠纷是否属于法院的民事案件审理范围的问题，经查，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，“个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，故缴纳社会保险金属于法院民事案件审理范围。二、关于罗夏娥的经济补偿金数额计算是否正确的问题，经查，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故原判认定的经济补偿金数额计算15年有误，应予以纠正，赔偿劳动者罗夏娥的经济补偿金数额应为4509.58元×12＝54,114.9元。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不正确，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，判决如下：一、维持湖南省永州市冷水滩区人民法院（2017）湘1103民初3858号民事判决中的“驳回原告湖南恒伟药业股份有限公司的诉讼请求”;二、撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2017）湘1103民初3858号民事判决中的“原告湖南恒伟药业股份有限责任公司应当支付被告罗夏娥经济补偿金67,643.7元”；三、上诉人湖南恒伟药业股份有限公司于本判决送达之日起十日内向上诉人罗夏娥支付经济补偿金54,114.9元；四、上诉人湖南恒伟药业股份有限公司于本判决送达之日起十日内为上诉人罗夏娥缴纳2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；上诉人罗夏娥自行承担2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由湖南恒伟药业股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖南恒伟药业股份有限公司负担5元，罗夏娥负担5元。本判决为终审判决。审判长  张海燕审判员  龚 建审判员  宋争文二〇一八年七月二十日书记员  廖 娜附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。