广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初8209号原告：唐竻阳，男，1959年7月11日出生，汉族，住广东省新丰县，委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被告：东莞市雅高家具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村罗马路汉通工业园****厂房。法定代表人：邓寿森，总经理。被告：邓寿森，男，1957年8月29日出生，汉族，住广东省遂溪县，被告：韩林彬，男，1979年2月26日出生，汉族，住四川省苍溪县，上述被告共同委托诉讼代理人：冯国明，广东烽庭律师事务所律师。上述被告共同委托诉讼代理人：黄志强，广东烽庭律师事务所辅助人员。原告唐竻阳与被告东莞市雅高家具有限公司（以下简称“雅高公司”）、韩林彬、邓寿森劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告唐竻阳及其委托诉讼代理人马洪祖，被告雅高公司、邓寿森、韩林彬的共同委托诉讼代理人冯国明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年11月15日。二、解除/终止劳动关系的时间：2017年3月20日。三、工作岗位：电工。四、参加社会保险的时间和险种：未购买工伤保险。五、发生工伤时间：2016年1月18日；工伤认定情况：经东莞市社会保障局认定为工伤；是否申请工伤保险待遇的情况：未购买工伤保险。六、住院起止时间：2016年1月18日至2016年1月23日在东莞市凤岗医院住院治疗；2016年1月24日至2016年2月3日在新丰县人民医院住院治疗；2017年5月11日至2017年5月19日在新丰县人民医院住院治疗。其中门诊治疗四次，分别为2017年3月23日、2017年4月11日、2017年5月22日、2017年5月27日。七、工伤各项费用：医疗费2094元、劳动能力鉴定费420元。八、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2017年7月7日、伤残九级。九、停工留薪期：70天。理由如下：虽然原告主张其于2017年3月20日离职。但离职之后，原告住院治疗系工伤所造成的二次治疗，应当计入本案停工留薪期。从原告住院治疗期间、门诊治疗期间来看，原告停工留薪期为6天（住院）＋11天（住院）＋2天（门诊）＋9天（住院）=28天。从出院医嘱来看，新丰县人民医院和东莞市凤岗医院的出院医嘱均仅注明门诊治疗、不适随诊等，未注明出院后全休期间。原告在2016年2月3日出院后，直至2016年3月9日才回到被告处上班。虽然出院医嘱未注明全休，但原告第一次术后确有休息的必要，故结合原告重新上班时间，2016年2月4日至2016年3月8日期间，即34天，也应计入停工留薪期。2017年5月19日，原告出院后虽未注明全休期间，但也确有休息的必要，结合2017年5月22日、2017年5月27日门诊治疗后，再未产生新的门诊治疗情况。故2017年5月20日至2017年5月27日，即8天，也应计入停工留薪期。其他时间不再计入停工留薪期。十、受伤前月平均工资：4500元。原、被告确认原告2015年1月至12月工资分别为6041元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元、3254元，且原告同意上述金额作为计算月平均工资基数。经核算，月平均工资为4607.9元。诉讼请求中，原告主张月平均工资为4500元，系其对权力的自由处分，本院予以确认。十一、停工留薪期工资差额：9084元。从庭审笔录、询问笔录中原、被告确认的上班时间及工资发放情况来看。被告已经支付原告2016年1月份工伤工资364元、2016年2月份工伤工资407元、2016年3月份工资2500元。由于原、被告均确认原告的工资不存在加班费。故该4500元可以作为计算停工留薪期工资差额的基数。经核算，4500元÷30天×70天－364元－407元－2500元÷31天×8天=10500元－1416元=9084元。十二、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、住院伙食补助费1610元（70元/天×23天）。十三、关于被告韩林彬的责任：2017年1月16日，被告韩林彬仍是被告雅高公司的法定代表人及投资人，被告雅高公司系被告韩林彬独资的一人有限公司。从财产保全笔录来看，被告雅高公司已经倒闭，相关财产已经处理完毕。虽然现有法定代表人及唯一股东系邓寿森，但在工伤发生、治疗期间，被告韩林彬仍为被告雅高公司唯一股东，被告韩林彬未能举证证明其与被告雅高公司财产相互独立，也未证明其在将股权转让被告邓寿森时，被告雅高公司财产债务已经清算完毕，故在本案中应承担连带清偿责任。十四、关于被告邓寿森的责任：被告邓寿森系被告雅高公司法定代表人及唯一股东，被告邓寿森未能举证证明其与被告雅高公司财产相互独立，故应承担本案连带清偿责任。十五、其他需要说明的情况：原告未提供证据证明其有需要护理的必要，对原告要求被告支付其护理费，不予支持。十六、仲裁请求：雅高公司支付给唐竻阳一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费420元、住院期间伙食补助费1610元、住院期间护理费2300元、2016年1月18日至2017年7月7日停工留薪期工资81000元、治疗费3000元。十七、仲裁结果：（一）雅高公司向唐竻阳支付：1.一次性伤残补助金40500元；2.一次性工伤医疗补助金9000元；3.一次性伤残就业补助金36000元；4.停工留薪期工资差额9300元；5.医疗费2094元；6.住院伙食补助费1610元；7.劳动能力检查及鉴定费420元；（二）驳回唐竻阳提出的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：（一）唐竻阳诉讼请求：1.雅高公司向唐竻阳支付：（1）一次性伤残补助金9个月×4500元/月＝40500元；（2）一次性工伤医疗补助金2个月×4500元/月＝9000元；（3）一次性伤残就业补助金8个月×4500元/月＝36000元；（4）劳动能力鉴定费420元；（5）住院期间伙食补助费70元/天×23天＝1610元；（6）住院期间护理费100元/天×23天＝2300元；（7）停工留薪期工资差额81000元（2016年1月18日至2017年7月7日鉴定之日）；（8）医疗费3000元，以上合计173830元；2.韩林彬、邓寿森和雅高公司对唐竻阳的第一项请求事项承担连带责任；3.本案的诉讼费用由雅高公司、韩林彬、邓寿森共同承担。（二）雅高公司诉讼请求：1.雅高公司无须向唐竻阳支付一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金9000元，一次性伤残就业补助金36000元；2.雅高公司无须向唐竻阳支付停工留薪期间工资差额9300元；3.雅高公司无须向唐竻阳支付住院伙食补助费1610元；4.雅高公司无须向唐竻阳支付医疗费2094元、劳动能力检查及鉴定费420元；5.本案诉讼费由唐竻阳承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市雅高家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐竻阳一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；二、限被告东莞市雅高家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐竻阳停工留薪期工资差额9084元；三、限被告东莞市雅高家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐竻阳医疗费2094元；四、限被告东莞市雅高家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐竻阳住院伙食补助费1610元；五、限被告东莞市雅高家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐竻阳劳动能力检查及鉴定费420元；六、被告韩林彬对上述债务承担连带清偿责任；七、被告邓寿森对上述债务承担连带清偿责任；八、驳回原告唐竻阳要求被告东莞市雅高家具有限公司、韩林彬、邓寿森支付其护理费的诉讼请求；九、驳回原告唐竻阳其他诉讼请求；十、驳回被告东莞市雅高家具有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告唐竻阳、被告东莞市雅高家具有限公司各负担5元，原告唐竻阳、被告东莞市雅高家具有限公司已各预交5元。保全费1070元，由被告东莞市雅高家具有限公司、韩林彬、邓寿森负担，原告唐竻阳已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一八年七月三十日书记员  陈伟龙附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。法信超链：案例3篇裁判13202篇期刊6篇×《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。