襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0606民初1070号原告：深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店。住所：襄阳市樊城区长虹路民发商业广场**。负责人：王华，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵仕林、赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。一般授权代理。被告：李传华，男，1978年8月20日出生，汉族，住，住襄阳市襄城区/div>委托诉讼代理人：伍翠红、胡建鑫，湖北襄楷律师事务所律师。特别授权代理。原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店（以下简称沃尔玛长虹路分店）与被告李传华劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔玛长虹路分店的委托诉讼代理人赵仕林、被告李传华及其委托诉讼代理人伍翠红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沃尔玛长虹路分店向本院提出诉讼请求：1、确认原告解除劳动合同合法，双方无需继续履行劳动合同；2、判决原告不应补足2016年11月10日至2017年3月18日的工资差额13895.11元，双薪差额5297元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：一、李传华多次违反公司规章制度，已达到严重程度：A、李传华监管不力，导致鲜食运营团队巡店发现热带水果未正确散热，给予口头警告，并提出整改措施，告知下一级处分将是书面警告。B、李传华所辖鲜食部门出现寄售商品店内自行降价、自制汉堡店内生产但结账至供应商的违规情况。公司给予书面警告，提出改进措施，并告知下一级的处分是最终警告；C、2016年3月21日，因疏于管理被政府部门检查发现过期商品导致罚款6万元。公司给予最终警告，提出改进措施，并告知下一级的纪律处分将是解聘；D、2016年5月20日，鲜食运营团队巡店发现李传华负责的部门台面缺货严重且商品品质差。公司给予口头警告，提出改进措施，并告知下一级的处分将是书面警告；E、2016年7月5日，李传华负责的门店标准长期未达到公司要求，经多次沟通、培训仍未改善导致销售下滑，员工士气低落。公司给予书面警告，提出改进措施，并告知下一级的纪律处分将是最终警告；F、2017年3月18日，经沃尔玛中国道德办公室调查组核实，李传华借生二胎之名接受店内员工赠送礼物和现金。公司给予最终警告，因之前存在有效期内的最终警告，本次警告生效时按公司奖惩政策升级为解聘。李传华的上述行为违反了公司《员工手册》：第8.2.4条：指导：（3）解聘，《总则8.1》中的规定，第8.1条；《奖惩政策》8.4条、8.3条。且公司的规章制度合法有效，经过民主程序制定，向李传华以培训、发放、悬挂张贴等方式公示，其知晓规章制度的内容，对李传华有约束力。公司在解除劳动合同之前征求了工会的意见，当面向李传华送达解除劳动合同关系通知书其拒绝签字，但公司向其邮寄送达，其已经知晓这个事实，且在仲裁中予以自认。二、原告按时向李传华支付了足额工资、双薪及奖金，不存在差额。综上，原告解除与被告的劳动合同，符合法律规定，没有义务继续履行劳动合同。原告对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，请求查清事实，依法判准原告的全部诉讼请求。被告李传华辩称，1、请求依法驳回原告诉请；2、原告诉称事实和理由无任何处罚依据，在事实和理由中DEF项中无被告的签名认可。本院经审理认定事实如下：李传华系原沃尔玛深国投百货有限公司襄阳长虹路分店员工。2013年11月1日，沃尔玛深国投百货有限公司襄阳长虹路分店作为甲方，李传华作为乙方，双方签订了无固定期限劳动合同，合同第二条第一款约定乙方在甲方经营的营运部门担任总经理。第二条第三款约定在合同期内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动。第六条约定甲方每月向乙方支付基本工资10500元。第九条第二款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：第二项：严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的”。李传华工作期间，沃尔玛深国投百货有限公司襄阳长虹路分店为李传华缴纳了社会保险费，通过银行转账的方式为李传华发放工资。2015年12月29日，沃尔玛深国投百货有限公司襄阳长虹路分店名称变更为深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店。2015年4月29日，沃尔玛长虹路分店鲜食运营员巡店时，发现果蔬热带水果未正确散热，货架商品未及时QC和CVP。沃尔玛长虹路分店认为李传华作为店总，对鲜食监管不力，于4月30日对李传华下发警告通知书，作出口头警告，警告有效期为12个月，从2015年4月30日生效。李传华在该警告通知书上签字。2015年8月28日，沃尔玛长虹路分店对李传华下发第二份警告通知书，载明：2013年8月至2015年4月期间，店内鲜食寄售商品爆米花、粥存在店内降价行为，自制汉堡店内生产，结账到供应商行为。其2013年11月调入1065#，负有管理责任，因2015年4月份有效口头一张，故合并为书面警告。警告有效期为12个月，从2015年8月28日开始生效。李传华在该警告通知书上签字。2016年3月9日，襄阳樊城区食品药品监督管理局执法人员在沃尔玛长虹路分店进行节前检查，发现商场冻品区侧挂陈列的5袋“惠宜”兰州风味拉面常温保存过期。2016年3月17日，该局下发行政处罚听证告知书，作出的行政处罚，其中一项为罚款60000元。2016年3月21日，沃尔玛长虹路分店对李传华下发第三份警告通知书，载明：因疏于管理，3月17日政府检查发现过期商品，被罚款6万元。保质期问题多次提醒，因之前也有因管理问题被书面警告，故累计为最终警告。警告有效期为12个月，从2016年3月21日开始生效。李传华在该警告通知书上签字。后该局接受了沃尔玛长虹路分店的减免申请，依法对沃尔玛长虹路分店减轻处罚，罚款为35000元。2016年5月9日，李传华向沃尔玛长虹路分店上级公司领导申请休陪产假，时间为5月10日至5月24日。同时李传华于5月10日出具授权书，授权尚常华在其休假期间代本人行使职务。该授权范围仅限于：1、行使总经理职责管理店内日常事务。2、签署自用品申请、工资、清仓、70类商品申请、现金房单据及相关文件，但不包括合同。李传华将该申请书报送上级公司相关部门。经上级领导批准后李传华于2016年5月10日至24日期间休假。2016年5月18日晚上7-8点，鲜食运营团队巡店发现：销售高峰期缺货，面包区域八件台和正常货架已空，熟食热卖区域没有陈列、熟食已开始出清，炸虾片区域已空柜；商品品质也出现问题。2016年5月20日，沃尔玛长虹路分店对李传华下发第四份警告通知书，载明：鲜食运营团队在巡店时发现楼面鲜食部门严重缺货，商品品质较差，没有按照公司操作指引执行，导致最终评分为2分，需承担相应的管理责任。对李传华作出口头警告，警告有效期为12个月，从2016年5月20日生效。李传华因在休陪产假，未在该警告通知书上签字。2016年7月2日至7月10日，李传华经沃尔玛长虹路分店上级领导批准休年休假。2016年7月4日，运营团队巡店，非常不理想，并给出较低评分。2016年7月5日，沃尔玛长虹路分店对李传华下发第五份警告通知书，载明：1、门店标准长期达不到公司要求，2、经过多次的巡店、沟通，培训仍然没有提高，导致销售客流持续下滑，员工士气低落。应承担相应的管理责任。对李传华作出书面警告，警告有效期为12个月，从2016年7月5日开始生效。李传华因休年假不在单位上班，其未在该警告通知书上签字。2016年11月9日，沃尔玛长虹路分店上级公司制作李传华降职通知书，主要载明：自2016年11月10日起李传华的职位从营运部总经理调整为营运部副总经理──鲜食分区职位；并书面注明了李传华当前薪资标准为基本工资11351元加勤工奖3500元，调整后的薪资标准为基本工资10220元，无勤工奖。沃尔玛长虹路分店将调薪及异动通知邮寄给李传华户籍地址，李传华称没有收到该两份通知。2016年11月15日至11月21日、2016年11月22日至11月24日，李传华因病两次到襄阳第一人民医院治疗，医嘱分别建议休息一周、叁天，李传华在该期间申请休病假。2016年11月28日至12月2日，李传华经沃尔玛长虹路分店上级领导批准休年休假。2016年12月5日至2017年1月4日、2017年1月5日至2月4日，李传华因腰椎骨折两次到襄阳中心医院治疗，医嘱分别建议休息1个月、1个月。李传华向沃尔玛长虹路分店上级公司递交了假期申请单申请病假，经相关领导批准后，李传华在上述期间处于休病假状态。2016年12月5日，沃尔玛长虹路分店上级主管部门道德办因收到对李传华借二胎满月酒收取下属礼金的投诉，故以电话会谈形式进行调查并作出调查报告。该调查报告结果总结，关于问题1,调查员会谈了投诉中提及的参加李传华二胎满月酒的1065店员工，询问其在2016年5月是否向李传华赠送礼物。其中部分员工反馈有向李传华赠送过鸡蛋、鲜花等礼物。李传华反馈其没有收取任何员工的礼物。关于问题2，调查员与投诉中明确提及的向李传华送礼的员工会谈，一名员工反映赠送了一套儿童服装，两名员工反馈在酒宴赠送李传华200元红包。李传华反馈自己请同事参加满月酒，但没有收取任何员工的礼金。2017年2月5日至27日，李传华经沃尔玛长虹路分店上级领导批准休年休假。2017年2月28日至2017年3月6日，李传华因腰病到襄阳天和医院治疗，医嘱建议休息1周；2017年3月7日至2017年4月6日，李传华因腰病到航空工业襄阳医院治疗，医嘱建议休息1月；李传华上述期间分别向沃尔玛长虹路分店上级公司递交了假期申请单申请病假，经相关领导批准后，李传华在上述期间处于休病假状态。2017年3月18日，沃尔玛长虹路分店对李传华下发第六份警告通知书，载明：中国道德办公室收到投诉信息，反映2016年6月湖北襄阳1065店原总经理李传华借生二胎之名接受店内员工赠送礼物和现金，存在利益冲突，经过调查组调查该情况属实。此行为违反公司道德操守规范、员工手册及奖惩政策相关规定，本次给予该员工最终警告。警告有效期为12个月，从2017年3月18日开始生效。同时，根据公司《员工手册》和《奖惩政策》相关规定，在有效期内获得两张最终警告，给予解聘处理。李传华认为自己在邀请同事参加满月酒时已明确说明不要送礼，并且没有收取店内员工赠送的礼物和现金，未在该警告通知书上签字。2017年3月17日，沃尔玛长虹路分店向其基层工会发出通知书，主要载明：鉴于李传华在与公司履行合同期间严重违反公司规章制度，现拟与其解除劳动合同关系，请工会核实后当日内回复。同日，沃尔玛长虹路分店基层工会在签收回执上盖章。3月18日，沃尔玛长虹路分店以李传华严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，对李传华出具解除终止劳动合同通知书，沃尔玛长虹路分店工会在单位工会意见上盖章确认。李传华收到该解除终止劳动合同通知书，但其拒绝在该通知书上签字。沃尔玛长虹路分店确定李传华最后工作日为2017年3月18日。同日，沃尔玛长虹路分店人力资源部将李传华未签字的最终警告通知书和解除劳动合同通知书以EMS特快专递形式向李传华邮寄。沃尔玛长虹路分店按照李传华调整职位后的薪资标准为李传华发放了2016年11月至2017年2月的基本工资分别为11693.5元、10220元、6544元、6922.47元，其中2017年1月另发了年底双薪9554元及奖金。李传华2017年3月份社保正常缴纳，但3月份工资未发放。沃尔玛长虹路分店及李传华均认可医疗期内的工资按照本人工资标准的60%发放，李传华每月自己承担的社保费用为1557.3元，个人住房公积金费用为1087元。2017年3月1日至18日工作日为13天。另查明，沃尔玛长虹路分店下发的管理层巡店规定，巡店是管理层重要的工作职责之一，也是管理层每日的主要工作。总经理每日巡店的内容包括：1）开业后单独的巡店，2）与常务副总及当班副总巡视整个商场（上午），3）与一名副总巡视其管辖区域，4）与常务副总及当班副总巡视整个商场（下午）。总经理应制定巡店计划，确保每周巡视完一遍商场所有区域，包括前台、后台及收货部。总经理休假或休息期间，应由常务副总完成巡店任务。其他巡店包括公司高层视察、客户参观、媒体采访及政府相关部门检查等。沃尔玛长虹路分店下发的鲜食寄售商品程序中，寄售商品进场前的要求第3条规定进场前的要求，采购根据沃尔玛定价原则确定商品售价，寄售商品任何价格变动必须得到采购的同意。所有寄售商品毛利必须制定高于本部门年度毛利预算3%以上（包括3%）。商店对寄售商品无权做任何形式的降价，包括竞争。沃尔玛长虹路分店食品保质期控制程序中责任承担章节第3条规定，涉及食品过期的政府检查例外、真实客观的媒体报道，总经理承担的责任为口头警告。还查明，2012年12月7日，沃尔玛长虹路分店召开由行政方、工会方参加的会议，会议主题为关于新版《员工手册（草案）》内容的分享，并征求工会方的意见。之后，沃尔玛长虹路分店组织员工签名确认学习过该内容。2014年9月3日，沃尔玛长虹路分店召开由行政方（李传华为参会人员）、工会方参加的会议，会议主题为关于新政策的分享，并征求工会、员工代表的意见。之后，沃尔玛长虹路分店向员工分享了关于3个新政策《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》（草案）内容，组织包括李传华在内的员工签名确认学习过，并将相关规章制度上墙公示。2014年10月1日，沃尔玛长虹路分店执行新的《奖惩政策》，该文第三章5.2纪律处分的适用原则规定：纪律处分可以从最低的层级开始，循序渐进，逐级适用，也可以根据情节严重程度从任何一个层级开始；在纪律处分有效期内，如果员工再次发生与前次纪律处分层级相同的违纪行为，则本次纪律处分直接升级为下一个更高的纪律处分。第8条行为类型规定，公司应当视员工违纪行为的情节轻重，适用不同层级的纪律处分，并规定8.1口头警告、8.2书面警告、8.3最终警告、8.4立即解聘适用的各种行为及情形。8.2书面警告中：在受到口头警告的12个月内，再次发生前款8.1所列举的情况之一的给予书面警告。8.4立即解聘：在受到最终警告的12个月内，再次发生前款8.3所列举的情况之一可立即解聘。沃尔玛长虹路分店《员工手册》7.2.薪酬中7.2.3双薪规定，工作满一年的全职员工，双薪金额相当于其本人双薪年度12月31日的月标准工资中的基本工资。如果员工在双薪年度内休过非全薪假期，双薪也将按相应比例扣除。8.1总则中规定，本守则中，列举了以下不诚实行为，无论该不诚实行为涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在员工手册中的其它规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘。其中规定（3）因结婚、生子、生日等私人事宜举办宴会、聚会的，任何上司不得以此为由收受下属的礼品或现金等馈赠。8.2.4指导（3）解聘章节中规定：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下的情况：3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。2017年5月12日，李传华向襄阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、撤销沃尔玛长虹路分店2017年3月18日作出的解除劳动合同关系的决定。2、沃尔玛长虹路分店继续履行2013年11月1日与李传华签订的劳动合同书。3、沃尔玛长虹路分店立即支付李传华自2016年11月10日至2017年3月18日欠付李传华的工资、双薪及奖金共计48152.45元。2018年1月3日，该仲裁机构作出襄劳人仲裁字[2018]第9号仲裁裁决书，裁决：一、撤销沃尔玛长虹路分店对李传华作出的解除劳动合同关系的决定。二、沃尔玛长虹路分店与李传华继续履行劳动合同。三、沃尔玛长虹路分店为李传华补足2016年11月10日至2017年3月18日期间的工资13895.11元，双薪差额5297元。四、驳回李传华其他仲裁请求。沃尔玛长虹路分店对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，原告制定的《员工手册》、《奖惩政策》等规章制度，是经过民主程序制定，且已向劳动者公示，合法有效。原告及作为劳动者的被告都应遵守单位制定的规章制度，但原告规定的员工的工作职责应与其奖惩制度相结合。本案中，原告2015年4月30日给被告作出的第一份警告通知书为口头警告，认为被告未尽到巡店职责，对鲜食监管不力，但原告提供的《管理层巡店》中并未明确规定巡店发现问题应当承担何种责任、受到何种处理。其给予原告口头警告是依据《奖惩政策》中口头警告所规定的哪一项并不明确。原告2015年8月28日作出的第二份警告通知书，因店内鲜食寄售商品降价等行为被告负有管理责任对被告作出口头警告合并为书面警告，但原告亦未提供明确规定作为依据证明此种情况被告应承担的责任。原告2016年3月21日作出的第三份警告通知书，因政府部门检查发现过期产品导致罚款累计给予被告最终警告，但根据《食品保质期控制程序》中涉及的该问题，总经理应承担的责任为口头警告，而非书面警告。根据《奖惩政策》8.3条规定，在受到书面警告的12个月内，再次发生前款8.2（书面警告）所列举的情况之一的，可给予最终警告。故因该次警告等级错误，与之前的书面警告合并为最终警告亦错误。原告2016年5月20日作出的第四份警告通知书及2016年7月5日作出的第五份警告通知书，两次警告通知书均在被告休假期间，经上级领导批准，此期间的管理职责授权给他人。《管理层巡店》中亦规定，总经理休假或休息期间应由常务副总完成巡店任务，故该两次巡店责任分别给予被告口头警告及书面警告亦无依据。原告2017年3月18日作出的第六份警告通知书，所针对的被告借生二胎之名接受店内员工赠送礼物和现金问题，原告的调查仅为电话会谈，被告作为当事人对此事予以否认。即便原告所查属实，给予被告最终警告，但因前次最终警告错误，亦不能合并给予更高一级的纪律处分──解聘。综上，原告施行的《奖惩政策》、《员工手册》、《管理层巡店》等虽通过民主程序制定，但对被告在具体事件中应承担的责任范畴及行为后果受到何种处分在原告制定的规章制度中并未相互对印，导致原告作出的处分决定依据不足。故原告解除与被告的劳动合同构成违法解除，被告要求继续与原告履行劳动合同的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告与被告签订的劳动合同虽约定“在合同期内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动”。但被告被降职非因业务发展和经营管理的需要，对于被告的综合素质和工作表现亦无具体的考核标准。且对于劳动合同中如何适当调整被告的工作岗位和福利待遇，亦无相应的制度依据。因此，原告单方变更劳动合同，将被告降职、降薪，无充分依据，原告应当按双方签订的劳动合同履行，补足被告2016年11月10日至2017年2月期间的工资13890.6元[（14851-11693.5元）+（14851元-10220元）+（6544元/10220元×14851元-6544元）+（6922.47元/10220元×14851元-6922.47元）]。原告未支付被告2017年3月的工资，应当予以支付。被告请求的是2017年3月1日至18日的工资，因该期间被告在休病假，病假期工资按照被告基本工资的60%计算，另还应扣减单位已经给原告缴纳的其个人应当承担的社保、公积金部分，故被告2017年3月份工资为2681.6元（14851元/月÷21.75天/月×13天×60%-1557.3元-1087元）。被告要求补足2016年的双薪差额，根据原告《员工手册》中关于双薪的政策，因原告休过非全薪假期，故双薪按相应比例扣除。但原告单方将被告2016年12月基本工资由11351元降为10220元，应补足被告双薪差额1057元（9554元/10220元×11351元-9554元）。年终奖属于用人单位根据自身经营情况，自主决定支付劳动者的奖励性待遇，并非法律规定的用人单位应当支付的劳动报酬。原告已经为被告发放了2016年的年终奖金，被告要求比照2015年度年终奖标准为其补发2016年年终奖的请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店于2017年3月18日解除与被告李传华的劳动关系违法；二、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店与被告李传华继续履行2013年11月1日签订的劳动合同；三、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店补足被告李传华2016年11月10日至2017年2月期间的工资13890.6元，支付被告李传华2017年3月的工资2681.6元；四、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店补足被告李传华2016年双薪工资差额1057元；五、原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店无需补发被告李传华2016年年终奖金；六、驳回原告深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店的诉讼请求。以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，按照不服一审判决部分请求的数额交纳案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  唐京霞二〇一八年七月五日书记员  杨慧洁