上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0109民初6573号原告：倪伟勇，男，1990年9月9日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：邹博君，上海市衡平律师事务所律师。被告：上海信帆航运有限公司，住所地上海市。法定代表人：蔡明明，总经理。委托诉讼代理人：李洲萍。委托诉讼代理人：吴春华。原告倪伟勇与被告上海信帆航运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪伟勇与委托诉讼代理人邹博君律师、被告上海信帆航运有限公司委托诉讼代理人李洲萍与吴春华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪伟勇向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2016年11月至2017年4月期间的利润分成5,000元；2、2017年7月工资差额1,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金2万元。放弃主张2017年半天的应休未休年休假工资344.82元。事实和理由：原告于2015年7月20日入职被告处，从事业务销售工作，双方曾签订至2018年11月3日止的劳动合同一份，原告收入由基本工资与销售提成组成，2017年6月应发工资为5,000元，但同年7月仅取得应发工资4,000元，而销售提成应当按月根据20%的利润予以计算，2016年11月至2017年4月期间其经手业务的总利润为27,879元，但被告却分文未给，故被告应当补付上述期间的利润分成与2017年7月工资差额。另被告明知原告2017年8月16日起病假，公司经理也表示病好了一起交病假证明，但2017年9月1日却以原告连续旷工10个工作日为由与其解除劳动关系，被告之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金2万元(按照工资基数5,000元予以计算)。上海信帆航运有限公司辩称，原告为被告员工，自2017年6月起每月除取得基本工资3,000元外，另增加了浮动奖金(即浮动工资)，该部分奖金根据原告的工作表现予以发放，考虑到6月外勤与业绩等因素，被告给予原告浮动奖金1,800元，同年7月因业绩不好等因素给予浮动奖金800元，并无克扣原告该月工资的事实。而销售提成是以季度予以结算，原告每季度指标为2.25万元(每月指标为基本工资的2.5倍×3个月)，原告在职期间均未达标，因而从未取得利润分成。另根据公司的《员工规范》规定，员工病假5天之内仅需口头向部门负责人请假即可，原告2017年8月18日已经履行同月16日至18日期间的口头请假手续，并向公司提供了病假证明照片，但同月21日后经再三提醒，其坚持要被告带好公章签收病假证明，一直拒绝向被告提供病假证明或照片，其行为严重违反了公司规章制度，2017年8月21日至9月1日期间已经构成旷工，被告据此与原告同年9月1日解除劳动关系的行为并无不当。故不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、原告于2015年7月20日入职被告处，双方曾签订至2018年11月3日止的劳动合同一份，约定岗位为客户顾问，月工资为1,000元。2017年8月16日至8月18日原告病假，此后一直未再上班。同月30日被告向原告发出《关于要求原告办理病假手续的通知》，其中记载：因原告未提供相关病假证明，未按照正常流程报备病假，按照员工规范中的公司规章制度，已经连续旷工8个工作日(8月21日-8月30日)，公司对原告计大过一次。要求原告2017年9月1日前12：00前补齐相关病假证明，否则公司将按严重违反公司规章制度，旷工3个工作日以上做开除处理。同年9月4日被告张贴公告，以原告未按照公司规章制度中的流程进行病假申请(其中8月16日至8月18日提供病假单照片给到直属上级，自2017年8月21日开始，未提供任何病假证明，自2017年8月28日开始未曾报备过任何病假信息)，已经连续旷工10个工作日，根据公司规章制度对原告作出辞退处理。同年9月4日被告开具了退工证明，其中记载退工日期为9月1日。同年8月30日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年11月至2017年4月期间的业务提成5,000元；2、2017年7月工资差额1,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金2万元；4、2017年半天的应休未休年休假工资344.82元。同年9月28日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2017年半天的应休未休年休假工资137.93元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。二、2017年6月、7月被告发放原告浮动工资分别为1,800元、800元。本案审理中，对于双方争议焦点，原告向本院提供以下证据：1、上海市第二人民医院开具的病史记录、病情证明单(时间段为：2017年8月16日至8月18日、8月21日至8月28日、8月24日至8月26日、8月27日至8月29日、8月30日至9月1日、9月2日至9月4日、9月5日至9月11日)，病情及诊断为脂肪肝与心速。2、原告与被告经理2017年8月15日、与主管领导2017年8月23日以及8月29日的聊天记录截屏，其中2017年8月29日微信聊天记录中，原告曾表示：“…如果你要病假单，请带好公章，写好签收证明…我爸妈说，根本没有晚上来拿…”。用以证明2017年7月原告曾被扣款1,000元、原告享有提成以及被告曾表示要来拿病假但之后并未来取。3、原告2016年5月、9月的业绩与提成清单邮件截屏，但原告表示无法提供邮件。被告对证据3存有异议，对其余证据无异议，但认为原告自8月21日后从未递交过病史记录与病情证明单。被告向本院提供以下证据：1、原告销售利润。2、《销售制度2013年》，用以证明：员工利润以季度结算，目标毛利润为税前基本工资的2.5倍，提成计算标准为(每季度创造的利润-税前工资×3个月×2.5倍)×25%。销售提成在某月的应收全部收回后，即可在收回当月随工资一起发放。3、原告工资清单，其中记载：原告2017年1月至5月每月应发工资为3,000元，2017年6月增加了全勤奖200元与浮动工资1,800元，每月应发工资为5,000元(含基本工资3,000元，全勤奖200元、浮动工资1,800元)，同年7月应发工资为4,000元(含基本工资3,000元，全勤奖200元、浮动工资800元)。4、第十八版《员工规范》与原告接受培训的签字，其中《员工规范》中记载：病假超过(含)2天需有副总经理批复。…员工因患病或者非因工负伤，需要一段时间的病假或休养，需提供正本入院通知、病历卡、病假单(病假证明须由三级医院开具)、OA系统上的请假说明，向部门经理申请，并需有副总经理批复，得到批复后报人力资源备案…。病假天数大于或等于5天的，应提前(自请病假开始的5天内)向人力资源部出示相关证明。…严重过错予以辞退的包括：无故旷工2次以上者(含2次，1次旷工时间最长不超过1天)。5、2017年8月21日、22日、23日原、被告通过短信、微信、邮件的聊天记录，其中21日邮件中，被告将《员工规范》中有关请假手续告知了原告，并表示：…由于原告病假已超过2天，因此需要副总级别进行审批。…至8月21日，你已经连续请病假并未提供请假证明(只收到8月16日至8月18日的病假单拍照版本，未收到正本及相关病例卡等材料证明)…。8月22日、23日被告又通过短信、邮件向原告催交病假证明。原告8月23日邮件中则表示：“…病好了东西一样不会少给你”。原告对于证据1、2持有异议。对于证据3无异议，但认为该证据不全面，明细中未显示提成工资。对于证据4有异议，被告并未对其进行细致培训。对于证据5中的短信、微信持有异议，并未收到上述短信与微信，对于其它聊天记录并无异议，可以证明被告知晓原告生病事实。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于2016年11月至2017年4月期间的提成当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告诉称销售提成款为按月结算，并根据利润20%予以计算一节，未提供充足证据予以佐证，故原告要求被告支付2016年11月至2017年4月期间的利润分成5,000元的诉讼请求因证据不足，本院不予支持。二、关于2017年7月的工资差额用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据原告工资清单，被告自2017年6月起增加支付原告浮动工资，该部分费用不同于基本工资，并非每月固定不变，双方在劳动合同中对此并未予以约定，现被告根据原告工作情况自行决定原告浮动工资金额并无不当，故原告要求被告支付2017年7月工资差额1,000元的诉讼请求本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。被告《员工规范》中对于原告申请病假流程均有明确规定，原告对于该规范也予以签收，应当知晓内容，现其自2017年8月21日起未按照被告《员工规范》之规定办理病假申请，经被告再三释明并督促仍未办理，被告据此以原告旷工为由，根据公司规章制度与原告解除劳动关系并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。至于原告诉称被告经理曾答应等其病好了一起交病假证明一节，未向本院提供任何证据，本院不予采信。四、关于原告其他仲裁请求原告放弃主张2017年半天的应休未休年休假工资344.82元因与法不悖，本院予以准许。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告倪伟勇要求被告上海信帆航运有限公司支付2016年11月至2017年4月期间的利润分成5,000元的诉讼请求不予支持；二、原告倪伟勇要求被告上海信帆航运有限公司支付2017年7月工资差额1,000元的诉讼请求不予支持；三、原告倪伟勇要求被告上海信帆航运有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一八年七月二十五日书记员  王 丹附：相关法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。