福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初7245号 原告（被告）：罗顺金，男，1969年7月25日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人:唐兵,遂宁市安居区东禅法律服务所法律工作者。 被告（原告）：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海菌柄工业区，统一社会信用代码91350500611551266H。 法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王清木，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴重飚，福建闽荣律师事务所律师。 原告罗顺金与被告晋江恒达陶瓷有限公司劳动争议一案，原告于2018年6月4日诉至本院。同日,被告晋江恒达陶瓷有限公司亦就同一劳动仲裁向本院提起诉讼。本院分别受理后依法合并审理，并组成合议庭于2018年7月4日公开开庭进行审理。原告（被告）罗顺金及其委托诉讼代理人唐兵、被告（原告）晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称：恒达陶瓷公司）的委托诉讼代理人吴重飚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗顺金向本院提出诉讼请求：判决解除自己与恒达陶瓷公司之间劳动关系；恒达陶瓷公司应支付自己一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金292738.55元、停工留薪期工资43200元、交通费1000元、解除劳动合同经济补偿金43200元、未缴纳2004年3月至2017年3月社会保险费所造成的损失178027.2元、后期治疗费100000元，共计733765.75元。事实和理由：2004年3月，自己受雇于恒达陶瓷公司任司塔工，双方约定工资计件，月平均工资为3600元。因自己长期工作在灰尘大、防护措施差的工作上，2016年3月25日，自己经泉州市疾病预防控制中心诊断为矽肺二期。2017年1月22日，自己经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年4月6日，自己经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2018年5月18日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会对本案事故作出裁决。自己对仲裁裁决书中关于按月领取伤残津贴的裁决不服，要求一次性领取各项工伤保险待遇。同时自己在职期间，恒达陶瓷公司未为自己办理各项社会保险，各项工伤保险待遇应由恒达陶瓷公司支付，恒达陶瓷公司应赔偿未按规定缴纳2004年3月至2017年6月期间的各项社会保险费共计178027.2元。 恒达陶瓷公司辩称，1.双方并非劳动关系，罗顺金之前确实受雇于恒达陶瓷公司，后双方解除劳动合同。罗顺金自2014年3月起受雇于恒达建材公司，并签订劳动合同，罗顺金与恒达陶瓷公司仅为代为发放薪酬的关系；2.原告罗顺金主张工资为3600元并未提供相应的依据；3.根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十三条规定，罗顺金不得将长期待遇改为一次性支付；4.关于停工留薪期间的工资，由于原告罗顺金的伤情并非属于需停工的范畴，仍可以参加工作，故该停工留薪期的工资不应得到支持；5.罗顺金未到泉州统筹地区以外的地方就医，故医疗费和交通费不应得到支持；6.因为罗顺金的伤残等级为四级，所以双方不能解除劳动合同，不存在支付补偿金的情况；7.未缴交社会保险费的赔偿金不属于民事案件受理范围。 恒达陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1.恒达陶瓷公司无须支付罗顺金停工留薪期工资43200元、一次伤残补助金75600元；2.恒达陶瓷公司无须按月支付罗顺金伤残津贴2700元；3.恒达陶瓷公司无须为罗顺金办理并按国家规定的比例缴纳社会保险费。事实和理由：双方并非劳动关系，罗顺金虽曾受雇于恒达陶瓷公司处，但劳动合同期限届满后，罗顺金自2014年3月起就开始受雇于福建省晋江市恒达建材有限公司，并与该公司签订相应的劳动合同，该公司也为罗顺金投保了商业保险，恒达陶瓷公司受福建省晋江市恒达建材有限公司的委托代为发放该公司的薪酬，双方不存在劳动关系，因此不存在支付停工留薪期、一次性伤残补助金、伤残津贴等问题。 罗顺金辩称，罗顺金于2004年3月开始进入原告公司任司塔工，双方存在劳动关系，双方的劳动关系已经晋江市人民法院（2016）闽0582民初3669号民事判决书和泉州市中级人民法院（2017）闽05民终1231民事判决书确认，晋江市恒达陶瓷有限公司的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：罗顺金于2004年3月进入恒达陶瓷公司任司塔工，双方未签订劳动合同。2016年3月25日，罗顺金经泉州市疾病预防控制中心诊断患有矽肺贰期的职业病（泉职尘诊字2016第［6］号）。2017年1月22日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2017]64号《关于对罗顺金的工伤认定决定》，认定罗顺金的职业病为工伤。恒达陶瓷公司不服工伤认定提起行政诉讼，南安市人民法院作出（2017）闽0583行初117号行政判决书驳回恒达陶瓷公司的诉讼请求。恒达陶瓷公司不服提起上诉，2018年4月3日泉州市中级人民法院按撤诉处理作出（2018）闽05行终103号终审行政裁定书。关于双方之间是否存在劳动关系，晋江市人民法院（2016）闽0582民初3669号民事判决书确认罗顺金与恒达陶瓷公司于2004年3月至2015年9月之间存在事实劳动关系。恒达陶瓷公司不服提起上诉，后经泉州市中级人民法院作出（2017）闽05民终1231号民事判决书，判决维持原判，现该判决已经生效。2017年4月6日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2017]362号劳动能力鉴定结论书，评定罗顺金损伤为劳动功能障碍等级（伤残）四级，护理等级未经确认。恒达陶瓷公司未为罗顺金办理并缴纳工作期间的社会保险费用。罗顺金于2017年7月10日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2018年5月18日作出晋劳仲案[2017]560号裁决书。 以上事实，有罗顺金提供的工伤认定决定、劳动能力鉴定结论书、晋劳仲案[2017]560号裁决书、（2016）闽0582民初3669号民事判决书、（2017）闽05民终1231号民事判决书、（2018）闽05行终103号、生效证明以及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。 当事人争议的主要焦点是：1.罗顺金的月工资是多少？2.罗顺金经认定工伤后的各项工伤保险待遇如何认定？对此，本院予以分析、认定如下。 一、关于罗顺金的月工资是多少的问题。 本院认为，罗顺金主张其月工资为3600元/月，恒达陶瓷公司对此予以否认。罗顺金提供的账户交易明细可以证明其每月平均工资高于3600元，用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但恒达陶瓷公司未能提供就其掌握的关于罗顺金工资记录的书面证据材料，应承担举证不利的法律后果。故本院认定罗顺金的月工资为3600元/月。 二、罗顺金经认定工伤后各项工伤保险待遇如何认定问题。 本院认为，1.罗顺金所享有工伤保险待遇的相关费用应认定为：（1）一次性伤残补助金：罗顺金经鉴定为四级伤残，其一次性伤残补助金为21个月的本人工资，罗顺金的月工资为3600元，其一次性伤残补助金为75600元（3600元/月×21个月）。（2）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，结合罗顺金所患职业病及伤残鉴定情况，本院确定罗顺金的停工留薪期自患职业病起至定残前一日，即自2016年3月25日至2017年4月5日，因停工留薪期一般不超过12个月，罗顺金的停工留薪期间工资为43200元〔3600元/月×12个月〕。（3）伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，四级伤残的按月享受本人工资的75%的伤残津贴，即为2700元/月（3600元/月×75%）。故恒达陶瓷公司应自罗顺金定残之日即2017年4月6日起按月支付伤残津贴2700元/月；罗顺金达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。罗顺金请求解除与恒达陶瓷公司之间的劳动关系并要求支付一次性工伤保险长期待遇及经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。（4）交通费，罗顺金主张交通费1000元，但其并未到统筹地区外就医，同时也未提供相应的票据予以证实，对此主张不予确认。（5）后续治疗费：由于后续治疗费用尚未实际发生，故罗顺金请求恒达陶瓷公司支付后续治疗费用100000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2.用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。罗顺金请求恒达陶瓷公司支付因未依法为罗顺金办理自2004年3月起至2017年3月期间社会保险费所造成的损失共计178027.2元，因损失未实际发生，同时晋劳仲案[2017]560号裁决书已经作出裁决责令恒达陶瓷公司为罗顺金办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，故对罗顺金请求恒达陶瓷公司支付因未缴纳工伤保险费而造成的损失的请求，本院依法不予支持。 综上所述，本院认为，恒达陶瓷公司与罗顺金之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。罗顺金作为劳动者因工受伤，恒达陶瓷公司作为用工单位依法应当承担工伤保险责任。因恒达陶瓷公司没有依法为罗顺金办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗顺金支付其因本案工伤事故依法所应享有的停工留薪期间工资、一次性伤残补助金合计118800元，并自2017年4月6日起按月支付伤残津贴2700元/月。对罗顺金请求合理部分本院予以支持，对罗顺金请求超过本院认定部分的赔偿项目和数额本院予以驳回。恒达陶瓷公司请求无需支付罗顺金上述各项工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、晋江恒达陶瓷有限公司应于判决生效之日起十日内支付罗顺金停工留薪期间工资、一次性伤残补助金合计118800元； 二、晋江恒达陶瓷有限公司自2017年4月6日起应按月支付罗顺金伤残津贴2700元，罗顺金达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整； 三、驳回罗顺金的其他诉讼请求； 四、驳回晋江恒达陶瓷有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由晋江恒达陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡忠楚 审 判 员  洪肇鑫 人民陪审员  颜明明 二〇一八年七月四日 书 记 员  吴燕真 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -2- -3-