山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初364号 原告潍坊市欧宝利贸易有限公司，住所地山东省潍坊市潍城区人民路民生西街中段以南时代广场**7011。 法定代表人叶永宝，总经理。 委托诉讼代理人寇洪峰，山东豪德律师事务所律师。 被告亓丽花，女，1969年2月20日生，汉族，住青岛市市**。 原告潍坊市欧宝利贸易有限公司（以下简称“欧宝利贸易公司”）与被告亓丽花劳动合同纠纷一案，欧宝利贸易公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第706号裁决书诉至本院，本院依法适用普通程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。欧宝利贸易公司的委托诉讼代理人寇洪峰、亓丽花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧宝利贸易公司向本院提出诉讼请求：1、欧宝利贸易公司不支付亓丽花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金13661.2元、一次性伤残就业补助金23568元；2、欧宝利贸易公司不支付亓丽花二次手术医疗费用8899.81元；3、欧宝利贸易公司不支付亓丽花2015年11月9日至2016年10月31日期间停工留薪期工资41074.7元；4、本案诉讼费用由亓丽花承担。事实和理由：欧宝利贸易公司与亓丽花之间不存在劳动关系，亓丽花的工伤认定缺乏依据。欧宝利贸易公司未收到劳动能力鉴定通知及意见书。欧宝利贸易公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 亓丽花辩称，1、欧宝利贸易公司与亓丽花之间存在劳动关系，工伤认定经行政复议、行政诉讼一审、二审予以确认。2、欧宝利贸易公司是否收到劳动能力鉴定通知及意见书，不影响该意见书的法律效力。综上，欧宝利贸易公司的请求缺乏依据，应予驳回。 经审理查明：亓丽花系欧宝利贸易公司员工，在麦凯乐专柜从事销售工作。2015年11月9日，亓丽花受伤。2017年11月28日，亓丽花向欧宝利贸易公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以欧宝利贸易公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资为由，提出解除劳动关系。 查明：2016年6月16日，亓丽花向青岛市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年7月21日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2016]第000801号认定工伤决定书，认定亓丽花受到的事故伤害为工伤。欧宝利贸易公司不服该决定，于2017年1月11日向本院提起行政诉讼。2017年7月10日，本院作出（2017）鲁0202行初5号行政判决书，判决：驳回欧宝利贸易公司的诉讼请求。欧宝利贸易公司不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2017年9月21日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02行终657号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 查明：2016年10月31日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2016]第005198号劳动能力鉴定结论通知书，确认亓丽花劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 另查明：2017年10月10日，亓丽花向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、欧宝利贸易公司支付亓丽花一次性伤残补助金31500元；2、欧宝利贸易公司支付亓丽花一次性伤残就业补助金58548元；3、欧宝利贸易公司支付亓丽花一次性工伤医疗补助金13661.2元；4、欧宝利贸易公司支付亓丽花二次手术医疗费用8899.81元、陪护费1998.19元；5、欧宝利贸易公司支付亓丽花2015年11月9日至2016年10月31日期间停工留薪期工资42000元。2017年12月27日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第706号裁决书，裁决:一、欧宝利贸易公司支付亓丽花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金13661.2元、一次性伤残就业补助金23568元；二、欧宝利贸易公司支付亓丽花二次手术医疗费用8899.81元；三、欧宝利贸易公司支付亓丽花2015年11月9日至2016年10月31日期间停工留薪期工资41074.7元；四、驳回亓丽花的其他仲裁请求。欧宝利贸易公司不服该裁决，诉至本院。 经亓丽花申请，本院委托青岛市社会保险事业局对应报销医疗费数额予以确认。2018年4月25日，青岛市社会保险事业局出具复函，协助审核发票1张，金额8899.81元，其中自费588.33元、工伤支付8311.48元。 亓丽花主张其发生工伤前月平均工资为3500元，欧宝利贸易公司对此不予认可，主张双方不存在劳动关系。 上述事实，有青劳人仲案字[2017]第706号裁决书、（2017）鲁02行终657号行政判决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。 本院认为，亓丽花与欧宝利贸易公司之间的劳动关系依法成立。2017年11月28日，亓丽花向欧宝利贸易公司提出解除劳动关系。亓丽花主张其发生工伤前月平均工资为3500元，欧宝利贸易公司对此不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信亓丽花发生工伤前月平均工资为3500元的主张。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级7个月……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月……距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%……未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”规定，欧宝利贸易公司应支付亓丽花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决欧宝利贸易公司支付亓丽花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金13661.2元、一次性伤残就业补助金23568元符合规定，因此，对欧宝利贸易公司的该项请求，本院不予支持。 关于工伤医疗费用的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”规定，欧宝利贸易公司应支付亓丽花工伤医疗费8311.48元。因此，对欧宝利贸易公司主张不支付亓丽花二次手术医疗费用8899.81元的请求，本院予以部分支持。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”及《关于印发的通知》第七条“……劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇……”规定，欧宝利贸易公司应支付亓丽花2015年11月9日至2016年10月31日期间停工留薪期工资41074.7元（3500元/月÷21.75天/月×16天+3500元/月×11个月）。因此，对欧宝利贸易公司的该项请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、潍坊市欧宝利贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付亓丽花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金13661.2元、一次性伤残就业补助金23568元。 二、潍坊市欧宝利贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付亓丽花医疗费8311.48元。 三、潍坊市欧宝利贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付亓丽花2015年11月9日至2016年10月31日期间停工留薪期工资41074.7元。 四、驳回潍坊市欧宝利贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由潍坊市欧宝利贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  林向阳 人民陪审员  钟 芳 二〇一八年七月十三日 书 记 员  王 斌