湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初2834号原告史爱华，女，1966年12月17日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人唐晶，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人陈晓静，湖南云天律师事务所律师。被告长沙新时空华程大酒店有限公司，住所地长沙市雨花区韶山北路**。法定代表人庄奕挺，总经理。委托诉讼代理人陈召星，湖南高泽律师事务所律师。原告史爱华（以下简称原告）诉被告长沙新时空华程大酒店有限公司(以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐晶，被告委托代理人陈召星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿15186.5元（3037.3×5）;2.判决被告向原告支付经济赔偿金30373元（3037×5×2）;3.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33410.3元（3037.3×11）;4.判决被告向原告支付失业保险金损失13430元（1314×10）。事实与理由：原告于2013年进入被告处工作，工作岗位为客房部职员，但从入职起至今被告一直未与原告签订劳动合同。现被告将公司的资产转让给了他人，但被告对原告并未提供工作岗位及安置。原告及其他员工多次催促、要求被告给予安置和妥善处理被告均不给予答复，也未作出任何安置和给予任何补偿。原告认为被告以其自身行为单方终止与原告的劳动关系并拒绝对原告予以安置，属于违法解除劳动合同。原告自2013年3月进入被告处工作已有4年10个月，被告在劳动关系存续期间未与其签订劳动合同；被告将公司的资产转让给他人，却未对原告作出合理安置，单方终止了与原告的劳动关系，且未办理解除手续，被告的行为已经严重损害了原告的合法权益，依法被告应当支付原告双倍工资、经济补偿和赔偿金，并赔偿其失业保险金的损失。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如诉请。被告辩称：经济补偿金和经济赔偿金应当择一主张，原告主张的双倍工资差额已经超过了仲裁的诉讼时效，原告没有证据证明已经办理了失业登记，也没有证据证明已经失业，对于该部分请求法院驳回。经审理查明，原告于2013年进入被告处工作，工作岗位为客房部职员，但从入职起被告一直未与原告签订劳动合同。被告按月支付了原告至2017年12月31日的工资，并于2014年10月依法为原告缴纳了自2014年10月起至2018年1月止的社会保险费用。2017年12月31日，双方的劳动合同及被告的场地租赁合同也于当日到期，之后，原告未再为被告提供劳动。2018年3月26日，原告以被告违法解除劳动合同，且未为原告开具离职证明，致使原告无法申领失业保险金为由向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与原告在本案中提出的诉讼请求相同。该仲裁委员会于2018年4月3日以原告已过法定退休年龄为由决定不予受理该案件。原告遂于2018年4月18日起诉至本院，请求判如所请。另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3037.3元。原告未在人力资源和社会保障部门办理失业登记手续。以上事实，有《员工名册》、个人参保情况表、工资流水、《劳动仲裁申请书》、《不予受理案件通知书》及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权收法律保护。根据当事人的诉辩主张及理由，本院对当事人争议的焦点问题归纳分下如下：关于经济补偿、赔偿金及双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间的劳动合同已于2017年12月31日期满终止。被告亦因场地租赁合同到期未再继续经营。根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿15186.5元（3037.3元×5），原告主张经济补偿15186.5元，符合法律规定，本院予以支持。原被告之间的劳动合同因被告的酒店租赁期限届满而终止，故原告要求被告支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33410.3元（3037.3元×11），因原告于2013年入职被告处，双方已形成劳动关系，但原告一直在被告处工作至2017年12月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应视为2013年入职满1年后已经订立了无固定期限劳动合同。原告请求被告支付2013年入职后1年未签订劳动合同的二倍工资，但未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金而非是劳动者应当获得的劳动报酬，故其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七第一款的规定，即从知道或者应当知道之日起一年内主张，而原告于2018年3月26日才申请仲裁，已过仲裁时效，故被告主张的该部分二倍工资超过诉讼时效的理由成立，本院予以采纳；双方建立劳动关系届满1年后，视为双方建立无固定期限劳动合同，也无需支付二倍工资。故原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33410.3元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告未向人力资源和社会保障部门办理失业登记手续。因此，原告要求被告赔偿失业保险金损失13430元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙新时空华程大酒店有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告史爱华经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资补偿15186.5元；二、驳回原告史爱华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙新时空华程大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁文报二〇一八年七月十一日书记员  陈 慧附：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。