黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0125民初2836号原告李长胜，男，1973年4月28日出生，汉族，机修工，住黑龙江省宾县。被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司。住所地：黑龙江省宾县宾西镇经济开发区宾富北路**。法定代表人吴崇才，职务：总经理。委托代理人刘坤坤，男，1986年9月8日生，汉族，哈尔滨大北农牧业科技有限公司职员，，住黑龙江省宾县第三人刘永富，男，1983年9月30日出生，汉族，哈尔滨大北农牧业科技有限公司职员，职务是生产经理，，住黑龙江省宾县原告李长胜与被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年9月29日向本院提起诉讼，本院于2017年11月1日开庭审理后，于2017年11月20日作出（2017）黑0125民初5895号民事判决书。后原告李长胜提出上诉，哈尔滨市中级人民法院于2018年3月30日作出（2018）黑01民终680号民事裁定书，撤销一审判决，发回本院重审。本院另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李长胜、被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司的委托代理人刘坤坤、第三人刘永富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李长胜诉称，原告与被告于2014年签订劳动合同。2017年8月15日，原告在工作中，由于被告单位的电力开关年久失修致使电闸箱起火，将原告烧伤。原告当时被送至哈尔滨市第五医院，但医院未让原告住院治疗，而是让原告回家后一周复查，致使本人伤至今未康复。原告受伤后第二日（2017年8月16日）被告指使第三人刘永富采取胁迫手段让让原告写了辞职申请。后原告又到了哈尔滨第五医院住院治疗，被告不给钱，让原告走司法程序。原告向宾县劳动仲裁委员会申请仲裁，宾县劳动争议仲裁委员会于2017年9月13日给原告下发了宾劳仲不字（2017）第26号不予受理通知书。现原告提起诉讼：（1）要求法院撤销离职信，被告与原告签订的劳动合同应继续履行，原告伤好后继续上班；（2）要求被告赔偿原告因工伤造成的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、伤残津贴等25.90万元;(3)要求被告支付12个月的停工留薪工资。被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司辩称，（1）原告于2017年8月16日申请辞职，被告已经于2017年8月26日批准。申请辞职是原告真实意思表示，并不是被告胁迫，原告无证据证明被告有胁迫原告辞职的事实。因此，原、被告之间劳动合同已经解除除，原、告之间现已不存在劳动合同关系，因此不同意原告继续上班；(2)原告于2017年8月15日发生工伤，被告将原告送至哈尔滨市第五医院治疗，现已治愈。医疗费用由被告支付。工伤发生后被告已向劳动部门为原告申请了工伤认定，并经哈尔滨市人力资源和社会保障局作出工伤认定，确认原告为工伤，被告同意按工伤程序依法进行赔偿。综上，原告诉请无事实及法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。第三人刘永富述称，原告辞职是其自愿行为，被告及第三人并未胁迫原告辞职，因此原告申请辞职，被告已批准，原、被告之间的劳动合同已解除。在本院开庭审理过程中，李长胜、哈尔滨大北农牧业科技有限公司为证明各自主张的事实成立，分别举示了证据，并发表了质证意见。李长胜举示的证据如下：证据A1，宾劳仲不字（2017）第26号不予受理通知书一份，拟证明原告向宾县劳动仲裁委员会申请仲裁已被不予受理，原告有权起诉。证据A2，（2017）黑0125民初5631号民事裁定书一份，拟证明被告未按法律规定让原告住院、进行伤残鉴定，后再作出赔偿。证据A3，照片2张，拟证明原告受伤的程度及位置。证据A4，照片4张，拟证明被告公司的电闸箱有问题，致使原告受伤的事实。证据A5，照片一张，拟证明电闸箱应该是没有电的，但原告去检查时是有电的事实。证据A6，照片一张，拟证明被告公司未给原告发福利的事实。证据A7，录音一份，拟证明辞职信是第三人刘永富胁迫所写的事实。证据A8，录音一份，拟证明被告公司不要原告了，逼原告写的辞职信的事实。证据A9，录音一份，证明被告公司不给原告发福利的事实。证据A10，劳动合同一份，拟证明原告与被告公司于2014年4月1日签订了劳动合同的事实。证据A11，宾县劳动监察保障局投诉书一份，拟证明原告的辞职书是第三人刘永富胁迫所写。证据A12，辞职表一份，拟证明辞职申请是由被告公司胁迫原告所写，现要求法院予以撤销。证据A13，宾县劳动监察局网页下载书证一份，拟证明宾县劳动监察局认定原告写的离职信是被逼迫的。证据A14，哈尔滨市中医院住院病案首页（复印件）一份，拟证明原告在2018年3月20日住院2018年4月18日出院的事实。证据A15，工伤职工治疗申请表（复印件）一份，拟证明被告不配合给盖章，导致原告无法住院。证据A16，黑龙江省医疗住院费票据（复印件）一张，拟证明原告2018年3月14日还是被告单位的在职职工。证据A17，2017年8月15日工伤职工治疗申请表（复印件）一份以及2018年3月6日仲裁调解书（复印件）一份，拟证明被告逼迫原告签的申请表及仲裁调解书，原告想看病处处被刁难。证据A18，哈尔滨市人力资源和社会保障局关于对编号1708150601决定书的补充（复印件）一份，拟证明原告与被告公司的劳动关系持续，如没劳动关系不会产生此份证据。证据A19，哈尔滨市人力资源社会保障局认定工伤决定书1708150601号（复印件）一份，拟证明2017年10月11日原告与被告公司存在劳动关系。证据A20，2016年9月至2017年8月工资表（复印件）一份，拟证明被告扣原告100元工资，2017年8月后养老保险没给原告交。证据A21，医疗票据及车费票据（复印件）12大张，共计花费3404元，拟证明这些票据宾县仲裁没采纳，请求法院支持。证据A22，2018年3月13日及2018年6月24日仲裁申请书（复印件）各一份，拟证明宾县劳动仲裁委员会没受理我的申请，也没给我出具书面手续。证据A23，原告与王立军、刘坤坤、刘永富、主治医生录音共计6段，拟证明原告的仲裁申请不予受理、仲裁结果偏向大北农公司和王立军同意2018年4月1日重新仲裁；证明刘坤坤说不给盖章是劳动局的意思；证明刘永富承认逼原告签的离职信；证明主治医生说原告的病情被耽误了。证据A24，原告与王立军、孙义亭、韩旭、宋燕飞、刘坤坤、石老师、张微、于镇长、市劳鉴等录音共29段，拟证明原告的停工留薪没到位；证明原告积极想做劳动能力鉴定；证明劳动局长王立军知道原告的离职信是被逼迫写的。证据A25，2018-87号和2018-91号宾县劳动仲裁裁定书（复印件）各一份，拟证明原告与被告公司是无固定期限劳动合同关系，原告对除了无固定期限劳动合同这项，对其他事项均不服，已经提起诉讼了。证据A26，原告女儿李雨若与刘永富通话录音，拟证明刘永富逼迫原告写离职信。被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司对原告举示的证据质证认为：对证据A1真实性提出异议；对证据A2真实性无异议；对证据A3、证据A4的真实性提出异议，无法确定照片来源；对证据A5的真实性无异议；对证据A6真实性有异议，不知是什么时间所拍；对证据A7有异议，录音不清晰，不能证明原告主张；对证据A8真实性无异议，但不能证明原告主张；对证据A9有异议，不能证明原告主张；对证据A10无异议；对证据A11有异议；对证据A12真实性无异议，能够证明原告自动申请辞职的事实；对证据A13有异议；对证据A14真实性提出异议；对证据A15的真实性无异议，但被告公司是本着人道主义给原告盖的章；对证据A16有异议；对证据A17真实性无异议，这是双方自愿签的仲裁调解协议；对证据A18有异议，不能证明劳动关系一直持续；对证据A19有异议，证明不了是我公司职工；对证据A20无异议；对证据A21真实性有异议；对证据A22有异议，不清楚这事；对证据A23、证据A24有异议，录音内容听不清，不合法，证明不了原告是被逼迫写的离职信；对证据A25真实性无异议；对证据A26有异议，录音内容听不清，没有逼迫的内容。第三人刘永富对原告举示的证据质证认为：对证据A1真实性提出异议；对证据A2真实性无异议；对证据A3的真实性提出异议；对证据A4真实性有异议，无法确定照片来源；对证据A5对真实性无异议；对证据A6真实性有异议，不知是什么时间所拍；对证据A7有异议，录音不清晰，不能证明原告主张；证据A8，真实性无异议，但不能证明原告主张；对证据A9有异议，不能证明原告主张；对证据A10无异议；对证据A11有异议；对证据A12真实性无异议，能够证明原告自动申请辞职的事实；对证据A13有异议；对证据A14真实性提出异议；对证据A15的真实性无异议，被告公司是本着人道主义给原告盖的章；对证据A16有异议；对证据A17真实性无异议；对证据A18有异议，不能证明劳动关系一直持续；对证据A19有异议，证明不了是被告公司职工；对证据A20无异议；对证据A21真实性有异议；对证据A22有异议，不清楚这事；对证据A23、证据A24有异议，录音内容听不清，不合法，证明不了原告是被逼迫写的离职信；对证据A25真实性无异议；对证据A26有异议，录音内容听不清，记不清是不是第三人和原告的女儿通话，录音里也没有逼迫的内容。哈尔滨大北农牧业科技有限公司向法庭举示的证据如下：证据B1，劳动合同一份，拟证明原、被告之间签订了劳动合同的事实；证据B2，参加养老保险登记表一份，拟证明原告在被告公司工作期间，被告已为原告交纳了社会养老保险的事实。证据B3，辞职登记表一份，拟证明原告自已申请辞职，被告已同意，双方劳动关系已解除的事实。证据B4，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出工伤认定书一份，拟证明原告受伤已被依法确认为工伤，原告请求赔偿应按工伤赔偿程序进行。证据B5，医疗费收据九张，拟证明原告受伤后系被告交付的医疗费的事实。证据B6，员工工资表明细一份，拟证明离职前12个月的工资数额。证据B7，哈尔滨市中级人民法院（2018）黑01民终4828号民事裁定书一份，拟证明仲裁调解书已经生效，二审维持了。原告李长胜对被告举示的证据质证认为：对证据B1有异议，虽合同已到期，但原告仍在被告公司上班，现在工伤，被告应负责赔偿；对证据B2真实性无异议；对证据B3有异议，辞职是被告胁迫所写；对证据B4真实性无异议，工伤认定应该在原告受伤后就认定；对证据B5真实性无异议，但原告伤并未痊愈，应继续治疗；对证据B6真实性无异议，但被告公司没给原告工伤福利待遇等；对证据B7的真实性无异议。第三人刘永富对被告举示的证据质证认为：对证据B1、证据B2、证据B3、证据B4、证据B5、证据B6、证据B7无异议。本院确认：原告提供的证据A1、证据A2、证据A10客观真实，本院予以确认；证据A3、证据A4、证据A5，证据A6、证据A7、证据A8、证据A9、证据A11、证据A13不能证明原告欲证明的事实，本院不予确认；原告提供的证据A12，本院对其真实性予以确认；原告提供的证据A14、证据A15、证据A16、证据A17，本院对以上证据的真实性予以确认；原告提供的证据A19，本院予以确认；原告提供的证据A18因系复印件，且被告有异议，本院暂不予确认；原告提供的证据A20，本院予以确认；原告提供的证据A21，因系复印件，且被告有异议，本院暂不予确认；原告提供的证据A22，本院不予确认；原告提供的证据A23、证据A24、证据A26证明不了原告欲证明的问题，本院不予确认；原告提供的证据A25，本院对其真实性予以确认；被告提供的证据B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7证据来源合法、客观真实，与本案有关联，本院予以确认。第三人刘永富未向法庭举示证据。经审理查明，原告李长胜与被告哈尔滨大北农牧业科技有限公司于2014年4月1日签订劳动合同，合同期限至2016年4月1日。合同到期后原、被告未重新签订劳动合同，被告继续在被告公司工作。2017年8月15日被告在查看电柜时，被电弧烧伤。原告受伤后在哈尔滨市第五医院治疗，医疗费用由被告支付。2017年8月16日，原告与被告之间形成离职面谈记录表，经被告于2018年8月26日审批同意原告离职。哈尔滨市人力资源和社会保障局于2017年10月11日受理李长胜的工伤认定申请，于2017年10月26日对原告李长胜受到的事故伤害，认定为工伤。原告要求继续在被告公司上班，并享受工伤待遇，主张离职信应予撤销，但被告不同意。原告到宾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续上班。宾县劳动争议仲裁委员会于2017年9月13日下发宾劳仲不字（2017）第26号不予受理通知书。原告诉讼来院，（1）要求撤销离职信，被告与原告签订的劳动合同应继续履行，原告伤好后继续上班；（2）要求被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、伤残津贴等25.90万元;（3）要求被告支付原告12个月停工留薪工资。本院认为：原、被告于2014年4月1日签订的劳动合同期限为二年，合同到期后原、被告双方未重新签订劳动合同，原告继续在被告公司上班，原、被告存在事实上无固定期限的劳动关系。原告受伤后，原、被告双方就工伤待遇问题协商未果，原告诉讼来院。本案为劳动争议纠纷案件，而原告诉讼请求焦点在于撤销离职信，继续履行劳动合同。关于本案中离职协议是否存在无效或者可撤销的情形，属于另一法律关系，原告应另案诉讼。即原告诉讼请求第（1）项应另案诉讼解决。关于原告要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、伤残津贴等25.90万元以及要求被告支付原告12个月停工留薪工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解，调解不成，或者达成调解协议之后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告应先进行仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。经查，原告诉讼请求的第2、3项均未向劳动仲裁委员会申请仲裁，因此原告关于工伤赔偿以及工伤待遇的请求，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民法总则》第六条之规定，判决如下：驳回原告李长胜的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判长  贺振营审判员  张玉晗审判员  郝 敏二〇一八年七月二十日书记员  柴玉峰