山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0212民初77号 原告青岛物华实业有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人张衡，总经理。 原告青岛物华酒店管理有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路。 法定代表人王守云，总经理。 二原告共同委托诉讼代理人张艳丽，山东凯恩律师事务所律师。 二原告共同委托诉讼代理人祝雪梅，系青岛物华实业有限公司服务管理分公司员工。 被告耿丽，女，汉族，1982年12月15日生，住山东省沂源县东风路。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张艳丽、被告耿丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告青岛物华实业有限公司（以下简称物华实业公司）不支付被告2015年9月27日至2016年5月31日期间应休未休年休假工资689.66元；2、判决原告青岛物华酒店管理有限公司（以下简称物华酒店公司）不支付被告2016年6月1日至2017年8月25日期间应休未休年休假工资1379.31元；3、判决物华酒店公司不支付被告违法终止劳动合同赔偿金30000元。事实与理由：被告的年休假已经在平日里有事请假使用，原告不应再支付未休假工资；原告与被告解除劳动合同并不违法，不应支付违法终止劳动合同赔偿金30000元。 被告辩称，认可劳动仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告因经济补偿纠纷一案，原告于2017年9月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、两被申请人向申请人支付2017年8月欠发的工资1000元。2、两被申请人向申请人支付欠发的防暑降温费差额100元。3、两被申请人向申请人支付合同终止单位不续签合同经济补偿金16920元。4、两被申请人为申请人办理解除劳动合同关系手续，及档案、社会保险关系转移手续。5、两被申请人向申请人支付2011年11月19日至2017年8月25日期间每年5天应休未休年假工资3845.45元。6、两被申请人将社会保险由“农业”变更为“城镇”。7、两被申请人向申请人支付违法终止劳动合同赔偿金33840元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2017）第626号仲裁裁决书裁决：一、被申请人物华实业公司在裁决生效之日起十日内支付申请人耿丽2015年9月27日至2016年5月31日期间应休未休带薪年休假工资689.66元。二、被申请人物华酒店公司在裁决生效之日起十日内支付申请人耿丽2016年6月1日至2017年8月25日期间应休未休带薪年休假工资1379.31元。三、被申请人物华酒店公司在裁决生效之日起十日内支付申请人耿丽违法终止劳动合同赔偿金30000元。四、驳回申请人耿丽的其他各项仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，被告于2011年11月19日到物华实业公司工作，物华实业公司与被告先后签订了5次劳动合同（期限分别为2012年2月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日），2016年5月31日物华实业公司为被告办理了解除劳动合同，被告物华酒店公司和被告签订了期限为2016年6月1日至2017年8月25日的劳动合同，该劳动合同期满后，物华酒店公司为被告办理了终止劳动合同手续。 两原告称因被告经常有事请事假没有扣工资，所以没有安排其休年休假。被告对请事假不予认可。 经查工商登记，两原告物华实业公司和物华酒店公司存在股东关联。 被告月工资为2500元。 上述事实，有原、被告提交的证据，以及本院调取的仲裁卷宗，双方陈述，庭审笔录在案为凭，以上证据已经开庭审理和质证，可以采信。 本院认为，第一，对于应休未休带薪年休假工资，两原告称因被告经常有事请事假没有扣工资，所以没有安排其休年休假。故本院对被告没有休年休假的事实确认。原告称因被告经常有事请事假没有扣工资，故没有安排其休年休假进而不应支付带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予认可，即使被告请事假没有扣工资，也不应限制其休带薪年休假的权利，故原告应支付被告应休未休带薪年休假工资。 根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，物华实业公司应当向被告支付2015年9月27日至2016年5月31日期间的应休未休带薪年休假工资，物华酒店公司应当向被告支付2016年6月1日至2017年8月25日期间的应休未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，被告2015年9月27日至2016年5月31日期间应享受的带薪年休假天数为3天（247天÷365天×5天）、2016年6月1日至2017年8月25日期间应享受的带薪年休假天数为6天（451天÷365天×15天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以及该办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算之规定，物华实业公司应当向被告支付2015年9月27日至2016年5月31日期间的应休未休带薪年休假工资689.66元（2500元/月÷21.75天/月×3天×200%），物华酒店公司应当向被告支付2016年6月1日至2017年8月25日期间的应休未休带薪年休假工资1379.31元（2500元/月÷21.75天/月×6天×200%）。综上，两原告要求不支付被告应休未休带薪年休假工资的请求，没有事实依据，不予支持。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告称因劳动合同到期、被告工作的项目没有了及被告不同意原告的其他安排而不同意续签导致劳动合同终止，但未提交有效证据予以证明，故本院认为物华酒店公司在双方所签订劳动合同期满后以劳动合同到期为由办理终止劳动合同手续违反法律规定，属于违法终止劳动合同，应当支付经济赔偿金。因两原告存在关联关系，被告非因本人原因从物华实业公司被安排到物华酒店公司工作，故在计算经济赔偿金时应将两家公司的工作年限一并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条有关规定，物华酒店公司应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元（2500元/月×6个月×2），故原告要求不支付被告经济赔偿金的请求，没有事实依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告青岛物华实业有限公司的诉讼请求； 驳回原告青岛物华酒店管理有限公司的诉讼请求； 原告青岛物华实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告耿丽2015年9月27日至2016年5月31日期间应休未休带薪年休假工资689.66元； 原告青岛物华酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告耿丽2016年6月1日至2017年8月25日期间应休未休带薪年休假工资1379.31元； 原告青岛物华酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告耿丽违法终止劳动合同赔偿金30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  彭 杨 审判员  侯一佳 二〇一八年七月八日 书记员  杨佳妮