沈阳市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0106民初字3325号 原告秦XX，男，满族，1982年8月3日出生，住址沈阳市浑南区朗云街 被告辽宁XX汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁西区北二西路 法定代表人李钦。 委托代理人刘梅，系公司法务。 原告秦XX诉被告辽宁XX销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月16日受理后，依法由审判员张帅适用简易程序，公开开庭进行审理。原告秦XX、被告辽宁XX汽车销售服务有限公司委托代理人刘梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2014年4月14日与被告签订劳动合同，系被告单位的服务经理、售后经理，因被告停发原告2017年12月及2018年1-3月工资和交通补贴，故原告于2018年3月20日向被告提出离职申请。原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现因对仲裁结果不服诉至法院，请求裁决：1、裁决被告立即支付拖欠原告的2017年12月份的税前工资，其中包括交通补贴、通讯补贴18500元；2、裁决被告立即支付拖欠原告的2018年1月至2018年3月工资合计38048.76元（历史平均工资12682.92*3=38048.76）；3、裁决被告立即支付2015年3月20日-2018年3月20日年终奖合计40000元；4、裁决被告立即给付2015年4月-2016年3月600元、2016年4月-2017年3月1200元、2017年4月-2018年3月1800元，工龄工资差额合计3600元；5、裁决被告立即支付2014年至今加班费（每周超过40小时），合计1664小时，合计金额为121756.03元（12682.92*12/2080*1664=121756.03）；6、裁决被告立即支付2014年至今经济补偿金50731.68元（4个月，月补偿金额12682.92）；7、共计支付赔偿272636.47元；8、裁决被告未原告出具解除（终止）劳动合同证明，并在15日内日为原告办理人事档案和保险关系的转移手续；9、被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称，答辩如下：1、关于加班费，我公司在入职薪资单中已经明确公司对加班给予每月1500元加班费，因此，不欠原告加班费；2、关于年终奖，是企业在盈利的情况下根据员工各项考核后，已经企业实际情况给予发放的福利，我公司在2014年-2017年企业经营亏损，全员没有年终奖，不存在拖欠原告年终奖一事；3、关于工资，是因原告在工作中多次出现错误，在2018年1月10日宣布给予原告停职待岗的处理决定，停职待岗期间，工资按手印市城镇职工最低生活保障标准给予发放，同时暂缓发放2017年12月份工资；4、关于经济补偿金，原告为个人申请离职，不符合《劳动合同》给予补偿金的规定，我公司依法不应发放；5、关于工龄工资差额，原告工龄工资为150元每月，公司已按在公司工作时间足额给予，不存在欠差额的事情。综上所述，请法院查明事实，驳回原告诉求。 经审理查明，2014年4月14日，原告秦XX与被告辽宁XX汽车销售服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2014年4月14日至2017年4月13日，工作岗位为服务经理，工资标准为3500元/月。2017年4月13日，双方又签订《续订劳动合同书》，合同期限为2017年4月13日至2020年4月12日。因被告拖欠原告2017年12月及2018年1-3月工资和交通补贴，故原告于2018年3月20日以书信形式向被告提出《离职申请》，被告单位视为原告自动离职并于2018年3月停缴了原告的社会保险费。离职时，被告已停发原告2017年12月及2018年1-3月工资和交通补贴，同时未配合原告办理解除劳动合同手续，原告未领取失业金。 另查，原告曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月11日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2018]235号《仲裁裁决书》。原告不服，提起本次民事诉讼。 上述事实，有原被告当庭陈述，原告提供的原告华夏银行个人账户明细账单、沈西劳人仲不字（2018）235号仲裁不予受理通知书；被告提供的劳动合同和续订劳动合同书、服务经理薪资单、2016年1月、2017年1月、2017年8月保时捷中心月工资表、离职申请、秦XX20**年1月-12月工资表及2018年1-3月工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告举证其银行个人账户明细单、考勤表等证据，且被告认可拖欠原告2017年12月及2018年1-3月工资和交通补贴的事实，故原告第一项、第二项诉求有事实和法律依据，本院予以支持。按被告提供的2018年1-3月工资表可确认原告1月实际出勤天数为8天，2月实际出勤天数为18天，3月实际出勤天数为27天，按基本工资3500元/月，工龄工资150元/月计算，扣除保险及公积金等费用后应为原告2018年1-3月的实发工资。庭审后，原告自动放弃第四项、第五项诉求，不违反法律规定，本院予以确认。因双方在劳动合同中有基本工资的约定，并一直按此工资标准实际履行，故对被告要求按每月1620元作为基数计算2018年1-3月基本工资的抗辩，本院不予采信。 关于原告主张被告支付2014年、2015年、2016年年终奖金的诉求。因原告应举证其应享有上述年终奖金，但所举证据不足以证明其具备符合享受年终奖金的条件和标准，且已通过企业年绩效考评，故对原告该项诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉求，因如上所述本案系因被告未足额支付原告工资，导致原告提出离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照上述法律规定，原告在被告单位工作满4年，被告应向其支付4个月的经济补偿。根据双方提交的工资流水单，可确认原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为11342.43元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金45369.72元。 关于原告要求被告为其办理人事档案和保险关系的转移手续的诉求，因被告单位已视为原告自动离职并于2018年3月停缴了原告的社会保险费，双方已解除劳动合同关系，被告单位理应为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告该项诉求有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第(一)款、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁XX汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦XX20**年12月工资11666.32元、2018年1-3月工资9459.87元(3153.29元/月×3)； 二、被告辽宁XX汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告秦XX支付解除合同经济补偿金45369.72元（11342.43元×4）； 三、被告辽宁XX汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告秦XX办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告秦XX其他的诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁XX汽车销售服务有限公司承担（原告已预交，由被告直付原告）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。 审判员  张帅  二〇一八年七月二十四日    书记员李淼 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。