广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初5063号原告：刘优平，男，1968年10月3日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：徐飞，广东本务律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴诗炜，广东本务律师事务所实习律师。被告：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山松岗松夏工业园科技西路，统一社会信用代码:91440605771869732F。法定代表人：KAWAMURAYOSHIAKI（河村吉章）。委托诉讼代理人：王超，广东道邦律师事务所律师。原告刘优平与被告东芝家用电器制造（南海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月3日受理后，依法适用简易程序于同年5月17日、5月21日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告刘优平及其委托诉讼代理人徐飞、吴诗炜、被告的委托诉讼代理人王超到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年1月29日以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金542925.90元；（2）2017年10月起至2018年1月的工资差额56257.61元；（3）年终奖19115元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月21日作出佛南劳人仲案字[2018]343号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年下半年年终奖差额12700元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金542925.9元；（2）2017年10月起至2018年1月的工资差额56257.61元（2017年10月11641.88元、2017年11月17814.29元、2017年12月18046.44元、2018年1月8755元）；（3）年终奖金差额19115元。4.原告的入职时间。原告于2009年4月1日入职东芝家用电器制造（深圳）有限公司工作，于2013年10月1日被借调到被告处任职，于2014年10月1日入职被申请人处。5.劳动合同签订情况：原、被告于2014年10月1日签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，即从2014年10月1日起至法定终止条件出现时止；原告的岗位为管理技术，职务为职员，工作任务为服务于公司生产制造，工作地点为佛山市南海区狮山松岗松夏工业园科技西路东芝家用电器制造（南海）有限公司；（第二条第四款）被告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告的工作岗位，或派原告到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同的附件；实行不定时工作制；正常工作时间工资按公司薪酬体系执行，工资额为22150元/月；每月10日发放上月工资等。6.工作情况。原告原任革新推进部副部长，于2016年4月1日人市场部部长兼革新推进部部长；2017年8月2日，被告发出《关于南海工厂组织架构调整及相关人事任命的决定》，主要内容为“根据经营管理需要，经南海工厂提案，事业部管委会批准，作出南海工厂组织架构调整及相关人事任命决定……将原市场部、品质统括部中国销售产品服务课分别并入美的冰箱事业部国内营销公司市场部、售后服务部……并任命了各经营体的经营长、副经营长、课长等”。2017年10月18日，被告向原告发出《报到上岗通知书》，内容为“刘优平，2017年8月2日，事业部下发公文《关于南海工厂组织架构调整及相关人事任命的决定》，您所在市场部并入事业部国内营销公司市场部，你的工作地点由广东省佛山市南海区变更为安徽省合肥市经济技术开发区。鉴于种种原因，您一直未到事业部国内营销公司市场部报到上班，10月16日公司管理支持经营体左冰与您沟通岗位安排事宜，经协商一致，您同意到生产支持经营体MBS办公室上班。现公司通知您：自收到本通知书之日起贰日内到生产支持经营体MBS办公室报到上岗，如不按时报到上岗，公司将以旷工论处，并根据《员工奖罚实施细则（第二版）》的规定作出相应的处罚”，原告于当日签收该通知书。后原告按照被告的安排到MBS办公室工作。2017年10月23日，被告召开人事委员会会议，并作出《会议总结》，其中包括讨论刘优平岗位、工资调整的会议项目记录为“……按其本人意见调整到生产支持经营体MBS办公室工作，通过会议成员对工作简历进行充分讨论、评定，将刘优平岗位相关调整如下：岗位：参事岗位（CS）,职级：参事C（CSC）,工资：按公司管理标准执行CSC职级工资……”。2017年10月27日，被告向原告下达《定薪通知书》，内容为“刘优平，经公司与您协商一致，您已到生产经营体MBS办公室报到上岗。2017年10月23日，根据您的工作履历、工作能力等实际情况，经公司人事委员会会议讨论，现公司决定自即日起您的职务、职等、薪资如下：1.职务：MBS办公室参事（CS），2.职等：C，3.月度薪酬：根据公司2017年工资表（三），您的基本工资11400元，职务工资2500元，工龄工资400元，合计14300元”。原告工作期间，陈敏于2017年11月22日向原告发送邮件要求原告改善车间环境，进行冰箱车间地面打磨安排等，原告以其是以职员身份与被告签订劳动合同、该工作不属于其业务范畴、且有侮辱、歧视的嫌疑为由不同意。2017年10月至11月期间，原告通过发送邮件就降薪问题向被告提出异议，并在2017年12月就年终奖金减少的问题向被告提出异议。原告在MBS办公室工作至2018年1月13日。7.工资情况。原告的工资构成为标准工资、住房补贴、交通补贴、年终奖、额外奖励、加班费、其他补贴、餐费补贴；其中标准工资包含基本工资、职务工资、工龄工资等，2017年7月至12月的标准工资分别为25400元、25400元、25400元、14300元、14300元、14300元；原告2017年1月至12月的应发工资分别为29414.04元（实发工资22859.45元）、24115元（实发工资17535.50元）、24115元（实发工资17532.45元）、24015元（实发工资17455.92元）、24015元（实发工资17449.83元）、54943.40元（实发工资39840.97元，其中半年奖30928.40元）、26265元（实发工资17161.43元）、26265元（实发工资17271.37元）、26265元（实发工资17251.73元）、32503.73元（实发工资14623.12元）、14515元（实发工资8450.71元，其中扣住房公积金3409.02元、社保费1567.90元、税1047.41元、水电费39.96元合计6064.29元）、21650.17元（实发工资15368.56元，含17年终奖7150元）；被告每年6月、12月各有一次半年奖；被告于本月10日左右发放上月工资。诉讼中，被告主张原告2018年1月代扣公积金3409.02元、水电费28.44元、税68.36元、代扣社保0元，合计3505.82元。8.劳动关系解除情况。2018年1月13日,原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为“东芝家用电器制造（南海）有限公司……贵司于2017年8月2日突然发文告知本人所在的市场部已经并入美的电冰箱事业部国内营销公司，且工作地点变更为安徽省合肥市经济技术开发区，要求本人服从安排。本人因家人都在广东且孩子体弱多病需要照顾，故不同意被告的单方安排并积极、主动找寻贵公司协商，但贵公司一致未理会，还于2017年10月10日擅自克扣本人当月工资11761元，在本人的强烈反对并提出异议后，贵公司才肯把工资补回来。2017年10月18日，归公司又告知美的集团电冰箱事业部国内营销公司不需要人了并单方安排本人到生产支持经营体MBS办公室上岗，并威胁不上岗以旷工处罚……2017年10月27日，贵公司突然告知本人的职务及职级变更为C级的MBS办公室参事，工资调减为14300元，本人明确反对并拒绝在《定薪通知书》上签字……综上，贵公司未经与本人协商一致，擅自变更劳动合同约定的岗位、职务职级、工资报酬及工作地点，并克扣本人2017年10月份至2018年1月份的工资及年终奖，更拒绝与本人协商，贵公司以上述行为明确终止劳动合同。因此，本人现根据《劳动合同法》等相关法律法规及劳动合同约定，特解除我与贵公司于2014年10月1日签订的《广东省劳动合同》，望贵公司尽快将拖欠的工资、年终奖及赔偿金支付予本人。”被告于当日收到邮件。9.其他相关情况。被告是2005年3月4日成立的有限责任公司（外国法人独资）。东芝家用电器制造（南海）有限公司《就业规则》第50条（工资的重新评定）第1点，公司每年1次，即7月1日重新评定员工的工资。员工符合下列各项所列情形之一的，不属于重新评估工资的对象……（2）业务成绩明显很差者……第3点，除上述1、2以外的特殊情况，根据业务需要进行个别工资调整的，由公司人事委员会进行审批后调整。原告在《确认书》上签名确认，主要内容为：本人已于2014年9月24日领取并学习了东芝家用电器制造（南海）有限公司的《就业规则》、《员工奖惩实施细则》……本人已完全理解公司的《就业规则》、《员工奖惩实施细则》等，并将会遵守。根据2017年12月13日《关于2017年终奖金评定实施方法》，对2017年7月10日前入职员工的考评期间从2017年6月21日至2017年12月20日，考评方法为标准工资激励、浮动工资激励，计算公式为标准工资合计＊考评系数＊考评期间出勤、浮动工资＊考评系数，课长、参事的评价流程为经营长提案、各部门经营长集体会议评审，其中较差（D）的奖励系数为0.5等。经考评，被告对原告（MBS办公室、参事）的评价为无业绩，年终奖奖励系数为D（0.5），年终奖金7150元，并注明入职时间为2009年4月1日。根据原告提供的2017年10月16日录音，原告就被告组织架构调整后原告的职位问题与部长左冰协商，原告说“我是正因为是想这个工资不降，所以说，我就到合肥去，那么我也认了，就这个意思。那么现在合肥那边也没有岗位了……那你现在让我在整个THM里面去，到现在才让我去进行选……”，左冰说“当初你不去，那边现在也安排不了，现在也没有位置……组织发生变化嘛，所以岗位你自己选嘛。懂我意吗？现在这个市场部已经没有了，已经撤掉了，组织发生了变化，那么你肯定要重新选择你适合的岗位，是不是？这个你也有权利选择，我们肯定也要尊重你的意见，是不是？所以你现在你自己考虑一下，这个像你这个经历啊，你这样拖着天天不干事情肯定是不行的……”，原告说“这个你们误解了，这不是我不干事情……”，左冰说“你干的事情我们不认同……你一直干这些事情，我们都不知道你在干什么……我明白你的意思，就是这样拖下去。所以说八九月份工资正常给你了，没有欠你一分钱，所以你现在这样再这样拖下去我们就不认同了，你知道吗？不是不给你时间，你都考虑两个月了，你还不考虑清楚……我现在就让你选嘛，你怎么搞嘛？你自己想一想，到底就是那个部门最适合你的经历……”，原告说“所以我就说嘛，如果说这里没有一个、不会设一个新的一个岗位的话，那么你现在是让我去到制造那边去选择？”，左冰说“制造可能对你来讲最适合……所以我们建议你，可以往制造方面考虑……你自己觉得你最适合哪个部门，工程哪、品质都可以……”，原告说“工程、品质……生产部……进去之后，主要是涉及到这个工资问题”，左冰说“我回去跟领导再商量吧，到时候。看看怎么搞，你这个事情确实该给个了结了”，原告说“我想干，就哪怕，比如说你不减我的工资，你哪怕时让我干两份活，我只有有这个能力，我能做的话我就乐意做。但是，你要让我去降下工资来，再去做工作的话，我没办法维持生活……”，左冰说“……我不找你你也不找我，反正你就拖……拖拉几个月了都”。诉讼中，被告主张因公司经营战略决策调整，为整合资源、避免重复设置相关机构，美的冰箱事业部决定对被告的组织架构进行调整，将包括原告刘优平所在的市场部并入美的冰箱事业部国内营销公司市场部，要求原告到位于安徽合肥的美的冰箱事业部国内营销市场部就职，工资薪酬待遇不降低。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]343号仲裁裁决书、送达回证；3.深圳市社会保险历年参保缴费明细表、佛山市社会保险参保缴费证明（各1份，打印件）、协议书；4.THM公司员工录用条件、劳动合同；5.关于人事变更事宜；6.报到上岗通知书；7.2017年11月22日、2017年11月29日电子邮件；8.2017年10月10日、11月13日、2017年12月11日电子邮件；9.工资单；10.录音记录；11.8月后邦芝案邮件邮件（2017年8月17日至9月29日）、8月后创维案件邮件（2017年7月10日至9月29日）、8月后商品企划相关邮件（2017年7月26日至9月29日；12.17B课长级以上MBO困难度/实绩管理表。经质证，被告对原告提供的证据1、2、5、6无异议。对证据3中的协议书有异议，无法确认，与本案无关，对其余证据无异议。对证据4的真实性无异议，2017年8月被告内部发生组织架构的变化，进行岗位调整，是出于生产经营的实际需要。对证据7、8的真实性无异议，原告认为变更工作岗位具有侮辱性不成立的，该岗位是原告自愿选择的。对证据9的真实性无异议，但原告计算错误。对证据10的真实性无异议，可看出在被告发生内部组织机构发生重大调整后，原告拒不接受岗位安排时间长达两个多月，原安排的岗位已无空缺，原告在此情况下自愿选择新岗位，其知道新岗位在被告公司中的职务体系及工资体系；原告主张其属弱势，不签收将面临失去工作或者旷工处理，但录音时间是2017年10月16日，报到上岗通知书2017年10月18日之前，不可能有预见性知道其证明内容的推测。对证据11的真实性无法确认，原告无法进行现场实际操作进入原邮箱地址，无法打开相关邮件内容，其只是将邮件内容进行复制并保存，现打开是复制保存邮件，故无法确认，原告提交的邮件大部分是原告以收件人收取相关邮件，真实反映其工作内容显然是以其名义发出的邮件，且从2017年8月至10月三个月时间，收取了7至8万的工资只是做了回复几封邮件，没有工作日志之类的记载，足以证明原告在此期间没有人向其安排工作。对证据12的真实性有异议，该表格是原告单方制作的。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、THM公司员工录用条件、确认书、就业规则、刘优平薪资记录、THM2016年度工资表、THM2017年度工资表、南海工厂人员架构；2.《关于南海工厂组织架构调整及相关人事任命的决定》；3.报到上岗通知书、2017年10月人事委员会会议总结、定薪通知书、2017年10-12月MBS办公室课长工资明细表；4.2017年11月13日刘优平发给张南的邮件；5.解除劳动合同通知书；6.刘优平2017年1月至12月工资明细;7.《关于2017年终奖金评定实施办法》（冰南字[2017]025号）、2017年下半年业绩表、年终奖系数表。经质证，原告对被告提供的1中劳动合同、THM公司员工录用条件、刘优平薪资记录的真实性无异议，劳动合同约定的工作地点是佛山市南海区松夏工业园，原告入职时的级别是副部长；对确认书上的签名予以认可，但是原告签名时的就业规则是当时的第三版，被告举证的是第三版的更新版，原告未见过，无法确认该就业规则的完整与真实性，该就业规则第50条规定的重新评定工资显然是向上调整，排除了业务曾经很差的成员，并不适用于本案，且该50条规定的调整工资发生在每年7月1日，被告降低和克扣原告工资发生在2017年10月，显然也不是原告所谓的依据就业规则调整工资，被告称原告清楚MBS办公室对应的工资水平不是事实，MBS在南海东芝并不存在的，原告不清楚该部门的设立情况及工资水平；对南海工厂人员架构有异议，原告不清楚该人员架构，被告也没有公示过；对THM2016年度工资表、THM2017年度工资表与原告职级SMC、SMD对应的薪酬标准原告予以确认。对证据2有异议，原告没见该文件，即使文件是真实的，被告也未就该组织机构调整将导致原告岗位薪酬变更征求过原告意见，且从该证据看出，被告对原告职务岗位未作出任何安排，关于被告组织机构调整看出实际上是变更了包括原告在内的员工用人单位，即南海东芝和安徽合肥美的实际是两家独立的企业法人，被告作该调整是违法的，被告以此为由调整原告的的工作岗位违反了劳动合同法及劳动合同约定。对证据3中报到上岗通知书的真实性无异议，但该通知书内容不真实，双方岗位调整并无达成一致，原告之所签该通知书，一方面是因为左冰承诺就工资问题向公司请示，另一方面在此之前被告强行将原告调往超出劳动合同约定工作地点合肥工作，若原告不签收该通知书，即意味着失去工作或按旷工处理，为此才在左冰承诺解决工资的情况下签收，该签收行为不代表原告同意调岗，被告所谓的自愿选择根本不是事实；对2017年10月人事委员会会议总结、定薪通知书、2017年10-12月MBS办公室课长工资明细表有异议，被告通过人事委员会但未经原告同意情况下变更原告的岗位及工资没有法律依据，即使被告的规章制度中规定人事委员会可以讨论员工的工资，但员工的工资应不违反双方的劳动合同规定，且会议总结上签名的委员并非原告等员工经过合法程序选举，该总结上没有原告的签名，对原告不发生任何法律效力；对定薪通知书有异议，是被告单方决定，不是双方协商一致的结果，且没有原告签名，对原告不发生任何法律效力，被告单方面降薪违反劳动合同。对证据4的真实性无异议，可以反映出原告是不同意降薪的，调岗也是被迫接受。对证据5的真实性无异议，原告是因为被告擅自单方改变岗位、降低薪酬并克扣薪酬被迫解除劳动合同，双方对于劳动合同的变更并没有达成一致。对证据6的真实性无异议，该工资明细并不能证明被告所主张的原告在2017年8月至10月没有付出劳动的结论。对证据7中关于2017年终奖金评定实施办法、年终奖系数表、业绩表有异议，均为被告单方制作，没有原告签名确认，很明显是为了降低原告工资逼迫原告辞职所作出的，原告在2017年7月的半年奖计算系数1.33，说明原告上半年业绩突出，而下半年被告单方安排原告到MBS之后，随即安排了他人接替原告一直跟进的工作，安排对原告有侮辱性的工作，被告没有给原告一个正常稳定的工作岗位，最终以所谓的年终考核降低原告的年终奖，事实上也为了逼迫原告辞职；对邮件的真实性无异议，邮件可反映原告对被告降职降薪、降低年终奖一直提出异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付2017年10月工资差额11641.88元、2017年11月工资差额17814.29元、2017年12月工资差额18046.44元、2018年1月工资差额8755元予原告的问题。因被告公司架构组织调整，原告所在的部门并入美的电冰箱事业部国内营销公司（安徽省合肥市），后原、被告于2017年10月18日就调岗问题协商一致，即原告到被告的生产支持经营体MBS办公室上岗。虽然双方对岗位调整达成一致，但双方未就劳动报酬的变更达成一致意见，故被告应按原劳动报酬的标准支付2017年10月至2018年1月的工资予原告，分别为11965元（26265元－标准14300元）、11750元（26265元－14515元）、11764.83元[26265元－（21650.17元－7150元）]、7508.53元（26265元÷31天×13天－3505.82元）。现原告主张2017年10月工资差额11641.88元，是对自身民事权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许，故被告应支付2017年10月至12月工资差额及2018年1月工资分别11641.88元、11750元、11764.83元、7508.53元予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。二、关于被告应否支付年终奖金差额19115元的问题。根据《关于2017年终奖金评定实施方法》的规定，对原告等人的考评期间从2017年6月21日至2017年12月20日，计算公式为标准工资合计＊考评系数＊考评期间出勤。虽然原、被告于2017年10月就岗位调整达成一致意见，但根据原告提供的邮件，被告除了安排原告进行冰箱车间地面打磨外未安排其他具体的工作，被告在此情况下认定原告无业绩缺乏事实依据，本院不予采信，故被告应支付2017年终奖金差额予原告，为18250元（标准工资25400元－已付的7150元）。原告主张超出的部分本院不予支持。三、关于被告应否支付违法解除劳动合同的赔偿金予原告的问题。1.关于劳动关系解除的方式。原告于2018年1月13日向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知被告解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系系由原告提出而解除。2.关于解除的理由。根据《解除劳动合同通知书》的内容，原告以被告擅自变更劳动岗位、克扣工资报酬、年终奖金等为由解除双方的劳动关系。3.关于被告是否单方变更劳动岗位、克扣工资报酬、年终奖以及被告应否支付赔偿金的问题。首先，根据原告提供的2017年10月16日录音、被告提供的2017年10月18日《报到上岗通知书》等可以认定，原、被告于2017年10月16日协商岗位调整的事宜进行协商，被告于两日后发出《报到上岗通知书》，原告予以签收并到新岗位上岗，故可认定双方就岗位调整已达成一致意见，原告主张被告单方擅自变更劳动岗位为由解除劳动关系与事实不符，本院不予采信。其次，关于克扣工资报酬、年终奖的问题，如前所述，被告拖欠原告2017年10月至2017年12月的工资差额及2017年终奖金差额，原告以此为由解除双方劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告支付赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。4.关于补偿金的计算问题。原告的工作年限为满8年6个月但不满9年，双方解除劳动关系前十二个月原告的应发工资数额已高于佛山市上年度在岗职工月平均工资的三倍，故被告应按照职工月平均工资的三倍向原告支付经济补偿金，为151146元（5598元/月×3倍×9个月）。原告主张超出的部分，本院亦不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月至12月工资差额及2018年1月工资11641.88元、11750元、11764.83元、7508.53元予刘优平；二、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年年终奖金差额18250元予刘优平；三、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金151146元予刘优平；四、驳回刘优平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年七月一日书记员  林 巧