广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4399号上诉人（原审被告）：东莞市合富置业有限公司。住所地：广东省东莞市南城区宏远大厦****。统一社会信用代码为91441900797772656P。法定代表人：喻彬,该公司总经理。委托诉讼代理人：孔志斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄如意，男，汉族，1996年4月25日出生，住河南省信阳市浉河区，委托诉讼代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。上诉人东莞市合富置业有限公司（以下简称合富公司）因与被上诉人黄如意劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2017)粤1971民初15710号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄如意于2017年6月23日向一审法院提起诉讼，请求判令:1.确认黄如意与合富公司之间的劳动关系已经解除。2.合富公司赔偿医疗费用42141.74元。3.合富公司支付住院伙食补助费6790元。4.合富公司支付工作期间的工资2700元。5.合富公司支付停工留薪期内工资福利待遇53200元。6.合富公司支付住院期间护理费19400元。7.合富公司支付一次性伤残补助金差额20696元。8.合富公司支付一次性工伤医疗补助金差额9552元。9.合富公司支付一次性伤残就业补助金100000元。合富公司于2017年7月6日向一审法院提起诉讼，请求判令：1.撤销裁决书第二项，依法改判。2.黄如意向合富公司返还合富公司代其缴纳的购买社保的个人缴费部分3474.19元。3.诉讼费由黄如意承担。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、黄如意与合富公司之间的劳动关系已经解除；二、合富公司在判决发生法律效力之日起五日内黄如意支付医疗费42141.74元、护理费3840元、伙食补助费3880元；三、限合富公司在判决发生法律效力之日起五日内黄如意支付2015年4月7日至2015年4月25日期间的工资2700元、停工留薪期工资18257.94元；四、限合富公司在判决发生法律效力之日起五日内黄如意支付一次性伤残补助金14053元、一次性伤残医疗补助金6486元、一次性伤残就业补助金87225元；五、驳回黄如意的其他诉讼请求；六、驳回合富公司其他诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院(2017)粤1971民初15710号民事判决。合富公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.黄如意的工资标准是本案的争议焦点，一审法院对此事实认定错误。2.一审判决认定合富公司需向黄如意支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准是本案的争议焦点，一审判决对此事实认定错误。综上所述，请求判令：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判。2.本案的诉讼费由黄如意承担。被上诉人黄如意未提交书面答辩意见。二审期间，合富公司与黄如意均未向本院提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人合富公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、黄如意2015年4月7日至2015年4月25日的工资；二、停工留薪期的工资标准及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。一、黄如意2015年4月7日至2015年4月25日的工资《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据上述规定，合富公司对工资发放负有举证义务。黄如意2015年4月7日入职合富公司，受伤时工作未满一个月，此时尚未达到一般按月支付工资的周期，合富公司虽无法直接证明黄如意的月工资，但可以提交相关同类工种工资发放记录予以佐证，但直至二审合富公司既未提交黄如意的工资发放记录，也未提交同类工种的工资发放记录，依法应承担不利责任。黄如意主张2015年4月7日至2015年4月25日的工资为2700元，未超过东莞市职工工资水平的合理范围，一审法院予以采信并无不当。二、停工留薪期的工资标准及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。依据上述规定，黄如意的停工留薪期工资应以受伤前在合富公司工作时的工资为准。承上所述，合富公司既未提交黄如意的工资发放记录，也未提交同类工种的工资发放记录，依法应承担不利责任。在黄如意工作未满一个月无法计算月平均工资的情况下，一审法院酌情以2015年东莞市全市职工平均工资3489元为标准计算黄如意的停工留薪期工资并无不当。合富公司未足额缴纳工伤保险费，依法应当就工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，一审法院处理无误，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费为10元，由上诉人东莞市合富置业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一八年七月十一日书记员  肖静茹施淑女附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。