湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂2827民初979号原告：田谋，男，土家族，生于1975年1月2日，湖北省来凤县人，住来凤县。被告：来凤艺霖驾考有限公司，住所地：来凤县翔凤镇机场路**。法定代表人：黄文彬，经理。委托诉讼代理人：欧兴红、于洋（实习），湖北欧兴红律师事务所律师。原告田谋诉被告来凤艺霖驾考有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月5日立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序，于2018年7月4日公开开庭进行了审理，原告田谋、被告来凤艺霖驾考有限公司委托诉讼代理人欧兴红、于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田谋向本院提出如下诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付2018年5月的工资4800元；3、判令被告向原告支付2.5个月的经济补偿金12000元；4、判令被告返还原告交的保证金5000元；5、判令被告按照原告工资标准为其补缴2016年4月至2016年6月的社会养老保险费；6、判令被告支付原告自己垫付缴纳的2016年7月至2018年6月的社会养老保险费11088元；7、判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2016年4月进入被告处工作，工作岗位为大车教练，工作期间被告一直未为原告缴纳任何社会保险。2018年1月28日，双方签订书面《劳动合同书》，合同第二条明确约定“（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方驾培部门承担大车教练员岗位（工种）工作。（乙方工作地点为：湖北省来凤县翔凤镇机场路77号）。第五条约定原告基本工资为4800元。”2018年3月，被告的财务经理杨国顺电话通知大车科三队长李永海，叫其电话通知我已经被调离原工作岗位，在未经我同意的情况下要求我调入小车科二任安全员，基本工资从原4800元变更为4000元。2018年4月，同样在未经我同意的情况下被调入小车科三当安全员，基本工资由4000元变更为1800元。根据《劳动合同书》的约定，在经双方同意的情况下，才可以变更工作岗位，被告未经我同意，就任意变更工作岗位和基本工资，违反了《劳动合同书》的相关约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。且被告也一直未为我办理任何社会保险，以至于我自己向社保局缴纳了2016年7月至2018年6月的社会养老保险费，故此，被告应当承担支付经济补偿金，补缴社会养老保险费和赔偿我缴纳的社会养老保险费的法律责任。2018年1月4日，被告扣除我2017年12月的工资4800元和另交现金200元作为保证金，现被告违反双方之间的合同，被告应当返还原告交的5000元保证金。且2018年5月的工资至今也未支付，被告应当支付。被告来凤艺霖驾考有限公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求，被告方同意，第二项诉讼请求据实核算，第四项诉讼请求同意退还保证金，第三项诉讼请求不予支持，第五、六项以原告的举证情况而定。本案当事人围绕诉讼请求及抗辩理由向本院提交了证据：原告提交的证据为原告的身份证复印件一份、来凤县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证各一份、湖北省社会保险费专用收据复印件一份、收据一份、劳动合同一份、中国农业银行银行卡交易明细单四张；被告提交的证据为2018年6月4日被告通知书一份、情况说明一份、关于教练员岗位调整的证据一组。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于双方有异议的证据，经审查，关于原告提交的湖北省社会保险费专用收据复印件一份，因盖有来凤县地方税务局社会保险费征收专用章，因此，本院对该证据予以采信；关于被告提交的证据，因系被告单位的内部文件资料，上面均无原告签字查收记录，因此，本院对被告提交的证据的证明目的不予认可。经审理查明，2018年1月28日，原告田谋与被告来凤艺霖驾考有限公司签订《劳动合同书》，双方约定：“合同期限为2018年1月18日至2020年1月17日止……,二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方培驾部门承担大车教练员岗位（工种）工作。（二）经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）……五、劳动报酬（一）甲乙双方根据单位的工资制度，确定乙方正常工作时间：1、执行月工资制，乙方月基本工资为4800……”，2018年4月2日，被告将原告调整到小车科二助考员，因原告认为被告的工作安排与合同不符，自2018年5月8日起原告就没有在被告处上班，原告的工资支付到2018年4月份。2018年5月28日，原告田谋向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来凤县劳动人事争议仲裁委员作出来劳人仲不字[2018]15号不予受理案件通知书。本院认为，原告要求与被告解除劳动合同关系，被告当庭表示同意，本院依法予以确认；关于原告要求被告支付2018年5月的工资4800元，因原告每月工资为4800元，原告于2018年5月份在被告处只工作8天便不再上班，4800元/月÷21.75天×8天=1765.5元；关于原告要求经济补偿金12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，”，本案中原告提出解除劳动合同，被告同意，双方符合协商一致解除劳动合同的情形，因此，原告主张经济补偿符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”虽然根据原、被告之间签订的《劳动合同书》反映原告的工作期限从2018年1月28日起，但是通过原告提交的证据可以证实2017年7月28日被告给原告支付4800元工资的事实，原告于2018年5月8日离职，因此，原告的工作年限符合六个月以上不满一年，应按一个月工资的标准支付经济补偿金即4800元；关于原告要求被告返还保证金5000元的诉讼请求，被告当庭予以认可，本院依法予以确认；关于原告请求被告补缴以及支付原告垫付的社会养老保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：”缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”；第二十六条规定：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故社会保险费的管理、征缴属于行政部门的法定职责，劳动者应向社会保险费征收机构申请处理，寻求权利救济。原告与被告之间关于补缴社会养老保险费产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告田谋与被告来凤艺霖驾考有限公司解除劳动合同关系，被告来凤艺霖驾考有限公司向原告田谋出具解除劳动合同证明书。二、被告来凤艺霖驾考有限公司于本判决生效后三日内向田谋支付工资1765.5元、经济补偿金4800元、保证金5000元，共计11565.5元。三、驳回原告田谋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告来凤艺霖驾考有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁志平二〇一八年七月二十日法官助理程璟书记员程璟（兼）