天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初81807号原告（被告）：左振宇，男，1979年12月5日出生，汉族，户籍地天津市南开区。委托诉讼代理人：薛江，天津术奇律师事务所律师。被告（原告）：国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司，住所地河北省石家庄市长安区和平东路**，统一社会信用代码9113010058099758X3。主要负责人：胡继新，总经理。委托诉讼代理人：高艳宏，该公司员工。被告（原告）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住，住所地石家庄市裕华区槐安东路**裕华万达广场5A写字楼一社会信用代码911301007314088196。法定代表人：张建业，董事长。委托诉讼代理人：陈鑫，北京市信利（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳峥，该公司员工。原告左振宇与被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司（以下简称沃克公司）、被告国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司（以下简称电投公司）劳动合同纠纷一案，与原告沃克公司、电投公司与被告左振宇劳动合同纠纷二案，本院立案后，依法由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理。左振宇及其委托诉讼代理人薛江、沃克公司委托诉讼代理人陈鑫，电投公司委托诉讼代理人高艳宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左振宇向本院提出诉讼请求如下：1、判决被告向原告支付2013年6月1日至2017年3月31日期间平日延时加班费145728元；2、判决被告向原告支付2013年6月1日至2018年2月期间法定节假日加班费14976元；3、判决被告向原告支付2013年6月1日至2018年2月期间周六日公休日加班费15616元；4、判决被告向原告支付2013年6月1日至2018年2月期间未休年假工资32400元；5、判决被告向原告支付未支付加班工资经济赔偿金44080元；6、判决被告向原告支付2017年3月1日至2018年2月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资81600元；7、判决被告向原告支付2013年至2018年2月期间防暑降温费2600元；8、判决被告向原告支付2013年至2018年2月期间取暖费2600元；9、判决被告向原告支付2013年6月1日至2017年3月31日期间夜班费10054元；10、判决被告向原告支付2013年6月1日至2017年3月31日期间中班费5027元；11、判决两被告对上述请求承担连带支付责任；12、本案诉讼费由被告承担。原告诉称，其自2013年6月1日前与被告沃克公司签订派遣员工劳动合同三份，分别是2013年6月1日至2015年5月31日，2015年3月1日至2017年2月28日，2017年3月1日至2019年2月28日，均派遣至被告电投公司处工作，工作地点在天津空港经济区。左振宇的部分在职工作时间为2013年6月1日至2017年3月31日上24小时，休息48小时，每月超时工作66小时，存在大量延时加班及节假日、周六日加班。此外，左振宇与沃克公司连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应与原告签订无固定期限劳动合同，却签订了固定期限劳动合同，故还应支付2017年3月1日至2018年2月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资。左振宇在职工作期间未休年假，被告应当支付未休年假工资报酬，且没有给左振宇交纳社保及公积金，左振宇因为被告未给其缴纳社保而提出了辞职，故被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告依法向天津港保税区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该会作出津保劳仲裁字（2018）0106号裁决书，但原告不服上述裁决，故起诉至院。针对左振宇的诉请，沃克公司辩称：左振宇诉称2013年6月1日至2018年2月一直是该公司的派遣员工与客观事实不符，实际上左振宇是于2015年3月开始与本公司签订的劳务派遣合同。左振宇要求给付加班费、中班费、夜班费的请求没有事实和法律依据，且超过仲裁时效，其计算方法不明确，且左振宇本人未能举证证实其存在加班的事实，本公司作为劳务派遣公司，并未直接安排左振宇加班，所以不应承担相应责任。左振宇要求本公司承担未休年假工资、取暖费及防暑降温费的诉请，也没有事实和法律依据。左振宇主张双倍工资，因本公司属于劳务派遣单位，不属于签订无固定期限劳动合同的情形，且双方已经签订了固定期限劳动合同，故不应承担未签无固定期限劳动合同双倍工资。此外，左振宇提出的诉讼请求，已超过仲裁时效。综上请求驳回左振宇全部诉讼请求。针对左振宇的诉请，电投公司辩称，1、2015年3月左振宇由沃克公司派遣到该公司天保项目部，左振宇曾在2013年6月1日至2013年12月31日期间由沃克公司派遣至该公司天保项目部，2013年12月31日之后至2015年3月并没有在该公司工作；2、左振宇要求支付加班费、中班费、夜班费的请求没有事实和法律依据，其工作时间是标准工时，每日上午八点至十二点、下午一点半至五点半，中午时间休息。左振宇未能举证证实其存在加班事实，同时诉讼请求已超过仲裁时效，其相关请求不应得到支持；3、左振宇要求支付2013年6月1日至2018年2月期间所谓未休年休假工资、取暖费、防暑降温费的请求没有事实和法律依据且年休假计算错误，也已经超过仲裁时效，不应得到支持；4、左振宇要求支付2017年3月1日至2018年2月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资缺乏事实和法律依据，左振宇是劳务派遣人员，与沃克公司双方存在劳动关系，该公司并非其劳动关系责任主体。沃克公司提出如下诉讼请求：一、判决原告不应对给付被告2016年1月至2017年2月期间超时工作加班工资44607元，2017年未休年休假工资4690元，2017年防暑降温费632元及2016-2017、2017-2018冬季取暖补贴1040元，三项承担连带支付义务；二、本案诉讼费由被告承担。沃克公司诉称，该公司在劳务派遣法律关系中属于派遣单位，本案系电投公司安排左振宇休息休假与具体管理，根据劳务派遣用工法律规定与劳务派遣协议约定以及劳动合同法相关规定，本公司不是给付加班费和与岗位相关福利待遇的给付主体，且相关请求已经过了仲裁时效，故不应支付。电投公司提出如下诉请：1、判决原告不应给付被告2016年1月至2017年2月期间超时工作加班工资44607元，2017年未休年休假工资4690元，2017年防暑降温费632元及2016-2017、2017-2018取暖季冬季取暖费1040元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。其诉称：左振宇2017年已休年假5天，不应再支付年假工资。取暖费和防暑降温费不是法定待遇，不应支持。其他意见同其答辩意见。对于沃克公司和电投公司的诉请，左振宇辩称，其诉请无据，请求予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：左振宇于2013年6月1日入职河北搜才人力资源股份有限公司（以下简称搜才公司），双方签订了期限为2013年6月1日至2015年5月31日的劳动合同，实际工作地点在天津空港经济区纬七道169号天保热电项目部。关于工作时间，沃克公司主张2013年6月1日至2015年3月1日前不存在派遣关系，但其曾提交过其上显示签订劳动合同起止时间为2013年6月1日至2015年5月31日的解除中止劳动关系登记表，虽然左振宇对该份文件及解除劳动关系通知书上的签字不予认可，但是认可该段时间存在劳务派遣合同的事实，且作为用工单位，电投公司亦认可左振宇通过劳务派遣的方式自2013年6月1日开始在其公司处工作。关于沃克公司提出的该份合同的解除事宜，因其提供的解除中止劳动关系登记表、解除劳动关系通知书上左振宇的签字与后两份派遣合同上左振宇认可的签字存在明显差异，沃克公司亦不确定是否是左振宇本人所签，且不同意鉴定，故对沃克公司主张第一份派遣合同解除的事实，不予认定。2015年3月15日，左振宇与搜才公司签订了期限自2015年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，工资标准为每月5600元。2017年3月1日，左振宇与沃克公司签订了期限为2017年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，工资标准为每月6800元。上述两份劳动合同签订后，原告实际工作地点仍在天保热电项目部。又查明，2016年6月14日，搜才公司更名为河北快乐沃克人力资源股份有限公司。沃克公司和电投公司存在劳务派遣服务协议，期限自2015年2月1日至2019年1月31日。再查明，左振宇于2018年2月6日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括主张加班费、未休年假工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、未支付加班工资经济赔偿金、防暑降温费、取暖费、中、夜班津贴，2018年4月23日，该仲裁委员会作出津保劳仲裁字[2018]0106号仲裁裁决书，裁决：电投公司给付左振宇2016年1月至2017年2月期间超时工作加班费44607元、2017年度未休年假工资4690元；2017年防暑降温费632元；2016-2017、2017-2018冬季采暖补贴1040元；沃克公司对电投公司的上述给付义务承担连带支付义务。同时，驳回了左振宇的其他仲裁申请。三方当事人均不服该仲裁裁决，起诉至院。本院认为，关于左振宇主张的加班费一节，根据《最高人民法院》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告主张其大部分工作时间为上24小时休48小时，从而存在加班，但其为证明其主张所提交的交接班记录的真实性电投公司不予认可，本院对其真实性无法认定，证人证言及照片等亦不能充分证实其主张的工作时间及加班事实，原告就该项诉讼请求未能尽到充分的举证义务。同时，在电投公司已举证认为原告不存在加班事实及否认原告存在加班事实的基础上，本院无法对于原告存在加班事实予以认定。综上，对于左振宇关于延时加班费、法定节假日加班费、周六日加班费的诉讼请求，以及未支付加班工资经济赔偿金的诉讼请求，本院无法支持。关于左振宇主张的中、夜班费，亦因其未提交充分证据证实其工作时间存在应发放中、夜班费的情形，对此主张，本院亦不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，鉴于本案属劳务派遣用工法律关系，并无强制性法律法规规定派遣单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，且本案中左振宇已与沃克公司在签订第三次劳动合同时已签订了固定期限劳动合同，故对于左振宇请求给付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。左振宇主张其每年享有十天年假，但并未就此举证予以证实，故参照左振宇2013年至2017年在电投公司处工作的事实，本院认定其每年应享有带薪年假五天。鉴于沃克公司与电投公司均提出了仲裁时效的抗辩，经核算，左振宇未过仲裁时效的期间应享有5天年休假，电投公司抗辩已安排左振宇休完年假，但未能提供充分证据证实，本院不予采信，故应当向左振宇支付未休年假工资，具体数额的计算，除去已正常发放的100%工资外，还应补发200%的年假工资，为3127元（6800元/21.75×5×200%），故对于左振宇该项请求中合法部分，予以支持，超出部分，不予支持。关于防暑降温费和冬季采暖补贴一节，系用人单位应向员工支付的法定福利，应予支持。根据相关规定，冬季取暖补贴在取暖季发放，标准为每年520元，因此电投公司应支付左振宇2016-2017年、2017-2018年冬季取暖补贴1040元。防暑降温费在每年6月至9月发放，2017年发放标准为每月158元，故电投公司应向左振宇支付2017年的防暑降温费632元，之前的相关费用因已过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、九十二条规定，沃克公司应当对电投公司给付左振宇未休年假工资承担连带责任；不需对防暑降温费、冬季采暖补贴承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第九条之规定，判决如下：一、国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司于判决生效之日起十日内支付左振宇未休年假工资差额3127元,河北快乐沃克人力资源股份有限公司对该项给付义务承担连带给付责任;二、国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司于本判决生效之日起十日内支付左振宇防暑降温费632元、冬季采暖补贴1040元；三、驳回左振宇的其他诉讼请求；四、驳回国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司的其他诉讼请求；五、驳回河北快乐沃克人力资源股份有限公司的其他诉讼请求。如国家电投集团石家庄东方能源股份有限公司检修运行分公司、河北快乐沃克人力资源股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由左振宇负担4元、电投公司、沃克公司连带负担1元，案件受理费减半收取为5元，由电投公司负担1元，左振宇负担4元，案件受理费减半收取为5元，由沃克公司负担1元，左振宇负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 杨 婧二〇一八年七月二十三日书 记 员 王增艳