广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0105民初5087号 原告（互为被告）：廖菊，女，1983年2月1日出生，汉族，住广西合浦县。 委托诉讼代理人：杨美芬，广西理维律师事务所律师。 被告（互为原告）：广西美鹏机械设备有限公司，住所地南宁市江**国凯大道**，统一社会信用代码91450100695383801R。 法定代表人：韩小军，总经理。 委托诉讼代理人：刘静，广西南国雄鹰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏俊龙，广西南国雄鹰律师事务所律师。 廖菊与广西美鹏机械设备有限公司（以下简称美鹏公司）对合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲字〔2017〕第34号仲裁裁决书均不服，先后诉至本院，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（法释〔2006〕6号）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”之规定，双方当事人互为原告和被告，双方当事人的诉讼请求，本院并案审理。本院于2017年8月15日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2017年12月7日公开开庭进行了审理。廖菊的委托诉讼代理人杨美芬、美鹏公司的委托诉讼代理人刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖菊作为原告时向本院提出诉讼请求：1．判令美鹏公司支付拖欠廖菊2017年1月21日至3月15日的工资6697元；2.判令美鹏公司支付拖欠廖菊2016年9月至12月的奖金4252元；3．判令美鹏公司支付廖菊2017年3月16日至4月11日孕期工资损失3412元；4．判令美鹏公司赔偿廖菊违法解除劳动关系赔偿金56865元；5．判令美鹏公司支付廖菊2017年4月份社会保险费并协助廖菊办理社会保险相关手续。6．判令诉讼费由美鹏公司承担。事实和理由：廖菊于2009年11月20日进入美鹏公司在合浦县从事文员工作，月工资由基本工资、奖金、伙食补助组成，加上每年6月-10月高温补贴150元/月，月平均工资为3791元。后美鹏公司将位于合浦县的工作地点撤销，并于2017年1月21日发出关于撤销北海联络组及人员安排的通知，要求廖菊到美鹏公司钦防北分公司报到上班。廖菊认为美鹏公司单方变更工作地点且其已怀孕5个多月，不便去外地上班亦不便照顾家中老幼，遂与美鹏公司协商。美鹏公司未与之协商而是于2017年3月15日以旷工70天为由违法解除了与廖菊的劳动关系，未支付补偿金也未将廖菊的失业情况按期报到社保经办机构，更未出具解除劳动关系的证明，导致廖菊未能办理失业保险登记领取失业保险金。廖菊于2017年4月18日申请劳动仲裁，仲裁支持了廖菊的部分请求，现廖菊不服裁决起诉。2017年1月21日至2017年3月15日工资6697元=3791元/月÷30天/月×53天，2017年1月21日至3月15日是停工期间，停工非廖菊导致，且廖菊当时在积极协调处理分公司遗留的工作。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条之规定，美鹏公司应支付廖菊停工期间的工资,原仲裁裁决没有支持原告该项请求是错误的。2016年9月至12月奖金4252元=201.38元+1552.8元+2098.97元+398.61元，在仲裁庭审时美鹏公司认可廖菊2016年9月至12月奖金中每月暂缓发放的60%共计4252元未发放，同意在考核通过后发放给廖菊。按照美鹏公司的公司人力字[2016]028号文件及美鹏公司的惯例，廖菊在职期间应得但暂缓发放的提成奖金，只要以后某个月通过考核，无论该员工是否在职均补发。现廖菊所在分公司于2017年5月达到考核标准，应全额补发原暂缓发放的奖金。美鹏公司钦防北区域的相关员工已于2017年9月得到美鹏公司补发此前所有暂缓部分的提成奖金，但未发放廖菊应得奖金。原仲裁裁决对廖菊应得但暂缓发放的奖金不予支持无事实依据。2017年3月16日至4月11孕期工资损失3412元=3791元/月÷30天/月×27天。按照《劳动合同法》第四十二条规定，处于怀孕期间的女员工，公司不能解除劳动合同关系，且现在美鹏公司是违法解除与廖菊之间的劳动合同。合同解除后廖菊在怀孕期及哺乳期间均很难再找到工作，必然导致廖菊工资收入及应得社会保险待遇的损失。廖菊要求美鹏公司支付2017年3月16日至4月11日提起仲裁期间工资损失3412元合法合理。违法解除劳动关系赔偿金56865元=3791元/月×7.5个月×2。原仲裁裁决计算的月平均工资错误，按照廖菊2016年全年的工资、奖金、伙食补助与高温补贴收入，解除劳动合同前十二个月的月平均工资应为3791元。美鹏公司违法解除廖菊的劳动关系，应依法支付经济赔偿金。美鹏公司应协助廖菊办理社会保险相关手续。首先，廖菊符合领取失业保险金的条件；其次，根据《劳动合同法》第五十条第一款及《社会保险法》第五十条规定，不管用人单位是合法终止劳动合同还是违法解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明是其必须为的法定义务。庭审中廖菊自认美鹏公司已协助其领到失业保险金。 美鹏公司作为被告时辩称：美鹏公司无违法解除劳动合同的情形，廖菊所在的北海联络点因市场原因被迫注销，不具备继续履行劳动合同的条件，根据劳动合同第七条约定，美鹏公司有权根据生产与工作的需要变更廖菊工作地，美鹏公司就近安排廖菊至钦防北分公司继续担任文员，薪资福利待遇不变，合理合法，廖菊应服从。美鹏公司多次与廖菊协商，并多次口头或书面或通过QQ通知廖菊到新地点报到，但廖菊既不报到也不解除劳动合同，而是长期旷工。美鹏公司作出解除劳动合同的决定符合双方劳动合同的约定，也符合公司的规章制度和劳动合同法的规定。美鹏公司不存在拖欠工资的事实。仲裁阶段陈述在2017年1月21日至3月15日期间廖菊在家办公，没有到公司正常上班。美鹏公司从未同意廖菊在家办公亦未认可廖菊在此期间为美鹏公司工作。因此廖菊在此期间无权要求支付工资。关于2016年9月至12月奖金的问题，因廖菊离职后，公司无法再对其进行考核，廖菊也未再为公司做贡献，无权要求公司支付奖金。美鹏公司已于2017年3月15日解除与廖菊的劳动关系，廖菊要求支付2017年4月的社会保险费无事实和法律依据。2017年8月2日公司已为其开具了办理相关社会保险的手续及领取社会保险金手续，请求法院驳回廖菊该项诉请。 美鹏公司作为原告时提出诉讼请求：1．美鹏公司无需支付廖菊解除劳动关系的二倍赔偿金48779.1元；2．美鹏公司无需协助廖菊办理社会保险相关手续及领取失业保险金手续；3．本案诉讼费由廖菊承担。事实与理由：2009年11月20日廖菊到美鹏公司工作。2015年10月起，美鹏公司就决定撤销廖菊所在的钦防北分公司北海联络组办公网点（合浦分公司），并逐步办理有关证照注销手续，廖菊参与办理有关手续，对该网点的撤销完全知情。2016年12月25日，该网点正式撤销，美鹏公司即安排廖菊回到钦防北分公司办公，工作内容不变，美鹏公司多次通过人事部员工口头、书面通知廖菊到新岗位报到，但廖菊一直未报到。美鹏公司于2017年1月21日再次发出《关于撤销北海联络组及人员安排的通知》，通知廖菊三日内到钦防北分公司报到上班，工作内容不变。廖菊收到该通知后既不到钦防北分公司报到，也未办离职手续，而是提出要求在家办公，连续旷工达70日。美鹏公司于2017年3月15日根据公司规章制度及员工手册的相关规定，下发通知对其作出解除劳动关系的处理。2017年4月19日，廖菊申请仲裁，仲裁裁决美鹏公司支付廖菊违法解除劳动合同二倍赔偿金48779.1元，美鹏公司协助廖菊办理社会保险相关手续及失业保险金。美鹏公司认为裁决错误：美鹏公司依据劳动合同约定有权将廖菊调至钦防北分公司，但廖菊长期旷工拒不到岗又不办理离职手续，美鹏公司对其辞退合理合法。1．合浦办公网点仅是美鹏公司下设的钦防北分公司下其中一个网点，廖菊在签订劳动合同时已清楚。双方签订劳动合同时，因美鹏公司业务区域不固定，可能会根据需要调整廖菊的工作地点，因此双方同意在劳动合同中未明确约定美鹏公司的工作地点。同时根据双方劳动合同第七条约定：“甲方（美鹏公司）因工作与生产的需要，可依据乙方（廖菊）的专业特长、工作能力与表现，调整乙方的工作岗位（工种）。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点。”廖菊清楚美鹏公司钦防北分公司位于钦州，如下设的北海联络组办公网点撤销，可能要回到钦防北分公司。因此经双方协商一致其认可合同第七条约定并签字确认，该约定是廖菊的真实意思表示，对其具有法律约束力，美鹏公司依据客观情况及生产经营的需要将廖菊调回至钦防北分公司，廖菊应当遵从双方约定并服从公司安排，廖菊以个人原因为由来否认双方的约定有违诚信原则。2．美鹏公司将廖菊调回钦防北分公司正当合理。因市场不景气，廖菊所在的北海联络组网点被迫撤销，已不具备劳动条件和工作内容，客观情况发生重大变化。如要继续履行双方的劳动合同，只能将廖菊调至美鹏公司其他地点工作，廖菊知晓该情况。3．美鹏公司将廖菊调回钦防北分公司，廖菊仍担任办事文员，工作内容不变，不会对工作生活产生实质影响。4．美鹏公司曾多次口头、书面通知廖菊到新岗位报到，并于2017年1月21日下发书面通知，廖菊既不到新岗位报到，也不与公司解除劳动关系，而是提出要求在家办公，且旷工达70日，根据廖菊员工手册第八条“员工管理”第四条“员工迁调”之3，迁调员工接到调任通知后原则上应于3日内办妥移交手续就任新职，如所管事务繁杂，无法如期办妥移交手续者，可酌情延长，最长以5日为限。被调员工如借故推诿，在规定时间未任职到岗者，公司均以严重违法工作纪律论处，应予以辞退处理。第六条“人事离职”之3、员工无故连续旷工3天（含）以上者为自动离职。美鹏公司基于廖菊不服从公司安排又长期旷工且协商不成的事实，于2017年3月15日对其作出解除劳动合同处理，符合双方劳动合同的约定，也符合劳动法及美鹏公司规章制度的规定。仲裁委以美鹏公司变更劳动合同应经双方协商一致，裁决美鹏公司支付廖菊违法解除劳动合同二倍赔偿金48779.1元是错误的。 廖菊作为被告时辩称：美鹏公司违法解除与廖菊的劳动关系且未支付任何经济补偿金，应依法支付经济赔偿金：1．廖菊是当时合浦分公司负责人李永平的同学，从2009年入职后至2017年撤销该分公司，廖菊工作地点均在合浦县城。2．双方签订的劳动合同是格式合同，合同条款均未与廖菊进行协商，是南宁总部下发合同电子版直接要求签订。对于工作内容和工作岗位等合同必备条款存在无明确约定的缺陷，双方通过近8年的实际履行方式已明确。廖菊家庭一直在合浦县城，其入职是冲着合浦分公司文员岗位而来，且在此岗此地一直工作至分公司被撤销。美鹏公司认为廖菊入职之初就同意美鹏公司可以调动岗位及变更工作地点之说无事实和法律依据也不合常理。3．钦防北分公司只是美鹏公司的内部叫法，廖菊工作的合浦分公司2009年已设立并正常营业至2017年1月。钦州分公司成立于2011年8月4日，与合浦分公司各自负责各自业务区域。美鹏公司将撤销合浦分公司的行为解释成业务区域不固定的说法不成立。即使合浦分公司是钦防北分公司下属网点，美鹏公司将廖菊从合浦县城调往钦州工作的行为也是单方变更工作地点的行为。4．廖菊即使参与办理合浦分公司的注销手续也不能就此认为美鹏公司单方变更廖菊工作地点合法，劳动合同法规定变更劳动合同必须经双方协商一致采用书面形式进行。在廖菊帮助处理完分公司撤销相关后续工作后，美鹏公司未与廖菊协商如何继续履行双方的劳动合同，而是于2017年1月21日直接发通知要求廖菊到钦州上班。对廖菊提出家住合浦县城，家中有孩子及老人需要照顾，并且已有5个多月身孕不方便去钦州上班的意见不理会，而是直接于2017年3月15日向廖菊邮寄解除合同通知且不给经济补偿。5．将廖菊由合浦调往钦州工作，已对其工作与生活造成了实质性的重大影响，也与廖菊订立合同的初衷不符。合浦钦州两地车程约95公里，美鹏公司在调令中除明确工作内容不变外，对于廖菊孕期间到钦州工作所增加的时间以及衣食住行、孕期检查等事宜和开支均未合理安排，美鹏公司单方变更工作地点的做法不合理。即使美鹏公司作为用人单位对员工岗位及工作地点安排等有自主管理权，但关于工作岗位及工作地点等重要工作条件的变动须合法合理，否则构成权利滥用。6．《员工手册》不能作为认定员工旷工并据此解除劳动合同的依据。无证据证明该手册经过合法、民主的程序制订，也无证据证明进行过公示公告或组织过廖菊学习。在双方协商变更工作地点期间，美鹏公司单方认定廖菊旷工无事实和法律依据，排除了廖菊协商是否继续履行劳动合同的权利。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理查明并认定事实如下： 2009年11月20日，廖菊与深圳市美鹏机械设备有限公司南宁分公司建立劳动关系，双方签订有期限为2009年11月20日至2011年11月19日的《劳动合同书》，廖菊的工作岗位是办事处文员，工作地点在合浦县城。劳动合同履行期间，美鹏公司与廖菊签订《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同的主体变更由深圳市美鹏机械设备有限公司南宁分公司变为美鹏公司。之后，廖菊与美鹏公司又签订两次期限为2011年11月20日至2014年11月19日和2014年11月19日至2017年11月19日的《劳动合同书》。期间，廖菊的工作岗位和工作地点一直固定。 另查明，双方签订的《劳动合同书》第七条明确约定：“甲方（美鹏公司）因工作与生产的需要，可依据乙方（廖菊）的专业特长、工作能力与表现，调整乙方的工作岗位（工种）。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点。” 2016年3月1日，美鹏公司设在合浦的广西美鹏机械设备有限公司合浦分公司经北海市工商行政管理局批准予以注销登记。2016年12月25日，美鹏公司正式撤销原钦防北分公司的北海联络组办公网点（合浦分公司）。 2017年1月21日，美鹏公司在公司的办公系统发出《关于撤销北海联络组及人员安排的通知》，告知因市场变化，经费缩减，美鹏公司决定撤销钦防北分公司北海联络组合并至钦防北分公司办公，并要求原北海联络组组长邓维东、原北海联络组文员廖菊于发文三日内到钦防北分公司报到上班，原工作内容及薪资待遇不变。 2017年1月22日，廖菊通过顺丰速递向美鹏公司邮寄一份《关于公司安排变更工作地点的情况说明》，表示变更工作地点应双方协商，廖菊家里尚有2岁小孩需要照顾，加上已怀孕5个多月，去钦州工作，不利于身体和照顾家庭，希望美鹏公司同意廖菊在家办公。美鹏公司还举证廖菊曾用QQ与公司工作人员联系明确表示“我不想去钦州（工作）”，要求在家办公；美鹏公司的工作人员表示“让你在家办公没有这个先例”，同时建议廖菊“要么你就先请假在家待产”“前几个月先请假，到时候产假期间的福利公司会该给的全部给你的”；廖菊表示“请假就没有工资，不可能这样做”“前面几个月为什么要请假”。廖菊未能举证其有请假待产的相关证据。 2017年3月15日，美鹏公司根据《员工手册》，以廖菊连续旷工超过70天为由，解除与廖菊的劳动合同，并向廖菊下发《解除劳动合同通知》。 美鹏公司举证的《员工手册》第八章“员工管理”第四条“员工迁调”第三款载明：迁调员工接到调任通知后原则上应于3日内办妥移交手续就任新职，如所管事务繁杂，无法如期办妥移交手续者，可酌情延长，最长以5日为限。被调员工如借故推诿，在规定时间未任职到岗者，公司均以严重违法工作纪律论处，应予以辞退处理。第六条“人事离职”第三款载明：员工无故连续旷工3天（含）以上者为自动离职。美鹏公司还举证双方签订的《劳动合同》第四十四条载明：“甲方的规章制度（员工手册）与本合同有同效力……” 2016年3月7日，深圳市美鹏机械设备有限公司印发了《关于分支机构人员绩效工资、提成奖金发放与利润/综合回款任务达成率考核挂钩的规定》，内容为：“……自2016年1月1日，分支机构全体员工每月绩效工资及提成奖金的30%-60%暂停发放，以月度、季度、半年度及年度作为考核周期，根据考核周期内利润、综合回款任务达成率情况安排发放，具体情况如下：……三、直属公司下属网点人员（含广西项目科）完成公司下达的月度综合回款任务指标，对当月及之前暂停发放的提成奖金部分予以发放，反之该部分暂停发放。注：直属公司下属网点每月提成奖金的60%暂停发放。” 美鹏公司在仲裁时主张2016年9月至12月的奖金没有发放，奖金的发放是需要考核的，由于考核没有通过，所以没有发放奖金；要重新考核，要达到考核标准才可以发放，没有具体的时间。廖菊提交了深圳市美鹏机械设备有限公司文件：内容为广西美鹏公司钦防北分公司提成奖金发放情况为100%正常发放。美鹏公司主张该文件没有原件，不予认可。 廖菊曾向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令：一、美鹏公司向其支付拖欠2017年1月21日至2017年3月15日的工资6697元与2016年9月至12月的奖金4252元；二、美鹏公司向其支付从2017年3月16日至2017年4月11日孕期工资3412元；三、美鹏公司向其支付双倍的经济补偿金56865元；四、美鹏公司向其支付2017年4月的社会保险费并协助其办理社会保险相关手续及失业保险金。 2017年6月22日，北海市合浦县劳动人事争议仲裁委员作出合劳人仲字〔2017〕第34号仲裁裁决书，裁决：一、美鹏公司向廖菊支付违法解除劳动合同二倍赔偿金48779.10元；二、美鹏公司协助廖菊办理社会保险相关手续及领取失业保险金手续；三、对廖菊的其他仲裁请求不予支持。美鹏公司与廖菊对该仲裁裁决书均不服，先后诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。” 关于廖菊请求美鹏公司支付拖欠2017年1月21日至3月15日的工资问题，美鹏公司因市场变化，经费缩减，于2016年12月25日正式撤销原钦防北分公司的北海联络处办公网点（合浦分公司）；2017年1月21日通知原告三日内到钦防北分公司报到上班，原工作内容及薪资待遇不变。廖菊于2017年1月22日通过顺丰速递向美鹏公司邮寄一份《关于公司安排变更工作地点的情况说明》，表示因身体和家庭原因不同意到钦州工作，希望在家办公。美鹏公司是在钦防北分公司的北海联络组办公网点（合浦分公司）被撤销的基础上，安排北海联络处办公网点的员工到钦州工作，并非只是对廖菊个人进行调整，而廖菊是因个人原因不同意到钦州工作。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，廖菊请求美鹏公司支付拖欠2017年1月21日至3月15日期间的工资，但未能提供证据证实其在家为美鹏公司工作且在家办公获得过美鹏公司的认可，故对其主张，本院不予支持。 关于廖菊请求美鹏公司支付2017年3月16日至4月11日孕期工资的问题，2017年3月15日，美鹏公司根据《员工手册》以廖菊连续旷工超过70天为由解除廖菊的劳动合同。2017年3月16日至4月11日双方没有存在劳动关系，而且廖菊也没有证据证明其为美鹏公司提供实际劳动，现廖菊请求美鹏公司支付该期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于廖菊请求美鹏公司支付2016年9月至12月奖金的问题，美鹏公司在仲裁时认可达到考核标准方能发放廖菊的奖金，在诉讼阶段廖菊提交了2017年5月钦防北分公司已达到考核标准，可以发放之前的奖金的相关文件，美鹏公司虽以没有原件不予认可，但未提交相反证据予以证实，且该证据美鹏公司应当持有。美鹏公司以2017年解除与廖菊的劳动关系从而不考核廖菊进而不发放廖菊2016年9月至12月奖金的理由没有依据，故对美鹏公司的主张，本院不予支持，但根据廖菊提供的证据仅显示廖菊应获得奖金4251.76元，故本院仅支持美鹏公司向廖菊支付2016年9月至12月奖金4251.76元。 关于美鹏公司应否支付解除劳动关系的二倍赔偿金的问题，首先，双方签订的劳动合同未明确规定工作地点。2009年11月20日，廖菊与深圳市美鹏机械设备有限公司南宁分公司签订劳动合同，双方未解除过劳动合同，之后美鹏公司与廖菊签订《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同的主体由深圳市美鹏机械设备有限公司南宁分公司变为美鹏公司，双方签订的《劳动合同》没有按规定在必具条款明确约定廖菊的工作地点。其次，美鹏公司有权变更廖菊的工作地点。2016年12月25日，美鹏公司因市场变化，经费缩减，正式撤销原钦防北分公司的北海联络点办公网点（合浦分公司），合浦公司及职位均不复存在，故美鹏公司对廖菊的调职行为具有必要性与正当性；且调整到钦防北分公司工作之后的待遇均保持不变，故调职行为不存在权利滥用与故意贬损侮辱劳动者的情形。美鹏公司于2017年1月21日正式通知廖菊三日内到钦防北分公司报到上班，廖菊收到通知后，2017年1月22日通过顺丰速递向美鹏公司邮寄《关于公司安排变更工作地点的情况说明》，并通过QQ回复及实际行为，未按规定时间到钦防北分公司上班。美鹏公司据此认定廖菊存在旷工以违法《员工手册》解除劳动合同，合法有据，无需向劳动者支付赔偿金。 关于美鹏公司应否支付廖菊2017年4月份社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”的规定，用人单位和劳动者必须依法向社会保险基金缴纳社会保险费。美鹏公司已于2017年3月15日解除廖菊的劳动合同，2017年4月双方之间不存在劳动关系，现廖菊请求美鹏公司支付2017年4月的社会保险费，没有事实依据，本院不予支持。 关于美鹏公司应否协助廖菊办理社会保险相关手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”美鹏公司2017年3月15日解除廖菊劳动合同后，应为廖菊或协助廖菊办理社会保险相关手续，现廖菊请求美鹏公司协助办理社会保险相关手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、被告（互为原告）广西美鹏机械设备有限公司支付原告（互为被告）廖菊2016年9月至12月的奖金4251.76元； 二、被告被告（互为原告）广西美鹏机械设备有限公司于判决生效之日起十个工作日内协助原告（互为被告）廖菊办理社会保险相关手续； 三、被告被告（互为原告）广西美鹏机械设备有限公司无需赔偿原告（互为被告）廖菊解除劳动关系赔偿金； 四、驳回廖菊作为原告时的其他诉讼请求； 五、驳回广西美鹏机械设备有限公司作为原告时的其他诉讼请求。 本案件受理费20元，由被告（互为原告）广西美鹏机械设备有限公司与原告（互为被告）廖菊各负担10元。 上述应付款项,义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨有荣 人民陪审员  汪丽英 人民陪审员  邓贞勤 二〇一八年七月二十八日 书 记 员  陈春香