福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终5178号上诉人（原审被告）：福州山月服饰有限公司，住所地福建省福州市晋安区北环东路15号红星工业区1号楼2层。法定代表人：郑明月，总经理。委托诉讼代理人：吴金兰，福建诚真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖晓秀，女，1970年7月1日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：黄熹，福建榕隆律师事务所律师，福州市法律援助中心指派律师。上诉人福州山月服饰有限公司（以下简称山月公司）因与被上诉人赖晓秀劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2017）闽0111民初3800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人福州山月服饰有限公司的委托诉讼代理人吴金兰律师、被上诉人赖晓秀的委托诉讼代理人黄熹律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福州山月服饰有限公司上诉请求：撤销福建省福州市晋安区人民法院（2017）闽0111民初3800号民事判决，依法改判驳回被上诉人一审对上诉人的诉讼请求。事实与理由：1、上诉人已足额发放被上诉人赖晓秀2017年2月、3月的工资。2、上诉人没有违法解除与赖晓秀的劳动关系，系赖晓秀不遵守厂部规章制度。2017年4月1日起至今赖晓秀未经向上诉人处请假，不到单位上班，无故旷工3天以上。依据山月服饰厂部规章制度第四条，赖晓秀应属自动离职。因此上诉人不存在违法解除与被上诉人劳动关系的事实，故无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。3、被上诉人赖晓秀向法院起诉的第6项诉讼请求（责令被告向原告出具双方解除劳动关系证明）在仲裁程序中并没有提出仲裁请求，依据劳动争议仲裁前置程序，故被上诉人无权诉请。一审法院判决上诉人向赖晓秀出示解除劳动关系证明错误。一审认定事实、适用法律错误，特依法提起上诉，恳请依法判决支持上诉人上诉请求。赖晓秀辩称，上诉人因生产经营困难，2017年春节后即通知辞退被上诉人，并且要求被上诉人签一份《辞职证明》可以领取一个月的工资作为抚慰金。被上诉人一直未签署。上诉人故意不安排工作。期间双方经过多次协商，被上诉人坚持不签署《辞职证明》。后上诉人关闭指纹打卡机，并称被上诉人旷工，从四月起对被上诉人按自动离职处理。上诉人的上诉理由不能成立，敬请二审驳回上诉，维持原判。赖晓秀向一审法院起诉请求：1.依法确认原、被告双方自2007年6月1日至2017年3月31日存在劳动关系；2.确认被告于2017年4月1日违法解除与原告的劳动关系；3.被告向原告支付2017年2月、3月两个月的工资7000元；4.被告支付违法终止劳动合同赔偿金3500元/月×10个月×2=70000元：5.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元/月×12月＝42000元（自2013年1月起）。6.责令被告向原告出具双方解除劳动关系证明；诉讼中，赖晓秀增加诉讼请求要求确认被申请人对申请人执行《最低工资规定》是违法的。一审法院认定事实：2007年6月，赖晓秀入职山月公司从事生产部车间缝制岗位工作，双方签订书面劳动合同。2008年1月1日，赖晓秀与山月公司再次签订劳动合同，期限为两年。到期后，双方第三次签订劳动合同，劳动期限至2012年12月29日。此后未再签订劳动合同。入职后，山月公司于2010年9月起为其依法缴纳了社会保险费（已缴至2017年5月），2008年起依法缴纳医疗保险费（已缴至2017年4月）。2017年2月赖晓秀打卡考勤12天，3月赖晓秀打卡考勤26天，山月公司在扣除医社保个人缴纳部分后仅于2017年5月11日放工资419元。赖晓秀于2017年4月1日起未到山月公司上班。另，山月公司厂部规章制度第四点规定“请假必须写请假条（包括全厂加班），经主管批准方可生效，若临时有事必须在8:30之前打电话告知，次天以书面形式补写请假条。请假3天以上经由厂部批准，无故旷工3天按自动离职处理，并停发当月薪资”。此后赖晓秀向晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求1.山月公司支付尚欠工资7000元；2.山月公司支付从2009年7月至2010年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；3.山月公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70000元。晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出榕晋劳人仲[2017]036号裁决书，裁决山月公司支付赖晓秀尚欠工资1330元，驳回赖晓秀其他的仲裁申请。赖晓秀对劳动仲裁结果不服，于2017年7月31日诉至一审法院。诉讼中，双方认可赖晓秀的平均工资为2765元/月。一审法院认为，赖晓秀于2007年6月入职，并连续订立二次固定期限劳动合同，应视为双方已建立无固定期限劳动合同。因申请劳动仲裁时效为一年，赖晓秀要求山月公司支付2013年1月起未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，且该诉请未经仲裁程序裁决，一审法院不予支持。山月公司主张未与赖晓秀违法解除劳动关系，认为系赖晓秀违反公司规章制度，无故旷工3天，属自动离职，双方劳动关系终止。因山月公司未能提供证据证明公司规章制度经过民主程序制定且已提前告知或张贴公示，故山月公司关于赖晓秀自动离职的辩称不予采信。山月公司终止与赖晓秀的劳动关系系违法。赖晓秀要求山月公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持，山月公司应支付赖晓秀违法解除劳动关系赔偿金2765元/月×10个月×2=55300元。赖晓秀的平均工资为2765元/月，山月公司发放2月工资675元，3月工资1350元，因山月公司无证据证明赖晓秀未完成2017年2月、3月工作量，也未提供岗位工资计算标准及方式，故山月公司应足额支付原告2017年2月及3月工资为2765×2-（675+1350）=3505元。双方劳动关系已于2017年3月解除，山月公司需向赖晓秀出具解除劳动关系证明。赖晓秀的其他诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决：一、被告福州山月服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖晓秀2017年2月及3月的工资3505元；二、被告福州山月服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖晓秀违法解除劳动合同赔偿金55300元；三、被告福州山月服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向赖晓秀出示解除劳动关系证明；四、驳回原告赖晓秀的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告福州山月服饰有限公司承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。根据本案现有证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，山月公司上诉称已足额发放赖晓秀2017年2月、3月的工资，但山月公司无证据证明赖晓秀未完成2017年2月、3月工作量，也未提供岗位工资计算标准及方式，其实际仅支付赖晓秀2月工资675元，3月工资1350元，而赖晓秀的月平均工资为2765元，故山月公司未足额支付赖晓秀2017年2月、3月的工资。山月公司上诉称未与赖晓秀违法解除劳动关系。因山月公司未能提供证据证明公司规章制度经过民主程序制定且已提前告知或张贴公示，故山月公司终止与赖晓秀的劳动关系系违法的。山月公司上诉称赖晓秀向法院起诉的第6项诉讼请求在仲裁程序中并没有提出，依据劳动争议仲裁前置程序，赖晓秀无权诉请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，赖晓秀诉请山月公司出示解除劳动关系证明的诉讼请求与与本案讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院合并审理并无不当。综上，山月公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人福州山月服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张雅典审判员  庄彩虹审判员  唐宇恒二〇一八年六月二十六日书记员  方 欢