河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初8802号原告河南鑫惠金融服务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区商务外环路******。统一社会信用代码91410100397418199E。法定代表人赵子秀。委托代理人柴世凯，公司员工。特别授权。委托代理人赵晓月，公司员工。特别授权。被告武伟，男，1979年7月6日出生，汉族，住广东省博罗县。原告河南鑫惠金融服务有限公司诉被告武伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘学适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告河南鑫惠金融服务有限公司委托代理人柴世凯、赵晓月，被告武伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，郑州市郑东新区劳动争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲裁字【2018】114号仲裁裁决错误，没有事实依据和法律依据。2017年7月3日，被告到原告处正式工作，经面试后被告同意先进行试用，不用签订劳动合同，试用期合格后，双方再签订正式书面劳动合同不迟，在试用期不合格的，将被进行劝退，免得到时麻烦。议定后，被告在试用期的工作中不仅不认真工作、完不成原告交付的工作，而且原告还发现被告在面试时所叙述的个人信息不真实，向公司隐瞒个人真实情况；此外，被告也多次违反公司的工作制度，经公司多次提醒、告知，仍屡次不改。后来由于被告工作不出业绩提出离职不干了，双方才在微信中解除劳动合同；原告在试用期以被告不能胜任工作将其解除，根据《劳动合同法》的规定，不需要向被告支付经济补偿金；另外在试用期内没有签订劳动合同也是被告提出先不签订所致，被告对此没有任何过错。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决原告不向被告支付工资差额2758.62元、经济补偿金5000元及一个月工资10000元。被告辩称，在2017年6月份在智联招聘网站上看到了河南鑫惠金融服务有限公司发布招聘信息商学院院长职务，2017年6月19日其参加了面试，被录用后并当日填写入职表，公司承诺每月工资5-7万元。工作了37天期间没有触犯任何制度，但在2017年7月26日被公司微信通知以不能胜任工作为由立即解除劳动关系。被告认为：1、公司在1个月内未签订书面劳动合同，2、没有购买社会保险。3、在长达快1年的时间里，拒不支付应得的工资。所以以上任何一条原因，造成无论是主动辞职还是公司解雇，公司都应当给予我相应的补偿。但是公司并没有赔偿，且没有提前30天通知其解除劳动关系。并且连最基本的工资都不发齐全。2018年3月9日，郑州市中级人民法院做出（2018）豫01民终901号判决。另外，依据判决书提出其他经济补偿，经郑东劳人仲案字（2018）114号裁决公司应共支付其17758．62元，公司也拒绝支付。现在法律文件已生效，其仍不愿意履行法律文书。原告为支持其诉讼请求提交如下证据：第一组证据：1、求职登记表；2、个人简历；3、武伟身份证复印件；4、学籍验证报告截图；5、智联招聘裁图；6、劳动合同范本，证明武伟入职单方提交书面材料中教育背景与事实不符，涉嫌违反声明且不配合进一步提供材料证明真实性，公司无法签订书面制式合同。公司招聘广告中明确显示薪资面议，鉴于其在《求职登记表》中声明部分第一条“本人承诺以上内容均已如实完整填写，如被证明弄虚作假，我愿承担全部法律责任，公司可无偿解除劳动合同”，公司有权不在30日后签订合同，并解除劳动关系。第二组证据：1、苏建峰证人证言；2、葛蓝婷证人证言；3、赵西岭证人证言；4、苏建峰身份证复印件；5、葛蓝婷身份正复印件；6、赵西岭身份证复印件；7、考勤记录表；8、武伟工资计算明细；9、武伟签字确认的储蓄银行卡复印件（个人工资卡）；10、网银电子凭证；11、2017夏令营活动推介材料；12、微信載图一组；13、财务管理制度及实施规定；14、员工手册及通知；证明武伟实际入职期间为2017年7月3日，打卡考勤记录显示其多次迟到不考勤旷工，且从来没有办理请假外出手续，其薪酬待遇附条件，武伟没有达到业绩标准，不可能享有业绩绩效工资和奖金。本案武伟建立劳动关系后尚不满30天，其即单方面解除劳动关系，公司没有过错。第三组：1、苏建峰求职登记表、离职工作交接表、离职证明；2、葛蓝婷求职登记表、学历证明、劳动合同书；3、郭玉瑞求职登记表、学历证明、劳动合同书。证明无利害关系，且对事实客观还原，具有较强的证据效力。被告质证称：对第一组证据中证据1真实性无异议。对证据2、3、4真实性予以认可。证据5、6与本案无关。对第二组证据中证据1-6证人证言不能作为证据采纳，证人是原告公司员工。证据7考勤不作为公司考核依据，上班是自由的，无需打卡是已被法院认定为事实。证据8真实性有异议，工资不是这样计算的，工资标准是保底月薪1万元，之前已经判决认定了。证据9、10真实性无异议，收到过原告1237元工资。对证据11与本案无关。证据12真实性无异议。证据13不清楚，真实性有异议。证据14与本案无关。对第三组证据与本案无关，都是原告公司员工的登记资料。经审查本院认为，原告所提交的第一组、第二组证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的第三组证据，与本案无关，本院不予采信。被告为支持其答辩意见提交如下证据：证据1、郑东新区劳动仲裁委2018-114号仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁。证据2、郑州中院2018-901号民事判决书一份，证明原告支付过我工资12413.79元，我的月薪、岗位及在岗时间、离职原因。证据3、微信记录一份，证明与原告公司负责人对话及离职时间。原告质证称：对证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议，但不服判决，已向省高院申请再审。还未进入立案复查。对证据3真实性不予认可，与事实不符。经审查本院认为，被告提交的证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明：武伟通过智联招聘网站投递简历到河南鑫惠金融服务有限公司，并于2017年6月19日填写了求职登记表一份，载明应聘岗位为副院长，期望薪资6万元，双方未订立书面劳动合同。2017年7月25日，被告公司人事部门通过微信的方式通知武伟，与其解除劳动关系并核算工资。后双方因工资标准的问题发生争议。2017年7月31日，武伟向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年8月25日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字［2017］213号仲裁裁决书；2017年8月28日，武伟不服该仲裁裁决结果，诉至本院。本院作出（2017）豫0191民初14355号民事判决书，当事人双方均不服上述判决向郑州市中级人民法院提起上诉。郑州市中级人民法院于2018年3月9日作出（2018）豫01民终901号民事判决书，载明：2、关于月工资标准问题，武伟称月工资为6万元，鑫惠公司称月工资为3300元，根据证人李某、王某的证人证言及微信聊天记录等证据，并结合同区域、同岗位的普遍工资标准，原审酌定武伟的工资标准按底薪10000元加提成计算合理适当，应予维持，双方此主张均无事实依据，本院不予支持；判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初14355号民事判决第二项；二、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初14355号民事判决第一项为：河南鑫惠金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向武伟支付剩余工资12413.79元；三、驳回武伟其他诉讼请求。武伟于2018年3月26日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、被申请人支付未订立劳动合同6天双倍工资5517元；2、被申请人支付经济补偿金10000元；3、被申请人支付申请人代通知金10000元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月3日作出郑东劳人仲案字【2018】114号仲裁裁决书，载明：河南省郑州市中级人民法院民事判决书（2018）豫01民终901号民事判决中査明：申请人2017年6月19日与被申请人建立劳动关系，工资标准为每月10000元加提成，双方未订立书面劳动合同，2017年7月25日被申请人以申请人不能胜任工作为由解除了双方劳动关系，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南鑫惠金融服务有限公司向申请人武伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2758.62元、一个月工资10000元和经济补偿金5000元。后原告河南鑫惠金融服务有限公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，遂引起本案纠纷。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告武伟在原告处工作已满一个月，故原告应当支付被告武伟自2017年7月20日起的二倍工资差额，即10000元÷21.75×6天=2758.62元。关于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；原告解除与被告武伟的劳动合同关系符合上述规定的情形，故应当额外支付武伟一个月的工资，即10000元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故河南鑫惠金融服务有限公司应当支付武伟经济补偿金5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告河南鑫惠金融服务有限公司的诉讼请求；二、河南鑫惠金融服务有限公司支付武伟二倍工资差额2758.62元、一个月工资10000元、经济补偿金5000元，共计17758.62元，于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南鑫惠金融服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 学二〇一八年七月二十五日书记员 司文娟