福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初9956号 原告：张静韬，女，汉族，1985年4月18日生，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林志铭、林涛，福建凌一律师事务律师。 被告：厦门早找练网络科技有限公司，住所地厦门市思明区莲坂商业广场中区**之二，统一社会信用代码91350200303022258J。 法定代表人：熊祥霞，执行董事。 委托诉讼代理人：葛牧，福建铁马律师事务律师。 原告张静韬与被告厦门早找练网络科技有限公司（下称早找练公司）劳动争议一案，本院于2018年6月15日受理后，依法适用简易程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告张静韬的委托诉讼代理人林志铭、林涛，被告早找练公司的委托诉讼代理人葛牧到庭参加诉讼，本案现已终结审理。 张静韬向本院提出诉讼请求：判令早找练公司立即支付违法解除劳动关系的4个月经济赔偿金34836.4元。事实和理由：张静韬于2016年6月29日入职早找练公司，岗位为品牌推广经理。双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2016年6月29日至2019年7月5日。2018年1月13日，张静韬至翔安区新店医院做彩超报告，报告单提示其已怀孕56天。早找练公司人力资源主管于2018年1月27日通知全体员工29日开会。下午会议，早找练公司拿出《关于公司暂停营业的通知》，通知内容载明：“因公司经营困难，长期亏损，不得不暂停营业……”，但是早找练公司在会议时强调，签该份协议仅仅是为了规范，只为提交给劳动局备案，并不是真的要解散公司团队，是为了近期研究新型经营模式，并告知员工临近春节，近期无需进公司考勤，等另行通知。早找练公司在会议上自始至终并未提出要与张静韬解除劳动合同，公司员工应要求再该通知书上签字。春节假期后，张静韬应早找练公司康总要求于2018年3月5日至公司交谈，才被告知要与其解除劳动关系且可以另行去其他单位工作。张静韬据此提出经济赔偿补偿金等相关事项，早找练公司以没有钱予以推脱，拒不支付。实际上早找练公司并未停止运营，公司公众号于2018年3月23日、3月30日仍对外大规模推送“《艺术校园》小荷花比赛”等活动通知。经核算，张静韬2017年2月至2018年1月平均工资为8709.1元/月。依据《劳动合同法》第四十二条规定，张静韬已于2018年1月13日检测怀有身孕，早找练公司依法不得与张静韬解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，早找练公司在劳动合同期限尚未届满且张静韬怀孕期间单方解除劳动合同，应当经济补偿标准的二倍支付赔偿金。张静韬至2018年3月在早找练公司工作已届满1年8个月，应按两年计算。据此，早找练公司应按四个月工资的标准支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34836.4元。 早找练公司辩称，双方劳动关系在2018年1月27日就已经协商一致解除，并非早找练公司违法解除劳动关系。当时剩余的全体员工可以作证，仲裁阶段时已经由刘宿珍与杨建立提供了相关的证言，其他员工均可证实当时大家签字的目的就是确定地要另行自谋出路，并且确定与公司解除劳动关系。2018年1月27日后，很快早找练公司就停止经营，至今未再经营，包括张静韬在内的公司所有员工均再未在公司上班、提供劳务。虽然张静韬可能在此之前怀孕，但是张静韬当时怀孕时间很短，在此之前或当时，其并未告知最后与单位协商解除劳动关系时在场的剩余员工，因为张静韬当时的意思也是自谋出路，公司的经业绩大大下滑，张静韬也早就无心为公司效力了，张静韬在当时也是不可能把怀孕的情况告诉公司。张静韬是一直怀疑公司仍在营运，所以2018年3月5日为了恶意提起仲裁收集证据才第一次提及其怀孕，并对其已经签字的协商解除劳动合同的意思表示作出反悔。而那时，公司已没有可以提供劳务的员工，也没有项目重新聘用张静韬以重新建立劳动关系。但是在双方劳动关系已经解除之后，张静韬即使在其后再告知怀孕，也不能重新建立劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2016年7月20日，早找练公司与张静韬签订一份《劳动合同》，载明合同期限自2016年6月29日起至2019年7月5日，施行标准工时制，早找练公司每月10日支付张静韬上月工资。早找练公司每月以转账的方式支付给张静韬工资。早找练公司一直都有考勤。张静韬自2018年1月31日开始未到早找练公司上班。2018年1月13日，张静韬到翔安区新店医院做超声检查，报告单提示其已怀孕56天。2018年2月17日，张静韬到邢台市人民医院做超声检查。2018年3月5日，张静韬告知早找练公司其怀孕。 2018年4月11日张静韬向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年5月4日变更仲裁请求，请求要求早找练公司：一、支付孕期违法解除劳动关系的赔偿金共计34000元（8500元/月×4个月）；二、补缴2018年3月的五险；三、补缴2016年6月、7月、8月、9月、10月的五险。 2018年5月30日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2018]250号仲裁，裁决：驳回张静韬的全部仲裁请求。 本院认为，早找练公司与张静韬建立劳动关系，在劳动关系存续期间，早找练公司因经营困难决定于2018年1月27日暂停营运，导致劳动关系无法继续履行，导致双方劳动关系解除，并非双方协商一致解除劳动合同。而依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条有关无过失性辞退的规定或第四十一条有关经济性裁员的规定解除劳动合同，本案张静韬在解除劳动关系时正处于孕期，早找练公司解除与张静韬的劳动合同关系属于违法解除，早找练公司应当支付张静韬违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于张静韬的工作年限，张静韬于2016年6月29日入职，双方解除劳动关系的时间为2018年1月27日，张静韬工作年限已满一年六个月。至于赔偿金计算的十二个月的平均工资，该工资应指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。核算张静韬2017年2月至2018年1月期间的工资构成后，结合张静韬的工作年限，赔偿金的工资计算标准可按早找练公司主张的8163.24元计；据此，早找练公司应支付张静韬违法解除劳动合同赔偿金32652.96元（8163.24元／月×2月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门早找练网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张静韬违法解除劳动合同赔偿金32652.96元； 二、驳回厦门明延科技有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由厦门早找练网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一八年七月三十日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。