文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7556号原告：深圳意为科技有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路**红门工业园厂房**601，统一社会信用代码91440300580073459B。法定代表人：岳建斌。委托诉讼代理人：王小平，广东君一律师事务所律师。被告：徐林君，男，汉族，1984年12月24日出生，住址四川省自贡市沿滩区，委托诉讼代理人：张渊，广东岭峰律师事务所律师。原告深圳意为科技有限公司诉被告徐林君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王小平、被告的委托诉讼代理人张渊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张被告于2018年6月28日入职，未提交相应证据；被告主张其于2018年5月28日入职，提交《人事任命书》、《在职工作证明》，其中《人事任命书》显示任命被告为项目经理，落款时间为2018年5月29日，《在职工作证明》显示被告于2018年5月入职，上述两份证据均属于网络发送的扫描打印件，原告对其真实性不予认可。二、职务：项目经理。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资情况：原告主张通过银行转账方式向被告发放工资，并提交银行的《代发业务成功报告》，显示被告通过公司账号向原告发放工资，2018年8月15日转账5405元(币种：人民币，下同）、2018年9月15日转账5405元、2018年10月15日转账5405、2018年11月15日转账5485元、2018年12月15日转账5485元，原告确认每月发放的均为上月工资。被告对上述证据真实性予以认可，主张原告除了通过上述公司账户发放工资外，还通过私人账户向其发放工资，并提交《借记卡账户历史明细清单》、招商银行账户历史交易明细表，显示2018年6月15日原告向被告转账1230元、2018年7月16日原告向被告转账5016.2元；并主张通过私人账户发放的备注含有“吴丽”的均为原告向其发放的工资，具体情况如下：            日期              金额（元）              交易摘要              被告自述                  2018-7-16              2763.8              网转              6月份工资                  2018-7-17              880              网转              车旅费报销款                  2018-8-15              1416              对私提回贷  7月份工资 吴丽              7月份工资                  2018-8-25              300              对私提回贷  生产部5S激励  吴丽              报销款                  2018-9-15              2313              对私提回贷  8月工资  吴丽              8月份工资                  2018-9-29              935              对私提回贷  生产部聚餐、户外活动  吴丽              报销款                  2018-10-15              4353              对私提回贷    吴丽              9月份工资                  2018-10-27              3000              对私提回贷  借款  吴丽              10月份工资（预付）                  2018-11-15              1353              对私提回贷    吴丽              10月份工资                  2018-11-24              1738.6              对私提回贷  TUV审核打车费、住宿费、餐费、红包  吴丽              报销款                  2018-12-15              1038              对私提回贷  工资  吴丽              11月份工资                  2018-12-27              13623              对私提回贷  离职员工工资  吴丽              12月份工资      原告对上述私人账户发放的数额均不予确认，认为吴丽不是本公司员工，与本案无关联。五、离职时间及最后工作日：2018年12月26日。六、劳动合同解除原因：被告主张原告非法解除劳动关系，并提交《雇佣关系解除通知书》，其中显示：“致：徐林君先生……，鉴于上述原因，我公司即日起正式解除与你的工作雇佣关系，一、身为经理级别的你，时常在本公司内部宣传你之前的公司待遇有多好；嫌弃本公司的待遇不好。二、身为高级管理人员，你时常以占别人小便宜而引以为豪，认为这是理所当然，是自己的能力。三、工作上，管理过多，实操过少，理论过多，实际成效较少，形式和场面主义过剩。四、我公司是正规经营管理之公司，不是江湖帮派，公司以及老板不需要对你工作之外的其余私人事情负责，这个理念与你的思想理念相去甚远。五、公司自2018年下半年以来经济效益不好，无法承担过多管理人员，亟需缩减开支费用。六、我公司之企业文化、管理氛围、管理方式、人员思想理念及相关品质等，与你背道而驰。望你在规定期限内办理好离职手续，离开公司！”该证据落款处盖有“深圳意为科技有限公司人事专用章”及“深圳意为科技有限公司”章，落款日期为2018年12月26日。原告在仲裁阶段对上述证据真实性予以认可，在庭审时本院向其询问仲裁该裁决书记录的其方质证意见是否有异议时，其明确表示没有异议，但在庭审中针对上述证据进行质证时，对其中公章的真实性提出异议，要求进行鉴定，本院认为无鉴定必要性，依法不予准许。原告主张解除与被告劳动关系的原因系被告谎称自己有大专学历隐瞒入职，多次催要学历未果，故予以辞退，就此其提交qq聊天记录一份，显示2018年12月25日公司人事专员李雪梅告知被告其入职资料不见了，同时需要补齐学历资料存档，被告回复入职时并没有要求补充这些材料，并回复“比如学历，面试的时候就跟岳总说的我高中毕业就出来深圳打拼，没有什么高文凭”。被告对qq聊天记录真实性予以认可，并称原告只提交了其中部分，其提交完整聊天记录，其中显示2018年12月25日李雪梅要求被告补齐材料用作存档，顺便再把合同签了，被告回复“公司都通知要我走的，现在还又签合同，是什么意思？老岳不让我走的吗？”，李雪梅回复“你这不是还没走嘛。我这边要入档了，如果不入档，我很难交代”、“年底清算资料的。每年都是一样的。该补充补充，该整理整理，该归档的就归档”，“在这里确实屈才了，公司今年生意特别特别不好，这是事实”，被告回复“不用这么说，公司经营困难，我就成了第一个牺牲者，要好好检讨”等。原告对被告聊天记录的真实性予以认可，但认为李雪梅私人说的话并不代表公司观点。其他情况：七、被告申请仲裁时间：2019年1月28日。八、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年6月28日至2018年12月26日期间的未依法订立劳动合同的二倍工资差额55385元；2、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间克扣的医疗期工资1923元；3、原告支付被告2018年5月28日至2018年12月26日期间的违法解除劳动合同的赔偿金20000元；4、原告支付被告律师费6000元。九、仲裁结果：1、原告支付被告2018年7月28日至2018年12月26日期间的未依法订立劳动合同的二倍工资差额41671.1元；2、原告支付被告2018年6月28日至2018年12月26日期间的违法解除劳动合同的赔偿金8348元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年7月28日至2018年12月26日期间的未依法订立劳动合同的二倍工资差额41671.1元；2、原告无须支付被告2018年6月28日至2018年12月26日期间的违法解除劳动合同的赔偿金8348元；3、本案诉讼费由被告承担。裁决结果本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的主张，须提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于入职时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，即关于入职时间的认定，由原告负举证责任，原告未就此提交任何证据，结合被告提交的《人事任命书》、《在职工作证明》以及原告首次为被告发放工资日期为2018年6月15日且其本月发放上月工资的发放惯例，本院采信被告对入职时间的主张，确认被告于2018年5月28日入职。关于工资情况。根据双方确认的原告向被告发放工资的银行流水显示，原告通过公司账户向被告发工资的数额分别为1230元、5016.2元、5405元、5405元、5405元、5485元、5485元，发放时间段为2018年6月15日至2018年12月15日，根据双方确认的均是当月发放上月工资的惯例，原告举证的最后一笔款项应为被告2018年11月份工资，即原告未对已向被告发放2018年12月份工资进行举证，鉴于双方均确认被告2018年12月份工资已经发放完毕，原告无法说明清楚其是通过何种渠道向被告发放了多少金额的2018年12月份工资。被告主张原告通过上述公司账户发放工资外，仍通过“吴丽”的私人账户向其发放工资，其称“吴丽”是原告法定代表人的母亲，虽未提供证据予以证明，但“吴丽”向被告转账的时间段为2018年7月16日至2018年12月27日，与被告在原告处就职的时间基本吻合；每月转账两笔款项，其中被告主张为工资发放的款项，转账时间基本均为当月的15日，与原告通过公司账户向被告发放工资的时间吻合；其中8、9月的转账交易摘要中含有“7月份工资”“8月份工资”字样，与原告均是当月发放上月工资的发放惯例吻合；“吴丽”最后一笔转账时间为2018年12月27日，交易摘要为“离职员工工资”，与双方确认的被告离职时间2018年12月26日基本吻合，如前所述，原告无法说明清楚其是通过何种渠道向被告发放了多少金额的2018年12月份工资，而被告提交的“吴丽”的最后一笔转账恰好说明了该笔工资的发放渠道及数额；综上，本院对被告关于原告通过“吴丽”账户向其转账工资的主张予以采信，但其中2018年7月17日转账的880元，2018年8月25日转账的300元，2018年9月29日转账的935元，2018年11月24日转账的1738.6元，被告自述为报销款；2018年10月27日转账的3000元，交易摘要中含有“借款”，被告虽称是工资预付，但未提交证据证明，故上述五笔转账不属于工资性质，不应计入原告向被告发放的工资总额内。故被告的工资实际发放数额为：1230元、7780元、6821元、7718元、9758元、6838元、6523元、13623元。关于未签劳动合同二倍工资差额。因双方均确认未签订书面劳动合同，故原告本应支付自2018年6月28日至2018年12月26日未签劳动合同二倍工资差额59061元（计算方式为：7780+6821+7718+9758+6838+6523+13623），因被告未就仲裁向本院提起诉讼，故视为其对相关权利的放弃，原告应向被告支付2018年6月28日至2018年12月26日二倍工资差额41671.1元。关于违法解除劳动合同赔偿金。因原告确认双方解除劳动关系，系原告将被告辞退，故原告作为用人单位，对以何种理由将被告辞退且该理由的合法性负有举证责任。原告主张其将被告辞退的原因系被告隐瞒其未有大专学历入职，但其并未举证证明其在招聘时就被告的职位有明确的学历要求，也并未举证证明其在被告入职后明确声明过未有相关学历将予以辞退处理，其提交的qq聊天记录，仅显示人事专员以年底清算资料，发现被告的入职资料不见了，要求被告补交包含学历材料在内的资料存档，并未显示未提交学历资料与辞退之间存在何种关联；且从人事专员与被告的聊天记录中可知，在人事专员向被告要求补充资料存档之前，原告就已经向被告作出过要其离开公司的意思表示，可见原告辞退被告另有原因；综上，原告未能就其辞退被告的合法性提交有效证据予以证明，其解除与被告之间的劳动合同关系应属于违法解除，本应向被告支付违法解除赔偿金8437.28元，因被告未向本院就仲裁提起诉讼，故视为其对相关权利的放弃，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8348元。对于原告的全部诉讼请求，本院均依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、八十二条、八十七条，《最高人民法院一、原告深圳意为科技有限公司支付被告2018年6月28日至2018年12月26日期间的未依法订立劳动合同的二倍工资差额41671.1元；二、原告深圳意为科技有限公司支付被告2018年6月28日至2018年12月26日期间的违法解除劳动合同的赔偿金8348元；三、驳回原告深圳意为科技有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳意为科技有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇一九年六月十九日书记员 赖丽萍