重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0112民初253号 原告：黄孟合，男，汉族，1966年3月13日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。 被告：重庆潮禧工贸有限公司，住所地重庆市渝**民营经济开发区**地块，统一社会信用代码91500112753094355B。 法定代表人：蒋亚东，总经理。 委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨小凤，重庆远博律师事务所律师。 原告黄孟合与被告重庆潮禧工贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告黄孟合的委托诉讼代理人王小明、被告重庆潮禧工贸有限公司的委托诉讼代理人丁华强、杨小凤到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭于2018年7月17日公开开庭进行审理。原告黄孟合的委托诉讼代理人王小明、被告重庆潮禧工贸有限公司的委托诉讼代理人丁华强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄孟合向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2008年3月5日至2016年1月18日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金32968元（4121元×8个月）；2.判决被告支付原告2008年3月5日至2016年1月18日期间的失业赔偿金（一次性生活补助金）22680元（1050元×18个月×120%）；3.判决被告支付原告2008年3月5日至2011年5月7日期间未休年休假工资报酬8526元（4121元÷21.75天÷8小时×200%×12小时×15天）；4.判决被告支付原告2008年3月5日至2011年5月7日期间所有法定节假日加班工资28137元（4121元÷21.75天÷8小时×12小时×300%×33天）；5.判决被告支付原告2008年3月5日至2011年5月7日期间所有休息日加班工资86967元（4121元÷21.75天÷8小时×200%×12小时×9天×34个月）；6.判决被告支付原告2008年3月5日至2011年5月7日期间延时加班工资105086元（4121元÷21.75天÷8小时×150%×4小时×21.75天×34个月）；7.判决被告支付原告2008年3月至2011年6月的应得工资52805.58元。事实和理由：原告于2008年3月5日到被告处从事装配工作，实行标准计时工作制。原告每天上班时间为早上7时至晚上20时，上下班均须考勤。被告未依法为原告缴纳社保，也拒不支付原告各项加班工资，经原告向劳动保障监察部门投诉后，被告于2014年1月20日通知原告，要求原告向被告交付2011年10月至2014年1月期间个人社保应缴部分4292.4元。原告于2014年1月22日收到前述通知，但原告处于医疗期期间，且被告未向原告支付停工留薪期待遇及生活津贴，而根据相关法律法规的规定，社会保险应由用人单位代扣代缴。因被告未依法缴纳社会保险且未及时足额支付劳动报酬，原告被迫于2016年1月18日要求解除与被告之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原、被告之间劳动关系的解除时间应为2016年1月18日。另被告还未依照《重庆市防暑降温措施管理办法》第十九条的规定向原告支付高温津贴。综上，被告严重违反相关法律法规，原告为维护自身合法权益，现提起诉讼。 被告重庆潮禧工贸有限公司辩称：原告于2011年4月16日自行离开被告公司，之后未再上班，也未与被告联系。2012年3月30日即双方之间劳动合同到期终止时，原告下落不明，其没有回被告公司要求续订劳动合同，被告没有条件与原告续订劳动合同。截至2012年10月16日即重庆市劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论之日，原告仍下落不明，被告仍没有条件与原告续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。原告于2011年4月16日自行离开被告公司，之后未再上班，被告公司因原告的原因不能对原告继续用工，被告无法通知原告续订合同。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是本案原告在签订劳动合同后距合同到期还有近一年的时间内，在明知劳动合同尚未到期的情况下就已经离开被告公司而不再履行劳动合同约定的义务，原告以自己的实际行为表明即使维持2012年3月30日到期的劳动合同约定的条件，原告也不同意续订劳动合同，故本案系因原告的原因导致劳动关系终止后不能续订劳动合同，被告不应向原告支付终止劳动关系经济补偿。原告于2008年3月入职被告公司，被告于当月为原告参加失业保险，符合《中华人民共和国社会保险法》关于参保的规定。后原告于2011年4月16日自行离开被告公司并未再上班，原告没有支付其个人负担部分的社会保险费用。被告于2011年9月9日才为原告办理了社会保险停保手续，已经为原告多缴了5个月的社会保险，被告没有为原告少缴失业保险。原告系由于自己的原因中断就业，不符合领取一次性生活补助金的条件，被告不应向原告赔偿失业保险待遇损失。原、被告之间的劳动关系于2012年10月16日终止，但原告于2016年2月18日才申请仲裁，其申请仲裁的时间已经超过一年，故原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿14000元、一次性生活补助金1323元的仲裁请求已经超过仲裁时效，且原告的其他诉讼请求也均已超过仲裁时效，均不能成立。另原告要求被告支付2008年3月至2011年6月工资52805.58元的诉请并未经过仲裁前置，不应在本案中审理，且被告也并不拖欠原告工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系农业户口。2008年3月，原告入职被告公司。2008年3月5日，原、被告签订了为期两年的劳动合同。2011年4月1日，原、被告再次签订了劳动合同，期限为2011年4月1日至2012年3月30日。被告分别于2009年2月、2008年4月、2008年3月、2008年4月、2008年4月起为原告参加了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2011年1月9日，原告在前处理线下车装框时被滑下的产品砸伤，伤后被送往重庆市渝北区人民医院治疗，经诊断为头皮裂伤。2011年1月20日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤性质为工伤。2012年1月10日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2012年3月26日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定通知书[渝北劳鉴伤（初）字（2012）115号]，鉴定原告未达伤残等级标准。2012年10月16日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书[渝劳再鉴字（2012）73号]，认定原告伤残未达等级，无护理依赖。2014年10月17日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力初次鉴定结论书[渝北劳复鉴字（2014）3号]，鉴定原告伤情为头外伤后综合症，结论为伤残拾级，无护理依赖。2015年2月9日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书[渝劳再鉴字（2015）28号]，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。 伤后，原告返回被告处继续上班。原告在2011年1月至2011年4月的工资分别为2111元、1859元、3494元、3118元。2011年4月16日，原告离开被告公司，未再上班。被告向原告支付工资至2011年4月，之后未再向原告支付工资。2011年9月9日，被告为原告办理了社会保险停保手续。2014年1月8日，原告向渝北区劳动保障监察部门投诉，要求被告为其补缴养老保险。渝北区劳动保障监察部门于2014年1月20日作出《限期整改指令书》，责令被告为原告补缴2011年10月至2014年1月期间的养老保险。2014年1月20日，被告作出通知书，内容载明：黄孟合同志，现就你自2011年10月至2014年1月期间共28个月，你个人应缴纳的养老保险部分4292.4元整，于收到本通知书7日内缴回至我单位，逾期你仍未将该笔款缴纳至我单位将视为你自动放弃应由我单位为你缴纳养老保险待遇的权利。原告于2014年1月22日收到前述通知书。 2014年1月20日，本院立案受理原告与被告确认劳动关系纠纷一案，并于2014年6月13日作出民事判决书[（2014）渝北法民初字第04076号]，判决原告与被告从2008年3月起至今存在事实劳动关系。判决作出后，被告不服提起上诉，重庆市第一中级人民法院于2014年11月18日作出民事判决书[（2014）渝一中法民终字第06025号]，判决驳回上诉，维持原判。2015年6月17日，重庆市高级人民法院提审该案，并于2016年12月15日作出民事判决书[（2015）渝高法民提字第00162号]，其认为双方劳动合同本应当于2012年3月30日合同到期终止，但原告在工作时受伤被认定为工伤，在重庆市劳动能力鉴定委员会于2012年10月16日作出最终鉴定结论前，根据法律规定，双方劳动关系不能终止。因此，虽然双方劳动合同在2012年3月30日到期时自然终止，但双方的劳动关系应在2012年10月16日才达到《重庆市工伤保险实施办法》规定的终止条件。重庆市高级人民法院最终判决原告与被告从2008年3月起至2012年10月16日存在事实劳动关系。 2016年2月18日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2008年3月5日至2016年1月4日经济补偿金22400元、2008年3月5日至2016年1月14日失业赔偿金（一次性生活补助金）9450元、2008年3月5日至2011年1月9日未休年休假工资报酬5793元、2008年6月至2010年9月高温津贴740元、2008年3月5日至2011年1月9日法定节假日加班工资19117元。后原告在仲裁庭审时将其主张的经济补偿金变更为24840元，将其主张的2008年3月5日至2011年1月9日未休年休假工资报酬变更为6424元，并增加要求被告支付2008年3月5日至2011年1月9日休息日加班工资118179元和2008年3月5日至2011年1月9日延时加班工资71399.99元的仲裁请求。2017年12月6日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由被告支付原告终止劳动关系经济补偿14000元、一次性生活补助金1323元，并驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，原告曾因向被告主张停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费以及伤残赔偿金等起诉至本院，后于2013年1月24日撤回起诉。后原告又因向被告主张工伤赔偿金及伤残赔偿金等起诉至本院，后又于2013年9月22日撤回起诉。 庭审中，原告提供一份落款日期为2016年1月18日的解除劳动关系通知书，该通知书载明原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未安排年休假及发放年休假工资、上班受伤后未依法支付原告停工留薪期工资及生活津贴为由，要求解除与被告之间的劳动合同关系。 庭审中，原告陈述以下事实：原告在2016年1月18日向被告送达了解除劳动关系通知书，且在仲裁开庭前也曾向被告提交，故原告据此主张被迫解除劳动关系经济补偿金；原告工资系通过签字领取现金的方式发放，以自然月为计薪周期，当月工资在次月中旬发放，对于被告通过银行卡向原告发放的款项，原告一直不知道有该张银行卡，该部分工资被被告无故克扣；原告受伤后没有住过院。原告在入职时与被告约定8小时内的基本工资为每月2800元，另外还有夜班补助费和残疾人补助150元，原告在仲裁时主张的每月2800元工资系基本工资，并非总额工资，原告每月的平均工资标准加上加班工资等大约有四五千。 庭审中，被告陈述以下事实：原告工资以自然月为计薪周期，当月工资在次次月15日左右发放，原告的工资以有其签字领取的工资表记载内容为准；被告通过银行转账给原告的款项并非原告工资，该部分交易记录仅是为被告公司会计做账需要所形成，转账的原告银行卡系由被告公司在使用；在原告受伤后，被告于2011年2月18日至2011年7月12日期间共计向原告转账的12340元并非原告工资，也非向原告支付的工伤保险待遇，系被告公司为财务做账而通过银行进行的交易，该部分款项并未实际支付给原告；被告已经向原告支付了工作期间未休年休假工资，该部分的工资表被告仅保存两年，原告主张被告没有支付，应由原告承担举证责任。 上述事实，有重庆市基本养老保险账户信息表、通知书、民事判决书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、仲裁裁决书、仲裁决定书、劳动合同书、重庆市社会保险参保证明、民事起诉状、应诉通知书、传票、工资发放表明细、另案庭审笔录、银行交易明细、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。 本院认为，对于原告主张2008年3月5日至2016年1月18日期间被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请，原告在庭审中明确其系依据2016年1月18日向被告送达的解除劳动关系通知书，由此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告之间的劳动关系，故据此主张被迫解除劳动关系经济补偿金。但根据重庆市高级人民法院于2016年12月15日作出的民事判决书[（2015）渝高法民提字第00162号]，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年3月至2012年10月16日，双方之间的劳动关系系于2012年10月16日终止。在双方之间劳动关系终止后，原告当不能在2016年1月18日以被告未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等为由再次要求解除与被告之间的劳动关系，故原告据此主张被迫解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 根据重庆市高级人民法院于2016年12月15日作出的民事判决书[（2015）渝高法民提字第00162号]，原、被告之间的劳动关系系依法终止，原告属于非因本人意愿中断就业，故原告可享受失业保险待遇损失。根据原告在被告单位的工作年限，原告本可享受12个月的失业保险金，但根据被告为原告缴纳失业保险的期限，原告仅可享受9个月的失业保险金，故原告存在3个月失业保险金的损失。又因原告系农村户口，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，并结合劳动关系终止时本市的失业保险金标准，被告应当向原告支付一次性生活补助金1323元（735元/月×3个月×120%×50%）。被告虽抗辩称原告的该项诉请超过仲裁时效，但原、被告对于双方之间劳动关系的存续期间一直存有争议并进行诉讼，直至2016年12月15日，重庆市高级人民法院作出的民事判决书[（2015）渝高法民提字第00162号]才最终确认原、被告之间在2008年3月至2012年10月16日期间存在劳动关系。故本院认定原告在2016年12月15日才知晓劳动关系的终止时间，由于劳动关系终止导致原告失业并由此产生的一次性生活补助金的仲裁时效并未超过，本院对于原告提出的时效抗辩不予采信。 对于原告要求被告支付2008年3月5日至2011年5月7日期间未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对于2008年3月5日至2011年5月7日期间的工资支付记录，被告并没有法定保存义务。原告主张2008年3月5日至2011年5月7日期间的未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资，其既应当举证证明在前述期间存在加班的事实，还应当证明被告尚未向其支付对应的未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资。但原告并未举示证据证明前述事实，应当承担举证不能的不利后果。故对于原告主张未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资的诉请，本院不予支持。 对于原告要求被告支付2008年3月至2011年6月应得工资52805.58元的诉请，因该项诉请并未经过仲裁前置程序，且与本案讼争的劳动争议并非具有不可分性，故本院对于原告的该项诉请在本案中不予处置，原告可另行主张。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆潮禧工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄孟合一次性生活补助金1323元； 驳回原告黄孟合的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告黄孟合负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  曾 庆 人民陪审员  王先容 人民陪审员  彭钦梅 二〇一八年七月十九日 书 记 员  彭洪亮