沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初6797号原告：沈阳肯綮劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市大**津桥路**513-2。法定代表人：马玉艳，系该公司经理。委托代理人：石兰娟，系辽宁东经律师事务所律师。委托代理人：张世龙，系辽宁东经律师事务所律师。被告：胥小池，女，1988年6月4日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：沈阳水务集团有限公司，，住所地：沈阳市和平区和平北大街**法定代表人：陈阳，系该公司董事长。委托代理人：芦海涛，系辽宁卓政律师事务所律师。原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司与被告胥小池、沈阳水务集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日受理后，依法由代理审判员陈爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司委托代理人石兰娟及张世龙、被告胥小池、被告沈阳水务集团有限公司委托代理人芦海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年底，被告沈阳水务集团有限公司录用包括被告胥小池在内的多名员工从事单位不同岗位的工作。后沈阳水务集团有限公司找到原告，要求以原告的名义与劳动者签订劳动合同，再以劳务派遣的方式派驻到水务集团工作。2016年1月1日，原告与被告沈阳水务集团有限公司签订劳务派遣协议，约定派遣包括被告胥小池在内的35名员工到沈阳水务集团有限公司工作，期限至2016年12月31日（后续签一年至2017年12月31日止）。协议第二条约定，被告沈阳水务集团有限公司负责保障劳务派遣人员享有法定的休息休假权利。第九条3款约定，原告按照4%标准收取劳务派遣费用。合同签订后，原告于2016年2月16日与胥小池等人签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月18日起至2018年1月17日止。被告沈阳水务集团有限公司于2018年1月12日早会时突然宣布被告胥小池等15人因未婚未育及末位淘汰原因不再续签劳动合同。沈阳水务集团有限公司的临时决定行为，致使原告无法及时为劳动者重新安排工作，且被告沈阳水务集团有限公司在未征得原告同意的情况下私自安排胥小池等人工作至1月17日，且未及时为该15人发放工资，而且未尽到提前书面通知的义务，其行为已构成违约。且胥小池工作期间，沈阳水务集团有限公司未按法律规定为劳动者安排年休假，侵犯了劳动者的合法权益，行为违法，应当对劳动者承担违约赔偿责任。原告与被告陈美玲建立劳动关系，被派遣到被告沈阳水务集团有限公司工作，沈阳水务集团有限公司是用工单位。劳动者的工资是我方实际向劳动者发放，但是该笔费用是沈阳水务集团有限公司给我们的，保险也是由沈阳水务集团有限公司缴纳。解除劳动合同的时间2018年1月17日合同到期，之后没有续期。劳动者实际工作到2018年1月17日，之后也没有上班。2018年1月1日至17日不是派遣合同期间，属于沈阳水务集团有限公司私自使用劳动者，拖欠了被告胥小池的工资。胥小池的基本工资3000元，另外还有绩效工资，于2018年2月12日发放了1012元，是沈阳水务集团有限公司委托我们转交的。尚欠的部分也应该由沈阳水务集团有限公司承担。被告胥小池辩称：申请仲裁的请求是：1.解除合同经济补偿金8700元；2.法定三薪6900元是周末加班费；3.2017年度年假2068.97元；4.延时加班1224元；5.试用期按照80%发放工资差额1305元；6.2018年1月1日至17日工资2000元。7.未提前30天的待通知金4350元。对于仲裁的结果予以认可，并没有起诉。2016年1月18日入职原告处，签订派遣劳动合同，被派遣到被告沈阳水务集团有限公司，从事客服工作，每月工资底薪3000元加绩效工资。离职的原因是因为劳动合同到期没有续签，2018年2月12日发放了2018年1月1日至17日的工资1012元，对于仲裁裁决给付尚欠的781.10元予以认可，要求原告给付。仲裁中对于年休假按照3000元工资标准予以认可。被告沈阳水务集团有限公司辩称：我方与原告是劳务派遣协议关系，是在2016年1月1日建立的，我方与胥小池不存在劳动合同关系，胥小池是原告的员工被派遣到我单位工作，工资和保险都是原告直接向胥小池支付。2018年1月17日劳动合同到期胥小池就没有工作了，所以胥小池请求的费用应由原告承担，仲裁完全正确，因此请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2016年1月1日，原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司与被告沈阳水务集团有限公司签订《劳务派遣协议书》，双方建立劳务派遣合作关系，派遣单位为原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司，派遣期限至2016年12月30日止。协议约定工资发放形式为沈阳肯綮劳务派遣有限公司委托银行发放，派遣人员的各项保险费用应单位缴纳的部分由沈阳水务集团有限公司承担，沈阳肯綮劳务派遣有限公司代为支付保险费用。之后，双方续签至2017年12月31日止。被告胥小池于2016年1月18日入职原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司处，双方签订劳动合同书（劳务派遣人员使用），合同期限从2016年1月18日至2018年1月17日止。该合同期间胥小池被派遣到沈阳水务集团有限公司，从事受理员工作，月工资标准为底薪3000元和绩效工资。2018年1月17日，原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司与被告胥小池合同到期终止，双方劳动关系解除。庭审中，原告及二被告一致确认：被告胥小池离职前十二个月的平均工资为3640.17元。另查明：原告拖欠被告胥小池2018年1月1日至2018年1月17日期间的工资期间,于2018年2月12日已发放1012元。另查明，胥小池于2018年1月22日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.解除合同经济补偿金8700元；2.法定三薪6900元；3.2017年度年假2068.97元；4.延时加班1224元；5.试用期按照80%发放工资差额1305元；6.2018年合同到期时17天工资未支付补偿2000元；7.未提前30天的待通知金4350元。该委于2018年5月10日出具沈大劳人仲字[2018]57号仲裁裁决书：一、沈阳肯綮劳务派遣有限公司支付胥小池经济补偿7280.34元；二、沈阳肯綮劳务派遣有限公司支付胥小池未休年假补偿1379.31元；三、沈阳肯綮劳务派遣有限公司支付胥小池工资781.10元；四、驳回胥小池的其他仲裁请求。沈阳肯綮劳务派遣有限公司不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳务派遣协议书、劳动合同书，被告胥小池提供的仲裁裁决书等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，原告与被告胥小池之间签订《劳动合同书》，建立劳动关系，因原告与被告沈阳水务集团有限公司之间签订《劳务派遣协议书》，将被告胥小池派遣至被告沈阳水务集团有限公司工作。可见，被告沈阳水务集团有限公司为用工单位，原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司为用人单位，应由原告向被告胥小池履行相应的义务，故对于原告要求由被告沈阳水务集团有限公司承担给付责任的主张，本院不予支持。关于胥小池主张解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。本案中，原告与被告胥小池的劳动合同于2018年1月17日到期，因双方未续签，故2018年1月17日劳动关系解除。该情形，原告作为用人单位，应给付被告胥小池解除劳动合同经济补偿金。被告胥小池于2016年1月18日入职，2018年1月17日劳动关系解除，在原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司工作2年，原告应给付2个月工资。庭审中，原、被告一致确认被告胥小池离职前十二个月平均工资3640.17元，经核实，不违反法律规定，符合当事人意思自治原则，本院予以认定。经核算，原告应支付被告胥小池解除劳动合同经济补偿金为7280.34元（3640.17元×2个月）。关于胥小池主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告未提供证据证明被告胥小池2017年已休年假或已经支付2017年年假的工资，应承担举证不能的法律后果。被告胥小池认可计算2017年未休年假的月工资标准3000元，不违反法律规定，本院予以认定，故原告应支付被告胥小池2017年未休年假工资1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）。关于胥小池主张2018年1月份工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告作为用人单位应承担给付工资的义务，因被告胥小池已收到1月份工资1164元，故原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司应支付被告胥小池2018年1月工资差额781.10元（3000元÷21.75天×13天-1012元）。关于被告胥小池主张法定三薪即节假日加班6900元、延时工时补偿1224元、试用期未按照基本工资80%发放的工资差额1305元、未提前30天的待通知金4350元。因沈大劳人仲字[2018]57号仲裁裁决书对该三项请求不予支持，被告胥小池未起诉，应视为认可仲裁结果，故本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十九条、第六十二条、第六十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条规定，判决如下：一、原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付被告胥小池解除劳动合同经济补偿金7280.34元；二、原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付被告胥小池未休年假工资1379.31元；三、原告沈阳肯綮劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付被告胥小池2018年1月份工资差额781.10元；四、驳回原、被告其它诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 陈 爽二〇一八年七月二十六日书 记 员 刘玉娟