贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0523民初1174号原告冷和芬，女，1972年7月1日出生，汉族，贵州省金沙县人，小学文化，住贵州省金沙县。被告贵州裕华隆电子科技有限公司，住所地：贵州省毕节市金沙县经济开发区标准化厂房二期A15栋，统一社会信用代码：91520523337319199G。法定代表人：罗湘群，男，系公司董事长。委托代理人（特别授权）潘秦友，男，系公司法律顾问。原告冷和芬与被告贵州裕华隆电子科技有限公司(以下简称裕华隆公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冷和芬，被告裕华隆公司的委托代理人潘秦友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冷和芬向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告2017年2月14日至2017年5月24日依法应得的工资差额4939.27元（应发工资10891.27元-已发5952元）及被克扣工资25%的经济补偿金1234.8元。2、被告依法支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金1782.445元（3564.89元/月×0.5个月）。3、被告依法支付2017年3月14日至2017年5月10日未依法与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额9071.12元。事实和理由：原告于2017年2月14日正式受聘于被告处一车间任职作业员，双方约定每月基本工资1600元/月+班费+生活补贴250元/月+全勤奖200元/月计算。入职后，原告每月工作26天，每天工作11小时之多，但被告未依法按时足额计算和支付原告的加班费，也未依法为原告办理缴纳社会保险费，同时未依法与原告签订书面劳动合同。2017年3月，被告违法克扣原告工资200元。因被告的违法行为，原告于2017年5月24日以邮政快递形式被迫解除双方的劳动关系，但被告拒不依法结清原告应得的工资，也不为原告办理解除劳动关系证明。原告依法提供了上班考勤记录、银行工资流水，被告未依法提供本该用人单位掌握管理的由原告签名确认的考勤记录、工资发放证明，依法应按照原告的考勤记录、金沙县同期最低工资标准计算原告每月应得工资标准及差额和未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。被告裕华隆公司辩称：原告主张的诉讼请求无事实法律依据，被告并未克扣其工资。原告系旷工三日后，被告公司按规定应将其开除，但原告的亲戚袁某从中协调，被告公司从人道主义出发，同意原告的旷工行为按照辞职来处理，并结算其工资，双方之间的权利义务已经终结。原告冷和芬为支持其诉讼请求，提供了下列证据:1、被告公司组织机构代码证。拟证明被告公司主体。经质证，被告无异议。2、原告工作证。拟证明原被告之间存在劳动关系。经质证，被告无异议。3、被迫解除劳动关系通知书、邮政回执单、邮政查询记录。拟证明原告通过邮寄方式向被告发出被迫解除劳动关系通知书书面通知被告，要求结清应得工资。经质证，被告有异议，原告被迫解除劳动关系通知书上记载的本人于2017年5月24日被迫解除与贵公司的劳动关系，但落款日期是2017年5月22日，而2017年5月23日早上原告还在我公司上班，这显然是一个矛盾的事实，且当时原告本人居住在金沙其通过邮寄寄送通知书也不符合常情，且该通知书并未送到我公司，收件人处并没有我公司盖章。4、考勤记录。拟证明原告在被告处上班和加班时间的考勤记录。经质证，被告有异议，系原告自己记录的，不具备合法性、真实性。5、工资差额明细表。拟证明被告每月发放给原告工资的构成情况。经质证，被告有异议，系原告自己记录的，不具备合法性、真实性。6、个人客户交易明细。拟证明被告每月实际发放给原告工资的情况及被告出现克扣原告工资的行为。经质证，被告对真实性无异议，同时该组证据证明了我公司足额支付了原告工资，不存在克扣工资的行为。被告裕华隆公司为支持其抗辩主张，提供了以下证据：1、新员工入厂须知、原告辞职申请书及工资结算单。拟证明被告公司规章制度明确规定旷工三次按自动离职处理，原告旷工以后在亲戚袁某的协调下，双方达成一致意见，被告公司同意原告的离职按辞职处理并结算其工资，只扣除了培训费用，双方的权利义务终结。经质证，原告对新员工入厂须知有异议，加班费支付少了；对原告辞职申请书是属实的，但是被告逼迫原告签的字；工资结算单当时签字时无其他和合计项。2、2-5月份生产考勤表。拟证明原告在2017年5月24日至26日连续三天旷工，5月23日旷工半天。经质证，原告有异议，原告在2017年5月24日就向被告公司发出被迫解除劳动关系通知书，说明已经和被告公司解除劳动关系，应不算旷工。3、证人袁某的出庭证言。陈述：原告是证人表姐，2017年5月25日原告向证人询问公司负责人的电话，说她想离开公司，但是公司不支付工资准备起诉，因证人是公司中层管理干部，就给原告讲向公司领导反映协调一下，公司领导同意向原告发放工资，但强调必须扣除原告的培训费用，后原告与公司就将此问题协调解决了，被告支付了原告工资，但扣除了培训费327元。经质证，原告无异议。对证据的分析与认定：原告提供的第1、2组证据，经被告质证无异议，本院予以确认；第3组证据，能相互印证原告以邮寄形式向被告发出解除劳动关系通知书且被告已收到的事实，对其真实性本院予以确认；第4、5组证据，系原告自行制作，无其他证据佐证，本院不予确认；第6组证据，客观真实，本院予以确认。被告提供的第1组证据，该组证据中的新员工入厂须知，原告是否知晓被告无其他证据证明，故不能作本案证据使用。辞职申请书及工资结算单有原告的亲笔签名，且原告认可真实存在，本院予以确认；第2组证据，结合双方的陈述及质证意见，对其真实性本院予以确认。第3组证据，经原告质证无异议，本院予以确认；本院经审理认定事实如下：2017年2月14日，被告裕华隆公司聘用原告冷和芬从事穿喇叭线工作，原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告上班至2017年5月22日以邮寄送达方式向被告递交解除劳动关系通知书，表明于2017年5月24日与被告解除劳动关系，并要求被告于2017年5月24日一次性结清原告所有应得工资。经原告表妹袁某协商，原告于2017年5月24日向被告递交辞职申请书，双方于2017年5月27日对原告2017年5月1日至2017年5月23日期间的工资进行结算为1000元。原告上班期间的工资，被告通过银行转账方式于2017年4月1日向原告支付了2月工资936元，2017年4月28日向原告支付了3月工资1993元，2017年5月31日向原告支付了的4、5月工资3023元。2018年1月11日，原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付原告2017年2月14日至2017年5月24日依法应得的工资差额4939.27元（应发工资10891.27元减已发的5952元）及25%的经济补偿金1234.80元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金1782.445元（3564.89元/月×0.5个月）；3、被告支付原告2017年3月14日至2017年5月10日未依法与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额9071.12元。该委于2018年3月15日作出金劳人仲案字（2018）108号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额4119.50元；二、被告支付原告经济补偿金838.38元；三、驳回原告其他仲裁申请请求。原告因不服仲裁裁决诉至本院，要求支持其如前诉请。本院认为：被告裕华隆公司招聘原告冷和芬从事穿喇叭线工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告之间存在事实劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告自2017年2月14日起在被告公司工作至2017年5月24日，被告应当支付原告自2017年3月14日起两个月零10天的双倍工资差额，按照原告领取工资的月平均工资计算，即为1674.75元/月×2月＋77元×10天=4119.50元。对原告要求支付的双倍工资差额超出部分本院不予支持。被告未依法给原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告公司工作不满6个月，被告应当支付原告半个月的经济补偿，即为1674.75元/月×0.5=838.38元。原告计算的月工资标准无事实及法律依据，对其请求支付的超出部分本院不予支持。原告主张被告未足额支付和克扣其工资，因无证据证明，故其要求被告支付未足额支付的工资差额及25%的经济补偿金请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、被告贵州裕华隆电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷和芬因未签订劳动合同的双倍工资差额4119.50元；二、被告贵州裕华隆电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷和芬经济补偿金838.38元；三、驳回原告冷和芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告贵州裕华隆电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利当事人可在二年内向本院申请依法强制执行。审判员  骆礼秋二〇一八年七月十三日书记员  程开莉