贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初1929号原告：熊祖芬，女，1966年5月7日生，汉族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：熊祖文（系原告之兄），住六盘水市钟山区。被告：贵州合力购物有限责任公司，住所地：贵阳市白云区。法定代表人：李德祥，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：吴燚林，女，该公司员工。原告熊祖芬与被告贵州合力购物有限责任公司(以下简称合力公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊祖芬及其委托诉讼代理人熊祖文，被告合力公司的委托诉讼代理人吴燚林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊祖芬向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2012年1月1日至2013年上半年保险费；2、判决被告向原告支付经济补偿金14950元；3、判决被告向原告支付2018年1月1日至本月4日的工资307元；4、解除与被告之间的劳动合同；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月1日,原告与被告合力公司续签第三次《劳动合同》，约定原告在被告食品部门工作，担任粮油组长，工作地点为贵州织金，工资人民币2300元/月。原告自2011年12月1日起按照约定到岗位工作，并完成了自己的本职工作，迄今为止原告与被告先后签订了三份劳动合同，但被告未按照约定为原告缴纳2012年至2013年上半年的社会保险费，因被告未履行为职工缴纳保险的义务，原告在合同存续期间多次要求被告为原告缴纳，被告均以各种理由和借口推脱。2018年1月5日，原告依据与被告签订的第三次《劳动合同》第九条之约定，通知被告解除劳动合同关系，并完成了相应的工作交接。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，特向法院提起诉请如前。诉讼中，原告自愿放弃要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求。为支持其诉讼主张，原告熊祖芬在举证期限内向本院提交了如下证据材料供法庭主持质证：1、书证：身份证1份，用以证明原告主体资格适格。经质证，被告无异议。依法予以采纳。2、书证：劳动合同书1份，用以证明原、被告之间具有劳动关系，该劳动合同是2017年12月1日签订的，因被告未为原告缴纳社会保险费用，原告据此按合同约定解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。经质证，被告对证据真实性、合法性无异议，对原告的证明目的有异议，认为未给原告购买的仅是2012年度的社会保险费，原告请求补缴社会保险费的诉讼请求已过诉讼时效，同意为原告补缴2012年度的社保费用。本院认为，该组证据客观真实，来源合法，与本案待证事实存在关联，依法予以采纳。3、书证：贵州省社会保险基金专用收据2份，用以证明2012年度至2013年上半年的社会保险为原告缴纳，其中2012年度共计缴费4400元。经质证，被告对2012年度收据三性均无异议，对2013年上半年收据真实性、合法性无异议，但对2013年上半年收据与本案诉讼请求的关联性有异议，认为收据上除能模糊辨认有原告姓名外，时间、缴费金额、缴费种类等标注均看不清楚。本院认为，对2012年度收据，被告无异议，依法予以采纳。对2013年上半年的收据，因该证据不能客观真实反映收据记载内容，本院依法不予采纳。4、书证：银行流水清单1份，用以证明原告于2011年12日至2018年1月4日在被告处工作。经质证，被告无异议。依法予以采纳。5、书证：不予受理通知书及送达回证各1份,用以证明原告经仲裁前置后，对该仲裁委员会不予受理通知书不服，在法定时限内向法院提起诉讼的事实。经质证，被告无异议。依法予以采纳。被告合力公司辩称：我公司已与原告解除劳动关系，不存在支付原告经济补偿金的问题，同意为原告补缴2012年1月1日至2012年12月31日的社保费用和给付原告2018年1月1日至1月4日的工资307元，不同意支付经济补偿金和承担本案诉讼费。为支持其答辩主张，被告合力公司在举证期限内向本院提交了下列证据材料供法庭主持质证：1、书证：营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证各1份，用以证明被告主体资格合法。经质证，原告无异议。依法予以采纳。2、书证：劳动合同书、辞职审批表各1份，用以证明合同第十一条第十项约定员工连续旷工三日或年度内累计旷工七日，被告可以辞退员工，双方劳动关系解除，公司不需要向员工支付经济补偿金，原告2018年1月1日向被告提交辞职审批表，其上班时间至同月4日，同月5日后原告就没有来上班，根据合同法规定原告未按照合同法规定提前30日通知被告，且原告辞职系个人原因，根据《劳动合同法》第三十七条规定，原告属自动离职，被告并无过错，不应支付经济补偿金的事实。经质证，原告认为辞职审批表上的熊祖芬系其本人签字，但其是2018年1月1日填写后于1月4日才交给公司的。本院认为，该组证据客观真实，来源合法，与本案待证事实存在关联，依法予以采纳。综合原、被告的诉辩主张，本案当事人争议的焦点是：原告主张的经济补偿金应否得到支持。本案经审理认定事实如下：2011年12月，原告与被告合力公司形成劳动关系，并与被告合力公司签订了三次书面劳动合同。合同签订后，原、被告在履行劳动合同过程中，被告合力公司未为原告缴纳2012年度的社会保险。从2013年开始，被告合力公司才为原告缴纳社会保险。2017年12月1日，原告与被告合力公司续签第三次劳动合同，合同约定，劳动合同期限从2017年12月1日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点，甲乙双方根据需要安排乙方在食品部门粮油组长岗位工作……。四、劳动报酬：基本工资1600元/月，绩效工资700元/月。甲方每月20日发放上月工资，如遇节假日和休息日，则延迟到最近工作日支付……。九、合同的解除和终止：（一）解除……5、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期限内的，应当提前三日通知甲方……6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的……。2018年1月1日，原告熊祖芬以“个人原因”为由向被告递交辞职申请表，并与被告合力公司办理工作移交后于同月4日离开被告合力公司，同年1月4日，被告合力公司分管领导签字同意原告辞职，被告未为原告熊祖芬缴纳2012年度社会保险费和欠原告2018年1月1-4日的工资307元。被告合力公司对此予以认可。2018年1月26日，原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日作出织劳人（不）仲案字（2018）12号不予受理通知书，以不符合受理条件为由不予受理，原告收到该通知书后在法定期限内向本院起诉。本院认为，原、被告之间因劳动合同的履行发生的争议，依法应适用劳动合同法等法律的规定予以调整。原告熊祖芬于2011年12月与被告合力公司建立劳动关系后，与被告合力公司签订了三次劳动合同，第一、二次的劳动合同期限届满，被告未为原告缴纳2012年的社会保险费属客观事实，双方认可无异，因未缴纳社会保险费的争议不属劳动争议的范围，现原告已经放弃该项诉讼请求，依法予以准许。原、被告在履行第三次劳动合同过程中，原告非因被告欠其2012年度的社会保险向被告提出解除劳动合同，而是以个人原因为由向被告提出解除劳动合同，其向被告递交申请表后4日内离开被告合力公司，被告合力公司尚欠原告4天的工资307元应当支付给原告，被告对此予以认可。但原告未提前30日通知被告解除劳动合同的行为与原、被告双方签订的劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定相悖，其主张由被告合力公司支付其经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告贵州合力购物有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告熊祖芬2018年1月1日至2018年1月4日的工资307元；二、驳回原告熊祖芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告熊祖芬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员 杨 雄二〇一八年七月十六日书记员 杨明鑫