湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0112民初1683号 原告：孙颖，男，汉族，1988年2月22日出生，住湖北省潜江市。 委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。 被告：晟通科技集团有限公司，住所湖南省长沙市望城经济技术开发区金星路**，统一社会信用代码：91430122748386783F。 法定代表人：李瑞师。 委托诉讼代理人：全球(系被告公司员工)，男，汉族，1992年2月16日出生，住，住湖南省衡南县/div> 委托诉讼代理人：陈博宇，湖南昌言（长沙）律师事务所律师。 原告孙颖与被告晟通科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙颖委托诉讼代理人李翔、曹晓明，被告晟通科技集团有限公司的委托诉讼代理人全球、陈博宇到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告孙颖向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额16095.8元（4859.9元/月×7月-17923.5元）、一次性工伤医疗补助金29579.58元、一次性伤残就业补助金29579.58元（4929.93元/月×6月）、停工留薪期间工资福利待遇29159.4元（4859.9元×6月）、住、住院伙食补助费2300元00元/天×23天）、护理费2760元（120元/天×23天）、交通费3000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金34509.51元。在庭审过程中原告对一次性工伤医疗补助金29579.58元变更为一次性工伤医疗补助金差额13409.58元（4929.93元/月×6月-16170元），撤回住院伙食补助费2300元（100元/天×23天）的请求。事实与理由：原告于2012年4月15日入职被告公司，2016年7月11日，原告在上班期间被公司叉车压伤左脚，随后送往长沙市年轮骨科医院治疗，经诊断为：1、左跟骨撕脱骨折；2、左足部、踝部皮肤软组织挫擦伤。该事故被依法认定为工伤，原告经鉴定构成十级伤残。事后原告与被告协商要求依法支付相关费用均无法达成一致意见。 被告晟通科技集团有限公司辩称：本案为工伤保险待遇纠纷，工伤保险待遇以外的请求均应驳回。原告系主动辞职，被告依法解除与原告的劳动合同关系，无需支付经济补偿金。工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住、住院伙食补助费应当从工伤保险基金中领取告已发放原告停工留薪期间的工资以及相关福利待遇。原告受伤后住院5天需要护理，康复治疗18天无需护理，原告并未提交任何关于交通费证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2012年4月15日入职被告公司，从事技术工作，签订了无固定期限书面劳动合同。2016年7月11日，原告在上班期间被叉车压伤左脚，随后送往长沙市年轮骨科医院救治并同时向劳动人事部门申报工伤，住，住院治疗5天原告家属护理，经诊断为：1、左跟骨撕脱骨折；2、左足部、踝部皮肤软组织挫擦伤，医疗费、住、住院伙食补助费已从工伤保险基金中支付告受伤后全休2个月左右开始上班，在全休的2个月分别发放原告工资1580.42元、1206.32元，长沙市人力资源和社会保障局于2016年10月19日认定原告受伤为工伤，2016年11月21日-2016年12月9日原告在湘雅博爱康复医院进行康复治疗18天，医疗费、住、住院伙食补助费均在工伤保险基金中支付017年4月21日评定原告工伤伤残等级为十级，劳动行政部门从工伤保险基金中支付原告一次性伤残补助金17923.5元。2018年3月19日原告以薪资福利较低为由以书面形式向被告提出解除劳动合同、终止劳动关系，并于当日办理了工作交接，出具解除劳动合同证明。劳动合同解除后，双方就工伤保险待遇发生争议，原告要求被告依法按受伤前12个月的月平均工资4859.9元/月、劳动合同解除前12个月的月平均工资4929.93元/月计算相关工伤保险待遇，双方就工伤保险待遇未达成一致，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。在庭审中，双方确认可从工伤保险基金中支付的一次性工伤医疗补助金为16170元。 本院认为，2016年7月11日，原告在上班期间受伤，左跟骨撕脱骨折，左足部、踝部皮肤软组织挫擦伤，长沙市望城区人力资源和社会保障局于2016年10月19日认定原告受伤为工伤，2017年4月21日评定工伤伤残等级为十级，原告依法应享受工伤待遇。原告已享受工伤医疗待遇，并已领取了从工伤保险基金中拨付的一次性伤残补助金17923.5元，由于被告未按《工伤保险条例》第十条的规定缴纳社会保险费，导致原告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金少于原告依法应得的一次性伤残补助金34019.3元（4859.9元/月×7个月），其差额为16095.8元，被告应当补足其差额。2018年3月19日原告提出解除劳动合同、终止劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，并按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定应由工伤保险基金支付原告一次性工伤医疗补助金，被告支付一次性伤残就业补助金后终止工伤保险关系，在《工伤保险条例》中并未规定终止劳动关系的法定情形，劳动关系的解除仍应适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告受伤后，被告按月支付了原告的工资，一直从事原工作，2018年3月19日原告以薪资福利较低为由以书面形式自愿提出解除劳动合同是其真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，被告无需支付原告经济补偿金。在仲裁和诉讼过程中原告又以被告未足发放工资、未足额缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，原告在仲裁和诉讼过程中要求被告支付经济补偿金违背自愿原则和诚信原则，对原告要求经济补偿金的请求本院不予支持。由于工伤保险基金尚未核准支付原告一次性工伤医疗补助金数额，但双方确认应由工伤保险基金中支付的一次性工伤医疗补助金为16170元，与一次性伤残补助金补足差额同理，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额13409.58元（4929.93元/月×6个月-16170元），劳动合同解除后被告还应当支付原告一次性伤残就业补助金29579.58元（4929.93元/月×6个月）。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》可知，原告受伤后的停工留薪期为两个月，医疗康复期为6个月，原告在停工留薪期内未享受原工资待遇，在两个月停工留薪期内分别领取工资1580.42元、1206.32元，与原待遇4859.9元/月相差3279.48元、3653.58元，共计相差6933.06元，被告应当按原待遇补足其差额。原告受伤后住院5天，被告未安排专人护理，应当支付护理费500元（100元/天×5天），2016年11月21日-2016年12月9日原告住院进行康复治疗18天，属上班后进行的康复治疗，无需专人护理，对原告要求该部分护理费本院不予支持。被告称原告未提交交通费票据证，本院结合实际酌情支持原告交通费500元。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第五条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖一次性伤残补助金差额16095.8元。 二、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖一次性工伤医疗补助金差额13409.58元。 三、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖一次性伤残就业补助金29579.58元。 四、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖停工留薪期间的工资差额6933.06元。 五、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖护理费500元。 六、被告晟通科技集团有限公司支付原告孙颖交通费500元。 以上六项共计67018.02元，限被告晟通科技集团有限公司在本判决生效后五日内支付给原告孙颖。如果被告晟通科技集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 七、驳回原告孙颖的其他诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告孙颖负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一八年七月十六日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第五民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住)住院伙食补助费/div> (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。