四川省成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0191民初8314号原告:张毅，男，汉族，1985年5月9日出生，住所所:四川省简阳市三星镇龙颈坳街52号。被告:四川六新勘测规划设计有限公司。住所地:成都市高新区天顺路*号附*号。法定代表人:杨先堂，系总经理。委托诉讼代理人:吕鹏，男，汉族，1976年8月9日出生，系该公司员工，特别授权代理人。委托诉讼代理人:杨柳，女，汉族，1989年12月12日出生，系该公司员工，特别授权代理人。原告张毅诉被告四川六新勘测规划设计有限公司(以下简称六新勘测公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告张毅，被告的委托代理人吕鹏、杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年6月，原告和被告签订了劳动合同，约定月工资收入为5400元/月，期限为六年。约定工作地点为高新区天顺路2号附4号，但公司常年安排原告在川西高原、横断崇山峻岭脉地区从事到野外工作。国家执行的津补贴制度是为了补偿职工的一种辅助工资形式，按公司的公司制度及人社部、财政部《关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知》等行业规定，公司应支付原告2015年度野外项目津贴17376元、2016年野外项目津贴16960元。原告在野外项目工作期间，共占用休息日和各种节假日共计116天，金额为35255元。2017年度，被告克扣了原告工资22000元，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出了解除劳动合同关系，被告应支付经济补偿金18900元。被告公司未提供劳保用品，应按《地质项目预算标准》的劳动保护费用标准，野外作业人员1200元/人/年。原告为被告公司工作，办公的笔记本电脑为自己购买，根据公司文件规定，被告应一次性补齐原告电脑补贴费用6000元。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2015年度野外项目津贴17376元；二、被告支付原告2016年度野外项目津贴16960元；三、被告支付原告2015年、2016年野外出差占用的节假日的加班工资35255元；四、被告支付原告2017年1月至11月期间克扣的工资22000元以及解除劳动合同的补偿金18900元；五、被告支付原告2017年12月的工资1737.93元；六、被告支付原告2017年从事荥经县光头山锰铁矿、铅锌矿、硫铁矿野外项目剩余奖金40760元；七、被告支付原告野外劳动保护用品费3600元；八、被告支付原告电脑补贴6000元；九、被告承担本案诉讼费用。被告辩称，我公司于2017年11月12日对其进行开除处分，不存在公司欠发所谓野外津贴的事。原告单方面提起仲裁和诉讼，给公司的社会声誉造成一定的影响和破坏，给公司的正常经营秩序和管理工作带来被动局面，请法院驳回原告的诉讼请求。围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：一、原告于2015年6月18日入职被告六新勘测公司，双方签订了固定期限自2015年6月18日起至2021年6月17日止的书面劳动合同，合同约定原告在工程部工作，工作地点为高新区天顺路2号附4号。当日，被告六新勘测公司向原告出具了一份《劳动报酬补充协议》，载明原告的月工资为5400元/月（基本工资3000元＋岗位补贴1000元＋住房补贴600元＋电话补贴200元＋交通补贴300元＋物价补贴300元）。二、从被告六新勘测公司提交的答辩状来看，被告六新勘测公司自2017年1月起，按3400元/月的工资标准向原告发放工资，每月减少2000元，且未支付原告2017年12月份的工资。三、原告提交了一份人力资源和社会保障部、财政部下发的《关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知》，该通知载明：经国务院批准，现就调整地质勘探职工野外野外工作津贴名称和标准有关问题通知如下：一、将“地质勘探职工野外工作津贴”更名为“地质勘查职工野外工作津贴”；二、地质勘查职工野外工作津贴的执行范围，限于国有地质勘查事业单位在野外一线从事地质勘查工作的职工。四、原告张毅提交了一份录音，拟证明被告欠发其荥经县光头山锰铁矿、铅锌矿、硫铁矿野外项目剩余奖金40760元，但从录音内容来看，被告公司并没有明确表示欠发其奖金40760元。五、原告提交了一份被告公司于2015年8月20日发布的《关于员工住房及电脑补贴的通知》(六新字[2015]15号)，载明：公司为地质部员工增设工作手提电脑补贴，每年给予补贴现金2000元，连续补贴三年。工作手提电脑补贴的有关规定：须入职满一年，必需购买5000元以上的品牌机型(员工带购机发票到财务验证后，方可领取补贴)，电脑归属权为使用者个人，公司将不在配备工作电脑。按上述通知，被告公司于2016年4月27日对原告的补贴申请进行了审批，但并未向原告支付电脑补贴。六、2017年2月15日，被告公司又发布了《关于废止电脑补贴政策的通知》，宣布废止于2015年8月20日颁布的《关于员工住房及电脑补贴的通知》，公司提供台式电脑供员工办公使用，今后不再补贴任何个人电脑，已补贴部分归受补贴人所有。七、2017年12月12日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。从快递记录显示，该解除劳动合同通知书于2017年12月13日向被告公司投交，被告公司拒收，后于2017年12月14日妥投。在被告公司于2017年12月13日拒收原告的解除劳动合同通知之日，被告公司也向原告邮寄了一份《解除劳动合同暨办理离职手续通知书》，以原告“严重违反公司规章制度”、“严重失职，对完成本公司的工作任务造成严重影响，以公司提出拒不改正”为由，解除与原告的劳动合同。该通知书于2017年12月15日才到达原告张毅。另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年12月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月29日作出《超期未审结案证明》，载明至今未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。以上事实，有原告提交的《关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知》、《工资银行转帐记录》、《关于员工住房及电脑补贴的通知》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《快递投递记录》、《关于野外工作占用节假日的补休通知》，被告提交的《应聘登记表》、《劳动合同》、《辞职申请》、《员工离职审批表》、《关于野外工作占用节假日的补休通知》、《春节放假通知》、《关于调整上下班时间的通知》、《购买劳保用品及个人借用物资清单》、《费用报销单》、《关于废止电脑补贴政策的通知》、《解除劳动合同暨办理离职手续通知书》等证据及当事人陈述在案为证。结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下：关于原告要求被告支付2015年度野外项目津贴17396元、2016年度野外项目津贴16960元的主张。本院认为，首先，原告并未提交有效证据证明原、被告双方有关于野外项目津贴的规定，原告提交的关于野外项目津贴的表格，均无被告公司的盖章确认，属于单方可制作、可修改的证据，无法证明被告应支付原告野外项目津贴的事实。其次，原告所提交的《关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知》明确载明“地质勘查职工野外工作津贴的执行范围，限于国有地质勘查事业单位在野外一线从事地质勘查工作的职工”。而本案被告公司并非“国有地质勘查事业单位”，故不应适用该份文件。综上，原告并无证据证明双方有关于被告应支付其野外项目津贴的约定或支付标准，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付2015年、2016年野外出差占用的节假日的加班工资35255元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。于本案中，原告作为劳动者，就其所主张的加班事实及加班工资，即未直接举证证明加班事实的存在，亦未能举证证明该加班事实的证据由用人单位所掌握，故本院对原告要求被告支付加班工资的主张不予支持。关于原告要求被告支付其2017年1-11月被拖欠的工资22000元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。于本案中，从查明的事实可见，原告的月工资标准为5400元/月。从被告提交的答辩状中所载的工资记录可见，自2017年1月份起，被告公司每月减少了原告的工资2000元，即按3400元/月发放，且被告公司并无合法事由，故属于克扣工资的行为。故被告应支付原告2017年1月至11月期间少发的工资22000元（2000元/月×11个月）。关于原告要求被告支付2017年12月（1日－12日）期间的月工资1737.93元的主张。本院认为，双方的劳动关系自2017年12月14日解除，被告并未支付原告2017年1月1日至12日期间的工资，故被告应支付原告2017年12月份工资1986.2元（5400元/月÷21.75天×8天），但由于原告仅主张1737.93元，故本院予以支持。以上，被告公司合计应支付原告2017年1月至12月期间的工资23737.93元。关于原告要求被告支付其经济补偿金18900元的主张。本院认为，从查明的事实可见，原告于2017年11月12日通过邮寄方式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。从快递记录显示，该解除劳动合同通知书于2017年12月13日向被告公司投交，被告公司拒收，后于2017年12月14日妥投。在被告公司于2017年12月13日拒收原告的解除劳动合同通知之日，被告公司也向原告邮寄了一份《解除劳动合同暨办理离职手续通知书》，以原告“严重违反公司规章制度”、“严重失职，对完成本公司的工作任务造成严重影响，以公司提出拒不改正”为由，解除与原告的劳动合同。该通知书于2017年12月15日才到达原告张毅。从上述时间脉络来看，原告的《解除劳动合同通知书》先行寄出，也先行送达给被告，且被告确有未及时足额支付劳动报酬的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。故被告应当向原告支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为应发工资金额。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13500元(5400元/月×2.5个月)。关于原告要求被告支付原告2017年从事荥经县光头山锰铁矿、铅锌矿、硫铁矿野外项目剩余奖金40760元的主张。本院认为，原告张毅提交了一份“录音”拟证明被告欠发其荥经县光头山锰铁矿、铅锌矿、硫铁矿野外项目剩余奖金40760元，但从录音内容来看，被告公司并没有明确表示欠发其奖金40760元。原告亦无其他有效证据能够证明被告欠发其上述奖金，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付野外劳动保护用品费3600元的主张。本院认为，劳动保护用品费系用人单位购买劳保用品，提高劳动保护条件的经费，并非应当向原告发放的费用，故原告的该项主张于法无据，双方也无被告直接向原告发放劳保费的约定，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付电脑补贴6000元的主张。本院认为，从查明的事实可见，被告公司于2015年8月20日发布了《关于员工住房及电脑补贴的通知》(六新字[2015]15号)，明确规定公司为地质部员工增设工作手提电脑补贴，每年给予补贴现金2000元，连续补贴三年。按上述通知，被告公司于2016年4月27日对原告的补贴申请进行了审批同意，但并未向原告支付电脑补贴。对于被告公司所抗辩称，公司于2017年2月15日又发布了《关于废止电脑补贴政策的通知》，宣布废止于2015年8月20日颁布的《关于员工住房及电脑补贴的通知》，由公司提供台式电脑供员工办公使用，今后不再补贴任何个人电脑，已补贴部分归受补贴人所有。故不再向原告支付电脑补贴。本院认为，被告公司之前所做出的《关于员工住房及电脑补贴的通知》明确了“每年给予补贴现金2000元，连续补贴三年”，故应当按约定向原告支付电脑补贴。至于被告公司之后又发文宣布“废止于2015年8月20日颁布的《关于员工住房及电脑补贴的通知》，由公司提供台式电脑供员工办公使用，今后不再补贴任何个人电脑”的理由，一方面，被告并无证据证明该《关于废止电脑补贴政策的通知》送达了原告，另一方面，该通知明确规定“由公司提供台式电脑供员工办公使用，今后不再补贴任何个人电脑”，也即，原告之前按公司的补贴通知的要求已购买了笔记本电脑作为工作电脑的，应当继续执行补贴，今后由公司提供办公电脑，购买个人电脑不予补贴。但本院也注意到，《关于员工住房及电脑补贴的通知》中还明确了享受该补贴“须入职满一年”，由于原告系于2015年6月18日入职被告公司，即原告应于2016年6月18日至2017年12月14日期间享受补贴，即被告应支付原告电脑补贴2986.3元(197天÷365天×2000元＋348天÷365天×2000元)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：一、被告四川六新勘测规划设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张毅工资23737.93元；二、被告四川六新勘测规划设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张毅经济补偿金13500元；三、被告四川六新勘测规划设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张毅电脑补贴2986.3元；四、驳回原告张毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告张毅负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周航二〇一八年七月二十五日书记员  石榴