内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0703民初77号 原告:满洲里居安商品混凝土有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市东湖区工业园区。 法定代表人：蔡雨，总经理。 委托诉讼代理人：李秀杰，该公司职工。 委托诉讼代理人：李博，内蒙古缘合律师事务所律师。 被告:甄理，男，1987年10月4日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区呼和浩特市回民区。 委托诉讼代理人：郭树清，内蒙古冠胜律师事务所律师。 原告满洲里居安商品混凝土有限公司（以下简称“居安公司”）诉被告甄理劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理后，依法组成由审判员魏岚担任审判长，人民陪审员刘建新、刘阳参加的合议庭，于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李博，被告甄理委托诉讼代理人郭树清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 居安公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无需支付被告生活费6514.76元（2016年11月1日至2017年3月29日）及赔偿金55701元及加班费133561.37元，共计195777.13元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付放假期间生活费6600元、解除劳动合同赔偿金55701元、法定节假日加班费20822元、加班费241704元，后仲裁裁决原告给付被告2016年11月1日至2017年3月29日生活费6514.76元、赔偿金55701元及加班费133561.37元，驳回被告其他仲裁请求。原告认为，被告经招聘于2011年到原告处从事微机室操作员工作，每月工资1500元。原告属季节性生产企业，生产期间按出勤核算计发工资，补休期间发放生活费，被告知晓并执行原告的规定，未提出异议。生产期间被告最高工资达5175.07元，超出部分为被告加班费。原告已为被告发放完毕2016年11月至2017年3月的生活费并代缴了5个月的统筹，双方劳动关系的解除系被告自愿向原告提出辞职申请，原告同意，并不存在原告违法解除劳动合同关系的事实，故仲裁裁决书与事实不符且无法律依据。 甄理辩称，原告诉讼请求依法不能成立。原告于2017年3月20日左右通知被告不再上班，解除劳动合同关系，没有支付被告经济补偿金或赔偿金，不存在被告主动离职的事实。被告工作期间按照原告规定的时间上下班工作，存在加班超时工作的事实。原告系季节性生产经营，每年5月1日至10月31日期间生产，所有员工不能休息，此期间被告存在加班事实。综上，原告诉讼请求应依法驳回，应当支付被告生活费、赔偿金、加班费。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会出具的满劳人仲案字（2017）42号仲裁裁决书一份，证明：原告每年11月至次年3月存在补休，且被告的申请书已经认可了原告向被告出具了解除劳动关系证明，不存在违法解除的事由，被告没有证据证实存在加班的问题。 经质证，被告对裁决书真实性无异议，对原告证明目的不认可，被告未陈述补休，每年11月至次年3月是原告季节性停工，给被告放假；被告未认可原告出具解除合同证明书，裁决书中该部分内容应系笔误，且裁决书未生效，不能证明原告所述的不存在加班。 该证据客观真实，本院予以采信。 证据二，劳动合同一份，证明：被告在原告处工作，每月工资1500元。 经质证，被告对真实性无异议，对原告证明目的不认可，合同签订时，约定每月基本工资1500元，另外还有绩效工资，同时合同约定每日8小时工作制。 该证据能够证实原告的基本工资标准，本院予以采信。 证据三，被告2016年1月至2017年3月的银行卡交易明细、被告向原告的借款单各一份，证明：原告已向被告发放了2016年11月至2017年3月的工资，而且平均月工资均超出双方约定工资，超出部分为加班费。 经质证，被告对真实性无异议，但认为证据未体现加班费，2016年11月至2017年3月发放的生活费金额为855.31元，低于内蒙古自治区最低工资标准，亦即原告尚有部分生活费未发放。 该证据客观真实，能够证实每月发放工资金额，但因原、被告双方均认可每月工资包含基本工资、绩效工资，原告无法明确加班费的计算方式，本院对原告所称超出部分为加班费的意见不予采信。 证据四，解除劳动关系证明书一份，证明：原告已向被告出具解除劳动关系证明书，并注明了解除事由，被告以此办理了失业保险，因此原告不存在违法解除的事由，不应向被告支付赔偿金。 经质证，被告不认可，被告表示未收到该文书，办理失业保险是用仲裁裁决书办理的。 原告未能证明解除劳动关系证明书已依法送达被告，本院对该证据不予采信。 证据五，2016年工资表24份及明细一份,证明:被告的工资组成中含加班费及统筹费用,同时也证明了2016年放假期间的生活费也已经发放。其中2016年1月到3月、2016年12月-2017年3月是放假期间发放的生活费。 经质证，被告对该证据不予认可，被告在原告处领取工资时均在工资表上按月签字，但该证据中没有被告的签字并不是真实的工资表，而且工资表数额与原告通过银行卡发放的数额不相符，更加证实该证据不是真实的，被告认为应当以原告银行卡发放的工资数额计算离职前的平均工资，另外，该证据中原告称2016年1月至3月、2016年12月至2017年3月放假并不是被告正常劳动期间，计算离职前平均工资应当以原告正常生产期间的工资数额来计算。 上述证据无被告签字，本院不予采信。 被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 证据一，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会出具的满劳人仲案字（2017）42号仲裁裁决书及送达证明各一份，证明：原、被告劳动争议已经仲裁裁决。 经质证，原告对真实性无异议，证明目的有异议，原告每年11月至次年3月存在补休，且被告的申请书已经认可了原告向被告出具了解除劳动关系证明，不存在违法解除的事由，被告没有证据证实存在加班的问题。 该证据能够证实双方争议已经仲裁机构仲裁，本院予以采信。 证据二，中国建设银行及内蒙古银行明细两份（复印件，原件在仲裁卷中），证明：被告离职前月平均工资为4641.81元。 经质证，原告对其真实性无异议，对证明问题有异议，明细中体现的工资数未达到被告所称的月平均工资金额，但超出了合同约定的金额，超出部分为加班费，包含在原告为被告发放的工资中。 该证据客观真实，经核算，被告离职前生产季节12个月（即2015年6月至10月及2016年4月至10月）平均工资为3762.08元。 证据三，被告预拌混凝土操机员交接班记录一份（复印件，原件在仲裁卷中），证明：被告为微机室操作员，上下班时间为每日8点至次日8点，即上班24小时，休息24小时，与劳动合同约定的工作时间不符，存在加班的事实。 经质证，原告对真实性不认可，系被告单方制作，无原告公章，该证据起始时间2015年7月31日至2016年7月29日，其中2015年8月21日前的记录无签字确认，2016年5月31日至终止之日，虽有郑艳梅签字，但无法核实是否是本人书写。即使该表是真实的，原告也已为被告另行安排了补休，即当年11月至次年3月。 该证据能够证实被告的加班时间，本院予以采信。 证据四，证人陆某到庭作证，证明：被告上下班时间及工资组成部分，冬季原告无法生产经营而给职工放假，不存在补休。 经质证，原告认为，证人证实原告安排了补休、据实发放了工资，在解除劳动关系后，必然会出具解除劳动关系证明，便于员工办理失业保险。 证人证言与被告陈述能够形成完整的证据链，本院对证人证言予以采信。 本院调取仲裁卷宗一份，原、被告双方均无异议，本院予以采信。 经审理查明，2011年5月，被告到原告处从事微机员工作，口头约定工作时间为8小时工作制，每月基本工资1500元，另有绩效工资，按照0.14元/立方米混凝土计算。2014年6月1日双方签订了劳动合同，并于此后每年签订期限为一年的劳动合同。被告的岗位是工作24小时、休息24小时的二班倒工作制，工资按月发放至被告银行卡内。因原告系季节性生产单位，每年11月至次年3月末停产放假，并按每月1200元支付生活费。原告为被告发放了2016年11月至2017年3月生活费共计3421.24元。2017年3月，原告以被告要求离职为由与被告解除劳动合同。被告遂申请仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月18日作出裁决：原告支付被告放假期间生活费6514.76元、赔偿金55701元、加班费133561.37元、法定节假日加班费7434.48元。被告离职前生产季节十二个月的平均工资为3762.08元。被告在原告处共工作5年10个月。满洲里市自2015年7月1日起执行最低工资标准为1640元/月。 本院认为，对于原告主张不支付被告2016年11月1日至2017年3月29日放假期间生活费6514.76元，虽然原告称已按每月1200元标准支付生活费，但依据原告提交的银行明细等证据显示，原告实际发放生活费金额共计3421.24元，每月855.31元低于当地最低工资标准1640元的80%，故原告应给付被告放假期间生活费3093.52元（1640元/月×80%×4个月+1640元/月×80%÷21.75天×21天-3421.24元）。对于原告主张不给付被告赔偿金55701元的诉讼请求，原告虽主张被告系自愿离职，但未能就其主张举证，原告依法应支付被告经济赔偿；对于双方争议的被告每月工资金额，因原告系季节性生产单位，工资包含基本工资和绩效工资，被告的每月工资应按生产季节计算，即2015年6月至10月及2016年4月至10月期间，被告月平均工资为3762.08元，原告应给付被告解除劳动合同的经济赔偿金41382.88元（3762.08元/月×5.5个月×2）。原告虽主张被告加班已发放加班费，但对于加班费计算方式、依据无法做出明确说明，故本院认定原告未依法发放加班费。被告主张原告给付加班费133561.37元、法定节假日加班费7434.48元，原告称已按被告加班工时支付了加班费，并在法定节假日安排了调休、补休，但原告未能提交充实有效证据证明被告的加班工时及法定节假日安排被告调休、补休，故对被告该主张，本院予以支持；被告实行二班倒工作制，即每月工作360小时，根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，被告每月超时工作193小时，每月加班费应为6259.32元[3762.08元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×150%×193小时]，2011年5月至2017年3月，被告在生产季节共计工作41个月，加班费总计为256632.12元，被告认可仲裁裁决的133561.37元，系对自己权利的处分，本院予以确认。对于法定节假日期间，被告是否加班，双方均未能提交证据，结合被告岗位的工作制，本院酌情支持18天的加班费9340.34元（3762.08元÷月计薪天数21.75天×18天×300%）；被告认可仲裁裁决的7434.48元，系对自己权利的处分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告甄理2016年11月1日至2017年3月29日放假期间生活费3093.52元； 二、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告甄理解除劳动合同经济赔偿金41382.88元； 三、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告甄理法定节假日加班费7434.48元； 四、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告甄理加班费133561.37元。 上述各项，在本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告满洲里居安商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长  魏 岚 人民陪审员  刘建新 人民陪审员  刘 阳 二〇一八年七月十日 书 记 员  王越超 附：本案判决所依据的相关法律 1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。