广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初10591、11157号原告：罗锦清，男，1966年8月21日出生，汉族，住广东省四会市城中区。委托诉讼代理人：梁颖辉，广东创顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁柏豪，广东创顺律师事务所律师。被告：佛山市南海加藤利食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松夏工业园**创业北路**，统一社会信用代码：91440605725989346N。法定代表人：廖志强。委托诉讼代理人：卢卓才，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹华，广东骏和律师事务所律师。本院于2018年6月19日受理了原告罗锦清与被告佛山市南海加藤利食品有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2018）粤0605民初10591号]，佛山市南海加藤利食品有限公司作为原告于2018年6月27日以罗锦清为被告向本院提起劳动合同纠纷一案[案号为（2018）粤0605民初11157号]。罗锦清、佛山市南海加藤利食品有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2018]1209号仲裁裁决而起诉，而罗锦清先于佛山市南海加藤利食品有限公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故罗锦清为原告，佛山市南海加藤利食品有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年7月16日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁颖辉、梁柏豪、被告的委托诉讼代理人邹华到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年4月25日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2003年11月3日起至2018年4月11日存在劳动关系，申请人与被申请人的劳动关系自2018年4月11日起因被申请人单方解除劳动合同而解除；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金105957元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年6月6日作出佛南劳人仲案字[2018]1209号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2003年11月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年4月11日解除；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金52978.50元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2018）粤0605民初10591号案中的诉讼请求为：被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金105957元。4.被告在（2018）粤0605民初11157号案中的诉讼请求为：（1）确认原告与被告在2007年1月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系;（2）被告无需向原告支付经济补偿金52978.50元。5.原告的工作岗位：原告任工程部电子工程师。6.社会保险办理情况：被告为原告参加了2008年12月至2018年4月期间的社会保险，其中2017年1月至12月社会保险个人缴费部分为313.06元/月；2018年1月至4月社会保险费个人缴费部分为319.78元/月。7.劳动合同签订情况。原、被告于2014年1月25日签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2014年1月25日起至2019年1月24日止；（二、工作内容和时间）第三条，原告服从被告根据实际情况对其工作岗位的合理调整；试用期满工资为基本工资2554元+津贴1608元+绩效；（七、合同的变更、解除、终止、续订）第三条，订立本合同所依据的客观情况发生变化或者被告对原告职务进行调整，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，并签订《变更劳动合同协议书》；被告的《人事管理规章》和《岗位说明书》等规章制度为本合同的附件；合同落款处双方所示地址、传真、电话为对方向另一方送达通知文书的法定地址、传真、电话，一方若有变更，应于变更后5日内书面通知对方，否则一方付邮通知的，付邮5日后视为通知送达。但原告在该合同中并没有标示其地址、传真、电话。8.原告的工资情况：原、被告均确认解除劳动合同前12个月原告的平均实收工资为3531.90元；原告在诉讼中同意按照该平均实收工资计算赔偿金。9.劳动合同解除情况：2018年4月11日，被告作出《通告》，内容为：原工程部电子工程师罗锦清，原岗位电子工程师已取消，公司4月4日已调岗你到行政人事部任职宿舍管理员一职，但你直到4月11日仍未到新岗位上班，已经旷工三天，根据公司《人事规章管理制度》第九条第五点规定连续旷工3天，按自动离职处理，并与公司自动解除劳动关系。双方解除劳动关系于2018年4月11日解除。10.其他相关事实。被告是2001年1月3日成立的有限责任公司，经营范围为生产经营速冻点心、速冻配制食品、速冻果菜、罐头、产品内外销售等。2018年4月2日，被告发布《内部联络书》，内容为：近两年因公司生产设备和生产任务进行了调整，自2018年1月1日起工程部也相应进行了工作岗位的整合，现公司决定取消原来设置的工程部电子工程师岗位，原岗位人员罗锦清，现调任你到行政人事部任职后勤维修工一职，工作地点在宿舍二楼保安值班室内，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行，调岗从即日起开始执行，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（包含3日）将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。被告于2018年4月3日作出《通告》，以原告至2018年4月3日未到新岗位上班、构成旷工为由，通知原告立即到行政人事部新岗位上班，否则连续旷工3天的按自动离职处理等。2018年4月4日，被告发布《内部联络书》，内容为：原工程部员工罗锦清，因公司电子工程师岗位取消，公司调岗通知发给你后你口头同意调岗但并没有到新的岗位报到上班，原岗位取消后，公司调你到宿舍维修是同你原本工作性质最接近的工作，现再次与你协商，目前还有另外三个岗位给你选择，请你在今日内选好后书面答复公司自愿调到哪个岗位。你若对这几个岗位仍不满意，那么只能根据公司安排进行岗位调动。调动后仍不到新岗位上班的，将根据公司《人事规章管理制度》第九条第五点规定视为旷工处理，连续旷工3天按自动离职处理，并与公司自动解除劳动关系，由此造成的一切后果需自行承担。被告分别于2018年4月8日、9日、10日、11日作出《通告》，以原告至2018年4月9日、10日仍未到行政人事部任宿舍管理员一职为由，通知原告到新岗位上班，否则连续旷工3天的按自动离职处理等。诉讼中，原告确认有收到被告的《内部联络书》、《通告》。被告提供的《人事管理规章》第三条第七点（迁调）第2点规定，员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员工之胜任程度调动为原则；第九条（合同签订、变更、续签、解除）第三点（合同变更）规定，由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或者机构调整等原因，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款；第九条第五点第2点规定，员工有以下行为或表现的，定为严重违纪或严重失职，公司可解除劳动合同，责令离职，并追究其经济或法律责任，其中第2.3点规定，连续或者月累计旷工三天（含）以上的。根据被告提供的《岗位说明书》，宿舍管理员薪资情况为基本工资1510元+津贴+绩效考核，物控部仓管员的薪资情况为基本工资1800元+绩效考核+津贴，后勤维修工的薪资情况为基本工资2000元+绩效考核+津贴，品证部原料QC的薪资情况为基本工资1800元+绩效考核+低温津贴。诉讼中，原告主张其入职时间为2003年11月3日，被告主张为2007年1月3日，但经本院释明，被告未能提供入职登记表等证实原告的入职时间。双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]1209号仲裁裁决书、送达回证、邮单及查询记录；3.工作证、管理人员架构图、佛山市社会保险参保缴费证明、内部联络书、通告、农商银行流水及账户明细；4.中国银行流水。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3中的工作证、管理人员架构图无异议；对佛山市社会保险参保缴费证明、农商银行流水及账户明细的真实性无异议，但对关联性有异议，无法证明原告的入职时间，参保缴费证明及银行流水可证明原告入职时间为2007年1月；对内部联络书、通知的真实性无异议，对关联性有异议。对证据4的真实性无异议，但无法显示支付的主体，亦无法证明款项的性质，被告在2007年1月前并不认识原告，亦无向其支付过工资。（二）被告提交了如下证据：1.聘用合同、劳动合同；2.邮单、通告、内部联络书、岗位说明；3.人事管理规章；4.产品供销合同、照片、视频；5.佛山市南海加藤利食品有限公司基本账户。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性、合法性无异议，但合同第三点第1条第1小点B项约定原告的基本工资为2554元+津贴1608元+绩效，从原告提交的工作证显示其岗位为电子工程师，并非被告所主张的无约定工作岗位。对证据2中邮单有异议，没有签收人签收；对通告、内部联络书无异议，但对证明内容有异议，2018年4月2日被告单方将原告调岗至后勤维修工，原告并不同意该调岗安排，亦没有签名确认同意调岗，并非被告所称的已到岗；2018年4月4日被告再次单方将原告调岗至宿舍管理员；对岗位说明无异议，但对证明内容有异议，宿舍管理员的工资为基本工资1510元+津贴+绩效，后勤维修工的工资为基本工资2000元+津贴+绩效，两次调岗均对原告降薪，且从电子工程师调至宿舍管理员具有侮辱性、惩罚性。对证据3有异议，该证据为被告单方制作。对证据4有异议，无法证明被告公司存在重大的客观变化，并不符合法律规定的情形。对证据5的真实性无异议，但与原告提供的银行流水存在矛盾，2018年3月1日、2017年2月至6月期间发放工资账号不一致，被告公司提供的账户与原告发放工资的对方账号不一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的入职时间的问题。首先，原、被告对双方于2007年1月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。其次，关于2003年11月3日至2007年1月2日期间双方是否存在劳动关系的问题，原告主张其入职时间为2003年11月3日，被告则主张2007年1月。但被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告经本院释明后不能提供原告的入职登记表及其职工名册，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信，即确认原告于2003年11月3日入职，并一直工作至双方解除劳动关系。综上，本院确认原、被告于2003年11月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系。被告要求确认双方于2007年1月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。第一，关于劳动关系解除的问题，被告于2018年4月11日作出《通告》，以原告不服从调岗，未到新的工作岗位上班，视为原告旷工三天以上，按原告自动离职处理的。第二，关于被告按原告自动离职处理是否合法合理，本院分析如下：（一）原告在被告处原任工程部电子工程师，近两年被告对生产设备和生产任务进行了调整，自2018年1月1日起工程部也相应进行了工作岗位整合，取消原来设置的工程部电子工程师岗位，需要将原告的岗位进行调整，故被告是因自身生产经营的客观需要而调整原告的工作岗位的，符合法律规定。（二）被告因生产经营的客观需要将原告调整到与原工作岗位相近的后勤维修工岗位工作，在原告不同意到新的后勤维修工岗位工作后，被告又将原告调整到宿舍管理员的岗位，并让原告自行选择物控部仓管员、品证部原料QC等岗位，但被告调整原告的工作岗位，应以不降低原告的劳动报酬、不具有惩罚性、侮辱性为原则；原告原来的工资待遇为基本工资2554元+津贴1608元+绩效，但根据被告提供的2018年4月2日《内部联络书》，调岗后原告的工资及其他待遇按照新岗位的标准执行，结合《岗位说明书》，后勤维修工岗位的薪资待遇仅为基本工资2000元+津贴+绩效考核，宿舍管理员的岗位的薪资待遇仅为基本工资1510元+津贴+绩效考核，而被告让原告选择其他的岗位即物控部仓管员、品证部原料QC，其工资待遇亦明显低于原告原来的工资水平，故被告调整原告工作岗位的同时相应降低原告的工资待遇，明显不合法，原告有权拒绝到新岗位工作。（三）被告在被告未与原告就新的工作岗位、工资待遇协商一致的情况下，以原告不到新的工作岗位上班，视为原告旷工3天后按原告自动离职处理，属于违法解除双方劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。第三，原、被告均确认双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3531.90元，且原告同意按照该平均实收工资计算赔偿金，原告在被告处工作年限为满14年但不满14年6个月，故被告应支付赔偿金102425.10元（3531.90元×14.5年×2倍）予原告。原告的主张超出的部分，本院不予支持。被告请求无需支付经济补偿金、赔偿金，缺乏理据，本院均不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、确认罗锦清与佛山市南海加藤利食品有限公司于2003年11月3日至2018年4月11日存在劳动关系；二、佛山市南海加藤利食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金102425.10元予罗锦清；三、驳回罗锦清的其他诉讼请求；四、驳回佛山市南海加藤利食品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年七月二十八日书记员  林 巧