广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初5107号原告：梁臣仪，男，1987年7月10日出生，汉族，住广西浦北县。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡国松，广东鑫霆律师事务所律师助理。被告：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山松岗松夏工业园科技西路，统一社会信用代码:91440605771869732F。法定代表人：KAWAMURAYOSHIAKI（河村吉章）。委托诉讼代理人：王超，广东道邦律师事务所律师。原告梁臣仪与被告东芝家用电器制造（南海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月4日受理后，依法适用简易程序于同年5月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟世文、被告的委托诉讼代理人王超到庭参加了诉讼。原告于2018年5月22日申请司法鉴定，后于2018年7月2日予以撤回。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年1月29日以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2006年1月16日至2018年1月16日存在劳动关系；（2）被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日克扣的年终奖金2616元；（3）被申请人支付经济补偿金107357.52元;（4）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金214715.08元；（5）被申请人支付支付失业保险金14496元；（6）被申请人支付一个月代通知金8946.46元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月21日作出佛南劳人仲案字[2018]342号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年年终奖差额1302元；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金、赔偿金、失业保险金、代通知金的仲裁请求；三、关于申请人的第一项的仲裁请求，该委在佛南劳人仲案字[2018]342号之非终局仲裁裁决书中另行处理。同日，该仲裁委员会于作出佛南劳人仲案字[2018]342号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人在2006年1月16日至2018年1月16日期间与被申请人存在劳动关系；二、关于申请人的第二至六项的仲裁请求，该委在佛南劳人仲案字[2018]342号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金差额2616元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金214715.08元；（3）违法解除劳动关系的经济补偿金107375.54元。诉讼中，原告自愿撤回第（3）项诉讼请求。4.原告的入职时间：2006年1月16日。5.劳动合同签订情况：原、被告于2017年8月30日签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，即从2017年9月1日起至法定终止条件出现时止；原告的岗位为生产操作，职务为操作员；（第二条第四款）被告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告的工作岗位，或派原告到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同的附件；实行标准工时制；正常工作时间工资按公司薪酬体系执行，工资额为4380元/月；每月10日发放上月工资等。6.工作情况。原告任生产管理课作业长（LL）；2017年11月28日至2017年12月8日期间，被告开办第一期现场基层管理者（SV、LL）能力提升培训营，包括梁臣仪在内的14人参加了培训，经培训和考试，原告的成绩为83.9分，排名第十二。2017年12月8日，被告作出《关于现场基层管理者能力提升激励的公告》，名次为第一、二、三名的，分别奖励500元、400元、300元，总分60分以下的降一级，倒数第三、二、一名的，分别降二级、降为员工、公司面谈。2017年12月8日，被告召开人事委员会会议，并作出《会议总结》，其中12月人事变动的决议内容为“……梁臣仪，作业长，2017年11月28日至2017年12月8日期间参与第一期现场基层管理者能力提升培训营，考试成绩排名倒数第三，依据培训奖惩措施，鉴于作业长管理能力达不到现岗位要求，给予降职普通员工，职级为OP3，按照OP3职级调整工资……”。同日，被告作出《调薪通知书》，内容为“尊敬的员工梁臣仪：因美的冰箱事业部冰箱南海工厂组织架构变更，对您的职务职级进行了调整，按工厂薪酬管理标准，对您基本工资、职务工资与职务职级作出以下调整：岗位级别由LL5调整为OP3，基本工资由3940元调整为2180元，职务工资由100元调整为0元，工龄工资不变，合计标准工资由4380元调整为2520元，并注明该通知从2017年12月8日正式施行”。后，原告按照被告的安排在原工作部门从事作业员（OP）的工作，并工作至2018年1月16日。7.工资情况。原告的工资构成为标准工资、住房补贴、交通补贴、年终奖、额外奖励、加班费、其他补贴、餐费补贴；其中标准工资包含基本工资、职务工资、工龄工资等，2017年7月至12月的标准工资分别为4380元、4380元、4380元、4380元、4380元、2520元；原告2017年1月至12月的应发工资分别为6405.17元（实发工资5632.90元）、7886.72元（实发工资6452.27元）、8236.72元（实发工资6767.27元）、6954.52元（实发工资5613.29元）、7135.69元（实发工资5776.35元）、13526.21元（实发工资11097.28元，其中奖金4200元）、11896.64元（实发工资9793.62元）、13174.14元（实发工资11145.09元）、8445.35元（实发工资6374.36元）、7031.03元（实发工资5494.24元）、9103.62元（实发工资7359.57元）、7561.73元（实发工资4824.70元，含17年终奖1764元）；被告每年6月、12月各有一次半年奖；被告于本月10日左右发放上月工资。8.劳动关系解除情况。2018年1月17日，梁臣仪向被告发出《离职通知书》，内容为“东芝家用电器制造（南海）有限公司：2017年11月-12月期间，贵司对梁臣仪送达了《调薪通知书》，无故降薪、降级，造成其2017年12月收入大幅减少，我们认为贵公司《调薪通知书》违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，属于非法调岗。为维护自身合法权益，我们已向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，现在正式通知贵司：2018年1月17日开始，梁臣仪解除与贵司的劳动关系，请贵司安排相关人员进行工作交接。”9.其他相关情况。被告是2005年3月4日成立的有限责任公司（外国法人独资）。东芝家用电器制造（南海）有限公司《就业规则》）（第三版）第二章（人事）第3条，制造职员由高到底的等级依次为DM（主任）、SV（制造长）、LL（作业长）、CF（班长）、OP（作业员）；第二章第九条（工作岗位和业务内容的变更）第1款规定，若公司认为业务上有必要，需要变更员工的工作岗位或业务内容的，应与员工协商一致后实施；第50条（工资的重新评定）第1点，公司每年1次，即7月1日重新评定员工的工资。员工符合下列各项所列情形之一的，不属于重新评估工资的对象……（2）业务成绩明显很差者……第3点，除上述1、2以外的特殊情况，根据业务需要进行个别工资调整的，由公司人事委员会进行审批后调整。根据2017年12月13日《关于2017年终奖金评定实施方法》，对2017年7月10日前入职员工的考评期间从2017年6月21日至2017年12月20日，考评方法为标准工资激励、浮动工资激励，计算公式为标准工资合计＊考评系数＊考评期间出勤、浮动工资＊考评系数，直接人员的评价流程为作业长评价、制造长审核、课长审核、部门经营长审批，其中较差（D）的奖励系数为0.7等。被告作出《梁臣仪工作情况报告》，内容为“工作经历：2006年-2016年8月任职广东佛山东芝家用电器（南海）制造有限公司，担任生产线作业长，2016年9月至2017年9月任职广东佛山德迈仕有限公司，担任作业长，2017年9月至2017年12月任职广东佛山东芝家用电器（南海）制造有限公司，担任生产线操作工（叉车工），工作业务评价总分21分，评价为D。”诉讼过程中，原告申请对被告提供的2017年11月28日培训记录中“主要培训内容”所记录的内容与“参加培训人员记录”中编号13原告签名的形成时间先后进行司法鉴定，后于2018年7月2日撤回该申请。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]342号之终局、非终局仲裁裁决书；3.劳动合同；4.工资条；5.调薪通知书。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，双方在2017年9月1日建立劳动关系，在此之前原告是劳务派遣到被告公司。对证据4的真实性无异议，但对其计算的平均工资数额有异议。对证据5的真实性无异议，原告于2017年12月8日到新岗位履行新职位，其在第一期作业长培训中排名倒数第三，按照规定进行了降级为普通员工的处理，双方是达成一致的口头协议。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、就业规则、THM2016年度工资表（一）、THM2017年度工资表（一）；2.培训记录表、现场基层管理者能力提升培训营课程表（第一期）、培训评分及奖惩、课堂及考试纪律、梁臣仪考试试卷及分数、考试成绩统计表；3.《关于现场基层管理者能力提升激励的公告》、2017年12月8日人事委员会会议总结、THM2017年度工资表、调薪通知书；4.《关于2017年终奖金评定实施办法》（冰南字[2017]025号）、梁臣仪工作情况报告；5.离职通知书；5.梁臣仪2017年9月至12月工资明细。经质证，原告对被告提供的证据1中劳动合同的真实性、合法性无异议，该合同是双方续签的无固定期限劳动合同，事实上原告于2006年1月16日入职被告公司，并确立劳动关系至2018年1月16日；对就业规则的真实性、合法性、关联性有异议，原告从未领取该就业规则，该就业规则涉及到劳动者劳动报酬重大事项，是由被告单方制作，未经工会或职工全体职工讨论协商，违反劳动合同法第四条的规定；对THM2016年度工资表（一）、THM2017年度工资表（一）的真实性、合法性、关联性有异议，对该表对应的原告职务等级为LL5的工资标准无异议。对证据2中2017年11月28日、30日、12月1日、2日、5日、6日、7日培训记录表中“参加培训人员记录”以下记载的其他员工及原告的签名无异议，但其余手写记载内容的真实性、合法性、关联性有异议，第一，以上所有的培训记录表均是被告单方制作，原告签字时“参加培训人员记录”以上记载的内容（培训名称、培训目的、培训地点、培训日期、主要培训内容等）均是空白，所有手写部分均是被告事后补写的，第二，本次培训仅是公司例行培训，培训的内容没有涉及到培训评分及奖惩、课堂及考试纪律，培训记录表“主要培训内容”记载的手写内容为被告事后单方捏造的虚假内容，第三，该“培训评分及奖惩、课堂及考试纪律”不能认定被告单方制作的降职降级降薪的惩罚制度具有合法性及关联性，第四，根据该培训记录表“评核方式”所记载的内容，本次培训的评核方式由评核人自行选择进行抽样调查，“如员工经评核，达到评核人要求，请在评核结果栏内√；如员工未达到要求，请在评核结果栏内×，并对该员工跟进再培训”，为此，可以印证本次培训仅是公司例行培训，培训目的根本不存在降职降级降薪的惩罚制度；对2017年11月29日、12月4日、8日的培训记录表的真实性、合法性、关联性有异议，以上培训记录表并非原告本人签字，是被告单方制作的虚假材料；对现场基层管理者能力提升培训营课程表（第一期）、培训评分及奖惩、课堂及考试纪律的真实性、合法性、关联性有异议，第一，原告在参加培训前后没有看到过这三份文件，也没有任何一位培训人员的签字确认，这三份文件是被告为掩盖其违法降低劳动者劳动报酬而单方制作的虚假证据，实际上，在被告组织本次培训的全过程中均没有告知原告存在所谓的课堂及考试纪律和奖惩情况，第二，该评分奖惩制度的实施是关系到劳动者劳动报酬的重大事项，是被告单方制作，未经工会或职工全体职工讨论协商，违反劳动合同法第四条的规定，不具有合法性，第三，本次培训考试内容与原告的工作内容仅有很小的关联性，该考试成绩不能代表原告的工作能力，更不能说明原告不能胜任本职工作，第四，该奖惩制度的惩罚规则为“倒数第三名的降二级，倒数第二名的降为员工，倒数第一名的公司面谈”，即不论考试成绩结果如何，工作能力如何，总会有人在本次考试中成绩居于倒数三位，属于典型的“末位淘汰”制度，违反了《劳动法》的相关规定；对梁臣仪考试试卷及分数、第一期现场基层管理者能力提升班考试成绩统计表中记载原告个人成绩分数的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其所谓的排名也是被告单方编造的，该份证据仅是原告参加被告组织例行培训考试的个人成绩分数情况，不能成为被告违法降职降级降薪的借口。对证据3中《关于现场基层管理者能力提升激励的公告》、2017年12月8日人事委员会会议总结的真实性、合法性、关联性有异议，是被告单方制作的虚假材料，没有原告及其他员工签字确认，也没有单位盖章；对调薪通知书的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，该份证据写明“因美的冰箱事业部冰箱南海工厂组织架构变更”及“按工厂薪酬管理标准”对原告的职务职级、基本工资、职务工资作出调整与被告所述的根据培训成绩及激励措施调整不一致，更加印证了被告为了掩盖其违法对原告进行降职降级降薪的事实而挖空心思钻法律空子的行为。对证据4的真实性、合法性、关联性有异议，原告不清楚该年终奖金评定具体的实施办法，但根据公司的一直发放情况均是按照员工一个月工资标准发放；梁臣仪工作情况报告也是被告单方制作的，原告一直在被告单位工作并维持劳动关系，工作能力及执行力符合公司的录用标准。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告离职的原因是被告克扣年终奖工资、无故降职降薪，无奈被迫离职。对证据6的真实性、合法性无异议，但原告2017年9月至12月应发工资合计为32141.73元，离职前十二个月平均工资为8946.46元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金差额2616元的问题。根据《关于2017年终奖金评定实施方法》的规定，对原告等人的考评期间从2017年6月21日至2017年12月20日，但被告从2017年12月8日起调整了原告的薪资，该时间与考评期间很接近，故从公平合理的角度出发，应以该期间原告的大多数月份的标准工资4380元作为基数计付原告的2017年终奖金，为3066元（4380元×0.7）。扣除被告已经支付的1764元，被告尚应支付1302元（3066元－1764元）予原告。二、关于被告应否支付违法解除劳动合同的赔偿金予原告的问题。1.关于劳动关系解除的方式。原告于2018年1月17日向被告发出《离职通知书》，通知被告于2018年1月17日开始解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系系由原告提出而解除。2.关于解除的理由。根据《离职通知书》，原告以被告无故降薪、降级、非法调岗等违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定为由解除双方劳动关系。3.关于被告对原告作出降薪降职的决定是否合理的问题。首先，原告参加被告开办的第一期现场基层管理者（SV、LL）能力提升培训营的培训，但经过培训，原告的成绩达不到其岗位的要求，并经被告人事委员会讨论后，将原告降职为作业员，薪资亦按该职别予以调整，被告对原告的降职降薪并不违反法律法规的规定，亦没有违反公序良俗。其次，被告对原告作出降职降薪决定后，原告亦已按照被告的安排在原部门从事作业员的工作，且已实际履行超过一个月。综上，被告的决定属于合理行使用工自主权的行为，合法有效，原告应当履行。现原告以被告降职降薪、非法调岗为由解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年年终奖金差额1302元予梁臣仪；二、驳回梁臣仪的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年七月三日书记员  林 巧