江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3888号上诉人(原审原告)：昆山耐宝润滑油有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇昆太路**祥和国际商务大厦**。法定代表人：罗志刚，总经理。委托诉讼代理人：徐绍俊，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈琦，女，1986年10月1日出生，汉族，住所，住所地云南省昭通市大关县div>上诉人昆山耐宝润滑油有限公司（以下简称耐宝公司）因与被上诉人陈琦劳动合同纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初19602号民事判决,向本案提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。耐宝公司上诉请求：依法改判。事实和理由：没有医院盖章的医事证明书是无效的。陈琦开具医事证明的方式和目的有欺诈行为。我司在收到陈琦3月13日出具的请假条及医事证明时，就派人到医院找当事医生确认情况，医院极不配合，直接拒绝。在向昆山卫计委举报后，毘山第一人民医院才迫不得已出具一份关于陈琦开具医事证明的情况说明。陈琦是公司人事经理，无须对陈琦履行催告义务。我司在给陈琦寄出一份解除通知后，电话催促其来公司进行商谈，但陈琦答应后却没有来。即使赔偿也要按照调整后的工作内容和工资结构及工资标准合理厘定相应赔偿，而不是按照发放标准给予赔偿。耐宝公司向一审法院起诉请求：撤销仲裁裁决书，并依法改判。一审法院经审理查明：陈琦于2015年12月1日进入耐宝公司工作。2017年3月21日，耐宝公司向陈琦出具一份解除劳动关系通知，内容载明：“陈琦女士：鉴于你在担任本公司人事期间，严重违反公司规章制度，于2017年3月13日至今未到公司上班，开具无效医院证明，私自旷工。依据《劳动法》相关规定并结合我公司的实际情况，决定予以除名解除劳动关系。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。”。耐宝公司于2017年3月27日为陈琦办理了退工手续并停止缴纳社会保险。一审另查明：陈琦于2016年12月9日、2017年1月9日、2017年2月9日、2017年3月13日、2017年3月18日进行产前检查。陈琦分别于2017年3月13日、2017年3月18日向耐宝公司请假，写明请假事由并附有医生签字及印章但未加盖医院公章的医事证明书，其中2017年3月13日的医事证明书上载明建议休息一周，2017年3月18日的医事证明书上载明建议休息半个月，陈琦请假时间为2017年3月13日至2017年3月17日、2017年3月18日至2017年3月31日。一审庭审中，耐宝公司确认在向陈琦发出解除劳动关系通知之前，并没有书面通知及催告陈琦让其提交加盖医院公章的医事证明书。陈琦在收到耐宝公司解除劳动关系的通知后，因其考虑到马上就要生产了，怕发生意外，就没有去公司，也没有跟耐宝公司沟通并提出异议。2017年11月23日，昆山市第一人民医院医务处出具一份情况说明，确认陈琦的医事证明书系因病情需要如实开具的，并非随意填写，但有效的医事证明书需盖有医院公章。一审再查明：解除劳动关系前陈琦平均工资为6207元/月。陈琦于2017年5月15日单胎自然分娩一名男婴。之后，陈琦在2017年8月底申请劳动仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.按照2025元/月的基数补缴2017年3月至8月期间的社会保险；3.支付怀孕、产检期间扣除的工资1900元；4.支付生育医疗费、生育营养补贴、围产保健补贴5000元；5.支付2017年3月21日至2017年9月15日期间即解除劳动合同时至产假结束期间的工资45500元。2017年11月13日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：恢复双方之间劳动关系；耐宝公司支付陈琦生育医疗费、生育营养补贴、围产保健补贴共5000元、产检工资差额550元、2017年3月21日至2017年9月5日期间工资27836元，以上合计33386元；耐宝公司为陈琦补缴2017年4月至2017年8月期间社会保险，缴费基数按照2025元/月执行，个人应缴部分由耐宝公司代扣代缴。耐宝公司对仲裁裁决书不服，遂引起本案纠纷。上述事实，有仲裁裁决书、请假条、医事证明书、产检记录表、检验报告单、门诊收费票据、出院记录、出生证明、员工考勤及工资表、情况说明及一审中的庭审笔录、当事人的陈述等予以证实。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。本案中，陈琦产前检查后分别于2017年3月13日、2017年3月18日向耐宝公司请假，并提供两份医生签字及印章的医事证明书，写明了相关情况。上述医事证明书虽没有医院盖章，但医生是根据陈琦的病情需要如实开具的，并无虚假。耐宝公司以被告陈琦严重违反公司规章制度，于2017年3月13日至今未到公司上班，开具无效医院证明，私自旷工等为由，与陈琦解除劳动合同，但耐宝公司在知晓被告陈琦怀孕的特殊情况下，解除劳动合同前却未尽到催告义务或向医院核实医事证明书的真实性。综上，认定耐宝公司与陈琦解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。陈琦申请与耐宝公司恢复劳动关系，但考虑到陈琦自耐宝公司于2017年3月21日发出解除劳动关系通知后未当即提出异议要求恢复劳动关系，在其认为请假符合规定的情况下，却未在2017年3月31日请假届满至2017年5月5日分娩期间、产期，向耐宝公司履行请假手续，现陈琦离开耐宝公司时间较长，耐宝公司亦不同意恢复劳动关系，双方因本案纠纷关系僵化，恢复劳动关系不利于今后各自开展工作，故认为不宜恢复双方劳动关系，认定双方解除劳动合同时间为2017年3月21日。为了减轻双方诉累，耐宝公司应直接支付陈琦违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，陈琦离职前平均工资为6207元/月，结合陈琦的工作年限，经核算，耐宝公司应支付陈琦违法解除劳动合同赔偿金18621元。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。本案中，耐宝公司未能提供2017年2月、3月的考勤及工资明细，认定耐宝公司应支付陈琦产检工资差额550元。补缴社会保险、支付生育医疗费、生育营养补贴、围产保健补贴不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。因双方劳动合同关系于2017年3月21日解除，故耐宝公司无需向陈琦支付解除劳动合同时至产假结束期间的工资。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定判决：1、原告昆山耐宝润滑油有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈琦违法解除劳动合同赔偿金18621元；2、原告昆山耐宝润滑油有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈琦产检工资差额550元；3、驳回被告陈琦的其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山耐宝润滑油有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，昆山市第一人民医院医务处出具一份情况说明可以证明陈琦提供给耐宝公司的医事证明书虽无医院盖章，但是是因病情需要如实开具，并非随意填写的。陈琦处于怀孕期，陈琦因怀孕于2017年3月13日、2017年3月18日已向耐宝公司请假，耐宝公司在2017年3月21日之前并没有要求陈琦提交加盖医院公章的医事证明书。陈琦2017年3月13日至2017年3月21日未至耐宝公司上班的行为不应认定为旷工。耐宝公司在明知陈琦处于怀孕期的情况下，收到没有医院盖章的因陈琦怀孕而出具的医事证明书后，未经核实陈琦是否存在病情即行认定陈琦旷工并解除与陈琦的劳动合同的行为应认定为违法解除劳动合同。工资包括计时工资、津贴、加班加点工资等。一审依据陈琦的月平均工资和工作年限计算耐宝公司应向陈琦支付的经济赔偿金金额并无不当。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山耐宝润滑油有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一八年七月十六日书记员 包 芳