湖南省株洲市芦淞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0203民初948号 原告：山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司。 住所地：湖南省株洲市芦淞区新华西路**中央商业广场32/2120（**2106）。 负责人：刘治兵，系公司总经理。 委托诉讼代理人：肖检检，北京市鑫诺（长沙）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 委托诉讼代理人：刘佳丽，湖南联进律师事务所律师。代理权限为一般代理，即代为书写诉讼文书、代为签收诉讼文书、代为递交证据材料、代为参加庭审活动。 被告：许常足，汉族，住，住湖南省衡阳县/div> 委托诉讼代理人：张弦，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 原告山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司（以下简称：山西凯特公司）与被告许常足劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月6日公开开庭进行了审理，原告山西凯特公司的委托诉讼代理人刘佳丽、被告许常足的委托诉讼代理人张弦均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告山西凯特公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金19476元；2、判令原告无需向被告支付未休年休假工资报酬3980元；3、判令原告无需向被告赔偿未缴失业金13430元。事实和理由：原告山西凯特公司与被告许常足的劳动关系没有解除。被告于2018年4月1日开始补休年休假，因超过法定休假时间未到公司报到上班，原告已于2018年5月3日向被告邮寄了《通知书》，要求被告于2018年5月5日前到原告公司报到上班。被告从未向原告发出解除劳动关系的通知。在株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁时，亦未提出解除劳动关系的仲裁请求，且原告明确通知被告报到上班，故原、被告的劳动关系尚未解除。原告依法为被告进行了年休假的补休，故原告公司无需向被告支付经济补偿金、年休假工资和失业保险损失。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。 原告山西凯特公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1、通知书复印件，拟证明原告与被告的劳动关系没有解除的事实； 2、光盘，拟证明原告已经将通知书（通知上班时间为2018年5月5日）邮寄给被告的事实； 3、快递单复印件，拟证明原告已经将通知书（通知上班时间为2018年5月5日）邮寄给被告的事实。 4、被告微信朋友圈截图和现工作名片，拟证明被告已经在新的单位就职的事实。 被告许常足辩称，1、因原告存在违反劳动法的行为，被告于2018年3月已向原告提出了解除劳动合同，并且之后未到原告公司上班，双方劳动合同实际已经解除；2、被告认为仲裁裁决书的裁决内容合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告许常足为支持其辩解主张，向本院提交了中国农业银行2017年1月至2018年2月银行卡交易明细清单，拟证明被告月平均工资为4052.75元的事实。 经质证，被告对原告提供的证据4无异议，对证据1、2、3均有异议，认为光盘、快递单不符合证据的三性，对通知中“徐常足”是否与本案被告许常足是否为同一人有异议，补休年休假与事实不符，劳动合同实际已经解除，不存在补休年假这种说法。 原告对被告提供的证据质证认为，对真实性、合法性无异议，但请求法院进一步核实确定具体金额。 经审查，本院对原、被告提交的证据作如下认证：对原告提交的通知书复印件、光盘、快递单复印件，因被告已于2018年3月19日申请了劳动仲裁，仲裁确认原、被告订立的劳动合同已经解除，故对原告提交的证据1、2、3均不予采信。对原告提交的证据4以及被告提交的证据1，当事人无异议，且符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告许常足于2013年11月26日入职原告山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司工作。原告与被告并未订立书面的劳动合同，双方存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳任何社会保险费。原告通过银行转账方式向被告发放工资，被告离职前十二个月（2017年2月至2018年1月）原告发放工资的具体金额和时间为：2017年2月份工资4132元（2017年2月19日发放）；3月份工资5132元（2017年3月18日发放）；4月份工资5000元（2017年4月17日发放）；5月份工资4000元（2017年5月20日发放）；6月份工资3000元（2017年6月21日发放）；7月份工资3000元（2017年7月21日发放）；8月份工资4000元（2017年9月1日发放）；9月份工资4000元（2017年9月23日发放）；10月份工资4069元（2017年10月30日发放3000元、2017年11月14日发放1069元）；11月份工资4100元（2017年12月1日发放）;12月份工资4100元（2017年12月26日发放）;2018年1月份工资4100元（2018年2月2日发放）。被告离职前十二个月的平均工资为4052.75元/月。另被告主张有一部分工资通过现金方式发放，但并未向本院提供证据证明通过现金发放的事实和具体的工资数额。 另查明，2018年3月19日，被告许常足向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中被告许常足依据《劳动合同法》第三十八条规定向原告山西凯特公司提出解除与原告之间的劳动合同关系，并提出仲裁请求：1、要求被申请人支付经济补偿金19476元；2、支付未休年休假工资报酬9987.6元；3、赔偿失业保险损失13600元。2018年4月20日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案子（2018）45号裁决，裁决内容为：一、被申请人向申请人支付经济补偿金19476元；二、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬3980元；三、由被申请人向申请人赔偿未缴失业保险造成的损失13430元。2018年5月10日，原告因不服该仲裁裁决诉至本院，提出以下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金19476元；2、判令原告无需向被告支付未休年休假工资报酬3980元；3、判令原告无需向被告赔偿未缴失业金13430元。在审理过程中本院多次组织调解，被告要求原告赔偿25000元后双方之间的劳动争议纠纷就此全部了结，但原告拒不同意赔偿，故双方当事人未达成调解协议。 又查明，被告从2013年11月26日入职原告公司工作时起，至2018年3月19日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时向原告明确作出解除劳动合同关系的意思表示时止，被告在原告公司的工作年限为4年3个月。经本院核算，截止至2018年3月19日，被告应休未休年休假的天数为16天，原、被告双方在庭审过程中均对上述天数（16天）予以确认。被告在庭审过程中自认：“许常足属于农业户口，已于2018年5月份重新就业。” 本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：一、原告与被告之间的劳动合同是否已经解除？原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金？具体金额是多少？二、原告是否应当向被告支付应休未休年休假的工资报酬？具体金额是多少？三、原告是否应当向被告赔偿未缴纳失业保险费而造成的失业保险损失？具体金额是多少？现分析如下： 一、原告与被告之间的劳动合同是否已经解除？原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金？具体金额是多少？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中原、被告虽然未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。在原、被告双方的劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳任何社会保险费，未履行用人单位的义务。2018年3月19日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，明确向原告作出解除劳动合同关系的意思表示。解除理由是原告未依法履行为被告缴纳社会保险费的义务，被告作为劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定行使法定解除权。原告诉称并未接到被告的解除劳动合同关系的通知，但经审理查明，被告在仲裁过程已经明确作出解除劳动合同关系的意思表示以及提出了相关仲裁请求。本院认为，原、被告之间的劳动合同已于2018年3月19日依法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告公司的工作年限为4年3个月，离职前十二个月的月平均工资为4052.75元/月。经济补偿金的具体金额为18237.37元（4052.75元/月×4.5个月）。 二、原告是否应当向被告支付应休未休年休假的工资报酬？具体金额是多少？ 根据庭审查明事实，在原、被告劳动合同关系存续期间，被告应休未休年休假的天数为16天，原、被告双方在庭审过程中均对上述天数（16天）予以确认。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，同时应扣除单位已支付职工工作期间的工资收入。被告的月平均工资为4052.75元/月，即被告支付应休未休年休假工资报酬金额依法计算的金额为5962.66元（4052.75元/月÷21.75天×16天×（300%-100%）］。 三、原告是否应当向被告赔偿未缴纳失业保险费而造成的失业保险损失？具体金额是多少？ 根据庭审查明的事实，原、被告之间的劳动合同关系已于2018年3月19日解除，被告也在庭审中自认其已于2018年5月份重新就业。故根据《失业保险条例》第十五条第一项之规定：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。”故本院认为，原、被告之间的劳动合同关系已于2018年3月19日解除，但被告自认已于5月份重新就业。故原告无需向原告赔偿未依法缴纳失业保险费而造成的失业保险损失13430元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第六条、第七条，《失业保险条例》第十五条之规定，判决如下： 一、原告山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司于本判决生效之日起五日内向被告许常足一次性支付解除劳动合同的经济补偿金人民币18237.37元； 二、原告山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司于本判决生效之日起五日内向被告许常足一次性支付应休未休年休假的工资报酬人民币5962.66元； 三、原告山西凯特通讯有限责任公司株洲分公司无需向被告许常足赔偿未依法缴纳失业保险费而造成的失业保险损失人民币13430元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账户：50173********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 (本页无正文) 审判员  谭优 二〇一八年七月六日 法官助理陈飞 书记员王偌一 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《失业保险条例》 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。