广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2402号原告：林柏福，男，1988年6月1日出生，汉族，住广东省雷州市，委托诉讼代理人：杨国其，湖南金剑律师事务所律师。被告：东莞市长安润源精密塑胶模具厂。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区振安西路咸西工业园B栋三楼之二。统一社会信用代码：92441900L65169213W。经营者：罗明生。委托诉讼代理人：徐憬，广东鹏派律师事务所律师。（已撤销）委托诉讼代理人：何花，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海，北京市盈科（东莞）律师事务所实习律师。原告林柏福与被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂（以下简称润源厂）劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案后，适用简易程序，于2018年3月27日公开开庭审理后，发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年5月25日公开开庭进行了审理。原告林柏福及其委托诉讼代理人杨国其、被告润源厂的委托诉讼代理人徐憬到庭参加第一次庭审，原告林柏福及其委托诉讼代理人杨国其、被告润源厂的经营者罗明生及其委托诉讼代理人何花到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告林柏福向本院提出诉讼请求：1.被告支付未结算的工资15900元（2017年10月1日至2017年11月23日）；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元（2017年2月3日至2017年11月23日）；3.被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额78000元（2017年3月3日至2017年11月23日）；4.被告支付高温津贴750元（2017年2月3日至2017年11月23日）；5.被告支付医疗费2000元。事实和理由：原告于2017年2月3日入职被告处担任高级技工职务，双方未签订劳动合同，月平均工资为9000元。劳动关系存续期间，原告曾多次要求被告为自己参加社保，但被告一直未予理会，至今未予参保致使原告合法权益受损。原告于2017年11月23日以此为由以书面方式与被告解除劳动关系。被告润源厂辩称：原告并非被告的员工，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告于2015年至2017年期间断断续续到被告处打零工，被告有工作的时候就联系原告来工作，但原告有时来有时不来。原告有时候工作一两天，有时候工作四五天，最长大概一周。因为原告是零工，所以被告没有与原告签订劳动合同。原告的报酬是按工作量当场现金结算的，2015年至2016年为25元/公斤，2017年为28元/公斤，有时候报酬可能拖一两天发放，领取报酬时需要原告签名，有时候又不需要原告签名，但被告没有保留原告签名领取报酬的材料，无法提供给法院。被告对零工和正式员工的要求相同，但零工往往达不到被告的要求。被告对零工包吃住，零工可以到被告提供的宿舍内休息，但宿舍管理很混乱，很多人都可以进去。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合双方的陈述及证据，本院认定事实如下：一、建立劳动关系情况：原告主张其2017年2月3日正式入职被告处，职位为高级技术职工。根据原告提交的《工作收入证明》载明：“兹证明林柏福，身份证号码为是我单位正式员工，入职时间为2017年2月，职务为高级技工，近一年度其税后综合收入约为9000元，单位地址：东莞市长安镇咸西工业区三栋3楼。”《工作收入证明》落款处盖有载明“东莞市长安润源精密塑胶模具厂”字样的印章，负责人签名一栏有“郭润秀”字样的签名，落款时间为2017年9月17日。原告主张《工作收入证明》是被告的经理刘样莲应其要求出具的，“郭润秀”字样的签名系刘样莲所签，印章亦由刘样莲所盖，其中“郭润秀”系被告的法定代表人罗明生的妻子。被告承认刘样莲系其生产经理以及罗明生的助手，负责跟进工作进度，并承认郭润秀系罗明生之配偶，但不确认《工作收入证明》之上的印章是被告的公章，并主张被告的公章平时放在工厂仓库内，因保管不规范，其他人均有可能接触到公章。原告申请对其中落款处“郭润秀”字样的内容是否为刘样莲所写进行鉴定，但刘样莲在指定时间内拒绝到庭，故该鉴定无法进行。在本院于2018年4月12日制作的谈话笔录中，被告称原告曾以买车为由要求其主管领导刘样莲出具收入证明，后刘样莲“好像有帮原告在工作收入证明上签名”，但在2018年5月25日的庭审中，被告又称“刘样莲说不记得了”。另，原告于2017年11月23日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未为其缴纳社会保费为由单方解除劳动关系。被告确认已收到该通知。庭审中，被告称其与原告不存在劳动关系，但承认原告于2015年至2017年期间曾断断续续地到被告处做零工。原告为进一步证明其与被告存在劳动关系，向本院申请了被告的员工董某作为证人出庭，并提交了备注为“润源模具厂仓管”的短信记录以及案外人张德茂的书面证言予以佐证。其中：1.董某称其于2017年4月至7月期间在被告处工作，其与原告系FIT模部的同事，二人级别相同，工资为计件工资，按每公斤25元计算，工资在5000元至8000元之间。经调查，证人对原告的职务、工作部门、工作时间、被告的地址、规模及其饭堂的布置、工资发放情况、食宿情况的陈述与原告主张的情况相吻合。被告承认董某系其员工，但主张林柏福是基于零工的工作经验而获得上述信息，双方并未建立劳动关系。2.短信记录的形成时间为2017年11月21日至23日期间，内容为督促原告前往公司签劳动合同，落款为“润源精密塑胶模具厂”。被告以“润源模具厂仓管”身份不明为由对该短信息的真实性不予确认。3.张德茂的书面证言载明，其与原告在2017年2月5日至2017年11月23日期间（大约）同在被告处工作，是同事关系。被告当庭表示庭后3个工作日核实张德茂的身份及其证言的真实性，但其逾期未复。二、劳动合同：双方确认未签订书面劳动合同。三、月平均工资：原告主张其工资按件结算并以现金方式由被告法定代表人罗明生的妻子郭润秀发放，领取工资时需要签名，工资按25元/公斤计算，原告一天可以完成10-20公斤，故月工资大概8000元。被告亦确认原告的报酬按工作量结算，但原告是零工，所以一般是当天当场现金结算工资，按28元/公斤计算。被告承认原告领取报酬时有时需要签名，但又称其没有妥善保管该签名材料，故无法提交。四、医疗费情况：原告主张2017年11月其于被告处工作期间因工作噪音造成其耳朵有问题，花费了2000元医疗费。由于被告未为其购买医疗保险，原告自行支付了该医疗费，无法得到报销。但原告对其上述主张并未提交证据予以证明。五、高温津贴情况：证人董某确认其与原告工作的车间内有安装风扇，但没有安装空调。原告对证人董某的陈述予以确认。六、申请劳动仲裁情况：原告于2017年11月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁令被告支付原告：1.2017年10月1日至2017年11月23日未结算的工资15900元；2.解除劳动关系的经济补偿金9000元（2017年2月3日至2017年11月23日）；3.未签订劳动合同的双倍工资差额78000元（2017年3月3日至2017年11月23日）；4.高温津贴750元（2017年2月3日至2017年11月23日）；5.医疗费2000元。仲裁结果为：驳回原告的所有请求。本院认为，综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系；二、若存在劳动关系，原告诉请的各项费用是否应当支持。对于第一个争议焦点。第一，原告提交的《工作收入证明》明确载明原、被告之间存在劳动关系。虽然被告对该材料的真实性不予确认，但根据庭审查明情况可知，被告一开始称其生产主管及经营者的助手刘样莲“好像有帮原告在工作收入证明上签名”，后又主张“刘样莲说不记得了”，其陈述前后矛盾，可信度较低，而且目前刘样莲仍在被告处工作，但却拒绝到庭配合进行笔迹鉴定，该行为亦不合常理。因此，刘样莲在该《工作收入证明》上签名这一事实的可能性较大，本院予以认定。由于刘样莲在被告处为高级管理人员，故根据其出具《工作收入证明》的内容，可以初步推定原、被告之间存在劳动关系。第二，被告曾经的员工董某出庭作证并承认其与原告曾系同事，且其证言中描述的工作情况、生活细节与原告本人此前在庭审中的陈述一致，本院对该证人证言予以采信，该证人证言与原告提交的备注为“润源模具厂仓管”的短信记录以及案外人张德茂的书面证言相互印证，可以进一步证明原、被告之间存在劳动关系的事实。第三，原告于2017年11月23日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告作为普通的理性的劳动者，如双方之前不存在劳动关系，则该举动不合常理，目前亦无证据显示原告刻意布局以获取诉讼利益。且从本案中的《工作收入证明》落款处的“郭润秀”字样的签名来看，如原告有意骗取虚假的证明材料以获取不当利益，则其未要求落款处签署法定代表人的名字亦违背常理。第四，被告抗辩称原告只是零工，但未能提交证据予以证明，且被告称原告曾签名领取工资，但却未能提交原告签名的材料予以佐证，其应承担相应不利后果，本院对该抗辩主张不予采纳。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于第二个焦点。被告以否认劳动关系进行抗辩，故自始未就劳动关系建立的时间进行举证，其应承担相应的不利后果。故本院直接采信原告之主张，认定原告于2017年2月3日入职。至于离职时间，原告于2017年11月23日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，且原告亦承认之后再未返厂上班，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2017年11月23日。至于工资，被告承认原告曾签名领取工资，但未能提交相应的签收材料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告理应承担相应的不利后果。虽然原告起诉时的主张和《工作收入证明》均指向其月平均工资为9000元，但原告在庭审中承认其月工资在8000元左右，证人董某的证言亦显示同一岗位的工资峰值在8000元，故本院酌情认定原告的月平均工资为8000元。基于前述认定的事实，结合原告诉请的各项费用，本院核定如下：1.关于2017年10月1日至2017年11月23日的工资。由于被告并未举证证明原告上述时间内未出勤的情况，且并未举证证明其存在向原告支付上述期间工资的证据，故被告应当举证不能的不利后果，本院认定该期间原告满勤且被告尚未发放工资，故被告应当向原告支付2017年10月1日至2017年11月23日的工资14133元（8000元+8000元÷30天×23天）。2.关于解除劳动关系的经济补偿金。由于被告确实没有为原告参加社会保险，现原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。3.关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于双方未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69333元（8000元×8个月+8000元÷30天×20天）。4.关于高温津贴。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第三条的规定，由于原告确认被告已在工作车间内安装风扇的降温措施，且原告并未提交证据证明工作环境的温度高于33℃，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求高温津贴的诉请不予支持。5.关于医疗费。原告主张其工作期间耳朵因工作噪音不适到医院接受治疗，但并未能举证证明其疾病与工作之间存在关联，故本院对原告诉请的医疗费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十六条第一款，《广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告林柏福与被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂的劳动关系已解除；二、限被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告林柏福支付2017年10月1日至2017年11月23日的工资14133元；三、限被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告林柏福支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；四、限被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告林柏福支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69333元；五、驳回原告林柏福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市长安润源精密塑胶模具厂负担，原告林柏福已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈 波人民陪审员  李秋月人民陪审员  李慧霞二〇一八年七月十九日书 记 员  钟家明附：相关的主要法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。……第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。