四川省攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0411民初1001号原告：熊顺刚，男，1977年4月28日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区委托诉讼代理人：郑腾伟，四川川滇律师事务所律师。被告：攀枝花市沿江实业有限责任公司，住所地：仁和区。法定代表人：冯军，该公司经理。委托诉讼代理人：起永新、杨茂全，该公司职工。本院于2018年5月15日立案受理了原告熊顺刚诉被告攀枝花市沿江实业有限责任公司（以下简称沿江公司）工伤保险待遇纠纷一案。2018年5月18日，原、被告双方提交庭外和解申请，要求给予2个月的和解期。2018年7月26日本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告熊顺刚及其委托诉讼代理人郑腾伟，被告沿江公司的委托诉讼代理人起永新、杨茂全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊顺刚向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金68053.81元、一次性工伤医疗和就业补助金149500元、护理费10800元、伙食费4300元、鉴定费4333元、交通费1870元、营养费2700元、后续治疗费10000元，合计288677.10元；3.被告支付原告从2014年9月至今的社会保险。事实与理由：原、被告之间的劳动争议，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委作出攀仁劳人仲案[2018]10号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决违背查明的事实，适用依据及法律错误。一、停工留薪期计算不符合事实，证据认定规则、法律适用错误、逻辑关系错乱。二、后续治疗、护理期及营养期鉴定意见不予认可缺乏法律依据，也不符合事实本身。三、原、被告在2014年9月份就签订劳动合同，但至今未给原告购买社保，应由被告缴纳或全额支付给原告由其自行支付。四、仲裁委对原告受伤前的平均工资认定不符合事实。综上，原告起诉至法院。被告沿江公司辩称，不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决认定的证据、事实及裁决结果均无异议，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月进入被告公司从事掘进工作，双方签订了劳动合同，工资约定实行计件，被告未给原告参加工伤保险。2017年4月1日晚，原告在工作中受伤，当天晚上被送入攀煤集团总医院住院治疗至2017年5月15日出院，住院43天，出院时医嘱：1.继续卧床休息1月，严禁坐起或下床活动；2.适量加强腰背部功能锻炼；3.出院20日后门诊复查；4.门诊随访。被告支付了原告住院期间的医疗费。原告住院期间及出院后一个月，被告派人对原告进行了护理。出院后，被告借支了8000元现金给原告。2017年10月17日，攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院出具休工证两份，载明原告2017年8月17至8月26日、9月1日至9月10日各休息10天，休工证上载有“补开（丢了）”字样。2017年10月25日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年11月29日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为捌级，原告支付鉴定检查费1419元。2017年12月25日，原告到攀枝花法正司法鉴定中心进行续医费、误工期、护理期、营养期进行鉴定，原告支付鉴定检查费2842元。2018年3月7日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，被告支付各项共计296825.10元。仁和仲裁委于2018年4月20日作出攀仁劳人仲案[2018]10号裁决书，裁决：解除双方的劳动关系；被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、劳动能力鉴定检查费1419元、交通费合计178099.19元，扣除原告已经领取的8000元，实际应支付170099.19元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。另查明，原告受伤前十二个月的月平均工资为4124.48元。攀枝花市2017年职工平均工资为61005元/年。上述事实有，原、被告的陈述及出院证明书、休工证、仲裁裁决书、储蓄分户明细查询、攀枝花市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告等证据在案佐证。本院认为，原、被告建立劳动关系，作为用人单位的被告负有依法为原告缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残捌级，原告依法应当享受工伤保险待遇。因此被告沿江公司应向原告赔偿工伤保险待遇。原告要求解除劳动关系，被告予以同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告的各项赔偿费用，本院确定如下：1.一次性伤残赔偿金45369.28元。原告提交的储蓄分户明细查询，原告2016年3月至2017年3月的工资总额为49493.74元，原告在庭审中陈述被告已付清其2016年3月至2017年3月的工资，不存在拖欠工资的情形。因此本院确认原告受伤前12个月的月平均工资为4124.48元（49493.74元÷12个月），原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为45369.28元（4124.48元/月×11个月）。2.一次性医疗和就业补助金132177.5元。原告主张按2017年攀枝花市职工平均工资计算一次性医疗和就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文第二条第（三）项的规定，本院予以支持，一次性医疗和就业补助金计算为132177.5元（61005元/年÷12个月×26个月）。3.停工留薪期待遇12942.33元。原告住院43天，出院时医嘱休息一个月，2017年10月17日攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院出具的两份休工证载明休息时间为20天，本院确认原告的停工留薪期为3个月零3天，停工留薪期待遇为12942.33元（4124.48元/月×3个月+4124.48元/月÷21.75×3天）。4.护理费，原告并未提供医嘱需要护理的证据材料，且原告住院期间及出院后一个月，被告派人对原告进行了护理，因此，对原告主张的护理费不予支持。5.住院伙食补助费645元。原告住院43天，住院伙食补助费为645（43天×15元/天）元。6.鉴定检查费1419元，原告进行劳动能力鉴定支付鉴定检查费1419元，本院予以支持，但原告到攀枝花法正司法鉴定中心进行鉴定产生的鉴定费2842元不符合工伤待遇支付规定，本院不予支持。7.交通费500元。结合原告家住仁和区太平乡、原告门诊复查的情况，本院认定交通费为500元。8.营养费、后续治疗费不属于工伤保险待遇赔偿的项目，不予支持。以上合计193053.11元，扣除被告已经支付的8000元，被告实际还应支付185053.11元。原告主张的2014年9月至今的社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告熊顺刚与被告攀枝花市沿江实业有限责任公司的劳动关系；二、被告攀枝花市沿江实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊顺刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费合计185053.11元；三、驳回原告熊顺刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市沿江实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一八年七月三十日书记员  胡芮宇