北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初15796号原告：北京市海淀区爱迪欧培训学校，住所地北京市海淀区车公庄西路**海赋国际大厦****。法定代表人：李万军，董事长。委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。被告：张晓思，女，1985年12月26日出生，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：魏天贵，北京市国汉律师事务所律师。原告北京市海淀区爱迪欧培训学校（以下简称爱迪欧培训学校）与被告张晓思劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告爱迪欧培训学校之委托诉讼代理人汪福龙与被告张晓思之委托诉讼代理人魏天贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。爱迪欧培训学校向本院提出诉讼请求:请求判令我单位无需支付张晓思：1、2016年11月18日至2017年9月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额58413.79元；2、2015年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资7172.41元；3、本案诉讼费由张晓思承担。事实和理由：我公司同意仲裁裁决第一、二项。张晓思于2010年11月19日入职中源环球公司，担任会务助理及会务专员。在职期间与中源环球公司签订了两份劳动合同。2014年6月，张晓思因工作调动，由中源环球公司调至我单位，与我单位建立劳动关系，未签订劳动合同，履行的是与中源环球公司的劳动合同。现我单位不同意仲裁裁决结果，故起诉至法院。张晓思辩称，我与爱迪欧培训学校之间签订的劳动合同于2016年11月17日到期，此后未再续签，但我一直在爱迪欧培训学校提供劳动至2017年9月15日，故爱迪欧培训学校应当支付我2016年11月18日至2017年9月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额。在职期间我每年应休5天年假，实际从未休过。综上，我不同意爱迪欧培训学校的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定的事实如下:张晓思与爱迪欧培训学校均认可张晓思曾入职于中源环球（北京）管理顾问有限公司（以下简称中源环球公司），并签订期限为2010年11月19日至2012年11月18日的劳动合同。张晓思在爱迪欧培训学校正常出勤至2017年9月15日，其中2017年9月4日至2017年9月8日未出勤。爱迪欧培训学校支付张晓思工资至2017年7月31日。爱迪欧培训学校主张，张晓思月基本工资5000元，以银行转账形式发放。此外每月固定有1000元补助，补助现金领取，不需要考核，支付时间不固定，但补助不是工资的构成部分。张晓思主张，其工资标准为基本工资5000元，工龄工资250元，伙食补助300元，现金工资（补助）1000元，共计每月6550元。其中现金工资1000元以现金形式领取，其余金额以银行转账形式领取。张晓思同意在本案中以6000元作为工资标准的计算基数。就其主张，张晓思提交现金工资领取表、现金领取签字表予以证明。其中现金工资领取表显示2017年7月27日张晓思领款四笔，对应月份为2017年3月至6月，金额均为1000元。现金领取签字表显示2017年7月27日，用途现金工资，金额4000元，领用人张晓思。爱迪欧培训学校认可上述证据的真实性。张晓思与爱迪欧培训学校就入职时间及劳动合同签订情况有争议。张晓思主张，2014年10月13日中源环球公司、爱迪欧培训学校与其三方共同签订了劳动合同变更书，将用人单位主体变更为爱迪欧培训学校，其于当日入职爱迪欧培训学校。爱迪欧公司与其签订劳动合同，期限为2014年10月13日至2016年11月17日。该份劳动合同到期后未续签。就其主张，张晓思提交2010年劳动合同、劳动合同变更书、2014年劳动合同。2010年劳动合同系张晓思与中源环球公司签订。劳动合同变更书由中源环球公司、爱迪欧培训学校、张晓思三方于2014年10月14日签订，内容显示张晓思同爱迪欧培训学校建立劳动关系，劳动合同的终止日期不变，劳动合同期限经协商，双方确认自2014年10月13日起至2016年11月17日止，落款处显示张晓思签字及“中源环球（北京）管理顾问有限公司”、“北京市海淀区爱迪欧培训学校”字样印鉴。2014年劳动合同系张晓思与爱迪欧培训学校签订，其中劳动合同期限为2014年10月13日至2016年11月17日，落款处显示张晓思签字及“北京市海淀区爱迪欧培训学校”字样印鉴。爱迪欧培训学校认可2010年劳动合同的真实性，不认可劳动合同变更书、2014年劳动合同的真实性，但认可该两份证据中其公司公章的真实性，爱迪欧培训学校称公章系张晓思利用职务之便自行加盖。爱迪欧培训学校主张，2014年6月张晓思因工作调动由中源环球调至其公司，并与其公司建立劳动关系。其公司与张晓思未签订劳动合同，履行的是张晓思与中源环球公司之间的劳动合同。2016年11月，张晓思与中源环球公司签订的劳动合同期满后，其公司与张晓思签订了劳动合同。但因张晓思与另一劳动者吴某被其公司外派至成都工作，吴某与张晓思有调动公司公章的权限。吴某负责与张晓思签订劳动合同，现吴某离职，故具体签订的劳动合同起止日期其公司不清楚，其公司也不持有该份劳动合同。张晓思主张自入职之日起其每年应休5天年假，但实际从未休过。爱迪欧培训学校主张张晓思入职之日起每年应享受5天年假，但其公司于每年春节期间统一安排员工休年假，除法定假期外均安排员工休年假5天至7天，张晓思在职期间年假均已休完。爱迪欧培训学校提交电子邮件截图，该截图显示2012年至2017年期间春节放假通知。2015年元旦、春节放假通知显示：春节放假时间为：2月15日至3月1日，共计15天。其中春节法定假期为2月18日至24日，放假调休共7天；公司统一安排员工假期为2月15日至3月1日。2016年元旦、春节放假通知显示：春节放假时间为：2月1日至2月14日，共计14天。其中春节法定假期为2月7日至13日，放假调休共7天；公司统一安排员工假期为2月1日至2月14日。2017年春节放假通知显示：春节放假时间为：1月23日至2月5日，共计14天。其中春节法定假期为1月27日至2月2日，放假调休共7天，公司统一安排员工假期为1月23日至2月4日。上述通知的做出单位均为“中水环球（北京）科技有限公司”其中2015年、2016年放假通知电子邮件收件人均显示“张晓思中水环球（北京）科技有限公司系关联公司，故以该公司名义发文。就该证据，张晓思主张xxx@gwater.cn是是其邮箱，2017年放假通知是否收到过其记不清了。另查，爱迪欧培训学校同意按照仲裁裁决结果支付张晓思2017年7月1日至2017年7月31日工资差额1000元及2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7655.17元。张晓思于2017年10月20日以要求爱迪欧培训学校支付工资，工资差额，未休年休假工资，未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，超时、周六日、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第1072号裁决书,裁决如下：1、爱迪欧培训学校支付张晓思2017年7月1日至2017年7月31日工资差额1000元；2、爱迪欧培训学校支付张晓思2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7655.17元；3、爱迪欧培训学校支付张晓思2016年11月18日至2017年9月15日未续签劳动合同二倍工资差额58413.79元；4、爱迪欧培训学校支付张晓思2015年1月1日至2017年9月15日期间未休年假工资7172.41元；5、驳回张晓思其他仲裁请求。爱迪欧培训学校不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，爱迪欧培训学校与张晓思均同意仲裁裁决的爱迪欧培训学校支付张晓思2017年7月1日至2017年7月31日工资差额1000元及2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7655.17元，本院对此不持异议。就月工资标准一节。爱迪欧培训学校虽主张每月1000元现金形式发放的补助不是张晓思月工资的组成部分，但该补助金额固定，且每月均有该款项，仅支付时间不固定，该补助金额显然为张晓思的月工资组成部分。本院对爱迪欧培训学校之主张，不予采信。鉴于张晓思同意按照6000元作为本案的计算基数，本院不持异议。关于未续签劳动合同二倍工资差额一节。爱迪欧培训学校虽称张晓思提交的劳动合同变更书、2014年劳动合同书系因张晓思利用职务之便加盖其公司公章，该劳动合同签订情况与实际不符，其公司曾与张晓思续签劳动合同，但爱迪欧培训学校未就此举证，应当承担举证不能的法律后果。本院采信张晓思的主张，即双方签订的劳动合同于2016年11月17日到期，此后未续签。故爱迪欧培训学校要求无需向张晓思支付2016年11月18日至2017年9月15日未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。经核算，爱迪欧培训学校应当支付张晓思2016年11月18日至2017年9月15日未续签劳动合同二倍工资差额58137.93元。关于未休年休假情况。爱迪欧培训学校虽主张其公司在春节期间安排张晓思休了年休假，但首先，其公司提交的电子邮件中爱迪欧培训学校应当进一步举证证明电子邮箱为张晓思的邮箱。张晓思认可17年春节放假通知的电子邮件。其次，2015年至2017年的春节放假通知的作出方为案外公司，爱迪欧培训学校未就其公司与案外公司存在关联关系、关联公司发文系代表其公司提交证据予以证明。退而言之，即使该上述电子邮件张晓思均收到，也确系爱迪欧培训学校发出，爱迪欧培训学校于历年春节放假通知中亦未载明调休的假期系安排劳动者休年休假，爱迪欧培训学校应当承担举证不能的法律后果。鉴于双方均认可张晓思入职之日起每年应享受5天年休假，本院据此予以核算。爱迪欧培训学校应当支付张晓思2015年1月1日至2017年9月15日期间未休年假工资7172.41元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、北京市海淀区爱迪欧培训学校于本判决生效后七日内支付张晓思2017年7月1日至2017年7月31日期间工资差额1000元；二、北京市海淀区爱迪欧培训学校于本判决生效后七日内支付张晓思2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7655.17元；三、北京市海淀区爱迪欧培训学校于本判决生效后七日内支付张晓思2016年11月18日至2017年9月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额58137.93元；四、北京市海淀区爱迪欧培训学校于本判决生效后七日内支付张晓思2015年1月1日至2017年9月15日期间未休年假工资7172.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京市海淀区爱迪欧培训学校负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一八年七月二十日书记员 张玮玮