河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0502民初419号原告：张玉静，女，1977年10月15日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：杜俊涛，河南殷都律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝晓丽，河南殷都律师事务所律师。被告：中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司，住所地安阳市文峰区中华路中段。负责人：王仲景，职务：总经理。委托诉讼代理人：张万超，男，1982年6月22日出生，汉族，住河南省安阳市北关区，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。原告张玉静与被告中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司（以下简称安阳移动公司）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告张玉静的委托诉讼代理人杜俊涛、郝晓丽，被告安阳移动公司的委托诉讼代理人张万超、胡学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉静向本院提出诉讼请求1、请求依法确认原告与被告之间从2000年5月至今存在劳动关系；2、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金84582元（原告在社保局查询工资缴费基数4699元乘以18年）、工资差额99055.39元（根据社保缴费基数每月应发工资减去实发工资差额，从2000年5月至2017年7月提起仲裁之日）；4、请求判决被告支付原告2001年5月至2017年7月间双倍工资361147元（根据社保缴费基数2001年5月至2017年7月的工资数，按照原告应发工资为361147元）；5、请求判决被告足额缴纳和原告劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金（从2000年5月起至双方解除劳动关系之日止）；6、请求判决被告赔偿原告产前检测费800元、生育医疗费5000元、生育津贴3960.54元、一次性分娩营养费3810元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2000年5月通过被告在报纸上公开招聘，经过笔试、面试被录用，在被告处工作至今，分别从事过公司营业员、营业厅班长、社区经理、营销主管、渠道经理职务，但被告长期未与原告订立书面劳动合同；根据《劳动合同法》第十四条的规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。按照该规定，从2001年5月已经视为原告与被告之间订立了无固定期限的劳动合同。根据原告的社保保险缴费记录显示2006年5月至2010年2月安阳市金鑫劳务派遣有限公司派遣原告到被告处工作，2010年3月至2015年10月河南金蓝企业管理咨询有限公司派遣原告到被告工作，这完全违背劳动合同法的相关规定，劳动合同法第六十六条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，但原告的劳务派遣却高达十年之久，且原告在公司的工作岗位属于主营业务岗位，其工作时间和工作岗位等也不属于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。原告在被告处工作期间长期被安排加班，但被告从未支付过加班期间的劳动报酬，原告在被告处工作近十八年，按照《劳动法》第四十五条的规定，应当享受带薪年休假，但被告也从未按照法律规定安排原告年休假。原告2007年1月13日生小孩，应当享受生育保险和医疗保险，但是用人单位未给原告缴纳生育保险和医疗保险，导致小孩没有享受生育保险，原告剖腹产没有享受医疗保险，用人单位应交未交该保险导致原告未能享受生育保险报销待遇，未能享受保险报销金额共计13570.54元，对此用人单位应承担赔偿责任。原告在被告处工作期间，被告未按照工资标准向原告足额支付工资，经计算2011年欠发工资6967.47元，2012年欠发工资8407.52元，2013年欠发工资8987.91元，2014年欠发工资16042.57元，2015年欠发工资6383.62元，2016年欠发工资24458.23元，2017年欠发工资27817.07元，共计99055.39元。且被告存在同工不同酬情况，被告处其他在编职工工资、奖金等劳动报酬待遇标准远远高于所支付原告的工资，存在歧视和同工不同酬情况。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告至今未与原告订立无固定期限劳动合同，所以被告应从2001年5月起向原告支付二倍的工资，原告2001年5月至2017年7月应发工资为361147元，所以被告应支付原告2001年5月至2017年7月应当补足双倍工资361147元。另，原告在被告处工作期间，被告存在未按照规定按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金的情况。综上，原告从2000年5月开始在被告处工作，被告违反法律、法规的规定，长期不与原告签订劳动合同，在国家实施劳务派遣制度后，又采取违法的劳务派遣形式来损害原告权益，加班不支付加班期间的劳动报酬，同工不同酬，不按照相关规定安排原告享受年休假待遇，且未按时足额支付原告工资和缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，完全违背了劳动法、劳动合同法的相关规定，原告在2017年8月30向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，安阳市劳动争议仲裁委员会于2017年9月4日予以受理，并给原告下发了受理通知书，但是安阳市劳动争议仲裁委员会却逾期未作出仲裁裁决，现为维护原告的合法利益，特向贵院提起民事诉讼，望法院依法支持原告的诉讼请求。被告安阳移动公司辩称，1、原告张玉静与被告是从2015年9月7日开始建立劳动关系，双方签订有书面的劳动合同，原告从2000年5月至2015年8月26日先后受安阳市劳务输出中心、安阳市金鑫劳务派遣有限公司、河南金蓝企业管理咨询有限公司安阳分公司派遣到被告处提供劳务，被告是用工单位非用人单位，因此原告要求从2000年5月确认劳动关系的诉求，没有事实和法律依据；2、原告于2017年5月2日单方向被告递交了书面解除劳动合同通知书，且在该日后，从未到被告处提供劳动，双方劳动关系应自该日解除，且被告为原告依法参加了社会保险并按时足额缴纳了社会保险，与原告签订了书面的劳动合同，按时足额支付了劳动报酬，在劳动关系存续期间，原告已依法享受带薪年休假故被告不存在违反劳动法和劳动合同法的情形，是原告单方主动解除，应适用劳动合同法第三十七条的规定；3、原告系主动离职，故其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；4、原告与被告劳动关系存续期间，被告已足额支付了原告劳动报酬，原告要求支付工资差额没有事实和法律依据；5、原告要求被告支付生育费用的要求，不予支持，原告产生生育费用的时间在2007年，该期间原、被告不存在劳动关系，且超过仲裁时效，不应由被告承担原告的生育费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：1、安阳市劳动人事争议仲裁委员会受案通知书、仲裁组成人员表及开庭通知各1份，证明该案已经过劳动仲裁，安阳市劳动人事仲裁委员会逾期未作出仲裁，原告向法院提起诉讼；2、被告企业信息公示报告1份，证明被告符合诉讼主体资格；3、2017年5月5日中国移动通信集团人力资源管理平台照片1张，证明原告和被告从2000年5月存在劳动关系至今；4、原告荣誉证书9份，证明原告在被告处从2000年5月1日存在劳动关系至今，且原告在被告处积极工作，按时完成劳动任务；5、被告工作安排聊天微信群记录18张，证明被告长期违反劳动法让原告加班，也未支付加班劳动报酬；6、被告发送到原告邮箱的2016年8月请休假指标通知1份，证明被告违反劳动法规定，以工作进度确定员工请假天数，否则按旷工处理；7、被告2003年8月业务代办员工资发放表1份，证明原告在被告处从2000年5月1日存在劳动关系至今，2003年原告在被告处工作，八月份工资为630.8元，被告代扣养老金52.29元，实发工资578.21元，被告未按照实际工资数额给原告缴纳各项保险；8、安阳市人力资源与社会保障网络服务平台原告历年缴费工资信息及五险信息，证明原告与被告从2000年5月1日存在劳动关系至今，劳动关系存续期间被告未给原告足额缴纳各种社保；9、原告生育证、入院证、出院证及原告生育住院收费票据，证明原告于2007年1月生育1子，被告未给原告足额缴纳生育险，原告无法享受生育险待遇；10、原告住房公积金查询表1份，证明被告未按照原告实际工作年限和工资给原告足额缴纳住房公积金。被告对原告提交的劳动仲裁委受案通知书、仲裁庭组成人员表及开庭通知真实性无异议；对公示报告无法核实真实性，但对被告主体资格无异议；对管理平台照片的真实性无法核实，对证明问题不予认可；对9份荣誉证书真实性无异议，但是并不能证明原告与被告从2001年至2015年9月7日之前存在劳动关系；对18张微信群记录真实性无法核实，不予认可，同时也不能证明原告存在加班的事实；对请休假指标通知的真实性不予认可，不应作为认定事实的证据；对2003年8月业务代办员工资发放表，该证据显示原告在2003年是业务代办人员，而非被告在职员工，因此并不能证明原告与被告存在劳动关系；安阳市人力资源与社会保障网络服务平台原告历年缴费工资信息及五险信息，都为复印件，无法核实其真实性，但从该信息显示，原告分别与河南金蓝企业管理咨询有限公司及安阳市金鑫源劳务派遣有限公司建立了劳动关系；原告生育证、入院证、出院证及原告生育住院收费票据，该组证据显示时间为2007年，该组证据与我公司无关；原告住房公积金查询表，不属于劳动争议仲裁受案范围。对被告无异议的证据本院予以确认，对被告有异议的证据，因与本案有关联，且被告未提供异议的证据，本院予以确认。被告提供的证据有：第一组：1、2015年9月7日原告与被告签订劳动合同1份；2、2017年5月2日原告向被告递交解除劳动关系通知书1份，要求与被告解除劳动合同，该组证据证明双方劳动关系解除时间为2017年5月2日；第二组：1、原告与安阳市中心劳动力市场劳动合同签订情况；2、原告与安阳金鑫劳务派遣公司签订的劳动合同；3、河南金蓝企业管理咨询有限公司与原告签订劳动合同；4、原告解除与河南金蓝企业管理咨询有限公司劳动合同申请书及协议书，该组证据证明原告在2015年8月26日前，分别与上述单位建立劳动关系，原告在2015年8月26日主动向河南金蓝企业管理咨询有限公司提出解除劳动合同，主动离职不需要支付经济补偿金，且原告与被告建立劳动关系的时间是2015年9月7日，因此被告对2015年9月6日前不应承担任何责任；第三组：1、被告工资制度1份，证明原告如加班是需要审批的，被告并不主张加班；2、工资表1张，证明原告与被告存在劳动关系期间，其工资发放情况，均符合法律规定；3、加班费发放情况，证明被告在安排原告加班的情况下，被告已足额发放加班费，不存在违反法律的规定；4、年休假批准单，原告在与被告建立劳动关系期间，已足额享受带薪年休假，被告不存在违反法律。综上，根据被告不存在违法情形，原告向被告提出解除劳动合同，应适用劳动合同法第三十七条的规定，视为其主动提出离职。原告对被告提供的劳动合同真实性无异议，但对证明内容有异议，原告在被告处的工作年限是从2000年5月开始，2000年5月被告没有和原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2001年5月起即应视为被告与原告签订无固定期限劳动合同。被告不与原告签订书面劳动合同违法在先，被告提交的劳动合同只是被告对自身违法行为的纠正。根据原告的工作年限，按照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，被告分两次与原告签订固定期限的劳动合同也存在违法；对解除劳动合同通知书真实性无异议，对证明内容有异议，结合本案原告提交的被告单位工作安排微信聊天记录、请休假指定指标的通知、工资发放情况等，可以证明被告存在长期安排加班不支付报酬、未足额发放劳动报酬、未足额缴纳社保及住房公积金、违法安排原告与其他公司签订违法无效的劳务派遣合同以规避劳动法的约束等多处严重违反劳动法、劳动合同法的行为，原告在向被告提出后，被告拒不纠正，无奈原告申请解除劳动合同，但被告长期不予理会。对被告与安阳市中心劳动力市场劳动合同情况真实性由法庭予以核实，但该证据与本案没有关联性，但被告提供该证据也侧面认可了原告从2000年5月开始在被告处工作的事实；原告与安阳金鑫劳务派遣有限公司签订的劳动合同、河南金蓝企业管理咨询有限公司与原告签订的书面劳动合同真实性无异议，但签订合同不是原告的真实意思表示，是被告安排给原告的一项工作，而且该劳务派遣应属于严重违法而无效；原告解除与金蓝公司劳动合同申请书及协议书真实性无异议，对于其证明内容有异议，结合第三组证据可以证明，被告在发现其劳务派遣违法后，安排原告提前解除与河南金蓝企业管理咨询有限公司劳动合同，并随即与原告签订书面劳动合同，是被告对其违法劳务派遣行为的认可和纠正；被告的工资制度，该证据明确员工工资为固定工资加变动工资，但没有提供原告具体各项工资项目及各工资项目的计算方法，无法确定原告具体工资，其作为用人单位应当承担举证不能的不利后果；被告提交的工资表显示其每月给原告所发放的工资数额均低于其社保所显示的工资基数，可以证实被告未足额给原告发放工资，且被告未提供2000年5月至2015年8月的工资发放情况，其应承担举证不能的不利后果；被告仅提供了节假日加班情况，但被告安排原告在正常工作日加班加点，均未支付报酬；原告2016-2017年虽享受了带薪年休假，但其待遇和原告工作年限不符，休假天数不足，也可以证明2000年至2016年原告未享受带薪年休假。根据年休假批准单显示，原告到被告处工作时间为2000年5月。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2017年8月30日，原告张玉静向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日受理后，于2017年9月21日开庭审理，安阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出处理，原告于2018年1月9日向本院提起诉讼。2、原告张玉静分别于2005年7月1日、2006年7月1日、2007年7月1日与安阳市中心劳动力市场签订劳动合同，于2005年7月1日至2008年6月30日由安阳市中心劳动力市场办公室派至被告处工作。2008年6月30日，原告与安阳市金鑫劳务有限公司（以下简称金鑫劳务）签订《劳务派遣人员劳动合同书》，由金鑫劳务派遣至被告处工作，合同期限为2008年7月1日至2010年6月30日；2009年9月14日，原告与河南金蓝企业管理咨询有限公司（以下简称金蓝公司）签订《劳动合同书》，原告作为劳务派遣人员到被告处工作，合同期限为2009年9月1日至2011年8月31日。2011年9月1日，原告与金蓝公司签订《劳动合同书》，原告作为劳务派遣人员到被告处工作，合同期限为2011年9月1日至2016年8月31日。2015年8月26日，原告向金蓝公司递交书面辞职申请，双方签订了《解除劳动合同协议书》。3、2015年9月7日，原告与被告签订劳动合同书，合同期限为2015年9月7日至2016年9月6日。2016年9月6日，原告与被告签订劳动合同书，合同期限为2016年9月6日至2019年9月5日。在劳动合同期间内，原告于2017年5月2日以被告存在多处违法事项为由向被告书面提出解除劳动合同，之后原告未到被告处上班至今。4、原告的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险截止2017年4月未出现所在单位欠缴的情况。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位，本案中被告提供的证据显示原告张玉静自2008年6月30日至2015年8月26日先后与金鑫劳务、金蓝公司分别建立劳动关系，后派遣至被告处，故该期间被告系原告的用工单位，非用人单位；被告提供的证据显示2005年7月1日至2008年6月30日期间原告系安阳市中心劳动力市场派到被告处工作，2000年5月至2005年6月30日期间，虽无书面的合同证明原、被告之间的关系，但原告提供的2003年8月《业务代办人员工资发放表》显示原告为被告单位业务代办人员，结合被告陈述2000年至2005年将部分业务外包给安阳劳务输出中心，故原告认为该期间与被告存在劳动关系证据不足；2015年9月7日原告与被告签订了劳动合同，该事实原、被告均予以认可且有书面的劳动合同，原告在劳动合同期间内于2017年5月2日书面提出解除劳动合同，并不再到被告处劳动，故本院确认原告与被告之间自2015年9月7日至2017年5月2日存在劳动关系。原告于2017年5月2日书面提出解除劳动关系且不再到被告处工作，本院确认2017年5月2日原告与被告解除劳动关系。原告主张工资差额99055.39元，原告以社保缴费基数每月应发工资与实发工资存在差额，而认为被告未足额发放工资的意见，经查实发工资是在社保缴费基数每月应发工资的数额基础上扣除个人应缴各项保险和住房公积金之后实际发放的工资数额，故原告认为被告存在未足额支付劳动报酬的情况证据不充分，原告该诉求本院不予支持；原告主张支付2001年5月至2017年7月间双倍工资361147元，被告提供的证据证明原告先后与安阳市中心劳动力市场、金鑫劳务、金蓝公司、被告分别签订了劳动合同，原告未提供证据证明被告存在未与原告签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，故该诉求本院不予支持；原告主张经济补偿金84582元，原告虽以被告存在违法事项为由解除劳动合同，但原告未明确写明被告存在违法的具体事项和理由，且原告提交的证据未证明被告存在违法事项，故原告该诉求本院不予支持；原告主张被告未足额缴纳和原告劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，保险金的缴纳属于劳动行政部门的行政职权，该诉求不属法院劳动争议受案范围；原告主张产前检测费800元、生育医疗费5000元、生育津贴3960.54元、一次性分娩营养费3810元，该费用发生在2007年，原、被告之间不存在劳动关系，且超过仲裁时效，该诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告张玉静与被告中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司自2015年9月7日至2017年5月2日存在劳动关系；二、原告张玉静与被告中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司于2017年5月2日解除劳动关系；三、驳回原告张玉静的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张玉静负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  吴淑敏审 判 员  董 星人民陪审员  曹红军二〇一八年七月二十五日代理书记员  薛 鹏