广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初1109号原告梁某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。被告一深圳某某物业管理有限公司，住所地：深圳市南山区。法定代表人吴某某。被告二深圳市某物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某某。上列二被告共同委托代理人李某，广东某某（龙岗）律师事务所律师。被告三深圳某某物业管理有限公司瑞华园分公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某某。被告四深圳市某某物业管理有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人李某某。被告五深圳某某房地产开发有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某某。梁某某及深圳某某物业管理有限公司、深圳市某物业管理有限公司均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（龙城）案[2017]679号仲裁裁决，向本院起诉；本院予以受理，列起诉在先的梁某某为原告，起诉在后的深圳某某物业管理有限公司及深圳市某物业管理有限公司分别为被告一和被告二。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁某某，被告一和被告二共同委托代理人李某到庭参加诉讼。被告三、被告四及被告五经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2016年8月16日。岗位：保安。离职时间：2017年7月31日。劳动合同签订情况：2016年8月19日，原告与被告一签订劳动合同期间从2016年8月19日至2019年4月30日止的劳动合同。五、关于原告工资，原告向法庭提交2016年8月至2017年7月期间银行代发工资流水；被告方提交了原告工资表，但无原告签名确认；故本院采信原告的证据。根据该证据显示，原告工资结构为基本工资（深圳同时期最低工资标准）+加班工资，离职前月平均工资为2896元。六、关于原告主张被告支付其2016年8月16日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告称其未收到过该劳动合同，但其在与被告一的劳动合同上签字属实，故原告的该项诉请没有事实及法律依据，本院对此不予支持。七、关于解除劳动关系的经济补偿金，原告称因被告未为其购买社保，上班时间过长，工资低等原因离职，并提交了员工离职交接清单，被告一及被告二对此证据真实性不认可；被告一及被告二称原告自行提出离职，亦无证据证明。双方均无法证明原告离职原因，本院视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告一应向原告支付解除劳动关系经济补偿2896元（2896元/月×1个月）。八、关于高温津贴，被告方未能提交证据证明原告工作场所的温度记录及高温津贴的支付情况，应承担举证不能的责任，故被告一应当支付原告高温津贴675元（150元/月×4.5个月）。九、关于补缴社会保险及住房公积金，征缴社会保险属于有关行政机关的行政职责，非法院审理范围，原告可另循法律途径解决；同样，住房公积金并非劳动争议范畴，非本案审理范围。十、关于赔偿原告在职期间自行缴纳的社会保险费用，原告自行向社保部门补缴社会保险费后，用人单位应赔偿其自行补缴的部分，但限于用人单位应缴纳部分。原告提交证据证明其自行缴纳社保后，单位应缴纳金额总计3754.24元，故其该项诉请，本院予以支持。十一、关于被告二至被告五的责任承担，原告主张五被告对原告承担连带责任，被告三、被告四及被告五均辩称原告与被告一签订劳动合同，原告与被告一之间存在劳动关系，原告与被告三、被告四及被告五无关。本院认为，原告向法庭提交的证据证明以下事实：1.被告一与原告签订劳动合同；2.被告二发放原告工资；3.原告上班地点在被告三和被告五；4.被告四对原告日常考勤管理；5.原告提交的离职交接清单抬头显示被告一和被告二；6.原告上班地点的商铺承租人与被告五签订租赁合同；7.原告上班商场的地下停车场同时使用被告一和被告四的发票；8.原告同事工作牌同时显示被告一和被告五的标识；9.被告四的实际经营地址与被告三的注册地址重合；10.被告二、被告三、被告四、被告五的法定代表人均为李某某。上述事实可以证明五被告的组织机构、财产及业务等方面均存在不同程度的混同，故五被告存在人格混同，为关联公司。关联公司应当对债务承担连带责任，故被告二、被告三、被告四、被告五应当对被告一的债务承担连带责任。十二、关于被告股东个人的责任承担，原告提交的证据不能证明被告股东个人滥用股东权利损害了原告的利益，故原告该项诉请，本院不予支持。十三、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.被申请人（被告）支付申请人2016年8月16日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额87834元；2.被申请人以10534元/月为基数为申请人补缴2016年8月16日至2017年7月31日期间的社会保险及住房公积金；3.被申请人支付申请人2016年8月16日至2017年7月31日期间高温补贴675元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10534元；5.五被申请人及其股东个人承担清偿责任。十四、仲裁结果：2017年12月25日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案[2017]679号仲裁裁决书，裁决:1.第四被申请人（被告二）支付申请人（原告）2016年9月16日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额30408元；2.第四被申请人（被告二）支付申请人（原告）高温津贴675元；3.驳回申请人其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2016年8月16日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额87834元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10534元；3.被告支付原告2016年8月16日至2017年7月31日高温补贴675元；4.确认被告没有为原告缴纳社会保险和住房公积金，并依法补缴；5.被告赔偿原告在职期间自行补缴的社会保险费用3754.22元；6.五被告及被告股东个人承担连带清偿责任；7.本案诉讼费由被告承担。十六、被告一及被告二的诉讼请求：1.两被告无需支付原告未签劳动合同二倍工资差额30408元；2.两被告无需支付原告高温津贴675元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；并参照《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告深圳某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告梁某某解除劳动关系经济补偿2896元；二、被告深圳某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告梁某某高温津贴675元；三、被告深圳某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告梁某某自行缴纳的社会保险费用3754.24元；四、被告深圳市某物业管理有限公司、被告深圳某某物业管理有限公司瑞华园分公司、被告深圳市某某物业管理有限公司、被告深圳某某房地产开发有限公司对被告深圳某某物业管理有限公司的上述判项确定的债务承担连带责任。五、驳回原告其他诉讼请求；六、被告深圳市某物业管理有限公司无需支付原告梁某某2016年9月16日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额30408元；七、驳回被告深圳某某物业管理有限公司及被告深圳市某物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  艾小亮人民陪审员  孙 君人民陪审员  郝兰珍二〇一八年七月十日书 记 员  陈树秋