沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0104民初6741号原告：韩九红，女，1973年8月15日出生，汉族委托代理人：岳岩，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。被告：沈阳龙之梦酒店有限公司，住所地：沈阳市大**滂江街**。法定代表人：童锦泉，系该公司董事长。委托代理人：李艳，女,1979年5月30日出生，汉族。系该公司人力资源部经理。原告韩九红与被告沈阳龙之梦酒店有限公司（以下简称“龙之梦酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩九红、被告龙之梦酒店委托代理人李艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年9月4日入职被告处，做保洁员工作，签订劳动合同，缴纳保险，合同期至2019年9月30日，基本工资1900元和夜班补贴及满勤奖，每月扣除保险之后大概2000元左右，工资以打卡发放。2018年1月15日被告以违反公司的规章制度与原告解除劳动关系。因为1月11日有顾客衣服遗留在客房，原告拿走收到自己的柜子里，当时没有交给被告，之后原告休息两天，2018年1月13日原告上班，被告找到原告，原告称捡到了，1月14日将东西交给被告领导。因此，被告将原告开除，但解除的手续没有办理，口头通知原告不让干了，原告就走了。2018年1月15日之后，原告就没有再回去上班，2018年1月25日回被告处办理离职手续。关于年终奖，通常情况每年12月20日左右被告发放上一年度的年终奖，2017年年终奖是在2018年1月27日发放的，其他的员工都发放，没有原告的，因为没有办理离职手续，所以主张年终奖。关于加班费，按照双方签订劳动合同规定，原告每天不超过8小时，入职时谈的是每月固定工资1900元，工作时间早八晚五，每周工作六天，当时是口头说的，但是原告认为和合同约定的不符，所以主张加班费。原告于2018年2月27日申请仲裁，仲裁裁决驳回诉请。现原告诉至本院，请求：1、被告支付解除合同补偿金16800元（2100元×8个月）；2、支付2017年年终奖金4200元；3、加班费24900元（2017年9月4日至2018年1月25日延时加班费，每月超时32小时，基础工资1900元）；4、诉讼费由被告承担。被告辩称：原告于2013年9月4日入职被告处，做保洁员工作。2018年1月11日原告在工作期间把客人遗落的新购买的衣服（价值5000元还有购买小票）私自据为己有拿回家中，一直未上交，直到客人找到酒店索要自己的衣服时，酒店人员查监控录像才得知是原告拿走，找到其本人，本人才让家人打车送往酒店还给客人。此事造成客人严重投诉，并在网站上留下差评，给酒店的声誉造成很大的影响，间接造成经济损失，给酒店内部也造成了一些负能量。按照公司《员工手册积分奖惩条列》第71条规定扣10分，按照公司规定年度内扣10分做开除处理，并解除劳动合同。原告本人也在《员工违纪单》上签字，还有一张原告本人写的事情经过，并且本人也办理了离职手续，根据《劳动合同法》对开除员工办理了送档手续，并享受领取失业保险金的待遇。原告要求支付赔偿金的诉求没有事实依据和法律依据，应依法予以驳回。根据酒店经营情况，在2018年1月27日决定发放奖金原告于1月25日办理离职手续，按照奖金细则规定“发放范围：2017年12月15日以前入职且现在在职的各部门员工，提出离职申请的员工除外”规定原告已经离职，奖金属于员工福利，公司有权决定发放员工的人数及金额，原告不在本奖金提到的发放范围内，所以对于原告提出其要求支付奖金的请求没有事实依据和法律依据。对于原告提出的支付双休日加班费，员工2013年入职时已经说明基本工资是1300元，加班费400元（试用期），转正后基本工资为1350元，加班工资550元，员工已知晓并认可，所以本人提出的支付超时工资没有事实依据及法律依据，应依法予以驳回。经审理查明：原告于2013年9月4日入职被告处，从事保洁工作，双方签订劳动合同书，约定：合同期限从2013年9月4日至2015年9月30日；执行标准工时工作制；工资标准每月1900元。合同到期后，原、被告续签至2018年9月30日。2016年4月5日原告参加被告公司举办的员工手册及岗位职责培训，并签署培训回执，其中记载：本人通过部门培训已经了解并理解酒店员工手册的相关内容及要求，已经并将严格遵守员工手册的相关规定；本人通过部门培训已经了解并理解本岗位在酒店的职责所在，并将尽我所能，尽职尽责达到相关要求。庭审中，原告自认系本人在《员工手册和岗位职责培训回执》上签字。因为原告私拿客人贵重物品客人严重投诉，2018年1月15日被告出具《奖惩记录单》，因违反员工手册《员工积分奖惩条例》第71条，扣罚10分，经原告本人、被告部门负责人、总经理签字确认。被告依据《员工积分奖惩条例》第8.4.1规定，对原告做出开除处理。2018年1月25日被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，终止原因为开除。2018年1月27日被告出具《二0一八年春节一次性奖金发放实施细则》，制定的发放范围是“2017年12月15日以前入职且现在在职的各部门员工，提出离职申请的员工除外。”另查：2018年2月27日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、赔偿金16800元；2、2017年年终奖金4200元；3、超时工资24900元。2018年5月29日该委请求作出沈大劳人仲字（2018）77号沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资条、解除劳动合同证明书等，被告提供解除劳动合同证明书、奖罚记录单、事情经过、员工手册、员工手册岗位职责培训回执、劳动合同、2015年1月26日奖罚记录单、情况说明、2018年春节一次性奖金发放实施细则等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告要求被告支付解除合同补偿金16800元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，2016年4月5日原告参加了被告公司举办的员工手册及岗位职责培训，已经充分了解员工手册内容及岗位职责的相关要求，并认可系本人在《回执》上签字。因原告私拿客人贵重物品客人严重投诉的事实，2018年1月15日被告出具《奖惩记录单》，被告依据员工手册《员工积分奖惩条例》第71条扣罚10分，经原告本人签字确认，视为对该事实予以认可。依据《员工积分奖惩条例》第8.4.1规定，原告的行为严重违反被告的规章制度，被告对原告予以开除，解除劳动关系并无不当，符合法律规定。故原告要求被告支付解除合同补偿金16800元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2017年年终奖金4200元。本院认为，年终奖与相对于员工的基本生活保障，如最低工资标准、社会保险费等强制规定的内容不同，相关的法律也并未强制规定用人单位向劳动者支付年终奖，通常发放是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，是否发放、如何发放均属于企业经营自主权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。因此，年终奖举证责任应该按照“谁主张、谁举证”的原则，原告作为劳动者应当对其是否符合发放年终奖及发放数额承担举证责任。从被告2018年1月27日出具《二0一八年春节一次性奖金发放实施细则》看出，2017年度的年终奖发放对象是“2017年12月15日以前入职且现在在职的各部门员工，提出离职申请的员工除外。”2018年1月25日原、被告之间劳动关系已经解除，显然原告并不符合发放的条件。且原告在庭审中未提交证据，不能证明其符合发放年终奖条件或被告存在拖欠事实，故应承担举证不能的法律后果，故对于原告该主张，本院不予支持。关于原告主张加班费24900元。本院认为，庭审中原告自认入职时已知道一周工作六天、每月固定工资1900元，应视为对工资中已经包括周六加班费是明知。且原告在被告处工作多年，一直未对工资数额、工作时间提出异议，也一直未要求过加班费，可以视为对该情况是予以认可的。现原告离职后主张加班费，显然有悖诚信原则，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告韩九红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  程姣二〇一八年七月二十五日书记员  鲁楠