河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0105民初13612号原告王凯，男，汉族，1976年11月27日出生，住郑州市中原区。委托代理人郭辉，河南博正律师事务所律师。被告河南大河速递广告有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路**，统一社会信用代码91410000749218917J。法定代表人王泽远。委托代理人杨豆豆、任芳，河南零度律师事务所律师。关于原告王凯诉被告河南大河速递广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凯及其委托代理人郭辉、被告河南大河速递广告有限公司的委托代理人任芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金52000元；2、判决被告在没签订书面合同期间向原告支付双倍工资44000元；3、补缴2004年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金；4、判决被告向原告支付加班费50000元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2004年进入被告处工作，担任司机职务，工作期间原告兢兢业业，为公司的发展壮大做出了自己的贡献。但被告未与原告签订劳动合同、未支付加班费、拖欠工资、未缴纳各项保险及公积金等诸多违法情形。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告河南大河速递广告有限公司辩称，一、原告在被告处兼职做送报司机,与被告之间为劳务雇佣关系,不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资、社会保险、经济补偿金的法律规定。原告与第三方单位存在劳动关系并缴纳有社会保险,现原告主动离职,被告不应向其支付未签劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金,也不应为其补交养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。原告到被告处应聘司机职位是就已经向被告明示在第三方单位缴纳有社保,领取有一定工资,到被告处做兼职司机,拒绝转移社保手续,为此被告与其签订了《劳务合同书》,原告还为被告出具了放弃社保的声明书,双方成立劳务雇佣关系,按照法律规定,被告不应向其支付未签劳动合同期间的双倍工资,也无法为其重复缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和公积金,同时因双方的劳务雇佣关系以及原告在第三方单位缴纳有社保,被答辫人以解除劳动关系为由要求被告支付经济补偿金没有法律依据。二、原告所在的工作岗位实行不定时工作制,不执行《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班费的规定,被告不应向原告支付加班费。经郑州市人力资源和社会保障局审批,被告公司的司机岗位实行不定时工作制,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”因此,原告要求被告支付加班费没有法律依据。三、即使被告与原告之间的劳务合同被认定为劳动合同,原告的诉讼请求也没有法律依据。即使被告与原告签订的劳务合同被认定为劳动合同,原告的双倍工资诉讼请求也超过了仲裁时效,被申请人以未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠劳动报酬解除劳动合同也不存在事实依据,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,无权要求被告支付经济补偿金。综上所述,被告认为原告的各项诉讼请求及理由均无事实及法律依据,请求贵院依法查明事实后予以驳回。根据原、被告诉称、辩称、举证及庭审情况，确认本案事实如下：1、原告提交王凯（6228480710815965912）农业银行已销户账户明细显示，王凯自2011年10月14日开始收到工资，其工资一直支付至2014年8月14日；原告提交王凯（6228480718820801774）农业银行交易明细清单显示，王凯自2014年1月15日开始收到工资，其工资一直支付至2017年1月20日，其中2014年1月15日至2014年8月14日收到的工资与农行（6228480710815965912）已销户账户明细中同时间内支付工资一致。原告提交王凯（9558801702119642551）工商银行历史明细显示，王凯于2017年2月23日、2017年3月22日收到备注为大*递的代发工资2987元、2140元。原告于2017年4月23日向被告邮寄了解除劳动关系通知书后不再上班。2、2017年9月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会做出郑劳人仲案字【2017】0652号不予受理通知书，以王凯未提供与河南大和速递广告有限公司存在劳动关系的有效证明为由，决定不予受理。3、被告提交河南大河速递广告有限公司劳务合同书主要内容为，河南大河速递广告有限公司（甲方）、王凯（乙方）于2009年1月1日签订劳务合同书，协议期限为1年，自2009年1月1日至2009年12月31日止。被告提交劳务协议编号为20061的劳务协议显示，河南大河速递广告有限公司与王凯于2013年1月1日签订了劳务协议，协议约定劳务期自2013年元月1日至2013年12月31日止。被告提交2012年8月31日有王凯签名的放弃社保声明书主要内容为，因其存在自愿在其他单位交纳各项社保，拒绝移送至本单位的情况，其自愿放弃在单位交纳各项社保。该声明一经做出，立即生效，因此造成的一切损失有个人承担。并保证永不追究单位未交纳各项社保的责任，永不能以其在单位参加各项社保为由追究单位任何其他法律责任。王凯表示已认真阅读，完全了解以上内容及法律后果，声明书为自愿填写，无论任何情况下声明书的所有内容对其有约束力。4、被告提交加盖有郑州市劳动和社会保障局企业非标准工时审批专用章的20081月1日至2017年12月31日《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》显示其申请的不定时工作制岗位或者工种包括司机。原告在庭审中表示其一直从事司机职业。5、被告提交王凯基本养老保险个人权益记录单显示，原告社保由中原制药厂及中原制药厂在就业服务中心缴纳至2018年7月1日。原告在庭审中表示2018年6月中原制药厂宣布破产后为原告缴纳了1995年至今的社保。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告称其与被告为劳动关系，但双方并未签订书面的劳动合同，结合被告提交的原告签名的《劳务协议》、《劳务合同》均显示双方之间为劳务关系、被告提交的原告养老保险个人权益记录单中显示社保缴纳单位为中原制药厂，虽原告提交的银行流水中显示的为工资，但该证据并不足以证明原告与被告之间存在劳动关系，对被告称双方为劳务雇佣关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资、社会保险、经济补偿金的辩称，本院予以采纳。关于加班工资，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。结合本案原告称其从事司机工作，被告提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》中显示的工种或岗位栏中亦包括司机，因此对被告不应向原告支付加班工资的辩称，本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王凯的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王凯负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  焦玉娟二〇一八年七月二十四日书记员  苏晓阳