内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0703民初78号 原告（并案被告）:满洲里居安商品混凝土有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市东湖区工业园区。 法定代表人：蔡雨，总经理。 委托诉讼代理人：李秀杰，该公司职工。 委托诉讼代理人：李博，内蒙古缘合律师事务所律师。 被告（并案原告）:朱庆亮，男，1987年9月3日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区满洲里市。 委托诉讼代理人：郭树清，内蒙古冠胜律师事务所律师。 原告满洲里居安商品混凝土有限公司（并案被告，以下简称“居安公司”）诉被告朱庆亮（并案原告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理后，依法组成由审判员魏岚担任审判长，人民陪审员刘建新、刘阳参加的合议庭，于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李博，被告朱庆亮及委托诉讼代理人郭树清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 居安公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令居安公司无需支付朱庆亮生活费6514.76元（2016年11月1日至2017年3月29日）及赔偿金29592元，共计36106.76元；2.诉讼费由朱庆亮承担。事实和理由：朱庆亮向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求居安公司支付放假期间生活费6600元、解除劳动合同赔偿金29592元、法定假日加班费11950元、加班费146646元，后仲裁裁决居安公司给付朱庆亮2016年11月1日至2017年3月29日生活费6514.76元及赔偿金29592元，驳回朱庆亮其他仲裁请求。居安公司认为，朱庆亮经招聘于2013年4月到居安公司处从事微机室操作员工作，后调岗为装载机司机，每月工资1500元。居安公司属季节性生产企业，生产期间按出勤核算计发工资，补休期间发放生活费，朱庆亮知晓并执行居安公司的规定，未提出异议。居安公司已为朱庆亮发放完毕2016年11月至2017年3月的生活费并代缴了5个月的统筹，双方劳动关系的解除系朱庆亮自愿向居安公司提出辞职申请，居安公司同意，并不存在居安公司违法解除劳动合同关系的事实，故仲裁裁决书与事实不符且无法律依据。 朱庆亮向本院提出如下诉讼请求：1.居安公司给付放假期间生活费6600元（2016年11月至2017年3月，1320元/月×5个月）；2.居安公司依法给付解除劳动合同赔偿金29592元（3699元/月×4个月×2）；3.居安公司给付法定节假日加班费11950元；4.居安公司给付加班费146646元。事实和理由：朱庆亮于2013年4月到居安公司处从事装载车司机，后转岗为微机员工作，每月基本工资1500元加绩效工资，双方签订了书面劳动合同。后2014年至2016年每年均续签一年期劳动合同。朱庆亮的工作时间为工作24小时、休息24小时，每年11月至次年4月季节性停工期间，发放放假工资。2017年3月，居安公司电话通知朱庆亮单方违法解除与朱庆亮的劳动合同关系，未依法出具解除劳动合同关系证明书，亦未支付朱庆亮经济补偿金及赔偿金。朱庆亮向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求居安公司支付放假期间生活费6600元、解除劳动合同赔偿金29592元、法定节假日加班费11950元、加班费146646元，后仲裁裁决居安公司给付朱庆亮2016年11月1日至2017年3月29日生活费6514.76元及赔偿金29592元，驳回朱庆亮其他仲裁请求。朱庆亮认为，已与居安公司连续四次订立劳动合同，依法已是无固定期限劳动合同关系，故依法起诉，维护自身权益。 居安公司和朱庆亮均以其诉称作为对对方诉讼请求的答辩意见。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会出具的满劳人仲案字（2017）41号仲裁裁决书一份，证明：居安公司每年11月至次年3月存在补休，且朱庆亮的申请书已经认可了居安公司向朱庆亮出具了解除劳动关系证明，不存在违法解除的事由，朱庆亮没有证据证实存在加班的问题。 经质证，朱庆亮对裁决书真实性无异议，对居安公司证明目的不认可，朱庆亮未陈述补休，每年11月至次年3月是居安公司季节性停工，给朱庆亮放假；朱庆亮未认可居安公司出具解除合同证明书，裁决书中该部分内容应系笔误，且裁决书未生效，不能证明居安公司所述的不存在加班。 该证据客观真实，本院予以采信。 证据二，劳动合同一份，证明：朱庆亮在居安公司处工作，每月工资1500元。 经质证，朱庆亮对真实性无异议，对居安公司证明目的不认可，合同签订时，约定每月基本工资1500元，另外还有绩效工资，同时合同约定每日8小时工作制。 该证据能够证实朱庆亮的基本工资标准，本院予以采信。 证据三，朱庆亮2016年1月至2017年3月的银行卡交易明细、朱庆亮向居安公司的借款单各一份，证明：居安公司已向朱庆亮发放了2016年11月至2017年3月的工资，而且平均月工资均超出双方约定工资，超出部分为加班费。 经质证，朱庆亮对真实性无异议，但认为证据未体现加班费，2016年11月至2017年3月发放的生活费金额为855.31元，低于内蒙古自治区最低工资标准，亦即居安公司尚有部分生活费未发放。 该证据客观真实，能够证实每月发放工资金额，但因双方均认可每月工资包含基本工资、绩效工资，居安公司无法明确加班费的计算方式，本院对居安公司所称超出部分为加班费的意见不予采信。 证据四，解除劳动关系证明书一份，证明：居安公司已向朱庆亮出具解除劳动关系证明书，并注明了解除事由，朱庆亮以此办理了失业保险，因此居安公司不存在违法解除的事由，不应向朱庆亮支付赔偿金。 经质证，朱庆亮不认可，朱庆亮表示未收到该文书，办理失业保险是用仲裁裁决书办理的。 居安公司未能证明解除劳动关系证明书已依法送达朱庆亮，本院对该证据不予采信。 证据五，2016年工资表24份及明细一份,证明:朱庆亮的工资组成中含加班费及统筹费用,同时也证明了2016年放假期间的生活费也已经发放。其中2016年1月至3月、2016年12月至2017年3月是放假期间发放的生活费。 经质证，朱庆亮对该证据不予认可，朱庆亮在居安公司处领取工资时均在工资表上按月签字，但该证据中没有朱庆亮的签字并不是真实的工资表，而且工资表数额与居安公司通过银行卡发放的数额不相符，更加证实该证据不是真实的，朱庆亮认为应当以居安公司银行卡发放的工资数额计算离职前的平均工资，另外，该证据中居安公司称2016年1月至3月、2016年12月至2017年3月放假并不是朱庆亮正常劳动期间，计算离职前平均工资应当以居安公司正常生产期间的工资数额来计算。 上述证据无朱庆亮签字，本院不予采信。 被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 证据一，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会出具的满劳人仲案字（2017）41号仲裁裁决书及送达证明各一份，证明：朱庆亮经仲裁前置程序后提起诉讼符合法律规定。 经质证，居安公司对真实性无异议，证明目的有异议，居安公司每年11月至次年3月存在补休，且朱庆亮的申请书已经认可了居安公司向朱庆亮出具了解除劳动关系证明，不存在违法解除的事由，朱庆亮没有证据证实存在加班的问题。 该证据能够证实双方争议已经仲裁机构仲裁，本院予以采信。 证据二，中国建设银行及内蒙古银行明细两份（复印件，原件在仲裁卷中），证明：朱庆亮离职前月平均工资为3699元。 经质证，居安公司对其真实性无异议，对证明问题有异议，明细中体现的工资金额未达到朱庆亮所称的月平均工资金额，但超出了合同约定的金额，超出部分为加班费，包含在居安公司为朱庆亮发放的工资中。 该证据客观真实，经核算，朱庆亮离职前生产季节12个月（即2015年6月至10月及2016年4月至10月）平均工资为3550.71元。 证据三，预拌混凝土操机员交接班记录一份（复印件，原件在甄理仲裁卷中），证明：甄理为微机室操作员，上下班时间为每日8点至次日8点，即上班24小时，休息24小时，与劳动合同约定的工作时间不符，存在加班的事实，朱庆亮与甄理工作岗位相同，也存在加班事实，且记录中郑艳梅即朱庆亮的班长，因朱庆亮不是班长无法取得该证据。 经质证，居安公司对真实性不认可，系朱庆亮单方制作，无居安公司公章，该证据起始时间2015年7月31日至2016年7月29日，其中2015年8月21日前的记录无签字确认，2016年5月31日至终止之日，虽有郑艳梅签字，但无法核实是否是本人书写，且记录中也没有朱庆亮签字，无法体现朱庆亮加班。即使该表是真实的，居安公司也已为朱庆亮另行安排了补休，即当年11月至次年3月。 该证据能够证实朱庆亮的加班时间，本院予以采信。 证据四，微机室材料消耗日报表三本，证明：朱庆亮为微机室操作员，工作时的上下班时间为每日8点至次日8点，即上班24小时，休息24小时，与劳动合同约定的工作时间不符，存在超时加班，朱庆亮和甄理系从事相同工作的对班工友，二人都有加班的事实。 经质证，居安公司对真实性不认可，系朱庆亮单方制作，无居安公司公章，表中未体现加班时间，只是要求填表时间是当日早8点至次日早8点，即使该表是真实的，居安公司也已为朱庆亮另行安排了补休，即当年11月至次年3月。 该表无法证实朱庆亮存在加班事实，本院不予采信。 证据五，证人陆某到庭作证，证明：朱庆亮上下班时间及工资组成部分，冬季居安公司无法生产经营而给职工放假，不存在补休。 经质证，居安公司认为，证人证实居安公司安排了补休、据实发放了工资，在解除劳动关系后，必然会出具解除劳动关系证明，便于员工办理失业保险。 证人证言与朱庆亮陈述能够形成完整的证据链，本院对证人证言予以采信。 本院调取仲裁卷宗一份，原、被告双方均无异议，本院予以采信。 经审理查明，2013年4月，朱庆亮到居安公司处从事装载机司机工作（后转岗为微机员），并于次年6月1日签订劳动合同，约定工作时间为8小时工作制，每月基本工资1500元，另有绩效工资，按照0.13元/立方米混凝土计算，合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日止，此后每年签订期限为一年的劳动合同。朱庆亮的岗位是工作24小时、休息24小时的二班倒工作制，工资按月发放至朱庆亮银行卡内。因居安公司系季节性生产单位，每年11月至次年3月末停产放假，并按每月1200元支付生活费。居安公司为朱庆亮发放了2016年11月至2017年3月生活费共计3421.24元。2017年3月，居安公司以朱庆亮要求离职为由与朱庆亮解除劳动合同。朱庆亮遂申请仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出裁决：居安公司支付朱庆亮放假期间生活费6514.76元、赔偿金29592元，驳回其他仲裁请求。朱庆亮离职前生产季节十二个月的平均工资为3550.71元。朱庆亮在居安公司处共工作3年11个月。满洲里市自2015年7月1日起执行最低工资标准为1640元/月。 本院认为，对于居安公司主张不支付朱庆亮2016年11月1日至2017年3月29日放假期间生活费6514.76元，虽然居安公司称已按每月1200元标准支付生活费，但依据居安公司提交的银行明细等证据显示，居安公司实际发放生活费金额共计3421.24元，每月855.31元低于当地最低工资标准1640元的80%，故居安公司应给付朱庆亮放假期间生活费3093.52元（1640元/月×80%×4个月+1640元/月×80%÷21.75天×21天-3421.24元）。对于居安公司主张不给付朱庆亮赔偿金29592元的诉讼请求，居安公司虽主张朱庆亮系自愿离职，但未能就其主张举证，居安公司依法应支付朱庆亮经济赔偿；对于双方争议的朱庆亮每月工资金额，因居安公司系季节性生产单位，工资包含基本工资和绩效工资，朱庆亮的每月工资应按生产季节计算，即2015年6月至10月及2016年4月至10月期间，朱庆亮月平均工资为3550.71元，居安公司应给付朱庆亮解除劳动合同的经济赔偿金24854.97元（3550.71元/月×3.5个月×2）。居安公司虽主张朱庆亮加班已发放加班费，但对于加班费计算方式、依据无法做出明确说明，故本院认定居安公司未依法发放加班费。朱庆亮主张居安公司给付加班费146646元、法定节假日加班费11950元，居安公司称已按朱庆亮加班工时支付了加班费，并在法定节假日安排了调休、补休，但居安公司未能提交充实有效证据证明朱庆亮的加班工时及法定节假日安排朱庆亮调休、补休，故对朱庆亮该主张，本院予以支持；朱庆亮实行二班倒工作制，即每月工作360小时，根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，朱庆亮每月超时工作193小时，每月加班费应为5907.65元[3550.71元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×150%×193小时]，2013年4月至2017年3月，朱庆亮在生产季节共计工作28个月，加班费总计为165414.20元，朱庆亮主张146646元，系对自己权利的处分，本院予以确认。对于法定节假日期间，朱庆亮是否加班，双方均未能提交证据，结合朱庆亮岗位的工作制，本院酌情支持12天的加班费5877.04元（3550.71元÷月计薪天数21.75天×12天×300%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告朱庆亮2016年11月1日至2017年3月29日放假期间生活费3093.52元； 二、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告朱庆亮解除劳动合同经济赔偿金24854.97元； 三、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告朱庆亮法定节假日加班费5877.04元； 四、原告满洲里居安商品混凝土有限公司给付被告朱庆亮加班费146646元。 上述各项，在本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告满洲里居安商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长  魏 岚 人民陪审员  刘建新 人民陪审员  刘 阳 二〇一八年七月十日 书 记 员  王越超 附：本案判决所依据的相关法律 1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。