上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初8702号原告：应元礼业科技发展(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：ChanChingJung，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴德徽，上海达真律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟高德，上海达真律师事务所律师。被告：毛树荣，女，1973年4月10日生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：刘勇，上海博乐律师事务所律师。原告应元礼业科技发展(上海)有限公司(下称应元公司)诉被告毛树荣劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告应元公司之委托诉讼代理人吴德徽、被告毛树荣及其委托诉讼代理人刘勇等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。应元公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2017年10月至同年12月间工资9,000元；2、要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金18,000元。被告于2015年6月进原告公司工作，双方签订劳动合同。2017年10月起，被告消极怠工，未按要求完成工作量。2018年1月29日，因被告于2018年1月8日盗窃公司财物，给予解除劳动合同处理。原告公司为被告补缴了2015年6月至2017年9月间的社会保险费，并垫付了应由被告自行承担的社会保险费，故应从支付被告2017年10-12月的工资中抵扣，符合相关法律规定。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、视频，旨在证明被告于2018年1月8日在公司仓库拿了2-3双袜子放进自己的口袋，存在盗窃公司财物的事实。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告拿两双袜子用于出样，不是偷取。且原告公司解除劳动合同的理由是被告工作态度不好。3、社会保险费缴费清单，旨在证明原告公司为被告补缴了2015年6月至2017年9月的社会保险费，其中被告个人应承担9,896元。被告对该证据的真实性无异议。毛树荣辩称，被告于2017年10-12月为原告公司提供了劳动，应足额支付被告工资9,000元。原告公司单方面解除劳动合同的理由不成立，应支付被告赔偿金。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、告示，旨在证明当时原告公司解除劳动合同的理由与诉讼中的陈述不一致。被告对该证据的真实性无异议，并表示当时考虑到被告的情况及对公司的影响，所以没有在告示中列明被告的盗窃事实。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3的真实性无异议，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年6月8日，被告进原告公司工作，担任包装工，原告公司对被告岗位实行计件工资制。2017年6月，双方续签期限自2017年6月8日至2020年6月6日的劳动合同，约定被告月工资3,000元。2017年1月至同年9月间，被告月平均应发工资为3,497.32元(含加班费)。2017年10月至12月间，被告正常出勤，因双方对该期间工资计算数额存在争议，原告公司尚未发放被告工资(诉讼中双方确认以3,000元/月计算)。2018年1月29日，原告公司作出告示，称依据被告最近的工作态度和行为，宣布自即日起解除与被告的劳动关系。被告2017年度剩余3天年休假未休，原告公司未支付被告2017年8-9月高温费。2018年1月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年10月至同年12月间工资9,000元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元等。2018年3月29日，该会嘉劳人仲(2018)办字第208号裁决书作出裁决，原告应支付被告2017年10月至12月工资9,000元、2017年度3天未休年休假工资827.59元、2017年8-9月高温费400元、违法解除劳动合同赔偿金18,000元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，个人账户补缴变更核定表显示，原告公司为被告补缴2015年6-10月、2015年12月至2016年3月、2016年5月至同年10月、2016年12月至2017年1月、2017年4月至同年9月间社会保险费，其中被告个人承担部分为8,104.3元。又查，被告工资单显示，被告工资发放为，2017年1月薪金3,060元、加班304元、奖金27元，2月薪金3,778元、加班27元、奖金64元，3月薪金4,218元、加班32元、奖金27元，4月薪金3,869元、加班24元、奖金46元，5月薪金4,574元、加班64元、奖金27元，6月薪金3,704.9元、加班13元、奖金30元，7月薪金2,897元、加班0元、奖金0元，9月薪金2,297元、加班0元、奖金0元。再查，原告公司提供的监控录像显示，2018年1月8日，被告在车间仓库拿取两双袜子。公司经调查确认被告未将在仓库拿取的两双袜子带出厂外。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告公司主张不予支付被告2017年10月至12月间工资一节，其一，被告表示该期间正常出勤，公司应按约支付工资。原告公司表示被告该期间存在多次旷工的事实，对此，原告公司作为被告劳动用工的管理单位，未能举证证明被告的实际出勤情况，应承担举证不能的法律后果，为此，本院确认被告该期间正常出勤，原告公司应按约定的月工资标准结算被告工资。其二，原告公司认为于2017年9月为被告补缴了之前工作期间的社会保险费，其中包括被告个人应承担的社会保险费。原告公司提供的核定表仅反映被告应承担的社会保险费金额，未能证明原告公司已实际支付该项费用。况且，原、被告在劳动合同中虽约定了工资标准，但工资单显示被告系计件工资制，所得薪金包含加班工资，原告公司未能证明实际支付被告的正常出勤工资高于本市最低工资标准。即便原告公司已为被告支付了由被告承担的社会保险费，并能证明公司支付被告的正常出勤工资高于最低工资标准，原告公司可另行主张权利，故原告公司要求将2017年10月至12月所得工资抵扣社会保险费的请求，本院难以支持。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告公司主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金一节，原告公司于2018年1月29日告示解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告公司在解除与被告的劳动合同时，未向被告明确解除劳动合同的理由，在仲裁及诉讼中才主张因被告于2018年1月8日盗窃公司财物(偷拿2-3双袜子)，为此，解除劳动合同。同时，原告公司未提供相关规章制度来证明解除劳动合同的制度依据，表明原告公司对被告作出解除劳动合同时，尚未明确解除理由，尚无相应的制度依据；其次，被告认为需要出样，由被告等两名员工进车间仓库领取两双袜子，不是偷取袜子。同时，被告表示公司以被告工作态度不好为由开除被告。原告公司明确经调查被告未将在仓库领取的两双袜子带出厂外。表明原告公司尚无证据证明被告于2018年1月8日偷取了公司两双袜子，存在盗窃的事实。因此，认定被告盗窃公司财物，构成严重违纪的依据不足。综上，原告公司未能提供充分有效的证据证明被告存在严重违纪的事实，原告公司解除与被告劳动合同的事实及规章制度依据不足，应支付被告赔偿金，故此，原告公司要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决原告应付被告2017年度3天未休年休假工资827.59元、2017年8-9月高温费400元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告应元礼业科技发展(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛树荣2017年10月至同年12月间工资人民币9,000元；二、原告应元礼业科技发展(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛树荣违法解除劳动合同赔偿金人民币18,000元；三、原告应元礼业科技发展(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛树荣2017年度3天应休未休年休假工资827.59元、2017年8月至9月高温费400元，合计人民币1,227.59元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告应元礼业科技发展(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年七月三日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。