河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0192民初1273号原告：河南汇信联物业管理有限公司，住所地：郑州航空港区振兴路北段。法定代表人：毛超英，总经理。委托诉讼代理人:郑留成，河南吉豫律师事务所律师。被告：张会菊，女，1972年11月5日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：孟晓红，郑州市新郑市新建法律服务所法律服务工作者。原告河南汇信联物业管理有限公司（以下简称物业公司）与被告张会菊劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南汇信联物业管理有限公司的委托诉讼代理人郑留成，被告张会菊及其委托诉讼代理人孟晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助金15400元，一次性工伤医疗补助金22165.5，一次性伤残就业补助金22165.5元，鉴定费600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月7日，被告因发生交通事故受伤，造成的经济损失被告已通过另案起诉获得赔偿，其再要求工伤赔偿，属于请求权竞合。被告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委于2018年2月11日作出的郑港劳人仲案字（2018）2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金15400元，一次性工伤医疗补助金22165.5，一次性伤残就业补助金22165.5元，鉴定费600元。原告认为该裁决书结果错误，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款的规定，被告要求的一次性支付伤残补助金和一次性伤残就业补助金与交通事故中获得的赔偿金性质一样，被告的要求系重复要求。被告要求的一次性工伤医疗补助金，因被告所花的医疗费全部获得赔偿，被告又无其他医疗损失，故该笔费用原告也不应当支付。被告要求的鉴定费无法律依据，被告也不应当支付。故维护原告的合法权益，诉至法院。被告张会菊答辩称，2018年2月11日郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字（2018）×号仲裁裁决书于法有据，合法有效，不存在错误的事由，故根据该裁决书及相应的法律规定，被告应当获得相应的工伤保险待遇，且原告对相关法条的理解有误，纯属于增加诉累，故应当依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张会菊又名张伟芳，2015年1月20日，张会菊到原告物业公司处工作，双方签订劳动合同，物业公司未给张会菊缴纳社会保险。2016年2月7日，张会菊在下班途中发生交通事故致伤，2016年4月7日，张会菊向本院提起诉讼，本院于2016年8月25日作出（2016）豫0192民初×号民事判决书，判决由中国平安财产保险股份有限公司河南分公司赔偿张会菊医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等共计95092.46元。2016年9月21日，郑州市人力资源和社会保障局受理张会菊的工伤认定申请，2017年6月19日作出豫（郑港）工伤认定【2016】×号工伤认定决定书，认定张会菊属于工伤认定范围，认定张会菊构成工伤。2016年6月20日，物业公司与张会菊解除劳动关系。2017年7月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，鉴定张会菊伤残等级为拾级，为此，张会菊支付劳动能力鉴定费600元。张会菊受伤前12个月的平均工资为1800元。张会菊被认定工伤后，其与物业公司就赔偿事宜无法达成一致意见，张会菊遂向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月11日作出郑港劳人仲案字（2018）×号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金15400元，一次性工伤医疗补助金22165.5元，一次性伤残就业补助金22165.5元，鉴定费600元。物业公司不服该裁决书，诉至法院。另查明，2015年度郑州市职工月平均工资为4415.58元。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告张会菊系原告物业公司的员工，并且张会菊构成工伤，物业公司未给张会菊缴纳社会保险，根据上述法律规定，物业公司应当承担工伤保险的赔偿责任。物业公司虽主张张会菊已经通过交通事故获得了赔偿，其再要求工伤保险赔偿，属于请求权竞合，物业公司不应再承担赔偿责任。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。”虽然张会菊在交通事故中已经就医疗费、误工费、护理费等获得赔偿，但该赔偿系基于第三人侵权而产生的民事赔偿，而张会菊获得工伤保险赔偿是基于其与物业公司之间存在劳动关系获得的医疗救治和经济补偿，两者的立法目的有本质的区别，工伤保险赔偿分散用人单位的工伤风险，但并非排除用人单位的法律责任，不能因被告已经获得一方赔偿或部分赔偿而免除或减轻用人单位的责任，故原告上述主张不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；。（六）一次性伤残补助金；（七）终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；。（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”本案中，张会菊的医疗费用及住院伙食补助费等已经由第三人支付，张会菊与物业公司已经解除双方劳动合同，张会菊构成工伤并经郑州市劳动能力委员会鉴定构成十级伤残，故原告物业公司应当承担支付张会菊一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残支付六个月。本案中，张会菊与物业公司解除劳动关系的时间为2016年6月20日，故一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2015年度郑州市在岗职工月平均工资4415.58元计算，上述两项费用共计为52986.96元（4415.58元×6个月×2）。张会菊在仲裁程序及本案庭审中均认可上述两项费用共计为44331元（22165.5元×2），系当事人对自己权利的处分，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金为7个月本人工资。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。本案中，张会菊受伤前12个月的平均工资为1800元，明显低于统筹地区郑州市2015年度职工月平均工资4415.58元的60%，故物业公司应当支付的一次性伤残补助金为18545.43元（4415.58元×60%×7个月），张会菊在仲裁程序及本案庭审中均认可一次性伤残补助金为15400元，本院予以确认。张会菊申请劳动能力鉴定实际支付鉴定费600元，根据法律规定，应由物业公司承担。综上所述，原告的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，判决如下：一、原告河南汇信联物业管理有限公司于本判决生效后十日内向被告张会菊支付一次性工伤医疗补助金22165.5元、一次性伤残就业补助金22165.5元、一次性伤残补助金15400元、鉴定费600元；二、驳回原告河南汇信联物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南汇信联物业管理有限公司负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  焦静霞二〇一八年七月六日书记员  陈志丹