安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1124民初957号 原告：费保玲，女，1970年8月4日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：蔡恒志，安徽会峰律师事务所律师。 被告：全椒鑫隆机械有限公司，住所地安徽省全椒县十字镇谭墩街道，统一社会信用代码91341124152810512L。 法定代表人：童恩义，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李鹏志，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜敏捷，安徽衡远律师事务所律师（实习）。 原告费保玲诉被告全椒鑫隆机械有限公司（简称鑫隆机械）劳动争议一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费保玲及其委托诉讼代理人蔡恒志、被告鑫隆机械委托诉讼代理人李鹏志、杜敏捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费保玲向本院提出诉讼请求：一、判令鑫隆机械给付费保玲解除劳动合同补偿金34000元（2000元×17个月）；二、判令鑫隆机械赔偿费保玲失业保险金27800元（1125元×24个月+800元）；三、判令鑫隆机械为费保玲办理在职期间（2001年3月至2017年8月）的养老保险金、医疗保险手续，并补缴养老保险、医疗保险费用；四、判令鑫隆机械支付给费保玲2017年6、7、8月三个月及9月份半个月工资共计8300元。费保玲当庭变更第三、四项诉讼请求变更为：三、要求鑫隆机械支付费保玲自2001年3月-2017年8月期间费保玲已经缴纳的应当由企业承担的养老保险部分；四、要求鑫隆机械支付克扣的费保玲的2017年6、7、8月份工资600元、2017年9月份半个月工资500元，合计1100元。事实与理由：费保玲于2001年3月进入鑫隆机械工作至2017年9月15日。近年来费保玲多次提出，要求鑫隆机械为费保玲缴纳养老、医疗、失业等社会保险，但是鑫隆机械以各种理由拖延拒不办理。另，2017年6、7、8 三个月及9月份半个月，费保玲应得工资报酬计1100元，鑫隆机械拖延至今也未支付。因此费保玲决定解除与鑫隆机械之间的劳动关系。因鑫隆机械拒绝费保玲的相关请求，费保玲向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）申请仲裁。经仲裁院全劳人仲字（2017）第182号-1号、第182号-2号裁决书指引，依法向人民法院提起诉讼。 鑫隆机械辩称，1、费保玲是鑫隆机械职工，2014年8月双方解除劳动关系，并签订了解除补偿协议，且鑫隆机械也按照该协议约定支付了相应的补偿，费保玲也承诺放弃其他的诉求；2、2014年9月1日，双方重新签订劳动合同，建立劳动关系，所以费保玲的相关补偿应当从2014年9月1日起计算；3、费保玲是主动离职，不符合领取失业保险金的条件；4、费保玲的第三项诉讼请求不是劳动仲裁时的申请请求，按照法律规定，不应当在本案中予以处理。即使进行处理，费保玲也应当提供个人缴纳社保的发票等相应证据进行佐证，并予以具体数字的核算。即使要求鑫隆机械退还费保玲养老保险费，也是自2014年9月1日之后开始进行退还，因为2014年9月1日双方才成立新的劳动关系，之前的劳动关系已经解除，同时，双方签署了协议书，费保玲承诺放弃之前工作期间的劳动关系的一切诉求。5、费保玲已经领取了2017年6、7、8三个月工资，费保玲诉请的2017年9月份半个月工资超过劳动仲裁申请请求，因此此次案件当中不应再予以处理。 本院经审理认定事实如下：2014年8月10日，费保玲丈夫代费保玲（乙方）与鑫隆机械（甲方）签订一份《协议书》，协议内容为：乙方是甲方职工，现因甲方经营不景气，经双方平等协商，达成如下协议：一、自2014年8月20日起双方解除劳动关系。二、甲方一次性补偿乙方贰仟贰佰元。三、甲方在本协议签订时一次性支付上述款项。四、乙方领取补偿款后，同时出具收条，并自愿放弃向甲方主张工作期间的一切诉求。五、乙方解除劳动关系后如愿意在甲方上班，双方另行重新签订劳动合同。六、本协议自双方签字盖章之日起生效。协议签订后，费保玲丈夫代费保玲领取了补偿款2020元。2014年9月1日，费保玲与鑫隆机械签订一份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2018年8月31日止，鑫隆机械未为费保玲缴纳社会保险费。诉讼中，费保玲自称其已自行缴纳了2001年3月至2017年8月期间的养老保险费。2017年9月15日,费保玲离职，后以鑫隆机械不为其缴纳社会保险费、拖延支付工资为由向仲裁院申请仲裁，仲裁请求第三项要求裁决鑫隆机械为费保玲办理在职期间的养老、医疗手续、并补缴养老、医疗保险费与本次诉讼请求不一致；本次诉讼请求除增加要求支付2017年9月份半个月工资外，其余仲裁请求与本次诉讼请求基本一致。2018年3月9日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）第181-1号和181-2号裁决书，裁决：被申请人为申请人费保玲缴纳2014年9月1日至2017年8月31日期间的养老、医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；被申请人据实支付费保玲2017年6、7、8月份工资；在裁决书生效十日内，费保玲返还被申请人已支付的社会保险费补贴（自2014年9月1日计算）；在本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人费保玲经济补偿金6338.5元；驳回费保玲其它仲裁请求。费保玲对仲裁裁决不服提起诉讼，鑫隆机械未提起诉讼。 诉讼过程中，经鑫隆机械通知费保玲已领取了2017年6、7、8月份工资。费保玲主张其月平均工资为2000元，鑫隆机械予以认可。 鑫隆机械称以现金发放工资，其在诉讼过程中提交了2014年8月份至2017年9月份的工资表，工资表中自2016年4月份开始有员工签字，2014年8月份工资表中显示工资组成仅为计件工资，计件工资数额即为实发工资数额，自2014年9月份起每月工资表有两份，其中一份工资表中仅载明工资总额，另一份工资表中工资组成包含计件工资和社保补贴，社保补贴为500元，但员工的计件工资数额较之以往几乎均有下降。 本院认为，2014年8月10日，费保玲与鑫隆机械签订的《协议书》系双方真实意思表示，且费保玲无证据证明该《协议书》存在法律规定的无效情形，故该《协议书》合法有效。《协议书》中载明费保玲已自愿放弃向鑫隆机械主张工作期间的一切诉求，故对于费保玲2014年8月20日之前部分的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，费保玲要求鑫隆机械支付其自2001年3月-2017年8月期间费保玲已经缴纳的应当由企业承担的养老保险部分，该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。鑫隆机械主张其自2014年9月起发放给费保玲的工资中每月包含了500元的社保补贴，费保玲对此不予认可。因鑫隆机械提交的工资表中自2016年4月才开始有员工签字，结合其提交的2014年9月份之后的工资表中虽然显示工资组成中包含社保补贴，但员工的计件工资数额较之以往却几乎均有下降的情况，无法证明鑫隆机械自2014年9月起实际为费保玲发放了每月500元的社保补贴，故对鑫隆机械辩称的费保玲应退还已经发放的每月社保补贴的答辩意见，本院不予采纳。诉讼过程中，费保玲已经领取2017年6、7、8月份工资，其当庭未能提供2017年6、7、8三个月工资被克扣各200元的情况，也未能提供其他证据证明9月份还有半个月的工资情况，本院对费保玲的该项诉讼请求不予支持。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故鑫隆机械应支付费保玲经济补偿金7000元（2000元/月×3.5个月）。鑫隆机械未为费保玲缴纳社会保险费，具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动关系的情形。根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，非因本人意愿中断就业情形包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。本案中，虽然是费保玲主动离职，但根据上述法律、法规规定，费保玲属于非因本人意愿中断就业情形，可以享受失业金待遇。因鑫隆机械未为费保玲缴纳社会保险费，导致费保玲无法享受失业金待遇，故鑫隆机械应赔偿费保玲失业金损失。根据《安徽省失业保险规定》第十八条的规定，鑫隆机械应赔偿费保玲失业金损失10125元（1125元×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告费保玲经济补偿金7000元； 二、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告费保玲失业金损失10125元； 三、驳回原告费保玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒鑫隆机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 曹 洋 二〇一八年七月六日 书记员 时雨婷 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018。 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。