广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1226民初463号 原告覃东海，男，1970年9月3日出生，壮族，住广西环江毛南族自治县。 特别授权委托代理人覃雨虹，广西皓辰律师事务所律师。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心，住所地环江毛南族自治县思恩镇城北开发区。统一社会信用代码914512267297582700。 负责人潘美侣，总经理。 特别授权委托代理人李平，广西罗挥得律师事务所律师。 原告覃东海诉被告环江毛南族自治县餐具消毒中心关于劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日受理后，依法由本院审判员蒙继秋独任审判，适用简易程序于2018年6月14日公开开庭进行了审理。书记员蔡诚诚担任法庭记录。原告覃东海及其特别授权委托代理人覃雨虹、被告环江毛南族自治县餐具消毒中心的特别授权委托代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃东海向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向原告覃东海支付解除劳动合同经济赔偿金人民币193500元（月平均工资4500元×21.5个月×2倍）；2、判令被告支付原告1996年4月1日至2017年7月31日加班费155400元（21年×52天/年×100元/日+21年×11天/年节假日×200元/天）。事实和理由：原告于1996年4月1日进入被告单位工作，从事消毒餐具投送工作。劳动合同一年一签，双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。原告月平均工资为4500元，扣除社保后被告每月以现金方式向原告发放，由原告签字领取。2017年7月27日，被告召集全体职工开了约半个小时的会议，主要内容为被告单位因设备陈旧老化，需要更新改造建设，将全部业务外包，从2017年8月1日起将全部停止生产，明确2017年8月1日后与所有职工解除劳动合同。8月14日被告发给原告《解除或终止劳动合同证明书》二至四联，同时按当地最低工资标准（1000元）补偿原告一个月的工资损失，因补偿太低原告意见很大，被告于9月2日又通知原告去签字领钱，被告前后仅补偿原告一个月（以7月份为标准）的工资损失。劳动关系存续期间，被告从未安排原告休息过。因被告违反《劳动合同法》第四十条规定违法解除劳动合同，原告多次与被告协商要求给付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但被告拒绝给付分文，原告为维护自己的合法权益，曾向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委明显偏袒被告，不予支持原告的请求。综上，原告为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 原告覃东海向法庭提供的证据有： 1、原告覃东海身份证复印件，证明原告主体适格； 2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同，被告在劳动合同期限届满前，单方面强行解除劳动合同； 3、通告，证明被告因停业单方面解除劳动合同； 4、解除或中止劳动合同证明书第二至第五联，证明被告单方面解除劳动合同，原告自1996年4月1日起在被告单位工作，工作年限共计21年零4个月； 5、劳动合同终止协议书，证明原被告之间不存在劳动关系。（该份协议书是原告工友蒙志勇申请劳动仲裁后被告作为证据提交给仲裁委的，原、被告之间也签订有同样内容的协议书，现两份协议书均在被告处）； 6、终止（解除）劳动合同证明（下联），证明原、被告之间的劳动关系已解除，被告应支付原告经济补偿金； 7、失业人员失业保险金申领表，证明原告因与被告解除劳动关系后失业，符合领取失业保险条件； 8、申请书，证明①原告从2017年8月1日起失业，9月份起领取失业保险金，至今没有建立新的劳动关系②原告主动申请停发失业保险； 9、企业信用信息公示报告，证明①被告单位在工商部门没有合并、分立的变更登记，目前看不出被告与金城江振铭餐具消毒中心有任何关系②被告2016年的年度报告显示有20位员工，2017年仅剩下1位员工③原告与被告解除劳动合同事实清楚。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心辩称，1、原告覃东海在2017年8月1日到被告财务那里要了一张辞职证明，但之后原告其实一直在被告处工作，故原被告不存在解除劳动合同需要补偿原告的事实。2、被告是按计件提成给付原告工资，原告工资每个月都不同，不存在需要补发节假日及加班费给原告的情况。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向法庭提供的证据有： 1、关于调整管理人员的通知复印件，证明环江消毒中心与金城江振铭餐具消毒中心合作，环江消毒中心的清洗消毒包装地点发生变化情况，以及餐具投送人员的工作地点没有变化； 2、使用消毒餐具协议书、学校餐具送收记录、接受部分投送单的发出量、反厂量记录单复印件，证明原告覃东海在2018年8月1日至今仍在被告单位工作的事实； 3、转账凭证和工资发放表复印件，证明原告覃东海在2018年8月1日至今仍在被告单位工作、仍领取被告工资的事实； 4、《关于请求停发覃东海、韦楷模失业金的报告》、河池市金城江区振铭餐具消毒中心出具的《证明》各一份，证明被告主动对原告覃东海等二人停发失业金及原告覃东海的工资仍由环江消毒中心发放的事实； 5、合作意向书，证明环江餐具消毒中心将清洗、消毒业务交由金城江区振铭餐具消毒中心代洗； 6、收件回执，证明原告骗取失业保险金的事实。 被告对原告向法庭提供证据1的真实性、合法性及与本案的关联性没有异议；对证据2没有异议，但该证据证明了原被告之间的劳动合同仍在履行中，且原告仍在被告处工作的事实，从该劳动合同中可以看出双方约定按计件工资支付给原告的事实；对证据3真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，不能仅凭通告证明原被告解除劳动合同关系；对证据4，针对对象是消毒、清洗人员，不针对餐具的投送人员，对真实性没有异议，但被告认为双方并未解除劳动合同；对证据5，被告认为该份证据与本案没有任何关系；对证据6，被告认为原告存在骗取社保中心领取失业保险金；对证据7与证据6的质证意见一致；对证据8与证据7的质证意见一致；对证据9真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，对原告的证明目的有异议。 原告对被告向法庭提供证据1的三性均有异议，认为一是通知是企业内部文件，不能作为证据；二是即便是真实的，无法证明该通知是什么时候送达给原告，故该证据与本案无关；证据2的三性有异议，虽有原告签字，只能证明原告靠打零工的事实，对使用协议书，认为原告方无法核实，希望法院核实，对该证据的关联性有异议；对第二小学有关材料，对真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为从头到尾没有反映原告信息，也无法证明原被告存在劳动合同，故与本案无关；对该份证据中数据的三性均有异议，其公章是在后面才加盖上去，只能证明原告在失业后一直尝试就业，无法证明双方已经解除劳动合同关系，故与本案无关；证据3中工资单的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为转账凭证上一是通过黄科惠个人账户进行转账，二是黄科惠转给原告的钱是劳务费，该份证据无法证明双方之间的劳动合同已经解除；证据4的三性均有异议，认为该证据一是内部文件，属于被告自己编造，二是上面没有原告签字，故与本案无关；对证据5、6的三性均有异议，认为与本案无关；对报告的三性有异议，认为与本案无关。 本院认为，原告及被告向法庭提供的证据均来源合法，内容真实，与本案有关联，可以作为本案定案依据，但双方要证明的目的有误，本院依法予以调整。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告于1996年4月1日进入被告单位工作，从事消毒餐具投送工作，劳动报酬按月计件支付。劳动合同一年一签，双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。2017年7月27日，被告召集全体职工开了约半个小时的会议，主要内容为被告单位因设备陈旧老化，需要更新改造建设，环江消毒中心与金城江振铭餐具消毒中心合作，环江消毒中心将原有的清洗、消毒、包装业务外包给金城江振铭餐具消毒中心，但餐具投送人员的工作地点没有变化。2017年8月原告与被告解除了劳动合同关系。8月14日被告发给原告《解除或终止劳动合同证明书》二至四联，同时按当地最低工资标准（1000元）补偿原告一个月的工资损失。2017年9月起原告领取失业保险待遇，但一直至今，原告仍在被告处从事原工种工作，按月计件领取被告发给的工资报酬。2018年2月原告以被告强行解除劳动合同为由，向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金96750元，该仲裁委于2018年4月1日作出环劳人仲字（2018）第5号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人劳动关系继续存在，申请人要求被申请人支付的经济补偿金，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求支持其诉讼请求。 本案的争议焦点：1、原告覃东海与被告环江消毒中心之间的《劳动合同》是否已经解除？2、原告提出的两项诉讼请求是否有事实和法律依据？ 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系是双方当事人真实的意思表示，没有违反法律的规定，是合法有效的，双方均应依约履行。2017年8月原告与被告虽然解除了劳动合同关系，但一直至今，原告仍在被告处从事原工种工作，按月计件领取被告发给的工资报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，双方原劳动合同关系并未真正解除，故原告请求判令被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向原告覃东海支付解除劳动合同经济赔偿金人民币193500元（月平均工资4500元×21.5个月×2倍），无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告请求判令被告支付原告1996年4月1日至2017年7月31日加班费155400元（21年×52天/年×100元/日+21年×11天/年节假日×200元/天），因双方约定原告的劳动报酬是按月计件支付，无节假日加班费的约定，且该项诉讼请求未经劳动仲裁，不属本院直接受案范围，故本院依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 驳回原告覃东海的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告覃东海承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 员 蒙继秋 二〇一八年七月四日 法官助理 袁 励 书 记 员 蔡诚诚 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。