江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0982民初2014号 原告：施骏华，女，1978年10月16日生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。 被告：江苏派芬自动控制技术有限公司，统一社会信用代码91320982553842216X，住所地盐城市大丰区开发区共建东路南侧、大丰路西侧（常州高新区大丰工业园投资开发有限公司内）。 法定代表人：孙继超，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭君，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者； 委托诉讼代理人：张方剑，男，1973年11月2日生，汉族，住浙江省浦江县，综合管理部副总。 原告施骏华与被告江苏派芬自动控制技术有限公司（以下简称派芬自动控制技术公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施骏华及其委托诉讼代理人张才虎，被告江苏派芬自动控制技术有限公司的委托诉讼代理人郭君、张方剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施骏华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金24500元，2018年3月份工资3500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年7月21日，原告至被告处从事人事工作。2018年3月21日，原告向被告发出要求于2018年3月31日前支付拖欠工资等的函。2018年4月1日，原告以被告没有支付拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同并支付经济补偿金的函。原告认为，被告拖欠工资，应支付经济补偿金。现依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告派芬自动控制技术公司辩称，一、原告系我公司员工，从事人事管理工作，2018年4月1日提出与我公司解除劳动合同关系，对其诉请的经济补偿金应不予支持。我公司因经营困难于2017年7月向大丰工业园工会作了汇报。2018年3月30日，我公司召开公司员工会议，向员工释明公司目前经营困难，工资延发的原因，会尽量解决等相关问题，公司部分员工在会议纪要上签名认可。2018年4月2日，我公司向大丰工业园工会提出因经营困难迟延发放工人工资的申请。原、被告劳动合同关系存续期间，我公司确实因经营困难于2018年4月才发放原告1、2月份工资。2018年4月1日原告提出解除劳动合同关系并离开公司，并于4月4日已经办理了离职手续，应属自愿提出解除劳动合同关系。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但该规定是基于用人单位存在过错的前提下，适用此条款应合理考虑用人单位的主观恶性，如用人单位确实存在困难，在未明显影响劳动者权益的前提下，劳动者以此为由解除劳动合同亦显失公平。根据本案实际情况，我公司不存在“无故”的主观意愿，而是由于公司确实因经营困难、2016年开始持续亏损，资金周转受到影响而引起的。我公司虽有延缓发放工资的情形，但系首次发生类此情况，也一直在努力解决资金问题，且及时补发。二、原告4月1日提出与我公司解除劳动合同关系并离开公司，其4月份的社保及公积金应由原告本人承担，我公司已为其垫付缴纳，故应在三月份工资中扣减，该工资我公司已经于5月份发放，数额为1641.97元[3500-372.33-284-（1413.76-1413.76÷20×3）]。 经审理查明，2011年7月21日，原告施骏华进入被告派芬自动控制技术公司工作，双方签订书面劳动合同，被告依法为原告办理了社会保险缴费手续。 2018年3月21日，原告向被告邮寄《要求交纳住房公积金、社会保险及支付拖欠的工资的函》，内容为：“江苏派芬自动控制技术有限公司：…至今，公司没有向本人支付2018年1月、2月份工资，没有为本人交纳2018年2月、3月份住房公积金及2018年3月份社会保险。现本人要求公司于2018年3月31日前结清2018年1月、2月份工资及交纳社会保险与住房公积金…”。 2018年3月30日，被告在公司车间一楼参加了公司召开的部分员工会议，会议纪要记载会议内容为：“…本来吴总答应3/30日发放工资的，由于上海公司的开户银行要求过3月才能提取账务，导致无法在3/30兑现了…在这保证2018年1月份的工资在4/2发放。另外，2月和3月的工资尽力争取在4月一起发放…大家理解公司目前经营状况，在会上没有提出意见，只是提了社保和公积金的意见…针对员工提出意见，吴总要求3月社保公司几个主要领导会后商议凑钱垫付。延后的公积金将在4月2日予以支付完毕…”。 2018年4月1日，原告向被告公司邮寄《关于解除劳动合同及支付经济补偿金的函》，内容为：“江苏派芬自动控制技术有限公司：本人于2018年3月21日给公司邮寄了一份要求公司在2018年3月31日前支付拖欠本人2018年1月、2月份的工资及保险、公积金的函，但公司并未在2018年3月31日前支付拖欠本人的工资。根据我国劳动法的规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者享有特别解除权可无条件单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金…现本人要求与江苏派芬自动控制技术有限公司解除劳动合同并支付拖欠本人的工资、保险、公积金和7个月的经济补偿金”。 2018年4月2日，被告向大丰工业园区工会邮寄落款为2018年3月31日的情况说明，内容为：“大丰工业园区工会：江苏派芬自动控制技术有限公司（简称江派公司）自2017年6、7月份始经营状况出现问题，10月份江派公司已向贵工会汇报此情况，同时公司资金周转受到影响，现已影响到员工工资发放。目前员工2018年1月工资延后于4月2日发放，2月、3月工资预计在4月发放，2018年1、2、3月公积金、社保都已交。我司于2018年3月30日召开了工资延后的职工大会。说明了工资延后发放的情况，员工在会上没有提出异议。现公司根据经营状况可能还会出现工资延后发放的情况，特此向贵工会汇报。希望得到园区工会的批复！”。 原告工资发放到2018年2月并在被告处上班到2018年4月4日，份。原告于当天填写员工离职结算单，载明三月份应发工资为3500元，发放日期为2018年4月15日，原告陈述其四月份上班三天系补之前多休的年假。 2018年4月8日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月16日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 另查，原告2018年4月份的社保应缴费用为1413.76元，其中个人承担数额为372.33元，公积金568元，个人承担部分284元。2018年4月18日、19日，被告公司两次与原告联系要求原告提交工资账号以发放3月份工资，4月26日原告回复：“财务有我农商行的卡号”，4月28日被告公司回复原告：“你在起诉里包含了3月工资，所以暂时就不发了。等开庭吧。另外，由于3月25日前社保没有报停，所以要扣除社保的费用。那时我也不懂，工资结算错了”。2018年5月24日，被告向原告支付3月份工资1641.97元。 又查，被告尚未为原告缴纳2018年4月份的社会保险费用和住房公积金。审理中，被告同意向原告支付预扣的4月份社会保险费用和住房公积金。 审理中，被告向本院提交其公司2016年的利润表和2017年的利润表、资产负债表，其中2016年利润表载明综合收益总额为-960831.63元，2017年利润表载明净利润累计为-6276236.24元。原告对被告提交的2016年的利润表真实性无异议，但对证明目的有异议，认为被告公司享有债权，不能证明经营亏损。对2017年利润表的三性均有异议，认为是被告公司自己制作。 本院认为，关于原告2018年3月份工资。原、被告双方一致认可扣除社保费用和公积金之前该月工资为3500元，社保个人承担部分为372.33元，公积金个人承担部分为284元，现被告同意向原告支付预扣的4月份社会保险费用和住房公积金。被告已向原告支付1641.97元，故仍需支付1201.70元（3500元-372.33元-284元-1641.97元）。 关于原告主张的经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的理由为被告未及时足额支付工资。本案中，原告2018年3月21日向被告公司邮寄要求支付拖欠工资的函，要求被告于2018年3月31日前支付2018年1月、2月份的工资，被告于2018年4月4日前支付完毕。原、被告在离职结算时，约定于2018年4月15日向原告支付2018年3月份的工资，但原告于2018年4月8日即提起仲裁，后向法院提起诉讼，被告因此延付工资，并向原告说明情况，不能因此认定被告存在无故拖欠工资行为。另外，结合被告的实际情况，在其经营困难的情形下向职工及工会说明情况，表达积极解决资金困难的意愿，并及时补发工资，也不能因此认定被告存在恶意拖欠工资的行为。综上，原告要求被告支付经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下： 一、被告江苏派芬自动控制技术有限公司给付原告施骏华工资1201.70元。于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告施骏华的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏派芬自动控制技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 代理审判员  宋晶晶 二〇一八年七月十二日 书 记 员  李 霞 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。