广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0608民初1134号原告:佛山市高明区雅居陶瓷有限公司，住所佛山市高明区明城镇工业区，统一社会信用代码914406087436738041。法定代表人：霍荣溪。委托诉讼代理人：郭斌，广东连通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉辉，广东连通律师事务所律师。被告：郭春红，女，1970年1月19日出生，汉族，住河南省汝南县，原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司诉被告郭春红劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李嘉辉、被告的委托诉讼代理人何达文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：郭春红作为申请人于2017年10月23日以佛山市高明区雅居陶瓷有限公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付年休假工资16551.72元；2、解除劳动关系，被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金及相应其他款项。二、劳动仲裁结果：佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理郭春红的仲裁申请后，于2018年4月2日作出佛明劳人仲案字[2017]296号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方当事人于2017年10月23日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金共51750元；3、被申请人支付未休年休假工资3193.56元。三、诉讼请求：佛山市高明区雅居陶瓷有限公司于2018年4月4日收到上述裁决书，于2018年4月18日向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金51750元；2.原告无须支付被告年休假工资3193.56元；3.本案诉讼费由被告承担。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告提交了以下证据:１.原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.《劳动合同》一份，证明双方存在劳动关系，合同对合同年限、工资等方面作出了约定。双方于2017年1月18日签订劳动合同，劳动关系在2017年1月18日建立。3.中国农业银行网上银行电子回单、网银进账工资签收表（合共5页）各一份，证明原告向被告支付工资情况，平均工资为2300元/月。4.税务机关检查结果复印件一份、郭春红的社保缴费记录原件一份，证明原告向被告申报社保，但被告已在其他单位购买，原告无法为被告购买社保，被告在2015年12月、2016年1-12月、2017年1月在中旗公司存在劳动关系并购买社保。5.2017年3月至8月自行购买社保补贴现金发放表（合共6页）一份，证明被告要求自行购买社保，原告已将单位部分的社保费用通过现金向被告发放。6.EMS快递单、交寄邮件收据各一份、上班通知书复印件一份，证明原告于2017年10月8日向被告邮寄上班通知书，要求被告于2017年10月15日上班。7.手机短信打印件（合共2页）一份，证明原告于2017年10月26日向被告发送短信要求被告上班，但被告明确拒绝回原告单位上班。8.雅居公司厂区公告栏照片，证明原告在2017年9月和10月张贴公告，公告通知各员工上班和休假的具体安排；9.9月份考勤表一份，证明原告已依法给予被告休假。10.《仲裁裁决书》（佛明劳人仲案字【2017】296号、送达证明各一份，证明原告不服仲裁裁决，在该裁决书尚未发生法律效力的前提下向法院提起诉讼。经质证，被告对原告所举证的证据1、10的三性无异议；对证据2真实性无异议，这份证据是原、被告签订的最后一份劳动合同，原告与被告的劳动关系的持续时间从2006年的8月15日至被告提出劳动仲裁要求解除劳动合同关系时为止，这个阶段的劳动合同关系没有中断；对证据3的真实性无异议，但这只是原告给被告发放的一部分工资；对证据4中的“税务机关检查结果”的真实性不予以确认，对“郭春红的社保缴费记录”中的2015年12月-2017年1月这部分缴费的真实性、合法性有异议，因为被告将其身份证借给其姐姐郭景荣找工作，郭景荣入职中旗公司并由中旗公司为郭景荣购买社保，但由于郭景荣是以被告的身份入职，因此社保就登记在被告名下；对证据5中的被告签名予以确认，这部分工资是原告将被告的应得工资分出一部分制作成的工资签收单，在仲裁期间，证人出庭已经证明这部分工资是工人的应得工资，所以对这份签收表的真实性、合法性有异议；对证据6中的“EMS快递单、交寄邮件收据”真实性不予以确认，对“上班通知书”的真实性、合法性有异议，因为在此期间是政府相关部门协调劳资双方进行调解的过程，原告没办法安排员工的工作，但却经常在厂门口张贴上班通知书，而员工到工厂后又没任何人接待；对证据7的真实性无异议，对合法性有异议，但被告已经提起劳动仲裁，而且原告已经收到相关的仲裁材料，且有部分员工当时已经提起劳动仲裁，原告与其他提起劳动仲裁的员工达成调解并且撤案。原告是在此期间向答辩人发出的通知；对证据8的真实性和合法性有异议，原告在没办法安排员工工作时，不时地发出的上班通知，而且这时劳资双方和政府部门在进行协调；对证据9中的9月16日前的考勤情况予以确认，且9月17日-22日被告继续在原工作岗位工作，但雇主是维思丁陶瓷公司，从考勤表可得知，在原告处工作的工人是一直工作、没休息和加班。9月23日以后，因为是原告开会提出员工放假，所以在此以后被告就没有被安排工作。诉讼中，被告举证情况如下：1.身份证一份，证明被告的主体资格；2.现金工资签收表，证明结合原告举证的“网银进账工资签收表”，原告将员工的每月工资分为现金部分和转帐部分；3.（2017）粤06民终3454号民事判决书，证明原告将员工每月工资分为现金部分和转账部分；4.账号明细清单，证明原告给被告支付的转账部分的工资情况；5.暂住证、佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录复印件各一份，证明被告在原告处的工作时间。经质证，原告对被告所举证据中的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性有异议，该签收表并非被告的签收表，与本案无关；对证据3的真实性、合法性无异议，但证明内容有异议。该判决书是案外人的工资情况，与被告无关；对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议。原告是通过银行转账向被告发放工资，并不是被告所述的分为现金和转账两部分；证据5的真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议。该证据只能证明被告的居住地址，并不能证明被告的工作单位。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告与原告的劳动关系问题。原告陈述称被告于2017年1月18日入职。被告则陈述称其于2006年8月15日入职被告处，原告所举证的劳动合同仅是最近的一份合同。本案经佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：被告于2006年8月15日入职原告处，为原告负责分级抽检的员工，双方有签订劳动合同。被告于2017年10月23日提出仲裁申请。本院经审查后认为，原告方作为用人单位，相关的入职材料均由其掌握管理，其应完整提供，不提供的，应承担不利后果。虽然原告提供的劳动合同显示合同期限为2017年1月18日至2018年1月17日，但从被告举证的中国农业银行佛山高明明城支行账号明细清单可知，在2013年3月起，原告及其法定代表人曾多次通过银行转账方式将相对固定金额的款项支付给被告，符合工资支付的形式，且从被告举证的暂住证、佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录显示，在2009年5月1日开始被告的服务处所或单位名称为明城雅居陶瓷有限公司，上述证据能印证被告在2017年1月18日前已经在原告处工作的事实。因此，对原告主张的被告于2017年1月18日入职的陈述，本院不予采信，原告应承担举证不能的责任，对被告主张于2006年8月15日入职的陈述，本院予以确认。二、关于双方因何原因解除劳动关系的问题。原告主张被告因违反公司制度，连续3天没有上班，自2017年10月8日向被告邮寄上班通知书起，按自动离职处理。被告主张由于原告未依法为其缴纳社会保险，要求解除劳动关系并主张经济补偿金。经仲裁查明：被申请人提交了2017年3月至8月《自行购买社保补贴现金发放表》予以证明申请人要求自行购买社保，被申请人已将单位部分的社保费用通过现金补贴方式向申请人发放。根据《实施若干规定》第二十条的规定，被申请人提供的2017年3月至8月《自行购买社保补贴现金发放表》中注明的事项与上述规定相冲突，不能证明被申请人与申请人约定无须办理社会保险手续及申请人系自愿放弃缴纳社会保险的权利，故本委对被申请人存在未依法为申请人缴纳社会保险费的情形予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，本委对申请人主张解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，结合申请人离职前的月平均工资4500元及工作年限为11年2个月零8天的情形。经核算，被申请人应依法支付申请人解除劳动关系经济补偿金51750元（4500元/月×11.5个月）。本院经审查后认为，虽然原告举证证明其通知被告上班后，因被告连续三天旷工而按其自动离职处理，但并没有举证证明已经对被告作出开除、除名等相关处理，故对原告主张双方在2017年10月8日已经解除劳动合同，本院不予支持。从本院调取的社保缴费记录可知，从被告2006年8月15日入职原告处开始，原告均没有为被告依法缴纳社会保险，而不是由于被告已经另行购买社会保险导致原告无法为被告购买。虽然原告陈述是被告自行提出要求不购买社保，且已经以现金补偿的方式将社保费支付给被告，但其举证的证据不能证明是被告自愿放弃购买社会保险，因此应承担举证不能的责任。仲裁委员会所认定的事实和解除劳动关系经济补偿金51750元的计算的有事实和法律依据，本院予以确认。三、关于离职前12个月平均工资的问题。原告主张被告离职前12个月平均工资为2300元，并提供2017年3月至9月《网银进账工资签收表》以及2017年9月《网上银行电子回单》予以佐证。被告在庭审中主张离职前12个月平均工资为6000元以上，并提供《现金工资签收表》、（2017）粤06民终3454号民事判决书、《账号明细清单》予以佐证。经仲裁查明：被申请人提供的《网银进账工资签收表》虽有申请人签名，但只能证明被申请人通过银行转账向申请人发放了工资，不能证明该转账的工资是申请人的全部应得工资。假设该工资属于申请人全部应得工资，则被申请人无需特别在工资表上注明是“网银进账工资签收表”，故不能排除被申请人通过现金方式向申请人发放一部分工资。其次，申请人的工作岗位为分级抽检，被申请人主张申请人的工资为2300元/月，明显低于佛山地区同岗位的工资标准。故本委对申请人主张的工资是由现金加银行转账两部分组成的情形予以采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与申请人有关的工资考勤台账属于被申请人所掌握，被申请人未能提供有效的证据予以证明，应承担举证不力的不利后果。申请人在庭审中主张的工资为4500元/月，与佛山地区同岗位工资水平相近，本委认定申请人的平均工资为4500元/月。本院经审查后认为，根据生效的（2017）粤06民终3454号民事判决书的认定，原告存在将员工工资分现金和银行转账两部分发放的事实。本案中，原告不能举证证明银行转账的工资是被告的全部应得工资，且原告所主张工资明显低于佛山地区同岗位的工资标准，故对原告的该主张，本院不予采信。仲裁委员会对被告离职前12个月平均工资的认定有事实和法律依据，本院予以确认。虽然在庭审中，被告主张其月平均工资在6000元以上，但并未举证证明，且与其在仲裁期间所述有异，本院不予采信。四、关于年休假工资的问题。原告主张根据2017年9月考勤表显示，9月17日至21日为被告休年休假的时间，原、被告之间劳动关系仅有一年，原告已按法律规定给予被告休假待遇。被告主张自入职原告处，原告从来没有安排被告休假，因此要求原告支付相应的年休假工资。经仲裁查明：申请人于2017年10月23日申请仲裁并得到受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定以及年休假允许跨一个年度安排的原则，本委只对申请人在仲裁时效内的2015年至申请人离职止的年休假工资报酬予以审核。申请人在被申请人处工作年限为11年2个月8天，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款及第二款的规定，申请人2015年依法应享受年休假天数为5天，2016年依法应享受年休假天数为10天，2017年依法应享受年休假天数经折算为8天（295天÷365天×10天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款及第二款的规定，按照申请人正常工作天数的基本工资1510元为基数，扣除被申请人已支付申请人一倍的正常工作时间工资，被申请人依法应支付申请人未休年休假工资报酬共3193.56元（1510元÷21.75天×23天×2倍）本院经审查后认为，原告的所举证证据8中的通知显示，原告方是由于窑炉改造停工放假，原告在庭审中陈述9月份考勤表中没有上班的日期均是安排年休假与事实不符，本院不予确认。由于原告未能就已安排被告休满应休年休假进行举证，应承担举证不能的责任，原告应向被告支付未休年休假工资报酬。仲裁委员会所计算未休年休假工资符合法律规定，本院予以确认。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《实施若干规定》第二十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司诉讼请求；二、确认原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司与被告郭春红于2017年10月23日解除劳动关系；三、原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭春红支付解除劳动关系经济补偿金51750元；四、原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭春红支付未休年休假工资3193.56元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李俊斌二〇一八年七月十七日法官助理袁泳怡书记员李顺兴