广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初2239号原告：黄浩通，男，汉族，1975年11月20日出生，住广东省清远市清城区，委托代理人：李婧、吴敏妮，广东捷高律师事务所律师。被告：广东新时空科技股份有限公司，住所地：清远市清城区锦霞西路****。法定代表人：杨惠昌。委托代理人：曾凡、邓昱，广东明典律师事务所律师。原告黄浩通诉被告广东新时空科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄浩通委托代理人吴敏妮到庭参加诉讼，被告广东新时空科技股份有限公司委托代理人邓昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、第六、第八项，其他事项双方均无争议。一、入职时间及工作岗位：原告黄浩通于2005年12月1日入职到被告广东新时空科技股份有限公司处工作，职务为业务员，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。二、签订书面劳动合同时间：原告黄浩通与广东新时空科技股份有限公司在2008年10月24日签订第一份劳动合同，合同期限从2008年10月24日至2013年9月23日止，双方约定标准工作时间制，即每周五天工作制，周日休息，每天工作为8小时，每周至少休息一天，工资为1500元/月，每月15日左右发放工资；2015年1月1日，被告与原告签订第二份劳动合同，劳动合同期限从2015年1月1日至2017年12月31日止，双方约定标准工作时间制，即每周六天工作制，周日休息，每天工作为8小时，每月10日左右发放工资。三、办理社会保险的时间：原告提交《个人缴费明细表》，证明被告2007年1月至2017年4月期间为原告参加社会保险。四、公司管理规章制度：被告提供《公司管理制度》第二章员工考勤及请假制度（七）规定：一年内旷工达15天者或者连续旷工5天者，被告做开除处理，被告将不予结算工资。五、劳动者上班考勤情况：被告提供原告《2017年的上班打卡记录》显示，2017年3月，原告没有打卡的时间为：7日、15日、16日、17日、18日、20日、22日、23日、24日、28日、29日、30日、31日（除开星期天），共13天。2017年4月，原告只有5日及14日的上班打卡时间，除开星期天和法定假日，4月1日及4月6日至10日，原告没有打卡记录天数为5天。两月合计旷工18天。由于《2017年的上班打卡记录》没有被告的盖章、没有原告签名确认，原告对此证据三性均不予认可。同时，原告主张是由于被告不允许原告上班，故从2017年4月开始，原告没有回到被告处上班。六、劳动者工资收入情况：被告提供《2016年工资明细表》，原告的工资构成为：基本工资+工龄工资-请假扣款/话费-迟到扣款/工衣款/其他-代扣社保-代扣公积=实发数。工资如下：2016年1月1686.67元，2016年2月543.37元，2016年3月591.11元，2016年4月378.49元，2016年5月1393.89元，2016年6月1347.43元，2016年7月1467.43元，2016年8月2822.19元，2016年9月740.96元，2016年10月1249.23元，2016年11月2944.71元，2016年12月3435.57元。备注：2016年2月、8月、10月、11月、12月工资已发放10995.07元，2016年1月、3月至7月、9月工资7605.98元由于挪用资金巨大，造成公司巨大损失，不发放工资。被告提供《2017年工资明细表》，原告工资如下：2017年1月，基本工资1000元+工龄工资850元-请假扣款/话费48.1元-迟到扣款/工衣款/其他660元-代扣社保309.90元-代扣公积97元=实发735元，备注：挪用资金巨大，造成公司巨大损失，不发放工资。2017年2月，基本工资1000元+工龄工资850元-请假扣款/话费92.41元-迟到扣款/工衣款/其他750元-代扣社保309.90元-代扣公积97元=实发600.69元，备注：挪用资金巨大，造成公司巨大损失，不发放工资。2017年3月，工龄工资850元+社保差价20.25元-迟到扣款/工衣款/其他930元-代扣社保303.15元-代扣公积97元=-459.90元，备注：3月份旷工超过5天，没有发放工资。被告没有发放原告2017年1月至3月工资属实。原告对《2016年工资明细表》及《2017年工资明细表》，认为是被告自行制作且没有原告本人签名确认，因此原告对此证据三性均不予认可。七、原告向被告的借款情况：2014年1月13日，原告向被告借支10000元用于购买车辆，还款日期为：按每月扣除1000元。双方确认，此借款原告至今尚欠7000元。八、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：2017年4月10日，被告向原告发出《严重违纪辞退通知书》，内容为：原告自2017年3月1日起至2017年3月31日止累计旷工12天且连续旷工5天，违反了被告规章制度的第二章员工考勤及请假制度的第七点：“一年内旷工达到15天或者连续旷工5天者”的规定，以及被告其他相关规定，构成严重违纪，被告作开除处理，被告将不予结算工资。现被告正式通知原告：1、请原告收到本通知后3日内对上述行为向被告做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为申请放弃在被告处的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，被告不再另发通知。2、请原告于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接被告财物并在3日内将所欠被告41364.31元款项全部结算给被告。3、该通知一式两份，员工一份，被告留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留在被告的联系地址，视同员工签收。庭审中，原告声称没有签收该份通知，被告主张，原告拒绝签收此通知。法院认定及理由：原告黄浩通从2005年12月1日入职到被告广东新时空科技股份有限公司处工作，双方于2008年10月24日、2015年1月1日各签订一份劳动合同。2017年3月，原告旷工13天，2017年4月10日前，原告旷工5天，两月合计旷工18天。2017年4月10日，被告依据规章制度的第二章员工考勤及请假制度的第七点：一年内旷工达到15天或者连续旷工5天者的规定，以及被告的其他相关规定，向原告发出《严重违纪辞退通知书》，双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告与被告的劳动关系于2017年4月10日解除。九、仲裁请求：(1)原告请求解除原告与被告的劳动关系；(2)被告向原告支付工资49803元;(3)被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬德经济补偿金45972元；(4)被告向原告支付未按时足额缴纳社会保险的经济补偿金45972元；(5)被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资42141元。十、仲裁结果：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月16日作出城劳人仲案字[2018]85号裁决：被告支付原告2017年1月至3月工资9886.46元；驳回原告其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判令被告向原告支付劳动报酬49803元；2、判令被告向原告支付未按时足额支付劳动报酬的经济补偿金45972元；3、判令被告向原告支付未及时足额缴纳社会保险的经济补偿金45972元；4、本案的诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2018]85号裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告提出被告支付2017年1月至2018年1月23日工资49803元的请求问题。2017年3月原告旷工13天；2017年4月10日前原告旷工5天；两月合计旷工18天。2017年4月10日，被告依据规章制度的第二章员工考勤及请假制度的第七点：一年内旷工达到15天或者连续旷工5天者的规定，以及被申请人的其他相关规定，向原告发出《严重违纪辞退通知书》，双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告与被告的劳动关系于2017年4月10日解除。被告确认没有发放2017年1月至3月工资给原告。至于原告2017年1月至3月工资的认定问题。根据被告所提供的《2016年工资明细表》及《2017年工资明细表》，原告的工资构成为：基本工资+工龄工资-请假扣款/话费-迟到扣款/工衣款/其他-代扣社保-代扣公积=实发数。虽然原告主张上述年度的工资明细表未经其签名而不予认可，但原告对2016年、2017年的基本工资并没有提出异议，故对被告提供的《2016年工资明细表》及《2017年工资明细表》所记录的事实，本院予以认可。虽然原告向被告借款7000元尚未清还，由于工资与借款属两种不同性质的法律关系，不能相互予以抵消，被告可另行主张权利。原告2017年1月的工资为1395元（基本工资1000元+工龄工资850元-请假扣款/话费48.1元-代扣社保309.90元-代扣公积97元）；2017年2月的工资为1350.69元（基本工资1000元+工龄工资850元-请假扣款/话费92.41元-代扣社保309.90元-代扣公积97元）；2017年3月的工资为694.29元[（基本工资1000元+工龄工资850元）÷31天×18天（上班）+社保差价20.25元-代扣社保303.15元-代扣公积97元）]。关于原告提出被告支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金45972元、未按时足额缴纳社会保险的经济补偿金45972元的请求。2017年4月10日，被告以原告严重违纪为由，解除双方劳动关系。原告此项请求不符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东新时空科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内向原告黄浩通支付工资3439.98元；二、驳回原告黄浩通其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东新时空科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一八年七月二十二日书记员  朱雪云附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。