沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0104民初3860号原告：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地：沈阳市大**东望北街**。法定代表人：李平，系该公司副董事长。委托代理人：张春梅，女，1982年5月8日出生，汉族，系该公司法务，住址：沈阳市东陵区。被告：刘威，男，1977年3月3日出生，汉族，住址：沈阳市大**。原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与被告刘威劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日受理后，依法由审判员邓宏涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司委托代理人张春梅、被告刘威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、被告申请的休息日加班费已过诉讼时效，被告向仲裁委请求的事项为“支付2013年3月1日至2015年10月期间周六加班费”,而2015年10月31日前的加班费，在2017年10月前就已经超过诉讼时效,对此原告无须继续承担责任；二、被告支付的劳动报酬中已经含有加班费的项目。原、被告2012年11月签订劳动合同约定月工资为1200元。2013年3月签订劳动合同变更书约定工资2400元每月，2014年10月签订劳动合同约定月工资2431元，在那之后,双方协商签署劳动合同变更书,约定每个月工资是1828元,含基本工资1828元和加班工资672元,是对这一变更事实的书面确认。根据这一事实足可以认定原告已经按事实劳动合同条款足额的支付了加班费用。为此,原告请求：1、请求判令不向被告支付休息日加班费31033.38元（2013年3月1日至2015年10月31日）。2、请求判令被告承担诉讼费用。被告辩称：对原告所述被告诉讼请求已过时效不认可，其入职时间是2012年6月25日，有工资流水为证，我是2012年12月1日与原告签订劳动合同，直到2018年1月3日与原告解除劳动合同，2018年1月15日申请的劳动仲裁，并没有过诉讼时效；2013年3月1日至2015年3月31日之间，原告从未给我们付加班费，在2015年10月以后把我们的基本工资分解，基本工资分解成基本工资1828元，和672元加班费，在这之前基本工资是2500元，此间周六我们一直上班，也没有给我们加班费，所以我要求维持劳动仲裁的原裁决。经审理查明：原被告于2012年12月1日建立了劳动关系，双方分别于2013年3月1日，约定原告的月工资为2400元、2014年12月1日约定被告的月工资为2431元，原被告双方签订书面协议，对被告的工资变更为基本工资1828元，周六加班工资为672元，因双方均未在该协议中签署日期，在审判中，原被告均认可该协议的签署日期为2015年8月1日，并认可2013年3月1日至2015年7月31日期间周六工作日的加班工资标准为2400元。另查：2013年3月1日至2015年7月30日，被告周六加班126日，其中，2013年3月1日至2014年11月30日加班92日，2014年12月1日至2015年7月31日加班34日。另查明：2018年1月15日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、确认2012年6月25日至2012年12月25日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、支付2012年6月25日至2012年12月25日期间未签劳动合同二倍工资9600元；3、支付2013年3月1日至2015年10月31日期间周六加班费31295.62元；4、支付2014年1月1日至2015年10月31日期间每天半小时加班费11735.96元；5、支付2012年6月25日至2012年12月25日期间社会保险费6000元。2018年3月16日，该委作出沈劳人仲字（2018）53号仲裁裁决书，裁决1、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十五日内，向申请人支付休息日加班费31033.38元（2400÷21.75×92×2+2431÷21.75×48×2）、2、确认2012年6月25日至2012年12月25日期间，原被告存在劳动关系、3、对于申请人本案的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，请求不支付被告休息日加班费31033.38元，案件受理费由被告承担。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更书、员工工资统计表、终止解除劳动合同证明书、缴费凭证、2016年员工明细、等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告要求休息日加班费已过诉讼时效。本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议的仲裁申请时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告于2018年1月1日解除劳动关系，被告于2018年1月15日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对于原告该主张本院不予支持。关于被告主张被告支付2013年3月1日至2015年10月31日期间周六加班费31295.62元。首先，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”仲裁及庭审中，原告均自认安排被告周六正常上班系常态，经本院释明后，未提供证据证明已经向被告支付加班费以及被告周六实际出勤的情况，应承担举证不能的法律后果，故原告应向被告支付加班费。其次，关于原、被告变更合同内容的时间。原被告双方签订书面协议，对被告的工资变更为基本工资1828元，周六加班工资为672元，因双方均未在该协议中签署日期，亦未提交相关证据对协议日期予以证明，在审判中，原被告均认可该协议的签署日期为2015年8月1日，双方当事人以上自认的协议变更被告工资日期及加班起止日期，符合当事人意思自治原则，不违反法律规定，本院予以确认。计算加班费的工资标准，应以双方合同约定的工资标准为加班费的计算依据。经核实，2013年3月至2015年7月期间周六加班共126天，共产生加班费27903.82元（2400÷21.75×92×2+2431÷21.75×34×2），原告应予支付。关于被告主张1、支付2012年6月25日至2012年12月25日期间未签劳动合同二倍工资9600元；2、支付2014年1月1日至2015年10月31日期间每天半小时加班费11735.96元；3、支付2012年6月25日至2012年12月25日期间社会保险费6000元，因仲裁裁决驳回了被告的上述仲裁请求，被告未起诉、应视为对仲裁结果认可，另，被告未提供证据其存在延时加班的事实，故本院对其请求支付不予支持。关于被告主张确认2012年6月25日至2012年12月25日期间原被告存在劳动关系，因仲裁裁决支持了被告的该项诉讼请求，原被告均未就该裁决事项提起诉讼，应视为对仲裁结果认可。本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘威休息日加班费27903.82元（2400÷21.75×92×2+2431÷21.75×34×2）；二、确认2012年6月25日至2012年12月25日期间申请人与被申请人存在劳动关系；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  邓宏涛二〇一八年七月十二日书记员  付 赢