湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初972号原告：陈润珍，女，1971年5月11日出生，汉族，居民身份证住址武汉市江岸区。委托诉讼代理人：石浩天，湖北予智律师事务所律师（特别授权）。被告：武汉合利汽车内饰皮革有限公司，住所地武汉市硚口区汉宜路200号D区12号。法定代表人：王安福，该公司经理。委托诉讼代理人：胡汉平，湖北创智律师事务所律师（特别授权）。原告陈润珍与被告武汉合利汽车内饰皮革有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理。因被告下落不明，本院于2018年5月27日依法向被告公告送达起诉状、应诉通知书、举证责任通知书、合议庭组成人员通知书及开庭传票，公告期内被告到庭应诉。本院依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员王丹、胡志强组成合议庭，于2018年7月9日公开开庭审理。原告陈润珍委托诉讼代理人石浩天、被告武汉合利汽车内饰皮革有限公司委托诉讼代理人胡汉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈润珍诉称，原告于2007年10月入职被告处从事缝纫工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。2016年12月被告违法解除与原告劳动关系。被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍工资差额，原二审法院虽未支持2016年1月至11月未签劳动合同双倍工资差额，但原告仍有权对2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额提起诉讼。原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额18898元（1718×11）；2、诉讼费用由被告承担。原告陈润珍为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：硚劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书、（2017）鄂0104民初1639号民事判决书、（2017）鄂01民终7175号民事判决书和银行流水，证明原告有权对2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额提起诉讼，被告应支付原告2014年11月至2015年9月未签劳动合同双倍工资差额18898元。被告武汉合利汽车内饰皮革有限公司辩称，1、双方于2011年10月8日签订劳动合同后即为原告办理参加社保手续，原告于2016年12月22日擅自离职。且于2016年12月22日申请仲裁，双方劳动争议经一、二审法院作出生效判决。依据民事诉讼法第124条第五项规定，法院应告知原告申请再审。2、被告2011年10月8日与原告签订劳动合同，原告仍继续在被告工作，双方继续按原劳动合同履行。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，双方于2011年10月8日签订有书面劳动合同，2014年11月至2016年12月应视为续签了与2011年10月书面劳动合同相同的劳动合同，被告无需支付原告双倍工资差额。3、原告主张2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额18898元，已超过一年的诉讼时效。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告武汉合利汽车内饰皮革有限公司为支持其辩称事实，向本院提交如下证据:硚劳人仲裁字（2017）第8号仲裁裁决书、（2017）鄂0104民初1639号民事判决书、（2017）鄂01民终7175号民事判决书，证明原告无权诉讼，生效判决已经审理过原告双倍工资主张，应视为双方已续签劳动合同，原告2014年11月至2015年9月的双倍工资主张已经超过一年仲裁时效。经庭审质证，被告对原告所举证据的真实性、合法性无异议，证明目的有异议，原告双倍工资主张已经由之前诉讼处理，原告主张已经超过仲裁时效。原告对被告所举证据的真实性、合法性无异议，但认为不能达到被告的证明目的。经本院审核上述证据，对原、被告双方所举全部证据的真实性均予以采信，证明目的综合全案证据予以评判。经审理查明，原告陈润珍于2008年11月入职被告公司，从事车工工作。双方签订了期限为2011年10月1日至2014年9月30日的书面劳动合同，劳动合同期限届满后双方未续签。2011年12月至2016年10月期间被告为原告缴纳社会保险费。后变更为由陈润珍自行在流动窗口缴纳社会保险费。2016年11月被告向原告发放了社会保险补贴费880元；2016年12月被告向原告发放了社会保险补贴840元。2016年12月22日双方劳动关系终止。原告离职前十二个月平均工资1702.01元。原告于2016年12月22日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（一）确定原告与被告在2007年10月1日至2016年12月1日期间存在事实劳动合同关系；（二）被告支付原告一次性经济补偿金15200元；（三）被告支付原告因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资172800元；（四）被告支付原告一次性赔偿金30400元。该委作出硚劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁令：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金13600元；二、驳回原告其他仲裁请求。后双方均不服该裁决，诉至本院。原告请求：1、确认双方自2007年10月1日始至2016年12月1日期间存在事实劳动合同关系；被告支付原告：2、2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资18898元；3、经济补偿金16321元；4、经济赔偿金32642元。原告在诉讼中放弃第4项诉讼请求。被告请求：1、不支付解除劳动关系的经济补偿金13600元；2、本案诉讼费用由陈润珍承担。2017年7月24日本院作出（2017）鄂0104民初1639号民事判决，判令：一、原告暨被告陈润珍与被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司自2008年11月始至2016年12月22日存在劳动关系。二、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额18722.11元。三、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付经济补偿金14467.09元。四、驳回原告暨被告陈润珍的其他诉讼请求。五、驳回被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司诉讼请求。被告不服该判决，上诉至武汉市中级人民法院，2017年12月8日武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01民终7175号民事判决，判令：一、维持武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决的第一项、第三项、第五项，即一、原告暨被告陈润珍与被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司自2008年11月始至2016年12月22日存在劳动关系；三、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付经济补偿金14467.09元；五、驳回被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司诉讼请求。二、撤销武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决的第二项、第四项，即二、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额18722.11元；四、驳回原告暨被告陈润珍的其他诉讼请求。三、驳回陈润珍的其他诉讼请求。原告于2018年1月23日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲不字（2018）第16号不予受理通知书，现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原、被告双方签订的劳动合同于2014年9月30日期满，期满后双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作，至2015年9月30日被告继续用工满一年，应视为自2015年9月30日起被告已经与原告订立了无固定期限劳动劳动合同。原告主张2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额，应当自2015年9月30日起一年内主张，但原告于2016年12月22日才申请仲裁，原告未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，原告的诉请已超过一年仲裁时效。对原告主张的2014年11月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈润珍的诉讼请求。案件受理费10元，依法予以免交，公告费260元，由原告陈润珍负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐岚路人民陪审员  王 丹人民陪审员  胡志强二〇一八年七月二十三日书 记 员  朱瑞波