广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0403民初538号原告：珠海顺丰速运有限公司,住所地珠海市斗门区白蕉镇连兴二路****商铺，组织机构代码91440400752863052X。法定代表人：陶志刚。委托诉讼代理人：庄娘友，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼，广东广瀚律师事务所律师。被告：刘日生，男，汉族，1972年7月2日出生，户籍登记住址珠海市斗门区。原告珠海顺丰速运有限公司（以下简称原告）诉被告刘日生（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人庄娘友、张曼及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金41250元；2、原告无需向被告支付劳动合同工资1072.91元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告于2005年6月21日入职原告处，后因被告在2017年8月份至9月份多次无故旷工，违反公司《奖励与处罚管理规定》的规章制度，原告多次书面通知被告上岗并通知被告如有特殊情况应该办理请假手续，但被告均不予理会，并连续旷工3天以上且一年内多次旷工累计6天以上。根据被告已签收领取的《奖励与处罚管理规定》Ver：1.1第2.2.7.1项a规定【新版本为Ver：30.第第二十四条（一）（1）项】，原告于2017年9月5日决定与被告解除劳动关系，并于2017年9月8日通知公司工会，在获得工会同意后于2017年9月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》的书面通知，被告于2017年9月16日收到《解除劳动合同通知书》。原告认为，由于被告无故旷工，违反公司管理章程，原告解除与被告的劳动合同依法有据，不应向被告支付赔偿金，且原告已足额发放被告2017年8月份工资577.9元，无须向被告支付2017年8月份工资。综上，为维护自身的合法权益，原告特根据相关法律规定向法院提起诉讼，请法院依法判决。原告为证明其主张提交如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告签订劳动合同，并约定工资标准；2、2017年8月、9月考勤表各1份，证明被告旷工的事实，不确定该表中员工签名栏上“刘日生”为被告书写。；3、旷工通知书、员工手册、《奖励与处罚管理规定》，证明被告旷工及公司相关规定；4、解除劳动合同通知书、EMS快递单及回单、解除劳动合同通知工会函及答复函，证明原告依法解除与被告劳动关系，并通知工会的事实；5、员工沟通记录表（2017.8.3），证明原告与被告沟通调岗的事宜，双方确认安排被告到井岸仓库从事仓管岗位，但被告因与同事发生争吵，不愿意前往井岸工作，于是暂时回到白蕉仓库从事自寄自取工作，上班时间是9：00—12：00，13：00—18：00，不需要离开工作岗位外出工作的事实；6、监控截图（2017年8月28日13：30、14：30、15：30；2017年8月29日13：30、14：30、15：30；2017年8月30日13：29、14：30、15：30；2017年8月31日13：30、14：30、15：31、2017年9月1日13：31、14：32、15：30），证明被告旷工的事实；7、短信记录，证明被告不同意到新岗位是因为他在上岗前因私人原因与新岗位管理人员发生口角，以及其旷工的真实原因是他自己不想上班，想拿补偿款然后离职的事实；8、打卡记录，证明被告2017年8月19日、24日、26日、27日、28日、29日、31日共七天均没有打卡记录，被告在2018年8月30日上午打完卡去体检后，下午没有回来上班，下午没有打卡记录，缺勤三小时以上视为旷工一日。被告刘日生答辩认为，一、原告以被告自2017年8月28日起连续旷工3天为由将被告解雇，而事实上被告在原告解雇前一直按规定打卡上班，8月30日还参加了原告按排的一年一度的体检，有体检表为证。二、原告提交的两张2017年8月考勤表所记录的被告信息自相矛盾。第一张只有被告一个人的信息，显示8月19日和31日是休息，30日是上班，但无被告签名。第二张则包括其他员工信息，显示上述三天都是旷工，有签名但不是被告亲笔签名。这足以证明原告提供的证据是任意伪造，目的是使解雇员工合法化。三、被告自2005年入职原告以来，从未违章，但从2016年8月起至被解雇，原告以无合适岗位及被告身体逐渐出现肺不张、高血压等问题为由而不安排具体的工作，只发基本工资，却要按公司制度上班，意在迫使有病老员工自动离职，在达不到该目的后又精心伪造考勤表以逃避赔偿。故此，法院应判令：1、原告支付被告解约赔偿金41250元；2、原告支付被告2017年8月份工资差额1072.71元；3、原告支付被告精神及名誉损失费5万元。被告为证明其答辩主张提交如下证据：1、劳动委员会仲裁裁决书，证明被告向劳动局申请过劳动仲裁；2、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动关系；3、健康体检报告，证明被告身体有疾病；4、2017年8月—9月考勤确认表，证明该证据是原告在劳动仲裁时提供的，与原告提供的上述证据中的考勤表时间不一致，签名也不是被告所签。5、借记卡账户历史明细清单，证明被告的工资收入情况；6、遵义医学院第五附属（珠海）医院疾病证明书、出院记录，证明被告身体有疾病及出院的事实。7、考勤卡，证明被告在原告处上班，采用打卡考勤的事实。在庭审过程中，各方对上列证据进行了质证。经审查，被告对原告提交的证据1、3、4、7的真实性没有异议，原告对被告提交的证据1、2、3、5、7真实性没有异议，本院均予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。原告提交的证据2是原告制作的2017年8月考勤表，被告提交证据4亦为原告单方制作的2017年8月考勤表，内容不相一致，本院均不予确认。被告对原告提交的证据5、6有异议，原告不能提交证据5原件核对，对原告提交的证据5本院不予确认；原告提交的证据6，被告虽有异议，但没有提交反驳证据，本院予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。被告对原告提交的证据8有异议，经审查,该证据与原告提交的证据6相印证，本院予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。原告对被告提交证据6有异议，经审查，该证据是被告病历记录，加盖有医疗单位印章，本院予以确认，但具体事实以本院认定为准。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：2005年6月21日起，被告入职原告收派员岗位，也做过接驳司机。2013年7月1日，原、被告签订劳动合同书，合同主要内容：合同期限为无固定，从2013年7月1日起至法定或约定的终止条件出现为止；工作岗位为劳动操作类，工作任务及职责是营运；正常工作的工资为1380元/月，加班费的计算基数为正常时间的工资，每月工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，原告支付被告的工资不得低于当地政府公布的当年年度最低工资标准；被告违反劳动纪律的，原告可根据规章制度及有关规定进行处理，直到解除劳动合同。2016年8月，被告因没有接驳司机岗位而等待原告安排，后仍要求继续上班，但是原告没有安排被告具体的工作，原告从2016年8月起按底薪1650元计发工资给被告。2017年8月24日，原告通过中山顺丰速运有限公司（该公司负责原告人事管理工作）向被告发出旷工通知书，内容：刘日生，结合8月3日与你的沟通安排，因你8月14日与井岸营业部负责人发生不愉快，你不愿意前往井岸营业部工作，后经与你沟通，暂时安排你于原营业部宁海世纪城速运营业部（斗门）负责自寄自取工作，正常计提，多劳多得，上下班为9：00-12：00、13：00-18：00。经查看监控，你在8月24日未有出勤记录，也未按照公司考勤管理规定向网点管理者办理请假手续，本次给予警告，请后续立即按公司规定上岗，如有特殊情况需要请假的，须正常办理请假手续。中山顺丰速运有限公司。2017年8月29日，原告通过中山顺丰速运有限公司向被告发出旷工通知书，内容：刘日生，你于8月28日未有出勤记录，也未按照公司考勤管理规定向网点管理者办理请假手续；2017年8月24日已通过EMS正式通知你须按照规定上岗，但你8月28日无故未出勤，按照公司考勤管理规定，你已旷工一天，请立即按照公司规定上岗，如有特殊情况需要请假的，须正常办理请假手续。中山顺丰速运有限公司。2017年8月30日上午，被告参加原告按照的健康体检。2017年9月1日，原告通过中山顺丰速运有限公司向被告发出旷工通知书，内容：刘日生，2017年8月24日已通过EMS正式通知你须按照规定上岗，但你8月28日、29日、30日、31日均未按公司规定上岗，且未按公司规定办理请假手续，已严重违反公司规章制度，公司将根据规章制度进行处理。中山顺丰速运有限公司。2017年9月14日，原告通过中山顺丰速运有限公司向被告发出解除劳动合同通知书，内容：刘日生，因你2017年8月28日起无故连续旷工3天以上，严重违反了公司规章制度，根据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同，特此通知！请你签名确认。2017年9月18日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天，社保交到2017年9月，请你于2017年9月20日前到人力资源部办理离职手续、结算工资，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。2017年10月17日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1、原告支付2017年8月工资3000元；2、原告支付赔偿金6万元；3、原告支付疾病医疗费15万元。2017年12月20日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字【2017】第374号仲裁裁决书，裁决：一、在裁决书生效之日起三日内，原告向被告支付解除劳动合同赔偿金41250元；二、在裁决书生效之日起三日内，原告向被告支付解除劳动合同工资1072.91元；三、驳回被告其他仲裁请求。另查明，被告入职原告工作岗位期间，签领了原告制定的《奖励与处罚管理规定》。该规定其中第二十四条第（一）项第（1）点规定连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，公司予以解除劳动合同。《员工手册》第四条规定:1）旷工的处罚，员工旷工按《奖励与处罚管理规定》实施处罚；2）若有下列情况之一者视为旷工一天，并视情节酌情予以处罚：1、迟到/早退三小时以上（含三小时）者，2、未经准许，上班时间非因工外出3小时以上者，3）连续旷工3天（含3天）以上或一年内累旷工6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解释劳动合同，永不录用。2017年8月11日，被告通过手机向原告的人事部员工刘亦源发送信息，内容：同事你好，打扰了，我今天路过井岸点部和旧同事说了几句话，但这时主管主动找我说话，他意思好象我在斗门分部与李经理有过节无法混下去而硬要安排他那里，想在他那混卡门都无有，我当时和他吵了两句就走了；我觉得他不想要我这个人，也很牛B；说真的，同事你就当安排了不向上级帮我申请点补助吧，我不想去他那里了，没意思！本人万分感谢。2017年8月24日，原告的人事部员工刘亦源回复被告信息：刘日生同事，你好，经监控，今天8月24日你没有出勤，也没有向主管、经理办理请假手续，按公司制度你已旷工一天，这次先予警告，请后续有事情不能到岗的，提前向网点管理者提交正规手续。被告回复信息：同事你好！我这几天身体确有不舒服，前两天刚看过医生，医生建议住院进一步检查，但入院要交至少3000元押金，我没钱所以先开几天吃在家休养；至于工作一事，你们安排在公司收件八小时，也只领底薪，这样做意图大家心知肚明，其实就是要本人自动走人；仓库位置又不知能否安排是吧？那何不直接辞退呢？但我不会一分钱不拿自动走，为何不谈谈这个呢？你们给张思伦也有几个选择吧？反正我们这类人去哪也不会爱欢迎，何不趁现在解决，一了百了；赖远文估计也这样想！总不能做得这样绝，一句公司规定，难道你们不想彻底解决吗？硬来对大家都不好吧？希望上级考虑考虑，再来谈谈吧！2017年9月25日，原告通过银行转账方式向被告发放2017年8月份工资577.90元。庭审中，原告说明：被告在2017年8月4日至18日请假未出勤，另外旷工8日，按工资底薪1650元计算原告出勤工资为1030.14元，扣除为被告缴交的社保费309.28元、通讯费142.96元，被告2017年8月应收工资为577.9元。再查明，原告采取员工打卡上班考勤制度，根据原告提交的打卡记录显示，2017年8月28、29、30日（显示只有上班打卡）、31日被告没有打卡考勤。本院认为，双方争议的主要焦点，一是被告是否在2017年8月28日至31日连续旷工，二是原告解除涉案劳动合同是否合法。针对焦点一，原告主张被告在2017年8月28日至31日连续旷工，被告予以否认。为此，原告负有举证责任。原告为证明其主张提交了旷工通知书、2017年8月份考勤确认表、打卡记录、录像截图，被告予以否认。本院认为，原告通过员工上班打卡方式记录考勤，在工作场所设有监控录像，打卡记录与监控录像相互印证，可以客观直接反映员工上班签到情况。原告提交的打卡记录显示2017年8月28、29、30日（显示只有上班打卡）、31日被告没有打卡考勤，监控录像记录被告在前述时间不在工作场所工作，结合原告认为被告旷工后次日寄发给被告已签收的旷工通知书邮件，足以证明被告在2017年8月28、29、30日下午及31日没有上班签到。被告提出异议，但其没有对前述时间没有打卡记录及不在监控录像记录的工作场所工作作出合理的解释，也没有证据证明其在前述时间正常上班工作或办理休假或外派工作。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，被告应当对其自答辩主张承担举证不能的法律后果。综上，对原告提出被告在2017年8月28、29、30日下午及31日没有上班签到，已连续旷工的主张，本院予以采信。针对焦点二，原告制定的《奖励与处罚管理规定》及《员工手册》，被告已确认签收、阅读和理解，该规定及手册作为案涉劳动合同附件，对被告具有约束力。《奖励与处罚管理规定》第二十四条第（一）项第（1）点规定连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，公司予以解除劳动合同。《员工手册》第四条规定:1）旷工的处罚，员工旷工按《奖励与处罚管理规定》实施处罚；2）若有下列情况之一者视为旷工一天，并视情节酌情予以处罚：1、迟到/早退三小时以上（含三小时）者，2、未经准许，上班时间非因工外出3小时以上者，3）连续旷工3天（含3天）以上或一年内累旷工6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解释劳动合同，永不录用。原告在2017年8月28、29、30日下午（超过3小时）及31日没有上班，依上述规定已连续旷工三日以上，已严重违反被告的规章制度及案涉劳动合同的规定。被告要求原告赔偿精神和名誉损失费5万元，是本案诉讼期间新提出的诉讼请求，未经仲裁处理，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定的“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”原告经报工会批准解除与被告的劳动合同，符合上述法律规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金。关于被告2017年8月应发工资的问题。原告主张被告在2017年8月4日至18日请假未出勤，另外旷工8日，按工资底薪1650元计算被告8月工资为1030.14元，扣除为被告缴交的社保费309.28元、通讯费142.96元，应发放给被告2017年8月工资为577.9元（已发放）。原告主张已为被告缴交社保费用309.28元、通讯费142.96元，没有证据支持。据此，原告尚应发放被告2017年8月工资452.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海顺丰速运有限公司不需向被告刘日生支付解除劳动合同赔偿金41250元。二、原告珠海顺丰速运有限公司应于本判决发生法律效力之日起支付被告刘日生2017年8月工资452.24元。本案受理费10元，由被告刘日生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  陈柏能人民陪审员  梁国裕人民陪审员  杨美娥二〇一八年七月十一日书 记 员  裴 璐附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第一款第（二）项劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第三十九条第一款第（二）项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。