贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2601民初2294号原告：贵州易致讯信息技术有限公司，住所地：贵州省凯里市大地明珠**。法定代表人：石能炯。委托诉讼代理人（特别授权）：周俊梅，该公司副总经理。被告：杨昌静，女，1990年9月23日出生，苗族，贵州省麻江县人，住贵州省凯里市，委托诉讼代理人（特别授权）：杨堂宝，贵州洲联合律师事务所律师。原告贵州易致讯信息技术有限公司（以下简称“易致讯公司”）诉被告杨昌静劳动争议纠纷一案，本院2018年4月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州易致讯信息技术有限公司的委托诉讼代理人周俊梅，被告杨昌静及其委托诉讼代理人杨堂宝参加诉讼。本案现已审理终结。原告易致讯公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告2017年12月1日至2018年1月30日期间的工资4165元、未予签订劳动合同的第二倍工资22268元、违约解除劳动合同赔偿金5000元，合计31433元。二、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2017年3月上旬，原告公司法定代表人石能炯的初中同学潘周芝说其表妹（被告）在外打工回来，希望老同学能帮忙带一下学习电子商务，并未来能在公司上岗。石能炯受老同学之托，之后安排被告在公司学习电子商务理论及计算机应用技术，直到2017年7月被告开始上岗并担任公司商务专员(负责公司的采购进货，时间从2017年7月至2017年10月)。由于被告工作上马虎大意不负责，导致公司出现重大经济损失，公司于当年11月让其所在部门自查未果，并于当月停止其工作；当年12月公司会计介入核查，要求被告将原始单交还公司，因被告拒不交出，经公司研究决定对其予以辞退，同时结清了被告2017年12月之前的工资。因被告未办理工作移交手续，公司尚未与被告结清2017年12月份工资，石能炯于2018年1月7日向公安部门报案并到城西派出所作笔录。2018年2月5日被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年3月26日作出凯劳人仲案字【2018】第23号裁决书，裁决原告支付被告工资、二倍工资、赔偿金等。原告收到裁决书后认为该裁决书认定事实及裁决结果错误，一是劳动关系只能从2017年7月份开始计算；二是支付2017年12月1日至2018年1月30日期间的工资没有事实依据，原告已在1月份将被告2017年12月份的工资核算出，每月职务满勤底薪为1600元，加上2018年1月份工资，充其量3200元；三是支付未予签订书面劳动合同的第二倍工资没有事实依据，原告在2017年8月份通知被告签订合同，而被告迟迟不肯签订，导致合同一直未能签订，责任应当在被告，且被告因为工作出现重大过错，被公司停职辞退；四是支付违法解除劳动合同赔偿金5000元缺乏事实依据与法律依据，根据劳动法相关规定，以及被告工作严重失职的事实，原告依据管理制度让被告自查、停职、辞退的过程于情、于理、于法都讲得过去，反而是被告不配合，甚至其家属多次侮辱恐吓原告代理人潘文莉；五是被告保管有大量的公司账目、单据，且拒不移交，给公司造成严重的工作障碍。综上，原告不存在任何违法情形，仲裁裁决认定事实错误，裁决不当，故为维护自身合法权益，特诉至法院。原告易致讯公司为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、《考勤明细表》复印件，拟证明被告在公司任职期间多次迟到、未打卡情况。2、《工作日志提交情况截图》复印件，拟证明被告多次未提交工作日志。3、《文件》复印件，拟证明被告工作不尽责，原告停止其工作并多次催促其给出正确进销存数据未果，故而辞退被告的事实。4、《岗前培训试卷》复印件，拟证明公司进行岗前培训，被告在入职前对公司制度了解的事实。5、《报案回执》复印件，拟证明由于被告核对进销存数据不对而双方发生严重争执。6、《送货单》复印件，拟证明被告任意涂改公司票据，造成出入库数据混乱的事实。7、《证明》复印件，拟证明公司尽义务拿合同给杨昌静签，而其不签的事实。8、《公司制度（部分）》复印件，拟证明原告按制度计算被告工资并予以辞退被告。9、《送货单》复印件，拟证明被告在送货单上的签字属于违反公司规章的签字，属于越权签字。10、《7-12月工资条》，拟证明被告签字认可工资，原告已核算12月份的工资的事实。11、《公司文件》，拟证明被告丢失原始单据，原告发文公示要求供货商提供单据便于结算的事实。12、《公司规章制度》，拟证明原告开除被告是按照公司规章制度执行以及被告越权签字收货的事实被告杨昌静辩称：一、凯劳人仲案字[2018]第23号裁决以事实为根据，法律为准绳的，有据可依，完全有效。二、2017年3月13日至2017年6月期间被告并未对我进行培训，培训试卷是我在工作过程中自我摸索填写的。三、由于原告所述对我进行培训与事实不符，所以原告所说6月份为我转正的说法也不是事实，为此足以说明我与原告的劳动关系从用工之日起确立，裁决原告支付我第二倍工资22268元有法可依。四、原告所诉我违反单位劳动纪律并造成不可弥补的损失而对我作出辞退决定与事实不符。本人入职以来一直都担任跑腿送货工作，票据均按原告的要求上交，从未遗漏，更不私藏，我既不属于公司会计，也不属于公司出纳，一切账目跟我没有任何关系，原告把财务亏损的责任无理强加给我，简直滑稽。原告单方面解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定。综上，原告对我作出辞退决定是错误的，裁决原告支付5000元违约金是合理裁定。五、原告无理克扣我2017年12月至2018年1月30日两个月的工资是铁的事实(详见上班打卡记录和原告发在我手机里的辞退通知日期)，故裁决支付我两个月的工资4165元有法可依，有据可查。六、原告制定的规章制度未向全体职员公示，也未组织学习，员工不知道该规章制度的内容，故对员工不产生法律效力。七、报警事宜与本案无关，原告诉称曾获得各种荣誉也与本案无关。综上所述，希望人民法院依法驳回原告的一切诉讼请求。被告杨昌静提交的证据材料有：1、《身份证》复印件，拟证明被告的主体资格。2、《工作证》复印件，拟证明被告在原告公司上班，并从事商务助理的职务。3、《企业信息公示报告》复印件，拟证明原告公司的情况。4、《春季游学活动图片》、《微信聊天记录截屏图片》、《公司7,8月休息排班表》、《8月值班表》、《员工外出登记薄》、《考勤记录》复印件，拟证明被告从2017年3月13日至2018年1月30日在原告公司上班的事实。5、《7,8,11,12月份的员工工资表》复印件，拟证明被告7,8,11,12月份的工资以及工资的组成情况，12月份的工资原告并未发放的事实。6、《苗岭星空微信公众号截图》复印件，拟证明原告于2018年1月13日违法在其微信公众号“苗岭星空”发布情况说明单方面停止被告职务的事实（现该情况说明已被原告删除）。7、《聊天记录截图》复印件，拟证明被告于2018年2月13日下午才知道公司在微信公众号上发布关于自己失职的情况说明，以及公司未发放被告工资的事实。8、《QQ群截图》复印件，拟证明公司于2017年12月才在公司QQ群发布公司规章制度的事实。9、《劳动合同》、《便签条》复印件，拟证明原告于2017年12月29日才将劳动合同给被告，但被告不认可相关内容故没有签字；便签条上的字是原告代理人写的，证明原告将劳动合同给被告的时间。依据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：原告系自然人投资或控股的有限责任公司。2017年3月13日，被告到原告处工作，从事商务助理职务。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。2018年1月30日，原告以被告违反公司规定为由将其辞退。被告于2018年1月31日还在原告处上班，之后便离开原告公司。2018年2月5日，被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，原告支付被告双倍工资、赔偿金等。凯里市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2018年3月26日作出凯劳人仲案字【2018】第23号《裁决书》，裁决：“一、确定申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）2017年3月13日至2018年1月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年1月30日期间的工资4165元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的第二倍工资22268元；四、被申请人支付违反解除劳动合同赔偿金5000元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2018年4月28日向本院提起诉讼。案经本院调解未果。另：被告的工资情况：2017年3月（试用期）750元；2017年4月、5月、6月每月2500元；2017年7月2314元；2017年8月2189元；2017年9月2296元；2017年10月1781元；2017年11月2100元；2017年12月1665元（未发放）、2018年1月2500元（未发放）。本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。一、原告解除与被告的劳动关系是否违反法律规定。原告诉称解除的理由系被告严重违反公司规定。因原告提供的证据不足以证明被告有严重违反公司规定的行为，且被告并不认可其违反公司相关规定，结合原告代理人庭审时明确表示辞退被告是因为2018年1月7日在对账时候，被告与公司的法定代表人石能炯及管理人员杨园园吵架，所以之后法定代表人做出辞退被告的决定。综上，原告关于辞退被告是因为被告严重违反公司规定的意见，本院不予采纳；原告辞退被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定。二、关于原告是否应该支付被告2017年12月、2018年1月工资的问题。原、被告均确认原告尚未支付被告2017年12月的工资1665元，故本院予以确认。关于2018年1月份的工资，被告2018年1月在原告处工作是事实，原告认为该月工资充其量1600元（满勤底薪），被告认为2018年1月份的工资应为2500元。原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，因原告未能举证证明2018年1月份被告应得工资的具体数额，依法应当承担相应的不利后果，结合案情，本院酌情确认被告2018年1月份的工资为2500元。综上所述，原告应支付被告2017年12月、2018年1月的工资共计4165元。三、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原、被告于2017年3月13日至2018年1月31日确实存在劳动关系，且原告并未与被告签订书面劳动合同，原告亦未能证实未签订书面劳动合同的原因在于被告，故原告应支付被告2017年4月13日至2018年1月31日第二倍工资。关于被告2017年4月、5月、6月以及2018年1月的工资数额，原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，因原告未能举证证明上述月份被告应得工资的具体数额，依法应当承担相应的不利后果，结合案情，本院酌情确认被告2017年4月、5月、6月以及2018年1月的工资数额均为2500元。综上所述，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资共21345元【2017年4月：1500元（2500元÷30天×18天）；2017年5月、6月每月2500元；2017年7月2314元；2017年8月2189元；2017年9月2296元；2017年10月1781元；2017年11月2100元；2017年12月1665元、2018年1月2500元】。四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据本案查明的事实，依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，原告应当支付被告1个月的赔偿金4469元（平均工资2234.5元/月×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第七十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、原告贵州易致讯信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杨昌静2017年12月、2018年1月的工资共计4165元。二、原告贵州易致讯信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杨昌静未签订书面劳动合同双倍工资差额21345元。三、原告贵州易致讯信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杨昌静违法解除劳动关系赔偿金4469元。四、驳回原告贵州易致讯信息技术有限公司的诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告贵州易致讯信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。本判决发生法律效力后，如义务人不履行义务，权利人应在判决书规定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 佘    坤二〇一八年七月二十六日助理审判员 陈  芸  芸书 记 员 陈芸芸（代）