济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0112民初1893号 原告：于银，男，1986年7月17日出生，汉族，济南智航电子科技有限公司员工，户籍所在地山东省惠民县，现住济南市。 委托诉讼代理人：许翔，山东康桥律师事务所律师。 被告：济南金强激光数控设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵方强，总经理。 委托诉讼代理人：齐仲儒，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁辰，北京市中伦文德（济南）律师事务所实习律师。 原告于银与被告济南金强激光数控设备有限公司（以下简称金强公司）劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用普通程序，于2018年5月14日公开开庭进行了审理。原告于银及其委托诉讼代理人许翔，被告金强公司的委托诉讼代理人齐仲儒、梁辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于银向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需遵守《竞业限制协议书》；2.判决原告不予支付被告违约金50000元。事实和理由：原告在被告处离职后，于2017年5月8日入职济南智航电子科技有限公司，从未实施过任何与被告生产同类产品的行为，被告在仲裁请求书中的陈述与事实不符。被告利用其优势地位强迫原告签署《竞业限制协议》，劳动仲裁审理过程中被告出具的该协议为被告变造而成，不能作为认定事实的依据。且该协议约定竞业限制补偿金为每月300元，明显过低，不足以维持原告最低生活保障，因而该协议显示公平，严重侵害劳动者生存权、就业权，应属无效协议。为维护原告的合法权益，诉至法院。 金强公司辩称，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案（2017）408号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，于银应当遵守《竞业限制协议书》并支付违约金。于银与金强公司签订《竞业限制协议书》，应当按照协议约定履行义务，否则应当承担违约责任。2017年4月6日，于银因个人原因辞职，并办理离职交接手续，金强公司按照协议约定向于银支付了竞业限制补偿金。于银离职后，金强公司打电话让于银来公司领取竞业限制补偿金，但于银并未领取。于是金强公司通过银行转账的方式将竞业限制补偿金转账给于银，而于银竟然在一次打款后就注销了银行卡，金强公司无奈将竞业限制补偿金提存至泉城公证处。金强公司已经履行竞业限制协议书约定义务，于银应当履行竞业限制义务，否则应按照竞业限制条款与法律规定，承担违约责任。于银从金强公司离职后进入济南鼎点数控设备有限公司（以下简称鼎点公司）工作，以“鼎点数控”的名义生产、销售激光机器并利用微信等网络途径违法宣传、销售机器设备。2018年3、4月份在济南国际会展中心参加制造业博览会时，于银以“鼎点数控”的名义宣传、销售激光机器。原告的上述行为违反《竞业限制协议书》的约定，应当立即停止生产经营与金强公司同类产品的行为，并向金强公司支付竞业限制违约金20万元。于银称其在济南智航电子科技有限公司（以下简称智航公司）工作，并非在鼎点公司工作，没有依据，请法院予以查明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2015年5月6日，金强公司（甲方）与于银（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限自2015年4月7日起至2017年4月6日止；乙方从事机械设计岗位工作；乙方负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，乙方违反竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同日，金强公司（甲方）与于银（乙方）签订《商业及技术保密协议书》和《竞业限制协议书》，约定：乙方在任职期间及离职后2年内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等，不得抢夺甲方的客户，不得劝诱甲方处其他员工离职，也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务；双方所签竞业限制协议书第一条第6项约定：双方劳动合同约定的合同履行期限届满终止劳动关系的，从乙方离职后第二天起，甲方按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费；如系提前终止劳动关系，不管是经过双方协商一致而终止或单方提出终止的，则甲方有权根据乙方就职时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。如甲方不支付补偿费，竞业限制条款不生效，如甲方支付了补偿费，竞业限制条款生效；竞业限制补偿费的金额经双方平等协商确认为300元/月，补偿费每月支付一次，离职后第三个月支付第一个月的补偿费，由甲方通过银行支付到乙方银行卡上，如因乙方原因款项无法支付，拒绝领取，甲方可以将补偿费提存。《竞业限制协议书》第二条违约责任约定为如乙方违反竞业限制义务，但尚未给甲方造成损失的应当承担人民币五万元的违约金；如乙方违约造成甲方损失，乙方应当赔偿损失；损失赔偿包括甲方受到的实际损失（乙方侵权致甲方产品销售数量下降的数量乘以每件一套产品的利润之积）、甲方调查而支付的合理费用。 2.2017年4月6日，于银因劳动合同到期，自金强公司离职。2017年6月1日，金强公司通过其财务人员王夫军的账户向于银转账支付竞业限制补偿金300元。后于银将上述经济补偿金退回，金强公司于2017年8月28日，将半年期竞业限制补偿金共计1800元向山东省济南市泉城公证处提存。 3.庭审中，金强公司辩称于银离职后进入鼎点公司工作，并以“鼎点数控”的名义生产、销售激光机器并利用微信等网络途径违法宣传、销售机器设备，违反了《竞业限制协议书》的约定。对此，于银予以否认。于银提交其与智航公司签订的劳动合同及社会保险个人权益记录单，证实其在智航公司工作，合同期限自2017年5月8日起至2020年5月7日止，智航公司为原告缴纳了2017年9月至2017年11月期间的社会保险。 4.金强公司的经营范围为：数控设备及配件研发、生产、加工、销售、维修等。智航公司的经营范围为：电子技术开发、技术咨询；计算机软件开发，系统集成，综合布线；焊接设备组装及技术开发；安防监控设备的销售、安装；批发、零售：计算机软硬件及外围设备，机械设备等。庭审中，于银自述，智航公司的主营业务为生产销售数控转塔冲床。金强公司自称，其主营业务为计算机软件开发、激光数控设备切割机研发、生产及销售。 5.2017年8月29日，金强公司作为申请人，以于银作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：一、遵守《竞业限制协议书》，立即停止生产经营与申请人同类产品的行为；二、向申请人支付竞业限制违约金20万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出济历城劳人仲案[2017]408号仲裁裁决书，裁决如下：一、支持申请人第一项仲裁请求；二、被申请人支付申请人违约金5万元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告签订的《竞业限制协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。竞业限制协议书中约定：双方劳动合同约定的合同履行期限届满终止劳动关系的，从乙方离职后第二天起，甲方按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费。于银于2017年4月6日终止劳动关系并离职，金强公司应于2017年4月8日支付竞业限制补偿费，金强公司未按时支付竞业限制补偿费，竞业限制条款失效。根据于银提交的其与智航公司签订的劳动合同及社会保险个人权益记录单，本院确认于银离职后，进入智航公司工作，并非金强公司所称的鼎点公司，且智航公司与金强公司的主营业务并不相同，因此，金强公司主张于银违反竞业限制约定，证据不足，本院不予采纳。故，于银主张不需遵守《竞业限制协议书》的约定及不予向金强公司支付竞业限制违约金50000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告于银不需遵守与被告济南金强激光数控设备有限公司于2015年5月6日签订的《竞业限制协议书》； 二、原告于银不予支付被告济南金强激光数控设备有限公司违约金50000元。 案件受理费10元，由被告济南金强激光数控设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一八年七月十二日 法官 助理  丁 磊 书 记 员  吕桂文