四川省剑阁县人民法院民 事 判 决 书(2018)川0823民初1370号原告：四川恒昊房地产开发有限公司，住所地四川省成都市武侯区航空路6号3幢9楼1号。法定代表人：孙苓桂，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗强，该公司副总经理（特别授权）。委托诉讼代理人：钟君正，四川蜀仁律师事务所律师。被告：陈小霞，女，1985年8月14日出生，汉族，高中文化，住四川省剑阁县。原告四川恒昊房地产开发有限公司（以下简称恒昊公司）与被告陈小霞劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月2日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人罗强、钟君正、被告陈小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒昊公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应当向被告支付工资28142.00元，同时判决被告向原告返还多领取的工资51508.00元；2.判决原告不应当向被告给付经济补偿金17644.00元；3.判决原告不应当为被告补办2012年12月至2018年3月期间的养老、生育、工伤、失业、医疗等社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原仲裁裁决错误认定被告的工资标准及其实际应领取数额。本案庭审中，原、被告对被告从2012年12月进入原告公司工作后、其工资标准为2000.00元∕月的事实双方没有异议。被告所述每月工资增加到3500.00元∕月，是因其2014年3月兼职青川聚力商品混凝土有限公司财务工作后，与该公司及原告均构成劳动关系，实际上其中1500.00元∕月的工资是该公司给其发放的劳动报酬，原告仅是代发，虽该公司与原告属关联企业法定代表人也是孙苓桂，但是该公司属独立法人，原告代该公司向被告发放1500.00元∕月的工资后，原告还与该公司进行内部结算，故代发的工资不应当计入被告在原告处的工资，更不应当将被告实际领取的所有工资均认定为原告为被告确定的工资标准。2017年9月后，因青川聚力商品混凝土有限公司考虑被告的兼职工作已无实际意义，双方便终止了兼职劳动关系，而原告考虑被告与原告法定代表人系亲属关系，便将被告的工资标准由2000.00元∕月调增至3000.00元∕月，并按此标准给被告发放工资。因此，被告与原告的劳动关系中，被告在2017年8月以前的工资标准应当认定为2000.00元∕月，而2017年9月以后至2018年3月的工资应当认定为3000.00元∕月，故原仲裁裁决明显错误，实际上截止2018年3月，原告应付被告工资114000.00元，而实际支付被告工资165058.00元，反而原告超付被告工资51058.00元，因此原告超付被告工资51058.00元被告应予返还；二、被告虽然以拖欠工资及未购买社会保险为由提出辞职，但仅是被告的单方说辞，实际上被告辞职的根本原因是，被告利用原告法定代表人的岳父私人出售安置住房的事实，举报原告公司存在一房二卖，该举报导致了公安部门的介入和调查，后经核查，该举报明显不实。正是因为被告的不实举报，才导致其无颜面对原告公司才提出辞职，其辞职报告并非其真实意愿的表达，因此，被告基于不实举报所提出的辞职，按照劳动法的相关规定，原告不应当向被告支付经济补偿；三、被告要求原告补办2012年12月至2018年3月期间社会保险，因该事务属于社会保险征缴行政法律关系，且相关法律赋予了社保行政机关的行政执法权力，故该类纠纷不属于劳动争议仲裁或者人民法院民事审理的范畴，因此被告要求原告为其补办社会保险的请求应依法予以驳回。综上所述，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称剑阁县仲裁委）作出的剑劳人仲案【2018】15号仲裁裁决于法于理无据，严重损害了原告的合法权益，特诉至你院，请求你院依法支持原告如前诉请。陈小霞辩称，我自2012年12月进入原告公司从事出纳员工作至2018年3月，我在原告公司工作期间的工资标准为2013年1月至2014年4月每月2000.00元，在2014年3月前兼职青川聚力商品混凝土有限公司财务工作期间，多领取的1500.00元的工资是由该公司发放，2014年5月至2017年8月每月工资为3500.00元，2017年9月至2018年3月每月工资3000.00。我在上班期间，原告无故拖欠我工资，未给我办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，为此我于2018年3月被迫辞职。我与原告之间的劳动争议已经被剑阁县仲裁委予以裁决，该仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院按该仲裁裁决的内容予以判决。本院经审理认定事实如下：陈小霞于2012年12月12日进入恒昊公司开发的剑阁县鹤龄镇烟登广场房地产项目从事销售、出纳等工作，2013年1月至2014年3月陈小霞的工资标准为2000.00元∕月,恒昊公司与陈小霞劳动关系建立期间，双方未签订劳动合同，恒昊公司未为陈小霞办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。2015年4月，剑阁县人民政府成立鹤龄烟登广场问题楼盘处置工作组，恒昊公司法定代表人孙苓桂任命尤某为副经理全权负责处理恒昊公司在剑阁县鹤龄镇开发的烟登广场房地产项目全部事宜。2017年9月，恒昊公司参与鹤龄烟登广场问题楼盘处置工作组的负责人罗强将陈小霞的工资调整为3000.00元∕月，2018年4月2日陈小霞以恒昊公司长期拖欠工资为由向恒昊公司提出辞职申请，并将辞职申请以微信方式告知恒昊公司负责人罗强。后陈小霞因劳动报酬、经济补偿、社会保险办理、失业救济金问题与恒昊公司发生争议向剑阁县仲裁委提出仲裁申请，剑阁县仲裁委于2018年4月13日受理，恒昊公司在法定答辩期内提交反仲裁申请书请求裁决陈小霞退还其超付工资51508.00元，经剑阁县仲裁委合并审理于2018年5月14日作出剑劳人仲案【2018】15号仲裁裁决：一、恒昊公司支付陈小霞工资28142元；二、恒昊公司支付陈小霞解除劳动关系经济补偿金3208.00元∕月×5.5个月﹦17644元；三、恒昊公司为陈小霞办理2012年12月至2018年3月期间的养老、医疗、工伤保险、失业、生育保险按现行社会保险政策执行；四、驳回陈小霞申请因解除劳动合同恒昊公司支付失业救济金11592元的仲裁请求；五、驳回恒昊公司申请的陈小霞退还其超付工资51508元的仲裁请求。2018年5月29日恒昊公司收到该仲裁裁决书后，于2018年6月12日诉来本院，请求依法判决如前诉请。庭审中，恒昊公司陈述陈小霞在2013年1月至2017年8月的工资为2000.00元∕月，2017年9月调整为3000.00元∕月，自2014年3月陈小霞兼职青川聚力商品混凝土有限公司财务工作后，其增加的1500.00元∕月的工资由其代青川聚力商品混凝土有限公司向陈小霞发放，陈小霞在其公司的工资标准不是3500.00元∕月。为此，恒昊公司提交了陈小霞工资计算表1页、青川聚力商混公司员工工资标准（2013年）1页、2018年2月8日陈小霞借条1页、2016年2月1日协议书1页、微信截图8页、鹤龄镇烟登广场员工工资明细1页、四川恒昊房地产开发有限公司鹤龄项目部2014年4月、5月、6月工资发放表3页、2016年6月12日恒昊公司《关于陈小霞工资调整的通知》1页、剑阁县仲裁委庭审笔录4页（证人尤某、侯某证言部分）等证据证实，陈小霞质证认为，协议书、借条涉及欠恒昊公司房款、借款抵偿其工资及证人证言、微信截图没有异议，但不能证明恒昊公司陈述的陈小霞工资标准的观点，其并未收到恒昊公司关于调整陈小霞工资的通知，是恒昊公司与其发生争议后制作的。陈小霞陈述其2014年3月前在青川聚力商品混凝土有限公司兼职，2014年4月后未兼职。陈小霞提交了四川恒昊房地产开发有限公司烟灯广场项目部拖欠员工工资明细表4页（陈小霞2015年12月至2017年5月）、2015年5月陈小霞工资表1页（2015年4月至2015年8月）、鹤龄镇烟灯广场员工工资明细1页、陈小霞2013年X月份工资发放名册1页（2013年5月至2014年6月）、四川恒昊房地产开发有限公司鹤龄项目部2014年4月、5月、6月工资发放表3页、鹤龄镇烟登广场陈小霞工资明细表1页、2015年12月18日陈小霞领取2015年6、7、8月工资明细表1页、2015年4月25日恒昊【2015】1号文件1页等证据以此证明2014年5月至2017年8月恒昊公司给其发放的工资标准为3500.00元∕月。恒昊公司认为上述证据真实性、合法性、关联性均有异议均不能证明陈小霞的观点。经本院主持恒昊公司、陈小霞调解，因分歧很大，未达成调解协议。上述事实，有庭审笔录、当事人的陈述及相关书证等证据在卷予以证实。本院认为，一、关于原告请求被告返还其超付的工资51508.00元的问题。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，一般以法定货币形式直接支付给劳动者，用人单位应当按照约定金额在约定日期向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告陈述其在原告公司工作期间的工资标准分别为：2013年1月至2014年4月每月工资2000.00元，2014年5月至2017年8月每月工资3500.00元，2017年9月至2018年3月每月工资3000.00。而原告辩解被告入职以后在2017年8月以前其工资标准为2000.00元，自2017年9月至其2018年3月辞职工资标准为3000.00元。上述原、被告的观点表明双方对被告在原告公司工作期间的工资标准存在争议，查明该事实是确定原告是否超付还是拖欠被告工资的关键。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案所涉及的工资支付凭证等用工资料客观上属原告进行掌握与管理，因原告对被告陈述的工资标准存在争议，故原告对此负有法定举证责任，否则将承担举证不能的不利法律后果。而本案中，被告提交的领取人陈小霞签名的2013年X月份工资发放名册、载明负责人尤某及出纳兼领取人陈小霞签名的2015年5月陈小霞工资表、载明会计陈洪群及孙苓桂签名的四川恒昊房地产开发有限公司鹤龄项目部2014年4月、5月、6月工资发放表、载明财务主管、复核“尤某”字样及出纳、记账、制单“陈晓霞”字样的2015年12月18日陈小霞领取2015年6、7、8月工资明细表等证据相互印证可以证明被告在2013年5月至2014年3月每月向原告领取工资2000.00元、2014年4月至6月、2015年4月至8月每月领取工资3500.00元，相反原告未提供证明被告在该期间多领取的1500.00元工资系被告兼职青川聚力商品混凝土有限公司财务工作由该公司发放的证据，同时仅提交的《关于陈小霞工资调整的通知》也难以证明陈小霞自2016年1月起已不再担任青川聚力商品混凝土有限公司出纳、自2016年6月起将陈小霞工资调整为2000.00元∕月的观点，其提交的陈小霞工资计算表也不能说明该证据来源，其证据真实性存疑。故原告辩解观点本院均不予采纳。因此，本院根据被告的陈述的工资标准及结合有效证据依法认定被告在原告公司上班期间的工资标准分别是：2013年1月至2014年3月每月工资2000.00元，2014年4月至2017年8月每月工资3500.00元，2017年9月至2018年3月每月工资3000.00，并据此计算2013年1月至2014年3月被告应领取工资2000.00元∕月×15个月﹦30000.00元，2014年4月至2017年8月被告应领取工资3500.00元∕月×41个月﹦143500.00元，2017年9月至2018年3月被告应领取工资3000.00元∕月×7个月﹦21000.00元，合计原告应给被告发放工资194500.00元，扣除原告实际支付被告工资165058.00元，原告还应支付被告工资29442.00元，因此原告请求被告返还其多领工资51508.00元的主张，本院不予支持；二、关于原告请求不应为被告补办2012年12月至2018年3月期间社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》等法律规定中华人民共和国境内的用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，用人单位应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者依法享受退休、患病、失业、工伤、生育等社会保险待遇。故原告诉称事实和理由均不能成立，其应当到社会保险经办机构为被告办理2012年12月至2018年3月期间的社会保险登记并依法缴纳社会保险费；三、关于原告请求不应当向被告支付经济补偿的问题。原告认为被告是基于不实举报原告存在一房二卖的违法行为自动辞职，原告依法不应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括了用人单位未及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。被告在原告公司工作期间，原告未按月支付被告工资，未在社会保险经办机构办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原告支付被告经济补偿的情形。故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定以被告解除劳动关系前12个月平均工资3208.33元为基数支付被告5.5个月的经济补偿3208.33元∕月×5.5个月﹦17645.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，判决如下：一、原告四川恒昊房地产开发有限公司给付被告陈小霞工资29442.00元；二、原告四川恒昊房地产开发有限公司给付被告陈小霞解除劳动关系经济补偿17645.82元；三、原告四川恒昊房地产开发有限公司为被告陈小霞办理2012年12月至2018年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险按现行保险政策执行；上述一、二项合计47087.82元，限原告四川恒昊房地产开发有限公司在本判决生效后十日内付给被告陈小霞。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由四川恒昊房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  何东升二〇一八年七月十七日书记员  王 蓉