.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省崇信县人民法院民事判决书（2018）甘0823民初386号原告：王某1，住甘肃省崇信县。原告：赵某，住甘肃省崇信县。原告：刘某，住甘肃省崇信县。原告：戚某，住甘肃省崇信县。委托诉讼代理人：梁某1，住甘肃省崇信县，原告戚某之夫。原告：王某2，住甘肃省崇信县。原告：李某，住甘肃省崇信县。原告：岳某，住甘肃省锦屏镇马沟村四社009号。原告：关某，住甘肃省崇信县。被告：崇信县汭达制衣有限公司。法定代表人：王某3，该公司经理。委托诉讼代理人：梁某2，女，1972年5月3日出生，汉族，该公司职工，住甘肃省崇信县锦屏镇新西街20号，特别代理。被告：成某，住甘肃省天水市秦安县。（未出庭）原告王某1、赵某、刘某、戚某、王某2、李某、岳某、关某诉被告崇信县汭达制衣有限公司、成某劳务合同纠纷一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某1、赵某、刘某、王某2、李某、岳某、关某及戚某的委托诉讼代理人梁某1与被告崇信县汭达制衣有限公司的委托诉讼代理人梁某2到庭参加诉讼。被告成某经合法传唤无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告成某支付拖欠原告8人工资共28833元，各人实际拖欠工资按诉状数额支付（各原告当庭放弃要求被告崇信县汭达制衣有限公司支付工资的诉讼请求）；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2012年5月原告关某、刘某、王某1、李某、戚某经被告崇信县汭达制衣有限公司经营负责人梁某2招聘，从事公司缝纫工，约定工资按件计提，根据每人的具体作业任务和工作量结算工资。2016年4月，被告崇信县汭达制衣有限公司将其公司业务承包给被告成某生产经营，成某继续留用上述原告5人从事原工作，后又招聘原告赵某、王某2、岳某从事成衣熨烫工作，约定每月工资1400元，每月10日发放工资。原告8人工作至2017年1月份，被告共计实欠工资为：王某16543元、王某21680元、李某1620元、岳某2877元、关某3211元，共拖欠28833元。原告只有被告出具的月份工资拖欠单，原告先后找被告索要工资，被告都予以推脱，原告只好寻求县劳动监察大队、县政府要求支付工资，但都无果而终。被告崇信县汭达制衣有限公司辩称：一、本案原告王某1、赵某等8人诉求劳动报酬28833元发生在崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订《租赁承揽合同》之后，该笔报酬是被告成某用工所产生，按理应由其支付；2016年4月1日，崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订《租赁承揽合同》约定，崇信县汭达制衣有限公司将位于公司的厂房仓库、设备等租赁给被告成某使用，租期五年，自2016年4月1日至2020年3月31日。合同签订后，崇信县汭达制衣有限公司履行了合同约定的内容，将上述租赁物转移交给了被告成某。2012年5月，崇信县汭达制衣有限公司招聘原告王某1、赵某等8人从事公司缝纫等工作属实。崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订《租赁承揽合同》之前，上述8人中其中3人工资崇信县汭达制衣有限公司均按时按量发放，并不存在拖欠行为。合同签订之后，崇信县汭达制衣有限公司即将其公司业务承包给成某生产经营，成某继续留用上述原告5人，后又招聘3人从事原工作，且原告王某1、赵某等8人也承认其工资由被告成某发放，而且出具了月工资拖欠单。崇信县汭达制衣有限公司认为，提供劳动获得相应报酬是我国劳动法规定，是对劳动者的保障机制。本案原告王某1、赵某等8人正是基于向雇佣者提供了劳动而所求其工作报酬，劳动关系发生在被告成某租赁厂房、设备、人员等之后，该诉求应该是针对雇佣者成某，而不是出租人。所以崇信县汭达制衣有限公司不是本案适格被告，原告王某1、赵某等8人应该向被告成某追偿。二、崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订《租赁承揽合同》，公司业务生产经营、人工等已经发生了转移，原告王某1、赵某等8人向崇信县汭达制衣有限公司追偿其劳动报酬没有事实和法律依据。第一，原告王某1、赵某等8人与被告成某重新确定了劳动关系，”成某继续留用原告5人从事原工作，后又招聘原告赵某、王某2、岳某从事成衣熨烫工作”，也就是说上述原告与成某之间是重新订立了口头劳动合同，是其真实意思表示，并不违反法律强制性规定，原告王某1、赵某等8人要求崇信县汭达制衣有限公司支付《租赁承揽合同》签订之后的劳动报酬没有事实依据。第二，崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订的《租赁承揽合同》第一条第三款明确约定，本租赁物采取包租方式：由乙方自行管理。所谓包租，通常是指，出租方将租赁物及租赁物项下厂房、设备、人工等打包出租给承租方，也就是说本案原告王某1、赵某等8人已经由被告成某承接并重新安排其工作内容，重新确定其工资标准。关于这一点，从原告起诉状可以确定，这是不争的事实。所以，本案原告王某1、赵某等8人追偿其劳动所得28833元应该由被告成某支付。综上，原告王某1、赵某等8人要求崇信县汭达制衣有限公司支付被告成某拖欠原告工资28833元没有事实和法律依据，不应得到支持；被告成某作为承租方，在其生产经营过程中招聘工人生产经营，由此造成的劳动报酬应该由其自行承担。被告成某缺席未到庭，也未提供书面答辩状和任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2016年4月1日，被告崇信县汭达制衣有限公司与被告成某签订了《租赁承揽合同》，双方约定，崇信县汭达制衣有限公司将其厂房仓库、设备租赁于成某使用，成某负责服装生产与加工，成某所招收的员工工资均与崇信县汭达制衣有限公司无关，崇信县汭达制衣有限公司不负责员工的工资、安全等问题，租赁期限为五年，即从2016年4月1日至2020年3月31日。之后成某雇佣原告王某1、赵某、刘某、戚某、王某2、李某、岳某、关某从事服装加工，截止开庭之日，除去预支的工资外，共拖欠上述八原告工资28832元，其中拖欠王某16543元、拖欠赵某1632元、拖欠刘某6931元、拖欠戚某4338元、拖欠王某21680元、拖欠李某1620元、拖欠岳某2877元、拖欠关某3211元。上述八位原告于2018年4月24日向崇信县劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁解决崇信县汭达制衣有限公司工资支付事宜，同日，崇信县劳动人事争议仲裁委员会以不符合立案条件为由不予受理。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。八个原告完成被告成某交付的工作任务后，被告成某有义务足额支付各原告的工资，故对原告要求被告成某支付工资的请求，本院予以支持。根据原告提交的证据及被告崇信县汭达制衣有限公司的当庭陈述，可以认定，被告成某拖欠各原告的工资数额如下：王某16543元、拖欠赵某1632元、拖欠刘某6931元、拖欠戚某4338元、拖欠王某21680元、拖欠李某1620元、拖欠岳某2877元、拖欠关某3211元。各原告当庭放弃要求被告崇信县汭达制衣有限公司支付工资的诉讼请求，故被告崇信县汭达制衣有限公司不承担民事责任。被告成某经合法传唤无正当理由未到庭，视为其对抗辩和质证权利的放弃，并不影响本院根据现有证据和事实而依法做出裁判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下：一、被告成某支付原告王某1工资6543元、赵某工资1632元、刘某工资6931元、戚某工资4338元、王某2工资1680元、李某工资1620元、岳某工资2877元、关某工资3211元，于本判决生效后5日内履行；二、被告崇信县汭达制衣有限公司不承担民事责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告成某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判长高琦审判员赵建华人民陪审员李文科二〇一八年七月二日书记员王小娟