山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初5507号 原告：时连礼，男，1984年1月5日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘浩龙，山东众韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾德福，山东众韬律师事务所律师。 被告：青岛星源工业气体有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211794011341Y。 法定代表人：耿来新，总经理。 委托诉讼代理人：迟军，山东源中律师事务所律师。 原告时连礼诉被告青岛星源工业气体有限公司（以下简称星源工业气体）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告时连礼之委托诉讼代理人刘浩龙，被告星源工业气体之委托诉讼代理人迟军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 时连礼向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方在2015年9月1日至2017年11月18日期间存在劳动关系，并于2017年11月18日解除；2、判令被告支付原告2017年6月份工资5000元、7月份工资2151元，共计7151元；3、判令被告支付原告2017年8月至2017年11月病假工资每月1810元，共计7240元；4、判令被告支付原告经济补偿金10000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：黄岛区劳动人事争议仲裁委作出的青黄劳人仲案[2017]第11169号仲裁裁决与事实不符，适用法律错误，请求法院依法裁判。一、原、被告双方在2015年9月1日至2017年11月18日期间存在劳动关系，并于2017年11月18日解除。2015年8月底，原告通过招聘网站得知被告在招聘司机，而且要求驾驶证为B2及其以上。原告于2015年8月28日到被告处应聘，并于2015年9月1日正式入职，约定工资为4000元，每月休息两天，上班时间为早上七点，下班时间不固定。但双方并未签订书面的劳动合同。入职后，被告给原告发放了工作服、记账本等物品便于工作。直到2017年7月10日，原告因工作过于劳累、身体不适向被告请假，经被告同意，原告休假在家。2017年11月18日，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险，原告以邮寄的方式通知被告解除劳动关系。二、被告应当支付原告2017年6月、7月份的工资。原告入职后，一直勤恳工作，直至身体出现不适。遂于2017年7月10日向被告请假，并获准许。但被告未支付原告2017年6月及7月份的工资，因此，被告应当支付原告2017年6月及7份的工资。三、被告应当支付原告病假期间的工资。2017年7月18日，原告因身体不适，已向被告请病假且获批准。根据《工伤保险条例》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，被告应当支付原告病假工资。四、被告应当支付原告经济补偿金10000元。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。2016年12月，原告的工资调整为每月5000元。原告已在被告处工作两年，因此，被告应当向原告支付经济补偿10000元。综上所述，原告起诉至法院，请求判令如诉请。 星源工业气体辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告诉讼请求没有事实和法律依据，被告无义务承担。2、原告诉讼请求第2项“判令被告支付原告2017年6月份工资5000元、7月份工资2151元，共计7151元”，在仲裁时的金额是6451元，可见原告声称在被告处上班却对自己的工资数额都不清楚。3、原告请求被告支付病假工资7240元，该诉讼请求原告在申请仲裁时并没有向仲裁庭申请，按照劳动争议案件仲裁前置的原则，原告应当先向劳动争议仲裁庭申请仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。4、对于原告在2017年8月至2017年11月期间的状态，原告在仲裁申请时称：“因被申请人不给申请人交社会保险，申请人无奈于2017年7月10日请假在家至今”，在诉讼案件中原告却称：“直到2017年7月10日，原告因工作劳累身体不适向被告请假，经被告同意，原告休假在家。由此可见，原告对于自己在2017年8月至2017年11月期间的状态在仲裁和诉讼两阶段说法自相矛盾，难圆其说。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 2017年11月28日，时连礼向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、与星源工业气体自2017年11月18日解除劳动关系；2、星源工业气体支付时连礼未签订劳动合同双倍工资差额44000元；3、星源工业气体支付时连礼2017年6月及7月份工资6451元；4、星源工业气体支付时连礼2017年7月份至今生活费7240元；5、星源工业气体支付时连礼经济补偿金10000元以上，共计67691元。2018年3月27日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第11169号裁决书，裁决驳回时连礼的仲裁请求。时连礼对该裁决书不服，诉至本院。 时连礼为证明与星源工业气体存在劳动关系，向本院提供如下证据： 1、带有“星源工业气体”工作服两件,证明在星源工业气体工作过,工作服是星源工业气体发的,短袖工作服和长袖工作服。 星源工业气体称，对工作服的管理并不严格，有的员工辞职后留下放在公司，还有的不交回自己带走，时连礼提交的工作服不能证明是星源工业气体发给时连礼的。 2、时连礼与刘云的离婚证复印件，时连礼与刘云原系夫妻关系,用前妻刘云的身份证办理了中国银行信用卡。时连礼将星源工业气体的气送到各个单位后,代星源工业气体收取货款,在银行交易流水明细清单上显示，款项转账到星源工业气体的法定代表人耿来新及其妻子杨秀霞的信用卡（用于耿来新及其妻子杨秀霞偿还信用卡款）。微信转账记录，时连礼在运送工业气体给客户后，代收气体费用，通过转账的形式支付给“星源气体”。 星源工业气体称，离婚证复印件与本案没有关联性，时连礼与耿来新的私人关系非常好且时连礼有银行的POS机，专门为他人透支信用卡赚取费用，因星源工业气体经营资金紧张，耿来新找时连礼为其信用卡透支现金，接近还款日期时耿来新将现金付给时连礼，时连礼将款打到耿来新的信用卡上偿还耿来新的透支款，故微信转账记录不是时连礼收回的货款。另外，星源工业气体生产销售的工业氧气均对公销售，货款均由星源工业气体先开出发票后，购买的单位按照发票金额汇款，不存在时连礼所说的由其代星源工业气体收取货款的事实。微信转账记录并不是时连礼与耿来新之间在聊天页面上进行的转账，微信转账记录仅显示转给“星源气体”，因微信名称和头像可以随意更改，并不排除时连礼伪造“星源气体”的名称和头像。另外，微信转账记录转给的“星源气体”虽然与星源工业气体名称一致，但并不能证明该款是用于给付货款。 3、公司记账卡，时连礼在送货时记录的星源工业气体气体销售情况。 星源工业气体对记账卡不认可，认为是时连礼自己记录的且系复印件，上面没有星源工业气体工作人员签字。 4、时连礼在星源工业气体车间工作，从车间内往外抬氧气罐的视频，证明时连礼系星源工业气体的职工。 星源工业气体对工作场景视频不知情，称,因为时连礼经常到星源工业气体玩，视频怎么录制的，谁录制的，什么时间录制星源工业气体并不清楚。按照常理，如果时连礼在星源工业气体工作，工作时是不会录制这样的视频的。时连礼未能提供该视频的原始载体、录制人员、录制时间，故，该视频不能作为证据使用。 5、时连礼驾驶证复印件，时连礼的准驾车型为B2E，符合星源工业气体招聘时的要求。 星源工业气体称，尽管时连礼有准驾车型为B2E的驾驶证，但不能证明与星源工业气体存在劳动关系。 6、EMS邮件查询记录、EMS邮件各一份，时连礼于2017年11月18日以邮寄方式向星源工业气体邮寄了解除通知书。 星源工业气体称，收到时连礼邮寄的EMS邮件，但把邮件退回了。 对星源工业气体的辩解，时连礼称，确实有pos机，该pos机有时用来收取货款，并将货款转到耿来新名下，有时耿来新及其妻子杨秀霞通过时连礼的pos机套现，然后时连礼将耿来新给的钱转到耿来新或其妻子杨秀霞的信用卡上。视频记不清楚是谁拍摄的了，已上传到了快手视频。因时连礼与耿来新现在不是好友关系，微信转账记录只能显示“星源气体”的名称。耿来新的委托诉讼代理人刘浩龙加耿来新的手机号138××××2917，显示“星源气体”的文字及头像，与时连礼提交的微信转账记录上的头像相同，证明时连礼收到的货款转给了耿来新。 星源工业气体为证明与时连礼不存在劳动关系，向本院提交《青岛市就业登记花名册》复印件、2016年9月份至2017年10月份考勤表原件、2015年8月份至2017年10月份工资发放表，以上证据上均没有时连礼的名字，证明时连礼不是星源工业气体的职工。时连礼对青岛市就业登记花名册真实性无异议，称，并不代表时连礼未在星源工业气体工作，因为星源工业气体未与时连礼签订书面的劳动合同，未依法为时连礼缴纳社保等原因，时连礼才书面通知星源工业气体解除劳动关系；对2016年9月份至2017年10月份考勤表真实性有异议，该证据系单方制作，不是原始记录。时连礼在星源工业气体的工作时间并不固定，早上一般七点左右开始工作，下午有时四点下班，有时至晚上七、八点钟。时连礼对2015年8月份至2017年10月份工资发放真实性有异议，不予认可，系星源工业气体单方制作，时连礼领取工资时有工资本，在上面签字。 本院认为,因原告时连礼与被告星源工业气体的法定代表人耿来新之间存在耿来新使用时连礼的pos机透支信用卡,然后将透支款交给时连礼,由时连礼将该款转入耿来新或杨秀霞信用卡上偿还透支卡的款项往来,因此,时连礼提交的微信转账记录、中国银行交易流水明细清单的转款,不能证明是时连礼代星源工业气体收取的货款。时连礼提交的视频，不是原始载体，星源工业气体对视频不认可，仅凭该视频无法证明时连礼系星源工业气体的职工。时连礼提交的星源工业气体的工作服、公司记账卡也不能证明系星源工业气体发放和与星源工业气体有关。综上，时连礼提交的证据，无法证明其与星源工业气体存在劳动关系。星源工业气体提交的青岛市就业登记花名册、2016年9月份至2017年10月份考勤表、2015年8月份至2017年10月份工资发放表上，均没有时连礼的名字，虽然时连礼否认考勤表、工资发放表的真实性，但未提供相反证据，故，时连礼主张在2015年9月1日至2017年11月18日期间与星源工业气体存在劳动关系、于2017年11月18日解除，证据不足，本院不予采信，时连礼要求判令星源工业气体支付2017年6月份工资5000元、7月份工资2151元、2017年8月至2017年11月病假工资每月1810元、经济补偿金10000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告时连礼要求确认与被告青岛星源工业气体有限公司在2015年9月1日至2017年11月18日期间存在劳动关系，并于2017年11月18日解除，判令被告青岛星源工业气体有限公司支付2017年6月份工资5000元、7月份工资2151元、2017年8月至2017年11月病假工资每月1810元、经济补偿金10000元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告时连礼承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年七月十六日 书记员  张顺顺