广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初538号原告：深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路**天安云谷产业园**********，统一社会信用代码：91440300594318816W。法定代表人：黄锋。委托诉讼代理人：梁木秀，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：邹立洪，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。被告：邝英凤，女，1978年4月18日出生，汉族，住广东省大埔县。委托诉讼代理人：吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。第三人：惠州市汇佳购物广场有限公司，住所地惠州市，住所地惠州市陈江镇三叉路代码：91441300754515617Y。法定代表人：朱汉普。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司的委托诉讼代理人梁木秀、邹立洪，被告邝英凤的委托诉讼代理人吴琼麟到庭参加了诉讼。第三人惠州市汇佳购物广场有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告提交的深圳华辉日用品经营部员工工牌，显示被告于2003年8月23日入职深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部，职位为促销员，服务处所为仲恺汇佳店；被告提交的荣誉证书，显示深圳市聚华辉商贸有限公司于2008年8月3日向被告颁发荣誉证书，内容为被告在07年度聚华辉市场销售工作中表现出色、业绩突出，被评为“聚华辉公司07年度优秀促销员”称号；被告提交的原告公司网站主页，内容为原告成立于1999年，前身为深圳市聚华辉商贸有限公司，旗下拥有近400家专促卖场、合伙人及专业导购1000多名。被告陈述其于2003年8月23日入职的深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部系深圳市聚华辉商贸有限公司的一个部门，深圳市聚华辉商贸有限公司是原告的前身，故被告认为其入职时间为2003年8月23日。原告否认与被告存在劳动关系，并对被告提交的工牌及荣誉证书不予认可，被告提交的公司网站主页介绍仅是适当的夸大宣传，原告未使用过深圳华辉日用品经营部、深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部的名称，与原告没有任何关联性，原告成立于2012年，2012年至2016年期间原告与深圳市聚华辉商贸有限公司同时存在，两者是不同的法律主体。二、工作岗位：被告陈述其为销售导购员；原告否认与被告存在劳动关系。三、签订书面劳动合同情况：原、被告均表示双方未签订书面的劳动合同。四、工资结构及工资发放情况：被告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+业绩工资（以销售额为计算标准），其未在第三人处领取过劳动报酬，工资发放至2017年5月份，并提交了2016年6月21日至2017年6月12日期间的中国农业银行历史交易明细，显示原告2016年6月至2017年5月向被告转账5596元、5812元、6511元、6771元、5370元、7911元、7873元、3545元、3545元、6287元、7799元、5212元、5463元，转账均备注为转存；原告否认与被告存在劳动关系，称上述转账款项为促销费而非工资，2017年6月的促销费未发放。五、解除或终止劳动关系的时间及原因：被告于2017年6月23日向原告发出请求补买社保通知书，要求原告按法律规定为其补买社保，于2017年7月25日向原告发出被迫解除劳动关系通知书，内容为因原告未依法支付劳动报酬，未为被告购买社保，没有依法提供劳动条件；原告否认与被告存在劳动关系。六、申请仲裁时间：2017年7月25日。七、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）被迫解除劳动关系的经济补偿金95200元；2、被申请人支付申请人2015年7月24日至2017年7月24日未休年休假工资9066元；3、被申请人支付申请人2015年7月24日至2017年7月24日法定节假日工资9973元；4、被申请人支付申请人律师费2500元；5、被申请人支付申请人2017年6月未领工资13600元（业绩工资）。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33046.75元；2、被申请人支付申请人2015年度、2016年度、2017年度带薪年休假工资差额共计4972.55元；3、被申请人支付申请人律师费743.5元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。九、诉讼请求：原告的诉求，1、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金33046.75元；2、原告无须向被告支付2015年度、2016年度、2017年度带薪年休假工资差额共计4972.55元；3、原告无须向被告支付律师费743.5元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。被告的诉求，1、原告向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金95200元；2、原告向被告支付未休年休假工资9066元；3、原告向被告支付法定节假日工资9973元；4、原告向被告支付律师费2500元；5、原告向被告支付2017年6月未领工资13600元。十、其他需要说明的情况：1、深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部成立于2003年2月14日，经营者为黄锋，之后变更名称为深圳市龙岗区坂田华辉日用品经营部，现已注销。2、深圳市聚和煌商贸有限公司成立于2005年4月14日，于2006年11月9日变更为深圳市聚华辉商贸有限公司，于2016年3月31日变更为深圳市日化恒辉商贸有限公司，于2016年8月3日法定代表人由黄锋变更为叶声鸿，黄锋于2016年9月7日退出股东成员。3、原告成立于2012年4月20日，黄锋为其法定代表人及股东。裁决结果本院认为，本案争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。根据被告提交的中国农业银行历史交易明细等证据及当事人庭审陈述，原告向被告转账虽备注为转存，但其每月定期向被告转账支付一定的款项符合工资的发放形式，且被告陈述未在第三人处领取劳动报酬，原告亦未提交证据证明原、被告及第三人对促销费的具体约定及计算方法，现被告主张上述款项均为原告支付的工资，理由充分，本院予以采信。据此，可以认定原、被告之间存在劳动关系，故原告应对被告的入职情况、工作岗位、工资结构及工资支付情况承担举证责任，但因原告否认与被告之间存在劳动关系，且未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，结合被告提交的证据及当事人庭审陈述，本院认定被告的工作岗位为销售导购员，工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+业绩工资（以销售额为计算标准），工资支付至2017年5月份。关于2017年6月份工资，原告称第三人已于2017年6月份歇业，被告没有任何销售量，原告是根据被告的销售量来计算促销费的，不存在基本工资和考勤一说；被告称第三人歇业当月销量特别大，工资远高于之前的月份。本院认为，原告应对被告的工作时间、销售业绩承担举证责任，但原告未提交证据予以证明，被告又表示其主张的2017年6月份工资13600元系其估算而来，明显缺乏依据，综合本案实际情况，本院认为2017年6月份工资按被告之前已发十二个月的平均工资即6474.58元[（5596+5812+6511+6771+5370+7911+7873+3545+3545+6287+7799+5212+5463）÷12]予以发放更为合理，对被告请求超出部分，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，原告在第三人停止营业后未向被告提供新的工作岗位，2017年6月份的工资至今尚未支付，被告据此于2017年7月25日向原告发出被迫解除劳动合同通知书，理由正当，构成被迫解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于被告计算经济补偿金的年限，虽然原告否认其与深圳华辉日用品经营部、深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部、深圳市聚华辉商贸有限公司存在关联，但经核实，黄锋曾系上述经营部的经营者，并分别担任深圳市聚华辉商贸有限公司及原告的股东、法定代表人，且原告公司网站介绍显示原告成立于1999年，前身为深圳市聚华辉商贸有限公司，旗下拥有400家专促卖场、合伙人及专业导购1000多名，结合被告提交的证据及当事人庭审陈述，足以认定原告与深圳华辉日用品经营部、深圳市龙岗区布吉镇坂田华辉日用品经营部、深圳市聚华辉商贸有限公司存在关联性，故计算被告经济补偿金的年限应从2003年8月23日开始予以连续计算至2017年7月25日。经核算，被告离职前十二个月的平均工资为6547.79元[（5812+6511+6771+5370+7911+7873+3545+3545+6287+7799+5212+5463+6547.79）÷12]，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金91669.06元（6547.79×14），对被告请求超出部分，本院不予支持。关于未休年休假工资，原告未提交证据证明被告2015年7月24日至2017年7月24日期间年已休年休假或发放未休年休假工资的情况，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对被告主张2015年7月24日至2017年7月24日期间原告未安排其休年休假的事实予以采信。经核算，被告2015年7月24日至2017年7月24日期间被告享有的未休年休假天数共计9天[(160÷365×5)+5+(204÷365×5)]，故原告应向被告支付2015年7月24日至2017年7月24日期间未休年休假工资差额1762.75元（2130÷21.75×9×2），对被告请求超出部分，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，被告应就其在2015年7月24日至2017年7月24日期间存在加班事实承担举证责任，但被告未提交证明予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故对被告要求原告支付2015年7月24日至2017年7月24日期间法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于律师费，被告为此已经支付律师费2500元，根据本案被告胜诉的比例，本院予以支持律师费1953.75元（99906.39÷127839×2500），超出部分由被告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告邝英凤支付解除劳动合同经济补偿金91669.06元；二、原告深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告邝英凤支付2017年6月份工资6474.58元；三、原告深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告邝英凤支付2015年7月24日至2017年7月24日期间未休年休假工资差额1762.75元；四、原告深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告邝英凤支付律师费1953.75元；五、驳回被告的其他诉讼请求；六、驳回原告的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  易小波人民陪审员  陈少花人民陪审员  陈少琼二〇一八年七月二十四日书 记 员  林丹燕