海南省海口市琼山区人民法院   民事判决书   （2018）琼0107民初3672号   原告：海南大坤景观设计工程有限公司，住所地海口市琼山区龙昆南路。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：吴坤武,系该公司总经理。   委托诉讼代理人：王姣，海南大兴天泰律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陆丽霞，海南大兴天泰律师事务所律师。   被告：李春燕，女，1986年1月28日出生，汉族，住海口市。   委托诉讼代理人：王健，广东深天成（文昌）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：胡必磊，广东深天成（文昌）律师事务所律师。   原告海南大坤景观设计工程有限公司（以下简称海南大坤公司）与被告李春燕劳动争议一案，本院于2018年6月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人王姣、陆丽霞，被告的委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南大坤公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年7月2日至2018年3月7日期间的两倍工资差额64000元;2.判决原告不支付被告2018年2月、3月工资合计5839.08元;3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告不存在拖延或故意不与被告签订书面劳动合同的主观恶意，无需向被告支付二倍工资差额。1、被告与原告签订《试用期聘用合同》，约定被告在原告处的试用期自2017年4月1日至2017年6月1日止。该合同约定的试用期结束后，原告按正式员工的薪酬计算标准给被告发放工资：基本工资1500元加上岗位工资1000元，绩效据当月工作情况另算。原告非因拖延或故意不与被告签订书面劳动合同，原告一直都是按照正式员工的待遇向被告支付各项劳动报酬、安排其休假等，保障了被告作为劳动者的合法权益。且，订立劳动合同是双方共同的义务，应遵循公平、合法、诚实信用的原则，被告明知其未与原告签订劳动合同，也没有提醒原告要签订劳动合同，加之原告实行人性化管理且存在管理上的疏忽，导致未与被告签订书面劳动合同，但原告绝对不存在不签订劳动合同的故意或者不签订劳动合同损害被告合法权益的意图，在被告提交的书面《辞职申请》中可知，被告对原告提供的优越工作环境以及支付工资等事实表示认可。2、从《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的立法初衷来看，立法目的在于明晰劳动关系中用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者依法享有劳动报酬的权利，其立法目的并非允许劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外不当利益。在被告入职后，不管是分配工作任务量、工作时间还是支付薪酬待遇及管理等方面都按正式员工的标准执行，原告没有损害被告的劳动者合法权益的故意，且没有造成损害被告作为劳动者享有劳动报酬的不利后果。若原告存在故意不与被告签订书面合同的恶意，根本没有必要花费重金特聘专家指导被告工作，对被告进行各种培训以提升被告的职业技能，原告聘请高级工程师等专家悉心指导被告，长期在业务上帮助被告，但最后被告因自身能力不足，不能胜任该工作而向原告提出辞职。从以上事实可以看出，原告没有因为未与被告签订书面劳动合同而对被告少发薪酬或者区别对待，被告已经超额享有劳动报酬。原告与被告之间已经具备劳动合同的基本事项，可以明确双方之间基本劳动关系的权利和义务，且客观上被告的合法权益没有受到任何损害，原告的做法与上述相关法律的立法初衷相符。综上，原告没有拖延或故意不与被告签订劳动合同的故意，没有损害被告依法享有的劳动者的合法权益，因此，原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额64000元。二、被告在劳动仲裁中主张以8000元为基数计算二倍工资差额没有事实和法律依据。如前所述，原告无需向被告支付双倍工资，尤其是不应以8000元为基数支付双倍工资差额。原告聘用的其他劳动者的工资组成为：基本月薪工资（1500元）+岗位工资（1000元）+绩效工资（暂定500元，绩效工资根据工作年限、工作绩效和工作表现进行调整）。被告从事的岗位是设计岗位，以画设计图为主，以完成工作任务来计算绩效工资。原告给被告发放的2500元为每月固定基本工资，但被告的绩效是不确定的，从几百元到几千元不等，需根据被告的实际工作情况及工作表现来确定，且没有法律明确规定绩效属于工资总额的组成部分，因此，原告认为以8000元为标准计算二倍工资差额没有事实和法律依据。三、被告未进行工作交接，没有履行交回工作成果的义务，原告无需支付被告2018年2月、3月工资合计5839.08元。2018年2月27日，被告提出书面辞职申请，被告承诺应在2018年3月5日前完成工作交接，并双方协商一致，被告应继续工作至2018年3月31日。被告在没有进行任何工作交接的情况下，擅自离职，至今没有完成工作交接，且期间一直处于联系不上的状态（未接公司法定代表人的电话）。由于被告未交回其手中的工作任务，导致原告未能及时提交设计图纸而失信于第三方（委托方），被告的行为不仅造成了原告的经济损失，而且给原告的声誉造成了很大的影响。原告遂扣留其2月份部分款项以抵扣被告擅自离职未履行交接工作义务造成的原告的部分损失，原告多次催促被告需履行交接工作的义务，被告均不予理会，且因被告在递交辞职申请后并没有再继续工作，2018年3月5日后也没有再来公司，因此，3月份计薪天数为零。综上所述，请法院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。   被告李春燕辩称：第一，原、被告签订《试用期聘用合同》到期后，原告没有与被告续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；第二，2018年2月份工资原告只发了一半，2018年3月份的工资没有发放给被告，原告应在双方劳动关系终止时一次性足额向被告支付。   原告围绕其诉求及事实理由向本院提交如下证据：1.《员工入职承诺书》、2.《劳动合同》（三份，原告与其员工梁紫欣、黄智、钟金妮签订的合同）、3.辞职申请、4.海琼劳人仲裁字[2018]第34号仲裁裁决书及送达回执，被告对上述证据1、3、4的真实性、合法性、关联性均没有异议，对证据2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。被告向法庭提交的仲裁裁决书与原告所提交的一致，还提交了借记卡账户历史明细清单（2017年4月30日至2018年3月14日。原告对被告提交的两份证据的真实性、关联性、合法性没有异议，但对证明内容有异议。鉴于原告提交的《劳动合同》系与其他职员所签订的合同，与本案诉争事实无关，本院对该份证据不予采纳。对双方没有异议的证据，经与原件核对无异，本院对双方提交的其他证据的真实性、合法性、关联性予以确认并记录在案。   本院经审理查明：被告自2017年4月1日入职原告处从事设计岗位，双方签订《试用期聘用合同》约定试用期两个月，自2017年4月1日至2017年6月1日，试用期工资6500元/月。试用期届满后，被告继续留任原告处工作，但原告未与被告续签书面劳动合同。庭审中被告称试用期届满后，转正工资为每月8000元，原告对此不予认可。原、被告均认可，被告每天上下班无需打卡考勤，原告只需对被告的工作量进行考核。2018年2月27日，被告向原告提交辞职申请，载明其将于2018年3月5日离职这段时间里完成交接工作。双方均认可劳动关系时间截止至2018年3月7日，而后，被告李春燕于2018年3月23日向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称琼山劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求事项为：1、确认李春燕与海南大坤公司自2017年4月1日至2018年3月7日期间存在劳动关系；2、海南大坤公司向李春燕支付2017年6月2日至2018年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64000元（8000元/月×8个月）；3、海南大坤公司向李春燕支付自2017年4月1日至2018年3月7日期间的加班工资30161元（8000元/月÷21.75天×41天×200%）；4、海南大坤公司向李春燕发放2018年2月份违法克扣的工资4000元和2018年3月份的工资2575元（8000元/月÷21.75天×7天），合计6575元；5、海南大坤公司向李春燕支付经济补偿金8000元；6、海南大坤公司协助李春燕办理2017年4月1日至2018年3月7日的社保，并补缴工作期间的社保费用。经琼山劳动仲裁委于2018年5月18日作出海琼劳人仲裁字[2018]第34号仲裁裁决，一、确认李春燕与海南大坤公司自2017年4月1日至2018年3月7日存在劳动关系；二、海南大坤公司自裁决书生效之日起5日内向李春燕支付未签订书面劳动合同二倍工资差额64000元；三、海南大坤公司自裁决书生效之日起5日内向李春燕支付2018年2月、3月工资合计5839.08元；四、驳回李春燕的其他仲裁请求。原告海南大坤公司不服仲裁裁决，于法定期间内诉至本院，被告李春燕未起诉。在诉讼中，原、被告对仲裁裁决确认双方自2017年4月1日至2018年3月7日存在劳动关系的事实无异议。   另查，根据被告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2017年4月30日至2018年3月14日）显示，被告2017年5月份、6月份收到的月工资均为6500元，2017年7月份至2018年2月份收到的月工资均为8000元，2018年3月份收到的工资为4000元。原告庭审中不认可被告转正后月工资为8000元，称被告每月工资是不固定的，由岗位工资1000元、基本工资1500元及绩效工资、设计提成所构成，并且认可其只向被告发放了2018年2月份的部分工资4000元，对于该月剩余应发工资数额尚未统计出来，因被告离职后并未按照要求完成工作交接，给原告公司造成了损失，因此被告无权再获得2018年2月份剩余未发的工资及2018年3月份工资。   本院认为，原、被告对琼山劳动仲裁委裁决自2017年4月1日至2018年3月7日双方存在劳动关系的内容无异议，本院依法对该项裁决结果予以确认。关于未签订书面劳动合同书二倍工资差额的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，应自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。根据原告陈述，未能与被告签订劳动合同系因原告公司管理存在疏忽导致，不存在被告拒绝签订合同等不同意签订劳动合同的情形，原告以其不存在主观故意为由请求不支付二倍工资差额的意见，无法律依据，本院不予采纳。原告不认可被告月工资为8000元，但未能提交工资发放凭证以证明被告的工资组成情况以及每月工资数额，鉴于提交工资支付凭证等记录材料的举证责任在用人单位，因此原告应自行承担不利后果。本院根据被告每月的中国工商银行账户所收到的工资数额推定为被告的月工资数额，即试用期2017年4月、5月工资为6500元/月，2017年6月起工资为8000元/月。原告自2017年6月2日起未与被告签订书面劳动合同，因此应向被告支付2017年7月2日至2018年3月7日，共计八个月的二倍工资差额64000元（=8000元/月×8个月）。   关于原告是否应向被告补足2018年2月以及发放2018年3月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告以被告因未完成工作交接给公司造成损失为由克扣被告2018年2月份部分工资以及2018年3月份工资，原告未能举证证明被告在工作中存在重大过错造成其损失的事实，因此，本院对其主张不应向被告补足发放2018年2月、3月工资的请求不予支持。双方认可原告已经发放2018年2月份工资4000元，被告月工资为8000元，因此原告应补足被告2018年2月份工资4000元（8000元/月-4000元）。原告对劳动仲裁中认定双方劳动关系截止时间为2018年3月7日未有异议，但诉称被告工作至2018年3月5日止，该陈述前后矛盾，本院对原告该诉称意见不予采信，故本院认定原告应向被告支付2018年3月工资2574.7元（8000元/月÷21.75天×7天）。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告海南大坤景观设计工程有限公司与被告李春燕自2017年4月1日至2018年3月7日期间存在劳动关系；   二、限原告海南大坤景观设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春燕支付2017年7月2日至2018年3月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64000元；   三、限原告海南大坤景观设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春燕支付2018年2月工资4000元、2018年3月工资2574.7元,合计6574.7元；   四、驳回原告海南大坤景观设计工程有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（原告已预交），由原告海南大坤景观设计工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判员 刘海云     二Ｏ一八年七月二十八日   书记员 黄良文   速录员 陈文燕   附相关法律解释条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。