成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初3744号 原告：唐佰平，男，1975年9月4日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：郭蓬胜（特别授权）、李成文，四川量力律师事务所律师。 被告：四川科润钢结构有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）南二路**。 法定代表人：彭文渝。 委托诉讼代理人：李刚（特别授权），四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 原告唐佰平与被告四川科润钢结构有限公司（以下简称科润公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐佰平的委托诉讼代理人郭蓬胜和李成文、被告科润公司的委托诉讼代理人李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 唐佰平向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告解除与原告的劳动关系违法；2、判决被告向原告支付2018年3月工资3724.64元，逾期支付劳动报酬的赔偿金3724.64元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金67043.52元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资1569.77元；5、判决被告向原告支付未签书面劳动合同的赔偿金40971.04元；6、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2009年4月起于被告处从事钢结构相关工序加工工作，劳动合同期限一年，劳动合同到期后，双方未签订新的劳动合同，但原告在被告处一直工作至今。2018年春节后，被告公司业务调整，将钢结构加工业务交由外部公司加工承揽，不再向原告等公司员工提供钢结构加工岗位，并将工作场地予以封锁，所有员工待岗。2018年3月，原告依法向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝，并于2018年3月26日向原告发出解除劳动关系通知，且拒不支付经济补偿金、赔偿金，被告的行为严重违反法律规定，系违法解除劳动关系。原告申请仲裁，仲裁委未予支持原告全部诉请，特此起诉。 科润公司辩称，原告主张缺乏法律依据，与实际情况严重不符，原告诉请应予驳回。1、被告从未针对原告提出过书面的解除劳动合同通知，被告与原告之间的劳动关系至今尚未解除，公司没有违法用工情形，不应当支付经济补偿金；2、原告起诉前在2018年4月3日已领取了3月份工资，原告主张要求支付3月份工资违背基本事实、缺乏法律依据，被告不应当再向原告重复支付工资及赔偿金；3、双方劳动关系存续，原告要求被告支付未休年休假工资缺乏法律依据；4、被告未与原告签订2017年劳动合同，系原告自身原告造成的，被告不应当支付双倍工资赔偿金。 本院经审理认定如下事实：2009年，原告唐佰平开始在被告科润公司从事钢结构加工工作，被告科润公司自2009年10月起为原告唐佰平缴纳社保。2010年3月1日，原、被告签订期限为2010年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，此后双方未签订书面劳动合同。2018年1月，因被告生产处于淡季，安排原告及其所在班组人员待岗休息，有生产任务时再通知上班，工资按1200元标准发放至2018年2月。2018年3月10日，被告组织包括原告在内的车间人员开会，会上确定将保底提高到1500元/月，提高免费工作餐，同时向参会人员发放了拟续订的固定期限劳动合同，要求参会人员于3月14日前交于前台。同月15日，前述部分参会人员向被告科润公司提出要求签订无固定期限劳动合同，被告以公司未来不确定为由表示不同意，并明确只能签订一年期劳动合同。同月20日-23日，部分参会人员多次前往被告公司咨询有关劳动合同签订事宜和工作事宜，被告公司代表回复不签不赔。同月26日，被告出具《通知》张贴于车间大门上，《通知》内容为：“公司与员工签订的2017年度劳动合同已于2018年3月15日到期，在公司提高原合同待遇的情况下通知员工限期续签劳动合同，因员工未按时与公司签订2018年度劳动合同，故双方劳动关系已于2018年3月15日合同到期后自动解除。公司将在2018年4月1日起停止社保缴纳，请各位员工及时办理社保转移手续，因未及时办理而产生的一切后果均由员工自行承担。特此通知”。2018年4月3日，被告按1200元/月的标准向原告发放了2018年3月工资。同月，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已解除、被告支付原告2018年2-3月工资8200元、逾期支付劳动报酬赔偿8200元、违法解除劳动关系赔偿金81000元、未休年休假工资27931.03元、未签订书面劳动合同赔偿金49500元。仲裁委经审理后作出龙劳人仲委案[2018]第130号仲裁裁决，裁决被告支付原告未休年休假工资1569.77元、按1200元/月标准支付原告2018年3月工资，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：1、被告科润公司为原告缴纳了2018年4-7月社保；2、庭审中，被告认可以原告社保缴纳记录中载明的社保初次缴费时间2009年10月倒推一月即2009年9月作为原告入职时间。原告主张其于2009年4月入职被告科润公司，未提供证据证实。 上述事实有当事人陈述、当事人身份信息、劳动合同、社保缴纳记录、工资表、会议签到表、会议记录、音频视频资料、仲裁裁决书等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，无证据或提供证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。 原告各项诉请，本院认定如下： 一、原、被告劳动关系是否解除？首先，在被告张贴的《通知》无明确指示对象的情况下，原告是否属于该《通知》针对的主体范围，应以《通知》中列示的情形予以判定；其次，因原、被告并未在2017年签订过书面劳动合同，不存在劳动合同于2018年3月15日到期情形，且被告在该通知张贴后一直在为原告缴纳社保，故，原告不属于《通知》确定的解除劳动关系主体范围，原、被告之间的劳动关系仍然存续。原告主张要求确认双方劳动关系已解除与事实不符，本院不予支持； 二、关于原告主张的2018年3月工资问题，因被告已向原告发放了该月工资，被告不应再行支付，故原告主张要求被告支付2018年3月工资和赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持； 三、关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题，本院认为，因原、被告之间劳动关系仍然存续，原告主张要求支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持； 四、关于原告主张的2017年度未休年休假工资1569.77元问题，该项诉请金额与仲裁裁决金额一致，且被告也未对仲裁裁决提起诉讼，视为是被告对仲裁裁决的认可，本院对原告主张的该项诉请予以确认，被告应向原告支付未休年休假工资1569.77元； 五、关于原告主张的未休年休假二倍工资赔偿金问题，本院认为，原告入职被告公司后，仅在2010年订立了一份一年期劳动合同，双方在该书面劳动合同到期后，未续订劳动合同，且实际用工已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原、被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，故原告主张未签劳动合同双倍工资赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，被告应向原告支付2017年度未休年休假工资1569.77元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川科润钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐佰平未休年休假工资1569.77元； 二、驳回原告唐佰平的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川科润钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 夏 章 红 二〇一八年七月二十七日 书记员   冷文剑