广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初13522号原告：向多伟。委托诉讼代理人：刘海腾，广东信而立律师事务所律师。被告：东莞市尚光子实业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村杨朗路公路**君山科技园第**办公楼第**。统一社会信用代码为91441900097205570L。法定代表人：尚广智。委托诉讼代理人：李媛媛，该公司工作人员。原告向多伟诉被告东莞市尚光子实业有限公司（以下简称“尚光子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月20日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2017年12月14日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，依法组成合议庭，于2018年5月15日公开开庭进行了审理，原告向多伟及其委托诉讼代理人刘海腾、被告的委托诉讼代理人李媛媛到庭参加了两次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方50天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告向多伟向本院提出诉讼请求，请求判令：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、尚光子公司向向多伟支付：1.2014年4月14日至2017年7月31日加班费22475元；2.2015年1月1日至2017年8月31日克扣的最低工资差额15920元；3.无故拖欠上述加班费和最低工资差额的50%的经济赔偿金19197元；4.解除劳动关系的经济赔偿金28000元；5.社保损失16800元；6.高温津贴4000元；三、尚光子公司承担本案的诉讼费。事实和理由：原告向多伟于2014年4月入职尚光子公司担任保安，入职时约定工资底薪1100元/月，绩效奖100元/月，全勤奖150元/月，生活补贴300元/月，每月工作22天，每天工作8小时，超出天数按照劳动法规定的标准计算加班费。向多伟入职以来从未休息过一天，每天上班时间达10至12小时，且需要长期在炙热的环境下站岗，尚光子公司仅按照150%的标准计算加班费。从2017年5月起，尚光子公司强迫向多伟加入保安公司未遂的情况下，无故克扣向多伟的全勤奖、绩效奖、生活补贴等。尚光子公司还存在未为向多伟购买社保、未发放高温津贴等行为，故向多伟于2017年8月8日向尚光子公司提交了《迫使解除劳动关系通知书》。向多伟离职前的月平均工资为4000元。向多伟不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告尚光子公司辩称：一、尚光子公司不存在克扣向多伟加班费的情况。尚光子公司严格按照向多伟的实际排班、加班情况，结合东莞市最低工资标准，按照日常加班150%，周末加班200%，法定节假日加班300%的标准计算其加班费，不存在克扣加班费的情况。二、随着东莞市最低工资标准的调整，尚光子公司也会调整工资的发放标准，不存在向多伟说的其工资低于东莞市最低工资标准的情况。三、因近年来招工难问题突出，尚光子公司与保安公司签订保安服务协议，以增加保安人数及提高园区的保安水平，尚光子公司欲打算将向多伟调整至新岗位，并没有要辞退的打算。向多伟因担心加班减少，工资水平降低，于2017年8月8日单方提出《迫使解除劳动关系通知书》，是向多伟主动提出辞职，尚光子公司无需支付向多伟解除劳动关系的经济补偿金。四、向多伟在入职时与保安队长闲聊中提及其已经办理了退休手续，且工作期间，向多伟也未要求尚光子公司为其购买社保，故尚光子公司认为向多伟已经办理了退休手续，领取退休金，没有为其购买社保。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：向多伟于2014年5月25日入职尚光子公司，担任保安。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。三、有无购买社会保险：尚光子公司未为向多伟购买社会保险。尚光子公司主张向多伟刚入职时曾与保安队长谈及其已经办理了退休手续，因向多伟已办理退休手续并领取退休金，故尚光子公司没有给向多伟购买社会保险。向多伟主张其从未办理过退休手续。本院向石门县人力资源和社会保障局就向多伟有无办理退休手续等问题进行调查，石门县人力资源和社会保障局回复如下：向多伟未参加企业职工养老保险，也未达到退休年龄，但参加了石门县城乡居民养老保险，如在外务工，可以依法参加劳动关系所在地企业职工养老保险。尚光子公司与向多伟对石门县人力资源和社会保障局的上述回复予以确认。四、劳动者离职前工资情况：向多伟主张其离职前的月平均工资为4000元，尚光子公司主张向多伟离职前的月平均工资为4300元。向多伟未能提交证据证明其2014年4月至10月的工资数额。双方确认向多伟2014年11月至2017年8月期间的工资分别为3389元、3269元、3269元、3922元、3815元、3374元、3707元、3585元、3542元、4072元、3687元、3722元、3861元、3618元、4008元、4383元、3616元、3731元、3965元、3913元、4156元、3917元、3800元、4573元、4163元、4067元、4440元、3811元、3928元、4306元、4067元、4028元、4206元、2496元。向多伟已经领取2017年7月、8月的工资。向多伟主张尚光子公司未向其足额支付2014年4月14日至2017年7月31日的加班费22475元，另尚光子公司在2015年1月至2017年8月期间按照1100元/月的标准计算其工资，低于同时期东莞市最低工资标准1510元/月，要求尚光子公司向其支付2015年1月至2017年8月的最低工资差额15920元。尚光子公司主张其结合向多伟的出勤情况按照法律规定的计算标准计算出向多伟的加班费，不存在拖欠向多伟加班费、最低工资差额的情形。向多伟2014年11月1日至2016年6月30日期间每天都上班，没有休息；2016年7月起至2017年7月期间，每天都上班，没有休息，每月1日至10日每天上班12小时，每月11日至20日每天上班11小时，每月21日至月底每天上班9小时。向多伟2017年8月期间，每天上班8小时，向多伟于8月12日、13日、19日、20日、26日、27日休息，即周末双休。尚光子公司主张向多伟于2017年8月30日休息，向多伟对此不予确认，尚光子公司对其主张未提供证据予以证明。五、双方解除劳动关系的时间及原因：向多伟于2017年8月9日以尚光子公司未为其购买社保、未按时足额支付劳动报酬为由向尚光子公司提交了《被迫解除劳动关系通知书》。尚光子公司确认收到上述通知书，但主张向多伟于2017年9月1日起没有上班，视为向多伟自动离职。向多伟实际上班至2018年8月31日。双方劳动关系于2017年9月1日解除。六、高温津贴情况：向多伟主张其工作地点在保安室，主要负责车辆的电动放行，人员的进出入放行、车辆上装载货物的查验，其中人员放行是出入人员先进入保安室，经向多伟查验后进入厂区，车辆上装载货物查验时向多伟查验放行条上载明的货物数量与车辆上装载的货物数量是否一致，保安室装有空调和风扇。尚光子公司主张向多伟的工作地点在保安室，主要负责车辆电动放行、人员进出放行、车辆上装载货物的查验，其中，人员的放行是进出人员先进入保安室，经向多伟查验后进入厂区，车辆装载货物的查验，向多伟只需要看到放行条就可以，不需要看车辆上的货物，保安室有安装空调及吊扇。双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。七、劳动仲裁申诉请求：向多伟于2017年8月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：尚光子公司支付向多伟：1.无故克扣的加班费22475元；2.克扣的最低工资差额15920元；3.无故克扣工资的经济补偿金19197元；4.解除劳动关系的经济补偿金28000元；5.社保损失16800元；6.降温费4000元。八、仲裁裁决结果：一、确认向多伟与尚光子公司的劳动关系已解除；二、尚光子公司支付向多伟2015年9月至2017年8月31日的休息日及法定假节日工资差额2606元；三、驳回向多伟的其他申诉请求。以上事实，有原告向多伟提交的终局裁决书、送达回证、见工约定、迫使解除劳动关系通知书、离职保安工资、劳动合同书、账户交易明细，被告尚光子公司提交的照片、书面证言、收据、工资表、保安值班签到表、保安队值班排班表及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：本案系劳动合同纠纷。向多伟与尚光子公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认向多伟与尚光子公司之间的劳动关系已于2017年9月1日解除，本院予以确认。向多伟称尚光子公司未为其缴纳社会保险费，要求尚光子公司向其支付社保损失，因征缴社会保险费不属于人民法院的审理范围，本院对此不予处理，向多伟可向相关部门申请处理。本案的争议焦点为：一、尚光子公司有无足额支付向多伟工资（含最低工资、加班费）；二、尚光子公司是否应向多伟支付高温津贴；三、尚光子公司是否应向向多伟支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。第一，向多伟2014年4月至10月期间是否存在工资差额。向多伟主张其在2014年4月至10月期间存在加班费差额，但未能提交证据证明其2014年4月至10月的工资数额，其主张缺乏事实依据，故对向多伟诉请该期间的加班费差额，本院不予支持。第二，向多伟2014年11月至2017年8月期间是否存在工资差额（含最低工资差额、加班费差额）。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定向多伟的全部收入对应其全部工作时间并以东莞市同期最低工资标准作为尚光子公司有无足额支付工资的判断依据。尚光子公司主张向多伟于2017年8月30日休息，向多伟对此不予确认，尚光子公司对其主张未提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对尚光子公司该主张不予采信，并认定向多伟2017年8月30日已上班。结合双方确认向多伟2014年11月至2017年8月期间的工资数额、出勤情况，以向多伟2015年1月工资3269元、上班31天为例，向多伟该月正常工作时间为168小时（8小时×21天），平时加班时间为84小时（4小时×21天），休息日加班时间为108小时（12小时×9天），元旦节一天的法定节假日工作时间12小时（12小时×1天），折算后该月的总工作时间为546小时（168小时+84小时×150%+108小时×200%+12小时×300%），该月的时薪为5.99元/小时（3269元÷546小时），低于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时，尚光子公司应向向多伟支付2015年1月工资差额842.38元（7.53元/小时×546小时-3269元）；同理可计算出尚光子公司于2014年11月至2016年6月、2016年9月、2017年5月支付给向多伟的时薪均低于东莞市同期最低工资标准时薪，故尚光子公司应向向多伟支付2014年11月至2016年6月、2016年9月、2017年5月、2017年8月的工资差额（含最低工资、加班费）分别为：526.6元、601.42元、842.38元、129.14元、130.72元、481.36元、1119.08元、859.16元、919.52元、563.12元、757.16元、1312.4元、565.8元、843.52元、818.08元、321.56元、845.52元、886.76元、687.48元、617.96元、158.08元、125.44元，以上合计14112.26元。同理可计算出尚光子公司2016年7月、2016年8月、2016年10月至2017年4月、2017年6月和2017年8月支付给向多伟的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪，故本院认定尚光子公司已足额支付向多伟上述期间的最低工资、加班费，向多伟请求尚光子公司向其支付上述期间的最低工资差额、加班费差额，缺乏事实依据，本院不予支持。向多伟请求尚光子公司向其支付拖欠最低工资差额、加班费差额的50%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于焦点二。向多伟的工作地点在室内，保安室内安装有空调和风扇。向多伟未能提供有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，向多伟与尚光子公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对向多伟请求尚光子公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。关于焦点三。向多伟主张尚光子公司未为其购买社会保险，其被迫解除与尚光子公司的劳动关系，要求尚光子公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。从石门县人力资源和社会保障局的回复可知，尚光子公司可依法为向多伟参加职工养老保险。尚光子公司没有为向多伟办理社会保险，向多伟由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，尚光子公司应向向多伟支付解除劳动关系的经济补偿金。根据向多伟2016年9月至2017年8月的工资数额，可以计算出向多伟离职前的月平均工资为4014.04元[（3800元+158.08元+4573元+4163元+4067元+4440元+3811元+3928元+4306元+4067元+125.44元+4028元+4206元+2496元）÷12个月]；尚光子公司主张向多伟离职前的月平均工资为4300元，属于尚光子公司对自身权利的合法处分，本院认定向多伟离职前的月平均工资为4300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，尚光子公司应向向多伟支付解除劳动关系的经济补偿金15050元（4300元×3.5个月）。向多伟相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告向多伟与被告东莞市尚光子实业有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市尚光子实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告向多伟支付工资差额14112.26元；三、限被告东莞市尚光子实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告向多伟支付解除劳动关系的经济补偿金15050元；四、驳回原告向多伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告向多伟负担，原告向多伟已向本院申请免交，本院已予准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邝小敏人民陪审员  史 蓓人民陪审员  张凤芳二〇一八年七月十日书 记 员  叶清仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。