北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6598号上诉人（原审互为原、被告）：北京炫悦时代贸易有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西路36号院3号楼19层2229。法定代表人：崔琴翠，总经理。委托诉讼代理人：刘丽，北京泓竹律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：王娜，女，1986年12月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王栋（王娜之夫），1982年8月11日出生，无业，住北京市朝阳区。上诉人北京炫悦时代贸易有限公司（以下简称炫悦时代公司）与被上诉人王娜劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初31617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月15日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人炫悦时代公司法定代表人崔琴翠及委托诉讼代理人刘丽，被上诉人王娜之委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。炫悦时代公司上诉请求：请求撤销原判第一、第二、第三项，依法改判炫悦时代公司无需支付王娜2016年度未休年休假工资1655.17元、2017年度未休年休假工资331.03元、无需支付解除劳动关系经济补偿金9000元，无需支付2017年5月1日至同年5月15日工资1800元；诉讼费由王娜承���。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，炫悦时代公司无需支付经济补偿金和未休年假等。王娜辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。王娜向一审法院起诉请求：请求炫悦时代公司支付：1.2014年12月4日至2017年5月15日未休年假工资3600元；2.2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元；3.违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.2014年12月4日至2017年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额97200元；5.2014年12月4日至2017年5月15日延时加班工资10706元。炫悦时代公司向一审法院起诉请求：1.请法院判令不予支付2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元；2.请法院判令不予支付2016年度未休年休假工资1655.17元以及2017年度未休年休假工资331.03元；3.本案诉讼费由王娜承担。一审法院认定事实：王娜主张其于2014年12月4日入职炫悦时代公司，工作地��位于北京市海淀区北京华联上地购物中心2层从事销售服帽工作，单位未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险；其月均工资3600元，每月15日单位通过中国农业银行转账方式支付其上月工资，工资发放截止时间为2017年4月30日，之后工资未予支付；其正常工作至2017年5月15日，被单位无故辞退；在职期间，单位未安排其休息带薪年休假，经常安排其延时加班，亦未向其支付未休年假工资及加班工资。王娜就其上述主张向法院出具了员工工作证、配货单、微信语音通话记录、微信聊天记录、电话通话记录、光盘、中国农业银行卡交易明细清单加以佐证。炫悦时代公司对王娜出具的上述中国农业银行卡交易明细清单以及王娜主张的岗位、工资支付方式、工资支付截止时间、离职时间的真实性不持异议，对王娜出具的上述其他证据以及上述其他主张不予认可。炫悦时代公司主张王娜于2014年12月底入职其单位，具体时间表示不清楚；王娜月工资组成为基本工资1500元加各项补助700元加提成；王娜于2016年9月19日至2016年9月23日以及2017年4月20日至2017年4月26日休息了2016年度至2017年度的带薪年休假，且王娜在职期间不存在延时加班的情况；王娜的离职原因为在职期间存在私吞销售货款的情况后自行离职。炫悦时代公司就其单位上述主张向法院出具了上地店销售报表加以佐证。王娜对炫悦时代公司出具的上述证据不予认可，亦主张2016年9月19日至2016年9月23日以及2017年4月20日至2017年4月26日其均在正常工作，未休带薪年休假。2017年8月16日，王娜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求炫悦时代公司支付：1.2014年12月4日至2017年5月15日未休年假工资3600元；2.2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元；3.违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.2014年12月4日至2017年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额97200元；5.2014年12月4日至2017年5月15日延时加班工资10706元。2017年10月24日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3942号裁决书，裁决：1.北京炫悦时代贸易有限公司于裁决生效之日起七日内，支付王娜2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元；2.北京炫悦时代贸易有限公司于裁决生效之日起七日内，支付王娜2016年度未休年假工资1655.17元，2017年度未休年假工资331.03元；3.驳回王娜其他仲裁请求。王娜与炫悦时代公司均不服，起诉至法院。在2018年1月10日一审庭审调解中，王娜主张10000元但不包含社保费用，如果包含社保费用主张20000元，炫悦时代公司主张包含社保费用共计10000元，双方未达成一致意见。在2018年3月20日庭审调解中，王娜主张如果包含社保费用30000元，炫悦时代公司主张包含社保费用共计10000元，双方未达成一致意见。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，由于炫悦时代公司就王娜具体入职时间表示不清楚，且对王娜的月工资标准未向法院出具相关证据加以证明，炫悦时代公司应承担举证不能的法律后果。对王娜主张其于2014年12月4日入职炫悦时代公司，月均工资3600元的事实，法院予以采信。由于王娜于2017年8月16日向丰台仲裁委员会提起劳动仲裁申请，���据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，王娜请求炫悦时代公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。因炫悦时代公司认可支付王娜工资截止时间至2017年4月30日以及王娜正常工作至2017年5月15日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，炫悦时代公司应支付王娜2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元。炫悦时代公司就王娜已休2016年度至2017年度年休假的主张，未向法院出具相关证据���以证明，且王娜对此亦不予认可，故法院对此难以采信。因王娜未就其工作年限向法院出具相关证据，其应承担不利后果，故法院视为王娜参加工作时间为入职炫悦时代公司的时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单���工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度己安排年休假天数”的规定，自2015年12月4日起，王娜开始享受年休假，经折算王娜2015年度应享受未休年假天数0天，2016年度应享受未休年假天数5天，2017年度应享受未休年假天数1天，炫悦时代公司应支付王娜2016年度未休年假工资1655.17元，2017年度未休年假工资331.03元。关于劳动关系的解除，法院视为双方协商一致解除劳动关系，炫悦时代公司应支付王娜解除劳动关系经济补偿金9000元。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，由于王娜未向法院出具其在职期间存在延时加班的情况，故对王娜的上述主张，法院不予采信。对王娜请求炫悦时代公司支付其在职期间延时加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。综上，判决如下：一、北京炫悦时代贸易有限公司于判决生效之日起7日内支付王娜2016年度未休年假工资1655.17元，2017年度未休年假工资331.03元；二、北京炫悦时代贸易有限公司于判决生效之日起7日内支付王娜解除劳动关系经济补偿金9000元；三、北京炫悦时代贸易有限公司于判决生效���日起7日内支付王娜2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元；四、驳回王娜其他诉讼请求；五、驳回北京炫悦时代贸易有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。炫悦时代公司未能举证证明王娜的入职时间和工资标准，一审法院采信王娜主张，认定其于2014年12月4日入职及月均工资为3600元，并无不当。关于年休假，炫悦时代公司主张王娜已休2016年度至2017年度年休假，但对此未能提供充分证据，且王娜对此亦不予认可，一审法院判令炫悦时代公司支付王娜2016年及2017年度未休年假工资并无不当。炫悦时代公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。炫悦时代公司认可支付王娜工资截止时间为2017年4月30日以及王娜正常工作至2017年5月15日，一审法院判令炫悦时代公司支付王娜2017年5月1日至2017年5月15日工资1800元，并无不当。炫悦时代公司上诉坚持主张无需支付上述期间工资，因事实和法律依据均不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均未就劳动关系解除原因提供充分证据，比照双方协商一致解除劳动关系，一审法院判令炫悦时代公司支付王娜解除劳动关系经济补偿金，王娜对此予以认可。炫悦时代公司上诉坚持对此项的��议，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，炫悦时代公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京炫悦时代贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  窦江涛审 判 员  王晓云二〇一八年七月十一日法官助理  蒋 媚书 记 员  周 珍