营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0804民初3064号(2018)辽0804民初3075号原告（并案被告）：腾雪松，男，1968年3月31日出生，汉族，黑龙江省大兴安岭市人，工人，现住营口市鲅鱼圈区新港小区**号*单元***室。身份证号码：2327001968********。被告（并案原告）：营口市鲅鱼圈区城市亮化大队，住所地营口经济技术开发区辽东湾大街红运汽贸*楼。法定代表人：陈德忠，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玮，辽宁华君律师事务所营口分所律师。原告腾雪松（并案被告）与被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队（并案原告）劳动争议纠纷案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2018年6月7日作出营开劳人仲字[2018]第150号仲裁裁决书，裁决书送达后，申诉人腾雪松（即本案原告）与被申诉人营口市鲅鱼圈区城市亮化大队（即并案原告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2018年6月20日受理腾雪松的起诉，案号为(2018)辽0804民初3064号，于2018年6月21日受理营口市鲅鱼圈区城市亮化大队的起诉，案号为(2018)辽0804民初3075号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2018)辽0804民初3064号，(2018)辽0804民初3075号依法撤销。现依法由审判员霍建军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾雪松、被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队的委托诉讼代理人孙玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告腾雪松向本院提出诉讼请求：1、不服劳动仲裁第150号裁决；2、请求判令被告支付2008年9月27日至2017年4月7日赔偿金25200元，2015年9月27日至2017年4月7日的双倍工资25200元。事实及理由：原告与被告于2008年9月27日建立劳动关系订立劳动合同，约定原告在北李屯西山岗位从事看护工作，工资每月1400元，由于单位合并，林业局将原告以及合同等于2014年9月27日移交给鲅鱼圈区城市亮化大队，被告也全都接收，原告工作至2017年4月7日被城市亮化大队副大队长姜涛强行解除劳动关系，工作期间被告没给缴纳社会保金金，2015年9月27日至2017年4月7日间也未订立书面合同，解除劳动关系后，被告未向原告给付经济补偿，原告认为被告没有履行劳动合同法中约定的义务并违反了法律的禁止性规定，协商未果后诉至劳动仲裁部门，期间被告称原告是被开除的，因原告不服仲裁裁决和被告的诬陷，故诉至法院。被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队（即并案原告）向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告给付经济补偿金、失业金损失和缴纳社会保险；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原裁决存在错误，应予纠正。一、关于违法解除劳动关系的补偿金。原裁决称“被申请人没有提供证据证明存在法律规定的解除情形，属违法解除劳动合同”，原告认为属认定事实错误。被告在劳动合同存续期间，多次查岗不在，脱离岗位，不但违反劳动纪律，而且给原告造成损失，产生严重后果。原告给予其多次警告，被告仍拒不改正，在此情况下，原告无奈解除劳动关系。原告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》相关规定，不应承担赔偿责任。二、关于失业金损失。《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。从以上法律规定可以看出，被告不符合领取失业金的条件。首先，被告在与原告劳动关系存续期间，以其行为表示不愿继续履行劳动合同，也就是说，被告中断就业是因其本人意愿，不符合上述第（二）条规定；其次，被告未进行失业登记。从以上事实可以看出，被告的失业金损失是由被告自身造成，而非由原告造成，原告不应承担赔偿责任。三、关于缴纳社会保险。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从以上法律规定可以看出，首先，用人单位未缴纳社会保险费，承担的是行政责任，应当由行政机关处理，而非民事责任；其次，人民法院受理的内容应当是，当用人单位未办理社会保险手续时，劳动者请求赔偿损失而发生的争议，而本案被告仲裁请求为缴纳社会保险，此非仲裁机构和法院受案范围，其请求应予驳回。综上所述，原裁决存在认定事实和适用法律错误，应予纠正。现诉至贵院，请求依法裁判。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。具体证据为：原告提供的劳动合同书复印件三份，证明原告与被告的劳动关系建立于2008年9月27日，同时2015年9月27日至2017年4月7日期间没签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，故解除合同应支付双倍工资。根据劳动合同法规定以前的合同仍然有效。并案被告质证为，对三份合同的真实性无异议，对证明观点有异议，理由为：1、原告提供的2010年9月26日、2013年9月27日这两份合同，合同的主体均为鲅鱼区林业管理总站，并非本案被告，不能证明原告在此期间就与被告存在劳动关系。2、原告称自2008年9月27日开始建立劳动关系，并未提供相关的劳动合同，原告的主张与事实不符。3、2014年10月20日的劳动合同是原告与被告签订的，此份合同与原告提供的2013年9月的合同中间相差一个月的签订时间，不能算是劳动关系的延续，且两个合同的主体也没有法律上的隶属关系，是两个不同法律主体与原告所签订的不同的劳动合同。本院对该证据予以采信，理由为：三份劳动合同是真实的，能够反映腾雪松与营口市鲅鱼圈区林业管理总站、营口市鲅鱼圈区林业局、营口经济技术开发区城市亮化大队自2008年9月至2017年4月存在劳动关系的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告腾雪松于2008年9月27日同营口市鲅鱼圈区林业总站建立劳动关系，在鲅鱼圈区芦屯镇北李屯西山从事看护字体树工作，双方签订劳动合同。2013年9月27日原告同营口市鲅鱼圈区林业局签订劳动合同，期限为2013年9月27日至2014年9月26日，从事上述工作。2014年9月27日，营口市鲅鱼圈区林业局将看护“营口开发区欢迎您”树字体工作移交给被告，原、被告建立劳动关系，双方于2014年10月20日签订劳动合同，期限为一年，至2015年10月19日，以后没有签订劳动合同。约定月工资1400元。被告未为原告缴纳社会保险。2017年4月7日被告以原告多次不在岗为由口头解除劳动合同。另查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月7日作出营开劳人仲字[2018]第150号仲裁裁决书，裁决结果为：一、营口市鲅鱼圈区城市亮化大队支付腾雪松违法解除劳动关系的经济补偿金7000元；二、营口市鲅鱼圈区城市亮化大队支付腾雪松失业金损失5544元；三、营口市鲅鱼圈区城市亮化大队为腾雪松缴纳2014年9月27日至2017年4月7日期间的基本养老保险和医疗保险企业承担部分费用，个人承担部分费用自理，具体金额标准由社会保险经办机构核准。四、驳回腾雪松的其他仲裁请求事项。本院认为，原、被告双方于2014年9月27日建立劳动关系，并签订为期一年的劳动合同，自2015年10月19日以后没有签订劳动合同，视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同，如果需要解除，应当依法进行。2017年4月7日，被告以原告多次不在岗为由提出解除劳动合同，但未提供证据证明原告存在法律规定的解除情形，故被告通知原告解除劳动关系的行为属违法解除，应当给付原告赔偿金。原告在被告处工作2年零6个月零10天，根据法律规定，工作每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，故被告应当给付原告3个月的经济补偿金，赔偿金的数额就为8400元（1400元×3个月×2倍）。关于原告提出应从2008年开始计算赔偿金的诉讼请求，因原告签订的劳动合同是两个不同的单位，并不存在两个单位合并的问题，故对该项请求本院不予支持。关于原告请求给付双倍工资25200元的诉讼请求，由于原、被告签订了劳动合同，2015年10月以后未签订视为订立无固定期限的劳动合同，故对该项请求本院不予支持。关于原告要求被告给付失业保险金的诉讼请求，因用人单位未给缴纳社会保险造成劳动者保险损失的，用人单位应当承担赔偿责任，现被告违法解除劳动合同，应向原告支付失业险金，因原告在被告处工作不满三年应按两年计算，即可领取6个月的最低工资标准70%的失业金，具体金额为1320元/月×70%×6个月＝5544元。关于被告未给原告缴纳社会保险，仲裁裁决为原告补缴社会保险一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院的受案范围，故本院不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队于本判决生效后10日内给付原告腾雪松违法解除劳动合同赔偿金8400元。被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队于本判决生效后10日内给付原告腾雪松失业金损失5544元。驳回原告腾雪松的其它诉讼请求。驳回被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原腾雪松、被告营口市鲅鱼圈区城市亮化大队各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一八年七月二十四日书记员  王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。