渭南市临渭区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0502民初719号 原告：渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司，住所地:陕西省渭南市临渭区。 法定代表人：曹鹏，公司总经理。 委托诉讼代理人：秦宝，男，1971年1月13日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，公司员工。 被告：郭巧巧，女，1992年12月10日出生，汉族，户籍所在地陕西省渭南市临渭区，现住陕西省渭南市临渭区，农民。 原告渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司（以下简称城投文苑公司）与被告郭巧巧劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告城投文苑公司委托代理人秦宝、被告郭巧巧到庭参加了诉讼，城投文苑公司法定代表人曹鹏经传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告城投文苑公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额10000元。2、请求法院判决原告不须支付被告2017年8月未足额支付的工资1235元。事实与理由：本案被告在劳动仲裁委申请时称其与原告于2017年2月28日建立了劳动关系，并约定了试用期工资和转正工资。但双方直至8月15日被告被辞退都没有签订书面劳动合同，因此原、被告之间没有形成劳动合同关系，所以原告不应承担向被告支付双倍工资差额及8月份工资的义务。 被告郭巧巧辩称：被告于2017年2月28日起与原告建立劳动关系，当时约定试用期为一个月，工资为1800元；第二个月转正后每个月工资为2000元。上班后的第四个月公司调岗，被告担任行政文员兼库管，再次约定试用期一个月，试用期工资为2800元，转正后每个月工资为3000元。直至8月15日为止，原告都没有与被告签订书面劳动合同，而且8月15日原告无合理理由单方面辞退被告。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招聘劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此被告与原告劳动关系依法成立，被告与原告事实劳动关系不可否认。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动关系存续期间被告工作岗位发生变化的，用人单位不能再次约定试用期，原告约定了两次试用期不符合劳动合同法规定。因此原告应当支付申请人赔偿金3000元。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计1500元(不满六个月)，由于原告8月15日无合理理由临时提出解除劳动合同关系，不符合劳动合同法规定，被告可要求原告支付赔偿金。故现请求判令：一、驳回原告的本诉理由和请求；二、确认和维持渭南市劳动人事争议仲裁委员会[2017]第66号渭劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定内容；三、裁决原告支付被告违反约定试用期赔偿金3000元；四、裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3000元；五、诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据的证明效力本院将结合案情综合予以认定。 根据双方提供证据，本院查明事实如下：2017年2月28日被告郭巧巧被原告城投文苑公司招聘，从事服务员工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定试用期限为1至3个月，试用期工资为1800元，转正后工资为2000元。被告上班第四个月，因原告公司文员辞职，被告郭巧巧担任行政文员兼库管工作，并约定试用期为1至3个月，试用期工资2800元，转正后工资为3000元。2017年8月15日，被告从原告处离职。后被告郭巧巧向渭南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年12月26日渭南市劳动人事争议仲裁委员做出渭劳人仲案字【2017】066号裁决书裁决：“1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元；2、被申请人支付申请人2017年8月未足额支付的工资1235元；3、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。 另查明，原告郭巧巧的工资为：2017年3月1800元；2017年4月2000元；2017年5月2000元；2017年6月2800元；2017年7月3000元；2017年8月3000元。依此计算的被告郭巧巧每月平均工资为2433.33元。 本院认为：原告城投文苑公司与被告郭巧巧虽未签订书面劳动合同，但原告认可被告从2017年2月28日入职至2017年8月15日离职期间一直在其处工作并由其发放工资的事实。被告服从原告领导并按原告指定完成工作，原告支付了相应的工资，应视为双方存在事实上的劳动关系。关于被告请求原告支付因未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，在被告从2017年2月28日至2017年8月15日工作期间，原告未与被告签订劳动合同，且原告系按月向被告支付工资，故原告应从2017年3月29日起至2017年8月15日向被告支付双倍工资，根据郭巧巧的工资标准，现其请求10000元的经济补偿，并未超出法律规定，依法予以认可。关于被告请求原告支付违法约定试用期赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，被告在原告处工作期间，先后在从事服务员和文员兼库管时，作为同一劳动者在原告同一单位，被约定了两次试用期，故被告要求原告支付违法约定试用期的赔偿金的请求依法应予支持。原告应对被告第二次约定试用期即从事文员兼库管期间的试用期工资差额予以补偿。原告公司规定文员的试用期工资为2800元，转正工资为3000元，故原告应赔偿郭巧巧在违法约定试用期间的一个月的工资差额200元；关于被告请求原告支付解除劳动赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）用人单位的规章制度违反法、法规的规定，损害劳动者权益的……”，原告公司违法约定试用期及不签订劳动合同，违反了相关的法律规定，被告郭巧巧解除合同并要求其支付经济补偿的要求依法应予支持。经济补偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，郭巧巧自2017年2月28日上班至2017年8月15日辞职，工作共计5个半月，故城投圣火公司应支付郭巧巧半个月工资的经济补偿计1216.67元。关于被告请求原告支付2017年8月工资1235元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动者劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，郭巧巧离职时间为2018年8月15日，对此城投圣火公司认可其未向郭巧巧发放2017年8月1日至14日的工资，根据郭巧巧的工资标准，对郭巧巧要求原告支付1235元工资，依法应予以认可。为了保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条第（四）项、第四十六第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十三条的规定，判决如下： 一、渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司于本判决生效后十五日内支付郭巧巧未签订书面劳动合同的双倍工资10000元； 二、渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司于本判决生效后十五日内支付郭巧巧违法约定试用期赔偿金200元； 三、渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司于本判决生效后十五日内支付郭巧巧解除劳动合同经济补偿金1216.67元； 四、渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司于本判决生效后十五日内支付郭巧巧2017年8月工资1235元； 五、驳回原告渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司和被告郭巧巧的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由渭南城投圣火文化传媒有限公司文苑分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审 判 长  赵红艳 审 判 员  张 鑫 人民陪审员  刘稳良 二〇一八年七月三日 书 记 员  李 玉