四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1102民初5217号 原告：杨利川，男，1965年9月11日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王学勤，四川上同律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡伟，四川上同律师事务所律师。 被告：四川长征药业股份有限公司，住所地：乐山市市中区长青路**，统一社会信用代码：91511100206958505A。 法定代表人：刘勇，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张杰，男，1969年1月20日出生，汉族，四川蓝雁新长征生物科技有限公司员工，住四川省乐山市市中区。 被告：四川蓝雁新长征生物科技有限公司，住，住所地：乐山市市中区长青路**一社会信用代码：91511100590481608G。 法定代表人：李建，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张杰，男，1969年1月20日出生，汉族，四川蓝雁新长征生物科技有限公司员工，住四川省乐山市市中区。 被告：成都普惠生物工程有限公司，住所地，住所地：成都市新都区如意大道**会信用代码：9151011422596893Q。 法定代表人：周婷，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张杰，男，1969年1月20日出生，汉族，四川蓝雁新长征生物科技有限公司员工，住四川省乐山市市中区. 原告杨利川与被告四川省长征药业股份有限公司（以下简称长药公司）、四川蓝雁新长征生物科技有限公司（以下简称新长征公司）、成都普惠生物工程有限公司（以下简称普惠公司）劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。因案情复杂，裁定本案适用普通程序，依法组成合议庭，于2018年4月18日、2018年5月9日公开开庭进行审理，原告杨利川及其委托诉讼代理人王雪勤，被告长药公司、普惠公司、新长征公司的委托诉讼代理人陈伟、张杰均到庭参加诉讼。审理中，因当事人申请庭外和解和调取新证据三个月。本案现已审理终结。 原告杨利川向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告长药公司之间的劳动合同关系；二、判决被告长药公司向原告支付工资共计344636元；三、判决被告长药公司向原告支付经济补偿金27950元；四、判决被告新长征公司向原告支付差旅费57257元；五、判决普惠公司、新长征公司对第二、三、四项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：2011年7月1日，原告与被告长药公司签订书面劳动合同，约定的劳动合同期限为无固定期限，原告在长药公司从事生产等相关岗位工作，长药公司依法定货币形式于每月20日前支付原告工资，并不得克扣或拖欠。被告普惠公司、新长征公司系长药公司的关联企业，三被告均系蓝雁集团下属子公司。2011年至2015年，原告被长药公司安排到普惠公司和新长征公司从事销售工作，担任省区经理职务，负责广西的业务销售工作。根据普惠公司和新长征公司的销售及管理政策规定，原告实现了相关销售业绩，三被告应支付业务提成共计4000943元，扣除原告已借支的备用金186976.39元，三被告还应支付业务提成213967元。2016年起，长药公司在未与原告协商的情况下另行派人接替了原告广西省区经理的职务，指派原告负责催收货款。截止2017年10月，原告共追回货款217550元、由于被告长期拖欠原告工资报酬且不再借支备用金，在收取了原告的个人需缴纳的社会保险费后又不为原告购买社会保险的行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定，严重损害原告的利益，故提起上述诉请。 被告长药业公司辩称：新长征公司同意以2017年12月7日长药公司签收起诉状之日为长药公司与杨利川解除劳动合同关系之日。杨利川与长药公司在2011年7月1日签订了无固定期限劳动合同，根据长药公司的安排，杨利川于2012年底到新长征公司从事销售工作，由新长征公司按照工资发放标准向其发放工资待遇。长药公司与杨利川揭露劳动合同关系是基于庭审中杨利川提出申请，经常要公司同意而解除，不符合《劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金的法定条件。 被告新长征公司辩称：本案中2015年提成应当按照基本工资加溢价提成计算为3500元+溢价提成，该政策是由新长征公司正式下发，从本案被告提交的杨利川20**年1月-9月工资发放情况来看，该政策也实际实施。暂停发放杨利川20**、2014、2015三年的提成收入具有正当理由，杨利川作为长药公司安排到新长征公司的销售员，应当遵循新长征公司的财务管理制度，杨利川前述收入没有经过公司审批，不具备发放条件。其次杨利川成立公司与新长征公司发生交易，且故意拖欠新长征公司货款，杨利川作为新长征公司的销售员，应当履行忠诚义务，不得通过不当手段谋取利益。杨利川在2015年9月主动向公司申请保留劳动岗位，领取750元生活费，该申请复核法律规定的标准，被告不应不发不足最低工资部分。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，而杨利川从2015年9月后未向被告提供正常劳动。 被告普惠公司辩称：普惠公司不承担本案责任，其他意见同意长药公司及新长征公司意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提交的证据《劳动争议纠纷仲裁申请书》、《送达回证》、《不予受理通知书》、身份证、工商登记信息、《劳动合同》、《四川蓝雁新长征生物科技有限公司年度购销合同》、个人账户交易明细、汇总清单、销售费用支付单、养老保险参保缴费信息、转账凭证、收据、《2013年销售政策及管理规定》、《2014年销售政策及管理规定》；被告提交的证据2015年9月18日《申请》、杨利川20**年、2014年工资提成明细，普惠公司及新长征公司销售费用领取票据电子银行交易回单、（2010）乐民破（裁）字第2-9号《民事裁定书》、2013年年普惠公司提成表等证据，原、被告均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1、原、被告均提交了《2015年销售政策及管理规定》拟证明原告2015年的收入计算标准。原告提交的2015年3月5日普惠公司的《2015年度销售政策及管理规定》中“四、核算核算1、国内市场业务员总收入=基本工资（人均3380元/月）+业务费用（月均1000元/人）+出差补贴+年终奖励”其中的“人均3380元/月”、“年终奖励”两处为手写字体，本院认为原告2015年已经在新长征公司工作，该份证据关于业务员收入部分有涂改，且也未提交证据证明该政策已经实施，在无其他证据佐证的情况下，该份证据的真实性存疑，不作为认定案件事实的依据。被告提交的2016年2月16日新长征公司的《2015年销售政策及管理规定》中“四、收入核算1、片区销售经理总收入=基本工资（人均3500元/月）+溢价提成（公司提留3成，业务员提7成）”且载明“2015年销售情况明细表（以实际完成）”原告未提供证据对该份政策进行反驳，本院对该份证据予以确认，作为认定案件事实的依据。2、原告提交的广西凭祥恒亚进出口贸易有限公司等四家营业执照复印件、法定代表人身份证明、产品购销合同、账目确认单、银行凭证等证据，拟证明原告具体的商品销售量。上述证据中包含的出货量均由四家公司单方面确认，且确认时间为2017年12月至2018年1月之间，在无相应的交易发票予以印证且银行凭证与销量不能对应的情况下，本院对该组证据不予采信，不作为认定案件事实的依据。3、原告提交机票、火车票、汽车票、住宿费发票、出差费用单、房租收条等证据拟证明其差旅费用，因其提供的飞机票、火车票、汽车票无法与出差费用单进行核对且部分飞机票发生时间为2015年、2016年、2017年，且根据原告提供的《2013年销售政策及管理规定》约定“差旅费省级经理每月3000元预支（在提成费用内结算），以责任区内车船住宿实名制票据冲抵，不足不补，超额部分自担”以及《2014年销售政策及管理规定》约定“国内市场业务员总收入=基础提成+溢价部分收益+超额部分提成，总收入分为个人收入提成和个人业务费用提成，个人业务费用已包括差旅费”来看原告2013年、2014年的差旅费已经做出了处理，而2015年、2016年、2017年的票据无法与工作安排相对应；从常理推测，2014年至2016年的房租租金收条为日常生活开销，不能认定为差旅费用，综上本院对该部分证据不予采信，不作为认定案件事实的依据。 本院经审理认定如下事实：原告2011年7月1日与被告长药公司签订书面劳动合同，约定的劳动期限为无固定期限，原告在被告长药公司处从事销售相关岗位工作，工时制度为综合计算工时工作制，同时合同约定，被告长药公司应以法定货币形式于每月20日前支付原告工资，并不得克扣或拖欠。原告未按被告长药公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，被告长药公司可按规定的制度扣除原告工资，但被告长药公司支付给原告的月最低工资报酬不得低于当地劳动行政部门颁布的最低工资，同时被告长药公司应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向原告提供工资清单备查。原告签订劳动合同后，由被告长药公司派往被告普惠公司从事销售工作，接受被告普惠公司管理。2013年3月起原告在被告新长征公司从事销售工作，任广西省区经理，接受被告新长征公司管理。 被告新长征公司《2015年销售政策及管理规定》约定片区销售经理总收入=基本工资（人均3500元/月）+溢价提成（公司提留3成，业务员提7成），原告完成任务量为1243721、回款为1016271，溢价个人部分为1477.7。2015年9月18日，原告向被告新长征公司提交申请，杨利川自愿接受工资750元/月（含五险一金）保留劳动关系，自愿承担因业务产生的差旅及其他费用。原告从被告长药公司获得2015年工资28186.17元（1月2375.15元,2月2375.15元，3月2375.15元，4月5124.58元，5月3188.42元，6月3188.42元、7月3088.42元、8月2988.42元、9月2467.72元、10月338.42元、11月338.42元、12月338.42元）；2016年工资1679.27元（1月338.42元、2月338.47元、3月338.42元、4月338.42元、5月325.54元）。原告从2013年至2016年期间累计从被告长药公司、普惠公司、新长征公司处获得工资196976.86元（包括前述2015年、2016年工资）。2016年6月起被告长药公司、普惠公司、新长征公司未向原告发放任何款项。 被告普惠公司成立于2002年12月19日，系有限责任公司。被告新长征成立于2012年3月5日，系有限责任公司。被告惠普公司、新长征公司均系被告长药公司的关联公司。乐山市2015年最低工资标准为1380元/月。 审理中，原告与被告长药公司一致确认双方解除劳动合同关系的时间为2017年12月7日。原告与被告普惠公司、新长征公司一致确认2013年未付提成金额为34708.27元、2014年未付提成金额为29397.2元。 本院认为，原告与被告长药公司签订劳动合同后，其合法权利受到法律的保护。审理中被告长药公司确认原告与其的劳动合同关系于2017年12月7日解除，不违反法律的规定，本院予以确认。 （一）关于原告应当获得工资具体数额问题。原告2013年至2015年期间的提成款问题。原告2013年、2014年的未付提成款庭审中，原、被告一致确认为64105.47元，应当由被告长药公司支付。关于原告2015年的提成，按照被告新长征公司《2015年销售政策及管理规定》关于片区经理的工资约定，被告长药公司还应当支付原告提成款1477.7元。2015年9月18日后原告不再担任广西省区经经理，约定每月工资包含五险一金750元，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告长药公司应当按乐山市最低工资标准1380元/月支付原告工资至双方劳动合同解除之日，被告已经支付2015年10至2016年5月工资不足1380元部分应当补足，即34565.47元（37260元-1679.27元-1015.26元，2015年10月至2017年12月共计27个月）。因本院未采信原告提交的《2015年销售政策及管理规定》,故对其主张的2015年的提成119291元以及2015年1月至2017年2月的工资和费用120635元的请求，本院不予支持。 （二）被告长药公司应否支付原告经济补偿金的问题。被告长药公司未及时足额支付原告工资，原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，被告长药公司应当向原告支付经济补偿金，因劳动合同解除前12个月被告长药公司未向原告发放工资，按照乐山市最低工资标准计算原告的经济补偿金为8970元（6.5月×1380元/月）。 （三）关于被告长药公司应否支付差旅费的问题。原告请求的差率费大部分的发生时间为2015年、2016年、2017年，这三年的相应飞机票、火车票、汽车票、住宿票据并无相关的出差安排凭证予以对应，出差地点、时间、人员、工作安排均无相关证据予以佐证，2013年、2014年的出差费用根据相应的《销售政策及管理规定》可以看出已经进行了处理，且根据被告新长征公司提交的《2015年销售政策及管理规定》双方并未对出差费用进行约定，2016年、2017年杨利川不再担任广西省区经理，且2015年9月18日原告承诺自愿承担因业务产生的差旅及其他费用不违反法律的规定，因此对于原告要求被告长药公司支付差旅费48330元的主张，本院不予支持。 （三）关于被告普惠公司、新长征公司应否在本案中承担责任的问题。被告长药公司、普惠公司、新长征公司系关联企业，被告普惠公司、新长征公司先后对原告进行管理并发放原告工资提成，原告的工作也是被告普惠公司以及新长征公司的业务组成部分，在本案中判决被告长药公司承担支付责任的情况下，被告普惠公司、新长征公司作为原告劳动的接收方，亦应当承担责任，对于原告请求被告普惠公司、新长征公司承担连带支付责任的请求，本院予以支持。 据此，《中华人民共和国劳动法》第十四八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、原告杨利川与被告四川长征药业股份有限公司于2017年12月7日解除劳动合同关系； 二、被告被告四川长征药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨利川提成费用及工资100148.64元； 三、被告四川长征药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨利川经济补偿金8970元； 四、被告四川蓝雁新长征生物科技有限公司、成都普惠生物工程有限公司第二、三判项债务承担连带支付责任； 五、驳回原告杨利川的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告四川省长征药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  刘 惠 审 判 员  赵浏渊 人民陪审员  陈守仁 二〇一八年七月三十一日 书 记 员  李 阔