安徽省绩溪县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1824民初633号原告:胡义军,男,1985年3月2日出生,汉族,住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：陈小岑，安徽陈小岑律师事务所律师。被告:绩溪新世纪建材有限公司,住所地安徽省绩溪县临溪镇雄路村,统一社会信用代码91341824677583877F（1-1）。法定代表人：徐国良，该公司董事长。委托诉讼代理人：章熙飞，安徽石镜律师事务所律师。原告胡义军诉被告绩溪新世纪建材有限公司（以下简称新世纪建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日受理后，依法适用简易程序于2018年7月24日公开开庭进行了审理。原告胡义军及其委托诉讼代理人陈小岑、被告新世纪建材公司的委托诉讼代理人章熙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.请求支付补偿金人民币25000元。事实和理由：从2013年6月起原告受聘被告从事电工、机修工作，工作一直连续至2018年3月；2018年初被告要求原告签订“机修（电）工岗位工作责任协议”，变相延长工作时间且也拒不支付加班费，原告多次与被告协商无果，但被告以不签协议就辞职为要挟，根据《劳动合同法》的相关规定，向绩溪县劳动人事仲裁委提出仲裁申请，但仲裁机关却以无法证明用人单位原因不予支持；为此根据法律规定，特提出上述请求，敬请支持。被告辩称，本案原被告劳动关系延续至2018年的2月份，从2018年3月1日，本案原告向被告提出辞职报告之日，双方劳动关系已经实质解除。支付经济补偿金没有事实法律的依据。本案要求签订的2017至2018机修电岗位协议与2016至2017的协议没有本质性的改变，不会导致时间变长。因为雨雪天数，不生产日天数，春节，不少于二十天的休息。即使原告当班偶尔有超过八小时的情形，原告每个月每周也不会超过法定的上班时间。故原告请求依法不能成立。绩溪县劳动仲裁委员会审理查明事实，并驳回了，请法庭予以考虑。原告为支持其主张，向本院提交以下证据：1.原告身份证，证明原告主体资格；2.劳动合同书，证明双方建立了劳动关系；3.责任协议，证明新版工作协议延长了工作时间和工作强度；4.工资表，证明工资五千元一个月，社会保险三百多；5.光盘录音，证明2018年2月6日，在新世纪办公室里面，双方对新旧版本产生纠纷，辞职报告是对方要求打的；6.仲裁裁决书，证明前置程序我们已经履行完毕。被告对原告提交的证据，发表质证意见如下：对证据1、6无异议；对证据2真实性无异议，但仅能证明双方于2016年形成劳动关系；对证据3、5真实性无异议，但达不到原告证明目的；证据4由法院核定。被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提交以下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书原件各一份，证明绩溪新世纪建材有限公司的基本信息情况；2.劳动合同书复印件，证明原被告之间的劳动合同期限为2016年6月17日至2021年6月16日，原告提起仲裁、诉讼时，双方之间的劳动合同尚在履行过程中；3.《机修（电）岗位工作责任协议》复印件二份，证明原被告签订了2016年至2017年期间的《机修（电）岗位工作责任协议》，协议到期后，在协议内容没有发生变化的情况下，被告要求原告续签2017年至2018年度的协议遭到原告的拒绝，原告拒绝的理由为2017年至2018年度的协议签订后会导致其增加工作时间；4.辞职书复印件，证明原告在劳动合同履行期间的2018年3月1日提出辞职被告，以“贵司2017年12月下发的机修（电）岗位工作责任协议单方修改工作时间”为由要求解除劳动合同。原告对被告提交的证据1、4无异议；对证据2、3真实性无异议，但达不到被告证明目的。经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：对原告提交的证据1、2、6，符合证据“三性”，予以认定；对证据3真实性予以认定，但仅从书面表达进行推理且无其他证据相互印证，达不到原告证明目的；对证据4真实性予以认定，结合工资发放情况认定原告工资数额；对证据5真实性予以认定，证明双方发生争议。对被告提交的证据1、4，原告不持异议，予以认定；对证据2真实性予以认定，证明双方签订有劳动合同；被告提交的证据3，对其真实性予以认定，证明双方因续签协议发生争议。根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明的事实为：2016年6月16日，胡义军、新世纪建材公司签订《绩溪新世纪建材有限公司劳动合同书》。合同约定,经双方协商一致，劳动合同形式采取固定期限劳动合同，期限为五年，从2016年6月17日至2021年6月16日；新世纪建材公司招用胡义军担任电工机修工岗位（工种）工作。双方还就劳动保护和劳动条件、社会保险待遇、劳动纪律和劳动合同的解除终止、经济补偿条款等进行了约定。2016年5月8日，胡义军、新世纪建材公司签订《机修（电）工安全生产工作责任协议》，协议载明期限从2016年5月7日起至2017年5月6日止，双方就工作职责、处罚规定、工伤处理等进行约定，其中工作职责第11条约定：机修（电）工配置二人，当班者无固定工作时间，以完成当日任务为准。工作责任协议期满后，新世纪建材公司要求胡义军续签，胡义军认为新版工作责任协议第十二条载明的“机修工配置二人，当班者无固定工作时间，以完成当日工作任务为准；另一人按正常时间工作”等延长了工作时间和工作强度，拒绝续签工作责任协议。2018年3月1日，胡义军向新世纪建材公司提交辞职书，辞职书载明：“我是贵司的职工胡义军，2013年入职担任机修（电）工，鉴于贵司2017年12月下发的机修（电）工岗位工作责任协议，单方修改工作时间，致使当班者工作时间过长，损害劳动者的合法权益，故而辞职人没有签署；经双方长达二个多月协商未果，特予以辞职，希贵司按劳动合同法的规定予以处理。”其后，胡义军以新世纪建材公司的行为违反法律规定向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除胡义军与新世纪建材公司的劳动关系；新世纪建材公司支付胡义军经济补偿金25000元。绩溪县劳动仲裁委经审理裁决驳回了胡义军的仲裁请求。胡义军不服裁决，向本院提起诉讼，请求支持其诉请。本院认为：劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，或者根据法律规定按照法定程序单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该案胡义军于2018年3月向新世纪建材公司提交书面辞职书，其自愿提出辞职，符合法定的以书面形式通知用人单位，至起诉时已经通过法定程序解除了双方的劳动合同关系，其关于解除双方劳动关系的诉讼请求在诉前已经实现。劳动者向用人单位提出经济补偿应当符合法定情形，包括双方协商一致解除劳动合同，用人单位裁员，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。该案胡义军认为用人单位要求其续签的工作责任协议延长了工作时间，但未提供用人单位延长工作时间进行加班的证据，其提供的证据不足以证明其事实主张，不符合法定的主张经济补偿金的情形，其该项诉请依法不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告胡义军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡义军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  程祥琪二〇一八年七月三十一日书记员  徐 艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法信超链：案例2篇裁判3805篇期刊4篇×《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。