文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初21501、21697、21836号21501案原告：王韬，女，1989年6月14日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，21697案原告：陈家冰，男，1984年8月24日出生，汉族，身份证住址广西昭平县，21836案原告：夏良才，男，1984年11月4日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华新区，三名原告共同委托诉讼代理人：彭小韩，广东深港律师事务所律师。21501、21697、21836号案件共同被告：深圳市盛世国泰科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道大冲商务心****楼1602，统一社会信用代码914403005763533000。法定代表人：周慧。原告王韬、陈家冰、夏良才与被告深圳市盛世国泰科技有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2018年10月19日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王韬、陈家冰、夏良才以及共同委托诉讼代理人彭小韩到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本系列案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系的问题：三名原告主张，其三人分别于2018年6月、7月入职被告，因入职时间较短，入职后被告未为三名原告发放工资及购买社保。为证明其主张，三名原告提交了2018年6月、7月份考勤、《证明》、邮件（面试通知）、QQ工作群记录。其中2018年6月、7月份考勤、证明加盖了被告公章，并在仲裁质证时核对过原件。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定；此外，劳动关系还可以参照工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证来认定。本案中，三名原告提交的QQ工作群记录中群内的其他三十多名成员已经深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定与被告存在劳动关系，系被告员工，从该工作群记录中可证实三名原告与上述三十多名成员为同事关系。三名原告提交的2018年6月、7月考勤表、《证明》加盖了被告公章，其中《证明》还有其他劳动者的签名确认。2018年7月31日，三名原告与其他四十二名劳动者共同推选员工代表，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。综上，本院认定三名原告与被告存在劳动关系。二、劳动关系的基本情况：因用人单位对劳动者的入职时间、工作岗位、工资标准负有举证义务。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面证据，视为其放弃权利。据此，本院采信三名原告主张的入职时间、工作岗位、工资标准。具体情况详见下表：            案号              姓名              入职时间              工作岗位              工资标准                  21501              王韬              2018年7月4日              项目经理              5000元/月                  21697              陈家冰              2018年6月13日              项目经理              15000元/月                  21836              夏良才              2018年6月13日              项目经理              12000元/月      三、关于经济补偿金的问题：三名原告主张，2018年7月21日三名原告收到《放假通知》，该份通知称“因贵州富泰通讯有限公司被政府暂时查封，导致深圳分公司无法正常运营，所以决定深圳分公司从2018年7月23日放假10天，具体上班时间届时会在群里通知”，之后公司再未通知三名原告上班。因被告未提供劳动条件，三名原告与其他四十二名劳动者被迫离职，并于2018年7月31日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为证明其主张，三名原告提交了《放假通知》。本院认为，三名原告提交的《放假通知》不足以证明三名原告所主张的，被告无法向三名原告提供劳动条件的事实，且三名原告也未提交任何证据证明已向被告提出解除劳动合同并明确告知解除劳动合同的事由，因此三名原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。四、关于拖欠工资的问题：三名原告主张，自入职以来被告未支付其工资，故要求被告支付自入职以来至2018年7月31日离职期间工资。本院认为，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面证据，视为其放弃抗辩权利，据此，本院采信三名原告主张，被告未支付三名原告自入职以来至2018年7月22日正常工作时间工资，应予支付。被告公司自2018年7月23日起统一放假10天，该期间三名原告虽未向被告提供劳动，但并非因三名原告原因造成的停工，且停工时间未超过一个月，依据法律相关规定，被告依法应按三名原告本人正常工作期间的工资支付三名原告停工期间的工资。原告王韬、夏良才诉求金额未超过法定标准，本院予以支持。综上，被告应支付原告王韬2018年7月4日至2018年7月31日期间工资4583元；支付原告夏良才2018年6月13日至2018年7月31日期间工资19000元；支付原告陈家冰2018年6月13日至2018年7月31日期间工资23965.52元（15000元÷21.75天×13天+15000元）；。五、原告仲裁请求：21501号案原告王韬仲裁请求：1、被告支付2018年7月4日至2018年7月31日期间工资4583元；2、被告支付经济补偿金2500元。21697号案陈家冰仲裁请求：1、被告支付2018年6月13日至2018年7月31日期间工资28124元；2、被告支付经济补偿金7500元。21836号案夏良才仲裁请求：1、被告支付2018年6月13日至2018年7月31日期间工资19000元；2、被告支付经济补偿金6000元。六、仲裁结果：深劳人仲案[2018]7625-7669号案件裁决如下：驳回三名原告全部仲裁请求。七、原告的诉讼请求：21501号案原告王韬诉讼请求：1、被告支付2018年7月4日至2018年7月31日期间工资4583元；2、被告支付经济补偿金2500元；3、被告承担本案诉讼费用。21697号案陈家冰诉讼请求：1、被告支付2018年6月13日至2018年7月31日期间工资28124元；2、被告支付经济补偿金7500元；3、被告承担本案诉讼费用。21836号案夏良才诉讼请求：1、被告支付2018年6月13日至2018年7月31日期间工资19000元；2、被告支付经济补偿金6000元；3、被告承担本案诉讼费用。判决结果被告经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十七条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，对21501号案件判决如下：一、被告深圳市盛世国泰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王韬2018年7月4日至2018年7月31日期间工资4583元；二、驳回原告王韬的其他诉讼请求。对21697号案件判决如下：一、被告深圳市盛世国泰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈家冰2018年6月13日至2018年7月31日期间工资23965.52元；二、驳回原告陈家冰的其他诉讼请求。对21836号案件判决如下：一、被告深圳市盛世国泰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付夏良才2018年6月13日至2018年7月31日期间工资19000元；二、驳回原告夏良才的其他诉讼请求。本系列案各案受理费5元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  叶 冰人民陪审员  赖秀芳人民陪审员  辛倩平二〇一九年五月七日书 记 员  吴亚非