贵州省望谟县人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）黔2326民初98号 原告：谢跃宗，男，1964年11月12日生，汉族，福建省惠安县人，住福建省惠安县。 委托代理人：胡小宁，贵州法甲律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工一公司）。统一社会信用代码：9152011514414516T。 法定代表人：张义勇，系该公司董事长。 住所地：贵州省贵阳市南明区延安南路**亚太中心************。 委托代理人：王斯颖，系该公司法律顾问。代理权限：特别授权。 被告：陈家芳，男，41岁，汉族，福建省南安市人，住福建省南安，住福建省南安市 被告：黄金全，男，1978年9月19日生，汉族，福建省南安县人，住福建省南安，住福建省南安县 原告谢跃宗诉被告贵州建工集团第一建筑有限责任公司、陈家芳、黄金全劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谢跃宗的委托代理人胡小宁、被告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司的委托代理人王斯颖到庭参加诉讼，被告陈家芳、黄金全经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告谢跃宗向本院提出诉讼请求：1、判令被告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司支付原告工资548000.00元，其中：2014年1月至2015年1月期间劳动报酬273000.00元；支付11个月的双倍工资275000.00元。2、判令被告陈家芳、黄金全对上述债务承担连带清偿责任。3、本案诉讼费用由三被告承担。 事实与理由：被告贵州建工一公司系案中工程的承包人，被告陈家芳与黄金全系工程项目的实际承包人，二人系合伙挂靠贵州建工一公司从事案涉工程，然后对该项目进行实际盈亏施工，被告陈家芳负责管理工程施工，被告黄金全负责管理财务核准工资等。2013年5月27日原告受聘为被告贵州建工一公司第二工程管理处望谟民族中学工程项目技术副经理，工资为每月25000.00元，劳动期间一直未签订劳动合同。公司安排原告到被告陈家芳、黄金全的施工项目部工作，由被告陈家芳、黄金全管理，工资由被告陈家芳、黄金全核定和发放。自2014年1月份起被告方不再按时支付原告工资，经多方催促未果后，原告迫于生计于2015年2月17日离开该公司，当日原告经被告陈家芳、黄金全同意办理结算手续，被告陈家芳、黄金全尚欠原告工资为273000.00元。此后原告又不间断向三被告多次追索劳动报酬，但未果。2016年10月原告向望谟县劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，2016年10月28日望谟县劳动争议仲裁委作出不予受理通知书；2017年2月原告向望谟县人民法院起诉，原告因需要收集证据经法院准许后撤诉。此后，原告不断寻求司法救济主张权利。为维护原告的合法权益，依据相关法律规定诉到人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告贵州建工一公司辩称：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议纠纷提起仲裁申请的时间为一年，即使如同谢跃宗在《民事起诉状》中所述，谢跃宗在2015年2月17日离开，那么其2016年10月28日向望谟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其时间间隔已经长达一年零八个月之久，早已超出了法律规定的诉讼时效，且《望谟县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（望劳人仲【2016】第0008号系生效法律文书，足以认定谢跃宗的仲裁申请已经超过法律规定的仲裁申请的仲裁时效；二、根据《望谟县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（望劳人仲【2016】第0008号，该仲裁委员会以谢跃宗的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由决定不予受理。同时，附注中明确“因1-5项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。……”，而谢跃宗在2016年10月31日收到该不予受理通知书后，直到2017年2月才提起诉讼，明显已超过法定期限，应视为其对权利的放弃，法院受理后，应对其起诉裁定驳回；三、谢跃宗在2017年2月提起第一次起诉后，在诉讼过程中，其以收集证据为由于2017年4月17日提出撤诉申请，望谟县人民法院作出（2017）黔2326民初258号民事裁定书裁定准予谢跃宗撤诉。而根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》【法释（2000）18号】第一条之规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”，因此，谢跃宗起诉之后又申请撤诉的，且法院也已经准许撤诉的，原仲裁裁决应当自人民法院送达当事人之日起发生法律效力。因此，谢跃宗已经丧失诉权，法院再次受理后应当裁定驳回起诉；四、如前所述，因谢跃宗向法院起诉后提起诉讼后又自行撤诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定，《望谟县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》已经发生法律效力，而现在谢跃宗又就同一事实以同一理由再行起诉至法院，已经违反了民事诉讼法“一事不再理”的原则，依法应予以驳回起诉；五、谢跃宗虽然与被告贵州一建有建立劳动合同的意思联络，但因项目技术副经理需要一定资质，而谢跃宗未能提供相关资质证书，故被告贵州一建于此后向谢跃宗下达了解聘通知书，且被告贵州一建与谢跃宗之间没有签订相应的劳动合同，也未建立正式的劳动关系，被告贵州一建不存在向谢跃宗支付工资报酬的法定义务；六、被告黄金全与被告贵州一建不存在任何隶属关系，被告贵州一建也从未授权黄金全办理与谢跃宗的工资结算事宜，谢跃宗所提供的《记账凭证》首先该份证据的真实性存疑，且其上仅有黄金全的签字，而未加盖被告贵州一建的公章，因此，该结算内容对被告贵州一建不发生法律效力。谢跃宗据此主张被告贵州一建承担支付相应工资款项的责任无事实依据。 被告陈家芳未答辩亦未提供证据。 被告黄金全未答辩亦未提供证据。 经审理查明：2016年10月28日，谢跃宗向望谟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：“裁决被申请人贵州建工一公司付申请人谢跃宗2014年1月至2015年1月期间的工资尾款273000.00元，利息按中国人民银行同期基准贷款利率计算，自2015年2月17日至被申请人全部付款之日”。同日，望谟县劳动人事争议仲裁委员会以第5项即申请人谢跃宗的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出望劳人仲案字[2016]第0008号不予受理通知书，并于2016年10月31日送达原告，通知书告知“因第1-5项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉”，原告谢跃宗于2017年2月15日向本院起诉，本院受理后，原告谢跃宗于2017年4月17日撤诉。之后，原告又分别于2017年5月3日、10月23日向本院起诉，本院受理后，原告又撤诉。2018年1月4日，原告再次向本院起诉。 上述事实，有原告起诉状、原、被告提供的证据、本院依职权调取的证据、补充质证笔录及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，依法应进行仲裁前置。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2016年10月28日向望谟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张权利，望谟县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月28日作出望劳人仲案字（2016）第0008号不予受理通知书并送达原告，通知书告知“因第1-5项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉”，但原告于2017年2月15日才向法院提交材料提起诉讼，已超过法定期限，原告已丧失诉权，该仲裁裁决已发生法律效力，故对原告的起诉应予驳回。 关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。由于原告在仲裁期间未提出未签订书面劳动合同的双倍工资的请求属于独立的请求，与本案具有可分性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并处理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，故原告应向望谟县人事劳动争议仲裁委员申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，裁定如下： 驳回原告谢跃宗的起诉。 案件受理费10元，退还原告谢跃宗。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  谭芙新 审 判 员  刘文望 人民陪审员  贺明智 二〇一八年七月十三日 书 记 员  王 婵