太原市小店区人民法院   民事判决书   （2018）晋0105民初3551号   原告：郭晋萱，女，1975年2月25日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：王平贵，男，1949年9月16日出生，汉族，住太原市。   被告：宋娥清，女，1961年5月22日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：王佳佳，山西嘉玉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李凌云，山西嘉玉律师事务所律师。   被告：李晨霞，女，1982年4月8日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：王佳佳，山西嘉玉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李凌云，山西嘉玉律师事务所律师。   原告郭晋萱与被告宋娥清、李晨霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭晋萱及其委托诉讼代理人王平贵，被告宋娥清、李晨霞共同委托诉讼代理人王佳佳、李凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告郭晋萱向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告与原山西众合天下企业管理咨询有限公司双方存在劳动关系；2、依法确认原告与原山西众合天下企业管理咨询有限公司双方已经订立无固定期限劳动合同；3、依法判令二被告应当支付原告二倍工资的差额90732.23元；4、依法判令二被告应当支付原告经济补偿金10500元；5、依法判令二被告应当支付原告赔偿金21000元；6、依法判令二被告应当支付原告加班费19310.40元；7、依法判令二被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年12月5日入职到被告单位工作，原任行政人事总监，基本工资7000元。原告入职后，接受被告单位管理、指挥和监督，按照规定时间上、下班，每天工作7.5小时，每周工作6天共45小时，应视为每周加班5小时，但被告从未支付过加班费，也未与原告签订书面劳动合同。2018年2月25日，被告单位指派该公司市场部刘国星电话通知原告不要到被告单位上班了。原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理决定。现依据相关法律规定，将原山西众合天下企业管理有限公司的出资人宋娥清、李晨霞列为共同被告，要求其承担法律责任，故诉至法院。   被告宋娥清、李晨霞辩称，1、二被告确为原山西众合公司股东，原告也系原众合公司员工，双方之间存在劳动关系；2、原告主张的二倍工资差额应为71023.84元。根据相关法律规定，原告主张的两倍工资应从入职的次月开始计算至入职满一年的前一日，共计11个月的工资；3、原告主张的经济补偿金应为9652.78元，根据劳动合同法相关规定，月工资应当是合同解除或终止前十二个月的平均工资，即6435.19元，用人单位应支付一个半月的工资作为经济补偿金；4、原告主张的赔偿金于法无据；5、原告主张的加班费没有事实依据，原告在原单位的工作时间为上午9点到12点，下午2点到5点半，每天工作6.5小时，每周工作6天，共计39个小时，并未超过国家工时制度规定的工作时间，用人单位无需支付加班费。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：被告宋娥清、李晨霞均系原山西众合天下企业管理咨询有限公司股东，宋娥清认缴出资额700万元，出资比例占70%；李晨霞认缴出资额300万元，出资比例为30%，该企业成立于2016年1月13日，于2018年3月27日办理注销登记。原告于2016年12月5日入职到该单位工作，原任行政人事总监。2018年2月25日，原山西众合天下企业管理咨询有限公司指派市场部工作人员电话通知原告不再到单位上班。双方就此发生劳动争议，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年4月13日以当事人主体不适格为由作出不予受理决定，现原告诉来本院。庭审中，原告提交原山西众合天下科技有限公司《关于印发的通知》一份，该通知中载明：本制度适用于山西众合汇通电子商务有限公司所有岗位员工（除市场部人员以外），每周工作时间为周一至周六，周日休息，夏至工作时间为每年的5月1日-9月30日：8：30-18:00，冬至工作时间为每年的10月1日-次年4月30日：8：30-17:30，原告以此主张其每周加班5小时。另原告提交其2017年1月13日至2018年3月19日的光大银行活期账户对账单1份，用以证明其入职以来工资的具体发放情况，对此证据，被告予以认可。被告在庭审中向法庭出示包括原告在内的公司员工2018年1月1日至2018年1月31日的考勤记录表1份，以此证明包括原告在内的公司员工的工作时间约略在早9点至下午5:30，扣除中午12点到下午2点半的午休时间，原告在单位一天工作时间约6个半小时。   确认以上事实的证据有原告提供的太原市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、太原市工商行政管理局小店分局准予注销登记通知书、企业信息查询单、中国光大银行活期账户对账单、被告提交的考勤记录表及庭审笔录等在案佐证，并经当庭举证、质证，可以采信。   本院认为，原告于2016年12月5日入职到原山西众合天下企业管理咨询有限公司工作，接受被告管理、指挥和监督，该单位向原告支付劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。2018年2月25日，原山西众合天下企业管理咨询有限公司指派市场部工作人员电话通知原告不再到原单位上班，双方自此解除劳动关系。关于原告主张的经济补偿金问题，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告于2018年2月25日通知员工单位解散，经济补偿金应从2016年12月5日起计算到2018年2月25日，依法计算一个半月，工资标准按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，为9652.79元（即6435.19元/月×1.5个月），被告应予承担。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故原山西众合天下企业管理咨询有限公司应向原告支付十一个月的两倍工资差额为71023.84元。原告举证的原山西众合天下科技有限公司《关于印发的通知》中载明该制度适用于山西众合汇通电子商务有限公司所有岗位员工（除市场部人员以外），结合被告提交的相关工作人员2018年1月份的考勤记录情况，可看出该制度规定中的工作时间和员工实际的考勤情况不相符，现原告主张每周均加班5小时而要求被告支付加班费的诉求，证据不足，本院不予支持。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同应向劳动者支付的赔偿金，原告的主张不符合用人单位应向劳动者加付赔偿金的法定情形，故对原告此项主张，本院不予支持。因原山西众合天下企业管理咨询有限公司已经解散注销，现有证据不能证明该公司曾经过合法的清算程序，在本案中二被告对相关责任的承担也未提出异议，对上述费用应承担共同给付责任。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告郭晋萱与原山西众合天下企业管理咨询有限公司存在劳动关系，且双方之间实际已经订立无固定期限劳动合同。   二、被告宋娥清、李晨霞于本判决生效后十日内共同偿付原告郭晋萱经济补偿金9652.79元。   三、被告宋娥清、李晨霞于本判决生效后十日内共同偿付原告郭晋萱二倍工资差额71023.84元。   四、驳回原告郭晋萱的其他诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由被告宋娥清、李晨霞共同负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 王继萍   人民陪审员 张桂莲   人民陪审员 李继仙     二○一八年七月二十五日   书 记 员 闫世婧