黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0108民初58号原告苏鸿，男，1969年6月18日生，汉族，东北轻合金有限责任公司后勤服务中心工人，住哈尔滨市平房区。被告东北轻合金有限责任公司，住所地哈尔滨市平房区新疆三道街**。法定代表人范云强，该公司董事长。委托代理人魏鑫，该公司法律顾问。委托代理人张佳薇，该公司法律顾问。原告苏鸿与被告东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，分别于2018年5月22日、2018年5月31日公开开庭进行了审理。原告苏鸿、被告东轻公司的委托代理人魏鑫、张佳薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏鸿诉称：苏鸿于1986年入职东轻公司，后签订了无固定期限劳动合同，从事销售员工作。1999年2月至2001年6月在东轻公司108车间工作；1999年2月至1999年12月，东轻公司只给苏鸿少量生活费；2000年1月至6月，东轻公司扣发了苏鸿工资中应为代扣代缴的费用，使苏鸿工资为负值；2002年1月至2006年4月，东轻公司不发给苏鸿工资（108车间）；2009年5月至2013年2月，东轻公司只发给苏鸿很少的生活费（102车间）；2014年4月至2015年10月，东轻公司只发给苏鸿基本生活费（质保部）。苏鸿于2016年5月之前享受每年30天的探亲假，因苏鸿于2015年向中央巡视组反映东轻公司领导的经济问题并最终查实，东轻公司不让苏鸿休该探亲假。东轻公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了苏鸿的权利。据此，苏鸿为了维护自己的合法权益，向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实不清、适用法律错误，故向本院诉请：1、判令东轻公司支付2000年1月至6月工资1794元；2、判令东轻公司支付2002年1月至2006年4月工资16896元；3、判令东轻公司支付2009年6月至2013年4月工资17580元；4、判令东轻公司支付2014年4月至2015年10月工资11120元；5、判令东轻公司支付2017年7、8、9月工资2920元；6、判令东轻公司支付2016年探亲假30天的工资1800元；7、判令东轻公司支付2016年职工年休假15天的工资1480元；8、判令东轻公司支付1998年至2003年差旅费6000元；9、本案诉讼费由东轻公司承担。被告东轻公司辩称：东轻公司保留两年与工资相关的材料，符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时根据《民法总则》第二百零五条之规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。苏鸿是2017年10月30日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，因此，东轻公司保留两年（2015年11月至2017年10月）与工资相关的材料是符合法律规定的。东轻公司是严格按照考勤及工资核算制度等相关法律规定和公司规章制度为职工发放工资的，不存在少发、漏发苏鸿工资的情况。退一步讲，即使东轻公司存在少发苏鸿工资的情况，也应该在补发工资时根据《中华人民共和国个人所得税法》、《个人所得税代扣代缴暂行办法》由东轻公司代扣代缴其个人所得税。至于职工年休假，均需其个人向其所在部门提出书面申请，并经部门领导审批同意后方可休假。苏鸿在2016年8月份至11月份一共休息9天年休假，至于其余6天年休假，苏鸿并未向东轻公司申请，因此视为其个人自动放弃本年度的职工年休假。至于探亲假，东轻公司已经同意其休2016年探亲假，而苏鸿自己并未休息，因此东轻公司不存在过错。退一步讲，即使东轻公司应为其补发探亲假工资，根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第三条，职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书中关于计算探亲假工资的部分是错误的。东轻公司并未查到苏鸿1998年至2003年的出差记录，即便是存在出差情况，职工因公出差发生的差旅费应由其个人提供具体的报销票据等，按照东轻公司的相关制度经相关部门领导签字确认后方可报销。综上，请求法院查明本案事实，依法驳回苏鸿的诉讼请求。经本院审理查明：苏鸿于1986年入职东轻公司。2005年12月1日，苏鸿与东轻公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2005年12月1日起至2006年11月30日止；岗位为富余人员。2006年12月1日，苏鸿与东轻公司续签了三年期限的劳动合同，自2006年12月1日起至2009年11月30日止。2009年12月1日，苏鸿与东轻公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2009年12月1日起至法定的或者合同约定的终止条件出现时止；岗位为检查员；实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2016年1月8日，苏鸿申请职工探亲假并经东轻公司同意；2016年3月10日向东轻公司借探亲路费。探亲对象为“爱人”，到达地点为北京。后苏鸿实际未休该探亲假。根据苏鸿前妻郑殿玲的暂住证记载，郑殿玲到北京的时间为2016年1月8日，暂住地址为北京市昌平区东小口镇半截塔村临37号；暂住证有效期限为2016年1月8日至2017年1月7日。2016年5月3日，苏鸿与前妻郑殿玲登记离婚。2017年10月30日，苏鸿向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2000年1月至6月工资1794元；2、支付2002年1月至2006年4月工资16896元；3、支付2009年6月至2013年4月工资17580元；4、支付2014年4月至2015年10月工资11120元；5、支付2017年7、8、9月工资2920元；6、支付2016年探亲假30天1800元；7、支付2016年职工假15天1480元；8、支付1998年至2003年差旅费6000元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出哈平劳人仲字〔2017〕第428号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、东轻公司自本裁决生效之日起十日内向苏鸿支付2016年探亲假期内的工资2691.17元；二、东轻公司自本裁决生效之日起十日内向苏鸿支付2016年未休年休假工资报酬1076.47元；三、驳回苏鸿的其他仲裁请求。苏鸿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。苏鸿主张东轻公司未支付其2000年1月至2000年6月的工资以及2002年1月至2006年4月的工资，但并未举示相应证据予以证实，其主张只能调取东轻公司为其发放工资的证明。东轻公司抗辩称，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位保存工资相关材料为两年，由于时间久远无法查清苏鸿当时的情况。苏鸿主张东轻公司没有足额发放其2009年6月至2013年4月的工资、2014年4月至2015年10月的工资以及2017年7、8、9月的工资；但其举示的自述为2009年至2012年的部分工资条，且数据不清晰，无其他证据予以佐证具体发放年月及数额。苏鸿提供的银行借记卡账户历史明细清单以及东轻公司举示的工资条载明，苏鸿2013年1月工资499.51元、2013年2月工资487.91元、2013年3月工资493.71元、2013年4月工资623.71元；2014年4月工资1073.02元、2014年5月工资577.02元、2014年6月工资577.02元、2014年7月工资529.94元、2014年8月工资565.25元、2014年9月工资585.25元、2014年10月工资565.25元、2014年11月工资565.25元、2014年12月工资565.25元;2015年1月工资966.25元、2015年2月工资628.25元、2015年3月工资597.25元、2015年4月工资544.73元、2015年5月工资579.12元、2015年6月工资626.32元、2015年7月工资557.60元、2015年8月工资582.59元、2015年9月工资602.59元、2015年10月工资582.59元、2015年11月工资2082.59元;2017年7月工资653.14元、2017年8月工资0.04元、2017年9月工资870.22元。根据双方于2018年6月1日向本院提交的苏鸿2016年工资明细，其中双方一致认可苏鸿2016年2月工资2083.59元、2016年3月工资2105.51元、2016年4月工资1904.23元、2016年5月工资1904.23元、2016年6月工资1904.23元、2016年7月工资1904.23元、2016年8月工资1300.78元、2016年10月工资1891.10元、2016年11月工资1891.10元、2016年12月工资1891.10元；上述10个月平均工资为1878.01元。另查明，2013年1月至2015年9月30日，哈尔滨市最低工资标准为每月1160元；自2015年10月1日起，哈尔滨市最低工资标准为每月1480元。以上事实，有哈平劳人仲字〔2017〕第428号仲裁裁决书（终局裁决）、哈平劳人仲字〔2017〕第48号决定书、北京市暂住证、离婚证、银行借记卡账户历史明细清单、东轻公司举示的工资条、双方于2018年6月1日提供的苏鸿工资明细以及双方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故，苏鸿主张东轻公司未发、少发其工资，应对此承担举证证明责任；东轻公司仅对双方劳动争议发生之日起前两年的工资支付情况承担举证证明责任。苏鸿主张东轻公司未支付其2000年1月至2000年6月的工资以及2002年1月至2006年4月的工资，但并未举示相应证据予以证实，本院不予支持。苏鸿主张东轻公司未足额支付其2009年6月至2013年4月的工资、2014年4月至2015年10月的工资以及2017年7、8、9月的工资；但其举示的自述为2009年至2012年的部分工资条，数据不清晰且无其他证据予以佐证具体发放年月及数额，东轻公司对此亦不予认可，故本院不予支持其2009年6月至2013年12月的补发工资的诉讼请求。对于2013年1月至2013年4月的工资支付情况。苏鸿举示了该期间的银行借记卡账户历史明细清单，能够认定苏鸿2013年1月工资499.51元、2013年2月工资487.91元、2013年3月工资493.71元、2013年4月工资623.71元；东轻公司虽对该证据提出异议，但未举示足以反驳的相反证据，故其抗辩主张不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因该期间哈尔滨市最低工资标准为每月1160元，故东轻公司支付苏鸿的该期间的工资数额低于当地最低工资标准，依法应予补发，故东轻公司应补发苏鸿2013年1月工资660.49元（1160元-499.51元）、2013年2月工资672.09元（1160元-487.91元）、2013年3月工资666.29元（1160元-493.71元）、2013年4月工资536.29元（1160元-623.71元），合计应补发其2013年1月至2013年4月工资2535.16元。对此，本院予以支持。关于2014年4月至2015年10月的工资。根据如上查明的该期间的工资支付数额，亦低于该期间的最低工资标准，依法应予补足，故东轻公司应补发苏鸿2014年4月工资86.98元（1160元-1073.02元）、2014年5月工资582.98元（1160元-577.02元）、2014年6月工资582.98（1160元-577.02元）、2014年7月工资630.06元（1160元-529.94元）、2014年8月工资594.75元（1160元-565.25元）、2014年9月工资574.75元（1160元-585.25元）、2014年10月工资594.75元（1160元-565.25元）、2014年11月工资594.75元（1160元-565.25元）、2014年12月工资594.75元（1160元-565.25元）;2015年1月工资193.75元（1160元-966.25元）、2015年2月工资531.75元（1160元-628.25元）、2015年3月工资562.25元（1160元-597.25元）、2015年4月工资615.27元（1160元-544.73元）、2015年5月工资580.88元（1160元-579.12元）、2015年6月工资533.68元（1160元-626.32元）、2015年7月工资602.40元（1160元-557.60元）、2015年8月工资577.41元（1160元-582.59元）、2015年9月工资557.41元（1160元-602.59元）、2015年10月工资897.41元（1480元-582.59元），故东轻公司应补发苏鸿2014年4月至2015年10月的工资10508.96元。对此，本院予以支持。关于2017年7、8、9月的工资。如前所述，东轻公司支付苏鸿的该三个月的工资亦低于当地最低工资1480元的标准，依法应予补发2017年7月工资826.86元（1480元-653.14元）、2017年8月工资1479.96元（1480元-0.04元）、2017年9月工资609.78元（1480元-870.22元），合计2916.60元；对此，本院予以支持。关于苏鸿诉请东轻公司给付2016年探亲假工资1800元。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条、第三条、第五条之规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天，包括公休假日和法定节日在内；职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。苏鸿于2016年1月8日申请探亲假并经东轻公司批准，于2013年3月10日向单位借探亲路费，但东轻公司未为苏鸿安排休假、提供休假条件，导致苏鸿未能休探亲假。自2013年3月10日苏鸿借探亲路费次日起计算30天至2016年4月9日止，其中包含工作日20天，故东轻公司应以苏鸿2016年3月及4月工资为基数，给付其2016年探亲假期内工资1843.56元[（2105.51元+1904.23元）÷2个月÷21.75天×20天]，但苏鸿主张探亲假期工资1800元，低于该数额，系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利，应予准许；故本院支持苏鸿探亲假期工资1800元。关于苏鸿主张2016年职工年休假工资1480元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”为职工安排年休假是用人单位的法定义务，不能以职工未申请而视为放弃年休假，规避用人单位的法定义务。根据东轻公司提供的考勤记录记载，苏鸿于2016年8月2日至8月5日休年假5天，2016年11月23日、25日、28日、29日休年假4天；苏鸿对该考勤记录提出异议，但未举示足以反驳的相反证据，故该考勤记录应予采信。结合东轻公司与苏鸿一致认可的2016年工资支付数额计算得出苏鸿2016年平均工资为1878.01元，故东轻公司应支付苏鸿2016年职工年休假工资1036.14元[1499.40元÷21.75天×（15天-9天）×200%]。关于苏鸿主张1998年至2003年差旅费6000元。因苏鸿提供的证据不能证实其在该期间出差而东轻公司未支付其差旅费，其该项诉讼请求无事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工资支付暂行规定》第六条、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条、第三条、第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告苏鸿2013年1月至2013年4月工资2535.16元；二、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告苏鸿2014年4月至2015年10月的工资10508.96元；三、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告苏鸿2017年7、8、9月的工资合计2916.60元；四、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告苏鸿2016年探亲假期工资1800元；五、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告苏鸿2016年职工年休假工资1036.14元；六、驳回原告苏鸿的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告苏鸿预交），由被告东北轻合金有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  王立立人民陪审员  吕向东人民陪审员  关 健二〇一八年七月五日书 记 员  李 萌