湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0192民初1579号原告：王怡，女，汉族，1994年4月12日出生，住湖北省荆州市沙市区，委托诉讼代理人：陈大虎，湖北阳阳律师事务所律师。被告：武汉市迈欧体育文化传播有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山大道**长城坐标城********。法定代表人：胡海雁，总经理。委托诉讼代理人：冯卿，湖北百思得律师事务所律师。原告王怡（以下简称原告）诉被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2018年7月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈大虎与被告委托代理人冯卿到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；2、被告向原告支付2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额104648元；3、被告退还押金3000元；4、被告向原告支付2018年1月份的工资1563元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：原告于2016年5月1日入职被告处，任游泳教练，实际工作地点为被告所属光谷店（武汉市洪山区关山大道481号光谷天地迈欧健身）。在双方劳动关系存续期间，被告从未与原告签订劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2016年7月至10月，被告每月从原告工资中扣除750元共计3000元作为风险金。2018年1月1日至19日的工资计1563元也未支付给原告。原告多次要求被告办理社保，均遭到拒绝。2018年1月19日，被告强迫原告书写辞职申请，双方因此解除劳动关系。时至今日，风险金未退还，2018年1月份的工资1563元也未支付给原告。为此提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、原告系自动辞职，原告因个人原因提出书面辞职，被告予以同意，双方劳动关系终止，不存在被告强迫原告书写辞职申请的情况；原告并非依据劳动合同法第三十八条规定，因被告违反劳动合同法而解除劳动关系，因此被告依法不应向其支付经济补偿金18000元。2、结合劳动合同法中双倍工资及劳动争议调解仲裁法中诉讼时效等相关规定，原告应获得双倍工资差额的期间为2017年2月26日至2017年6月30日，但原仲裁裁决书确认的该期间工资差额为36567.31元过高，该金额包含原告在此期间的绩效提成。被告认为双倍工资差额不包含绩效提成，应按照仲裁确认的每月基本工资2000元予以计算，即原告应获得的双倍工资差额为10000元。3、对于原告3、4、5项诉讼请求无异议，对于第3、4项，被告并非故意克扣工资及押金，而是因为双方存在劳动争议，因此暂未返还。对于第5项，被告愿依法据实出具。经审理查明：原告系大学应届毕业生，预计毕业时间为2016年6月30日。2016年5月，原告即到被告处实习，担任游泳教练，被告按照每月2000元的标准向其支付了报酬。2016年6月30日，原告领取毕业证书正式毕业。毕业后原告继续在被告处担任游泳教练，被告按照基本工资2000元/月加提成的方式向其支付工资，当月支付上月工资和提成。但被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。由于提成金额不等，原告每月工资均不同，但2017年的平均标准在9000元左右。2018年1月19日，原告向被告递交一份离职申请表，辞职原因一栏中未注明辞职原因。同日，被告的部门经理、部门总监和店长均在该申请表中签字确认。同日，原告还填写了一份员工离职面谈表，原告填写了其基本信息，但其中的“离职最主要原因”、“公司需改善建议”、“当初选择本司原因”、“公司哪方面与你预期及想象差距较大”、“你喜欢公司哪些方面”、“不喜欢公司的哪些方面”等项目栏均未填写内容，原告及面谈者在表格尾部签字确认。后，原告从被告处离职不再上班。2018年2月26日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；2、被告向原告支付2017年2月1日至2018年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额104160元；3、被告退还押金3000元；4、被告向原告支付2018年1月份的工资1563元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明。2018年3月30日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第179号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2017年2月26日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36830.3元；2、被告退还押金3000元；3、被告向原告支付2018年1月份的工资1563元；4、被告为原告出具解除劳动关系证明，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起本案诉讼。另查明：1、被告收取原告押金3000元。2、原告2018年1月份的应发未发工资为1563元。以上事实，有工牌、工资流水、离职申请表、面谈表、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，原告和被告的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照合同约定和法律规定依法行使权利并履行义务。仲裁裁决送达后，被告未向人民法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。原告不服裁决向本院提起诉讼，但第3、4、5项诉讼请求与裁决一致，本院予以确认，本院仅就未签劳动合同双倍工资差额问题和解除劳动关系经济补偿金的问题进行审查。第一，关于2016年8月1日至2017年6月30日未签书面劳动合同双倍工资差额问题。原告虽然在2016月7月1日前即进入被告处，但因其当时身份为在校学生，是以实习为目的到被告处工作，被告向其支付的款项也为实习补助，而非工资，双方不构成劳动关系。2016年7月1日后，原告正式从学校毕业，双方建立劳动关系。被告有义务与原告签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。现被告未履行上述义务，应当向原告自2016年8月1日起支付未签书面劳动合同双倍工资差额至2017年6月30日止，并视为自2017年7月1日起双方已建立无固定期限劳动合同关系。未签书面劳动合同双倍工资差额属于对用人单位的惩罚性款项，不属于劳动报酬，其仲裁时效应当自劳动者知道或者应当知道权利被受到侵害之日起算。原告系经大学毕业的劳动者，被告未与其签订书面劳动合同，其应当知道自己权利受到侵害，未签书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，应当自2016年8月1日起分别连续计算至2018年6月30日全部届满。原告2018年2月26日申请仲裁主张权利，故2017年2月26日至2017年6月30日期间的主张未超过仲裁时效，本院予以支持，其他期间因超过仲裁时效而成为自然权利。原告的工资结构本身即为基本工资加提成的方式，提成属于原告劳动报酬的组成部分，被告支付的双倍工资差额应将提成计入在内。根据原告2017年2月26日至2017年6月30日期间的实发工资数额核算，双倍工资差额为36830元。第二，关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据本案事实，被告虽然欠缴原告的社会保险，但并未拖欠原告的工资报酬，直至2018年1月，被告仍在正常向原告支付工资。原告2018年1月19日选择辞职，被告给出的离职申请表和面谈表有大量空间可书写辞职原因，即使被告当时有意引导原告不填写辞职原因，原告为维护自己的合法权益亦可强行备注，但最终原告并未书写辞职原因，说明原告辞职的原因并非系其主张的“因被告有欠缴保险等违法行为”。此外，原告在被告处的工资收入属于较高标准且具有稳定性，被告自原告入职即欠缴保险，并非近期开始欠缴社保，原告工作近两年后又主张被告因有欠缴保险的违法行为而辞职，不符合一般常理，本院不予采信。综上，原告离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，对其经济补偿金请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条、四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王怡支付2017年2月26日至2017年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额36830元；二、被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王怡退还押金3000元；三、被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王怡支付2018年1月工资1563元；四、被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王怡出具解除劳动关系证明；五、驳回原告王怡的其他诉讼请求。如果被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉市迈欧体育文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇一八年七月二十日书记员  魏凤丽