浙江省衢州市衢江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0803民初2185号 原告：衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司，住所地浙江省衢州市衢江区全旺镇全旺村。 法定代表人：高洪水。 委托诉讼代理人：姜金妹，衢州市杜泽法律服务所法律工作者。 被告：牛国栋，男，1985年12月8日出生，汉族，住云南省昆明市五华区。 原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司与被告牛国栋劳动争议一案，本院于2018年4月18日进行诉前登记，因调解不成，本院于2018年6月5日正式立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司委托代理人姜金妹、被告牛国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不予支持原告向被告支付二倍工资92000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告经人推荐于2016年10月20日到原告处担任副总经理一职，其工作职责为企业营销及人事职工管理，对外有权独立处分公司各项纠纷及事务，行使公司对外签订合同与调解书。双方还约定，被告以完成公司营业收入5000000元作为获得高额报酬的前提，但被告在原告处工作期间，年营业收入仅为2416797元，故被告领取的报酬已经高于原告应得的部分。同时，被告作为企业高管，其未与企业签订劳动合同的过错在于被告。因此原告不应支付被告二倍工资，不同意衢江劳人仲案字（2018）第10号裁决书裁决原告向被告支付二倍工资92000元。 被告牛国栋辩称，原告与被告建立劳动关系，因原告的原因被告未与其签订书面劳动合同，原告要求驳回支付被告双倍工资的请求无事实和法律依据，故要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对于原被告无异议的被告在原告处任职的名片、全旺镇人民调解协议书2份（复印件）、银行交易对账单4份（复印件），本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的衢江劳人仲案字（2018）第10号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明中反映本案经劳动仲裁程序的事实，本院予以确认。对被告提供的交易日期为20170609的银行明细对账单，原告质证认为24000元确系原告打入被告账户中，具体组成不清楚，但对被告所要证明的5月份工资为8000元无异议，本院予以确认。本院依被告申请从衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会调取的2016年衢州市饭甑山旅游2017年门票收入明细表（与原件核对无异）、关于2017年度绩效考核办法（与原件核对无异）、饭甑山公司管理制度（34-35页），被告质证认为上述证据均为原告单方出具，被告并不知情，其真实性有异议。本院认为，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时需进行告知确认，但该组证据可反映原告公司的内部运营管理状态，本院将结合其他证据以及当事人陈述予以综合认定。对于原告提供的原告饭甑山公司与案外人夏龙江签订的《劳务聘任合同书》以及银行查询明细单3份，本院认为，从合同相对性而言，夏龙江与原告的合同约定与本案原被告之间的关系认定不具有关联性，故本院对该组证据不予认定。 根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告牛国栋经夏龙江引荐于2016年10月20日到原告处工作，职位为副总经理，工作职责主要为公司营销以及对外业务处理。至被告2017年11月30日离职，双方未签订书面劳动合同。2018年1月10日，被告向衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付二倍工资110000元，补足2016年10月至2017年11月期间被克扣的工资22000元，支付经济补偿金15000元，为被告补缴工作期间的社保费。2018年2月23日，衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决饭甑山公司于裁决生效之日起5日内支付牛国栋二倍工资92000元以及为牛国栋补缴2016年10月20日至2017年11月期间的社保费的企业缴纳部分，并裁决驳回牛国栋的其他仲裁请求。 另查明，被告在原告工作期间（2016年10月20日至2017年11月30日）的工资分别为：4000元、10000元、10000元、9332元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8474元、8458元、8600元、8000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故用人单位需承担更高的举证义务。在劳动关系认定过程中，劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理、监督等，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，原告对被告在其公司担任副总经理以及受公司指派参与公司经营管理的事实没有异议，从调解协议书、银行交易对账单、名片等证据均可认定原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司与被告牛国栋建立事实上的劳动关系。 基于上述双方劳动关系的认定，原告作为用人单位未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司未与被告牛国栋签订书面劳动合同，应自2016年11月20日起每月支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额至2017年10月19日。原告作为用人单位未举证证明其向被告发放工资的情况，被告主张其工资系扣发后的金额亦未提供相应证据，均应承担举证不能的不利后果，本院依据认定事实，确认被告在原告工作期间的二倍工资差额为93145.72元（10000元÷30天×10天＋10000元＋9332元＋8000元＋8000元＋8000元＋8000元＋8000元＋8000元+8474元+8458元+8600÷31天×20天）。被告以双方未签订书面劳动合同为由，要求原告支付二倍工资差额，理由正当、应予支持；签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，原告起诉要求驳回被告关于二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告并未履行该法定义务，故被告请求原告依法为其缴纳社会保险费用，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司的诉讼请求； 二、原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告牛国栋二倍工资差额93145.72元； 三、原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司于本判决生效之日起十日内为被告牛国栋补缴2016年10月20日至2017年11月期间的社会保险费（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由被告牛国栋自行负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告衢州市饭甑山旅游景区开发有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  张莉 二〇一八年七月二日 申请执行期间二年书记员梅莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。