山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁1502民初3060号原告：山东聊城鲁西化工销售有限公司，住所地山东省聊城市鲁化路**。法定代表人：刘玉才，总经理。委托诉讼代理人：丁燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被告：潘福语，男，1992年5月6日出生，汉族，居民，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：俞正文，阳谷谷山法律服务所法律工作者。第三人：聊城市景泰劳务派遣有限公司，，住所地山东省聊城市东昌府区星光大厦**法定代表人：闫鲁敏，总经理。委托诉讼代理人：郭冰，聊城东昌援众法律服务所法律工作者。原告山东聊城鲁西化工销售有限公司（以下简称鲁西化工销售公司）与被告潘福语、第三人聊城市景泰劳务派遣有限公司（以下简称景泰劳务公司）、劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鲁西化工销售公司的委托诉讼代理人丁燕、张达，潘福语及委托诉讼代理人俞正文，景泰劳务公司委托诉讼代理人郭冰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鲁西化工销售公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令我公司不向被告支付解除劳动合经济补偿金8104.75元及1月份的工资3900元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：潘福语自2016年6月至2017年4月由景泰劳务公司派遣至我公司处工作。2017年4月24日我公司与聊城市富汇商贸签订《承包协议合同》，约定富汇商贸为我公司销售化肥，销售期限至2018年4月23日，我公司按照销售金额的1.5%向富汇商贸支付承包费，合同签订后，富汇商贸于2017年5月安排被告等人负责销售化肥工作，2018年1月，潘福语因个人原因向我公司提出不再从事化肥销售工作，至此原、被告之间不存在任何关系。2018年3月1日，潘福语以我公司未按时足额为其办理社会保险，以及克扣其带薪休假工资为由，向聊城市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同，并要求我公司及景泰劳务公司支付其解除劳动合同的经济补偿金和在岗期间的事薪休假工资、1月份工资。仲裁委员会于2018年3月22作出（2018）第08号仲裁裁决书。我公司认为，被告潘福语与我公司不存在劳动关系，按照法律规定我公司没有为其缴纳社会保险，发放工资及带薪休假工资的义务，更没有向其支付解除劳动合同经济补偿金的义务。特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。潘福语辩称，潘福语经鲁西化工销售公司公开招聘正式录用，2014年2月11日到岗工作。2014年3月29日，鲁西化工销售公司通过银行转账发放原告2014年2月份工资1420元。双方建立劳动关系后，鲁西化工销售公司未依法与潘福语签订劳动合同，未依法为潘福语按时办理和缴纳社会保险。劳动关系履行期间，鲁西化工销售公司违反法律规定，侵害潘福语休息休假和取得劳动报酬的权利，根据其生产经营的需要，强行安排潘福语在法定休假日期间加班工作，潘福语付出了劳动并为鲁西化工销售公司的生产经营创造了效益，但鲁西化工销售公司未及时足额支付潘福语加班工资。潘福语持续多次依法向其催要，但鲁西化工销售公司拖欠至今仍未给付。另外，鲁西化工销售公司对潘福语2018年1月份的工资已核算完毕，但至今仍未及时足额发放。鲁西化工销售公司、景泰劳务公司上述行为违反法律规定，并侵害潘福语的合法权益，因此潘福语被迫与其解除劳动合同。根据法律规定，鲁西化工销售公司、景泰劳务公司应支付潘福语解除终止劳动合同经济补偿金，并依法支付其拖欠未付的工资。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。景泰劳务公司辩称,潘福语系我公司外包员工，在我单位与鲁西化工销售公司签订合作协议的同时，我单位与潘福语也签订了合同，劳动合同期限为一年，即自2016年6月22日至2017年6月21日止，其工资待遇按照鲁西化工销售公司实际计算支付劳动报酬；我公司每月发放工资，均是由鲁西化工销售公司给我们具体的明细包括员工的姓名及工资数额，当天或第二天由我公司代为给工人代发工资；2016年6月22日至2017年4月，我公司已与潘福语本人签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况；后景泰劳务公司与鲁西化工销售公司中止合作后，我公司人员曾与潘福语联系，潘福语表示继续留在鲁西化工销售公司工作；潘福语与我公司协商解除劳动合同关系，后得知其与其他单位建立起新的劳动关系，并由其他单位发放工资，不存在失业的情况；关于带薪年假休工资问题，因为我公司不是实际用工单位，并且根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。我公司与潘福语用工时间不足一年，故不够带薪年休假的资格，即便享受该待遇也与我公司没有任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年6月22日，潘福语与景泰劳务公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月22日至2017年6月21日，从事销售岗位。同日，景泰劳务公司与鲁西化工销售公司签订“承包协议合同”，合同期限截止时间为2017年6月21日。景泰劳务公司自2016年6月29日给潘福语发放工资至2017年4月28日。2017年4月景泰劳务公司与鲁西化工销售公司终止了合同。鲁西化工销售公司与聊城市富汇商贸有限公司签订“承包协议合同”，聊城市富汇商贸有限公司于2017年6月1日向潘福语发放工资。期间，鲁西化工销售公司对潘福语进行日常考勤和管理。潘福语自称其从未与聊城市富汇商贸有限公司签订过协议，因鲁西化工销售公司未为其缴纳社会保险及拖欠2018年1月份工资而离开公司。鲁西化工销售公司称潘福语于2018年1月自动离开公司。2018年3月，潘福语以鲁西化工销售公司、景泰劳务公司为被申请人向聊城高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人与申请人解除劳动合同，裁令被申请人支付解除劳动合同经济补偿金36471.29元、支付带薪年休假工资13847.47元、2018年1月工资3900元。仲裁委员会于2018年3月22日作出聊高开劳人仲案字（2018）第08号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人景泰劳务公司支付带薪年休假工资9671.42元；2、被申请人鲁西化工销售公司支付解除劳动合同经济补偿金8104.75元、2018年1月份工资3900元；3、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；4、驳回申请人的其他仲裁请求。潘福语、景泰劳务公司、鲁西化工销售公司均不服诉至本院。审理过程中，潘福语提交其银行账户交易明细，拟证明其于2014年2月份通过招聘到鲁西化工销售公司从事销售工作至2018年3月，工作场所及岗位均没有变化。鲁西化工销售公司对此不予认可，潘福语亦未提交其他证据予认证实。该明细显示：2014年3月至2014年11月的工资是由聊城市东昌府区金帅劳务派遣有限公司为其发放工资；2014年12月至2016年5月的工资是由聊城市承源劳务派遣有限公司发放；2016年6月至2017年4月的工资是由景泰劳务公司为其发放；2017年6月至2018年1月的工资是由聊城市富汇商贸有限公司发放。本院认为，鲁西化工销售公司否认其与潘福语存在劳动关系，认为潘福语应与景泰劳务公司、富汇商贸公司存在劳动关系并签订了劳动合同，并提交承包协议及劳动合同。而潘福语称其2014年2月起就在鲁西化工销售公司从事销售工作，工作场所及工作地点均未变化并提交了银行发放明细。从双方提交的劳动合同、银行发放明细，可证实2016年6月-2017年4月潘福语与景泰劳务公司签订劳动合同，被景泰劳务公司派遣至鲁西化工销售公司从事销售工作，接受鲁西化工销售公司的管理和考核，景泰劳务公司根据鲁西化工销售公司的考核为潘福语发放工资，期间未为潘福语缴纳社会保险。至于潘福语是否自2014年2月起就在鲁西化工销售公司从事销售工作，是否建立起劳动关系，其与聊城市东昌府区金帅劳务派遣有限公司、聊城市承源劳务派遣有限公司、聊城市富汇商贸有限公司之间是什么关系，鲁西化工销售公司与上述公司之间是什么关系，上述公司及鲁西化工销售公司是否应承担责任，如应承担，承担什么样的责任，都有可能影响案件的处理结果，应将上述公司列为当事人，而未在仲裁阶段列上述公司为当事人，违反了先裁后审的程序，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，裁定如下：驳回原告山东聊城鲁西化工销售有限公司的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  潘丽英二〇一八年七月二日书记员  何冰冰