河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0102民初2831号 原告：李志浩，男，1982年4月18日出生，汉族，住石家庄市开发区。 委托诉讼代理人：郝朋利、任林娟，河北英汇律师事务所律师。 被告：三星（中国）投资有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦16层。 负责人：郑钟秀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何欣、李桃山，该公司员工。 原告李志浩与被告三星（中国）投资有限公司北京分公司劳动争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志浩之委托诉讼代理人郝朋利、任林娟，被告三星（中国）投资有限公司北京分公司委托诉讼代理人何欣、李桃山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志浩向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告赔偿原告经济赔偿金62600元；2、请求贵院依法判令被告支付原告2017年年终奖14191元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告李志浩自2013年1月23日至今在被告石家庄办事处工作，工作地点在石家庄市长安区上班，现任公司销售担当，每月工资为6260元。双方第二次续签的劳动合同期限至2019年1月27日。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，不符合法律的规定，有失公平、公正。原告不存在违反劳动纪律的情形，被告解除合同的行为系违法解除。原告在出差期间交通费的票据,是由司机给出的,原告在向公司核实能够报销后拿取大白条车票，连同其它交通费票据原告在收到之后核实具体金额即可,没有义务去查看是否连号，并且事情发生在2015年，在被告各部门已经审批通过发放了交通费之后，被告一直未提出异议或者纠正，表明被告默示认可包括原告在内的此种报销交通费方式。对于年终奖金系被告预先扣除原告的工资，被告应予以发放。因此,仲裁裁决认定的事实不清、被告解除劳动合同的行为系违法解除，应依法赔偿原告各项损失，为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉。望判如所请！ 被告三星（中国）投资有限公司北京分公司辩称，一、答辩人作出与被答辩人解除劳动合同的行为合法有效不属于违法解除。首先，被答辩人长期虚假报销的行为已经构成严重违纪，违反了答辨人的规章制度规定。经公司查证，被答辩人李志浩在2015年-2017年期间共计至少21次虚假报销差旅费用，其虚假报销行为主要体现为：（1）在12次不同时间段（跨期）的差旅报销中存在报销发票连号情形。（2）在6次不同时间段的差旅报销中存在从不同地区、不同时间差旅报销的发票号明显几乎连号的情形，票据报销时序前后颠倒，且发票金额明显高于该行程实际价格。（3）在13次到保定的同一次差旅中出现8张及以上连号票据20次，且连号发票报销均为不同行程段，但纵观所有出租车费报销中最高额度没有超过60元的。（4）在15次到保定的差旅报销中共计报销手撕出租车票据523张，全部均按照手撕定额发票票面价格报销，每一出租车交通费报销额度都是十位整数。但是，按照保定市自2014年7月15开始执行的最新出租车运价标准及规定，出租车费根本不可能出现10元、20元的实收金额，也根本不可能出现所有报销都是十位整数额度的出租车费情况。根据答辩人制定有效的并向员工进行公示告知的公司员工手册第八章第1节公司对违纪行为作出处罚措施：……解除劳动合同：一次严重违纪行为或书面警告处分后仍有一般违纪行为的，人力资源部通知本人解除双方劳动合同关系……第5节严重违纪行为：……虚报资料、报销单据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者……的规定，被答辩人的行为已经违反了我司员工手册规定，构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。其次，答辩人基于被答辩人严重违反用人单位规章制度的行为作出解除劳动合同的处罚符合法律规定。按照《劳动合同法》第39条规定，我司在确认被答辩人存在严重违反公司规章制度的行为情况下作出解除与被答辩人劳动合同的行为是符合现行法律规定的。并且已经征求了公司工会意见，严格履行了相应的民主程序。二、被答辩人要求支付2017年年终奖14191元的请求没有任何事实和法律依据。按照《劳动争议调解仲裁法》规定被答辩人有责任提交证据证明双方已经约定并应按照约定标准发放2017年年终奖，但被答辩人现有证据并不能证明我司应支付2017年年终奖。 本院经审理查明，原告李志浩于2013年1月28日到被告处工作，岗位为销售，工作地点为石家庄市。工作期间，双方共签订两次三年期书面劳动合同，最后一次合同期限为2016年1月28日至2019年1月27日。原告正常工作到2018年1月19日。原告停止工作前十二个月的月平均工资为6115元。 2018年1月15日，被告公司向三星（中国）投资有限公司工会委员会出具工会通知函，内容为：李志浩在2015年1月至2017年11月期间多次通过提供与实际不符的交通费发票等方法，虚报交通费，进行违规报销，根据公司《员工手册》第八项纪律管理……李志浩的行为已经构成事实严重违纪……公司根据《员工手册》相关规定拟单方解除与李志浩的劳动合同，解除合同日期为2018年1月19日。特此发函征求工会意见，望予以回复确认！三星（中国）投资有限公司工会委员会意见：同意。2018年1月16日被告公司向原告出具惩戒通知书及解除劳动合同通知书，并邮寄送达被告。解除劳动合同通知书内容为：“李志浩，因您于2015年1月至2017年11月期间多次通过提供与实际不符的交通费发票等方法，虚报交通费，进行违规报销。按照公司规章制度，您的上述行为符合《员工手册》第八章第5节第105条规定的“虚报资料、提供虚假或不实的报销单据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者”的相关内容，属于严重违纪行为，公司决定给予您解除劳动合同的惩戒，惩戒日期为2018年1月19日。故公司根据法律及公司的规定解除与您的劳动合同，解除日为2018年1月19日。自2018年1月20日起，公司与您不存在任何劳动关系。请您于2018年1月19日前到公司办理离职交接手续，向公司指定的人员进行工作交接并交还公司物品。并于2018年1月19日起7天内到FESCO办理档案、社会保险转出等手续。如您届时未到公司办理相关手续，由此产生的一切法律后果将由您个人承担”。 庭审中，针对被告是否系违法解除劳动合同。原告称，被告系违法解除劳动合同，被告提供的相关票据大部分在2015年，且已经过被告公司审核。原告提供的票据均由交通运输司机交给原告，原告核实数额后提供给被告相关部门，不存在虚报伪造的情形。被告制定的员工手册，欠缺合理性，未对虚报的次数金额予以规定。被告为证明其并非违法解除劳动合同，提交原告报销凭证、票据、员工就虚假报销的事实确认材料、员工手册、员工手册制定民主程序材料原告签字确认记录、工会对被告作出解除与原告劳动合同的确认意见，证明原告存在多次虚假报销的重大违纪行为，员工手册合法有效并经公示告知，公司已履行法律规定的向职工工会征求意见及告知的程序。原告质证称，对票据的真实性认可，但不认可证明目的，无法证实存在虚假报销的事实，对保证书及事实确认书真实性认可，证明目的不认可；对员工手册内容协商的回复真实性不予认可，没有办法证实员工手册是经过工会制定或者进行过公示，对员工手册及原告签字确认记录，原告的签字认可，但员工手册并未发放到员工手里，对严重违纪情况不知情，没有加粗格外提醒，不能够证实原告对手册中的内容知晓。 原告另当庭提交年薪通知书一份、原告工作期间系统内截屏三张，证实原告年终奖的计算方式及依据。被告质证称，对超过举证期限的证据不予认可，对年薪通知书真实性及系统截图不认可，原告没有证据能够证实被告存在类似规定应发年末奖金。 2018年5月2日，原告与被告就违法解除劳动合同发生争议，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：“要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金61150元及2017年年终奖14191元。”2018年4月11日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2018）第46号裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”后原告不服，诉至本院。 以上事实由原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的发票能够证实原告存在提供虚假或不实交通费用票据的情况，被告据此以原告违反单位的规章制度与其解除劳动合同的行为，并无不妥，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。年终奖的发放是由用人单位根据经营业绩及员工表现等因素综合评定，原告所提交的证据不足以证实被告应向其发放2017年年终奖，故原告要求被告支付2017年年末奖金于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告李志浩的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李志浩承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓侃 二〇一八年七月六日 书记员  崔丽媛