广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0702民初1350号 原告：田某某，男，1988年10月20日出生，汉族，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：李某某，广西海湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄某某，广西海湾律师事务所实习律师。 被告：钦州市某某某某培训中心，住所地钦州市钦**新兴街锦绣家园****。 法定代表人：刘某某。 委托诉讼代理人：李某某，广西桂信律师事务所律师。 原告田某某与被告钦州市某某某某培训中心劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田某某的委托诉讼代理人李某某、黄某某，被告钦州市某某某某培训中心的委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告钦州市某某某某培训中心向原告支付因未订立书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；2、被告向原告支付从2011年2月至2017年11月27日工作期间因被告违法解除劳动关系的经济赔偿金70000元（5000元/月×7个月×2）；3、被告向原告支付双倍失业保险金31360元（1400元/月×70%×16个月×2）；4、被告向原告支付2012年2月至2017年11月27日未休年休假工资报酬20690.1元（229.89元/天×30天×3）；5、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：一、第13号裁决书不支持原告请求的未签订劳动合同的双倍工资是认定事实不清，法律理解出错。1、原告于2011年2月开始在被告钦州市某某某某培训中心处工作，2017年11月27日被告口头通知辞退原告。原告在被告处工作的6年多时间里，被告一直不与田某某签订书面劳动合同，应支付田某某双倍工资差额55000元。2、劳动争议的仲裁时效为1年，该1年起算点是从劳动者离职之日起（2017年11月27日），原告于2018年2月提起仲裁，没有超过时效。原告进入被告处工作后不间断多次口头要求与被告签订书面劳动合同，构成时效中断。二、第13号裁决书不支持原告请求的经济赔偿金70000元是认定事实不清，证据不足。1、2017年11月27日，被告口头通知辞退原告没有给原告任何书面解除劳动合同的通知，没有支付补偿金，属于违法解除。2、原告与被告解除劳动合同的时间为2017年11月27日，原告在被告处工作年限为6年9个月，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元/月，被告应支付7个月工资二倍的经济赔偿金。三、第13号裁决书认定“原告未提供已办理失业登记和求职登记等证据，不符合领取失业金条件”是适用法律错误。1、只要用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费就应承担赔偿损失责任。2、被告应向原告支付双倍失业保险金31360元。四、第13号裁决书适用仲裁时效错误，对于被告支付给原告的未休年休假工资报酬计算不当。单位拖欠未休年休假工资属于拖欠劳动报酬发生的争议，执行的是特殊仲裁时效，被告于2017年11月27日解除劳动关系，拖欠未休年休假工资报酬的时效应从2017年11月28日起计算。 被告钦州市某某某某培训中心辩称，原告诉讼请求不符合立案程序，原告诉讼请求不符合民事诉讼法、劳动仲裁法相关规定，原告向法院提起的诉讼请求与其向劳动仲裁委申请的请求不一致。劳动仲裁裁决书认定的事实正确，适用法律正确。诉讼时效问题，认为原告提出的双倍工资诉讼时效已过，原告是主动提出解除劳动合同的，经济赔偿金不应支持，原告不符合领取失业金的条件。原告只能提出辞职前一年的未休年休假工资报酬的请求，辞职前一年以前的请求已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告钦州市某某某某培训中心系一家以开展围棋学术研讨、咨询服务、技术培训等业务范围的民办非企业单位。田某某于2011年2月到被告处上班，岗位为围棋老师，负责围棋技术培训和招生等工作，工资待遇计算形式为：基本工资+工龄费+课时费+招生提成。本案原告田某某在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告没有为田某某缴纳社会保险。2017年11月27日原告离开被告处，不再到被告处上班。2018年1月11日原告以邮寄方式，向钦州市某某某某培训中心提交《解除劳动合同通知书》，以未签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险费为由，要求解除与被告的劳动关系。被告于2018年1月13日签收该通知书。 2017年5月18日，被告为田某某出具《工作证明》，载明：“兹证明田某某（身份证号），为我单位正式在编员工，担任职务教师，任职6年，年收入人民币陆万元”。 双方发生劳动合同纠纷，田某某于2018年2月13日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年4月3日作出钦市劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决：钦州市某某某某培训中心支付田某某未休年休假工资报酬2298.9元；驳回田某某的其他仲裁请求。田某某于2018年4月23日向本院提起诉讼。 本院认为，一、原告的诉讼请求是否超过其在劳动仲裁时请求的范围。本院经审核，原告在本案中的诉讼请求并未超过其在劳动仲裁时请求的范围。 二、双方解除劳动合同的时间。2017年11月27日原告离开被告处，不再到被告处上班。2018年1月11日原告以邮寄方式，向钦州市某某某某培训中心提交《解除劳动合同通知书》，以未签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险费为由，要求解除与被告的劳动关系。被告于2018年1月13日签收该通知书。故本院认为2018年1月13日应为双方解除劳动合同的时间。原告提供的双方谈话录音无法证实2017年11月27日为双方解除劳动合同的时间。 三、被告是否应支付因未订立书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告2011年2月开始到被告处工作，双方一直未签订劳动合同，原告于2018年2月13日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告支付因未签订劳动合同的二倍工资，被告提出了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告的该项请求，已经过了一年的仲裁时效。本院认为未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资，仲裁时效不是从解除劳动关系时起算，而是从享受二倍工资差额结束时起算，仲裁时效从入职后一年起算，加上一年的仲裁时效，劳动者可在入职二年内请求二倍工资差额。故对于原告超过仲裁时效提出的请求不作处理。 四、被告是否存在违法解除劳动关系的情形。2018年1月11日原告以邮寄方式，向钦州市某某某某培训中心提交《解除劳动合同通知书》，以未签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险费为由，要求解除与被告的劳动关系。被告于2018年1月13日签收该通知书。故双方的劳动关系属于依法解除。综合本案证据，无法证实被告存在违法解除劳动关系的情形。原告要求被告向其支付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同而向劳动者支付赔偿金的规定。 五、被告是否应支付双倍失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴纳义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，被告于2018年1月13日签收了原告的《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系因此而解除，原告未提供其已办理失业登记和求职登记等证据，不符合领取失业金条件。故对于原告关于被告支付双倍失业保险金的请求不作处理。 六、被告应支付原告未休年休假工资报酬的数额。原告于2011年2月到被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告在被告处上班期间，被告应根据工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，安排原告年休假5天，但被告未安排原告休假，应当按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬。被告对该项请求提出了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2018年2月13日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，故2016年度及以前未休年休假工资报酬的请求已经超过1年的仲裁时效。对于原告超过仲裁时效提出的请求不作处理。原告自2018年1月13日起与被告解除劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，2018年原告未休年休假工资报酬的天数计算为：（13天÷365天）×5=0.18天，0.18天不足1整天，故被告可不支付原告2018年未休年休假工资报酬。2017年原告的月平均工资：60000元/年÷12个月=5000元/月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，2017年原告年休假工资报酬计算为：5000元/月÷21.75天（月计薪天数）×[300%-1(剔除用人单位支付正常工作期间的工资收入)]×5天=2298.9元。故被告应支付原告2017年带薪年休假工资为2298.9元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1、被告钦州市某某某某培训中心支付原告田某某未休年休假工资报酬2298.9元； 2、驳回原告田某某的其他诉讼请求。 诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告钦州市某某某某培训中心负担。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决发生法律效力之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  杨程 二〇一八年七月三日 书记员  梁映