四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1402民初1837号 原告：罗学英，女，汉族，1967年12月5日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：赵以，四川得邦律师事务所律师。 被告：眉山泌尿外科医院，住所地：眉山市东坡区诗书路中段**。 法定代表人：陈东翔，院长。 委托诉讼代理人：范毅洪，四川达宽律师事务所律师。 被告：九三学社四川省委直属眉山市基层委员会，，住所地：眉山市东坡区苏源路** 负责人：陈东翔，主任委员。 委托诉讼代理人：黄利胜，四川达宽（成都）律师事务所律师。 原告罗学英诉被告眉山泌尿外科医院、九三学社四川省委直属眉山市基层委员会（以下简称：九三学社眉山委员会）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗学英的委托诉讼代理人赵以，被告眉山泌尿外科医院委托诉讼代理人范毅洪、被告九三学社眉山委员会委托诉讼代理人黄利胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗学英向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠劳动报酬37000元；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元；3、被告加付未支付劳动报酬赔偿金22000元；4、被告支付未办理社会保险损失赔偿金13248元。合计79248元。事实及理由：2015年7月23日，被告举办的原眉山眉州医院与原告订立《聘用合同》，约定聘原告为保洁员，约定工资为1500元/月，年终奖300元/月，指定保洁范围是第1楼公共区域，双方已如约履行。2016年6月10日，双方口头约定保洁范围增加第12楼，工资增加1300元/月，变更内容也已实际履行。2015年9月29日，被告不具备办医院的法定主体条件，未经依法清算，未依法告知原告，违法办理注销登记，且注销后继续非法用工至2017年7月。被告从2016年7月至2017年7月拖欠原告工资36400元；原告自2013年5月至2017年7月的工龄为4年3个月。 原告认为：被告2015年7月至2015年9月为合法用工欠薪，2015年10月至2017年7月为非法用工欠薪，被告应承担如下责任： 1、根据《劳动合同法》第30条第1款，应支付2016年7月至2017年7月拖欠的工资（1500元/月+1300元/月）×13月=36400元，2年的年终奖600元，共计37000元； 2、根据《劳动合同法》第38条1款2项、第46条1项、第47条，支付解除劳动合同经济补偿金（2800元/月）×2.5月﹦7000元。 3、根据《劳动合同法》第85条，加付未依法支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金（37000元﹢7000元）×50%﹦22000元。 4、根据《劳动合同法》第46、47条，给付未办理社保损失赔偿金1104元/月（四川失业保险金标准）×12月﹦13248元。 被告眉山泌尿外科医院和被告九三学社四川省委直属眉山市基层委员会共同辩称，1、2015年10月至2017年7月期间，被告与罗学英不存在任何关系，不应向其支付任何费用。若法院认为被告应该承担责任，则罗学英2016年7月至2017年7月的劳动报酬计算有误，应为1500元/月×13月=19500元，同时对原告诉请的年终奖600元予以认可；2、原告要求支付12600元经济补偿金无事实和法律依据；3、被告不应支付因未及时支付劳动报酬和未依法支付经济补偿的赔偿金22000元；4、因原告于2017年12月5日起开始享受养老保险待遇，其要求支付未办理社保损失无事实和法律依据。 当事人围绕各自的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告提交了如下证据：1、事业单位设立变更登记申请书；2、眉山市事业单位注销登记公告；3、眉山泌尿外科医院登记信息；4、劳动争议仲裁申请书、劳动仲裁《不予受理通知书》；5、用人单位与原告的《聘用合同》；6、原告编制的《欠薪单》；7、用人单位的《欠薪单》；8、原告《解除劳动合同告知书》；9、2016年眉山眉州医院养老保险个人账户对账单；10、2016年、2017年眉山眉州医院《职工工资表》；11、本院（2018）川1402民初857号民事审判笔录复印件等。二被告对证据6、7三性均不认可，对其他证据的真实性均无异议。 二被告提交了如下证据：1、2015年9月28日证明1份；2、（2018）川1402民初857号民事判决书；3、2015年4月20日注销清算公告及播出证明复印件等。原告对前述证据的真实性均无异议，认为与本案无关。 本院对双方当事人对真实性、合法性无异议的证据予以确认并在卷佐证，对三性均有异议的证据不予采信，对双方证明目的有异议的证据将结合证据事实综合阐述。 根据当事人的陈述及审理查明确认的证据，本院认定如下事实： 2009年6月，眉山泌尿外科医院、九三学社眉山委员会共同举办成立眉山创伤外科医院，2013年8月更名为眉山眉州医院（眉山创伤外科医院），属事业单位，法定代表人陈东翔，后于2015年9月29日注销。现眉山眉州医院于2017年8月7日成立，系陈东翔投资成立的个人独资企业。 2015年7月23日，原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）与原告签订《聘用合同》，聘用原告为保洁员，每月工资1500元，每年300元年终奖。签订合同后，原告按约定工作直至原眉山眉州医院2015年9月29日注销。原眉山眉州医院注销后，陈东翔在原有的经营场地仍以“眉山眉州医院”名义进行经营，原告在原工作岗位仍继续工作，直至现眉山眉州医院成立后。2018年1月1日，罗学英向眉山眉州医院发出《解除劳动合同通知书》，表明因长期不能发工资提出解除劳动合同并要求支付工资、经济补偿等。 本院认为，原眉山眉州医院是事业单位，受相应的法律、法规及政策约束。《事业单位登记管理暂行条例》第十三条、第十四条规定的主要内容为：事业单位被撤销、解散的，应当向登记机关办理注销登记或者注销备案；注销登记前，应当在审批机关指导下成立清算组织，完成清算工作；注销登记或备案，由登记管理机关予以公告。《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第五十二条、第五十五条规定的主要内容为：事业单位在申请注销登记前，应当在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，完成清算工作；经登记管理机关注销登记的事业单位，自核准登记之日起事业单位法人终止。原眉山眉州医院申请注销，经眉山市事业登记管理局核准，并予以公告。关于原眉山眉州医院注销前的债权债务（含劳动报酬），二被告作为举办者是否承担相应的民事责任。本院认为，因原眉山眉州医院是事业单位，与之相应的法律、法规及政策仅规定了作为事业单位的举办者应当和其他有关机关指导拟注销的事业单位，成立清算组织、完成清算工作的责任。本案中二被告作为举办者是否应承担相应的民事责任，没有相关法律、行政法规作出规定。按照责任法定原则，故对原告请求二被告支付原眉山眉州医院注销前的年终奖、经济补偿金、赔偿金等费用的诉讼请求，本院不予支持。 关于原眉山眉州医院注销后至现眉山眉州医院成立前，二被告是否应承担相应民事责任。本院认为，2015年9月29日前，原告与原眉山眉州医院建立了劳动关系，但该用人单位依法注销后其主体已灭失，该劳动关系不再存续或延续。原眉山眉州医院注销后至2017年8月6日期间，是陈东翔以“眉山眉州医院”名义继续进行经营，且陈东翔于2017年8月7日成立了性质为个人独资企业的现眉山眉州医院。2015年9月29日至2017年8月6日，原告为其提供劳动的“眉山眉州医院”系陈东翔个人开办或投资，其经营行为是陈东翔所为，与二被告并无关联。因此，二被告辩解2015年10月至2017年7月期间，与原告不存在任何关系，不应向其支付任何费用的理由成立，本院予以采信。 综上，原告的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告罗学英的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗学英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  姜丽 二〇一八年七月二十四日 书记员  郑波