安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1221民初4388号原告：张丽，女，1971年3月6日出生，汉族，住安徽省临泉县。原告：刘晓雪，女，1968年12月31日出生，汉族，住安徽省临泉县。原告：李宝银，女，1974年3月17日出生，汉族，住安徽省临泉县。被告：临泉县金谷商贸有限公司，住所地安徽省临泉县前进中路，统一社会信用代码91341221783098154M（1-1）。法定代表人：马季，该公司董事长。委托诉讼代理人：张守纯，安徽志豪律师事务所律师。原告张丽、刘晓雪、李宝银与被告临泉县金谷商贸有限公司（以下简称金谷商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案后，依法由适用简易程序，于2018年7月10日公开开庭进行了审理。原告张丽、刘晓雪、李宝银、被告金谷商贸公司的委托诉讼代理人张守纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽、刘晓雪、李宝银向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决被告支付原告张丽双倍工资、双倍赔偿金、尚欠原告工资、返还押金等各项合计97500.09元。二、依法判决被告支付原告刘晓雪双倍工资、双倍赔偿金、尚欠原告工资、返还押金等各项合计53550元。三、依法判决被告支付原告李宝银双倍工资、双倍赔偿金、尚欠原告工资、返还押金等各项合计45150元，并判决被告为原告办理和缴纳社会保险费。事实和理由：被告招用原告工作多年，原告均兢兢业业认真工作，未违反被告的任何规章制度和要求。就在2018年3月，被告副总经理李祥、李东口头告知原告在当月15日前停止工作，予以解除劳动合同。被告在用工期间，均未与各原告签订书面劳动合同，更没有为原告办理保险参保手续，繳纳养老、医疗、失业等社会保险费。一、原告张丽自2010年3月15日应聘到被告处做采购工作，连续工作八年。被告单方终止劳动关系前12个月平均工资为3216.67元；根据劳动合同法八十二条规定，被告应当支付原告11个月（双倍）工资35383.37元。根据劳动合同法第八十七条规定被告应支付原告八个月工资标准的经济补偿金二倍的赔偿金51466.72元。截止到2018年3月，被告尚欠原告工资9600元。被告违反劳动合同法第九条规定收取原告押金1050元，应予返还。总之，被告应当给付原告张丽各项合计97500,09元。二、原告刘晓雪自2014年2月12日被招用到被告处负责百货部管理工作已四年。被告单方终止劳动关系前12个月平均工资为2500元；根据劳动合同法八十二条规定，被告应当支付原告11个月（双倍）工资27500元。根据劳动合同法第八十七条规定被告应支付原告四个月工资标准的经济补偿金二倍的赔偿金20000元。截止到2018年3月，被告尚欠原告工资5000元。被告违反劳动合同法第九条规定收取原告押金1050元应予返还。总之，被告应当给付原告刘晓雪各项合计53550元。三、原告李宝银自2014年3月25日应聘到被告处做收货工作，连续工作四年。被告单方终止劳动关系前12个月平均工资为2100元；根据劳动合同法八十二条规定，被告应当支付原告11个月（双倍）工资23100元。根据劳动合同法第八十七条规定被告应支付原告四个月工资标准的经济补偿金二倍的赔偿金16800元。截止到2018年3月，被告尚欠原告工资4200元。被告违反劳动合同法第九条规定收取原告押金1050元应予返还。总之，被告应当给付原告李宝银各项合计45150元。综上所述，根据劳动合同法第十条被告应当与原告签订书面劳动合同。不与原告签订书面劳动合同，应根据劳动合同法第八十二条给予原告每月支付双倍工资。原告为此具状起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其上述主张，向本院提供了如下证据材料：第一组：三原告的身份证，证明原告的身份和诉讼主体资格。第二组：三原告的工作证、建设银行交易明细和工资卡、任命书，证明原、被告之间的劳动关系、具体职务和原告的月平均工资额。第三组：员工押金收据，证明被告违法收取原告的押金1050元和原告入职时间。第四组：1、社会保险便民服务告知书；2、临泉县社会保险个人参保证明；3、缴纳社保计算明细表。证明原告入职后被告未给原告办理社会保险和原告自行缴纳社会保险情况。第五组：劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁庭审记录、劳动争议仲裁裁决书。证明本案劳动争议已经仲裁，本案三原告对该仲裁裁决不服。被告金谷商贸公司辩称：一、答辩人与原告不存在违法解除劳动合同法律关系，原告提出双倍赔偿金的诉讼请求不能成立；二、原告提出双倍工资的请求，已超过诉讼时效，依法不应支持。三、原告要求答辩人补缴社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，应不予支持。四、原告提出的尚欠工资的请求，没有事实依据，应不予支持。五、原告提出的收取1050元的费用是服装等费用，并非违法收取押金。被告金谷商贸公司向本院提供了营业执照、法定代表人身份证明复印件，证明其具有诉讼主体资格。经审理查明：原告张丽、刘晓雪、李宝银分别于2010年3月13日、2014年2月12日、2014年2月25日到被告金谷商贸公司工作，双方未签订劳动合同。被告分别收取了三原告押金各1050元。2018年3月9日，被告金谷商贸公司通知原告在3月15日前交清手续、停止工作，将三原告辞退并停发了原告的工资。2018年3月13日，原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、双倍赔偿金、返还押金等请求，临泉县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年5月25日作出临劳人仲字[2018]17号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、被申请人支付申请人张丽经济补偿金8年×2539.9元/月=22360元。被申请人支付申请人刘晓雪经济补偿金4.5年×2346.2元/月=10557.9元。被申请人支付申请人李宝银经济补偿金4年×1840.8元/月=7363.2元。三、被申请人返还三申请人各1050元的押金。四、驳回申请人张丽、刘晓雪、李宝银的其他仲裁请求。三原告不服该裁决，于2018年6月5日诉至本院。被告对原告工资发放，采取的是当月发放的上月工资。根据原告提供的工资卡显示的工资发放情况，被告欠发原告张丽2017年12月、2018年2月和3月份工资；欠发刘晓雪2018年2、3月份工资；欠发李宝银2018年2、3月份工资。被告未提供原告的工资表，根据原告提供的银行流水显示的工资发放数额，解除合同前12个月张丽月平均工资为2539.9元、刘晓雪月平均工资为2346.2元、李宝银月平均工资为1840.8元。原告张丽主张，其银行卡上的工资数额是被告扣除其应由个人承担的社保费用后的工资数额，但未能提供出被告扣缴的社保费用数额，本院亦无法核定，原告张丽的工资，按其工资卡显示的数额计算。另查明：被告金谷商贸公司为张丽办理了社会保险，但未给李宝银缴纳社会保险，刘晓雪的社保系其个人缴纳。上述事实，有原、被告陈述和双方提供的前述证据在卷佐证。本院认为：本案争议的焦点，一是被告是否应支付原告因未签订劳动合同的二倍工资；二是被告应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一、关于原告主张的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。同时根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告张丽、刘晓雪、李宝银分别于2010年3月13日、2014年2月12日、2014年2月25日到被告金谷商贸公司工作，一直未签订劳动合同。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同的，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，劳动者主张二倍工资的，应在未签订书面劳动合同满一年起一年内提出。2018年3月9解除劳动合同后，三原告于2018年3月13日向劳动部门申请仲裁，要求支付2017年4月至2018年2月11个月双倍工资，已超过法定时效期间，且无中止、中断等事由，故对其该项诉请，依法不予支持。二、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告主张公司只是对原告的岗位调整，并未解除劳动合同，但未提供证据证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告自2018年3月停止原告工作，停发工资，口头解除劳动合同，被告主张是对原告的岗位调整，但未提供出调整岗位的会议记录或书面文件等相应证据加以证明，故被告的该辩解意见本院不予采信。被告违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告张丽的经济补偿金为20319.2元（8月×2539.9元/月）、刘晓雪经济补偿金为10557.9元（4.5月×2346.2元/月）、李宝银经济补偿金为7363.2元（4月×1840.8元/月），故被告应支付张丽赔偿金40638.4元（20319.2元×2倍）、支付刘晓雪赔偿金21115.8元（10557.9元×2倍）、支付李宝银赔偿金14726.4元（7363.2×2倍）。三、劳动者付出劳动，用人单位应当按约定支付相应工资。原告要求被告补发拖欠的工资，被告表示在核实数额后予以补发。但未在本院指定的期限内提供拖欠工资数额方面的证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本院根据原告提供的工资卡显示的工资发放情况和解除劳动合同时间，据此认定被告拖欠的原告工资数额。被告应补发原告张丽2017年12月、2018年2月工资5079.8元（2539.9元/月×2月）、2018年3月份实际工作天数为9天，工资为1051元（2539.9元/月÷21.75天×9天），合计6130.8元；补发刘晓雪2018年2月份工资2346.2元、2018年3月9天工资971元（2346.2元/月÷21.75天×9天），合计3317.2元；补发李宝银2018年2份工资1840.8元、2018年3月份9天工资762元（1840.8元/月÷21.75天×9天），合计2602.8元。四、被告收取三原告押金各1050元，违反了劳动法规定，应予返还。五、对于原告李宝银要求被告为其办理和缴纳社会保险的请求，因社会保险应由社会保险机构依法核定和直接征收，属于行政权力范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告临泉县金谷商贸有限公司支付原告张丽赔偿金40638.4元、工资6130.8元、返还押金1050元，合计47819.2元；二、被告临泉县金谷商贸有限公司支付原告刘晓雪赔偿金21115.8元、工资3317.2元、返还押金1050元，合计25483元；三、被告临泉县金谷商贸有限公司支付原告李宝银赔偿金14726.4元、工资2602.8元、返还押金1050元，合计18379.2元；四、驳回原告张丽、刘晓雪、李宝银的其他诉讼请求。上述一、二、三项，于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临泉县金谷商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  黄炳峰二〇一八年七月三十日书记员  张 音附:相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。