广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1226民初465号 原告覃荣汉，男，1993年2月10日出生，壮族，住广西环江毛南族自治县。 特别授权委托代理人覃雨虹，广西皓辰律师事务所律师。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心，住所地环江毛南族自治县思恩镇城北开发区。统一社会信用代码914512267297582700。 负责人潘美侣，总经理。 特别授权委托代理人李平，广西罗挥得律师事务所律师。 原告覃荣汉诉被告环江毛南族自治县餐具消毒中心关于劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日受理后，依法由本院审判员蒙继秋独任审判，适用简易程序于2018年6月15日公开开庭进行了审理。书记员袁励担任法庭记录。原告覃荣汉及其特别授权委托代理人覃雨虹、被告环江毛南族自治县餐具消毒中心的特别授权委托代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃荣汉向本院提出诉讼请求：1、判令被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向原告覃荣汉支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币36000元（月平均工资4000元×4.5个月×2倍）；2、判令被告支付原告失业保险金损失10260元（5个月×980元+4个月×1340元）；3、判令被告支付原告2013年4月5日至2017年7月31日加班费29600元（4年×52天／年×100元+4年×11天／年节假日×100元）。事实和理由：原告于2013年4月5日进入被告单位工作，从事消毒餐具投送工作。劳动合同一年一签，双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。原告月平均工资为4000元，被告以现金方式向发放，由原告签字领取。2017年7月27日，被告召集全体职工开了约半个小时的会议，主要内容为被告单位因设备陈旧老化，需要更新改造建设，将全部业务外包，从2017年8月1日起将全部停止生产，明确2017年8月1日后与所有职工解除劳动合同。2017年8月1日，被告贴出一则通告，告知未办理离职手续的职工请于2017年8月4日前与餐具消毒中心联系办理，逾期后果自负。后原告去领7份的工资时被告按当地月最低工资标准（1000元）补偿原告一个月的工资损失，因补偿太低原告意见很大，被告于9月2日又通知原告去签字领钱，被告前后仅补偿原告一个月（以7月份为标准）的工资损失。劳动关系存续期间，被告不但未依法为原告缴纳社会保险费，而且从来没有安排原告休息。因被告违反《劳动合同法》第四十条规定违法解除劳动合同，原告多次与被告协商要求给付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但被告拒绝给付分文，原告为维护自己的合法权益，曾向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委明显偏袒被告，不予支持原告的请求。综上，原告为维护自己的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十七条、三十八条、第四十六条、第四十七条、八十五条、八十七之规定提起诉讼，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 原告覃荣汉向法庭提供的证据有： 1、原告覃荣汉身份证复印件，证明原告主体适格； 2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同，被告在劳动合同期限届满前，单方面解除劳动合同； 3、通告，证明被告因停业单方面解除劳动合同； 4、2013年度合同，证明原告自2013年4月5日起在被告单位工作，工作年限共计4年零4个月； 5、劳动合同终止协议书，证明原被告之间不存在劳动关系。（该份协议书是原告工友蒙志勇申请劳动仲裁后被告作为证据提交给仲裁委的，原、被告之间也签订有同样内容的协议书，现两份协议书均在被告处）； 6、企业信用信息公示报告，证明①被告单位在工商部门没有合并、分立的变更登记，目前看不出被告与金城江振铭餐具消毒中心有任何关系②被告2016年的年度报告显示有20位员工，2017年仅剩下1位员工③原告与被告解除劳动合同事实清楚。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心辩称，1、原、被告没有解除劳动合同，双方还存在劳动关系，故被告不应支付经济赔偿金给原告。2、第2、3诉讼请求原告没有经过劳动仲裁，而本案以劳动仲裁为前置程序，因此原告直接向法院诉讼是不合法的；被告是按计件提成支付原告工资，故被告不应支付节假日及加班费给原告的情况。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向法庭提供的证据有： 1、关于调整管理人员的通知复印件，证明环江消毒中心与金城江振铭餐具消毒中心合作，环江消毒中心的清洗消毒包装地点发生变化情况，以及餐具投送人员的工作地点没有变化； 2、部分投送单的发出量、返厂量记录单复印件，证明原告覃荣汉在2017年8月1日至今仍在被告单位工作的事实； 3、转账凭证和工资发放表复印件，证明原告覃荣汉在2017年8月1日至今仍在被告单位工作、仍领取被告工资的事实； 4、合作意向书，证明环江餐具消毒中心将清洗、消毒业务交由金城江区振铭餐具消毒中心负责处理； 5、河池市金城江区振铭餐具消毒中心出具的《证明》一份，证明原告覃荣汉的工资仍由环江消毒中心发放的事实； 6、广西增值税发票（共4张），证明被告与环江县境内的餐饮企业均有业务往来，不是原告所讲被告停业的情况。 7、《环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》环劳人仲字〔2018〕第2号，证明覃荣汉只申请经济补偿金一项，其他没有申请。 被告对原告向法庭提供证据1的三性没有异议；对证据2的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，合同期至2018年5月31日，该证据证明了原被告之间的劳动合同仍在履行中，且原告仍在被告处工作的事实，从该劳动合同中可以看出双方约定按计件工资支付给原告的事实；对证据3真实性、合法性没有异议，但对证明目的有异议，证明目的停业的事宜，并没有解除劳动合同；对证据4真实性没有异议，但对证明目的有异议。对证据5，被告认为该份证据与本案没有任何关系；对证据6真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，对原告的证明目的有异议，对第1个目的没有异议，对第2、3个目的有异议。 原告对被告向法庭提供证据1的三性均有异议，一是该通知是企业内部文件，与通知里面的人有利害关系，故不能作为证据。二是无法证明该通知是什么时候送达给原告，不能证明双方存在劳动关系，故该证据与本案无关；对证据2中部分投送单复印件，仅证明原告在务工时有记录，不能证明原被告存在劳动关系，且这个章是消毒中心自己加盖上去的，且上面的签字只有前面第一页2字自己签的，其他都是别人签的；证据3中工资发放表，没有见过，上面也没有原告签字确认，故不予认可；对信用社转款记录真实性没有异议，但该份记录不是被告转给原告，是黄科惠转的，无法证明被告发工资给原告的事实，只能证明原告的务工费、劳务费；对证据4合作意向书，该证据一是两个企业的合作意向书，与劳动者没有关系，不能证明原被告之间存在劳动关系，原告不予认可；证据5的证明，因为金城江振铭消毒中心与环江消毒中心之间有利害关系，故该证据不能作为本案证据；对证据6发票有异议，原告不予认可；对证据7的仲裁裁决书不认可。 本院认为，原告及被告向法庭提供的证据均来源合法，内容真实，与本案有关联，可以作为本案定案依据，但双方要证明的目的有误，本院依法予以调整。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告于2013年4月5日进入被告单位工作，从事消毒餐具投送工作，劳动报酬按月计件支付。劳动合同一年一签，双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。2017年7月27日，被告召集全体职工开了约半个小时的会议，主要内容为被告单位因设备陈旧老化，需要更新改造建设，环江消毒中心与金城江振铭餐具消毒中心合作，环江消毒中心将原有的清洗、消毒、包装业务外包给金城江振铭餐具消毒中心，但餐具投送人员的工作地点没有变化。但一直至今，原告仍在被告处从事原工种工作，按月计件领取被告发给的工资报酬。2018年2月原告以被告强行解除劳动合同为由，向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金18000元，该仲裁委于2018年4月1日作出环劳人仲字〔2018〕第2号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人劳动关系继续存在，申请人要求被申请人支付的经济补偿金，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求支持其诉讼请求。 本案的争议焦点：1、原告覃荣汉与被告环江消毒中心之间的《劳动合同》是否已经解除？2、原告提出的三项诉讼请求是否有事实和法律依据？ 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系是双方当事人真实的意思表示，没有违反法律的规定，是合法有效的，双方均应依约履行。被告虽经营条件有限，但2017年8月至今，原告仍在被告处从事原工种工作，按月计件领取被告发给的工资报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，双方原劳动合同关系并未真正解除，故原告请求判令被告环江毛南族自治县餐具消毒中心向原告覃荣汉支付解除劳动合同经济赔偿金人民币36000元（月平均工资4000元×4.5个月×2倍），无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告请求判令被告支付原告失业保险金损失10260元（5个月×980元+4个月×1340元）及支付原告2013年4月5日至2017年7月31日加班费29600元（4年×52天／年×100元+4年×11天／年节假日×100元），均不属法院直接受案范围，故本院依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 驳回原告覃荣汉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告覃荣汉承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员  蒙继秋 二〇一八年七月四日 书记员  袁 励 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。