辽宁省凌海市人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0781民初1605号原告：石某，男，1973年12月7日出生，汉族，无业，现住辽宁省凌海市。委托诉讼代理人:吴某，女，1973年9月28日生，汉族，农民，现住辽宁省凌海市。委托诉讼代理人:赵庚，系辽宁锦尚律师事务所律师。被告:凌海凌雨金属制品有限责任公司，住所地辽宁省凌海市九华山公园南侧、西环路西侧。法定代表人：杨利，系该公司董事长。委托诉讼代理人：温盛强，该公司职员。委托诉讼代理人：李凤颖，该公司法律顾问。原告石某与被告凌海凌雨金属制品有限责任公司（以下简称凌雨公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石某的委托诉讼代理人吴某、赵庚，被告凌雨公司的委托诉讼代理人温盛强、李凤颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石某向本院提出诉讼请求：确认石某与凌雨公司在2017年7月份至2018年7月2日间存在事实劳动关系，并由凌雨公司承担诉讼费。事实与理由：我通过朋友介绍到凌雨公司做理石加工工作，岗位管理负责人温盛强、带班人高某甲、工友高某乙、赵某、商某某等人。工资每天260元，按月发放，双方未签订书面劳动合同。2017年8月1日，我受单位指派到凌海市新庄子镇加油站南侧三层别墅安装理石，因跳板断裂导致我摔伤住院治疗。因就工伤赔偿事宜未达成一致，我到凌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在事实劳动关系，但仲裁委员会作出凌市劳人仲字（2018）X号仲裁裁决书，确认双方2017年7月1日至2017年7月31日存在劳动关系。我对此裁决不服，故诉至法院，提出如上请求。凌雨公司辩称，1.石某不是在我公司的工作场所、工作时间为我公司工作而受伤，也不是接受我公司的指派从事外出作业。石某受我公司雇佣的时间段是2017年7月12日至2017年7月19日，仅仅8天时间，而石某受伤的时间是2017年8月1日，这个时间节点所处的时间段我公司没有雇佣石某，石某与我公司没有任何关系。我公司提供的工作地点是在我公司的理石车间场地院内，我公司的经营范围只是生产和销售，没有外出作业安装业务，我公司不会冒着违法的风险派出人员外出作业。石某不是为我公司从事工作而受伤。他工作的内容是为农村集体土地上民用住宅的建设，他是为该房屋所有权人从事劳务，受房屋所有权人的雇佣为其从事房屋建设活动，我公司只是一个毫不相干的外人。石某没有证据证明他是接受了我公司的指派从事民房建筑的工作，谁主张谁举证，石某承担举证不能的败诉风险；2.石某与我公司之间不存在劳动关系，他只是受我公司临时雇佣8天，与我公司之间不符合劳动关系的特征，从事雇佣时间的长短、工资计算方式、受用人单位管理的强度、依附用人单位的程度看都符合雇佣关系的特征，且工资表标明是临时雇佣，支付报酬的方式是包工计件，一次结清，石某亲笔签字确认，证明他认可雇佣关系存在。除了我公司7月份工资表，另外证人证言也可证明该事实。因此认定石某与我公司存在劳动关系与事实不符，于法无据。综上所述，石某与我公司不存在劳动关系，其受伤与我公司无关，请法院驳回石某的诉讼请求，维护我公司的合法权益。石某为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1.凌海市劳动人事争议仲裁委员会凌市劳人仲字（2018）x号仲裁裁决书，拟证明石某在提起民事诉讼之前，已经申请仲裁，因凌雨公司未有提起诉讼，证明该公司是认可2017年7月1日-7月31日双方存在事实劳动关系的；2.工资表一份，拟证明凌雨公司理石车间2017年7月份工人工资中包括石某本人，工资是3600元，该证据的来源是在凌雨公司拍摄而来的；3.石某委托代理人吴某与凌雨公司的委托代理人温盛强间的手机微信截图，拟证明温盛强是凌雨公司的负责人，在石某受伤后，于2018年1月31日通过手机微信给石某之妻吴某转1万元的事实；4.赵某的证人证言一份，拟证明2017年7月份，其与石某有时在凌雨公司理石车间工作，有时在新庄子别墅工作，8月1日在新庄子别墅工作时，石某受伤的事实。凌雨公司提交以下证据：1.2017年6月份至2018年5月份该公司工资表，拟证明一年之中只有2017年7月份临时雇佣过石某一次，时间为2017年7月12日-7月19日，其工资并非是一个月的工资；2.高某甲、王某甲的证人证言，拟证明石某与凌雨公司是否存在劳动关系、新庄子的别墅施工及给付石某的工资情况；3.王某乙的证人证言，拟证明问题同证据2一致。经庭审质证，凌雨公司对石某提交的证据1、2、3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为证据1因石某提起诉讼而未有发生法律效力，裁决的内容不能作为确认事实的证据；认为证据2关于石某的工资并非是一个月工资，是包工计件，属于临时雇佣，工作时间为2017年7月12日至2017年7月19日；对证据3认为温胜强确实转给石某妻子1万元，是高某甲向其所借，替高某甲给付的，与公司无关；对证据4认为，证人证言形式不合法，证明的内容与事实不符。石某对凌雨公司提交的证据质证意见如下：对2017年7月份的工资表因与其提交的一致，予以认可，但对其证明目的不认可，其证明目的如前所述，对其他月份的表示不清楚；对证据2、3不认可，认为与事实不符，且证人证言表现形式亦不合法。根据双方当事人的当庭陈述及质辩意见，本院对上述证据认证如下：对石某提交的证据1、2、3，因凌雨公司对其真实性无异议，故对其真实性予以采信；对证据4，因不符合证据的表现形式，故不予采信。对凌雨公司提交的证据1，其中石某对载有“凌海凌雨金属制品有限责任公司理石车间2017年7月份工资表”无异议外，对其它月份的工资表不予认可，但未提供反驳证据，故予以认定。对证据2，高某甲证明石某经他人介绍，由高某甲组建与包括王某乙、王某丙等其他工人在内，于2017年7月12日至2017年7月19日间在凌雨公司的理石车间干活及2017年8月份石某在新庄子别墅干活的事实，工资计件，由高某甲统一算账分配。其中在凌雨公司理石车间加工的工人工资在该公司处领取，在新庄子别墅干活的工资由温胜强给付高某甲后，由高某甲向工人发放。温胜强付给石某之妻的1万元是高某甲向温胜强所借，由温胜强代高某甲支付。王某丙证明高某甲找到他去凌雨公司理石车间及新庄子别墅干活，一起干活的还有石某等人，工资计件，由高某甲确定每人发放金额，该节事实与凌雨公司的当庭陈述和高某甲的证言相吻合，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月12日，石某通过他人介绍随高某甲组建的施工队到凌雨公司的理石车间工作，至同年7月19日工作完毕。后通过温胜强介绍由高某甲带领石某等人到凌海市新庄子别墅从事理石安装工作，同年8月1日，在安装理石过程中因跳板断裂致其受伤。后石某作为申请人，以凌雨公司为被申请人，向凌海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，2018年6月11日该仲裁委作出凌市劳人仲字（2018）X号仲裁裁决书，裁决结果为：申请人与被申请人2017年7月1日至2017年7月31日存在劳动关系。石某不服，向本院提起诉讼。另查明，石某在2017年7月12日至7月19日的工资由高某甲统一算账分配，在被告处领取，在新庄子别墅干活的工资由温胜强给付高某甲后，由高某甲向其发放。2018年1月31日，凌雨公司理石加工车间负责人温胜强通过微信向石某妻子转账1万元，温胜强称为代高某甲支付。高某甲对此予以认可。再查明，石某自述2017年7月6日开始在凌雨公司工作，每日工资260元，领取的月工资数额为3600元。本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。石某主张其与凌雨公司存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，石某自述其自2017年7月6日起在凌雨公司工作，每日工资260元，领取的月工资数额为3600元，领取地点是被告处，并提供“凌海凌雨金属制品有限责任公司理石车间2017年7月份工资表”予以证明，但该工资表根据其表述为7月份的月工资，与其表述的日工资260元相互矛盾；另根据高某甲当庭证人证言，石某在新庄子别墅干活的工资是由其向石某支付，因此石某虽在被告处领取工资、但不能等同接受了该公司的管理、支配，接受温胜强的转账1万元亦不能认为其与凌雨公司存在从属关系，因此不能推定二者之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中石某所举证据不能充分证明其与凌雨公司之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实，应承担举证不力的法律后果。”因此对其要求确认与凌雨公司之间在2017年7月至2018年7月2日间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告石某的诉讼请求。案件受理费10元，由石某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  佟 薇审 判 员  陆冬梅人民陪审员  李健杰二〇一八年七月二十五日法官 助理  王 慧书 记 员  李萌萌