成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初3741号 原告：成都市永龙液化天然气有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道**。 法定代表人：赵西友。 委托诉讼代理人：郜捷，北京盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭修镇，男，公司员工。 原告：成都安达液化气运输有限公司，，住所地四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道** 法定代表人：赵西友。 委托诉讼代理人：郜捷，北京盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨群，男，公司员工。 被告：成都龙泉洪安液化气销售有限公司，住，住所地四川省成都市龙泉驿区万兴乡万兴场上街/div> 法定代表人：赵西友。 委托诉讼代理人：郜捷，北京盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张永红，男，公司员工。 被告：叶节，男，1974年11月15日出生，汉族，住成都市锦江区。 原告成都市永龙液化天然气有限公司（以下简称永龙公司）、成都安达液化气运输有限公司（以下简称安达公司）、成都龙泉洪安液化气销售有限公司（以下简称洪安公司）与被告叶节劳动争议纠纷一案，本院2018年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永龙公司、安达公司和洪安公司的共同委托诉讼代理人郜捷、被告叶节到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 永龙公司、安达公司和洪安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2018年2-3月工资和未签署劳动合同的二倍工资差额共计19546.4元；2、判令原告不向被告支付未休年休假工资2641.91元；3、判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金90980.93元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年4月1日，安达公司与叶节签署《劳动合同》，约定叶节在安达公司担任车队副队长工作。2015年1月1日，双方再次签订《劳动合同》，并约定合同自动续期至2017年12月31日止。2018年2月5日，因叶节连续旷工15日以上，严重违反劳动制度，原告遂作出处理决定，开除叶节。叶节对原告公司考勤制度是知悉的，叶节未遵守考勤制度旷工，原告开除被告未违法，不存在违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。原告与被告劳动合同在2017年12月31日到期后，原告多次催促被告签订劳动合同，被告均不签署，双方劳动合同因到期而终止。即便认为自2018年1月1日起双方劳动关系仍然存续，在2018年2月5日作出处理决定后，双方劳动关系已于此时解除。被告到期未与原告续签劳动合同，且在2018年1月20日后自动离职，属于自动脱岗，原告不应承担未签劳动合同双倍工资差额责任。特此起诉。 叶节辩称，被告不存在连续旷工，原告提交的考勤表是伪造的。原、被告于2008年7月建立了劳动关系，有相应的完税证明、安全资格证书及特种设备安全管理人员证可以证实。原告在2018年4月2日向被告送达了《解除劳动关系通知书》，原、被告存在劳动关系的时间是2008年7月至2018年4月2日。原告提交的2015年合同系伪造，手写部分系原告擅自添加，未与被告协商一致。原告提供的《行政管理制度汇编》未经民主程序制定，未经职代会或全体职工讨论，未与工会或职代会平等协商，原告未成立工会，制度未向被告公示，也未告知本人。原告提供的《会议纪要》是伪造的，纪要中被告签名错误，也非被告本人书写。综上，请求依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告永龙公司于2006年7月20日成立，经营范围主要是生产液化天然气。原告安达公司于2007年6月14日成立，经营范围主要是危险货物运输。原告洪安公司于2007年4月20日成立，经营范围主要是液化天然气销售。三原告系三块牌子，一套人马，不可分割，具有关联关系。 2009年7月至2013年3月，被告叶节在原告永龙公司、安达公司工作，因原告永龙公司、安达公司与案外人成都市永龙实业有限公司（以下简称永龙实业公司）和成都蓝色经典餐饮服务有限公司（以下简称蓝色经典公司）互为关联公司，自2009年7月起，永龙实业公司以其名义为被告叶节缴纳社保，并向叶节出具了收取社保现金的收据。社保缴费记录显示：2009年7月至2009年12月，被告叶节的社保缴费单位是永龙实业公司；2010年1月，被告叶节的社保缴费单位是蓝色经典公司；2010年2月至2013年3月，被告叶节的社保缴费单位是永龙实业公司。在此期间，被告叶节办理了危险化学品的《安全资格证书》。 2013年4月1日，原告安达公司与被告叶节签订为期一年的《劳动合同书》，书面约定被告叶节职位是车队副队长，但实际履行中，被告叶节实际担负了部分液化天然气的销售工作。2015年1月1日，原告安达公司与被告叶节再次签订固定期限为2015年1月1日至2015年12月31日止的《劳动合同书》，书面约定被告叶节职位是车队队长，但实际履行中，被告叶节实际系销售经理。该合同第一条中有以下机打内容“合同期满后，双方同意继续履行的，另作续签”，此机打内容与前述2013年4月1日签订的合同一致。该合同第五十一条中有如下手写内容“本合同到期后，如甲、乙双方没有异议，本合同自动续签贰年，即到2017年12月31日止”，此手写内容在前述2013年4月1日签订的合同中并无载明。该手写内容处无当事双方签名或盖章确认。此后，原、被告未再签订书面劳动合同。 被告叶节自2016年5月起每月基本工资为5100元，每月扣款包括社保和个人所得税，余额为工资卡实领工资。此外，因被告叶节从事销售工作，每月可对实际产生的话费、油费、停车费等凭票实报实销。 2018年3月12日，被告叶节与原告公司领导就2018年1月、2月工资和2017年补助2000元的发放事宜产生纠纷，成都市公安局龙泉驿区分局洪安派出所接警后出警处理。同月19日，被告叶节向原告公司领导王万德发送短信要求支付其2018年1、2月工资，王万德回复要求被告叶节找办公室主任罗忠福联系。次日，原告向被告转账支付了4786.6元工资。2018年4月2日，被告叶节收到原告永龙公司发送的《解除劳动关系通知书》，该通知书以被告叶节连续旷工15日为由解除了双方的劳动关系，并要求被告在4月3日前办理离职手续。 2018年5月4日，被告叶节向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三原告补发2018年2-3月工资11381.78元、未签书面劳动合同双倍工资56100元、违法解除劳动合同赔偿金102000元、2017年9月至2018年1月电话费和交通费4331.05元、2008年至2018年未休年休假工资30206.9元，并出具解除或终止劳动关系证明，办理档案和社保转移手续。仲裁委经审理后，作出龙劳人仲委案[2018]第145号仲裁裁决书，裁决三原告连带支付被告2018年2-3月工资及未签劳动合同二倍工资差额19546.4元、未休年休假工资2641.91元和赔偿金90980.93元，并驳回了被告的其他仲裁请求。三原告不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明，1、被告叶节的工资由原告洪安公司通过银行转账方式支付，2017年2月至2018年1月工资发放情况为：2月4791.09元、3月4791.09元、4月4791.09元、5月4791.09元、6月4786.6元、7月4686元、8-9月9573.2元、10月4786.6元、11月4786.6元、12月4786.6元、1月4786.6元，共计57356.56元。 2、被告叶节提供的手机截图显示，其2018年1月20日至2018年2月22日期间与相关行政部门工作人员、原告业务往来公司工作人员、原告公司领导等就工作问题进行沟通。 3、原告提供的2017年11月13日《公司工作会会议纪要》中，载明的参会人员有“叶杰”，与会人员签名处有“叶杰”。庭审中，被告对此纪要不予认可，并表示签名并非其本人签字。原告提供的2018年2月5日《关于叶节违反公司劳动纪律的处理决定》中，载明叶节自2018年1月20日起连续旷工15日以上，对叶节作出开除处理。庭审中，被告认为自己没有旷工，对此决定也不予认可。原告提供的《行政管理制度汇编》中，考勤细则部分载明离岗外出应履行请假或告知手续，否则视为脱岗，以此主张被告在2018年1月20日后离岗未履行手续视为旷工，原告开除被告不属于违法解除劳动合同。庭审中，被告认为该管理制度未经职代会讨论，未向其公示，不予认可。 上述事实，有当事人陈述、当事人身份信息、劳动合同、社保缴费记录、收据、微信截图、银行流水、证明、行政管理制度汇编、会议纪要、处理决定、解除劳动关系通知书、仲裁裁决、送达回证等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，未提供证据或提供证据不足以证实当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。 1、关于未签劳动合同二倍工资问题。本院认为，案涉2015年1月1日的《劳动合同书》，就合同期满后劳动合同的续签存在机打和手写两种形式，且机打和手写内容不一致，在合同一方当事人对手写部分不予认可的情形下，原告作为提供劳动合同一方，应对合同中该手写内容已经双方协商一致形成的事实承担举证责任，现原告并未提供证据证实该手写内容是经原、被告协商一致形成，故，本院对原告提供的该份《劳动合同书》中“本合同到期后，如甲、乙双方没有异议，本合同自动续签两年，即到2017年12月31日止”的手写内容不予采信。该份劳动合同的有效期应为机打载明的2015年1月1日起至2015年12月31日止。原、被告之间的劳动合同在前述期限到期后，原告应在2016年1月31日前与被告续订劳动合同，但直至2018年4月1日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》时，原告对被告用工超过一年仍未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告之间已视为订立了无固定期限劳动合同，故被告叶节主张未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。原告无需向被告叶节支付未签书面劳动合同二倍工资差额9773.2元。 2、关于2018年2-3月工资问题。本院认为，被告叶节提供的微信聊天记录和原告业务往来公司出具的证明可以证实被告在2018年2月从事了相关销售工作，被告提供的公安机关2018年3月12日接处警登记表，也证实原、被告之间争议的工资月份为2018年1月-2月，此后，原告向被告支付了2018年1月工资4786.6元。故此，本院对被告主张的2018年2月工资予以确认，工资金额参照2018年1月工资4786.6元予以确定。本案中，尽管原、被告之间的劳动关系在2018年3月并未解除，但在此期间，原、被告之间已出现劳动争议，被告并未举证证实其在2018年3月向原告提供了正常劳动，故，被告主张2018年3月工资缺乏事实依据，本院不予支持。因此，原告应向被告支付2018年2月工资4786.6元。 3、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告提交的《行政管理制度汇编》中尽管载明了离岗外出需履行告知或请假手续，否则视为脱岗，但并无脱岗视为旷工，且连续旷工三日用人单位可予开除的制度约束条文。其次，原告并未举证证实该制度汇编的制定是在职代会或职工大会讨论基础上平等协商确定。再次，被告提交的微信截图证明了被告在2018年1月20日后，在正常履行工作职务，原告陈述被告旷工与客观事实不服。故此，原告以被告连续旷工15日违反公司劳动纪律为由解除与被告的劳动关系不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，原告解除劳动关系违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。案外人永龙实业公司出具的《证明》中载明原告自2009年7月起在原告处工作，因永龙实业公司与原告系关联公司且此证明内容与被告提交的首份社保现金收据时间和社保缴费记录一致，故本院对被告在原告处工作的起始时间确认为2009年7月。2009年7月至2018年3月，被告的工作年限共计8年9个月，经济赔偿金的计算标准为9个月。原告虽在工作中向被告支付了油费、电话费、停车费等费用，但因该系列费用是实报实销，不宜纳入赔偿金基数计算范围。被告的月工资按照被告2017年2月至2018年1月的平均工资计算，原告应向被告支付赔偿金共计86034.84元（57356.56元÷12个月×9个月×2倍）。 4、关于未休年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，未休年休假工资的仲裁时效是一年。本案中，被告2016年度未休年休假工资的主张时效是从2017年1月1日到2017年12月31日，被告申请仲裁时，已超过前述期限，故被告2016年度及其之前的未休年休假工资因超过仲裁时效不应得到支持。被告可主张2017年度和2018年度未休年休假工资。被告是否在2017年和2018年休年假，原告作为用人单位应举证予以证实，现原告并未举证证实被告休了年假，故本院认定被告在2017年和2018年未休年休假。被告工龄不满10年，2017年年休假为5天，2018年年休假为1.23天（90天÷365天×5天），共计6.23天，0.23不足一天不予计算。原告应向被告支付未休年休假工资共计2637.08元（57356.56元÷12个月÷21.75天×6×200%）。 因被告在仲裁中主张的电话费及交通费仲裁委并未支持，且被告也未提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都安达液化气运输有限公司、成都龙泉洪安液化气销售有限公司于本判决生效后十日内连带向被告叶节支付2018年2月工资4876.6元、带薪年休假工资2637.08元、经济赔偿金86034.84元，共计93548.52元； 二、驳回原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都安达液化气运输有限公司、成都龙泉洪安液化气销售有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都安达液化气运输有限公司和成都龙泉洪安液化气销售有限公司连带负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 夏 章 红 二〇一八年七月二十四日 书记员   冷文剑