广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初13483号原告（用人单位起诉的被告）姚登亮，男，汉族，1978年5月14日生，户籍地址贵州省施秉县，委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。被告（用人单位起诉的原告）深圳市爱宝仕科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区第二工业区中泰路**第**A段，统一社会信用代码91440300565703635Y。法定代表人龚电敏。委托代理人周深根，广东坤龙律师事务所律师。原告姚登亮与被告深圳市爱宝仕科技有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序进行了审理，原告委托代理人张桂雄及被告委托代理人周深根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：请求被告支付1、2017年12月份工资4500元、2018年1月1日至1月25日期间工资3461.54元；2、2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期间工资32795元；3、一次性伤残就业补助金38240元；4、一次性伤残补助金差额10332元；5、护理费45000元；6、2017年6月份至10月份高温补贴750元；7、2016年度应休未休年休假工资2197.7元；8、被迫解除劳动关系经济补偿金19120元；9、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2017年12月份工资差额人民币1298.88元；2、2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期工资差额人民币16303.27元；3、一次性伤残就业补助金人民币35904元；4、护理费差额人民币28406.85元；5、2017年6月至2017年10月份高温补贴人民币750元；6、2016年度未休年休假工资人民币1652.87元；7、2017年度未休年休假工资1454.41元；8、2014年7月10日至2018年1月26日被迫解除劳动关系经济补偿金人民币12653.36元；9、律师费人民币3103元；10、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：请求被告支付1、2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期工资差额32795元；2、一次性伤残就业补助金38240元；3、一次性伤残补助金差额10332元；4、护理费45000元；5、2016年度应休未休年休假工资2197.7元、2017年度应休未休年休假工资2197.7元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金19120元；7、律师费5000元。四、被告诉讼请求：请求判令被告无须向原告支付：1、2017年12月份工资差额1298.88元；2、2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期工资差额16303.27元；3、护理费28406.85元；4、2017年6月至2017年10月高温补贴750元；5、2016年未休年休假工资1652.87元、2017年未休年休假工资1454.41元；6、被迫离职经济补偿金12653.36元；7、律师费。五、入职时间：2014年7月10日。六、原告离职前的工作岗位：装配工。七、劳动关系解除时间：2018年1月。八、工伤及认定情况：2016年1月21日，原告在公司门口因日常工作受伤，2016年3月9日，深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（光）[2016]第550345001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤，该工伤认定书已生效。九、劳动能力鉴定情况：2017年8月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2017]第477033号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，受伤时间为2016年1月21日，医疗终结日期为2017年1月21日，该鉴定结论已生效。十、原告受工伤前的月平均工资标准：原告提交的银行明细中可以证明由被告转入的受工伤前的工资只有七笔，分别为4496元、3600元、4795元、4930元、4621元、980元、4689元，其中工资980元明显低于深圳市最低工资标准，应予排除。而被告提交的证据未能证明原告受工伤前的工资发放情况，故本院酌情以《2015年度广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息》工资标准认定原告其余5月工资，根据该标准，电子元件及设备装配工平均数为2482元/月。综上，原告受工伤前12个月的平均工资应为3595元[（4496元+3600元+4795元+4930元+4621元+4689元+2482元×5个月）÷11个月]。十一、关于2017年12月工资差额：双方确认被告已支付2017年12月及2018年1月1日至1月25日工资合计6663元（2017年12月份3154.6元、2018年1月1日至25日3508.06元）。原告主张其2017年12月工资应为4500元、2018年1月1日至2018年1月25日工资应为3461.54元，合计7961.54元，被告未足额支付。而被告则主张已足额支付2017年12月工资，但未提交其他有效证据证明原告2017年12月、2018年1月的工资发放情况及考勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采原告主张。然被告支付的2018年1月份工资已超过原告主张的金额，该期间多出部分工资应予抵扣，故被告应支付原告2017年12月份工资差额1298.88元[4500元-3154.6元-（3508.06元-3461.54元）]。故被告关于无须向原告支付2017年12月工资差额1298.88元的诉讼请求，本院不予支持。十二、关于工伤待遇：原告受工伤，并被评定为九级伤残，依法享有工伤待遇。1、停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。庭审过程中，被告主张其发放了2016年1月至2017年4月（合计16个月）的工资，其中包括停工留薪期（2016年1月22日至2017年1月21日）工资，2017年1月22日停工留薪期满后原告仍未回公司上班，2017年5月才上班，但被告仍然支付2030元/月至2017年4月30日。原告对被告已支付2016年1月至2017年11月工资无异议，但原告主张上述工资存在差额，且其于2017年3月1日开始正式上班。本院认为，被告提交的工资发放情况显示，2016年1月至2017年4月被告均按2030元/月的标准发放工资，故本院采信被告主张原告于2017年5月开始上班。原告于2016年1月21日受工伤，本院酌情认定被告当月支付原告停工留薪期工资653.33元（2030元÷21.75天×7天），原告2016年2月至2017年1月21日未上班，被告于上述月份支付的2030元应为其支付的停工留薪期工资。综上，以前述本院认定的原告受工伤前十二个月的平均工资3595元为标准，被告应支付原告2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期工资差额12078元（3595元÷21.75天×7天+3595元×11个月+3595元÷21.75天×15天-653.33元-2030元×15个月）。2、一次性伤残就业补助金：双方确认于2018年1月份解除劳动关系，被告应当支付一次性伤残就业补助金。据经原、被告认可的工资统计情况，排除2017年10月未统计的工资，原告2017年1月至2017年12月平均工资应为3152.67元[（3595元÷21.75天×15天+2030元×3个月+3020元+3030元×2个月+3530元+4500元×3个月）÷11个月]，该标准低于2017年深圳市在岗职工月平均工资的百分之六十（4488元）。故，被告应支付原告一次性伤残就业补助金35904元（4488元×8个月）。3、一次性伤残补助金差额：据《深圳市工伤保险待遇决定书》（深工保决字[2017]第5593355号）核查，社保基金已按3632元的标准支付了原告一次性伤残补助金32688元，如前述，原告受工伤前十二个月的平均工资为3595元，该标准低于社保基金计发基数，被告无需再额外支付差额。故，对于原告的本项诉讼请求，本院不予支持。4、护理费：据原告提交的《深圳市第二人民医院疾病（出院）证明书》核查，载明“出院后全休6个月，加强营养，功能锻炼，休息期间留壹人陪护”，出院日期为2016年2月19日。原告出院后六个月的期间为2016年2月19日至2016年8月18日，在工伤医疗期间内（2016年1月21日至2017年1月21日），故，参考2015、2016年度《广东省当年度国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资》，原告应得2016年2月19日至2016年8月18日护理费为30146.25元（160.08元×101天+172.57元×81天）。被告称已支付生活费1800元并提交了收款收据加以佐证，而原告对此不予认可，称该证据存在涂改痕迹且非原告本人签字，但原告未能提交相反证据予以证明，故本院采信被告的证据，该金额应从护理费中扣除，因此，被告应当支付护理费28346.25元（30146.25元-1800元）。十三、关于劳动关系解除及经济补偿金：原告主张被告拖欠劳动报酬，于2018年1月25日被迫解除劳动关系，并提交被迫解除劳动关系通知书（载明未依法支付停工留薪期工资、未足额支付劳动报酬）、邮政快递单（2018年1月26日寄出）、快递妥投单为证，被告不予认可且辩称系原告单方于2018年1月26日解除劳动关系，被迫解除劳动关系理由不成立。本院认为，如前述，本院已认定被告存在拖欠2017年12月份工资差额1298.88元及2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期工资差额12078元的事实，该事实足以证明原告之主张成立，故本院采原告主张认定原告于2018年1月26日被迫解除劳动关系，被告应支付原告2014年7月10日至2018年1月26日被迫解除劳动关系的经济补偿金12610.68元（3152.67元×4个月）。十四、关于高温补贴：在庭审过程中，原、被告双方确认原告系在室内工作，属空调降温环境。不符合应支付高温补贴的情形，故被告无须支付高温补贴费用。十五、关于年休假工资：被告辩称2016年的年休假工资已在2017年1月份发放，且原告在停工留期满后未上班，其仍支付工资，2017年的年休假工资在2018年1月发放。本院认为：1、被告未提交原告在职期间的工资发放及考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故，对于被告关于已发放年休假工资这一主张，本院不予采信。且如前述，在停工留薪期工资的认定上本院已将被告在停工留薪期满后多支付的工资计算在差额内。2、原告于2014年7月10日入职，其可自2015年7月10日起享受每年5天的年休假，其2016年度未休假5天，未休年休假工资计算标准为3595元/月，2017年度未休假5天，未休年休假工资计算标准为3152.67元/月。综上，扣除已支付的一倍的正班工资，被告应支付原告2016年度未休年休假工资1652.87元（3595元÷21.75天×5天×2倍）、2017年度未休年休假工资1449.5元（3152.67元÷21.75天×5天×2倍）。十六、关于律师费：据原告提交的委托代理合同、律师费用发票，按本案的胜诉比例，被告应当支付原告律师费3130.5元[（12078元+35904元+30146.25元+12610.68元+1652.87元+1449.5元）÷149882.4元×5000元]。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广东省工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付2017年12月工资差额1298.88元；二、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付2016年1月21日至2017年1月21日停工留薪期间工资差额12078元；三、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付一次性伤残就业补助金35904元；四、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付护理费28346.25元；五、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付被迫解除劳动关系经济补偿金12610.68元；六、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付2016年度应休未休年休假工资1652.87元；七、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付2017年度应休未休年休假工资1449.5元；八、被告深圳市爱宝仕科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚登亮支付律师费3130.5元；九、被告深圳市爱宝仕科技有限公司无须向原告姚登亮支付2017年6月至2017年10月高温补贴750元；十、驳回原告的其他诉讼请求；十一、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市爱宝仕科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年七月二十六日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《广东省工伤保险条例》第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。