四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初5290号 原告：杨菁，女，1973年4月16日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：潘勐，北京炜衡（成都）律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区意威路****。 法定代表人：文智贤。系该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。特别授权代理人。 委托诉讼代理人：谭民璐，上海江三角（成都）律师事务所律师。特别授权代理人。 原告杨菁诉被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，由于工作变动，本案审判员由李冯变更为徐佳，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告杨菁及其委托诉讼代理人潘勐、被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司的委托诉讼代理人阎付克、谭民璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨菁向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司向原告杨菁支付解除劳动合同经济赔偿金448134.84元；2.请求判令被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司向原告杨菁支付销售提成奖金162805.50元；3.请求判令被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2001年进入被告工作，并于2011年8月1日与被告签订无固定期限劳动合同，期间先后担任销售及客户经理职务，工作地点为四川省成都市。2016年7月22日，原告因突发状况出现大量出血，于成都市第一人民医院紧急就医，经医院诊断为意外流产并立即实施了手术。因原告直属领导当时在出差，原告配偶遂将原告情况告知了被告成都分公司负责人，并按要求于第二天将原告门诊部病情证明书及手术相关资料拍照发给了公司HR。原告于手术后按医生出具的诊断书在公司休假系统上补充提交了休流产假的申请。然而，在休流产病假期间，原告却遭到直属领导无端指责，严重影响原告的身体康复，并导致其旧疾复发。2016年10月21日，被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》。仲裁委对本案事实认定不清，适用法律错误，仲裁庭审过程中，在被告既未到庭参加庭审，也未提交任何证据的情况下，仲裁委未对被告解除劳动合同的行为是否违法进行任何实质性审查，即得出被告“解除与申请人的劳动关系的决定，事实清楚，依据充分”的结论，明显缺乏依据。仲裁委对本案的证据认定片面。由于被告采用电子办公系统对员工进行管理，原告提交的病假申请记录复印件源于该电子办公系统的截图。被告在解除与原告的劳动合同后，将原告登录电子办公系统的账号进行了锁定，导致原告无法取得该证据的原件。被告未到庭参加庭审，仲裁委便以无法与原件、原物进行核对为由，否定了该部分证据的真实性。针对该部分原件在被告控制之下的证据，且被告经合法通知拒不到庭也不提交任何证据的情况，仲裁庭应当结合其他证据和案件具体情况，对该证据复印件的认定作出全面审查，而不应当仅仅从形式上片面地予以否定。仲裁委对本案事实认定错误。原告在2016年7月至10月期间确因生病经医院检查存在需要病假休息的情形，且原告及时向被告提交了病假申请，并未违反被告公司的规章制度。相反，被告在原告医疗期内向其发出《解除劳动合同通知书》，该行为无论在程序上还是实体上均违反了法律规定及公司规章制度，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告杨菁因此提起诉讼。 被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司辩称，原告系被告客户经理，月平均工资为5764.7元，原告知晓被告的请假规定，但在2016年7月22日至2016年10月19日原告连续休病假的期间，原告多次违反请假手续，无故缺勤，即便经过被告的多次提醒后，原告仍多次未经批准无故缺勤。2016年10月12日因原告不遵从工作指示，被客户投诉，被告给予口头警告；2016年10月18日因原告10月17日无故缺勤及不遵从工作指示，被告给予书面警告；2016年10月21日因原告10月20日再次无故缺勤，原告已存在三次不正当行为，被告依据《员工手册》的规定与原告解除了劳动合同。原告的上述行为严重违反被告的规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，同时，被告并不存在未支付原告销售提成的事实。综上，原告的诉讼请求事实错误，且没有法律依据，请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：2011年8月1日，原、被告订立了《劳动合同》，合同约定：1.本合同为无固定期限合同，自2011年8月1日生效；2.实行不定时工作制；3.导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括三次不当行为或者不当行为情节严重对公司利益造成重大损害。 原告的病情证明以及原、被告之间的邮件往来可显示以下时间节点： 原告就诊时间原告病情病情证明上载明的建议休息时间及病假期间提交病假申请的时间2016-7-22流产手术休息14天（7.22-8.5）2016-7-232016-8-8不全流产休息一周（8.8-8.14）2016-8-182016-8-15人流术后调理休息7天（8.15-8.21）2016-8-182016-8-23急性上呼吸道感染休息2天（8.23-8.24）2016-8-232016-8-24流产后气血不足休息7天（8.24-8.30）2016-8-252016-8-30颈椎病休息7天（8.30-9.5）2016-8-302016-9-5头痛待诊休息7天（9.5-9.11）2016-9-52016-9-11胸闷待诊休息5天（9.11-9.15）2016-9-112016-9-17颈椎病休息10天（9.17-9.26）2016-9-172016-9-27颈椎病休息5天（9.27-10.1）2016-9-272016-10-8颈椎病休息7天（10.8-10.14）2016-10-92016-10-17肝阳偏亢、颈性眩晕休息3天（10.17-10.19）2016-10-182016年8月30日，被告人力资源工作人员王磊向原告发送电子邮件，载明：“几次病假单你都是在经理约你上午开会，你未到，下午才去补的病假条，如果你觉得不舒服，麻烦立即告诉你经理，而不是在他要求你来开会你过半天告诉他你生病了。再提醒你，所有病假请你递交病假条，我们需要原件，你尽快递交给公司。另外请你在病假结束后次日早上前来公司参加会议，不到视为旷工。” 2016年9月6日，原告的直接领导孙华峰向原告发送电子邮件，载明：“我近期对你们几位销售的account做了调整。目前涉及到你的主要是成都市第三人民医院、成都市第七人民医院、成都军区总院、三六三医院，以上四家医院交由其他同事负责，以满足客户、市场发展的需要。” 2016年9月27日，孙华峰向原告发送电子邮件，载明：“我前段时间对销售人员所负责的医院做了调整，你不再负责成都市第三人民医院等四家医院，交由其他同事负责。你理应做好交接，念你在病假中，没有要求你进行现场交接，由接替工作的同事向医院说明情况。但是今天接到成都市第三人民医院设备科的投诉，说你昨天拿着康贸公司与医院的合同去到医院，说该院仍由你负责，之前的人都是瞎说，造成客户极大的困扰及反感！！！对于你这种不服从工作安排，且扰乱市场扰乱客户的恶劣行为，我提出严重警告！” 2016年10月12日，被告人力资源工作人员王磊向原告发送关于“纪律处分—口头警告”的电子邮件，载明：被告于2016年10月8日作出口头警告，原因是“经理孙华峰在2016年9月6日通知到你，对销售人员所负责的医院做了调整，你不再负责成都市第三人民医院等四家医院，但是2016年9月27日，公司接到成都市第三人民医院设备科的投诉，说你于9月26日拿着康贸公司与医院的合同去到医院，说该院仍由你负责，之前的人都是瞎说，造成客户极大的困扰及反感。” 2016年10月17日，孙华峰向原告发送电子邮件，载明：“按照公司规定及常理，除非极特殊的突发急症，你在请休病假时都应当提前向我申请，Karen（即王磊）和我不止一次的向你说明过这一点，但是一直都没能引起你的重视。我希望你能充分认识工作态度的重要性。再次向你提出严正警告，请认真对待请休病假的规定，杜绝不请而休的情况，如出现此种情况应按旷工处理。请务必重视。” 2016年10月18日，王磊向原告发送电子邮件，载明：被告于2016年10月17日对原告作出书面警告，原因是原告“10月17日上午未按要求前来公司，也没有提交任何假条。”当日，原告回复该邮件，载明：“一、本人不知道10月17日经理要求我开会。当日早上我需要看专家门诊，就去看病了。病假条只能当日出具，请问如何提取开病假？因为昨天我连不上公司的网络，严重颈椎病，坐在电脑前久了头晕，所以没有办法上传假条证明。很抱歉！二、本人签的是不定时工作制的合同。医院对于我的诊断证明已经提交给你们了。而且本人并未康复！公司不能不让我养病。三、所谓的警告，本人视作：和诽谤性的自述流产同样性质极端恶劣的不公正对待，本人拒绝接受！本人再次重申：由于本人受到恶劣的不公正对待，严重影响本人的健康，本人拒绝和孙华峰经理以及王磊经理的沟通。也拒绝接受此二人不实指控下的所谓警告！” 原告2016年10月20日未到岗上班。当日，被告向被告工会主席陈淑兰发出《关于解除与员工杨菁的劳动合同的工会告知函》，告知工会被告解除与原告的劳动合同的原因及时间。 2016年10月21日，被告以电子邮件形式向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“由于你（即本案原告）1、不遵从与工作有关的指示，2、未经经理或主管批准而无故缺勤、迟到或早退。公司分别于2016年10月9日和2016年10月18日通过邮件、快递等形式分别给你口头警告和书面警告。但你在2016年10月20日再次发生未经经理或主管批准而无故缺勤、迟到或早退的情况。本公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项、员工手册第6.2.2条以及劳动合同的相关条款决定即时与你解除劳动合同。你在公司的最后日期定为2016年10月21日。” 原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2018年1月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第11125号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院起诉，诉请如前。 另查明：1.2011年7月7日，被告为原告出具《在职证明》，载明原告自2001年8月至今在被告处任职，年工资总额为131393.43元。 2.原告于2009年4月24日签收了《员工手册》及《员工福利手册》。《员工手册》第6.2.1条规定：“导致纪律处分的不当行为包括但不限于：1）不遵从与工作有关的指示；……4）未经经理或主管批准而无故缺勤、迟到或早退；……”第6.2.2条规定：“不当行为纪律处分的级别如下：1）第一次不当行为，公司将给予口头警告并记录在案。2）第二次不当行为，公司将给予书面警告并记录在案。3）第三次不当行为或不当行为情节严重对公司利益造成重大损害，公司将立即解雇，并不予以任何补偿。”第6.3条规定：“如果员工对纪律处分不满意，可向人力资源部报告。如果员工对人力资源部决定的纪律处分不满意，认为有歧视、违法、或违反公司诚信原则的地方，可向公司高级管理层、法律顾问及诚信疑虑受理人报告。” 《员工福利手册》第2.3.14条规定：“所有假期必须提前申请并获得相应的批准，然后存档。未经批准的休假将被视为旷工，员工将受到公司的纪律处分。”第3.2条规定：“如果可能你应使用电子请假系统申请病假。如果没有电子请假系统，你应通过书面申请，经直接经理审批后交人力资源部存档。申请2天或2天以下的病假，在经理同意的情况下可以不提供医生的病假证明。申请的病假超过2天，员工必须在休病假之前把经理批准的病假申请单连同医生开具的病假证明一起交给人力资源部门。” 3.原告离职前十二个月平均工资为15288.64元。 本院认为，原告签字确认收到了《员工手册》及《员工福利手册》，原告应遵守并执行上述规章制度，被告有权将上述制度作为处罚依据。《员工手册》第6.2.2条规定，员工有三次不当行为，被告可以单方解除劳动合同。被告主张原告存在三次不当行为，现本院对原告的行为是否属于规章制度中规定的不当行为评判如下：第一，2016年10月8日被告对原告作出口头警告，原因是原告不遵从与工作有关的指示，从2016年9月6日孙华峰向原告发送的电子邮件可以显示，孙华峰作为原告的直接领导对原告负责的客户范围进行了调整，原告应当知晓成都市第三人民医院不属于其工作范围。原告未向成都市第三人民医院明确说明其客户单位调整，原告的行为属于《员工手册》第6.2.1条规定的不遵从与工作有关的指示，被告按照《员工手册》第6.2.2条规定有权对原告作出口头警告的处罚，原告事后亦未此口头警告结果提出异议，应视为其接受了口头警告。第二，《员工福利手册》第2.3.14条规定员工请假须提前申请并获得批准，未经批准的休假将被视为旷工，且原、被告往来邮件中亦显示被告多次提醒原告有关请假的规章制度。原告于2016年10月8日请休一周病假，病假期限于2016年10月15日（星期六）届满，其应当于2016年10月17日（星期一）到岗上班，原告于2016年10月17日至医院就诊，但当天工作时间开始前并未向被告请假，原告于2016年10月17日无故未到岗的行为已经构成了旷工。原告此后补交的病假条显示病假至2016年10月19日届满，2016年10月20日原告未到岗上班，且未提前请假，已构成了旷工。上述两次无故旷工的行为属于《员工手册》第6.2.1条规定的不当行为。对于原告认为无法在就诊当天提前提供病假证明的意见，本院认为，提前向用人单位请假并不等同于提前提供病假证明，即使原告在销假上班当天突发疾病确须就诊，也应当亲自或委托亲属及时向被告说明情况并请假，就诊后完善请假流程并补交病假证明，原告事先未请假、事后补交病假证明的行为已经违反了被告关于请假流程的规定，属于无故旷工，本院对原告该意见不予采纳。对于原告主张因工作电脑被锁，无法提交2016年10月20日及以后的病假证明，原告并无证据证明，且原告通过电子邮件请假并不必然需要其工作电脑，故本院对该主张不予采纳。综上，原告存在三次不当行为，已经符合用人单位单方解除劳动合同的规章制度规定。对于单方解除劳动合同的程序问题，被告的电子邮件可以显示被告员工已向被告工会的工会主席发出了征求意见函，被告工会未对解除劳动合同表示异议，可视为被告已就解除与原告劳动合同征求了工会意见，被告单方解除劳动合同的程序符合法律规定。故被告因原告严重违纪单方解除与原告的劳动合同属于合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 对于销售提成奖金的诉讼请求，被告不认可应当向原告支付销售提成奖金，原告向本院提交的销售提成奖金的计算方式为打印件，并无原件进行核对，且原告亦无证据证明其应当获得的销售提成奖金的基础证据，原告的证据不足以证明其主张，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、第一百一十八条之规定，判决如下： 驳回原告杨菁的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告杨菁负担（原告已预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年七月十一日 书记员  刘烨