安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0225民初2390号 原告：安徽无为农村商业银行股份有限公司，地址无为县人民广场北侧。 法定代表人：张学民，董事长。 委托诉讼代理人：方华，安徽方华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小俊，安徽方华律师事务所律师。 被告：汪翔云，男，1992年7月30日出生，汉族，住芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：汪志文（系汪翔云父亲），男，住芜湖市繁昌县。 原告安徽无为农村商业银行股份有限公司（以下简称无为农商行）与被告汪翔云劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽无为农村商业银行股份有限公司委托诉讼代理人方华，被告汪翔云的委托诉讼代理人汪志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 无为农商行向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告要求原告支付一次性伤残就业补助金51150元、停工留薪期护理费20050.80元的请求；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月被告经安徽省农村合作社联合社统一招聘考试，指派至原告处工作。2016年6月27日被告从其芜湖市繁昌县的户籍所在此乘车去原告的白茆支行途中遭遇车祸并受伤。2016年9月15日，经无为县人力资源和社会保障局认定，被告的此次遭遇属于工伤，随后原告协助被告取得了工伤伤残认定及相关赔偿和补偿。2018年3月5日被告又向无为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残就业补助金和停工留薪期护理费，且（2018）无劳人仲第014号仲裁裁决书支持了其仲裁请求，然在仲裁过程中查明的事实有，被告在安徽农金系统内部进行了工作调动，即由原告处调到繁昌农商行工作，且双方签订的《解除劳动关系协议书》明确约定：“本协议签订后，甲（原告）、乙（被告）双方的权利义务即行终止，乙方不得要求甲方承担任何费用和责任，甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何保险金费用”等等。这些事实足以说明，被告再向原告提出本案的请求已无事实和法律依据。综上，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，盼判准前列请求。 汪翔云当庭辩称，1、无为县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法维持。2、被告申请原告支付工伤保险款69891.5元有事实和法律依据，应当得到支持：2017年11月6日双方签订《解除劳动关系协议书》，解除了劳动关系。2017年12月9日社保中心将一次性医疗补助金转入原告账户，原告未提出异议随后转入被告账户，实际上已认可双方解除了劳动关系。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第25条规定，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为10个月。计算得出一次性伤残就业补助金51150元（5115元/月×10个月）。依据住院病案及出院记录，证明住院治疗57天，出院休息3个月加强护理，即护理期为147天。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。据此停工留薪期护理费18741.5元【4781元/月×80%×（3+57/30）月】。3、原告诉状所述事实与理由，部分事实不真实。2014年3月原告发布招聘公告，自主招聘，只是由省联社统一出题组织考试，并非原告所称被告由省联社指派至原告处工作。涉案解除劳动关系协议书是一种格式合同，不能免除原告依法应当承担的法定义务。原告与繁昌农村商业银行成立时间、法定代表人、发起人及主要人员均不同，两者是两个独立的法人单位，实际情况是被告与原告解除了劳动关系后，又与繁昌农商行签订了劳动合同。 本院经审理认定事实如下：被告原系原告公司员工，在被告工作期间，原告为其缴纳了工伤保险。2016年6月27日被告在去无为农商行白茆支行上班途中因车辆发生交通事故而受伤，在芜湖市第二人民医院住院治疗57天，出院医嘱：休息三月，加强营养，加强护理。后经无为县人力资源和社会保障局认定为工伤，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2017年11月6日原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定：“一、经甲（原告）、乙（被告）双方当事人协商一致，从2017年11月6日起解除双方的劳动关系。二、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任，甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用”等。2017年5月19日、2017年12月28日，被告先后从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金35317元和一次性医疗补助金30690元。后被告就解除双方劳动关系后要求原告支付一次性伤残就业补助金51150元和停工留薪期护理费20050.8元，向无为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）无劳人仲第014号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金51150元、停工留薪期护理费18741.5元，合计支付被告69891.5元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。以上有原告提交的工伤保险结算单、借方记账凭证、解除劳动关系协议书、仲裁裁决书，被告提交的解除劳动关系协议书、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、出院记录在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告签订的《解除劳动关系协议书》是否已一并处理了工伤保险待遇问题。原告认为，其与被告签订的《解除劳动合同协议书》第二条明确约定：“协议签订后，双方的权利义务即行终止，被告不得再要求原告承担任何费用和责任”，原告无需再另行支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期护理费。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者解除时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金是劳动者依法享有的劳动权益，是对劳动者因工伤导致的就业能力损失的补偿，劳动者放弃该法定权利的，应予明示。本案中，诉争的《解除劳动合同协议书》虽载明“协议签订后，双方的权利义务即行终止，被告不得再要求原告承担任何费用和责任”，但协议并未记载任何工伤待遇事项处理的具体内容，原告也未提交其他证据证明双方已就工伤保险待遇协商一致；双方协议解除劳动合同之后，原告协助被告向工伤保险基金领取一次性医疗补助金，表明原告认同应对工伤职工支付相应工伤待遇，亦可见在协议签订当时有关工伤待遇事宜尚未处理完毕。仅凭解除劳动合同协议书第二条的约定，不能认定被告已经明确表示放弃一次性伤残就业补助金和停工留薪期护理费的劳动权利。原告的诉请无事实及法律依据。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决如下： 一、原告安徽无为农村商业银行股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告汪翔云一次性伤残就业补助金51150元（5115元/月×10个月）、停工留薪期护理费18741.52元【4781元/月×80%×（3+57/30）月】，共计69891.52元。 二、驳回原告安徽无为农村商业银行股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽无为农村商业银行股份有限公司承担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一八年七月二十七日 书记员  董雪 附件:本判决引用的法规及政府规章原文 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。