广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初15720号 原告：何华新，男，1955年12月19日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：广西禾美物业服务有限责任公司，住所地：南宁市民族大道**广西发展大厦第****。 法定代表人：麦应雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋桂林，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：曾婧，该公司行政部副经理。 案由：劳动争议、劳务合同纠纷。 适用程序：普通程序。 立案时间：2017年12月15日。 开庭时间：2018年6月7日、2018年7月5日。 当事人到庭情况：原告何华新、被告广西禾美物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人蒋桂林、曾婧到庭参加了诉讼。 原告诉请要点 一、确认2017年10月18日原告与被告解除劳动关系； 二、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9800元； 三、被告向原告支付2017年4月至2017年8月拖欠的停车费提成1174元； 四、被告向原告支付2017年9月至2017年10月18日拖欠的工资3696元； 五、被告向原告支付未依法为原告缴纳社会保险造成原告31个月社保工资损失的差额，每月559元，共损失差额为17329元； 六、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 原告因自身原因于2017年8月24日电话至被告公司分管领导蒋桂林提出离职，并希望尽快离职。被告同意原告于2017年8月30日离职，原告自2017年8月31日起离开岗位未再上班，原告要求确认其2017年10月16日与被告解除劳动关系，并支付2017年9月至10月16日工资3696元，没有事实及法律依据。原告因个人原因提出离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件。原告主张被告应支付其停车费提成1174元与事实不符，2017年4月至6月原告应分配的奖励金为400元，7月至8月为260元，被告已多次通知原告领取，原告至今未领取。 事实认定 原告自2014年入职被告处，由被告安排至教育路5号从事安保管理工作。2014年11月1日，原告在被告处填写了《员工登记表》，个人简历处记载“2014年1月靖天保安公司（保安）至今”，用人部门意见处载明“由靖天保安公司转入，工作表现良好，符合录用条件，同意录用”。被告发放原告工资报酬至2017年8月份。 2017年8月27日，原告向被告处副总经理蒋桂林发送短信，内容为：“蒋总好，说心里话，我这个班长是你当初任命的，我虽然做得不够好，几年来你对我的关照我历历在目，如今岗位缺人时，我提出离职是最不该，所以我想，如果公司愿意，那么我可暂时留下，待人员充足稳定后再说，而且还保证做到一个合格的队员。”蒋桂林回复：“老何，很感谢你为公司着想，但你的情况我已报公司特批离职，人员问题的话公司已作调整安排好了。” 2017年8月30日，蒋桂林向原告发送短信，内容为：“老何，你于8月24日提出离职，经公司批准同意你30日离职，8月份工资全额发放，以及发放你4月份至8月份停车收费奖励共660元。请你收到通知后到公司行政部或在环科院物业服务中心办理离职、交接手上停车收费收入等有关工作，并至财务部结算工资。特此通知。”此后蒋桂林于2017年9月15日再次向原告发送短信：“老何，你的停车收费奖励是发现金的哦，现已到公司正常发工资的时间了，请你到公司财务部领取你的奖励金和工资，补上离职手续。”又于2017年9月27日向原告发送短信：“何华新，打你电话不接，信息不回，钱也不来领，什么情况呢？”当日原告回复：“失业了，没事做已回老家”。 2017年10月18日，原告通过邮政快递向被告邮寄《辞职书》，以被告没有为原告缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系。蒋桂林于次日签收该邮件。 2017年11月9日，原告以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与被申请人于2017年10月18日解除劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金9800元；3、支付2017年9月至2017年10月18日拖欠的工资3696元；4、支付2017年4月至2017年10月18日拖欠停车费提成1400元。2017年12月17日，该委作出南劳人仲不字〔2017〕第366号不予受理通知书，以原告于2015年12月19日已达到法定退休年龄，此后所产生的关系不属于劳动关系为由，决定对原告的仲裁请求不予受理。 原告称其自2016年1月起享受养老保险待遇，主张其于2014年1月入职被告处，与被告自2014年1月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系、自2016年1月1日至2017年8月30日期间存在劳务合同关系。原告认可其曾通过电话向蒋桂林提出离职，称其向蒋桂林发送短信时还没有找到工作，想继续在被告处工作，但被告没有安排，原告在家等了两个月还没有消息就给被告邮寄了辞职报告。被告主张原告自2014年11月1日才入职被告处，在被告处工作至2017年8月31日，双方不存在劳动关系，系劳务用工关系。被告认可未支付原告2017年4月至2017年8月期间的停车费提成660元。 判决理由 原告与被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告自2014年入职被告处后，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬劳动，且原告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，故本院认定原告自入职被告处起与被告建立了劳动关系。原告于2015年12月达到法定退休年龄，自2016年1月起享受养老保险待遇，故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2015年12月31日终止，此后原告继续在被告处工作，双方之间形成了劳务合同关系。 原、被告双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。自2017年9月1日起，原告未为被告提供劳动，故原告要求被告支付2017年9月1日至2017年10月18日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告存在拖欠停车费提成的情况，仅有陈述，未举证予以证实，但被告认可其未支付原告2017年4月至2017年8月期间的停车费提成660元，本院予以确认，故被告应支付原告2017年4月至2017年8月期间的停车费提成660元。原告在本案中未主张被告支付2017年9月1日至2017年10月18日期间的停车费提成，系原告对自身权益的合法处分，本院予以确认。 原告要求被告向其支付因被告未依法为原告缴纳社会保险费造成原告31个月社保工资损失的差额共计17329元，属于双方劳动关系下的争议，该请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告何华新与被告广西禾美物业服务有限责任公司之间的劳动关系于2015年12月31日终止； 二、被告广西禾美物业服务有限责任公司支付原告何华新20**年4月至2017年8月期间的停车费提成660元； 三、驳回原告何华新要求被告广西禾美物业服务有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金9800元的诉讼请求； 四、驳回原告何华新要求被告广西禾美物业服务有限责任公司支付2017年9月至2017年10月18日期间工资3696元的诉讼请求。 案件受理费172元，由原告何华新负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年七月十一日 书 记 员  麦琼文