安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0202民初2971号 原告：浙江华洲国际设计有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区玉古路**中田大厦****，统一社会信用代码91330106704751689E（1/8）。 法定代表人：张建浩，经理。 委托诉讼代理人：王占，浙江民禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘盼盼，浙江民禾律师事务所实习律师。 被告：程正军，男，1986年9月21日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：沈清波，安徽春蓝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪涛，安徽春蓝律师事务所实习律师。 原告浙江华洲国际设计有限公司（以下简称华洲设计公司）诉被告程正军劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华洲设计公司的委托诉讼代理人王占，被告程正军的委托诉讼代理人沈清波、汪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华洲设计公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资16.7万元；2、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3万元。事实和理由：芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会作出的[2017]镜劳人仲字第147号仲裁裁决书事实认定严重错误。一、2016年1月，被告在原告处的社保已经停缴，双方的劳动关系亦随之解除。被告于2017年5月提起劳动仲裁时，已经超过劳动仲裁的一年时效。社保与一个自然人的生活息息相关，社保停缴后，被告应当知道这一事实。而且被告在仲裁阶段提交的证词中据证人所述被告于2016年4月主张过工资，可见被告当时已知道自己与原告的安徽分公司（现已注销）的劳动关系已结束。二、仲裁委采信的被告提交的《QQ对话截屏》属打印件且其中的内容与本案无关联性，应不被采信；被告所谓的同事出具的《证明》更是与案件没有关联性且达不到被告的证明目的。另外，仲裁庭审后，作为被告的申请人又向仲裁庭提交了两份谈话笔录作为补充证据，该两份补充证据并没有通知原告进行质证，而且在没有经过原告质证的情况下就直接采纳作为认定本案事实的证据，完全没有程序正义可言。其中一份“2016年12月与被申请人管理人员叶卫军的谈话笔录”，叶卫军于2015年12月因病去世，这一事实仲裁庭是知情的，原告无法理解叶卫军去世一年后的谈话笔录是如何产生的，又为何能在未经原告质证的情况下被采信。三、原告的安徽分公司与被告的劳动合同于2014年4月30日到期，之后社保缴至2016年1月。在此期间，被告与原告属社保挂靠关系，被告并未与原告续签劳动合同，事实上也没有为原告提供劳动。即使仲裁委认定原告应支付工资，工资的计算标准也应按照芜湖当地最低工资标准计算。综上所述，仲裁裁决认定事实严重错误，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告程正军辩称：一、解除劳动关系的书面通知是法定要求，没有送达书面通知不产生劳动关系解除的法律效力。浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司从未与被告办理过劳动关系的解除手续，被告也从未收到过浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司或原告的解除劳动关系的书面通知。浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司在2016年1月停缴被告的社保，并未告知被告，这是浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司的单方行为，不能代替或免除书面送达的法定义务，因此不能以此证明浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司与被告办理了劳动关系解除手续。综上，被告与浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司的劳动关系依法成立，不存在仲裁时效的争议。二、浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司于2018年上半年注销，并非是在2016年1月注销，2016年5月、12月，被告与浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司财务人员追要设计费和工资，与解除劳动关系并无关联。浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司负责人叶卫军2015年12月去世，造成公司管理混乱，但这并不代表浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司与被告的劳动关系自然解除，原告混淆了劳动关系的用工主体。2016年12月的通话记录，是被告与浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司财务人员的通话记录，仲裁委写成叶卫军是笔误，原告诉状陈述系断章取义。三、原告诉称被告挂靠缴纳社保不能采信。其一，被告社保从未间断过，且在2014年4月30日后浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司一直给付工资，并且代扣代缴个人所得税，财务凭证应在用人单位；其二，如果被告挂靠缴纳社保，被告应支付缴纳社保的相关费用，原告未能举证被告向浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司给付社保费用的记录及挂靠协议。综上所述，原告诉请无事实和法律依据，请求法院判决原告支付被告工资16.7万元及经济补偿金3万元。 本院经审理认定事实如下：2012年4月30日，浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司（甲方）与被告程正军（乙方）签订劳动合同书，约定甲方根据工作需要，乙方同意到甲方规划方案部门从事规划建筑方案岗位工作，期限自2012年5月1日起至2014年4月30日止，甲方每月向乙方支付基本工资不低于6000元（税后），结合行业特点，甲乙双方就绩效工资约定如下：年薪12万元（含月基本基本工资），每年年底时结清等内容。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司一直以被告为在职人员状态为被告缴纳社会保险，并于2016年1月核停被告的社会保险。2016年5月、12月，被告向浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司负责人员追讨薪资事宜。2017年5月，被告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告拖欠的工资17.7万元（其中2014年欠5.7万元、2015年欠11万元、2016年欠1万元）；2、原告支付被告违法解除劳动合同补偿金10万元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月25日作出[2017]镜劳人仲字第147号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠的工资16.7万元、解除劳动关系经济补偿金3万元。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司系原告系华洲设计公司设立的分公司，于2018年上半年注销。2、被告陈述自2014年起，浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司按每月6000元标准支付基本工资至2014年8月、另于2014年12月发放15000元、2015年2月发放1万元、2015年6月发放1万元，原告陈述对此不清楚，但未能提交浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司的工资表和发放记录。 以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、营业执照、法人身份证明书、镜湖区劳动人事争议仲裁委员会[2017]镜劳人仲字第147号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明、通话录音光盘等证据及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：一、浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司系原告华洲设计公司设立的分公司，现该分公司已注销，其权利义务应由原告华洲设计公司承继，其诉讼主体资格适格。二、被告于2012年5月入职浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司从事规划建筑方案，并签订劳动合同，双方建立劳动关系。2014年4月30日，劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司一直以被告为在职人员状态为被告缴纳社会保险，直至2016年1月核停，足以认定被告与浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司在2014年5月至2015年12月仍然存在劳动关系。原告华洲设计公司诉称劳动合同期满后，浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司与被告系社保挂靠关系，未提交证据证实，本院不予支持。综上，本院认定被告在浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司的工作期间为2012年5月至2015年12月。三、2016年1月，浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司核停被告的社会保险，单方解除双方的劳动关系，没有向被告出具书面解除或终止劳动关系的证明，不符合解除劳动关系的法定要求，被告无法知晓其劳动关系于2016年1月解除，且被告在2016年5月、12月向浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司负责人员追讨薪资，视为主张权利，被告于2017年5月提起劳动仲裁，未超出法律规定的仲裁时效，对原告诉称被告申请超出仲裁时效的主张，本院亦不予支持。四、被告在浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司处工作期间，应依双方合同约定获得相应的薪资报酬，工资由浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司向原告发放，工资发放记录同样应由浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司制作和保管，原告未能提交相关证据证明工资发放的具体情况，应承担举证不能的法律后果，本院依被告的陈述，确认原告应向被告发放拖欠的2014年至2015年工资合计157000元（120000元/年×2年−6000元/月×8月−15000元−10000元−10000元）。五、如前所述，浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司通过核停社会保险的方式单方面解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应由原告向被告支付经济补偿金。被告在浙江华洲国际设计有限公司安徽分公司实际工作4年8个月，应按5月工资标准支付经济补偿金，对仲裁裁决认定的6000元每月工资标准，符合劳动合同约定，于法不悖，本院予以支持，经计算为30000元（6000元/月×5月）。据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条第一款、第二款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告浙江华洲国际设计有限公司于本判决生效之日十日内支付拖欠被告程正军的工资157000元； 二、原告浙江华洲国际设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程正军解除劳动关系经济补偿金30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告浙江华洲国际设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一八年七月二十五日 书记员  石 冉 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： …… （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。