贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0602民初2397号原告：郭发芬，女，1962年12月15日出生，汉族，农民工，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：严克武(郭发芬之子)，男，土家族，住玉屏县。委托诉讼代理人：梁明祥，贵州中创律师事务所律师。被告：赵海波，男，1982年8月4日出生，汉族，住湖北省松滋市。被告：汪勇刚，男，1979年12月12日出生，汉族，住湖北省天门市。被告：中国核工业第二二建设有限公司，住所：湖北省宜昌市夷陵区望江路**。法定代表人：尤念军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳，上海虹桥正瀚(重庆)律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊维，上海虹桥正瀚(重庆)律师事务所律师。被告：湖北中核建设工程有限公司，住所：湖北省武汉市西陵一路**。法定代表人：杨陟，系该公司董事长。被告：铜仁学院，住所：贵州，住所：贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区>法定代表人：侯长林，系该院院长。委托诉讼代理人：冯渝安，男，铜仁学院职工。委托诉讼代理人：皮坤乾，男，铜仁学院职工。本院于2016年5月19日立案的原告郭发芬与被告宜昌兰波建筑劳务有限公司(以下简称“兰波公司”)、中国核工业第二二建设有限公司(以下简称“中核二二公司”)、湖北中核建设工程有限公司(以下简称“湖北中核公司”)、铜仁学院工伤保险待遇纠纷一案，已于2016年11月11日作出(2016)黔0602民初1159号判决。郭发芬对该判决不服提起上诉，铜仁市中级人民法院经审理后将该案发回本院重审。本院于2017年8月21日重新立案后，依法将赵海波、汪勇刚替代兰波公司作为本案被告参加诉讼。本院依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭发芬委托诉讼代理人严克武、梁明祥、被告铜仁学院委托诉讼代理人冯渝安、被告中核二二公司委托诉讼代理人杨艳到庭参加了诉讼，被告赵海波、汪勇刚、湖北中核公司无正当理由未到庭参加诉讼。本案经缺席审理，现已审理终结。郭发芬向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告中核二二公司、湖北中核公司之间的劳动关系；2.判令五被告共同连带支付原告一次性伤残补助金77760元、一次性工伤医疗补助金112344元、一次性伤残就业补助金112344元、停工留薪期间工资103680元、后续治疗费68000元、鉴定费320元、文印和差旅费2462元，共计476910元；⒊诉讼费由被告共同承担。事实和理由：被告铜仁学院的图书馆工程项目由被告中核二二公司承包，中核二二公司将该项目非法转包给被告湖北中核公司，湖北中核公司又将该工程的劳务发包给兰波公司，兰波公司聘请郭发芬在该工地工作，而铜仁学院对中核二二公司的转包行为是明知的。2013年10月25日凌晨6时40分左右，郭发芬在施工过程中由于脚手架突然垮塌，从六楼摔到一楼导致受伤。后铜仁市碧江区人力资源和社会保障局对郭发芬所受伤害认定为工伤，且经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2015年5月25日，郭发芬向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委裁决兰波公司应支付郭发芬工伤赔偿款320524元。后在执行过程中，铜仁市碧江区人民法院认为原仲裁程序违法、事实不清，裁定对仲裁裁决不予执行。郭发芬申请重新裁决，后铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员作出不予受理通知书，故诉至法院。中核二二公司辩称，本案的用人单位为兰波公司，兰波公司是依法登记注册的公司，具备用工主体资格，故而本案不属于用工单位承担工伤赔偿责任的特殊情况，中核二二公司并非本案的适格被告，不应承担工伤赔偿责任，郭发芬的工伤赔偿责任应由兰波公司承担。铜仁学院辩称，铜仁学院的图书馆工程系合法发包给中核二二公司，郭发芬的工伤事故系承包人所造成，故铜仁学院不应承担工伤赔偿责任。湖北中核公司、赵海波、汪勇刚均未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2011年6月16日，铜仁学院新校区建设工程经过招投标，确定中核二二公司中标，为此，铜仁学院作为发包人与中核二二公司作为承包人于同年12月20日签订《建设工程施工合同》一份，约定将铜仁学院新校区建设工程发包给中核二二公司承建。2012年1月5日，铜仁学院经过招投标确定重庆建新建设工程监理咨询有限公司为其新校区工程的监理单位，双方于次月27日签订《建设工程委托监理合同》一份。2012年7月16日，中核二二公司将铜仁学院新校区建设工程中的图书馆工程分包给湖北中核公司，双方签订了《内部承包合同》一份。2013年3月6日，湖北中核公司将铜仁学院图书馆工程的劳务施工项目全部分包给兰波公司，双方签订了《劳务施工承包合同书》、《安全施工协议》各一份。中核二二公司、湖北中核公司均具有合法的承建资质，兰波公司具有合法用工主体资格。郭发芬于2013年10月10日被兰波公司聘用到图书馆工地工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资150元。2013年10月25日凌晨6时40分左右，郭发芬在该工地脚手架上施工，由于脚手架突然垮塌，从六楼摔到一楼地面受伤，经铜仁市第一人民医疗诊断为：⒈左侧股骨下段粉碎性骨折；2.左侧胫腓骨下段粉碎性骨折；⒊左侧腓骨上端骨折；⒋左全身多处软组织伤。郭发芬住院期间的医疗费已全部由湖北中核公司垫付。2014年3月25日，铜仁市碧江区人力资源和社会保障局作出NO2014002号《认定工伤决定书》，对郭发芬所受伤害认定为工伤。同年7月2日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对郭发芬所受伤害鉴定为五级伤残。2015年5月25日，郭发芬向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出(2015)第38号仲裁裁决书，裁决兰波公司支付郭发芬工伤保险赔偿款320524元。2016年1月郭发芬向本院申请强制执行，本院以仲裁裁决事实不清、程序违法为由，作出(2016)黔0602执73号执行裁定书，裁定对(2015)第38号仲裁裁决不予执行。郭发芬于同年4月5日向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委作出碧劳人仲不字(2016)第3号不予受理通知书。为此，郭发芬特向本院提起工伤保险待遇诉讼。审理过程中，本院依职权调取证据后查明兰波公司于2009年4月15日成立，法定代表人为汪勇刚，股东为汪勇刚、赵海波，系有限责任公司(自然人投资或控股)，经营范围为建筑劳务服务，于2015年11月11日注销。经法院释明郭发芬要求兰波公司股东汪勇刚、赵海波作为本案被告，要求其与中核二二公司、湖北中核公司、铜仁学院连带支付因工伤产生的各项损失合计476910元。本院认为，被告赵海波、汪勇刚未参加诉讼，应视为对自己权利的放弃。兰波公司注销前系具有合法用工主体资格的单位，原告郭发芬与兰波公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，因兰波公司已注销，故双方劳动关系自然终止。因郭发芬是所受伤害是在劳动过程中摔倒所致属因工受伤，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”的规定，郭发芬所受损害应当得到补偿。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第四项“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定。因中核二二公司、湖北中核公司具有合法的承建资质，同时兰波公司具有合法的用工主体资格，而铜仁学院的工程系通过招投标后发包给中核二二公司，其发包合法，故而本案均不适用以上两条规定的情形，即铜仁学院、中核二二公司、湖北中核公司均不应承担工伤保险责任，郭发芬的损失应由其聘用单位兰波公司进行补偿。兰波公司解散注销时，该公司清算组应当通知郭发芬，并于60日内在报纸上公告，因其并未通知郭发芬，违反了《中华人民共和国公司法》第一百八十五条第一款“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。”的规定，属该法第二十条第三款“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”的情形，为此，兰波公司补偿郭发芬的损失，应由其股东赵海波、汪勇刚承担连带清偿责任。具体的赔偿范围和标准如下：1.一次性伤残补助金，因郭发芬未提供合法有效的证据证明其月工资收入情况，加之其在兰波公司上班不足一月，其要求按照2014年铜仁市社会平均工资每月3686元计算本案损失合理。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”的规定，郭发芬为五级伤残，本院确认该项为3686元×18月＝66348元；⒉一次性工伤医疗补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》(以下简称《意见》)第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月、七级伤残12个月，八级伤残9个月，十级伤残3个月”的规定，3686元×36月＝132696元，郭发芬只主张112344元，本院确认该项为112344元；3.一次性伤残就业补助金，郭发芬主张112344元，根据《意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合本案实际情况，按30个月计算较为合理，本院确认该项为3686元×30月＝110580元；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，郭发芬要求支付停工留薪期工资符合法律规定。郭发芬从2013年10月25日受伤之日至2014年7月2日鉴定之日相隔约8月，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)的规定，本案按8个月计算符合法律规定，本院确认该项为3686元×8月＝29488元；⒌后续治疗费，因郭发芬未提供相关证据证明，本院不予支持；⒍鉴定费，因郭发芬未提供相关证据，本院不予支持；⒎文印及差旅费，郭发芬虽未提供相应证据，但考虑到其因受伤住院、进行鉴定和申请仲裁等的确会产生一定的交通费，本院酌情确定该项为800元。综上，本院对郭发芬要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、文印及差旅费的请求予以支持，对其他请求不予支持。为此，赵海波、汪勇刚应连带支付郭发芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、文印及差旅费合计319560元。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二十条、第一百八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告赵海波、汪勇刚于本判决生效之日起十日内连带支付原告郭发芬一次性伤残补助金66348元、一次性医疗补助金112344元、一次性伤残就业补助金110580元、停工留薪期间工资29488元、差旅费800元，共计319560元；二、驳回原告郭发芬其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费1000元，共计1010元，由赵海波、汪勇刚负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 长  张 莎审 判 员  石 丽人民陪审员  邓宇臣二〇一八年七月二十六日法官助理雷琴书记员童文芳