山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初1533号 原告：于浩然，男，1982年10月29日生，汉族，无业，住山东省滕州市，山东祥天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈冰，山东祥天律师事务所律师。 被告：山东中尊医道实业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李斌，经理。 委托诉讼代理人：刘康达，男，该公司法务。 第三人：枣庄市海润商务有限公司，住所地山东省枣庄市。 法定代表人：周冠男，经理。 原告于浩然与被告山东中尊医道实业有限公司、第三人枣庄市海润商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于浩然及其委托诉讼代理人董勤美、陈冰，被告山东中尊医道实业有限公司法定代表人李斌的委托诉讼代理人刘康达到庭参加诉讼。第三人枣庄市海润商务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于浩然向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资330000元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30000元。事实和理由：2017年2月1日，原告于浩然进入被告公司工作，工资为每月3万元。自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有足额为原告缴纳社会保险费，原告无奈于2017年12月17日向公司邮寄书面解除劳动合同通知。原告在公司工作期间一直尽心尽责，被告不签订劳动合同，也未足额为原告缴纳社会保险费等的行为违反法律规定并严重损害了原告的合法权益，原告无奈于2017年12月25日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，仲裁委以主体不符为由决定不予受理。原告诉至法院，望判如所请。 山东中尊医道实业有限公司辩称，仲裁决定书认定事实清楚，适用法律正确，原告与被告属于借用关系，不属于劳动关系，因原告对被告的主体不适格，请求驳回原告的诉讼请求。 枣庄市海润商务有限公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下：2017年12月25日，原告于浩然向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金，该委经审理作出仲裁决定书，决定：“对于浩然的仲裁申请，本委不予受理。”原告于浩然不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，于秀江系原告于浩然之父，万祖利系原告于浩然之母。2017年8月15日，山东欧深健康产业发展有限公司名称变更为山东中尊医道实业有限公司。 再查明，被告向原告发放了2017年2月份至2017年11月份的工资。 庭审中，原告主张于2017年2月1日到被告处工作，工资为3万元/月，由被告发放至其本人及父母名下的三张银行卡内，后原告于2017年12月17日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未与其签订劳动合同、未足额缴纳社会保险及住房公积金为由要求解除劳动关系，该邮件于2018年1月2日投递并签收。为证明其主张，原告提交如下证据：1、加盖有山东欧深健康产业发展有限公司公章的《工作职务和工资待遇证明》，载明：“兹证明于浩然（身份证3704811982********）自2017年2月1日起正式入职，为我公司（山东欧深健康产业发展有限公司）拓展部负责人。月工资待遇为人民币叁万元整，人民币小写30000元，（公司发放工资时，中国银行卡号：于浩然6217856000044311909，万祖利6217856000026906445，于秀江6217906000009178541，三张银行卡汇款均为于浩然工资待遇）。”2、户名分别为于浩然、于秀江、万祖利的中国银行交易流水明细清单，证明被告向原告发放工资情况。其中户名为于浩然的银行账户2017年2月份至2017年11月份的发放情况如下：8792.60元、8792.60元、8792.60元、8792.60元、8792.60元、8760.68元、8760.68元、8760.68元、9255元、8760.68元；户名为于秀江的银行账户2017年2月份至2017年11月份的发放金额均为9255元/月；户名为万祖利的银行账户2017年2月份至2017年11月份的发放金额均为9255元/月。3、被告公司微信群聊天记录、钉钉软件使用记录截图，证明原告在被告公司从事管理工作。4、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、EMS查询记录，证明原告书面向被告提出解除劳动关系。对于原告提交的上述证据，被告认为：1、对《工作职务和工资待遇证明》真实性有异议，该证明上加盖的公章系原告借用职务之便私自盖取的，未履行公章手续，不应作为证据使用。2、对于浩然的银行流水是否全为工资不能核实，于秀江和万祖利的银行流水与本案无关。3、被告公司微信群聊天记录、钉钉软件使用记录截图为复印件，不具有证据效力，且原告借调到被告处工作，有使用被告处钉钉软件的权利，不能证明双方存在劳动关系。4、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、EMS查询记录为复印件或照片打印件，不予质证。 庭审中，被告主张原告与第三人枣庄市海润商务有限公司存在劳动关系，被告与第三人签订有《借用人员协议书》，约定第三人将原告借调至被告处工作，借用期限自2016年12月15日至2017年12月31日，自2017年2月1日起至协议期满之日由被告向原告发放工资。原告的岗位工资为1万元/月，实发工资为8792.60元/月。2017年12月1日至2018年1月1日原告请假未到被告处上班。为证明其主张，被告提交如下证据：1、养老保险个人账户清单、证明、借用人员协议书、枣海润字[2015]第01号文，证明原、被告之间为借用关系，原告与第三人存在劳动关系，至今尚未解除，原告的社会保险由枣庄市粮油批发市场代缴。2、2017年11月份工资表，载明：于浩然、于秀江、万祖利的应发工资均为1万元，被告称于秀江、万祖利系公司拓展部兼职人员。3、请假条，证明原告2017年12月1日至2018年1月1日请假。被告同时申请证人杨传刚、张峰出庭作证。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对养老保险个人账户清单打印部分无异议，对手写部分及枣庄市粮油批发市场盖章真实性有异议；对证明真实性有异议；对枣海润字[2015]第01号文真实性亦不认可；对借用人员协议书真实性有异议，系被告伪造的，原告2017年1月31日之前在第三人处工作，担任总经理职务，原告对该借用协议不知情，原告是从第三人处离职后到被告处工作的。2、工资表系复印件，真实性不认可。3、对请假条真实性无异议，但原告是在无奈之下提出的请假。4、证人不能证明原、被告之间是借用关系。第三人枣庄市海润商务有限公司于庭审后提交意见称，认可被告提交的《借用人员协议书》真实性，第三人确实将时任其公司总经理的原告借调至被告处，借用期限自2016年12月15日至2017年12月31日，第三人未与原告解除劳动关系，目前双方仍然存在劳动关系。 以上事实，有仲裁决定书、企业信息信用公示报告、中国银行交易流水明细清单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于原、被告之间是劳动关系还是借用关系问题。借用关系是指经用人单位、借用单位和劳动者三方协商同意，由劳动者与用人单位保留劳动关系，但在借用单位实际从事劳动并领取报酬的一种特殊用工关系。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第七条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借用和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。本案中，原告的社会保险系由枣庄市粮油批发市场代缴，第三人未提交与原告签订的劳动合同，而被告提交的《借用人员协议书》中仅加盖有被告及第三人公章，并未有原告签名，在原告不认可该借用协议的情况下，根据现有证据不足以证明原、被告之间为借用关系。自2017年2月1日起，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告按月向原告发放工资，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。2017年12月原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，并向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张解除劳动合同经济补偿金，该邮件于2018年1月2日投递并签收，原告主张双方劳动关系于2018年1月2日解除，本院予以采信。故应认定原、被告之间自2017年2月1日起至2018年1月2日止存在劳动关系。对于原告的月工资数额，于秀江系原告之父、万祖利系原告之母，结合原告提交的工作职务和工资待遇证明、中国银行交易流水明细清单，可以证明原告所述的被告每月将其工资发放至户名分别为于浩然、于秀江、万祖利的三张银行卡上。被告辩称于秀江、万祖利系其公司兼职员工，未提交充分有效证据证明，亦不符合常理，对其辩称意见，本院不予采信。 对于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年2月1日入职被告处，自2017年12月1日至2018年1月1日请假未向被告提供劳动，后于2018年1月2日离职，双方未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2017年3月1日至2018年1月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额246058.12元[（8792.60元+8792.60元+8792.60元+8792.60元+8760.68元+8760.68元+8760.68元+9255元+8760.68元）+9255元/月×9个月+9255元/月×9个月]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的请他情形。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告系以被告未与其签订劳动合同、未按照其工资基数足额缴纳社会保险为由提出与被告解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告山东中尊医道实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于浩然未签书面劳动合同二倍工资差额246058.12元。 二、驳回原告于浩然的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东中尊医道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年七月二十六日 代理书记员  孙 靖