四川省宜宾县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1521民初1567号原告黎佑琼，女，1950年2月18日出生，汉族，住四川省高县。委托诉讼代理人付堂贤，男，1942年10月14日出生，汉族，四川省高县。被告宜宾县环境卫生管理所，住所地宜宾县柏溪镇财税街26号，统一社会信用代码125112214520862475。法定代表人涂西奎，所长。委托诉讼代理人汪文高，四川仁勇律师事务所律师，执业证号15115201110358337原告黎佑琼与被告宜宾县环境卫生管理所（以下简称宜宾县环卫所）劳动合同纠纷一案，本院于2018年04月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付堂贤,被告的委托代理人汪文高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎佑琼向本院提出诉讼请求:1、原告在环卫所劳动十年来十年104天双休日要求全额补偿，计62400元；2、十年来节假日每年10天十年来共100天要求全额补偿，计6000元；3、2012年元旦至8月份每月扣发230元共计1840元，要求补发；4、工具费降温费终止合同补偿1个月工资，都应该补上去，计7360元。以上合计77600元。事实与理由：国务院关于职工工作时间的规定《国务院令174号》我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制，农民工也享受这一权利，环卫工人大部分来自农村的农民工。清洁工起早摸黑，还得加班，又没有加班工资，将繁重而长时间的劳动强加于环卫工人身上，还要一恨二骂三罚款，可恶的还要扣发工资，每次创卫有了成绩和利益是他们的，受苦受难是工人们。宜宾县环卫所从2008年1月1日（劳动合同法生效日）起，就违犯了劳动合同法，工人们参加环卫工作不订合同，十年来订了三四年而且是单边合同，叫工人们去签字盖章，工人们没有合同在手。下面谈谈他们如何克扣工人工资扣发节假日双休日，干了活不拿200%至300%的加班工资情况；第一，四川省文件，宜宾市政府发文件华西都市报也刊登发布了的从2012年1月1日起按四个档次，环卫所按第三个档次每月880元，环卫所拖到9月份才发放，8月份以前只发了六百五+每月扣去230元。230元X8=1840元〈宜府发2012年16号文件〉。第二，关于双休日问题，按国务院令174号规定，我国劳动者每周不超过40小时劳动，超过了40小时按200%加班工资计算补发，十年来强迫工人们365天天天劳动干活不算加班工资；于2015年11月21号上级强行要工人们休息一天，可是环卫所叫扫街的工人们二人交换休息，干活那天是两个人的工作时间只得了两天的工资，所以十年来双休日根本没有加班工资。按1380元基础工资计算每天不低于60元，每年52周104天，60元X104天X10年=62400元。第三，关于节假日的问题；男性每年9天，女性每年10天〈三八节〉加班算300%。这十年60元X10天X10年=6000元。第四，降温费只得了三年400元X7=2800元。第五，工具费，大约2009年开大会王翔党委书记宣布每月20元，环卫所就是不拿，20元X120个月=4400元第六，没有提前书面通知终止劳动关系，补偿2160元合计；1840元十62400元十6000元十2800元十2400元+2160元=77600元〈二倍赔偿金就不谈了〉。被告宜宾县环卫所辩称，第一、原、被告签订的《劳务协议》合法有效，双方形成的是劳务关系，被告已严格、全面且超额履行了《劳务协议》。2016年1月1日，原告已年满68周岁，达到法定退休年龄后与被告签订了《劳务协议》，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。被告已按照约定，超额支付了劳务费用。有每月的考勤表和工资表等证据足以证实。第二、原告“关于劳动十年来十年104天双休日要求全额补偿62400元”的请求，被告已按照《劳务协议》的约定，每月履行、支付了劳务费，且在此基础上已超额支付。2017年12月1日，被告为甲方与原告为乙方签订的《解除劳务关系协议书》第4条的约定已再次书面确认包括且不限于“日常延长劳务时间”和“节假日延长劳务时间”的劳务费已经结算完毕并支付，双方权利义务终止，当然不存在差欠的事实存在。第三、原告“关于十年来节假日每年10天十年来共100天要求全额补偿(6000元)”的请求，因无事实根据，被告认为不应支持。第四、原告“关于2012年元旦至8月份每月扣发230元共计1840元，求补发”的请求，被告认为，因不存在扣发的事实不应支持，而且原告现在主张已超过诉讼时效。第五、原告“关于工具费降温费终止合同补偿1个月工资都应该补上去(7360元)”的请求，被告认为均不能成立，不应支持，关于降温费是每年已经发放，没有差欠，且2017年12月1日，原、被告签订的《解除劳务关系协议书》第4条的约定已经明确予以书面确认；关于10年来工具费2400元的请求，《劳务协议》未约定被告需承担支付工具费，不存在差欠工具费的事实。关于提前书面通知终止劳动关系补偿1个月工资(2160元）的请求，因宜宾县城区环境卫生市场化运营，环卫人员分批次签订了《解除劳务关系协议书》。随后，所有环卫人员根据自身情况决定是否与外包公司签订聘用合同，最迟于2017年11月22日前完成聘用手续。为实现平稳过渡，在签订解除协议后，所有环卫人员2017年11月期间的劳务费用由被告发放，故统一将《解除劳务关系协议书》的落款时间定为2017年12月1日。但原告因自身原因不愿与外包公司签订聘用合同，已发放了一个月即2017年11月的劳务费用,且双方形成的是劳务关系，故不存在还要提前终止所谓“劳动关系”需再补偿一个月工资的事实前提。第六、被告已按《解除劳务关系协议书》的约定，于2017年11月22日由四川宜宾金江农村商业银行平交道支行代为支付原告一次性补助金21063元。综上所述，原告的诉讼请求不应支持，请求判决驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黎佑琼在达到法定退休年龄后,到被告宜宾县环卫所从事环卫劳务工作,并于2016年1月1日签订一份《劳务协议》，约定了双方的权利义务。至2017年12月1日，原、被告双方又签订了一份《解除劳务关系协议书》，载明因宜宾县城区环境卫生市场化运营，解除双方劳务关系，双方权利义务终止。之后，原告向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告补偿原告十年来104天双休日全额补偿62400元；十年来节假日100天全额补偿6000元；2012年元旦至8月份每月扣发230元共计1840元；工具费2400元；降温费2800元；终止合同补偿1个月工资2160元；合计77600元。2018年4月16日，该仲裁委员会作出宜县劳人仲不﹝2018﹞57号不予受理案件通知书，以原告超龄为由，不符合受理条件，决定不予受理。该通知发出后，原告不服向本院提起诉讼，并提出如上诉求。本院认为，劳动合同关系应依法予以保护。本案中，原告黎佑琼以劳动合同纠纷提起诉讼，其前提应为原告黎佑琼与被告宜宾县环卫所之间存在劳动关系，但双方签订的是《劳务协议》并非《劳动合同》，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第18条“用人单位招用已达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定情形，原告到被告处务工时，原告已达法定退休年龄，同时在劳务合同中亦明确了不具备劳动关系的主体资格，故双方不存在劳动关系，而是劳务关系；由此，原告基于劳动关系成立而起诉要求判令被告支付双休日补偿、节假日补偿、补发工资、工具费、降温费、终止合同补偿金均无法律依据，也未提供证据证明被告有违反劳务合同约定的情形，故本院对原告的诉求均不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：驳回原告黎佑琼的诉讼请求。案件受理费5元（已依法减半收取），由原告黎佑琼负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审 判 员 吕双江二〇一八年七月十二日法官助理 彭乃松书 记 员 张 洁