四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1402民初2167号 原告：魏丽，女，1969年9月25日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：余子方，四川达宽律师事务所律师。 被告：四川清巍塑业有限公司，住所地：眉山市东坡区白马镇万坡村**。统一社会信用代码：91511402MA62J1F955。 法定代表人：陈利洪，该公司经理。 委托诉讼代理人：张奎（该公司员工），男，1973年2月23日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：宋琴，四川孟鸣律师事务所律师。 原告魏丽与被告四川清巍塑业有限公司（以下简称“清巍公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏丽及其委托诉讼代理人余子方、被告清巍公司的委托诉讼代理人张奎、宋琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏丽向本院提出诉讼请求：1.被告赔付原告未签订书面劳动合同的双倍工资25443元（2313元×11个月）；2.被告赔付原告工作年限经济补偿金25443元（2313元×11个月）；3.被告赔付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金50886元（2313元×11个月×2倍）；4.被告赔付原告劳动关系存续期间工资11565元（2017年11月1日至2018年3月31日5个月工资，2313元×5个月）；5.被告为原告出具解除劳动合同的书面证明，并为原告办理档案及社会保险转移手续。事实和理由：2007年1月1日，经区残联介绍，原告进入区残联试点的“福利企业”被告处工作一直到2017年11月止。2017年11月底，被告以产品质量损失系原告造成为由不再安排原告工作，并告知原告不用再到其单位上班，原告要求被告出具解除劳动合同证明，并要求退还原告证件，并赔偿原告损失和办理相关保险转移手续，但被告不但不向原告出具解除劳动合同证明，也不支付任何赔偿费给原告，在原告多次催要下，直到2018年3月31日被告才将证件退还原告。在此期间，原告多次要求被告为其安排工作并要求签订无固定期限劳动合同，但被告均给予拒绝。被告拒不支付2017年11月至2018年3月工资及其他赔偿费用，还违法终止解除了双方的劳动合同。原告向东坡区人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告赔付原告损失，经仲裁委仲裁后，原告不服裁决，故向法院提起诉讼。 被告清巍公司辩称，1.被告公司于2015年12月成立，原、被告建立劳动关系是在2016年1月1日起，双方签订了书面劳动合同，因此被告不应支付原告双倍工资；2.被告从未违法解除与原告的劳动关系，是原告从2017年10月10日起旷工，经生产负责人张奎多次电话通知叫其上班，原告均拒绝上班，因此被告不应当承担解除劳动合同的经济赔偿。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 原告魏丽围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1.原告身份证、残疾人证、被告企业登记基本情况表、公司设立登记申请书，拟证明原、被告的诉讼主体资格，被告企业登记基本情况表记载法定代表人是由陈水清变更为陈利洪，被告与原告提交的2009年劳动合同中的“四川清巍塑业有限公司”是同一家公司。公司设立登记申请书同时还证明被告公司在2002年就进行工商注册登记。 2.仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告是在仲裁后的法定时效内提起的诉讼。 3.2009年3月9日劳动合同书，拟证明原告在被告公司的工作时间可以追溯到2009年1月1日。 4.养老保险个人账户对账单，拟证明原告在被告处工作年限可以追溯到2007年1月1日，原告在被告处工作时间已有11年。 5.原告工资明细（农村信用社存折与借记卡明细对账单、中国工商银行借记卡明细清单），拟证明被告从2008年开始就为原告发放工资的事实。 被告清巍公司对原告提交的以上证据，发表如下质证意见：对证据1中的身份证、残疾人证、被告企业登记基本情况表无异议，对公司设立登记申请书有异议，认为该申请书上成立的公司是四川眉山清巍塑业有限公司，法定代表人是陈巍，与本案被告是不同的两个公司。被告企业登记基本情况表不能证明原告所指2009年与其签订劳动合同的公司就是本案被告。对证据2没有异议。对证据3认为该证据与本案没有关联性，签订劳动合同书的公司并非本案被告，且公司印章与本案被告公司印章也不一致。对证据4认为与本案无关联性。对证据5认为农村信用社的对账单不能证实为原告发放工资的是被告公司，中国工商银行明细清单能够证明被告已经向原告发放了2016年至2017年的工资。被告清巍公司没有异议的证据，本院予以确认；对有异议的证据：公司设立登记申请书，该证据真实性本院予以确认，该证据显示公司名称“四川眉山清巍塑业有限公司”、法定代表人“陈巍”，与本案被告清巍公司没有关联性，对其关联性本院不予确认，不能达到原告拟证明的被告清巍公司于2002年就已登记注册的事实。2009年3月9日劳动合同书，真实性本院予以确认，该劳动合同书中“四川清巍塑业有限公司”印章与本案被告清巍公司印章明显不同，公司住所在眉山市线立交桥北侧，该证据不能达到证明本案被告清巍公司与2009年3月9日与原告签订劳动合同的“四川清巍塑业有限公司”系同一公司。养老保险个人账户对账单与工资明细，对其真实性本院予以确认。 被告清巍公司围绕其答辩意见，向本院提交了以下证据： 1.公司营业执照，拟证明被告公司成立日期为2015年12月18日，法定代表人是陈利洪。 2.2017年1月1日被告与原告签订的劳动合同书，拟证明原、被告双方签订有书面劳动合同。 3.质量投诉函，拟证明被告生产的包装袋出现穿包现象，给被告公司客户造成重大损失，要求被告公司追究相关责任人。 4.照片打印件、2017年10月11日、10月12日、2018年3月15日三份电话通话录音，拟证明原告上班时间睡觉，导致被告公司生产的包装袋出现质量问题，出现该情况后原告拒绝再到被告公司上班，不是被告违法解除劳动合同。 5.公司规章管理制度、遵守《劳动纪律管理制度》的通知、2017年组织员工学习《劳动纪律管理制度》的照片打印件、向原告发出的通知、张贴的通告、顺丰邮寄快递单签收照片打印件、通话记录单，拟证明公司《劳动纪律管理制度》员工都清楚并张贴于公司公告栏与车间。原告在2017年10月10日开始旷工，公司向原告发出了通知，也电话告知了通知的内容。 6．证人吕某出庭作证，其陈述的证言主要内容为“我与魏丽在同一车间工作，都是2016年1月到四川清巍塑业有限公司上班，原告从2017年10月7日后就没有到公司上班，公司一个品种的袋子出现质量问题，是魏丽的责任，之后魏丽自己提出不干了。劳动纪律管理制度是张贴在公司的。以前的公司与现在公司不一样，我实际在两个公司上班16年，我不清楚以前的公司与现在公司的区别，厂址不一样，法定代表人也不一样。” 原告魏丽对被告清巍公司提交的证据1三性无异议，但认为营业执照登记日期不能否认清巍公司在2015年之前已经成立。对证据2真实性没有异议，但认为原告在签订劳动合同时并不知晓合同内容，未约定劳动报酬、工作时间，合同无效，且劳动合同没有给原告，视为没有签订劳动合同，被告应当支付从2017年4月至2018年3月共计11个月的双倍工资。对证据3认为与本案没有关联性。对证据4照片打印件、2017年10月11日、10月12日的通话记录真实性均不认可，对2018年3月15日的通话录音予以认可，同时证实双方劳动争议发生的日期为2018年3月，被告应当支付原告的工资至2018年3月。对证据5不予认可，通知原告并未收到过，也不能证明原告给公司造成了经济损失。规章制度原告不清楚，被告的证据不能证实原告参与了公司规章制度的学习，公司劳动纪律原告也没有签字。被告系单方解除劳动关系，违反法律规定。对证据6证人证言不能证实原告离开公司的真正原因，反而证实原、被告在2017年10月并未解除劳动关系。原告魏丽没有异议的证据，本院予以确认。对有异议的证据：2017年1月1日被告与原告签订的劳动合同书，有原告魏丽的签字与被告清巍公司印章，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。质量投诉函系洪雅县和兴商贸有限公司向被告清巍公司发出，且加盖有洪雅县和兴商贸有限公司印章，本院对其真实性予以确认。照片打印件与本案没有关联性，本院不予采纳。2017年10月11日、10月12日电话通话录音记录对其真实性本院予以确认。学习劳动纪律管理制度的照片打印件的关联性本院不予确认。公司规章管理制度、通知、通告、通话记录单真实性本院予以确认。顺丰邮寄快递单签收照片打印件无法显示收件人信息以及邮寄的材料，本院不予采纳。证人证言本院结合其他证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告清巍公司于2015年12月18日登记成立，2017年1月6日原法定代表人陈水清变更登记为陈利洪，登记的住所在眉山市东坡区白马镇万坡村**。2017年1月1日原告魏丽（乙方）与被告清巍公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日，乙方同意从事印刷工作，工资形式实行计件工资制。原告魏丽的工作属于印刷工种，主要负责检查生产袋子的质量问题。2017年10月，因被告清巍公司生产的包装袋出现严重穿包的质量问题，收到洪雅县和兴商贸有限公司的质量投诉函。发生此事件后，原告魏丽从2017年10月10日后没有到被告清巍公司上班，经被告清巍公司厂长张奎打电话询问，原告魏丽仍未回公司上班。被告清巍公司于2017年10月19日制作《通知》，主要内容：魏丽因违反公司规章制度，给公司造成了重大的经济损失，公司对其进行批评教育，该员工不接受公司批评教育，现已旷工9天，公司领导多次打电话通知魏丽上班，魏丽本人说不来上班了。现通知你收到本通知后3日内到公司办理相应手续，否则公司按照规章制度来对你进行处理。2017年10月30日，被告清巍公司发出《通告》，主要内容：印刷车间工人魏丽，因违反劳动纪律管理制度（现已旷工2017年10月10日至10月30日），即日起公司将视为魏丽自动离职处理。被告清巍公司制定的《劳动纪律管理制度》张贴于公司车间内，其中第五条“无故缺席或确有事而不假不到者，一律按旷工论处。”第2款“连续旷工三天以上者，公司将视为员工自动与公司解除劳动合同关系处理。”被告清巍公司支付原告工资至2017年10月31日。双方均认可原告离开公司前12个月的平均工资为2313元。 原告魏丽于2018年3月9日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人补缴2017年11月1日至2018年3月31日止的社会保险费；2.被申请人赔付未签订书面劳动合同的双倍工资25443元（2016年2月至12月）；3.被申请人赔付经济补偿金25443元；4.被申请人赔付经济赔偿金50886元；5.被申请人支付工资11565元；6.被申请人为原告出具解除劳动合同书面证明，并为申请人办理档案及社会保险转移手续。仲裁委员会于2018年5月8日作出眉东劳人仲案[2018]55号仲裁裁决，1.被申请人应当在仲裁裁决书生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2018年5月18日向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告与被告建立劳动关系以及解除劳动关系的时间。首先，被告公司在工商行政管理登记机关的登记时间为2015年12月18日，尽管在法定代表人变更一栏可以看出原法定代表人为陈水清，但与原告主张的2009年3月9日与其建立劳动关系的四川清巍塑业有限公司并非同一家公司，且两公司住所地也在不同地方。同时，原告以养老保险个人账户对账单主张原告与本案被告从2007年开始建立了劳动关系，本院认为，本院已认定与原告于2009年3月9日签订劳动合同的四川清巍塑业有限公司并非本案被告，因此原告的该证据也不能达到证明本案被告从2007年开始与其建立了劳动关系。故原告与被告建立劳动关系的时间以被告注册登记后即2016年1月1日起开始计算。2017年10月，因被告生产的包装袋出现质量问题，原告魏丽从2017年10月10日后因此事没有到被告处上班，经公司负责人电话通知也未回公司。被告按照公司《劳动纪律管理制度》的相关规定，在原告旷工近20天后作出《通告》，按原告自动离职处理。被告将《劳动纪律管理制度》张贴于公司车间，公司员工对管理制度的规定应当是清楚并明确的，公司的管理制度应当约束公司员工。原告作为公司员工对于旷工的后果应当是明知的，在原告旷工数日后，被告依照《劳动纪律管理制度》的规定，于2017年10月30日作出原告按自动离职处理的《通告》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，故对原、被告劳动关系解除时间本院认定为2017年10月30日。对原告主张被告系违法解除劳动合同，没有事实与法律依据，本院不予采信。 关于原告主张工资11565元（2017年11月1日至2018年3月31日），本院认为，基于本院已认定原、被告建立劳动关系时间为2016年1月1日至2017年10月30日。故原告请求支付解除劳动关系后的工资，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资25443元。双方均认可于2017年1月1日签订了期限为一年的书面劳动合同，其中约定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。原告在仲裁委申请仲裁时请求被告支付2016年2月至12月的双倍工资，仲裁委以超过一年的仲裁时效予以了驳回。在诉讼中原告又变更主张计算2017年4月至2018年3月的双倍工资。本院认为，原告的双倍工资请求，在仲裁委以超过仲裁时效为由予以驳回的情形下，原告变更双倍工资的计算时间予以主张，于法无据。同时，基于原告请求支付双倍工资的理由而言，其以不清楚劳动合同的内容，劳动合同公司没有给原告，要求支付双倍工资的理由，也没有事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告请求经济补偿金25443元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”对符合以上规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而本案中，被告是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，解除了与原告的劳动合同，故原告请求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告请求违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，以上条款均是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用支付赔偿金。但本案中，被告并非违法解除劳动合同，故原告的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告请求被告出具解除劳动合同的书面证明，并为原告办理档案及社会保险转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”规定，原告的该请求，本院依法予以支持。 综上所述，原告请求被告出具解除劳动合同的书面证明，并为原告办理档案及社会保险转移手续的诉讼请求，本院依法予以支持。原告的其他诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，判决如下： 一、被告四川清巍塑业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告魏丽出具解除劳动合同的证明，并为原告魏丽办理档案和社会保险关系转移手续； 二、驳回原告魏丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川清巍塑业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  冯靖雅 二〇一八年七月九日 书记员  姜 晨