天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初7659号原告：天津华星捷信汽车销售服务有限公司，住所天津市河**解放南路珠江道**，统一社会信用代码9112010379251309XY。法定代表人：刘建，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丞，天津旗帜律师事务所律师。被告：穆毅，男，1983年7月15日出生，汉族，无职业，住天津市河**。原告天津华星捷信汽车销售服务有限公司（以下简称“华星捷信汽车销售服务公司”）与被告穆毅劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华星捷信汽车销售服务公司委托诉讼代理人李丞，被告穆毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不需向被告支付2009年8月17日至2016年3月休息日加班费86977元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：被告原系原告公司职工，2016年4月15日，原、被告协商一致签订《解除劳动合同协议书》，双方一致同意解除劳动关系，且双方确认被告在职期间的工资报酬等均已支付，不存在争议。2018年3月9日，被告以原告拖欠其2009年8月17日至2016年4月15日休息日加班费为由，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委员会于2018年5月28日作出津西劳人仲裁字[2018]第206号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2009年8月17日至2016年3月休息日加班费86977元。原告认为，原告已足额支付被告在职期间的工资报酬（包括加班费），双方对此在《解除劳动合同协议书》中已有确认。故原告不应再向被告支付2009年8月17日至2016年3月休息日加班费，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出的该项裁决明显错误。原告认为《解除劳动合同协议书》合法有效，不违反法律规定，且被告提起仲裁已经超过仲裁时效。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。原告向本院提交如下证据材料：证据1、仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序。证据2、2009年8月17日原、被告双方签订的劳动合同书一份，欲证明原、被告双方之间系劳动合同关系。证据3、解除劳动合同协议书一份，欲证明原、被告双方于2016年4月15日签订该协议书，双方经过协商一致解除劳动合同，关于工资、加班费、社会保险等事项均已支付完毕，双方不存在争议。证据4、2014年11月至2016年4月，共18个月的考勤表18页及工资发放明细1页，欲证明被告在职期间，如果存在加班，加班费也已支付完毕。被告质证认为，对原告证据1、2、3无异议。对证据4考勤我没异议，工资发放明细没有我签字，我不认可，但是对该表上显示的18个月工资发放数额没有异议，实发工资数额属实。2015年1月的实发工资不对，我提交的证据中显示为7200余元。被告辩称，我要求1、原告支付我休息日加班费86977元；2、其他诉讼请求我放弃。事实理由如下：2009年8月17日，我到原告处工作，2009年8月17日双方第一次签订劳动合同，约定的工资标准为天津市最低工资标准，原告实际发放的工资比天津市最低工资标准高，双方签订过三次劳动合同。但原告未给付我休息日加班费及防暑降温费，自2009年9月至2016年4月一共79个月328天，被告欠付我休息日加班费86977元，工资标准按照当时的实发工资标准计算。2018年3月9日我向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付我休息日加班费86977元和培训费5300元。该仲裁委于2018年5月28日作出裁决书，裁决原告支付我86977元休息日加班费，驳回了我其他仲裁申请。被告向本院提交如下证据材料：证据1、工资流水33页，欲证明被告自2009年8月17日至2016年4月16日共79个月工资发放情况。证据2、微信截图及合同21页，欲证明自2013年10月25日起至2016年3月20日止，被告在休息日加班39天。原告质证认为，对被告证据1无异议，被告提交的79个月工资流水包含我方提交的18个月，其中实发工资一项均相同。对证据2，其中包括二手车收车合同，因其系复印件，故对于合同的真实性及证明目的我方不认可。对于微信截图真实性认可，对于关联性及证明目的不认可，我们点开看了，是原告对于公司内容的转发，但是转发不能代表加班。本院认证意见如下：原告提交的证据1仲裁裁决书、证据2双方于2009年8月17日签订的劳动合同书、证据3解除劳动合同协议书、证据4自2014年11月至2016年4月份的考勤表18页和工资发放明细1页及被告提交的证据1工资流水33页、证据2微信截图和合同21页，客观、真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告虽然对被告提供的证据2中二手车收车合同复印件有异议，但未能向本院提出相反的证据予以证明，而合同原件理应由被告保存，故对其异议本院不予支持。根据当事人的陈述和经审查采信的证据，本院认定事实如下：2009年8月17日被告到原告公司工作，2009年8月17日双方第一次签订劳动合同，双方约定被告的工资标准为天津市最低工资标准加绩效工资等，单位实际发放的工资高于天津市最低工资标准，双方签订过三次劳动合同。2016年4月15日，原、被告经协商一致签订《解除劳动合同协议书》，双方一致同意解除双方劳动合同，且双方一致确认“双方在劳动关系存续期间，所有问题均已解决，不存在任何遗留问题。被告今后将不再就劳动关系存续期间相关问题包括保险公积金再行向原告提出任何要求”。2018年3月9日，被告以原告拖欠其2009年8月17日至2016年4月15日休息日加班费为由，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付被告2009年8月17日至2016年3月休息日加班费86977元和培训费5300元。该委员会于2018年5月28日作出津西劳人仲裁字[2018]第206号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2009年8月17日至2016年3月休息日加班费86977元，同时，驳回了被告其他仲裁申请。原告不服，起诉至本院。本院认为，在劳动关系存续期间，原、被告于2016年4月15日协商一致签订《解除劳动合同协议书》，解除双方劳动合同，且双方确认在劳动关系存续期间的所有问题均已解决，不存在任何遗留问题。至此，双方已就双方劳动合同协商解除，并达成一致意见。双方签订的《解除劳动合同协议书》是双方的真实意思表示，符合法律规定，该协议有效。虽然该协议中有关社会保险及公积金部分的约定违反了我国有关法律的规定而无效，但该部分无效，并不影响其他部分的效力。从原、被告双方向本院提交的证据可以看出，被告在原告单位工作期间，每月实发工资超过天津市最低工资标准数倍，原告主张支付给被告的工资中已包含了加班费的意见，是合理可信的。在原、被告双方就《解除劳动合同协议书》达成一致意见，解除双方劳动合同时，双方确认在劳动关系存续期间，所有问题均已解决，不存有任何遗留问题，且被告今后不再就劳动关系存续期间相关问题，再行向原告提出任何要求。在此情况下，被告主张原告拖欠其2009年8月17日至2016年4月15日休息日加班费86977元，应由被告承担举证责任。诉讼中，被告并未向本院提交充足、有效的证据证明原告拖欠其加班费未付。且在双方达成解除劳动合同协议后，被告再次向原告主张要求支付其2009年8月17日至2016年4月15日休息日加班费86977元，证据不足，同时有失诚信，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回被告穆毅全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告穆毅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。（此页无正文）审判员  张国栋二〇一八年七月二十六日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。