江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0583民初9397号原告：昆山菲公主服饰有限公司,住昆山市淀山湖镇双马路35号3号房,统一社会信用代码91320583MA1M90243Y。法定代表人：王寅,该公司总经理。委托诉讼代理人：张志元，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邓小兵,该公司员工。被告：卓光洁,女,1987年9月9日出生,汉族,号码,住安徽省宿州市灵璧县。原告昆山菲公主服饰有限公司（以下简称菲公主公司）与被告卓光洁工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月19日、2018年7月20日公开开庭进行了审理。原告菲公主公司的委托诉讼代理人张志元（参加第一次庭审）、邓小兵（参加第二次庭审）到庭参加诉讼，被告卓光洁经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菲公主公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付给被告工伤待遇款及工伤停工留薪工资差额1500元和2018年1月5日至2018年2月28日的工资7760元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告公司员工，被告于2015年9月中旬进入原告，岗位为缝纫，2017年8月10日被告发生工伤，鉴定为工伤十级，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现在仲裁已经裁决，原告认为裁决数额过高，且被告工资原告已经支付，不存在差额，原告后来一直未来上班，不存在未付工资，故原告对该裁决书的裁决不服。被告卓光洁辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确。被告在2018年3月8日向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告在该劳动仲裁案件仲裁开庭前已经收到仲裁开庭通知与被告提供的其他证据材料，原告的法定代表人王寅及工作人员（人事）邓小兵也准时出庭应诉，原告对被告在劳动仲裁程序中证据也发表了质证意见，同时被告对原告在仲裁程序中的举证的劳动合同也进行了相应的质证。原告认为被告的工伤十级伤残等级的劳动仲裁的裁决过高的诉求理由，没有相应的依据，劳动能力伤残等级的鉴定是被告依照法定程序，由相应的专家给出的劳动伤残等级结论，况且原告也收到了劳动能能力鉴定结论通知，原告未在其收到该通知15天以内向江苏省劳动能力鉴定委员会再次提出鉴定，就已经说明了原告对被告的劳动伤残等级予以认可。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，虽然原告与被告在劳动合同中约定放弃缴纳社会保险，但是该约定明显与国家法律规定相抵触，属于无效的约定，不能免除原告因未缴纳社会保险而应当承担的责任，故原告承担被告在原告处工作期间因工作原因而形成的工伤责任于法不悖。基于原告未与被告缴纳社会保险、未能及时支付工伤保险待遇等情形，被告以书面快递形式在2018年3月1日与原告解除劳动关系符合情理、于法有据。昆山劳动仲裁机构的裁决依据依照被告与原告解除劳动关系的时间及相关规定，结合被告受伤前综合工资收入的平均数5500元/月计算，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金15000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决也是根据国家的相关法规，依照本案所涉原、被告之间已经确认的劳动关系解除的时间、被告受伤前综合工资收入的平均数5500元/月计算而准确做出的裁决，并非错误引用条款。被告在工伤休养期间因医疗复查的需要而产生的医疗费417.53元的票据、病历、医事休息证明书原告在仲裁庭审中均认可，故劳动仲裁对于医疗费417.53元、停工留薪期的工资差额1500元的裁决并无不当。仲裁庭审中原告称其单位原因自2018年1月5日起单方放假，并对被告要求原告支付2018年1月5日至2018年2月28日期间的工资7760元的诉求认可，故劳动仲裁机构根据原告对此的认可作出了原告支付给被告2018年1月5日至2018年2月28日期间的工资7760元的裁决。综上所述，根据国家相关法律之规定，原告在本案诉讼中的各项请求基于事实不清、证据不足，应由原告承担诉讼费用、支付给被告应该享有的工伤保险待遇、工伤停工留薪期工资差额1500元、2018年1月5日至2018年2月28日期间的工资7760元。因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：卓光洁于2015年9月中旬进入菲公主公司从事缝纫工工作，双方签订了劳动合同，签合同时卓光洁自愿放弃缴纳社会保险，在劳动合同中写明“本人因户口在外地，现自愿放弃由工厂购买社会保险”，故菲公主公司未为卓光洁办理社会保险，卓光洁的实际工资按计件方式计算。2017年8月10日卓光洁在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，经昆山市淀山湖人民医院于当日诊断为左示指受伤，卓光洁该伤经昆山市人力资源和社会保障局以昆工伤认字[2017]第06728号工伤认定决定书认定为工伤，后该工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会(2017)工（昆）第5703号鉴定结论通知鉴定为伤残十级。卓光洁工伤后未住院，医生在病历上写明的休息时间共两周，休息均发生在2017年8月份，医治工伤共产生医疗费417.53元。卓光洁自认菲公主公司支付卓光洁2017年8月份工资4000元。2018年1、2月份菲公主公司公司放假，至2018年3月4日才开工。2018年3月1日卓光洁向菲公主公司邮寄了解除劳动关系通知书，提出卓光洁在职期间公司未给予缴纳社会保险，致卓光洁不能享受社会保险待遇与劳动关系存续期间的应得福利，卓光洁在职期间发生工伤，单位又拒绝支付工伤保险待遇等，卓光洁决定自2018年3月1日起与公司解除劳动关系。卓光洁主张的伤前平均工资5500元/月，菲公主公司提交2017年3月至2017年12月期间的工资表一组，卓光洁对该部分证据质证意见：2017年3月至2017年12月期间的工资表不能反映工伤前一年的工资待遇，且菲公主公司正常发放的工资除了表格中发放的部分，尚有部分通过现金发放。2018年3月8日，被告卓光洁向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，卓光洁要求菲公主公司：1、支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、支付2017年8月10日至2017年8月27日工伤停工留薪期工资差额2750元；3支付2018年1月5日至2018年2月28日应发工资7760元；4、补缴2015年9月至2018年4月期间的社会保险，缴费基数为2025元/月；5、支付因被申请人未缴纳社会保险、未足额支付工资而解除劳动关系的经济补偿金13750元；6、支付申请人垫付的工伤医疗费417.53元。2018年3月27日，仲裁庭审中，菲公主公司法定代表人王寅参与庭审，菲公主公司表示同意支付支付2018年1月5日至2018年2月28日应发工资7760元，并且对于卓光洁主张的伤前平均工资5500元/月予以认可。2018年5月4日，该委作出昆劳人仲案字[2018]第768号仲裁裁决书，裁决菲公主公司支付卓光洁一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤停工留薪期工资差额1500元、2018主1月5日至2018年2月28日的工资7760元及工伤医疗费417.53元，以上共计93177.53元；菲公主公司为卓光洁补缴2016年3月至2018年2月的社会保险，社会保险缴费标准按2025元/月执行，卓光洁社会保险个人应缴部分由菲公主公司代扣代缴。菲公主公司认为不应当支付工伤停工留薪工资差额1500元、2018年1月5日至2018年2月28日的工资7760元，遂提起本案诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医事证明书、解除劳动关系通知书以及当事人的庭审陈述为证，本院予以认定。本院认为，被告卓光洁在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇。原告菲公主公司未为被告卓光洁投保社会保险，应当支付被告工伤保险待遇。原告对于仲裁裁决的一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤医疗费417.53元不持异议，本院予以确认。被告提交的仲裁庭审笔录中原告的法定代表人已经明确认可卓光洁的工资为5500元/月，并且同意支付2018年1月5日至2018年2月28日应发工资7760元，系当事人对于自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，后在本案审理中原告反言称卓光洁的工资不足5500元/月，并且拒绝支付2018年1月5日至2018年2月28日应发工资7760元，违背了诚信原则，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：原告昆山菲公主服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卓光洁一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤停工留薪期工资差额1500元、2018主1月5日至2018年2月28日的工资7760元及工伤医疗费417.53元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山菲公主服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员  胡小娟二〇一八年七月三十日书记员  曹梦绮附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。