福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0303民初1520号 原告（被告）:杨林，男，1982年2月10日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：陈兴漂、杨政福，福建万融律师事务所执业律师。 被告（原告）：福建莆田佳通纸制品有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇，统一社会信用代码91350303611257243T。 法定代表人：林美凤，董事长。 委托诉讼代理人：李瑞郁，福建鹏翼律师事务所执业律师。 原告（被告）杨林与被告（原告）福建莆田佳通纸制品有限公司（以下简称佳通公司）劳动争议一案，本院于2018年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨林的委托诉讼代理人陈兴漂，被告（原告）佳通公司的委托诉讼代理人李瑞郁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨林向本院提出诉讼请求:1.佳通公司支付经济补偿金55326.32元；2.佳通公司支付赔偿金110652.64元；3.佳通公司支付2017年10月份差额工资7335.46元；4.佳通公司支付法定休息日（含带薪年休假）工资118029.48元；5.佳通公司支付杨林承担但未缴纳的医保费49951.76元。事实与理由：2011年3月，佳通公司聘用杨林为区域经理职务，履行安徽省六安市驻地产品推广销售等业务工作，杨林尽职尽责履行工作。然而工作至2017年10月20日，佳通公司单方解除劳动合同。劳动合同关系存续期间，杨林工作时间为每星期6天，每年有10天的年假期，但该10天假期未享受；佳通公司未给杨林缴纳医保；杨林的工资由基本工资、业务提成及奖金构成。每月的差旅、住宿费等按实报销。工资提成由佳通公司的财务林某某转入，差旅、住宿等费用由佳通公司的财务林某某转入。合同解除后，佳通公司未按劳动法的规定支付杨林经济补偿金等待遇，侵犯了杨林的合法权益。之后，杨林向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但杨林对仲裁裁决书的部分认定及未支持的申请项目不服，故提起诉讼。 佳通公司辩称，对杨林的工作时间及工作岗位没有异议，2017年7月1日开始，杨林的月工资为3000元。杨林的工作岗位为驻地经理，佳通公司对杨林的管理仅限于业绩考核，对上班地点及时间没有限制，不存在杨林诉称的工作时间为六天的事实。双方建立劳动关系的时间未达到10年以上，所以杨林每年所享受的带薪年休假时间不超过5天。在2017年1月至9月期间，杨林每个月完成的销售业绩不佳，明显不能胜任驻地经理的岗位工作，所以佳通公司于2017年10月初通知杨林于2017年10月13日回公司本部报到，进行业务培训后拟调整工作岗位。杨林在2017年10月13日报到后，拒绝接受业务培训，且在未经批准的情况下擅自离开，连续旷工达3天以上。杨林的该行为严重违反了劳动法律法规及佳通公司的相关规章制度，该行为视为杨林单方解除劳动合同。佳通公司在多次催促杨林未果的情况下，于2017年10月20日又以书面、电子邮件等多种方式通知杨林办理劳动合同解除手续及工作交接，同时向工会告知相关事实和经过，并且征询了工会的意见。杨林在收到通知后仍然拒绝返回。针对杨林的各项诉讼请求：1.由于杨林系未经提前30天主动解除劳动关系，所以不存在佳通公司应当向其支付经济补偿金及赔偿金的法定情形，而且根据劳动法的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时获得；2.关于2017年10月份差额工资问题，佳通公司根据杨林在2017年10月份的实际工作天数及公司关于旷工规章制度的规定，进行计算并折抵后，向杨林及时支付了当月工资，不存在拖欠或克扣杨林当月工资问题；3.杨林主张法定休息日（含带薪年休假）工资，该项诉讼请求超出原劳动仲裁的请求范围和请求数额，不属于本案的审理范围；且佳通公司每年均已以多种形式为所有员工（包括杨林）安排年假或调休或另行支付额外的奖金（花红）、补贴、补偿等，不存在有应休未休年假问题；4.关于医保、社保的缴纳问题，佳通公司已经依法、依规为杨林缴纳相关的社保费用，不存在未缴或缴费不足的情形，且医保、社保的缴纳问题不属于劳动仲裁及劳动争议诉讼的审理范围。 佳通公司向本院提出诉讼请求：撤销闽莆涵劳人仲案[2018]002号裁决第一项，判决佳通公司无需向杨林支付2017年10月份工资差额、未休年假工资共计6560.25元。事实与理由：杨林原系佳通公司业务员。2017年7月1日，佳通公司、杨林续签劳动合同，约定月基本工资为3000元。因2017年1月至9月期间，杨林每月实际完成的产品销量和经营状况不佳，明显不能胜任该岗位工作，佳通公司通知杨林于2017年10月12日回公司本部报到，进行业务培训后拟调整其工作岗位。但杨林于当日报到后，拒绝接受业务培训，在未经批准的情况下擅自离开，拒绝返回，连续旷工达3日以上，严重违反劳动法律法规的相关规定及公司的相关规章制度，该行为应视为其主动单方解除劳动合同。佳通公司依法定程序，经事先向工会告知事实和理由，并征询意见后，于2017年10月20日以书面、邮件等多种方式再次通知杨林到公司人事部办理解除劳动合同手续，并办理工作交接手续，杨林在收到该通知后仍拒绝理会，且无任何要求继续履行劳动合同的意思表示。因此，本案纠纷并非佳通公司违法单方解除劳动合同，而系杨林自己未提前30日主动提出解除劳动关系。2018年1月5日，杨林向仲裁委提起劳动仲裁。仲裁委经审理后，作出闽莆涵劳人仲案[2018]002号裁决。佳通公司于2018年4月3日签收该裁决书。佳通公司不服该裁决第一项，故提起诉讼。 杨林辩称，对仲裁裁决中认定的工作时间、最近的年工资、未休年休假工资、平均工资没有异议，对差额工资扣掉金额有异议，且周末加班工资没有认定。佳通公司诉称杨林“经营状况不佳，明显不能胜任该岗位工作”没有任何的依据，杨林没有接到任何培训通知，所谓“擅自离开，拒绝返回”没有事实依据。2017年10月20日，佳通公司单方解除合同的时候，杨林依然在六安市驻地工作，所谓“旷工”不是事实。杨林没有接收到工会对他的调查核实及申辩，工会的意见是不合法的，与佳通公司的行为是一样的。 本院经审理认定事实如下：2011年3月，杨林被佳通公司招用为安徽省六安市区域销售经理，月工资由佳通公司通过银行转账方式支付。杨林、佳通公司均认可仲裁委核算的杨林的月平均工资（含奖金）为6941.75元。杨林2017年度的销售提成奖金发放方式为每月先行扣除个税后当月直接发放80%，余下20%全部留待年底发放。2017年7月1日双方签订的《劳动合同书》约定杨林的工作时间实行不定时工作制度、月基本工资为3000元。2017年10月24日，佳通公司邮寄给杨林一份通知，要求杨林于2017年10月26日前到公司人事部办理解除劳动合同关系的相关手续，杨林于2017年10月26日收到该通知。2017年11月10日，佳通公司支付杨林2017年10月份的工资568.3元。2018年1月8日，杨林向仲裁委申请仲裁，请求：1.佳通公司支付解除劳动关系经济补偿金55326.32元；2.佳通公司支付赔偿金110652.64元；3.佳通公司支付杨林2017年10月份差额工资7335.46元；4.佳通公司支付未休年休假及每星期六的加班工资102221.96元；5.佳通公司支付应承担但未缴纳的医保49951.76元。2018年3月15日，仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2018]002号裁决书，裁决：一、由佳通公司支付给杨林2017年10月份工资差额、未休年休假工资6560.25元；二、驳回杨林的其他仲裁请求。杨林、佳通公司不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，佳通公司与杨林之间的劳动关系，合法有效，受法律保护。杨林的月平均工资为6941.75元，佳通公司主张杨林的各项主张应以月基本工资3000元的标准计算，缺乏依据，不予采纳。佳通公司提供的《业务员培训日程安排》上虽有杨林签名，但该表格上打印的培训日期为“10月12日”“10月13日”“10月14日”，“10月14日”之后手写添加“-26日”的内容，佳通公司不能证明该手写添加的内容有通知杨林；佳通公司提供的《员工培训签到表》体现杨林接受了“10.12”“10.13”的业务培训，但该表中自“10.16”起的“培训部门”“培训内容”均为空白；上述两份证据均不足以证明杨林拒绝接受业务培训并连续旷工3日以上的事实主张，故佳通公司以“拒绝接受业务培训，且在未经批准的情况下擅自离开，拒绝返回，连续旷工达3日以上”为由单方解除劳动合同，系违法解除劳动合同。因杨林于2017年10月26日收到佳通公司要求其到公司办理解除劳动关系相关手续的通知，且杨林未要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系于2017年10月26日解除，佳通公司应支付赔偿金97184.5元（6941.75元／月×7个月×2）。杨林要求佳通公司支付解除劳动合同经济补偿金55326.32元，于法无据，不予支持。佳通公司提供的证据不足以证明杨林存在旷工行为及公司存在关于旷工应当抵扣工资的规定，故佳通公司应支付杨林2017年10月份差额工资6941.75元÷31天×25天-568.3元＝5029.9元。佳通公司未举证证明其有安排杨林年休或有支付带薪年休假工资，故杨林请求支付带薪年休假工资，于法有据，予以支持，但杨林2017年之前的带薪年休假已超过仲裁时效，且杨林在佳通公司累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天，佳通公司应支付杨林2017年1月1日至2017年10月25日计298天期间的未休年休假工资6941.75元／月÷21.75天／月×4天×200%＝2553.3元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每月工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位延长工时的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但杨林未提供证据证明佳通公司在休息日安排其工作，故其要求佳通公司支付每星期六的加班工资，依据不足，不予支持。杨林主张佳通公司支付应承担但未缴纳的医保费用49951.76元，于法无据，不予支持。 综上，对杨林请求有理的部分予以支持，无理的部分不予支持。佳通公司的请求缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款、第二款、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建莆田佳通纸制品有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给杨林解除劳动合同赔偿金97184.5元、2017年10月份工资差额5029.9元、未休年休假工资2553.3元，计104767.7元； 二、驳回杨林的其他诉讼请求； 三、驳回福建莆田佳通纸制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由杨林负担5元，由福建莆田佳通纸制品有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  钟晓珍 二〇一八年七月十日 书记员  翁茂群 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常职工期间的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。