济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0112民初1895号 原告：魏志永，男，1979年12月27日出生，汉族，济南鼎点数控设备有限公司员工，户籍所在地山东省寿光市，现住济南市。 委托诉讼代理人：许翔，山东康桥律师事务所律师。 被告：济南金强激光数控设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵方强，总经理。 委托诉讼代理人：齐仲儒，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁辰，北京市中伦文德（济南）律师事务所实习律师。 原告魏志永与被告济南金强激光数控设备有限公司（以下简称金强公司）劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用普通程序，于2018年5月14日公开开庭进行了审理。原告魏志永及其委托诉讼代理人许翔，被告济南金强公司的委托诉讼代理人齐仲儒、梁辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏志永向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需遵守《竞业限制协议书》；2.判决原告不予支付被告违约金50000元。事实和理由：原告2015年5月入职被告处，签订劳动合同时，被告利用其优势地位强迫原告签署《竞业限制协议》，劳动仲裁审理过程中，被告出具的该协议为被告变造而成，不能作为认定事实的依据。2017年3月28日原告辞职，直到2017年7月26日才收到被告发放的“300元竞业限制补偿”，该发放超过了法律规定的三个月期限，即使协议真实，原告也不再承担竞业限制义务。且该协议约定竞业限制补偿金为每月300元，明显过低，原告在职期间年薪数10万，如强迫原告遵守则原告生活将难以为继，因而该协议显示公平，严重侵害劳动者生存权、就业权，应属无效协议。为维护原告的合法权益，诉至法院。 金强公司辩称，一、原告魏志永与被告签订《竞业限制协议书》，应当按照协议约定履行义务，否则应当承担违约责任。2017年3月28日，魏志永因个人原因辞职，被告金强公司按照协议约定向魏志永支付了竞业限制补偿金。魏志永离职后，金强公司打电话让魏志永来公司领取竞业限制补偿金，但魏志永并未来领取竞业限制补偿金。于是金强公司通过银行转账的方式将竞业限制补偿金转账给魏志永，而魏志永竟然将竞业限制补偿金退回，可见魏志永从一开始就明知自己已经与金强公司签订了竞业限制协议书，自己应当履行而未履行协议书约定内容，明知违反了竞业限制条款与法律规定，退回竞业限制补偿金以图继续进行违法行为。在魏志永退款后，金强公司将竞业限制补偿金提存至泉城公证处。若金强公司未在三个月之内支付经济补偿金，魏志永并非当然免除竞业限制义务，在魏志永没有要求解除竞业限制约定之前，竞业限制条款对魏志永依旧有效。现在金强公司已经将竞业限制补偿金提存至公证处，已经履行完毕约定义务，魏志永应当履行竞业限制义务；二、魏志永从金强公司离职后进入济南鼎点数控设备有限公司（以下简称鼎点公司）工作，并以“鼎点数控”的名义生产、销售激光机器并利用微信等网络途径违法宣传、销售机器设备，违反《竞业限制协议书》，应当立即停止生产经营与金强公司同类产品的行为并向金强公司支付竞业限制违约金20万元；三、原告魏志永在2018年3月份、4月份在济南国际会展中心（高新区）参加制造业博览会并以“鼎点数控”的名义宣传、销售激光机器，违反《竞业限制协议书》，应当立即停止违法行为并向金强公司支付竞业限制违约金。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案[2017]407号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。魏志永违反《竞业限制协议书》，应当立即停止生产经营与金强公司同类产品的行为并向金强公司支付竞业限制违约金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2015年5月18日，金强公司（甲方）与魏志永（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限自2015年5月18日起至2017年5月17日止；乙方从事销售管理工作；乙方负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2015年5月25日，金强公司（甲方）与魏志永（乙方）签订《商业及技术保密协议书》及《竞业限制协议书》，约定：乙方在任职期间及离职后2年内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等，不得抢夺甲方的客户，不得劝诱甲方处其他员工离职，也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务；双方所签竞业限制协议书第一条第6项约定：双方劳动合同约定的合同履行期限届满终止劳动关系的，从乙方离职后第二天起，甲方按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费；如系提前终止劳动关系，不管是经过双方协商一致而终止或单方提出终止的，则甲方有权根据乙方就职时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。如甲方不支付补偿费，竞业限制条款不生效，如甲方支付了补偿费，竞业限制条款生效；竞业限制补偿费的金额经双方平等协商确认为300元/月，补偿费每月支付一次，离职后第三个月支付第一个月的补偿费，由甲方通过银行支付到乙方银行卡上，如因乙方原因款项无法支付，拒绝领取，甲方可以将补偿费提存。《竞业限制协议书》第二条违约责任约定为如乙方违反竞业限制义务，但尚未给甲方造成损失的应当承担人民币五万元的违约金；如乙方违约造成甲方损失，乙方应当赔偿损失；损失赔偿包括甲方受到的实际损失（乙方侵权致甲方产品销售数量下降的数量乘以每件1套产品的利润之积）、甲方调查而支付的合理费用。2017年3月28日，魏志永从金强公司辞职。魏志永在金强公司工作期间的平均工资为9289.64元/月。金强公司为魏志永缴纳了2015年8月份至2017年3月份的社会保险费。 2.2017年7月17日，魏志永与鼎点公司签订劳动合同，约定：合同期限自2017年7月17日起至2019年7月16日止，魏志永从事企业管理岗位工作。2017年7月26日、7月27日，金强公司分两次向魏志永的齐鲁银行卡转账竞业禁止补偿款共计600元。2017年7月30日，魏志永将上述600元款项通过银行转账返还金强公司。2018年8月28日，金强公司向济南市齐鲁公证处申请提存魏志永的竞业限制补偿金共1800元，济南市齐鲁公证处于2017年8月29日做出了（2017）济泉城他字第898号提存公证书，证明金强公司提存竞业补偿金的事宜。 3.金强公司的经营范围为：数控设备及配件研发、生产、加工、销售、维修等。鼎点公司经营范围为：数控设备及配件的技术开发、生产、销售、安装及技术服务等。 4.2017年9月5日，金强公司作为申请人，以魏志永作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被申请人遵守《竞业限制协议书》，立即停止生产经营与申请人同类产品的行为；二、向申请人支付竞业限制违约金20万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出济历城劳人仲案[2017]407号仲裁裁决书，裁决如下：一、支持申请人第一项仲裁请求；二、被申请人支付申请人违约金5万元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，`应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告签订的《竞业限制协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。竞业限制协议书中约定：如甲方不支付补偿费，竞业限制条款不生效；如甲方支付了补偿费，则竞业限制条款生效。离职后第三个月支付第一个月的补偿费，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。从上述协议的内容来看，双方对竞业限制条款的生效约定了条件。根据法律规定，附生效条件的合同，自条件成就时生效。金强公司应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按协议约定的时间向魏志永支付竞业限制经济补偿。魏志永于2017年3月28日离职，金强公司应于2017年6月27日支付竞业限制补偿，而金强公司于2017年7月26日才开始支付第一个月经济补偿，明显已经超过《竞业限制协议书》约定的支付竞业限制经济补偿的期限，竞业限制条款不生效，亦对魏志永不产生拘束力。故，魏志永主张不需遵守《竞业限制协议书》的约定及不予向金强公司支付竞业限制违约金50000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于金强公司辩称电话通知魏志永来公司领取竞业限制补偿金，而魏志永未来领取，后通过银行转账的方式将竞业限制补偿金转账给魏志永，因金强公司所述与双方约定不符，亦未提供证据证实其主张，故，本院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告魏志永不需遵守与被告济南金强激光数控设备有限公司于2015年5月25日签订的《竞业限制协议书》； 二、原告魏志永不予支付被告济南金强激光数控设备有限公司违约金50000元。 案件受理费10元，由被告济南金强激光数控设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一八年七月十二日 法官 助理  丁 磊 书 记 员  吕桂文