四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终867号上诉人（原审原告）：张诚，男，1973年4月出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：邓维远，男，1967年12月出生，汉族，住四川省江安县。被上诉人（原审被告）：四川富瑞康物业服务有限公司，住所地：四川省江安县江安镇竹都大道东段江安国际C区五楼。法定代表人：黄杨，总经理。委托诉讼代理人：陈兴云，四川戎城律师事务所律师。上诉人张诚因与被上诉人四川富瑞康物业服务有限公司（以下简称富瑞康公司）劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2018）川1523民初65号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张诚上诉请求：1.撤销（2018）川1523民初65号民事判决；2.改判富瑞康公司支付张诚加班工资91299元；3.判令富瑞康公司补偿张诚2013年11月至12月、2014年、2015年因未签劳动合同的双倍工资差额70000元；4.判令富瑞康公司退还张诚服装押金200元、自行车押金300元；5判令富瑞康公司补偿张诚应买社保而未买的补偿金35468元。事实与理由：一、一审判决认定张诚已实际领取了部分加班工资属认定事实错误。富瑞康公司提供的工资表系其单方制作，没有劳动者签名，不应当作为认定张诚工资组成的依据，应当以富瑞康公司支付工资的银行流水和劳动合同作为定案依据，富瑞康公司通过银行支付的工资就是基本工资，没有加班补贴和社保补贴，故一审判决在核定的加班费中扣除其单方制作的工资表中的加班补贴不当；二、上诉人周末加班的事实存在，一审法院不予认定是错误的；三、被上诉人未与上诉人签订劳动合同，依法应当支付二倍工资，上诉人解除劳动合同后立即提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效；四、被上诉人未为上诉人购买社保，劳动行政部门只能进行行政处理，不能对上诉人进行补偿，一审法院不支持上诉人的补偿请求是错误的。富瑞康公司答辩称，我公司安排工人一个月休息四天，一周休息一天是符合法律规定的，一审判决计算的张诚的加班工资是正确的；我公司与张诚补签了劳动合同，也履行了发放工资的义务，张诚要求赔偿双倍工资差额没有依据；我公司服装押金和自行车押金是认可的，只要工人拿出手续，随时可以领取。张诚向一审法院起诉请求：1.判令富瑞康公司支付张诚加班工资91299元；2.判令富瑞康公司补偿张诚2013年11月至12月、2014年、2015年因未签劳动合同的双倍工资差额70000元；3.判令富瑞康公司退还张诚服装押金200元、自行车押金300元；4.判令富瑞康公司补偿张诚应买社保而未买的补偿金35468元。一审法院认定事实：张诚于2013年10月14日入职富瑞康公司，于2013年12月转为正式员工，担任工程部维修工作。双方在2015年以前未签订劳动合同，于2016年5月签订了2016年的劳动合同，于2017年5月签订了2017年的劳动合同。合同履行期间，富瑞康公司未依法为张诚缴纳社会保险。双方产生劳动争议后，张诚于2017年9月15日向江安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会查明张诚自2013年10月至2017年9月，月工资为2800元，日工资为2800元÷21.75元≈128.73元/天，小时工资均为128.73元÷8小时≈16.09元/小时。工作日加班157.5天，节假日加班31天。工资表构成显示：2015年7月前每月加班工资为650元，2015年8月至2016年12月期间每月加班工资为450元，2017年1月至7月期间每月加班工资为600元。张诚每周休息一日，在法定节假日值班后均进行了调休。江劳人仲案[2017]91-2号仲裁裁决书终局裁决由富瑞康公司一次性支付张诚经济补偿11200元、应休未休年休假工资报酬1080.50元、拖欠克扣工资5000元。富瑞康公司收取了张诚服装押金200元、自行车押金300元，至今未退还张诚。另查明，江劳人仲案[2017]91-1号仲裁裁决书非终局裁决：1、解除富瑞康公司与张诚的劳动关系；2、由富瑞康公司支付张诚几项加班工资共计18413.87元；3、驳回张诚的其他仲裁请求。审理中，张诚陈述夜间值班时，每隔两小时要去小区巡查一次，每次约需时间半小时；正常上班期间要填写一次巡查记录；富瑞康公司则陈述，维修部有值班电话，夜间值班无须每两小时巡查一次，系出现故障后才去维修。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，张诚关于休息日加班的主张是否应当支持的问题。富瑞康公司虽在周末安排张诚工作，但已安排张诚补休，确保了张诚每周休息一日，富瑞康公司的用工行为不违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。张诚提交的仲裁裁决书查明事实显示：工程人员蒋伟、程传璋、姚宇鸿、蔡世权的月工资均为2400元；张诚的月工资为2800元。审理中，张诚陈述其工资是按工程主管岗位计发的，从事工程维修工作。张诚的工资明显有别于普通维修工，具有管理的性质，张诚关于晚上值班、巡查记录的陈述反映出晚上值班也有别于白天上班，故富瑞康公司关于出现故障后才去维修的抗辩理由成立。张诚在劳动争议仲裁时请求每月休息日加班4小时，江安县劳动人事争议仲裁委员会以富瑞康公司已安排其补休为由未对张诚的该项主张予以认定；张诚在本案中主张每月休息日加班4天，共计加班190天，却未提供相应的证据证明。由于张诚的工作主要体现在巡查与应急维修方面，其工作时间不固定，不同于标准工时工作制度，故法院对张诚的该项主张不予支持。本案争议的焦点之二，张诚合理的加班工资是多少的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，张诚工作日的加班工资为30412.47元（157.5天×128.73元/天×150%），节假日的加班工资为11971.89元（31天×128.73元/天×300%），加班工资合计42384.36元（30412.47元+11971.89元）。由于工资表反映张诚自2014年1月至2017年7月期间已领取加班工资24200元（650元/月×19个月+450元/月×17个月+600元/月×7个月），该款应在计发加班工资时扣除。扣除后，富瑞康公司还应补发张诚加班工资18184.36元（42384.36元-24200元）。本案争议的焦点之三，张诚以未签订劳动合同为由主张的双倍工资差70000元是否应当支持的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应该适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应到知道权利被侵害之日起一年内”。虽富瑞康公司在2015年前未与张诚签订劳动合同，但张诚于2017年才向江安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。江安县劳动人事争议仲裁委员会以张诚申请仲裁已过一年的仲裁时效为由未支持张诚的该项请求；张诚在审理中也未提供相应的证据证明存在不可抗力或者其他正当理由阻却其申请仲裁，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，法院依法驳回张诚的该项诉讼请求。本案争议的焦点之四，张诚关于返还服装押金200元、自行车押金300元的诉讼请求是否应当支持的问题。富瑞康公司以张诚未提交押金票据为由不同意在本案中处理，同意张诚将押金票据交回富瑞康公司后退还押金。由于张诚未在本案中提交富瑞康公司收取押金的票据，故法院对富瑞康公司的抗辩理由予以采纳，对仲裁的主张不予支持。本案争议的焦点之五，张诚以富瑞康公司未缴纳社会保险费为由主张35468元补偿金的诉讼请求是否应当得到支持的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，富瑞康公司未依法缴纳社会保险费的行为应由劳动行政部门处理，不属于民事诉讼的范围，法院对张诚的该项主张依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决:一、由富瑞康公司于判决生效之日起十五日内支付张诚加班工资18184.36元；二、驳回张诚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由张诚负担。本案二审期间，张诚提供江劳人仲案[2018]6号《仲裁裁决书》，证明张诚与富瑞康公司签订的劳动合同对工资标准有明确约定，但富瑞康公司向法庭提供劳动合同时将工资约定内容予以更换。富瑞康公司对该证据的真实性无异议，对其关联性和证明目的有异议。经本院审查，张诚提供的上述证据与本案不具有关联性，依法不予采纳。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，张诚在申请仲裁时请求的加班工资金额为48433元，其在诉讼中增加到91299元，超出部分本院不予审查。张诚提供的富瑞康公司的值班安排表显示张诚每周有一天休息（其中2017年1月有一周休息两天的情形）、有夜班、白班和值班，并非每天8小时标准工时工作制，张诚在本案中主张每月休息日加班4天未提供充分证据予以证明，也未证明其平均每周工作超过44小时，故张诚请求的休息日加班工资证据不足，本院不予支持。张诚于2017年申请劳动仲裁，关于2013年11月至12月、2014年、2015年因未签劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过一年的劳动争议仲裁时效，一审判决未予支持符合法律规定。张诚请求的服装押金和自行车押金可凭票据向富瑞康公司要求退还，富瑞康公司也并未在张诚有票据的情形下拒绝退还押金，故一审判决在本案中不予处理并无不当。富瑞康公司未为张诚缴纳社保费，依法应由劳动行政部门追缴，不属法院受理范围。综上，上诉人张诚的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张诚负担。本判决为终审判决。审判长  陈淑玉审判员  唐福均审判员  李红彬二〇一八年七月六日书记员  贾琳玲