河北省邯郸经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0491民初836号 原告:赵志国，男，汉族，1973年7月11日出生，住河北省邯郸市复兴区， 委托诉讼代理人:刘亚军，男，汉族，1973年7月8日出生，住邯郸市丛台区， 被告:中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司，住所地河北省邯郸经济技术开发区世纪大街**，统一社会信用代码91130405771329250G。 法定代表人：智全才，公司总经理。 委托诉讼代理人：李瑞宇，河北国尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张静思，河北国尚律师事务所律师。 原告赵志国与被告中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告赵志国及委托诉讼代理人刘亚军，被告石油公司委托诉讼代理人李瑞宇、张静思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵志国向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班、年休假、离职经济补偿金及赔偿金等共计753269.66元。2、判令被告向原告支付应领取少领取失业金额7300元，少缴医保金3010元。3、判令被告承担全部诉讼费用。事实与理由：我于2004年2月进入被告单位工作，被告要求我除每周正常工作7天外，每天被要求工作12小时，也没有年休假。但被告却未按《劳动法》的规定给我安排补休，也未按规定为我支付加班费。我多次找被告协商要求支付，被告均予以拒绝。我于2017年3月17日以被告“违反劳动合同延长工作时间并未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。在办理失业金领取时发现被告少给我缴纳3年多失业金。综上所述，被告违反国家相关规定侵犯我的劳动权益，请求贵院查明事实依法裁决，以维护社会主义法治环境。 被告石油公司辩称，1、我公司不应支付加班费。2、不应支付年休假补偿金。3、经济补偿金我公司已经发放，原告所述不实。不应支持。4、社保及医疗保险是行政部门专属权利，法院不应受理。5、原告诉请已超诉讼时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告赵志国向本院提交证据：证据1、原告的身份证，仲裁书及送达回证，证明原告身份及本案经过劳动仲裁。证据2、2013年10月至2014年11月考勤表复印件10页及2013年7、8、11和12月工资发放明细复印件4页，被告关于优化劳动用工提高劳动效率实施方案文件1份，被告加油站夜间经营管理办法文件1份，被告2012年76号文件1份，关于邯郸二站被抢事件通报1份，加强防盗工作文件1份，国家企业信用信息公示显示80站社会保险为3人，上述文件均是复印件。证明被告80加油站有三人上班，没法倒休。证据3、医疗缴费明细复印件1份，证明加班工资的计算，计算基数不对，应按医保缴费标准计算加班数经济补偿金。 被告石油公司的质证意见：证据1无异议，证据2真实性无异议，通过工资表可以明显体现，对法定假节日我公司已经支付了费用，原告工资也并非一直是工资表上的数字。工资表只能证明80站有三个人上班，并非是只有三个人上班。考勤表真实性无异议，被告保证原告按照法律规定每月休8天，不存在原告所述每周工作7天。关于加强防盗工作的通知文件复印件真实性不予认可，即使文件属实也是在2011年时候我公司对加油站短期的要求，并没有一直实行夜间值班制度，80加油站人员并非三人。关于其它三份文件与本案无关联。工商文件真实性无异议，该文件无法证明加油站有三名员工。报告时间为2016年，仅仅指2016年一年的时间。证据3真实性不予认可，且根据法律规定经济补偿应按工资基数发放。 被告石油公司向本院提交证据：证据1、2015年1月1日赵志国劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同，工作时间执行不定时工作制。证据2、石家庄市行政审批局作出的石行社工时许字（2017）006号准予行政许可决定书，证明我公司经审批部分岗位适用不定时的工作制。证据3、河北省人力资源和社会保障厅准予行政许可决定书和准予延续行政许可决定书4份，编号分别为（2012）3664号、（2013）0447号、（2014）0550号、（2015）0928号，证明我公司经审批部分岗位适用不定时的工作制。证据4、2016年2月至2017年4月考勤表，证明我公司按要求每月保证原告8天的休息时间。证据5、2016年6月至2017年3月工资发放证明细表，证明我公司按月足额支付了原告工资，法定假节日已经发放了3倍工资。证据6、解除合同通知书及解除劳动合同证明书，证明原告于2017年3月17日与我公司解除劳动关系，被告给予原告38467.17元经济补偿金。证据7、2010年1月至2011年7月的考勤表22张，证明原告在被告处工作期间，人员较多，不会存在超时、加班的情况。证据8、年休假审批表3张，2014年、2015年、2016年，原告均享受了年休假待遇，原告要求支付年休假工资没有依据。 原告赵志国的质证意见：证据1、5、6、8认可。证据2、3、4、7不认可。 对以上证据，本院作出如下分析、认定： 原告赵志国所举证据1、2，被告对真实性认可，经审查，本院予以确认；证据3，被告不认可，经审查，本院不予确认。被告石油公司证据1、5、6、8，原告认可，经审查，本院予以确认；证据2、3、4、7，原告不认可，经审查，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是经行政审批机关批准的部分岗位可以实行不定时工时制的企业。原告赵志国于2004年2月到被告单位工作，工作性质属于不定时工时制。2015年1月1日原告和被告续签无固定期限劳动合同。2017年3月17日双方协商一致解除劳动合同，被告支付给原告经济补偿金。2018年原告向邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年5月10日作出邯开劳人仲案（2018）第7号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，起诉到本院。 原告在职期间，每月已经享有8天的休假，节假日加班已经领到加班工资。 原告未享受2017年年休假，被告也没有支付三倍工资。 本院认为，原告入职13年，对双方签订的不定时工时制明知。被告已经按规定支付原告工资、原告每月已经享有8天休假，原告加班工资已经领取，没有证据证明原告未领取加班费的情况，原告离职已经领取经济补偿金，故本院对原告诉讼请求要求被告支付加班、离职经济补偿金及赔偿金不予支持；原告入职13年，2017年3月17日离职，应享受2017年10天年休假的四分之一，没有证据证明被告支付了年休假三倍工资，被告应支付原告应得差额部分，原告在离职前上年度月平均工资3156.28元，工作时间为21.75天，被告已经支付了原告正常的工资，被告应支付原告年休假工资差额为725.58元[（3156.28元÷21.75天）×（10天÷4×300%)-（3156.85元÷21.75天×10天÷4×100%）=725.58元]，本院对原告要求被告支付年休假工资差额725.58元予以支持。原告要求被告支付少领取失业金7300元、少缴医保金3010元的诉讼请求不属于民事受理范围，本案不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司于本判决生效后三十日内支付给原告赵志国2017年年休假工资差额725.58元； 二、驳回原告赵志国其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵志国负担。 如果未在指定的期间内履行义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  牛少广 二〇一八年七月十九日 书记员  张 培