安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1102民初2110号原告：安徽省华建建设工程有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区扬子路**，统一社会信用代码91341102786512357T（2-4）。法定代表人：李敬德，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志龙，滁州市南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。被告：夏邦云，男，1969年2月20日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：吴先春，安徽丰乐律师事务所律师。原告安徽省华建建设工程有限公司（以下简称为“华建公司”）与被告夏邦云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华建公司的委托诉讼代理人刘志龙、被告夏邦云的委托诉讼代理人吴先春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华建公司向本院提出诉讼请求：判令确认华建公司不需支付夏邦云工伤保险待遇共计97653元。事实与理由：夏邦云受雇于李广荣，从事木工工作，双方之间有雇佣合同。后夏邦云在滁州市印象菱溪项目工程工地受伤。夏邦云与华建公司不存在劳动关系。夏邦云的损失应由李广荣赔偿，而不应由华建公司承担赔偿责任。夏邦云辩称：华建公司将工程分包给无资质的个人李广荣，依照相关法律规定，应当由华建公司承担用工主体责任。而且华建公司已经为夏邦云申请认定了工伤。因此，华建公司的诉讼请求无事实及法律依据，应当判决驳回。本院经审理查明如下事实：华建公司承建了滁州印象菱溪国际广场工程。2017年6月7日，李广荣安排夏邦云到该工地工作。2017年6月17日，夏邦云在工作中左手食指受伤，入皖东人民医院治疗，后于2017年7月3日出院。2017年7月5日，华建公司向滁州市人力资源和社会保障局申请认定夏邦云所受伤害属于工伤。2017年8月1日，滁州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定夏邦云所受伤害为工伤。2017年12月1日，夏邦云向滁州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定其劳动功能障碍程度。2017年12月31日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出因公负伤劳动能力鉴定结论书，认定夏邦云劳动功能障碍程度为拾级。当日，夏邦云口头与华建公司解除劳动关系。后夏邦云向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华建公司支付一次性伤残补助金58800元、一次性医疗补助金20429元、一次性就业补助金25537元、停工留薪期待遇25200元、护理费2315元、交通费2000元、伙食补助费510元、鉴定费280元。2018年5月24日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁决华建公司自裁决书生效之日起五日内支付夏邦云工伤待遇合计97653元，其中一次性伤残补助金35749元、一次性工伤医疗补助金20428元、一次性就业补助金25535元、停工留薪期工资15321元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费340元；驳回夏邦云的其余诉讼请求。华建公司不服，在法定期间内提起诉讼。另查明：2016年度夏邦云所在统筹地区工资为5107元/月。本院认为：本案争议焦点为华建公司应否支付夏邦云工伤保险待遇。华建公司将其承包的部分建筑工程，发包给无用工主体资格的自然人李广荣。李广荣雇佣夏邦云在相关工地工作。夏邦云在工作过程中受伤，后被依法认定为工伤，其劳动功能障碍程度经鉴定为拾级。中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任。华建公司未为夏邦云缴纳工伤保险费，现夏邦云请求华建公司支付其工伤保险待遇，有事实及法律依据，本院予以支持。经核算，华建公司应支付一次性伤残补助金35749元、一次性工伤医疗补助金20428元、一次性就业补助金25535元、停工留薪期工资15321元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费340元，合计97653元。夏邦云在仲裁时提出的其他损失，无事实及法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第三十条、第三十一条规定，判决如下：原告安徽省华建建设工程有限公司于判决生效后五日内支付被告夏邦云工伤待遇合计97653元，其中一次性伤残补助金35749元、一次性工伤医疗补助金20428元、一次性就业补助金25535元、停工留薪期工资15321元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费340元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省华建建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  王旭东二〇一八年七月三十日代理书记员  程砚航附相关法条一、中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、关于确立劳动关系有关事项的通知第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。四、安徽省实施工伤保险条例办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性攻还是那公益林补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下落工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。