上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4955号上诉人（原审被告）：上海华湛家具有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇兴福利路****4厅**。法定代表人：何寿标，总经理。委托诉讼代理人：李箐友，上海创同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高彩虹，女，汉族，1965年11月28日生，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：王长红，上海扬远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王扬，上海扬远律师事务所律师。上诉人上海华湛家具有限公司（以下简称华湛公司）因与被上诉人高彩虹工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2017）沪0116民初12886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年5月29日公开开庭进行了审理。上诉人华湛公司的委托诉讼代理人李箐友，被上诉人高彩虹及其委托诉讼代理人王长红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华湛公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、五、七项，依法改判：1、华湛公司不支付高彩虹2015年7月1日至2015年9月23日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币11,126.44元（以下币种相同）；2、华湛公司不支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元。事实和理由：第一，关于未签劳动合同双倍工资差额，因已超过一年的仲裁时效，故华湛公司不予认可；第二，自2014年11月7日起高彩虹受伤停工在家，已享受停工留薪期工资。而双倍工资差额是以劳动者正常劳动获得工资为前提，没有正常工作，就不应有双倍工资差额。第三，关于一次性工伤医疗补助金，因高彩虹已达到退休年龄，故华湛公司不同意支付。高彩虹辩称，不同意华湛公司的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。高彩虹向原审法院起诉请求：要求判令华湛公司支付：1、2015年6月25日至2015年9月24日未签劳动合同双倍工资差额18,000元；2、2015年12月3日至2016年1月13日工资4,500元；3、2014年11月7日至2015年10月29日停工留薪期工资54,000元；4、2015年10月30日至2015年12月2日、2016年1月4日至2016年4月19日病假工资14,175元；5、一次性伤残补助金40,500元；6、一次性工伤医疗补助金35,634元；7、一次性伤残就业补助金35,634元。华湛公司向原审法院起诉请求：要求判令华湛公司不支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元。原审法院认定事实：2014年11月7日，高彩虹在工作时发生事故而受伤。2015年1月30日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，高彩虹受到的伤害为工伤。2015年10月29日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，高彩虹的伤残构成因工致残程度九级。原审法院另认定，2014年11月7月至11月13日期间，高彩虹因左股骨骨折在上海市第六人民医院住院治疗；2014年11月13日至11月27日，高彩虹因左股骨骨折术后在上海市第八人民医院住院治疗；2016年3月11日至3月14日，高彩虹因左股骨远端骨折内固定后在上海市第六人民医院住院治疗。2016年1月13日，上海市第六人民医院出具疾病证明单，建议休壹月；2月14日，建议休贰周；2月24日，建议休贰周；3月14日，建议休壹月；4月13日，建议休壹月；5月14日，建议休壹月。原审法院又认定，2014年9月至12月期间，华湛公司共向高彩虹支付工资12,933元，其中9月工资为933元，10月至12月的工资为4,000元/月。华湛公司已为高彩虹缴纳2014年8月至2015年11月期间社会保险，其中2014年8月至2014年10月社会保险系补缴，2015年12月起高彩虹暂停本市社会保险缴费。2016年4月19日，华湛公司向高彩虹发出《劳动合同终止通知书》，载明“高彩虹：你好！你自2014年8月1日入职我公司工作，任生产部软包车间普工，根据你本人提供的身份信息，至2015年11月28日，你已经年满50周岁，达到退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，你与我公司的劳动关系自2015年11月29日终止。……”，同日，高彩虹签收该通知书。原审法院再认定，高彩虹曾向上海市闵行区社会保险事务管理中心申请理赔一次性工伤医疗补助金35,634元，但上海市闵行区社会保险事务管理中心以材料不全且高彩虹无法进一步补全材料（材料包含工伤前6个月内单位所有员工的工资支付凭证原件和复印件、考勤记录原件和复印件、税单等）为由不予理赔高彩虹一次性工伤医疗补助金。2017年2月8日，经金山区劳动争议仲裁委员会委托上海市闵行区社会保险事务管理中心核查，高彩虹不符合一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的理赔条件。2018年1月15日，闵行区社会保险事业管理中心出具闵社（2018）回字第01-001号委托核查回执，载明“……按其劳动合同2014年8月至2015年11月，高彩虹符合领取一次性医疗补助金（5,451X6=32,706元）的条件……”。原审法院又认定，2016年7月18日，高彩虹申请仲裁，要求华湛公司支付：1、2015年6月25日至2015年9月24日未签劳动合同双倍工资差额18,000元；2、2015年12月3日至2016年1月13日工资4,500元；3、2014年11月7日至2015年10月29日停工留薪期工资54,000元；4、2015年10月30日至2015年12月2日、2016年1月4日至2016年4月19日病假工资14,175元；5、一次性伤残补助金40,500元；6、一次性工伤医疗补助金35,634元；7、一次性伤残就业补助金35,634元。2017年8月8日上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、华湛公司支付一次性伤残补助金36,000元；2、华湛公司支付一次性工伤医疗补助金32,706元；3、对高彩虹的其他仲裁请求不予支持。嗣后，高彩虹、华湛公司对此均不服，分别诉至原审法院。原审法院认为，根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，华湛公司同意支付高彩虹2015年12月3日至2016年1月13日劳务报酬4,500元，与法不悖，予以确认。华湛公司同意按照仲裁裁决的结果，支付高彩虹一次性伤残补助金36,000元，高彩虹虽主张按月工资4,500元的标准计算一次性伤残补助金，但并未提供证据予以证明，故对高彩虹主张的工资标准难以采信。现华湛公司同意支付高彩虹一次性伤残补助金36,000元，与法不悖，予以确认。关于2015年6月25日至2015年9月24日未签劳动合同双倍工资差额，原审庭审中，高彩虹、华湛公司双方均认可高彩虹系2014年9月24日入职，亦认可未签订劳动合同。现华湛公司并未提供证据证明系高彩虹原因导致双方未签劳动合同，亦未提供证据证明双方就签订劳动合同履行过诚信磋商的义务，故华湛公司应向高彩虹支付未签劳动合同的双倍工资差额。原审庭审中，高彩虹、华湛公司双方均认可高彩虹于2016年6月30日提起仲裁，故华湛公司应按其认可的工资标准4,000元/月支付高彩虹2015年7月1日至2015年9月23日期间未签劳动合同双倍工资差额11,126.44元。至于2015年6月25日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，故不予支持。关于2014年11月7日至2015年10月29日期间停工留薪期工资。华湛公司同意支付高彩虹六个月的停工留薪期工资，华湛公司已按4,000元/月的标准支付高彩虹2014年11月7日至2014年12月31日期间的停工留薪期工资12,933元，高彩虹亦认可收到上述款项，故对高彩虹要求支付上述期间的停工留薪期工资的请求，不予支持。现华湛公司同意按照4,000元/月的标准再行支付高彩虹四个月的停工留薪期工资，故华湛公司应支付高彩虹2015年1月1日至2015年4月30日期间停工留薪期工资16,000元。至于2015年5月1日至2015年10月29日期间的停工留薪期工资，高彩虹并未提供证据证明该期间经医嘱建议仍需休息，故对高彩虹要求华湛公司支付2015年5月1日至2015年10月29日期间的停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。关于2015年10月30日至2015年12月2日、2016年1月4日至2016年4月19日期间的病假工资，高彩虹并未提供相应的病历记录或疾病证明等材料证明高彩虹在2015年10月30日至2015年12月2日尚处于病假期间，亦未向华湛公司履行请假手续，故高彩虹要求华湛公司支付上述期间病假工资的请求缺乏依据，且高彩虹已于2015年11月28日已达到法定退休年龄，高彩虹要求支付劳动关系终止后的病假工资，无事实依据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因华湛公司未正常为高彩虹缴纳社会保险，且高彩虹提供的申领工伤保险待遇材料不全，无法理赔一次性工伤医疗补助金。高彩虹应补全的材料包括单位所有员工工资支付凭证、考勤记录及税单等，该部分材料均系由用人单位保管，用人单位应提供相应材料配合高彩虹申领工伤保险待遇，现因高彩虹无法提供上述材料，由此导致高彩虹无法从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金的实际损失，应由华湛公司予以承担，华湛公司应按2014年度全市职工月平均工资5,451元的标准支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元，仲裁裁决认定并无不当，予以确认。关于一次性伤残就业补助金，因高彩虹于2015年11月28日已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故高彩虹要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院经审理后遂于二〇一八年三月十二日作出判决：一、上海华湛家具有限公司于判决生效之日起十日内支付高彩虹2015年7月1日至2015年9月23日期间未签劳动合同双倍工资差额11,126.44元；二、上海华湛家具有限公司于判决生效之日起十日内支付高彩虹2015年12月3日至2016年1月13日期间劳务报酬4,500元；三、上海华湛家具有限公司于判决生效之日起十日内支付高彩虹2015年1月1日至2015年4月30日期间停工留薪期工资16,000元；四、上海华湛家具有限公司于判决生效之日起十日内支付高彩虹一次性伤残补助金36,000元；五、上海华湛家具有限公司于判决生效之日起十日内支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元；六、驳回高彩虹的其他诉讼请求；七、驳回上海华湛家具有限公司要求不支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元的诉讼请求。如果上海华湛家具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由高彩虹、华湛公司各半负担5元，华湛公司所负之款于判决生效之日起七日内缴纳原审法院。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方未签劳动合同的责任由谁承担以及高彩虹的社保费未正常缴纳，其的一次性工伤医疗补助金的责任应由谁承担。关于未签劳动合同双倍工资差额，根据本案查明的事实，高彩虹与华湛公司在原审庭审中均认可双方未签劳动合同，华湛公司也未提供证据证明系高彩虹原因导致双方未签劳动合同以及双方就签订劳动合同履行过诚信磋商的义务，故华湛公司应当向高彩虹支付未签劳动合同的双倍工资差额。现华湛公司认为未签劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，以及高彩虹受伤停工在家，已享受停工留薪期工资，故无需再支付高彩虹2015年7月1日至2015年9月23日期间双倍工资差额的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案因华湛公司未正常为高彩虹缴纳社会保险费，且也未在指定的时间内向社保机构补全工伤前6个月内单位所有员工的相关工资支付凭证、考勤记录及税单等资料，造成高彩虹无法从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金的实际损失，应由华湛公司承担，故原审法院判决华湛公司应按2014年度全市职工月平均工资5,451元的标准支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元并无不当。现华湛公司要求不支付高彩虹一次性工伤医疗补助金32,706元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，华湛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海华湛家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  毛海波审判员  周 寅审判员  顾慧萍二〇一八年七月九日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……