广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1322民初3514号原告：惠州市晓星建筑工程有限公司，住所地：广东省惠州市江北18号小区中信城市时代2单元703室。法定代表人：黄贵容。委托诉讼代理人：阳安中，广东金卓越律师事务所律师。被告：张海源，男，1973年9月10日出生，住广东省博罗县。委托诉讼代理人陈镜明，广东宝晟律师事务所律师。原告惠州市晓星建筑工程有限公司与被告张海源劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠州市晓星建筑工程有限公司的委托诉讼代理人阳安中、被告张海源的委托诉讼代理人陈镜明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告惠州晓星建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无须向被告支付住院伙食补助金2590元、停工留薪期工资差额40424.16元、一次性伤残补助金52646元、一次性伤残就业补助金71790元、一次性工伤医疗补助金19144元，合计186594.16元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，博罗劳动人事争议调解仲裁院作出《仲裁裁决书》[博劳人仲案非终字(201x)x号]，裁决原告向被告支付住院伙食补助金2590元、停工留薪期工资差额40424.16元、一次性伤残补助金52646元、一次性伤残就业补助金71790元、一次性工伤医疗补助金19144元，合计186594.16元。原告认为博罗劳动人事争议调解仲裁院认定事实错误、适用法律错误，理由如下：首先，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条：“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。”的规定，本案中，原告不服惠州劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》【惠市劳鉴字(201x)年x号】，依法向惠州劳动能力鉴定委员会提批复查申请，在惠州劳动能力鉴定委员会作出新的鉴定结论前，博罗劳动人事争议调解仲裁院应当中止审理原、被告双方的劳动争议案，但博罗劳动人事争议调解仲裁院在新的鉴定结论未作出前，于2017年8月22日作出《决定书》，决定恢复原被告双方劳动争议案件的审理，且博罗劳动人事争议调解仲裁院于当天作出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付各项费用共计人民币186594.16元。显然，博罗劳动人事争议调解仲裁院在复查鉴定结论作出前径直作出裁决书违反了上述规定。其次，博罗劳动人事争议调解仲裁院在计算各项费用时均以“受伤前月平均工资4786元”作为基数，但根据被告在劳动仲裁阶段提交的《民事判决书》（2015惠博法公民初字第102号）显示，被告在事故发生前一年的月平均收入为4017.6元，鉴于该判决书已发生法律效力，应当以该判决书认定的事实即“被告在事故发生前一年的月平均收入为4017.6元”为基数计算被告的各项赔偿费用。被告张海源辩称，一、被答辩人申请复查后未将复查时间告知答辩人，违反诚实信用原则、浪费司法资源。被答辩人在2016年10月27日，对惠州劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字【201x】第x号鉴定结论不服提出复查申请。博罗劳动和社会保障局工伤认定股受理被答辩人申请后。被答辩人签收确定复查时间的通知书。但未电话通知答辩人按时去复查，也未通过微信、短信或其他方式进行通知。整个复查过程，答辩人不知情。没有收到被答辩人提起复查的任何信息。二、由于受劳动仲裁时效的限制，博罗劳动人事争议调解仲裁院依法作出裁决是正确的。由于受仲裁时效的限制，2017年8月22日，博罗劳动人事争议调解仲裁院作出：博劳人仲案字【201x】x号决定书，对本案恢复审理。同日作出博劳人仲案非终字【201x】x号仲裁裁决书。在博罗劳动人事争议调解仲裁院作出恢复审理前，答辩人曾经就此事向博罗劳动和社会保障局工伤认定股进行咨询，其答复是由申请人通知复查人按时复查，通知是申请人的义务。被答辩人不通知答辩人复查与工伤认定股无关。综上所述，本案因被答辩人不诚实诉讼，导致答辩人的权利迟迟无法实现。被答辩人提出复查申请但又不告知答辩人，致使答辩人无法配合其申请进行复查，过错在于被答辩人。博罗劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案非终字【201x】x号仲裁裁决书事实清楚、程序合法。对劳动能力鉴定结论书的劳动功能障碍等级不予调整进行裁决依法有据，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，张海源于2014年6月13日入职惠州晓星建筑工程有限公司从事电工一职。2015年1月9日下午18时许，张海源从博罗x镇x工业区驾驶摩托车下班回家，在途径Sx线298KM＋900M时，不慎发生交通事故致全身多处受伤。当日，张海源被送往惠州第一人民医院治疗，被诊断为：1.左额颞顶叶脑挫伤；2.创伤性蛛网膜下腔出血；3.右侧顶颞骨骨折；4.颅骨骨折；5.头皮挫裂伤；6.左肺肺挫伤；7.左侧气胸；8.左胫骨上端粉碎性骨折；9.全身多处皮肤软组织挫伤。为此，张海源在惠州第一人民医院住院治疗37天。2016年10月17日，博罗人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[201x]第x号工伤认定决定书，认定张海源此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。同月27日，惠州劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[201x]年x号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定为：张海源的劳动功能障碍等级捌级；自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为2015年1月9日至2016年1月9日。后由于张海源与惠州晓星建筑工程有限公司就工伤保险待遇及二倍工资差额事宜引发争议，张海源遂向博罗劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，请求仲裁：一、请求裁决张海源与被惠州晓星建筑工程有限公司解除劳动关系；二、请求裁决惠州晓星建筑工程有限公司支付张海源一次性伤残补助金52646元（4786月／元×11个月）、一次性工伤医疗补助金19144元（4786月／元×4个月）、一次性伤残就业补助金71790元（4786月／元×15个月），三项共计143580元；三、请求裁决惠州晓星建筑工程有限公司支付张海源住院期间伙食补助费3700元（100元／天×37天）、住院护理费3700（100元／天×37天），二项合计7400元；四、请求裁决惠州晓星建筑工程有限公司支付张海源停工留薪期工资57432元（4786元／月×12个月）；五、请求裁决惠州晓星建筑工程有限公司支付张海源劳动能力鉴定费300元、交通费45元；六、请求裁决惠州晓星建筑工程有限公司支付张海源未签劳动合同双倍工资38288元（2014年6月13日至2015年1月9日）。以上费用合计247045元。博罗劳动人事争议调解仲裁院于2017年8月22日作出博劳人仲非仲字[201x]x号仲裁裁决书，裁决：张海源与惠州晓星建筑工程有限公司于2016年12月12日终止劳动关系；由惠州晓星建筑工程有限公司一次性支付张海源住院伙食补助费2590元、停工留薪期工资差额40424.16元、一次性伤残补助金52646元、一次性伤残就业补助金71790元、一次性工伤医疗补助金19144元，合计186594.16元；驳回张海源其他仲裁请求。另查明，张海源曾向本院提起诉讼，本院于2015年8月17日作出（2015）惠博法公民初字第102号民事判决，认定张海源在事故发生前一年的月平均收入为4017.6元。此外，本案在审理过程中，惠州晓星建筑工程有限公司要求对张海源的劳动功能障碍等级进行复查，经张海源同意后，惠州晓星建筑工程有限公司于2017年12月5日向惠州劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对张海源的劳动功能障碍等级进行复查。2017年12月12日，惠州劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴复字[201x]年x号《复查鉴定结论书》，鉴定为：劳动功能障碍等级捌级；生活自理障碍等级达不到等级。惠州晓星建筑工程有限公司对惠州劳动能力鉴定委员会作出的《复查鉴定结论书》不服，再次向广东省劳动能力鉴定委员会申请复查。2018年4月23日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[201x]x号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定伤残等级为捌级。本院认为，本案系劳动争议纠纷。惠州晓星建筑工程有限公司与张海源对广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[201x]x号《省级劳动能力鉴定结论》不持异议，本院予以确认。关于张海源的工资数额。根据（2015）惠博法公民初字第102号民事判决认定的事实，张海源在事故发生前一年的平均工资为4017.6元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”、第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，惠州晓星建筑工程有限公司应支付张海源停工留薪期工资31203.36元【（4017.6元×12），再扣减（2015）惠博法公民初字第102号民事判决中的误工费17007.84元】；一次性伤残就业补助金60264元（4017.6元/月×15个月）。根据因惠州晓星建筑工程有限公司未为张海源缴纳社会保险，《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”规定，惠州晓星建筑工程有限公司还应支付张海源的住院伙食补助费2590元（37天×70元/天）；一次性工伤医疗补助金为16070.4元（4017.6元/月×4个月）；一次性伤残补助金为44193.6元（4017.6元×11个月）。综上所述，惠州晓星建筑工程有限公司主张无需向张海源支付住院伙食补助金、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金19144元的请求，缺乏法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：一、惠州市晓星建筑工程有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内，向张海源支付住院伙食补助金2590元、停工留薪期工资差额31203.36元、一次性伤残补助金44193.6元、一次性伤残就业补助金60264元、一次性工伤医疗补助金16070.4元，合计154321.36元。二、驳回惠州市晓星建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议，无需收取诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  吴海平二〇一八年七月十二日法官助理陈婷婷书记员刘豪