广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5768号原告：黄安全，男，1975年10月24日出生，汉族，住重庆市云阳县，被告：东莞市虎门东度服装厂，住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区卢屋细卢村永勤工业区C座4楼，统一社会信用代码为92441900L53912989B。经营者：覃世鄂，男，1976年5月11日出生，汉族，住湖北省松滋市，被告：东莞市东度服饰有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区卢屋细卢村永勤工业区C座4楼，统一社会信用代码为91441900MA4UT58DOK。法定代表人：覃世鄂,该公司经理。原告黄安全诉被告东莞市虎门东度服装厂（以下简称“东度厂”）、东莞市东度服饰有限公司（以下简称“东度公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月2日立案受理后，依法由审判员陈波适用简易程序独任审判，原告黄安全于2018年5月24日追加东莞市东度服饰有限公司为共同被告。于2018年7月6日公开开庭进行了审理。原告黄安全、被告东度厂的经营者覃世鄂及东度公司的法定代理人覃世鄂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄安全提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月至2018年3月23日放假工资12865元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金27900元；3.判令被告向原告支付2017年12月1日至2018年3月23日误工费23250元；4.判令被告向原告支付股份工资1元。在庭审过程中，原告黄安全撤回第4项诉讼请求，但保留对该项诉讼请求另案起诉的权利。事实和理由：原告黄安全于2017年4月25日入职东度厂工作，当时车间只有原告一个人车版，2017年6月东度厂迁入现在的经营地点，并办理营业执照，成立新的东度公司，员工打卡上下班。2017年12月4日，东度厂通知原告放假，但始终未发放放假期间的工资。直至2018年3月23日东度厂违法解除劳动关系，又不支付解除劳动关系的赔偿金，且原告放假后一直无法找到新工作，存在误工费损失。现原告黄安全对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判如所请。被告东度服装厂及东度公司辩称：原告劳务期满时工资已经全部结清，有照片及原告签名、按指模的字据为证。被告愿意按劳动仲裁的裁决结果履行义务。请求驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、劳动者的入职时间及职位：黄安全于2017年4月25日入职东度厂工作，担任车版。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。三、工资约定情况：黄安全每月工资固定为4650元（包吃住），每月月底通过银行转账方式发放。四、解除劳动关系的经过：2017年12月4日，黄安全签署了一份字据，其上载明“黄安全：工资已确认。2017年度工资已全部结清。2017年度劳务合同已期满。正式解除劳务合同。总金额为9300.00元正。玖仟叁佰元正。”黄安全一开始称签名时字据上并无“正式解除劳务合同”、“玖仟叁佰元正”的内容，后称亦无“2017年度劳务合同已期满”的内容，最后又变成陈述称记不清楚有无“2017年度劳务合同已期满”的内容。东度厂则主张“正式解除劳务合同”、“总金额为9300.00元正。玖仟叁佰元正”的内容系其后来因做账需要而添加，但其他内容均系黄安全签名之前已存在，对于该主张，东度厂提交了照片予以佐证，该照片显示黄安全签名时该字据上已书写有“黄安全：工资已确认。2017年度工资已全部结清。2017年度劳务合同已期满。”的内容。东度厂称因黄安全所属部门要解散，故东度厂提出并经双方协商一致后决定解除劳动关系，在黄安全签署了上述字据后，双方的劳动关系解除，工资亦已结清。黄安全承认2017年12月之前的工资已结清，但主张东度厂在2017年12月4日通知放假，后一直未联系黄安全回厂上班，直至2018年3月23日黄安全才知道东度厂要求解除劳动关系，故东度厂应支付黄安全2018年1月至3月23日的放假工资以及放假后黄安全一直未能找到工作而产生的误工费。五、劳动仲裁情况：2018年4月4日，黄安全向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决东度厂支付黄安全：1.2018年1月1日至3月23日期间工资17430元；2.经济补偿金23250元；3.误工费23250元；4.股份工资1元。该仲裁庭于2018年4月28日作出东劳人仲院虎门庭案字[2018]330号仲裁裁决书，裁决如下：一、由东度厂在本裁决生效之日起三日内支付黄安全经济补偿金4650元；二、驳回黄安全的其他仲裁请求。六、其他应予说明的事项：东度厂为个体工商户，其经营者为覃世鄂，经营场所为东莞市虎门镇博涌社区卢屋细卢村永勤工业区C座4楼。东度公司为自然人独资的有限责任公司，其法定代表人与东度厂的经营者一致，住所地亦与东度厂的经营地址一致。庭审中，东度厂及东度公司承认二者混同经营，其人员、设备、场所场所均一致。以上事实，有原告黄安全提交的终局裁决书及送达回证、个体工商户名称预先核准申请书，被告东度厂及东度公司提交的终局裁决书、字据、照片，当事人陈述以及本院制作的庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的时间、原因及责任如何认定，黄安全要求东度厂支付放假工资及误工费是否合法有据。关于该争议焦点，本院分析如下：案涉字据内容和黄安全签署该字据时的照片相互印证，可以证明黄安全签名时该字据上已载有“黄安全：工资已确认。2017年度工资已全部结清。2017年度劳务合同已期满。”的内容。从上述文字内容尤其是“劳务合同已期满”的词义，可以初步推定双方达成了解除劳动关系的合意，而一次性结算全部工资这一行为以及黄安全此后再未提供劳动的事实，亦可进一步佐证该推论。黄安全主张2017年12月4日用人单位通知放假，但其关于其签名时该字据中已有内容的陈述前后矛盾，且未能举证证明东度厂存在通知放假的事实，故应承担相应的不利后果，本院对其主张不予采信。因此，本院认定双方的劳动关系于2017年12月4日因双方协商一致而解除。庭审中，东度厂承认系其提出并经双方协商一致解除劳动关系，该自认事实对黄安全一方有利，本院予以确认，结合黄安全的入职、离职时间及工资情况，东度厂理应向黄安全支付解除劳动关系的经济补偿金4650元。由于东度厂与东度公司混同经营，故东度公司应对上述债务承担连带责任。至于黄安全主张的放假工资及误工费，因双方的劳动关系在2017年12月4日已经解除，黄安全主张之后的放假工资及误工费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄安全与被告东莞市虎门东度服装厂的劳动合同关系已经解除；二、限被告东莞市虎门东度服装厂、被告东莞市东度服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄安全支付解除劳动关系的经济补偿金4650元；三、驳回原告黄安全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告黄安全承担。（原告黄安全申请免交，本院予以准许）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇一八年七月二十一日书记员 谭秀婷附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。