广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初1244号 原告：陈远莲，女，1964年10月9日出生，汉族，身份证住址重庆市武隆县， 委托代理人：李伟军，广东宏力律师事务所律师。 被告：广州市京源旅业有限公司，住所地广州市白云区京溪中路**楼**及**大堂。 法定代表人：李炳赞。 委托代理人：罗颂文，广东品济律师事务所律师。 原告陈远莲诉被告广州市京源旅业有限公司（以下简称京源旅业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈远莲及其委托代理人李伟军，被告京源旅业的委托代理人罗颂文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、原告自2005年12月12日起至2017年9月14日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金65880元；3、被告支付2016年11月9日至2017年9月14日医疗期间工资25750元；4、被告赔偿因未缴纳医疗保险费造成的经济损失71493元；5、被告承担本案全部诉讼费用。事实理由：原告自2005年12月12日入职被告处工作，工作岗位为服务员，2016年10月份原告被诊断患有乳腺癌并接受手术治疗，因无法承受广州昂贵的医疗费用和方便亲属照看，遂至2016年11月9日便请假回重庆老家继续化疗和手术治疗，目前总共花费了医疗费71493元，2017年9月14日原告治疗结束回来被告处上班，但被告称没有原告的工作岗位了，要求原告另外寻找合适的临时工，已经不需要原告回来上班了，以此解雇原告。原告认为，被告没有给原告购买社保，导致原告无法享受医疗保险待遇，被告在原告治疗期间也没有支付病假工资，还在原告治疗结束后非法解雇裁员，显属违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告应赔偿因未购买社保给原告造成的经济损失、应支付法定医疗期间的工资、应支付违法解除劳动关系的赔偿金。 被告京源旅业辩称：原告于1964年10月9日出生，于2014年10月8日达到法定退休年龄50周岁，根据劳动合同实施条例第21条规定，劳动者达到法定的退休年龄的，劳动合同终止，故此双方劳动关系已于2014年10月8日终止。原告主张的解除劳动关系赔偿金、医疗期间工资没有事实及法律依据，反而实际是原告旷工，之后没有到被告处工作，原告是在没有请假没有通知被告没有经被告同意的情况下擅自离岗，至2016年10月22日之后便没有到被告处工作，被告以其表现视为其放弃工作，离开被告，原告的行为严重扰乱被告的经营秩序，且至2014年10月8日之后，原告与被告不存在劳动关系，不适用劳动法律法规调整。原告入职被告时，向被告提出不用为其购买社保，并要求将企业需承担的社保费用直接支付给原告，由原告自行购买社保，故此被告便没有为原告购买社保，将企业需承担的社保费用与工资一并发放给原告，若原告没有自行购买社保，则责任在于原告，有关后果应由原告自行承担。同时，即使原告没有享受到医保待遇，但原告没有提供社会保险经办机构明确答复不能补办社保的证据，原告请求赔偿损失不符合有关规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告应在劳动关系终止后一年内提出，原告与被告的劳动关系于2014年10月8日终止，但原告在2018年1月份才提出确认劳动关系等主张，已超过仲裁时效期间，应予以驳回。综上应驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明：被告京源旅业是2003年5月14日工商注册成立的有限责任公司。 2018年1月4日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告京源旅业支付解除劳动关系补偿金。2018年1月9日，白云区仲裁委作出《不予受理通知书》[穗云劳人仲不字(2018)52号]，认为原告陈远莲的主体不适格，决定不予受理。该决定作出后，原告提起诉讼，被告未起诉。 原告就其主张提交了以下证据： 劳动合同（合同期限2008年3月1日起至2010年3月止），拟证明原告与被告存在劳动关系； 工牌、工作服、员工手册、微信记录、工资条，拟证明原告与被告存在劳动关系，被告在原告治疗结束回来上班却被解雇，被踢出工作微信群； 银行交易流水，拟证明双方存在劳动关系，原告工资收入情况，及被告没有支付病假期间的工资； 病历资料（复印件），拟证明原告被诊断患病接受手术及化疗的事实； 治疗费票据（复印件），拟证明被告没有为原告购买社保，无法享受社保待遇，造成原告承担医疗费的经济损失； 火车票，拟证明原告治疗结束后回来广州到被告处继续上班，但是被告违法解雇原告； 广州市白云区京溪街群众来访处理登记表，拟证明原告与被告存在劳动关系，且原告对被告违法解除劳动关系表示异议并进行了投诉； 民事判决书2份（复印件），拟证明被告用工事实、工资发放、考勤方式。 经质证，被告认为，对证据1三性无异议，原告之前曾在被告处工作过，时间是2008年3月1日至2010年2月底，之后原告又于2013年6月1日再次入职被告处；对证据2三性不认可，工牌不是直接印上原告的名字，而是通过更换纸条的方式进行更换，微信群是员工私下组建，不是被告组建的微信群，员工手册没有被告盖章确认，工资条均是打印件且经过切割，无法核实其内容；对证据3三性认可，确认划线部分是被告支付给原告的报酬，但2016年10月24日和2016年10月25日两条交易的备注写明南方医科大学南方医院医保专用，该两笔均为消费；对证据4三性不认可，没有原件予以核对，被告没有收取原告任何的病历资料；对证据5三性不认可，被告没有收取原告任何的票据原件，但原告提交的票据复印件上收费分类列明自费的金额、医保基金所支付的金额、医疗救助所支付的金额等，可见原告是享有医疗保险待遇的，且同时享受民政救助等其他补偿；对证据6真实性认可，关联性不认可；对证据7三性不认可，只有复印件，没有原件，且被告的负责人并非登记表所记载的；对证据8不确认三性，没有原件。 被告就其主张提交了以下证据： 证据1：劳动合同（合同期限2013年6月1日至2014年6月），拟证明原告从2013年6月1日重新入职被告，至2014年6月劳动合同到期。 经质证，原告认为，对证据1真实性无异议，可以证实原告与被告存在劳动关系，但该合同只是原告与被告多次签订劳动合同中的一个文本，由于每次签订劳动合同后劳动合同的原件收归被告保管，被告并没有出示双方的所有劳动合同，不能反映双方的劳动关系存续期间。 另，原告申请证王某清出庭作证，拟证明原告的入职时间。原告申潘某云出庭作证，拟证明原告在被告处的工作时间。 证王某清陈述：是原告介绍我去被告处工作的，原告和我都是2005年12月11日入职被告处，我是2017年2月被被告辞退，原告是2017年9月被被告辞退，期间我和原告都没有离职过，我们入职时需要用身份证办理手续，填写身份信息，入职后有签订劳动合同4次，2008年3月1日的第二次合同有给我一份，请假需要书面形式提交给领班，被告不会书面回复是否批复，收取了请假单是视为同意了请假；2016年被告处的经理是欧美玲，原告是向欧美玲请假，我请假也是向欧美玲请假，因为原告请病假我们的排工表重新排过，所以我知道原告请假的事情；因为被告无条件辞退我，没有为我购买社保，所以我有与被告有过劳动纠纷。 证潘某云陈述：我是原告的房东，是京溪一社的当地村民，原告租我的房屋住起码有7、8年，原告从在春兰花园工作时就在我处居住，2005年12月12日原告到被告工作，上下班都穿着工作服、带着工牌，被告处离我出租的房屋有几百米左右，被告的法定代表人是我们三社的社长，原告大概在2个月前从我的房屋搬走；2017年12月左右我的房屋整栋都被人包下来承租，因为被人承租后房租提高了，原告租住到2017年年底就搬走了。接潘某云又陈述：2016年10月到2017年2月期间原告退房回家看病，原告与其女儿一起居住，我认识原告的女儿，原告有两个女儿，原告是2017年2月看完病回来广州就没有在我处居住。庭审中，该证人在作证时拿出纸条查看。 经质证，原告认为，证王某清是原告的同事，双方在同一天入职，证人与被告的关系已有判决书进行认定，其证言是有较高的证明效力的；证潘某云，其陈述可以证实原告2005年-2017年是在被告处工作，证人与原告的长期房屋租赁关系可以证实原告的工作情况。被告认为，不确认两位证人的证言，其中证王某清所述没有任何证据支持，且其与原告为朋友关系，同时与被告存在劳动纠纷，其所述不真实，原告提交的证据民事判决书并未记载该证人曾签订有4份劳动合同，该案经法院审理查明明确该证人与被告于2008年3月8日签订过一次劳动合同，与证人所述存在矛盾，由此可见证人陈述不真实；对证潘某云的证言，该证人没有提交证据证实其陈述，证人与原告存在利害关系，是原告的房东，证人不能记清楚房屋出租的具体时间反而能记清楚并一再明确原告于2005年12月12日入职被告处，其表现与常理完全不符，且证人当庭拿出纸条宣读，明显对于出庭作证早有准备，故此，证人的陈述不真实。 庭审中，原告陈述，损失71493元都是原告入院治疗至今的开支，共22张医疗费票据，都没有原件，原告将所有票据原件都交给政府新农合进行报销，实际上没有报销到费用，但政府新农合不同意将票据原件退回原告，如果被告有为原告购买社保，相关费用是可以报销的。原告还陈述，病历资料原件在被告经理处。被告陈述，原告2008年3月1日入职被告处，2010年2月28日离职，后原告2013年6月1日重新入职被告处，2014年10月8日劳动关系终止，此后原告自2016年10月22日起擅自离岗，视为其放弃工作，离开被告，原、被告之间只签订过两份劳动合同，且有给原告一份原件，被告曾为原告办理入职手续，但因为时隔多年资料已遗失且超过法定的两年保管期限，所以被告无法提供。 以上事实，有相关书证、证人证言及当事人陈述等证据证实。 本院认为，关于劳动关系，原告主张其于2005年12月12日入职被告处，并就此提供证据劳动合同（合同期限2008年3月1日起至2010年3月止），被告对该劳动合同真实性无异议，故本院对该证据予以确认。原告已提供证据证明双方之间存在劳动关系，被告作为用人单位对原告的工作年限负有举证证明义务，现被告未能提交证据证明原告入职时间，应当承担举证不能不利后果，因此，对原告主张其2005年12月12日入职被告处，本院予以采信。我国实行法定退休制度。根据劳动和社会保障部办公厅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条的规定，我国现行的女职工法定退休年龄为50周岁，原告于2014年10月9日年满50周岁，故本院认定原告与被告在2005年12月12日至2014年10月9日期间存在劳动关系，2014年10月10日后原被告之间系劳务关系。 关于解除劳动关系赔偿金，本院认为，同上所述，2014年10月9日后原告已年满50周岁，原告与被告之间系劳务关系，故此原告主张被告在2017年9月14日无故辞退其应当支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于医疗期间（2016年11月9日至2017年9月14日）工资，本院认为，同上所述，在原告主张的该期间，双方是劳务关系，原告未提交证据证明双方有约定医疗期间给付工资，因此，原告该主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于因未缴纳医疗保险费造成的经济损失，本院认为，虽然被告未为原告缴纳医保，但原告并未提交医疗费票据原件证明其存在的损失情况，原告应承担举证不能的不利后果，因此，对原告的该主张，本院不予支持。 关于被告认为原告的诉请已超过仲裁时效的抗辩意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，原告陈述其是2017年9月才知晓并与被告发生纠纷，被告未提交证据证明原告此前已知晓纠纷存在，故此，对被告的该抗辩意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认陈远莲与广州市京源旅业有限公司2005年12月12日至2014年10月9日期间存在劳动关系； 二、驳回陈远莲的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（陈远莲已缴纳受理费1元），由广州市京源旅业有限公司负担（自本判决生效之日起三日内，广州市京源旅业有限公司向本院缴纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  梁 洁 人民陪审员  蔡玉林 人民陪审员  吴 冠 二〇一八年七月九日 书 记 员  蔡波辰