上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初5283号原告：王盼江，男，1991年10月15日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：沈心德，上海创兆律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾梦华，上海创兆律师事务所律师。被告：上海迪探节能科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：龙霁，执行董事。委托诉讼代理人：房隐，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王书文，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。原告王盼江与被告上海迪探节能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序于2018年4月26日公开开庭进行了审理。原告王盼江的委托诉讼代理人沈心德与被告上海迪探节能科技有限公司的委托诉讼代理人房隐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王盼江向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1、2017年3月至10月工资差额9,742.53元、2017年11月工资5,291.25元、12月工资425元，合计15,458.78元；2、未签订劳动合同的二倍工资差额39,185元；3、经济补偿金5,100元。事实与理由：原告于2017年2月13日进入被告处工作，工作岗位为技工，每月基本工资5,100元，双方未签订劳动合同，每月工资由被告股东兼监事龙运雷通过银行转账方式发放。自2017年3月起，被告未足额支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金，原告遂于2017年12月5日解除了与被告的劳动关系，现原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告上海迪探节能科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系。原告的工资是由龙运雷个人账户转账发放，而龙运雷仅是被告股东之一，不能代表被告公司，且龙运雷名下有数几家公司，仅凭龙运雷向原告发放工资这一点，也不足以证明原、被告之间存在劳动关系。且据龙运雷陈述，原告与案外人王某某(另案原告)是朋友介绍让龙运雷照顾一下，龙运雷根据自己的需要安排其工作。本院经审理认定事实如下：原告持有被告公司标识的工作证一张，上面有被告的网址、地址、电话、传真、微信公众号二维码等信息以及原告的姓名、照片等内容。被告公司的股东有二人，分别为：法定代表人龙霁和龙运雷，其中龙运雷认缴出资额和实缴出资额分别占被告公司总认缴注册资本和实缴注册资本的80%。另查明，龙运雷通过其尾号为9611的银行账户向原告中国农业银行尾号为8476的账户支付工资情况如下：2017年4月1日支付2017年2月工资2,210元、4月26日支付3月工资5,185元、5月27日支付4月工资5,293.5元、7月11日支付5月工资5,110.63元、8月4日支付6月工资5,083元、8月31日支付7月工资4,777元、9月22日支付8月工资4,822.06元、10月31日支付9月工资3,186.98元、11月30日支付10月工资3,872.81元。2017年12月5日，原告通过顺丰速运向龙运雷寄送快递一份，收件地址为被告公司所在地，该邮件于次日由被告公司前台人员签收。2017年12月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2017年3月至10月工资差额9,742.53元、2017年11月工资5,291.25元、2017年12月工资425元；2、被告支付2017年3月15日至2017年12月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39,185元；3、被告支付经济补偿金5,100元。2018年1月26日，该仲裁委员会做出松劳人仲(2017)办字第3777号裁决书，裁决如下：原告之请求，不予支持。嗣后，原告不服仲裁结果诉至本院。审理中，原告主张其于2017年2月20日入职，另提供了2017年3月至10月的工资条，证明其月工资5,100元，被告每月仅按照75%支付，剩余25%为预留工资，至今尚未支付。被告对于工资条的真实性不予认可，辩称上面并无被告的确认信息。原告提供解除劳动关系通知书一份，证明其于2017年12月5日通过顺丰速运向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告拖欠工资及未缴纳社会保险费等为由解除了与被告的劳动关系。被告辩称对其真实性无法确认，且辩称不能因被告签收就认定原、被告之间存在劳动关系。原告提供被告微信公众号账户信息及公众号推送文章“龙运雷董事长2018年元旦致辞”一份，证明龙运雷实为被告公司的实际控制人和董事长。被告对于微信公众号的真实性不予认可，且认为未经公证，不符合证据形式要求。原告提供录音一张，证明其于2017年11月30日向被告铝合金车间主任陈涛请假。被告表示无法确认对话人的身份和录音时间。原告提供其身着被告公司标识的工作服在车间拍摄的照片及工作场所照片一组，证明其为被告工作的事实。被告对其证明内容不予认可，辩称原告明显是摆拍。被告提供“董监高投资及任职报告”，证明龙运雷共投资了8家企业并在该8家企业中任职。原告对其真实性无异议，但表示因龙运雷名下有公司被注销，无法担任法定代表人，故而让其妹妹龙霁担任，但实际上公司控制人为龙运雷。被告提供仲裁审理笔录，证明原告在仲裁时陈述其做家具，但实际上被告生产门窗，显然不属于同一类产品。原告表示当时陈述的是“家居”，而非“家具”。以上事实，由农业银行卡交易明细单、国家企业信用信息公示系统查询情况、裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实。本院认为，原告持有印制有被告标识及微信公众号二维码的工作证，且身着有被告标识的工作服在工作场所拍照，被告虽然否认工作证的真实性且辩称工作场所并非被告公司，但未能做出合理解释，也未能提供相反的证据予以反驳。另外，被告公司的股东龙运雷在2017年共向原告支付过8笔钱款，转账记录“摘要/附言”一栏清楚地载明钱款分别是2月至10月的工资，而工作证上印制的微信公众号二维码及其推送文章，也进一步印证了龙运雷在被告公司的身份。现被告辩称龙运雷名下不止被告一家公司，仅凭这一事实并不必然会得出原告与龙运雷名下其它公司存在劳动关系的结论。因此，关于被告的辩称意见，本院不予采信。至于劳动关系的存续期间，根据龙运雷转账支付原告的工资情况来看，原告主张其2017年2月20日入职，相对比较可信。被告辩称未收到原告的解除劳动关系通知书，但原告于2017年12月5日向龙运雷寄件确属事实，而被告也并未提供相反证据证实邮件内附材料并非解除劳动关系通知书，故对于原告关于2017年12月5日解除与被告之间劳动关系的意见，本院予以采信。龙运雷每月支付给原告的工资金额并不一致，现原告主张其每月工资为5,100元且被告每月扣发了其25%的工资，然而除了工资条，并无其它任何证据予以印证，而工资条上又未加盖被告公章或者存在被告其它确认信息，故对于原告主张的工资标准及依据工资条上所载明的工资预留情况而主张的工资差额，依据不足，本院难以支持。结合已付工资发放周期来看，原告主张2017年11月、12月的工资未发放，比较符合客观实际，且被告也并未举证证实其存在不应支付或者已付原告该两个月工资的情况，故关于该两个月工资，本院予以支持。考虑到2017年2月发放的并非全月工资，故以银行流水上显示的2017年3月至10月的已付工资核算原告的月平均工资，以此作为该两个月工资的核发基数。因此，被告应当支付原告2017年11月的工资4,666.37元。至于2017年12月的工资，原告主张金额并不高于按照上述标准所核算的金额，故被告仅需按照原告主张金额，即425元支付即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自次月起向劳动者每月支付二倍的工资。被告未能举证证实其已与原告订立过书面劳动合同，故被告应当支付原告2017年3月20日至2017年12月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原告主张金额并无不当，予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。现并无证据证实被告为原告依法缴纳了社会保险费，而原告向被告寄送的解除劳动合同通知书中亦明确将此作为解除理由之一，故仅依据这一点，被告也应当支付原告经济补偿金。按照月平均工资为基数，结合原告在被告处的工作年限，经济补偿金应当为4,666.37元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款和的规定，判决如下：一、被告上海迪探节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王盼江2017年11月1日至30日工资4,666.37元、2017年12月1日至5日工资425元，合计金额为5,091.37元;二、被告上海迪探节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王盼江2017年3月20日至2017年12月5日未订立书面劳动合同的双倍工资差额39,185元；三、被告上海迪探节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王盼江经济补偿金4,666.37元；四、驳回原告王盼江的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王盼江负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇一八年七月二日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。