江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1323民初852号 原告（被告）：葛冬雪，女，1985年10月8日出生，住江苏省泗阳县。 委托诉讼代理人：张成业，江苏知缘律师事务所律师。 被告（原告）：泗阳佳壹文化信息咨询服务有限公司（以下简称佳壹公司），住所地江苏省泗阳县众兴镇振兴路**。统一社会信用代码913213230645217535。 法定代表人：程涵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陶伟，江苏法德永衡律师事务所律师。 原告葛冬雪与被告佳壹公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理，原告佳壹公司与被告葛冬雪劳动争议纠纷一案即（2018）苏1323民初890号案件，本院于2018年1月29日立案受理，因本案与该案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院提起的诉讼，本院依法裁定将（2018）苏1323民初890号案件并入本案审理。本院依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）葛冬雪及其委托诉讼代理人张成业，被告（原告）佳壹公司的委托诉讼代理人陶伟、朱海涛到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告葛冬雪向本院提出诉讼请求：1.佳壹公司支付葛冬雪解除劳动关系经济赔偿金36225.28元；2.佳壹公司补齐葛冬雪2017年7月份工资7706.32元；3.佳壹公司支付葛冬雪2017年、2018年二年10%的股份分红共计320000元；4.佳壹公司为葛冬雪补缴2016年1月至2017年7月的五险一金。事实和理由：2016年1月6日，葛冬雪与佳壹公司签订合作协议，协议约定：葛冬雪于2016年1月正式加入佳壹公司担任总校区执行校长一职。薪资待遇由基本工资加英语代课费及每年的业绩分红组成。业绩分红按每年完成业绩与2015年总人数相比增长率进行分红，如果未来总人数增长率小于或者等于5%时，无分红；增长率大于或者等于40%时，分红8%；增长率大于或者等于50%时，达1800人，享受法人股10%的分红。2016年葛冬雪取得业绩分红86379元（利润的6%），2017年7月，佳壹公司在校生总人数达1800人以上，依约葛冬雪应享受佳壹公司法人股10%的分红，佳壹公司未按照约定履行，后与佳壹公司的法定代表人多次协商，2017年7月9日下午，佳壹公司法定代表人开会宣布免除葛冬雪执行校长职务，强制葛冬雪做工作交接并离职。后葛冬雪向泗阳县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁定佳壹公司仅支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金35711.2元，对于其他请求未予以支持。 被告佳壹公司辩称，葛冬雪是从公司自动离职，佳壹公司不存在违法解除与葛冬雪的劳动关系。葛冬雪离职时，已结清全部工资，要求佳壹公司补齐工资无依据，葛冬雪与佳壹公司无股份分红的任何约定，合作协议是葛冬雪与佳壹公司的法定代表人签署，而不是和佳壹公司，即使葛冬雪完成招生人数达到1800人，葛冬雪仅仅享受的是法人股10%，而不是取得佳壹公司10%的利润分红，葛冬雪主张的五险一金不属于劳动争议范畴。 被告佳壹公司向本院提出诉讼请求：1.佳壹公司不应支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金35711.2元；2.诉讼费用由葛冬雪负担。事实和理由：葛冬雪于2017年2月入职佳壹公司，并担任执行校长职务。2017年7月，佳壹公司仅是调整葛冬雪职务，未违法辞退葛冬雪，是葛冬雪擅自离职并成立与佳壹公司有竞争关系的泗阳县众兴镇英邦文化信息咨询服务部。2017年11月3日，葛冬雪向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后裁决：佳壹公司一次性支付葛冬雪违法解除劳动关系赔偿金35711.2元，对葛冬雪的其他申请不予支持。佳壹公司未违法解除与葛冬雪的劳动关系，葛冬雪任职时间不是2016年1月，离职前12个月的平均工资不是8927.8元。该裁决要求佳壹公司支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金35711.2元，缺乏事实和法律依据。 原告葛冬雪辩称，仲裁裁决书已经查明了相关事实，佳壹公司提出的事实和理由没有依据。本案是佳壹公司解除与葛冬雪的劳动关系引发的，而不是所谓的岗位调整。 根据当事人陈述和经审查确认的劳动仲裁裁决书、银行交易流水、合作协议、国家税务局纳税申报表等证据，本院认定事实如下：2016年1月6日，乙方葛冬雪与甲方佳壹公司的法定代表人程涵在管文华的见证下签订合作协议，该合作协议的主要内容为经甲、乙双方友好协商，达成如下佳壹公司合作协议：乙方2016年春季班正式入职，任佳壹公司总校区执行校长一职，负责校区教师团队文化建设和拓展运营工作、北京路校区和众兴东路校区运营工作、英语组师资培训以及英语组运作模式等全面工作，以及其他执行校长工作。基本工资按校区执行校长待遇进行（见文件），2016年4400+英语组500元补助进行。按每年完成业绩与2015年总人数相比增长率进行分红。如果未来总人数比2015年总人数小于或者等于5%时，无分红；总人数低于等于3%-5%时，分红1%；持平或者低于3%，分红2%；持平并超过且小于10%,分红3%，超出且大于10%-20%，分红4%，≥20%，分红5%,≥30%，分红6%，≥40%，分红8%，≥50%，达1800人，享受法人股10%（情况不允许时为法人股8%+2%分红）等内容。葛冬雪于2016年1月与佳壹公司签订合作协议，2016年2月正式入职佳壹公司担任执行校长一职，2017年7月9日离开该公司，葛冬雪离职前12个月即2016年7月至2017年6月的月平均工资为8457.3元。 另查明，2017年11月，葛冬雪向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年12月28日作出泗劳人仲案字[2017]第253号仲裁裁决书，裁决：佳壹公司一次性支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金35711.2元；对葛冬雪提出的其他仲裁请求不予支持。佳壹公司2016年营业利润（利润总额）为154340.56元。 本案的争议焦点：1.佳壹公司是否违法解除与葛冬雪的劳动关系，如果违法解除，经济赔偿金数额；2.佳壹公司是否应当支付葛冬雪2017年、2018年10%的股份分红共计320000元。 针对争议焦点1：葛冬雪主张佳壹公司违法解除与其之间的劳动关系，向本院提供佳壹公司法定代表人宣布解除其执行校长职务以及其向佳壹公司法定代表人索要辞退手续的录音资料。佳壹公司质证认为录音是真实的，但录音系截取的部分，不能证实佳壹公司违法解除与葛冬雪之间的劳动关系。佳壹公司主张是葛冬雪自动离职，不存在违法解除劳动关系事实，向本院提供英邦教育工商登记信息、微信公众号、认证信息。葛冬雪质证认为对证据的真实性不持异议，但并无关联性。本院认为，用人单位主张劳动者自动离职，应承担相应的举证责任，佳壹公司提供的英邦教育工商登记信息等证据显示泗阳县众兴镇英邦文化信息咨询服务部注册登记时间为2017年7月18日，经营者为宋培勤，个体工商户，微信认证时间为2017年8月21日，时间均在葛冬雪离职之后，且也不能证实该服务部系葛冬雪成立，故佳壹公司提供的证据不能证实葛冬雪系自动离职。葛冬雪提供的录音资料中记载“其他的我不存在啊，你劳动合同也没有，那还写什么的”、“不做交接，反正上面我该怎么样分配我怎么安排了”、“葛冬雪不代表佳壹”等内容，上述内容能够证明佳壹公司辞退葛冬雪事实，但佳壹公司未提供记载辞退劳动者相关事由和程序的规章制度等，也未提供证据证实规章制度已向劳动者送达或者明确告知，亦未举证证明其辞退程序合法，因此，佳壹公司存在违法解除与葛冬雪劳动关系的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。葛冬雪与佳壹公司劳动关系存续期间为2016年2月至2017年7月9日，佳壹公司应支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金25371.9（8457.3×1.5×2）元，对佳壹公司提出的其公司不应支付葛冬雪违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 针对争议焦点2：葛冬雪要求佳壹公司向其支付2017年、2018年股份分红共计320000元，其陈述2015年在校生总人数是指2015年春季、秋季、暑期总人数，协议中“≥50%”是指2017年总人数与2015年总人数比增长50%，达1800人是指任意一期达到1800人。协议中约定的是或者的关系即总人数≥50%或者达1800人，只要满足其中一个条件，即可以享受10%的分红。并向本院提供合作协议一份、录音一份、葛黎向其转账的转账记录单一份（复印件）、学生名册一份（打印件）、整理的情况说明、在校生家长签字的证明。佳壹公司质证认为合作协议未加盖公司印章，不能视为公司行为，录音材料系截取，不能证实葛冬雪主张的事实，支付宝转账系葛黎与葛冬雪之间的事情，与公司无关，学生名册系打印件，真实性不予认可，整理的情况说明系葛冬雪单方制作，真实性不予认可，在校生家长签字的证明无法核实真实性，且证人应到庭陈述。佳壹公司向本院提供学生名册一份，财务报告一份，葛冬雪质证认为学生名册虚假，佳壹公司存在公账和私账，对佳壹公司提供的财务报告不予认可。本院认为，葛冬雪提供的录音资料中，佳壹公司的法定代表人程涵明确陈述在校生人数超过1800人，结合葛冬雪、佳壹公司提供的学生名册以及学生家长签名，认定人数达1800人。但协议中明确约定“≥50%，达1800人”应理解成并列的条件关系，葛冬雪未提供2015年佳壹公司在校生总人数的相关证据，且其于2017年7月9日离开佳壹公司；佳壹公司的公司章程未对公司分红事宜作出特别规定，公司法中明确规定审议批准公司的利润分配方案和亏损弥补方案是公司股东会决议事项，葛冬雪未提供确切证据证实公司股东会决议分红情况以及公司应当分红而未分红。综上，对葛冬雪要求佳壹公司支付分红款的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬。本案中，葛冬雪主张佳壹公司补齐2017年7月工资，因葛冬雪于2017年7月9日后未在佳壹公司提供劳动，7月1日至9日工资单位已发，现要求佳壹公司补齐2017年7月份工资7706.32元无事实和法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，葛冬雪主张佳壹公司补缴2016年1月至2017年7月的五险一金不属于人民法院的受案范围。综上，佳壹公司应支付葛冬雪经济赔偿金25371.9元。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告（原告）泗阳佳壹文化信息咨询服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）葛冬雪经济赔偿金25371.9元； 二、驳回被告（原告）泗阳佳壹文化信息咨询服务有限公司的诉讼请求； 三、驳回原告（被告）葛冬雪的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（葛冬雪已预交5元，泗阳佳壹文化信息咨询服务有限公司已预交5元），由被告（原告）泗阳佳壹文化信息咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  常开平 人民陪审员  陈宗显 人民陪审员  王 敏 二〇一八年七月十九日 书 记 员  付伟伟