山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初6031号 原告：孙晓斐，女，1986年8月26日出生，汉族，会计，住黄岛区。 被告：青岛润德生物科技有限公司。住所地：黄岛区灵山卫街道办事处朱戈庄。统一社会信用代码：913702117908286025。 法定代表人：夏正一，董事长。 委托诉讼代理人：宋旭恒，男，该公司法务。 原告孙晓斐与被告青岛润德生物科技有限公司（以下简称润德生物科技）劳动争议纠纷一案,本院于2018年4月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓斐，被告润德生物科技之委托诉讼代理人宋旭恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孙晓斐向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告50000元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年3月6日强迫原告干违法犯罪的事情，被迫离职，不服劳动仲裁裁决结果，诉至法院，请依法判决。孙晓斐在庭审中解释称，其诉讼请求与仲裁诉讼请求一致，要求被告支付2017年2月份被扣罚工资1200元、解除劳动合同经济补偿金16250元、2015年带薪年休假工资2250元、2011年至2016年期间的防暑降温费5600元、2016年9月至2017年3月期间的工资差额2100元。 润德生物科技辩称：仲裁裁决正确，请求法院维持仲裁裁决内容。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2010年12月份，原告孙晓斐到被告润德生物科技从事会计工作，2010年12月22日,孙晓斐与润德生物科技签订至2011年12月21日期满的劳动合同。2016年11月至2017年1月，孙晓斐的绩效工资分别为869元、883元、911元，2月份绩效工资为0。 2015年孙晓斐没有休年休假，2015年孙晓斐月平均工资为2532.96元。2017年3月6日,孙晓斐离职，在交接清单上填写的离职原因为“家庭原因辞职”,当日,孙晓斐办理了离职交接手续,2017年3月7日，润德生物科技为孙晓斐办理了解除劳动合同手续，其中填写的解除合同原因为“个人申请解除劳动合同。 2017年3月29日，孙晓斐向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决润德生物科技支付2017年2月份被扣罚工资1200元、解除劳动合同经济补偿金16250元、2015年带薪年休假工资2250元、2011年至2016年期间的防暑降温费5600元、2016年9月至2017年3月期间的工资差额2100元。2017年6月5日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20296号裁决书，裁决：1、润德生物科技支付孙晓斐2016年防暑降温费560元。2、驳回孙晓斐的其它仲裁请求。孙晓斐对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1、孙晓斐提交2017年3月6日贴在润德生物科技墙上的《通报》照片，在该份通报中记载“2017年2月20日,润德公司出纳因故休病假，按照润德公司《管理规定》需办理工作交接，财务科长张志娟始终拒绝沟通，以消极对抗的方式拒不执行公司的工作指令，经润德公司各级领导先后多次说服教育，但润德财务科置若罔闻，且以人员编制为由拒绝交接，财务科和相关人员的表现，严重违反了公司的规章制度，情节特别严重。参照《员工奖惩制度》第四十九条之规定，对二人酌情作出如下处理意见。……对财务科员孙晓斐提出通报批评，限令在2017年3月7日下午17:00前提交深刻书面检查，并扣罚2017年2月份100%绩效工资……”润德生物科技提交于2017年3月2日作出的《通报》，载明“2017年2月20日，润德公司出纳因故休长假，按照润德公司《管理规定》需办理工作交接，财务科长张志娟始终拒绝沟通，以消极对抗的方式拒不执行公司工作指令，经润德公司各级领导多次说服教育，但润德财务科置若罔闻，且以人员编制为由拒绝交接。财务科相关人员的表现严重违反了公司的规章制度，情节特别严重……对财务科员孙晓斐提出通报批评，限令在2017年3月7日下午17:00前提交深刻书面检查，并扣罚2017年2月份100%绩效工资……”孙晓斐主张，其提交通报上只有财务科科长张志娟始终拒绝交接，没有孙晓斐的名字，但润德生物科技发给孙晓斐的通报中加上了孙晓斐的名字，两份通报不一致，润德生物科技提供了假证据，应当受到惩罚。事实情况是润德生物科技在废品账和酒精账有大量的偷税漏税，金额多达上百万，张志娟是财物科长负责账目的网银操作，出纳负责记录明细。因为出纳怀孕在账目不清、工作未交接的情况下离职回家，张志娟无法接受出纳这份工作，如果接受就会触犯刑法，张志娟要求加人接受出纳的工作，润德生物科技让孙晓斐接受出纳工作，因为科长张志娟不同意，孙晓斐无法凌驾于科长之上接出纳工作，与润德生物科技沟通的始终是张志娟而不是孙晓斐。对孙晓斐提交的通报照片润德生物科技称，没有见过，且2017年2月份孙晓斐被扣除的绩效工资是861元，而不是1200元。孙晓斐提交的《通报》上加盖了润德生物科技公章,对该份《通报》,本院予以认定。润德生物科技作出《通报》与孙晓斐提交的《通报》内容不一致,对润德生物科技提交的《通报》,本院不予认定。 2、关于要求支付的解除劳动合同经济补偿金，孙晓斐主张：润德生物科技让孙晓斐干违法犯罪的事情，导致孙晓斐被迫辞职。润德生物科技非法操作财务账目，不入公司账户，金额多达数百万，如果孙晓斐服从单位规定，就会触犯刑法，导致坐牢。孙晓斐提交拍摄的润德生物科技领导在离职交接清单上签字的照片。对孙晓斐陈述的违法犯罪润德生物科技不认可，称，与本案没有关联性。孙晓斐系自愿申请离职，且离职原因是因自己的家庭原因，孙晓斐主张的经济合同补偿金请求缺乏依据。 3、润德生物科技认可没有发放防暑降温费，但主张超过仲裁时效，不支付。润德生物科技提交的考勤记录表记载：2015年6月至9月孙晓斐分别出勤：21天、18天、22天、22天。2016年6月至9月分别出勤21天、18天、22天、22天。孙晓斐虽然对考勤记录表不认可，但未提交相反证据，对润德生物科技提交的考勤记录表，本院予以认定。 4、孙晓斐提交张志娟与王宝玲之间的微信截图，证明2016年9月至2017年3月期间润德生物科技每月给其降低了300元绩效工资。润德生物科技对该微信截图不认可，称，因为每月出勤和绩效工资是固定，孙晓斐的工资每月都有浮动。除了2017年2月份，孙晓斐被扣发100%绩效工资外，其他月份的绩效工资皆全额发放，不存在工资差额。润德生物科技提交的工资表记载，2016年9月至2017年3月期间孙晓斐的绩效工资分别为：987元、897元、869元、883元、911元、0元、90元，与孙晓斐的陈述不一致，因此，本院对孙晓斐提交的张志娟与王宝玲之间的微信截图，不予认定，对孙晓斐主张的2016年9月至2017年3月期间每月少发300元绩效工资的意见，本院不予采信。 本院认为，被告润德生物科技依据《通报》，扣发孙晓斐2017年2月份绩效工资，但该份《通报》与原告孙晓斐提交的《通报》内容不一致，因此，润德生物扣发孙晓斐绩效工资依据不成立，润德生物应将扣发的绩效工资退还给孙晓斐，2017年2月份孙晓斐的绩效工资应参照2016年11月至2017年1月期间的平均绩效工资计算，为887.67元[（869元+883元+911元）÷3个月]，对孙晓斐主张绩效工资1200元的过高部分，本院不予支持。 因孙晓斐离职原因系因自己的家庭原因，故，孙晓斐主张解除劳动经济合同补偿金16250元，没有法律依据，本院不予支持。孙晓斐拍摄的润德生物科技领导在离职交接清单上签字的照片，不能证明其系被迫辞职，对孙晓斐主张被迫辞职的意见，本院不予采纳。 2015年孙晓斐没有休年休假，润德生物科技应向孙晓斐支付带薪年休假工资1164.58元（2532.96元÷21.75天×5天×200%），对孙晓斐主张2015年带薪年休假工资2250元的过高部分，本院不予支持。 因润德生物科技没有发放防暑降温费，对孙晓斐主张防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。根据山东省人力资源和社会保障厅办公室《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”和《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”和第四条“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”的规定，孙晓斐从事室内工作，其2015年6月和7月的防暑降温费每月均享受80元，2015年8月和9月的防暑降温费每月均享受140元；2016年6月至9月期间的防暑降温费每月均享受140元。因2015年6月至9月孙晓斐分别出勤：21天、18天、22天、22天，其防暑降温费分别为：77.24元（80元÷21.75天×21天）、66.21元（80元÷21.75天×18天）、141.61元（140元÷21.75天×22天）、141.61元（140元÷21.75天×22天），以上共计426.67元；2016年6月至9月，孙晓斐分别出勤21天、18天、22天、22天，防暑降温费为135.17元（140元÷21.75天×21天）、115.86元（140元÷21.75天×18天）、141.61元（140元÷21.75天×22天）、141.61元（140元÷21.75天×22天），以上共计534.25元，2015年和2016年孙晓斐的防暑降温费共计960.92元，对孙晓斐主张防暑降温费5600元的过高部分，本院不予支持。孙晓斐主张2015年之前的防暑降温费，未向本院提交润德生物科技未发放的证据，本院不予支持。 因孙晓斐提交的张志娟与王宝玲之间的微信截图并不能证明润德生物科技每月少发其绩效工资300元，润德生物科技提交的工资表记载的绩效工资数额，也无法证明孙晓斐少发绩效工资的主张，对孙晓斐要求润德生物科技支付2016年9月至2017年3月期间的工资差额2100元的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，山东省人力资源和社会保障厅办公室《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号第一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条、第四条之规定，判决如下： 一、被告青岛润德生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告孙晓斐2017年被扣发的绩效工资887.67元。 二、被告青岛润德生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告孙晓斐2015年未休年休假工资1164.58元。 三、被告青岛润德生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告孙晓斐2015年和2016年的防暑降温费共计960.92元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回孙晓斐的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛润德生物科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年七月十九日 书记员  张顺顺