上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初5097号原告：何素云，女，1975年2月23日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。被告：上海太阳岛汽车出租服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：吴引福，总经理。委托诉讼代理人：陈青，上海市江华律师事务所律师。原告何素云诉被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何素云的委托诉讼代理人谢小弟、被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司的委托诉讼代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何素云向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年7月1日至2017年12月15日期间平时延时加班工资差额人民币(币种下同)21,111.64元；2、2016年7月1日至2017年12月15日期间休息日加班工资差额28,851.20元；3、2016年1月1日至2017年12月15日期间国定假日加班工资差额6,325.50元；4、2016年至2017年高温费1,600元，2016年至2017年带薪年休假工资2,729.30元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为：2016年1月1日至2017年12月15日期间超过法定工作时间加班工资差额32,186元，并撤销第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2011年11月1日进入被告处工作，岗位为青徐线售票员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月2日至2018年3月2日，约定工资为本市最低工资标准。原告平均每天工作15.5个小时，做二休一。2017年12月14日，原告自行离职。2017年12月29日，原告向朱家角劳动争议调解委员会申请调解，要求被告支付相应的待遇，但被告拒绝调解，原告于2018年1月23日申请仲裁。原告认为，原告为被告提供劳动后，依法应取得劳动报酬和相应的待遇，虽然双方劳动合同约定为综合计算工时工作制，上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)亦分别于2015年3月27日和2017年3月27日做出了同意被告实行综合工时制的决定，但被告在执行决定过程中，未向全体职工公示，且原告每季度实际延长加班时间为480小时，大大超过政府决定书规定的范围，也违背了劳动法的规定，故应按照原告每天实际延时加班时间来计算。被告的行为违反了法律规定，且侵害了原告的合法权利。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望支持原告诉请。被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。关于第一、第三项诉请，被告处实行综合计算工时制，加班工资认可仲裁裁决金额。关于第四项诉请，2016年高温费已经超过时效，2017年高温费已经发放了500元，根据行业规定及被告处规章制度，温度超过28度就必须开空调。2016年、2017年年休假已经休过了。本院经审理认定事实如下：原告于2011年11月1日进入被告处工作，岗位为公交车售票员。原、被告之间签订过期限为2015年3月2日至2018年3月1日的劳动合同。原告工作至2017年12月14日，双方劳动关系于次日解除。另查明：被告每月10日通过银行转账方式发放原告上月整月工资。根据原告的银行交易明细及工资表，原告每月应发工资由最低工资和加班工资组成，代扣个人应缴的社保费、公积金及个人所得税等项目后，原告2016年1月至2017年11月期间实发工资合计94,443.94元。双方一致认可原告每班工作时间为15.5小时。被告对原告实行调度员手工记录考勤管理，2016年1月1日至2017年12月15日期间，原告超过法定工作时间加班合计3450.5小时、法定节假日加班合计232.5小时。原告岗位经青浦人社局批准，于2015年4月1日至2018年3月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。被告处《员工手册》第2.2.24条规定：营运中车厢温度夏天高于28℃，冬天低于12℃未开空调的，属于违纪行为。《上海市公共汽车和电车客运服务规范》第三十条规定：每年6月1日至9月30日期间和12月1日至次年3月1日期间，以及除此期间外车厢内温度高于28摄氏度或者低于12摄氏度时，应当开启车辆空调设施。原告领取过2017年高温补贴500元。被告提供的《带薪年休假安排确认书》显示，原告2017年1月27日、1月29日至30日、2月1日至2日享受年休假。其中1月29日、1月30日为法定节假日。再查明：原告于2017年12月29日申请调解，要求被告补加班工资等事项。原告于2018年1月23日申请仲裁，要求被告支付2016年1月1日至2017年12月15日期间制度工作日延时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额，2016年、2017年高温津贴及应休未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年1月至2017年12月期间超过法定工作时间加班工资差额和法定节假日加班工资差额合计15,267.80元，2017年4天应休未休年休假工资差额835.90元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、员工工资表、考勤表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工手册、上海市公共汽车和电车客运服务规范、2017年度高温补贴、带薪年休假安排确认书、调解不成通知书、青劳人仲(2018)办字第145号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其工作场所主要是在公交车上，夏天开空调。高温费是职工福利，原告应该享有。2016年、2017年应休年休假为每年5天，2016年实际上没有休，2017年已经休完，但休年假的时间在计算加班工资时不应计入标准工作时间。原告2017年12月29日申请了调解，因此认为年休假工资的主张没有超过时效。被告处虽实行综合工时制，但工作时间实际上是做二休一，应按照这个制度来计算每月的标准工作时间，超出该标准工作时间的均应计算为加班。原告的工资是最低工资标准，超出部分均为加班工资，因此个人承担的养老金部分不应从工资中扣除，这部分差额要求在本案中一并计算。原告提供了银行交易明细，证明其2017年12月工资为1,849元。被告对此予以确认。被告称，原告的工作环境超过28摄氏度就应开空调，其工作环境不会超过33摄氏度，因此不存在高温费，且原告已经领取了高温福利补贴500元。原告2016年的年休假已经休过了，并且超过时效，其申请调解时只要求了加班工资，没有要求年休假。2017年的年休假已经休过了。加班工资应根据实际出勤和综合工时制批复来计算。被告每月实际支付的工资都是超过最低工资标准的，因此社保个人承担部分应从原告工资中扣除，并且原告关于个人承担的养老金部分不应从工资中扣除，被告应补足差额的主张，未经仲裁前置程序。本院认为，关于加班工资。原告在职期间其岗位属于以季为周期计算综合工时制的岗位，故在上述期间内应按综合工时制计算原告的加班时间，对于不满计算周期的时间段则按相应的比例计算。现根据原告2016年1月1日至2017年12月15日期间的加班时间、原告的工资表、银行交易明细等进行核算，被告应支付原告上述期间超过法定工作时间的加班工资及法定节假日加班工资差额共计29,353.19元。关于高温费。原告要求被告支付2016年高温费的请求，应在知道其权益受到侵害之日起的一年内申请仲裁，现原告于2018年1月申请仲裁，且未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告该项诉讼请求的时效抗辩成立，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于2017年的高温费，因高温津贴系针对6月至9月期间露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的劳动者发放的季节性津贴，而原告认可其工作的公交车内在夏天会开空调，被告提供的证据亦足以证明原告的工作场所温度不会超过33摄氏度，故对原告要求被告支付2017年高温费的诉讼请求，本院亦不予支持。关于未休年休假工资。用人单位在当年度未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付应休未休年休假工资。原、被告双方对于2016年应休未休年休假工资的争议最迟应在当年年底前发生，现原告申请仲裁的时间为2018年1月，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告2016年应休未休年休假工资的时效抗辩成立，对原告要求被告支付2016年应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据原告2017年的工作时间折算，其当年度应休年休假为4天，现被告提供的《带薪年休假安排确认书》中包含有法定节假日，不应视为单位安排的年休假，且仲裁裁决被告应支付原告2017年4天未休年休假工资，被告亦无异议，故按照最低工资标准计算，被告应支付原告2017年4天应休未休年休假工资差额845.98元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何素云20**年1月1日至2017年12月15日期间超过法定工作时间的加班工资及法定节假日加班工资差额共计29,353.19元；二、被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何素云20**年4天应休未休年休假工资差额845.98元；三、驳回原告何素云的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海太阳岛汽车出租服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一八年七月十九日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。