昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0114民初1549号原告：李一民，男，汉族，1963年9月23日生，现住：云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：郭霞，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：莫佳，云南祥宇律师事务所律师，一般授权代理。被告：云南才之者茶业有限公司。委托诉讼代理人：彭明丽，云南启佑律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：舒家芳，云南启佑律师事务所律师，特别授权代理。原告李一民诉被告云南才之者茶业有限公司（以下简称：才之者公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告李一民及其委托代理人郭霞、莫佳，被告才之者公司的委托代理人彭明丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李一民向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的两个月工资共计9000元（自2018年1月1日至2018年2月28日）；3、判令被告向原告支付自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额共计36000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金共计4500元；5、判令被告向原告支付经济赔偿金共计9000元。以上二至五项合计：58500元；6、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：李一民于2017年6月12日到才之者公司应聘，工资待遇为每月4500元。2018年的工资被告未能按时足额发放，后李一民于2018年3月2日向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决作出后李一民以该裁决书认定事实不清，适用法律法规错误为由，诉至本院。被告才之者公司答辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告的雇主为杨润娇本人，仲裁裁决合法，请求驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决书。综合双方主张，本案的争议焦点是：与原告形成劳动关系的用人单位如何确定，其主张应否支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据客观真实，其中休假申请中有被告公司法定代表人余燕辉的签字，且员工就餐表中有被告认可的公司正式员工余那应、余应辉、吴惠芳书面签字，收入证明中加盖有公司公章，以上材料符合证据形式要求，且能够相互印证，本院予以采信。对被告提交的部分员工的合同书和实习协议书、新招用员工的就业录用登记表、部分社保缴纳核定表、出院证明、诊断证明及营业执照与本案的审理无关，且社保缴纳人数6人远远少于被告自行提交的工资表中的员工人数，其证据相互矛盾，无法证明被告的证明目的，本院不予采信。对被告提交的杨润娇的银行流水客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述。对被告提交的工资表可印证杨润娇的身份是才之者公司的总经理，且先后多次在公司员工工资表中签字，故本院予以采纳该份证据，但不予认可被告的证明目的。对被告提交的部分管理制度无法证明已告知劳动者或是公示，制度的民主制定程序无法反映，故无法约束本案当事人，本院不予采信。本院经审理依法确认如下法律事实：云南才之者茶叶有限公司法定代表人为余燕辉，公司股东为余燕辉与杨润娇，杨润娇任监事。李一民于2017年6月12日到才之者公司工作，其转正申请表中薪酬建议为4500元/月，期间双方没有签订书面劳动合同。后李一民以该公司行政经理身份先后处理涉及才之者公司的全国12315互联网平台消费投诉。才之者公司加盖公章的说明书中明确：自2017年7月至12月，因公司聘用临时工，特由行政经理李一民从公司财务多次借支款项“临时工工资备用金”，李一民均已全部支付临时工，财务已做账处理。2017年12月23日，才之者公司加盖公章的收入证明明确李一民月收入为4500元。后李一民于2018年3月2日向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决作出后李一民以该裁决书认定事实不清，适用法律法规错误为由，诉至本院。庭审中李一民认可2018年1月1日以前的工资均已足额发放。本院认为，被告虽抗辩与原告形成劳动关系的是杨润娇，但根据被告自己的举证，可证实杨润娇在公司内部担任总经理职务，且根据常识，由公司与个人形成劳动关系的可能性远远大于个人与个人形成劳动关系，且现有证据足以证实李一民就职于被告才之者公司，原、被告未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……，原告作为劳动者有权主张单方解除劳动合同，且被告应支付合同解除前尚未支付的工资，其标准根据收入证明本院确定为月工资4500元。现有证据并未显示才之者公司发放了2018年1至2月的工资，故其应支付在合同未解除前未发放的两个月工资9000元。关于才之者公司应否支付李一民未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。故被告才之者公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任。扣减一个月的宽限期后，被告才之者公司应向原告支付自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额共计36000元（4500元×8个月）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条关于经济补偿的计算的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告用工时间为八个月，应予以支付原告按一年计算一个月工资的经济补偿金4500元。关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中如前所述，本院已支持了原告主张的经济补偿金，在双方建立事实劳动关系未达一年的基础上，对其经济赔偿金结合未足额支付部分的工资本院确定经济赔偿金为应付金额的50%,即4500元（9000元×50%）。综上，原告的诉讼请求中合理的部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、解除原告李一民与被告云南才之者茶叶有限公司之间的劳动关系；二、被告云南才之者茶叶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告李一民支付自2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资9000元、自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额36000元、经济补偿金4500元、经济赔偿金4500元，以上金额合计54000元；三、驳回原告李一民的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南才之者茶叶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。审 判 长  李 解人民陪审员  蒋学坤人民陪审员  缪贵荣二〇一八年七月十五日书 记 员  姚婷婷