广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0202民初1947号 原告：谢某某，女，汉族，住柳州市。 委托代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 委托代理人：万洋，广西通华律师事务所实习律师。 被告：广州某某企业管理咨询有限公司，住所地广州市天河区。 法定代表人：梁某某，负责人。 被告：某某电器有限公司，住所地江门市江海区。 法定代表人：BEPPEFUMAGALLI，总经理。 委托代理人：张莹莹，广西金中大律师事务所柳州分所律师。 委托代理人：唐迎明，广西金中大律师事务所柳州分所律师。 原告谢某某诉被告广州某某企业管理咨询有限公司、某某电器有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法由许兰珍担任审判长，人民陪审员何燕玲、何丽组成合议，于2018年2月1日及2018年6月25日适用普通程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告某某电器有限公司委托代理人到庭参加了诉讼，被告广州某某企业管理咨询有限公司未到庭，本庭依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告一广州某某企业管理咨询有限公司2012年7月10日至2014年8月31日存在劳动关系。2、请求判决被告一向原告双倍支付解除劳动合同的经济补偿9600元（月平均工资2400元/月×2个月×2倍）及补足2012年7月至8月工资差额2580.4元。3、请求判决被告一向原告支付失业保险赔偿11760元（1400元×70%×6个月×2倍）。4、请求判决被告一向原告补足2014年7月份和8月份工资未达到最低工资标准的差额165.4元。5、请求判决被告一向原告支付带薪年休假工资3310元（2400元/21.75天×21天×300%）。6、请求判决被告一向原告支付法定节假日加班工资6951.7元（2400元/21.75天×21天×300%）。7、请求判决被告一为原告补缴或补偿2012年7月10日起至2014年8月31日期间的社会保险24000元。8、请求判决被告二对上述诉讼请求承担连带责任。9、请求判决本案诉讼费、公告费由二被告承担。 后变更诉讼请求为：1、请求法院确认原告与被告二某某电器有限公司2012年7月10日至2014年8月31日存在劳动关系。2、请求判决被告二向原告双倍支付解除劳动合同的经济补偿9600元（月平均工资2400元/月*2个月*2倍）及补足2012年7月至8月工资差额2580.4元。3、请求判决被告二向原告支付失业保险赔偿11760元（1400元*70%*6个月*2倍）。4、请求判决被告二向原告补足2014年7月份和8月份工资未达到最低工资标准的差额165.4元。5、请求判决被告二向原告支付带薪年休假工资3310元（2400元/21.75天*21天*300%）。6、请求判决被告二向原告支付法定节假日加班工资6951.7元（2400元/21.75天*21天*300%）。7、请求判决被告二为原告补缴或补偿2012年7月10日起至2014年8月31日期间的社会保险24000元。8、请求判决被告一对上述诉讼请求承担连带责任。9、请求判决本案诉讼费、公告费由二被告承担。 事实和理由：原告于2012年7月10日入职广州某某人力资源咨询有限公司清远分公司（后改为广州某某企业管理咨询有限公司），2012年9月1日与被告广州某某企业管理咨询有限公司签订劳动合同。之后原告被派遣到某某电器有限公司工作，任职某某洗衣机促销员，后被告某某公司将原告派驻到柳州某某龙城店的某某洗衣机柜台工作，月平均工资2400元。2014年8月31日申请人发现被告一未按照法律规定为申请人购买五险，仅购买了2012年9月至2014年9月期间的农民工养老保险，而非柳州市城镇职工社会保险，为此，原告要求被告一补齐社会保险，但被告一拒绝为原告补齐，并于2014年8月31日要求原告离职，被告一解除与原告的劳动关系是违法的。被告一也没有向原告支付任何的经济补偿金。原告于2015年4月13日曾到柳州市劳动保障监察支队投诉被告某某公司，请求补足低于最低工资标准的部分工资、带薪年休假工资、法定节假日加班工资、欠缴养老、医疗、失业保险等内容，调解之后，被告某某公司同意支付向原告1000元加班费，但还有加班工资5951.7元未支付。2015年11月3日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后在柳州仲裁委的组织下，与被告某某公司就经济补偿金、之前在监察部门调解应支付原告1000元加班费、2012年养老、医疗保险665元等3个事项，劳动仲裁威胁申请人，说某某公司领导走了，就拿不到钱了，所以申请人被迫达成和解。之后柳州劳动仲裁委要求原告撤回仲裁申请，原告怕仲裁委会为难原告，所以原告被迫申请撤回仲裁，柳州劳动仲裁委于2015年12月3日下达《仲裁决定书》，同意原告撤回仲裁申请。被告某某公司要求原告与其在2016年1月4日签订了一份《保密协议》，该保密协议违法，侵犯了原告的合法权益且被告某某公司只支付了原告经济补偿金6000元，而申请人本应该获得9600元的经济补偿金，且没有支付协议约定的2012年8月养老、医疗保险665元。原告第一次是2015年4月13日向劳动监察投诉，2016年10月20日再次向柳州市劳动保障监察支队投诉被告某某公司，监察支队于2016年10月20日制作《调查笔录》。所以并未过仲裁时效。原告于2015年8月28日向柳州市劳动仲裁第一次申请仲裁，原告于2016年12月29日第二次申请仲裁，柳州劳动仲裁委于2017年1月5日下达《不予受理通知书》。原告对劳动仲裁下达的《不予受理通知书》不服，于2017年1月19日向城中区人民法院起诉，因起诉材料无法送达二被告，法院要求原告缴纳公告费，由于原告经济困难，曾两次向法院提交书面申请，申请减免公告费，之后一直没有接到法院的电话。城中区人民法院于2017年6月12日下达《民事裁定书》裁定原告撤回起诉。根据《劳动合同法》、《劳动仲裁调解争议法》的相关规定，原告对仲裁委作出的《不予受理通知书》不服，理由有以下几点：1、柳州市劳动保障监察支队受理但是没有为原告解决事项，原告有权申请仲裁。2、劳动监察和劳动仲裁未解决的事项，原告有权申请仲裁。3、原告曾两次向劳动监察部门投诉，并向被告某某公司主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效应当自劳动监察部门2016年10月20日作出《调查笔录》之日起重新计算。4、原告要求二被告补足2014年7月、8月工资低于最低工资标准差额165.4元，该事项之前虽然投诉至劳动监察部门，但是劳动监察部门没有处理，该事项不受一年仲裁时效的限制。 本院经审查，原告在2016年12月29日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求申请原告与被告广州某某企业管理咨询有限公司存在劳动关系等。2017年1月5日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2017年1月19日，原告向本院起诉，本院于2017年6月12日作出（2017）桂0202民初360号民事裁定书，按原告撤回起诉处理。2017年6月29日，原告向本院提起诉讼，要求确认原告与被告广州某某企业管理咨询有限公司存在劳动关系等。2018年2月1日，原告提交变更诉讼请求申请书，要求法院确认原告与某某电器有限公司存在劳动关系等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。仲裁程序是法定的必经程序，即劳动争议仲裁是人民法院受理的前置程序，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。本院认为，原告变更诉讼请求后，其诉请的劳动关系主体发生变化，其要求法院确认原告与某某电器有限公司存在劳动关系等未经过仲裁前置程序，不符合法院受理劳动争议案件的条件。因此，法院依法不应受理，故裁定驳回起诉。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回原告谢某某的起诉。 案件受理费10元（原告已预交），由原告谢某某负担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  许兰珍 人民陪审员  何燕玲 人民陪审员  何 丽 二〇一八年七月四日 代书 记员  唐 啸