江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0582民初5410号 原告：魏小良，男，1987年7月15日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人:管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。 被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 原告魏小良与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏小良及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢集团公司委托诉讼代理人赵鸥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏小良向本院提出诉讼请求：确认原、被告2005年7月至2017年8月存在劳动关系、解除劳动关系；被告支付经济补偿金180000元、2015年8月至2017年8月加班工资差额60000元、2016年11月至2017年8月年终奖10000元。绩效奖11000元（后变更为20000元）、2017年8月工资差额6000元、7月份月度奖9000元（后变更为7000元），并为原告补缴2017年8月社会保险。事实与理由：原告2004年入被告处工作，2005年7月实习期满。原告在职期间每天参加单位班前会、晨会、班后会、安全会议等，被告未支付加班工资。被告还将原告工资的30%计入月度奖，按其余70%的基本工资计算加班工资；每月绩效考核不仅仅考核月度奖，还考核30%的基本工资，年终奖、绩效奖也需要考核。被告的行为属于变相克扣工资，以上种种不合理的做法导致原告被迫离职。 被告沙钢集团公司辩称，原告自行离职，且我公司不存在侵犯原告合法权益的情形，无需向其支付经济补偿金。我公司已足额支付原告加班工资、2017年8月工资及7月份月度奖；年终奖与绩效奖并非我公司员工固定的工资报酬和福利待遇，我公司可视情况决定发放与否。请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定以下事实：魏小良2005年7月入职沙钢集团公司，沙钢集团公司为其缴纳社会保险至2017年7月。魏小良在沙钢集团公司处工作至2017年8月10日，当日魏小良向沙钢集团公司提出离职，双方劳动关系解除。 魏小良向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方2005年7月至2017年8月存在劳动关系、解除劳动关系，要求沙钢集团公司支付经济补偿金180000元、2015年8月至2017年8月加班工资60000元、2016年12月至2017年8月年终奖10000元、绩效奖11000元，并要求沙钢集团公司为其缴纳2017年8月社会保险及住房公积金。2018年4月25日，仲裁委员会裁决确认双方2005年7月至2017年8月存在劳动关系，沙钢集团公司为魏小良补缴2017年8月社会保险，所需费用由双方按规定承担。驳回魏小良其他仲裁请求。魏小良向本院提起诉讼。 双方对仲裁委员会确认的劳动关系存续期间无争议。 一、经济补偿金 魏小良陈述2017年8月10日其口头向车间主任陈学应说工作时间太长，没有足额发放加班工资，所以要离职。魏小良未就此提供证据。 沙钢集团公司陈述2017年8月11日起魏小良不再出勤，车间主任陈学应向魏小良询问，魏小良说不来了，没有说理由。由于陈学应未及时报告，故沙钢集团公司一开始作为魏小良旷工进行记录的。 魏小良要求沙钢集团公司支付经济补偿金180000元，沙钢集团公司不予认可。 本院认为，魏小良未提供证据证实其2017年8月10日以沙钢集团公司未足额支付加班工资为由辞职，其要求沙钢集团公司支付经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。 二、加班工资 魏小良陈述其为三班倒，早班是8点至16点，中班是16点到0点，夜班是0点到8点，每周日换班。其每班次之前都要开会，内容是生产任务、安全教育、质量问题等，故每班次须提前45分钟到公司，下班延迟一个半小时。要求按照每天出勤10小时、以最低工资标准为基数计算加班工资差额。 沙钢集团公司陈述魏小良早班开班前班后会、中班一般不开会、晚班开班后会，每次会议正常时间为15-20分钟，同意以最低工资标准为基数、按照每天出勤8小时40分计算魏小良加班工资。沙钢集团公司提交了2015年8月至2017年7月工资发放汇总表、2016年1月至2017年8月考勤汇总表、上下班打卡记录。工资汇总表显示魏小良工资由基本工资、加班工资、加班绩效收入、中夜班费组成，加班工资为1310元至3577元之间，打卡记录显示魏小良每天出勤9.5小时左右，偶有出勤10.5小时。魏小良对工资表中的基本工资、加班工资、奖金数额不予认可，对打卡记录亦不予认可，主张沙钢集团公司每月向其支付加班工资800元。 本院限期沙钢集团公司提交装订有工资表的原始财务凭证，沙钢集团公司未能提交。魏小良未能提交其2015年8月至2015年12月工资发放情况、出勤情况的证据。 本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。 魏小良对沙钢集团公司提交的工资汇总表中的工资构成不予认可，沙钢集团公司未能提交原始财务凭证，本院只能采信魏小良的陈述，确认沙钢集团公司每月向其支付加班工资800元。 魏小良虽然不认可沙钢集团公司提交的打卡记录，但该打卡记录与魏小良所述出勤时间基本吻合，且符合一般生活常识。本院予以采信。 经计算，沙钢集团公司应向魏小良支付2016年1月至2017年7月加班工资差额19110.76元（其中2016年8月至2017年7月加班工资差额11911.01元）。 魏小良未能提供2015年8月至12月工资发放情况、出勤情况的证据，其关于此期间加班工资的主张，本院无法支持。 三、年终奖、绩效奖 魏小良陈述年终奖的发放周期为上一年11月至本年度10月，按照岗位系数计算，无需评定。2015年2月22日沙钢集团公司向其发放年终奖9659.84元、2016年2月2日发放年终奖6447.59元、2017年1月23日发放年终奖9738.80元，沙钢集团公司其他员工2016年11月至2017年10月年终奖于2018年春节前发放，其中与魏小良同岗位的班组长任建荣获年终奖11000余元。绩效奖是根据公司效益发放的，沙钢集团公司于2008年、2017年、2018年一共发过三次，其中2017年5、6、7三个月，沙钢集团公司在工资中一并向魏小良支付绩效奖金12000元左右。2018年沙钢集团公司应向在职员工发放2017年绩效奖，任建荣可以拿到25000元（税后），其中一部分将在2018年7月发放。魏小良据此要求沙钢集团公司支付2016年11月至2017年8月年终奖10000元、2016年11月至2017年8月绩效奖20000元。 沙钢集团公司陈述年终奖的周期为上一年12月至本年度11月，绩效奖无固定周期，这么多年也就发了两三次。因为2017年效益比较好，公司决定2018年临时发放2017年1-12月绩效奖。由于魏小良已离职，不在年终奖、绩效奖的发放范围内，且绩效奖本身就是临时性的奖励，故沙钢集团公司无需向魏小良支付年终奖、绩效奖。 本院限期沙钢集团公司提供有关与魏小良同岗位其他员工年终奖、绩效奖的发放数额和计算依据的证据，沙钢集团公司未在本院限定的期限内举证。 沙静诉沙钢集团公司劳动争议[（2018）苏0582民初1857号]案件中，沙静与沙钢集团公司确认计算年终奖的期限为前一年12月至当年11月。 本院认为，结合（2018）苏0582民初1857号案件及魏小良在仲裁阶段的请求，本院确认年终奖的发放周期为上一年12月至当年11月。 年终奖属于工资的组成部分，沙钢集团公司认为魏小良已离职，不符合发放条件，应由沙钢集团公司提供证据。沙钢集团公司未能举证，应向魏小良支付2016年12月至2017年8月10日年终奖。参考魏小良所述之前历年的年终奖数额及同岗位其他人员奖金数额，本院酌情认定沙钢集团公司应向魏小良支付此期间年终奖7000元。 魏小良自述绩效奖并非每年度均可获得，故不能直接按照年终奖发放周期确定绩效奖发放周期。魏小良所述绩效奖发放周期无相应证据佐证，本院采信沙钢集团公司的陈述，确定2018年发放的是2017年1-12月绩效奖。同理，鉴于沙钢集团公司未提供证据证实魏小良不应获得绩效奖、沙钢集团公司评定绩效奖的方式与标准以及与魏小良同岗位其他人员的绩效奖数额，本院酌情认定沙钢集团公司应向魏小良支付2017年1月至8月10日绩效奖15000元。 四、2017年8月工资、7月月度奖 魏小良陈述按惯例2017年8月工资包括2017年7月月度奖金，沙钢集团公司未向其支付2017年8月工资，要求沙钢集团公司按2016年8月至2017年7月平均工资12000元计算2017年8月出勤八天的工资4413元，并支付7月月度奖金7000元。 沙钢集团公司主张其于2017年9月通过银行转账方式支付魏小良2017年8月工资5075元（含7月奖金3264元）。魏小良否认收到该笔款项，本院限期沙钢集团公司提供已支付款项、及工资奖金计算方式的证据。沙钢集团公司未在期限内提交证据。 本院认为，沙钢集团公司未提供证据证实其已支付魏小良2017年8月工资及7月月度奖，对其该项主张，本院不予支持。 如前所述，本院无法确认沙钢集团公司提交的工资汇总表中工资构成的真实性，魏小良要求按照12000元/月计算其2017年8月工资，并未超过魏小良应得工资标准，本院予以采纳。根据打卡记录，魏小良2017年8月出勤六天，沙钢集团公司应向魏小良支付2017年8月工资2322.58元（包括当月加班工资）。 沙钢集团公司未举证证明魏小良2017年7月应得月度奖数额，即便按照沙钢集团公司提交的工资发放汇总表，魏小良主张的7000元也在合理范围内。本院予以采纳。 五、其他 本院认为，双方对劳动关系存续期间无争议，本院予以采纳。是否为劳动者补交社会保险不属于本院审理范围，本案不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下： 一、确认原告魏小良与被告江苏沙钢集团有限公司2005年7月至2017年8月存在劳动关系。 二、被告江苏沙钢集团有限公司于判决生效后10日内支付原告魏小良2016年1月至2017年7月加班工资差额19110.76元、2016年12月至2017年8月年终奖7000元、绩效奖15000元、2017年8月工资（含加班工资）2322.58元、2017年7月月度奖7000元，合计50433.34元。 三、驳回原告魏小良其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  张知悦 二〇一八年七月十八日 书记员  姚嘉欢