广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初491号原告：深圳市为华铭板制造有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道上坑社区上围路**，统一社会信用代码91440300793880561B。法定代表人：成海静，总经理。委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：成海丽，该公司员工。被告：赵勇，男，汉族，1984年8月16日出生，身份证住址河南省桐柏县，原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张国泰、成海丽，被告赵勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2007年7月4日。二、离职时间：2017年12月21日。三、工资结构及金额：根据被告签名确认的《个人薪资确认单》，被告的工资结构为基本薪资2485元+职务工资1635元+绩效工资880元（22天正班+４天假日加班），以上合计5000元/月。四、2017年11月、12月工资：双方在仲裁时均已确认11月工资金额4848元、12月工资4824元，以上合计9672元，原告至今未向被告发放该两月工资，已经违反法律规定，理应予以支付。五、2015年12月21日至2017年12月21日期间周末加班费：双方通过《个人薪资确认单》确定的月薪5000元已经包含周末加班费，经本院核算时薪不低于深圳市最低工资标准，该约定不违反法律规定，应予确认。因原告已经足额支付加班费，故无需再另行支付。六、2016、2017年度未休年休假工资：根据原告的工龄，其在2016年、2017年的带薪年休假天数分别为5天、9天。原告主张已安排年休假但未提供证据予以证实，本院不予认定，应依法支付被告2016、2017年度未休年休假工资差额3025.21元[5000元÷（21.75天+4天×200%）×9天×200%]。七、离职前十二个月平均工资：经核算，2016年12月至2017年11月期间被告应发月平均工资为4223.5元。八、劳动关系解除情况：因原告未足额支付工资，被告以此为由以邮寄快递方式向原告提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，故原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应自2008年1月1日起计算，经核，原告应当支付的经济补偿金为42235元（4223.5元×10）。九、2017年1月29日至2017年12月21日期间未签劳动合同二倍工资差额：双方认可期限自2013年12月30日起至2016年12月29日的劳动合同，原告主张该合同到期后与被告续签了一份2016年12月30日起至2019年12月29日止的劳动合同，被告对此予以否认，根据广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见，该合同上的签名并非被告本人所签，故本院对该份劳动合同不予采信。因原告在原劳动合同期满后没有与被告签订新的书面劳动合同，依法应当支付2017年１月29日至12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算该金额为48078.8元。十、2017年高温津贴：原告不能证明已采取有效措施将被告作业场所温度降低到33℃以下，依照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，应当向被告发放2017年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5月）。十一、鉴定费：原告提交的劳动合同经鉴定并非被告所签，理应承担因鉴定支出的费用3600元。十二、申请仲裁时间：2017年12月29日。十三、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、被迫解除劳动合同的经济补偿金65114.94元；2、2015年1月1日至2017年12月21日的未休年休假工资16329.77元；3、2017年1月28日至2017年12月21日未签劳动合同二倍工资差额65114.94元；4、2015年12月21日至2017年12月21日的周六加班费52255.25元；5、2017年10月1日至2017年12月21日的周日加班费4626.77元；6、2017年10月1日至2017年12月21日的平时加班费4643.78元；7、克扣的2011年1月至2017年10月31日个人所得税1080元；8、2017年11月、12月工资11839.08元；9、2016年、2017年高温津贴1500元；10、未按劳动合同购买社保导致申请人损失赔偿金80000元；11、未按劳动合同购买住房公积金导致申请人的损失赔偿金24000元；12、2016年8月克扣工资300元。十四、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告以下款项：1、解除劳动合同经济补偿金65114.94元；2、2016年度及2017年度带薪年休假工资6347元；3、2017年1月29日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额65114.94元；4、2017年11月及12月工资9672元；5、2017年6月至10月高温津贴750元；6、休息日加班工资44138元；7、笔迹鉴定费3600元。二、驳回被告其他仲裁请求。十五、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金65114.94元、2016年度及2017年度带薪年休假工资6347元、2017年1月29日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额65114.94元、2017年11月及12月工资9672元、2017年高温津贴750元、休息日加班工资44138元、笔迹鉴定费3600元。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告2017年11月及12月工资9672元；二、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告2016年度及2017年度带薪年休假工资差额3025.21元；三、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金42235元；四、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告2017年1月29日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额48078.8元；五、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告2017年6月至10月高温津贴750元；六、原告深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告笔迹鉴定费3600元;七、驳回原告深圳市为华铭板制造有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一八年七月三十一日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。