湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初733号原告：大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市桂花村长鑫花园****。法定代表人：曲波。委托诉讼代理人：黄锡峰，广东百高律师事务所律师。被告：吴伟群，男，1973年1月1日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：罗丹，湖南金州律师事务所律师。原告大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司（以下简称原告）与被告吴伟群（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄锡峰，被告及其委托诉讼代理人罗丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付年休假工资1895.4元、加班工资6210.4元及经济补偿金22673.75元；2．由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2007年3月，被告入职原告处；2017年9月15日，双方劳动关系终止。被告向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告年休假工资1895.4元、加班工资6210.4元及经济补偿金22673.75元；原告向被告出具解除劳动合同证明。原告认为：被告要求原告支付的未休年休假工资已经超过了诉讼时效，该要求不应得到支持。该会裁决适用法律法规确有错误。原告已足额支付加班工资，被告工作时间中11点到1点是休息时间，不应计算在内。且被告属于擅自离职，原告无需支付经济补偿金。为此，原告特向法院起诉，请求判如所请。原告当庭补充：1、双方劳动关系终止时间为2016年8月份，从2016年9月起被告入职的公司为长沙百老汇有限管理公司，与原告是两个不同的独立主体，故被告离职前的工资为1808元；根据法律规定，劳动争议事项应在一年内向仲裁机构主张权利，而被告在2017年9月25日提出仲裁，故已超过诉讼时效；2、被告实收工资包括加班工资在内，原告并未拖欠被告任何劳动报酬。被告辩称：劳动关系解除的原因是原告未依法购买社会保险、无故降薪、未按时足额支付加班工资、未支付年休假工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二、三项规定，第四十六条第一项，应当支付经济补偿金。1、未休年休假工资的劳动仲裁时效为一年，2017年9月15日原被告双方解除劳动关系，2017年9月25日提起劳动仲裁，并未超过劳动仲裁时效；2、根据被告提供的工作日志，工作时间为两班倒，白班8点至18点十个小时，晚班18点至8点十四个小时，存在延时加班未支付加班工资的情况，被告计算的应付未付加班工资为28300.68元，劳动仲裁支持的金额为6210.4元，金额过低，请求改判原告支付被告加班工资28300.68元。3、原告至今未出具《解除劳动关系证明书》，导致被告无法办理失业登记，原告应当向被告赔偿失业保险金。本院经审理查明：被告于2007年3月入职原告处，2017年9月15日双方劳动关系终止。工作期间，原告与被告签订了劳动合同，2011年6月开始原告为被告缴纳社会保险。被告月平均工资约为2061.25元。另查明，2017年9月15日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月20日作出裁决。原告不服，遂诉至本院，但被告并未起诉。本院认为：原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。被告认为双方解除劳动关系日期为2017年9月15日。原告认为，双方劳动关系终止时间为2016年8月份，从2016年9月起被告入职长沙百老汇有限管理公司，其与原告是两个不同的独立主体，故被告离职前的工资为1808元，且被告已超过时效，但原告并未提供任何有力的证据予以证明，故对于原告的主张本院依法不予采信。被告还请求改判原告应支付被告加班工资28300.68元及向被告赔偿失业保险金，但并未向法院起诉，故本院对此不予处理。一、关于加班工资的问题。本案中，被告主张上班时间是白班10个小时，晚班14个小时。原告则认为其已足额支付申请人加班工资，但未能提供相应工资支付凭证，只是辩称实收工资包括加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条第（一）款的规定，并结合申请人提供的《工作日志》可知，被告共有延时加班824.5小时，法定节假日加班7天，原告应支付被告加班工资未支付部分：6210．4元［2061．25元／月÷21．75天／月÷8小时／天×824．5小时×（150％－100％）＋2061．25元／月÷21.75天／月×7天×（300％－100％）］。二、关于年休假工资问题。本案中，原告未依法安排被告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十ー条、第十二条的规定，原告应向被告支付年休假工资未支付部分1895.4元（2061．25元／月÷21.75天／月×10天×200％）。三、关于经济补偿的问题。本案中，因原告未支付加班工资，被告提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，原告应根据被告在单位的工作年限，向被告支付经济补偿，故原告应支付被告经济补偿金22673.75元（2061.25元／月×11个月）。四、关于出具证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同证明。经本院主持调解，当事人双方不能达成一致。本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司的诉讼请求；二、原告大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴伟群未休年休假工资1895.4元、加班工资6210.4元、经济补偿22673.75元，合计为30779.55元；三、原告大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告吴伟群出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连兆恒物业管理有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇一八年七月二十六日法官助理粟佳书记员陈美瑗附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。