四川省马边彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1133民初233号原告：阿洛英虎，男，彝族，1980年1月14日出生，住四川省马边彝族自治县。委托诉讼代理人：李梦嘉，马边彝族自治县法律援助中心法律工作者。被告：四川马边三河口煤业开发有限公司，住所地：四川省马边彝族自治县三河口乡扇子湾村一组，统一社会信用代码：91511133314416914F。法定代表人：罗斯贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张海东，该公司法律顾问。原告阿洛英虎与被告四川马边三河口煤业开发有限公司（以下简称“三河口煤业公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阿洛英虎的委托诉讼代理人李梦嘉、被告三河口煤业公司的委托诉讼代理人张海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阿洛英虎向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告经济补偿金35302.63．元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告阿洛英虎于2009年11月至2017年1月在被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿厂从事绞车工的工作。期间，双方未签订劳动合同。2016年老二孔煤矿关闭，被告三河口煤业公司在2017年1月份与原告签订了《解除劳动合同协议书》，就经济补偿金问题与原告进行了约定，但并未将该协议给与原告也未将经济补偿金如约发放给原告。多次协商无果。原告认为被告应按照相关法律规定向原告支付经济补偿金，故诉至法院。被告三河口煤业公司辩称，1．原、被告双方于2017年1月签订解除劳动合同协议书，双方的权利义务均已了结；2．原告诉求已过诉讼时效，因此原告的诉讼请求不应得到支持。请求法院驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2010年12月，原告阿洛英虎到被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿从事绞车工工作。期间，双方未签订劳动合同。2017年1月11日，原、被告双方当事人签订《解除劳动合同协议书》甲方三河口煤业公司，乙方阿洛英虎。协议书载明“5．在乙方（原告）办理完善全部工作移交手续之日，甲方（被告）向乙方（原告）结清工资及相关费用。工资及费用结算单经双方签字确认。6．乙方（原告）应当在本协议签订后，离职不得作出有损公司名誉或利益之行为。7．乙方（原告）移交工作结束、并已确认自己在甲方（被告）工作期间无职业病、××后，方能与甲方（被告）签订本协议。本协议视同甲方（被告）出具给乙方（原告）的解除劳动合同的证明。”2018年4月23日，阿洛英虎向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。2018年4月23日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告阿洛英虎于2018年5月22日诉至本院，请求判令如诉所请。另查明：1．原告起诉是2009年11月至2017年1月在被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿厂从事绞车工的工作，庭审中变更为2010年12月至2017年1月在被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿厂从事绞车工的工作。2.2015年10月至2016年5月被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿停产整顿，原告阿洛英虎的工资2016年6月2,600.00元，7月2,600.00元，8月2,600.00元，9月2,600.00元，10月1,962.26元，月平均工资为2,472.45元。3.2018年6月4日马边彝族自治县三河口乡人民政府情况说明载明：“由于马边三河口煤业开发有限公司法定代表人不向其支付经济补偿金，阿洛英虎于2017年6月向我乡接访领导反映了该劳动争议纠纷。”以上事实，有经庭审质证的马劳人仲不［2018］3号不予受理通知书、《解除劳动合同协议书》、工资表、情况说明、询问笔录、银行存取款明细及双方当事人在庭审中的陈述在卷予以佐证。本院认为，原告阿洛英虎与被告三河口煤业公司对双方之前存在劳动关系，且已于2017年1月11日协商解除劳动关系的事实无争议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案，三河口煤业公司在与阿洛英虎协商解除劳动关系后，应当向原告阿洛英虎支付经济补偿金。本案主要争议是：1．原告阿洛英虎主张的经济补偿金是否超过了仲裁时效。2．被告三河口煤业公司应向原告阿洛英虎支付多少经济补偿金。1．原告阿洛英虎主张的经济补偿金是否超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，结合本案，原告阿洛英虎于2017年1月11日与三河口煤业公司签订《解除劳动合同协议书》，故从2017年1月11日开始，原告阿洛英虎就应当知道其权利被侵害，开始起算诉讼时效。原告阿洛英虎庭审中提交马边彝族自治县三河口乡人民政府《情况说明》证明：“2017年6月向该乡接访领导反映了该劳动争议纠纷。”本院认为，该《情况说明》上既马边彝族自治县三河口乡人民政府的印章也有单位负责人的签字，符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。”之规定，故马边彝族自治县三河口乡人民政府《情况说明》能够证明原告阿洛英虎于2017年6月向马边彝族自治县三河口乡人民政府请求过权利救济。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，原告阿洛英虎主张经济补偿金的诉讼时效在2017年6月中断，故原告阿洛英虎从2017年6月开始起算诉讼时效，时效到期为2018年5月。原告阿洛英虎于2018年4月23日向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告阿洛英虎的诉求未超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，故原告阿洛英虎主张的经济补偿金未超过仲裁时效，本院予以支持。2．被告三河口煤业公司应向原告阿洛英虎支付多少经济补偿金。原告阿洛英虎从2010年12月到被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿从事绞车工工作，于2017年1月11日协商解除劳动关系，工作6年零1个月，经济补偿金月份为6.5个月，2015年10月至2016年5月被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿停产整顿，原告阿洛英虎的工资2016年6月2,600.00元，7月2,600.00元，8月2,600.00元，9月2,600.00元，10月1,962.26元，月平均工资为2,472.45元。故被告三河口煤业公司需支付原告阿洛英虎经济补偿金16,070.93元（2,472.45元X6.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条之规定，判决如下：一、被告四川马边三河口煤业开发有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告阿洛英虎经济补偿金16,070.93元；二、驳回原告阿洛英虎的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告阿洛英虎负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  吴玉琴审 判 员  李银祥人民陪审员  罗学梅二〇一八年七月三日书 记 员  李牵惹