广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0202民初287号 原告韦微欢。 委托代理人韦景贵，来宾市法律服务中心法律工作者。 被告柳州市中远机械技术有限公司。 法定代表人张芬，职务总经理。 委托代理人赵为，广西华震律师事务所律师。 原告韦微欢诉被告柳州市中远机械技术有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月24日受理后，依法组成合议庭并于2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告韦微欢及其委托代理人韦景贵，被告柳州市中远机械技术有限公司的委托代理人赵为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韦微欢诉称，一、原、被告双方存在无固定期限的合同劳动关系。2008年8月1日，原告受聘到被告公司工作，工作岗位一直在西部涂装车间废水处理站。2017年9月8日因年满法定退休年龄而退休，工作时间共9年3个月零7天，工作近十年来，被告没有与原告签订书面劳动合同，双方从2008年8月1日至2017年9月7日存在事实的劳动关系。我国《劳动合同法》于2008年1月1日实施。《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”。因此，申请人与被申请人之间自2008年8月1日至2017年9月7日止，一直没有订立书面的劳动合同，依法应被视为已经订立并存在无固定期限的劳动合同关系。二、原告在被告处工作九年三个月零七天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告请求被告支付九个月半工资的经济补偿29630.5元有法律依据。三、原告要求被告支付9年零3个月共111个月的2倍工资差额134145元有事实和法律依据。原告接到被告解除劳动合同的通知后，曾找被告要求给予经济补偿被拒绝。被告违反了《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告的此项诉求有事实和法律依据。四、原告到被告处工作近十年，被告没有按照法律的规定为原告购买社会保险严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十条的规定，因此原告请求被告为原告购买养老保险并为申请人办理档案和养老保险关系转移手续有事实和法律依据。为维护自己的合法权益，原告于2017年12月1日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月9日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018)柳劳人仲裁字第132号裁决，以原告超过法定仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会没有实事求是审理本案，原告虽然于2016年10月3日达到法定退休年龄，但被告没有要求原告退休，而是以无人顶替为由要求原告工作至2017年9月7日才正式通知原告退休，很显然,从2017年9月8日到2017年12月1日没有超过一年的申请仲裁时效。为了维护自己的合法权益，故诉至法院并请求法院判令：一、确认原告与被告从2008年8月1日至2017年9月7日止存在无固定期限劳动合同关系。二、被告支付经济补偿29630.5元。（最后12个月平均工资为3119元，按9个月半计算。）三、被告因未订立书面劳动合同而向原告支付从2008年8月1日至2017年9月7日共111个月2倍工资差额134145元。上述两项合计：163775.5元。四、被告为原告购买从2008年8月1日至2017年9月7日止的养老保险并为原告办理档案和养老保险关系转移手续。 被告柳州市中远机械技术有限公司辩称，1、原告诉请称2008年8月1日与被告建立劳动关系，但根据工商执照显示，被告于2009年6月18日公司才成立，可见，原告诉请的事实不成立。2、根据原告的身份证记载，原告于2016年10月3日达到法定退休年龄，此时，无论原告与何单位存在劳动合同关系，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同应当终止。自2016年10月3日起，原告主张本案的诉请已经超过一年的仲裁时效，不应得到支持。3、从原告提供的证据看，无法证明其为被告提供劳务，因此原告提出本案的诉求缺乏事实依据。3、根据相关司法解释，原告本案的第4项请求不属于人民法院受理范围。4、原告提出的第二项诉请超过了仲裁裁决的范围，根据关于审理劳动案件司法解释第6条的规定，应当另行处理。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、身份证明，证明原告的身份；2、厂牌，证明原告与被告之间存在劳动关系；3、原告的商业银行存折以及中国银行流水清单（复印件），证明原告与被告存在劳动关系以及工资收入情况；4、原告工作收入统计表（打印件），证明原告曾向劳动仲裁部门申请过仲裁。5、仲裁裁决书（2018-132号），证明原告向劳动部门申请过劳动仲裁。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1的真实性认可，根据身份证记载，原告应当于2016年10月3日达到法定退休年龄，对证据2的真实性和关联性不予认可，因为证据2有破损以及残缺，并且不是被告所制作加盖公章的，加盖的印章看不清楚内容，无法证明原告为被告提供劳动。对证据3的真实性认可，但并不能证明原告为被告提供劳动。对证据4的真实性与证明目的都不认可，因为是原告自行制作的，没有任何依据。对证据5的真实性认可，可证明仲裁委于2017年12月1日进行立案，原告提出本案的诉请已经超过仲裁时效。 被告为证明自己的主张向本院提交如下证据：营业执照一份（复印件），证明被告公司成立日期是2009年6月18日。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据的真实性没有异议，但是尽管成立时间是2009年6月18日，但是其做工就从2008年8月1日开始工作了，与赵名义之间有工作往来，短信、通知都是他发的。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据，本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，被告柳州市中远机械技术有限公司于2009年6月18日经工商行政管理部门批准注册成立，企业类型为有限责任公司。原告韦微欢与被告柳州市中远机械技术有限公司未签订有劳动合同，被告否认原告为其提供过劳动。原告于2017年12月1日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该仲裁委员会裁决：1、确认原告与被告从2008年8月1日至2017年9月7日存在无固定期限劳动合同关系；2、被告因未订立书面劳动合同而向原告支付从2008年8月1日至2017年9月7日共111个月2倍工资差额134145元。2018年1月9日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018)柳劳人仲裁字第132号裁决驳回原告所有的仲裁请求。 本院认为，关于确认是否存在劳动关系，主张成立劳动关系的一方负有初步举证的责任。本案中，原告韦微欢主张其与被告柳州市中远机械技术有限公司存在劳动关系，而被告予以否认。原告为证实自己的主张向本院提交了厂牌及银行流水清单，经查该厂牌为上汽通用五菱汽车股份有限公司人员通行证，并非工作证，且该通行证已破损残缺，通行证上的印章亦无法识别，不能单独成为定案依据。而原告提交的银行流水清单亦不能直接证明系被告发放原告工资。故关于原告要求确认其与被告从2008年8月1日至2017年9月7日存在无固定期限劳动合同关系，缺乏相关事实和证据支持，本院不予采信。因原告并无充分证据证实其与被告之间存在劳动关系，故原告提出的未签订劳动合同的工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告韦微欢要求确认原告与被告柳州市中远机械技术有限公司从2008年8月1日至2017年9月7日存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。 二、驳回原告韦微欢要求被告柳州市中远机械技术有限公司因未订立书面劳动合同而向原告支付从2008年8月1日至2017年9月7日共111个月2倍工资差额134145元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告韦微欢负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  何 丽 人民陪审员  何燕玲 二〇一八年七月十六日 代书 记员  黄海强