广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初424号 原告：深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司，住所地：南宁市民族大道92-1号新城国际0812、0813房。统一社会信用代码：91450103799716818R。 代表人：覃汉群，该公司总经理。 委托代理人：陆廷海，广西国海律师事务所律师。 委托代理人：肖艳，广西国海律师事务所律师。 被告：陈真林，男，1990年11月16日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区。 委托代理人：覃福溢，广西金中大律师事务所律师。 委托代理人：张俊，广西金中大律师事务所实习律师。 原告深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司（以下简称：中邦南宁分公司）与被告陈真林劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告中邦南宁分公司的委托诉讼代理人陆廷海、肖艳，被告陈真林的其委托诉讼代理人覃福溢、张俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中邦南宁分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金45000元、工伤医疗补助金55000元、伤残就业补助金45000元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：一、被告曾经过广西金桂司法鉴定中心鉴定，被告受伤并未评上伤残级别，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告按伤残九级的标准向被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金是没有事实和法律依据。二、在本案中被告并没有提供每月工资5000元的相关证据。被告是从2016年5月31日才去原告处上班，发生事故的时间是2016年7月1日。被告在原告处工作的工程项目即“嘉和城白鹭中洲”的劳务报酬采用计件计价，按确认的工作量计算，并不是按每月固定工资计算的。故被告的工资应参照《2016年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目及计算标准》，建筑行业年工资为46647元，则月平均工资应为3887.25元。三、劳动仲裁裁决原被告双方的劳动关系已解除没有事实依据。事实上，原被告双方并没有解除劳动关系，被告还是原告处的员工。综上所述，基于以上事实与理由，为维护企业正当的法律权益，特向法院提出上述诉讼请求。 被告陈真林辩称：原告诉请没有法律依据，劳动仲裁裁决客观公正，应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下：陈真林于20l6年5月31日入职中邦南宁分公司处，双方未签订劳动合同。陈真林已领取2016年6月工资5805元、2016年7月工资233元。中邦南宁分公司未为陈真林缴纳在职期间的工伤保险费。 2016年7月1日，陈真林按照中邦南宁分公司安排在嘉和城项目工地操作电锯作业时，不慎被锯伤左手。陈真林于2016年7月1日至2016年7月9日期间在广西医科大学第一附属医院住院治疗，医院出院医嘱：全休壹月。2016年7月11日至2016年8月11日在南宁市中医医院住院治疗，医院出院医嘱：全休壹月。陈真林的住院治疗费用共计23798.86元，其中包含两次住院期间的护工费375元，上述医疗费用陈真林已从中邦南宁分公司处借支后付清。陈真林受伤后未再回中邦南宁分公司处上班。 2017年2月15日，南宁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(南人社工伤认字[2017]299号)，认定陈真林2016年7月1日的受伤为工伤。2017年4月7日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》(南劳鉴伤字[2017]171号)，鉴定陈真林的伤残等级为玖级。该结论书注明，如对此次鉴定不服，可自收到该结论书之日起15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 2017年5月28日，陈真林作出《解除劳动关系的函》，载明：“深圳市中邦(集团)建设总承包有限公司南宁分公司：…2016年7月1日16时10分左右，本人根据工作安排在操作电锯作时，不慎被锯伤左手，被送往医院抢救治疗，至2016年8月1日出院，出院医嘱为全休一个月。本人全休期满后回到贵司要安排工作岗位，但是贵司至今均未安排本人上班，也未向本人发放任何劳动报酬，为此，本人现向贵司致函，作出下决定：即日起，本人解除(终止)与贵司的劳动关系。…”。中邦南宁分公司于2017年7月25日收到上述函件。 陈真林于2017年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令中邦南宁分公司支付：一、2015年6月1日至2016年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；二、2016年7月1日至2016年8月11日住院期间的伙食补助费4200元；三、2016年7月1日至2016年8月11日住院期间的护理费5465.6元；四、2016年7月1日至2016年8月11日停工留薪期工资13000元；五、一次性伤残补助金45000元；六、一次性工伤医疗补助金55000元；七、一次性伤残就业补助金45000元；八、2016年7月1日至2016年8月11日期间的医疗费23798.86元。该仲裁委经审理，于2017年11月13日分别作出南劳人仲裁字【2017】第2063-1号、第2063-2号裁决书，其中第2063-1号裁决书裁决:一、中邦南宁分公司向陈真林支付2016年7月1日至2016年8月11日停工留薪期工资13000元；二、中邦南宁分公司向陈真林支付2016年7月1日至2016年8月11日住院期间护理费4774元；三、中邦南宁分公司向陈真林支付2016年7月1日至2016年8月11日住院期间伙食补助费3900元。第2063-1号仲裁裁决注明为终局裁决。第2063-2号裁决书裁决:一、中邦南宁分公司向陈真林支付一次性伤残补助金45000元；二、中邦南宁分公司向陈真林支付一次性工伤医疗补助金55000元；三、中邦南宁分公司向陈真林支付一次性伤残就业补助金45000元；四、对陈真林其他仲裁请求不予支持。第2063-2号裁决注明为非终局裁决。上述仲裁裁决作出后，中邦南宁分公司针对第2063-2号仲裁裁决向本院提起诉讼，针对第2063-1号仲裁裁决，未在法定期限内向南宁市中级人民法院申请撤销。 劳动仲裁经审过程中，陈真林认可中邦南宁分公司有关住院伙食助为3900元、住院护理费为4774元的主张。 本院认为：一、关于本案的审理范围。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 本案中，劳动仲裁机构作出的南劳人仲裁字【2017】第2063-1号、第2063-2号裁决书针对的是陈真林于2017年9月27日提出的劳动争议仲裁申请，两份裁决系在同一劳动仲裁案件中将陈真林的仲裁请求拆分进行对应处理，应属于前述司法解释规定中“同一仲裁裁决”的范畴，故前述南劳人仲裁字【2017】第2063-1号、第2063-2号裁决书均应为非终局裁决，中邦南宁分公司在仲裁裁决后于法定期限内就第2063-2号裁决向本院提起诉讼，陈真林所提的全部劳动仲裁请求事项纳入本案的审理范围。 二、关于陈真林各项仲裁请求事项应否支持的问题。 陈真林在《解除劳动关系的函》中已明确作出与中邦南宁分公司解除劳动关系的意思表示，中邦南宁分公司于2017年7月25日收到上述函件，上述函件自中邦南宁分公司收到之日起即产生双方劳动关系解除的效力。故本院认定双方劳动关系于2017年7月25日解除。 1、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，陈真林于2016年5月31日入职中邦南宁分公司处，中邦南宁分公司未同时与陈真林签订书面劳动合同，根据上述规定，中邦南宁分公司应自用工之日起一个月内(即2016年7月1日前)与陈真林订立书面劳动合同。中邦南宁分公司未在法定期间与陈真林签订书面劳动合同，违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，中邦南宁分公司应自2016年7月1日向陈真林支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但陈真林于2017年9月27日才向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，陈真林要求中邦南宁分公司支付2016年7月1日至2016年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超出一年的法定仲裁时效，故本院不予支持。陈真林要求中邦南宁分公司支付2015年6月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无事实与法律依据，本院亦不予支持。 2、关于陈真林2015年6月1日至2016年9月11日住院期间的伙食补助费、护理费。 2017年2月15日，南宁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(南人社工伤认字[2017]299号)，认定陈真林2016年7月1日的受伤为工伤。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”。中邦南宁分公司作为陈真林的用人单位，其未为陈真林缴纳在职期间的工伤保险费，故中邦南宁分公司应按上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向陈真林支付相关费用。中邦南宁分公司主张陈真林平均工资应为3887.25元并以此为基数计算各工伤相关待遇项目。中邦南宁分公司的前述主张没有事实及法律依据，本院不予以采信。陈真林2016年6月工资数额为5805元，故以5805元作为计算其相关工伤待遇的基数。 劳动仲裁审理过程中，中邦南宁分公司主张陈真林上述期间住院伙食补助费应为3900元，护理费应为4774元，对此，陈真林予以认可，故中邦南宁分公司应按上述数额支付陈真林该两项费用。 3、关于陈真林2016年7月1日至2016年8月11日期间停工留薪期工资的问题。 陈真林受伤后，于2016年7月1日至2016年7月9日期间在广西医科大学第一附属医院住院治疗，医院出院医嘱：全休壹月。2016年7月11日至2016年8月11日在南宁市中医医院住院治疗，医院出院医嘱：全休壹月。据此，陈真林的停工留薪期自2016年7月1日起至2016年9月11日止。根据《工伤保险条例》第三十三条有关职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，中邦南宁分公司应支付陈真林上述停工留薪期工资13478.28元。陈真林仲裁请求的期间虽截止到2016年8月11日，但从其主张的数额来看，系包含前述医嘱全休两个月的期间在内，故中邦南宁分公司应支付陈真林停工留薪期工资13000元。 4、关于陈真林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 中邦南宁分公司对于陈真林的伤残等级有异议，但在收到或知晓陈真林的9级伤残等鉴定结论后，并无证据证实已按规定期限申请重新鉴定，故陈真林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按9级伤残的标准予以确定。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，…；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发11个月，…。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发9个月，…。”，据此，中邦南宁分公司应向陈真林支付一次性伤残补助金52245元、一次性工伤医疗补助金63855元、一次性伤残就业补助金52245元。现陈真林要求中邦南宁分公司支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金45000元的请求，未超出法定范围，本院予以支持。 5、关于陈真林2016年7月1日至2016年8月11日期间的医疗费。 陈真林治疗工伤所花费的医疗费用23798.86元，均系从中邦南宁分公司处借支后付清，该笔费用陈真林亦未归还中邦南宁分公司，即该医疗费用的实际承担者系中邦南宁分公司，故陈真林要求中邦南宁分公司支付医疗费23798.86元的请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林停工留薪期工资13000元； 二、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林2016年7月1日至2016年8月11日住院期间护理费4774元； 三、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林2016年7月1日至2016年8月11日住院期间伙食补助费3900元； 四、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林一次性伤残补助金45000元； 五、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林一次性工伤医疗补助金55000元； 六、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司支付陈真林一次性伤残就业补助金45000元； 七、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司不需支付陈真林2015年6月1日至2016年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55000元； 八、深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司不需再支付陈真林医疗费23798.86元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗剑兵 人民陪审员  周国萍 人民陪审员  黄恒派 二〇一八年六月三十日 书 记 员  黄丽霖 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。