广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初13170号原告：兰太均，男，汉族，1974年12月4日出生，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：卢育开，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄惠敏，广东泽康律师事务所律师助理。被告：佛山市新恒隆抛光砖有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。法定代表人：罗日伟，经理。委托诉讼代理人：莫宝成，广东源浩律师事务所律师。原告兰太均与被告佛山市新恒隆抛光砖有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰太均及其委托诉讼代理人卢育开、被告佛山市新恒隆抛光砖有限公司的委托诉讼代理人莫宝成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：兰太均于2018年3月30日申请仲裁，请求裁决：1、确认双方于2011年2月15日至2018年3月28日期间存在劳动关系；2、解除双方之间的劳动关系；3、佛山市新恒隆抛光砖有限公司支付经济补偿金40912元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月13日受理，于2018年5月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2018]544号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案终字[2018]544号仲裁裁决书。前一个仲裁裁决书裁决确认兰太均与佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系存续时间为2011年2月15日至2018年3月28日，确认兰太均与佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系于2018年3月28日解除；兰太均的其他仲裁请求本委在佛禅劳人仲案终字[2018]544号仲裁裁决书中另行处理。后一个仲裁裁决书裁决驳回兰太均的第3项仲裁请求，兰太均的其他仲裁请求本委在佛禅劳人仲案非终字[2018]544号仲裁裁决书中另行处理。三、兰太均的诉讼请求：请求判决佛山市新恒隆抛光砖有限公司支付经济补偿金40912元、2018年2月工资1330元、2018年3月工资4560元、2018年4月工资380元，确认双方于2011年2月15日至2018年3月28日期间存在劳动关系，本案诉讼费用由佛山市新恒隆抛光砖有限公司承担。四、兰太均于2011年2月15日进入佛山市新恒隆抛光砖有限公司先后担任叉车司机、叉车班长，双方签订了书面劳动合同。五、佛山市新恒隆抛光砖有限公司每月通过银行转账及现金方式支付兰太均上月26日至本月25日工资。六、佛山市新恒隆抛光砖有限公司没有为兰太均缴纳社会保险费。七、2011年2月15日，兰太均在申请书上签名和捺手印，该申请书的主要内容为：佛山市新恒隆抛光砖有限公司，根据《劳动法》、《广东省社会养老保险条例》、《工伤保险条例》及劳动合同约定，现由于本人已在户籍所在地参加新农村合作医疗保险及其它社会保险，故本人自愿放弃参加社会保险，并申请继续在公司工作并履行约定条款，直至合同期满。本人郑重声明在合同期间绝不会因任何原因追究公司没有为本人缴纳社会保险费而产生的任何相关法律法规责任。八、兰太均上班需要考勤。九、兰太均在佛山市新恒隆抛光砖有限公司的最后一个工作日为2018年3月27日。2018年3月28日，兰太均向其主管刘翠玲请假一天。十、兰太均的工资发放至2018年1月。十一、兰太均在仲裁庭审之日，即2018年5月8日增加要求佛山市新恒隆抛光砖有限公司支付2018年2月份工资1330元、2018年3月份工资4560元及2018年4月份工资380元的仲裁请求。本案中，双方举证情况如下：一、兰太均提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字[2018]544号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案终字[2018]544号仲裁裁决书、送达回证。3、佛山新恒隆抛光砖有限公司员工应聘、入职简历表，员工证。4、交易明细清单。二、佛山市新恒隆抛光砖有限公司提交了如下证据：1、申请书。2、佛山市新恒隆抛光砖有限公司2017年1月份、3月份-12月份工资表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2018年2月、3月、4月工资问题。兰太均在仲裁庭审之日，即2018年5月8日增加要求佛山市新恒隆抛光砖有限公司支付2018年2月工资1330元、3月工资4560元、4月工资380元的仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会认为兰太均超过举证期提出上述请求，依法不作审理。鉴于兰太均在仲裁时已提出上述仲裁请求，为避免当事人讼累，本院予以审理。双方确认兰太均的工资发放周期为上月26日至本月25日，兰太均上班至2018年3月27日，其工资发放至2018年1月。由于佛山市新恒隆抛光砖有限公司没有发放兰太均2018年2月、3月、4月工资，后者要求前者支付，依法应予以支持。兰太均认为其每月上班30天，可领取工资5700元，少上或多上一天予以扣减或增加190元（5700元／月÷30天／月）；其在2月工资周期内上班7天，3月工资周期内上班24天，4月工资周期内上班2天。佛山市新恒隆抛光砖有限公司认为兰太均的工资构成详见其提供的工资表；兰太均2018年2月、3月合计工资为4780.83元，2018年4月工资为275元，具体如何计算要问公司财务；不清楚兰太均在2018年2月、3月、4月工资周期内的上班天数，但肯定不是满勤。兰太均不认可佛山市新恒隆抛光砖有限公司提供的工资表中的工资构成，认可工资表中的“应扣部份”及其签名。双方认可以2017年1月、3月至12月的工资数额计算兰太均离职前月平均工资数额。双方没有提供兰太均2018年1月的工资数额，从公平计，本院以上述时间段的月平均工资作为基数，计算兰太均2018年2月、3月、4月工资数额。根据上述工资表，兰太均2017年7月、10月为不足月工资，不作为计算其月平均工资的基数。兰太均认为其月平均工资还应包括每月按10%计算的提留工资，佛山市新恒隆抛光砖有限公司则予以否认。由于兰太均没有提供证据证实其所述，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。兰太均上述时间段的平均工资为4902.36元【（3859元＋4650.33元＋5332.03元＋5161元＋5332.03元＋3963.77元＋5331.03元＋5331.03元＋5161元）÷9】。双方确认兰太均上班需要考勤，佛山市新恒隆抛光砖有限公司没有提供相应的考勤表证明兰太均在2018年2月、3月、4月工资周期内的上班天数，应承担举证不能的法律后果，本院采信兰太均所述，认定兰太均在2月工资周期内上班7天、3月工资周期内上班24天、4月工资周期内上班2天。参照兰太均所述，其2018年2月、3月、4月工资分别为：1143.88元（4902.36元÷30天×7天）、3921.89元（4902.36元÷30天×24天）、326.82元（4902.36元÷30天×2天）。二、关于经济补偿问题。兰太均表示其离职的原因和主张经济补偿的理由是佛山市新恒隆抛光砖有限公司没有依法为其缴纳社会保险费用，没有足额支付其工资。首先，佛山市新恒隆抛光砖有限公司没有为兰太均缴纳社会保险费。兰太均在其中签名和捺手印的申请书注明，由于本人已在户籍所在地参加新农村合作医疗保险及其它社会保险，故本人自愿放弃参加社会保险，本人郑重声明在合同期间绝不会因任何原因追究公司没有为本人缴纳社会保险费而产生的任何相关法律法规责任。虽然缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳的权利，上述约定无效，但兰太均没有提供证据证明曾明确要求佛山市新恒隆抛光砖有限公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而后者在合理期限内拒不办理，兰太均以此为由主张经济补偿，本院不予采纳。其次，如上所述，佛山市新恒隆抛光砖有限公司确实存在未按时足额支付兰太均工资的情形。兰太均在仲裁时未主张以此理由离职及主张经济补偿，由于其未提供证据证实改变陈述具有合法依据，本院不予采纳。再次，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。双方劳动关系于2018年3月28日解除，兰太均没有提供证据证明其在离职时明确以上述理由而被迫解除劳动合同。兰太均在离职后以上述为由主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。双方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认兰太均与佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系存续时间为2011年2月15日至2018年3月28日，确认兰太均与佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系于2018年3月28日解除无异议，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告兰太均与被告佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系存续时间为2011年2月15日至2018年3月28日；二、确认原告兰太均与被告佛山市新恒隆抛光砖有限公司的劳动关系于2018年3月28日解除；三、被告佛山市新恒隆抛光砖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰太均2018年2月工资1143.88元、3月工资3921.89元、4月工资326.82元；四、驳回原告兰太均的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一八年七月二十日书记员  冯燕华