天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初24643号原告：冯永强，男，1983年4月19日出生，满族，正邦北方（天津）农业科技有限公司员工，住天津市滨海新区。被告：正邦北方（天津）农业科技有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新华路**宝风大厦**R1216-R1221，统一社会信用代码91120118MA05ME6C6K。法定代表人：林智毅，董事长。委托诉讼代理人：陶建平，男，正邦北方（天津）农业科技有限公司法务经理。原告冯永强与被告正邦北方（天津）农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯永强、被告委托诉讼代理人陶建平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。冯永强向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告向原告支付违规解除劳动合同的补偿金8,600元，代通知金8,600元，赔偿金8,600元，合计25,800元；2．请求判令被告向原告支付2018年1月份工资8,000元；2017年11月、12月、2018年1月份电话补助450元，2017年12月、2018年1月份餐补1,200元，2017年度取暖补贴520元，合计10,170元；3．请求判令被告向原告支付工作10个月（2017年4月至2018年1月）的双倍工资172,000元；4．请求判令被告向原告支付2017年4月至12月周六日加班费19,126.4元（27天）；5．请求判令被告补齐原告4月至12月社会保险差额18,254.03元；6．请求判令被告向原告支付2017年度年终奖8,600元；7．被申请人被告向原告支付招聘奖金20,000元；8．由被告承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：请求判令被告向原告支付2018年2月至4月工资每月8,000元，共计24,000元。事实及理由：原告2017年4月18日进入被告公司工作并办理了入职手续，任被告公司招聘经理职务，工作地点为天津自贸试验区（中心商务区）新华路3678号宝风大厦12层。2017年12月28日被告发邮件通知原告工作地点变更为河北省邢台市，逾期未到指定地点报到视为自愿解除劳动关系。得到通知后原告积极与被告公司协商，无任何答复，被告于2018年1月4日停止原告上班电子打卡工具和邮箱等，使原告不具备上班条件并停发工资，形成违法解除劳动合同事实。原告不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，遂起诉。正邦北方（天津）农业科技有限公司辩称，原告入职时双方即已签订书面劳动合同，被告未违法解除与原告的劳动关系，系原告自愿解除，符合双方劳动合同的约定，劳动合同约定被告有权根据管理需要，直接安排原告到被告总部或者下属的其他各分支公司所在地工作，原告接到被告通知后，不在规定的时间到达变更后的工作地点，视为原告解除劳动合同。被告已支付了原告2017年12月的工资，双方劳动关系于2018年1月3日终止，被告不应支付原告2018年1月工资。原告工作期间不存在加班，不同意支付其加班费。原告主张的电话补助、餐补不属于劳动争议案件受理范围。原告主张2018年2月-4月工资，未经过仲裁前置程序。被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2017年4月18日入职被告处，岗位为招聘经理，双方约定试用期三个月，自2017年4月18日至2017年7月17日，试用期工资7,000元/月，转正后工资8,000元/月，另每月发放餐补及话费补助，工资通过银行转账代发，下发薪制。原告工作实行标准工时制，被告为原告缴纳社会保险。原告工作地点为天津市滨海新区，2017年12月27日被告向原告发送电子邮件《关于工作地点变更的通知》，内容为：“您好，因公司经营战略调整，您的工作地点变更为：河北省邢台市，请您于2018年1月2日到河北省邢台市邢台县工业大学人力资源部报到，逾期3日未到以上指定地点报到的，视为自愿与公司解除劳动关系，请知悉。”原告未到变更后的工作地点报到工作。原告在被告处工作期间，被告未支付原告休息日加班费。原告于2018年1月29日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年3月23日做出津滨劳人仲裁字［2018］第38号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2017年12月工资差额3,183.61元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均未对仲裁裁决的第一项内容起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1．原告提交的电子打卡记录，证明其加班的事实，被告虽不认可，但未提交原告的考勤记录，故本院对该电子打卡记录予以采信，该证据显示原告2017年6月10日-2017年7月17日期间休息日加班8天，2017年7月18日-2017年12月31日期间休息日加班15天；2．原告提交的《关于北方大区本部（天津）办公人员补贴标准的补充规定》及报销流程，证明原告每月话费补助150元、伙食补助600元，被告虽不认可上述证据，但认可原告在职期间享有话费补助及伙食补助，被告未提供工资台账或其他相反证据，故本院对原告上述证据予以采信；3．原告提交的《集团招聘奖励标准》、《关于员工年度考核评级的通知》、《员工年度考评表》、《关于集团薪资与绩效管理执行办法的暂行通知》，证明其主张的年终奖及招聘奖励依据，被告不予认可，上述证据无被告公司加盖公章，亦未显示原告考核结果及应享有的奖励标准，故对上述证据本院不予采信；4．原告提交的劳动合同书照片，证明截至2017年12月26日被告公司尚未在劳动合同上签字盖章及填写合同内容，被告虽不认可，但被告亦不能阐明其在劳动合同上签字盖章的时间以及合同内容填写的相关情况，该照片中的合同内容与被告提交的劳动合同书内容一致，本院对原告该证据予以采信；5．关于原告实际离职时间，原告主张工作至2018年1月4日，但未提供证据证实，其提供的电子打卡记录中亦无2018年1月的出勤记录，被告认可原告工作至2018年1月3日，故本院依法认定原告在被告处实际工作至2018年1月3日。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付解除劳动合同补偿金、代通知金、赔偿金，被告不予认可；因原、被告均未作出明确的解除劳动合同关系的意思表示，且原告当庭自述双方劳动关系至今尚未解除，故原告主张的上述诉请无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2018年1月工资8,000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告在被告处实际工作至2018年1月3日，原告亦未提供证据证实因被告原因使其无法到岗工作，故被告应支付原告2018年1月1日-3日的工资8,000元/月÷21.75天×2天=735.63元，原告过高主张部分无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年11月、12月、2018年1月的话费补助450元，2017年12月、2018年1月餐补1,200元，被告不予认可；被告认可原告在职期间享有话费补助及餐补的待遇，亦未提供证据证实已经实际发放，故应支付原告2017年11月、12月话费补助300元、2017年12月餐补600元；因原告2018年1月仅工作3天，故对2018年1月的话费补助及餐补不予支持。原告主张2017年度冬季采暖补贴及集中供热补助520元，被告不予认可；因原告实际工作至2018年1月3日，在被告处工作不满一年，且其实际工作时间未涵盖2017年度采暖季，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告主张被告支付2017年4月至2018年1月未签书面劳动合同的二倍工资172，000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。截至2017年12月26日被告未在劳动合同上签字盖章，即原、被告之间在2017年4月18日至2017年12月26日期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2017年5月18日至2017年12月26日期间的二倍工资差额7,000元/月×2个月＋8,000元/月×5个月＋8,000元/月÷21.75天×7天=56,574.71元，原告过高主张部分于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年4月至12月休息日加班工资19,126.4元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交了电子打卡记录证明其加班事实，被告未提供原告考勤证据，亦未发放原告休息日加班工资或安排原告补休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故被告应支付原告休息日加班工资7,000元/月÷21.75天×8天×200%＋8,000元/月÷21.75天×15天×200%=16,183.91元，原告过高主张部分于法无据，本院不予支持。原告主张被告补齐2017年4月至12月社会保险差额18,254.03元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告该项诉讼请求不属于上述法律规定的法院受理案件范围，本院不予审理。原告主张被告支付2017年度年终奖8,600元及招聘奖金20,000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。对员工进行业绩考核并发放相应奖金系用人单位的经营自主权，原告未对其主张的年终奖及招聘奖金的发放依据及应发数额提供合法有效证据予以证实，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2018年2月至4月工资24,000元，被告不予认可；原告上述期间未在被告处提供劳动，故其该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。劳动仲裁裁决被告支付原告2017年12月工资差额3,183.61元，原、被告均未起诉，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告正邦北方（天津）农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告冯永强2017年12月工资差额3,183.61元、2018年1月工资735.63元；二、被告正邦北方（天津）农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告冯永强2017年11月、12月话费补助300元及2017年12月餐补600元；三、被告正邦北方（天津）农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告冯永强未签订书面劳动合同二倍工资差额56,574.71元；四、被告正邦北方（天津）农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告冯永强休息日加班工资16,183.91元；五、驳回原告冯永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告正邦北方（天津）农业科技有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告冯永强）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年七月二日书 记 员  苏国铮附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。