山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0983民初1854号原告：山东艾杜维现代家居有限公司，住所地山东省泰安市肥城市安临站镇工业园区。法定代表人：孔玉林，经理。委托诉讼代理人：赵衍庆，肥城安站法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：尹贵生，肥城安站法律服务所法律工作者。被告：辛涛，男，1975年1月8日出生，汉族，住肥城市。委托诉讼代理人：孙衍梅，山东桃都律师事务所律师。原告山东艾杜维现代家居有限公司（以下简称艾杜维家居公司）与被告辛涛劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用普通程序，于2018年5月14日公开开庭进行了审理。原告艾杜维现家居公司的委托诉讼代理人尹贵生，被告辛涛及其委托诉讼代理人孙衍梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾杜维家居公司向本院提出诉讼请求：一、撤销肥劳人仲案字[2018]第1号肥城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，不支付裁决书中所确定的第二项、第三项。二、本案诉讼费及邮寄费由被告承担。事实与理由：2016年12月20日被告在原告处工作时左手被门板工序推台锯锯伤，后原告方将被告方送往肥城市中医医院治疗，原告方派人护理原告，并为此支付医疗费7022.3元。由于被告工作中操作不当造成左手食指受伤，应当承担适当的责任。2017年6月被告因长期旷工，原告方与其解除了劳动关系。为此，根据法律之规定，特向贵院诉讼，以实现原告的诉讼请求。被告辛涛辩称，原被告存在劳动关系，被告在原告单位上班，工作期间受伤，经原告申请其受伤被认定为工伤，被告的伤残等级被泰安市劳动能力委员会评定为十级伤残，原告应按照相应的工伤待遇向被告支付赔偿数额。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年7月13日，被告辛涛进入原告艾杜维家居公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，原告艾杜维家居公司为被告辛涛参加并交纳了工伤保险。2016年12月2日，被告辛涛在工作时，左手被门板工序推台锯锯伤，当即送至肥城市中医医院住院治疗12天，经诊断为左手食指挤压伤、左手食指末节毁损伤，住院期间医疗费由原告艾杜维家居公司承担。被告辛涛诉称住院期间由亲属辛衍珍护理，而原告艾杜维家居公司辩称单位派人进行了护理，但未提交派人护理的相关证据。2017年1月20日，被告辛涛之伤被肥城市人力资源和社会保障局以泰工伤肥决字(2017)第4-072号《认定工伤决定书》认定为工伤，原告艾杜维家居公司收到后未提出行政复议或行政诉讼。2017年8月28日，经泰安市劳动能力鉴定委员会以泰劳鉴字[2017]第537号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告辛涛、原告艾杜维家居公司收到该鉴定结论后均未申请再次鉴定。原告艾杜维家居公司主张，2017年6月，艾杜维家居公司以被告辛涛长期旷工为由与其解除了劳动关系，但原告艾杜维家居公司未提交已经解除劳动关系的相关书面证据。原告艾杜维家居公司提交的工资单显示，被告辛涛受伤前(2016年7月-11月)月平均工资为2312.80元。受伤后，原告艾杜维家居公司未再支付工资或补贴。被告辛涛在仲裁申请中提出解除劳动关系。2016年度泰安市统筹地区上年度职工月平均工资为4624.00元。庭审中，被告辛涛提交了交通费票据12张，数额为790元。2018年，被告辛涛向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出肥劳人仲案字【2018】第1号仲裁裁决书。裁决：一、解除双方劳动关系；二、艾杜维家居公司于本裁决生效之日起十日内为辛涛向参保地社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的申领手续，并足额支付被告辛涛；三、艾杜维家居公司于本裁决生效十日内支付辛涛一次性伤残就业补助金36992.00元、停工留薪期工资6938.40元及护理费1116.00元，上述费用合计45046.40元；四、驳回辛涛的其他仲裁请求。原告艾杜维家居公司不服该裁决，在法定期间向本院起诉。本院认为，工伤职工依法享有获取工伤保险待遇的权利。本案被告辛涛之伤已经肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条及第二十五条的规定，工伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费由工伤保险基金支付，职工本人提出解除劳动关系的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告艾杜维家居公司为被告辛涛办理并缴纳了工伤保险，被告辛涛依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由原告艾杜维家居公司向参保地社会保险经办机构申领后支付被告辛涛，其具体数额由社会保险经办机构确定。关于原被告之间的劳动关系。原告主张2017年6月被告因长期旷工，原告方与其解除了劳动关系，但未向本院提交解除劳动合同的相关证据。本院认为，解除权属于形成权，本案中，原告未向本院提交解除劳动合同的相关证据，因此，不产生单方解除劳动合同的法律后果。被告辛涛在仲裁申请中请求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》规定：工伤职工被鉴定为十级伤残的，本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准是8个月。因此，原告艾杜维家居公司应支付被告辛涛一次性伤残就业补助金36992.00元(4624.00元×8个月)。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原被告对停工留薪期未申请鉴定，被告左手食指挤压伤、左手食指末节毁损伤。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告辛涛的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6938.40元（2312.80元×3个月）。关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告没有证据安排人员对被告进行护理，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果。结合被告住院期间需要陪护的实际情况，被告按照上年度山东省城镇居民人均纯收入93元/天的主张，本院予以支持，原告应支付被告护理费1116.00元(93.00元/天×12)。关于交通费。肥劳人仲案字【2018】第1号仲裁裁决书对被告该项申请不予支持，被告对该项裁决也没有提起诉讼，且原告对该项请求的处理也没有异议，因此本院对没有提起诉讼，对方亦没有异议的处理事项，被告诉讼中再次请求的主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五之规定，判决如下：一、解除原告山东艾杜维现代家居有限公司与被告辛涛的劳动合同关系；二、原告山东艾杜维现代家居有限公司于本判决生效之日起十日内为被告辛涛向参保地社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的申领手续，并足额支付被告辛涛；三、原告山东艾杜维现代家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛涛一次性伤残就业补助金36992.00元、停工留薪期工资6938.40元及护理费1116.00元，上述费用合计45046.40元；四、驳回原告山东艾杜维现代家居有限公司的诉讼请求；五、驳回被告辛涛的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东艾杜维现代家居有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判长  李克新审判员  张永卫审判员  孙国梁二〇一八年七月一日书记员  赵 娜