广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终1150号上诉人（原审原告）:清远市冠锋交通器材有限公司，住所地：广东省清远市清城区龙塘泰基工业园**丰兆工业厂房C型**首层。法定代表人：伏亚敏。委托诉讼代理人：余荣伟，广东业证律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐淑图，广东业证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘桥林，男，汉族，1992年2月19日出生，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：杨永松，广东中肯律师事务所律师。上诉人清远市冠锋交通器材有限公司因与被上诉人刘桥林劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初6298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人清远冠锋交通器材有限公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、撤销城劳人仲案字（2017）418号裁决；3、驳回被上诉人的全部仲裁请求。事实与理由：上诉人因业务需要而决定把工厂部份业务搬迁到广州市花都区，于2017年8月15日上午张贴了一份从16号起至18号放假三天的公告，主要是上诉人需要把一部份机台、设备进行搬迁到花都区，并且预留时间让员工充分考虑是否愿意到花都区的公司上班还是留在原单位工作。被上诉人看此公告后，下午就没有回公司上班。上诉人在放完假后仍不见被上诉人上班就分别于8月20日、21日、24日发出公告，故认为其没有经主管同意及办理请假手续而拒不上班，属于旷工。被上诉人由于连续旷工至今，己严重违反了劳动法及公司的规章制度，上诉人有权根据相关规定把被上诉人辞退而不作任何补偿，但原审判决及劳动仲裁委员会却有意回避被上诉人的旷工行为。根据劳动法的规定:劳动者需要解除劳动合同的，应提前三十天告知用人单位。但被上诉人在上诉人张贴公告当天就没有再上班，就算是上诉人变更工作地点，被上诉人认为不同意变更的，那起码需要告知上诉人，与上诉人协商解除劳动关系，被上诉人的旷工行为给公司的管理、用工、安排等等一系列工作带来损害。被上诉人刘桥林答辩称：一、被上诉人请求上诉人支付2017年8月份工资2906.61元，于法有据。一审庭审中，经双方确认，被上诉人于2017年3月1日第二次入职上诉人处工作，职务是机台操作员，月平均工资为4249.98元。双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。双方确认2017年7月份的工资3733.82元已足额发放，8月工资尚未发放。故根据《广东省工资支付条例》第十条规定，上诉人应向被上诉人支付2017年8月工资2906.61元。二、被上诉人请求上诉人支付2016年7月至今未签订劳动合同双倍工资，于法有据。被上诉人于2016年6月20日入职上诉人处，2017年1月14日正式离职，2017年3月1日再次入职，双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，故上诉人应向被上诉人支付2016年8月17日至2017年1月14日因未签订劳动合同的二倍工资差额21804.31元以及2017年4月1日至2017年8月16日因未签订劳动合同的二倍工资差额18916.78元，合计40721.09元。三、被上诉人请求上诉人支付经济补偿金，于法有据。被上诉人上班地点在清远清城区，上诉人在未提前与被上诉人协商的情况下，于2017年8月15日发出《关于搬厂通告》，上诉人并未提前与被上诉人协商工作地点变更的问题。当劳动者的工作地点发生重大变更时，用人单位与劳动者应当遵循协商一致的原则。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款规定，被上诉人于2017年3月1日入职，截至2017年8月16日，被上诉人在上诉人处工作年限为5.5个月，上诉人应向被上诉人支付半个月工资的经济补偿金2124.99元。上诉人清远冠锋交通器材有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销清远清城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出的城劳人仲案字（2017）418号裁决；2、驳回刘桥林的全部仲裁请求。庭审中，清远冠锋交通器材有限公司撤销第1项诉讼请求。一审法院审理查明：刘桥林于2016年6月20日入职清远冠锋交通器材有限公司处，2017年1月14日正式离职，2017年3月1日再次入职，职务为机台操作员，双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。刘桥林月平均工资为4249.98元。清远冠锋交通器材有限公司提交了刘桥林填写的《离职申请单》及《求职/录用登记表》，证实：刘桥林于2016年6月20日入职清远冠锋交通器材有限公司处，2016年12月27日因个人原因提出离职申请，离职日期为2017年1月14日。2017年2月27日，刘桥林再次到清远冠锋交通器材有限公司处求职被录用，并于2017年3月1日上班。对此，刘桥林予以确认。清远冠锋交通器材有限公司于2017年8月15日张贴的《关于搬厂通告》，内容为：因公司生产、业务、管理及未来整体规划上的需要，将公司由银盏整体搬迁至花都，现就搬迁有关事宜通告如下：1、公司定于2017年8月17日搬迁；2、搬迁分两步搬：第一步8月17日由专业搬厂公司搬迁机台部分，第二步由公司自行搬迁仓库及模具、工件架及办公室等；3、公司生产线员工由各部门主管安排至新厂，有家属在银盏无法随行去花都的员工由公司安排专人早晚接送上班，专门接送的员工由各部门主管安排提前一小时下班，对于这一小时的薪资公司将给予支付；4、各位同仁，本着安全第一的原则，在搬厂时和接送上下班时坚决服从部门主管的安排；5、新厂环境优美，住宿条件良好：标准4人间，宿舍内设有空调，独立卫生间，供热水。公司自办食堂提供早、中、晚三餐。庭审中，清远冠锋交通器材有限公司对此通告予以确认。清远冠锋交通器材有限公司张贴的放假安排，内容为：1、精加工与油环8月16日、17日、18日放假三天，8月19日照常上班。2、品检与包装8月16日、17日放假两天，18日照常上班。庭审中，清远冠锋交通器材有限公司对此放假安排予以确认并表示张贴放假安排是为了给时间双方协商，刘桥林表示该放假安排并不能反映出清远冠锋交通器材有限公司有主动与刘桥林协商变更工作地点的实际行动。清远冠锋交通器材有限公司提交了刘桥林2017年8月份的考勤记录，该记录显示刘桥林8月1日至15日上班情况：8月6日、8日全天休息，8月15日上午有上班打卡记录，下午无下班打卡记录，其余时间都是正常打卡上下班。8月19日7:57打卡上班，8:59离开。庭审中，刘桥林表示其8月15日下午有上班与工厂副厂长协商，8月16-18日放假三天，8月19日上班后发现清远冠锋交通器材有限公司的机器已搬迁。刘桥林提交了一份手机截图，是清远冠锋交通器材有限公司文书李晓婷于2017年8月18日通过手机短信发送到刘桥林手机上，内容为：“各员工，请明天正常返岗上班，未请假，未办理离职手续，依厂规无故旷工三天（含三天）视为自动离职。上班地点：广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号。”清远冠锋交通器材有限公司提交了5份《清远冠锋交通器材有限公司自离公告》，公告内容分别为：刘桥林于2017年8月15日下午未请假私自离岗，清远冠锋交通器材有限公司对其计旷工半天；刘桥林于8月19日下午未请假私自离岗，清远冠锋交通器材有限公司对其计旷工半天；2017年8月20日未请假私自离岗，清远冠锋交通器材有限公司对其计旷工1天；2017年8月21日至8月23日未请假私自离岗，清远冠锋交通器材有限公司对其计旷工4天；2017年8月24日至今未到岗上班，私自离岗，依公司规定无故旷工3天视为自动离职，2017年8月份工资将不予核算。对该5份公告，刘桥林表示没有见过。对于8月份工资数额问题，一审法院通知清远冠锋交通器材有限公司于庭后三个工作日内提交工资核算的相关数据，但清远冠锋交通器材有限公司并未在一审法院规定的期限内提交。清远冠锋交通器材有限公司提交了《清远冠锋交通器材有限公司奖惩管理规定》、《清远冠锋交通器材有限公司新员工手册》、《清远冠锋交通器材有限公司辞退与辞职管理制度》及《清远冠锋交通器材有限公司规范考勤管理制度》，其中《清远冠锋交通器材有限公司辞退与辞职管理制度》第四条：公司对有下列行为之一者，给予辞退：2、连续旷工三日或全年累计超过六日者；第十三条：试用期员工应提前十五天、正式员工应提前30天、两年（含两年）以上员工应提前3个月、带线及主管应提前6个月向其部门领导提出辞职请求，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作。清远冠锋交通器材有限公司在庭审中主张刘桥林连续旷工三日，清远冠锋交通器材有限公司可以给予辞退。刘桥林表示没有见到过清远冠锋交通器材有限公司的上述规章制度，工厂的相关制度只经过内部审批，对其真实性不予认可。刘桥林提交了清远冠锋交通器材有限公司搬迁前与搬迁后的厂房对比图5张，证实工厂搬迁后厂房已没有机台，没有员工上班。清远冠锋交通器材有限公司表示搬迁的第一步只是先搬迁机台，而且还有大部分机器仍在生产中，下一步的搬迁时间还没有确定，即使厂区没有机器，刘桥林也可以上班，由清远冠锋交通器材有限公司安排工作。双方确认2017年7月份的工资3733.82元已足额发放，8月工资尚未发放。清远冠锋交通器材有限公司提交一份薪资表，表中显示刘桥林2017年8月工资867.53元，并注明刘桥林连续旷工三天视为自动离职，8月份的工资不予发放。刘桥林认为薪资表中应发工资数额与实际不符，其8月应发工资数额为2906.61元。清远冠锋交通器材有限公司与刘桥林因劳动问题而发生争议，刘桥林向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远冠锋交通器材有限公司：1、支付2017年7月工资4403.25元、8月份工资2906.61元，合计7309.86元；2、补交2016年8月至今社会保险费9600元；3、支付2016年7月至今未签订劳动合同双倍工资52915.90元；4、支付经济补偿金4403.25元。2017年10月18日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]418号裁决：1、清远冠锋交通器材有限公司支付刘桥林2017年8月份工资2906.61元；2、清远冠锋交通器材有限公司支付刘桥林未签订劳动合同双倍工资差额40721.09元；3、清远冠锋交通器材有限公司支付刘桥林解除劳动合同经济补偿金2124.99元；4、驳回刘桥林其他仲裁请求。清远冠锋交通器材有限公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。一审法院根据案件的事实重新进行处理。关于刘桥林提出清远冠锋交通器材有限公司支付2017年7月工资4403.25元、8月份工资2906.61元，合计7309.86元的仲裁请求。庭审中，经双方确认，刘桥林于2017年3月1日第二次入职清远冠锋交通器材有限公司处工作，职务是机台操作员，月平均工资为4249.98元。双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。双方确认2017年7月份的工资3733.82元已足额发放，8月工资尚未发放。庭审中，刘桥林主张8月工资2906.61元，而清远冠锋交通器材有限公司主张刘桥林2017年8月份工资为867.53元，并提交了2017年8月薪资表，但该表没有工资构成明细。根据清远冠锋交通器材有限公司提供的考勤表可得知，刘桥林8月1日至15日上班情况：8月6日、8日全天休息，8月15日上午有上班打卡记录，下午无下班打卡记录，其余时间都是正常打卡上下班。8月19日7:57打卡上班，8:59离开。刘桥林月平均工资为4249.98元，8月1日至15日基本正常上班，故对清远冠锋交通器材有限公司认为刘桥林2017年8月份工资为867.53元的主张，一审法院不予采信。而清远冠锋交通器材有限公司并未在一审法院规定的期限内提供刘桥林8月份工资核算的数据，故一审法院对刘桥林主张8月工资2906.61元予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，清远冠锋交通器材有限公司应向刘桥林支付2017年8月工资2906.61元。关于刘桥林提出清远冠锋交通器材有限公司补交2016年8月至今社会保险费9600元的仲裁请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，对此仲裁请求，一审法院不予支持。关于刘桥林提出清远冠锋交通器材有限公司支付2016年7月至今未签订劳动合同双倍工资52915.90元的仲裁请求。刘桥林于2016年6月20日入职清远冠锋交通器材有限公司处，2017年1月14日正式离职，2017年3月1日再次入职，双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，清远冠锋交通器材有限公司应向刘桥林支付2016年8月17日至2017年1月14日因未签订劳动合同的二倍工资差额21804.31元（3685.08元÷31天×15天＋4767.38元＋4785.20元＋4196.66元＋4678.86元＋1614.11元）及2017年4月1日至2017年8月16日因未签订劳动合同的二倍工资差额18916.78元（4227.4元＋4304.61元＋3744.34元＋3733.82元＋2906.61元），合计40721.09元。关于刘桥林提出清远冠锋交通器材有限公司支付经济补偿金4403.25元的仲裁请求。刘桥林上班地点在清远清城区，清远冠锋交通器材有限公司在未提前与刘桥林协商的情况下，于2017年8月15日发出《关于搬厂通告》，告知员工将公司由清远清城区龙塘镇银盏整体搬迁至广州市花都区，并张贴了放假安排通知：1、精加工与油环8月16日、17日、18日放假三天，8月19日照常上班。2、品检与包装8月16日、17日放假两天，18日照常上班。后于2017年8月18日向刘桥林发出手机短信通知，要求刘桥林到广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号厂区上班。清远冠锋交通器材有限公司主张，张贴放假安排是为了给时间双方协商。一审法院认为，放假安排并不能直接证明清远冠锋交通器材有限公司有与刘桥林协商变更工作地点的问题，且放假安排是在《关于搬厂通告》发出后张贴的，证明清远冠锋交通器材有限公司并未提前与刘桥林协商工作地点变更的问题。当劳动者的工作地点发生重大变更时，用人单位与劳动者应当遵循协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款规定，刘桥林于2017年3月1日入职，截至2017年8月16日，刘桥林在清远冠锋交通器材有限公司处的工作年限为5.5个月，清远冠锋交通器材有限公司应向刘桥林支付半个月工资的经济补偿金2124.99元（4249.98元/月×0.5个月）。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《广东省工资支付条例》第十条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，原审法院于2017年12月26日作出如下判决：一、清远冠锋交通器材有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘桥林2017年8月工资2906.61元；二、清远冠锋交通器材有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘桥林因未签订劳动合同双倍工资差额40721.09元；三、清远冠锋交通器材有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘桥林解除劳动合同经济补偿金2124.99元；四、驳回刘桥林其他仲裁请求；五、驳回清远冠锋交通器材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由清远冠锋交通器材有限公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，上诉人的营业执照列明的住所地址是：广东省清远市清城区龙塘泰基工业园12号丰兆工业厂房C型19#首层。2017年8月18日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会受理了刘桥林的劳动仲裁申请。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人清远冠锋交通器材有限公司上诉请求的范围进行审理。综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：被上诉人是否存在连续旷工，上诉人上诉主张的因旷工违反公司的规章制度而予以辞退不予支付经济补偿金是否成立。本案中，依上诉人于2017年8月15日张贴的《关于搬厂通告》与放假安排，上诉人已确定于2017年8月17日搬迁至花都，不同岗位的员工分别上班的时间是8月18日与19日，另外依上诉人的文书李晓婷的手机短信通知是上诉人通知员工19日上班，但地点是广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号（原墙纸厂）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，工作地点是劳动合同的一项重要内容，在劳动合同履行过程中，上诉人作为用人单位需要调整劳动者的工作地点，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，本案中刘桥林入职时的地点是清远龙塘泰基工业园12号丰兆工业厂房C型19#首层，上诉人未有证据证实与员工刘桥林就公司整体搬迁变更员工上班地址协商一致，其通知员工于2017年8月19日到广州市花都区秀全街马溪村南塘工业区马溪工业区南2号上班属于单方变更劳动合同的行为，刘桥林对于上诉人的安排不同意时，有权拒绝接受调整工作地点，并有权要求依原上班地址继续履行劳动合同。鉴于上诉人的搬厂通告明确的是整体搬迁，刘桥林也提交了证实龙塘的厂房不具备继续上班条件的证据，其向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以实际行为表明了要求解除与清远冠锋交通器材有限公司的劳动关系的请求，故上诉人以刘桥林2017年8月19日之后的拒绝上班行为来认定其存在旷工违反公司规章制度为由予以辞退，没有事实与法律依据，本院对其上诉请求不予采纳。因工作地点发生重大的变化导致劳动关系的解除，原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。上诉人清远冠锋交通器材有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市冠锋交通器材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁红斌审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一八年七月二十四日书记员  陈新建书记员  朱丽飘