大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初4062号原告：赵娜，女，1995年12月27日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。被告：大连市沙河口区南沙老年之家，住所地大连市沙河口区。法定代表人：张彬。委托诉讼代理人：王廷林，男，该公司员工。原告赵娜与被告大连市沙河口区南沙老年之家劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵娜、被告大连市沙河口区南沙老年之家的委托诉讼代理人王廷林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵娜向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14000元（2个月×3500元×2）；2.被告支付原告2020年7月至9月未按工资基数缴纳社会保险的赔偿金1857元（3个月×619元）；3.被告支付原告2020年8月17日至8月21日因疫情打车报销费用493.92元。事实与理由：2019年3月12日，原告入职大连市致护养老机构发展中心处从事护士工作，双方签订劳动合同，合同期限至2020年4月11日，工作地点位于中山区。合同期限内，该单位负责人为张彬安排原告到其名下的大连九鼎壹家养老产业有限公司处继续从事护士一职，于2020年2月1日重新签订劳动合同，期限一年，工作岗位与工资待遇均未发生改变。同年6月1日，张彬再次将原告调至被告处工作。2020年9月被告决定对原告进行调岗，原告不同意，在无法与被告进行有效沟通的情况下，自拟了一份岗位异议书，粘贴在被告公司门上。2020年9月27日被告以原告张贴岗位异议书为由开除原告。原告认为被告的开除行为没有合法依据，故诉至法院。被告大连市沙河口区南沙老年之家辩称，被告给原告调整岗位，原告未按照调整的时间到岗，且没有通过正常的渠道和人事沟通不到岗的原因，之后原告在多个地方张贴传单，影响了被告的秩序，因此，被告开除原告有合法理由。被告同意报销原告打车费用493.92元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月1日，原告赵娜与被告大连市沙河口区南沙老年之家签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2020年6月1日至2021年5月31日，被告安排原告在养老院岗位从事护士工作，工资标准为大连市最低工资标准，被告于每月15日前足额支付原告工资。2020年9月23日，被告向原告下发《调岗通知书》，内容为：“经院里会议研究决定，调离现岗位护士工作，从2020年9月24日起，新任职岗位不自理区护理员。请您自收到通知之日起2天内将工作交接完毕至新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，擅自旷工5天者将视为自动离职，院里将按自动离职相关规定处理”。2020年9月25日，原告将其打印的《调岗异议书》张贴在被告一楼门口、人事办公室门口等处，异议书内容为：“大连市沙河口区南沙老年之家公司于2020年9月23日以微信群聊形式下发一份调岗通知书，要求本人于2天内到达新任岗位，本人拒绝公司单方面的调岗行为。首先，公司并没有与本人协商一致调岗事宜，只是单方面作出决定。其次，公司并没有给出合理的调动工作岗位理由，新的岗位本人无法胜任。再有，公司之前提出解雇本人的想法，本人与公司商议无触犯公司明文规定的单方面解雇赔偿问题后，公司下达了调岗通知书，我有理由相信这是带有侮辱性和惩罚性的打击员工、逼迫员工自动离职。在此，我提出异议，本人拒绝公司的调岗通知，并且本人也没有收到任何形式的书面文件”。同日，被告向原告下发《员工到岗通知书》，内容为：“由于工作需要，特将你工作岗位调整到护理部，请你于9月26日7:30前到新岗位报到”。原告未按照上述通知到新岗位报到。2020年9月27日，被告作出《开除员工通知》，内容为：“员工赵娜未经院办允许，私自在院办公室门口、一楼接待室门口、餐厅门口粘贴自拟文件，且在办公室门口和餐厅门口分别粘贴两次，此行为在院内造成严重影响。此行为违反了院内员工手册第五部分第二条10小条：未经院内许可，不得擅自在工作场所内进行宗教、政治活动或举行集会、粘贴告示、散发传单、广播等其他与业务无关的行为。未经上司准许不得在院内的设施内进行业务目的之外集会和宣传等活动。根据奖惩制度第四条2小条的规定：你的品行不端，明显扰乱院里秩序，给院里其他员工及所在部门造成严重不良影响，对此，经院里研究决定，于2020年9月27日给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚”。被告当庭陈述，该通知中存在书写错误，将“第六部分”误打成“第五部分”。原告在被告处工作期间，被告分别于2020年7月15日、8月15日、9月15日向原告支付2020年6月、7月、8月的工资2082.5元、3062.21元、1605.54元。被告处《员工手册》第六部分服务纪律第二条第10项规定：“未经公司许可，不得擅自在工作场所内进行宗教、政治活动或举行集会、张贴告示、散发传单、广播等其他与业务无关的行为”，第七部分奖惩第四条第二项规定：“如有符合如下情况之一时，予以开除解雇处分……品行不端，明显扰乱公司秩序时”。原告在2020年9月9日的《员工手册》签收名单上签字。另查，2019年4月12日，原告与大连市致护养老机构发展中心签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年4月12日至2020年4月11日。2020年2月1日，原告与大连九鼎壹家养老产业有限公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2020年2月1日至2021年1月31日。2019年4月至2020年1月期间，大连市致护养老机构发展中心为原告缴纳社会保险，2020年2月至2020年5月期间，大连九鼎壹家养老产业有限公司为原告缴纳社会保险，2020年6月至2020年9月，被告为原告缴纳社会保险。原告自述，其系按照张彬的安排，先后在上述三家单位工作并签订劳动合同，工作岗位未发生变化，在前两家单位工作时工作地点均在上海路4号，前两家单位未与原告办理解除劳动关系的相关手续、未向原告支付过解除劳动合同经济补偿金。再查，根据工商登记信息，大连九鼎壹家养老产业有限公司及被告的法定代表人均为张彬，2021年3月4日，大连市致护养老机构发展中心的法定代表人由张彬变更为张民。大连市致护养老机构发展中心的业务范围为：养老服务机构发展、理论研究，扶持养老服务机构发展；受政府委托协助有关部门开展养老失能等级，老年人生活、生理等指标评估工作；开展养老服务调研。大连九鼎壹家养老产业有限公司的经营范围为：养老产业开发；保健按摩（非医疗）；家政服务；餐饮服务；经济信息咨询；市场调查；经营广告业务；计算机软件开发、销售及相关技术服务；网上贸易代理；电子商务服务；国内一般贸易。被告的业务范围为：老年人的生活照料、康复护理、精神慰藉、文化娱乐。又查，2020年9月28日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告违法解除劳动合同赔偿金、未按工资基数缴纳社会保险赔偿金、欠缴公积金、报销打车费。当日，该仲裁委作出沙劳人仲不字（2020）第388号不予受理通知书。原告不服，提起本次诉讼。本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中，被告依据其《员工手册》的规定与原告解除劳动关系，首先，被告并未提供证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，该《员工手册》不能作为被告解除与原告间劳动关系的依据；其次，被告主张原告张贴异议书的行为违反了《员工手册》第六部分服务纪律第二条第10项的规定，但该《员工手册》中并未明确规定违反该条款的法律后果，故该条款不能作为被告与原告解除劳动关系的依据；第三，被告认定原告张贴异议书的行为符合《员工手册》第七部分第四条第二项规定的“品行不端，明显扰乱公司秩序”的情况，应予以开除，原告以此种方式对被告的调岗行为提出异议确有不妥之处，但其异议书的内容均系针对被告的调岗行为提出的，应属与工作相关，且其中并无不当言辞，仅以此尚不足以认定原告的行为达到了“品行不端，明显扰乱公司秩序”的程度。综合上述几点，被告解除与原告间的劳动关系依据不足，应认定为违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告的离职前平均工资，原、被告于2020年9月27日解除劳动关系，2020年9月原告工作未足月，故本院在计算平均工资时不将本月工资计算在内，故原告离职前月平均工资为2250元/月[（2082.5元+3062.21元+1605.54元）÷3个月]。关于原告的工作年限，原告主张其系按照被告法定代表人张彬的安排，先后在大连市致护养老机构发展中心、大连九鼎壹家养老产业有限公司及被告处工作并签订劳动合同，工作岗位未发生变化，工作地点基本一致，各单位均未向其支付过解除劳动合同经济补偿金，经查，案涉期间，上述三单位的法定代表人均为张彬，且三单位的业务范围相互关联，应认定三单位系关联企业，即原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依照法律规定，在计算赔偿金的工作年限时，应在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原告虽主张其于2019年3月12日入职大连市致护养老机构发展中心，但其提供的证据均无法证明该入职时间，故本院按照双方签订劳动合同的时间（2019年4月12日）作为原告的入职时间，则原告在被告处工作年限已满1年不满1年6个月，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元（2250元/月×1.5个月×2倍）。对于原告要求被告支付未按工资基数缴纳社会保险的赔偿金的诉讼请求，原告该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。如原告对被告为其缴纳社会保险的基数有异议，可向社会保险行政部门反映。对于原告要求被告支付打车费用493.92元的诉讼请求，因被告同意报销该项费用，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连市沙河口区南沙老年之家于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜违法解除劳动合同赔偿金6750元；二、被告大连市沙河口区南沙老年之家于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜打车报销费用493.92元；三、驳回原告赵娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇二一年六月二十一日书记员 胡馨心