沈阳市辽中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0115民初1650号 原告：徐海山，男，1963年10月30日出生，汉族，司机，现住吉林省吉林市龙潭区。 委托诉讼代理人：李陆军，系辽宁观策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵美鑫，系辽宁观策律师事务所律师。 被告：辽宁远通物流有限公司。住所地：沈阳近海经济区。 法定代表人：陆江，系总经理。 委托诉讼代理人：王岩，男，汉族，系被告代位职工，现住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：李成，系辽宁树正律师事务所律师。 原告徐海山与被告辽宁远通物流有限公司劳动争议一案。本院于2021年3月25日立案后，依法由审判员赵天齐担任审判长并主审，与审判员曹健刚，人民陪审员戴丽组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其代理人李陆军，被告代理人王岩、李成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资51,074元；2、判令被告向原告支付赔偿金141,455元；3、判令被告向原告支付拖欠加班费345,037元；4、判令被告向原告支付拖欠年休假工资30,807元；5、判令被告向原告支付失业保险金损失34,752元；6、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额59,071.56元；7、本案诉讼费由被告承担。原告自2010年10月入职被告公司从事实际职务，每月工资7,000元。常年加班、节假日无休息。被告从未让原告休过年假。被告未与原告签订书面劳动合同。被告于2016年10月才开始给原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资。2019年12月31日，被告突然向原告下达《解除劳动合同通知书》，要求与原告解除劳动关系。被告应向原告支付赔偿金，并向原告支付拖欠的工资、加班费及失业保险等损失，但被告拒绝向原告支付，侵犯了原告的合法权益。 被告辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，本案全部费用由原告承担。一、被告不欠原告工资，原告被扣除工资系抵扣原告重大过失给公司造成的损失。2019年10月21日21时20分，原告驾驶车辆发生追尾，造成两名乘客受伤、车辆及公路设施受到损害。交警认定原告驾驶车辆未保持安全距离，其行为违反《道路交通安全法》第四十三条一款的规定，认定原告负事故的全部责任。原告因重大过失造成了交通事故，按照有关法律规定，被告在保险赔付额度以外向被侵权人张麦银支付剩余经济损失10.6万元。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二款和根据《民法典》第一千一百九十一条之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”因原告发生了因自身重大过失导致的损害后果，给被告造成损失，被告依法享有对原告的追偿权。因双方已解除劳动合同，以每个月用工资总额的20%抵顶被告损失已无事实可能，故原告所主张的应当获得的工资部分应全部抵顶答辩人损失，就剩余部分被告仍将依法向原告主张权利。二、被告不存在违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金。原告重大过失造成交通事故，被告因此损失10.6万元，根据劳动合同和远通驾驶员手册规定，经公司总经理会议决定，原告承担该事故赔偿责任，每月扣除工资总额的20%，直至付清。但事故发生后，原告至今未到被告单位办理车辆加油费、道桥费、赔偿费等交接手续，原告已连续离开驾驶车辆远远超过20天。原告存在严重失职给被告造成重大损失严重违反公司制度的情形。根据双方事先约定和《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，因营私舞弊给用人单位造成重大损害的。”基于上述事实和法律依据，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付补偿金。三、被告依法实行不定时工作制且未按排原告超时加班工作，原告要求支付拖欠加班费的主张缺少事实依据。四、每年春节被告均未参加工作，原告主张的年假参加工作缺少事实依据，且已超过诉讼时效。“年假工资报酬”并不属于劳动报酬。它实际上是一种由于用人单位的原因未安排年休假指示劳动者未享受法定福利假日，用人单位而应当承担的一种法定责任，是在用人单位向劳动者支付正常工作期间的工资（劳动报酬）之后，按日工资的标准再向劳动者支付另外二倍的工资，是对于未休年假的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议也不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，应当使用申请仲裁一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便原告能够举证证明其在全年参加了工作，原告的该项请求也不应得到法院支持。五、被告已与原告签订书面劳动合同，且其提出的请求已经超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算，直至本案原告提出劳动仲裁时效时早已超过诉讼时效。六、不能领取失业保险金系因原告自身原因，应由其自行承担后果。在原告向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会的《解除劳动合同通知书》标明：原告已收到并知晓被告通知其应当于2019年12月31日到被告处办理交接手续，办理领取失业保险金事宜，但原告至仍未办理离职手续。因原告自身原因导致无法领取失业保险金的不利后果应当由其自行承担。综上所述，原告的全部诉讼请求均不能成立，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交的证据：1.仲裁裁决书；2.解除劳动合同通知书；3.银行交易明细；4.沈阳市城镇职工基本医疗保险参保证明及养老保险证明；5.被告邮寄解除合同通知的回单；6.2013年劳动合同；7.2017年劳动合同；8.责任状两份，经庭审质证，本院对其真实性予以确认。 被告提交的证据：1.劳动合同、远通物流驾驶员手册；2.工资条、道路交通事故责任认定书、交通事故赔偿协议书、一次性终结赔偿协议书、转账汇款单、事故调查报告；3.沈阳市特殊工时制度审批表、继续实行特殊工时工作制度审核表，经庭审质证，本院予以确认在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年10月入职到被告单位从事驾驶员岗位。工作由基本工资和提成构成。基本工资每月4,200元，大概到2012年到2013年基本工资改为4,400元每月。提成按照行驶里程计算，载重按每公里0.52元计算，空车按每公里0.38元计算。原告于2017年开始与被告签订书面劳动合同。原告入职后，被告对原告进行了驾驶员技能考核，也进行了安全教育，并对公司的规章制度对被告进行了明示。2017年9月13日的《劳动合同》第八条约定：乙方（原告）离开自己所驾驶的车辆（包括请假），超过12天后，需办理离职手续，如未办理，视为自动离职，与公司解除劳动关系。该劳动合同签订时被告对原告明示了公司的规章制度，被告在合同尾部写明“我已看清公司每项规章制度并同意遵守。”被告为原告缴纳社会保险至2019年12月份。 另查明，2019年10月21日21时20分许，原告驾驶被告所有的辽Ａ×××××号（辽Ａ×××××）重型半挂牵引车，沿连霍高速由西向东行驶至1467公里处时，与前方同车道由张麦银驾驶的陕Ａ×××××（临）号小型客车追尾相撞后陕Ａ×××××（临）号车前部又与中央隔离带相撞，造成了陕Ａ×××××（临）号车内乘客丁贵堂、卢荣忠轻微受伤，两车及公路设施不同程度损坏的交通事故。此事故经天水市交通警察支队新兴高速公路大队处理，认定：徐海山负本次交通事故的全部责任，张麦银、丁贵堂、卢荣忠无责任。事故发生后，被告与事故受害方于2019年12月4日达成调解协议，赔偿受害方车辆维修费、折旧费、施救费等费用10.6万元，并于当日由被告支付给受害人。 再查明，原告驾驶车辆发生交通事故后，被告于2019年12月31日作出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同的理由是：劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。 本院认为，原告于2010年10月入职被告单位从事危险品长途运输货车驾驶工作，每台车两名驾驶员轮换驾驶。原告入职时未签订书面劳动合同，于2013年1月1日签订了书面劳动合同。双方构成了劳动关系。 原告要求被告给付2019年8至12月份的工资51,074元，只向本院提交了仲裁裁决书，该裁决书确定被告未支付8月工资7,577.46元、9月工资8,633.03元、10月工资6,806.48元，未提交其他证据。而被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院对该工资予以确认，被告应给付。交通事故发生后，原告自认未到被告单位上班，原告认为未到被告单位上班是在家待岗，被告承认让原告在家待岗，直至被告于2019年12月31日作出解除劳动合同通知书双方才解除劳动合同，原告在11、12月未向被告提供劳动，但双方未解除劳动关系，被告又未向本院提供原告在此期间有其他收入来源的证据，故本院支持11、12月最低工资标准每月1,540元。 被告于2019年12月31日决定解除与原告的劳动合同，理由是“劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的”。原告驾驶被告车辆发生交通事故，且承担全部责任，致使被告给交通事故的受害人赔偿10.6万元经济损失。原告驾驶车辆发生的交通事故是因原告的过失产生的交通事故，原告负全责，属于严重失职范畴，被告赔偿受害人10.6万元经济损失数额较大。被告向原告公布的规章制度《交通事故处理决定》第二项第1条规定：驾驶员事故损失直接经济损失金额最高档未50,001元以上，可以认定为原告给公司造成重大损害。被告的辞退原告的决定既符合我国《劳动合同法》第三十九条一款（三）项的规定，也符合被告公司的规章制度，劳动者有上述情形的用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除。不支持原告要求被告赔偿非法解除劳动合同的赔偿金141,455元的诉讼请求。 原告要求被告支付加班费345,037元，在仲裁时的请求是123,227元，超出仲裁的数额未履行仲裁前置程序，本案不予处理。原告从事的是危险品长途运输货车驾驶工作，每台车两名驾驶员轮换休息。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条“企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”第四条二款（一）项“企业中的长途运输人员”可以实行不定时工作制的规定，被告对于原告从事的驾驶员工作岗位申请了不定时工作制，并获得沈阳市辽中区人力资源和社会保障局的审批。且在双方签订的劳动合同中也约定了不定时工作制度，原告也签字确认了。双方签订的《驾驶员安全责任状》中明确“绝不熬夜、不疲劳驾驶”，约定了保证休息，根据原告的工作性质是否休息取决于原告本人，并不受被告约束。另，原告从事的司机工作是每台车两名驾驶员轮换驾驶，交替休息，原告未向本院提交工作时长的证据，更未向本院提交加班时长的证据。原告主张工作九年每月8天休息日要求加班费，按照原告的主张工作九年从未休息过是不现实的。原告要求被告给付加班费123,227元，本院不予支持。 原告要求被告给付未休年假的工资30,807元。其仲裁申请日期是2020年11月30日，而原告发生交通事故是在2019年10月21日。在此之后原告即在家待岗，直至2019年12月31日被告作出辞退原告的决定。2018年10月前的未休年家的工资请求超出一年的仲裁时效，本院不予支持。2018年10月至2019年9月期间因原告的工作时间未超过10年，应休年假5天，按原告主张的月平均工资7,445元计算。7,445元÷21.75天×200%=3,423元。被告对仲裁机关的这一仲裁结果未提起诉讼，本院予以支持。 原告要求被告赔偿失业保险金损失34,752元，本院不予支持。被告为原告办理了失业保险，原告在接到被告的辞退通知后，未向被告提出办理失业保险的请求，未与被告办理离职交接，故无法办理失业保险。该后果是原告自身的过错造成，被告不应承担责任。 原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资59,071.56元，本院不予支持。原告2010年10月到被告单位工作，到2013年已经签订了书面劳动合同，原告自认的2017年开始签订劳动合同，2016年至原告申请仲裁2020年11月30日已经超过了仲裁时效一年，丧失了胜诉权本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条一款（一）项之规定，判决如下： 一、被告辽宁远通物流有限公司于本判决生效后立即给付原告徐海山2019年8至12月工资款26,096.97元 二、被告辽宁远通物流有限公司于本判决生效后立即给付原告徐海山2018年10月至2019年9月未休年休假工资3,423元； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 三、原告其他请求均依法驳回。 案件受理费10元，由被告辽宁远通物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  赵天齐 审 判 员  曹健刚 人民陪审员  戴 丽 二〇二一年六月十五日 法官 助理  陈婷婷 书 记 员  朱大为