上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0109民初3499号原告：黄顶，男，1990年3月6日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：文国飞，上海昊善律师事务所律师。被告：上海韦地科技集团有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：孙伟，董事长。委托诉讼代理人：赵佳丹，女，公司员工。原告黄顶与被告上海韦地科技集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告黄顶委托诉讼代理人文国飞律师、被告上海韦地科技集团有限公司委托诉讼代理人赵佳丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄顶向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2019年12月1日至2020年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额116,621元(19,000元×6个月+19,000元÷21.75×3天)；2、2020年6月4日至同年11月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额96,965.52元(19,000元×4个月+19,000元÷21.75×24天)；3、解除劳动合同经济补偿金81,333元［(18,000元×2+18,000元+19000元×10)÷12×4个月］。维持仲裁委裁决主文第二至第五项。事实和理由：原告于2017年2月20日入职被告的关联公司上海轶博信息技术有限公司(以下简称轶博公司)，在工作地点与岗位均无变化的情况下，2019年12月1日又被安排入职被告处。由于原告此前与轶博公司曾签订2份劳动合同，为此2020年1月曾要求与被告签订无固定期限合同，但被告直至2020年6月3日才与原告补签2019年12月1日至2022年11月30日期间的劳动合同，且被告拖欠原告的报销款、出差费与工资，导致原告辞职，被告之行为侵犯了原告合法权益，故不服仲裁委裁决诉至法院。上海韦地科技集团有限公司辩称：对于原告陈述的工作时间无异议。被告曾于2020年1月15日将劳动合同文本发送给原告，因原告出差且对合同部分款项持有异议，故直至2020年3月至4月原告回沪后，双方经协商才于2020年6月3日签订劳动合同，故同意按照仲裁委裁决支付原告2020年1月1日至1月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。双方签订的劳动合同中明确了双方一致同意签订有期限的劳动合同，故原告主张2020年6月4日至同年11月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额于法无据。原告系自行辞职，原告辞呈中列明的欠付款项属实，但辞职时被告同意支付相关欠付款项。故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：一、原告与案外人轶博公司曾分别签订2017年2月20日至2018年2月19日、2018年2月19日起期限为2年的《劳动合同》共2份。2019年12月原告社会保险关系转至被告处，但原告工作地点与岗位并无变化。2020年1月15日被告向原告发送了劳动合同文本，并让原告填写信息，原告对合同文本中的劳动合同期限与工资金额持有异议。2020年6月3日原被告签订劳动合同一份，期限自2019年12月1日至2022年11月30日止，月工资为税前1.9万元，合同落款日期为2019年12月1日。2020年10月19日原告以被告未足额支付工资为由，向被告邮寄了辞呈，并希望最晚离职时间于2020年11月6日办理结束，信中并要求被告结清2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额7,000元、轶博公司2019年报销款6,716.70元、被告2020年4月与5月的报销款3,066.20元、2020年4月与5月的出差补贴4,700元。嗣后被告向原告发出解除劳动合同协议书，内容为：1、自2020年11月6日起解除双方签订的劳动合同…；2、被告为原告缴纳五险一金至2020年10月，并支付2019年未结清的报销款6,716.70元、2020年4月至5月的报销款3,066.20元、出差补贴4,700元、与被告的签署日期自2019年12月1日至2020年6月1日的工资差额7,000元，共计21,482.90元，于11月15日支付；3、被告向原告提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、原告自愿放弃其他所有诉求。原告对于上述协议持有异议，因此未签订该份协议。2020年12月18日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年12月1日至2020年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额116,621元；2、2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额7,000元；3、解除劳动合同经济补偿金72,508元；4、2019年全年及2020年4月1日至同年5月30日的报销款9,782.90元；5、2020年4月1日至同年5月30日的出差补贴4,700元；6、2020年6月4日至同年11月6日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额95,220元；7、2020年11月至同年11月6日期间的工资4,368元。2021年2月5日仲裁委作出裁决：1、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2020年1月1日至同年1月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,047.62元；2、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额7,000元；3、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年全年及2020年4月1日至2020年5月30日期间的报销款9,782.90元；4、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2020年4月1日至同年5月30日期间的出差补贴4,700元；5、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2020年11月1日至同年11月6日期间的工资4,368元；6、对原告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决诉至本院。二、被告原名上海韦地计算机科技有限公司。孙伟为轶博公司与被告的股东之一。本案审理中，被告辩称对于原告辞呈中列明的欠付款项属实，但原告在轶博公司每月工资为1.8万元，入职被告后因个税导致原告实际收入降低，故2020年3、4月原告提出调整工资，2020年6月3日双方补签劳动合同时，被告决定补发原告2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额，按每月1,000元计算，并将原告工资调整至每月1.9万元，况且被告提出辞职时被告也同意支付该笔款项，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告则表示确实于2020年6月才与被告协商工资上调至每月1.9万元，被告欠付相应款项导致原告辞职，应当支付解除劳动合同经济补偿金。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、聊天记录等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原被告自2019年12月1日起建立劳动关系，被告应当最迟于2019年12月31日与原告签订书面劳动合同，同时劳动合同的订立与履行，应当遵循诚实信用原则，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务，由于被告2020年1月15日向原告发送了劳动合同文本，因原告对于合同内容持有异议，双方最终才于2020年6月3日补签劳动合同，被告已经履行了磋商义务，故被告应当按照仲裁委裁决向原告支付2020年1月1日至同年1月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,047.62元。原告要求被告支付2019年12月1日至同年12月31日、2020年1月15日至同年6月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据本院不予支持。二、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额双方于2020年6月3日补签的劳动合同中已经对合同期限达成合意，且原告第一次与被告签订劳动合同，也不属于法定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故原告主张被告支付2020年6月4日至同年11月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额96,965.52元的诉讼请求，于法无据本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，被告确实欠付原告2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资，但该部分工资双方直至2020年6月才协商确定增加，且被告在解除协议时也同意支付该部分款项，故被告并无拖欠的主观恶意，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。四、关于其它仲裁请求双方对于仲裁委裁决主文第二、三、四、五项均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海韦地科技集团有限公司支付原告黄顶2020年1月1日至2020年1月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,047.62元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额7,000元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年全年及2020年4月1日至2020年5月30日期间的报销款9,782.90元；四、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2020年4月1日至2020年5月30日期间的出差补贴4,700元；五、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2020年11月1日至2020年11月6日期间的工资4,368元；六、原告其余的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍书记员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。