北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初48576号原告：张富强，男，1979年6月18日出生，汉族，住陕西省旬邑县。委托诉讼代理人：刘泽昊，北京市拓夫律师事务所律师。被告：北京慧赢国际教育科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路33号院6号楼-2至3层101内3层323室。法定代表人：温国华，执行董事。委托诉讼代理人：毛彦强，男，北京慧赢国际教育科技发展有限公司员工。委托诉讼代理人：姜来，北京市中银律师事务所律师。被告：北京慧凡教育咨询股份有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路33号院6号楼-2至3层101内3层327室。法定代表人：温国华，执行董事。委托诉讼代理人：刘玉娟，女，北京慧凡教育咨询股份有限公司员工。委托诉讼代理人：姜来，北京市中银律师事务所律师。原告张富强（以下称姓名）与被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司（以下简称慧赢公司）、被告北京慧凡教育咨询股份有限公司（以下简称慧凡公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。张富强及其委托诉讼代理人刘泽昊，慧赢公司之委托诉讼代理人毛彦强、姜来，慧凡公司之委托诉讼代理人刘玉娟、姜来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张富强向本院提出诉讼请求：1.慧赢公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；2.慧赢公司支付2019年11月1日至2020年4月9日期间未休年休假工资35862.07元；3.慧赢公司支付2019年11月1日至2020年4月9日期间加班费511099.86元；（其中包含延时加班费228910.20元，休息日加班费250810.34元，法定节假日加班费31379.31元）；4.慧赢公司支付2020年4月1日至4月9日期间工资差额4387.43元。慧凡公司对上述金额承担连带赔偿责任。事实和理由：张富强于2019年11月1日入职慧赢公司，与慧赢公司签订期限为2019年11月1日至2022年11月1日的劳动合同。张富强在慧赢公司、慧凡公司两家公司同时工作，两家公司不在同一地点办公，工资每月65000元，打卡发放。张富强工作到2020年4月9日，工资支付到2020年4月9日，但不足额，2020年4月1日至4月9日期间工资发放14184元，存在4387.43元的差额。关于劳动关系解除是慧赢公司于2020年4月9日向张富强发了一个通知，是违法解除劳动关系。慧赢公司辩称，张富强于2019年11月1日入职慧赢公司，与慧赢公司签订期限为2019年11月1日至2022年11月1日的劳动合同，担任首席技术官，与慧凡公司之间不存在劳动关系，社保、工资均是由慧赢公司缴纳和发放的，实际也是为慧赢公司提供劳动。工资标准为基本工资26000元加相应补助，张富强工作到2020年4月8日，工资支付至2020年4月8日，2020年4月1日至4月8日期间工资发放14184元，已足额发放，4月份公积金和社保没有进行代扣代缴，个税扣除3546元。关于劳动关系解除是慧赢公司于2020年4月9日向张富强发了通知，解除双方劳动合同。慧凡公司辩称，张富强于2019年11月1日入职慧赢公司，与慧赢公司签订期限为2019年11月1日至2022年11月1日的劳动合同，担任首席技术官，与慧凡公司之间不存在劳动关系，社保、工资均是由慧赢公司缴纳和发放的，实际也是为慧赢公司提供劳动。工资标准为基本工资26000元加相应补助，张富强工作到2020年4月8日，工资支付至2020年4月8日，2020年4月1日至4月8日期间工资发放14184元，已足额发放，4月份公积金和社保没有进行代扣代缴，个税扣除3546元。关于劳动关系解除是慧赢公司于2020年4月9日向张富强发了通知，解除双方劳动合同。2020年5月21日，张富强就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年5月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第1069号不予受理通知书，对张富强的请求决定不予受理。张富强不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，张富强主张其于2019年11月1日入职慧赢公司，与慧赢公司签订2019年11月1日至2022年11月1日期间的劳动合同，其在慧赢公司、慧凡公司两家公司同时工作。张富强据此提交了微信聊天记录及企业工商信息，张富强主张慧赢公司与慧凡公司为关联公司，对其形成混同用工。慧赢公司及慧凡公司对微信聊天记录的真实性不予认可，对工商信息的真实性认可，主张张富强于2019年11月1日入职慧赢公司，与慧赢公司签订劳动合同，担任首席技术官，与慧凡公司之间不存在劳动关系，社保、工资均是由慧赢公司缴纳和发放的，实际也是为慧赢公司提供劳动。2.就工资问题，张富强主张其工资标准为每月65000元，张富强工作到2020年4月9日，工资支付到2020年4月9日，但不足额，2020年4月1日至4月9日期间工资发放14184元，存在4387.43元的差额。张富强据此提交了银行支付记录，慧赢公司与慧凡公司对实发数额予以认可，主张张富强的工资标准为基本工资26000元加相应补助，张富强工作到2020年4月8日，工资支付至2020年4月8日，2020年4月1日至4月8日期间工资发放14184元，已足额发放，4月份公积金和社保没有进行代扣代缴，个税扣除3546元。慧赢公司据此提交了《劳动合同》：“基本工资26000元，补贴：此部分为浮动工资，每出勤一天补贴一天，用餐补贴：98.85元/天，交通补贴：45.98元/天，住房补贴434.48元/天，通讯补贴18.39元/天，绩效工资：此部分为浮动工资，根据每个月的考核结果对应的标准发放试用期工资按照上述标准的80%发放”。张富强对《劳动合同》真实性认可。慧赢公司还提交了工资条及微信聊天记录。张富强对证据的真实性不予认可。3.就双方劳动关系解除问题，2020年4月9日，慧赢公司向张富强送达了《致员工张富强的通知》，内容为：“致员工：张富强，根据公司《关于加强行政管理工作的通知》以及《关于加强行政管理工作的补充通知》的内容，明确要求各部门必须按规定的时间内按时提交各部门档案文件以及各项信息系统的账号密码，该通知明确规定您负责的技术部提交时间为：2020年4月8日。该通知公布后您已明确收到并承诺按时提交。截止到本通知发出的时间，您仍未按照公司通知的内容要求予以提交。无故借以各种理由多次拒绝，不服从公司的管理和安排。第一次因为担心账号密码安全问题，您要求有温XX老师授权；第二次在人力资源中心拿到授权后，您要求当面提交；第三次因公司对汇总所有信息的时间有要求。因此安排您于2020年4月8日下午5点在技术部办公室提交，考虑到时间比较紧张，作出最大通融，定在2020年4月9日上午l0点，但您却执意无理由要求安排在周五(2020年4月10日)下午3点，不服从公司的安排。第四次，您于4月8号提交了汇总表，但未提交任何档案文件。不符合公司要求。同时，在要求您配合本项工作过程中，您提供了部分不实信息，强调温XX老师拥有技术部全部的账号密码，但经过多方确认查找，温XX老师并没有关于技术部的帐号密码的所有信息。因此几经周转，造成了公司人力成本浪费，同时，在您日常工作中，对于领导安排在您岗位职责内的工作也无故推脱，拒不配合公司工作安排。综上，结合您目前整体行为的表现及依据《员工手册》第四章第7节的7.2.14条的规定：不服从公司工作管理、调动安排的，公司可单方解除劳动合同。现本单位决定自2020年4月9日起正式解除与您的劳动合同关系。请您在接到本通知书后3日内到公司办理离职交接手续。”就劳动合同解除依据，慧赢公司提交了《员工手册》，其中7.2.14“不服从公司工作管理、调动安排的，公司可单方解除劳动合同”。张富强对证据的真实性不予认可，主张慧赢公司系为了开除其才让其交账号和密码，其已经于2020年4月10日按照公司的要求提交了账号和密码，不存在违反公司规定的情况，公司属于违法解除劳动合同。4.就年休假问题，张富强主张其每年10天年休假，2019年11月1日至2020年4月9日期间共有4天年休假未休。慧赢公司及慧凡公司主张因张富强未提交入职该公司之前工龄的证据，入职慧赢公司不满一年不存在年休假。张富强庭后提交社会保险缴纳记录显示张富强至2020年9月累计缴纳养老保险10年。5.就加班费问题，张富强主张其工作期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，慧赢公司未支付其加班费。张富强据此提交了微信聊天记录。慧赢公司与慧凡公司对证据的真实性不予认可，主张张富强不存在加班，加班需要审批。慧赢公司据此提交了《劳动合同》：“第4条、工作时间和休息休假，乙方（张富强）执行标准工时制；4.4乙方如因工作需要在正常工作实际之外工作的，须事先填写加班申请审批表，向所属部门负责人提出书面申请，经该部门负责人同意后报总经理审批，经总经理审批同意后的加班申请审批表为计算乙方加班时间的依据，并在考勤表中体现。”慧赢公司还提交了考勤表及考勤确认微信聊天记录以证明张富强不存在加班，其中2020年1月考勤表显示张富强加班天数3.5天，出勤天数15天，发放工资天数17天。张富强对证据的真实性不予认可。本院认为，张富强与慧赢公司签订劳动合同，慧赢公司发放张富强工资并为张富强缴纳工作期间的社会保险，慧赢公司认可与张富强之间的劳动关系，根据现有证据未显示慧凡公司与张富强之间的用工关系，本院对张富强要求慧凡公司对其承担连带责任的请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，根据工资实际发放情况，本院对张富强关于工资标准的主张予以采信。慧赢公司发放张富强2020年4月1日至4月9日期间工资14184元，扣除个人所得税3546元，慧赢公司应支付张富强2020年4月1日至4月9日期间的工资差额3189.54元。关于劳动关系解除，慧赢公司以张富强拒绝提交账户和密码为由解除与张富强的劳动关系。慧赢公司于2020年4月8日要求张富强交出账户和密码，张富强于2020年4月10日配合慧赢公司交出相应的账户和密码，慧赢公司于2020年4月9日即以此为由与张富强解除劳动合同缺乏依据，慧赢公司属于违法解除与张富强的劳动合同，慧赢公司应支付张富强违法解除劳动关系赔偿金35145元。关于未休年休假工资，慧赢公司未提交证据证明张富强休年休假的情况，本院对张富强关于年休假的主张予以采信，根据社会保险缴纳记录显示张富强每年5天年休假，慧赢公司应支付张富强2019年11月1日至2020年4月9日期间未休年休假工资5977.01元。关于加班，慧赢公司提交的考勤记录显示张富强2020年1月考勤表显示张富强加班天数3.5天，出勤天数15天，发放工资天数17天。慧赢公司认可该3.5天为休息日加班，慧赢公司应支付张富强休息日加班费差额14942.53元。关于张富强主张的其他期间的加班费，因提交的证据不足以证明其主张的加班事实，本院对张富强的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张富强违法解除劳动合同赔偿金35145元；二、被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张富强二〇一九年十一月一日至二〇一四年四月九日期间未休年休假工资5977.01元；三、被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张富强休息日加班费差额14942.53元；四、被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张富强二〇二〇年四月一日至四月九日期间工资差额3189.54元；五、驳回原告张富强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司负担（原告张富强已交纳，被告北京慧赢国际教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张富强）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月七日书记员  王佳佳