福建省厦门市翔安区人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0213民初1501号原告：陈友禄，男，1989年05月06日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。委托诉讼代理人：薛辉杰，福建重宇合众律师事务所律师。委托诉讼代理人：林水向，福建重宇合众律师事务所律师。被告：福建中经汇通有限责任公司，住所地福建省厦门市翔安区马巷镇莲亭路818号第一层。法定代表人：柯宗耀。原告陈友禄与被告福建中经汇通有限责任公司（以下简称福建汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈友禄的委托诉讼代理人薛辉杰、林水向到庭参加诉讼，福建汇通公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席进行审理。本案现已审理终结。陈友禄向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付原告2019年6月1日至2020年4月30日工资66000元；二、请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元（离职前12月平均工资6000*4）；三、请求被告支付2018年终奖金9312元，2019年终奖6000元；四、请求被告支付原告2018年8月1日至2019年10月31日业务提成14292.05元。事实和理由：原告陈友禄于2016年10月24日与中经汇通电子商务有限公司福建分公司签订劳动合同，岗位为销售经理。2019年3月1日因公司管理需要与福建汇通公司签订劳动合同。岗位为销售经理。因被告在劳动合同期间内，末及时支付劳动报酬，并违法解除劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获取报酬的权利。并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，依据劳动合同法相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。福建汇通公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交任何答辩意见和证据材料。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述在案的法庭笔录及当事人提供的证据，本院认定如下事实：陈友禄与中经汇通电子商务有限公司福建分公司在2016年10月20日签订一份《劳动合同书》，合同约定合同期限自2016年10月24日起至2019年10月31日止，从事销售岗位工作。2019年3月1日，中经汇通电子商务有限公司福建分公司将陈友禄的用人单位变更为福建汇通公司，陈友禄重新与福建汇通公司签订《劳动合同书》，岗位为业务人员。2017年3月6日，中经汇通电子商务有限公司福建分公司出具的“个人薪金收入证明”载明陈友禄在职期间月平均工资为6000元。2020年4月30日，陈友禄与福建汇通公司解除劳动关系，福建汇通公司向陈友禄出具一份“工资未结清声明”，该声明载明：“陈友禄系我司（福建中经汇通有限公司）员工，在公司任职岗位为加油站增值部项目经理。截止2020年4月份未结款项包括2019年6月-2020年4月份工资、2018年年终奖金、2018年8月-2019年3月份业绩提成。2019年6月-2020年4月份每月应付工资3778.17元，合计41559.87元。2018年年终奖金9312元”，福建汇通公司在该声明上盖章确认。2020年5月6日，陈友禄作为申请人，以福建汇通公司作为被申请人，向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、请求裁决被申请人支付申请人2019年6月1日至2020年4月30日工资66000元；二、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金30000元；三、请求被申请人支付申请人2018年8月至2019年10月业务佣金14292.05元；四、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元；五、请求裁决申请人与被申请人2020年4月30日至2022年10月31日存在劳动关系；六、请求裁决被申请人支付申请人2018年终奖金9312元；七、请求裁决被申请人支付申请人2019年终奖金6000元。因申请人无正当理由拒不到庭，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出厦翔劳人仲案字[2020]第254号决定书，决定视为申请人撤回仲裁申请。2021年3月1日，陈友禄再次向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、请求裁决被申请人支付申请人2019年6月1日至2020年4月30日工资66000元；二、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金48000元；三、请求被申请人支付申请人2018年终奖金9312元，2019年终奖6000元；四、请求裁决被申请人支付申请人2018年8月1日至2019年10月31日业务提成14292.05元。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月31日作出厦翔劳人仲案字[2021]第209号决定书，决定撤销本案。陈友禄遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，截止2020年4月，福建汇通公司未向陈友禄支付2019年6月1日至2020年4月30日工资41559.87元、2018年年终奖金9312元，福建汇通公司向陈友禄出具一份“工资未结清声明”足以证明，本院予以认可；陈友禄主张福建汇通公司支付2019年6月1日至2020年4月30日工资41559.87元、2018年年终奖金9312元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；至于陈友禄主张2019年6月1日至2020年4月30日工资为66000元、2019年终奖6000元、2018年8月1日至2019年10月31日业务提成14292.05元，但未能提供足够证据加以证明，本院不予采纳。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，福建汇通公司没有及时足额向陈友禄支付工资报酬，损害了劳动者的权益，陈友禄以此与福建汇通公司解除劳动关系，福建汇通公司应当向陈友禄支付经济补偿。中经汇通电子商务有限公司福建分公司与福建汇通公司属关联公司，陈友禄于2016年10月20日入职中经汇通电子商务有限公司福建分公司，2019年3月1日被调配至福建汇通公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:……(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形”的规定,陈友禄的工作年限可以将在原单位中经汇通电子商务有限公司福建分公司的工作年限合并计算为新单位即福建汇通公司的工作年限。叶传波于2016年10月20日入职，2020年4月30日终止劳动关系，工作年限4年,其经济补偿金应按4年工作年限的标准,以每月工资6000元计算经济补偿金,因此，陈友禄主张福建汇通公司支付经济补偿金4年×6000元/年=24000元的诉讼请求，本院予以支持。福建汇通公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃相应的诉讼权利，本院根据庭审查明的事实，依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、福建中经汇通有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向陈友禄支付经济补偿金24000元；二、福建中经汇通有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向陈友禄支付2019年6月1日至2020年4月30日工资41559.87元、2018年年终奖金9312元，合计50871.87元；三、驳回陈友禄的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由福建中经汇通有限责任公司负担，款均限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后（以终审生效法律文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本案进入执行后，本条款即为执行通知，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 （陈秋潮）二〇二一年六月二十五日代书记员（ 陈小 燕）附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。