湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5561号原告：湖南巴士公共交通有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区麓谷大道668号602室。法定代表人：席超波。委托诉讼代理人：陈曦婕，湖南湘晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓媚文，湖南湘晟律师事务所实习律师。被告：雷耀坤，男，1983年9月20日出生，汉族，住湖南省南县。原告湖南巴士公共交通有限公司（以下简称“巴士公交公司”）诉被告雷耀坤劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告巴士公交公司的委托诉讼代理人陈曦婕、邓媚文，被告雷耀坤均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告巴士公交公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决原告不应向被告支付工资差额15190.14元；2.请求判决原告不应向被告支付经济补偿9000元；3.被告承担本案的诉讼费。原告巴士公交公司向本院列举的事实和理由如下：仲裁裁决书认定原告应当向被告支付2020年1月至5月、2020年9月至11月的工资差额共计15190.14元，缺乏事实和法律依据，不能成立。原告已依法依规向被告支付了2020年1月至5月的工资，且仲裁裁决书的裁决已超出被告提出的仲裁申请。原告不应当向被告支付2020年9月至11月的工资，仲裁裁决书的裁决亦超出被告提出的仲裁申请。仲裁裁决书认定“原被告之间属于协商一致解除劳动合同的情形，原告应当向被告支付9000元经济补偿金”，缺乏事实和法律依据。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲（2020）第3959号裁决书第二、三项裁决内容明显错误，缺乏事实和法律依据，原告不应当向被告支付工资差额和经济补偿金。据此，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告雷耀坤辩称：2020年1月到10月,原告湖南巴士公共交通有限公司二分公司九车队与二分公司及总公司时常以各种理由对原告进行侮辱，乘人之危，对原告的身心健康造成了极大的影响和精神伤害，被告人单位无时无刻想着用一切办法来劝退原告，对原告无休止的停岗，以达到被告自身目的为止。本着对岳麓区人民法院、国家公仆抱有一线正义之心，恳求人民法院根据相关法律的规定公正判决。经审理查明：雷耀坤于2019年5月1日入职巴士公交公司处，从事公交车驾驶员工作，双方于签订了为期五年的书面劳动合同,其中对工资约定：施行岗位工资制，雷耀坤的工资为其对应的岗位基础工资，巴士公交公司按照有关分配考核方案支付劳动报酬。因受疫情影响，2020年2月3日起至2020年5月29日期间，巴士公交公司未给雷耀坤排班。雷耀坤于2020年5月30日出勤1天，于6月出勤24天，7月出勤27天，8月出勤19天，9月出勤18天。2020年9月21日，巴士公交公司因雷耀坤违反公司规定带客进入停车场，要求雷耀坤自2020年9月22日起停工帮教，并以雷耀坤不接受停工安排及帮教为由，未再安排雷耀坤工作。2020年10月21日，雷耀坤向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定巴士公交公司支付相关费用，以及解除劳动合同。2020年11月24日，巴士公交公司向雷耀坤发出了通知，要求雷耀坤于2020年12月1日前返岗上班，否则按旷工解除劳动合同，雷耀坤收到通知后未返岗。2021年1月28日，巴士公交公司作出解除与雷耀坤劳动关系的决定。2021年3月19日，仲裁委裁决被告支付原告工资差额15190.14元、经济补偿9000元、带薪年休假工资863元，对其他仲裁请求不予支持。此后，双方均不服裁决，故诉至本院，形成本诉,雷耀坤起诉至本院案件，本院受理案号为（2021）湘0104民初5561号。另查明，雷耀坤于2020年1月期间正常出勤，依据双方认可的工资发放银行流水，2020年2月-5月期间，巴士公交公司分别支付了雷耀坤工资1247.04元、877.04元、877.04元、84.04元，合计为3085.16元。巴士公交公司未支付雷耀坤2020年10月及以后的工资。巴士公交公司于庭审中认可雷耀坤离职前十二个月的平均工资按照4500元/月标准计算。上述事实，有雷耀坤提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《仲裁申请书》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《送达回证》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《关于解除雷耀坤劳动合同的决定》（巴士公交公司亦作为证据提交）、工资银行流水（巴士公交公司亦作为证据提交）、《劳动合同》（巴士公交公司亦作为证据提交），巴士公交公司提交的《职工台账表》、《出勤登记表》、《湖南巴士员工规章制度学习培训》、《湖南巴士员工安全生产责任书》、《九车队安全行车工作制度》、《九车队工作安全服务会会议记录》、《会议签到表》、《工会审议解除雷耀坤劳动合同回执单》、《关于解除雷耀坤劳动合同时的讨论意见》等证据，以及当事人当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，雷耀坤自2019年5月1日入职巴士公交公司，并与之签订书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。雷耀坤主张巴士公交公司应按照月均4500元的工资标准支付其2020年1-5月，以及9-10月因少排班而少发的工资。本院认为，原、被告所签订的劳动合同中并未约定雷耀坤的工资为每月固定的4500元，且依据双方所提交的银行工资流水，雷耀坤的工资亦非每月固定的金额，同时结合双方均认可的出勤排班表和雷耀坤司机岗位的工作性质，本院采纳巴士公交公司的主张，认定雷耀坤的工资系依据具体绩效计算，而非每月固定的4500元。每月具体工作排班是单位内部管理事宜，雷耀坤于2020年1月份期间全勤，但未举证证明巴士公交公司于该月期间存在少发其工资的情形，故对于该月的工资差额，巴士公交公司无需支付。2020年2月至5月期间，因疫情原因巴士公交公司安排雷耀坤停工休息，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，非因劳动者原因造成的停工，未超过一个月的，用人单位应按约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险工资标准支付停工津贴。因双方未在合同中约定工资标准，故本院参照雷耀坤离职前十二月的平均工资4500元予以计算，故巴士公交公司应支付巴士公交公司2020年2月份工资为4500元。而2020年3月至5月系停工超过一个月，巴士公交公司应支付的工资计算为4590元（1700元＊90%＊3个月)。上述的2020年2月至5月期间，巴士公交公司已支付雷耀坤3085.16元，故还需支付差额6004.84元（4500+4590-3085.16）。关于2020年9月21日至2020年10月期间的工资差额，雷耀坤承认因违反公司规章制度带客进入停车场，用人单位对其进行停工帮教，雷耀坤亦知晓公司相关规章制度。该期间雷耀坤未提供劳动，故巴士公交公司无需支付该期间的工资。雷耀坤于2020年10月21日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位拖欠劳动报酬为由请求解除劳动合同，因巴士公交公司确实存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同，故本院认定双方之间的劳动合同于2020年10月21日解除。故关于雷耀坤诉求的2020年11月1日至2024年4月30日工资，巴士公交公司无需再支付。同时依据《劳动合同法》第四十六条之规定，巴士公交公司还应支付经济补偿，参照雷耀坤的工作年限和工资水平，其具体计算为6750元（4500元/月＊1.5个月）。关于2020年带薪年休假工资，仲裁认定为863元，双方在仲裁后均未表示异议，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上述，巴士公交公司仅需支付雷耀坤工资差额6004.84元、经济补偿6750元、带薪年休假工资863元，无需支付仲裁裁决认定工资中的9185.3元，无需支付仲裁裁决认定经济补偿中的2250元。因被告同样不服同一仲裁裁决起诉至本院，本院已在该案件中判决原告承担上述支付，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、原告湖南巴士公共交通有限公司无需支付被告雷耀坤工资差额9185.3元；二、原告湖南巴士公共交通有限公司无需支付被告雷耀坤经济补偿2250元；三、驳回原告湖南巴士公共交通有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告雷耀坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 郭庆栋二〇二一年六月二十九日法官助理 龙志宇书 记 员 王金辉