北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初51266号原告（被告）：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律事务所律师。被告（原告）：张庆，男，1976年12月1日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：刘增强，北京京师（天津）律师事务所律师。原告（被告）和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告（原告）张庆劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人刘伟，张庆及其委托诉讼代理人刘增强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付张庆6月11日工资差额49.69元；2.判决和谐健康公司不支付张庆2018年1月1日至2020年6月11日年假工资121931.03元；3.判决和谐健康公司不支付张庆违法解除劳动合同赔偿金316305元。事实和理由：张庆存在旷工，和谐健康公司因张庆旷工而解除劳动合同。张庆全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。张庆辩称，不同意和谐健康公司的诉求，张庆亦已起诉。张庆向本院提出诉讼请求：1.和谐健康公司支付违法解除劳动合同赔偿金555208元；2.和谐健康公司支付2016年至2020年未休年休假工资382902元；3.和谐健康公司支付2020年6月11日至6月30日工资51054元；4.和谐健康公司支付未支付经济补偿金100%赔偿金277604元。事实和理由：张庆2016年3月21日入职，担任互联网推广部负责人兼电话销售中心负责人，月均工资55520.8元。2020年6月11日，和谐健康公司擅自删除了张庆的打卡信息和工作信息，张庆继续在微信群按时打卡工作至2020年6月30日。2020年6月19日，张庆收到了快递的解除通知。和谐健康公司辩称，张庆存在严重违纪，因此解除劳动关系。张庆主张的2018年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，之后和谐健康公司已经安排张庆休年休假。和谐健康公司于2020年6月11日以电子邮件的形式向张庆送达了解除劳动合同通知，双方劳动关系结束时间为2020年6月11日，此后张庆也未再提供劳动，6月11日的工资已经支付。张庆第四项诉求未经仲裁前置程序。本院经审理认定事实如下：张庆2016年3月21日入职和谐健康公司。张庆主张月工资标准51000元，另有600元餐补，于劳动仲裁期间主张月均工资51633元，与本案庭审中主张月均工资55520.8元。和谐健康公司主张张庆月工资51000元，没有其他构成。张庆提交了银行交易明细和邦宝付账单，分别显示有实发工资数额和每月600元转账。和谐健康公司认可银行交易明细，不认可邦宝付账单。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以张庆违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向张庆发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。张庆认为该电子邮件的通知以福佳集团的名义发出，并非以和谐健康公司名义发出，且未显示和谐健康公司盖章，不具备法律效力；张庆主张出勤至2020年6月30日，于2020年6月19日收到邮寄的纸质解除通知。和谐健康公司主张福佳集团系和谐健康公司的股东，电子邮件出现了混用的情况。另，张庆提交的解除劳动关系通知书的电子邮件显示张庆于2020年6月12日进行了回复，确认收到邮件并对解除行为提出异议，同时询问离职证明的办理人员问题并要求寄送书面通知并提供了收件地址。和谐健康公司核算张庆2020年6月1日至11日应发工资20904.55元，实发12063.6元。和谐健康公司主张张庆2019年4月5日、6月7日、7月10日、2020年2月10日至14日、4月6日旷工，并就此提交了旷工记录。张庆对旷工记录不予认可，认为2019年4月5日为清明节，2019年6月7日是端午节，2019年7月10日张庆到岗工作，2020年2月10日至14日因疫情原因居家办公，2020年4月6日是清明节假期。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”，并显示张庆于2016年3月21日签收。张庆认可员工手册的真实性。双方均于庭审中确认张庆每年年休假标准为10天。和谐健康公司主张张庆2018年2月12日至14日休年休假3天，2019年3月1日、6月28日、8月12日至16日共休年休假5.55天，2020年1月23日休年休假1天，并提交了年休假记录。张庆对此不予认可。张庆于2020年7月27日申请劳动仲裁，要求和谐健康公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年3月21日至2020年6月30日未休年休假工资、2020年6月11日至2020年6月30日工资。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2021]第01022号裁决书，裁决：和谐健康公司支付张庆2020年6月11日工资差额49.69元、2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资121931.03元、违法解除劳动关系赔偿金316305元，驳回张庆的其他仲裁请求。本院认为，张庆提交的证据显示除工资外另有转账，和谐健康公司虽不予认可，但亦未能提供张庆工资构成的相关证据，本院采纳张庆主张的工资构成。张庆在劳动仲裁和本案审理期间主张的平均工资数额不一致，且均缺乏充足证据予以证实，本院对张庆主张的月均工资不予采纳。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，张庆虽不认可电子邮件的效力，但张庆提交的证据显示张庆确认收到电子邮件并针对解除提出了相关问题，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，和谐健康公司应支付张庆2020年6月11日工资差额447.17元。张庆主张的6月11日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。和谐健康公司主张张庆存在旷工行为，但就此仅提交了旷工记录，张庆对考勤打卡记录不予认可，同时和谐健康公司陈述的旷工日包含有节假日，故本院对和谐健康公司的主张不予采纳，并认定和谐健康公司违法解除劳动关系。仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。张庆于2020年7月27日申请劳动仲裁，其主张的2018年之前未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。和谐健康公司主张张庆已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳，和谐健康公司应支付张庆2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资113875.86元。张庆提出的第四项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付张庆6月11日工资差额447.17元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付张庆违法解除劳动关系赔偿金316305元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付张庆2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资113875.86元；四、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回张庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由张庆负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华