北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初1342号原告（被告）：北京灵迪科贸有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号28号楼四层D29、一层115号。法定代表人：，周浩，总经理。委托诉讼代理人：姜继英，北京市京锐律师事务所律师。被告（原告）：王一坤，男，1987年4月25日出生，汉族。原告（被告）北京灵迪科贸有限公司（以下简称灵迪公司）与被告（原告）王一坤劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员陆音独任，公开开庭进行了审理。灵迪公司之委托诉讼代理人姜继英，王一坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵迪公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付2019年6月1日至2020年2月11日期间工资179666元，但同意支付2019年8月6日至2020年2月11日期间应支付的工资55765.26元；2、不同意支付2018年1月1日至2020年2月11日期间未休年假工资22988.50元；3、不同意支付违法解除劳动关系赔偿金150000元；4、王一坤承担本案诉讼费。事实和理由：王一坤于2017年4月6日入职，担任销售一职。工资由底薪和提成两部分组成，底薪初为6000元/月，后调整为8000元/月，自2019年5月再次调整至10000元/月。王一坤有销售任务，在职期间未完成销售任务，无提成。王一坤入职后，灵迪公司就要求签订书面劳动合同，但其以各种借口拒签。2017年7月之后，灵迪公司多次通过邮件向其发送《劳动合同》，并通过快递方式向其寄送书面劳动合同。多次催告无效后，灵迪公司只得与其解除劳动合同，应属于合法解除，无需支付赔偿金。劳动关系存续期间，灵迪公司已足额支付王一坤工资至2019年7月。2019年8月后的工资，王一坤要求用先前从公司预支的费用抵扣，但拒绝对账无法核算，导致未能及时发放。2019年12月中旬起至解除劳动关系，王一坤未履行请假手续便回家休假，未提供劳动，故无权要求工资。王一坤2017年4月6日入职，直至2018年4月6日才应享有年假，其每年春节超长休假，加上2019年12月至2020年2月11日持续休假，年假余额早已用尽。另外，即便支付年假工资，王一坤2018年4月6日至2020年2月11日可享有年假为8天，应以月工资标准10000元计算年假工资。故诉至法院，判如所请。王一坤辩称，未能签订劳动合同的原因和责任在灵迪公司。灵迪公司从未安排休过年假，应给予补偿。王一坤一直工作，2020年1月17日还在深圳参加投标工作，但灵迪公司长时间拖欠工资，并于2020年2月11日单方解除劳动合同，灵迪公司违法解约，应支付赔偿金和工资。同意仲裁的裁决，但对于仲裁未支持的请求，也提起诉讼，要求灵迪公司支付：1、2019年7月1日至2020年2月11日工作补助13200元；2、2018年1月1日至2020年2月11日提成157600元；3、2019年6月1日至2020年2月11日垫付的出差交通费、住宿费5122元；4、承担案件受理费。经法院释明，不再主张2017年5月5日至2018年3月31日未签劳动合同双倍工资差额362716元，同意仲裁裁决。事实及理由：2017年4月6日，王一坤入职灵迪公司，担任销售经理，月薪为25000元，两个月后升职为营销总监。双方一直未签订劳动合同。灵迪公司2019年6月开始拖欠工资，2020年2月11日灵迪公司以电子邮件形式通知单方终止劳动合同。关于提成和补助，根据与李某然的微信聊天记录可知，每天有100元补助。李某然还曾发送过《项目提成表》，对提成项目一一列明。灵迪公司针对王一坤的诉讼请求辩称，不存在100元/天的工作补助，故不同意支付。王一坤为销售人员，有销售任务，任务为350万元/年，王一坤未完成销售任务，是没有销售提成的。王一坤仅是普通员工，并非团队负责人，没有权利领取其他员工的提成，不同意支付提成。关于员工出差、出行、酒店的相关费用，公司会提前预定或支付，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年4月6日，王一坤入职灵迪公司，担任销售岗位。双方未签订书面劳动合同，双方认可王一坤每年应享有5天年假。关于王一坤月薪标准。灵迪公司主张王一坤工资由底薪和提成两部分组成，每月20日发放上个月6日至本月5日工资，底薪初为6000元/月，后调整为8000元/月，自2019年5月再次调整至10000元/月；提成则以完成销售任务每年发放一次。而王一坤则主张第三个月开始月薪为25000元。王一坤提供了灵迪公司销售总监李某然2017年5月至2018年2月通过支付宝支付的工资交易明细，显示2017年5月转账6000元、2017年6月共转账8723元、2017年7月共转账19940元、2017年8月共转账25900元、2017年9月共转账25000元、2017年10月共转账25000元、2017年11月共转账28090元、2017年12月共转账35000元、2018年1月共转账28664元、2018年2月共转账91798元。灵迪公司认可2018年3月之前是通过李某然个人支付宝向王一坤支付工资，2018年3月之后则仅通过银行向其支付工资，不再由李某然代发工资。王一坤则不同意，认为2018年3月至12月工资分两部分发放，一部分仍由李某然个人支付宝支付，另一部分则为银行转账。提供支付宝和银行转账明细，分别为：2018年3月支付宝共转账17000元、银行转账7341.47元、2018年4月支付宝共转账57600元、银行转账4617.08元、2018年5月支付宝转账0元、银行转账4617.08元、2018年6月支付宝共转账28488元、银行转账4617.08元、2018年7月支付宝共转账20000元、银行转账3676.96元、2018年8月支付宝转账0元、银行转账4617.08元、2018年9月支付宝共转账25000元、银行转账4550.17元、2018年10月支付宝共转账20000元、银行转账4583.63元、2018年11月支付宝共转账29000元、银行转账5598.63元、2018年12月支付宝共转账24000元、银行转账5598.63元。灵迪公司不认可李某然支付宝转账是发放工资，是李某然与王一坤之间的个人借款或出差前预支的相关活动经费。2019年1月至8月的工资，王一坤主张灵迪公司也是分两部分支付，一部分通过银行，另一部分则通过其母吴某英账户发放。分别为：2019年1月银行转账7538.63元、其母账户为16010元、2019年2月银行转账7538.63元、其母账户为16640元、2019年3月银行转账7538.63元、其母账户为16640元、2019年4月银行转账7538.63元、其母账户为16640元、2019年5月银行转账7538.63元、其母账户为15800元、2019年6月银行转账为9478.63元、其母账户为14000元、2019年7月银行转账9478.63元、其母账户为0元、2019年8月银行转账9478.63元、其母账户为0元，自2019年9月开始，灵迪公司未再发放工资。灵迪公司对于向王一坤之母转账，辩称因其母在医疗系统有关系，所以聘其母为顾问，支付的好处费，但灵迪公司未提供相关证据。灵迪公司认可2019年8月之后未再支付工资，同意支付2019年8月6日至2020年2月11日工资55765.26元。灵迪公司称多次与王一坤沟通签订书面劳动合同一事，但王一坤均找各种理由推托，提供了公司于2017年7月17日、2017年9月5日、2019年9月14日（邮件内容为：2019年6月29日公司已给你寄了2份劳动合同，现已过两个半月，你还不签，公司再次提醒，请重视！）、2019年10月14日（邮件内容其一为：你在上一个公司的辞职报告原件提供给公司备案，若无法提供，公司无法正式录用，并签订劳动。其二为：公司修改过的劳动合同请查收，如需补充及时回复，请在今晚将修改部分用红色标出发到公司邮箱，如此邮件您不理睬，视为拒绝签订劳动合同，10月16日公司有权停掉你的社保，你一直未提供上家公司的离职报告，请尽快提供）、2019年10月24日（邮件内容为：附件是修改过的劳动合同，请查收）、2020年1月20日（邮件内容为：附件为修改过的劳动合同请查收，因不签劳动合同造成的后果由你自行承担，公司再次提醒）、2020年2月10日（邮件内容为：公司已发送劳动合同到您邮箱，请补上需要签订的劳动合同，签完合同后，有意继续同公司合作，可协商签订新的劳动合同，若未签该合同，公司只能被迫终止合作关系）、2020年2月11日（邮件内容为：2018年3月至2020年1月，公司一直要求你补上与公司签的劳动合同，你以各种理由不签，现公司只能中止与你的劳动关系，要求你把2018年3月至2020年1月的劳动合同补上，文本已通过邮件发送至你邮箱，没有签订劳动合同，公司现在只能终止与你合作）、2020年2月12日（邮件内容为：因不签劳动合同，公司已发邮件中止与你的劳动关系。……）向王一坤发送的邮件；及王一坤于2019年10月15日（邮件内容为：我3年前入职公司要签署劳动合同未果，公司于19年6月29日发的劳务合同收到，但合同内容有误，公司秘书知道此事，非我拒签合同）、2019年11月3日（邮件内容为：请实事求是做真实的合同，错误已标红，望修改）、2020年2月7日（邮件内容为：合同有明显错误，已标红发给公司）、2020年2月10日（邮件内容为：本月6号已经被李某然强迫离职）向公司发送的邮件。王一坤认可邮件的真实性，但认为灵迪公司2017年7月和9月发送的邮件附件中的劳动合同为西某公司的劳动合同，内容也是空白的；10月的劳动合同也是空白的；2020年1月合同中没有合同期限和工资标准，也没有公司公章。王一坤则提供了与李某然的聊天记录，证明公司提供不真实的劳动合同，所以没有签订劳动合同。王一坤主张一直催要提成和报销款、垫付款，每天还有100元补助，提交了与李某然聊天记录，聊天记录显示李某然认可王一坤年薪30万元，每月25000元，扣完税后为21000元左右，向其及其母帐户内分别发放工资。灵迪公司不认可聊天记录真实性，聊天记录的截图与原始载体不一致；另外王一坤是销售人员，公司有销售制度，未完成销售任务，不享有提成，并提交了销售制度。王一坤不认可销售制度的真实性，主张提成是销售额的两个点，但未提交2018年1月1日至2020年2月11日期间销售业绩的具体证据。关于报销款、交通费、住宿费。王一坤提供了火车票、出租车票、高速收费专用收据、增值税专用发票等。灵迪公司不认可真实性，认为与公司无关。2020年9月14日，王一坤向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求灵迪公司支付1、2019年6月1日至2020年2月11日期间工资179666元；2、2019年7月1日至2020年2月11日工作补助13200元；3、2018年1月1日至2020年2月11日提成158600元；4、2019年6月1日至2020年2月11日垫付的出差交通费、住宿费5122元；5、2017年5月6日至2018年3月31日未签劳动合同双倍工资差额362716元；6、2017年4月6日至2020年2月11日期间未休年假工资32183元；7、违法解除劳动关系赔偿金150000元。该委于2020年12月25日作出京东劳人仲字[2020]第3316号裁决书，裁决：灵迪公司支付1、2019年6月1日至2020年2月11日期间工资179666元（税前）；2、2018年1月1日至2020年2月11日期间未休年假工资22988.50元；3、违法解除劳动关系赔偿金150000元；4、驳回王一坤其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据查明事实，2017年4月6日，王一坤入职灵迪公司，直至2020年2月解除劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，故灵迪公司与王一坤已形成无固定期限劳动合同。灵迪公司以王一坤不签订劳动合同为由解除劳动关系，不符合法律规定，其解除理由不成立，属违法解除，应支付赔偿金，本院将参照王一坤工作年限及离职前月平均工资标准，予以支持。关于王一坤月薪标准。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。灵迪公司认为王一坤工资由底薪和提成两部分组成，开始底薪为6000元月，自2019年5月调整至10000元/月，不认可李某然2018年3月至2018年12月通过支付宝个人账户向王一坤的转款是支付的工资，但未提交通过其他途径向王一坤支付了上述期间工资的证据；虽不认可向王一坤其母吴某英账户转账是王一坤工资组成，称聘其母为公司顾问，支付的好处费，亦未提供证据佐证。灵迪公司无法对李某然支付宝转账及向王一坤其母转账的行为进行合理解释，灵迪公司应承担不利后果。结合每月王一坤收到工资均不低于25000元的事实，本院对王一坤所述月薪标准25000元，予以采信。根据王一坤提供的银行转账明细可知，2019年7月起灵迪公司未再向吴某英账户支付工资，自2019年9月起未再向王一坤账户支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，灵迪公司已违反法律规定，应支付拖欠王一坤2019年6月1日至2020年2月11日期间的工资179666元。双方认可王一坤每年应享有5天年假，灵迪公司未提供证据证明王一坤已休年假，故应支付未休年假工资。王一坤认可仲裁裁决的未休年假工资数额，本院予以确认。关于提成。李某然与王一坤的对话中，李某然认可存在提成的事实，这与王一坤系销售人员，享有销售提成的事实相符，虽双方无书面劳动合同，但本院对王一坤应享有提成的主张予以认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王一坤未提供销售业绩的证据，故主张灵迪公司支付提成，本院无法支持。关于每天100元补助，王一坤亦未提供有效证据，本院亦不予支持。关于2019年6月1日至2020年2月11日交通费和住宿费5122元。王一坤虽提交了相关票据，但无法证明上述费用系灵迪公司安排其出差所发生的费用，故王一坤该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京灵迪科贸有限公司支付王一坤2019年6月1日至2020年2月11日期间工资179666元（税前）；二、自本判决生效之日起七日内，北京灵迪科贸有限公司支付王一坤2018年1月1日至2020年2月11日期间未休年假工资22988.50元；三、自本判决生效之日起七日内，北京灵迪科贸有限公司支付王一坤违法解除劳动关系赔偿金150000元；四、驳回北京灵迪科贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回王一坤的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王一坤负担10元（已交纳），由北京灵迪科贸有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二一年六月二十八日书记员  谢霖