山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0281民初1031号原告：仇明杰，男，1987年7月1日出生，汉族，住山东省诸城市。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张珊，山东欣辰律师事务所律师。被告：青岛凝聚新型材料有限公司，住所地胶州市胶北街道办事处东松园村村东，统一社会信用代码：91370281MA3ELD8Y4L。法定代表人：张俊余，职务：总经理。委托诉讼代理人：钟涛，山东天航（胶州）律师事务所律师。原告仇明杰与被告青岛凝聚新型材料有限公司（以下简称凝聚材料公司）劳动争议纠纷一案，仇明杰与凝聚材料公司均不服胶劳人仲案字（2020）第1786号裁决书，先后向本院起诉。本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2021）鲁0281民初1782号凝聚材料公司诉仇明杰劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2021）鲁0281民初1031号仇明杰诉凝聚材料公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原、被告，公开开庭进行了审理。原告仇明杰的委托诉讼代理人刘娜，被告凝聚材料公司的委托诉讼代理人钟涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。仇明杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告仇明杰2019年6月1日至2020年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额183326元；2、判令被告支付原告仇明杰违法解除劳动合同赔偿金49998元；3、判令被告支付原告仇明杰拖欠的2020年1月至2020年9月14日期间的工资129999元；4、判令由被告承担本案案件受理费。以上1至3项合计363323元。事实与理由：原告仇明杰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资差额，违法解除劳动合同赔偿金、工资等。仲裁委仅支持了原告的部分仲裁请求。现为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。凝聚材料公司辩称，公司诉状意见即是答辩意见。凝聚材料公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不应支付被告仇明杰2020年1月至7月工资差额45094元、2019年6月15日至2020年5月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资146897元，以上共计：191991元；2.本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告缴纳了社会保险，并且双方未签书面劳动合同当时也是被告不同意签订，仲裁裁决由原告支付二倍工资完全是显示公平的，故原告不应支付未订立书面劳动合同二倍工资；二、原告已经足额支付了被告2020年1月至7月工资，根据胶州疫情要求搅拌站在此期间并未完全恢复生产，被告也未全勤工作，原告按照疫情期间的相关规定支付了被告2020年1月至7月工资，因此不存在欠工资差额的情况。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。仇明杰辩称，同原告诉状意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告仇明杰在仲裁审理时及本案审理时提交证据如下：证据1、青岛职工社会保险参保证明打印件一份（来源于青岛市人力资源和社会保障网），欲证明原告仇明杰于2019年5月1日入职凝聚材料公司处，双方存在劳动关系。凝聚材料公司拖欠原告仇明杰2019年12月至2020年9月期间的社会保险费。证据2、2020年5月4日、2020年6月6日手机录音各一份，称通话双方为原告仇明杰与凝聚材料公司处负责人张俊林总经理，张俊林手机号为186××××9797,当庭出示手机原始载体。证据3、张俊林微信认证界面截图打印件一份、原告仇明杰与张俊林微信聊天截图打印件一份，当庭出示手机原始载体。证据4、凝聚材料公司社会保险参保证明打印件一份。以上证据2-4共同证明张俊林系凝聚材料公司处负责人，在原告仇明杰与凝聚材料公司劳动关系存续期间为原告仇明杰安排具体的工作，刘进莲也是凝聚材料公司处职工，刘进莲为原告仇明杰发放工资。证据5、微信群截图打印件一份，当庭出示手机原始载体，欲证明原告仇明杰正常工作至2020年9月14日，凝聚材料公司处负责人张俊林于该日才告知原告仇明杰双方劳动关系已经于2020年7月31日解除，凝聚材料公司属于违法辞退，应支付赔偿金。证据6、2020年7月21日现场录音一份，当庭出示手机原始载体，称双方系原告仇明杰与凝聚材料公司处负责人张俊林、股东张吉祥，欲证明原告仇明杰工资为年薪20万元，月平均工资为16666元。证据7、原告仇明杰工资支付情况统计表打印件一份，欲证明凝聚材料公司在2019年6月24日至2020年8月21日期间分别通过张俊林微信、银行账户以及刘进莲、张吉祥二个人的银行账户，共支付原告仇明杰工资合计153333元。2019年度工资为133333元（200000元／年÷12个月×8个月），于2020年1月23日付清。2020年的工资应为149999元（20000元／年÷12个月×9个月）已支付工资20000元，尚拖欠原告仇明杰工资129999元。证据8、2019年5月8日青岛凝聚新型材料有限公司张俊林微信转账截图打印件两份、张俊林微信认证界面截图打印件一份（提交原件质证），证明2019年5月8日青岛凝聚新型材料有限公司处张俊林总经理微信转账给仇明杰200元，用于奖励铲车司机。仇明杰收取款项后于9分钟进行款项转发。仇明杰的入职时间应为2019年5月1日。证据9、凝聚混凝土管理群认证界面、张吉祥微信认证界面截图打印件一份、群内微信聊天截图打印件一份。证据10、薛永全金墨华府微信认证界面截图及微信聊天打印件一份（提交原件质证）。证据9、10共同证明2020年8月22日，仇明杰接受青岛凝聚新型材料有限公司监事张吉祥的工作安排，与青岛凝聚新型材料有限公司负责施工的金墨华府负责人员薛永全（手机号133尾号7398)进行砂浆的配比、打料调度人员徐德伟及手机号的沟通。证据11、青岛凝聚新型材料有限公司职工陈松的微信认定界面、与仇明杰聊天记录截图打印件一份（提交原件质证）证据12、2020年9月11日仇明杰与青岛凝聚新型材料有限公司监事张吉祥的工作聊天录音光盘一份、文字整理打印件一份（提交原件质证）。证据11、12共同证明2020年9月11日，青岛凝聚新型材料有限公司对外提供的湿拌砂浆5方被退回。该公司监事张吉祥通话手机通知仇明杰，仇明杰通过微信告知该公司工作人员陈松。证据13、2020年8月1日仇明杰与张俊林微信聊天记录截图打印件一份（提交原件质证）。证据14、2020年9月1日仇明杰网上购物订单详情截图打印件一份（提交原件质证）。上述证据9至10，结合仲裁提交的证据3、证据5共同证明仇明杰在青岛凝聚新型材料有限公司工作至2020年9月14日，于该日才知晓被辞退的事实。针对仇明杰提交的证据，凝聚材料公司在仲裁庭审中质证意见如下：对证据1的真实性无法核实，请求仲裁庭进行查证，即便真实，恰好证明原告仇明杰与凝聚材料公司于2020年7月31日解除了劳动关系；对证据2、3核实意见：关于原告仇明杰所称的电话号码“186××××9797”及微信认证界面系张俊林所有，从其通话内容及聊天记录来看，不能证明张俊林系凝聚材料公司处负责人。对证据4的其实性无法核实，称请求仲裁庭进行查证，对证明事项有异议，称不能证明张俊林系凝聚材料公司处负责人。对证据3、5、6的真实性称庭后五日内核实并提交书面核实意见。对证据5，即使为真，恰恰证明了双方已于2020年7月31日解除劳动关系，从内容来看原告仇明杰已知情，并且凝聚材料公司提交的会议记录开会时原告仇明杰当时也在场，凝聚材料公司处员工也可以证明，原告虚假狡辩只不过想从凝聚材料公司处骗取更多钱而已。对证据6即便真实，也不能证明原告的工资为年薪20万元，原告的基本工资是在完成考勤的情况下10000元／月，奖金按照其完成商混的产量及质量进行综合核算，完成后按照每季度20000元发放，通过原告提交的收入汇总表可以明确看出，况且原告自2020年1月6日至2020年3月16日未到凝聚材料公司处上班，期间工资不应发放，疫情期间商砼站时常停产，根据原告出勤情况已足额支付了工资，但商混的产量一直未达到工作要求，其奖金也不能支付。对证据7的真实性无异议，称原告的基本工资完成考勤的情况下为10000元／月，原告所称的133333元中包含完成产量的奖金，原告2020年1月至7月工资总计为20000元，2019年9月至12月共计40000元，合计60000元，故，离职前12个月的平均工资为5000元。对证据8、仇明杰所称微信认证界面系张俊林所有，举证责任应在仇明杰，即便微信系张俊林所有，张俊林既不是单位法定代表人也不是单位股东，在单位也不担任任何职务，其与仇明杰在2019年5月8日的微信转账未标注转账用途，纯系双方个人之间的经济来往，更证明不了仇明杰的入职时间为2019年5月1日。证据9、10、11、13、14对真实性及证明事项均不认可，仇明杰明知在2020年7月31日与单位解除了劳动关系，并且单位出具了解除劳动合同的相关手续，其后续业务与单位没有任何关系。证据12录音真实性予以认可，但证明事项不予认可，仇明杰与单位解除劳动合同后，其后续业务与单位没有任何关系，况且单位也未授权张吉祥从事录音当中的相关业务，双方沟通相关业务纯属其个人行为，双方解除劳动合同日期为均知晓的2020年7月31日。综上，单位按照相关规定在青岛市人力资源和社会保障局平台办理了就业备案、社保等手续，故仇明杰所诉双倍工资单位不应再支付，单位办理的外网解聘时间及出具的相关材料与仇明杰仲裁时提交的录音，均能确认其离职时间为2020年7月而非9月。凝聚材料公司为证明其主张提交如下证据：证据1、凝聚材料公司山东中建西部建设有限公司搅拌站经营租赁合同一份、中建西部建设新疆有限公司文件复印件一份及被告办公会议记录一份，欲证明被告因经营困难，于2020年7月将商砼站转让给第三人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，原告与被告签订劳动合同的客观情况发生改变，双方解除劳动合同并非违法解除。证据2、2019年5月26日董事会决议一份及2019年和2020年商砼产量汇总表两份，欲证明原告月基本工资为10000元，以实际出勤为准，其奖金每季度20000元，以产量及质量综合考量后予以发放。原告2020年并未达到商砼产量要求，因此奖金不应发放。证据3、解除／终止劳动合同报告书一份，欲证明双方于2020年7月31日解除终止劳动合同。针对凝聚材料公司提交的证据，仇明杰质证意见如下：对证据1的真实性不清楚，称原告并未参与2020年7月31日的会议，但被告该份证据显示主持人系张俊林，刘进莲、张吉祥均系被告处职工，假使被告确实出租搅拌站，也不影响双方之间事实劳动关系的履行。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称系被告单方制作，并未告知原告，依据被告通过张俊林、刘进莲、张吉祥三人向原告支付2019年工资的情况显示原告年薪20万元。对证据3的真实性不清楚，被告未告知原告，系张俊林于2020年9月14日通过微信群告知原告双方劳动关系已于2020年7月31日解除，见原告提交的证据5,解除劳动合同原因并非劳动合同到期，该证据可以显示被告确实存在违法解除劳动合同的事实。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院查明以下事实：一、原告仇明杰系被告处职工，经仲裁委查询青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户显示存在被告为原告缴纳2019年5月至2020年7月期间的保险费；其中2019年5月至2019年11月的单位缴费基数均为3269元，个人缴费金额均为261.52元。其中2019年12月至2020年7月显示个人全额补收的记录；存在被告于2019年5月21日办理网上就业备案、合同起始时间为2019年5月15日；于2020年7月31日办理外网解聘、解除时间为2020年7月31日，解除原因为劳动合同到期的记录。原、被告双方未签订书面劳动合同。二、原告主张其劳动关系自2019年5月1日起，提交了其与被告处张俊林的电话录音，该录音证据显示2020年5月4日，原告与被告处张俊林通话，原告仇明杰：“张总”，被告处张俊林：“你赶紧过来洒洒水，环保局过来了。”原告仇明杰：“哎，好嘞”。同时，原告提交了其与被告处张俊林总经理微信转账记录打印件，称张俊林于2019年5月8日支付原告200元用于奖励铲车司机，以此主张双方于2019年5月1日起存在劳动关系，对此被告不予认可，称即便微信系张俊林所有，张俊林既不是单位法定代表人也不是单位股东，在单位也不担任任何职务，其与仇明杰在2019年5月8日的微信转账未标注转账用途，纯系双方个人之间的经济来往，更证明不了仇明杰的入职时间为2019年5月1日。三、经仲裁委查询青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，存在被告为张俊林缴纳社会保险费的记录，经仲裁委查询国家企业信用信息公示平台，张吉祥系被告处股东及监事。原告在被告处担任搅拌站站长工作。四、根据原告提交的证据5微信群截图显示：2020年9月10日，原告称“啥时候结清工资，啥时候解除劳动关系，张总7.31号说一个月内结清，我和刘会计说多给一个月的时间9.15号之前结清就行”；9月14日，原告称“张总，我今天继续上班了啊，既然屡次协商不成！我没辞职你也没辞退我，我就要上班啊，至于安不安排工作那是你的事了！实在不行你辞退我！”；被告处张俊林称“仇站，7月31日开会讲的很清楚啦！公司搅拌站租给山东中建西部建设有限公司，员工由西部接收，不想到西部建设的员工或西部不要的员工，自7月31日公司已终止劳动合同，补偿一个月工资，至于你西部建设邀请你多次，你都拒绝，于7月31日公司已于你终止劳动合同，我昨天跟你说的很清楚啦！”；原告称“那天没提我的事啊”；被告处张俊林称“开会说的很清楚所有员工”。五、根据双方均无异议的原告工资支付情况统计表显示：原告2019年6月24日支付10000元、2019年7月24日支付10000元、2019年8月31日支付10000元、2019年9月12日支付20000元、2019年11月23日支付10000元、2019年12月3日支付10000元、2019年12月25日支付20000元、2020年1月21日支付20000元、2020年1月23日支付23333元；以上共计133333元。对此原告称其年薪20万元，这是按照年薪20万元发放的2019年5月至12月共计8个月的工资。被告认可上述工资发放时间及金额，但称原告的基本工资是在完成考勤的情况下10000元／月，奖金按照其完成商混的产量及质量进行综合核算，完成后按照每季度20000元发放，通过原告提交的收入汇总表可以明确看出，况且原告自2020年1月6日至2020年3月16日未到凝聚材料公司处上班，期间工资不应发放，疫情期间商砼站停产，根据原告出勤情况已足额支付了工资，但商混的产量一直未达到工作要求，其奖金也不能支付。双方均认可已经支付原告2020年度工资共计20000元，分别于2020年4月30日支付10000元、2020年8月21日支付10000元。剩余工资未发放。另查明，2018年6月至今，胶州市最低工资标准为1730元/月。2020年10月21日，仇明杰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，原告仇明杰于2019年5月1日至被告处担任搅拌站站长，月工资16666元，工资按月发放，未订立劳动合同、未缴纳社会保险费。2020年7月13日，被告开会通知，提出单方解除劳动关系，但未提供合理的补偿标准，原告予以拒绝并坚持原岗位上班。至2020年9月12日，被告强制原告离职，双方劳动关系正式解除。请求裁决：一、被告支付原告2019年6月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额183326元。二、被告支付原告违法解除赔偿金49998元。三、被告支付原告拖欠的工资133336元。四、被告为原告补缴2019年12月至2020年8月的社会保险或支付等额现金由申请人自行补缴。庭审中，原告明确第三项仲裁请求系主张2020年1月至2020年9月14日期间的工资。凝聚材料公司在仲裁时辩称，被告已经为原告在网上办理了就业登记并交纳了社会保险费，不存在二倍工资问题。因原告所在的商砼站于2020年7月转包给他人，原告不同意调岗，被告不存在违法解除劳动关系的情形。因疫情原因，原告于2020年1月7日至2020年3月16日期间一直未到被告处工作，之后的工作期间内也未完成当时约定的工作任务，不应发放奖金。原告的第四项仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围。综上，请求驳回原告的仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第1786号裁决书裁决：一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申原告仇明杰2020年1月至7月工资差额45094元、2019年6月15日至2020年5月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资146897元，以上共计191991元。二、驳回原告仇明杰的其他仲裁请求。仇明杰与凝聚材料公司均不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第1786裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，关于原告的入职时间，原告主张于2019年5月1日入职被告处，提交了其与被告处张俊林的电话录音，该录音证据显示2020年5月4日，原告与被告处张俊林通话，原告仇明杰：“张总”，被告处张俊林：“你赶紧过来洒洒水，环保局过来了。”原告仇明杰：“哎，好嘞”。同时原告还提交了被告处张俊林于2019年5月8日向其转账200元的微信转账记录，证明该费用是奖励铲车司机的，原告收到后9分钟后就转发出去了。被告对此不予认可，认为应当按照网上备案的合同起始时间为2019年5月15日的记录认定原告的入职时间。首先，被告为原告缴纳2019年5月份的缴费基数和个人缴费金额均与2019年6月至11月一致；其次，被告向原告支付的工资均是按每月10000元支付，于2020年1月支付了2019年度的剩余奖金。第三，根据原告提交的录音证据显示，原告于2019年5月4日起就接受被告处张俊林安排的任务。故结合上述情况，本院认为双方劳动关系应采信原告主张，确认双方自2019年5月1日起存在劳动关系。关于离职时间，原告称其在被告处工作至2020年9月14日，被告对此不予认可，称双方劳动关系于2020年7月31日解除。根据被告提交的《解除/终止劳动合同报告书》及原告与被告处张俊林的微信聊天记录显示，被告已经告知原告，双方劳动关系于2020年7月31日解除并出具了解除/终止劳动合同报告书。通过原告与被告处张俊林的对话内容，可以看出原告知晓并参加了被告处2020年7月31日的会议。原告对被告提交的证据1被告山东中建西部建设有限公司搅拌站经营租赁合同一份、中建西部建设新疆有限公司文件复印件一份及被告办公会议记录真实性不清楚，称原告并未参与2020年7月31日的会议，未举证反驳，应当承担不利后果，结合原告提交的其与被告处工作人员的通话录音内容，本院采信被告所称于2020年7月31日将搅拌站转让给第三人，且已经通知原告解除劳动关系的主张，确认原被告双方劳动关系于2020年7月31日解除。关于原告的月平均工资数额。原告称其年薪20万元，提交了2020年7月21日原告与被告处负责人张俊林、股东张吉样的录音中，通过该录音显示，原、被告双方均认可原告工资每月发放10000元，原告称年底发放的是以奖金形式补齐的20万元年薪的工资、并非奖金；被告称工资按月支付，奖金能否少点。原告未举证证明其与被告约定的20万元系年薪，本院对此难以采信；结合被告向原告发放工资的形式及双方录音中确认的工资每月10000的陈述，本院确认原告工资按照10000元/月计算，2019年度发放的其他数额应系奖金。关于原告主张的拖欠2020年1月至2020年9月14日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告已支付原告2020年工资20000元，原告主张被告支付2020年1月至7月工资差额的请求，于法有据。基于被告对原告的管理义务，其对原告春节放假时间及年后复工时间负有举证责任，其称被告处于2020年1月7日放假、2020年3月16日复工，未举证证明，应当承担不利后果。故，本院采信原告的主张，确认原告于2020年1月17日放假、2020年3月10日开始上班。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）－“延长2020年春假假期至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日（星期一）起正常上班。”《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）三、依法保障职工的劳动报酬等权益（三）企业受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”之规定，因2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）系国家规定的法定节假日，劳动者应当带薪休假。2020年1月31日系国家延长春节假期期间，并非国家法定节假日，劳动者未提供劳动不应带薪休假。结合上述本院确认原告工作至2020年1月17日放假，原告2020年1月工资为7356元（10000元÷21.75天×16天）。原告于2020年3月10日复工，2月3日至3月9日期间应认定为被告受疫情影响延期复工期间，原告2020年2月工资应当按照劳动合同规定的标准支付，因双方未订立书面劳动合同，故，本院认为被告应当按照原告月工资标准支付原告2020年2月工资10000元、2020年3月工资为7738元（1730元×80%÷21.75天×6天＋10000元÷21.75天×16天）、2020年4月至2020年7月期间工资为40000元（10000元×4个月）。综上，本院支持原告2020年1月至7月工资45094元（7356元＋10000元＋7738元＋40000元－20000元）。关于二倍工资。被告未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，结合上述本院确认原告自2019年5月1日起与被告建立劳动关系，本院支持原告主张的2019年6月1日起至2020年4月30日止11个月的二倍工资。本院结合2019年度的工资发放金额，根据双方关于工资的约定确认原告2019年每月奖金6667元{（133333元-80000元）÷8个月}，故根据仇明杰2019年的工资、奖金及上述确认的2020年度的工资数额，确认凝聚公司应支付仇明杰的二倍工资数额为145142元（16667元×7个月+7356元+10000元+7738元+10000元），被告应当支付原告。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据上述本院确认被告将其处搅拌站于2020年7月租赁给山东中建西部建设有限公司之事实，原告因客观原因无法继续从事其搅拌站站长工作，且结合原告提交的证据5微信群截图中原告提及双方屡次协商不成，张俊林提及“员工由西部接收，不想到西部建设的员工或西部不要的员工，自7月31日公司已终止劳动合同，补偿一个月工资，至于你西部建设邀请你多次，你都拒绝，于7月31日公司已于你终止劳动合同”。因原告原工作岗位已不存，因客观原因导致双方劳动关系无继续履行，在双方协商未果的情况下，被告解除双方劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的法定情形，故，原告主张被告支付赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告仇明杰2020年1月至7月工资差额45094元、2019年6月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资145142元，以上共计190236元。二、驳回原告仇明杰的其他仲裁请求及其他诉讼请求。三、驳回被告青岛凝聚新型材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0281民初1782号案件，案件受理费10元，减半收取计5元；（2020）鲁0281民初1031号案件，案件受理费10元，减半收取计5元，均由青岛凝聚新型材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二一年六月十七日书记员  赵瑜