北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初5677号原告：樊红秒，女，1981年9月1日出生，汉族，无业，户籍地河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：周露，男，1973年9月8日出生，户籍地重庆市万州区，河北省沧州市献县乐寿镇北紫塔村村民委员会推荐。被告：北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司，住所地北京市东城区天坛东路64楼4-19号。法定代表人：王文珍，总经理。委托诉讼代理人：张晓峰，男，该公司法务专员。原告樊红秒与被告北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告樊红秒及委托诉讼代理人周露，被告北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司之委托诉讼代理人张晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊红秒向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2012年6月1日至2020年9月2日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年8月1日至2020年9月2日的工资6831.45元；3.被告支付2012年6月1日至2020年9月2日未休年假工资18000元；4.被告支付2012年6月1日至2020年8月14日节假日加班费260000元；5.被告支付2012年6月1日至2020年8月14日休息日加班费380000元；6.被告支付2018年8月1日至2020年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额110000元；7.被告支付违法解除劳动关系赔偿金102000元；8.被告支付未出具离职证明，未办理失业保险登记不能享受失业保险损失22000元。事实与理由：原告于2012年6月1日入职被告处，工作地点一直在西单君太百货店，岗位店长，月工资5560元，每周工作六天，节假日不休息，被告未安排休年休假。被告每月通过银行支付工资，也通过微信支付过工资，没有支付过现金。原告曾在两份空白劳动合同上签字，副本没有给原告。2020年8月14日，因被告决定撤店，被告与原告协商调岗，原告不同意调至翠微店工作，双方没有达成一致意见。2020年9月2日，原告收到被告发送的解除劳动合同通知书，被告以原告旷工为由解除劳动关系。原告认为被告的行为违法，且双方在2018年8月1日起无劳动合同，原告多年来加班工作、未休年假，被告未发放加班工资及未休年假工资，未向原告开出离职证明，双方产生劳动争议。原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁的部分结果不服，特提起诉讼，诉如所请。北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。被告于2012年7月18日与原告建立劳动关系，签订至2016年12月31日的劳动合同，原告同意在北京地区担任导购岗位工作。合同到期后，被告与原告于2017年1月1日签订至2020年12月31日止的劳动合同，主要内容没有变。月工资原来是每月2200元加提成加法定节假日加班三薪，2019年1月后改为每月2400元加提成加法定节假日加班三薪。2012年7月18日前，被告与原告没有劳动关系。原告在职期间，工资已经足额支付，不存在拖欠情形。未休年假已向原告支付未休年假补助500元，有支出凭证，每年都给500元。节假日加班的实际加班月已经向原告支付过费用，且近二年的工资表也能显示出均已支付，没有拖欠情形。休息日如有加班应经公司审批，且公司制度的第四章第6条对加班有明确规定，原告主张加班没有进行过申请，故原告不存在加班情形。双方已签订第二份劳动合同，不存在未签劳动合同一事，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。2020年8月，因被告在西单君太百货租赁场地到期，被告只能撤店，被告通知原告调岗至翠微店，原告不同意。被告于2020年8月18日向原告发出《调店安排通知》，原告收到了通知，但未到该店报到。被告于2020年8月26日向原告发送《通知函》，原告收到了通知函，仍未按时到被告公司说明情况。在员工福利和工资待遇不变的情况下，可以对岗位进行调整，员工拒不到新岗位工作视为旷工，连续旷工三天公司有权解除劳动合同，故2020年9月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以樊红秒未能按《调店安排通知》的要求前往报到，也未按《通知函》到公司说明情况，未收到任何情况说明，该行为再次属于严重违反公司规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，公司决定于2020年9月1日起与樊红秒解除劳动合同。因原告不办离职手续，不同意支付未办理失业保险手续的损失。本院经审理认定事实如下：被告于2012年7月18日与原告签订至2016年12月31日的劳动合同，原告同意在北京地区担任导购岗位工作，合同约定，被告每月20日以货币形式支付原告上月工资，每月工资不低于北京市最低工资标准，被告另行发放的奖金及加班费按月进行考核，被告安排原告的带薪年休假时间是2月1日至2月28日，如果原告在此期间不休假，被告视为原告放弃休假等；原告还在规章制度会签单上签字。后双方履行了该劳动合同。合同到期后，被告与原告于2017年1月1日签订了至2020年12月31日止的劳动合同，主要内容没有变化。对此，原告主张其于2012年6月1日入职被告公司，担任导购，后调整为店长，签订合同后被告未将合同副本给付原告，原告曾到西城区劳动监察大队投诉被告，要求被告给付劳动合同副本，劳动监察大队支持了原告的请求。原告承认签过两份劳动合同，但不承认被告在法庭上提交的两份劳动合同，并强调2018年8月1日以后双方没有签订劳动合同。针对原告的主张，被告提交有双方签字并盖公章的两份《劳动合同书》，第一份合同期限为2012年7月18日至2016年12月31日，第二份合同期限为2017年1月1日至2020年12月31日，乙方签字处均签有“樊红秒”签字。原告认可两份《劳动合同书》乙方签字处的“樊红秒”是其所签，但称不排除被告变造合同的可能。原告未能提交其于2012年6月1日入职被告公司的证据。2020年8月14日，因被告在西单君太百货租赁的场地到期，被告决定撤店，被告通知原告调岗至翠微店工作，原告表示不同意。后被告于2020年8月18日向原告发出《调店安排通知》，内容是：因工作需要，现对樊红秒做如下调店安排，于2020年8月23日上午十一点，到公司翠微百货二层轩妮娅专柜上班，如届时未到店铺报到，一律按旷工处理。特此通知！原告收到了通知，但未到翠微店报到。被告于2020年8月26日向原告发送《通知函》，内容是：樊红秒，你已连续旷工3天，现公司通知你于2020年8月28日上午十点到公司，说明情况，如到时不来，一律按旷工处理。原告收到了通知函，但未按时到被告公司说明情况。2020年9月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以樊红秒未能按《调店安排通知》的要求前往报到，也未按《通知函》到公司说明情况，未收到任何情况说明，该行为再次属于严重违反公司规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，公司决定于2020年9月1日起与樊红秒解除劳动合同。请于2020年9月4日前到公司人力资源部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者，责任自负。2020年9月2日，原告收到该通知书，但原告未到被告公司办理手续。在解除劳动合同之前，原告曾通过电话与被告公司会计唐婉进行协商，主要内容是：被告希望原告继续在公司工作，工作地点进行调整，原告不同意继续在公司工作，认为被告未提前通知原告调店，对于调店原告有权选择；原告就解除劳动合同的有关条件与被告进行协商，其中谈到续上4个月保险、发工资及40天年休假工资问题，被告称可记上向公司领导汇报；原告要求被告给3万元补偿，被告不同意，双方因争议较大，未能达成一致意见。关于樊红秒的工资由基本工资和提成构成，原告仲裁时陈述2018年2月起基本工资为3000元，之前为2600元；被告则主张2018年基本工资为2200元，2019年起调整为2400元，为此被告提供有原告签字的月工资表（君太店）予以证明。原告承认签字属实，但称是后补签的，其对内容并不知情。但原告承认2018年8月1日至2020年7月31日期间收到的工资数额与《工资表》一致，对此无异议。原告称在2020年8月1日至8月11日期间休病假，在8月12日至8月14日期间正常出勤，此后未出勤；2020年8月其收到工资1193元，9月工资未支付；原告提交微信聊天记录截图及微信转账截图为证。微信聊天记录截图显示对话人为庞婉，3月13日，庞婉向樊红秒转账2000元，樊红秒收款后询问“这是啥钱”，庞婉回复“现金部分”；8月7日，庞婉向樊红秒转账700元，樊红秒收款后询问“那我还剩4994对吗”，庞婉回复“对，对公打”；微信转账截图显示庞婉在2017年7月29日、12月29日、2018年5月1日、10月29日、12月17日、2019年9月2日、9月29日、11月30日、2020年3月13日、4月16日向樊红秒转账，数额不固定，除2020年4月16日的转账说明为“2-3工资”，其余均为“微信转账”。原告承认微信转账款项也属于工资。被告认可上述证据的真实性，表示因疫情原因，2020年2月至3月工资通过微信支付，但其余转账款项是公司根据经营情况给予员工的奖励，并非每月发放，数额也不固定。被告提交《工资表》（2018年7月至2020年8月）为证，表中包含月份、基本工资、提成、三薪、加班费（x天）、保险、收入合计、员工签字等项，2018年7月至12月期间，每月基本工资为2200元，2019年1月至2020年8月期间，每月基本工资为2400元，除2020年7月和8月外，其余月份的员工签字处均签有“樊红秒”字样。被告称三薪指的是法定节假日加班工资，加班费指的是休息日加班工资，休息日加班是因公司参加商场的品牌特卖活动导致员工一周未能休息而产生，每月发放的就是当月产生的加班。原告认可员工签字处的“樊红秒”是其所签，认可表中实收合计和保险两项的数额，但主张其签字时表中是空白的，且根据服装销售淡旺季的规律来看，公司制作的《工资表》也不符合常理。对此，原告未提交证据证明其签字时《工资表》为空白，同时表示其不清楚每月的提成数额。《工资表》显示，樊红秒的三薪收入如下：2018年9月303元、10月909元、2019年1月330元、2月990元、4月330元、5月330元、6月330元、9月330元、10月990元、2020年1月1320元、4月330元、5月330元、6月330元；加班费收入如下：2019年3月2天220元、4月1天110元、8月1天110元、11月3天330元。樊红秒所在商场的营业时间为10：00至22：00。原告主张其所在店铺分为早、中、晚三个班次，早班8：30至15：30，中班10：30至18：00，晚班13：30至22：30，期间可以吃饭，但未规定休息时间；每天每人上一个班次，每个班次需提前一个半小时到店准备；每周工作6天。被告则主张原告所在店铺工作时间为每天10：00至22：00，期间分为早晚两班，每个班次6小时，每人每天上一个班次，每周工作6天，不需要提前到店。原告提交《排班表》，证明每天共分为早、中、晚三班，早班10：00至15：00，中班11：00至18：00，晚班15：00至22：00，一般每月休息4至5天，并称该《排班表》系按要求提交给商场的。被告认为，根据原告提供的《排班表》亦可看出每天工作不超过8小时，因此不存在加班情况。原告称其每年享有5天年假，但从未休过。被告称公司已向原告支付过相应补助，并提交《支出凭单》（2017年12月25日、2018年12月24日、2019年12月23日）为证，显示即付一栏写有“201×年未休年假补助，双方再无任何未休年假争议”，2017年和2018年每年支付金额为505元，2019年支付金额为550元，领款人处均签有“樊红秒”签字；被告承认2020年尚未支付未休年假工资。原告认可领款人处的“樊红秒”是其所签，但主张其签字时凭单是空白的，其未收到相应款项，且无争议条款不应出现在财务凭证上。对此说法，原告未提交证据予以证明。关于解除劳动合同是否合法，原告称其有权表示不同意调店，被告可以依法解除与原告的劳动合同，同时支付经济补偿金。而被告以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金。对此，被告表示不同意，并提交公司的《规章制度》及《规章制度会签单》证明被告解除与原告的劳动合同不违法。《规章制度》第五章职工奖惩条例第三条规定，连续旷工三日（含三日）以上的，公司将与其解除劳动合同。《规章制度会签单》为《劳动合同书》附件，内容包含：“本公司的规章制度已经经过民主程序制定，其内容合法、并已向员工进行了公示。截止到2008年8月26日，本公司已经制定并实施的规章制度包括：……职工奖惩条例章…”《规章制度会签单》底部印有“本人已了解公司的上述规章制度，并保证遵守执行”，“樊红秒”签字。原告以未经民主程序为由，不认可《规章制度》的真实性和合法性，认可《规章制度会签单》底部的“樊红秒”是其所签，但主张公司未给其相关制度。原告称被告在解除劳动合同后未出具离职证明，致使其不能享受失业保险待遇，要求被告赔偿损失。被告称向原告发出的通知原告已收到，是原告未来办理相关手续。因原告认为被告公司违法解除劳动关系，故于2020年9月7日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2012年6月1日至2020年9月2日期间双方存在劳动关系：2.支付2018年8月1日至2020年9月2日期间工资128000元；3.支付2012年6月1日至2020年9月2日期间未休年假工资18000元；4.支付2012年6月1日至2020年8月14日期间法定节假日加班工资260000元；5.支付2012年6月1日至2020年8月14日期间休息日加班工资380000元；6.支付2018年8月1日至2020年9月2日期间未签劳动合同双倍工资差额110000元；7.支付违法解除劳动关系赔偿金102000元；8.支付因未出具离职证明、未办理失业保险登记造成的失业保险损失22000元。该委经审理，于2021年1月19日作出京东劳人仲字（2020）第3210号裁决书，裁决：一、确认北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司与樊红秒在二〇一二年七月十八日至二〇二〇年九月二日期间存在劳动关系；二、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒二〇二〇年八月一日至二〇二〇年九月二日期间工资差额一百四十九元二角；三、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒二〇一九年三月、二〇一九年四月、二〇一九年八月、二〇一九年十一月休息日加班工资差额七百七十四元八角；四、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒二〇一八年九月至二〇二〇年六月期间法定节假日加班工资差额二十元四角；五、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒二〇二〇年一月一日至二〇二〇年九月二日期间未休年假工资九百九十一元八角；六、驳回樊红秒的其他申请请求。原告不服该裁决结果，诉至本院，诉如所请。被告同意该裁决结果，并已履行。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据本院查明，原、被告于2012年7月18日签订劳动合同，原告称2012年6月1日与被告建立劳动关系，因没有证据予以证明，故本院认定2012年7月17日前双方不存在劳动关系。2020年9月2日，原告收到解除劳动合同通知书，此时双方劳动合同解除，故本院认定原、被告自2012年7月18日至2020年9月2日存在劳动关系。关于2020年8月1日至9月2日的工资，因原告承认8月1日至8月11日期间休病假，8月12日至8月14日正常出勤，此后未出勤，且2020年8月原告收到工资1193元，9月两天的工资被告未支付。根据国家有关工资支付规定，病假工资不少于北京市最低工资标准的80%，8月15日之后原告未出勤，此间双方正协商调岗事宜，属合理待岗，待岗工资不少于最低工资的70%，8月23日原告应根据被告的调岗通知到新岗位上岗，但原告不同意，未到新岗位，也未到被告单位上班说明情况，故8月23日至9月2日期间原告无故不到岗，被告不应支付原告劳动报酬。根据原告的考勤情况，核减被告已付工资及缴纳的社保费，被告应补发原告此间工资60.89元。关于原告主张的未休年假工资，根据国家有关规定，原告在被告单位工作已超过12个月，其每年享有5天年休假。原告未休年休假，被告应按国家规定支付未休年假工资。但原告主张未休年假工资应在发生争议后一年内提出，且根据年假可以跨年休的特点，本院仅考虑2018年至2020年9月期间的未休年假工资。根据被告提供的支出凭单，被告分别于2018年12月24日和2019年12月23日支付给原告2018年未休年假补助505元、2019年未休年假补助550元，原告樊红秒在领款人处签字确认，本院对此予以认定。未休年假工资国家有明确标准，支出凭单上虽有双方再无任何未休年假争议的内容，但应按国家规定进行核算，数额不够应予补齐。2020年原告应享有年休假折合3天，原告未休年假，被告应发放未休年假工资。经核算，被告应补发原告2019年至2020年9月未休年假工资2367.78元。原告所称其在支出凭单上签字属实，但被告并未付款的意见，因证据不足，对此意见本院不予采信。超出上述时间的年休假工资主张，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，被告提供的《工资表》自2018年9月至2020年6月记录有“三薪”的支付情况，被告称支付三薪即为支付原告节假日的加班工资，每天为330元。因节假日加班的支付标准国家有明确规定，根据《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。故被告应按原告加班当月的日平均工资的三倍支付加班工资，经核算被告支付的加班费不足部分226.65元应予补付。原告所称自其入职以来被告一直未支付节假日加班工资，因其未提供2018年8月之前加班的证据，故原告要求被告支付此前节假日加班费的主张，本院不予支持。关于休息日加班工资，根据被告提供的《工资表》，记录原告2019年3月加班2天，被告发加班费220元，4月加班1天，发加班费110元，8月加班1天，发加班费110元，11月加班3天，发加班费330元。根据《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。故被告应按原告加班当月日平均工资的二倍支付加班工资，被告支付的加班费不足部分3297.94元应予补付。原告所称自其入职以来被告一直未支付休息日加班工资，因原告所提交的《排班表》显示原告每周工作不超过44小时，原告承认每周休息1日，不违背法律规定，且原告并未提供2018年底之前其经过被告批准的加班证据，故原告要求被告支付2018年底之前的休息日加班费的主张，本院不予支持。因被告与原告于2017年1月1日签订有至2020年12月31日止的劳动合同，原告虽对该份合同产生质疑，但认可该份合同上系原告签名，故原告以2018年8月1日至2020年9月2日期间双方未签订劳动合同，要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。在原、被告履行劳动合同过程中，由于原告所工作的地点君太店发生场地租赁期满，被告决定撤店的客观事实，被告为此与原告协商变更工作地点，且通过原告提供的录音可知被告希望继续与原告履行劳动合同，但原告不同意变更工作地点。按照原告签字认可的被告的规章制度，原告应服从被告的工作分配或调动，按时到岗。但原告即未到新的岗位工作，也未到被告公司上班，经被告发函告知后仍未到岗或到公司说明情况，按规章制度属旷工，被告以此为由与原告解除劳动合同符合法律规定。原告称被告解除劳动合同的行为违法缺乏依据，其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。被告向原告发送的《解除劳动合同通知书》已明确告知原告应到被告公司办理劳动合同解除手续，因原告拒不办理，故原告要求被告支付未出具离职证明，未办理失业保险登记使其不能享受失业保险的损失，缺乏依据，本院不予支持。被告依据仲裁裁决结果已支付的上述部分款项，可在本案执行过程中予以扣除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第十条、第十六条、第三十一条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《北京市工资支付规定》第十四条、第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司与樊红秒自二〇一二年七月十八日至二〇二〇年九月二日期间存在劳动关系；二、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付樊红秒二〇二〇年八月一日至二〇二〇年九月二日期间工资差额60.89元；三、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付樊红秒二〇一九年一月一日至二〇二〇年九月二日期间未休年假工资差额2367.78元；四、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付樊红秒二〇一八年九月至二〇二〇年八月期间法定节假日加班工资差额226.65元；五、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付樊红秒二〇一九年三月、四月、八月、十一月休息日加班工资差额3297.94元；六、驳回樊红秒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由樊红秒负担5元（已交纳），北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。保全费520元，由樊红秒负担461.76元（已交纳），北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司负担58.24元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  全玉海二〇二一年六月十六日书记员  魏 志