沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初1382号 原告：常安（沈阳）外包服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路140号2201、2202，统一社会信用代码：91210103MA0XWL7546。 法定代表人：杜国亮。 委托诉讼代理人：刘凯，辽宁同方律师事务所律师。 被告：杨春侠，女，1975年8月21日出生，汉族，住黑龙江省七台河市新兴区。 委托诉讼代理人：马强,辽宁大庚律师事务所律师。 第三人：七台河日久玻璃制品有限公司，住所地黑龙江省七台河市新兴区北山街，统一社会信用代码：912309005786964703。 法定代表人：朱在清。 原告常安（沈阳）外包服务有限公司诉被告杨春侠、第三人七台河日久玻璃制品有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常安（沈阳）外包服务有限公司委托诉讼代理人刘凯、被告杨春侠委托诉讼代理人马强到庭参加诉讼，第三人七台河日久玻璃制品有限公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。 原告常安（沈阳）外包服务有限公司诉称：1、请求法院依法判令原告应支付被告就业补助金的月工资标准为1620元每月，计算八个月为12960元；2、请求法院依法判令原告不应支付被告停工留薪工资19200元；3、请求法院依法判令原告不应支付被告经济补偿金；4、请求法院依法判令被告承担本案诉讼费。 事实及理由：被告申请原告及第三人支付被告工伤待遇一案业已由沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，案号为：沈河劳人仲字(2020)086号。现因原告不服沈河劳人仲字（2020)086号仲裁裁决的内容起诉至贵院。一、被告在事故发生后再未到原告或第三人处工作，原告或第三人也无法联系到被告，被告从未告知原告或第三人其离职原因。故此，原告虽同意与被告解除劳动关系，但原告与被告的劳动关系存续期间应计算到其因事故导致的治疗期结束之日；二、因上述事实，原告不应支付被告停工留薪工资19200元及经济补偿金3600元，仲裁认定事实有误；三、原、被告的劳动合同约定工资为1620元每月，原告为被告发放工资从未有2400月每月的标准。故此，原告应支付被告就业补助金的月工资标准为1620元每月，计算八个月为12960元，而非仲裁裁决的19200元。综上，请求贵院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。 被告杨春侠辩称：原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，同时请求法院按照被告另案作为原告提出的各项诉讼请求支持被告。 第三人七台河日久玻璃制品有限公司未到庭、未提供书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告七台河玻璃制品有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃出庭及质证的权利，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 被告杨春侠于2018年11月1日入职原告常安(沈阳)外包服务有限公司，双方签订有《劳动合同书》，被派遣至原告七台河玻璃制品有限公司从事玻璃棉打包工作，工资每月中旬左右由常安(沈阳)外包服务有限公司以银行转账方式支付被告，被告于2018年12月13日在接受派遣单位即第三人七台河玻璃制品有限公司工作期间受伤，鉴定伤残等级为工伤十级，后，原告以被告旷工为由提出解除劳动合同，2020年1月16日，被告向原告常安(沈阳)外包服务有限公司、及第三人发出解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，原告不服仲裁裁决结果，来院诉讼，请求支持其诉讼请求。 以上事实有双方当事人陈述，劳动冲裁裁决书、《劳动合同书》、录用职工登记表等在卷佐证。 本院认为，根据《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令316号)第三十条、第三十二条、第三十三条之规定用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。被告杨春侠经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告常安(沈阳)外包服务有限公司作为签订《劳动合同》上的用人单位，应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资。 关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，被告认定工伤并鉴定伤残且解除劳动关系后，用人单位应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，经庭审及证据材表明，鉴于劳动关系已经解除，依法应当支付一次性就业补助金，关于计发基数，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，庭审查明被告实际发放工资为每月2400元，故按2400元计算，已另案处理。 关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》国务院令586号第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告2018年12月13日受伤，2019年9月下发伤残等级鉴定书，最后一笔工资发放时间为2019年1月11日，工伤医疗期间原工资福利待遇不变，被告另案主张的停工留薪期未超过12个月，于情合理，本院予以支持。 关于经济补偿金。2020年1月16日被告以原告违法为由提出解除劳动合同，解除通知的快递于2020年1月17日到达原告常安(沈阳)外包服务有限公司但被拒收，视为送达，原告常安(沈阳)外包服务有限公司以被告旷工为由对其予以开除解除劳动合同，但因解除的理由及程序不符合法律规定，解除行为不能成立，庭审中，鉴于原告常安(沈阳)外包服务有限公司认可双方之间的劳动合同已经解除，应当支付补偿金。 综上所述，依照《工伤保险条例》国务院令586号第三十三条、三十七条《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令316号)第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条、《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》(沈人社发沈人社发〔2018〕18号)之规定，判决如下： 一、原告常安(沈阳)外包服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨春侠一次性伤残就业补助金19200元(2400元/月×8个月)（已另案处理）； 二、驳回原告常安(沈阳)外包服务有限公司不应支付被告杨春侠停工留薪工资19200元的诉讼请求； 三、驳回原告常安(沈阳)外包服务有限公司不应支付被告杨春侠经济补偿金的诉讼请求； 四、驳回原告常安(沈阳)外包服务有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告常安(沈阳)外包服务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  唐永波 人民陪审员  赵跃洲 人民陪审员  王桂芝 二〇二一年六月四日 书 记 员  李玉竹 本判决所依据的法律 《工伤保险条例》国务院令586号 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享 受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个 月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳 动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助 金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令316号 第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由 工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的 由用人单位支付相应工伤待遇。 第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金 支付： (一)治疗工伤的医疗费和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)辅助器具安装配置费； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗 补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚 恤金和一次性工亡补助金； (九)法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。 经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或 者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。 第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支 付： (一)停工留薪期间的工资福利待遇； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次 性伤残就业补助金。 在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用 人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理 费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除 或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满 终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： (一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平 均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月。 七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； (二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本 人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资 相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通 知》沈人社发沈人社发〔2018〕18号第二条报销标准日伙食补助费，按每人每天20元计算。