北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初17879号原告：北京恩羽服装有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号2-30幢24层15号（2815）。法定代表人：王慧琼，经理。委托诉讼代理人：路彧，北京敦德律师事务所律师。被告：黄怡，女，1995年8月11日出生，汉族，自由职业，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：李晓柄，北京德和衡律师事务所律师。原告北京恩羽服装有限公司（以下简称恩羽服装公司）与被告黄怡劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩羽服装公司的委托诉讼代理人路彧，被告黄怡的委托诉讼代理人李晓柄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恩羽服装公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；2.判令原告不支付被告自2019年10月12日至2020年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；3.判令原告不向被告出具离职证明；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年被告与原告的法定代表人王慧琼的弟弟王述兴为男女朋友关系，王述兴从深圳到姐姐的公司工作以后被告也从深圳的平安银行的催收岗位离职来到北京。初到北京，被告无法在短时间内找到工作，于是从2019年的9月就每天到原告的办公地点在王慧琼的办公室上网课，准备参加会计证的考试。期间由于一时忙不过来或因为王慧琼外出，王慧琼会让被告帮忙办理一些事情，出于家庭和弟弟的考虑王慧琼每月会以个人的名义给被告一些零用钱，但是双方未建立劳动关系。2020年2月，新冠疫情严重，被告找工作更加困难，由于原告公司成立时间较短，公司规模比较小，并没有专职的行政人员，于是王慧琼在更多的出于家庭的考虑的基础上，就让被告先在公司负责一些行政、人事及记账等简单的工作，此时原告与被告建立了劳动关系并签订了劳动合同，约定的工资标准为每月7000元，此工资标准高于公司其他人，并高于被告从事岗位的正常工资水平。此后，公司所有人包括被告自己的劳动合同都是由被告负责保管。在此期间，被告还是以上网课准备考试为主，直到2020年8月底其参加完会计考试。2020年9月1日，被告与王述兴办理了结婚登记，并于9月20日离开公司回老家准备十一期间的婚礼。但是举行婚礼后被告就与王慧琼的弟弟产生很大矛盾，任何人都无法协调。自此，被告就未再到公司上班，无奈之下原告在2020年11月停止了为原告缴纳社会保险。被告与王述兴于2020年12月29日办理了离婚登记。综上所述，原告与被告之间并不是单纯的用人单位和劳动者的关系，其中包含很多的家庭亲属关系，并不能只考虑劳动关系而不考虑家庭亲属关系。被告利用自己负责人事方面的工作将自己的劳动合同从公司拿走，并在与王述兴产生矛盾后不再来公司上班，导致公司无法拿出被告的劳动合同和无法与被告保持劳动关系的责任完全在于被告。因此，请法院全面衡量，依法维护原告的合法权益。黄怡辩称，请求驳回原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄怡于2019年9月12日入职恩羽服装公司，双方未签订书面劳动合同。2021年1月19日，黄怡以恩羽服装公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩羽服装公司：1.支付2019年10月12日至2020年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额8.8万元；2.支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3.开具离职证明。2021年5月14日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第1868号裁决书，裁决：1.恩羽服装公司支付黄怡解除劳动关系经济补偿金8000元；2.恩羽服装公司支付黄怡2019年10月12日至2020年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；3.恩羽服装公司向黄怡出具离职证明。恩羽服装公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。黄怡主张其担任财务岗；月工资标准8000元，每月从中扣除房租1000元，恩羽公司通过微信、支付宝或银行卡转账方式支付其工资，在职期间工资已全部结清；2020年10月5日，恩羽服装公司法定代表人王慧琼以将黄怡移除群聊的方式解除双方劳动关系。为此，黄怡向本院提交微信工作记录、社会保险缴费记录、微信记录、转账账单、工资收入统计表、银行对账单、支付宝、微信工资转账记录及账单、移除微信群聊记录、录音及文字整理材料、请假审批截图为证。上述微信记录及转账账单记载，微信名为“成毅”与黄怡父亲的微信记录，成毅：“问一下黄奕除了补发工资以外，还有欠她别的钱吗”……黄怡父亲称“黄怡说的工资是8000元一个月”，“成毅”称：“你问她一下，从去年来公司，一直都是这么发的，她和王述兴每个月都扣1000元的房租”。“成毅”于2020年12月28日向黄怡父亲转账13785.73元。恩羽公司认可“成毅”系法定代表人丈夫，认可13785.73元系公司补发黄怡的工资差额，但不认可“成毅”系代表公司，不认可每月1000元房租的说法。恩羽服装公司主张黄怡每月工资标准7000元，黄怡自2019年9月开始到公司上网课，准备参加会计证考试；期间会让黄怡帮忙处理一些事情，处于家庭和弟弟的考虑王慧琼每月会以个人名义给黄怡一些零用钱，但双方并未建立劳动关系；2020年2月公司与黄怡签署劳动合同，但现已无法找到；自黄怡入职以来，黄怡负责员工的劳动合同签订、保管等工作内容；2020年9月30日之后，黄怡即不再到公司上班，公司不存在违法解除。为此，恩羽服装公司提交证明、王述兴的结婚证及离婚证、证人证言、劳动合同书、外购服装成品合同及成衣采购合同、微信聊天记录等为证。恩羽服装公司申请证人梁某出庭作证证明黄怡负责员工劳动合同的签订及保管。恩羽公司认可该证人证言的真实性，黄怡不认可证人证言的真实性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、月工资标准等承担举证责任，羽恩服装公司虽然主张自2020年2月起双方建立劳动关系，并称之前系黄怡为公司帮忙关系，然而从黄怡提交的微信工作记录及转账情况，2020年2月前后黄怡的工作内容及转账情况并无明显差异，2019年9月起黄怡即为恩羽服装公司提供劳动，恩羽服装公司为黄怡支付劳动报酬，故本院确认双方自2019年9月12日开始建立劳动关系。恩羽服装公司虽然主张双方月工资标准为7000元，然而从“成毅”与黄怡父亲的微信记录记载内容，双方存在月工资8000元，每月扣除1000元房租的表述，“成毅”为黄怡补足在职期间工资差额。恩羽服装公司虽称”成毅“无法代表公司，但却认可其代表公司补足黄怡在职期间工资差额，前后表述存在矛盾，与常理不符，故本院采信黄怡关于月工资8000元之主张。从现有证据来看，双方无书面劳动合同，恩羽服装公司虽然主张黄怡负责员工劳动合同的签订及保管，然而其并未提交充分依据加以说明，本院对此难以采信。故恩羽服装公司应支付黄怡2019年10月12日至2020年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额88000元。黄怡主张系恩羽服装公司将黄怡移除群聊为解除劳动关系，恩羽服装公司主张系黄怡自行离职，双方对于劳动关系的解除理由均未提出充分依据，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故恩羽服装公司应支付黄怡解除劳动关系经济补偿金8000元。双方劳动关系已解除，故恩羽服装公司应向黄怡开具离职证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京恩羽服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄怡2019年10月12日至2020年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；二、北京恩羽服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄怡解除劳动关系经济补偿金8000元；三、北京恩羽服装有限公司于本判决生效之日起七日内为黄怡开具离职证明；四、驳回北京恩羽服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京恩羽服装有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年六月二十九日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明