安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0122民初2463号原告：颜平，男，1988年7月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：戴燕，安徽宏淼律师事务所律师。被告：安徽众一建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县众兴乡政府老财政所106室，统一社会信用代码91340100MA2NPK7827(1-1)。法定代表人：吴燕，总经理。原告颜平与被告安徽众一建筑工程有限公司（以下简称众一建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜平及其委托诉讼代理人戴燕到庭参加诉讼，被告众一建筑公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令维持肥东县劳动人事争议仲裁委员会（2018）东劳人仲案字第78号仲裁裁决书第一项裁决；2、在维持肥东县劳动人事争议仲裁委员会（2018）东劳人仲案字第78号仲裁裁决书第二项裁决基础上，判令被告再向原告支付停工留薪期工资11092.5元；3、判令被告按照工伤保险待遇向原告支付住院伙食补助费180元、鉴定费280元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金23684.67元，共计78954.67元；4、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2017年7月24日下午16时30分左右，原告颜平在被告众一建筑公司承建的西子花园二标段9#、12#、18#工作时不慎受伤，后送到合肥市第二人民医院治疗。经合肥高新技术产业开发区人事劳动局高新工认【2017】0588号工伤认定决定书认定，原告所受事故伤害属于工伤。后经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴【2017】4612号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定，原告的劳动功能障碍程度为十级。经肥东县劳动人事争议仲裁委员会（2018）东劳人仲案字第78号仲裁裁决书裁决，但原告对其裁决的第二、三项表示不服。原告的实际日工资为360元，计算停工留薪期工资福利待遇应当按照原告本人的实际工资即360元每天来计算。其次，被告至今都没有提供其为原告办理保险的参保花名册，也没有向合肥市劳动保障行政部门、建筑行政管理部门和安全生产监督部门报告原告的工伤，更没有实际为原告办理工伤保险申报。现导致社保部门拒绝向原告支付相应的工伤保险待遇。因此，肥东县劳动人事争议仲裁委员会认为“被申请人已为申请人参加保险”的认定错误，其据此作出的“申请人要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应由工伤保险基金按照有关规定支付申请人”的裁决也是非常错误的。而且原告多次请求被告为自己办理工伤保险申报也遭到被告一再推诿拒绝。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告未到庭，未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年7月24日，颜平在众一建筑公司承建的工地上干活受伤，致鼻骨骨折、头面部挫伤，住院治疗9天。该受伤经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，劳动功能障碍程度经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。双方因工伤赔付问题发生争议，颜平向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、申请人（颜平）与被申请人（众一建筑公司）劳动关系于2018年1月16日解除；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金23684.66元、一次性伤残就业补助金29605.83元、停工留薪期工资31320元、护理费1401.61元、住院伙食补助费180元、鉴定费280元，合计141282.1元。该仲裁委裁决：一、申请人颜平与被申请人众一建筑公司解除劳动关系；二、被申请人众一建筑公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人颜平一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资12397.5元、护理费1401.61元，合计43404.11元。颜平不服该仲裁裁决，遂诉至法院。另查明：颜平在工地从事木工，日工资190元。众一建筑公司已经为颜平办理了工伤保险。本院认为：颜平受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为十级，众一建筑公司作为用人单位已经为颜平办理了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应有工伤保险基金依法核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应由众一建筑公司支付。双方对于解除劳动关系均无异议，本院亦无异议。一次性伤残就业补助金为29605元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×5个月），颜平主张护理费1401.61元，未超过法律规定范围，本院予以支持。颜平的停工留薪期最长为3个月，停工留薪期工资为12397.5元（3个月×190元/天×21.75天）。颜平主张用其车接送工友所得的费用也属于工资，本院不予支持。众一建筑公司未到庭参加诉讼，本案缺席判决。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告颜平与被告安徽众一建筑工程有限公司解除劳动关系；二、被告安徽众一建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜平一次性伤残就业补助金29605元、护理费1401.61元、停工留薪期工资12397.5元，合计43404.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽众一建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  陈芝二〇一八年七月十二日书记员  吴幻附本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。