北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60307号原告：百合佳缘网络集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院310601、310602。法定代表人：王长颖，董事长。委托诉讼代理人：张苏娟，女，百合佳缘网络集团股份有限公司员工。被告：高凤林，女，1978年3月10日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。原告百合佳缘网络集团股份有限公司（以下简称百合公司）与被告高凤林劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。百合公司的委托诉讼代理人张苏娟，高凤林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。百合公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2019年10月1日至2019年12月31日期间工资6150元；2.无需支付2018、2019年未休年假工资37421.85元；3.无需支付2019年9月1日至12月31日期间奖金114225.58元；4.无需支付解除劳动关系经济补偿金228916.53元。事实和理由：2011年3月15日，高凤林入职我公司。2018年、2019年，高凤林有年假12天、13天，高凤林已休3天、15天，高凤林剩余年假为7天。高凤林的年假应以基本工资作为标准计算，提成不应计算在内。仲裁认定的业绩不是高凤林的，我公司不应支付其奖金。故诉至法院。高凤林辩称：2011年3月15日，我入职百合公司，工资构成为基本工资5780元+福利津贴900元+司龄津贴750元+销售提成和绩效奖金。2020年1月16日，我以百合公司未及时足额支付工资为由解除与其的劳动关系。百合公司未支付我2019年10月1日至2019年12月31日期间工资6150元（津贴4950元+扣款1200元）。2018年、2019年，我的年休假为12天、13天，已休3天、6天，剩余16天年假未休。百合公司未支付我2019年9月1日至2019年12月13日期间绩效奖金114225.58元。现不同意百合公司的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2011年3月15日，高凤林入职北京百合在线科技有限公司（后名称变更为百合公司），双方签订了期限为2011年3月15日至2014年3月14日的劳动合同。2014年2月25日，双方续签劳动合同期限至2017年3月14日。2017年3月14日，高凤林与百合公司签订无固定期限的劳动合同。高凤林的工资构成为基本工资5780元+福利津贴900元+司龄津贴750元+销售提成/服务奖金。2019年10月至12月，百合公司未发放高凤林福利津贴及司龄津贴。2019年10月，百合公司扣高凤林1200元；百合公司主张该1200元系2019年10月，其发放高凤林2019年9月工资时少扣的个税，高凤林提交的工资明细显示2019年9月，其工资总额52073元、社保1866元、公积金2192元、个税2192元。2020年1月16日，高凤林以百合公司未支付其2019年9月奖金42019.67元、2019年10月奖金35339.2元、2019年10月至12月津贴、2019年6月至8月无退费奖励10000元为由解除劳动关系。高凤林提交的工资表显示2019年1月至2019年12月，高凤林的工资为16992.82元、16116.96元、15430元、17430元、17430元、17390.87元、32760.21元、31979.45元、52073元、5321元、6127元、5595元。高凤林主张其平均工资为25435.17元。高凤林主张其每年年休假15天，但未提交工龄证明。百合公司及高凤林提交的休假信息，显示高凤林2018年已休3天，2019年已休15天。2020年1月8日，高凤林向百合公司发送电子邮件，称百合公司没有支付其奖金109225.58元，其中2019年9月续费业绩奖金34019.67元（485988.1元×7%）、完成约见人数奖金8000元、无退费奖励5000元；2019年10月续费业绩奖金27339.2元（390560元×7%）、完成约见人数奖金8000元、无退费奖励5000元；2019年11月无退费奖励5000元；2019年12月续费业绩奖金16866.71元（240953元×7%）。高凤林提交的服务管理者考核管理制度目录显示“续签提点5%，单个主任连队业绩20万，双主任连队及以上的15万/人，次月提点7%”、“团队见面奖金为见面数/120*5000,不超过8000元”、“每季度退费低于等于3%的主任奖励1万元”。高凤林提交的2019年9月、10月续费业绩表显示为9月业绩为485988.1元、10月业绩为390560元（该表中含顾问姓名、续费日起、会员姓名，金额等）；高凤林提交的约见人数统计显示2019年9月，当期约见完成208个。高凤林提交的员工满意度截图，显示2019年10月，高凤林见面质量评分215个。高凤林主张百合公司于2019年11月1日将其名下管理的员工调离，并不安排日常工位致使其无法正常工作，无法完成分单入库。高凤林主张其2019年6月至8月、2019年9月至11月无会员退费，要求百合公司支付无退费奖励10000元。高凤林向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百合公司支付奖金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2020）第13437号裁决书裁决：1.百合公司支付2019年10月1日至2019年12月31日期间工资6150元；2.百合公司支付2018、2019年未休年假工资37421.85元；3.百合公司支付2019年9月1日至12月31日期间奖金114225.58元；4.百合公司支付解除劳动关系经济补偿金228916.53元；5.驳回高凤林的其他仲裁请求。百合公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。百合公司未提交高凤林的工资明细，本院采信高凤林关于平均工资的主张。2019年10月至12月，百合公司停止支付高凤林福利津贴及司龄津贴，但未提交取得高凤林同意的证据；百合公司应支付高凤林该期间津贴4950元。2019年9月，百合公司扣高凤林个税不足额，于2019年10月扣除1200元，有合法依据，高凤林要求支付工资差额的请求，本院不予支持。高凤林未提交工龄证据，故其2018年、2019年可休法定年假为10天，其已休18天，百合公司应支付其未休年假工资4677.73元（25435.17元÷×2×2）。百合公司有未足额支付工资的情形，高凤林因此离职，百合公司应支付高凤林解除劳动关系的经济补偿金228916.53元（25435.17元×9）。高凤林提交的续费业绩表有顾问姓名、续费日期、会员姓名，金额等信息，百合公司不能提交反证，本院采信高凤林的主张；高凤林提交的员工满意度截图及约见人数统计显示其符合支付完成约见人数奖金的条件；百合公司未提交高凤林的会员有退费的证据，本院采信高凤林符合支付无退费奖金的条件的主张；2019年11月后，高凤林处于未正常工作的状态；另高凤林自己提交的电子邮件、离职通知等显示其要求的奖金数额也并不一致，故本院依据高凤林完成的业绩、工作状态、之前发放的奖金金额等情况，酌情判定百合公司支付其奖金7万元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告百合佳缘网络集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高凤林二○一九年十月一日至二○一九年十二月三十一日工资差额4950元。二、原告百合佳缘网络集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高凤林二○一八年、二○一九年未休年假工资4677.73元。三、原告百合佳缘网络集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高凤林解除劳动关系的经济补偿金228916.53元。四、原告百合佳缘网络集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高凤林二○一九年九月一日至二○一九年十二月三十一日期间奖金70000元。五、驳回原告百合佳缘网络集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告百合佳缘网络集团股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年六月二十九日书记员 王佳佳