北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初29310号原告（被告）：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：王峰，北京大成律事务所律师。委托诉讼代理人：孙赛，北京大成律事务所实习律师。被告（原告）：李品华，男，1973年6月11日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：寇英杰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜向杰，北京中银律师事务所实习律师。原告（被告）和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告（原告）李品华劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人王峰、孙赛，李品华及其委托诉讼代理人寇英杰、杜向杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付李品华2020年6月1日至6月11日工资差额137.78元；2.判决和谐健康公司不支付李品华2018年1月1日至2020年6月11日年假工资126447.89元；3.判决和谐健康公司不支付李品华违法解除劳动合同赔偿金246016.68元。事实和理由：李品华存在旷工，和谐健康公司因李品华旷工而解除劳动合同。李品华2018年、2019年分别享有15天年假，2020年享有6天年假，李品华2018年已休年假8.47天，2019年已休年假18.53天，2020年2月起疫情期间无法安排现场办公时，和谐健康公司优先安排员工休年休假，故李品华的全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。李品华辩称，不同意和谐健康公司的诉求。李品华最后出勤至6月19日，年休假未休，和谐健康公司违法解除劳动关系。李品华向本院提出诉讼请求：1.和谐健康公司支付解除劳动合同赔偿金267384.6元；2.和谐健康公司支付2018年1月1日至2020年6月19日未休年休假工资158059.9元；3.和谐健康公司支付2020年6月1日至6月19日工资26206.9元。事实和理由：李品华2017年1月9日入职，担任健康产业部总经理职位，月薪38000元，和谐健康公司无故于2020年6月19日发出解除通知。和谐健康公司辩称，李品华存在迟到及旷工情形，因此解除劳动关系。和谐健康公司已经安排李品华休年休假，且李品华部分年假工资诉求超出时效。双方劳动关系结束时间为2020年6月11日，工资已经支付。本院经审理认定事实如下：李品华主张2017年1月9日与和谐健康保险股份有限公司签订劳动合同，2017年7月31日与和谐健康公司签订劳动合同，工作年限应连续计算。和谐健康公司认可上述劳动合同签订时间，认为李品华于2017年7月31日向和谐健康保险股份有限公司提出辞职，同日入职和谐健康公司。和谐健康公司提交了辞职信，内容为：“公司领导：您好！本人因个人原因主动提出辞职，于……年……月……日与公司解除（终止）劳动关系。”落款显示李品华签名并捺印，日期为2017年7月31日。李品华提交了：1、在职证明，显示用于办理出国旅游手续，主要内容称李品华“就职于和谐健康保险股份有限公司，担任健康产业部总经理职务从2017年1月至今……准假时间为2017年11月21日”，加盖和谐健康保险股份有限公司印章；2、免职通知，显示任命李品华新职务并免去旧职务，落款为和谐健康保险股份有限公司，日期为2018年1月25日；3、社会保险记录，显示和谐健康公司自2017年1月开始为李品华缴纳社会保险。和谐健康公司不认可在职证明和免职通知，认可社会保险记录。李品华与和谐健康公司于2017年7月31日签订了期限至2022年1月31日的劳动合同，约定基本工资10000元/月，“乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同……一个月内连续旷工2日或累计旷工5日的：或一年内累计旷工10日的；或一个月内累计迟到或早退达到6次者；或一年内累计迟到或早退达到15次者”，“甲方及关联公司的规章制度（包括但不限于员工手册……）作为本合同不可分割的部分，乙方在签署本合同前已认真阅读并知悉”。李品华主张固定工资标准38000元，另有不固定的津贴、补贴，不定期的奖金，离职前平均工资38197.8元。李品华就此提交了纳税查询记录和银行交易明细。和谐健康公司认可纳税查询记录的真实性，但认为不能代表真实工资标准；认为银行交易明细中未能显示转账人信息。和谐健康公司主张李品华月工资标准为35145元。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以李品华违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向李品华发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。李品华认为电子邮件的通知未显示和谐健康公司盖章，不具备法律效力，李品华出勤至2020年6月19日，当日收到邮寄的纸质通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月19日。另，李品华于劳动仲裁期间确认自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤。和谐健康公司实发2020年6月1日至11日工资8809.05元，已代扣当月社会保险及住房公积金个人承担部分5825.05元、个人所得税952.26元。和谐健康公司主张李品华2019年4月5日、2020年2月3日至7日、19日至21日、24日至28日旷工，并就此提交了考勤打卡记录。李品华对考勤打卡记录不予认可，认为和谐健康公司主张的2019年4月5日为清明节。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”。李品华对该员工手册不予认可。和谐健康公司另提交了员工手册的签字页，显示李品华于2017年1月9日签署。李品华认可该签字。李品华和和谐健康公司均确认李品华每年年休假15天。和谐健康公司主张李品华已休年休假，并提交了年休假统计表。李品华对此不予认可。和谐健康公司主张疫情期间已安排年休假，并提交了关于疫情期间工作休假与安排的通知的电子邮件，内容为“根据新冠疫情防控的需要，公司暂不能安排现场办公，员工未申请年休假的，疫情期间未到现场办公，将优先享受休假，休假完成后统一复工，复工前视为已将年假休完”，落款为和谐健康保险股份有限公司，日期为2020年2月10日。李品华不认可该电子邮件，认为发出主体也不是和谐健康公司，并表示疫情期间居家办公。李品华于2020年7月17日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第22755号裁决书，裁决：和谐健康公司支付李品华2020年6月1日至2020年6月11日工资差额137.78元、2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资126447.89元、违法解除劳动关系赔偿金246016.68元，驳回李品华的其他仲裁请求。本院认为，李品华主张的工资标准有纳税记录和银行交易明细佐证，而和谐健康公司主张的工资标准缺乏证据支持，故本院采纳李品华主张的工资标准。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，李品华虽不认可电子邮件的效力，但亦于劳动仲裁时表示自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，仲裁裁决的2020年6月1日至6月11日工资差额无误，本院不持异议。李品华主张的6月11日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。和谐健康公司主张李品华存在旷工行为，但就此仅提交了考勤打卡记录，李品华对考勤打卡记录不予认可，同时和谐健康公司陈述的旷工日包含有节假日，提交的关于疫情期间工作休假与安排的通知的电子邮件亦显示自2020年2月10日起安排放假，而和谐健康公司主张的旷工日主要集中在2020年2月，故本院对和谐健康公司的主张不予采纳，并认定和谐健康公司违法解除劳动关系。和谐健康公司虽提交了李品华签字的辞职信，但该辞职信内容不完整，语意亦不精确，且本案中多份证据显示和谐健康保险股份有限公司的管理行为直接应用于和谐健康公司，故本院采纳李品华主张的工作年限。经本院计算，和谐健康公司应支付李品华违法解除劳动关系赔偿金246015元。和谐健康公司主张李品华已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳，和谐健康公司应支付李品华2018年至2019年的未休年休假工资。和谐健康公司于疫情期间安排员工优先休年休假不违疫情防控政策的要求，故本院认定和谐健康公司无需支付2020年的未休年休假工资。经本院计算，和谐健康公司应支付李品华未休年休假工资105373.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李品华2020年6月1日至6月11日工资差额137.78元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李品华违法解除劳动关系赔偿金246015元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李品华2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资105373.24元四、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回李品华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由李品华负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华