山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0303民初2500号原告：聂东建，男，1970年10月25日生，汉族，现住淄博市张店区。委托诉讼代理人：路云，山东汇东律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚群，山东汇东律师事务所实习律师。被告：淄博银座家居有限公司。住所地，淄博市张店区新村西路29号。法定代表人：彭磊，总经理。被告：山东银座家居有限公司。住所地，济南市天桥区北园大街419号法定代表人：张庆胜，董事长。二被告共同委托诉讼代理人：亓京峰，山东科润律师事务所律师。原告聂东建与被告淄博银座家居有限公司（以下简称淄博银座）、山东银座家居有限公司（以下简称山东银座）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂东建及其委托诉讼代理人路云、郭亚群，被告淄博银座、山东银座共同委托诉讼代理人亓京峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发休息日加班费及延时加班费309936.96元；2.判令被告补发法定节假日未按实发工资足额发放费15525.94元；3.本案诉讼费用由被告负担。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：休息日加班工资变更为203932.95元，法定节假日未足额发放工资为30143.36元，延时加班工资为143463.60元。诉求总金额为377539.91元。事实和理由：1.自2008年12月至2020年6月公司欠休共计1104天。2.自2008年12月至2020年6月公司未按法定节假日实发工资足额发放。为此，原告特诉至法院，请求依法做出判决。被告淄博银座辩称：1.被告已经按合同履行完应尽义务，原告的主张，已超诉讼时效。2.原告不存在休息日加班的情况，根据工作性质已经进行了调休。3.原告不存在延时加班的情况，被告不应支付加班费。4.被告已经就原告法定节假日加班情况发放了加班费，未发放的也已经安排了调休。被告山东银座辩称：原告与被告之间没有任何劳动关系或其他法律关系，把山东银座列为本案被告没有依据，山东银座不应当承担任何责任。被告淄博银座是依法登记成立的独立法人主体，并非是山东银座的分支机构，依法应当独立承担民事责任。请求驳回原告对山东银座的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：据原告陈述，其于2008年12月5日到被告淄博银座工作，其入职时从事安保工作，2008年12月5日至2011年12月每天工作八小时，早、中、夜三班轮，2012年1月至2016年12月为上12小时休12小时，每月休2天，2017年1月至2020年6月30日开始从事监控室工作，上12小时休24小时，每月休1天，工资发放方式通过银行转账发放。双方对原告自2017年1月开始从事电气运行岗位及对原告工作时间为“上12小时休24小时”无异议。2019年7月1日，原告与被告淄博银座续订劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2022年3月31日，被告淄博银座安排原告从事电气运行岗位，执行标准工时制度，每天工作8小时，平均每周工作40小时，被告淄博银座每月20日前支付原告聂东建工资，月工资为1910元。2020年2月15日，原告与被告淄博银座签订劳动合同变更书，将原告的工作岗位变更为非管理岗位。原告于2020年6月25日向淄博市张店区劳动人事仲裁委员会申请仲裁：1.补缴所欠社保48041.77元；2.补缴住房公积金27648元；3.加班费145986.21元；4.双休日加班费54429.43元；5.法定节假日未足额发放工资25673.79元。2020年9月25日，该委作出张劳人仲案字[2020]第809号仲裁裁决书，裁决被告淄博银座支付原告聂东建延时加班费共计45946元。原告聂东建不服该仲裁裁决，诉至本院，遂引发此案。本院根据原告工作班时测算，其每周工作时间56小时，据此主张休息日或工作日延时加班费。另，被告按照每天30元或25元为基数向原告发放了法定节假日三倍加班费。上述事实，有原告提交的张店区劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字[2020]第809号仲裁裁决书一份、消防控制室值班记录2份、监控交接班记录7份、安保科值班巡查记录1份、安保警员签到签退表4份、聂东建尾号2040齐商银行卡交易明细1份、企业信用信息公示报告一份，被告淄博银座提交的与原告的劳动合同一份、2019年7月-2020年6月员工工资明细表和批量提交清单、2019年7月-2020年6月法定节假日加班费发放明细表及到庭当事人的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。一、关于聂东建主张的休息日或延时加班工资问题。聂东建自述其于2008年12月入职被告淄博银座，入职时从事安保工作，其提交的证据不足以证实其入职时间，也不能证实其加班的事实，其陈述自2017年1月份开始从事电气运行岗位工作，在此之前一直从事安保工作，被告对原告自2017年1月从事电气运行岗位工作无异议，故对聂东建加班费的起算时间，本院自2017年1月开始起算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据审理查明的事实，聂东建执行标准工时情形下月工资按淄博市最低工资标准支付，双方均认可原告上十二小时休二十四小时。聂东建工作地点（淄博市张店区）的最低月工资标准分别为2017年6月1日之前为1710元，2017年6月1日之后为1810元，2018年6月1日之后为1910元，截止目前2018年后最低工资标准未作调整。据此，聂东建在淄博银座工作期间，2017年6月1日前，双方约定的工资数额折算成标准工时制度下的日工资的数额为78.62元（1710.00元÷21.75天），2017年6月1日之后，双方约定的工资数额折算成标准工时制度下的日工资的数额为83.22元（1810.00元÷21.75天）；2018年6月1日后，双方约定的工资数额折算成标准工时制度下的日工资的数额为87.82元（1910.00元÷21.75天）。聂东建平均每周加班16小时，折算成标准工作日为2天，据此认定聂东建平均每月加班8.57天（30天÷7天×2天）。2017年6月1日前，聂东建累计工作5个月，按照双方约定及前述规定，淄博银座每月应支付聂东建工资报酬2720.66元（1710元+78.62元/天×8.57天×150%），5个月累计应支付包括加班工资在内的工资报酬13603.3元。根据聂东建的工资流水，该5个月累计发放工资13351.69元，据此，淄博银座欠付聂东建该时段的加班工资251.61元。2017年6月1日至2018年5月，淄博银座每月应支付聂东建工资报酬2879.79元（1810.00元+83.22元/天×8.57天×150%），12个月累计应支付包括加班工资在内的工资报酬34557.48元。根据聂东建工资流水，该12个月累计发放工资36734.47元，据此，该时段淄博银座不欠付聂东建加班工资。2018年6月至12月，淄博银座家居有限公司每月应支付聂东建工资报酬3038.93元（1910.00元+87.82元/天×8.57天×150%），2018年6月至12月共7个月累计应支付包括加班工资在内的工资报酬21272.51元。根据聂东建工资流水，该7个月累计发放工资23245.65元，据此，该时段淄博银座不欠付聂东建加班工资。2019年全年淄博银座家居有限公司应支付聂东建工资报酬36467.16元（3038.93元/月×12个月），根据聂东建工资流水，该年度累计发放工资35500.1元，据此，淄博银座家居有限公司欠付聂东建该时段的加班工资967.06元。2020年1至7月聂东建共计发放工资23038.6元，月平均工资为3291.22元，不存在欠付加班工资的情形。综上，淄博银座家居有限公司应支付聂东建尚欠付的加班工资1218.67元（251.61元+967.06元）。二、关于聂东建主张的法定节假日工资问题。根据监控交接班记录、消防控制室值班记录及加班费发放明细表、值班登记表等，认定聂东建在2018年2月17日、18日（春节）共计上班24小时；2018年10月1日、3日（国庆）共计上班24小时；2019年1月1日（元旦）上班9小时（15：00至24：00）；2019年6月7日（端午节）上班10.5小时；2020年1月25日、27日（春节）共计上班24小时。此外，聂东建其他法定节假日的工作情况虽未有证据证明，但根据聂东建的上班规律，在遇连续三天的法定节假日时，该三天中其至少上班24小时，根据该规律并结合用人单位作为证据管理方的举证责任，认定聂东建2017年1月28日至30日（春节）上班24小时；2017年10月1至3日（国庆）上班24小时；2019年2月5日至7日（春节）上班24小时；2019年10月1日至3日（国庆）上班24小时。综上，认定2017年6月1日前，聂东建法定节假日上班24小时，折合3个标准工作日；2017年6月1日至2018年5月，聂东建法定节假日上班48小时，折合6个标准工作日；2018年6月1日之后，聂东建法定节假日上班115.5小时，折合14.44个标准工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。前述法定节假日的100%工资部分已与其他时间段工资一起发放；对于额外200%工资报酬，计算为：78.62元/天×3天×200%+83.22元/天×6天×200%+87.82元/天×14.44天×200%=4006.60元。聂东建认可淄博银座已按“加班天数×30元×3”的标准发放法定节假日工资，结合被告提交的证据，认定已发放的法定节假日工资数额为675元。由此可见，被告淄博银座欠付原告聂东建法定节假日上班工资3331.6元（4006.60元-675元）。另，淄博银座家居有限公司系独立经营的法人主体，聂东建主张山东银座家居有限公司承担责任无事实及法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告淄博银座家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂东建加班费1218.67元；二、被告淄博银座家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂东建法定节假日上班工资3331.6元；三、驳回原告聂东建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博银座家居有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  刘世龙二〇二一年六月一日书记员  王华风