北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15255号原告（被告）：王皓研，男，1972年6月24日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王文军，北京华开律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙君，北京华开律师事务所实习律师。被告（原告）：北京诺拉国际工程安装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街甲5号2号楼五层1单元01号。法定代表人：沈星村，总经理。委托诉讼代理人：李凯，北京市方正律师事务所律师。原告（被告）王皓研与被告（原告）北京诺拉国际工程安装有限公司（以下简称：诺拉公司）劳动争议案件，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王皓研及其委托诉讼代理人王文军、龙君，被告（原告）诺拉公司的委托诉讼代理人李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王皓研向本院提出诉讼请求，请求判令诺拉公司支付：1.2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额4400元；2.2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元；3.违法解除劳动关系赔偿金271176.4元；4.2009年4月1日至2019年7月17日期间未休年休假工资130912.7元；5.诉讼费用由诺拉公司承担。事实与理由（辩称）：王皓研于2009年4月1日入职诺拉公司担任副总经理，于2019年7月17日被违法解除，诺拉公司从未安排休年休假，拖欠提成工资。仲裁裁决认定双方系协商一致解除，系认定错误。诺拉公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王皓研2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额4400元；2.无需支付王皓研2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元；3.无需支付王皓研2018年3月12日至2019年7月17日期间未休年休假工资7724.14元；4.诉讼费用由王皓研承担。事实与理由（辩称）：2019年7月1日至2019年7月4日的工资在2019年6月工资发放，2019年7月5日至2019年7月17日工资已经发放，是随2019年7月工资发放的。2017年12月5日至2019年7月17日期间不存在提成工资；双方劳动关系仍存续；王皓研2018年度已经休事假抵扣年休假，事假期间正常发放工资，2019年度原告实际休了事假也抵扣了年休假，但是公司无法提交休事假的手续。本院经审理认定事实如下:2020年3月11日，王皓研向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，要求诺拉公司支付:1.2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额4400元；2.2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元；3.违法解除劳动关系赔偿金271176.4元；4.2009年4月1日至2019年7月17日期间未休年休假工资130912.7元。2020年8月4日,开发区仲裁委作出京开劳人仲字［2020］第1275号裁决书，裁决：1.诺拉公司支付王皓研2019年7月1日至2019年7月17日期间的工资差额4400元；2.诺拉公司支付王皓研2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元；3.诺拉公司支付王皓研2018年3月12日至2019年7月17日未休年休假工资7724.14元；4.驳回王皓研的其他仲裁请求。王皓研同意第1、2项裁决结果，不同意其他项；诺拉公司不同意裁决结果，均诉至本院。对于上述事实，王皓研与诺拉公司均没有争议，本院予以确认。庭审中，关于工资差额一节。诺拉公司主张2019年7月工资已足额支付，为此提交银行明细、工资支付记录，证明2019年8月15日发放了2019年7月5日至2019年7月17日的工资2652.86元，2019年7月1日至7月4日的工资随2019年6月工资发放，因6月仅19天工作日，而工资表中记载为21天，称工资支付周期为每月5日发放上个月5日至本月4日工资。王皓研认可真实性，不认可证明目的，称工资支付周期为每月5日发放上一自然月工资。关于提成一节。王皓研称诺拉公司欠付其2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元，其中武汉恒大科技旅游城水疗中心设计合同提成36719.2元，北京富华集团三亚凯悦酒店水疗顾问合同提成15960元，成都云端酒店泳池区专业水疗深化设计合同提成9730元，延庆世园会水疗工程合同提成1000元，天津天房集团齐河生态城温泉艺术中心顾问咨询服务合同提成1000元，提成比例以合同额的7%计算，对此王皓研提交借记卡账户历史明细清单、工资提成账户明细统计、提成计算、诺拉国际回款、武汉恒大水疗中心设计合同复印件、富华三亚凯悦顾问及成都云端酒店水疗设计合同复印件、其与诺拉公司法定代表人沈星村、其与诺拉公司财务总监单翠平的微信聊天记录。诺拉公司除不认可提成计算及诺拉国际回款的真实性外，认可其他证据的真实性，但主张王皓研不存在提成。关于未休年休假一节。王皓研主张其于1996年12月11日参加工作，至2019年其工作年限为22年，对此王皓研提供社保记录及干部档案。诺拉公司对干部档案真实性不认可，认为干部档案不应保存在个人手中，并主张王皓研的带薪年休假已经以带薪事假抵消。关于解除原因一节。王皓研主张诺拉公司违法解除劳动关系，为此提交与沈星村电话录音、电话联系记录截屏及微信群聊天记录、与财务总监单翠平微信聊天记录、与沈军电话录音。诺拉公司认可真实性，不认可证明目的。本院认为，就入职时间一节，王皓研主张于2009年4月1日入职诺拉公司但其提交的金隅项目合同不足以证明其主张，现有证据显示诺拉公司自2010年7月为王皓研缴纳社会保险，故诺拉公司主张王皓研于2010年7月1日入职，本院予以支持。就月工资标准一节，诺拉公司虽不认可王皓研主张每月12000元，但当庭表示以其提交的工资支付记录为准，据此工资支付记录显示的月工资标准与王皓研主张一致，故本院采信王皓研的关于月工资为12000元的主张。关于工资差额问题。王皓研2019年7月1日至2019年7月17日期间正常出勤，诺拉公司向王皓研发放2019年7月工资2652.86元，诺拉公司主张已足额支付上述期间工资，其中2019年7月1日至7月4日工资随2019年6月工资发放，2652.86元是2019年7月5日至7月17日期间工资，但其公司提交的工资支付记录不足以证明其主张，故诺拉公司应支付王皓研2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额。关于提成问题。就王皓研是否存在提成一节，诺拉公司认可王皓研提交的借记卡账户历史明细清单的真实性，本院采信该证据，可见法定代表人沈星村规律性地向王皓研转账款项；诺拉公司认可王皓研提交的三份设计合同的真实性，该三份合同有王皓研作为诺拉公司委托代理人的签章，诺拉公司认可存在延庆世园会水疗工程合同及天津天房集团齐河生态城温泉艺术中心顾问咨询服务合同项目，但其公司掌握上述合同而未提供，应承担举证不能的法律后果，结合王皓研提交的与沈星村的录音能够王皓研工作期间确有提成。王皓研提供的借记卡账户历史明细清单未显示诺拉国际公司支付过王皓研在本案中主张的项目提成，诺拉公司未就提成发放比例及发放情况举证证明，故应承担举证不能的法律责任。王皓研主张的提成计算方式及未发放数额未超出合理范围，本院予以支持。关于未休年休假工资问题。王皓研要求2018年1月1日之前的未休年休假工资已超过用人单位工资支付记录二年保存期限，本院不予支持。诺拉公司未举证证明已安排王皓研休2018年1月1日至2019年7月17日期间年休假，应予支付其上述期间未休年休假工资。综合王皓研的干部档案记载、社会保险个人权益记录等证据，本院认定王皓研2018年1月1日至2019年7月17日期间应享受年休假15天，本院据此核算王皓研该项诉请。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。王皓研提供的其与沈星村的于2019年7月16日通话录音显示：由诺拉公司提出解除劳动合同，双方就解除事项进行协商，王皓研同意离职并要求公司开具离职证明。之后诺拉公司将王皓研移出微信工作群，并为王皓研做社保减员，王皓研实际出勤至2019年7月17日，诺拉公司也未要求王皓研返岗，双方劳动关系应视为于2019年7月17日协商一致解除，故王皓研主张诺拉国际公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京诺拉国际工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王皓研2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额4400元；二、北京诺拉国际工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王皓研2017年12月5日至2019年7月17日期间提成64409.2元；三、北京诺拉国际工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王皓研2018年1月1日至2019年7月17日期间未休年休假工资16551.72元；四、驳回王皓研的其他诉讼请求；五、驳回北京诺拉国际工程安装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京诺拉国际工程安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年六月二十四日书记员  王珺