北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初1549号原告：李树彬，男，1972年1月8日出生，汉族，住北京市东城区。公民身份号码：×××。被告：瑞昊新能源科技集团有限公司，住所地北京市石景山区古城大街（特钢公司厂内）北京国际汽车贸易服务园区F区26号2层203号。法定代表人：高世宝，总经理。委托诉讼代理人：朱木军，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶小同，男，1957年12月24日出生，汉族，瑞昊新能源科技集团有限公司经理，住北京市西城区。原告李树彬诉被告瑞昊新能源科技集团有限公司（以下简称瑞昊公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李树彬、被告瑞昊公司之委托诉讼代理人朱木军、陶小同到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李树彬向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动合同于2020年10月27日解除；2.判令被告支付2019年2月18日至2020年1月25日欠发工资112933.79元；3.判令被告支付2020年1月26日至3月25日欠发工资34000元；4.判令被告支付2020年3月26日至10月25日欠发工资137127.13元；5.判令被告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金80000元；6.判令被告支付一次性伤残就业补助金35145元；7.判令被告为原告办理并支付一次性工伤医疗补助金35145元；8.判令被告支付一次性伤残补助金101101元；9.判令被告支付2019年8月11日原告在廊坊发生工伤垫付的医疗费282.30元；10.判令被告配合原告办理社会保险转移手续。事实与理由：原告于2019年2月18日入职被告公司并签订了劳动合同，入职时担任下属的瑞昊装备科技有限公司总经理职务，自2019年12月12日起担任集团总工程师职务。瑞昊公司长期拖欠工资，未按照合同约定进行工作绩效考核并发放考核工资。原告多次要求按照合同约定的月20000元标准支付工资，被告一直推拖。2019年8月11日原告负工伤，但原告在廊坊人民医院垫付的医疗费被告至今仍未支付。2020年3月16日公司复工后，瑞昊公司擅自将2020年1月26日至3月25日期间的工资降低为每月3000元。2020年5月28日，原告定为伤残十级。2020年6月，原告收到了社保机构给原告发放的一次性伤残补助金38899元，远低于月工资20000元应得的数额。经原告多次与被告协商，但被告方态度蛮横，并逼迫原告主动离职，为维护自身权益，原告诉至贵院。被告瑞昊公司辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决书认定事实及适用法律均正确，同意仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李树彬于2019年2月18日入职瑞昊公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年2月18日至2020年2月17日，劳动合同中载明：第十八条甲方（瑞昊公司）每月向乙方（李树彬）支付基本生活工资10000元；甲方每半年对乙方进行工作绩效考核，根据考核结果确定考核工资；原则上乙方的月平均工资收入不低于20000元。另查，李树彬计薪周期为上个月26日至本月25日，工资于下月15日发放。瑞昊公司按每月10000元标准发放李树彬基本生活工资至2020年1月25日，2020年1月26日起按照3000元标准发放至2020年3月25日。瑞昊公司称因李树彬未达到考核标准，故仅按照月基本工资10000元发放工资，瑞昊公司又称公司并未实际考核。瑞昊公司称其曾公示2020年2月份起工资按照每月3000元发放，瑞昊公司未提交证据证明李树彬同意降薪。李树彬工资具体实发数额如下：2019年9月10日瑞昊公司发放了李树彬2019年2月工资2551.46元及2019年3月工资8000元；2019年12月17日瑞昊公司发放了李树彬3月工资2492.41元、2019年4月工资11597.4元、2019年5月工资9690.08元、2019年6月工资9615.19元；2020年1月21日瑞昊公司发放李树彬2019年7月工资9258.8元、2019年8月工资8021.96元；2020年3月30日瑞昊公司发放了李树彬2019年9月工资8644.34元及2019年10月工资8699.68元；2020年4月16日瑞昊公司支付李树彬2019年11月工资9724.38元、2019年12月工资9622.32元、2019年度奖金1455元、2020年1月工资9772.9元、2020年2月工资2469.59元、2020年3月工资2469.59元。经计算以上发放工资数额合计114085.11元。瑞昊公司为李树彬交纳了社会保险，2019年9月9日，李树彬被认定为工伤，部位为右手中指远节指骨骨折，2020年5月28日，李树彬被认定为已达职工工伤与职业病致残等级十级。经双方确认，社保部门向瑞昊公司支付了李树彬的医疗费164.2元，但瑞昊公司尚未向李树彬支付该钱款。瑞昊公司称公司于春节后至2020年3月15日期间安排员工休假，李树彬称其在上述休假期间亦网上办公。2020年3月31日，李树彬进行了工作交接，瑞昊公司主张李树彬于该日辞职，李树彬否认，瑞昊公司未提交李树彬提出辞职的证据。瑞昊公司未提交证据证明其在2020年3月31日后通知李树彬到岗或安排李树彬工作。2020年6月18日，李树彬以欠薪为由向瑞昊公司邮寄了解除通知书，瑞昊公司于次日收到该解除通知。瑞昊公司提交网络截图及证书以证明李树彬虚构简历，李树彬否认相关事实及证据关联性。2020年7月10日李树彬向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2020年10月27日解除；2.支付2019年2月18日至2020年2月25日欠发的2倍工资5867.58元；3.支付2019年2月26日至2020年1月25日欠发工资的两倍220000元；4.支付2020年1月26日至3月25日欠发的两倍工资68000元；5.支付2020年3月26日至5月25日欠发的两倍工资78358.36元；6.支付2020年5月26日至10月25日欠发的两倍工资195895.9元；7.支付2020年9月7日违法解除劳动合同关系经济补偿金两倍120000元；8.支付一次性伤残就业补助金35145元；9.支付2019年8月11日申请人在廊坊发生工伤垫付的医疗费282.30元；10.支付一次性伤残补助金101101元；11.为申请人办理并支付一次性工伤医疗补助金35145元；12.配合办理社会保险转移手续。该仲裁委于2020年11月3日做出京石劳人仲字[2020]第2425号裁决书，裁决如下：一、瑞昊公司自本裁决书生效之日起15日内支付李树彬一次性伤残就业补助金26541.99元，依法为李树彬办理社会保险关系转移手续；二、瑞昊公司自本裁决书生效之日起15日内支付李树彬2020年1月26日至3月31日工资15839.08元、2020年4月1日至5月28日的待岗工资3009.2元；三、瑞昊公司自本裁决书生效之日起15日内支付李树彬终止劳动合同经济补偿金13942.5元；四、驳回李树彬其他仲裁申请。2020年11月12日李树彬向本院提起本案诉讼。又查，2019年2月18日至2019年2月25日有计薪日6天，2020年3月26日至3月31日有计薪日4天，2020年5月29日至31日有计薪日1天。2019年北京市城镇单位就业人员月均工资8847.33元，2020年北京市最低工资2200元/月。本院认为，本案中，原被告双方争议的主要焦点有：一、李树彬的工资标准及欠发工资情况。根据双方签订的劳动合同第十八条的记载，双方约定李树彬月平均工资收入不低于20000元。现瑞昊公司主张李树彬未达考核标准，故不认可该工资标准，其对考核情况负有举证责任，现其未就考核情况进行举证，本院认为其应当按照合同约定的20000元标准向李树彬发放工资。就瑞昊公司提出的降薪主张，因缺乏与李树彬的合意，本院认为其单方面降低薪资违反合同约定，欠发工资应予补足。按照月工资标准20000元计算，自其入职之日至2020年3月31日应发工资数额为：20000元×11个月+20000元÷21.75×10天=229195.4元，自该应发数额中扣除已发数额114085.11元后，瑞昊公司应支付欠发工资差额为115110.29元。因自2020年4月1日起，李树彬居家待岗，瑞昊公司应依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，支付李树彬2020年4月1日至2020年5月28日的待岗工资3009.2元（2200元×0.7×2个月-2200元×0.7÷21.75×1天）。二、双方劳动关系的存续期间。本院认为，工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同的合同虽然于2020年2月17日到期，但李树彬在合同期内发生工伤，2020年5月28日，其劳动能力鉴定结论方才做出，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，李树彬与瑞昊公司的劳动合同应顺延至2020年5月28日，双方劳动关系于2020年5月28日终止。自2020年4月1日起李树彬未到岗工作，而瑞昊公司亦未予安排其工作或通知其返岗，应视为瑞昊公司无意与李树彬续签劳动合同，故对于李树彬要求确认双方合同于2020年10月27日解除的诉请，本院不予支持。对于李树彬主张劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持，从保护劳动者合法权益的原则出发，为了避免诉累，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，本院支持瑞昊公司支付李树彬终止劳动合同经济补偿金30000元（20000元×1.5）。三、因工伤所应支付的各项补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款之规定，被告应支付李树彬一次性伤残就业补助金26541.99元（8847.33元×3），并为李树彬办理社会保险转移手续。原告主张被告支付的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以上费用的合理部分应当自工伤保险基金中报销或列支，原告主张的医疗费报销款已经有164.2元发放至瑞昊公司账户，瑞昊公司应将该款项支付给李树彬，对于其他应自工伤保险基金中报销或列支的费用，本院不予处理，其中就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告可依据《北京市工伤保险待遇核发支付办法》第四条之规定自行向参保地的社保经（代）办机构申请办理核发手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条之规定，本院判决如下：一、瑞昊新能源科技集团有限公司于本判决生效后15日内支付李树彬一次性伤残就业补助金26541.99元并为李树彬办理社会保险关系转移手续；二、瑞昊新能源科技集团有限公司于本判决生效后15日内支付李树彬自2019年2月18日至2020年3月31日工资差额115110.29元；三、瑞昊新能源科技集团有限公司于本判决生效后15日内支付李树彬自2020年4月1日至2020年5月28日的待岗工资3009.2元；四、瑞昊新能源科技集团有限公司于本判决生效后15日内支付李树彬终止劳动合同经济补偿金30000元；五、瑞昊新能源科技集团有限公司于本判决生效后15日内支付李树彬医疗费164.2元；六、驳回李树彬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（李树彬已预交），由李树彬负担5元（已交纳），由瑞昊新能源科技集团有限公司负担5元（于本判决书生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  刘丽媛二〇二一年六月三十日书记员  唐子惠