东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0591民初826号原告（被告）：彭丽娟。被告（原告）：中国邮政集团有限公司东营市分公司。被告：东营市远景劳务派遣有限责任公司。原告（被告）彭丽娟诉被告（原告）中国邮政集团有限公司东营市分公司（以下简称“邮政东营市分公司”）、被告东营市远景劳务派遣有限责任公司（以下简称“远景劳务派遣公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。彭丽娟及其委托诉讼代理人张玲玲，邮政东营市分公司委托诉讼代理人郑镇、徐利敬（第二次庭审时，徐利敬未到庭）、远景劳务派遣公司委托诉讼代理人孙旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。彭丽娟向本院提出诉讼请求：1.依法确认彭丽娟与邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司自2008年6月1日起至申请劳动仲裁之日存在劳动关系；2.依法裁决邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为彭丽娟安排工作岗位；3.依法裁决邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司向彭丽娟支付工资125790.24元；4.依法裁决邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司向彭丽娟支付加班工资131573.52元，支付未签劳动合同双倍工资28826.93元，支付应休未休带薪年休假工资7229.32元；5.依法裁决邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为彭丽娟补缴自2012年1月至2012年10月、2017年1月1日起至今的社会保险费用；6.请求撤销2020年6月11日有彭丽娟签名的关于彭丽娟来信反映被辞退问题的处理意见；7.本案案件受理费用由邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司承担。事实与理由：邮政东营市分公司在2008年3月到彭丽娟学校招聘，2008年6月1日开始，彭丽娟入职垦利邮政速递物流有限公司，从事分捡员工作，2010年被调到邮政东营市分公司工作，由其发放工资，2012年1月开始由远景劳务派遣公司交纳社会保险。自入职以来彭丽娟每天工作时间12个小时以上，每周工作6天，每天从凌晨三点四十开始工作至晚上十点以后，在彭丽娟怀孕期间，因工作繁重身体吃不消，甚至彭丽娟的丈夫辞掉自己的工作来帮彭丽娟干活，一直维持了两个多月时间，而邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司仅向彭丽娟发放了基本工资，从未支付加班费，也未享受年休假。2016年12月中旬彭丽娟已怀孕六个多月，邮政东营市分公司仍让彭丽娟向往常一样加班，且当时新办公地点正在装修，单位主管主任陈洪超不顾彭丽娟身体怀孕的情况，仍要求彭丽娟在恶劣环境中工作，因连续的加班和恶劣的工作环境，彭丽娟身体多次出现不适，经医生诊断为先兆流产。12月16日彭丽娟加班至晚上十二点半，邮政东营市分公司在12月17日凌晨两点半又通知彭丽娟凌晨三点坐班车到西城上班，彭丽娟身体实在承受不了，无法去上班，向主管陈洪超请假去医院检查，其态度恶劣不予批准，上午彭丽娟到医院检查下午再去单位，陈洪超不再让彭丽娟上班。2017年1月开始，邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司擅自停发了彭丽娟的工资，停交了彭丽娟的社会保险。彭丽娟其后一直要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司安排工作，邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司均不予安排，也未向彭丽娟发放工资和其他待遇。远景劳务派遣公司仅于2020年6月15日向彭丽娟支付了因其未交保险而导致彭丽娟未能通过社保报销的生育费用和一个月工资，其他均未支付。彭丽娟从大学毕业这是第一份工作，已工作十余年，一直兢兢业业，十分珍惜这份工作，为了这份工作彭丽娟丈夫甚至辞掉自己的工作来帮助彭丽娟加班，而被告单位对彭丽娟不公平的对待使彭丽娟伤害至深。2020年12月22日，彭丽娟为维护自身合法权益向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2021年2月7日作出东劳人仲案字[2020]第908号仲裁裁决书，并于2021年2月22日向彭丽娟送达，彭丽娟对裁决不服。邮政东营市分公司辩称，一、邮政东营市分公司与彭丽娟之间不存在劳动关系，彭丽娟请求邮政东营市分公司为其安排工作岗位无事实及法律依据。2012年1月之前彭丽娟未在邮政东营市分公司处工作，彭丽娟自2012年1月通过远景劳务派遣公司以劳务外包形式到邮政东营市分公司处工作至2016年12月17日，邮政东营市分公司与彭丽娟之间不存在劳动关系。彭丽娟与远景劳务派遣公司已协商解除劳动合同，双方之间的劳动关系自2017年1月30日解除，彭丽娟请求邮政东营市分公司为其安排工作岗位无事实及法律依据。二、彭丽娟关于工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资、应休未休年休假工资以及补缴社会保险费的请求于法无据，且已过仲裁时效。1、彭丽娟与远景劳务派遣公司协商于2017年1月30日解除双方之间的劳动合同关系，彭丽娟自2017年1月1日起至今未向邮政东营市分公司提供过任何劳动，其主张自2017年1月1日以后的工资没有依据。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第42条，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。彭丽娟在工作中根本不存在加班情况，其应对本人加班的事实承担举证责任，彭丽娟自工作以来一直未对加班费提出异议，现主张加班费明显不符合常理。3、彭丽娟与远景劳务派遣公司签订了书面的劳动合同，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。双倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，属于惩罚性赔偿金的性质，适用1年的一般仲裁时效。彭丽娟自2016年12月份离职后，从未向邮政东营市分公司主张过未签订劳动合同双倍工资差额，其主张已过仲裁时效。4、彭丽娟累计工作年限不足10年，年休假为5天。彭丽娟自2016年12月份离职后，从未向邮政东营市分公司主张过带薪年休假工资。300%的年休假工资报酬中，200%属于法定福利待遇，适用1年的一般仲裁时效。彭丽娟工作期间的工资已正常发放，其仅能主张其余的200%带薪年休假差额，但该差额部分，1年的一般仲裁时效已经经过。5、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。社会保险的缴纳属于社会保险部门的行政职责，由此引起的纠纷不属于劳动争议案件的受案范围。三、彭丽娟与远景劳务派遣公司及邮政东营市分公司之间的劳动争议已经协商解决完毕，再无争议，其再次主张没有依据。彭丽娟与远景劳务派遣公司已协商解除劳动合同，并且远景劳务派遣公司向彭丽娟出具了解除劳动合同证明书，双方之间的劳动合同关系自2017年1月30日解除。彭丽娟与远景劳务派遣公司并就解除劳动合同的相关事宜签订了协议，彭丽娟自愿放弃对远景劳务派遣公司以及邮政东营市分公司的任何权利主张，并终结一切争议。彭丽娟现就涉案劳动争议提起诉讼，没有事实依据，也明显违背了诚实信用原则。综上，邮政东营市分公司与彭丽娟之间无劳动关系，彭丽娟主张的各赔偿项目无事实及法律依据，应依法驳回彭丽娟的诉讼请求。远景劳务派遣公司辩称，其成立于2010年11月23日，对上述1、2、3、4、5条彭丽娟在远景劳务派遣公司《关于彭丽娟来信反映被辞退问题的调解处理意见》调解中，经过与彭丽娟一段时间的磋商，双方自愿达成一致，在付给彭丽娟一次性领取医疗救济金9957.28元的条件下，彭丽娟同意一律不再追究对邮政东营市分公司和远景劳务派遣公司所提出的赔偿金，并同意办理辞职（离职）手续，完善本人档案资料，终结一切争议。其他意见同邮政公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭丽娟社会保险个人权益记录单记载彭丽娟社会保险缴纳的单位为：2008年7月至2008年12月东营众邦人力资源有限责任公司（垦利邮政）、2009年1月至2010年5月东营市人力资源开发服务中心（垦利邮政速递）、2010年6月至2011年12月东营市人力资源开发服务中心（市邮政）、2012年12月至2017年1月远景劳务派遣公司（市邮政）。解除（终止、中止）劳动合同证明书记载，彭丽娟用工形式为劳务工，参加工作时间为2008年6月，原合同期限2010年7月1日至2011年6月30日，单位名称为东营市灵活就业人员服务中心，解除合同理由及使用法规政策依据为合同期满（离职），彭丽娟意见为自愿离职，东营市灵活就业人员服务中心在单位处盖章。彭丽娟与远景劳务派遣公司签订四份劳动合同书，合同期限分别为2012年9月1日至2014年8月31日、2014年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日。2016年12月17日，彭丽娟向邮政公司其带班班长发送信息“今天不用给我打电话了。我和我对象商量了，我准备不干了”。2016年12月17日之后，彭丽娟再未到邮政东营市分公司处继续工作。2017年4月8日，彭丽娟入住聊城市东昌妇女儿童医院待产；出院时间为2017年4月14日。2020年6月11日，远景劳务派遣公司与彭丽娟签订《关于彭丽娟来信反映被辞退问题的调解处理意见》，该意见载明，彭丽娟提出如下赔偿要求：第一、赔偿生育费用7626.75元；第二、经济补偿金9年＝54000元；第三、补缴三年中断的所有保险费用；第四、因此事导致的精神抑郁只能在家的误工费、精神损失费80000元，赔偿合计141626元。双方达成以下共识：（1）一次性医疗救济金为9957.28元（财务处理生育费用不足部分从其他费用中列支），彭丽娟所提其他赔偿条款一律不再追究。（2）一次性医疗救济款项由远景劳务派遣公司支付给彭丽娟账号：邮储银行卡号6217××××8436。对此调解处理意见双方自愿达成一致。彭丽娟表示不再××、不再找邮政东营市分公司和远景劳务派遣公司所要的上述提出的四条赔偿款，并同意办理辞职（离职）手续，终结一切争议。解除（终止、中止）劳动合同证明书记载，彭丽娟原合同期限2017年1月1日至2017年12月31日；2020年6月12日，彭丽娟与远景劳务派遣公司协商同意解除（终止、中止）劳动合同，同意于2017年1月30日解除（终止、中止）劳动关系。银行对账单显示，2020年6月15日，远景劳务派遣公司向彭丽娟支付了9957.28元。彭丽娟以邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求:1.确认2008年6月1日至申请仲裁之日彭丽娟与邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司存在劳动关系；2.邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为彭丽娟安排工作岗位；3.邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司向彭丽娟支付工资125790.24元；4.邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司向彭丽娟支付加班工资131573.52元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28826.93元、带薪年休假工资报酬7229.32元；5.邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司补缴自2012年1月至2012年10月、2017年1月1日至今的社会保险费。庭审时，在法庭辩论阶段，彭丽娟“双方前述的意见存在显失公平的情形我方申请予以撤销”。2021年2月7日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字[2020]第908号仲裁裁决书，裁定：确认2008年6月至2012年8月彭丽娟与邮政东营市分公司存在劳动关系；2021年9月至2017年1月彭丽娟与远景劳务派遣公司存在劳动关系；邮政东营市分公司支付彭丽娟带薪年休假工资报酬1297.54元；驳回彭丽娟的其他仲裁请求。彭丽娟与邮政东营市分公司不服该仲裁裁决，在规定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，彭丽娟认可《关于彭丽娟来信反映被辞退问题的调解处理意见》中彭丽娟的签名捺印系其本人所为，彭丽娟作为完全民事行为能力人，且文化程度为大专，其具有对于材料的内容理解的能力，其对于签名的法律后果应是知晓的，其主张该处理意见显失公平，证据不足，对其要求撤销该处理意见的主张，本院不予支持。且远景劳务派遣公司已将款项9957.28元支付个彭丽娟，彭丽娟予以接收，应认为该处理意见系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按该意见内容履行各自的义务。远景劳务派遣公司与彭丽娟均认可自2012年1月建立劳动关系，本院予以确认。远景劳务派遣公司主张其与彭丽娟解除劳动关系的时间为2017年1月30日，彭丽娟认可解除劳动合同证明书中其彭丽娟的签名捺印系其本人所为，但对合同解除时间为2017年1月30日不认可，主张其签名时合同解除时间处为空白，双方劳动合同解除时间为该证明书中的落款时间2020年6月11日。本院认为，彭丽娟主张，其在解除劳动合同证明书中签名捺印时，劳动合同解除时间处为空白，但其提交的证据不足以证实其主张，且彭丽娟在劳动合同解除时间处空白的解除劳动合同证明书中签名捺印，彭丽娟作为完全民事行为能力人，应当预见自己签名所带来的法律后果，应视为授权远景公司在解除劳动合同证明书中可任意添加合同解除时间，本院据此认定彭丽娟与远景劳务派遣公司劳动合同关系解除时间为2017年1月30日。诉讼过程中，彭丽娟明确其与邮政东营市分公司不存在劳动关系，故对邮政公司关于其与彭丽娟2008年6月至2012年8月不存在劳动关系的主张，本院予以支持。因彭丽娟与邮政东营市分公司不存在劳动关系，与远景劳务派遣公司已经解除劳动关系，故对其要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为其安排工作岗位的主张，本院不予支持。彭丽娟要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司向其支付2017年1月1日至2020年12月的工资125790.24元。本院认为，彭丽娟认可，2016年12月17日之后，其并未向邮政东营市分公司提供劳动，远景劳务派遣公司亦未对其进行过劳务派遣安排，同时其与远景劳务派遣公司劳动合同于2017年1月30日解除，其该项主张，证据不足，本院不予支持。彭丽娟要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司支付2015年1月1日至2016年12月31日的加班工资131573.52元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。彭丽娟主张加班费，邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司不认可，彭丽娟未提交存在加班的相关证据，对其主张，本院不予支持。彭丽娟要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司支付2019年7月12日至2020年6月12日未签劳动合同双倍工资28826.93元和2019年、2020年应休未休带薪年休假工资7229.32元。本院认为，彭丽娟认可，2016年12月17日之后其并未向邮政东营市分公司提供劳动，远景劳务派遣公司亦未对其进行过劳务派遣安排，且其与远景劳务派遣公司劳动关系已经于2017年1月30日解除，其未与远景劳务派遣公司建立新的劳动关系，其主张未签订劳动合同双倍工资差额和应休未休带薪年休假无事实和法律依据，本院不予支持。彭丽娟要求邮政东营市分公司、远景劳务派遣公司为其补缴自2012年1月至2012年10月、2017年1月1日起至今的社会保险费用。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。同时，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，彭丽娟的该项主张，不属于人民法院民事案件受案范围。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案法律事实发生在民法典施行前，除法律、司法解释另有规定的外，应适用当时的法律、司法解释的规定。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认2012年1月至2017年1月彭丽娟与东营市远景劳务派遣有限责任公司存在劳动关系。二、驳回彭丽娟的其他诉讼请求。（2021）鲁0591民初826号案件受理费10元，减半收取5元，由东营市远景劳务派遣有限责任公司负担，（2021）鲁0591民初833号案件受理费10元，减半收取5元，由东营市远景劳务派遣有限责任公司负担，均于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 康树梅二〇二一年六月四日法官助理 刘 洋书 记 员 杨 琳