广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初17688号原告：广州皓合投资发展有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：刘介祥，总经理。委托诉讼代理人：罗华亮，广东格方律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梓鸣，广东格方律师事务所实习律师。被告：林珊如，女，1994年10月18日出生，汉族，住广西博白县。原告广州皓合投资发展有限公司与被告林珊如劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行审理。原告广州皓合投资发展有限公司的委托诉讼代理人罗华亮，被告林珊如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实与裁判理由一、申请仲裁情况：被告于2020年10月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.原告支付被告2020年6月1日至2020年10月20日工资29506.44元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金6500元。该委于2021年2月2日作出了穗天劳人仲案〔2021〕16号仲裁裁决书，裁决：原告一次性支付被告2020年6月1日至2020年10月20日期间工资26431.95元及解除劳动关系经济补偿金5496.98元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。二、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年6月1日至2020年10月20日期间工资26431.95元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金5496.98元。三、入职时间：2020年3月9日。四、工作岗位：设计文员。五、月工资标准：原告主张被告月工资标准为2100元，实际每月发放工资4946.57元，原告于2020年8月发放了被告4、5月工资。为此，原告提交《劳动合同》（约定工资标准为2100元）及被告银行流水明细（拟证明2020年4月15日发放3月工资，金额为3726.52元、2020年8月10日发放4月工资5079.72元及5月工资4946.57元）。被告对原告上述主张不予认可，被告主张其试用期月工资为5500元，转正后月工资为6500元，其银行流水显示2020年4月15日发放的是3月9日至3月31日的工资，2020年8月10日发放的是4月及5月工资。为此，被告提交工资表（载明被告2020年3月基本工资2100元、出勤天数20天、岗位津贴2130.76元，小计4230.8元，请假1天扣款81.95元，代扣个人社保420.29元，实发工资3728.52元；2020年4月应发工资5500元、实发工资5079.72元；2020年5月应发工资5500元、实发工资4946.57元；2020年6月应发工资6500元），该工资表显示制表人为“刘慧”，被告主张刘慧是被告的行政及人事。本院认定及理由：原告作为用人单位，对劳动者的工资构成及明细应尽举证义务，本案中，原告提交《劳动合同》拟证明被告月工资为2100元，与被告每月实发工资数额明显不符，结合被告提交的《工资表》，记载每月应发、扣发及实发工资数额，与银行流水显示的工资发放数额相印证，在原告未能提交相反证据反驳的情况下，本院对被告的主张予以采纳，即试用期月工资5500元，转正后月工资为6500元。六、2020年6月1日至2020年10月20日期间工资：原告主张被告最后工作日为2020年8月31日，因原告经营困难，员工自行离职。被告主张其最后工作日为2020年9月14日，因原告财务及总经理助理通过微信告知其不用上班，并一直让被告在家等消息，直至被告2020年10月20日提起仲裁解除劳动关系。为此，被告提交微信聊天记录（显示被告于9月30日发出“金丽，你在公司上班知道有什么情况吗？还没通知我们上班，工资好久都没发”，对方10月9日发出“你们下周一二等通知上班”）。关于仲裁裁决书认定原告向被告支付的工资，原告表示对计算公式无异议，但不确认工资标准，且工资应计算至2020年8月31日。本院认定及理由：原告作为用人单位对劳动者的工作年限等在职基本情况负有举证义务，被告提交相关聊天记录，证明其多次询问复工事宜，但未得到明确答复，对此在原告未能提交相反证据予以反驳的情况下，本院采信被告主张。根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定，本院认定被告2020年9月的工资应按原工资计发方式处理，2020年10月1日至2020年10月20日期间的工资应按广州市最低工资标准2100元的80%处理，结合被告提交的工资表载明考勤情况，仲裁裁决认定原告应向被告支付2020年6月1日至2020年10月20日期间工资26431.95元（5500元/月÷21.75天×6天+6500元/月÷21.75天×16天+6500元/月×3个月+2100元/月×80%÷21.75天×14天-6500元/月÷21.75天×1.5天），符合法律规定，原告主张无需支付上述工资，缺乏依据，本院不予支持。七、解除劳动关系经济补偿金：被告主张其向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系。为此，原告提交日期为2020年11月5日的《被迫解除劳动关系通知书》（载明：因原告存在没有及时足额支付劳动报酬、不按时缴纳社保、不提供劳动条件，故通知原告正式解除双方劳动关系并请求支付经济赔偿金、工资及缴纳拖欠的社保费用）及微信聊天记录（拟证明被告于2020年11月16日通过微信向原告财务及监事孙藏藏发出上述《被迫解除劳动关系通知书》）。原告主张公司因经营问题，被告于2020年8月离职，被告于2020年11月才向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，且孙藏藏在2021年3月26日才成为原告的监事。本院认定及理由：根据查明的事实，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2020年10月20日提起劳动仲裁主张原告支付违法解除劳动关系赔偿金并于11月16日以原告未足额支付劳动报酬等为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，故被告提出解除劳动关系的事由属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动关系的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金,根据被告工资标准核算，仲裁裁决书认定原告向被告支付经济补偿金5496.98元未超出法律规定范围，本院予以确认，原告诉请主张无需支付该经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州皓合投资发展有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告林珊如支付2020年6月1日至2020年10月20日期间工资26431.95元；二、原告广州皓合投资发展有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告林珊如支付解除劳动关系经济补偿金5496.98元;三、驳回原告广州皓合投资发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州皓合投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年六月二十一日书记员  林绿叶陈玙