广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021)粤0309民初4604号原告：长明科技（深圳）股份有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道罗屋围第二工业区1号四、五楼B区，统一社会信用代码914403007261666912。法定代表人：吴天福。委托诉讼代理人：郑祝玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧芳，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：吴建明，男，汉族，1975年5月1日出生，户籍所在地广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：罗竞军，广东龙新律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2001年3月2日。二、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，其中最后一期劳动合同约定的合同期限从2018年4月1日至2021年3月30日。三、正常工作时间的工资标准：按同期深圳市最低工资标准。劳动合同约定的工资为每天98元。根据被告签字确认的工资单，显示按同期深圳市最低工资标准确定其正常工作时间的工资。四、离职时间：2020年8月15日。五、离职原因：被告于2020年8月15日以原告公司违法拖欠、克扣工资，没有发放未休年休假工资，没有依法缴纳住房公积金，经催促后没有依法补缴社会保险为由，向原告提出被迫解除劳动关系。六、离职前月平均工资：4416.3元原告主张工资全部通过银行转账方式发放，被告每月工资仅2000余元。但根据被告与原告公司出纳及法定代表人的微信聊天记录，显示原告公司部分工资通过微信方式支付给被告，而该部分工资并未计算至同期工资单中。原告作为用人单位应当对劳动者工资数额承担举证责任，由于其提供的工资单、银行账户明细并不能反映被告实际工资数额，则应承担相应不利后果，因此对于被告离职前正常工作期间月平均工资数额，本院采纳被告的主张，即4416.3元。七、2020年2月至8月期间的出勤及工资支付情况：被告在2020年2月出勤5天，2020年3月全勤，2020年4月出勤2天，2020年5月未出勤，2020年7月出勤5天，2020年8月出勤3天。被告确认2020年6月工资已足额发放，并无异议。原告已向被告支付上述期间的工资为：2020年2月358元、2020年3月2114元、2020年4月1522元、2020年5月1606元、2020年7月1760元、2020年8月838元。八、被告年休假情况：原告未安排被告进行年休假，也未支付未休年休假工资。九、劳动仲裁情况：被告于2020年9月3日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求要求原告向其支付2020年2月1日至2020年8月15日期间工资11176.2元、2002年3月2日至2020年8月15日期间年休假工资39746元、解除劳动合同的经济补偿金90134元，并要求原告补缴2014年2月1日至2020年8月31日的公积金50845元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）裁（2020）277号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未休年休假工资9462.75元、被迫解除劳动关系经济补偿金86117.85元、2020年2月1日至8月15日期间工资11176.2元。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。十、诉讼请求：判决原告不需向被告支付仲裁裁决确认的各项费用。处理意见1、关于被告的工资结构及正常工作时间的标准。双方签订有书面的劳动合同，且对工资标准有明确的约定，该劳动合同对双方具有法律约束力，应当作为认定双方约定工资标准的依据。另被告签字确认的工资单也印证了被告正常工作时间的工资标准为同期深圳市最低工资标准。至于被告在劳动关系存续期间实际领取的工资数额，包含了正常工作时间工资和加班工资等，被告以平时实际领取的工资总额作为正常工作时间工资标准的，不能成立。2、关于2020年2月至2020年8月期间的工资数额。由于广东省于2020年1月23日决定启动重大突发公共卫生事件一级响应，被告公司已不能按正常安排员工进行生产、经营，实际已处于停产状态，该情形属于非因员工原因造成用人单位停工、停产的情况。在此情况下，依据《深圳市员工工资支付条例》的规定，没有安排员工工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此在2020年2月于8月期间，除2020年3月被告全勤外，其他月份原告可按同期深圳市最低工资标准的80%，即1760元向被告支付生活费。因此原告在上述期间应向被告支付2020年2月、4月、5月、7月和8月的生活费7920元（1760元×4.5个月），应向被告支付2020年3月工资2200元，上述工资和生活费合计为10120元（7920元＋2200元）。原告已实际支付上述月份工资8198元（358元＋2114元＋1522元＋1606元＋1760元＋838元），少付1922元（10120元－8198元）。劳动仲裁裁决按被告平时实际领取的平均工资数额作为正常工作时间的工资标准明显不当，且2020年2月起因疫情防控，广东省启动重大突发公共卫生事件一级响应，造成原告等用工单位停产的情况下，仍按正常工作时期标准计付工资有误，本院不予采纳。3、关于未休年休假工资。用人单位未安排劳动者年休假的，应当按正常工作时间的工资收入向劳动者支付年休假工资。根据被告正常工作时间的工资标准、可休年休假时间，相应的未休年休假工资应为5057.47元（2200元÷21.75天×25天×200%）。4、关于解除劳动合同关系的经济补偿金。由于原告存在未足额向被告支付2020年2月至8月期间的工资或生活费、未休年休假工资，被告以此为由解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金，其中经济补偿金按离职前十二个月平均工资计算。由于从2020年2月起，原告处于停工状态，因此对于被告离职前月平均工资仍应按2020年2月以前正常生产情况下的数额，即按4116.3元计算。根据被告在原告处工作时间、月平均工资数额，原告应向被告支付经济补偿金86117.85元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、原告长明科技（深圳）股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴建明支付未休年休假工资5057.47元；二、原告长明科技（深圳）股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴建明支付2020年2月至2020年8月期间工资差额1922元；三、原告长明科技（深圳）股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴建明支付解除劳动关系经济补偿金86117.85元。本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇二一年六月二十八日书记员 黄 梦 园书记员 刘银(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。