广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14891号原告：韦海福，女，1980年4月20日出生，壮族，身份证住址广西来宾市兴宾区，委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。被告：广东丹姿集团有限公司，住所地广州市白云区云城西路888号3010房。法定代表人：张楚标。委托诉讼代理人：方如大，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宦生，广东格林律师事务所律师。原告韦海福与被告广东丹姿集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告韦海福的委托诉讼代理人孙卓，被告广东丹姿集团有限公司（下称丹姿公司）的委托诉讼代理人方如大到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韦海福向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2008年2月20日至2018年12月25日期间加班费292500元；2、被告向原告支付2008年2月20日至2018年12月25日期间高温津贴7500元；3、被告向原告支付2008年2月20日至2018年12月25日期间应休未休年休假工资98620元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我从2008年2月20日至2018年12月25日在被告处任职，平均工资6500元。被告安排在工作时间为白天从早8点工作至17点，晚上18点起还要加班至晚21点多，每周工作六天，周六还要全天加班工作。依劳动法有关规定，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，应当按高于正常工作时间的标准向员工支付工资报酬，即被告应支付原告加班费292500元（4000元÷21.75天/月÷8小时/天×3小时×21.75天/月×130个月×150%）。另外，根据2012年5月《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。广东省高温津贴标准为每人每月150元，用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。故被告应当支付高温津贴7500元（150元/月×5个月×10年）。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年，年休假15天。被告未安排我休年假，故应当支付带薪年休假工资98620元（6500元/月÷21.75天×10天×11年×300%）。被告丹姿公司辩称：1、原告无权向我司主张建立劳动合同关系之前的加班费、高温补贴、年休假工资。原告与我司于2017年5月6日期才签订劳动合同建立劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系。虽其他案件认定双方存在劳动关系，但本案有相反证据证明原告与广州市科能化妆品科研有限公司在2014年5月5日至2017年5月5日期间存在劳动关系；2、本案原告关于加班费、高温补贴、年休假等请求已经超过法定诉讼时效，依法应予以驳回。原告虽与我司于2017年5月6日签订劳动合同建立劳动关系，双方早在2018年12月25日已解除劳动合同终止劳动关系，而原告至2019年11月7日才提起本案仲裁申请，根据《劳动仲裁调解法》关于诉讼时效1年的有关规定，本案有关2018年11月7日前的加班费、高温补贴、年休假工资等请求已经超过1年的诉讼时效，原告已丧失胜诉权，依法应予以驳回；3、我司所付的基本工资已包含了原告周六上班的工资，故不存在欠付周六工资的问题；4、本案并不存在原告所诉称的加班事实。即使有一定时间的加班情况，其加班费也早已结清，并不存在欠付加班费的情况；5、本案不存在支付高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动发放高温津贴。只有在从事露天岗位工作且作业场所温度高于33℃的情况下，用人单位才需发放高温津贴。而我司作为化妆品生产企业，由于化妆品品质要求的需要，其所设计的生产车间原本就维持在约20度的恒温作业状态，根本就不存在高温作业的情况，根本无需发放高温津贴。且原告该项诉求，已超过法定的诉讼时效，依法应予以驳回；6、原告已实际休完全部年休假，无权主张年休假工资。退一步来说，即便存在未休年休假，原告主张未休年休假工资的请求，也超过法定的诉讼时效，应发应予以驳回。经审理查明：韦海福入职丹姿公司工作，任职喷码工，双方于2017年5月6日订立劳动合同，劳动期限为2017年5月6日至2020年12月31日。丹姿公司每月以银行转帐形式支付韦海福上月工资，韦海福每天考勤方式为指纹打卡。韦海福主张其离职前12月平均工资为5012.53元/月，丹姿公司主张韦海福实发工资为4716.97元，韦海福主张5012.53元/月属于应发工资。广州市科能化妆品科研有限公司（下称科能公司）与丹姿公司为关联企业，科能公司为韦海福缴纳社会保险。2018年12月26日，韦海福与丹姿公司解除劳动关系。另查，韦海福曾就与丹姿公司存在劳动关系及其他劳动争议问题向广州市劳动人事争议仲裁委员会（广州市仲裁委）提起仲裁申请，广州市仲裁委裁决韦海福与丹姿公司2010年9月7日至2018年12月26日期间存在劳动关系；韦海福对裁决结果不服向本院起诉，该案后经本院、广州市中级人民法院审理并作出判决。广州市中级人民法院终审判决韦海福与丹姿公司2010年9月7日至2018年12月26日期间存在劳动关系。诉讼中，双方对劳动关系存续期间、加班费、高温津贴以及未休年休假工资存在争议。关于劳动关系存续期间，韦海福主张于2008年2月20日入职，至2018年12月26日离职，但就入职时间未能提供有效证据予以证明；丹姿公司则主张双方劳动关系自签订合同日即2017年5月6日建立，并提供韦海福与科能公司于2014年5月5日签订劳动合同拟予以证明。经质证，韦海福对合同真实性予以确认，关联性不予确认，认为当时是与丹姿公司签订了劳动合同。关于加班费问题，韦海福主张其每天延长工作时间3小时，每周工作6天，丹姿公司应向其支付加班费。为此，韦海福向本院提交2018年12月考勤打印件拟予以证明。丹姿公司对考勤表不予认可，主张即使存在加班，丹姿公司已每月付清加班费，并提交自行制作韦海福2018年1月至12月工资表予以拟予以证明。韦海福对该工资表不予确认，没有其签名确认。关于高温津贴，韦海福主张丹姿公司应向其支付高温补贴，但未提供证据证明其符合发放高温补贴的情形。丹姿公司主张韦海福公司在室内工作有空调，无需发放高温津贴，并提供工作场所照片予以证明。韦海福对工作场所照片不予确认，确认室内有风扇，没有空调。关于未休年休假问题。丹姿公司主张韦海福2018年8月15日、2018年8月25日至2018年8月29日已经休年休假6天，并提交员工请假申请（打印件）拟予以证明。经质证，韦海福对该请假申请不予确认，其没有休假，请假申请没有其签名确认。再查，韦海福于2019年11月7日向广州市仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付2008年2月20日起至2018年12月25日期间加班工资292500元，支付2008年2月20日至2018年12月25日期间每年6月至10月的高温津贴7500元，支付2008年2月20日至2018年12月25日未休年休假工资98620元。广州市仲裁委于2019年12月10日作出终局裁决，裁决丹姿公司一次性支付韦海福2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年休假工资报酬差额部分1843.69元，驳回韦海福其他仲裁请求。韦海福不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、判决书、劳动合同、银行流水记录、考勤表打印件、工资表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。韦海福与丹姿公司劳动关系问题已经过劳动仲裁、一审、二审的审理，并由广州市中级人民法院作出终审判决，确认韦海福与丹姿公司2010年9月7日至2018年12月26日期间存在劳动关系。因此，本案就双方劳动关系存续期间问题不再赘述，以生效判决结果为准。关于加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬的范畴，故劳动应在劳动关系终止之日起一年提出。韦海福与丹姿公司于2018年12月26日解除劳动关系，韦海福于2019年11月7日提起仲裁申请，要求丹姿公司支付加班费未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，对于2019年11月7日韦海福申请仲裁之日两年前的加班工资的主张，由于韦海福未能就其主张的加班时间及工资发放情况进行举证，应承担举证不能不利后果，故该期间的加班费诉求，本院不予支持。对于2017年11月7日至2018年12月25日期间加班工资，韦海福每月领取工资后并未对加班费等项目提出异议，说明韦海福已了解丹姿公司工资发放标准和形式，可以认定韦海福对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真是的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。因此，对韦海福主张2017年11月7日至2018年12月25期间加班费的诉求，本院依法不予支持。关于韦海福主张的2008年2月20日至2018年12月25日期间的高温津贴问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《广东省高温天气劳动保护办法》规定，高温津贴发放时间为6月至10月。原告于2019年11月7日才提起仲裁申请，要求丹姿公司支付2009年至2018年期间高温津贴，已超过法定仲裁时效。丹姿公司抗辩韦海福该诉求已超过诉讼时效事由成立，本院予以采纳。另外，韦海福工作岗位均在车间，并非露天，且未能提供证据证实其工作场所属于高温场所，故韦海福主张丹姿公司支付上述期间高危津贴于法无据，本院依法不予支持。关于未休年休假工资差额问题。同上所述，韦海福于2019年11月7日才提起仲裁申请，要求丹姿公司支付2008年2月20日至2018年12月25日期间应休未休年休假工资，故其主张2009年度至2017年度未休年休假已超过法定仲裁时效，依法不予保护。而2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年休假工资报酬，因年休假在1个年度内可以集中安排，该期间未休年休假工资的诉求未超过一年的法定时效，本院予以支持。丹姿公司虽称韦海福已休年休假，但其提交的请假申请均是打印件，其上没有韦海福签名确认，丹姿公司也未能提供有关考勤记录予以佐证，故对其主张本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，经折算韦海福2018年1月1日至2018年12月25日期间可享受年休假4天。由于丹姿公司未能提供韦海福签名确认的工资台账，已确认每月工资中的加班费部分，故本院以双方确认韦海福2018年应发月均工资5012.53元/月标准计算未休年休假工资。经算，丹姿公司应支付韦海福2018年1月1日至12月25日期间未休年休假工资差额为1843.69元（5012.53元/月÷21.75天/月×4天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广东丹姿集团有限公司一次性支付韦海福2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年休假工资报酬差额1843.69元；二、驳回韦海福的其他仲裁请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  林卫文二〇二一年六月二十八日书记员  郑佳欣