陕西省铜川市耀州区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0204民初1404号 原告：王新育。 委托诉讼代理人：郝秀元，铜川市148法律服务所法律工作者。 被告：江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司。营业场所：徐州市泉山区煤建路8号。 统一社会信用代码：91320300797403471X 负责人：戴如金，公司经理。 委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓卫。 第三人：咸阳万方劳务服务有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区渭阳西路46号阳光新都市3号楼1单元2701室。 统一社会信用代码：91610400305648721T 法定代表人：闫云朝，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林平。 原告王新育诉被告江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司（以下简称江苏矿业分公司）、第三人咸阳万方劳务服务有限公司（以下简称咸阳万方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王新育及其委托诉讼代理人郝秀元，被告江苏矿业分公司的委托诉讼代理人刘恒武、陈晓卫，第三人咸阳万方公司的委托诉讼代理人林平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王新育向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告通知解除劳动合同额外工资补差1108元，和解除劳动合同的经济补偿金15556.50元。2.判令被告赔偿原告因不能补缴工作期间养老保险而无法正常享受退休待遇所遭受的经济损失27840元。合计44504.50元。3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：王新育于2016年8月经人介绍到被告处工作，岗位为机运工区井下皮带司机。接受被告管理安排，被告支付劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2020年10月31日，被告在未提前通知情况下，支付了一个月工资，以原告不符合年龄为由辞退。江苏矿业未给原告办理相关社会保险。2021年4月25日铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告支付原告通知解除劳动合同额外工资补差1108元和解除劳动合同的经济补偿金15556.50元，为原告办理补缴养老保险事宜。 江苏矿业分公司的答辩要点:王新育与第三人签订了劳动合同，与矿业分公司不存在劳动关系。矿业分公司与第三人万方之间系业务外包关系，双方建立有业务外包合同，外包公司为独立的用人单位主体，并且具备业务外包的资质，根据外包合同，原告的劳动关系工资、保险等应由第三人万方公司予以处理。万方公司与王新育是终止劳动关系，原告已达法定退休年龄，用人单位无需支付经济补偿金。第三人在与原告终止劳动合同时已经多支付了一个月工资，因原告已经到达退休年纪，双方之间应该是劳务关系，不存在工资差额问题。社会保险部分不属于人民法院受案范围，原告变更了仲裁阶段的请求，其新的请求应该进行仲裁前置。 第三人咸阳万方公司述称要点：对王新育所称的事实与理由没有异议。王新育的考勤和工资都是属于江苏矿业分公司直接管理，咸阳万方公司和被告不存在劳务分包关系，工人工资就没有通过咸阳万方公司发放，都是被告做工资并由其工作人员到银行打卡，其公司只负责接送员工，不承担王新育诉讼请求的任何责任。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： （一）双方当事人无争议的事实。 1、原告王新育于2016年8月到被告江苏矿业分公司处工作，岗位为机运工区井下皮带司机，双方未签书面劳动合同，被告没有为原告办理职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告在工作期间与第三人咸阳万方公司签订的一份为期两年、主要内容为空白了书面劳动合同书，原告工资由被告发放，第三人未给原告发放过工资，也未给原告交纳过任何法定社会保险。2020年10月30日晚被告口头通知原告合同到期、年龄到限，给原告多发一个月工资2640元作为代通知金后就不用来上班。此后原告未在被告处上班。 2、江苏矿业工程集团有限公司与第三人咸阳万方公司签订了工程劳务分包合同书，约定由第三人承包江苏省矿业工程集团有限公司地面卫生、保洁、辅助及关联附属等工作，合同期限自2019年4月8日起至2020年4月7日止，后双方又续签订劳务分包合同,合同期限自2020年4月8日起至2020年11月30日止。 3、王新育2020年10月前12个月平均工资为3434.23元。 4、第三人咸阳万方公司于2015年7月8日注册成立，经营范围包括劳务服务咨询、企业管理咨询、劳务分包。第三人未给被告交纳过任何法定社会保险。 5、2021年4月25日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2021]第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人王新育与被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司解除劳动关系。二、被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本裁决生效之日起三十日内支付申请人王新育通知解除劳动合同的额外工资补差1108元和解除劳动合同的经济补偿金15556.50元。三、被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本裁决生效之日起三十日内按规定比例为申请人王新育办理补缴2016年8月至2020年10月30日的职工养老保险、失业保险、工伤保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的结果为准。 （二）双方当事人有争议的事实。 原告认为，原告与被告之间存在事实劳动关系；被告认为王新育与其公司之间没有劳动关系，王新育是与第三人存在劳动关系，终止合同后王新育与第三人是劳务关系；第三人认为，原告和被告存在劳动关系，与第三人没有劳动关系。本院认为，江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据王新育提供的从业人员培训合格证、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司工资明细表等证据及庭审查明，可证实王新育于2016年8月起就在江苏矿业分公司处实际工作至2020年10月30日。上班期间由江苏矿业分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责王新育的考勤也未给王新育编制工资表，江苏矿业分公司亦没有足以证明由第三人管理王新育劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将王新育以劳务分包的形式派回江苏矿业分公司工作的行为，不符合双方合同约定的管理模式，第三人也未按照劳务分包合同的约定与王新育签订劳动合同。江苏矿业分公司提交的第三人与王新育签订的劳动合同，主要内容为空白且没有签订的时间，不能以此认定第三人与王新育形成劳动关系，王新育与第三人也非是劳务关系。综上本院认定王新育与江苏矿业分公司自2016年8月至2020年10月30日存在事实劳动关系。 判决的理由与结果 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，应受法律保护。王新育与第三人之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，王新育请求支付通知解除劳动合同的额外工资补差和解除劳动合同的经济补偿金符合规定的情形，江苏矿业分公司应当支付王新育通知解除劳动合同的额外工资补差和解除劳动合同的经济补偿金。因为缴纳社会保险费用问题不属于人民法院的受案范围，故关于为王新育办理补缴职工养老保险、失业保险、工伤保险本案不予涉及。关于王新育请求赔偿因不能补缴工作期间养老保险而遭受的经济损失，因为补缴工作期间养老保险问题不属于人民法院的受案范围，且现有证据尚不足以认定不能补缴王新育工作期间养老保险，故该项请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司与王新育之间的劳动关系。 二、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本判决生效之日起十日内给付王新育通知解除劳动合同的额外工资补差1108元和解除劳动合同的经济补偿金15556.50元。 三、咸阳万方劳务服务有限公司不承担民事责任。 四、驳回王新育的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。 审判员  张红艳 二〇二一年六月二十九日 书记员  杨海弘