辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初5186号 原告(并案被告)：车言成。 被告(并案原告)：辽宁九洲假日国际旅行社有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号(1-24-8室)。 法定代表人：李**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于家欢，系该公司经理。 原告(并案被告)车言成与被告(并案原告)辽宁九洲假日国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月3日受理后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告(并案被告)车言成，被告(并案原告)辽宁九洲假日国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人于家欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告车言成向本院提出的诉讼请求：1、被告支付非法解除劳动关系赔偿金49022.93元；2、要求被告返还押金5000元；3、确认原告于2015年3月16日至2020年7月9日存在劳动合同关系；4、被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2015年3月16日入职到被告处工作，工作岗位为送签员及销售。本月工资在次月10日支付。被告未依据《劳动法》的规定与原告签订劳动合同。入职后的一段时间被告以现金形式向原告支付劳动报酬，被告要求原告在领取工资表上签名(按照法律规定被告有义务提供证据)。入职后被告违法从原告的劳动报酬中逐渐扣抵押金计5000元，原告入职至2019年3月期间被告未履行依据相关法律规定给原告缴纳社会统筹养老保险金、医疗保险金、房屋公积金、失业保险金的法定义务。即使2019年4月至2020年6月缴纳养老金等，但还是没有严格规定足额缴纳。侵害了原告的合法权益。视为被告违反《劳动法》规定，应给以补缴。被告在仲裁期间将被告将其虚构的劳动合同提交仲裁委员会，恶意诉讼。遵照党中央的规定，因新冠××的影响自2020年1月24日起不得上班工作，居家隔离预防。被告以原告未遵守单位规章制度为由，于2020年7月9日将解除合同通知送达给原告。被告所作的解除劳动合同决定违法，第一。原被告没有签订劳动合同，仅仅存在劳动关系，所以，无从谈起解除劳动合同之说。第二，被告违反法律规定扣抵押金、不履行缴纳五险一金的法定义务，在冠状疫情期间的2至6月期间被告并没有支付工资，仅仅支付了生活费。综上所述，被告违法侵害原告的合法权益，特依法提起诉讼，彰显正义，支持诉求。 被告辽宁九洲假日国际旅行社有限公司辩称，1、被告支付非法解除劳动关系赔偿金49022.93元的诉讼请求。该项请求没有经过仲裁前置，且在劳动仲裁审理过程中原告明确表示主张的是经济补偿金，根据《劳动合同法》规定劳动者主张经济补偿金的同时不能同时主张违法解除劳动合同赔偿金，故原告请求未经劳动人事仲裁前置，亦不符合法律规定，应当驳回其该项请求。2、我同意退还押金5000元。该项请求原告提供相关票据，经我公司财务人员核实后，如果情况属实，我方同意退还。3、确认原告于2015年3月16日至2020年7月9日存在劳动关系。双方于2019年4月至2020年7月9日期间存在劳动关系。4、诉讼费应当由原告承担。综上，我单位系合法经营企业，依法解除原告之间劳动合同不应当承担劳动争议的相关责任。故请人民法院依法驳回申请人的各项诉讼请求。 并案原告辽宁九洲假日国际旅行社有限公司提出的诉讼请求：1、请求支持双方自2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2、原告不支付被告经济补偿金16434元。事实及理由：原告与被告是2019年4月1日起形成劳动关系。此前双方之间不存在劳动关系。原告解除被告劳动合同合法。不属于支付经济补偿金的情形。 并案被告车言成辩称，2015年3月16日至2020年7月9日期间存在劳动关系，并案原告不支付被告经济补偿金，并案原告非法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据。本院认定事实如下： 2016年2月5日起，原告至被告处工作，从事送签员及销售工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月1日，被告与原告签订了书面劳动合同，原告在劳动合同书上的签字由他人代签。2020年6月30日，被告向原告作出解除劳动合同书。载明“因你在2019年11月1日至2019年12月31日期间，未遵守单位考勤制度，根据《劳动合同法》第39条第二项严重违反单位的规章制度及单位制度第一部分第五项第6条和第7条的规定，本单位决定从2020年6月30日起解除与你的劳动合同。”并于2020年7月9日将该通知送达给原告（并案被告）。 另查明，2016年6月至2017年3月，被告向原告每月收取押金500元，共计5000元。原告离职前12个月平均月工资为4003.3元。（2019年4月至2020年3月工资为4215元、3442元、3450元、3572元、4201元、4020元、3811元、3103元、7020元、8942元、1132元、1132元）。 再查明，原告车言成向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年11月17日出具沈河劳人仲字(2020)419号仲裁裁决书，裁决如下“一、申请人与被申请人自2016年2月5日至2020年6月30日期间存在事实劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列款项：1、经济补偿金16434元（4.5×3652）2、退回申请人押金5000元；三、对申请人本案的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，双方之间的劳动合同关系合法成立。关于双方从何时起存在事实劳动关系的问题，原告主张自2015年3月16日起在被告处工作，其仅提供的聊天记录系复印件，被告对该份证据的真实性存在异议，且原告未提供其他证据予以证明。故对原告此项主张，本院不予支持。原告提交的《单位出纳和领导签字的单据》，被告单位经理于2016年2月5日在该单据上签字，应推定原告在此时已于被告形成劳动关系，且被告对该份证据的真实性无异议，故本院确认原告自2016年2月5日起至2020年6月30日与被告存在事实劳动关系。 关于原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告提供的财务及行政管理制度第二部分第10条为“员工如特殊原因不能上班，需履行请假手续，如未履行请假手续或故意行为旷工每月三次以上，予以开除。”，而被告提供的考勤表仅能显示原告考勤的情况，被告未提供其他证据证明原告存在未履行请假手续或故意旷工的情形，故被告以此为理由解除劳动合同不符合被告制定的规章制度，且若原告因违背规章制度在2019年11月1日至2019年12月31日期间存在旷工情形，被告在发现后并未及时向原告发出解除合同通知，而是仍然在疫情期间向原告发放生活费，被告行为不符合常理。故被告于2020年6月30日向原告发出解除合同的通知应系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，其行为符合用人单位违法解除劳动合同的情形，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，双方劳动关系存续期间为2016年2月至2020年6月，被告应支付原告9个月（4.5×2）工资作为解除劳动合同经济赔偿金，经计算，原告离职前12个月平均月工资为4003.3元。故被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金为36029.7元（4003.3元×9个月）。 关于原告主张被告退回押金的问题，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的相关规定。本案中，被告确认收取原告押金5000元，故对原告此项诉讼请求，本院予以支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告（并案原告）车言成与被告（并案原告）辽宁九洲假日国际旅行社有限公司自2016年2月5日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、被告（并案原告）辽宁九洲假日国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告（并案原告）车言成违法解除劳动合同赔偿金36029.7元； 三、被告（并案原告）辽宁九洲假日国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告（并案原告）车言成押金5000元； 四、驳回原告车言成及并案原告辽宁九洲假日国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）辽宁九洲假日国际旅行社有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王畅 二〇二一年五月二十六日 书记员  刘程