江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0104民初675号原告：魏技安，男，汉族，1973年12月15日生，住址：江西省南昌市青云谱区。被告：邱小虎，男，汉族，1975年4月10日生，住址：江西省赣州市章贡区。被告：刘艳频，女，汉族，1977年8月15日生，住址：江西省赣州市章贡区。原告魏技安与被告邱小虎、刘艳频劳动争议、人事争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏技安，被告邱小虎到庭参加诉讼。被告刘艳频经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告魏技安向本院提出诉讼请求：1、裁决两被告支付给原告带薪年休假（5天）未休的工资报酬，合计（5＊300%＊4300/21.75）=2965元；2、裁决两被告支付给原告因公司未按规定支付给原告未休年休假的工资报酬的赔偿金2965元；3、裁决两被告赔偿因2018年3月至2019年5月期间，由于南昌嘉士德贸易有限公司未为原告缴纳社会养老保险，嘉士德公司注销后又不能补缴社保，给原告造成的经济损失。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，被告赔偿用人单位应缴纳部分。赔偿的损失为2018年3月-2018年12月，4216×10个月×20%（单位）=8432元；2019年1月-2019年4月，5714×4个月×16%（单位）=3656.96元，合计12088.96元；4、诉讼费由两被告承担。事实与理由：2018年3月7日，原告入职南昌嘉士德贸易有限公司，从事人事岗位工作。南昌嘉士德贸易有限公司法人系邱小虎，股东系邱小虎和刘艳频，两人系夫妻关系，并共同管理嘉士德公司的业务和人员。2019年5月南昌嘉士德贸易有限公司注销，嘉士德公司原有业务和人员由赣州幻彩空间贸易有限公司承继及合并管理。2018年3月至2019年4月，工资由邱小虎个人账户通过建设银行发放，现每月固定工资为4300元。工作期间，公司不给员工购买社保和不安排员工休年休假又不依法支付未休年休假的工资报酬。2020年4月6日，邱小虎以南昌不再需要人事岗位为由，口头当面辞退魏技安，随后刘艳频和邱小虎将魏技安移出嘉士德幻彩微信工作群聊，同时关闭企业微信和钉钉系统，单方面解除原告与两被告的公司的事实劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。根据我国《劳动法》第45条如是规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第3条规定，「职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。」这里的「累计工作时间」是指，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。对于职工应该休却未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。由于南昌嘉士德公司已注销，又不能为原告补缴社保，给原告造成的不能补缴社保的经济损失，嘉士德股东作为债务人应承担赔偿责任。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，赔偿金额为单位应支付的社保金额。2018年度使用的南昌市在岗职工月平均工资为4216元/月；2019年1月1日至2019年4月30日，职工基本养老保险、失业保险和工伤保险使用的社平工资统一为全省2019年度社会保险使用的城镇非私营单位就业人员月平均工资，为5714元/月。赔偿的损失为2018年3月-2018年12月，4216×10个月×20%（单位）=8432元；2019年1月-2019年4月，5714×4个月×16%（单位）=3656.96元，合计12088.96元。被告邱小虎、刘艳频答辩称：1、原告确曾于2018年3月至2019年5月（公司于2019年5月17日注销）期间在南昌市嘉士德贸易有限公司工作，职务为人事。2、根据原告提请仲裁的时间往前推一年，原告本次提起仲裁已过时效，本案劳动纠纷所涉各项诉请均已过时效。原告此前早在2020年就曾因与南昌市嘉士德贸易有限公司存在劳动关系，而将被告起诉至贵院，经南昌市中级人民法院二审（案号为：2021赣01民终1084号），最终判决其诉请已过时效，本案提起仲裁的时间远晚于该案，时效自然已过。3、关于带薪年休假的请求，除过时效外，公司不存在未给其年休假的情况。公司是小微企业，且早已注销，相关休假记录也未保存，但被告从未恶意拖欠过其任何类型工资报酬，其也无证据证明被告未安排其休年休假，其关于年休假三倍工资的请求不应支持。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。被告无不安排休假的情况，也无相关被劳动保障部门责令改正的情况，根本不符合加付赔偿金的情形。4、关于养老保险的诉请已过时效，社保类的请求属于征缴单位与被征缴单位及劳动者个人间形成的行政关系，不属于法院的受案范围。综上，请求驳回原告的全部诉请。原、被告围绕诉讼请求和辩称理由依法提交了证据，经本院审查，对原告提供的身份证、营业执照、注销证明、嘉士德公司股东情况图片、工资账户明细、招聘协议、微信记录2张、社保缴费单据及明细；被告提供的（2021）赣01民终1084号民事判决书、（2020）赣01民终2836号民事判决书予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月7日入职南昌嘉士德贸易有限公司（以下简称“嘉士德公司”），从事人事工作，双方并未签订劳动合同。原告的工资由该公司股东，即被告邱小虎通过自己的个人账户转账支付。嘉士德公司股东为两被告，两人各持有该公司50%的股份，该公司未经清算便于2019年5月17日经南昌市青云谱区市场监督管理局核准注销。嘉士德公司未给原告办理缴纳养老保险手续，原告以灵活就业人员的名义补交了2018年3月至2019年4月的养老保险费合计8071.6元。原告自2019年5月起与幻彩空间公司建立劳动关系，幻彩空间公司于2020年4月解除了与原告之间的劳动关系。原告随后就其与幻彩空间公司之间的劳动争议提起仲裁、诉讼，南昌市中级人民法院于2020年11月19日作出（2020）赣01民终2836号民事判决，确认原告与幻彩空间公司自2019年5月至2020年4月存在劳动关系；幻彩空间公司于判决生效后10日内向原告支付赔偿金25800元。原告又以嘉士德公司的股东邱小虎、刘艳频为相对方提起仲裁、诉讼，要求确认自己与嘉士德公司自2018年3月7日至2019年5月存在劳动关系；要求邱小虎、刘艳频承担未签订劳动合同的双倍工资差额47300元；要求邱小虎、刘艳频补偿自己因不能补缴社保而造成的经济损失12900元；要求邱小虎、刘艳频赔偿因未缴社保导致自己无法享有失业保险造成的损失24000元。一审法院审理后作出判决，确认原告与嘉士德公司自2018年3月7日至2019年5月存在劳动关系；确认邱小虎、刘艳频承担未签订劳动合同的双倍工资差额47300元；驳回其他诉讼请求。邱小虎、刘艳频不服，提起上诉，南昌市中级人民法院审理后认为原告在提出的第二至四项诉讼请求已经超过时效期间，遂作出（2021）赣01民终1084号民事判决，确认原告与嘉士德公司自2018年3月7日至2019年5月存在劳动关系；驳回原告其他诉讼请求。原告随后就本案的三项诉请又以嘉士德公司为被申请人提起仲裁，仲裁委作出不予受理通知书后，原告遂向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点为原告提起的三项诉请的时效期间是否已经超过。已经生效的（2020）赣01民终2836号民事判决书确认原告与嘉士德公司自2018年3月至2019年5月构成劳动关系，而作为用人单位的嘉士德公司于2019年5月17日核准注销，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，该公司与原告之间的劳动关系最迟于注销当日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条就劳动争议的仲裁时效期间作出了规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”；“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。依照上述法律规定，原告最迟应于2020年5月16日就未休年假的工资报酬及赔偿金向嘉士德公司的股东，即被告邱小虎、刘艳频提出主张，而原告于2020年9月1日向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，显然已经超过时效期间，丧失了胜诉权，故本院对原告提出的上述两项诉讼请求依法不予支持。原告主张上述诉请的时效期间应自2020年4月7日起算。对原告的上述主张，本院认为已经生效的（2020）赣01民终2836号民事判决书确认原告与幻彩空间公司自2019年5月至2020年4月构成劳动关系，该劳动关系同原告与嘉士德公司构成的劳动关系是两个相互独立的劳动关系，因为嘉士德公司的民事主体资格已经于2019年5月17日因注销而消灭，而幻彩空间公司也并非嘉士德公司分立或合并后的产物，从法律角度讲彩空间公司与嘉士德公司是两个相互独立的民事主体，嘉士德公司经营期间产生的义务并不能由幻彩空间公司直接承担。即便如原告所述两家公司在同一地点营业，雇用同一批员工，也不能认为彩空间公司与嘉士德公司是同一家公司，原告与彩空间公司与嘉士德公司分别构成不同的两个劳动关系，所以原告与两家公司产生的劳动争议应分别计算时效期间。关于原告主张因嘉士德公司未缴2018年3月至2019年5月期间未缴纳的养老保险费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的纠纷，人民法院应予受理。本案中，嘉士德公司已注销，无法为原告补缴养老保险费用，符合上述法律规定的情形，由此可以认定原告提出的该项诉请并不受时效期间限制。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从上述法律规定可知，缴纳基本养老保险费是用人单位和职工的共同义务，嘉士德公司未依法给原告办理缴纳养老保险手续，原告只能以灵活就业者身份自行缴纳养老保险费8071.6元，属于承担了本应由嘉士德公司承担的义务，嘉士德公司应依法向原告支付上述费用。原告要求返还垫付的基本养老保险费不是劳动争议的范围，不受法律关于劳动仲裁时效的约束。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第一款规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中嘉士德公司未经清算便注销，原告作为债权人主张作为嘉士德公司股东的两被告承担嘉士德公司经营期间产生的债务，本院依照该条法律规定予以支持，被告邱小虎、刘艳频应向原告支付上述8071.6元。综上，依照《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告邱小虎、刘艳频于本判决生效后七日内向原告魏技安返还养老保险费8071.6元；二、驳回原告魏技安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邱小虎、刘艳频负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 员 涂建斌二〇二一年六月十五日法官助理 张 戈书 记 员 李众豪