广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初12411号原告：邱丽，女，1986年7月7日出生，汉族，身份证住址江苏省阜宁县，委托诉讼代理人：薛李锡灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。被告：广州市渝龙工贸有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街石沙路石井工业区五横路******。法定代表人：俞武胜。委托诉讼代理人：李晓辉，广东埔穗律师事务所律师。原告邱丽与被告广州市渝龙工贸有限公司（以下简称“渝龙公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱丽的委托诉讼代理人薛李锡灿、被告渝龙公司的委托诉讼代理人李晓辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邱丽诉称：我于2016年11月1日入职渝龙公司处，工作岗位为深圳办事处文员，2018年起渝龙公司才与我签订劳动合同，合同约定平均每日工作6.6小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，至少休息1天。我月平均工资4400元，实际上周一至周五每天工作7.5小时，周六每天工作5小时，每周工作6天，每周工作42.5小时。我多次要求加班工资，渝龙公司置之不理。2020年3月21日，因渝龙公司长期未为我缴纳社保，我提出离职。后我申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会驳回我要求加班费的仲裁请求是毫无依据的，我已提交工资条以及银行流水予以证明，渝龙公司对其真实性无异议，而该工资条上加班费显示为零。我多次要求渝龙公司给加班费，但其司并无支付，我在离职一年内要求渝龙公司支付加班费也符合法律规定，并不能因为我离职了就不支持我应得的劳动权益。为维护自身合法权益，请求法院判令：1、确认邱丽与渝龙公司2016年11月1日至2020年3月21日存在劳动关系；2、渝龙公司向邱丽支付加班费22638元（4400元/月÷24天/月÷6.6×2.5小时/周×200%×163周）。渝龙公司辩称：请求依法驳回邱丽的诉讼请求。邱丽在我司工作期间，我司发放工资都有工资条，工资条清楚记载工资构成，邱丽从未对此有任何异议，应该视为其对工资及加班费的认可，现其主张加班费没有依据。邱丽就其劳动关系的问题，多次提起仲裁及诉讼，其涉嫌恶意仲裁和诉讼。经审理查明：渝龙公司系于1999年11月8日成立的有限责任公司，经营范围为批发业。双方均确认邱丽的月平均工资为4400元。邱丽主张其于2016年11月1日入职渝龙公司处，担任深圳办事处文员，其与渝龙公司在2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系。入职时没有签订劳动合同，到2018年开始双方签订劳动合同，入职后工资通过银行转账或微信转账，2018年前后的工资都有曾少玲的转账记录。其周一至周五每天工作7.5小时，周六每天工作5小时，每周工作6天，根据工资条记载加班工资为0元，故要求渝龙工资支付加班工资。为此，邱丽提交了以下证据：1、穗云劳人仲案[2020]2175号、7432号仲裁裁决书；2、入职申请表、面试评估表；3、劳动合同两份（落款时间分别为2018年1月1日、2019年1月1日，均约定标准工时制，即平均每日工作6.6小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天）、调薪奖金补贴审批表（显示入职时间2016年11月1日、任职时间2016年11月1日、上次调薪时间2017年12月）；4、工资条（包含底薪、岗位津贴、实出勤、加班工资、餐费补贴、全勤津贴、话费津贴、绩效奖金等项目）、银行交易流水（显示2017年5月19日、6月20日、7月20日及2018年有曾少玲向邱丽转账的记录）、微信聊天记录截图、建设银行短信截图。经质证，渝龙公司认为：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2不予认可，邱丽的入职时间是2018年1月1日，2018年之前其入职的是深圳渔农贸易有限公司（以下简称“渔农公司”），后才转到其司。对证据3无异议，调薪奖金补贴审批表是邱丽向其司申请的，该表上记载的入职时间、担任职务、任职时间是邱丽自行填写的，其将渔农公司入职时间填写在该表上，其司工作人员当时没想那么多就在审批表上确认了。对证据4的真实性、合法性、关联性无异议。渝龙公司则主张邱丽于2018年1月1日入职其司处，担任深圳办事处文员，其司与邱丽在2018年1月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系。邱丽原入职的是渔农公司，后渔农公司将股权转让给第三方，邱丽的劳动关系于2018年1月1日转移至其司，双方签订劳动合同，工资是通过银行转账发放的，曾少玲确实是其司的员工，邱丽的工资在2018年前有曾少玲的转账是因为其司与渔农公司是关联公司。工资发放有工资条，工资条清楚记载工资构成，邱丽从未提出任何异议，应视为其对工资及加班费的认可。即便邱丽存在加班，加班费也包含在每月的工资中。2020年3月30日，邱丽向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称“仲裁委”），请求：1、渝龙公司支付邱丽2020年3月1日至2020年3月30日的工资4400元（仲裁当庭撤回）；2、渝龙公司支付邱丽解除劳动关系经济补偿金15690.8元；3、渝龙公司支付邱丽2016年11月1日至2017年4月20日扣留押金1571元（仲裁当庭撤回）。2020年9月29日，仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]2175号仲裁裁决书，查明双方没有争议的事项包括邱丽周一至周五每天工作7.5小时，周六每天工作5小时，每周工作6天，裁决驳回邱丽的仲裁请求。2020年11月5日，邱丽向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认邱丽与渝龙公司2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系；2、渝龙公司支付2016年11月1日至2020年3月21日期间加班工资22638元。2020年12月4日，仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]7432号仲裁裁决书，裁决：1、确认邱丽与渝龙公司2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系；2、驳回邱丽的其他仲裁请求。邱丽不服该仲裁结果向本院提起了本案之诉，渝龙公司则未提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、入职申请表、面试评估表、劳动合同、调薪奖金补贴审批表、工资条、银行交易流水、微信聊天记录截图、银行短信截图及当事人陈述等证据证实。本院认为：邱丽入职渝龙公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。邱丽主张其于2016年11月1日入职渝龙公司，提供了入职申请表、面试评估表、调薪奖金补贴审批表、工资条等证据予以证实，上述证据与邱丽的陈述相吻合，也能相互印证，形成证据链，具有较高的证明力。渝龙公司虽主张邱丽2016年入职的是其司的关联公司渔农公司，但未能提供证据证实其司该主张，且其司在收到穗云劳人仲案[2020]7432号仲裁裁决书后未提起诉讼，视为其司认可裁决确认的邱丽与其司在2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系，故本院确认邱丽与渝龙公司在2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系。关于加班费。邱丽在渝龙公司处工作期间一直处于6天工作制并领取相应工资待遇的状态，工作时间固定、对应的工资待遇也固定，邱丽正常工作时间的工资经折算后不低于最低工资标准。工资条的项目包含了加班工资，邱丽未能提交证据证实其在职三年多期间曾就加班工资的问题向渝龙公司提出异议，应视为双方以实际行为约定邱丽的工资待遇与其工作时间相对应，即邱丽的月工资中已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。故对邱丽要求渝龙公司支付2016年11月1日至2020年3月21日期间加班费22638元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告邱丽与被告广州市渝龙工贸有限公司在2016年11月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告邱丽的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告邱丽负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月十一日书记员  陈婉微