山西省泽州县人民法院民事判决书（2021）晋0525民初874号原告：高某，男，1981年9月14日生，汉族，四川省绵阳市三台县人，现住本村。        委托诉讼代理人：冉杰，绵阳市涪城区涪城法律服务所法律工作者。        被告：晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿，住所地：山西省晋城市泽州县下村镇史村。        法定代表人：李武军，任矿长。        委托诉讼代理人：张进巧、韩柯丽，该公司职工。        原告高某与被告晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿（以下简称成庄矿）劳动争议纠纷一案，本院2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月9日公开开庭进行了审理。原告高某及其委托诉讼代理人冉杰，被告成庄矿的委托诉讼代理人张进巧、韩柯丽均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。        原告高某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认被告与原告之间的劳动关系解除；2、请求人民法院判决被告向原告支付工伤保险待遇665448.49元（具体项目金额详见清单）；3、请求人民法院判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金172566.78元（14380.565元／月×12个月=172566.78元）        事实与理由：2007年9月28日原告进入被告单位工作，2019年3月29日9时许，原告在工作中受伤，2019年4月1日送往晋煤集团总医院住院治疗，2019年4月9日出院。2020年1月13日晋城市人力资源和社会保障局作出（2019）晋市工伤认［市］第565号认定工伤认定书，认定高某的受伤性质为工伤。2020年2月21日晋城市劳动能力鉴定委员会作出（2019）晋市工伤停［市］第565号山西省工伤职工停工留薪确认通知书，确认高某停工期为14个月。2020年10月15日晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴2020年0972号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，高某伤残等级为九级。2020年11月25日高某向被告邮寄了辞职通知，被告于2020年11月27日收到。2021年1月27日原告因劳动争议纠纷向泽州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年3月23日作出泽劳人仲裁字（2021）16号仲裁裁决书，原告于2021年4月10日收到仲裁裁决书。原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。        被告成庄矿辩称，同意与原告解除劳动关系，但不应向原告支付工伤待遇，也不应当支付解除劳动关系经济补偿金，请求判决驳回原告第2、3项诉讼请求。事实和理由：原告系被告公司的职工，与被告公司签订有合法的劳动合同。2020年1月晋城市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告为工伤。后被告于2020年12月17日收到了原告邮寄的辞职通知。（一）关于原告确认解除劳动关系的请求。原告受伤后，被告一直为其保留工作岗位，但原告主动提出辞职，被告于2020年12月17日收到了原告邮寄的辞职通知。被告收到辞职通知后，及时与原告联系并通知其本人到单位办理，但原告至今未到被告处办理辞职事宜。根据《劳动合同法》第三十七条规定，原告可书面申请通知被告解除劳动关系，被告严格执行国家法律法规，尊重原告意愿，并协助办理辞职手续。（二）被告不应当向原告支付工伤待遇。被告作为用人单位，已经依法为原告缴纳了各项社会保险。原告被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，原告的工伤待遇应当由社保经办机构工伤基金支付，被告配合为其办理相关手续即可。原告要求的被告支付其工伤待遇没有法律依据。原告住院期间，被告安排了专门的人员陪同照顾，并支付了其住院费用及住院期间伙食费用。根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》晋劳社工伤（2004）275号文的相关规定，原告停工留薪期间，被告仍按月支付其工资福利待遇，原告从2019年4月至2021年共领取工资待遇105615.04元。（三）被告不应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告受伤后，被告为原告保留有工作岗位，但被告于2020年12月17日收到了原告邮寄的辞职通知，表明是原告主动辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告不存在第三十八条规定应当支付经济补偿金的情形，不应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。        本案的审理焦点是：原告要求被告支付各项工伤待遇及经济补偿金的事实及法律依据。        原告针对本案争议焦点提供下列证据：        1、双方主体身份信息资料各1份，证明：双方主体适格；2、劳动合同1份，证明：原告工作年限为12年以上；3、出院证1份，证明：原告受伤治疗情况；4、认定工伤决定书1份，证明：原告受伤性质为工伤；5、停工留薪期确认通知书1份，证明：原告停工留薪期为14个月；6、晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书1份，证明：原告伤残等级为九级；7、辞职通知1份、邮寄交寄单1份、邮件网上查询单1份，证明：被告已收到原告的辞职通知，辞职原因为：被告克扣原告停工留薪期间的工资；8、银行交易明细1份，证明：2018年1月1日至2020年5月7日期间原告实得工资情况；9、泽州县劳动仲裁委员会受理案件通知书1份、泽州县劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份、邮件详情单1份，证明：本案已仲裁前置，原告收到裁决书的时间是2021年4月10日。        原告陈述工伤待遇赔偿明细：1、住院伙食补助费160元；2、陪护费10068.76元；3、停工留薪期工资137219.38元；4、鉴定费300元；5、一次性伤残补助金129425.09元；6、一次性工伤医疗补助金258850.17元；7、一次性伤残就业补助金129425.09元。合计：665448.49元。        被告对上述证据无异议，本院依法予以确认；对赔偿明细有异议，质证意见为：住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；关于停工留薪期工资，被告每月按时进行了发放；我单位愿意支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额。        本院认为，被告上述证据真实性并无异议，本院依法予以确认。        被告针对本案争议焦点提供下列证据：1、劳动合同书1份；2、高某辞职通知1份；3、高某停工留薪期确认通知书1份；4、高某工伤认定决定书1份；5、高某个人工资台账1份；6、高某劳动能力鉴定书1份。        原告对被告提供的证据1、2、3、4、6真实性无异议，对证据5有异议，要求以银行对账单为准。本院认为，原告对证据5中实发工资金额无异议，有异议的是应发工资的计算标准，故本院对证据5依法予以确认。        本院经审理查明，高某于2007年到成庄矿工作，从事端头维护，双方签订有劳动合同，成庄矿为高某缴纳各项社会保险。2019年3月29日上午9时，高某在工作中受伤。2019年4月1日被送到晋煤集团总医院治疗，2019年4月9日出院。2020年1月13日晋城市人力资源和社会保障局作出（2019）晋市工伤认［市］第565号认定工伤认定书，认定高某的受伤性质为工伤。2020年2月21日晋城市劳动能力鉴定委员会作出（2019）晋市工伤停［市］第565号山西省工伤职工停工留薪确认通知书，确认高某停工期为14个月。2020年10月15日晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴2020年0972号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，高某伤残等级为九级。        另查明，在高某受伤前十二个月的平均月工资为14380.6元。成庄矿为高某支付了停薪留工期（2019年4月至2020年5月）工资83069.4元。工资标准以每月5933.53元计算，与高某的月均全额工资14380.6元相差8447.07元。成庄矿同意为高某补足该部分工资差额。2020年12月17日成庄矿收到了高某邮寄的辞职通知书。        本院认为，高某因工伤致残，成庄矿应当依法为高某支付各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，高某主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、生活护理费及劳动能力鉴定费用属于应当由工伤保险基金支付的费用，故高某请求成庄矿为其支付上述费用的诉讼请求本院不予支持；根据《工伤保险条例》及《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》，高某系因工致残，成庄矿应当为其支付一次性伤残就业补助金（计算方式为9个月本人工资共计129425.4元）及补足高某停工留薪期间的工资118258.98元（计算方式为8447.07元＊14个月）。另，高某系自愿解除与成庄矿的劳动关系，成庄矿也支付了其停薪留工期（2019年4月至2020年5月）工资，高某主张成庄矿应向其支付解除劳动关系经济补偿金172566.78元的诉讼请求本院不予支持。        综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条第三款之规定，判决如下：        一、高某和晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿解除劳动合同关系；        二、晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿于判决生效后十五日内补足高某停工留薪期间的工资118258.98元，支付高某一次性伤残就业补助金129425.4元；        三、驳回高某的其他诉讼请求。        案件受理费5元（原告已预交），由晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。        审判员    张文兴二○二一年六月九日法官助理    赵媛媛书记员    郭媛媛