广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初8134号原告：广州市东穗汽车用品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇广陈东路1389号110厂，统一社会信用代码91440111591540526G。法定代表人：李桂明，总经理。委托诉讼代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。被告：谢勤生，男，1965年4月17日出生，汉族，身份证住址广东省乐昌市。委托诉讼代理人：吕艳妍，广东海能律师事务所律师。原告广州市东穗汽车用品有限公司诉被告谢勤生劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市东穗汽车用品有限公司的委托诉讼代理人洪浩、被告谢勤生的委托诉讼代理人吕艳妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市东穗汽车用品有限公司诉称：被告因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年11月30日作出穗云劳人仲案（2020）4549仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，理由如下：一、被告主动离职，不存在支付解除劳动关系经济补偿金问题。二、被告住院期间的所有伙食、护理已由原告支付，且被告自行到粤北人民医院治疗并未得到确认，责任由其自行承担，故原告不需要向被告支付住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资。三、双方在事故后达成了协议书，在协议约定的条件未成就前原告不需要支付相关赔偿。即便需要赔偿，也应按其工资标准2112元计算，而不应该按仲裁委的计算方式。四、原告为被告购买社保，由于被告没有提供劳动，社保的最终受益人也是被告，原告支出的社保费用应在整个赔偿金中直接给予扣除。综上，请求法院判令：一、原告不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金1440元；二、原告不需要向被告支付住院伙食补助费10990元；三、原告不需要向被告支付住院护理费12600元；四、原告不需要向被告支付停工留薪期工资10601.34元；五、原告不需要向被告支付一次性伤残补助金50328元；六、原告不需要向被告支付一次性伤残就业补助金44736元；七、原告不需要向被告支付一次性工伤医疗补助金11184元；八、本案的诉讼费用由被告承担。被告谢勤生辩称：第一，本案发生工伤事故之前，原告并未为被告缴纳工伤保险，因此本案发生的工伤待遇赔偿应由原告承担。第二，双方劳动合同解除时间应为2020年6月9日，解除原因系因原告未按法律规定为被告按时足额缴纳社保，以及未足额发放工伤期间工资，导致被告于2020年6月9日向原告方被迫提出解除劳动合同，因此双方劳动合同应于该日解除。而且，原告在此前从未要求被告回公司上班，被告在该期间内未回公司上班的原因，是因为工伤事故伤情导致无法上班，因此原告应当按照法律规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金。第三，被告在第一次出院之后因伤情反复遂又进行了第二次住院治疗，两次住院所诊断的病情一致，足以说明被告第二次住院所进行的治疗也是因本次工伤事故所致的伤情。被告第二次住院142天，该治疗行为是属于合理治疗，原告在诉状中对该第二次住院治疗不予认可，但原告并未提供相关证据证明。原告在本案仲裁之前也已经为被告垫付了部分第二次住院的医疗费，足以说明原告已接受被告第二次住院治疗为合理治疗行为，因此其起诉状当中主张的第二点理由并不成立。第四，双方在入职时约定的工资标准为2880元/月，根据原告所提交的证据中的社保明细也可以看到，2019年3月工伤保险的缴纳基数为2700元。一般来说，工伤保险的缴费基数是按照员工实际平均工资作为缴费标准，该证据足以说明双方最初约定的工资明显高于或等于2700元，与我方主张的2880元每月的标准基本吻合，可证明我方主张的平均工资的真实性。第五，原告在被告发生工伤至2020年6月份所购买的社保，因双方在该期间并未解除劳动关系，劳动关系仍在存续期间，原告购买社保属于正常的员工待遇，因此该期间社保费用并不应当扣除。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告于2019年3月3日入职原告处，担任后勤杂工。双方签订了劳动合同，合同约定被告的工资为计件工资，具体以每月工资单为准，合同期限从2019年3月3日至2021年3月2日止。2019年4月22日，被告在单位仓库装货过程中从货柜上摔下受伤。被告受伤后，原告为被告补缴了2019年3月至4月的社保费用，并缴纳了2019年5月至2020年6月的社保费用。社保费个人明细查询表显示，2019年3月被告社保应缴金额为1274.90元；2019年4月至5月，被告社保应缴金额为1283.24元/月；2019年6月，被告社保应缴金额为1278.38元/月；2019年7月至2019年9月，被告社保应缴金额为1364.77元/月；2019年10月至2020年1月，被告社保应缴金额为1359.22元/月；2020年2月至2020年6月，被告社保应缴金额为690.50元/月。原告自2019年4月22日至2019年5月7日在南方医科大学第三附属医院住院15天，出院诊断为：急性闭合性颅脑损伤，枕叶、颞叶、小脑多发脑挫裂伤，左侧颞部硬脑膜外、下血肿，右侧颞部硬脑膜外血肿，左侧颞骨线性骨折，左侧颧弓骨折，双肺挫伤；出院医嘱：注意休息、避免劳累，伤后3个月内避免剧烈活动，1月后复查头及肺部CT，评估病情，如有不适及时就诊。2019年5月11日，被告因感到头晕（昏沉感）、头痛、视物模糊等不适，被收入粤北人民医院继续住院治疗，于2019年9月30日出院，共住院142天。在南方医科大学第三附属医院住院期间，原告为被告聘请了护工，并支付了护理费1800元。同时，原告还向被告支付了1300元。被告受伤后没有再回原告处工作。2019年8月30日，谢荣文代理被告与原告签订了协议书。协议约定，双方确认截至2019年8月30日，原告为被告垫付各项费用共110593.27元，其中包括餐费55元；被告为原告办理社保、工伤保险等相关事宜，被告同意收到原告办理工伤保险后取得的赔偿款应先扣除原告垫付部分及后续需要原告垫付的部分。2019年9月9日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告为工伤。2020年4月10日，广州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期从2019年4月22日至2019年10月21日。2020年6月10日，被告向原告发出被迫解除劳动关系通知书，以原告未发放其工伤期间原有工资福利待遇且未足额缴纳社保为由从2019年10月22日正式解除双方劳动关系。原告于2020年6月11日签收该通知书。2020年7月3日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求原告支付住院伙食补助费15700元、护理费33951.14元、停工留薪期工资17280元、一次性伤残补助金50328元、一次性伤残就业补助金44736元、一次性工伤医疗补助金11184元、解除劳动关系经济补偿金1440元。仲裁委于2020年11月30日作出穗云劳人仲案〔2020〕4549号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金1440元、住院伙食补助费10990元、护理费12600元、停工留薪期工资10601.34元、一次性伤残补助金50328元、一次性伤残就业补助金44736元、一次性工伤医疗补助金11184元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查，广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，广州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为9320元。根据经被告签名确认的后勤03月、04月核算统计表显示，被告从2019年3月3日入职至2019年4月22日受伤，其在原告处实际正常上班工作19天，上述期间被告实发工资为2370元（684元＋1686元）。被告受伤后，被告2019年4月22日至2019年7月期间的实发工资为5308.66元[（2550元-383.08元-1686元）＋1433.84元＋1716.92元＋1676.98元）]。诉讼中，双方对被告的离职时间、离职原因和工资标准存在争议。原告认为被告受伤后没有再返回公司上班，系自行离职，双方劳动关系于停工留薪期届满之日解除，在职期间被告的工资标准为2112元/月。被告则主张双方劳动关系于2020年6月9日解除，系被迫解除劳动关系，其工资标准为2880元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、核算统计表、转款记录、社保费个人明细查询表、出院记录、诊断证明书、检查报告单、收款收据、协议书、费用垫付证明、认定工伤决定书、初次鉴定（确定）结论书、快递单、被迫解除劳动关系通知书、送达记录和当事人陈述等证据证实。本院认为：原告与被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于劳动关系的解除时间，被告停工留薪期至2019年10月21日届满，且被告受伤后一直没有再回原告公司工作，没有证据证实原告对此提出异议要求被告继续上班，原告也未发放停工留薪期届满后的工资，结合被告在解除劳动关系通知书中表示双方劳动关系于2019年10月22日解除的主张，本院视为原告提出且双方协商一致于2019年10月22日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。对于被告的工资标准，鉴于被告入职后至受伤期间均未正常出勤，从公平合理的角度出发，结合被告的实际正常工作天数和实发工资，本院认定被告的日工资标准为124.74元（2370元÷19天）。因此，按每月21.75天计算，被告的月平均工资为2713.1元（124.74元/天×21.75天）。如前所述，被告在原告处工作超过六个月不足一年，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2713.1元（2713.1元/月×1个月）。被告在仲裁中仅要求原告支付解除劳动关系经济补偿金1440元，属于其对自身权利的处分，本院予以采纳。工伤事故发生后，虽然双方签订了协议书，但该协议书就工伤赔偿款内容部分约定了条件，在条件未成就前，协议并未生效。而且，该协议书并未就赔偿项目、金额和时间进行约定，不能视为双方就工伤赔偿事项达成一致。根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第五十五条的规定，原告应当参加工伤保险而未参加或者未及时缴纳工伤保险费，被告发生工伤的，被告有权按照规定的工伤保险待遇项目和标准向原告主张权利。被告在第一次出院后因仍感到头晕、头痛、视物模糊等不适，需再次住院治疗，并非因医疗条件所限转院治疗，结合第一次出院医嘱及第二次住院的治疗情况，证实被告第二次住院治疗具有合理性和必要性，因此，原告主张被告第二次住院未经有关部门确认不予认可并要求扣减垫付的医疗费依据不足，本院不予采纳。关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十五条第一款的规定，被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，原告应按照元工资福利待遇支付停工留薪期工资。被告的停工留薪期从2019年4月22日至2019年10月21日，其停工留薪期工资为16278.6元（2713.1元/月×6个月）。如前所述，双方劳动关系于2019年10月22日届满，对于2019年11月至2020年6月原告为被告代缴的社保费用部分，原告主张扣减合理合法，本院予以采纳。扣减上述期间的社保缴费部分7530.16元（1359.22元/月×3个月+690.50元/月×5个月）以及已支付的部分停工留薪期工资5308.66元，原告还应支付被告停工留薪期工资3439.78元（16278.6元－7530.16元－5308.66元）。关于护理费，《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案被告两次住院治疗，在南方医科大学第三附属医院住院期间，原告为被告聘请了护工并支付了护理费，故本院上述期间的护理费用不予支持。对于在粤北人民医院住院期间的护理费用，本院按100元/天的标准计算，扣减原告另行向被告支付的1300元，原告应支付被告护理费12900元（100元/天×142天－1300元）。鉴于仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其对仲裁结果予以认可，故本院对仲裁裁决书确认的护理费12600元予以采纳。关于住院伙食补助费，《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》第二条规定，全省工伤保险住院伙食补助费从2019年7月1日起按照50元/天的标准执行，原住院伙食补助费标准高于50元/天的地区，工伤职工于2019年7月1日前已入院治疗工伤、康复，延续住院至2019年7月1日仍未办理出院的，该次住院期间的住院伙食补助费按原标准执行。根据上述规定，扣减已支付的餐费55元，原告应按原标准支付被告住院伙食补助费10935元（100元/天×70%×157天－55元）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第三十二条的规定，被告因工致残被鉴定为九级，且双方解除劳动关系，被告应享受的工伤待遇包括一次性伤残补助金（为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（为2个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（为8个月本人工资）。《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第六十四条的规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》第二条规定，“地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计发有关工伤保险待遇涉及的全省职工月平均工资按照该市职工月平均工资执行。职工月平均工资按照城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行。”根据上述规定，本案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数应按广州市2018年在岗职工月平均工资的百分之六十即5592元（9320元×60%）计算，原告应支付被告一次性伤残补助金50328元（5592元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11184元（5592元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金44736元（5592元/月×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条，《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市东穗汽车用品有限公司支付被告谢勤生解除劳动关系经济补偿金1440元。二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市东穗汽车用品有限公司支付被告谢勤生停工留薪期工资3439.78元。三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市东穗汽车用品有限公司支付被告谢勤生护理费12600元。四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市东穗汽车用品有限公司支付被告谢勤生住院伙食补助费10935元。五、自本判决生效之日起三日内，原告广州市东穗汽车用品有限公司支付被告谢勤生一次性伤残补助金50328元、一次性工伤医疗补助金11184元、一次性伤残就业补助金44736元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市东穗汽车用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  罗晓华二〇二一年六月十五日书记员  吴剑萍