北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28826号原告：广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市越秀区较场东路**第**。法定代表人：王海东，董事长。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。被告：闫文山，男，1964年4月20日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告广州天力建筑工程有限公司（以下简称广州天力公司）与被告闫文山（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2021年2月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。广州天力公司之委托诉讼代理人赵宏，闫文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州天力公司向本院提出诉讼请求，要求：1.判令2007年9月8日至2019年12月31日广州天力公司与闫文山不存在劳动关系；2.无需支付闫文山2019年1月1日至2019年12月31日年终奖金16489.55元；3.无需支付闫文山违法解除劳动关系赔偿金187975元；4.无需支付闫文山2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资3457元。事实和理由：2008年12月19日闫文山入职我公司，担任施工员岗位，签订劳动合同，劳动合同到期后，每两年续订一次，最后的劳动合同到期日为2019年12月31日。我公司实行员工出勤打卡制度，自2020年1月1日起至我公司提起诉讼之日，闫文山无故未提供劳动，亦未正常打卡，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《员工手册》规定连续旷工3天或者累计旷工7天视为解除劳动关系，故，我公司与闫文山的劳动关系已于2020年1月3日解除。关于年终奖金，年终奖金并不是我公司必发项目，没有固定的金额和发放时间，依据《员工手册》“二、薪酬结果公司员工薪酬（税前）的组成为：基本工资、月度绩效奖金。”明显没有关于年度奖金的规定，故我公司不应当支付闫文山年终奖金。关于年休假，2007年至2017年12月31日的未休年休假申请已超过仲裁时效，闫文山2018年1月1日至2019年12月31日的年假和春节假期已经连续休过，我公司已于放假前依法发出《关于春节放假的通知》，故我公司不应当支付闫文山未休年休假工资。综上，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。闫文山辩称，不同意广州天力公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。闫文山就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、确认2007年8月7日至2019年12月31日双方存在劳动关系；2、支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖金18000元；3、支付2007年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资37241.38元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金225000元。裁决：一、确认二〇〇七年九月八日至二〇一九年十二月三十一日广州天力公司与闫文山存在劳动关系；二、广州天力公司支付闫文山二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日年终奖金一万六千四百八十九元五角五分；三、广州天力公司支付闫文山违法终止劳动关系赔偿金十八万七千九百七十五元；四、广州天力公司支付闫文山二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日未休年休假工资报酬三千四百五十七元；五、驳回闫文山的其他仲裁请求。广州天力公司不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。闫文山主张其于2007年9月7日入职广州天力公司，于2019年12月31日离职，离职原因系广州天力公司违法与其解除劳动关系，为证明其主张，闫文山提交《劳动合同书》及续订书，甲方为广州天力公司，乙方为闫文山，签订日期为2008年12月29日，劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，每两年续订一次，最后劳动合同到期日为2019年12月31日，《劳动合同书》显示“第二条，在甲方工作起始时间07年9月8日。第九条，甲方每月下旬以货币形式支付乙方工资，月基本工资为2960元”等内容。广州天力公司对《劳动合同书》及续订书的真实性认可，主张闫文山的入职时间应为2007年9月8日，离职时间为2020年1月3日，离职原因系闫文山自2020年1月1日开始连续旷工，故劳动关系自动解除。为证明其主张，广州天力公司提交《员工手册》及考勤表，闫文山对《员工手册》及考勤表均不予认可。广州天力公司在仲裁期间主张双方劳动关系存续期间为2008年12月29日至2019年12月31日。闫文山主张其每月实发工资为6400元，应发工资数额不清楚，每月工资是按照70%发放，另30%作为年终奖金于年底发放。为证明其主张，闫文山提交银行交易明细，显示“2019-1-236175.34元；2019-2-26073.79元；2019-3-195895.31元；2019-4-156185.34元；2019-5-216096.1元；2019-6-186172.73元；2019-7-116118.41元；2019-8-156450.98元；2019-9-206450.99元；2019-10-216137.67元；2019-11-156182.3元；2019-12-186093.05元”，其中2019年1月30日，广州天力公司支付闫文山16489.55元，交易摘要显示为工资，闫文山称该笔款项即2018年度年终奖，广州天力公司对闫文山提交的银行交易明细认可，主张闫文山每月应发工资数额为6700元，实发工资为6100元，不认可2019年1月30日支付的16489.55元为年终奖，主张该公司与闫文山没有约定年终奖，但会根据每年的绩效情况支付奖金，2018年闫文山的奖金是16489.55元。闫文山主张其工作至2019年12月31日，广州天力公司口头通知其不让干了。广州天力公司主张闫文山于2020年1月1日起不到公司上班构成旷工，旷工满3日劳动关系自动解除。闫文山主张其每年享有10天年休假，其2018年、2019年均没有休年假，广州天力公司支付了2019年未休年休假工资，为证明其主张，提交《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，显示截至到2019年12月，闫文山养老保险累计实际缴费年限为12年。广州天力公司认可《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》的真实性，但主张闫文山2018年全年享有5天带薪年休假，且春节期间已休完，休假期间正常支付工资，为证明其主张，广州天力公司提交《关于春节放假的通知》，闫文山对《关于春节放假的通知》的真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。闫文山提交的《劳动合同书》显示其在广州天力公司工作的起始时间为2007年9月8日，广州天力公司对《劳动合同书》表示认可，故本院确认闫文山于2007年9月8日入职广州天力公司。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。广州天力公司主张闫文山旷工满3日，劳动合同自动解除，但其提交的考勤表未经闫文山确认，故本院对广州天力公司的主张不予采信，采信闫文山关于对解除原因及解除时间的主张。广州天力公司与闫文山签订及续订劳动合同的次数已超过2次，广州天力公司应当与闫文山签订无固定期限劳动合同，故广州天力公司与闫文山解除劳动关系属于违法终止，仲裁裁决广州天力公司支付闫文山违法终止劳动关系赔偿金187975元，不高于本院依法核算的数额，本院予以确认。根据闫文山提交的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，截至到2017年12月31日，闫文山累计工作年限已满10年未满20年，故闫文山2018年全年的带薪年休假天数为10天，经本院核算，仲裁裁决广州天力公司支付闫文山2018年5天未休年休假工资3457元，不高于法律规定，本院予以确认。关于年终奖。广州天力公司主张与闫文山未约定过年终奖，2019年1月30日支付的16489.55元系2018年的奖金，广州天力公司未就奖金的发放依据提交证据，闫文山对此亦不予认可，故仲裁裁决参照2018年奖金数额确定2019年奖金数额并无不妥，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广州天力建筑工程有限公司与被告闫文山于二〇〇七年九月八日至二〇一九年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、原告广州天力建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫文山二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日年终奖16489.55元；三、原告广州天力建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫文山违法终止劳动关系赔偿金187975元；四、原告广州天力建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫文山二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日未休年休假工资3457元；五、驳回原告广州天力建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州天力建筑工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年六月二十八日书记员  吴亚丹-8--7-