北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初1328号原告：张春彤，男，1992年1月14日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：苏州金唯智生物科技有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园C3楼。法定代表人：JASONWILLIAMJOSEPH，执行董事。委托诉讼代理人：姚凯，男，1956年4月20日出生，汉族，该公司法务经理。原告张春彤与被告苏州金唯智生物科技有限公司（以下简称苏州金唯智公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张春彤、被告苏州金唯智公司的委托诉讼代理人姚凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张春彤向本院提出诉讼请求，要求被告苏州金唯智公司支付：1.终止劳动合同经济补偿金28475.83元；2.2019年1月1日至2019年12月5日期间未休年假工资1685.58元；3.未提前三十天通知终止劳动关系代通知金5695.17元；4.承担本案诉讼费。事实和理由：2015年3月12日，张春彤入职苏州金唯智生物科技有限公司北京分公司（以下简称苏州金唯智北京分公司），该公司是苏州金唯智公司的分公司。2015年3月12日，张春彤与苏州金唯智北京分公司签订了劳动合同，合同到期日为2017年3月11日。张春彤的岗位是取样员，工作地点为北京市昌平区生命科学园，月工资标准为基本工资2550元、岗位工资200元、午餐补贴720元、交通补贴400元、通讯补贴180元及不固定的效益奖金。2017年3月11日，双方又续订了三年期限劳动合同，合同终止日期是2020年3月10日。苏州金唯智北京分公司为张春彤缴纳了2015年3月至2019年7月期间的社会保险。2019年5月23日，苏州金唯智公司向张春彤发送了《通知》，告知张春彤将撤销北京分公司，不同意张春彤提出补偿金的要求，并将会把张春彤的社会保险转移至苏州。之后，张春彤与苏州金唯智公司也没有达成一致意见。2019年8月16日，苏州金唯智北京分公司办理了注销。2019年12月13日，张春彤申请了劳动仲裁。2020年10月9日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委做出了京昌劳人仲字［2020］第827号裁决书。现张春彤为维护自身的合法权益，特依法向贵院起诉，请求法院依法裁判。苏州金唯智公司辩称：张春彤于2015年3月12日进入苏州金唯智公司工作，工作岗位为取样员，工作地点在北京市昌平区。苏州金唯智公司由于生产经营调整，于2019年8月注销了北京分公司。北京分公司注销后原业务还在北京正常开展，所以劳资双方仍继续履行着现有的劳动合同，张春彤在北京的工作地点、工作岗位、薪资报酬及福利待遇均没有任何改变，张春彤亦正常在北京出勤上班，苏州金唯智公司亦正常支付薪资报酬，劳动关系双方仍正常履行着各自的权利义务。至2019年11月6日，张春彤向苏州金唯智公司书面发出离职《通知》，苏州金唯智公司未同意并劝其继续上班。张春彤自2019年12月6日至今拒绝出勤上班。由于苏州金唯智公司希望张春彤回到工作岗位，在其拒绝上班期间仍为其缴纳社保三个月至2020年1月份，经再次确认张春彤执意离职后2020年2月才停缴了社保。综上，苏州金唯智公司并未解除与张春彤的劳动关系，而是在张春彤拒绝上班的情况下，保留其劳动关系、延续缴纳着社保。张春彤拒绝上班的行为，应属自身主动离职，而非苏州金唯智公司解除劳动关系。由于现行法律法规并无变更社保缴纳地即视为用人单位解除劳动合同之规定，故张春彤要求支付解除劳动关系补偿金和代通金的诉求于法无据。本院经审理认定事实如下：张春彤于2015年3月12日入职苏州金唯智北京分公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2020年3月10日，约定工作地点为北京市昌平区生命科学园。张春彤岗位为取样员，月工资标准为基本工资2550元、岗位工资200元、午餐补贴720元、交通补贴400元、通讯补贴180元、当月不固定效益奖金，每月1日支付上个自然月工资。苏州金唯智公司于2019年5月23日向张春彤发出《通知》，该《通知》显示：“由于公司战略调整，苏州金唯智公司将撤销分支机构苏州金唯智北京分公司，因苏州金唯智北京分公司仅为苏州金唯智公司在北京设立的非法人分支机构，不具有承担法律上的权利义务能力，其不具有法人主体资格。从法律意义上界定你的劳动关系是苏州金唯智北京分公司代苏州金唯智公司建立的（由北京分公司在北京代缴社保），合法有效且已执行多年。现只是分支机构由主体公司自行撤销，并非法人主体资格注销，是企业内部管理的行为，公司的法律主体未变……因分公司撤销后无法再在北京为你缴纳社保，为了保障在北京工作的员工的社保延续性，公司为老员工着想，提出由北京中介机构为你代缴社保，你的所有待遇不变，遗憾已被你拒绝，无奈公司不得不将你的社保缴纳关系转回苏州。请在6月30日前三思，做出是否愿意保留北京社保关系的决定，逾期分公司撤销后会将你的社保关系转回苏州缴纳。”落款日期2019年5月23日。苏州金唯智北京分公司2019年8月16日主动注销，该公司注销后，张春彤的工作地点、岗位、工资标准均未变化，苏州金唯智公司为张春彤支付工资，因张春彤不同意由中介机构代缴社保，故社保由北京转到江苏由苏州金唯智公司缴纳至2020年1月。双方均主张苏州金唯智北京分公司注销后，张春彤与苏州金唯智公司建立劳动关系。张春彤最后工作至2019年11月13日，2019年11月14日至2019年12月5日期间张春彤休年休假，双方均认可劳动关系于2019年12月6日解除。张春彤于2019年11月6日向苏州金唯智公司发出《通知》，主要内容为“本人张春彤，自2015年3月12日，到贵公司任取样员职位至今，因贵公司单方面把我的社保由北京转到苏州，严重影响我的权益，因此正式通知贵公司，我被迫要和贵公司解除劳动合同，希望贵公司依法支付本人解除劳动关系经济补偿金、未结清的工资、未休年假工资报酬、在北京补缴2019年8月至今的社会保险，否则将于2019年12月6日被迫解除双方劳动关系并申请仲裁。”张春彤称苏州金唯智北京分公司注销后，一直在和苏州金唯智公司沟通补偿金问题，所以没有离职，在离职时提出“社保由北京转到苏州”的理由，但当庭陈述认为苏州金唯智北京分公司注销，双方劳动合同终止，苏州金唯智北京分公司应该支付补偿金，因苏州金唯智北京分公司未提前告知何时注销，应支付未提前30天通知终止劳动关系的代通知金。苏州金唯智公司主张苏州金唯智北京分公司注销后双方劳动关系延续至该公司，劳动关系没有改变，张春彤一直在上班，直到2019年12月张春彤向该公司发出离职通知；张春彤是要求和苏州金唯智公司解除劳动关系，是双方之间的劳动关系纠纷，而并非追溯张春彤与苏州金唯智北京分公司之间的纠纷，并非替被注销的苏州金唯智北京分公司来应诉；苏州金唯智公司未拖欠工资和社保，且在张春彤离职后还继续缴纳社保。2019年12月13日，张春彤向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，2020年7月29日昌平仲裁委开庭时张春彤变更了仲裁请求，请求事项：1.要求支付解除劳动关系经济补偿金28475.83元；2.要求支付2017年3月11日至2019年12月5日用人单位违法约定试用期赔偿金168547.4元；3.要求支付2019年1月1日至2019年12月5日未休年休假工资1685.58元；4.要求支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金5695.17元；5.要求支付未在北京缴纳3个月（2019年9月至11月）社保费用6673.38元；6.要求支付医保无法报销赔偿19671.98元。该委于2020年10月9日做出京昌劳人仲字［2020］第827号裁决书，裁决：1.苏州金唯智公司支付张春彤2019年1月1日至2019年12月5日未休年休假工资1685.58元；2.驳回张春彤要求苏州金唯智公司支付未在北京缴纳社会保险费用、医保无法报销赔偿的仲裁申请；3.驳回张春彤的其他仲裁请求。张春彤对该裁决不服，持所请诉至本院。上述事实，有劳动合同、中国银行交易流水明细清单、企业信用报告、通知、系统截图、付款申请单、银行客户专用回单、员工参保证明、京昌劳人仲字［2020］第827号裁决书及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。苏州金唯智北京分公司系苏州金唯智公司的分公司，该公司设立后依法取得营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”张春彤于2015年3月12日入职苏州金唯智北京分公司，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系，劳动合同期限至2020年3月10日。苏州金唯智北京分公司2019年8月16日注销，双方劳动合同终止。苏州金唯智北京分公司注销后，张春彤为苏州金唯智公司提供劳动，苏州金唯智公司为其发放工资并缴纳社会保险。劳动合同主体的变更实为用人单位的变更，并不是劳动合同内容的变更，而是劳动合同的重新签订和履行，故应视为双方协商一致，张春彤与苏州金唯智公司重新建立劳动关系。苏州金唯智北京分公司注销后，张春彤与该公司的劳动合同终止，应依法支付张春彤终止劳动合同经济补偿金。苏州金唯智公司作为苏州金唯智北京分公司的投资人，在该公司注销后，应对债务承担清偿责任。张春彤于2015年3月12日入职苏州金唯智北京分公司，苏州金唯智北京分公司2019年8月16日注销，张春彤认可以实发工资数额计算平均工资，苏州金唯智公司应支付张春彤终止劳动合同经济补偿金23411.79元。张春彤于2019年11月6日向苏州金唯智公司发出《通知》，以苏州金唯智公司单方面将其社保从北京转到苏州、影响其权益为由，告知苏州金唯智公司双方劳动关系于2019年12月6日解除，该项理由不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对于2019年8月16日后张春彤与苏州金唯智公司建立劳动关系期间的解除劳动关系经济补偿金不予支持。张春彤主张的2019年1月1日至2019年12月5日期间未休年休假工资1685.58元，与仲裁裁决相同，视为认可该项仲裁裁决，苏州金唯智公司亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。张春彤主张的未提前30天通知终止劳动关系代通知金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，苏州金唯智生物科技有限公司支付张春彤终止劳动合同经济补偿金23411.79元；二、本判决生效之日起10日内，苏州金唯智生物科技有限公司支付张春彤2019年1月1日至2019年12月5日期间未休年休假工资1685.58元；三、驳回张春彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州金唯智生物科技有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年六月三日书记员  杨 蕊