江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0691民初805号原告：袁荣，男，1989年10月20日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：程洋、徐浩然，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被告：奇华顿食用香精（南通）有限公司，住所地南通经济技术开发区江海路78号。法定代表人：MUHAMMADALIBUTT，总经理。委托诉讼代理人：程强、王力君，北京大成（上海）律师事务所律师。原告袁荣与被告奇华顿食用香精（南通）有限公司（以下简称奇华顿公司）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月7日和6月15日公开开庭进行了听证和审理。原告袁荣及其委托诉讼代理人徐浩然及原委托诉讼代理人郭慧敏参加了第一次听证，其委托诉讼代理人程洋参加了第二次听证和庭审，被告奇华顿公司的委托诉讼代理人程强参加了全部听证和庭审，其委托诉讼代理人王力君参加了第一次听证。本案现已审理终结。原告袁荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付赔偿金32998元；2、判令被告向原告支付目标奖金4400元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月30日入职被告处，并签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限为自2018年5月30日至2021年5月29日止，劳动岗位为被告生产部门操作工岗位。合同履行至2020年10月，被告以各种原因对原告先后进行处罚。2020年11月10日，被告以处分通知书的形式与原告解除劳动合同。原告认为被告解除劳动合同没有任何法律和事实依据，系违法解除，且存在拖欠原告目标奖金之行为。被告奇华顿公司辩称，被告系原告屡次违反公司工作纪律，最终被解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。原告发放目标奖金是以发放日员工在职为条件，原告在发放日之前离职，且严重违反公司规章制度而被开除，故不满足奖金发放条件。综上，请求驳回原告诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告申请证人何某,4、张某,4到庭作证，本院组织双方当事人进行了质证，对于双方没有争议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，期限自2018年5月30日起至2021年5月29日止，工作岗位为生产部门操作工，其中劳动报酬约定甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资（其中包括工资、奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴）。乙方的工资按甲方和乙方签署的聘用意向书中规定的发放。在双方签订的员工录用意向书中载明，您将参加全球利润分享计划，目标奖金为基本年薪的10%。只有在奖金发放日受雇于奇华顿公司的员工才有资格获得奖金。同日，员工签名确认其仔细阅读了被告公司的员工手册和本地员工薪酬福利手册中的相关内容和要求，并同意遵守。在被告公司2012版员工手册第九章纪律和行为准则第3条违纪行为种类中B类违纪行为中包括拒绝主管人员合理工作安排，消极怠工。第4条处分等级中规定，A类违纪行为为口头警告（口头警告需作记录），B类违纪行为为书面警告，C类违纪行为为严重书面警告，D类违纪行为为立即解除劳动合同。同时规定，上述处分等级后果可按如下方式叠加处理：……3、书面警告+书面警告=严重书面警告；……5、书面警告+严重书面警告=立即解除劳动合同。上述内容，与被告2020年10月份生效的新员工手册内容一致。2020年7月22日，被告就2012年版本员工手册即本地员工薪酬福利手册修改召开工会代表沟通会。2020年10月13日，被告向原告作出书面警告，处理意见为根据员工手册和行为准则中的条款，拒绝主管人员的合理工作安排，消极怠工，属于B类违纪行为。故给予书面警告的违纪处分。原告拒绝签收该书面警告，但被告对原告进行了当面宣读，并将该书面警告于2020年10月26日邮寄给原告，次日该邮件显示签收。2020年10月30日，被告再次向原告作出书面警告，处理意见为根据员工手册和行为准则中的条款，拒绝主管人员的合理工作安排，消极怠工，属于B类违纪行为。故给予书面警告的违纪处分。原告拒绝签收，被告对原告进行了当面宣读，并将该书面警告于次日邮寄给原告，2020年11月2日该邮件显示签收。2020年11月10日，被告对原告进行了第三次书面警告，并向原告作出处分通知书，处理意见为根据员工手册和行为准则中的条款，拒绝主管人员的合理工作安排，消极怠工，属于B类违纪行为。故给予书面警告的违纪处分。鉴于你在2020年11月13日和2020年10月30日曾得到两次书面警告的处罚，现公司依据《劳动合同法》第三十九条及员工手册的相关规定，将处分叠加处理，决定于2020年11月10日与你解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。原告拒绝签收该处分通知书。被告向原告邮寄了处分通知书。次日该邮件显示签收。2021年1月20日，被告工会委员会出具情况说明，证明2020年11月6日被告将解除与原告劳动合同事宜通知工会委员会，工会委员会认为公司解除决定事实清楚，未提出异议。另查明，被告提交的系统工作记录表显示原告2020年10月并无工作量，产品调配及包装记录表显示2020年10月至11月期间分配给原告的工作由同事张某,4和何某,4代为完成。2021年2月25日，南通市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字（2021）第14号仲裁裁决书，对于袁荣要求奇华顿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32998元、年度目标奖金4400元的仲裁请求不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告解除双方劳动合同的行为是否合法，是否需要支付原告赔偿金；二、被告是否需要支付原告目标奖金。关于争议焦点一、原告认为被告系违法解除的理由有：员工手册未经民主程序，其不能正常履职的原因是被修改了系统密码，只能用别人的系统完成工作，被告解除未合法征求工会意见。对此本院认为，被告的员工手册系在原告入职前制定，且被告员工手册中有关违纪行为、处分等级和处分方式的规定，不违反法律法规强制性规定，并已经向原告进行了告知，原告对此并未提出异议，故员工手册对于原告具有约束力。原告自2020年10月起不服从工作安排，其陈述系因为密码被修改导致无法进入系统操作，但在庭审中又承认该密码系其领班的账号。其陈述利用他人系统完成了工作，未提供任何证据，而被告方两位证人到庭对此予以否认，故本院对原告的上述理由不予支持。在原告未接受用人单位正常并合理的工作安排的情况下，被告根据员工手册向原告三次发出书面警告后解除与原告的劳动合同合法有据。同时，被告虽未提交在解除与原告劳动合同前征求工会意见的证据，但其在起诉前提交了征求工会意见的补正程序，工会对于被告解除与原告的劳动合同亦无异议。故被告解除劳动合同行为合法，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付年度目标奖金，因录用意向书中明确只有在奖金发放日受雇于奇华顿公司的员工才有资格获得奖金。根据上述分析，被告于2020年11月10日解除劳动合同合法，而被告发放年度目标奖金时间系在2021年3月，此时原告已离职，故不符合主张年度目标奖金的条件。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：驳回原告袁荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  陈 新二〇二一年六月三十日法官助理  李佼童书 记 员  丁浩楠