广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初11757号原告：李腊圭，男，1992年12月14日出生，汉族，身份证住址湖南省汨罗市，委托诉讼代理人：刘军峰，广东格方律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梓鸣，广东格方律师事务所实习人员。被告：广州富诚商务酒店有限公司，住所地广东省广州市白云区金钟横路285号。法定代表人：曾燕卿。委托诉讼代理人：吴春茂，男，1988年2月22日出生，身份证住址广东省广州市白云区，系该司员工。原告李腊圭与被告广州富诚商务酒店有限公司（以下简称“富诚公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李腊圭的委托诉讼代理人刘军峰、被告富诚公司的委托诉讼代理人吴春茂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李腊圭诉称：我于2015年7月15日入职富诚公司处工作，任职前台主管，每月工资4100元。因富诚公司在2020年春节后一直未重新开业，并一直拖欠我自2020年4月1日至2020年7月14日期间工资、2017年至2019年夜班补贴、节假日补贴，我于2020年7月15日被迫离职。在劳动关系存续期间，富诚公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法为我购买社会保险。富诚公司拖欠工资、补贴，不签订书面劳动合同，不为我购买社会保险的行为已严重侵害我作为劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，我有权解除劳动合同，并要求依法支付经济补偿金。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、富诚公司向李腊圭支付2020年4月1日至2020年7月14日的工资5880元；2、富诚公司向李腊圭支付解除劳动关系经济补偿金22750元；3、富诚公司向李腊圭支付2017年至2019年夜班补贴50625元；4、富诚公司向李腊圭支付2017年至2019年节假日补贴28800元；5、本案诉讼费由富诚公司承担。富诚公司辩称：由于新冠疫情原因，酒店服务业一直无法正常营业，我司趁此疫情期间对酒店重新进行装修，至今仍未正常营业。我司为减少人员流失，重新开业时员工能够按时返岗，便延迟发放了员工的工资，并非故意拖欠员工工资。根据《广东省工资支付条例》的规定，我司因新冠疫情原因未能正常开工，仅需按照广州市最低工资2100元的80%即1680元向李腊圭支付2020年4月1日至7月14日的生活费，我司同意按照仲裁裁决支付生活费差额2452.4元。李腊圭因不能继续等待我司开业为谋求个人发展而离职，非因我司拖欠工资离职，且李腊圭未向我司书面提出过因拖欠工资而要求解除劳动关系，我司无需向其支付经济补偿金。李腊圭在我司处任职前台主管，打卡机由其控制，可能会出现其未上班却有打卡的现象。我司所从事的是酒店服务业，我司向李腊圭支付的工资中已包括临时安排的夜班及节假日加班，无需另行支付。李腊圭提供的夜班值班记录与考勤记录不一致，不应作为其夜班加班的证据。根据考勤记录，李腊圭仅在2018年2月、2018年3月、2019年7月有值夜班次数的记录，我司已向其支付了加班补贴。根据考勤记录显示，李腊圭仅有积假3天，我司仅需支付这三天的加班工资。故我司仅需向李腊圭支付2020年4月1日至7月14日的生活费差额2452.4元、3天法定节假日加班费951元，李腊圭的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。经审理查明：富诚公司系于2013年3月29日成立的有限责任公司，经营范围为酒店住宿服务（旅业）。李腊圭于2015年7月15日入职富诚公司处工作，任职前台主管。双方约定的工作时间为上午9点至17点，每月休息4天。富诚公司按1680元/月的标准向李腊圭发放2020年4月及5月工资，共3360元。富诚公司欠发李腊圭2020年4月1日至2020年7月14日期间的工资2452元。李腊圭离职前12个月的月平均工资为4100元。因新冠疫情，富诚公司于2020年1月24日停业，李腊圭于2020年7月15日离职，未办理离职手续。庭审中，李腊圭及富诚公司均确认李腊圭的工资表中显示工资构成包含基本工资、职务补贴、社保补贴、安全奖、夜班补贴、工龄工资、伙食补贴、加班补贴，但李腊圭认为应该以仲裁裁决中认定的工资构成（即2020年1月份工资表显示李腊圭的底薪2300元+职务补贴900元+工龄工资300元+伙食补贴600元，合计4100元）为准。李腊圭主张其因富诚公司半年未发放工资，其被迫离职，富诚公司应向其支付经济补偿金，其每月夜班为10天，故要求富诚公司按照1天5小时计算2017年至2019年夜班加班工资50625元（4100÷21.75÷8×5×1.5×10×12×3），其每月节假日都在加班，一年节假日有115天，每月休息4天，则67个节假日都在加班，故富诚公司应支付其节假日补贴28800元（4100÷21.75×67×2×3）。为此，李腊圭提交了以下证据：1、微信聊天记录截图，显示李小华向“老区”发送内容为“区总，下午好，是这样的，我这边找到工作了，所以富诚那边到时开业我就不去了”、“说真的，有点不舍的，不过没办法了，酒店都三个多月没有发工资了，不可能再继续等下去了，要生活的，望谅解！”的微信，“老区”回复“小华，下午好！发来的信息看到了。我将会报告给老板们，在酒店重新开业时招牌新人接替你的工作。祝你好运，一切顺利！”；2、仲裁裁决书；3、仲裁庭审笔录；4、仲裁卷宗材料[包含工资表（显示2019年12月工资表显示李腊圭该月工资为底薪2300+职务补贴900+夜班补贴10+工龄工资300+伙食补贴600，合计4110元，备注积假3天；2020年1月工资表显示李腊圭该月工资为底薪2300+职务补贴900+工龄工资300+伙食补贴600，合计4100元，备注积假3天）、酒店值班表、工资调整表、员工考勤表（显示2019年12月的考勤表李腊圭的积假天数为3天）、业绩奖报表、员工履历表、聊天记录截图]。经质证，富诚公司认为：对证据1、2、3无异议。对证据4中的工资表的真实性无异议，工资中已包括临时安排的夜班和法定节假日加班的补贴；对夜班安排表的真实性、合法性、关联性不予认可，其司未签字或盖章，且与考勤记录不符；对工资调整表无异议；对考勤表的真实性无异议，但李腊圭作为前厅主管，考勤机由其控制，考勤数据中可能会存在李腊圭未上班打卡的情况，该考勤记录中，显示李腊圭仅有在2018年2月、2018年3月、2019年7月值夜班记录，而积假只有3天；对在职证明无异议；对业绩奖报表的真实性、合法性、关联性不予认可，制表人为李腊圭，由其自行制作，其司未签字或盖章；对聊天记录，李腊圭非因拖欠工资提出辞职，其司无需支付经济补偿金。富诚公司主张李腊圭因自身原因离职，其司无需支付经济补偿金，李腊圭确实有上夜班，但夜班工资其司已经按时支付，酒店为特殊行业，假期需要安排员工上班，但过后会安排补休，李腊圭的积假为3天，同意向其支付951元的加班费。为此，富诚公司提交了以下证据：1、聊天记录截图，显示2020年7月25日李腊圭向“老区”发送内容为“区总我们这次是离职不是说催酒店开业，现在酒店半年没有开业了也就不用按照流程走了。现在小华已经找到工作了我呢过几天就回老家了”的微信，“老区”回复“腊圭，早上好！小华已经找到新的工作，我表示理解并为他高兴。请你让他通过我微信或信息表达现在情况，以便在酒店九月后重新开业招聘新人。麻烦你，谢谢了”；2、微信转账记录，显示2020年8月3日“老区”向李腊圭转账3360元。经质证，李腊圭对证据1的真实性无异议，但关联性不予确认，认为该聊天记录为2020年7月25日的聊天记录，在李腊圭离职10天后，无法证明李腊圭是自行离职的。对证据2的真实性无异议，但关联性不予认可，该款项是经过其多次催促富诚公司才在其离职后支付，也可以说明其是因为富诚公司未发放工资被迫离职。2020年7月22日，李腊圭向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、富诚公司支付2020年4月1日至2020年7月14日的工资5880元；2、富诚公司支付解除劳动关系经济补偿金22750元；3、富诚公司支付2017年至2019年夜班补贴50625元；4、富诚公司支付2017年至2019年假日补贴28800元。2020年12月25日，该仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]4793号仲裁裁决书，裁决：1、富诚公司一次性支付李腊圭2020年4月1日至7月14日的生活费差额2452.4元；2、富诚公司一次性支付李腊圭3天的法定节假日加班费951元；3、驳回李腊圭的其他仲裁请求。李腊圭不服该裁决向本院提起了本案之诉，富诚公司则未提起诉讼。上述事实，有微信聊天记录截图、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资表、酒店值班表、工资调整表、员工考勤表、业绩奖报表、员工履历表、微信转账记录及当事人陈述等证据证实。本院认为：李腊圭入职富诚公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资。双方均确认富诚公司欠发李腊圭2020年4月1日至2020年7月14日期间的工资2452元，本院予以确认，故富诚公司需向李腊圭支付2020年4月1日至2020年7月14日期间的工资差额2452元，对李腊圭主张的超过上述工资数额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。双方均确认李腊圭于2020年7月15日离职，李腊圭主张其因富诚公司拖欠工资而被迫离职，但未能提交证据证实其以该理由向富诚公司提出解除劳动关系，其应承担举证不能的不利后果，故对于李腊圭要求富诚公司支付解除劳动关系经济补偿金27750元的诉讼请求，本院不予支持。关于夜班补贴和节假日补贴。根据李腊圭的工资表显示，其工资构成包含基本工资、职务补贴、社保补贴、安全奖、夜班补贴、工龄工资、伙食补贴和加班补贴，李腊圭主张应以仲裁裁决书中认定的工资构成为准，但其提交的证据与其主张不相符，故本院对李腊圭的该意见不予采纳，应视为李腊圭的工资中已包含夜班补贴。此外，李腊圭未能提交证据证实其因夜班补贴曾向富诚公司提出异议，故对于李腊圭主张富诚公司应向其支付2017年至2019年夜班补贴的诉讼请求，本院不予支持。李腊圭主张从考勤表中显示其节假日都在加班，但该主张与考勤表的记录不相符，根据该工资表、考勤表显示，截至2020年1月李腊圭的积假天数为3天，富诚公司亦表示同意支付该3天的加班费951元，故富诚公司应向李腊圭支付3天法定节假日的加班费，经核算为1696.55元（4100元/月÷21.75天×3天×300%），对李腊圭主张的超过上述加班费数额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，被告广州富诚商务酒店有限公司一次性支付原告李腊圭2020年4月1日至2020年7月14日期间的工资差额2452元；二、在本判决生效之日起五日内，被告广州富诚商务酒店有限公司一次性支付原告李腊圭法定节假日加班费1696.55元；三、驳回原告李腊圭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李腊圭负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月十一日书记员  陈婉微