北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初14614号原告：横琴优朋网络科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区呼家楼京广中心13层A1371。法定代表人：邵以丁，董事长。委托诉讼代理人：刘芳菲，女，1993年1月3日出生，汉族，横琴优朋网络科技有限公司北京分公司法务，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：闻琳，北京市中闻律师事务所律师。被告：梁玉田，男，1973年6月6日出生，鄂伦春族，住黑龙江省逊克县育才社区。原告横琴优朋网络科技有限公司北京分公司（以下简称横琴优朋分公司）与被告梁玉田（以下称梁玉田）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。横琴优朋分公司委托诉讼代理人刘芳菲、闻琳，梁玉田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。横琴优朋分公司向本院提出诉讼请求：横琴优朋分公司无需支付梁玉田经济补偿金122500元。事实和理由：梁玉田于2013年7月1日入职北京优朋普乐科技有限公司（以下简称优朋普乐公司），基于业务调整，梁玉田同意于2019年10月26日解除与优朋普乐公司劳动合同关系，于2019年10月28日重新与横琴优朋分公司签署劳动合同，工资发放日期为每月15日以银行转账形式支付上月26日至本月25日的工资。横琴优朋分公司与梁玉田于2019年10月28日签署的《劳动合同》第十九条约定，梁玉田在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的，横琴优朋分公司可立即与梁玉田解除劳动合同并不支付任何补偿。横琴优朋分公司已于2020年5月21日起多次通知梁玉田返回公司处理工作事务，梁玉田仍未复工，且未按照公司考勤管理制度要求申请休假。基于北京疫情防控形势严峻，公司发送全员邮件，通知员工不得违反相关政策出京。2020年5月20日梁玉田未请假擅自出京，无视国家政策法规，无视公司制度要求，极大增加了疫情防控的危险系数。因此横琴优朋分公司于2020年5月25日向梁玉田邮件发送其因违反劳动合同规定及公司管理制度要求而解除劳动合同的通知。据此，横琴优朋分公司无需支付任何经济补偿。梁玉田向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会作出了京朝劳人仲字[2020]第21233号裁决书，横琴优朋分公司对该裁决书不服。梁玉田辩称：同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本案予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：梁玉田的岗位是综合拓展部商务总监，月工资为17500元，每月15日以银行转账形式支付上上月26日至上月25日的工资，工资支付至2019年12月25日。梁玉田主张其于2013年7月1日入职优朋普乐公司，2019年7月1日横琴优朋分公司要求梁玉田将劳动关系转移至其公司，横琴优朋分公司是优朋普乐公司的子公司，其在优朋普乐公司工作的年限应连续计算，就此梁玉田提交了其与优朋普乐公司于2013年7月1日签订的《劳动合同》以及续订协议、企业信息查询网页截图，其中企业信息查询网页截图显示优朋普乐公司为横琴优朋网络科技有限公司100%持股股东，二公司法定代表人均为邵某某。横琴优朋分公司主张梁玉田2019年10月28日入职其公司，对梁玉田与优朋普乐公司于2013年7月1日签订的《劳动合同》以及续订协议真实性认可，但主张其公司与优朋普乐公司无关。梁玉田主张其正常工作至2020年1月22日，2020年1月23日休年假，后因疫情原因，横琴优朋分公司安排其在家办公，其正常为横琴优朋分公司提供劳动至2020年5月25日，就此梁玉田提交OA系统截屏、邮件以及居家办公的通知。横琴优朋分公司不认可上述证据的真实性和证明目的。在仲裁过程中，横琴优朋分公司主张梁玉田正常工作至2020年2月1日，因为疫情原因，其公司安排梁玉田在家待岗至2020年5月25日；在2021年3月15日庭前会议时，横琴优朋分公司主张2020年2月1日起安排梁玉田居家办公，5月21日、5月22日、25日旷工；在2021年6月21日庭审过程中，横琴优朋分公司又主张2020年2月安排全体员工在家办公，2020年3月2日起全体员工正常到单位上班，但梁雨田未按照公司要求到岗上班。双方均认可劳动关系于2020年5月25日解除，梁玉田主张2020年5月25日其向横琴优朋分公司发送了解除通知，理由系横琴优朋分公司拖欠工资以及没有正常缴纳社保和公积金，就此提交《解除劳动合同通知书》、邮寄客户存根以及短信记录。横琴优朋分公司对上述证据真实性和证明目的均不认可。横琴优朋分公司在仲裁过程中主张梁玉田系个人原因提出解除劳动关系，在庭审过程中主张系其提出的解除，解除理由系梁玉田疫情期间违反规定出京，且没有理由旷工3天，就此提交《解除劳动合同通知书》《告知函》《工会意见》、快递公司的录音、微信聊天记录、考勤打卡记录、邮件截图、休假管理制度及考勤管理制度以及《劳动合同》为证，梁玉田仅认可《劳动合同》以及微信聊天记录的真实性，对上其他证据的真实性均不认可，不认可收到过《解除劳动合同通知书》。梁玉田曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京朝劳人仲字[2020]第21233号裁决书，裁决：1.横琴优朋分公司支付梁玉田2019年12月26日至2020年5月25日工资39620元；2.横琴优朋分公司支付梁玉田解除劳动关系经济补偿金122500元；3.驳回梁玉田的其他仲裁请求。梁玉田未就该裁决起诉。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同的解除情况应由用人单位举证。本案中，横琴优朋分公司主张其以梁玉田疫情期间违反规定出京，且没有理由旷工3天为由，于2020年5月25日向梁玉田提出解除，该主张与仲裁中其作出梁玉田因个人原因提出解除之陈述不一致，其对此无法作出合理解释，而且其所提交的证据亦不足以证明其向梁玉田送达过《解除劳动合同通知书》。此外，横琴优朋分公司在仲裁中主张2020年2月1日后，因为疫情原因，其公司安排梁玉田在家待岗至2020年5月25日，在庭审中又主张梁玉田2020年5月21日、5月22日、25日旷工，两次陈述亦明显相悖，故本院对横琴优朋分公司之主张不予采信，采信梁玉田的主张，即梁玉田于2020年5月25日以横琴优朋分公司拖欠工资以及没有正常缴纳社保和公积金为由提出解除。鉴于横琴优朋分公司未支付2019年12月26日至2020年5月25日期间工资，梁玉田以此为由提出解除劳动关系并主张横琴优朋分公司支付经济补偿金，具有事实和法律依据。横琴优朋分公司与优朋普乐公司系关联公司，故本院对梁玉田关于工龄连续计算之主张予以采纳。横琴优朋分公司曾自认2020月2月1日起安排梁玉田居家办公，而其未提交2020年3月2日通知梁玉田到单位上班，且梁玉田亦就其居家办公提交了相应的证据，故本院采信梁玉田关于自2020年2月1日居家办公之主张，按照月工资标准17500元计算经济补偿金。经计算，横琴优朋分公司应支付梁玉田经济补偿金122500元（17500元×7月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、原告横琴优朋网络科技有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁玉田二〇一九年十二月二十六日至二〇二〇年五月二十五日期间工资396200元；二、原告横琴优朋网络科技有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁玉田解除劳动关系经济补偿金122500元；三、驳回原告横琴优朋网络科技有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告横琴优朋网络科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年六月二十一日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天