福建省安溪县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0524民初2004号原告（互为被告）：王连忠，男，汉族，1964年2月13日出生，户籍地福建省安溪县，现住安溪县。委托诉讼代理人：柯志荣，福建协志律师事务所律师。被告（互为原告）：福建安溪铁观音集团股份有限公司，住所地：福建省泉州市安溪县官桥镇五里埔1号。法定代表人：刘纪恒，任公司董事长。委托诉讼代理人：苏纯洁，北京中银（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：官维晨，北京中银（泉州）律师事务所律师。原告王连忠诉被告福建安溪铁观音集团股份有限公司(以下简称“铁观音集团”)劳动争议纠纷一案与(2021)闽0524民初2020号原告福建安溪铁观音集团股份有限公司(以下简称“铁观音集团”)诉被告王连忠劳动争议纠纷一案,本院分别于2021年3月25日、2021年3月26日立案受理后,依法将(2021)闽0524民初2020号案件并入(2021)闽0524民初2004号案件审理，合并后双方当事人互为原告和被告，本院依法适用普通程序，于2021年5月12日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）王连忠及其委托诉讼代理人柯志荣，被告（互为原告）铁观音集团的委托诉讼代理人苏纯洁、官维晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王连忠向本院提出诉讼请求：1.判令铁观音集团支付尚欠王连忠工资款5,081.54元和2019年的年终奖500元；2.判令铁观音集团向王连忠支付未签订劳动合同的另一倍工资30,000元；3.判令铁观音集团向王连忠支付未签订无固定期限劳动合同的另1倍工资82,500元；4.判令铁观音集团向王连忠支付按二倍经济补偿金标准计算的违法解除劳动合同赔偿金210,000元。事实和理由：王连忠于1983年12月1日应征入伍，1994年4月转业进入福建省安溪茶厂有限公司工作，后被安排至铁观音集团工作，但工作地点并未变更，历任“党委办副主任”、“综合部经理”一职。在职期间，原告兢兢业业，遵守公司规章制度，且多次被评优。2008年6月、2011年6月被中共安溪县委授予“优秀党务工作者”；2015年5月被福建省总工会授予“全省优秀工会工作者”称号；2019年4月被安溪县人民法院聘请为“涉企司法服务特邀调解员”；同年，被安溪县委授予“安溪县非公企业和社会组织‘红领’人才”称号。2020年2月份，被告未与原告协商，对原告恶意降薪至4,000元；2020年3月5日，被告在未与原告协商沟通的情况下，在公司OA系统上下发《关于王连忠的解聘决定》，并将原告从公司的OA系统(协同)中删除，解除了与原告的劳动关系；2020年4月7日，原告被移出“铁观音员工群”。被解除劳动关系前，原告月工资为7,500元，但被告并未足额发放原告工资，尚欠工资款5,081.54元。2019年11月6日，原告《劳动合同书》到期，被告未及时安排续签；根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向原告支付另一倍工资30,000元。原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向原告支付另一倍工资82,500元。在职期间，被告虽为原告缴纳社保，但并未能足额缴纳，缴纳的工资基数均低于原告的实际工资。原告认为，被告未能足额为原告缴纳社保，且违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当向原告支付赔偿金210,000元(按经济补偿金的二倍计算，自2006年8月起至2020年3月止，共计13年7个月)。铁观音集团辩称，1.王连忠职务为综合办经理，职责包括人力资源管理和劳动签署，未续签书面劳动合同的相关后果应由其自行承担；2.双方劳动合同到期后，仍按照原标准执行，视为双方继续履行劳动合同，且存在无固定期限劳动合同；3.铁观音集团未解除与王连忠的劳动合同关系，即便认定双方劳动关系解除，也系王连忠主动离职；4.铁观音集团不存在拖欠工资及年终奖。铁观音集团向本院提出诉讼请求：1.判令铁观音集团无需向王连忠支付工资4,949.52元及赔偿金210,000元；2.判令王连忠向铁观音集团返还社会保险费用10,426.824元；3.本案的诉讼费用由王连忠承担。事实和理由：王连忠因对调岗调薪持有异议，上班至2020年3月24日，便无故旷工。2020年3月27日，王连忠向铁观音集团提出办理解聘相关手续(含失业保险)，单方解除与铁观音集团的劳动合同关系。铁观音集团按照4000元/月的标准支付王连忠2020年2月、3月的工资报酬。基于王连忠临近退休年龄且未办理离职手续，铁观音集团继续为王连忠缴纳社会保险至2021年3月。安劳人仲案(2021)3号劳动仲裁裁决书认定王连忠于2020年3月24日主动提出解除劳动合同，却又以铁观音集团违法解除劳动合同支持王连忠的赔偿金请求。仲裁裁决的事项与认定的事实不相符。本案不存在王连忠违法解除劳动合同的事实，劳动仲裁裁决支付赔偿金是错误的。同时，铁观音集团基于组织架构、王连忠工作情况并根据公司规章制度调整其工作岗位和薪资待遇，符合合同约定，合理合法。另外，铁观音集团已经按照调整后的薪资待遇向王连忠全部支付了2020年2月及3月的工资，劳动仲裁裁决按照调岗调薪前的薪资待遇支付工资差额没有事实依据。基于王连忠在2020年3月24日已主动提出解除与铁观音集团的劳动合同关系，铁观音集团不负有为王连忠缴纳社会保险的义务，王连忠应当向铁观音集团返还2020年4月至2021年3月的社会保险费用共计10,426.824元。综上所述，劳动仲裁裁决关于工资差额及赔偿金裁决事项是错误的，应当予以纠正，故请求法院判决铁观音集团无需向王连忠支付上述费用，同时判决王连忠向铁观音集团返还社会保险费用。王连忠辩称，1.铁观音集团未经与王连忠协商，恶意降薪，单方解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应当支付尚欠工资款及赔偿金。2.请求驳回铁观音集团的第二项诉讼请求。首先，该诉求铁观音集团并未在劳动仲裁阶段提出仲裁申请，违反了劳动仲裁前置的法律规定；另外，关于社会保险的纠纷，应当属于社保中心的行政行为，不属于法院的受理范围。3.关于事实与理由部分。王连忠虽然是综合办经理，但并不直接负责人力资源管理，人力资源直接对集团副总负责。另外，根据泉州市中级人民法院的民事裁定书，2017年10月31日，重整计划已经执行完毕，不存在公司还需要调整岗位而对王连忠进行调岗的情形。2020年3月5日，公司向王连忠下达解聘通知，解除与王连忠的劳动关系，而并非王连忠单方解除与铁观音的劳动合同关系。且对王连忠的降薪，并未与王连忠协商。安溪劳动仲裁委经审理查明：1、2006年8月1日，因国有企业改制，王连忠重新与福建省安溪茶厂有限公司建立劳动关系。2016年1月12日铁观音集团为福建省安溪茶厂有限公司唯一股东，持股100%。2016年11月3日，泉州市中级人民法院裁定铁观音集团重整，王连忠与铁观音集团于2017年11月7日签订为期两年的书面劳动合同，合同期限为2017年11月7日至2019年11月6日，岗位为综合办经理。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2、铁观音集团于2020年2月10日以组织架构调整为由调整王连忠职务并将其工资从7,500元/月调整为4,000元/月。3、王连忠不同意调岗并调薪于2020年3月24日解除劳动合同，离职前十二个月王连忠月平均工资为7,500元，在职时间为13年8个月。4、王连忠2020年2月份实发工资应为6,394.19元，铁观音集团已发4,149.23元；王连忠2020年3月份实发工资应为4,865.29元，铁观音集团已发2,160.73元。对安溪劳动仲裁委审理查明的事实，王连忠除对其中“3、王连忠不同意调岗并调薪于2020年3月24日解除劳动合同”有异议外，其他事实没有异议，认为其并未同意解除劳动合同；铁观音集团均没有异议。本院认为，王连忠不同意铁观音集团关于调岗调薪的决定，但于2020年3月25日起至今未上班，可视为实际解除劳动合同。据此，本院对安溪劳动仲裁委认定的事实予以确认。王连忠与铁观音集团围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织到庭当事人进行了证据交换和质证，当事人对证据无异议的，本院予以确认并在卷佐证。本案的争议焦点为：1、王连忠与铁观音集团解除劳动合同时间？2、铁观音集团调岗调薪是否合法，王连忠诉求支付尚欠工资、奖金以及违法解除劳动关系的二倍经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否支持？3、铁观音集团要求退回社保费能否支持？本院认为：关于王连忠与铁观音集团解除劳动合同时间和王连忠主张支付工资、奖金以及违法解除劳动关系的二倍经济补偿金的问题。2020年2月10日，铁观音集团以组织架构调整为由调整王连忠职务并将其工资从7,500元/月降为4,000元/月，王连忠不同意调岗降薪，于2020年3月25日起至今未上班，可视为双方实际解除劳动合同。铁观音集团未经王连忠同意变更劳动合同，违反劳动合同法律、法规的相关规定。王连忠请求铁观音集团支付违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，予以支持。王连忠2020年2月份实发工资应为6,394.19元，铁观音集团已发4,149.23元，未发2,244.96元；王连忠2020年3月份实发工资应为4,865.29元，铁观音集团已发2,160.73元，未发2,704.56元；合计铁观音集团未发放王连忠的工资为4,949.52元。故王连忠请求铁观音集团支付工资差额部分，本院予以部分支持；而王连忠请求铁观音集团支付2019年的年奖金，依据不足，本院不予支持。关于王连忠主张铁观音集团支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。王连忠与铁观音集团于2017年11月7日签订为期两年的书面劳动合同，合同期限为2017年11月7日至2019年11月6日，岗位为综合办经理。劳动合同到期后，双方均未提出解除或终止劳动合同，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故王连忠主张未续签书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于王连忠主张铁观音集团支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。王连忠主张自2017年11月起铁观音集团应与王连忠签订无固定期限劳动合同，而未签订书面劳动合同的另一倍工资的性质属于惩罚性法律责任，不属于劳动报酬，适用一般仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王连忠于2021年1月18日提起劳动仲裁申请，其未提交证据证明此前存在仲裁时效中止或中断的情形。同时，铁观音集团也提出超过仲裁时效的抗辩。因此，王连忠请求铁观音集团支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张已超过仲裁时效，安溪劳动仲裁委的仲裁，本院予以支持。关于铁观音集团要求王连忠退回社保费的问题。社会保险费的缴纳是国家社会保险费征收机构与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。据此，已经缴纳的社会保险费能否返还，也应当由社会保险经办机构及相关职能部门进行处理，而非人民法院民事案件的受理范围。铁观音集团要求王连忠返还社保费的诉求，依法应当不予受理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十二条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条之规定，判决如下：一、福建安溪铁观音集团股份有限公司应支付王连忠工资4,949.52元；二、福建安溪铁观音集团股份有限公司应支付王连忠经济赔偿金210,000元[即：7,500元/月×14个月×2倍]；三、驳回王连忠其他诉讼请求；四、驳回福建安溪铁观音集团股份有限公司的诉讼请求。以上一至二项福建安溪铁观音集团股份有限公司应支付王连忠214,949.52元，款项应在本判决书生效之日起十五日内支付给王连忠。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建安溪铁观音集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  林建军人民陪审员  林志松人民陪审员  陈武强二〇二一年六月二十二日书 记 员  谢炳炼