北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0113民初766号原告：吴希娜，女，1982年9月9日出生，汉族，河北省邯郸市大名县村民，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告：山东舒朗服装服饰股份有限公司，住所地烟台经济技术开发区五指山路5号，统一社会信用代码91370600720748439P。法定代表人：吴健民，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：冯涛，男，1982年12月21日出生，汉族，山东舒朗服装服饰股份有限公司法务经理，住山东省烟台市，身份号码×××。委托诉讼代理人：杨凯舒，女，1996年9月22日出生，汉族，山东舒朗服装服饰股份有限公司法务专员，身份号码×××。第三人：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同甲1号、3号2幢2层202-02室，统一社会信用代码91110105756042091L。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司法务，住北京市朝阳区，身份号码×××。原告吴希娜与被告山东舒朗服装服饰股份有限公司（以下简称舒朗公司）、第三人北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员何庆玲独任审理，公开开庭进行了审理。原告吴希娜及其委托诉讼代理人韦志阳、被告舒朗公司之委托诉讼代理人冯涛、第三人易才公司之委托诉讼代理人崔智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴希娜向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告2017年6月20日至2020年6月23日存在劳动关系；2.支付原告2019年3月26日至2020年6月23日工资35185元（2019年3月26日至2019年6月30日期间的工资由被告及第三人连带给付，2019年7月1日至2020年6月23日的工资由被告承担支付责任）；3.被告支付原告2018年1月1日至2020年6月23日未休带薪年休假工资5848元（2018年1月1日至2019年6月30日期间的年假工资应由被告及第三人承担连带责任，2019年7月1日至2020年6月23日的年假工资由被告承担责任）；4.被告支付原告2017年6月20日至2020年6月23日法定节假日加班费差额19768元；5.被告支付原告2017年6月20日至2020年6月23日解除劳动关系经济补偿金18550元；6.要求被告按照法律规定返还社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分的劳动报酬4000元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因为用人单位拖欠劳动报酬、解除劳动关系未给予对应权益等问题与之发生劳动争议，遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服京顺劳人仲字[2020]第4531号案件的劳动仲裁结果认定，故诉至法院，望依法判决。被告舒朗公司辩称，一、原告第一项诉讼请求不准确。原告于2019年7月1日与被告签订劳动合同，期限自2019年7月1日起至2022年9月30日止，原告主张与被告的劳动关系于2020年6月23日终止，被告予以认可。但是，原告在《解除劳动关系通知书》中，以被告未及时足额支付劳动报酬并且未提供正常的劳动条件为由解除劳动关系，被告针对解除理由不予认可。原告于2019年7月1日与被告签订劳动合同，自原告与被告签订劳动合同之日起，原告一直处于待岗状态，没有为被告提供任何劳动，公司支付给劳动者的是基本生活费，而非劳动报酬；此外，原告所在店铺撤店原因为商场整体闭店进行重新装修，被告无奈做出撤店处理，为此，被告曾多次与原告进行沟通，协助原告调店至距原工作地点仅100米的鑫海韵通（顺义）舒朗专柜进行工作，但经过多次沟通，原告始终不同意调店。故，原告在《解除劳动关系通知书》中，以被告未及时足额支付劳动报酬并且未提供正常的劳动条件为由解除劳动关系，无事实和法律依据，应认定为原告因个人原因离职。因此，原告请求确认与被告2017年6月20日至2020年6月23日存在劳动关系的时间以及原告在《解除劳动关系通知书》中，以被告未及时足额支付劳动报酬并且未提供正常的劳动条件为由解除劳动关系的主张不准确，原告与被告存在劳动关系的期间应为2019年7月1日至2020年6月23日，原告离职原因应为个人原因。二、原告第二项诉讼请求不准确。原告于2019年7月1日与被告签订劳动合同，期限自2019年7月1日起至2022年9月30日止，自原告与被告签订劳动合同之日起，原告一直处于待岗状态，没有为被告提供任何劳动，故根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。据此，2019年7月1日至7月31日应支付劳动者工资2200元。根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2019年8月1日至2020年6月23日按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，即按照北京市最低工资标准×70%计算。原告与被告劳动关系于2020年6月23日终止，但此后被告一直为原告缴纳社会保险。故原告2020年7月至2020年9月社会保险中个人缴纳部分1197.72元、单位缴纳部分1736.64元以及社保代缴机构服务费120元，共计3054.36元应由原告承担。综上，被告应支付原告2019年7月1日至2020年6月23日工资共计16021.88元，即：2200+2200×70%×10个月+2200×70%÷21.75×23天-3054.36=16174.15元。三、原告第三项诉讼请求不成立。原告2019年7月1日与被告建立劳动关系，且自建立劳动关系之日起原告一直处于待岗状态，没有为被告提供任何劳动，故其要求被告支付2018年1月1日至2020年6月23日未休带薪年假工资缺乏事实和法律依据，故该项请求不成立。四、原告第四项诉讼请求不成立。原告于2019年7月1日与被告签订劳动合同，自建立劳动关系之日起原告一直处于待岗状态，没有为公司提供任何劳动，也不曾有过加班，因此，原告要求被告支付法定节假日的加班费无事实和法律依据，故该项请求不成立。五、原告第五项诉讼请求不成立。根据第一条所述，原告离职原因为个人原因，故不存在解除劳动关系的经济补偿金。因此，该项诉讼请求不成立。六、原告的第六项诉讼请求不成立。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《住房公积金管理条例》第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。因此，被告为原告缴纳社会保险的个人部分和公积金的个人部分，于法有据。故原告第六项诉讼请求不成立。七、原告第七项诉讼请求不合理。《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第二十九条规定：诉讼费用由败诉方负担。本案尚未经过审理，因此，应由法院判决诉讼费支付方。综上所述，原告第一、二、七项诉讼请求不准确，请求贵院支持被告的合理要求；原告第三、四、五、六项诉讼请求不成立，请求贵院依法予以驳回。第三人述称，我公司于2019年6月30日与原告吴希娜解除劳动关系，并签订劳动合同权利义务转移书，该转移书中除约定解除日期外还约定了对于在劳务派遣期间所产生的原告工龄由被告舒朗公司承担及承接。此后原告具体用工情形及解除情况我公司均不知晓。如涉及转移后原告诉请的相关争议内容我公司不应承担用人单位的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吴希娜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2017年6月20日至2020年6月23日与舒朗公司存在劳动关系；2.舒朗公司支付2019年3月26日至2020年6月23日工资35185元；3.舒朗公司支付2018年1月1日至2020年6月23日未休年休假工资5848元；4.舒朗公司支付2017年6月20日至2020年6月23日法定节假日加班费差额19768元；5.舒朗公司支付2017年6月20日至2020年6月23日解除劳动关系经济补偿金18550元；6.舒朗公司按照法律规定返还社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分的劳动报酬4000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第4531号裁决书，裁决：1.吴希娜自2019年7月1日至2020年6月23日与舒朗公司存在劳动关系；2.舒朗公司支付吴希娜2019年7月1日至2020年6月23日待岗生活费工资18803.68元；3.舒朗公司支付吴希娜2019年7月1日至2020年6月23日解除劳动关系经济补偿2200元；4.驳回吴希娜其他仲裁请求。吴希娜不服裁决结果起诉至本院，形成本案诉争。吴希娜于2017年7月1日入职易才公司，双方签订了期限为2017年7月1日至2020年9月30日的派遣员工劳动合同书，并将吴希娜派遣至舒朗公司工作，期间工资由舒朗公司发放，舒朗公司为吴希娜发放工资至2019年3月25日。2019年6月30日吴希娜与舒朗公司、易才公司签订了劳动合同权利义务转移书，三方确认吴希娜与易才公司的派遣员工劳动合同于2019年6月30日解除，吴希娜的劳动关系转到舒朗公司后，由舒朗公司继续支付吴希娜提供劳动后应得报酬，由易才公司为吴希娜代为缴纳社会保险费用，吴希娜被派遣期间的工作年限合并计算到舒朗公司的工作年限中。吴希娜与舒朗公司签订了期限自2019年7月1日开始的劳动合同。吴希娜的工作地点为顺义国泰百货商场舒朗专柜，岗位为导购。顺义国泰百货商场于2019年4月关闭进行整体装修。吴希娜一直处于待岗状态。吴希娜以舒朗公司未及时足额支付劳动报酬、未提供正常劳动条件为由，向舒朗公司邮寄了解除劳动关系通知书，邮件于2020年6月24日签收。吴希娜主张因顺义国泰闭店，其被安排待岗，2019年3月26日至4月9日期间（出勤10天，包括年休假5天）应发工资2933元（包括基本工资、化妆费、餐补、工龄、优势店铺补贴、提成），之后按照月工资2200元进行主张。易才公司主张吴希娜被派遣期间工作管理和工资发放均由舒朗公司负责，其公司不掌握情况。舒朗公司不认可吴希娜主张的工资数额，但经本院释明，舒朗公司未提交吴希娜的工资支付记录。舒朗公司主张其单位撤店是因为所在商场整体闭店进行装修，而非其公司原因，且协调吴希娜到距工作地点仅100米的鑫海韵通舒朗专柜进行工作，但其不同意调店，因此认定吴希娜因个人原因离职。吴希娜对此不予认可，舒朗公司未对其主张提交证据。吴希娜主张其未享受2018年1月1日至2020年6月23日的年休假，因此要求支付未休年休假工资。舒朗公司主张吴希娜自与其单位建立劳动关系开始就一直在家休假、未提供实际劳动，不符合享受年休假的条件。庭审过程中，吴希娜认可除入职第一年其余每年均享受5天年休假，其在计算工资时自述的5天年休假是享受2018年的年休假。吴希娜主张其2017年6月20日至2020年6月23日每年存在11天法定节假日加班，每天支付了132元加班费，但存在差额。舒朗公司对此不予认可。吴希娜就其主张的加班事实未提交证据。吴希娜主张舒朗公司要求其自行垫付2019年5月至2019年12月的社会保险及公积金个人负担部分共计4000元，但2019年3月25日之后的工资亦未发放，因此要求舒朗公司返还该笔费用。为此吴希娜提交了郭静（注：与舒朗公司、易才公司亦存在劳动争议）名下中国建设银行个人活期账户交易明细。该明细显示郭静向舒朗公司账户转账4000元，附言为“吴希娜5-12月份五险一金”。易才公司称与其无关，其与舒朗公司的劳动派遣合同结束后，就是代缴社会保险关系，舒朗公司将职工的社会保险个人及企业负担部分支付给易才公司，由易才公司为职工缴纳社会保险。舒朗公司认可中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性，但称不清楚转账用途。舒朗公司主张双方劳动关系于2020年6月23日解除后，其公司还为吴希娜缴纳了2020年7月至9月的社会保险，因此个人及企业负担部分及代缴机构服务费用应由吴希娜承担。吴希娜认为该情况与本案无关。本院认为，吴希娜与舒朗公司均认可双方于2019年7月1日建立劳动关系，劳动合同于2020年6月23日解除，故本院对吴希娜要求确认自2019年7月1日至2020年6月23日与舒朗公司存在劳动关系的请求予以支持。吴希娜主张2017年6月20日至2019年6月30日与舒朗公司存在劳动关系，没有依据，本院不予支持。舒朗公司为吴希娜发放工资至2019年3月25日，此后未发放工资。用人单位应当保存两年工资支付记录备查。吴希娜在派遣期间的工资由舒朗公司发放，因此应当由舒朗公司对此承担举证责任。经本院释明舒朗公司未提交吴希娜2019年3月26日之后的工资支付记录，其应当对此承担举证不能的不利后果，因此本院对吴希娜主张的2019年3月26日至2019年4月9日期间的工资数额予以采信。舒朗公司因顺义国泰商场闭店装修而撤柜，吴希娜处于待岗状态，舒朗公司虽主张对吴希娜调店但吴希娜不同意，但吴希娜对此不予认可且舒朗公司亦未提交证据，因此本院对舒朗公司的辩解不予采信。舒朗公司应当依法支付吴希娜待岗期间的生活费。《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《北京市最低工资规定》第六条规定，最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、进下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。根据上述规定，本院依法核算吴希娜2019年3月26日至2020年6月23日期间工资。2019年3月26日至2019年6月30日期间的工资由易才公司与舒朗公司承担连带责任。2019年7月1日至2020年6月23日期间的工资由舒朗公司承担支付责任。舒朗公司要求在核算工资时扣除2020年7月至9月社会保险个人及企业负担部分，吴希娜对此表示不同意，舒朗公司可另行解决。关于吴希娜主张的2018年1月1日至2020年6月23日的未休带薪年休假工资，因吴希娜在庭审中自认其除入职第一年之外，其余每年均享受5天的年休假，现吴希娜虽主张2019年3月享受的5天年休假为2018年年休假，但其并未提交证据予以证明，因此本院对吴希娜主张的2018年和2019年年休假工资不予支持。另外，吴希娜自2019年4月开始待岗直至双方解除劳动关系，因此其情形不符合享受年休假的条件，本院对吴希娜主张的2020年的未休年休假工资不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吴希娜对于其主张的法定节假日加班情况未提交证据予以证明，另外，吴希娜为导购，因其工资中包括提成工资，提成工资一般是根据销售额计算的，而节假日往往是创造营业收入的黄金时间，若节假日不上班，必然造成提成收入的下降，因此，其提成工资中已经包含对劳动者节假日工作的补偿，综合以上情况，本院对吴希娜主张的法定节假日加班工资差额不予支持。舒朗公司未及时支付吴希娜2019年3月26日之后的工资及待岗生活费，因此吴希娜以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据劳动合同权利义务转移书，吴希娜在易才公司的工龄应计入舒朗公司。具体数额由本院依法核算。关于吴希娜要求舒朗公司返还其垫付的社会保险及公积金个人缴纳部分，舒朗公司认可收到该笔款项，但对于款项用途表示不清楚，其作为用工或者用人单位应当对此承担不利后果，本院对吴希娜的主张予以采信。根据前述《北京市最低工资规定》，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准，因此舒朗公司应当返还吴希娜该部分费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，判决如下：一、原告吴希娜与被告山东舒朗服装服饰股份有限公司自2019年7月1日至2020年6月23日存在劳动关系；二、被告山东舒朗服装服饰股份有限公司、第三人北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起七日内连带给付原告吴希娜2019年3月26日至2019年6月30日期间工资及待岗生活费7275.33元，被告山东舒朗服装服饰股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告吴希娜2019年7月1日至2020年6月23日期间待岗生活费18143.67元；三、被告山东舒朗服装服饰股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴希娜解除劳动关系经济补偿金6600元；四、被告山东舒朗服装服饰股份有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告吴希娜社会保险及公积金个人垫付部分4000元；五、驳回原告吴希娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴希娜负担5元（已交纳），由被告山东舒朗服装服饰股份有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年六月二十四日书记员  陈 洁