黑龙江省漠河市人民法院民 事 判 决 书（2021）黑2723民初165号原告：于德军，男，1961年10月23日出生，汉族，漠河农商银行职工，住黑龙江省漠河市西林吉镇。委托诉讼代理人：李国栋，黑龙江李国栋律师事务所律师。被告：黑龙江漠河农村商业银行股份有限公司，住所地黑龙江省漠河市西林吉镇十五区。法定代表人：宋连顺，董事长。委托诉讼代理人：刘焱，黑龙江北陲律师事务所律师。原告于德军与被告黑龙江漠河农村商业银行股份有限公司（以下简称漠河农商行）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于德军的委托诉讼代理人李国栋、被告漠河农商行的委托诉讼代理人刘焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于德军向本院提出的诉讼请求：1、请求判令漠河农商行支付于德军2012年至2018年期间共计7年的绩效薪酬392145.64元；2.诉讼费用由漠河农商行承担。事实与理由：于德军于2007年任漠河农商行理事长，2010年7月任调研员，退居二线，享受正职待遇，绩效薪酬发放至2011年末后停发。2021年于德军了解到与其同样退休二线的其他人员，一直在享受绩效薪酬的事实，查阅相关文件，根据《黑龙江省农村信用社调研员、内退员工薪酬分配指导意见》规定，于德军退居二线的薪酬标准为：基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴三部分构成。后双方协商未果，于德军于2021年4月9日向漠河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在法定期限内，漠河市劳动人事争议仲裁委员会未予受理。为此，于德军诉至法院。漠河农商行辩称，依据黑龙江省农村信用社联合社黑农信联发[2011]114号文件第三条第二项规定，调研员必须根据需要承担一定工作任务，对无正当理由不坚持工作的，不发放绩效薪酬。于德军任调研员后，去往其他小贷公司任职，并领取劳动报酬，没有承担漠河农商行工作任务，不应支付于德军诉请的绩效薪酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。于德军围绕诉讼请求提交如下证据：1.漠河市劳动人事争议仲裁委员会收件回执原件1页、仲裁申请书复印件2页，证明于德军已于2021年4月9日向漠河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，在规定的时间内漠河市劳动人事争议仲裁委员会未予以处理，于德军依法提起诉讼，程序合法；2.黑农信大办党发[2010]8号关于于德军同志工作岗位调整的通知复印件1页，证明于德军于2010年7月4日依据该文件退长还员，享受联社正职级待遇，绩效薪酬按照同级别现职标准全额支付；3.黑农信联发[2011]114号关于印发《黑龙江省农村信用社调研员、内退员工薪酬分配指导意见》的通知复印件4页，证明于德军按照该指导意见第三条第五项规定，于德军在退长还员之日在该意见生效之前，于德军的绩效薪酬应执行同级现职的全额绩效薪酬，而不是该意见规定的70%薪酬标准；4.黑农信联办发[2015]66号关于调整全省农村信用社调研员内退后绩效工资计发办法的通知复印件2页,证明自2015年5月12日起，县级调研员绩效薪酬计发年龄为男发放至57周岁，发放标准为同级现职绩效薪酬的50%；5.申请法院调取的漠河县农村信用社领导班子绩效薪酬分配明细复印件37页，证明2012年至2018年度漠河农商行发放的同级现职绩效薪酬标准。漠河农商行为其答辩提交如下证据：关于方林同志薪酬系数调整的通知复印件1页、大兴安岭地委组织部大组干[2014]93号文件复印件1页、大组干[2015]35号文件复印件1页、黑龙江农村信用联合社黑农信联发[2011]74号文件复印件16页，证明法院调取的绩效薪酬工资中方林和袁敬军绩效薪酬工资系数为5.0，高于县级正职绩效薪酬工资系数的4.7。本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方对证据的真实性均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。经审理查明，于德军系漠河农商行员工，于2007年任漠河农商行理事长，2010年7月任调研员，退长还员，享受正职待遇。2017年末漠河农商行未执行黑龙江省农村信用社黑农信联发[2011]114号文件《黑龙江省农村信用社调研员、内退员工薪酬分配指导意见》的规定，将于德军的绩效薪酬停发。后双方协商未果，于德军于2021年4月9日向漠河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在法定期限内，漠河市劳动人事争议仲裁委员会未予受理。为此，于德军诉至法院。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。根据《黑龙江省农村信用社调研员、内退员工薪酬分配指导意见》第一条规定：县级联社调研员的薪酬标准由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴三部分构成。于德军退居二线任调研员后，绩效薪酬发放至2011年末后停发。漠河农商行辩称，依据黑龙江省农村信用社联合社文件规定：调研员必须根据需要承担一定工作任务，对无正当理由不坚持工作的，不发放绩效薪酬。漠河农商行作为用人单位一方应就于德军没有承担漠河农商行工作任务承担举证责任，但漠河农商行并未就于德军没有承担漠河农商行工作任务向本院提交证据，应承担举证不能的法律后果。而且于德军任调研员后，在其他小贷公司任顾问，并领取劳动报酬，漠河农商行并无禁止性规定，故本院对于德军要求漠河农商行给付绩效工资的诉讼请求予以支持。关于漠河农商行应支付于德军绩效薪酬的标准问题。根据《黑龙江省农村信用社调研员、内退员工薪酬分配指导意见》第三条（五）项规定，于德军在退长还员之日在该意见生效之前，2012年1月至2015年5月于德军的绩效薪酬可仍执行原标准，即同级现职的全额绩效薪酬，而不是该意见规定的70%薪酬标准。根据《关于调整全省农村信用社调研员内退后绩效工资计发办法的通知》的规定，于德军在2015年6月至2018年12月的绩效薪酬按照同级现职的50%发放。同时，根据《黑龙江省农村信用社薪酬分配指导意见》的规定，于德军的绩效薪酬系数按照4.7发放。按照以上计算标准，于德军2012年应发放绩效薪酬37475.28元、2013年应发放绩效薪酬60755.80元、2014年应发放绩效薪酬71714.53元、2015年应发放绩效薪酬57653.75元、2016年应发放绩效薪酬34635.62元、2017年应发放绩效薪酬43609.24元、2018年应发放绩效薪酬53415.73元，合计应发放绩效薪酬359259.95元，故漠河农商行应补发于德军绩效薪酬359259.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：黑龙江漠河农村商业银行股份有限公司在本判决生效后十日内给付于德军绩效薪酬款359259.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取4025.00元（于德军已预交），由黑龙江漠河农村商业银行股份有限公司负担3213.00元，于德军负担812.00元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大兴安岭地区中级人民法院。审判员  刘长宏二〇二一年六月二十八日书记员  梁振宇附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。