北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初65754号原告（被告）：宋景宇，女，1975年3月4日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王永平，北京中银律师事务所律师。被告（原告）：大家保险集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼20层2306。法定代表人：何肖锋，执行董事。委托诉讼代理人：伞冰，北京市汉坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹燚，北京市汉坤律师事务所律师。原告（被告）宋景宇（以下称姓名）与被告（原告）大家保险集团有限责任公司（以下称大家保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员李文丹独任审判，依法公开开庭进行了审理。宋景宇及其委托诉讼代理人王永平，大家保险公司委托诉讼代理人伞冰、曹燚参加了诉讼。本案现已审理终结。宋景宇向本院提出诉讼请求：大家保险公司支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额18200元。事实与理由：2019年9月1日，宋景宇入职大家保险公司，双方签订劳动合同，期限自2019年9月1日至2021年12月31日，税前工资为40000元。2020年2月，大家保险公司擅自降低宋景宇的工资标准，扣除相应的社保、住房公积金费用后，仅实发工资15735.7元，尚拖欠工资18200元。宋景宇多次与大家保险公司沟通无果。故诉至法院。大家保险公司辩称：不认可仲裁裁决，不同意宋景宇的诉讼请求。宋景宇作为我公司招聘负责人，在2019年4月张蓓入职绩效奖金签报存在错误，又通过替换手段欺骗公司，造成我公司损失。后我公司进行核查，宋景宇矢口否认，违反诚实原则，违反员工手册。双方劳动关系于2020年3月23日解除，不应继续履行。宋景宇工作中存在严重失职、绩效不达标，公司有权对其工资和职级进行调整。2020年1月我公司将宋景宇岗位从招聘岗调整为培训中心移动教学管理岗位，岗位和职级调整具有合理性，与其同职级的员工均同等待遇。调岗调薪具有制度依据，无需支付工资差额。大家保险公司向本院提出诉讼请求：大家保险公司不支付宋景宇2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额10200元。事实与理由：2019年9月1日，双方签订的《劳动合同书》第六条约定，乙方同意，甲方在以下情况可对乙方的工作岗位、工作地点进行相应调整：（五）按照甲方人力资源制度的相关规定，根据乙方的绩效考核结果予以调整的。第十五条约定，乙方确认，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：（四）按照甲方的考核制度、根据乙方的绩效考核结果予以调整。《大家保险集团有限责任公司员工绩效管理办法》规定年度考核结果为“D”的员工，应根据薪酬相关规定重新确定岗位薪酬标准。因被告2019年绩效考核结果为D，根据上述规定，我公司有权对原告的岗位及薪资进行调整。故我公司已经全额支付2020年1月份的工资，不存在拖欠的情况。宋景宇辩称：不同意大家保险公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。经查，宋景宇于2019年9月1日入职大家保险公司，双方于当日签订期限自2019年9月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同，约定宋景宇从事保险管理类岗位。2020年1月1日至2020年1月31日宋景宇正常出勤。宋景宇提交公证书，证明其税前月工资40000元，年终绩效奖160000元。大家保险公司认可真实性，不认可证明目的，称其依据考核结果对宋景宇进行调岗调薪符合法律规定。宋景宇提交2019年度绩效完成情况总结、2019年度工作绩效申诉书，证明其2019年实际工作情况。大家保险公司不认可真实性。宋景宇提交银流水，证明2020年1月份实发工资为15735.7元。被告认可实发工资金额，系按照每月21800元的工资标准，扣除宋景宇养老保险1885.2元、医疗保险555.72元、大额医疗保险3元、失业保险47.13元、住房公积金3334元、代扣个人所得税239.25元。大家保险公司提交劳动合同书、征询意见函、解除劳动通知书等，证明因宋景宇严重失职对公司利益造成损害，双方劳动关系于2020年3月23日解除。原告认可劳动合同及解除劳动通知书的真实性，不认可征询意见函的真实性，认为是违法解除。大家保险公司提交邮件截屏打印件、公证书、微信聊天记录等，证明宋景宇在起草《关于集团拟录用张蓓、刘欣桐二人的请示》过程中存在失职行为给公司造成损失。原告对此不予认可。大家保险公司提交该公司的问责管理办法、征求意见通知、聊天记录截屏打印件等，证明该公司就员工的违规失职行为及相应后果作出了明确的规定，相关制度已经进行了公示并送达宋景宇。原告均不认可上述证据的真实性。大家保险公司提交绩效管理办法、关于公司集团员工定级定薪方案的通知、邮件打印件、宋景宇2019年度考核结果截屏打印件等，证明该公司经民主程序制定了绩效考核及定级定薪制度并进行了公示，宋景宇对于相关制度是明知并认可，宋景宇工作中消极懈怠、工作质量低，该公司按照绩效考核等制度对宋景宇进行了考核及回溯考核，2019年的绩效考核中部门负责人平分占90%，部内员工互评占10%，宋景宇2019年考核结果为D档，并向宋景宇送达了考核结果。2020年1月该公司对宋景宇进行调岗，从招聘管理岗位调到移动教学管理岗位，2020年2月份该公司对宋景宇调薪，从每月40000元降为每月21800元。宋景宇认可收到了调薪的邮件，但不认可调薪的结果，对于其他证据不予认可，调岗通知书没有宋景宇的签字。大家保险公司提交网页截屏打印件，证明宋景宇在2020年3月份旷工4日。宋景宇不认可真实性。另，宋景宇就本案曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月16日作出京朝劳人仲字[2020]第13408号裁决书，裁决：大家保险公司支付宋景宇二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额10200元。宋景宇、大家保险公司均不服该裁决书，均向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，大家保险公司以宋景宇2019年年度考核结果及定级定薪制度的规定对宋景宇进行了调岗、降薪，但宋景宇并不存在劳动合同法第四十条规定的情形，大家保险公司的调岗调薪行为亦未与宋景宇协商一致，故该调岗调薪行为属于违法行为。关于大家保险公司所称的宋景宇在起草《关于集团拟录用张蓓、刘欣桐二人的请示》过程中存在失职行为一节，根据大家保险公司提交的证据显示，该请示分别经过了宋景宇部门领导及上级领导的逐级审批签字，该审批签字行为可视为宋景宇主管领导对于该请示的认可。故大家保险公司以宋景宇存在失职、绩效不达标为由对其进行调岗降薪没有依据。综上，本院采信宋景宇所称的其月工资为40000元的主张，宋景宇要求大家保险公司补发2020年1月份工资差额的请求于法有据，扣除应扣除项目的金额及实发金额后，大家保险公司应支付宋景宇工资差额18200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋景宇二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十日期间的工资差额18200元；二、驳回被告（原告）大家保险集团有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）大家保险集团有限责任公司负担{已交纳10元，剩余10元由原告（被告）宋景宇预交，被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋景宇}。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李文丹二〇二一年六月二十三日书记员  陈思梦