广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初5428号原告：广州鼎飞航空科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇市南公路黄阁段230号（自编一栋）107（仅限办公用途），统一社会信用代码91440116327608675X。法定代表人：谢佳亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：廖海涛，广东盛唐律师事务所律师。被告：孟保禄，男，1988年3月12日出生，住广东省深圳市南山区。原告广州鼎飞航空科技有限公司（以下简称“鼎飞公司”）诉被告孟保禄劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎飞公司的委托诉讼代理人廖海涛，被告孟保禄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实2019年4月16日，孟保禄与鼎飞公司签订了期限自当日起至2022年4月15日止的劳动合同，约定孟保禄担任研发部门研发类职位，工作内容为公司产品研发相关的工作，并约定孟保禄的工资由基本工资3000元、岗位工资10000元、绩效工资13000元组成（绩效为浮动奖金，按每月绩效分数计算折合，详见《员工绩效考核方案》）。鼎飞公司每月15日以银行转账形式向孟保禄支付上月工资，孟保禄2019年10月、11月、12月的每月工资均为26000元（基本工资3000元、岗位工资10000元、绩效工资13000元）。双方对工资调整有争议。鼎飞公司主张自2019年年末开始，加上新冠疫情的影响，公司生产经营受到影响，业绩状况恶化，于2020年1月9日召开会议调整员工薪酬待遇，并按照调整后的标准发放员工2020年1月之后的工资，2月至9月期间孟保禄未向公司主张欠薪的事实，即使双方未签署书面协议，但发放工资超过一个月应视为双方口头协议有效，为此提交了以下证据：1、会议纪要，显示鼎飞公司于2020年1月9日召开会议，孟保禄及其他员工共16人参加会议，部分会议内容为“为缓解公司现金流紧张，迫不得已采取裁员降薪……降薪标准定为：薪资在2万（含2万）以上的降薪40%，薪资在1.5万（含1.5万）—2万元的降薪30%……”，该会议纪要附有决议事项确认表，有三名参会人员签名（其中两人不同意调薪），孟保禄及其他人员未签名确认；2、《员工绩效考核方案》，显示2017年8月1日，鼎飞公司行政人事部制定该方案，对员工考核指标、考核权重、考核评分要求等制定了方案。孟保禄不认可考核方案，主张从未收到考核方案也没有签名确认，公司没有对其进行绩效考核，其不同意会议纪要故未签名，当时开会后很快就过年放假，因为疫情原因2020年2月24日才回公司上班，该段时间公司还没有发放工资故不清楚公司有无降薪，4月至7月期间一直与公司协商但未实际解决，9月份就已经离职了，为此提交了以下证据：1、微信聊天记录，显示2020年2月26日鼎飞公司谢佳亮就工资调整及公司经营现状等与孟保禄进行沟通；2、要求公司就员工薪资拖欠问题书面回复的通知书，显示孟保禄2020年10月28日向鼎飞公司发送该通知书，记载2020年1月至8月每月拖欠工资11000元整且未发放9月工资26000元，要求公司对如何支付工资差额、返岗后如何执行劳动合同等问题作出书面回复；3、交易流水明细清单，显示孟保禄2019年7月至2020年8月的工资发放情况，其中2020年1月的工资于2020年3月6日发放。双方对是否要支付经济补偿金有争议。鼎飞公司主张孟保禄是自行离职，其无需支付经济补偿金，为此提交了以下证据：1、短信、微信聊天记录，显示2020年10月26日、27日，鼎飞公司员工谢婉萍向孟保禄发送《回公司上班通知书》，先后催讨孟保禄于2020年10月28日、30日回公司上班，如不正常到岗公司将按照员工手册第一百六十四条第一节“员工连续旷工3个工作日，或全月旷工累计达4天或全年旷工累计达6天，有上述任一情形者，公司可予开除处理”的规定执行，并于2020年10月30日与孟保禄沟通办理离职手续；2、员工离职申请表、离职员工交接表、离职注意事项告知书，显示孟保禄2020年10月30日填写了离职申请表，其中离职类别为其他，离职原因为薪资偏低、晋升机会、公司内部管理及公司欠薪时间太久，额度太大，协商无果，并办理了交接手续及被告知离职注意事项。孟保禄主张不认可公司降薪，期间多次与公司协商无果，于2020年10月30日被迫离职，为此提交了2019年10月至2020年1月、2020年7月至9月的工资条，显示2019年10月至12月的应发工资均为26000元，2020年1月、7月至9月的应发工资为15000元。仲裁情况：2020年12月16日，孟保禄以鼎飞公司为鼎飞公司向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鼎飞公司支付2020年1月1日至2020年9月30日的工资差额共99000元、解除劳动合同经济补偿金52000元。该仲裁委员会裁决鼎飞公司支付2020年1月至2020年9月的工资差额99000元、解除劳动合同经济补偿金52000元。鼎飞公司不服仲裁裁决向本院起诉。鼎飞公司的诉讼请求：无需支付孟保禄2020年1月至2020年9月的工资差额99000元、解除劳动合同经济补偿金52000元且本案诉讼费由孟保禄负担。裁判理由与结果本院认为：本案系劳动合同纠纷，双方的合法权益均受法律保护。孟保禄未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。诉争法律实施发生在2021年1月1日前，依法应当适用旧法规定。结合双方争议焦点，本院对本案评析如下：关于工资调整。双方签订的劳动合同约定了具体的工资构成，且绩效为浮动奖金，按每月绩效分数计算折合，但鼎飞公司未举证证明已将《员工绩效考核方案》送达给孟保禄，由鼎飞公司承担举证不能的法律后果，孟保禄2019年12月前工资为26000元/月，其中绩效工资13000元/月一直未发生变化，故本院认定孟保禄每月固定工资26000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，鼎飞公司提交的证据不足以证实双方就工资调整达成协议，期间孟保禄也多次与鼎飞公司协商，鼎飞公司在此情况下自行扣减孟保禄每月应发工资没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本院认定鼎飞公司应向孟保禄支付2020年1月至2020年9月的工资差额共99000元[（26000元-15000元）×9个月]。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中孟保禄虽填写了离职申请表，但填写的离职原因为公司欠薪时间太长，协商无果，故不应视为自动离职。本院认定鼎飞公司降低工资发放标准的行为不符合相关法律规定，孟保禄以公司欠薪为由提出解除劳动关系并要求鼎飞公司支付解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院予以支持，并以孟保禄离职前12个月的平均工资和实际工作年限进行核算经济补偿金为52000元（26000元×2个月）。综述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州鼎飞航空科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告孟保禄2020年1月至2020年9月的工资差额共99000元；二、原告广州鼎飞航空科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告孟保禄经济补偿金52000元；三、驳回广州鼎飞航空科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州鼎飞航空科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员  赵 岚二〇二一年六月七日法官助理  王祝珠书 记 员  梁晋豪