上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初4176号原告：陈琼丽，女，1996年9月10日生，汉族，住广东省汕头市。被告：上海玩墨电子科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：尤政翔。原告陈琼丽与被告上海玩墨电子科技有限公司(以下简称玩墨公司)劳动合同纠纷一案，上海市闵行区人民法院于2021年1月4日作出民事裁定书移送本院处理，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序进行审理。后因被告下落不明，依法公告送达起诉状及传票等诉讼材料，于2021年6月21日公开开庭进行了审理。原告陈琼丽到庭参加了庭审。被告玩墨公司经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陈琼丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年11月15日至2020年4月22日期间的未签劳动合同双倍工资差额人民币(下同)20,736元；2、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金8,230元(4,115元每月×2个月)。事实和理由：原告通过BOSS直聘经被告公司负责人李翘楚面试于2019年10月15日入职被告处，从事设计师工作，双方约定试用期三个月，试用期到手基本工资3,600元，转正后到手基础工资4,500元，主要工作内容是负责制作手机壳、T恤、抱枕等效果图及海报，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有缴纳社保。每月10日左右被告通过公司支付宝账号向原告发放上个自然月的工资。在职期间，被告没有依法足额支付工资。2020年4月22日，被告通过微信无故辞退原告，原告后工作至2020年4月22日，被告单方面解除构成违法解除，应当支付赔偿金。劳动仲裁期间，被告负责人李翘楚因明知其未签订劳动合同将败诉而气急败坏，公然在朋友圈指名道姓公布身份证号的方式诋毁原告，给原告造成极大精神伤害。仲裁裁决书认定2019年10月5日至2020年4月22日原、被告双方存在事实劳动关系，并认定构成违法解除，然而裁决书却以被告公司未到庭，公司没有主观恶意，即使签订过劳动合同，原告存在不向仲裁庭提供的可能，因而裁决不支持双倍工资差额实属枉法裁决。因为没有签订劳动合同，被告一直未兑现面试时承诺的社保缴纳；因为没有签订劳动合同，导致原告无劳动合同不能直接向社保局要求公司补缴社保；因为没有签订劳动合同，被告公司对于员工岗位、工作地点和工资金额继续随意单方面更改，严重违反法律规定，侵害劳动者权益，故原告诉讼来院。被告玩墨公司未到庭应诉，也未提交证据。鉴于被告未到庭，本院审查核对了原告提供的证据，确认证据均合法有效，本院依法予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月15日进入被告处工作，担任设计师一职，双方未签订书面劳动合同。李翘楚于玩墨公司成立之日起至2017年4月18日期间为玩墨公司的股东，并在上述期间担任玩墨公司法定代表人。根据被告公司李翘楚与原告的微信聊天记录显示：2019年10月14日，李翘楚说：“明天来入职的话自己有电脑吗？”原告说：“啊？还要自己带电脑的嘛，是一直用自己的还是。”李翘楚说：“其实也不用，就是刚好设计师的电脑现在不太够了，然后有的话就最好，没有的话就再给配，也不是什么大事就问一下，如果有的话就最好。”原告说：“电脑我下班要学习用的，配的话要多久啊。”李翘楚说：“不用多久，明天就可以帮你配好。……”原告说：“用公司配的吧，电脑我下班要用，带来带去不方便，那我是明天9：30到还是等你通知？”李翘楚说：“明早9：30直接过来入职就好。”原告说：“我还有一点忘了问了，有五险一金的吗？”李翘楚说：“一金没有。”原告说：“就五险是吧？”李翘楚说：“嗯。”原告说：“转正后购买还是？然后我明天入职需要带什么吗？”李翘楚说：“不需要。转正后购买。”原告工作期间，李翘楚通过微信向原告发布工作任务，原告通过微信与李翘楚交接工作。2019年10月16日，原告微信向李翘楚发送信息：“老板，海报大概什么时候要的。”李翘楚说：“下班前。”2019年11月1日，李翘楚向原告发送信息：“玩墨企业版APP-造物国，即将上线，精选……。”同时发送图片一张，并说：“做张海报，是要替换掉这张的。”原告说：“好的，啥时候要。”李翘楚说：“周一吧。”2020年1月13日，李翘楚向原告发送信息：“春节放假、快递停运通知，本公司春节放假时间为：……。感谢您对玩墨网的支持，墨墨携全体员工祝您新年快乐，万事如意。”并发送图片一张，说：“明天做一张这样的海报，就这个尺寸，然后文案改成我发你的这段话，然后海报能植入外口就外口，好吧。”2020年2月3日，李翘楚在与原告和另一名设计师唐筱寒的群聊里发送信息：“那个转正的事儿，估计得等到疫情过后，然后三月份我得再看一个月大家业绩达标的情况，因为前两三个月的业绩情况实在太差了，然后现在能稳定达标的就配一个，然后至少得三月份啊，再有两三个人稳定达标了再转正，这个理解下好吗？再克服一下，因为公司现在资金也有限，然后一直这样亏损也不是个办法。可能得延到三月份，大家都达标了，四月份才能转正，这个我也没有办法，然后你们考虑一下。就是三月份开始工资可以按照转正的来，那个交社保那些，包括整个运营团队都是要到四月份以后再开始交社保的，这个之前年前就跟他们都说过，然后你们这边我现在跟你们说一下，就因为一直亏损，然后总公司那边也没有帮我们交社保，然后自己也不太知道该找谁交，这个得等到四月份以后再一轮投资进来了，再开始就跟大家一起交，就现在的话，运营团队都是没有交社保的。因为确实你们来了三个月这个情况来看，设计的啊，需要真正帮博主做的设计的东西其实并不多，工作量并不大，然后你们考虑一下，如果要是觉得这个条件不行的话，那我这边确实也没有办法，如果ok的话大家就一起坚持到四月份好吧，因为我这边就包括我自己，现在都已经五个月没发工资了，就这边一直亏损了，就只能发到你们的工资，就大家一起克服一下嘛，如果你们觉得能克服就克服，要觉得不行的话，然后也有其他更适合自己的工作，我也就不留你们了吧，可以吧。”原告说：“劳动合同什么时候可以签？”李翘楚说：“疫情过后吧。”2020年2月3日，原告通过微信私信向李翘楚发送信息：“老板，1月16日就已经转正了，延长转正这事之前也没有说过，你这会说运营业绩不达标，这不合适吧？当时入职的时候就说好了的，3个月转正，转正后购买社保的。”李翘楚未私信回复。2020年3月2日，李翘楚在“玩墨运营交流群”微信群内发送消息：“因考虑到疫情原因，每天上下班还是有些风险，3月还是建议在家办公，提出两套方案大家选择：1、正常来公司办公。2、在家办公降薪50%，奖金提成双倍。(建议大家选择后者共同坚持完最后一个月。大家明天中午12点前回复一下，选1选2就好。”2020年3月3日，李翘楚通过微信向原告发送信息：“那个就是来公司办公，这个我想了一下，因为现在大部分人都选二，然后到时候就你们两三个人来办公(意义)也不大，然后你看我折中给个方案，就是1、你们一周就来一天，我定个时间一周来一趟，然后降30%，这样可以吗？也希望你们三位能理解一下吧，因为确实公司这三四个月亏损实在太严重了，就资金实在周转不过来啊，总部那边三十来个设计师全都同意了降薪50%，咱们这边就是那20%我个人到时候微信转给你们，然后你们三个就还是按降薪50%的公司流程给你们发工资，然后到时候我个人转给你们微信可以吧，然后就一周来一趟就好，然后表面上你们就全部选二嘛，我这边就全部登记好了，这样可以吗？”原告说：“老板，都不容易，我也不想去冒险，房东可不管我什么困难，时间到了照样收租，如果觉得不行还能选第一种吗？”李翘楚说：就是你也别太为难我了，我本身当时一口气招两个设计师就是个乌龙，因为我以为两个有一个不来的，然后后面没想到两个都来了，我也不好意思，就两个都要了，本身我也就一直硬着头皮撑着，本身设计的工作你也看了，都是没什么设计的工作，然后这个外壳的也说实在是没事儿干，设计部门对我们这个项目来说就没有必要，然后一个就足够了，然后咱一口气招了两个，现在又面临这么个疫情的情况，所以就理解下吧，所有人都同意了，就你一个，不然你天天来一个人待在工厂也没有意义啊。年前刚好新项目投入太大，现在资金完全周转不过来，确实设计工作也不多，之后开工了也可以让你每周申请一天在家办公。”原告说：“那这样吧，按转正之后的4,500元的百分之七十算，每周就不去公司一天了，我觉得这样也没必要，反而多了风险，ok不？”李翘楚说：“行行，那就这样吧，我刚也跟小寒说，那你这边同意了，她那边也就只能按这个方案来吧，还有这个事情就别让其他同事知道啦，因为所有人都是这样50%，就大家不问就先别让别人知道了吧，然后那个中途，可能会让你们来一两次的，临时通知，好吧，可能中途需要来个一两次就不用每周过来了。2020年3月31日，李翘楚发送信息：“@玩墨-陈丽琼，@玩墨-唐筱寒，九点半到。因为疫情期间还是不让小区里办公，然后明天大家就不要全部都踩到九点半。……两位设计师就九点半之前到好吧。其他人12点到14点之间到就行。”原告说：“好的，电脑可以换了吗？@李翘楚，盘满了文件拷不进去。”2020年4月22日，原告通过微信向李翘楚发送信息：“老板，你昨天提的三个选择我不认同，不会转行业，也不会去广州，如果必须要从这三个选的话，那就走辞退程序吧。”李翘楚说：“没走过啥辞退程序，要咋走？”原告说：“直接去劳动监察大队，让他们教你。”李翘楚说：“那这么说的话不用了，就我开公司合作，人就一个原则，我对大家好了，大家该困难的时候该理解理解，像你这种的话本身能力我觉得一般，像这种情况方案你不选，我就基本上来讲这个月工资给你发完，下个月调运营部门你同意就同意，不同意的话，这个月工资也就是算了，明天就不用来上班了。”原告说：“那么就请出示一份书面辞退单。”李翘楚说：“没听说过，不知道是啥。公司不是我的，你可以去找相关部门投诉啥的。”原告说：“嗯好的，没有书面辞退我就明天继续上班了。”李翘楚说：“就是工资的话肯定就只给你开到今天的啦，因为疫情的原因，公司已经宣布倒闭了好吗？工资能正常结算已经算仁至义尽了，下个月开始深圳就不会有公司了，全部该搬去广州搬去广州，该家里办公家里办公，我们这家公司已经注销掉了，公司因为1,000元宣布倒闭了，ok吗？你该找相关部门投诉或者怎么样都行，这个公司也不是我的，我具体这些我也不懂，确实这是十年来没遇到过这种情况。现在就是我对这个人不满意，然后也不需要你来了，然后公司宣布倒闭，工资给你开到今天就已经是尽力了，这些全部都是我个人出的，我希望你也不要再有什么其他想法了，你觉得能找相关部门处理，就找相关部门处理好吧，处理也处理不到我头上来，处理到公司投资的那边要愿意怎么弄那是他们的事儿了，我本身也是个打工的，我自己名下一家公司也没有，你要去投诉的话，投诉到总部那边，具体他们怎么处理我也不懂，但我这边的话，这块业务是我自己支付盈亏的，我工资只能给你开到今天的。我基本下个月也就搬广州去了，深圳的公司倒闭了，我自己硬撑了很久确实撑不住了，希望能理解以下别为难我，但至于你说的啥辞退程序辞退书啥的，你该争取你的利益争取你的利益，该投诉投诉，这个跟我没关系的。”原告说：“跟你没有关系，那让有关系的人来说，公司倒闭跟我无关，工资还是要一分不少给发出来，辞退赔偿。”李翘楚的微信标签为玩墨；李翘楚的微博主页显示工作信息为玩墨公司，微博名为“玩墨-李翘楚”。被告玩墨公司向原告支付了2019年10月工资1,858元、11月工资3,600元，12月工资3,437元，2020年1月工资3,600元，2月工资2,250元，3月工资3,150元，4月工资3,272元。2020年5月22日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“闵行区仲裁委”)申请仲裁，被申请人为玩墨公司。2021年5月25日，闵行区仲裁委受理了原告的仲裁申请，原告要求玩墨公司支付：1、2019年10月15日至2020年4月22日期间的工资差额3,527元；2、2019年11月15日至2020年4月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20,736元；3、违法解除劳动关系的赔偿金8,230元；4、2019年10月15日至2020年4月22日期间的未休年休假工资655元。2020年9月11日，闵行区仲裁委作出裁决：一、玩墨公司支付陈琼丽违法解除劳动合同赔偿金6414.80元；二、对陈琼丽的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，因被告无法联系，故本院未能组织调解。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未能在原告入职之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，且在原告多次催促后仍未签订，应当承担未签劳动合同的法律责任，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依法予以支持。对于原告称2020年2月工资应当按照3,600元足额发放的意见，本院认为，根据相关规定，2020年2月因疫情原因导致被告经营异常的，2月仍应当按原工资标准向员工发放工资，故本院采纳原告意见。对于原告称按照4,500元的百分之七十计算工资仅指3月的工资，之后工资应当按照4,500元每月足额发放的意见，本院认为，2020年3月2日李翘楚在微信群中要求员工选择确认的是3月份的工作方式及计薪方式，与原告陈述一致，故本院对原告该意见予以采纳。经本院计算，被告需支付原告2019年11月15日至2020年4月22日的双倍工资差额18,982元(3,600元÷21天×11天+3,437元+3,600元+3,600元+3,150元+4,500元÷21.75天×16天)。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告于2020年4月22日通过微信方式通知原告解除劳动关系，被告未能举证证明与原告解除劳动关系符合双方合同约定、单位规章制度或法律相关规定，故被告解除劳动关系的行为显属违法解除，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据上述认定，原告劳动合同解除前的月平均工资为3,641元【(3,600×4个月+3,437元+3,150元+4,500元)÷7=3,641元】，本院经核算，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7,282元。原告确认其仲裁时提出的其他两项请求，认可仲裁裁决，不再主张，本院依法予以确认。被告经本院传票传唤未到庭，由其自行承担相应法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海玩墨电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈琼丽自2019年11月15日至2020年4月22日的双倍工资差额人民币18,982元。二、被告上海玩墨电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈琼丽违法解除劳动关系的赔偿金人民币7,282元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝书记员 胡英豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当执照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。