吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初1256号原告：石浩崑，男，1988年7月24日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。被告：北京张舟怡帆网络技术有限公司，住所地北京市房山区阎村镇阎富路环岛西240米。法定代表人：高学廉，总经理。被告：北京张舟怡帆网络技术有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市南关区亚泰大街3218号通钢国际大厦A座12层C区。负责人：王红月，分公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：孙杨南，北京德颐律师事务所律师。原告石浩崑与被告北京张舟怡帆网络技术有限公司（以下简称张舟怡帆公司）、北京张舟怡帆网络技术有限公司长春分公司（以下简称怡帆公司长春公司）劳动争议案件本院于2020年8月10日作出（2020）吉0102民初788号民事判决书，石浩崑不服上诉至吉林省长春市中级人民法院申请再审，吉林省长春市中级人民法院作出（2020）吉01民再5588号民事裁定书，裁定：一、撤销长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初788号民事判决；二、本案发回长春市南关区人民法院重申。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石浩崑、被告张舟怡帆公司、张舟怡帆长春公司的共同委托诉讼代理人孙杨南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。石浩崑向本院提出诉讼请求：1.请求解除与张舟怡帆公司的劳动合同；2.请求张舟怡帆公司、张舟怡帆长春分公司连带向石浩崑支付经济补偿金132,195元。事实和理由：石浩崑于2014年2月12日与张舟怡帆公司签订劳动合同，并被派遣到张舟怡帆长春分公司担任城市经理一职。张舟怡帆公司告知石浩崑于2019年8月1日正式降级。经多次与被告沟通无果的情况下决定合法维护原告的权益。怡帆公司的行为严重诚信缺失、无视法律、违法了《劳动合同法》的规定，依法应当向石浩崑支付经济补偿金。张舟怡帆公司、张舟怡帆公司长春公司辩称，石浩崑的诉请无事实及法律依据，应依法驳回。具体理由为：1.张舟怡帆公司实际变更的劳动合同已履行超过1个月，石浩崑的诉求缺乏事实和法律依据；2.即便存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件与岗位的情形，也不应支付赔偿金；3.石浩崑关于解除劳动合同的通知晚于张舟怡帆公司通知石浩崑解除劳动合同的达到时间。本院经审理认定事实如下：石浩崑于2014年2月12日入职北京恒昌汇财投资管理有限公司长春分公司。2018年8月31日，北京恒昌汇财投资管理有限公司长春分公司、张舟怡帆长春分公司及石浩崑三方签订调整劳动关系协议书，约定丙方（石浩崑）与乙方（张舟怡帆长春分公司）签订劳动合同后，其之前丙方在甲方（北京恒昌汇财投资管理有限公司长春分公司）的连续工作年限将计入将来丙方在乙方的工作年限，即丙方在乙方的工作年限=劳动关系调整前丙方在甲方的连续工作年限+丙方将来在乙方的工作年限。2018年9月1日，石浩崑与张舟怡帆长春分公司签订劳动合同，合同期限至2020年2月11日止，职位为初级营业部经理岗，劳动报酬构成为基本工资＋绩效工资＋提成（如果岗位有）。该劳动合同第十四条约定：“甲方（张舟怡帆长春分公司）有权根据自身经营状况、经济效益及乙方（石浩崑）的业务能力、绩效表现、岗位工作表现、工作地点调整变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，乙方在知道或应当知道之日起30日内未提出书面异议，视为双方经协商一致调整劳动报酬。”2019年8月1日，张舟怡帆长春分公司作出关于石浩崑降级初级客户经理通知书。内容为石浩崑于2019年7月1日因业绩未达标降级为初级团队经理岗位。现因石浩崑7月团队总业绩为0，团队经理个人业绩未0。根据《业务人员薪酬绩效考核管理办法》《业务人员目标责任书》原因，公司决定对您降级处理。现降级岗位为初级客户经理，薪资为（基本工资3000元、绩效工资1000元），降级时间为2019年8月1日。另查，张舟怡帆长春分公司2019年9月19日向石浩崑发放工资1989.2元、10月17日发放工资2063.4元、11月19日发放工资1304.78元。石浩崑离职前12月平均工资为8614.77元，张舟怡帆长春分公司自认石浩崑离职前月均工资为9702元。再查，2019年10月30日，石浩崑向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第445号不予受理通知书。本院认为，石浩崑请求张舟怡帆公司、张舟怡帆长春分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，需以解除双方之间劳动关系为前提。石浩崑虽于（2020）吉0102民初788号案件庭审中，撤销请求解除与张舟怡帆公司的劳动合同的诉讼请求。但本次诉讼中石浩崑要求解除与张舟怡帆长春分公司的劳动关系。张舟怡帆长春分公司亦同意解除与石浩崑的劳动关系，故应解除与张舟怡帆长春分公司的劳动关系。关于经济补偿金一节，用人单位有权根据自身经营需要对劳动合同进行变更，但不得滥用权力损害劳动者利益，非因劳动者原因，用人单位不得违反劳动合同约定随意降职降薪。2019年8月1日，张舟怡帆长春分公司作出关于石浩崑降级初级客户经理通知书。张舟怡帆长春分公司提供的签订日期为2019年7月23日的目标责任书不能作为合理调岗的依据。不论调整岗位前石浩崑的基本月工资是石浩崑所称的8000元，还是张舟怡帆长春分公司所称的6000元，调整后基本工资均大幅度减少。张舟怡帆长春分公司调整石浩崑岗位及工资不具有合理性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，张舟怡帆长春分公司向石浩崑支付经济补偿金。此外石浩崑与张舟怡帆长春分公司在劳动合同中虽然约定了劳动者在知道或应当知道之日起30日内未提出书面异议，视为双方经协商一致调整劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”双方变更劳动报酬应当以协商一致为前提，张舟怡帆长春分公司以劳动者未提出书面异议为由，视为认可劳动报酬变更，因该约定违反法律规定，对此本院不予支持。关于经济补偿金金额，石浩崑主张2014年2月12日入职北京恒昌汇财投资管理有限公司长春分公司并提供OA系统截图，张舟怡帆长春分公司对此未提出异议，故经济补偿金年限可自2014年2月12日起算。截止2019年10月30日，经济补偿金支付年限为6年。石浩崑提供银行流水为实发工资，经济补偿金月均工资可按张舟怡帆长春分公司认可工资数额9207元计算，张舟怡帆长春分公司应支付石浩崑经济补偿金58212元（9702元/月×6个月）。张舟怡帆公司长春分公司为张舟怡帆公司的分公司，石浩崑主张张舟怡帆公司长春分公司、张舟怡帆公司共同承担责任，符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、解除石浩崑与北京张舟怡帆网络技术有限公司长春分公司之间的劳动关系；二、被告北京张舟怡帆网络技术有限公司、北京张舟怡帆网络技术有限公司长春分公司于本判决生效后支付石浩崑经济补偿金58212元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京张舟怡帆网络技术有限公司长春分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判长 章鹏飞人民陪审员 刘 影人民陪审员 刘耀波二〇二一年六月二十三日书记员 商 淼