广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初12456号原告：何华艳，女，1975年10月1日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告：广州市白云区贤丰实验小学，住所地广东省广州市白云区机场西汇景路**。法定代表人：黄朝锋。委托诉讼代理人：肖启万，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海裕，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。原告何华艳与被告广州市白云区贤丰实验小学（以下简称“贤丰小学”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何华艳及其委托诉讼代理人黄旭驰、被告贤丰小学的委托诉讼代理人肖启万、陈海裕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。何华艳诉称：我于2006年8月28日入职贤丰小学，从事音乐教学工作。解除劳动关系前12个月平均工资为7172.41元。我与贤丰小学连续签订多份劳动合同且我在贤丰小学处工龄已满10年以上，依据法律规定应当签订无固定期限劳动合同。我于2020年上学期末向贤丰小学提出签订无固定期限劳动合同，并于2020年7月16日向贤丰小学邮寄要求签订无固定期限劳动合同书面通知。7月24日我向广州市白云区棠景街劳动和社会保障服务中心投诉贤丰小学存在违法情形，贤丰小学收到投诉通知后非但没有纠正，反而于2020年7月28日用微信和手机信息通知解聘我，于7月29日委托帅建实校长面呈书面解除通知给我。我符合依法应当签订无固定期限劳动合同情形并于2020年7月16日提出要求签订无固定期限劳动合同，贤丰小学应当与我签订无固定期限劳动合同，贤丰小学拒绝签订并于2020年7月29日通知我劳动关系终止，因而应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。贤丰小学虽然于2020年7月22日起放暑假，但我享有带薪假期，工资应计至贤丰小学向我发出解聘通知之当日，双方劳动关系的存续时间亦应计至该日。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、确认何华艳与贤丰小学在2006年8月28日至2020年7月29日存在劳动关系；2、贤丰小学支付2020年7月22日至2020年7月29日工资1969元；3、贤丰小学支付违法解除劳动合同经济赔偿金200827.48元。贤丰小学辩称：对于第一项诉讼请求，我方认为双方的劳动关系存续期间为2006年8月28日至2020年7月21日。不同意何华艳的第二项诉讼请求，双方的劳动关系在2020年7月21日终止，7月21日之前的工资我方已经全额发放，并无拖欠工资。不同意第三项诉讼请求，我方认为双方只是劳动合同终止的关系，我方认可向何华艳支付终止劳动合同的经济补偿金，不认可我方违法解除劳动合同，不应该向何华艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：何华艳于2006年8月28日入职贤丰小学处工作。双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同约定期限从2019年7月13日起至2020年7月10日止。贤丰小学每月以银行转账形式发放上个月工资，何华艳2019年7月至2020年6月期间的月平均工资为7172.41元。2020年7月16日，何华艳通过EMS向贤丰小学寄送关于签订无固定期限劳动合同通知，贤丰小学于2020年7月17日签收该邮件。该通知内容为：本人何华艳……因本人已连续超过签订2份固定期限合同，根据法律规定，符合无固定期限劳动合同情形，现本人要求与学校签订无固定期限合同，请知悉。根据广州市教育局关于2020年中小学暑假时间安排的通知和贤丰小学2020年春季学期期末工作及下学期开学工作安排，2020年7月21日贤丰小学春季学期结束，2020年7月22日起放暑假。何华艳及贤丰小学均确认何华艳最后工作至2020年7月21日，工资亦支付至该日。2020年7月23日，何华艳与贤丰小学校长进行电话沟通，其中该校长说：“因为我们7月3日那天找你谈呢，也把这个事情也跟你这个也把学校的意思也跟你说了，就是说你的合同也是那时候也到了嘛，7月10号2020年7月10号也是到了吧，就是跟你谈这个事儿呢，现在你也很。”何华艳说：“我也很明确地表示了学校里面用按照法律上面承认的正规的文本发一个说，你就说什么不再续签合同啊，那个内容应该是怎么样？是正规的那个内容应该是怎么写的？你们是按照那个给我吧，然后是，然后应该怎么样的，我自然就会签收，但是你们现在这个事是不是真的？”校长说：“也就是说，我现在给你这个书面告知书你是不签收是吧？”何华艳说：“对对，是的。”2020年7月28日，贤丰小学出具告知书，载明“何华艳老师：贤丰实验小学于2020年7月3日已告知你2020年7月10日劳动合同期限届满，不再与你续签劳动合同；并于2020年7月23日应你要求补充出具书面通知，鉴于你拒签该书面通知，只能再次口头告知于你。现再以微信、短信、快递或面呈等方式第三次告知于你。并请你于2020年8月3日前到校办理相关手续，逾期不办，后果自负。”等内容。何华艳于2020年7月29日收到该告知书。何华艳主张双方在2006年8月28日至2020年7月29日期间存在劳动关系，2020年7月3日的谈话是就工作问题谈话，没有涉及合同到期问题，2020年7月21日贤丰小学叫其去签离职书，并告知其不续签劳动合同及不签订无固定期限劳动合同，其不同意，提出没有收到书面通知书，后贤丰小学2020年7月23日出具告知书，因内容不属实故其没有签收，2020年7月24日其到广州市白云区棠景街劳动保障服务中心投诉，于2020年7月29日收到贤丰小学不续签合同的告知书，故双方劳动关系于该日解除。因其享受带薪假期，贤丰小学应向其支付2020年7月22日至2020年7月29日期间的工资，因其满足签订无固定期限劳动合同的条件，贤丰小学应与其签订无固定期限劳动合同但未签订，视为非法解除，应当支付经济赔偿金，且赔偿金的计算年限为14年。贤丰小学则主张其小学在2020年7月3日找何华艳谈话告知不续签合同，何华艳也没有表达任何意见，贤丰小学在2020年7月17日收到何华艳要求签订无固期限劳动合同的通知后也立即表示不同意，并出具了不同意续签劳动合同的通知书，但何华艳不签收。2020年7月23日，双方到学校面谈，何华艳还是没有签收，双方合同在2020年7月10日到期，何华艳因疫情实际工作到2020年7月21日，劳动关系存续期间由法院认定。2020年7月22日至2020年7月29日期间不是劳动合同存续期间，也不是工作期间，其小学不应支付工资，本案是劳动合同到期其小学明确表示不续签，不存在违法解除劳动合同，其小学应当支付的是经济补偿金，且应以劳动合同法在2008年开始实施，计算补偿金的年限应从2008年开始计算13年。2020年8月14日，何华艳向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认何华艳与贤丰小学在2006年8月28日至2020年7月29日期间存在劳动关系；2、贤丰小学支付2020年7月20日至2020年7月29日期间工资3298元；3、贤丰小学支付解除劳动关系赔偿金200827.48元；4、贤丰小学按第三项请求的50%加付赔偿金100413.74元；5、贤丰小学支付何华艳入职以来未休年休假30天工资19786元。2020年12月4日，该仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]5591号仲裁裁决书，裁决：1、确认何华艳与贤丰小学在2006年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系；2、贤丰小学一次性支付何华艳终止劳动关系经济补偿金93241.33元；3、驳回何华艳的其他仲裁请求。何华艳不服该裁决，向本院提起了本案之诉，贤丰小学则未提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、录用通知书、通知、邮单、签收详情、报警回执、来访登记表、告知书、工资条、录音材料及当事人陈述等证据证实。本院认为：何华艳入职贤丰小学处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。双方均确认何华艳于2006年8月28日入职贤丰小学，但对于劳动关系的解除时间存在争议。何华艳主张其于2020年7月29日收到贤丰小学不续签合同的告知书，双方劳动关系于该日解除，贤丰小学则主张2020年7月3日已告知何华艳不再续签合同，双方的劳动合同在2020年7月10日到期，因疫情何华艳实际工作到2020年7月21日，2020年7月22日至29日不是劳动合同存续期间。贤丰小学主张已于2020年7月3日告知何华艳合同到期不续签，但提交的证据不足以证实已于该日将不续签合同的意思表示通知到何华艳，何华艳对此亦不予确认，故本院对贤丰小学的该意见不予采纳。何华艳确认2020年7月21日贤丰小学叫其去签离职书，并告知其不续签劳动合同及不签订无固定期限劳动合同，故2020年7月21日贤丰小学已将解除劳动关系的意思表示通知到何华艳。2020年7月10日双方劳动合同期满后，因广州市教育局统一安排的放暑假时间是2020年7月21日，双方亦确认何华艳继续工作至2020年7月21日。因此，本院确认何华艳与贤丰小学在2006年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系。关于2020年7月22日至2020年7月29日的工资。如前所述，何华艳与贤丰小学在2006年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系，双方在2020年7月22日至2020年7月29日期间不存在劳动关系，该期间是暑假期间，何华艳在该期间也未提供劳动，故何华艳要求贤丰小学支付该期间工资1969元理据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”何华艳入职贤丰小学已满十年，且双方每年订立一次劳动合同，贤丰小学亦未提交证据证实何华艳存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，在双方劳动关系存续期间，何华艳以书面形式明确提出与贤丰小学签订无固定期限劳动合同的意愿，贤丰小学应当与何华艳订立无固定期限劳动合同。贤丰小学依法应当与何华艳订立无固定期限劳动合同，却于2020年7月21日向何华艳告知因合同到期不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，贤丰小学应当向何华艳支付解除劳动关系经济赔偿金。何华艳于2006年8月28日入职贤丰小学，双方于2020年7月21日解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第九十七条的规定，其计算经济赔偿金的年限应为13年，何华艳主张计算年限为14年没有依据，本院对其该意见不予采纳，故贤丰小学应向何华艳支付解除劳动关系经济赔偿金186482.66元（7172.41元/月×13个月×2），对何华艳超过前述核定金额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告何华艳与被告广州市白云区贤丰实验小学在2006年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，被告广州市白云区贤丰实验小学一次性支付原告何华艳解除劳动关系经济赔偿金186482.66元；三、驳回原告何华艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市白云区贤丰实验小学负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月十一日书记员  陈婉微