北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28866号原告：北京蓝艺广告传媒有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖镇京加路**（集群注册）。法定代表人：于宏程，总经理。委托诉讼代理人：赵燕芳，女，1975年11月12日出生，汉族，北京蓝艺广告传媒有限公司职员。被告：鲁丽，女，1982年10月28日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：林志钢，男，1980年4月2日出生，汉族，长沙市开福区国庆新村五片红领巾巷机务公寓****。原告北京蓝艺广告传媒有限公司（以下简称蓝艺公司）与被告鲁丽（以下称鲁丽）劳动争议一案，本院于2021年2月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。蓝艺公司委托诉讼代理人赵燕芳，鲁丽委托诉讼代理人林志钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝艺公司向本院提出诉讼请求：1.蓝艺公司无需支付鲁丽2020年1月1日至2020年3月16日工资18983.91元；2.蓝艺公司无需支付鲁丽2019年11月21日至2020年3月16日未签劳动合同双倍工资差额29558.62元；3.蓝艺公司无需支付鲁丽违法解除劳动合同赔偿金8500元。事实和理由：首先，鲁丽于2019年10月21日入职蓝艺公司，并于入职当天办理了入职手续，入职手续包括：入职登记表、上家公司离职证明、身份证复印件、最高学历证明复印件、工商银行卡复印件、《员工手册》递交确认及对条款的理解声明、保密协议、劳动合同，财务岗还需要提供：会计从业资格证书复印件。蓝艺公司办公环境为总经理单独办公室，其余人为开放式办公。因鲁丽所处岗位特殊，财务岗负责公司各类公章、财务章等的保管，知晓存放合同和营业执照等柜子的钥匙的存放位置。因办公室没有监控，鲁丽具备在下班后私自拿走合同的职务便利，致使蓝艺公司查找不到与被告的劳动合同和入职登记表，但其他入职资料都在，至此蓝艺公司判断鲁丽因职务之便拿走劳动合同和入职登记表并对公司进行诬告。仲裁时鲁丽提供的证明材料可以看出，鲁丽手中有盖企业公章的入职登记表原件和工资表原件，可以说明鲁丽确实拿走了公司存档文件，并且利用职务之便私自盖章。鉴于公司与其他员工均签订了劳动合同，证明被鲁丽同时拿走的还包括劳动合同。其次，鲁丽未向公司提交请假申请的情况下，于2020年1月18日起无故旷工，根据朋友圈显示1月19日晚已到达豹子岭，并从1月20日下午后便无法与鲁丽取得任何联系。因鲁丽无任何预兆的无故旷工、无法取得联系且未与同事做任何交接，导致其负责的工作搁置，因其掌握的各类账号密码无法登录，导致同事往返税务工商银行等机关单位重置信息，给公司造成巨大损失。2020年1月22日，原告依据《员工手册》的规定，向鲁丽发送了解除劳动合同的《人事通知书》。2月11日蓝艺公司员工向鲁丽致电，对方并未接听。至2020年4月7日，期间鲁丽未与蓝艺公司领导或员工取得任何联系，未前往公司，其行为已经构成自动离职。鲁丽向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会作出了[2021]第00022号裁决书，蓝艺公司对该裁决书不服。鲁丽辩称，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本案予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：鲁丽于2019年10月21日入职蓝艺公司，蓝艺公司主张鲁丽担任会计、财务，鲁丽主张其担任出纳。鲁丽主张双方未签订书面劳动合同，蓝艺公司主张2019年10月21日双方签订了《劳动合同书》，就此提交《劳动合同书》复印件、《应聘登记表》《员工保密协议》《递交确认及对条款的理解与声明》、《员工手册》、鲁丽毕业证书复印件、离职证明照片、会计从业资格证书复印件以及其他员工的劳动合同以及入职材料。其中《劳动合同书》复印件、《应聘登记表》《员工保密协议》《递交确认及对条款的理解与声明》显示签署时间均为2019年10月21日，有鲁丽签字；《员工手册》第3章规章制度中招聘及调配管理第2.5条规定：“如某种原因未签订《劳动合同》，《个人信息登记表》具有同等效力”。鲁丽对《劳动合同书》复印件以及其他员工的劳动合同以及入职材料、《员工手册》的真实性和证明目的均不认可，认可其他证据真实性，但不认可证明目的。关于工资标准，蓝艺公司依据《劳动合同书》复印件主张试用期3个月，试用期和转正之后工资标准均是8000元；鲁丽主张试用期3个月，试用期工资8000元，转正工资10000元，鲁丽就此提交《入职登记表》，《入职登记表》显示有鲁丽签字以及蓝艺公司盖章。蓝艺公司对入职登记表的真实性认可，但主张有涂改痕迹，即薪资待遇系鲁丽将原有铅笔填写内容擦除后填写，就此提交其他员工的入职登记表，鲁丽不认可该证据的真实性以及证明目的。另，蓝艺公司提交的《员工手册》第三章规章制度招聘及调配管理3.3条规定，试用期工资为转正后标准工资的80%。关于出勤和劳动关系解除，蓝艺公司主张鲁丽最后正常出勤至2020年1月17日，之后无故旷工，其于2020年1月19日向鲁丽发送了《人事通知书》，通知由于鲁丽在职期间出现各项问题（年底工作任务重的情况下未经事先批准私自休假造成公司运营出现问题）以及处理本职工作缺乏专业性并消极待岗，解除双方劳动关系于2020年1月22日解除；而且其无故旷工达三天以上，根据《员工手册》应视为自动离职，就此蓝艺公司提交微信聊天记录、微信朋友圈截图，钉钉打卡记录以及导出考勤记录导出过程视频、员工手册、人事通知书。其中钉钉打卡记录显示鲁丽出勤至2020年1月17日；微信聊天记录显示2020年1月19日至20日期间蓝艺公司员工向对话方询问软件登陆账号密码、公司物品存放地点、鲁丽身份证号等；员工手册第3章规章制度中招聘及调配管理第2.1条规定：“新员工入职需手机下载“钉钉，并熟练打卡、申请等功能”，第3章规章制度中薪酬福利第4条休假规定4.1.3条规定：“如未提前申请事假或者未向任何上级领导请示的，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天及以上视为自动离职，并自动与公司解除聘用关系”。鲁丽对上述证据真实性和证明目的均不予认可。鲁丽主张其最后正常出勤至2020年1月23日，2020年1月24日开始春节放假其回老家，2020年2月29日回京，居家隔离15天后于2020年3月16日回蓝艺公司，被告知劳动关系已解除，但未告知解除理由以及具体解除时间。经询，工资发放至2019年12月31日。鲁丽向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月3日该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第14917号裁决书，裁决：1.蓝艺公司支付鲁丽2020年1月1日至2020年3月16日工资18983.91元；2.蓝艺公司支付鲁丽2019年11月21日至2020年3月16日未签劳动合同双倍工资差额29558.62元；3.蓝艺公司支付鲁丽违法解除劳动合同赔偿金8500元。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝艺公司提交的《劳动合同书》虽为复印件，但该合同书上显示有鲁丽签字和公司盖章，且签署时间与鲁丽认可的《应聘登记表》《员工保密协议》入职材料的签署时间为同一天，且与其他蓝艺公司员工签订的劳动合同版本亦一致，故本院认为蓝艺公司提交的证据相互印证，形成了完整证据链，采信蓝艺公司关于双方于2019年10月21日签订了书面劳动合同之主张。而且根据《员工手册》第3章规章制度中招聘及调配管理第2.5条规定“如某种原因未签订《劳动合同》，《个人信息登记表》具有同等效力”，而鲁丽提交的《入职登记表》，显示有鲁丽签字以及蓝艺公司盖章，亦具备劳动合同的基本要素。故关于鲁丽所主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。蓝艺公司主张其于2020年1月19日向鲁丽发送了人事通知书，通知鲁丽于2020年1月22日解除劳动关系，而且鲁丽无故旷工达三天以上，根据《员工手册》应视为自动离职，但蓝艺公司未举证该日向鲁丽发送了人事通知书，且鲁丽对此亦不予认可，故本院对于蓝艺公司主张不予采纳，采信鲁丽关于双方劳动合同于2020年3月16日解除之主张。关于工资标准，因鲁丽提交的《入职登记表》显示有鲁丽签字以及蓝艺公司盖章，且该工资标准与蓝艺公司提交的《员工手册》第三章规章制度招聘及调配管理3.3规定“试用期工资为转正后标准工资的80%”亦吻合，故本院采信鲁丽之主张，即试用期3个月，试用期工资8000元，转正工资10000元。蓝艺公司主张鲁丽自2020年1月18日起旷工，就此提交了微信聊天记录、微信朋友圈截图，钉钉打卡记录以及导出考勤记录导出过程视频、员工手册，鲁丽虽不认可上述证据的真实性，但未提供反证，且鲁丽认可《递交确认及对条款的理解与声明》真实性，而《员工手册》规定了采用钉钉打卡方式记考勤，微信聊天记录内容亦与考勤记录亦相互印证，故本院采信上述证据的真实性，认定2020年1月19日至23日，鲁丽未履行请假手续，未出勤，构成旷工。鲁丽2020年1月1日至18日正常出勤提供劳动，该期间在试用期内，蓝艺公司应试用期工资标准8000元支付该期间工资4781.61元（8000元÷21.75元×13天）。鲁丽2020年1月19日至23日期间旷工，未向蓝艺公司提供劳动，故本院对此期间工资不予支持。鉴于2020年1月23日至2020年3月16日期间，鲁丽因春节假期、法定延长假期以及新冠肺炎疫情的影响，未提供劳动，故此期间蓝艺公司应依据《中华人民共和国》第三十条以及《北京市工资支付规定》第二十七条规定支付期间鲁丽工资以及待岗生活费13395.86元（10000元÷21.75×6天+10000元+2200元×70%÷21.75天×9天）。鲁丽虽2020年1月19日至23日期间构成旷工，但根据《员工手册》第3章规章制度中薪酬福利第4条休假规定4.1.3条规定，员工无故达旷工三天及以上公司才有权解除劳动合同，而蓝艺公司自认在2020年1月19日就已作出解除劳动关系的决定，此时尚未满足《员工手册》规定解除劳动关系条件，而且蓝艺公司亦未就《人事通知书》所述其他解除理由成立进行举证。此外，蓝艺公司亦未就2020年3月16日告知鲁丽解除劳动关系的理由进行举证，故本院认定蓝艺公司解除劳动关系违反法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金。根据鲁丽的工作期限及离职前十二个月平均工资，经核算，违法解除劳动关系赔偿金7494.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京蓝艺广告传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告鲁丽二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月十八日期间工资4781.61元以及二〇二一年一月二十四日至二〇二〇年三月十六日期间工资13395.86元；二、原告北京蓝艺广告传媒有限公司无需支付被告鲁丽二〇一九年十一月二十一日至二〇二〇年三月十六日未签订劳动合同双倍工资差额29558.62元；三、原告北京蓝艺广告传媒有限公司本判决生效之日起七日内支付被告鲁丽违法解除劳动合同赔偿金7494.25元；四、驳回原告北京蓝艺广告传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京蓝艺广告传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年六月二十九日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天