江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初3366号原告：杨钢，男，1972年5月10日生，汉族，户籍所在地四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：池晓峰，江苏新普合律师事务所律师。被告：无锡泉恒建设工程有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区大有弄**之一101，统一社会信用代码91320213MA1UXJF97T。法定代表人：秦丹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋谷晗，江苏摩天律师事务所律师。原告杨钢与被告无锡泉恒建设工程有限公司（以下简称泉恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨钢及其委托诉讼代理人池晓峰，被告泉恒公司的委托诉讼代理人蒋谷晗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨钢向本院提出诉讼请求：1、要求泉恒公司向杨钢支付2019年6月1日至2019年11月30日期间拖欠的工资50000元；2、要求泉恒公司向杨钢出具解除劳动关系的证明；3、要求泉恒公司支付因未向杨钢出具解除劳动关系的证明，导致杨钢再就业的经济损失费15000元；4、本案诉讼费用由泉恒公司负担。诉讼中，杨钢明确解除劳动关系的证明是退工单。事实和理由：杨钢自2019年6月1日起在泉恒公司处担任项目经理一职，工作期间兢兢业业，任劳任怨，积极认真完成泉恒公司安排的各项工作任务，但泉恒公司未按照劳动合同约定支付工资及缴纳相应社保。杨钢于2019年11月前一个多月向泉恒公司提出辞职报告，解除双方之间的劳动合同关系，泉恒公司收到辞职报告后，至今未出具解除劳动关系的证明，导致杨钢再次就业的经济损失。现为维护自身合法权益诉至法院。被告泉恒公司辩称：1、杨钢系泉恒公司员工，于2019年6月1日入职，于2019年11月主动离职，工作期间担任西宁希尔顿欢朋酒店项目建设部经理，全权负责项目公区的进度施工、现场整理的工作。2、杨钢任职期间，不仅工作能力不能达到岗位要求，还存在渎职、以权谋私的行为，例如：在外私自承揽工程，并要求泉恒公司的施工方为其承揽私活施工，从而影响泉恒公司项目的施工进度；未告知施工方施工要求或故意选购与工程要求不一致的材料，导致工程无法通过业主验收，因整改和重做导致泉恒公司额外支出巨大的材料成本和人工成本，造成泉恒公司经济损失373920元，故泉恒公司扣减了杨钢的部分工资。3、经泉恒公司财务核算，扣除杨钢的社保个人承担部分、病假事假扣款、因渎职行为导致的罚款和已支付的工资，泉恒公司目前尚结欠杨钢工资26252元。4、泉恒公司已于2019年12月6日为杨钢办理了退工手续，及时履行了相应义务，故杨钢的第2、3项诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：杨钢于2019年6月1日入职泉恒公司担任项目经理，双方签订劳动合同并缴纳社保，每月工资15000元。泉恒公司已支付杨钢工资报酬40000元。2019年10月30日，杨钢向泉恒公司提出书面辞职报告。2019年11月30日，双方劳动关系解除。2020年1月14日，杨钢向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求泉恒公司：1、2019年6月1日至2019年11月30日拖欠的工资50000元；2、向杨钢出具解除劳动关系的证明；3、未向杨钢出具解除劳动关系的证明，导致杨钢再就业的经济损失费15000元。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出终结仲裁活动的仲裁决定书。后杨钢提起本案诉讼。2021年1月15日，泉恒公司向本院提供无锡市终止或解除劳动关系登记备案单复印件，载明：2019年11月30日终止解除劳动合同，终止解除合同原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，落款时间为2019年12月6日。诉讼中，杨钢表示：双方约定的每月工资15000元系税后工资标准，不含社保缴纳部分，不认可泉恒公司扣除社保个人负担部分1462元。杨钢不存在事假或者病假，一直在工地现场，不认可泉恒公司请假扣款4286元。渎职罚款18000元不予认可。泉恒公司诉讼中提供的退工单是第一次看到，之前从未收到过。杨钢于2020年1月重新就业。泉恒公司表示：退工单均系线上办理、线上下载打印，虽然退工单未送达杨钢，但不影响其重新就业，如果杨钢入职新公司，新公司可以线上查询杨钢的劳动关系状态。杨钢的渎职行为给泉恒公司造成373920元的损失，故按照《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除其工资的20%即3000元作为渎职罚款。上述事实，有劳动合同书、辞职报告、借记卡账户历史明细清单、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁决定书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定泉恒公司结欠杨钢2019年6月1日至2019年11月30日期间工资差额50000元的事实，泉恒公司应就此履行给付义务。泉恒公司辩称应扣除病假事假扣款以及渎职罚款，杨钢不予认可，泉恒公司亦未提供充分有效证据予以佐证，本院不予采纳；社保个人承担部分，可予扣除。关于泉恒公司所称杨钢存在渎职行为给其造成损失一事，泉恒公司可待相关证据完善后就有关权益另行主张权利，本案中不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据本院已查明的事实，泉恒公司已办理并出具了退工单，且杨钢已于2020年1月重新就业，对杨钢要求泉恒公司向其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院不再理涉。泉恒公司确认未向杨钢送达过退工单，未尽到作为用人单位的相应义务，根据法律规定由此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，并无充分证据证明杨钢因用人单位未出具解除劳动合同证明而遭受损害，结合杨钢重新就业等实际情况，其主张相关损害赔偿，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十九条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡泉恒建设工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付杨钢工资差额48538元。二、驳回杨钢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由杨钢预交），由无锡泉恒建设工程有限公司负担，并于本判决发生法律效力之日起10日内直接支付给杨钢。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  胡敏奇人民陪审员  俞筱钰二〇二一年六月三日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。