贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2301民初4706号原告：陆锐泽，男，1990年1月18日出生，住广东省潮州市湘桥区。委托诉讼代理人：王志梅，贵州识君律师事务所律师。被告：黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市威舍镇树嘎村。法定代表人：张樱子，系该公司法定代表人。原告陆锐泽与被告黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司（以下简称黔西南嘉瑜工贸公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法由审判员李海适用简易程序独任审判，于同年5月27日公开开庭进行了审理。原告陆锐泽的委托诉讼代理人王志梅到庭参加了诉讼，被告黔西南嘉瑜工贸公司经本院合法传唤，无正当理拒不到庭。本案现已审理终结。原告陆锐泽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告的工资70000元及赔偿金70000元，共计140000元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年9月初，原告受聘到被告黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司（以下简称黔西南嘉瑜工贸公司）上班，职务是基建管理及采购，工资每月5000元。未签订书面劳动合同。后面因为公司管理不善，效益不好，从2019年4月份就停发工资，2020年1月份，原告家里有事情，所以就请假回家了。过年后因为疫情不能按时来上班，到了2020年5月份，疫情基本稳定后，原告再到公司上班，但公司不让原告上班，单方违法解除了与原告的劳动合同关系。另外，原告于2020年5月21日向兴义市劳动保障综合行政执法大队投诉，执法大队于2020年6月22日作出兴市人社监令字【2020】第133号劳动保障监察责令改正决定书，责令被告在十日内支付拖欠原告工资70000元。但被告至今未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，现要求被告以未支付原告工资金额70000元为基数，加付100%的赔偿金70000元。2020年8月10日，原告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月15日作出州劳人仲案字【2020】第125号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金15000元，并对被告拖欠原告70000元工资的事实予以查实认可。虽然仲裁委的裁决书对被告拖欠原告工资事宜查实认可，但认为拖欠工资事宜已经由劳动监察大队处理，故裁决书中并未对拖欠工资事宜作出裁决，仅仅支持了经济补偿金，被告因不服裁决，向黔西南州中级人民法院申请撤销，中院审理后认为，上述裁决书并无不当，于是驳回被告的申请，且确认了原、被告之间是劳动合同关系，被告拖欠原告工资70000元的事实。综上，原告诉请合法有据，请求人民法院予以支持。被告黔西南嘉瑜工贸公司经本院合法传唤无故未到庭参与诉讼也未向本庭提交书面答辩状，视为其对自己答辩权利的放弃。本院经审理认定法律事实如下：2017年9月，陆锐泽受聘于黔西南嘉瑜工贸公司上班，负责财务、基建管理及采购工作，双方未签订书面的劳动合同，口头约定工资5000元/月。现因黔西南嘉瑜工贸公司一直未支付陆锐泽工资，故陆锐泽起诉至法院。另查明，2020年5月21日，陆锐泽向兴义市劳动保障综合行政执法大队投诉黔西南嘉瑜工贸公司拖欠工资一事，兴义市劳动保障监察大队于2020年6月22日作出兴市人社监令字〔2020〕第133号《劳动保障监察责令改正决定书》，认定陆锐泽与黔西南嘉瑜工贸公司之间存在劳动关系，并责令黔西南嘉瑜工贸公司于10日内支付（解决）拖欠陆锐泽、陆锐泽等2名劳动者工资140000元（其中含另案当事人陆锐泽工资70000元），但黔西南嘉瑜工贸公司至今未支付。同时，陆锐泽于2020年8月10日向黔西南州劳动人事争议裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月15日作出州劳人仲案字〔2020〕第125号仲裁裁决书，裁决黔西南嘉瑜工贸公司支付陆锐泽经济补偿15000元。因黔西南嘉瑜工贸公司不服上述仲裁裁决，向黔西南州中级人民法院申请撤销裁决，2020年12月14日，黔西南州中级人民法院作出（2020）黔23民特20号民事裁定书，裁定驳回黔西南嘉瑜工贸公司的申请。上述法律事实，有原告陆锐泽的委托诉讼代理人王志梅当庭陈述，原告提交的原告《居民身份证》复印件一份一页、《兴义市劳动保障综合行政执法大队提供的原告向执法大队投诉的档案资料》一份十五页、黔西南州劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出的《州劳人仲案字〔2020〕第125号裁决书》一份七页、《黔西南州中级人民法院（2020）黔23民特20号民事裁定书》一份八页、《黔西南州中级人民法院作出的（2020）黔23民特20号民事补正裁定书》一份二页等在卷为据，本院予以认定。本院认为，劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间形成的一种合同关系，其与追索劳动报酬纠纷主要区别在于：1、主体资格不同，追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。2、主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。3、调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整，劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。4、接受劳务一方的义务不同。追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任。劳务行政部门也可以行使行政职权，对相关用人单位作出警告、罚款等行政处分。劳务合同中，接受劳务一方并无此义务，双方对此可自由约定，如果接受劳务一方违约，产生相应的违约或侵权责任。5、处理纠纷的方式不同。追索劳动报酬纠纷案件中，双方如对相关费用已经结算，则可直接向人民法院提出诉讼，否则须先到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，不服仲裁裁决的可以在法定期间内向人民法院提起起诉。而劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可直接向人民法院提起诉讼。本案中，原告陆锐泽主张被告黔西南嘉瑜工贸公司拖欠工资一事，首先，双方主体一方是公司，另一方是劳动者个人；其次，双方劳动关系已得到劳动保障监察部门的调查核实，并已向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，符合追索劳动报酬纠纷案件仲裁前置的程序。故，本案为追索劳动报酬纠纷。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，用人单位依法向劳动者发放劳动报酬是其法定义务，拖欠劳动报酬的行为严重损害劳动者的合法权益，本案中，原被告双方的劳动关系已得到确认，且被告拖欠原告工资70000元的事实已经劳动监察部门调查核实并确认，故被告应履行支付拖欠陆锐泽在黔西南嘉瑜工贸公司上班期间工资70000元的义务。关于原告主张赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：“（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，黔西南嘉瑜工贸公司未按时向原告陆锐泽足额支付劳动报酬，故应向原告加付一定数额的赔偿金。另，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出的州劳人仲案字〔2020〕第125号裁决书已裁决黔西南嘉瑜工贸公司支付问责分经济补偿15000元，故对上述赔偿金，本院酌情支持被告黔西南嘉瑜工贸公司加付原告70%的赔偿金，即赔偿金49000元。被告黔西南嘉瑜工贸公司经本院合法传唤无故未到庭参与诉讼也未向本庭提交书面答辩状，视为其对自己答辩权利的放弃。被告未到庭，不影响本案依据现有证据依法缺席判决。据此，根据现有证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付陆锐泽劳动报酬70000元及赔偿金49000元,二项合计人民币119000元；二、驳回原告陆锐泽的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司承担（陆锐泽预交案件受理费1550元予以退还）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审 判 员 李   海二〇二一年六月二十九日法官助理 李   琳书 记 员 朱艳（代）