陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终847号 上诉人（原审原告）：陕西聚泰新材料科技有限公司。 法定代表人：刘广汉，董事长。 委托诉讼代理人：杨小娟，陕西瑞海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱江东，男，汉族，1982年1月17日出生。 委托诉讼代理人：孙杰刚，陕西泰普律师事务所律师。 上诉人陕西聚泰新材料科技有限公司（简称“聚泰公司”）因与被上诉人朱江东劳动争议纠纷一案，不服陕西省潼关县人民法院（2020）0522民初429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人聚泰公司的委托诉讼代理人杨小娟、被上诉人朱江东的委托诉讼代理人孙杰刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 聚泰公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判“陕西聚泰新材料科技有限公司不向朱江东支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。”或将本案发回重审；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定双方解除劳动关系的时间错误。朱江东自2018年4月在聚泰公司工作，双方签订《劳动合同》约定的合同期限自2018年4月1日至2019年3月31日止，此后双方再未签订《劳动合同》。朱江东于2018年10月1日发生交通事故后，一直再未来聚泰公司上班，其在双方劳动争议仲裁阶段对上述事实予以认可。劳动关系存续的核心是劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。朱江东治疗后，聚泰公司亦协商其工作事宜，但其自受伤后再未向聚泰公司提供劳务，故双方之间的劳动关系已于2018年10月1日解除。被上诉人在仲裁期间陈述双方劳动关系于2019年6月前解除，但原审判决仅以上诉人引用被上诉人在仲裁期间的该陈述，即认定上诉人自认双方于2019年6月解除劳动关系，并据此确认2019年6月为双方解除劳动关系的时间，完全系事实认定错误。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释九十二条第三款规定：“自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”即使上诉人自认上述事实，原审法院应根据查明的案件事实认定双方解除劳动关系的时间。结合双方签订的劳动合同及案件事实，原审判决确认双方劳动关系于2019年6月解除完全系认定错误。二、原审判决认定事实不清，被上诉人提起仲裁申请时，已经超过时效，其无权要求上诉人支付工伤保险待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人于2020年7月14日向潼关县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，已经超过仲裁时效。 被上诉人朱江东答辩称，一、一审法院认定解除劳动关系时间符合证据规则，一审法院根据被答辩人起诉状及劳动仲裁庭审笔录，认定答辩人与被答辩人2019年6月解除劳动关系并无不当。 二、一审判决认定事实清楚，被上诉人提起劳动仲裁，适用时效中断情形。答辩人在受伤后先向潼关县劳动仲栽委员会申请确认劳动关系，后又向潼关县人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于法定时效中断情形，答辩人就工伤保险待遇纠纷再次申请劳动仲裁，符合劳动仲裁时效规定。 聚泰公司向一审法院提出诉讼请求:1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金34184元、一次性工伤医疗补助金36468元、一次性伤残就业补助金36486元、停工留薪期工资22776元、交通费600元；2、本案诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：2018年3月6日被告朱江东入职原告陕西聚泰新材料科技有限公司工作，任车间压滤工。2018年4月1日原被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止。双方未续签劳动合同。2018年10月1日被告朱江东在下班途中发生车祸，经潼关县某某局认定杜红军负事故全部责任。2019年9月23日被告提起确认劳动关系仲裁申请，同年11月7日潼关县劳动人事争议仲裁委员会作出潼劳人仲案字（2019）06号仲裁裁决书，确认被告与原告陕西聚泰新材料科技有限公司存在劳动关系。2020年1月16日潼关县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告朱江东为工伤。2020年6月19日渭南市劳动能力鉴定委员会作出渭劳鉴（2020）51号鉴定结论书，鉴定被告朱江东所受工伤为九级伤残，无需护理依赖。2020年7月14日被告向仲裁委提起工伤保险待遇赔偿申请，同年8月28日潼关县仲裁委员会作出潼劳人仲案字【2020】07号仲裁裁决，裁决：一、被申请人陕西聚泰新材料科技有限公司支付申请人朱江东一次性伤残补助金34164元，一次性工伤医疗补助金36468元，一次性伤残就业补助金36468元。二、被申请人陕西聚泰新材料科技有限公司支付申请人朱江东停工留薪期工资22776元，交通费600元。 另查明，被告在原告处实际工作时间自3月份至9月份，共计7个月，月平均工资3796元，原告未为被告缴纳社会保险。被告受伤后与杜红军曾达成协议，杜红军一次性赔偿被告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助等费用共计3万元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案纠纷系工伤保险待遇纠纷，应适用1年的仲裁时效的规定。被告朱江东在其受伤后先向潼关县仲裁委申请确认劳动关系，后又向潼关县人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于法定时效中断情形，故原告认为被告申请仲裁已超过法定仲裁时效不能成立。本案中，被告朱江东被认定为工伤，且双方劳动关系已解除，应依法享受相应的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因原告聚泰公司未给被告缴纳工伤保险，应依法承担被告工伤保险待遇支付义务。被告朱江东月平均工资为3796元，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金3796元/月×9个月=34164元；根据《陕西省实施办法》第二十四条、二十八条之规定，因被告朱江东系在被告工作不满1年时而发生工伤，工伤保险待遇可以实际工作的月平均工资3796元为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金赔偿标准为9个月，故应由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金3796元/月×9个月=34164元；一次性伤残就业补助金3796元/月×9个月=34164元。就本案中的“停工留薪期工资”，基于“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”这一基本法理及民法的公平原则，受害人的主张应以填补其实际损失为主，不应因遭受侵害而获得意外收益。误工费与停工留薪期工资均是因受害者遭受损害后因不能正常工作而所受损失，因被告朱江东在事故发生后同意调解，与杜红军自愿达成协议，已获得了误工费的赔偿，视为其对该部分权利进行了处分，故工伤保险待遇不再予以重复支付。对被告主张的其他赔偿，因其未提交任何证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》三十条、三十六条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省实施办法》第二十四条、二十八条之规定，判决：一、原告陕西聚泰新材料科技有限公司支付被告朱江东一次性伤残补助金34164元，一次性工伤医疗补助金34164元，一次性伤残就业补助金34164元，以上款项合计102492元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由原告自行负担。 经审理，本院查明案件事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是朱江东于2020年7月14日提起工伤保险赔偿申请是否超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”。本案中，2018年10月1日朱江东因交通事故受伤，2019年9月23日朱江东申请劳动仲裁。2020年1月16日潼关县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。2020年6月19日渭南市劳动能力鉴定委员会作出渭劳鉴（2020）51号鉴定结论书。2020年7月14日朱江东提起工伤保险待遇赔偿申请。从朱江东受到工伤时起，其向相关部门请求权利救济，该期间发生多次时效中断情形，且未超过一年期间。故被上诉人朱江东于2020年7月14日提起工伤保险赔偿仲裁申请，未超过一年仲裁时效期间。 综上所述，聚泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西聚泰新材料科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  秦文强 审判员  吴丽宁 审判员  李 谦 二〇二一年六月二十八日 书记员  王梦娇