广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初595、1367号原告：广州市彩诚电子科技有限公司【（2021）粤0113民初1367号案被告】，住所地广州市番禺区大石街南大路187号之一1101，统一社会信用代码91440101578018637P。法定代表人：程壹晏。委托诉讼代理人：程严棉，女，1978年7月2日出生，汉族，住广东省汕尾市城区，系公司员工。被告：庞丽如【（2021）粤0113民初1367号案原告】，女，1995年5月15日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，广东敏锐律师事务所律师。广州市彩诚电子科技有限公司（以下简称彩诚公司）与庞丽如劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。彩诚公司的委托诉讼代理人程严棉，庞丽如及其委托诉讼代理人张明双、李蓉到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项至第十一项，其他事项双方无争议。一、入职日期：2019年6月3日。二、工作岗位：业务员。三、2020年2月、3月、6月工资发放情况：彩诚公司在2020年2月和6月没有向庞丽如发放工资；3月发放工资2272元。四、停工及复工时间：2020年2月1日停工，2020年3月9日复工。五、最后工作时间：2020年6月24日。六、劳动关系情况：庞丽如与彩诚公司自2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系。七、借支情况：庞丽如于2020年5月向彩诚公司借支2000元，同意在6月工资中扣除。八、关于年休假工资。庞丽如主张，其入职彩诚公司之前没有工作，现入职彩诚公司已满一年，应享有5天年休假，彩诚公司应向其支付2019年6月3日至2020年6月3日的未休年休假工资1730.77元。彩诚公司主张，庞丽如在2020年6月工作才满一年，开始享受年休假，但庞丽如最后工作至6月24日，不符合支付年休假工资的标准。本院认为，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。庞丽如于2019年6月3日入职彩诚公司，在此之前没有工作，故庞丽如在2019年6月3日至2020年6月2日未达到享受带薪年休假的条件。而2020年6月3日折算后不足1整天，不支付未休年休假工资。因此，对庞丽如关于未休年休假工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于2020年2月1日至2月29日、3月1日至8日以及6月1日至6月24日期间工资。庞丽如主张，其入职时约定试用期三个月，试用期工资为2500元/月底薪加提成，2019年9月份调整工资为3000元/月底薪加提成；其工作时间为早上9点至下午6点，午休1个小时，每周工作6天。2020年6月其出勤19天，彩诚公司没有发放其2020年2月的工资3000元、3月1日至8日生活费443.54元、6月工资2192.30元。彩诚公司主张，庞丽如试用期工资是1500元/月，不参加社保的给予1000元补贴。公司2020年2月因疫情原因停工，整个公司员工均没有发放工资：公司已向庞丽如支付2020年3月工资2272元；庞丽如2020年6月出勤18天，请假三天，该月工资应为1930元，不足以抵扣借支款项；确认庞丽如陈述的每天工作时间情况，公司业务员业绩达标每周工作5天，不达标则工作6天。为此，彩诚公司提交已发工资清单（无签名及盖章）、请假单证实其主张。庞丽如对请假单及已发工资清单载明的工资金额确认，但对工资构成不予确认。本院认为，彩诚公司未就庞丽如的工资构成进行充分有效的举证，故本院对彩诚公司主张的工资构成情况不予采信，依法采信庞丽如关于基本工资的主张。关于2020年2月的工资。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。彩诚公司由于疫情原因在2020年2月停工，该时间段应按照正常工作时间向庞丽如支付工资。因此，彩诚公司应向庞丽如支付2020年2月工资3000元。关于2020年3月工资。庞丽如就该月工资未申请劳动仲裁，鉴于该部分工资与本案争议具有不可分性，为减少当事人诉累，对该月工资在本案中一并处理。2020年3月1日至8日，彩诚公司没有安排庞丽如工作，结合庞丽如主张的工作时间，彩诚公司应向庞丽如支付生活费387.69元（2100元/月×80%÷26天×6天）。关于2020年6月的工资。根据庞丽如确认的当月的请假情况，庞丽如在该月出勤18天，应得的6月工资为2076.92元（3000元/月÷26天×18天），经抵扣借支款项2000元，彩诚公司仍应向庞丽如支付76.92元。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额。庞丽如主张，双方曾于2020年6月2日签订了期限为2019年6月3日至2020年6月2日的劳动合同，但其只是签了名和打了指模，2019年6月3日的落款日期是彩诚公司填写，因其认为合同中的条款不合理，且落款时间与实际签订时间不符，所以已要求彩诚公司当场撕毁作废。彩诚公司主张，因双方已签订新的劳动合同，保存资料比较麻烦故将该合同撕毁，后庞丽如申请劳动仲裁，公司将该合同从垃圾桶内捡回来并粘贴好。该合同是庞丽如亲笔签名并按有指模，合同条款没有违反法律法规，是合法有效的。本院认为，虽然彩诚公司提交了期限为2019年6月3日至2020年6月2日的劳动合同，但双方确认该份合同已撕毁，彩诚公司主张因公司保存资料麻烦才撕毁合同，但根据彩诚公司提交的双方续签的劳动合同，并未包含已撕毁劳动合同载明的劳动关系期间，彩诚公司仅以此为由撕毁合同而不存档备查，有违常理。经综合双方的陈述，庞丽如关于合同撕毁情况的陈述更为合理可信，本院予以采信。因2019年6月3日至2020年6月2日的劳动合同已由双方撕毁作废，且双方未举证此后双方有补签，现庞丽如主张彩诚公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。根据上文已查明的庞丽如的工资标准，彩诚公司应向庞丽如支付2019年7月3日至2020年6月2日的二倍工资差额31740.96元[2500元/月÷27天×25天+2500元+3000元/月×8个月+（387.69元+3000元/月÷26天×20天）+3000元/月÷26天×2天]。十一、关于解除劳动关系问题。庞丽如主张，彩诚公司在2020年6月24日以其不能胜任本职工作为由，向其送达《解除终止合同通知书》，违法违法解除劳动关系。为此，庞丽如提交《解除终止合同通知书》、微信截图证明其主张。其中，《解除终止合同通知书》载明：在劳动合同履行过程中，发现庞丽如不能胜任本职工作，根据《劳动合同法》第三十九条规定，现决定辞退，请庞丽如接到通知后即日办理离职手续等。彩诚公司对上述证据材料的真实性无异议。彩诚公司主张，庞丽如的工作岗位是业务员，由于工作期间连续11个月零业绩，又不主动进行培训，亦未出具合格的计划书等行为，属于严重违反公司规章制度，故于2020年6月24日提出解除劳动关系，不存在违法解除。为此，彩诚公司提交会议纪要、公司管理制度（无签名，其中第一百六十六条载明：“业务员连续3个月零业绩将等同书面通知你不能胜任本职工作，需主动培训学习，30天内仍零业绩或不主动培训学习，将视同严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同且无任何补偿”）、手册签名页、规章制度公示照片、庞丽如仲裁时提交的“工作周报”复印件、送达“解除终止合同通知书”证明照片复印件、解除终止合同通知书、工作规划复印件证实其主张。庞丽如对会议纪要、公司管理制度、手册签名页、规章制度公示照片的真实性、合法性、关联性均不予确认，对其余证据的真实性确认。本院认为，首先，彩诚公司提交的公司管理制度、手册签名及规章制度公示照片并不足以证明公司已向庞丽如告知规章制度的内容及庞丽如已知晓相关规章制度。其次，规章制度是用人单位制定进行劳动管理的规则，是用人单位对于劳动者在工作期间的行为规范的约束，而工作业绩是属于对劳动者工作能力的判断，并不属于行为规范。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案中，彩诚公司在未举证已对庞丽如进行培训或调整工作岗位的情况下，以庞丽如不能胜任本职工作为由提出解除劳动合同，并要求庞丽如收到通知后即办理离职，明显不符合法律规定，属于违法解除，应向庞丽如支付违法解除劳动合同赔偿金。根据庞丽如主张的工资标准，经计算，庞丽如离职前12个月的平均工资为2875元，赔偿金数额为8625元（2875元/月×1.5个月×2倍）。十二、申请仲裁时间：2020年7月2日。十三、仲裁请求：1.确认庞丽如与彩诚公司在2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系。2.彩诚公司向庞丽如支付2019年7月3日至2020年6月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元。3.彩诚公司向庞丽如支付2020年（2019年6月3日至2020年6月3日）未休年休假工资1730.77元。4.彩诚公司向庞丽如支付违法解雇赔偿金9000元。5.彩诚公司向庞丽如支付2020年2月1日至2月29日期间工资3000元及2020年6月1日至6月24日期间工资2192.30元。6.彩诚公司向庞丽如支付2019年6月至2020年5月期间未按时缴纳社保造成的利益损失3600元。7.彩诚公司向庞丽如提供离职证明书。十四、仲裁结果：穗番劳人仲案[2020]5439号《仲裁裁决书》作出非终局裁决：1.确认庞丽如与彩诚公司自2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系。2.彩诚公司支付庞丽如工资2100元。3.彩诚公司支付庞丽如违法解除劳动合同赔偿金6953.01元。4.驳回庞丽如的其它仲裁请求。庞丽如与彩诚公司均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。十五、诉讼请求：彩诚公司在（2021）粤0113民初595号案提出诉讼请求：1.彩诚公司不需要支付庞丽如工资2100元；2.彩诚公司不需要支付庞丽如违法解除劳动合同赔偿金6953.01元；3.由庞丽如承担本案的全部诉讼费用。庞丽如在（2021）粤0113民初1367号案提出诉讼请求：1.确认庞丽如与彩诚公司自2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2.判令彩诚公司向庞丽如支付2019年7月3日至2020年6月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元；3.判令彩诚公司向庞丽如支付2019年6月3日至2020年6月3日的未休带薪年假工资1730.77元；4.判令彩诚公司向庞丽如支付违法解除劳动关系经济赔偿金8625元；5.判令彩诚公司向庞丽如支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资3000元、2020年3月1日至2020年3月8日的生活费443.54元及2020年6月1日至6月24日工资2192.3元；6.案件受理费由彩诚公司承担。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议。鉴于彩诚公司未就仲裁裁决庞丽如与彩诚公司自2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系的仲裁裁决项提起诉讼，且在本案庭审中对该期间双方之间存在劳动关系予以确认，故本院对该裁决项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，判决如下：一、确认广州市彩诚电子科技有限公司与庞丽如于2019年6月3日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、广州市彩诚电子科技有限公司应在判决生效后五日内向庞丽如支付2020年2月工资3000元、3月工资387.69元、6月工资76.92元；三、广州市彩诚电子科技有限公司应在判决生效后五日内向庞丽如支付未签订劳动合同二倍工资差额31740.96元；四、广州市彩诚电子科技有限公司应在判决生效后五日内向庞丽如支付违法解除劳动合同赔偿金8625元；五、驳回广州市彩诚电子科技有限公司的全部诉讼请求；六、驳回庞丽如其余的诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市彩诚电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二一年六月二十八日书记员  彭梓程