湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4704号原告：郭子诗，男，1988年3月30日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。被告：湖南爱往福来企业管理有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路2号办公楼8楼803号。法定代表人：刘继杰，总经理。委托诉讼代理人：陈满云，女，1974年5月18日出生，汉族，系公司员工。原告郭子诗与被告湖南爱往福来企业管理有限公司（以下简称“爱往福来公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭子诗,被告爱往福来公司的委托诉讼代理人陈满云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭子诗向本院提出诉讼请求：1.判令爱往福来公司支付2019年3月至2020年7月工资130000元、2018年3月至2019年12月奖金40000元；2.判令爱往福来公司支付原告2019年3月至2020年7月的未休带薪年休假（5天）工资6818元；3.判令爱往福来公司支付原告未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金44204.5元；以上合计214204.5元，已支付10000元，剩余204204.5元未支付。事实和理由：原告于2019年3月入职被告公司，自2019年3月起被告未支付任何工资报酬，直至2020年7月原告在公司停薪留职。2019年3月双方签订劳动合同，月工资6000元。2019年月12月续签劳动合同，月工资10000元。自2019年3月起，公司未缴纳社保及公积金。被告爱往福来公司辩称：（一）被告与原告劳动关系依法成立，被告与原告事实劳动关系不可否认，欠薪也属事实。1、原告于2019年3月1日应聘并入职，从事爱往亭环保公司总经理一职，与公司签订劳动合同期限自2019年3月1日至2020年2月29日，约定薪资为试用期3000元／月，转正工资为5000元／月，为期1年。后续签合同2020年1月1日至2022年12月31日，为期三年，约定薪资为10000元／月，负责宜春项目公司工作。2、根据考勤及约定薪资核算，2019年3月至2020年7月实际欠薪为91175.28元。（二）原告作为宜春项目经理，应衔接好各项工作，积极应对项目中出的问题，原告以未购买社保为由请求支付经济补偿金。对此被告表示不服，公司愿意承担在职期间按长沙最新社保补交，不予补偿经济金，请求人民法院依法保护被告权益。经审理查明：原告郭子诗于2019年3月1日入职被告爱往福来公司，入职时填写了《员工入职登记表》及《员工保密协议书》。2020年1月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日，岗位为项目经理，约定劳动报酬为10000元/月。原告于庭审中主张其2019年3月至2019年12月期间的工资标准为6000元，2020年1月至2020年7月期间的工资标准为10000元。被告认可其未向原告支付过工资。2020年7月，原告主张因被告拖欠工资，向被告口头提出离职。被告未为原告购买社保。郭子诗就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决爱往福来公司向郭子诗支付工资130000元、奖金40000元、未休带薪年休假（5天）工资6818元、经济补偿金44204.5元。仲裁委不予受理，原告不服，诉至本院。另查明，1.原告陈述其于2020年7月在外做业务，故未去被告公司处进行打卡，被告对此不予认可，被告主张原告上班到2020年6月。2.原告于庭审中认可被告已向其支付工资10000元。3.2019年3月1日，原告和案外人湖南爱往亭环保科技有限公司签订《员工劳动合同书》，合同期限自2019年3月1日至2020年2月29日，原、被告双方均认可原告在此期间实际为被告提供劳动，《员工劳动合同书》未履行。3.根据被告提交的考勤表，原告于2019年9月出勤天数为16天、2019年10月出勤天数为8天、2019年11月出勤天数为11天、2019年12月出勤天数为4天、2020年5月出勤天数为13天，原告均在上述考勤表上予以签字确认。以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、《劳动合同》《员工保密协议书》《员工入职登记表》《工资发放明细表》《考勤表》、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。根据原、被告双方自认的事实及《员工入职登记表》《员工保密协议书》等证据，原告于2019年3月1日入职被告，双方自此建立劳动关系。关于原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于工资和奖金。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。被告未向原告支付2019年3月至2020年6月期间的工资，根据双方合同中所约定的工资标准、考勤表以及原告的主张，经计算，被告应支付原告工资102735.63元（6000元/月×6个月＋6000元/月÷21.75天×（16天＋8天＋11天＋4天）＋10000元/月×5个月＋10000元/月÷21.75天×13天），现原告于庭审中认可被告已向其支付工资10000元，故被告还应向原告支付工资92735.63元。原告主张被告应向其支付2020年7月工资，对此被告不予认可，原告未提供充分证据证明该月向被告提供了劳动，故对原告要求被告支付2020年7月工资的诉请，本院不予支持。关于奖金，原告未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，原告应休年休假天数为1天，因被告未提供证据证明原告在2020年已休年休假或者已向原告支付了未休年休假工资，且在计算上述欠付工资时，已按照原告实际出勤天数进行核算，故被告应向原告支付未休年假工资919.54元（10000元/月÷21.75天×1天×200%）。三、关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告因被告未向其足额支付工资而离职，符合支付经济补偿的条件。根据原告的离职前十二月的工资标准，并结合原告的入职时间、离职时间，被告应向其支付经济补偿金9841.95元[（6000元/月×3个月＋6000元/月÷21.75天×（16天＋8天＋11天＋4天）＋10000元/月×5个月＋10000元/月÷21.75天×13天）÷12×1.5]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郭子诗支付工资92735.63元；二、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郭子诗支付未休年休假工资919.54元；三、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郭子诗支付经济补偿金9841.95元；四、驳回原告郭子诗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南爱往福来企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月十一日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳