广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11650号原告：广东安泰企业管理咨询有限公司，住所地广州市番禺区市桥街兴泰路179号首层，统一社会信用代码91440101749983977W。法定代表人：管治清。委托诉讼代理人：何镇波，广东华誉品智律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾燕婷，广东华誉品智律师事务所律师。被告：陈嘉钿，女，1997年4月24日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区，委托诉讼代理人：杨泽绵，广东百健律师事务所律师。原告广东安泰企业管理咨询有限公司（以下简称安泰公司）诉被告陈嘉钿劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告安泰公司的委托诉讼代理人曾燕婷，被告陈嘉钿及其委托诉讼代理人杨泽绵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安泰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告于2019年10月8日至2020年4月3日存在劳动关系；2、请求判令原告无需向被告支付2019年11月1日至2020年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额16257元；3、请求判令原告无需向被告支付2020年2月3日至2020年2月9日工资800元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：一、被告的入职时间应为2019年10月8日，理由如下：2019年9月，原告的原工作人员莫秋琳（原告仲裁阶段的代理人）介绍被告到原告处面试技术助理职位；被告面试完毕后，莫秋琳通过QQ聊天软件问被告何时能到原告处入职，被告明确说了“其需要先了解一下原告公司具体的经营业务后，在国庆之后入职（原告处）”（详见证据1）。2019年9月27日至29日期间，被告实际通过跟原告人员出外考察，并借此了解原告经营业务，原告考虑到被告在前述期间也提供了一些帮助，为此，原告按照1天100元的标准，向被告支付了300元的费用。被告后于2020年3月15日向原告提出辞职申请，原告同意被告辞职后，被告于2020年4月3日离职。综上，被告的入职时间应为2019年10月8日，故双方劳动关系存续期间应为2019年10月8日至2020年4月3日。二、自被告入职以来，原告的工作人员一直有口头催告被告签订劳动合同，但被告一直拖延未签订劳动合同，因此是由于被告过错导致双方未签订劳动合同的，故原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。三、原告已经足额向被告发放了2020年2月的工资，且被告在2020年3月10日签收工资时也是确认的。被告陈嘉钿辩称：不同意原告的全部诉讼请求，番禺区劳动仲裁委查明的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。关于第一项诉讼请求，仲裁认定被告于2019年9月27日入职，而原告主张被告入职时间是2019年10月8日，但根据仲裁阶段原告提交的工资支付单以及原告单位的考勤表，均清楚显示被告入职时间是2019年9月27日，原告的诉求与自身提交的证据相矛盾，明显是浪费资源的表现，被告多次要求原告签订劳动合同是原告迟迟不肯签订。原告已经在仲裁阶段自认没有支付2020年2月3日至2020年2月9日期间的工资，但根据工资支付条例的规定，原告应向被告支付该部分工资。本院经审理查明如下事实：原告系于2007年2月14日注册成立的有限责任公司，经营范围为商务服务业。关于被告入职原告公司的时间，陈嘉钿主张其于2019年9月27日当天入职原告公司，在2019年9月27日至29日期间，被告跟原告人员到梅州出外考察，原告按照1天100元的标准，向被告支付了300元的费用。而原告认为被告在2019年9月27日至9月30日期间是陈嘉钿到梅州进行入职前的考察，被告的入职时间应为2019年10月8日。原、被告确认双方没有签订劳动合同，原告为被告参加了2019年12月至2020年3月社会保险。被告的工作时间：每天工作8时，每周休息2天。工资发放周期和形式：原告于每月10日通过银行转账或微信方式发放上月工资。原告主张陈嘉钿的月工资构成为基础工资2000元+浮动工资1000元+附加工资1000元+提成。被告主张其月工资构成为底薪3500元+住房补贴500元+提成。解除劳动关系情况：被告于2020年3月15日向原告提出解除劳动关系。最后工作时间：2020年4月3日。2019年10月至2020年4月工资发放情况：2019年10月2738元、11月3500元、12月3120元、2020年1月2920元、2月2954元、3月-4月工资3763元。陈嘉钿向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付解除劳动关系经济补偿4000元；二、被申请人支付2019年11月l日至2020年4月3日未签订劳动合同双倍工资差额20483元；三、被申请人支付2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间的工资800元；四、确认申请人与被申请人在2019年9月27日至2020年4月3日存在劳动关系。2020年6月12日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议一案作出《仲裁裁决书》（穗番劳人仲案（2020）2881号），裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2019年9月27日至2120年4月3日存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人支付2019年11月l日至2020年4月3日未签订劳动合同双倍工资差额16257元，2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间的工资800元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，于2020年7月6日诉至本院。被告没有向本院提起诉讼。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于被告入职原告公司的时间，陈嘉钿在2019年9月27日至29日期间随原告公司人员到梅州出外考察，原告按照1天100元的标准，向被告支付了300元的费用。由于原、被告之间一直未签订劳动合同，原告未举证证明上述300元并非工资，也没有举证证明陈嘉钿的入职时间，因此，应认定为陈嘉钿于2019年9月27日入职原告公司，陈嘉钿在原告公司最后工作时间为2020年4月3日，因此，原、被告在2019年9月27日至2120年4月3日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告应在陈嘉钿入职之日起一个月内与陈嘉钿签订劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同。根据相关法律规定，原告应从陈嘉钿入职之日起第二个月开始支付未签订劳动合同二倍工资差额。从2019年11月1日至2020年4月3日未签订劳动合同二倍工资差额即为16257元（3500元+3120元+2920元+2954元+3763元）。关于2020年2月3日至2020年2月9日的工资问题，原告确认没有支付2020年2月3日至2月9日延迟复工期间的工资，原告认为，被告在2020年3月10日签收2020年2月工资时，并未提出对2月份的工资核算数额有异议，因此双方对被告在2020年2月的工资核算是达成一致意见的，被告本人当时是同意跟公司共度疫情难关，不需要公司发放复工之前的工资。但原告并未就此举证证明双方达成一致意见，被告不需要公司发放复工之前的工资，因此，对于原告的上述意见，本院不予采纳。关于月基本工资问题，根据原告提交的有被告签字确认的2019年12月至2020年3月期间的工资支付证明单上显示被告每月工资为3500元。原、被告双方均确认住房补贴是实报实销。因此，应认定陈嘉钿的月基本工资为3500元。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。根据上述规定，原告依法应支付陈嘉钿2020年2月3日至2020年2月9日工资844.82元（3500元÷29天×7天）。陈嘉钿申请仲裁要求该项工资金额为800元，因此，认定原告依法应支付陈嘉钿2020年2月3日至2020年2月9日工资800元。对于原告的本案其余诉讼请求，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认陈嘉钿与广东安泰企业管理咨询有限公司于2019年9月27日至2120年4月3日期间存在劳动关系；二、原告广东安泰企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈嘉钿支付2020年2月3日至2020年2月9日工资800元；三、原告广东安泰企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈嘉钿支付2019年11月l日至2020年4月3日未签订劳动合同双倍工资差额16257元；四、驳回原告广东安泰企业管理咨询有限公司的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东安泰企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审 判 长  曾 强人民陪审员  朱鉴明人民陪审员  陈碧莹二〇二一年六月二十二日书 记 员  罗筱笛