北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初13683号原告:马琛鉴，男，1997年4月11日出生，回族，无业，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：夏军，北京京文律师事务所律师。被告：北京华电荣华保安服务有限公司，住所地北京市西城区广义街5号4层2-408。法定代表人：秦庆法，总经理。委托诉讼代理人：王伟，男，北京华电荣华保安服务有限公司职员。原告马琛鉴与被告北京华电荣华保安服务有限公司（以下简称华电保安公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马琛鉴及其委托诉讼代理人夏军，被告华电保安公司委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马琛鉴向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告出具离职证明；2、判令被告赔偿因拒不为原告出具离职证明和办理社会保险移转手续导致原告至今无法另行就业的工资损失共计27000元。事实与理由：原告于2019年12月7日入职被告公司，工作岗位为保安员，每月工资4000元。2020年4月27日，原告当日自愿离职，双方在当日解除劳动关系。被告在双方解除劳动关系之后没有按照法律的规定为原告出具离职证明也没有办理社会保险的转移手续。原告之后继续在北京生活并找寻工作，有相应的生活成本。2020年9月1日，原告通过网络应聘成为驻马店市雨辰建设有限公司（以下简称雨辰公司）文员，工作任务为负责标书写作。疫情原因，原告实际在北京办公。因原告在雨辰公司工作期间尚处于实习期，双方没有签订正式的劳动合同。雨辰公司在试用期结束后准备为原告缴纳社保时，发现原告在北京西城有社保缴费记录且为未减员状态，该公司为防止重复用工造成损失，要求原告出具离职证明。原告于2020年12月5日通过微信联系被告公司，但被告不予应答，拒绝出具离职证明，导致原告被雨辰公司解除劳动合同，且至今未找到工作。2021年2月5日被告曾通知原告领取离职证明，但原告当时已起诉至法院，所以才拒绝领取，另外原告认为离职证明开具的日期应与被告交付的日期一致。原告认为被告的行为明显违反《劳动合同法》第五十条的规定，既未在终止劳动合同之时出具终止劳动合同的证明，也未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现原告诉至法院，望判如所请。被告华电保安公司辩称，2020年10月16日，我公司与原告已经劳动仲裁达成调解，原告自愿放弃其他申请，双方自觉履行协议，不存在其他劳动争议。我公司已经一次性支付原告5000元。另外，我公司于2021年2月5日为原告开具证明，并通知其领取，但原告拒绝接收。3月20日左右原告联系我公司开具离职证明，但要求将时间改为2月16日，我公司未同意。我公司已为原告补缴了2020年1月、2月、3月的社保。现我公司同意为原告开具离职证明，但不同意其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年12月7日入职华电保安公司，担任保安员一职。双方于2020年4月27日解除劳动关系。原告曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与华电保安公司于2019年12月12日至2020年3月12日存在劳动关系，并支付2020年1月24日至2020年1月27日加班工资2205元。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员对其仲裁请求予以支持。华电保安公司已支付原告加班工资。2020年9月16日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华电保安公司支付2019年10月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额20000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日出具调解书，载明：原告与华电保安公司劳动关系于2020年4月27日解除；华电保安公司于2020年10月30日前一次性支付原告人民币5000元；原告自愿放弃其他申请请求，双方自觉履行该协议，此后双方不存在其他劳动争议。华电保安公司已履行支付义务。庭审中，原告陈述因华电保安公司未出具离职证明，导致其无法正常工作，要求华电保安公司按照每月2200元支付2020年5月至2021年5月的工资损失。原告对此提交盖有雨辰公司的公章的证明，其上载明：“本公司员工马琛鉴……于2020年9月1日至2020年12月1日为我公司员工，实习期工资月4000元整”。华电保安公司对该证明的真实性及证明目的均不予认可。经询，原告表示其于2020年9月1日入职雨辰公司，双方未签订劳动合同，但原告实际为雨辰公司提供了劳动。2020年12月，雨辰公司查询发现原告在北京西城有社保且属于未减员状态，该公司担心造成重复用工，就将原告辞退。原告陈述雨辰公司同意待原告出具离职证明后，向其补发相应的工资。庭审中，原告陈述其自雨辰公司离职后继续寻找工作，但其他公司均要求原告出具离职证明才能签订劳动合同，故原告因此一直未找到工作。经询，原告就其陈述未能向本院提交相应证据予以证明。庭审中，原告主张其自华电保安公司离职后继续在北京生活及求职，但因华电保安公司未开具离职证明，导致其产生了住宿费损失，要求华电保安公司予以赔偿。原告就其主张提交了住宿费发票及宾馆订单明细予以证明。华电保安公司对上述材料的真实性认可，但不认可证明目的。华电保安公司认为原告已于2020年4月27日离职，之后产生的住宿费用与被告无关。庭审中，双方对于离职证明送达时间存在争议，但均认可华电保安公司尚未向原告送达该证明。经本院主持，华电保安公司现场将离职证明交付给原告，原告亦现场签收了回执。另查，原告诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、华电保安公司出具离职证明；2、华电保安公司支付未出具离职证明造成的损失23000元。2021年2月1日，该委作出京西劳人仲字[2021]第1098号裁决书，裁决：华电保安公司为原告出具离职证明；驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对于华电保安公司为原告出具离职证明均无异议，且已当庭实际履行，本院对此予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告于2020年4月27日离职，后其陈述于2020年9月1日至2020年12月1日入职雨辰公司。关于雨辰公司工作期间工资问题，因原告在庭审中已表明雨辰公司同意在其出具离职证明后予以补发，故原告要求华电保安公司赔偿此期间的工资损失缺乏依据，本院对此不予支持。关于2020年5月至2020年8月及2020年12月至2021年5月期间的工资损失，原告虽陈述其因缺乏离职证明导致其他单位未与其签订劳动合同，但原告未能提交相应证据证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予支持。关于原告主张的住宿费用，因原告已自华电保安公司离职，现其主张华电保安公司支付其继续在京居住的费用缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告北京华电荣华保安服务有限公司为原告马琛鉴出具离职证明（已履行）；二、驳回原告马琛鉴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马琛鉴负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  刘 敏二〇二一年六月十七日法官助理  杨 一书 记 员  贺亚宁