北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6069号原告：北京嘉诚春天体育文化发展有限公司，住所地北京市昌平区石坊院****1415。法定代表人：符永进，总经理。被告：郭志青，男，1982年8月20日出生，汉族，住北京市东城区。原告北京嘉诚春天体育文化发展有限公司（以下简称嘉诚春天公司）与被告郭志青劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告嘉诚春天公司的法定代表人符永进，被告郭志青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉诚春天公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付被告2020年1月1日至2020至1月31日工资差额2000元及2020年2月1日至2020年6月30日工资9319.42元；2.判令无需支付被告未休年假工资4905.15元；3.判令无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金48668.94元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）作出京丰劳人仲字[2020]第5093号裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故向贵院提起诉讼。郭志青辩称：我同意仲裁裁决。第一，我的工资每月应为3000元，2020年1月发了1000元，差额2000元；第二，认可仲裁认定的2018年未休年休假5天、2019年未休年休假5天、2020年未休年休假2天。我提供了2019年7月至2020年6月的工资统计表、发工资的建行交易明细、转账的微信截图交易作为核算未休年休假工资的基数；第三，我的工资构成为基本工资3000元加提成和课时费，大概每月平均下来5700余元，以我提交的工资统计表为准。我于2016年5月1日入职嘉诚春天公司，嘉诚春天公司支付我工资至2019年12月。我于2020年6月30日离职，工作4年多，应该按照双倍计算解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：甲方嘉诚春天公司与乙方郭志青签订的2016年5月1日至2019年5月1日劳动合同约定：本合同为固定期限的劳动合同，于2016年5月1日生效，于2019年5月1日终止，乙方担任私人教练，执行综合工时制，甲方根据本单位的工作特点、工资制度、考核办法及乙方的工作业绩确定乙方的薪酬标准；甲方实行下发薪制度，每月10日以前以人民币形式支付乙方上月工资。2019年5月1日，双方续签了期限至2020年5月1日的劳动合同。嘉诚春天公司为郭志青缴纳社会保险至2020年6月。郭志青主张月基本工资3000元加提成加课时费，提成及课时费均由嘉诚春天公司核算，每月工资分两部分支付，基本工资嘉诚春天公司通过中国建设银行转账支付，提成及课时费单位通过微信或支付宝形式向其支付。其工资正常支付至2019年12月31日，2020年6月15日单位向其支付了2020年1月部分工资1000元，其余工资均未结清，就此郭志青出示2019年7月至2020年6月工资统计表、建行交易明细及转账截图。上述工资统计表显示：每月基本工资为3000元，2019年7月发放工资总额14348.3元、2019年8月发放工资总额6123.61元、2019年9月发放工资总额12579.71元、2019年10月发放工资总额6726元、2019年11月发放工资总额4865.33元、2019年12月发放工资总额8929.5元，2020年1月、2月每月欠发工资2579.71元，2020年3月-6月每月欠发工资1540元。嘉诚春天公司对郭志青出具的工资统计表予以认可，认可存在提成、课时费。郭志青主张2020年2月起，因新冠肺炎疫情单位无法复工，单位安排其在家待岗，2020年6月7日去单位营业点上班到6月12日，6月17日嘉诚春天公司告知因疫情经营状况不佳，让其另找工作，6月底或者7月1日单位开具离职证明。嘉诚春天公司主张受新冠肺炎疫情影响，其单位仅在2020年6月8日至2020年6月12日期间营业，郭志青在此间正常工作，其余时间均暂停营业未通知员工复工，2020年6月12日因新发地新冠肺炎疫情再次爆发，其单位经营困难，资金链断裂，被迫暂停营业，并告知郭志青另寻其他工作。2020年7月，嘉诚春天公司向郭志青出具离职证明（加盖有嘉诚春天公司印章），载明：“因遭遇新冠肺炎疫情，公司在人员工资、房租等运营开支上出现巨大问题，导致资金紧张，无法正常运营。公司决定对郭志青同志办理离职程序。四年来，郭志青同志工作认真负责，无不良表现，现已办理离职手续。2020年7月。”嘉诚春天公司主张该离职证明系基于郭志青领取失业金开具的。郭志青认可丰台仲裁委认定的2018年、2019年其每年应享有5天年假，2020年应享有2天年假，并认可丰台仲裁委对该项的裁决结果。嘉诚春天公司对郭志青年假情况表示不清楚。另查，郭志青于2020年9月2日向丰台仲裁委提起仲裁申请，请求嘉诚春天公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金50228.46元；2.支付2018年1月1日至2020年6月30日未休年假工资6158.28元；3.支付2020年1月1日至2020年6月30日工资11319.42元。2020年10月16日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5093号裁决书，裁决：一、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付郭志青二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额二千元，二〇二〇年二月一日至二〇二〇年六月三十日工资九千三百一十九元四角二分；二、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付郭志青二〇一八年一月一日至二〇二〇年六月三十日未休年假工资四千九百零五元一角五分；三、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付郭志青违法解除劳动合同赔偿金四万八千六百六十八元九角四分。嘉诚春天公司不服上述仲裁裁决，诉至本院；郭志青未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。嘉诚春天公司作为具有管理责任的用人单位，应就郭志青工资约定标准及支付情况、两年内年假休息情况、离职时间承担举证责任。双方均认可郭志青于2016年5月1日与嘉诚春天公司建立劳动关系，本院不持异议。对郭志青主张其月基本工资3000元，提成及课时费核算权由嘉诚春天公司掌握，2018年至2020年未休年休假的事实，本院予以采信。双方均认可郭志青的工资正常支付至2019年12月31日，2020年6月15日嘉诚春天公司向郭志青支付了2020年1月部分工资1000元的事实。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综合本案已经查明的事实，嘉诚春天公司应支付郭志青20**年1月1日至2020年1月31日工资差额2000元；受新冠肺炎疫情影响，鉴于嘉诚春天公司未复工及郭志青待岗情况，2020年2月用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，2020年3月之后用人单位应当支付劳动者基本生活费，结合郭志青的仲裁请求，嘉诚春天公司应支付郭志青20**年2月1日至2020年6月30日工资8739.71元。根据离职证明，嘉诚春天公司于2020年6月30日告知郭志青单位经营困难，无法正常运营，与郭志青解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，嘉诚春天公司系违法解除郭志青的劳动关系，结合郭志青提交的工资统计表、建行账户明细、转账截图以及工作年限，经核算，嘉诚春天公司应支付郭志青违法解除劳动合同赔偿金48668.94元。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。郭志青20**年应享受未休年休假天数为5天，2019年应享受未休年休假天数为5天，2020年1月1日至2020年6月30日应享受未休年休假天数为2天。经核算，结合郭志青认可仲裁裁决的事实，嘉诚春天公司应支付郭志青20**年1月1日至2020年6月30日未休年假工资4905.15元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭志青20**年1月1日至2020年1月31日工资差额2000元；二、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭志青20**年2月1日至2020年6月30日工资8739.71元；三、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付郭志青20**年1月1日至2020年6月30日未休年假工资4905.15元；四、北京嘉诚春天体育文化发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付郭志青违法解除劳动合同赔偿金48668.94元；五、驳回北京嘉诚春天体育文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京嘉诚春天体育文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年六月二十九日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕