湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4985号原告：长沙远大住宅工业集团股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路与东方红路交汇处。法定代表人：张剑，系公司董事长。委托诉讼代理人：张志鹃，女，1993年6月21日出生，汉族，住湖南省长沙县，系公司员工。委托诉讼代理人：傅彦玮，女，1996年8月23日出生，汉族，住湖南省湘阴县，系公司员工。被告：王思远，男，1984年5月3日出生，汉族，住湖南省宁乡县。原告长沙远大住宅工业集团股份有限公司（以下简称“远大公司”）诉被告王思远劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远大公司的委托诉讼代理人张志鹃、傅彦玮，被告王思远均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告远大公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付经济补偿金22998.5元；2.依法判令被告返还原告多支付的工资总计2226.08元；3.由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告申请撤回第二项诉讼请求。事实与理由：被告于2017年7月与原告远大公司签订劳动合同，工作岗位为重装工厂安装部电工。2020年8月，受到疫情影响其所在部门业务严重不饱和，公司决定依照人社部发布的《关于妥善处理疫情期间劳动关系问题的通知》安排无安装任务的人员按照法定最低工资标准暂时待岗带薪轮休，并由其主管付罗生（专门负责工人的安排和调动）通过“重装工厂安装部”微信工作群发布《工作安排通知》（简称“通知”），该通知并非恶意针对某个员工，而是企业面临情势变更所迫。被告及其他同岗位员工均在该微信工作群内且已收悉该《通知》，被告未表示任何异议并于2020年8月3日开始待岗休假。通知发布后原告从未间断给被告发放待岗工资、未断缴社保，已完全按照《通知》的要求履行相应义务。其后主管付罗生多次给被告发布工作任务安排，被告在收到工作安排通知后均无正当理由拒绝到岗，也未向公司提请任何请假手续及证明，连续旷工达三天以上。遂原告依据《员工手册》4.2、5.2条“违纪处罚：连续旷工3天或累计旷工达7天，属于严重违反公司规章制度的情形，解除劳动合同，没有经济补偿金”通知工会解除其劳动关系。首先，被告在入职时已接受入职相关培训，并签收了“《员工手册》及相关制度受训确认表”。公司的《员工手册》经过民主程序制定并经被告签收，对其具有约束力，被告有善意履行职务、遵守原告单位规章制度的义务。公司自第一次通知被告返岗被拒起至双方解除劳动合同，原告在被告未向其提供任何劳动的情况下，依然为其缴纳社会保险及公积金，而被告始终消极对待，多次不请假不到岗，对上级主管的通知及公司制度置之不理，无故旷工，已严重违反《员工手册》的相关规定，遂原告有权依据《劳动合同法》第39条单方面终止劳动合同且无须支付经济补偿金或赔偿金。其次，裁定书认定被告的经济补偿金标准有误，未核实其工资组成明细，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定出差补助是不应列入工资总额范围的，故属于事实认定错误。为维护原告的合法权益，现特诉至法院，望判如所请。被告王思远辩称：一、原告在疫情期间的加班补贴和出差补贴都没有，工资特别低，故不认可原告主张的按照离职前12个月的月均工资进行认定。二、无任何公司人员通知被告公司的假期已经解除，所以被告不存在旷工的情形，公司反复的安排上班、放假、调岗、调离工作地点。经审理查明:2017年7月3日，被告王思远入职原告远大公司处，并签订《劳动合同》。前述合同约定合同期限为2017年7月3日至2019年7月2日，基本工资为1580元/月。后远大公司与王思远于2019年7月3日续签《劳动合同》，约定合同期限为2019年7月3日至2021年7月2日止；按照公司实行的薪酬制度，员工薪资由基本工资、绩效奖励、保密费等构成，公司按岗位、学历、工作经历等因素确定员工基本工资为1580元/月，工资实行计时工资制，公司按指定的薪酬制度和考核制度发放工资，在提供正常劳动的前提下，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；每月31号之前发放当月工资。远大公司为王思远缴纳了至2020年10月的社会保险。2020年8月27日，原告远大公司工作人员付罗生在“重装工厂安装部”微信群中转发远大公司发布的《通知》，该通知载明：“各位安装部的伙伴们：因安装部进入短暂任务空闲期，部分人目前已借调至直营公司工作，为保证大家的工作与生活质量，在与负责人沟通后，特此通知：1.借调出去的人员，我部仍按原定计时方式计算基本工资，如与借调单位的结算工资有差额，由智能装备公司补足；2.在公司无安装任务、且无借调安排的情况下，由公司安排暂时待岗休假的人员按照长沙市最低工资标准（1700元/月）发放；待岗休假人员必须随时响应公司调动要求，回岗上班，不服从安排的，按休事假处理，不发放最低工资；3.无故休假期限超过《员工手册》规定的，按自动离职处理。公司目前正在筹备待开工工厂，休假期间请大家养足精力，共同为接下来的工作打好基础！”王思远自2020年8月3日开始待岗休假。2020年9月30日，付罗生给王思远发微信“因目前安装部暂无新工厂安装，按公司要求，拟计划安排你10月8日计划至岳阳工厂，暂定约一个月时间，请确认回复。谢谢”，王思远在10月7日回复“付总，我暂时回来不了，要过段时间”。2020年11月12日，付罗生给王思远发微信“计划安排你去鹰潭出差一段时间，请确认回复”，王思远回复“这段时间比较忙，可能没时间”。2020年11月17日，远大公司向王思远发出《解除劳动合同关系通知书》，该通知书载明因王思远“无故旷工，严重违反公司规章制度”导致劳动合同更无法继续履行，从2020年11月17日其解除与王思远的劳动合同。后王思远等人向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定远大公司支付经济补偿及补缴社会保险。2021年2月24日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第4081号《裁决书》，裁定远大公司向王思远支付经济补偿22998.5元。远大公司不服。诉至本院。王思远对此裁决未提出异议。另查明：1.原告主张付罗生系长沙远大住宅工业集团股份有限公司设备安装部统计主管，主要负责人事考勤。被告认可付罗生系人事主管。2.2017年7月3日，王思远在远大公司《员工手册》附言页签字。远大公司《员工手册》中第4.2.5.2条载明，旷工3天内，作缺勤处理，且按日工资2倍处罚；连续旷工3天或年累计旷工达7天，属于严重违法公司规章制度行为，解除劳动合同，没有经济补偿金。3.结合远大公司提供的工资明细表，2019年王思远社保个人缴纳部分为294.48元/月，自2020年1月开始调整为317.96元/月。王思远每月应缴纳的住房公积金个人部分为1440元/月。王思远2020年7月出勤为4.75天，远大公司未发放王思远该月的工资。王思远在2019年7月至2020年6月期间的实发工资为57828.23元。远大公司已从王思远工资工代扣了其应缴纳的社保及公积金的个人部分。王思远轮休待岗后远大公司按1700元/月的标准发放工资。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、工作安排通知、岗位说明书、员工在职证明、工作考勤表、员工手册、解除劳动关系通知工会函、解除劳动合同关系通知、银行流水、工资条等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，王思远自2017年7月3日入职远大公司处，并签订《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。关于远大公司是否应向王思远支付经济补偿金。远大公司于2020年11月17日以“无故旷工，严重违反公司规章制度”为由解除与王思远之间的劳动关系。本院认为，王思远经远大公司安排自2020年8月3日开始待岗休假，远大公司员工付罗生分别于2020年9月30日微信通知王思远“因目前安装部暂无新工厂安装，按公司要求，拟计划安排你10月8日计划至岳阳工厂，暂定约一个月时间，请确认回复”、于2020年11月12日微信通知王思远“计划安排你去鹰潭出差一段时间，请确认回复”，结合通知中的“拟安排”、“计划安排”、“请确认回复”等内容可以看出远大公司系与王思远协商安排其工作事宜，并非明确通知王思远必须返岗工作。另结合涉案《通知》规定，待岗休假人员未回岗上班，不服从安排的，按休事假处理，不发放最低工资，结合远大公司提供的工资明细，远大公司并未停发王思远的工资。故远大公司以王思远“无故旷工，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，依据不足。仲裁委对王思远要求远大公司支付经济补偿的主张予以支持，并无不当。关于王思远的月均工资，因王思远自2020年7月未正常发放工资，并自2020年8月开始待岗休假，故其离职前的月均工资应从2020年6月正常发放工资时往前计算，结合王思远提交的银行流水及远大公司提交的工资明细，本院综合认定王思远离职前的月均工资为6565.42元/月{（57828.23元+社保个人缴纳部分294.48/月×6+社保个人缴纳部分317.96元/月×6+公积金个人缴纳部分1440元/月×12）÷12}。结合王思远的工作年限，远大公司应向王思远支付经济补偿22978.97元（6565.42元/月×3.5）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告长沙远大住宅工业集团股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告王思远支付经济补偿22978.97元；二、驳回原告长沙远大住宅工业集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙远大住宅工业集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  颜 宇二〇二一年六月二十六日法官助理  孙 颖书 记 员  柳遇珍