福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初941号原告：詹兴敏，男，1969年1月9日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：詹晖，福建友通律师事务所执业律师。被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。法定代表人：罗惠英，该公司董事长。委托诉讼代理人：余孟海，男，该公司员工。被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。法定代表人：郑成庚，该公司总经理。被告：三明顺发矿业有限公司，住所地福建省三明市三元区红旗新村5幢A楼第8层，统一社会信用代码：913500007869330710。法定代表人：连占建，该公司经理。委托诉讼代理人：林绅培，男，该公司员工。被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码：91350000662845053F。法定代表人：吴士茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：方智聪，男，该公司员工。原告詹兴敏与被告大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、三明顺发矿业有限公司（以下简称顺发矿业）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，于同年6月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人詹晖，被告顺发矿业的委托诉讼代理人林绅培、被告惠峰公司的委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告丰源煤业、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。詹兴敏向本院提出诉讼请求：1.确认詹兴敏与丰源煤业2010年6月至2012年1月、2013年1月至2014年1月、2014年7月至2014年10月期间存在劳动关系；2.确认詹兴敏与东源煤矿2014年6月1日至2014年6月31日期间存在劳动关系；3.确认詹兴敏与顺发矿业2015年6月至2016年11月期间存在劳动关系；4.确认詹兴敏与惠峰公司设立的福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）2015年5月1日至2015年5月31日期间存在劳动关系；5.确认詹兴敏与惠峰公司2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系。事实和理由：2010年6月起，詹兴敏先后在各被告处从事井下采掘工作。詹兴敏在各被告处上班期间，各被告为詹兴敏办理工伤保险手续并足额缴纳工伤保险费用。各被告均具有用工主体资格，请求确认原告与各被告之间存在劳动关系。2015年5月1日至2015年5月31日期间，詹兴敏在福岭煤业从事井下采掘工作，福岭煤业为詹兴敏办理工伤保险并足额缴费，由于福岭煤业已注销，惠峰公司是福岭煤业的一人独资公司，故请求确认上述期间詹兴敏与惠峰公司设立的福岭煤业存在劳动关系。2021年4月26日，詹兴敏向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求确认其与各被告存在劳动关系。同月27日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2021]65号《不予受理通知书》，决定不予受理。丰源煤业未到庭，其提交书面答辩意见称，2014年7月詹兴敏与丰源煤业、东源煤矿同时存在劳动关系，不能只认定与丰源煤业存在劳动关系。对后续可能查出詹兴敏与其他单位存在劳动关系，现詹兴敏放弃主张，其后相关法律责任及相关利益由詹兴敏自行承担。惠峰公司辩称，1.福岭煤业与惠峰公司是各自独立的公司、各具法定代表人，同时各有用工主体资格。福岭公司在注销前已在福建法治刊登清算公告，公告期内詹兴敏未向福岭公司清算小组报务其与福岭公司在在可能性纠纷，公告期满后福岭公司已依法注销，应驳回詹兴敏对福岭公司的诉讼请求；2.詹兴敏仅凭工伤保险缴费明细，不能证明詹兴敏与各被告存在事实劳动关系；3.詹兴敏本次确认劳动关系，可能对各被告后期的经济损失存在因果关系，詹兴敏如作虚假陈述，未能诚实守信将对后期所产生的后果承担责任。顺发矿业辩称，认可答辩人有为詹兴敏缴纳工伤保险记录的月份双方存在劳动关系，没有缴费记录的不予认可。东源煤矿未作答辩。詹兴敏围绕诉讼请求依法向本院提交了下列证据：1.身份证复印件，拟证明原告的身份情况；2.大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险历年缴费明细表一份，拟证明各被告为詹兴敏缴纳工伤保险并足额缴费及詹兴敏与各被告存在劳动关系的情况；3.劳动争议仲裁申请书、大田仲裁委田劳人仲案不字[2021]65号《不予受理通知书》、送达证明，拟证明本案经过仲裁程序。经庭审质证，惠峰公司对詹兴敏提供的证据真实性没有异议，但认为只有工伤保险缴费记录不能证明双方一定存在劳动关系。顺发矿业对詹兴敏提供的证据没有异议。丰源煤业、东源煤矿对詹兴敏提供的证据未予质证。惠峰公司围绕其辩解向本院提交了下列证据：1.大田县社会保险中心提供的证明一份，拟证明惠峰公司在答辩状中陈述的事实；2.福建法制报复印件一份，拟证明福岭煤业注销前在福建法制报刊登公告的事实；3.复工申请报告复印件一页，拟证明惠峰公司于2019年3月25日才由大田县人民政府批复允许复工。经庭审质证，詹兴敏对惠峰公司提供的证据1.2真实性没有异议，但认为福岭煤业在福建法制报上刊登公告与本案确认劳动关系不存在关联性，对证据3因为没有原件不予认可。顺发矿业对惠峰公司提供的证据没有异议。丰源煤业、东源煤矿对惠峰公司提供的证据未予质证。本院经审查认为詹兴敏、惠峰公司提供的除复工申请报告没有原件外，其他证据真实性双方当事人均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。惠峰公司提供的复工申请报告复印件，其内容不足以证实詹兴敏与惠峰公司不存在劳动关系，且未能提供原件，不予采信。根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月至2012年1月、2013年10月至2014年1月、2014年7月至2014年10月期间，詹兴敏在丰源煤业从事井下管理工作，丰源煤业为詹兴敏办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2014年6月，詹兴敏在东源煤矿从事井下采掘工作，东源煤矿为詹兴敏办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2015年6月至2015年12月、2016年4月至2016年11月期间，詹兴敏在顺发矿业从事井下采掘工作，顺发矿业为詹兴敏办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2015年5月，詹兴敏在福岭煤业从事井下采掘工作，福岭煤业为詹兴敏办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2019年3月至2019年4月期间，詹兴敏在惠峰公司从事井下采掘工作，惠峰公司为詹兴敏办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2021年4月26日，詹兴敏向大田仲裁委申请仲裁，要求确认其与各被告存在劳动关系。同月27日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2021]第65号《不予受理通知书》，决定不予受理。另查明，福岭煤业已办理注销登记，福岭煤业为惠峰公司设立的一人独资有限责任公司。本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，丰源煤业、东源煤矿、顺发矿业、福岭煤业、惠峰公司均具有用工主体资格，结合詹兴敏提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定詹兴敏与丰源煤业2010年6月至2012年1月、2013年10月至2014年1月、2014年7月至2014年10月期间存在劳动关系，詹兴敏与东源煤矿2014年6月存在劳动关系，詹兴敏与顺发矿业2015年6月至2015年12月、2016年4月至2016年11月期间存在劳动关系，詹兴敏与福岭煤业2015年5月存在劳动关系，詹兴敏与惠峰公司2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系。因此，对詹兴敏要求确认与丰源煤业、东源煤矿、顺发矿业、惠峰公司设立的福岭煤业、惠峰公司在上述期间存在劳动关系的请求，予以支持。詹兴敏的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。惠峰公司关于其未真正与詹兴敏发生劳动关系的辩解意见，依据不足，不予采纳。丰源煤业、东源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认詹兴敏与大田县丰源煤业有限公司2010年6月至2012年1月、2013年10月至2014年1月、2014年7月至2014年10月期间存在劳动关系；二、确认詹兴敏与大田县东源煤矿有限公司2014年6月存在劳动关系；三、确认詹兴敏与三明顺发矿业有限公司2015年6月至2015年12月、2016年4月至2016年11月期间存在劳动关系；四、确认詹兴敏与福建惠峰矿业有限公司设立的福建省大田县福岭煤业有限公司2015年5月存在劳动关系；五、确认詹兴敏与福建惠峰矿业有限公司2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系；六、驳回詹兴敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由詹兴敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 员 林华杉二〇二一年六月二十二日法官助理 范书海书 记 员 林玉春附法律条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。