北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初8917号原告：北京美智美乐文化传播有限公司，住所地北京市海淀区四季青路**院**楼**102东侧**3E42。法定代表人：郭嘉栋，经理。委托诉讼代理人：孙童，北京京律律师事务所律师。被告：张佳晖，女，1994年10月10日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京美智美乐文化传播有限公司（以下简称美智美乐公司）与被告张佳晖劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告美智美乐公司的委托诉讼代理人孙童，被告张佳晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方是否存在劳动关系：美智美乐公司主张其公司股东于2018年10月18日将公司转卖给案外人北京鼎晖开元教育科技有限公司（以下简称鼎晖开元公司），鼎晖开元公司临时聘请原告公司的法定代表人郭嘉栋帮助经营管理，临时借用郭嘉栋母亲岳淑香的银行卡用于周转，原告公司的证照、印章实际由鼎晖开元公司掌控，美智美乐公司与张佳晖不存在劳动关系。为此，其提供了如下证据：1、合作协议书，显示北京鼎辉开元教育科技有限公司就郭嘉栋所持有的北京墨迹磨叽文化传播有限公司及北京美智美乐文化传播有限公司所涉及的个人资产托管及经营合作事项达成相关协议内容。2、劳动合同补充协议，显示鼎晖开元公司授权郭嘉栋为公司运营总监。3、《合作协议书》补充协议，显示甲方为郭洁、路博雄，乙方为郭嘉栋、管文博、杜英萍、段缓缓，乙方分别于2018年10月18日与甲方鼎晖开元公司签订《合作协议书》，因协议到期，甲方未能如期履约，乙方对甲方单方面出具的解约函均不认可，遂经双方协商达成的协议。4、公章及银行卡使用补充说明，系鼎晖开元公司出具，显示：2018年10月18日，鼎晖开元公司签订《合作协议书》，对郭嘉栋所持有北京美智美乐文化传播有限公司及北京墨迹磨叽文化传播有限公司股权及相应资产进行合作收购，自协定签订之日起，郭嘉栋将所持有的两个公司的公章、合同章、财务章等一并交由鼎晖开元公司管理……基于交接管理过程中的财务问题，郭嘉栋同意暂将岳淑香名下所持有的工行卡交由鼎晖开元公司使用……5、经营欠款及合同欠款说明，系由鼎晖开元公司出具。张佳晖对上述证据的真实性均不予认可，主张未见过，并主张双方之间存在劳动关系，同时提供了美智美乐公司与其签订的劳动合同书、银行转账记录等证据。美智美乐公司对银行转账记录的真实性认可，对劳动合同书真实性无法核实，主张银行账户、公章均不由其实际控制。经询，美智美乐公司对劳动合同书上的公章不申请鉴定。法院认定：张佳晖提供了双方签订的劳动合同，现美智美乐公司主张公司已经转卖给鼎晖开元公司，其不掌握公章、银行账户，但其未能举证证明公司已经进行了工商变更登记手续，即使存在该情形，系美智美乐公司与案外公司的约定，无法对张佳晖发生法律效力。现张佳晖提供了双方签订的劳动合同书，且银行转账记录显示美智美乐公司的法定代表人的母亲岳淑香为张佳晖转账支付工资，故可以认定双方存在劳动关系。二、入职时间：2019年7月13日。三、双方签订劳动合同的情况：双方签订了期限为2019年7月13日至2022年7月13日止的劳动合同书，约定试用期为2个月，自2019年7月13日至2019年9月13日止。四、岗位：美术教师。五、月工资标准：试用期每月基本工资为税前3700元；转正工资=基本工资税前3700元+绩效工资+补助。六、离职时间：2020年2月13日，被告收到电子邮件，显示“致全体员工的一封信”，载明……新冠病毒肺炎疫情对于中国各行各业的冲击非常巨大……目前我们已经在线上开始授课……但是鉴于这次疫情的很多不确定性，还有更多的困难摆在我们的面前……根据北京市对于这次疫情防控的相关政策，我们机构很难在短时间之内恢复经营。因此为了不耽误各位员工现实的需求与未来的发展，同时也为了保证公司在这个特殊时期能够继续生存下去，经公司管理层研究决定，我们将公司相关制度调整如下：1.公司将于2020年2月13日于全体员工解除劳动合同，公司与参与线上教学的员工签署兼职合同……等疫情情况明朗，国家对于线下教育机构的政策确定，允许线下教育机构正常经营，各店恢复正常教学之后，我们将重新与各位员工签署新的劳动协议……上述文件落款为：原告美智美乐公司、北京墨迹磨叽文化传播有限公司、北京鼎晖开元教育科技有限公司。张佳晖主张公司系违法与其解除劳动合同。法院认定：美智美乐公司单方与张佳晖解除劳动合同，应当就解除的事实依据与制度依据举证予以证实。根据“一封信”内容显示，美智美乐公司与张佳晖解除劳动合同的理由并非合法解除劳动关系的理由，故应当支付张佳晖违法解除劳动合同赔偿金，现张佳晖认可仲裁裁决的数额，该数额不高于本院核算的金额，本院对此不持异议，故美智美乐公司应当支付张佳晖违法解除劳动合同赔偿金7000元。七、2020年1月1日至2020年2月13日工资：张佳晖主张原告公司未支付其上述期间工资，原告公司主张其不掌握工资发放的情况。法院认定：用人单位应当就工资支付情况举证予以证实。现美智美乐公司未能提供证据证明工资发放的情况，应当承担举证不能的不利后果。故美智美乐公司应当按照张佳晖的工资标准支付其2020年1月1日至2020年2月13日工资5231.03元。八、全勤奖：张佳晖主张其存在每月全勤奖300元，但其未提供任何证据。美智美乐公司对此不予认可，称不清楚是否存在全勤奖。法院认定：张佳晖未能提供任何确实、有效的证据证明其存在全勤奖，应当承担举证不能的不利后果，故就美智美乐公司要求无需支付张佳晖全勤奖300元的诉请，本院予以支持。九、仲裁请求：张佳晖要求美智美乐公司、鼎晖开元公司支付其2020年1月1日至2020年3月31日工资、2020年1月1日至2020年1月31日超时、休息日加班费、2020年1月1日至2020年3月31日月度绩效、2020年1月1日至2020年1月31日课时费、2020年1月1日至2020年3月31日全勤奖、2020年1月1日至2020年3月31日未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、承担连带责任。十、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2020]第10275号裁决书，裁决1、美智美乐公司支付张佳晖违法解除劳动合同赔偿金7000元；2、支付2020年1月1日至2020年2月13日工资5231.03元；3、支付2020年1月1日至2020年1月31日全勤奖300元；4、驳回张佳晖的其他仲裁请求。张佳晖认可上述裁决结果，并不要求鼎晖开元公司承担本案相关责任。原告公司对仲裁裁决结果不服，诉至本院，并表示不要求鼎晖开元公司承担本案相关责任。十一、原告的诉讼请求：美智美乐公司要求无需支付张佳晖1、违法解除劳动合同赔偿金7000元；2、2020年1月1日至2020年2月13日工资5231.03元；3、2020年1月1日至2020年1月31日全勤奖300元。以上事项中，双方有争议的事项为第一、六、七、八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京美智美乐文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付张佳晖违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、北京美智美乐文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付张佳晖2020年1月1日至2020年2月13日工资5231.03元；三、北京美智美乐文化传播有限公司无需支付张佳晖2020年1月1日至2020年1月31日全勤奖300元；四、驳回北京美智美乐文化传播有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京美智美乐文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  龚莉婷二〇二一年六月二十五日书记员  何赛彤