北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0107民初1174号原告:许晶田，男，1986年4月28日出生，住山东省高密市。委托诉讼代理人：吴倩文，北京市德鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘军，北京市德鸿律师事务所律师。被告:北京橙邦体育科技有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人:赵耀，总经理。委托诉讼代理人：张凤金，北京实景律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶，北京实景律师事务所律师。原告许晶田与被告北京橙邦体育科技有限公司（以下简称橙邦公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用普通程序，由审判员徐晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告许晶田之委托诉讼代理人吴倩文、被告橙邦公司之委托诉讼代理人李晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许晶田向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付销售奖金人民币100000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:2016年3月31日，原告与被告签署劳动合同，被告聘请原告在市场部门任销售渠道推广岗位工作，工作地点在北京市，合同期限自2016年3月31日至2019年3月31日止。在劳动合同签订时，被告向原告承诺，除劳动合同约定工资外，被告每年向原告另行支付50000元奖金，自2016年至2018年期间总计应支付150000元。劳动合同履行过程中，原告多次向被告主张支付奖金报酬，被告均表示同意支付，但后以各种理由推脱未予支付。2019年1月28日，原告与被告就奖金支付事宜进行协商，后原告同意被告按照奖金报酬100000元支付(即支付2016年、2017年度奖金)，每月支付10000元或20000元直至100000元奖金支付完结。原告离职后多次向被告追讨原告的差旅报销费385585元及奖金报酬100000元。直至2020年1月16日，被告才向原告支报销差旅费用38585元。但奖金部分一直未给付，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告橙邦公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告请求事项超过了诉讼时效，双方的合同期限是2016年3月31日至2019年3月30日，合同期满后，原告自动提出离职，公司开具了离职证明，双方的劳动合同于2019年3月31日终止，因此原告的起诉已超过诉讼时效。其次，双方没有签收奖励制度的文件，原告的工资构成是基本工资加绩效，我公司无需支付原告销售奖励。希望法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月31日，许晶田与橙邦公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年3月31日至2019年3月30日，担任销售渠道推广岗位工作。2019年3月31日，橙邦公司为许晶田出具员工离职证明，双方于当日终止劳动合同。许晶田主张橙邦公司承诺于其离职后支付2016年至2017年销售奖金共计100000元，其中每年50000元，自离职后每月支付10000元，共计支付10个月。为此许晶田提交其与微信昵称为Sinclair林赟的微信用户以及备注名称为橙邦-赵凡的聊天记录为证。其中微信昵称为Sinclair林赟的微信用户聊天记录自2017年1月4日起显示许晶田一直在与该微信用户沟通汇报工作事宜，其中2019年8月20日许晶田表示：“你好，林总，请问之前答应的奖金，什么时间可以给到？谢谢。”之后许晶田多次于2019年11月4日、2020年1月10日、5月29日多次通过微信向林赟催要奖金。其中许晶田与微信备注名称为橙邦-赵凡的微信用户的聊天记录载有如下内容：2019年9月15日该用户表示“我联系林老板了，他明天和马姐说交待你奖金的事，明天我也跟进，给你答复。他是承认答应的承诺。”2019年9月25日许晶田询问：“上周几付的款？发个截图给我？”该用户表示：“还没付吗？我问林老板。”许晶田表示：“没有。”2019年10月10日该用户表示：“奖金款我昨天微信和林老板确认，他到现在还没回复我。我约了他明天见面，确认一下。他是发了邮件说节前付1万的，所以我以为付了。”2020年8月13日许晶田询问：“答应2019年9月10日开始支付，我到现在没有收到。准备什么时间付我呀？”该用户回复：“现在完全没钱，林老板今年不投钱了，全部贷款。还是得问林老板；我也只能催他，……”。橙邦公司认可上述微信聊天记录的真实性，但对许晶田的上述主张不予认可，并表示双方并未约定年度绩效奖金。原告申请证人田某1到庭作证，证人田某2证言如下：林赟系拉邦公司和橙邦公司的实际运营人，许晶田和赵凡均需向林赟汇报工作，拉邦公司与橙邦公司办公地点和管理人员均一致，田某1所在的岗位没有奖金，其他岗位不清楚是否存在奖金。本案审理过程中，经法庭要求，被告公司工作人员赵凡到庭接受询问，赵凡表示其系橙邦公司品牌经理，系许晶田在职期间的上级领导，许晶田工作同时向赵凡和林赟汇报。经询问，赵凡认可许晶田提交的两份微信聊天记录的真实性，并表示其中微信昵称为Sinclair林赟的微信用户（微信号为×××）确系橙邦公司股东林赟，备注名称为橙邦-赵凡的微信用户系赵凡本人。赵凡同时表示原告离职后，一直通过赵凡催要奖金，林赟当时回复同意支付，故赵凡与公司财务马某联系发放，该笔奖金数额不清楚，但确系林赟与许晶田商定。许晶田提交其与林赟的录音为证，并主张2019年1月28日其至被告公司催要奖金，该公司实际控制人林赟承诺向其支付2016年、2017年两年的奖金共计10万元。橙邦公司对此不予认可。许晶田提交橙邦公司企业信用报告，该信用报告显示北京拉邦软件有限公司（以下简称拉邦公司）系橙邦公司的企业法人股东，认缴出资金额为100万元，出资比例为100%，林赟系橙邦公司的疑似实际控制人，总股权比例为39.6146%。拉邦公司的企业信用报告显示，林赟为该公司监事及自然人股东，认缴出资金额为46.67万元，出资比例为39.6146%。2020年9月2日，许晶田向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求橙邦公司：支付2016年度和2017年度销售奖金100000元。2020年11月6日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第2944号裁决书，裁决如下：驳回许晶田之全部仲裁请求。许晶田不服上述裁决书，故向本院提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、企业信用报告、微信聊天记录、银行交易明细及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合许晶田提交的其与林赟及赵凡的微信聊天记录、企业信用报告等证据，可以看出许晶田就其公司从事的工作向赵凡及林赟汇报，虽橙邦公司对许晶田提交的录音不予认可，但该证据与许晶田提交的其他证据、橙邦公司人员赵凡的陈述从内容、时间及数额上均能够相互佐证，故对许晶田主张橙邦公司应当支付其2016年及2017年奖金共计10万元之主张，本院予以支持。橙邦公司主张许晶田的请求超过诉讼时效一节，因许晶田提交的微信聊天记录显示其于2019年3月30日离职后，一直在向橙邦公司主张上述权利，故对橙邦公司的上述主张，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：北京橙邦体育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付许晶田奖金100000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（许晶田已预交），由北京橙邦体育科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  徐晓辉二〇二一年六月三十日书记员  曹 蕾