湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初1643号原告：湖南美联通通信网络维护有限公司，住所地：长沙市天心区大托铺中意二路26号。法定代表人：李金罗。委托诉讼代理人：皮振，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：梅晓君，男，1989年8月29日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：刘化军，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告湖南美联通通信网络维护有限公司（以下简称原告）与被告梅晓君（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人皮振、被告及其委托诉讼代理人刘化军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南美联通通信网络维护有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48,854元；2、请求依法判决原告不应支付被告休息日加班工资25,494元、法定休息日加班工资8,294元；3、请求依法判决原告不应支付被告应休未休带薪年休假加班工资3,456元。事实与理由：因被告不服从领导的工作安排，在被严重警告后仍不服从工作安排，其行为已严重违反了公司规章制度，符合公司规章制度中的开除条件，原告有权解除双方的劳动合同，且不存在违法解除劳动合同行为。故原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金48,854元。原告不应支付被告休息日加班工资25,494元、法定休息日加班工资8,294元。原告请求支付加班费没有事实和法律依据，仲裁庭认为“不定时工作制”没有行政批文，以及原告近两年实行了打卡为由来认定加班事实，显然错误，被告未提供加班时间及次数和加班费的计算依据。并且原告有充分有效的证据证明其加班的加班费均已发放，不存在原告应向被告支付相应加班费。原告有充分的证据证明被告请事假累计达20次以上且原告未扣其工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项之规定，被告不应享受当年的年休假。更何况，被告应休的年薪假都以轮休的形式休完了。综上所述，原告认为益劳人仲字【2020】第256号仲裁裁决书第（一）、（二）、（三）项均认定事实不清，适用法律错误，裁决不公正，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告梅晓君辩称：益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月16日作出的益劳人仲字【2020】第256号认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉求无事实及法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明：2014年2月24日，被告入职原告处，双方于同日签订了《劳动合同书》，约定原告聘用被告担任网络部门技术员工作，合同期限为2014年2月24日至2016年2月23日止，同时约定了实行“不定时工时制”。2019年2月13日原、被告续签了《劳动合同书》（起始时间为2019年2月14日至2022年2月13日止），合同约定工作岗位为益阳项目部益阳分站长（必要时双方应另行确认岗位职责、要求及说明），同时约定了实行“不定时工时制”。原告于2018年下半年开始，要求被告每天打卡上下班，被告每月上班23天至28天不等，平均每月超过法定工作日加班4天，原告每月固定发放了被告加班工资320元。原告除春节发放了被告加班工资外，其他法定休假日未发放加班工资，未安排被告年休假。2020年3月31日，原告以被告不服从领导工作安排、言语上顶撞领导、给项目部日常工作造成较坏影响为由，作出《关于对梅晓君同志的处分决定》，该决定给予被告严重警告处分一次，并撤销了被告益阳分站站长职务，将其调整至工程施工队任职，工资按技术员标准核发。此后，原告又在2020年4月9日以被告多次不服从工作安排、自行其是、给项目部带来不利影响为由，对被告作出《关于开除梅晓君同志的决定》。原告作出该决定即公布在原告工作微信群内，并终止了被告的工作岗位。双方由此产生纠纷，被告故向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月16日，该仲裁委员会出具益劳人仲字［2020］第256号仲裁裁决书，裁定：一、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48,854元；二、原告向被告支付休息日加班工资25,494元、法定休假日加班工资8,294元；三、原告向被告支付应休未休带薪年休假加班工资3,456元，原告对此裁决不服而向本院提起诉讼。另查明，被告离职前一年的月平均工资为3,758元，原告不认可，认为“第十三薪”不应计算在月平均工资内。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、《关于开除梅晓君同志的决定》等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点：1、原、被告于2020年4月9日解除的劳动合同是否合法；2、原、被告之间实行的是标准工作制还是不定时工作制；3、原告是否应当支付加班工资、法定休息日加班工资及未休带薪年休假加班工资。关于焦点一，本院认为：第一，原告以被告多次不服从工作安排、自行其是、给项目部日常工作带来不利影响为由开除被告，但原告并未提交其规章制度经过民主程序制定并进行公示过的有关证据，亦未就开除被告事项征求过工会的意见进行举证，原告的解除程序违法；第二，原告未提供被告不服从工作安排的事实依据，故应认定原告解除其与被告劳动合同的行为违法，原告关于不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，证据不充分，理由不成立，本院不予支持。原、被告对于2020年4月9日解除劳动关系的时间均无异议，本院予以确认。被告在提起仲裁申请时主张的月平均工资标准为3758元，原告认为计算过高，主张“第十三薪”不应计算在内。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，“第十三薪”应当计算在月平均工资内，故被告的赔偿金计算应以月平均工资3,758元为标准。被告自2014年2月24日入职至被辞退工作年限已满6年1个月，经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金48,854元（3,758元/月×6.5个月×2倍），本院予以确认。关于焦点二。本院认为，不定时工作制是企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间或者需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准的一种特殊工作和休息办法。就本案而言，原告与被告约定实行不定时工时制，但并未提交经劳动行政部门审批的文件，且从原告要求被告打卡的记录上看，双方是按标准工作制履行的劳动合同，故应认定原、被告之间实行的是标准工作制，本案应按标准工作制计算加班、休假时间。关于焦点三。本院认为，原、被告之间的合同约定的是每月休假4天，从合同约定可以看出被告存在加班的事实，原告亦未否认被告有加班的事实，原告虽每月为被告支付了加班费，但未足额支付，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，对被告法定休息日、法定休假日加班天数依法支持2年即96天、16天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）、（三）项之规定，原告应支付被告休息日加班工资25,494元（3,758元/月÷21.75天×2倍×96天-320元/月×24个月），法定休假日加班工资8,294元（3,758元/月÷21.75天×16天×3倍）。原告未安排被告年休假休息，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，被告休年休假天数应为10天（5天×2年），故原告应支付被告带薪年休假加班工资3,456元（3,758元/月÷21.75天×10天×2倍）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告湖南美联通通信网络维护有限公司与被告梅晓君的劳动关系于2020年4月9日解除。二、原告湖南美联通通信网络维护有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梅晓君支付违法解除劳动合同的赔偿金48,854元。三、原告湖南美联通通信网络维护有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梅晓君支付休息日加班工资25,494元、法定休假日加班工资8,294元、未休带薪年休假加班工资3,456元。四、驳回原告湖南美联通通信网络维护有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南美联通通信网络维护有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员 谢  长  明二〇二一年六月十八日法官助理 徐  红  梅书 记 员 徐红梅（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。