安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1124民初1617号原告：孔维甲，男，1993年11月1日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人:陈迎春,安徽敬梓律师事务所律师。被告:南京平冉人力资源服务有限公司,住所地江苏省南京市秦淮区龙蟠中路******。法定代表人:马学萍,该公司经理。委托诉讼代理人：李洪照，安徽儒林律师事务所律师。被告：亚士创能科技（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区纬二路36号。法定代表人：王永军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邵献坤，该公司员工。原告孔维甲诉被告南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔维甲的委托诉讼代理人陈迎春，被告南京平冉人力资源服务有限公司的法定代表人马学萍及委托诉讼代理人李洪照，被告亚士创能科技（滁州）有限公司的委托诉讼代理人邵献坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔维甲向本院提出诉讼请求：1、判决两被告连带赔付原告孔维甲工伤保险待遇123027元（停工留薪期工资6433×3=19299，一次性伤残补助金6433×7=45031，一次性工伤医疗补助金6433×4=25732，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，交通费800元）。2、判决被告南京平冉人力资源服务有限公司给付原告孔维甲经济补偿金12600（4200×3）元。3、判决被告南京平冉人力资源服务有限公司给付原告孔维甲失业救济金3726（1242×3）元。4、本案诉讼费用由被告承担。本案庭审后，原告变更诉讼请求为：停工留薪期工资3057×3=9171元，一次性伤残补助金6433×60％×7=27018.6元、一次性工医疗补助金6433×4=25732，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，交通费800元，经济补偿金3057元，合计97943.6元。事实和理由：原告孔维甲自2018年4月份被南京平冉人力资源服务有限公司招聘，直接派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司从事操作工工作。没有签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2018年12月22日下午14点左右，孔维甲在亚士创能科技（滁州）有限公司三车间工作（拆装设备）时，左手被设备砸到，致左手拇指骨折，发生的医药费已由被告支付。经认定，孔维甲系工伤，劳动功能障碍程度为十级。经多次与被告协商未果，原告向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会未予受理。为维护合法权益，特具状法院，恳请依法判决。南京平冉人力资源服务有限公司辩称，1、原告此次诉讼已经超过1年的诉讼时效规定，根据本案的事实，原告的受伤以及鉴定、仲裁不予受理等已经超过诉讼时效。虽然原告于2020年6月19日由全椒县劳动仲裁院给了其预先告知函要求原、被告协商处理，但是原告没有告知，被告没有收到告知函，原告申请仲裁是2020年10月23日，超过诉讼时效，请法院依法驳回原告诉请。2、本公司认为，即使原告构成工伤，相关保险应该由实际用工单位（即第2被告）承担用工责任；3、原告是于2018年8月份由第一被告介绍到第二被告处上班，上班的性质是招聘为临时劳务工，用工性质具有流动性，属于劳务工，双方签订的是劳务用工协议，不具有劳动关系。因此，虽然原告被认定为工伤，如被告1承担责任，只应当承担用工主体责任。原告主张的相关标准过高，部分主张没有事实和法律依据，原告应当向法庭出具病例、出院诊断书等证据材料。首先停工留薪期工资：停工时间应当根据出院记录及诊断书记载的休息时间为准，本案中由于原告虽然系拇指骨折，但是伤情轻微，到医院处理一下即回家，没有住院治疗，相关休息时间应当根据医院建议的时间为准。原告主张的3个月时间过长，没有依据，每月按市统筹地区工资计算没有法律依据，应当根据本人受伤前月平均工资计算，一次性伤残就业补助金由于原告与被告方没有劳动关系，被告1只是承担用工主体责任，因此没有一次性伤残就业补助金。即使有一次性伤残就业补助金，其标准应当按照2018年标准来计算。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因原告伤情非常轻微，同时第四项劳动赔偿金，由于我与被告不存在劳动关系不承担。如原告主张法院支持，被告方要求法院酌情降低相关标准。原告受伤后，2019年元月份又到被告2处上班，被告1已经支付了570.29元工资，该款应当从停工留薪款项中扣除。关于交通费的问题，原告是被告2送去医院的，交通费没有实际发生。另外原告主张的800元，如果有交通费发票，应当提供相关票据。4、原告在受伤后，在2019年到被告2处上班，上了十几天班就不辞而别，因此，原告与我方的用工关系与2019年元月份就解除，原告方诉请2、3项超过诉讼时效，即使没超过诉讼时效，原告方的主张没有事实和法律依据，不存在任何赔偿项目。由于原告在被告2处工作只有不到半年的时间，即使解除劳动关系，经济补偿金也是只有半个月的本人工资，而且原告主张4200本人工资与实际情况不符，其本人受伤前的工资是2400元，原告工资都是我公司发放到其全椒县农商行卡内，原告主张失业就业金没有事实和法律依据，原告工作时间未满一年，根据相关规定，无失业救济金。另：原告是2018年8月份上班，上班的工资都是通过银行代发的，我们公司从2019年12月份底到今年4月13日前从来都没有收到任何仲裁的通知。原告2019年1月份一直在被告2处上班，春节后就没有来被告2处上班了，也没有请假，自动离职。亚士创能科技（滁州）有限公司辩称，原告主张我公司连带赔偿相关工伤保险待遇，无事实和法律依据。一、原告诉讼请求已过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。原告于2018年12月22日受伤，2019年12月16日被鉴定为劳动功能障碍程度十级，其在劳动功能障碍程度被鉴定确认后，于2021年4月12日才向安徽省全椒县劳仲委申请工伤待遇仲裁，已超过法律规定的1年期劳动仲裁时效，法院应依法驳回原告所有诉讼请求。二、原告系劳务派遣员工，同其公司并无劳动合同关系，无须为其工伤保险待遇承担责任。其公司与孔维甲无劳动合同关系，依据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，孔维甲作为劳务派遣员工，其工伤保险责任应当由劳务派遣单位南京平冉人力资源服务有限公司承担，且我司与平冉公司签订的《项目劳务服务协议》中第三条第5款已经清楚约定，答辩人向其支付的服务费中已包含派遣员工的保险费用，其公司作为用工单位无需承担工伤保险待遇。另，原告于2018年5月18日派遣至本公司，其2018年5月到12月的月平均劳务费用为3769.1元，其实际结算工资应当低于该金额，因此其一次性伤残补助金的金额最多为其7个月的月平均劳务费用26,387.7元，而非其主张的45,031元。本院经审理认定事实如下：孔维甲自2018年5月被南京平冉人力资源服务有限公司招聘，直接派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司从事操作工工作。工资由亚士创能科技（滁州）有限公司按月汇给南京平冉人力资源服务有限公司，由南京平冉人力资源服务有限公司通过转账给孔维甲。工作期间，孔维甲既没有与南京平冉人力资源服务有限公司签订劳动合同，也没有与亚士创能科技（滁州）有限公司签订劳动合同。上述两公司也没有为孔维甲缴纳社会保险。2018年12月22日下午14点左右，孔维甲在亚士创能科技（滁州）有限公司三车间工作（拆装设备）时，左手被设备砸到，致左手拇指骨折，发生的医药费已由南京平冉人力资源服务有限公司支付。2019年5月10日，孔维甲申请工伤，南京平冉人力资源服务有限公司出具证明材料，证明孔维甲系其单位员工，2019年7月19日被认定为工伤。2019年12月19日进行劳动功能障碍鉴定，确定为肢体十级伤残。2020年6月19日，孔维甲申请劳动仲裁，仲裁院要求孔维甲与南京平冉人力资源服务有限公司先行协商解决。今年以来，孔维甲请求仲裁院予以仲裁，2021年4月13日，仲裁院作出不予受理通知书，因孔维甲不服仲裁裁决，向本院起诉请求依法处理。另查明，根据工资表，孔维甲被派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司工作未满一年，实际工作八个月有余（2018年5月中旬到2019年1月底），平均工资3057元左右。本院认为，本案争议焦点如下：一、本案是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，孔维甲于2018年12月22日在工作中受到伤害，2019年5月10日申请工伤，2019年7月19日被认定为工伤。2019年12月19日进行劳动功能障碍鉴定。2020年6月19日，孔维甲申请劳动仲裁。根据上述时间节点，对照上述法律规定，足以认定2019年12月20日双方才发生劳动争议，仲裁时效期间应为2019年12月21日至2020年12月20日，孔维甲于2020年6月19日申请仲裁，正好在一年的仲裁时效期限内，没有超过仲裁时效。本院对南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司的仲裁时效抗辩不予支持。二、南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司如何承担本案的法律责任。本案中，孔维甲系南京平冉人力资源服务有限公司招聘的员工，到单位报到后，随即被派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司上班，孔维甲工资每月由亚士创能科技（滁州）有限公司转账给南京平冉人力资源服务有限公司，再由南京平冉人力资源服务有限公司转账给孔维甲。孔维甲在申请工伤认定时，南京平冉人力资源服务有限公司出具证明证实孔维甲是其单位员工。由此可以认定孔维甲系南京平冉人力资源服务有限公司的员工，双方已建立事实劳动关系，南京平冉人力资源服务有限公司应当承担工伤保险待遇责任；亚士创能科技（滁州）有限公司对孔维甲的工伤没有过错，对孔维甲伤害不需承担工伤保险待遇责任，本院对孔维甲的该项请求不予支持。三、支付给孔维甲工资中，是否包含缴纳社保的费用。南京平冉人力资源服务有限公司辩称，孔维甲的工资款包含本公司缴纳的社保费用，但其未能提供证据予以证实，根据证据分配规则，应当由南京平冉人力资源服务有限公司承担举证责任，因举证不能，应承担不利后果。南京平冉人力资源服务有限公司没有为孔维甲购买工伤保险，所有的工伤保险待遇赔偿均由南京平冉人力资源服务有限公司承担。四、孔维甲的诉讼请求能否达到支持。1、停工留薪期工资9171元（3057×3），一次性伤残补助金27018.6元（6433×60％×7），均有事实和法律依据，本院应予支持。2、一次性工伤医疗补助金6433×4=25732元，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，计算期限和标准有事实和法律依据，本院予以确认。3、交通费主要由南京平冉人力资源服务有限公司支付，因孔维甲没有提供相关票据，本院酌定为400元。4、孔维甲经济补偿金请求，因没有事实和法律依据，本院对该项请求不予支持。庭审中，孔维甲请求解除与南京平冉人力资源服务有限公司的劳动关系，经审查，其主张符合法律规定，对其主张本院应予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项规定，判决如下：一、解除原告孔维甲与被告南京平冉人力资源服务有限公司间的劳动关系；二、被告南京平冉人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔维甲工伤保险待遇款94486.6元；三、驳回原告孔维甲其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告孔维甲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  袁建兵二〇二一年六月八日书记员  陈 琼附本案适用的法律条款：1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受残疾待遇。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级上传的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1124民初1617号原告：孔维甲，男，1993年11月1日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人:陈迎春,安徽敬梓律师事务所律师。被告:南京平冉人力资源服务有限公司,住所地,住所地江苏省南京市秦淮区龙蟠中路******iv>法定代表人:马学萍,该公司经理。委托诉讼代理人：李洪照，安徽儒林律师事务所律师。被告：亚士创能科技（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区纬二路36号。法定代表人：王永军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邵献坤，该公司员工。原告孔维甲诉被告南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔维甲的委托诉讼代理人陈迎春，被告南京平冉人力资源服务有限公司的法定代表人马学萍及委托诉讼代理人李洪照，被告亚士创能科技（滁州）有限公司的委托诉讼代理人邵献坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔维甲向本院提出诉讼请求：1、判决两被告连带赔付原告孔维甲工伤保险待遇123027元（停工留薪期工资6433×3=19299，一次性伤残补助金6433×7=45031，一次性工伤医疗补助金6433×4=25732，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，交通费800元）。2、判决被告南京平冉人力资源服务有限公司给付原告孔维甲经济补偿金12600（4200×3）元。3、判决被告南京平冉人力资源服务有限公司给付原告孔维甲失业救济金3726（1242×3）元。4、本案诉讼费用由被告承担。本案庭审后，原告变更诉讼请求为：停工留薪期工资3057×3=9171元，一次性伤残补助金6433×60％×7=27018.6元、一次性工医疗补助金6433×4=25732，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，交通费800元，经济补偿金3057元，合计97943.6元。事实和理由：原告孔维甲自2018年4月份被南京平冉人力资源服务有限公司招聘，直接派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司从事操作工工作。没有签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2018年12月22日下午14点左右，孔维甲在亚士创能科技（滁州）有限公司三车间工作（拆装设备）时，左手被设备砸到，致左手拇指骨折，发生的医药费已由被告支付。经认定，孔维甲系工伤，劳动功能障碍程度为十级。经多次与被告协商未果，原告向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会未予受理。为维护合法权益，特具状法院，恳请依法判决。南京平冉人力资源服务有限公司辩称，1、原告此次诉讼已经超过1年的诉讼时效规定，根据本案的事实，原告的受伤以及鉴定、仲裁不予受理等已经超过诉讼时效。虽然原告于2020年6月19日由全椒县劳动仲裁院给了其预先告知函要求原、被告协商处理，但是原告没有告知，被告没有收到告知函，原告申请仲裁是2020年10月23日，超过诉讼时效，请法院依法驳回原告诉请。2、本公司认为，即使原告构成工伤，相关保险应该由实际用工单位（即第2被告）承担用工责任；3、原告是于2018年8月份由第一被告介绍到第二被告处上班，上班的性质是招聘为临时劳务工，用工性质具有流动性，属于劳务工，双方签订的是劳务用工协议，不具有劳动关系。因此，虽然原告被认定为工伤，如被告1承担责任，只应当承担用工主体责任。原告主张的相关标准过高，部分主张没有事实和法律依据，原告应当向法庭出具病例、出院诊断书等证据材料。首先停工留薪期工资：停工时间应当根据出院记录及诊断书记载的休息时间为准，本案中由于原告虽然系拇指骨折，但是伤情轻微，到医院处理一下即回家，没有住院治疗，相关休息时间应当根据医院建议的时间为准。原告主张的3个月时间过长，没有依据，每月按市统筹地区工资计算没有法律依据，应当根据本人受伤前月平均工资计算，一次性伤残就业补助金由于原告与被告方没有劳动关系，被告1只是承担用工主体责任，因此没有一次性伤残就业补助金。即使有一次性伤残就业补助金，其标准应当按照2018年标准来计算。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因原告伤情非常轻微，同时第四项劳动赔偿金，由于我与被告不存在劳动关系不承担。如原告主张法院支持，被告方要求法院酌情降低相关标准。原告受伤后，2019年元月份又到被告2处上班，被告1已经支付了570.29元工资，该款应当从停工留薪款项中扣除。关于交通费的问题，原告是被告2送去医院的，交通费没有实际发生。另外原告主张的800元，如果有交通费发票，应当提供相关票据。4、原告在受伤后，在2019年到被告2处上班，上了十几天班就不辞而别，因此，原告与我方的用工关系与2019年元月份就解除，原告方诉请2、3项超过诉讼时效，即使没超过诉讼时效，原告方的主张没有事实和法律依据，不存在任何赔偿项目。由于原告在被告2处工作只有不到半年的时间，即使解除劳动关系，经济补偿金也是只有半个月的本人工资，而且原告主张4200本人工资与实际情况不符，其本人受伤前的工资是2400元，原告工资都是我公司发放到其全椒县农商行卡内，原告主张失业就业金没有事实和法律依据，原告工作时间未满一年，根据相关规定，无失业救济金。另：原告是2018年8月份上班，上班的工资都是通过银行代发的，我们公司从2019年12月份底到今年4月13日前从来都没有收到任何仲裁的通知。原告2019年1月份一直在被告2处上班，春节后就没有来被告2处上班了，也没有请假，自动离职。亚士创能科技（滁州）有限公司辩称，原告主张我公司连带赔偿相关工伤保险待遇，无事实和法律依据。一、原告诉讼请求已过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。原告于2018年12月22日受伤，2019年12月16日被鉴定为劳动功能障碍程度十级，其在劳动功能障碍程度被鉴定确认后，于2021年4月12日才向安徽省全椒县劳仲委申请工伤待遇仲裁，已超过法律规定的1年期劳动仲裁时效，法院应依法驳回原告所有诉讼请求。二、原告系劳务派遣员工，同其公司并无劳动合同关系，无须为其工伤保险待遇承担责任。其公司与孔维甲无劳动合同关系，依据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，孔维甲作为劳务派遣员工，其工伤保险责任应当由劳务派遣单位南京平冉人力资源服务有限公司承担，且我司与平冉公司签订的《项目劳务服务协议》中第三条第5款已经清楚约定，答辩人向其支付的服务费中已包含派遣员工的保险费用，其公司作为用工单位无需承担工伤保险待遇。另，原告于2018年5月18日派遣至本公司，其2018年5月到12月的月平均劳务费用为3769.1元，其实际结算工资应当低于该金额，因此其一次性伤残补助金的金额最多为其7个月的月平均劳务费用26,387.7元，而非其主张的45,031元。本院经审理认定事实如下：孔维甲自2018年5月被南京平冉人力资源服务有限公司招聘，直接派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司从事操作工工作。工资由亚士创能科技（滁州）有限公司按月汇给南京平冉人力资源服务有限公司，由南京平冉人力资源服务有限公司通过转账给孔维甲。工作期间，孔维甲既没有与南京平冉人力资源服务有限公司签订劳动合同，也没有与亚士创能科技（滁州）有限公司签订劳动合同。上述两公司也没有为孔维甲缴纳社会保险。2018年12月22日下午14点左右，孔维甲在亚士创能科技（滁州）有限公司三车间工作（拆装设备）时，左手被设备砸到，致左手拇指骨折，发生的医药费已由南京平冉人力资源服务有限公司支付。2019年5月10日，孔维甲申请工伤，南京平冉人力资源服务有限公司出具证明材料，证明孔维甲系其单位员工，2019年7月19日被认定为工伤。2019年12月19日进行劳动功能障碍鉴定，确定为肢体十级伤残。2020年6月19日，孔维甲申请劳动仲裁，仲裁院要求孔维甲与南京平冉人力资源服务有限公司先行协商解决。今年以来，孔维甲请求仲裁院予以仲裁，2021年4月13日，仲裁院作出不予受理通知书，因孔维甲不服仲裁裁决，向本院起诉请求依法处理。另查明，根据工资表，孔维甲被派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司工作未满一年，实际工作八个月有余（2018年5月中旬到2019年1月底），平均工资3057元左右。本院认为，本案争议焦点如下：一、本案是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，孔维甲于2018年12月22日在工作中受到伤害，2019年5月10日申请工伤，2019年7月19日被认定为工伤。2019年12月19日进行劳动功能障碍鉴定。2020年6月19日，孔维甲申请劳动仲裁。根据上述时间节点，对照上述法律规定，足以认定2019年12月20日双方才发生劳动争议，仲裁时效期间应为2019年12月21日至2020年12月20日，孔维甲于2020年6月19日申请仲裁，正好在一年的仲裁时效期限内，没有超过仲裁时效。本院对南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司的仲裁时效抗辩不予支持。二、南京平冉人力资源服务有限公司、亚士创能科技（滁州）有限公司如何承担本案的法律责任。本案中，孔维甲系南京平冉人力资源服务有限公司招聘的员工，到单位报到后，随即被派遣到亚士创能科技（滁州）有限公司上班，孔维甲工资每月由亚士创能科技（滁州）有限公司转账给南京平冉人力资源服务有限公司，再由南京平冉人力资源服务有限公司转账给孔维甲。孔维甲在申请工伤认定时，南京平冉人力资源服务有限公司出具证明证实孔维甲是其单位员工。由此可以认定孔维甲系南京平冉人力资源服务有限公司的员工，双方已建立事实劳动关系，南京平冉人力资源服务有限公司应当承担工伤保险待遇责任；亚士创能科技（滁州）有限公司对孔维甲的工伤没有过错，对孔维甲伤害不需承担工伤保险待遇责任，本院对孔维甲的该项请求不予支持。三、支付给孔维甲工资中，是否包含缴纳社保的费用。南京平冉人力资源服务有限公司辩称，孔维甲的工资款包含本公司缴纳的社保费用，但其未能提供证据予以证实，根据证据分配规则，应当由南京平冉人力资源服务有限公司承担举证责任，因举证不能，应承担不利后果。南京平冉人力资源服务有限公司没有为孔维甲购买工伤保险，所有的工伤保险待遇赔偿均由南京平冉人力资源服务有限公司承担。四、孔维甲的诉讼请求能否达到支持。1、停工留薪期工资9171元（3057×3），一次性伤残补助金27018.6元（6433×60％×7），均有事实和法律依据，本院应予支持。2、一次性工伤医疗补助金6433×4=25732元，一次性伤残就业补助金6433×5=32165元，计算期限和标准有事实和法律依据，本院予以确认。3、交通费主要由南京平冉人力资源服务有限公司支付，因孔维甲没有提供相关票据，本院酌定为400元。4、孔维甲经济补偿金请求，因没有事实和法律依据，本院对该项请求不予支持。庭审中，孔维甲请求解除与南京平冉人力资源服务有限公司的劳动关系，经审查，其主张符合法律规定，对其主张本院应予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项规定，判决如下：一、解除原告孔维甲与被告南京平冉人力资源服务有限公司间的劳动关系；二、被告南京平冉人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔维甲工伤保险待遇款94486.6元；三、驳回原告孔维甲其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告孔维甲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  袁建兵二〇二一年六月八日书记员  陈 琼附本案适用的法律条款：1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受残疾待遇。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级上传的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。