福建省泉州市洛江区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0504民初774号原告：林荣林，男，1973年7月17日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。委托诉讼代理人：陈幼婷，福建尚品律师事务所律师被告：泉州昊然物流有限公司，住所地：福建省泉州市南安市霞美镇镇府路68号。法定代表人：赵永师，系公司总经理。委托诉讼代理人：周志华，男,系公司员工。原告林荣林与被告泉州昊然物流有限公司（以下简称昊然物流公司）劳动争议一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告林荣林及其委托诉讼代理人陈幼婷、被告昊然物流公司的委托诉讼代理人周志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林荣林向本院提出诉讼请求：1.判令昊然物流公司支付林荣林违法解除劳动合同经济赔偿金14000元；2.判令昊然物流公司支付林荣林未缴纳社会保险费的解除合同经济补偿金7000元；3.判令昊然物流公司支付林荣林自2020年2月1日起至2020年10月12日未签订书面劳动合同的第二倍工资63000元（7000元／月×9个月），以上合计84000元；4.判令昊然物流公司承担本案诉讼费用。事实和理由：林荣林于2020年1月1日进入昊然物流公司工作，当天被安排到泉州市洛江区××镇××队从事货运司机。林荣林与昊然物流公司约定：2020年1月份至2020年9月份，林荣林工资为税前月基本工资6000元，若每月超出车100车则另外补贴50元／车；自2020年10月份起林荣林的工资为税前月基本工资6500元，若每月超出车110车则另外补贴50元／车。在职期间，昊然物流公司未与林荣林签订书面劳动合同，也未为林荣林缴纳社会保险费用。2020年10月12日，昊然物流公司强迫林荣林离职，林荣林考虑到在职期间昊然物流公司未为其缴纳任何社会保险费，损害了自己的合法权益，便离职。林荣林为维护自己的合法权益，向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月2日受理，于2021年2月26日作出驳回林荣林的劳动仲裁请求，林荣林不服，诉至法院，望判如所请。昊然物流公司辩称，双方是有签订劳动合同的。关于社会保险，当初双方有口头协议，没有在劳动合同中约定，按照个人意愿是否需要买，当初林荣林不要求购买社会保险。工资已经全部结算清楚。林荣林多次不服从管理，停薪待岗，是林荣林自动离职的，昊然物流公司没有违法解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：林荣林持有J-客运/货运从业资格证。2020年1月，林荣林入职昊然物流公司，从事驾驶员工作。昊然物流公司与林荣林于2020年8月倒签劳动合同，合同记载：合同期限为2020年1月5日至2020月10月31日，岗位为驾驶员，工资为每月5300元；昊然物流公司与林荣林均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴交部分，昊然物流公司可从林荣林工资中代扣代缴等；合同落款处有昊然物流公司签章，林荣林签字捺指印，落款日期为2020年1月5日。2020年10月12日，昊然物流公司以林荣林不服从工作安排为由，决定对林荣林进行“停薪待岗”处理；昊然物流公司提供的工资单记载“因林荣林不服两任车队长管理多次，私自下班擅自离岗，经车队决定，停薪待岗，因个人不服，自动离职”，落款处有林荣林签名捺指印。2020年10月13日起，林荣林未再到昊然物流公司工作。林荣林与昊然物流公司均确认，林荣林2020年1月至10月间的工资已结算清楚。林荣林在昊然物流公司工作2020年1月至10月期间月平均工资为5209.9元。林荣林入职昊然物流公司期间，昊然物流公司未为林荣林缴纳社会保险费。本院认为，林荣林于2020年1月入职昊然物流公司从事驾驶员工作，双方已形成了劳动关系，予以确认。一、关于昊然物流公司是否存在违法解除劳动合同的问题。林荣林自2020年1月入职昊然物流公司，其确认系因昊然物流公司对其停薪待岗处理决定后，其自2020年10月13日起未再到昊然物流公司工作，结合昊然物流公司提供林荣林于2020年10月12日签字的工资单可认定林荣林系自动离职，双方劳动合同因林荣林自动离职已实际解除。林荣林提供的证据不足以证明昊然物流公司存在违法解除劳动合同的事实，应承担举证不能的法律后果。故林荣林主张昊然物流公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元，缺乏依据，不予支持。二、关于昊然物流公司是否应支付林荣林未缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，林荣林入职昊然物流公司期间，昊然物流公司未为林荣林缴纳社会保险费，违反了法定义务，现双方劳动合同已解除，林荣林主张昊然物流公司支付其未缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金，合法有据，予以支持。结合林荣林的月平均工资确定昊然物流公司应支付林荣林未缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金为5209.9元。三、关于昊然物流公司是否应支付林荣林未签订书面劳动合同的第二倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同是法律规定的义务，虽然昊然物流公司与林荣林于2020年8月倒签书面劳动合同，但是客观上昊然物流公司存在自2020年2月至7月计6个月未与林荣林签订书面劳动合同的事实，已违反了法律规定，故林荣林主张昊然物流公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，合法有据，予以支持。昊然物流公司应支付给林荣林未签订书面劳动合同的第二倍工资为31259.4元（5209.9元/月×6个月）。林荣林主张按照7000元/月计算经济补偿金、第二倍工资，缺乏依据，不予支持。综上所述，林荣林诉求合法合理部分，本院予以支持，缺乏依据部分，本院不予支持。昊然物流公司抗辩意见合法合理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、泉州昊然物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付林荣林未缴纳社会保险费的经济补偿金5209.9元；二、泉州昊然物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付林荣林未签订书面劳动合同的第二倍工资31259.4元；三、驳回林荣林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州昊然物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 杨 鑫二〇二一年六月三日书记员 董娟娟附：本案适用主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。