北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初52050号原告（被告）：北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区光熙家园11幢一层101。法定代表人：李正，执行董事。委托诉讼代理人：张凤，女，北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司经理。被告（原告）：宋学敏，女，1996年12月6日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：石蕾，北京培仁律师事务所律师。原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司（以下简称和平阳光公司）与被告（原告）宋学敏（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。和平阳光公司之委托诉讼代理人张凤，宋学敏之委托诉讼代理人石蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。和平阳光公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付宋学敏2020年1月1日至2020年1月31日期间工资1618.39元；2.无需支付宋学敏2020年2月1日至2020年5月31日期间基本生活费6160元；3.无需支付宋学敏解除劳动关系经济补偿5859.60元。宋学敏辩称，不同意和平阳光公司的诉讼请求，认可裁决书。宋学敏向本院提出诉讼请求：1.和平阳光公司支付2019年12月1日至2019年12月31日期间提成5182元；2.和平阳光公司返还风险抵押金800元。和平阳光公司辩称：不同意宋学敏的诉讼请求，宋学敏没有提成，我公司也没有收取过风险抵押金。本院经审理认定事实如下：宋学敏于2019年9月25日入职和平阳光公司，担任游泳教练。宋学敏正常工作至2021年1月16日，和平阳光公司于该日提前放假（春节假期）。此后，因发生新冠肺炎疫情，和平阳光公司于2020年7月1日复工。宋学敏主张2020年5月31日，其找和平阳光公司光熙店店长丛伟龙，要求支付工资，丛伟龙称因疫情原因无法复工，提出与其解除劳动关系。和平阳光公司称其公司复工后，曾通知宋学敏返岗，但宋学敏没有返岗，其公司认为劳动关系“自动解除”。和平阳光公司未就通知宋学敏复工提交证据。和平阳光公司主张宋学敏的工资标准为基本工资1500元+提成。宋学敏认可该工资标准，但主张其2019年10月的基本工资为2500元，因为新入职人员需要学习，故有一个月“保护期”。宋学敏主张和平阳光公司未支付其2019年12月1日至2019年12月31日期间提成，宋学敏提交：1.“壹健身（光熙店群）”微信聊天记录，显示2020年1月5日，“小乖”（宋学敏称系和平阳光公司财务，不清楚真实姓名）在微信群中发布了提成工资数额，宋学敏的提成数额为5182元。2.宋学敏与张辉（宋学敏称为和平阳光公司游泳部经理）的微信聊天记录，显示张辉于2020年1月2日向宋学敏发送了题为“宋学敏12月工资提成”的表格，表格显示宋学敏该月提成总额为5182元。和平阳光公司认可该两份证据的真实性。宋学敏主张和平阳光公司在2019年10月工资中扣除了风险抵押金800元，宋学敏提交“光熙游泳部”微信群聊天记录（当庭出示原始载体），显示“前台瑶瑶”（不清楚真实姓名）于2019年11月3日在微信群中发布了“光熙店10月份底薪工资表”，载：“宋学敏工资1500元”、“押金已扣”、“风险抵押金-800，新人第二个月打卡24天，第一个月打卡6天”。和平阳光公司认可该证据的真实性，但主张不知道工资是怎么做的。关于离职前工资发放情况，宋学敏主张2019年10月实发1500元；2019年11月实发提成3109元，基本工资930元；2019年12月实发基本工资1470元。和平阳光公司认可该工资支付情况。另，和平阳光公司同意按照基本工资的50%支付宋学敏2020年1月份工资，即750元。宋学敏就本案诉争事项申请劳动仲裁，2021年2月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2021]第03075号裁决书，裁决：一、和平阳光公司支付宋学敏2020年1月1日至2020年1月31日工资1618.39元；二、和平阳光公司支付宋学敏2020年2月1日至2020年5月31日期间基本生活费6160元；三、和平阳光公司支付宋学敏解除劳动关系经济补偿5859.60元；四、确认双方自2019年9月25日至2020年5月31日期间存在劳动关系；五、驳回宋学敏的其他仲裁请求。双方均不服诉至本院。另查，宋学敏申请仲裁要求“支付解除劳动关系经济补偿10000元”，宋学敏称计算方式为5000元（宋学敏主张的离职前12个月平均工资）×1年×2倍。本院认为，用人单位应当依法按时足额支付劳动者劳动报酬。关于2020年1月工资，朝阳仲裁委裁决数额低于最低工资标准，宋学敏未起诉，本院予以确认。双方均认可因疫情原因，和平阳光公司2020年2月1日至2020年5月31日期间未复工，故朝阳仲裁委支付该期间基本生活费6160元（2200元×70%×4个月），符合法律规定，本院予以确认。关于2019年12月1日至2019年12月31日期间提成，和平阳光公司认可宋学敏提交的两份微信聊天记录，该两份微信聊天记录显示宋学敏该月提成数额为5182元，故对宋学敏该项诉讼请求，本院予以支持。关于风险抵押金，和平阳光公司认可宋学敏提交的微信聊天记录的真实性，其上显示于2019年10月工资中扣除风险抵押金800元，故宋学敏有权要求返还。用人单位应当对劳动关系解除情况承担举证责任。和平阳光公司未举证，本院采信宋学敏的主张，认定和平阳光公司违法解除双方劳动关系，宋学敏有权要求支付违法解除劳动关系赔偿金。宋学敏仲裁请求虽主张要求支付“经济补偿金”，但根据其庭审中陈述的支付原因以及计算方式，可以认定其实质上要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院根据其仲裁请求的实质内容进行判决。关于离职前12个月平均工资，本院根据双方在庭审中陈述的工资支付情况及本院对相关诉讼请求的认定，经核算，和平阳光公司支付宋学敏违法解除劳动关系赔偿金5192.35元[（1500元+800元+3109元+930元+1470元+5182元+1618.39元+6160元）÷8个月×1年×2倍]。朝阳仲裁委裁决双方2019年9月25日至2020年5月31日期间存在劳动关系，双方均未起诉，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司与被告（原告）宋学敏自2019年9月25日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）宋学敏2020年1月1日至2020年1月31日期间工资1618.39元；三、原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）宋学敏2020年2月1日至2020年5月31日期间基本生活费6160元；四、原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）宋学敏2019年12月1日至2019年12月31日期间提成5182元；五、原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司于本判决生效后七日内返还被告（原告）宋学敏风险抵押金800元；六、原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）宋学敏违法解除劳动关系赔偿金5192.35元；七、驳回原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）北京和平阳光国际健身俱乐部有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内支付至本院）。本判决为终审判决。审判员 肖 唯二〇二一年六月二十八日书记员 谢青云