北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初1150号原告：北京京北云商科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路18号科研楼4层426室。法定代表人：魏显才，总经理。被告：王东东，男，1989年6月27日出生，汉族，住陕西省横山县。委托诉讼代理人：张彦龙，陕西创典律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫倩，陕西创典律师事务所律师。原告北京京北云商科技有限公司（以下简称京北云商公司）与被告王东东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京北云商公司的法定代表人魏显才、被告王东东的委托诉讼代理人张彦龙、卫倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京北云商公司向本院提出如下诉讼请求：1.京北云商公司不为王东东补缴2018年8月至2019年5月期间的各项社会保险费、2019年12月和2019年2月至4月的养老保险、2020年1月至4月期间的医疗及生育保险费；2.京北云商公司不支付王东东2020年4月工资9103.5元；3.京北云商公司不支付王东东2019年度休假工资5029.89元；4.京北云商公司不支付王东东违法解除劳动关系的赔偿金43760元；5.王东东赔偿京北云商公司损失209000元；6.本案诉讼费用由王东东承担。事实与理由：京北云商公司的住所地在北京市昌平区科技园区富康路18号科研楼4层426室，是一家新型的创业公司，从成立之日起，其核心设想是开发出一款全新的自有营销管理系统，并做了大量的准备工作，由于在北京外包开发不成功，开始与王东东进行合作。双方在陕西省西安市设立了西安分公司，负责人为王东东，由王东东组建团队完成上述技术开发任务，双方形成风险共担、利益共享的合作关系。为了方便王东东在陕西省西安市开展合作业务，京北云商公司将公司的公章交给王东东保管，但王东东未经京北云商公司同意，擅自在授权书等文件资料上加盖了京北云商公司公章。双方合作期间，王东东给京北云商公司造成近两百万元的经济损失，错失商机，合作项目失败。双方合作关系依法解除后，王东东先以西安分公司为被申请人申请劳动仲裁，后将京北云商公司列为被申请人申请劳动仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]931号裁决书，部分支持了王东东的仲裁请求。京北云商公司认为，双方本系合作关系，王东东基于劳动关系向京北云商公司主张工资、社会保险、带薪年休假工资、加班工资、赔偿金等，均没有基础事实和法律依据。在近两年的合作过程中，王东东作为西安分公司筹组人、法定负责人、管理人、项目负责人，全权负责西安分公司的工作，京北云商公司并没有派驻人员，所有事务均由王东东一手操办。由于王东东的原因致使合作项目失败，团队解散，给京北云商公司造成巨大损失。王东东在合作中没有任何损失，没有为京北云商公司带来效益。京北云商公司现不服西安市雁塔区雁劳人仲案字[2020]931号裁决书，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之有关规定，向法院提起劳动争议之民事诉讼，请法院秉公查明事实，依法支持京北云商公司的全部诉讼请求。被告王东东辩称：一、王东东与京北云商公司存在劳动关系，而非合作关系。王东东于2018年8月入职京北云商公司，工作岗位为iOS开发，工作地址为西安，工资标准为11000元/月，后京北云商公司拟在西安设立分公司，同时让王东东负责筹建工作，并于2018年12月任命王东东为西安分公司的负责人。2019年3月5日，西安分公司成立，王东东根据京北云商公司的指示继续在西安分公司工作。2020年4月27日，京北云商公司授权西安分公司，要求西安分公司以王东东工作有过错为由，将王东东辞退。二、王东东于2018年8月入职，至2019年6月京北云商公司才开始为王东东缴纳社会保险，且京北云商公司于2020年12月陆陆续续暂停了为王东东缴纳社会保险。京北云商公司应当为王东东足额及时缴纳社会保险，其要求不为王东东补缴各项社会保险费没有法律依据。三、京北云商公司于2020年4月27日将王东东辞退，至今未支付2020年4月份工资，用人单位不得拖欠、克扣劳动者工资，其主张不支付王东东2020年4月工资没有事实法律依据。四、王东东入职后一直未休年休假，京北云商公司应当向王东东支付年休假工资。五、2020年4月28日，京北云商公司的法定代表人魏显才签发了《关于王东东严重违反公司管理相关规定的开除通知》，以王东东经常旷工、严重违纪为由，开除王东东，系非法辞退，应向京北云商公司支付赔偿金。六、京北云商公司提出要求王东东赔偿损失，没有事实依据，京北云商公司在仲裁期间并未提出该项请求，且该诉请与本案并非同一个法律关系，应当予以驳回。综上，京北云商公司的全部诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法审查，驳回京北云商公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王东东于2018年8月1日入职京北云商公司，从事iOS开发工作，京北云商公司西安分公司于2019年3月5日成立，王东东作为京北云商公司西安分公司负责人筹备和管理该分公司，王东东的待遇为每月11000元，京北云商公司每月向王东东发放上个自然月的待遇。自2019年6月开始，京北云商公司西安分公司为王东东了缴纳了2019年6月至2019年12月期间的医疗保险、生育保险、2019年6月至2020年4月期间的工伤保险以及2019年6月至2020年1月期间的失业保险，同时自2019年7月开始，王东东的待遇转由京北云商公司西安分公司发放。2020年3月26日，王东东与京北云商公司西安分公司签署了《合作协议书》，载明：本着合作人与公司责任共担，利益共享的原则，招募合作人，合作磨合期1-3个月，所有责权利由合作双方的相关文件规定。王东东正常工作至2020年4月27日。2020年4月28日，京北云商公司西安分公司出具京北云商公司法定代表人魏显才签发的《关于王东东严重违反公司管理相关规定的开除通告》，该通知载明：王东东给公司经济上造成严重的损失，未进行审批没有上班，按旷工计算，违反了《合作人守则》，对其作出开除处理。另查，王东东的工资待遇发放至2020年3月底，王东东2020年4月1日至22日以及24日至27日的待遇未发放。王东东主张其在职期间未休2019年的年休假。王东东曾以京北云商公司西安分公司为被申请人向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.京北云商公司西安分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2.京北云商公司西安分公司为王东东补缴2018年8月至2020年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。该委于2020年6月19日作出雁劳人仲案字[2020]433号裁决书，裁决驳回王东东的仲裁请求。仲裁裁决后双方均未提起诉讼。2020年7月8日，王东东以京北云商公司为被申请人向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.京北云商公司支付2020年4月工资9103.5元；2.京北云商公司支付2020年4月份延时加班工资1469.87元；3.京北云商公司支付2018年及2019年度应休年休假工资5057.5元；4.京北云商公司支付2018年9月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额118779.21元；5.京北云商公司支付违法解除劳动关系的赔偿金43804.21元；6.京北云商公司支付垫付报销费4985元；7.京北云商公司补缴2018年8月至2019年5月、2019年12月至2020年4月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险。该委于2020年9月18日作出雁劳人仲案字[2020]931号裁决书，裁决：一、京北云商公司应依照有关规定为王东东补缴2018年8月至2019年5月期间的各项社会保险费、2019年12月和2019年2月至4月的养老保险费、2020年1月至4月期间的医疗保险及生育保险费。具体的补缴办法及数额，以各社会保险经办机构的审核认定为准。二、京北云商公司应自本裁决生效之日起五日内支付王东东2020年4月份工资9103.5元。三、京北云商公司应自本裁决生效之日起五日内支付王东东2019度年休假工资5029.89元。四、京北云商公司应自本裁决生效之日起五日内支付王东东违法解除劳动关系的赔偿金43760元。五、驳回王东东的其余仲裁请求。京北云商公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有授权书、合作协议书、关于王东东严重违反公司管理相关规定的开除通告、银行账户交易明细、个人参保证明、西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2020]931号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京北云商公司虽然不认可与王东东之间存在劳动关系，但其定期向王东东发放工资待遇，结合王东东受京北云商公司任命和日常管理的事实情况，本院认定双方存在事实劳动关系。关于补缴社会保险一节，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起开始实施，因此对于该法实施后用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当先由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理。因该诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于王东东2020年4月工资一节，王东东月工资待遇为每月11000元，其正常工作至2020年4月27日，京北云商公司应支付王东东2020年4月工资9103.5元。关于未休年休假工资一节，京北云商公司未提交证据证明王东东已休年休假或者已支付王东东未休年休假工资，其应向王东东支付2019年度未休年休假工资5029.89元。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，京北云商公司主张王东东给其经济上造成严重的损失，未进行审批没有上班，按旷工计算，并以此为由对王东东进行开除处理，但其未提交证据予以证明，京北云商公司对王东东的开除应视为违法解除劳动关系，故其应向王东东支付违法解除劳动关系赔偿金43760元。关于京北云商公司要求王东东赔偿损失209000元的诉讼请求，因该诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京京北云商科技有限公司于本判决生效后十日内支付王东东2020年4月工资9103.5元；二、北京京北云商科技有限公司于本判决生效后十日内支付王东东2019年度未休年休假工资5029.89元；三、北京京北云商科技有限公司于本判决生效后十日内支付王东东违法解除劳动关系赔偿金43760元；四、驳回北京京北云商科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京京北云商科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年六月十六日书记员  娄月娇