福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0521民初3997号原告：惠安县医院，住所地惠安县螺城镇中山北街**，统一社会信用代码123505214893241498。法定代表人：曾荣东，院长。委托诉讼代理人：史羊拴、付丽，福建顺济律师事务所律师。被告：陈晓敏，女，1991年2月20日出生，汉族，住泉州市泉港区。委托诉讼代理人：潘华、傅婉清，福建温陵律师事务所律师。原告惠安县医院与被告陈晓敏人事争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠安县医院的委托诉讼代理人史羊拴、付丽，被告陈晓敏的委托诉讼代理人傅婉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠安县医院向本院提出诉讼请求：1、被告向原告返还2016年10月至2019年9月已领取的工资、奖金、津贴补贴以及原告为其缴纳的保险费用、公积金共计304618元。2、被告向原告支付违约金100000元。事实和理由：被告经招录于2015年11月份到原告处工作，双方于2015年11月30日签订《聘用合同》，合同约定聘用期限为五年，自2015年11月1日起至2020年10月31日止，见习期为12个月，自2015年11月1日起至2016年10月31日止。合同第二条第五款约定，根据招聘通告规定，被告必须在原告服务满五年。同时，聘用合同第十条第二款第二项约定，若被告经原告派送学习培训(如住院医师规范化培训、进修、学习等)，原约定的服务期未满而提出解除合同的，应当向原告退回在培训期间所发工资及原告为其缴纳的“三险”、医保、公积金等费用，并支付给原告违约金100000元。该条款约定的情形如有签署单项合约，按单项合约执行。在原告的支持下，被告自2016年10月开始在职参加福建省住院医师规范化培训，并于2016年9月20日与原告签订了《在职人员参加住院医师规范化培训协议书》，约定培训时间为三年，培训期间人事关系不变，被告享受原告同类人员的基本工资、津贴补贴和社会保障待遇。培训结束后，被告必须立即返回原告处工作，如培训期间被告提出辞职、工作调动，或培训结束后不愿返院工作，或回院工作时间未满五年调离、辞职的，须退回培训期间所发工资及原告为其缴纳的“三险”、医保、公积金等费用，并支付给医院违约金100000元。原告按照协议约定向被告支付了其培训三年期间的工资、津贴补贴和社会保障待遇，但被告却在五年服务期未届满的情况下单方提出解除聘用关系，其行为已明显违反聘用合同及规范化培训协议约定内容，也与国家推出的执业医师规范化培训制度背道而驰，原告有权要求其退还培训期间的工资、奖金及保险待遇，并支付相应的违约金。然而，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案[2021]4号裁决书，仅裁决被告向原告支付违约金100000元，未支持返还培训期间被告所领取工资及原告为其缴纳的“三险”、医保、公积金等费用，与双方签订的协议内容不符。被告陈晓敏辩称，一、《住院医师规范化培训》为福建省卫生厅组织的对于从事临床医学工作的医学专业毕业生的岗前规范化培训，该培训是强制性的并享受政府财政补贴。原告并未出资组织该培训，本案不存在培训服务期与培训费。二、厦门大学附属中山医院在被告培训期间发放的74000元同样是财政提供的生活补助，不属于工资更不是原告所谓的福利待遇。三、“规培”暨是培训也是工作，具有两种属性。在“规培”期间，被告已付出工作劳动并且按约定完成规培要求的情况下（培训后也返回原告处上班），在协议中约定返还规培期间的工作与福利待遇没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”在法律条文中，从未提及培训费用包含工资和福利待遇。四、被告是因为原告长期扣押其医师执业证书原件，严重侵犯了被告的合法权益，才依法解除双方之间的劳动合同，并不存在过错，被告也无需支付违约金。被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的相关规定，解除双方之间的劳动合同，并且无需支付任何违约金。五、退一步讲，即便法院认为被告存在违约，因被告在“规培”结束后至今仍然在原告处工作，已满1.67年，相应的违约金也应该进行调整，而非原告主张的100000元之高，违约金宜按照60000元计算。经审理查明，原告为事业单位，被告于2015年11月1日进入原告处工作，任职医师，为在编事业干部。2015年11月30日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《聘用合同》一份，约定合同期限自2015年11月1日至2020年10月31日止。《聘用合同》第七条第五款约定：“有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式向甲方提出解除解除合同：1、被录用或者选调为公务员的；2、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，可单方面解除本合同。”《聘用合同》第十条第二款第2项约定：“乙方违约责任2、乙方经甲方派送学习培训(如住院医师规范化培训、进修、学习等)，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方退回在培训期间所发工资及甲方为其缴纳的‘三险’、医保、公积金等费用，并支付给甲方违约金人民币壹拾万元。本条款约定的情形如有签署单项合约，按单项合约执行。”2016年9月20日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《惠安县医院在职人员参加住院医师规范化培训协议书》，协议第一条约定：“甲方根据住院医师规范化培训的要求和医院事业发展的需要，支持乙方在职参加福建省住院医师规范化培训，培训时间为叁年。”第四条约定：“培训期间人事关系不变，乙方享受甲方同类人员的基本工资、津贴补贴和社会保障待遇。”第七条约定：“培训结束后，乙方必须立即返回甲方工作。如培训期间乙方提出辞职、工作调动，或培训结束后不愿返院工作，或回院工作时间未满五年调离、辞职的，须退回培训期间所发工资及甲方为其缴纳的‘三险’、医保、公积金等费用，并支付给医院违约金人民币壹拾万元。”2016年10月至2019年9月期间，被告到厦门大学附属中山医院在职参加福建省住院医师规范化培训。期间，原告继续支付被告工资福利待遇共计304618.6元。厦门大学附属中山医院在被告培训期间发放给被告“规培”生活补贴74000元。被告结束住院医师规范化培训后返回原告处工作。2020年6月30日，被告以邮政快递的形式向原告递交辞职信，辞职信中称：“您们好!我是15届外科陈晓敏，我想换个地方生活，特此提出辞职。”2020年7月1日原告收到该辞职信。2020年8月12日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除被告与原告之间的人事关系。二、原告返还被告的医师执业证书原件并协助被告办理人事档案转移手续及相关解约手续。三、确认被告与原告之间签订的《在职人员参加住院医师规范化培训协议书》第七条约定及《聘用合同》第十条第(二)款乙方违约责任的约定无效。原告提出反申请，请求裁决：一、被告向原告返还2016年10月至2019年9月已领取的工资、奖金、津贴补贴以及原告为其缴纳的保险费用、公积金共计304618元。二、被告向原告支付违约金100000元。该仲裁委于2020年11月9日作出泉惠劳人仲案〔2020〕173号裁决书，裁决：一、原告应于本裁决书生效之日起十日内返还被告医师执业证书。二、驳回被告的其他申请请求。三、驳回原告的反申请请求。双方均未向人民法院提起诉讼。仲裁后，被告仍在原告处工作至2021年3月30日止。2021年1月4日，被告再次向惠安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2021年1月7日立案受理。审理中，原告提出反申请。被告的仲裁请求：一、解除原告与被告之间的人事关系。二、原告协助被告办理人事档案转移手续及相关解约手续。三、确认原告与被告之间签订的《在职人员参加住院医师规范化培训协议书》第七条约定及《聘用合同》第十条第（二）款乙方违约责任的约定无效。原告的反仲裁请求：一、被告返还原告2016年10月至2019年9月已领取的工资、资金、津贴补贴以及原告为其缴纳的保险费用、公积金共计304618元。二、被告支付原告违约金100000元。该仲裁委员会于2021年3月26日作出泉惠劳人仲案[2021]4号裁决书，裁决：一、原告与被告的聘用合同解除.二、原告应于本裁决书生效之日起按照国家有关规定及时为被告办理人事档案转移等手续。三、被告应于本裁决书生效之日起十日内向原告支付违约金100000元。四、驳回被告的其他申请请求。五、驳回原告的其他反申请请求。原、被告分别于2021年4月7日和同年3月31日收到该裁决书。原告不服该裁决书提起本案诉讼。另查明，被告的医师执业证书目前在原告处。上述事实，有原告提交的2016年10月至2019年9月个人明细表、城镇职工基本医疗保险与机关生育保险明细、机关事业单位养老职业年金缴费证明、个人住房公积金（补贴）账户明细单、泉惠劳人仲案[2021]4号裁决书、送达证明、《聘用合同》、《惠安县医院在职人员参加住院医师规范化培训协议书》、在职人员参加住院医师规范化培训协议证明，以及原、被告在庭审中的陈述予以证实，双方均无异议，本院予以确认。综上事实，本院认为，被告于2015年11月1日入职原告单位工作，双方签订聘用合同，建立人事关系，双方均应遵守相关法律法规的规定并按照聘用合同的约定全部履行各自义务。本案为事业单位与工作人员之间因辞职解除聘用合同而发生的争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制度的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第六条规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。双方签订的《聘用合同》第七条第五款亦依据该通知第六条规定作了约定。被告于2020年6月30日提出辞职后未能与原告协商一致，继续在原告处工作，于2021年1月4日再次向仲裁委提起仲裁申请，请求解除双方人事关系，符合上述规定，可单方面解除聘用合同。被告在原告处工作至2021年3月30日止，故可认定双方自2021年3月31日起解除聘用合同。关于双方签订的《惠安县医院在职人员参加住院医师规范化培训协议书》第七条和《聘用合同》第十条第二款约定了被告的违约责任，原告据此请求被告返还2016年12月至2019年9月已领取的工资、资金、津贴补贴及原告为被告缴纳的保险费用、公积金等计304618元并向原告支付违约金100000元能否支持的问题。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第四条：“聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；……（七）违反聘用合同的责任。”和《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）第八条：“违反和解除聘用合同的责任（一）当事人人任何一方违反聘用合同的，违约方要承担违约责任。违约金的数额由当事人双方在聘用合同中自行约定。”的规定，事业单位可以与受聘人员约定服务期限和违反聘用合同的责任，被告未服务满双方约定的服务期限，应承担违约责任，故原告请求被告支付其违约金100000元，符合双方约定和法律规定，予以支持。被告以原告扣押其医师执业证书主张其有权提前解除双方的人事关系及其在“规培”结束后继续在原告处工作1年7个月应按违约金调减按60000元计算，理由根据不足，不予采纳。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《事业单位人事管理条例》第三十五条和《住房公积金管理条例》等的有关规定，支付劳动报酬、参加社会保险及缴存公积金是用人单位的法定义务，被告由原告选派参加住院医师规范化培训，培训期间享有获得劳动报酬及原告为被告缴纳社会保险费和公积金的权利，双方约定的被告违约须退回培训期间所发工资及原告为被告缴纳的“三险”、医保、公积金等费用，明显违反了法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效条款，故原告请求被告返还2016年10月至2019年9月已领取的工资、资金、津贴补贴以及原告为被告缴纳的保险费用、公积金共计304618元，没有事实和法律依据，不予支持。原告主张厦门大学附属中山医院在被告培训期间发放给被告“规培”生活补贴74000元，相当于是重复享有福利待遇，理由根据不足，不予采纳。被告请求原告协助办理人事档案转移手续及相关解约手续，根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第19条、第21条的规定，聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。被告的该项请求于法有据，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《事业单位人事管理条例》第十七条、第三十五条、《住房公积金管理条例》第十三条、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第四条、第六条、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第19条、第21条、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）第八条的规定，判决如下：一、原告惠安县医院与被告陈晓敏的聘用合同于2021年3月31日解除。二、原告惠安县医院应于本判决生效之日起六十日内按照国家有关规定为被告陈晓敏办理人事档案转移等手续。三、被告陈晓敏应于本判决生效之日起六十日内支付原告惠安县医院违约金100000元。四、驳回原告惠安县医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠安县医院负担（多预交的5元予以退回）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  黄桂德二〇二一年六月二日书记员  张小玲附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第四条规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第六条规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第19条聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第21条在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）第八条违反和解除聘用合同的责任（一）当事人任何一方违反聘用合同的，违约方要承担违约责任。违约金的数额由当事人双方在聘用合同中自行约定。合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。聘用单位未按规定签订、续订聘用合同，或者由于聘用单位的原因致使聘用合同无效，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。受聘人员解除聘用合同时，其受聘期间聘用单位所欠缴的社会保险费，聘用单位应在解除聘用合同时予以补缴完毕。（二）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：受聘人员在本单位工作时间每满1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计发。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。（三）聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任。（四）受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。