湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3647号原告：吕如姻，女，1999年11月11日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。被告：湖北国雄法律咨询有限公司湖南分公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星南路300号公园大厦第1栋20层2020号。负责人：王艳丽。委托诉讼代理人：李常，男，1992年9月17日出生，汉族，住湖南省耒阳市，系公司员工。委托诉讼代理人：洪洁，女，1998年9月9日出生，汉族，住湖南省邵阳县，系公司员工。原告吕如姻诉被告湖北国雄法律咨询有限公司湖南分公司（以下简称“国雄湖南分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕如姻及其诉讼委托代理人匡慧，被告国雄湖南分公司的诉讼委托代理人李常、洪洁到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告吕如姻向本院提出如下诉讼请求：1.判决确认原、被告之间的劳动关系解除；2.判决被告支付原告经济补偿7902.31元；3.判决被告向原告支付2020年8月20日至2021年1月3日加班工资16088.43元；4.判决被告向原告返还短信资讯费9051.61元。原告向本院主张如下事实和理由：2019年11月1日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，在被告处任法务专员一职，从事不良资产催收工作，薪酬构成为基本工资+绩效工资。其中基本工资2500元/月，绩效工资按劳动合同的约定每月进行考核。为了化繁为简，原告现主张按照实发工资计算月平均工资。经过计算，原告离职前十二个月的月平均工资为5268.21元。根据原告与被告签订的劳动合同的约定，每月按21.75个工作日计算，合计：174小时／月（21.75日＊8小时／日），平均工资为30.27元（5268.21元／月/174小时／月）。根据原告与被告签订的劳动合同约定，工作时间为周一至周五，每天8小时，周末双休。2020年8月20日，被告要求与原告签订《劳动合同》补充协议，工作时间调整为每周六天四十小时工作制度。但实际上，自2020年8月20日起，被告强制原告上班时间为：周一至周五，每天8:30——12:00，14:00——18:00、18:30——20:30上下班，每天工作9.5小时；周六每天9:00——12：00，14:00——18:00，18:30——19:30上下班，工作8小时。实际每周工作的时间长达55.5小时，超出劳动合同及其补充协议约定的每周40小时的标准，超出幅度达到每周15.5小时。另2020年国庆假期间，放假期间为2020年10月1日至2020年10月6日，2020年10月7日，2020年10月8日均上班。经过计算，原告在被告处，自2020年8月20日至2021年1月3日，共计有90个工作日每天加班1.5小时；共计有17个周六，每天加班8小时；国庆假期间加班两天共计19小时。根据劳动法第四十四条之规定及劳动合同的约定，被告应当补足加班工资给原告：（1）被告应当补足的工作日加班工资为61296元（90日＊1.5小时／日＊30.27元／时＊1.5倍）；（2）被告应当补足的周末（周六）加班工资为8233.44元（17日＊8小时／日＊30.27元／时＊2倍）；（3）被告应当补足的法定节假日加班工资为1725.39元（19小时＊30.27元／时＊3倍）。以上三项加班工资合计为16088.43元（6129.6元+8233.44元+1725.39元），应当由被告向原告补足。自2020年8月20日起，被告要求原告在工作中向上级领导垫付向客户发送催收短信的费用，截至原告离职时止，原告已经为被告垫付费用9051.6元，原告在此要求被告予以退还。原告2021年1月3日向被告送达了《离职告知书》，提出因被告未及时足额支付加班工资而解除劳动关系。被告应当依法向原告支付经济补偿金7902.31元（5268.21元／月＊1.5个月）。被告的行为已严重违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向长沙市岳麓区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但已被驳回，故提起诉讼，望判如所请。被告国雄湖南分公司辩称：原告未提前30日以书面方式通知被告，擅自离职且经催告后仍拒不返岗，其行为严重违反了公司的规章制度，原告存在违法解除劳动合同的情形，无权要求被告支付其经济补偿金。被告没有安排原告加班，被告已经按时足顿支付了原告的每月工资，原告关于加班工资的诉求无事实与法律依据。原告的上班时间符合《劳动法》第三十六条之规定。原告在正常工作日期间没有过加班的情况。原告在周六上班不属于休息日加班的情形。被告对原告在2020年国庆节期间的上班进行了调休。原告主张以2倍、3倍的标准计算休息日工资和法定休假日工资已经构成重复计算，被告至少已经按照一倍的标准向原告支付了其在职期间的工资。被告在公司经营过程中从没有过短信资讯费这种支出项目，原告要求被告返还短信资讯费无事实和法律依据。综上所述，原告擅自离职经催告后拒不返岗，存在违法解除劳动合同的情形，无权要求被告支付经济补偿金。被告从未要求原告加班，其所提出的加班工资主张没有事实和法律依据，原告因个人行为产生的短信咨讯费与被告无关。为维护被告的合法权益，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年11月1日，原告吕如姻入职被告国雄湖南分公司处，担任资产管理员一职，双方签订了《劳动合同》，其中约定：原告吕如姻的工作时间为五天四十小时制，具体时间为上午8:30-12:00，下午13：30-18:00。2020年8月28日，原被告签署《劳动合同书》补充协议，约定调整原告的工作时间为六天四十小时，其中周一至周五每天7小时，周六工作5小时。2020年12月26日，原告吕如姻填写《离职报备表》，以家庭原因申请离职，被告部门负责人黄赛男、总经理兼副总裁张芸英于当日签字确认，原告实际工作至2020年12月31日止。原告此后又向被告送达离职告知书，以被告未及时足额支付报酬为由解除双方的劳动关系，并于2021年1月12日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定解除双方的劳动关系，并要求被告支付经济补偿、加班工资、短信资讯费。仲裁委于当日出具不予受理通知书，原告故诉至本院，形成本诉。上述事实，有原告提交并经庭审质证的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、社保缴纳查询记录、工资明细银行流水，《仲裁申请书》、岳劳人仲不字[2021]第12号《不予受理通知书》，被告提交的《劳动合同》、《劳动合同书补充协议》、《新员工入职须知》、《离职报备表》、《离职告知书》等证据，以及当事人当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，原告吕如姻自2019年11月1日入职被告处，双方自此成立劳动关系。2020年12月26日，原告吕如姻填写《离职报备表》，以家庭原因申请离职，被告部门负责人黄赛男、总经理兼副总裁张芸英于当日签字确认同意，原告此后实际工作至2020年12月31日，此后不再提供劳动，被告也未再支付工资，故双方的劳动关系于2020年12月31日终止。而原告在此后又以被告未及时足额支付报酬为由解除劳动关系显然无事实和法律依据，本院不予采纳，原告离职情形不满足领取经济补偿的条件，故对于原告经济补偿的诉求，本院不予支持。对于加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时，故被告的工作作息安排并无不当，原告亦未提交有效证据证明其加班的事实，故对于该项诉求，本院不予支持。对于短信资讯费，原告未提交有效证据证明该费用的实际情况，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、确认原告吕如姻与被告湖北国雄法律咨询有限公司湖南分公司的劳动关系于2020年12月31日解除；二、驳回原告吕如姻的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北国雄法律咨询有限公司湖南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 郭庆栋二〇二一年六月一日法官助理 龙志宇书 记 员 王金辉