北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初29309号原告：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：王峰，北京大成律事务所律师。委托诉讼代理人：孙赛，北京大成律事务所律师。被告：刘兆军，男，1983年7月6日出生，汉族，住北京市西城区。原告和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告刘兆军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人王峰、孙赛，刘兆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付刘兆军2020年6月1日至6月11日工资差额76.65元；2.判决和谐健康公司不支付刘兆军2018年1月1日至2020年6月11日年假工资39486.1元；3.判决和谐健康公司不支付刘兆军违法解除劳动合同赔偿金187867.47元。事实和理由：刘兆军在工作期间多次浏览与工作无关网站，且存在旷工，和谐健康公司因此解除劳动合同。刘兆军2018年、2019年分别享有5天年假，2020年享有2天年假，刘兆军2019年已休年假11天，2020年2月起疫情期间无法安排现场办公时，和谐健康公司优先安排员工休年休假，故刘兆军的全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。刘兆军辩称，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：刘兆军主张2017年1月9日入职，2017年7月31日与和谐健康公司签订劳动合同。和谐健康公司主张刘兆军2017年1月9日入职和谐健康保险股份有限公司，2017年7月31日入职和谐健康公司。刘兆军与和谐健康公司于2017年7月31日签订了期限至2022年1月31日的劳动合同，约定基本工资6000元/月，“乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同……一个月内连续旷工2日或累计旷工5日的：或一年内累计旷工10日的；或一个月内累计迟到或早退达到6次者；或一年内累计迟到或早退达到15次者”，“甲方及关联公司的规章制度（包括但不限于员工手册……）作为本合同不可分割的部分，乙方在签署本合同前已认真阅读并知悉”。刘兆军主张固定工资标准25000元，另有不固定的津贴、补贴，不定期的奖金，离职前平均工资26838.21元。刘兆军就此提交了纳税查询记录。和谐健康公司认可纳税查询记录的真实性，但认为不能代表真实工资标准。和谐健康公司主张刘兆军月工资标准为25000元。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以刘兆军违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向刘兆军发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。刘兆军于劳动仲裁期间主张于6月17日才看到电子邮件，出勤至2020年6月19日，当日收到邮寄的纸质通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月19日。另，刘兆军于劳动仲裁期间确认自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤。和谐健康公司实发2020年6月1日至11日工资3998.81元，已代扣当月社会保险及住房公积金个人承担部分5825.05元、个人所得税444.32元。和谐健康公司主张刘兆军2018年8与13日至17日、20日至24日、27日旷工，并就此提交了考勤打卡记录。刘兆军对考勤打卡记录不予认可。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”，“员工在正常上班期间，不得使用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件”。刘兆军对该员工手册不予认可。和谐健康公司另提交了员工手册的签字页，显示刘兆军于2017年1月9日签署。刘兆军认可该签字。刘兆军和和谐健康公司均确认刘兆军每年年休假5天。和谐健康公司主张刘兆军已休年休假，并提交了年休假统计表。刘兆军对此不予认可。和谐健康公司主张疫情期间已安排年休假，并提交了关于疫情期间工作休假与安排的通知的电子邮件，内容为“根据新冠疫情防控的需要，公司暂不能安排现场办公，员工未申请年休假的，疫情期间未到现场办公，将优先享受休假，休假完成后统一复工，复工前视为已将年假休完”，落款为和谐健康保险股份有限公司，日期为2020年2月10日。刘兆军不认可该电子邮件，认为发出主体也不是和谐健康公司，并表示疫情期间居家办公。刘兆军于2020年7月17日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第22758号裁决书，裁决：和谐健康公司支付刘兆军2020年6月1日至2020年6月11日工资差额76.65元、2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资39486.1元、违法解除劳动关系赔偿金187867.47元，驳回刘兆军的其他仲裁请求。本院认为，刘兆军主张的工资标准有纳税记录佐证，和谐健康公司认可刘兆军主张的工资标准，但无证据推翻刘兆军主张的平均工资数额，故本院采纳刘兆军主张的工资标准。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，刘兆军虽主张之后才看到电子邮件，但亦于劳动仲裁时表示自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，仲裁裁决的2020年6月1日至6月11日工资差额无误，本院不持异议。和谐健康公司主张刘兆军工作期间浏览无关网站，但未能就此提供充足证据，且和谐健康公司提交的规章制度并未规定此种行为属于可解除劳动关系的行为，故本院对和谐健康公司主张的此项解除依据不予采纳。和谐健康公司主张刘兆军存在旷工行为，但就此仅提交了考勤打卡记录，刘兆军对考勤打卡记录不予认可，本院难以依据现有证据认定刘兆军存在旷工行为，故本院对和谐健康公司的主张不予采纳，并认定和谐健康公司违法解除劳动关系。本案中多份证据显示和谐健康保险股份有限公司的管理行为直接应用于和谐健康公司，故本院采纳刘兆军主张的工作年限。仲裁裁决的赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。和谐健康公司主张刘兆军已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳，和谐健康公司应支付刘兆军2018年至2019年的未休年休假工资。和谐健康公司于疫情期间安排员工优先休年休假不违疫情防控政策的要求，故本院认定和谐健康公司无需支付2020年的未休年休假工资。经本院计算，和谐健康公司应支付刘兆军未休年休假工资24678.81元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付刘兆军2020年6月1日至6月11日工资差额76.65元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付刘兆军违法解除劳动关系赔偿金187867.47元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付刘兆军2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资24678.81元四、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回刘兆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华