西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初1094号原告：刘伟庆，男，1964年9月25日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：周永伟，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阿龙，北京市康达（西安）律师事务所实习律师。被告：陕西星火实业集团有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：袁瑞生，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐俏，女，1994年6月26日出生，汉族，该公司员工，住该公司。委托诉讼代理人：洪小艺，女，1974年8月11日出生，汉族，该公司员工，住该公司。被告：陕西星火物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区室。法定代表人：袁振涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈秋瑞，女，1978年3月20日出生，汉族，该公司员工，住该公司。原告刘伟庆与被告陕西星火实业集团有限公司（以下简称：星火实业公司）、陕西星火物业管理有限责任公司（以下简称：星火物业公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘伟庆及委托诉讼代理人周永伟、陈阿龙、被告星火实业公司委托诉讼代理人徐俏、洪小艺、被告星火物业公司委托诉讼代理人陈秋瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟庆向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年12月至2018年12月工资39000元，并支付解除劳动合同的代通知金2900元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元；3.被告为原告补缴自2004年11月至2011年7月的各项社会保险；4.被告向原告支付医疗补助费18000元；5.被告立即为原告办理社保关系转移手续。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年10月份入职被告星火实业公司安全保卫部，负责草阳村村民回迁工作，工资标准为每月1500元，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。2006年，星火实业公司将原告安排在星火物业公司工作，工资标准为每月2900元。原告担任物业公司经理，星火物业公司于2011年才与原告签订期限一年的劳动合同，于2011年8月份开始为原告缴纳社保。2006年起，原告一直在星火物业公司工作。2017年11月28日，原告上班期间突发疾病需要住院治疗，当即给星火物业公司负责人陈令云打电话请假，并获同意。原告因病情严重一直住院治疗，2018年12月12日星火物业公司向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未履行请假手续、无故旷工为由与原告解除劳动合同。原告认为，被告在原告生病期间，违法解除与原告的劳动关系，被告应依据法律规定对原告予以赔偿和补偿，原告为此提出诉讼，望判如所请。被告星火实业公司辩称，原告从未入职其公司，双方也不存在事实劳动关系，因此其公司不是本案适格被告。故原告的诉讼请求与其公司无关，应予以驳回。被告星火物业公司辩称，本案属于劳动争议案件，原告的主张已超过诉讼时效，且其公司属于合法解除劳动合同，不支付原告主张的工资、通知金和赔偿金。另外，其公司未拖欠原告工资，原告还应向其公司清欠社保个人部分垫付款4661.29元及资金占用利息302.98元，原告结清社保个人部分欠款后,可随时配合原告办理社保关系转移手续。最后，其公司已经为原告缴纳了医疗保险，故不承担医疗补助费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告星火实业公司于2012年3月21日成立，被告星火物业公司于2001年8月30日成立，2011年8月起星火物业公司按月向原告缴纳社保。原告称其于2004年10月入职星火实业公司，2005年7月被星火实业公司派往星火物业公司工作，担任物业公司经理，对此星火实业公司称原告从未在其公司工作过，星火物业公司称原告于2011年8月入职其公司。2017年11月28日，原告再未去星火物业公司上班。庭审中，原告与星火物业公司均认可双方劳动关系于2018年12月12日解除，但双方对解除原因陈述不一。2020年11月12日，刘伟庆以星火物业公司为被申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人星火物业公司支付2017年12月至2018年12月的工资37700元；2.被申请人星火物业公司补缴从2004年11月至2011年7月的各项社会保险。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2020）第242号《不予受理通知书》，以“已过仲裁时效”为由不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告与被告星火物业公司均认可劳动关系于2018年12月12日解除，原告于2020年11月12日申请仲裁，被告星火物业公司辩称原告的诉讼请求超过时效，本院予以采信，故原告要求被告星火物业公司支付2017年12月至2018年12月的工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告星火物业公司为其补缴社保一节，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。关于原告要求被告星火实业公司（并非仲裁案件的被申请人）承担责任之诉请，原告要求被告星火物业公司支付解除劳动合同的代通知金、赔偿金、医疗补助金并为其办理社保关系转移手续之诉请，因未经过劳动仲裁前置程序，不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回原告刘伟庆要求被告陕西星火物业管理有限责任公司支付2017年12月至2018年12月工资的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告刘伟庆负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    雷  丹    二〇二一年六月二十四日 书  记  员    张  帆 1