北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初37017号原告：张海鹏，男，1979年6月29日出生，汉族，公司合伙人，住辽宁省大连市沙河口区。被告：北京华夏放歌酒业有限公司，住所地北京市海淀区学清路甲18号中关村东升科技园二层A2145号。法定代表人：杨玲玲，总经理。委托诉讼代理人：刘奇元，北京山晨水律师事务所律师。原告张海鹏诉被告北京华夏放歌酒业有限公司（以下简称北京华夏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，于2021年5月25日、2021年6月15日两次公开开庭进行了审理。原告张海鹏与被告北京华夏公司之委托诉讼代理人刘奇元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张海鹏向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.北京华夏公司支付我2019年8月19日至2019年11月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元；2.北京华夏公司支付我2019年8月19日至2019年11月26日期间的工资差额25000元；3.北京华夏公司支付我违法解除劳动合同赔偿金30000元；4.北京华夏公司支付我精神损失费60000元；5.北京华夏公司支付我社保、公积金及个税60000元；6.北京华夏公司拒绝承认已经发放我工资，我也无法直接证明其发过工资，追加要求北京华夏公司支付我2019年8月19日至2019年11月30日期间的工资120000元；7.北京华夏公司支付我上述六项请求自2019年8月19日起至实际返还之日的利息损失30000元；8.北京华夏公司承担诉讼费。事实与理由：我于2019月8月19日在招聘软件上看到北京华夏公司的工作需要，经招聘后入职北京华夏公司，任职品牌总监，约定工资为每月税后3万元，缴纳五险，缴纳个税，约定工时制度为标准工时，试用期为1个月，工资发放为每月10日。我在职期间，完成公司品牌部工作，品牌推广、企业LOGO设计并使用、节日活动策划、5000平面园区设计与装修工作、500平面茅台酒展厅设计及装修实施等工作。2019年11月23日下午，北京华夏公司以张海鹏理念不同、顶撞领导为托词，提出与我解除劳动关系，实质为汪某1多次想降低我的工资未果，故违法辞聘。2019年11月23日至11月26日，北京华夏公司组织全员在钉钉工作群中对我恶意言语攻击及辱骂。11月26日我上班，被人力资源马某告知被解聘，北京华夏公司未与我订立书面劳动合同，未缴纳保险、未缴纳个税，拖欠工资，转正后口头辞退并未提前一个月书面通知。我提供了大量证据充分证明与北京华夏公司存在事实劳动关系：1.北京华夏公司董事长汪某1安排我事实工作及钉钉审批及影音文件及来往工作记录；2.总经理助理兼营销总监汪某2面试招聘我及共同工作事实；3.法定代表人周某对我考勤审批及事实工作交集；4.人力资源李某及财务曹某用个人账户为公司员工和我发放的工资；5.人力资源总监马某提供考勤记录及钉钉考勤记录及违法解聘影音文件及员工花名册；6.与工作内容相关的微信工作群及钉钉工作群，我设计的工作被作为企业LOGO使用；7.汪某1为北京华夏公司董事长身份的证明；8.我与公司员工的劳动合作关系，共同完成公司重大任务，与北京华夏员工工作来往记录等。依据《劳动合同法》劳动关系的认证：1.北京华夏公司和我符合法律、、法规规定的主体资格；2.北京华夏公司依法制定的各项劳动规章制度适用于我，我受用人单位的劳动管理，从事北京华夏公司安排的有报酬的劳动；3.我提供的劳动是北京华夏公司业务的组成部分。北京云巢酒业有限公司、信阳国源实业有限公司与北京华夏公司之间存在混同用工及财产混同。我为三家公司均提供了劳动，存在劳动关系，在职期间为三家公司提供了装修办公室及品牌推广等工作。三家公司汪某1、汪某3、汪某4为一家三姐弟为三家公司的实际控制人，共同办公地为丰台区五里店南路华夏放歌酒业，在被违法解聘过程中，被移除国源微信工作群。我自2019年8月19日入职以来，公司35位员工均未上社保、未签合同、未缴纳公积金、未缴纳个税，北京华夏公司在与我仲裁过程中进行了虚假陈述，提供了虚假考勤记录，拒承认与我的劳动关系，请求法院依法追究北京华夏公司的法律责任。北京华夏公司辩称，张海鹏主张其工资为30000元，应承担举证责任。张海鹏与北京华夏公司领导汪某1的沟通中，并不能证明北京华夏公司承诺其工资为30000元，在与汪某1的聊天记录中，汪某1承诺其工资为25000元/月，在之后的工资发放中，张海鹏的工资亦按照每月25000元发放。张海鹏向周凡发送的告知书中，明确了其工资为25000元的事实。张海鹏以未签订劳动合同及未缴纳社会保险为由与北京华夏公司解除劳动关系，系其真实的意思表示。张海鹏向周某和北京华夏公司的领导群众发送的告知书中，明确了张海鹏本人以未缴纳保险与未签订劳动合同为依据，与北京华夏公司解除劳动关系，日期为11月26日。张海鹏在入职中虚假陈述，并同时在多个单位任职，在一年中频繁滥用法律所赋予的权利，从入职时即开始收集证据，违反了诚实信用原则。北京市大兴区人民法院的执行裁定书（2020）京0115执2841号，明确记录了张海鹏在2019年7月10日至2019年9月16日在北京快来创客网络科技有限公司工作，并执行未订立书面劳动合同的二倍工资差额。而在本案中，张海鹏在劳动仲裁中提交的证据《员工档案登记表》中，并未告知用人单位其于2019年7月10日至2019年9月16日，仍在其他公司工作。本案中，张海鹏陈述于2019年8月19日入职北京华夏公司工作，与上述时间显然重合，即张海鹏在拥有另一份工作的同时，已经开始物色下一个目标公司。劳动者应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位其工作情况。张海鹏在与上家仅工作了1个月的情况下，就开始找寻下一个企业，又与北京华夏公司以同样的方式，要求入职，张海鹏的上一家公司在大兴，北京华夏公司的地址位于丰台，两家公司相去甚远，张海鹏是如何就职于两家公司，而往返于大兴与丰台之间呢？诚实信用原则是法律的应有之意，更是中华人民共和国民法的价值取向。法院的裁判不仅有评价判断的功能，还有教育指引的功能。而我国建立的《劳动法》不仅仅是为了明确用人单位和劳动者的权利义务，更是构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《民事诉讼法》规定了应当遵守诚实信用原则，张海鹏滥用诉讼权利的行为，不仅违背了应当遵循的诚实信用原则，更有碍于构建与发展和谐稳定的劳动关系。张海鹏的证据的数量、种类、关联性显然要强于北京华夏公司，北京华夏公司亦承认张海鹏部分证据的真实性，但是在审判环节中，不应仅仅只机械的运用证据规则，而不考虑民法的原则和指引功能，对一个从入职开始就处心积虑开始录音的员工，且其在入职期间仍在上家公司工作，保持劳动关系，在入职短短1个月之后，立即以劳动仲裁的方式要求上家公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资，在北京华夏公司入职3个月后，亦通过“大闹”的方式，与北京华夏公司解除劳动关系，要求同样的补偿，不能不说张海鹏的入职方式是有目的和处心积虑的。当然，亦应该承认北京华夏公司存在一定的过错，在招聘过程中，并未严格的遵守法律、法规的相关规定，但是对于一位从入职开始，即开始收集证据，并处心积虑以法律手段诈取公司利益的所谓“员工”，公司亦是防不胜防。综上所述，对于本案，如果仅以证据规则来裁判，显然没有足够考虑到民法的诚实信用原则和对于社会的指引功能，有碍于构建与发展和谐社会的稳定劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。张海鹏于2019年8月19日入职北京华夏公司，从张海鹏入职开始，北京华夏公司为张海鹏提供宿舍。2019年8月19日至2019年11月26日期间，北京华夏公司按照张海鹏全勤发放工资，双方未签订劳动合同。北京华夏公司每月10号左右向张海鹏发放上一个自然月的工资，北京华夏公司通过个人向张海鹏发放了2019年8月的工资9677.4元、2019年9月和10月工资分别25000元，2019年11月的工资15085元。北京华夏公司未为张海鹏缴纳社会保险、公积金及代缴个人所得税。关于张海鹏的工资标准，双方各执一词。张海鹏主张其曾与汪某1约定如果其5个月内离职的话按照每月30000元的标准补足其工资，因此北京华夏公司应按照每月30000元的标准支付其2019年8月19日至2019年11月26日期间的工资差额。为证明其主张，张海鹏提交了与汪某1的微信记录和录音予以佐证。其中微信显示如下对话，2019年8月15日张海鹏发送“汪总您好！感谢您的诚恳邀约，海鹏同意加入您的战队，需明确三点：1.上五险一金，扣完税，到手工资20000。2.住宿公司客房。3.以您安排任务为主，弹性安排工作时间，不固定考勤。4.试用期一个月工资足额发放。5.入职满5月或期间离职补齐按3万/月（税后）标准差额工资；如果您明确，海鹏周一办理入职手续。”汪某1回复“海鹏，139XXXXXXXX，方便电话吗？”张海鹏与汪某1的录音有如下对话，汪：“······你发了一个东西，有两个情况，你说考勤的问题，你肯定是要在职的，你说的是这个你要加班，你的工作性质了·······”。张：“我是在职，我说的意思是说考勤”。汪：“我指的在职是考勤，人一直在公司，我们工作任务重的很哎······你的薪酬我没跟他们讲，我说找你要起点高些，昨天也说了是吧，你干的多久了，我要保证你三万对吧？但我理想的状态是你以前拿四万，到这来争取也能拿走四万，喂？今天我们在开个会，我们理想目标五千万三一年后翻五千万······所以这都需要长期共同努力的，共同弄了的结果好，你也有了，我也有了，大家都有了，我肯定要这种激励的办法来做的，不是说你拿死工资这样做，喂”······张：“对！所以我们现在能找到的这个平衡点，因为我看到你的这个坦诚说，特别的诚恳，作为一个老板爱人才，这种态度，所以我也一直在退让在权衡，我目前找到这个办法就是我也思考了。”汪：“如果按你昨天说的两万五，你可以保证你全职的？全心全意去做呢”。张：“我怎么说呢汪总，我的意思其实很清楚，你能保证我的基本需求的话，我就没有其他的想法······”。汪：“其实我昨天说的给你三万的一个意思，比如你没拿到这些钱，就说明你干的不太好，我给你你心里也有数，我的理想是激励更多！我们的业绩非常好，你拿的更多······”。汪：“压个十来天工资发，足额发放，我跟您说了两万五就两万五，一个月试用期。这些你都不用担心，我都和人资说，你也不用纠结这个，到这个程度”。北京华夏公司对上述证据的真实性无异议，对证明目的不认可，主张双方约定的工资标准为25000元，没有说过5个月内离职的话按照30000元补足。关于双方劳动关系的解除情况，双方各执一词。张海鹏主张2019年11月23日北京华夏公司在群里对其个人发起个人攻击，汪某1开会对其的作品、工作进行评论，说其是假工作。2019年11月24日开始，所有员工对其进行侮辱、谩骂、恶意攻击，对其所有的工作进行否定，北京华夏公司的法定代表人周某将其踢出工作群。2019年11月26日，北京华夏公司的马某要求其搬离公司宿舍，违法与其解除劳动合同。2019年11月27日其向公司发送了《告知书》。为证明其主张，张海鹏提交了其与马某的录音（显示如下对话内容，马：“你现在不能在宿舍待着了。”张：“我凭什么不能呆啊？”马：“因为你已经被解聘了”）、2019年11月27日的告知书（显示如下内容：“张海鹏于2019年8月19日入职北京华夏放歌酒业有限公司，工资25000/月（约定税后但实质未税）入职三个月内完成高强度工作······2019年11月23日全员会议华夏放歌董事长汪某1对本人创造劳动进行恶意评判，本人问我可以说话吗？在征得同意的情况下，表明四点原因，全员面前说本人是假工作，假努力的代表，本人遭到不尊重而离开会场······此做法恶意与故意违法解聘为目的······关于赔偿：有入职前微信聊天记录为证（汪总您好！感谢您的诚恳邀请，海鹏同意加入您的战队······1.上五险一金，扣完税，到手工资20000（后改25000）。2.住宿公司客房（后改为宿舍）·····5.入职满5月或期间离职补齐按3万/月（税后）标准差额工资·······2019年11月26日恶意违法解聘，不签合同，不交保险，侵犯一个劳动者所有权利······关于违法解聘：1.11月26日马某承认未签合同两倍工资，未上社保，说仲裁给补齐······其行为构成违法（有录音）并给违法解聘书，但至今未收到，因此本人以未缴纳保险与未签合同为依据，依据劳动法条款解除与北京华夏放歌酒业有限公司劳动关系······”）。北京华夏公司对录音真实性不认可，因为无法看到录音文件中的形成时间，但不申请对录音进行司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果。对告知书的真实性无异议，认可张海鹏以“未缴纳社会保险、未签订劳动合同”为由与北京华夏公司解除劳动合同，主张其公司并未违法与其解除劳动合同，2019年11月26日张海鹏在开会时与法定代表人的母亲汪某1发生争吵，其他员工就把张海鹏从一些群中移除，但是钉钉没有移除。张海鹏以要求北京华夏公司支付2019年8月19日至2019年11月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元、2019年8月19日至2019年11月26日期间的工资差额25000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元为由向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回张海鹏的全部仲裁请求。张海鹏不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院起诉。本院认为，劳动争议案件需要经过仲裁前置的程序，本案中张海鹏的第四项至第七项诉讼请求因未经过仲裁前置程序处理，故本院不予处理。关于工资标准一节，虽然张海鹏在入职前通过微信向汪某1提出“需明确三点：1.上五险一金，扣完税，到手工资20000。2.住宿公司客房。3.以您安排任务为主，弹性安排工作时间，不固定考勤。4.试用期一个月工资足额发放。5.入职满5月或期间离职补齐按3万/月（税后）标准差额工资”，之后汪某1与张海鹏进行语音通话。另外，张海鹏为了证明其所主张的入职满5月或期间离职补齐按3万/月（税后）标准差额工资，张海鹏提供了汪某1的录音，汪某1在录音中表示“昨天也说了是吧，你干的多久了，我要保证你三万对吧？但我理想的状态是你以前拿四万，到这来争取也能拿走四万······所以这都需要长期共同努力的，共同弄了的结果好，你也有了，我也有了，大家都有了，我肯定要这种激励的办法来做的，不是说你拿死工资这样做”、“其实我昨天说的给你三万的一个意思，比如你没拿到这些钱，就说明你干的不太好，我给你你心里也有数，我的理想是激励更多！我们的业绩非常好，你拿的更多”、“压个十来天工资发，足额发放，我跟您说了两万五就两万五，一个月试用期。这些你都不用担心，我都和人资说，你也不用纠结这个，到这个程度”，从上述录音可知，汪某1与张海鹏就何种情况下工资为30000元进行了沟通。北京华夏公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对劳动者的工资标准进行举证，且应与劳动者订立劳动合同并就工资标准进行约定，现北京华夏公司未就双方约定何种情况下张海鹏的工资标准为30000元进行举证，其公司应承担举证不能的不利后果，故本院对张海鹏所持的其入职满5月或期间离职，北京华夏公司按3万/月（税后）标准补齐其工资差额的主张予以采信。关于2019年8月19日至2019年11月26日期间的工资差额一节，用人单位应当足额支付劳动者的工资，经本院核算，北京华夏公司应支付张海鹏上述期间工资差额23858.29元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故北京华夏公司应支付张海鹏2019年9月19日至2019年11月26日的未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于张海鹏申请的金额未超过法定的标准，本院予以采纳。对于张海鹏要求北京华夏公司支付其2019年8月19日至2019年9月18日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系处理情况一节，双方认可的2019年11月27日的告知书显示“关于违法解聘：1.11月26日马某承认未签合同两倍工资，未上社保，说仲裁给补齐······其行为构成违法（有录音）并给违法解聘书，但至今未收到，因此本人以未缴纳保险与未签合同为依据，依据劳动法条款解除与北京华夏放歌酒业有限公司劳动关系······”，由此可知马某的录音早于张海鹏发出告知书的时间。虽然北京华夏公司不认可马某的录音的真实性，但不申请司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果，故本院对马某的录音予以采信。在录音中，马某已经表示“因为你已经被解聘了”，由此本院对张海鹏所持的北京华夏公司提出解除劳动合同在先的主张予以采信。用人单位应对其作出解除劳动合同的原因进行举证，现北京华夏公司未就此举证，故北京华夏公司应承担举证不能的不利后果，进而本院采信张海鹏所持的北京华夏公司违法将其解除的主张，因此北京华夏公司应支付张海鹏违法解除劳动合同赔偿金30000元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京华夏放歌酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张海鹏2019年8月19日至2019年11月26日期间的工资差额23858.29元；二、北京华夏放歌酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张海鹏2019年9月19日至2019年11月26日的未签订劳动合同二倍工资差额60000元；三、北京华夏放歌酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张海鹏违法解除劳动合同赔偿金30000元；四、驳回张海鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张海鹏负担五元，由北京华夏放歌酒业有限公司负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二一年六月十六日书记员 梁诗晨