北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初14462号原告：崔玉龙，男，1971年9月22日出生。委托诉讼代理人：宋文丽，北京市营建律师事务所律师。被告：北京北宫缘餐饮有限公司，住所地北京市丰台区大灰厂337号。法定代表人：马世界，总经理。原告崔玉龙与被告北京北宫缘餐饮有限公司（以下简称北宫缘公司）劳动争议一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔玉龙及其委托诉讼代理人宋文丽，被告北宫缘公司的法定代表人马世界到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔玉龙向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2020年5月1日至2021年2月26日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2021年1月工资4550元；3．被告支付原告2020年6月1日至2021年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额72600元；4．被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9100元；5．本案诉讼费由被告负担。事实与理由：从2020年1月起被告公司经理马世界多次与原告联系，希望原告到他的店里工作，4月19日原告到被告处，因疫情防疫要求，在宿舍进行了10天隔离，4月29日开始正式工作，马世界提出为了方便记录，确定2020年5月1日正式入职。原告在被告处担任厨师长职位，被告未与原告签订劳动合同，双方约定月工资为8500元，奖金另付，入职第一个月因疫情影响，被告公司经营下滑，双方约定5月份工资下调为7500元另付200元奖金。6月、7月工资恢复为8500元，从8月份开始工资上调至9100元，8月另付奖金300元，9月另付奖金400元。工资发放是每月中旬以现金方式支付上一自然月工资。原告因父亲生病急需用钱，于2021年1月30日至2月20日多次向单位提出支付拖欠的工资，2021年2月26日，原告因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资等原因提出离职。2021年3月10日，原告向丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）提起仲裁，因丰台劳动仲裁委未查明基本事实，故原告诉至法院，望判如所请。北宫缘公司辩称：2020年5月5日崔玉龙来我公司报到上班，在六月中旬我公司多次追其签订劳动合同，他以各种理由推脱拒绝签订劳动合同，我公司实在是没有办法，也不能违背公司的规章制度，只能将崔玉龙劝退。由于当时北京丰台正处于疫情高风险区，崔玉龙也无地方可去，便给他出具一个未能出京证明，才使得继续在我公司吃住，当时也是面临招人困难及不可抗拒因素，我跟他提议，临时给我有偿帮忙，他也同意。春节后由于崔玉龙个人种种原因，不能再帮忙，也没有提前跟我打招呼，结果在2021年3月接到劳动仲裁通知书。针对崔玉龙的诉讼请求，我公司认为在2020年5月5日至2021年1月31日与崔玉龙存在劳动关系；公司多次让崔玉龙来领工资，他本人以诸多借口就是不来领取，但公司同意支付1月份工资差额4550元；我公司与崔玉龙有形成事实约定基本工资为2200元，不同意支付二倍工资差额72600元；因崔玉龙对就其因单位拖欠工资及未缴纳社会保险等原因提出离职的主张出具有效证据，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；本案诉讼费应当由原告负担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔玉龙主张其于2020年5月1日入职北宫缘公司，担任厨师长岗位，单位未与其签订劳动合同，其月工资标准为9100元，单位每月中旬以现金方式支付其上一个自然月工资；2021年2月26日其因单位未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资提出离职。为证明其主张，崔玉龙提交其自行制作的《工资支付明细表》、中国农业银行交易明细清单、电话录音、微信群聊天记录在案佐证。其中，中国农业银行明细交易清单载明崔玉龙账户以现金存入的形式有多笔收入。2021年2月16日电话录音中崔玉龙向马世界催要工资，马世界问其什么时间回来上班，崔玉龙称：“我这，我这，这个咋说呢，我得看看（老丈人）啥时病好了……”2021年2月20日电话录音中，马世界再次询问崔玉龙什么时间上班，崔玉龙称其在医院照顾病人。对崔玉龙催要工资一事，马世界答复：“您没签字我怎么给您转钱呢，崔师傅您说您这么多年，您是老员工都”。微信群聊天记录载明：2020年4月29日马世界微信通知崔玉龙：“崔师傅，有个小炒鸡杂加辣，您过来炒一下”。崔玉龙回复：“好的”。庭审中，北宫缘公司主张崔玉龙入职时间2020年5月5日，公司六月份要求与其签订劳动合同，崔玉龙拒绝签订，崔玉龙因个人原因与公司解除劳动合同。为证明其主张，北宫缘公司提交《工资表》证明崔玉龙工资构成情况。其上载明崔玉龙工资由基本工资2200元、保险补贴500元、岗位工资1000元至1800元、加班费4800元组成。对于工资表的真实性，崔玉龙不持异议，但对于工资构成其不予认可，称其签字时表格中没有内容。北宫缘公司提交马世界与崔玉龙的微信聊天记录，证明崔玉龙因个人原因离职。其上载明：2021年2月16日马世界称：“崔师傅，我群里发了消息，您看到了吗？我想咱们最晚也就是正月15开业……您看您正月15家里的事能不能办完，如果您来不了，提前和我说，我好找替班”。崔玉龙未回复。北宫缘公司申请证人王某、田某出庭，证明崔玉龙拒绝签订劳动合同。崔玉龙对此不予认可。另查，2021年3月10日，崔玉龙向丰台劳动仲裁委申请仲裁，要求北宫缘公司：1．支付2021年1月拖欠的工资4550元；2．支付2020年5月1日至2021年1月31日期间休息日加班工资15062．07元；3．支付2020年5月1日至2021年1月31日期间法定节假日加班工资15898．85元；4．支付解除劳动合同经济补偿金8900元；5．支付2020年5月1日至2021年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额80100元。2021年4月8日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第2698号裁决书，裁决：一、北宫缘公司于本裁决生效之日起十日内，支付崔玉龙2021年1月工资4550元；二、北宫缘公司于本裁决生效之日起十日内，支付崔玉龙2020年6月3日至2021年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额17422元；三、驳回崔玉龙的其他仲裁请求。崔玉龙不服，起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但应当对自己的主张承担举证责任，举证不能或者证据不足，应当承担不利的法律后果。本案中，崔玉龙主张其入职时间为2020年5月1日，并提交微信群聊天记录在案佐证，对微信群聊天记录的真实性，北宫缘公司不持异议，本院予以采信，并确认崔玉龙入职时间为2020年5月1日。仲裁时，北宫缘公司认可崔玉龙因个人原因于2021年2月26日离职，诉讼中又称与崔玉龙于2021年1月31日解除劳动关系，但未提交证据证明，根据禁反言原则，本院不予采信，并确认崔玉龙与北宫缘公司在2020年5月1日至2021年2月26日期间存在劳动关系。庭审中，北宫缘公司同意支付崔玉龙2021年1月工资4550元，本院不持异议。对未签订劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北宫缘公司主张崔玉龙拒绝签订劳动合同，并申请证人出庭作证。因证人系北宫缘公司在职员工，与北宫缘公司存在利害关系，对证人证言本院不予采信。北宫缘公司未能举证证明其主张，应当承担举证不能的法律责任。故对崔玉龙要求支付2020年6月1日至2021年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。关于计算基数，本院认为二倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质不同于劳动者的劳动报酬，无须倾斜性保护。故在审判实践中，应将双方协商确定且较为固定的工资数额理解为“应得工资”。本案中，北宫缘公司提交的《工资表》可以证明崔玉龙工资构成情况，其固定部分为基本工资2200元，以此为基数计算，北宫缘公司应向崔玉龙支付未签订劳动合同二倍工资差额17600元。对解除劳动关系经济补偿金一节，经查，北宫缘公司对崔玉龙催要工资一事多次表示需崔玉龙当面签字领取工资，结合双方工资发放习惯，不属于北宫缘公司无故拖欠劳动者工资。崔玉龙在北宫缘公司法定代表人马世界多次询问、催促其上班时，未返岗工作，应当视为其自动离职。故对崔玉龙要求北宫缘公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认北京北宫缘餐饮有限公司与崔玉龙在2020年5月1日至2021年2月26日期间存在劳动关系；二、北京北宫缘餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付崔玉龙2021年1月工资4550元；三、北京北宫缘餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付崔玉龙2020年6月1日至2021年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额17600元；四、驳回崔玉龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由崔玉龙负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年六月二十八日书记员  董 博