北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初33911号原告（被告）：北京振达绿厨餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1102号B座2层2011。法定代表人：张学锋，总经理。委托诉讼代理人：张泽杭，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：薛凤清，男，1964年9月3日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：张元斌，北京市汉华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧丽，北京市汉华律师事务所实习律师。原告（被告）北京振达绿厨餐饮管理有限公司（以下简称振达绿厨公司）与被告（原告）薛凤清（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。振达绿厨公司之委托诉讼代理人张泽杭，薛凤清及其委托诉讼代理人张元斌、周慧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振达绿厨公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付薛凤清2019年11月1日至2020年1月1日期间停工留薪期工资6137.93元；2.判令我公司不支付薛凤清一次性伤残补助金50014.8元；3.判令我公司不支付薛凤清一次性伤残就业补助金59460元；4.判令我公司不支付薛凤清住院伙食补助费600元。事实和理由：薛凤清于2019年7月2日发生工伤，我公司第一时间将其送往医院住院治疗，于2019年7月22日出院，在上述期间，薛凤清产生的医疗费及提出的各种费用等共计11万多元，均是由我公司为其垫付并支付给薛凤清，薛凤清签署收条。同时所有的住院治疗等费用发票均是由薛凤清掌握。在薛凤清伤情已全部康复后，我公司曾多次向薛凤清发函告知，要求其限期返岗、办理工伤保险赔偿手续、续签劳动合同及要求其向我公司提供为其所垫付费用的全部票据以供公司办理保险报销。但薛凤清一直拒不返岗，提出劳动合同到期不予续签，并不办理离职交接手续，而且至今未向公司提供住院治疗期间的相关票据。因此，导致我公司就垫付的医疗费用无法办理保险报销，给我公司造成经济损失11万多元。而且，因薛凤清拒不配合，导致其相关保险赔偿也无法向社保部门办理相关手续。因此，薛凤清应赔偿我公司经济损失11万元，抵扣相关工伤赔偿金，停工留薪期工资，并一切责任应由薛凤清承担。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。薛凤清向本院提出诉讼请求：判令振达绿厨公司支付1.2019年11月至2020年7月31日停工留薪期工资27000元；2.一次性伤残补助金63261元；3.一次性医疗补助金70290元；4.一次性伤残就业补助金70290元；5.工伤住院期间的伙食补助费1000元；6.工伤医疗复查费用664元、交通费用1000元、生活护理费21480元。薛凤清辩称并诉称：2019年3月我与振达绿厨公司签订劳动合同，月工资3000元。2019年7月2日11时30分我在北京市朝阳区安贞桥东附近工作时被车轮轧伤右小腿，前往北京市朝阳区急诊抢救中心就诊，共住院20天（7月2日至22日），期间我的妻子提供护理工作；出院医嘱全休一个月，且住院期间及出院一个月内需要护理一人，拆除固定物费用约人民币2万元。2019年10月9日，我受伤的情形被认定为工伤并发放工伤证；2020年1月我前往医院复查花费664元。2020年4月7日，我向朝阳区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，2020年5月14日朝阳区劳动能力鉴定委员会医疗专家组对我进行鉴定，工伤认定为：胫腓骨骨折（右）、踝关节骨折（右）、皮肤擦伤（右内踝、外踝），已达到职工工伤与职业病伤残等级标准玖级。振达绿厨公司未按时给我缴纳工伤保险且长时间拒不赔偿。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。振达绿厨公司辩称，我方不同意薛凤清的诉讼请求，坚持我方起诉意见。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2019年3月11日。2.月工资：3000元，其中包括商业险10元/月，社保费用个人负担部分为403元/月。3.工资发放情况：2019年6月-10月期间工资分别发放2990元、2587元、2587元、2587元、2587元。4.工伤及住院情况：2019年7月2日因工负伤，2019年7月2日至2019年7月22日期间住院治疗，住院治疗期间共花费84066.84元，后续复查费用花费664元。另，庭审中振达绿厨公司提交的《收据》显示其公司已向薛凤清支付89697.7元，薛凤清认可已收到上述款项。5.工伤认定情况：2019年10月9日北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定薛凤清为工伤，2020年5月29日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定薛凤清已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。6.停工留薪期期间：双方均认可停工留薪期6个月，自2019年7月2日至2020年1月1日。7.社保缴纳情况：2019年7月至2020年9月期间振达绿厨公司为薛凤清缴纳了社会保险。8.劳动关系解除/终止情况：双方劳动关系于2020年8月1日到期终止。二、劳动仲裁情况薛凤清就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第23832号裁决书，裁决：一、振达绿厨公司支付薛凤清二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月一日期间停工留薪期工资六千一百三十七元九角三分；二、振达绿厨公司支付薛凤清一次性伤残补助金五万零一十四元八角；三、振达绿厨公司支付薛凤清一次性伤残就业补助金五万九千四百六十元；四、振达绿厨公司支付薛凤清住院期间伙食补助费六百元；五、驳回薛凤清的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，薛凤清因工负伤，停工留薪期6个月，自2019年7月2日至2020年1月1日，振达绿厨公司已向薛凤清支付工资至2019年10月，故仍应向薛凤清支付2019年11月1日至2020年1月1日期间工资5292.94元。因2020年1月2日之后不属于停工留薪期，薛凤清未提供劳动，薛凤清要求2020年1月2日之后的停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已到期终止。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条的规定，振达绿厨公司应支付薛凤清一次性伤残补助金53514元、一次性伤残就业补助金59460元。因振达绿厨公司在劳动关系终止前己为薛凤清缴纳工伤保险，薛凤清要求振达绿厨公司支付一次性工伤医疗补助金，无法律依据，本院不予支持。根据本院查明事实，薛凤清因工负伤后花费医疗费84066.84元+664元，另存在住院期间伙食费600元，振达绿厨公司已向薛凤清支付89697.7元。振达绿厨公司支付的金额高于上述款项，薛凤清起诉要求该公司支付伙食费、复查医疗费664元，本院不予支持。薛凤清主张振达绿厨公司应支付其交通费1000元，未就其交通费发生情况提交证据，故本院对其主张不予采信，对薛凤清要求振达绿厨公司支付交通费1000元的诉讼请求不予支持。根据《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，薛凤清劳动能力鉴定结论无护理等级，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款及第三十四条的规定，薛凤清不享受生活护理费，故薛凤清要求振达绿厨公司支付生活护理费21480元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京振达绿厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付薛凤清二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月一日期间停工留薪期工资5292.94元；二、北京振达绿厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付薛凤清一次性伤残补助金53514元；三、北京振达绿厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付薛凤清一次性伤残就业补助金59460元；四、北京振达绿厨餐饮管理有限公司无需支付薛凤清住院期间的伙食补助费600元；五、驳回北京振达绿厨餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；六、驳回薛凤清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京振达绿厨餐饮管理有限公司负担15元，薛凤清负担5元（均于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年六月十七日书记员  冯 悦