山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初4851号原告：代莉霞，女，1979年10月2日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被告：青岛拓发精密模塑有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道小胡埠社区，统一社会信用代码：91370214760273765J。法定代表人：姜从华，职务经理。委托诉讼代理人：孙铭铭，山东一诺律师事务所律师。原告代莉霞与被告青岛拓发精密模塑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代莉霞及其委托诉讼代理人马雪芹与被告青岛拓发精密模塑有限公司委托诉讼代理人孙铭铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代莉霞向本院提出诉讼请求：1、依法确认王永付自2010年开始与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：确认王永付与被告自2010年1月份至2021年1月7日期间存在劳动关系。事实和理由：原告丈夫王永付自2010年入职被告处工作，2021年1月2日，王永付在下班途中遭遇机动车交通事故伤害经抢救无效后死亡。2021年4月份，原告向城阳区工伤办申请认定王永付之伤害为工亡，被告否认王永付与其存在劳动关系，原告对城阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决结果不服，故诉至贵院，请求依法处理。被告青岛拓发精密模塑有限公司辩称，1、被告处没有叫王永付的员工，原告代莉霞向我公司主张确认与王永付存在劳动关系，属于主体不适格。2、王永付不受被告的管理和支配，也不受被告规章制度的约束，因而双方不具有劳动关系。原告诉状中所说王永付2010年入职被告公司工作，根本不是事实。根据法律相关规定，原告负有举证责任，原告没有有效证据证明其主张，就应当承担举证不能的不利后果。3、原告于2021年4月20日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出过申请，要求确认王永付与被告的劳动关系，仲裁委以双方之间劳动关系不明确为由，不予受理。原告并没有证据证明劳动关系的存在，实际上，原告作为王永付的配偶，其不是劳动关系的一方当事人，其对王永付在外的具体从业情况也是不了解的。其仅凭自己的主观臆断就认为与被告存在劳动关系，是不客观的也是不正确的。4、原告诉状中称2021年1月2日王永付在下班途中遭遇机动车交通事故伤害经抢救无效死亡，代莉霞应当向肇事方主张权利。因为《工伤保险条例》中规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这一规定，无论实际上是否存在劳动关系，常常被交通事故中的当事人拿来主张认定工伤，以弱者的身份以期得到更多的利益。在每年的人大会议的提案中，都有对此法律规定提出的意见和建议，人力资源社会保障部的答复意见中，也表示这一规定在实践中出现的问题需要不断完善和改进，将加强研究和提出优化方案，条件成熟时配合立法部门推动相关法律法规的修订。所以，在此类案件的审理中，更应当注重事实是否清楚无争议和证据是否确凿无异议，而不应当以单纯的保护弱者的思维和凭主观臆断来自由心证的裁判案件。5、在单位和个人之间，往往认为个人是弱者，无论是法律还是法院会首先考虑保护弱者的利益，这需要有事实和法律依据，需要把握限度而不是一味偏袒。现在在国际和国内经济大环境下，以及近年来的疫情影响，被告单位经营举步维艰，几乎处于停顿状态，从这个角度讲，被告也是弱势群体。综上所述，原告所诉无事实和法律依据，法院应查清事实，判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、原告代莉霞与王永付于2015年3月9日登记结婚。被告系有限责任公司，原法定代表人为朱春刚，股东为朱春刚和姜淑芳，后于2021年4月15日变更法定代表人为姜从华，变更股东为姜从华和朱春芳。还查明，朱春刚和姜淑芳系夫妻关系。二、原告称其夫王永付自2010年左右到被告处从事操作工工作，具体时间不能确定，后从事技术管理工作。被告则称其处没有叫王永付的员工。还查明，王永付与被告未签订过劳动合同，被告未为王永付缴纳过社会保险费。三、2021年1月2日18时56分许，王永付发生道路交通事故受伤，于2021年1月7日经抢救无效死亡。2021年1月10日8时6分，被告时任法定代表人朱春刚在其微信朋友圈发表以下文字：“多年的老朋友，老同事王**付一路走好，愿天堂没有意外”。后朱春刚与朱春芳、付玉莲、王洛现等人到原告家里去送捐款表达慰问，原告对此进行了谈话录音，朱春刚在该录音中认可王永付是2009年去厂子工作的。还查明，山东省青岛市琴岛公证处2021年2月23日对王永付的微信账户进行了保全证据公证，并于次日作出了（2021）鲁青岛琴岛证经字第42号《公证书》，其中公证了“青岛泰泽模具防疫工作群”的群聊名称为“拓发——质量反馈”等相关内容。四、原告曾于2020年11月17日向朱春刚发微信：“你好，朱经理，打扰一下，听老王说工资可以打卡上了，我们家有个农行卡，是还房贷的卡，你看打到这个卡可以吗？打卡上比给现金还方便，上次我骑电动车带孩子去存钱，差点被追尾，因为小区周围没有银行，最近的也在十多里外的镇上。”“开户城阳，户名代莉霞”。……朱春刚回复：“那就先选这个了”。2020年11月18日，被告向原告中国农业银行6228××××3379账户中转账支付6955元，交易备注工资。2020年11月18日18时5分，原告微信回复朱春刚：“收到了，6955，谢谢！”后被告还分别于2020年12月17日和2021年1月21日向原告上述账户中转账支付7290元和7122元，交易备注均为工资。被告在本案中提交了一份朱春刚与原告的聊天记录，显示朱春刚将原告的微信备注名为“王**付对象香满人间”，该聊天记录内容主要为原告为申请灵活就业补贴，填写了朱春刚单位打零工，希望有人核实的时候，朱春刚能帮忙回答一下，朱春刚表示可以并让原告发一下其相关信息。还查明，原、被告之间不存在劳动关系或者雇佣关系。五、申请人（原告）为要求确认王永付与被申请人（被告）之间自2010年起存在劳动关系，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2021]第005号决定书，决定：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其夫王永付与被告之间存在劳动关系，提供了《公证书》、微信聊天记录、银行转账交易记录、谈话录音等有效证据予以证实，从上述证据与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，上述证据已形成了完整的证据链条，足以证实原告之夫王永付与被告之间存在劳动关系，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条所规定劳动关系成立的情形。被告抗辩原告之夫王永付2010年入职被告工作不是事实，但被告时任法定代表人朱春刚在谈话录音中明确认可王永付2009年入职，故原告在本案中明确其夫王永付与被告自2010年1月起建立劳动关系，本院予以支持。被告抗辩“青岛泰泽模具防疫工作群”与其无关，但该群聊名称实为“拓发——质量反馈”，故本院对该抗辩意见不予采纳。被告其他抗辩与原告之夫王永付之间不存在劳动关系的意见，均与事实不符，亦无法律依据，本院对此均不予采纳，应依法确认原告之夫王永付与被告之间自2010年1月份至2021年1月7日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：确认原告代莉霞之夫王永付与被告青岛拓发精密模塑有限公司之间自2010年1月份至2021年1月7日期间存在劳动关系。案件受理费（已减半收取）5元，由被告青岛拓发精密模塑有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 纪仁峰二〇二一年六月七日法官助理 张 科书 记 员 曹贝贝