贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2301民初829号原告：唐泽青，女，2000年1月16日生，布依族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托诉讼委托代理人：肖祥飞，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。被告：贵州阿柏尔装饰建筑工程有限公司，住所地：贵州省兴义市桔山办印象兴义5-2703号，统一社会信用代码：91522300MA6E5DUK8C。法定代表人：刘海龙，该公司执行董事。原告唐泽青与被告贵州阿柏尔装饰建筑工程有限公司（以下简称“阿柏尔公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，经审查发现不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2021年6月3日公开开庭进行了审理。原告唐泽青的委托代理人肖祥飞到庭参加诉讼，被告阿柏尔公司经本院2021年3月5日在黔西南日报8版面刊登公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐泽青向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告人民币3500.00元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由，2020年8月5日，原告利用大学暑期到被告处应聘工作，经过被告公司面试，面试官刘述林明确告知基础工资待遇是1800元／月，但原告若能够邀约到8个有效客户，则月工资为3500元（无论上班时间是否达到一个月），每月15日准时发放工资。通过面试后，原告于2020年8月6日正式到被告处上班，并领取了工作证，上班的地点在印象兴义5栋27层，但双方未签订劳动合同。上班期间，原告分别于2020年8月16日、8月17日、8月22日、8月27日、8月30日、8月31日成功邀约到8个有效客户（每成功邀约一个客户都会在公司工作群中报备，并在有效客户登记簿中登记）。2020年8月31日，原告因即将开学，主动申请离职。原告离职后，于9月15日去公司领取工资，被告法定代表人刘海龙告知原告，员工的离职工资于次月15日发放（即10月15日）。原告只能等到10月15日再次向老板询问工资，但等来的却是刘海龙的各种理由和推脱。此后，原告多次给刘海龙和刘述林打电话和发微信索要自己的工资，但二人直接把原告的电话和微信拉黑。原告认为，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，原、被告之间形成合法有效的劳务合同关系。原告已如约完成被告指定的工作任务，但被告未按时支付劳务报酬，构成违约。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼，望支持原告的全部诉请。被告阿柏尔公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼，亦未在法定及指定期限内向本院提交答辩意见和证据材料。原告唐泽青围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查后认定如下：原告身份证复印件一份、被告企业信用信息公示报告一份、原告工作证及辞职申请表复印件各一份、原告与被告公司经理和老板的微信聊天记录截图10张、被告公司内部工作群日常工作记录及邀约有效客户图片12张，经审查，虽然原告所举的以上证据来源均为复印件或截图，但是前述证据能够相符印证，予以采信。本院经审理认定事实如下：2020年8月，原告到被告公司打暑假工，并为被告拉客源进入公司，2020年9月1日原告离开被告公司，原告离开被告公司时将工作证交回被告公司，并填写《辞职申请表》交给被告公司。《辞职申请表》显示的工作时间从2020年8月6日至2020年8月31日。原告同时将工作证和《辞职申请表》拍照。2020年8月，原告与刘述林同事的聊天记录载明：我和安倩是谁部门呢，刘述林：你们我负责。原告（2020年9月15日）：我们暑假工本来是想提前出来体验一下生活，刚来的时候你也答应我们的工资这个月准时发，到时间了你们就这样那样，而且你自己也答应准时发。刘述林（2020年9月15日）：第一你们暑假工本来我是不要的，这个你自己清楚，第二你们是不是九月份正常离职的，八月份是不是还在上班，员工手册上写得清清楚楚。都说了我也帮你们说话的，但是公司有公司的规章制度，原告：要是下个月不发呢，刘述林：下个月不发我给你们，原告：好嘛。原告(2020年10月20日）：老大，今天已经20号了，你不是说不超过20号吗，你今天下午什么时候发工资给我和安倩。原告（2020年10月24日）：老大，我们工资的事情，怎么解决啊，刘述林：不会超过月底，我这边你们晓得的真的老火，但是工资不会欠你们一分钱，唐泽青：好的。原告（2020年10月26日）：包括工作牌，我上班的照片，还有我的离职表，我都照相了。我去劳动人事局申请劳动仲裁了，刘述林：那你去告吧没事。2020年9月15日，唐泽青与被告公司的法定代表人刘海龙微信聊天：原告：刘总你好，请问一下今天下午几点发工资呀。刘海龙：你们的工资，是下个月15号发啊!!!!怎么，你不知道？？？？？。原告：没有啊，上个月的工资是这个月发呀。原告（2020年10月14日）：刘总你好，我和安倩的工资，这个月该发了吧，明天下午什么时候发给我们两个呢。刘海龙：明天发不了，因为公司准备改变一下经营，但是具体也就是这几天发，最迟不会超过20号，具体时间通知你们，原告：好的，谢谢刘总。原告（2020年10月20日）：刘总，今天已经是20号了，你不是说不超过20号吗，你今天下午什么时候发工资给我和安倩呢？刘海龙（2020年10月23日）：就这天吧，会给你们转了的！！！。唐泽青：行嘛。2020年10月25日唐泽青：刘总，什么时候给我们呢？？。2020年10月26日，刘总你这样不回消息，一直食言，到底什么时候才给我们发工资啊。2020年10月30日、2020年10月31日原告继续通过微信聊天的方式向刘海龙要索要工资。直至被唐泽青在微信中称刘海龙将其拉黑。另查明，经查询，贵州省人民政府公布的2020年度兴义市（一类地区）职工最低工资标准为1790元。本院认为，本案系劳务合同纠纷。原告为证明其与被告公司之间存在劳务关系，向法庭提交了工作证及辞职申请表复印件，虽然工作证及辞职申请表系复印件，结合原告与刘述林的微信聊天记录中陈述的包括工作牌，我上班的照片，还有我的离职表，我都照相了。我去劳动人事局申请劳动仲裁了，刘述林：那你去告吧没事。同时结合原告与刘述林在微信聊天记录中刘述林的陈述原告是刘述林招进被告公司，原告正常上班是2020年8月份，且被告公司的法定代表人在与原告聊天的过程中，也认可发放工资给原告的聊天记录，可证实原告于2020年8月6日至2020年8月31日在被告公司工作，兼职做暑假工的事实。故此可确认原告与被告公司之间于2020年8月6日至2020年8月31日之间存在劳务关系。如前所述，基于劳务关系的成立，被告公司应当支付原告劳务报酬。关于劳务报酬的金额问题，从原告诉请的理由来看，诉请的月基础工资为1800.00元，若原告能够邀约到8个有效客户，则月工资为3500元（无论上班时间是否达到一个月），从原告提交证据来看，仅能体现有客户到被告公司商谈的记录，是否与被告公司达成了协议，并无证据证实，故原告的举证难以达到8个有效客户的证明标准。且从原告与刘述林的聊天记录和原告与刘海龙的微信聊天记录，亦无工资的具体金额的聊天记录。但基于原告已经为被告公司从事了相应的工作的实际，且刘述林及公司的法定代表人亦在与原告的微信聊天记录中认可发放一个月的工资给原告的聊天记录，故对原告诉请的工资，本院酌情按照贵州省人民政府公布的2020年度兴义市（一类地区）职工最低工资标准1790元予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:一、限贵州阿柏尔装饰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐泽青工资1790元；二、驳回原告唐泽青的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费650元（其中案件受理费50元，公告费600元），由唐泽青负担25元，由贵州阿柏尔装饰建筑工程有限公司负担625元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  刘远高人民陪审员  张 巍人民陪审员  兰中兴二〇二一年六月二十八日法官 助理  刘 丹书 记 员  刘安龙