广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初36445号原告：广州三丰服务有限公司，住所在广州市天河区广棠西路4号302房。法定代表人：李宝祥，总经理。委托诉讼代理人：郑显非，国信信扬律师事务所律师。被告：麦培东，男，1994年10月8日出生，汉族，身份证住址在广东省雷州市。原告广州三丰服务有限公司诉被告麦培东劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员刘燕明适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑显非，被告麦培东，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十二至十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2020年5月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动关系赔偿金76087元（计算公式：6917元×5.5个月×2倍）；2、原告支付2020年4月1日至2020年5月8日期间的工资差额3300元（计算公式：2020年4月应发工资6080元+2020年5月1日至2020年5月8日期间的工资1809元-已支付的工资4589元）；3、原告支付2019年度未休年休假5日的工资4770.34元（计算公式：6917元÷21.75天/月×5天×300%）；4、原告撤销对《关于对麦培东违纪的处理决定书》，消除不良影响。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出穗劳人仲案[2020]4873号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2020年4月1日至2020年5月8日期间工资差额3300元；2、原告一次性支付被告2019年度未休年休假5天的工资差额部分3180.23元；3、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金76087元；4、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、要求撤销[2020]4873号仲裁裁决书；2、原告无须支付被告2020年4月1日至2020年5月8日期间工资差额3300元；3、原告无须支付被告未休年休假5天的工资差额部分3180.23元；4、原告无须支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金76087元；5、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系情况：被告于2014年12月8日入职被告处。双方订有书面劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动合同期限从2019年12月10日起至2021年12月9日止，工作岗位为总务采购配送。六、工资支付情况：原告每月通过银行转账发放被告上个自然月工资。七、工作时间：周一至周六上班，周日休息。八、离职时间和原因：2020年5月8日，被申请人出具《关于对麦培东违纪的处理决定书》，其称“经公司（即被申请人）查明，总务部（采购岗）员工麦培东（即申请人）报销加油卡充值款（开票时间为2020年4月10日，发票代码为044001900211）时将两张相同金额、日期以及发票号的票据分别填至不同的支付证明单进行报销；同时，其本人经手预支的加油充值款14000余元未在公司指定的加油卡进行充值，目前充值款项去向不明朗，尽管麦培东本人向公司出示了加油充值的截图，但截图显示的两张卡尾号分别为12742及86269并非是公司（含授权委托人）领取的加油卡。针对上述两种情形，依据公司员工手册第四章第三条第四款的C及K细则之规定，经公司董事会研究决定，即日起给予麦培东作解雇处理，不作任何的经济补偿及相关赔偿。同时公司将会对你保留追索相关责任的权利。请你于2020年5月8日16时前到达公司办理离职交接手续，现租住的公司公租房须在2020年5月14日前搬离完毕……”。同日，申请人离职。九、最后工作日：2020年5月8日。十、2019年度应休未休年休假天数：5天。十一、离职前十二个月平均工资：6917元。十二、关于拖欠工资：被告主张其2020年4月份应发工资6080元，5月1日至8日应发工资1809元，合计7889元，原告仅发放了4589元，故2020年4月1日至2020年5月8日期间尚有3300元工资未支付，并提交了《中国银行交易流水明细清单》予以证明。原告对上述《中国银行交易流水明细清单》的真实性、合法性、关联性予以认可。原告在劳动仲裁阶段主张被告在2019年2月至2020年1月期间累计旷工16天，并以旷工为由在被告2020年4月1日至2020年5月8日期间的工资中抵扣3300元，对此原告提供了《车费明细表》、《行程表》拟证明其主张。被告对该《车费明细表》、《行程表》不予认可，认为只能作为外勤车费报销记录，不作为考勤记录。十三、关于未休年休假工资：被告主张其2019年度可休年休假天数为5天，实际均未休，故原告应向其支付未休年休假工资3180.23元。原告在劳动仲裁阶段主张被告在2019年2月至2020年1月期间累计旷工16天，上述旷工16天已抵扣年休假5天。原告未再提供证据对被告上述主张予以反驳。十四、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告存在重复报销、挪用公司资金、旷工的行为，违法了《员工守则》的相关规定，其有权对被告作解雇处理，并无需支付经济补偿金和赔偿金。原告为证明其上述主张，向本院提交如下证据：1、《广东增值税电子普通发票》（显示发票号代表为044001900211），拟证明被告持该份发票先后在财务处进行重复报销；2、加油卡充值开票历史截图（显示两张卡尾号为12742及86269的加油卡充值开票历史），拟证明被告将加油卡充值款充值至被告私人名下的加油卡中；3、《车费明细表》、《行程表》，拟证明被告2019年2月至2020年1月期间累计旷工16日；4、《员工手册》[显示载有员工如收到工程款后不上缴公司或挪用公司资金的、作不道德的行为或交易、无故旷工（三日）者，公司将立即解雇，并不予任何补偿的条款内容]，拟证明被告违反员工守则，其无需支付赔偿金。对此，被告发表质证意见称其重复报销是因其原岗位为维修工，业务不熟等导致，经手预支的加油款14000元用于公司车辆加油，并未私用等，并向本院提交了中国石化加油站的机器查询系统截图（显示卡尾号12742的加油卡客户名称为原告）、粤Ａ×××××使用登记表、短信截图、公司加油卡管理规定（显示原告于2020年5月18日发布该规定称加油卡号尾号12×××72为公司专用加油卡等）、工牌（显示被告工牌工种为机修）等证据，拟证明原告作出的处罚决定扭曲事实，原告违法解除双方劳动关系，应当向其支付赔偿金。在仲裁阶段查明，被告已经《关于麦培东违纪的处理决定书》所述重复报销的加油卡充值款2000元返还给原告。裁判理由与结果本院认为：关于拖欠工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中原告提供的《车费明细表》、《行程表》未能有效证明被告在2019年2月至2020年1月期间累计旷工16天，原告应当承担举证不能的后果，本院对原告以旷工为由扣除被告2020年4月1日至2020年5月8日期间的工资3300元的主张不予采纳，故原告应向被告支付2020年4月1日至2020年5月8日期间的工资差额3300元。关于未休年休假工资的问题。依前所述，本院对原告以旷工为由抵扣被告2019年度未休年休假的主张亦不予采纳。由于原告未提供证据证明其已安排被告休2019年的年休假，故原告应支付被告2019年未休年休假工资3180.23元（按6917元÷21.75元/月×5天×200%计算）。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。虽被告确有重复报销的情况，但被告陈述为工作疏忽，且被告已将其重复报销的加油卡充值款2000元返还原告，其行为与《员工手册》中“不道德行为或交易”的影响和恶劣程度有所区别，其行为尚未达到严重违纪的程度。此外，原告还认定被告有公款私用、旷工等情形，但其提供的证据不足以证明被告有公款私用、旷工的情形，故本院认定被告虽确有失职，但不足以成为原告单方解除劳动合同的充分条件，原告解除合同的理由不充分，不能成立。故原告与被告解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金76087元（按6917元×5.5个月×2倍计算）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州三丰服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告麦培东支付2020年4月1日至2020年5月8日期间的工资差额3300元；二、原告广州三丰服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告麦培东支付2019年未休年休假工资3180.23元；三、原告广州三丰服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告麦培东支付违法解除劳动合同赔偿金76087元；四、驳回原告广州三丰服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘燕明二〇二一年六月二十五日书记员  麦英杰吴毓苗