江西省永丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0825民初1117号原告：叶全勇，男。委托诉讼代理人：钟云霞，江西南芳（吉安）律师事务所律师。被告：江西龙艺企业管理服务有限公司，地址：江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈路北路53号，统一社会信用代码：91360825576146969F。法定代表人：沈妹芳，公司总经理。委托诉讼代理人：谢美兰，公司员工。原告叶全勇与被告江西龙艺企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶全勇的委托诉讼代理人钟云霞、被告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人谢美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶全勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金44230.5元（4914.5元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金38229.2元（5461.31元/月×7月）、一次性伤残就业补助金92842.3元（5461.31元/月×17月）、住院伙食补助费300元(50元/天×6天)、停工留薪工资19658元（4914.5元/月×4月）、护理费900元（150元/天×6天）及经济补偿金30037.2元（5.5月×5461.31元/月），合计226197.2元，扣除已支付的31494.75元，被告尚需支付194702.45元；2.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将诉讼请求第1项中的一次性工伤医疗补助金38229.2元、一次性伤残就业补助金92842.3元、经济补偿金30037.2元及被告尚需支付金额194702.45元分别变更为：一次性工伤医疗补助金41782.3元（5968.9元/月×7月）、一次性伤残就业补助金101471.3元（5968.9元/月×17月）、经济补偿金29844.5元（5968.9元/月×5月）即被告尚需支付金额206691.85元。事实和理由：2016年3月2日原告在被告安排的武汉操作部从事装卸搬运事务，工资为计件工资。2018年9月27日20:30左右，原告在武汉分拨中心平挂车上卸货时被倒下的大包砸到掉落地面受伤，经武汉市中医院诊断为左桡骨远端骨折。该次事故经永丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月3日经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。原告受伤后，被告仅支付医疗费和4个月的停工留薪工资6000元（1500元/月×4月），2020年11月9日收到工伤款25494.75元后才知道被告给原告的工伤保险的缴费基数不是以其实际工资缴纳，并且被告也未为原告购买养老保险等社会保险，据此，原告于2020年11月向被告提出书面申请依法解除劳动关系。原告多次向被告请求赔偿，被告均置之不理。为此，原告诉至法院，请求判如所请。被告江西龙艺企业管理服务有限公司辩称：1.各项补助金的标准应统一按仲裁委确认的4914.5元计算，原告主张按5461.31元于法无据；因被告已为原告购买了工伤保险，因此，一次性医疗补助金应由社保基金承担，且原告已领取了一次性伤残补助金25494.75元。2.原告主张2020年11月已向被告提出离职申请，但原告在劳动仲裁时未提供相应的书面证据，被告不予认可。3.如原告以新的事实或理由提出该诉请或重复其劳动仲裁时的诉请内容，在答辩期已届满且无新证据的条件下，应视为无正当理由补充证据，被告不予认可。同时，原告于2020年12月开始即无故未到岗上班，存在自行离职的事实。本院经审理认定事实如下：原、被告之间签订了《劳动合同》，原告于2016年3月1日开始在被告江西龙艺企业管理服务有限公司工作，工作岗位为装卸工。工作期间，原告签订了制度知晓确认书。2018年9月27日，原告在工作中受伤，受伤部位为左桡骨远端骨折，受伤前12个月平均工资为4914.5元。2018年11月30日经永丰县人社局认定原告受伤一事系工伤。2019年12月3日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》附件1《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》之桡骨远端骨折S52.5规定原告的停工留薪期确定为3个月。被告为原告发放停工留薪期即2018年11月至2019年1月份的工资合计6138元。原告在停工留薪期满后被告为原告发放工资至2020年11月底（11月份工资发放时间为2020年12月18日）。原告2020年11月份之前12个月的平均工资为5031.61元（2019年12月至2020年11月期间）。原告称：在2020年11月9日收到25494.75元一次性伤残补助金后才知道被告为原告购买工伤保险不是按其实际工资缴纳，并且被告也未为原告缴纳基本养老保险等社会保险，据此，原告于2020年11月向被告提出书面申请以解除劳动关系。用工期间，被告为原告缴纳了工伤保险，工伤保险缴费情况如下：2016年度缴费基数2375元；2017年度缴费基数2658元；2018年度缴费基数2891元；2019年度、2020年度及2021年1月至3月缴费基数均为3180元。事故发生后，原告在武汉市中医院住院治疗6天，住院期间，被告没有向原告支付护理费和住院期间伙食补助费。2021年1月14日原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月31日永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2021]第8号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金83546.5元（4914.5元/月*17个月）；二、被申请人支付申请人住院期间护理费638.4元（4560元*70%*6天/30天）；三、被申请人支付申请人停工留薪期间工资差额部分总计8605.5元（4914.5元/月*3个月-6138元）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂提起本次诉讼，要求判如所请。本院认为，原告叶全勇是被告江西龙艺企业管理服务有限公司职工，并签订了劳动合同，双方成立劳动关系。2018年9月27日，原告在工作时遭受事故伤害，并被永丰县人力资源与社会保障局认定为工伤，按照法律规定，原告应当享受工伤保险待遇。关于原告主张确认解除双方劳动关系的时间及被告应否支付经济补偿金的问题。原告在三个月的停工留薪期满后继续在被告处工作，被告虽然为原告发放工资只到2020年11月，但被告为原告缴纳工伤保险至2021年3月止。由此可知，被告视原告为其职工的时间截止至2021年3月，故原、被告之间的劳动关系截止时间应为2021年3月。原告自2016年3月1日至2021年3月31日止，原告为被告工作了近5年1个月，原告主张5个月的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。原告离职前12个月的平均工资为5031.61元，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金确定为25158.05元（5031.61元/月×5个月）。被告辩称的原告于2020年12月自动无故离职无需支付经济补偿金的意见，与事实不符，于法无据，本院不予采信。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额和住院伙食补助费的问题。因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费属基金支付项目，永丰县劳动人事争议仲裁委员会已认定不属于仲裁范围，故在本案中也不予处理，但被告在收到上述费用后应如数支付给原告。被告缴纳工伤保险费是由统筹地区经办机构根据具体情况要求统一缴纳的，原告主张被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额的请求于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付停工留薪期间工资的问题。原告工伤停工留薪期应为3个月，原告停工留薪期间工资为14743.5元（4914.5元/月×3个月），但被告已支付原告工资6138元，故被告尚需支付原告8605.5元。关于原告主张被告支付原告护理费的问题。原告因工伤住院治疗6天，被告没有派人对被告进行护理，被告应向原告支付护理费864元（2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资：居民服务、修理和其他服务业51848元/年÷12月÷30天×6天）。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《江西省实施办法》第二十二条第二款规定，一次性伤残就业补助金标准九级伤残为17个月本人工资，解除劳动关系时原告的工资标准5031.61元/月，故被告应支付一次性伤残就业补助金85537.37元（5031.61元/月×17个月）给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条、第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告叶全勇支付停工留薪期工资8605.5元；二、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告叶全勇支付护理费864元；三、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告叶全勇支付一次性伤残就业补助金85537.37元；四、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告叶全勇支付经济补偿金25158.05元；五、驳回原告叶全勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  邹铖二〇二一年六月二十九日书记员  李荟附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第十条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。用人单位缴费费率，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照国家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定。对难以按照用人单位工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业，工伤保险费的缴纳办法按照国务院社会保险行政部门有关规定执行。第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。