广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初20340号原告：杨宏旺，男，1982年8月3日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。委托诉讼代理人：方如大，广东格林律师事务所律师。被告：金陶电子商务有限公司，住所地：茂名市茂南大道东72号富城花园7栋2楼201室。法定代表人：谢小梅。被告：金陶电子商务有限公司广州分公司，住所地：广州市天河区海安路13号之一2702房（自编F）（仅限办公用途）。法定代表人：谢小梅。二被告的共同委托诉讼代理人：李智、张慧姗，均系该司员工。被告：华茂达投资股份有限公司，住所地：广州市天河区海安路13号之一财富世纪广场（自编A1栋）2702房。法定代表人：陈庆南。委托诉讼代理人：郭森莹，系该司职员。原告杨宏旺与被告金陶电子商务有限公司（以下简称金陶公司）、被告金陶电子商务有限公司广州分公司（以下简称金陶公司广州分公司）、被告华茂达投资股份有限公司（以下简称华茂达公司）劳动争议一案,本院于2020年6月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法适用普通程序，由审判员李暨鹏公开开庭进行独任审理。原告杨宏旺的委托诉讼代理人方如大、被告金陶电子商务有限公司、金陶电子商务有限公司广州分公司的共同委托诉讼代理人李智、张慧姗、被告华茂达投资股份有限公司的委托诉讼代理人郭森莹均到庭参加诉讼，现已审理终结。案件事实一、主体信息情况：被告金陶公司原名系茂名金陶电子商务有限公司，两者实为一体。因此，下文中如涉及茂名金陶电子商务有限公司，本院直接称呼为金陶公司。二、入职时间：原告举出QQ邮件截图作为证据。该截图反映，原告于2017年5月24日收到一封QQ邮件，该邮件署名为金陶公司，要求原告于2017年5月25日上任设计部主管。邮件载明，原告在试用期时工资为税前9500元/月，转正后工资为11000元/月。邮件未载明试用期期限。被告金陶公司及其广州分公司均确认该证据的真实性。三、劳动合同签订情况：2017年5月26日，原告与陈智华签订了劳动合同，本院引用合同中与本案有关之内容如下：（1）合同期限自2017年5月26日至2020年5月24日止；（2）双方按照每日工作8小时，每周工作5日的标准确定工作时间。（3）双方约定工资制度为绩效工资制，基本工资3800元。被告金陶公司及其广州分公司对该合同证据真实性予以确认，本院遂认定该合同签署于双方之间。四、社保缴纳情况：根据原告方提交的社保缴费记录显示，被告金陶公司为原告缴纳了2个月社保。五、加班情况和工资支付情况。1、原告举出了以下证据：（1）原告与被告金陶公司人事部门的聊天记录及聊天记录中的考勤表格作为证据。该表格载明的休假情况（表1），本院列举如下：月份该月工作周数原告在该月休息日加班天数原告在该月补休天数2018.24202018.54402018.65322018.104412018.114402018.124612019.3223.5注1：2018年7月、2019年2月证据字迹模糊，无法分辨。注2:2019年3月表格中载明原告的最后工作日为2019年3月12日。被告金陶公司及其广州分公司质证称，该证据是原告自行编辑结合形成的文件，内容也没有关于原告所主张的所谓72000元加班费。（2）被告金陶公司向原告发放的工资条。该批工资条载明的，与本案有关的情况，本院摘录如下：从2017年7月开始，一直到2018年3月（工资条中间缺2017年8、10、12月），原告的工资构成固定为基本工资3800元+加班费1710元+交通、话费、劳保等285元+绩效工资3705元-税645元=8855元。2018年7月开始加班工资有变动。被告金陶公司及其广州分公司质证称，对工资条三性认可，工资条说明了各月均附有加班工资，因此被告已支付了加班工资。（3）原告举出了转账记录以证明其实际收到的工资情况，本院列表如下（表2）发放时间工资金额附言2018.6.268855金陶5月工资2018.7.278855金陶6月工资2018.8.318855金陶7月工资2018.9.258855金陶8月工资2018.10.279260金陶9月工资2018.11.279260金陶10月工资2019.3.79104.66金陶分公司1月2、被告金陶公司举出了工资单作为证据，工资单载明，在2017年9月至2018年10月期间，原告签收了工资，而且确认“1、本月工资经核对正确，同意本次结算；2、已结清至此次止的在职期间工资，已收取完毕，对工资额度已无错漏”。六、关于各被告之间关系的情况，原告举出一份表彰文件，载明表彰了原告，落款为被告华茂达公司。被告华茂达公司当庭承认其是金淘公司的控股股东。七、解除劳动关系情况。原告于2019年3月4日向被告金陶公司发出解除劳动合同通知书，载明因（1）未对原告予以转正；（2）一直未购买社保；（3）未签订劳动合同三项原因，而解除与被告之间的劳动关系。八、仲裁情况：原告于2020年3月5日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、三被告共同向原告支付2017年9月1日至2019年2月28日工资差额27000元；二、三被告共同向原告支付2017年9月1日至2019年2月28日期间的休息日加班费72000元；三、三被告共同向原告支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；四、三被告共同向原告支付2017年6月25日至2018年5月24日期间任何三个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元。该委作出了穗劳人仲案[2020]1946号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。九、杨宏旺的诉讼请求：除不再主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，及将赔偿金44000的主张改为补偿金22000元的主张以外，其余诉请与仲裁时一致。裁判理由与结果本院对本案的争议焦点，分别评析如下：一、关于经济补偿金的问题，经查，原告在被告金陶公司处从2017年5月26日（劳动合同起始日）至2019年3月12日（用人单位考勤表记载的最后工作日）工作期间，被告金陶公司为原告购买了2个月社保，被告购买了社保的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，原告的相关诉请，本院不予支持。二、关于原告要求补缴工资的问题，经查，虽然被告金陶公司在录用邮件中载明转正后工资为12000元，但是双方在签订劳动合同的时候已经约定基本工资为3800元，视为用新的合同取代了旧的协议。而且也无证据反映原告在离职前曾以任何形式向用人单位提出异议，视为用双方的实际行动变更了劳动合同的约定，因此原告的相关诉请，本院不予支持。三、关于原告主张休息日加班费的问题，经查，原告签收的工资条载明“1、本月工资经核对正确，同意本次结算……”。从原告举证的工资条内容来看，工资条载明了加班工资。因此，每一次工资的结算都包含了加班工资在内。原告对结算的认可，就代表着对加班工资的认可，属于原告对自身权利的合法处置，本院予以尊重。原告在认可加班工资后又来主张的，本院不予支持。五、关于三被告之间承责的问题。经查，本案中各被告无需承责，因而不需要论述三被告之间责任的问题。综上，本院对原告的诉请予以全部驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十七条、第四十八条、参照《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨宏旺的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告杨宏旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 暨 鹏二〇二一年六月十七日书记员 欧阳肖玲