西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初1370号原告：牛小岗，男，1978年7月17日出生，汉族，住陕西省千阳县。委托诉讼代理人：吴维维，陕西康宁律师事务所律师。被告：陕西摩霆行者贸易有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：孙磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：马茹原，国浩律师（西安）事务所律师。原告牛小岗与被告陕西摩霆行者贸易有限公司劳动争议一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出莲劳人仲案字（2020）972号《仲裁裁决书》。裁决作出后，原告牛小岗不服，于2020年12月10日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，陕西摩霆行者贸易有限公司亦不服，将牛小岗作为被告于2020年12月22日向本院提起民事诉讼，本院依法受理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员宋宏凯独任审理，于2021年3月23日将两案并案公开开庭进行了审理。原告牛小岗及其委托诉讼代理人吴维维，被告陕西摩霆行者贸易有限公司之委托诉讼代理人马茹原均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛小岗向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年2月工作日工资差额6240元；2、被告支付原告2020年5月工作日工资差额1218元；3、被告支付原告2020年6月及2020年7月1日至9日工作日工资10575元；4、被告支付原告2019年9月至2020年7月加班工资51862元（休息日加班63天，加班工资为46345元；法定节假日加班5天，加班工资为5517元，合计为51862元）；5、被告支付原告2019年9月10日至2020年5月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额119712.2元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；7、被告为原告补缴2019年9月至2020年7月社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险）。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告多年在北京从事摩托车辆维修工作。2019年8月被告公司注册成立，同年9月，被告邀请原告入职任维修技师，约定月工资8000元，提供西安市内住宿。2019年9月10日，原、被告双方建立劳动关系。因公司维修技师仅原告一人，工作任务繁重，入职后经常性迟延下班，法定节假日均须到岗上班，周末也少有休息。2020年5月，原告向被告提出辞职未获批准。此后被告招聘多名维修技师。2020年7月9日，被告口头通知原告当日解除劳动关系，未支付解除劳动合同经济补偿金。同时，被告以维修工具丢失、配件丢失、会员投诉为由，扣发原告2020年6月及2020年7月1日至9日工资。为尽快取得工资，原告无奈同意被告扣款，被告仍对薪酬发放事宜久拖不决，引起本案诉讼。疫情期间，原告于2020年2月24日从老家宝鸡回西安恢复工作。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”。原告因疫情停工自2020年2月3日起至2月24日，不足一个月的工资支付周期，被告应按月工资标准8000元向原告支付工资。2020年5月23日，被告按1760元标准向原告补发2月份工资，违反上述通知，被告应支付原告2020年2月工作日工资差额6240元。2020年6月10日，被告以客户投诉、未扎领带等为由，没有公司规章制度依据，扣发原告2020年5月份工资。被告应该支付原告2020年5月工作日工资差额1218元。2020年7月，被告通知解除劳动关系后，以维修工具丢失、配件丢失、会员投诉为由，扣发原告2020年6月及以后工资。被告应该支付原告2020年6月及2020年7月1日至9日工作日工资10575元。自2019年9月入职至2020年7月离职，原告工作经常性加班加点。现仅主张加班工资，周末加班：2019年9月3天、10月11天、11月7天、12月9天、2020年1月5天、3月7天、4月7天、5月10天、6月8天、7月2天，换休6天，合计周末加班63天，应按二倍标准支付工资46345元；中秋、国庆、元旦、清明、端午法定节假日加班5天，应按三倍标准支付工资5517元。故被告应该支付原告2019年9月至2020年7月加班工资51862元。2019年9月入职时，被告没有与原告订立书面劳动合同。2020年6月1日，双方签订劳动合同书，被告应该支付原告2019年9月10日至2020年5月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额，其中工作日工资差额71896.2元，加班工资差额47816元，共计119712.2元。2020年7月，被告无法律依据口头通知解除劳动合同，未支付解除劳动合同经济补偿金，未出具解除劳动合同书面证明。被告违法解除劳动合同，应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元。原告入职至今，被告没有为原告缴纳社会保险，被告应该为原告补缴2019年9月至2020年7月的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基于上述事实和理由，原告申请劳动仲裁。2020年12月7日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）972号仲裁裁决书。原告认为，被告掌握管理钉钉软件考勤记录、付呗软件客户收款记录，能够证明原告休息日及法定休假日加班事实，是本案的重要证据，原告无法全面提供。经原告书面申请，仲裁庭要求被告限期提供钉钉软件考勤记录、付呗软件客户收款记录，被告无正当理由拒不提交，可以认定原告主张加班情况属实。故此诉至贵院，以维护劳动者合法权益。被告陕西摩霆行者贸易有限公司辩称，原告2020年6月1日入职被告处，入职当日被告就与原告签订劳动合同，原告的诉讼请求不能成立。且原告因为在工作过程中私收客户款，还私自购进配件为客户安装，并且其维修后的车辆经常遭到客户投诉，严重扰乱公司纪律，所以被告暂缓发放原告的工资。被告没有违法解除劳动合同，是原告自行擅自离岗，因此，被告不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，请驳回原告的全部诉讼请求。同时，被告提出诉讼请求：1、被告不应向原告支付2020年2月的工资差额6240元；2、被告不应向原告支付2020年5月的工资差额1218元；3、被告不应向原告支付2019年9月10日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61520元；4、被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；5、被告不应为原告办理2019年9月至2020年7月的社会保险。本案诉讼费由原告承担。事实与理由：被告是一家集摩托车销售、维修及俱乐部为一体的公司，自成立后，在摩托车行业一直有口皆碑。2020年6月1日原告入职被告处，担任摩托车维修职务，入职当日被告就与原告签订了劳动合同。2020年6月18日，原告在工作中私收客户维修款800元，未向公司上交；6月30日，原告再次私收客户维修款1650元，并要求财务开具虚假发票，遭到财务拒绝。客户及财务将此事反映给被告，被告才知原告在工作中不仅私收客户维修款不上交还私自购进配件，为客户安装，并且其维修后的车辆经常遭到客户投诉。原告的行为严重损害了公司利益并给公司声誉造成了巨大影响。被告为维护公司正常的运营，按照公司管理制度对其作出暂缓发放工资的处罚。2020年7月9日，原告因不满公司对其作出的处罚，在未通知公司的情况下，擅自离开工作岗位，被告多次要求其返岗，均遭到拒绝。综上，被告在2020年6月1日原告正式入职当日就与原告签订了《劳动合同》，在此之前原告并不是被告公司的员工，被告无需向其支付2020年2月、5月的工资差额、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补缴社保。同时，原告未经被告同意擅自离岗，被告并未与其解除合同，何谈违法解除劳动合同的赔偿金？被告恳请贵院依法审理，支持被告的诉讼请求。原告牛小岗对被告陕西摩霆行者贸易有限公司的诉讼请求答辩意见为，一、被告主张牛小岗2020年6月1日入职，信口雌黄，与事实不符。2019年9月10日入职记录、当日起钉钉考勤打卡记录，能够证明牛小岗与被告建立劳动关系的时间是2019年9月10日。中国农业银行银行卡交易明细清单显示首次工资支付时间为2019年10月10日，与9月入职相印证。2019年12月5日，牛小岗与公司采购张睿微信沟通采购维修配件，牛小岗垫付自行采购，2019年12月5日张睿向牛小岗付款12864元。2020年2月25日，牛小岗代被告收取维修款50元。2020年3月23日，因牛小岗系被告公司重要员工，被告公司全体股东与牛小岗签订红利分配协议。2020年5月22日，被告发公告，受新冠疫情影响，2020年2月份不支付工资，改为发生活补助，次日牛小岗收到被告支付的1760元。2020年5月17日、5月22日，被告发公告，因会员投诉及参会忘记打领带为由，对牛小岗开具罚单。以上事实证据充分，被告主张牛小岗自2020年6月1日入职与之矛盾，不能自圆其说。二、被告主张牛小岗严重损害公司利益，欲加之罪，与事实不符。牛小岗是被告公司唯一的维修技师，采购维修配件无需审批。因时间紧张等原因，牛小岗自行垫款采购再由公司报销，已形成工作惯例。牛小岗为促进公司业务垫款采购维修配件，是为公司让渡自身利益，被告称此行为严重损害公司利益，无稽之谈。马某某车辆因交通事故受损，送修时牛小岗与马某某未曾见面，为促成该维修业务，牛小岗及时通过微信、电话与其沟通，通过支付宝收取维修款，所收维修费除采购配件外全额交予公司，牛小岗行为完全符合公司利益。被告拒绝开具发票，造成客户无法获得交通事故受损理赔，投诉给被告声誉造成巨大影响非牛小岗过错。被告称牛小岗行为严重损害公司利益，欲加之罪。三、被告主张对牛小岗按制度处罚并要求返岗，无中生有，与事实不符。被告没有据以处罚的管理制度，牛小岗从未收到暂缓发放工资的处罚通知。2020年7月9日被告公司行政刘宏泰口头通知牛小岗第二天不用来上班。2020年7月10日至18日，牛小岗为讨薪每天到被告公司，无人要求牛小岗返岗。牛小岗将被告投诉至劳动监察后，2020年7月30日被告公司委托马律师与牛小岗电话沟通，主张协商好聚好散，无只字要求返岗。约定时间时牛小岗称无生活来源需要给人跑两趟运输，马律师对牛小岗从事其他工作未提异议，更未要求返岗。被告主张按照公司管理制度做出暂缓发放工资的处罚，主张多次要求牛小岗返岗，未能向法庭提交公司管理制度、处罚通知书、返岗通知书等证据，无中生有。四、被告主张未与牛小岗解除劳动合同，强词夺理，与事实不符。2020年7月9日被告公司行政刘宏泰口头通知牛小岗第二天不用来上班，被告因没有给牛小岗缴纳社会保险无需办理社会保险关系转移手续，因牛小岗法律知识欠缺未向其出具解除劳动合同证明。被告违反劳动合同法相关规定，现却以此为由主张劳动关系未解除，企图钻法律空子。自2020年7月9日至今已逾8个月，期间还经历劳动仲裁，被告未向牛小岗支付工资，未要求牛小岗返岗，明知牛小岗从事其他工作未提出异议，能够认定被告已与牛小岗解除劳动合同。被告主张强词夺理，不能成立。综上所述，被告诉请事由明显与事实不符，恳请驳回。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、2019年9月10日钉钉入职记录、工作证、劳动合同书、与刘鸽、刘宏泰的微信聊天记录、电话录音。证据2、中国农业银行银行卡交易明细清单。证据3、2020年2月25日付呗账单详情、2020年5月22日公告。证据4、2020年5月17日行政处罚公告、2020年5月22日行政罚单。证据5、2020年3月、4月、5月、6月、7月钉钉考勤月历；2020年5月、6月、7月付呗账单记录。证据6、牛小岗职工社保参保信息查询记录。证据7、2019年9月10日、11日钉钉打卡记录，2020年3月23日红利分配协议。证据8、2019年12月5日牛小岗与公司采购张睿微信聊天记录。证据9、牛小岗与马某某微信聊天及收款记录、维修配件收款收据照片，牛小岗向被告公司付款记录。证据10、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告提交以下证据：证据1、劳动合同书。证据2、微信聊天截图。证据3、原告与马某某微信聊天记录。证据4、2020年6月1日至2020年7月9日期间钉钉打卡记录。证据5、被告工作人员与付呗客服微信聊天记录。 证据6、牛小岗与客户马某某微信聊天截图、客户马某某与保险公司业务人员微信聊天截图、牛小岗与被告公司员工张睿微信聊天记录。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：关于原告入职时间，原告称2019年9月10日其正式到被告处上班，入职时双方未签订书面劳动合同，从2019年9月份开始通过钉钉打卡考勤，刘鸽是被告公司财务人员，工资通过刘鸽个人银行账户转账发放，根据考勤实际发放工资。被告对此予以否认，称原告与被告于2020年6月1日签订劳动合同，建立劳动关系，刘鸽是被告公司的销售人员，并不是被告公司的财务，也不是公司股东，无法证明是刘鸽代被告公司向原告发放工资。被告认可刘鸽为其公司员工，银行流水显示2019年10月10日通过被告公司员工刘鸽个人银行账户向原告转账7250元，摘要/附言为工资，结合原、被告提供的证据，应认定原告入职时间为2019年9月10日。原告工作岗位为摩托车维修技师，月工资8000元，工资每月通过被告公司员工刘鸽个人银行账户转账向原告支付。2020年6月1日，原告牛小岗与被告陕西摩霆行者贸易有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2020年6月1日起至2021年6月1日止。2020年5月22日被告发布公告“全体摩霆同事：众所周知，受新冠病毒肺炎疫情影响，对各行各业造成巨大大打击，公司也连续亏损…！经董事会决议，现将为公司同甘共苦的同事们下发2月份生活补助（3月及4月份工资已经正常发放）…！”2020年5月23日，被告向原告发放2020年2月生活补助1760元。原告称被告因疫情停工自2020年2月3日起至2月24日，2月25日已经正式复工。被告辩称被告公司2020年2月份休息一个月，3月中旬开始部分复工，4月开始正式上班。2020年2月25日付呗账单显示支付金额为50元、当前状态为支付成功、商品为摩霆行者、商户全称为陕西摩霆行者贸易有限公司、支付时间为2020-2-25 10:53:32。故应认定被告于2020年2月25日已经复工。2020年5月17日被告发布行政处罚公告：“由于公司在近期接到5次会员投诉，行政部门经过调查核实了其中3次为真实情况，问题出在售后部，根据公司相关规定，行政部门对售后部做出行政警告，对售后部开具1000元罚单…！”2020年5月22日被告发布行政罚单，载明“5月22日晨会，销售部孙磊同志及售后部牛小岗同志参加会议时忘记打领带，据了解，是因为领带带了，但是有细节未处理好，所以没有带，但是触及到了公司具体的管理细节，现在行政部门提出警告一次，根据具体情况，开具行政罚单A单（各20元），请全员熟知，提前将相关事项准备好！”被告向原告发放2019年9月份工资7250元；2019年10月份工资8646.2元；2019年11月份工资7800元；2019年12月份工资8000元；2020年1月份工资8000元；2020年2月份工资1760元；2020年3月份工资8000元；2020年4月份工资8000元；2020年5月份工资6782元。2020年7月9日后，原告再未到被告处上班，双方之间的劳动关系于当日解除。被告未支付原告2020年6月及7月1日至9日期间工资共计10575元。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2020年8月5日，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗2020年2月工作日工资差额6240元；2、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗2020年5月工作日工资差额1218元；3、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗2020年6月及2020年7月1日至9日的工资10575元；4、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗2019年9月至2020年7月期间的加班工资51862元；5、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗2019年9月至2020年5月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计119712.2元；6、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司支付申请人牛小岗违法解除劳动合同赔偿金16000元；7、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司补缴申请人牛小岗2019年9月至2020年7月的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。2020年11月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）972号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人牛小岗2020年2月份工资差额6240元；二、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人牛小岗2020年5月份工资差额1218元；三、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人牛小岗2020年6月份及7月1日至9日期间的工资10575元；四、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人牛小岗2019年9月10日至2020年5月31日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额61520元；五、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人牛小岗违法解除劳动合同赔偿金16000元；六、被申请人陕西摩霆行者贸易有限公司自本裁决生效后十五日内为申请人牛小岗办理缴纳2019年9月至2020年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。本院认为，原告牛小岗于2019年9月10日入职被告陕西摩霆行者贸易有限公司，双方建立劳动关系。原告入职后，被告未按照劳动合同法规定在一个月内与原告签订书面劳动合同，直到2020年6月1日才签订书面劳动合同，被告应依法支付原告2019年10月10日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60942.48元，原告要求其余双倍工资差额部分，没有依据，不予支持。陕西省人力资源和社会保障厅陕人社函（2020）20号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常的劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。本案中，被告因疫情停工自2020年2月初至2月24日，停工停产在一个工资支付周期内，根据上述规定，被告应按照月工资8000元标准支付原告2020年2月份工资，被告已向原告支付2020年2月工资1760元，原告要求被告支付2020年2月份工资差额6240元之请求，符合法律规定，依法应予支持。被告未支付原告2020年6月及7月1日至9日期间工资，被告应当依法支付原告2020年6月及7月1日至9日期间工资共计10575元。国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”本案中，原告称钉钉打卡考勤记录中日期下方显示蓝色点为正常打卡，黄色点为缺卡。根据原告提供的部分钉钉打卡考勤记录显示，虽然原告周六、周日存在上班情形，但周内存在未上班情形。且每月未上班天数超过法定休息日8天，原告每月实际上班天数没有达到法定上班天数，考虑行业特点，对原告主张休息日加班、法定节假日加班不予认可。原告要求被告支付2019年9月至2020年7月期间加班费共计51862元之诉请，理由不能成立，不予支持。被告2020年5月17日发布行政处罚公告，以会员投诉为由对售后部开具1000元罚单，公告中并未载明是对原告牛小岗出具的罚单，且原告并未举证证明被告向其发放的2020年5月份工资中扣除了该笔款项。被告2020年5月22日以原告未打领带为由，对原告提出警告一次，开具20元行政罚单，该罚款的金额及处理的方式属于用人单位自主管理权范畴。原告要求被告支付2020年5月份工资差额1218元之诉请，理由不能成立，不予支持。被告无需支付原告2020年5月份工资差额1218元。原告称2020年7月9日被告公司行政人员刘宏泰口头通知其明天不用上班了，后原告再未到被告公司上班。被告对此予以否认，称原告2020年7月9日后就不到被告公司上班，被告并没有通知辞退原告，是原告自己不来上班。原告并未提供充分证据支持其主张，应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元之请求，理由不能成立，不予支持。被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元。原告要求被告为其补缴2019年9月至2020年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育等社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、第二十五条规定，判决如下：一、被告陕西摩霆行者贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告牛小岗2020年2月份工资差额6240元；二、被告陕西摩霆行者贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告牛小岗2020年6月及7月1日至9日期间工资共计10575元；三、被告陕西摩霆行者贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告牛小岗2019年10月10日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60942.48元；四、被告陕西摩霆行者贸易有限公司无需支付原告牛小岗2020年5月份工资差额1218元；五、被告陕西摩霆行者贸易有限公司无需支付原告牛小岗违法解除劳动关系赔偿金16000元；六、驳回原告牛小岗其余诉讼请求；七、驳回被告陕西摩霆行者贸易有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告牛小岗、被告陕西摩霆行者贸易有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二〇二一年六月九日 书  记  员   王 睿  1