湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4310号原告：曾伟明，男，汉族，1988年5月4日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。被告：湖南华域检测技术有限公司，住长沙市岳麓区学士街道玉莲路32号联东优型工业园34栋101号。法定代表人：唐波。委托诉讼代理人：高湘粤，湖南百信律师事务所律师。原告曾伟明诉被告湖南华域检测技术有限公司（以下简称“宏兴公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾伟明及其委托诉讼代理人朱筱帆，被告宏兴公司的委托诉讼代理人高湘粤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾伟明向本院提出以下诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告向原告支付提成工资45079.7元；2、请求人民法院依法判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告曾伟明自2018年9月起入职被告处工作，岗位为业务员，工资构成为基本工资加业务提成。2020年2月28日,被告通知原告解除劳动合同，并停缴社保，双方劳动关系解除。根据公司提成规定，本人在职期间完成的各项项目根据其回款情况应享有回款金额8%的提成，但被告在原告离职后仍拖欠原告2019年度的提成未发。被告的行为侵犯了原告的合法权益。原告于2021年2月24日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，被出具《不予受理通知书》，该案已经过劳动仲裁前置程序。现原告特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告宏兴公司辩称：一、原告2020年1月31日已被被告依法解除劳动合同，原告一年之后2021年2月24日、2021年3月8日才提出劳动仲裁和起诉，其起诉已过诉讼时效，依法应被驳回。二、即使原告起诉没有超过诉讼时效，原告诉请依法不应得到支持。1、原告2019年4月12日从被告管理人员殷慧处通过转账方式预支28200元作为某项目工作经费（会务费），既无支出凭证进行报销，也未开展相应工作，该款应该退还或折抵其提成；2、原告2019年9月3日从被告管理人员殷慧处通过转账方式预支2400元作为“爱康国宾”项目工作经费（评审费），既无支出凭证进行报销，也未开展相应工作，该款应该退还或折抵其提成；3、原告2019年12月27日从被告财务人员肖海霞处通过支付宝转账方式预支6400元作为中医研究院项目工作经费，既无支出凭证进行报销，也无工作成果，该款应该退还或折抵其提成;4、原告2020年5月9日隐瞒离职事实从被告客户处通过微信转账方式收取6500元检测费未告知被告，被告通过走访客户才得知，该款应该退还或折抵其提成（如果原告不承认该事实，被告可能以诈骗罪报案控告原告）；以上可折抵金额合计为43500元，应全部折抵原告提成。三、原告离职后，一直未就工作内容进行系统交接和完整对账，导致原告许多客户流失，也导致很多业务款项不能及时收回,原告违反劳动合同后合同义务，依据劳动合同法及基于公平原则，在完成工作交接和全面对账之前，原告诉请不应得到支持。经审理查明：2018年8月10日，原告曾伟明（乙方）与被告华域公司（甲方）签订《劳动合同》（以下简称“合同”），合同约定原告入职被告华域公司，职务为业务员，劳动合同期限为2018年8月10日至2021年8月9日。2020年2月12日，华域公司作出《关于与曾伟明解除劳动合同的通知》，该通知载明：业务部曾伟明同志在2020年1月份未按公司规定进行考勤，全月无任何考勤打卡记录，严重违反了《员工管理制度》及《业务员考勤通知》，现根据公司的规章制度，视该同事自动离职，公司决定2020年1月31日与曾伟明解除劳动合同。解除劳动合同后，双方对原告应得提成金额进行协商，2020年8月25日，华域公司财务肖海霞向原告出具《业务提成表-曾伟明2019年度-华域》，根据该表，原告在2019年度内应获得提成金额为45079.7元。2021年2月24日，曾伟明向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人向申请人支付提成工资45079.7元。当日该仲裁委员会作出长劳人仲不字（2021）第54号不予受理通知书，载明因不属于劳动人事争议受理范围，对该仲裁案件不予受理。另查明：一、2019年12月27日，被告向原告预支6400元，转账备注中医药研究院，原告称该笔款项现仍在原告处；二、2019年4月12日，被告向原告预支28200元，转账备注会务费，原告称其中18800元已经用于两个项目的会务费（评审费），并向本院提交长沙友爱医院项目与长沙市岳麓区××街道社区卫生服务中心项目的完结证明，剩余9400元现仍在原告处，被告辩称对长沙友爱医院项目，原告应将该项目成果的电子版、专家意见和备案表提供给被告后才认可该项目的会务费，对长沙市岳麓区天顶街道社区卫生服务中心项目，双方争议未涉及该项目，被告也未要求在折减内容中体现，该项目已于2019年4月25日备案收款完结，提成已于2019年8月14日发放，专家评审费用等报销已于2019年4月12日发放；三、2019年9月3日，被告向原告预支2400元，转账备注爱康国宾评审费，原告称该笔款项已经用于爱康国宾项目，但并未提交充分证据证明；四、被告称在2020年5月9日，原告在被告公司客户处冒领了6500元检测费，原告主张该费用抵扣了其在其他项目的评审费，并称当时还填了7000元报销单，抵扣了该6500元检测费，但并未提交充分证据证明，被告对原告的主张予以否认。五、2020年3月18日，原告填写《请款单》，请款金额10000元，用途为业务提成，该请款单显示已经现金付清，原告主张该请款单中的款项并非本案中被告公司应向原告支付的2019年度提成工资，但并未提交相应证据证明。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的不予受理通知及送达回证、劳动仲裁申请书、社保参保证明、微信聊天记录、业务提成表曾伟明2019年度华域、长沙友爱医院项目已交付的长沙市岳麓区政府官网备案表截图，被告提交并经庭审质证的劳动合同（曾伟明）、关于与曾伟明解除劳动合同的通知、劳动合同（肖海霞）、支付宝截图、劳动合同（殷慧）、网上银行电子受理凭证、微信截图、请款单等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点为宏兴公司还应支付曾伟明2019年度的提成金额。庭审过程中，原、被告一致确认原告在2019年度应获得的提成为45079.7元，双方对被告已向原告支付的提成金额产生争议，对双方的争议点，本院认定如下：一、关于在2019年4月12日，被告向原告预支28200元的其中18800元是否已经用于长沙友爱医院项目与长沙市岳麓区××街道社区卫生服务中心项目的会务费（评审费），被告辩称对长沙友爱医院项目，原告应将该项目成果的电子版、专家意见和备案表提供给被告后才认可该项目的会务费，对长沙市岳麓区天顶街道社区卫生服务中心项目，该项目已于2019年4月25日备案收款完结，提成已于2019年8月14日发放，专家评审费用等报销已于2019年4月12日发放。本院认为，原告向本院提交长沙友爱医院项目与长沙市岳麓区××街道社区卫生服务中心项目的完结证明，被告对该两个项目由原告完成未提出异议，且被告未提交充分证据证明原告已经另行就该两个项目的会务费向被告报销并领取了报销费用，故本院对原告主张的预支的两个项目的会务费的事实予以采信。关于被告辩称应由原告提供的长沙友爱医院项目的项目成果的电子版、专家意见和备案表，根据双方劳动合同的约定以及原告的工作性质、工作内容，原告应当将其在被告处工作时的有关工作资料、成果移交给被告。综上，根据另查明的第一点至第三点，原告已经向被告预支37000元，现仍在原告处的金额为18200元。根据庭审查明的事实，现原告仍持有被告公司的18200元预支款，被告主张该款应当折抵原告的提成，本院对被告该抗辩主张予以支持；二、关于原告以被告公司客户处领取的6500元检测费，原告未予以否认，但主张该费用已经通过报销的方式抵扣了其他项目的评审费，原告未提交充分证据证明其主张，故本院认为该6500元应当折抵原告的提成；三、2020年3月18日，原告填写《请款单》，请款金额10000元，用途为业务提成，该请款单显示已经现金付清，原告主张该请款单中的款项并非本案中被告公司应向原告支付的2019年度提成工资，而是被告公司实际控制人余柯的“华泽公司”支付给原告的其他项目的业务提成，但原告并未提交相应证据证明，故本院认为该10000元业务提成系被告公司支付给原告的2019年度业务提成。综上，对原告在2019年度应获得的提成45079.7元，被告已向原告支付34700元（18200元＋10000元＋6500元），剩余10379.7元未支付。故对原告诉请被告支付2019年度提成工资45079.7元，本院予以部分支持。被告辩称原告的诉请已过仲裁时效。本院认为，华域公司财务肖海霞于2020年8月25日向原告出具《业务提成表-曾伟明2019年度-华域》，双方于当日才确定原告应得的2019年提成的金额，仲裁时效应从该业务提成表出具后开始起算，原告于2021年2月24日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告申请仲裁的时间未超仲裁时效期间，故对该抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南华域检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾伟明提成工资10379.7元；二、驳回原告曾伟明的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南华域检测技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 尹辉霞二〇二一年六月二日法官助理 王洋洋书 记 员 张 浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。