广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初5688号原告：东莞市加运美速递服务有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇怀德社区大禾工业区，统一社会信用代码914419007592035166。法定代表人：王贵军。委托代理人：夏江瑞，系广东龙新律师事务所律师。被告：刘源圆，男，1988年2月7日出生，汉族，住广西武宣县,委托代理人：冯靖灵、林欢挺，均系广东港宏律师事务所律师。原告东莞市加运美速递服务有限公司（以下简称“加运美公司”）诉被告刘源圆劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告加运美公司的委托代理人夏江瑞，被告刘源圆的委托代理人冯靖灵、林欢挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告加运美公司诉称：被告于2005年7月24日入职原告处，劳动合同期满时间为2020年7月24日。被告入职后一直在东莞市虎门仓上班；2018年11月25日，被告被派驻到广州市南沙中转仓上班。今年由于疫情影响和全球经济下滑等因素，原告为了减少亏损，计划在2020年9月5日撤掉广州市南沙中转仓，将所有人员一并调回虎门仓工作，同时调高工资待遇，并给予一定的工资补助。但是在2020年9月3日原告收到消息，以刘源圆为首的部分员工将在2020年9月4日的晚班上班时间扣留原告在南沙中转仓中转的快递货物，于是原告派出工作人员到南沙仓去给所有员工沟通协商处理撤南沙仓及调回虎门中转仓上班事宜，但是员工报警并扣留原告派去处理事情的行政总监等人员和车辆。于是2020年9月3日下午在政府劳动职能部门、综治办、派出所相关人员在场情况下，原告现场通知：南沙中转仓当晚停止运营，所有员工调回到公司东莞市虎门新场地上班，到东莞后工资提高，并多发一定的工资予以补助。故，原告无任何宣布解雇或者解除与被告的劳动关系。事后原告电话和口头、短信多次通知被告回来虎门中转仓上班，反而是被告自己不回来上班，属于自动离职，原告无需支付赔偿金。另原告与被告签订的《劳动合同》约定的工作地点是加运美公司和加运美公司有权安排被告在加运美公司关联、下属机构工作以及广州南沙仓或者是东莞虎门仓，工资也是原告支付的，因疫情影响将所有员工调回公司所在地上班，这并不违背法律的禁止性规定，是属于原告自主用工管理权的合法使用，应当得到法律的保护。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2020）2143号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼，请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金275520.25元；2.本案的诉讼费由被告承担。被告刘源圆辩称：不同意原告的诉讼请求，原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金275520.25元。理由如下：1.原告在2020年9月3日下午忽然发出结束南沙中转仓的通知，并于当天将南沙中转仓场地内的主要机器设备都搬走，原告在次日即2020年9月4日也明确以口头形式告知被告解除劳动关系，并于当天结清2020年8月1日至9月3日的工资。随后，被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金，原告在2020年9月6日以微信的方式明确告知其不会支付解除劳动关系的赔偿金，如果要赔偿金，让被告申请劳动仲裁。可见，原告已解除与被告的劳动关系，原告的解除行为是违法的。2.关于被告被解除劳动关系前的平均工资及工作年限详见仲裁裁决书的认定，原告对上述平均工资及工作年限予以认可。3.被告在劳动仲裁阶段已向法院依法申请财产保全，法院也作出了同意财产保全的裁定和缴费通知单，被告因为经济困难向法院申请了缓交，该保全费用是因本诉讼产生的，故被告申请在本案中一并处理该保全费用。经审理查明：原告加运美公司属于有限责任公司（法人独资），于2004年2月25日成立，经营期限为长期，经营范围为普通货运、配载、货物包装、国内快递等。原、被告于2020年7月24日签订的劳动合同载明：合同期限从2005年7月24日至2021年7月24日；工作地点是公司；原告每月28日前发放上月度工资；原告有权安排被告在原告关联、下属机构工作，根据工作需要等情况，有权对被告进行岗位调整等。2020年9月3日，原告在其司电脑工作系统软件中向各分公司、中心各部门发布《关于新场地切换搬迁的通知》，主要内容为：“为进一步提升全网服务质量，结合目前新仓库装修进度情况和南沙仓发车较晚的问题，经中心高层会议研究决定，搬仓时间确定为：2020年9月3日晚班（今天），今日晚班起所有网点集中虎门中心新场地进行分拨，南沙仓于今日晚班停止运营。为保障搬仓工作顺利进行，现要求……。”2020年9月6日，原告行政部经理邹国玲在微信回复人事部员工张艳雅：“熊总开会都跟大家说了：‘工资都发了，至于他们所说的赔偿，只能自己去申请劳动仲裁了’”。2020年9月11日，原告通过信息平台向被告在内的南沙仓员工群发手机短信，内容为：“您好，刘源圆，东莞市加运美速递服务有限公司于9月3日通知您到新的工作岗位报到工作，已经过去一周了，请您务必在三日内（2020年9月13日前）到新的工作岗位报到上班，逾期视为自动离职。特此通知！”另查，刘源圆向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决：1.加运美公司向刘源圆支付2020年8月、9月1日至3日工资11033.38元；2.加运美公司向刘源圆支付违法解除劳动合同的赔偿金300576元。该仲裁委员会于2020年11月24日作出穗南劳人仲案[2020]2143号仲裁裁决书，裁决：“一、加运美公司在本裁决生效之日起五日内向刘源圆一次性支付违法解除劳动关系赔偿金275520.25元；二、驳回刘源圆本案的其他仲裁请求。”加运美公司不服该仲裁裁决并诉来本院。刘源圆在庭审中表示没有就案涉的仲裁裁决提起诉讼。又查，刘源圆等7名员工向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，向该仲裁委提出财产保全申请，请求查封加运美公司价值共计911353.38元的财产。该仲裁委将保全申请移交至本院，本院于2020年10月22日作出（2020）粤0115财保464-470号民事裁定书，裁定冻结加运美公司911353.38元的银行存款或者查封、扣押其等值财产。庭审中，原告确认被告于2005年7月24日入职后一直在东莞市虎门仓上班，直到2018年11月25日，被告被派驻到广州市南沙中转仓上班，被告对此亦予以认可。原告确认被告的工资发放方式是当月月底发放上月工资，并确认在2020年9月4日结算并发放了被告2020年8月及9月1日-3日的工资。原、被告确认被告最后上班时间为2020年9月3日，最后上班时间前12个月的平均工资为8887.75元。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为原告是否违法解除劳动合同。本院评析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告入职后一直在南沙中转仓工作，原告在2020年9月3日发布《关于新场地切换搬迁的通知》，并于当日下午在南沙中转仓现场通知被告当晚停止南沙中转仓的运营，所有员工调回到东莞市虎门新场地上班。原告的上述决定，虽然系原告行使自主经营权的行为，但该行为客观上会导致被告劳动地点发生重大变更，该变更属于上述法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，该情形会对被告履行劳动合同造成严重影响，原告理应按照上述法律规定，与被告协商变更劳动合同内容。只有在双方协商不成的情况下，原告才能采取以提前三十日书面通知被告或向被告额外支付一个月工资的方式单方解除劳动合同，否则即为违法。从本案查明的事实可知，原告并未主动与被告就劳动地点的变更进行协商，双方亦未达成变更劳动合同的一致意见。原告在2020年9月4日之后没有再安排被告到南沙中转仓上班，其于2020年9月11日虽有发送短信要求被告到东莞新工作岗位报到工作，但在双方未能就变更劳动地点达成一致协议的情况下，原告主张被告不到新岗位上班属于自动离职，显然依法无据。另结合原告在2020年9月4日结算并发放被告2020年8月及9月1日-3日的工资及原告行政部经理邹国玲2020年9月6日的微信回复内容可知，原告已经事实解除与被告之间的劳动关系，该解除劳动关系的行为已明显违反法律规定。关于原告主张其按《劳动合同》约定有权安排或调整被告工作地点，其系合法使用自主用工管理权问题，本院认为，原告安排或调整被告工作地点应以未对被告履行劳动合同造成明显影响为前提。原告要求被告从广州南沙到东莞××市上班，该跨市上班明显对被告提供劳动造成严重影响，但原告并未对此采取合理的弥补措施，例如提供交通车辆、调整通勤时间、提供宿舍居住或给予相关补贴等来减少对被告正常履行合同的影响。原告虽诉称有告知被告到东莞后提高工资并多发一定的工资予以补助，但并未提供相应证据予以证明，故，在此情况下，原告擅自调整被告劳动地点，并不具备合理性，本院对原告的该项主张，不予采纳。综上，原告违法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作时间为2005年7月24日至2020年9月3日，双方确认被告的平均工资为8887.75元，由此可计算出原告应付的违法解除劳动关系赔偿金为275520.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东莞市加运美速递服务有限公司在本判决生效之日起五日内向刘源圆支付违法解除劳动关系赔偿金275520.25元；二、驳回东莞市加运美速递服务有限公司的全部诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、保全费2078元，均由东莞市加运美速递服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二一年六月十八日书记员  石豪楠