广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初17577号原告：广州爱可俐皮具厂有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街新科科甲商业路19号2楼201房（自主申报）。法定代表人：李海玲。委托诉讼代理人：张冬新，男，1976年12月28日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县，系该司员工。被告：阳海华，男，1987年12月20日出生，汉族，身份证住址湖南省衡南县，委托诉讼代理人：罗德平，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。原告广州爱可俐皮具厂有限公司（以下简称“爱可俐公司”）与被告阳海华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱可俐公司的委托诉讼代理人张冬新，被告阳海华及其委托诉讼代理人罗德平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。爱可俐公司诉称：我司与阳海华之间不存在劳动关系，裁决书查明事实不清，适用法律错误。阳海华提供的证据没有出现我司的名称，更没有公章确认证据。仲裁委将举证责任分配给我司，由我司举证是否与阳海华存在劳动关系，明显违反了民事诉讼法和民事证据规定谁主张、谁举证的原则。仲裁委认定有公司监事的转账就认为是我司的行为，在经济活动中如果没有公司授权，公司员工的个人行为不可能就视为公司行为，根据公司法有关规定，监事主要职责对公司的业务活动进行监督和检查，对外招工业务不是其法定职责，故不存在表见代理的问题。翟某只是因我司办理营业执照所需挂其名，事实上他自己在外办了个小厂没有办理营业执照，不排除翟某私人雇佣阳海华的可能，翟某的行为与我司没有任何关系。为维护我司合法权益，请求法院判令：1、爱可俐公司不予支付阳海华2020年7月、2020年10月期间工资差额1802元；2、爱可俐公司不予承担阳海华2020年5月28日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26907元；3、本案诉讼费由阳海华承担。阳海华辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律准确，裁决结果理应维持。我与爱可俐公司之间存在劳动关系，2020年4月，爱可俐公司在厂门口以小黑板的形式发布招聘广告，该招聘广告显示招聘主体为爱可俐公司，招聘联系电话137××××4450（翟生），招聘的工种其中一项是台面。2020年4月26日，我基于该招聘广告的联系电话与爱可俐公司的监事翟生取得联系，经双方电话、微信了解，双方建立了劳动关系的意向，2020年4月28日起爱可俐公司安排我在其司的员工宿舍住宿及员工食堂就餐，接受其司的管理，从事其司安排的有报酬的劳动且该劳动属于其司业务组成部分。现爱可俐公司为逃避法律责任，认为其司与我不存在劳动关系，而是与其司的监事翟生个人存在雇佣关系，明显与客观事实不符。爱可俐公司是法人而非自然人，其所有的行为都依靠其司工作人员来实施，其司的工作人员以法人的名义所实施法律行为所产生的权利义务，归属于该法人。因此，爱可俐公司与我存在劳动关系且应承担该劳动纠纷所产生的不利后果。经审理查明：爱可俐公司系于2019年7月22日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为箱、包批发；箱、包零售；皮箱、包（袋）制造等。根据企业信用信息显示，翟某是爱可俐公司的监事。阳海华主张其于2020年4月26日在广州市白云区新科科甲商业街看到爱可俐公司门口有招聘广告，其打电话给翟某，双方谈了工作待遇等情况后，其于2020年4月28日入职爱可俐公司处，担任台面，主要负责帮背包上胶水、折边等。双方没有签订劳动合同。阳海华的工作时间是早上8点到晚上8点半，上下班需要通过打卡机打卡，每月工资4500元，通过翟某的银行账户转账支付，没有工资单。2020年10月31日其要求爱可俐公司为其购买社会保险，双方协商未果，爱可俐公司就让其离职。为此，阳海华提供了以下证据：1、企业信用信息；2、微信聊天记录，显示2020年4月26日，翟某发送微信“老乡你看台面搞得定不、我们目前只有几个人”，阳海华回复“你给什么样的工资？”，双方还就住宿问题进行沟通后，阳海华问“就是你工资方面是怎么算的啊老乡”，翟某回复“不是你说你做台面拿月薪呢，你就按照你的要求各四千五啊，然后我也是说四千五”等；3、打卡钟专用卡；4、转账记录，显示翟某于2020年5月至10月每月月底向阳海华转款，其中2020年7月31日转账3353元、2020年10月31日转账3698元；5、群众来访登记表；6、仲裁裁决书；7、微信聊天记录（包括证据2）；8、光盘（证据2、7微信聊天记录中的语音材料）。经质证，爱可俐公司认为：对证据1、3、4的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，但关联性有异议，阳海华不是其司的员工。对证据6的真实性无异议，但其司提起了本案诉讼。对证据7的真实性无异议，但关联性有异议，这是2021年的情况，无法证明2020年的情况。对证据8的真实性无异议，但无法证明与其司的关系。爱可俐公司主张**海华不是入职其司，而是入职翟某的小工厂，翟某与阳海华是雇佣关系，其司未与阳海华签订劳动合同。阳海华的工作时间是早上8点到晚上8点半，上下班需要通过打卡机打卡。阳海华每月工资4500元，由翟某支付，与其司无关。2020年10月30日阳海华跟翟某说要请三个月长假，翟某不同意，阳海华就要求马上走并结清工资，于2020年10月31日离职。翟某与爱可俐公司没有关系，与爱可俐公司的法定代表人李海玲是夫妻关系。爱可俐公司的业务是销售背包，翟某的工厂是生产包的。为此，爱可俐公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书；2、证明，显示2021年翟某出具该证明，载明：本人翟某……爱可俐公司没有委托本人对外招工，该公司只是因办理营业执照所需，让劳其本人挂名为该公司监事，我自己在外办了个小厂没有办理营业执照，雇佣阳海华为我做事，我与阳海华是私人之间的雇佣关系，我私人雇佣的行为与爱可俐公司没有任何关系。经质证，阳海华认为：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认，不符合客观事实。爱可俐公司申请证人翟某到庭作证，翟某称阳海华是其雇请的，工资是其发放的，与爱可俐公司无关。2015年至2017年其负责爱可俐公司的招聘，对于2021年爱可俐公司的招聘广告中的联系人是其不清楚，其已经没有在爱可俐公司上班了，爱可俐公司的营业执照办理后就没有更换过，故其还是爱可俐公司的监事。阳海华是其口头聘请的，其在招工群中发布消息，阳海华就打电话给其，要求去上班，没有入职材料。因为疫情需要健康码，而健康码需要有营业执照才能办理，其工厂没有营业执照，故其借用爱可俐公司的营业执照，将阳海华的信息录入到爱可俐公司。经质证，爱可俐公司对该证人证言无异议，阳海华则不认可该证人证言，认为翟某是虚假陈述。2020年11月12日，阳海华向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、爱可俐公司支付2020年4月28日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26907元；2、爱可俐公司支付2020年5月1日、2020年10月1日至2020年10月4日期间的加班费2538元；3、爱可俐公司支付2020年7月克扣工资1000元及2020年10月拖欠工资930元、拖欠工资25%的经济补偿2412元。2021年1月21日，该仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕7606号仲裁裁决书，裁决：1、爱可俐公司一次性支付阳海华2020年7月、2020年10月期间工资差额1802元；2、爱可俐公司一次性支付阳海华2020年5月28日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26907元；3、驳回阳海华其他仲裁请求。爱可俐公司不服该裁决结果，向本院提起了本案之诉，阳海华则未提起诉讼。上述事实，有企业信用信息、微信聊天记录、打卡钟专用卡、转账记录、群众来访登记表、仲裁裁决书、光盘、仲裁裁决书、证明及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系问题。首先，爱可俐公司和阳海华均符合法律、法规规定的主体资格。其次，翟某系爱可俐公司的监事，爱可俐公司招工广告中联系人是翟某，阳海华与翟某通过微信沟通工种、工资、住宿等内容，翟某每月向阳海华发放工资；再次，爱可俐公司的经营范围为箱、包的批发、零售和皮箱、包（袋）制造等，阳海华工作岗位为台面，其提供的劳动是爱可俐公司业务的组成部分。最后，爱可俐公司主张**海华系翟某私人雇请，但仅提供了翟某的证人证言，未能提供其他证据充分证实其司该主张。综合上述，阳海华提交的证据与其陈述相吻合，能够相互印证，形成证据链，具有较高的证明力，故本院认定阳海华于2020年4月28日入职爱可俐公司，对阳海华主张的其与爱可俐公司之间存在劳动关系的意见予以采信。关于工资问题。2020年7月和2020年10月，阳海华为爱可俐公司提供了劳动，爱可俐公司依法应支付报酬。双方均确认阳海华的月工资为4500元，爱可俐公司分别于2020年7月、10月向阳海华支付了3353元、3698元，故爱可俐公司还需向阳海华支付工资差额1949元（4500元/月×2个月－3353元－3698元），现阳海华主张爱可俐公司需向其支付2020年7月份工资差额1000元、2020年10月份工资差额802元，未超出本院核算金额，本院予以确认，故爱可俐公司需向阳海华支付2020年7月、2020年10月期间的工资差额1802元。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。阳海华于2020年4月28日入职爱可俐公司，于2020年10月31日离职，双方未签订劳动合同。爱可俐公司与阳海华建立劳动关系，应当自2020年4月28日起一个月内即2020年5月27日内订立书面劳动合同，现双方未签订劳动合同，爱可俐公司应支付阳海华2020年5月28日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22913.79元（4500元/月÷21.75天×2天+4500元×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，原告广州爱可俐皮具厂有限公司一次性支付被告阳海华2020年7月、2020年10月期间的工资差额1802元；二、在本判决生效之日起五日内，原告广州爱可俐皮具厂有限公司一次性支付被告阳海华2020年5月28日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22913.79元；三、驳回原告广州爱可俐皮具厂有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州爱可俐皮具厂有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月二十一日书记员  陈婉微