广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初2623号原告：陆兆高，男，1966年5月1日出生，壮族，住广西马山县。委托诉讼代理人：余敏莹，广东禅都（三水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范晓瑜，广东禅都（三水）律师事务所律师。被告：韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道健力宝南路28号第五层5-7轴，统一社会信用代码91440607324927849Q。法定代表人：黄泳峰。被告：佛山市三水华纳陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇范湖工业区，统一社会信用代码91440607747055907R。法定代表人：黎晓锋，总经理。委托诉讼代理人：杜丽云，广东存业律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晓燕，广东存业律师事务所律师。原告陆兆高与被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司（以下简称美勤佛山分公司）、被告佛山市三水华纳陶瓷有限公司（以下简称华纳陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆兆高及其委托诉讼代理人余敏莹、范晓瑜，被告华纳陶瓷公司委托诉讼代理人杜丽云到庭参加诉讼，被告美勤佛山分公司经本院传票传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆兆高向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年5月至2019年4月2日的工资差额18150元；2.被告向原告支付2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期工资3000元。3.被告自2019年5月3日起按原告本人工资60%（3000元×60%=1800元）按月向原告发放伤残津贴（暂计至2021年2月3日，被告应支付伤残津贴差额450元/月×21月=9450元；2021年2月3日起按1800元/月发放）；4.被告向原告支付住院期间伙食费15400元、住院期间护理费23100元；5.被告向原告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元；6、被告向原告支付交通费2000元；7.被告向原告支付营养费4000元；8.被告向原告支付残疾赔偿金481180元；9.被告向原告支付被扶养人生活费33563.4元；10.被告向原告支付精神损害抚慰金50000元。11.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2006年3月入职华纳陶瓷公司担任包装工。2013年起，原告被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司处用工，担任保养、搞卫生等工作，自2014年8月起被美勤佛山分公司以劳务派遣方式继续派遣至华纳陶瓷公司处用工，工资标准为3000元/月。原告在工作期间因长期接触陶工粉尘，于2018年6月健康检查时发现疑似尘肺病，2018年8月17日入住广东省职业病防治院治疗，2019年4月3日被广东省职业病防治院诊断为职业性陶工尘肺壹期，遂分别于2019年6月13日、2020年9月23日两次入院治疗。2019年7月30日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业病“职业性陶工尘肺壹期”为工伤，2020年1月2日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为陆级，确认停工留薪期从2019年4月3日至2019年5月2日。2020年5月2日佛山市劳动能力鉴定委员会确认，2019年5月3日至2021年5月2日职业性陶工尘肺壹期治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。原告认为，因被告没有从源头上控制和消除职业病危害，导致原告罹患陶工尘肺壹期职业病，被告存在过错，现原告根据相关法律法规，特提起诉讼，望判如所请。美勤佛山分公司未答辩。华纳陶瓷公司辩称，一、美勤佛山分公司已为原告购买了社会保险，因此只需支付原告2018年8月17日至8月31日期间住院伙食补助费1050元。根据参保记录，原告在2013年8月至2020年8月期间均有参保，工伤发生期间属于参保期间。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第三款规定，原告因治疗工伤而住院，住院期间的伙食补助费由工伤保险基金按照广东省人民政府规定的标准支付。结合原告提供的《佛山市三水区工伤保险职工住院伙食补助核定单》显示，工伤保险基金已向原告支付了2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日住院期间的伙食补助共8630元，因此原告要求支付该两次住院期间的伙食补助费没有依据。鉴于原告在2018年8月17日至31日住院期间伙食费为1050元，该费用由原告支付，因此结合原告的住院原因，华纳陶瓷公司与美勤佛山分公司需承担的住院伙食补助费为1050元。二、原告住院期间没有医嘱写明需要护理，主张护理费没有依据。原告被诊断为“职业性陶工尘肺壹期”临床表现是胸闷、咳嗽、咳痰，并没有活动受限需要护理的必要。而且，在医嘱中亦没有显示需要护理。因此，原告主张护理费没有依据。退一步讲，即使原告需要护理，因华纳陶瓷公司在其住院期间已支付“生活照顾费”1510元，此数额亦应予以扣减。三、华纳陶瓷公司只需支付原告在2019年4月3日至5月2日期间停工留薪期工资差额1280元，其余不存在拖欠原告工资差额的情况。根据《认定工伤决定书》显示，原告于2018年6月被诊断为疑似尘肺病。后于2019年4月3日被诊断为职业性陶工尘肺壹期。2020年1月2日确认原告停工留薪期为2019年4月3日至5月2日，故原告在2018年6月至2019年4月期间并不属于停工留薪期，而华纳陶瓷公司已按最低工资标准支付了工资，合理合法。2019年4月3日至5月2日期间属于停工留薪期期间，原告已收取了1720元工资，因此华纳陶瓷公司只需支付差额1280元（3000元-1720元）。原告要求华纳陶瓷公司支付2018年5月至2019年4月工资差额18150元，没有依据。四、伤残津贴差额有误，应为1680元。原告已确认其在2019年5月至2021年1月期间每月实收现金为1350元，但该金额是扣减了原告每月应支付的社会保险费后得出的数额。若每月加上原告应缴纳的个人社会保险费部分，原告每月应得工资为1720元，即差额应为1680元[（1800元-1720元）×21个月]。五、原告可领取的残疾赔偿金数额尚未确定，应待确定后再另行主张。原告主张的残疾赔偿金项目属于人身损害赔偿部分，本质上与原告所获得的工伤保险待遇部分项目相同，在劳动争议和民事赔偿一并审理的情况下，应将工伤保险待遇的金额在相应的人身损害赔偿项目中予以扣除，即应扣除伤残津贴和一次性伤残补助金。结合本案，根据原告的诉请，原告需与用人单位保持劳动关系，即原告可领取的伤残津贴年限等项目没有确定。现因尚无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间需要互相抵扣的项目金额是多少，因此本案中不应一并处理残疾赔偿金。而且，原告现根据劳动能力功能障碍等级作为计算人身损害残疾赔偿金的依据，不符合法律规定。况且，原告的定残日为2019年4月3日，则计算伤残赔偿金应适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》。六、被扶养人生活费计算标准有误。首先，原告应根据人身损害评定的伤残等级作为计算被扶养人生活费的依据，不应以劳动能力障碍等级作为计算依据。其次，即使据劳动能力障碍等级六级计算，因原告的定残日为2019年4月3日，则计算扶养费应适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》，计算公式为：原告父亲在定残日2019年4月3日时年龄为77岁，则生活费为30198元/年×[20-（77-60）]÷5×50%=9059.4元；原告儿子生活费30198元/年×1.5年÷2×50%=11324.25元。七、其他费用意见如下：（一）华纳陶瓷公司同意向原告支付因体检和买药的费用1428.07元。（二）交通费，因原告只提供了车票没有提供病历及挂号证明，无法核实是否因治疗工伤而产生的交通费。而且根据单据计算，交通费只为108元，现原告主张交通费2000元，没有依据，华纳陶瓷公司只同意支付交通费108元。（三）精神损害抚慰金属于人身损害赔偿项目，原告的劳动能力障碍等级为六级，主张50000元精神损害抚慰金过高，应予调整。综上所述，原告主张的金额均有误，华纳陶瓷公司均不予认同，请法院查明事实，采纳华纳陶瓷公司的意见。陆兆高在诉讼中提交证据如下：1.原、被告主体信息，证明原、被告诉讼主体资格；2.原告居住证及居住证历史记录，证明原告自2006年3月入职华纳陶瓷公司任包装工，2013年被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司工作，自2014年8月美勤佛山分公司又以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司工作，每月工资为3000元；3.亲属关系证明，证明原告的亲属关系；4.广东职业病防治院放射影像学诊断建议书等，证明原告因工作期间长期接触粉尘，于2018年8月17日至2018年8月31日入院治疗，于2019年6月13日至2019年9月10日、2020年9月23日至2020年11月10日住院治疗事实；5.职业病诊断有关处理通知书、职业病诊断证明书，证明原告于2019年4月3日被广东省职业病防治院诊断为职业性陶工尘肺壹期；6.认定工伤决定书，证明2019年7月30日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告患职业病的情形属于工伤；7.初次鉴定（确认）结论书，证明2020年1月2日佛山市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍等级鉴定为6级，并确定停工留薪期为2019年4月3日至2019年5月2日。2020年5月20日佛山市劳动能力鉴定委员会确定原告2019年5月3日至2021年5月2日。关于职业性陶工尘肺壹期的治疗不属于工伤复发，属于原工伤部位的继续治疗；8.佛山市三水区工伤保险伤残待遇核定表、工伤保险医疗/康复/辅助器具费核定表、住院伙食补助核定单，证明佛山市三水区社保基金管理局支付原告一次性伤残补助金71865.6元、住院伙食补助费8630元；9.医疗收费票据12张，证明原告因患职业病产生检查费和购药费等共计1428.07元；10.车费票据6张，证明原告患病后到医院住院等产生的交通费。美勤佛山分公司在诉讼中没有提交证据。华纳陶瓷公司在诉讼中提交证据如下：收款收据，证明原告住院期间，被告向德馨物业管理有限公司支付了生活照顾费1510元，若需要承担护理费，应予以扣减生活照顾费。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年起进入华纳陶瓷公司工作，2013年起被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式将原告派至华纳陶瓷公司工作，自2014年起被美勤佛山分公司以劳务派遣方式继续将原告派至华纳陶瓷公司工作。美勤佛山分公司有为原告参加社会保险并缴纳社会保险费用。2018年6月，原告被诊断为疑似职业病，2018年8月17日至8月31日，原告于广东省职业病防治院住院治疗15天。2019年4月3日，原告被诊断为职业性陶工尘肺壹期职业病。之后，原告分别于2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日两次入住广东省职业病防治院住院治疗，两次住院治疗共137天。社会保险基金管理局向原告支付该两次住院期间伙食补助费8630元（6230元+2400元）。2019年7月30日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业性陶工尘肺壹期职业病为工伤。2020年1月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为六级，确认停工留薪期为2019年4月3日至5月2日。原告患疑似职业病前月平均工资为3000元。华纳陶瓷公司自2018年5月28日开始停工停产，自此原告没有上班工作，美勤佛山分公司已足额支付原告2018年5月工资，自2018年6月起美勤佛山分公司每月按1720元的标准，在扣除原告社会保险个人缴纳部分后向原告支付工资。原告父亲陆道邦出生于1942年11月11日，生育原告、陆兆忠、陆兆艳、陆才荣、陆才文五兄妹。原告儿子陆建恒出生于2002年9月12日，需由原告及原告配偶韦艳芬共同抚养。至本案开庭之日，原告未与美勤佛山分公司解除劳动合同，双方保留劳动关系。2021年2月9日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付2018年5月至2019年4月3日的工资差额18150元；2.被告向原告支付2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期工资3000元。3.被告自2019年5月3日起按原告本人工资60%（3000元×60%=1800元）按月向原告发放伤残津贴（暂计至2021年2月3日，被告应支付伤残津贴差额450元/月×21月=9450元；2021年2月3日起按1800元/月发放）；4.被告向原告支付住院期间伙食补助费15400元、住院期间护理费23100元；5.被告向原告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元；6、被告向原告支付交通费2000元；7.被告向原告支付营养费4000元；8.被告向原告支付残疾赔偿金481180元；9.被告向原告支付被扶养人生活费33563.4元；10.被告向原告支付精神损害抚慰金50000元。2021年4月19日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]369号仲裁裁决书，裁决：1.美勤佛山分公司向原告支付停工留薪期工资差额1280元、2018年8月17日至2018年8月31日住院伙食补助费1050元、体检费和买药报销费用1428.07元、交通费108元；2.美勤佛山分公司向原告支付2019年5月3日至2021年2月3日伤残津贴差额1680元，同时自2021年2月3日起逐月按1800元标准向原告支付伤残津贴至原告领取伤残津贴条件消失时止；3.华纳陶瓷公司对上述第一、二项承担连带赔偿责任；4.驳回原告的其他仲裁请求。另查明，华纳陶瓷公司在原告住院治疗期间，共为原告支付“生活照顾费”1510元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告主张被告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元，与仲裁裁决一致，美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司没有提起诉讼，视为原告、美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司对该仲裁裁决服从，故本院予以确认。根据原、被告双方诉、辩意见，对双方当事人的争议，本院分析认定如下：一、关于2018年5月至2019年4月2日期间工资问题。原告认为其于2018年5月至2019年4月2日期间为住院诊断期间，应按3000元/月工资标准支付工资，被告只支付1350元/月工资，故应支付该期间工资差额18150元。由于原告于2018年6月被诊断为疑似职业性尘肺病、2019年4月3日被诊断为职业性陶工尘肺壹期，故2018年6月至2019年4月2日属于疑似职业病诊断、治疗期，应当按照原告的原工资待遇支付上述期间的工资。经核算，被告应支付原告该期间工资为30200元（3000元/月×10个月+3000元/月÷30天×2天）。原告、美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司均确认美勤佛山分公司已支付原告该期间每月工资1720元，即美勤佛山分公司已支付原告该期间工资为17314.67元（1720元/月×10个月+1720元/月÷30天×2天）。故美勤佛山分公司应支付原告2018年6月至2019年4月2日期间工资差额为12885.33元（30200元-17314.67元），原告请求超出部分，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告因职业性陶工尘肺壹期职业病被认定为工伤，停工留薪期自2019年4月3日至2019年5月2日，故美勤佛山分公司应按原告原工资福利待遇标准支付该期间的工资。由于原告工伤前月平均工资为3000元/月，但因美勤佛山分公司已按1720元/月标准支付原告工资，故美勤佛山分公司应支付原告2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期（1个月）工资差额1280元（3000元-1720元）。原告请求超出部分，本院不予支持。三、关于伤残津贴问题。《广东省工伤保险条例》第三十条第（二）项规定：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，原告因职业性陶工尘肺壹期职业病被认定为工伤，2020年1月2日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为六级，且原告与美勤佛山分公司保持劳动关系，由于美勤佛山分公司未答辩、未到庭参加诉讼也未提交证据证明安排原告适当工作，本院视为美勤佛山分公司难以安排工作，故美勤佛山分公司应自2020年1月3日起按原告本人工资的60%标准，向原告支付伤残津贴，并为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费。但原告主张按原工资3000元/月标准的60%计算伤残津贴，是原告对自己权利的处分，本院予以采纳。因原告于2020年1月2日确定伤残等级为六级，故原告领取伤残津贴应从2020年1月3日开始，原告请求自2019年5月3日起发放伤残津贴欠缺依据，本院不予采纳。根据原告确认美勤佛山分公司每月按1720元标准，在扣除原告个人部分社会保险费后发放工资的事实，经核算，美勤佛山分公司扣除原告2020年1月3日至2021年2月2日（13个月）期间社会保险个人缴费部分为4652.83元[（270.08元+3.44元+84.39元）×13个月]，故美勤佛山分公司应向原告支付2020年1月3日至2021年2月2日（共13个月）伤残津贴差额为5692.83元[（3000元/月×60%-1720元/月）×13个月+4652.83元]，自2021年2月3日起美勤佛山分公司按1800元/月标准向原告支付伤残津贴，直至原告领取伤残津贴法定条件消失时止。四、关于住院期间伙食补助费问题。原告认为其前后入院治疗三次，共住院154天，美勤佛山分公司应按每天100元标准支付住院期间伙食补助费15400元（154天×100元/天）。根据查明的事实，原告2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日两次住院伙食补助费，已由佛山市三水区社会保险基金管理局按工伤保险待遇标准核报并向原告支付8630元（6230元+2400元），原告再主张该住院期间伙食补助费欠缺依据，本院不予支持。至于2018年8月17日至8月31日期间伙食费，因该期间为疑似职业病期间，故该期间住院伙食补助费应由美勤佛山分公司按工伤保险待遇住院伙食费标准支付，即美勤佛山分公司应支付原告2018年8月17日至8月31日期间住院伙食补助费为1050元（70元/天×15天）。原告请求按100元/天标准计算住院期间伙食补助费，欠缺依据，本院不予采纳。五、关于住院期间护理费问题。原告认为其因工伤住院治疗共计154天，应获得护理费23100元（150元/天×154天）。首先，根据原告提交的住院病历、出院小结等证据，均未发现原告住院期间需留陪人的记录；其次，原告在庭审中亦当庭确认住院治疗期间生活能自理，无需陪人照顾，事实上亦未雇人陪护。综上，原告虽患职业病，劳动功能障碍等级为六级，但其生活自理障碍等级未达级，在住院治疗期间无需陪人照顾，原告主张住院期间护理费欠缺事实依据，故本院不予支持。六、关于残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、交通费、营养费问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”按上述规定，用人单位构成侵权且工伤保险基金赔偿额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿请求。本案中，首先，关于残疾赔偿金问题，因原告与美勤佛山分公司劳动关系未解除，庭审中原告亦明确表示要保留与美勤佛山分公司的劳动关系。虽原告经鉴定为六级伤残，但原告与美勤佛山分公司的劳动关系仍然存续，何时解除或终止劳动关系尚处于不确定状态，因而无法确定一次性伤残补助金和伤残津贴数额，导致本案无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间需要互相抵扣的项目和金额，故本院对原告主张残疾赔偿金的请求暂不作处理。其次，关于被扶养人生活费问题。原告是美勤佛山分公司员工，被派遣到华纳陶瓷公司工作，其患职业病前已在佛山市连续工作、生活、居住超一年，故其被扶养人生活费应按城镇标准计算。原告于2020年1月2日被鉴定为劳动功能障碍六级，原告有父亲陆道邦（1942年11月11日出生）需抚养5年、有儿子陆建恒（2002年9月12日出生）需扶养1年，原告父亲陆道邦的抚养义务为5人，原告儿子陆建恒的扶养义务人为2人，故原告父亲陆道邦及儿子陆建恒的被扶养人生活费为25818元（34424元/年×5年÷5×50%+34424元/年×1年÷2×50%），原告请求超出部分，本院不予支持。再次，关于精神损害抚慰金问题，因原告被鉴定为劳动功能障碍等级六级，确实为今后的工作和生活带来诸多不便，原告应获得适当的精神抚慰，综合本案实际情况，本院酌定美勤佛山分公司向原告支付精神损害抚慰金50000元，原告该项请求合理，本院予以采纳。第四、关于交通费问题，因原告患职业病，需往返广东省职业病防治院进行门诊及住院治疗，而美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司未能举证证明完全负责往返接送或支付交通费用，本院结合原告因治疗需产生交通费用情况，酌定原告应获得交通费500元，原告该项请求超出部分，本院不予支持。第五、关于营养费问题，因原告患职业病六级，其身体必然受到一定的伤害，需增加营养以帮助身体恢复，故本院结合本案情况，酌定原告获得营养费3000元，原告请求超出部分，本院不予支持。七、关于责任承担问题。本案已经劳动仲裁程序并作出仲裁裁决，美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司均没有对仲裁裁决提起诉讼，视为美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司对仲裁裁决服从，即服从美勤佛山分公司承担支付原告各项工伤保险待遇责任，华纳陶瓷公司承担连带支付责任的裁决，故本院予以确认。八、关于费用扣减问题。华纳陶瓷公司认为其在原告住院期间已代原告支付“生活照顾费”1510元，并提供收款收据予以证明，原告对该证据虽不予确认，但未能举证推翻华纳陶瓷公司为原告支付“生活照顾费”的事实，故本院采信华纳陶瓷公司的主张。因该“生活照顾费”在原告住院治疗期间支付，属于为原告支付的护理费用，故华纳陶瓷公司认为应予以扣减的主张，本院予以采纳。因原告在本案中应获得的护理费少于华纳公司支付的“生活照顾费”而无法在该项目中进行扣减，故在原告应获得的总的工伤保险待遇中予以扣减。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司于本判决生效之日起十日内向原告陆兆高支付体检费和买药费1428.07元、2018年6月至2019年4月2日期间工资差额12885.33元、停工留薪期工资差额1280元、伤残津贴差额5692.83元、住院伙食补助费1050元、被扶养人生活费为25818元、精神损害抚慰金50000元、交通费500元、营养费3000元，合共101654.23元。扣减佛山市三水华纳陶瓷有限公司支付的“生活照顾费”1510元，被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司应支付原告陆兆高100144.23元（101654.23元-1510元）；二、被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司自2021年2月3日起每月按1800元标准向原告陆兆高支付伤残津贴，直至原告陆兆高领取伤残津贴条件消失时止；三、被告佛山市三水华纳陶瓷有限公司对上述第一、第二项判决承担连带清偿责任；四、驳回原告陆兆高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月二十三日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初2623号原告：陆兆高，男，1966年5月1日出生，壮族，住广西马山县。委托诉讼代理人：余敏莹，广东禅都（三水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范晓瑜，广东禅都（三水）律师事务所律师。被告：韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道健力宝南路28号第五层5-7轴，统一社会信用代码91440607324927849Q。法定代表人：黄泳峰。被告：佛山市三水华纳陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇范湖工业区，统一社会信用代码91440607747055907R。法定代表人：黎晓锋，总经理。委托诉讼代理人：杜丽云，广东存业律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晓燕，广东存业律师事务所律师。原告陆兆高与被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司（以下简称美勤佛山分公司）、被告佛山市三水华纳陶瓷有限公司（以下简称华纳陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆兆高及其委托诉讼代理人余敏莹、范晓瑜，被告华纳陶瓷公司委托诉讼代理人杜丽云到庭参加诉讼，被告美勤佛山分公司经本院传票传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆兆高向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年5月至2019年4月2日的工资差额18150元；2.被告向原告支付2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期工资3000元。3.被告自2019年5月3日起按原告本人工资60%（3000元×60%=1800元）按月向原告发放伤残津贴（暂计至2021年2月3日，被告应支付伤残津贴差额450元/月×21月=9450元；2021年2月3日起按1800元/月发放）；4.被告向原告支付住院期间伙食费15400元、住院期间护理费23100元；5.被告向原告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元；6、被告向原告支付交通费2000元；7.被告向原告支付营养费4000元；8.被告向原告支付残疾赔偿金481180元；9.被告向原告支付被扶养人生活费33563.4元；10.被告向原告支付精神损害抚慰金50000元。11.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2006年3月入职华纳陶瓷公司担任包装工。2013年起，原告被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司处用工，担任保养、搞卫生等工作，自2014年8月起被美勤佛山分公司以劳务派遣方式继续派遣至华纳陶瓷公司处用工，工资标准为3000元/月。原告在工作期间因长期接触陶工粉尘，于2018年6月健康检查时发现疑似尘肺病，2018年8月17日入住广东省职业病防治院治疗，2019年4月3日被广东省职业病防治院诊断为职业性陶工尘肺壹期，遂分别于2019年6月13日、2020年9月23日两次入院治疗。2019年7月30日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业病“职业性陶工尘肺壹期”为工伤，2020年1月2日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为陆级，确认停工留薪期从2019年4月3日至2019年5月2日。2020年5月2日佛山市劳动能力鉴定委员会确认，2019年5月3日至2021年5月2日职业性陶工尘肺壹期治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。原告认为，因被告没有从源头上控制和消除职业病危害，导致原告罹患陶工尘肺壹期职业病，被告存在过错，现原告根据相关法律法规，特提起诉讼，望判如所请。美勤佛山分公司未答辩。华纳陶瓷公司辩称，一、美勤佛山分公司已为原告购买了社会保险，因此只需支付原告2018年8月17日至8月31日期间住院伙食补助费1050元。根据参保记录，原告在2013年8月至2020年8月期间均有参保，工伤发生期间属于参保期间。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第三款规定，原告因治疗工伤而住院，住院期间的伙食补助费由工伤保险基金按照广东省人民政府规定的标准支付。结合原告提供的《佛山市三水区工伤保险职工住院伙食补助核定单》显示，工伤保险基金已向原告支付了2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日住院期间的伙食补助共8630元，因此原告要求支付该两次住院期间的伙食补助费没有依据。鉴于原告在2018年8月17日至31日住院期间伙食费为1050元，该费用由原告支付，因此结合原告的住院原因，华纳陶瓷公司与美勤佛山分公司需承担的住院伙食补助费为1050元。二、原告住院期间没有医嘱写明需要护理，主张护理费没有依据。原告被诊断为“职业性陶工尘肺壹期”临床表现是胸闷、咳嗽、咳痰，并没有活动受限需要护理的必要。而且，在医嘱中亦没有显示需要护理。因此，原告主张护理费没有依据。退一步讲，即使原告需要护理，因华纳陶瓷公司在其住院期间已支付“生活照顾费”1510元，此数额亦应予以扣减。三、华纳陶瓷公司只需支付原告在2019年4月3日至5月2日期间停工留薪期工资差额1280元，其余不存在拖欠原告工资差额的情况。根据《认定工伤决定书》显示，原告于2018年6月被诊断为疑似尘肺病。后于2019年4月3日被诊断为职业性陶工尘肺壹期。2020年1月2日确认原告停工留薪期为2019年4月3日至5月2日，故原告在2018年6月至2019年4月期间并不属于停工留薪期，而华纳陶瓷公司已按最低工资标准支付了工资，合理合法。2019年4月3日至5月2日期间属于停工留薪期期间，原告已收取了1720元工资，因此华纳陶瓷公司只需支付差额1280元（3000元-1720元）。原告要求华纳陶瓷公司支付2018年5月至2019年4月工资差额18150元，没有依据。四、伤残津贴差额有误，应为1680元。原告已确认其在2019年5月至2021年1月期间每月实收现金为1350元，但该金额是扣减了原告每月应支付的社会保险费后得出的数额。若每月加上原告应缴纳的个人社会保险费部分，原告每月应得工资为1720元，即差额应为1680元[（1800元-1720元）×21个月]。五、原告可领取的残疾赔偿金数额尚未确定，应待确定后再另行主张。原告主张的残疾赔偿金项目属于人身损害赔偿部分，本质上与原告所获得的工伤保险待遇部分项目相同，在劳动争议和民事赔偿一并审理的情况下，应将工伤保险待遇的金额在相应的人身损害赔偿项目中予以扣除，即应扣除伤残津贴和一次性伤残补助金。结合本案，根据原告的诉请，原告需与用人单位保持劳动关系，即原告可领取的伤残津贴年限等项目没有确定。现因尚无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间需要互相抵扣的项目金额是多少，因此本案中不应一并处理残疾赔偿金。而且，原告现根据劳动能力功能障碍等级作为计算人身损害残疾赔偿金的依据，不符合法律规定。况且，原告的定残日为2019年4月3日，则计算伤残赔偿金应适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》。六、被扶养人生活费计算标准有误。首先，原告应根据人身损害评定的伤残等级作为计算被扶养人生活费的依据，不应以劳动能力障碍等级作为计算依据。其次，即使据劳动能力障碍等级六级计算，因原告的定残日为2019年4月3日，则计算扶养费应适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》，计算公式为：原告父亲在定残日2019年4月3日时年龄为77岁，则生活费为30198元/年×[20-（77-60）]÷5×50%=9059.4元；原告儿子生活费30198元/年×1.5年÷2×50%=11324.25元。七、其他费用意见如下：（一）华纳陶瓷公司同意向原告支付因体检和买药的费用1428.07元。（二）交通费，因原告只提供了车票没有提供病历及挂号证明，无法核实是否因治疗工伤而产生的交通费。而且根据单据计算，交通费只为108元，现原告主张交通费2000元，没有依据，华纳陶瓷公司只同意支付交通费108元。（三）精神损害抚慰金属于人身损害赔偿项目，原告的劳动能力障碍等级为六级，主张50000元精神损害抚慰金过高，应予调整。综上所述，原告主张的金额均有误，华纳陶瓷公司均不予认同，请法院查明事实，采纳华纳陶瓷公司的意见。陆兆高在诉讼中提交证据如下：1.原、被告主体信息，证明原、被告诉讼主体资格；2.原告居住证及居住证历史记录，证明原告自2006年3月入职华纳陶瓷公司任包装工，2013年被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司工作，自2014年8月美勤佛山分公司又以劳务派遣方式派至华纳陶瓷公司工作，每月工资为3000元；3.亲属关系证明，证明原告的亲属关系；4.广东职业病防治院放射影像学诊断建议书等，证明原告因工作期间长期接触粉尘，于2018年8月17日至2018年8月31日入院治疗，于2019年6月13日至2019年9月10日、2020年9月23日至2020年11月10日住院治疗事实；5.职业病诊断有关处理通知书、职业病诊断证明书，证明原告于2019年4月3日被广东省职业病防治院诊断为职业性陶工尘肺壹期；6.认定工伤决定书，证明2019年7月30日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告患职业病的情形属于工伤；7.初次鉴定（确认）结论书，证明2020年1月2日佛山市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍等级鉴定为6级，并确定停工留薪期为2019年4月3日至2019年5月2日。2020年5月20日佛山市劳动能力鉴定委员会确定原告2019年5月3日至2021年5月2日。关于职业性陶工尘肺壹期的治疗不属于工伤复发，属于原工伤部位的继续治疗；8.佛山市三水区工伤保险伤残待遇核定表、工伤保险医疗/康复/辅助器具费核定表、住院伙食补助核定单，证明佛山市三水区社保基金管理局支付原告一次性伤残补助金71865.6元、住院伙食补助费8630元；9.医疗收费票据12张，证明原告因患职业病产生检查费和购药费等共计1428.07元；10.车费票据6张，证明原告患病后到医院住院等产生的交通费。美勤佛山分公司在诉讼中没有提交证据。华纳陶瓷公司在诉讼中提交证据如下：收款收据，证明原告住院期间，被告向德馨物业管理有限公司支付了生活照顾费1510元，若需要承担护理费，应予以扣减生活照顾费。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年起进入华纳陶瓷公司工作，2013年起被广州市美勤企业管理咨询有限公司以劳务派遣方式将原告派至华纳陶瓷公司工作，自2014年起被美勤佛山分公司以劳务派遣方式继续将原告派至华纳陶瓷公司工作。美勤佛山分公司有为原告参加社会保险并缴纳社会保险费用。2018年6月，原告被诊断为疑似职业病，2018年8月17日至8月31日，原告于广东省职业病防治院住院治疗15天。2019年4月3日，原告被诊断为职业性陶工尘肺壹期职业病。之后，原告分别于2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日两次入住广东省职业病防治院住院治疗，两次住院治疗共137天。社会保险基金管理局向原告支付该两次住院期间伙食补助费8630元（6230元+2400元）。2019年7月30日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业性陶工尘肺壹期职业病为工伤。2020年1月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为六级，确认停工留薪期为2019年4月3日至5月2日。原告患疑似职业病前月平均工资为3000元。华纳陶瓷公司自2018年5月28日开始停工停产，自此原告没有上班工作，美勤佛山分公司已足额支付原告2018年5月工资，自2018年6月起美勤佛山分公司每月按1720元的标准，在扣除原告社会保险个人缴纳部分后向原告支付工资。原告父亲陆道邦出生于1942年11月11日，生育原告、陆兆忠、陆兆艳、陆才荣、陆才文五兄妹。原告儿子陆建恒出生于2002年9月12日，需由原告及原告配偶韦艳芬共同抚养。至本案开庭之日，原告未与美勤佛山分公司解除劳动合同，双方保留劳动关系。2021年2月9日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付2018年5月至2019年4月3日的工资差额18150元；2.被告向原告支付2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期工资3000元。3.被告自2019年5月3日起按原告本人工资60%（3000元×60%=1800元）按月向原告发放伤残津贴（暂计至2021年2月3日，被告应支付伤残津贴差额450元/月×21月=9450元；2021年2月3日起按1800元/月发放）；4.被告向原告支付住院期间伙食补助费15400元、住院期间护理费23100元；5.被告向原告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元；6、被告向原告支付交通费2000元；7.被告向原告支付营养费4000元；8.被告向原告支付残疾赔偿金481180元；9.被告向原告支付被扶养人生活费33563.4元；10.被告向原告支付精神损害抚慰金50000元。2021年4月19日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]369号仲裁裁决书，裁决：1.美勤佛山分公司向原告支付停工留薪期工资差额1280元、2018年8月17日至2018年8月31日住院伙食补助费1050元、体检费和买药报销费用1428.07元、交通费108元；2.美勤佛山分公司向原告支付2019年5月3日至2021年2月3日伤残津贴差额1680元，同时自2021年2月3日起逐月按1800元标准向原告支付伤残津贴至原告领取伤残津贴条件消失时止；3.华纳陶瓷公司对上述第一、二项承担连带赔偿责任；4.驳回原告的其他仲裁请求。另查明，华纳陶瓷公司在原告住院治疗期间，共为原告支付“生活照顾费”1510元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告主张被告支付体检费和买药报销等杂费1428.07元，与仲裁裁决一致，美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司没有提起诉讼，视为原告、美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司对该仲裁裁决服从，故本院予以确认。根据原、被告双方诉、辩意见，对双方当事人的争议，本院分析认定如下：一、关于2018年5月至2019年4月2日期间工资问题。原告认为其于2018年5月至2019年4月2日期间为住院诊断期间，应按3000元/月工资标准支付工资，被告只支付1350元/月工资，故应支付该期间工资差额18150元。由于原告于2018年6月被诊断为疑似职业性尘肺病、2019年4月3日被诊断为职业性陶工尘肺壹期，故2018年6月至2019年4月2日属于疑似职业病诊断、治疗期，应当按照原告的原工资待遇支付上述期间的工资。经核算，被告应支付原告该期间工资为30200元（3000元/月×10个月+3000元/月÷30天×2天）。原告、美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司均确认美勤佛山分公司已支付原告该期间每月工资1720元，即美勤佛山分公司已支付原告该期间工资为17314.67元（1720元/月×10个月+1720元/月÷30天×2天）。故美勤佛山分公司应支付原告2018年6月至2019年4月2日期间工资差额为12885.33元（30200元-17314.67元），原告请求超出部分，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告因职业性陶工尘肺壹期职业病被认定为工伤，停工留薪期自2019年4月3日至2019年5月2日，故美勤佛山分公司应按原告原工资福利待遇标准支付该期间的工资。由于原告工伤前月平均工资为3000元/月，但因美勤佛山分公司已按1720元/月标准支付原告工资，故美勤佛山分公司应支付原告2019年4月3日至2019年5月2日停工留薪期（1个月）工资差额1280元（3000元-1720元）。原告请求超出部分，本院不予支持。三、关于伤残津贴问题。《广东省工伤保险条例》第三十条第（二）项规定：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，原告因职业性陶工尘肺壹期职业病被认定为工伤，2020年1月2日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为六级，且原告与美勤佛山分公司保持劳动关系，由于美勤佛山分公司未答辩、未到庭参加诉讼也未提交证据证明安排原告适当工作，本院视为美勤佛山分公司难以安排工作，故美勤佛山分公司应自2020年1月3日起按原告本人工资的60%标准，向原告支付伤残津贴，并为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费。但原告主张按原工资3000元/月标准的60%计算伤残津贴，是原告对自己权利的处分，本院予以采纳。因原告于2020年1月2日确定伤残等级为六级，故原告领取伤残津贴应从2020年1月3日开始，原告请求自2019年5月3日起发放伤残津贴欠缺依据，本院不予采纳。根据原告确认美勤佛山分公司每月按1720元标准，在扣除原告个人部分社会保险费后发放工资的事实，经核算，美勤佛山分公司扣除原告2020年1月3日至2021年2月2日（13个月）期间社会保险个人缴费部分为4652.83元[（270.08元+3.44元+84.39元）×13个月]，故美勤佛山分公司应向原告支付2020年1月3日至2021年2月2日（共13个月）伤残津贴差额为5692.83元[（3000元/月×60%-1720元/月）×13个月+4652.83元]，自2021年2月3日起美勤佛山分公司按1800元/月标准向原告支付伤残津贴，直至原告领取伤残津贴法定条件消失时止。四、关于住院期间伙食补助费问题。原告认为其前后入院治疗三次，共住院154天，美勤佛山分公司应按每天100元标准支付住院期间伙食补助费15400元（154天×100元/天）。根据查明的事实，原告2019年6月13日至9月10日、2020年9月23日至11月10日两次住院伙食补助费，已由佛山市三水区社会保险基金管理局按工伤保险待遇标准核报并向原告支付8630元（6230元+2400元），原告再主张该住院期间伙食补助费欠缺依据，本院不予支持。至于2018年8月17日至8月31日期间伙食费，因该期间为疑似职业病期间，故该期间住院伙食补助费应由美勤佛山分公司按工伤保险待遇住院伙食费标准支付，即美勤佛山分公司应支付原告2018年8月17日至8月31日期间住院伙食补助费为1050元（70元/天×15天）。原告请求按100元/天标准计算住院期间伙食补助费，欠缺依据，本院不予采纳。五、关于住院期间护理费问题。原告认为其因工伤住院治疗共计154天，应获得护理费23100元（150元/天×154天）。首先，根据原告提交的住院病历、出院小结等证据，均未发现原告住院期间需留陪人的记录；其次，原告在庭审中亦当庭确认住院治疗期间生活能自理，无需陪人照顾，事实上亦未雇人陪护。综上，原告虽患职业病，劳动功能障碍等级为六级，但其生活自理障碍等级未达级，在住院治疗期间无需陪人照顾，原告主张住院期间护理费欠缺事实依据，故本院不予支持。六、关于残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、交通费、营养费问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”按上述规定，用人单位构成侵权且工伤保险基金赔偿额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿请求。本案中，首先，关于残疾赔偿金问题，因原告与美勤佛山分公司劳动关系未解除，庭审中原告亦明确表示要保留与美勤佛山分公司的劳动关系。虽原告经鉴定为六级伤残，但原告与美勤佛山分公司的劳动关系仍然存续，何时解除或终止劳动关系尚处于不确定状态，因而无法确定一次性伤残补助金和伤残津贴数额，导致本案无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间需要互相抵扣的项目和金额，故本院对原告主张残疾赔偿金的请求暂不作处理。其次，关于被扶养人生活费问题。原告是美勤佛山分公司员工，被派遣到华纳陶瓷公司工作，其患职业病前已在佛山市连续工作、生活、居住超一年，故其被扶养人生活费应按城镇标准计算。原告于2020年1月2日被鉴定为劳动功能障碍六级，原告有父亲陆道邦（1942年11月11日出生）需抚养5年、有儿子陆建恒（2002年9月12日出生）需扶养1年，原告父亲陆道邦的抚养义务为5人，原告儿子陆建恒的扶养义务人为2人，故原告父亲陆道邦及儿子陆建恒的被扶养人生活费为25818元（34424元/年×5年÷5×50%+34424元/年×1年÷2×50%），原告请求超出部分，本院不予支持。再次，关于精神损害抚慰金问题，因原告被鉴定为劳动功能障碍等级六级，确实为今后的工作和生活带来诸多不便，原告应获得适当的精神抚慰，综合本案实际情况，本院酌定美勤佛山分公司向原告支付精神损害抚慰金50000元，原告该项请求合理，本院予以采纳。第四、关于交通费问题，因原告患职业病，需往返广东省职业病防治院进行门诊及住院治疗，而美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司未能举证证明完全负责往返接送或支付交通费用，本院结合原告因治疗需产生交通费用情况，酌定原告应获得交通费500元，原告该项请求超出部分，本院不予支持。第五、关于营养费问题，因原告患职业病六级，其身体必然受到一定的伤害，需增加营养以帮助身体恢复，故本院结合本案情况，酌定原告获得营养费3000元，原告请求超出部分，本院不予支持。七、关于责任承担问题。本案已经劳动仲裁程序并作出仲裁裁决，美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司均没有对仲裁裁决提起诉讼，视为美勤佛山分公司、华纳陶瓷公司对仲裁裁决服从，即服从美勤佛山分公司承担支付原告各项工伤保险待遇责任，华纳陶瓷公司承担连带支付责任的裁决，故本院予以确认。八、关于费用扣减问题。华纳陶瓷公司认为其在原告住院期间已代原告支付“生活照顾费”1510元，并提供收款收据予以证明，原告对该证据虽不予确认，但未能举证推翻华纳陶瓷公司为原告支付“生活照顾费”的事实，故本院采信华纳陶瓷公司的主张。因该“生活照顾费”在原告住院治疗期间支付，属于为原告支付的护理费用，故华纳陶瓷公司认为应予以扣减的主张，本院予以采纳。因原告在本案中应获得的护理费少于华纳公司支付的“生活照顾费”而无法在该项目中进行扣减，故在原告应获得的总的工伤保险待遇中予以扣减。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司于本判决生效之日起十日内向原告陆兆高支付体检费和买药费1428.07元、2018年6月至2019年4月2日期间工资差额12885.33元、停工留薪期工资差额1280元、伤残津贴差额5692.83元、住院伙食补助费1050元、被扶养人生活费为25818元、精神损害抚慰金50000元、交通费500元、营养费3000元，合共101654.23元。扣减佛山市三水华纳陶瓷有限公司支付的“生活照顾费”1510元，被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司应支付原告陆兆高100144.23元（101654.23元-1510元）；二、被告韶关市美勤企业管理有限公司佛山分公司自2021年2月3日起每月按1800元标准向原告陆兆高支付伤残津贴，直至原告陆兆高领取伤残津贴条件消失时止；三、被告佛山市三水华纳陶瓷有限公司对上述第一、第二项判决承担连带清偿责任；四、驳回原告陆兆高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月二十三日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵