天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初1835号原告：天津市潞河环境建设有限公司，住所地天津市红桥区桥北大街**西沽公园内。法定代表人：许宝全，该公司总经理。委托诉讼代理人：郗瀚，该公司员工。委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。被告：郑吉君，男，1982年7月3日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。原告天津市潞河环境建设有限公司（以下简称：潞河环境公司）与被告郑吉君劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日立案受理，依法适用简易程序，于2021年4月22日公开开庭进行了审理。原告潞河环境公司委托诉讼代理人郗瀚、马明国，被告郑吉君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潞河环境公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告不向被告一次性支付休息日加班工资15456.83元；2.请求贵院判令原告不向被告一次性支付带薪年假工资4830.26元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告要求原告支付被告2020年1月16日至2020年12月25日休息日加班工资没有事实和法律依据。法释(2020)26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在原告没有安排被告加班的情况下，被告如果主张加班费应当提供证据。否则，应承担举证不能的后果。被告要求原告支付被告2020年带薪年假工资没有事实依据。原告从未强制要求被告放弃年休假继续工作，且已口头通知被告可休息带薪年假，被告如果主张未休带薪年假应当提供证据。否则，应承担举证不能的后果。综上所述，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会津红劳人仲裁字[2021]第44号《仲裁裁决书》，缺乏事实和法律依据。原告依法向贵院提起诉讼，以维护原告的合法权益，请求依法判决。被告郑吉君辩称：不同意原告的诉讼请求。我诉求的加班费和双休日带薪年休假工资是有法律依据的，属于劳动报酬范围内，我认可天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会津红劳人仲裁字〔2021〕第44号《仲裁裁决书》。本院经审理确认事实如下：原、被告签有劳动合同，合同载明：合同为固定期限，自2017年9月16日起至2018年9月15日止。劳动报酬为每月15日发放上月工资，最低不低于天津市当年最低工资标准。被告系原告单位司机。合同期满后原、被告续订劳动合同，合同为固定期限，自2018年9月16日起至2021年9月15日止。合同加盖原告单位公章，同时加盖原告单位人力资源部公章，被告签字。原、被告依约履行劳动合同。原告向天津市红桥区人力资源和社会保障局递交《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，被告系此《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》上的员工。后被告郑吉君向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月16日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字〔2021〕第44号仲裁裁决书，载明：本委查明：申请人郑吉君与潞河环境公司签订一年期限劳动合同。期满后续签至2021年9月15日。被申请人提供的2020年12月考勤记录表显示，申请人工作期间为每周单休。另据被申请人提供的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》显示，2020年12月25日公司“以协商一致单位提出”为由为申请人办理了退工手续。据申请人银行流水显示，其2020年度月平均工资为3501.94元。另据《连续工龄审定表》及社保缴费明细记载，申请人累计工作年限20年。申请人提供了《劳动合同》复印件，《养老保险手册》复印件及《连续工龄审定表》复印件及银行流水、工资条、社保缴费明细。被申请人提交了《劳动合同》、考勤记录表、《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》。本庭认为:1、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人2020年1月16日前的申诉请求已超过仲裁时效；2、由于被申请人仅能提供2020年12月考勤且无证据证明已支付休息日加班工资，故依据《劳动争议调解仲裁法》、津劳局(2003)40号文件规定，应承担不利后果，支付申请人2020年1月16日-2020年12月25日期间休息日加班工资，3、由于被申请人不能证明已支付申请人带薪年假工资，故依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被申请人应支付申请人2020年度带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、津劳局(2003)440号文件规定，裁决如下:一、被申请人天津市潞河环境建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人郑吉君休息日加班工资15456.83元；二、被申请人天津市潞河环境建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人郑吉君带薪年假工资4830.26元。原告不服，诉至本院，要求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，其抗辩公司全体人员都已经遣散了，管理人员离职的时候没有进行严格的交接手续并非无法提供相关考勤档案的正当理由，对其抗辩意见不予采信。仲裁部门按照相关法律规定和核实的工资情况裁决加班费数额并无不妥，且被告认可仲裁裁决数额。故原告应按仲裁裁决的数额标准向被告支付加班费。关于原告要求不支付被告带薪年假工资的请求，因《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，被告应当享有15天带薪年假工资数额，仲裁部门按照相关法律规定和核实的工资情况裁决带薪年假工资数额并无不妥，且被告认可仲裁裁决数额。故原告应按仲裁裁决的数额标准向被告支付及带薪年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：天津市潞河环境建设有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付郑吉君休息日加班工资15456.83元；天津市潞河环境建设有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付郑吉君带薪年假工资4830.26元；驳回原告天津市潞河环境建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市潞河环境建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 阎晋宇二〇二一年六月十四日法官助理 郝学明书 记 员 李 坤附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。