辽宁省盘锦市大洼区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1104民初1374号原告：孙爱玲，女，1978年1月2日出生，汉族，员工，住盘锦市大洼区。委托诉讼代理人：马健腾，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵博，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司。住所地：盘锦市辽东湾新区。法定代表人：吴希军，该公司经理。委托诉讼代理人：赵丽萍，辽宁双兴律师事务所律师。原告孙爱玲与被告盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司（以下简称盘锦鑫诚公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，于2020年11月13日作出（2020）辽1104民初2174号民事裁定书。原告孙爱玲不服该裁定，向盘锦市中级人民法院提起上诉。2021年2月8日盘锦市中级人民法院作出（2021）辽11民终216号民事裁定书，撤销本院（2020）辽1104民初2174号民事裁定；指令本院审理。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告孙爱玲的委托诉讼代理人马健腾、赵博，被告盘锦鑫诚公司的委托诉讼代理人赵丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙爱玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元及2019年第三季度绩效工资1032元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19250元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月18日，原告受雇于被告，到被告处任客服主管职务，月工资3850元。2019年第三季度的绩效工资本应于2019年10月发放，但被告至今未向原告支付该季度绩效工资，且2019年12月1日至2019年12月10日的工资，被告至今亦未向原告支付。2019年12月10日，被告对原告下发开除处理决定，2020年1月14日，被告单方违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，曾向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年6月22日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，故依法诉至贵院，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告盘锦鑫诚公司辩称，一、被告盘锦鑫诚公司认为其与原告孙爱玲解除劳动合同关系并不属于违法解除，不应当承担给付赔偿金的责任。被告盘锦鑫诚公司系盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，为国有企业。2019年12月5日，中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组对盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党委作出中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组监察建议书（盘驻辽纪监发[2019]9号）监察建议书中明确：原告孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对“玉带明珠”小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，并在调查期间态度不端正、对抗调查，建议对其给予开除处理。盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党委接到上述监察建议书后，经党委研究决定，于2019年12月10日作出关于对被告盘锦鑫诚公司相关管理问题的处理决定（盘鑫委发[2019]86号），对原告孙爱玲作出开除处理决定，并决定扣发包括原告孙爱玲在内的被通报人薪酬、福利待遇，用于补偿集团损失。处理决定作出并下发后，因原告孙爱玲迟迟未到被告盘锦鑫诚公司办理相关手续，盘锦鑫诚公司又于2020年1月14日向其送达了解除劳动合同通知书。被告盘锦鑫诚公司解除与原告孙爱玲的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，原告孙爱玲主张被告盘锦鑫诚公司给付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。二、监察建议书中明确：原告孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对“玉带明珠”小区电动车充电桩收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任。由此，其已造成盘锦鑫诚实业集团有限责任公司经济损失，盘锦鑫诚实业集团有限责任公司按照公司党委的决定，扣发其薪酬、福利待遇并无不当。综上，请求人民法院依法驳回原告孙爱玲的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告盘锦鑫诚公司系盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，为国有企业。2018年2月1日，原告孙爱玲与被告盘锦鑫诚公司签订《劳动合同书》，合同期限自2018年2月1日起至2020年1月31日止。原告孙爱玲的月工资为3000元，绩效工资为850元，任被告盘锦鑫诚公司客服主管。2019年12月5日，中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组对中共盘锦鑫诚集团公司党委下发盘驻辽纪监发[2019]9号中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组监察建议书，该建议书提出处分建议：孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对玉带明珠小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，并在调查期间态度不端正、对抗调查，根据《中华人民共和国监察法》第四十五条第二款、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为处分暂行规定》第三条、第十一条之规定，建议由鑫诚集团公司党委给予其开除处理。并请集团公司党委将办理结果及时报告市纪律监委辽东湾新区纪检监察组。2019年12月18日，中共盘锦鑫诚实业集团有限责任公司委员会作出盘鑫委发[2019]85号《关于对置业公司相关管理问题的处理决定的报告》，给予孙爱玲开除处理，扣发孙爱玲薪酬、福利待遇，用于补偿集团经济损失。并将处理决定报告中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组。2020年1月14日，盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部作出《解除劳动合同通知书》，并由工作人员于2020年1月15日通过微信转发给原告孙爱玲，并扣发原告孙爱玲2019年第三季度绩效工资1032元及2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元。2020年5月11日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告孙爱玲的仲裁申请，请求被告盘锦鑫诚公司支付2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元，支付2019年第三季度绩效工资1032元，支付违法解除劳动合同的赔偿金19250元。2020年6月22日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书，对原告孙爱玲的仲裁请求不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院认定如下：原告提供的盘劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、劳动合同书复印件，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告提供的盘鑫委发[2019]86号关于对置业公司相关管理问题的处理决定复印件，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，经本院审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证；原告提供的银行流水复印件，被告有异议，经本院审查，不具有关联性，本院不予确认。被告提供的盘驻辽纪监发[2019]9号中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组监察建议书复印件、盘鑫委发[2019]85号关于对置业公司相关管理问题的处理决定的报告复印件、解除劳动合同通知书复印件、微信截屏复印件、询问笔录复印件、情况说明复印件、证明复印件、记账单复印件、收据复印件，原告均有异议，经本院审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。被告盘锦鑫诚公司是盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，2018年2月1日原告孙爱玲与被告盘锦鑫诚公司签订《劳动合同书》。原告孙爱玲作为客服主管，在工作期间未正确履行职责，对“玉带明珠”小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，故盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部作出《解除劳动合同通知书》，并由其工作人员于2020年1月15日通过微信转发给原告孙爱玲，不属于违法解除劳动合同的情形，本院对原告孙爱玲要求被告盘锦鑫诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金19250元的诉讼请求，不予支持。绩效工资属于用人单位对劳动者正确履行工作职责的一种奖励措施，原告孙爱玲作为辽东湾玉带明珠小区物业客服主管，工作期间未正确履行职责，故被告盘锦鑫诚公司扣发原告孙爱玲2019年第三季度绩效工资1032元不违背法律规定，原告孙爱玲要求被告盘锦鑫诚公司支付其2019年第三季度绩效工资无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告孙爱玲于2019年12月1日至2019年12月10日仍在被告盘锦鑫诚公司工作，故被告盘锦鑫诚公司应支付原告孙爱玲该期间的劳动报酬1283元。综上所述，原告的部分诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第三项之规定，判决如下：一、被告盘锦辽滨鑫诚置业发展有公司于本判决生效后十日内支付原告孙爱玲2019年12月1日至2019年12月10日的劳动报酬1283元。二、驳回原告孙爱玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告孙爱玲已预交，由被告盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司负担10元，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳，逾期未予以缴纳依法强制执行。原告孙爱玲预交案件受理费10元，予以退还。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审 判 长  吴 军人民陪审员  李会新人民陪审员  李正玉二〇二一年六月二十九日书 记 员  张晓霞附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。