北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初4089号原告：白淑美，女，1969年6月26日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被告：北京万源博雅园林绿化有限公司，住所地北京市丰台区花乡羊坊村819。法定代表人：陈岩，总经理。原告白淑美与被告北京万源博雅园林绿化有限公司（以下简称万源博雅公司）劳动争议一案，本院审理后，于2020年7月29日作出（2020）京0106民初7895号民事判决书，白淑美不服提起上诉，北京市第二中级人民法院经审理，于2020年11月27日作出（2020）京02民终9117号民事裁定书，裁定撤销本院（2020）京0106民初7895号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告白淑美的委托诉讼代理人王超到庭参加了诉讼，被告万源博雅公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白淑美向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2003年3月1日至今存在劳动关系；2.被告支付原告2018年10月26日至2019年10月25日未续签劳动合同另一倍工资30000元；3.被告支付原告2003年3月1日至2019年10月25日期间应休未休年休假工资40000元；4.被告支付原告自2016年4月15日计算至2018年4月15日期间周六日加班工资24138元，法定节假日加班工资7586元；5.被告支付原告2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金50000元；6.被告支付原告自2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费10976元；7.被告支付原告自2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险补偿金24012元；8.被告支付原告2018年4月15日至2018年5月9日期间医药费81373.89元；9.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2003年3月1日，原告进入被告单位从事绿化员工作，工作地点在北京市丰台区。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法与原告续签劳动合同。另外，被告一直安排原告加班，未依法支付原告加班工资，也未支付原告应休未休年休假工资。2018年4月15日15时许，原告按照被告的安排在丰台区花乡东方时尚驾校东北侧铺设防尘网的过程中摔倒，造成左胯部骨折。被告在原告受伤后，未给原告办理申请工伤手续。原告与被告的劳动争议一案，已由北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第242号裁决书（被告缺席审理），原告认为上述裁决内容认定事实出现严重错误，裁决内容缺乏法律依据。现原告认为，被告的上述行为严重违反法律规定，侵犯了原告的合法权益。被告万源博雅公司未作答辩。原告白淑美围绕诉讼请求依法提交了证据，被告万源博雅公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。根据白淑美的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：白淑美于2019年6月26日年满50周岁，户口性质为农业户口，系北京市丰台区花乡羊坊村村民。万源博雅公司成立于2015年5月22日，股东为北京巨星投资管理公司（以下简称巨星投资公司）。北京花乡盛芳国际花卉文化产业有限公司（以下简称花乡盛芳公司）成立于2012年1月16日，股东为巨星投资公司。巨星投资公司成立于1989年5月31日，股东为刘亚宏等及羊坊村村民委员会。2015年7月1日，万源博雅公司（甲方）与白淑美（乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方担任本村绿化养护人员；劳动合同期限为2015年7月1日至2017年6月30日；责任范围为本村27号地养护员岗位，高铁东5号位置3亩；甲乙双方同意按照固定工时制或综合工时制确定乙方的工作时间；乙方因工作需要加班的，应由主管领导填写《加班申请表》上报办公室批准后方可确认为加班，乙方自行延长工作时间的双方一致同意不确认加班；甲方安排乙方固定时间制的，每日工作不超过8小时，甲方保证乙方每周至少休息一天，可存休；乙方聘用期内基本工资为2200元；本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。白淑美提交的北京农商银行客户回单显示：花乡盛芳公司于2016年5月5日至2018年8月6日期间按月支付白淑美工资；2017年11月6日之前仅2017年1月25日金额为2250元，其余为2200元；2017年11月6日及以后除2018年3月6日为2550元外，其余为2500元；此间巨星投资公司亦支付白淑美数笔工资，金额不等。白淑美表示万源博雅公司按月持续为其发放工资至2020年6月。白淑美提交的住院病案首页记载：白淑美于2018年4月15日至2018年5月9日期间在北京市大兴区人民医院骨科住院治疗；入院途径为急诊，急诊诊断为股骨头骨折（左）；出院主要诊断为股骨头骨折（左），其他诊断为髋关节脱位（左）；损伤的外部原因为自行摔伤。2019年3月28日，白淑美以花乡盛芳公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，要求确认劳动关系及支付未续签劳动合同二倍工资、加班工资、未休年休假工资、未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险一次性生活补助及未缴纳失业保险补偿。花乡盛芳公司于该案中辩称白淑美系与万源博雅公司存在劳动关系，其系为万源博雅公司代发工资，并出具万源博雅公司与白淑美所签《劳动合同书》为证，劳动合同期限约定与白淑美于本案出具的《劳动合同书》期限约定一致。2019年9月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2852号裁决书，驳回了白淑美的各项仲裁请求。2019年11月5日，白淑美以万源博雅公司为被申请人向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，要求确认双方自2003年3月1日至2019年11月5日存在劳动关系，并要求万源博雅公司支付2018年10月26日至2019年10月25日未续签劳动合同的二倍工资差额30000元、2003年3月1日至2019年10月25日期间未休年休假工资40000元、2016年4月15日至2018年4月15日期间休息日加班工资24138元及法定节假日加班工资7586元、2003年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金50000元、2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费10976元、2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险补偿金24012元及2018年4月15日至2018年5月9日医药费81373.89元。2019年12月11日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第242号裁决书，裁决：1.万源博雅公司与白淑美于2015年7月1日至2017年6月30日存在劳动关系；2.驳回白淑美其他的仲裁请求。白淑美不服，起诉至本院。万源博雅公司未就上述裁决提起诉讼。白淑美主张其于2003年3月1日至2018年4月15日在万源博雅公司工作，担任绿化员岗位；后其受伤，一直未再工作；万源博雅公司与其签订了书面劳动合同；万源博雅公司未为其缴纳社会保险，亦未为其报销住院期间产生的医药费；其工作中先后经魏清河、凡玉贵管理，但不清楚该二人是否为万源博雅公司员工；其月工资标准为2500元，每月上旬通过银行转账方式支付上一个自然月工资，工资支付主体为花乡盛芳公司；其每周存在1天休息日加班，偶尔于法定节假日加班，万源博雅公司未依法支付其加班工资；万源博雅公司未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。万源博雅公司于2020年7月21日原审开庭时辩称“双方之间没有劳动关系，原告是羊坊村的村民，被告是村办企业，原告与被告之间是劳务关系”；就《劳动合同书》发表意见称“我方刚才主张的劳务关系是指目前双方的情况，我方只认可劳动合同书签订期间双方系劳动关系”；就北京农商银行客户回单发表意见称“劳动合同期间是由其他公司代付工资，我方认可，但不认可原告与被告公司目前还存在劳动关系”；表示公司员工均为本村村民，均未缴纳社会保险，村民均享受新型农村合作医疗保险待遇；白淑美受伤后，村里一直发放工资。证人曹某于原审开庭时称，其与白淑美自2014年、2015年8月1日开始在羊坊村绿化队一起工作，在绿地上从事园林绿化工作；村里让签过劳动合同，没记住签劳动合同的公司名称；很早就开始从事绿化工作，正经上班是从2014年、2015年签订劳动合同开始；正式上班之前在村大队上班，有活儿就干，没活就在家呆着，工资正常发；不清楚工资发放单位，应该是羊坊大队。证人尹某于原审开庭时称，其与白淑美2013年就在造林队工作；白淑美去年五月在工作中摔伤，领导让其照顾了白淑美半年时间；白淑美受伤当时其不在现场；白淑美签订过合同，但不记得签订合同的公司名称；就医费用通过新农合保险报销；白淑美的医疗费应该是大队支付的。本院认为，万源博雅公司经本院合法传唤，未出庭应诉，视为其放弃答辩和举证质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。万源博雅公司于原审中对白淑美提交的《劳动合同书》真实性无异议，并认可劳动合同约定期间内双方存在劳动关系，且未对本案前置仲裁裁决起诉，故对白淑美关于双方于2015年7月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系的主张，本院予以采信。万源博雅公司成立于2015年5月22日，成立之前并不具有劳动法意义上的用人单位主体资格，再结合证人曹某所述，故对白淑美关于其与万源博雅公司于2003年3月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系的主张，本院不予采信。白淑美要求万源博雅公司支付上述期间未休年休假工资、未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险一次性生活补助费及未缴纳失业保险补偿的诉讼请求，本院均不予支持。证人曹某、尹某证言表明2017年6月30日前后工作内容并未产生变化，白淑美的北京农商银行客户回单显示2017年6月30日前后代发工资情况亦未发生变化，且万源博雅公司关于此后双方为劳务关系的主张未提交任何证据，故对万源博雅公司该项主张，本院不予采信。白淑美虽于2018年4月15日受伤，此后未再向万源博雅公司提供劳动，但未见双方有解除劳动关系的行为，且万源博雅于本案原审开庭时仍认可持续发放白淑美工资。鉴于此，对白淑美关于双方于2017年7月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系的主张，本院予以采信。白淑美于2019年6月26日年满50周岁，达到法定退休年龄，故对其要求确认此后与万源博雅公司存在劳动关系的请求，本院不予支持。万源博雅公司与白淑美所签劳动合同于2017年6月30日到期后未续订劳动合同，视为双方于2018年7月1日起已订立无固定期限劳动合同，故对白淑美要求万源博雅公司支付2018年10月26日至2019年6月25日期间未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。白淑美就其2016年4月15日至2018年4月15日期间存在休息日及法定节假日加班、2018年4月15日至2018年5月9日就诊医疗费的主张，未提供证据，故其相关诉讼请求，本院不予支持。白淑美于2015年7月1日与万源博雅公司建立劳动关系，于2018年4月15日受伤后未再向万源博雅公司提供劳动，故本院认定万源博雅公司应支付白淑美2016年7月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1609.2元，其超出之诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京万源博雅园林绿化有限公司与白淑美于2015年7月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系；二、北京万源博雅园林绿化有限公司于本判决生效后7日内支付白淑美2016年7月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1609.2元；三、驳回白淑美其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京万源博雅园林绿化有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 曹 静人民陪审员 刘 蕊人民陪审员 于萍萍二〇二一年六月二十八日法官 助理 朱 黎书 记 员 郭 蕊