北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初22115号原告：张宇宝，男，1968年1月21日出生，汉族，户籍所在地北京市丰台区。被告：北京帆一体育健身服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**楼**703。法定代表人：饶秋昱，董事长。委托诉讼代理人：张庭庭，女，1990年5月28日出生，北京帆一体育健身服务有限公司人力主管。委托诉讼代理人：张建英，男，1980年6月10日出生，汉族，北京帆一体育健身服务有限公司法务经理。原告张宇宝与被告北京帆一体育健身服务有限公司（以下简称帆一公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。张宇宝，帆一公司之委托诉讼代理人张庭庭、张建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宇宝向本院提出诉讼请求：1.支付2020年1月1日至2020年5月20日期间工资77483元；2.支付2019年5月20日至2019年12月31日休息日加班费63117元；3.支付2019年5月20日至2020年5月20日未休年休假工资报酬44276元；4.支付2019年5月20日至2019年12月31日年终奖1万元；5.支付2020年5月21日至2020年10月20日因不出具解除劳动关系证明给原告造成的无法再就业的工资损失10万元；6.支付2020年5月21日至2020年10月20日因不出具解除劳动关系证明造成原告无法申请失业金的损失21444元（1787元×12个月）。事实和理由：张宇宝于2019年5月20日进入帆一公司，担任人力副总岗位工作，月工资21400元，包括：20000元（基本工资）+800（房补）+600元（餐补），每月15日发工资，工作至2020年5月20日。因上级领导找我谈说公司总部迁往上海，在没进行任何协商的情况下突然让我离职，属违法解除劳动合同。因在工资计发标准、赔偿标准、加班工资等问题上双方分歧较大无法达成共识，后到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁。张宇宝对京朝劳人仲字[2020]第22011号裁决书中裁决的一、三等两项，即一、确认张宇宝2019年5月20日至2020年5月20日期间与帆一公司存在劳动关系；三、帆一公司向张宇宝支付违法解除劳动关系赔偿金58087.55元表示认可，但对裁决书中裁决的“二、帆一公司向张宇宝支付2020年1月1日至2020年5月20日期间工资56528.21元；四、驳回张宇宝的其他仲裁请求”等表示不服，故向法院提出诉讼。帆一公司辩称，不同意张宇宝的诉讼请求，同意仲裁裁决。我方对仲裁裁决没有起诉，同意仲裁裁决的第一项和第三项。仲裁裁决的款项我们已经支付了。2020年9月10日，张宇宝以帆一公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2019年5月20日至2020年5月20日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年1月1日至2020年5月20日期间工资77483元；3.支付2019年5月20日至2019年12月31日休息日加班费61205元；4.支付2019年5月20日至2020年12月31日期间未休年休假工资报酬44276元；5.支付违法解除劳动关系赔偿金64200元；6.支付2020年5月21日至2020年10月20日因不出具解除劳动关系的书面证明造成本人无法就业的工资损失10万元；7.支付2020年5月21日至2020年10月20日因不出具解除劳动关系的书面证明造成本人无法申请失业金的损失9485元；8.支付2019年5月20日至2019年12月31日年终奖10000元。2020年11月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第22011号裁决书，裁决：一、确认张宇宝2019年5月20日至2020年5月20日期间与帆一公司存在劳动关系；二、帆一公司支付张宇宝2020年1月1日至2020年5月20日期间工资56528.21元；三、帆一公司支付张宇宝违法解除劳动关系赔偿金58087.55元；四、驳回张宇宝的其他仲裁请求。张宇宝不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张宇宝于2019年5月20日入职帆一公司，担任副总经理，系高级管理人员，双方签订了期限自2019年5月20日至2022年5月19日的劳动合同，约定试用期1个月，试用期工资标准和转正后工资标准一致。每月中旬通过银行转账支付上月整月的工资。张宇宝执行标准工时，上下班不需要打卡。张宇宝每年应休年休假15天；社保缴纳至2020年5月。关于出勤情况。张宇宝主张其最后工作至2020年5月20日，2020年2月3日至2020年4月1日期间其居家办公与现场办公相结合。帆一公司主张张宇宝最后工作至2020年5月15日，2020年5月15日公司副总姜丹与张宇宝谈话，将其公司岗位迁至上海，张宇宝不同意，故其公司口头通知张宇宝做工作交接，因当时正值疫情期间，所以没有及时停止张宇宝的钉钉软件。关于月工资标准及发放情况。张宇宝主张其月工资标准为2万元＋房补800元＋餐补600元（2020年1月起增加），工资发放至2020年1月31日，但未足额发放，2020年1月份工资差额包括800元房补、200元生日礼金，其主张疫情期间应按正常标准发放工资。帆一公司主张张宇宝工资构成包括：基本工资2200元＋管理工资13800元＋绩效工资4000元＋房补800元（2020年1月起取消）＋餐补600元（2020年1月起增加，2月起疫情期间取消），工资发放至2020年5月20日，其公司于仲裁裁决后支付了114615.76元，其中工资56528.21元；2020年1月份公司开始提供宿舍，员工不入住宿舍也不再支付房补，故未支付2020年1月份房补；生日礼金200元为生日次月发放，因2020年2月份赶上疫情公司取消了福利，故生日礼金未发放；疫情期间工资按照工资标准的60%发放。就其主张，帆一公司提交与张宇宝微信聊天记录截图，显示张宇宝发送2020年2月各部门薪资建议方案文档及2020年3月全国人力系统工资建议，显示张宇宝工资发放比例为60%。张宇宝认可该份证据的真实性，但不认可证明目的，称其发送该文档是公司领导的授意，不是其本意，这是不合法的，其当时和公司领导提出了异议。经询，张宇宝认可于2020年12月14日收到帆一公司支付的114615.76元，但主张帆一公司未说明该笔款项性质，故其认为该笔款项是帆一公司给其的赔偿。因张宇宝认可帆一公司提交的微信聊天记录截屏的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。关于休息日加班情况。张宇宝主张加班不需要申请，其在职期间存在休息日加班25天。就其主张，张宇宝提交了根据钉钉系统显示信息汇总的表格。帆一公司不认可该证据的真实性及证明目的，主张加班需要通过钉钉申请，张宇宝不存在加班情形。关于年休假情况。张宇宝主张其在职期间年休假均未休。帆一公司主张2020年4月1日复工后张宇宝未到岗，其公司与张宇宝口头约定2020年4月1日至4月15日期间视为休年休假。张宇宝对此不予认可，主张2020年4月1日至4月20日期间是居家办公及现场办公相结合，大部分时间居家办公，有紧急的事情需要需现场处理。关于年终奖情况。张宇宝主张帆一公司在办公群中发放了年终奖明细，约定其2019年度年终奖为1万元。帆一公司主张其公司确实在微信办公群共发放了关于年终奖的明细，但是只是意向通知，完成年终评定后张宇宝的年终奖为1万元，但是因2020年3月赶上疫情，所有人都没有进行年终评定。关于出具解除劳动关系证明情况。张宇宝主张帆一公司未向其出具离职证明，导致其无法就业，无法申请失业金，故而产生损失。帆一公司主张其公司向张宇宝出具《解除劳动关系通知书》，但是张宇宝没有来领。张宇宝主张帆一公司未通知过其领取。庭审中，帆一公司向本院提交《解除劳动关系通知书》，个人留存联载明：“张宇宝，您与我公司2019年5月20日签订的为其3年的合同，依据《中华人民共和国民法典》第六十八条第（三）款的规定，于2020年5月15日正式解除。如对解除事宜由疑义，请在收到本通知书3日内书面告知公司。经核实有无，本通知可以撤销。如无疑义，请收到本通知之日起3日内办理工作交接和离职手续，逾期文版手续责任自负。特此通知。日期“2020年5月12日”张宇宝阅该《解除劳动关系通知书》内容后表示不同意领取，称解除时间应是2020年5月20日，且公司应明确作出与其解除劳动关系的意思表示，其要用于领取失业金。庭审中，张宇宝、帆一公司均未对仲裁裁决第一、三项提出异议，即同意仲裁裁决第一、三项。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于最后工作截止日期。帆一公司主张张宇宝最后工作至2020年5月15日，但就此未提交相应证据，本院不予采信，采信张宇宝主张的最后工作截止日期。关于2020年1月1日至2020年5月20日期间工资。帆一公司认可存在生日礼金200元，生日礼金因疫情取消，但张宇宝生日未在疫情期间，故帆一公司应支付生日礼金200元。帆一公司认可双方约定了800元房补，主张自2020年1月起因公司提供宿舍取消，但就此帆一公司未提供相应证据，张宇宝亦不予认可，故对帆一公司关于房补取消的主张本院不予采信。2020年2月、2020年3月张宇宝发送了薪资调整方案，故对帆一公司关于疫情期间张宇宝工资按照60%比例发放的主张本院予以采信。根据张宇宝所述，其2020年2月春节后至2020年5月20日期间居家办公与现场办公相结合，以居家办公为主，故对其上述期间餐补的诉请，本院不予支持。张宇宝认可于2020年12月14日收到了帆一公司支付的114615.76元，并主张该笔款项不是仲裁裁决款项，是帆一公司给其的赔偿，但就此未提交相应证据，因该笔款项与仲裁裁决金额一致，故本院认定帆一公司于2020年12月14日支付的114615.76元系仲裁裁决的2020年1月1日至2020年5月20日期间工资56528.21元、违法解除劳动关系赔偿金58087.55元。经核算，扣减帆一公司仲裁后已支付工资，帆一公司还应支付2020年1月1日至2020年5月20日期间工资差额3303.97元（200元＋800元＋12800元×2个月＋20800元＋20800元÷21.75天×13天-56528.21元）。关于2019年5月20日至2019年12月31日期间休息日加班费。张宇宝提交的证据不能证明其主张的加班情形，且帆一公司不予认可，故对张宇宝关于其存在休息日加班的主张本院不予采信，张宇宝关于休息日加班的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年5月20日至2020年5月20日期间未休年休假工资报酬。帆一公司未就其公司主张的2020年4月1日至4月15日期间安排张宇宝休年休假提交证据，应当承担举证不利的责任，故对其公司关于年休假的主张本院不予采信。帆一公司应支付2019年5月20日至2020年5月20日期间未休年休假工资报酬24275.86元（20000元÷21.75天×9天×200%＋16800元÷21.75天×5天×200%）。关于2019年度年终奖。根据双方均认可的微信群聊天记录显示，帆一公司向张宇宝发送了年终奖明细，载明张宇宝2019年度年终奖1万元，张宇宝据此主张2019年度年终奖1万元的诉请，本院予以支持。关于2020年5月21日至2020年10月20日因未出具解除劳动关系证明造成的无法再就业的工资损失及无法申请失业金的损失。因张宇宝未就帆一公司拒绝向张宇宝开具离职证明提交证据，亦未就其主张的损失提交相应证据，故张宇宝关于因未出具解除劳动关系证明造成的无法再就业的工资损失及无法申请失业金的损失的诉请，缺乏依据，本院不予支持。张宇宝、帆一公司均同意仲裁裁决第一、三项，本院不持异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告张宇宝与被告北京帆一体育健身服务有限公司自2019年5月20日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、被告北京帆一体育健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张宇宝2020年1月1日至2020年5月20日期间工资差额3303.97元；三、被告北京帆一体育健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张宇宝2019年5月20日至2020年5月20日期间未休年休假工资报酬24275.86元；四、被告北京帆一体育健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张宇宝2019年度年终奖10000元；五、被告北京帆一体育健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张宇宝违法解除劳动关系赔偿金58087.55元（已支付）；六、驳回原告张宇宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张宇宝、被告北京帆一体育健身服务有限公司各负担5元（原告张宇宝已交纳，被告北京帆一体育健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年六月二十五日书记员  王昊宇