北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1642号原告：王田，男，1987年5月14日出生，汉族，户籍地黑龙江省五常市，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：常越峰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：温金玉，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢303号，统一社会信用代码911101056631322078。法定代表人：孙大元，董事长。委托诉讼代理人：任文京，男，1971年5月20日出生，汉族，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：于婕，女，1989年8月22日出生，汉族，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司职员，住北京市朝阳区。被告：海航货运有限公司，住所地海口市国贸路1号景瑞大厦A座1503房，统一社会信用代码914600005573684199。诉讼代表人：海航集团有限公司管理人。委托诉讼代理人：余鹏，男，1984年11月4日出生，汉族，海航货运有限公司员工。委托诉讼代理人：李天，女，1991年5月15日出生，汉族，海航货运有限公司员工。第三人：北京多宝力劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇小王辛庄南路10号，统一社会信用代码91110113682884973J。法定代表人：韩峥，总经理。委托诉讼代理人：左超，男，1983年1月20日出生，汉族，北京多宝力劳务派遣有限公司员工。原告王田与被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（以下简称东方慧博公司）、被告海航货运有限公司（以下简称海航货运公司）、第三人北京多宝力劳务派遣有限公司（以下简称多宝力公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员葛连娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王田及其委托诉讼代理人常越峰、温金玉，被告东方慧博公司之委托诉讼代理人任文京、于婕，被告海航货运公司之委托诉讼代理人余鹏、李天，第三人多宝力公司之委托诉讼代理人左超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王田向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金62860元；2.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，王田明确诉讼请求为判令东方慧博公司支付解除劳动关系经济补偿金62860元，海航货运公司承担连带赔偿责任。事实和理由：2011年3月16日起，我由多宝力公司派遣到海航速运（北京）有限责任公司工作，在劳动合同未到期的情况下，2018年9月13日，多宝力公司要求我与东方慧博公司签订劳动合同，同时用工单位转为海航货运公司，海航货运公司与海航速运公司均为海航集团旗下公司，但我的工作地点和工作内容均未变更。2020年8月10日，东方慧博公司通知我劳动合同2020年9月12日到期后不再续签。为此我向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月10日作出京顺劳人仲字（2020）第6557号裁决书，我不服该裁决，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，起诉至贵院，望贵院判如所请。被告东方慧博公司辩称，不同意王田的诉讼请求，我公司认可仲裁裁决结果。王田是2018年9月13日入职我公司，2020年9月12日到期终止，我公司只同意支付上述期间的终止补偿金。被告海航货运公司辩称，一、我公司与王田不存在劳动关系。我公司仅是用工单位，派遣期到期后我公司将王田退回并无不当。2018年9月13日前王田与多宝力公司存在劳动关系，被多宝力公司派遣至海航速运公司工作，与我公司无关。二、恳请请求法院依法判令本案诉讼费由王田承担。综上所述，王田的诉求没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回，以维护我公司的合法权益。第三人多宝力公司述称，王田曾经是我公司员工，被派遣到海航速运（北京）有限责任公司工作。2011年3月16日王田入职北京多宝力劳务服务中心，并被派到海航速运（北京）有限责任公司，一直到2014年3月31日，因为北京多宝力劳务服务中心是乡镇企业，无法继续申请劳务派遣资质，所以自2014年4月1日起我公司就让王田与我公司签订劳务派遣合同，被派遣到海航速运（北京）有限责任公司，工作地点和工作岗位没变，就是把用人单位变了，一直工作至2018年8月31日。由于时间太长关于工资发放情况都查不到了，故王田具体是什么原因转到东方慧博公司的，我公司不清楚。王田从我公司离职后就到了东方慧博公司，但是不清楚原因，之后的情况也不清楚了，但是用工地点还在海航速运（北京）有限责任公司，王田从北京多宝力劳务服务中心和我公司离职时均未支付王田补偿金。本院经审理认定事实如下：王田就本案争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认与东方慧博公司自2018年9月13日至2020年9月12日存在劳动关系；2.支付2011年3月16日至2020年9月12日终止劳动关系经济补偿金62860元；3.东方慧博公司和海航货运公司对第2项请求承担连带赔偿责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第6557号裁决书，裁决：1.东方慧博公司自2018年9月13日至2020年9月12日与王田存在劳动关系；2.东方慧博公司支付王田2018年9月13日至2020年9月12日终止劳动关系经济补偿金12452.02元，海航货运公司承担连带赔偿责任；3.驳回王田其他仲裁请求。王田不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至本院。本案审理过程中，为了查明案件事实，本院追加多宝力公司为本案的第三人。王田于2018年9月13日与东方慧博公司建立劳动关系，同日被派遣至海航货运公司工作。2020年8月11日，东方慧博公司向王田邮寄送达了终止劳动合同意向通知书。2020年9月12日，东方慧博公司以劳动合同到期为由与王田终止劳动关系。王田、东方慧博公司均认可双方自2018年9月13日至2020年9月12日存在劳动关系。王田工作期间由海航货运公司记录考勤、核算工资，东方慧博公司代发工资。东方慧博公司同意支付王田2018年9月13日至2020年9月12日终止劳动关系经济补偿金。王田、东方慧博公司均认可王田解除劳动关系前十二个月平均工资为5906.95元。王田称其于2011年3月16日入职多宝力公司，并被派遣到海航速运（北京）有限责任公司（以下简称海航速运公司）工作，工作内容是开车、运货、卸货，2018年9月12日其与多宝力公司解除劳动关系，多宝力公司未支付过经济补偿金。2018年9月13日其入职东方慧博公司，职位是保障业务经理，但是工作内容没有变更，工作地点均为首都机场，且是海航货运公司要求其从多宝力公司到的东方慧博公司。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此东方慧博公司应支付其2011年3月16日至2020年9月12日终止劳动关系经济补偿金，海航货运公司承担连带赔偿责任，并提交了劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、职务信息系统截图、短信截图予以证明。其中，签订日期为2014年4月1日的劳动合同书显示甲方为多宝力公司，乙方为王田，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，乙方同意被甲方派遣至海航速运公司。2018年9月13日劳动合同书显示甲方为东方慧博公司，乙方为王田，合同期限自2018年9月13日至2020年9月12日，乙方由甲方派往海航货运公司，从事保障业务经理岗位工作。北京市社会保险个人权益记录显示北京多宝力劳务服务中心为王田缴纳了2011年3月至2015年3月的社会保险，多宝力公司为王田缴纳了2015年4月至2018年8月的社会保险，东方慧博公司为王田缴纳了2018年9月至2020年9月的社会保险。职务信息系统截图显示王田员工ID为1000123281，公司为海航货运公司，进入海航时间为2011年3月16日，首次进成员公司名称为海航速运公司。短信截图显示9月11日：“王田您好，我是慧博王颖，根据海航货运通知，核算您的经济补偿金是62860，没问题吧。”海航货运公司认可王田与东方慧博公司签订的劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录的真实性，对系统截图不予认可，称其公司仅是用工单位，与王田不存在劳动关系，不同意支付补偿金，且2018年9月13日之前王田与多宝力公司存在劳动关系，并被多宝力公司派遣至海航速运公司，与其公司无关。对于短信截图，海航货运公司表示不清楚怎么回事。多宝力公司对2014年4月1日劳动合同的真实性认可，对其他证据不予认可，称与其公司无关。东方慧博公司认可王田与其公司签订的劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、短信截图的真实性，对职务信息系统截图不予认可，并称其公司2016年开始与海航货运公司有业务往来，海航货运公司通知其公司员工要于2018年9月13日入职，员工具体从哪个地方来其公司不清楚，员工入职将身份证、户口本、照片给其公司就可以，王颖是其公司职员，负责对接海航货运公司的客户和员工的日常管理，短信中说的经济补偿金62860元不是王田与其公司存在劳动关系期间的经济补偿金，而是海航货运公司人力姜绮云通过邮件告知其公司的，并让其公司按这个数额跟员工商量终止补偿，因为要延迟几个月支付，王田没同意，所以最终没有按照这个方案执行，因此其公司只同意支付王田2018年9月13日至2020年9月12日终止劳动关系经济补偿金，并提交了劳务派遣协议、劳动合同书等予以证明。劳务派遣协议显示甲方为海航货运公司，乙方为东方慧博公司，协议期限自2016年8月1日至2018年7月31日等。海航货运公司、王田认可上述证据的真实性。王田称派遣协议是东方慧博公司与海航货运公司之间的，其不知情，且短信中的补偿数额是海航货运公司按照十年计算的，当时公司要8个月之内给钱，所以其没同意，之后就仲裁了。多宝力公司主张2011年3月16日王田入职北京多宝力劳务服务中心，并被派到海航速运公司，一直到2014年3月31日，因为北京多宝力劳务服务中心是乡镇企业，无法继续申请劳务派遣资质，所以自2014年4月1日起其公司让王田与其公司签订劳务派遣合同，并被派遣到海航速运公司，工作地点和工作岗位没变，只是把用人单位变了，王田一直工作至2018年8月31日，并于该日申请离职，王田从其公司离职后就到了东方慧博公司，具体原因及之后的情况就不清楚了，且其公司未支付过王田补偿金，也无法找到员工辞职申请表。庭审中，东方慧博公司出示了邮件截图及附件。上述邮件截图系2020年9月11日姜绮云发送给王颖的，载明：“王颖：您好，附件为9月劳务合同到期终止续签人员支付补偿金情况，请与员工确认并告知。待我司离职签批手续结束后，即刻通知贵处办理合同终止相关手续……。”附件显示王田员工ID为1000123281，岗位保障主管，进集团时间2011年3月16日，合同起2018年9月13日，合同止2020年9月12日，计算工龄10年，补偿金（N）62860。王田认可上述证据的真实性，称结合其提交的证据可知对方在计算补偿金时已经认可其工作年限，也可以看出其非本人原因从原用人单位被安排到了新用人单位工作。海航货运公司认可上述证据的真实性，亦认可姜绮云是其公司人力，但称与本案无关，王田是2018年9月才派到其公司，之前的情况其公司不清楚，附件的表可能是其公司人力从系统中抓取的，并不代表实际情况，且表中显示的是海航集团。对此东方慧博公司称该邮件和附件只是当时协商的情况，王田没有同意，所以最终未实施。另查，海南省高级人民法院于2021年3月13日裁定对包括海航货运公司、海航速运公司在内的321家关联公司进行实质合并重整，海航货运公司的诉讼代表人为海航集团有限公司管理人。本院认为，王田、东方慧博公司均认可双方自2018年9月13日至2020年9月12日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。王田、东方慧博公司签订的劳动合同于2020年9月12日到期，东方慧博公司通知王田与其终止劳动关系，因此东方慧博公司应支付王田终止劳动关系经济补偿金。本案的争议焦点在于补偿金的计算年限。对此本院认为，东方慧博公司出示的海航货运公司发送给其的邮件截图及附件显示王田进入集团时间为2011年3月16日，补偿金亦是从上述时间开始计算，虽然东方慧博公司、王田对终止补偿事宜未达成一致意见，但双方系因支付时间产生分歧，对王田工作年限连续事宜并无异议，且王田提交的北京市社会保险个人权益记录显示王田2011年3月至2020年9月期间的社会保险分别由北京多宝力劳务服务中心、多宝力公司、东方慧博公司连续缴纳，多宝力公司亦认可王田2011年3月至2018年8月期间均被派遣至海航速运公司，海航速运公司与海航货运公司属于关联公司，上述事实亦可与邮件截图及附件中的工作年限情况相互印证。综上，对于王田要求自2011年3月16日起计算补偿金的请求，本院予以支持。王田、东方慧博公司均认可王田解除劳动关系前十二个月平均工资为5906.95元，本院对此不持异议，具体数额，由本院依法予以核算。海航货运公司作为用工单位，应与东方慧博公司承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王田自2018年9月13日至2020年9月12日与被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司存在劳动关系；二、被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王田终止劳动关系经济补偿金56116元，被告海航货运有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告王田的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王田负担5元（已交纳），由被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司、海航货运有限公司共同负担5元，于本判决生效之日起七日内支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二一年六月二十八日书记员  李 娜