北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初16366号原告：李刚，男，1978年3月29日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：许传珍，李刚妻子，1979年2月6日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京燕阳控股有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号三区4号楼5层17室。法定代表人：王永革，执行董事。委托诉讼代理人：邱志军，男，该公司员工。原告李刚与被告北京燕阳控股有限公司（以下简称燕阳公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚，被告燕阳公司委托诉讼代理人邱志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李刚向本院提出诉讼请求：请求燕阳公司支付工资、经济补偿金、未支付报销款如下：1.2018年8月份、2018年10月至11月份、2019年2月至2019年3月工资共计222299.61元；2.2018年全年绩效工资193410元；3.解除劳动关系经济补偿金60502.5元；4.报销款680元。以上合计476892.11元。事实和理由：1.原告和被告于2018年2月27日签订的劳动合同及高层管理人员任职《劳动合同》补充协议，合同期为2018年2月27日至2022年2月26日，约定担任成本总监岗位，后转为集团副总裁，工资为税前56000元/月。被告由于资金及经营原因，与原告签署双方协商解除劳动合同协议书，约定双方2019年3月11日解除劳动合同，被告承诺于2019年5月11日前支付所欠工资、经济补偿及未报销费用，截止至2021年3月31日，被告共欠起诉人李刚工资、经济补偿金、未支付报销款合计金额476892.11元，具体如下：欠2018年8月工资70469.73元、欠2018年10月工资43710.00元、欠2018年11月工资43710.00元、欠2019年2月工资51884.94元、欠2019年3月工资12524.94元、欠2018年绩效工资193410.00元、欠经济补偿金63502.50元、欠未支付报销款680.00元。签定后又支付了2018年12月工资43710元及2020年1月21日支付了3000元，最终欠付金额更新为476892.11元。2.2021年2月18日北京丰台劳动监察大队工作人员代原告李刚向北京丰台仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。2021年3月17日丰台区仲裁委员会作出裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...”之规定，故对李刚的仲裁请求，已超过劳动争议的法定申请时效，本委不予处理并驳回李刚的各项仲裁请求。原告李刚认为该仲裁裁决存在错误，提起本诉。具体理由如下：一、签署双方协商解除劳动合同协议书之后，原告李刚离职。被告一直以缺乏资金为由拒不履行协议，在此期间原告曾多次通过电话与被告公司工作人员进行协商沟通要求支付被拖欠工资、经济补偿及未报销费用，未果，之后原告委托代理人许传珍于2020年2月24日北京市丰台区劳动监察大队投诉，申请权利救济，正式受理时间是2020年2月28日，在2021年2月7日与被告董事长进行微信沟通。二、2021年2月18日北京丰台劳动监察大队工作人员代原告李刚向北京丰台仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员发出庭通知时间是2021年2月25日，以上时间显示，仲裁时效在2020年2月28日曾经中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，到2021年2月18日北京丰台仲裁委员会立案及仲裁委员发出庭通知时间2021年2月25日均未超出仲裁时效。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会在我仲裁申请立案期间、仲裁庭审期间、出具裁决书前均未与原告进行沟通与问询是否有时效中断情况，用人单位在此过程也未就仲裁时效问题提出过任何抗辩，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月17日出具裁决书，以超出仲裁时效为由不予处理，是明显裁决错误，因此按相关规定提出上诉。被告燕阳公司辩称，协商解除劳动合同中，关于支付数额有误，比如2020年8月工资。其他没有疑问。本院经审理认定事实如下：李刚主张其于2018年2月27日入职燕阳公司，先后担任成本总监、副总裁；2019年3月11日，双方解除劳动关系；其年薪为96万元，税前月工资标准为5.6万元加绩效薪酬，工资以银行代发方式支付，工资发放周期不固定；双方于2019年3月11日签订解除劳动合同协议书，约定燕阳公司支付其工资、绩效工资、解除劳动合同经济补偿金、报销款共计523602.11元，此后燕阳公司共向其支付两笔钱款，分别为2018年12月工资43170元、解除劳动合同经济补偿金部分费用3000元，直至约定期满燕阳公司仍未足额支付拖欠的款项，后其于2020年2月24日就欠薪问题向北京市丰台区劳动保障监察进行投诉，其再次于2021年2月7日就工资、经济补偿金及未报销费用与燕阳公司法定代表人微信进行沟通。李刚就其上述主张出具解除劳动合同协议书、劳动合同及补充协议、劳动保障监察接待投诉登记表、微信沟通记录加以佐证。上述解除劳动合同协议书载明“双方协商一致于2019年3月11日解除劳动合同...甲方承诺于2019年5月11日前支付所欠工资、经济补偿金及未报销费用，合计523602.11元（具体如下：2018年：8月工资70469.73元，10月工资43710元，11月工资43710元，12月工资43710元；2019年：2月工资51884.94元，3月工资12524.94元；2018年全年绩效工资193410元，经济补偿金63502.5元及未报销费用680元）”。李刚于2021年2月18日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，请求燕阳公司：1.支付2018年8月、2018年10月至11月、2019年2月至2019年3月工资合计222299.61元；2.支付2018年全年绩效工资193410元；3.支付解除劳动关系经济补偿金60502.5元；4.支付报销款680元。后丰台仲裁委员会于2021年3月17日作出京丰劳人仲字［2021］第2099号裁决书：驳回李刚的各项仲裁请求。再查：李刚于2021年4月1日再次申请劳动争议仲裁，增加了新的仲裁请求，并提交了劳动保障监察接待投诉登记表及2021年2月7日与燕阳公司董事长王永革微信沟通记录作为认定时效中止中断的新证据。根据劳动保障监察接待投诉登记表显示投诉人李刚、被投诉人燕阳公司，投诉事项：燕阳公司共欠李刚工资：2018年及2019年部分工资222297.94元、2019年绩效工资193410元、经济补偿金63502元。附相关材料名称：1.双方协商解除劳动合同协议书；2.投诉人身份证复印件；3.代理人身份证复印件；4.授权委托书。投诉时间：2020年2月24日。2021年4月25日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字［2021］第2912号裁决书：一、李刚与北京燕阳控股有限公司于二〇一八年二月二十七日至二〇一九年三月十一日期间存在劳动关系；二、北京燕阳控股有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李刚二〇一八年八月、二〇一八年十月至二〇一八年十一月、二〇一九年二月至二〇一九年三月工资共计二十二万二千二百九十九元六角一分；三、北京燕阳控股有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李刚二〇一八年全年绩效工资十九万三千四百一十元；四、北京燕阳控股有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李刚解除劳动合同经济补偿金六万零五百零二元五角；五、北京燕阳控股有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李刚报销款六百八十元。2021年2月7日与燕阳公司董事长王永革微信沟通记录载明“李刚：王总好，我是原燕阳成本总李刚，我问下工资的事，我离职都快两年了，不知什么时候能把没给的工资付了呀，一共四十七万多。共事一场也是缘分，我也没想吵也没想闹，但这么长时间也该解决了吧！王永革：年前都花光了，现在还有三拨农民工在闹。争取在四五月给大家解决欠薪。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对李刚出具的解除劳动合同协议书、劳动合同及补充协议、劳动保障监察接待投诉登记表、微信沟通记录及主张其与燕阳公司建立劳动关系、燕阳公司拖欠其工资、绩效工资、解除劳动合同经济补偿金、报销款的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算......”的规定，以及结合劳动保障监察接待投诉登记表、与燕阳公司法定代表人王永革的微信沟通记录，李刚主张燕阳公司支付其工资、绩效工资、解除劳动合同经济补偿金、报销款的诉讼请求，存在仲裁时效中止中断的法定事由，故根据李刚与燕阳公司签订的解除劳动合同协议书中所达成的协议，燕阳公司应当支付李刚2018年8月工资70469.73元、2018年10月工资43710元、2018年11月工资43710元、2018年12月工资43710元、2019年2月工资51884.94元、2019年3月工资12524.94元；2018年全年绩效工资193410元、解除劳动合同经济补偿金63502.5元及未报销费用680元，合计为523602.11元，扣除该单位已支付李刚2018年12月工资43710元、解除劳动合同经济补偿金部分费用3000元，还应支付李刚2018年8月、2018年10月至2018年11月、2019年2月至2019年3月工资共计222299.61元、2018年全年绩效工资193410元、解除劳动合同经济补偿金60502.5元、报销款680元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京燕阳控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付李刚2018年8月、2018年10月至2018年11月、2019年2月至2019年3月工资共计222299.61元；二、北京燕阳控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付李刚2018年全年绩效工资193410元；三、北京燕阳控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付李刚解除劳动合同经济补偿金60502.5元；四、北京燕阳控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付李刚报销款680元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京燕阳控股有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年六月二十九日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然