广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初12452号原告：广东惠广实业有限公司，住所地广东省广州市白云区同和路334号1001房。法定代表人：姚杰。委托诉讼代理人：刘龙，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓沛钰，广东南国德赛律师事务所律师。被告：赖渊涛，男，1980年8月21日出生，汉族，身份证住址广东省广州市海珠区，委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁烁，广东仲权律师事务所律师。原告广东惠广实业有限公司（以下简称“惠广公司”）与被告赖渊涛劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠广公司的委托诉讼代理人邓沛钰、被告赖渊涛及其委托诉讼代理人丁烁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。惠广公司诉称：2019年6月1日，我司与赖渊涛签订劳动合同，约定其在我司工作，工作地点是广州市白云区，担任集团枫车师傅之家项目负责人，基本月工资为20000元，绩效工资为5520元，其中绩效工资根据其每月完成公司考核目标发放。赖渊涛在我司工作期间，双方一致确认了2020年应完成的工作目标，我司通过微信工作群发送给其查收，其也同意按照此工作目标完成任务。根据双方的工作计划，赖渊涛2020年4月至10月应开拓门店数为1000家，其远远没有达到应完成的工作目标。我司提出可以加微信好友的方式完成任务，但在我司其他员工都可完成任务的情况下，赖渊涛仍不能达到目标。鉴于上述原因，我司于2020年10月20日向赖渊涛出具辞退通知书。根据我司的考勤管理制度规定，考勤打卡缺失且当天无说明视为旷工，1月内连续旷工或累计旷工3天、1年内累积旷工7天，按严重违纪处理，公司可以解除劳动合同，不给予任何经济补偿。赖渊涛多次不按照公司管理规定打卡上下班，严重违反了考勤管理制度。广东统计信息网公布信息显示，2019年度广州私营单位就业人员年平均工资为64770元，即月平均工资为5397.5元，广州市月平均工资三倍标准为16192.5元，赖渊涛的月工资水平远超过了广州市月平均工资三倍，仲裁裁决直接按照赖渊涛的月工资25520元计算赔偿金，违反了劳动合同法的规定。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、惠广公司无需向赖渊涛支付违法解除劳动关系赔偿金229680元；2、惠广公司无需向赖渊涛支付2020年9月1日至2020年10月27日的绩效工资差额4664元；3、本案诉讼费由赖渊涛承担。赖渊涛辩称：一、惠广公司从未对我进行培训或者调岗，根据劳动合同法的规定，惠广公司主张我不胜任工作、无法完成工作目标，也在辞退通知书中载明辞退原因为不能胜任本职工作，但其司既未对我进行相应的调岗或者针对性的培训，也没有与我进行协商，又无法提出我不胜任工作的证据，其司辞退我的行为是违法解雇。二、关于考核工作计划，我从未确认过惠广公司所称的2020年应该完成的工作目标，其司从未对我入职后开拓门店数量提出异议，反而是多次对我的工作予以肯定，我也为其司取得多项荣誉，还妥善处理了大型门店维权风波，对此其司不但没有对我予以嘉奖，反而违法解雇，有违诚信原则。我对考核计划不知情，我是在仲裁阶段才知道有工作计划，该材料也没有我签名确认，现惠广公司提出考核文件，无法证明该文件是通过民主程序制定，亦无法证明向我履行了告知义务，应该承担不利后果。惠广公司没有对我的工作设置过绩效考核制度，我一直领取的是基本工资，如果存在考核制度，绩效工资应该是动态变化的金额。惠广公司所称的2020年工作计划不科学、不客观，考核计划缺乏已知相互印证的业绩考核依据，也没有达成目标的标准，该工作计划仅仅有数字不具有科学性和执行性。从惠广公司的起诉状中所称的其司提出可以以加微信好友的方式完成工作任务，这说明工作计划存在随意性，以此作为考核目标不合理。三、关于考勤打卡，我所在的岗位并非固定的驻场型，该岗位属于具有对外开拓性的业务岗，需要在外跑业务，在此情况下是无法进行打卡的。惠广公司已落实我不需要进行考勤打卡，按照其司提供的打卡记录显示我连续十个月没有打卡，而其司在这期间从未提出异议显然是不合理的，且从我提供的工资条中可以看出我一直都是全勤状态，这也印证了其司默许我因为业务需要不进行打卡。四、仲裁裁决对赔偿金的计算正确，劳动合同法规定的平均工资基数应该为2019年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资10291.5元，三倍即30874.5元，我在职前12个月的平均工资为25520元，并无超过前述平均工资。五、惠广公司辞退我没有告知工会，单方解除劳动合同应该事先通知工会，但其司并没有履行法律规定的义务，听取工会意见。综上，请求法院驳回惠广公司的诉讼请求。经审理查明：2016年9月18日赖渊涛入职广州枫车电子商务有限公司，2019年6月1日入职惠广公司，工龄合并计算至惠广公司处。赖渊涛的岗位为项目负责人。每月通过银行转账支付上月工资，有工资条。通过指纹打卡考勤。赖渊涛最后工作至2020年10月20日，双方于2020年10月27日解除劳动关系。惠广公司向赖渊涛支付2020年9月、10月的绩效工资为2552元、2552元。赖渊涛离职前12个月的月平均工资为25520元。2019年6月1日，惠广公司与赖渊涛双方签订《劳动合同变更书》，载明经双方协商一致，对赖渊涛于2016年9月18日与广州枫车电子商务有限公司所签订的劳动合同作出如下变更：用人单位变更为惠广公司，劳动合同条款以双方重新签订的劳动合同为准。同日，双方签订《劳动合同》，约定了合同期限从2019年6月1日起至2022年6月30日；赖渊涛工作内容界定以集团枫车师傅之家项目负责人岗位职责说明书和惠广公司布置的阶段性或临时性工作要求为准；赖渊涛正常工作时间的工资标准，按计时工资（详见《入职信息确认单》或《薪酬通知单》）执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。双方确认赖渊涛工龄从2016年9月18日开始计算等内容。惠广公司主张赖渊涛的工资构成为基本工资20000元加绩效工资5520元，每月开拓门店数达到规定的数量绩效工资予以发放，未达到则扣绩效工资。赖渊涛2020年4月至10月开拓的门店数应该为1000家，但其2020年3月、5月、7月、8月、9月开拓的门店数分别为1家、1家、68家、98家、2家，远远没有达到工作目标，故绩效工资无法全部发放。赖渊涛不能胜任本职工作，工作成果与岗位要求不相符，故其司对赖渊涛予以辞退。为此，惠广公司提交了以下证据：1、《薪酬管理办法》、《考勤管理制度》（该两份文件的每一页均有“枫车”的字样、图案及“枫车电商事业部”字样）；2、《枫车之家架构、职能职责及2020年工作计划》（显示版本发布日期2019/12/19，修订人赖渊涛，修订内容描述为创建版本、归档编制、架构、职能职责；计划编制人数10人，实际在岗人数1人。此外，该文件还对部门架构、职能职责进行了详细说明，在文件末有2020年工作计划，载明4月至12月门店数分别为50、50、50、100、150、200、400、500、600，合计2100）；3、工作完成表格，显示2020年3月、5月、7月、8月、9月开拓的门店数分别为1家、1家、68家、98家、2家；4、《辞退通知书》（显示2020年10月20日惠广公司向赖渊涛发出该通知书，内容为：赖渊涛先生：我公司与您于2019年6月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您不能胜任本职工作，工作成果与岗位要求不相符。公司从9月开始与您多次协商无果，现决定对您予以辞退，终止劳动关系。请接到本辞退通知后，于2020年10月20日办理有关交接及离职手续，因您有5天年假，故工资结算至10月27日。同时，接到本辞退通知后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担）。经质证，赖渊涛认为：对证据1的真实性无异议，合法性、关联性不予认可，该两份文件都写明为枫车，枫车公司是另外一家独立的公司，没有与惠广公司有关的信息，不能认定该两份文件是惠广公司的规章制度。对证据2《枫车之家架构、职能职责及2020年工作计划》的真实性无异议，合法性、关联性不确认，该文件非其修订，也没有证据证明已向其公示，双方没有工作计划的要求，按照该文件编制人数应该是10个人，计划中的工作量应该是10个人完成的，按照惠广公司主张的工作计划，其也是超额完成了。对证据3的真实性、合法性、关联性不予确认，仅是截图，也没有其签名确认。对证据4无异议，但证明目的不予确认，其不存在无法完成工作任务的情形。赖渊涛主张其工资构成为基本工资20416元加绩效工资5104元，双方没有绩效考核约定，惠广公司应全额支付绩效工资。双方没有约定2020年的工作目标，没有工作计划的要求，惠广公司对其是违法解雇，应向其支付经济赔偿金。为此，赖渊涛提交了以下证据：1、银行流水、工资条（2019年6月、7月、8月、9月、11月及2020年1月、8月的工资条均显示赖渊涛的基本工资为20416元，绩效工资为5104，各月实际出勤数是全勤）；2、微信聊天记录截图；3、工作交接表；4、微信聊天记录及获奖照片打印件。经质证，惠广公司认为：对证据1、3、4的真实性、合法性无异议，但关联性不予认可。对证据2的真实性、合法性无异议，但关联性不予认可，其司已足额支付2020年9月、10月的工资，不存在拖欠的情况。2020年10月28日，赖渊涛向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、惠广公司支付赖渊涛2020年9月1日至2020年10月22日的工资差额17503.96元；2、惠广公司支付赖渊涛2019年10月23日至2020年10月27日期间拖欠的5天未休年休假工资11733.33元；3、惠广公司支付赖渊涛违法解除劳动关系赔偿金229680元；4、惠广公司支付赖渊涛解除劳动关系的代通知金25520元。2020年12月14日，该仲裁委作出穗劳人仲案[2020]12497号仲裁裁决书，裁决：1、惠广公司一次性支付赖渊涛违法解除劳动关系赔偿金229680元；2、惠广公司一次性支付赖渊涛2020年9月1日至10月27日绩效工资差额4664元；3、驳回赖渊涛的其他仲裁请求。惠广公司不服该裁决向本院提起了本案之诉，赖渊涛则未提起诉讼。另查，广州市2019年度职工月平均工资为10292元，赖渊涛的月工资未高于该平均工资的三倍。上述事实，有仲裁裁决书、快递单、妥投证明、劳动合同、辞退通知书、薪酬管理办法、工作计划、工作完成表格、考勤管理制度、打卡统计表、广东统计信息网截图、银行流水、工资条、微信聊天记录、劳动合同变更书、工作交接表、获奖照片及当事人陈述等证据证实。本院认为：赖渊涛入职惠广公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于绩效工资差额。惠广公司主张赖渊涛的绩效工资根据每月开拓门店数是否达标来确定，2020年9月、10月赖渊涛开拓的门店数没有达标，故其司无需支付赖渊涛绩效工资差额。惠广公司提交的《薪酬管理办法》没有载明绩效考核的具体方式，也无法证实此办法已告知赖渊涛知晓。其司提交的2020年工作计划和工作完成情况表亦无法证实双方已就工作计划进行约定及该计划与绩效工资相关联，故本院对惠广公司的前述意见不予采纳。赖渊涛主张其每月绩效工资为5104元，提交了银行流水、工资条予以证实，本院予以确认。惠广公司已向赖渊涛支付2020年9月、10月的绩效工资为2552元、2552元，双方劳动关系至2020年10月27日解除，故其司需向赖渊涛支付2020年9月的绩效工资差额2552元（5104元-2552元）；2020年10月1日至27日的绩效工资差额为1893.42元（5104元÷31天×27天-2552元），合计4445.42元。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。如前所述，惠广公司提交的证据不足以证实其司与赖渊涛已就工作计划进行约定，且其司也未对赖渊涛进行针对性培训或调整工作岗位，现其司以赖渊涛不能胜任本职工作，工作成果与岗位要求不相符为由辞退赖渊涛，缺乏事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，惠广公司应向赖渊涛支付解除劳动关系经济赔偿金229680元（25520元/月×4.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，原告广东惠广实业有限公司一次性支付被告赖渊涛2020年9月1日至2020年10月27日的绩效工资差额4445.42元；二、在本判决生效之日起五日内，原告广东惠广实业有限公司一次性支付被告赖渊涛解除劳动关系经济赔偿金229680元；三、驳回原告广东惠广实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东惠广实业有限公司负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月十八日书记员  陈婉微