江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1322民初1472号原告：宋以刚，男，1975年03月12日出生，灌南县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：黄**锋，江苏德沛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒泰，江苏德沛律师事务所律师。被告：青岛益丰堂农业科技发展有限公司沭阳分公司，统一社会代码：91321322MA219ACQ7A，住所地沭阳县苏奥电子商务产业园S2-503.504。负责人：李敬，该分公司总经理。被告：青岛益丰堂农业科技发展有限公司,统一社会信用代码:91370211MA3RBG2K7G，住所地山东省青岛市黄岛区长江路街道办事处太行山二支路36号樱花大厦A座西单元401室。法定代表人：仲飞龙，该公司总经理。原告宋以刚与被告青岛益丰堂农业科技发展有限公司沭阳分公司（以下简称青岛益丰堂沭阳分公司）、青岛益丰堂农业科技发展有限公司（以下简称青岛益丰堂公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月3日受理后，依法适用普通程序，分别于2021年5月10日、6月15日公开开庭进行了审理。原告宋以刚的委托诉讼代理人黄**锋、被告青岛益丰堂沭阳分公司负责人李敬到庭参加诉讼，被告青岛益丰堂公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋以刚向本院提出诉讼请求：要求被告青岛益丰堂沭阳分公司和青岛益丰堂公司支付劳动报酬58571.43元及利息（利息自起诉之日起至实际履行之日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。本案审理过程中，原告宋以刚变更诉讼请求为：要求被告青岛益丰堂公司支付劳动报酬58571.43元及利息。事实和理由：原告宋以刚于2020年4月8日至被告青岛益丰堂公司任总经理职务，后被安排至青岛益丰堂沭阳分公司任职，约定年薪360000元。2020年6月6日，因被告青岛益丰堂公司股东之间发生矛盾，致使被告青岛益丰堂沭阳分公司停止运营。截止原告离开时，被告青岛益丰堂公司仅支付工资8000元，尚欠58571.43元。原告多次索要，二被告均未支付。被告青岛益丰堂沭阳分公司辩称：原告与被告青岛益丰堂公司之间存在劳动关系，约定月工资8000元，故应由被告青岛益丰堂公司按每月8000元向原告支付劳动报酬。被告青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙与股东李敬之间因经营问题发生矛盾，仲飞龙虽然在工资条上签字及出具证明书，但并没有分公司负责人李敬签字确认，因此工资条和证明书不具有合法性及关联性。被告青岛益丰堂公司未作答辩。原告宋以刚为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：证据1.企业信息报告打印件，证明二被告的主体资格及仲飞龙、李敬、张某系被告青岛益丰堂公司股东，仲飞龙系法定代表人。证据2.人事通知一份，证明原告系被告青岛益丰堂公司总经理，经仲飞龙、李敬、张某安排至青岛益丰堂沭阳分公司负责全面工作，时间为2020年5月7日至2020年8月7日。证据3.青岛益丰堂公司工资表一份，该工资表系青岛益丰堂沭阳分公司工作人员程圆制作，人事经理李某、青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙签字确认，证明原告2020年4-6月份工资及被告青岛益丰堂公司尚欠原告工资58571.43元。证据4.2020年6月青岛益丰堂公司工资表，该表系李某制作，证据3的制表人程圆是被告青岛益丰堂公司员工。证据5.仲飞龙、张某出具的证明一份，证明原告至被告青岛益丰堂公司工作的时间及被告青岛益丰堂公司尚欠原告工资58571.43元。被告青岛益丰堂沭阳分公司质证意见：对证据1、2、4的真实性无异议；对证据3、5的真实性不认可，对原告系仲飞龙、李敬、张某共同聘请的事实予以认可，但双方约定月工资为8000元。从证据4可以看出，原告宋以刚并不在被告青岛益丰堂沭阳分公司工作。被告青岛益丰堂沭阳分公司为证明其答辩意见，向本院提供如下证据：证据1.记账凭证及原告宋以刚签字确认的“今到据”一份，证明原告宋以刚每月工资8000元，其工资由被告青岛益丰堂公司直接发放。证据2.被告青岛益丰堂公司章程，证明仲飞龙、李敬、张某为该公司股东。原告宋以刚的质证意见：对证据1的真实性无异议，原告经仲飞龙、李敬、张某共同聘请至被告青岛益丰堂公司工作，月工资实际为30000元，因公司起步阶段的前几个月暂不发放工资，仅发放8000元生活费，但在公司做账时应该按照正常的财务制度做工资表，所以形成上述记账凭证及收据。对证据2的真实性无异议。本院认证意见：被告青岛益丰堂公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。被告青岛益丰堂沭阳分公司对原告提供的证据1、2、4真实性无异议，原告宋以刚对被告青岛益丰堂沭阳分公司提供的证据1、2真实性亦无异议，且上述证据来源合法，本院对其真实性、合法性均予以确认并在卷作证。关于原告提供的证据3、5，被告青岛益丰堂沭阳分公司虽不予认可，但证据3的制表人及人事经理与原告提供的证据4相互印证，被告青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙亦在该工资表上签字确认，该事实与被告青岛益丰堂沭阳分公司关于原告工资由仲飞龙负责且由总公司负责发放的陈述相印证，故本院对原告提供的证据3的真实性依法予以确认。关于原告提供的证据5，被告青岛益丰堂沭阳分公司不予认可，并向法庭提供记账凭证及原告宋以刚出具的收据以证实原告的工资实际为8000元，本院经对上述证据审查分析，被告青岛益丰堂沭阳分公司提供的记账凭证及收据仅能证实原告宋以刚曾于2020年5月14日领取4月7日至4月30日期间工资8000元，实际上，2020年4月7日至30日尚不足一月，而原告实际领取8000元，该事实与被告青岛益丰堂沭阳分公司关于原告月工资8000元的陈述相矛盾，故上述记账凭证及收到据不足以证实原告宋以刚月工资为8000元。原告提供的证据5与证据3相互印证，均由被告青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙签字确认，本院对其真实性均予以确认。关于被告青岛益丰堂沭阳分公司提出的公司决议需经股东三人一致签字确认这一辩解意见，本院认为，根据法律规定，法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。即使如被告青岛益丰堂沭阳分公司陈述，公司决议均需经三人签字确认，但该决议程序亦不能对抗作为善意相对人的原告，故本院对原告提供的证据3、5的合法性、关联性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月7日，原告至被告青岛益丰堂公司担任总经理职务。2020年5月7日，经被告青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙、监事李敬、股东张某安排，原告至被告青岛益丰堂沭阳分公司负责全面工作。2020年6月6日，因被告青岛益丰堂公司股东之间发生矛盾，被告青岛益丰堂沭阳分公司暂停经营。2020年6月7日，被告青岛益丰堂公司员工程圆、人事经理李某制作原告2020年4、5、6月份工资表，载明：“2020年4月工资20000元、5月工资30000元、6月工资8571.43元”，仲飞龙在工资表上签字确认。2020年9月10日，原告宋以刚向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月24日作出沭劳人仲案字〔2020〕第464号仲裁裁决：对申请人宋以刚的仲裁请求不予支持。2020年10月24日，仲飞龙、张某（公司股东）向原告宋以刚出具证明一份，主要内容为：“宋以刚同志经青岛益丰堂农业科技发展有限公司三位股东（仲飞龙、李敬、张某）共同聘请，由其担任青岛益丰堂沭阳分公司总经理职务，工作地点为……工作起始时间2020年4月7日，月薪30000元整。后因沭阳分公司于2020年6月7日暂停经营，尚欠宋以刚工资58571.43元未支付”。因原告不服仲裁裁决内容，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的人事通知、被告青岛益丰堂公司工资表及被告青岛益丰堂公司法定代表人仲飞龙、股东张某出具的证明，可以证实原告于2020年4月7日至被告青岛益丰堂公司担任总经理职务，后经公司安排至被告青岛益丰堂沭阳分公司负责全面工作，其与被告青岛益丰堂公司之间应当自2020年4月7日建立劳动关系，双方约定原告月工资为30000元，至2020年6月6日，被告青岛益丰堂公司尚欠原告工资58571.43元。原告要求被告青岛益丰堂公司支付劳动报酬58571.43元，有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告要求被告青岛益丰堂公司支付利息的诉讼请求，无法律依据，本院依法不予支持。被告青岛益丰堂沭阳分公司虽对原告工资标准提出异议，但其提供的证据不足以推翻原告提供的工资表及证明，本院对其辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告青岛益丰堂农业科技发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宋以刚工资款58571.43元；二、驳回原告宋以刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛益丰堂农业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  周 艳人民陪审员  张苏淮人民陪审员  宋会军二〇二一年六月二十五日书 记 员  沙 莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××39（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。