北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6529号原告：北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司，住所地北京市顺义区汇海南路1号院3号楼5层3-605，统一社会信用代码91110113MA0031MM6F。法定代表人：高士萱，总经理。委托诉讼代理人：彭殷庆，北京爱申律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈素红，北京盈科律师事务所律师。被告：郭沛，男，1985年2月13日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市邯山区，现住河北省廊坊市大厂回族自治县，公民身份号码×××。原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司（以下简称首航蓝天公司）与被告郭沛劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告首航蓝天公司之委托诉讼代理人彭殷庆、沈素红，被告郭沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首航蓝天公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告自2019年11月9日至2020年8月21日不存在劳动关系；2．判决原告无需支付被告2019年11月9日至2020年8月15日工资20305．75元；3．判决原告无需支付被告2019年12月9日至2020年8月15日未签劳动合同二倍工资差额18105．75元；4．判决原告无需返还被告工作证押金100元；5．请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间并没有隶属关系，被告每天的工作内容和工作时间也不是原告安排，被告的工作时间自由，被告的业务提成也不是由原告发放。原告与市场部总经理杨俊龙为合作关系，并且业务提成都是原告根据约定先给付杨俊龙，并不负责发放被告的业务提成，至于杨俊龙与被告之间约定的业务提成如何发放，原告也不参与。2020年5月27日搬入新址，也只是杨俊龙为了自己团队沟通问题方便，借用原告场地，原告并没有要求，也无权要求被告打卡考勤。被告由杨俊龙面试，业务提成由被告与杨俊龙之间直接约定。而杨俊龙不是原告的法人，不是原告的hr，也没有原告的授权，所以杨俊龙的行为不能代表原告的意思，原告与被告之间未形成劳动关系。杨俊龙与被告之间由于主体不适合，也只能形成合作或者劳务关系。因为是合作关系，只有介绍的人获得了岗位之后，被告就会在杨俊龙处得到相应的业务提成。因为原告与被告之间不存在劳动关系，所以原告无需支付被告2019年11月9日至2020年8月15日工资20305．75元，原告无需支付2019年12月9日至2020年8月15日未签劳动合同二倍工资差额18105．75元；原告同意被告的工作证使用原告的名字，只是为了帮助合作伙伴杨俊龙提升团队形象，而且也收了工作证的制定费用，这个工作证实际上只是一个买卖交易关系，原告无需返还被告100元钱。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告郭沛辩称：不认可原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。经审理查明：郭沛以首航蓝天公司未发放工资等为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认自2019年11月9日至2020年8月21日与首航蓝天公司存在劳动关系；2．首航蓝天公司支付2019年11月9日至2020年8月21日工资56274元；3．首航蓝天公司支付2019年11月9日至2020年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额56274元；4．首航蓝天公司支付违法解除劳动关系赔偿金112548元；5．首航蓝天公司支付工作证押金100元。顺义仲裁委经过审理于2021年1月25日作出京顺劳人仲字[2021]第117号裁决书裁决：1．确认自2019年11月9日至2020年8月21日与首航蓝天公司存在劳动关系；2．首航蓝天公司支付2019年11月9日至2020年8月15日工资20305．75元；3．首航蓝天公司支付2019年12月9日至2020年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额18105．75元；4．首航蓝天公司支付工作证押金100元；5．驳回郭沛其他仲裁请求。郭沛未就该裁决提起诉讼。首航蓝天公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。郭沛称其于2019年11月9日经首航蓝天公司董事杨俊龙介绍，并由法人高士萱面试入职，工作由杨俊龙安排及管理，入职时与杨俊龙口头约定了提成工资，但并未约定具体底薪，其自行估算每月工资为6000元，郭沛实际提供劳动至2020年8月15日，提交除名通知、聊天记录、登记信息、工资明细、工作证、考勤记录、荣誉证书、照片、工作证明、承诺函等证据予以证实。其中工作证载明“北京长城航空集团”字样，显示单位为首航人才、部门为市场十三部、职务为副总经理；工作证明载明“郭沛为我单位首航蓝天（北京）人力资源管理有限公司职工，现居住在河北省三河市燕郊开发区。本证明仅用于证明该员工需每日往返北京市顺义区汇海南路1号院与燕郊之间使用，不作为公司对该员工的任何形式的担保等工作”，该证明落款有首航蓝天公司盖章确认；荣誉证书载明“郭沛同志在2019年度中工作出色，成绩突出，得到大家的一致好评，经公司综合考评，特授予年度优秀员工奖”，该荣誉证书落款有首航蓝天公司盖章确认。对于被告提交的各项证据，首航蓝天公司认为：除名通知并没有原件，真实性不认可，聊天记录其公司并不知晓“A大禹”是谁，真实性及关联性均不认可，登记信息的真实性认可，但杨俊龙及杨禹与其公司不存在劳动关系，且是2020年9月2日才开始变更为公司的董事、监事，工作证不认可证明目的及关联性，被告的朋友圈系其个人行为与公司无关，考勤记录并非是公司的考勤，且考勤记录显示的平均工时并不符合正常的考勤制度，荣誉证书的真实性认可，证明目的不认可，之所以颁发证书是其促成了保定分公司的加盟，对其进行的奖励，工作证明仅仅是因为疫情期间为了郭沛对接业务，帮助其开具。首航蓝天公司称其公司并未与被告签订任何书面劳动合同，双方不存在劳动关系，其公司与杨俊龙系合作关系，被告系杨俊龙自行招聘的劳务人员，与其公司无关，且原被告之间签署的代缴社保协议书明确约定被告为其公司无底薪、无劳动合同业务人员，双方不存在实际劳动雇佣关系，郭沛不得向其公司主张工资、社保等费用，为证实其主张提交代缴社保协议书、电子回单、合作协议书、证人证言、转账记录及返费确认单、电子回单予以证实。郭沛称代缴社保协议书的真实性认可，但是其于2019年11月份就到公司上班，于2020年8月21日离职，故不能证明这段时间双方不存在劳动关系，电子回单真实性认可，从2020年5月份开始是其自己缴纳社保，合作协议书与其无关，且发生在其离职后，证人证言无法核实，是原告后续补充，转账记录及返费确认单认可真实性及证明目的，杨禹系公司董事，转账记录恰恰可以说明原告从未支付过其工资，电子回单真实性认可，原告未支付过其工资。以上事实有除名通知、聊天记录、登记信息、工资明细、工作证、考勤记录、荣誉证书、照片、工作证明、承诺函、代缴社保协议书、电子回单、合作协议书、证人证言、转账记录及返费确认单、电子回单、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者对于是否与用人单位存在劳动关系应承担举证责任。对于劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。郭沛与首航蓝天公司均系建立劳动关系的适格主体，通过双方当庭陈述及郭沛提交的证据，可以显示出郭沛受首航蓝天公司管理并从事相关工作，郭沛所提供的劳动是首航蓝天公司的业务组成部分，郭沛提交的工作证亦为首航蓝天公司为其办理，上述证据可以体现双方具备成立劳动关系的要素，故对郭沛所称与首航蓝天公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。对于劳动者的入职时间，用人单位负有举证责任。首航蓝天公司未举证证明郭沛的入职时间，应承担不利后果，故对郭沛所称2019年11月9日入职首航蓝天公司的主张，本院予以采信。依照《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。首航蓝天公司未举证证明郭沛的工资发放情况及出勤情况，应承担不利后果，故对郭沛所称提供实际劳动至2020年8月15日、首航蓝天公司未支付2019年11月9日至2020年8月15日工资的主张，本院予以采信。关于工资基数，顺义仲裁委按照北京市最低工资标准予以确定，郭沛亦未对该裁决提起诉讼，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首航蓝天公司未举证证明已与郭沛签署劳动合同，应当自2019年12月9日开始每月向郭沛支付二倍的工资，故对郭沛要求首航蓝天公司支付2019年12月9日至2020年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，以北京市最低工资作为计算基数。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。首航蓝天公司以办理工作证为由向郭沛收取100元押金，违反法律规定，故对郭沛要求首航蓝天公司退还押金100元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告郭沛自2019年11月9日至2020年8月21日与原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司存在劳动关系；二、原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司支付被告郭沛2019年11月9日至2020年8月15日工资20305．75元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司支付被告郭沛2019年12月9日至2020年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额18105．75元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司返还被告郭沛工作证押金100元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京首航蓝天人力资源管理集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年六月二十二日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南