北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初51267号原告（被告）：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律事务所律师。被告（原告）：王京伟，男，1979年4月2日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：刘增强，北京京师（天津）律师事务所律师。原告（被告）和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告（原告）王京伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人刘伟，王京伟及其委托诉讼代理人刘增强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付王京伟6月11日工资差额36.1元；2.判决和谐健康公司不支付王京伟2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资56496.55元；3.判决和谐健康公司不支付王京伟违法解除劳动合同赔偿金256000元。事实和理由：王京伟存在旷工，和谐健康公司因王京伟旷工而解除劳动合同。王京伟全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。王京伟辩称，不同意和谐健康公司的诉求，王京伟亦已起诉。王京伟向本院提出诉讼请求：1.和谐健康公司支付违法解除劳动合同赔偿金275470元；2.和谐健康公司支付加班工资75387元（工作日加班33天62717元，休息日加班5天12670元）；3.和谐健康公司支付2016年至2020年未休年休假工资228060元；4.和谐健康公司支付2020年6月11日至6月19日工资11399元；5.和谐健康公司支付未支付加班工资100%赔偿金75387元；6.和谐健康公司支付未支付经济补偿金100%赔偿金137735元。事实和理由：王京伟2015年7月20日入职，担任人力资源部负责人，月均工资27547元。2020年6月11日，和谐健康公司擅自删除了王京伟的打卡信息和工作信息，王京伟继续在微信群按时打卡工作至2020年6月19日。2020年6月19日，王京伟收到了快递的解除通知。王京伟2017年7月13日至2019年3月9日加班38天，其中工作日加班33天，休息日加班5天。王京伟工作期间未休年休假。和谐健康公司辩称，王京伟存在严重违纪，因此解除劳动关系。劳动合同约定实行加班审批制度，未经审批不允许加班，且王京伟不存在加班事实。王京伟主张的2018年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，之后和谐健康公司已经安排王京伟休年休假。和谐健康公司于2020年6月11日以电子邮件的形式向王京伟送达了解除劳动合同通知，双方劳动关系结束时间为2020年6月11日，此后王京伟也未再提供劳动，6月11日的工资已经支付。王京伟第五项、第六项诉求未经仲裁前置程序。本院经审理认定事实如下：王京伟2015年7月20日入职和谐健康公司。王京伟主张月工资标准25000元，另有600元餐补，月均工资27547元。和谐健康公司主张王京伟月工资25000元，没有其他构成。王京伟提交了银行交易明细和邦宝付账单，分别显示有实发工资数额和每月600元转账。和谐健康公司认可银行交易明细，不认可邦宝付账单。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以王京伟违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向王京伟发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。王京伟认为该电子邮件的通知以福佳集团的名义发出，并非以和谐健康公司名义发出，且未显示和谐健康公司盖章，不具备法律效力；王京伟主张出勤至2020年6月30日，于2020年6月19日收到邮寄的纸质解除通知。和谐健康公司主张福佳集团系和谐健康公司的股东，电子邮件出现了混用的情况。和谐健康公司核算王京伟2020年6月1日至11日应发工资10268.18元，实发3998.82元。和谐健康公司主张王京伟2019年2月25日至3月1日、25日至29日、5月29日至31日、7月11日、12日、8月12日至16日、9月13日、30日、2020年4月6日旷工，并就此提交了旷工记录。王京伟对旷工记录不予认可。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”。王京伟认可员工手册的真实性。双方均于庭审中确认王京伟每年年休假标准为10天。和谐健康公司主张王京伟2018年6月1日、7月18日至20日、11月19日、12月17日、18日休年休假7天，2019年1月14日、15日、2月3日、11日、6月24日至28日、11月6日休年休假11天，2020年1月17日、19日休年休假2天，并提交了年休假记录。王京伟对此不予认可。王京伟主张有加班，并提交了多份系统截图。和谐健康公司对此不予认可，主张加班需经审批。和谐健康公司就此提交了员工休假管理办法。王京伟对此不予认可，认为该文件不是和谐健康公司的文件。王京伟于2020年7月27日申请劳动仲裁，要求和谐健康公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2015年7月20日至2020年6月19日加班费、未休年休假工资、2020年6月11日至2020年6月19日工资。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2021]第01023号裁决书，裁决：和谐健康公司支付王京伟2020年6月11日工资差额36.1元、2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资56496.55元、违法解除劳动关系赔偿金256000元，驳回王京伟的其他仲裁请求。本院认为，王京伟提交的证据显示除工资外另有转账，和谐健康公司虽不予认可，但亦未能提供王京伟工资构成的相关证据，本院采纳王京伟主张的工资构成。但王京伟主张的平均工资数额缺乏充足证据予以证实，本院对王京伟主张的月均工资不予采纳。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，王京伟虽不认可电子邮件的效力，但王京伟已以此种形式收到了解除通知，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，和谐健康公司应支付王京伟2020年6月11日工资差额324.92元。王京伟主张的6月11日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。和谐健康公司主张王京伟存在旷工行为，但就此仅提交了旷工记录，王京伟对考勤打卡记录不予认可，和谐健康公司就劳动关系解除的依据证据不足，故本院对和谐健康公司的主张不予采纳，并认定和谐健康公司违法解除劳动关系。仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。王京伟于2020年7月27日申请劳动仲裁，其主张的2018年之前未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。和谐健康公司主张王京伟已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳，和谐健康公司应支付王京伟2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资56496.55元。王京伟未能就所主张的加班提供充足证据，本院对王京伟的此项诉求不予支持。王京伟提出的第五项、第六项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付王京伟6月11日工资差额324.92元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付王京伟违法解除劳动关系赔偿金256000元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付王京伟2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资56496.55元；四、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回王京伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由王京伟负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华