陕西省铜川市耀州区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0204民初1429号 原告：江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司。营业场所：徐州市泉山区煤建路8号。 统一社会信用代码：91320300797403471X 负责人：戴如金，公司经理。 委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓卫。 被告：韩战发。 委托诉讼代理人：郝秀元，铜川市148法律服务所法律工作者。 第三人：咸阳万方劳务服务有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区渭阳西路46号阳光新都市3号楼1单元2701室。 统一社会信用代码：91610400305648721T 法定代表人：闫云朝，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林平。 原告江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司（以下简称江苏矿业分公司）诉被告韩战发、第三人咸阳万方劳务服务有限公司（以下简称咸阳万方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司的委托诉讼代理人刘恒武，被告韩战发及其委托诉讼代理人郝秀元，第三人咸阳万方劳务服务有限公司的委托诉讼代理人林平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 江苏矿业分公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间不存在劳动关系。2、判令原告无需支付解除劳动合同的额外工资补差590元；经济补偿金33626.56元。3、判令原告无需按比例为被告补缴2012年10月至2020年10月30日期间的职工养保险、失业保险、工伤保险。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：韩战发与第三人签订了劳动合同，与矿业分公司不存在劳动关系。矿业分公司与第三人万方之间系业务外包合同关系，双方建立有业务外包合同，外包公司为独立的用人单位主体，并且具备业务外包的资质，根据外包合同，原告的劳动关系工资、保险等应由第三人万方公司予以处理。万方公司与韩战发是终止劳动关系，原告已达法定退休年龄，用人单位无需支付经济补偿金。第三人在与原告终止劳动合同时已经多支付了一个月工资，因原告已经到达退休年龄，双方之间应该是劳务关系，不存在工资差额问题。社会保险部分不属于人民法院受案范围，原告变更了仲裁阶段的请求，其新的请求应该进行仲裁前置。 韩战发的答辩要点：不认可原告的四项诉讼请求。原告诉称的与被告之间不存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，其理由不能成立。原告诉称被告与第三人签订有劳动合同，被告的工资也是由第三人支付，但对其说法不能提供合法有效的证据证明。而事实上，被告从第一天到原告单位上班，直到2020年10月30日被通知辞退，期间一直在原告单位井下同一工作岗位工作，接受原告的管理与工作任务安排，原告为其支付劳动报酬。被告所工作的岗位，属于煤矿井下生产主要岗位，非辅助型的临时可替代岗位，而第三人并不具备向该岗位派遣劳务工的合法资质，劳动仲裁裁决认定被告与原告之间存在事实劳动关系的裁决是正确的。被告与原告之间存在事实劳动关系，原告在被告工作期间，未依法为其办理缴纳各项社会保险的事实存在，而且，原告在依据《劳动合同法》第四十条规定，向被告额外支付2020年11月份工资后将其辞退，但所额外支付的一个月工资应以10月份工资为标准才合理。所以仲裁裁决原告向被告依法支付解除劳动关系经济补偿金及工资差额的裁决是合法正确的。原告依法为被告缴纳各项社会保险是法定义务，而因原告未依法履行法定义务，现在又无法补缴，导致被告到达退休时无法享受养老金待遇而遭受的经济损失。 咸阳万方公司的陈述要点:不认可原告的诉讼请求,对原告诉求的事实与理由不予认可。公司与韩战发之间没有劳动关系。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： （一）双方当事人无争议的事实 1、韩战发于2012年10月到江苏矿业分公司处工作，岗位为机运工区推土机叉车司机工。双方未签书面劳动合同，原告没有为被告办理职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，被告在工作期间与第三人咸阳万方公司签订了一份为期两年，主要内容为空白的书面劳动合同书，被告工资由原告发放，第三人未给被告发放过工资，也未给被告交纳过任何法定社会保险。2020年10月30日晚原告口头通知被告合同到期、年龄到限，给被告多发一个月工资3545元作为代通知金后就不用来上班。此后被告未在被告处上班。 2、江苏省矿业工程集团有限公司与第三人咸阳万方公司签订了工程劳务分包合同书，约定由第三人承包江苏省矿业工程集团有限公司地面卫生、保洁、辅助及关联附属等工作，合同期限自2019年4月8日起至2020年4月7日止，后双方又续签订劳务分包合同,合同期限自2020年4月8日起至2020年11月30日止。 3、韩战发2020年10月前12个月平均工资为4203.32元。 4、第三人咸阳万方公司于2015年7月8日注册成立，经营范围包括劳务服务咨询、企业管理咨询、劳务分包。第三人未给被告交纳过任何法定社会保险。 5、2021年4月25日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2021]第31号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人韩战发与被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司解除劳动关系。二、被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本裁决生效之日起三十日内支付申请人韩战发通知解除劳动合同的额外工资补差590元和解除劳动合同的经济补偿金33626.56元。三、被申请人江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本裁决生效之日起三十日内按规定比例为申请人韩战发办理补缴2012年10月至2020年10月30日的职工养老保险、失业保险、工伤保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的结果为准。 （二）双方当事人有争议的事实 原告认为，韩战发与其公司之间没有劳动关系，韩战发是与第三人存在劳动关系，终止合同后韩战发与第三人是劳务关系；被告认为原告与被告之间存在事实存在的劳动关系；第三人认为，原告和被告存在劳动关系，与第三人没有劳动关系。本院认为，江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据韩战发提供的从业人员培训合格证、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司工资明细表等证据及庭审查明，可证实韩战发于2012年10月起就在江苏矿业分公司处实际工作至2020年10月30日，上班期间由江苏矿业分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责韩战发的考勤也未给韩战发编制工资表，江苏矿业分公司亦没有足以证明由第三人管理韩战发劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将韩战发以劳务分包的形式派回江苏矿业分公司工作的行为，不符合双方合同约定的管理模式，第三人也未按照劳务分包合同的约定与韩战发签订劳动合同，江苏矿业分公司提交的第三人与韩战发签订的劳动合同，主要内容为空白且没有签订的时间，不能以此认定第三人与韩战发形成劳动关系，韩战发与第三人也非是劳务关系。综上本院认定韩战发与江苏矿业分公司自2012年10月至2020年10月30日存在事实劳动关系。 判决的理由与结果 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，应受法律保护。韩战发与第三人之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，韩战发请求支付通知解除劳动合同的额外工资补差和解除劳动合同的经济补偿金符合规定的情形，江苏矿业分公司应当支付韩战发通知解除劳动合同的额外工资补差和解除劳动合同的经济补偿金，对此款项本院已在(2021)陕0204民初1405号韩战发与江苏矿业分公司及第三人咸阳万方公司劳动争议纠纷一案中作出了相应判决。因为缴纳社会保险费用问题不属于人民法院的受案范围，故关于为韩战发办理补缴职工养老保险、失业保险、工伤保险本案不予涉及。对于原告的诉讼请求应依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司的诉讼请求； 二、咸阳万方劳务服务有限公司不承担民事责任。 本案受理费10元，减半收取5元，由江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。 审判员  张红艳 二〇二一年六月二十九日 书记员  杨海弘