湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5628号原告：张蓉，女，1993年12月16日出生，苗族，住湖南省泸溪县。委托诉讼代理人：何嘉志，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗海燕，湖南芙蓉律师事务所实习律师。被告：湖南掌信科技发展有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道咸嘉湖路**和骏嘉园****。法定代表人：向志坚，总经理。委托诉讼代理人：吕文彬，湖南商管律师事务所律师。原告张蓉与被告湖南掌信科技发展有限公司（以下简称“掌信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张蓉的委托诉讼代理人何嘉志、罗海燕，被告掌信公司的委托诉讼代理人吕文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张蓉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告欠付的工资3233.64元；2.判决被告支付原告2020年6月1日至2020年6月16日的病假工资937.93元；3.判决被告向原告赔偿生育津贴损失6552.04元；4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6552.04元。事实和理由：原告张蓉于2020年2月1日入职被告公司处工作，截止至2020年7月5日，原告在被告处工作5个月4天；双方于2020年1月15日签订书面劳动合同，劳动合同约定原告的月工资为6500元，原告离职前的月平均工资为6552.04元。2020年5月30日原告去医院孕检，医生建议全休半个月进行保胎，故2020年6月1日、2020年6月14日原告两次以微信向被告负责人请病假，被告负责人同意原告休病假。2020年6月16日原告进行稽留流产手术（怀孕63天），医院建议全休30天，在原告休产假期间，2020年7月5日被告以赶项目进度为由单方面通知原告解除双方之间的劳动合同，且未支付2020年6月、7月的工资。同时被告尚欠原告2020年3月工资612.82元、4月工资1310.41元、5月工资1310.41元，共计3233.64元未支付。至此第一、被告应向原告支付欠付工资共计3233.64元；第二，被告应向原告支付2020年6月1日至2020年6月16日病假工资937.93元(1700元／月÷21.75天×12天)；第三、根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，原告具有30天的产假，能享受到生育津贴6552.04元（6552.04元÷30天×30天），由于被告不配合原告领取生育津贴，原告未能领取生育津贴，故被告应向原告赔偿生育津贴损失6552.04元；第四，被告在原告休产假期间违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付违法解除动合同的经济赔偿金6552.04元（6552.04元/月×0.5个月×2）。鉴于此，为维护原告自身合法权益，原告现向法院提起诉讼，恳请法院依法支持原告诉讼请求。被告掌信公司辩称：一、被告已于2020年10月21日向原告支付了欠付的工资，该事实已经经过岳麓区劳动人事争议仲裁委员会的认定并裁决，被告未拖欠原告任何工资。二、依据《湖南省女职工劳动保护特别规定》第十条：“职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。已依法参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付；未依法参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位支付”，原告的生育津贴由生育保险基金按规定支付，现生育保险基金已发放生育津贴为1430元。被告不存在违法解除劳动合同，不需要向原告支付经济赔偿金。1．原告未按公司规章制度第一篇5.11条和第二篇5.11条的规定进行请假和补办请假手续，按规定视为旷工；2020年6月1日，原告以早孕身体不适为由通过微信向被告负责人请假一周，6月9日和14日继续通过微信请假，但一直未明确请假时间。且原告从未按规定提交请假审批表进行请假，微信请假后也未补办请假手续，且未对工作进行任何交接，原告的行为严重违反公司规章制度。2．因原告的行为严重违反公司规章制度，且在未申请休产假的情况下未向被告明确何时能到岗，被告无奈之下只能请原告自动离职。被告财务人员在2020年7月5日通知原告，因原告长期离岗未办理任何工作交接，也未按规定请假和补办请假手续，按照公司规章制度希望原告自动离职，前来办理离职手续，并明确告知了原告并非开除原告，而原告得知并非开除后也表明了不愿意自动离职，双方劳动关系并未解除。但在此情况下，原告一直未来公司上班，并未补办请假手续，也未提交休产假的申请或者新的请假申请。3．被告在多次催告原告无果后，才向原告发送解除合同通知书，依法解除双方之间的劳动合同。被告在原告无故旷工的情况下，仍然替原告缴纳社保，并于2020年7月19日、8月10日、8月19日、8月25日分别通过微信发送和邮寄书面通知书的方式通知原告来被告处报到并办理相关请假手续，但原告一直未来被告处办理相关手续，也未办理任何的工作交接。原告长期缺岗又未交接工作，导致被告工作未能及时衔接，致使被告与湖南仟寻广告有限公司签署的《网站建设协议》被迫终止，造成被告直接经济损失30800元（项目损失：28000元，违约金2800元）。被告无奈之下于2020年9月15日向原告邮寄解除合同通知书，被告属于依法与原告解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的行为。综上，恳请法庭驳回原告的请求。经审理查明：原告张蓉于2020年2月1日入职被告掌信公司处，任设计员一职，双方签订劳动合同，约定合同期限自2020年2月1日起至2021年1月31日，劳动报酬为月岗位基本工资6000元、月绩效工资为500元，绩效工资按公司效益状况和绩效考核指标完成情况进行调整和兑现。2020年6月1日，原告因早孕身体不适向被告总经理冯帆申请休病假一周，被告予以同意。2020年6月9日，原告因胚胎停孕，告知冯帆两天后需进行手术。2020年6月14日，原告通过微信再次告知冯帆其已住院，后天继续手术，被告予以同意。2020年6月15日，被告财务人员李雅婷在微信中询问原告何时能够回岗，原告答复明天将会进行手术，需要下个月才能回岗，具体还要看情况。2020年7月5日，李雅婷通知原告，告知因原告长期离岗没有任何工作交接，被告已经招聘新的员工接替原告的工作，希望原告抽空前往被告处办理离职手续。随后原告未继续向被告提供劳动，被告亦未继续支付工资。张蓉就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告工资3233.64元、病假工资937.93元、生育津贴损失6552.04元、违法解除劳动合同赔偿金13104.08元。2020年12月4日，仲裁委裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6500元，驳回了原告其他的仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明：1.原告于2020年6月16日进行了流产手术，术前孕育63天。原告流产后曾多次与被告沟通办理生育津贴领取相关事宜，被告多次表示配合，并已经提交相关材料给长沙市岳麓区医疗保险管理服务中心。2.庭审中，原被告双方均认可原告离职前12个月的月平均工资标准为6500元。3.原、被告双方均认可原告就被告拖欠支付2020年3月至2020年6月份工资事宜向长沙市岳麓区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门进行投诉，劳动保障监察部门于2020年9月11日向被告下发了限期改正指令书，指令被告依法足额支付原告2020年3月至2020年6月工资4283.64元。被告于2020年10月21日将2020年6月至2020年10月社保缴纳部分扣除后的2745.21元支付给了原告。4.2020年7月19日，被告向原告发出一份《通知书》，载明因原告已离岗50天，现通知原告于2020年7月22日前到公司报道，并按公司规章制度办理相关请假手续，提交请假证明。若无法提供相关证明且逾期未报到，将按旷工处理，且视为严重违反公司规章制度，公司将有权予以除名处理，并解除劳动合同。后被告于2020年8月19日、2020年8月25日又向原告发出了两份与上述《通知书》内容相近的《通知书》，要求原告前往被告处完善相关请假手续，并根据岳麓区职工医保生育保险办理生育津贴申领要求提供相关材料。原告于庭审中认可其收到了上述三份《通知书》。5.双方均认可被告已领取原告的生育保险津贴1430元，但未向原告支付。6.被告自2020年5月起为原告购买社保至2020年10月。原告在2018年9月至2020年4月期间的社保由案外人湖南长笛龙吟信息科技有限公司缴纳。7.2020年9月15日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未履行请假手续，违法公司规章制度及纪律为由解除双方劳动合同。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、银行流水、参保记录、病历资料、聊天截图、《中信银行客户回单》《通知单》《解除劳动合同通知书》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据庭审查明的事实及当事人陈述，原告于2020年2月1日入职被告处，并签订劳动合同，双方自此建立劳动关系。关于工资和病假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法予以处理。双方均认可原告已就被告拖欠其2020年3月至2020年6月份工资事宜向长沙市岳麓区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门进行投诉，劳动保障监察部门于2020年9月11日向被告下发了限期改正指令书，指令被告依法足额支付原告2020年3月至2020年6月工资4283.64元后，被告于2020年10月21日将扣除2020年6月至2020年10月社保缴纳部分后的2745.21元支付给了原告。原告该项诉请已经过劳动行政部门处理，原告再以同一事由申请劳动仲裁及提起诉讼，依据不足，本院不予支持。关于生育津贴损失。参照《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假。第十条规定，女职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，被告自2020年5月起为原告缴纳社保，双方均认可被告已经领取了原告的生育津贴1430元，现原告以被告不配合办理生育津贴的申领手续为由要求被告赔偿生育津贴损失，依据不足。原告在产假期间，被告未向其支付工资，故被告应将申领的生育津贴1430元支付给原告。关于原告诉请的生育津贴损失的差额部分，因原告未举证证明其应领取的生育津贴的具体数额，现双方均认可经社保部门核算出的原告的生育津贴为1430元，故对原告主张超出的部分本院不予支持。若原告认为因被告未足额为其缴纳生育保险致使其实际领取的生育津贴数额低于其应当领取的数额，原告可另行主张权利。关于违法解除劳动合同赔偿金。怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。原告于2020年6月16日终止妊娠，其产假应当休至2020年7月16日，被告于2020年7月5日通知原告因原告长期离岗需前往被告处办理离职手续事宜系违法解除双方的劳动关系，且其未提交证据证明在原告请假时告知了其准假的期限，故应当向原告支付赔偿金6500元（6500元/月×0.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南掌信科技发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告张蓉支付生育津贴1430元；二、被告湖南掌信科技发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告张蓉支付违法解除劳动关系赔偿金6500元；三、驳回原告张蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南掌信科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月二十八日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳