北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初43460号原告：张娟娟，女，1987年3月15日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：石绍良，北京市玄德律师事务所律师。被告：北京中科伽美医疗器械有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区文化园西路**院**楼****。法定代表人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：崔震，北京中科伽美医疗器械有限公司员工。被告：北京华宣医疗美容诊所有限公司，住，住所地北京市朝阳区林达海渔广场**楼****内/div>法定代表人：柴秀君，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏，北京华宣医疗美容诊所有限公司员工。原告张娟娟（以下简称原告）与被告北京中科伽美医疗器械有限公司、北京华宣医疗美容诊所有限公司（单独提及时分别称中科公司、华宣公司，一并提及时称二被告）劳动争议一案。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人石绍良，中科公司委托诉讼代理人崔震、华宣公司委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、二被告补齐2018年12月1日-2019年2月28日期间工资差额5229.9元；2、二被告支付2019年3月1日至2019年11月20日的工资60505.75元；3、二被告支付劳动合同到期后不续签的经济补偿金10500元。事实和理由：原告于2018年8月21日入职华宣公司，华宣公司安排原告与中科公司签订劳动合同，劳动合同期限为2018年8月21日至2019年11月20日，工资标准为月薪7000元，每月10日付上一自然月的工资，但该合同始终未交存原告。原告自2018年8月21日起在华宣公司处从事护士工作，工作地点为朝阳区林达海渔广场2号楼1层。原告于2019年5月21日开始休产假，2019年6月5日生产，2019年9月25日结束产假。劳动关系因劳动合同于2019年11月21日到期而终止，二被告均不同意与原告续签劳动合同。2018年12月实发工资4116.1元，2020年2月实发工资3125元，较月薪7000元的工资标准，共计欠付5229.9元。2019年3月1日至2019年11月20日期间，二被告未向原告支付工资，共计欠薪60505.75元。原告在华宣公司工作15个月，被告方在劳动合同到期后不同意与原告续签，应向原告支付l.5个月的工资作为经济补偿金，即10500元。经原告申请劳动仲裁，华宣公司在庭审过程中承认与原告存在劳动关系的同时，又将中科公司追加为第三人，称二被告属于两块牌子一套人马，中科公司也承认与原告存在劳动关系。二被告不仅恶意串通，规避未签劳动合同的双倍工资。同时，利用劳动关系的唯一性，拖延时间，侵害劳动者合法权益，致使劳动仲裁委员会无法受理该案。致使原告不得不诉至法院，以维护自身合法权益。中科公司辩称，中科公司是母公司，华宣是子公司，劳动合同是劳动者自己签署的，我们认同公司和张娟娟存在劳务关系。后来原告和中科公司签署劳务合同，后期离职等等是走的正常手续。原告第二条诉讼请求不同意支付，她从2019年3月24日就不来医院上班了，之前我们见过一面，沟通给她调岗，之前出现了一个医疗事故，医院希望对她进行调岗，她本人可能是没接受，后来就不来医院了，三个月之后就算自动离职了。关于第一项工资差额，我们提供工资发放明细，劳动者是没有提异议的。工资是中科公司发放。华宣公司辩称，母公司把张娟娟派遣到我公司工作，受我们公司管理，打卡等。两个公司是同一个财务。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字［2020］第925号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职及工作情况。2018年8月28日，原告与中科公司签订《员工试用期合同书》，约定：试用期为2018年8月21日至11月21日，担任护士职务。2018年11月21日，原告与中科公司签订《劳务合同》，约定：三个月之后使用期限为即2018年11月21日至2019年11月20日止，担任护士岗位工作；月工资为3500元，交通补助500元，话费补助1000元，住房补助1000元，餐补1000元，保险自缴、其奖金及工作期间病事假工资的扣发，按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行，满一年薪资提成5%；另该合同包含劳动保护和工作条件、工作纪律、劳动合同变更、终止、解除条件。原告认可与中科公司签有上述合同，但其入职后一直在华宣公司处从事护士工作；2018年12月实发工资4116.1元、2020年2月实发3125元，均存在差额；其一直工作至2019年5月21日休产假，6月5日生产，9月25日产假结束；双方劳动关系于2019年11月21日到期终止，二被告均不同意进行续签。原告就其主张出示了仲裁庭审笔录、首都医科大学附属北京妇产医院《诊断证明书》（显示；张娟娟于2019年6月5日自娩一女婴）予以佐证。二被告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的；主张原告最后工作至2019年3月23日，之后没有上班，打电话也不来，视为自动离职；工资已足额发放，原告也未提出异议，不存在差额；二被告就其主张出示了考勤记录（显示内容不清晰，有添加字迹）、工资发放记录、落款日期为2019年7月11日的《通知函》（载明：张娟娟你好：因你于3月24日起至今日无故旷工，导致公司运转出现问题。特此通知，此函发出后三日内到岗，如不到岗将视为自动离职处理）予以佐证。原告认可工资发放记录的真实性，但未按照约定发放；其他证据真实性及证明目的均不予认可，考勤有涂改，《通知函》没有收到。经查，中科公司实际向原告发放工资，工资支付至2019年2月。另查，本案中科公司委托诉讼代理人崔震曾在另一案件仲裁时作为华宣公司委托诉讼代理人参加仲裁，仲裁委庭审笔录对此予以载明。3、本案释明情况。原、被告双方对是否存在劳动关系存在争议，经本院释明，双方仍坚持各自主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实可知，原告与中科公司签有《员工试用期合同书》及《劳务合同》，上述合同符合劳动合同书的相关要件，应认定二者之间存在劳动关系；中科公司主张与原告系劳务关系，未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。双方签订的合同约定工资构成包含月工资3500元、交通补助500元、话费补助1000元、住房补助1000元、餐补1000元，均为固定数额发放，故本院对原告主张月工资为7000元予以采信。中科公司2018年12月实发工资4116.1元、2020年2月实发3125元，均存在差额，其就此未作出合理解释，应向原告补足差额。二被告主张原告提供劳动至2019年3月23日，但其出示的考勤记录显示内容不清晰并有添加字迹，亦未有其他证据佐证，本院不予采信；原告出示的首都医科大学附属北京妇产医院《诊断证明书》可以证明休产假的事实，二被告出示的《通知函》显示时间系在原告产假期间，对原告不发生法律效力，故中科公司应向原告支付2019年3月1日至9月25期间的工资。原告未举证证明其产假结束后向二被告实际提供劳动，故其要求支付此后工资请求，本不予支持。原告与中科公司签订的《员工试用期合同书》及《劳务合同》履行期限截止至2019年11月20日，中科公司未举证证明存在“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外”情况，故中科公司相应原告支付终止劳动合同经济补偿金。原告计算数额有误，本院予以更正。二被告系母子公司关系，同一财务，且人员混同，对原告构成混同用工，故华宣公司应承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五项）、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京中科伽美医疗器械有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张娟娟2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额5229.9元；二、被告北京中科伽美医疗器械有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张娟娟2019年3月1日至2019年9月25日期间工资47793.10元；三、被告北京中科伽美医疗器械有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张娟娟终止劳动合同经济补偿金8749.99元；四、被告北京华宣医疗美容诊所有限公司对上述一、二、三项承担连带给付责任；五、驳回原告张娟娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由二被告北京中科伽美医疗器械有限公司、北京华宣医疗美容诊所有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年六月二十八日书记员  陈思露