上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7061号原告：上海自在源农业发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：郭仲洁，执行董事。被告：李芳，女，1972年5月10日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：李鑫宇，上海衡茂律师事务所律师。原告上海自在源农业发展有限公司与被告李芳劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海自在源农业发展有限公司的法定代表人郭仲洁、被告李芳及其委托诉讼代理人李鑫宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海自在源农业发展有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：原告无需支付被告2020年5月1日至2020年12月31日期间工资人民币30,308元(币种下同)，原告同意支付被告该期间工资28,320元。原告对仲裁裁决的第二项无异议。事实和理由：原、被告最新的一份劳动合同签署于2020年3月31日，约定合同期限为2020年4月1日至2022年3月31日，被告税前薪资为5,600元/月，五险一金及税后薪资为4,600元左右。原告虽未向被告支付2020年5月1日至12月31日的工资，但相关社保、公积金及个税，原告均已代扣代缴。故被告2020年5月1日至8月31日的税后工资应为18,400元左右(4,600×4)，2020年9月1日至12月31日的税后工资为9,920元(2,480×4)。原告向被告支付2020年5月1日至2020年12月31日的工资应为28,320元。综上，原告对仲裁裁决不服，故起诉至法院，望判如所请。被告李芳辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。被告李芳向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告：1、2020年5月1日至2020年10月31日工资25,348元；2、解除劳动合同经济补偿55,000元(5,000×11)。审理中，被告申请撤回第一项诉请，认可仲裁裁决的第一项。事实和理由：被告于2010年5月15日进入原告处工作，双方签订有劳动合同。被告月工资4,224.70元，月平均工资5,000元。原告欠付被告2020年5月1日至2020年10月31日工资25,348元。被告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告上海自在源农业发展有限公司辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。劳动合同表明被告是2020年4月1日签订的劳动合同，对被告主张的工作年限不予认可。本院经审理认定事实如下：被告在原告公司担任销售，双方签订过劳动合同，期限为2020年4月1日至2022年3月31日，约定被告基本薪酬为2,420元/月、岗位津贴为1,680元/月、绩效工资1,500元/月，原告通过银行转账发放被告工资。2020年8月17日，原告发出停工停产通知，其中记载公司于2020年8月17日开始停工停产，员工无需到岗提供劳动，自2020年9月1日起，公司按照上海市最低工资标准支付工资。被告工作至2020年10月31日。据查询被告的个人劳动经历，原告为被告办理了起始时间为2020年4月1日、终止日期为2020年12月31日的招、退工手续，上海蛙稻电子商务有限公司(以下简称蛙稻公司)为被告办理了起始日期为2016年4月1日、终止日期为2020年3月31日的招、退工手续。另查明，根据被告的招商银行卡历史交易明细，原告自2019年1月起有向被告转账支付工资的记录，原告发放被告工资至2020年4月，该月被告应发工资5,800元，扣除社保609元、公积金406元后发放；被告2019年5月至2020年4月期间实发平均工资为5,243元/月。根据被告的另一份银行交易明细，被告2010年7月9日起有工资入账，当月起有尾号2305的账户向被告转入费用、货款等项目，2015年4月28日起该账户部分转账注明户名为“上海自在源农业发展有限公司”，2017年7月、8月有多笔蛙稻公司的转账。再查明，被告于2020年12月15日申请仲裁，称其于2010年5月15日进入原告处工作，2020年10月31日被告因原告不正常经营离开单位，因此要求原告支付2020年5月1日至2020年10月31日工资25,438元、解除劳动合同经济补偿5,000元及2020年11月、12月工资各2,480元。被告在仲裁庭审中主张其劳动关系在写申请书时要求解除，原告对此予以认可。另，原告在仲裁庭审中同意支付被告2020年11月、12月工资各2,480元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2020年5月1日至2020年12月31日工资30,308元、解除劳动合同经济补偿5,000元。原、被告不服该裁决，均诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、被告的招退工信息、劳动经历、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：2019年12月之前，原告与蛙稻公司的法定代表人为同一人，并且原告至今仍是蛙稻公司的股东之一。2020年1月1日，原告法定代表人要求清理原告公司内部的用工情况，发现有一些劳动人员有意向到原告处任职，因此征询了他们的意见。同时，2020年1月知道蛙稻公司涉及到刑事犯罪，但是不清楚经营情况，考虑到这些原因，故让劳动者转移到原告处。原告不清楚被告原本的工作内容、工作地点，到原告处之后被告是在青浦区负责青浦种植基地和青西郊野公园的展示厅售卖工作，被告的工作内容是有变化的。被告提供的银行交易明细与本案无关联性，原告与被告签署劳动合同之前确实曾向被告转账工资，但根据查询财务账册，原告是代蛙稻公司发放被告工资。变更用人单位时没有签订过三方协议，也不清楚上家单位有无与被告结算过经济补偿金。被告称其不清楚与哪家单位签订劳动合同，于理不合。被告称其申请仲裁时主张补偿金5,000元是笔误，亦于理不合，如果诉请有笔误，也应在事实和理由部分有补充，因此认为被告在申请仲裁时就清楚自己的劳动关系情况。原、被告之间的劳动合同是在被告2020年12月15日提出仲裁申请时视为解除，之前被告未向法定代表人提出过。被告的工资构成和标准与劳动合同一致。原告提供其代蛙稻公司支付员工薪酬的会计凭证及银行回单，证明被告2020年4月之前的工资虽由原告账户汇出，但系代其用工单位发放。被告认可该组证据真实性，但不认可原告系代发工资，认为被告的劳动关系一直在原告处，不存在代发工资情况。被告称：原告和蛙稻公司是关联公司。被告2010年5月15日起和原告建立劳动关系，中间可能应公司要求和关联公司签订过劳动合同，签订合同时被告不清楚用人单位。被告的工作地点、工作内容、管理人员都没有发生变化，对用工单位的变更不知情，当时也没有签订过三方协议，未与上家单位结算过经济补偿金。被告认为原告在签订劳动合同时变更用人单位，造成被告工龄中断，是以合法形式掩盖非法目的，因此要求工龄连续计算。后因原告公司停工停产，停发工资，被告于2021年春节之后打电话给人事提出解除劳动合同，解除的理由就是欠发工资。申请仲裁时将补偿金金额误写为5,000元，实际应为55,000元。被告的工资标准、构成与劳动合同一致，绩效工资为每月固定发放。本院认为：关于经济补偿金。双方争议焦点主要为被告的工作年限，被告主张其2010年5月15日进入原告处工作，之后因公司要求变更用人单位，因此工龄应连续计算；原告则主张被告的工龄应自2020年4月1日双方签订劳动合同起算。对此，本院认为，首先，根据被告的银行交易明细，被告自2010年7月起有工资收入，且原告公司自当月起有向被告转账费用的记录，基本符合被告主张的2010年5月15日入职的意见，原告不认可该入职时间，但亦未提供相反证据予以推翻，故对被告主张的入职时间，本院予以采纳。其次，2016年4月1日至2020年3月31日期间被告的用工登记虽由蛙稻公司办理，但该公司系原告的关联企业，且根据原告陈述，被告的劳动关系从该公司转入原告公司系由原告法定代表人征询员工意见，并考虑蛙稻公司实际情况后所做出的安排，可见被告的劳动关系转移并非因其自身原因，而是应公司安排，故对被告主张工龄应连续计算的意见，本院予以采纳。最后，原、被告在仲裁庭审中一致认可双方的劳动关系于2020年12月15日被告申请仲裁时提出解除，本院予以确认。综上，本院认定被告的工龄应自2010年5月15日起计算至2020年12月15日。被告主张按照平均工资5,000元计算其经济补偿金，符合其合同约定及银行交易明细显示的工资收入，本院予以采纳。据此核算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿55,000元。关于2020年5月1日至2020年12月31日期间工资。根据查明事实，原告自2020年8月17日开始停工停产，停工停产在一个工资支付周期内的，原告仍应按照约定支付被告工资，超过一个工资支付周期的，原告主张按照本市最低工资标准发放工资，于法无悖。根据双方劳动合同约定的工资标准，并扣除被告应承担的社保和公积金个人承担部分，原告应支付被告上述期间工资28,946.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条之规定，判决如下：一、原告上海自在源农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李芳解除劳动合同的经济补偿55,000元；二、原告上海自在源农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李芳2020年5月1日至2020年12月31日期间工资28,946.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海自在源农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。