福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初768号原告（被告）:深圳市国昊建筑劳务有限公司，住所地深圳市南山区建工村保障性住房一期13栋358-360房，统一社会信用代码：91440300582702247R。法定代表人：田荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏海波，男，该公司员工。被告（原告）：易贵林，男，1975年11月12日出生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：池磊，福建泽良律师事务所执业律师。原告（被告）深圳市国昊建筑劳务有限公司（以下简称国昊公司）与被告（原告）易贵林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月6日立案受理。因被告（原告）易贵林也不服大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出的田劳人仲案[2020]443号裁决，于同月8日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，案号为（2021）闽0425民初793号。同日，本院依法作出（2021）闽0425民初793号民事裁定，将（2021）闽0425民初793号案件与本案并案审理，双方当事人互为原告和被告。并案审理后，依法适用简易程序，分别于同年5月8日、同年5月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）国昊公司的委托诉讼代理人夏海波，被告（原告）易贵林的委托诉讼代理人池磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国昊公司向本院提出诉讼请求：判决国昊公司不向易贵林支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资52800元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、交通费1409元、住院医疗费8969.06元，合计212794.86元；诉讼费用由易贵林承担。在审理过程中，国昊公司变更诉讼请求为：1.判决国昊公司向易贵林支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资46200元、住院伙食补助费2220元、交通费1409元；2.易贵林向国昊公司借支54424元（总借支90257元-易贵林可得工资35833元），应在赔偿款中予以扣除。事实与理由：国昊公司与易贵林工伤保险待遇一案，大田仲裁委作出的田劳人仲案[2020]443号裁决书，停工留薪期工资只能按46200元计算，超出部分应有相关鉴定报告。易贵林受伤在大田治疗期间的医疗费用和护理费用已由国昊公司支付，后期护理应有相关证明和护理费用发票。易贵林二次就医未与国昊公司沟通，超出三明地区统筹就医管理办法规定，应由易贵林自行承担。综上，大田仲裁委裁决错误，国昊公司具状起诉，望判如所请。易贵林辩称：大田仲裁委的裁决结果符合法律规定。易贵林第二次就医在仲裁期间已查明系因易贵林受伤后回到老家受疫情影响无法到大田，多次与国昊公司员工夏海波联系均联系不上，且取内固定物时间到了，遂到当地三甲医院治疗。国昊公司主张易贵林向其预支90257元与事实不符，易贵林受伤后只向国昊公司预支5000元。易贵林向本院提出诉讼请求：判决国昊公司向易贵林支付停工留薪期工资80000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、医疗费8969.06元、护理费12062元、住院伙食补助费2220元、交通费1409元，合计270594.86元。事实与理由：易贵林与国昊公司工伤保险待遇一案，大田仲裁委作出的田劳人仲案[2020]443号裁决书，易贵林对第二项工资标准、停工留薪期工资、医疗费用的裁决结果有异议。易贵林的工资国昊公司的员工夏海波在仲裁阶段已提供工资单，易贵林的工资为10000元/月，停工留薪期工资应按80000元（8个月×10000元/月）计算，一次性伤残补助金应按90000元（9个月×10000元/月）计算。综上，仲裁裁决部分错误，易贵林具状起诉，望判如所请。国昊公司辩称：在劳动仲裁阶段国昊公司出具的并非易贵林的工资单，易贵林工资也不是10000元/月，国昊公司出示的是易贵林借支的钱，不能作为认定易贵林工资的依据。另外停工留薪期工资应按6个月计算。国昊公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.微信转账记录、银行卡转账记录、现金借支记录打印件，拟证明2019年6月19日易贵林受伤后，国昊公司为易贵林垫付各项费用共计75357元，应在赔偿款中予以抵扣；2.护理费发票二张，拟证明国昊公司为易贵林垫付护理费10880元；3.田劳人仲案[2020]443号裁决书、田劳人仲案[2020]443-1号裁决书、送达证明，拟证明本案起诉未超过时效。易贵林对国昊公司提供的上述证据质证后认为，1.对国昊公司垫付费用不予认可，易贵林受伤前的转账与本案无关，因易贵林是小工头，除易贵林认可有收到垫付款5000元外，其他款项是易贵林所在班组中各工人的工资等，与工伤赔偿款无关；2.对护理费发票不予认可，易贵林住院期间护理人员的工资是由易贵林自己支付的，部分期间由易桂林家人护理，另该发票的公司登记在厦门，经营范围没有护理一项，且发票上的“易桂林”也与本案当事人易贵林名字不符；3.对裁决书、送达证明的真实性没有异议，但对裁决部分项目的计算标准有异议。易贵林绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.仲裁申请书，拟证明易贵林的仲裁请求；2.田劳人仲案[2020]443号裁决书、送达证明，拟证明仲裁裁决部分赔偿项目计算错误。国昊公司经质证对易贵林提供的上述证据真实性均无异议，对仲裁裁决结果有异议。本院经审查认为，双方当事人对仲裁申请书、田劳人仲案[2020]443号裁决书、田劳人仲案[2020]443-1号裁决书、送达证明的真实性均无异议，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月起，易贵林在国昊公司处工作，岗位为二衬班工人。国昊公司安排易贵林在其承建的兴国至泉州铁路宁化至××段××道衬砌工程01工作。2019年6月19日，易贵林与工友罗德君等人在中铁隧道集团承建的兴泉铁路宁泉段ＸＱＮＱ-5标三阳隧道进口处作业。当日15时许，由于施工现场缺少当班需要使用的槽道，班长罗德君指派易贵林前往仓库领取槽道，易贵林在驾驶电动车从仓库返回隧道途中，因路面湿滑不慎滑倒，导致易贵林右腿受伤。易贵林受伤后，被送往大田县总医院治疗，共计住院68天，诊断为：1.右胫骨粉碎性骨折；2.右腓骨近端骨折。2020年7月22日，易贵林在宜昌市中心人民医院住院治疗，共计住院6天，花费医疗费8969.06元，诊断为：1.右侧陈旧性胫骨骨折；2.取出内固定装置。2019年9月20日，大田县人力资源和社会保障局作出田人社伤认［2019］316号《工伤认定决定书》认定，易贵林所受伤害为工伤。2020年11月4日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2020］1576号《劳动能力鉴定结论书》对易贵林的劳动能力进行鉴定，结论为：劳动能力功能障碍九级。2020年11月27日，易贵林向大田仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：一、解除易贵林与国昊公司之间的劳动关系；二、国昊公司支付给易贵林一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金40392.8元、一次性伤残就业补助金40392.8元、停工留薪期工资120000元、护理费17105.96元、住院伙食补助费4440元、交通费1439元、医药费9728.06元；三、国昊公司支付给易贵林未签订劳动合同的二倍工资10000元。2021年1月26日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]443号和田劳人仲案[2020]443-1号裁决书，裁决：一、解除易贵林与国昊公司之间的劳动关系；二、国昊公司于本裁决生效之日起10日内支付给易贵林一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资52800元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、住院医疗费8969.06元、交通费1409元，合计212794.86元。双方当事人对大田仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、住院医疗费8969.06元、交通费1409元计算标准均无异议，本院予以确认。双方当事人主要争议的焦点是易贵林工伤待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应如何计算，国昊公司是否已垫付住院护理费10880元，二次住院医疗费能否支持及工伤事故发生后国昊公司已预付多少工伤待遇款项给易贵林的问题。1.关于易贵林工伤待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应如何计算，国昊公司是否已垫付住院护理费10880元，二次住院医疗费能否支持的问题。本院经审查认为，一次性伤残补助金，因双方当事人均未能提供证据证明易贵林工资数额，大田仲裁委裁决按2019年工伤保险缴费工资基数6600元/月计算并无不当，对易贵林的一次性伤残补助金按59400元（九级伤残9个月×6600元/月），予以支持。易贵林因工受伤至右胫骨粉碎性骨折和右腓骨近端骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，大田仲裁委裁决易贵林的停工留薪期按8个月，停工留薪期工资标准以上年度三明市企业职工平均工资6600元/月计算计52800元（8个月×6600元/月）并无不当，予以确认。国昊公司主张其雇请护理人员为易贵林住院期间进行护理，并支付了护理费10880元。易贵林对此不予认可，国昊公司提供的证据不足以证实其在易贵林住院期间为易贵林聘请护理人员，并支付护理费的事实，对国昊公司的该项主张，本院不予支持。易贵林因工受伤至右胫骨粉碎性骨折和右腓骨近端骨折，因取内固定物需要而进行第二次住院治疗，因其受工伤后返回湖北休养，且受疫情影响无法返回三明地区进行二次手术，故在湖北当地就近进行手术治疗，对其二次住院治疗实际产生的医疗费用国昊公司应予支付。故对国昊公司关于易贵林二次住院治疗未在三明地区住院治疗，其医疗费用不予赔偿的主张，理由不能成立，不予支持。综上，易贵林的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资52800元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、住院医疗费8969.06元、交通费1409元，合计212794.86元。2.关于工伤事故发生后国昊公司已预付多少工伤待遇款项给易贵林的问题国昊公司主张易贵林工伤后，国昊公司共支付给易贵林90257元，扣除易贵林应得的工资款35833元，实际已预付赔偿款54424元。易贵林对此不予认可，易贵林认为其工伤后实际只向国昊公司预借5000元，其他款项往来是因易贵林是二衬班组长，该班组工人加班费、预支款等均经易贵林之手，且在易贵林劳动能力鉴定结论尚未确定之前，国昊公司却转账90257元给易贵林亦不符合常理。本院经审查认为，国昊公司提供的微信、银行卡等转账记录时间从2019年3月至2020年1月，与易贵林于2019年6月受工伤不相符，款项均不是国昊公司名义支付，且大部分款项未注明用途，不足以证实易贵林受工伤后，国昊公司已预付54424元给易贵林的事实。综上，对易贵林受工伤后国昊公司预付工伤赔偿款按5000元予以确认，其他有争议款项双方可另行处理。本院认为，易贵林因工受伤并导致九级伤残，易贵林主张与国昊公司解除劳动关系的请求，应予支持，并依法有权享受相关工伤保险待遇。故对易贵林主张的一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资52800元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、住院医疗费8969.06元、交通费1409元，合计212794.86元，理由成立，予以支持。易贵林的其他诉讼请求，缺乏证据支持，不予支持。国昊公司的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除易贵林与深圳市国昊建筑劳务有限公司的劳动关系。二、深圳市国昊建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给易贵林一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金37967.4元、一次性伤残就业补助金37967.4元、停工留薪期工资52800元、住院护理费12062元、住院伙食补助费2220元、住院医疗费8969.06元、交通费1409元，合计212794.86元，扣除已支付的5000元，尚应赔付207794.86元。三、驳回深圳市国昊建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回易贵林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由深圳市国昊建筑劳务有限公司负担。（2021）闽0425民初793号案件受理费10元，减半收取计5元，由易贵林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。本案生效后(当事人提起上诉的，以上诉法院生效裁判为准)，负有履行义务的当事人须依法按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本内容即为执行通知，违反前述通知义务的，人民法院在本案执行立案后，可依法对被执行人财产采取执行措施，对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 林华杉二〇二一年六月七日法官助理 郭钰红书 记 员 林玉春附相关法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病的，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。