北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初65767号原告（被告）：宋景宇，女，1975年3月4日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王永平，北京中银律师事务所律师。被告（原告）：大家保险集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼20层2306。法定代表人：何肖锋，执行董事。委托诉讼代理人：伞冰，北京市汉坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹燚，北京市汉坤律师事务所律师。原告（被告）宋景宇（以下称姓名）与被告（原告）大家保险集团有限责任公司（以下称大家保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员李文丹独任审判，依法公开开庭进行了审理。宋景宇及其委托诉讼代理人王永平，大家保险公司委托诉讼代理人伞冰、曹燚参加了诉讼。本案现已审理终结。宋景宇向本院提出诉讼请求：1.大家保险公司支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额18200元；2.大家保险公司支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资40000元；3.大家保险公司支付2019年度绩效奖金160000元；4.继续履行双方于2019年9月1日签订的劳动合同。事实与理由：我于2016年12月20日入职安邦保险集团股份有限公司，担任人力资源部总经理助理，并签订了期限自2016年12月20日至2021年12月31日的劳动合同。2018年2月23日，安邦公司被保监会接管。2019年6月25日，大家保险公司成立，承接安邦公司的债权债务等。原告与安邦公司、大家保险公司三方签署《协议书》，劳动关系由安邦公司转入大家保险公司，并于2019年9月1日，签订劳动合同，期限自2019年9月1日至2021年12月31日，税前工资为40000元，年终绩效160000元。2020年2月，大家保险公司擅自降低宋景宇的工资标准为21800元，并全额扣发2019年终绩效。我多次申诉均被驳回。在得知我申请仲裁后，大家保险公司于2020年3月23日以莫须有的“违纪”尚自解除双方的劳动合同。故诉至法院。大家保险公司辩称，不认可仲裁裁决，不同意宋景宇的诉讼请求。宋景宇作为我公司招聘负责人，在2019年4月张蓓入职绩效奖金签报中存在错误，又通过替换手段欺骗公司，造成我公司损失。后我公司进行核查，宋景宇矢口否认，违反诚实原则，违反员工手册。双方劳动关系于2020年3月23日解除，不应继续履行。宋景宇工作中存在严重失职、绩效不达标，公司有权对其工资和职级进行调整。2020年1月我公司将宋景宇岗位从招聘岗调整为培训中心移动教学管理岗位，岗位和职级调整具有合理性，与其同职级的员工均同等待遇。调岗调薪具有制度依据，无需支付2020年2月份的工资差额。2020年3月份应扣除宋景宇四天旷工工资，扣除后考虑其离职情况按比例折算3月份应发工资6065.85元，因宋景宇给公司造成52814.3元的损失，至今未偿还，故暂缓发放3月份工资。2019年奖金根据公司相关规章制度，公司有权根据经营情况、职工表现决定奖金发放，宋景宇给公司造成严重损失，平日工作消极怠工，故不享有2019年绩效奖金。大家保险公司向本院提出诉讼请求：1.大家保险公司不继续履行2019年9月1日与宋景宇签订的书面劳动合同；2.大家保险公司不支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额10200元、2020年3月1日至2020年3月31日工资26174.95元；3.宋景宇向大家保险公司赔偿因其严重失职行为给公司造成的经济损失52814.3元。事实与理由：2019年9月1日，双方签订《劳动合同书》，其中约定宋景宇若因严重失职或者徇私舞弊等给我公司造成重大经济损失的，我公司有权解除合同，并要求其赔偿损失。宋景宇作为招聘负责人，全权负责我公司管理序列新员工的基础工资及目标绩效奖金的核对及提请签报。在2019年4月宋景宇负责财务人员张蓓入职时，宋景宇与领导沟通确认的张蓓薪酬为每年66万元，但在签报时确将张蓓的绩效奖金由198000元核算为264000元，并以此为基础拟稿签报文件，导致我公司多向张蓓支付了2019年度绩效奖金52814.3元，造成我公司损失。故我公司有权依据合同约定及法律规定解除劳动合同，双方的合同不应该继续履行。因宋景宇2019年度考核绩效为D档，根据我公司绩效管理办法及劳动合同法的规定，我公司有权对其进行调薪调岗。故我公司已经全额支付了宋景宇2020年2月份的工资。因宋景宇3月份旷工四天，扣除后考虑其离职情况按比例折算3月份应发工资6065.85元，因宋景宇给公司造成52814.3元的损失，至今未偿还，故暂缓发放3月份工资。宋景宇辩称：不同意大家保险公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。经查，宋景宇于2019年9月1日入职大家保险公司，双方于当日签订期限自2019年9月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同，约定宋景宇从事保险管理类岗位。大家保险公司最后支付宋景宇工资至2020年2月29日，2020年2月份实发工资15306.96元。宋景宇提交公证书，证明其税前月工资40000元。大家保险公司认可真实性，不认可证明目的，称其依据考核结果对宋景宇进行调岗调薪符合法律规定。宋景宇提交银流水，证明2020年2月份实发工资为15306.96元。被告认可实发工资金额，系按照每月21800元的工资标准，在2020年2月、3月均扣除宋景宇养老保险1885.2元、医疗保险555.72元、大额医疗保险3元、失业保险47.13元、住房公积金3334元，2020年2月代扣个人所得税667.99元。大家保险公司提交劳动合同书、征询意见函、解除劳动通知书等，证明因宋景宇严重失职对公司利益造成损害，双方劳动关系于2020年3月23日解除。原告认可劳动合同及解除劳动通知书的真实性，不认可征询意见函的真实性，认为是违法解除。大家保险公司提交邮件截屏打印件、公证书、微信聊天记录等，证明宋景宇在起草《关于集团拟录用张蓓、刘欣桐二人的请示》过程中存在失职行为给公司造成损失。原告对此不予认可。原告提交微信聊天记录、邮件往来、招聘说明书等，证明原告只负责招聘，不参与薪资核算与发放，其部门主管聂明有定薪权、上报文件的审查权，薪酬部门人员会与招聘人员就薪资问题进行多次核对。大家保险公司不认可邮件往来及微信聊天记录的真实性，认可招聘说明书的真实性，不认可证明目的。大家保险公司提交该公司的问责管理办法、征求意见通知、聊天记录截屏打印件等，证明该公司就员工的违规失职行为及相应后果作出了明确的规定，相关制度已经进行了公示并送达宋景宇。原告均不认可上述证据的真实性。大家保险公司提交绩效管理办法、关于公司集团员工定级定薪方案的通知、邮件打印件、宋景宇2019年度考核结果截屏打印件等，证明该公司经民主程序制定了绩效考核及定级定薪制度并进行了公示，宋景宇对于相关制度是明知并认可，宋景宇工作中消极懈怠、工作质量低，该公司按照绩效考核等制度对宋景宇进行了考核及回溯考核，2019年的绩效考核中部门负责人平分占90%，部内员工互评占10%，宋景宇2019年考核结果为D档，并向宋景宇送达了考核结果。2020年1月该公司对宋景宇进行调岗，从招聘管理岗位调到移动教学管理岗位，2020年2月份该公司对宋景宇调薪，从每月40000元降为每月21800元。宋景宇认可收到了调薪的邮件，但不认可调薪的结果，对于其他证据不予认可，调岗通知书没有宋景宇的签字，并称根据绩效考核方案的通知内容显示，绩效考核指标中，70%的权重是“任务绩效”，为实际完成工作情况，30%为行为表现。经询，大家保险公司称2019年度宋景宇除休年假外，其余工作时间均正常出勤，宋景宇所在部门共计30人，仅有宋景宇2019年年度考核结果为D档、奖金为0元。另，宋景宇就本案曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月16日作出京朝劳人仲字[2020]第13409号裁决书，裁决：1.大家保险公司支付宋景宇2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额10200元、2020年3月1日至2020年3月31日工资26174.95元；2.大家保险公司继续履行双方于2019年9月1日签订的书面劳动合同；3.驳回宋景宇的其他仲裁请求。宋景宇、大家保险公司均不服该裁决书，均向本院提起诉讼。大家保险公司在本案中所主张的第三项诉讼请求并未经过仲裁前置程序。本院认为，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，大家保险公司以宋景宇2019年年度考核结果及定级定薪制度的规定对宋景宇进行了调岗、降薪，但宋景宇并不存在劳动合同法第四十条规定的情形，大家保险公司的调岗调薪行为亦未与宋景宇协商一致，故该调岗调薪行为属于违法行为。关于大家保险公司所称的宋景宇在起草《关于集团拟录用张蓓、刘欣桐二人的请示》过程中存在失职行为一节，根据大家保险公司提交的证据显示，该请示经过了宋景宇部门领导及上级领导的逐级审批签字，该审批签字行为可视为宋景宇的主管领导对于该请示的认可。故大家保险公司以宋景宇存在失职、绩效不达标为由对其进行调岗降薪没有依据，大家保险公司以此为由认为宋景宇存在违法违纪行为并因此解除劳动合同亦没有依据。宋景宇要求继续履行双方于2019年9月1日签订的书面劳动合同于法有据，本院予以支持。关于工资差额，本院采信宋景宇所称的其月工资为40000元的主张。大家保险公司主张宋景宇在2020年3月份存在旷工证据不足，本院不予采信。故宋景宇要求大家保险公司补发2020年2月份、3月份工资差额的请求于法有据，扣除应扣除项目的金额及实发金额后，大家保险公司应支付宋景宇2020年2月份工资差额18200元、2020年3月份工资差额34174.95元。关于年终奖，虽年终奖的评定需要考虑公司的整体运营情况、部门绩效情况及员工的业绩情况等因素，但宋景宇系从事人事工作，其日常的工作与公司的整体人事管理、运行密不可分，且难以具体量化。如果宋景宇在工作中完全不能胜任其岗位及单位的要求，大家保险公司应及时指出并可以通过培训等方式对其进行调整，但现有证据并未体现出大家保险公司有采取上述措施。故宋景宇主张的年终奖的请求本院予以支持，具体由本院结合双方现有证据、宋景宇2019年出勤及工作情况、宋景宇所在部门获得年终奖等情况依法酌定。大家保险公司第三项诉讼请求未经仲裁前置，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋景宇二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十九日期间的工资差额18200元、二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月三十一日期间的工资差额34174.95元；二、被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起继续履行与原告（被告）宋景宇于二〇一九年九月一日签订的书面劳动合同；三、被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋景宇2019年年终奖50000元；四、驳回原告（被告）宋景宇的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）大家保险集团有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）大家保险集团有限责任公司负担{已交纳10元，剩余10元由原告（被告）宋景宇预交，被告（原告）大家保险集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋景宇}。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李文丹二〇二一年六月二十三日书记员  陈思梦