江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2732号原告：上海惬赢建筑劳务有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号5楼2911室,统一社会信用代码91310120MA1HP2YC0C。法定代表人：朱继全，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈剑雄，上海市东浦律师事务所律师。被告：席航海，男，1968年1月21日生，土家族，户籍所在地贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：严海梅，江苏沁园春律师事务所律师。原告上海惬赢建筑劳务有限公司（以下简称惬赢公司）与被告席航海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惬赢公司的委托诉讼代理人陈剑雄，被告席航海的委托诉讼代理人严海梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惬赢公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销锡梁劳人仲案字[2021]第92号仲裁裁决书；2、依法判决支付席航海一次性伤残补助金为35000元；3、依法判决支付席航海医疗费1804.34元；4、本案诉讼费用由席航海负担。事实与理由：1、无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会依据席航海提供的劳动合同认定席航海的工资为9000元/月是错误的，应该以双方实际确定的发放标准来认定，即应按照惬赢公司提供的由席航海签字确认的2019年工资结算单计算，席航海的每月工资为固定工资5000元加上3500元加班费，故席航海的一次性伤残补助金计算标准为5000元/月。2、惬赢公司已于2019年10月18日、10月26日分两次合计向席航海支付医疗费1050元，故惬赢公司尚结欠医疗费金额为1804.34元。综上，惬赢公司不服无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的锡梁劳人仲案字[2021]第92号仲裁裁决，现为维护自身合法权益诉至法院。被告席航海辩称：1、劳动合同明确约定席航海的工资为9000元/月，故一次性伤残补助金计算标准应为9000元/月。2、对惬赢公司已支付医疗费1050元予以确认，对于诉讼请求3无异议。3、虽然席航海在仲裁阶段未能提供休假单，但确系存在休息时间，惬赢公司应支付休息期间的停工留薪期工资。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：席航海在惬赢公司处工作，未缴纳社会保险。2019年10月12日，席航海在工作时受伤。2020年8月10日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工认字2020年第2177号工伤认定决定书，认定惬赢公司职工席航海于2019年10月12日在工作时受伤，其受到的事故伤害经审核认定为工伤。2021年1月13日，经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定席航海致残程度为十级。席航海受伤后，惬赢公司已支付医疗费1050元，剩余医疗费1804.34元未予支付。双方劳动关系于2020年10月16日解除。2020年11月19日，席航海向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求惬赢公司支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资108000元、医疗费1300元。仲裁审理过程中，席航海调整医疗费金额为3505.54元。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月10日作出锡梁劳人仲案字[2021]第92号仲裁裁决书,裁决：一、惬赢公司向席航海支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；二、惬赢公司向席航海支付医疗费2854.34元；三、对其他仲裁请求不予支持。上述人民币110854.35元由惬赢公司在本仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付给席航海。席航海收到上述款项后与惬赢公司工伤保险关系终止。后惬赢公司提起本案诉讼。庭审中，席航海申请证人赵某、席某出庭作证，证明席航海在惬赢公司处工作的工资为9000元／月。经质证，惬赢公司认为：证人证言不能证明惬赢公司与席航海之间约定工资为9000元／月，也不能证明双方最后结算扣500元的事实，该两名证人同时证明9000元的工资里面含有加班工资，没有休息日。另查明，无锡市2019年1月1日起计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为7216元。上述事实，有工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、劳动合同、微信转账记录以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，依据无锡市人力资源和社会保障局作出的锡人社工认字2020年第2177号工伤认定决定书，认定惬赢公司职工席航海于2019年10月12日在工作时受伤，所受事故伤害认定为工伤。由此，席航海有权要求用人单位惬赢公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。经审查，席航海主张一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1804.34元，符合相关规定标准，可予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”庭审中，惬赢公司辩称席航海的月工资由固定工资5000元和加班工资3500元组成，但双方的劳动合同中明确载明席航海的月工资标准为9000元，惬赢公司陈述该合同系席航海私自盖章而形成，未能提供相应证据予以佐证，本院不予采信，根据现有证据，本院认定席航海的月工资标准为9000元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级的，可以在工伤保险基金享受7个月的本人工资。故惬赢公司应支付席航海一次性伤残补助金63000元(9000元×7个月)。关于停工留薪期工资。根据《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十五条规定：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”本案中，席航海未能提供相应休假证明以证明其停工留薪期情况，席航海主张停工留薪期工资，依据不足，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：上海惬赢建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付席航海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1804.34元，以上合计109804.34元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元（已由上海惬赢建筑劳务有限公司预交），由上海惬赢建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年六月二十一日法官助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。