山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初13965号原告：胶州市奇峰食品经营部，住所地胶州市大王家庄后街50号，统一社会信用代码92370281MA3DY7Q98J。经营者：高峰，男，1982年11月13日生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：战秀玉，山东诚功（胶州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙佳，山东诚功（胶州）律师事务所实习律师。被告：刘衍军，男，汉族，1988年10月25日生，住山东省胶州市。原告胶州市奇峰食品经营部与被告刘衍军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人战秀玉、孙佳、被告刘衍军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令双方之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2019年5月20日至2019年6月13日期间工资4143.5元；3.判令原告不支付被告2018年10月3日至2019年6月13日期间未订立劳动合同二倍工资32603.5元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年9月3日至2019年6月13日，原告与被告间不存在劳动关系，现原告不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的胶劳人仲案字（2019）第2291号仲裁裁决，依法提起诉讼，望判如所请。被告刘衍军辩称，认可仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述及当庭审查确认的证据，本院认定事实如下：胶州市奇峰食品经营部,为个体经营户，经营者高峰。高峰微信号为×××ｇｙ,昵称为胶州奇峰食品经营部，手机号码为137××××3315。被告刘衍军的微信号为×××66，昵称为蒸蒸日上，注册手机号码为153××××2766。2018年9月3日，高峰通过微信邀请被告加入奇峰总部微信群，2019年6月13日高峰将被告移除奇峰总部微信群。2018年11月21日，高峰向被告转账2080元，高峰妻子向被告转账3000元；2018年12月20日，高峰妻子向被告转账5460元;2019年1月20日，向被告支付了5620元;2019年3月20日，高峰妻子向被告转账5360元；2019年4月20日，高峰向被告转账6560元；2019年5月20日，高峰用银行卡向被告转账6000元，交易类型客户转账。2018年10月24日至2019年6月9日，被告每月多次向原告和原告的妻子转账。原告称以上转账是被告进货时支付的部分货款记录，被告是原告的分销商，从原告处采购货物再卖给其他人，从中挣取利润，进货时双方当场清点结算。被告称转账记录不是被告向原告进货，而是被告替原告发货收取的款项，然后转给原告。庭后法庭要求被告提供了其微信交易明细，其中：2019年4月26日，被告向原告转账1753元，被告收款300元、415元、1038元，计收款1753元…2019年4月30日，被告向原告转账998元，被告收款284元、365元、50元、302元，计收款1001元…2019年5月3日，被告向原告转账840元，被告收款557元、283元，计收款840元…2019年5月5日，被告向原告转账2759元，被告收款2063元、696元，计收款2759元…2019年5月7日，被告向原告转账3507元，被告收款300元、1510元、1698元，计收款3508元；2019年5月8日，被告向原告转账1009元，被告收款815元、194元，计收款1009元…2019年5月17日，被告向原告转账1101元，被告收款1100元；2019年5月18日，被告向原告转账537元，被告收款364元、173元，计收款537元…2019年5月28日，被告向原告转账1476元，被告收款110元、303元、530元、532元，计收款1475元…2019年5月30日，被告向原告转账1778元，被告收款1778元。原告称其与被告不存在劳动关系，不应支付工资。双方是业务合作关系，被告是原告的分销商，被告从原告处购进货物，再转卖给他人。被告称其到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年9月3日为入职时间，2019年6月13日为离职时间。工作内容为被告开着高峰的车辆去给超市或者赶集的人送货，工资是底薪加提成，每月20、21号左右发放，一般是高峰或者其妻子白艳萍为被告发放，工资是当月发放。工资发放情况为：2018年11月21日，高峰转账2080元，高峰妻子转账3000元，是2018年10月20日到11月21日的工资；2018年12月20日，高峰妻子转账5460元，是11月21日到12月20日的工资；2019年1月20日现金支付了原告工资5630元；2019年2月分两笔支付现金4616元；2019年3月20日高峰妻子转账5360元；2019年4月20日高峰转账6560元是3月20日到4月20日的工资；2019年5月20日高峰用银行卡转账6000元，支付的是2019年4月21日到5月20日之间的工资，之后的工资没有支付。原告称经营者高峰或其妻子支付被告的款项是退货款，并非工资。另查明，2019年9月19日，被告刘衍军以原告胶州市奇峰食品经营部为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人2019年5月20日至2019年6月14日期间工资4656元、押金2000元。二、被申请人支付申请人2018年9月3日至2019年6月13日双倍工资50470元。仲裁庭审中，申请人明确第一项仲裁请求中的押金系申请人2018年9月的工资。第二项仲裁请求为被申请人支付申请人2018年9月3日至2019年6月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲案字〔2019〕第2291号裁决书，裁决：被申请人胶州市奇峰食品经营部自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘衍军2019年5月20日至2019年6月13日期间工资4143.5元、2018年10月3日至2019年6月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资32603.5元，以上共计36747元。原告胶州市奇峰食品经营部对仲裁裁决结果不服诉至法院，即为本案，被告刘衍军对该仲裁裁决未提起诉讼。本院认为，被告提交的手机银行转账及微信记录，转账的具有周期性、连续性、稳定性，符合工资支付的形式，且从被告的微信交易明细看，其在每天收款后将款项转账给了原告，数额基本一致，不符合原告“从原告处采购货物再卖给其他人，从中挣取利润，进货时双方当场清点结算。”的陈述，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件…（四）考勤记录…其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，确认原被告之间存在劳动关系。关于工资计算的标准，根据上述法律规定和结合2018年9月3日高峰通过微信邀请被告加入奇峰总部微信群、2019年6月13日高峰将被告移除奇峰总部微信群的情况，按照劳动者提供正常劳动的应得工资计算，根据被告提交的转账明细，2018年5、6月份为原告提供正常劳动的工资，按照被告实得工资计算月平均工资为4743.3元，原告应支付被告的2019年5月20日至2019年6月13日工资数额为4143.5元（4743.3元÷21.75天×10天+4743.3元÷21.75天×9天）；原告应支付被告的双倍工资为32603.5元（2080元+3000元+5460元+5360元+6560元+6000元+4143.5元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：一、原告胶州市奇峰食品经营部与被告刘衍军之间存在劳动关系；二、原告胶州市奇峰食品经营部支付被告刘衍军2019年5月20日至2019年6月13日的工资4143.5元；三、原告胶州市奇峰食品经营部支付被告刘衍军双倍工资32603.5元；四、驳回原告胶州市奇峰食品经营部的诉讼请求和被告刘衍军的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告胶州市奇峰食品经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二一年六月二日书记员  郭 雨