北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初3300号原告：赵红艳，女，1986年2月27日出生，住北京市昌平区。被告：艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：冯玉涛，总经理。委托诉讼代理人：程飞，女，1985年3月7日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：梁建贤，男，1982年2月12日出生，汉族，该公司员工。原告赵红艳与被告艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司（以下简称艾迪沃克公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵红艳，被告艾迪沃克公司的委托诉讼代理人程飞、梁建贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵红艳向本院提出如下诉讼请求：1.支付2020年2月1日至2020年8月31日工资32000元；2.支付2020年1月1日至2020年1月31日提成598.08元；3.出具离职证明；4.支付解除劳动合同经济补偿金8000元；5.本案诉讼费由被告承担。在本案审理中，原告赵红艳称认可仲裁裁决第一项艾迪沃克公司支付2020年2月1日至2020年8月31日工资和生活费差额13240元，且该项艾迪沃克公司已支付完毕，故申请撤回第1项诉讼请求。事实与理由：原告于2019年10月17日入职被告公司，并签订劳动合同，现由于公司不及时足额支付2020年2月1日至2020年8月31日的工资且2020年6月至2020年8月不按时为劳动者缴纳社会保险费，原告于2020年5月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服裁决，诉至法院，要求被告支付剩余提成、经济补偿金和赔偿金。被告艾迪沃克公司辩称：原告赵红艳提成已经发放，应该是187.67元，同意出具离职证明，不同意支付经济补偿金。经审理查明：赵红艳2019年10月17日入职艾迪沃克公司，工作岗位为课程顾问。双方签订劳动合同，劳动合同期限自2019年10月17日至2022年10月16日。赵红艳每月基本工资4000元，另有提成，金额不固定。艾迪沃克公司每月15日左右银行打卡支付赵红艳上一自然月工资。赵红艳最后正常工作至2020年1月23日，之后系春节假期，2020年2月1日艾迪沃克公司发了全员待岗通知。艾迪沃克公司称该公司老师在2020年8月复工，其他人员2020年10月复工，因疫情期间没有招新生，就未通知赵红艳复工，停工期间工资按照基本生活费支付，社保延后6个月交，医疗保险每个月扣款，其他社保都是缓交的。赵红艳不认可，主张其待岗期间在家办公至2020年4月30日，艾迪沃克公司在2020年8月复工。赵红艳称艾迪沃克公司未支付2020年1月1日至2020年1月31日提成598.08元，艾迪沃克公司认可该数额，提交银行流水工资截图打印件，其内容显示艾迪沃克公司2020年6月17日支付赵红艳187.67元，主张扣除了赵红艳社保个人费用410.41元。赵红艳对此真实性认可，证明目的不认可，称其2020年1月份提成不应在2020年5月份扣除当月社保，校长刘金艳承诺社保都由该公司承担。经询问，艾迪沃克公司同意补发扣除的赵红艳提成款410.41元。赵红艳于2020年5月28日申请仲裁，要求艾迪沃克公司支付工资、提成、经济补偿金和出具离职证明。赵红艳提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示，艾迪沃克公司为其缴纳社会保险至2020年5月，2020年9月起北京中杨贸易有限公司为其缴纳社会保险。艾迪沃克公司称因疫情原因，该公司缓交部分保险，赵红艳申请仲裁，就做了减员处理，之后无法为赵红艳补交社会保险。赵红艳称艾迪沃克公司在2020年6月份停缴社会保险，因艾迪沃克公司未发工资和生活费，生活所迫，其于2020年9月入职北京中杨贸易有限公司。仲裁裁决中记录双方在仲裁时表示劳动关系未解除，2019年9月16日仲裁庭审笔录中亦记录双方均当庭陈述劳动关系未解除。对此，赵红艳称仲裁开庭时其未入职新公司，故称劳动关系未解除。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）于2020年10月30日做出京昌劳人仲字［2020］第2624号裁决书，以双方均称劳动关系未解除为由，对赵红艳要求支付的经济补偿金不予支持。2020年11月9日，艾迪沃克公司按照仲裁裁决支付赵红艳2020年2月1日至2020年8月31日工资和生活费差额13240元。2020年11月11日，赵红艳以未及时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者缴纳社会保险费为由，提出与艾迪沃克公司解除劳动关系。艾迪沃克公司称收到赵红艳发出的通知，认可赵红艳提出解除劳动关系，主张解除原因是赵红艳提出离职。艾迪沃克公司同意为赵红艳出具离职证明。2020年5月28日，赵红艳向昌平仲裁委提起劳动仲裁，于2020年8月31日变更申请请求，申请事项：1.支付2020年2月1日至2020年8月31日工资32000元；2.支付2020年1月1日至2020年1月31日提成598.08元；3.出具离职证明；4.支付解除劳动合同经济补偿金8000元。该委于2020年10月30日作出京昌劳人仲字［2020］第2624号裁决书，裁决：1.艾迪沃克公司支付赵红艳2020年2月1日至2020年8月31日工资和生活费差额共计13240元；2.驳回赵红艳的其他申请请求。赵红艳不服仲裁裁决，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有北京市社会保险个人权益记录、邮寄快递单、微信群聊天记录截图、工资支付记录、京昌劳人仲字［2020］第2624号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2020年1月1日至2020年1月31日提成一节，双方认可赵红艳该月提成款598.08元，艾迪沃克公司于2020年6月17日发放赵红艳2020年5月份工资时支付187.67元，另主张扣除了赵红艳社保个人费用410.41元，赵红艳对此不认可，主张不应在2020年5月份扣除其2020年1月提成。经询问，艾迪沃克公司同意再支付赵红艳2020年1月1日至2020年1月31日提成410.41元，本院予以支持。关于离职证明一节，艾迪沃克公司同意为赵红艳出具离职证明，本院不持异议。关于解除劳动合同经济补偿金一节，赵红艳最后正常工作至2020年1月23日，之后系春节假期，2020年2月1日艾迪沃克公司发了全员待岗通知，之后赵红艳未再上班，在此期间双方均未提出解除劳动合同。赵红艳自述在2019年9月与北京中杨贸易有限公司建立劳动关系，在该公司工作。本院认为，赵红艳与其他公司在2019年9月建立劳动关系，视为其自行离职，双方劳动关系解除。赵红艳虽于2020年11月11日向艾迪沃克公司发出解除劳动合同通知，但系在双方劳动关系解除之后做出的再次解除行为，故赵红艳以此为由要求艾迪沃克公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决2020年2月1日至2020年8月31日期间工资和生活费差额13240元，且已履行完毕，本院予以确认。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司于本判决生效后10日内，支付赵红艳2020年1月1日至2020年1月31日提成410.41元；二、艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司于本判决生效后10日内，为赵红艳出具离职证明；三、艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司于本判决生效后10日内，支付赵红艳2020年2月1日至2020年8月31日期间工资和生活费差额13240元，已支付；四、驳回赵红艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵红艳负担5元，已交纳；由艾迪沃克国际教育科技（北京）有限公司负担，于本判决生效后5日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年六月二十二日书记员  徐梦佳