广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0105民初31711号原告：徐四乃，男，1970年4月7日出生，汉族，住所地湖南省耒阳市，委托代理人：刘宇峰，广东三环汇华律师事务所律师。被告：广州玖华物业管理有限公司，住所地广州市白云区白云大道南361号。统一社会信用代码：914401116777685649。法定代表人：黄国杰，总经理。委托代理人：叶竣业，男，该司职员。原告徐四乃诉被告广州玖华物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李志勇独任审理，公开开庭进行了审理。原告徐四乃及其委托代理人刘宇峰，被告广州玖华物业管理有限公司的委托代理人叶竣业均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：（一）关于确认劳动关系问题。该劳动合同上填写的合同期限为从2019年7月1日起至2019年12月31日止，被告企图以此证明双方的劳动合同在2019年12月31日期满之日终止。仲裁委认为，被告举证的劳动合同上明确约定双方劳动合同期限从2019年7月1日至2019年12月31日，该劳动合同由原告签名及被告盖章，原告虽然不确认劳动合同上约定的期限，但未提供反驳证据，应承担举证不能的不利后果，故采信被告关于双方劳动合同期限至2019年12月31日的主张。又由于劳动能力鉴定结论中确认停工留薪至2020年2月3日，双方2019年7月1日建立的劳动关系在2020年2月3日因期满而终止，故确认原告与被告2019年7月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系。原告认可双方劳动关系始于2019年7月1日，但不认同劳动关系终止于2020年2月3日。理由如下：（1）被告拒绝向劳动者提供劳动合同，对于劳动合同记载的合同期满日的认定，被告应当承担对其不利的认定结果。原告于2019年7月1日入职后，曾在被告提供的空白劳动合同上签名，但被告收走合同后，一直未向原告交付劳动合同。原告在发生工伤后多次催要劳动合同，被告均拒绝提供。原告于2019年10月29日向白云区人社局投诉，要求被告支付医疗费并要求工伤认定。这时，被告仍未向原告交付劳动合同，原告唯有向白云区人社局提供工资流水等证据，才得以认定劳动关系。原告于2020年7月28日发出请求函给被告，再次请求被告在2020年7月30日前交付劳动合同，但被告拒绝交付。原告在劳动仲裁开庭时收到由仲裁委转交的被告证据材料，才第一次看到该《劳动合同》。依照《劳动合同法》相关规定，被告未举证证明将劳动合同文本送达原告，即未依法向原告交付应由其持有的劳动合同文本，使得原告难以准确把握其在劳动合同中与用人单位约定的权利义务，必然对其权益的保障产生影响。因此，对于劳动合同记载的合同期满日的认定，被告应当承担对其不利的认定后果。（2）原告签订的是内容空白的劳动合同，该劳动合同上的合同期限从2019年7月1日起至2019年12月31日止是事后补填的，因此该日期的真实性不应予以认可。（3）因无法确认原告在工伤后是否丧失或部分丧失劳动能力，双方之间劳动合同的期满日顺延至劳动能力鉴定结论作出之后。退一步讲，即使双方的书面劳动合同期限到2019年12月31日，原告在职期间因工负伤，劳动合同期满之日，劳动能力鉴定结论尚未作出，原告是否丧失或部分丧失劳动能力无法确定，劳动合同是否符合期满终止条件也处于待定状态，双方劳动合同期限应顺延至相应情形消失时才能终止，否则如果此时劳动合同终止，之后原告被鉴定为伤残五级或以上的，用人单位要承担提前终止劳动合同的赔偿责任。如果认为本案双方的劳动合同在劳动能力鉴定结论作出之前终止，也与劳动合同法保护劳动者合法权益的立法目的相悖。2020年7月14日，原告收到广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》。被告在收到该结论书后，在2020年7月29日向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2020年9月24日作出《省级劳动能力鉴定结论》。也就是说，双方之间劳动合同的期满日本应顺延至收到《省级劳动能力鉴定结论》之后。（4）被告的实际行动表明双方劳动关系并未在2019年12月31日终止。原告在2019年12月31日之后多次要求回公司上班，被告只是拖延安排工作，而从未向原告明确提出劳动合同到期终止之事。被告也承认在收到原告2020年7月28日快递的请求函后，曾电话联系原告商议复工的事，表明被告并不认为双方的劳动合同关系已经在2019年12月31日终止。（5）双方的劳动关系事实上于2020年7月31日解除。从2020年2月3日停工留薪期满至2020年7月30日原告要求对方书面答复之日，拖延长达6个月的复工协商仍未有结果，责任在于用人单位。被告已就原告原有岗位另聘用了他人，也不同意续订劳动合同，双方客观上已经不能再履行原有劳动合同，因此，双方的劳动关系事实上已经于2020年7月31日视为解除。综上所述，应当确认原告与被告自2019年7月1日起至2020年7月31日期间存在劳动关系。（二）关于工资问题。仲裁委依据认定的劳动关系期间，裁决被告应支付原告2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元。原告认为，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，原告的停工留薪期的期满之日为2020年2月3日。该劳动能力鉴定结论是2020年7月7日作出的，由于被告不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因此，原告停工留薪期满后至广东省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论之前的工资仍由被告支付。如前所述，双方的劳动关系事实上已经于2020年7月31日视为解除。被告应当向原告支付2019年9月1日至2020年7月31日期间拖欠的工资。根据仲裁裁决查明的双方无争议事项，原告工伤前月平均工资为4680元，原告对于2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元没有异议，但要求补充支付2020年2月4日至2020年7月31日期间的工资28080元（计算公式：4680元/月×6个月=28080元）。（三）关于解除劳动关系的经济补偿问题。仲裁委认为，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应当支付原告终止劳动关系补偿金。原告认可应当由被告支付解除劳动关系的经济补偿，但应支付补偿金7020元（计算公式：4680元×1.5个月=7020元）原告为维护自身权益，故起诉请求：一、确认原告与被告自2019年7月1日起至2020年7月31日期间存在劳动合同；二、判令被告向原告支付自2019年2月4日起至2020年7月31日期间的工资28080元；三、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿7020元；四、判令维持穗劳人仲案[2020]8334号仲裁裁决第二、三、五、六项裁决内容，即判决被告一次性支付原告2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元，被告一次性支付原告一次性伤残补助金39144元，一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元，被告一次性支付原告鉴定费390元，被告交付原告2019年7月1日签订的劳动合同原件；五、判令被告承担本案的诉讼费用。被告辩称：本司与原告签订的是完整的劳动合同，由双方各执一份。在劳动仲裁庭审时，原告确定入职时签订的劳动合同就是本司作为证据提交的2019年7月1日的原件。该劳动合同的内容是经双方协商一致并确认后签订，原告关于“签订的是内容空白的劳动合同”、“该劳动合同上的合同期限是事后公司填补的”与事实不符。在签订劳动合同时，原告就领取了一份原件。本司之所以没有要求原告另行签收，是因为双方在劳动合同有特别约定：“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力”，足以证明劳动合同原件已交付给原告。若原告当日没有收到劳动合同原件，作为一名成年人，应当及时提出异议，甚至解除双方的劳动合同，显然一直都没有。原告在已领取了劳动合同原件的情况下，还一而再再而三地要求本司交付劳动合同原件，此举纯粹是为了打官司制造更多对其有利的证据，以博取更大的非法利益。穗劳人仲案[2020]8334号裁决认为本司未提供证据证明已交付劳动合同原件给原告明显与事实不符，也过分加重了本司的举证责任。本司与原告的劳动关系于2019年12月31日终止，且不存在需要支付经济补偿的情形。广州市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定（确认）结论书》确认原告停工留薪期为2019年9月7日至2019年9月20日、2019年12月4日至2020年2月3日。令人疑惑的是为什么会出现两段相隔近三个月的停工留薪期，这是很不正常的。原告受伤后，本司第一时间支付2000元，叮嘱原告去大医院治疗。但在2019年9月8日至同月20日期间，原告没有听从本司到大医院治疗的安排，执意到广州市天河区元岗民康诊疗所以及天河区沙美中西医结合门诊部治疗。2019年9月-10月休养期间，原告不顾手受伤开电动车送其太太上下班，由于电动车剧烈颠簸造成手部二次受伤。2019年11月18日本司安排2人陪同原告到广州和平骨科医院办理住院手续和支付住院押金10000元，医生安排好第二天早上进行手术，第二天术前原告竟然拒绝进行手术治疗。同年12月4日，在本司的强烈要求下，原告才同意到广东药科大学附属第三医院广州新市医院进行手术。原告如此不肯配合治疗，到底想干什么。显然是为了拖延治疗，索取更多赔偿。若原告肯听从本司安排及早进行更好的治疗，就不会出现第二段停工留薪期。根据上述陈述，若原告肯听从本司安排及早进行更好的治疗，就不会出现第二段停工留薪期，合同到2019年12月31日即期满终止。若认定第二段停工留薪期合法，在2020年1月后，本司也多次致电原告是否愿意按续签合同，原告一直以来都是明确拒绝。而且根据本司提供的证据可知，原告拒绝本司后已经在其他公司上班，其也以实际行动明确与本司解除了劳动关系。至于原告2020年7月28日书面向本司提出请求继续履行劳动合同、安排工作的做法，实质是以索赔为出发点，有违诚实信用、善良风俗的原则。根据劳动合同法相关规定，与原告解除劳动关系并非本司的过错，本司无需支付补偿。本司无需支付原告2019年9月21日至2019年12月3日的工资以及2019年12月4日至2020年2月3日的停工留薪待遇。《广东省工伤保险条例》相关规定，广州市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定（确认）结论书》确认原告停工留薪期为2019年9月7日至2019年9月20日，2019年12月4日至2020年2月3日。据此可知，2019年9月21日至2019年12月3日并非原告的停工留薪期，依法不应当享有上述期限的原工资福利待遇。再者劳动者是以其提供的劳动获取工资报酬，上述期间，原告并没有向本司提供任何劳动，也不应当享有获取工资的权利。穗劳人仲案[2020]8334号裁决关于被告应支付原告2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元的认定，囊括了2019年9月21日至2019年12月3日的工资，此认定无法律依据。2019年12月4日至2020年2月3日的提工留薪期，根本原因在于原告故意拖延治疗，索取更多赔偿，若原告肯听从本司安排及早进行更好的治疗，就不会出现第二段停工留薪期。经审理查明：2019年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定甲方同意聘用乙方在广州市范围内从事保洁领班服务工作，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力调整乙方在广州市内的服务地点及岗位，乙方必须服从安排；合同期限从2019年7月1日起至2019年12月31日止；乙方每周工作6天，并保证每周至少休息一日；乙方每月工资2100元/月，其他福利补贴费为2580元/月，工资发放时间为15-25日（当月发放上个自然月的工资）；等。2019年9月7日，原告在单位物业管理项目珠江帝景苑清理楼道垃圾及杂物过程中，不慎被玻璃割伤右手，经中国人民解放军陆军第七十四集团军医院治疗诊断为：右手外伤：右手拇指屈指肌腱断裂。2019年12月4日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号为5569570《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年7月7日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号[2020]62393号《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定原告劳动功能障碍等级为拾级；生活自理障碍等级为未达级；确认停工留薪期2019年9月7日至2019年9月20日、2019年12月4日至2020年2月3日。结论作出后，被告向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该会于2020年9月14日作出粤劳鉴再字[2020]0845号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定原告的伤残等级为拾级。原告支付了鉴定费390元。据原告提供的《广东省社会保险个人缴费证明》显示被告没有为原告办理社会保险。被告因与原告劳动争议案件，于2020年8月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告2019年7月1日起至2020年7月31日存在劳动关系；二、要求被告支付原告2019年9月1日起至2020年7月31日工资44020元；三、要求被告支付原告工伤待遇共计74102.4元（包括一次性伤残补助金43226.4元、一次性工伤医疗补助金6175.2元、一次性伤残就业补助金24700.8元）；四、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金14040元；五、被告支付原告鉴定费390元；六、要求被告交付2019年7月1日签订的劳动合同原件并出具离职证明。该仲裁委于2020年11月3日作出穗劳人仲案字[2020]8334号仲裁裁决书，认定被告未提供证据证明已交付劳动合同原件给原告；原告2019年9月7日发生工伤并经鉴定停工留薪期至2020年2月3日，双方的劳动合同续延至2020年2月3日，被告不同意续签劳动合同，被告应支付原告终止劳动关系经济补偿金4680元（4680元/月×1月）；原告受伤前平均工资为4680元，低于其受伤和离职时已公布的广州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资9320元的60%即5592元，被告应以5592元为基数支付原告相关工伤项目待遇；被告同意履行鉴定费支付义务；确认原告与被告2019年7月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系；被告同意支付原告2019年9月工资差额200元、10月工资差额1700元、11月工资4680元、12月工资4680元，经核算2020年1月1日至2020年2月3日工资4895.17元（4680元+4680元/月÷21.75×1天）。并裁决：一、确认原告与被告2019年7月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付一次性伤残补助金39144元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元；四、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告终止劳动关系经济补偿金4680元；五、本裁决生效之日起三日内一次性支付原告鉴定费390元；六、本裁决生效之日起三日内，被告交付原告2019年7月1日签订的劳动合同原件；七、驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决，于2020年12月18日向本院提起诉讼。另查，原告于2020年7月28日向被告发出《关于交付劳动合同和继续履行劳动合同的请求函》，主要内容为请求被告在2020年7月30日前将未交付劳动合同寄给原告。工伤发生后，原告的劳动合同尚未到期，也具备继续工作的能力，原告一直向被告要求恢复工作，但在停工留薪期满后一直未得到被告的工作安排，原告特此要求被告考虑本人的工作能力，继续履行原告与被告的劳动合同，妥善安排原告的工作。请原告在2020年7月30日前书面答复。等。据被告提交的原告发送朋友圈的聊天记录显示：2020年4月4日22:20“白天不停休，晚上再继续新盘开张开工大吉（福字图标），附场地、清洁用品相片九张”；23:38“微视”，2020年4月5日08:02原告评论“对，第一遍打磨，第二遍抛光”,08:21“嗯四月一日接的场地，师傅都系高薪聘请哟”。诉讼中，原告与被告均确认受伤前平均工资4680元/月、离职前平均工资4680元/月；2019年9月1日前的工资已支付完毕，被告已支付2019年9月工资4480元、10月工资2980元，欠付2019年9月工资差额200元、10月工资差额1700元。原告表示与被告签订的劳动合同期限应为1年而不是6个月。对被告没有交付劳动合同原件在工伤前通过口头提出，工伤后通过邮件提出。在2020年7月7日之后没有对停工留薪期限申请鉴定。劳动关系应以向被告发出的请求函限定答复逾期之日即2020年7月31日解除。对工伤待遇的核定同意仲裁裁决。鉴定费，对裁决处理没有异议。被告表示合同约定的期限为六个月，合同交付被告时没有办理签收手续。原告在工伤前没有对劳动合同交付提出过异议。对停工留薪期没有提出再鉴定。原告治疗好后，被告通知原告上班，但原告没有上班。对于2019年12月4日至2020年2月3日停工留薪期是原告二次受伤导致的没有证据证明。对原告工伤保险待遇核定，对时间段不予认可，伤残补助金应按广州市最低工资标准2100元/月计算，而不应按广州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资9320元计算，其他计算方式无争议。鉴定费，对裁决处理没有异议。对于2019年2月4日至2020年7月31日期间的工资，劳动关系已解除，不同意支付。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对原告与被告签订劳动合同的交付问题。被告作为用人单位，应负有对劳动合同的管理义务，因此，在签订劳动合同后，对是否按约定交付给原告应承担举证责任。现被告未提供充分证据证明已将劳动合同交付给原告，故对被告已交付劳动合同给原告的抗辩意见，本院不予支持。原告提出劳动合同签订时的合同期限为被告补填，被告予以否认。原告作为完全民事行为能力人，应当知道在存有空白约定事项劳动合同签订所产生的法律后果后，原告仍然签订，同时原告在签订合同后向被告邮寄《关于交付劳动合同和继续履行劳动合同的请求函》期间均没有对合同期限存在空白约定提出异议，在诉讼中亦未能提供证据证明支持其劳动合同期限存在空白约定的主张，故仅凭原告的陈述，不足以否定劳动合同约定的合同期限，故原告的该主张依据不足，本院不予支持。本院对原告与被告签订的劳动合同所约定的合同期限予以认定。原告在与被告劳动关系存续期间发生工伤事故，业经广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》进行认定，原告与被告均予以确认，故本院予以认定。在劳动合同约定期限届满后，原告仍因工伤处于在停工留薪期间，合同期限应顺延至停工留薪期满。原告在2020年7月7日经广州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后，原告再没有申请对停工留薪期进行确认，原告与被告的合同期限应在2020年2月3日届满，双方没有再续签劳动合同，被告在原仲裁审理过程中确认是其不同意续签劳动合同，原告与被告之间的劳动关系终止，故原告与被告在2019年7月1日至2020年2月3日存在劳动关系，本院予以认定。原告主张与被告的劳动关系延长至2020年7月31日没有依据，本院不予支持。被告提出2019年12月4日至2020年2月3日期间的停工留薪期是原告自己的原因导致二次受伤造成的，被告对此没有提供证据证明，本院不予采信。原仲裁对原告2019年7月1日至2020年2月3日的工资核定金额，原告没有异议，被告对计算工资的第二段停工留薪期提出异议，但未能提供证据证明，故本院予以认定。原告要求被告计付2020年2月4日至2020年7月31日止的工资没有依据，本院不予采纳。基于上述劳动关系存续期间的认定，原仲裁对解除劳动关系的经济补偿金的核定符合法律规定，本院予以认定，被告要求按1.5个月计付解除劳动关系的经济补偿金没有依据，本院不予支持。对于工伤保险待遇的计付，被告只提出对一次性伤残就业补助金核定的工资标准应按2100元/月计算，对此被告未能提供充分的依据，故本院不予采纳，原仲裁核定的工伤福利待遇本院予以认定。原告与被告对鉴定费的支付均没有异议，故本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告徐四乃与被告广州玖华物业管理有限公司在2019年7月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系。二、被告广州玖华物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内一次性支付2019年9月1日至2020年2月3日期间工资16155.17元给原告徐四乃。三、被告广州玖华物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内一次性支付一次性伤残补助金39144元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元给原告徐四乃。四、被告广州玖华物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内一次性支付终止劳动关系经济补偿金4680元给原告徐四乃。五、被告广州玖华物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内一次性支付鉴定费390元给原告徐四乃。六、被告广州玖华物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内交付2019年7月1日签订的劳动合同原件给原告徐四乃。七、驳回原告徐四乃的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告徐四乃负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二一年六月十七日书记员  刘志怡翁豌婷