北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初3588号原告：大象（北京）食品有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：李相喆，董事长。委托诉讼代理人：杨华民，北京君宪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪静，女，1987年1月3日出生，汉族，大象（北京）食品有限公司人事主管。被告：尤书香，女，1971年5月22日出生，汉族，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：薛芳，北京仁道律师事务所律师。原告大象（北京）食品有限公司（以下简称大象食品公司）与被告尤书香劳动争议一案，本院于2021年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大象食品公司委托诉讼代理人杨华民、刘洪静，被告尤书香及其委托诉讼代理人薛芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大象食品公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.撤销原被告于2021年1月15日签订的《解除劳动合同协议书》第三项；2.被告退还原告已支付各项补偿待遇23033.28元并自2021年1月20日起支付银行同期贷款利息至返还之日止；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年1月12日入职原告处，任车间生产工人，2016年2月8日，双方签订无固定期限劳动合同。2021年1月15日，原告因厂区搬迁需与大多数职工解除劳动合同。被告应于2021年5月22日达到法定退休年龄，原告计划安排其工作至退休之日，被告为多拿补偿款，主动提出离职要求原告支付补偿，在被告未提出其他条件的前提下，双方签订解除劳动合同协议书，约定劳动合同于签订当日解除，除结算至2021年1月15日工资外，考虑被告在原告处工作多年，原告自愿支付法定标准外各项工资、社保奖励等补偿待遇23033.28元。协议书第6条约定原告按本协议付清约定款项后，双方基于劳动合同相关待遇等一切权利义务均已结清，原告于2021年1月20日向被告支付协议约定款项。2021年3月8日，被告以户口本登记为家庭户为由向北京住房公积金管理中心投诉要求原告为其补缴公积金，根据现行规定，单位对农户职工可不缴纳公积金，被告入职员工履历表及劳动合同中填写户口性质均为农户，如被告要求补缴应在签订协议书之前提出。现被告违反诚信，故意隐瞒户口性质欺骗原告与其达成协议，在领取不应得补偿款后又向公积金投诉，严重侵害原告合法权益。后原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告尤书香辩称，对原告所述被告入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况及被告向公积金投诉要求补缴无异议。对案由为劳动争议有异议，原告要求撤销协议内容并要求返还协议约定款项应属于合同纠纷。原告第一项请求缺乏事实和法律依据，双方劳动关系解除系基于原告厂区搬迁，原告主动找被告协商解决，不是被告因个人原因离职。因被告已在原告处工作11年，如果按照厂区搬迁劳动合同无法履行应支付经济补偿金将达70000元，协议书是双方真实意思表示，不存在法定及约定撤销事由。关于第二项请求，协议书约定补偿款包括工资、社保、奖励等待遇，并未明确包含公积金；协议书第6条约定双方基于劳动合同相关待遇已结清及乙方今后不再向甲方提出权利主张，但劳动合同中并未约定公积金，被告系向公积金管理部门提出投诉；且补缴公积金不属于劳动争议范围，缴纳公积金具有强制性，不因双方协商而免除，被告并不清楚自己户口性质，自认为居住在农村即为农户，因此在入职时填写为农户，不存在隐瞒。依据双方协议，被告合法享有补偿待遇。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年1月12日，尤书香入职金诚（北京）食品有限公司（以下简称金诚食品公司），任车间生产工人。2010年5月20日，金诚食品公司名称变更为大象食品公司。2016年2月8日，尤书香与大象食品公司签订无固定期限劳动合同。2021年1月15日，尤书香向大象食品公司提交解除劳动关系申请书，其上载明因本人个人原因，自愿向单位申请离职。同日，双方签订解除劳动合同协议书，其上载明双方一致同意劳动合同于2021年1月15日解除；工资结算至该日，扣除社保、纳税等应扣缴费用后尤书香实得工资为3287.95元；大象食品公司支付尤书香各项补偿待遇23033.28元，本项补偿包括尤书香协议签订至法定退休日的工资、社会保险费、在职奖励等应享受的一切待遇；大象食品公司按协议付清约定款项后，双方基于劳动合同相关待遇等一切权利义务均已结清，今后不存在任何争议，尤书香不再向大象食品公司提出任何权利主张。2021年1月18日，大象食品公司向尤书香出具解除（终止）劳动关系证明，其上载明现因生产厂区搬迁原劳动合同无法履行，已于2021年1月15日解除劳动关系。2021年1月20日，大象食品公司向尤书香转账支付23033.28元。大象食品公司为证明相关主张提交下列证据：1.解除劳动合同协议书、解除劳动关系申请书，证明系因尤书香主动申请离职，公司才与其签订协议书，公司本想安排其工作至退休之日，但其不同意，要求解除劳动关系并补偿。2.金诚食品公司员工履历表、劳动合同、身份证复印件，证明尤书香入职及签订劳动合同时告知公司其为农户，身份证地址也是农村，其隐瞒系家庭户需缴纳公积金事实。3.北京住房公积金管理中心立案、调查和举证通知书，证明尤书香在签订协议领取补偿款后又向公积金投诉，违反诚实信用原则。尤书香对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可，解除劳动合同系因厂区搬迁无法继续履行合同，并非劳动者主动提出解除劳动合同。2.真实性认可，证明目的不认可，尤书香不存在隐瞒情况，其居住在农村自认为系农户，公司应有义务核实其户口性质及是否应强制缴纳公积金。3.真实性认可，证明目的不认可，公积金缴纳具有强制性，且双方未约定补偿款中包含公积金补偿。尤书香为证明相关主张提交下列证据：1.户口本复印件，证明尤书香户籍身份信息，服务处所记载某村，其自认为系农户。2.解除（终止）劳动关系证明，证明系因生产厂区搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动关系。大象食品公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，户口本户籍类型载明家庭户，同时载明尤书香系2008年10月由原址迁来本址，说明其当时就应该知道其家庭户性质，但从未向公司告知或出示户口本。2.真实性认可，公司向所有员工出具证明均为统一格式，只证明解除劳动关系事实，具体解除原因以双方签订解除协议及解除申请为准。2021年3月24日，大象食品公司向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于同日出具京密劳人仲字【2021】第271号不予受理通知书，大象食品公司诉至法院。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，大象食品公司与尤书香就解除劳动合同相关事项签订解除劳动合同协议书，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属有效。大象食品公司主张尤书香违反诚信原则隐瞒户口性质使其产生重大误解而与尤书香签订解除劳动合同协议书并支付相应补偿，首先，尤书香户口本显示为家庭户，作为普通劳动者，其对家庭户性质并无准确认知，且服务处所为某村，其有理由认为自己属于农户，大象食品公司无证据证明尤书香存在故意隐瞒户口性质的情形；其次，根据解除劳动合同协议书所载补偿金包括“协议签订至法定退休日的工资、社会保险费、在职奖励等应享受的一切待遇”的内容来看，其中并无住房公积金相关约定，该款项中未明确包含住房公积金费用或补偿，且双方签订劳动合同中亦无住房公积金相关约定，即双方并未就住房公积金相关权利进行处分，大象食品公司并未因所谓的尤书香隐瞒户口性质而产生重大误解，故大象食品公司要求撤销解除劳动合同协议书并要求尤书香返还各项补偿待遇及支付利息无事实及法律依据，对其请求本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告大象（北京）食品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告大象（北京）食品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年六月二十三日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹