湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初6489号原告：湖南尤艾科汽车精密部件有限公司，住所地长沙高新开发区林语路158号2号厂房。法定代表人：陈晓华。委托诉讼代理人：张月明，湖南权度律师事务所律师。被告：尹华桃，女，1973年4月2日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖丽君，湖南弘一律师事务所律师。原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司（以下简称“尤艾科公司”）与被告尹华桃劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤艾科公司的委托诉讼代理人张月明、被告尹华桃及其委托诉讼代理人赵亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤艾科公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年2月工资1388元；2.判决原告无需支付失业保险金损失24480元。事实和理由：原告与被告存在劳动关系，在被告管理的员工控诉下，原告对被告进行了调岗，被告便直接以未缴纳社保等理由对原告申请劳动仲裁。在仲裁程序中，仲裁员在未听取原告答辩建议及质证的情况下，直接认定被告出示的工资表的证明力，并认为原告未支付被告的2020年2月工资，侵害了原告的基本抗辩权利。原告一直积极主张为被告缴纳社保，但被告拒不配合，导致被告在从原告处离开后无法领取失业保险金。截至劳动仲裁裁决作出之日，原告仍在催促被告协助公司补缴社保，从社保机关领取失业保险金，但是被告再一次拒绝，因此，失业保险金未能领取的责任完全归属于被告，原告不应对失业保险金承担支付责任。另外，被告在职期间，严重失职，不论是在管理过程中还是生产过程中，均存在重大过错，根据公司制定并经被告学习签字的《湖南尤艾科汽车精密部件有限公司生产制造控制程序》，被告应当承担赔偿责任。被告尹华桃辩称：被告认为原告的起诉没有法律依据，原告未足额发放2月份的工资，应当依法予以补足。被告入职之后，原告从未给被告购买过社保，因此导致被告无法领取失业保险金，根据失业保险管理条例，因此，用人单位应当承担相应的损失。经审理查明：被告尹华桃于2013年9月10日入职原告尤艾科公司处，任驱动盘组组长一职。双方签订了劳动合同，第一份劳动合同期限自2020年9月10日起至2015年9月9日，最后一份劳动合同期限自2020年9月1日起至2023年8月31日。合同约定工资结构包含基本工资、岗位、绩效、周六双薪、补贴（伙食、社保、工龄、其他相关补助）、全勤、计薪等。原告于庭审中主张被告的工资标准为基本工资1700元/月，绩效工资按件计算。原告在仲裁庭审中主张被告的工资组成为基本工资2300元+岗位工资500元+绩效工资500+补助480元，上述合计3780元。被告未给原告缴纳在职期间的社保。2020年11月14日，被告以原告违法调岗、未给被告购买社保以及未足额支付劳动报酬为由从原告处离职。后被告尹华桃以原告尤艾科公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认原、被告双方于2013年9月10日至2020年11月14日存在劳动关系；2.原告向被告支付经济补偿39225.83元、工资10793.4元、未休年休假工资4328.36元、失业保险金损失24480元。2021年2月2日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第2034号《裁决书》，裁决原、被告于2013年9月10日至2020年11月13日存在劳动关系、原告支付被告经济补偿37815.08元、工资8077.37元（包含2020年2月工资1388元、2020年10月工资4820.1元、2020年11月工资1869.27元）、失业保险金损失24480元，对被告的其他仲裁请求不予支持。尤艾科公司不服，诉至本院，尹华桃未提起诉讼。另查明，1.庭审中，被告认可原告已向其支付2020年2月工资1831元。2.原告因新型冠状病毒疫情于2020年2月21日复工，被告该月工作8天。3.被告未办理失业保险登记。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的长劳人仲案字（2020）第2034号《裁决书》、仲裁庭审笔录、《劳动合同书》等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，被告自2013年9月10日入职原告处，并订立了书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。关于原告的各项诉请，本院作如下评述：关于工资。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。因新型冠状病毒疫情，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。原告于2020年2月21日复工，被告于该月工作8天，原告仍应按照双方约定的工资标准支付被告工资。原告作为用人单位应付被告的工资组成及支付情况承担举证责任。双方劳动合同约定工资结构包含基本工资、岗位、绩效、周六双薪、补贴（伙食、社保、工龄、其他相关补助）、全勤、计薪等。原告于本案庭审中主张被告的工资标准为基本工资1700元/月，绩效工资按件计算。原告又在仲裁庭审中主张被告的工资组成为基本工资2300元+岗位工资500元+绩效工资500元+补助480元（合计3780元）。原告对其前后不一致的陈述未作合理说明，结合劳动合同的约定，本院采信原告在仲裁庭审中认可的被告的工资组成情况。长劳人仲案字（2020）第2034号《裁决书》裁决原告向被告支付工资8077.37元（包含2020年2月工资1388元、2020年10月工资4820.1元、2020年11月工资1869.27元），双方均认可原告已支付被告2020年2月工资1831元，上述2020年2月工资合计应为3219元（1388元+1831元）,未超过原告在仲裁庭审中主张的被告工资总金额，且被告未就长劳人仲案字（2020）第2034号《裁决书》提起诉讼，视为对该项裁决的认可。故原告应向被告支付2020年2月工资1388元。关于失业保险金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,参加失业保险的劳动者领取失业保险金,必须同时符合以下条件:第一,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二,非因本人意愿中断就业;第三,劳动者已经办理失业登记,并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。本案中,被告未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记,或因原告原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故原告无需支付被告失业保险金损失。另，1.关于被告在仲裁时主张的支付其未休年休假工资，长劳人仲案字（2020）第2034号《裁决书》对该项仲裁请求并未予以支持，双方亦未就此提起诉讼，应当视为双方当事人对该项裁决的认可，本院不再予以处理。2.关于被告在仲裁时主张的确认双方自2013年9月10日至2020年11月14日期间存在劳动关系、原告支付经济补偿金39225.83元，《裁决书》裁决确认双方自2013年9月10日至2020年11月13日期间存在劳动关系、原告支付经济补偿金37815.08元，双方均未就上述裁决内容提起诉讼，视为双方当事人对该项裁决的认可，本院不再予以处理。3.关于被告在仲裁时主张的要求原告支付工资10793.4元（2月工资3399.11元、10月工资5230.11元、11月工资2164.18元），《裁决书》裁决原告支付被告工资8077.37元（2020年2月工资1388元、2020年10月工资4820.1元、2020年11月工资1869.27元），原、被告均未对2020年10月、11月工资提起上诉，故本院不再予以处理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司无需向被告尹华桃支付失业保险金损失24480元；二、驳回原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司的其他诉讼请求；三、原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司在本判决生效之日起十日内向被告尹华桃支付2020年2月工资1388元；四、原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司在本判决生效之日起十日内向被告尹华桃支付2020年10月工资4820.1元、2020年11月工资1869.27元；五、原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司在本判决生效之日起十日内向被告尹华桃支付经济补偿37815.08元；如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南尤艾科汽车精密部件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月二十三日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳