广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初9907号原告：唐俊劲，男，1978年10月17日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：刘超群，广东金桥百信律师事务所律师。被告：美赞臣营养品（中国）有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区东基工业区夏园路2号。法定代表人：ENDARYAN，董事长。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苡墨，广东固法律师事务所实习人员。原告唐俊劲与被告美赞臣营养品（中国）有限公司(以下简称“美赞臣公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月13日立案受理后，依法适用简易程序于2021年5月27日公开开庭进行了审理。原告唐俊劲委托诉讼代理人刘超群,被告美赞臣公司委托诉讼代理人陈立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议事项为第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2005年1月17日。二、签订书面劳动合同情况：有签订劳动合同。三、工作岗位：营业（销售）主管。四、月工资构成：基本工资、销售奖金及其他奖金等。五、劳动者离职前十二个月平均工资：20553.67元。六、离职时间：2020年7月31日。七、解除劳动关系：美赞臣公司向唐俊劲发出《解除劳动合同通知书》载明：经充分调查，公司已掌握证据确认你在任职期间存在与经销商资金往来的事实，存在曾私下收受经销商转账款项的严重违纪行为。该行为严重违反公司规章制度及相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十九条第二项及公司《员工手册》（2015年1月版）第九章第2.3条的规定，公司决定与你解除劳动关系，并依法与你解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。你的最后工作日为2020年7月31日，最后计薪日为2020年7月31日。通知日期2020年7月28日。八、关于未休年假的情况：唐俊劲主张2019年未休年假18天，2020年应休年假11天，已休年假2.5天（其中2020年6月11日1天，7月3日1天，7月10日0.5天）。2020年7月31日，美赞臣公司解除与其的劳动合同，拖欠未休年休假工资等未支付。美赞臣公司辩称：（一）根据公司《员工手册》第2.3条的规定，唐俊劲入职10年以上的可享受带薪年休假20天，该带薪年休假由法定年休假15天和福利年休假5天组成，在休假时优先安排法定年休假。此外，福利年休假属于公司单方给予的福利待遇，公司内部规章制度亦无约定需要折算年休假工资，故员工离职时无须折算福利年休假工资。唐俊劲于2020年7月31日离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算（计算公式：213天÷365天*15），按其2020年在职天数折算的应休未休法定年假为8.7天。唐俊劲在2020年6月28日-2020年7月10日已休2020年法定年休假3天。另外，鉴于唐俊劲在职期间存在严重违纪行为，因调查需要，公司安排唐俊劲于2020年7月20日至2020年7月31日停职处理，停职期间按年假处理并且正常发放工资，共计12天。综上所述，唐俊劲已休年假天数加上停职期间按年假处理的天数共计15天，大于其在2020年可享有的法定年休假天数，因此，无需再向唐俊劲支付法定年休假工资。公司于2020年9月28日向唐俊劲支付的2020年9天年假工资16649.63元已属于重复支付，应由唐俊劲退回。（二）关于2019年年休假，公司无须再向唐俊劲支付2019年法定未休年休假工资。本案中，公司已通过邮件方式告知唐俊劲须在2020年3月31日前将2019年剩余年假使用完毕，逾期则自动失效。然而，唐俊劲在2020年3月31日前只申请了5天年假，应视为其对自身权利的自由处分并放弃2019年未休年休假。此外，因唐俊劲存在严重违纪行为，其丧失休假权利，公司无须向唐俊劲支付2019年法定未休年休假工资。美赞臣公司据此提供：证据（1）《员工手册》（节选）。拟证明唐俊劲2020年全年可享受全年带薪年休假为20天，（法定年休假15天+福利年休假5天），唐俊劲已于2020年7月31日离职，故2020年可享受的法定年休假天数为8.75天。证据（2）唐俊劲2019-2020年年休假记录表及系统申请记录截图。拟证明唐俊劲2020年已申请3日年休假（分别是2020年6月8日、2020年7月2日、2020年7月10日），2020年1月21日申请的年假使用的是2019年的年假共3天。证据（3）《停职通知》，载明“因内部调查需要，现公司通知你从2020年7月20日起，停止你担任的【营业主管】（惠州）及其他所有的职务和工作，直到公司进一步通知。停职期间按年休假处理”。拟证明唐俊劲因涉嫌严重违纪，自2020年7月20日起停职处理，停职期间按年休假处理。证据（4）《解除劳动合同通知书》。拟证明唐俊劲于2020年7月31日被解除劳动合同，自2020年7月20日至2020年7月31日已使用12日年休假，2020年已无未休年假。证据（5）唐俊劲离职前十二个月平均工资明细。拟证明因美赞臣公司工作人员的工作疏忽仍在唐俊劲离职后向其结算2020年未休年休假工资16649.63元。唐俊劲质证意见：证据（1）《员工手册》（节选），真实性和合法性确认，对关联性和证明内容不确认。对其证明内容中主张唐俊劲享有的年假天数有异议，唐俊劲认为在2020年仅使用2.5天年假，剩余年假全部未休。领取《员工手册》没有唐俊劲签名，该文件也没有经过民主程序议定。证据（2）唐俊劲2019-2020年年休假记录表及系统申请记录截图，三性不予认可，该证据属于美赞臣公司单方制作的截图文件，没有登录相关系统的展示，无法确认其真实性。证据（3）（4）《停职通知》《解除劳动合同通知书》，真实性和合法性确认，对关联性不予认可，美赞臣公司单方通知唐俊劲停职调查，该期间唐俊劲应该正常获取劳动报酬。证据（5）唐俊劲离职前十二个月平均工资明细；真实性和合法性确认，唐俊劲认为该费用就是美赞臣公司正常向唐俊劲结算的年假工资，并非美赞臣公司所说的因员工疏忽多发的年假工资。九、申请仲裁时间：2020年12月31日。十、仲裁结果：2021年3月26日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2021）1024号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，美赞臣公司一次性支付唐俊劲2020年第二季度的奖金4888.85元；二、本裁决生效之日起五日内，美赞臣公司一次性支付唐俊劲差旅费3291元；三、驳回唐俊劲的其他仲裁请求。十一、其他需说明事项：（1）2020年1月8日、2020年3月4日，美赞臣公司通过邮件方式告知包括唐俊劲在内的员工，主题《2019年未休年假提醒》,请合理安排并使用2019年年假，并于2020年3月31日前将2019年剩余年假使用完毕，逾期则自动失效。（2）2020年7月17日美赞臣公司向唐俊劲发出《停职通知书》载明“因内部调查需要，现公司通知你从2020年7月20日起，停止你担任的【营业主管】（惠州）及其他所有的职务和工作，直到公司进一步通知。停职期间按年休假处理”。《停职通知书》上没有唐俊劲签字，唐俊劲认为美赞臣公司单方通知其停职调查，该期间唐俊劲应获取正常劳动报酬。（3）2020年9月28日，美赞臣公司向唐俊劲支付16649.63元。美赞臣公司陈述称，唐俊劲离职后因为疏忽没有注意到，公司给唐俊劲发了一笔未休年休假的工资补偿17009.93元（税前），税后16649.63元。该款项是2020年9天年休假的工资。十二、唐俊劲提出诉讼请求：1.判令美赞臣公司向唐俊劲支付2019年、2020年未休年假工资50139.63元；2.判令美赞臣公司承担本案的诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，美赞臣公司与唐俊劲依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于美赞臣公司是否应支付唐俊劲2019年、2020年未休年假工资的问题。双方均同意唐俊劲离职前十二个月平均工资按20553.67元计算。该事实本院予以确认。关于2019年未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，用人单位支付未付年休假工资的前提是因工作原因不能安排职工休年休假。一般来说，年休假工资的支付是基于对劳动者的保护，无需以劳动者提出休假为前提，但如果用人单位已经提供证据证实要求劳动者休假，劳动者无正当理由拒绝休假，用人单位无需支付年休假工资。本案中，美赞臣公司已通过邮件方式告知唐俊劲须在2020年3月31日前将2019年剩余年假使用完毕，逾期则自动失效。唐俊劲在2020年3月31日前只申请了2019年部分年假，无正当理由未休剩余年假，也未报请公司主管部门批准延长年假的使用期限，视为其对自身权利的处分，因此，美赞臣公司无需支付唐俊劲2019年未休年假工资。唐俊劲要求美赞臣公司支付2019年未休年假工资缺乏依据，本院不予支持。关于2020年未休年假工资。首先，带薪年假是法律赋予劳动者的法定权利，即使是因劳动者自身原因解除劳动关系，如劳动者自行离职或用人单位合法解除劳动关系，劳动者也可要求用人单位支付应休未休带薪年假工资。本案中，虽然唐俊劲因严重违纪被解除劳动关系，但其仍然享有带薪年假的法定权利，有权要求美赞臣公司支付未休带薪年假工资。美赞臣公司以唐俊劲存在严重违纪行为为由，认为其丧失休假权利的理由不成立，本院不予支持。其次，美赞臣公司提供的《停职通知书》系美赞臣公司的单方行为，唐俊劲并未签字确认，也没有证据显示唐俊劲同意采取此种方式休年假。美赞臣公司单方作出停职期间按年休假处理的决定违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵害了唐俊劲带薪年假的权利。美赞臣公司提出停职期间按年休假处理的意见，本院不予采纳。再次，2020年7月31日，美赞臣公司与唐俊劲双方之间的劳动关系已经解除，唐俊劲办理离职手续后，美赞臣公司仍然向唐俊劲支付2020年9天的未休年假工资，表明美赞臣公司对唐俊劲未休完年假的事实是确认的。综上，唐俊劲有权要求美赞臣公司支付2020年未休带薪年假工资。关于唐俊劲享有的2020年未休年假天数。（一）福利年休假属于美赞臣公司单方给予员工的福利待遇，公司规章制度亦无约定未休福利年休假应折算年休假工资，故唐俊劲主张未休福利年休假工资缺乏依据，本院不予支持。（二）唐俊劲于2020年7月31日离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定折算2020年应休未休法定年假为8天【（213天÷365天）×15天】。（三）唐俊劲已休年假天数。美赞臣公司主张唐俊劲已休假3天没有提供充分证据证实，本院不予采纳。根据唐俊劲提供查询系统截图显示，唐俊劲2020年休年假2.5天，该事实客观真实，本院予以采纳。因此，唐俊劲应享有2020年未休年假天数为5.5天（8天-2.5天），美赞臣公司应支付唐俊劲2020年未休年假工资10394.96元（20553.67元÷21.75×5.5天×2）。2020年9月28日，美赞臣公司已向唐俊劲支付2020年未休年假工资16649.63元，已经多支付6254.67元。综上所述，唐俊劲要求美赞臣公司支付2019年、2020年未休年假工资50139.63元缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，参照《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告唐俊劲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐俊劲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  秦智勇二〇二一年六月十六日书记员  林 婕