湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4703号原告：申陈光，男，1993年10月26日出生，汉族，住山西省原平市。被告：湖南爱往福来企业管理有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路2号办公楼8楼803号。法定代表人：刘继杰，总经理。委托诉讼代理人：陈满云，女，1974年5月18日出生，汉族，住湖南省桃江县，系公司员工。原告申陈光与被告湖南爱往福来企业管理有限公司（以下简称“爱往福来公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申陈光,被告爱往福来公司的委托诉讼代理人陈满云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申陈光向本院提出诉讼请求：1.判令爱往福来公司支付2019年3月至2020年7月工资131000元、2018年8月至2019年8月奖金60000元；2.判令爱往福来公司支付原告2018年8月至2020年7月的未休带薪年休假（5天）工资5454元；3.判令爱往福来公司支付原告未购买社保、未及时足额支付发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金49113.5元；以上合计245567.5元，已支付10000元，剩余235567.5元未支付。事实和理由：原告于2018年8月入职被告公司，自2019年3月起被告未支付任何工资报酬，直至2020年7月原告离开公司，且在原告完成工作交接后，被告以各种理由推脱不为原告办理离职手续。2018年8月签订劳动合同，月工资5000元。2019年8月签订劳动合同，月工资8000元。自2018年8月起，公司未缴纳社保及公积金。被告爱往福来公司辩称：（一）被告与原告劳动关系依法成立，被告与原告事实劳动关系不可否认，欠薪也属事实。1、原告于2018年8月3日应聘并入职，从事运营一职，与公司签订劳动合同期限自2018年8月3日至2019年8月2日，约定薪资为试用期3000元／月，转正工资为5000元／月，为期1年。后续签合同2019年8月1日至2021年8月l日，约定薪资为8000元／月，负责公司法务工作。2、根据考勤及约定薪资核算，2019年3月至2020年7月实际欠薪为65110.19元。（二）原告于2019年8月5日离职，2019年9月续职后，10月、11月频频请事假，不符合国家职工带薪年休假发放规定，请求法院核定。（三）原告作为公司法务，应为公司管控风险而不是制造风险，原告在掌握员工薪酬信息后，在员工之间泄露相关信息，给公司造成损失，原告以未购买社保为由请求支付经济补偿金，对此被告表示不服，公司愿意承担在职期间按长沙最新社保补交，不予支付补偿经济金，请求人民法院依法保护被告权益。经审理查明：原告申陈光于2018年8月3日入职被告爱往福来公司，任运营一职，双方于2018年8月3日签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2018年8月3日至2019年8月2日，约定劳动报酬为5000元/月。原告由于个人原因于2019年8月5日向被告提交一份《离职申请书》，同日，双方签订了一份《公司员工辞职结算表》，载明“费用报销774.9元未结；工资已结算至2019年2月28日，剩余工资3月4510元、4月4129.09元、5月4350.95元、6月5010元、7月5010元、8月533.12元，合计23543.16元未结”。之后，原告离职。后原告于2019年9月又回到被告处继续工作。2020年1月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年8月1日至2022年8月1日，岗位调整为法务，约定劳动报酬为8000元/月。被告于庭审中认可其自2019年3月起未再向原告支付工资。2020年7月15日，原告因被告拖欠工资，向被告口头提出离职。被告未为原告购买社保。申陈光就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决爱往福来公司向申陈光支付工资131000元、奖金60000元、未休带薪年休假（5天）工资5454元、经济补偿金49113.5元。仲裁委不予受理，原告不服，诉至本院。另查明，1.原告主张原、被告双方口头约定被告按照工资标准8000元/月向其补发自2018年8月3日至2019年3月期间的工资差额60000元。2.原告于庭审中认可被告于2019年12月31日向其支付工资2000元、于2020年1月22日向其支付工资8000元。3.据被告提交的考勤表上显示，原告于2019年9月出勤天数为5天、11月出勤7天、12月出勤1天、2020年5月出勤16.5天、2020年6月出勤19.5天，原告在考勤表上进行了签字确认。4.被告主张根据原告考勤情况核算2019年3月至2020年7月期间欠付的工资为65110.19元。以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、《劳动合同》《离职申请书》《公司员工辞职结算表》、考勤表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告于2018年8月3日入职被告，双方签订了劳动合同，后原告于2019年8月5日离职，于2019年9月重新入职，故双方在2018年8月3日至2019年8月5日、2019年9月至2020年7月15日期间建立劳动关系。关于原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于工资和奖金。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。被告自2019年3月起未再向原告支付工资，且未对其作出合理说明。关于原告主张的2019年3月至2019年8月5日期间的工资，因双方于2019年8月5日签订的《公司员工辞职结算表》确认为23543.16元，该结算表未违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。关于2019年9月至2020年7月15日期间的工资，因被告未提交原告离职前的工资标准，根据双方的合同约定及原告签字确认的出勤天数，经计算，爱往福来公司应向申陈光支付2019年9月至2020年7月15日的62068.97元[（8000元/月÷21.75天×（5+7+1+16.5+19.5+11）天＋8000元/月×5个月）]。以上工资合计85612.13元(23543.16元＋62068.97元)，结合被告已支付工资10000元的实际情况，故被告还应向原告支付工资75612.13元。关于奖金，原告未提交相应的证据予以证明，应承担举证不明的不理后果，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2018年8月3日至2019年8月5日期间、2019年9月至2020年7月15日期间与被告建立了劳动关系，对于2018年3日至2019年8月5日期间，按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数不足1天；对于2019年9月至2020年7月15日期间，折算应休未休年休假天数为4天，本案中，被告未提交证据证明原告已休年休假或者已向原告支付了未休年休假工资，且在计算上述欠付工资时，已按照原告实际出勤天数进行核算，故被告应向其支付未休年休工资2942.53元（8000元/月÷21.75天×4天×200%）。三、关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申陈光因爱往福来公司未向其足额支付工资而离职，符合支付经济补偿的条件。根据原告的工资标准，并结合原告的入职时间、离职时间，被告应向其支付经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告申陈光支付工资75612.13元；二、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告申陈光支付未休年休假工资2942.53元；三、被告湖南爱往福来企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告申陈光支付经济补偿金8000元；四、驳回原告申陈光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南爱往福来企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月十一日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳