北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初8637号原告隋超，女，1985年12月22日出生，汉族，户籍登记地址江苏省南京市溧水区，住广东省深圳市龙华区。被告北京长城华冠汽车研发有限公司，统一社会信用代码91110113091879240J，住所地北京市顺义区仁和镇时骏北街**院**（科技创新功能区）。法定代表人王**坚，该公司董事长。委托代理人冯缤，男，1967年11月22日出生，汉族，户籍登记地址湖北省孝感市孝**，北京长城华冠汽车技术股份有限公司法务经理。原告隋超诉被告北京长城华冠汽车研发有限公司（以下简称长城华冠公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告隋超、被告长城华冠公司之委托代理人冯缤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隋超诉称：隋超于2014年10月27日入职北京长城华冠汽车科技股份有限公司，担任底盘悬架工程师，并于2018年2月1日签订三方协议变更劳动合同主体为长城华冠公司。由于自2019年7月起，长城华冠公司一直未能按时发放工资且长时间拖欠工资，在2020年10月30日，隋超迫于生活压力被迫离职。为维护隋超的合法权益，故诉至法院，要求：1.长城华冠公司支付隋超2019年7月1日至2020年10月30日期间工资差额268114.70元；2.长城华冠公司支付隋超2020年1月至2020年10月餐补5865.30元；3.长城华冠公司支付隋超解除劳动关系经济补偿金186400元〔庭审中变更数额为167272元〕。被告长城华冠公司辩称：长城华冠公司经核对财务数据认可尚欠隋超工资差额267114.70元；对于隋超主张的餐补不予认可，隋超主动提出离职并在《解除劳动合同证明》上签字确认无经济补偿金，所以，长城华冠公司不同意隋超关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。经审理查明：隋超曾将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，2021年3月17日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会以隋超收到书面通知无正当理由拒不到庭为由作出京顺劳人仲字[2021]第1803号决定书，视为撤回仲裁申请。2021年3月30日，隋超再次将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.长城华冠公司支付隋超2019年7月至2020年10月税后工资268114.70元；2.长城华冠公司支付隋超2020年1月至2020年10月餐补5865.30元；3.长城华冠公司支付隋超购买公司内部股票90000元；4.长城华冠公司支付隋超多次拖欠工资导致解除劳动关系经济补偿金186400元；5.长城华冠公司为隋超缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金至2020年10月。2021年3月30日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲不字[2021]第43号不予受理通知书，以按撤回仲裁申请处理后申请人重新申请仲裁为由决定不予受理。隋超不服前述不予受理通知书诉至本院。庭审中，隋超就其劳动合同签订以及劳动合同用人单位主体变更情况提交的如下《劳动合同书》及《劳动合同主体变更协议》予以证实：1.北京长城华冠汽车科技有限公司作为甲方、隋超作为乙方签订的合同期限为2014年10月27日至2017年10月26日、约定隋超工作岗位为底盘工程部门责任工程师的《劳动合同书》；2.北京长城华冠汽车科技有限公司作为甲方、隋超作为乙方签订的合同期限为2017年10月27日至2020年10月26日、约定隋超工作岗位为底盘动力工程部门悬架工程师的《劳动合同书》；3.北京长城华冠汽车科技有限公司作为甲方、隋超作为乙方签订的合同期限为2020年10月27日至2023年10月26日、约定隋超工作岗位为底盘动力部门悬架室主任的《劳动合同书》；4.北京长城华冠汽车科技股份有限公司作为甲方、北京长城华冠汽车改装技术有限公司作为乙方、隋超作为丙方签订的《劳动合同主体变更协议》，前述协议约定，自2018年2月1日起，北京长城华冠汽车科技股份有限公司与隋超之间劳动合同及相关协议项下的权利义务均转由北京长城华冠汽车改装技术有限公司享有和承担，由北京长城华冠汽车改装技术有限公司与隋超来享有和履行劳动合同及相关协议项下的权利和义务。经本院依职权通过企查查APP查询，北京长城华冠汽车科技股份有限公司的原名称为北京长城华冠汽车科技有限公司；北京长城华冠汽车研发有限公司的原名称为北京长城华冠汽车改装技术有限公司；北京长城华冠汽车科技股份有限公司持有北京长城华冠汽车研发有限公司的100%股权。隋超提交的前述多份《劳动合同书》载明，隋超在职期间的工资按照自然月结算，每月20日发放当月的工资，通过银行转账方式发放。隋超就其工资实际发放情况提交其在中国民生银行开立的账号为×××的账户查询起止日期为2019年1月1日至2020年11月2日期间的交易明细，并逐笔指认在2019年1月1日之后的工资发放情况如下：1.2019年1月18日，由长城华冠公司转账发放的17147.11元是2019年1月份的工资。2.2019年2月3日，由长城华冠公司转账发放的26872.91元是2018年度的年终奖。3.2019年2月20日，由长城华冠公司转账发放的17147.11元是2019年2月份的工资。4.2019年3月20日，由长城华冠公司转账发放的17365.74元是2019年3月份的工资。5.2019年4月19日，由长城华冠公司转账发放的16757.94元是2019年4月份的工资。6.2019年5月20日，由长城华冠公司转账发放的16378.76元是2019年5月份的工资。7.2019年6月20日，由长城华冠公司转账发放的16378.76元是2019年6月份的工资。8.2020年4月26日，由长城华冠公司发放的19415.49元，隋超指认前述款项不是按照整月发放的工资，所以，隋超不清楚是哪个月的工资。9.2020年9月29日，由竹林（北京）基金管理有限公司以工资名义转账发放的27000元是因为当时长城华冠公司的账户被查封，所以由竹林（北京）基金管理有限公司发放，隋超指认前述款项不是按照整月发放的工资，所以，隋超不清楚是哪个月的工资。隋超依据前述银行交易明细指认其在2019年6月30日之前的工资都是按照正常月份发放的，自2019年7月1日起，工资发放不正常、未能及时足额支付，因此，要求长城华冠公司补齐2019年7月1日至2020年10月30日期间的工资差额，就前述期间的工资差额的数额一节，隋超表示鉴于长城华冠公司认可欠薪的数额与其主张的数额差距不大，同意按照长城华冠公司认可的欠薪数额267114.71元主张在2019年7月1日至2020年10月30日期间的工资差额。隋超就其要求长城华冠公司的支付的2020年1月至2020年10月餐补5865.30元之来源作出如下解释：（1）隋超指认其在职期间，长城华冠公司为隋超提供工作餐，提供的方式就是为隋超办理长城华冠公司所在园区餐厅的就餐卡，并每月向隋超名下的就餐卡中充值460元，隋超则持就餐卡到园区餐厅刷卡就餐，前述每月充值的460元构成隋超在职期间的员工福利待遇；（2）隋超在2020年10月30日办理离职交接时，双方签署的《离职交接单》时核对确认隋超名下的餐卡中尚有余额5865.30元；（3）隋超主张前述餐卡中尚未消费的余额属于其在职期间已经实际发放的员工福利待遇范围，因此，长城华冠公司应当予以退还。隋超提交落款日期为2020年10月30日、签收人为隋超并加盖有长城华冠公司公章的《解除劳动合同证明》，前述《解除劳动合同证明》记载隋超自2014年10月27日与长城华冠公司签订劳动合同，并任主任工程师（室主任）一职。双方于2020年10月30日解除劳动合同，解除形式为员工主动解除，经济补偿金无，离职前情况未正常工作。长城华冠公司对前述《解除劳动合同证明》的真实性没有异议，并援引其内容主张隋超主动提出离职并签字确认无经济补偿金。隋超认可《解除劳动合同证明》中签收人一栏的签名确系其本人所签，但辩称其主动提出解除劳动合同的原因是长城华冠公司长期未及时足额支付工资，并据此要求长城华冠公司支付解除劳动关系经济补偿金167272元，具体计算公式为：23896元/月（隋超指认的税前应发工资标准）×7月=167272元。庭审中，本院释明要求隋超就其主张的解除劳动合同原因及其具体过程提交证据予以证实，隋超明确答复就解除劳动关系的原因及其过程没有证据提交。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》及《劳动合同主体变更协议》、银行交易明细等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。双方就2019年7月1日至2020年10月30日期间长城华冠公司欠付隋超的工资差额实质达成一致意见，不违反法律规定，本院予以确认。隋超就其主张的餐补5865.30元之来源作出的解释说明及其离职时结算金额提交的《离职交接单》能够相互印证，且符合生活常识，隋超要求长城华冠公司予以支付，并无不当，本院予以支持。2020年10月30日，隋超作为签收人在长城华冠公司出具的《解除劳动合同证明》签名确认，前述《解除劳动合同证明》明确记载双方解除劳动合同的形式为员工主动解除且无经济补偿。本案庭审中，隋超主张其主动解除劳动合同实际原因在于长城华冠公司长期未及时足额工资，并以此为由向长城华冠公司提出解除劳动关系要求支付解除劳动关系经济补偿金，但是，就其当时向长城华冠公司提出解除劳动关系的具体事由及其过程，隋超并未提交充分证据予以证实，故此，对隋超要求长城华冠公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条、《北京市工资支付规定》第九条之规定，判决如下：一、被告北京长城华冠汽车研发有限公司支付原告隋超二〇一九年七月一日至二〇二〇年十月三十日期间工资差额二十六万七千一百一十四元七角，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京长城华冠汽车研发有限公司支付原告隋超餐补五千八百六十五元三角，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告隋超的其他诉讼请求。如果被告北京长城华冠汽车研发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京长城华冠汽车研发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二一年六月二十五日书记员  李思蕊