北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初11628号原告：冯立芝，女，1980年7月5日出生，汉族，中国康复研究中心医师，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：曹永慧，北京市嘉安律师事务所律师。被告：中国康复研究中心，住所地北京市丰台区角门北路**。法定代表人：吴世彩。原告冯立芝与被告中国康复研究中心（以下简称康复中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯立芝及其委托诉讼代理人曹永慧到庭参加诉讼，被告康复中心经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯立芝向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付因被告原因未与原告订立书面劳动合同自2020年1月1日至2020年11月30日双倍工资138700.54元（按月平均工资6304.57元*11月*2倍），即要求被告支付原告在此期间未发放工资69350.27元及在此期间二倍工资差额69350.27元；2.同意仲裁裁决第一项裁决，但计算二倍工资差额数额有误，应为69350.27元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2004年5月1日开始在被告处上班，并自2009年1月签署了《劳动合同书》，后续签劳动合同至2019年12月31日，原告的工作岗位为康复医师，月平均工资为10972.6元。生效判决曾确认原、被告双方均认可原告于2017年应发月平均工资为6304.57元。2018年原告因被告变化工作安排问题导致原告因工作抑郁因病休假。2019年12月，被告向原告发快递《关于冯立芝劳动合同即将到期的通知函》，主要内容是被告与原告签订的劳动合同即将于2019年12月31日到期后，届时双方劳动关系终止。原告收到通知函后，明确提出，其已满足签订无固定期限劳动合同条件，要求与被告签订无固定期限劳动合同等。被告收到回函后，未作任何回应。原告申请仲裁，后又诉至法院，法院判决已生效。原告曾于2020年9月到被告处上班，被拒绝进入工作地点，拒绝安排上班。原告无奈又提起本案前置仲裁，现原告对裁决不服，提起本诉。康复研究中心提交书面答辩意见称，一、现有生效文书已确认双方自2004年5月1日至2018年12月5日存在劳动关系，双方已于2009年1月1日订立书面劳动合同，劳动合同于2019年12月31日到期终止，2020年1月1日至今，原告没有提供劳动，被告亦未安排其劳动，不存在事实上的劳动关系，被告没有约定义务支付其2020年1月1日至11月30日工资。二、原告不符合无固定期限劳动合同签订的条件。2017年，被告西病区解散，原告所在科室也随同解散，原告违反劳动合同关于服从安排的决定在先，单方面、强行不来上班，严重违反服从分配、调剂的规章制度，被告没有法定义务与其订立无固定期限劳动合同。三、被告已经依法通知其不再续签劳动合同。综上，被告不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：冯立芝自2004年5月1日与康复中心建立劳动关系。双方自2009年1月1日签订书面劳动合同，约定冯立芝担任康复医师一职，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日终止。后双方续签劳动合同，合同期限分别为2012年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2019年12月31日。冯立芝原所在的康复中心中西医结合科于2017年7月解散，康复中心安排冯立芝到中医治疗中心医师岗位工作，冯立芝以新岗位不适合为由，双方发生分歧。2017年12月6日，康复中心向冯立芝发出《催告书》，催告冯立芝即日到岗工作，否则构成旷工。冯立芝未到新岗位工作，康复中心未依此解除与冯立芝的劳动合同。2019年12月9日，康复中心向冯立芝发出《关于冯立芝劳动合同即将到期的通知函》，载明：一、我单位与您签订的《劳动合同》即将于2019年12月31日到期，届时双方的劳动关系终止；二、请于2019年12月31日前到康复中心人事科书面说明未到岗事由和情况。12月15日，冯立芝向康复中心发出《关于冯立芝合同即将到期通知函回复及冯立芝要求签订无固定期限劳动合同的通知》，回复要求与康复中心签订无固定期限劳动合同，回原岗位工作，并要求康复中心支付2018年12月6日至今的工资及补缴自2018年1月1日至今的社会保险等。冯立芝曾多次与康复中心产生劳动争议，生效判决认定冯立芝自2018年1月起的18个月内可享受12个月的医疗期，在医疗期满后，冯立芝仍然向康复中心请病假，故判决康复中心支付冯立芝2018年1月9日至2019年12月31日的病假工资。2020年12月10日，冯立芝至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳争委）提起本案前置仲裁，申请要求康复中心因康复中心原因未与冯立芝订立书面劳动合同而向冯立芝支付双倍工资138700.54元（自2020年1月1日至2020年11月30日）；并要求康复中心支付其2004年5月至2009年9月未缴纳养老保险补偿130000元及未缴纳失业保险补偿10000元。丰台仲裁委于2021年1月22日出具京丰劳人仲字［2021］第1188号裁决书，裁决康复中心支付冯立芝2020年1月1日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额24200元，驳回了冯立芝的其他仲裁请求。冯立芝不服，提起本诉。庭审中，冯立芝称其2020年1月1日至11月30日未上班，但其未上班系因为保安不让进，现其与康复中心还在协商上班的问题。另查，2020年北京市最低月工资标准为2200元。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，冯立芝在康复中心连续工作满十年，且双方连续订立二次以上固定期限劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。虽康复中心辩称冯立芝存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，但其未因此与冯立芝解除劳动关系，故康复中心关于双方已不存在劳动关系及冯立芝不具备签订无固定期限劳动合同要件的意见，缺乏依据，本院均不予采信。冯立芝在双方劳动合同届满前向康复中心复函，表示其目前身体状况可以胜任原工作岗位，并要求签订无固定期限劳动合同，康复中心未与其签订，应向其支付2020年1月1日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于冯立芝主张的2020年1月1日至11月30日期间的工资，冯立芝于该期间未上班，虽其称未上班原因系康复中心不让其进入工作场所，但其未就此提交证据，故本院对此难以采信。冯立芝所在科室于2017年7月解散，康复中心安排冯立芝至其他部门工作，冯立芝以新岗位不适合为由，双方发生分歧，康复中心曾于2017年12月给冯立芝发《催告书》要求其即日到岗工作，后冯立芝于2018年1月9日至2019年12月31日期间长期处于休病假状态。综合上述冯立芝近几年的工作状态及其认可双方仍就岗位问题在协商的情况，本院认为仲裁裁决康复中心按最低月工资标准支付冯立芝2020年1月1日至11月30日期间的工资，无明显不妥，本院亦予以支持。故康复中心应支付冯立芝2020年1月1日至11月30日期间工资24200元以及该期间未签订劳动合同二倍工资差额24200元，本院对冯立芝超过部分的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：一、中国康复研究中心于本判决生效之日起七日内支付冯立芝2020年1月1日至2020年11月30日的工资24200元及未签订劳动合同二倍工资差额24200元；二、驳回冯立芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中国康复研究中心负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年六月三十日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇