山东省临沂市兰山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1302民初1647号原告:山东吉耐福木业股份有限公司,统一社会信用代码:91371300A3DBA0CXB,住所地：山东省临沂市兰山区汪沟镇西外环与金程四路交汇处东100米。法定代表人:张金良,总经理。委托诉讼代理人:孙希星,山东盛强律师事务所律师。被告:山东三叉戟商务信息咨询有限公司,统一社会信用代码:91371302MA3TCPJA59,工商登记住所地临沂市兰山区通达路与银雀山路交汇处西150米路北沿街167号3楼,现经营地临沂市兰山区通达路与银雀山路交汇处西150米路北沿街楼167号3楼。法定代表人:胡艳婷,总经理。委托诉讼代理人：信廷龙,男,汉族,1987年11月25日生,住临沂市河东区。原告山东吉耐福木业股份有限公司（以下简称吉耐福公司）与被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司（以下简称三叉戟公司）中介合同纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东吉耐福木业股份有限公司委托的诉讼代理人孙希星、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司委托的诉讼代理人信廷龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东吉耐福木业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的委托招聘协议并要求被告返还招聘服务费用14000元及利息;2、被告承担保全费、起诉费等诉讼费用。事实与理由：2020年10月31日,原被告双方签订委托招聘协议,由被告为原告招聘工作人员20名,协议期限三个月即:2020年10月31日起至2021年2月1日止,协议签订后原告支付14000元费用,但是被告并未履行职责积极招聘,而是拒接电话,躲避原告等其他客户,为维护原告的合法权益,特此起诉,请依法支持原告的诉求。被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司辩称：1、原告诉状中事实与理由的陈述与真实情况不符。首先，被告在与原告签订合同后,积极履行合同职责,按照合同约定被告应向原告输送面试人员包流失20人,自2020年11月7日至2020年11月15日分别为原告提供面试求职者9人,其中有2名面试人员原告未在24小时内通知被告是否录取,而合同第二条第5款之约定,原告并未在人员输送后24小时内通知被告被面试人员是否被录用,应视为已录用并计入保底入职人数,合同签订后被告积极履行合同,而并非原告所述的未履行职责积极招聘。其次，原告在合同履行期限未到期便在2020年12月1日向法院提起诉讼,真实原因并非是被告未按照约定履行合同,而是被告公司有四名负责和包括原告在内的客户对接的员工在2020年11月25日擅自离职,建立微信群并将包括原告在内的客户拉入群内,在群内发布不实消息并带领部分客户去闹事,导致群内客户产生恐慌而提出与被告解除合同。第三，在事情发生后被告也让员工积极和原告联系,第一时间解释事情原委并积极承诺合同的继续履行,并不存在原告所说的拒接电话和躲避原告的情形。2、原告提出解除合同的诉讼于法无据。首先原告提出的所谓未履行职责积极招聘而要求解除合同的诉求与合同约定不符。按照合同第四条第1款之规定,合同到期后如有未履行完毕的事项应继续履行。其次，原告提出解除合同的要求也不符合合同法中法定解除事由的规定,且并无证据证明合同无法继续履行,合同违约方应为原告而并非被告。本院经审理认定事实如下：2020年10月31日，原告吉耐福公司（甲方）与被告三叉戟公司（乙方）签订了委托招聘协议书，约定原告吉耐福公司委托被告三叉戟公司招聘工作人员，协议期为2020年10月31日至2021年2月1日。第二项甲方即原告的权利义务第3条约定：“必须积极配合支持乙方组织实施的与招聘相关的各项工作。因RP0服务的特殊性,甲方不得对乙方提供的符合《RP0岗位确认单》明确标准的求职者过于挑剔与苛刻,正常面试比例为5比1(即求职者面试5人按到岗一人计算),因面试到岗比低于标准比例,由此产生的费用由甲方承担,并按照乙方推荐面试人员数量计算已到岗人数。”第5条约定：“在进行面试后的24小时内应明确通知乙方,被面试的人员是否录用。逾期,乙方将视甲方录用,并计入协议内保底入职人数。”第三项服务费用及结算第2条约定，乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选,甲方可要求解除本协议。若甲方未能履行第二条第(1、2)款要求及附件一相关承诺而影响乙方正常推荐工作,乙方有权解除协议,并要求甲方支付招聘过程所产生的招聘费。备注约定：“1、RPO包流失20人，共14000元；2、自员工上岗日后包流失叁个月”。2020年10月31日，原告通过其总经理张金亮尾号为3173的农业银行账号向被告三叉戟公司的法定代表人胡艳婷尾号为7950民生银行账号中汇入14000元，被告三叉戟公司向原告出具了14000元“RPO招聘费”收据一张。庭审过程中，被告提交了自2020年10月31日至2020年11月26日的微信招聘群聊聊天记录，主张通过该微信聊天记录可以看出被告三叉戟公司自2020年11月7日至2020年11月15日分别为原告提供面试求职者9人,其中有2名面试人员原告未在24小时内通知被告是否录取,而根据合同第二条第5款之约定,原告并未在人员输送后24小时内通知被告被面试人员是否被录用,应视为已录用并计入保底入职人数。原告认可该群聊聊天记录中提及的9人次接受了面试，同时主张在微信聊天记录中2020年11月15日已向被告三叉戟公司反馈情况，告知被告9人中没有一人上岗。现原告以被告并未履行职责积极招聘,而是拒接电话,躲避原告等其他客户为由，诉至本院，要求解除原、被告之间的委托招聘协议并要求被告三叉戟公司返还招聘服务费用14000元及利息。上述事实，主要根据原、被告陈述、委托招聘协议书微信聊天记录、银行转账凭证、收款收据及法庭调查予以认定，相关证据材料均已收集记录在卷。本院认为，原告与被告三叉戟公司签订的委托招聘协议书，系原、被告双方的真实意思表示且未违反法律法规禁止性规定，属有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务，原告已经按照合同约定向被告三叉戟公司支付了14000元招聘费用，被告三叉戟公司亦应按照合同约定履行向原告推荐符合要求的面试人员，并在协议期2020年10月31日至2021年2月1日内对所要招聘的岗位的人员流失进行及时补充。被告三叉戟公司提交的招聘群聊聊天记录中显示自2020年11月7日至2020年11月15日其向原告推荐了9人面试，被告认可该9人的人数，但主张其于2020年11月15日向被告反馈该9人均未入职，被告在2020年11月15日后未向原告推荐面试人员。按照双方签订的委托招聘合同第5条关于“在进行面试后的24小时内应明确通知乙方,被面试的人员是否录用。逾期,乙方将视甲方录用,并计入协议内保底入职人数”的规定，上述9人中有8人系2020年11月13日前由被告向原告推荐面试，原告未在面试后的24小时内通知被告是否录用，应视为该8人已入职，被告部分履行了委托招聘合同，但原告在2020年11月15日向被告反馈未有人入职的情况后，被告未按照合同约定在协议期内（2020年10月31日至2021年2月1日）向原告继续推荐面试人员，未履行“RPO包流失20人”的合同义务。鉴于原告与被告三叉戟公司签订的委托招聘合同的协议期限已届满（2020年10月31日至2021年2月1日），且被告三叉戟公司仅部分履行了合同义务后未再继续履行，原告要求解除双方签订的委托招聘合同，符合法律规定及双方签订的委托招聘协议第三项服务费用及结算第2条的约定，本院予以支持；原告所需要的招聘20人的招聘任务，被告三叉戟公司并未完全履行完毕，综合考虑被告在自2020年11月7日至2020年11月15日期间不断向原告推荐面试人员所作出的积极努力及原告吉耐福公司确无一人入职的实际情况，本院酌定，由被告三叉戟公司向原告退还80%的招聘费用即11200元及自原告起诉之日起（2021年1月20日）至实际付清之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。综上，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条、第九百六十二条、第九百六十三条、第九百六十四条之规定，判决如下:一、解除原告山东吉耐福木业股份有限公司与被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司于2020年10月31日签订的委托招聘协议。二、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告山东吉耐福木业股份有限公司招聘费11200元及利息（自2021年1月20日起至实际付清之日止按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算利息）。三、驳回原告山东吉耐福木业股份有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费75元（已减半），由原告山东吉耐福木业股份有限公司负担15元、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司负担60元；保全费160元，由被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费150元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 孙 晓二〇二一年六月二十八日书记员 李向宇