安徽省黄山市黄山区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1003民初689号原告：周翠荷，女，1968年6月11日出生，汉族，农民，住安徽省黄山市黄山区。委托诉讼代理人：窦健，安徽徽润律师事务所律师。被告：黄山区百贝服饰专卖，住所地安徽省黄山市黄山区北海中路东侧华夏商场一楼。经营者：肖洋，男，1983年2月21日出生，汉族，个体工商户，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：徐玉华，该店员工。原告周翠荷与被告黄山区百贝服饰专卖（以下简称百贝服饰）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周翠荷及其委托诉讼代理人窦健、被告百贝服饰的委托诉讼代理人徐玉华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周翠荷向本院提出诉讼请求：1.判令百贝服饰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24157元；2.判令百贝服饰支付年休假工资10567元；3.判令百贝服饰承担本案诉讼费。事实与理由：周翠荷与百贝服饰劳动争议一案，经黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出皖黄黄劳人仲通（2021）1号《不予立案案件通知书》，周翠荷不服，现依法提起诉讼，不予立案案件通知书认定事实错误，适用法律错误。2017年11月4日，周翠荷应聘成为百贝服饰员工，从事店助工作，双方签订了劳动合同，合同期限2017年11月4日至2023年11月3日。截至2021年3月1日，双方一直存在管理与被管理关系，百贝服饰每月向其支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系，根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》的规定，双方劳动合同并没有终止。故百贝服饰在2021年3月解除劳动合同系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定给予经济赔偿金。另百贝服饰一直没有安排周翠荷年休假，应支付其日工资200%的工资报酬。周翠荷围绕其诉讼请求提交如下证据：1、周翠荷身份证复印件和百贝服饰营业执照复印件各一份，证明原、被告主体适格；2、工作系统页面的截图一份，证明周翠荷劳动合同到期日期为2023年11月3日的事实；3、聊天截图、排班表截图、工作系统页面截图各一份，证明百贝服饰违法解除劳动合同关系的事实；4、周翠荷2020年3月至2021年2月工资汇总表、中国银行交易流水明细清单、工作系统页面的截图各一份，证明周翠荷被违法解除劳动合同前12个月的平均工资为3451元和其自2017年11月4日入职至2021年2月28日，已工作3年4个月以及百贝服饰因违法终止劳动合同应支付赔偿金24157元的事实；5、社会保险个人参保证明一份，证明百贝服饰没有依法为周翠荷缴纳社会保险和其工作年限累计为13年以及百贝服饰应向其支付年休假工资10567元的事实；6、不予受理案件通知书一份，证明周翠荷与百贝服饰劳动争议纠纷，已经过劳动争裁程序的事实。百贝服饰答辩称：1.周翠荷超过法定退休年龄，与百倍服饰不是劳动关系，而是劳务关系；2.周翠荷诉状中引用的司法解释与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有冲突；3.百贝服饰及肖洋从未书面通知解除与周翠荷的劳务关系，其无故旷工多日。综上，周翠荷的起诉缺乏事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。百贝服饰未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人当庭进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对周翠荷证据2、3，因其未提供书面劳动合同，单独作为证据，证明效力待定，其证明目的不予认定，百贝服饰不认可，理由成立；对证据4中周翠荷2020年3月至2021年2月工资汇总表与中国银行交易流水明细清单对应的金额相吻合，且发放时间与百贝服饰当庭陈述的每月15日后发放工资一致，应予认定；对于该证据中，工作系统页面的截图，亦因其未提供书面劳动合同，百贝服饰当庭认可周翠荷2020年3月1日左右来上班，对其主张2017年11月4日入职的事实，亦不能认定。根据庭审中当事人陈述和审核认定的证据查明如下事实：周翠荷出生于1968年6月11日，为农村居民。其庭审中自称从2004年起自己开店十四年。2020年3月，周翠荷到百贝服饰从事店助工作，2021年2月24日，因百贝服饰取消店助，周翠荷被辞退。周翠荷工作期间即2020年3月至2021年2月，各月工资分别为3796元、3383元、3459元、3388元、3146元、3233元、3256元、3770元、3268元、3388元、3068元、4257元，其均已按月足额领取。2007年7月7日，周翠荷开始以灵活就业人员参加社会保险，其个人已缴费至2021年4月。2018年3月18日，周翠荷向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会以其已达法定退休年龄，作出皖黄黄劳人仲通（2021）1号不予受理案件通知书。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，而劳动合同应当以书面形式订立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。否则，无论用人单位还是劳动者均应承担法律责任。本案周翠荷诉称其与百贝服饰签订有5年期即自2014年11月4日起至2023年11月3日止的劳动合同，因其没有提供书面劳动合同，也没有提供形成证据锁链、相互印证，足以证明待证事实的其他证据，且百贝服饰庭审中不认可双方签有书面劳动合同，依据“谁主张谁举证”的原则，其应承担举证不能的法律后果，故其以百贝服饰违法解除劳动合同应依法支付经济赔偿金的诉求，无事实依据，不予支持；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，周翠荷在2018年6月11日就已达退休年龄，其达退休年龄后在百贝服饰从事店助工作，双方之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，周翠荷要求百贝服饰支付年休假工资的诉求，亦不予支持；百贝服饰以周翠荷起诉缺乏事实和法律依据的理由抗辩，符合法律规定，本院应予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回周翠荷的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由周翠荷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  杨宝宏二〇二一年六月八日书记员  王雪怡安徽省黄山市黄山区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1003民初689号原告：周翠荷，女，1968年6月11日出生，汉族，农民，住安徽省黄山市黄山区。委托诉讼代理人：窦健，安徽徽润律师事务所律师。被告：黄山区百贝服饰专卖，住所地安徽省黄山市黄山区北海中路东侧华夏商场一楼。经营者：肖洋，男，1983年2月21日出生，汉族，个体工商户，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：徐玉华，该店员工。原告周翠荷与被告黄山区百贝服饰专卖（以下简称百贝服饰）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周翠荷及其委托诉讼代理人窦健、被告百贝服饰的委托诉讼代理人徐玉华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周翠荷向本院提出诉讼请求：1.判令百贝服饰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24157元；2.判令百贝服饰支付年休假工资10567元；3.判令百贝服饰承担本案诉讼费。事实与理由：周翠荷与百贝服饰劳动争议一案，经黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出皖黄黄劳人仲通（2021）1号《不予立案案件通知书》，周翠荷不服，现依法提起诉讼，不予立案案件通知书认定事实错误，适用法律错误。2017年11月4日，周翠荷应聘成为百贝服饰员工，从事店助工作，双方签订了劳动合同，合同期限2017年11月4日至2023年11月3日。截至2021年3月1日，双方一直存在管理与被管理关系，百贝服饰每月向其支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系，根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》的规定，双方劳动合同并没有终止。故百贝服饰在2021年3月解除劳动合同系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定给予经济赔偿金。另百贝服饰一直没有安排周翠荷年休假，应支付其日工资200%的工资报酬。周翠荷围绕其诉讼请求提交如下证据：1、周翠荷身份证复印件和百贝服饰营业执照复印件各一份，证明原、被告主体适格；2、工作系统页面的截图一份，证明周翠荷劳动合同到期日期为2023年11月3日的事实；3、聊天截图、排班表截图、工作系统页面截图各一份，证明百贝服饰违法解除劳动合同关系的事实；4、周翠荷2020年3月至2021年2月工资汇总表、中国银行交易流水明细清单、工作系统页面的截图各一份，证明周翠荷被违法解除劳动合同前12个月的平均工资为3451元和其自2017年11月4日入职至2021年2月28日，已工作3年4个月以及百贝服饰因违法终止劳动合同应支付赔偿金24157元的事实；5、社会保险个人参保证明一份，证明百贝服饰没有依法为周翠荷缴纳社会保险和其工作年限累计为13年以及百贝服饰应向其支付年休假工资10567元的事实；6、不予受理案件通知书一份，证明周翠荷与百贝服饰劳动争议纠纷，已经过劳动争裁程序的事实。百贝服饰答辩称：1.周翠荷超过法定退休年龄，与百倍服饰不是劳动关系，而是劳务关系；2.周翠荷诉状中引用的司法解释与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有冲突；3.百贝服饰及肖洋从未书面通知解除与周翠荷的劳务关系，其无故旷工多日。综上，周翠荷的起诉缺乏事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。百贝服饰未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人当庭进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对周翠荷证据2、3，因其未提供书面劳动合同，单独作为证据，证明效力待定，其证明目的不予认定，百贝服饰不认可，理由成立；对证据4中周翠荷2020年3月至2021年2月工资汇总表与中国银行交易流水明细清单对应的金额相吻合，且发放时间与百贝服饰当庭陈述的每月15日后发放工资一致，应予认定；对于该证据中，工作系统页面的截图，亦因其未提供书面劳动合同，百贝服饰当庭认可周翠荷2020年3月1日左右来上班，对其主张2017年11月4日入职的事实，亦不能认定。根据庭审中当事人陈述和审核认定的证据查明如下事实：周翠荷出生于1968年6月11日，为农村居民。其庭审中自称从2004年起自己开店十四年。2020年3月，周翠荷到百贝服饰从事店助工作，2021年2月24日，因百贝服饰取消店助，周翠荷被辞退。周翠荷工作期间即2020年3月至2021年2月，各月工资分别为3796元、3383元、3459元、3388元、3146元、3233元、3256元、3770元、3268元、3388元、3068元、4257元，其均已按月足额领取。2007年7月7日，周翠荷开始以灵活就业人员参加社会保险，其个人已缴费至2021年4月。2018年3月18日，周翠荷向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会以其已达法定退休年龄，作出皖黄黄劳人仲通（2021）1号不予受理案件通知书。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，而劳动合同应当以书面形式订立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。否则，无论用人单位还是劳动者均应承担法律责任。本案周翠荷诉称其与百贝服饰签订有5年期即自2014年11月4日起至2023年11月3日止的劳动合同，因其没有提供书面劳动合同，也没有提供形成证据锁链、相互印证，足以证明待证事实的其他证据，且百贝服饰庭审中不认可双方签有书面劳动合同，依据“谁主张谁举证”的原则，其应承担举证不能的法律后果，故其以百贝服饰违法解除劳动合同应依法支付经济赔偿金的诉求，无事实依据，不予支持；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，周翠荷在2018年6月11日就已达退休年龄，其达退休年龄后在百贝服饰从事店助工作，双方之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，周翠荷要求百贝服饰支付年休假工资的诉求，亦不予支持；百贝服饰以周翠荷起诉缺乏事实和法律依据的理由抗辩，符合法律规定，本院应予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回周翠荷的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由周翠荷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  杨宝宏二〇二一年六月八日书记员  王雪怡