广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初5660号原告：广州微课文化传媒有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-I668(仅限办公用途）（JM），统一社会信用代码91440115MA59D3433J。法定代表人：邱苗，该公司总经理。委托诉讼代理人：何钜嘉，广东理恒律师事务所律师。被告：蔡鉴聪，男，1998年1月13日出生，汉族，住广州市番禺区,原告广州微课文化传媒有限公司（以下简称“微课传媒公司”）诉被告蔡鉴聪劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告微课传媒公司的委托诉讼代理人何钜嘉，被告蔡鉴聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。原告与被告之间不存在劳动关系，仅仅构成劳务雇佣关系。原告向被告支付的是劳务费，而非工资。原告对被告的管理也仅仅限于对其所提供劳务是否合格，是否符合标准，同时原告也是根据被告所提供的合格劳务量，向其支付相应的劳务费用。原告不服仲裁裁决，请求：1.依法确认原、被告在2019年12月4日至2020年9月23日期间为劳务关系；2.判令原告无需向被告支付2020年2月4日至2020年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额共23361.24元；3.判令原告无需向被告支付2020年7月工资2508.33元、2020年8月工资2860元、2020年9月工资1879.44元，共7247.77元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.被告自2019年12月4日入职到2020年9月23日离职，期间，被告曾向主管徐国柱提出签订劳动合同的请求，一直没得到答复，但双方存在劳动关系。2.被告工作时间固定为8:00-17:30，工作地点为“广州微课文化传媒有限公司”，有“钉钉打卡记录”佐证；3.2020年1月至2020年6月，原告以疫情为由推迟两个月发放工资，被告因此于2020年8月口头向主管提出离职。4.不认可劳动仲裁裁决书认定被告工资为“计件工资制”。被告每月底薪700元，需全勤26天，按3500元*20%计算，另加提成，占80%（计件），说明被告为公司员工而非提供劳务的人员。原告向本院提交如下证据：《编辑部劳务预算计价参考表》《2020年7月至9月劳务费明细》《劳务费转账单》《印刷计划报单》等。被告向本院提交如下证据：《公司钉钉首页及人员架构》《微信聊天记录》《公司位置》《工作照片》《工资发放记录》《考勤记录》。案件事实双方有争议的事项为以下第八至十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2019年12月4日。二、最后上班时间：2020年9月23日。三、工作内容：图书排版。四、社会保险参缴情况：原告没有为被告参缴社会保险。五、合同签订情况：原告没有与被告签订书面劳动合同或劳务合同。六、报酬支付情况：原告每月月底通过银行转账方式向被告支付上一自然月报酬，被告的工作岗位实行计件报酬标准。被告2020年1月至2020年6月每月报酬为3011元、3175元、1278元、2555元、1891元、3156元（均以劳务费名义支付）。仲裁庭审中，双方确认，原告没有向被告支付2020年7月至2020年9月23日的报酬7247.77元。七、解除劳动关系经济补偿金情况：被告没有提交书面的辞职申请，未提供充足证据证明其辞职理由亦未于离职时向原告提出支付经济补偿金的请求，故不支持解除劳动关系经济补偿金。八、关于原告与被告之间是否劳动关系问题。原告主张，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方是劳务关系。被告主张，自2019年12月4日入职到2020年9月23日离职，都是按照原告的管理和安排进行工作，双方是劳动关系。法院认定及理由：本案中，一是原告和被告均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；二是被告2019年12月4日至2020年9月23日在原告的安排进行图书排版、校对修正工作；三是原告按照自然月向被告支付报酬，而不是按照次数支付，这与用人单位向劳动者支付工资的周期相符。另外，原告虽主张其与被告是劳务关系，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故本案原告与被告在2019年12月4日至2020年9月23日期间存在劳动关系。九、关于2020年7月1日至2020年9月23日工资问题。原告主张，原告无需向被告支付2020年7月1日至2020年9月23日工资7247.77元。被告主张，原告确实拖欠了上述期间的工资。法院认定及理由：用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。鉴于原告与被告在劳动仲裁中确认，2020年7月至2020年9月23日的报酬7247.77元未支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，故原告应向被告支付2020年7月1日至2020年9月23日的工资共7247.77元。十、关于未签劳动合同二倍工资差额。原告主张，原告与被告之间是劳务关系，无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额。被告主张，双方是劳动关系，但原告一直没有向被告提出是否签订劳动合同的事情，因此要求原告向其支付双倍工资。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，综上，本案原告应向被告支付2020年2月4日至2020年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式,原被告均未对仲裁裁决的计算方式提出异议,且经本院核算,仲裁裁决的计算方式亦符合法律规定,故原告应向被告支付2020年2月4日至2020年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额23361.24元（3175元÷26天/月×23天+1278元+2555元+1891元+3156元+4425元+2508.33元+2860元+1879.44元）。十一、仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年7月1日至2020年9月31日工资共10500元；2.裁决被申请人向申请人支付2020年2月4日至2020年9月31日未签订劳动合同二倍工资差额共24500元；3.裁决被申请人向申请人支付2020年6月1日至2020年8月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资共4360元；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元。十二、仲裁结果：2021年2月10日，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案﹝2021﹞170号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年7月1日至2020年9月23日工资共7247.77元；2.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年2月4日至2020年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额共23361.42元；裁判理由与结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州微课文化传媒有限公司与被告蔡鉴聪在2019年12月4日至2020年9月23日期间存在劳动关系；二、原告广州微课文化传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蔡鉴聪一次性支付2020年7月至2020年9月工资共7247.77元；三、原告广州微课文化传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蔡鉴聪一次性支付2020年2月4日至2020年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额共23361.24元；四、驳回原告广州微课文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州微课文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  徐飞勇二〇二一年六月二十日书记员  周 玲