北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初14270号原告：北京城市排水集团有限责任公司，住所地北京市西城区车公庄大街北里****。法定代表人：郑江，董事长。委托诉讼代理人：逯雅静，北京嘉润律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鑫，北京嘉润律师事务所实习律师。原告：北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地，住所地北京市西城区建功西里**楼**iv>法定代表人：张增彦，总经理。委托诉讼代理人：穆瑞娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：陈朋，北京中友律师事务所律师。被告：阎涛，男，1979年1月14日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司（以下简称燕赵伟业公司）、原告北京城市排水集团有限责任公司（以下简称城市排水集团）与被告阎涛劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告燕赵伟业公司的委托诉讼代理人陈朋，原告城市排水集团的委托诉讼代理人逯雅静、赵鑫，被告阎涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告燕赵伟业公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告终止劳动合同赔偿金32327.7元；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：2014年9月26日被告入职燕赵伟业公司，双方签订期限至2016年的9月25日的劳动合同。2016年9月26日，双方签订了期限至2018年9月25日的劳动合同。2018年9月26日双方签订期限至2020年9月25日的劳动合同。上述劳动合同中约定被告由燕赵伟业公司派遣至城市排水集团担任辅助岗，具体工作由用工单位安排。在劳动合同约定的期限的条款下方注明劳务派遣期限于2020年9月25日终止，并有被告手写的签字。劳动合同法规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，我公司每次都与被告签订期限为两年的劳动合同，符合法律规定，作为劳务派遣单位只受特别规定的相关条款的约束，其他条款不适用于劳务派遣公司，我公司不负有与被告签订无固定期限劳动合同的义务，只需要按照法律规定签订两年以上的固定期限劳动合同即可。燕赵伟业公司未给付被告补偿金，双方就补偿金的数额为达成未达成一致意见，双方系劳动合同到期终止，不是违法终止。被告离职前12月月平均工资为4478.37元（应发），燕赵伟业公司以银行转账形式代发工资。原告城市排水集团向本院提出诉讼请求：1、原告城市平排水集团无需对燕赵伟业公司支付被告违法终止劳动合同赔偿金32327.7元承担连带赔偿责任；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：对于基础事实以及劳务派遣情况都同燕赵伟业公司的意见。我公司与燕赵伟业公司最后一次签订的劳务派遣框架协议期限为2018年7月1日至2021年6月30日，协议规定一般劳务派遣期限为两年。就被告而言，劳务派遣协议的期限是2018年的9月26日至2020年9月25日，2020年8月20日以书面形式通知燕赵伟业公司将被告退回，理由是被告的派遣协议到期，我公司认为退回之后是用人单位与被告之间的纠纷，与我公司无关。被告离职前的12月平均工资为4478.37元（应发）。被告阎涛辩称，燕赵伟业公司陈述已经与被告签订了三次固定期限的劳动合同，按照法律规定在第三次劳动合同到期终止的时候，应当与被告签订无固定期限劳动合同。燕赵伟业公司只是提前告知被告要终止劳动合同，但没有提及签订无固定期限劳动合同事宜，所以燕赵伟业公司是违法终止劳动合同，为何仲裁裁决排水集团承担连带责任被告不清楚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年9月26日，阎涛入职燕赵伟业公司，并被燕赵伟业公司派遣至排水集团公司担任辅助岗位。燕赵伟业公司与阎涛共签订三次固定期限劳动合同，期限分别为2014年9月26日至2016年9月25日，2016年9月26日至2018年9月25日。2018年9月26日双方签订期限至2020年9月25日的劳动合同，其中约定劳动合同期限为2018年9月26日至2020年9月25日，在该条款下方载有“劳务派遣期限于2020年9月25日终止”的内容，并有阎涛手写签字。城市排水集团（甲方）向本院提交了2018年7月1日其与燕赵伟业公司（乙方）签订的《北京城市排水集团有限责任公司2018年至2020年劳务派遣服务框架协议》，该协议第二条约定，被派遣职工有下列情形之一的，甲方按《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》相关规定将其退回乙方，退回方式：甲方以书面形式提前30日通知乙方，乙方应在30日内接收：派遣期满……；第十二条约定本框架协议期限为自签订协议起3年。城市排水集团提交了《单位提出申请与派遣工终止或解除劳务派遣关系表》、《签收单》，载明终止或解除劳务派遣时间为2020年9月25日，所属派遣公司为燕赵伟业公司，由于（一）原因，申请办理终止／解除劳务派遣关系手续，将此派遣工退回派遣公司，请派遣公司于2020年9月前，将此表中派遣公司意见及职工签字签署完毕，返回我公司。2020年9月21日，燕赵伟业公司作为接收单位签收了阎涛的《解除劳务派遣关系申请表》。2020年9月25日，燕赵伟业公司与阎涛终止劳动合同。关于阎涛离职前12个月月平均工资，双方均同意按照实发工资数额进行核算。庭审中，双方就此进行核对，二原告主张阎涛离职前12个月月平均工资为（51213.98元+1050.5元-5621元）/12，金额为3886.96元。具体明细如下：2020年9月工资2214.3元，2020年8月2457.88元，2020年7月3817.86元，2020年6月4722.37元，2020年5月4358.37元，2020年4月3591.38元，2020年3月3325.37元，2020年2月3687.37元，2020年1月5813.22元，2019年12月2792.37元，2019年11月10036.6元，2019年10月4396.89元，上述金额共计51213.98元。阎涛主张其离职前12个月平均工资为（51213.98+4202）/12，金额为4618元。具体明细如下：2020年9月工资2214.3元，2020年8月2457.88元，2020年7月3817.86元，2020年6月4722.37元，2020年5月4358.37元，2020年4月3591.38元，2020年3月3325.37元，2020年2月3687.37元，2020年1月5813.22元，2019年12月2792.37元，2019年11月10036.6元，2019年10月4396.89元，认可上述金额共计51213.98元。2020年12月4日发放的4202元是补发的防汛费，属于2020年的收入应当计算在内，就此，被告提交了银行交易记录，二原告对真实性认可，认可4202元中1156元是防汛费，其余3046元是2019年度的奖金，但就此二原告表示没有证据。另，二原告主张2019年12月5日转账支付阎涛的10036.60元中的5621元为2018年年终奖，就此，二原告亦表示没有证据提交。阎涛曾以燕赵伟业公司以及城市排水集团为被申请人，要求支付违法终止劳动合同赔偿金32327.70元，2021年2月26日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2021］第212号裁决书，裁决燕赵伟业公司支付阎涛违法劳动法合同赔偿金32327.70元，城市排水集团对此承担连带责任。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，在被告不存在劳动合同法规定第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同，燕赵伟业公司在2020年9月25日劳动合同期满前未征求被告是否同意续签劳动合同，被告也未明确表示不同意续签劳动合同，燕赵伟业公司作为用人单位直接与被告终止的做法违反法律规定，属于违法终止，应支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金，具体数额由本院依法核算，被告认可仲裁裁决结果，本院就此不持异议。2012年12月28日修改的《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该规定的实施表明，修改前的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所确定的劳务派遣单位与用工单位间双向连带赔偿责任，已变为只有在用工单位给劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位方与用工单位承担连带赔偿责任的单向责任承担方式。本案中，排水集团与燕赵伟业公司在服务框架协议中约定被派遣员工派遣期满将退回用人单位进行处理，在燕赵伟业公司与被告之间的劳动合同于2020年9月25日期满，而燕赵伟业公司也未将是否继续留用被告进行明确说明的情况下，城市排水集团在2020年9月21日将被告退回用人单位的做法并无不妥，同时，退回用人单位并不意味着必然终止或解除劳动合同，用人单位在被告符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告终止劳动合同，用工单位对此不存在过错，城市排水集团无需就违法终止劳动合同赔偿金承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第九十二条规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司支付被告阎涛违法终止劳动合同赔偿金32327.70元；二、原告北京城市排水集团有限责任公司无需对支付被告阎涛违法终止劳动合同赔偿金32327.70元承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司负担10元（已交纳），由告北京城市排水集团有限责任公司负担负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李曦二〇二一年六月二十八日书记员  刘莉