广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初7330号原告：蔡文聪，男，1991年2月27日出生，汉族，住广州市荔湾区,委托诉讼代理人：苏俊源,广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘星钿,广东广信君达律师事务所实习人员。被告:北京紫光图文系统有限公司广州分公司，住所地广州市番禺区南村镇捷顺路9号2栋1214房，统一社会信用代码：914401016832842409。法定代表人：刘成。委托诉讼代理人：张喆，该公司员工。原告蔡文聪诉被告北京紫光图文系统有限公司广州分公司（以下简称紫光公司广州分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蔡文聪及其委托诉讼代理人苏俊源、潘星钿,被告紫光公司广州分公司的委托诉讼代理人张喆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付单方违法解除劳动合同的赔偿金68217.91元（5.5年工龄×6201.63元/月×200%）；2、判令被告向原告支付2019年带薪年假工资4044.54元（5864.58元/月÷21.75天×5天×300%）；3、判令被告补发原告2018年5月18日至2019年4月18日未签劳动合同的双倍工资差额60202.8元（5472.98元/月×11个月）；4、判令被告向原告支付2019年年终奖4700元；5、判令被告向原告开具离职证明；6、请求财产保全费用由被告承担。事实与理由：被告北京紫光图文系统有限公司广州分公司（以下简称：“紫光公司”）与原告于2014年9月19日建立劳动关系，双方于2014年10月13签订《劳动合同》。2019年11月29日，被告单方违法解除其与原告的劳动关系，双方劳动关系于2019年12月31日下午5时30分正式终止，双方劳动关系存续期间为5年3个月。被告违法解除双方劳动合同前十二个月（2018年12月至2019年11月）应发工资及奖金分别为：5265元、5390元、5290元、5470元、5990元、5470元、5430元、5510元、5490元、5470元、5430元、5470元、奖金4700元，平均月工资为6201.63元，平均日工资为269.64元，带薪年假工资4276.99元。被告单方违法解除劳动合同应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额为：（6201.63元×5.5）×200%=68217.91元。原告未享受2019年年休假，故被告应向原告支付年休假工资，具体金额为：（5864.58元/月÷21.75×5天×300%）=4044.54元。2019年4月19日起至2019年12月31日，原告与被告为无固定期限劳动关系，被告应根据法律规定向原告支付2018年4月19日至2019年3月19日未签劳动合同的双倍工资差额，具体金额为：6201.63元×11个月=68217.93元。被告应支付原告2019年年终奖金4700元。被告应向原告开具离职证明，并说明离职原因非原告造成。补充事实理由，第一，《劳动仲裁决定》第五页第三点认定事实有误。被告于2019年11月29日向原告发出《蔡文聪离职告知》单方解除原告与被告之间的劳动关系，该告知书已经明确表示解除双方劳动关系，该告知书不是一份协商函。此前原告没任何解除双方劳动关系的意思表示，双方也没有就解除劳动关系事宜有任何协商，也没有就双方劳动合同内容变更进行协商。番禺区劳动仲裁委员会不能因为原告与被告对赔偿事宜产生争议和原告办理工作交接手续，就推定原告存在协商解约的意思表示。现在番禺区劳动仲裁委员会认定协商解约的逻辑是，不管企业以何种理由辞退员工，只要员工与企业对赔偿产生争议，双方就属于协商解约。按照该逻辑去分析，企业可以以员工长得丑为理由辞退员工，然后给予1元的赔偿，员工认为1元不合理与企业就赔偿事宜产生纠纷，双方认定为协商解约，那么企业将不会因为其违法解约给予赔偿金，《劳动合同法》第三十九条至第四十一条以及第八十七条的规定就没有任何存在必要了，而且无论企业是合法解约还是违法解约，原告都有工作交接的义务，不能以此推定原告有双方解约的意思表示。另外，被告以经济困难为理由解除双方劳动关系，但到目前为止，被告仍未提供其经济困难的证据材料。2019年12月27日，被告向原告发出《回复：蔡文聪离职告知》要求继续履行合同，原告根据《劳动合同法》第四十八条的规定拒绝继续履行合同。第二，原告于2019年12月31日向被告提出未签劳动合同二倍工资差额赔偿，故仲裁时效应该从2019年12月31日起算，被告应当给予原告4个月的二倍工资差额赔偿。第三，被告未依照法律规定安排原告的年休假时间，也未告知原告所休息的假期属于哪一年度的年休假。被告在2019年年初安排的假期，是2018年的年休假，原告并未享受2019年的年休假期。第四，在劳动仲裁期间，仲裁员只要求原告提供两年的年终奖证明，证明被告有年终奖发放惯例，而且现在被告辞退的员工均有年终奖补偿，故被告应当给予原告2019年年终奖奖金。第五，被告解约的原因更多是出于被告负责人与原告之间的私人矛盾，被告负责人利用职务之便辞退原告，其实是一种打击报复。第六，平均月工资应该是6201.63元。被告紫光公司广州分公司辩称，被告自2014年10月13日与原告签订截至2017年9月18日的劳动合同，双方约定原告在被告处从事售后工程师岗位，合同约定工资人民币3000元/月，在职期间月平均应发工资为5883.34元。2020年1月2日起，原告因个人原因在没有任何请假手续的前提下无故缺勤旷工，而后再未返岗。被告不同意原告的所有请求的具体理由如下：一、原告要求支付违法解除赔偿金68217.91元的要求缺乏事实与法律依据。首先，原告陈述中，“被告单方违法解除劳动合同”的通知为一份无公司正式书面盖章的邮件，并不是一份有效的解除通知书，不能完整表达或代表公司意思表示，不具有单方解除的效力，故被告并未单方解除劳动合同。其次，自2019年11月起，基于被告长期出勤纪律性不佳，工作疏漏频发，被告开始与原告协商解除劳动合同。但直至2019年12月27日双方仍旧不能达成协商一致，故协商解除失败，双方继续履行劳动合同，被告书面通知原告，原告亦未表示反对。再次，原告在12月27日以后一直正常出勤至2019年12月31日，自2020年1月2日起，原告便在劳动合同未解除的情况下无故缺勤旷工至今。故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付赔偿金的条件。二、原告要求被告支付2019年未休年休假工资报酬4044.54元的请求，缺乏事实和法律的依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被告有统筹安排原告年休假的自主用工权。被告根据经营生产的具体情况，于每年的春节法定假期前后统一安排所有职工的带薪年休假，原告2019年年休假已统一休完，不存在未休年休假。同时，被告主张的未休年休假工资报酬计算倍数也有误，并非另行支付三倍而是已包含正常工作期间的一倍另行支付两倍。故被告主张的未休年休假工资计算有误，同时，被告也无需向被告支付未休年休假工资报酬。三、原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额60202.80元的请求，缺乏事实和法律的依据。首先，被告在劳动合同到期前曾多次要求原告续签，但原告均以劳动合同续页找不到为由未予以配合。故未签劳动合同并非被告的原因所致，被告不应承担相应的责任。其次，原告的劳动合同2017年9月18日到期，未签劳动合同的二倍工资自2017年10月18日起产生，至2018年9月17日止，共11个月，自2018年9月18日起双方视为双方已成立无固定期限劳动合同。再次，未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效，仲裁时效为一年，故至原告仲裁之日，所有二倍工资均以过仲裁时效。且根据《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十八条规定，用人单位未按法规规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。《广州市中院民事审判若干问题的解答》第二条规定，用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。最后，若原告若坚持其符合双方签订的劳动合同第40条的自动延续情形，则根据本条约定，自动延续只限情形不限次数，应视为双方劳动合同每半年一次自动延续至双方签订书面合同为止。故原告主张的二倍工资已过仲裁时效，且计算基数也有误，若根据原告的思路则不存在未签合同的双倍工资，被告无需支付其二倍工资差额。四、原告要求支付其2019年年终奖4700元的请求，缺乏事实和法律的依据。年终奖并非固定劳动报酬，由用人单位根据其本年度生产经营状况及员工工作表现决定发放与否以及金额。根据《广州市中院民事审判若干问题的解答》第十三条规定，关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。故综合根据原告2019年度工作表现，被告不同意发放其年终奖金的请求。六、原告要求被告出具离职证明的请求，被告同意在双方合法解除劳动合同，且原告完成被告规定的离职交接后为其开具。综上，被答辩人所提出的所有请求，缺乏事实与法律依据。被告恳请贵院核查本案真实事实，驳回被答辩人所有的请求。本院经审理查明如下事实：紫光公司广州分公司系于2008年12月13日注册成立，负责人为刘成。经营范围包括：信息技术咨询服务；信息系统集成服务；计算机技术开发、技术服务；等。原告于2014年9月19日入职紫光公司广州分公司，原、被告签订了自2014年9月19日至2017年9月18日的劳动合同，原告的工资标准为计时工资，每月3000元，岗位是售后工程师。合同到期后双方没有续签劳动合同。工资发放：被告每月5日通过银行转账方式发放上一个月的工资，不需要办理签收手续。原告2019年1月至3月工资发放情况：2019年1月4711.86元，2019年2月4611.86元，2019年3月4791.86元。关于原告与被告公司之间存在劳动关系情况，被告于2019年11月29日以公司经营不善为由向原告提出解除劳动关系，并要求原告工作至2019年12月31日，后原告办理离职交接手续并与被告协商赔偿数额问题，但双方就数额问题协商不成，被告在2019年12月27日再次通知原告继续履行劳动合同，但原告不同意继续履行，并最后工作至2019年12月31日。由于原告认为被告付单方违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金，以及欠付带薪年假工资、年终奖，双方因此产生了纠纷，原告于2020年1月7日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付单方违法解除劳动合同的赔偿金68217.91元；2、被申请人向申请人支付2019年带薪年假工资4044.54元；3、被申请人补发申请人2018年5月18日至2019年4月18日未签劳动合同的双倍工资差额60202.8元；4、被申请人向申请人支付2019年年终奖4700元；5、被申请人向申请人开具离职证明。2020年4月7日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（穗番劳人仲案[2020]1158号），裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人人2019年1月7日至2019年3月17日未签订劳动合同二倍工资差额11039.53元，解除劳动关系经济补偿32358.3l元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案属劳动争议纠纷案，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于原告主张的要求被告支付单方违法解除劳动合同的赔偿金的问题，被告于2019年11月29日以公司经营不善为由向原告提出解除劳动关系，并要求原告工作至2019年12月31日，后原告办理离职交接手续并与被告协商赔偿数额问题，但双方就数额问题协商不成，被告在2019年12月27日再次通知原告继续履行劳动合同，但原告不同意继续履行，并最后工作至2019年12月31日。双方的劳动关系是因被告单位提出，原告亦同意解除，只是双方就赔偿数额不能达成一致意见，被告在事后通知原告继续上班，原告已找到新工作不同意继续工作，因此，应认定是双方协商一致解除劳动关系。原告在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5883.33元，原告于2014年9月19日入职紫光公司广州分公司，工作至2019年12月31日，按照相关法律规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿32358.31元(5883.33元×5.5个月)，对于原告此项诉讼请求的超出部分，本院不予支持。关于原告起诉要求被告支付2019年带薪年假工资4044.54元的问题，原告是于2014年9月入职被告处，被告从2015年开始每年春节期间都安排申请人休5天带薪年休假，被告提交了2015年至2019年期间年休假放假安排邮件，原告已于2019年春节期间休了5天年休假。原告认为2019年春节休的5天年休假为2018年年休假，因为原告在入职后工作满一年才享受带薪年休假，但被告从2015年开始在春节安排原告5天带薪年休假，因此，原告在2019年春节期间的5天带薪年休假应为2019年度年休假，原告要求被告支付2019年度未体年休假，没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告补发2018年5月18日至2019年4月18日未签劳动合同的双倍工资差额60202.8元的问题，双方签订的劳动合同于2017年9月18日到期，根据双方签订的劳动合同第40条约定，“本合同期满后，双方未及时续订合同但仍存在劳动关系的，甲、乙双方应在本合同期满后一个月内及时续订劳动合同。在此情形下，除非双方就续订的劳动合同期限达成一致，否则本合同自应当续订之日起自动向后延续半年。”按照上述约定，双方2017年9月18到期，由于双方没有就续订劳动合同期限达成一致，该劳动合同到期后顺延半年即延续至2018年3月18日，但被告从2018年3月18日起未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被申请人应依法支付申请人2018年4月18日至2019年3月11日未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2020年1月7日才申请劳动仲裁，2018年4月18日至2019年1月6日未签订劳动合同二倍工资差额已超出了一年仲裁时效。被告应支付2019年1月7日至2019年3月17日未签订劳动合同二倍工资差额11039.53元（47611.86元÷31天×25天+4611.86元+4791.86元÷31天×17天）。对于原告此项诉讼请求的超出部分，本院予以驳回。关于原告起诉要求支付2019年年终奖4700元的问题，由于原、被告并未约定年终奖的事项，被告认为年终奖是根据员工工作表现和公司经营情况酌情发放，且年终奖不是每年固定发放。而原告提交银行流水证明显示被告仅发放过两次年终奖，且年终奖的数额都不是固定的，原告也没有举证证明其已满足应获得年终奖的条件和应或多少年终奖，因此，对于原告主张2019年度年终奖4700元的诉讼请求，本院不予支持。原告在庭审中撤回要求被告开具离职证明的诉请，因此，对该项请求不予调处。对于原告的其他诉讼请求，本院均予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，第四十六条，第四十七条，第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告北京紫光图文系统有限公司广州分公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告蔡文聪支付解除劳动关系的经济补偿32358.31元；二、被告北京紫光图文系统有限公司广州分公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告蔡文聪支付2019年1月7日至2019年3月17日未签订劳动合同二倍工资差额11039.53元；三、驳回原告蔡文聪的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，诉讼保全费454元，由被告北京紫光图文系统有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  曾 强人民陪审员  卢佩玲人民陪审员  叶丽君二〇二一年六月二十一日书 记 员  罗筱笛