上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初12002号原告：陶荣根，男，1957年12月9日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：上海美佳达计算机工程有限责任公司，住所地上海市静安区。法定代表人：邹豫，职务总经理。委托诉讼代理人：杨月静。原告陶荣根与被告上海美佳达计算机工程有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告陶荣根,被告上海美佳达计算机工程有限责任公司的委托诉讼代理人杨月静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶荣根向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2020年3月9日至2020年4月27日期间劳务报酬人民币32045.54元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2020年3月9日9时至被告公司进行面试，被告老板与原告约定，原告于当日开始投入工作，先在家进行方案构思设计，同年3月16日再到公司，并约定原告上班时间从2020年3月9日起算，月工资为15000元。一星期后，原告到被告公司阐述了对项目的构思方案，被告认为原告的方案完全可行，催促原告加快进度，并要求原告双休日和节假日加班。但被告未与原告签订劳务合同，经原告多次催促，被告处人事拿出合同给原告，该合同上面约定的基本工资为10000元，试用期三个月，试用期工资为约定工资的80%。针对被告这种不讲信誉的企业，原告只能通过法律来维护自己的权益。原告于2020年3月份共计上班23天，其中加班6天；4月份共计上班24天，其中加班6天，加班是因为被告的催促，原告利用双休日在家中工作，所以，原告要求被告按照15000元的标准支付原告2020年3月9日至同年4月27日期间的劳务报酬。被告上海美佳达计算机工程有限责任公司辩称，原告于2020年3月19日入职被告处，双方约定的基本工资是5000元，试用期工资是约定工资的80%，被告处每天工作时间为9时至18时，原告实际工作到同年4月27日。2020年3月9日是原告到被告处面试的日期，并不是上班日期。被告同意按月工资5000元标准支付原告2020年3月19日至同年4月27日期间的劳务报酬。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、不予受理通知书，证明原告提起过仲裁申请。2、微信聊天记录，这是原告和被告法定代表人邹豫的微信聊天记录，证明2020年3月9日面试当晚原告和被告老板聊到很多工作上的事情，并证明原告于2020年3月9日开始为被告提供劳务。3、员工离职审批表，证明原告为被告提供劳务至2020年4月27日。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议。对证据2的真实性予以认可。对证据3真实性没有异议，这是原告签好后交给时菲菲，之后还需公司人事和老板的签字。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、指纹考勤机电脑截图、考勤记录汇总，证明2020年3月至同年4月期间原告的考勤情况，其中，3月份出勤9天，4月份出勤18天。2、离退休人员返聘协议，证明被告与原告签订聘用协议，约定原告的月基本工资为5000元，但原告不愿意签。3、考勤制度及视频光盘，证明被告公司有考勤制度，并一直张贴在公司公告栏里进行公示；原告入职时也看过员工手册，员工手册也有考勤制度的内容，被告处工作时间是9时到18时，午休1小时，在家不算上班。4、员工离职审批表，证明原告于2020年3月19日入职，同年4月27日离职，比原告提供的员工离职审批表多了人事结算确认和老板的签字。经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但原告实际是于2020年3月9日就开始在家上班，同年3月16日到公司上班，因为被告没有录入原告的指纹，所以原告无法进行考勤。对证据2真实性不予确认。对证据3真实性没有异议，该考勤制度确实张贴在公司公告栏里。对证据4，原告在员工离职审批表上签字后就交给时菲菲了，当时“人事结算”一栏和“离职审批”一栏都是空着的。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告系退休并领取养老保险待遇后至被告处工作，担任机械设计，实际工作至2020年4月27日。原告自述其于2020年3月9日至被告处面试，被告老板要求原告当天开始投入工作，并承诺原告上班时间从2020年3月9日起算。自此，原告在家进行构思设计工作，同年3月16日至被告处工作，因被告未将原告指纹录入考勤机致使原告无法考勤，直至同年3月19日被告才将原告指纹录入考勤机。双方口头约定原告月工资为15000元，至今被告未支付过原告工资，要求被告按月工资15000元标准支付原告2020年3月9日至同年4月27日期间的劳务报酬。被告陈述2020年3月9日是原告至被告处面试的日期，面试时被告老板给原告出了一些题目，让原告回去完成，原告正式上班时间是2020年3月19日，被告没有承诺过2020年3月9日面试日就算原告上班时间。双方约定原告基本工资是5000元，试用期工资为80%，根据考勤记录，原告3月份出勤9天，4月份出勤18天，另外，原告并没有完成公司安排的新图纸设计，所以，被告同意按月工资5000元标准支付原告出勤27天的劳务报酬。审理中，原告向本院提供的微信聊天记录，内容如下：“2020-03-0919：00邹豫-善护念：我通过了你的朋友验证请求，现在我们可以开始聊天了……/19：01邹豫-善护念：有了草图就发来一起讨论下/19：01邹豫-善护念：下午我们也和张总电话了，他说得挺中肯的/19：02陶荣根：谢谢。2020-03-10……09：30邹豫-善护念：一晚上有何灵感了吗/09：34陶荣根：思路我已经画出来了,电话说不清楚,最好我过来一次。/09：46邹豫-善护念：好的，我们约今天下午如何？/09：46邹豫-善护念：下午2点半以后我都在/09：48陶荣根：好的，我下午2：30到/09：51邹豫-善护念：[OK]/14：34邹豫-善护念：到了告诉我，要人接的/14：36陶荣根：到了/14：37邹豫-善护念：在大门口吗/14：37陶荣根：是/14：37邹豫-善护念：稍等2020-03-1113：19邹豫-善护念：细化进展顺利吗？/21：16邹豫-善护念：老陶平时不看微信？/21：17陶荣根：顺利/21：17邹豫-善护念：好的，明天电话讨论一下/21：17陶荣根：好的2020-03-1214：21邹豫-善护念：现在电话方便吗？/14：38陶荣根：方便/14：38邹豫-善护念：有点急事，马上要出去，等我回来打给你/14：57陶荣根：好/17：25邹豫-善护念：开了一下午会，晚上电话吧/17：26陶荣根：好2020-03-1307：12邹豫-善护念：今天上午我打给你/07：57陶荣根：好2020-03-1412：27邹豫-善护念：老陶好，这两天你趁用空在家里再继续细化和把计划做一下，周一一早我们就把计划讨论完，因为要各个部门跟你配合打样，做测试，包括检验，都需要他们的资源，他们要根据你的开发计划来配套他们的工作计划/12：29陶荣根：好2020-03-1609：13邹豫-善护念：老陶到公司了吗？我们人事在等你呢/09：14陶荣根：我已在门口/09：46邹豫-善护念：我早上要晚一些到公司，老陶计划带来了吗？/15：58邹豫-善护念：老陶在吗？/15：58陶荣根：在/15：58邹豫-善护念：计划出来了吗？我们安排讨论/15：59陶荣根：可以过来讨论/15：59邹豫-善护念：有书面的吗？先发出来我让相关的人一起看一下/16：16陶荣根：这没好/16：17邹豫-善护念：今天能给我吗？/16：42陶荣根：[应用消息：微信电脑版(请在附件中查看)]2020-03-1708：33邹豫-善护念：日本人的机械手很小，只有中间盘孔粗细，长度大约8厘米，机构80%都在这里面，只有最上面有少量机构，昨天的设计有些大了。建议：先把抓取动作考虑清楚，日本为何是一层机械爪动作，然后考虑设计，这样肯定可以简化许多。这也就是需求先明确。/08：33邹豫-善护念：计划的抬头要修改掉2020-03-1820：47邹豫-善护念：有几套好点子了？/20：53陶荣根：我考虑一下。2020-03-1907：43邹豫-善护念：有好主意了吗？咱们上午讨论一下/07：43陶荣根：好……2020-03-20……09：24邹豫-善护念：先讨论还是你先画图？/09：25陶荣根：先画/09：27邹豫-善护念：好，等你/11：42邹豫-善护念：吃完饭能讨论吗？/11：43陶荣根：不能/11：44邹豫-善护念：几点？/11：46陶荣根：今天最好不要讨论，放在星期一，好吗。/11：47邹豫-善护念：那就明天，现在时间很紧，客户给的压力很大，明天我也上班/11：49陶荣根：明天是星期六，要加班。/11：50邹豫-善护念：对的/11：50邹豫-善护念：做研发，加班也正常的/11：50陶荣根：好，我来。……2020-03-27……17：38邹豫-善护念：你先考虑一下这个机械手如何和我们现有的机械手匹配，明天我们来讨论一下，看看我们想的方法是否一致/17：40陶荣根：好……”本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告系退休并领取养老保险待遇后至被告处工作，故双方建立的是劳务关系。原告主张其于2020年3月9日起为被告提供劳务，双方口头约定原告每月工资为15000元，要求被告按15000元标准支付其2020年3月9日至同年4月27日期间的劳务报酬。被告则辩称原告是2020年3月19日正式到被告处上班，实际工作到同年4月27日，共计出勤天数为27天，双方约定的原告每月基本工资为5000元，愿意按照5000元标准以及原告的出勤天数支付原告劳务报酬。根据原、被告的陈述，结合原告提供的微信聊天记录进行分析，本院采信原告关于其自2020年3月9日起为被告提供劳务的主张。鉴于原、被告对双方约定的劳务报酬说法不一，本院参照上海市统计局公布的2019年城镇单位就业人员平均工资，酌情确定被告应支付原告2020年3月9日至同年4月27日期间劳务报酬16297.30元。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款以及1999年《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告上海美佳达计算机工程有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陶荣根2020年3月9日至2020年4月27日期间劳务报酬人民币16297.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币601元(原告预付人民币10元)，由原告承担人民币295元，被告承担人民币306元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  王吉红人民陪审员  赵 萍书 记 员  高 静附：相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。1999年《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。