北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68424号原告（被告）：和桥商业设计（北京）有限公司，北京市大兴区工业开发区金苑路4号1幢二层208-211室。法定代表人：刘晓滨，执行董事。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所律师。被告（原告）：翟文婷，女，1981年11月20日出生，汉族，自述自由职业者，住北京市丰台区。原告（被告）和桥商业设计（北京）有限公司（以下简称和桥公司）与被告（原告）翟文婷（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李世雄，被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。和桥公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年12月1日至2020年1月31日报销费用1505元；2.不支付2020年2月1日至2020年3月10日期间工资差额2792.66元；3.不支付2018年4月8日至2020年3月10日期间未休年休假工资19310.34元；4.不支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。事实和理由：我公司于2019年2月22日通过钉钉软件向翟文婷在内的全体员工发送关于费用报销的通知。通知第4条规定：员工报销费用发生之日起一个月内到财务办理报销手续，逾期不予报销。第5条规定：每月25日至次日5日（含5日）期间，为财务结账期。结账期内财务部不接收、不处理任何报销单据，也不对外付款。因此，翟文婷在职期间产生的报销费用应当在当月月底前进行报销，逾期未报销的，不予报销。翟文婷未在当月完成进行报销，已经超过申请报销费用的时效。翟文婷一贯工作散漫，经常出现无故旷工、长时间外出脱岗的行为。经核实，翟文婷2020年2月旷工18.5小时，3月旷工267分钟，严重违反公司规章制度及劳动者诚实勤勉义务，我公司已针对该违纪行为作扣款处理。翟文婷从未向我公司提供社会工龄材料，按照法定，其理应于2019年4月8日开始享受带薪年假，2019年应享受年假天数为3天，2020年应享受年假天数为1天。我公司已经安排翟文婷于2020年2月25日、2月27日、2月28日休带薪年休假1.5天，疫情期间同意安排年假4天（即2020年2月4日至7日）。翟文婷年假已全部休完，不存在未休年休假情形。翟文婷在职期间不服从公司的决定，经我公司屡次提醒进行交接和工位调整，仍然拒绝。我公司为严肃劳动纪律，不得不给予两次记大过处分。同时，翟文婷作为财务经理，从未认真履行经理职责，出现多次工作纰漏、审批不及时、经常迟到早退、工作时间从事与工作无关的事项、利用职权为难同事，招致其他员工的投诉。我公司不得不依据员工手册作出解除的决定。在作出解除决定前，我公司亦已经通知工会，解除决定具有事实和法律依据。翟文婷诉称并辩称，翟文婷于2018年4月8日至2020年3月10日期间在和桥公司工作，任职财务经理，月平均工资为15000元。翟文婷在职期间从未休过带薪年休假。翟文婷于2018年4月8日至2020年3月10日应享受18天带薪年休假。2020年1月31日和桥公司董事长刘晓滨于2020年1月23日在公司微信群中发布的致和桥全员信中，对年终奖金进行了说明：基于公司资金问题，部分高管人员的年终奖金年后发放。翟文婷作为和桥公司财务部经理，负责财务部整体事务，汇报对象是董事长，属于公司高管。翟文婷所在财务部门其他员工都已发放了员工都发放了2019年年终奖。翟文婷入职时已被口头告知职能部门年终奖金的计算是以单月工资为标准计算发放，并且2019年2月3日和桥公司已向翟文婷支付了2018年的年终奖金14550元（已扣税450元）。因此，和桥公司应支付翟文婷2019年年终奖金。同时，翟文婷要求：1.支付2018年4月8日至2020年3月10日未休年休假工资24827.76元；2.支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖金15000元。和桥公司就翟文婷请求辩称：不同意翟文婷的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。翟文婷曾于2020年3月24日以和桥公司为被申请人就本案劳动争议向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，大兴仲裁委于2020年7月22日作出京兴劳人仲字[2020]第2223号裁决书，裁决：确认双方于2018年4月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系；和桥公司支付翟文婷2019年12月1日至2020年1月31日报销费用1505元、2020年2月1日至2020年3月10日期间工资差额2792.66元、2018年4月8日至2020年3月10日期间未休年休假工资19310.34元、违法解除劳动关系赔偿金60000元；驳回翟文婷的其他仲裁请求。双方不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：翟文婷于2018年4月8日入职和桥公司，担任集团财务经理，最后正常工作至2020年3月10日，当日双方解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于报销费用。翟文婷主张和桥公司未支付其2019年12月1日至2020年1月31日的报销费用1505元。翟文婷就此主张提交了《日常费用报销》，显示：“申请日期：2020-01-22，申请人：翟文婷，报销明细：2019年12月、2020年1月外出及加班交通及误餐费，报销金额：1505，审批流程：2020-01-22，耿鑫，已同意；2020-01-22，翟文婷，已同意；刘晓滨，未审批。”和桥公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，主张翟文婷提交了报销单据，但是该报销未完成公司的审批流程和审批手续，报销应该是在一个月内有效，超过时间没有效力。报销流程应当为：员工发起申请，部门领导审批，会计审批，部门领导审批，经理审批，出纳审核。对于翟文婷，应该是有翟文婷发起审批，耿鑫审批，翟文婷自己审批，再由刘晓滨审批，再由核算人员审批，由出纳付款。翟文婷主张该费用发生的最早日期为2019年12月25日，其于2020年1月22日提出了申请，没有超过报销期限。该报销没有审批完毕，是因为2020年2月17日公司将其踢出了钉钉系统，所以刘晓滨一直没有审批，但其报销情况是客观存在的。综合双方意见，本院对翟文婷提交的上述证据真实性予以采信。2.关于工资发放情况。翟文婷主张其月工资标准是15000元，应当支付2020年2月扣除社保和税后的工资14058.75元、2020年3月1日至10日工资4827.58元，2020年2月实发工资12463.92元，2020年3月实发工资3581.9元。故2020年2月1日至2020年3月10日期间存在工资差额。和桥公司主张翟文婷2020年2月28日之前工资标准是15000元/月，此后调薪为8500元/月，否认存在工资差额，主张2020年2月翟文婷存在旷工18.5小时，应当扣除1594.83元（15000元/21.75天/8小时×18.5小时），再扣除社保410.41元、公积金300元、个税230.84元，故发放12463.92元（15000元-1594.83元-410.41元-300元-230.84元）。2020年3月扣除翟文婷未出勤16天（15000元/21.75天/8×16天），旷工扣除11418.1元，发放工资3581.9元。和桥公司就其主张提交了考勤表，翟文婷对该考勤表真实性不予认可，主张2020年2月28日公司发给其的调岗通知未与其协商一致，不认可进行了调薪，2020年2月17日后和桥公司将其踢出了钉钉群，其并未见过该考勤，该考勤表未有其签字。综合双方意见，和桥公司提交考勤表未显示翟文婷确认痕迹，且其不认可该证据真实性，故本院对该考勤表真实性不予采信。3.关于年假情况。双方均认可翟文婷每年应享有10天年休假。翟文婷主张其2018年4月8日至2020年3月10日期间有18天年假未休，就其主张提交了2020年1月31日和2020年2月17日的微信聊天记录截图（分别显示：1月31日晚上21：56，胡科芳：“各位同事：根据北京市政府最新发文，现将恢复上班时间延至2月10日（周一），望周知”；2月17日下午17：39，翟文婷和胡科芳对话内容：“芳芳，你帮我看了吗？我还有多少年假和倒休？”“调休剩余200小时，年假剩余10天”）。和桥公司认可该聊天记录截图真实性，不认可证明目的，主张翟文婷主张2020年2月至2020年2月7日疫情期间休年假4天、2020年2月25日休年假1天、2020年2月27日、28日一共休了0.5天，2020年共休了5.5天年假，就此提供了前述考勤表。综合双方意见，本院对翟文婷提交上述微信聊天记录真实性予以采信。4.关于双方劳动关系解除情况。翟文婷主张和桥公司于2020年2月17日与其谈裁员辞退，但双方没有达成一致，2020年3月2日至6日期间，公司一直向其发调岗通知，其未同意调岗降薪，并于2020年3月10日向其发了书面通知，违法解除劳动关系。翟文婷就其主张提交了2020年3月2日、2020年3月4日、2020年3月5日、2020年3月6日微信聊天记录截图，显示翟文婷和胡科芳聊天记录，胡科芳向翟文婷分别发送4次通知，翟文婷均表达不同意调岗。和桥公司认可上述证据真实性，不认可证明目的，主张2020年3月10日公司以翟文婷严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同》和《员工手册》与其解除了劳动关系，并主张翟文婷严重违反规章制度具体指其经常迟到、早退、旷工，受到公司员工举报，不服从公司的安排决定，主要指不进行调岗、不交接等行为。和桥公司就此提交了《劳动合同》《员工手册》及签收页、调岗通知（显示：“翟文婷：在工作期间存在违抗命令、拒不执行及故意拖延公司级决定，屡劝不改情况，经集团研究决定，做出如下调岗：1.自2020年3月2日起，从集团财务部门调岗至大商业；2.岗位由集团财务部门经理调整为大商业成本会计岗，直接汇报人调整为大商业副总经理白宏乾；3.薪资由15000元/月（税前）调整为8500元/月（税前）……”落款日期为2020年2月28日）、2020年3月3日通知（显示:“翟文婷：根据2020年2月28日的《岗位调整通知》，现通知你今天（2020年3月3日）下午4点之前，进行交接及调整……”）、2020年3月4日通知（显示：“集团各部门、各分公司：……1.翟文婷务必于明天（2020年3月5日）中午12点前向程井红交接集团财务资料，包括但不仅限于：财务钥匙、系统密码及财务相关报表资料等……”、2020年3月5日通知（显示：“翟文婷：2020年3月4日，公司下发相关通知，因工作需要，要求翟文婷调整工位以及交接集团财务工作。现再次要求您本人务必于明天（2020年3月6日）中午12点之前完成3月4日通知的关于工位调整及集团财务工作交接事项。再次跟您重申，本次工位调整及集团财务工作交接与其他无关联性，本次安排是为了更好、更快的推进工时系统。针对调岗内容存在争议的，可以与公司继续进行协商，希望您能够服从公司的正常合理安排。若您仍然拒不执行，公司将依据《员工手册》、签订的《劳动合同》之相关内容对您做出‘记大过’或者‘解雇’处理……”）、2020年3月6日通知（显示：“翟文婷：2020年3月4日，公司下发相关通知，因工作需要，要求翟文婷调整工位以及交接集团财务工作。2020年3月5日第二次发出通知，要求你本人调整工位及交接集团财务工作。你仍然拒不执行，现依据《员工手册》、签订的《劳动合同》之相关内容对您做出‘记大过’处理。同时，第三次通知你，要求你务必于今天（2020年3月6日下午5点之前完成通知要求的交接集团财务事项，可通过邮件完成工作。……）”、2020年3月10日通知（显示：“翟文婷：1.2020年3月4日，公司下发相关通知，因工作需要，要求你本人调整工位以及交接集团财务工作。2020年3月5日第二次发出通知，要求你本人调整工位及交接集团财务工作。2020年3月6日第三次发出通知，要求你本人执行通知要求，你仍然拒不执行。现依据《员工手册》、签订的《劳动合同》之相关内容对您再次做出‘记大过’处理。2.因你本人在职期间，受到1次‘记过’、2次‘记大过’处理，现根据《员工手册》、签订的《劳动合同》之相关内容对你做出‘解雇’处理。3.经查自2019年11月1日至今，你本人在上班期间，多次脱岗并拒绝工作，且时间已达3天，同时，接到同时举报，你本人多次申请虚假加班，现根据《员工手册》之相关规定，对您做出‘解雇’处理”、监控截图、照片打印件、工会回复函等予以证明。”）翟文婷对2020年3月3日通知真实性无法确认，主张没有收到该通知；对监控截图、照片打印件真实性无法确认；对工会回复函真实性无法确认。对和桥公司提交的上述其他证据真实性予以认可。综合双方意见，翟文婷对2020年3月3日通知、对监控截图、照片打印件真实性无法确认，但未提交反证，本院对和桥公司提交上述证据真实性予以采信。5.关于年终奖。翟文婷主张入职时双方口头约定年终奖按照至少一个月的工资发放，其2019年初的时候发放过2018年的年终奖14550元，2018年6月26日公司法定代表人刘晓滨将其拉入高管群，证明其应当是高管，2020年1月23日刘晓滨在群里发通知，告知奖金延发。就此提交了工资明细清单（显示2019年2月3日，摘要为“工资”，收入为14550元）、微信聊天截图、微信群成员截图。和桥公司对上述证据真实性认可，证明目的不认可，主张双方从未就奖金进行过约定，翟文婷是财务经理，不是高管，其还有上级是总监，且年终奖只是单位的福利，并非公司法定义务。综合双方意见，本院对翟文婷提交上述证据真实性予以采信。本院认为，双方认可自2018年4月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于报销费，和桥公司虽主张翟文婷应于一个月内提交相应票据，逾期未报销，不予处理，但根据双方均认可的日常费用报销单显示，翟文婷申请费用报销的日期并未超过和桥公司主张的报销时间。和桥公司虽主张报销流程未完成，但该报销流程已经过耿鑫审批通过，且流程未完成并不可归责翟文婷，和桥公司亦认可报销情况是客观存在的，故关于和桥公司要求不支付翟文婷报销费1505元的请求，本院不予支持。关于工资标准和工资发放情况。和桥公司虽然主张2020年2月28日起翟文婷工资标准调整为8500元，但未就该调整和翟文婷达成一致和实际施行举证，且根据双方对2020年2月1日至2020年3月10日期间工资发放的计算情况，本院对翟文婷关于其工资标准为15000元的主张予以采纳。和桥公司主张翟文婷存在旷工和未出勤的情况，故在计算该期间工资时有扣减情况，但其提交的考勤表未显示翟文婷确认痕迹，不足以证明其上述主张，本院对翟文婷关于该期间存在工资差额的主张予以采纳，故和桥公司应支付翟文婷2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资差额2792.66元。关于年假情况。双方均认可翟文婷每年应享有10天年休假。结合翟文婷提交的微信聊天记录，其2020年2月4日至2月7日疫情期间未上班，该期间和桥公司已支付翟文婷正常工作的工资，考虑到用人单位疫情防控延迟复工期间，安排劳动者休带薪年假，并无不妥，故本院采信和桥公司关于翟文婷于2020年2月4日至2020年2月7日期间休4天年假的主张。但根据本院对事实的认定，和桥公司提交的考勤表不足以证明翟文婷除上述之外还休了1.5天年假，故本院对和桥公司该主张不予采纳。经核算，和桥公司应支付翟文婷2018年4月8日至2020年3月10日期间剩余14天未休年假工资19310.34元。关于双方劳动关系解除情况。和桥公司于2020年3月10日与翟文婷解除劳动关系，解除理由为2020年3月4日、2020年3月5日、2020年3月6日三次发出通知要求翟文婷调整工位并交接集团财务工作，翟文婷拒不执行。据此，翟文婷受到1次“记过”、2次“记大过”处理。另，翟文婷多次脱岗并拒绝工作，多次申请虚假加班。故根据《劳动合同》和《员工手册》解除双方劳动关系。本院认为，其一，根据和桥公司2020年2月28日调岗通知可知，和桥公司因翟文婷在工作期间存在“违抗命令、拒不执行及故意拖延公司级决定，屡劝不改情况”故作出对其调岗降薪的决定。但和桥公司并未举证证明该调岗调薪与翟文婷达成一致协议，或者该调岗调薪具有合理依据。和桥公司因翟文婷不履行该调岗通知而对其进行“记过”“记大过”处理并据此解除双方劳动关系不具有正当性。其二，和桥公司主张翟文婷多次脱岗并拒绝工作，且虚假加班，但其提交的考勤表、监控视频截图等证据不足以证明该主张，故其据此解除与翟文婷的劳动关系亦没有事实依据。综上，和桥公司与翟文婷解除劳动关系缺乏依据，系违法解除劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。关于年终奖。翟文婷主张双方口头约定年终奖，但就此未提交证据。其提交的工资流水虽然显示2019年2月发放了14550元，但并未显示该款项为年终奖。其提交高管微信群欲证明其为高管，奖金暂缓发放，但进入微信群不必然证明其为高级管理人员。故此，翟文婷提交证据不足以证明其享有2019年年终奖及年终奖具体数额，本院对翟文婷要求支付其2019年1月1日至2019年12月31日年终奖15000元的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认和桥商业设计（北京）有限公司与翟文婷于二〇一八年四月八日至二〇二〇年三月十日期间存在劳动关系；二、和桥商业设计（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付翟文婷二〇一九年十二月一日至二〇二〇年一月三十一日期间报销费用1505元；三、和桥商业设计（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付翟文婷二〇二〇年二月一日至二〇二〇年三月十日期间工资差额2792.66元；四、和桥商业设计（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付翟文婷二〇一八年四月八日至二〇二〇年三月十日期间未休年休假工资19310.34元；五、和桥商业设计（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付翟文婷违法解除劳动关系赔偿金60000元；六、驳回和桥商业设计（北京）有限公司全部诉讼请求；七、驳回翟文婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和桥商业设计（北京）有限公司负担5元（已交纳）；由翟文婷负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年六月二十八日书记员  孙霜悦