贵州省黔西市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0522民初1781号原告：黄晏平，女，彝族，1967年5月2日出生，贵州省大方县人，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：周体恒，男，黔西县中坪法律服务所法律工作者，委托权限为特别授权。被告：百里杜鹃普底中学，住所地为贵州省毕节市百里杜鹃管理区普底乡永丰村箐脚组。法定代表人：黄兴，系该中学校长。原告黄晏平与被告百里杜鹃普底中学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法由审判员胡云贵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄晏平的代理人周体恒、被告百里杜鹃普底中学的法定代表人黄兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄晏平向本院提出诉讼请求：一、判决被告给付原告一次性伤残补助金54,081元，一次性工伤医疗补助金36,054元，一次性伤残就业补助金36,054元，停工留薪期工资22,800元，住院伙食补助费462元，护理费2,499元，鉴定费520元，医疗费28,042.05元，后续治疗费10,000元，交通住宿费500元，共计191,012.05元；二、解除原告与被告之间的劳动关系。事实及理由：2011年5月，被告百里杜鹃普底中学招聘原告为其单位食堂工人。2020年5月15日9时左右，原告与单位同事在普底中学食堂做饭作业时，因在食堂火上的锅里舀水出来时，不慎摔倒在地面上导致其左手受伤。伤后送往百里杜鹃风景名胜区杜鹃医院救治，经诊断为：左桡骨远端骨折；左尺桡关节脱节。经住院治疗21天好转出院，原告自行支付住院医疗费28,042.05元。2020年12月28日，经毕节市人力资源和社会保障局调查核实后认定为工伤。2021年1月29日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日2020年5月15日起至2020年11月10日共计180天。2021年3月10日，经百里杜鹃劳动人事仲裁委审查，以原告已达法定退休年龄为由作出百劳人仲案字（2021）第6号《不予受理通知书》。原告是在被告单位工作时间和工作场所内遭受到事故伤害后伤残的，依法享有工伤保险待遇的权利，被告单位理应依法履行足额支付原告各项工伤保险待遇的法定义务。据此，原告诉至法院，要求判如所请。被告百里杜鹃普底中学辩称：原告所述伤残等级、治疗天数、停工留薪期以及仲裁裁决等情况均属实，请法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄晏平系被告百里杜鹃普底中学招聘的食堂工人。2020年5月15日上午9时左右，原告在被告食堂做饭时不慎摔倒受伤，原告受伤后被送往百里杜鹃风景名胜区杜鹃医院住院治疗21天，原告自支医疗费28,042.05元。2020年12月8日，毕节市人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2021年1月29日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残九级，停工留薪期自受伤之日起180天，原告自支鉴定费520元。2021年4月8日，经贵州通鉴司法鉴定所鉴定，原告黄晏平后续相关费用为人民币9,000元-10,000元，原告自支鉴定费600元。原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出百劳人仲案字（2021）第6号不予受理通知书。另查明，被告百里杜鹃普底中学没有为原告黄晏平缴纳工伤保险费。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局发布的统计数据：2019年在岗职工年平均工资为72,113元。以上事实，有原、被告陈述，原告提供的身份证、认定工伤决定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书及鉴定费发票、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、百里杜鹃医院住院病历及医疗费发票、贵州通鉴司法鉴定所司法鉴定意见书及鉴定费发票、百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据为证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照法律的规定参加工伤保险，及时为本单位职工缴纳保险费，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。本案中，原告黄晏平在工作期间受伤，依据毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，其所受事故伤害为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，因被告百里杜鹃普底中学未为原告黄晏平缴纳工伤保险费，故应由被告向原告支付因工受伤的各项工伤保险待遇。原告黄晏平因工受伤前月平均工资，因被告未提交证据证实原告月工资情况，故应按上年度在岗职工年平均工资6,009.4元/月（72,113元/年÷12月）计算相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发［2014］27号文件）的相关规定，本院对原告黄晏平因工伤残九级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、一次性伤残补助金应为原告黄晏平9个月的本人工资共计54,084.6元（72,113元/年÷12月×9个月），原告主张54,081元，本院予以支持；2、一次性工伤医疗补助金应为36,056.4元（72,113元/年÷12月×6月），原告主张36,054元，本院予以支持；3、一次性伤残就业补助金应为36,056.4元（72,113元/年÷12月×6月），原告主张36,054元，本院予以支持；4、原告黄晏平的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为180天，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告黄晏平的停工留薪期工资应为35,562元（72,113元/年÷365天×180天），原告主张22,800元，本院予以支持；5、根据《贵州省关于调整工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发［2018］34号）第三十条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元”，故住院伙食补助费为462元（22元/天×21天）；6、住院期间护理费应为2,511.6元（43,654元÷365天×21天），原告主张2,499元，本院予以支持；7、鉴定费为1,120元（600元＋520元）；8、医疗费为28,042.05元；9、后续治疗费为9,500元。综上所述，被告百里杜鹃普底中学应向原告黄晏平支付的工伤保险待遇为上列第1-9项，共计190,612.05元。对于原告主张的交通住宿费520元，因原告未向本院提交证据予以证实，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告黄晏平与被告百里杜鹃普底中学之间的劳动关系；二、被告百里杜鹃普底中学于本判决生效后十日内支付原告黄晏平因工伤残九级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、医疗费、后续治疗费共计190,612.05元。案件受理费5元（已减半收取），由被告百里杜鹃普底中学负担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决生效后二年内，向本院申请强制执行。审判员  胡云贵二〇二一年六月十五日书记员  龚继俊