北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初14413号原告：胡纬，男，1980年10月10日出生，汉族，无业，住山东省济南市槐荫区。被告：北京涂多多电子商务股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**（园区）。法定代表人：刘俊宅，CEO。委托诉讼代理人：王婷婷，女，该单位员工。原告胡纬与被告北京涂多多电子商务股份有限公司（以下简称涂多多公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡纬，被告涂多多公司的委托诉讼代理人王婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡纬向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年10月1日至2021年1月29日期间拖欠工资101779元；2.被告向原告赔偿未休法定年休假工资补偿7650元；3.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13892.5元。事实和理由：原告月工资标准为5500元。原告于2018年9月17日入职被告，签订三年的劳动合同，合同约定原告从事销售岗位工作，劳动报酬按照级别工资+绩效+岗补+其他福利，被告于每月25日向原告发放上月全部薪资，遇节假日顺延发放。但被告一直没有足额及时支付原告工资和提成。另外，原告在被告处工作2年多，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告每年应休假5天，被告未给原告休年假，应支付三倍赔偿。被告未足额支付劳动报酬，应向原告支付解除的经济补偿。涂多多公司辩称，一、原告从事的是销售工作，2019年7月份，原告与上级领导提过离职，但是没有办理过离职手续，因为可能公司存在失误，没有沟通到位，原告的工资我们一直在给他发着，后来发现不对就给他停止了，社保也一直给原告缴纳。二、2018年、2019年、2020年的时候，我们公司都会统一在春节放假的时候，统一安排休年休假。三、原告的工资基本构成，是基本工资加提成，因为原告从事销售工作，基本工资为每个月3000元；还有我公司在2020年2月份前的时候发的工资的周期时间为上月的16号到本月的15号为一发放的周期，在2020年2月份疫情的时候，员工在家办公，公司为了财务核算上好算一些，更改了发放工资的周期，也就是改成了自然月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡纬于2018年9月17日入职涂多多公司，从事销售工作，双方签订有期限自2018年9月17日至2021年9月16日的书面劳动合同。2021年2月1日，胡纬以涂多多公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求涂多多公司：1.支付2018年10月、2019年1月至2019年12月期间工资差额以及2018年11月、2020年1月、2020年3月至2021年1月期间工资101779元；2.支付2019年1月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资7650元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金13892.5元。2021年3月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2159号裁决书，裁决：1.涂多多公司支付胡纬2018年11月工资2353.42元、2020年3月1日至2021年1月28日工资26913.81元；2.涂多多公司支付胡纬2020年1月1日至2020年12月31日未休年休假工资2482.8元；3.涂多多公司支付胡纬解除劳动合同的经济补偿7500元；4.驳回胡纬的其他仲裁请求。胡纬不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。胡纬主张其基本工资5500元，加提成加绩效工资加岗位补贴加其他福利，在职期间公司经常拖欠工资未予支付；未安排休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资；2021年1月28日其以涂多多公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系。为此，胡纬向本院提交劳动合同书、解除劳动合同通知书、社会保险缴费情况、微信聊天记录、银行流水等证据为证，并称其根据社会保险缴费基数能够看出基本工资，银行流水代表实发工资情况，并要求涂多多公司支付其基本工资差额。涂多多公司主张其月基本工资3000元加绩效，2020年2月25日之前是当月25日发放上月16日至当月15日期间工资，2020年2月25日之后是当月25日发放上一自然月工资，2020年1月16日至2月28日工资合并发放，共计9325.59元；2018年11月工资未发系因胡纬休假；2019年7月胡纬提出离职，后因单位工作失误一直为胡纬发放工资至2020年2月；胡纬每年享有5天年休假，每年春节期间已休2天，故还剩6天未休；单位已收到胡纬2021年1月28日邮寄的解除通知。为此，涂多多公司向本院提交劳动合同书、国联股份各项管理制度学习签收单、薪资确认单、社保、公积金缴纳截图、明细、微信截图、春节放假通知为证。胡纬认可劳动合同书、国联股份各项管理制度学习签收单、社保、公积金缴纳截图、明细的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。上述国联股份各项管理制度学习签收单中记载，本人在“面试、入职培训、部门分配”等环节中，已通过与人资专业的沟通、培训讲师的讲解、部门领导的说明等方式，对国联股份的各项管理制度进行了明确的了解和学习。备注：10.《薪资确认单》，签收人处有胡纬本人签字，日期为2018年9月17日。上述薪资确认单中，记载胡纬每月薪资为基本工资3000元/月+提成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据现有证据材料及庭审调查情况，胡纬虽然主张其每月基本工资为5500元，然而社会保险缴费基数并不必然代表基本工资数额，且从银行流水实发工资情况，长期以来，胡纬并未对工资发放情况提出异议，结合银行流水实发数额及每月公积金、社会保险缴费情况，本院采信用人单位关于胡纬月工资3000元之主张。另外，涂多多公司虽然主张胡纬于2019年7月已经向公司提出解除，然而该公司关于之后依然按月支付胡纬工资事宜未作合理解释，本院对此难以采信，并采信胡纬关于其于2021年1月28日提出离职之主张。故经核算，仲裁裁决并不低于法定标准，且涂多多公司未提起诉讼，故涂多多公司支付胡纬2018年10月1日至2021年1月28日工资差额29267.23元。2019年1月1日至2020年12月31日期间，胡纬应享有10年休假，涂多多公司虽然主张每年春节期间，集中安排员工休两天年休假，然而该放假通知并未得到员工的有效确认，该假期属于福利性质，本院难以采信上述假期为员工已休年休假，故涂多多公司应支付胡纬2019年1月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资2758.62元。涂多多公司存在拖欠员工工资情形，胡纬据此提出解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应支付经济补偿金的情形，故涂多多公司应支付胡纬解除劳动关系经济补偿金7500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京涂多多电子商务股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡纬2018年10月1日至2021年1月28日工资差额29267.23元；二、北京涂多多电子商务股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡纬2019年1月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资2758.62元；三、北京涂多多电子商务股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡纬解除劳动关系经济补偿金7500元；四、驳回胡纬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京涂多多电子商务股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年六月二十八日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明