湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5400号原告：段智慧，女，1976年3月22日出生，汉族，住湖南省吉首市。委托诉讼代理人：黄钊，湖南兴湘律师事务所律师。被告：财信吉祥人寿保险股份有限公司，住所地长沙市岳麓区滨江路**楷林国际******。法定代表人：周江军。被告：财信吉祥人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地湖南，住所地湖南省长沙市雨花区城南东路******>负责人：童江。两被告共同委托诉讼代理人：梁兴国，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。原告段智慧与被告财信吉祥人寿保险股份有限公司（以下简称“吉祥人寿公司”）、财信吉祥人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称“吉祥人寿湖南分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段智慧及其委托诉讼代理人黄钊,被告吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司的共同委托诉讼代理人梁兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段智慧向本院提出诉讼请求：1.判决两被告支付2020年年终奖15000元；2.判决两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金249152.4元。事实和理由：原告段智慧于2012年1月4日入职被告财信吉祥人寿保险股份有限公司，从事保险管理类工作，双方签订了期限自2012年1月4日至2015年1月3日的劳动合同，后于2015年1月4日续签合同至2018年1月3日终止。被告财信吉祥人寿保险股份有限公司湖南分公司与原告续签了2018年1月4日的无固定期限劳动合同。2020年10月27日，被告吉祥人寿湖南分公司单方制作一份《终止（解除）劳动关系通知书》（以下简称“《通知书》”），2020年10月28日，吉祥人寿湖南分公司保费经理向原告段智慧告知公司已经决定与其解除劳动关系，段智慧问询解除的理由，被告知这是总公司和分公司的共同决定，建议段智慧到分公司的人事部询问具体原因。当天下午，段智慧找到人事部，人事部的万玉兰罗列了一些解雇的理由，并向原告出具《通知书》，以书面形式表明解除劳动关系，口头表达了N+1的补偿方案。段智慧不接受公司的解除理由和补偿方案，认为公司是违法解除劳动关系，人事部让段智慧签收该《通知书》，以表明人事部通知到了，希望段智慧不要让他们为难，段智慧遂予以签收，并提出要求得到2N赔偿和年终奖的要求，人事部表示会把段智慧的要求向总公司和分公司反映，后续有了结果再通知段智慧。2020年11月12日，段智慧应人事部要求到人事部沟通劳动关系的赔偿问题，人事部坚持双方系协商解除合同，表示依法给予经济补偿，双方未能达成一致意见，段智慧拒绝在公司准备好并且盖章的《补偿协议》上签字，但是在协议的底部书写了自己受到不公正对待。表达了公司违法解除劳动关系，自己要求公司给予双倍赔偿等意见。2020年11月23日，段智慧再次到人事部去沟通，主要是想拿一份自己在11月12日不同意签名的《补偿协议》，人事部不同意，只让段智慧拍照，且只给拍段智慧手写的意见部分。后段智慧向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，索赔被告违法解除劳动关系的双倍工资及2020年年终奖15000元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月11日作出长劳人仲案字(2020)第4082号《裁决书》，支持了段智慧的部分劳动仲裁请求，段智慧于2021年3月22日领取该《裁决书》。另原告从2019年11月至2020年10月的工资经统计为166101.57元（其中工资卡到账工资为142155.93元，住房公积金个人部分为13452元，社保个人部分为10493.64元），因此月均工资为13841.0元，本案经济补偿金18个月合计249152.4元。原告认为，《通知书》系被告吉祥人寿湖南分公司向原告单方通知的性质，并非是双方协商的结果，原告签收只是表示收到的意思，并非表示认可经双方协商一致解除劳动关系的事实，仲裁委根据段智慧在《通知书》上签字来认定双方系协商解除，属于明显的事实认定错误，段智慧不服仲裁委的裁决，特此向法院提起民事诉讼。被告吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司共同辩称：一、被告与原告解除劳动合同的方式为协商一致解除。2020年10月28日被告与原告对解除劳动合同达成了一致意见后，被告依法向原告出示了《终止（解除）劳动关系通知书》，其中一份由原告签字确认留存给被告，另一份由原告领取，根据原告签字确认的通知书，可知原告经与被告协商一致已同意于2020年12月2日解除劳动合同，并且该通知书上载明，公司将根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定给予经济补偿，符合《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，属于用人单位合法解除劳动关系的情形。原告用作证据使用的通知书，除签字部分不同以外，两份通知书的内容一致。根据常理判断，如果双方未达成一致意见，原告不会在通知书上签字，也不会领取一份，并结合原告已按照双方约定的时间离职，再一次印证了双方是协商一致解除劳动合同的事实，所以，原告主张被告违法解除劳动关系无事实和法律依据，不应适用《劳动合同法》中的双倍支付经济补偿的罚则。二、被告向原告支付的经济补偿标准并非13841.8元每月，因原告在离职时并未办理工作交接，被告有权不予支付经济补偿。首先，根据《劳动合同法》司法解释规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。所以，原告的经济补偿计算标准按照其实发工资计算不符合法律规定。其次，双方《劳动合同》第十条约定“乙方的薪酬以本合同的附件《录用通知书》或《员工薪资沟通单》等薪资确认资料为准”，再依据原告于2020年2月26日签字确认的《调薪沟通函》可知，原告应得工资包括月度基本薪和月度绩效奖金，自2019年11月1日起，月度基本薪为8490元每月，月度绩效奖金基数为1358元每月，并且该绩效奖金为预发，实际季度绩效奖金用人单位将根据在岗时间和绩效表现核发，如年中离职的，不补不扣。综上，被告在与原告协商解除劳动合同后，经济补偿标准应按照《调薪沟通函》中的应得工资标准计算，根据劳动合同法第五十条的规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。并且被告在《终止（解除）劳动关系通知书》中已明确告知了原告应及时办理工作交接，否则将承担相应责任，但因原告在离职时并未办理工作交接，在本案劳动仲裁阶段，被告重申上述主张，原告仍未办理工作交接，所以被告因此并未支付经济补偿金，符合法律规定。三、原告要求被告支付年终奖15000元的诉讼请求无事实和法律依据。前述《调薪沟通函》中双方对年终奖已做了明确约定，年终绩效奖金公司将根据在岗时间和绩效表现核发，也就是说该年终奖并非固定的工资收入，并且也约定了当劳动者于12月31日前与公司解除劳动关系的，则该年度内的年终绩效奖金不再发放。综上所述，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及支付年终奖的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予以驳回。恳请法院查清事实，依法裁判。经审理查明：原告段智慧于2012年1月4日入职被告吉祥人寿公司，从事保险管理费工作。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2012年1月4日至2015年1月3日。第一份合同到期后，双方续签了劳动合同，期限至2018年1月3日。被告吉祥人寿湖南分公司与段智慧签订了自2018年1月4日起的无固定期限劳动合同。2020年10月27日，吉祥人寿湖南分公司向段智慧发送了一份《终止（解除）劳动关系通知书》，载明：经双方协商一致于2020年12月2日终止双方劳动关系。公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定给段智慧经济补偿。请段智慧于2020年12月2日前到吉祥人寿长沙中支财务行政部办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负。被告提交的《终止（解除）劳动关系通知书》的空白处有“段智慧，2020年10月18日”字样，原告提交的《终止（解除）劳动关系通知书》空白处有“不同意、段智慧，2020年10月18日”字样。原告当庭认可上述“不同意”字样系其在仲裁立案时填写。2020年12月2日，段智慧离职。段智慧以吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决两被申请人向段智慧支付年终奖15000元、经济补偿260647.2元（14480.4元/月×18个月）。2021年3月11日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第4082号裁决书，裁决：吉祥人寿公司支付段智慧经济补偿101823.75元、年终奖15000元。段智慧不服，向本院提起诉讼，吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司未提起诉讼。另查明，1.根据段智慧提交的银行流水，其离职前12个月的工资发放金额依次为：20760.27、10675.12元、11301.55元、7073.51元、11393.1元、9168.71元、6836.4元、8898.06元、8675.53元、8969.32元、7911.08元、9743元。双方均认可吉祥人寿公司分别于2020年1月23日、2020年6月12日向段智慧支付的16072.9元、7891.56元均为2019年年终奖金。2.根据段智慧提交的《个人应缴实缴情况表（参保证明）》，显示其每月社保个人应缴部分为874.47元。根据段智慧提交的《住房公积金职工缴存证明》，显示其每月的住房公积金个人缴存部分为1121元。3.2020年2月，吉祥人寿公司向段智慧发出一份《调薪沟通函》，载明从2019年11月1日起，月度基本薪8490元（其中包含职级工资800元）。根据公司的经营业绩及绩效管理与奖金相关制度，段智慧还可享受绩效奖金，拟定月度绩效奖金基数1358元，年度绩效奖金基数17589元。调薪后标准年薪为135765元，原标准年薪为135765元。以上核定中，实际发放的季度、年终绩效奖金将由公司根据段智慧的实际在岗时间和绩效表现，依据公司相关薪酬绩效管理规定予以核发。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《终止（解除）劳动关系通知书》《个人应缴实缴情况表（参保证明）》《住房公积金职工缴存证明》《调薪沟通函》、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，吉祥人寿湖南分公司系吉祥人寿公司的分公司，不具备独立承担民事责任的能力，其民事责任应当由吉祥人寿公司承担。劳动者的合法权益应受到法律保护。根据庭审查明的事实及当事人陈述，段智慧于2012年1月4日起至2020年12月2期间相继入职吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司，并订立了劳动合同，自此成立劳动关系。对原告的各项诉请作如下评述：一、关于年终奖。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。根据吉祥人寿公司提交的《调薪沟通函》，显示双方就年终绩效奖金进行过约定，同时根据段智慧提交的银行流水，吉祥人寿公司亦向其发放过2019年的年终奖，现吉祥人寿公司未向段智慧发放2020年年终奖，且未作出合理解释。另，因吉祥人寿公司未就长劳人仲案字（2020）第4082号裁决书提起诉讼，视为其对该裁决的认可，故吉祥人寿公司应向段智慧支付2020年年终奖15000元。关于赔偿金。根据吉祥人寿公司提交的《终止（解除）劳动关系通知书》载明双方协商一致终止劳动关系，段智慧于该通知书上进行签字确认，本院认定双方系协商一致解除劳动合同，故吉祥人寿公司应向段智慧支付经济补偿。根据段智慧提交的银行流水、《个人应缴实缴情况表（参保证明）》以及《住房公积金职工缴存证明》，计算出段智慧离职前12个月的月平均工资为13424.89元[（20760.21元＋10675.12元＋11301.55元＋7073.51元＋11393.1元＋9168.71元＋6836.4元＋8898.06元＋8675.53元＋8969.32元＋7911.08元+9743元）÷12个月＋[（7891.56元＋16072.9元）÷12个月×1个月＋15000元÷12个月×11个月]÷12个月＋874.47元＋1121元]。结合段智慧的入职、离职时间，吉祥人寿公司应向段智慧支付经济补偿120824.01元（13424.89元/月×9个月）。段智慧主张吉祥人寿公司系违法解除劳动合同，其提交的另一份内容一致的《终止（解除）劳动关系通知书》上签有“不同意”字样，但段智慧又认可“不同意”字样系其在仲裁立案时书写，故对该主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告财信吉祥人寿保险股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告段智慧支付年终奖15000元；二、被告财信吉祥人寿保险股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告段智慧支付经济补偿120824.01元；三、驳回原告段智慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告财信吉祥人寿保险股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月二十八日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳