上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初5044号原告：杨丽君，女，1985年9月25日出生，汉族，户籍地山西省阳泉市。委托诉讼代理人：于大江，上海君玖律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙峰(原告丈夫)，住山东省青岛市。被告：翱炜(上海)企业管理咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：赵存银，首席执行官。委托诉讼代理人：李梦雯，女。委托诉讼代理人：郭鑫森，女。原告杨丽君与被告翱炜(上海)企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨丽君的委托诉讼代理人于大江、孙峰，被告翱炜(上海)企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人李梦雯、郭鑫森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨丽君向本院提出诉讼请求，要求判令被告以每月15,000元标准支付原告2019年11月21日至2021年5月16日期间的孕期、产期、哺乳期工资。事实与理由：2019年7月17日原告进入被告处工作，被告在得知原告怀孕后,反而通知解除劳动关系,原告实际工作至2019年11月20日。被告始终否认双方存在劳动关系，原告一直要求恢复劳动关系，此后生效判决书认定原、被告存在劳动关系并就被告单方解除行为判决其支付赔偿金。因被告在原告怀孕期间违反妇女权益保障法、劳动合同法的强制性规定解除劳动合同,致使原告无法享受孕期待遇以及难以寻找新的工作岗位,产生孕期、产期与哺乳期的工资损失,而该三期待遇是相关法律法规对女性劳动群体给予的特殊保护,违法解除劳动合同的赔偿金不能代替女职工被解雇时的三期工资损失。故被告仍应支付原告“孕期、产期、哺乳期”工资。请求法院支持原告的诉讼请求。被告翱炜(上海)企业管理咨询有限公司辩称，双方的劳动关系已于2019年11月20日解除，被告根据原告的诉请和生效判决已支付其违法解除劳动合同的赔偿金，被告无需承担原告后续的三期待遇。现原告再要求被告支付三期工资属于重复起诉，违背一事不再理原则。另外原告在微信中自述产前3个月不上班，其也实际于2019年12月22日至美国生育，故本身没有打算寻找新的工作岗位。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了下列证据材料：1.不予受理通知书；2.(2020)沪0105民初5610号民事判决书；3.原告门急诊就医记录；4.GHR工作群聊记录、被告清空原告工位图片、终止合作协议确认书、原告与赵存银微信聊天记录；5.产检记录。6.出院小结、出生医学证明、生育医学证明(生产专用)。被告对证据1、2、5、6真实性认可；对证据3认可；对证据4中工作群聊记录、与赵存银微信聊天记录及图片真实性认可，对终止合作协议确认书认为系在原告要求下，被告法人才发给其空白文本。被告提供了下列证据材料：1.支付明细；2.考勤记录；3.微信沟通记录；4.朋友圈截图。原告对证据1、2真实性认可；对证据3真实性认可，反证被告违规操作；对证据4认为与本案无关。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：上海仕优劳务派遣有限公司为原告办理过2019年8月1日至2019年10月31日的用工登记手续并缴纳社会保险费。2019年8月21日至2019年11月15日期间，湖州优活科技有限公司(以下简称湖州优活公司)每月支付原告钱款，其中2019年8月21日支付961元、2019年9月11日支付14,313.1元、2019年10月15日支付14,313元、2019年11月15日支付11,754元。2019年12月10日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2019年10月20日至2019年11月20日工资差额17,033元；2.支付2019年7月17日至2019年11月20日未订立劳动合同二倍工资差额45,000元；3.自2019年11月21日起恢复劳动关系并按15,000元/月标准支付仲裁期间工资；4.支付2019年7月17日至2019年11月20日休息日加班工资12,414元。2020年1月14日，该委裁决对原告的请求事项均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉，要求判令被告支付：1.2019年10月20日至2019年11月20日工资差额17,033元；2.2019年8月17日至2019年11月20日未订立劳动合同二倍工资差额45,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金15,000元；4.2019年7月17日至2019年11月20日休息日加班工资12,414元；5.精神抚慰金50,000元。2020年8月7日，本院作出判决[案号：(2020)沪0105民初5610号](以下简称前案)，认定“原、被告之间符合事实劳动关系的特征，原告主张2019年7月17日起与被告存在劳动关系，本院予以采纳。2019年11月20日被告法定代表人赵存银向原告发送了终止合作协议书，故原、被告之间的劳动关系于2019年11月20日解除……被告未提供证据证明与原告之间存在解除劳动关系的法定情形，依法应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。如前所述，本院按15,000元/月作为计算基数，结合原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元”，判决主文为：一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2019年7月17日至2019年11月20日期间休息日加班工资12,413.79元；二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；三、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2019年11月1日至2019年11月20日期间工资9,655.17元;四、驳回原告的其余诉讼请求。被告不服判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2020年11月25日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。事后被告已执行本院一审判决内容。另查明：原告在前案案件起诉状上书写诉讼请求中包括“……3、被告向原告支付孕期违法解除劳动合同赔偿金15,000元……5、被告补偿原告孕期产期哺乳期工资285，000元(19个月)……”。2020年4月13日庭审中，原告的诉请包括要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元，但不包括补偿原告孕期产期哺乳期工资285,000元(19个月)。当日，原告代理人提交的代理词中载有“……五、原告孕期、产期、哺乳期工资285,000元(19个月)待法院确立双方劳动关系后再向劳动仲裁庭另行主张”等内容。原告于2020年5月17日生育。2020年12月30日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2019年12月1日至2020年12月30日的孕期、产期、哺乳期工资。2020年12月31日，该委以原告请求涉及期间与被告并不具备形成劳动关系的要件，双方发生的纠纷不属处理范围为由，决定不予受理。原告不服决定，遂诉至本院。本案审理中，原告自述其于2019年9月即发现其怀孕事实；因被告拒绝其进入办公场所，故其于2019年11月20日后未为被告提供劳动；双方签订的自雇者承揽协议未就违法解除的赔偿进行特别约定；其现基于劳动合同法，由于被告违法解除致使原告怀孕后无法上班，要求被告以每月15,000元标准支付原告2019年11月21日至2021年5月16日期间的孕期、产期、哺乳期工资。双方因各执己见，致调解不成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告自述其于2019年9月即得知自己怀孕，亦表示被告于2019年11月得知原告怀孕后违法解除双方劳动合同，可见原告本身对于怀孕事实是明知的。原告被解除劳动合同后第一次申请劳动争议仲裁时已提出要求恢复劳动关系并按15,000元/月标准支付仲裁期间工资的申诉请求，可见其对于被违法解除劳动合同的救济方式亦为明知。但原告在没有获得仲裁委员会支持遂提起前案诉讼时，其于当庭提出的诉请明确为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元，并未根据相关法律规定选择要求继续履行劳动合同并支付孕期产期哺乳期工资，此系其依法处分自身诉讼权利，本院亦随之支持其要求支付赔偿金的诉请。另外，在2019年11月20日被告解除劳动合同后，双方没有重新建立劳动关系，原告也未再为被告提供劳动。综合以上事实，原告再要求被告以每月15,000元标准支付原告2019年11月21日至2021年5月16日期间的孕期、产期、哺乳期工资的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：驳回原告杨丽君的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告杨丽君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。