北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初13810号原告：吉祥嘉年华酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丽泽路16号院5号楼101号。法定代表人：杨雪辉，总经理。委托诉讼代理人：阮国忠，北京锦钟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楠，北京锦钟律师事务所律师。被告：黄莉，女，1972年10月29日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：周晨，北京市京哲律师事务所律师。原告吉祥嘉年华酒店管理有限公司（以下简称吉祥嘉年华公司）与被告黄莉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉祥嘉年华公司的委托诉讼代理人阮国忠、王楠、被告黄莉的委托诉讼代理人周晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉祥嘉年华公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需向被告支付2019年11月26日至2020年12月3日期间的工资184827.59元；2.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2019年8月1日入职，试用期2个月。因被告在试用期内考核不合格，2019年10月21日，公司通知被告解除劳动合同。此后，被告自动离职，再没有提供劳动，故原告无需向被告支付工资。原告因不服京丰劳人仲字[2021]第947号仲裁裁决，特诉至法院。被告黄莉辩称：不同意原告的诉讼请求。二中院在2020年11月30日作出的判决中已经认定原告2019年10月21日的解除行为属于违法解除，需要和被告继续履行合同关系。所以我方主张2019年11月26日至2020年12月3日期间的工资具有事实和法律依据，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄莉于2019年8月1日入职吉祥嘉年华公司，职位人力资源总监，双方未签订劳动合同，试用期2个月，试用期工资10000元/月，转正后工资15000元/月。2019年10月21日，黄莉被柳南微信通知自2019年10月22日开始解除劳动关系。双方就此发生劳动争议。2019年11月15日，黄莉提出劳动争议仲裁申请。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出京丰劳人仲字[2020]第567号裁决书。黄莉不服裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后，出具（2020）京0106民初13254号民事判决书，判决：一、黄莉与吉祥嘉年华酒店管理有限公司继续履行劳动关系；二、吉祥嘉年华酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付黄莉2019年10月1日至2019年10月21日期间工资12413.88元；三、吉祥嘉年华酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付黄莉2019年10月1日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额33613.88元；四、吉祥嘉年华酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付黄莉2019年10月22日至2019年11月25日期间工资17241.5元。吉祥嘉年华公司不服该判决，提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理后于2020年11月30日出具（2020）京02民终10290号民事判决书，北京市第二中级人民法院认为“吉祥嘉年华公司无合理理由解除与黄莉之间的劳动关系，不符合法律规定，黄莉要求继续履行劳动合同，吉祥嘉年华公司未能证明双方劳动关系已经不能继续履行。一审法院认定双方继续履行劳动关系，并无不当”，故判决：一、维持北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初13254号民事判决第一项、第四项；二、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初13254号民事判决第二项为：吉祥嘉年华酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄莉2019年10月1日至2019年10月21日期间工资9783元；三、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初13254号民事判决第三项为：吉祥嘉年华酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄莉2019年9月1日至2019年10月21日期间未签劳动合同二倍工资差额19783元；四、驳回黄莉的其他诉讼请求。上述吉祥嘉年华公司在黄莉提起劳动争议仲裁申请、民事诉讼期间及北京市第二中级人民法院作出判决后均未联系过黄莉要求其返岗工作。黄莉称其于2020年12月1日向公司柳南总经理联系要求返岗工作，未予回复，并于2020年12月5日、6日与张强进行沟通，张强要求其书写自动离职的申请。黄莉对其主张出具微信聊天记录和对话录音。吉祥嘉年华公司对微信聊天记录和2020年12月6日的录音真实性均不认可，对2020年12月5日的录音真实性认可，但证明目的不认可。吉祥嘉年华公司主张黄莉的工作已经由张晓红代替，公司已不能继续履行与黄莉的劳动合同，故无需向其支付劳动报酬。另查，黄莉自2020年11月12日入职北京瑞安宾馆，至2021年4月23日离职。北京瑞安宾馆自2020年12月开始为其缴纳社保。2019年11月至2020年11月期间黄莉社保由北京市东城区人力资源公共服务中心缴纳。黄莉的个人所得税纳税明细显示北京汇颐酒店管理有限公司作为扣缴义务人于2019年10月、11月分别以正常工资薪金名义申报收入7100元、2705.03元。黄莉称其入职原告前的工作单位为北京汇颐酒店管理有限公司，前述两笔收入系医疗报销款，但未就此举证。庭审中，吉祥嘉年华公司另主张因受疫情影响，按照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间员工工资调整为北京最低工资标准的70%，并且2021年1月，公司向员工发布《吉祥嘉年华酒店员工轮岗调休方案公告》，组织员工进行轮岗调休/待岗，故即使黄莉实际提供劳动，其疫情期间工资也不能足额发放。2021年2月7日，黄莉提起仲裁申请，要求吉祥嘉年华公司支付2019年11月26日至2020年12月3日工资184827.59元，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第947号裁决书。吉祥嘉年华公司不服裁决，提起本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。生效法律文书已经判决吉祥嘉年华公司与黄莉继续履行劳动关系，吉祥嘉年华公司出具与张晓红的劳动合同，主张黄莉的工作已经由张晓红代替，公司已不能继续履行，仅凭该份劳动合同，不足以证明其单位无法与黄莉继续履行劳动合同，故对吉祥嘉年华公司的该项意见，本院不予采信。黄莉因吉祥嘉年华公司的原因未能到岗工作，吉祥嘉年华公司应向其支付不能到岗期间的工资。根据庭审查明，黄莉在2020年11月12日至2021年4月23日期间入职北京瑞安宾馆，故吉祥嘉年华公司无需支付其2020年11月12日至2020年12月3日的工资。又因黄莉纳税记录显示其在2019年11月以正常工资薪金名义申报收入，黄莉无法对此作出合理说明。故本院无法排除黄莉在此期间是否与其他单位存在劳动关系，对2019年11月26日至2019年11月30日的工资，吉祥嘉年华公司亦可无需支付。吉祥嘉年华公司主张疫情期间应按北京市最低工资标准的70%发放工资，依据不足，本院亦不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、吉祥嘉年华酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付黄莉2019年12月1日至2020年11月11日期间工资170517.24元。二、驳回吉祥嘉年华酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吉祥嘉年华酒店管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二一年六月二十八日书记员  张海燕