北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初62005号原告：黑龙江伊尔灌溉设备有限公司，住所地哈尔滨市双城市新兴乡新华村。法定代表人：OSMANEAIDI，董事长。委托诉讼代理人：王世玉，北京锦象律师事务所律师。被告：邢彦伟，男，1979年12月10日出生，汉族，住河北省石家庄市正定县。委托诉讼代理人：王聪，北京宸硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑义，北京宸硕律师事务所律师。被告：中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼12层1501-1513。法定代表人：熊镇，董事长。委托诉讼代理人：唐威，男，中国四达国际经济技术合作有限公司员工。原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司（以下简称伊尔公司）与被告邢彦伟、被告中国四达国际经济技术合作有限公司（以下简称四达公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。伊尔公司之委托诉讼代理人王世玉，邢彦伟及其委托诉讼代理人王聪、郑义，四达公司之委托诉讼代理人唐威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊尔公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认伊尔公司与邢彦伟在2015年8月1日至2019年8月15日期间不存在劳动关系；2.不支付2016年1月15日至2019年8月15日期间工资380000元；3.不支付2017年1月1日至2019年8月15日期间未休年休假工资11954元；4.不支付解除劳动关系经济补偿金90000元。事实和理由：邢彦伟于2010年7月1日入职四达公司，与四达公司签订了劳动合同，被派遣至法国合同与工程公司北京代表处，该代表处于2015年注销，注销后还是与四达存在劳动关系。邢彦伟一直在出差，没有固定的工作地点，应该是为法国伊尔灌溉公司工作，劳动关系还是在四达公司，解除通知收到了，工资支付情况不清楚，年休假也不清楚。肖X是法国伊尔灌溉公司的员工，不是我公司的员工。邢彦伟辩称，邢彦伟于2010年7月1日入职四达公司，与四达公司签订了劳动合同，被派遣至法国合同与工程公司北京代表处，该代表处已经注销，伊尔公司和法国伊尔灌溉公司是一个公司。岗位是售后服务经理，工作地点在北京市朝阳区望京，工资由伊尔公司肖X发放，月工资10000元，社保是由四达公司缴纳的。邢彦伟工作到2019年8月15日，工资支付到2018年2月12日，前面就已经陆续拖欠工资，2016年1月15日至2019年8月15日期间工资未支付，2016年1月、4月、5月、6月、7月、8月、10月、11月工资未支付，2017年1月至11月工资未支付，2018年2月至11月工资未支付，2019年1月至8月15日期间工资未支付，一共存在37.5个月工资未支付。关于劳动关系解除是伊尔公司拖欠工资和不缴纳社保被迫提出解除。四达公司辩称，邢彦伟于2010年9月1日入职四达公司，四达公司与邢彦伟于2010年9月1日至2015年8月期间存在劳动关系，与四达公司签订劳动合同派遣至法国合同与工程公司北京代表处，工资也是由该代表处发放，2015年8月该代表处注销。伊尔公司接收了邢彦伟在内的所有员工，伊尔公司与四达公司签订了劳动事务代理合同，为员工代缴社保和公积金，工资仍然由伊尔公司负责发放。2015年8月四达公司与邢彦伟劳动关系终止，应该是伊尔公司都承接了邢彦伟的工龄。邢彦伟就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年7月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05982号裁决书，裁决：一、确认2015年8月1日至2019年8月15日伊尔公司与邢彦伟存在劳动关系；二、伊尔公司支付邢彦伟2016年1月15日至2019年8月15日工资380000元；三、伊尔公司支付邢彦伟2017年1月1日至2019年8月15日未休年休假工资11954元；四、伊尔公司支付邢彦伟解除劳动关系经济补偿金90000元；五、驳回邢彦伟的其他仲裁请求。伊尔公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，邢彦伟主张其于2010年7月1日入职四达公司，与四达公司签订了劳动合同，被派遣至法国合同与工程公司北京代表处，该代表处已经注销了，伊尔公司和法国伊尔灌溉公司是一个公司。邢彦伟据此提交了：1、入职文件，内容为：“邢彦伟，欢迎您加入我们伊尔灌溉公司，也希望您在伊尔灌溉公司能够实现自己的目标，也帮助公司开拓并发展在中国市场的工作。加入我们公司的职位是技术经理，负责设备技术，安装和售后服务工作。待遇方面：月薪是10000人民币加公司规定的保险。公司会配备一台电脑。工作于2010年7月1日开始，劳动合同时最少两年，另外按照公司规定必须签署保密协议和禁业协议，法国伊尔灌溉公司中国首席代表肖X”；2、名片，显示法国伊尔灌溉公司邢彦伟，售后服务部经理；3、电子邮件；4、微信聊天记录；5、照片；6、录音；7、组织架构图；8、银行明细及转账记录，显示伊尔公司及肖X给邢彦伟支付相关款项；9、劳动合同，显示邢彦伟和四达公司签订期限为2010年9月1日至2012年8月31日的劳动合同，甲方即四达公司派遣乙方即邢彦伟工作的用工单位名称为法国合同和工程公司北京代表处；10、社会保险缴纳记录，显示：四达公司为邢彦伟缴纳社会保险。伊尔公司主张邢彦伟于2010年7月1日入职四达公司，与四达公司签订了劳动合同，被派遣至法国合同与工程公司北京代表处，该代表处于2015年注销，注销后邢彦伟应该是为法国伊尔灌溉公司工作，劳动关系还是在四达公司。伊尔公司后又变更陈述为认可与邢彦伟从2015年8月开始存在用工关系，由四达公司派遣过来。伊尔公司提交了四达公司与法国合同和工程公司北京代表处签订的《劳务派遣协议》；四达公司与邢彦伟签订的期限为2010年9月1日至2012年8月31日的劳动合同；电子邮件。邢彦伟与四达公司对上述证据的真实性均不予认可。四达公司主张邢彦伟于2010年9月1日入职四达公司，四达公司与邢彦伟于2010年9月1日至2015年8月期间存在劳动关系，与四达公司签订劳动合同派遣至法国合同与工程公司北京代表处，工资也是由该代表处发放，2015年8月该代表处注销。伊尔公司接收了邢彦伟在内的所有员工。四达公司据此提交了：四达公司与伊尔公司于2015年8月1日签订的《劳动事务代理合同》，显示：“甲方：北京四达人效人力资源服务有限公司，乙方伊尔公司，代理员工系指与乙方建立劳动关系、并由乙方按照本合同约定委托甲方提供服务的人员，代理员工：邢彦伟”。四达公司主张北京四达人效人力资源服务有限公司系该公司的子公司。邢彦伟对证据的真实性认可。伊尔公司对该份合同主体部分真实性认可，对附件的真实性不予认可。2.就工资问题，邢彦伟主张月工资10000元，其工作到2019年8月15日，工资支付到2018年2月12日，2016年1月15日至2019年8月15日期间工资未支付，2016年1月、4月、5月、6月、7月、8月、10月、11月工资未支付，2017年1月至11月工资未支付，2018年2月至11月工资未支付，2019年1月至8月15日期间工资未支付，一共存在37.5个月工资未支付。伊尔公司开始对工资支付情况表示不清楚，后陈述为认可邢彦伟的工资标准为每月10000元，主张如果邢彦伟主张的工资标准与银行流水一致则认可，邢彦伟工作到2019年8月15日。四达公司表示对邢彦伟工资支付情况不知情。3.就双方劳动关系解除问题，2019年8月15日，邢彦伟向伊尔公司发送《解除劳动关系通知书》，内容为：“本人邢彦伟，于2010年7月1日入职贵司，工作地点位于北京市朝阳区望京广顺南大街嘉美中心-法国伊尔灌溉公司北京代表处，任售后服务经理一职，月薪10000元。本人至今与贵司已建立9年的劳动关系。现因贵司未及时支付拖欠工资、未休年休假工资且未按时为本人缴纳社会保险费等，贵司以上行为严重违反了劳动法律法规，使我的权益无法得到保护，故依据《劳动合同法》的规定通知贵司自即日起解除双方的劳动关系。请贵司在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资，及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金”。伊尔公司认可收到该份解除通知。4.关于年休假，邢彦伟主张2017年1月1日至2019年8月15日期间年休假，其中2017年和2018年每年5天，2019年共计3天年休假未休。四达公司与伊尔公司对邢彦伟的年休假情况均表示不清楚。本院认为，邢彦伟于2010年7月1日入职四达公司，与四达公司签订劳动合同派遣至法国合同与工程公司北京代表处工作。2015年8月法国合同与工程公司北京代表处注销，邢彦伟用工单位变更为伊尔公司。伊尔公司认可法国合同与工程公司北京代表处是法国伊尔灌溉公司在北京设立的代表处，伊尔公司为法国伊尔灌溉公司的子公司。邢彦伟只要求伊尔公司承担责任，不要求四达公司承担责任，本院不持异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，邢彦伟主张月工资10000元，其工作到2019年8月15日，工资支付到2018年2月12日，2016年1月15日至2019年8月15日期间工资未支付，2016年1月、4月、5月、6月、7月、8月、10月、11月工资未支付，2017年1月至11月工资未支付，2018年2月至11月工资未支付，2019年1月至8月15日期间工资未支付，一共存在37.5个月工资未支付。伊尔公司表示如果邢彦伟主张的工资与银行流水一致则该公司认可。伊尔公司应支付邢彦伟拖欠的工资375000元。关于劳动关系解除，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。邢彦伟于2010年7月1日入职四达公司，被派遣至法国合同与工程公司北京代表处工作，2015年8月法国合同与工程公司北京代表处注销，邢彦伟用工单位变更为伊尔公司，邢彦伟的工龄应连续计算。邢彦伟于2019年8月15日向伊尔公司发送《解除劳动关系通知书》，以伊尔公司拖欠工资为由提出解除，伊尔公司确实存在拖欠邢彦伟工资的情况。伊尔公司应支付邢彦伟解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于年休假，伊尔公司未举证证明邢彦伟休年休假的情况，本院对邢彦伟关于年休假的主张予以采信。伊尔公司应支付邢彦伟2017年1月1日至2019年8月15日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于确认劳动关系，四达公司提交与伊尔公司签订的《劳动事务代理合同》，显示代理员工系与伊尔公司建立劳动关系，代理员工邢彦伟。伊尔公司认可该份主合同的真实性，虽对附件不予认可但未提交相应的证据予以反驳，本院对伊尔公司的主张不予采信。确认伊尔公司与邢彦伟于2015年8月1日至2019年8月15日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司与被告邢彦伟于二〇一五年八月一日至二〇一九年八月十五日期间存在劳动关系；二、原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告邢彦伟二〇一六年一月十五日至二〇一九年八月十五日期间工资375000元；三、原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告邢彦伟二〇一七年一月一日至二〇一九年八月十五日期间未休年休假工资11954元；四、原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告邢彦伟解除劳动合同经济补偿90000元；五、驳回原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黑龙江伊尔灌溉设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月七日书记员  王佳佳