上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初14983号原告：程美林，女，1989年4月21日出生，汉族，住安徽省宿州市。被告：上海胜优教育科技有限公司,住所上海市闵行区虹井路XXX弄XXX号XXX层XXX单元。法定代表人：吴岚。原告程美林与被告上海胜优教育科技有限公司(以下简称胜优公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程美林到庭参加诉讼，被告胜优公司经送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告程美林向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2020年1月至2020年9月的欠发工资40,599.28元。事实与理由：原告于2019年9月1日到被告公司工作，劳动合同约定工资为2,480元，实际基本工资为4,000元，包括绩效500元。月底财务会对消课进行核对确认，并计算工资，通常会于下月10至15日之间通过钉钉系统或微信把工资条以截图形式发给员工，工资条未盖章，但会以实际工资去申请个税，并在每月20日之前发工资。2020年1月份开始因为疫情影响，公司通知因为经营困难，2020年1月至3月先发底薪2,813.50元，承诺4月把前面三个月剩余工资发完，但之后并未补发，4月至6月的底薪也未全发，原告于2020年9月正式离职。原告为要求被告支付工资差额申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，因此诉至法院。被告胜优公司书面辩称，其自2020年1月实际已经交由北京优胜教育运营负责。本院经审理认定事实如下：2019年9月1日，原告与被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2019年9月1日至2022年12月31日，原告从事教师岗位工作，约定基本工资为2,480元，职级津贴、绩效工资、出差补助、个人提成等根据业绩考核情况和其他规章制度核定。被告胜优公司以工资收入4,693.81元为原告申报2020年1月个税税额，以工资收入6,835元为原告申报2020年2月个税税额，以工资收入5,168.28元为原告申报2020年3月个税税额，以工资收入4,572.31元为原告申报2020年4月个税税额，以工资收入6,256.94元为原告申报2020年5月个税税额，以工资收入5,470.02元为原告申报2020年6月个税税额，以工资收入9,578.81元为原告申报2020年7月个税税额，以工资收入13,452.12元为原告申报2020年8月个税税额，以工资收入3,838.53元为原告申报2020年9月个税税额。2020年10月13日，被告以本案讼争事项及其他事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年1月27日作出闵劳人仲(2020)办字第6656号裁决：一、被告支付原告2020年1月至9月7日的工资差额24,942元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，关于被告工资发放情况，原告陈述被告次月发放上月工资，2020年1月至7月工资被告没有足额发放，2020年7月至9月期间的工资被告没有发放，2020年1月实发工资应为4,007.31元；2020年2月应发工资6,835元，需扣除社保517.5元、公积金169元；2020年3月应发工资5,168.28元，需扣除社保517.5元、公积金169元；2020年4月应发工资4,572.31元，需扣除社保和公积金；2020年5月实发工资应为5,553.33元；2020年6月实发工资应为4,783.52元；2020年7月实发工资应为8,892.31元；2020年1月至2020年7月未发工资合计24,338.66元，2020年8月实发工资应为12,760.62元；2020年9月的应发工资为3,664.53元。关于工资单的发放，原告陈述：2020年1月之前的工资单是公司财务刘怀芳通过微信发给原告，2020年2月至2020年3月的工资单是财务白丽瑶微信发给原告，2020年4月开始工资单是由财务夏红燕通过钉钉发给原告，2020年5月开始，由公司财务郑梦姬通过钉钉发送工资单给原告，之后因为原告离职，不在钉钉群中，2020年9月工资单是郑梦姬通过微信发送给原告的。为证明刘怀芳、白丽瑶、夏红燕、郑梦姬为被告公司财务，原告提供微信记录、钉钉聊天记录，2020年2月份之前的工资单为微信名为“优胜龙柏财务刘怀芳”的账号向原告发送，2020年2月29日，微信名为“优胜龙柏财务刘怀芳”于“班主任与老师沟通大群”中发送微信，主要内容为“龙柏的这边新财务白老师，大家后面核对工资的时候，大家和白老师核对”。2020年4月17日，钉钉名为“白丽瑶”账号于“龙柏相亲相爱”群中发送信息“接下来校区财务工作由夏老师负责”，2020年5月26日，钉钉名为“夏红燕”账号于群中发送信息，主要内容为“下个月开始，我们校区工作就由郑老师负责”。为证明工资差额情况，原告提供钉钉聊天记录及微信记录，微信名为“优胜龙柏财务刘怀芳”于2020年1月8日向原告发送2019年12月份工资单，于2020年2月9日向原告发送工资单，记载应发工资合计为4,693.81元，社保517.50元，公积金169元；微信名为“杨浦财务白丽瑶”于2020年3月11日向原告发送工资单，记载应发工资合计6,835元，社保517.50元，公积金169元，于2020年4月8日向原告发送工资单，记载应发工资合计5,168.28元，社保517.50元，公积金169元；钉钉账号名为“夏红燕”于2020年5月12日向原告发送工资单，记载应发工资合计4,572.31元；钉钉账号为“财务郑梦姬”向原告发送2020年5月工资单，记载应发工资合计6,256.94元，社保517.50元，公积金169元，本月实发5,553.33元，于2020年7月11日向原告发送2020年6月工资单，记载应发工资合计5,470.02元，社保517.50元，公积金169元，于2020年8月12日向原告发送2020年7月工资单，记载应发工资合计9,583.81元，社保517.50元，公积金174元，于2020年9月9日向原告发送单据一份，记载2020年12月至7月未发工资合计24,338.66元，于2020年9月10日向原告发送2020年8月工资单，记载应发工资合计13,452.12元，社保517.50元，公积金174元；微信名为“优胜古北财务郑老师”于2020年10月15日向原告发送2020年9月工资单，记载应发工资合计3,664.53元。以上事实，由原告提供的劳动合同、银行明细、收入纳税明细查询记录、钉钉记录、微信记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，原被告签订劳动合同，双方劳动关系成立，被告应当根据约定向原告支付相应劳动报酬。关于原告是否存在工资差额，原告所提供微信记录、钉钉记录中发送的工资单所载金额与被告为原告申报工资收入金额基本一致，故本院对工资单真实性予以认可。结合原告工资单与原告工资银行明细，原告所主张工资差额40,599.28元尚属合理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海胜优教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程美林2020年1月至2020年9月的工资差额40,599.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告程美林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 田 颂书记员 康健美附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。