北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5778号原告：刘帼侠，女，1970年1月25日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：马溧，北京市振邦律师事务所律师。被告：央广传媒发展总公司广告分公司，营业场所北京市丰台区南四环西路188号十八区7号楼801室。负责人：王跃进，总经理。委托诉讼代理人：程阳，北京市兰台（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜童心，北京市兰台律师事务所实习律师。被告：央广传媒发展总公司，住所地北京市西城区复兴门外大街**。法定代表人：王跃进，总经理。委托诉讼代理人：杨心慧，女，该公司法务部总监。原告刘帼侠与被告央广传媒发展总公司广告分公司（以下简称央广广告分公司）、央广传媒发展总公司（以下简称央广总公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员聂然独任审理。原告刘帼侠及其委托诉讼代理人马溧，被告央广广告分公司委托诉讼代理人程阳、杜童心，央广总公司委托诉讼代理人杨心慧参加诉讼。本案现已审理终结。刘帼侠向本院提出诉讼请求：1.二被告共同支付2020年8月的工资差额10394.28元；2.二被告共同支付2020年未休带薪年假8天工资12087.54元；3.二被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金的525809.88元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：刘帼侠自2003年入职中央人民广播电台新闻综合频率部，担任广告业务经理。2008年10月，因中央人民广播电台新闻综合频率部将央广广告业务全部由央广总公司的全资子公司北京华夏之声广告公司（以下简称华夏之声公司）经营，刘帼侠于2008年10月被安排与华夏之声公司签订无固定期限劳动合同关系。后因华夏之声公司的广告业务自2011年5月1日起由央广广告分公司经营，且华夏之声公司已工商注销，于2011年4月20日，刘帼侠被安排与华夏之声公司、央广广告分公司签订三方协议，约定华夏之声公司与刘帼侠解除劳动合同，且未支付刘帼侠解除劳动合同补偿。解除当日，央广广告分公司与刘帼侠签订新的劳动合同。因此刘帼侠在本单位的连续工龄应计算为17年7个月。2020年2月末，央广广告分公司通知刘帼侠今后在北京退休需要办理异地社保转移手续，要求刘帼侠配合，但从未告知刘帼侠劳动合同于2020年1月25日终止。直至2020年8月13日，央广广告分公司以电子邮件形式，以刘帼侠达到法定退休年龄为由，通知终止劳动合同，并于2020年10月1日起不再发放工资，8月1日至9月30日仅发放基本生活费并代扣社保费。央广广告分公司的这一行为已构成单方违法解除。刘帼侠的人事档案明确写明是干部身份，且具有计算机工程师资格，在央广广告分公司的工作岗位是运营部管理高级专员，退休年龄应为55岁，在双方对退休时间存在争议的情况下，央广广告分公司无权直接决定终止劳动合同。央广广告分公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。第一，《关于尽快完善社保异地转移接续并办理退休手续的通知》不构成劳动关系单方解除通知，刘帼侠要求违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据；第二，双方劳动关系因刘帼侠于2020年1月25日达到法定退休年龄而终止，故无需按照正常工资标准支付刘帼侠工资和给予带薪年休假；第三，央广广告分公司对刘帼侠退休年龄的判断系基于内部岗位结构、工作内容、社保记录及刘帼侠本人认可等情况综合进行的判断；第四，刘帼侠于2011年5月1日与央广广告分公司签订劳动合同并建立劳动关系，央广总公司系独立的用人单位主体，刘帼侠与央广总公司无任何劳动关系，刘帼侠要求央广总公司承担连带责任无事实和法律依据。央广总公司辩称，同意央广广告分公司的意见，我公司与刘帼侠不存在劳动关系，央广广告分公司具备独立承担责任的能力，且央广广告分公司作为独立用工的单位，已经尽到用工单位的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依法予以认定。刘帼侠于2011年4月20日与央广广告分公司签订了起始期限为2011年5月1日的无固定期限劳动合同，约定其担任广告业务相关岗位（工种）工作。2018年2月1日，刘帼侠岗位职级调整为运行管理中心运行部高级专员，调整后的月固定工资为6440元/月，月绩效基数为3584元/月。运营管理中心运行部内部设有运行部总监、部门总监、主管、高级专员、专员岗位。在职期间，刘帼侠在中国之声审听发播岗位，主要负责对即将播出的音频进行完整核对、审听，根据广告节目单对每个时段的广告音频逐条审听，及时发现错误或问题，及时反馈，保证安全播出等。刘帼侠于2020年1月25日年满50周岁。因部分社会保险在山西缴纳及人事档案存放在山西，央广广告分公司于2020年2月至7月与刘帼侠沟通社会保险异地转移及办理退休手续事宜，沟通过程中刘帼侠询问是否需要上班，公司答复在没有办妥之前，按照之前正常工作。2020年8月12日，央广广告分公司向刘帼侠发送《关于尽快完善社保异地转移接续并办理退休手续的通知》，通知要求刘帼侠争取在2020年9月30日前完成异地社保转移接续工作，以尽快办妥退休手续，并告知刘帼侠自8月1日起不再发放工资，于8月1日至9月30日期间发放基本生活费并代扣社保费。北京市社会保险个人权益记录显示，中央人民广播电台新闻综合频率部为刘帼侠缴纳了2003年2月至2006年7月的社会保险，国家广播电视总局广播影视人才交流中心为刘帼侠缴纳了2006年8月至2008年2月的社会保险，北京广电人力资源服务中心为刘帼侠缴纳了2008年3月至2008年9月的社会保险，华夏之声公司为刘帼侠缴纳了2008年10月至2011年4月的社会保险，央广广告分公司为刘帼侠缴纳了2011年5月至2020年7月的社会保险。北京市五险一金个人信息登记表显示，刘帼侠个人身份为“无（四险）工人（医保）”。2020年9月24日，刘帼侠向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求央广总公司、央广广告分公司共同支付2020年8月1日至8月27日工资差额10394.28元、2020年1月1日至8月27日未休年休假工资12087.54元及违法解除劳动合同赔偿金525809.88元。2020年11月25日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5371号裁决书，裁决驳回刘帼侠的各项仲裁请求。刘帼侠不服仲裁裁决结果，起诉至法院。刘帼侠主张，其档案中记载身份为干部，在央广广告分公司从事的工作属于管理岗位、专业技术人员，其退休年龄应为55周岁。刘帼侠就其主张，提交档案保管单位出具证明、专业技术职务聘书、专业技术职务任职资格证、钉钉截图等为证。其中，证明记载刘帼侠于1988年8月参加工作，1997年12月经山西省人事厅批准为事业单位聘用制干部，2001年5月经山西省人才开发交流中心批准为企业聘用制干部，2003年1月20日与山西省煤炭建设监理有限公司解除劳动关系，由该公司代为保管人事档案。央广广告分公司对上述证据的真实性不予认可。央广广告分公司主张，判断女职工的退休年龄，应当根据退休前的最后一份劳动合同的约定，区分管理岗位、专业技术岗位和非管理岗位，前两者55周岁达到法定退休年龄，后者50周岁达到法定退休年龄，企业员工内部岗位划分、性质判断应属于用人单位用工自主权。根据本公司的部门结构及用工管理，刘帼侠的岗位职责及工作内容，刘帼侠不属于管理岗或专业技术岗工作人员。《北京市社会保险个人账户缴费情况表》显示刘帼侠于2020年1月达到法定退休年龄，且刘帼侠本人亦在沟通中认可自己应于50岁办理退休手续，故刘帼侠退休年龄应为50周岁。央广广告分公司就其主张，提交《北京市社会保险个人账户缴费情况表》、运行管理中心运行部工作职责、月度绩效考核管理办法、考勤与休假管理办法、月度考核表、请假审批记录等为证。其中，月度考核表显示刘帼侠为一般员工。刘帼侠对上述证据真实性不予认可。刘帼侠主张，其于2003年2月入职中央人民广播电台新闻综合频率部，之后在用人单位的安排下，分别与具有关联关系的华夏之声公司、央广广告分公司签订劳动合同，其工作年限应连续计算为17年7个月。央广广告分公司在双方就退休年龄存在分歧，未经人力资源和社会保障局审核认定情况下，于2020年8月13日以电子邮件形式向刘帼侠发送《关于尽快完善社保异地转移接续并办理退休手续的通知》并停缴社保、社保减员，少发和停发工资，系违法解除双方劳动合同。刘帼侠就其主张提交中央台财务处缴（退）款收入凭单、与华夏之声公司签订的劳动合同、与华夏之声公司及央广广告分公司签订的三方协议、在职证明等为证。央广广告分公司对上述证据不予认可，并表示其单位不存在单方解除劳动合同的行为，刘帼侠异地社保接续手续已于2020年8月26日办理完毕，未能办理退休手续的原因在于刘帼侠自身。央广广告分公司提交《基本养老保险关系转移接续信息表》为证，刘帼侠对此不予认可。刘帼侠主张，其于2020年8月正常提供劳动，央广广告分公司尚未足额支付其该月工资及2020年未休年休假工资，并提交2020年8月钉钉考勤记录、钉钉年假证明、银行交易明细等为证。钉钉考勤记录显示，刘帼侠8月考勤统计结果为迟到2次，早退、缺卡、旷工均0次；钉钉年假证明显示年假（剩余8天）；银行流水显示刘帼侠于2020年9月15日、10月15日分别收到工资4211.55元。央广广告分公司对钉钉年假证明真实性不持异议，对其余证据的真实性不予认可。央广广告分公司主张，刘帼侠于1月25日达到法定退休年龄，不再享有年休假；于8月1日起未再提供任何劳务，无需支付对价，就此提交考勤记录为证。考勤记录显示刘帼侠8月3日至13日打卡地点为其住址。刘帼侠对考勤记录的真实性不予认可。另查，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)“二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度”规定：（二）取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。（三）实行管理人员竞聘上岗。管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发[2011]49号）附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》“二、正常退休”规定：1、男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。“三、申报材料”规定：2、正常退休：基本材料同上、按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证明材料。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中发生的纠纷……（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。现刘帼侠与央广广告分公司就劳动合同是否终止或解除、劳动合同的履行发生纠纷，属于劳动争议，属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围。关于刘帼侠与央广广告分公司签订的劳动合同是否因刘帼侠年满50周岁而终止。刘帼侠提交的档案保管单位出具证明虽显示其为企业聘用制干部，但其于2003年1月20日与山西省煤炭建设监理有限公司解除劳动关系。而女职工退休年龄的认定，应根据其退休前岗位的国家规定确定，故对刘帼侠退休年龄的判断应基于其在央广广告分公司的岗位。刘帼侠于央广广告分公司担任高级专员，主要工作职责是审听发播，具体工作内容包含对即将播出的音频进行完整核对、审听，根据广告节目单对每个时段的广告音频逐条审听，及时发现错误或问题，及时反馈，保证安全播出等。根据刘帼侠的岗位于公司管理结构中序位及该岗位的工作内容，难以认定该岗位为管理岗位。现双方提交的证据中亦未显示刘帼侠的工作岗位具有相应专业技术需求，从双方均认可的刘帼侠工作内容分析亦难以得出其需相应专业技术的结论，故难以认定刘帼侠为专业技术岗位工作人员。根据北京市相关规定，女职工管理和专业技术岗位退休年龄为55周岁，非管理岗位退休年龄为50周岁。故刘帼侠与央广广告分公司签订的劳动合同于2020年1月25日因其年满50周岁终止。刘帼侠与央广广告分公司的劳动合同于2020年1月25日终止，刘帼侠要求央广广告分公司及央广总公司支付2020年未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方劳动合同终止后，因沟通办理退休事宜，刘帼侠于央广广告分公司继续工作，央广广告分公司亦就此支付对价。2020年8月，刘帼侠打卡记录显示打卡地点为家中，其亦未提交其他证据证明正常为央广广告分公司工作，故央广广告分公司于此期间支付刘帼侠生活费并无不妥。刘帼侠要求央广广告分公司支付2020年8月工资差额的诉讼请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘帼侠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘帼侠负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年六月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇