广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂03民终1454号上诉人（原审被告、原告）：王神飞，男，1997年11月11日出生，汉族，无业，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人:黄里瑞，广西君健律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：东莞市泰泽服饰有限公司。住所:广东省东莞市虎门镇小捷滘长德路287号三楼。统一社会信用代码：91441900MA4UL7XA7D。法定代表人:李剑，该公司经理。委托诉讼代理人:雷**，广西桂宁律师事务所律师。原审第三人：王松柏，女，1971年8月26日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。上诉人王神飞因与上诉人东莞市泰泽服饰有限公司（以下简称泰泽公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。上诉人王神飞的委托诉讼代理人黄里瑞，上诉人泰泽公司委托诉讼代理人雷**到庭参加诉讼。原审第三人王松柏经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。王神飞上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决第一项，改判被上诉人支付上诉人双休日加班工资143,184.68元;二、撤销（2020）桂0302民初2367号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人工作日延长劳动时间的加班工资232,675.12元；三、撤销（2020）桂0302民初2367号民事判决第三项，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金44,174元；赔偿上诉人未能享受失业保险待遇的损失30,408元。事实与理由：一、一审判决仅支持上诉人2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资和延长工作时间的加班工资，与实际加班的时间不符。上诉人每月应出勤天数最低有26天、最高有29天，按最高29天的每月出勤天数出勤后还有超勤的情况。考勤表也没有被上诉人已发放上诉人双休日加班工资和工作日延长劳动时间的加班工资的内容。上诉人从2015年11月6日到2019年10月30日期间延长劳动时间有4888小时；休息日加班时间282天。一审对月工资标准的认定也存在错误。加班工资计算基数为上诉人被非法解除劳动合同时的月平均工资5521.75元/月，被上诉人应付工作日延长工作时间的加班工资232,675.12元（5,521.75元/月÷21.75天÷8小时×4888小时×1.5倍);应付的休息日加班工资143,184.68元（5,521.75元/月÷21.75天×282天×2倍）。二、被上诉人没有接受并同意上诉人离职，系违法解除劳动合同，一审不支持上诉人经济赔偿金缺少事实依据。被上诉人发出《关于王神飞降级处罚的通知》已明确上诉人离职流程未完成，已撤回对上诉人的离职通告。因此，上诉人不是自动离职。泰泽公司辩称，一、王神飞在仲裁提交的考勤表并不能证明王神飞存在双休日加班的事实；二、王神飞并不存在延长工作时间的事实，因公司的工作时间分三个班次，其中包括吃饭一小时，不存在延长上班的事实；三、王神飞系自愿离职，理由为“开心就好”，公司并不存在违法解除的事实，无需支付经济赔偿金；四、王神飞是自愿离职，不符合领取失业保险的条件。泰泽公司上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决第一、二和四项；2、改判被上诉人仅支付上诉人双休日加班工资17,890.6元。事实与理由：一、一审法院判决上诉人支付被上诉人休息日加班费，没有事实和法律依据。王神飞休息日加班情况为：2018年9月至2019年2月期间休息日加班40天，该期间加班工资应为8,754元（2,380元/月÷21.75天×40天×200%）；2019年3月-10月期间休息日加班27天，则该期间加班工资应为9,136.6元（3,680元/月÷21.75天×27天×200%）；共计17,890.6元。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人延长工作时间加班费，没有事实和法律依据。王神飞上班时间为三班制，每班次有1小时用餐时间，其每日工作9个小时，扣除吃饭时间1小时，不存在延长工作的事实。公司并没有安排王神飞在正常工作时间以外加班，王神飞在仲裁时提交的考勤表并不能证明其每日存在延长加班的事实，泰泽公司不应支付其延时工作时间加班费。王神飞辩称，泰泽公司的上诉事实和理由不能成立。公司应保存2年的工资发放情况，但其并未提交相应的考勤记录，因此，一审判决支付休息日以及延长工作时间加班工资有事实和法律依据。王松柏未作陈述。泰泽公司向一审法院起诉请求：1、泰泽公司不需要向王神飞支付延长工作时间加班工资;2、泰泽公司仅需向王神飞支付2018年9月至2019年10月30日期间的休息日加班工资17,890.6元。王神飞向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告支付原告从2012年1月至2020年4月期间8.5个月的经济补偿金42,178.1元及加付赔偿金42,178.1元；2、支付2019年及2020年4.5天年假的工资2,670元；上述费用合计87,026.2元；3、判决本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2015年11月6日，王神飞到泰泽公司工作，未签订书面劳动合同。2018年9月至2019年10月，王神飞在泰泽公司的应发工资（不含法定节假日加班费）为：2018年9月为7,018元，2018年10月为9,451元，2018年11月为4,796元，2018年12月为10,927元，2019年1月为5,697元，2019年2月为9,476元，2019年3月为4,118元，2019年4月为6,883元，2019年5月为4,143元，2019年6月为4,835元，2019年7月为3,479元，2019年8月为4,181元，2019年9月为3,206元，2019年10月为2,453元。2018年9月至2019年10月，王神飞在泰泽公司的出勤天数，2018年9月为28天，2018年10月为29天，2018年11月为28天，2018年12月为29天，2019年1月为29天，2019年2月为26天，2019年3月为26天，2019年4月为28天，2019年5月为22天，2019年6月为27天，2019年7月为27.5天，2019年8月为29天，2019年9月为24.5天，2019年10月为13天。2019年10月2日，王神飞向泰泽公司提交员工离职申请表，离职原因为“开心就好”。2019年10月9日，泰泽公司作出《关于王神飞降级处罚的通知》，载明：“1、武鸣二店见习店长王神飞因2019年10月2号提出的离职流程未完成，现撤回对其的离职通告。2、2019年10月2日-3日见习店长王神飞因未申请批准休假擅自离岗，记无故旷工两天。3、因他人反映见习店长王神飞上班时间在店铺玩游戏，且无故旷工；经公司研究决定:降级为培训员工。通告于2019年10月4日开始生效。望其端正态度不断改进、提升，努力再创辉煌。”离职申请表载明经过一个月的调任情况，发现该员工的确没有继续留下的意愿，批准离职，泰泽公司的店长于2019年10月23日在该表上签名，泰泽公司的部门主管于2019年10月25日在该表上签名同意申请，泰泽公司的人事行政部主管于2019年10月25日在该表上签名同意申请。王神飞于2019年10月30日离职。王神飞向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、泰泽公司与王松柏支付王神飞2015年12月6日至2016年10月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额17,680元；二、泰泽公司与王松柏支付王神飞2015年11月6日至2019年10月30日期间休息日加班工资143,184.68元；三、泰泽公司与王松柏支付王神飞2015年11月6日至2019年10月30日期间长工作时间加班工资232,675.12元；四、泰泽公司与王松柏支付王神飞违法解除劳动合同赔偿金44,174元；五、泰泽公司与王松柏支付王神飞失业赔偿待遇32,256元。2020年9月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2020〕第154号仲裁裁决书，裁决：一、泰泽公司在本裁决书生效之日起15日内支付王神飞2017年10月至2019年10月期间延长工作时间加班工资14,394.85元；二、泰泽公司在本裁决书生效之日起15日内支付王神飞2017年10月至2019年10月期间休息日加班工资33,594.97元；三、王神飞其他请求事项、依据不足，该委不予支持。一审法院认为，2015年11月6日，王神飞到泰泽公司工作，泰泽公司向王神飞支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。一、关于泰泽公司是否应给付王神飞休息日、延长工作时间加班工资的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”王神飞于2019年10月30日离职，泰泽公司应提供王神飞2017年10月至2019年10月的工资数额、工作天数，但泰泽公司只提供了王神飞2018年9月至2019年10月的工资数额、工作天数，未提供2017年10月至2018年8月的工资数额、工作天数，应承担举证不能的法律后果，故该院对原告主张2017年10月至2018年8月的月工资数额5,521.75元/月,每月休息日加班6天予以采信。关于休息日加班工资。王神飞从2017年10月至2018年8月休息日加班66天（6天/月×11个月），2018年9月休息日加班8天（28天-19天-1天），2018年10月休息日加班6天（29天-20天-3天），2018年11月休息日加班6天（28天-22天），2018年12月休息日加班8天（29天-21天），2019年1月休息日加班6天（29天-22天-1天），2019年2月休息日加班6天（26天-17天-3天），2019年3月休息日加班5天（26天-21天），2019年4月休息日加班6天（28天-21天-1天），2019年5月休息日加班0天，2019年6月休息日加班7天（27天-19天-1天），2019年7月休息日加班5天（27.5天-23天），2019年8月休息日加班7天（29天-22天），2019年9月休息日加班4天（24.5天-20天-1天），2019年10月休息日加班0天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。泰泽公司应支付王神飞在2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资82,042.71元【2017年10月至2018年8月的休息日加班工资33,511.31元（5,521.75元÷21.75天×66天×200%）+2018年9月至2019年10月的休息日加班工资43,705.64元】（2018年9月至2019年10月的休息日加班工资详细情况详见附件1）。泰泽公司已支付王神飞2018年9月至2019年10月的超勤工资749元，实为休息日加班工资，泰泽公司还应支付王神飞2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资81,293.71元（82,042.71元-749元）。因王神飞未提供证据证明2017年10月前存在休息日加班事实，故该院对王神飞要求泰泽公司支付其2017年10月前休息日加班工资的诉请不予支持。关于延长工作时间加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”泰泽公司主张王神飞上班时间为三班制，9时至18时，12时至21时，13时至22时，每班次有1小时用餐时间。该院认为，泰泽公司未提供证据证明王神飞在该“用餐时间”离开泰泽公司管控范围或不受其规章约束，该“用餐时间”应认为是工作间歇的合理休息，该“用餐时间”经过的期间应该计算在上班时间内。王神飞每日工作9小时，每日延长工作时间加班时长为1小时（9小时-８小时）。王神飞主张每日加班4小时，但其提供证据不能证明上述主张，该院不予采纳。2017年10月至2018年8月制度工作日为230天，2018年9月至2019年9月制度工作日为269天，2019年10月原告工作13天，故2017年10月至2019年8月期间延长工作时间加班时长为230小时，2018年9月至2019年9月期间延长工作时间加班时长为269小时，2019年10月期间延长工作时间加班时长为13小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”泰泽公司应支付王神飞在2017年10月至2019年10月期间的延长工作时间加班工资24,963.88元【2017年10月至2018年8月的延长工作时间加班工资10,948.3元（5,521.75元÷21.75天÷8小时×230小时×150%）+2018年9月至2019年10月的延长工作时间加班工资14,015.58元】（2018年9月至2019年10月的延长工作时间加班工资详细情况详见附件2）。因王神飞未提供证据证明2017年10月前存在延长工作时间加班事实，故该院对王神飞要求泰泽公司支付其2017年10月前延长工作时间加班工资的诉请不予支持。关于泰泽公司是否应当向王神飞支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。王神飞于2019年10月2日向泰泽公司提交员工离职申请表，离职原因为“开心就好”。王神飞主张其已撤回离职申请，泰泽公司违法解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故王神飞要求泰泽公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉请，该院不予支持。关于泰泽公司是否应赔偿王神飞失业保险待遇损失的问题。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的;”王神飞属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故该院对王神飞要求泰泽公司赔偿其失业保险待遇损失的诉请不予支持。关于王松柏是否应向王神飞承担各项给付义务的问题。王神飞未提供证据证明与王松柏形成劳动关系，故王神飞对王松柏各项诉请，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，判决：一、泰泽公司支付王神飞2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资77,216.95元；二、泰泽公司支付王神飞2017年10月至2019年10月期间的延长工作时间加班工资24,963.88元；三、驳回王神飞的其他诉讼请求；四、驳回泰泽公司的诉讼请求。两案案件受理费20元，因两案适用简易程序减半收取为10元（泰泽公司已预交5元，王神飞已预交5元），由泰泽公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。泰泽公司对一审查明的事实无异议，王神飞对一审判决认定其系自动离职的的事实有异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：劳动者因个人原因提出解除劳动关系系单方法律行为，只需提前30日向用人单位提出即可。本案中，2019年10月2日王神飞向泰泽公司提交《员工离职申请表》，于2019年10月30日正式离职，其在10月2日至10月30日期间仍应受公司内部规章制度的管理约束；因王神飞在此期间无故旷工，2019年10月9日泰泽公司作出的《关于王神飞降级处罚的通知》系属公司行使自主经营权的内部管理行为，该通知内容中“公司撤回对其的离职通告”并非王神飞本人主动向公司撤回离职申请的意思表示。且劳动者单方提出解除劳动关系是不以用人单位同意或批准作为生效要件；经二审询问核实，王神飞仍未能提交证据证明其主动撤回已提交的《员工离职申请表》等事实，结合离职申请表载明的王神飞经过一个月的调任仍没有继续留下意愿等内容，本院认为一审认定王神飞系自动离职的事实正确。一审查明事实与二审查明事实一致，本院予以确认。另查明，王神飞每月工资条均载明店铺名称、劳动者姓名、职称、入职日期、底薪、应出勤天数、正常出勤天数、超勤天数、法定节假日天数、出勤工资、平时加班费、法定假日加班费、其他部分支付项目（奖金）金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。其中，当月加班费合计=平时加班费（平时加班工时×费率）+法定假日加班费，法定假日加班费=当月底薪÷当月应出勤天数×当月法定假日加班天数，出勤工资=底薪+超勤工资，超勤工资=当月底薪÷当月应出勤天数×当月超勤天数。公司每月派发给王神飞工资中已包含按照上述计算方式支付的部分休息日加班费（超勤工资），即公司已支付王神飞2018年9月至2019年10月期间的休息日加班工资749元。综合诉辩双方意见，归纳本案争议焦点为：一、泰泽公司是否应给付休息日加班工资、延长工作时间加班工资；如应给付，应如何计算？二、泰泽公司是否存在违法解除劳动合同的事实？本院认为，关于争议焦点一，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”本案中，王神飞实际工作时间均超过上述法律规定的工作时长（详见附件1、附件2），因此，泰泽公司请求不支付王神飞休息日加班工资以及延时工作加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。因公司向王神飞每月支付的工资中包括了超勤加班工资、法定节假日加班费和提成奖金等，其提出已向王神飞足额支付了休息日加班工资的上诉主张。但如前所述，公司发放的超勤工资仅以其自定的超勤天数为计发基数，而王神飞当月应出勤天数和出勤的工作时间均超过法律规定的工作时间上限。因此，本院认定公司未支付王神飞延时加班工资，亦未足额支付其休息日加班工资的事实。关于加班费计算基数的问题。从王神飞一审提交的2018年9月-2018年12月期间的工资条复印件（部分截取）以及其后期作为分店店长的事实来看，王神飞领取工资时已清楚知晓工资中已包含部分加班费,结合其工作期间持续领取工资且未提出异议等事实，应视为双方就加班费的计算标准已达成一致意见。泰泽公司提交了王神飞2019年1月至10月的工资支付记录表予以佐证王神飞月工资支付情况,该工资表虽系公司单方制作,但质证中已得到王神飞的确认,公司能对“出勤工资”、“加班费合计”等栏目金额的计算公式作出合理说明解释，即公司发放的当月加班费为平时加班费（平时加班工时×费率）与法定假日加班费（当月底薪÷当月应出勤天数×当月法定假日加班天数）之和，出勤工资为当月底薪与超勤工资（当月底薪÷当月应出勤天数×当月超勤天数）之和。据此，因王神飞的每月底薪未低于当地最低工资标准，综合考虑到服装销售行业岗位工资的支付惯例、工资发放情况及当事人自认等因素，本院认定计算王神飞休息日、延时工作时间加班工资的月工资标准为当月底薪。具体计算如下：关于休息日加班工资的计算问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”本案中，因公司在庭审时自认“员工每月休两天”，据此可认定王神飞每月均存在休息日加班的事实。因公司未能提供2017年10月至2018年8月的工资支付记录表、考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故，对王神飞主张其2017年10月至2018年8月期间休息日加班共66天（每月休息日加班6天×11个月），本院予以认可。双方对于2018年9月至2019年10月工资表所记载的出勤天数均无异议，经扣除法定工作日、法定节假日天数后，本院确认2018年9月至12月期间休息日加班天数为31天；2019年1月至2月期间休息日加班天数为14天；2019年3月至10月期间休息日加班天数为37天（详见附件1）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，本院确定泰泽公司应支付王神飞休息日加班工资为36,991元【2017年10月至2018年8月期间休息日加班工资14,444.1元（2,380元/月÷21.75天/月×66天×200%）+2018年9月至2019年10月期间休息日加班工资22,546.9元】。因泰泽公司已支付王神飞2018年9月至2019年10月期间的休息日加班工资749元，泰泽公司还应支付王神飞2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资36,242元（36,991元-749元）。关于延长工作时间加班工资的计算问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时”的规定，泰泽公司提出王神飞上班时间为三班制应扣除1小时用餐时间的上诉主张，但用餐时间是合理的工作间歇，且公司未提供证据证明王神飞在该“用餐时间”可离开其工作区域或公司管控范围。因此，用餐时间应包含在上班时间内，本院不予支持公司的上述主张。王神飞每日工作9小时，每日延长工作时间加班时长为1小时（9小时-８小时），本院认定其2017年10月至2018年8月期间延长工作时间加班时长为229小时，2018年9月至12月期间延长工作时间加班时长为82小时，2019年1月至2月期间延长工作时间加班时长为39小时，2019年3月至10月期间延长工作时间加班时长161小时（详见附件2）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，本院确定其延长工作时间加班工资共计12,332.8元【2017年10月至2018年8月期间延长工作时间加班工资4,698.4元（2,380元/月÷21.75天/月÷8小时×229小时×150%）+2018年9月至2019年10月期间延长工作时间加班工资7,634.4元】。关于争议焦点二，泰泽公司是否存在违法解除劳动合同的问题。因本院在事实认定部分已详细阐明，不再赘述。一审法院作出王神飞系主动离职的事实认定正确；王神飞提出泰泽公司系违法解除劳动合同的上诉主张，缺乏事实和法律依据。故，王神飞要求泰泽公司支付解除劳动合同经济赔偿金以及要求赔偿其失业保险待遇损失的诉请，本院不予支持。综上所述，王神飞的上诉请求缺少事实和法律依据，应予驳回。泰泽公司的上诉请求部分成立。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决第三项、第四项；二、变更广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决第一项为：上诉人东莞市泰泽服饰有限公司支付上诉人王神飞2017年10月至2019年10月期间的休息日加班工资36,242元；三、变更广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初2367号民事判决第二项为：上诉人东莞市泰泽服饰有限公司支付上诉人王神飞2017年10月至2019年10月期间的延长工作时间加班工资12,332.8元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。一审案件受理费20元，因适用简易程序减半收取为10元（东莞市泰泽服饰有限公司已预交5元，王神飞已预交5元），由上诉人东莞市泰泽服饰有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人王神飞、东莞市泰泽服饰有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  陈 卉审 判 员  王治斌审 判 员  梁 露二〇二一年六月十七日法官助理  郑 欣书 记 员  秦 婧附件一：月份出勤天数月工作日法定节假日加班天数月工资休息日加班费2018092819182,4431796.782018103020372,4431572.182018112922072,4431572.182018123021092,4432021.382019013022172,3801531.952019022717372,3801531.952019032621053,6801691.952019043021183,6802707.132019052222103,6800.002019062719173,6802368.7420190727.523053,6801691.9520190829.522083,6802707.1320190924.520143,6801353.562019101320303,6800.00附件二：月份出勤天数月工作日延长工作时间（小时）月工资延长工作时间加班费2018092819192,443400.062018103020202,443421.122018112922222,443463.232018123021212,443442.182019013022222,380451.382019022717172,380348.792019032621213,680666.212019043021213,680666.212019052222223,680697.932019062719193,680602.7620190727.523233,680729.6620190829.522223,680697.9320190924.520203,680634.482019101320133,680412.41