安徽省无为市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0225民初3290号原告：无为县天福大酒店，住所地安徽省无为市无城镇凤河北路安德利广场商业4号楼。统一社会信用代码92340225MA2NBBLH43。经营者：洪桂林。委托诉讼代理人：万长玲，安徽宸坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐速，安徽宸坤律师事务所实习律师。被告：张亮，男，1986年9月12日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。第三人：陈太平，男，1984年12月27日，汉族，户籍地安徽省庐江县。现居住于安徽省无为市无城镇凤河北路安德利广场商业4号楼无为县天福大酒店。原告无为县天福大酒店与被告张亮、第三人陈太平劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告无为县天福大酒店的诉讼代理人万长玲、被告张亮、第三人陈太平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。无为县天福大酒店向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在劳动关系，纠正无为劳动人事争议仲裁委员会（2021）第059号裁决书的错误裁决，无为县天福大酒店无需支付12533.3元款项。事实和理由：无为县天福大酒店经营餐饮服务业务，2017年12月22日无为县天福大酒店与第三人陈太平签订《承包协议书》，约定：无为县天福大酒店将餐饮部厨交由第三人陈太平承包，厨房所有厨师和厨工人员雇佣、工资发放、厨师技术培训及管理均由第三人陈太平承担，承包期为三年（自2018年1月1日至2020年12月31日）。2020年11月8日陈太平雇佣张亮为其工作，同年11月25日陈太平微信通知张亮解除雇佣关系。后张亮申请劳动仲裁，无为劳动人事争议仲裁委员会未查清案件真相，在证据不足的情况下，于2021年3月30日作出（2021）第059号裁决书。无为县天福大酒店对裁决书不服，认为原、被告之间不是劳动关系，致讼。张亮辩称：张亮与无为县天福大酒店存在劳动关系，正常时间打卡，服从管理，按时上下班，承包协议不符合法律规定，陈太平没有用工主体资格，其他与仲裁裁决书意见一致。陈太平述称：陈太平是2017年与无为县天福大酒店签订承包协议的，其具有资格证书。张亮是陈太平聘用的，其与陈太平之间是雇佣关系，因为在试用期内，有意见分歧，所以就解除了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对无为县天福大酒店提供的其与陈太平于2017年12月22日签订《无为县天福大酒店中餐厨房承包协议书》的真实性、合法性、关联性予以认定，理由是本院生效的（2019）皖0225民初4662判决书对该事实已经查明，张亮仅仅提出质疑，但不能提供相反证据足以推翻，根据民事诉讼证据规定，本院依法予以认定。对无为县天福大酒店提供的陈太平与张亮的微信聊天记录的证明目的予以认定，理由是张亮对聊天记录的真实性无异议，仅对证明目的有异议，聊天记录载明了张亮的临时工资是与陈太平联系并结算，并不能证明张亮所称是在无为县天福大酒店财务出结算。对无为县天福大酒店提供的无为县人民法院作出的（2019）皖0225民初4662判决书的真实性、合法性、关联性予以认定，张亮质证表示，无为县天福大酒店是以合法形式掩盖非法目的。无为县天福大酒店与陈太平签订的承包协议并没有违反法律禁止性规定，且已经被本院生效判决所认定，故对张亮的质证意见不予采纳。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：无为县天福大酒店与陈太平于2017年12月22日签订《无为县天福大酒店中餐厨房承包协议书》，约定承包期间为三年，自2018年1月1日至2020年12月31日，每月承包金14万元，陈太平根据无为县天福大酒店经营需要制定厨房岗位编制并自行雇佣员工、支付劳务费及有关加班等薪资，所有雇员与陈太平建立雇佣关系，和无为县天福大酒店无关。另查，张亮通过陈太平发布的招聘信息了解到无为县天福大酒店招聘厨师长，后去应聘并经陈太平面试，张亮与陈太平口头约定，试用期一个月，月薪8000-10000元。张亮于2020年11月8日到无为县天福大酒店试菜上班。2020年11月25日，陈太平用微信通知张亮，说“张厨经和总经理商量，明天你就不用来了，你的工资临时员工和你结算，到时候报下来微信转给你。明天来办一下交接！感谢理解”，张亮因结算工资与陈太平发生争执后离职。离职后，张亮向无为劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无为劳动人事争议仲裁委员于2021年3月30日作出（2021）第059号裁决书，裁决：“无为县天福大酒店于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付张亮应付未付的工资4533.3元、经济赔偿金8000元，合计支付张亮人民币12533.3元”，无为县天福大酒店于2021年4月13日收到仲裁裁决书，因不服该裁决书，于2021年4月27日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点是：无为县天福大酒店与张亮之间形成的是否是劳动关系？针对上述焦点，必须明确劳动关系的内涵。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从劳动法律关系的构成要件分析，包含两点：其一是劳动者与用人单位须依法签订劳动合同或者形成事实劳动关系；其二是劳动者须服从用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员并在用人单位领取工资报酬和受劳动保护。具体到本案中，无为县天福大酒店与陈太平于2017年12月22日签订《无为县天福大酒店中餐厨房承包协议书》，约定承包期间为三年，自2018年1月1日至2020年12月31日，无为县天福大酒店每月支付陈太平承包金14万元，陈太平雇佣人员的工资由陈太平在承包金中承担。无为县天福大酒店与陈太平之间是发包人与承包人之间的承包法律关系，陈太平承包无为县天福大酒店中餐厨房，自负盈亏。张亮从面试入职到解聘均是与陈太平联系的，其工资亦是与陈太平结算，并未与无为县天福大酒店签订劳动合同或者形成事实劳动关系。故无为县天福大酒店与张亮之间没有形成劳动关系。至于张亮与陈太平之间是什么法律关系，工资如何支付，其可以另案主张。综上，原、被告之间不符合劳动关系的内涵及构成要件，故原告无为县天福大酒店与被告张亮之间的之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，判决如下：原告无为县天福大酒店与被告张亮之间不存在劳动关系，无为县天福大酒店无需支付被告张亮12533.3元（17天的试用期工资及经济补偿金）。案件受理费减半收取5元，由被告张亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 刘 杰二〇二一年六月十六日书记员 周晨晨附件：本判决引用的法律1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条下列事实，当事人无须举证证明:(一)自然规律以及定理、定律;(二)众所周知的事实;(三)根据法律规定推定的事实;(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;(六)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实;(七)已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外;第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。