北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7012号原告（被告）：北京生安国际科技发展有限责任公司，住所地北京市丰台区黄土岗高场村2号A座6310室。法定代表人：朱安生。被告（原告）：吴先永，男，1987年6月9日出生，住北京市大兴区。原告（被告）北京生安国际科技发展有限责任公司（以下简称生安公司）与被告（原告）吴先永劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告（被告）生安公司的法定代表人朱安生，被告（原告）吴先永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）生安公司向本院提出诉讼请求：1．请求不支付吴先永2019年8月1日至2019年11月20日工资46896．55元;2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、法人朱安生在2019年8月份左右就已经开会通知破产了，根本没有8月至11月的工资，法人也分别找员工单独聊过，告知员工公司目前没钱了，暂时没办法继续经营下去，所以员工可以各自去找找新工作，如果在自己家里使用电脑不方便可以来公司免费使用公司电脑投递简历，使用电脑也只是出于朱安生的善心，体谅员工的不易。二、外地户口在北京上社保不易，朱安生表示愿意在员工未找到工作之前给员工代缴社保。针对吴先永8月至11月的工资，也是之前就跟他单独聊过让他另找工作，公司没有业务收入，不能承担他的工资，但是他一直没有去找工作，每天来公司也用电脑投递简历，包括使用公司电脑兼职做其他公司的编程工作（吴先永在上班期间做兼职工作长达一年时间，别的员工都知道）。后来因为吴先永找到新工作后才提出开离职证明。被告（原告）吴先永辩称并诉称，我同意仲裁裁决的工资。第一，仲裁未支持解除劳动合同经济补偿金是错误的。解除劳动合同的，应当给予经济补偿;用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在仲裁,生安公司称2019年7月至2019年8月公司开会说让员工自行找工作是假的，从2019年6月份开始，公司在开发共享猪场平台，聘你招聘APP等新项目，一直持续到2019年11月还未结束。同时开会承诺年底每人最低两万元的红包，我提供的公司微信群的聊天记录可以证明，在我离开公司前一直正常出勤，每天正常发工作总结。2019年11月13日，财务经理突然告诉我停薪留职，之后就算到公司正常上班也不再支付工资，后我询问朱安生，但直到离开公司也未正面回复。违反了提前三十天通知员工的规定。生安公司无故拖欠吴先永2019年8月至2019年11月四个月的工资，符合支付解除劳动合同的赔偿金的条件。同时2019年12月后吴先永多次要求生安公司支付所欠工资，但电话不接，微信不回，一直回避，生安公司应支付经济补偿金。第二，在离开公司前，财务经理对吴先永说400客服电话你先接听着，提供技术支持，公司给技术服务费。所以我在离职后一年内一直接听并反馈400客服电话到公司工作群。我提供的微信记录截图中记录了2019年11月26日离开公司后接到的400客服电话并反馈到公司群。生安公司应支付吴先永技术服务和电话客服费用。第三，因生安公司拖欠工资，吴先永申请劳动仲裁和诉讼，申请支付误工费。第四，生安公司拖欠工资，吴先永申请仲裁，提起诉讼，花费的费用和律师费应由生安公司承担。故我诉至法院，请求生安公司支付：1．因公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金45000元（工作2年，没有提前30天通知，再给一个月工资）；2．因绑定生安公司客服电话产生的客服服务费24000元（2019年11月22日至2020年11月1日400客服电话及技术服务费）。原告（被告）生安公司辩称，一、吴先永上班期间做兼职工作长达一年多的时间，导致公司之前运营的存包柜项目进度缓慢，后来吴先永找到新工作后才提出开离职证明。根据劳动合同法第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的，可以不支付经济补偿金。我单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。二、绑定客服电话是吴先永上班期间绑定的，吴先永离职之前几个月，该项目就搁置不做了，也没有什么客服电话打进来。吴先永离职后，该项目也没有启动，客服电话只是摆设，并没有实际业务。后来，公司也解除了与400电话的绑定，故生安公司不应支付该项费用。本院经审理认定事实如下：吴先永于2017年12月20日入职生安公司，担任技术经理，双方签订有劳动合同，吴先永正常工作至2019年11月20日，吴先永工资正常支付至2019年7月31日。吴先永主张双方签订了期限为2017年12月20日至2020年12月19日固定期限劳动合同，其月工资标准为1．5万元(税前)。吴先永出具其名下中国建设银行个人账户收入交易明细，交易显示：2019年8月30日朱安生支付13279元、2019年9月29日朱安生支付12036元、2019年10月18日朱安生支付10659元；吴先永主张上述为生安公司发放的2019年5、6、7月的工资。生安公司在仲裁主张公司不清楚吴先永的月工资标准，本院开庭后其提交吴先永2019年1月至7月工资表，工资表显示岗位工资1月至7月为1．5万元，扣除请假、迟到、社保扣款、其他扣款、个税扣款，2019年5、6、7月的实发工资为12890．19元、12036．92元、10659．75元；生安公司认可未支付吴先永2019年8月1日及以后的工资。2019年11月26日，生安公司出具离职证明（盖有公司印章），载明：“兹有吴先永，男，身份证号码……自2017年12月20日就职于我司，在技术部部门担任技术经理职务，该员工在职期间无不良行为记录，现已于2019年11月26日与我司解除劳动关系，且已办理完毕离职手续。特此证明！”生安公司主张：2019年11月26日，吴先永以其找到新工作为由与公司解除劳动合同，吴先永主张2019年11月26日生安公司以单位不能发工资为由与其解除劳动合同。双方认可的2019年8月1日至2019年11月20日考勤打卡记录显示，吴先永有考勤记录为68天，2019年11月21日至2019年11月22日吴先永未有出勤记录。生安公司将吴先永社保交至2019年11月。2020年11月23日，吴先永向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求生安公司支付：1．2019年8月1日至2019年11月22日税后工资5万元；2．解除劳动合同经济补偿金4．5万元；3．2019年11月22日至2020年11月1日400客服电话及技术服务费1万元。2020年12月16日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第648号裁决书，裁决：一、北京生安国际科技发展有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内，支付吴先永二〇一九年八月一日至二〇一九年十一月二十日工资四万六千八百九十六元五角五分；二、驳回吴先永的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据2019年8月至2019年11月考勤打卡记录及吴先永的月工资标准1．5万元（税前），生安公司应当支付吴先永2019年8月1日至2019年11月20日工资46896．55元（税前）。因吴先永未举证证明其应享受生安公司400客服电话及技术服务费，应承担不利后果，对吴先永主张生安公司支付其2019年11月22日至2020年11月1日400客服电话及技术服务费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。吴先永主张生安公司以不能发工资为由（未按照劳动合同约定支付劳动报酬）与其解除劳动合同，就此事实未向法庭举证，且离职证明也不能反映吴先永的此项主张，故对吴先永请求生安公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京生安国际科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付吴先永2019年8月1日至2019年11月20日工资46896．55元；二、驳回北京生安国际科技发展有限责任公司的诉讼请求；三、驳回吴先永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京生安国际科技发展有限责任公司负担10元（已交纳）；由被告（原告）吴先永负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年六月三十日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕