广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初8066号原告：李国安，男，汉族，1973年2月20日出生，身份证地址湖北省广水市。委托诉讼代理人：李国帅，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被告：深圳市永盛辉实业有限公司，住所地深圳宝安石岩街道水田社区宝石东路38号，统一社会信用代码91440300279297365F。法定代表人：施丛清。委托诉讼代理人：施升升、周刚，公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李国帅及被告施升升、周刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1、请求裁决被告支付原告经济赔偿金140363.5元。2、请求裁决被告支付原告2018年1月1日-2020年8月1日的高温补贴1806.9元。3、请求裁决被告支付原告2018年1月1日-2020年8月1日的年休假工资9655.2元。4、请求裁决被告支付原告支付律师费5000元。以上4项共计人民币156825.6元。5、判令被告支付诉讼保全费。被告辩称，一、原告无故拒绝上班严重违反了被告的规章制度构成自动离职，被告有权与其解除合同，且无须支付经济补偿金。二、原告的工作性质及内容不符合发放高温补贴的条件，被告无需向其支付高温补贴。三、被告无需向其支付年休假工资。本案相关情况一、入职时间：2010年8月2日。二、工作岗位：粉末事业部员工。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2018年1月1日至2020年12月31日。四、劳动报酬标准：7000元/月。原告主张其劳动报酬标准为7000元/月,被告则主张原告的劳动报酬标准为底薪2200元/月+加班费+伙食补助300元/月。原告提交《工资条》显示，原告以往的工资收入除去加班费其正常工资均能达到7000元/月，因此，认定原告的劳动报酬标准为7000元/月。五、月平均工资：3714.20元。原告主张其月平均工资为7018.18元，被告则主张原告的月平均工资为3077元。原告提交的《工资条》、《交通银行零售客户交易清单》显示其十二个月平均工资为3714.20元[（8541.87元+8862.18元+7371.05元+2465.34元+2444.84元+2240.09元+1712.43元+2184.09元+2184.09元+2196.29元+2184.09元+2184.09元）÷12月]，本院予以认定。六、劳动关系解除情况：2020年8月1日，被告称，原告旷工，根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，对原告作出开除处理，双方劳动关系因此解除。原告确认2020年8月1日被告作出开除处理，但其称被告系违法解除。七、解除劳动合同赔偿金：74284元，予以支持。原告提交《深圳市宝安区石岩人民医院出院记录》显示，原告2019年9月20日-27日住院7天，出院诊断为脑震荡、全身多处软组织挫伤、颈椎椎间盘突出、右耳感音神经性耳聋；原告提交《深圳市劳动能力鉴定申请书》显示，原告于2019年12月10日提出劳动能力鉴定；被告提交《深圳市工伤与病情关联性确认意见》显示，2020年2月17日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出确认意见，原告2019年9月20日受伤与感音神经性耳聋（双）构成关联性依据不足，颈椎间盘突出的诊断依据不足；被告提交《职业病诊断证明书》显示，2020年7月13日，深圳市职业病防治院对原告的职业病诊断申请，作出诊断结论为“不能诊断为职业性噪声聋”；原告提交《职业病鉴定材料提交申请单》显示，2020年7月30日，原告继续向广东省（深圳市）职业病诊断鉴定办公室申请职业病鉴定。被告向提交原告《考勤记录》显示，从2020年1月份起，原告未在被告处上班，原告以该考勤记录没有其签字不予认可；原告提交与被告粉末事务部总监陈小辉的通话记录显示，主张原告受工伤和申请工伤认定和职业病期间，是被告让其休息等待鉴定结果，不存在原告拒绝上班的问题，被告表示该证据不真实，陈小辉不是原告的上级领导。本院认为，2019年9月20日原告受伤后进行治疗及申请职业病鉴定，均未被认定为工伤或鉴定为职业病，且上述花费时间不长，不存在客观不能上班的情形，原告应在被告处积极履行工作职责。原告与陈小辉通话记录足以认定原告暂时不上班系收到被告的工作人员通知，因此，原告自2020年1月起未上班系由于被告安排导致，不能认为原告未上班的行为属于旷工，而被告以原告旷工为由提出解除双方劳动关系没有事实依据，属于违法解除行为，被告应当依法向原告支付赔偿金74284元（3714.2元/月×10月×2倍），本院予以支持。原告主张应该按照受伤前的平均工资标准来计算，仲裁是按照受伤之后的平均工资来计算，显失公平，原告的平均工资在受伤后降低系因原告自身未积极履行工作职责导致，因此，本院对该主张不予支持。八、2018年1月1日至2020年8月1日高温补贴：不予支持。双方一致确认原告在室内工作且并非高温工种，因此，被告无须支付原告高温补贴。原告的高温补贴的主张，无事实依据，本院不予支持。九、2018年1月1日至2020年8月1日年休假工资差额：7724.14元，予以支持。依照原告在被告处的工作年限，其依法享有带薪休假5日/年，则2018年度及2019年度的年休假天数均为5日，2020年度按原告在职的天数折算为2日（214日÷365日/年×5日/年=2.93日，不足1日部分不予计算，为2日）。前述三个年度年休假天数合计12日。原告主张被告未安排其休年休假，被告则主张2018年度已安排3日年休假，其余年度未安排，但未提交证明予以证明，因此，本院认定被告未安排原告休年休假。另被告主张原告累计请假时间已达十个月，不能享受年休假，但依据本院认定的事实，原告并未请假，系被告通知其暂不用上班，且被告未提交其他证明予以证明原告提出请假，对被告的该主张不予采纳。在被告未安排原告休年休假的情况下，应当支付原告带薪年休假工资差额7724.14元（7000元/月÷21.75日/月×12日×200%）。十、律师费：2700.73元，予以支持原告因本案北京市京都（深圳）律师事务所支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，原告根据仲裁请求胜诉比例计算律师费并由被告承担，应承担律师费为2700.73元[（74284元+7724.14元）÷151825.60元×5000元]，本院予以支持。十一、申请仲裁的时间及案号：2020年8月31日，深宝劳人仲（石岩）案[2020]2307号。十二、仲裁请求：请求裁决被告赔偿原告如下款项：1.违法解除劳动合同赔偿金140363.50元；2.2018年1月1日至2020年8月1日高温补贴1806.90元；3.2018年1月1日至2020年8月1日年休假工资9655.20元；4.律师费5000元。十三、仲裁结果：一、裁决被告向原告支付如下款项：1.违法解除劳动合同赔偿金74284元；2.2018年1月1日至2020年8月1日年休假工资7724.14元；3.律师费2700.73元。二、驳回原告其他仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市永盛辉实业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李国安支付违法解除劳动合同赔偿金74284元；二、被告深圳市永盛辉实业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李国安支付2018年1月1日至2020年8月1日年休假工资7724.14元；三、被告深圳市永盛辉实业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李国安支付律师费2700.73元；四、驳回原告李国安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、保全费867元，由被告深圳市富安达建设劳务有限公司负担472元，由原告李国安负担400元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年六月十七日书记员 池晓漫（兼）书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作21.75日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。