山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0281民初3181号原告：杜聪古，男，1980年8月21日生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。被告：青岛广源发玻璃有限公司，住所地胶州市胶西街道办事处南杜村乡驻地，统一社会信用代码9137028173727935XN。法定代表人：胡孝福，经理。委托诉讼代理人：姜晓燕，山东文康律师事务所律师。原告杜聪古与被告青岛广源发玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2020）第189号仲裁裁决，先后向本院起诉。本院受理后，将两案合并公开开庭进行了审理，本案中双方互为原被告。原告的委托诉讼代理人李升堂、被告青岛广源发玻璃有限公司的委托诉讼代理人姜晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜聪古向本院提出诉讼请求：1、要求依法判令双方解除劳动关系。2、要求被告支付原告2019年8-12月份的工资17000元。3、要求被告支付原告经济补偿金83600元（16年*5225元）；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10000元（2017、2018年度）。以上共计112200元。庭审中杜聪古撤回了第二项诉讼请求。事实及理由：原告于约2003年2月份到被告公司，从事机工工作，2007年8月才给签订合同，才缴纳了劳动保险；但一直未发放过防暑降温费、带薪年休假工资，并且拖欠今年8-12月份的工资至今，为维护原告的合法权益，请求判如上所请。青岛广源发玻璃有限公司辩称，对仲裁裁决裁定的防暑降温费、带薪年休假工资数额没有异议，但是不应当支付2018年防暑降温费、带薪年休假工资，原告所诉没有事实法律依据，请求驳回原告主张经济补偿金的诉讼请求。青岛广源发玻璃有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字【2020】第189号裁决书第二项部分裁决，改判原告无需支付被告2018年度防暑降温费560元、2018年度应休未休带薪年休假工资5408.8元。2、本案诉讼费由杜聪古负担。事实与理由：被告杜聪古与原告青岛广源发玻璃有限公司于2020年3月12日解除劳动关系。双方劳动仲裁一案于2020年7月1日经胶州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字【2020】第189号裁决书。胶劳人仲案字【2020】第189号裁决书中载明“被申请人称申请人2018年至2019年度的应休未休带薪年休假工资已随工资支付，但未举证证明，应当承担不利后果”，“被申请人称申请人2018年至2019年度的防暑降温费已随工资支付，但未举证证明，应当承担不利后果。”依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，基于原告对被告的管理义务，双方劳动仲裁开庭时间为2020年7月，因此原告仅对2019年度、2020年度的带薪年休假工资、防暑降温费的享受情况负有举证责任。故，原告不对2018年度的带薪年休假工资、防暑降温费的享受情况负有举证责任，无需支付被告2018年度防暑降温费560元、2018年度应休未休带薪年休假工资5408.8元，胶劳人仲案字【2020】第189号裁决适用法律错误。请求判如所请。杜聪古辩称，2018年的银行流水中并没有广源公司支付杜聪古防暑降温费、带薪年休假工资交易记录，广源公司应当支付杜聪古2018年的防暑降温费、带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及当庭审查确认的证据，本院认定事实如下：杜聪古系青岛广源发玻璃有限公司处的职工，双方订立了书面劳动合同，青岛广源发玻璃有限公司为杜聪古缴纳了社会保险费。杜聪古与青岛广源发玻璃有限公司自2007年8月起至2020年3月12日止存在劳动关系。2020年3月12日，青岛广源发玻璃有限公司为杜聪古办理了解聘手续。杜聪古主张青岛广源发玻璃有限公司支付经济补偿金的理由是青岛广源发玻璃有限公司未支付的是2019年9月至2020年1月份的工资，青岛广源发玻璃有限公司于2020年1月9日、1月10日支付了杜聪古2019年9月、10月、11月份的工资。2020年4月3日青岛广源发玻璃有限公司发放了2019年12月份工资4752元。青岛广源发玻璃有限公司于2020年5月18日发放杜聪古的2020年1月份工资1989元，6月17日发放了2月份工资1395元。查明，2019年12月27日，杜聪古以青岛广源发玻璃有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求依法裁决双方解除劳动关系。2、要求被申请人支付申请人2019年8-12月份的工资17000元。3、要求被申请人支付申请人经济补偿金83600元（16年×5225元）；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10000元（2017、2018年度）。以上共计112200元。庭审中明确主张2018年、2019年防暑降温费、带薪年休假工资。胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲案字〔2020〕第189号裁决书，裁决：一、确认申请人杜聪古与被申请人青岛广源发玻璃有限公司于2020年3月12日解除劳动关系。二、被申请人青岛广源发玻璃有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人杜聪古2018年至2019年度防暑降温费1120元，2018年至2019年应休未休带薪年休假工资10000元。以上共计11120元。三、驳回申请人杜聪古的其他仲裁请求。杜聪古、青岛广源发玻璃有限公司对仲裁裁决2018年至2019年度防暑降温费1120元、2018年至2019年应休未休带薪年休假工资10000元的数额没有异议。本院认为，青岛广源发玻璃有限公司于2020年3月12日办理了杜聪古的劳动合同解除手续，本院确认杜聪古与青岛广源发玻璃有限公司于2020年3月12日解除了劳动关系。2019年12月27日杜聪古就向仲裁部门申请了仲裁，请求支付2018、2019年的防暑降温费、带薪年休假工资，依《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，青岛广源发玻璃有限公司对杜聪古请求的2018、2019年防暑降温费、带薪年休假工资的支付负有举证责任，因此对青岛广源发玻璃有限公司主张不支付杜聪古2018年防暑降温费、带薪年休假工资的请求，不予支持。确定青岛广源发玻璃有限公司支付杜聪古2018年、2019年防暑降温费1120元、2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资10000元。青岛广源发玻璃有限公司已向杜聪古支付了2019年9月至2020年1月期间的工资，杜聪古以青岛广源发玻璃有限公司未支付2019年9至2020年1月份的工资为由主张经济补偿金，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号），《青岛市企业工资支付规定》第十条及有关规定，判决如下：一、杜聪古与青岛广源发玻璃有限公司的劳动关系于2020年3月12日解除。二、青岛广源发玻璃有限公司支付杜聪古2018年、2019年防暑降温费1120元、2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资10000元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回杜聪古的其他诉讼请求和仲裁请求。四、驳回青岛广源发玻璃有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由杜聪古负担；2020鲁0281民初3326号一案的案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由青岛广源发玻璃有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 泮晓朋二〇二一年六月八日法官助理 李 晓书 记 员 郭 雨