广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初5312号原告：广州弈希健身俱乐部有限公司江南大道分公司，住所地广州市海珠区江南大道南路礼岗路78号401房自编A050008、A050009、A050010、A050011。负责人：马桂波，职务总经理。委托诉讼代理人：姚静言、陈露，分别为广东广信君达（花都）律师事务所律师及实习人员。被告：陈语，男，1990年8月12日出生，汉族，住贵州省正安县，委托诉讼代理人：冯燕芳，广东尚道律师事务所律师。原告广州弈希健身俱乐部有限公司江南大道分公司诉被告陈语劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员林丽娜独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告2021年2月5日向本院提出诉讼请求：一、撤销穂海劳人仲案字〔2020〕3371号《仲裁裁决书》，并依法改判，原告无须向被告支付2020年8月至2020年11月工资差额64389.79元。二、请求贵院依法判令被告承担本案诉讼费。原告于2021年4月29日庭审中明确其第一项诉讼请求为：判令原告应向被告支付2020年8月至2020年11月工资差额19156.6元；原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿29752.84元。事实和理由：2019年7月20日，原告与被告签署《劳动合同》、《弈希员工入职申请表》，双方建立劳动合同关系，约定每月工资构成为底薪2100元加提成。期后，经原告多次与被告协商购买社会保险，但被告依然不购买，故此向原告出具《个人坚持不购买社会保险证明》，证明其由于自身原因不同意原告为其购买社会保险。2020年11月6日，被告无故离开工作岗位，且没有向原告进行说明。根据《员工手册》规定，被告符合缺勤三天的辞退条件，遂原告于2020年11月10日向被告发出《通知函》告知解除事宜，2020年11月12日被告依旧未返工，严重违反原告公司制度，原告于同日与被告解除劳动合同关系。由于被告离职未配合交接工作，造成原告经营损失，根据《教练部管理制度》规定，教练离职前应做好会员交接工作，如果出现投诉、退课现象，造成公司损失的由离职教练承担。因被告不配合交接工作，导致其名下五位会员要求退款，涉及金额179500元，对应销售提成39679.6元。原告采取退款、变更授课教练、赠送课程等方式对被告导致的客诉问题进行处理，故此针对被告名下退课会员的提成也应从被告提成中相应扣除。针对2020年11月工资，根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定，最低工资没有剔除个人承担的社保费用，本案中应由被告自己承担社保个人缴纳部分，公司只是进行代扣，即2020年11月工资为51元（2100元÷21.75×5天-431.97个人社保）。被告2020年8月至11月的提成或绩效工资为58836.2元，扣除客诉单39679.6元，剩余工资（含提成）19156.6元。被告2019年11月至2020年10月期间的月平均工资为19835.23元，按1.5倍计算，原告应补偿的金额为29752.84元。被告辩称，同意仲裁的判决，被告没有起诉。针对原告的诉请，被告认为原告的计算方式没有法律依据。原告在起诉时单就2020年8月至2020年11月工资差额主张，并没有对经济补偿提出诉请，原告现才对解除合同的经济补偿提起主张已经过了起诉的时效。被告在2020年11月6日向原告送达了被迫解除劳动合同通知书，因为原告拖欠工资多月，也没有为被告购买社保，被告以此为由提出被迫解除合同的通知，当时是交给原告的主管申建成。在微信聊天记录中反映，申建成当天将通知书提交给原告。被告2020年11月10日补充以由EMS快递的形式向原告发出被迫解除劳动合同通知书，在11月11日显示原告签收。被告是合法解除劳动关系在前，原告诉状称的，原告主张被告无故离开岗位违反公司制度与客观事实不符。被告离职前已经跟相关的客人做好交接，并没有造成任何的投诉，和给原告造成损失，原告主张扣减提成是没有依据。原告提交的参考表把课时提成和销售提成搞反了。原告的制定的员工手册和教练部管理制度，涉及到劳动者的切身利益，应该通过职工大会通过，原告没有通过合法途径的通过，且该员工手册和教练部管理制度没有送达给被告。原告一审提交的员工手册和仲裁时版本是不一致（内容是一致），员工声明的签字和仲裁不一致，在仲裁时员工声明只有两个人签字，一审提供的员工声明签名有18个人签名，但确认该声明中被告名字和信息是自己签写的，原告是为了应对诉讼单方制作的证据。认可仲裁针对工资差额和经济补偿计算方式和结果。经审理查明：被告于2019年7月20日入职原告处工作，担任康复健身教练。被告于2020年11月6日离职。原、被告签有《劳动合同》，约定的劳动合同期限从2019年7月20日至2022年7月19日止，被告的月工资按底薪2100元+销售提成+课时提成。原告没有为被告购买社会保险。2020年7月29日，被告出具《个人坚持不购买社会保险证明》。据被告与申建成的微信聊天记录反映，被告于2020年11月6日向申建成提交了《被迫解除劳动合同通知书》。原告确认申建成为其员工，是被告的上司，但表示其司于2020年11月11日才收到被告邮寄的上述通知书。据《弈希集团（越秀店）教练部上课课提及销售业绩统计表》（以下简称业绩统计表）显示被告2020年8月-2020年10月期间的工资情况如下：2020年8月，底薪2100，消课提成11599，其他补贴：课提37944.796+11599+2100，（底薪+业绩提成+消课提成+其他补贴）合计51643.796；2020年9月，底薪1050，消课提成10579，其他补贴：业绩提成227.4，（底薪+业绩提成+消课提成+其他补贴）合计11856.4；2020年10月，底薪2100，消课提成9660，其他补贴：2262.4+2100+9660，（底薪+业绩提成+消课提成+其他补贴）合计13860。双方对被告2020年8月的工资（含绩效）没有争议。原告对2020年10月提成比例有异议，并认为2020年9月被告的销售金额未达标，底薪减半，对该月的提成比例也有异议。被告认为2020年9月的底薪应按2100元计算，该月份的上课课提及销售业绩应以统计表为准，2020年10月其已完成消课金额，按照30%计算提成应为9660元。原告于2020年9月15日支付2100元（8月底薪）、于2020年10月20日支付1050元（9月底薪）、于2020年11月2日支付11599元（8月教底）和227.4元（9月教提）、于2020年11月20日支付2100元（10月底薪）、于2020年12月24日支付420元（11月底薪）。另原告还提交了聘请私人教练服务协议若干份以及客户服务跟进处理表若干份、微信记录、退费申请，拟证明因被告离职且被告负责的客户投诉导致原告损失，该部分损失应由被告承担。被告确认服务协议的相关课程是被告销售的，但对其他证据不予确认，认为相关证据与事实不符，且部分材料的时间是被告离职后的，不能作为扣发工资的证据。被告还提交了教练为被告的上课时间为2020年11月1日至2020年11月5日的上课签课收据若干份。原告对该证据不予确认。被告（申请人）于2020年11月12日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，提出仲裁请求：一、被申请人（即本案原告）支付申请人2020年8月至2020年11月工资64397.93元；二、被申请人支付申请人经济补偿61630.68元；三、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月19日未签劳动合同双倍工资50331.72元。被告在仲裁中主张2020年8月至2020年10月的绩效差额61333.8元。仲裁经审理，作出穗海劳人仲案字〔2020〕3371号《仲裁裁决书》，认定申请人于2020年11月11日主动解除与被申请人之间的劳动关系，并裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年8月至2020年11月工资（含绩效）差额64389.79元；二、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿38519.18元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述《仲裁裁决书》的送达时间为2021年1月22日，原告不服该裁决，故提起本案诉讼。被告没有起诉。本院认为，关于原告于2021年4月29日庭审中提出“原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿29752.84元”的问题，因涉案《仲裁裁决书》已于2021年1月22日送达，原告未在起诉的期限提起该项请求的诉讼主张，被告亦未提起诉讼，故《仲裁裁决书》针对解除劳动合同经济补偿的裁决已发生法律效力，本院予以确认。原告要求再处理该解除劳动合同经济补偿无理，本院不予采纳。关于2020年8月至2020年11月的工资差额的问题。原、被告约定被告的月工资底薪为2100元，原告仅向被告发放2020年9月的底薪1050元，但未举证证明被告当月存在不予计薪的情况，故原告应向被告支付2020年9月的底薪差额1050元。被告已举证其2020年11月的上课情况，原告未举证反驳，应承担不利的法律后果，故对被告主张的其2020年11月的提成1523.23元，本院予以采信。被告于2020年11月6日离职，故原告应向被告支付2020年11月份的底薪为482.76元（2100元÷21.75天×5天）。据业绩统计表反映，被告2020年8月的工资（含绩效）51643.796元，2020年9月的工资（含绩效）11856.4元，2020年10月的工资（含绩效）13860元，故被告2020年8月至11月的工资（含绩效）80416.19元（51643.796元+11856.4元+13860元+9月底薪差额1050元+11月底薪482.76元+11月提成1523.23元）。原告已向被告支付2020年8月至2020年11月的工资（含绩效）为17496.4元（2100元+1050元+11599元+227.4元+2100元+420元），故原告还应向被告支付的该期间的差额为62919.79元（80416.19元-17496.4元）。原告认为其应付工资应扣除客诉金额对应的销售提成及对2020年10月的提成比例有异议，但原告提交的证据不足以证实相关的退款、转课等情况是被告造成的，也不足以证实由此产生的实际损失，另原、被告已通过业绩统计表确认被告10月份的提成，故对原告的上述意见，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，及《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告广州弈希健身俱乐部有限公司江南大道分公司于本判决生效之日起三日内，一次性支付2020年8月至2020年11月的工资（含绩效）差额62919.79元给被告陈语；二、原告于本判决生效之日起三日内，一次性支付解除劳动合同经济补偿38519.18元给被告。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  林丽娜二〇二一年六月一日书记员  黄平欢殷晓丽