天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初3624号原告：天津锐星汽车部件制造有限公司，住所地天津市华苑产业区兰苑路****。法定代表人：吴忠伟，总经理。委托诉讼代理人：王茜，天津击水律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦静旸，天津击水律师事务所律师。被告：马金生，男，1981年5月30日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。原告天津锐星汽车部件制造有限公司与被告马金生劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津锐星汽车部件制造有限公司的委托诉讼代理人王茜、秦静旸，被告马金生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津滨劳人仲裁字【2020】第60421-2号仲裁裁决第一项，同意其他裁项，要求判令:1.原告不支付被告2019年2月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额39363.62元；2.原告不支付被告2016年1月1日至2020年6月30日公休日加班费28946.62元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，后被告认为原告侵犯其合法权益，就未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班费、法定节假日加班费、代通知金、违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、年假工资等事宜，以原告为被申请人向天津市滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲裁字【2020】第60421-1号、第60421-2号两份仲裁裁决。其中，第60421-2号裁决：1、被申请人（即本案原告，下同）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案被告，下同）支付2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为39363.62元，支付2016年1月至2020年6月期间休息日加班工资28946.62元。2、驳回申请人第一项、第二项部分仲裁请求。原告不服该裁决第一裁项，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原、被告最后一份劳动合同期间为2018年1月1日至2018年12月31日，该合同到期后未续签，但未续签的原因在被告。首先，因被告负责管理原告全部员工的劳动合同，且被告养老手册在其个人处，2018年劳动合同到期后被告未提醒原告续签。其次，2020年年初原告提出与被告续签劳动合同但被告拒绝。综上，原告认为诉请期间未签订劳动合同的原因在被告，故原告不同意支付第一项诉请；关于第二项诉请，原告认可仲裁查明的诉请请期间被告公休日加班154天，但计算基数不认可，应按相应月份应发工资扣除每月固定加班费1000元结合当月公休日加班天数分别计算，至于没有考勤记录的月份应按照无加班计算，当月已发的1000元加班费应予以折抵。故诉请期间总计应发公休日加班费51328.03元，扣除诉请期间总计已发加班费51000元，差额328.03元同意支付。再，2016年1月至2019年6月期间的加班费已超过诉讼时效。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。关于第一项诉请，被告任财务主管而非人事主管，不负责管理原告全部员工的劳动合同，2018年双方劳动合同到期后被告无义务提醒原告续签，也并非2020年初原告提出续签劳动合同但被告拒绝，而是2020年7月原告提出补签2019年度的劳动合同，被告认为此举违法故予以拒绝；关于第二项诉请，认可仲裁查明的诉请期间公休日加班154天，但不认可原告已发公休日加班费51000元，2016年1月至2019年6月期间加班费属于工资范畴未超过诉讼时效。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明劳动合同签订情况及工资构成，向本院提交劳动合同两份。该劳动合同期限分别为2016年1月1日至同年12月31日、2018年1月1日至同年12月31日。合同约定，原告月工资5000元，支付项目包括工资及各项补贴，被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明2019年未续订劳动合同责任在被告，向本院提交《辞退说明》。内容为：……因与我司签订的劳动合同期限已过，不愿与公司补签劳动合同，故我司对马金生作出辞退处理……。落款日期2020年7月8日。其中该说明个人签字生效处有“马金生2020.7.8”手写签字。被告对该证据真实性认可，认可其上系被告签字，但表示原告提出与被告续订合同的时间是2020年7月6日而非原告所述时间故证明目的不认可。本院认为，因该证据落款时间为2020年7月8日，其上虽有被告签字，但证据中并未明确显示被告拒绝签订的是2019年度劳动合同还是2020年度劳动合同，现被告不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，故对于该证据真实性本院予以采信但证明目的不予采信；3、原告为证明被告每月工资构成中含1000元加班费，诉请期间总计已向被告支付加班费51000元，向本院提交2016年1月至2020年7月工资表（不全）。原告表示其中缺2020年2、3月的工资表，但该两个月所有员工均未发放工资故没有工资表。被告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示该表系被告制作，但表示只有出勤天数是被告每月填写的，其他项目是公司的模板，项目下的数额也是根据被告填写的出勤天数由系统自动生成的，不认可已发加班费51000元。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对该证据中实发数额、应发数额的真实性予以采信，根据该证据显示2019年2-12月被告应发工资分别为130元、5803.08元、4680.38元、3846.15元、4599.18元、2579.95元、4214.56元、3445.33元、4615.38元、2853.46元、2726.15元，以上总计39493.62元；因被告不认可该证据载明的已付加班费51000元，且该证据并非工资台账原件，绝大部分工资表页面无员工签字确认，其上载明的已付被告加班费数额逾5万余元与仲裁裁决载明的仲裁机构依职权向原告调取的工资台账显示在职期间原告向被告累计支付的加班费合计27697.05元相矛盾，故对于该证据中载明的已付加班费数额部分，本院不予采信。经审理本院认定事实如下，被告于2015年11月入职原告，任财务主管。劳动合同约定被告每月工资5000元，标准工时制，以银行转账方式支付。原告制作的工资表显示被告工资构成为基本工资2500元+岗位工资1500元+加班工资1000元。原、被告曾签订过劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至同年12月31日，该劳动合同到期后未续订。被告作息为上8:00下16:00，标准工时制，但每个公休日加班1天。被告正常工作至2020年7月6日，工资支付亦截至该日。原告于2020年7月8日作出《辞退说明》，载明：现有……职工马金生在我公司负责出纳兼会计的工作，因与我司签订的劳动合同期限已过，不愿与公司补签劳动合同，故我司对马金生作出辞退处理……。当日双方劳动关系解除。庭审中，原告表示被告岗位是财务主管，也兼任人事和行政主管，保管公司劳动合同是被告职责，同时表示2019年底或2020年初（具体时间不详），原告法定代表人以电话形式向被告提出续订2019年度和2020年度的劳动合同，被告未明确表态，但不配合续订，直到2020年6月被告明确表示不续签。被告对此不予认可，表示保管劳动合同并非被告职责，公司曾另有相关人事和行政岗位人员而非被告，被告亦不同意原告所述的续订劳动合同情形，主张系2020年7月6日原告法定代表人口头提出签订2019年劳动合同，被告要求签订2020年度劳动合同，原告拒绝并将被告辞退。再查，2020年7月17日，被告就未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班费、法定节假日加班费、代通知金、违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、年假工资等事宜，以原告为被申请人向天津市滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲裁字【2020】第60421-1号、第60421-2号两份仲裁裁决。原、被告均同意第60421-1号仲裁裁决，均未起诉。原告不服第60421-2号仲裁裁决部分内容诉至天津市西青区人民法院，该院作出（2021）津0111民初338号民事裁定书，以管辖为由将该案移送本院审理，被告同意第60421-2号仲裁裁决全部内容未起诉，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请不支付被告2019年2月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额39363.62元一节：庭审中，原、被告就被告在职期间无异议，就双方签订的最后一份劳动合同起止期间亦无异议。本院认为，既然双方最后一份劳动合同于2018年12月31日止，双方仍继续保持劳动关系，原告作为用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与被告订立书面劳动合同，否则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，然诉请期间双方并未签订书面劳动合同，且原告所述未签订劳动合同应归咎于被告之理由并无充分证据予以佐证，原告应承担举证不能的法律后果，故被告要求原告支付2019年2月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，本院予以准许。结合原告提交的工资明细载明的该期间应发工资数额，因被告同意仲裁裁决的39363.62元，故本院予以照准。关于原告第二项诉请不支付被告2016年1月1日至2020年6月30日公休日加班费28946.62元一节：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，原、被告对诉请期间被告公休日加班154天均无异议，故本院予以确认。关于加班费计算基数：因被告在职期间应发、实发工资数额波动颇大，被告同意按仲裁认定的劳动合同约定的每月工资5000元扣除加班工资后的正常应得工资即4000元作为加班费计算基数，符合法律规定，本院予以支持。故诉请期间原告应支付被告公休日加班费56643.67元。关于原告已付被告公休日加班费数额：庭审中，原告表示已付51000元，被告认可仲裁裁决的27697.05元。本院认为，原告作为用人单位并未提交原始而完整的工资台账佐证诉请期间已付被告公休日加班费情况，原告提交的打印版的工资表并非工资台账原件，绝大部分工资表页面无员工签字确认，其上载明的已付被告加班费数额逾5万余元与仲裁裁决载明的仲裁机构依职权向原告调取的工资台账显示在职期间原告向被告累计支付的加班费合计27697.05元矛盾相差悬殊，故对于该证据中载明的已付加班费数额部分，本院不予采信。因原告未提供充分证据证明已付被告加班费情况，应承担举证不能的不利后果，鉴于被告认可仲裁裁决认定的已付加班费27697.05元，故公休日加班费差额部分28946.62元，原告应当予以补发。至于原告提出的2016年1月至2019年6月期间的加班费已超过诉讼时效，因无事实及法律依据，故本院不予支持。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津锐星汽车部件制造有限公司支付被告马金生2019年2月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额39363.62元；二、本判决生效后十五日内，原告天津锐星汽车部件制造有限公司支付被告马金生2016年1月1日至2020年6月30日公休日加班费差额28946.62元；三、驳回原告天津锐星汽车部件制造有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由原告天津锐星汽车部件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年六月十五日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。