北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初9261号原告（反诉被告）：乔宝文，男，1993年1月5日出生，汉族，现住北京市昌平区。委托诉讼代理人：田锡平，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律服务工作者。被告（反诉原告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：巩月琼。委托诉讼代理人：王立业，女，1982年2月12日出生，汉族，河北省石家庄市人，系该公司员工。原告（反诉被告）乔宝文与被告（反诉原告）北汽福田汽车股份有限公司（以下简称福田公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）乔宝文及其委托诉讼代理人田锡平、被告（反诉原告）福田公司之委托诉讼代理人王立业到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告乔宝文向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告签订的户口代管协议无效；2.被告速返还原告户口卡（页）及办理迁出手续；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年7月就职被告公司，并签订了劳动合同及户口代管协议（集体户口）。原告入职时月工资5000元，离职时月工资5100元。因工资太低无法维持生活，故原告与被告于2018年9月经友好协商解除了劳动关系。但因原告入职时签订了户口代管协议，约定工作五年，因原告仅在被告处工作一年，被告要求原告向被告交付违约金12万元，故扣押原告户口卡（页）至今。被告的上述行为，违反了我国相关法律法规的规定，被告强行与原告签订户口管理协议严重违法，应属无效，被告扣押原告户口卡严重侵犯了原告的合法权益，导致原告就业和生活处处受阻。故原告诉至法院，请求判如所请。被告福田公司辩称，一、原、被告双方没有签订过户口代管协议，只签订过《国内应届毕业校园人才落户协议书》。原告于2017年7月10日入职被告公司，向公司提出办理北京户口申请，后双方签订上述协议，约定被告为原告办理北京市户籍，原告在被告公司服务不低于五年，如未履行上述协议，应按照每年叁万元的标准向被告支付赔偿金。双方签订协议时，原告具有完全民事行为能力，明白协议的内容，能够预期违反协议的结果。该协议应系双方当事人的真实意思表示，协议内容对双方具有约束力。原告为了办理北京户口，与被告签订上述协议，现被告已经履行协议约定的内容，但原告在获得北京户口后不到一年时间就提出辞职，违反了诚实信用原则，应当承担违约责任。双方签订的上述协议，不存在法律规定的无效情形，原告主张协议无效，无事实及法律依据。二、原告应当向被告支付赔偿金。依照前述协议的约定，原告应当在办理解除劳动合同手续时支付赔偿金，原告于2018年9月30日离职，但至今未支付，故应当支付相应利息。在原告按照协议约定支付赔偿金和利息后，被告同意返还其户口卡并为其办理户口迁出手续。反诉原告福田公司向本院提出反诉请求：1.判令反诉被告向反诉原告支付办理北京户口的赔偿金12万元；2.判令反诉被告向反诉原告支付延期付款期间的利息，按照中国人民银行授权全国银行业间同业拆解中心公布的一年期贷款市场报价利率标准为基础的1.3倍计算，自2018年10月1日支付至实际支付日止。事实和理由：乔宝文于2017年7月至2018年9月期间在反诉原告处工作，其入职后提交申请，申请公司为其办理北京户口。因北京市户口为稀缺资源，反诉原告单位的户口指标非常有限，故双方签订了《国内应届毕业校园人才落户协议书》，约定其在反诉原告公司的工作服务期不低于五年，如违约应按照每年叁万元的标准支付剩余服务期的赔偿金。现乔宝文仅在反诉原告处工作了一年零两个月即申请离职，违反了协议约定。故提起反诉，请求判如所请。反诉被告乔宝文辩称，请法院驳回反诉原告的全部诉讼请求。反诉原告主张的是赔偿金，但双方在户口协议中约定的是违约金，反诉原告的主张必须有实际损失，反诉原告须提交证据证明其确有实际损失。另外，双方签订的户口协议中关于违约金的部分应当无效，反诉原告以户口代管协议中违约金的形式限制原告择业自由，违反了劳动合同法第二十五条及劳动法的相关规定，应当是无效的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院经审理认定事实如下：2017年7月10日，福田公司（用人单位，甲方）与乔宝文（职工，乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限从2017年7月10日起至2020年7月9日止，双方对工作内容、工作地点、劳动报酬等内容进行了约定。2018年1月，福田公司（甲方）与乔宝文（乙方）签订《国内应届毕业校园人才落户协议书》，约定：甲方按照北京市有关引进非北京生源应届毕业生落户的政策为乙方申请办理北京市户籍，如在办理落户过程中发现乙方不符合条件，甲方不承担责任；乙方在甲方单位工作期间，需遵纪守法，遵守甲方的规章制度，为甲方的发展积极工作，乙方自愿自劳动合同签订之日起持续在甲方单位服务不低于5年，届时，如果乙方的劳动合同期限不足5年，劳动合同终止日期自动顺延至满5年止；劳动合同履行期间，如果乙方出现违反诚实信用原则的行为，包括未履行上述协议内容或者由于乙方原因被甲方解除劳动合同，由此给甲方造成的损失乙方自愿进行赔偿，赔偿金包括甲方招聘发生的实际支出、甲方办理户籍投入的人力成本及其他相关支出、甲方人才培养费用、因劳动合同不再履行给甲方造成的经济损失、因占用甲方落户北京指标导致甲方补充人员时多支出的成本；赔偿金总额为15万元，按照自劳动合同签订之日起服务期5年平均折算，剩余服务期不满一年的部分按一年核算。双方在该协议中还约定了其他内容。2018年8月15日，乔宝文向福田公司提出离职申请。经询问，双方均认可双方劳动合同已经于2018年9月解除。另查，乔宝文的户籍于2018年8月16日迁入福田公司集体户，乔宝文的常住人口登记卡现由福田公司保管。经询问，乔宝文称其请求确认无效的户口代管协议即为前述双方于2018年1月签订的《国内应届毕业校园人才落户协议书》。以上事实，有劳动合同、国内应届毕业校园人才落户协议书、离职申请书、离职申报表、常住人口登记卡等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。乔宝文与福田公司签订的《国内应届毕业校园人才落户协议书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，应属有效。现乔宝文主张上述协议限制其择业自由，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。该条法律规定授予用人单位可以自行选择是否通过对劳动者进行专业技术培训的方式约定服务期的权利。在用人单位为劳动者提供足以与专业技术培训相对等的特殊待遇时，例如用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴、落户等特殊待遇的方式与劳动者约定服务期的，应当参考适用劳动合同法第二十二条之规定，以避免造成用人单位和劳动者之间的劳动关系不稳定，以及因相关约定无效导致劳动者需要承担全额返还特殊待遇的后果。因此，乔宝文主张上述协议无效，无事实及法律依据，本院不予支持。北京市户口属于稀缺资源，本案中福田公司根据北京市人才引进政策，为乔宝文解决了北京市户口的行为属于用人单位为劳动者提供特殊待遇的范畴，乔宝文与福田公司签订《国内应届毕业校园人才落户协议书》的行为，亦能表明其接受了福田公司为其提供的特殊待遇。双方基于上述事实，经过协商一致签订了上述协议，双方均应当诚信守约。现乔宝文在明知自身的北京市户口已经通过福田公司办理完毕，双方存在服务年期约定的情形下，仍然提前向福田公司提交辞职信并从该公司离职，其行为已经违悖了诚实信用原则，理应向福田公司依约支付赔偿金。故本院对于福田公司要求乔宝文支付赔偿金12万元的请求予以支持。因福田公司称乔宝文按约支付赔偿金后，其同意返还乔宝文的常住人口登记卡并为其办理户口迁出手续，本院对此不持异议。关于福田公司主张乔宝文支付未按时支付赔偿金期间利息的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、乔宝文于本判决生效后十日内支付北汽福田汽车股份有限公司赔偿金120000元；二、北汽福田汽车股份有限公司于收到前述款项后十日内将乔宝文的常住人口登记卡交付乔宝文，并协助乔宝文办理户口迁出手续；三、驳回乔宝文的其他诉讼请求；四、驳回北汽福田汽车股份有限公司的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费35元，由乔宝文负担（已交纳）。反诉案件受理费1350元，由乔宝文负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 敏二〇二一年六月十七日书记员 吕萍萍