陕西省勉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0725民初715号 原告：杨某，男，生于1969年1月24日，汉族，住勉县，公民身份号码：61232XXXX901243656。委托诉讼代理人：席新民，勉县城区法律服务所法律服务者。被告：江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司，住所地：陕西省韩城市招商区。统一社会信用代码：91610581305649361Y。法定代表人：蔡长荣，总经理。委托诉讼代理人：李智，陕西维公律师事务所律师。原告杨某与被告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司（以下简称“华伟公司”）因劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案受理,依法由审判员王亮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人席新民，被告华伟韩城分公司委托诉讼代理人李智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告精神损害抚慰金30000元；2、支付原告被扶养人生活费83379.4元。3、支付原告2020年养老保险费4466.80元（2020年1月至4月）。4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2011年8月，原告被招进被告公司从事电焊作业。2014年12月，原告在工作中受伤，被评为6级伤残。2019年3月，原告在工作中受伤，被评为10级伤残。原告在申请仲裁时，漏诉了上述诉讼请求。现根据相关法律规定，诉至法院，请求人民法院支持原告的上述诉讼请求。审理中，原告将诉讼请求中被扶养人生活费变更为245809.5元。被告华伟公司辩称：1、原告诉请精神抚慰金、被抚养人生活费不属于工伤保险待遇纠纷法定赔偿项目，其依据的其他法律规定与本案不属于同一法律关系。原被告之间产生争议与纠纷是基于原被告之间存在劳动关系，这也是原被告纠纷应当适用的法律关系，而劳动纠纷中不管是劳动待遇、工伤待遇，依据的劳动法、劳动合同法、工伤保险条例，均没有精神抚慰金和被扶养人生活费这两项赔偿项目，因此，该两项请求于法无据。其次，工伤赔偿与工伤职工或其他致害人是否有过错无关，工伤赔偿是无过错责任，至于原告受伤的过程，与案件事实无关，被告也没有因此而免责。2、原被告双方的工伤赔偿纠纷已经经过勉县劳动人事争议仲裁委员会调解，双方达成一次性和解协议，被告方已按协议履行，按照协议约定，原告方不得再向被告方提出任何工伤保险待遇诉求；3、就原告诉请的2020年养老保险费，在原告之前起诉的劳动争议仲裁案件中，并未提及该请求，按照劳动争议仲裁法规定，超过一年时效应当依法不予支持。综上，原告在劳动期间，受到两次工伤属实，而被告也因为原告的仲裁最终承担了相应的赔偿责任，因此，本案应当驳回原告的诉讼请求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告杨某于2011年8月到华伟公司上班从事转炉维修工作。2014年12月31日，杨某在工作中双眼碱烧伤，2015年2月13日被认定为工伤。2019年3月11日，杨某在工作中再次受伤，同年6月6日再次被认定工伤。两次受伤，杨某多次上访维权后，2019年11月21日、12月26日经陕西省和汉中市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级和伤残十级。2020年4月21日，杨某因身体伤残无法工作，遂于华伟公司协商一致，解除劳动合同关系。2020年5月18日，原告与被告就其工伤保险待遇达成和解协议，原告与被告之间劳动关系于2020年4月21日终止；被告一次性支付原告一次性就业补助金、停工留薪期工资及其它所有属于被告应承担的工伤保险待遇共计95000元；被告应于2020年5月25日前支付给原告上述款项；原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金承担的工伤保险待遇由社会保险业务经办机构核算后支付给原告本人，社会保险经办机构核算的数额多少与被告无关。原告不再向被告提出任何工伤保险待遇诉求，且今后不再以同一事实和理由与被告及陕钢集团汉中钢铁有限责任公司发生任何纠葛。上述协议，经勉县劳动人事争议仲裁委员会（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解书确认。后原告认为上述协议漏算了部分项目，于2020年7月向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月25日，勉县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付经济补偿金29502元。2、被告支付原告由用人单位承担的养老保险损失30499.12元。3、被告退还原告违法收取的违约保证金1000元。4、被告支付原告高温津贴2175元，防暑降温费978.75元。后原告不服上述裁决，向本院起诉，要求：1、被告支付原告养老保险金55438.06元（2011年至2019年）、停工留薪工资32780元、带薪年假工资18085.5元、防暑降温费6851.25元、高温津贴13485元、被扶养人生活费83379.4元、精神抚慰金25000元，交通费2320元、加班费50000元。2、案件受理费由被告负担。被告华伟公司不服（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决书，2020年10月9日，被告华伟公司以原告身份向本院起诉，要求判决其不支付原告经济补偿金、养老保险损失、高温津贴、防暑降温费等费用。同年12月8日，本院作出（2020）陕0725民初1526号民事判决，驳回了华伟公司的全部诉讼请求。后华伟公司不服上述判决，上诉于汉中市中级人民法院，汉中市中级人民法院于2021年4月6日作出（2021）陕0725民终372号民事判决，驳回了华伟公司的上诉请求，维持原判决。原告亦不服（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决书，于2020年10月9日向本院提起诉讼。要求被告支付养老保险金、停工留薪工资、带薪年假工资、防暑降温费、高温津贴、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费、加班费等损失。2020年12月4日，本院作出（2020）陕0725民初1534号民事判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29502元、高温津贴6525元、防暑降温费2936.25元、300%带薪年休假工资2260.69元、赔偿原告养老保险费损失30499.12元、退还违法收取的违约保证金1000元。赔偿原告交通费损失1000元。对原告主张的2020年1-4月养老保险金、被抚养人生活费、精神抚慰金等损失，以未在劳动仲裁部门申请仲裁为由，驳回诉讼请求。被告不服该判决，于2021年1月12日上诉于汉中市中级人民法院，同年3月31日，汉中市中级人民法院作出（2021）陕07民终82号民事判决维持本院（2020）陕0725民初1534号民事判决。2020年12月3日，原告再次向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告因伤残6级、10级的精神损失费3万元。2、被告支付原告被扶养人生活费83379.4元。3、支付原告2020年养老保险费4466.80元（2020年1月至4月）。同日，勉县劳动人事争议仲裁委员会经审查认为原告请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，作出（2020）勉劳仲不字第7号不予受理通知书。2021年4月15日，原告诉至本院，诉请如前。上述事实，有原、被告方的陈述，原告身份证复印件，（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，（2020）陕0725民初1534号民事判决、（2020）陕0725民初1526号民事判决书、（2021）陕07民终82号民事判决书、（2021）陕0725民终372号民事判决书、（2020）勉劳仲不字第7号不予受理通知书等证据在卷为证，经当庭质证、认证，证据确实，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的劳动关系，已经勉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及本院生效判决确认，对上述裁决书及生效判决所确认的事实本院依法予以认定。本案争议焦点为：1、原告诉请的精神损害抚慰金、被扶养人生活费是否属于劳动争议赔偿的范围。2、原告主张的2020年1月至4月的养老保险费是否超过劳动争议仲裁时效期间，被告应否承担责任。关于争议焦点一：原告诉请的精神损害抚慰金、被扶养人生活费是否属于劳动争议赔偿的范围。原告因工伤造成了身体损害，由于被告未依法给原告购买工伤保险。因此被告应承担原告的工伤保险待遇损失。根据《工伤保险条例》第五章《工伤保险待遇》的规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪待遇、伤残津贴、伤残补助金待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。原告诉请的因工伤事故造成的精神损害抚慰金、被扶养人生活费，不属于工伤保险支付费用的范围。虽然《安全生产法》第53条规定“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”但该规定指的受害人获得工伤保险外，可以另案提起民事侵权诉讼，并非在工伤保险待遇的劳动争议案件中一并处理。故原告要求在劳动争议纠纷中一并处理不属于劳动争议赔偿范围的精神损害抚慰金、被扶养人生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二：原告主张的2020年1月至4月的养老保险费是否超过劳动争议仲裁时效期间，被告应否承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2020年4月21日与被告解除劳动关系，双方发生劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间应从2020年4月21日起算至2021年4月21日。原告就之前劳动仲裁未涉及的自己2020年1-4月的养老保险待遇问题，于2020年12月3日向勉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过法律规定的一年仲裁期限。被告以原告超过仲裁申请期限，诉讼请求应予驳回的辩解理由不能成立。原被告在2020年4月21日解除劳动合同关系前，双方存在劳动合同关系。依照《劳动法》、《社会保险法》有关规定，被告应当为原告购买养老保险。原告2020年1月1日前的养老保险待遇已在其他劳动争议案件中处理，本案不涉及。对原告主张的要求被告承担2020年1-4月的养老保险待遇的请求，符合法律规定，本予以支持。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。由于被告在与原告劳动合同存续的2020年1-4月期间，未履行用人单位缴纳基本养老保险费义务，致使原告以灵活就业人员自行缴纳，被告应赔偿因此给原告造成的经济损失。原告要求按2020年灵活就业人员缴纳养老保险标准每月1116.6元，要求被告承担责任，被告同意按此标准计算，本院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司支付原告杨某2020年1-4月养老保险待遇损失4466.4元（1116.6元X4个月），限判决生效后五日内履行清结。二、驳回原告杨某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告杨某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。同时，向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴费发票提交本院。                          审 判 员    王    亮                           二〇二一年六月四日                         法官助理    文 英 强                        书 记 员    马 萌 臻   本法律文书于     年  月  日送达