吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初3426号原告：井兴隆，男，1976年4月12日生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：骆洪智，吉林司鼎律师事务所律师。被告：宁波公牛电工销售有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区梅山盐场1号办公楼十二号115室。法定代表人：阮立平，董事长。委托诉讼代理人：吕兰鹰，该单位员工。原告井兴隆与被告宁波公牛电工销售有限公司（以下简称公牛销售公司）劳动争议一案，本院于2021年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告井兴隆及其委托诉讼代理人骆洪智、被告公牛销售公司的委托诉讼代理人吕兰鹰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。井兴隆向本院提出诉讼请求：1.判决解除井兴隆与公牛销售公司之间劳动合同关系；2.判令公牛销售公司支付井兴隆加班费45万元；3.判令公牛销售公司支付井兴隆2020年5月及6月工资未足额发放部分2万元；4.请求依法判令被告支付原告2020年5月8日去公牛师桥总部往返机票1120元，出租车费580元、住宿费127元，餐费70元，合计1897元；5.判令公牛销售公司支付井兴隆经济补偿金202,000元；6.判决公牛销售公司支付井兴隆赔偿金363,139元。事实和理由：井兴隆于2011年5月22日入职公牛销售公司处工作，从事销售职务，井兴隆、公牛销售公司签署了无固定期限劳动合同，井兴隆自入职以来每周六均加班，但公牛销售公司从未向井兴隆支付过加班费。2020年4月井兴隆申请做公牛经销商，根据公牛销售公司内部文件规定，转作经销商的应在职审计，无需办理离职手续，且仍属于公司员工，正常享受在职待遇，正常核发原告工资，但公牛销售公司在此期间停缴了申请人社保，亦未全额发放工资。因此井兴隆要求公牛销售公司补发未足额发放的工资，同时支付井兴隆经济补偿金。同时，井兴隆在公司审计期间，因履行审计手续而发生的食宿交通费等应由公牛销售公司承担，但公牛销售公司亦拒绝支付。2020年12月18日，公牛销售公司未经井兴隆同意情况下，将井兴隆原工作内容区域管理调整为赋能帮扶人员，井兴隆在不同意降级调岗的情况下，公牛销售公司强行调岗，公牛销售公司一些列行为属于变相违法解除井兴隆劳动合同关系。公牛销售公司辩称，1.公牛销售公司同意解除与井兴隆劳动关系；2.井兴隆未举证证明其已履行仲裁前置程序，故应驳回井兴隆的起诉；3.井兴隆主张的加班费没有事实和法律依据。2011年5月22日，井兴隆入职公牛集团工作；2017年5月21日，井兴隆与公牛集团签订无固定期限劳动合同。2019年7月1日，因公牛集团组织架构调整，井兴隆与公牛销售公司签订劳动合同一份，约定：合同期限为无固定期限劳动合同，工作岗位为营销，工时制度为不定时工作制。双方劳动合同约定井兴隆所在岗位实行不定时工作制，且公牛销售公司取得了人力资源和社会保障局准予施行不定时工作制的行政许可。经批准实行不定时工作制的人员，不受《劳动法》第41条规定的工作时间标准的限制，且不执行加班工资的规定。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据公牛销售公司《营销系统驻外人员考勤管理办法》第5.1.3条规定：各营销系统销售部、市场策略与管理部、共享支持部等营销人员原则上每周工作6天，每日工作8小时。井兴隆周六出勤属于按照合同约定的不定时工作制履行正常工作，公牛销售公司向井兴隆发放的每月工资系井兴隆根据劳动合同约定的正常工作下的全部应得工资（包括周六），因此井兴隆主张的加班费没有事实和法律依据；4.2020年5月、6月所有应付工资已足额发放井兴隆，通过OA“员工请休假流程”对2020年5月6日至6月20日发起请休假、年休假、事假、病假考勤流程，公司正常受理，井兴隆本人对实际请假时间予以确认。《员工考勤管理制度》和《营销系统驻外人员考勤管理办法》规定，事假为无薪假病假按照当地最低工资标准发放。井兴隆2020年5月事假11天；6月事假2天，病假12天公牛销售公司已按照员工实际考勤情况足额发放2020年5月、6月工资，不存在漏发或少发情况；5.关于井兴隆主张的1897元差旅费《公牛集团营销系统差旅费管理制度》规定，差旅费报销需申请人在汇联易系统发起公出申请，完成公出审批后，基于公出单填写行程、完成报销全套流程。井兴隆并未就2020年5月8日向公牛销售公司申请过差旅费报销，且井兴隆2021年才向公牛销售公司提出申请，即使存在实际差旅费，按照公司制度规定，也因跨财务报销周期无法报销，相关费用应由井兴隆自行承担；6.井兴隆不符合法定支付经济补偿金要求，因井兴隆主张的克扣工资、加班费、差旅费等事实不成立，井兴隆不符合法律规定可以主张经济补偿金的任何情形；7.井兴隆增加诉讼请求未经劳动仲裁处理，应于驳回。本院经审理认定事实如下：2011年5月22日井兴隆与公牛集团股份有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年5月22日至2014年5月21日，岗位为辽宁南部副区域经理，工作时间为标准工时工作制。2014年3月22日井兴隆与公牛集团股份有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年5月21日至2017年5月20日，岗位为区域经理，工作时间为不定时工作制。2017年5月21日井兴隆与公牛集团股份有限公司第三次签订劳动合同，岗位为营销，工作时间为不定时工作制。2019年1月1日井兴隆与公牛集团股份有限公司第四次签订劳动合同，岗位为营销，工作时间为不定时工作制。2019年7月1日井兴隆与公牛销售公司签订无固定期限劳动合同，岗位为营销，工作时间为不定时工作制。另查，慈溪市劳动和社会保障局2012年12月24日作出[慈劳社观决(2012)15号]《准许行政许可决定书》，准许公牛集团有限公司在2013年1月1日-2013年12月31日施行综合计算工时工作制。截止至2018年12月31日，公牛集团有限公司施行综合工作制均得到慈溪市劳动和社会保障局准许。2019年1月1日至2021年12月31日期间，公牛集团有限公司施行不定时工作制得到慈溪市劳动和社会保障局准许。2020年1月1日至2021年12月31日期间，公牛销售公司施行不定时工作制得到慈溪市劳动和社会保障局准许。另查，井兴隆2020年4月27日申请转作经销商，并向公司提交离职申请。经审查公牛集团有限公司未通过井兴隆专作经销商的申请。2020年5月26日退回井兴隆离职申请。对于井兴隆2020年4月30日至2020年5月26日期间，井兴隆未能考勤，公牛销售公司员工王伟涛建议按事假处理。2021年4月29日，公牛销售公司向井兴隆发放2020年5月份工资5,781.3元。截止2021年6月17日，公牛销售公司未与井兴隆解除劳动关系，井兴隆仍在公牛销售公司工作。再查，公牛销售公司实行签到考勤制度，每周工作6天，每天工作8小时。2019年井兴隆加班104小时，井兴隆2019年平均月工资15,747.35元。2020年井兴隆加班208小时，井兴隆2020年平均月工资16,528.89元。2021年井兴隆加班92小时，井兴隆2021年平均月工资15,747.35元（已发前4个月平均工资）。再查，2021年3月8日，井兴隆向公牛销售公司发函主张2020年5、6月份工资。2021年3月16日，公牛销售公司函复井兴隆，称如因工作衔接问题导致工资存在错发、漏发、少发的情形，将在核实情况并经本人确认后15个工作日内发放至井兴隆账户。再查，2020年12月28日，井兴隆向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月28日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲案字[2020]第208号不予受理通知书。本院认为，井兴隆2020年4月27日申请转作经销商，并向公牛销售公司提交离职申请。公牛销售公司退回井兴隆的申请，未与井兴隆解除劳动合同关系，现庭审中井兴隆主张解除与公牛销售公司解除劳动合同关系，公牛销售公司亦同意解除，故对于解除井兴隆与公牛销售公司之间的劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。关于欠付工资一节，井兴隆称按照单位制度，审计应为在职审计，但转作经销商为井兴隆自愿行为，井兴隆在申请做经销商审计期间并未到公牛销售公司工作。后井兴隆因不同意公牛销售公司将其外调，在6月份与公牛销售公司协调期间向单位请事假，在与单位协调期间也未到单位工作。根据单位OA系统，2020年5月6日至2020年6月20日期间井兴隆请假未到单位工作。根据井兴隆出勤情况，公牛销售公司向井兴隆发放2020年5月份工资5,781.3元，6月份工资2,417.2元（扣除5、6月份社保等费用共计2,667.74元），不存在拖欠工资情形。关于经济补偿金一节，公牛销售公司确未按时向井兴隆发放2020年5月份工资。但公牛销售公司在2021年3月16日收到井兴隆向其发函主张权利后，于2021年4月29日向井兴隆补发了工资。结合2020年5月份井兴隆申请离职转作经销商及公牛销售公司平时均能及时足额发放工资的事实，应认定公牛销售公司对于未及时发放2020年5月份工资不存在恶意，故对于井兴隆经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于井兴隆主张加班费一节，公牛销售公司与井兴隆劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际履行过程中，规定员工每周工作6天，每天工作8小时。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。公牛销售公司即便采用不定时工作制，但仍应保证劳动者休息的权利。公牛销售公司要求员工每周工作48小时，违反劳动法关于工作时长的规定。公牛销售公司应向井兴隆支付加班费。关于加班费计算期限，2019年7月1日井兴隆与公牛销售公司建立劳动关系，其加班费应自2019年7月1日起计算至2021年6月17日。井兴隆每周主张加班4小时，每年加班时长为208小时。2019年井兴隆加班104小时，井兴隆2019年平均工资15,747.35元，公牛销售公司应支付加班费17,654元（14,768.26元/月/21.75天/8小时×104小时×200%）。2020年井兴隆主张加班192小时，井兴隆2020年平均工资16,528.89元，公牛销售公司应支付加班费32,271.36元（14,623.1元/月/21.75天/8小时×192小时×200%）。2021年井兴隆加班92小时，井兴隆2021年平均工资15,747.35元，公牛销售公司应支付加班费15,766.98元（14,911.07元/月/21.75天/8小时×92小时×200%）。关于井兴隆与公牛集团有限公司存在劳动合同期间加班费问题，因公牛集团有限公司与公牛销售公司为独立法人单位，2019年7月1日前加班费可向公牛集团有限公司主张。关于井兴隆主张报销款一节，由于双方对报销款的未能达成一致意见，因单位报销发生的争议不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予支持。关于赔偿金一节，井兴隆该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、解除井兴隆与宁波公牛电工销售有限公司之间的劳动合同关系；二、宁波公牛电工销售有限公司于本判决生效后支付井兴隆加班费65,692.34元；三、驳回井兴隆其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁波公牛电工销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员 章鹏飞二〇二一年六月二十八日书记员 商 淼