北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初17062号原告：北京盛世光年广告有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路**楼**2701。法定代表人：王希兰，总经理。委托诉讼代理人：薛丽丽，女，该公司运营总监。被告：张春志，男，1968年5月29日出生，汉族，北京市东城区东内南小街**楼****。原告北京盛世光年广告有限公司（以下简称盛世光年公司）与被告张春志（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。盛世光年公司之委托诉讼代理人薛丽丽，张春志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世光年公司向本院提出诉讼请求，要求不支付张春志：1.违法解除劳动关系赔偿金24000元；2.2020年2月3日至2020年5月25日期间待岗工资5752.87元；3.2019年未休年假工资827.59元。事实和理由：张春志于2016年7月27日入职我公司，岗位为司机，工作内容为驾驶公司GL8商务车，接送员工参加日常客户会议，月薪2000元，劳动合同自2016年7月27日至2019年7月26日止，合同到期后续签劳动合同至2022年7月26日，自新合同起薪资调整为3000元。2020年1月21日至1月31日为春节假期，后因疫情原因，自2020年2月1日起通知张春志在家待岗。2020年3月22日，疫情后公司第一次与张春志面谈，我方当面告知，由于持续的疫情原因，避免聚集风险，向张春志提出转为行政助理岗位，主要工作内容为办公室的行政日常工作，张春志明确表示不同意转岗，张春志承诺疫情期间可以不要薪资，等疫情结束后再行上班，还想履职司机岗位，我公司因疫情结束时间不确定，明确表示不需要司机岗位，特协商解除劳动合同，公司提出给予张春志经济补偿金10000元，并由我公司承担社保和公积金，双方沟通未达成一致。2020年5月25日，我公司再次通知张春志前来协商解除劳动合同事宜，双方还未达成一致意见。因疫情原因，不能正常上班，司机岗位具有特殊性，无法安排在家上班状态，因此取消司机岗位，应属于不可抗力，因此我公司与张春志解除劳动关系不属于违法解除，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。张春志承诺待岗期间可以不要工资，且未履行任何工作职责，一直在家待岗，且我公司于2020年3月22日就已经明确提出解除劳动合同的意愿，故张春志的待岗期间应认定为2020年3月22日止。张春志在职期间已经休完年休假，不存在未休年假问题。张春志在职期间，有利用公司公车进行网约车的行为，并且在工作时间利用工作电脑打游戏和炒股的行为。综上，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。张春志辩称，不同意盛世光年公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。张春志就本案劳动争议向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认盛世光年公司自2016年8月1日至2020年5月26日存在劳动关系；2.支付2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2500元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；4.支付2020年2月3日至2020年5月26日待岗工资6160元；5.支付2016年8月1日至2020年5月26日未休年假工资5057元。西城仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第2792号裁决书，裁决：一、确认张春志与盛世光年公司二〇一六年八月一日至二〇二〇年五月二十五日期间存在劳动关系；二、盛世光年公司向张春志支付违法解除劳动关系赔偿金二万四千元；三、盛世光年公司支付张春志二〇二〇年二月三日至二〇二〇年五月二十五日期间待岗工资五千七百五十二元八角七分；四、盛世光年公司支付张春志二〇一九年度未休年假工资八百二十七元五角九分；五、驳回张春志的其他仲裁请求。盛世光年公司不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张春志于2016年8月1日入职盛世光年公司，岗位为司机，2020年2月2日因疫情原因开始待岗。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张春志主张其离职时间为2020年5月25日，离职原因系盛世光年公司违法将其辞退，且其2020年2月2日至2020年5月25日期间的待岗工资没有支付。盛世光年公司主张因疫情原因，导致司机岗位无法办公，该公司于2020年3月22日与张春志进行第一次面谈，向张春志提出转岗的要求，张春志没有同意。该公司于2020年5月25日与张春志协商解除事宜，双方未达成一致意见，且张春志表示待岗期间不要求该公司支付工资。张春志主张其月工资为5500元，其中2500元通过现金发放。盛世光年公司对此不予认可，主张张春志月工资数额为3000元。盛世光年公司主张张春志2019年应休年假天数为5天，且已经全部休完，为证明其主张，盛世光年公司提交考勤记录，显示张春志2019年8月16日休年假3小时，2019年8月23日年假。张春志认可盛世光年公司提交的考勤记录，在仲裁阶段自述其2019年已休3天年假。本院认为，盛世光年公司未对仲裁裁决第一项确认盛世光年公司与张春志于二〇一六年八月一日至二〇二〇年五月二十五日期间存在劳动关系提起诉讼，视为认可。且盛世光年公司在起诉书中自述与张春志于2020年5月25日协商解除事宜，故本院确认盛世光年公司与张春志于上述期间存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。盛世光年公司未就解除所依据的事实和处理依据提交证据，且盛世光年公司与张春志调整工作岗位，张春志未表示同意，故盛世光年公司与张春志解除劳动关系，属于违法解除，故盛世光年公司支付张春志违法解除劳动关系赔偿金22053.33元。盛世光年公司虽主张张春志表示待岗期间不要求该公司支付工资，但未就其主张提交证据，张春志对此亦不予认可，故盛世光年公司应支付张春志2020年2月3日至2020年5月25日期间的待岗工资，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的标准，本院予以确认。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。盛世光年公司主张张春志2019年度年假已休完，就其主张未向本院举证，本院不予采信。鉴于张春志自认2019年已休完年假3天，故经本院核算，盛世光年公司应支付张春志2019年度2天未休年假工资551.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京盛世光年广告有限公司与被告张春志于二〇一六年八月一日至二〇二〇年五月二十五日期间存在劳动关系；二、原告北京盛世光年广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张春志违法解除劳动关系赔偿金22053.33元；三、原告北京盛世光年广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张春志二〇二〇年二月三日至二〇二〇年五月二十五日期间待岗工资5752.87元；四、原告北京盛世光年广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张春志二〇一九年度未休年假工资5517.72元；五、驳回原告北京盛世光年广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京盛世光年广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年六月二十八日书记员  吴亚丹