山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初2207号原告：贾新新。委托诉讼代理人：阮祥伟，山东真谛律师事务所律师。被告：鲁班装饰集团有限公司。委托诉讼代理人：齐圆，山东祺博律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙菡，山东祺博律师事务所实习律师。原告贾新新与被告鲁班装饰集团有限公司（以下简称鲁班公司）劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾新新及其委托诉讼代理人阮祥伟，被告鲁班公司的委托诉讼代理人齐圆、孙菡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。贾新新向本院提出诉讼请求：1.确认贾新新与鲁班公司在2011年8月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2.鲁班公司缴纳贾新新2011年8月至2013年7月、2014年1月至2019年3月的社会保险；3.鲁班公司支付贾新新经济补偿金25600元；4.鲁班公司支付贾新新未签订劳动合同双倍工资13200元。事实和理由：2011年8月贾新新入职鲁班公司，岗位为工程设计，工作期间，屡次获得嘉奖，但鲁班公司一直没有与贾新新签订劳动合同且仅缴纳了2013年8月至2013年12月社保，其余均未缴纳，无奈贾新新于2019年提出辞职。辞职后双方一直保持沟通，要求鲁班公司为贾新新缴纳社保，但鲁班公司一直答复马上给予办理，但至今没有办理，故提起诉讼。鲁班公司辩称，1.本案属于劳动争议纠纷，系仲裁前置案件，若贾新新不能举证，本案已经过仲裁程序，且在合理期限内提起诉讼，法院应依法将本案驳回；2.贾新新的第二项诉讼请求不属于法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应依法予以驳回；3.贾新新曾在鲁班公司工作过，但贾新新陈述的入职时间不属实，贾新新于2013年8月份入职，于2019年年初大约1月离职，具体时间记不清，贾新新是主动离职，且离职后未曾向公司主张过经济补偿金及双倍工资，贾新新的第三、四项诉讼请求已超过仲裁时效。本案经审理认定事实如下：鲁班公司于2008年3月31日成立，类型为有限责任公司，鲁班公司曾用名为山东鲁班装饰设计工程有限公司。贾新新曾系鲁班公司员工，鲁班公司为贾新新缴纳了2013年8月至2013年12月的养老保险和工伤保险。2021年3月15日，贾新新申请劳动仲裁，请求1.确认贾新新与鲁班公司在2011年8月至2019年2月期间存在劳动关系；2.鲁班公司为贾新新缴纳2011年8月至2013年7月、2014年1月至2019年2月期间的社会保险；3.鲁班公司支付贾新新经济补偿金25600元；4.支付贾新新未签订劳动合同的双倍工资13200元。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月16日作出滕劳人仲案决字[2021]第112号仲裁决定书，决定对贾新新的申诉不予受理。贾新新在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，贾新新主张其离职时间是2019年2月13日。贾新新为证明其主张，提交证据1、枣庄市住房和城乡建设局、枣庄市规划局、枣庄市科学技术局、枣庄市勘察设计协会联合向山东鲁班装饰设计工程有限公司颁发的荣誉证书：“你单位承担的京沪高铁滕州综合客运站室内装饰工程设计项目，荣获枣庄市2012年度全市优秀工程勘察设计及论文评选一等奖。特发此证，以资鼓励。项目完成人员：X”；2014年7月4日，枣庄市住房和城乡建设局、枣庄市科技局、枣庄市勘察设计协会联合向山东鲁班装饰设计工程有限公司颁发的荣誉证书：“你单位承担的滕州市芙蓉园酒店装修设计项目，荣获枣庄市2013年全市优秀工程勘察设计及科技创新奖评选二等奖。特发此证，以资鼓励。项目参加人员：X”；2015年6月30日，枣庄市住房和城乡建设局、枣庄市科学技术局联合向山东鲁班装饰设计工程有限公司颁发荣誉证书：“你单位承担的枣庄中央天街商业楼内装设计项目，荣获枣庄市2014年度市优秀工程勘察设计及科技创新论文评选（装饰幕墙轻钢类）二等奖。项目参加人员：X”；2016年8月15日，枣庄市住房和城乡建设局、枣庄市科学技术局联合向山东鲁班装饰设计工程有限公司颁发荣誉证书：“你单位承担的融城国际营销中心市内装饰装修工程项目，荣获枣庄市2015年度全市优秀工程勘察设计及科技创新论文评选装饰幕墙轻钢类二等奖。项目参加人员：X”。贾新新诉称以上四份荣誉证书均系拍照打印件，原件为鲁班公司所有，鲁班公司对四份荣誉证书拍照打印件的真实性不予明确回复，对荣誉证书原件的回复为“与公司负责保管档案材料的员工了解，未见到过这四张荣誉证书”。2、贾新新在济宁银行股份有限公司的账号为6212××××1685的交易明细，显示对方户名为叶汉青、张婷、李璐、杨宝三、杜海龙、贾冬梅，自2014年9月6日至2020年6月27日，按月向贾新新转账，其中X部分转账备注为工资。2019年6月27日，杜海龙向贾新新转账3138元，备注为“离职工资”。鲁班公司质证称对银行交易明细的真实性无异议，但只认可备注为工资的转账记录为鲁班公司向贾新新发放的工资，认可X是公司财务人员，X是公司的办公室主任，X是法定代表人，X是X的配偶，也是公司工作人员；3、员工离职结算单拍照打印件一份，日期为2019年3月1日，主要内容：“姓名贾新新，单位鲁班家，中心/部门营销一部，入职时间2011.8.1，离职类别辞职，考勤截止日期2019.2.13，结算离职工资3138元张继珠3.1”，并由各负责人员签名确认，X签名确认，贾新新于6月27日签名确认。贾新新举证称离职结算单原件为鲁班公司所有，其在鲁班公司处拍照所得。鲁班公司质证称员工离职结算单系拍照打印件，对其真实性无法确认，且离职结算单单位为鲁班家，与鲁班公司无关，不能证明贾新新入职时间为2011年8月1日。本院认为，贾新新提交的荣誉证书虽为拍照打印件，但《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认”，鲁班公司经审判人员说明并询问后，对荣誉证书的真实性仍不作明确回复，应视为对该荣誉证书真实性的认可。贾新新提交的银行交易明细能够证明自2014年9月6日至2020年6月27日，X轮流向贾新新按月转账，且杨宝三和杜海龙的部分转账记录显示备注工资，X作为鲁班公司工作人员，按月连续向贾新新转账，金额相对稳定，应视为转账行为系鲁班公司向贾新新发放工资。贾新新提交的离职结算单拍照打印件，从内容上看记载的结算离职工资为3138元，并有工作人员签名确认，贾新新于6月27日签名确认，与贾新新提交的银行交易明细中2019年6月27日，X向贾新新转账3138元，备注为“离职工资”吻合，时间与金额均一致。且结算单中有多部门多人签名确认，并有“X”字样手书签名，故本院认为该离职结算单系鲁班公司与贾新新签订，原件应属鲁班公司所有，庭审时要求鲁班公司提交贾新新的档案，鲁班公司未能提交，应承担不利后果，故本院认定贾新新所主张的离职结算单拍照打印件中的内容是真实的。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。本案中，贾新新能够举证证明其与鲁班公司均符合法律、法规规定的主体资格，贾新新从事鲁班公司安排的工作并取得各项荣誉，受鲁班公司的管理，鲁班公司为贾新新发放工资，能够认定双方建立了事实劳动关系。贾新新提交的荣誉证书中，载明贾新新参与了鲁班公司2012年的项目，能够证明鲁班公司陈述的的贾新新自2013年8月入职不属实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鲁班公司既不提交公司的考勤记录、工资记录，又不提交贾新新的档案，考勤记录、工资记录、贾新新的档案均与本案双方争议的劳动关系的起止时间有关，而鲁班公司均未提供，应当承担不利后果。离职结算单明确载明贾新新入职时间为2011年8月1日，考勤截止日期为2019年2月13日，故本院确认贾新新与鲁班公司自2011年8月1日至2019年2月13日之间存在劳动关系。关于贾新新要求鲁班公司缴纳2011年8月至2013年7月、2014年1月至2019年3月的社会保险的诉讼请求，不属于民事案件的受案范围，本院不予审理。贾新新主张的鲁班公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，适用1年的申请仲裁的时效期间，贾新新与鲁班公司劳动关系终止时间为2019年2月13日，贾新新应当自终止之日起1年内提出仲裁申请。贾新新申请仲裁时间为2021年3月15日，且未能举证证明存在仲裁时效中断的法定情形的存在，现因超出仲裁时效，故本院对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条、第四十八条第一款规定,判决如下:一、确认贾新新与鲁班装饰集团有限公司自2011年8月1日至2019年2月13日存在劳动关系；二、驳回贾新新的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由鲁班装饰集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二一年六月十五日书记员  颜晋玮