北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28810号原告：北京鑫互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡司辛庄路****D501。法定代表人：张中一。委托诉讼代理人：高婷婷，北京中银律师事务所律师。被告：方筱，女，1987年1月5日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：刘士新，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕丽莉，北京市中通策成律师事务所律师。原告北京鑫互联科技有限公司（以下简称鑫互联公司）与被告方筱（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鑫互联公司之委托诉讼代理人高婷婷，方筱及其委托诉讼代理人刘士新、吕丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫互联公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付方筱加班工资2574.71元；2.判令我公司无需支付方筱违法解除劳动关系赔偿金87613.48元。事实和理由：方筱于2018年5月22日入职我公司，负责大客户部销售工作。在职期间，方筱作为销售经理，为谋取个人不当利益，多次骗取公司提成奖金，我公司于2020年4月8日合法解除与方筱的劳动关系。方筱弄虚作假、违规拼单、向团队成员索要奖金分成等严重违纪行为，不但造成公司直接经济损失，也在公司员工中造成不良影响。我公司据此解除劳动关系，符合法律规定。综上，我方不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。方筱辩称，我方不同意鑫互联公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2018年5月22日。2.月工资：月工资构成为底薪（2019年8月1日起由11000元调整为14000元）+通讯补贴150元+全勤奖100元+提成，离职前12个月月平均工资为21903.37元。3.休息日加班情况：方筱主张其2020年3月21日、28日休息日加班。鑫互联公司认可方筱上述两天到公司，但称方筱作为负责团队的销售经理，团队成员有销售业绩未达成，其到公司后协助团队成员查找问题、提供经验支持，并未实际提供劳动，故主张不属于加班，无需支付加班工资。4.最后工作至：2020年4月8日。5.劳动关系解除情况：2020年4月8日，鑫互联公司提出与方筱解除劳动关系，解除理由为“方筱……经调查，在劳动合同履行过程中，由于你个人在核实月度销售人员业绩时，未严格执行公司《销售部提成政策》……身为销售经理，‘将个人跟进的客户北京京东科技（乐亭）有限公司分配给自己部门客户经理（员工）魏阳进行签约，导致公司将此客户提成（奖金）支付给魏阳，且额外支付你个人销售经理提成（奖金）3384元……由此让魏阳竞争公司‘2020年直销激励政策’活动，并因此不正当获得“鑫战神奖”，赢的2000元的奖励，对于活动公平性造成非常恶劣影响。又私下找魏阳索要部分销售提成（奖金）共计9000元，魏阳已于2020年3月25日微信转账支付。此行为已经严重违反公司规章制度，并存在《劳动合同》中第四十三条，侵害公司利益的严重违纪行为。你个人也曾于2019年向己离职员工李红娜索要泊头市鑫泊进出口贸易有限公司客户提成（奖金），李红娜于2019年12月25日微信转账支付5300元。根据劳动法的相关规定，本公司决定与你解除劳动合同”。针对解除依据，鑫互联公司提交双方签订的劳动合同、销售部提成政策、销售部销售红线发布通知邮件、2月激励政策邮件、2月激励政策线上会议记录截图、2019年关于直销部报备联合客户的通知、联合客户签约通知邮件等为证，其中，劳动合同显示鑫互联公司为甲方，方筱为乙方，约定“乙方有下列严重违纪情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿金：（一）违反甲方‘天条’的，‘天条’包括1，不做灰色生意，不以权谋私。2，不得弄虚作假，不造谣传谣。3，不做第二职业，不泄露工薪。4，不得乱用职权，不欺上瞒下。5，不做违纪行为，不拉帮结派……（五）违反纪律的严重行为，该行为包括且不限于：……3，向甲方提交的任何材料中有任何虚假信息的，或在工作中有弄虚作假行为的。其他违纪行为，包括且不限于：(1)有严重失职行为，导致甲方经济损失500元及以上或其他重大损害的”。销售部提成政策适用周期为2019年7月1日至2019年12月31日，规定销售经理的提成以部门销售业绩除以部门人数的人均业绩为基数，不同金额对应不同比例计提，未显示有销售经理分配客户给员工的相关规定。销售部销售红线发布通知邮件显示收件人中有方筱，发送日期为2020年3月12日，内容为“为了保证销售部有序、公平的竞争环境，提高客户满意度，维护公司的良好声誉，特制定以下销售红线”，其中第四项为违规拼单，包括：1．销售违规操作未走正规流程将业绩归到另一人名下，私下分赃；2．未做报备，团队领导的销售业绩归到团队成员名下，变相拿提成。2019年关于直销部报备联合客户的通知内容为原则上一个销售对应一家客户，对联合跟进的客户需明确的事项作出规定。联合客户签约通知邮件为联合跟进客户的两位销售人员业绩提成分配与后期归属事项的公示内容。方筱认可劳动合同、销售部提成政策真实性，认可销售部销售红线发布通知邮件中的方筱邮件地址是其在职期间使用的邮箱，不认可其余证据真实性。方筱主张京东乐亭公司是其新建客户，之后分享给魏阳，魏阳负责客户联系、跟进、记录、做方案，为客户提供服务，工作记录在客户归属系统中均有记录，公司完全知晓，其本人亦未再跟进该客户，不存在弄虚作假、违规一说，仅在作为主管正常履行管理职责，李红娜跟进客户记录与本案不具有关联性。方筱否认其向魏阳索要提成，系魏阳主动给的。对此方筱与魏阳各执一词，鑫互联公司未提交方筱索要提成的相关证据。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况方筱就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第16515号裁决书，裁决：一、鑫互联公司支付方筱二〇二〇年三月二十一日、二〇二〇年三月二十八日休息日加班工资二千五百七十四元七角一分；二、鑫互联公司支付方筱违法解除劳动关系赔偿金八万七千六百一十三元四角八分；三、驳回方筱的其他仲裁请求。鑫互联公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：本案争议的焦点在于鑫互联公司解除劳动关系的行为是否合法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本院查明事实，方筱将自己创建的客户转给魏阳跟进，并于2020年2月28日签约。鑫互联公司提交的证据不足以证明方筱私下找团队成员索要部分销售提成。针对鑫互联公司解除劳动合同的依据，销售部提成政策适用周期为2019年7月1日至2019年12月31日，其中未显示有销售经理分配客户给员工的相关规定；销售部销售红线发布通知邮件为2020年3月，方筱将客户分配给员工的情况在此通知之前；2019年关于直销部报备联合客户的通知为关于联合跟进的客户需明确的事项，与鑫互联公司主张的解除事实不相符；方筱分配客户给员工的情况在鑫互联公司客户归属截图中均有记录，不能认定为属于双方劳动合同中约定的严重违纪情形；综上，本院对鑫互联公司关于系合法解除劳动关系的主张不予采信，采信方筱关于公司系违法与其解除劳动关系的主张。据此，仲裁裁决鑫互联公司支付方筱违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院对此予以确认。鑫互联公司认可方筱2020年3月21日、28日出勤，该公司以方筱作为负责团队的销售经理，协助团队成员查找问题、提供经验支持，并未实际提供劳动，不属于加班的抗辩不具有合理性，本院不予采信。故，经本院核算，仲裁裁决鑫互联公司支付方筱2020年3月21日、2020年3月28日休息日加班工资2574.71元，不高于法定标准，本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京鑫互联科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告方筱违法解除劳动关系赔偿金87613.48元；二、原告北京鑫互联科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告方筱二〇二〇年三月二十一日、二〇二〇年三月二十八日休息日加班费2574.71元；三、驳回原告北京鑫互联科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京鑫互联科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年六月二十八日书记员  冯 悦