四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1303号上诉人（一审原告）：四川富临运业集团股份有限公司。住所：绵阳市绵州大道北段。法定代表人：李亿中，公司董事长。委托诉讼代理人：罗长久，男，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）：左靖，男，汉���，生于1972年12月6日，住所地：绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：邓军，四川法丛律师事务所。上诉人四川富临运业集团股份有限公司（以下简称“富临公司”）因与被上诉人左靖劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2018）川0703民初537号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。四川富临运业集团股份有限公司的委托诉讼代理人罗长久，左靖及委托诉讼代理人邓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富临公司上诉请求：撤销一审判决一、二、三项；改判不支付经济补偿金和工资；诉讼费由左靖承担。事实及理由，用人单位按制度对员工进行考核并按考核的结果进行处理是合理合法的，���服从人事调动；左靖于2017年7月18日发送《关于被迫解除劳动合同关系的再次通知》后，在未同意的情况下于当月24日旷工至8月14日，严重违反《考勤管理办法》，根据其旷工行为解除劳动关系并无不当；一审认定7月24日为解除劳动关系日不合法，应以用人单位《关于与左靖同志解除劳动关系的决定》的确定日，即8月24日为解除日。左靖答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应维持。用人单位的考评制度，既没告知，也没通过民主程序决定，不具有合理合法性，假设制度合法，左靖的考评也符合胜任财务处长的工作；用人单位不经协商变更合同，不具备合法性，且降职降薪具有惩罚性；解除合同履行了通知义务，解除合同日，一审认定符法律规定。富临公司一审诉讼请求：1、判令无须支���2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资7788.5元；2、判令无须支付经济补偿金114888.80元；3、诉讼费由左靖承担。一审认定事实：左靖自2007年12月入职富临公司。2016年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同书载明：左靖岗位为财务处处长。2017年6月22日，富临公司发文调整职位为会计岗位，调整后工资为5500元/月。2017年7月14日、7月18日，左靖通过公司内部系统发送了《关于协商解除劳动关系的通知》、《关于被迫解除劳动合同关系的再次通知》上载明：“因公司无故单方面对我作出降职降薪的处理决定，并未与本人进行协商一致，根据法律规定向公司正式提出解除劳动关系（被迫解除），要求按国家规定支付经济补偿金”，富临公司回复左靖：“根���近期公司财务部组织对你任职财务负责人期间的履职考评结果，你不能达到公司负责人任职要求……。”2017年7月24日后，左靖未继续履行劳动。2017年8月14日，富临公司出具《关于与左靖同志解除劳动关系的决定》，上载明：由于左靖自2017年7月24日起至今已连续无故旷工15个工作日，违反公司《考勤管理办法》，属于严重违反劳动纪律，经研究决定自即日起解除与左靖的劳动合同关系。另查明：富临公司2012年11月28日印发的关于执行《员工绩效考核管理办法》的通知“川富临集【2012】84号”文件载明：“适用范围为运业集团及所属各企业除财务人员之外的所有员工；考核方式为360度绩效考核评价法”等内容。2013年9月13日，富临公司下发《财务部门及人员工作绩效考核办法（试行）》的通知，载明：“考核对象为财务系统各部门及全体财务人员；考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，合格为60-80分；考核程序为，对直属各企业财务部门及财务负责人的考核由集团财务部和企业总经理共同完成；年度绩效考核结果对不合格人员降职降薪使用”等内容。2017年6月2日，富临公司出具《关于崇州公司财务科长左靖同志履职情况考评报告》，报告载明：本次考评参照360度考评工作原则，选取了企业领导层、同级同事、下属进行访谈，并进行了无记名考评打分。无记名打分统计结果为评价得分60.05分。鉴于左靖的工作表现及能力，其不再适合担任财务负责人，建议降职使用。富临公司《财务部门、财务负责人工作绩效季度考核表》反映，左靖2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。又查明，左靖2016年9月至离职前月均工资为11293.33元。左靖自2007年12月入职至2017年7月24日离职，共在富临公司工作10年。左靖2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资，富临公司未予发放。还查明，经左靖申请劳动仲裁，绵阳市劳动仲裁委员会2017年10月31日以“绵劳人仲案【2017】392号”仲裁裁决书裁决如下：被申请人（即本案原告富临公司）向申请人（即本案被告左靖）支付2017年7月1日至2017年7月23日工资7788.5元；支付解除劳动合同的经济补偿金114888.8元；富临公司向左靖出具解除劳动���系的证明。一审法院认为，综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要是：富临公司对左靖降职降薪的行为是否合法。富临公司是参照《员工绩效考核管理办法》的360度考评工作原则对左靖进行了无记名考评打分，打分结果为60.05分，建议降职使用。而该《员工绩效考核管理办法》明确载明考核范围为除财务人员之外的所有员工。另外，富临公司对作为财务人员的左靖也有根据适用于财务人员考核的《财务部门及人员工作绩效考核办法（试行）》进行了考核，左靖2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。而根据该财务人员的考核办法，60分以下为不合格，90分以上为优秀，只有对考核结果不合格人员才能降职降薪使用。故，根据《劳动合同法》��三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案富临公司在没有就工作岗位变更与左靖协商一致、且公司无明确规定的前提下，擅自对左靖降职降薪的行为，不具备合法性和合理性，违反了劳动合同约定。依据《劳动合同法》第三十八条第一款和第四十六条第一款的规定，左靖有权解除与富临公司的劳动合同关系，且有权要求支付经济补偿金，富临公司应当支付左靖经济补偿金112933.3元（11293.33元/月×10月）。鉴于左靖请求法院维持劳动仲裁裁决，是其自己对合法权利的处分，一审法院予以支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，富临公司应该足额支付拖欠的左靖的工资。对于左靖要求支付其2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资7788.5元，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明…”之规定，左靖于2017年7月14日已向富临公司申请解除劳动合同，该申请已送达富临公司，并于2017年7月24日实际未再履行劳动义务，故其劳动关系应在2017年7月24日终止。一审法院对左靖要求富临公司出具终止劳动关系证明的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、四川富临运业集团股份有限公司与左靖的劳动合同关系于2017年7月24���终止；二、四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向左靖支付工资人民币7788.5元；三、四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向左靖支付经济补偿金人民币114888.8元；四、四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向左靖出具解除劳动关系的证明；五、驳回四川富临运业集团股份有限公司的其他诉讼请求。二审期间，富临公司提交一伤富临集团公司典章中财务委派管理办法、工作绩效管理办法，用以证明左靖要受母公司的制度管理。左靖质证，不属于新证据，根据合同相对性，富临是用人单位，与本案无关联性。经质证，本院认为，富临制定了《财务部门、财务负责人工作绩效季度考核表》，其争议焦点不在是否违反委派管理，该证据与本案无关联性，本院不予采信。二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为：左靖在富临公司财务部门、财务负责人工作绩效季度考核中，2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。富临公司却以不适用财务人员的考核作降职降薪另行安排岗位，既不严格执行考核规定，又违反双方签定的劳动合同，左靖有权解除与富临公司的劳动合同关系，且要求富临公司支付经济补偿金、尚未支付的工资，符合法律规定，应予支持。左靖两次发函要求解除劳动合同，富临公司迟迟不予答复，迫使左靖于2017年7月24日离岗。一审以此作为劳动关系解除日期，并无不当。综上，富临公司所持上诉理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川富临运业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 伍 静审判员 张宗文审判员 廖小军二〇一八年六月二十二日书记员 蒋思琪