北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初2894号原告（被告）：何强，男，1986年10月17日出生，汉族，XX公司员工，住北京市大兴区。被告（原告）：好记百家贸易有限公司，住所地延边州汪清县江北街东7777号。法定代表人：平焱，风控总经理。委托诉讼代理人：张毓，女，1981年6月27日出生，好记百家贸易有限公司人事经理。委托诉讼代理人：黄奇，北京梵清律师事务所律师。原告（被告）何强与被告（原告）好记百家贸易有限公司（以下简称好记百家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员王新东独任审理，公开开庭进行了审理。何强，好记百家公司的委托诉讼代理人张毓、黄奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何强向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令双方于2020年5月29日至2020年8月31日期间存在劳动关系；2、请求依法判令好记百家公司支付何强2020年8月1日至8月31日期间工资10550元；3、请求依法判令好记百家公司支付2020年5月29日至8月31日期间29天周六日加班工资24250元；4、请求依法判令好记百家公司支付2020年5月29日至6月26日期间29天出差补助12125元；5、请求依法判令好记百家公司支付何强违法解除劳动关系赔偿金21100元；6、请求依法判令好记百家公司支付何强代通知金10550元；7、本案诉讼费由好记百家公司负担。事实与理由：何强于2020年5月29日入职好记百家公司，岗位为KA销售经理，月薪10550元，双方签订了劳动合同。2020年8月21日好记百家公司发出解除通知，无故解除双方劳动合同。2020年9月27日何强向仲裁委提起仲裁，仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第7034号裁决，何强不服该裁决，特诉至法院，望法院判如所请。好记百家公司辩称，不同意何强的诉讼请求，不认可仲裁裁决结果，坚持我方诉讼请求。好记百家公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认原被告之间存在劳动关系的期间为2020年6月1日至8月21日；2、请求判令好记百家公司无需向何强支付2020年8月1日至8月26日的工资4303．45元；3、请求判令好记百家公司无需向何强支付赔偿金5200元；4、本案诉讼费由何强承担。事实与理由：何强于2020年6月1日入职，并与好记百家公司签订了劳动合同，担任KA渠道主管，工作内容为负责所在工作区域商超KA系统新品进场、陈列维护、促销推广等日常销售工作，劳动期限为三年，自2020年6月1日至2023年5月31日止，试用期三个月即2020年6月1日至8月31日，试用期工资为转正工资的80%，转正后月薪5200元。何强入职后，好记百家公司按其工作汇报内容考核其绩效，按期支付工资，但8月开始何强未按工作要求履行职责。好记百家公司向其发出《返岗通知书》，但何强不予理会，实际旷工20日，严重违反公司规章制度。好记百家公司于2020年8月21日向何强发出《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系存续时间应认定为2020年8月21日。2020年8月何强仍在试用期内，长期未到岗工作且严重违反公司管理制度，属于试用期不合格，双方经协商一致解除合同，故好记百家公司不应支付相关解除劳动关系赔偿金。何强离职后，一直未办理相关离职手续，未向公司返还工作期间领取的工服及文件资料。综上所述，好记百家公司认为北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实有误，裁决结果不符合法律规定。为维护原告合法权益，特诉至法院，望法院依法判决。何强辩称：不同意好记百家的诉讼请求，不认可仲裁裁决结果，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、关于劳动关系存续期间2020年6月1日，何强（乙方、劳动者）与好记百家公司（甲方、用人单位）签订了固定期限劳动合同书，约定劳动合同自2020年6月1日起至2023年5月31日止，其中试用期2020年6月1日至2020年8月31日，何强工作岗位为KA渠道经理，实行不定时工作制，好记百家公司于每月20日前支付工资，月工资5200元，试用期工资为转正后的80%。劳动合同书第五条载明甲方安排乙方执行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。此外，该劳动合同书同时还约定了其他事项。2020年8月21日，好记百家公司作出《解除劳动合同通知书》（以下简称解除通知）并向何强邮寄，何强于2020年8月26日收到该解除通知。解除通知载明：“何强同志，兹有你在2020年6月1日被我单位录用，现因双方协商一致，经本公司慎重研究决定，于2020年8月21日你与公司的劳动关系予以解除。请在2020年8月24日前将工作交接完毕并办理离职手续，工资结算至2020年8月21日。您的社会保险和住房公积金缴至2020年8月。”庭审中，关于劳动关系的起始时间，何强主张其于2020年5月29日参加好记百家公司的员工培训，上司张进齐曾在培训的微信群称入职时间就是培训出发时间，并提交了微信聊天记录和公司发送的各城市培训人员须知予以证明。好记百家公司对上述证据真实性认可，对证明目的不认可，认为仍应当以双方签订的劳动合同认定劳动关系起始时间。关于为何劳动者同意在劳动合同书中将劳动关系起始时间约定为6月1日，何强称是公司这么要求的，自己在签订劳动合同时对入职时间提出了异议，但公司称合同这么签，前面几天工资会补发。但何强未能提交证据证明其上述主张。庭审中，关于劳动关系的解除时间，好记百家公司认为双方劳动关系于2020年8月21日解除，因当日双方在好记百家办公地点就解除劳动关系口头达成一致，并同意书面解除通知随后邮寄。好记百家公司提交了公司经理张兵和何强8月21日的录音及文字稿以证明其主张。何强对录音真实性予以认可，但认为该录音不完整，当日双方并未就保险、赔偿等离职事宜谈妥，便不欢而散，故劳动关系并非于8月21日解除。何强认可于8月26日收到解除通知，但称8月21日张兵最后说收到书面解除通知后三日内解除劳动关系，自己仍然正常工作至8月31日，故双方劳动关系解除时间应为2020年8月31日。好记百家公司向本院提交的钉钉考勤记录显示何强正常打卡至8月26日，何强未能就其8月27日至31日期间的工作情况提供证据。二、关于解除劳动关系经济赔偿金关于双方劳动关系解除原因，好记百家公司主张公司提出解除劳动合同的原因系因劳动者在试用期达不到工作要求，经常不到岗上班，公司向劳动者发出返岗通知的邮件后，劳动者没有返岗。为此好记百家公司提交了返岗通知邮件予以证明，何强对此不予认可，称自己从未收到过返岗通知邮件，该邮箱从未使用过，系公司单方开通的邮箱，平时好记百家公司的员工都是通过钉钉或微信联系工作。好记百家公司未能进一步举证证明邮箱使用及送达情况。好记百家公司后又辩称双方在8月21日一致同意解除劳动关系，系协商一致解除，公司随后向何强邮寄了解除通知，并向本院提交了录音、解除通知及邮寄解除通知的邮单签收记录予以证明。但何强对此并不认可，主张8月21日公司提出解除劳动关系后，双方未就保险、赔偿等事宜谈妥，故自己当时并未同意离职，公司仍为违法解除劳动合同。三、劳动仲裁情况双方发生劳动争议后，何强向仲裁委提起仲裁，申请：1、确认双方于2020年5月29日至2020年8月26日期间存在劳动关系；2、支付2020年8月1日至8月26日期间工资10550元；3、支付2020年5月29日至8月26日期间25天周六日加班工资24250元；4、支付2020年5月29日至6月26日期间29天出差补助12125元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金21100元；6、支付代通知金10550元。仲裁委于2020年12月9日作出京通劳人仲字[2020]第7034号裁决书，裁决：1、好记百家公司和何强于2020年6月1日至8月26日期间存在劳动关系；2、好记百家公司于裁决书生效之日起三日内支付何强2020年8月1日至8月26日期间工资4303．45元；3、好记百家公司于裁决书生效之日起三日内支付何强违法解除劳动合同赔偿金5200元。该裁决作出后，双方均不服该裁决并诉至本院，本院依法合并审理，是为本案。四、关于欠付工资、加班费关于欠付工资一节。庭审中，双方均认可好记百家公司未支付何强2020年8月份工资。关于工资标准，好记百家公司主张何强月薪应按照劳动合同书载明的5200元计算，何强对此不予认可，主张其月薪为税前10550元，并向本院提交了工资银行流水。银行流水显示何强2020年6月份实发工资7362元，分别于2020年7月20日和7月28日分两笔发放，2020年7月份实发工资10420．25元，于2020年8月20日发放。何强并称公司在发放其6月份工资时，公司扣除了两个月的社保，给劳动者缴纳了7-8月份的社保。好记百家公司对银行流水真实性认可，并认可发放6月份工资时扣除了两个月社保，但好记百家公司称实发工资里包括了基础工资5200元及其他绩效等，故何强的工资标准仍应按照5200元计算，好记百家公司未能就何强的工资构成、工资标准进一步举证以证明其主张。关于欠付加班费一节。庭审中，双方均认可好记百家公司未向何强支付过在职期间的休息日加班工资。对此，好记百家公司辩称因何强实行不定时工作制，故不存在加班一说，也无需支付加班费，好记百家公司向本院提交了何强的钉钉打卡记录以证明其出勤情况。何强对钉钉打卡记录的真实性予以认可，认为钉钉打卡记录能够真实全面地反映自己的加班情况，但不认可自己实行不定时工作制。何强称自己入职好记百家公司后仍然是定时工作制，最初入职时能够每周双休，后来加班变成每周单休，到最后就变成了每周没有休息。法庭询问不定时工作制是否经过审批，好记百家公司表示没有。经核实，钉钉考勤显示何强在职期间休息日加班12天、法定节假日（端午节）加班1天。五、关于出差补助庭审中，何强称员工入职培训地点在汪清，而自己的工作地点在北京，属于出差，根据公司规定，自己享有每天120元的出差补助。何强提交了公司的出差管理制度予以证明。好记百家公司称员工培训与出差并非同一概念，故不能享受出差补助。好记百家公司也提交了出差管理制度（2020年9月修订版），该修订版与何强提交的版本在内容上有差异，但双方提交的出差管理制度均载明出差人员必须进行钉钉申请，批准后方可进行出差。本院经审理认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、关于双方劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。何强主张应当自2020年5月29日起算双方劳动关系，因当日系其参加员工入职培训的时间，但其与好记百家公司签订的劳动合同书显示双方约定劳动期限自2020年6月1日起算。何强称自己在签订劳动合同时对入职时间提出异议，但并未举证加以证明。在双方已经签订有效劳动合同书的前提下，何强主张劳动合同书约定的劳动关系起始时间不属实，应对此承担举证责任，其未能举证证明，应承担不利后果。故双方劳动关系起始时间应认定为2020年6月1日。关于劳动关系解除时间，根据已查明的事实，双方在8月21日就解除劳动关系一事进行商谈但无果，后何强于8月26日收到解除通知。何强称自己在收到解除通知后仍正常工作至8月31日，因21日公司经理张兵说收到解除通知后三日内解除劳动关系。经审查，好记百家公司提交的钉钉考勤记录显示何强正常打卡上班至2020年8月26日。好记百家公司称双方于8月21日就解除劳动关系达成一致意见，并称钉钉打卡记录与何强的实际工作情况存在出入，何强只是打卡并未上班，但其未能就上述主张提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。何强未能就其正常工作至8月31日提供证据，应承担举证不能的不利后果。故双方劳动关系应认定于8月26日解除。综上，双方劳动关系存续期间为2020年6月1日至2020年8月26日。对好记百家公司要求确认双方劳动关系存续期间的起始时间为2020年6月1日，本院不持异议，对其要求确认劳动关系解除时间为8月21日的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对何强要求确认双方于2020年5月29日至5月31日及2020年8月27日至8月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对其要求确认双方于2020年6月1日至2020年8月26日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、关于解除劳动关系赔偿金。在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动关系的，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。根据已查明事实，好记百家公司先是辩称因劳动者在试用期内达不到工作要求、在公司发出返岗通知邮件后未能返岗，故解除劳动关系，但其未能提交证据证明公司的规章制度将此情形列为解除劳动关系的条件，未能证明劳动者在试用期间不符合录用条件或劳动者严重违反用人单位的规章制度。后好记百家公司称双方在8月21日协商一致解除劳动关系，但其提交的录音、解除通知等证据亦未能证明上述主张。用人单位对解除劳动关系的原因负有举证责任，好记百家公司应承担举证不能的不利后果，其违法解除了和何强的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金，故对何强要求支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，赔偿金的具体金额以本院核算为准，对好记百家公司请求不予支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、关于欠付工资、加班费、经济补偿金、出差补助等用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位就劳动者的工资构成、工资标准及支付情况负有举证义务。何强向好记百家公司提供了劳动，好记百家公司应当按照何强的工资标准及出勤情况，及时、足额向何强发放工资。何强主张其月薪为税前10550元，并向法庭提交了其工资银行流水，银行流水显示其6月扣除两个月社保后实发工资7362元，7月实发工资10420．25元，与何强主张的薪资水平基本吻合。好记百家公司辩称何强的实发工资包括其他绩效等，其月薪仍为5200元，但其未能就此提供证据，应承担举证不能的不利后果。本院对何强关于其月薪10550元的主张予以采信。好记百家公司未支付何强2020年8月工资，其请求不予支付8月份工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对何强要求支付2020年8月1日至31日期间工资的诉讼请求，合理部分本院予以支持，对其请求过高部分本院不予支持。关于欠付加班费。劳动者对加班事实负有举证责任。何强主张其2020年6月至8月期间均存在加班，同时认可好记百家公司提交的钉钉考勤打卡记录，本院将根据打卡记录核算其加班天数并计算其加班工资。好记百家公司称何强实行不定时工作制，故无需支付加班费。对此本院认为，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制；但地方企业实行不定时工作制的，应当履行相应的审批手续，向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障部门进行申报，批准后方可实行。本案中，好记百家公司表示不定时工作制未履行相关审批手续。且其提交的钉钉打卡记录显示何强的工作上下班时间十分规律，周六日存在加班情况，并非不定时工作制。故对好记百家公司的相关辩解意见，本院不予采信。综上，对何强主张加班费的合理部分，本院予以支持，对其未能举证证明的加班工资，本院不予支持。关于出差补助。出差系用人单位将员工外派并履行一定工作职责、完成一定工作任务。员工培训旨在使员工熟悉工作岗位要求，提升员工的工作能力，以满足工作岗位需求。员工培训与出差并非同一概念。故对何强要求支付出差补助的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于何强要求支付拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求，无合理依据，本院不予支持。关于通知金，其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求已经得到支持，好记百家公司违法解除劳动关系的问题已经处理，故对何强要求支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十条、第三十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认好记百家贸易有限公司与何强于2020年6月1日至2020年8月26日期间存在劳动关系；二、好记百家贸易有限公司支付何强2020年8月1日至2020年8月26日期间工资8731．03元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、好记百家贸易有限公司支付何强2020年6月1日至2020年8月26日期间休息日加班工资11509．2元、法定节假日加班工资1438．65元，共计12947．85元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、好记百家贸易有限公司支付何强解除劳动关系赔偿金10550元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回何强的其他诉讼请求；六、驳回好记百家贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告好记百家贸易有限公司负担（已交纳）。案件受理费10元，由原告好记百家贸易有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王新东二〇二一年六月四日法官助理 李亚欣书 记 员 杨 晨