福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽04民终663号上诉人（原审原告)：沙县新源废旧物质回收站，住所地福建省沙县金沙园北区综合工业区新楼路389号。统一社会信用代码92350427MA30H5E91B。经营者：张伦，男，1989年2月10日出生，汉族，住福建省沙县金沙园北区综合工业区新楼路389号。委托诉讼代理人：温剑雄，福建万融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡明华，男，1966年12月4日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：田生长，庄子敬，福建科海律师事务所律师。上诉人沙县新源废旧物质回收站（以下简称新源回收站）因与被上诉人胡明华劳动争议纠纷一案，不服原福建省沙县人民法院（2020）闽0427民初2906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新源回收站及其委托诉讼代理人温剑雄,被上诉人胡明华及其委托诉讼代理人庄子敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新源回收站上诉请求：1.撤销原沙县人民法院（2020)闽0427民初2906号民事判决，并依法改判或发回重审。2.一审诉讼费及二审上诉费由胡明华承担。事实与理由：胡明华在其处从事零散打杂工作。其只有忙不过时才会叫胡明华帮工，胡明华是经常在他处帮工，而并不是一直在其处帮工，所以从2020年4月27日至2020年6月19日期间，共工作了29天；另外，胡明华的工资是按照天数计算，按次以现金方式发放，其并未向胡明华提供固定食宿。据此，其与胡明华之间属于劳务关系，而并不是劳动关系。2020年10月19日，胡明华向沙县劳动人事争议委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2012年12月3日作出沙劳人仲案字（2020)第65号裁决书，裁决其与胡明华从2020年4月27日至2020年6月19日期间存在劳动关系。2021年2月9日，原沙县人民法院以(2020)闽0427民初2906号判决书，驳回其诉讼请求。一审判决无事实依据，也无法律依据，请求依法改判其与胡明华之间并不存在劳动关系。胡明华辩称，一、一审法院庭审所查明的事实，有效证实胡明华与新源回收站从2020年4月27日起至2020年6月19日期间存在事实上劳动关系。1.沙县新源废旧物资回收站系经工商登记合法存续的个体经营户，经营者为张伦，其符合法律规定的用工主体资格。同时,胡明华在新源回收站时年龄为54周岁，且无残疾，属合格劳动者。即双方均符合劳动关系主体，2.胡明华于2020年4月27日至2020年6月19日期间在新源回收站工作。具体工作时间听从新源回收站安排，工作岗位是对回收的废旧材料进行切割、并分类整理。（废铁机器剪切工作属于新源回收店的最常见的、日常工作组成部份之一，即胡明华所从事废铁机器剪切工作系用人单位业务的组成部分）。并接受沙县新源废旧物资站工作人员的考勤管理。3.沙县新源废旧物资回收站按每日170元，并根据胡明华实际出勤天数29天，以现金的方式先后支付劳动报酬5530元(600元+4930元)。4.胡明华于2020年4月27日到新源回收站工作后，至2020年6月19日发生工伤事故，在此期间，新源回收站未与胡明华签订劳动合同，也未胡明华依法缴纳社会保险等。但新源回收站给予胡明华安排食宿。二、一审法院判决认定胡明华与新源回收站之间存在劳动关系，适用法律正确。本案一审法院在查明事实基础上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条、以及根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）中第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。”就认定胡明华与新源回收站之间是否存在劳动关系，进行依法分析说理，并依照上述有关规定作出认定胡明华于2020年4月27日至2020年6月19日期间存在事实劳动关系，一审法院认定事实清偿，适用法律正确，请求二审法院依法驳回新源回收站的请求，维持原判。新源回收站向一审法院起诉请求：１.要求确认新源回收站与胡明华之间不存在劳动关系；２.本案诉讼费由胡明华承担。一审法院认定事实：胡明华于2020年4月27日至2020年６月１９日期间到新源回收站处工作，双方未签订劳动合同。胡明华在新源回收站处工作期间，新源回收站安排食宿并对胡明华进行考勤管理，胡明华的工资按每日170元标准计算，胡明华于2020年6月19日受伤。2020年10月19日，胡明华向沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，2020年12月3日，沙县劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字[2020]第65号福建省沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，确认胡明华与新源回收站于2020年4月27日至2020年6月19日期间存在劳动关系，该裁决书于2020年12月17日送达给新源回收站。新源回收站不服，遂向法院起诉，要求确认胡明华、新源回收站在此期间不存在劳动关系。另查明，新源回收站于2015年7月15日成立，类型为个体工商户，组织形式为个人经营，经营者张伦。一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案胡明华从2020年4月27日至2020年６月19日期间到新源回收站处工作，按照新源回收站的安排提供劳动，新源回收站按天计算向胡明华支付劳动报酬，并接受新源回收站的管理，双方虽未订立书面劳动合同，双方已实际达成了建立劳动关系的合意，因此，胡明华与新源回收站已形成事实上的劳动关系。因此，确认胡明华与新源回收站之间于2020年4月27日至2020年６月19日期间存在劳动关系。新源回收站主张其与胡明华之间从2020年4月27日至2020年６月19日期间不存在劳动关系的诉求，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：驳回沙县新源废旧物质回收站要求确认与胡明华之间不存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由沙县新源废旧物质回收站负担。二审中，当事人未提交新证据。除新源回收站对一审法院认定“新源回收站安排食宿并对胡明华进行考勤管理”有异议外，认为其没有安排食宿，仅对胡明华进行内部考勤记录，当事人对一审法院审理认定的其他事实没有异议，本院予以确认。本院认为，本案胡明华从2020年4月27日至2020年６月19日期间到新源回收站处工作，新源回收站有安排胡明华进行劳动，新源回收站按天计算向胡明华支付劳动报酬，胡明华接受新源回收站的管理，双方虽未订立书面劳动合同，双方已实际达成了建立劳动关系的合意。根据《个体工商户条例》第二十一条“个体工商户可以根据经营需要招收从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益”的规定，因此，胡明华与新源回收站已形成事实上的劳动关系。新源回收站上诉要求确认其与胡明华在2020年4月27日至2020年６月19日期间不存在劳动关系的上诉意见，证据不足，不予支持。综上所述，新源回收站的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沙县新源废旧物质回收站负担。本判决为终审判决。审判长  何善坚审判员  林玮玮审判员  程哲明二〇二一年六月三十日书记员  林 慧附：本判决所依据的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。