北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21135号原告：何**军，男，1980年4月16日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：吴婷婷（何**军之妻），1981年5月26日出生，满族，住北京市通州区。被告：富智康精密组件（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：张培德，总经理。委托诉讼代理人：张飞龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高雅，北京一格（天津）律师事务所律师。原告何**军与被告富智康精密组件（北京）有限公司（以下简称富智康公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告何**军及其委托诉讼代理人吴婷婷，被告富智康公司的委托诉讼代理人张飞龙、高雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何**军向本院提出诉讼请求：1、富智康公司支付2019年1月1日至2019年12月31日第二笔持续服务奖金24000元；2、富智康公司按比例支付2020年1月1日至2020年6月30日年终奖金12000元；3、富智康公司按比例支付2020年1月1日至2020年6月30日持续服务奖19003.33元；4、富智康公司支付劳动合同到期终止经济补偿金差额7328.42元；5、富智康公司支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金12930.57元；6、本案全部诉讼费由富智康公司承担。事实与理由：1、何**军2017年1月3日入职富智康公司，职位软件定制及发布工程师。何**军在职期间，月薪与奖金始终按照入职“任用函”中的双方约定执行，其中，关于持续服务金的规定为：“2017年底发放奖金系数为2个月，基数为基本薪资，随薪资发放。2018年开始，根据公司经营状况及个人绩效进行发放，发放奖金系数为0-6个月，具体发放日期依公司统一规定。”何**军在职期间，基本工资为24000元（任用函约定），2017年持续服务奖金48000元（于2018年1月薪资中发放）；2018年第一笔持续服务奖金15500元（2018年6月薪资中发放）、第二笔持续服务奖金6900元（2019年2月薪资中发放）；2019年第一笔持续服务奖金19620元（2019年7月薪资中发放）、第二笔持续服务奖金无故未发放。2020年1月发薪后（发放2019年12月工资），何**军发现并未发放第二笔2019年持续服务奖金（何**军在职期间，除入职第一年的持续服务奖金按照任用函规定统一于2018年1月发放外，其余每年的持续服务奖金都是一年发放两笔，分别于当年端午节前后及次年的农历春节前后发放），且了解到同组人员于2019年12月薪资中均有发放约为一个月基本工资的2019年第二笔持续服务奖金，故何**军在2020年1月20日微信咨询当时的直属上级TopiArto，他回复：给何**军的评级为B（与本组大多数人员评级一致），应当是有奖金的，不知为何没有发放，他需要再咨询公司，2020年2月24日接到其回复：软件部门主管柯锡辉（与何**军从未有直接的工作交集）私自修改何**军的年终评级为C，所以2019年第二笔持续服务奖金为0。在仲裁阶段，由富智康公司提供的2019年绩效考核表中显示，何**军直属上级TopiArto给何**军的评分为73.10分评级为B，但软件部门主管柯锡辉将何**军评分改为69.99分评级为C，且原因标注为”工作表现符合预期，惟（唯）工作态度无法为团队成功而牺牲”，何**军在职以来始终兢兢业业，工作态度端正，团队合作良好，故何**军无法认可柯锡辉在没有任何事实根据及未征得何**军同意的情况下，以工作态度原因将何**军的考核评级降为C级，无故扣发何**军应得的2019年第二笔持续服务奖金。故何**军要求富智康公司按照同工同酬、公平合理的原则，发放何**军2019年第二笔持续服务奖金24000元（数额相当于何**军一个月基本薪资）。2、按照入职”任用函”中的双方约定：何**军每年享有固定的年终奖，其中，关于年终奖金的规定为：”年终奖为：1个月基本薪资，奖金额度以当年服务月份比例折算。”何**军在职期间，2017年年终奖24000元（于2018年1月薪资中发放），2018年年终奖24000元（于2019年1月薪资中发放），2019年年终奖24000元（于2019年12月薪资中发放），现，何**军劳动合同于2020年6月30日到期，富智康公司提出不再续签，何**军要求富智康公司依照任用函约定按比例发放2020年年终奖12000元（数额相当于何**军半个月基本薪资）。3、按照入职”任用函”中的双方约定：何**军每年享有持续服务奖金，现，何**军劳动合同于2020年6月30日到期，富智康公司提出不再续签，截至2020年6月30日，何**军考勤无异常，且持续为富智康公司提供劳动，在仲裁阶段，由富智康公司提供的何**军2020年绩效考核表显示，在无任何考核理据及考核细则的情况下，富智康公司就将何**军2020年Q1考核成绩定为C级，对此何**军不予认可。故，何**军要求富智康公司按照公平合理的原则比例发放何**军2020年持续服务奖19003.33元（历年持续服务奖金的平均数）。4、富智康公司支付何**军经济补偿金107576元，未包括无故扣发的2019年第二笔持续服务奖金24000元，故要求富智康公司重新计算何**军的经济补偿金，补发差额7328.42元。何**军离职前12个月应发工资及奖金为（均为税前额）：2020年5月应发工资28124元、2020年4月应发工资27124元、2020年3月应发工资27198元、2020年2月应发工资27198元、2020年1月应发工资27198元、2019年12月应发工资27248元及2019年年终奖金24000元及无故扣发2019年第二笔持续服务奖金24000元、2019年11月应发工资27248元、2019年10月应发工资27000元、2019年9月应发工资27000元、2019年8月应发工资27000元，2019年7月应发工资27000元及2020年第一笔持续服务奖金19620元、2019年6月应发工资27000元，经计算，应发何**军经济补偿金114904.42元。5、何**军劳动合同于2020年6月30日到期，富智康公司未按照《北京市劳动合同规定》提前三十日书面通知何**军合同到期终止不再续签。《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金，何**军于2020年6月离职，则应按照2020年5月的日平均工资计算赔偿金，何**军2020年5月应发工资28124元（其中基本工资24000元，生活津贴3000元，月度绩效奖金124元，其他补项1000元），何**军认为除基本工资外，生活津贴、月度绩效奖金、其他补项均为何**军当月合理合法的工资收入，且何**军的工作时间为标准工时制，每月法定计薪天数为21.75天，富智康公司于2020年6月11日书面通知何**军劳动合同到期不续签，故，何**军要求富智康公司按照28124元/21.75天*10天的标准支付何**军未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金。鉴于上述事实与理由，为了维护自身合法权益，何**军依法向贵院提起诉讼。富智康公司辩称，一、根据劳动法第四十七条之规定，富智康公司依法有权自主确定本单位的工资分配方式；劳动合同法第四条约束何**军应遵守富智康公司的《任用函》、《劳动合同》约定、《新进员工报道确认单》所附的《员工手册》中的各项公司规章制度规定，根据富智康公司提交的《何**军2017-2018-2019绩效考核表》证明何**军2019年绩效考核结果评级为C，富智康公司依法依规无需支付何**军2019年第二笔持续服务奖金。富智康公司的《员工手册》证明富智康公司规章制度依法制定并公示，合法有效，何**军应遵守。何**军入职时签署富智康公司的《新进员工报道确认单》，领取员工手册等各项规章制度，根据劳动合同法第四条、劳动合同第七条，何**军知悉奖金发放规定，何**军应遵守富智康公司的各项规章制度。何**军于2017年1月3日入职富智康公司，富智康公司每年按照公司规章制度、绩效考核原则评定何**军2017年、2018年、2019年绩效考核，何**军均未提出异议，认可富智康公司评定绩效考核原则及结果。正如仲裁阶段查明，何**军明确知悉其不享有2019年第二笔持续服务奖，于劳动合同终止后提出不认可2019年绩效考核结果，富智康公司认为何**军违反诚实信用原则，请求依法驳回何**军第一项诉讼请求。另外，根据富智康公司的《任用函》第五条第2款之约定，自2018年开始，根据公司经营状况及个人绩效发放持续服务奖，具体发放依公司统一规定，持续服务奖非必发项。根据富智康公司提交的《何**军2017-2018-2019绩效考核表》中的2019年绩效考核表、《集团2018年终奖及适时激励奖金发放原则》、《集团人资主管会议纪要》发放原则，何**军2019年绩效考核为C（即丙级），富智康公司依法依规无需支付何**军2019年第二笔持续服务奖。退一万步，即使何**军2019年绩效考核为B，即乙级，2019年第二笔持续服务奖金亦非何**军主张的24000元，持续服务奖金由公司评定部门按照部门评定系数、个人评定系数综合计算。正如何**军诉述，2018年第一笔持续服务奖发放15500元（2018年6月薪资中发放）、2018年第二笔持续服务奖发放6900元（2019年2月薪资中发放），证明持续服务奖之标准非24000元定额，需按照当年度公司经营状况以及劳动者个人绩效综合核算。二、双方于2020年6月30日终止劳动关系，根据《劳动合同》第四条第1款、第十二条第2款、富智康公司的《员工手册》第一百条、第一百零一条、第一百零二条，富智康公司的《2019年本土干部年终奖作业细则》原则，发放前离职员工一律不予发放年终奖。富智康公司基于节约司法资源认可劳动仲裁裁决，同意支付何**军2020年上半年度年终奖12000元。三、根据劳动法第四十七条之规定，富智康公司依法有权自主确定本单位的工资分配方式，劳动合同法第四条约束何**军应遵守《劳动合同》约定以及富智康公司规章制度规定，富智康公司依法依规无需支付何**军2020年持续服务奖。富智康公司规章制度依法制定并公示，何**军知悉奖金发放规定。2020年疫情（新冠肺炎）对富智康公司经营状况产生极大影响。根据富智康公司的《集团2018年终奖及适时激励奖金发放原则》、《集团人资主管会议纪要》发放原则、《何**军2020年绩效考核表》，何**军2020年Q1季度绩效考核为C级，富智康公司依法依规亦无需支付何**军2020年持续服务奖。持续服务奖之标准非24000元的定额。退一万步，即何**军在职、绩效考核等级为B（即乙级）及以上并且富智康公司经营状况良好发放持续服务奖，持续服务奖需按照当年度公司经营状况以及劳动者个人绩效综合核算，并非何**军主张之19003.33元。综上，何**军第三项诉讼申请无事实及法律依据，请求贵院依法予以驳回。四、富智康公司已按照法律规定支付何**军经济补偿金，不存在差额，富智康公司无需支付经济补偿金差额。富智康公司已按照劳动合同法第四十七条之规定足额支付何**军经济补偿金，富智康公司依法依规无需支付何**军2019年第二笔持续服务奖，经济补偿金不存在差额，富智康公司无需支付何**军经济补偿金差额7328.42元。退一万步，即使何**军享有2019年第二笔持续服务奖，2019年第二笔持续服务奖亦非何**军主张之24000元，持续服务奖由公司评定部门按照部门评定系数、个人评定系数综合计算，因此，经济补偿金差额亦非何**军主张之7328.42元。终止劳动合同赔偿金无事实及法律依据，请求贵院依法予以驳回。五、富智康公司于2020年6月11日书面通知何**军到期不续签，富智康公司同意按照开发区仲裁委计算裁决的8000元支付何**军逾期通知的赔偿金。六、请求贵院依法裁决本案诉讼费承担方。综上，富智康公司认为，富智康公司依法自主确定本单位的薪资分配方式，富智康公司实施的人力资源管理方法和薪资分配支付合法合理，何**军亦应诚实信用遵守《任用函》、《劳动合同》约定以及富智康公司规章制度规定、奖金发放原则，富智康公司依法依规无需支付何**军2019年第二笔持续服务奖、2020年持续服务奖。富智康公司已按照法律规定支付经济补偿金，无差额，无需支付何**军经济补偿金差额。富智康公司认为，富智康公司依法合理实施的人力资源管理和薪资分配制度应得到合法尊重，富智康公司基于节约司法资源认可仲裁裁决，富智康公司认为何**军在已知悉富智康公司各项规章制度、奖金评定及发放细则的前提下提请诉讼，违背诚实信用原则，为维护富智康公司合法权益，请求贵院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月30日，富智康公司向何**军发出《任用函》载明：何**军职位为软件定制及发布工程师，试用期六个月，自签订劳动合同之日起计算，试用期满不作薪资调整，试用期工资27000元/月（其中基本薪资24000元、补贴3000元），每月15日发放上月薪资（人民币），公司提供食宿，费用自理，选择公司住宿及就餐，按公司标准进行收费，从当月薪资中扣除。薪资采取责任薪资制度，无加班。年终奖为：1个月基本薪资，奖金额度以当年服务月份比例折算。持续服务奖金：2017年年底发放奖金系数为2个月，基数为基本薪资，随薪资发放。2018年开始，根据公司经营状况及个人绩效进行发放，发放奖金系数为0-6个月，具体发放日期依公司统一规定。何**军拟报到日期：2017年1月3日。2017年1月3日，富智康公司（甲方）与何**军（乙方）签订了劳动合同，约定，工作岗位为工程技术，实行标准工时制，固定期限劳动合同自2017年1月3日至2020年6月30日，约定工资合计为27000元/月，甲方依法制定的各项规章制度，向乙方公示或告知（详细规章制度内容依《员工手册》或甲方公告条文为准），公示可以网络公示等形式进行，a.富士康文化园；b.富士康工会网；c.IE学院网站。甲方根据企业正常管理需要，有权制定薪资与奖金制度、绩效考核等制度，有权制定持续服务奖、签约奖等奖金的核定和发放条件及重要干部配房、股票期权（附条件奖励凭证）等相关政策和规定，在正常薪酬以外的奖金和福利事项非本合同项下之法定义务或合同约定义务，乙方以任何原因离职均视为对预期附条件的可能奖项及权益的放弃。同日，何**军签字确认领取《员工手册》。2018年1月，富智康公司向何**军发放2017年持续服务奖48000元。2018年6月，富智康公司向何**军发放2018年第一笔持续服务奖15500元。2019年2月，富智康公司向何**军发放2018年第二笔持续服务奖6900元。2019年7月，富智康公司向何**军发放2019年第一笔持续服务奖19620元。2020年5月，何**军实发工资为20769.56元（其中，正常工作时间工资24000元、生活津贴3000元、月度绩效奖金124元，奖金补项1000元，伙食费代扣99.5元、社保代缴款2491.05元、住房公积金代缴款3334元、个人所得税代扣1429.89元）。2020年1月20日，何**军向其主管ARTO微信询问富智康公司未发放其2019年第二笔持续服务奖金的原因，主管ARTO回复：需要与Sean核实，因为他是唯一能看到和控制的人。公司的奖金系基于当年的业绩评定，我给你评定的是达到目标B，基于该项评定应该能发放你持续服务奖金，然而每一个管理层拥有在不通知员工的情况下修改年终评定的权利，我的上级Sean或Strong已经修改你的评级为C，基于此，你这次没有持续服务奖金。2020年6月11日，富智康公司书面通知何**军劳动合同2020年6月30日到期不再续签，双方劳动合同到期终止，富智康公司已向何**军支付终止劳动合同经济补偿金107576元。后，何**军向开发区仲裁委申请仲裁，要求：1、富智康公司支付2019年1月1日至2019年12月31日第二笔持续服务奖金24000元；2、富智康公司支付2020年1月1日至2020年6月30日年终奖金12000元；3、富智康公司支付2020年1月1日至2020年6月30日第一笔持续服务奖19003.33元；4、富智康公司支付劳动合同到期终止经济补偿金差额7328.42元；5、富智康公司支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金27000元；2020年8月24日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第2829号裁决书，裁决：一、富智康公司支付何**军2020年1月1日至6月30日期间年终奖金12000元；二、富智康公司支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金8000元；三、驳回何**军的其他仲裁请求。何**军不服全部仲裁裁决内容，诉至本院。仲裁庭审中，双方均认可考评等级为C级及以下员工不享有该奖金。双方当事人对如下事实和证据存在争议，本院认定如下：富智康公司是否应向何**军发放2019年第二笔持续服务奖金及2020年的持续服务奖金。何**军主张富智康公司每年固定发放两次持续服务奖金，虽不清楚计发标准但不认可富智康公司对已发放其持续服务奖所述的计算依据，现参照其他同组员工实际所得金额及工资构成主张2019年第二笔持续服务奖24000元，按照自入职至2019年第一笔持续服务奖金计算的平均数主张2020年第一笔持续服务奖金19003.33元，富智康公司称自2018年开始，富智康公司根据公司经营状况及个人绩效发放持续服务奖金，因何**军2019年及2020年第一季度考核评定结果为C，根据《集团2018年终奖及适时激励奖金发放原则》（含有内容：师级员工年度成绩为丙级的，原则上不发放年终奖、适时激励奖金）、《集团人资主管会议纪要》（年终奖及适时激励奖金发放原则比照2018年执行）及《2019年本土干部年终奖作业细则》的规定，富智康公司无需发放何**军持续服务奖金，并提供何**军打印版2017年、2018年、2019年及2020年第一度考核表，其中显示何**军2017年度最终绩效考核结果B（5人为其评价，评价结果均为B）、何**军2018年度最终绩效考核结果B（6人为其评价，评价结果均为B）、何**军2019年度最终绩效考核结果C（4人为其评价，除第一评价人ARTO评价结果为B，其余人评价结果均为C）、何**军2020年度第一季度核定考绩结果C，何**军对上述文件的真实性不予认可，系富智康公司自行制定且不知晓相关内容。本院认为，当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富智康公司同意按照仲裁裁决给付何**军2020年1月1日至6月30日期间年终奖金12000元，对此本院不持异议。关于未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金问题。《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。本案中，何**军于2020年6月11日书面通知双方劳动合同到期不续签，富智康公司未履行提前三十日通知终止劳动合同的义务，按照2020年5月的日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金，经核算，仲裁确定金额高于法定标准，因富智康公司未就此提起诉讼，本院予以确认。关于何**军主张的持续服务奖金问题，何**军的任用函约定，持续服务奖金在2017年年底发放奖金系数为2个月，基数为基本薪资，随薪资发放。2018年开始，根据公司经营状况及个人绩效进行发放，发放奖金系数为0-6个月，而双方签订的劳动合同约定富智康公司有权制定持续服务奖、签约奖等奖金的核定和发放条件，根据上述约定，何**军的持续服务奖金自2018年开始根据公司经营状况及个人绩效发放，持续服务奖金不属于何**军固定薪酬范围，因绩效考核是企业对员工工作业绩作出的一种价值判断且根据何**军入职后2017年、2018年的考核评价结果可知第一评价人的评价认定并非最终评定结果，何**军称富智康公司未征得何**军同意的情况下，以工作态度原因将何**军的考核评级降级的结果不能作为发放持续服务奖金的认定标准，无事实及合同依据，故富智康公司辩称根据公司规定及何**军2019年的绩效考核结果、2020年季度考核结果及公司经营状态，无需支付何**军2019年第二笔持续服务奖金及2020年持续服务奖金，有事实及合同依据，对何**军的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于何**军主张的经济补偿金差额问题，何**军2017年1月3日入职富智康公司，双方劳动合同于2020年6月30日到期，富智康公司已向何**军支付了终止劳动合同经济补偿金107576元，经核算，富智康公司已付金额低于法定标准，富智康公司仍应支付何**军的该部分诉讼请求的差额，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、富智康精密组件（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付何**军2020年1月1日至2020年6月30日期间年终奖金12000元；二、富智康精密组件（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付何**军未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金8000元；三、富智康精密组件（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付何**军终止劳动合同经济补偿金差额364.58元；四、驳回何**军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由何**军负担5元，由富智康精密组件（北京）有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二一年六月二十八日书记员  刘雪飞