山东省淄博高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0391民初1718号原告：山东中安科创光电科技有限公司，住所地淄博市高新区政通路135号高科技创业园C座306室。法定代表人：王云海，经理。委托诉讼代理人：张小彬，山东青苑律师事务所律师，特别授权代理。被告：张培培，女，1983年5月3日出生，汉族，现住淄博市周村区。原告山东中安科创光电科技有限公司诉被告张培培劳动争议一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东中安科创光电科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金22469.53元、2020年带薪年休假工资1907.23元。事实与理由：2020年12月14日，被告申请劳动仲裁，2021年3月1日，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金22469.53元、2020年带薪年休假工资1907.23元。被告于2020年12月3日自动离职，原告不应支付被告经济补偿金，仲裁裁决原告支付被告在山东长运光电科技有限公司（以下简称长运光电公司）工作期间的经济补偿金更没有事实依据。原告已安排被告2020年的带薪年休假，原告不应支付被告2020年带薪年休假工资。被告张培培辩称：对仲裁裁决书中违规扣款有异议，对裁决书累计的工作年限有异议。当事人依法提交了证据，本院组织进行了质证。对原告提交的仲裁裁决书被告无异议，为有效证据。对被告提交的被告与原告签订的劳动合同、原告公司文件、加盖原告和山东长运农业科技有限公司（以下简称长运农科公司）公章的清欠通知、解除终止劳动合同证明书、帐户交易明细原告无异议，为有效证据；对被告提交的被告与长运光电公司和长运农科公司签订的劳动合同原告不知情，本院认为该证据为有效证据；对被告提交的被告给原告的解除劳动合同通知书原告不清楚，本院认为该两证据与有效证据及原告陈述相互印证，均为有效证据。经审理查明，2010年10月15日，被告与长运光电公司签订劳动合同，劳动期限到期后又续订劳动合同。2011年12月22日，被告因辞职与长运光电公司解除劳动合同。2011年12月31日，被告与长运农科公司签订劳动合同，劳动期限到期后又续订劳动合同。2014年8月1日，被告因辞职与长运农科公司解除劳动合同，同日，被告与长运光电公司签订劳动合同。2015月1月12日，被告与长运光电公司协商一致单位提出解除劳动合同，同日，被告与原告签订劳动合同，后又续订劳动合同。至2020年12月1日，原告拖欠被告2020年9月至11月工资。2020年12月1日，被告通知原告，因原告未及时足额支付劳动报酬，被告依法解除与原告的劳动合同，并要求原告支付被告工资、经济补偿金、带薪年休假工资等。2020年12月2日、12月11日，原告支付了被告拖欠工资。2021年3月1日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字（2020）第1189号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告自2015年1月12日至2020年12月1日存在劳动关系、双方2020年12月1日解除劳动关系、原告支付被告解除劳动合同经济补偿22469.53元、原告支付被告2020年带薪年休假工资1907.23元。另查明，被告劳动合同解除前12个月即2019年12月至2020年11月平均工资为3448.97元。原告成立于2014年12月31日，股东为杜媛媛持股51%，长运光电公司持股49%。长运光电公司成立于2008年1月21日，股东为刘军持股45.9375%，霍建华持股1.875%，等等，法定代表人为刘军。长运农科公司成立于2010年4月28日，股东为刘军持股75%，霍建华持股5%，等等，法定代表人为刘军。本院认为，长运光电公司系原告股东，长运光电公司与长运农科公司大股东及部分小股东一致、法定代表人系同一人，两公司一起盖章发通知清欠，长运光电公司、长运农科公司与原告均系关联企业。2011年12月22日长运光电公司与被告解除劳动合同，随即长运农科公司与被告签订劳动合同，2014年8月1日长运农科公司与被告解除劳动合同，同日长运光电公司又与被告签订劳动合同，2015月1月12日长运光电公司与被告解除劳动合同，同日原告又与被告签订劳动合同，由此可见被告系被安排轮换工作，前两次解除劳动合同的原因注明的被告辞职均非被告真实意思表示，本院认定前三次解除劳动合同均为用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，第四次解除劳动合同系原告未按时足额支付被告工资被告提出，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，原告四次解除劳动合同均应当支付被告经济补偿。原告未举证证明长运光电公司、长运农科公司在与被告解除劳动合同时已支付被告经济补偿，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”、第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；”的规定，计算支付被告经济补偿的工作年限应自2010年10月15日计算至2020年12月1日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，解除劳动合同的经济补偿应为36214.19元（3448.97元×10.5个月）。仲裁裁决后被告未在法定期限内起诉，本院认定应支付经济补偿超出仲裁裁决的部分系被告放弃自己的权利。关于被告2020年的带薪年休假工资，原告主张已经安排被告带薪年休假但未举证证明，原告应当支付被告2020年带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定并参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告2020年应享受9天的带薪年休假，原告应支付被告2020年的带薪年休假工资为2854.32元(3448.97元÷21.75天×9天×200%)。仲裁裁决后被告未在法定期限内起诉，本院认定应支付带薪年休假工资超出仲裁裁决的部分系被告放弃自己的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条、参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告张培培与原告山东中安科创光电科技有限公司自2015年1月12日至2020年12月1日存在劳动关系，双方2020年12月1日解除劳动关系；二、原告山东中安科创光电科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告张培培经济补偿22469.53元；三、原告山东中安科创光电科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告张培培带薪年休假工资1907.23元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东中安科创光电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  蒲业学二〇二一年六月二十一日书记员  刘 旭