北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初13126号原告（被告）：吕云峰，男，1969年6月2日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告（原告）：中住（北京）数据科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：吴章群。委托诉讼代理人：姚琳琳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王秀宏，女，该公司员工。原告（被告）吕云峰与被告（原告）北京中住（北京）数据科技有限公司（以下简称中住公司）劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吕云峰及被告（原告）中住公司的委托诉讼代理人姚琳琳、王秀宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）吕云峰向本院提出诉讼请求：1.确认与中住公司于2020年3月13日至2020年5月15日存在劳动关系；2.中住公司支付2020年3月13日至2020年3月29日工资15000元；3.诉讼费由中住公司承担。事实与理由：本人于2020年3月13日入职中住公司，任销售负责人、副总经理，基本工资每月40000元，负责中住市场及销售工作，工作至2020年5月15日。工作期间，中住公司一直以各种借口拖欠工资。被告（原告）中住公司辩称，我公司不同意第一项诉讼请求的部分期间，不同意第二项诉讼请求，2020年3月13日至2020年3月29日为面试期间，双方不存在劳动关系。中住公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付吕云峰2020年4月1日至2020年4月30日工资差额4876.69元。事实与理由：吕云峰于2020年3月30日至5月15日之间就职于我公司，担任销售总监岗位。吕云峰离职拒不交回公司资产、拒绝配合离职交接手续，不按照制度交接，无接收人，我公司有依据也有权力从其工资中扣除因其不交还设备、造成资产丢失（因无法发放给下一位入职的销售总监而需要重新购置笔记本电脑）、数据丢失（包含商业秘密和客户信息）损失4870.69元。根据物品领用登记表、通知函、邮件发送截图、固定资产台账、采购发票、微信聊天记录截图，吕云峰领用固定资产编号P38笔记本电脑及配件（thinkpadE480）；我公司已于2020年5月28日书面通知吕云峰，其不交接、不交还笔记本电脑的行为给公司造成经济损失4870.69元，将于工资中扣除；该固定资产价值4998.99元，折旧后造成资产丢失损失4870.69元；其本人在与我司王秀宏微信聊天时承认其不交还笔记本电脑。原告（被告）吕云峰辩称，不同意中住公司的诉讼请求。中住公司实际为我配发的笔记本电脑与其诉称型号不一致；我离职时询问工资、社保和公积金事宜，中住公司始终不予答复，又加上疫情，所以没有归还笔记本电脑；我现在同意归还笔记本电脑，我收到的笔记本电脑型号为昭阳。本院经审理认定事实如下：2020年3月27日，中住公司向吕云峰yfsino@126.com发送电子邮件，标题为“中住（北京）入职通知书-吕云峰”，内容为通知吕云峰于2020年3月30日9时带齐资料入职报到。吕云峰于同日晚回复“已经收到，确认”。2020年3月30日，中住公司与吕云峰签订了期限为2020年3月30日至2023年3月29日的《劳动合同书》，约定试用期为2020年3月20日至2020年9月30日，岗位为销售总监。同日，吕云峰填写了《员工入职登记表》，并签署《录用条件》《录用确认书》《员工薪资结构确认单》《岗位职责确认单》《保密协议》。《员工薪资结构确认单》记载薪资结构为基本工资5000元、绩效工资17500元、保密津贴8750元、竞业限制补偿8750元、总额40000元，试用期前三个月为总额的75%，后三个月为100%。吕云峰在中住公司工作至2020年5月15日，双方劳动关系于该日解除。吕云峰于2020年3月31日至2020年5月15日期间进行了钉钉打卡考勤。中住公司已发吕云峰2020年3月30日至2020年5月15日期间工资，并于吕云峰2020年4月工资中扣除电脑费用4870.69元。吕云峰向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求确认与中住公司于2020年3月13日至2020年5月15日存在劳动关系，并要求中住公司返还劳动合同及支付2020年3月13日至2020年3月29日工资15000元、2020年4月1日至2020年4月30日工资差额5000元。2021年3月18日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1783号裁决书，裁决吕云峰与中住公司于2020年3月30日至2020年5月15日存在劳动关系，中住公司支付吕云峰2020年4月1日至2020年4月30日工资差额4870.69元，并驳回吕云峰其他仲裁请求。吕云峰与中住公司均不服该裁决，起诉至本院。吕云峰主张中住公司未向其归还双方签署的《劳动合同书》，中住公司主张吕云峰已领取《劳动合同书》，但同意向吕云峰交付其档案中留存的《劳动合同书》，吕云峰当庭领取中住公司交付的《劳动合同书》。吕云峰主张其于2020年3月13日至2020年3月29日期间参与中住公司日常工作，并于2020年3月14日至2020年3月20日与总经理王楠及董事长助理王秀宏到重庆出差，就此提交其与中住公司人事刘思、董事长助理王秀宏及总经理王楠的微信聊天记录、面试安排通告群微信聊天记录、“5:00云峰吕”面试群微信聊天记录为证。上述聊天记录显示双方自2020车3月2日起沟通面试事宜，2020年3月14日吕云峰与王楠、王秀宏出发到他地，2020年3月19日吕云峰与王楠等到达州看农业用地，2020年3月24日吕云峰到公司，期间双方关于向第三方发送文件内容、行程、资质办理、项目参与等事宜进行过沟通。中住公司对吕云峰上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可；提出上述为双方沟通面试期间，吕云峰并未正式工作；2020年3月14日至2020年3月20日为王楠、王秀宏陪同吕云峰至重庆面见董事长，由董事长面试考察吕云峰能否胜任工作；吕云峰于2020年3月30日正式办理了入职手续。吕云峰表示其在重庆与董事长一起工作，包括沟通项目事项、去分公司了解实际业务情况、向董事长汇报北京方面工作及探讨公司未来发展规划。中住公司主张吕云峰在职期间领取了固定资产编号P38的笔记本电脑（thinkpadE480），离职后拒绝交回，故其有权根据《劳动合同书》约定及规章制度规定于吕云峰2020年4月工资中扣除资产丢失损失4870.69元，就此提交《劳动合同书》《离职管理制度》《信息安全管理办法》《制度培训确认单》《员工离职申请表》《物品领用表》《固定组成设备领用清单》、发票、发送《通知函》的电子邮件及微信聊天记录截图为证。吕云峰对《劳动合同书》《员工离职申请表》及微信聊天记录的真实性不持异议；对《制度培训确认单》《物品领用表》上其签字的真实性不持异议，提出中住公司未对其进行培训及发送制度文本，《物品领用表》上存在涂改，其实际领取笔记本电脑型号为昭阳；对其余证据的真实性均不予认可。吕云峰主张其同意归还领用的笔记本电脑，系因中住公司对工资发放、办公设备交接事宜推脱、不正面回答，加之疫情原因，其才未归还笔记本电脑，就此提交与中住公司财务、人事、董事长助理的微信聊天记录为证。中住公司对微信聊天记录的真实性不持异议，对其证明目的不予认可。本院认为，吕云峰于《劳动合同书》《员工入职登记表》《录用确认书》《员工薪资结构确认单》《岗位职责确认单》等载明其于2020年3月30日入职的文件中签字，视为其已认可入职时间，且现无充分证据表明存在该签字非出于其本人意愿及其存有异议情形，故本院有理由相信《劳动合同书》等书面文件签署系出于其与中住公司双方的真实意思。吕云峰提交的微信聊天记录虽然显示其于2020年3月30日以前即与中住公司沟通项目事宜，但用工实践中，劳动者入职前参与工作流程、内容等的了解与学习或开展，并不当然代表劳动关系即建立。因此，丰台区仲裁委关于双方于2020年3月30日至2020年5月15日期间存在劳动关系的认定，并无不妥，本院不持异议。吕云峰要求确认与中住公司于2020年3月13日至2020年3月29日期间存在劳动关系并要求中住公司支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。现中住公司未提交充分证据证明存在损失，且双方就笔记本电脑领用型号、未归还原因等均存在争议，中住公司径行于吕云峰2020年4月工资中扣除电脑费用4870.69元，实属不妥，故对中住公司要求不予支付吕云峰2020年4月1日至2020年4月30日工资差额4876.69元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、吕云峰与中住（北京）数据科技有限公司于2020年3月30日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、中住（北京）数据科技有限公司于本判决生效后5日内支付吕云峰2020年4月1日至2020年4月30日工资差额4876.69元；三、驳回吕云峰其他诉讼请求；四、驳回中住（北京）数据科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由吕云峰负担5元（已交纳），由中住（北京）数据科技有限公司负担5元（已交纳）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曹静二〇二一年六月二十三日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊