上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初5189号原告：上海琥珀汽车有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：彭华，执行董事。委托诉讼代理人：王桂鹏，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏晨清，德恒上海律师事务所律师。被告：唐颖君，女，1990年9月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：崔欢劼。原告上海琥珀汽车有限公司(以下简称琥珀汽车)与被告唐颖君劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理原告琥珀汽车的起诉。之后，被告唐颖君亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告琥珀汽车的委托诉讼代理人王桂鹏，被告唐颖君及其委托诉讼代理人崔欢劼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琥珀汽车向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额54,000元及2020年5月1日至2020年8月7日期间的工资48,448.28元;2、请求判令原告无需支付被告2019年9月1日至2020年8月7日期间的奖金34,837.07元。事实和理由：原告于经营状况恶化情况下，有权自2019年9月起向包括被告在内的所有员工不予发放绩效工资。2019年9月，原告与被告就变更工资报酬进行了口头协商，并以双方的实际履行行为对劳动合同进行了变更，在原告实际变更工资发放数额后的数月内，被告从未提出过任何异议，原告已足额支付被告2019年9月1日至2020年4月30日的工资，被告无权主张相应的工资差额。2020年春节后，原告公司一直处于非正常经营状态，在被告未向原告提供劳动的前提下，原告有权不予支付被告2020年5月后的工资。原告已于2020年1月按照公司经营状况及被告的工作表现支付了被告2019年年度效益奖金。故原告不服仲裁裁决，因此诉至法院。被告唐颖君辩称，不同意原告诉请；对于2019年9月1日至2020年4月30日期间工资差额和2020年5月1日至2020年8月7日期间工资要求按照仲裁裁决履行；其工资为基本工资7,500元加上绩效工资7,500元，每月应发税前工资1.5万元；2019年9月1日至2020年3月31日期间，原告仅发放基本工资7,500元，没有发放绩效，2020年4月原告发放工资13,500元，2020年5月1日至2020年8月7日期间工资没有发放；2020年1月原告发放奖金7,275元，劳动合同约定应发奖金金额应按照基本工资计算3个月为45,000元；2019年6月24日被告入职原告处，2020年8月7日被告离职，合同约定的奖金发放是在农历年前，认为考核的时间是在2019年12月31日，被告在入职后至2019年12月31日期间也应当获得年终奖，被告主张的年终奖是2019年全年年终奖及2020年1月1日至2020年8月7日期间的年终奖，因为自2019年9月开始原告没有发放绩效，所以被告从2019年9月1日开始主张奖金，被告主张的年终奖金额为一年的年终奖45,000元减去原告已发的7,275元为37,725元。被告唐颖君向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额54,000元及2020年5月1日至2020年8月7日期间的工资48,448.28元；2、请求判令原告支付被告2019年9月1日至2020年8月7日期间的奖金37,725元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金28,125元。事实与理由：被告于2019年6月24日入职原告处，担任采购主管，因原告拖欠工资，故以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系。之后，被告就本案讼争事项申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。原告辩称，不同意支付经济补偿金，因被告是自己主动提出离职，没有以拖欠工资为由提出解除合同，原告不存在恶意拖欠被告工资的事实，2019年9月开始原告经营状况严重恶化，资金流断裂，自2020年4月开始包括被告在内所有员工，因非生产性原因，原告公司处于停业状态，在此期间，原告为所有员工缴纳社保，但无力支付工资，原告没有恶意拖欠工资，奖金不属于工资范畴，原告可以根据公司经营状况及员工的表现进行发放。根据合同约定，年终奖按照员工的实际绩效和项目效益浮动发放，被告于2019年6月24日入职，即使按照该标准发放，也只能发放半年的年终奖。2020年8月7日被告主动离职，不应发放被告2020年的年终奖。本院经审理认定事实如下：原被告于2019年6月24日签订劳动合同，期限为2019年6月24日至2022年6月23日，被告工作部门为采购部，职位为一般采购主管，月薪为月基本工资7,500元(税前)+月绩效工资7,500元(税前)。年薪=月薪*12个月+年度效益奖金(以月薪*3为基数，依据个人年度绩效和项目效益进行浮动，实际奖金可能高于或低于基数)。原告于次月向被告发放当月工资，2019年10月10日至2019年12月10日，原告公司按照税前工资7,500元的标准向被告发放2019年9月份至2019年11月份的工资；2020年1月22日，原告公司向被告转账支付摘要为“代发奖金”金额7,275元及摘要为“代发工资”金额4,125元；2020年2月10日至2020年4月10日，原告公司按照税前工资7,500元的标准向被告发放2020年1月份至2020年3月份的工资；2020年5月8日，原告向被告发放2020年4月份工资10,050元；之后，原告未再向被告发放工资。被告于2020年8月7日离职。2020年9月3日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年11月4日作出闵劳人仲(2020)办字第5826号裁决：1、原告支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额54,000元及2020年5月1日至2020年8月7日期间的工资48,448.28元；2、原告支付被告2019年9月1日至2020年8月7日期间的奖金34,837.07元；3、对被告的其余请求不予支持。原告、被告均对此不服，遂诉至本院。审理中，被告为证明其发放工资情况，向本院提供了2019年7月至2020年4月工资单，根据工资单记载，2019年7月及8月，被告基本工资和绩效工资均为7,500元，2019年9月至2019年11月，被告基本工资为7,500元，绩效工资均为0，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为15,000元；2019年12月，被告基本工资和绩效工资均为7500元；2020年1月至2020年3月，被告基本工资为7,500元，绩效工资均为0，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为15,000元；2020年4月，被告基本工资为7,500元，绩效工资为6,000元，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为15,000元。原告无法确认工资单真实性，但对于工资单记载社保及公积金金额无异议，因公司方面资料混乱，无法核实工资单。被告为证明其出勤情况，向本院提供了2020年4月至2020年8月的钉钉打卡记录及2019年11月至2020年5月考勤统计表照片。原告无法确认打卡记录和考勤统计表真实性，因公司资料管理混乱，无法核实，确认考勤统计表中出现的周冕是原告公司人事专员，刘雅静为人事经理，但不确认考勤统计表中姓名是他们所签。被告为证明其离职情况，向本院提供了员工离职审批表、工作/物资交接计划表、离职审批系统文件，员工离职审批表主要内容为被告因公司欠薪原因，需要于2020年8月5日与公司解除劳动合同，其中离职审批意见中直接上级意见中载明最后工作日确定为2020年8月7日，签名为罗琳，部门负责人签名为陈红，离职审批系统文件显示离职日期为2020年8月7日。被告对上述证据真实性不予认可，确认罗琳为原告公司采购高级经理，陈红为被告公司母公司江苏琥珀员工。另查明，2020年5月、6月，原告以缴费基数15,000元为标准，为被告缴纳养老保险个人缴费额1,200元，医疗保险个人缴费额300元，失业保险个人缴费额75元；2020年7月，原告以缴费基数10,135.50元为标准，为被告缴纳养老保险个人缴费额810.90元，医疗保险个人缴费额202.80元，失业保险个人缴费额50.70元；2020年5月、6月，原告为被告缴纳公积金个人负担金额1,050元，补充公积金个人负担金额750元；2020年7月、8月，原告为被告缴纳公积金个人负担金额709元，补充公积金个人负担金额507元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行明细、社保缴费记录、公积金缴费记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于被告主张的2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额，首先，双方劳动合同中约定的劳动报酬包括了月绩效工资，虽然合同中约定原告可以根据其薪酬制度或惯例适当调整劳动报酬，但原告并未提供证据以证明取消发放绩效工资的合理性；其次，虽然原告主张双方已经以实际履行的方式对工资发放情况进行了变更，但原告未能提供证据以证明其与被告进行协商变更并达成口头变更的合意，且被告自2019年9月之后的实发工资金额存在变动情况，难以证明原告主张；最后，虽然原告对被告所提供工资单真实性不予认可，但无法对此提供反证以证明工资单并非真实，从工资单形式上看，所记载的实发金额与社保、公积金缴纳记录均与实际情况一致，故本院确认被告所提供工资单的真实性，根据工资单记载，原告为被告缴纳公积金及社保的缴费基数均为每月15,000元。综上所述，琥珀汽车应当按照每月15,000元向被告发放2019年9月1日至2020年4月30日期间工资，根据被告提供工资单记载，原告按照税前工资15,000元计算被告2019年12月工资，实发工资为11,400元，因此原告于2020年1月22日发放的两笔共计11,400元应为被告2019年12月份工资，故原告已足额支付该月份工资，原告应当支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额46,500元。关于被告主张的2020年5月1日至2020年8月7日期间的工资，虽然原告不认可被告所提供考勤记录，但未能提供反证，被告所提供微信记录、考勤记录足以证明其2020年5月1日至2020年8月7日期间出勤情况，本院予以认可。根据被告考勤记录，原告应按照约定的工资标准支付被告2020年5月1日至2020年8月7日期间工资。另外，原告公司于2020年5月至2020年8月期间为被告缴纳社保个人缴费额及公积金、补充公积金个人负担部分10,246.40元，予以扣除后，原告应当支付被告2020年5月1日至2020年8月7日期间工资38,201.88元。关于被告主张的2019年9月1日至2020年8月7日期间的年度效益奖金，根据劳动合同约定，年度效益奖金依据个人年度绩效和项目效益发放，故该奖金应当以年度为单位进行核定和发放，对于2019年年度效益奖金，原告并未发放，且原告提供证据无法证明其不发放2019年度效益奖金的合理性，故原告应当支付被告2019年度其主张期间的相应效益奖金15,041.10元。对于2020年年度效益奖金，从原被告提供证据均可以看出原告公司经营于2020年度出现困难，原告不予发放2020年度年度效益奖金，具有一定合理性，故对于被告主张2020年度效益奖金，本院难以支持。关于被告主张的经济补偿金，虽然原告对于被告所提供的离职审批表等证据不予认可，但其同样未提供反证，故本院认可被告所提供离职审批表的真实性，原告自2019年9月份开始未足额发放劳动报酬，于2020年5月份开始不发放劳动报酬，被告因此申请解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金金额，结合原告解除劳动合同前12个月的工资水平、工作年限等因素，本院支持24,380.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐颖君2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额46,500元；二、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐颖君2020年5月1日至2020年8月7日期间工资38,201.88元；三、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐颖君2019年年度效益奖金15,041.10元；四、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐颖君经济补偿金24,380.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海琥珀汽车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 田 颂书记员 康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。