北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初29313号原告（被告）：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：王峰，北京大成律事务所律师。委托诉讼代理人：孙赛，北京大成律事务所律师。被告（原告）：魏国庆，女，1975年9月20日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：寇英杰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜向杰，北京中银律师事务所实习律师。原告（被告）和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告（原告）魏国庆劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人王峰、孙赛，魏国庆及其委托诉讼代理人寇英杰、杜向杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付魏国庆2020年6月1日至6月11日工资差额253.13元；2.判决和谐健康公司不支付魏国庆2019年1月1日至2020年6月11日年假工资33502.3元；3.判决和谐健康公司不支付魏国庆违法解除劳动合同赔偿金364337.46元。事实和理由：魏国庆在工作期间多次浏览与工作无关网站，且存在旷工，和谐健康公司因此解除劳动合同。魏国庆2018年享有12天年假、2019年享有15天年假，2020年享有6天年假，魏国庆2018年已休年假16.29天，2019年已休年假4.84天，2020年已休年休假8天，且2020年2月起疫情期间无法安排现场办公时，和谐健康公司优先安排员工休年休假，故魏国庆的全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。魏国庆辩称，不同意和谐健康公司的诉求。魏国庆最后出勤至6月19日，年休假未休，和谐健康公司违法解除劳动关系。魏国庆向本院提出诉讼请求：1.和谐健康公司支付2018年1月1日至2020年6月19日未休年休假工资50253.44元；2.和谐健康公司支付2020年3月27日延时加班费581.06元；3.和谐健康公司支付2020年4月25日休息日加班费1861.24元；4.和谐健康公司支付2020年6月1日至6月19日工资13959.29元。事实和理由：魏国庆2011年12月1日入职，担任信息技术部主管职位，月薪20000元，和谐健康公司无故于2020年6月19日发出解除通知。和谐健康公司辩称，魏国庆存在浏览无关网站和旷工情形，因此解除劳动关系。和谐健康公司已经安排魏国庆休年休假，且魏国庆部分年假工资诉求超出时效。双方劳动关系结束时间为2020年6月11日，工资已经支付。本院经审理认定事实如下：魏国庆主张2012年12月1日入职安邦财产保险股份有限公司，2016年12月1日与和谐健康保险股份有限公司签订劳动合同，2017年7月31日与和谐健康公司签订劳动合同，工作年限应连续计算。和谐健康公司主张魏国庆2017年1月1日入职谐健康保险股份有限公司，于2017年7月31日向和谐健康保险股份有限公司提出辞职，同日入职和谐健康公司。和谐健康公司提交了离职证明，内容显示魏国庆因个人原因提出辞职，于2017年7月30日解除劳动关系，落款显示加盖和谐健康保险股份有限公司公章，并有魏国庆签名并捺印，未填写日期。魏国庆提交了：1、工作证明，主要内容称魏国庆“2011年12月1日入职，在我公司信息技术部门工作”，加盖和谐健康公司印章，日期为2018年1月19日；2、社会保险记录，显示安邦保险集团股份有限公司为魏国庆缴纳了2011年12月至2012年8月的社会保险，和谐健康公司自2012年9月开始为魏国庆缴纳社会保险。和谐健康公司不认可工作证明，认可社会保险记录。魏国庆与和谐健康公司于2017年7月31日签订了期限至2022年1月31日的劳动合同，约定基本工资2000元/月，“乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同……一个月内连续旷工2日或累计旷工5日的：或一年内累计旷工10日的；或一个月内累计迟到或早退达到6次者；或一年内累计迟到或早退达到15次者”，“甲方及关联公司的规章制度（包括但不限于员工手册……）作为本合同不可分割的部分，乙方在签署本合同前已认真阅读并知悉”。魏国庆主张固定工资标准20000元，另有不固定的津贴、补贴，不定期的奖金，离职前平均工资20240.97元。魏国庆就此提交了纳税查询记录和银行交易明细。和谐健康公司认可纳税查询记录的真实性，但认为不能代表真实工资标准；认为银行交易明细中未能显示转账人信息。和谐健康公司主张魏国庆月工资标准为20000元。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以魏国庆违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向魏国庆发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。魏国庆于劳动仲裁期间称于2020年6月15日看到该邮件，于本案中认为电子邮件的通知未显示和谐健康公司盖章，不具备法律效力，魏国庆主张出勤至2020年6月19日，当日收到邮寄的纸质通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月19日。另，魏国庆表示2020年6月12日起企业微信无法使用。和谐健康公司实发2020年6月1日至11日工资2435.74元，已代扣当月社会保险及住房公积金个人承担部分5316.35元、个人所得税270.64元。和谐健康公司主张魏国庆工作时间使用办公网络浏览与工作无关的网站，并提交了上网记录。魏国庆就此不予认可。和谐健康公司主张魏国庆2019年4月5日、6月7日、9月13日、2020年4月6日旷工及存在大量迟到早退情况，并就此提交了考勤打卡记录。魏国庆对考勤打卡记录不予认可，认为和谐健康公司主张的2019年4月5日为清明节，2020年4月6日为清明节倒休假期。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”，“员工在正常上班期间，不得使用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件”。魏国庆对该员工手册不予认可。和谐健康公司另提交了员工手册阅读确认函，显示魏国庆于2011年12月1日签署。魏国庆认为该确认函对应的是2009年版员工手册。魏国庆于劳动仲裁期间认可2018年年休假已休完，主张2019年和2020年期间享有每年15天年休假，其中2019年已休2天，2020年已休1天。和谐健康公司认可魏国庆2019年、2020年年休假标准为15天，主张2019年已休年假4.84天，2020年已休年休假8天，并提交了年休假统计表。魏国庆对此不予认可。和谐健康公司主张疫情期间已安排年休假，并提交了关于疫情期间工作休假与安排的通知的电子邮件，内容为“根据新冠疫情防控的需要，公司暂不能安排现场办公，员工未申请年休假的，疫情期间未到现场办公，将优先享受休假，休假完成后统一复工，复工前视为已将年假休完”，落款为和谐健康保险股份有限公司，日期为2020年2月10日。魏国庆不认可该电子邮件，认为发出主体也不是和谐健康公司，并表示疫情期间居家办公。魏国庆主张2020年3月27日延时加班3.33小时，2020年4与25日休息日加班。魏国庆提交了系统截图，显示2020年有调休假3.33小时；魏国庆另提交了微信记录和打卡记录，显示微信群于2020年4月24日通知全员4月25日现场办公。和谐健康公司对上述证据均不予认可。魏国庆于2020年7月17日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第22757号裁决书，裁决：和谐健康公司支付魏国庆2020年6月1日至2020年6月11日工资差额253.13元、2019年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资33502.3元、违法解除劳动关系赔偿金364337.46元，驳回魏国庆的其他仲裁请求。本院认为，魏国庆主张的工资标准有纳税记录和银行交易明细佐证，和谐健康公司认可魏国庆主张的工资标准，但无证据推翻魏国庆主张的平均工资数额，故本院采纳魏国庆主张的工资标准。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，魏国庆虽不认可电子邮件的效力，但亦于劳动仲裁时确认收到该电子邮件，且于本案中陈述自2020年6月12日起已不能使用企业微信，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，仲裁裁决的2020年6月1日至6月11日工资差额无误，本院不持异议。魏国庆主张的6月11日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。和谐健康公司主张魏国庆工作期间浏览无关网站，但未能就此提供充足证据，且和谐健康公司提交的规章制度并未规定此种行为属于可解除劳动关系的行为，故本院对和谐健康公司主张的此项解除依据不予采纳。和谐健康公司主张魏国庆存在旷工、迟到行为，但就此仅提交了考勤打卡记录，魏国庆对考勤打卡记录不予认可，同时和谐健康公司陈述的旷工日包含有节假日，故本院对和谐健康公司的此主张不予采纳。综上，本院认定和谐健康公司违法解除劳动关系。和谐健康公司虽提交了魏国庆签字的离职证明，但本案中多份证据显示魏国庆一直在安邦保险集团旗下工作，故本院采纳魏国庆主张的工作年限。经本院计算，仲裁裁决的赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。魏国庆于劳动仲裁期间认可2018年年休假已休完，故本院对魏国庆主张的2018年未休年休假工资不予支持。和谐健康公司主张魏国庆2019年已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳，和谐健康公司应支付魏国庆2019年的未休年休假工资。和谐健康公司于疫情期间安排员工优先休年休假不违疫情防控政策的要求，故本院认定和谐健康公司无需支付2020年的未休年休假工资。经本院计算，和谐健康公司应支付魏国庆未休年休假工资27918.58元。魏国庆主张存在加班，但未能提供充足证据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付魏国庆2020年6月1日至6月11日工资差额253.13元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付魏国庆违法解除劳动关系赔偿金364337.46元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付魏国庆2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资27918.58元四、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；五、驳回魏国庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由魏国庆负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华