北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1658号原告:王国光，男，1989年8月22日出生，汉族，住天津市。委托诉讼代理人：栾菲菲，北京市致宏律师事务所律师。被告：中智（北京）人力资源外包服务有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：李云峰，总经理。委托诉讼代理人：陈凡，女，1993年6月27出生，中智（北京）人力资源外包服务有限公司法务。被告：北京读我科技有限公司，住所地北京市海淀区马甸东路17号22层2612-2。法定代表人：黄河，总经理。委托诉讼代理人：张欣宇，女，1992年4月13日出生，北京读我科技有限公司法务经理。原告王国光与被告中智（北京）人力资源外包服务有限公司（以下简称中智公司）、被告北京读我科技有限公司（以下简称读我公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员张若琳独任审理，公开开庭审理了本案。原告王国光的委托诉讼代理人栾菲菲，被告中智公司的委托诉讼代理人陈凡，被告读我公司的委托诉讼代理人张欣宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国光向本院提出诉讼请求：1.要求被告中智公司、读我公司支付2019年8月1日至2020年3月10日期间387.61小时延时加班费及493.42小时休息日加班工资差额共计65317.14元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金19193.54元；3.诉讼费由被告中智公司、读我公司承担。事实与理由：2019年8月1日，我入职中智公司，中智公司将我派遣至读我公司。我月工资构成为底薪（基本工资2600加绩效津贴）加提成，绩效津贴与提成根据我每月销售业绩按比例浮动发放。我在职期间，公司经常安排我加班但未足额支付加班费，且于2020年3月10日将我违法辞退。故我不服京通劳人仲字[2020]第6561号仲裁裁决，诉至法院。被告中智公司辩称，不同意原告王国光的诉讼请求。关于加班工资一事，根据王国光于2019年8月1日签署的《员工手册》，加班需要项目负责人提前安排并得到书面批准，王国光从未向项目负责人提出过申请，亦未得到审批。王国光是少儿英语课的销售，下班时间与父母联系，签单量更高。王国光自愿延长工作时间的行为是为了完成客户指标提高自身业绩，并非我公司主动安排。另外，自2020年2月23日起王国光未经我公司批准也未向项目负责人沟通的情况下无故不提供劳动。2020年3月4日，我公司向王国光发出《返岗工作通知》，王国光未到岗，直至2020年3月10日，王国光仍未返京提供劳动，我公司以王国光旷工，严重违反单位的规章制度为由解除劳动关系系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告读我公司辩称，不同意原告王国光的诉讼请求。王国光与我公司不存在关系。王国光入职被告中智公司，中智公司与北京读我教育科技有限公司签订外包合同，是合同关系。王国光申请我公司承担连带责任不当，无权要求我公司承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月1日，原告王国光入职被告中智公司，双方签订《劳动合同》约定，中智公司安排王国光至读我教育课程管理服务项目，担任课程顾问，合同期限自2019年8月1日至2022年7月31日止。同日，王国光在《员工手册》中签字。王国光工作期间，工资构成为每月工资2600元加绩效加提成，由中智公司发放。王国光正常工作至2020年2月23日。2020年3月4日，被告中智公司通过电子邮件向原告王国光送达《返京工作通知》写明“现通知您于近期返京，我司及项目单位将根据您的实际情况安排在家办公或到岗提供劳动，我司及项目组将向您提供必要的工作及疫情防控条件。如存在地方封闭等客观原因导致无法返京的，您须向项目组提供相关的书面证明文件”。后王国光未返京。2020年3月10日，中智公司通过电子邮件向王国光送达《劳动合同解除通知书》写明“鉴于您在外包期间存在如下行为：3月4日发出返京工作告知函，但至今一直未到岗，也未提供相应证明。根据第二章考勤管理第六条考勤管理在一个考核周期内，员工连续旷工2日，季度内累计旷工3日的，或一年内累计旷工达6个工作日（含6个工作日）的，视为严重违反公司考勤制度，公司及课程管理服务项目根据具体情况有权与之解除劳动合同并不支付认可经济补偿……从2020年3月10日起，您与我公司解除劳动关系”。后原告王国光向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决被告中智公司、读我公司支付：1.2019年8月1日至2020年3月10日期间387.61小时延时加班费及493.42小时休息日加班工资差额共计65317.14元；2.违法解除劳动合同赔偿金19985.02元；3.2019年8月1日至2020年3月10日期间3天未休年休假工资2679.98元。2020年12月10日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第6561号裁决书，裁决：一、中智公司于本裁决生效之日起三日内，支付王国光2019年8月1日至2020年3月10日期间三天未休年休假工资2679.98元；二、中智公司于本裁决生效之日起三日内，支付王国光2019年8月、2020年1月、2月延时及休息日加班工资差额11139元；三、驳回王国光的其他仲裁请求。裁决作出后，王国光不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，中智公司、读我公司认可仲裁裁决。中智公司已按照仲裁裁决向王国光支付相应款项。庭审中，原告王国光主张其供职的伴鱼少儿英语系被告读我公司的项目，读我公司系其用工单位，应就其主张承担给付义务。被告读我公司不认可其主张，称被告中智公司系与北京读我教育科技有限公司（以下简称读我教育公司）签订《服务外包合同》，二公司之间存在合同关系，王国光与读我公司之间不存在任何关系，并提交了《服务外包合同》及（2020）京0101民初19628号民事判决书予以佐证。该《服务外包合同》附件一约定，外包项目名称为课程管理服务外包项目，其中外包项目所需的岗位及工作职责包括课程顾问岗位。（2020）京0101民初19628号民事判决书以2019年5月13日至2019年7月31日期间，王国光的用工单位为读我教育公司为由，驳回王国光要求读我公司支付延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求。该判决为终审判决。经询问，被告中智公司表示其与读我公司不存在服务外包关系或劳务派遣关系。经询问，原告王国光表示，其于2019年4月29日与北京易才人力资源顾问有限公司签订劳动合同，派遣至被告读我公司工作，担任课程销售，后与中智公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容等均没有变化；其不服上述案件的裁判，但因该案是终审判决，未通过其他途径解决纠纷。就加班工资一事，原告王国光主张其工作期间存在延时加班以及休息日加班情况，被告中智公司、读我公司未向其足额支付加班费，并提交了其办公系统截图及工作微信群截图予以佐证。被告中智公司不认可其主张，称王国光未根据公司《员工手册》提出加班申请，且其自行加班非公司安排，公司无需支付其加班费。就解除劳动合同一事，原告王国光主张2020年2月23日正值疫情，因发生矛盾，被告读我公司人事将其移出微信群聊，后将其客户全部移走，致使其无法办公，被告中智公司于2020年3月4日向其发送返岗通知，但仅写明“近期返京”，未写明具体返京时间，后仅隔三个工作日，中智公司便与其解除劳动关系，系中智公司违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告中智公司不认可王国光的主张，称其向王国光发送返岗通知后，王国光连续旷工三个工作日，依据劳动合同以及公司规章制度，其与王国光解除劳动合同属合法解除，并提交了双方签订的《劳动合同》及经王国光签字的《员工手册》予以佐证。经询问，被告中智公司表示《员工手册》未经过民主程序，亦未向原告王国光明确返京日期。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告王国光虽主张其供职于伴鱼少儿英语项目，被告读我公司系其用工单位，但依据被告中智公司陈述，中智公司与读我公司之间不存在外包关系或劳务派遣关系，与读我教育公司签订《服务外包合同》；生效判决亦已确认2019年5月13日至2019年7月31日期间，读我公司系王国光的用工单位，2019年8月1日，王国光与中智公司签订劳动合同后，工作岗位、工作岗位和工作地点皆未发生变化。王国光所举证据不足以证实其主张。故就王国光要求读我公司承担支付责任的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告中智公司与原告王国光解除劳动合同系基于其旷工事实，但其发出的《返京工作通知》中仅写明“近期返京”，未明确返京时间。2020年3月正值疫情，王国光陈述之其等待中智公司明确返京时间符合常理，中智公司未明确其工作指令在先，于三个工作日后以王国光旷工为由与王国光解除劳动关系实属不妥，应支付王国光违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为本院核算的19193.54元。故对于王国光要求中智公司支付违法解除劳动合同赔偿金19193.54元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。就加班工资一事，原告王国光主张其工作期间存在延时加班及休息日加班情形，被告中智公司未足额支付其加班工资。王国光提交的办公系统截图、工作微信群等证据虽显示有非工作时间提供劳动的情形，但其所举证据无法完全证实其主张，故对于王国光要求中智公司支付2019年8月1日至2020年3月10日期间387.61小时延时加班费及493.42小时休息日加班工资差额共计65317.14元的诉讼请求，由于中智公司未就仲裁裁决提起诉讼且已按照仲裁裁决履行，本院就王国光主张金额中11139元予以支持，数额过高部分，本院不予支持。就未休年假一事，原告王国光与被告中智公司皆认可仲裁裁决关于中智公司欠付王国光2019年8月1日至2020年3月10日期间三天未休年休假工资2679.98元的认定，且仲裁裁决后，中智公司已足额支付该款项，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中智（北京）人力资源外包服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告王国光违法解除劳动合同赔偿金19193.54元；二、被告中智（北京）人力资源外包服务有限公司支付原告王国光2019年8月1日至2020年3月10日期间延时及休息日加班工资差额11139元（已执行清）；三、被告中智（北京）人力资源外包服务有限公司支付原告王国光2019年8月1日至2020年3月10日期间三天未休年休假工资2679.98元（已执行清）；四、驳回原告王国光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中智（北京）人力资源外包服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年六月四日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超