福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初899号原告：田幼花，女，1983年10月24日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：池富满，福建威明律师事务所实习律师。被告：福建省长汀县第一建筑工程有限公司，住所地福建省长汀县汀州镇环城东路11号，统一社会信用代码：91350821157910299K。法定代表人：胡钢，该公司董事长。第三人：中铁十四局集团第三工程有限公司，住所地山东省济南市长清区大学科技园紫薇路数娱大厦B座14楼，现联系地址福建省大田县广平镇西园村，统一社会信用代码：91370882166086123X。法定代表人：刘美良，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵立宝，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡卫锋，男，该公司员工。第三人：张鲁民，男，1967年11月6日出生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：林作平，福建万融律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：陈兴漂，福建万融律师事务所执业律师。原告田幼花与被告福建省长汀县第一建筑工程有限公司（以下简称长汀一建公司）、第三人中铁十四局集团第三工程有限公司（以下简称中铁十四局第三公司）、张鲁民确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，于同年5月28日公开开庭进行了审理。原告田幼花及其委托诉讼代理人陈生江、池富满，第三人中铁十四局第三公司的委托诉讼代理人赵立宝，张鲁民的委托诉讼代理人林作平到庭参加诉讼。被告长汀一建公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田幼花向本院提出诉讼请求：确认田幼花与长汀一建公司之间从2018年10月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系。事实与理由：2018年5月12日，中铁十四局第三公司将其承建的莆炎高速三明段YA16合同段桥梁基础及下部结构工程承包给长汀一建公司。2018年10月1日，田幼花经同村工友介绍到莆炎高速三明段YA16项目部钢筋加工厂从事钢筋加工工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，未缴交社会保险，仅以口头约定工资，工资由现场管理人员张鲁民以银行转账方式发放。田幼花向长汀一建公司提供劳动，受长汀一建公司管理，双方形成劳动关系。2019年12月12日，田幼花在进行钢筋加工工作时，右手拇指不慎被机器挤压磨伤。事故发生后，张鲁民将田幼花送往三明市第一医院治疗，后转入三明曙光医院住院治疗，出院诊断为右拇指末节离断伤。田幼花受伤后多次与张鲁民协商赔偿事宜，但均未达成一致意见。2020年10月10日,田幼花向大田县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称大田仲裁委)申请仲裁，请求确认田幼花与中铁十四局第三公司存在劳动关系。同年11月27日，大田仲裁委以证据不足驳回田幼花的仲裁请求。田幼花不服仲裁裁决于2021年3月18日提起诉讼，在审理过程中中铁十四局第三公司向法院提供《劳务承包合同》，田幼花遂撤诉。2021年3月30日，田幼花向大田仲裁委申请确认原、被告之间存在劳动关系，大田仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。田幼花认为其一直积极主张自己的权利，且本案系确认之诉，不适用诉讼时效制度。综上，特具状起诉，望判如所请。长汀一建公司未到庭，其提交书面答辩状辩称，1.长汀一建公司与田幼花不存在劳动关系。长汀一建公司未与田幼花签订过任何劳动或劳务合同，也未向田幼花支付工资等任何款项。田幼花不受答辩人公司规章制度管理约束，也不存在任何从属、人身依附关系。田幼花自己都无法明确到底谁是其雇主；2.田幼花的起诉已超过诉讼时效。田幼花自己陈述2019年12月12日受伤后离开，从未向答辩人主张过权利，虽然其2020年10月10日向大田仲裁委申请仲裁，但是向中铁十四局第三公司主张权利，不是向答辩人，不能产生诉讼时效或仲裁时效中断的效果。综上，田幼花的起诉不符合事实和法律规定，请求驳回田幼花的诉讼请求。中铁十四局第三公司述称，同意长汀一建公司的答辩意见。张鲁民述称，1.田幼花请求确认与长汀一建公司存在劳动关系不能成立；2.田幼花起诉将张鲁民列为第三人不当。田幼花在张鲁民雇佣期间受伤，经治疗已痊愈，其治疗费用等合理开支已全部由张鲁民承担，如有异议应另行起诉，而不能在本案中毫无理由的将张鲁民列为第三人，滥诉造成司法资源浪费；3.田幼花的起诉已超过诉讼时效。综上，张鲁民认为本案不属于劳动关系，田幼花在与张鲁民的雇佣关系过程中受伤，张鲁民已进行全额赔偿，现田幼花妄图实现漫天要价的目的，不断滥诉，其诉讼请求应予驳回。田幼花围绕诉讼请求向本院提交了下列证据：1.身份证复印件，拟证明原告的主体资格；2.证人郑某1、张某、郑某2出具的书面证明及身份证复印件，拟证明田幼花在莆炎高速三明段ＹＡ16项目部钢筋加工厂从事钢筋加工工作，工作时不慎被机器磨伤的事实，进而证明原、被告之间存在劳动关系；3.三明曙光医院疾病证明、门诊病历、住院病案首页、病历、入院记录、出院记录、手术记录，拟证明田幼花本次受伤治疗情况，入院主诉、现病史记载：田幼花在莆炎高速三明段ＹＡ16项目部钢筋加工厂加工钢筋时，右手拇指不慎被机器挤压磨伤的事实；4.企业信用信息公示报告打印件二份，拟证明被告和第三人中铁十四局第三公司的主体信息情况；5.《劳务承包合同》复印件一份，拟证明2018年5月12日，第三人中铁十四局第三公司将其承建的莆炎高速三明段ＹＡ16合同段桥梁基础及下部结构工程承包给长汀一建公司及劳务合同约定的其他内容；6.钢筋加工厂照片二张、银行转账流水一份，拟证明田幼花事故发生时的工作地点，田幼花在长汀一建公司钢筋加工厂工作时，其工资通过现场管理人员张鲁民银行转账形式发放；7.莆炎高速三明段ＹＡ16项目部钢筋加工厂内视频三段，拟证明田幼花与郑某1、张某、郑某2系工友，四人2019年一起在长汀一建公司承包的莆炎高速三明段ＹＡ16项目部钢筋加工厂从事钢筋加工的事实；8.田幼花与钢筋加工厂技术员小张（张长闯）通话录音，拟证明田幼花受伤后，多次与长汀一建公司现场管理人张鲁民协商赔偿事宜，协商无果钢筋厂技术员张长闯让其去找项目部协商处理的事实；9.田幼花与中铁十四局第三公司项目部主任赵立宝通话录音，拟证明中铁十四局第三公司项目部主任赵立宝告知田幼花，让田幼花先与钢筋加工厂现场负责人张鲁民协商赔偿事宜，可以证实田幼花在长汀一建公司的莆炎高速三明段ＹＡ16项目部钢筋加工厂工作时受伤，同时未得到合理赔偿的事实；10.田幼花与钢筋加工厂管理人张鲁民通话录音二段，拟证明田幼花受伤后，多次找现场管理人员张鲁民协商赔偿，双方因赔偿数额无法达成一致意见，同时可以证实，田幼花本次受伤治疗时，因为是工伤，在医院治疗时医生告知其治疗不能用农村医疗保险，全部为自费治疗，医疗费10000余元为张鲁民垫付等事实；11.劳动仲裁申请书、田劳人仲案［2020］404号裁决书、民事起诉状、民事裁定书，拟证明2020年10月10日田幼花申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，大田仲裁委以证据不足，未予支持，田幼花不服提起诉讼，后因中铁十四局第三公司提供《劳务承包合同》，证明其已将发生本案的劳务工作分包给长汀一建公司的事实，田幼花遂撤诉的事实；12.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字［2021］50号《不予受理通知书》、送达证明，拟证明田幼花2021年3月30日向大田仲裁委申请确认其与长汀一建公司存在劳动关系，大田仲裁委以超过仲裁申请时效不予受理的事实及送达情况；13.证人郑某1、郑某2证言。长汀一建公司未予质证。张鲁民对田幼花提供的上述证据经质证认为，1.证据1无异议；2.证据2证人应出庭作证，未出庭凭证的不具有证明力；3.真实性无异议，但田幼花的受伤情况曙光医院诊断有误；4.网络下载未经市场监督管理局确认，由法庭认定；5.真实性无异议，但不能证明原、被告之间存在劳动关系；6.工作现场照片真实性没有异议，张鲁民与田幼花就赔偿进行过协商，张鲁民向田幼花支付报酬，系根据工作量计算，证明双方是劳务关系，而不是劳动关系；7.视频真实性没有异议，认可田幼花的受伤事实，但不能证明双方存在劳动关系；8.张长闯不能代表中铁十四局第三公司，也不能代表张鲁民，不应予以采信；9.录音系受伤后反映情况，不能证明存在劳动关系；10.张鲁民是包工头，受伤后与田幼花协商赔偿情况，不能证明田幼花与长汀一建公司或中铁十四局第三公司存在劳动关系；11.真实性无异议，恰恰能证明田幼花与长汀一建公司或中铁十四局第三公司不存在劳动关系，能证明田幼花与张鲁民存在劳务关系；12.与第11组质证意见一致；13.证人郑某1、郑某2的证言证明田幼花等人通过他人介绍到工地干活，按出工天数计算工钱，具有临时性，工资按出工天数计算，符合劳务关系的法律特点，可以证明双方是存在劳务关系。中铁十四局第三公司对田幼花提供上述证据的质证意见与张鲁民的质证意见一致。本院经审查认为，对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，在分析认定双方争议焦点问题时一并进行分析认定。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月，田幼花经工友介绍到莆炎高速三明段YA16项目部钢筋加工厂从事钢筋加工工作。未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，仅与张鲁民口头约定报酬按出工天数以150元/日计算，后加至160元/日，三个月结算一次，张鲁民通过银行转账方式支付。2019年12月12日，田幼花在从事钢筋加工时，右手拇指不慎被机器挤压受伤。事故发生后，张鲁民将田幼花送往三明曙光医院住院治疗，医疗费由张鲁民垫付。2020年10月13日，田幼花向大田仲裁委申请仲裁，请求确认田幼花与中铁十四局第三公司从2018年10月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系。同年11月27日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]404号《裁决书》，裁决驳回田幼花的仲裁请求事项。田幼花不服仲裁裁决提起诉讼，并于2021年3月18日撤诉。2021年3月30日，田幼花再次向大田仲裁委申请仲裁，请求确认田幼花与长汀一建公司从2018年10月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系。同年4月2日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2021]第50号《不予受理通知书》，决定不予受理。田幼花对此不服，诉至本院。另查明，2018年5月12日，中铁十四局第三公司与长汀一建公司签订一份《劳务承包协议书》，双方约定：中铁十四局第三公司将其位于福建省大田县莆炎高速三明段YA16合同段桥梁基础及下部结构工程施工项目，承包内容包括钢筋集中制作等工序劳务部分交由长汀一建公司执行及完成等。本案双方当事人争议的主要焦点是：1.原、被告双方是否存在劳动关系；2.田幼花的起诉是否已超过诉讼时效。对此，本院分析认定如下：1.关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。本院经审查认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中,长汀一建公司不认可与田幼花存在劳动关系。田幼花主要提供证人郑某1、张某、郑某2的证言证明其主张，其中张某未出庭作证，亦无证据证明证人郑某1、张某、郑某2与长汀一建公司存在劳动关系，且出庭作证的郑某1、郑某2均陈述田幼花受伤时证人未在事故现场，均陈述非固定用工，有活就去，没活就不去，劳动报酬按出工天数计算且由个人支付。因此，田幼花不是长汀一建公司直接招聘的人员,劳动报酬也不是长汀一建公司支付。田幼花是由张鲁民直接招用的人员,受其管理，由其支付报酬。田幼花与长汀一建公司之间不符合劳动关系的构成要件。综上，田幼花提供的证据不足以证实其主张成立，故对田幼花关于其与长汀一建公司存在劳动关系的主张，理由不能成立，不予支持。2.关于田幼花的起诉是否已超过诉讼时效的问题。本院经审查认为，本案系确认劳动关系之诉，确认劳动关系之诉属于确认之诉，不宜适用仲裁时效。故对被告和第三人关于田幼花的起诉已超过诉讼时效的辩解意见，理由不能成立，不予采纳。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程而发生的，具有从属特性的社会关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况下，事实劳动关系的认定，须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。根据“谁主张、谁举证”的法律规则，田幼花主张与长汀一建公司存在事实劳动关系，依法应就该项事实主张予以举证证明。根据现有证据，仅能证明田幼花经张鲁民招录进入莆炎高速三明段YA16项目部钢筋加工厂做工，并由张鲁民支付报酬的事实，不足以证实田幼花从2018年10月1日至2019年12月12日期间与长汀一建公司存在劳动关系的事实，田幼花应承担举证不能的不利后果。故田幼花要求确认其与长汀一建公司从2018年10月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：驳回田幼花的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由田幼花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 员 林华杉二〇二一年六月二十一日法官助理 范书海书 记 员 林玉春附相关法律条文：1．《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。