北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1842号原告：刘晓龙，男，1992年3月6日出生，汉族，住甘肃省华池县。被告：北京凯必盛自动门技术有限公司，住所地北京市昌平区城北街道水库路22号2号等21幢楼35号楼2层201室、202室。法定代表人：石建立，董事长。委托诉讼代理人：蒋楠，男，1984年12月6日出生，汉族，该公司副总经理，住北京市昌平区。原告刘晓龙与被告北京凯必盛自动门技术有限公司（以下简称凯必盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓龙、被告凯必盛公司的委托诉讼代理人蒋楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓龙向本院提出如下诉讼请求：1.要求确认原告与被告自2009年7月1日至2018年11月30日之间存在劳动关系；2.要求被告支付工资46698.92元（2018年2月1日至2018年11月30日，5000元×10个月－已支付部分3301.08）；3.要求被告支付未休年休假工资6896.55元（2016年1月1日至2018年11月30日，15天×5000÷21.75天×2=6896.55元）；4.要求被告向原告支付未缴纳养老保险的赔偿金2400元（2009年7月1日至2010年6月30日）；5.要求被告支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费2400元（2009年7月1日至2010年6月30日）；6.要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金95000元（2009年7月1日至2018年11月30日，5000×9.5×2=95000），以上共计153395.47元；7.诉讼费等由被告负担。事实和理由：原告于2009年7月1日入职被告处从事电器调试工作，月平均工资5000元，在2018年11月，单位擅自将原告的社保做了减员并不再安排原告的工作，也不再继续支付任何工资。被告的前述违法行为严重损害了原告的合法权益，特诉至仲裁，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）于2019年9月4日做出京昌劳人仲字[2019]第2288号裁决书，现原告对该裁决书不服，特向人民法院起诉。被告凯必盛公司辩称：对于劳动关系存续期间无异议，刘晓龙主张少了四个半月，其他诉讼请求无依据，不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：刘晓龙于2009年7月1日入职凯必盛公司，担任电器调试工，负责电器调试工作，2016年7月1日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定工资结构为基本工资、保密工资、绩效工资、计件工资，其中基本工资500元/月，保密工资为200元/月，绩效工资根据实际工作能力确定，主要以完成任务及工作表现为考核指标。凯必盛公司每月打卡支付刘晓龙上一自然月的工资。凯必盛公司提交了2018年2月至2018年12月工资明细表，工资明细表显示每月基本工资500元、保密工资200元、绩效工资300元，其中2018年3月计件工资3272元、2018年4月计件工资2614元、2018年5月计件工资1784元、2018年7月其他津贴60元，其他月份无计件工资，2018年2月、4月至7月每月发657元。刘晓龙对工资明细表不认可，但认可已发放的工资金额，称存在少发计件工资的情况。刘晓龙提交《银行流水》，显示其从2010年2月至2017年12月的中国建设银行账户明细，包括2017年9月30日收到工资5098.84元、2017年11月8日收到工资6435.07元、2017年12月6日收到工资5990.02元；2018年1月至2018年4月的华夏银行账户明细，包括2018年1月17日代发工资6067.51元、2018年2月12日代发工资5027.20元、2018年3月12日代发工资2205.74元、2018年4月4日代发工资2205.74元；2018年10月至2019年1月的北京银行账户明细，包括2018年10月17日代发工资675元、2018年10月18日代发工资1969.56元、2019年1月26日代发工资656.52元。刘晓龙提交《纳税清单》，显示其自2009年7月纳税申报收入额时任职单位就是凯必盛公司，刘晓龙称申报纳税数额稍高于工资数额，部分月份凯必盛公司申报纳税，但未发放工资。刘晓龙提交社会保险个人权益记录，显示凯必盛公司在2010年8月至2018年11月期间为刘晓龙缴纳社会保险，截至2018年11月刘晓龙在北京市养老保险累计实际缴费年限8年4个月。刘晓龙提交《户口本》本人页，常住人口登记卡中职业一栏为农民。凯必盛自动门公司对上述证据真实性认可，称不了解刘晓龙户籍情况。刘晓龙在昌平区仲裁委开庭审理时表述2018年6月开始，凯必盛公司不再给其安排工作，其坚持打卡至2019年3月8日，双方劳动关系在2018年11月30日解除。本案审理中，刘晓龙称双方劳动关系于2018年11月14日解除，因当日蒋楠找其谈话，主要内容为：“蒋：有活吗。刘：都没给安排活。刘：公司是怎么打算的。蒋：公司打算就是给你把工资结清，你就可以自己找个出路还是怎么着，在这耗着也不是个事。刘：只给我结工资？蒋：签个协议再给两个月的补偿。刘：两个月？蒋：那你要多少个月。刘：按劳动法。蒋：按劳动法那你去告吧，完了明天你就不用来了，你去仲裁去告去。……刘：你公司不让我来，那你出书面证明不让我来了，我正常上班为什么不来呢。蒋：不用给你出证明，口头告诉你了就这样。……”蒋楠对录音的真实性认可，但称不记得内容了，当时凯必盛公司处于停产状态，员工都没有活干，刘晓龙有时候不来，双方在2018年11月对于是否终止劳动关系协商过，刘晓龙明确不同意，事情就搁置了。刘晓龙另提交2019年3月1日其与凯必盛公司、昌平区城北街道工作人员和昌平区人力资源与社会保障局工作人员对话录音，系双方在有关部门组织下就解除劳动合同及赔偿问题进行协商，未协商一致。刘晓龙另提交《北京市社会保险个人权益记录》，显示凯必盛公司2018年11月为其停缴社会保险，主张该公司将其社保进行减员，解除劳动关系。凯必盛公司称系因为欠费未缴纳社会保险。本院工作人员至昌平区社会保险管理中心咨询，该中心工作人员称系凯必盛公司进行了减员操作。刘晓龙主张2016年至2018年期间未休年休假，每年应休年休假5天。凯必盛公司称2016年至2017年年假该公司安排员工在春节时一起休，刘晓龙不认可，称未休年假，其有调休，调休几天记不清了。刘晓龙于2019年3月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方在2009年7月1日至2018年11月30日存在劳动关系；2.凯必盛公司支付2018年2月1日至2018年11月30日工资46698.92元；3.凯必盛公司支付2016年1月1日至2018年11月30日未休年假工资6896.55元；4.凯必盛公司支付2009年7月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金2400元；5.凯必盛公司支付2009年7月1日至2010年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费2400元；6.凯必盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金95000元。该委于2019年9月4日做出京昌劳人仲字[2019]第2288号裁决书，裁决：1.刘晓龙与凯必盛公司在2009年7月1日至2018年11月30日存在劳动关系；2.凯必盛公司支付刘晓龙2018年2月1日至2018年11月30日期间工资、基本生活费差额20939.44元；3.凯必盛公司支付刘晓龙2017年1月1日至2018年11月30日未休年假工资4137.93元；4.驳回刘晓龙的其他诉讼请求。刘晓龙对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。凯必盛公司未提起诉讼。上述事实，有劳动合同、银行流水、纳税清单、北京市社会保险个人权益记录、户口本、录音及文字资料、京昌劳人仲字[2019]第2288号裁决书及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于要求确认2009年7月1日至2018年11月30日之间存在劳动关系一节，刘晓龙该项诉讼请求与仲裁裁决一致，凯必盛公司认可仲裁裁决，故本院确认刘晓龙与凯必盛公司自2009年7月1日至2018年11月30日之间存在劳动关系。关于2018年2月1日至2018年11月30日工资一节，刘晓龙工资系计件工资，称凯必盛公司工资发放数额不对，2018年2月、6月至11月没有计件工资。凯必盛公司称2018年2月份系春节放假期间，外地员工早走晚到，2018年6月至12月该公司没有活，没有安排工作，所以没有计件工资，发放基本工资。本院认为，关于2018年2月至2018年5月期间工资，刘晓龙未提交相应证据证明凯必盛公司存在少发工资的情况，本院对其该项主张不予采信。刘晓龙称2018年6月至11月期间有时有活有时没活，其每天到凯必盛公司打卡，除了计件工作，领导有时会安排大家组装立门、抬线，凯必盛公司未提交证据证明该期间给员工放假，故该期间应支付刘晓龙月工资不低于北京市最低工资标准。经核算，凯必盛公司应支付刘晓龙2018年2月1日至2018年11月30日工资差额21340元。关于未休年休假工资一节，刘晓龙主张其2016年至2018年期间未休年休假，每年应休5天。凯必盛公司称2016年至2017年年假该公司安排员工在春节时一起休，刘晓龙对此不认可。凯必盛公司未提交证据证明已安排刘晓龙休年假，本院对该项辩解意见不予采信。凯必盛公司应支付刘晓龙2016年1月1日至2018年11月30日未休年假工资4780.93元。关于养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费一节，刘晓龙系农业户口，凯必盛公司未为其缴纳2009年7月1日至2010年6月30日期间的社会保险，应支付该期间养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费1724.80元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，刘晓龙主张凯必盛公司蒋楠2018年11月14日找其谈话告知其“完了明天你就不用来了，你去仲裁去告去。……”另凯必盛公司在2018年11月将其社会保险进行减员，主张凯必盛公司违法于2018年11月30日解除劳动关系。凯必盛公司对录音真实性认可，但称双方协商解除未达成一致意见，之后搁置。本院认为，在刘晓龙与蒋楠的对话录音，蒋楠曾表示让刘晓龙“明天不用来了”、“不用给你出证明，口头告诉你了就这样”，上述对话中明确做出了解除劳动关系的意思表示，另凯必盛公司在2018年11月将刘晓龙社会保险进行减员，并未对此做出合理解释。综上，本院对于刘晓龙主张的凯必盛公司违法解除劳动关系予以采信，凯必盛公司应支付刘晓龙违法解除劳动关系赔偿金67687.63元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京凯必盛自动门技术有限公司与刘晓龙2009年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、北京凯必盛自动门技术有限公司自本判决生效后10日内，支付刘晓龙2018年2月1日至2018年11月30日期间工资差额21340元；三、北京凯必盛自动门技术有限公司自本判决生效后10日内，支付刘晓龙2016年1月1日至2018年11月30日未休年假工资4780.93元；四、北京凯必盛自动门技术有限公司自本判决生效后10日内，支付刘晓龙2009年7月1日至2010年6月30日期间养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费1724.80元；五、北京凯必盛自动门技术有限公司自本判决生效后10日内，支付刘晓龙违法解除劳动合同赔偿金67687.63元；六、驳回刘晓龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京凯必盛自动门技术有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年六月二十八日书记员  徐梦佳