广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初7065号原告深圳市裕同包装科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区石环路1号办公楼三层，统一社会信用代码914403007341708695。法定代表人王华君。委托代理人李东键，系公司员工。委托代理人余桂林，系公司员工。被告肖名春，男，汉族，1979年2月1日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。原告深圳市裕同包装科技股份有限公司与被告肖名春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市裕同包装科技股份有限公司的委托代理人李东键、余桂林，被告肖名春的委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、入职时间：2011年3月2日。二、离职时间：2020年6月24日。三、未休年休假工资：1634.53元，原告没有异议。四、离职前十二个月月平均工资：5387元。五、申请仲裁时间：2020年8月12日。六、仲裁请求：1.2019年7月1日至2020年5月31日工资差额5748.90元;2.解除劳动关系经济补偿金51176.50元;3.未休年休假工资2477元;4.律师费5000元。七、仲裁结果：1.2019年7月1日至2020年5月31日工资差额950元;2.解除劳动关系经济补偿金51176.50元;3.2018年3月2日至2020年6月21日未休年休假工资1634.53元;4.律师费4525.16元。八、诉讼请求：原告无需支付：1.2019年12月至2020年5月工资差额950元;2.经济补偿金51176.50元;3.律师费4525.16元。双方对以下事项存在争议：九、欠发工资金额：950元，原告应向被告支付。双方庭审中确认，原告于2020年1月19日安排被告放假，复工时间为2020年2月11日。原告认为其安排被告自2020年1月19日开始放假，在被告没有年休假的情况下，超出法定应当支付工资的假期，原告可以不向被告支付工资；被告则认为，放假为原告所安排，并非属于被告自身的原因，故原告应当向被告支付相应的工资。从原告提交的工资签收表中显示，当月被告的事假为32小时、休假32小时，比对同时间其他员工的事假、休假时间可知，当月工资金额（其中出勤工资1780.95元、其他补贴647.62元）未将事假32小时计算入内。2020年2月份的工资签收表中，疫控特殊假72小时，当月的工资金额（其中出勤工资1210元、其他补贴440元）未将上述72小时的时间计算入内。关于其他补贴金额，双方存在争议，被告认为2019年8月份提高至913.72元，此后应以该金额为标准，原告则认为被告的其他补贴基数为800元，该8月份因其存在额外的补贴项目而直接发至“其他补贴”之中，随后各月份均恢复800元的标准；对于“其他补贴”的项目，2019年8月份单月份为913.72元，而前后几个月份均保持800元的标准按出勤计算，原告关于该月份发放额外项目的主张较为合理，本院予以采信。但是，核对被告2020年1月、2月的工资，原告自2020年1月19日安排放假，也未提交任何劳动者要求请假、休假的申请，原告该放假安排为非因劳动者的原因的停工，因此原告仍应向被告发放至春节假期的工资；关于春节后，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月3日至9日期间各未安排各类假期的按照劳动合同约定标准支付工资，因此，本案中，对于被告春节假期后2020年2月3日至2020年2月9日的工资，原告应按双方劳动合同约定的标准向被告支付工资。而上述两部分工资原告均未向被告发放，经核对已经超过仲裁时所支持的950元，被告未提出起诉，视为其认可仲裁的裁决结果，故原告仍应向被告支付拖欠的工资950元。十、解除劳动关系经济补偿金：51176.50元。被告提出被迫解除劳动关系，主张原告未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护或劳动条件等原因而被迫解除劳动关系。经本院审查，原告确有存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，故对于被告所提出被迫解除劳动合同要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。根据被告的入职时间、工作年限、离职前12个月平均工资情况，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为51176.50元（5387元/月×9.5个月）。十一、律师费：4525.16元。被告为本次劳动争议聘请律师，律师费为5000元，根据被告仲裁申请及胜诉的比例，原告应向被告支付律师费4525.16元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市裕同包装科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖名春支付工资950元；二、原告深圳市裕同包装科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖名春支付解除劳动关系经济补偿金51176.50元；三、原告深圳市裕同包装科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖名春支付年休假工资1634.53元；四、原告深圳市裕同包装科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖名春支付律师费4525.16元；四、驳回原告深圳市裕同包装科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市裕同包装科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吴  楚  楚二〇二一年六月一日书记员 郭雅伦（兼）书记员 温  燕  云附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。