北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11083号原告：王红丽，女，1978年11月1日出生，汉族，无业，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：姜存玉（王红丽之夫），男，1978年10月15日出生，汉族，住山东省定陶县。被告：中化道达尔燃油有限公司，住所地北京市海淀区北太平庄路18号17层A1701-02、A1703、A1705、A1706-07室。法定代表人：韩建国，董事长。委托诉讼代理人：陈磊，北京植德律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玥，北京植德律师事务所律师。原告王红丽与被告中化道达尔燃油有限公司（以下简称道达尔公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。王红丽及其委托诉讼代理人姜存玉，道达尔公司之委托诉讼代理人陈磊、赖玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王红丽向本院提出诉讼请求：1.支付2013年2月22日至2020年4月30日延时加班费、休息日加班、法定节假日加班费共计80600元；其中法定节假日2019年9月中秋节1天、2020年1月的春节2天，2020年1月元旦1天；2.支付克扣的工资及销售奖金25000元，其中2019年1月至2020年4月期间共克扣工资12000元，销售奖金13000元。事实和理由：王红丽于2013年2月22日入职道达尔公司，工作地点在太阳宫加油站，担任加油员。2017年3月1日双方签订了无固定期劳动合同，每月15日发放上个自然月工资，工资标准每月发的不一样，税后有5千多的，有4千多的，还有促销奖金。道达尔公司辩称，王红丽于2013年2月22日入职道达尔公司，工作地点在太阳宫加油站，担任加油员。2017年3月1日双方签订了无固定期劳动合同，每月15日发放上个自然月工资。王红丽就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）提出仲裁申请。2020年8月5日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2020]第835号裁决书，裁决：一、道达尔公司支付王红丽加班费差额804.85元；二、驳回王红丽的其他仲裁请求。王红丽不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，王红丽主张其工资标准为有时候四千多，有时候五千多，王红丽据此提交了工资条，其中2019年9月工资条，显示：基本工资2100元，岗位津贴150元，午餐补助400元，加班工资682.76元，销量津贴420元，实发工资4534.46元…道达尔公司主张王红丽的工资标准为：2019年5月至2020年1月2450元（基本工资2100元，岗位津贴150元，星级津贴200元）；2020年2月至3月为2350元（基本工资2100元，岗位津贴50元，星级津贴200元）；2020年4月至5月2250元（基本工资2000元，岗位津贴50元，星级津贴200元）。道达尔公司据此提交了2019年5月至2020年8月工资明细表。王红丽主张未足额发放。王红丽主张2019年1月至2020年4月30日期间道达尔公司大概克扣其工资12000元，促销奖13000元。王红丽据此提交了工资条、微信聊天记录。道达尔公司对证据的真实性及证明目的均不予认可。道达尔公司主张按照工资发放标准足额发放了王红丽2019年1月至2020年4月30日期间工资及促销奖，不存在克扣。道达尔公司据此提交了：2019年5月至2020年8月工资明细表、浮动工资计算方式说明、出勤工资计算明细、午餐补助计算明细、销量津贴计算明细、销量津贴计算规则、销量数据明细、月度奖金计算明细、奖金计算规则、2019年5月至2020年4月普通员工积分、营运竞赛激励奖金、有王红丽签字的2019年9月至2020年4月《便利店单片销售竞赛每月汇总表》。王红丽对上述证据的真实性均不予认可。道达尔公司主张王红丽2020年2月1日开始休一周病假，2019年9月19日休病假一天，2020年1月16日休病假一天，道达尔公司据此提交了：日期为2019年9月19日的诊断证明，内容为：休息两天；2020年2月1日的诊断证明书，显示：全休7天。王红丽认可证据的真实性，认可道达尔公司主张的休病假期间，但主张是2020年1月14日休病假一天，而不是2020年1月16日。2.就加班费问题，王红丽主张2013年3月22日至2020年4月30日期间存在延时加班3139.2小时，法定节假日加班2019年9月中秋节1天、2020年1月的春节2天，2020年元旦1天。王红丽据此提交了：《排班表》、工资条、员工手册、微信记录、拍照。王红丽主张其通常按照《排班表》中的A班和B班上，偶尔也上C班和E班，其中A班7:30-19:00，B班19:00-7:30，C班8:00-22:00，E班7:00-16:00。道达尔公司主张该公司实行综合计算工时制度，认可王红丽存在A班、B班、C班和E班倒班的情况，中间还应该扣除吃饭时间，主张该公司已经按照北京市最低工资标准支付了王红丽加班费。道达尔公司据此提交了有王红丽签字确认的《2019年5月至2020年4月考勤记录表》，王红丽主张2019年5月至2020年4月期间的考勤记录表上的签字有的是其签字，有的不是其签字，不申请笔迹鉴定。道达尔公司还提交了《出勤工资计算明细》显示：2019年5月延时加班36小时，共计4.5天；2019年6月延时加班36小时，共计4.5天；2019年7月延时加班36小时，共计4.5天；2019年8月延时加班36小时，共计4.5天；2019年9月为9月13日（中秋节）加班1天，延时加班20小时，共计2.5天；2019年10月，其中10月1日、2日、3日加班3天，延时加班12小时，共计1.5天；2019年11月延时加班36小时，共计4.5天；2019年12月延时加班36小时，共计4.5天；2020年1月，其中1月1日加班12小时，共计1.5天；2020年3月延时加班36小时，共计4.5天；2020年4月延时加班36小时，共计4.5天。2019年5月、6月按照2120元标准计算，2019年7月至2020年4月按照2200元标准计算。道达尔公司还提交了《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》。王红丽对证据的真实性认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资及销售奖金，王红丽提交的工资条显示的工资标准与道达尔公司主张一致，本院对道达尔公司关于工资标准的主张予以采信。道达尔公司提交的有王红丽签字的《2019年5月至2020年4月考勤记录表》、工资明细表、《午餐补助计算明细》均显示道达尔公司依据王红丽的考勤情况及工资标准足额发放了王红丽工资。道达尔公司提交的有王红丽签字的《便利店单片销售竞赛每月汇总表》，王红丽虽不认可该份证据的真实性，但未提交相应的证据予以反驳。王红丽主张的工资差额及销售奖金差额均为大约数，且未提交有效的证据证明，本院对王红丽的该项诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，王红丽主张其2013年3月22日至2020年4月30日期间存在延时加班3139.2小时，王红丽提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。道达尔公司提交的有王红丽签字确认的《2019年5月至2020年4月考勤记录表》显示王红丽提供劳动的情况，本院予以采信。道达尔公司按照北京市最低工资标准支付王红丽上述期间加班工资不符合法律规定，本院根据王红丽实际工资标准核算加班费差额。道达尔公司提交的《工资计算明细》显示王红丽存在2019年9月13日法定节假日加班1天，10月1日、2日、3日法定节假日加班3天，2020年1月1日法定节假日加班1.5天，道达尔公司应按照实际工资标准支付王红丽加班工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告中化道达尔燃油有限公司于本判决生效后七日内支付原告王红丽二〇一九年五月至二〇二〇年四月期间加班费差额935.15元；二、驳回原告王红丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中化道达尔燃油有限公司负担（于本判决生效后七日内支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月二十八日书记员  陈 慧