北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初18970号原告（被告）：丛文智，男，1978年6月13日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：温晓坤，北京兴展律师事务所律师。被告（原告）：北京格格旗袍有限公司大兴分公司，住所地北京市大兴区西红门镇京开路东侧北京万松园园林绿化工程有限公司院内。负责人：王金乔，董事长。委托诉讼代理人：王金旭，北京格格旗袍有限公司大兴分公司员工。委托诉讼代理人：武静，北京格格旗袍有限公司大兴分公司员工。原告（被告）丛文智与被告（原告）北京格格旗袍有限公司大兴分公司（以下简称格格旗袍公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）丛文智及其委托诉讼代理人温晓坤，被告（原告）格格旗袍公司的委托诉讼代理人王金旭、武静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丛文智向本院提出诉讼请求：1.依法确认丛文智与格格旗袍公司自2006年10月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2．格格旗袍公司支付丛文智解除劳动关系经济补偿金78000元；3.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2020年5月7日休息日加班工资172138元；4.格格旗袍公司支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日工资30000元；5.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2019年12月30日未缴纳养老保险补偿金20000元；6.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2019年12月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。事实与理由（辩称）：丛文智不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2020〕第3629号裁决书，故起诉，请求法院支持丛文智的诉讼请求。不同意格格旗袍公司的诉讼请求。格格旗袍公司向本院提出诉讼请求：1.格格旗袍公司与丛文智2020年1月1日至2020年5月7日不存在劳动关系；2．格格旗袍公司不支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日期间工资差额9040.04元；3.格格旗袍公司不支付丛文智解除劳动关系经济补偿金43916.63元；4.格格旗袍公司不支付丛文智2008年1月至2009年12月底未缴纳养老保险补偿金3075.3元；5.格格旗袍公司不支付丛文智2008年1月至2011年6月底未缴纳失业保险一次性生活补助费4626元。事实与理由（辩称）：丛文智于2008年1月入职格格旗袍公司，双方签订了有效期为2008年1月3日至2019年12月31日的劳动合同，认可双方2008年1月至2019年12月31日期间存在劳动关系。2019年12月31日后，格格旗袍公司未提出不续签劳动合同，丛文智放弃续签合同，合同自然到期终止。2019年12月的工资已按时发放。2020年1月至5月7日期间丛文智没有提供劳动，无需支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日期间工资差额。双方劳动关系自然终止，无需支付丛文智解除劳动关系经济补偿金。丛文智主动提出不缴纳养老保险和失业保险，属于自愿放弃，格格旗袍公司不需支付其2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。本院经审理认定事实如下：2020年6月2日，丛文智向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认丛文智与格格旗袍公司自2006年10月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2．格格旗袍公司支付丛文智解除劳动关系经济补偿金78000元；3.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2020年5月7日休息日加班工资172138元；4.格格旗袍公司支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日工资30000元；5.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2019年12月30日未缴纳养老保险补偿金20000元；6.格格旗袍公司支付丛文智2006年10月15日至2019年12月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3629号裁决书，裁决：1.确认丛文智与格格旗袍公司自2008年1月3日至2020年5月7日存在劳动关系；2.格格旗袍公司支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日期间工资差额9040.04元；3.格格旗袍公司支付丛文智解除劳动关系经济补偿金43916.63元；4.格格旗袍公司支付丛文智2008年1月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金3075.3元；5.格格旗袍公司支付丛文智2008年1月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助费4626元；6.驳回丛文智其他的仲裁请求。丛文智与格格旗袍公司均不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。丛文智主张其2006年10月15日入职格格旗袍公司，岗位为裁剪组长，每月工资6000元，以现金形式分两笔发放，实际上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假，后因为疫情一直没有复工，未再上班，工资支付至2019年11月30日。格格旗袍公司称丛文智于2008年1月3日入职，岗位为裁剪工，工资每月支付一笔，以现金或银行转账形式支付，丛文智实际上班至2019年12月15日左右，之后开始放假，因为疫情公司一直没有复工，工资支付至2019年12月31日。丛文智提交以下证据：1.农业银行卡交易明细清单，证明2018年2月14日格格旗袍公司通过公司出纳王华莹的账户向其转账支付2017年12月的工资5000元，格格旗袍公司分别于2020年1月2日和2020年1月15日通过公司法定代表人王金乔、统计许士芹的账户转账支付4034元、1500元，合计为2019年11月的工资5534元。证明丛文智离职前12个月平均工资为6000元，分两笔发放。格格旗袍公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称2018年2月14日支付的5000元是2017年12月至2018年1月工资的一部分，2020年1月2日支付的4034元是2019年11月的工资，2020年1月15日支付的1500元是2019年12月的工资。2.北京市社会保险个人权益记录，证明格格旗袍公司2010年1月至2020年1月为丛文智缴纳养老保险，通过北京宏展思特商贸有限公司为丛文智缴纳2020年2月至2020年4月的养老保险。格格旗袍公司对该证据没有异议，认可2020年2月至4月的社会保险实际由其缴纳，称2020年开工后公司要搬到永清，丛文智不愿意去，口头提出离职，但没有办理手续，年后发生疫情，其公司委托北京宏展思特商贸有限公司为丛文智缴纳社会保险。3.户口本，证明丛文智系农业户口。格格旗袍公司予以认可。4.微信聊天记录截图，证明格格旗袍公司保管工资表，应提交有丛文智签字确认的工资表。格格旗袍公司称该证据中并没有丛文智的内容，不是丛文智的工资表。丛文智认可上述工资表中没有其工资记录。5.解除劳动合同通知书、快递单打印件，证明因格格旗袍公司拖欠工资及加班工资，丛文智于2020年5月7日向格格旗袍公司邮寄解除劳动合同通知书，格格旗袍公司于2020年5月9日签收。格格旗袍公司认可2020年5月9日收到解除劳动合同通知书，但不认可解除合同的理由。解除劳动合同通知书载明：“因你单位违反劳动合同法的规定，不按时足额支付我2019年12月至2020年5月工资，在劳动关系存续期间，每周六一直加班，但未发放法定休息日加班工资。故按照劳动合同法的有关规定，现我丛文智今日正式通知与你单位解除劳动合同……”。6.2007年6月30日、2008年6月30日、2010年1月1日、2013年6月30日的照片以及2007年元旦晚会的录像，证明丛文智入职时间早于2008年1月。格格旗袍公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称工厂的员工都是老乡介绍来的，丛文智参加2007年元旦晚会不一定是以员工的身份参加的。7.2020年4月、5月丛文智与厂长和许士芹的通话录音，证明其于2006年入职，格格旗袍公司拖欠2019年12月1日至2020年5月7日的工资。格格旗袍公司称录音中对话人的声音是其公司人员，但具体情况不清楚，与同事的闲聊不能体现证明目的。8.视频1段，证明2019年2月其上了7天班，格格旗袍公司按每月6000元标准向其支付工资。格格旗袍公司认可开工视频的真实性，不认可证明目的，称开工仪式是择期举办的，不是员工实际返厂工作的日期。格格旗袍公司提交有效期为2008年1月3日至2009年12月31日的劳务协议书、有效期为2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同书、有效期为2015年1月1日至2019年12月31日的劳动合同书，证明丛文智于2008年1月3日入职。丛文智对劳务协议书、劳动合同书的真实性不予认可，但未对合同中的签名申请鉴定。格格旗袍公司提交2017年12月至2019年11月的工资表（缺少2018年4月工资表，2019年11月工资表没有丛文智签名）以及2020年1月2日、2020年1月15日的银行回单，证明丛文智的月工资数额，以及每月只发一笔工资。丛文智对工资表的真实性不予认可，对工资表中其本人签名的真实性不申请鉴定，对银行回单的真实性认可，称两笔转账款项均为2019年11月工资。丛文智主张其每月休息4天，存在休息日加班。格格旗袍公司称丛文智每月加班4天，后又变更其陈述，称丛文智周末加班每天支付200元加班费，按实际加班天数计算，并提交2019年9月考勤表，证明丛文智出勤情况。丛文智对考勤表中其本人签名的真实性认可，对证明目的不予认可。考勤表显示，丛文智2019年9月出勤26天。格格旗袍公司未提交其他月份的考勤表。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。格格旗袍公司主张丛文智于2008年1月3日入职，丛文智提交的2007年元旦晚会录像能够证明在此之前丛文智已经在格格旗袍公司工作，对此，格格旗袍公司称丛文智参加2007年元旦晚会不一定是以员工的身份参加，但并未提交相应证据，应由其承担举证不能的不利后果，对丛文智主张的入职时间，本院予以采信。格格旗袍公司主张丛文智2019年12月初口头提出离职，未办理离职手续，双方劳动合同于2019年12月31日到期终止。丛文智不予认可，格格旗袍公司未提交证据证明其主张，且继续为丛文智缴纳了2020年1月至2020年4月的社会保险，故对于格格旗袍公司主张的劳动关系终止时间，本院不予采信。丛文智于2020年5月8日向格格旗袍公司邮寄解除劳动合同通知书，格格旗袍公司于2020年5月9日签收，双方劳动关系解除。对丛文智要求确认双方自2006年10月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对格格旗袍公司要求确认双方2020年1月1日至2020年5月7日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。格格旗袍公司提交的2019年11月工资表没有丛文智签名，丛文智对该份工资表不予认可，本院对该工资表不予采信。丛文智主张2020年1月2日和2020年1月15日通过公司法定代表人王金乔、统计许士芹的账户转账支付的4034元、1500元，合计为2019年11月的工资5534元，本院予以采信。格格旗袍公司提交的其他月份的工资表有丛文智签名，丛文智虽然对真实性不予认可，但未申请鉴定，对其他工资表，本院予以采信。丛文智主张其上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假。格格旗袍公司称丛文智实际上班至2019年12月15日左右，之后开始放假，因为疫情公司一直没有复工。格格旗袍公司作为用人单位，未举证证明具体放假日期，应承担举证不能的不利后果，本院采信丛文智的主张，确认其上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假。格格旗袍公司应支付丛文智2019年12月1日至2019年12月19日期间正常工作的工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。格格旗袍公司安排丛文智自2019年12月20日起待岗，应当按照提供正常劳动支付丛文智2019年12月20日至2020年1月19日期间的工资。按北京市最低工资标准的70％支付丛文智2020年1月20日至2020年5月7日期间的基本生活费。格格旗袍公司拖欠工资属实，丛文智以此为由解除劳动合同，格格旗袍公司应支付丛文智解除劳动合同经济补偿金。丛文智主张其工作期间存在休息日加班，但未提交证据。格格旗袍公司在庭审中自认丛文智每月加班4天，后推翻其自认，称丛文智加班情况以实际出勤为准，并提交2019年9月考勤表，上述考勤表中有丛文智本人签名，本院予以采信，并据此核算丛文智2019年9月的加班工资。格格旗袍公司未提交丛文智2018年6月至2019年8月、2019年10月至2019年12月期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院按其此前自认的丛文智每月加班4天核算丛文智的加班工资。格格旗袍公司已支付的加班工资低于法定标准，应补足差额。2019年12月20日起丛文智放假未上班，故对丛文智要求格格旗袍公司支付2019年12月20日至2020年5月7日期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。丛文智未举证证明格格旗袍公司拖欠其2018年6月之前的加班工资，故对其要求格格旗袍公司支付2006年10月15日至2018年5月31日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。丛文智系农业户口，格格旗袍公司未依法为丛文智缴纳社会保险，应支付丛文智2006年10月15日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金及2006年10月15日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、丛文智与北京格格旗袍有限公司大兴分公司自2006年10月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付丛文智解除劳动关系经济补偿金50488.75元；三、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付丛文智2019年12月1日至2020年5月7日期间的工资11096.09元；四、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付丛文智2018年6月1日至2019年12月19日期间休息日加班工资差额1849.79元；五、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付丛文智2006年10月15日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金4663元；六、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付丛文智2006年10月15日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费2352元；七、驳回丛文智的其他诉讼请求；八、驳回北京格格旗袍有限公司大兴分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京格格旗袍有限公司大兴分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二一年六月二十八日书记员  付瑜