山东省临沂市兰山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1302民初2135号原告:山东茂文家居科技有限公司,统一社会信用代码91371312MA3PDE741N，住址:临沂市河东区汤头办事处华太旅游产品加工园,法定代表人:丰茂文,总经理。委托诉讼代理人:孙希星,山东盛强律师事务所律师。被告:山东三叉戟商务信息咨询有限公司,统一社会信用代码:91371302MA3TCPJA59,工商登记住所地临沂市兰山区通达路与银雀山路交汇处西150米路北沿街167号3楼,现经营地临沂市兰山区通达路与银雀山路交汇处西150米路北沿街楼167号3楼。法定代表人暨委托诉讼代理人:胡艳婷,总经理，女,汉族,1987年10月7日生,住临沂市河东区。被告:胡艳婷,女,汉族,1987年10月7日生,住临沂市河东区。被告：信廷龙,男,汉族,1987年11月25日生,住临沂市河东区。原告山东茂文家居科技有限公司（以下简称茂文公司）与被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司（以下简称三叉戟公司）、胡艳婷、信廷龙中介合同纠纷一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东茂文家居科技有限公司委托的诉讼代理人孙希星、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司的法定代表人胡艳婷、被告胡艳婷、信廷龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东茂文家居科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的委托招聘协议并要求被告返还招聘服务费用5400元及利息;2、被告承担保全费、起诉费等诉讼费用。事实与理由：2020年11月2日,原被告双方签订委托招聘协议,由被告为原告招聘工作人员6名,协议期限三个月即:2020年11月2日起至2021年2月1日止,服务周期暂定为20个工作日,协议签订后原告支付5400元费用,但是被告并未履行职责积极招聘,而是拒接电话,躲避原告等其他客户,为维护原告的合法权益,特此起诉,请依法支持原告的诉求。被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司辩称：1、原告诉状中事实与理由的陈述与真实情况不符。首先，被告在与原告签订合同后,积极履行合同职责,按照合同约定答辩人应向原告输送面试人员包流失6人,自2020年11月4日至2020年11月18日分别为原告提供面试求职者4人,而合同第二条第5款之约定,原告并未在人员输送后24小时内通知答辩人被面试人员是否被录用,应视为已录用并计入保底入职人数,6人中被告已输送4人,合同已履行2/3,而并非原告所述的未履行职责积极招聘。其次，原告在合同履行期限未到期便在2020年12月1日向法院提起诉讼,真实原因并非是答辩人未按照约定履行合同,而是答辩人公司有四名负责和包括原告在内的客户对接的员工在2020年11月25日擅自离职,建立微信群并将包括原告在内的客户拉入群内,在群内发布不实消息并带领部分客户去闹事,导致群内客户产生恐慌而提出与答辩人解除合同。第三，在事情发生后答辩人也让员工积极和原告联系,第一时间解释事情原委并积极承诺合同的继续履行,并不存在原告所说的拒接电话和躲避原告的情形。2、原告提出解除合同的诉讼于法无据。首先原告提出的所谓未履行职责积极招聘而要求解除合同的诉求与合同约定不符。按照合同第四条第1款之规定,合同到期后如有未履行完毕的事项应继续履行。其次原告提出解除合同的要求也不符合合同法中法定解除事由的规定,原告在合同未到期且合同已履行过半的情况下提起的诉讼,且并无证据证明合同无法继续履行,合同违约方应为原告而并非被告。被告胡艳婷、信廷龙辩称：被告作为诉讼主体不适格，本案作为合同纠纷案件,合同签订的主体系本案原告和被告三义戟公司,原告追加二被告违反了合同的相对性原则，且虽然信廷龙收到了原告公司的合同款,但仅仅是代收,在收款的当天将款项以现金的形式交付给了公司,且公司在收款项后已经按照合同约定开始履行合同义务,并不存在和公司财产混同的问题。按照谁主张谁举证的原则,原告作为举证方有义务提供相关证据证明答辩人财产和三叉戟公司财产存在混同的问题。本案中合同款并未打入胡艳婷个人账户中,作为三又戟公司的股东及法人胡艳婷与本案无关联。本院经审理认定事实如下：2020年11月2日，原告茂文公司（甲方）与被告三叉戟公司（乙方）签订了委托招聘协议书，约定原告茂文公司委托被告三叉戟公司招聘工作人员，协议期为2020年11月2日至2021年2月1日，服务周期暂定为20个工作日。第二项甲方即原告的权利义务第3条约定：“必须积极配合支持乙方组织实施的与招聘相关的各项工作。因RP0服务的特殊性,甲方不得对乙方提供的符合《RP0岗位确认单》明确标准的求职者过于挑剔与苛刻,正常面试比例为5比1(即求职者面试5人按到岗一人计算),因面试到岗比低于标准比例,由此产生的费用由甲方承担,并按照乙方推荐面试人员数量计算已到岗人数。”第5条约定：“在进行面试后的24小时内应明确通知乙方,被面试的人员是否录用。逾期,乙方将视甲方录用,并计入协议内保底入职人数。”第三项服务费用及结算第2条约定，乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选,甲方可要求解除本协议。若甲方未能履行第二条第(1、2)款要求及附件一相关承诺而影响乙方正常推荐工作,乙方有权解除协议,并要求甲方支付招聘过程所产生的招聘费。备注约定：“1、RPO包流失6人，共5400元；2、自员工上岗后包流失叁个月”。另，合同附件RPO岗位确认单中载明，招聘岗位为设计岗2人，招聘费用1500元/人，普通工人岗3人、内勤1人，招聘费用600元/人，招聘费用合计为5400元。2020年11月2日，原告通过微信转账的方式向被告三叉戟公司的工作人员即本案被告信廷龙的微信账号中汇入5400元，被告三叉戟公司于当日向原告出具了5400元“RPO包流失招聘费”收据一张。庭审过程中，被告提交了“猎英直聘-茂文家居招聘群”自2020年11月4日至2020年11月17日的微信聊天记录，主张通过该微信聊天记录可以看出被告三叉戟公司别为原告推荐面试求职者4人,2人入职，按照合同第二条第5款之约定,原告并未在人员输送后24小时内通知被告被面试人员是否被录用,应视为已录用并计入保底入职人数,合同已履行2/3。原告认可该聊天记录中昵称为“易时尚”的微信号为原告法定代表人丰茂文所有并使用，但主张该微信聊天记录不能证明被告三叉戟公司已积极履行招聘义务，面试人员仅有三人面试，且未有正式入职者。另，被告三叉戟公司提交的“猎英直聘-临沂卉邦家俱招聘群”自2020年11月4日至2020年11月17日的微信聊天记录中提到的6人次的面试推荐，仅系在微信中告知原告法定代表人有人想要面试的信息，或者是有面试意向的人快到原告公司住所地的信息，无法确认微信聊天记录中提到的6人次最终是否接受了原告的面试，原告法定代表人亦未在微信招聘群内回复是否录用的信息。原告于2021年4月2日向本院提交的书面说明中认可有三人接受面试（岗位属性不明），但未有人入职。现原告以被告并未履行职责积极招聘,而是拒接电话,躲避原告等其他客户为由，诉至本院，要求解除原、被告之间的委托招聘协议并要求被告三叉戟公司返还招聘服务费用5400元及利息，被告胡艳婷、信廷龙承担连带清偿责任。上述事实，主要根据原、被告陈述、委托招聘协议书、微信聊天记录、微信转账凭证、收款收据及法庭调查予以认定，相关证据材料均已收集记录在卷。本院认为，原告与被告三叉戟公司签订的委托招聘协议书，系原、被告双方的真实意思表示且未违反法律法规禁止性规定，属有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务，原告已经按照合同约定向被告三叉戟公司支付了5400元招聘费用，被告三叉戟公司亦应按照合同约定履行向原告推荐符合岗位确认单要求的面试人员，并在协议期2020年11月2日至2021年2月1日内对所要招聘的岗位的人员流失进行及时补充。被告三叉戟公司未与推荐面试人员签订书面合同，无法确认被推荐的人员身份，亦未与原告书面确认其推荐面试人员的岗位属性和人数，其提交的“猎英直聘-茂文家居招聘群”自2020年11月4日至2020年11月17日的微信聊天记录中提到的6人次面试推荐，仅系在微信中告知原告法定代表人有人想要面试的信息，或者是有面试意向的人快到原告公司住所地的信息，无法确认微信聊天记录中提到的6人次最终是否接受了原告的面试，不宜按照双方签订的委托招聘合同第5条关于“在进行面试后的24小时内应明确通知乙方,被面试的人员是否录用。逾期,乙方将视甲方录用,并计入协议内保底入职人数”的规定，直接认定上述6人次均已被原告录用；原告提交的书面说明中认可有三人接受面试（未明确在职人员的岗位属性），但未有人入职，系原告对委托招聘人员接受面试的自认，原告未在接受面试后24小时内向被告三叉戟公司明确通知是否录用，根据双方签订的委托招聘合同第5条的约定，应视为该三人均已入职（岗位属性不明）。鉴于原告与被告三叉戟公司签订的委托招聘合同的协议期限已届满（2020年11月2日至2021年2月1日），且被告三叉戟公司仅部分履行了合同义务后未再继续履行，原告要求解除双方签订的委托招聘合同，符合法律规定及双方签订的委托招聘协议第三项服务费用及结算第2条的约定，本院予以支持；被告三叉戟公司向原告推荐的面试人员中有三人入职，未满足原告需要招聘设计岗2人，普通工人岗3人、内勤1人的要求，被告三叉戟公司并未完全履行完毕合同义务，但综合考虑被告在自2020年11月4日至2020年11月17日期间不断向原告推荐面试人员所作出的积极努力，本院酌定，由被告三叉戟公司向原告退还50%的招聘费用即2700元及自原告起诉之日起（2021年1月28日）至实际付清之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。关于被告胡艳婷、信廷龙是否承担连带清偿责任的问题，本案中，被告胡艳婷系被告三叉戟公司的法定代表人，被告三叉戟公司系有限责任公司，人格及财产独立于自然人，故被告胡艳婷无须承担连带清偿责任；被告信廷龙系被告三叉戟公司的业务经理，原告以招聘费打入被告信廷龙个人账户为由，要求被告信廷龙承担连带清偿责任，本院认为被告信廷龙系被告三叉戟公司的业务经理，其个人账户接受原告的招聘费用转账系职务行为，且该招聘费用亦由被告信廷龙于当日转给被告三叉戟公司，不存在自行使用收益的情况，且原告茂文公司系有限公司，原告的转账亦是通过原告方的个人账户完成，故原告要求被告信廷龙承担连带清偿责任，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条、第九百六十二条、第九百六十三条、第九百六十四条之规定，判决如下:一、解除原告山东茂文家居科技有限公司与被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司于2020年11月2日签订的委托招聘协议。二、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告山东茂文家居科技有限公司招聘费2700元及利息（自2021年1月28日起至实际付清之日止按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算利息）。三、驳回原告山东茂文家居科技有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元（已减半），由原告山东茂文家居科技有限公司、被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司平均负担；保全费74元，由被告山东三叉戟商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费50元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 孙 晓二〇二一年六月二十八日书记员 李向宇