北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初18971号原告（被告）：于丽丽，女，1981年10月22日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：温晓坤，北京兴展律师事务所律师。被告（原告）：北京格格旗袍有限公司大兴分公司，住所地北京市大兴区西红门镇京开路东侧北京万松园园林绿化工程有限公司院内。负责人：王金乔，董事长。委托诉讼代理人：王金旭，北京格格旗袍有限公司大兴分公司员工。委托诉讼代理人：武静，北京格格旗袍有限公司大兴分公司员工。原告（被告）于丽丽与被告（原告）北京格格旗袍有限公司大兴分公司（以下简称格格旗袍公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）于丽丽及其委托诉讼代理人温晓坤，被告（原告）格格旗袍公司的委托诉讼代理人王金旭、武静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于丽丽向本院提出诉讼请求：1.依法确认于丽丽与格格旗袍公司自2006年11月1日至2020年5月8日期间存在劳动关系；2．格格旗袍公司支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金104000元；3.格格旗袍公司支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日工资40000元；4.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2020年5月8日休息日加班工资232128元；5.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2015年8月30日未缴纳养老保险补偿金20000元；6.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2015年8月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。事实与理由（辩称）：于丽丽不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2020〕第3630号裁决书，故起诉，请求法院支持于丽丽的诉讼请求。不同意格格旗袍公司的诉讼请求。格格旗袍公司向本院提出诉讼请求：1.格格旗袍公司与于丽丽2006年11月1日至2015年9月4日以及2020年1月1日至2020年5月8日不存在劳动关系；2．格格旗袍公司不支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日期间工资差额6991.84元；3.格格旗袍公司不支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金43916.63元；4.格格旗袍公司不支付于丽丽2006年11月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金7929.2元；5.格格旗袍公司不支付于丽丽2006年11月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助费6168元。事实与理由（辩称）：于丽丽于2015年9月入职格格旗袍公司，双方签订了有效期为2015年9月至2019年12月31日的劳动合同，认可双方2015年9月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系。2019年12月31日后，格格旗袍公司未提出不续签劳动合同，于丽丽放弃续签合同，合同自然到期终止。2019年12月的工资已按时发放。2020年1月至5月8日期间于丽丽没有提供劳动，无需支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日期间工资差额。双方劳动关系自然终止，无需支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金。2006年11月至2011年6月双方不存在劳动关系，因此无需支付于丽丽2006年11月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。本院经审理认定事实如下：2020年6月2日，于丽丽向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认于丽丽与格格旗袍公司自2006年11月1日至2020年5月8日期间存在劳动关系；2．格格旗袍公司支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金104000元；3.格格旗袍公司支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日工资40000元；4.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2020年5月8日休息日加班工资232128元；5.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2015年8月30日未缴纳养老保险补偿金20000元；6.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月1日至2015年8月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3630号裁决书，裁决：1.确认于丽丽与格格旗袍公司自2006年11月1日至2020年5月8日存在劳动关系；2.格格旗袍公司支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日期间工资差额6991.84元；3.格格旗袍公司支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金43916.63元；4.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金7929.2元；5.格格旗袍公司支付于丽丽2006年11月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助费6168元；6.驳回于丽丽其他的仲裁请求。于丽丽与格格旗袍公司均不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。于丽丽主张其2006年11月1日入职格格旗袍公司，岗位为样衣工，每月工资8000元，以现金形式分两笔发放，实际上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假，后因为疫情一直没有复工，未再上班，工资支付至2019年11月30日。格格旗袍公司称于丽丽于2015年9月5日入职，岗位为样衣工，工资每月支付一笔，以现金或银行转账形式支付，于丽丽实际上班至2019年12月15日左右，之后开始放假，因为疫情公司一直没有复工，工资支付至2019年12月31日。于丽丽提交以下证据：1.农业银行卡交易明细清单，证明2018年2月14日格格旗袍公司通过公司出纳王华莹的账户向其转账支付2017年12月的工资7963元，格格旗袍公司分别于2019年12月31日和2020年1月15日通过公司统计许士芹的账户转账支付4097元、3619元，合计为2019年11月的工资7716元。证明于丽丽离职前12个月平均工资为8000元，分两笔发放。格格旗袍公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称2018年2月14日支付的7963元是2017年12月至2018年1月工资的一部分，2019年12月31日支付的4097元是2019年11月的工资，2020年1月15日支付的3619元是2019年12月的工资。2.北京市社会保险个人权益记录，证明格格旗袍公司2015年9月至2020年1月为于丽丽缴纳社会保险，通过北京宏展思特商贸有限公司为于丽丽缴纳2020年2月至2020年4月的社会保险。格格旗袍公司对该证据没有异议，认可2020年2月至4月的社会保险实际由其缴纳，称2020年开工后公司要搬到永清，于丽丽不愿意去，口头提出离职，但没有办理手续，年后发生疫情，其公司委托北京宏展思特商贸有限公司为于丽丽缴纳社会保险。3.户口本，证明于丽丽系农业户口。格格旗袍公司予以认可。4.微信聊天记录截图，证明格格旗袍公司保管工资表，应提交有于丽丽签字确认的工资表。格格旗袍公司称该证据中并没有于丽丽的内容，不是于丽丽的工资表。于丽丽认可上述工资表中没有其工资记录。5.解除劳动合同通知书、快递单打印件，证明因格格旗袍公司拖欠工资及加班工资，于丽丽于2020年5月8日向格格旗袍公司邮寄解除劳动合同通知书，格格旗袍公司于2020年5月9日签收。格格旗袍公司认可2020年5月9日收到解除劳动合同通知书，但不认可解除合同的理由。解除劳动合同通知书载明：“因你单位违反劳动合同法的规定，不按时足额支付我2019年12月至2020年5月工资，在劳动关系存续期间，每周六一直加班，但未发放法定休息日加班工资。故按照劳动合同法的有关规定，现我于丽丽今日正式通知与你单位解除劳动合同……”。6.2007年6月30日、2008年6月30日、2010年1月1日、2013年6月30日的照片，证明于丽丽入职时间为2006年11月1日。格格旗袍公司对照片的拍摄时间认可，对证明目的不予认可，称其公司人员流动性大，学徒工多，有可能于丽丽来了赶上了年会，干不了多长时间就走了。7.2020年4月于丽丽与主管领导耿丽萍、于厂长的通话录音，证明其于2006年入职，格格旗袍公司拖欠2019年12月1日至2020年5月7日的工资。格格旗袍公司称录音中对话人的声音是其公司人员，但具体情况不清楚，与同事的闲聊不能体现证明目的。于丽丽与耿丽萍有如下对话：“于丽丽：咱们12月份工资啥时候给呀？耿丽萍：这个我还真不知道，工资还没有算完呢。于丽丽：你说我跟丛文智在格格13年多，出来啥也不会干。耿丽萍：怎么啥也不会干，做四季女装看看。”于丽丽与于厂长有如下对话：“我就想问一下12月份工资怎么发？于厂长：12月份工资啊。于丽丽：我问我们领导工资，她也没个准信，我问问你咱们这儿怎么决定的。于厂长：工资这两天就能算好……”8.视频1段，证明2019年2月其上了7天班，格格旗袍公司按每月6000元标准向其支付工资。格格旗袍公司认可开工视频的真实性，不认可证明目的，称开工仪式是择期举办的，不是员工实际返厂工作的日期。格格旗袍公司提交有效期为2015年9月5日至2019年12月31日的劳动合同，证明于丽丽于2015年9月5日入职。于丽丽对劳动合同的真实性不予认可，但未对合同中的签名申请鉴定。格格旗袍公司提交2017年12月至2019年11月的工资表（缺少2018年4月工资表，2019年11月工资表没有于丽丽签名）以及2019年12月31日、2020年1月15日的银行回单，证明于丽丽的月工资数额，以及每月只发一笔工资。于丽丽对工资表的真实性不予认可，对工资表中其本人签名的真实性不申请鉴定，对银行回单的真实性认可，称两笔转账款项均为2019年11月工资。于丽丽主张其每月休息4天，存在休息日加班。格格旗袍公司称于丽丽每月加班4天，后又变更其陈述，称于丽丽周末加班每天支付200元加班费，按实际加班天数计算，并提交2019年9月、10月考勤表，证明于丽丽出勤情况。于丽丽对考勤表中其本人签名的真实性认可，对证明目的不予认可。考勤表显示，于丽丽2019年9月出勤20天，10月出勤25天。格格旗袍公司未提交其他月份的考勤表。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。格格旗袍公司主张于丽丽于2015年9月5日入职，于丽丽提交的照片能够证明在此之前于丽丽已经在格格旗袍公司工作，对此，格格旗袍公司称其公司人员流动性大，有可能于丽丽来了赶上了年会，干不了多长时间就走了，但并未提交于丽丽曾经离职又再次入职的证据，应由其承担举证不能的不利后果，对于丽丽主张的入职时间，本院予以采信。格格旗袍公司主张于丽丽2019年12月初口头提出离职，未办理离职手续，双方劳动合同于2019年12月31日到期终止。于丽丽不予认可，格格旗袍公司未提交证据证明其主张，且继续为于丽丽缴纳了2020年1月至2020年4月的社会保险，故对于格格旗袍公司主张的劳动关系终止时间，本院不予采信。于丽丽于2020年5月8日向格格旗袍公司邮寄解除劳动合同通知书，格格旗袍公司于2020年5月9日签收，双方劳动关系解除。对于丽丽要求确认双方自2006年11月1日至2020年5月8日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对格格旗袍公司要求确认双方2006年11月1日至2015年9月4日以及2020年1月1日至2020年5月8日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。格格旗袍公司提交的2019年11月工资表没有于丽丽签名，于丽丽对该份工资表不予认可，主张2019年12月31日和2020年1月15日通过公司统计许士芹的账户转账支付的4097元、3619元合计为2019年11月的工资7716元，于丽丽此项主张与其提交的录音资料内容相符，2020年4月的通话录音中，于丽丽的领导认可尚未支付2019年12月工资，故对于于丽丽所称7716元为2019年11月工资的主张，本院予以采信。对于格格旗袍公司称2019年12月31日支付的4097元是2019年11月的工资，2020年1月15日支付的3619元是2019年12月的工资的主张，本院不予采信。格格旗袍公司提交的其他月份的工资表有于丽丽签名，于丽丽虽然对真实性不予认可，但未申请鉴定，对其他工资表，本院予以采信。于丽丽主张其上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假。格格旗袍公司称于丽丽实际上班至2019年12月15日左右，之后开始放假，因为疫情公司一直没有复工。格格旗袍公司作为用人单位，未举证证明具体放假日期，应承担举证不能的不利后果，本院采信于丽丽的主张，确认其上班至2019年12月19日，自2019年12月20日起放假。格格旗袍公司应支付于丽丽2019年12月1日至2019年12月19日期间正常工作的工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。格格旗袍公司安排于丽丽自2019年12月20日起待岗，应当按照提供正常劳动支付于丽丽2019年12月20日至2020年1月19日期间的工资。按北京市最低工资标准的70％支付于丽丽2020年1月20日至2020年5月8日期间的基本生活费。格格旗袍公司拖欠工资属实，于丽丽以此为由解除劳动合同，格格旗袍公司应支付于丽丽解除劳动合同经济补偿金。于丽丽主张其工作期间存在休息日加班，但未提交证据。格格旗袍公司在庭审中自认于丽丽每月加班4天，后推翻其自认，称于丽丽加班情况以实际出勤为准，并提交2019年9月、10月考勤表，上述考勤表中有于丽丽本人签名，本院予以采信，并据此核算于丽丽2019年9月、10月的加班工资。格格旗袍公司未提交于丽丽2018年6月至2019年8月、2019年11月至2019年12月期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院按其此前自认的于丽丽每月加班4天核算于丽丽的加班工资。格格旗袍公司已支付的加班工资低于法定标准，应补足差额。2019年12月20日起于丽丽放假未上班，故对于丽丽要求格格旗袍公司支付2019年12月20日至2020年5月8日期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。于丽丽未举证证明格格旗袍公司拖欠其2018年6月之前的加班工资，故对其要求格格旗袍公司支付2006年11月1日至2018年5月31日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。于丽丽系农业户口，格格旗袍公司未依法为于丽丽缴纳社会保险，应支付于丽丽2006年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、于丽丽与北京格格旗袍有限公司大兴分公司自2006年11月1日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付于丽丽解除劳动关系经济补偿金51832.2元；三、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付于丽丽2019年12月1日至2020年5月8日期间的工资11486.43元；四、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付于丽丽2018年6月1日至2019年12月19日期间休息日加班工资差额2790.28元；五、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付于丽丽2006年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金7929.2元；六、北京格格旗袍有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付于丽丽2006年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费2352元；七、驳回于丽丽的其他诉讼请求；八、驳回北京格格旗袍有限公司大兴分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京格格旗袍有限公司大兴分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二一年六月二十八日书记员  付瑜