湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5011号原告：雷耀坤，男，1983年9月20日出生，汉族，住湖南省南县。被告：湖南巴士公共交通有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区麓谷大道668号602室。法定代表人：席超波。委托诉讼代理人：陈曦婕，湖南湘晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓媚文，湖南湘晟律师事务所实习律师。原告雷耀坤诉被告湖南巴士公共交通有限公司（以下简称“巴士公交公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷耀坤，被告巴士公交公司的委托诉讼代理人陈曦婕、邓媚文均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告雷耀坤向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2020年1月至5月，以及9月至10月未安排上岗导致少发的工资差额共计20500元；2.请求判令被告向原告支付2020年未休年休假工资863元；3.请求判令被告向原告支付2020年11月1日至2024年4月30日工资184500元；4.请求判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿9000元（4500元/月＊2个月）。原告雷耀坤向本院列举的事实和理由如下：2020年1月到10月,被告湖南巴士公共交通有限公司二分公司九车队与二分公司及总公司时常以各种理由对原告进行侮辱，乘人之危，对原告的身心健康造成了极大的影响和精神伤害，被告人单位无时无刻想着用一切办法来劝退原告，对原告无休止的停岗，以达到被告自身目的为止。本着对岳麓区人民法院、国家公仆抱有一线正义之心，请人民法院根据相关法律的规定公正判决。被告巴士公交公司辩称：原告于2019年5月1日在被告处入职，从事公交车驾驶员工作。双方于当日签订了劳动合同书，约定合同期限从2019年5月1日起至2024年4月30日止。因疫情影响，2020年2月3日起至2020年5月29日期间，原告未上班。2020年9月21日，原告违反公司规定带客进入停车场，被告要求原告自2020年9月22日起停工帮教。因原告不接受停工安排及帮教，如继续工作极有可能出现安全隐患，故被告自2020年9月22日起未再安排原告工作。2020年11月24日，被告向原告发出了通知，要求原告于2020年12月1日前返岗上班，否则按旷工解除劳动合同，原告收到通知后一直未返岗。经研究决定，并征得工会同意后，被告于2021年1月28日向原告发出《关于解除雷耀坤劳动合同的决定》，并已送达原告。原告要求被告支付2020年1-5月，9-10月未安排上岗少发的工资差额共计20500元，缺乏事实和法律依据。原告的工资标准并非4500元/月，2020年1月份原告系正常出勤，被告并未因为疫情减少其排班，已经足额支付工资。2020年年初因新冠肺炎疫情，交通运输工具属人员密集场所，疫情传播风险较大，公交运营受到严重影响，故被告根据疫情防控要求、线路客流量状况，秉持稳岗就业、公平公正的原则，对各驾驶员安排趟次进行正常调整，于2020年2月至5月期间没有为原告排班。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第十条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于长沙市失业保险标准（即长沙市最低工资标准的80%）支付停工津贴。本案中，本次疫情的影响已远远超过一个月，且疫情期间原告未提供劳动，故被告仅应当按照长沙市最低工资标准的80%（1700元/月＊80%=1360元）向原告支付停工津贴，而实际上被告已按照长沙市最低工资标准的90％向原告足额支付了工资，并不存在原告所称的拒发、少发的情形。2020年9月21日，原告因违规带客进入停车场，存在严重安全隐患，已违反了公司安全行车管理制度，被告对原告作出帮教处理，但原告态度恶劣不服从帮教，如继续工作将可能出现安全隐患，遂被告对原告作出停工处理，并无不当。该停工系因原告违反公司安全行车管理制度所导致，根据《劳动合同书》第十二条的约定，被告无须向原告支付该停工期间的工资。且在该停工期间，原告未向被告提供过任何劳动，退一万步说，即使被告应向原告支付费用，也仅应当按照长沙市最低工资标准的80％支付。原告无故连续旷工超过15天的行为违反了《劳动合同书》的约定，被告有权解除劳动合同，符合法律规定，无须向原告支付经济补偿或经济赔偿金。此后，被告与原告之间的劳动合同已依法解除，原告主张劳动合同解除后2020年11月1日至2021年4月30日期间的工资184500元，明显缺乏事实和法律依据，不能成立。经审理查明：雷耀坤于2019年5月1日入职巴士公交公司处，从事公交车驾驶员工作，双方于签订了为期五年的书面劳动合同,其中对工资约定：施行岗位工资制，雷耀坤的工资为其对应的岗位基础工资，巴士公交公司按照有关分配考核方案支付劳动报酬。因受疫情影响，2020年2月3日起至2020年5月29日期间，巴士公交公司未给雷耀坤排班。雷耀坤于2020年5月30日出勤1天，于6月出勤24天，7月出勤27天，8月出勤19天，9月出勤18天。2020年9月21日，巴士公交公司以雷耀坤违反公司规定带客进入停车场，要求雷耀坤自2020年9月22日起停工帮教，并以雷耀坤不接受停工安排及帮教为由，未再安排雷耀坤工作。2020年10月21日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定被告巴士公交公司支付相关费用，以及解除劳动合同。2020年11月24日，巴士公交公司向雷耀坤发出了通知，要求雷耀坤于2020年12月1日前返岗上班，否则按旷工解除劳动合同，雷耀坤收到通知后未返岗。2021年1月28日，巴士公交公司作出解除与雷耀坤劳动关系的决定。2021年3月19日，仲裁委裁决巴士公交公司支付雷耀坤工资差额15190.14元、经济补偿9000元、带薪年休假工资863元，对其他仲裁请求不予支持。此后，双方均不服裁决，故诉至本院，形成本诉，巴士公交公司诉至本院一案，本院受理案号为（2021）湘0104民初5561号。另查明，雷耀坤于2020年1月期间正常出勤，依据双方认可的工资发放银行流水，2020年2月-5月期间，巴士公交公司分别支付了雷耀坤工资1247.04元、877.04元、877.04元、84.04元，合计为3085.16元。巴士公交公司未支付雷耀坤2020年10月及以后的工资。巴士公交公司于庭审中认可雷耀坤离职前十二个月的平均工资标准按照4500元/月计算。上述事实，有雷耀坤提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《仲裁申请书》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《送达回证》（巴士公交公司亦作为证据提交）、《关于解除雷耀坤劳动合同的决定》（巴士公交公司亦作为证据提交）、工资银行流水（巴士公交公司亦作为证据提交）、《劳动合同》（巴士公交公司亦作为证据提交），巴士公交公司提交的《职工台账表》、《出勤登记表》、《湖南巴士员工规章制度学习培训》、《湖南巴士员工安全生产责任书》、《九车队安全行车工作制度》、《九车队工作安全服务会会议记录》、《会议签到表》、《工会审议解除雷耀坤劳动合同回执单》、《关于解除雷耀坤劳动合同时的讨论意见》等证据，以及当事人当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，雷耀坤自2019年5月1日入职巴士公交公司，并与之签订书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。雷耀坤主张巴士公交公司应按照月均4500元的工资标准支付其2020年1-5月，以及9-10月因少排班而少发的工资。本院认为，原、被告所签订的劳动合同中并未约定雷耀坤的工资为每月固定的4500元，且依据双方所提交的银行工资流水，雷耀坤的工资亦非每月固定的金额，同时结合双方均认可的出勤排班表和雷耀坤司机岗位的工作性质，本院采纳巴士公交公司的主张，认定雷耀坤的工资系依据具体绩效计算，而非每月固定的4500元。每月具体工作排班是单位内部管理事宜，雷耀坤于2020年1月份期间全勤，但未举证证明巴士公交公司于该月期间存在少发其工资的情形，故对于该月的工资差额，本院不予支持。2020年2月至5月期间，因疫情原因巴士公交公司安排雷耀坤停工休息，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，非因劳动者原因造成的停工，未超过一个月的，用人单位应按约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险工资标准支付停工津贴。因双方未在合同中约定工资标准，故本院参照雷耀坤离职前十二个月的平均工资4500元予以计算，故巴士公交公司应支付巴士公交公司2020年2月份工资为4500元。而2020年3月至5月系停工超过一个月，巴士公交公司应支付的工资计算为4590元（1700元＊90%＊3个月)。上述的2020年2月至5月期间，巴士公交公司已支付雷耀坤3085.16元元，故还需支付差额6004.84元（4500+4590-3085.16）元。关于2020年9月21日至2020年10月期间的工资差额，雷耀坤承认因违反公司规章制度带客进入停车场，用人单位对其进行停工帮教，雷耀坤亦知晓公司相关规章制度。该期间雷耀坤未提供劳动，故巴士公交公司无需支付该期间的工资。关于经济补偿，原告于2020年10月21日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位拖欠劳动报酬为由请求解除劳动合同，因巴士公交公司确实存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同，故本院认定双方之间的劳动合同于2020年10月21日解除，同时依据《劳动合同法》第四十六条之规定，巴士公交公司应支付经济补偿，参照雷耀坤的工作年限和工资水平，其具体计算为6750元（4500元/月＊1.5个月）。关于2020年带薪年休假工资，仲裁认定为863元，双方在仲裁裁决后均无异议，视为对裁决的认可，本院予以确认。关于2020年11月1日至2024年4月30日工资，原、被告之间的劳动关系已经于2020年10月21日解除，雷耀坤亦未再提供劳动，故巴士公交公司无需再支付工资，故对于该项诉求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、确认告雷耀坤与被告湖南巴士公共交通有限公司的劳动关系于2020年10月21日解除；二、限被告湖南巴士公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告雷耀坤工资差额6004.84元；三、限被告湖南巴士公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告雷耀坤经济补偿6750元；四、限被告湖南巴士公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告雷耀坤未休年休假工资863元；五、驳回原告雷耀坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南巴士公共交通有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 郭庆栋二〇二一年六月二十九日法官助理 龙志宇书 记 员 王金辉