北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初7663号原告（被告）：赵雷，男，汉族，1986年2月24日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）赵雷与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额程序，公开开庭进行合并审理。原告（被告）赵雷的委托诉讼代理人朱如华和东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵雷向本院提出诉讼请求：1、支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金4584.48元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金45844.80元；3、支付2018年1月1日至2020年12月4日期间未足额支付延时加班工资差额33978.60元；4、返还2018年1月1日至2020年12月4日期间无故扣留的合格率工资5000元；5、返还工服制作费500元、培训费500元；6、支付2018年1月1日至2020年12月4日期间未休年休假工资5058.72元；7、诉讼费由东方时尚公司承担。事实与理由（辩称）：赵雷2009年参加工作，在北京城建集团有限公司工作。2015年12月22日经招聘、培训后，入职东方时尚公司，岗位为教练员，每月的工资为4584.48元（离职前十二个月平均工资），每月15日前以银行转账形式支付工资。双方自2015年12月22日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年10月31日期间二次签订了固定期限劳动合同。2020年11月1日双方又签订了无固定期限劳动合同。2020年12月4日，赵雷被告知违反了公司员工手册处分条例第5-15条之规定。公司依据劳动合同法第39条第2款规定，决定与赵雷解除劳动合同。赵雷是在没有收到提前30日书面解除通知的前提下，突然收到2020年12月4日邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》。赵雷对公司上述行为存有异议，依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提起仲裁。但赵雷对仲裁裁决结果不服。为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金37254.26元；2、诉讼费由赵雷承担。事实与理由（辩称）：不同意赵雷的全部诉讼请求。1、代通知金不符合法律规定情形，不同意支付；2、赵雷违反公司员工手册处分条例第5-15条规定，于2020年12月4日依法与其解除劳动合同，送达时间为2020年12月5日，不支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、赵雷岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；4、没有无故扣留合格率工资，不同意返还；5、没有收取工服费和培训费，不同意返还；6、年假已休，2018年应休5天，已休5天，2019年应休5天，已休5天，2020年应休5天，已休5天。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵雷于2015年12月22日入职东方时尚公司，岗位教练员，实行综合计算工时制，东方时尚公司每月15日通过银行卡发放上一自然月工资。双方于2020年11月1日签订无固定期限劳动合同。2020年1月24日至2020年2月2日春节期间放假。东方时尚公司以赵雷违反公司员工手册处分条例第5-15条之规定为由于2020年12月4日与赵雷解除劳动关系。2020年12月11日，赵雷到大兴仲裁委申请仲裁，要求裁决东方时尚公司：1、支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金4584.48元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金45844.80元；3、支付2018年1月1日至2020年12月4日期间未足额支付延时加班工资差额33978.60元；4、返还2018年1月1日至2020年12月4日期间无故扣留的合格率工资5000元；5、返还工服制作费500元、培训费500元；6、支付2018年1月1日至2020年12月4日期间未休年休假工资5058.72元。2021年3月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2021]第1277号裁决书，裁决：1、东方时尚公司支付工服制作费500元；2、东方时尚公司支付赵雷违法解除劳动关系赔偿金37254.26元；3、驳回赵雷的其他仲裁请求。赵雷和东方时尚公司均不同意仲裁裁决，诉至本院。本案的争议焦点为东方时尚公司与赵雷解除劳动关系是否系违法解除。赵雷主张员工手册中所规定的条例过于苛刻，赵雷与学员在教学过程中穿插几句与教学无关的话，主要是为了缓解学员的紧张情绪，且未影响正常的教学。东方时尚公司则主张赵雷在教学过程中在不同的时间段与学员聊天长达半个多小时，且都是赵雷先开的话题，聊了家乡美食、车辆油耗、二胎等话题。对于未掌握驾驶技术的学员来说，该行为严重威胁到学员驾驶安全。为证明其主张，东方时尚公司提供员工违规鉴证表2张、车载视频及文字说明、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议、补正。上述事实，有劳动合同书、员工违规鉴证表、员工手册、职代会决议以及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为东方时尚公司与赵雷解除劳动关系是否系违法解除。东方时尚公司的员工手册经职工代表大会决议通过，工会委员会在职工代表大会决议中盖章确认，劳动合同中明确约定员工手册是合同的附件之一。且赵雷在员工手册领取回执中签字确认，证明其已阅读、理解并承诺遵守其中的各项规章制度。根据员工违规鉴证表记载的内容以及车载视频显示，赵雷曾多次在教学过程中与学员聊天，内容为家乡美食、车辆油耗、二胎等与教学无关的话题。虽赵雷辩称该行为并未影响到正常教学，且是为了缓解学员的紧张情绪，但本院认为赵雷的该行为对学员的驾驶安全存在隐患，且东方时尚公司的员工手册处分条例中有明确规定，不说与教学无关的话。故本院认定东方时尚公司以违反员工手册处分条例5-15条为由解除劳动关系于法有据，本院认定东方时尚公司与赵雷解除劳动关系为合法解除。关于赵雷要求东方时尚公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于东方时尚公司要求无须支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于代通知金。因东方时尚公司系与赵雷合法解除劳动关系，故关于赵雷要求支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资。东方时尚公司与赵雷实行的是综合计算工时制。赵雷未提交证据证明其存在未支付的延时加班工资，故赵雷要求东方时尚公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。赵雷主张其2018年至2020年每年应享受年休假10天，但其提交的社会保险个人权益记录不足以证明其主张，故本院认定赵雷的年休假为5天。赵雷对年假申请单中的签字认可，故本院对该证据予以采信，显示2018年休年假5天,2019年休年假5天，2020年2月4日至2020年2月10日休年假5天。因2020年2月至7月，赵雷均处于待岗状态。故本院认定赵雷自2018年至2020年的带薪年休假均已休完。综上，关于赵雷要求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工服费、培训费。赵雷要求东方时尚工资返还培训费，但其提交证据不足以证明东方时尚公司收取了上述费用，故对该项诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决确认了东方时尚公司返还工服制作费500元，且东方时尚公司对该项并未起诉，故本院予以确认。关于扣款。赵雷主张东方时尚公司存在合格率扣款，但未提交证据予以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，东方时尚驾驶学校股份有限公司支付赵雷工服制作费500元；二、驳回赵雷的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 任喜堂二〇二一年六月三十日法官助理 张雯雯书 记 员 李 琦