上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初6894号原告：上海洪澳金属加工有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：侯松斌，执行董事。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。被告：肖恩雄，男，1966年6月4日生，汉族，户籍地福建省。委托诉讼代理人：王爱国，上海创远律师事务所律师。原告上海洪澳金属加工有限公司和被告肖恩雄工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海洪澳金属加工有限公司委托诉讼代理人刘梦杰、被告肖恩雄委托诉讼代理人王爱国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海洪澳金属加工有限公司向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告无需支付原告：1.2018年11月20日至2018年12月5日期间住院伙食补助费人民币(以下币种均为“人民币”)560元；2.2018年10月18日至2019年9月9日期间交通费500元；3.2018年10月18日至2019年9月9日期间医疗费13,540.04元；4.一次性伤残补助金差额3,610元；5.一次性工伤医疗补助金26,295元；6.一次性伤残就业补助金26,295元。事实和理由：被告曾系原告单位员工，在原告处从事包装工作，双方签有期限自2018年7月25日至2019年7月25日止的劳动合同，约定月工资为3,800元。2018年9月17日被告在工作中受伤，2019年6月3日被认定为工伤，后被鉴定为因工致残程度十级。自被告受工伤之日起，原告向被告垫付了三次住院期间的医疗费，其中两次的住院系治疗被告的下肢静脉血栓及脊髓炎，属于被告自身疾病，但原告仍为被告垫付了住院期间的医疗费。原告合计支出被告工伤保险待遇共计22万余元，已涵盖了被告的全部损失，故不同意再支付本案中的工伤保险费。而仲裁委在总额中仅抵扣了原告支付的垫付款22,990元，与事实不符，应予以全部抵扣。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告肖恩雄辩称，被告自2016年2月至原告处从事包装工作，月工资4,500元，双方签订期限自2018年7月25日至2019年7月25日的劳动合同。被告因工受伤致残，医疗费用皆因此次工伤而产生，故原告应足额支付被告各项工伤保险待遇。综上，要求驳回原告各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事包装工作，原、被告双方签订劳动合同一份，期限为2018年7月25日至2019年7月25日，劳动合同约定被告月工资为3,800元。原告为被告缴纳2018年12月至2019年9月期间社会保险费。2018年9月17日被告在原告车间工作时受伤。2019年6月3日上海市宝山区人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤(宝山人社认[2019]字第169号)，载明被告工伤事故所致伤情为左腓骨骨折、左膝开放性伤口、右大腿软组织损伤、双下肢静脉血栓形成。2020年7月3日宝山区劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为因工致残程度十级(劳鉴[宝]字2004-0350号)。原告于2018年10月至2018年11月向被告转账合计22,990元，于2019年2月3日向被告转账60,000元。2019年9月9日被告以伤势严重无法工作为由向原告提出辞职，当日双方解除劳动关系。又查明，被告于2018年9月17日至2018年9月28日在上海市宝山区中西医结合医院住院治疗，病情为左腓骨骨折、左膝开放性伤口、右大腿软组织损伤。被告于2018年10月18日至2018年11月16日在上海交通大学医学院附属第九人民医院(北部)住院治疗，病情为脊髓炎、左侧膝关节囊肿切除术后。被告于2018年11月20日至2018年12月5日在第二军医大学附属长征医院住院治疗，病情为脊髓炎、脊髓血管畸形可能、下肢深静脉血栓。被告2018年9月至2019年9月期间门急诊就医25次，无疾病休假单。2020年10月30日被告提起仲裁，要求原告支付：1.2018年9月17日至2019年12月26日期间医疗费差额41,045.43元；2.2018年9月17日至2018年12月5日期间住院伙食补助费1,740元；3.2018年9月17日至2020年9月16日停工留薪期间工资108,000元；4.2018年10月18日至2020年8月18日期间就医交通费5,599元；5.2018年9月17日至2019年6月22日期间伙食费21,986元和2020年8月12日至2020年8月18日期间住宿费986元；6.一次性伤残补助金31,500元；7.一次性伤残就业补助金28,740元；8.一次性工伤医疗补助金28,740元。仲裁庭庭审中，被告称“2018年当年被申请人没有发放过工资，2019年2月3日，被申请人处法定代表人侯松斌转账至申请人儿子建设银行卡共计60,000元，该笔钱自申请人2018年3月3日至2019年2月期间的工资，扣除6,000元的奖金，其余除以12个月是每个月4,500元工资。申请人工资实际领取至2019年2月。”原告称“申请人每月工资3,800元。被申请人没有支付过工资，申请人上班第二天就受伤了。2019年2月3日，被申请人处法定代表人侯松斌转账至申请人儿子建设银行卡上共计60,000元，系工伤待遇的钱。”仲裁庭庭审中，被告同意在赔偿总额中抵扣原告已支付的22,990元，但认为60,000元系发放的工资。2020年12月18日上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告：1.2018年9月17日至2018年9月28日、2018年11月20日至2018年12月5日期间住院伙食补助费560元；2.2018年10月18日至2019年9月9日期间交通费500元；3.2018年9月17日至2019年9月9日期间医疗费13,540.04元；4.一次性伤残补助金差额3,610元；5.一次性工伤医疗补助金26,295元；6.一次性伤残就业补助金26,295元；7.对被告其余请求不予支持。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)宝劳人仲(2020)办字第2409号裁决书。被告对该证据予以认可。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)劳动合同、银行转账凭证，证明原、被告之间存有劳动关系以及被告的月工资情况。原告对该证据真实性予以认可。(2)公司聚餐照片，证明被告2016年至2018年期间在原告处工作。原告对该证据真实性不认可，且认为和本案无关。(3)被告与原告股东林珠英的微信聊天记录截屏，证明2018年6月16日原告以微信红包形式向被告支付过节费。原告对证据真实性认可，但认为过节费是被告自行标注。(4)水电费缴费清单，证明被告缴纳原告所提供宿舍的2019年3月25日至2019年4月25日期间的水电费。原告对该证据不予认可，认为和本案无关。(5)证人证言两份，证明被告自2016年初至原告处工作。原告对该证据不予认可。(6)工伤延期申请报告、顺丰快递单证明2019年9月9日被告因伤势严重而申请延长停工留薪期。原告对该证据不予认可，并认为双方已于该日解除劳动合同。(7)出院小结、费用清单、病历、医药费发票、交通费发票、伙食费发票、住宿费发票，证明被告的治疗情况、治疗费用、交通费用、住宿费用等。原告对证据真实予以认可，但认为所有的住院医疗费均由原告垫付，且被告不符合享有交通费、住宿费的情形。(8)仲裁庭庭审笔录，原告对该证据无异议。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告双方存有劳动关系及被告因工致残程度十级的事实清楚，本院予以确认。本案中，原、被告双方就入职时间各执一词。原告主张被告入职时间为2018年9月16日，被告主张其入职时间为2016年2月。关于被告的入职时间，原告未提交证据予以证明，且原告关于被告入职时间的主张与劳动合同起始期限相违背，故对原告的主张本院不予确认。被告提交聚餐照片、微信转账记录及证人证言以证明其入职时间为2016年2月19日。证人未到庭作证，故本院对证人证言不予认可。聚餐照片仅证明用餐情况，并不能以此证明原、被告双方存在劳动关系。2018年6月16日原告监事林珠英向被告支付过节费，根据被告领取过节费的情况，本院确认被告于2018年6月起入职原告处。原、被告双方签订的劳动合同约定被告工资为3,800元/月，现被告主张工资为4,500元/月，但未提交充分证据予以证明，故本院对被告关于工资标准的主张不予采信，确认被告伤前工资为3,800元/月。被告2018年9月17日至2018年9月28日、2018年11月20日至2018年12月5日期间因治疗工伤伤情住院，故原告应支付被告上述期间住院伙食补助费560元。被告2018年10月至2019年9月期间就医25次，故本院酌情确认原告支付被告就医交通费500元。2018年9月17日至2019年9月9日期间被告为治疗伤情支出了门诊医疗费，该医疗费因治疗工伤而产生，原告作为用人单位应承担该医疗费用，现被告对仲裁裁决的原告支付被告上述期间医疗费13,540.04元不持异议，故本院予以确认。《上海市工伤保险实施办法》规定工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的工伤人员本人工资。劳动合同解除，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。本案原告未按规定为被告缴纳社会保险费，导致被告无法从工伤保险基金申领工伤待遇，故原告应按被被告受伤前的月工资标准支付被告一次性伤残补助金26,600元。2019年9月9日，原、被告双方劳动关系因申请人辞职而解除，故原告应根据2018年度全市职工月均工资标准支付被告一次性工伤医疗补助金26,295元及一次性伤残就业补助金26,295元。停工留薪期一般不超过12个月，根据被告实际伤情、住院治疗情况以及出院后的就诊情况，本院认定被告停工留薪期自2018年9月17日至2019年9月9日。据此，被告2018年6月至2019年9月9日期间的工资共计58,085.71元。关于2019年2月3日原告支付给被告的60,000元，原告称支付的是工伤待遇，而被告坚持认为是2018年3月至2019年2月期间的工资加年终奖。综合原、被告双方的陈述，本院确认原告支付给被告的60,000元中包含2018年6月至2019年9月9日期间的工资共计58,085.71元，被告主张原告向其支付的费用中包含2018年6月之前的工资以及年终奖于法无据。扣除被告应得的工资后，余额1,914.29元应在赔偿总额中予以抵扣。另，原、被告在仲裁中均认可原告另支付的22,990元在赔偿总额中予以抵扣，对此本院一并予以确认。原告主张另行支付的两次住院期间医疗费并非治疗本次工伤费用而是被告自身疾病，故也应予以抵扣，对此原告未提交证据予以证明，故本院对于原告的主张难以采信。综上，本院确认在赔偿总额中可予以抵扣的金额为24,904.29元，该金额在一次性伤残补助金中一次性扣除。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄2018年9月17日至2018年9月28日、2018年11月20日至2018年12月5日期间住院伙食补助费560元；二、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄2018年10月18日至2019年9月9日期间就医交通费500元；三、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄2018年9月17日至2019年9月9日期间医疗费13,540.04元；四、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄一次性伤残补助金26,600元(扣除已支付的24,904.29元，还需支付1,695.71元)；五、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄一次性工伤医疗补助金26,295元；六、原告上海洪澳金属加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖恩雄一次性伤残就业补助金26,295元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海洪澳金属加工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。