北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初7542号原告：王铮，女，1980年11月8日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：薄永海（原告之夫），男，1977年1月9日出生，汉族，住北京市通州区。被告：曼瑞德集团有限公司，住所地浙江省乐清市总部经济园1号楼2401室。法定代表人：陈成放，总经理。委托诉讼代理人：王领弟，女，曼瑞德集团有限公司员工。委托诉讼代理人：郑永灿，男，曼瑞德集团有限公司员工。原告王铮（以下简称其姓名）与被告曼瑞德集团有限公司（以下简称曼瑞德公司）劳动争议案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王铮及其委托诉讼代理人薄永海，曼瑞德公司之委托诉讼代理人王领弟、郑永灿，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王铮向本院提出诉讼请求，曼瑞德公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金86725.56元；2.2015年4月至2020年3月期间未休年休假工资47848.60元。事实及理由：王铮于2015年4月13日到曼瑞德公司工作。2020年4月10日曼瑞德公司电话通知王铮单方面解除劳动合同，并于同日向王铮发送了无理由解除劳动合同通知书的电子邮件，也在同日，王铮通过电话、邮件要求曼瑞德公司给出单方面解除劳动合同的理由，但曼瑞德公司依然未给出单方面解除劳动合同的理由。王铮在2020年4月13日接到曼瑞德公司的书面离职通知书上面也没有看到单方面解除劳动合同的理由，所以曼瑞德公司单方面解除劳动合同系违法解除。曼瑞德公司规定入职满一年休一天年假，最多不超过5天年假，该规定违反了国家相关规定，现曼瑞德公司尚未支付2015年4月至2020年3月此期间王铮未休年假的薪酬。王铮认为并没有参与到吉美科热能科技（北京）有限公司（以下简称吉美科公司）公司的日常经营管理，并且没有股份，并不能实际履行法人义务及职权，而且吉美科公司从注册到曼瑞德公司单方面解除劳动合同期间，吉美科公司甚至没有办公地点，不存在供需关系和业务往来，从注册到王铮离职这段时间纳税总额89.55元，其中60元个人所得税，29.55元城市维护建设税，从双方的营业执照经营范围、企业资质、注册资金、企业规模、主营范围、纳税财务证明、社保缴纳人数等事实看，双方既不是同业，又不存在实际竞争关系。而且曼瑞德公司出具的解除劳动合同通知书即是曼瑞德公司意思的明确表示，所以曼瑞德公司单方面解除劳动关系与王铮担任吉美科公司的法人没有关系。曼瑞德公司答辩称：王铮工作期间开办与我公司经营业务几乎相同的吉美科公司，担任法定代表人、执行董事、经理等职务，利用职务之便谋取个人利益。该行为显然违反最基本的忠实义务和职业操守，我公司行使合同解除权符合法律法规。王铮长期以来将我公司宣传资料从事个人业务，同时利用我公司品牌制作非我公司员工名片，伪造授权书等，给我公司造成重大影响，使我公司商业机会逐年减少，销售额下滑。根据劳动合同法三十九条第四项我公司具备合法解除权利。我公司员工实名举报王铮将我公司北京业务转至吉美科热能公司，王铮被举报违规行为多起，违反《反不正当竞争法》。另有客户举报，客户将一笔50000元货款直接汇入王铮个人账户，至今此笔款项不知去向。2018年11月14日，我公司员工李阳在王铮指示下，将一笔200元利润通过微信转账给王铮。王铮还有其他违法违纪行为导致我公司与其合法解除劳动合同。王铮2019年以前未休年休假工资的请求已过时效，不应支持，我公司每年都会在春节集中安排年休假，并非未安排。结合2020年王铮工资数据，我公司是在充分安排完年休假情况下按满勤支付月工资，未进行事扣。我公司还多付2020年4月五天薪酬。王铮第二项请求不应支持。2020年4月30日，王铮曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年9月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第17540号裁决书，裁决：1.曼瑞德公司支付王铮2018年、2019年剩余年休假工资11962.15元；2.驳回王铮的其他仲裁请求。王铮不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年4月13日，王铮入职曼瑞德公司，担任销售内勤，工作地点在北京市朝阳区，双方签订了期限为2015年4月13日至2018年4月12日及2018年4月13日至2021年4月12日的劳动合同，王铮离职前12个月月均工资为8672.56元。截止2018年，王铮的社会保险缴费年限已达10年以上。王铮于2019年4月10日注册为爱玛特环境技术（北京）有限公司法定代表人、执行董事及经理，此前该公司的法定代表人、执行董事及经理为王铮之夫薄永海，该公司后变更名称为吉美科公司，该公司成立于2019年3月15日。仲裁程序中，王铮称吉美科公司主要负责安装、设计、施工地暖、新风、净水等等，另有技术方面支持和指导。曼瑞德公司经营范围显示为工业自动控制系统装置、空调系统、地暖系统、新风系统、除尘系统、楼宇自控系统、智能家居系统、太阳能集热设备、管道管件、仪器仪表（不含计量器具）销售等。2020年4月10日，曼瑞德公司通过电子邮件通知王铮：“请您在收到本通知后根据公司相关管理制度于2020年4月15日前办理离职交接手续。您的最后工作日为2020年4月15日。”王铮回复该邮件：“……对于本次解除劳动关系，我没有选择权，只是被动接受解除通知。关于附件内容，我有如下异议：1.鉴于上午我们的通话内容，请加上劳动合同解除的理由，这点尤为重要……”2020年4月13日王铮签收书面解除劳动关系通知书，该通知书与电子邮件附件相同，亦未提及解除的具体原因。王铮于2016年8月、2018年10月分别签订《商业保密和禁止披露公约》（以下简称公约）、《MG员工廉洁自律公告书（正本）》（以下简称公告书），其中公约约定“本人严格履行职场保密义务，尊重公司利益和珍惜个人信誉。自愿承诺如下：……亲属、同学或类似亲友可能存在供应、同行、竞争、利益关系的登记如下……本人确保信息真实性、完整性，否则，将可能认定为诚信缺失，或招致降级、调岗、劝退、解聘或法律追责的风险”；公告书记载“本人（包括配偶和直系亲属）信息披露免责。经审计中心通过后披露免责：①在任何组织或单位中拥股权（指作为股东）信息。②与MG存在同业竞争或业务来往（买卖、供需关系）的信息……若违反上述任一条款，本人愿意接受公司处罚”“不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取不正当利益、不向与公司有业务、业务往来的单位或个人借款”“不将企业经济往来中的折扣费、优惠让利（或以中介费、提成、佣金、礼金）等据为己有或私分”“与公司有业务、业务往来的单位所发生的款项不得汇入个人帐户”。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除的原因。曼瑞德公司主张解除理由为：王铮违反诚实信用、忠诚义务及公约和公告书的约定，在职期间开办与该公司经营业务几乎相同的吉美科公司，出任法定代表人、执行董事、经理等职务；王铮在职期间建立并经营与该公司存在竞争关系的单位，对完成该单位工作任务造成严重影响；该公司员工高明玉实名举报，王铮利于职权谋取个人利益，将该公司的北京业务转移至吉美科公司；王铮私自收取客户货款，客户赵某举报于2018年6月将一笔50000元的该公司货款直接汇入王铮的个人账户，至今此笔款项仍不知去向；该公司员工李阳实名举报，王铮对其进行业务销售控制，迫使其向竞争公司提供劳动，索要好处费。王铮主张：其只是为了帮人忙才挂名法定代表人，因为该人受纳税资格问题影响，无法作为法定代表人注册公司，其本人并未参加吉美科公司经营管理，与吉美科公司没有任何经济往来，吉美科公司也没有实际经营过，并未实际开展过业务，主张吉美科公司与曼瑞德公司经营范围没有重合；其用个人账户收取过客户赵某的货款，但已经转回；其不存在转移曼瑞德公司业务至吉美科公司的行为，不认可高明玉和李阳的举报内容。王铮提交吉美科公司涉税证明和工商信息，证明该公司没有实际经营，与曼瑞德公司不存在竞争关系；提交转账记录证明已返还客户款项。曼瑞德公司不认可上述证据的关联性及证明目的。曼瑞德公司另提交抖音截图（显示：王筝及头像照片，德国集美科等宣传信息）为证。王铮不认可该证据的真实性及证明目的。王铮主张解除时曼瑞德公司未告知其解除事由，违反法律规定。曼瑞德公司不予认可，主张该公司于2020年4月6日对王铮违纪事项征求了工会的意见，工会于2020年4月8日进行了回复，同意该公司依法与王铮解除劳动关系，该公司于2020年4月10日下达解除通知书时将解除劳动关系的事由与王铮进行了充分沟通，因顾念王铮在该公司工作多年又是女性，未将解除理由写入解除通知，王铮签收后通过微信向该公司的宽容表示过感谢。为证明其主张，曼瑞德公司提交解除劳动合同通知工会函（显示：曼瑞德公司通知该公司工会，因王铮长期利用职务便利获取个人利益和其在职期间在外注册吉美科公司谋取利益，严重损害该公司利益，严重违背公约和公告书，属于《劳动合同法》第三十九条第二、三、四、五项情形，公司决定与其解除劳动合同……）、关于解除与王铮的劳动合同的答复函（显示：2020年4月8日曼瑞德公司工会答复称认为公司拟解除与王铮的劳动合同具有依据，并无不当，同意解除意见）、微信聊天记录（显示王铮：也感谢你，感谢陈总及曼瑞德）为证。王铮不认可上述证据的真实性及证明目的。关于年休假。王铮认可其2018年、2019年、2020年分别己休年休假2天、3天、4天，主张未休年休假工资差额。曼瑞德公司主张王铮在职期间年休假已在春节前后休完，王铮关于年休假的请求已超过仲裁时效，且该公司离职时多支付其5天工资，可以抵扣未休年休假工资。王铮不认可曼瑞德公司的主张。本院认为，2020年4月30日王铮申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资，故其2018年前的未休年休假主张已超过仲裁时效，对曼瑞德公司关于时效的答辩，本院予以采信。对王铮2018年前的未休年休假诉讼请求，本院不予支持。王铮2020年度的已休年休假天数不低于法定标准，故对其2020年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。曼瑞德公司未对仲裁裁决的2018年、2019年剩余年休假工资11962.15元起诉，视为同意该裁决。经核算，该裁决金额不低于法定标准，故本院不持异议并予以确认。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。王铮签订的公约、公告书明确约定其应向公司披露其本人或亲属等与曼瑞德公司有竞争关系的事实。根据已查明的经营范围情况，吉美科公司与曼瑞德公司在部分业务上具有重合内容，故对曼瑞德公司关于两公司存在竞争关系的主张，本院予以采信。王铮之配偶于2019年3月15日吉美科公司成立之日即注册为吉美科公司法定代表人、经理及执行董事，后变更王铮为吉美科公司法定代表人、经理及执行董事；长达一年时间中未向曼瑞德公司及时披露这一信息；王铮使用其个人账户收取曼瑞德公司客户的货款；上述行为均违反双方签订的公约、公告书等劳动纪律的规定及作为劳动者的忠诚义务；曼瑞德公司据此与其解除劳动合同具有事实及法律依据。曼瑞德公司虽未在书面解除通知书中写明解除理由，但不因此当然构成违法解除劳动关系，故对王铮该项主张，本院不予采信。故对王铮关于违法解除劳动合同的主张，本院不予采信，对其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告曼瑞德集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王铮二〇一八年、二〇一九年未休年休假工资11962.15元；二、驳回王铮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告王铮负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二一年六月二十八日书记员 于城明