甘肃省环县人民法院民 事 判 决 书（2021）甘1022民初1807号原告:甘肃金豆实业集团有限公司法定代表人：豆思程，公司经理。地址：甘肃省庆阳市环县农贸中心1#楼6层委托代理人：缪进科，男，汉族，身份证号：6228221994********，该公司员工。被告：王龙龙，男，汉族，1988年7月5日出生，甘肃省环县曲子镇楼房子村楼房子队人，农民，住本村。身份证号：6228221988********。被告：向杰，男，汉族，1990年12月12日出生，甘肃省环县环城镇居民，住环县环城镇西苑小区**楼****。身份证号：6228221990********。原告甘肃金豆实业集团有限公司与被告王龙龙、向杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人与被告王龙龙、向杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。甘肃金豆实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销环县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日所作的环劳人仲案[2020]1号裁决；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:环县劳动人事争议仲裁委员会所作的环劳人仲案[2020]1号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决认定的被告二人实际上班天数与实际不符，仲裁委要求原告向被告支付的工资数额也是错误的。首先，被告在仲裁申请书中称其在2020年1月1日至3月15日共计上班45天（但无证据予以证实），但环县仲裁委员会在仲裁裁决书中又认定，被告是在2020年2月14日起在家办公至2020年2月20日到岗办公，至2020年3月15日被告离开原告公司，这期间被告共计实际上班天数为31天，被告陈述上班时间与仲裁委认定时间不一致，但仲裁委却全额支持了被告的仲裁请求，显然存在错误。其次，原告在仲裁庭审时向仲裁委提交了被告二人的钉钉打卡记录册及工资表，用于证明二被告在1-3月份共计上班36天，被告王龙龙在1-3月份工资应为4062.5元，被告向杰在1-3月份工资应为4629.6元，这是完全按照双方签订的《劳动合同》进行计算得出的，原告公司实行绩效考核制度，公司基层员工每月基本工资占月薪工资的90%，绩效工资占月薪工资的10%，也就是说被告王龙龙的实际工资应当是4062.5*90%+绩效工资，向杰实际工资应当是4629.6*90%+绩效工资，但仲裁委却未听取原告的任何意见，而是武断的认可了被告上班45天，并未按照实际情况核算工资，损害了原告的合法权益。二、裁决要求原告向被告支付未提前30日通知劳动者的工资没有事实及法律依据。被告是因违反公司规章制度，不服从公司管理被公司领导训诫后自行离职，并非原告开除而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，原告不应当向其支付一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商解除，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述情况可知，被告王龙龙、向杰并不符合劳动合同法第40条的规定，其离职属于自离，原告不负有提前30日书面通知及支付一个月工资的义务。三、裁决要求原告支付被告解除合同的经济补偿金无事实及法律依据。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据以上事实可知，王龙龙、向杰二人是属于违反公司规章制度后自行离职，并不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的规定条款，原告不应当向其支付经济补偿。被告王龙龙辩称，我于2020年3月15日被公司开除，我们签的合同是商场招商和经营，并不是营销，最后原告安排我们去销售，因为业绩不达原告要求被开除，后面因疫情影响，原告拖欠我40天的工资。被告向杰辩称：最后一次签合同时间是2020年1月，我们签订合同的工作范围是运营，年底原告让我们跟着新招进来销售员工一起培训销售，后原告以没有业绩为由开除我们。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的本院予以确认并在案佐证，对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的1-3月份的工资表打印件一份、考勤记录册3张，证实二被告的工资情况及上班期间的考勤情况。二被告对该组证据提出异议，认为考勤记录中未包括2020年2月10日至2020年2月20日因疫情影响，二被告根据原告公司安排在家通过钉钉打卡在岗工作的天数。2、二被告提交的微信截图、钉钉截图，证实二被告被移出微信及自2020年2月10日开始通过钉钉打卡在家上班的事实。原告对该组证据提出异议。3、二被告提交甘肃中天实业有限公司甘中天字【2020】10号文件一份，证实原告对二被告作出开除决定的事实。原告对该组证据提出异议，认为二被告系自行离开公司，非原告辞退。4、二被告提交环县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证实原告拖欠二被告工资、额外支付一个月工资及经济补偿请求已被仲裁委员会裁决处理的事实。原告对该组证据提出异议，认为仲裁委员会作出的裁决无事实和法律依据。根据法庭质证认证并经合议庭审查，对原、被告有争议的上述证据分析认定如下：原告提交的工资表只是1-3月份的工资明细，且无二被告的签字确认，对该证据的证明目的不予认可，但对工资表上载明的二被告的基础工资金额，结合双方陈述，予以认定；原告提交考勤记录，二被告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为考勤记录中未包含自2020年2月10日至2020年2月19日期间的上班天数10天，并提交钉钉截图佐证。经合议庭审查分析，被告提交的钉钉截图只能证实公司自2020年2月10日开始要求员工通过钉钉打卡在家上班的事实，在无其他证据印证的情况下，该证据并不能证实二被告在家实际打卡在岗上班的事实。故二被告实际上班的天数应按原告提交的考勤记录确定为36天；二被告提交的中天实业开除决定文件，证实二被告于2020年3月15日被原告辞退，原告认为二被告系自行离开公司，且表示对该份文件不知情。经审查，二被告提交的开除决定文件虽系甘肃中天实业有限公司出具，但根据原、被告陈述，原告与中天实业有限公司在人员安排和工作分工方面界限并不明确，如果中天实业有限公司与原告公司无关联，中天实业有限公司就无理由也没有必要发文开除被告，而中天实业有限公司对原告公司的员工做出了开除处分决定的事实与原告所述相互矛盾，故对二被告于2020年3月15日被原告开除的事实予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月1日，原告甘肃金豆实业集团有限公司与被告王龙龙、向杰分别签订聘用劳动合同，合同约定：合同期限自2020年1月1日至2021年12月31日止；其他福利项目：甲方（原告）为乙方（二被告）依法缴纳社会保险，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税及社会保险金中乙方应自行承担的部分（特殊情况除外）。同时，甲方可以根据自己的能力及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险和福利项目。合同签订后，二被告即开始上班，截止2020年3月15日，二被告在原告公司在职上班的天数均为36天。2020年3月15日原告因二被告工作业绩差对两人作出开除处分的决定。二被告因被辞退后的劳动报酬、经济补偿金的发放争议申请环县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会于2020年4月30日作出环劳人仲（2020）1号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、由被申请人向申请人王龙龙支付所欠工资5265元、经济补偿金3500元（1年）、支付一个月工资后可以解除劳动合同3500元，共计12265元；被申请人向申请人向杰支付所欠工资5859元，经济补偿7860元（2年），支付一个月工资后可以解除劳动合同3930元，共计17685元。以上裁决金额由被申请人向申请人于裁决书生效后10日内付清。三、被申请人依法缴纳二申请人2020年1-3月份社会保险，个人缴费部分由申请人按照社保机构核缴比例予以承担。四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。双方当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。原告不服该裁决，诉至法院要求撤销环县劳动仲裁委员会于2020年4月30日作出环劳人仲（2020）1号裁决书。另，被告王龙龙、向杰分别于2019年4月3、2018年7月28日入职原告公司，工作年限分别为11个月、1年7个月。被告王龙龙、向杰合同期间的基本工资分别为3500元、3930元。本院认为，原告甘肃金豆实业集团有限公司与被告王龙龙、向杰签订的劳动合同真实、合法、有效，对双方当事人具有约束力。2020年3月15日，原告因被告王龙龙、向杰工作业绩不佳对二被告予以辞退，解除劳动合同关系。截止解除合同之日，原告尚欠被告王龙龙工资4200元（基本工资3500元／月÷30天×36天）、向杰工资4716元（基本工资3930元／月÷30天×36天）,原告应当及时向二被告支付。根据相关法律规定，原告作为用人单位因二被告不能胜任工作解除劳动合同关系，未提前三十日以书面形式通知二被告，需要额外支付被告王龙龙、向杰一个月的工资3500元、3930元。原告解除合同后，依法还应向被告王龙龙、向杰支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，因被告王龙龙工作年限满6个月不满1年，应按1年计算，原告应按一月工资标准支付被告王龙龙经济补偿金3500元，被告向杰工作年限为1年7个月，原告应按两个月工资标准支付被告向杰经济补偿金7860元。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，同时，合同也将该项法律规定作为合同的具体内容进行了约定，故原告应当缴纳被告王龙龙、向杰2020年1-3月份社会保险，个人承担部分由二被告按社保机构核缴比例予以承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条（二）项、第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：一、由原告甘肃金豆实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王龙龙工资7700元（4200元＋3500元）、经济补偿金3500元，共计11200元；二、由原告甘肃金豆实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告向杰工资12576元（4716元＋3930元）、经济补偿金7860元，共计16506元；三、由原告甘肃金豆实业集团有限公司缴纳被告王龙龙、向杰2020年1-3月份社会保险，个人承担部分由被告王龙龙、向杰按社保机构核缴比例予以承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃金豆实业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长  陈生荣人民陪审员  李进玺人民陪审员  何 洲二〇二一年六月二十五日法官 助理  赵 蕾书 记 员  陈玉霞