北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初25854号原告：宋怀宏，男，1970年8月21日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：上海外服（集团）有限公司北京人力资源分公司，住所地北京市朝阳区光华路**楼**8A2。法定代表人：郭晨昇，执行董事。委托诉讼代理人：马小旭，女，1984年2月5日出生，汉族，上海外服（集团）有限公司北京人力资源分公司法务。被告：康备科设备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人：蔡虹，总经理。委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。原告宋怀宏与被告上海外服（集团）有限公司北京人力资源分公司（以下简称上海外服公司）、被告康备科设备（昆山）有限公司（以下简称康备科公司，与上海外服公司合称二被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。宋怀宏之委托诉讼代理人赵辰、刘纪伟，上海外服公司之委托诉讼代理人马小旭，康备科公司之委托诉讼代理人胡伟雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋怀宏向本院提出诉讼请求：1.二被告支付违法解除劳动合同赔偿金1392514.1元；2.二被告支付2017年1月1日至2019年12月25日期间未休年休假工资报酬160059.09元；3.二被告支付2019年度奖金13889元；4.二被告支付2019年销售奖金129534.03元。事实和理由：宋怀宏于2008年1月1日入职康备科公司，担任销售总经理，税前工资43889元，后康备科公司于2019年12月25日违法解除劳动合同，此外，宋怀宏自入职之日起未休年休假。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，康备科公司严重侵害宋怀宏的合法权益，特向法院起诉，望依法支持。上海外服公司辩称，不同意宋怀宏的诉讼请求。上海外服不是本案适格主体，对于宋怀宏要求承担连带责任，我公司不同意承担连带责任。2014年9月15日昆山上海外服有限公司和康备科公司签订委托人事管理合同，昆山上海外服有限公司提供代缴社保的服务。2015年2月5日我公司和昆山上海外服有限公司签订了全国人力资源互为代理合同，在2017年9月27日昆山上海外服有限公司通过邮件让我们给宋怀宏代缴社保和公积金，宋怀宏社保的缴纳时间是2017年10月至2020年1月，宋怀宏和我公司不存在劳动关系。昆山上海外服有限公司代康备科公司发放工资。康备科公司辩称，不同意宋怀宏的诉讼请求。我方是合法解除合同，不需要支付赔偿金，康备科公司的计算方式超过法律规定。宋怀宏的劳动合同是在昆山签订的，应该适用江苏省的标准，我公司同意支付N+1的补偿。宋怀宏在2019年请了31天年休假，年休假超过法定标准。第3项、第4项诉讼请求没有法律依据，公司不是必然要给员工发奖金，2019年宋怀宏也没有达到领取奖金的标准，我公司员工手册规定发放年终奖的时候员工必须在职，当时宋怀宏已经不在职了。2020年1月13日，宋怀宏就本案争议事项以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第595号不予受理通知书。宋怀宏不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。宋怀宏于2008年1月1日入职新西兰康派分选设备有限公司北京代表处，担任销售总经理，双方签订了劳动合同，2017年9月1日被安排至康备科公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定每年一月奖金为一个月税前月工资。宋怀宏月工资标准为43889元，每月25日转账支付当月整月的工资，工资支付至2019年12月25日。宋怀宏每年应休10天年休假。康备科公司于2019年12月20日向宋怀宏邮寄《解除劳动合同通知函》，载明：“宋怀宏先生：鉴于您的工作业绩没有达到公司的要求，并拒绝公司的岗位调整安排，之后又拒绝与公司进行协商，现根据劳动合同法的相关规定，遗憾的通知您：公司将于2019年12月25日解除与您的劳动合同关系，您在本公司的最后工作日是2019年12月25日，请您于2019年12月31日之前，前来公司办理业务交接与离职手续，并领取您的经济补偿金。”宋怀宏最后工作至2019年12月25日。新西兰康派分选设备有限公司北京代表处和康备科公司系关联公司。宋怀宏、康备科公司均主张宋怀宏离职前12个月平均工资为58021.42元。宋怀宏称上海外服公司不存在对其混同用工的情形。关于宋怀宏的工作地点。宋怀宏主张其在新西兰康派分选设备有限公司北京代表处工作期间工作地点为北京，之后在家办公，其家庭住址在北京。康备科公司主张宋怀宏的工作地点为全国各地，在北京缴纳社会保险是因为宋怀宏的家在北京。关于劳动关系解除情况。康备科公司主张公司给宋怀宏制定的2017年全公司需完成的工作业绩是220万新西兰币，实际完成的业绩是50万新西兰币；给宋怀宏制定的2018年全公司需完成的工作业绩是460万新西兰币，实际完成的业绩是410万新西兰币；给宋怀宏制定的2019年全公司需完成的工作业绩是490万新西兰币，2019年完成的业绩是370万新西兰币，因为宋怀宏是销售总监，所以这是他的考核指标，每年指定的业绩目标是通过开会和电子邮件与宋怀宏确认的。因完不成业绩，给宋怀宏调整的岗位为业务拓展经理，薪资待遇不变，但宋怀宏不同意，所以其公司提出解除劳动关系。就解除劳动关系符合法律规定，康备科公司提交如下证据：一、《2019年度绩效评估和发展规划》及翻译件，未显示宋怀宏确认痕迹。二、《员工沟通表》及《调整工作岗位通知书》。三、与宋怀宏电子邮件截图打印件。四、工会回复函。宋怀宏不认可证据一《2019年度绩效评估和发展规划》的真实性及证明，称双方没有协商过2019年度的业绩目标和绩效；认可证据二《员工沟通表》及《调整工作岗位通知书》的真实性，但不认可证明目的，称其没有同意调整岗位是因为业务拓展总监专业不对口，其同意可以兼任业务拓展总监；认可证据三与宋怀宏电子邮件截图打印件的真实性，但不认可证明目的；不认可证据四工会回复函的真实性及证明目的，称是公司自行制作。宋怀宏主张公司未制定2018年度、2019年度绩效目标。关于年休假情况。宋怀宏主张其2017年、2018年均未休年休假，2019年1月11日至1月17日休年休假5天、8月13日至8月16日休年休假4天、11月20日至11月28日休年休假7天、12月13日至12月26日请了年休假，但因公司从12月12日就停止了宋怀宏工作，所以未出勤。康备科公司主张未统计宋怀宏2017年度、2018年度年休假情况，2019年未休年休假31天，分别是2019年1月11日至1月17日休5年年休假、6月20日至6月28日休7天年休假、8月13日至8月16日休4天年休假、11月20日至11月28日休7天年休假、12月13日至12月26日休8天年休假。关于2019年度奖金，宋怀宏主张双方约定每年一月发放上一年度的奖金，标准为一个月工资。康备科公司主张以前确实发过，因发放奖金的时候员工需要在职，否则不予发放。关于2019年度销售奖金，宋怀宏主张管理层奖金是4个月工资×评分系数（0.7-0.9），评分系数是由上级领导打分，其2018年得分是0.74，2019年尚未审核，不清楚具体打分依据，其是依据2018年的评分系数0.74主张2019年度销售奖金。就其主张，宋怀宏提交了与蔡虹、周丽琴谈话录音。康备科公司认可录音的真实性，但不认可证明目的，主张双方未约定过销售奖金，也没有发放过，2018年度没有评过分，效益好的时候公司会发放年终奖金激励员工，完全是领导依据情况发放。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金。康备科公司提交的证据不能证明宋怀宏2017年度、2018年度、2019年度业绩不达标，其公司解除劳动关系，不符合法律规定，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。宋怀宏的家庭居住地为北京，康备科公司提交的证据不能证明宋怀宏的主要工作地点不在北京，故本院对宋怀宏关于其办公地点为北京的主张予以采信。经核算，康备科应支付违法解除劳动合同赔偿金762642元（10592.25元×3倍×12个月×2倍）。关于未休年休假工资报酬，宋怀宏认可2019年12月13日至12月26日请了年休假且未出勤，故本院对于康备科公司关于其上述期间休年休假的主张予以采信。根据宋怀宏认可的2019年度已休年休假情况，考虑到年休假可以跨年度安排的特点，对宋怀宏关于2018年度、2019年度未休年休假工资报酬的诉请，本院不予支持。康备科公司未提交证据证明宋怀宏2017年度年休假情况，应当承担举证不利的责任，对宋怀宏关于其2017年度未休年休假的主张本院予以采信。经核算，康备科公司应支付2017年度未休年休假工资报酬40357.7元（43889元÷21.75天×10天×2倍）。关于2019年度奖金。劳动合同约定每年一月奖金为一个月税前月工资，康备科公司在2019年年底提出解除劳动合同，且系违法解除，应当支付2019年度奖金，对宋怀宏关于2019年度奖金的诉请本院予以支持。关于2019年度销售奖金。宋怀宏关于2019年度销售奖金的诉请，依据不足，本院不予支持。宋怀宏要求上海外服公司对上述款项承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告康备科设备（昆山）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋怀宏违法解除劳动关系赔偿金762642元；二、告康备科设备（昆山）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋怀宏2017年度未休年休假工资报酬40357.7元；三、被告康备科设备（昆山）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋怀宏2019年度奖金43889元。四、驳回原告宋怀宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告康备科设备（昆山）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年六月二十九日书记员  王昊宇