湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5072号原告：湖南容大智能变速器股份有限公司，住所地：长沙市岳麓区杜容路**。法定代表人：王**，总经理。委托诉讼代理人：张彩云，女，1981年10月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系原告公司员工。委托诉讼代理人：钱敏，女，1981年12月16日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，系原告公司员工。被告：黄毅成，男，1957年2月19日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：张玉，湖南商管律师事务所律师。原告湖南容大智能变速器股份有限公司（以下简称“容大公司”）诉被告黄毅成工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告容大公司的委托诉讼代理人张彩云、钱敏，被告黄毅成的委托诉讼代理人张玉到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告湖南容大智能变速器股份有限公司向本院提交如下诉讼请求：1.诉请判令原告只需支付被告一次性伤残补助金17885元、一次性工伤医疗补助金1788.5元、一次性伤残就业补助金1788.5元，共计21462元；2.本案诉讼费用由被告承担。原告容大公司向本院列举如下事实和理由：依据《湖南省实施被告黄毅成辩称：仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，应予以维持，原告诉求的第一点，已在裁决书中进行了查明，裁决书认定原告要求按《湖南省实施办法》计算一次性伤残赔偿金，这与事实与法律不相符，双方关系解除是不满足自愿解除劳动合同标准的规定的，裁决书按《工伤保险条例》的规定由原告支付三个一次性赔偿。原告诉求的第二点，依仲裁裁决查明的医疗费发票的总额是12737.78元，而原告支付的医疗费10712元，两项相比2025.78元是垫付的，所以被告当时只主张了2000元的整数差额，20多元没有要了。关于交通费，被告发生工伤后，就提出了劳动受害者责任纠纷，依据是原、被告之间签订的是劳务协议，是2017年开始的，后法院查明，双方虽名为劳务协议，但实际是劳动合同关系，所以裁定走工伤赔偿程序，被告依社保向社保部门申请工伤认定，工伤认定下来后，原告提起了行政复议，在工伤认定决定书及劳鉴生效后，被告才向仲裁提起了仲裁申请，仲裁裁决下发后，原告起诉到法院，至今被告为维护自己的权益经历了长达四年的时间，期间的交通成本是必然发生的，仲裁委考虑到被告维权的实际过程支持了交通费400元，但400元对被告是不够的，但被告认同裁决的交通费的认定。被告住院38天，护理费有依据，是依法律规定计算的。经济补偿，是原告在被告受伤期间向被告发出要求解除合同的通知，解除合同的发起人是原告，而在仲裁和当时劳务责任纠纷阶段均查明原告是未给被告交纳任何社会保险的，在本身原告存在违法行为主动要求解除与劳动者的劳动合同，应支付经济赔偿金。关于时效，裁决书拖延时间久，我方考虑是不是原告依其军工的身份对仲裁进行了干扰，但仲裁委还是尊重法律规定作出了仲裁裁决书，被告认可仲裁裁决书的事实认定及裁决结果，请法院维持仲裁裁决。经审理查明：被告黄毅成于2010年11月2日入职原告容大公司处，原告容大公司与被告黄毅成签订了数份“劳务协议”。最后一份“劳务协议”期限截至2017年2月18日。2016年7月7日，被告黄毅成受伤，并先后进入长沙市第四医院、湘乡市红十字会金薮骨科医院接受治疗，一共住院39天。被告黄毅成住院期间，原告容大公司未安排人员护理，未支付护理费和伙食补助费。被告黄毅成出院后于2016年10月1日继续上班，原告容大公司已按2550元/月标准支付了被告黄毅成停工留薪期工资7650元（2550元/月×3个月）。原、被告的协议于2017年2月19日期满，原告容大公司以被告黄毅成届退休年龄而终止了法律关系。因对受伤事宜一直未解决，被告黄毅成于2017年7月9日以提供劳务受害为由向本院提出诉求，本院受理案号为（2017）湘0104民初4270号，本院于该案中认定原、被告之间存在劳动关系，并裁定驳回被告黄毅成的起诉，告知其通过工伤途径解决，该裁定现已生效。2018年2月5日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告黄毅成所受伤害为工伤。原告不服该工伤认定，于2018年4月4日向长沙市人民政府提起行政复议，长沙市人民政府于2018年5月21日作出长府复决字（2018）第105号复议决定书，维持原复议工伤认定。2018年11月19日，长沙市劳动能力鉴定会员会鉴定被告黄毅成工伤伤残等级为拾级。被告于2019年1月23日此后向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定原告支付工伤保险待遇，该委于2021年1月22日做出裁决：原告支付被告一次性伤残补助金18862.2元、一次性工伤医疗补助金16167.6元、一次性伤残就业补助金16167.6元、停工留薪期工资差额2000元、护理费3800元、经济补偿17514.9元、交通费400元、住院伙食补助费2340元。原告不服裁决，诉至本院，形成本诉。另查明，依据被告提交，原告予以认可的医疗费票据，被告住院共花费12737.78元，原告已支付了10712元。被告在职期间，原告容大公司未为其缴纳工伤保险，被告尚未享受退休待遇。上述事实有经庭审质证予以认可的《劳动仲裁申请书》、长劳人仲案字（2019）第2081号《裁仲裁决书》、被告工资银行流水、《劳动能力鉴定结论书》、医药费票据（被告亦作为证据提交）等证据以及到庭当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告黄毅成的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，其用工单位为原告容大公司，该工伤认定书已经发生法律效力，原告容大公司应当承担工伤保险责任。被告黄毅成的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。原告容大公司主张被告的工伤诉求超过法定仲裁时效。经查，被告自2016年7月受伤时起便一直向原告主张其受伤损失，并直至2018年2月5日才被认定为工伤，此后其于2019年1月23日向仲裁委申请劳动仲裁，并未超过法定的仲裁时效，对于原告的该项主张，本院不予采纳。对于被告工伤保险待遇的计算标准，依据被告的工资流水，金额为2550元，但依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，该金额低于被告受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%，故应按照2015年职工平均工资的60%，即2694.6元/月标准予以计算。故对于被告的工伤保险待遇项目，本院评述如下：关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当支付一次性伤残补助金，计算为18862.2元（2694.6/月×7个月）。又因原、被告之间已经终止用工关系，故原告还应支付一次性工伤医疗补助金16167.6元（2694.6元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金16167.6元（2694.6元/月×6个月）。关于医疗费差额：双方均认可的票据显示为12737.78元，原告已支付了10712元，对于剩余的2025.78元原告应予以支付，原告诉求为2000元，系其对自身权利的合理处分，本院予以确认。关于护理费：原告伤后经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，伤后及停工留薪期内被告并未派人进行护理，应支付护理费，仲裁认定为3800元并无不当，且被告在仲裁后未提起诉讼，视为对裁决的认可，本院予以支持。关于住院伙食补助费：参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，故被告应支付住院伙食补助费390元（10元/天×39天）。对于交通费：结合被告的治疗情况，仲裁委认定为400元并无不当，本院予以支持。关于经济补偿：被告尚未享受养老保险待遇，其与原告的关系仍系劳动关系，双方因合同期满而终止劳动关系，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，原告应支付经济补偿，参照其工作年限，计算为17514.9元（2694.6/月×6.5个月）综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南容大智能变速器股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告黄毅成一次性伤残补助金差额18862.2元、一次性工伤医疗补助金16167.6元、一次性伤残就业补助金16167.6元;二、限原告湖南容大智能变速器股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告黄毅成医疗费差额2000元、交通费400元、护理费3800元、住院伙食补助费390元；三、限原告湖南容大智能变速器股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告黄毅成经济补偿17514.9元；四、驳回原告湖南容大智能变速器股份有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南容大智能变速器股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 郭庆栋二〇二一年六月三十日法官助理 龙志宇书 记 员 曾 辉