北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2796号原告：北京启乐星教育科技有限公司，住所地北京市门头沟区门头沟路11号院4号楼8层803。法定代表人：梁江涛，经理。委托诉讼代理人：刘艳，北京京展律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛新宇，北京京展律师事务所实习律师。被告：曹媛，女，1983年9月14日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。原告北京启乐星教育科技有限公司（以下简称启乐星公司）与被告曹媛劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告启乐星公司的委托诉讼代理人刘艳，被告曹媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启乐星公司向本院提出诉讼请求：1.曹媛返还启乐星公司多发放福利550元；2.曹媛支付启乐星公司培训赔偿费9167元；3.曹媛承担本案诉讼费用。事实与理由：曹媛与启乐星公司于2019年11月9日签订劳动合同，曹媛为启乐星公司提供劳动。2020年3月14日，曹媛因个人原因向启乐星公司提出离职。启乐星公司认可双方劳动关系解除，解除原因是基于曹媛个人原因辞职，因启乐星公司为曹媛提供专业培训，曹媛应对启乐星公司的培训费予以赔偿。双方解除劳动关系是曹媛主动辞职而非启乐星公司辞退曹媛，《离职交接汇总表》中离职一项明确勾选“辞职”，且曹媛在落款处签字；关于《离职交接汇总表》尾部手写字体涉及的“补偿”，也是启乐星公司考虑到曹媛离职是疫情期间，故额外给予曹媛部分企业关怀福利，因此曹媛应返还启乐星公司多发放的福利295.81元；曹媛辞职违反双方签订的培训服务协议书，故应赔偿启乐星公司培训费损失。曹媛辩称，不同意启乐星公司的诉讼请求。1.启乐星公司为曹媛提供的培训不是一个付费的培训，只是一个岗前培训，不应该约定服务期，也不存在违约的问题；2.启乐星公司未对曹媛进行过培训，也不能提交存在对曹媛进行培训所花费了费用的证据，只是公司单方面陈述，每个门店都有20个免费培训的名额，曹媛认为其接受的培训是免费的；3.启乐星公司与曹媛解除劳动关系，并向曹媛支付了解除赔偿金。按照启乐星公司规定，离职要提交书面申请，但曹媛从未提交过离职申请，离职交接单上是启乐星公司自行改动，勾选了离职。4.启乐星公司发放的不是福利费，是工资，不认可多发放了550元，但是曹媛未就仲裁裁决提起诉讼，同意按仲裁裁决书返还295.81元。本院经审理认定事实如下：启乐星公司成立于2019年8月22日。2019年11月9日，曹媛（乙方）与启乐星公司（甲方）签订期限为2019年11月9日至2022年11月8日的固定期限劳动合同。2019年11月9日，启乐星公司（甲方）与曹媛（乙方）签订培训服务协议，约定甲方根据企业发展的需要，为提高乙方专业技能及业务知识，安排乙方参加巧虎KIDS成长中心项目的培训，培训时间从2019年12月2日至2019年12月9日止，该协议第五条约定本协议项下培训费用为10000元。协议第八条约定乙方接受培训结束，应按照甲方要求继续为甲方服务，从乙方培训结束之日起计算，服务期限为3年。甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动续延至乙方服务期满。但如果甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。第十条违约责任第2项约定，如在服务期内，乙方因个人原因解除劳动合同，或乙方严重违反甲方的规章制度或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方做出赔偿，赔偿标准为：“赔偿费=甲方承担的培训费用×未服务月份÷总服务月份”。2019年12月2日至12月9日，曹媛参加上海鲱鱼宝宝教育管理咨询有限公司第32期加盟训，取得专业顾问资格证。2020年4月启乐星公司分别向曹媛转账2501元和2090.64元，曹媛曾向启乐星公司退还1951元。经询问，曹媛与启乐星公司均认可启乐星公司向曹媛转账支付的两笔款项均为离职交接汇总表上手写部分款项的支付，系重复支付，故要求曹媛退还；曹媛经核算后认为2090.64元比双方协商的数额少550元，故仅向启乐星公司退还1951元，现启乐星公司要求曹媛退还差额550元（2501元-1951元）。2020年7月15日，启乐星公司向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.曹媛返还2020年3月1日至2020年3月31日重复发放的工资差额550元；2.按照培训服务协议约定支付赔偿费3333元。2020年10月16日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4534号裁决书，认为启乐星公司未举证证明为曹媛进行培训而实际向第三方公司支付了培训费，因此启乐星公司要求曹媛支付赔偿费的仲裁请求无事实依据，不予支持；离职交接汇总表中载明启乐星公司按照合同约定工资基础补偿曹媛15天工资，而劳动合同中约定曹媛的月基本工资为3400元，经核算，启乐星公司应支付曹媛的补偿金额为2344.83元，启乐星公司向曹媛转账支付的2笔款项虽名为工资，但实际为启乐星公司支付曹媛的补偿金，故对启乐星公司要求曹媛返还工资差额仲裁请求中的合理部分予以支持，认定曹媛应返还启乐星公司补偿金差额295.81元，裁决：一、曹媛返还启乐星公司补偿金差额295.81元；二、驳回启乐星公司的其他仲裁请求。启乐星公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，启乐星公司提交离职交接汇总表，证明曹媛于2020年7月15日因个人原因提出离职。离职交接汇总表尾部手写载明：“曹媛2020年3月11日、14日共出勤半天，正常核算工资，2020年3月1日至2020年3月14日未出勤享有北京生活补助，合同未满半年，按合同约定工资基础，补偿15天工资，于4月工资发放。”曹媛认可离职交接汇总表上本人签名处的签名和表头的日期、姓名、部门和岗位是其本人书写，称其他都是启乐星公司书写，对该份证据证明目的不认可，称不是个人原因离职，是启乐星公司解聘曹媛。启乐星公司提交次级特许经营合同书、转账记录、发票、培训费用说明，证明启乐星公司加盟巧虎KIDS成长中心早教事业，并交纳了加盟费用和培训辅导费用。其中，次级特许经营合同书附件9第1条约定，上海鲱鱼宝宝教育管理咨询有限公司提供20人次的免费培训辅导，超出名额的按照2800元/名收费。启乐星公司提交的上海鲱鱼宝宝教育管理咨询有限公司向思凯文公司出具培训费说明载明：“就贵司加盟中心的开设、经营等事宜，我司提供相应的人员的培训辅导，培训辅导费用为56000元，该费用已含在加盟费中。”曹媛对该组证据真实性及证明目的均不认可，主张启乐星公司无法证明这是为曹媛缴纳的培训费。曹媛向本院提交离职交接汇总表照片件（曹媛签字后拍照留存），证明曹媛在离职交接汇总表中并未勾选辞职一项。启乐星公司对该份证据真实性不认可。曹媛提交次级特许经营合同书，证明有20个免费培训名额，曹媛所在店面人数未超过10人。启乐星公司对该份证据真实性认可，证明名都不认可，主张20人免费培训并非真正免费，费用包含在加盟费之中，故曹媛的培训费是有真正的培训费用支出的。曹媛提交其与张悦的微信聊天记录截屏3张，证明是启乐星公司与其解除劳动合同，后向曹媛支付工资和辞退补偿金，并非福利金。微信聊天记录中，曹媛称：“…我接受的是全部工资4500元的一半补偿…公司在疫情期间按道理来说无故是不可解约的，而且需要提前一个月通知我解约，但是我能理解老板现在的难处，就痛快答应当时就签字了，我觉得就不要在这方面再克扣了吧。那公司现在还差我550元，我就把剩余的给您支付宝返还过去，您看有问题吗？”张悦回复：“合同签的是3400，如果有问题可以劳动仲裁，多发的工资是我个人工作失误，如果你能退回我表示感谢，如果不能可以直接告诉我。”启乐星公司认可聊天记录的真实性，不认可证明目的，主张通过聊天记录可以看出张悦明确提出工资基数是3400元，结合启乐星公司提交的离职文件，证明应当返还启乐星公司工资差额550元，离职原因是曹媛个人原因提出离职。庭审中，经询问4月11日聊天记录中张悦称“是按照合同工资一半算的，你看一下离职证明我给你写的”是什么意思，启乐星公司表示是曹媛主动辞职，其公司同意曹媛辞职并向曹媛发放了一笔补贴以便曹媛找新的工作。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，双方当事人对劳动关系由谁提出解除存在争议。启乐星公司主张系由曹媛提出解除，为证明其主张，启乐星公司向本院提交离职交接汇总表。但是结合双方提交的证据，本院认为启乐星公司提交的离职交接汇总表不足以证明是曹媛以个人原因提出辞职，具体理由如下：第一，离职交接汇总表上“辞职”系勾选项而非曹媛本人书写，启乐星公司并未提交曹媛个人书写的辞职申请作证，曹媛提交的离职交接汇总表拍照件上离职类型并未勾选；第二，结合曹媛提交的微信聊天记录及离职交接汇总表上手写部分，可以认定启乐星公司在与曹媛解除劳动合同时按照合同期限向曹媛支付了半个月工资作为补偿。综合前述情况，本院认为曹媛与启乐星公司系协商一致解除劳动关系，启乐星公司要求曹媛支付服务期未满违约金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于启乐星公司要求曹媛多发放的福利550元的诉讼请求。结合曹媛提交的微信聊天记录和启乐星公司提交的离职交接汇总表上的手写部分，启乐星公司向曹媛支付的是2020年3月1日至3月14日期间的工资及双方协商的解除劳动关系经济补偿金。按照离职交接汇总表上的手写部分的约定核算，仲裁裁决曹媛向启乐星公司退还的款项不低于法律规定标准，且曹媛认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。启乐星公司要求曹媛退还550元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、曹媛于本判决生效之日起十日内支付北京启乐星教育科技有限公司补偿金差额295.81元；二、驳回北京启乐星教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京启乐星教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年六月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实