陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕09民终658号 上诉人（一审原告）：王旭,女,1967年11月14日出生,汉族,住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人:马敏，陕西诺尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人:宋文星，陕西诺尔律师事务所实习律师。 被上诉人（一审被告）：安康尚佳矿业有限公司，住所地陕西省安康市汉滨区。 法定代表人:蒋春，公司董事长。 上诉人王旭因与被上诉人安康尚佳矿业有限公司（以下简称“尚佳矿业公司”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省安康市汉滨区人民法院(2019)陕0902民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王旭及其委托诉讼代理人马敏到庭参加诉讼，被上诉人尚佳矿业公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王旭上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或进行改判；2.尚佳矿业公司承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一、一审法院部分事实认定不清。1.2015年至2016年期间，尚佳矿业公司仍在正常经营，并对管理层人员进行年度考核计分，计分在80到100之间，但王旭的考核计分情况尚佳矿业公司一直未如实告知王旭，直到本案诉讼尚佳矿业公司才提供陕西悦达汉唐投资有限公司（以下简称“悦达汉唐公司”）的发函确认2015年及2016年的考核计分为零分。尚佳矿业公司提供的函均系在王旭起诉后，尚佳矿业公司单方补做的内容，真实性存疑。且尚佳矿业公司计分系因王旭未完成公司安排的股权转让任务为由，此理由与现实情况严重不符。首先，股权转让任务的正式文件为江苏悦达集团有限公司在2017年6月15日作出的《全面深化改革领导小组文件》，2015年、2016年不存在股权转让的任务；其次，该文件明确的责任人不是王旭；最后，该股权转让任务不是王旭的考核任务。2.一审法院认定尚佳矿业公司于2018年3月在安康停止业务后即撤离，王旭自此未向尚佳矿业公司提供劳动有误。2018年3月后，尚佳矿业公司依然在安康实际经营，并对所有员工实施年度考核，且发放了全额工资。2018年期间，尚佳矿业公司仍在实际运行，且未与王旭解除劳动关系，尚佳矿业公司应继续向王旭支付工资。3.一审法院认定王旭工资标准参照2017年工资年薪100000元有误。尚佳矿业公司提供的悦达汉唐公司于2017年2月23日发出的年薪调整函违反《合作协议书》及尚佳矿业公司《公司章程》规定，其通知王旭2017年年薪调整为100000元的内容无效。4.一审法院认定王旭应按正常财务制度凭票据报销房租有误。王旭已经按照财务制度要求，向尚佳矿业公司提交了报销票据，但尚佳矿业公司收取票据后，并未按照财务制度及时报销王旭代尚佳矿业公司支付的7200元房屋租金。二、王旭与尚佳矿业公司大部分员工都存在挂靠其他企业缴纳社保的情况，由挂靠单位陕西X悦大药房连锁有限公司（以下简称“X悦公司”）代扣代缴社保费用，王旭承担劳动者缴纳部分，尚佳矿业公司承担单位缴纳部分，由王旭一并交给挂靠单位后，尚佳矿业公司报销王旭支付的单位缴纳部分。2016年1月至12月单位缴纳部分，尚佳矿业公司已经给王旭报销。其他王旭代交单位缴纳部分，尚佳矿业公司还未报销，现王旭能够提供相应的参保缴费证据。三、一审法院审理期限超出法定期限，且未及时给王旭送达法律文书，影响王旭及时行使诉讼权利，诉讼权利未得到充分保障。 尚佳矿业公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1.因无资金投入尚佳矿业公司自2015年起处于停业状态，没有开展生产经营，仅有人员留守，公司没有业绩，故2015年、2016年绩效考核为零。而且与王旭同一级别的公司副总经理周某的绩效考核也为零，并非针对王旭一人。2.股权转让佐证了尚佳矿业公司处于停业状态，无法开展生产经营，非正常经营期间绩效考核为零并无不当。3.王旭属于留守人员，尚佳矿业公司在停业期间仍按照每月12000元标准向王旭发放工资，远高于最低工资标准。4.自2018年3月起尚佳矿业公司全部人员撤离安康，双方未履行劳动权利和义务。5.一审认定王旭的工资标准参照2017年年薪100000元与客观事实相符。王旭分管人事和办公室，对公司决策程序是明知的。2014年之前的薪酬调整和考核均是由大股东及实际控制人悦达汉唐公司决策的，王旭明知且未提出异议。2015年和2016年的考核、2017年的年薪调整沿袭此前做法由大股东及实际控制人悦达汉唐公司作出并无不当。6.社保不属于人民法院受案范围。王旭在X悦公司参与社保，证明其与X悦公司存在劳动关系。王旭主张2011年至今的社保费用，未能提供票据；其对2015年12月以前社保费用的主张已过诉讼时效，且双方对社保费用的负担未达成合议。二、由于王旭的不诚信导致案件审限延长。1.新冠疫情爆发，导致审限延长。2.一审庭审当日，一审承办法官组织双方已达成调解协议并签字，但王旭单方违反调解协议，要求法院重新判决。审限的延长是王旭自身原因造成。 王旭向一审法院起诉请求：1.尚佳矿业公司补发王旭2015年、2016年考核工资共计192000元；2.尚佳矿业公司补发王旭2018年元月至今工资共计420000元；3.尚佳矿业公司向王旭支付2017年、2018年尚佳矿业公司应承担的租房款7200元；4.尚佳矿业公司给王旭补偿2011年至今未交的社会保险89562元；5.尚佳矿业公司向王旭支付未签劳动合同经济补偿金220000元；6.本案诉讼费用由尚佳矿业公司承担。 一审法院经审理查明，2011年11月2日，尚佳矿业公司下发安尚矿（2011）6号文件，聘任王旭为该公司副总经理，双方未签订劳动合同。2014年8月5日，悦达汉唐公司下发（2014）23号文件，同意尚佳矿业公司《关于2014年薪酬调整方案》，确定尚佳矿业公司副总经理月基本工资12000元，年薪240000元，月考核工资按上级公司下达的目标责任书相关条款执行。王旭职务为副总经理，工资即为月12000元，其余为考核工资。2015年10月28日，悦达汉唐公司下发（2015）29号文件，确定尚佳矿业公司2014年考核工资按评审考核的薪酬计分先预兑80%，本年度考核计分96分，待完成内部审计后，依据审计结果全面考核兑现。2016年3月30日，悦达汉唐公司下发（2016）4号文件,通知尚佳矿业公司按考核分数96分兑现2014年度考核工资。2015年尚佳矿业公司停业，王旭留在尚佳矿业公司，2015年、2016年王旭每月领取基本工资12000元。2016年3月27日、2017年3月12日，悦达汉唐公司分别给尚佳矿业公司发函，决定王旭所在单位领导班子2015、2016两年的绩效考核为零分，不兑现2015年、2016年绩效工资。2017年2月23日，悦达汉唐公司向尚佳矿业公司发函，通知王旭2017年1月起年薪调整为100000元，王旭即按年薪100000元领取2017年工资。2018年1月王旭请假，从此尚佳矿业公司未给王旭发工资，王旭也没有上班，3月尚佳矿业公司在安康因没有业务，撤离安康。2019年2月24日，王旭向安康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，3月5日仲裁委员会以王旭已达到法定退休年龄裁定不予受理,王旭遂向一审法院起诉。 另查明：X悦公司为王旭缴纳了社会保险，2017年3月29日，尚佳矿业公司给王旭报销2016年1至12月社会保险10033.2元。王旭2017年度在安康公司办公有租房费7200元，王旭虽未提供证据，尚佳矿业公司认可并同意按财务制度凭票报销。 一审法院认为，本案争议焦点为王旭的各项诉讼请求能否成立，是否应当得到支持。一、关于王旭要求尚佳矿业公司补发2015年、2016年考核工资共计192000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，尚佳矿业公司于2015年停业，2016年3月27日、2017年3月12日，悦达汉唐公司分别给尚佳矿业公司发函，决定王旭所在单位领导班子绩效考核为零分，不兑现2015年、2016年绩效工资。王旭作为尚佳矿业公司的副总经理，作为高级管理人员，属于悦达汉唐公司考核对象。故王旭要求尚佳矿业公司补发2015年、2016年考核工资共计192000元缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。二、关于王旭要求尚佳矿业公司补发2018年元月至今工资共计420000元。尚佳矿业公司答辩称因王旭于2017年12月达到法定退休年龄，双方劳动关系于2017年底自行终止，不应支持该项诉请。王旭、尚佳矿业公司之间建立的劳动关系不因王旭达到法定退休年龄而自行终止，因尚佳矿业公司于2018年3月在安康停止业务后即撤离，王旭自此未向尚佳矿业公司提供劳动，双方劳动权利义务因公司的实际运行情况而终止，故对于王旭主张补发工资的诉请，依法支持补发2018年1月至2018年3月的工资。因2018年尚佳矿业公司未对王旭进行考核，其标准参照2017年工资年薪100000元计算，故认定王旭2018年1月至3月的工资为25000元。三、关于王旭主张尚佳矿业公司支付2017年、2018年尚佳矿业公司应承担的房租7200元，因王旭应按正常财务制度凭票据报销，故对王旭该请求依法不予支持。四、关于王旭主张尚佳矿业公司补偿2011年至今未缴纳的社会保险89562元，因王旭自2001年12月开始已在X悦公司参与社会保险，王旭的社会保险一直延续缴纳且未将社保手续转至尚佳矿业公司，尽管尚佳矿业公司已经给王旭报销2016年1至12月单位应承担的社会保险10033.2元，但因王旭未提供2011年至今其它自行交纳社会保险费用的票据，王旭该项主张缺乏证据，不予支持。五、关于王旭要求尚佳矿业公司支付未签劳动合同经济补偿金220000元。因尚佳矿业公司下发安尚矿（2011）6号文件，聘任王旭为该公司副总经理，并确定了年薪工资标准，且双方按照约定支付劳动报酬视为无固定期限劳动合同。王旭、尚佳矿业公司虽未签订书面劳动合同但双方权利义务实际履行，故王旭的该项主张缺乏法律依据。另外，王旭自2018年3月从公司离职，王旭的主张超过诉讼时效，故对王旭主张尚佳矿业公司支付未签订劳动合同经济补偿金的诉请，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条第二款规定，判决：一、由尚佳矿业公司于判决生效后七日内向王旭补发（2018年1-3月）工资25000元；二、驳回王旭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，免予缴纳。 二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王旭提供的苏悦改（2017）2号文件、2015年考核工资余额发放表、养老医疗保险金补缴单、交费存根、陕发改能评（2016）85号文件、采矿许可证、探矿权证，因无原件予以核对，真实性无法确认，对上述证据不予采信。王旭提供的企查查尚佳矿业公司年报信息截图、中国建设银行客户回单，不能达到其证明目的，对该证据不予采信。王旭提交的陕西省XXXX执法办案公开系统截图，与其申请法院调取的2018年11月21日安康市XXXX记录相印证，对真实性予以认定，但不能达到其证明目的。王旭提交的其与熊某军、葛某祥、于某亚的电话通话录音，因无法确认通话方的身份，故对该证据不予采信。 二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，2018年11月21日，因尚佳矿业公司物品被盗王旭报警，在询问笔录中王旭称：“我因为家里有事今年三月份就离开安康了，当时留了一个副总在公司负责接洽转让公司剩余的手续，并且公司平时都是空的，没有人在，只有有事的时候副总才会回来公司。我今天15时回来了，就直接去的公司，就发现公司里只有我的办公桌被盗了。” 本院认为，本案的争议焦点为：尚佳矿业公司应否补发2015年、2016年的考核工资，应否支付2018年3月至今的工资及工资标准，应否报销房租7200元及2011年至今未缴纳的社保费用。 关于考核工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据悦达汉唐公司下发（2014）23号文件，总经理、副总经理按上级公司下达的目标责任书相关条款执行，尚佳矿业公司2014年的目标责任考核即是按照悦达汉唐公司下发的（2015）29号、（2016）4号文件执行的。诉讼中，尚佳矿业公司提供了悦达汉唐公司2015年、2016年对尚佳矿业公司考核结果，对尚佳矿业公司领导班子成员考核为零分，不兑现绩效工资。一审中，王旭认为上述两份文件为尚佳矿业公司在诉讼中伪造的，一审法院已告知王旭向公司的上级主管部门主张权利。且根据王旭的当庭陈述及悦达汉唐公司（2014）23号、（2015）29号、（2016）4号文件，每年的绩效考核结果不同，考核非满分也无法拿到全部年薪。王旭虽不认可尚佳矿业公司提供的2015年、2016年的考核结果，又无法提供其他证据证实2015年、2016年的考核结果及其应得的考核工资。故王旭要求尚佳矿业公司按照年薪240000元的标准，补发其2015年、2016年的全部考核工资192000元没有事实依据。 关于王旭2018年3月至今工资及工资标准。2017年2月23日，悦达汉唐公司向尚佳矿业公司发函，将王旭的年薪调整为100000元，尚佳矿业公司也是按此标准全额支付了王旭2017年的工资。结合悦达汉唐公司下发（2014）23号文件，尚佳矿业公司工资标准由悦达汉唐公司批准。2017年2月23日王旭工资的调整，亦经过悦达汉唐公司的批准，故一审认定王旭2017年工资标准为100000元并无不当。王旭上诉主张尚佳矿业公司应补发其2018年3月至今的工资，因一审王旭陈述其在尚佳矿业公司上班至2018年3月，结合王旭在XXXXX的陈述，一审认定王旭在2018年3月后未向尚佳矿业公司提供劳动并无不当，王旭要求尚佳矿业公司为其补发2018年3月至今的工资没有事实依据。 关于房租。王旭上诉认为，其已按照财务制度的要求提交了报销票据，但尚佳矿业公司未按财务制度及时报销王旭垫付的房租。一审庭审中尚佳矿业公司认可房租并同意按财务制度凭票报销，一审判决王旭按照尚佳矿业公司内部正常的财务制度报销房租并无不当。 关于社保费用。本案中尚佳矿业公司未给王旭缴纳社会保险费，王旭通过X悦公司缴纳了相应社会保险费，由于这种社保缴费形式与劳动关系的真实状态不符，违反《社会保险法》的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此王旭自行缴纳社会保险后，要求尚佳矿业公司支付相应费用不予支持。 综上，王旭的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王旭承担。 本判决为终审判决。 审判长  刘效梅 审判员  张 燕 审判员  刘 悦 二〇二一年六月二十六日 书记员  赵倩茹