上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初3253号原告：夏某，女，1970年5月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：徐娟，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娴静，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：广州某某商贸有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：孙文博，董事长。委托诉讼代理人：吴**亮(公司员工)，男，1979年9月9日出生，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：傅小漪(公司员工)，女，1978年1月28日出生，住上海市杨浦区。原告夏某与被告广州某某商贸有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告夏某之委托诉讼代理人徐娟、被告某某公司之委托诉讼代理人吴**亮、傅小漪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33,304.80元(前12个月的平均工资3,330.48元×5年×违法解除双倍赔偿)；2.判令被告向原告支付2017年8月1日至2020年4月30日岗位津贴10,000元(200元/月)；3.判令被告向原告支付2018年2月22日延时加班(6小时)工资120元。事实和理由：原告于2015年5月1日入职被告处,双方签过三份劳动合同。2017年5月1日,双方订立无固定期劳动合同。原告岗位为商场导购,实行综合工时制,工作时间为做一休一,工作日上班时间为8点55分至22点。原告一直勤勉工作,应被告要求加班加点。2020年5月6日,被告无故向原告出具退工单,并载明于2020年4月30日解除劳动关系,合同解除。原告认为被告系违法解除劳动合同,应当承担违法解除赔偿金。同时,在原告工作期间,被告存在加班工资未支付、岗位津贴未支付之情形,故理应向原告支付相关款项。原告已于2020年6月9日向上海市黄浦区劳动人事争议委员会申请仲裁,并由上海市黄浦区劳动人事争议委员会作出裁决。被告某某公司辩称，不同意原告第一项、第二项诉讼请求。对原告所主张的赔偿金33,304.80元金额无异议，但原告所述劳动合同解除的事实并不存在，被告无需支付赔偿金。原告应于2020年5月18日退休，被告根据代理机构告知的上海办理退休手续流程，退休当月不购买社保，领取一个月失业金后直接办理退休，届时原告可享受养老保险待遇，于是被告通知原告办理退休手续流程，原告亦无异议，被告于4月30日停缴原告5月份社会保险，同时让代理机构出具退工单，退工单显示离职日期为2020年4月30日，但原、被告之间的劳动关系并未解除，退工单只是为了帮助原告办理退休手续。被告无需向原告支付岗位津贴。岗位津贴是根据员工能力、表现来决定是否发放，并非固定的应发工资，也并非每一个员工都会发放岗位津贴。原告在劳动仲裁过程中已经对工资构成进行了确认，里面并无岗位津贴部分，双方的劳动合同中也并未约定岗位津贴。2018年2月22日的加班费被告已经支付给原告，并且已经提供工资发放明细表加以证明，原告在劳动仲裁阶段也对该明细表进行了确认，故被告无需再支付加班费。本院经审理认定事实如下：1.原告于2015年5月1日入职被告处，双方签订过三份劳动合同。2017年5月1日起，双方建立无固定期限劳动合同，合同约定原告在上海市的商场从事导购员的工作，基本工资为2,300元，绩效工资根据业绩考核情况核定，每月28日通过银行转账支付上月工资。原告的实际工资由基本工资、销售提成、补贴构成，其中基本工资为上海市最低工资标准，销售提成根据销售情况确定，补贴不固定。原告的社保由上海智联易才人才咨询有限公司代缴。2020年4月17日，被告通过邮寄向原告送达了《办理退休手续通知》，载明“……我司将依法与你在2020年5月19日起终止双方劳动关系，根据上海办理退休手续政策，退休当月不购买社保，领取一个月的失业金后就直接办退休，因此我司将停缴你5月份社保，请你尽快去街道办理相关退休手续，以便及时享受养老保险待遇。如果逾期不去办理，影响退休待遇，需自行承担相关责任。……”2020年5月6日，上海智联易才人才咨询有限公司为原告办理了退工证明，退工证明载明2020年4月30日合同解除。原告领取失业金3,630元。2.双方确认原告2019年4月至2020年3月的月平均工资为3,330.48元。原告申请劳动仲裁之前，被告支付工资至2020年3月。原告申请仲裁之后，被告通过案外人唐晓洁账户于2020年7月15日分两次向原告支付2,480元、1,440元。3.原告的上班时间为全班和串班。全班的工作时间为9点30分至22点，做一休一；串班工作时间为11点至18点，天天上班。双方确认2018年11月扣款金额为82元。4.原告于2020年6月9日向本市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解约赔偿金15,000元、2020年4月1日至2020年4月30日工资2,480元、2018年1月1日至2018年1月31日克扣工资500元、2018年11月1日至2018年11月30日工资差额100元、2017年8月1日至2020年4月30日岗位津贴10,000元(200元/月)、2017年12月31日至2020年1月31日法定节假日(20天)加班工资差额1,650元(2,480元/15天×10天)、2018年2月22日延时加班(6小时)工资120元(2,480元/15天/12小时×1.5小时)。因被告已支付原告2020年4月工资，故原告撤回要求被告支付2020年4月1日至2020年4月30日工资2,480元的仲裁请求。上海市黄浦区劳动仲裁委以黄劳人仲(2020)办字第1017号仲裁裁决如下：被告支付原告2018年1月1日至2018年1月31日克扣工资245元、2018年11月1日至2018年11月30日工资差额82元、2017年12月31日至2020年1月31日法定节假日加班工资差额1,650元，对原告的其他请求不予支持。原告对上述仲裁不服,诉至本院。5.本案审理中，双方一致确认赔偿金为33,304.80元。另，被告变更答辩意见，表示对原告要求其支付2018年2月22日延时加班(6小时)工资120元的诉讼请求予以确认。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、退工证明、银行明细、被告提供的办理退休手续通知、快递面单及投递信息、汇款单以及原、被告庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2020年5月18日达到退休年龄，然被告提前一个月为原告办理退工，退工单载明4月30日合同解除，并且被告停缴原告5月份社保及停止支付工资，通知原告领取一个月失业金后自行办理退休手续，均表明双方之间的劳动关系提前解除，被告对退休手续流程是否存在误解，不影响其对自身违法解除行为的后果承担责任，故本院对原告要求被告支付赔偿金的请求予以支持。原告主张岗位津贴，但劳动合同对此并无约定，原告亦未提供证据予以证明，故本院对此不予支持。审理中被告表示同意支付加班工资120元，故本院对原告的该项请求予以支持。仲裁裁决被告支付原告2018年1月1日至2018年1月31日克扣工资245元、2018年11月1日至2018年11月30日工资差额82元、2017年12月31日至2020年1月31日法定节假日加班工资差额1,650元，双方均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告广州某某商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告夏某违法解除劳动合同赔偿金33,304.80元；二、被告广州某某商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告夏某2018年2月22日延时加班(6小时)工资120元；三、被告广州某某商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告夏某2018年1月1日至2018年1月31日克扣工资245元；四、被告广州某某商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告夏某2018年11月1日至2018年11月30日工资差额82元；五、被告广州某某商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告夏某2017年12月31日至2020年1月31日法定节假日加班工资差额1,650元；六、驳回原告夏某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(原告夏某已预交)，由被告广州某某商贸有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 李露法官助理 黄婷书 记 员 黄婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。