北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初15396号原告：乔玉国，男，1980年7月8日出生，汉族，无业，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师（法律援助）。被告：广东嘉豪食品有限公司，住所地广东省中山市港口镇沙岗西路86号。法定代表人：阙嘉华，经理。被告：广东嘉豪营销有限公司，住所地广东省中山市港口镇沙岗西路86号办公大楼第二层。法定代表人：阙嘉华，经理。二被告委托诉讼代理人：胡泽长，北京市蓝鹏律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：王森，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。原告乔玉国与被告广东嘉豪食品有限公司（以下简称嘉豪食品公司）、广东嘉豪营销有限公司（以下简称嘉豪营销公司）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔玉国及其委托诉讼代理人霍薇，被告嘉豪食品公司及被告嘉豪营销公司共同的委托诉讼代理人胡泽长、王森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔玉国向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2014年4月15日，原告入职被告嘉豪食品公司，双方签订了劳动合同书，岗位是营销员。2019年1月1日，原告应嘉豪食品公司要求，与嘉豪营销公司签订了期限为2019年1月1日至2022年4月15日的劳动合同。经查，嘉豪食品公司与嘉豪营销公司系关联公司。原告工作至2019年12月12日。同日，嘉豪食品公司以旷工为由解除与原告的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告嘉豪食品辩称，我公司非本案责任主体。2014年4月15日至2018年12月31日期间，乔玉国与我公司存在劳动关系，但自2019年1月1日起乔玉国与我公司的劳动合同因其与第三方公司建立劳动关系而终止，双方不再存在劳动关系。嘉豪营销公司系我公司全资子公司，是为了销售单独成立的子公司。被告嘉豪营销公司辩称，我公司于2019年12月12日因乔玉国旷工与其解除劳动合同，解除通知系依据员工手册作出，解除程序亦合法。关于月均工资，我公司认可乔玉国所主张的7000元，其工资构成为基本工资1720元加绩效等，当月发放上个自然月工资。本院经审理认定事实如下：乔玉国于2014年4月15日入职嘉豪食品公司，至2018年12月31日期间与该公司存在劳动关系。嘉豪营销公司为嘉豪食品公司的全资子公司，系为销售单独成立的子公司。2019年1月1日，嘉豪营销公司与乔玉国签订了期限为2019年1月1日至2022年4月15日的《劳动合同》，约定岗位为销售部营销代表。2019年1月1日，乔玉国等人在嘉豪营销公司《员工手册》上逐页签字表示阅读、了解并承诺遵守，《员工手册》第三章考勤管理制度第3.4记载“旷工：所有旷工均以其旷工时数的三倍折扣处理，以下情况视为旷工：无故不到岗；请假或超假未得到相应权限人批准；未按程序请假又未电话知会人力资源部或部门主管；公务外出未按相关程序办理手续；工作日未作考勤登记，也未说明原因的；离职手续未办妥便擅自离开公司以及不来上班的；未经批准，擅离工作岗位者，当天视为旷工；在工作时间，当天累计上与工作无关网站达2小时的；提供虚假客户拜访信息的；销售人员未按规定上传、上报每日工作报告，不发定位的；其他按考勤规定应列为旷工的行为”，第六章奖惩制度第6.2.5.1记载“以下行为属严重违反公司的劳动纪律或者公司的规章制度，作无偿辞退处理……一次性连续旷工3天及以上或一年累计旷工5天及以上”。乔玉国主张其月平均工资为7000元，嘉豪营销公司对此不持异议。2019年11月28日，嘉豪食品公司行政后勤部王旭彬向乔玉国电子邮箱yuguo_qiao@jiahaofoods.com发送《关于乔玉国回总部接受培训的通知》，内容为“乔玉国：鉴于你新品销售累计三周达成率处在全国末位5%，根据公司末位淘汰制度，公司决定，即日召你回公司总部接受为期3个月的培训，请在收到此通知之时，即刻安排行程，并于2019年12月2日前回到公司总部，详情请阅附件”。附件标题亦为《关于乔玉国回总部接受培训的通知》，内容与电子邮件基本一致，落款加盖嘉豪营销公司印章，落款日期为2019年11月27日。2019年11月28日，王旭彬自广东市中山市向北京市丰台区育菲园东里16号楼地址邮寄该通知。嘉豪食品公司及嘉豪营销公司均未提交该邮件的签收记录。2019年12月3日，嘉豪食品公司行政后勤部王旭彬向乔玉国电子邮箱yuguo_qiao@jiahaofoods.com发送《关于乔玉国未按时回总部接受培训的警告》，内容为“乔玉国：公司于2019年11月27日通过邮寄及快递形式通知你于2019年12月2日前回公司总部接受为期3个月的培训。然而直至今日，仍未见到你回到公司总部，也未收到你任何形式的请假申请。现再次通知你，于12月5日前回到公司总部接受为期3个月的培训，否则自2019年12月5日起，你的考勤将按旷工论处”。附件标题亦为《关于乔玉国未按时回总部接受培训的警告》，内容与电子邮件基本一致，落款加盖嘉豪营销公司印章，落款日期为2019年12月3日。同日，王旭彬自广东市中山市向北京市丰台区育菲园东里16号楼地址邮寄该通知。嘉豪食品公司及嘉豪营销公司均未提交该邮件的签收记录。2019年12月12日，嘉豪食品公司行政后勤部王旭彬向乔玉国电子邮箱yuguo_qiao@jiahaofoods.com发送《解除劳动合同通知书（乔玉国）》，内容为“乔玉国：非常遗憾地通知你，你因连续旷工6天，严重违反公司的规章制度，公司决定，按《员工手册》6.2.5.1的条款规定，与你解除劳动关系。详情请阅附件”。附件标题亦为《解除劳动合同通知书（乔玉国）》，内容与电子邮件基本一致，落款加盖嘉豪营销公司印章，落款日期为2019年12月12日。同日，王旭彬自广东市中山市向北京市丰台区育菲园东里16号楼地址邮寄该通知。嘉豪食品公司及嘉豪营销公司均未提交该邮件签收记录。2020年12月10日，乔玉国以嘉豪食品公司、嘉豪营销公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求两公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元。2021年3月8日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1224号裁决书，裁决驳回了乔玉国的仲裁请求。乔玉国不服，起诉至本院。乔玉国主张“yuguo_qiao@jiahaofoods.com”电子邮箱仅用于收发人事任命或者活动通知，此类通知开会时亦会告知，故电子邮箱利用率不高；北京市丰台区育菲园东里16号楼为其原住址，其早已搬离此处；其2019年12月8日经同事告知才知晓培训事宜，北京办事处文员及经理对回总部培训一事亦称不知情，经理让其联系嘉豪食品公司人事；由于人事一直不接听电话，与经理汇报后，经理让其继续联系并上班；其2019年12月18、19日回到原居住小区翻找，才找到警告和解除的通知。乔玉国提交了钉钉打卡记录，显示其2019年12月3日至2019年12月12日正常出勤打卡。嘉豪营销公司对该打卡记录真实性不持异议，提出该打卡记录表明乔玉国不服从公司安排，拒绝参加培训。嘉豪营销公司主张其无工会，其解除行为经其母公司嘉豪食品公司工会同意，就此提交《关于解除与乔玉国的劳动合同关系的征求意见函》《讨论关于与乔玉国解除劳动关系的会议纪要》《回复函》为证，上述资料落款均为2019年12月12日。乔玉国对上述证据均不予认可，提出上述证据均为同一天产生，并非事先通知工会，且工会在如此短时间内很难从实体上认真研究解除事宜并作出合理判断。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。嘉豪营销公司作为用人单位，在用工管理上具有自主权，但该自主权的行使亦应有所边界。乔玉国为嘉豪营销公司在京销售人员，长期在京工作生活，嘉豪营销公司对乔玉国作出在外地进行长达3个月培训的决定，对乔玉国的工作生活必将产生重大影响；而嘉豪营销公司仅以发送电子邮件或者寄送邮件的方式进行通知，未见以例会形式或其他形式进行当面告知；且《关于乔玉国回总部接受培训的通知》及《关于乔玉国未按时回总部接受培训的警告》中所限定的时间均极为短暂，未给予乔玉国必要时间进行工作或者生活上的安排；更甚者，在其限定时间内，其所寄送的邮件可能尚未从广东送抵北京；显见，作为劳动者的乔玉国会对该培训提出异议，但未见嘉豪营销公司对此有所回应；乔玉国提交的钉钉打卡记录显示其2019年12月3日至2019年12月12日期间出勤打卡，而两封电子邮件并不足以证明乔玉国此间进行钉钉打卡构成《员工手册》列明的旷工。综上，本院认为嘉豪营销公司以旷工为由与乔玉国解除劳动合同，实为不妥，故对乔玉国要求嘉豪营销公司支付其违法解除劳动合同赔偿金84000元的请求，本院予以支持。乔玉国自2019年1月1日起与嘉豪营销公司建立劳动关系，故其要求嘉豪食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条之规定，判决如下：广东嘉豪营销有限公司于本判决生效后10日内支付乔玉国违法解除劳动合同赔偿金84000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由广东嘉豪营销有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曹静二〇二一年六月二十九日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊