安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1202民初6507号原告：安徽佰丰利商业管理有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区港口路与彩虹路交叉口，统一社会信用代码91341202MA2W2EHY57（1-1）。法定代理人：李潇洵，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈保华，安徽乐皖律师事务所律师。被告：牛小强，男，1987年2月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：王鑫，安徽大森（阜阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王如梦，安徽大森（阜阳）律师事务所律师。原告安徽佰丰利商业管理有限公司（以下简称佰丰利公司）与被告牛小强劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佰丰利公司的委托诉讼代理人陈保华，被告牛小强的委托诉讼代理人王鑫、王如梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。佰丰利公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告二倍工资16583.12元；2、判令由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会所作的皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告的《解除劳动关系承诺书》已经履行完毕，原告依据被告团队的会计孙玉莹核发的两个半月的工资数已经全部支付完毕。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，原告为了维护自身的合法权益，现提起诉讼，请依法裁判。牛小强辩称，解除劳动关系承诺书签订后，原告未在约定期限内足额向被告支付承诺书载明的2.5个月工资及补偿，故应当承担法律责任，依法承担足额支付拖欠工资经济补偿金，及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经审理查明：2020年7月1日，被告牛小强到原告处从事招商工作，双方未签订书面劳动合同。2020年12月2日，因佰丰利公司位于阜阳市颍州区的项目停止运营，牛小强接到佰丰利公司的通知，离开佰丰利公司。同日，牛小强向佰丰利公司做出《解除劳动关系承诺书》，约定：“佰丰利公司支付拖欠的2020年10月份工资，11月工资一半，另外补偿一个月工资。……自本人收到佰丰利公司2日内支付拖欠的工资、社保及补偿后起，本人与佰丰利公司之间的劳动关系自动解除，双方互不拖欠，此后不再以任何事由追讨佰丰利公司违反劳动法的双倍工资、经济补偿等相关责任”。2020年12月4日，佰丰利公司支付牛小强15598.62元。被告牛小强在职期间月平均工资为6263.56元。庭审中，原告称愿意将剩余的差额支付给被告。2021年，牛小强针对其与佰丰利公司之间的劳动争议诉至阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会，要求撤销双方之间签订的《解除劳动关系承诺书》及支付拖欠的工资、补偿金，未签劳动合同的二倍工资。该仲裁委员会于2021年4月21日做出皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书，裁决佰丰利公司支付牛小强未签订书面劳动合同二倍工资16583.12元，佰丰利不服该裁决，诉至本院。上述事实，由原、被告提供的营业执照、身份证、转账凭证、《解除劳动关系承诺书》、皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书及当事人陈述等证据材料在倦佐证。本院认为，原被告之间签订的《解除劳动关系承诺书》系双方真实意思表示，且由被告签名确认，该承诺书不违反法律、行政法规的强制性规定应认定合法有效。在该承诺书中，被告称自收到原告支付的工资款及补偿金2日之后，被告与佰丰利公司之间的劳动关系自动解除，双方互不拖欠，此后不再以任何事由追讨佰丰利公司违反劳动法的双倍工资、经济补偿等相关责任。已知原告已经于2020年12月4日支付15598.62元，虽未足额支付，但双方在达成调解协议之时，被告称放弃就未签订书面合同主张的二倍工资。现原告同意支付相应的差额，皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书直接以原告未足额支付，从相反的意思去支持牛小强的二倍工资主张是不妥的，故对于原告要求判令不予支付被告二倍工资16583.12元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告未足额支付被告差额部分的工资，应及时支付给被告。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条之规定，判决如下：原告安徽佰丰利商业管理有限公司不予支付被告牛小强二倍工资16583.12元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽佰丰利商业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 汤 辉二〇二一年六月三十日书记员 王春雷附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1202民初6507号原告：安徽佰丰利商业管理有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区港口路与彩虹路交叉口，统一社会信用代码91341202MA2W2EHY57（1-1）。法定代理人：李潇洵，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈保华，安徽乐皖律师事务所律师。被告：牛小强，男，1987年2月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：王鑫，安徽大森（阜阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王如梦，安徽大森（阜阳）律师事务所律师。原告安徽佰丰利商业管理有限公司（以下简称佰丰利公司）与被告牛小强劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佰丰利公司的委托诉讼代理人陈保华，被告牛小强的委托诉讼代理人王鑫、王如梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。佰丰利公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告二倍工资16583.12元；2、判令由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会所作的皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告的《解除劳动关系承诺书》已经履行完毕，原告依据被告团队的会计孙玉莹核发的两个半月的工资数已经全部支付完毕。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，原告为了维护自身的合法权益，现提起诉讼，请依法裁判。牛小强辩称，解除劳动关系承诺书签订后，原告未在约定期限内足额向被告支付承诺书载明的2.5个月工资及补偿，故应当承担法律责任，依法承担足额支付拖欠工资经济补偿金，及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经审理查明：2020年7月1日，被告牛小强到原告处从事招商工作，双方未签订书面劳动合同。2020年12月2日，因佰丰利公司位于阜阳市颍州区的项目停止运营，牛小强接到佰丰利公司的通知，离开佰丰利公司。同日，牛小强向佰丰利公司做出《解除劳动关系承诺书》，约定：“佰丰利公司支付拖欠的2020年10月份工资，11月工资一半，另外补偿一个月工资。……自本人收到佰丰利公司2日内支付拖欠的工资、社保及补偿后起，本人与佰丰利公司之间的劳动关系自动解除，双方互不拖欠，此后不再以任何事由追讨佰丰利公司违反劳动法的双倍工资、经济补偿等相关责任”。2020年12月4日，佰丰利公司支付牛小强15598.62元。被告牛小强在职期间月平均工资为6263.56元。庭审中，原告称愿意将剩余的差额支付给被告。2021年，牛小强针对其与佰丰利公司之间的劳动争议诉至阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会，要求撤销双方之间签订的《解除劳动关系承诺书》及支付拖欠的工资、补偿金，未签劳动合同的二倍工资。该仲裁委员会于2021年4月21日做出皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书，裁决佰丰利公司支付牛小强未签订书面劳动合同二倍工资16583.12元，佰丰利不服该裁决，诉至本院。上述事实，由原、被告提供的营业执照、身份证、转账凭证、《解除劳动关系承诺书》、皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书及当事人陈述等证据材料在倦佐证。本院认为，原被告之间签订的《解除劳动关系承诺书》系双方真实意思表示，且由被告签名确认，该承诺书不违反法律、行政法规的强制性规定应认定合法有效。在该承诺书中，被告称自收到原告支付的工资款及补偿金2日之后，被告与佰丰利公司之间的劳动关系自动解除，双方互不拖欠，此后不再以任何事由追讨佰丰利公司违反劳动法的双倍工资、经济补偿等相关责任。已知原告已经于2020年12月4日支付15598.62元，虽未足额支付，但双方在达成调解协议之时，被告称放弃就未签订书面合同主张的二倍工资。现原告同意支付相应的差额，皖阜（颍州）劳人仲裁[2021]12号仲裁裁决书直接以原告未足额支付，从相反的意思去支持牛小强的二倍工资主张是不妥的，故对于原告要求判令不予支付被告二倍工资16583.12元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告未足额支付被告差额部分的工资，应及时支付给被告。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条之规定，判决如下：原告安徽佰丰利商业管理有限公司不予支付被告牛小强二倍工资16583.12元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽佰丰利商业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 汤 辉二〇二一年六月三十日书记员 王春雷附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。