广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初7595号原告：瑞表企业管理（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路185号1层A部位、2层E部位，统一社会信用代码91310115607416379R。法定代表人：GEORGESNICOLASHAYEK，董事长。委托诉讼代理人：张帅，广东益思律师事务所律师。被告：赖焕媚，女，1969年8月15日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：区向东，广东浩瀚明扬律师事务所律师。原告瑞表企业管理（上海）有限公司诉被告赖焕媚劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞表企业管理（上海）有限公司的委托诉讼代理人张帅，被告赖焕媚及其委托诉讼代理人区向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞表企业管理（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2020年7月工资差额24130元、2020年8月工资差额24130元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告主张的欠薪没有任何事实依据与法律依据。根据原告提交的证据可以证明，集团总部对Swatch中国区进行了组织结构调整。同时2020年6月23日，公司发给Swatch全体员工的邮件，通知了Swatch品牌组织结构调整的事宜。2020年6月30日，上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司广州分公司(以下简称“纳沙泰尔广州分公司”，系与被告签署劳动合同的公司)发给了被告《调岗通知书》。原告认为，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司岗位进行了调整，致使被告的工作岗位及职务均已消失，合同继续履行的客观事实已经不复存在，属于当然无法履行。因此，纳沙泰尔广州分公司为被告提供了与其相匹配的岗位，并按照该岗位足额发放了工资，被告主张欠薪没有事实依据。综上，请求判决原告无须支付被告2020年7月工资差额24130元、2020年8月工资差额24130元。被告赖焕媚辩称：被告不同意原告的诉请。被告认为仲裁裁决合法有理，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，被告于2002年5月21日入职原告处。被告从2020年1月开始，到2020年7月之前的月工资为42130元。2020年6月23日，原告向被告发送《关于：Swatch品牌组织架构变动的决定》的邮件，内容为“近几年中国市场的快速变化，尤其对于零售业市场的猛烈冲击，公司旗下Swatch品牌的运营面临巨大的挑战和压力。经Swatch品牌瑞士总部决定，公司旗下Swatch品牌的组织架构将发生改变。公司现决定：一、自2020年7月1日起，撤销Swatch品牌的如下岗位：SalesAdministrationExecutive(BJ)，SeniorMarketingExecutive(BJ)，RegionalSalesManager(GZ)，RegionalSalesManager(SY)，HRSupervisor(SH)andHRExecutive(GZ)。二、相关岗位的同事，公司将做出相应安排”。被告还收到原告的《协商调岗方案》载明“致：赖焕媚先生/小姐(身份证号：)：鉴于近几年中国市场的快速变化，尤其对于零售业市场的猛烈冲击，公司旗下Swatch品牌的运营面临巨大的挑战和压力。现经Swatch品牌瑞士总部决定，对Swatch品牌的组织架构进行调整，原RegionalSalesManager(GZ)岗位将撤销。鉴于您日前任职的岗位将被撤销，现公司可提供AreaWholesaleManager岗位供您调岗，该岗位对应的薪资为月薪(税前)18000元，年度目标绩效奖金(税前)36000元，其他补贴、福利等各项待遇均将按照该岗位对应的待遇进行调整，该调岗方案将于2020年7月1日起生效。请在下方《回执》处回复您的意见，谢谢！”。被告并未在回执上签名。被告于2020年6月28日向原告发送《致：瑞表企业管理(上海)有限公司，关于：关于〈协商调岗方案〉的回函》，内容如下：本函是关于6月23日收到《协商调岗方案》的回函：就《协商调岗方案》中提及的AreaWholesaleManager新岗位，该岗位对应的薪资为月薪(税前)18000元，年度目标绩效奖金(税前)36000元，其它补贴福利等各项待遇为零元(6月24日下午3点和上海Ｓ×××××品牌HRManagerJessicaJin电话会议时，JessicaJin回复没有其它补贴福利等各项待遇)，比现在本人的基本工资42130元(税前)下降57.3%，2020年年度薪金(2020年1月1日版本)648033元(税前)下降58.3%。本人于2002年5月21日加入SWATCH斯沃琪品牌担任区域经理(AreaSalesManager)，业绩出色2006年升任大区经理(RegionalSalesManager)，在最近2016年和2017年的年终考核中，分别获得公司B+C，B+B(公司不到15%员工获此好的评分)，2019年业绩占比近50%(三个员工)，2020年1-6月疫情情况下，已经新开了3个新经销商(南区)和新开/即将开业8家店(中区+南区)，在批发商团队销售工作中多年来一直排名第一!工作中不断力争上游!2020年6月23日公司单方面提出《协商调岗方案》强制通知薪酬和福利都大幅下降到新岗位，在本人业绩和工作表现都达到公司要求的情况下，本人不同意公司任意调岗降薪的方案。之后，双方就此多次沟通，未达成一致意见。2020年7月、8月，原告均按照每月18000元的标准向被告发放工资。被告作为申请人，以原告为被申请人，于2020年8月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付2020年7月工资差额24130元；二、被申请人向申请人支付2020年7月欠薪赔偿金42130元；三、被申请人撤销7月份向申请人发出的3封警告信；四、被申请人向申请人支付2020年8月份工资差额24130元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出穗劳人仲案[2020]9502号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年7月工资差额24130元、2020年8月份工资差额24130元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，原告为应对市场竞争，降低运营成本，对组织架构进行调整，完全是出于自身的利益需要，其撤销了被告原任职的大区经理岗位未经双方充分协商，且无证据证实被告在工作能力、工作表现、岗位适应等方面不能胜任其他同等薪酬的岗位要求，原告单方决定调整被告岗位并显著降低薪酬待遇，并无合法依据，本院认定原告应按照调岗降薪前原待遇向被告补足2020年7月工资差额24130元、2020年8月工资差额24130元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：原告瑞表企业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赖焕媚支付2020年7月工资差额24130元、2020年8月工资差额24130元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告瑞表企业管理（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  郑晓婷二〇二一年六月十五日书记员  黎千颐