江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0214民初1095号原告：谭忠勇，男，1980年6月15日生，汉族，户籍在四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：杨玮璐，江苏瑞莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨佳玲，江苏瑞莱律师事务所律师。被告：江苏顺芳达包装制品有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：鲁高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李真真，该公司员工。原告谭忠勇与被告江苏顺芳达包装制品有限公司（以下简称顺芳达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭忠勇的委托诉讼代理人杨玮璐、杨佳玲，被告顺芳达公司的法定代表人鲁高峰及其委托诉讼代理人李真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭忠勇向本院提出诉讼请求：1.判决顺芳达公司支付2020年7月2日至2020年9月3日期间的延时加班工资5003.91元、休息日加班工资8844.12元；2.顺芳达公司支付2020年8月1日至2020年9月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10253.37元；3.顺芳达公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元（9000元/月×0.5个月×2）；4.本案诉讼费用由顺芳达公司承担。事实和理由：谭忠勇于2020年7月2日入职顺芳达公司从事开干复机工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间的上班时间是上六休一，8:00上班至18:30下班，中间休息半小时。2020年9月4日顺芳达公司管理人员要求其打扫厂区卫生，其认为这并非其工作内容而予以拒绝，顺芳达公司就单方解除劳动关系。顺芳达公司单方违法解除劳动关系、未支付其延时及休息日加班工资、未签订书面劳动合同，其就案涉争议向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提起仲裁申请，新吴区仲裁委未作出仲裁裁决，其诉至法院要求判如所请。顺芳达公司辩称，首先，入职前与谭忠勇协商确定的上班时间为上六休一、8:00-18:30，中间休息半小时，协商的月工资9000元中已经包含延时和休息日的加班工资，顺芳达公司无需再支付加班工资。其次，谭忠勇入职一个月内，顺芳达公司多次要求与其签订书面劳动合同，但谭忠勇拒绝签订，故顺芳达公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。最后，谭忠勇不服从管理的违纪行为符合公司规章制度规定的解除事由，且谭忠勇在职期间还存在早退、只打上班卡未打下班卡的情况，公司据此解除劳动关系，且已经通知工会，不是违法解除，不应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年6月底谭忠勇与李真真就入职顺芳达公司的事情进行协商，协商中李真真告知谭忠勇复合机长上班时间是8:00至18:30，中间休息半小时，每天上班10小时、单休，工资是9000元，谭忠勇接受上述条件后于2020年7月2日开始至顺芳达公司工作。2020年7月15日、8月15日谭忠勇分别从顺芳达公司预支2000元、3075元。2020年8月20日顺芳达公司发放2020年7月剩余工资3954元，谭忠勇对工资提出异议，称其是7月2日上班，只差了一天，预支了5000元工资，加上高温补贴应该发4000元。李真真告知其计算方式为9000元/月÷26天-346.15元（7月1日未上班，应扣除一天工资即9000元/月÷26天）+300元高温费-预支的5000元，谭忠勇未再提出异议。2020年9月4日顺芳达公司发放2020年8月至2020年9月3日的工资共计8653.85元。2020年9月4日，谭忠勇向李真真及鲁高峰询问发放的工资计算方式，李真真作出解释，后谭忠勇问辞退其是否因为其早晨不打扫卫生，李真真称虽然公司认可谭忠勇的工作技术，但是为迎接检查安排员工打扫卫生，所有员工都接受安排，只有谭忠勇以其是开干复机为由拒绝打扫，谭忠勇不服从管理的行为导致公司没法管理其他人，谭忠勇要求公司出具辞退材料，鲁高峰称还在试用期，谭忠勇表示对试用期不知情，谭忠勇询问公司有无与其签订劳动合同，李真真称没有签订。2020年9月7日，谭忠勇向新吴区仲裁委提起仲裁申请，要求顺芳达公司支付2020年7月2日至2020年9月4日期间延时加班费5003.91元及休息日加班费8844.12元、2020年8月1日至2020年9月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10253.37元、违法解除赔偿金9000元。2020年12月22日新吴区仲裁委作出终结仲裁活动决定书。以上事实，有谭忠勇提供的微信聊天记录、工资银行流水、对话录音、锡新劳人仲案字（2020）第1191号决定书，顺芳达公司提供的微信聊天记录以及双方当事人陈述在卷佐证。诉讼中，顺芳达公司提供谭忠勇2020年7月2日入职填写的员工入职表及唐山市汉沽管理区劳动人事争议调解仲裁委员会受理案件通知复印件为证，称谭忠勇填写入职表时刻意隐瞒2019年后的工作经历，实为隐瞒其与上一家单位存在劳动争议的事实。谭忠勇称入职表的工作经历栏只有四行，谭忠勇填写完整，并没有刻意隐瞒与上家单位的劳动关系。诉讼中，顺芳达公司提供2020年7月至9月考勤记录、公司规章制度、公司员工大会会议记录、邮寄凭证，称公司制定的规章制度已经组织员工学习，因为谭忠勇入职时间较晚还没来得及将规章制度送达给谭忠勇，但公司将规章制度张贴在打卡处，谭忠勇应该是知道的；根据规章制度第二条第5款规定“员工的工作内容要服从公司领导的安排，服从管理”，谭忠勇不服从公司安排的打扫卫生工作违反上述规定；另外，谭忠勇2020年7月2日至9月4日期间多次早退、只打上班卡没打下班卡的行为违反规章制度第一条第1款“上下班要按时打卡，不得无故迟到、早退和旷工，不得擅自离开自己的工作岗位办理私事。有事请填写请假单报备公司”的规定，公司规章制度规定凡是违反上述规章制度，经过多次警告无效后，公司有权给予辞退处理，公司对谭忠勇的多次警告都是通过口头方式进行，并无证据提供；公司已经将解除谭忠勇的通知告知了鸿山街道总工会，程序合法。谭忠勇对考勤记录的真实性无异议，但称下班时间早于约定时间是因为老板说事情做好了就可以提前走，而没有打下班卡是因为工作结束后手上残留胶水导致打卡未成功，且顺芳达公司从未就早退、未打卡的行为对其作出过警告，在其就辞退事宜与公司沟通时公司并未提出其存在上述违纪行为，公司解除与其劳动关系就是因为其未打扫卫生，与早退、未打下班卡无关；对公司规章制度、会议记录的真实性不予认可，称会议记录仅是学习记录，不能证明规章制度的制定经过民主程序，且谭忠勇并未在打卡处看到该规章制度，规章制度并未经过公示或告知，顺芳达公司也未提供证据证明经过多次警告无效的情形，即便谭忠勇存在不服从打扫卫生安排的行为也不构成解除劳动关系的事由；对邮寄凭证真实性无异议，但称邮寄凭证并未载明邮寄内容，且邮寄凭证显示的时间为2020年12月25日，此时仲裁决定书已经作出，程序不合法。诉讼中，顺芳达公司提供2020年7月至9月工资明细，但其无法解释每项金额的具体计算方式，称是根据承诺的9000元的月工资标准进行凑项列明。谭忠勇对工资明细的真实性不予认可，称顺芳达公司列明的工资构成在其入职时并未协商一致，其认为9000元工资中不应包含加班工资。本院认为，首先，从双方微信聊天记录可以看出顺芳达公司已经明确告知谭忠勇上六休一、每天十小时的工资为每月9000元，该金额远超按照无锡市最低工资标准计算的谭忠勇在职期间的工资及延时加班、周末加班工资总和。其次，发放工资后谭忠勇询问顺芳达公司工资计算方式，顺芳达公司回复是按照9000元的工资标准扣除未出勤部分工资，谭忠勇并未提出加班费事宜，说明谭忠勇对于9000元中包含延时加班及周六加班工资的情况是明知的，故本院对于谭忠勇关于延时加班及休息日加班工资的主张不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方确认谭忠勇自2020年7月2日至顺芳达公司工作，顺芳达公司未提供证据证明其所辩称多次要求与谭忠勇签订书面劳动合同而谭忠勇拒绝签订，故顺芳达公司应支付谭忠勇自2020年8月2日至9月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，经计算为8307.70元。顺芳达公司提供的会议记录仅是学习规章制度的记录，并非民主程序，且顺芳达公司认可未将规章制度送达谭忠勇，亦未提供证据证明将规章制度张贴于打卡处，而谭忠勇对此予以否认，故顺芳达公司的规章制度不适用于处理双方劳动关系。退一步讲，规章制度中规定违反规章制度规定，经过多次警告无效后，公司才有权给予辞退处理，顺芳达公司未举证证明其已就谭忠勇的何种违纪行为进行过多次警告，故顺芳达公司解除劳动关系违法，应支付赔偿金，谭忠勇主张的赔偿金金额符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏顺芳达包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谭忠勇未签订书面劳动合同二倍工资差额8307.70元、违法解除劳动关系赔偿金9000元。二、驳回谭忠勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元（此款已由谭忠勇预交），由江苏顺芳达包装制品有限公司负担（谭忠勇同意其预交的诉讼费由江苏顺芳达包装制品有限公司向其直接支付，本院不再退还，由江苏顺芳达包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向谭忠勇支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  曹欣二〇二一年六月四日书记员  黄琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。