北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初5624号原告：圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司，住所地浙江省湖州市。法定代表人：刘宏伟，董事长。委托诉讼代理人：李君杰，男，1980年7月23日出生，汉族，圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司部门主管，住天津市河北区。被告：李晶晶，女，1978年12月20日出生，汉族，无业，住北京市大兴区C-101。原告圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司（以下简称圣美迪诺公司）与被告李晶晶劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣美迪诺公司的委托诉讼代理人李君杰，被告李晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣美迪诺公司向本院提出诉讼请求：1.圣美迪诺公司无需支付李晶晶2017年1月1日至2020年12月31日期间稳岗工资534000元；2.本案诉讼费由李晶晶承担。事实和理由：2019年12月，圣美迪诺公司现股东通过司法拍卖形式以193万元竞价取得了美国亚洲糖尿病研究基金持有的全部股权，并依据《执行裁定书》办理了工商变更备案手续，成为控股股东。李晶晶作为公司的核心人员，担任公司质量部总经理一职与公司前实际控制人郝刚关系密切，属于利益一致行动人关系，公司前实控人郝刚具有接触、管理、控制、使用公章的便利，存在为李晶晶擅自在事先准备好的文件或空白文件加盖公章的便利条件。股权竞拍成功后，在湖州市中级人民法院的协调下，双方的工作交接进展非常缓慢，2019年12月27日14点在湖州圣美公司双方第一次进行了交接洽谈工作，当时代表圣美迪诺公司出庭的是原法人徐恩义和实际的执行负责人程琳。程琳的工作汇报上级负责人是运营总经理宁巍，交接现场混乱不堪，徐恩义不了解公司的任何经营状况，负责交接的实际执行人程琳需要事事向宁巍进行请示汇报，交接工作基本处于停滞状态。2020年1月2日现接收方管理团队到北京亦庄工作交接，当天下午就接到原公司高管宁巍、王晓燕等9人劳动仲裁立案通知。一家存在16年的公司，总经理、董事运营总经理等核心人员集体诉讼，背后是由于圣美迪诺公司前实控人郝刚在背后统一指挥，目的是不甘心美国亚洲糖尿病研究基金持有的股权被拍卖，拖住接管团队、出工不出力，意图使公司破产。圣美迪诺公司建立了严格的用章审批制度，在公司办公系统软件-企管宝中发布了具体的用章审批使用流程，对于涉及本案的李晶晶提供的劳动合同补充协议文件，经检索OA系统企管宝软件后无任何用章申请审批记录，特别是补充协议文件签署的2016年12月26日，未找到任何申请审批的记录痕迹，且仅有公司公章，并未经由法定代表人签字，形式上无法确信真实性。在圣美迪诺公司连年亏损情形下，正常应当考虑如何裁员、保持最低成本、最少人员的生存型运作模式，但本案中显示非但不进行裁员，还以书面年形式确认项高管及员工支付稳岗工资，显属不合理，圣美迪诺公司为维护自身合法权益，特诉至本院。李晶晶辩称，不同意圣美迪诺公司的诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。补充协议是与圣美迪诺公司签订的，圣美迪诺公司应按照协议支付稳岗工资。本院经审理认定事实如下：李晶晶于2015年6月16日入职圣美迪诺公司，从事注册工作，后来岗位变更为质量部总经理，签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年6月16日至2018年6月15日，最后一份劳动合同签订日期为2018年6月16日至2021年6月15日，工资支付以银行转账形式发放，执行标准工时制度。双方均认可李晶晶的工资标准自2015年6月起为11000元/月，2015年9月调整为20000元/月，2018年1月1日调整为23000元/月。2021年1月4日，李晶晶向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.圣美迪诺公司支付李晶晶2019年2月16日至2019年12月31日期间工资186472.57元；2.圣美迪诺公司支付李晶晶2020年2月1日至2020年7月31日期间工资、饭补共计106704.92元；3.圣美迪诺公司支付李晶晶2020年8月1日至2020年12月31日期间饭补1650元；4.圣美迪诺公司支付李晶晶2017年1月1日至2020年12月31日期间稳岗薪资534000元。2021年2月7日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2021]第816号裁决书，裁决：一、圣美迪诺公司支付李晶晶2019年2月16日至2019年12月31日期间工资186472.57元；二、圣美迪诺公司支付李晶晶2020年2月1日至2020年7月31日期间工资、饭补共计106704.92元；三、圣美迪诺公司支付李晶晶2020年8月1日至2020年12月31日期间饭补1650元；四、圣美迪诺公司支付李晶晶2017年1月1日至2020年12月31日期间稳岗工资534000元。李晶晶同意仲裁裁决，圣美迪诺公司同意仲裁第一、二、三项裁决，不同意第四项仲裁裁决，向本院提起诉讼。2021年4月7日，李晶晶向圣美迪诺公司提交《辞职通知》，双方劳动关系已解除。圣美迪诺公司和李晶晶对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，关于稳岗工资。李晶晶提交落款时间为2016年12月26日的《劳动合同补充协议》，载明：“圣美迪诺公司（甲方）、李晶晶（乙方），经双方平等友好协商，甲方为吸引和留住人才，鼓励乙方持续服务于企业，甲方承诺于年底一次性给予乙方6个月的薪资，作为稳岗薪资，服务满12个月即无条件发放，双方约定次年一季度发放。此稳岗薪资以每12个月计薪一次，乙方服务未满12个月解除劳动合同的，当期不计算薪。”圣美迪诺公司对该份协议所盖公章真实性认可，对证明目的不认可，并提交企管宝用章使用记录，证明未查到李晶晶所提交的此份补充协议的用章登记；李晶晶对该份记录的真实性认可、证明目的不认可，称补充协议是否走企管宝流程与李晶晶无关，系公司行政部门职责。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年2月16日至2019年12月31日期间工资、2020年2月1日至2020年7月31日期间工资、饭补及2020年8月1日至2020年12月31日期间饭补的问题。双方均未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院对此不持异议，予以确认。关于稳岗薪资的问题。2016年12月26日圣美迪诺公司与李晶晶达成了《劳动合同补充协议》，该协议经双方签字盖章确认，约定李晶晶每工作满12个月，圣美迪诺公司无条件向其支付6个月薪资的稳岗薪资，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，圣美迪诺公司也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故本院认定该协议合法有效，圣美迪诺公司应按照协议约定向李晶晶支付稳岗薪资。自双方签订劳动合同补充协议至2020年12月31日，李晶晶工作已满4年，圣美迪诺公司未向其支付过稳岗薪资。按照协议约定，结合当年度工资标准，经核算，圣美迪诺公司应支付李晶晶稳岗薪资534000元。故对圣美迪诺公司主张无需支付李晶晶2017年1月1日至2020年12月31日期间稳岗工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晶晶2019年2月16日至2019年12月31日期间工资186472.57元；二、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晶晶2020年2月1日至2020年7月31日期间工资、饭补共计106704.92元；三、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晶晶2020年8月1日至2020年12月31日期间饭补1650元；四、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晶晶2017年1月1日至2020年12月31日期间稳岗薪资534000元；五、驳回圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年六月十七日书记员  唐 玥