北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初10691号原告：席海棠，女，1975年6月13日出生，汉族，北京国源融盛咨询有限公司主管，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：万银，北京也迪律师事务所律师。被告：北京新侨物业管理有限公司，住所地北京市东城区安定门外大街甲88号7层705房间。法定代表人：唐建强，董事长。委托诉讼代理人：赵磊，男，该公司人事主管。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。原告席海棠与被告北京新侨物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席海棠及委托诉讼代理人万银，被告北京新侨物业管理有限公司之委托诉讼代理人赵磊、张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。席海棠向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金133575元；2.被告向原告支付2020年4月1日至2020年10月31日工资差额14234元；3.被告向原告支付未休年假工资5785元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年7月16日入职被告公司，双方签订一年期劳动合同，原告的岗位是保洁员，合同上未明确工资数额，原告入职后每月工资1750元。合同到期后，双方连续续签一年期劳动合同，其他内容没变化。2015年7月31日，双方签订期限自2015年8月16日至2018年8月15日劳动合同，原告的岗位变为管理岗位，每月工资上调。2018年8月16日，原告与被告续签了期限至2023年9月30日止的劳动合同，原告是管理岗位，工资上调。2020年10月，被告将原告从派遣的前门烤鸭店调整到北京医院工作，因原告晕血，故向公司领导反映，但原告得知被安排到北京医院手术室，原告无法上岗，故仍在原岗位上班，后被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告旷工为由解除劳动合同。原告于2020年10月30日收到解除通知，认为被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。2020年4月17日，因疫情原因被告将原告的工资下调，由原来的每月4952元调为3970元，但原告工作的餐厅始终正常营业，故被告应按调整前的工资数额补发差额。原告2020年有6天年休假未休，仲裁是按调整后的工资数额计算的，原告认为均应按调整之前的工资数额计算，因此被告应补齐差额。现原告不同意仲裁裁决，特提起本案诉讼。北京新侨物业管理有限公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。双方签订并续签劳动合同的情况认可。因疫情，被告于2020年4月17日与原告协商降薪，经原告同意后签订《人事变动表》，被告将原告的工资下调，由原来的每月4952元调为3970元，且原告在《人事变动表》上签字。因原告被被告派遣到前门烤鸭店担任保洁主管，前门烤鸭店项目将到期，逐渐减岗，被告于2020年10月13日与原告协商调岗事宜，原告由前门烤鸭店调至北京医院，职务仍为A级主管，工资不变，仍为3970元，以上调整自2020年9月21日生效，原告同意，并在《人事变动表》上签字确认。因原告迟迟未到岗，被告将生效日期迟延到10月21日生效。此间，原告曾向被告反映自己晕血，不能到有血的科室工作。但因被告在北京医院有多部门的岗位，且原告是主管，可以不接触血。但原告始终未到调整后的岗位工作，为此被告于2020年10月28日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工2天以上为由解除劳动关系，依据是原告签字确认的《北京新侨物业管理有限公司员工手册》，被告系合法解除劳动合同。因疫情原因，餐厅经营受到影响，原告同意降薪，故不存在工资欠付差额。原告在2020年有6天年休假未休，仲裁裁决被告支付未休年休假工资，被告同意。但原告主张按调整工资前的数额计算没有依据。本院经审理认定事实如下：原告于2008年7月16日入职被告处，双方签订一年期劳动合同，原告的岗位是保洁员，合同上未明确工资数额，原告入职后每月工资1750元。合同到期后，双方连续续签一年期劳动合同，其他内容没变化。2015年7月31日，双方签订期限自2015年8月16日至2018年8月15日劳动合同，原告的岗位约定为管理岗位，每月工资上调。2018年8月16日，原告与被告续签了期限至2023年9月30日止的劳动合同，原告是管理岗位，工资上调。因疫情，被告于2020年4月17日与原告协商降薪，经原告同意后签订《人事变动表》，被告将原告的工资下调，由原来的每月4952元调整为3970元，以上调整自2020年3月21日至餐厅恢复正常营业结束，原告在《人事变动表》上签字，被告相关领导在该表上签字。原告被被告派遣到前门烤鸭店担任保洁主管，后被告提出因前门烤鸭店项目将到期，逐渐减岗，被告遂于2020年10月13日与原告协商调岗事宜，将原告由前门烤鸭店调至北京医院工作，职务仍为A级主管，工资不变，仍为3970元，以上调整自2020年9月21日生效，原告表示同意，并在《人事变动表》上签字确认，被告有关领导在该表上签字。此间，原告曾向被告公司领导反映自己晕血，不能到有血的科室工作。原告称，其给被告在北京医院的负责人打电话询问自己的工作岗位，答复是原告被安排在手术室，原告对此岗位不同意，故未到北京医院上班，仍在原岗位上工作至10月30日。对此，被告称被告在北京医院有多部门的岗位，且原告是主管，可以不接触血。但原告始终未到北京医院工作，被告已推迟《人事变动表》生效时间，并通知原告到北京医院工作。因原告拒绝到北京医院工作，为此被告于2020年10月28日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工2天以上为由解除劳动关系，依据是原告签字确认的《北京新侨物业管理有限公司员工手册》，被告认为系合法解除劳动合同。原告于2020年10月30日收到通知书，后原告未再到工作岗位上班。达成调薪协议后，被告按约定向原告发放了约定的工资，对此原告予以认可。双方解除劳动合同前，原告有6天年休假未休。原告于2020年11月18日就本案请求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理，于2021年2月1日作出京东劳人仲字[2021]第386号裁决书，裁决：一、北京新侨物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付席海棠二〇二〇年一月一日至二〇二〇年十月三十日期间未休年假工资二千三百五十五元；二、驳回席海棠的其他申请请求。裁决后，席海棠不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，不违反法律规定，合同有效并应严格履行。原告作为被告的员工，已签字确认了《北京新侨物业管理有限公司员工手册》，故原告应服从被告的管理，遵守企业制定的制度。因工作需要，被告对原告的工作岗位进行调整，且被告在调整前与原告进行了协商，原告亦在《人事变动表》上签字确认同意调岗，原告就应按约定时间到调整后的新单位工作。但原告以自身原因为由始终拒绝到新单位工作，被告表示被告在北京医院有多部门的岗位，原告虽称自身有特殊情况，但也应先到调整后的单位报到。因原告拒绝到新单位工作，违反了《北京新侨物业管理有限公司员工手册》的相关规定，被告经催告后原告仍拒绝到新单位工作，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，符合规定。原告称被告系违法解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。因调整工资系双方协商后达成的一致意见，原告在《人事变动表》上签字确认，被告亦按约定向原告发放了调整后的工资。现原告要求按调整前的工资数额发放，补齐差额，缺乏依据，对此本院不予支持。关于未休年假工资，被告认可原告有6天年假未休，仲裁裁决被告支付未休年假工资，被告亦同意，现原告要求按调整前的工资数额计算未休年假工资，缺乏依据，对此本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条第一款、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京新侨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付席海棠二〇二〇年一月一日至二〇二〇年十月三十日期间未休年假工资2355元；二、驳回席海棠的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由席海棠负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  全玉海二〇二一年六月二十三日书记员  魏 志