北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3740号原告：徐志尧，女，1994年2月24日出生，汉族，住黑龙江省桦川县。委托诉讼代理人：李冉，北京王峻岩律师事务所律师。被告：上海柚智人力资源有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路******。法定代表人：郑月。原告徐志尧（以下称原告）与被告上海柚智人力资源有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告徐志尧及其委托诉讼代理人李冉，被告上海柚智人力资源有限公司的法定代表人郑月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年2月26日至2019年4月25日提成工资2112.5元；2.判令被告支付2019年5月1日至2019年6月10日工资6568.97元；3.判令被告支付2018年11月25日至2019年6月10日未签劳动合同双倍工资差额70000元；4.判令被告支付违法解除赔偿金20000元。事实和理由：原告于2018年10月25日入职被告，担任经纪人职务，在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保，2019年8月原告申请仲裁，朝阳仲裁出具京朝劳人仲字［2019］第25478号裁决书未支持原告请求，原告不服起诉至朝阳法院，现原告提起诉讼，敬请贵院依法审理本案，支持原告以上诉讼请求。被告辩称，不同意原告诉讼请求，2018年4月之后公司公章就一直在我手里，对于本案不知情，我公司没有聘用过原告。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.判令支付2019年2月26日至2019年4月25日提成工资2112.5元；2.判令支付2019年5月1日至2019年6月10日工资6568.97元；3.判令支付2018年11月25日至2019年6月10日未签劳动合同双倍工资差额70000元；4.判令支付违法解除赔偿金20000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出京朝劳人仲字［2019］第25478号裁决书，裁决：驳回徐志尧的仲裁请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2018年10月25日经毛xx招聘入职被告公司，未签订劳动合同，入职之后担任公司经纪人，负责代表公司与家政阿姨以及客户签订合同。被告称，我公司不认识原告，2018年初，当时想和毛xx合作办理北京家政服务业务，被告公司100%股权的股东江x代表公司办这件事，带着公章来北京一起做这个事情，因为没有经营起来，2018年4月收回印章带回上海。为证明双方存在劳动关系，原告向本院提交支付宝交易详情、支出凭单予以佐证。其中2019年5月10日、2019年5月11日支付宝交易详情中载明交易摘要“上海柚智人力资源有限公司支付宝转账”。其余交易详情中未显示被告公司字样。支出凭单未显示被告公司确认字样。被告质证意见为：核对复印件与原件一致，显示交易摘要为被告公司的转账不是我公司转账的，其他证据真实性无法核实，支出凭单没有我公司字样。被告提交情况说明，称，江x占有公司100%股份，是公司的实际经营人，郑月是江x妻子，不参与公司经营。2018年初，通过通过朋友毛xx，开展北京（柚子·阿姨到家）家政服务，但一直没有经营起来，江x在2018年4月就收回了公司的印章，取消与毛xx的合作，实际上在2018年4月后，我们在北京不存在任何形式的公司和经营人，在2018年4月，我们与毛xx签署了，解除北京分公司的合作，所有借用（柚子·阿姨到家）名义的一切活动都不是被告公司所为，也不合法，所以在北京我们没有任何形式的合法注册，由于时间太久这个解除合作协议丢失，无法提供。原告当时跟随她母亲住在我们提供的宿舍，她母亲是家政工，原告一直不工作，靠老母亲微薄工资来养活，在宿舍躺了很久，不爱工作，她母亲求毛xx带带她，给她信心，所以毛xx让她做了兼职，跟随她学习点劳动技能，也没有正式聘请她（当时根本没有聘请正式员工），所以在提成上按照兼职模式高提成，当时我们解除与毛xx的合作关系后，我们没有收到任何北京来的业务款项，提成不提成，当事人根本无法得知，我们也没收到任何资金来往，原告的起诉我们认为跟我们没有任何关系，也没有书面材料证明是我们聘请，原告提供的资金往来转正不能证明是我们公司所为。被告向本院提交书面说明，称，公司支付宝确实是公司注册的，当时毛xx不给我修改密码，一直是她设置的密码，一直到2019年6月，我们才通过支付宝中心修改密码，在我修改密码之前一直在毛xx手里。原告主张其2019年4月30日之前每月薪酬为底薪3000元＋提成，提成根据雇主的缴费认定，2019年5月1日起转为行政辅助，工资固定4500元每月。最后出勤至2019年6月10日，毛xx口头通知解除劳动关系。原告向本院提交的交易明细载明，2018年11月26日，原告收入3500元，2019年1月1日，原告收入6082.5元，2019年2月10日，原告收入8862.5元，2019年3月11日，原告收入3660元，2019年4月9日，原告收入4700元，2019年4月10日，原告收入5850元，2019年5月10日，原告收入3000元，2019年5月11日，原告收入1479元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于劳动关系。根据查明的事实，第一，被告自述其曾与毛xx合作开展北京（柚子·阿姨到家）家政服务，故毛xx有权代表被告招聘公司员工，被告虽主张其已经与毛xx解除合作关系，但未向本院提交充分有效证据予以佐证，本院对此不予采信。第二，被告自述毛xx让原告做了兼职，故原告确属提供了劳动，被告虽主张没有正式聘请，但未向本院提交充分有效证据予以佐证，本院对此不予采信。综上所述，本院对原告主张与被告成立劳动关系的主张予以采信。二、关于原告2019年5月1日至2019年6月10日工资。劳动者的工资标准系用人单位掌握的证据，本案被告未向本院提交关于劳动者工资标准的相关证据，应承担相应举证责任，本案原告主张的工资标准与其提交的交易流水能够相互印证，本院对原告主张的工资标准予以采信，故被告应支付原告4500+4500÷21.75×6=5741.38元。三、关于2019年2月26日至2019年4月25日提成工资，原告未向本院提交关于其该期间应享有提成的相应证据，本院对其该主张不予支持。四、关于未签劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告关于要求被告支付2018年11月25日至2019年6月10日未签书面劳动合同二倍工资差额的主张本院予以支持。鉴于原告主张的2018年11月25日至2019年4月30日工资标准中的提成标准不明确、不固定，且原告向本院提交的支出凭单显示原告代被告支出部分款项，故被告向原告支付的款项存在报销款的可能性，据此2018年11月25日至2019年4月30日期间的差额应以原告自述的底薪3000元每月予以计算，2019年5月1日至2019年6月10日期间差额应以4500元每月予以计算，综上，经本院核算，被告应支付原告18431.04元。五、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告负有证明被告与其解除劳动关系的举证责任，但本案原告未向本院提交充分有效证据予以佐证，本院对原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告上海柚智人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐志尧2019年5月1日至2019年6月10日工资5741.38元；二、被告上海柚智人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐志尧2018年11月25日至2019年6月10日未签书面劳动合同二倍工资差额18431.04元。三、驳回原告徐志尧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海柚智人力资源有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年六月二十九日书记员  张 茜