北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初4917号原告：北京同仁堂健康药业股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号58幢5层——13层。法定代表人：李缤，董事长。委托诉讼代理人：张志佳，男，北京同仁堂健康药业股份有限公司法务主管。委托诉讼代理人：谢保生，男，北京同仁堂健康药业股份有限公司法务经理。被告：吴珊，女，1993年12月21日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张宏元，北京仰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：安妮，北京仰信律师事务所实习律师。原告北京同仁堂健康药业股份有限公司（以下简称同仁堂公司）与被告吴珊劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同仁堂公司委托诉讼代理人张志佳，被告吴珊及其委托诉讼代理人张宏元、安妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同仁堂公司向本院提出诉讼请求：1.同仁堂公司无需向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的延时加班工资66868.97元；2.同仁堂公司无需向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的休息日加班工资72386.2元；3.同仁堂公司无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金72000元；4.同仁堂公司无需向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金48000元；5.同仁堂公司无需向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；6.本案诉讼费用由吴珊承担。事实和理由：同仁堂公司的员工加班实行严格的审批制，需审批后方可认定为加班，未经审批不属于加班。吴珊在职期间没有任何的加班审批手续，不存在加班的情形。根据吴珊入职时签收的《绩效管理办法》的规定，公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额，故年终奖并非一定发放，同仁堂公司有权决定是否发放年终奖及其范围。同仁堂公司系以吴珊不符合岗位要求为由而与吴珊解除的劳动合同。同仁堂公司与吴珊解除劳动合同有事实依据，且解除劳动合同属于用人单位的自主权，同仁堂公司与吴珊解除劳动合同的行为不违反法律规定。同仁堂公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3558号裁决书的裁决。吴珊辩称，吴珊同意京开劳人仲委的裁决，不同意同仁堂公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月27日，同仁堂公司通过电子邮件向吴珊发送了入职确认函，其中载明：“目标年终绩效奖金（即年终奖金）：税前人民币72000元，参照公司绩效管理办法进行考核”。2018年11月28日，吴珊入职同仁堂公司，任平面设计师，双方签订了起止期限为2018年11月28日至2021年11月28日的劳动合同，约定：吴珊的月基本工资为19200元，如有其它奖金构成，奖金比例及发放标准按照公司相关政策执行，加班工资以月基本工资为基数计算。吴珊的工作岗位执行标准工时制。吴珊的工资计算周期为自然月，同仁堂公司每月8日至15日向吴珊支付上个自然月的工资。吴珊在入职同仁堂公司当日签收了绩效管理办法，该办法的第十五条第（二）项的规定，公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额。2020年9月24日，同仁堂公司以“未达岗位胜任要求，经调整岗位后仍不胜任工作”为由，与吴珊解除了劳动合同。吴珊在同仁堂公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为19200元。同仁堂公司组建了工会。另查，按照同仁堂公司的规定，2019年1月8日至2020年1月20日期间，吴珊在周一至周五的上下班时间为：9:00-21:00（含午餐时间和晚餐时间各1小时），在周六的上下班时间为10:00-17:30（含午餐时间1小时）。2019年2月13日至2020年1月20日期间，吴珊共存在周六加班41天，延时加班404小时。同仁堂公司未向吴珊支付休息日加班工资和延时加班工资。2020年9月30日，吴珊到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.同仁堂公司向吴珊支付2018年11月28日至2020年9月20日期间的工作日加班工资167304.8元；2.同仁堂公司向吴珊支付2018年11月28日至2020年9月20日期间的周末加班工资88960元；3.同仁堂公司向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金72000元；4.同仁堂公司向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金48000元；5.同仁堂公司向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元。2020年12月4日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3558号裁决书，裁决：一、同仁堂公司向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的延时加班工资66868.97元；二、同仁堂公司向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的休息日加班工资72386.2元；三、同仁堂公司向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金72000元；四、同仁堂公司向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金48000元；五、同仁堂公司向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；六、驳回吴珊的其他申请请求。吴珊同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；同仁堂公司不同意上述裁决，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，吴珊在2019年2月13日至2020年1月20日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定吴珊的上述加班均为同仁堂公司所安排，故吴珊有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，本院均不予支持。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的休息日加班工资的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的延时加班工资的数额，并无不当，本院予以确认。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同仁堂公司系以“未达岗位胜任要求，经调整岗位后仍不胜任工作”为由而与吴珊解除的劳动合同。然而，同仁堂公司不能举证证明吴珊存在不胜任岗位工作的情况，亦不能举证证明其公司曾对吴珊进行过调整工作岗位或培训。同时，同仁堂公司组建了工会，但同仁堂公司不能举证证明其公司在与吴珊解除劳动合同前事先将理由通知了工会。根据上述情况，足以认定同仁堂公司与吴珊解除劳动合同的行为，违反法律规定，吴珊有权要求同仁堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，对同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，并无不当，本院予以确认。向劳动者发放年终奖金不是用人单位的法定义务。根据同仁堂公司向吴珊发送的入职确认函中载明的相关内容，以及双方签订的劳动合同的约定，年终奖金需要根据绩效管理办法进行确定，而根据同仁堂公司的绩效管理办法的规定，是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额需由公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定。据此，是否向吴珊发放年终奖金应属同仁堂公司自主决策权限的范畴，同仁堂公司有权决定不向吴珊支付年终奖金。综上，对同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金和2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金的诉讼请求，本院均予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第二项、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、北京同仁堂健康药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的延时加班工资66868.97元；二、北京同仁堂健康药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的休息日加班工资58811.22元；三、北京同仁堂健康药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；四、北京同仁堂健康药业股份有限公司无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金72000元；五、北京同仁堂健康药业股份有限公司无需向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金48000元；六、驳回北京同仁堂健康药业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京同仁堂健康药业股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年六月十六日书记员  于菲菲