广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初831号原告：郑君，女，1991年6月13日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：潘裕彬，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘金玲，广东骏和律师事务所实习律师。被告：广东慧美舍贸易有限公司，住所地广州市天河区天河路228号之二2411。法定代表人：黄锦玮，总经理。委托诉讼代理人：杨婷婷，均系广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：施洁浩，均系广东国智律师事务所律师。原告郑君与被告广东慧美舍贸易有限公司劳动争议一案，本院2021年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。原告郑君及其委托诉讼代理人潘裕彬、刘金玲，被告广东慧美舍贸易有限公司的委托诉讼代理人杨婷婷、施洁浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求，请求判令：一、确认原告与被告2017年5月29日至2020年5月12日存在劳动关系；二、被告向原告支付2020年1月1日至2020年5月12日期间工资差额共27973.77元；三、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21000元；四、被告承担本案诉讼费用。案件事实双方有争议的事项为第（八）项至第（九）项，其他事项双方无争议。（一）原告申请劳动仲裁时间：2020年5月13日。（二）原告的仲裁请求：1.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金21000元；2.被告支付原告2020年1月1日至2020年5月13日期间工资差额28581.77元。（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2020年12月21日作出穗天劳人仲案[2020]3849号仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（四）入职时间：2017年5月29日。（五）劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。（六）最后工作日：2020年5月12日。（七）社会保险缴纳情况：被告有为原告在广州缴纳过部分社会保险费。（八）工资问题。原告主张：其2020年2月之前月工资为固定4500元+绩效工资（不固定），2020年3月开始月工资为固定10000元，每月15日左右通过黄某的银行账户转账支付上月工资，需要签名确认工资；原告在被告处使用钉钉考勤，由其本人及案外人陈素某负责考勤；被告于2020年1月24日开始放假，原定1月30日开始上班，但因为疫情假期延长至2020年2月9日，原告在2020年2月上班19天；2020年3月2日全体员工正常到岗，之后在最后工作日前都是满勤；原告主张其2020年1月至5月的工资分别为9349.8元、4547.07元、10000元、10000元、3076.9元，被告仅支付了9000元，分别为2020年3月22日2000元、4月25日4000元、5月7日3000元，剩余27973.77元未支付；另确认收到被告如下转账：2020年2月19日5000元、3月4日15000元、4月16日20000元，但主张上述款项共计40000元并非工资，而是其通过被告进行信用卡套现而转回的金额，具体刷卡情况为：2020年2月13日通过广发信用卡刷卡5000元、3月2日通过广发信用卡刷卡10000元、交通银行信用卡刷卡5000元、4月16日通过广发信用卡刷卡15000元、4月17日通过淘宝刷单5000元到被告账户。原告提交了如下证据：1.与被告股东黄某的聊天记录，显示原告“慧姐，你昨天和我说的涨工资后多出部分你另外转我们，我觉得像王某的工资之前是1万3，现在一万5，你每个月额外给她2千，这样也好计算，但是如果是我的话，涨到1万，在店里我是按提成算的，每个月都不是整数，这样额外发是不是不太好计算”；黄某“你不然也不要提成了，直接一万，然后如果之后店里有赚钱，再增加你的工资”；原告“7500左右”；黄某“那你就说你每个月工资调整为固定工资8000，剩下2000我这边发的时候再加进去”；原告“那我和素某说还是你和素某说？是从3月还是4月开始呢”；黄某“我说，从三月开始”；原告“好的”。2.“慧美舍直营员工群（广州）”微信聊天记录，显示2月9日“小雨”发送标题为“Ladybeauty慧美舍营业时间公告2020年2月9日-16日营业时间及预约须知”的“Ladybeauty慧美舍”链接；2月10日及12日均有安排被告工作。3.“慧美舍在职员工群”微信聊天记录，显示2020年3月1日“明天我们店正式营业，所有人明天9点上班，大家回来做全店消毒和大扫除，然后开会”。4.LadyBeauty慧美舍营业时间公告，载明启市时间一直推迟到2月9日、广州店营业时间为2月9日-16日12:00-20:00等内容。5.案外人谢某与被告股东黄某的微信聊天记录，显示谢某询问黄某何时发放工资、钱不够能不能在店里套3000元；黄某回复称“套现可以啊，店里出手续费”；后谢某称款项已刷卡到账并询问黄某“那个钱是你这边转我还是店里转我啊”，黄某回复称“我明天转给你”等内容。6.账单详情两张，其中一张账单详情显示ladybeauty慧美舍、付款方式花呗、金额5000.10元、商品说明台湾爱睫Belle睫毛黑色0.07等多件、创建时间2020-04-1717:41等信息；另一张账单详情内容显示kelly于2020年4月16日转账10000元。7.案外人陈某与曾某、谢某的微信聊天记录，其中与曾某的聊天记录内容显示陈素某给曾某发送一月份的工资条让曾某核对。8.工资条，显示原告2020年1月应发工资总和为9349.80元；2月应发工资总和为4547.07元；3月底薪8000元、应发工资总和7980元。9.转账记录，内容显示原告2020年2月13日通过广发信用卡刷卡5000元、3月2日通过广发信用卡刷卡10000元、交通银行信用卡刷卡5000元、4月16日通过广发信用卡刷卡15000元到被告账户；另，原告于2020年2月13日通过微信转账30元给“慧姐”，转账说明为手续费、状态为朋友已退还，原告主张该款项系同日刷卡5000元的手续费30元。被告对上述证据1的真实性确认，关联性不予确认，主张该聊天背景发生在疫情期间，该段时间被告的生意很差，没有开业，不可能在这个时候加员工工资，聊天的时候并没有将整个过程客观展现在聊天记录中。对证据2、3的真实确认，关联性不予确认，认为恰恰可以证明疫情期间除了一天大扫除外，是经常不用上班的，需要预约到客户才安排上班；对证据4的三性不予确认；对证据5的三性不予确认，主张经公司股东核实并无找到当时与该案外人的聊天记录，印象中存在大量删减及不一致的聊天内容。对证据6的真实性确认，关联性不予认可，认为数额为50000.10元的交易系原告收了客户的现金货款而转给公司的款项，并非其主张的刷卡，该笔交易有货物名称及具体的收货地址，与原告所称明显不符；数额为10000元的交易并非原告所主张的刷卡所得，前后主张相差甚远，时间及数额亦无法对应。对证据7的真实性确认，但认为系案外人的聊天记录，与本案无关。对证据8的三性不予确认。对证据9的真实性确认，关联性不予认可。被告主张：原告的月工资为3000元+绩效（不固定），并非原告所主张的4500元/月+绩效，亦未调整为固定工资10000元/月；被告因疫情影响经营困难，2020年2月、3月、4月都未完全复工，原告在这几个月未正常上班，根据《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条的规定，被告已支付过2020年2月、3月生活费，且原告对2020年工资变化问题从未提出过异议，亦已实际履行，应视为双方已经就疫情期间的工资达成一致意见；春节放假时间为2020年1月22日，被告在2020年3月要求员工轮流上班，正常上班在2020年4月10日，原告在2020年2月至5月期间除了4月份上了半个月班，其他月份每月不超过5天；被告在2020年2月19日、3月22日、4月25日、5月7日分别向原告转账5000元、2000元、4000元及3000元，于3月4日、4月16日分别向原告预支工资15000元、10000元，合计39000元，原告主张其2020年1-5月工资38076.9元，被告已足额向原告发放工资；原告平时有向公司购买产品用于朋友圈出售，且其系副店长，与店长两个人均有收取客户的款项然后转给公司，上述原因导致原告自己都没办法把数计算清楚。被告提交以下证据：1.银行交易流水及电子回单，内容显示被告2020年2月19日、3月4日、4月16日分别通过黄锦玮向原告支付工资5000元、15000元、10000元。2.《郑君2019年5月-2020年5月工资明细及具体支付工资的证据》，为被告制作的统计表打印件，其中内容显示2020-3-4郑君预支工资15000元中有5000元为2020年2月工资，剩余5000元为2020年3月工资；2020-4-16预支工资10000元中有3000元为2020年3月工资，剩余7000元为2020年4月工资；2020-4-25转账4000元中有3000元为2020年4月工资，有1000元为2020年5月工资；“我司认为郑君2020年1月至5月工资数额为10000+5000+10000+10000元+3076.9元＝38076.9元，实际工资支付的工资数额为5000元+15000元+16000元+3000元＝39000元，由此可见，公司并未拖欠其工资”。原告对上述证据1的真实性无异议，但主张所支付的款项并非工资。对证据2的三性不予确认。本院认为：首先，关于原告2020年2月开始的上班出勤情况，原告就其主张提交了微信聊天记录；被告主张原告在2020年2-5月未正常上班，但未提交证据予以证明，被告作为原告的用人单位，理应对出勤及用工情况的说明承担主要举证责任，在其未提供有效证据证明其关于原告出勤主张的情况下，其应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信原告关于上班出勤情况的主张。其次，关于原告2020年1-5月的工资数额，第一，就2020年1-2月的工资，原告提交的工资条载明其2020年1月、2月的应发工资总和分别为9349.80元、4547.07元，被告虽对该工资条的三性不予确认，但从原告提交的案外人陈某与曾某的微信聊天记录可知，被告有给其他员工发送签收工资条，且工资条的样式与原告提交的工资条样式一致；另一方面，被告作为用人单位，理应掌握劳动者的工资发放标准等证据，但被告未就此予以举证证实，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告关于其2020年1、2月工资分别为9349.80元、4547.07元的主张予以采信。第二，就原告2020年3-5月的工资，原告主张其2020年3-5月的工资分别为10000元、10000元、3076.9元，就此提交了其与黄某的微信聊天记录，内容显示从2020年3月开始其每月工资调整为10000元，且被告在其提交的《郑君2019年5月-2020年5月工资明细及具体支付工资的证据》中亦确认其司认为原告2020年3-5月的工资数额依次为10000元、10000元、3076.9元，故本院对原告关于2020年3-5月工资数额的主张予以采信。再次，关于原告2020年1-5月工资是否已足额发放的问题，原告主张被告仅支付了9000元工资，至于2020年2月19日、3月4日及4月16日支付的共计40000元款项并非工资，而是其通过被告进行信用卡套现而转回的金额，并提交了支付凭证等证据，被告对此予以否认，主张上述40000元款项原告预支的工资，而原告于2020年2月13日、3月2日、4月16日及4月17日通过信用卡及淘宝支付的款项共计40000元系原告向公司购买用于朋友圈出售的产品的费用及收取的客户款项，但被告未提交原告申请预支工资的相关证明，亦未举证证明原告购买产品及收取客户款项的具体情况，应承担举证不能的不利后果，故在没有相反证明的情况下，本院对原告的主张予以采信，认定被告支付的该40000元款项并非工资。综上，被告应支付原告2020年1-5月的工资差额为27973.77元（9349.8元+4547.07元+10000元+10000元+3076.9元－9000元）。（九）解除劳动关系原因。原告主张：其系因被告拖欠工资、未缴纳社会保险和未签订劳动合同为由，被迫解除劳动合同。原告提交了《广东省社会保险个人缴费证明》，参保缴费明细一栏载明原告的缴费年月为2020年3-5月、缴费基数3803元、单位为被告。被告对上述证明的真实性予以确认，关联性不予认可。被告主张：原告向被告发出被迫解除劳动合同通知，但不认可原告的离职理由；原告在2020年5月12日通过微信无故向被告提出离职。被告提交微信聊天截图，内容显示原告于2020年5月12日向被告称“慧姐，明天我不上班了”。原告对该证据的真实性无异议，关联性有异议，主张当天提出解除劳动关系是由于被告存在拖欠工资、未依法参加社保的情况，并于次日申请仲裁，后以书面方式邮寄解除理由给被告。本院认为，本案中，原告已在2020年5月12日通过微信向被告提出离职的意思表示，且原告未提供有效证据对被告提交的微信聊天截图予以有效反驳，故无法证实其在微信提出离职时的原因为其主张的拖欠工资及未依法缴纳社保，原告据此要求被告支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第十条的规定，判决如下：一、确认原告郑君与被告广东慧美舍贸易有限公司于2017年5月29日至2020年5月12日期间存在劳动关系。二、被告广东慧美舍贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告郑君支付2020年1月1日至2020年5月12日期间工资差额27973.77元。三、驳回原告郑君的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东慧美舍贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页务正文）审判员 朱 颖二〇二一年六月二十八日书记员 麦英杰