北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5471号原告：北京康顺九九嘉餐饮有限责任公司，住所地北京市顺义区仁和镇石园南大街20号，统一社会信用代码91110113788606904A。法定代表人：马光恩，总经理。委托诉讼代理人：闫兴津，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：李淑英，北京市景运律师事务所律师。被告：古衍忠，男，1974年1月21日出生，汉族，户籍所在地山东省肥城市，现住河北省香河县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王厚影，北京市京师律师事务所律师。原告北京康顺九九嘉餐饮有限责任公司（以下简称九九嘉公司）诉被告古衍忠劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九九嘉公司之委托诉讼代理人闫兴津、李淑英，被告古衍忠及其委托诉讼代理人王厚影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九九嘉公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需向被告支付经济补偿金111105.6元。事实和理由：2021年1月29日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字【2021】第705号裁决书中“酌情认定双方协商一致解除劳动关系”的认定是错误的，理由如下：1.被告古衍忠系单方通知原告并主动从单位离职的，不存在单位与其协商解除劳动关系一事。被告古衍忠于2013年4月1日入职原告公司，任厨师长一职。古衍忠在2020年11月21日告知公司他要离职，并于当天停工，此后便不再到岗上班，单位多次挽留其仍表示要离职，单位便同意其离职申请。古衍忠随后在2020年11月26日向单位发出《解除通知书》，告知其认为单位未及时足额发放其工资由此通知单位其于2020年11月28日离职，并于2020年11月30日提起劳动仲裁申请，要求支付其因未足额发放工资而被迫离职的经济补偿金。古衍忠后来提出要求单位开具《离职证明》，公司方于2020年12月3日开具《离职证明》，双方确认古衍忠的离职时间为2020年11月21日。离职一事是古衍忠单方向单位通知的，不存在单位与其协商一致解除劳动关系一事。该事实有古衍忠自己向仲裁庭提交的《申请书》和证据《解除通知书》为证。2.被告古衍忠主动离职，几天后发出《解除通知书》，随即提出劳动仲裁申请，其目的是想获取其认为的未足额发放工资被迫离职的经济补偿金，仲裁庭庭审过程中，在公司方向仲裁庭提交证据证明工资已足额发放后，古衍忠当庭变更事实主张，自相矛盾，且无法提供证据证明其新的主张。古衍忠向劳动仲裁委提供的《申请书》、证据《解除通知书》，均明确自认是其单方通知单位离职。在仲裁庭陈述仲裁请求以及申请的事实与理由时，古衍忠坚持与《申请书》一致，即其因认为单位未及时足额支付工资以及缴纳社保由此通知单位其于2020年11月28日与被申请人解除劳动关系，并以此为由主张经济补偿金。但随着庭审进行公司方出示足额发放其工资的证据后，古衍忠当庭将事实主张从“单方通知单位离职”变更为“协商一致离职”，同一事实，其前后陈述自相矛盾，且未提供任何证据证明其新的事实主张，其主张不能采信。被告古衍忠辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明：因就支付工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等发生争议，古衍忠向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.九九嘉公司支付古衍忠2020年2月1日至2020年7月31日期间未发工资23000元；2.九九嘉公司支付古衍忠2020年未休年休假工资24240元；3.九九嘉公司支付古衍忠2013年4月1日至2020年11月21日解除劳动关系经济补偿金212328元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字【2021】第705号裁决书，结果如下：1.九九嘉公司于本裁决生效之日起三日内，支付古衍忠2013年4月1日至2020年11月21日解除劳动关系经济补偿金111105.60元；2.驳回古衍忠的其它仲裁请求。九九嘉公司不服该仲裁裁决而诉至本院。古衍忠未就仲裁结果提起诉讼。经查，古衍忠于2013年4月1日入职九九嘉公司，岗位为厨师长。工资发放周期为本月20日左右发放上个月工资。古衍忠解除劳动关系前12个月的平均工资为13888.20元。2020年11月26日，古衍忠向九九嘉公司邮寄解除《劳动合同书》通知书，其上载明：“本人古衍忠（身份证号：×××）在2013年4月入职贵单位任厨师长职务至今。因贵单位拖欠本人工资、没有依法及时足额支付本人工资，因此本人依据劳动合同法的规定，特通知贵单位：自2020年11月28日解除与贵单位的劳动合同关系。”九九嘉公司称于2020年11月28日收到该通知书。2020年12月3日，九九嘉公司向古衍忠出具离职证明，其上载明：“兹有古衍忠，性别男，民族汉族，身份证号×××。在我单位自2013年4月1日至2020年11月21日期间任厨房部门厨师长职务，已于2020年11月21日从我单位离职。”该离职证明有古衍忠签字确认。关于离职日期，双方一致确认为2020年11月21日。关于劳动合同解除的原因。古衍忠主张双方协商一致解除，但解除原因是九九嘉公司未及时足额支付古衍忠2020年10月份工资差额1600元。九九嘉公司主张古衍忠系主动离职，并提交微信聊天记录。古衍忠认可微信聊天记录真实性，证明目的不认可，不能证明其主动离职。关于2020年10月份工资差额1600元。经本院询问，双方陈述如下：九九嘉公司称：2020年10月份公司给员工定了业绩，如果达到这个业绩，吴运生请前厅所有人吃饭，古衍忠请所有后厨吃饭，吴运生和古衍忠每个人扣除工资1600元。后来10月份完成了业绩，所以在11月份发放10月份工资的时候，就扣了古衍忠1600元。公司后来把这1600元又退还给了古衍忠，吴运生自己请了大家吃饭。古衍忠称：双方并没有约定扣钱请吃饭，应该是钱发给我，我再拿出来请大家吃饭，但公司没有经过我同意直接把钱扣了。后来我把解除劳动关系通知书发送到公司之后，公司于2020年11月29日才把这1600元工资给我。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同书通知书、离职证明、微信聊天记录等予以证实，可以作为认定案件事实之依据。本院认为：原被告均认可双方自2013年4月1日至2020年11月21日存在劳动关系，古衍忠解除劳动关系前12个月的平均工资为13888.20元，本院对此不持异议。本案的争议焦点为九九嘉公司是否应当支付古衍忠解除劳动关系经济补偿金。经本院明确询问，双方争议源于2020年10月工资发放问题。九九嘉公司称2020年10月份公司给员工定了业绩，如果达到这个业绩，吴运生请前厅所有人吃饭，古衍忠请所有后厨吃饭，吴运生和古衍忠每个人扣除工资1600元。就此，古衍忠认为九九嘉公司系未经其同意擅自扣发工资，九九嘉公司亦未就其扣发工资系经古衍忠同意提交充分证据予以证实，故本院认为，九九嘉公司无故扣发古衍忠部分工资是古衍忠向九九嘉公司发出解除劳动关系通知的原因，其对于双方劳动关系的解除负有过错，应当支付古衍忠解除劳动关系经济补偿金，具体金额，本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京康顺九九嘉餐饮有限责任公司于本判决生效之日起7日内向被告古衍忠支付2013年4月1日至2020年11月21日解除劳动关系经济补偿金111105.60元；二、驳回原告北京康顺九九嘉餐饮有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京康顺九九嘉餐饮有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年六月九日法官助理 梁 栋书 记 员 朱学佳