北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初9751号原告:张雷红，男，1987年4月24日出生，住山西省临汾市都区县。委托诉讼代理人：李维丽，北京市元甲律师事务所律师。被告:北京保亿辰旭医用设备有限公司，住所地：北京市石景山区。法定代表人:李天保，总经理。委托诉讼代理人：张敏，北京市领度律师事务所律师。原告张雷红与被告北京保亿辰旭医用设备有限公司（下称保亿公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张雷红及其委托诉讼代理人李维丽、被告北京保亿辰旭医用设备有限公司之委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雷红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2019年12月1日至2019年12月31日期间工资5500元；2、判令被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金22000元(5500*4);3、判令被告支付拖欠原告的2018年1月1日至2018年12月31日期间未发销售提成15150元;4、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间销售提成205972.5元。5、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告因不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出的案号京石劳人仲字[2020]第877号裁决书(简称裁决书)，该裁决书认定事实错误，裁决结果错误，特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、裁决书对原告工资标准、工资发放情况以及解除劳动关系原因没有查清，事实认定错误。1、原告于2016年3月22日入职，在职期间，每月工资构成为4000+1500+销售提成，被告除每月向原告转账4000元外，还由财务人员每月以补助+绩效方式向原告固定转账1500元，该部分与销售款一同发放。裁决书仅以被告认可的4000元作为依法代扣代缴的实发数，对于1500元部分没有认定为工资，这种做法忽略了被告为了减轻纳税负担故意以报销款名义通过员工个人账户发放工资的重要事实，该1500元虽以报销款名义发放，但并不是真正的报销款，完全区别于原告因履行销售职务实际支出费用的实报实销款，因此应视为原告的工资。原告工作时间至2019年12月底，但被告为原告发放工资至2019年11月份，社会保险也缴纳至2019年12月份，因此被告应支付原告2019年12月1日至2019年12月31日期间工资5500元。2、2019年11月27日，原告在毫无征兆的情况下，突然收到被告发来的解除劳动关系通知，后与被告进一步沟通，双方一致同意被告在原告工作交接期内工资正常发放，社保正常缴纳，原告同意解除劳动关系。由此看来，在劳动关系存续期间，是被告先行提出解除劳动关系，双方协商后原告也同意解除，根据《劳动合同法》第46条第二款和第47条规定，原告在被告处工作3年9个月，被告应向原告支付四个月经济补偿金，5500X4=22000。二、裁决书对原告业绩提成计算错误。关于2018年1月至12月销售提成部分，原告向被告员工张伟发送了详细的销售明细表，被告虽不认可，但没有提供反证证明。由于2018年部分业务回款是在2019年，经计算该部分为15150元。关于2019年销售提成，原告亦有销售明细佐证，根据被告提成比例规定，完成任务300万以上的，按照百分之三计提，完成超过500万的，每月工资另奖励2000元，原告2019年完成销售任务6065750元，故销售提成应为6065750×3％+2000×12=205972.5元。由于原告业绩突出，理应得到应有的回报，被告却拒不承认，裁决书在没有详细查明事实的情况下，仅以被告单方认可的数额认定销售额，明显有失公允，严重损害了原告的合法权益。综上所述，裁决书在没有查明事实的基础上作出错误的裁决，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。保亿公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。对原告的第一项诉讼请求，被告不同意。根据被告公司打卡显示，张雷红连续未打卡已连续旷工超过3天，同时将其社保转入其他公司，属于自动离职。我方同意按照仲裁裁决给予张雷红12月工资4000元，但我们并不认可他在此期间仍在工作。对原告第二项诉讼请求，我方认为原告属于自动离职，故不同意支付经济补偿金。对原告第三项诉讼请求，张雷红与公司于2019年1月16日将2018年的全部提成结算完毕并且有张雷红书面签字的书面凭证为证，故不同意第三项请求。对于原告第四项诉讼请求，原告张雷红2019年销售完成的任务额3701310元，2019年销售任务是600万元。根据公司统计张雷红实际的签单数量，张雷红2019年销售提成应为80489元，所以被告不认可销售提成的请求。由于张雷红在入职被告公司之前已经成立与被告公司类似行业的公司，张雷红是法定代表人，在入职时向公司隐瞒其有同行业公司的经营情况。后被告发现张雷红将被告公司的客户业务签单用到其自行设立的公司，导致公司客户流失及财产损失，被告公司后来发现该私自情况，后续经过公司核查，原告违反了同业竞争限制。被告公司找原告进行询问时，原告就自行不来公司，因此被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张雷红于2016年3月22日入职被告保亿公司。张雷红主张保亿公司支付其解除劳动合同经济补偿金22000元，保亿公司主张张雷红于2019年11月19日起无故旷工，且平时日常工作中严重违反公司管理制度、用自己的公司与客户签订业务合同，系主动离职，不同意给付经济补偿金。张雷红认可保亿公司未说过解除劳动合同的事，自己也没有向公司提过解除劳动合同，但主张于2019年12月底解除劳动合同。张雷红提交微信聊天记录、邮件等，内容为要求其配合办理交接工作，证明保亿公司与其解除劳动合同，保亿公司对此不予认可，主张该通知仅系为维护客户的连续性要求其尽快交接。张雷红主张公司没有明确要求解除合同，让张雷红先回家休息，不用上班，工资照发、社保正常缴纳。张雷红在劳动仲裁时提交其与公司副总李海兵的录音，主要内容有：我给你说一下，你的保险还有你的工资照常发，我跟他们说了，正式交接结束才给你停，不交接就算你在家也一样发着工资和乱七八糟都发……你就算是交接期……。张雷红对仲裁查明事实无异议。保亿公司主张因张雷红在外注册其他医疗设备销售公司，故公司要求其先进行交接，但并无与张雷红解除劳动合同的意思表示。社保人员缴费信息显示，保亿公司为张雷红缴纳了2016年7月至2019年12月的社会保险费，其中2019年张雷红月个人缴费389.37元。2020年1月其由案外公司为张雷红缴纳社会保险费，张雷红认可社保系其自行转走。保亿公司主张张雷红工资标准为每月4000元。张雷红对此不予认可，主张除每月4000元外，保亿公司另以报销的名义由公司出纳每月固定支付补助报销工资1500元，提交工资流水及微信聊天记录为证,保亿公司认可每月固定发放报销款1500元，但主张该款项包含在4000元固定工资内，经查，张雷红提交银行明细显示，张雷红每月有固定4000元工资转账收入，另有王羽（保亿公司人事）每月固定转入数额不等的款项，张雷红提交的经过公证的邮件中载明有固定陆上交通费1500元，另有张雷红与王羽聊天记录一份，其中载明的应发报销款数额与其后银行转账中的数额可以形成对应关系。原告主张被告未发放2018年销售提成15150元，其中张雷红主张其于2019年1月16日收到转账138768元，系2018年部分提成及2017年部分未发放提成，2018年提成尚有15150元未发放。保亿公司认可尚有15150元未发放，但主张因尚未回款故不应发放，经询问，其不能提交尚未回款的明细说明或相关证据。张雷红主张2019年提成共计205972.5元，保亿公司认可提成为80489元。张雷红主张其销售额分为三部分，一部分以保亿公司名义签订销售合同，另有二部分以北京胜云心康医疗科技有限公司（下简称“胜云心康公司”）和北京鹏程欣悦医疗科技有限公司（下简称“鹏程欣悦公司”）签订销售销售合同，由保亿公司支付提成。其中以保亿公司名义签订的合同销售收入为5162710元（其主张回款额4585310元），其中双方有争议部分为:2019年2月22日向河北燕达医院出售呼吸过滤器，销售额5400元（已回款），2019年4月3日向河北燕达医院出售500个呼吸过滤器，销售额9000元（已回款），2019年6月24日向河北燕达医院出售1台EMV+MRI带血氧（回款额230000元）。原告提交其与张会鹏的聊天记录为证，其中有张会鹏向保亿公司法人李天保付款的聊天内容。亦有张雷红询问李天保是否收到尾款的聊天记录。经询问保亿公司法定代表人李天保，其称上述货物系张雷红通过鹏程凯悦公司张会鹏售出，张会鹏给付李天保的是上述货物的货款。其中2019年9月30日赤峰市医院的销售合同，张雷红主张回款额45.7万元，保亿公司主张为45万元，庭审中，经询问，保亿公司不认可回款额为45.7万元，后又认可回款额45.7万元但上述7000元系由他人催回，不应向张雷红支付该7000元提成，保亿公司提交微信聊天记录一份，其中内容为保亿公司法定代表人李天保称收到上述款项告知另一位员工补工作记录。张雷红对此不认可，称该款项系其负责的回款。另，双方均认可回款时间为2019年12月27日。关于承德市中心医院及唐山市中心医院的两笔销售收入（530000元、680000元），原告未提交相关证据证实，亦不能作出详细说明。其余销售及回款额，双方均无异议。关于张红雷主张以胜云心康公司或鹏程欣悦公司名义签订的合同，经询问胜云心康公司法定代表人王胜利、鹏程欣悦公司法定代表人李**，二人均表示不存在保亿公司以二公司名义签订合同并由保亿公司向张雷红支付提成的情况。关于张雷红主张以鹏程欣悦公司名义与承德医学院附属医院签订的合同，经询问鹏程欣悦公司，其称系因张雷红与该单位比较熟悉，故帮该公司签订的，不认可该合同由保亿公司支付提成。关于张雷红主张其以鹏程欣悦公司的名义与河北燕达医院签订的合同，合同价款1070000元，其中70万元打入保亿公司法人李天保的账户，有聊天记录为证。经询问鹏程欣悦公司法人李**其不认可该合同与保亿公司有关，庭审中，经询问经保亿公司法定代表人李天保，其称上述货物系张雷红通过鹏程凯悦公司张会鹏售出，张会鹏给付李天保的是上述货物的货款。另，经询问，原、被告均认可提成按回款额计算。关于2019年销售提成计算方式一节，双方均认可提成比例为3%,就年度任务数，保亿公司主张为600000元，不达标的根据年度任务数折算比例，张雷红主张任务数为300万元，超过5000000元按照每月2000元给付奖金，后原告主张无任务数，但双方均未提交充分证据证实。2020年1月1日，张雷红向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付2019年12月1日至2019年12月31日工资5500元；2、支付解除劳动合同经济补偿27500元；3、支付2018年1月1日至2018年12月31日未发部分销售提成及2019年1月1日至11月19日提成218772.5元；4、支付2019年7月1日至2019年11月19日无故扣押绩效工资3750元。2020年6月1日，石景山区仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第877号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，北京保亿辰旭医用设备有限公司支付张雷红二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月三十一日工资四千元（依法代扣代缴后实发数）；二、自本裁决书生效之日起七日内，北京保亿辰旭医用设备有限公司支付张雷红二〇一九年提成八万零四百八十九元；三、驳回张雷红之其他诉讼请求。张雷红不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有石景山区劳动人事争议仲裁裁决书、微信聊天记录、电子邮件、银行流水、社保缴费记录、公证书、北京保亿辰旭医用设备有限公司管理规章制度、红与公司人事王羽微信沟、微信打卡记录截图5张、借款单5万元(2018年11月1日)、借款单5万元(2019年6月4日)、借款转账银行流水、山西正宇鸿图医疗科技有限公司工商登记信息、医疗器械产品采购合同(合同编号:KYYK-SBCG-201911-TSZX-104)、工作交接通知电子邮件截图3张、2018销售提成已结算完毕签字确认书、销售收入明细表、2019年销售提成计算单、三份采购合同书、张雷红与王羽的微信聊天记录、原告在2017年的销售明细提成及发放情况说明、原告2018年的销售收入明细表、企业信息打印报告、微信聊天记录、张雷红手写会议总结、付款单、销售合同及双方当事人陈述等在案证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。保亿公司为张雷红缴纳社会保险费至2019年12月，且根据张雷红提交的证据及双方认可的仲裁查明的事实，公司副总在录音中答应张雷红在家期间工资照发、社保照缴，上述证据可以证明保亿公司与张雷红2019年12月存在劳动关系。工资标准由双方当事人约定，约定不明的，按照实发工资推算。就原告主张其月工资为5500元一节，根据原告提交的证据，其每月固定一笔发放4000元，另有报销中含每月固定陆上交通费1500元，保亿公司认可每月有固定1500元陆上报销费用，主张该1500元含在4000元中，但就其主张未提交充分证据证实，根据张雷红提交的证据及原、被告的陈述，发放报酬时该1500元时系包含在另一笔款项而非4000元中，故本院依法认定该1500元系4000元外每月固定发放的工资，本院据此认定张雷红每月固定工资5500元。对于张雷红要求支付2019年12月工资5500元的仲裁请求，本院予以支持。庭审中，张雷红认可双方当事人均未向对方提出解除劳动关系，且保亿公司答应张雷红在家期间工资照发、社保照缴，张雷红认可其自行将社保转走，自2020年1月起张雷红的社会保险费用由案外单位交纳，故本院认定张雷红系自行离职并转入其他公司。因此对张雷红要求支付解除劳动合同经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，本院对此不予支持。关于张雷红主张2018年销售提成一节，本院认为，张雷红提交的2018年提成单显示，其中显示未发：505000×0.03=15150元，保亿公司主张因尚未收到销售回款故不具备发放条件，但就其主张亦未提交相关证据，综上，本院认为，保亿公司该项抗辩因证据不足，本院不予支持。保亿公司应当发放2018年未发放提成15150元。关于2019年销售提成一节，现双方均认可提成比例为3%,本院对此予以确认。就年度任务数，保亿公司主张为600万元，张雷红主张任务数为300万元，但均未提交证据证实，后原告主张无任务数。本院参考2018年任务数，就2019年任务数确定为390万元。就双方无异议的销售额，本院予以确认。就双方有异议的部分,本院认为其中河北燕达医院的三笔款项及以鹏程欣悦公司名义与河北燕达医院签订的107万（回款额70万）的合同，有收款的聊天记录、合同及李天保的陈述为证,本院认为，不论张雷红通过谁售出上述货物，均应认定为张雷红的销售额，故对上述款项，本院予以确认。关于承德市中心医院及唐山市中心医院的两笔销售收入（530000元、680000元），原告未提交相关证据证实，对日期亦表述不清，被告亦不予认可，本院对此不予采信。关于2019年9月30日赤峰市医院的销售合同，双方均认可确实回款45.7万元，被告主张该7000元由他人负责回款证据不足，本院不予采信，应计入张雷红的回款额。关于原告提交承德医学院附属医院《医疗器械购销合同书》一份（销售额110000元），被告不认可该合同的真实性、不认可应由保亿公司支付提成，经本院询问鹏程欣悦公司法定代表人李**，其亦不认可保亿公司以其名义签订合同并向张雷红支付提成。对于张雷红主张的其与以鹏程欣悦公司及胜云心康公司名义签订的其他合同，现鹏程欣悦公司及胜云心康公司均否认其曾让原告以其名义签单并由保亿公司支付提成，原告也未就此提供充分证据证实，故对于其他部分，本院不予采信。综上，本院认定2019年张雷红销售额的已回款额为4605310元。因双方均认可提成比例为3%，张雷红认可按照回款额计算提成，故本院对此认定为138159.3元。张雷红主张提成中另含有工资奖励2000元每月，12个月共计24000元，但未提交充分证据证实其主张，本院对此不予采信。保亿公司提交的证据显示其认可每月有工资奖励1000元，故本院对此支持每月奖金1000元，12个月共计12000元。以上共计150159.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京保亿辰旭医用设备有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付张雷红2019年12月1日至2019年12月31日工资5500元（依法代扣代缴后实发数）；二、北京保亿辰旭医用设备有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付张雷红2018年提成15150元、2019年提成150159.3元；三、驳回张雷红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张雷红负担5元（已交纳），由北京保亿辰旭医用设备有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 赵 莹二〇二一年六月三十日书记员 刘佳欣