湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初6495号原告：何松柏，男，1960年3月8日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：刘小兰，湖南天扶律师事务所律师。被告：湖南省同升混凝土有限公司，住所地长沙市雨花区跳马镇白竹村长安冲组。法定代表人：王铭川。原告何松柏与被告湖南省同升混凝土有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月7日公开开庭进行了审理。原告何松柏及其委托诉讼代理人刘小兰到庭参加了诉讼，被告湖南省同升混凝土有限公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何松柏向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付一次性伤残补助金45248元、一次性工伤医疗补助金38784元、一次性伤残就业补助金38784元、停工留薪期间工资19392元、护理费2250元、营养费1000元、交通费1000元、伙食补助费1200元、鉴定费464元、后期治疗费用2000元，合计150422元。事实和理由：原告系被告公司杂工，2019年10月3日上午，原告工作期间被电机砸伤右脚，诊断为骨折，后经认定为工伤并经鉴定构成十级伤残，但工伤待遇未获赔偿，故此起诉。被告湖南省同升混凝土有限公司未到庭、无答辩。经审理查明：原告自述其2016年2月25日入职被告公司，从事杂工，曾有签订劳动合同并约定2020年5月底届满，但其未实际持有。2019年10月3日上午，原告与同事更换电机时，右脚趾被电机砸伤，先送至长沙县第二人民医院急诊，后于长沙正和骨科医院住院治疗12天，经诊断为：右足第5趾脱套伤与右足第5趾近、中、远节趾骨骨折，出院医嘱休息3天，医疗费用已由被告支付。经原告申请，长沙市人力资源和社会保障局于2020年7月24日作出“（2020）长人社工伤认字07246号”《认定工伤决定书》，认定原告受伤情形属于工伤。2020年1月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出“202011827号”《劳动能力鉴定结论书》，结论为原告伤情构成拾级伤残，原告为此支付鉴定费用共计464元。原告称其出院后休息六七天即开始正常上班，直至2020年5月底劳动合同终止，工资正常计发（含住院期间），但曾因前述休息被扣工资700元，因被告一直未为其购买社保而不能享受工伤保险待遇，也不能享受养老保险待遇，期间除获得意外伤害保险理赔4728元外，未再有其他赔付，遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年2月24日作出“雨劳人仲案不字[2021]47号”《不予受理案件通知书》，原告随后向本院起诉。就工资收入情况，根据原告提交的工资发放记录，工伤事故发生前其12个月的月平均工资2605.42元，原告主张应按2019年度湖南省在岗职工月平均工资的60%计算为3878.4元（77563元/12月×60%）。以上事实，有疾病诊断证明书、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、收费票据、银行交易记录、不予受理案件通知书等证据以及当事人陈述、开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：被告作为用人单位未依法为原告办理工伤保险手续，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款等规定，应当承担原告工伤保险待遇损失的支付责任。事发上一年度湖南省在岗职工月年均工资为73300元，原告实发平均工资低于该工资水平的60%即3665元（73300元/12月×60%），本院以此作为原告“本人工资”标准。本院依法核定原告工伤保险待遇损失合计72354元，具体如下：一、一次性伤残补助金：原告伤情构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，可获一次性伤残补助金为7个月本人工资，计为25655元（3665元/月×7月）。二、一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告构成拾级伤残，后双方终止劳动关系，可获一次性医疗补助金为6个月本人工资，计为21990元（3665元/月×6月）。三、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告构成拾级伤残，后双方终止劳动关系，可获一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，计为21990元（3665元/月×6月）。四、停工留薪期工资：原告住院期间以及出院后正常工作期间工资已经发放，再行主张停工留薪期间工资无事实与法律依据，但其出院后合理休养期间被扣工资700元，不符合《工伤保险条例》第三十三条规定，应予补足。五、住院伙食补助费：被告应依《工伤保险条例》第三十条第四款之规定负担原告住院期间的伙食补助费，但据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，其标准为10元/天，原告实际住院12天，其中入院时间超过12点依规按半天计算，故住院伙食补助费应为115元（11.5天×10元/天）。六、护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款以及原告具体伤情，被告应负担原告住院期间护理费用，参照当地护理行业平均收入状况，酌情按120元/天计算，计1440元。七、鉴定费：原告实际支出劳动能力鉴定费用464元，符合《湖南省实施办法》第二十二条之规定，予以支持。八、其他：原告主张的营养费、交通费与后续治疗费，缺乏事实与法律依据，况另有商业保险适当补偿，故不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十三条第三款、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南省同升混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告何松柏工伤待遇72354元；二、驳回原告何松柏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由被告湖南省同升混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈金磊二〇二一年六月十六日书记员  杨帅浩附：《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第一款己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十三条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。