安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1124民初1273号原告：陈宇,男,1993年1月1日出生,汉族,住安徽省临泉县。被告：全椒光太胶粘制品有限公司,住所地滁州市全椒县经济开发区经二路18号,统一社会信用代码:91341124MA2N0WB17A。法定代表人:邹广，执行董事。委托诉讼代理人：刘庆东，安徽椒陵律师事务所律师。原告陈宇诉被告全椒光太胶粘制品有限公司(以下简称光太公司)劳动争议纠纷一案,本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈宇、被告光太公司委托诉讼代理人刘庆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宇向本院提出诉讼请求：1、判令光太公司向陈宇支付11个月二倍工资合计165000元;2、判令光太公司向陈宇支付解除劳动合同经济补偿金30000元;3、判令光太公司向陈宇支付加班费合计96315.57元;4、判令光太公司向陈宇支付未交社保补偿金合计64800元;5、判令光太公司向陈宇出具解除劳动合同证明书；六、判令光太公司承担本案的诉讼费用。以上共计356115.57元。事实与理由：因光太公司拒绝与陈宇签订劳动合同,并存在拖欠陈宇工资、加班费用、拒绝购买社保等行为,陈宇于2020年12月21日向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会于2021年2月22日作出仲裁裁决(全劳人仲裁字[2021]第6号)。陈宇认为,仲裁裁决书对本案的事实认定和法律适用错误。一、陈宇于2019年2月入职光太公司胶粘事业部工作,职位负责产品销售，而全椒县劳动人事争议仲裁委员会在光太公司未出示任何证据的前提下,擅自认定陈宇担任人事管理工作,该事实认定部分毫无事实依据。在仲裁庭审中,原、被告双方都未曾提及陈宇在光太公司担任事业部经理,陈宇并不负责管理订立劳动合同及人事管理等内容。仲裁裁决书记载的，“申请人作为法学专业毕业,担任公司事业部经理,负责该部门的销售以及人事管理等全面工作”属事实认定错误；二、陈宇于8月3日通过EMS书面通知光太公司法定代表人解除违法的劳动关系,该告知书主要载明，光太公司与陈宇自2019年2月份建立劳动关系,由于光太公司一直拒绝与陈宇签订劳动合同,也未按照招聘承诺为陈宇购买五险一金以及不及时足额支付劳动报酬的违法行为。陈宇依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向光太公司发出解除劳动关系通知书；三、陈宇于2020年8月4日离职,离职程序符合法律规定,因光太公司的严重侵犯劳动者合法权益的违法行为,陈宇不违反劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定。陈宇从未与光太公司达成通过保险补助的方式支付五险一金的书面协议,也从未收到光太公司的保险补助；四、陈宇月税后工资为15000元,入职后光太公司一直未与陈宇签订劳动合同,也没有按照招聘承诺为陈宇购买社会保险。光太公司在仲裁庭审中举证的证据《关于签订劳动合同等事项通知》,该证据并不存在，既没有陈宇的签名,也没有证据证明已向陈宇送达,仲裁直接采用证据并无法律依据。仲裁庭不支持光太公司支付11个月的二倍工资的裁决认定事实错误,适用法律不当；五、关于加班费用的问题,因为考勤设备处于光太公司的管理与控制之下,陈宇无法获得原件,只能提供加班统计时间表的复印件,陈宇已经履行了初步举证的义务,原件应当由光太公司举证。综上所述,陈宇认为,仲裁裁决书事实认定错误,适用法律不当,请求贵院依法判令支持陈宇全部的诉讼请求。光太公司辩称，陈宇主张双倍工资以及解除劳动合同经济补偿金无法律依据，陈宇2019年3月担任事业部经理，职责是负责销售和管理。《员工面试登记表》虽然没有冠以《劳动合同》的名称，但该表的内容已经包括了用人单位和劳动争议的名称、劳动报酬、合同期限、福利待遇等，完全可以认定该表具有建立劳动关系性质的书面协议。陈宇自2019年2月份到光太公司处上班，自2020年8月4日无故单方面主动离职，随后主张双倍工资、加班工资均已超过1年时效，不应支持（详见书面答辩状）。本院经审理认定事实如下：陈宇于2019年2月11日入职光太公司胶粘事业部工作,并担任销售经理。2019年6月17日，陈宇与光太公司在《员工面试登记表》上补登了用工等情况，该登记表载明了，“陈宇的个人身份、学历、工作等情况”，以上情况均由陈宇填写。公司填写部分，“陈宇入职时间2019年2月11日，试用时间1—3月，所属部门胶粘部，职务销售经理，试用工资4500，转正工资5500+，提供住宿。试用期后，为无固定期合同，其他按公司规定执行。”工作期间，双方未签订书面劳动合同，光太公司和陈宇均未缴纳社会保险。2020年8月3日，陈宇通过EMS书面通知光太公司要求解除劳动关系,8月4日离职。离职前陈宇2019年7月—2020年7月12个月工资分别为6500元、6500元、6500元、6500元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元，月平均工资12167元。后陈宇与光太公司因解除劳动关系的双倍工资、经济补偿金、加班费等问题协商未果向仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院于2021年2月22日作出全劳人仲裁字(2021)第6号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效十日内，被申请人光太公司为申请人陈宇出具解除劳动合同证明书；2、驳回申请人陈宇其他仲裁请求。陈宇不服向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述及陈宇提交的名片、工作日志、客户聊天记录、解除劳动关系通知书及光太公司签收单据、工资银行流水等，光太公司提交的陈宇学历学位认证书、《员工面试登记表》、工资表等证据在卷佐证。本院认为，关于陈宇要求光太公司支付11个月二倍工资165000元问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的两倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，其立法目的在于督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系中的权利义务，并非劳动者从中牟取超出劳动报酬的额外收益。2019年2月11日，陈宇入职光太公司胶粘事业部工作,并担任销售经理，双方虽未签订劳动合同，但在2019年6月17日，陈宇与光太公司登记的《员工面试登记表》中，明确记载了劳动者的基本信息、入职时间、工作内容、基本工资等内容，有陈宇的签字以及光太公司主管领导的签字，已具备了劳动合同的基本条款，能够明确双方劳动关系的基本权利和义务。故陈宇以双方未签订劳动合同要求光太公司支付11个月二倍工资165000元，本院不予支持；关于经济补偿金问题，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因光太公司未为陈宇缴纳工作期间的社会保险费用，陈宇要求与光太公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。光太公司提交的工资表中分项中虽有保险补助款，但无陈宇签字确认，本院对光太公司抗辩已给陈宇发放了保险补助款不予采信。陈宇于2019年2月11日入职至2020年8月4日离职，工作近一年6个月，经济补偿金计算为12167元（离职前12个月平均工资）×1.5个月=18250.5元；关于陈宇要求支付加班费96315.57元，因陈宇无证据证实该项诉请，故本院不予支持；关于陈宇要求光太公司支付未交社保补偿金64800元，因该项请求不在本院审理范围，本院不予支持。关于陈宇要求光太公司出具解除劳动合同证明书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故本院对陈宇该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告全椒光太胶粘制品有限公司支付原告陈宇经济补偿金18250.5元；二、自本判决生效之日起十日内，被告全椒光太胶粘制品有限公司为原告陈宇出具解除劳动合同证明书；三、驳回原告陈宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告陈宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  谢连顺二〇二一年六月十八日书记员  费 明附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。