北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初7358号原告：杨东海，男，1988年9月25日出生，汉族，住北京市平谷区。被告：瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：胡康，执行董事。委托诉讼代理人：樊仲晋，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵楠，北京市炜衡律师事务所律师。原告杨东海与被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。杨东海，瓜子公司之委托诉讼代理人赵楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨东海向本院提出诉讼请求：1.支付终止劳动合同补偿金53696元；2.支付未休年假11天补偿金14195元；3.支付2017年至2019年高温补贴1620元。事实和理由：杨东海于2016年8月22日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，双方签订了劳动合同。2017年11月1日劳动关系转到瓜子公司，工龄连续计算，双方签订了劳动合同。工资标准2020年1月及之前是每月8100元基本工资+绩效5400元（浮动），2020年2月后变为2200元加1000元的职级津贴（浮动）和绩效6225元（浮动），瓜子公司单方面降薪，杨东海提交过电子邮件表示不同意降薪。杨东海工作到2020年4月16日，工资差额于仲裁后补足了。劳动关系解除是杨东海提交了被迫解除劳动合同通知书，理由为未足额发放工资、强制停岗待岗剥夺劳动权利。瓜子公司辩称，杨东海于2016年8月22日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，双方签订了劳动合同。2017年11月1日劳动关系转到瓜子公司，工龄连续计算，双方签订了劳动合同。工资标准入职时是每月3200元基本工资加800元绩效，2017年薪资和绩效不清楚，2018年1月开始为基本工资4200元，绩效标准2800元，2019年1月开始基本工资8100元、绩效5400元，2020年2月开始基本工资2200元+1000元职级津贴固定，绩效工资6225元（浮动）。劳动合同的解除是杨东海主动离职，瓜子公司同意解除劳动关系，双方劳动关系终止。杨东海就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年10月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第17354号裁决书，裁决：一、瓜子公司支付杨东海2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额10929.5元；二、驳回杨东海的其他仲裁请求。杨东海不服该仲裁裁决书，起诉至本院。瓜子公司已经按照仲裁裁决金额支付杨东海2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额10929.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，杨东海主张工资标准为2020年1月及之前是8100元基本工资+绩效5400元（浮动），2020年2月后变为2200元加1000元的职级津贴（浮动）和绩效6225元（浮动），属于瓜子公司单方面降薪。杨东海据此提交了对薪资调整表示不同意的电子邮件录屏及会议录音，其中2020年2月20日电子邮件为：“本人杨东海，对于2020年2月20日晚20点整开始的《2020年严选事业部薪酬制度》会议，本人不同意其中薪资调整内容，现在会议结束10分钟内发送电子邮件与领导王XX经理及鲁XXHRBP，反馈本人意愿”。2020年3月10日电子邮件内容为：“本人杨东海，北区复检稽查员，本人自2月20日薪酬制度调整之日起，一直未同意薪酬调整方案，为什么2月工资按照公司调整后的薪资方案发放工资？请领导予以明示。如领导不能明示，本人将采取法律手段来维护自己合法权益”。瓜子公司对证据的真实性不予认可。瓜子公司主张杨东海工资标准为入职时是每月3200元基本工资加800元绩效，2017年薪资和绩效不清楚，2018年1月开始为基本工资4200元，绩效标准2800元，2019年1月开始基本工资8100元、绩效5400元，2020年2月开始基本工资2200元+1000元职级津贴固定，绩效工资6225元（浮动）。瓜子公司提交了《劳动合同》含《制度确认函》、职工代表大会决议、工会会议决议及《严选事业部2020年薪酬调整制度》及培训签到表。杨东海对《劳动合同》含《制度确认函》、培训签到表的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，主张其参加了培训不代表同意会议内容。杨东海工作到2020年4月16日，瓜子公司实际支付杨东海2020年2月工资6905.94元，2020年3月工资7428.29元。瓜子公司主张按照2020年2月调薪后标准发放，杨东海对此不予认可，主张应该按照调薪前工资标准发放。瓜子公司于仲裁裁决后支付杨东海2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额10929.5元。2.就双方劳动关系解除问题，2020年4月16日，杨东海向瓜子公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“本人杨东海，性别男，自2016年8月21日，到贵公司任车务复检稽查员S5职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、公司从2020年2月份开始在未经本人同意的情况下，强制降低薪资标准，未足额支付劳动报酬。2、公司因本人不接受降薪，本人领导于2020年4月15日强行关闭本人工作系统，强迫本人待岗，导致本人无法正常工作。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于2020年4月16日正式解除双方劳动关系，并请贵司支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发未足额支付的工资部分等”。3.就年休假问题，杨东海主张其工作期间共剩余11天年休假未休，杨东海据此提交了系统截屏，显示：已用年假0天，剩余年假11天。瓜子公司对证据的真实性不予认可，主张年休假在过年期间统一休息，杨东海仲裁阶段认可其提前6天放假。杨东海主张过年期间是正常放假，春节提前放假是倒休并非休年休假，因为其工作期间长期出差。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，瓜子公司未就调整薪资与杨东海协商一致举证，应承担相应的不利后果，故本院对杨东海主张的双方未就调整薪资达成一致予以采信。仲裁裁决后瓜子公司已经按照仲裁裁决支付杨东海2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额10929.5元，本院不持异议。关于劳动关系解除，杨东海于2020年4月16日以瓜子公司未足额支付工资为由解除劳动关系，瓜子公司确实存在未足额支付杨东海工资的情况，故瓜子公司应支付杨东海解除劳动合同经济补偿，杨东海主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于年休假，瓜子公司主张过年期间提前放假为统一安排了年休假，杨东海不认可过年期间休的为年休假，主张为倒休。现有证据无法表明瓜子公司过年期间统一安排的为年休假，结合杨东海提交的截屏，瓜子公司不认可杨东海提交的截屏，但未提交相应的证据反驳，本院对杨东海关于未休年休假的主张予以采信。瓜子公司应支付杨东海未休年休假工资12413.79元。关于杨东海主张的高温补贴，因杨东海未就其符合享受高温津贴的条件提供有效证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨东海二〇二〇年二月一日至二〇二〇年三月三十一日期间工资差额10929.5元（已执行）；二、被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨东海解除劳动合同经济补偿53696元；三、被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨东海未休年休假工资12413.79元；四、驳回原告杨东海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司负担（原告杨东海已交纳，被告瓜子旧机动车鉴定评估（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨东海）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月二十八日书记员  陈 慧