广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初22781号原告：广州市韩奢服装有限公司，住所地广州市番禺区大石街会江石北工业大道黄河科贸工业园A栋202，统一社会信用代码914401060827464702。法定代表人：刘丽平。委托诉讼代理人：吴伟国，广东弼信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎丽敏，广东连越律师事务所律师。被告：储亚军，女，1990年1月4日出生，汉族，住安徽省阜南县。原告广州市韩奢服装有限公司（以下简称韩奢公司）与被告储亚军劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。原告韩奢公司的委托诉讼代理人黎丽敏，被告储亚军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。最后工作时间：2020年7月2日。仲裁请求：1.韩奢公司支付储亚军违法解除劳动关系赔偿金3万元；2.韩奢公司支付储亚军未提前一个月通知解除劳动关系代通知金11855元；3.韩奢公司支付储亚军2020年1月1日至2020年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额138964元。四、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出穗番劳人仲案〔2020〕5283号非终局裁决：1.韩奢公司支付储亚军违法解除劳动关系赔偿金22066元；2.韩奢公司支付储亚军未签订劳动合同二倍工资差额51900元；3.驳回韩奢公司的其它仲裁请求。韩奢公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。储亚军未就仲裁裁决起诉。五、诉讼请求：1.判令原告与被告于2020年1月1日至2020年7月2日期间不存在劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金22066元及未签订劳动合同二倍工资差额51900元；3.判令被告承担本案诉讼费。在本案审理过程中，韩奢公司撤回了第1项诉讼请求。六、韩奢公司向储亚军支付的款项情况：2020年3月18日2万元，4月17日1万元，5月16日1万元，6月17日13100元，7月4日10978元（一笔10333元、一笔645元）；韩奢公司每月向储亚军支付租房租金1650元。另，韩奢公司有向储亚军支付报销款项。对于上述已支付的款项性质，韩奢公司主张2020年3月18日的2万元应该是公司向储亚军支付的活动经费；双方在口头合作协议中约定公司每月向储亚军支付1万元的基本生活保障费用，即底薪1万元，故2020年4月17日的1万元及5月16日的1万元是储亚军2020年3月、4月的生活保障费用；6月17日的13100元中1万元是5月的生活保障费用，余款是提成。但对于每月款项的数额具体如何计算得出不清楚。储亚军主张韩奢公司向其支付的上述款项均是工资，2020年3月18日的2万元是2020年1月、2月的工资，其中1月1.5万元，2月5000元；7月4日10978元是6月、7月的工资。七、劳动关系及赔偿金问题。韩奢公司主张，双方没有建立劳动关系，是合作关系，双方口头约定合作，由储亚军投资20万元，享受10%的利润分成，公司每月向储亚军支付1万元生活保障费，另根据销售业绩计算分成，因受疫情影响，储亚军真正在公司开展工作是2020年3月1日；因储亚军来公司几个月公司一直处于亏损状态，没有创造价值，公司认为没有继续合作的必要，故没有实际收取储亚军的投资款；公司没有向储亚军发放工资及工资条，储亚军并非在公司上班，故无需打卡考勤；储亚军没有固定的工作时间及地点，由其自主安排；2020年7月2日，因储亚军不同意公司提出的分红协议，故双方终止合作；储亚军的平均薪资为10858.25元。为此，韩奢公司提交《合作协议》（无签名、盖章，未载明乙方名称）、《终止合作协议书》、刘丽平与储亚军的微信聊天记录证实其主张。储亚军表示《合作协议》是双方协商分红时刘丽平发送给她的，但双方没有就协议达成一致；对《终止合作协议书》及微信聊天记录的真实性确认，韩奢公司要求其签订《终止合作协议书》后才发放其2020年6月的工资。储亚军主张，其于2020年1月1日入职韩奢公司处工作，任职销售经理，后来升为总经理，底薪1.5万元，另有公司10%的干股分红及业绩提成，2020年3月双方协商一致底薪为1万元，其在职期间公司有发放工资及工资单；其工作通过企业微信打卡考勤，工作地点在办公室或门店，周一至周六上班，周日休息，分早晚班，上下班时间为早上9点、下午5点至5点半左右；双方于2020年7月2日解除劳动关系，原因是双方就分红未达成一致意见；其离职时有填写《员工离职申请交接表》，但是没有公司法定代表人的签名和盖章；其离职前12个月的平均工资是11033元。为此，储亚军提供转账记录、合影照片、企业微信名片截图、与老板聊天记录截图、与部门主管聊天记录截图、解除合同通知书照片等证据证实其主张。韩奢公司对汇款人为邹雪梅的转账记录、与部门主管聊天记录截图不予确认，对其余证据的真实性无异议，但关联性不予确认。本院认为，虽然韩奢公司提交《终止合作协议书》拟证明其与储亚军之间是合作关系，但该《终止合作协议书》并未约定合作项目、投资额、投资方式、利润亏损等具体的内容，韩奢公司也明确表示储亚军未实际支付投资款。而且，韩奢公司提交的《合作协议》未经双方签名盖章，也未明确乙方身份等，该协议中还提及考核、工作汇报、提交工作总结及工作计划等内容，明显与合作关系不符，无法证实韩奢公司的主张。储亚军提供了转账记录、合影照片、企业微信名片截图、与老板聊天记录截图等证据证明与韩奢公司建立了劳动关系，虽然韩奢公司抗辩转账款项系合作底薪，但无法明确具体的计算情况，且款项支付符合工资支付形式。因此，本委采信储亚军关于入职时间、工作岗位及工资支付情况的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案韩奢公司无正当理由与储亚军解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向储亚军支付赔偿金。根据储亚军主张的工资支付情况计算得出储亚军离职前平均工资为10572.17元，韩奢公司自认储亚军平均薪资为10858.25元，本院予以确认。储亚军在韩奢公司处工作了6个月零2天，因此，储亚军应得的违法解除劳动合同赔偿金为21716.5元（10858.25元/月×1个月×2）。韩奢公司主张无需向储亚军支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，韩奢公司应当在2020年2月1日前与储亚军订立书面劳动合同，逾期应当每月支付储亚军二倍工资。根据上文已查明的内容，韩奢公司应于2020年2月1日至2020年7月2日期间支付储亚军双倍工资，因此，储亚军应得的未签订书面劳动合同二倍工资差额为49078元（2月5000元+3月10000元+4月10000元+5月13100元+６月10333元+7月645元）。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告广州市韩奢服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告储亚军支付违法解除劳动关系赔偿金21716.5元；二、原告广州市韩奢服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告储亚军支付未签订劳动合同二倍工资差额49078元；三、驳回原告广州市韩奢服装有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市韩奢服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二一年六月二十八日书记员  彭梓程