北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初6448号原告（被告）：肖晓俏，女，1988年11月18日出生，汉族，住河北省高碑店市。被告（原告）：易博国际旅行社（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：林周莲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：白鹤，北京颜谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗亚男，北京颜谨律师事务所律师。原告（被告）肖晓俏与被告易博国际旅行社（北京）有限公司（以下简称易博公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖晓俏、被告易博公司委托诉讼代理人白鹤、苗亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖晓俏向本院提出诉讼请求：１、请求判令公司向原告支付2020年10月1日至2020年11月13日工资32476.19元；2、判令公司向原告支付任职期间未休年休假工资19724.14元；3、判令公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金40104.16元；4、判令公司支付报销款1130.12元；5、公司承担诉讼费用。事实及理由：本人2018年10月25日入职易博公司，担任人事行政主管岗位。合同约定薪酬10000元/月。同年12月25日起调整为13500元/月。2020年9月1日起，调整为22000元/月。2020年2月1日起易博公司无故拖欠本人工资，导致本人于2020年11月13日被迫解除与易博公司的劳动关系，当日将《被迫解除劳动关系通知书》邮寄易博公司，并邮件通知易博公司法定代表人高扬，易博公司安排董事助理于2020年11月16日与本人完成工作交接，但易博公司未支付本人上述工资、年休假工资、经济补偿金、报销款等费用。2020年11月17日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，后裁决易博公司应支付上述金额均不足额，报销款未支持，故提起诉讼诉如所请。易博公司辩称，不同意肖晓俏的诉讼请求，认为肖晓俏2020年10月26日单方解除劳动合同，11月份也没有上班。公司规定当年年假应当在年底休完，肖晓俏应享有的5天年假已经休完。肖晓俏单方解除事由并非欠发工资，不应支付补偿金，即使支付也应按照两个月标准支付。报销款没有证据因公司事务发生，工伤也没有证据证明社保不能报销，不属于报销款。易博公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令公司无需支付2020年10月1日至2020年11月13日期间税后工资26900.80元；2、判令公司无需支付解除劳动关系经济补偿金37291.80元；3、判令公司无需支付未休年假工资1862.10元；4、被告承担诉讼费用。事实及理由：公司自2020年2月1日起受疫情影响一直停工停产，没有经营收入。双方虽存在劳动关系，但肖晓俏提供劳动很少，不应足额发放工资。按照疫情有关政策，公司可以按照基本生活费标准向肖晓俏支付工资，但公司银行账户被冻结，确实无支付能力。公司并未辞退肖晓俏也没有做出任何解除劳动关系的表示，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。公司在疫情期间曾发布通知，员工停工期间应优先抵扣年假，肖晓俏作为人事行政主管，应当知晓并主动践行公司制度，因此不应支付未休年休假工资。综上东城仲裁委作出裁决认定事实不清，损害了公司的合法权益，故提起诉讼诉如所请。肖晓俏辩称，不同意易博公司的诉讼请求，易博公司所述不属实。经审理查明，肖晓俏于2018年10月25日入职易博公司，担任人事行政主管中层岗位。签订劳动合同至2021年10月31日，约定试用期薪资8000元/月，转正后本薪7000元/月、绩效工资3000元/月，并约定易博公司有权依据公司人事及薪资制度和劳动者成绩评估结果对劳动者进行岗位及薪资的调整。后因认为易博公司未及时支付工资，肖晓俏向东城区仲裁委申请劳动仲裁，因双方经调解达成一致意见，2020年10月14日东城区仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第3639号调解书，易博公司同意支付肖晓俏2020年2月1日至9月30日期间工资70173.26元、2020年2月1日至5月31日期间绩效工资16200元。关于劳动者薪资标准，肖晓俏提供调薪申请表及人员调薪流程审批单，证明其薪资标准2018年12月25日调整为13500元/月，2020年9月1日调整为22000元/月，提供总经理任命书证明审批人许志豪自2020年7月20日被任命为易博公司总经理职务。易博公司对此不予认可，认为第一次调整没问题，但第二次调整未经公司及董事长认可。关于劳动关系解除时间，肖晓俏提供2020年11月13日《被迫解除劳动关系通知书》，称因公司未及时足额支付劳动报酬，决定自2020年11月14日起解除双方劳动关系。易博公司对此亦不予认可，并提交2020年10月26日《被迫解除劳动关系通知书》，证明肖晓俏于上述时间单方通知公司解除劳动关系，故不应支付自此以后的各项薪资。肖晓俏认可该通知书的真实性，称对劳动法认知有错误，后来知道工资已经仲裁解决，所以该解除通知应该不生效，11月发的解除通知才生效。关于2019年劳动者未休年休假事宜，肖晓俏提供北京市社会保险个人权益记录、个人结算银行存折及养老保险手册复印件，证明自2008年开始工作至2019年应享有10天年休假，易博公司认为劳动者2019年年休假天数为5天且已经休完，根据肖晓俏制定的公司考勤及休假制度，年假应该当年休完，超期亦应视为放弃当年年假。关于报销款，肖晓俏提供北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》、《工伤证》复印件、医疗门诊收费票据复印件、报销申请流程审批单及朝阳区医保事务管理中心出具工伤保险医疗费用退单原因说明，证明因工伤支出医疗费用及因公司未缴纳工伤保险导致不享受工伤待遇。公司认为不能证明因公司事务发生，工伤没有证据证明社保不能报销，而且不属于报销款性质。2020年11月17日，肖晓俏再次向东城区仲裁委申请劳动仲裁，申请主张同诉讼请求。2021年1月28日，东城区仲裁委作出京东劳人仲字[2021]第357号裁决书，裁决易博公司支付肖晓俏2020年10月1日至11月13日期间税后工资26900.8元；解除劳动关系经济补偿金37291.8元；2019年未休年假工资1862.1元；驳回肖晓俏其他申请请求。肖晓俏及易博公司对该裁决不服，均在法定时限内向本院提出诉讼，本院予以合并审理。上述事实，有双方当事人陈述、双方签订《劳动合同》、京东劳人仲字[2020]第3639号调解书、人员调薪流程审批单、《被迫解除劳动关系通知书》、北京市社会保险个人权益记录、个人结算银行存折及养老保险手册复印件、《认定工伤决定书》、《工伤证》复印件、医疗门诊收费票据复印件、报销申请流程审批单及朝阳区医保事务管理中心出具工伤保险医疗费用退单原因说明、京东劳人仲字[2021]第357号裁决书等证据在案佐证。本院认为，关于工资标准，肖晓俏称经过两次调整，最后工资标准为每月22000元，易博公司认可第一次调整13500元，不认可第二次调整标准。但肖晓俏能提供调薪流程审批单、京东劳人仲字[2020]第3639号调解书、个人结算银行流水等证据相互佐证，已经形成证据链条，本院对肖晓俏的主张予以采信。双方均对肖晓俏2020年10月26日作出的《被迫解除劳动关系通知书》真实性认可，本院不持异议，双方劳动关系应自2020年10月26日解除。肖晓俏称因2020年11月13日再次作出《被迫解除劳动关系通知书》，故应按此日期认定解除劳动关系时间，于法无据，本院不予采信。易博公司认可未支付肖晓俏2020年10月及11月工资，肖晓俏请求易博公司支付自2020年10月1日至10月26日拖欠工资，本院予以支持。关于解除劳动关系之后2020年10月27日至11月13日期间的工资，双方均认可该期间肖晓俏有提供劳动，只是对提供劳动的具体天数有争议。易博公司未提交2020年10月份的考勤记录，提交了2020年11月份的考勤记录显示肖晓俏11月份实际出勤天数为2.5天，故易博公司应向肖晓俏支付2020年10月1日至11月13日期间税前工资21568.2元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故肖晓俏请求支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，根据劳动合同解除前12个月平均工资计算，易博公司应向肖晓俏支付解除劳动合同经济补偿金35520.8元。关于劳动者年休假，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据肖晓俏提供社保缴纳记录等证据显示，其累计工作并未满10年，年休假应为5天，肖晓俏主张应享受10天年休假证据不足，本院不予支持。易博公司主张未休年假视为自动放弃，于法无据，本院不予采信。肖晓俏2019年年假已经休假3.5天，故易博公司应支付肖晓俏2019年未休年休假1.5天工资报酬1862.1元，东城仲裁委认定正确，本院予以确认。关于肖晓俏主张报销款项1130.12元，其中276元部分肖晓俏已提交钉钉审批记录，显示审批已通过，易博公司应向肖晓俏支付该276元报销款。另外854.12元肖晓俏已经举证为个人垫付工伤就诊支出，实为工伤保险待遇，根据肖晓俏提供工伤证，肖晓俏应享受工伤保险待遇，故对此部分费用易博公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条判决如下：一、易博国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付肖晓俏解除劳动合同经济补偿金35520.8元；二、易博国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付肖晓俏2020年10月1日至11月13日期间税前工资21568.2元；三、易博国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付肖晓俏2019年未休年休假工资1862.1元；四、易博国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付肖晓俏报销款1130.12元；五、驳回肖晓俏、易博国际旅行社（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由肖晓俏、易博国际旅行社（北京）有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  许国林二〇二一年六月二十五日法官助理  张亚婷