江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0803民初1735号原告：江苏万豪物业服务有限公司，住所地淮安市淮安区翔宇南道1291号金陵宙辉国际花园5号楼2号房。法定代表人：吴方，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健梅，该公司员工。被告：孙康，男，1978年9月7日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日出生，汉族，住淮安市淮安区。原告江苏万豪物业服务有限公司（以下简称万豪物业）与被告孙康不当得利纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告万豪物业委托诉讼代理人李健梅、被告孙康委托诉讼代理人李文猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万豪物业向本院提出诉讼请求：要求被告退还原告2015年9月至2018年3月期间原告随工资一并发放给被告个人的社会养老保险金13450元。事实和理由：被告在（2019)苏0803民初562号民事审理中主动撤回要求原告为被告缴纳养老保险诉请，是因为原告已随工资一并发放给了被告，但被告在2019年11月又向淮安市淮安区人力资源和社会保障局提请诉请，后在2019年12月6日原告又为被告补交32个月的养老保险。所以现原告特向法院提交诉请，请求追回2015年9月至2018年3月期间原告随工资一并发放的养老保险金。被告孙康辩称，原告属虚假诉讼，扰乱事实程序，其行为违法。请求依法追究原告法定代表人法律责任。（2019）苏0803民初562号判决书已作出认定，养老金是工资，依据国家统计局令第一号（关于工资总额组成的规定）第4-10条规定，养老金不是工资总额组成计算范围，原告之诉属于非法诉讼，依据2019年4月29日上午9时淮安区法院的庭审笔录，原告自己陈述被告2015年9月至2018年12月每月工资2500元，依据2015年1月至2015年12月原被告签订的劳动合同约定，被告月工资2500元，原告仅发放被告工资2500元，被告2015年9月至2019年3月收到原告月工资就2500元，不存在多拿工资。原告上次本次的请求已经撤诉，原因是被告没有拿2500元月工资以外的钱，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．2019年9月25日本院作出原告孙康与被告江苏万豪物业服务有限公司劳动争议纠纷一案（2019）苏0803民初562号生效民事判决，确认以下事实：孙康与万豪物业自2007年10月10日起建立劳动关系，双方签订过有服务期限的劳动合同，2009年1月1日，孙康出具申请书一份，记载：本人自愿申请，经公司正式录用后，养老保险金随工资一同发放，由本人自行缴纳养老保险费等内容。劳动合同期满后，孙康仍在万豪物业继续工作满一个月未满一年，但自2015年5月26日起孙康未为万豪物业提供劳动，双方的劳动关系因合同期满而终止。2015年8月底，孙康又入职万豪物业工作任经理，双方未签订书面劳动合同，孙康在万豪物业工作已满一年以上，视为双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月1日，双方签订了有固定期限的自2018年4月1日至2021年3月31日的书面劳动合同。2018年12月24日，孙康书面申请辞职，次日开始未上班。孙康对万豪物业举证的2015年9月至2018年12月的每月工资表均无异议。孙康自2015年8月底再次入职万豪物业期间，万豪物业未依法为孙康缴纳社会保险，故孙康申请辞职并要求万豪物业支付经济补偿金12250元符合法律规定。判决：一、原告孙康与被告江苏万豪物业服务有限公司自2018年12月25日起劳动关系解除；二、被告江苏万豪物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙康经济补偿金12250元；三、驳回原告孙康的其它诉讼请求。2019年11月11日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮安人社察询字[2019]第185号劳动保障监察调查询问书。万豪物业收到该劳动保障监察调查询问书后，于2019年12月6日为孙康补交2015年8月至2018年3月共计32个月的养老保险金单位缴纳部分16280元及利息757.21元，双方对上述事实均无异议，本院予以确认。2．原告万豪物业主张2015年8月至2018年3月期间，万豪物业每月发放给孙康基本工资、加班工资、养老险，此期间共计向孙康发放公司应缴纳养老金合计13450元。提交工资册（2015年9月至2018年3月期间）等复印件。被告孙康辩称原、被告签订的合同约定基本工资2500元，被告没有拿保险金，拿的是工资2500元，（2019）苏0803民初562号判决书已作出认定，养老金是工资，万豪物业自行陈述孙康在2015年9月至2018年12月每月工资是2500元，国家统计局令第一号关于工资总额组成的规定规定养老金不是工资总额组成计算范围。提交2015年度劳动合同书（第一条合同期限1年，从2015年1月1日至2015年12月31日。第六条劳动报酬第2项约定，期满合格被录用后，月工资2500元……养老金公司应缴纳部分经个人申请可以货币形式随工资一起按月发放，并由个人自行缴纳，以后养老金与公司无关）、开庭笔录等。原告对被告举证证据真实性无异议。因生效判决已确认原、被告的劳动关系于2015年5月26日终止后，孙康又于2015年8月底再次与万豪物业建立劳动关系，双方并未签订书面劳动合同，故孙康申请书和被告举证的2015年度劳动合同都不能作为被告发放2015年8月至2018年3月期间工资的依据，但被告举证的劳动合同中对工资的格式化条款中含有“养老金公司应缴纳部分经个人申请可以货币形式随工资一起按月发放，并由个人自行缴纳”内容以及孙康出具记载养老保险金随工资一同发放，由本人自行缴纳养老保险费等内容的申请书也印证了孙康与万豪物业原劳动关系存续期间存在将应缴纳养老金发放给劳动者的事实。因此2015年8月至2018年3月期间孙康的劳动报酬应按孙康签字确认的工资册确定。工资册中明确了每月应发数包括基本工资、加班工资和养老险三项，实发金额中养老险一直正常发放，故万豪物业将其应缴养老保险金以货币形式发放给孙康的事实，本院予以确认，2015年9月至2018年3月期间工资册中记载的“养老险”金额合计计算为13450元。被告孙康辩称合同约定基本工资2500元，被告没有拿保险金，拿的是工资2500元，（2019）苏0803民初562号判决书已认定养老金是工资，又主张依据规定养老金不是工资总额组成范围，被告的前后主张存在矛盾，依据法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位不得将应缴纳保险金以货币形式每月发放给劳动者，故养老险不得作为工资发放，被告该辩称与事实矛盾，也违反法律规定，本院不予认定。3.原告与被告返还养老保险费争议，于2021年3月1日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人退还申请人2015年9月至2018年3月期间申请人随工资一并发放给被申请人个人的社会养老保险金13450元。2021年3月1日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2021）55号《不予受理通知书》，决定不予受理。本院认为，本案争议焦点是2015年8月至2018年3月期间工资册中的“养老险”项目属于应发工资部分，还是公司应缴养老保险金的货币形式。原告提供的2015年8月至2018年3月期间工资册中记载了基本工资、加班工资、养老险，被告认可工资册中孙康的签名是被告本人所写，本院对工资册予以确认。该工资册证明原告发放给被告工资范围是基本工资、加班工资，不包含养老保险金，本院确认工资册中记载的养老险不是工资，是原告应为被告缴纳的养老保险金。孙康与万豪物业自2007年10月10日起建立劳动关系，至2015年5月26日劳动关系终止。2015年8月至2018年3月，孙康再次入职万豪物业工作期间，但万豪物业将企业应为职工缴纳的养老保险金以货币形式每月发放给职工的行为，违反了法律强制性规定，违反了劳动法中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的相关规定，因此万豪物业作为用人单位应当为孙康补交该期间的养老保险金；作为劳动者的孙康领取每月已随工资发放的单位应缴养老保险金，亦无法律依据。现原告万豪物业已依照规定为孙康补交了养老保险费的单位缴纳部分16280元及利息757.21元，要求孙康返还已随工资领取的单位应缴养老保险金13450元。被告孙康辩称工资2500元不含养老险，否认收到每月以货币形式发放的单位应缴纳养老保险金，该辩称与孙康签字确认的工资册记载内容矛盾，被告的证据不能证明其主张，被告异议不成立，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益，故原告诉讼主张本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第八条、第一百二十二条、第一百七十九条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告孙康在本判决生效后十日内返还给原告江苏万豪物业服务有限公司13450元。如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费136元（原告已预交68元），减半收取计68元，由被告孙康负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于淮安市中级人民法院。审 判 员 唐铭淮二〇二一年六月八日法官助理 宋建道书 记 员 常 经附法律条文：一、《中华人民共和国民法总则》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨害；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。