北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11582号原告(被告)：陈丽妍，女，1981年10月15日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：吕伟杰，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：北京银河昊星机电设备有限公司，住所地北京市朝阳区将台西路**院**楼**B-605-4。法定代表人：洪伟，总经理。委托诉讼代理人：杨微，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）陈丽妍（以下简称姓名）与被告北京银河昊星机电设备有限公司（以下简称银河公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。陈丽妍及委托诉讼代理人吕伟杰，银河公司委托诉讼代理人杨微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈丽妍向本院提出诉讼请求：变更后诉讼请求1、请求支付2020年5月1日至5月31日期间的工资差额9043.18元；2、请求支付2020年6月1日至6月18日期间的工资差额6090.92元；3、请求支付违法解除劳动关系经济补偿金490339.15元；4、请求支付2018年1月1日至2020年6月18日期间未休年休假工资66187.16元；（30天，每年10天）5、请求返还互助金65219元；6、请求法院依法判令本案诉讼费由银河公司承担。事实和理由：一、关于我方主张的2020年5月份工资差额，仲裁委所裁决的数额有误。我方2020年5月份的月工资税前为16000元，但公司仅支付了7256.82元，尚欠9043.18元。二、关于我方所主张的2020年6月份的工资差额，仲裁委认为公司提交的2020年6月15日公布的考勤休假管理制度应于2020年6月1日起开始实施，因我方在2020年6月存在旷工故根据考勤休假管理制度扣减了我方该月份的工资，故而裁定驳回原我方主张的2020年6月份的工资差额属于事实认定错误，适用法律错误三、关于违法解除劳动关系补偿金，仲裁委认可银河公司违法解除与我方之间的劳动关系，但关于违法解除劳动关系补偿金的计算方式有误。双方解除劳动关系前十二个月，我方的月平均工资为28019.38元，并末超过社平工资的3倍，应按我方实际工作的年限累计计算。四、关于我方主张的未休年假工资，仲裁委仅支持2018年1月1日至2020年6月18日期间的未休年假工资，对2017年12月31日之前的未休年假工资不予支持，我方认为仲裁裁决无事实依据，且违反法律规定。五、关于银河公司应退还的互助金，仲裁委认为不属于其受案范围，未予处理，我方认为该项请求属于劳动争议受案范围。银河公司辩称并诉称，陈丽妍曾是我单位职工。2020年6月陈丽妍向我公司发出《解除劳动合同通知》，我方认为陈丽妍解除劳动合同理由不成立，认为劳动合同未解除，于2020年7月3日向陈丽妍发送《返岗通知》，因陈丽妍拒不到岗工作，我方于2020年7月13日向陈丽妍发出《解除劳动合同通知》，解除了双方劳动合同。陈丽妍于2020年7月29日向朝阳仲裁委申请仲裁，2020年12月28日该仲裁委作出仲裁裁决书。我公司不同意陈丽妍的诉讼请求，并要求：1、无需支付2020年5月1日至2020年5月31日工资差额6043.18元；2、无需支付2018年1月1日至2020年6月18日未休年假工资55222.70元；3、无需支付解除劳动关系经济补偿30万元；4、诉讼费由被告承担。陈丽妍就银河公司诉称辩称，不同意银河公司的诉讼请求。陈丽妍就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第23728裁决书，裁决：银河公司支付陈丽妍2020年5月1日至31日工资差额6043.18元、2018年1月1日至2020年6月18日未休年假工资55222.7元、解除劳动关系经济补偿金300000元；驳回陈丽妍的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、陈丽妍入职及工作情况。陈丽妍于2003年入职银河公司，最后工作至2020年6月18日，离职前担任副总经理岗位。双方在仲裁时确认陈丽妍自2020年4月1日起月工资标准为16000元，工资构成为：基本工资2000元、岗位工资9200元、绩效4800元。在本案诉讼中，陈丽妍主张在仲裁阶段不清楚税前工资的具体数额及工资计算方式，代理人经验不足，以税后工资为基数计算了经济补偿金及工资差额、未休年假，现在按照税前工资来计算，并出示工资表和聊天记录予以佐证。银河公司对陈丽妍主张及证据证明目的不予认可。陈丽妍主张银河公司2019年度己支付其年终奖14400元，2019年6月支付其工资1290.01元、7月支付其工资1290元、8月支付其工资1290.01元、9月支付其工资1290元、10月支付其工资1290元、11月支付其工资1290.01元、12月支付其工资1395.89元、2020年1月支付其工资13395.90元、2月支付其工资13395.89元、3月支付其工资1395.89元、4月支付其工资1249.82元、5月支付其工资7256.82元、6月支付其工资4417.93元。银河公司认可上述支付数额，但主张公司己按照考勤制度足额支付陈丽妍工资，不存在差额，并就其主张出示考勤管理制度、考勤表予以证明。其中，考勤管理制度显示“……固定班制排班时间为上午9:00-12:00，下午12：30—l7：30……（一）公司实行上下班考勤打卡制度，全体员工必须按自觉遵守工作时间，按时打卡，不得迟到、早退。（二）打卡次数：一日二次，上下班各—次……。忘打卡扣款：1、第一次免责；2、超过1次且未超过5次时，从第2次开始每次扣款20元；3、超过5次时，从第2次开始每次扣款100元……迟到早退的处罚：（一）迟到、早退10分钟（含）以内，每月前三次免责，超过三次的每次扣款20元。（二）迟到、早退10分钟以上30分钟（含）以内的，每次扣款50元。（三）迟到、早退30分钟以上60分钟（含）以内的，每次扣款100元。（四）迟到、早退60分钟以上4小时（含）以内的，记旷工半天。（五）迟到、早退超过4小时的，记旷工1天……旷工的处罚：l、旷工达到0.5天（上午9:00-12:00旷工视为半天，其他工作时段半天标准为4小时）不足1天的，停发当月绩效工资加奖金的50%;3、连续旷工达到2天或一年之内累计旷工达到3天的，停发当月全部绩效工资、奖金和各种福利待遇，并每天扣发3天的工资，并按自动离职（或与其解除劳动关系）进行处理，公司不支付任何经济补偿……本制度自2020年6月1日起施行”，该证据显示有陈丽妍签名字样；2020年5月考勤表显示“2020年5月6日，签到时间10：15，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹；2020年5月7日，签到时间10：11，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹；2020年5月8日，签到时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹，签退时间为空白；2020年5月9日，签到时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹，签退时间为空白；2020年5月11日，签到时间10：35，签退时间17：44;2020年5月12日，签到时间一栏有‘没刷上’手写痕迹，签退时间17：20;2020年5月13日，签到时间10：13，签退时间17：26；2020年5月14日，签到时间10：22，签退时间17:28;2020年5月15日，签到时间10：03，签退时间17：45;2020年5月18日，签到时间10：13，签退时间17：27;2020年5月19日，签到时间10：24，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹；2020年5月20日，签到时间l0：18，签退时间17：29;2020年5月21日，签到时间9：42，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹；2020年5月22日，签到时间10：04，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹；2020年5月25日，签到时间10：11，签退时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹：2020年5月26日，签到时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹，签退时间17：58;2020年5月27日，签到时间一栏有‘忘了’字样子与痕迹，签退时间17：26;2020年5月28日，签到时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹，签退时间17:34;2020年5月29日，签到时间一栏有‘忘了’字样手写痕迹，签退时间为空白；2020年6月考勤表显示“2020年6月1日，签到时间9：49，签退时间为空白；2020年6月2日，签到时间为空白，签退时间17：31;2020年6月3日，签到时间为空白，签退时间为空白；2020年6月4日，签到时间为空白，签退时间为空白；2020年6月5日及2020年6月8日，签到时间及签退时间处均显示园区停电，机器故障；2020年6月9日，签到时间9:47，签退时间为空白；2020年6月10日，签到时间9：57，签退时间9：57;2020年6月11日，签到时间为空白，签退时间18:02;2020年6月12日，签到时间10：41，签退时间17：30;2020年6月15日，签到时间8：29，签退时间17:33;2020年6月16日，签到时间7:27，签退时间17：33;2020年6月17日，签到时间7:58，签退时间17：28;2020年6月18日，签到时间及签退时间均为空白……”。陈丽妍认可上述考勤管理制度系其本人签字及考勤表的真实性，打不认可证明目的；考勤管理制度6月15日才发放，效力应从该日算；主张公司并无规章制度要求，签考勤系为了确定餐补。2、关于本案诉争的劳动关系解除情况。陈丽妍主张其于2020年6月18日以拖欠工资为由单方与银河公司解除劳动关系；银河公司认可收到上述解除通知的电子版，但认为解除理由不成立，主张其公司于2020年7月3日给陈丽妍发放返岗通知，因陈丽妍未到岗，公司于2020年7月13日以旷工为由向陈丽妍发送了解除通知书。陈丽妍认可收到上述通知书，但主张其解除在先。3、关于本案诉争的未休年假工资。陈丽妍主张其2018年之后年假未休，公司未支付相应年假工资；银河公司主张陈丽妍在职期间年假已休完，但就此未予举证。4、关于本案争议的互助金。陈丽妍主张银河公司每月从工资中扣除一定比例的互助金作为员工之间的互助或对外投资的基金，并出示相关收据予以佐证。银河公司认可项，但不清楚是否从工资中扣除。在本案庭审中，银河公司开始同意返还，后又变更意见为不同意返还，主张不是劳动仲裁范畴。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。银河公司就工资支付及出勤情况出示了有陈丽妍签字的考勤管理制度、考勤表予以佐证，该证据显示陈丽妍2020年6月1日至18日期间，迟到、早退30分钟以上60分钟以内情况3次，旷工达到0.5天情况6次，一年之内累计旷工3天，银河公司已支付陈丽妍该期间的工资不低于法律规定的数额，陈丽妍要求支付2020年6月工资差额的请求，本院不予支持；陈丽妍主张上述考勤管理制度于2020年6月15日才发放，但就此未予举证，本院不予采信。另外，银河公司未未就2020年6月1日前的考勤管理制度提供充足证据，应承担不利的法律后果，仲裁裁决由银河公司向陈丽妍支付2020年5月工资差额的请求，符合法律规定，本院予以确认。依据上述认定，银河公司未及时足额支付工资事实成立，陈丽妍以此为由解除劳动关系符合法律规定，银河公司应向陈丽妍支付解除解除劳动关系经济补偿金。银河公司虽于2020年7月13日以旷工为由亦向陈丽妍发送了解除通知书，但陈丽妍合法解除行为在前，银河公司解除行为对陈丽妍不发生法律效力。银河公司未就陈丽妍休假情况予以举证，仲裁裁决由银河公司向陈丽妍支付2018年1月1日至2020年6月18日未休年假工资请求，符合法律规定，本院予以确认。根据仲裁裁决认定，朝阳仲裁委已按陈丽妍在仲裁阶段所主张的工资标准支持了其相关请求；在本案诉讼中，陈丽妍又主张在仲裁阶段不清楚税前工资的具体数额及工资计算方式，代理人经验不足，现又主张按照税前工资来计算，前后主张不一致，且其出示的相关工资表和聊天记录亦不能充分证明其主张，故本院对此不予采信。本案所涉的互助金系基于双方劳动关系而产生，属于劳动争议案件审理范畴，现双方劳动关系已解除，银河公司应予返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京银河昊星机电设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付陈丽妍2020年5月1日至31日工资差额6043.18元；二、北京银河昊星机电设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付陈丽妍2018年1月1日至2020年6月18日未休年假工资55222.7元；三、北京银河昊星机电设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付陈丽妍解除劳动关系经济补偿金300000元；四、北京银河昊星机电设备有限公司于本判决生效之日起三日内返还陈丽妍互助金65219元；五、驳回陈丽妍的其他诉讼请求；六、驳回北京银河昊星机电设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由陈丽妍、北京银河昊星机电设备有限公司各负担10元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年六月二十八日书记员  陈思露