北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初430号原告：黄存举，男，1987年10月18日出生，汉族，无业，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：罗超，北京市剑泰律师事务所律师。被告：上海财安金融服务集团股份有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区丰葆路23号4层401内024。负责人：史倩，总经理。被告：上海财安金融服务集团股份有限公司，住所地上海市虹口区邯郸路****205。法定代表人：夏佩卫，董事长。委托诉讼代理人：王文静，北京盈科上海律师事务所律师。原告黄存举与被告上海财安金融服务集团股份有限公司北京分公司（以下简称上海财安北分公司）、上海财安金融服务集团股份有限公司（以下简称上海财安公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄存举及其委托诉讼代理人罗超，被告上海财安北分公司负责人史倩、被告上海财安公司委托诉讼代理人王文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄存举向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金32386.6元；2.被告支付2019年10月广发银行漏发提成14803.48元；3.被告支付2019年12月广发银行漏发提成12804.33元；4.被告支付2017年6月1日至2017年12月31日加班工资28703.13元；5.被告支付2018年1月1日至2018年12月31日加班工资42666元；6.被告支付2019年1月1日至2019年12月31日加班工资25795.04元；7.被告支付2020年1月1日至2020年5月31日加班工资4397.32元；8.被告支付2019年12月工资差额1092.91元；9.被告支付2019年8月1日至2019年10月31日工商银行漏发绩效29274.81元；10.被告支付2018年8月1日至2020年4月30日降薪工资差额33526.56元；11.被告支付2016年8月4日至2020年5月20日十二天未休年休假工资8934.23元；12.被告支付未开解除劳动关系证明造成的损失20000元；13.诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2016年8月4日入职上海财安北分公司，担任催收员的工作，双方签订了书面《劳动合同》。工作期间我长期加班，但被告未支付我相应的加班工资，并拖欠我各项提成。鉴于上海财安北分公司拖欠工资、加班工资等事实，我于2020年5月20日向公司寄送《解除劳动通知书》，现我起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金等。被告上海财安北分公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告上海财安公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：上海财安北分公司为上海财安公司的分支机构。2016年8月4日，黄存举入职上海财安北分公司，担任催收员。双方签有期限为2019年8月4日至2020年8月3日的《劳动合同》。上海财安北分公司每月25日转账发放黄存举上一自然月工资。2020年5月20日，黄存举向上海财安北分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以上海财安北分公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求上海财安北分公司向其支付拖欠的工资、经济赔偿金以及开具解除劳动合同证明，并表明将配合公司办理交接手续。上海财安北分公司收到黄存举邮寄的《解除劳动合同通知书》，对其上所载解除事由不予认可。黄存举的工资由基本工资、岗位工资、餐贴及绩效提成、其他补款构成。2019年10月，上海财安北分公司按照对公佣金48699.01元的27%计发黄存举“广发银行北京无抵押贷款”对私佣金13148.73元。2019年12月，上海财安北分公司按照对公佣金13044.68元的12%计发黄存举“广发银行北京无抵押贷款”对私佣金1565.36元。双方均认可2019年10月存在三笔对公佣金未计发绩效提成，对公佣金数额分别为330元、17834.44元、13000元，2019年12月存在一笔对公佣金未计发绩效提成，对公佣金数额为28011.59元。2019年4月22日，上海财安北分公司人员向黄存举发送微信称“广发银19年三、四度的确认核算工作银行要到5月份启动，回款绩效的最终补发金额只能根据银行的进度进行。银行有确认结算数据我们会告知员工的”，黄存举回复“意思就是这个月不给我结算呗”“公司怎样和银行签的合同，合同上有没有约定结算日期，我不清楚，我是和财安签的合同，银行一直拖着公司，公司不能拖着我，这是漏导的还款，到现在都不给我发绩效，我是无辜的”。2019年5月26日，上海财安北分公司人员向黄存举发送微信称“黄存举，广发行昨日反馈了我司9-12月的回款核对明细，针对你之前提交的还款缺失数据我司已完成匹配核对工作，其中黄色标色部分为银行确认的补发金额，后续公司会对部分绩效给予结算。红色标色部分为银行核对后无还款金额，这两笔多入的还款金额公司要做冲抵退回，相应绩效多结算部分也要做冲抵，请知悉”；黄存举回复“王斌的绩效发工资时候就没有给我结算”“朱永兵这户是不是我的我不清楚”“这个是我2019年12月份的绩效，王斌这户的绩效没有给我结算”“王斌和朱永兵都还款了，如果没有还款也不会导入系统，建议公司让银行说明原因”；对方称“王斌确认过了，北京数据当初做绩效的时候没有做绩效统计，还有其他问题吗”“其他的还有疑问吗”；黄存举回复“标黄色的四笔还款金额和佣金计算费率没有疑问”。2020年5月26日，黄存举向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求上海财安公司以及上海财安北分公司支付解除劳动合同经济补偿等。2020年10月30日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3164号裁决书，裁决上海财安公司支付黄存举2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资4968.89元、2019年1月1日至2019年12月31日休息日加班工资6276.5元、2019年1月1日至2020年5月20日未休年休假工资差额1394.78元及解除劳动合同的经济补偿20224.28元，并驳回黄存举其他仲裁请求。黄存举不服，起诉至本院。黄存举主张上海财安北分公司于2018年8月将绩效提成比例下调，按照此前标准，对公佣金30000元以上的按照对公佣金的35%发放对私佣金，其2019年10月对公佣金总额为79863.45元、2019年12月对公佣金总额为41056.27元，故上海财安北分公司还应支付其2019年10月绩效提成差额14803.48元、2019年12月绩效提成差额12804.33元，并应发放其2018年8月以后所有绩效提成差额33526.56元。上海财安北分公司对黄存举上述主张不予认可，提出根据其《岗位管理与工资绩效考核办法》，对公佣金30001元至50000元的绩效提成比例为27%，对公佣金70001元至100000元提成比例为32%，2019年10月及2019年12月未计发四笔对私佣金原因为广发银行未与其结算，现其认可还应支付黄存举2019年10月绩效提成差额12407.57元、2019年12月绩效提成差额9519.83元，并提交《岗位管理与工资绩效考核办法》为证。黄存举对该证据不予认可，但认可2018年8月以后按照该考核办法中表二为其发放绩效提成，但未按表一岗位工资发放工资。黄存举主张上海财安北分公司未支付其2019年8月至2019年10月31日工商银行催收项目绩效提成，就此提交2019年10月工资详情、2019年10月“广发银行北京无抵押贷款”已发绩效提成表、2019年8月至2019年10月工商银行项目还款明细列表截图为证。上海财安北分公司对工商银行项目还款明细列表截图的真实性以及黄存举该项主张不予认可，提出工商银行项目因全辖未达标银行未结算佣金，且黄存举个人催收还款率亦未达到公司要求的最低结算佣金还款率，就此提交视频以及《90-项目催收人员业绩提成考核规则表（专案人员）》为证。黄存举对上海财安北分公司上述主张及证据均不予认可。黄存举主张其2017年平时延时加班80小时、休息日加班80小时，就此提交电子邮件以及2017年6月加班明细表为证，上海财安北分公司对黄存举上述证据及主张均不予认可。黄存举主张其2018年平时延时加班120小时、休息日加班144小时，就此提交电子邮件照片（“转发中信银行信用卡中心关于2018年端午节假期加班的建议书”）、2018年6月中信银行项目明细照片及上海财安北分公司人员回复2018年没有加班时长留存的微信聊天记录为证，上海财安北分公司对黄存举上述证据及主张均不予认可。黄存举主张其2019年平时延时加班114小时、休息日加班108小时，就此提交2019年加班统计表为证，记载黄存举该年度平时延时加班114小时、休息日加班108小时。上海财安北分公司对2019年加班统计表的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，主张已经支付黄存举2019年加班工资。黄存举主张其2020年平时延时加班31小时、休息日加班24小时，就此提交2020年1月2日电子邮件照片（内容包括“本月2号至24号期间，所有周六为正常工作日，同时各团队视任务进度完成情况，安排周日加班”）以及员工手册第四章“工作时间与考勤”节选为证。上海财安北分公司对上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出2020年1月其未安排员工加班，并提交《关于北京分公司上下班管理制度的通知》以证明黄存举对2019年加班统计时长认可。黄存举认可收到《关于北京分公司上下班管理制度的通知》，对其证明目的不予认可。上海财安北分公司提交2019年平时加班时长明细统计表及电子邮件、2018年至2020年工资明细表以及加班工资计算表以证明已支付黄存举2019年加班工资。2019年平时加班时长明细统计表记载黄存举工作时长减去按日工作时长7.5小时计算的实际工作时长后的差额时长为124.5小时，与平时加班114小时、周末加班108小时相减后的剩余加班时长为97.5小时。加班工资计算表记载按2820元工资基数计算周末加班小时基数为32.41元，以此计算97.5小时的加班工资为3160.34元。工资明细表记载2020年5月工资构成中存在加班费3160.5元。黄存举对工资明细表中关于加班费的记载以及上述其余证据均不予认可，对工资明细表中其余内容不持异议。黄存举未提交入职上海财安北分公司前连续工作一年的证据，主张其2017年至2020年期间应休年休假19天，已于2017年休1天、2018年休3天、2020年休3天，故上海财安北分公司还应支付其12天未休年休假工资。上海财安北分公司对黄存举上述主张不予认可，认可黄存举尚余2019年至2020年期间年休假3天未休，就此提交申请休假单及2019年年假登记表为证。申请休假单记载：2020年1月15日，黄存举申请于2020年1月16日休2019年年休假1天；黄存举申请于2020年2月11日休2019年年休假半天；黄存举申请于2020年2月12日休2019年年休假半天；2020年4月26日，黄存举申请于2020年4月27日休年休假1天。2019年年假登记表记载黄存举“18年剩1”“19年年假天数5”“剩余天数5”“请假天数1”“请假日期2019/12/2”。黄存举对上述证据真实性不持异议，并认可于2019年休2018年年休假1天。黄存举主张上海财安北分公司未为其开具解除劳动关系证明给其造成损失，但未就损失提交证据，上海财安北分公司对此亦不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄存举未就对公佣金30000元以上的按照对公佣金的35%发放对私佣金的主张提交充分证据证明，且认可2018年8月以后按照《岗位管理与工资绩效考核办法》发放绩效提成，故黄存举关于2019年10月以及2019年12月广发银行漏发提成金额的主张，本院不支持。根据现有证据，上海财安北分公司应发放黄存举2019年10月“广发银行北京无抵押贷款”绩效提成差额12407.57元、2019年12月“广发银行北京无抵押贷款”绩效提成差额9519.83元。鉴于此，黄存举2019年12月实发工资不低于北京市最低工资标准，故对黄存举关于2019年12月低于北京市最低工资标准差额的诉讼请求，本院不予支持。另，黄存举要求上海财安北分公司发放其2018年8月以后所有绩效提成差额33526.56元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。黄存举虽然对上海财安北分公司提交的视频以及《90-项目催收人员业绩提成考核规则表（专案人员）》不予认可，但其在离职前后与公司相关人员就未发放绩效提成进行核对时未提及被拖欠工商银行项目绩效提成事宜，故对其要求上海财安北分公司支付该项目提成的诉讼请求，本院不予支持。黄存举关于其2017年、2018年存在平时延时加班、休息日加班以及2020年存在平时延时加班的主张未提交充分证据为证，故其相关诉讼请求，证据不足，本院不予支持。根据现有证据，黄存举2019年确实存在平时延时以及休息日加班的情况，上海财安北分公司已支付其部分加班工资，故上海财安北分公司还应支付黄存举2019年期间加班工资22634.79元。上海财安北分公司对黄存举提交的2020年1月2日电子邮件真实性不持异议，虽然主张未实际安排员工加班，但未就此提交证据，故其应支付黄存举2020年1月期间休息日加班工资2233.56元。黄存举未提交证据证明其入职上海财安北分公司连续以及累计工作情况，故根据上海财安北分公司提交的证据情况，上海财安北分公司还应支付黄存举2019年1月1日至2020年5月20日期间3天未休年休假工资2233.56元，黄存举超出之诉讼请求，本院不予支持。上海财安北分公司确实存在未及时足额支付黄存举劳动报酬的情况，且未就本案前置仲裁裁决起诉，故对黄存举要求上海财安北分公司支付其解除劳动合同的经济补偿32386.6元的请求，本院予以支持。黄存举未就因上海财安北分公司未开具解除劳动关系证明给其造成损失提交证据，故其相应的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。上海财安北分公司为上海财安公司的分支机构，其民事责任应由上海财安公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举解除劳动合同经济补偿32386.6元；二、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举2019年10月“广发银行北京无抵押贷款”绩效提成差额12407.57元；三、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举2019年12月“广发银行北京无抵押贷款”绩效提成差额9519.83元；四、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资22634.79元；五、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举2020年1月加班工资2233.56元；六、上海财安金融服务集团股份有限公司于本判决生效后5日内支付黄存举2019年1月1日至2020年5月20日期间未休年休假工资2233.56元；七、驳回黄存举其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上海财安金融服务集团股份有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曹静二〇二一年六月三十日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊