江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初751号原告：陈敬林，男，19xx年x月xx日出生，汉族，瑞昌市人，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：李洪华，瑞昌市城区法律服务所法律工作者。被告：浙江**钻建设有限公司铅山分公司，住所地江西省上饶市铅山县永平镇观音石一号，统一社会信用代码：91361124MA38FX8R3B。负责人：薛佳佳，公司总经理。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。第三人：温州建设集团矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区蒲州街道会展路69号益品居1、2栋202室B，统一社会信用代码：91330300557507116T(1/5)。法定代表人：卢成艺，公司总经理。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。第三人：薛佳佳，男，19xx年x月x日出生，汉族，住浙江省苍南县。原告陈敬林与被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司、第三人温州建设集团矿山工程有限公司、薛佳佳经济补偿金纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈敬林及其委托诉讼代理人李洪华，被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司委托诉讼代理人万幸，第三人温州建设集团矿山工程有限公司委托诉讼代理人万幸到庭参加诉讼，第三人薛佳佳经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈敬林向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿35,998.44元。事实和理由：原告从2015年1月起至2020年5月在被告承包的矿井下从事采矿工作。原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告交纳相关保险。2020年6月被告不安排原告工作，也没有给予经济补偿。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司辩称，原告已经于2020年5月办理离职，劳动关系无需解除。原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，自己公司是2019年4月8日成立，自己只承担之后的经济补偿金。经济补偿金按原告社保缴费工资4,000元/月计算。第三人温州建设集团矿山工程有限公司称，温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司有独立的财产，注销时没有进行清算，应由股东薛佳佳承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告主张由被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司承担供职于温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司期间的经济补偿金是否能支持。原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，该分公司于2016年9月8日成立，负责人为薛佳佳，2021年3月19日注销。注销前没有进行清算。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，负责人为薛佳佳。原告从2015年1月到2020年5月期间，原告的工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化，只是单位名称变化，本院认为此种情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的情形，可以认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。故原告请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持。二、原告的工作年限与工资收入。原告主张从2015年1月入职，2020年5月离职，2015年3月以后工资是每月6,000元。被告认可原告已经于2020年5月离职，但是对原告的工作年限和工资表示不清楚，要求按社保缴费基数4,000元计算工资标准。本院认为虽然原、被告之间没有签订书面的劳动合同，但是被告承认原告的离职时间，并为原告购买补充工伤保险，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司对原告的工资情况和工作年限应当十分清楚，故意不提交相关证据，应由其承担举证不能的后果，本院按原告诉请的标准计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月开始原告陈敬林入职温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司工作，从事采矿等相关工作。2015年3月以后原告工资是每月6,000元，双方未签订劳动合同。2019年4月8日被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司成立。至2020年5月原告的工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化。2020年5月，原告与被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司办理离职，被告未向原告支付经济补偿金。原告因经济补偿金与被告协商未果，向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月22日瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决诉至本院。另查明，原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，该分公司于2016年9月8日成立，负责人为薛佳佳，2021年3月19日注销。注销前没有进行清算。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，负责人为薛佳佳。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司称自己有独立的资产，可以独立对外承担责任。本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，在被告指定的工作场所从事与生产管理工作，并获得劳动报酬，双方已经形成事实劳动关系。虽然被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，但原告从2015年1月到2020年5月期间，工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化。原告要求被告承担合并工作年限后的经济补偿金，本院予以支持。从2015年1月至2020年5月，应支付5个半月的工资的经济补偿，计算为33,000元（6,000元/月×5.5个月）。原、被告已经办理了离职手续，无需再判决解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于本判决生效之日起五日内给付原告陈敬林经济补偿金33,000元。案件受理费10元，由原告陈敬林负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 肖 昕二〇二一年六月二十五日书记员 黄钰文江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初751号原告：陈敬林，男，19xx年x月xx日出生，汉族，瑞昌市人，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：李洪华，瑞昌市城区法律服务所法律工作者。被告：浙江**钻建设有限公司铅山分公司，住所地江西省上饶市铅山县永平镇观音石一号，统一社会信用代码：91361124MA38FX8R3B。负责人：薛佳佳，公司总经理。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。第三人：温州建设集团矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区蒲州街道会展路69号益品居1、2栋202室B，统一社会信用代码：91330300557507116T(1/5)。法定代表人：卢成艺，公司总经理。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。第三人：薛佳佳，男，19xx年x月x日出生，汉族，住浙江省苍南县。原告陈敬林与被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司、第三人温州建设集团矿山工程有限公司、薛佳佳经济补偿金纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈敬林及其委托诉讼代理人李洪华，被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司委托诉讼代理人万幸，第三人温州建设集团矿山工程有限公司委托诉讼代理人万幸到庭参加诉讼，第三人薛佳佳经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈敬林向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿35,998.44元。事实和理由：原告从2015年1月起至2020年5月在被告承包的矿井下从事采矿工作。原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告交纳相关保险。2020年6月被告不安排原告工作，也没有给予经济补偿。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司辩称，原告已经于2020年5月办理离职，劳动关系无需解除。原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，自己公司是2019年4月8日成立，自己只承担之后的经济补偿金。经济补偿金按原告社保缴费工资4,000元/月计算。第三人温州建设集团矿山工程有限公司称，温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司有独立的财产，注销时没有进行清算，应由股东薛佳佳承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告主张由被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司承担供职于温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司期间的经济补偿金是否能支持。原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，该分公司于2016年9月8日成立，负责人为薛佳佳，2021年3月19日注销。注销前没有进行清算。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，负责人为薛佳佳。原告从2015年1月到2020年5月期间，原告的工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化，只是单位名称变化，本院认为此种情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的情形，可以认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。故原告请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持。二、原告的工作年限与工资收入。原告主张从2015年1月入职，2020年5月离职，2015年3月以后工资是每月6,000元。被告认可原告已经于2020年5月离职，但是对原告的工作年限和工资表示不清楚，要求按社保缴费基数4,000元计算工资标准。本院认为虽然原、被告之间没有签订书面的劳动合同，但是被告承认原告的离职时间，并为原告购买补充工伤保险，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司对原告的工资情况和工作年限应当十分清楚，故意不提交相关证据，应由其承担举证不能的后果，本院按原告诉请的标准计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月开始原告陈敬林入职温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司工作，从事采矿等相关工作。2015年3月以后原告工资是每月6,000元，双方未签订劳动合同。2019年4月8日被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司成立。至2020年5月原告的工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化。2020年5月，原告与被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司办理离职，被告未向原告支付经济补偿金。原告因经济补偿金与被告协商未果，向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月22日瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决诉至本院。另查明，原告原供职单位是温州建设集团矿山工程有限公司永平分公司，该分公司于2016年9月8日成立，负责人为薛佳佳，2021年3月19日注销。注销前没有进行清算。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，负责人为薛佳佳。被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司称自己有独立的资产，可以独立对外承担责任。本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，在被告指定的工作场所从事与生产管理工作，并获得劳动报酬，双方已经形成事实劳动关系。虽然被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于2019年4月8日成立，但原告从2015年1月到2020年5月期间，工作场所、工作岗位、主要管理人员都没有变化。原告要求被告承担合并工作年限后的经济补偿金，本院予以支持。从2015年1月至2020年5月，应支付5个半月的工资的经济补偿，计算为33,000元（6,000元/月×5.5个月）。原、被告已经办理了离职手续，无需再判决解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告浙江**钻建设有限公司铅山分公司于本判决生效之日起五日内给付原告陈敬林经济补偿金33,000元。案件受理费10元，由原告陈敬林负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 肖 昕二〇二一年六月二十五日书记员 黄钰文