北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初2947号原告：谢雷，男，1979年5月4日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李停，北京安科律师事务所律师。被告：北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司，住所地北京市东城区法华寺街91号6幢113A室。法定代表人：郭振团，经理。委托诉讼代理人：阎云天，北京厚大合川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春晨，男，该单位员工。原告谢雷与被告北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司（以下简称冠亚伟业设计分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由本院审判员李彦宏适用普通程序独任审理。原告谢雷之委托诉讼代理人李停，被告冠亚伟业设计分公司之委托诉讼代理人阎云天、刘春晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢雷向本院提起诉讼请求：1.被告支付原告2020年6月26日至2020年7月31日期间的工资16854.16元；2.被告为原告开具离职证明；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金386709.66元；4.被告支付原告2019年1月1日至2020年7月31日期间未休年假工资24486元。事实和理由：2007年4月，原告入职被告公司，职务为电气自控设计师。2019年9月之后，因生病原因，原告一直不需要到单位工作，在家办公，通过微信将设计方案发送到公司工作群及同事微信中，并通过微信电话进行答疑。2020年7月，被告以未提交2019年9月至2020年7月病假条为由将原告辞退，被告解除行为违法，应支付违法解除赔偿金。原告不服裁决结果，提起诉讼。被告冠亚伟业设计分公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。2019年9月开始谢雷就因病休假，一直到2020年5月单位复工都未上班，2019年已经超过三个月病假，不应再享受年休假。2020年谢雷也未上班，被告无法安排年假。2020年7月被告多次通知原告上班，告知其如果请病假要提供相关诊断证明，但是谢雷既未上班，也未提交病假条，旷工已经超过了5天，被告根据员工手册作出按自动离职处理的决定，合理合法，不同意支付原告违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2007年4月9日，谢雷入职被告处，担任电控设计岗，月工资为12210元，2019年9月起，月工资调整为13210元。关于考勤，原告称设计人员由于工作性质，不需要坐班，不用记考勤。原告提供的住院病案显示，2019年8月22日因病住院，9月4日出院，原告没有开具新的病假诊断证明。原告虽未提交病假条，但是被告为照顾原告，也未强制要求原告上班，认可原告为病假。原告称住院结束后，跟被告公司原负责人商量，同意其居家办公，通过线上汇报工作。被告为原告正常发放了2019年9月至2020年6月25日工资。关于年休假。原告2019年开始每年享有10天带薪年假，2019年10天年假未休，2020年5天年假未休。被告称原告2019年9月开始休病假，已经超过三个月时间，2019年不应再享受年休假。对于2020年年假，原告未到岗上班，也无法安排年假。被告公司于2020年5月6日正式复工，在微信群中通知员工公司复工，原告未到公司上班。2020年7月7日公司电话通知谢雷沟通上班事宜，谢雷口头提出辞职。2020年7月9日，谢雷到公司协商解除，被告同意谢雷辞职，但是要求谢雷提交书面的辞职申请，谢雷未提交，也未到公司上班。谢雷称双方协商解除，对于补偿金未达成一致，自己仍然居家办公。谢雷提交了微信聊天记录，证明自己提供了劳动，其中微信聊天记录显示，2020年6月26日至7月31日期间，谢雷通过微信方式与客户及同事沟通工作。被告认可真实性，但辩称原告只是完成以前遗留设计工作，公司并未给原告分配新的设计任务。2020年7月9日微信：公司“谢工，你方便的话把解约申请写一下，主要把要求写清楚，拍个照片打给我吧。”谢雷“直接协调补偿金的事儿吧，一般就是N+1也就是前12月平均工资……”“不能写，协商解聘我不是辞职”。2020年7月27日，被告向原告发送微信，内容是“谢工，你提出解约的事情，公司决定如下：1、你写一个书面的申请，然后往下走离职流程。2、如果你的身体健康状况，可以恢复正常工作，请你明天携带区级以上医院开具的诊断证明来公司恢复正常工作。3、如果你的身体状况不能来公司正常上班，请你或你的家属，明天携带区级以上医院开具的诊断证明来公司办理病假手续。如果你仍不及时办理相关手续，公司将按照员工手册2020年版相关规定执行”。7月27日下午16点59分，被告通过微信发出告知书，内容为：“谢雷同志：鉴于您2020年7月份实际出勤（2020年6月26日至2020年7月25日）只有2天，旷工9天，致使设计室工作无法正常开展。现特以书面形式通知如下：您自2019年9月4日入院治疗，2019年9月26日出院后，您至今未来公司上班，也未向公司提供合法有效的病假条，经公司多方考虑，现书面通知您，请于2020年7月29日（星期三）前来公司提供合法有效病假条。如逾期未到，公司将按自动离职处理。”原告收到微信后回复：“出院后一直在家办公，不存在旷工，对旷工的说法不认可。”2020年8月3日，谢雷微信“我没有旷工，一直在家办公，7月28号（最后一个改图的日期）还在家出图。公司现在是要求我回去上班吗？那我就回去上班”，8月3日上午10时39分微信“因为您没有办理请假手续，根据员工手册旷工相关规定，和上次发给您的告知书和通知事宜，视您已自动离职”。被告称2020年8月3日发出的微信就是解除了劳动合同，理由就是因为原告旷工超过了5天，解除依据是《员工手册》第三部分奖惩制度，二、惩戒1.3有下列行为者予以开除、除名或自动离职处分：旷工五天或以上者。被告提供了员工手册征求意见的微信记录，原告认可微信群，也认可自己在微信群中，但是称员工手册，没有经过民主程序，也未告知职工。原告称被告按自动离职处理，也没有法律依据。2020年8月20日，谢雷向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月20日，该委作出京东劳人仲字[2020]第2971号裁决书，裁决：一、冠亚伟业设计分公司支付谢雷2020年6月26日至2020年7月26日期间工资12754.5元；二、冠亚伟业设计分公司支付谢雷2020年1月1日至2020年7月3日期间未休年假工资6073.6元；三、驳回谢雷的其他申请请求。谢雷不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位拥有用工管理权，对于劳动者的工作方式具有指示权。本案中，原告自生病出院后未再到公司上班，被告照顾职工病情按病假处理，给予发放工资，属于用人单位对员工的一种关爱，本院不持异议。在疫情复工后，被告通知全体员工到岗上班，原告作为员工有义务听从单位的安排，按时到岗，但是原告并未到岗工作，而是口头提出要离职，要求单位支付补偿金，在双方未协商一致的情况下，被告再次通知原告到岗工作，但是原告仍未听从指示到岗工作。原告称双方已经变更了工作方式，但是双方并没有明确的协商变更的意思表示，原告先前在家办公也属事出有因，不能视为双方已经通过行为变更了工作方式。在被告多次通知原告到岗上班，原告确不服从公司安排，未到公司出勤，明显构成了旷工，被告据此与原告解除劳动合同，并无不妥，故原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于2020年6月26日至7月31日期间工资，被告同意支付2020年6月26日至7月26日期间工资，本院不持异议。7月27日之后的工资，由于原告未按公司要求出勤，视为旷工，被告可不支付其工资。关于未休年假工资。2019年8月22日至2020年1月期间，原告一直在家病休，虽未提交病假证明，但是双方均认可原告处于病假状态，被告也足额发放了工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假，因此，原告不再享有2019年年假，其主张2019年未休年假工资，缺乏依据，本院不予支持。原告主张的2020年未休年假工资，被告未安排原告休年假，理应支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司支付被告谢雷二〇二〇年六月二十六日至七月二十六日期间工资12754.5元；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司支付被告谢雷二〇二〇年一月一日至七月三十一日期间未休年假工资6073.6元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司为被告谢雷开具离职证明；四、驳回谢雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告谢雷负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年六月二十八日书记员  于温馨