北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6079号原告：王文龙，男，1991年6月29日出生。被告：北京沃富林科技集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号优橙创新中心3006。法定代表人：杨德洲，总经理。原告王文龙与被告北京沃富林科技集团有限公司（以下简称沃富林公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告王文龙到庭参加诉讼。被告沃富林公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。王文龙向本院提出诉讼请求：一、请求裁决被告支付原告漏发的2020年1月份提成6624元；二、请求裁决被告支付原告拖欠的2020年4月至7月工资47384元；三、请求裁决被告支付原告少发的2019年4月至5月休息日加班工资2059.4元；四、请求裁决被告支付原告2019年7月至2019年12月、2020年4月未发的加班工资7586.22元；五、请求裁决被告支付原告经济补偿金22805.48元；六、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月19日原告入职北京沃富林科技集团有限公司（原沃富林商贸有限公司）任汽车电子设备安装工，签订劳动合同，劳动合同一式两份都由被告保管，至今没要出来。底薪5500元，每天24元餐补和10元交通补助，提成计算为记录仪安装一台10元，音响安装半车30元，音响安装全车40元，配备两名员工，19年1月另一名员工离职，为完成业绩不得不加班，初始加班费按照底薪÷26×加班天数来计算，申请发邮件要求按照法定标准计算未得到回应，18年6月被告安排原告同时负责百得利之星和海淀百得利奥迪4s店的施工和售后工作，提成更改为记录仪维修每车次20元，车载360全景维修每车次40元，18年8月被告安排原告同时负责亦庄百得利奥迪4s店、海淀百得利奥迪4s店、海淀百得利之星4s店三个店的施工和售后工作，工作压力极大，休息日加班得不到补偿，期间原告多次要求被告招聘员工分担工作和索要加班费均得不到回应，2020年3月份疫情期间只有原告一人到岗，被告为争取利益最大化安排原告同时负责除上述三个店外还有首汽腾迪奥迪4s店、石景山大昌联丰丰田4s店、马驹桥利之星奔驰4s店、西北旺长久博众大众4s店，等七个店的施工和售后工作。2020年6月份原告孩子做手术，原告索要工资，被告只发放了3月份的工资，造成原告生活困难，借钱给孩子治病，其余工资至今未发，无奈于2020年8月1日原告根据劳动合同法第38条和第46条的规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由自行离职，请贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法裁决。沃富林公司未到庭答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王文龙主张其于2018年4月19日入职沃富林公司，担任技术员，双方签订有劳动合同，但沃富林公司未交付其劳动合同文本；其月工资为底薪5500元加提成，另有每天24元餐补、10元交通费，自2018年6月起，提成工资标准为记录仪维修每车次20元、车载360全景维修每车次40元，沃富林公司应于每月25日左右支付其上一个自然月工资，但沃富林公司未支付其2020年1月提成及2020年4月至2020年7月工资；双方约定实行标准工时制，每周工作6天，每天工作时间为8：30至17：30；其2019年4月至2019年5月休息日加班共7天，沃富林公司仅支付其上述期间加班工资1480.80元，存在差额部分尚未支付；其2019年7月至2020年4月休息日加班共计15天，沃富林公司未支付其上述期间加班工资；其实际工作截至2020年7月26日，因沃富林公司拖欠工资，于2020年8月1日口头向经理杜X提出解除劳动关系。王文龙就其上述主张提交2020年1月、2020年4月至2020年7月售后记录统计表、邮件截图、中国民生银行个人账户对账单、微信聊天记录截图、社会保险缴费记录、刷卡记录表、工资条加以佐证。上述2020年1月、2020年4月至2020年7月售后记录统计表系由王文龙自行统计制作，未有沃富林公司签章及其他形式的确认。上述中国民生银行个人账户对账单显示，沃富林公司自2019年1月26日至2020年6月30日按月向王文龙支付工资。上述社会保险缴费记录显示，沃富林公司自2018年6月至2020年6月为王文龙缴纳社会保险。上述刷卡记录表、工资条均为打印件，未有沃富林公司签章及其他形式的确认。经询问，王文龙表示其系自行离职。2020年8月7日，王文龙向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求沃富林公司：l、支付2020年1月提成6624元；2、支付2020年4月工资13924元、2020年5月工资12812元、2020年6月工资10144元、2020年7月工资10504元；3、支付2019年4月至2019年5月休息日加班工资差额2059.40元；4、支付2019年7月至2020年4月休息日加班工资7586.22元；5、支付解除劳动合同经济补偿22805.48元。2020年11月24日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第4646号裁决书，裁决：一、北京沃富林科技集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王文龙二〇二〇年四月一日至二〇二〇年七月二十六日工资差额贰万壹仟零伍拾壹元柒角贰分；二、驳回王文龙的其他仲裁请求。王文龙不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。沃富林公司经本院合法传唤未到庭，视为其放弃答辩和质证的权利，不影响本院根据已查明的事实缺席判决。根据王文龙提交的个人账户对账单、个人权益记录可以认定王文龙与沃富林公司存在劳动关系。负有管理权的沃富林公司应对劳动者的入职时间、工资标准、工资支付情况、工作情况承担举证责任，沃富林公司未到庭答辩亦未提交证据证明上述情况，应承担相应不利后果，故对王文龙就其于2018年4月19日入职、月工资为底薪5500元、沃富林公司未支付其2020年4月至2020年7月工资、其实际工作至2020年7月26日的主张，本院予以采信。王文龙主张沃富林公司支付2020年7月27日至2020年7月31日工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持，仲裁裁决中关于2020年4月1日至2020年7月26日工资数额的裁决结果并无不当，本院予以确认。关于提成款，王文龙出具2020年1月、2020年4月至2020年7月售后记录统计表，拟用以证明其于2020年1月、2020年4月至2020年7月均应享有提成，但上述证据均系由王文龙自行统计制作，未见沃富林公司签章及其他形式的确认，故对上述证据，本院难以采信。鉴于王文龙未能出具充足的证据证明其于2020年1月、2020年4月至2020年7月均应享有提成工资，故对其主张沃富林公司支付相应提成的诉讼请求，证据不足，本院难以支持。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王文龙出具与微信聊天记录截图、邮件截图、刷卡记录表，拟用以证明其在职期间存在休息日加班事实，但上述证据中，刷卡记录表为打印件，且未见沃富林公司签章及其他形式的确认，王文龙亦未能提供其主张加班的审批材料，故其要求支付2019年7月至12月、2020年4月加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。虽然王文龙提交的工资条仅为打印件，但工资条中所记载的工资发放数额与个人账户对账单中的工资数额基本一致，故对工资条本院予以确认，2019年4月及5月的工资条中记载了加班天数及加班工资数额，对此本院予以确认，根据上述证据可以认定沃富林公司未足额发放加班工资的事实，故王文龙要求沃富林公司支付2019年4月至5月加班工资差额的诉讼请求，证据充分，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金，因王文龙未能举证证明其因沃富林公司拖欠工资，于2020年8月1日口头向经理杜勇提出解除劳动关系，且经询问，王文龙表示其系自行离职，故其主张沃富林公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，现判决如下：一、北京沃富林科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付王文龙2020年4月1日至2020年7月26日工资21051.72元；二、北京沃富林科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付王文龙2019年4月至2019年5月加班工资差额2059.4元；三、驳回王文龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京沃富林科技集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 陆宋宁二〇二一年六月二十九日法官助理 肖 荣书 记 员 杨 鑫