北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初6505号原告：北京汇嘉保洁服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路7号院3号楼6层705。法定代表人：刘永恒，董事长。委托诉讼代理人：郭二丽，女，北京汇嘉保洁服务有限公司副总经理。委托诉讼代理人：阚俊源，山东颐平律师事务所律师。被告：刘志大，男，1965年9月26日出生，汉族，自述无业，户籍所在地内蒙古赤峰市，住北京市昌平区。原告北京汇嘉保洁服务有限公司（以下简称原告）与被告刘志大（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭二丽、阚俊源，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2020年2月1日至2020年3月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3689.66元；2.不支付被告解除劳动关系补偿1500元；3.不支付被告2019年10月20日至2020年3月9日延时加班费7109元、休息日加班费8000元、法定节假日加班费1655元。事实和理由：被告于2019年11月20日入职原告单位，双方签订了书面劳动合同，约定被告担任保洁员，月工资2200员+加班费。2020年3月9日，被告自行离开公司，劳动合同自动解除。被告离开公司后，向朝阳区劳动监察机构投诉原告，并向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月22日，经朝阳区劳动监察机构协调，原告向被告支付其工作期间的其他费用552元。朝阳区劳动监察机构已经将相应资料提供给朝阳区劳动人事仲裁委员会。被告主动离职导致劳动合同提前终止，双方已签订书面劳动合同，被告的其他费用原告已经结清。原告提出的要求没有事实和法律依据。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第14549号裁决书，裁决：原告支付被告2020年2月1日至2020年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3689.66元、解除劳动关系经济补偿1500元、2019年10月20日至2020年3月9日期间延时加班费7109元、休息日加班费8000元、法定节假日加班费1655元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定如下事实：被告于2019年11月20日入职原告，担任保洁工作，最后工作至2020年3月9日，工资支付至2020年3月9日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同签订情况，双方均认可签订过书面劳动合同，原告就提交了《员工劳动合同书》（载明，合同期自2019年11月20日起至2020年6月30日项目合同终止。基本工资不低于最低保障工资，即2200元）。被告对该合同签字真实性认可，但主张没有给其看该合同内容，被告未就此主张举证。综合双方意见，本院对该《员工劳动合同书》真实性予以采信。2.关于工资标准及发放情况，被告主张双方约定每月工资3000元，就其主张提交了银行流水（显示：2020年1月10日转存953元、2020年1月22日转存2573元、2020年3月12日转存3150元、2020年3月23日2月份工3050元、2020年4月2日转存798元），被告对该银行流水真实性认可，但主张被告每月工资为2200元+加班费（浮动）发放，到手是3150元左右，双方均认可每月20日左右以银行打卡的形式发放上月工资。综合双方意见，本院对该银行流水真实性予以采信。3.关于加班情况。被告主张每天应该工作8小时，2019年11月20日至2020年3月9日期间，早上6点打卡上班到下午5点半下班，超出的时间属于加班，中午有一个小时休息，每天存在3个半小时延时加班，每周周六和周日均未休息过。2020年1月24日至2020年1月27日期间存在春节加班4天的情况。原告主张每天工作8小时，早上8点到下午5点是上班时间，不存在延时加班。被告存在休息日加班，但是加班费都已经支付了，具体存在多少天加班其不清楚。被告亦不存在法定节假日加班。原告主张被告去劳动监察大队进行投诉，其已支付被告2019年11月20日至2020年3月9日休息日加班费差额552元，被告认可收到该552元，但不清楚是什么钱。双方均主张被告系打卡考勤，原告主张因为项目已经撤了，所以无法提交原始打卡记录。4.关于双方劳动关系解除情况，被告主张因原告拖欠2020年2月和3月的工资，其于2020年3月9日口头提出与原告解除劳动合同。后原告于2020年3月23日支付了2020年2月工资，2020年4月2日支付了2020年3月工资。原告对被告主张劳动关系解除理由不予认可，主张被告于2020年3月9日自动离职。本院认为，被告虽主张双方签订《员工劳动合同书》时，原告未给其看内容，但就此未举证，故本院对被告该主张不予采纳，进而采纳原告关于双方已签订书面劳动合同的主张。据此，原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3689.66元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准及发放情况，原告虽主张被告基本工资为2200元，加班费浮动发放，但其提交的《员工劳动合同书》并未显示对此进行约定，结合双方均认可的银行流水，本院对原告关于其月工资标准为3000元的主张予以采纳。关于加班费情况。原告主张被告存在休息日加班，但不存在延时加班和法定节假日加班情况，且休息日加班费均已经足额支付，但原告就此未举证。双方均认可被告须进行打卡考勤，但原告对考勤情况未举证，应承担不利后果，本院对原告关于其于2019年11月20日至2020年3月9日期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的主张予以采纳，原告主张经劳动监察大队稽查后，于2020年4月22日支付了被告2019年11月20日至2020年3月9日休息日加班费差额552元，被告主张收到了该笔钱，但不清楚是什么钱，本院对原告该费用为休息日加班费的主张予以采纳。故原告应当支付被告2019年11月20日至2020年3月9日延时加班费7109元、休息日加班费7448元，法定节假日加班费1655元。关于劳动合同解除情况。被告虽主张其于2020年3月9日因原告拖欠2020年2月和3月的工资口头提出解除劳动关系，但根据双方均认可每月20日左右发放上月工资，2020年3月9日还未达到发放2020年2月和3月工资的日期，被告在该日期以未发放2020年2月和3月工资为由解除劳动合同，不符合实际，且被告亦认可原告于2020年3月23日支付了2020年2月工资，于2020年4月2日支付了2020年3月工资，故本院对被告关于劳动关系解除的情况不予采纳，进而采信原告对被告自行离职的主张予以采纳。故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿没有事实和法律依据，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京汇嘉保洁服务有限公司无需支付被告刘志大二〇二〇年二月一日至二〇二〇年三月九日期间未签劳动合同双倍工资差额3689.66元；二、原告北京汇嘉保洁服务有限公司无需支付被告刘志大解除劳动关系经济补偿1500元；三、原告北京汇嘉保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘志大二〇一九年十一月二十日至二〇二〇年三月九日期间延时加班费7109元、休息日加班费7448元、法定节假日加班费1655元；四、驳回原告北京汇嘉保洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京汇嘉保洁服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年六月二十九日书记员  孙霜悦