湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终1103号上诉人（原审被告）：湖南省湘安保安服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区远大路湖南司法警官职业学院，统一社会信用代码91430102673568880W。法定代表人：谭仁桂，公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：文香华，公司副总经理。委托诉讼代理人：易芳，公司职员。被上诉人（原审原告）：贺袁振华，男，1992年3月1日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。上诉人湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）与被上诉人贺袁振华劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2021）湘1202民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人湘安保安公司的委托诉讼代理人文香华、易芳，被上诉人贺袁振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湘安保安公司上诉请求：撤销原审判决，改判无需向贺袁振华支付延时加班费、节假日加班费，并由贺袁振华承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原审判决将夜间间休计算为正常工作时间，属认定事实错误；节假日加班费计算错误。贺袁振华辩称：原审判决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。贺袁振华向一审法院提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付延时加班费、法定节假日加班费45582.6元；2、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。一审判决认定：湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。贺袁振华于2018年8月1日进入湘安保安公司工作，于2020年11月30日辞职。双方签订了《聘用合同书》，工作岗位为从事保安工作，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据贺袁振华的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长贺袁振华工作时间的，应依法安排贺袁振华同等时间补休或支付加班工资，贺袁振华在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证贺袁振华每周至少休息一天（培训时间除外）；工资为2305元/月，上述工资已充分考虑到贺袁振华的工作性质和工时制度，湘安保安公司每月15日至20日向贺袁振华支付工资等。劳动合同签订后，贺袁振华被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作。2018年5月1日，铁路公安怀化派出所开始实行大三班倒班制，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示其出勤、加班、工资发放情况如下：2018年8月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2018年9月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2018年10月共出勤11日计264小时（应发）工资2505元；2018年11月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2018年12月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年1月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年2月共出勤9日计216小时（应发）工资2505元；2019年3月共出勤9日计216小时（应发）工资2505元；2019年4月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年5月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年6月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年7月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年8月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年9月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年10月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2019年11月共出勤8日计192小时（应发）工资2305元；2019年12月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2020年1月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年2月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年3月共出勤10日计216小时（应发）工资2305元；2020年4月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2020年5月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年6月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年7月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2020年8月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年9月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2020年10月共出勤4日计96小时（应发）工资2305元。被告自2018年8月起至2020年10月工作27个月，工作时间共计6288小时，月平均（应发）工资约为2372元，平均每月工作时间约为232.9小时。另查明，贺袁振华于2018年9月中秋节、10月国庆节、2019年1月元旦节、2月春节、4月清明节、5月五一劳动节、6月端午节、9月中秋节、10月国庆节、2020年1月元旦节、春节、4月、5月、6月、10月各工作1天，共计15天，湘安保安公司分别向贺袁振华发放加班费共计发放2700元。再查明，贺袁振华因加班工资等与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：湘安保安公司支付法定节假日加班工资及延时加班工资共计45582.6元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出了怀鹤劳人仲字[2021]第2号仲裁裁决书，裁决驳回了贺袁振华的仲裁请求。贺袁振华不服该裁决书，诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制”及《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条规定“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，被告被派遣到怀化火车站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据原告提交的考勤表等材料，被告平均每月工作时间为232.9小时，已超过186.6小时。故被告应向原告支付延时加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，故原告的延时加班费为23836.31元［（232.9小时-186.6小时/月）×27个月×（2372元/月÷186.6小时/月）×1.5倍≈23836.31元］。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第八条规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的按加班处理。”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应向原告支付加班工资，原告的节假日的加班工资应为4768.97元（2305元/月÷21.75天×300%×15天≈4768.97元），被告已支付2700元，还应支付2068.97元（4768.97元-2700元=2068.97元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告湖南省湘安保安服务有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告贺袁振华延时加班费23836.31元、法定节假日加班费2068.97元；二、驳回原告贺袁振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，主要争议为延时加班时间的认定问题。经查，贺袁振华在怀化火车站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制符合其职业特点。据此，原审判决以贺袁振华实际出勤的月平均工作时间与铁路职工全年月平均工作时间的差额认定为贺袁振华的延时加班时间，合情合理。关于对贺袁振华节假日加班费的计算问题，经核，原审判决对该笔费用的计算并无不当。综上，上诉人的主张不成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  王文胜审 判 员  武春毅二〇二一年六月九日法官助理  尹 俊书 记 员  彭亚婷