新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院民 事 判 决 书（2021）兵0601民初148号原告：五家渠市阳光双语幼儿园，住所地：五家渠市人民路**国际蓝湾小区，统一社会信用代码：52660600MJX953986D。法定代表人：王建良，该幼儿园负责人。被告：赵艳，女，1977年8月15日出生，住五家渠市。原告五家渠市阳光双语幼儿园（以下简称阳光幼儿园）与被告赵艳劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光幼儿园的法定代表人王建良及被告赵艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳光幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2019年12月20日至2020年1月20日及2020年2月至5月的工资6536元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告为拓展招生业务，临时雇佣被告在短期内为原告提供生源信息，并达成口头劳务协议，约定每月劳务费2000元，另每招收一名学生向被告支付200元提成。2019年11月20日至2019年12月20日，被告在此期间通过微信朋友圈发布招生信息等行为，进行劳务活动，但被告未能招收到学生，2019年12月20日原告如约向被告支付了其提供劳务期间的劳务费2000元。此后被告自感无力开拓招生生源，故再未向原告提供有关招生的任何劳务。原被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系。第一，在被告提供劳务的1个月期间，双方之间从未约定要求被告遵守原告的考勤制度，或按照上下班时间打考勤。因为，被告自始知道双方建立的是劳务关系。第二，被告亦不受原告各项规章制度的制约。第三，原告仅是临时短期雇佣被告，故未曾让被告填写招聘表格，也未曾向被告发放工作证。综上，原被告之间系劳务关系不存在劳动关系，故不应当支付被告所主张的劳动工资，也不应为被告补缴社会保险。就被告所提供的劳务，原告己如约支付了劳务费。故原告为维护合法权益，依法诉至法院。被告赵艳答辩称，仲裁裁决书证据确凿，事实充分，我与原告之间虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。原告理应向我支付2019年12月20日至2020年1月20日的工资及2020年2月至5月的工资合计6536元。原告与被告没有签订劳动合同，应支付被告双倍工资13072元。同时，原告应支付被告21个孩子的招生提成每人200元，合计4200元。综上，仲裁裁决书正确，请予以维持。经审理查明，原告阳光幼儿园于2016年11月30日成立，具有独立法人资质，单位性质为民办非企业单位。经营范围：3-6岁幼儿教育、寄宿制托管；6个月龄至3岁婴幼儿早教。2019年11月20日，被告通过原告单位的股东吕某某邀请入职原告单位工作。双方未签订书面劳动合同，被告与吕某某通过微信约定，被告主要负责原告单位招生运营工作，工资为底薪2000元/月+提成。被告在工作期间受吕某某指派通过在微信朋友圈发布招生信息，在超市、游泳馆等地发布招生传单等方式招生。2019年12月原告单位向被告支付2019年11月20日至2020年12月20日工资2727.30元。2020年1月17日原告单位开始放寒假，2020年1月26日因受疫情影响，原告单位被要求停业。2020年3月17日原告单位通知单位员工：“因受疫情影响，幼儿园不能开园，在未开园前发放生活费并缴纳社会保险费……”。被告在寒假及原告单位因疫情未开园期间，仍然通过发微信朋友圈的形式发布招生信心进行招生工作，并每日向吕某某汇报工作情况。2020年6月10日被告通过微信向吕某某提出离职，2020年6月23日吕某某通知被告回单位办理离职手续，但被告因家中有事未能及时回单位办理离职手续。2020年9月17日，原告单位经申请正式开园。被告赵艳向第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2020年12月24日，第六师劳动人事争议仲裁院作出裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人自接到裁决书之日起支付申请人2019年12月20日至2020年1月20日工资及2020年2月至5月工资合计6563元；三、驳回申请人的其他申诉请求。裁决后，原告不服遂向本院提出起诉。庭审中，被告认可2020年1月10日，收到2019年11月—12月工资交易人民币2727.30元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单、微信聊天记录及双方当事人的当庭陈述在案作证，本院予以确认。本院认为，劳动关系的成立，应当具备相应的条件。一是主体资格应当是符合劳动法律法规规定的用人单位和劳动者。二是劳动者提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位接受劳动、支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间为管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未定立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告单位属民办非企业单位，具有独立用工主体资格。被告于2019年11月20日受原告单位吕某某邀请入职，从事招生运营工作。2020年1月10日，被告收到2019年11月—12月工资2727.30元。被告在原告单位工作期间受原告单位吕某某指派从事招生、宣传等工作，该工作属于用人单位业务组成部分。被告与原告之间符合法律规定的成立劳动关系的条件，故本院确认被告与原告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告自2019年11月20日至2020年4月30日在为原告单位工作，双方存在事实劳动关系。被告工资为底薪2000元/月+提成。2020年1月10日，被告收到2019年11月—12月工资2727.30元。因受疫情影响原告单位自2020年1月26日至2020年9月16日均在停业。被告在2020年1月26日至2020年6月10日期间，虽未能按照其实际岗位向原告单位提供正常劳动，但受原告单位指派从事了通过微信朋友圈转发招生信息的工作。参照《转发的通知》的规定，“……对职工因受疫情影响，没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于新疆维吾尔自治区人民政府发布的本地最低工资标准的70%执行”的规定，被告在2020年1月26日至2020年6月10日期间受疫情影响，未能提供正常劳动，2020年6月10日被告与原告解除劳动关系。原告应当支付被告2020年1月26日至2020年6月10日期间生活费4536元（1620元/月×70%×4个月）。故本院确认原告应向被告支付2019年12月20日至1月20日工资及2020年2月至5月工资合计6536元（2000元+4536元）。对于被告答辩意见称双倍工资及招生提成事宜，不属于本案审查范围，在本案中不作处理。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《转发的通知》的规定，判决如下：一、确认原告五家渠市阳光双语幼儿园与被告赵艳之间存在劳动关系；二、原告五家渠市阳光双语幼儿园于本判决生效之日起十日内支付被告赵艳2019年12月20日至2020年1月20日工资及2020年2月至5月工资合计6536元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、邮寄送达费60元，合计70元（原告已预交），由原告五家渠市阳光双语幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。审 判 长  潘进慧人民陪审员  郇相萍人民陪审员  钱 红二〇二一年六月十六日书 记 员  信君华