北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11099号原告：北京汇程国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路**院**楼****。法定代表人：朱平球，经理。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被告：王慧琳，女，1990年10月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京汇程国际旅行社有限公司（以下简称汇程公司）与被告王慧琳（以下称王慧琳）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员审理，并独任公开开庭进行了审理。汇程公司委托诉讼代理人邵宗良，王慧琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇程公司向本院提出诉讼请求：1.汇程公司无需支付王慧琳2020年1月1日至2020年2月8日工资5000元；2.汇程公司无需支付王慧琳2020年2月9日至2020年3月24日工资2265.75元；3.汇程公司无需支付王慧琳2019年3月12日至2019年12月30日业绩奖金41402元。事实和理由：一、汇程公司作为专门经营出国旅游业务的公司，新冠肺炎疫情导致汇程公司无法经营，无任何经营收入，连房屋租金都无钱支付，更是无力承担员工的工资。新冠肺炎疫情属不可抗力，导致双方的劳动合同暂时无法履行，故王慧琳要求支付工资应暂不支持。二、劳动合同第十一条明确约定，乙方（王慧琳）工资不得低于当地最低工资标准，第十二条明确约定原告因经营管理需要，有权调整被告的工资待遇，但不低于北京市最低工资标准。根据上述约定及新冠肺炎肆虐的客观情况，汇程公司有权调整被告的工资待遇，只要不低于北京市最低工资标准即可，因此，对于正常出勤期间的工资按北京市最低工资标准支付即可，因新冠肺炎疫情待岗期间的工资，根据北京市地方性规定，只须按最低工资标准的70%支付即可。三、王慧琳要求支付业绩奖金的请求不应支持。奖金的发放是用人单位的自主管理权，汇程公司有权自行决定是否发放奖金，且如前所述，汇程公司支付的工资不低于最低工资标准即可，可无需再支付奖金，另根据业绩考核奖励制度的规定，遇特殊情况奖金视公司的通知而定，而新冠肺炎疫情的影响显然属特殊情况，汇程公司有权决定不发奖金或将发放奖金的时间推迟至汇程公司恢复正常经营之时。王慧琳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出了[2020]第xx号裁决书，汇程公司对该裁决书不服。王慧琳辩称：同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本案予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王慧琳2018年3月12日入职汇程公司担任销售，双方签订期限为2018年3月12日至2021年3月11日的劳动合同。王慧琳主张工资构成为固定底薪5000元+业绩奖金（不固定），2019年3月至12月业绩奖金未支付，2020年1月、2月、3月工资未支付（不主张业绩奖金）。汇程公司主张王慧琳工资构成为固定底薪3400元+业绩奖金（不固定），不清楚王慧琳业绩奖金支付情况，认可未支付2020年1月、2月、3月工资。汇程公司未就王慧琳的固定底薪举证。王慧琳最后出勤至2020年1月23日。王慧琳主张2020年3月24日公司以受疫情影响经营困难为由与其解除劳动关系，就此提交了微信截图，内容为“...鉴于当前的情况，我国已经成功地控制住了疫情，除旅游业外其它行业均在积极的复工复产中，从有利于员工个人生活的角度，公司鼓励大家可以求职新的工作以度过旅游业的这段困难时期，我们期待不久的将来出境旅游业务重启复活时，公司还能等待热爱旅游业的你归来...”。汇程公司称对微信截图的真实性无法确认，主张双方劳动关系未解除。王慧琳主张其系中级销售顾问，根据《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，2019年3月12日至2019年12月30日的年毛利额额定指标是44000元，其完成了276015元，完成率在60%以上，符合发放奖金的条件，按照该方案奖金数额为41402元。王慧琳就此提交《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，2019年销售11月、12月奖金表以及微信聊天记录，其中2019年销售11月奖金表显示2019年11月（备注含3-10月业绩）业绩奖金38325元、已发奖金3500元、需发奖金34825元，2019年销售12月奖金表显示2019年12月业绩奖金3078元、已发奖金1000元，需发奖金2078元。汇程公司认可《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》真实性，称无法核实奖金表以及微信聊天记录真实性。庭审过程中，本院询问汇程公司，王慧琳是否是中级销售顾问、2019年度的毛利额额定指标以及王慧琳的完成情况，汇程公司均表示不清楚。汇程公司主张奖金的发放是用人单位自主管理权，有权自行决定是否发放奖金，根据业绩考核奖励制度的规定，遇特殊情况奖金视公司的通知而定，新冠肺炎疫情的影响显然属特殊情况，公司有权决定不发奖金或将发放奖金的时间推迟至公司恢复正常经营之时，就此汇程提交了《2019年销售管理人员业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，其中均规定“业绩奖金的发放时间一般为每月底，月度单项奖金的发放时间一般按核算周期为周或每月初。其他或如遇特殊情况视公司的通知而定”。王慧琳认可上述两项证据真实性，但不认可证明目的，主张2019年并没有疫情，公司出团回款利润都没有受到影响，所以2019年度的奖金应予发放。经询，汇程公司表示未就奖金发放另行作出过通知。王慧琳曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京朝劳人仲字[2020]第xx号裁决书，裁决：1.汇程公司支付王慧琳2020年1月1日至2020年2月8日工资5000元；2.汇程公司支付王慧琳2020年2月9日至2020年3月24日工资2265.75元；3.汇程公司支付王慧琳2019年3月12日至2019年12月30日业绩奖金41402元。王慧琳未就该裁决起诉。本院认为，劳动者的工资数额用人单位应当掌握，用人单位不提供应承担不利后果，汇程公司未就王慧琳的固定工资数额举证证明，本院采信王慧琳关于固定工资5000元的主张。汇程公司认可未支付王慧琳2020年1月、2月、3月的工资，王慧琳正常出勤至2020年1月23日，2020年1月24日至2月2日系春节假期以及法定延长的假期，故2020年1月1日至2020年2月2日期间汇程公司应按工资标准5000元正常支付工资；2020年2月3日起王慧琳因新冠疫情影响未正常提供劳动，汇程公司应按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定支付王慧琳2020年2月3日至2020年3月24日期间的工资以及待岗生活费。经核算，仲裁裁决的金额不高于法定标准，王慧琳亦同意，本院不持异议。汇程公司认可王慧琳有业绩奖金，但其未就王慧琳2019年3月至12月的指标以及完成情况、业绩奖金数额进行说明及举证，应承担相应不利后果，本院根据王慧琳提交的《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，2019年销售11月、12月奖金表，认定2019年3月12日至2019年12月31日期间应发奖金数额为41403元，已支付4500元，故汇程公司应支付王慧琳2019年3月12日至2019年12月30日期间业绩奖金36903元。另，虽根据汇程公司提交的业绩考核奖惩制度，业绩奖金的发放时间一般为每月底，其他或如遇特殊情况视公司的通知而定，但王慧琳所主张的奖金系2019年期间的奖金，该期间公司业务并未受到新冠疫情影响，而且汇程公司亦未按照该制度就奖金发放作出通知，故对汇程公司所提因新冠疫情的影响，公司有权决定不发奖金或将发放奖金的时间推迟至公司恢复正常经营之时的抗辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧琳二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月八日期间工资5000元；二、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧琳二〇二〇年二月九日至二〇二〇年三月二十四日期间工资2265.75元；三、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧琳二〇一九年三月十二日至二〇一九年十二月三十日期间业绩奖金36903元；四、驳回原告北京汇程国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京汇程国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年六月二十五日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天