北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初15476号原告：贾春茂，男，1967年6月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：贾思宇，贾春茂之女，1990年12月19日，住北京市丰台区。被告：北京蒙京苑酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区北大街3号圣地苑宾馆一层。法定代表人：王羽佳，总经理。委托诉讼代理人：谭艳芳，女，该公司员工。原告贾春茂与被告北京蒙京苑酒店管理有限公司（以下简称蒙京苑公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾春茂委托诉讼代理人贾思宇，被告蒙京苑公司委托诉讼代理人谭艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾春茂向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告2019年3月4日至2021年1月9日延时加班费共计：26100元；2.请求法院判决被告支付原告2019年3月6日至2021年1月10日休息日加班费共计：45824.8元；3.请求法院判决被告支付原告2019年3月6日至2021年1月10日法定节假日加班费共计：4609.2元；4.请求法院判决被告支付原告2019年3月4日至2020年1月10日未休年休假工资3333元。事实和理由：原告与被告于2014年5月建立劳动关系，担任保安一职。入职后原告未与被告签署过劳动合同。2020年新冠疫情爆发，从2020年1月22日被告不让再去单位，在家待岗，直到2020年6月12日又开始上班。此期间被告未支付原告任何工资。2018年3月4日至2020年1月22日、2020年6月12日至2020年9月15日期间，工作时间为：白班早8点至晚20点，休息24小时，夜班晚20点至早8点，轮班倒。2020年9月15日至2021年1月10日，则每天上白班，早8点至晚20点。从没有正常休息过双休日和法定节假日，单位也未支付过延时、周末以及法定节假日加班费。单位实行指纹打卡记录工作时间，单位保存考勤记录。被告从未让原告休过年休假，未支付过年休假工资。2021年1月10日，原告正常去单位上班，被告告知原告单位解散了，把工作的东西都交接了，不让来上班了。2021年1月14日，被告将原告的社会保险减员退出，也未再发工资。被告违法解除了与原告的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵院提起诉讼，以维护自己的合法权利，望判如所求。被告蒙京苑公司辩称，认可仲裁裁决。关于加班费的请求，不同意，因为不存在加班，我们单位给调休了。没有违法解除劳动合同，公司处于装修阶段，装修好之后愿意回来上班的都可以回来上班。年假也安排休息了。现在单位还在装修，2021年1月10日开始放假，装修的。装修期间未发工资。估计还要半年才能装修好。本院经审理认定事实如下：贾春茂于2014年5月入职蒙京苑公司，岗位为保安，蒙京苑公司为其缴纳社会保险至2020年12月；贾春茂月工资标准为岗位工资2600元加工龄工资300元，由蒙京苑公司以银行转账方式支付至2021年1月10日，但2020年2月1日至2020年6月11日期间，蒙京苑公司因新冠肺炎疫情安排贾春茂待岗，未支付待岗工资。贾春茂主张其于2018年3月4日至2020年1月22日、2020年6月12日至2020年9月14日期间，工作时间为每工作12小时倒休24小时，2020年9月15日至2021年1月10日期间，每天工作12小时，无休息，蒙京苑公司未支付相应的延时、休息日及法定节假日加班工资；其主张工龄为20年，故其2019年3月4日至2020年1月10日期间每年应享受年休假20天，但蒙京苑公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。贾春茂就其上述主张向本院出具了银行对账单、工资条、参保缴费明细、加班统计明细加以佐证。参保缴费明细显示贾春茂实际缴费年限为14年5个月。加班统计明细来源于贾春茂自我统计。蒙京苑公司对银行对账单、工资条、参保缴费明细真实性、合法性、关联性不持异议，对加班统计明细真实性、合法性、关联性及证明目的均持有异议。蒙京苑公司主张单位保安岗位由3名保安实行轮班工作制度，并由其自主安排工作时间，保证不缺岗的情况下，其单位便按全勤支付工资，故贾春茂不存在加班事实且应存在带薪休假的情况，但其单位不对保安岗位进行考勤统计，故其单位不掌握贾春茂的实际出勤及休假情况。蒙京苑公司就其上述主张未向本院出具相关证据加以佐证。贾春茂主张蒙京苑公司因其办公场所承包到期需装修而停业，故于2021年1月10日与其解除劳动关系，其女儿贾思宇于2021年1月16日再次与蒙京苑公司经理任润兰通话确认过解除事宜，并就其主张向本院出具了贾思宇与任润兰通话聊天记录、蒙京苑微信工作群记录加以佐证。蒙京苑公司对上述蒙京苑微信工作群记录真实性、合法性、关联性以及证明目的不持异议，对贾思宇与任润兰通话聊天记录真实性、合法性、关联性以及证明目的均持有异议。主张其公司确因装修需停业，但其公司并未解除与贾春茂的劳动关系，仅与其沟通是否同意去另外一家酒店继续工作或回家待岗至本公司重新营业后继续上班，但贾春茂并未给出答复，并于2021年1月10日离开公司未再回单位。蒙京苑公司就其上述主张未向本院出具相关证据加以佐证。2020年3月4日，贾春茂向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决蒙京苑公司：1.支付2020年2月1日至2020年6月的工资8299元；2.支付2019年3月4日至2021年1月9日延时加班工资26100元；3.支付2019年3月6日至2021年1月10日休息日加班工资45824.8元；4.支付2019年3月6日至2021年1月10日法定节假日加班工资4609.2元；5.支付2019年3月4日至2020年1月10日未休年休假工资11022元；6.支付解除劳动合同经济补偿金34800元。2021年3月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2722号裁决书：一、北京蒙京苑酒店管理有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付贾春茂二〇二〇年二月至二〇二〇年六月十一日期间工资八千一百五十七元；二、北京蒙京苑酒店管理有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付贾春茂二〇一九年三月四日至二〇二〇年一月十日期间未休年休假工资二千一百三十三元三角三分；三、驳回贾春茂其他仲裁请求。案件审理过程中，贾春茂主张蒙京苑公司应向其支付解除劳动关系经济赔偿金，但其在仲裁和本次诉讼中，均因笔误主张了解除劳动关系经济补偿金，其撤回该项申请，重新申请仲裁。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于仲裁确认的2020年2月至2020年6月11日期间工资8157元，均无异议，本院予以确认。蒙京苑公司认可贾春茂系指纹打卡考勤，但无法提供相关考勤记录，应承担相应不利后果，本院对于贾春茂存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的主张予以采信，蒙京苑公司应支付贾春茂加班费，具体数额本院酌情确定。另，蒙京苑公司应当支付贾春茂2019年3月4日至2020年1月10日期间的未休年休假工资2133.33元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京蒙京苑酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付贾春茂加班费20000元；二、北京蒙京苑酒店管理有限公司支付贾春茂2020年2月至2020年6月11日期间工资8157元（已履行）；三、北京蒙京苑酒店管理有限公司支付贾春茂2019年3月4日至2020年1月10日期间未休年休假工资2133.33元（已履行）；四、驳回贾春茂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京蒙京苑酒店管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年六月二十九日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然