北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初17277号原告：北京励立长荣教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路**-C2258。法定代表人：武海云，总裁。委托诉讼代理人：孙鹏，男，该公司员工。被告：王林，女，1997年1月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告北京励立长荣教育科技有限公司（以下简称励立长荣公司）与被告王林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告励立长荣公司的委托诉讼代理人孙鹏，被告王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。励立长荣公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2021年1月21日至2021年2月20日期间工资加奖金4975.2元；2.原告不支付被告2021年2月21日至2021年3月7日期间工资加奖金5167.24元；3.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金12000元；4.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告原系原告员工，后因劳动报酬等问题与原告发生劳动争议，并申请劳动仲裁。2021年3月31日北京市丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字【2021】第2650号裁决书，裁决原告支付被告工资等项。原告认为，原告除了没有支付因未到发薪日而欠发的2021年2月21日至同年3月7日工资及奖金外，原告不拖欠被告的工资，而且被告未到原告处履行请假手续，原告不存在支付解除补偿金的情形。综上，仲裁审理存在事实不清，原告对裁决书上所列的第一至第三项裁决事项无任何支付义务。原告再次强调，原告开办企业二十余年来，素来遵纪守法，各项制度建立健全，不敢有任何逾法之举，其目的就是为了在充分保护劳动者权益的前提下开展商业活动，打造出北京地区英语教学的龙头品牌。若非疫情导致原告线下教育活动受到严重影响，导致大部分分校关停，原告也不会出现让员工不满的情况。综上所述，原告诉讼贵院，请求依法判决支持原告的请求，恳求判如请所为感。王林辩称：公司欠付工资是事实，公司应该支付，公司没有发2021年1月21日至2021年2月20日的代班奖金和敬业奖金；2020年10月21日至2020年11月21日基本工资没有发放，我也是据此被迫解除合同；2021年2月21日至2021年3月7日，公司也没有发工资及奖金，我要求公司支付我补偿金。仲裁裁决公司要向我出具离职证明，公司到现在也没有出具给我。认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王林于2019年3月27日到励立长荣公司实习，并于2019年7月转正，担任教师岗位，双方签订了期限为2019年7月1日至2022年8月31日期间的劳动合同，约定月标准工资为基本工资、各项补贴、全勤奖、绩效奖金等。励立长荣公司对其公司教师岗位实行奖惩机制，教师所带班级学员维持或增加将对教师进行奖励，学员减少将对教师进行相应扣罚，故励立长荣公司因王林所带班级学员流失分别扣除了王林2020年10月至2020年11月20日期间工资及奖金4788.1元，2020年1月21日至2月20日期间工资及奖金2975.2元，2021年2月21日至2021年3月7日期间工资及奖金398.59元。因王林未满合同期离职，励立长荣公司扣除王林培训费2000元，该笔金额系从2020年1月21日至2月20日期间工资及奖金中扣除。励立长荣公司同意支付王林2021年2月21日至2021年3月7日期间剩余工资及奖金4768.65元。该公司基本工资及奖金每月分别发放，当月发放上上月21日至上月20日工资。2020年3月10日，王林以励立长荣公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2020年10月21日至2020年11月20日的工资及奖金4788.1元；2.支付2021年1月21日至2021年2月20日的工资及奖金4975.2元；3.支付2021年2月21日至2021年3月7日的工资及奖金5167.24元；4.支付2021年未休年休假工资2758.62元；5.支付解除劳动合同经济补偿金12000万元；6.出具离职证明。2021年3月31日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2650号裁决书，裁决：一、励立长荣公司于本裁决生效之日起七日内支付王林2021年1月21日至2021年2月20日期间工资加奖金4975.2元；二、励立长荣公司于本裁决生效之日起七日内支付王林2021年2月21日至2021年3月7日期间工资加奖金5167.24元；三、励立长荣公司于本裁决生效之日起七日内支付王林解除劳动合同经济补偿金12000万元；四、励立长荣公司于本裁决生效之日起七日内为王林出具离职证明。五、驳回王林其他仲裁请求。励立长荣公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，王林主张其月基本工资为6300元，另有代班奖金和敬业奖金。不认可励立长荣公司针对学员流失的罚款标准及培训费的主张，并于2020年3月7日，因励立长荣公司克扣工资，且单方面变更学员流失惩罚机制，损害其本人合法权益，向其单位邮寄解除劳动合同通知书解除了双方劳动关系，为证明其主张，王林提交劳动合同、微信截图、与杜晓燕的录音、课时奖金绩效奖金管理规定、银行对账单、员工异动审批表、员工异动确认书、带班奖金录音、敬业奖金录音、离职与杜晓燕录音、与培训师录音、被迫解除劳动关系通知书及相应寄送材料及视频为证；励立长荣公司对王林主张月基本工资金额予以认可，并表示另有课时费、绩效奖金、敬业奖金。认可双方于2020年3月8日解除劳动关系，但系王林主动提出离职，公司并不存在恶意拖欠工资的情况，即使对工资发放有争议，也是计算方法不同，故不应支付其解除劳动关系补偿金。对劳动合同、相关录音、银行对账单、员工异动审批表、员工异动确认书、被迫解除劳动关系通知书真实性认可，对其他证据均不认可。上述《被迫解除劳动关系通知书》载明：……因贵公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.没有及时足额支付本人劳动报酬：2020年12月公司私自克扣本人基本工资，至今没有发给本人，并且直到2021年2月公司依旧推脱，拒绝给我工资条查看工资明细；2.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的权益。未经与本人协商一致，公司多次单方宣布设定并实施学员流失惩罚机制、学员完课率惩罚机制、私自制定罚款比率，多次找理由非法克扣工资，损害本人合法权益。……现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于3月8日起正式解除双方劳动关系并请求依法退回本人被克扣工资，支付本人经济补偿金及工资等。……庭审中，励立长荣公司主张其公司有严格的管理制度、奖惩制度，王林知悉并同意遵守其单位规定学员增减对应的奖惩制度，其单位依据相应规章制度，扣除王林缺勤工资、学员流失扣款、培训费。为证明上述主张，励立长荣公司提交实习协议及劳动合同、工资发放记录、员工入职确认书、员工异动审批表、员工异动确认书、员工请假申请单、考勤记录、未满合同期教师及实习协议期教师、培训师、主任培训成本补偿办法及确认函、员工手册及确认函。敬业奖金管理制度及确认函、奖金及绩效奖金管理制度及确认函、班级学生流失签字记录、流失率计算为证。王林对实习协议及劳动合同、员工入职确认书、员工异动审批表、员工异动确认单、员工请假申请单、考勤记录的真实性认可，对其他证据不予认可。主张其所签订的确认函对应的员工手册、敬业奖金管理制度、奖金及绩效奖金管理制度并非其入职时签订确认函所对应的文件，内容有所改动。上述确认函系单独附页，并显示王林签字。上述班级学生流失签字记录对2021年1月份之后的情况并未体现。上述流失率计算未有王林签字确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因双方对励立长荣公司应向王林出具离职证明事宜并无争议，本院对此不持异议。关于2021年1月份、2月份工资问题，励立长荣公司提交的证据尚不足以证明王林所带班级于此期间存在学员流失情况并达到罚款标准，故对励立长荣公司主张的流失扣款事项，本院不予支持。对扣除培训费问题，虽王林在相应确认函上签字，但励立长荣公司并未提交证据证明其实际向王林提供了培训，故其主张王林因离职应向其补偿培训费用，依据不足，本院亦不予支持。结合双方确认的工资明细，已发放工资金额，励立长荣公司应向王林支付2021年1月21日至2021年2月20日期间工资及奖金差额4975.2元，2021年2月21日至2021年3月7日期间工资及奖金5167.24元。关于解除劳动关系经济补偿金问题，王林提出解除劳动关系系基于励立长荣公司未及时足额支付劳动报酬；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益。王林主张励立长荣公司私自扣发11月份工资，并就此事项在仲裁阶段提出申请，但仲裁裁决并未支持王林该请求，王林亦未对仲裁裁决不服提起诉讼。励立长荣公司虽确有工资尚未发放，但据目前双方提交的证据和当事人陈述，结合公司相应制度及工资发放时间，本院难以认定该情况属于无故拖欠之情形。王林所提交的证据亦不足以证明单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益。故，对于王林要求励立长荣公司支付解除劳动关系经济补偿金之主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王林2021年1月21日至2021年2月20日期间工资加奖金差额4975.2元；二、北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王林2021年2月21日至2021年3月7日期间工资加奖金5167.24元；三、北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内为王林出具离职证明；四、北京励立长荣教育科技有限公司无需支付王林解除劳动合同经济补偿金12000元；五、驳回北京励立长荣教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京励立长荣教育科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年六月二十九日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明