上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初15195号原告：上海琥珀汽车有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：彭华，总经理。委托诉讼代理人：王桂鹏，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏晨清，德恒上海律师事务所律师。被告：卢佳雯，女，1990年11月21日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：魏兰，上海市嘉华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张烨，上海市嘉华律师事务所律师。原告上海琥珀汽车有限公司(以下简称琥珀汽车)与被告卢佳雯劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月25日立案受理原告琥珀汽车的起诉。之后，被告卢佳雯亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告琥珀汽车的委托诉讼代理人王桂鹏，被告卢佳雯的委托诉讼代理人魏兰、张烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琥珀汽车向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额30,000元，同意支付2020年5月1日至2020年9月30日的工资差额12,400元;2、原告无需支付被告2019年奖金31,250元；3、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,350元。事实和理由：原告于经营状况恶化情况下，有权自2019年9月起向包括被告在内的所有员工不予发放绩效工资。2019年9月，原告与被告就变更工资报酬进行了口头协商，并以双方的实际履行行为对劳动合同进行了变更，在原告实际变更工资发放数额后的数月内，被告从未提出过任何异议，原告已足额支付被告2019年9月1日至2020年4月30日的工资，被告无权主张相应的工资差额。2020年春节后，原告公司一直处于非正常经营状态，在被告未向原告提供劳动的前提下，原告有权不予支付被告2020年5月后的工资。原告已于2020年1月按照公司经营状况及被告的工作表现支付了被告2019年年度效益奖金，故原告不服仲裁裁决，因此诉至法院。被告卢佳雯辩称，不同意原告诉请。被告卢佳雯向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告2019年9月1日至2020年4月30日工资差额30,000元及2020年5月1日至2020年9月30日期间的工资差额62,500元；2、请求判令原告支付被告2019年度奖金31,250元；3、请求判令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金46,875元。事实与理由：被告于2019年6月4日入职原告处，担任采购专员，2020年9月30日原告向被告出具劳动合同解除通知书。之后，被告就本案讼争事项申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。原告辩称，不同意被告第一项诉请，2020年5月1日至2020年9月30日期间应按照2,480元/月的标准支付，因从2020年4月起原告停工停产，被告没有上班，按照上海市工资支付标准办法，从2020年5月开始应按照2,480元/月支付工资，但原告确实没有支付2020年5月之后的工资；2019年6月4日被告入职原告处；2019年9月1日开始至2020年4月30日期间原告按照基本工资6,250元发放被告工资，因2019年原告的经营陷入困难，双方进行过协商变更工资支付金额，被告没有提出异议，所以认为是以实际履行变更了工资金额，但原告没有关于协商的书面证据。2020年9月30日原告提出解除通知，以公司经营困难为由，援引的经济性裁员条款解除与被告的劳动关系。本院经审理认定事实如下：原被告于2019年6月4日签订劳动合同，期限为2019年6月4日至2022年6月3日，被告工作部门为采购部，职位为一般采购专员，月薪为月基本工资6,250元(税前)+月绩效工资6,250元(税前)。年薪=月薪*12个月+年度效益奖金(以月薪*3为基数，依据个人年度绩效和项目效益进行浮动，实际奖金可能高于或低于基数)。原告于次月向被告发放当月工资。原告未向被告支付2020年5月份以后的工资。2020年9月30日，原告向被告发送劳动合同解除通知书，主要内容为：因新冠疫情影响，今年以来公司的生产经营已经陷入巨大的困难，公司实际经营场所及办公地已退租，公司已经暂停经营。根据劳动合同法等法律法规的相关规定，公司决定于2020年9月30日解除与您的劳动合同关系。2021年1月5日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年2月19日作出闵劳人仲(2021)办字第178号裁决：1、原告支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额30,000元及2020年5月1日至2020年9月30日期间的工资12,400元；2、原告支付被告2019年9月1日至2020年8月7日期间的奖金31,250元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,350元；4.对被告的其余请求不予支持。原告、被告均对此不服，遂诉至本院。审理中，被告为证明其发放工资情况，向本院提供了2019年8月至2020年4月工资单，根据工资单记载，2019年8月，被告基本工资和绩效工资均为6,250元，2019年9月至2019年10月，被告基本工资为6,250元，绩效工资均为0，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为12,500元；2019年11月，被告应税金额为9,425.29元,公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为12,500元；2019年12月,被告基本工资为6,250元，其他加项为6,250元，应税金额为12,500元；2020年1月至2020年3月，被告应税金额为10,000元，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为12,500元；2020年4月，被告基本工资为6,250元，绩效工资为5,000元，公积金缴纳基数和社保缴纳基数均为12,500元。原告无法确认工资单真实性，但对于工资单记载社保及公积金金额无异议，因公司方面资料混乱，无法核实工资单。被告为证明其出勤情况，向本院提供了2020年5月至2020年9月的钉钉打卡记录,其中记载被告2020年5月、6月为全勤；7月平均工时8.6小时，事假9小时；8月平均工时9.9小时，外勤32次，事假9小时；9月外勤46次。原告不认可钉钉考勤记录真实性，称公司系通过人工汇总进行考勤。被告陈述其2020年8月起在家远程办公，公司说好按照正常工资支付，为证明其居家办公情况，向本院提供微信聊天记录，2020年8月10日，微信名为“Leona”于名为“琥珀一家亲”的微信群中发送微信，主要内容为：1.年假休完后，上海地区的小伙伴继续远程办公，请远程办公期间烦请继续打卡。原告无法确认微信聊天记录真实性，不清楚微信群主体是江苏琥珀还是上海琥珀，目前公司员工都不在了。另查明，2020年5月、6月，原告每月为被告缴纳养老保险个人缴费额1,000元，医疗保险个人缴费额250元，失业保险个人缴费额62.5元；2020年7月至9月，原告每月为被告缴纳养老保险个人缴费额804元，医疗保险个人缴费额201元，失业保险个人缴费额50.3元；2020年5月、6月，原告每月为被告缴纳公积金个人负担金额875元，补充公积金个人负担金额625元；2020年7月至9月，原告每月为被告缴纳公积金个人负担金额703元，补充公积金个人负担金额502元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行明细、社保缴费记录、公积金缴费记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于被告主张的2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额，首先，双方劳动合同中约定的劳动报酬包括了月绩效工资，虽然合同中约定原告可以根据其薪酬制度或惯例适当调整劳动报酬，但原告并未提供证据以证明减少或取消发放绩效工资的合理性；其次，虽然原告主张双方已经以实际履行的方式对工资发放情况进行了变更，但原告未能提供证据以证明其与被告进行协商变更并达成口头变更的合意，且被告自2019年9月之后的实发工资金额存在变动情况，亦难以证明原告主张；最后，虽然原告对被告所提供工资单真实性不予认可，但无法对此提供反证以证明工资单并非真实，从工资单形式上看，所记载的实发金额和社保、公积金缴纳记录均与实际情况一致，故本院确认被告所提供工资单的真实性，根据工资单记载，原告为被告缴纳公积金及社保的缴费基数均为每月12,500元。综上所述，原告琥珀汽车应当按照每月12，500元向被告发放2019年9月1日至2020年4月30日期间工资。根据被告提供工资单记载，2019年11月应出勤天数为21天，被告实际出勤天数为19天，其当月工资按照12500元计算应发工资为11,350.57元，故实际工资差额为1,925.28元；工资单记载被告2019年12月工资由原告按照应税金额12,500元发放，实发工资为9,612.50元，因此原告于2020年1月22日发放的两笔共计9,612.50元应为被告2019年12月份工资，故原告已足额支付该月份工资，原告应当支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额23,175.28元。关于被告主张的2020年5月1日至2020年9月30日期间的工资，虽然原告不认可被告所提供微信记录及考勤记录，但未能提供反证,其亦未能举证证明公司停工停产并告知员工，而被告所提供微信记录、考勤记录足以证明其2020年5月1日至2020年9月30日期间出勤情况，本院予以认可。根据被告考勤记录，原告应按照约定的工资标准每月12,500元支付被告2020年5月1日至2020年9月30日期间工资，但考勤记录中记载的7月、8月事假两天应当予以扣除。另外，原告公司于2020年5月至2020年9月期间为被告缴纳社保个人缴费额及公积金、补充公积金个人负担部分12,405.90元，予以扣除后，原告应当支付被告2020年5月1日至2020年9月30日期间工资48,944.67元。关于被告主张的2019年年度效益奖金，根据劳动合同约定，年度效益奖金依据个人年度绩效和项目效益发放，故该奖金应当以年度为单位进行核定和发放，对于2019年年度效益奖金，原告并未发放，且原告提供证据无法证明其不发放2019年度效益奖金的合理性，故原告应当支付被告2019年度其主张期间的相应效益奖金21,678.08元。关于被告主张的经济赔偿金，原告称其依据经济性裁员相关规定解除与被告的劳动合同，但未举证证明其已经符合了法律规定的经济性裁员条件、亦未能举证证明已履行了法定的必要程序并充分考虑法定的优先留用情形，系违法解除，被告应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于赔偿金金额，结合原告解除劳动合同前12个月的工资水平、工作年限等因素，本院支持42,344.81元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢佳雯2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资差额23,175.28元；二、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢佳雯2020年5月1日至2020年9月30日期间工资48,944.67元；三、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢佳雯2019年年度效益奖金21,678.08元；四、原告上海琥珀汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢佳雯违法解除劳动合同赔偿金42,344.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海琥珀汽车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 田 颂书记员 康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。