四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1862号上诉人（原审被告）：周宇峰，男，汉族，生于1985年3月3日，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：赵燕，四川临龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张智，四川临龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司，住所地：绵阳市游仙区徐家镇清辉村十社。法定代表人：杨彦杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：周霞，该公司员工。上诉人周宇峰因与被上诉人绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司（简称：佳信驾校）劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院(2018)川0704民初1322号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法由审判长刘立冬、审判员谭红与审判员马翰霖组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人周宇峰的上诉请求为：撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同工资差额30263.33元、经济补偿金17500元。由被上诉人承担本案全部诉讼费用。其主要理由为：一审认定《劳动合同》自动顺延延期有效，适用错误。《劳动合同法》较《合同法》属特别法，一审法院未适用《劳动合同法》中关于劳动合同无效的相关规定，直接适用《合同法》不妥。一审认定用人单位与劳动者约定不购买社保无效，但又不支持经济补偿金，于法无据。至人单位给付的补贴，应属不当得利的其他法律关系。被上诉人佳信驾校答辩称，上诉人入职我公司时双方就签订了书面劳动合同，且合同中特别约定了自动续订条款，该合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，应属有效。双方第一次合同期满后，仍按原合同内容实际履行，故被上诉人无需支付双倍工资差额。上诉人主动要求被上诉人不购买社保，并通过现金方式予以补贴。上诉人因此获利又以此为由主张经济补偿金有违诚实信用原则，如其因自己的不当行为获利有违公平原则。故原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人佳信驾校的一审诉讼请求为：1.判决原告无需向被告支付抵扣的工资1000元；2.判决原告无需向被告支付二倍工资差额30263.33元；3.本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：2015年10月20日，原告作为甲方、用人单位，被告作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》一份，约定原告聘用被告从事市场策划推广工作，劳动合同期限为2015年10月20日至2016年10月19日。合同第六条（一）项约定：甲、乙双方应依法参加社会保险，并按照国家有关规定向社会保险部门缴纳保险费。合同第九条（二）项约定：本合同终止后，由于生产、经营需要，在甲乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续，则本合同视为自动续订同一合同期限。2018年1月8日，双方因劳动合同履行发生争议，周宇峰向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月22日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案[2016]6-1号仲裁裁决书，裁决：一、佳信驾校支付周宇峰2017年12月工资2758.62元；二、佳信驾校支付周宇峰扣除的工资1000元。裁决书载明该裁决书为终局裁决，被申请人（即佳信驾校）不服该裁决可自裁决书送达之日起三十日内向绵阳市中级人民法院申请撤销裁决。同日绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案[2016]6-2号仲裁裁决书，裁决：一、佳信驾校支付周宇峰未签订书面劳动合同二倍工资差额30263.33元；二、驳回周宇峰关于经济补偿金和逾期不支付经济补偿的赔偿金的仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向该院起诉。庭审中经询问，被告称原劳动合同到期后被告继续在被告处上班，工作内容及薪酬待遇基本没有变化，工作至2017年12月19日。仲裁裁决书“查明”部分载明周宇峰离职时间为2017年12月19日。庭审中原告提交“承诺书”一份，载明“绵阳佳信驾驶培训有限责任公司：本人在你公司上班期间，涉及购买社会养老保险一事，由于本人一直都是自行购买，请求贵公司不再为我购买相关社会保险，应由你公司承担的该项费用你公司已按月发给我，经后由此事发生的一切法律责任，由我自行承担，与你公司无关”，周宇峰在承诺书上签字并加按指印，落款时间为2016年4月15日。上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、仲裁裁决书、承诺书及当事人当庭陈述相互佐证，事实清楚，足以认定。原审法院认为，原告诉讼请求第一项涉及的“佳信驾校支付周宇峰扣除的工资1000元”，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出的绵游劳人仲案[2016]6-1号仲裁裁决书中关于该项金额的裁决为终局裁决，原告不服该裁决可自裁决书送达之日起三十日内向绵阳市中级人民法院申请撤销裁决，而非向本院提起诉讼，对该项诉讼请求，本院不予审查。双方于2015年10月20日签订的劳动合同第九条（二）项约定：本合同终止后，由于生产、经营需要，在甲乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续，则本合同视为自动续订同一合同期限。对该合同条款如何理解和解释，系本案的主要争议焦点。本院认为，根据合同条款文意理解，该条款包括两个部分，一是合同到期终止后，双方经协商一致可以继续签订新的劳动合同。二是合同到期后，双方仍按照原劳动合同的约定内容继续履行合同，如未续签劳动合同，则视为原劳动合同继续顺延一年的合同期限。在顺延后的一年期限里，应视为双方之间存在书面劳动合同，合同双方应当按照原劳动合同约定的内容履行各自的合同义务并享有相应的合同权利。庭审中经询问，原劳动合同到期后，被告继续在原告处上班，工作内容及薪酬待遇基本无变化，应理解为双方在原劳动合同的基础上顺延了一年的合同期限，在该期限内（2016年10月20日-2017年10月9日）双方之间存在书面劳动合同。顺延后的劳动合同于2017年10月19日期限届满，被告继续在原告处工作，2017年12月19日离职，期间未签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付一个月的（2017年11月20日-2017年12月19日）双倍工资差额。关于工资标准，仲裁中根据双方提交证据认定为3242.5元，该院予以确认。关于经济补偿及加付赔偿金的问题，被告称因原告未为其购买社会保险而被迫离职，但被告主动要求用人单位不予缴纳社会保险并通过现金形式予以补贴，工资表中也明确了“社保”这一构成项目。虽用人单位与劳动者关于不购买社保的约定因违反法律强制性规定而无效，但该“无效”指向的对象仅是“不购买社保”。被告作为完全民事行为能力人主动要求用人单位不购买社保且已从中获利，后又以此为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则。同时合同一方从自己的不当或过错行为中获得利益也有违公平原则及立法精神。故对被告主张的经济补偿金及相应的逾期不支付经济补偿的加付赔偿金该院不予支持。综上,遂判决:原告绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告周宇峰未签订书面劳动合同二倍工资差额3242.5元。本案减半收取诉讼费5元，由原告绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司负担。二审诉讼中，双方均未向本院提交新证据，本院查明事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点在于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及是否因未为上诉人购买社保而支付经济补偿金。首先，上诉人与被上诉人于2015年10月20日签订劳动期限为一年的劳动合同一份属实。上述劳动合同的劳动期限虽为一年，但在合同中有相关自动续订一个合同期限的约定。而实际上双方在2016年10月19日第一个合同到期后确未履行书面续订手续，而是上诉人继续在被上诉人处上班，工作内容及薪酬待遇基本没有变化。应当认为双方以实际行为对于劳动合同进行了自动续订。该自动续订以双方约定为基础，且该续订实际上维持了原劳动合同约定条件。自动续订的约定无证据反映违背双方真实意思表示，且未排除劳动者合法权利、免除用人单位法定责任，亦未违反法律、法规强制性规定，不应认定为无效。上诉人认为上述自动续订约定无效，免除了用人单位在合同期满后续签书面劳动合同的责任主张本院不予采信。其次，上诉人在工作期间曾向被上诉人出具书面承诺，要求用人单位不为其购买相关社会保险，并将应由公司承担的社保费用按月向其发放。该承诺内容因违反法律强制性规定而无效，双方劳动关系存续期间始终处于未为劳动者办理社保的不法状态。该不法状态的出现系因为劳动者与用人单位双方的违法行为，且劳动者在此期间有权利明确向用人单位提出要求其购买社保而纠正此不法状况，但现有证据不能反映劳动者采取过相应行为。在此情况下，虽用人单位未为其购买社保情况属实，但劳动者对此存在过错，其现以此为由主张用人单位支付经济补偿金属欲以自身的不当行为获取利益，违背诚实信用及公平原则，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周宇峰负担。本判决为终审判决。审判长  刘立冬审判员  谭 红审判员  马翰霖二〇一八年七月三十一日书记员  唐梓菡