北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初29311号原告（被告）：和谐健康保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环南路1号院2号楼14层1404-1408室。负责人：李坤，执行董事。委托诉讼代理人：王峰，北京大成律事务所律师。委托诉讼代理人：孙赛，北京大成律事务所律师。被告（原告）：吴青，女，1972年10月30日出生，达斡尔族，住内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。委托诉讼代理人：寇英杰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜向杰，北京中银律师事务所实习律师。原告（被告）和谐健康保险股份有限公司北京分公司（以下简称和谐健康公司）与被告（原告）吴青劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和谐健康公司委托诉讼代理人王峰、孙赛，吴青委托诉讼代理人寇英杰、杜向杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决和谐健康公司不支付吴青2020年6月1日至6月11日工资差额170.69元；2.判决和谐健康公司不支付吴青2018年1月1日至2020年6月11日年假工资154402.76元；3.判决和谐健康公司不支付吴青违法解除劳动合同赔偿金667759.56元；4.判决和谐健康公司不支付吴青2017年递延奖金73406.72元、2018年递延奖金52358.07元。事实和理由：吴青存在迟到、旷工，且2020年2月至2020年5月期间仅打卡，未实际上班，和谐健康公司因吴青旷工而解除劳动合同。根据和谐健康公司的规定，员工因违反规章制度导致劳动关系终止或解除，未发放的延期支付绩效薪酬全部停止支付，故和谐健康公司无需支付递延奖金未发放部分。吴青2018年、2019年分别享有15天年假，2020年享有6天年假，吴青2018年已休年假14天，2019年已休年假25天，2020年2月起疫情期间无法安排现场办公时，和谐健康公司优先安排员工休年休假，故吴青的全部年休假已经休完。双方劳动关系2020年6月11日解除，工资已经支付完毕。吴青辩称，不同意和谐健康公司的诉求。针对递延奖金，吴青认可仲裁裁决。针对其他项目，吴青亦起诉。吴青向本院提出诉讼请求：1.和谐健康公司支付解除劳动合同赔偿金886207.5元；2.和谐健康公司支付2018年1月1日至2020年6月19日未休年休假工资193003元；3.和谐健康公司支付2020年6月1日至6月19日工资32167.25元。事实和理由：吴青2011年2月24日入职，担任总经理职位，月薪45000元，和谐健康公司无故于2020年6月19日发出解除通知。和谐健康公司辩称，吴青存在迟到及旷工情形，因此解除劳动关系。和谐健康公司已经安排吴青休年休假，且吴青部分年假工资诉求超出时效。双方劳动关系结束时间为2020年6月11日，工资已经支付。本院经审理认定事实如下：吴青主张2011年2月24日入职大家人寿保险股份有限公司（原安邦人寿保险股份有限公司），2016年2月24日调整至和谐健康公司，均系安邦保险集团旗下公司。吴青提交的社会保险缴费信息显示大家人寿保险股份有限公司为吴青缴纳了2011年3月至2017年7月的社会保险，和谐健康公司自2017年8月开始为吴青缴纳社会保险。和谐健康公司否认与大家人寿保险股份有限公司之间的关联性，主张吴青2017年7月31日入职。双方于2019年3月1日签订无固定期限劳动合同，约定吴青从事管理类工作，工作地点为成都，实行标准工时制，月固定劳动报酬45000元，“乙方承诺严格遵守甲方《员工手册》”。吴青主张固定工资标准45000元，另有不固定的津贴、补贴，不定期的奖金，离职前平均工资46642.5元。吴青就此提交了：1、在职证明，显示用于办理出国旅游手续，主要内容称吴青“于2011年02月24日开始至现在为我公司就职。现任北京分公司总经理兼总公司总监。现在工资为：月度税前45000元/月”，落款加盖和谐健康公司印章，日期为2017年12月1日；2、纳税查询记录，显示有2019年5月至2020年5月的各月收入申报额与纳税额；3、银行交易明细，显示有各月工资转账额。和谐健康公司认为吴青未能出示在职证明原件，故不予认可；认可纳税查询记录的真实性，但认为不能代表真实工资标准；认为银行交易明细中未能显示转账人信息。和谐健康公司主张吴青月工资标准为35145元。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，以吴青违规违纪为由决定于2020年6月11日解除劳动关系。和谐健康公司主张已于2020年6月11日以电子邮件方式向吴青发出了上述通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月11日。吴青认为电子邮件的通知未显示和谐健康公司盖章，不具备法律效力，吴青出勤至2020年6月19日，当日收到邮寄的纸质通知，故认为劳动关系解除时间为2020年6月19日。另，吴青于劳动仲裁期间确认自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤。和谐健康公司实发2020年6月1日至11日工资10099.96元，已代扣当月社会保险及住房公积金个人承担部分5825.05元、个人所得税2524.99元。和谐健康公司主张吴青2019年4月5日、2020年2月17日、21日、3月5日、6日、4月6日旷工，2019年3月22日、10月19日、11月2日、7日、9日迟到，并就此提交了考勤打卡记录。吴青对考勤打卡记录不予认可，认为和谐健康公司主张的2019年4月5日为清明节，2020年4月6日为清明节倒休假期，且吴青为总经理，上下班无需打卡考勤。和谐健康公司提交了2013年版员工手册，显示以安邦保险集团名义发布，并“请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行”，其中规定“一个考勤月内迟到或早退累计达到6次者，或一年内迟到或早退累计达到15次者，属严重违纪，公司予以辞退”，“一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退”。吴青对该员工手册不予认可。吴青和和谐健康公司均确认吴青每年年休假15天。和谐健康公司主张吴青已休年休假，并提交了年休假统计表。吴青对此不予认可。和谐健康公司主张疫情期间已安排年休假，并提交了关于疫情期间工作休假与安排的通知的电子邮件，内容为“根据新冠疫情防控的需要，公司暂不能安排现场办公，员工未申请年休假的，疫情期间未到现场办公，将优先享受休假，休假完成后统一复工，复工前视为已将年假休完”，落款为和谐健康保险股份有限公司，日期为2020年2月10日。吴青不认可该电子邮件，认为发出主体也不是和谐健康公司，并表示疫情期间居家办公。吴青于劳动仲裁期间主张有递延奖金，和谐健康公司于劳动仲裁期间认可吴青主张的未发金额。和谐健康公司主张不满足发放条件。双方均提交了绩效薪酬延期支付管理办法，显示以安邦保险集团股份有限公司名义发布，内容包括“当出现纪检、审计问题中涉及到公司风险及损失情形的，对实行延期支付岗位相关责任人员违规年度应延期支付的绩效薪酬可部分或全额停止支付……情节严重且给予辞退处罚者，违规年度应延期支付的绩效薪酬全额停止支付”。和谐健康公司另提交了审计报告。吴青对审计报告不予认可，并认为吴青在职期间没有违纪行为，且审计报告显示吴青在职期间业绩增长。吴青于2020年7月17日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第22759号裁决书，裁决：和谐健康公司支付吴青2020年6月1日至2020年6月11日工资差额170.69元、2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资154402.76元、违法解除劳动关系赔偿金667759.56元、2017年度递延奖金73406.72元、2018年度递延奖金52358.07元，驳回吴青的其他仲裁请求。本院认为，吴青主张的工资标准与劳动合同中约定相符，亦有其他证据佐证，而和谐健康公司主张的工资标准不仅与劳动合同约定的数额存在差异，亦缺乏证据支持，故本院采纳吴青主张的工资标准。和谐健康公司于2020年6月11日作出解除劳动关系通知书，并于当日发出电子邮件，吴青虽不认可电子邮件的效力，但亦于劳动仲裁时表示自2020年6月12日起已不能使用企业微信进行打卡考勤，故本院认定双方劳动关系于2020年6月11日解除。经本院计算，仲裁裁决的2020年6月1日至6月11日工资差额无误，本院不持异议。吴青主张的6月11日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。和谐健康公司主张吴青存在旷工、迟到行为，但就此仅提交了考勤打卡记录，吴青对考勤打卡记录不予认可，并主张其作为分公司负责人无需打卡考勤，同时和谐健康公司陈述的旷工日包含有节假日，故本院对和谐健康公司的主张不予采纳，并认定和谐健康公司违法解除劳动关系。双方于本案中提交的证据均体现有安邦保险集团名义的文件，故本院采纳吴青主张的工作年限。经本院计算，和谐健康公司应支付吴青违法解除劳动关系赔偿金667755元。和谐健康公司主张吴青已休年休假，但未能提供充足证据，本院难以采纳。但吴青时任和谐健康公司负责人，对和谐健康公司有管理权限，且吴青自述不进行打卡考勤，基于职业道德风险考量，本院认为吴青应就其休假情况或申请假期而未被批准的情况提供必要的证据，故本院认定和谐健康公司无需支付吴青仲裁裁决的未休年休假工资。本院已认定和谐健康公司违法解除劳动关系，故和谐健康公司应按照仲裁裁决支付吴青递延奖金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付吴青2020年6月1日至6月11日工资差额170.69元；二、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付吴青违法解除劳动关系赔偿金667755元；三、和谐健康保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付吴青2017年度递延奖金73406.72元和2018年度递延奖金52358.07元；四、和谐健康保险股份有限公司北京分公司无需支付吴青仲裁裁决的2018年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资154402.76元；五、驳回和谐健康保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；六、驳回吴青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由和谐健康保险股份有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由吴青负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年六月二十九日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华