北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61347号原告：北京汇程国际旅行社有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区（大兴）旧桥路1号院1号楼-1层-101。法定代表人：朱平球，经理。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被告：蔡丽玲，女，1994年11月14日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：张树元，北京翰辰律师事务所律师。原告北京汇程国际旅行社有限公司（以下简称汇程公司）与被告蔡丽玲劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。汇程公司之委托诉讼代理人邵宗良，蔡丽玲及其委托诉讼代理人张树元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。汇程公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2020年1月1日至2020年3月25日期间工资8080元；2.无需支付2019年10月1日至2020年3月1日期间业绩奖金20000元。事实和理由：蔡丽玲于2017年2月1日入职汇程公司，担任销售，之前是在东方世纪公司工作，月工资我们不清楚，以实发为准。蔡丽玲正常出勤至2020年1月下旬春节前，因为疫情原因不再要求做出境游的业务，2020年3月份左右汇程公司经营场所退租了，没有安排蔡丽玲在家办公。蔡丽玲辩称，蔡丽玲于2016年7月11日入职汇程公司，担任销售顾问，月工资底薪5000元加业绩提成。蔡丽玲工作到2020年1月23日过年，过年后，汇程公司因疫情就关闭了，未安排工作，我在家办公，在家办公到哪天记不清了。工资支付到2019年12月份。蔡丽玲就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年7月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第15503号裁决书，裁决：一、汇程公司支付蔡丽玲2020年1月1日至2020年3月25日期间工资8080元；二、汇程公司支付蔡丽玲2019年10月1日至2020年3月1日期间业绩奖金20000元；三、驳回蔡丽玲的其他仲裁请求。汇程公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，蔡丽玲主张其工资标准为底薪5000元加业绩提成，其工作到2020年1月23日过年，过年后汇程公司因疫情关闭，未安排工作，其在家办公到哪天记不清了，工资支付到2019年12月份。汇程公司对蔡丽玲的工资标准表示不清楚，主张以实发为准，蔡丽玲正常出勤至2020年1月下旬春节前，因为疫情原因不再要求做出境游的业务，2020年3月份左右经营场所退租了，没有安排蔡丽玲在家办公。蔡丽玲提交了两封电子邮件，日期为2020年2月8日的电子邮件《关于应对新冠疫情公司后续工作安排的通知》，内容为：“基于目前的情况综合考虑后，公司现做出以下的决定，请大家谅解执行：一、即日起公司全员开始无薪休假，复工时间将视情况再作通知。二、一月份工资及其他未发奖金延后至复工后发放。三、社保等费用按国家规定申请延后交纳。四、休假期间大家仍注意要保持通讯畅通，将一些取消团未尽事宜陆续沟通完毕。五、所有取消团的退款方案均需要逐一先请示主管和姚总批准后才能按批复回复客户，不得自行作出任何退款承诺给客户。六、如果有需要到办公室的人员，必须提前与刘总沟通后由刘总统一安排时间和人员按物业要求进入大楼办公室”。日期为2020年3月21日的电子邮件《关于疫情进入新阶段后公司相关工作安排的通知》，内容为：“二、…公司只能被迫办理办公室退租，等疫情结束重启业务时，再优先考虑在附近位置选择新的办公室使用。如果哪些员工还有个人物品在办公室的，请大家自己或委托其他人与行政人事部徐文京提前先联系好进入大楼的时间，务必最晚于3.27日之前取走。三、公司退租现办公室是疫情期间尽量减少不必要开支的措施，不是公司的倒闭或解散。我们的目的是希望在此全世界旅游行业停顿之时，尽量以最低成本维持公司最长时间的运转，以等到疫情结束业务重启之时。为此我们还将采取以下的措施。四、关于社保，公司现暂定将国家的相关政策继续完整地交纳至3月份。但疫情短期内看似无法结束，公司的现金流也已极度紧张，很遗憾无法为大家做出更长时间的安排。另，1、在3月份之后，如果有部分的员工还需要自费交纳的，公司可以为其代缴，只要公司社保账户还有效，就可以持续交纳下去。具体可以在4.25之前决定即可，对接人等其它相关信息将邮件另行通知；2、少数涉及生育险的员工如有其它情况的再与刘总沟通后确定；3、从2月份开始，公积金已经全部停止交纳；4、几天前北京市下达了一个失业保险返还的政策，看上去有一定吸引力。中小企业可以于4月份开始申请，虽然不知道能否申请到，但公司将尝试帮大家去做争取，如果能争取到将全部下发到员工个人。五、一月份的工资及未发奖金公司目前仍然还无法发放，只有等公司业务恢复后才有可能，相关的具体金额将由财务部核算后邮件另通知。受疫情影响离职的员工，其个人未发的工资和奖金在公司业务恢复后将安排逐步发放，永久有效…”。汇程公司对证据的真实性表示无法核实，主张该公司2020年春节后就一直未营业，无法正常复工，并未安排蔡丽玲在家办公。2.就业绩奖金问题，蔡丽玲主张汇程公司拖欠其业绩奖金，蔡丽玲提交了：2019年10月业绩表，显示蔡丽玲利润：-1.5、5432.61；2019年11月业绩表，显示蔡丽玲利润：4474.61、9123.5；2019年12月业绩表，显示蔡丽玲利润：-40.87、830.42。蔡丽玲主张其2019年10月至12月利润数额乘以15%就是其主张的业绩奖金2974.5元。蔡丽玲还提交了《2018年销售顾问业绩考核奖惩制度》、报价其付款确认单。汇程公司主张因该公司无法正常营业，故证据的真实性均无法核实。汇程公司提交了《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度》。蔡丽玲对证据的真实性不予认可。蔡丽玲为证明其2020年1月份奖金提交了：签证费付款确认单、业绩统计表，经核算蔡丽玲主张其2020年1月份应得奖金提成为130691.47×15%=19603.72元。汇程公司对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，双方均认可蔡丽玲工作到2020年1月23日过年，过年后汇程公司因疫情关闭，蔡丽玲主张其此后在家办公。汇程公司主张未安排蔡丽玲在家办公，公司都不经营了。根据蔡丽玲提交的两份电子邮件显示汇程公司确实2020年1月23日过年后因受到疫情影响而安排公司所有员工停工。根据《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”。蔡丽玲主张其工资标准为5000元，汇程公司支付蔡丽玲工资至2019年12月，汇程公司应支付蔡丽玲2020年1月1日至2020年3月25日期间工资及基本生活费7814.48元（5000+2200×70%+2200×70%÷21.75×18）。关于业绩奖金，汇程公司表示因公司无法经营对于员工的奖金数额无法核实，据此应承担不利后果。汇程公司认可蔡丽玲主张期间的奖金未发放。根据蔡丽玲提交的2019年10月至12月业绩表显示利润金额计算，本院对蔡丽玲该期间主张的业绩奖金数额予以支持。关于蔡丽玲主张的2020年1月份业绩奖金，因蔡丽玲主张的金额与2019年10月至12月期间金额相差较大，庭审中亦未提交足够的证据证明该月份扣除成本和费用之后的利润，本院对该部分业绩奖金难以支持。蔡丽玲认可其2020年2月、3月没有奖金，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告蔡丽玲二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月二十五日期间工资及基本生活费7814.48元；二、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告蔡丽玲二〇一九年十月至十二月业绩奖金2974.5元；三、驳回原告北京汇程国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京汇程国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月十七日书记员  王佳佳