北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5776号原告：郭金柱，男，1981年12月24日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：北京阳光星美国际影院管理有限公司，住所地北京市丰台区南三环东路成寿寺路2号2-3层。法定代表人：刘建军。原告郭金柱与北京阳光星美国际影院管理有限公司（以下简称阳光星美公司）劳动争议一案，本院立案后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭金柱到庭参加诉讼，被告阳光星美公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭金柱向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2018年9月至12月和2019年4月、9月、10月、12月以及2020年1月至5月工资共计88975元（具体：2018年8月26日至9月25日工资6280元、9月26日至10月25日工资6220元、10月26日至11月25日工资6280元、11月26日至12月25日工资6295元、2019年3月26日至4月25日工资6250元、8月26日至9月25日工资6670元、9月26日至10月25日工资10830元、11月26日至12月25日工资6815元、12月26日至2020年1月25日工资7450元、1月26日至2月25日工资6340元、2月26日至3月25日工资6550元、3月26日至4月25日工资6535元、4月26日至5月25日工资6460元）；2．判令被告支付原告经济补偿金63800元（5800元*11个月）。事实和理由：原告于2011年6月20日入职被告处，双方签订劳动合同。2020年5月20日，被告人事陈雪和区总姚征通知原告，要与原告解除劳动合同，至今被告拖欠原告共13个工资。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。阳光星美公司未作答辩。郭金柱围绕诉讼请求依法提交劳动合同、OA系统截屏、微信聊天记录、通话记录截屏、工资表、银行交易明细等，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月20日，郭金柱与阳光星美公司签订了期限自2011年6月20日至2014年6月19日止的《劳动合同书》一份，约定郭金柱担任运营部员工岗位，阳光星美公司每月10日前以货币形式支付郭金柱上月工资，其中基本工资672元、岗位工资504元、绩效工资504元。2014年6月19日，双方续订劳动合同至2017年6月19日。2017年6月19日，双方续订劳动合同为无固定期限劳动合同，并约定工资由1680元变更为5800元/月（税前）。2020年5月29日，郭金柱至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳争委）提起本案前置仲裁，申请要求阳光星美公司支付其2018年8月26日至9月25日工资5502．8元、9月26日至10月25日工资5526．21元、10月26日至11月25日工资5590．41元、11月26日至12月25日工资5604．96元、2019年3月26日至4月25日工资5561．31元、8月26日至9月25日工资5938．67元、9月26日至10月25日工资9938．67元、11月26日至12月25日工资5923．67元、12月26日至2020年1月25日工资6378．67元、2020年1月26日至2月25日工资5368．67元、2月26日至3月25日工资5578．67元、3月26日至4月25日工资5563．67元、4月26日至5月25日工资5488．67元及2020年未休年休假工资8533．33元、2019年5月、6月、7月、8月、11月工资差额1302．89元、解除劳动合同经济补偿金73106．65元。丰台仲裁委于11月23日出具京丰劳人仲字［2020］第3336号裁决书，裁决驳回郭金柱的各项仲裁请求。郭金柱不服，提起本诉。庭审中，郭金柱主张**光星美公司的人事陈雪及区总姚征于2020年5月20日电话通知其5月25日就不用来了，并就此提交微信聊天记录及通话记录截屏。郭金柱称其实际工作至5月25日，6月份店就被物业封了。郭金柱主张其工资标准为每月5800元，另每天有餐补15元，晚上十一点后有夜补20元，还有奖金和通讯补助每月165元，上月26日至本月25日为一个工资支付周期。郭金柱提交2016年12月至2019年6月工资表，称该工资表系从其OA系统导出。该表显示内容除奖金部分均为0外，其余内容与郭金柱陈述基本相符，并载明郭金柱2018年9月、10月、11月、12月及2019年4月应发工资分别为6280元、6220元、6280元、6295元及6250元。另查，郭金柱主张工资的期间，阳光星美公司未为其缴纳社保和公积金。关于郭金柱主张的2019年9月、10月、12月以及2020年1月至5月的工资，除基本工资每月5800元、通讯补贴每月165元及相应的餐补、夜补外，郭金柱另主张存在每月奖金300元，2019年10月工资包含了十一期间的加班费，2020年1月工资包含了元旦加班费。郭金柱另称2020年1月疫情以来，阳光星美公司未正常营业，其一直是值班的状态。郭金柱就其上班情况提交了考勤记录，该记录显示，2019年9月上班22天、夜间3天，2019年10月上班21天（10月1日至3日上班）、夜间11天，2019年12月上班22天、夜间11天，2020年1月上班19天（1月1日上班）、夜间5天，2020年2月上班5天、无夜间，2020年3月上班19天、无夜间，2020年4月上班18天、无夜间，2020年5月上班13天、无夜间。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，阳光星美公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，依法视为其放弃了答辩和质证的权利。本案中，郭金柱与阳光星美公司签订并多次续订劳动合同，双方自2011年6月20日起成立劳动关系。郭金柱主张**光星美公司于2020年5月20日通知其解除劳动关系，其实际工作至5月25日，并就此提交一定证据，结合阳光星美公司后期闭店以及无法取得联系等事实，本院对郭金柱的该项意见予以采信，故对其主张的解除劳动合同经济补偿金予以支持。鉴于双方劳动合同约定的基本工资及郭金柱提交的工资表载明的基本工资均为5800元，故本院对郭金柱主张以每月5800元的标准计算经济补偿金不持异议，经核算，阳光星美公司应支付郭金柱解除劳动合同经济补偿金52200元。郭金柱就其主张的2018年9月至12月以及2019年4月的工资情况提交了工资表，其对该期间工资的主张与工资表载明的应发工资一致，本院对此予以支持。关于郭金柱主张的其余期间的工资，本院对其主张的工资标准为每月基本工资5800元、每天餐补15元、晚十一点后每次夜补20元以及每月通讯补助165元予以采信，但郭金柱就其每月奖金情况未提交证据，且其提交的工资表奖金均为0，故本院对其主张的每月奖金不予采信。根据郭金柱考勤记录记载的每月上班天数、夜间出勤情况以及2019年10月1日至3日、2020年1月1日出勤情况等，本院对其工资予以核算，具体数额由本院依法确定（包含2019年十一加班工资及2020年元旦加班工资）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京阳光星美国际影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭金柱2018年9月至12月、2019年4月、2019年9月、2019年10月、2019年12月以及2020年1月至5月工资共计85021．04元；二、北京阳光星美国际影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭金柱解除劳动合同经济补偿金52200元；三、驳回郭金柱的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京阳光星美国际影院管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由北京阳光星美国际影院管理有限公司负担（于本判决生效后七日内给付郭金柱）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂       然二〇二一年六月二十八日法官助理  王吟元书记员唐元奇