湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1102民初136号原告：刘一如，女，1990年3月14日出生，汉族，湖南省娄底市娄星区人，居民，住湖南省永州市零陵区上海花园小区2栋，公民身份号码：432501199003147021。委托诉讼代理人：谭灿，湖南弘一（永州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗芳元，湖南弘一（永州）律师事务所律师。被告：永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院），住所地：湖南省永州市零陵区南津北路338号,统一社会信用代码：124311005507457367。法定代表人：欧阳正晟，该医院院长。委托诉讼代理人：郑慧珠，女，1962年4月22日出生，该医院人事科干事，住湖南省永州市冷水滩区潇湘路51号，公民身份号码：432902196204220947（特别授权）。委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。原告刘一如与被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）(以下简称第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘一如及其委托诉讼代理人谭灿、罗芳元，被告第一人民医院的委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘一如向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不予退还被告发放给原告的工资33843元；2.请求依法判决原告不予退还被告为原告缴纳的社会保险费（单位部分）23451元；3.请求依法判决原告不予退还被告发给原告的年终绩效奖9750元；4.请求依法判决原告不予退还被告给原告的进修报账费用11064元；5.请求依法判决原告无需支付被告违约金180000元；6.请求依法判决被告立即向原告出具解除人事关系证明，为原告办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续；7.请求依法判决被告立即为原告缴纳2016年1月1日至2019年11月9日期间养老保险及2016年6月13日至2019年11月9日期间职业年金；8.本案诉讼费由被告承担。事实理由：2013年6月17日，原告进入被告处从事临床医学工作，双方签订了2013年6月17日至2018年6月16日的《劳动合同书》，2016年3月23日，被告与原告签订了《永州职院附属医院职工外出进修学习协议书》，2016年3月31日至2017年3月30日期间，原告在中南大学湘雅医院进修学习，后原告考试入编，原告与被告签订了期间从2016年6月13日至2021年6月16日止的《事业单位聘用合同》，因被告从2016年1月份开始一直未为原告购买养老保险，2019年10月8日，原告向被告递交辞职书，被告经过会议讨论同意原告的辞职，原告于2019年11月9日正式离职。后被告以原告辞职存在违约为由，向湖南省永州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告承担违约责任，该委受理后，依法作出裁决书。原告认为，原告在被告处工作没有违反单位规章制度，原告的辞职不构成违约，原告与被告签订的《永州职院附属医院职工外出进修学习协议书》不受《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的约束，原告不应承担违约责任，而恰恰是被告没有按照法律规定为原告购买养老保险，被告违反法律规定，原告提出辞职是合法的。因此，现根据法律规定，原告向法院提起民事诉讼，恳请依法判如所请。被告第一人民医院辩称，1.关于原告刘一如要求不予退返还进修期间的工资33843元、社会保险费（单位部分）23451元、绩效奖9750元、进修报账11064元，也不向答辩人支付违约金180000元的问题，原告理应在退还相应的各项费用外，应承担相应的违约责任；2.关于原告刘一如要求被告为原告出具人事关系证明，办理人事档案、社保转移手续的问题，本案已经过劳动争议仲裁前置的程序，并作出仲裁，被告只要原告在返还被告未原告缴纳的各项费用并支付相应的违约金后，被告可以依法为原告办理人事档案盒社保转移手续；3.对于原告要求缴纳2016年1月至2019年11月9日期间的养老保险及2016年6月13日至2019年11月9日期间的职业年金的问题，对于原告在2016年6月13日入编之前的养老保险，被告已经按规定进入缴纳，而对于职业年金只有在入编后才享有，对于原告入编后的养老保险及职业年金，被告已经统一办理了汇缴手续，正待统一办理付款手续；4.原告是以个人原因提出辞职，而非以被告未缴纳养老保险等提出辞职；5.原告应退还被告在原告进修期间发给原告的工资33843元、社会保险费（单位部分）23451元、绩效奖9750元、进修报账11064元，并支付违约金180000元，被告于原告之间签订的《永州职业技术学院附属医院职工外出进修学习协议书》是双方真实意思表示，符合我国法律法规的有关规定，对双方均有法律约束力，在越高违约的情况下，根据双方之前签订的协议，原告应当承担相应的民事责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无意义的证据即《劳动合同书》、《事业单位聘用合同》、永州住房公积金管理中心缴存人明细、养老保险查询单、机关事业单位工作人员缴费证明、永州市城镇职工医疗保险个人参保缴费证明、永州职业技术学院附属医院会议纪要、《永州职业技术学院附属医院职工外出进修学习协议书》、进修报账、辞职申请、永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字〔2020〕第118号裁决书证明的真实性，本院予以确认并在卷佐证；双方对有异议的证据如下：1、原告提交的工资查询表上的金额，被告质证认为被告提供的这一证据要高于原告所提供的；2、被告提交的工资发放明细表的金额，原告质证认为工资发放的具体金额应该以原告实际收到的为主。本院认为以上两组证据均为了证明原告工资发放金额，原告所提交的证据中的实发工资金额，是扣除了其应缴纳的各项保险的个人部分，应把扣除部分加上，工资金额是相符的，故对于原、被告所提交的工资发放证据经查证属实，予以认定。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2013年6月17日，原告刘一如进入被告第一人民医院从事临床医疗工作，双方签订了期限从2013年6月17日起至2018年6月16日止，为期五年的《劳动合同书》。2016年6月3日，原告刘一如经考试入编，双方签订了期限从2016年6月13日至2021年6月12日止，为期五年的《事业单位聘用合同》。2016年3月23日，第一人民医院与原告刘一如之间，就委派刘一如到中南大学湘雅医院进修学习，签订了《永州职院附属医院职工外出进修学习协议书》，主要内容：“根据医院工作需要，临床药学科刘一如同志本人申请，经医院审批同意该同志从2016年3月31日至2017年3月30日到中南大学湘雅医院临床药学科进修临床药学专业12个月，为明确双方责任与义务......”。2016年3月31日至2017年3月30日，原告刘一如受被告第一人民医院委派，到中南大学湘雅医院进修学习，学习结束后返回医院上班。2019年10月8日，原告刘一如向被告第一人民医院递交《辞职申请》后，工作至2019年11月9日正式离职。2021年11月11日永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2020〕第118号裁决书。仲裁后，原告刘一如对裁决结果不如，诉至本院。另查明，原告刘一如进修学习结束后返回第一人民医院上班的时间为2年7个月零10天。进修学习期间，被告第一人民医院发给刘一如工资33843元、年终绩效奖9750元；为原告缴纳医疗保险单位部分6572.7元（已缴纳）、住房公积金单位部分3672元（已缴纳）；为原告刘一如办理了养老保险汇缴手续（未实际缴纳，其中含单位部分9433.8元）、办理了职业年金汇缴手续（未实际缴纳，其中含单位部分3773.1元）。原告刘一如在中南大学湘雅医院进修期间，在医院财务报销进修费、车船费、交通费、途中补助、住宿费等差旅费用共计11064元。原告刘一如2016年1月1日至2019年11月9日期间的养老保险、2016年6月13日至2019年11月9日期间的职业年金，被告第一人民医院没有为原告实际缴纳，但部分时间段办理了汇缴手续。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求不予退还被告发放给原告的工资、年终绩效奖、和缴纳的社会保险费（单位部分）是否支持的问题。二、原告要求不予退还被告给原告的进修报账费用是否支持问题。三、原告请求无需支付被告违约金是否支持问题。四、原告要求被告立即向原告出具解除人事关系证明，为原告办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续是否支持问题。五、原告要求被告立即为原告缴纳2016年1月1日至2019年11月9日的养老保险及2016年6月13日至2019年11月9日期间的职业年金是否支持问题。现评析如下：关于焦点一、依据《湖南省住院医师规范培训经费管理办法（试行）》第八条规定，委托培训人员的单位负责承担委托培训人员按国家和地方相关法律法规规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及其他费用和福利待遇。第十四条规定，培训人员基本经费发放管理（一）委托培训人员的基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由培训人员所在单位承担的培训费用即其第八条规定的内容。故原告要求不退还被告发放给原告的工资、年终绩效奖、和缴纳的社会保险费（单位部分），于法有据，本院予以支持；关于焦点二、依据原、被告双方签订的《永州职业技术学院附属医院职工外出进修学习协议书》约定，未达到服务年限要求调离被告的（被告解除协议的除外），原告必须同时赔偿进修期间的实际报销费用及甲方单位发给原告的所有工资、福利等一切费用。原告未达到服务年限，应当退还被告给原告的进修报账费用。故原告要求不予退还被告给原告的进修报账费用，本院不予支持；关于焦点三、依据原、被告签订的《永州职业技术学院附属医院职工外出进修学习协议书》约定，原告进修六个月以上（包括六个月），八年内不准调离本院及本科室，否则每少一年服务年限，必须向被告上交违约金30000元/年；……所欠服务年限不足一年者按一年计算。原告未按协议约定在被告处连续服务8年，构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。《永州职业技术学院附属医院职工外出进修学习协议书》对违约金的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，本院不予支持。本案双方当事人均认可被告发放给刘一如培训期间工资、社会保险费（单位部分）、年终绩效奖、进修报账等各项费用共计78108元，培训后刘一如在被告处又工作了2年7个月，协议约定所欠服务年限不足一年者按一年计算，刘一如未履行的服务期是72个月，因此刘一如应支付被告违约金58581元（78108元×72/96个月）。故对于原告请求无需支付被告违约金的诉讼请求，本院不予支持；关于焦点四、原告要求被告立即向原告出具解除人事关系证明，为原告办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持；关于焦点五、依据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。故原告要求被告立即为原告缴纳2016年1月1日至2019年11月9日的养老保险及2016年6月13日至2019年11月9日期间的职业年金，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《最高人民法院关于审理〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、判决原告刘一如不予退还被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）为原告刘一如发放的工资33843元；二、判决原告刘一如不予退还被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）为原告刘一如缴纳的社会养老保险费（单位部分）23451元；三、判决原告刘一如不予退还被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）发给原告刘一如的年终绩效奖金9750元；四、限原告刘一如在本判决生效十日内退还向被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）的进修报账费用11064元；五、限原告刘一如在本判决生效十日内支付被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）违约金58581元；六、限被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）在本判决生效十日内向原告刘一如出具解除人事关系证明，为原告刘一如办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续；七、限被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）在本判决生效十日内为原告刘一如缴纳2016年1月1日至2019年11月9日的养老保险及2016年6月13日至2019年11月9日期间的职业年金（单位部分），具体金额和程序以社保经办机构核算和规定为准；八、驳回原告刘一如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永州职业技术学院附属医院（永州市第一人民医院）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 长  龙智林人民陪审员  何 云人民陪审员  陈学辉二〇二一年六月四日法官 助理  于阳阳书 记 员  周芬芬附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《最高人民法院关于审理〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。