宁夏回族自治区银川市中级人民法院民事裁定书（2021）宁01民特84号申请人：陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司，住所地：宁夏银川市。法定代表人：张某，该公司负责人。委托诉讼代理人：张燚、陶蕾，北京天驰君泰（银川）律师事务所律师。被申请人：袁某，男，1977年12月4日出生，汉族，无固定职业，现住宁夏回族自治区银川市。申请人陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司（以下简称西北火电兴庆分公司）与被申请人袁某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人西北火电兴庆分公司的委托诉讼代理人张燚、陶蕾及被申请人袁某到庭参加诉讼。本案现已审查终结。西北火电兴庆分公司申请请求：1.依法撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字【2021】68-1号仲裁裁决书；2.本案案件受理费由被申请人承担。事实和理由：2019年9月4日被申请人到申请人处工作，双方签订了《临时用工协议》，约定被申请人担任中铝220kv送出线路工程项目经理，负责中铝220kv送出线路工程项目现场技术管理、监督资料收集、对现场工作人员进行合理调配、对施工单位各项施工严格管理等全面工作，月工资为12000元，劳动期限为2019年9月4日起至上述项目完工。另约定被申请人进入申请人处工作需要严格遵守公司的各项管理制度。2019年10月20日被申请人违反公司用章制度，超越权限擅自为案外人苟定华的《建筑材料租赁合同》加盖工程项目专用章，申请人对此毫不知情，直至2020年5月此事涉诉后，申请人才了解相关情况。后经内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院审理作出（2020）内2921民初955号民事判决书，申请人对外承担了43472.44元的赔偿责任，该损失是因被申请人擅自加盖工程项目专用章行为引起的，因此申请人采取从被申请人应发工资中扣除的形式进行追偿，申请人并未拖欠被申请人工资。2020年9月1日双方解除劳动关系，其原因系被申请人严重违反公司管理制度，而并非拖欠被申请人工资，因此，银兴劳人仲裁字（2021）68-1号仲裁裁决书法律适用错误，请求依法撤销该裁决，支持申请人提出的申请，以维护当事人的合法权益。被申请人袁某辩称，1.申请人提出的解除劳动关系系被申请人的错误导致并不属实，员工离职表中明确记载离职原因系工资不能及时发放，被申请人系被迫离职；2.按照法律规定不足一年由用人单位无故辞退劳动者或无故拖欠工资，按劳动者被迫辞职的应补偿劳动者一个月的工资。本院审查中，申请人西北火电兴庆分公司提交以下证据证明其诉讼主张：一、《临时用工协议》一份，证明：证明申请人与被申请人于2019年9月4日签订了《临时用工协议》，协议约定申请人为进入公司担任中铝220kv送出线路工程项目经理，负责中铝220kv送出线路工程项目现场技术管理、监督资料收集、对现场工作人员进行合理调配、对施工单位各项施工严格管理等全面工作，劳动期限为2019年9月4日起至上述项目完工，约定月工资为12000元。另证明，合同中约定申请人进入被申请人处工作，需要遵守被申请人公司的各项管理制度。二、2.1《关于对中铝220kv项目负责人袁辉考核的决定》1份、2.2《对袁辉的处理决定》1份、2.3（2020）内2921民初955号民事判决书一份、2.4录音证据1份、2.5《员工离职申请表》1份、2.6建筑材料租赁合同1份、2.7（2020）内2921执1462号执行通知书1份，证明：1.被申请人严重违反公司用章制度，超出其权力范围，超出项目部专用章使用范围，私自将公司项目部专用章加盖在案外人苟定华的《建筑材料租赁合同》上，导致申请人无故对外承担了43472.44元的赔偿责任。2.被申请人因严重违反公司制度，致使申请人于2020年5月涉诉，申请人才停发其5月至8月工资，最终申请人作出因被申请人原因造成损失的部分以其2020年未发工资进行相应扣减的处罚，被申请人工资予以抵扣后，现申请人无需向被申请人支付经济补偿金。三、《陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司项目印章管理规定》1份，证明项目印章的申领和使用，应由公司派驻该工程的管理人员提出申请，公司批准后办公室领取。项目印章使用范围明确规定严禁出具任何欠条和担保。被申请人对申请人提交的第一组证据及第二组证据中的2.3、2.4、2.5、2.6证据无异议；对第二组证据中的2.1、2.2有异议，提出二份决定其并未见过；对2.7证明目的有异议，认为其并未给公司造成损失。对第三组证据有异议，提出该证据其从未见过，并无被申请人签字捺印。被申请人袁辉提交以下证据：1.欠条及明细一份，打印件；2.租金费用结算表、结算会签单，证明法院强制执行申请人的款项应当由案外人文斌和虎林的施工队支付，不应从被申请人的工资中抵扣。申请人西北火电兴庆分公司对上述证据的三性及证明目的不认可，该两份证据均为复印件，无法核实真实性，不符合证据形式，该两份证据所载明的内容与本案无关，不能达到证明目的。经审查，申请人西北火电兴庆分公司提交《临时用工协议》约定用工主体及劳动者的权利义务，能够证明双方存在劳动关系及被申请人的工资，本院予以确认。申请人提交的《员工离职申请表》记录劳动者和用人单位的解除劳动合同的原因，本院予以采信。申请人提交的其他证据及被申请人提交的证据均涉及双方其他实体权利义务，非本案审查的范围，本院不予采信。经审理查明,2019年9月4日，被申请人袁辉与申请人西北火电兴庆分公司签订《临时用工协议》，协议约定被申请人担任中铝220kv送出线路工程项目经理，负责中铝220kv送出线路工程项目现场技术管理、监督资料收集、对现场工作人员进行合理调配、对施工单位各项施工严格管理等全面工作，月工资为12000元，劳动期限为2019年9月4日起至上述项目完工。2020年8月28日，申请人以“工资不能及时发放、被迫离职”为由填写员工离职申请表，该离职申请表中审批栏中有申请人西北火电兴庆分公司行政人事部工作人员徐爱华签字。申请人认为其并未拖欠被申请人工资，被申请人系因严重违反公司用章管理制度，超越权限擅自加盖工程项目专用章，导致被法院生效判决执行申请人对外承担了43472.44元的赔偿责任，故申请人采取从被申请人应发工资中扣除的形式进行追偿，双方解除劳动关系并非拖欠被申请人工资。2019年12月2日，袁辉向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西北火电兴庆分公司支付其2020年5月至8月工资48000元（12000元＊4）、补偿金12000元，共计60000元。该仲裁委员会于2021年3月16日作出银兴劳人仲裁字（2021）68-1号仲裁裁决书。查明：袁辉于2019年9月4日入职西北火电兴庆分公司初工作，岗位系项目经理，月工资12000元，双方于2019年9月4日签订了《临时用工协议》，西北火电兴庆分公司未给袁辉缴纳社会保险。袁辉于2020年8月28日填写离职申请表后离开该公司，于9月28日将离职申请表递交至西北火电兴庆分公司处。现西北火电兴庆分公司尚欠袁辉2020年5月11790元、6月11510元、7月11390元、8月7340元工资未支付。银兴劳人仲裁字（2021）68-1号仲裁裁决书终局裁决：一、自本裁决书生效10日内，由西北火电兴庆区分公司支付袁辉解除劳动合同经济补偿金12000元。对袁辉的其他仲裁请求，分别以裁决的方式另行处理。西北火电兴庆分公司不服上述裁决，向本院申请撤销。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；应当向劳动者支付经济补偿。本案中，袁辉于2020年8月28日填写离职申请表后离开该公司，该离职申请表中载明离职原因为“工资不能及时发放、被迫离职”，该离职表中审批栏中有申请人西北火电兴庆分公司行政人事部工作人员徐爱华签字，且根据仲裁程序查明的事实西北火电兴庆分公司未给袁辉缴纳社会保险。申请人称被申请人严重违反公司公司用章管理制度、双方解除劳动关系并非拖欠被申请人工资，但其并未按照劳动法规定行使解除权，亦未提交有效证据证实。故银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人支付被申请经济补偿金适用法律正确。因袁辉在仲裁庭提出的仲裁请求还涉及工资支付问题，该请求已另行处理，故本案中不宜确认西北火电兴庆分公司欠付袁辉的工资金额，银兴劳人仲裁字（2021）68-1号仲裁裁决书查明事实中认定西北火电兴庆分公司欠付袁辉工资的金额错误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于撤销终局劳动仲裁裁决案件，法院仅针对劳动仲裁程序中是否存在上述情形进行审查。经审查，申请人并未提交银兴劳人仲裁字（2021）68-1号仲裁裁决书存在上述情形的有效证据，本院对其撤销劳动仲裁裁决申请，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司的申请。申请费10元，由申请人陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司负担。审判长 高凤梅审判员 胡春燕审判员 岳 磊二〇二一年六月十日书记员 胡斯其附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。