北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初64433号原告（被告）：张竞雄，女，1989年3月20日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：田顺发，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯春阳，北京市京师律师事务所实习律师。被告（原告）：北京凯文时尚形象设计有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1号楼102、202室。法定代表人：高硕，执行董事。委托诉讼代理人：郭壮壮，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，北京市两高律师事务所律师实习。原告（被告）张竞雄（以下简称姓名）与被告（原告）北京凯文时尚形象设计有限公司（以下简称凯文公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。张竞雄及其委托诉讼代理人田顺发，凯文公司之委托诉讼代理人郭壮壮、张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张竞雄向本院提出诉讼请求：1.支付2019年7月17日至2020年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2.支付违法解除劳动关系经济赔偿金11000元；3.支付2019年12月1日至12月31日工资10212.92元、2020年1月1日至1月13日工资4551.72元；4.支付2020年1月5日休息日加班工资1011.49元；5.支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金11000元；6.支付2019年6月17日至2019年12月31日未休年假工资4551.72元。事实和理由：张竞雄于2019年6月17日入职北京绽放星生形象设计有限公司，2020年2月4日该公司名称变更为凯文公司。张竞雄担任出纳，没有签订劳动合同，凯文公司为张竞雄缴纳了2019年7月至12月的社会保险，工资标准每月11000元打卡发放。张竞雄工作到2020年1月13日，工资支付到2019年11月30日，2019年12月1日至2020年1月13日期间工资未发放。劳动关系解除是凯文公司于2020年1月13日单方辞退，当面口头说的，没有发书面通知，理由是说工资太高、公司不需要那么多人、达不到公司的要求。凯文公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2020年1月6日至2020年1月13日期间工资3034.48元；2.不支付2019年7月17日至2019年11月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额43114.94元，2020年1月6日至2020年1月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额3034.48元，共计46149.42元；3.不支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.不支付2019年6月17日至2019年12月31日未休年假工资1011.49元。凯文公司辩称并诉称，张竞雄从来没有入职过凯文公司。凯文公司是2019年11月12日后接手，没有给张竞雄发工资，发的是劳务费，双方没有劳动关系。张竞雄和北京绽放星生形象设计有限公司的事儿凯文公司不清楚，2019年11月15日之前员工福利待遇由原公司支付。张竞雄辩称，同起诉意见。张竞雄就本案争议以凯文公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年7月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第15164号裁决书，裁决：一、凯文公司支付张竞雄2020年1月6日至2020年1月13日工资3034.48元；二、凯文公司支付张竞雄2019年7月17日至2019年11月14日未签订劳动合同双倍工资差额43114.94元、2020年1月6日至2020年1月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额3034.48元；三、凯文公司支付张竞雄违法解除劳动关系赔偿金11000元；四、凯文公司支付张竞雄2019年6月17日至2019年12月31日未休年休假工资1011.49元；五、驳回张竞雄的其他仲裁请求。张竞雄与凯文公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，张竞雄主张其于2019年6月17日入职北京绽放星生形象设计有限公司，2020年2月4日该公司名称变更为凯文公司，担任出纳，没有签订劳动合同。张竞雄为证明与凯文公司之间的劳动关系提交了：北京绽放星生形象设计有限公司工资表；银行明细，显示北京绽放星生形象设计有限公司按月发放张竞雄各月收入；北京绽放星生形象设计有限公司社保缴费明细；个人所得税纳税凭证；北京市社会保险个人权益记录，显示：凯文公司为张竞雄缴纳2019年7月至2019年12月的社会保险。凯文公司对工资表的真实性不予认可，对其他证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张凯文公司于2019年11月12日接手北京绽放星生形象设计有限公司，接手至2020年1月13日期间张竞雄协助财务工作，支付的是劳务费，双方不存在劳动关系。凯文公司据此提交了《公司整体转让合同书》，内容为：“甲方：北京绽放星生形象设计有限公司，乙方：龚XX，第八条：上述公司转让时所涉及员工的劳动费用工资福利等由甲方支付2019年11月15日前的，后续工资福利等均由乙方承担”；《补充协议》；《名称变更通知》，显示：“北京绽放星生形象设计有限公司于2020年2月4日经我局批准，名称变更为凯文公司”；考勤表。张竞雄对《公司整体转让合同书》《补充协议》《名称变更通知》真实性均认可，对考勤表的真实性不予认可。2.就工资问题，张竞雄主张工资标准每月11000元，其工作到2020年1月13日，工资支付到2019年11月30日，2019年12月1日至2020年1月13日期间工资未发放。凯文公司认可张竞雄协助财务工作至2020年1月13日，但主张2019年11月15日至2020年1月5日停业装修。凯文公司据此提交了日期为2019年1月15日北京绽放星生形象设计有限公司盖章的《通知》，内容为：“即日起至2020年1月5日，店面升级装修，期间暂停营业，给您带来不便敬请谅解”。张竞雄认可2019年11月15日至2020年1月5日期间停业装修，主张其在家办公。3.就劳动关系解除问题，张竞雄主张凯文公司于2020年1月13日单方口头将其辞退，没有发书面通知，理由是说工资太高、公司不需要那么多人、达不到公司的要求。张竞雄据此提交了微信聊天记录、通话录音。凯文公司对录音的真实性不予认可，对微信的真实性认可，证明目的不予认可。凯文公司主张与张竞雄不存在劳动关系，故不存在劳动关系解除的问题。4.就年休假问题，张竞雄主张其2019年6月17日至12月31日期间每年5天年休假未休。张竞雄据此提交了北京市社会保险个人权益记录，显示在我市养老保险累计实际缴费年限07年8个月。凯文公司对证据的真实性认可，主张与张竞雄不存在劳动关系，故不存在年休假的问题。5.就加班费问题，张竞雄主张其2020年1月5日存在休息日加班1天，凯文公司应支付其休息日加班费。张竞雄据此提交了微信聊天记录，显示：“日期2020年1月5日10：13，龚XX：你今天几点到啊？几点到啊？张竞雄：预计十一点，路上有点堵”。凯文公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张只能证明见面了，不能证明加班。本院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，张竞雄为证明与凯文公司之间的劳动关系提交了银行明细、社会保险缴费记录、个人所得税凭证、微信聊天记录等。凯文公司对张竞雄提交的证据真实性均认可，主张张竞雄与凯文公司系劳务关系，凯文公司就此主张未提交相应的证据证明，本院对凯文公司的主张不予采信，对张竞雄关于与凯文公司之间系劳动关系的主张予以采信。北京绽放星生形象设计有限公司于2020年2月4日名称变更为凯文公司，不影响用人单位作为主体承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”凯文公司未对张竞雄劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故本院对张竞雄关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。关于工资，双方均认可张竞雄工作至2020年1月13日，凯文公司于2019年11月15日至2020年1月5日期间停业装修。张竞雄主张其停业期间在家办公，凯文公司不予认可，本院不予采信，对张竞雄要求支付2019年12月1日至2020年1月5日期间工资的诉讼请求不予支持。凯文公司应支付张竞雄2020年1月6日至2020年1月13日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动合同，张竞雄于2019年6月17日入职凯文公司，凯文公司未与张竞雄签订书面的劳动合同，凯文公司应支付张竞雄2019年7月17日至2019年11月14日及2020年1月6日至1月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，张竞雄主张凯文公司于2020年1月13日单方口头辞退，张竞雄据此提交了微信聊天记录及录音。凯文公司未就劳动关系解除提供证据应承担不利后果，本院对张竞雄关于离职的主张予以采信。凯文公司应支付张竞雄违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。张竞雄要求的未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，于法无据，本院不予支持。关于年休假工资，张竞雄提交的社会保险缴纳记录显示其入职凯文公司之前的工作年限，凯文公司未就张竞雄年休假情况举证，本院对张竞雄关于年休假的主张予以采信。凯文公司应支付张竞雄2019年6月17日至2019年12月31日期间未休年休假工资2022.99元（11000÷21.75×2天×200%）。关于加班费，张竞雄提交的微信聊天记录不足以证明其休息日加班一天的事实，本院对张竞雄关于要求支付休息日加班费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京凯文时尚形象设计有限公司于本判决生效之日起七日内给付张竞雄二〇二〇年一月六日至二〇二〇年一月十三日期间工资3034.48元；二、北京凯文时尚形象设计有限公司于本判决生效之日起七日内给付张竞雄二〇一九年七月十七日至二〇一九年十一月十四日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43114.94元，二〇二〇年一月六日至二〇二〇年一月十三日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3034.48元；三、北京凯文时尚形象设计有限公司于本判决生效之日起七日内给付张竞雄违法解除劳动关系赔偿金11000元；四、北京凯文时尚形象设计有限公司于本判决生效之日起七日内给付张竞雄二〇一九年六月十七日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年休假工资2022.99元；五、驳回张竞雄的其他诉讼请求；六、驳回北京凯文时尚形象设计有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京凯文时尚形象设计有限公司负担5元，由张竞雄负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年六月二十二日书记员  陈 慧