北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初18326号原告（被告）：郑少将，男，1982年4月28日出生。委托诉讼代理人：张妍，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：神州畅游未来环境科技（北京）有限公司。法定代表人：万亚垒，经理。委托诉讼代理人：胡怡，女，1988年8月17日出生。原告（被告）郑少将与被告（原告）神州畅游未来环境科技（北京）有限公司（以下简称神州未来公司）劳动争议一案，本院于2021年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑少将的委托诉讼代理人张妍、被告（原告）神州未来公司的委托诉讼代理人胡怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑少将向本院提出诉讼请求：1．支付解除劳动关系补偿金13270．5元；2．支付未提前30天通知补偿金36000元；3．支付2020年第四季度未发放绩效工资19696．5元；4．支付未签订劳动合同双倍工资98482．7元；5．案件诉讼费、保全费等全部费用由神州未来公司负担。事实和理由：郑少将于2020年9月1日入职神州环境公司，担任副总经理岗位，双方约定月薪36000元，自2020年10月份起，公司调整薪酬制度，每月发放月薪的80%，剩余20%作为绩效工资季度发放。神州环境公司未与郑少将签订劳动合同。2020年12月22日，神州环境公司突然通知与郑少将解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，特诉至贵院，请求依法判如所请。神州未来公司辩称，不同意郑少将的全部诉讼请求。理由如下：1．郑少将主张支付未提前30天通知补偿金36000元缺乏事实和法律依据，双方就协商解除事宜最早于2020年12月1日进行沟通，公司已尽到提前通知的义务。2．郑少将要求支付2020年第四季度未发放绩效工资，没有支付依据，也不具备支付条件。关于支付依据，公司自2020年9月1日成立之日起至今一直处于严重亏损状态，公司暂停发放绩效工资，该行为并不针对郑少将一人，适用于全体员工，且郑少将作为公司高管，绩效奖金与公司盈利挂钩，是合乎情理的。3．双方已签订劳动合同，因郑少将一时疏忽仅在合同尾页漏签，郑少将作为公司高管，主管人事工作，包括公司整体薪酬方案制定审核过程中都有其参与，应当非常清楚未签订劳动合同的风险，合同应视为已经签订完成。神州未来公司向本院提出诉讼请求：1．不支付解除劳动合同经济补偿金13270．50元；2．不支付绩效工资19696．50元；3．不支付未签劳动合同两倍工资98482．70元；4．本案诉讼费由郑少将负担。事实和理由：一、双方已经签订劳动合同。郑少将与神州环境公司签订了劳动合同，并在仲裁庭出示过原件，原件上有郑少将的签字，仲裁裁决认定双方未签订劳动合同错误。神州环境公司在合同期内已向郑少将支付工资和缴纳社会养老保险，主观方面不存在与郑少将不签订合同的动机和必要。郑少将已按合同约定领取了相应工资，领取工资时并未提出异议，以行为对双方已签订劳动合同的事实表示认可。郑少将在向神州环境公司表示因个人原因要解除劳动关系时，一直是依双方签订的劳动合同为依据，从未否认已签订劳动合同。二、绩效工资应由郑少将负责举证。神州环境公司因新冠疫情经营困难，郑少将并无业绩完成，其无权主张绩效工资，郑少将也未提交其绩效标准及完成绩效方面的证据，郑少将绩效主张不能成立。三、仲裁机关一方面认为双方未签订劳动合同，一方面却裁决解除劳动合同补偿金，两者之间自相矛盾。综上所述，仲裁裁决偏离了客观事实、正常生活经验及逻辑规则，在双方已签订劳动合同的基础上，神州环境无需支付双方差额工资及解除劳动合同补偿金等，望法院判如所请。郑少将辩称，不同意神州未来公司的诉讼请求，请求法院对我方诉讼请求予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：郑少将于2021年1月22日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求神州环境公司支付：1．解除劳动合同经济补偿金13270．50元；2．未提前30天通知解除劳动关系一个月工资36000元；3．2020年第四季度绩效工资19696．50元；4．2020年10月1日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资98482．70元。2021年4月14日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1820号裁决书，裁决：1．神州环境公司支付郑少将解除劳动合同经济补偿金13270．50元；2．神州环境公司支付郑少将2020年第四季度绩效工资19696．50元；3．神州环境公司支付郑少将2020年10月1日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资98482．70元；4．驳回郑少将的其他仲裁请求。郑少将与神州环境公司均不服该仲裁裁决书，各持诉称事实与理由起诉至本院。郑少将主张其于2020年9月1日入职神州未来公司，担任副总经理一职，双方未签订劳动合同；在职期间月工资标准为36000元，实际计算基数为36110元，2020年9月工资按照计算基数的85%发放，剩余15%作为绩效工资按季度发放，后公司于2020年10月开始执行新的薪酬管理制度，2020年10月至12月期间按照工资标准的80%发放，剩余20%作为绩效工资按季度发放，至其离职时，公司尚未支付2020年第4季度绩效工资。就工资支付情况，郑少将向本院作出如下说明：2020年9月实发工资30020．28元＝36110（系工资计算基数，由基本工资36000元和各项补助110元组成）*85%+100（通话补助）-773．82（个人所得税）；2020年10月实发工资28563．20元＝36110（工资计算基数）*85%+100（通话补助）-1824．33（个人所得税）-406．47（社保个人承担部分）；2020年11月实发24597．97元＝36110（工资计算基数）*80%+100（通话补助）-2177．56（个人所得税）-406．47（社保个人承担部分）-1806（10月多发5%）；2020年12月实发16049．78元＝36110（工资计算基数）*80%+100（通话补助）-1227．75（个人所得税）-406．47（社保个人承担部分）-11304（缺勤扣款）；郑少将要求以36000元作为计算基数计算绩效工资。郑少将为此提交银行交易明细、纳税明细和工资表等证据予以佐证。神州未来公司对银行交易明细、纳税明细和工资表的真实性均予以认可，亦认可社保个人承担部分数额，但主张郑少将2020年9月、10月工资标准为30794元，2020年10月开始调整为28988元，二者差额部分按照绩效工资发放；郑少将作为公司董事，已经对上述薪酬调整方案审批同意；公司有权在经营困难的情况下暂停发放绩效奖金。为此，该公司提交董事会决议、负责人薪酬管理办法、文件审批记录、关于暂停发放绩效奖金的通知、财务审计报告书等证据予以佐证。上述证据综合显示，神州未来公司于2020年12月8日审议通过《关于神州未来公司负责人薪酬管理办法》等决议，决定自2020年10月1日开始对公司副总经理在内的领导班子成员的薪酬构成进行调整，以基本工资的25%作为绩效工资按季度发放，郑少将作为公司董事签字确认并审批通过。郑少将对此不持异议，其另提交2020年12月22日与公司行政人事主管王敏芳的通话录音以证明双方未签订劳动合同。该录音显示双方协商解除劳动关系的过程，但未就赔偿数额等内容达成一致意见，内容有：郑少将“我刚才已经跟你讲了，公司没有给我劳动合同”，王敏芳“公司没有给你劳动合同，不代表公司没有签订”，郑少将“第一上面没有公司盖章，第二上面没有我签字”，王敏芳“盖章是已经走完流程，公司的章他不在公司，他的流程已经走了”……神州未来公司称王敏芳系其单位财务，不认可通话录音的真实性，主张双方已经签订书面劳动合同，并于庭上予以提交。郑少将认可其在合同封面和首页“乙方”处签名，但以未在落款处签名为由不认可合同成立。关于劳动关系解除，郑少将主张王敏芳于2020年12月22日代表神州未来公司提出与其解除劳动关系。神州未来公司对解除时间无异议，但主张双方系协商一致解除劳动关系。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案争议焦点为郑少将工资标准如何认定。郑少将主张其在职期间月工资标准为36000元，神州未来公司于2020年10月对其工资构成和工资发放方式进行调整，每月固定工资发放比例由85%调整为80%，按季度发放的绩效工资比例由15%调整为10%，神州未来公司尚未支付2020年第4季度绩效工资。郑少将就其在职期间薪资构成和实际发放情况向本院作出了详细合理的说明，且相关内容亦与双方一致认可的银行交易明细、工资表、纳税明细以及社保个人承担部分数额等内容相符，故郑少将已对其主张完成初步举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。神州未来公司对郑少将前述主张虽不予认可，但其提交的证据不足以推翻郑少将所述事实，对神州未来公司的相关诉请，本院不予支持，对欠付郑少将的绩效工资，神州未来公司应予补足。本院予以采信郑少将主张36000元月工资标准的意见，其要求神州未来公司支付2020年第4季度绩效工资19696．50元的诉请，不违反法律规定，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节。郑少将、神州未来公司对于双方实际解除劳动关系的时间不持异议，就解除劳动关系由谁提起仍各执一词，郑少将主张神州未来公司主动提出解除劳动关系，神州未来公司则主张双方协商一致解除劳动关系。根据现已查明的事实，双方所举证据无法证明各自主张。故应当比照双方协商一致解除劳动合同，神州未来公司应当支付郑少将解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决认定的经济补偿金数额不高于法定标准，郑少将亦予以认可，本院对此不持异议并予以确认。神州未来公司主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。郑少将要求神州未来公司支付未提前30天通知补偿金，于法无据，本院亦不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据双方提举的通话录音和劳动合同书可知，双方并未签订具有法律效力的劳动合同，神州未来公司应当支付未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决认定的工资数额不高于法定标准，郑少将亦予以认可，本院对此不持异议并予以确认。神州未来公司的相关诉请，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《北京市工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、神州畅游未来环境科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑少将解除劳动关系经济补偿金13270．50元；二、神州畅游未来环境科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑少将2020年第4季度绩效工资19696．50元；三、神州畅游未来环境科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑少将未签订劳动合同二倍工资98482．70元；四、驳回郑少将的其他诉讼请求；五、驳回神州畅游未来环境科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由神州畅游未来环境科技（北京）有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳）；保全费1357元，由神州畅游未来环境科技（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年六月三十日书记员  刘荣华