四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终9862号上诉人（原审原告）：深圳市海王星辰医药有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道中心路兰香一街2号海王星辰大厦22层B。法定代表人：张英男，总经理。委托诉讼代理人：蒋昊，四川道融民舟（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡忠，男，1968年8月5日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：倪平钰，北京大成（成都）律师事务所律师。原审第三人：四川海王星辰健康药房连锁有限公司，住所地：四川省成都市武侯区火车南站西路27号。法定代表人：李文，总经理。委托诉讼代理人：蒋昊，四川道融民舟（成都）律师事务所律师。上诉人深圳市海王星辰医药有限公司（以下简称深圳海王星辰公司）因与被上诉人蔡忠、原审第三人四川海王星辰健康药房连锁有限公司（以下简称四川海王星辰公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10759号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，该案现已审理终结。深圳海王星辰公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10759号民事判决，改判深圳海王星辰公司不支付蔡忠工资61935.5元、经济补偿金121550.4元。事实和理由：一审法院认定深圳海王星辰公司拖欠蔡忠工资、经济补偿金不成立。首先，蔡忠因自己扭伤于2015年11月16日向深圳海王星辰公司请事假，事假期间深圳海王星辰公司有权不予支付工资。其次，蔡忠在工作期间擅自离职，深圳海王星辰公司有权不向其发放工资。并且，深圳海王星辰公司已经支付了蔡忠全部工资，不存在任何拖欠工资的行为。蔡忠单方面要求解除劳动合同无任何法定事由，深圳海王星辰公司不应当支付其经济补偿金。蔡忠辩称，蔡忠自2010年1月11日至2015年11月30日在深圳海王星辰公司工作，受工伤处于停工留薪期期间，深圳海王星辰公司依法应当按照原工资待遇标准支付其工资。深圳海王星辰公司没有足额支付工资，蔡忠有权解除劳动合同。四川海王星辰公司认可深圳海王星辰公司的上诉事实及理由。深圳海王星辰公司向一审法院起诉请求：判令不支付蔡忠工资61935.5元、经济补偿金121550.4元。一审法院认定事实：一、入职时间：2010年1月11日。二、签订书面劳动合同时间：2010年1月11日至2013年1月10日，期满后签订无固定期限劳动合同。三、合同期满时间：无固定期限。四、劳动者工作岗位：管理。五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：24277.9元。六、解除或终止劳动关系的原因：深圳海王星辰公司、四川海王星辰公司：谎报工伤，擅自离职。蔡忠：未足额支付劳动报酬。一审法院认定及理由：蔡忠以法定工伤假向公司申请2015年11月13日至2015年12月7日休假，公司人事审批“付全薪”，分管领导审批“从11月16日起事假”。2015年11月30日，蔡忠向公司发出《解除劳动关系通知书》，以公司未为其足额缴纳社会保险费及住房公积金，在其接受工伤治疗期间拒付正常工资，拒绝报销治疗康复期所产生的费用等为由，决定与公司解除劳动合同。经审查，公司与蔡忠的工资证据，公司每月20日左右向蔡忠转账支付工资，但2015年9月18日后停发工资，至2015年12月15日发放工资10898.23元，故对深圳海王星辰公司未足额支付蔡忠工资的事实予以认定。七、解除或终止劳动关系的时间：2015年11月30日。八、申请仲裁时间：2015年11月26日。九、仲裁请求：被申请人深圳海王星辰公司、四川海王星辰公司支付2013年8月至2015年8月加班工资156279元、2015年9月至11月工资90000元、违约补偿金137358元、一次性伤残就业补助金137358元、一次性工伤医疗补助金91572元、工伤治疗期间的治疗及康复相关费用17200元。十、仲裁结果：一、在仲裁裁决书生效后5日内，深圳海王星辰公司以现金形式一次性支付蔡忠工资61935.50元、经济补偿金121550.40元，两项共计183485.90元；二、在仲裁裁决书生效后5日内，四川海王星辰公司以现金形式一次性支付蔡忠医疗费17200元、一次性工伤医疗补助金17227元、一次性伤残就业补助金25840.50元，以上各项共计60267.50元。三、驳回蔡忠的其他仲裁请求。十一、深圳海王星辰公司诉讼请求：1、判决不支付蔡忠工资61935.5元；2、判决不支付蔡忠经济补偿金121550.4元；3、案件的诉讼费用由蔡忠承担。十二、需要说明的其他事项（工资支付）：深圳海王星辰公司、深圳海王星辰公司：2015年11月16日蔡忠就向公司请了事假，事假期间不支付工资。蔡忠：该事实认可但休的是工伤假，应支付工资。以上事项中，深圳海王星辰公司、蔡忠有争议的为第六项、第十二项的内容，其他事项双方无争议。一审法院认为，关于工资，深圳海王星辰公司应按蔡忠原工资水平支付其2015年9月至11月的工资。深圳海王星辰公司提供的证据不足以证明其已原工资水平足额支付2015年9月至11月工资，不足以证明2015年12月10日向蔡忠银行账户转款系支付工资，应当承担举证不力的后果，故对深圳海王星辰公司关于不支付蔡忠工资61935.5元的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，结合前述未足额支付工资的认定，蔡忠以深圳海王星辰公司在其接受工伤治疗期间拒付正常工资等情形为由提出解除劳动合同，符合法律规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，深圳海王星辰公司应当向蔡忠支付解除劳动合同经济补偿121550.4元。因蔡忠在劳动仲裁中关于加班工资和违约补偿金请求，仲裁裁决后双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、深圳海王星辰公司于判决生效之日起五日内支付蔡忠工资61935.5元；二、深圳海王星辰公司于判决生效之日起五日内支付蔡忠解除劳动合同经济补偿121550.4元；三、深圳海王星辰公司不支付蔡忠2013年8月至2015年8月加班工资、违约补偿金。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳海王星辰公司负担。本院二审期间，当事人未向本院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、深圳海王星辰公司是否应按蔡忠原工资水平支付其2015年9月至11月的工资；2、深圳海王星辰公司是否应支付蔡忠经济补偿金。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：关于2015年9月至11月工资的问题。本案中，根据蔡忠向法院提交的《请假申请表》，其提的请假原因系“工伤假”。深圳海王星辰公司虽主张分管领导审批的系事假，蔡忠的脚确实受伤，但深圳海王星辰公司不认可是工伤。但深圳海王星辰公司相关主张与案涉《认定工伤决定书》及本院已生效的（2016）川01行终644号《行政判决书》所确认的事实不符。一审法院认定深圳海王星辰公司应支付蔡忠上述期间工资并无不当。一方面，深圳海王星辰公司未提交证据证明已经支付蔡忠上述期间工资；另一方面，深圳海王星辰公司在二审中关于蔡忠因自己扭伤请事假，事假期间深圳海王星辰公司有权不予支付工资的相关陈述，也印深圳海王星辰公司未支付蔡忠上述期间工资。故一审法院根据蔡忠工资标准，认定深圳海王星辰公司应支付蔡忠工资61935.5元并无不当。关于经济补偿金的问题。如上所述，深圳海王星辰公司具有未按时、足额支付蔡忠工资的事实，而根据蔡忠向公司发出的《解除劳动关系通知书》，其解除劳动合同的理由也为深圳海王星辰公司未为其足额缴纳社会保险费及住房公积金，在其接受工伤治疗期间拒付正常工资，拒绝报销治疗康复期所产生的费用等理由。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明文规定劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。于本案中，上述情形为用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形。故一审法院认定深圳海王星辰公司应支付蔡忠经济补偿金，并根据蔡忠工资标准、入职时间及离职时间，认定深圳海王星辰公司应支付蔡忠解除劳动合同经济补偿121550.4元也无不当。综上所述，深圳海王星辰公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市海王星辰医药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张荣文审判员  范艾玓审判员  夏旭东二〇一八年七月十七日书记员  贺 博