湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4747号原告：李钢，男，1982年12月14日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：王婧琦，湖南天地人律师事务所律师。被告：湖南大统医疗科技有限公司，住所地长沙高新开发区欣盛路151号麓谷产业基地五号厂房一楼。法定代表人：冯沙。原告李钢与被告湖南大统医疗科技有限公司（以下简称“大统医疗公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李钢及其委托诉讼代理人王婧琦,被告大统医疗公司的法定代表人冯沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李钢向本院提出诉讼请求：1.判令大统医疗公司支付原告提成347990元；2.支付原告2021年1月及2月的工资44000元；3.返还原告私自扣留的工资（本应缴纳公积金部分）4800元（2400元×2个月）；4.支付原告经济补偿金22000元（22000月/元×1个月）；5.支付原告报销费用23993.45元；6.被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：原告2020年5月28日入职被告处，担任营销中心总监，约定转正后每月工资22000元（含工资20000元，补贴2000元）。原告担任营销中心总监，根据公司制度以及个人、团队销售订单可以获得相应的销售提成。自入职以来，原告一直尽职尽责，为被告签订了大量订单、销售了大量产品，均已回款。原告还为被告处理了出口、外国医疗资质申报、外汇等所有涉外工作。被告于2020年9月、10月根据提成方案以及合同PO572、573、574向原告支付了部分销售提成共计11万元，前述订单仍剩余4400元提成未支付。但原告签订的合同PO576、577、578、579、194、212、241、248的提成，公司一直未依约发放。原告多次找到公司法定代表人要求依约支付，但其一直拖延不予答复。根据公司提成方案及销售订单，公司有347990元提成尚未支付原告。同时，被告也一直拖欠原告2021年1月及2月的工资44000元，至今未发放。被告因股东之间的纠纷，导致企业运营发生问题。2021年2月25日，被告在公司工作群中发布信息，称全体员工停职留薪，2月起不再缴纳公积金，3月起不再缴纳社保。但实际上，2021年1月开始，被告便不再为被告缴纳社保。更为过分的是，2020年11月、12月被告扣除原告每月工资2400元后，违法扣留了该款项，并未缴存至公积金账户。并且原告在职期间公积金单位部分，被告也从工资中扣除了。故被告应当依法返还违法扣留原告工资（本应缴纳公积金）共计4800元。鉴于被告拖欠工资、未依法缴纳社保和公积金、私自扣留公积金款项，原告依法要求解除与原告的劳动合同，并要求原告依法支付经济补偿金22000元。此外，原告为公司事务，依法垫付了多笔相关公务，至今仍有23993.45元被告仍未支付。综上，为维护原告的合法权益，根据相关法律的规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法处理。被告大统医疗公司辩称：原告提出要发放提成的订单，开发人并非原告，被告在庭后将提供证据证明，公司过往给原告发放提成及公开表彰是介于原告当时刚刚任命为国际营销中心总监，表彰属于激励团体的行为，原告在此订单上曾经发放的提成，介于公司的现状，被告将重新核算并予以追回。经审理查明：原告李钢于2020年5月28日入职被告大统医疗公司，任营销中心总监一职，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2020年5月28日至2023年5月27日,其中试用期自2020年5月28日至2020年7月27日，约定劳动报酬为基本工资2000元，月绩效工资参考公司绩效考核制度。根据原告提交的工资条，原告2020年6月应发工资16000元、2020年7月应发工资17180.41元、2020年8月应发工资23290.32元、2020年9月应发工资23333.33元、2020年10月应发工资23045.16元、2020年11月应发工资23178.5元、2020年12月应发工资16064.52元，被告于庭审中对该工资条的真实性予以认可。原告主张其于2021年3月11日，因被告拖欠工资、未缴纳社保等原因离职。李钢就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决大统医疗公司支付提成347990元、工资44000元、私自扣留的工资（本应缴纳公积金部分）4800元、经济补偿金22000元、报销费用25002.45元。仲裁委不予受理，原告不服，诉至本院。另查明，1.庭审中，原告陈述被告于2021年2月25日停止经营。2.根据原告提交的《营销中心提成方案》，载明该方案的试运行执行周期为8月1日至10月31日，销售额按财务中心实际回款为准，核算周期：自然月第一天至最后一天，提成80%随次月工资发放，财务中心负责计核（结果反馈综合中心备案）；若有庆功会可提前发放；提成剩余20%随视情况按季度或半年（从合理避税角度）来发放。国内营销部、国外营销部订单提成分配方案：成交金额情况以最低出厂价成交的，提成金额为1分/片；对分配比例的约定为：提成岗位为成单人的，分配比例为80%；品牌中心分配比例为5%-10%；客服部为1%-5%；部门基金池为5%-14%（包含直接上级或销售项目指导人提成及差旅费、交通费、招待费、通讯费等费用报销）。每个核算周期所有分配方案由部门负责人制定后由中心负责人审批和总经理批示后执行。3.根据原告提交的《提成审批表》，载明提成人员为原告李钢，销售片数11449500，按照11000000片，单价0.01元计算提成数额，提成比例100%，其中品牌中心及客服部各分配3500元。被告根据上述提成审批表向原告支付了相应提成。该提成系根据订单PURCHASEORDERPOJM200572、200573、200574计算，上述三份订单“卖方确认”处均由原告签名，并加盖了被告公司公章。4.被告于庭审中认可原、被告双方约定于工资中包含提成，并认可原告主张的提成片数总数量为34799000片，其主张原告的提成应按照销售项目指导人的提成比例5%计算。原告主张的提成片数34799000中的440000片，属于订单200572、200573、200574中在《提成审批表》上未计算的部分，剩余部分属于订单200576、200577、200578、200579、210194、210212、210241、210248中销售的总片数。上述订单“卖方确认”处均由原告签名，并加盖了被告公司公章，并主张所有提交的《采购订单》所涉项目均由其负责沟通、质检、采购等。5.根据原告提交的《费用报销单》，“会计主管”与“复核”处均有被告财务人员予以签字确认，经计算报销费用为31993.45元,原告主张被告已向其借支8000元,剩余23993.45元未报销，被告对报销单的真实性予以认可。6.庭审中，被告主张原告2021年1月工资为6746.63元、2月工资为6000元。以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、《劳动合同》、工资条、银行流水、《营销中心提成方案》《采购订单》《费用报销单》《提成审批表》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告于2020年5月28日入职被告，并与被告签订劳动合同，双方自此建立劳动关系。关于原告的离职时间，被告主张2021年2月原告未再提供劳动，但被告未提交相应证据予以证明，且被告庭审中认可应向原告支付该月工资6000元，故对被告该项抗辩意见本院不予支持。原告主张被告于2021年2月25日停止经营，综合本案所有证据以及原告的主张，确认原告于2021年2月25日离职。关于原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于提成和工资。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。关于提成，被告于庭审中认可原、被告双方约定了工资中包含提成，且《营销中心提成方案》亦对提成的计算方式、分配比例等进行了明确约定，被告应按照该方案支付原告提成。原告主张其应按照成单人的比例来计算提成，并提交了《采购订单》等证据予以佐证，且根据《提成审批表》，被告在200572、200573、200574三份订单中均认可原告为成单人，并实际支付了相应提成，故对原告提交的200576、200577、200578、200579、210194、210212、210241、210248订单，本院根据实际情况认定原告为成单人。根据《营销中心提成方案》规定：“成交金额情况以最低出厂价成交的，提成金额为1分/片；提成岗位为成单人的，分配比例为80%。每个核算周期所有分配方案由部门负责人制定后由中心负责人审批和总经理批示后执行”，结合被告于庭审中认可的提成总数量，并剔除已在《提成审批表》中处理的440000片，经计算，被告应向原告支付提成274872元[（34799000-440000）片×0.01元/片×80%）]。被告主张原告的提成应按照销售项目指导人的提成比例5%计算，成单人系被告法定代表人，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采纳。关于工资，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。被告未提交证据证明其已向原告支付2021年1月至2021年2月25日期间的工资，亦未作出合理说明，应向原告支付工资。根据原告提交的工资条，经核算，原告离职前的工资标准为20298.89元/月（（16000元＋17180.41元＋23290.32元＋23333.33元＋23045.16元＋23178.5元＋16064.52元）÷7个月），故被告应向原告支付工资38031.25元（20298.89元＋20298.89元/月÷21.75天×19天）。关于原告主张的私自扣留的工资，未提交相应证据予以证明，本院不予支持。二、关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告因被告未向其足额支付工资及未缴纳社保而离职，符合支付经济补偿的条件。根据原告的工资标准，结合李钢的入职时间及离职时间及其主张，被告应向其支付经济补偿金20298.89元（20298.89元/月×1个月）。三、关于报销费用。原告提交了《费用报销单》予以证明，且被告于庭审中对其真实性予以认可，经核算，剩余23993.45元未报销，被告应向原告支付报销费用23993.45元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南大统医疗科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李钢支付提成274872元；二、被告湖南大统医疗科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李钢支付工资38031.25元；三、被告湖南大统医疗科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李钢支付经济补偿金20298.89元；四、被告湖南大统医疗科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李钢支付报销费用23993.45元；五、驳回原告李钢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费2739元，以上合计2744元，由被告湖南大统医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月十一日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳