上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11373号原告：上海融创房地产开发集团有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：田强，执行董事。委托诉讼代理人：谢锟，女。被告：孙权，男，1984年10月21日出生，汉族，户籍地安徽省桐城市。委托诉讼代理人：张剑，上海市申汇律师事务所律师。原告上海融创房地产开发集团有限公司与被告孙权劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海融创房地产开发集团有限公司的委托诉讼代理人谢锟，被告孙权及其委托诉讼代理人张剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海融创房地产开发集团有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2019年5月1日至2020年7月31日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额48,339元。事实和理由：2019年5月，被告进入原告处工作，2020年7月31日，双方经协商一致解除了劳动关系。被告作为公司领导专职司机，上下班无须考勤，其工作时间较为灵活。被告工作时长完全由其自己统计，加班工资也由被告自行计算和申报，原告已按被告每月申报的加班费足额支付加班工资，从未对被告自己申报的金额有所克扣，不存在拖欠加班工资的事实。被告入职时，双方对其工资总额有过协商，其工资由固定工资和加班工资组成，固定工资为7,000元/月，因其工作时间确有不确定性，故又额外给予加班工资4,000元/月。根据原告统计，加上各种交通、通讯补贴，被告每月的薪酬有11,600元，该工资总额超过上海司机岗位工资水平，也超过上海市平均工资。从被告仲裁时提交的银行卡交易明细所载消费记录可以看出被告在工作时间内进行工作外消费的记录，故被告所述加班不真实。综上所述，原告认为被告不实行考勤，无法认定存在加班时长，更无法认定存在加班事实，在双方对加班工资有过事先协商的基础上，再主张超额加班工资有违诚信。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。孙权辩称，2014年11月至2020年7月期间，被告担任驾驶员，入职首月负责接送融创集团上海区域的综合部总经理，后从2014年12月开始一直负责接送融创集团上海区域的副总裁王爽，出勤地点、出勤时间根据王爽的需要决定。被告每个工作日需要在8：40前至王爽家报到，直到再把王爽送回家才算下班，王爽时常会有应酬，所以被告很晚才能下班。被告不开车时需要负责车辆保养、检查车辆状况、处理领导私事，需要在车内待命等候，中途不能回家。原告对被告实行人工统计考勤，统计内容包括目的地、公里数、工作时间及加班时间，其每天用餐、休息时间不固定。考勤统计表先由被告填写后再交王爽签字确认。被告另根据原告加班工资计算规则得出具体加班工资数额，并上报人事审核。被告经咨询后发现原告加班工资计算有误，但由于十分珍惜这份工作，所以未就加班问题向原告提出异议。被告认为，原告未向被告足额支付加班工资已严重侵害了被告的合法权益，应向被告支付加班工资差额。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、考勤记录、薪酬明细、驾驶员加班工资明细、银行卡交易明细、驾驶员月度加班统计表、行程登记表、劳动合同等证据材料予以证明。被告为支持其辩称意见，向本院提供劳动合同、企业信用信息公示报告截图、启信宝截图、仲裁裁决书、薪酬明细、车辆登记表、驾驶员月度考核统计表、行程登记表、工资条等证据予以证明。经庭审质证，原告对被告提供的超出本案讼争期间的车辆登记表、行程登记表不认可，对其他证据的真实性均无异议。原告表示，驾驶员月度考核统计表的内容不认可，系由被告自行填写，即使领导的签名真实，领导不可能核实被告的加班时间，只是对加班工资金额进行确认。原告支付被告的加班工资基本是按照约定好的数额，即平时加班2,200元/月、周末加班1,800元/月及法定节假日加班400元/天。被告工作内容是提供专职司机服务，工作时间不确定，根据领导工作安排，可能上班可能外出，无法计算考勤时间、加班时间，故入职时双方约定工资包括基本工资7,000元(2018年开始)及固定加班工资，实际如此履行，被告从未提出异议。被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但对证明目的均不予认可。被告表示，原告处于2019年11月开始在办公地点的大门处使用考勤机，而被告担任驾驶员，日常出入走车库，故考勤记录不完整、不准确。入职时原告安排被告为老板提供专职司机服务，每年收入不低于12万元，被告工资由基本工资和加班工资组成。被告每天8：40左右到副总裁家等，下班没有固定时间，随时听从要求。由于被告工作特殊性，随时待命等候，中途不能回家，饿了渴了买东西无可厚非。在职期间，原告支付固定加班费，金额由公司决定。每月先由被告填写驾驶员月度加班统计表，总裁签字确认后交给车队长，被告根据原告备注加班工资金额。2019年5月至2020年7月期间加班工资金额封顶为平日2,200元/月、周末1,800元/月、法定节假日400元/天。由于被告十分珍惜工作，未就加班费提出异议，但不代表被告加班事实不存在。被告还表示，其于2014年底进入上海融创绿城投资控股有限公司(以下简称绿城公司)，次年绿城公司将被告转入原告公司，从那时候开始被告就是原告公司的员工，原告安排其与哪家公司签订劳动合同，被告不懂所以都签了。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告与绿城公司签订有效期限自2014年11月3日起至2018年3月31日止的劳动合同。绿城公司为被告办理招工日期为2014年11月3日招工登记备案手续。被告与上海昊川置业有限公司(以下简称昊川公司)签订有效期限自2014年11月3日起至2018年3月31日止、2018年4月1日起至2023年3月31日止的劳动合同。昊川公司为被告办理招工日期为2015年9月1日、退工日期为2019年4月30日的登记备案手续。原告为被告办理招工日期为2019年5月1日、退工日期为2020年7月31日的登记备案手续。2019年5月起由原告向被告转账支付工资，并为被告缴纳社会保险费。被告在原告处担任专职司机，工作时间不确定。被告每月工资由基本工资7,000元及加班工资组成。2020年7月31日，双方劳动关系终结。2020年11月5日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月18日作出闵劳人仲(2020)办字第7105号裁决书，裁决原告支付被告2019年5月1日至2020年7月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额48,339元；对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，被告表示，其于2020年12月28日收到仲裁裁决书，两天后被刑拘至2021年1月中旬，之后被告回老家过年，且现在被告在原告提供的证据中发现了新证据，故于2021年4月18日提出反诉，要求原告支付被告2014年11月3日至2020年7月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额537,993元。本院认为，劳动争议调解仲裁法规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据被告前述自述，其于2020年12月28日收到仲裁裁决书，之后由其个人原因未能及时在规定期限内向人民法院提起诉讼，现于本案中提出反请求，本院依法决定不予受理。本案被告与绿城公司、昊川公司先后签订劳动合同，绿城公司及昊川公司亦为被告办理招退工手续，故2014年11月3日至2019年4月30日期间被告先后与绿城公司、昊川公司存在劳动关系。原告为被告办理招工日期为2019年5月1日、退工日期为2020年7月31日的登记备案手续，原告亦为被告缴纳此期间的社会保险费。因此，原告与被告于2019年5月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。本院认为，原告虽与绿城公司、昊川公司为关联企业，但是绿城公司、昊川公司系独立企业法人，故被告就2014年11月3日至2019年4月30日期间的劳动争议事项，应及时向绿城公司、昊川公司主张而非原告公司。关于原、被告劳动关系存续期间即2019年5月1日至2020年7月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额事宜，本院认为，被告按月填写驾驶员月度加班统计表、行程登记表，注明当月其加班小时数。统计表及登记表均由其直属领导签名确认，故本院可以采信该月度加班统计表的证明效力，以此确认被告加班事实。结合被告的实际工作性质，经核算，原告尚未足额支付被告相应加班工资。仲裁裁决之加班工资差额未低于法定标准，故原告诉请无需支付被告前述期间加班工资差额之请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：原告上海融创房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙权加班工资差额48,339元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海融创房地产开发集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……