辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初1206号原告：范思佳，男，1981年12月31日出生，汉族，住址河北省秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：杨东方，辽宁荣堃律师事务所律师。被告：沈阳人和机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区榆树屯街21号。法定代表人：刘志飚，该公司经理。委托诉讼代理人：唐金龙，辽宁善勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周忠生，辽宁善勤律师事务所实习律师。原告范思佳与被告沈阳人和机械制造有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范思佳的委托诉讼代理人杨东方，被告沈阳人和机械制造有限公司的委托诉讼代理人唐金龙、周忠生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范思佳向本院提出诉讼请求：一、原告要求被告支付2020年1月1日至2020年5月30日的工资25000元;二、原告要求解除与被告之间的劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被告支付原告赔偿金12500元；事实与理由，原告范思佳于2018年3月1日进入被告单位工作，任重工事业部外协员一职，每月工资5000元，现被告尚欠原告2020年1月1日至2020年5月30日的工资25000元未付给原告。因被告未在规定的时间内支付原告的工资，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告被迫要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特向贵院诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的请求，依法裁决。被告沈阳人和机械制造有限公司辩称，双方不存在劳动关系，所以原告诉讼请求一支付2020年1至5月工资；诉讼请求二支付解除劳动合同的经济补偿金7500元和诉讼请求三支付赔偿金12500元，无事实依据，应驳回原告全部诉讼请求。其他答辩意见在发表质证意见时一并阐述。对原告陈述的事实，2018年12月31日前原告的工作状态不清楚。2019年1月1日至12月25日，原告所在团队九人与被告进行合作，2019年12月25日以后，原告九人不知去向。团队九人分别是：袁志刚、耿民权、杜军国、黄宪龙、周兆文、韩浩、范思佳、于毅、吴泽锋。在秦皇岛万联科技有限公司上班，袁志刚是负责人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月原告入职被告公司，任重工事业部外协员职务，双方未签订书面劳动合同，但被告自2019年3月至2019年12月被告为原告发放工资，自2019年5月至2020年5月为原告缴纳社会保险。原告举证其实发工资为：2019年3月工资为3026元；4月工资为4083元；2019年5月份工资为4060元；2019年6月工资为4559元；7月工资为4661元；8月工资为4454元；9月工资为4359元；10月工资为4601元；11月工资为4635元；12月工资为4623元；2020年5月原告离职。原告解除劳动合同前的平均工资为4306.1元（2019年3月工资为3026元＋4月工资为4083元＋2019年5月份工资为4060元＋2019年6月工资为4559元＋7月工资为4661元＋8月工资为4454元＋9月工资为4359元＋10月工资为4601元＋11月工资为4635元＋12月工资为4623元）÷10个月。原告提供1月考勤公示版显示出勤17天；2月出勤0天；3月出勤12天；4月出勤23天；5月出勤10天。原告范思佳于2020年7月1日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出沈劳人仲不字（2020）440号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，原告于2019年2月25日解除与案外人秦皇岛瀚丰长白结晶器有限责任公司的劳动合同。本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告虽未签订《劳动合同书》，但原告的实际工作单位为被告处，且一直为原告发放工资，自2019年5月至2020年5月为原告缴纳社会保险，虽被告辩称原告所在的团队系与被告合作关系，自负盈亏，但该问题系被告内部管理方式的内容亦未举证证明，被告为实际用工单位，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系。关于原告要求被告向原告支付2020年1月至2020年5月的工资25000元问题。原告提供1月至5月的考勤记录，被告不予认可，但未能提供原告的考勤证据，考勤表应属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告拒绝提供，应当承担不利后果，故本院对此按原告提供的考勤表予以确认。具体所欠工资数额为：1月工资为4306.1元÷21.75天×21天（含春节假期4天、考勤表为17天）=4157.61元；2月按照平均给付4306.1元（依照防疫政策规定）；3月工资为4306.1元÷21.75天×12天=2375.78；4月工资为4306.1元÷21.75天×23天=4553.58元；5月工资为4306.1元÷21.75天×11天=2177.8元；以上共计17570.87元。关于原告要求被告赔偿解除劳动合同经济补偿金22500元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，原告因被告自2020年1月起不再给原告发工资而解除劳动合同，根据上述法律规定，劳动者因此提出解除劳动合同，被告应给予原告经济补偿金，具体数额应为4306.1元×1.5个月（2019年3至2020年4月）=6459.15元。对于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，因无法律及事实依据，本院对此不予支持。综上所述，本院对原告诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一》第三十二条、第四十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告范思佳解除劳动合同经济补偿金6459.15元；二、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告范思佳所欠工资共计17570.87元；三、驳回原告范思佳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳人和机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 罗 强人民陪审员 杜 辉人民陪审员 王晓瀚二〇二一年六月二十八日书 记 员 王爱辉