江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初8865号原告：魏忠，男，1978年12月6日生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：金旭东，江苏锡海律师事务所律师。被告：梁溪区蕾媛餐厅，住所地江苏省无锡市梁溪区凤凰城12-6。经营者：秦蕾，女，1988年4月4日生，汉族，住常州市武进区。原告魏忠与被告梁溪区蕾媛餐厅（以下简称蕾媛餐厅）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15立案后，分别于2020年12月14日、2021年4月27日、2021年5月20日依法公开开庭进行了审理。原告魏忠的委托诉讼代理人金旭东，被告蕾媛餐厅的经营者秦蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏忠向本院提出诉讼请求：要求蕾媛餐厅支付：1、拖欠的自2020年2月至2020年5月的劳动报酬6250元；2经济补偿金5600元；3、2019年6月至2020年5月的双倍工资差额67200元。事实和理由：2019年6月魏忠到蕾媛餐厅上班，担任厨师，双方约定月工资为5600元。蕾媛餐厅没有与魏忠签订书面劳动合同，没有为其缴纳社保，工资也经常拖欠，至今仍拖欠2020年2月至2020年5月的工资共计6250元。2020年5月22日魏忠向蕾媛餐厅正式通知解除双方之间的劳动关系。2020年5月27日魏忠向无锡市梁溪区劳动争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）提出仲裁申请，2020年7月20日开庭时蕾媛餐厅在庭上对本案基本事实予以认可，但提出调解解决，后2020年7月31日梁溪仲裁委作出终结本案仲裁活动的仲裁决定书。蕾媛餐厅辩称，对第一项诉讼请求认为应该扣除房租及水电费；第二项诉讼请求不清楚依据；第三项诉讼请求，其认为双方是劳务关系，不应该支付双倍工资。且餐厅因疫情直到2020年4月初才开的，开了一个多月就关了，现在也不再经营。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏忠于2019年6月19日入职蕾媛餐厅担任厨师工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社保。入职后工资收入如下：2019年7月23日入账2053元；2019年8月20日入账5600元；2019年9月20日入账5600元；2019年10月21日入账5500元；2019年11月21日入账5600元；2020年3月15日入账3000元。2020年5月27日，魏忠向梁溪仲裁委申请仲裁，要求蕾媛餐厅支付：1、拖欠的2020年2月至2020年5月的劳动报酬10250元；2、经济补偿金11200元；3、2019年6月至2020年5月的双倍工资差额67200元。梁溪仲裁委经审理，于2020年7月31日作出仲裁决定书，决定魏忠与蕾媛餐厅劳动争议一案于2020年7月30日起终结仲裁活动。诉讼中，蕾媛餐厅陈述每个月20号左右发放上个月的工资，工资金额是按出勤天数来计算的；满勤按整月计算，不满勤就按天数计算，每天186元的标准。魏忠确认双方约定工资以月工资5600元或考勤天数*186元/天的标准计算，并陈述2020年初因为疫情有一个半月确实没有正常上班，恢复开业后，又去上班的。魏忠举证的考勤表显示3月魏忠自15日起出勤15天+4h，四月至19日满勤余休3。原告魏忠向法院提交的微信聊天记录显示，2020年5月17日魏忠向秦蕾发送一张手写的工资明细，该手写单据上列明：1月186*5天=930,3月186*15.5天=2883,4月余休186*2.5天=465,满勤：5600，5月186*2天=372，合计10250元。魏忠称该单据不是其所写，是蕾媛餐厅经营者的妹妹写的，因为当时未签书面劳动合同，魏忠将此手写的工资明细拍照发给秦蕾，请求其盖公章，是为了证明双方存在劳动关系，为今后的仲裁、诉讼减少不必要纠纷，但魏忠在庭审中不认可该金额。微信聊天记录中显示魏忠向秦蕾提出11月3000元、12月5600元、1月5600元，魏忠向法院陈述就是这三个月的工资，蕾媛餐厅已于2020年3月、4月分多次付清，在这之后就没有付过工资了，直到进入仲裁程序又支付了4000元拖欠的工资。上述事实，有锡梁劳人仲案字﹝2020﹞第586号仲裁决定书、仲裁庭审笔录、考勤表、微信聊天记录、银行卡交易明细单及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，蕾媛餐厅招用魏忠从事厨师工作，对其进行管理并支付报酬，可以认定双方存在劳动关系的事实。魏忠向蕾媛餐厅经营者秦蕾发送金额合计10250元的手写单据，结合魏忠与蕾媛餐厅在庭审中对约定工资的陈述及魏忠申请劳动仲裁的请求金额，可以确认魏忠自2020年2月至2020年5月的实得工资应为10250元，蕾媛餐厅尚未支付自2020年2月起魏忠的工资报酬，扣除魏忠确认蕾媛餐厅在仲裁期间已经支付4000元，剩余6250元蕾媛餐厅依法应予支付。关于经济补偿金，蕾媛餐厅未及时足额支付劳动报酬也未缴纳社保，魏忠有权解除劳动合同，因其在蕾媛餐厅工作未满一年，故蕾媛餐厅应当向其支付经济补偿金即一个月工资5600元。关于二倍工资差额，因魏忠系2019年6月19日入职，故未签订书面劳动合同的二倍工资应从2019年7月19日起计算，蕾媛餐厅应向魏忠支付的二倍工资差额为43203元（2053+5600+5500+5600+3000+5600+5600+10250）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：梁溪区蕾媛餐厅应于本判决发生法律效力之日起十日内支付魏忠拖欠工资6250元、经济补偿金5600元及二倍工资差额43203元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（魏忠已预交），由梁溪区蕾媛餐厅负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给魏忠。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  徐 滢二〇二一年六月十一日法官助理  汤勇虎书 记 员  戈 超附录：本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。