广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初31354号原告：郑文之，女，汉族，1982年3月6日出生，住址广州市天河区，被告：广州国际采购中心有限公司，地址：广州市海珠区琶洲大道东8号1811房自编之五。法定代表人：罗镇星。被告：广州银怡企业集团有限公司，地址：广州市海珠区琶洲大道东8号1812房。法定代表人：罗锦灿，该公司董事长。被告：广东银怡投资有限公司，地址：广州市海珠区琶洲大道东路8号1811房自编之一。法定代表人：高峰。被告：广州市银岭物业管理有限公司，地址：广州市海珠区琶洲大道东8号1811房自编之三（仅作办公用途）。法定代表人：杨智。被告：广州国际采购中心互联网有限公司，地址：广州市海珠区琶洲大道东8号1811房自编之二。法定代表人：罗丽嫦。原告郑文之诉被告广州国际采购中心有限公司（简称国采中心）、广州银怡企业集团有限公司（简称银怡集团）、广东银怡投资有限公司（简称银怡投资）、广州市银岭物业管理有限公司（简称银岭物业）、广州国际采购中心互联网有限公司（简称国采互联网公司）劳动争议一案，本案受理后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑文之到庭参加诉讼。五被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院起诉请求：1.确认原告与五被告自2007年4月1日至2020年9月25日期间存在劳动关系，在劳动关系存续期间存在混同用工的情形；2.判令被告一次性向原告解除劳动关系经济补偿金105975元；3.判令五被告共同支付原告代通知金7850元；4.判令被告逾期履行义务支付赔偿金105900元；5.判令被告补缴原告2007年4月-2007年12月的社保费用；6.判令被告承担本案财产保全费1128元及保险费1000元；7.判令本案诉讼费由被告承担；8.请求确认五被告系关联公司，对诉请2-7项承担连带清偿责任。在法庭调查阶段，原告变更其诉讼请求为：1.判令被告一次性向原告支付解除劳动关系的经济补偿金105975元；2.判令五被告共同支付原告代通知金7850元；3.判令被告承担本案的保全费1128元及保险费1000元；4.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2007年4月1日入职广州银怡企业集团公司，隶属财务部，岗位为会计，部门领导为罗丽嫦，接受银怡集团和罗丽嫦的统一管理及工作安排。银怡集团旗下分别有：国采中心、银怡投资、银岭物业、国采互联网公司。以上公司的办公地址在海珠区琶洲大道东8号18楼银怡集团内，各公司接收银怡集团、董事长罗锦灿、财务负责人罗丽嫦的统一管理。2020年9月24日，银怡集团旗下国采中心通知原告解除劳动合同关系，并由银怡集团为原告办理离职手续，原告于2020年9月25日离职。在劳动关系存续期间，银怡集团安排国采互联网公司和国采中心分别与原告签订合同，安排银怡投资、银岭物业发放工资。原告分别担任五被告的财务工作，五被告存在混同用工情形。被告银怡集团、国采中心、银怡投资、国采互联网公司没有提交答辩意见及证据。被告银岭物业在法庭辩论终结后提交了《答辩意见》，称：银岭物业与原告没有建立劳动关系，对原告的诉请不应承担清偿责任。银岭物业与其他四被告不存在混同用工的情况，不应当承担连带责任。银岭物业的实际办公地址为国采中心大楼的负一层，并不在第18层。经审理查明：一、入职情况与签订劳动合同情况：原告于2007年4月1日入职广东丽晶明珠饮食服务有限公司并与之签订劳动合同，2008年4月1日与国采互联网公司（由广东银怡国际展览有限公司更名而来）签订劳动合同建立劳动关系，2012年4月1日与国采中心签订无固定期限劳动合同。二、工作岗位：会计。三、工资情况：原告工资标准为7850元/月。四、工作地点：五被告均在同一办公地址，原告自入职后工作地点和工作内容均没有发生变化。五、社保情况：2008年1月至2011年5月由国采互联网公司缴纳社保，2011年6月至2020年9月由国采中心缴纳社保。六、解除劳动关系情况：国采中心于2020年9月24日以公司经营困难、其名下的大楼及展馆已被破产管理人接管，公司不再享有经营管理权为由书面通知原告于当天起解除劳动关系。原告为证明五被告存在混同用工，提供了五被告的工商档案资料、国家企业信用信息报告、原告工作证、原告工资发放明细清单、银怡集团人事变动表、银怡集团离职员工退还物品情况表、离职资料移交清单（银岭物业、国采中心、银怡投资）等证据。其中：1.工商档案资料及国家企业信用信息报告显示：银怡集团的股东为罗锦灿、罗镇星，财务负责人罗丽嫦；银怡投资股东为AHEADCONCEPTASSETSLIMITED,法定代表人高峰，于2020年9月4日办理由广州市展鹏国际展览有限公司变更为银怡投资的名称变更手续；银岭物业的股东为罗丽嫦、广州市环博展览有限公司，法定代表人罗丽嫦（2020年12月18日变更为杨智）；国采互联网公司的股东国采中心、银怡集团，法定代表人罗丽嫦；国采中心的股东为罗锦灿、银怡集团，法定代表人罗镇星。2.离职资料移交清单显示：原告离职时向银岭物业、国采中心、银怡投资移交了财务资料。3.原告工资发放明细清单显示：原告的工资由银岭物业、银怡投资发放。另查明，原告于2020年10月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求五被告共同支付原告解除劳动关系经济补偿金105975元、代通知金7850元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出穗劳人仲案〔2020〕10965号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，国采中心一次性支付郑文之解除劳动关系的经济补偿金105975元、代通知金7850元；驳回郑文之的其他仲裁请求。郑文之不服仲裁，而提起本案诉讼。原告向本院申请财产保全，要求冻结银怡投资、银岭物业、国采中心价值121675元的财产，并提供了中国太平洋财产保险有限公司广州市番禺支公司的保函担保。本院于2020年10月15日作出（2020）粤0105财保880号民事裁定书，裁定冻结银怡投资、银岭物业、国采中心的银行存款共计121675元；或查封、扣押相应价值的财产。该民事裁定书已移送执行。原告为此支付了保全申请费1128元、保险费1000元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案国采中心因名下展馆被其他破产管理人接管，无法继续经营，属于客观情况发生重大变化情形，导致原劳动合同无法继续履行。国采中心在额外支付原告一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。结合原告离职前工资7850元/月、入职时间、离职时间，对原告要求解除劳动关系的经济补偿金105975元及代通知金7850元的请求，本院予以支持。关于五被告是否存在混同用工问题。本院认为，根据原告提供的工商档案资料、国家企业信用信息报告、原告工作证、原告工资发放明细清单、银怡集团人事变动表、银怡集团离职员工退还物品情况表、离职资料移交清单等证据，足以证明五被告在股东、法定代表人、高级管理人员、办公地址等存在关联，工资发放与劳动合同签订主体存在混同，且原告为五被告提供财务会计方面的劳动。鉴于此，原告主张五被告混同用工并对经济补偿金105975元及代通知金7850元承担连带责任理据充分，本院予以支持。因被告未支付经济补偿金、代通知金，原告申请财产保全支出的保全费1128元及保全担保的保险费1000元应由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，被告广州国际采购中心有限公司、广州银怡企业集团有限公司、广东银怡投资有限公司、广州市银岭物业管理有限公司、广州国际采购中心互联网有限公司共同向原告郑文之支付解除劳动关系的经济补偿金105975元及代通知金7850元；二、在本判决生效之日起五日内，被告广州国际采购中心有限公司、广州银怡企业集团有限公司、广东银怡投资有限公司、广州市银岭物业管理有限公司、广州国际采购中心互联网有限公司共同向原告郑文之支付保全费1128元、保险费1000元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由五被告共同负担。五被告在本判决生效之日起十日内向本院缴纳受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  林湛河二〇二一年六月四日书记员  徐文慧谭颖诗