北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初45787号原告：贾中亚，男，1991年3月19日出生，汉族，无业，住河南省商丘市梁园区。委托诉讼代理人：史文超，北京市公衡律师事务所律师。被告：北京杰敏装饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区安华里****楼**。法定代表人：李秀芝，董事长。委托诉讼代理人：韩墨，北京市铭盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：游冬冬，北京市铭盾律师事务所律师。原告贾中亚（以下简称原告）与被告北京杰敏装饰有限责任公司（下简称被告）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人史文超，被告委托诉讼代理人韩墨、游冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告2018年7月3日至2019年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额11万元；2、请求人民法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金90000元；3、请求人民法院依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金47130元；4、请求人民法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金47130元；5、请求人民法院依法判令被告支付原告2018年6月20日至2018年12月20日期间停工留薪期工资60000元；6、请求人民法院依法判令被告支付原告2018年12月21日至2019年11月11日期间生活费16940元；7、请求人民法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金2万元；8、请求人民法院依法判令被告支付原告2018年6月20日至2019年11月11日期间医疗费50000元、护理费2000元、住院伙食补助700元、交通费500元及营养费7000元；9、请求人民法院依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年4月25日入职被告公司，从事电工岗位，月工资为1万元。劳动期间被告未为原告缴纳社会保险且未签订劳动合同。2018年6月20日，原告在工作中受伤，造成左手和左腿不同程度受伤，被送往北京市丰台区右安门医院紧急救治。2019年11月11日，被告告知原告解除劳动关系。原告认为，被告应当对原告受到伤害的事实承担责任，且应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。原告已经向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已经作出裁决。为了维护我方权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，诉至贵院，请求依法裁判。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。第一项，2018年7月3日至2019年11月11日未为被告提供劳动，所以不同意支付双倍工资差额；对于2-6项诉讼请求，被告不同意支付；第七项，被告不认可双方之间存在劳动关系，且原告在本案当中未提供相关证据证明违法解除事实，不同意支付；第八项，不认可，原被告之间系承包关系，而非劳动关系，原告承包被告的具体项目后造成的损伤应由其自行承担，与被告无关。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京劳人仲字［2020］第04376号裁决书，裁决：确认双方于2018年7月3日至2019年11月11日期间存在劳动关系；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、双方之前的劳动争议仲裁情况。原告曾于2018年申请仲裁，要求：确认2018年4月25日至2018年7月2日存在劳动关系；被告支付2018年4月25日至2018年7月2日工资22298.85元；3、支付2018年5月25日至2018年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额12298.85元。朝阳仲裁委作出京劳人仲字［2018］第13560号裁决书，认定：原告于2018年4月25日入职被告公司，月工资10000元，2018年4月25日至2018年4月29日出勤；裁决：确认双方于2018年4月25日至7月2日存在劳动关系；被告支付2018年6月20日未签劳动合同双倍工资差额459.77元；驳回原告其他诉讼请求。双方就该裁决均未提起诉讼，已发生法律效力。2、原告受伤及工伤认定情况。原告主张其于2018年6月20日发生工伤，2018年6月20日至2018年12月20日期间为停工留薪期，停工留薪期满后，其未向公司询问是否要出勤，故2018年12月21日至2019年11月11日期间在家待岗，未出勤；2019年11月11日，被告告知其解除劳动关系（原告在仲裁时主张因公司未发放2018年6月20日至2019年11月11日期间工资，被迫与公司解除劳动关系）。原告就其主张出示了北京丰台右安门医院诊断证明（载明：入院2018年6月20日，出院2018年6月27日；诊断：左手第一章骨骨折，左手、左前臂开裂伤，左小腿挫裂伤，左桡骨远端骨折）、医疗费票据、《北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（载明：贾中亚受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤）、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》（载明：贾中亚目前达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级）等予以佐证。被告认可上述工伤认定及相关医疗费票据的真实性，但不认可双方之间的劳动关系，同时亦不认可原告系工伤。3、本案释明情况。因双方对是否存在劳动关系存在争议，经本院释明，被告仍否认与原告存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。生效的京朝劳人仲字［2018］第13560号裁决书已认定双方之间存在劳动关系，且被告对朝阳仲裁委裁决确认的双方于2018年7月3日至2019年11月11日期间存在劳动关系亦未提起诉讼，视为其认可该裁决内容，现被告仍否认与原告之间存在劳动关系，缺乏法律依据。经本院释明，被告仍坚持自己的主张，应承担不利的法律后果，本院对原告主张的工资标准，停工留薪期间、在仲裁时陈述的解除劳动关系理由予以采信。原告经相关部门认定为工伤及达到职业病致残等级标准玖级，被告未给原告缴纳过工伤保险，故被告应向原告支付相关医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告于2018年4月25日入职被告公司，故工作满一年即2019年4月25日之后双方应视为建立无固定期限劳动合同，原告要求此后期间的未签劳动合同双倍工资差额请求，缺乏法律依据；原告于2018年6月20日发生工伤，此后一直住院治疗及因病休养，未到岗上班，被告再与原告签订劳动合同客观条件并不具备，故本院对原告要求2019年4月25日前的未签劳动合同双倍工资差额请求，本院不予支持。原告认可其停工留薪期满后，未到岗上班，亦未作出合理解释，故本院对其要求支付2018年12月21日至2019年11月11日期间生活费请求，本院不予支持。原告要求支付护理费、交通费及营养费，未提供充足证据及鉴定部门的相关意见，该请求本院不予支持。原告在仲裁时以被告未发放工资被迫解除劳动关系为由要求支付解除劳动关系经济补偿金，本案中又主张系被告违法解除要求支付违法解除劳动关系赔偿金，前后陈述矛盾，亦未提供相关证据，该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方于2018年7月3日至2019年11月11日期间存在劳动关系；二、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告贾中亚2018年7月3日至2018年12月20日停工留薪期期间工资56091.95元；三、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告贾中亚一次性伤残补助金90000元；四、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告贾中亚一次性工伤医疗补助金47130元；五、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告贾中亚一次性伤残就业补助金47130元；六、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告贾中亚住院伙食补助费400元；七、被告北京杰敏装饰有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，持原告贾中亚相关医疗票据到社会保险经办机构核准，并按照核准后的数额支付给原告贾中亚；八、驳回原告贾中亚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京杰敏装饰有限责任公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年六月二十八日书记员  陈思露