重庆市永川区人民法院民事判决书 （2021）渝0118民初3638号 原告：永川区武道跆拳道练习馆，住所地重庆市永川区开发区人民西路1号2号楼2-10、2-11、2-36，统一社会信用代码92500118MA5UL4J0XR。经营者：陈中心，男，1993年11月6日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：黄万芳，重庆市永川区南大街法律服务所法律工作者。被告：张士地，男，1997年6月3日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：杨永林，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师。原告永川区武道跆拳道练习馆与被告张士地劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永川区武道跆拳道练习馆的陈中心及其委托诉讼代理人黄万芳，被告张士地及其委托诉讼代理人杨永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永川区武道跆拳道练习馆向本院提出诉讼请求:请求原告不予支付被告经济补偿、工资、生活费、失业保险待遇。事实和理由：被告无故离职后，就未提供劳动，且经原告通知未回来上班，因此，原告不应支付被告2020年1月工资；被告上班期间，原告为被告购买了社会保险，原告不欠被告任何劳动报酬，原告未违反劳动合同法相关规定，不应支付被告经济补偿。被告自己提出解除劳动关系，且原告已为其购买失业保险，故不应支付被告失业保险待遇损失。现原告不服仲裁裁决书，遂起诉至法院。被告张士地辩称，其坚持仲裁裁决的结果，仲裁裁决书有理有据，被告要求解除双方之间劳动关系，原告应当按照仲裁裁决的结果支付被告经济补偿7200元、2020年1月至2月工资、3月至4月生活费共计7120元、失业保险待遇损失15552元。本院经审理认定事实如下，2013年12月2日，原告成立，经营者为陈中心。2016年11月22日，被告求职并填写申请表，该表载明“自愿接受国奥·武道公司立即解雇处分”。双方签订《国奥武道临时用工协议书》，载明用工期限为2016年12月16日至2017年4月15日，职务为教练。2017年8月15日，被告向原告出具承诺书，承诺拒绝购买社会保险。2019年5月30日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2019年5月30日至2021年5月29日，岗位为教练，工资为2300元/月。2020年4月20日，被告以重庆木垚格艺术培训有限责任公司（以下简称木垚格公司）为用人单位向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起劳动仲裁申请，要求解除与木垚格公司之间的劳动关系并由木垚格公司支付其经济补偿、失业保险待遇损失、工资等请求，后该委于2020年6月4日作出仲裁裁决书。后木垚格公司不服诉至本院，因木垚格公司举示的证据均显示被告的用人单位系本案原告而非木垚格公司，本院于2020年9月27日作出判决，木垚格公司不予支付被告经济补偿、失业保险待遇损失、工资及绩效等。该案现已生效。2020年7月，原告为被告参加了各项社会保险。2020年7月15日，原告工作人员向被告微信转账被告2020年1月的工资2300元，但被告未接收领取。2021年1月28日，被告以原告为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，由原告支付被告经济补偿27256元、失业保险待遇损失15552元、2020年1月至4月工资27256元（6814元/月×4个月）、绩效工资31997.80元，该仲裁申请书副本于2021年2月2日送达原告。该委审理后认为，关于被告主张的2020年1月至4月的工资。按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，被告称2020年1月至2月中旬正常上班，原告对此不认可，结合疫情影响，原告作为培训机构在疫情期间不能办学，因此，对被告的意见不予采信。因此，按照劳动合同约定支付被告1月和2月工资，按照最低工资标准的70%支付3月至4月的生活费。因双方均未举示相应提成奖励制度及工资支付记录，又结合双方的劳动合同约定工资为2300元，故对被告2020年1月至2月工资、3月至4月生活费按7120元（2300元+2300元+1800元/月×2个月×70%）予以支持。关于被告的绩效工资，因被告未举证应承担举证不利的后果，故不予支持。关于被告主张的解除劳动关系及经济补偿，被告称其在与木垚格公司的劳动争议纠纷一案中，提出过解除劳动关系的仲裁请求，但木垚格公司与本案原告系不同的用工主体，被告作出的与木垚格公司解除劳动关系意思表示不能产生解除其与原告的劳动关系的法律后果，且原告亦不认可被告的解除行为，因此，认定仲裁申请书副本送达原告时即2021年2月2日，双方劳动关系解除。因用人单位未依法为被告缴纳社会保险，劳动者可据此解除劳动关系，由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。鉴于被告在解除劳动关系前12个月（2020年2月至2021年1月）内未提供正常劳动，未产生工资，因此被告的月平均工资按最低工资计算。工作年限从2016年12月16日起算，被告主张4个月，不高于法律规定应享受的月份，因此，经济补偿按7200元（1800元/月×4个月）予以支持。关于被告的失业保险待遇损失，被告以原告未为其依法缴纳社会保险为由依法解除劳动关系属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。按照被告的工作年限，被告主张计算9个月的失业保险待遇损失，不高于其应享受的月份，故对其失业保险待遇损失按照15552元（1440元/月×9个月×120%）予以支持。后裁决：原、被告的劳动合同于2021年2月2日解除；由原告支付被告解除劳动关系经济补偿7200元；由原告支付被告2020年1月至2月工资、3月至4月的生活费7120元；由原告支付被告失业保险待遇损失15552元；驳回被告的其他诉讼请求。另查明，木垚格公司于2017年4月13日成立，法定代表人为陈中心。庭审中，原告陈述被告从2020年1月疫情之后就未再上班了；2020年6月通知被告返岗上班，但被告未返回，因此，双方劳动关系从2020年7月就自动解除了。被告陈述2020年2月中旬之后没有上班的，也没有收到过原告的返岗通知。本院认为，关于原、被告双方劳动关系的建立时间和解除时间。双方在用工之初签订了临时用工协议和劳动合同，职务均为教练，用工性质未变，一直存在稳定的用工关系，故劳动仲裁委认定双方劳动关系的建立时间为2016年12月16日，并无不当，本院亦认定双方劳动关系建立的时间为2016年12月16日。原告陈述双方劳动关系于2020年7月解除，但其未举示相关证据予以证明，故本院不予采纳。本案中，双方解除劳动关系的时间为劳动者要求解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，双方的劳动关系即行解除，因此，劳动仲裁委认定双方解除劳动关系的时间为仲裁申请书副本送达时间即2021年2月2日，并无不当，本院亦认定该时间为双方劳动关系解除的时间。关于被告的经济补偿，因被告在劳动关系解除前12个月并未正常提供劳动，并未产生工资，且被告的工作年限满四年不满四年六个月，因此，劳动仲裁委按照最低工资1800元/月作为被告的月平均工资计算4个月的经济补偿，亦无不当，本院亦认定原告应支付被告经济补偿7200元。关于被告的2020年1月-4月的工资，参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。结合原告公司性质和疫情的实际情况，劳动仲裁委认定被告正常工作至2020年1月，并按劳动合同约定工资至2020年2月，按照最低工资标准的70%支付3月至4月生活费，符合法律规定，故劳动仲裁委按照7120元主张被告2020年1月至2月工资、3月至4月生活费，并无不当，本院亦认定原告应支付被告2020年1月至2月工资、3月至4月生活费7120元。关于被告的失业保险待遇损失，被告以原告未为其依法缴纳社会保险为由解除劳动关系属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。按照被告的工作年限，被告主张计算9个月的失业保险待遇损失，不高于法律规定的其应享受的月份，故劳动仲裁委按照15552元（1440元/月×9个月×120%）主张被告的失业保险待遇损失，并无不当，本院亦认定原告应支付被告失业保险待遇损失15552元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告永川区武道跆拳道练习馆与被告张士地之间的劳动关系于2021年2月2日解除；二、由原告永川区武道跆拳道练习馆于本判决生效后三日内支付被告张士地经济补偿7200元；三、由原告永川区武道跆拳道练习馆于本判决生效后三日内支付被告张士地2020年1月至2月工资、3月至4月生活费7120元；四、由原告永川区武道跆拳道练习馆于本判决生效后三日内支付被告张士地失业保险待遇损失15552元；五、原告永川区武道跆拳道练习馆不予支付被告张士地其他费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告永川区武道跆拳道练习馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。  审  判  员   郑  双    二〇二一年六月十日 书  记  员   李至成 - 1 –