浙江省诸暨市人民法院   民事判决书   （2020）浙0681民初16470号     原告：郑杏珍，女，1992年1月3日出生，汉族，住嵊州市。       被告：杭州万达儿童游乐有限公司，住所地杭州市余杭区。       法定代表人：张春远，系公司执行董事。       委托诉讼代理人：宋静，系公司员工。       委托诉讼代理人：娄阳，浙江卓颂律师事务所律师。       原告郑杏珍与被告杭州万达儿童游乐有限公司（以下至判决主文前简称万达游乐公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案裁定转为普通程序，并于2021年6月28日再次公开开庭进行了审理。原告郑杏珍、被告万达游乐公司的委托诉讼代理人娄阳两次均到庭参加诉讼，被告万达游乐公司的委托诉讼代理人宋静第一次到庭。本案现已审理终结。       原告郑杏珍向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32066元；2、判令被告向原告支付2019年8月至2020年6月加班工资8989.22元；3、判令被告向原告支付2020年1月至2020年6月未休年休假工资6390.8元；4、被告向原告支付2020年6月至2020年8月已付房租4500元和押金1500元，共6000元；5、判令被告向原告支付2020年2月至2020年4月工资差额6050.6元和5月工资差额535.69元，总计6586.29元。审理中，原告又增加诉讼请求：6、判令被告向原告支付因被告未及时办理离职手续，退保和封存公积金账户，导致原告未能缴纳6-8月的社保和公积金，3个月社保金额4379.7元，公积金5838元，总计21662.7元，其中被告承担11445元；7、判令被告向原告支付因业绩需要被区域领导徐杰（已离职）强制要求购买产品冲业绩销售，金额1995元。事实和理由：一、原告自2019年8月23日入职被告公司，担任浙江省诸暨市万达宝贝王乐园店长一职，约定固定劳动报酬为13900元／月＋1333元（税后）住房补贴。因原告入职地为上海，属于异地招聘调任至诸暨市，故每月享受住房补贴1333元。被告在未经原告同意下，未依法缴纳2020年1月、3月、4月的社会保险和公积金，被告未及时支付2020年2月、4月、5月工资以及未与原告协商擅自更改2020年4月及以后的薪资计算标准，被告的行为违法了劳动法及劳动合同法，严重侵害了原告的合法权益。二、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，且庭审结束后被告私自至仲裁员办公室说话，有违公平公正公开。关于经济补偿金问题：仲裁委不予支持属适用法律错误，因为被告未及时足额支付原告约定工资，且未经与原告协商擅自修改原告薪资计算方式，违反了法律规定，且存在恶意不支付足额工资情形，原告被迫依据劳动合同法于2020年5月27日向被告书面递交《紧急解除劳动合同通知书》解除劳动合同，被告于2020年5月28日确认签收。原告与被告签订的劳动合同中也明确载明：“如被告未依法缴纳社保和未足额支付劳动报酬，可以随时通知解除劳动合同并支付经济补偿金”。故被告应支付经济补偿金。关于加班工资问题：仲裁委认为原告未超过法定标准工时，且认定用人单位实行综合计算工时工作制，缺乏相关证据及法律法规。原告工作时间为每日8小时，周休2日，具体班次由店铺工作需要进行安排，被告未申请实施综合工时制，故原告出勤应为标准工时，每周40小时，每月160小时。仲裁庭审期间被告未提供任何证据证明实行综合工时制，仲裁委听信被告口述，无实际证据出示，有失公正。原告加班系被告同意，有审批文件为证，依据法律规定，被告应支付原告加班费。关于未休年休假工资问题：原告19年入职，2020年应享有5天年休假。仲裁委认为原告2019年8月1日至2019年8月23日之间存在中断，判令原告带薪休假不符合事实依据。但原告8月社保缴纳未曾中断，只是在被告处填写入职信息中未曾将2019年8月1日至2019年8月23日工作经验填写，应以原告社保连续缴纳一年未曾中断作为判定原告是否享有职工带薪休假的依据。根据《企业职工带薪年休假休假实施办法》的相关规定，被告应支付原告未休年休假工资。关于房租及押金问题：原告属于异地派遣，按照公司相关规定享受住房补贴税后1333元，自2019年8月23日到达诸暨，租房一套，时间为2019年8月27日至2020年8月31日，缴纳押金1500元，每半年支付一次租金9000元，租金已缴纳至2020年8月31日。因被告违反劳动法相关规定，侵害原告切身利益，影响原告正常生活，原告迫不得已提交紧急解除劳动合同通知书，因此产生的相关费用应由被告承担。关于工资差额问题：原告劳动报酬为13900元／月＋1333元（税后）住房补贴，扣除缴纳社保及公积金2662.3元，每月劳动报酬为税后12570.7元。2020年2月实发7157.13元，差额5413.57元，4月实发11933.67元，5月实发12035.01元，5月差535.69元，差额总额为6586.29元，因6月申请劳动仲裁5月薪资未发，仲裁开庭当日原告要求增加5月差额请求被拒，故仲裁仅支持6050.6元，实际差额为6586.29元。综上，要求法院支持原告诉请。       被告万达游乐公司答辩称，被告已按时足额发放了工资并缴纳了劳动关系存续期间的社保，不应支付经济补偿金；原告工作未满一年，不享受带薪年休假；原告异地入职，被告已按月发放税前1333元的住房补贴，不应再额外支付；劳动合同中明确规定加班需要审判；2020年2月至4月的工资差额，薪资调整后已经于3月发放的工资中补足，5月的差额是原告违反程序，不应支持；被告对仲裁的加班费、差额、工资已经在裁决后及时支付，对原告增加的诉请，原告没有到被告处办理离职手续，转出社保，强制购买产品的行为时违规违纪，无法判断真实性；原告所述擅自修改工资发放标准，是远高于国家的1800元／月标准，是按照仲裁委要求在拿到仲裁裁决书之后办理的停保停公积金手续。       本院经审理认定事实如下：2019年8月23日，原告入职被告处，被安排在诸暨市万达三楼宝贝王乐园担任店长，负责店铺管理运营工作。2020年1月1日，原、被告签订了劳动合同，约定：劳动期限自2020年1月1日起至2022年12月31日止。其中试用期自2020年1月1日至2020年2月22日；甲方（被告）安排乙方（原告）执行综合工时制；若因工作需要加班的，应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方法定代表人（加班审批人）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准，双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班，双方进一步确认，乙方出勤记录／打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判决乙方是否加班，故出勤记录／打卡记录不作为认定乙方加班的依据。原告工资标准为13900元／月，当月工资于次月5日左右通过银行卡发放。2020年1月至5月，被告分别向原告支付工资12372.49元、12469.49元、7157.13元、14283.92元、11933.67元。2020年2月至2月27日期间，受疫情影响，被告店铺未正常营业。2020年5月27日，原告向被告法定代表人张春远邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知被告于2020年6月1日起正式解除双方劳动关系。6月1日及以后，原告未再从事被告有报酬的工作。       另查明：原告已连续工作满一年，原告入职被告单位后，于2019年下半年已休年休假一天。       上述事实，除了原、被告的庭审陈述外，还有原告提供的劳动合同书、企业信息公示、EMS邮寄面单、解除劳动合同通知书、工资银行流水单、光盘及文件等、录音、租房合同、付款记录、参保记录、聊天记录及付款凭证、仲裁裁决书、薪资发放信息；被告提供的录用确认书、基本养老保险个人账户转出核实表、考勤汇总表、工资汇总表、离职证明、加强疫情防控工作要求及复工复产证明、疫情期间工资标准等证据。上述证据本院经审查后，对真实性均予以确认。       本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合原告诉请，本院对相关问题确认如下：一、被告是否足额支付原告工资及差额工资问题。剔除节假日加班时间后，原告2019年累计出勤648小时，2020年累计出勤722小时，而法定标准工时分别为664小时、776小时。非因原告原因，2020年原告出勤时间少于法定标准工时54小时，相应工资被告应予补足，核计4313.79元（13900元÷21.75天÷8小时×54小时）。被告少支付工资系因工资标准的计算及疫情等原因，并不存在恶意拖欠原告劳动报酬的情形，不属于应支付经济补偿金的情形。二、加班工资及年休假工资问题。经本院核算，2019年9月至2020年5月，原告节日累计加班57小时，被告未向原告支付该部分加班工资，加班工资金额为13660.34元（13900元÷21.75天÷8小时×57小时×300％）。原告已连续工作满一年，在被告处工作期间，应享有3天年休假。2019年下半年原告已休一天年休假，未休2天，被告应向原告支付未休年休假工资2556.32元（13900元÷21.75天×2天×200％）。原告另主张房租4500元和押金1500元，因被告已按约向原告发放租房补贴，原告该诉请于法无据，本院不予支持。原告还要求被告承担社保公积金21662.7元，非本案受案范围，本院不作审查。原告还要求被告支付强制购买产品支出的1995元，缺乏依据，本院不予支持。综上，本院对原告合理诉讼请求予以支持，不合理诉讼请求予以驳回。       依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：       一、原告郑杏珍与被告杭州万达儿童游乐有限公司劳动合同关系于2020年6月1日解除；       二、被告杭州万达儿童游乐有限公司支付原告郑杏珍节假日加班工资13660.34元、差额工资4313.79元、未休年休假工资2556.32元，共计20530.45元，款限本判决生效之日起十日内付清；       三、驳回原告郑杏珍的其余诉讼请求。       如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，由被告杭州万达儿童游乐有限公司负担。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。       审判员李荣震     人民陪审员傅佩磊     人民陪审员陈德新    二〇二一年六月二十八日     书记员黄潮娜