北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初35303号原告：周乐乐，女，1989年1月5日出生，女，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：韩静波，北京德翔律师事务所律师。被告：北京悦途出行网络科技有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街31号4层423D。法定代表人：王珺，董事长。委托诉讼代理人：雷洁薇，北京悦途出行网络科技有限公司员工。委托诉讼代理人：谢辉，北京悦途出行网络科技有限公司员工。原告周乐乐与被告北京悦途出行网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了独任审理。首次庭前会议，原告周乐乐及其委托诉讼代理人韩静波，被告北京悦途出行网络科技有限公司之委托诉讼代理人雷洁薇到庭参加诉讼，但被告公司只是当庭提交了证据材料的原件，原告虽当庭质证，但因被告未能提交证据副本，本院要求其庭后提交；二次正式开庭，原告周乐乐及其委托诉讼代理人韩静波到庭参加诉讼，但被告公司代理人未参加庭审，称忘记开庭时间；第三次开庭，原告周乐乐及其委托诉讼代理人韩静波、被告公司委托了新的代理人谢辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周乐乐向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决继续履行被告北京悦途出行网络科技有限公司与原告周乐乐于2019年8月16日签订的劳动合同；二、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2020年1月1日至2020年5月28日期间工资80000元，5月29日至今工资另行诉讼；三、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年8月16日至2019年12月31日期间延时加班工资8412.07元；四、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年8月24日休息日加班工资1500.0元；五、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年8月16日至2020年2月29日期间未休年假工资5517.24元；六、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年8月16日至2019年8月31日期间工资计算错误差额172.42元；七、请求依法判决被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐违法延长试用期赔偿金47448.28元。八、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2019年8月16日，原告入职被告公司，工作岗位：入力资源主管，双方签订了自2019年8月16日至2023年2月15日止的劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期固定工资15000元，转正后固定工资16000元，每月15日至18日发放上个自然月工资；2019年11月15日，悦途出行公司将原告试用期延长3个月；2020年2月13日，悦途出行公司单方解除劳动合同，拖欠2020年1月1日起工资，双方发生争议。原、被告劳动争议一案，2020年9月24日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告不服向贵院起诉，恳请贵院支持周原告上述请求事项。被告北京悦途出行网络科技有限公司辩称：原告诉讼请求无事实法律依据，应予驳回，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告与被告之间建立、解除劳动合同的过程原告于2019年8月16日到悦途出行公司工作，担任人力资源主管一职，双方签订了自2019年8月16日起至2023年2月15日止的《北京悦途出行网络科技有限公司劳动合同》，约定试用期自2019年8月16日至2019年11月16日止。根据《录用通知书》，试用期工资标准为税前15000元，转正薪资税前16000元，其中20%部分为绩效薪资。原告提交的工资条证明了其工资由基本工资及绩效工资两部分构成，对此被告予以认可。2019年11月15日，周乐乐签署了《试用期延长通知书》，内容为：根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于2019年11月15日结束…但您在工作上的专长和技能等未得以良好体现和充分发挥，因此公司决定将您的试用期延长3个月，即至2020年2月15日止…。同时手写以下内容“双方协商一致，本人最晚于2020年2月15日离职，主动离职，保证无纠纷”。2020年2月13日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》。内容为：由于在试用期达不到公司既定的要求，根据你与公司…,你与公司签订的劳动合同将予以解除。请凭本通知办理离职手续，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等。请于2020年2月15日前将工作交接及离职手续办理完毕…。二、关于原告主张节假日加班及延时加班相关事实的认定（一）原告提交了以下证据证明上述事实，本院现认证如下：1、被告公司当庭虽对原告提交的证据4钉钉打卡记录不予认可，但其当庭认可公司使用钉钉系统进行打卡，且对原告提交的钉钉打卡表格的格式予以认可，只是内容不予认可。后因原告提交调证申请，本院要求被告公司通过钉钉APP调出了原告在被告公司工作时的钉钉打卡记录，即证据11。经审查，原告提交的钉钉打卡内容与上述记录中涉及的相关内容一致，故本院对原告提交的证据4钉钉打卡记录的真实性予以认可。关联性及证明目的在本院认为部分阐述。2、关于原告提交的证据5，原告与李晨、李靖钉钉聊天记录，被告虽不认可，但确认该聊天记录中上述人员系公司员工及相应职务，且该聊天记录为钉钉APP平台，系被告公司打卡系统，而被告在之后的庭审中亦确认原告存在一次请假调休、一次加班。故本院对原告提交的与李晨、李靖的聊天记录的真实性、关联性及证明目的均予以确认。由此确认被告公司2019年8月24日批准了原告加班的申请，加班的时间为13:00至21:00。在2020年1月16日至1月20日原告申请了调休，并与被告公司人员确认其尚有70多小时可换休，如工作不忙再行申请调休。3、根据原告提交的证据6中信银行业务单及证据7纳税明晰，被告在2019年9月至2020年1月期间，向原告支付了2019年8月至12月期间的部分工资并缴纳了相应税款。结合仲裁裁决书，双方确认的拖欠工资金额分别为2019年8月工资差额172.42元及2020年1月至2020年2月15日工资22586.21元。关于原告依据此份证据主张的节假日及延时加班工资、2020年2月15日之后的工资，被告不予认可。4、根据原告提交的证据10其与被告公司时任员工关系主管杨雪梅2020年2月14日的微信聊天记录，被告公司李靖称“加班工时，在2月份给你（周乐乐）”结算，此份证据被告认可真实性。5、庭审中，原告提交了证据12其在职期间处理工作的情况报表及与相关聊天记录，被告对该证据的真实性表示认可，本院亦予以确认。（二）被告提交了以下证据予以反驳，本院认定如下：1、被告提交的员工手册为“广州悦途网络科技有限公司”，并非涉案被告，虽然被告提交了该公司与被告股权隶属关系证明，但被告公司的上级公司名称为“广州悦途网络科技（集团）股份有限公司”，与员工手册封面公司不符。故本院对该证据的证明效力不予认可。2、被告提交的员工手册披露时间发生在2017年8月20日，早于原告入职时间，与本案缺乏关联性，故对此份证据的证明力，本院亦不予以确认。3、关于延时加班审批流程，系规定在上述员工手册中，在被告未能有效举证其曾向原告披露上述手册的情况下，本院对上述审批流程的真实性亦不予以确认。4、在首次庭审中，被告仅向本院出具了证据目录及证据原件，但证据副本未向法庭提交。后因被告公司更换代理人，本院继续向被告公司催要相关证据，根据证据目录，被告共有七份证据，但截至本案裁判为止，除了上述员工手册（证据3）、员工手册公示（证据5）、协商一致解除劳动合同协议（证据2）及解除劳动合同通知（证据6）之外，其他证据副本，被告尚未提交。三、其他事实被告在庭审中所称的小米笔记本确在原告手中，经核实，原告同意随时归还。关于原被告之劳动争议，西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出裁决。支持了原告2019年11月17日至2020年2月15日被告违法约定试用期的赔偿金47448.28元以及2019年8月工资差额172.42元、2020年1月至2020年2月15日工资22586.21元。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当事人的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。而本案的法律事实系发生在2021年1月1日之前，故应适用《劳动法》及相关司法解释的规定。劳动者的合法权益应当依法保护。原、被告之间已经签订了合法有效的劳动合同，双方形成了劳动关系。本案之争议焦点为被告是否存在违法解除以及原告是否存在延时加班及节假日加班情形。关于原告要求继续履行与被告公司签订的劳动合同：根据举证规则，原告应举证证明被告公司违法解除，但从本院查明的事实来看，原告在《试用期延长通知书》填写了“双方协商一致，本人最晚于2020年2月15日主动离职，保证无纠纷”的内容，且原告未能提交相关证据证明其填写上述内容系被告胁迫，同时结合被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》，本院对原告主张被告公司违法解除，同时要求公司继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付2020年1月1日至2020年5月28日期间工资80000元之诉讼。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。鉴于被告公司支付原告工资至2019年12月，2020年1月1日至2月15日工资未如期支付，本院对原告主张的该部分工资诉讼请求予以支持，具体数额以本院计算为准；超出部分，因2020年2月15日，原告已离职，自不存在克扣工资之情形，故本院对原告主张的2020年2月15日之后的工资不予支持。同时，鉴于被告公司存在2019年8月16日至2019年8月31日，因计算错误存在公司差额172.42,元，故本院对原告主张的此项诉讼请求亦予以确认。关于原告主张被告支付2019年8月16日至2019年12月31日期间延时加班工资8412.07元以及2019年8月24日休息日加班工资1500.0元之诉讼请求。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告已提交其在被告办公系统钉钉APP延时加班及节假日加班的打卡记录，同时根据原告与被告公司员工李靖、杨雪梅、李晨在钉钉APP上的聊天记录，本院可以认定原告确实存在2019年8月16日至2019年12月31日期间延时加班以及2019年8月24日休息日加班之情形，被告虽称原告未履行员工手册上的审批流程，但其并未能有效举证其曾向原告披露过上述员工手册，以及被告公司一直按照审批流程进行加班审批的事实，且被告在庭审中亦认可原告曾存在加班换休的情形，而从原告举证情况来看，此次换休的审批亦通过钉钉进行。据此，本院对被告的上述抗辩意见不予采纳。本院认可原告主张的延时加班及节假日加班主张。关于延时加班的时长，经本院核算共计127.46小时，扣除原告已换休的时长，剩余延时加班时间为63.46小时。延时加班工资计算标准为2019年8月16日至2019年11月15日为15000元，2019年11月17日至2020年2月15日按照16000元计算，均依据《劳动法》规定的1.5倍计付。关于节假日加班时长，根据原告与李晨的钉钉聊天记录，原告申请的加班时间为2019年8月24日13:00至21:00，共计8小时，超出此部分的时长系原告自行权利处分，本院不予干涉。因节假日加班系发生在试用期，故工资计算标准按照15000元计算，依据《劳动法》规定的2倍计付。上述加班工资具体数额以本院计算为准。关于原告主张被告支付原告周乐乐2019年8月16日至2020年2月29日期间未休年假工资5517.24元之诉讼请求。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而经本院核实，原告自入职至离职，未满一年，且原告亦未能有效举证其实际工作年限已满一年，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付违法延长试用期赔偿金47448.28元。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位违规与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，被告公司2019年11月15日作出的《试用期延长通知书》与原告二次约定试用期至2020年2月15日，有违上述法律规定。故本院对原告主张被告公司按照16000元为标准支付原告2019年11月17日至2020年2月15日期间的赔偿金之诉讼请求予以支持，具体数额以本院计算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年11月17日至2020年2月15日期间违法约定试用期的赔偿金47448.28元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐2019年8月工资差额172.42元及2020年1月至2020年2月25日工资22586.21元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐延时加班工资8412.07元；四、本判决生效之日起7日内，被告北京悦途出行网络科技有限公司支付原告周乐乐节假日加班工资1379元；五、驳回原告周乐乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京悦途出行网络科技有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵琳二〇二一年六月二十一日书记员  聂鑫