四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终8743号上诉人（原审原告）：四川省合途在线国际旅行社有限公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路西三段133号3栋6楼616号。法定代表人：曾凤，经理。委托诉讼代理人：黄云辉，北京威诺（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜宇，男，1990年8月5日出生，满族，住四川省成都市新都区。上诉人四川省合途在线国际旅行社有限公司（以下简称合途在线公司）因与被上诉人姜宇劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院（2018）川0124民初700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。合途在线公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市郫都区人民法院（2018）川0124民初700号民事判决，改判无需支付姜宇二倍工资差额34993元及司法鉴定费3400元。事实和理由：合途在线公司与姜宇于2016年8月8日建立劳动关系，并于2017年10月17日解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在本案中，姜宇应当知道自用工之日（即2016年8月8日）起满一个月后公司仍未与其签订书面劳动合同，其权利已遭受侵害，故姜宇主张二倍工资的最晚期限也应当是在2017年8月8日前。而姜宇在2017年10月18日提起劳动仲裁，早已超过诉讼时效。姜宇辩称，合途在线公司并未与其签订劳动合同，并且在仲裁和一审中伪造劳动合同。合途在线公司向一审法院起诉请求：判令无需支付姜宇2016年10月至2017年8月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额34993元；无需支付姜宇先行垫付的司法鉴定费3400元。一审法院认定事实：2016年8月8日，姜宇应聘至合途在线公司从事门店销售工作。在工作期间，姜宇2016年10月至2017年7月的工资总计是34326元，2017年8月的工资是2954元。2017年10月17日，姜宇离职，并于次日以未签订书面劳动合同为由向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合途在线公司支付2016年9月至2017年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额44179元。在仲裁过程中，合途在线公司提交一份甲方为合途在线公司、乙方署名为“姜宇”的《劳动合同书》予以抗辩，姜宇认为其签名系伪造，劳动人事争议仲裁委员会遂委托四川光明司法鉴定所对签名笔迹进行鉴定。2017年12月13日，四川光明司法鉴定所作出川明司鉴[2017]文鉴字第7号《文书鉴定意见书》，鉴定意见为检材落款乙方签名处“姜宇”签名字迹与样本上“姜宇”签名字迹不是同一人书写。在鉴定中，姜宇垫付鉴定费3400元。2018年1月10日，成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2018）第1号裁决书，裁决合途在线公司支付姜宇2016年10月至2017年8月7日因未签订书面合同二倍工资差额34993元，并向姜宇支付垫付的司法鉴定费3400元。合途在线公司不服该裁决，遂提起诉讼。一审法院认为，姜宇于2016年8月8日应聘至合途在线公司工作，合途在线公司向姜宇支付劳动报酬，双方劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。姜宇以合途在线公司未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资，并提起劳动仲裁，合途在线公司应当对双方已经签订书面劳动合同的事实承担举证责任。在劳动仲裁中，虽合途在线公司提交一份乙方署名为“姜宇”的《劳动合同书》予以抗辩，但经过司法鉴定，该份《劳动合同书》中关于“姜宇”的签名不具有真实性，故对姜宇主张的双方未签订书面劳动合同的事实，予以采信。因姜宇于2016年8月8日应聘至合途在线公司工作后，合途在线公司未与姜宇签订书面劳动合同，姜宇可以要求合途在线公司支付从2016年9月8日至2017年8月7日的二倍工资。鉴于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，姜宇于2017年10月18日申请仲裁，2016年9月8日至2016年9月30日二倍工资的仲裁请求，已经超过仲裁时效，故该期间的二倍工资请求，不予支持；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方自2017年8月8日起视为已订立无固定期限劳动合同，故姜宇主张的2017年8月8日至2017年10月期间的二倍工资缺乏法律依据，不予支持。在2016年10月至2017年8月7日期间，姜宇的工资总计是34993元（34326元+2954元/31天X7天），因合途在线公司已支付该期间一倍工资，故还应支付二倍工资的差额34993元。对于劳动仲裁过程中，姜宇垫付的司法鉴定费3400元，因通过鉴定结论不能支持合途在线公司的主张，该费用应当由合途在线公司承担。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、合途在线公司于判决生效之日起十日内支付姜宇2016年10月至2017年8月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34993元。二、合途在线公司于判决生效之日起十日内支付姜宇先行垫付的司法鉴定费3400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元，由合途在线公司负担。本院二审期间，合途在线公司向本院提交一份姜宇的员工登记表，拟证明公司已为姜宇办理相关入职登记手续。姜宇对合途在线公司提交的证据真实性给予认可，但否认证据与本案具有关联性。对于上述证据真实性、合法性及与本案的关联性，本院将结合案情另行评述。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、合途在线公司是否应当支付姜宇2016年10月至2017年8月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。如应支付，具体金额为多少；2、合途在线公司是否应当支付姜宇司法鉴定费3400元。对此，本院做如下评述：关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，姜宇于2016年8月8日应聘至合途在线公司工作，双方建立劳动关系。在本案仲裁过程中，合途在线公司虽提交一份甲方为合途在线公司、乙方署名为“姜宇”的《劳动合同书》，但经劳动人事争议仲裁委员会委托四川光明司法鉴定所对签名笔迹进行了鉴定，落款乙方签名处“姜宇”签名字迹与样本上“姜宇”签名字迹不是同一人书写。二审中，合途在线公司虽向本院提交相关员工登记表，但该员工登记表无论形式还是内容，均不具备劳动合同要件，本院不予采信。也即，合途在线公司在本案中所提交的证据不能证明双方签订了劳动合同。一审法院认定合途在线公司是否应当支付姜宇未签书面劳动合同二倍工资并无不当。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条虽规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也即，在上述法律规定的时间段内，用人单位均具有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。一审法院根据姜宇提起仲裁时间，认定其2016年9月8日至2016年9月30日二倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，但对未超过仲裁时效部分，即2016年10月至2017年8月7日期间未签劳动合同二倍工资，根据姜宇的工资标准，认定合途在线公司应支付姜宇上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34993元符合法律规定。合途在线公司关于姜宇主张二倍工资的最晚期限为2017年8月8日前的主张无法律依据，本院不予采纳。至于司法鉴定费3400元的问题。合途在线公司所提交的《劳动合同书》所涉签名经鉴定，“姜宇”签名字迹与样本上“姜宇”签名字迹不是同一人书写，且合途在线公司本案中的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院认定鉴定费应由合途在线公司承担并无不当。综上所述，合途在线公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川省合途在线国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张荣文审判员  夏旭东审判员  范艾玓二〇一八年七月五日书记员  贺 博