北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初16666号原告：王焕英，女，1970年10月1日出生。委托诉讼代理人：刘巧玉，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪颖，北京共腾律师事务所律师。被告：北京合盛康医药有限公司，住所地北京市丰台区角门西里商业街13号。法定代表人：刘晨雨，总经理。委托诉讼代理人：黄景华，男，1979年7月15日出生。原告王焕英与被告北京合盛康医药有限公司（以下简称合盛康公司）劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王焕英的委托诉讼代理人张雪颖，被告合盛康公司的委托诉讼代理人黄景华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王焕英向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2019年11月15日至2020年12月22日期间存在劳动关系；2．被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9214．91元；3．被告支付原告2020年12月1日至2020年12月22日延时加班工资2541．85元；4．被告支付原告2019年12月15日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额100560．42元；5．本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年11月15日，原告入职被告公司，担任门诊大夫一职，每天9时至20时为工作时间，中午休息一小时，每周工作六天。被告未与原告签订劳动合同。2020年12月23日，被告在微信群中通知与原告解除劳动关系。原告自工作以来一直积极认真、爱岗敬业、经常加班，在疫情期间，甚至在北京高风险期间都在坚持值班。2020年12月也有加班，加班费没有结算。直到2020年12月7日，被告在微信工作群中也承认原告的业绩是第一名。2020年12月23日被告违法解除劳动合同，在此之前原告12个月的平均收入为9214．19元。为维护原告合法权益，现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。合盛康公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王焕英于2019年11月15日入职合盛康公司，担任门诊大夫，双方未签订劳动合同。合盛康公司法定代表人刘晨雨每月15日左右通过银行转账方式支付王焕英上一自然月工资，工资实际支付至2020年12月23日。王焕英主张以双方劳动合同解除前12个月实发工资计算月平均工资，故工资标准为9214．19元，其提交的银行交易明细显示工资支付情况如下：2020年1月15日支付10009．88元，2020年2月15日支付10897．97元，2020年3月18日支付3163．14元，2020年4月15日支付9889．58元，2020年5月15日支付14285．61元，2020年6月15日支付13735．65元，2020年7月15日支付12307．03元，2020年8月14日支付9345．60元，2020年9月15日支付8224．73元，2020年10月15日支付5961．12元，2020年11月16日支付4908．92元，2020年12月15日支付7841．21元，2020年12月23日支付7908．94元。合盛康公司对银行交易明细的真实性不持异议。该公司提交工资条以证明王焕英在职期间的工资构成和工资标准。工资条显示，王焕英2020年1月至2020年12月期间应发工资金额与上述银行交易明细一致；王焕英工资主要由底薪、加班和绩效奖励、餐补、疫情补助、出诊补助五部分构成，各项目发放金额不存在固定连续的特征，尤其在2020年7月至10月出现底薪为0的情况。对此，王焕英请求本院予以核实。2020年12月23日，合盛康公司在公司微信群发布通报，解除与王焕英的劳动关系。合盛康公司主张王焕英违法违规开具处方，并殴打同事陈大夫，公司据此与其解除劳动关系。为此，该公司提交诊疗许可证、门诊处方、药品说明书、微信聊天记录截图等证据证明王焕英超出该公司许可范围及其本人执业范围违规接诊，存在违规开具处方的行为。微信聊天记录截图显示，王焕英于2020年12月22日向刘晨雨表示：“我不是故意的，我只是受不了有人用指尖点着我让我闭嘴。闭嘴，胡说，不是第一次说我了。我这个人不聪明，但我也没有到是非不分，好坏不懂的地步，我不是没有去处，我觉得您疫情期间也没有耽误我们开支，是个可靠的老板。我不想让您为难，我接受您的处理”。刘晨雨回复：“明天总部开会决定”。合盛康公司提交臧林林出具的情况说明以证明王焕英殴打同事陈主任的事情经过。王焕英对微信聊天记录截图和情况说明均不予认可，否认存在上述殴打事实，认为合盛康公司与其解除劳动关系的原因是其与新来的陈主任工作上有点矛盾。王焕英和合盛康公司均认可王焕英非系管理岗身份，王焕英于2020年10月1日年满50周岁。王焕英提交的退休人员基本养老金计发表显示，王焕英月基本养老金核定为1352．13元，从2020年11月起开始发放。合盛康公司对此不持异议。2020年12月25日，王焕英向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1．确认2019年11月15日至2020年12月22日期间与合盛康公司存在劳动关系；2．合盛康公司支付2019年11月15日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额243742．20元；3．合盛康公司支付2020年12月1日至2020年12月22日工作日延时加班工资2466元；4．合盛康公司支付解除劳动合同经济补偿金14062．05元。2021年3月23日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1586号裁决书，裁决：1．王焕英与合盛康公司于2019年11月15日至2020年10月1日存在劳动关系；2．合盛康公司于裁决生效之日起10日内支付王焕英2019年12月26日至2020年10月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额46149．43元；3．驳回王焕英的其他仲裁请求。王焕英不服，起诉至本院。本院认为，王焕英于2019年11月15日到合盛康公司处工作，自此双方建立劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因王焕英已经办理正式退休手续并于2020年11月起开始领取养老金，故自2020年11月1日起，王焕英虽仍在合盛康公司工作，但此时双方关系已由劳动关系转化为劳务关系，其后王焕英与合盛康公司之间发生的争议，不再受劳动法调整。故王焕英要求确认2020年11月1日至2020年12月22日期间与合盛康公司存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。本院认定双方自2019年11月15日至2020年10月31日期间存在劳动关系。王焕英基于劳动法律关系要求合盛康公司支付2020年12月1日至2020年12月22日延时加班工资、2020年11月1日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金的诉请，于法无据，本院亦不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资标准，合盛康公司提交的工资表虽载明王焕英在职期间工资构成，且应发金额与王焕英提交的银行交易明细基本对应，但该工资表所显示的底薪、加班和绩效奖励、餐补、疫情补助、出诊补助等工资组成项目，金额并不固定，本院无法将此类不具有连续性、稳定性特征工资组成项目作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。本院依据2019年12月至2020年10月期间王焕英实发工资核算其工资标准为9339．02元，合盛康公司应当支付王焕英2019年12月15日至2020年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额98542．76元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王焕英与北京合盛康医药有限公司自2019年11月15日至2020年10月31日期间存在劳动关系；二、北京合盛康医药有限公司于本判决生效后十日内支付王焕英2019年12月15日至2020年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额98542．76元；三、驳回王焕英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京合盛康医药有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年六月二十九日书记员  董 博