内蒙古自治区扎鲁特旗人民法院民 事 判 决 书（2021）内0526民初2142号原告：付居豹，男，1970年4月11日出生，汉族，无职业，住浙江省舟山市定海区。委托诉讼代理人：白长利，内蒙古匡晟律师事务所律师。被告:内蒙古康乃尔化学工业有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗鲁北镇工业园区，统一社会信用代码：911505265641666715。法定代表人：张永胜职务：董事长原告付居豹与被告内蒙古康乃尔化学工业有限公司(以下简称被告康乃尔公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付居豹的委托诉讼代理人白长利到庭参加诉讼,被告康乃尔公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付居豹向本院提出诉讼请求：一、要求与被告解除劳动关系；二、要求被告支付拖欠工资2019年2月份-2020年3月份拖欠的工资共计：125571.76元（其中：2019年2月份未支付40%岗位工资：5008.96元；2019年3月份未支付30%岗位工资：3756.72元；2019年4月份未支付30%岗位工资3756.72元；2019年5月份未支付30%岗位工资3756.72元；2019年6月份未支付30%岗位工资3756.72元；2019年7月份未支付30%岗位工资3756.72元；2019年8月份-2020年3月份拖欠工资共计：12722.4元/月×8个月=101779.2元。）三、要求被告支付经济补偿69336元（11561元×6个月）；四、要求被告为原告补缴自2019年1月份至2020年3月份的五险一金；五、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月开始在被告处入职担任电气副主任工程师一职，与被告签订劳动合同，约定月薪为12722.4元、由被告为原告缴纳五险一金，劳动合同于2020年3月到期，因被告原因未续签。2019年2月至2020年3月期间被告未能按合同为原告发放工资，并于2019年1月开始停止为原告缴纳五险一金。原告认为，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法，原告的合法权益遭受损害，现特请贵院查明事实，判如所请。被告康乃尔公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2014年3月10日，原告与被告康乃尔公司签订了劳动合同，从事电气副主任工程师一职，合同期限为三年，期限为2014年3月10日至2017年3月9日，合同期限类型为固定期限,2017年3月9日，原、被告续签劳务合同，从事电气工作，合同期限为三年，期限为2017年3月9日至2020年3月8日，合同期限类型为固定期限。实行岗位工资分配形式。每月工资按被告薪酬方案，于每月10日支付，不得克扣或无故拖欠。被告按规定为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，该合同还约定了其他事宜。之后，原告欲与被告继续签订劳动合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但未能续签劳动合同。被告康乃尔公司于2019年3月30日做出《放假通知》。该《放假通知》载明：因公司资金短缺、经营遇到了巨大困难，经研究决定，现将放假相关事宜通知如下：自2019年4月1日公司放假（具体期限在职代会后另行通知）至今，未向原告安排工作。原告2019年2月份前12个月平均工资为11656.14元。被告拖欠原告2019年2月份未支付岗位工资4530.77元、2019年3月份未支付岗位工资2697.53元，合计7228.30元。2019年4、5、6、7月份均支付工资（多于1560元/月的标准）。2019年8月份-2020年3月份被告未向原告发放工资。被告康乃尔公司自2019年1月始不给原告交纳社会保险。2021年4月16日扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲字[2021]88号不予受理通知书，原告对该通知书不服向本院提起诉讼。内政办发[2017]135号《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》载明：自2017年8月1日起，我市最低工资调整为扎鲁特旗1560元/月。上述事实，有原告当庭陈述及原告所提供的扎劳人仲不字[2021]88号不予受理通知书、劳动合同、内蒙古康乃尔化学工业有限公司文件（人事任命书）、中国建设银行个人活期账户工资交易明细表、扎鲁特旗社会保险事业管理局出具原告个人养老缴费明细等在案佐证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求与被告解除劳动关系的问题，被告作为用人单位未及时向被告足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告作为劳动者可以解除合同，原告与被告解除劳动关系的诉讼请求合法有据，予以支持。关于被告康乃尔公司应否支付原告拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告要求被告康乃尔公司支付其拖欠工资的诉讼请求,符合法律规定，本院予以支持。但根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，被告康乃尔公司应支付原告拖欠工资7228.30元及自2019年8月至2020年3月之间工资及生活费9984元（1560元×80%×8个月）,对原告该项主张中的其余部分不予支持。关于被告康乃尔是否应当支付原告经济补偿金的问题。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定被告康乃尔公司应向原告赵威支付经济补偿。另外，关于经济补偿金的标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”规定，原告以2019年2月前12个月的平均工资每月为11656.14元，原告按照每月11561元及6个月的标准要求被告康乃尔公司支付经济补偿金,符合劳动合同法规定的补偿月数标准,予以支持。关于原告要求被告补缴社会保险金及住房公积金的问题。本院认为，被告康乃尔公司已为原告办理了社会保险和住房公积金账户并缴纳各项费用至2019年1月，本案所争议的用人单位未缴的这部分社会保险和住房公积金争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，不符合《最高人民法院(三)》第一条及《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》的有关规定，该争议属于行政管理的范畴，故应驳回原告的该项诉讼请求。关于补缴社会保险金和住房公积金的问题，原告应向相关部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第三十八条第三款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、解除原告付居豹与被告内蒙古康乃尔化学工业有限公司间的劳动关系；二、被告内蒙古康乃尔化学工业有限公司支付原告付居豹拖欠工资（生活费）17212.30元（7228.30+1560元×80%×8个月）；三、被告内蒙古康乃尔化学工业有限公司支付原告付居豹经济补偿金69366元（11561元×6个月）；以上第一、二、三项于本判决发生法律效力之日起立即履行。四、驳回原告付居豹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告内蒙古康乃尔化学工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。审判员  白小虎二〇二一年六月三十日书记员  万 花