北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初17929号原告：迪安捷（北京）精准医学科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：田野，董事长。委托诉讼代理人：董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。被告：宋楠，女，1992年2月21日出生，汉族，康龙化成北京西药研发有限公司研发员，住河北省石家庄市长安区。原告迪安捷（北京）精准医学科技有限公司（以下简称迪安捷公司）与被告宋楠劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年6月30日公开开庭进行了审理。原告迪安捷公司的委托诉讼代理人董萍萍，被告宋楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迪安捷公司向本院提出诉讼请求：1、迪安捷公司无需向宋楠支付2019年11月1日至2020年4月16日工资60544.08元；2、迪安捷公司无需向宋楠支付解除劳动关系补偿金36000元；3、宋楠承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年6月26日，宋楠入职迪安捷公司，从事技术支持工作。宋楠主张补发工资的几个月期间未提供劳动或者存在缺勤情况，迪安捷公司无需再向其支付或者补发工资。宋楠因个人自愿离职，迪安捷公司无需向其支付经济补偿金。迪安捷公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。宋楠辩称，不同意迪安捷公司的全部诉讼请求。宋楠给迪安捷公司提供了劳动，迪安捷公司拖欠宋楠工资，宋楠因拖欠工资提出离职，迪安捷公司应当支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：宋楠于2017年6月26日入职北京迪安捷生物科技有限公司（以下简称生物公司），自2018年4月1日起宋楠的劳动关系转至迪安捷公司，工龄连续计算。迪安捷公司与宋楠签订了劳动合同，宋楠的岗位为技术支持，工资以转账形式发放，下发薪。宋楠正常出勤至2020年1月16日，之后春节放假至2020年2月2日，后因疫情自2020年2月3日开始待岗。宋楠的工资已发放至2019年10月31日，之后没有发放工资。2020年4月16日，宋楠以迪安捷公司欠薪为由提出离职。2020年4月20日，宋楠向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、迪安捷公司支付2019年11月1日至2020年4月16日工资82000元；2、迪安捷公司支付违法解除劳动关系赔偿金85897元。2020年4月23日，宋楠向大兴仲裁委申请仲裁，要求：迪安捷公司支付2019年11月1日至2020年4月16日补助3000元。2020年7月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2639、2713号裁决书，裁决：一、迪安捷公司支付宋楠2019年11月1日至2020年4月16日工资60544.08元；二、迪安捷公司支付宋楠解除劳动关系经济补偿金36000元；三、驳回宋楠其他的仲裁请求。宋楠同意该裁决；迪安捷公司同意该裁决第三项，不同意其他各项，诉至本院。迪安捷公司为证明2020年2月3日至2020年4月14日宋楠待岗期间的工资按照北京市最低工资标准每月2200元发放，提交关于薪酬福利调整的通知（2020年4月3日）。宋楠对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其2020年4月15日复工后才看到该通知，不认可2020年2月3日至2020年4月14日期间的工资都按照每月2200元发放，实际工资也没有发放。迪安捷公司为证明自2020年4月15日起部分员工开始复工，其中包括宋楠，但宋楠于2020年4月16日单方提出离职，故其公司无需支付宋楠补偿金，提交复工告知书。宋楠对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。宋楠为证明其2019年4月岗位工资调整为9450元，2019年9月岗位工资调整为13000元，提交补充协议，其上载明：“甲方迪安捷公司，乙方宋楠，……甲乙双方协商一致对乙方工资作出以下调整：1、乙方每月岗位工资调整为9450元，自2019年4月份起生效；2、乙方每月岗位工资调整为13000元，自2019年9月份起生效。甲方迪安捷公司公章，乙方宋楠签字”。迪安捷公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2019年9月起岗位工资调整为12000元，不是13000元。宋楠为证明2020年1月其工资在原薪资13000元的基础上增加3000元至16000元，提交劳动合同补充协议（2019年12月15日），其上载明：“甲方迪安捷公司，乙方宋楠，……现甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、乙方同意工作地点变更为天津市滨海新区，乙方到新办公地点就职后，公司向乙方支付异地工作补贴3000元/月（该补贴以乙方实际在新办公地点工作的时间按日计算），其他合同权利义务仍按照原《劳动合同》继续履行……。本补充协议签署后，自2020年1月1日起在原薪资基础上增加3000元/月，甲乙双方此次签订的《劳动合同》期限为5年，即自2020年1月1日起至2024年12月31日止。……甲方迪安捷公司公章，乙方宋楠签字”。迪安捷公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称增加3000元工资的前提是其公司搬迁到天津，宋楠要一并搬到天津工作才会发放的，但宋楠没有搬，现因疫情影响其公司也没有完成搬家，所以不同意给宋楠增加3000元。经询问，宋楠称其离职前没有搬到天津。宋楠为证明其2019年10月发放的工资为13000元，提交以下证据：1、工资表（2019年10月）；2、承诺书；3、银行流水（2019年6月19日至2020年1月17）。迪安捷公司对该组证据认可。宋楠为证明迪安捷公司因资金问题没有给其发放2019年11月至2020年4月期间的工资，提交以下证据：1、薪资发放通知（2020年1月23日）；2、通告。迪安捷公司对证据1认可，称确实从2019年11月开始就没有支付宋楠工资；对证据2不认可，称没有原件。宋楠为证明因迪安捷公司欠薪，其被迫提出离职，迪安捷公司应支付解除劳动关系补偿金，提交解除劳动合同（关系）通知书、离职申请单。迪安捷公司对该组证据的真实性认可，亦认可宋楠2020年4月16日自愿提出离职，但对离职原因不认可。另查，双方在仲裁时均认可2019年11月应当支付宋楠工资11562.89元，2019年12月应当支付宋楠工资12298.44元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于工资支付的问题。宋楠主张2019年9月其岗位工资调整为13000元，自2020年1月起在原薪资13000元的基础上增加3000元；其正常出勤至2020年1月16日，之后春节放假至2020年2月2日，后因疫情自2020年2月3日开始待岗；其工资已发放至2019年10月31日，之后没有发放工资。迪安捷公司对宋楠主张的工资数额不认可，对出勤及工资发放情况认可，称宋楠2019年9月岗位工资调整为12000元，不是13000元，2020年1月起增加3000元工资的前提是其公司搬迁到天津，宋楠一并到天津工作才会发放。因宋楠自认离职前没有搬到天津工作，迪安捷公司亦未举证证明宋楠2019年9月岗位工资调整为12000元，故本院认定2019年9月起宋楠月工资标准为13000元。双方在仲裁时对宋楠2019年11月应当发放工资数额11562.89元，2019年12月应当发放工资数额12298.44元主张一致，本院对此不持异议。对于2020年1月1日至2020年4月16日期间的工资数额，本院根据宋楠实际出勤情况并参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第6条、第12条予以计算。经核算，迪安捷公司应当支付宋楠2019年11月1日至2020年4月16日期间工资49411.9元，故本院对迪安捷公司要求无需支付宋楠上述期间工资的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。宋楠于2017年6月26日入职生物公司，2018年4月1日劳动关系转移至迪安捷公司，迪安捷公司同意连续计算宋楠在两家公司的工作年限，本院对此不持异议。宋楠以迪安捷公司欠薪为由提出离职，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。经核算，迪安捷公司应当支付宋楠解除劳动关系经济补偿金30453.06元，故本院对迪安捷公司要求无需支付宋楠解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋楠2019年11月1日至2020年4月16日期间工资49411.9元；二、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋楠解除劳动关系经济补偿金30453.06元；三、驳回迪安捷（北京）精准医学科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由迪安捷（北京）精准医学科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年六月三十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐