河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终455号上诉人（原审被告）：鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站，住所地鹤壁市淇滨区鹤煤大道菁华园1号楼东数6间1-2层。经营者：韩慧，女，1982年5月25日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审原告）：夏春艳，又名夏彤，女，1985年1月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站（以下简称鹤壁学院社区卫生站）因与被上诉人夏春艳劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2021）豫0611民初6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鹤壁学院社区卫生站上诉请求：1、依法撤销鹤壁市淇滨区人民法院作出的（2021）豫0611民初6号民事判决书，发回重审或依法改判由上诉人支付被上诉人工资3894.23元，经济补偿金1250元，并驳回被上诉人其他诉讼请求；2、一审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定基本事实错误。1、上诉人鹤壁学院社区卫生站系2020年3月25日才经鹤壁市市场监督管理局淇滨分局初始登记设立，2020年4月份之前是由第三人伍丁华、杨放伟在上诉人单位注册地对外以“同和中医门诊部”名义实际经营医疗活动。也就是说，上诉人在2020年3月25日之后才具备了作为民事主体的资格，一审法院判决上诉人向被上诉人支付上诉人成立之前的工资，无事实及法律。2、“执业许可证”属于行政机关依法允许经营人经营某事项的许可行为，具备“执业许可证”仅能代表其具备经营资格，并不能证明其实际进行了经营行为。一审法院以“医疗执业许可证”的办理日期认定为实际经营日期系认定事实错误。二、上诉人应向被上诉人支付的款项为工资3894.23元，经济补偿金1250元。1、关于工资部分，上诉人仅应向被上诉人支付4月份工资2500元，9月份工资1394.23元，共计3894.23元。2、关于经济补偿金部分，被上诉人于2020年9月17日从上诉人处离职，无论是从2020年4月1日还是从2020年3月25日开始计算，其在上诉人处工作的时间均不足6个月，双方约定的月工资为2500元，因此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为1250元。3、关于加班工资部分，由于被上诉人工作性质及根据双方对工作时间的约定，上诉人在被上诉人处工作的时间并非八小时工作制，因此存在大量当天虽然进行出勤登记但出勤时间不固定的情况，且双方约定的薪资已经涵盖了这一情况。因此，上诉人不应再向被上诉人支付加班工资。综上所述，恳请二审法院在查明案件事实的基础上，依法支持上诉人的上诉请求。夏春艳辩称，其于2019年2月14日已经入职在鹤壁学院社区服务站工作。上诉人2020年3月25日注册营业执照是为批医保才办的。以前鹤壁学院社区服务站怎么运营的，员工不清楚。以前负责人给其打的欠条是2020年6月29日，那是合伙人闹矛盾后，负责人伍丁华打的。夏春艳2019年工资没有发，一直拖到2020年1月24日，才给其结2019年的工资。结2019年工资时，韩慧、伍丁华均在场，韩慧给其转款8000元，伍丁华给其转款4000元，还欠12300元，当时说过了年再解决。过了年碰到疫情，一直拖到2020年6月29日合伙人闹矛盾，欠的工资让他们写了个欠条，欠条上写明欠2019年的工资。2020年的工资他们双方都不解决，后夏春艳离职的时候才知道大证的法人转给韩慧了。夏春艳向一审法院起诉请求：1、判令鹤壁学院社区卫生站支付2019年工资12300元，2020年工资11666元，共23966元；2、判令鹤壁学院社区卫生站支付加班工资10285元；3、判令鹤壁学院社区卫生站支付经济补偿金3750元。一审法院认定事实：2020年1月8日，鹤壁学院社区卫生服务站的医疗机构执业许可证显示法定代表人为韩慧。2020年3月25日，鹤壁学院社区卫生站注册营业执照，经营者为韩慧。2020年1月至9月17日，夏春艳在鹤壁学院社区卫生站工作。夏春艳每月出勤天数为26天，公休4天，月工资为2500元。鹤壁学院社区卫生站未向夏春艳支付2020年1至3月、8月、9月工资。2020年4月至9月，4月份双方均认可夏春艳实际出勤28.5天，5月至8月考勤表显示实际出勤分别为31天、29.5天、28.5天、30天，9月份双方均认可实际出勤14.5天。结合夏春艳的实际出勤天数计算，2020年4月至8月期间，4月法定节假日加班1天、双休日加班1.5天，5月法定节假日加班1天、双休日加班4天，6月法定节假日加班1天、双休日加班2.5天，7月双休日加班2.5天，8月双休日加班4天，共计法定节假日加班3天，双休日加班14.5天。2020年8月29日，案外人伍丁华向夏春艳出具欠条一份，主要内容为：“今欠夏彤2019年工资壹万贰仟叁佰元（12300）欠款人：伍丁华2020年12月31日前还清2020.8.29”。2020年9月18日，夏春艳向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月8日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2020）第0442号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后十日内，由鹤壁学院社区卫生站支付夏春艳工资10000元；2、本裁决生效后十日内，由鹤壁学院社区卫生站支付夏春艳加班工资3534元；3、本裁决生效后十日内，由鹤壁学院社区卫生站支付夏春艳经济补偿金2500元。一审法院认为，关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2020年1月至9月夏春艳在鹤壁学院社区卫生站工作，鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资。鹤壁学院社区卫生站未向夏春艳支付2020年1月、2月、3月、8月及9月工资，因夏春艳的月工资为2500元，日工资应为2500元÷26天=96.15元，故鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资11394.23元（2500元×4个月＋2500元÷26天×14.5天），对夏春艳超出部分的请求，不予支持。关于2019年工资，案外人伍丁华已向夏春艳出具2019年工资欠条，故夏春艳要求鹤壁学院社区卫生站支付2019年工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资”规定，因夏春艳陈述鹤壁学院社区卫生站3月16日开始有考勤表，也未提交其他证据证明2020年1月至3月的加班情况，故对夏春艳要求鹤壁学院社区卫生站支付2020年1月至3月加班工资的诉讼请求，不予支持。结合夏春艳的出勤情况，2020年4月至9月夏春艳法定节假日加班共计3天，双休日加班共计14.5天，鹤壁学院社区卫生站应支付加班工资3653.7元（96.15元×3天×3倍＋96.15×14.5天×2倍），夏春艳超出部分的请求，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因鹤壁学院社区卫生站拖欠夏春艳工资，夏春艳于2020年9月17日离职，鹤壁学院社区卫生站应支付夏春艳经济补偿金。夏春艳的月工资为2500元，结合夏春艳的工作时间，鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付一个月经济补偿金2500元，对夏春艳超出部分的请求，不予支持。一审判决如下：一、鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付夏春艳工资11394.23元、节假日、双休日加班工资3653.7元、经济补偿金2500元；二、驳回夏春艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院充分听取当事人诉辩意见，认真审查当事人所举证据，确认一审法院认定的案件事实基本成立。一审法院对“2020年8月29日，案外人伍丁华向夏春艳出具欠条一份”中的时间认定错误，本院纠正为“2020年6月29日，案外人伍丁华向夏春艳出具欠条一份”。本院认为，本案争议焦点在于鹤壁学院社区卫生站领取营业执照前，其应否向夏春艳支付劳动报酬的问题。本案中，上诉人鹤壁学院社区卫生站主张其于2020年3月25日注册营业执照，其仅应支付营业执照注册之后的夏春艳的劳动报酬。但根据查明的案件事实，鹤壁学院社区卫生站虽于2020年3月25日进行工商注册登记，但在工商注册登记之前，也即2020年1月8日，鹤壁学院社区卫生服务站的医疗机构执业许可证已将法定代表人变更为韩慧，鹤壁学院社区卫生站在领取营业执照之前已实际运营。夏春艳为鹤壁学院社区卫生站提供劳动、从事鹤壁学院社区卫生站安排的工作、受鹤壁学院社区卫生站的管理，则鹤壁学院社区卫生站应及时向夏春艳支付劳动报酬。鹤壁学院社区卫生站仅以其领取营业执照的时间作为支付劳动报酬的起始时间无事实和法律依据，本院不予支持，一审法院判决鹤壁学院社区卫生站向夏春艳支付2020年1月、2月、3月、8月及9月工资以及一个月工资标准的经济补偿金并无不当。关于鹤壁学院社区卫生站上诉称夏春艳的工作时间并非八小时工作制，其双方约定的薪资已涵盖加班工资，其不应另行支付，但其未提供证据予以证明，故本院不予支持，一审判决鹤壁学院社区卫生站支付夏春艳加班工资3653.7元并无不当，本院予以维持。综上所述，鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站负担。本判决为终审判决。审判长 郭 琳审判员 杨 波审判员 骆慧杰二〇二一年六月十五日书记员 冯 琳