陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕05民终1029号上诉人（原审原告）：赵富贵，男，汉族，生于1958年7月14日，初中文化，村民。被上诉人（原审被告）：大唐韩城第二发电有限责任公司。统一社会信用代码：91610000294206660T。法定代表人：许贵民，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张倩，女，汉族，1992年4月29日出生，系该公司法务。被上诉人（原审被告）：陕西易通人力资源股份有限公司。统一社会信用代码：916100007486234432。法定代表人：艾斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘怡，女，汉族，生于1986年10月28日，硕士研究生学历，系该公司员工。上诉人赵富贵因与被上诉人大唐韩城第二发电有限责任公司、陕西易通人力资源股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服韩城市人民法院（2020）陕0581民初3263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。赵富贵上诉请求：一、请求依法撤销韩城市人民法院（2020）陕0581民初3263号民事判决；二、依法改判支持上诉人一审全部诉请；三、本案的一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定本案的基本事实错误，适用法律错误，判处不当，严重损害了上诉人的合法权益。上诉人从2007年11月至2018年期间是大唐韩城第二发电有限责任公司的通勤大巴专职司机，与陕西易通人力资源股份有限公司签订有劳动合同，但是与陕西易通人力资源股份有限公司之前的社会保险大唐韩城第二发电有限责任公司应当负责，尤其是强行让离职，损害了上诉人的合法权益。大唐韩城第二发电有限责任公司辩称，韩城市人民法院（2020）陕0581民初3263号民事判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。事实和理由：上诉人与大唐韩城第二发电有限责任公司一直都没有劳动关系，确实是劳务派遣关系，大唐韩城第二发电有限责任公司不应当承担任何责任。陕西易通人力资源股份有限公司辩称，韩城市人民法院（2020）陕0581民初3263号民事判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。上诉人确实与本公司签订了劳动合同，后被派遣到大唐韩城第二发电有限责任公司工作，本公司一直按照劳动合同的约定履行自己应该履行的义务，没有不当之处，且已经给上诉人办理了退休手续，上诉人现在已经享受基本社会养老。赵富贵向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令被告二电公司赔偿原告2007年11月至2010年4月、2017年1月至2月，共计28个月未给原告缴纳社会养老保险所造成的经济损失67200元。二、请求判令被告二电公司支付原告2007年12月至2018年7月，共计11年8个月另外一倍加班工资63400元（二电一直是只按1倍计算的，根据劳动法规定，加班工资应按1.5倍至2倍计算），并判令被告易通公司承担连带责任。三、请求判令被告二电公司支付2008年至2018年8月，合计11年的年终奖，共计22000元，防暑降温费9900元，并判令易通公司承担连带责任。四、请求判令被告二电公司支付原告2008年到2018年8月期间，未休年休假工资17240元。另外，原告两年来多次来韩与被告协商维权所受经济损失6000元、精神损失15000元（指二电公司综合部经理王慧丰、王丽口头讲被告达到60岁退休年龄，没有经济补偿。原告在二电工作时间长达十三年不补偿而心理所受影响），并判令易通公司承担连带责任。五、请求判令二电公司报销被易通公司收取原告的档案管理费500元、原告花费的差旅费300元（本应由被告去西安为原告办理档案一事，而让原告自己办理）。六、请求判令二电公司提供原告在二电公司工作期间的考勤表和工资表，以及违规强行辞退原告应支付的经济补偿金(因工资表和考勤表掌握在被告手里，应由被告和法庭推算出经济补偿金额）。一审法院经审理查明：原告赵富贵于2007年11月到被告大唐韩城二电工作，岗位为公司通勤大巴专职司机。2010年4月，原告赵富贵与被告易通公司(原陕西易通人力资源开发有限责任公司)订立劳动合同。2016年初，被告大唐韩城二电与被告易通公司签订劳务派遣合作协议书，原告系劳务派遣职工，劳务派遣单位为易通公司，用工单位为大唐韩城二电。2018年2月1日大唐韩城二电与易通公司签订的劳务派遣合作协议书约定：劳务人员的日常用工管理、安全教育及技能培训等由大唐韩城二电负责；劳务人员在大唐韩城二电工作满一年后享有大唐韩城二电规定的带薪年假；（由大唐韩城二电）对劳务人员的出勤情况、工作量、工作表现进行记载，列出工资清单；（大唐韩城二电）有依法退回劳务人员的权利，但应提前30天以书面形式通知乙方（易通公司）和劳务人员，同时在30日内向乙方（易通公司）支付员工的经济补偿金；根据甲方（大唐韩城二电）提供的劳务人员当月工作工资清单，乙方（易通公司）于当月为劳务人员发放工资，代扣代缴社会保险中个人应承担的部分和个人所得税，并在有关部门办理相关手续……。2018年7月14日，原告已达法定退休年龄，被告易通公司为其申办了退休手续，从2018年8月份起原告已享受基本养老保险待遇。原告以被告大唐韩城二电未给其缴纳2007年11月至4月、2017年1月至4月养老保险、未支付2007年至2018年8月加班工资、年终奖、防暑降温费、未休年休假工资等为由，于2019年12月2日向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字【2020】第01号不予受理案件通知书。2020年11月4日，原告赵富贵又向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月5日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字【2020】第015号不予受理案件通知书，以赵富贵申请主体不适格为由，决定对赵富贵的申请不予受理。原告赵富贵遂向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护；当事人主张权利应在法律规定的时效期间内行使。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。本案中，原告赵富贵于2018年7月14日已达法定退休年龄，从2018年8月份起已享受基本养老保险待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告以被告大唐韩城二电未给其缴纳2007年11月至4月、2017年1月至4月养老保险、未支付2007年至2018年8月加班工资、年终奖、防暑降温费、未休年休假工资等为由，分别于2019年12月2日、2020年11月4日两次向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁时已超过一年，故对其各项诉请一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告赵富贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵富贵负担。二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，且双方当事人均无新证据提交。本院认为，本案的争议焦点是二被上诉人应否支付上诉人未缴纳社会养老保险所造成的经济损失67200元、加班工资63400元、年终奖22000元、防暑降温费9900元、未休年休假工资17240元、维权损失6000元、精神损失15000元、档案管理费500元、差旅费300元及强行解除劳动合同的经济补偿金。本案中，各方当事人均认可，自2007年11月至2018年期间上诉人一直在大唐韩城第二发电有限责任公司工作，但属于劳务派遣。2007年11月至2010年，上诉人与勤源公司签订有劳动合同，工资由勤源公司发放，2010年至2018年与陕西易通人力资源股份有限公司签订有劳动合同，工资由陕西易通人力资源股份有限公司发放，社会保险由该公司缴纳，退休手续亦由陕西易通人力资源股份有限公司办理，目前，上诉人已经享受基本社会养老。上诉人主张的未缴纳社会养老保险所造成的经济损失67200元、加班工资63400元、防暑降温费9900元、未休年休假工资17240元、维权损失6000元、精神损失15000元、档案管理费500元、差旅费300元及强行解除劳动合同的经济补偿金均无事实和法律依据，依法不予支持。关于2007年11月至2010年期间，上诉人与勤源公司之间有劳动合同，但勤源公司未给上诉人缴纳社会保险造成的损失，上诉人可以另行主张，本案不予涉及。综上，上诉人赵富贵的上诉请求不能成立，依法不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵富贵负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨新龙审 判 员 秦文强审 判 员 李 谦二〇二一年六月二十二日法官助理 王军涛书 记 员 张蔓铌