1江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0103民初4137号原告：刘建英，女，1971年4月16日出生，汉族，住址：江西省南昌市新建县石埠乡霞源村刘家自然村**，现住：江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：唐国友，男，1969年9月25日出生，汉族，，住址：江西省南昌市新建县系原告丈夫。被告：南昌八龙物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区三纬路******，统一社会信用代码：913601007947730390。法定代表人：孙八龙，男，1962年12月10日，汉族，，住址：江西省南昌市东湖区系该公司经理。原告刘建英诉被告南昌八龙物业管理有限公司（以下简称“八龙物业”）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建英及其委托诉讼代理人唐国友，被告南昌八龙物业管理有限公司法定代表人孙八龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建英向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原被告之间存在事实的劳动关系。2、请求法院判决被告承担本案的所有诉讼费用。事实与理由：南昌市西湖区劳动争议仲裁委员会于2021年4月14日作出的西劳人仲字【2020】第091号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决认为原被告之间是劳务2关系是错误的，双方应是事实劳动关系。原告于2007年开始就在南昌市西湖区从事保洁工作，当时负责该小区的物业公司还不是被告，在被告公司接手前该小区的物业公司已经换了三四拨了，当时原告的具体工作跟后面被告公司安排的工作内容和工作时间是差不多的，也没有签订劳动合同，原告的工资是直接打到工资卡的。被告公司于2015年替换了之前的汇鸿物业工作，原告也就一直在被告处从事保洁工作，与被告公司老板孙八龙口头约定每月工资1050元，节假日加班工资按法律规定来，每月15号以现金形式发放工资。由于被告的岗位特殊，每天的工作量不是特别大，工作时间也比正常的8小时工作制少，所以约定的工资比法定的最低工资要低一点。由于被告公司属于小公司，管理不规范，没有考勤机，原告一般是每天上午9点前小区去从事保洁把负责的小区内2栋业主楼区区域内的卫生工作搞好，即要把垃圾提下楼也把拖地，一般要做到12点左右，在公司里像原告一样的清洁工还有3人，原告如请假是不发工资的。2020年1月27日下午（当天是大年初三，南昌正处于疫情管控时间）原告在去上班途中，不慎摔伤。于当晚7点在南昌大学第一附属医院入院治疗，入院诊断为创伤性硬膜外血肿（左），创作性硬膜下出血（左），左颞叶脑出血，顶骨骨折（右）后经治疗于2020年2月28日出院，共计住院治疗32天，花费了医疗费89040.25元，出院医嘱为病休1个月，加强营养，一月后来院复诊。原告住院期间公司没有垫付任何医疗费用亦没有发放工资的。期间也电话通知了老板原告受伤的事情。2020年3月11日上午，原告跟其丈夫唐国友、女儿唐苏珍一起去到被告公司要求支付工资和商谈原告受伤补偿事宜，当时在被告老板孙八龙的办公室谈的，且公司的林会计也在场，当时被告公司老板支付了一月份过年工资1350元，月工资1050元和过年加班工资300元，当时老板给了1400元的现金，由于被告方无零钱找，就通过原告的丈夫唐国友的微信找了50元给被告公司老3板，被告公司老板现场也确认了原告是在被告处工作，是被告公司的员工只是没有签订劳动而已，在现场的谈话录音为证，录音里被告老板多次谈到了现金支付工资给原告的情况，只是否认原告的受伤与公司有关而已。老板后拒绝原告去上班，单方开除了原告，并没有支付任何的经济补偿。双方自2015年开始就存在着事实的劳动关系，没有签订书面的劳动合同的责任不在于原告，而是在于公司。劳动者是处于弱势地位的，且在这么多年的工作过程中，被告经常是没有严格按照法律规定的加班工资进行发放的。二、针对南昌市西湖区劳动仲裁委员会的仲裁的几点理由做个简单的回应。1、并不能因为原告在被告处取得的月工资低于南昌市最低工资标准，且原告没有提出异议就能否认劳动关系的存在。首先法律没有关于低于最低工资标准的劳动合同无效的规定；最后，具体到本案，正是因为被告公司的工作量不是特别大，管理松散，工作时间不长，所以原告才同意以月工资1050元的标准在被告公司工作。2、仲裁委以公司的陈述说原告的工资为每小时35元，该结算方式也与劳动关系中用人单位的通常工资结算方式不相符合为由就武断的否认事实劳动关系的存在。首先、原告的工资是按月发放的，遇到节假日还有加班工资的，并不是如简单的小时工的劳务关系当天结算的，劳务关系哪来的加班工资呢？且是要受到被告公司的管理，接受公司的指派，存在人身依附性，原告方是全年无休的，每天都是打扫小区内的卫生。其次，如真按公司老板陈述的每小时35元的劳务费，原告平均每天要工作四小时以内的，那原告每月何止挣1050元的报酬呢？如真是劳务关系，那做为强势主体的被告公司为何不与原告方签订劳务合同，明确权利义务呢？最后，实践中小区搞卫生工作的保洁阿姨都是物业公司的员工是常态。综上所述，请求法院查清事实依法改判，还原告方一个公道。原告刘建英提交了如下证据：证据一、原告身份证、被告企业信息，证明原、被告主体资4格。证据二、证人李某、魏某证言，证明原、被告之间存在劳动关系。证据三、南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明经过了前置程序。证据四、录音，证明被告同意出院后可以回去上班，我们之间还是存在劳动关系，发了工资，截止到2020年1月5日，1月5日到1月27日的工资是没有发的。证据五、电话单复印件，证明原告出事后，通过小区居民跟被告说了这个事，在我老婆住院期间二次打电话给被告。证据六、病历2张、电子就诊卡1张、入院记录5张、疾病诊断证明书1张、螺旋CT检查报告单2张、费用清单2张、门诊收费票据2张、住院收费票据1张、出院证明书1张、出院记录2张，证明原告住院治疗，共花费医疗费89040.25元，自费40894.42元。证据七、新河新源小区物业管理合同，证明被告公司是这个小区的物业管理公司。被告八龙物业辩称：原告是上届物业留用的，合同满了后一直没有签合同，业主反映不要她清洁。原告老公认识我，也来找过我。她每天工作量不多，每天一小时就可以了，所以工资低。我们一直没有签合同，与小区、聘用人员均没有签订合同。原告做保洁只留了电话，做一天是一天。工作任务就是打扫二个楼道。我们公司与原告之间是劳务关系。我们这几年流动性很大的，没办法扣人家钱，不存在。她出了事以后，她是下午5点出事的，不在上班和下班的时间，而且是疫情管理很严的时候。她出事后我们不知道，第二天她老公跟我们下面的人说，原告要休息几天，要找人顶下。过了几天，原告老公给我打电话，说摔得好严重要休息一个月。我说这么久，我要找人处理。她住院有两个多月，后来她来了，我把她工作期间的钱结清了。她说她还要做，我说5不能把别人辞了，别人没有犯错。她律师也到我办公室谈了这个事，说她家困难。我说跟我没关系，我是企业。律师说能出多少钱给她，我说出于人道给2000元，律师说她不同意。双方应为劳务关系，并非劳动关系。被告八龙物业未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘建英自2015年1月20日开始在被告八龙物业工作，岗位为西湖区西河滩路3号新源新河小区保洁员，工资从每月900元、1000元加至每月1050元，工作内容：每天完成二个单元共36层楼的扫地、拖地及收垃圾的工作，每天工作2-3小时，无节假日,遇节假日工资按三倍计算。双方未签订劳动合同。2020年1月27日下午5点左右原告骑行电动车不慎摔倒致伤头部，于当日18时左右在南昌市洪都中医院急诊治疗，入院诊断：外伤症，开放性脑出血。同日19时左右转入南昌大学第一附属医院住院治疗32天，花费医疗费共计89040.25元，出院医嘱：回当地休养，病休1个月，加强营养，1个月电话复诊。出院后原告要求回被告处工作被拒。后原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决申请人与被申请人确定为劳动关系；2、本案劳动仲裁费由被申请人承担。南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月14日作出西劳人仲至[2020]第091号仲裁裁决书：驳回申请人刘建英的全部仲裁请求。因原告不服，故诉至本院，提出如前之诉。另查明，原告工资已结算至2020年1月27日。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时6的用工形式。因此，判断是否全日制用工的主要标准就是劳动时间和计酬方式。本案原告在被告处担任保洁员，且每日工作时间均未超过4小时，月薪1050元，双方未签订劳动合同，对此原、被告均不持异议。故原告刘建英的用工性质符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工的情形。被告提出双方系劳务关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，判决如下：原告刘建英与被告南昌八龙物业管理有限公司存在劳动关系。原告预交的案件受理费10元，由被告南昌八龙物业管理有限公司负担，限随上述款项一并偿付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  王奇二〇二一年六月二十四日书记员  王蕾