北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0105民初16827号原告：武君，女，1989年9月26日出生，汉族，住山西省平遥县。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被告：北京益精行商贸有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院1号楼9层1002内1。法定代表人：余晓宁，总经理。委托诉讼代理人：康贺林，北京京律律师事务所律师。原告武君（以下简称姓名）与被告北京益精行商贸有限公司（以下简称益精行公司）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。武君及其委托诉讼代理人顾倩，益精行公司的委托诉讼代理人康贺林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武君向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令益精行公司向武君支付解除劳动关系经济补偿金71925.6元；2.请求法院判令益精行公司向武君支付2019年度未休年假工资11575.2元；3.请求法院判令益精行公司向武君支付2019年12月及2020年2月的工资差额合计14616元；4.请求法院判令益精行公司向武君支付2019年度延时加班费20618.33元；5.请求支付2019年度休息日加班费72482.8元；6.请求支付2019年度法定节假日加班费4030.65元；7.本案诉讼费用由益精行公司承担。事实与理由：武君于2014年4月1日入职益精行公司并签订了劳动合同，从事电商库房主管岗位，工作地点为北京，月平均工资为11987.6元。先后签订两次劳动合同至2020年4月20日止，但两次劳动合同均未给本人。益精行公司未足额支付武君2019年12月份工资也未发放武君2020年2月的工资，同时，益精行公司拒绝支付武君2019年度加班费。2020年2月18日益精行公司又给武君发放职位描述表，告知武君调岗降薪，并未事先沟通。在职期间，单位未足额支付武君2019年度未休年假工资且未安排武君年休假休息，未支付武君2019年度奖金及相关补贴等费用，也未足额缴纳社保。武君因以上原因于2020年2月20日依法向单位提出解除劳动合同，并要求益精行公司依法补偿。益精行公司拒绝支付。武君认为京朝劳人仲字［2020］第12941号裁决书事实认定不清、法律适用错误，不认可该仲裁裁决。为维护武君的合法权益，特向贵院提起民事诉讼。益精行公司辩称，不认可武君的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。第一，不存在需要支付加班费的情形，根据员工手册的规定，加班应获得单位的批准或由单位安排，在没有单位许可或安排的情况下不存在加班，故不应当支付加班费。第二，劳动关系解除是武君单方提出的，不存在需要支付经济补偿金的情形。工资差额不同意支付，所有的工资均已经足额发放，未休年假工资认可仲裁裁决的数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：武君于2014年4月1日入职益精行公司，入职时任客服，后调整为库房主管，双方签有劳动合同。2020年2月20日，武君以益精行公司未足额缴纳社会保险、未足额支付工资、未支付加班费、任意调岗降薪为由提出解除劳动关系；武君最后出勤至2020年2月20日。益精行公司认可劳动关系解除时间，但对解除理由不认可，并称其公司不存在上述原因。关于月工资标准，武君主张其离职前月平均工资为11987.6元，月工资由基本工资5000元、绩效工资3000元（固定发放）、奖金2000元-3000元（不固定发放）、打包金额（根据数量每月都有，数额不固定）构成，每月15日左右公司分两笔到三笔发放，每笔不超过5000元。武君提交银行对账单证明其上述主张。对账单显示，每月益精行公司均以代发工资的名义向武君发放2000多元工资，另许志韬向武君转账两笔或三笔，数额均不超过5000元。益精行公司对武君提交的对账单的真实性认可，但主张只有公司发放的2000多元是工资，由许志韬个人转账的为劳务费和绩效、补贴，武君月工资由基本工资3000元，绩效0-3200元（不固定发放）、话补100元、午餐补贴200元构成，离职前12个月平均工资为5756.67元，每月10日以银行转账形式支付基本工资，15日支付绩效和补贴；打包是劳务费，按照数量发放，包含了武君和其爱人两个人的劳务费。益精行公司提交工资表、2014年9月至2020年1月劳务打包费明细予以证明。武君对上述证据的真实性不予认可，主张工资发放以银行流水为准，其爱人的劳务费与自己是分开结算并单独支付的。武君提交与案外人耿大姐的微信聊天记录和录音，证明打包劳务费是单独打入个人账户，不通过武君。益精行公司对微信聊天记录和录音的真实性和证明目的均不认可。关于加班费，武君提交电子邮件和考勤记录、QQ聊天记录，证明公司实际是事后要求填报加班考勤，而非事前提交加班申请；其在工作期间存在延时加班、休息日加班以及法定节假日加班，但益精行公司未支付加班费。益精行公司不认可考勤记录的真实性，主张系武君单方制作，加班未经审批，不符合规章管理制度，不应认定加班；考勤表下面标注的工作内容是打包，武君是库房主管，职责不包括打包，且益精行公司已经支付其打包的劳务费；益精行公司原来有个员工叫管培真现已经离职，不认可QQ聊天记录的真实性；彭小波是益精行公司原电商部经理，认可pengxiaobo@egdistriselecta.com是彭小波在公司的电子邮箱，QQ邮箱不认可是彭小波的；与益精行公司其他工作人员的QQ聊天记录真实性认可，但聊天记录不能证明武君存在加班并得到了部门领导和人力资源的批准，且有部分聊天记录是2017年的不能证明2019年加班情况，加班既要有考勤，也要有审批，只有其中一项不认可是加班。益精行公司提交员工加班（补休）申请表、员工手册，证明根据员工手册的规定，加班需要提交申请，武君不存在加班的情形。武君对申请表的真实性认可，但主张仅能反映部分2017年的加班情况，2017年以后加班情况是在下个月以邮件方式汇总，益精行公司应当提供考勤记录和打卡进行核算；不认可员工手册的真实性，武君的签名是被迫签署的，不知道员工手册的内容，公司也并未按照员工手册的规定履行加班手续。经询，益精行公司表示2019年的考勤记录已经被覆盖，无法提供。关于未休年休假情况，武君称益精行公司未安排其休2019年年假，每年应休年假为5天。益精行公司主张武君2019年年假已休3天。益精行公司提交请假申请表证明其上述主张。该申请表显示的内容为“武君，电商仓库主管，假期类别：年假（年假前面有手写2018）可享有假期5天，尚余假期日数5天，请假日期2019年2月1日至2019年2月3日，共3天。请假事由：回家。申请人签字处有武君的签字，日期为2019年2月28日。部门主管意见：该年假为2019年年假，彭小波”。武君对益精行公司提交的上述证据不持异议，但对证明目的不予认可，并称其休的是2018年年假，下面领导签字没有看到。关于工资支付情况，武君主张2019年12月份发放工资12112.3元，存在差额：奖金3000元；2020年2月1日至2月20日其正常出勤，但工资仅发放了2296.82元，其以平均工资11987.6元要求补足差额。武君提交与李铁军、杨萍的微信聊天记录，证明公司存在奖金和年终奖制度，且公司随意降薪，克扣奖金。益精行公司认可武君所述2019年12月和2月工资发放的实际数额，但否认未足额发放工资，主张12月工资包含打包劳务费，2020年2月因武君没有全勤，表现不好，故没有发放绩效；不认可与李铁军微信聊天记录的真实性，主张薪资是员工的保密事项，私下交流违反单位的规章制度；认可与杨萍微信聊天记录的真实性，但主张公司没有固定发放奖金的制度。本院认为：发生劳动争议，当事人应对其主张的事实举证予以证明。关于工资标准和是否存在未足额发放工资的问题。武君认可其丈夫在益精行商贸公司提供劳务，益精行公司向其丈夫发放打包费，武君虽表示益精行公司是单独支付其丈夫打包费。益精行公司主张发给武君的劳务费用中包含武君爱人的部分，但其提交的工资表和劳务费明细没有武君及其爱人的签字确认，且武君对真实性不予认可，故本院对益精行公司主张工资构成和月平均工资数额不予采信，采信武君主张的工资构成和月平均工资数额。2019年12月份益精行公司向武君支付工资12112.3元，武君虽主张该月存在3000元奖金未发放，但其提交的证据亦无法证明该主张。本院对其要求2019年12月份工资差额的请求不予支持。武君最后工作至2020年2月20日，该月工资发放2296.82元，益精行公司主张未发放绩效，但未能提交证据证明绩效不予发放的依据，故本院根据武君主张的工资构成核算工资差额为2852.6元（8000÷21.75×14-2296.82）。武君关于未发放2019年度年终奖5000元和过节费1000元的主张，其提交的证据不足以证明益精行公司与其存在发放年终奖和过节费的约定，故本院对此部分请求不予支持。武君超过上述范围的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班情况，劳动者应对其主张的加班事实进行举证，益精行公司虽然不认可武君提交的考勤表及邮件的真实性，但认可pengxiaobo@egdistriselecta.com为彭小波使用的邮箱，故本院对收件人和发件人为上述地址的电子邮件的真实性予以认可；至于114187528@qq.com的邮箱，益精行公司不认可该邮箱为彭小波使用，故本院对此部分邮件的真实性不予以认可。根据上述邮件中附件的考勤表记载，武君在2019年5月至2019年12月期间存在加班，考勤表显示的全天或加班时工作内容大多包含作单子、打单子、打包发货。根据查明情况，武君认可益精行公司就打包向其另行支付费用，故武君虽然存在加班，但益精行公司已按照计件方式向其发放了报酬，考勤表不能够准确反映武君的加班时长，故本院根据武君的工作性质和考勤表的记录，酌定益精行公司应向武君支付在2019年5月至2019年12月期间延时加班费6252元、休息日加班费29762元及法定节假日加班费2273元。武君超过上述范围的加班费请求，缺乏事实依据，本院不予支持。益精行公司提交的请假申请表上半部分显示有手写“2018年”字样，虽然该申请表下方有批示为“该年假为2019年年假”，但该情况不被武君认可，且益精行公司未能提交其他证据佐证所休年假为2019年年假，或已告知武君及双方进行过沟通，故本院对武君主张2019年年假未休予以采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，益精行公司应向武君支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资报酬5511.54元。（11987.6÷21.75×5×200%）武君主张的2018年度未休年休假工资未经仲裁前置程序，故本院不予处理。武君未能举证证明在其提出辞职时益精行公司存在未足额支付工资的情形，且益精行公司自2014年10月开始已为武君缴纳社会保险，武君以未足额缴纳社会保险和未足额发放工资为由要求益精行公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，判决如下：一、被告北京益精行商贸有限公司自本判决书生效之日起七日内向原告武君支付二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十日工资差额二千八百五十二元六角；二、被告北京益精行商贸有限公司自本判决书生效之日起七日内向原告武君支付二〇一九年五月至二〇一九年十二月期间延时加班费六千二百五十二元、休息日加班费二万九千七百六十二元及法定节假日加班费二千二百七十三元；三、被告北京益精行商贸有限公司自本判决书生效之日起七日内向原告武君支付二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年假工资报酬五千五百一十一元五角四分；四、驳回原告武君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京益精行商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  韩晓薇二〇二一年六月二十八日书记员  马晓雪