广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初19781号原告：许华艳，女，1977年12月12日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：沈云勇，广东合盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫邦朝，广东合盛律师事务所律师。被告：广州市鑫泷服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街环滘龙口穗新工业园E栋三楼A（自主申报）。法定代表人：兰希平。委托诉讼代理人：曾祥明，广东太平洋联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴浩甜，广东太平洋联合律师事务所实习人员。原告许华艳与被告广州市鑫泷服饰有限公司（以下简称“鑫泷公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许华艳的委托诉讼代理人莫邦朝，被告鑫泷公司的委托诉讼代理人曾祥明、吴浩甜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许华艳诉称：我于2017年11月12日入职鑫泷公司工作，工作岗位为钑骨专机上领。双方没有签订书面劳动合同，鑫泷公司也没有为我购买社会保险。我的工资为计件工资，月平均工资为8422.1元。2019年4月12日我因突发脑溢血送医院治疗，至今花费治疗费278134.86元，经广州市医疗保险服务中心审核，所花费的278134.86元的治疗费中属于医疗保险基金支付的部分为189397.31元。因鑫泷公司未依法为我购买医疗保险，致我无法按社会保险标准报销该部分医疗费用，而鑫泷公司仅垫付了36413元。同时，鑫泷公司未依法与我签订书面劳动合同，需承担责任。为维护自身合法权益，请求法院判令：1、鑫泷公司向许华艳支付2019年2月18日至2019年4月12日期间的工资20000元；2、鑫泷公司按职工医疗保险标准赔偿许华艳医疗费73299.23元；3、确认许华艳与鑫泷公司之间自2018年4月23日起存在无固定期限劳动合同；4、鑫泷公司向许华艳支付2018年5月23日至2019年4月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资84687.7元。以上合计177986.93元。鑫泷公司辩称：不同意第一项诉讼请求，对许华艳主张的金额不予确认，许华艳的平均工资为8422.10元，2019年2月18日至2019年4月12日工资总额为15779.33元，在我司先行垫付的36413元中已经包含了许华艳的工资，许华艳受伤的医疗费应当由其自行承担，与我司无关，我司没有义务帮其垫付医疗费，该垫付的医疗费应该从我司应付款项中予以扣除。第二项诉讼请求没有经过仲裁程序，对于该请求应当不予受理，许华艳在仲裁主张的医疗费与该项主张的性质不一致，即使要支付医疗费损失也不符合法律规定，许华艳受伤后所支付的医疗费已经由农村合作医疗报销，根据法律规定，一个人不能同时享受双重医疗保险，城镇职工医疗保险和农村合作医疗保险只能二选一，许华艳已经享受了农村合作医疗，不能再同时享受城镇职工医疗。不同意第三项诉讼请求，许华艳与我司之间存在劳动合同的时间是在2018年4月23日开始计算，至2019年4月12日不足一年，且双方也没有约定是否签订无固定期限劳动合同。第四项诉讼请求与仲裁时请求不一致，仲裁时许华艳没有主张双倍工资，只是后来变更了要求确认2018年4月1日至11月11日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，许华艳在仲裁明确不主张2018年11月11日以后的双倍工资差额，故对该2018年11月11日以后的双倍工资差额不应该支持，我司认可双倍工资差额为44200元，且应该从我司已经支付的36413元中进行抵扣。经审理查明：鑫泷公司系于2018年4月23日成立的有限责任公司，经营范围为批发业。2017年11月12日，许华艳入职鑫泷公司处，工作岗位为钑骨专机上领，双方在2018年4月23日至2019年4月12日期间存在劳动关系。双方没有签订劳动合同，鑫泷公司没有为许华艳参加社会保险。许华艳的工资按计件计算，工资通过银行转账方式发放，许华艳在鑫泷公司工作期间月平均工资为8422.1元。2019年4月12日许华艳因突发脑溢血送院治疗，目前还在治疗康复期。2019年4月12日至2019年9月16日期间，许华艳住院治疗产生医疗费共计278134.86元，通过新型农村合作医疗保险报销了116098.08元，其中2019年4月12日至2019年5月8日在广州军区广州总医院住院治疗，期间产生医疗费136525.7元，新型农村合作医疗保险报销了42916元；2019年5月8日至2019年6月6日在广东省第二中医院白云院区住院治疗，期间产生医疗费30792.55元，新型农村合作医疗保险报销了14670.23元，2019年6月9日至2019年7月9日在广东省第二中医院白云院区住院治疗，期间产生医疗费33194.44元，新型农村合作医疗保险报销了17193.58元，2019年7月12日至2019年8月13日在广东省第二中医院白云院区住院治疗，期间产生医疗费36427.71元，新型农村合作医疗保险报销了19429.72元，2019年8月16日至2019年9月16日在广东省第二中医院白云院区住院治疗，期间产生医疗费41194.46元，新型农村合作医疗保险报销了21888.55元。许华艳受伤后没有正常提供劳动，鑫泷公司未提出解除劳动关系。许华艳患病住院后，鑫泷公司向其支付了36413元。2020年11月10日，广州市医疗保险服务中心出具NO.（2020）-2-425号《广州市医疗保险服务中心关于协助审核许华艳医疗保险费用的复函》，显示：一、基本情况。你委来函需我中心审核的许华艳的医疗费用金额分别为门急诊费用5230.4元，住院费用278134.86元。二、审核情况。根据你委提供的许华艳的医疗费用票据、明细清单及来函要求，参照《广州市社会医疗保险办法》（穗府令[2015]第123号）相关规定，具体审核情况如下：（一）许华艳于2019年4月12日至2019年5月8日在中国人民解放军南部战区总医院住院发生医疗费用136525.7元，其中属于医疗保险基金支付的费用为93288.07元，属个人支付的费用43237.63元。（二）许华艳于2019年5月8日至2019年6月6日在广东省第二中医院白云院区住院发生医疗费用30792.55元，其中属于医疗保险基金支付的费用为22617.98元，属个人支付的费用8174.57元。（三）许华艳于2019年6月9日至2019年7月9日在广东省第二中医院白云院区住院发生医疗费用33194.44元，其中属于医疗保险基金支付的费用为20506.90元，属于个人支付的费用12687.54元。（四）许华艳于2019年7月12日至2019年8月13日在广东省第二中医院白云院区发生医疗费用36427.71元，其中属于医疗保险基金支付的费用为23790.66元，属个人支付的费用12637.05元。（五）许华艳于2019年8月16日至2019年9月16日在广东省第二中医院白云院区发生医疗费用41194.46元，其中属于医疗保险基金支付的费用为29193.70元，属个人支付的费用12000.76元。（六）许华艳门急诊费用5230.4元，因未能提供清单，因此无法进行核算。因许华艳发生费用时非我市医疗保险参保人员，以上情况仅供参考。许华艳主张其在鑫泷公司处工作，鑫泷公司应该为其购买社会保险，但鑫泷公司没有通知其购买社会保险，其不清楚鑫泷公司不为其购买社会保险的原因。鑫泷公司则主张其司成立后口头要求员工购买社会保险，但有些员工自己参加了农村医疗保险，不愿意在工资中扣除社会保险个人应缴部分，许华艳就是其中之一。2019年5月23日，许华艳向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、鑫泷公司支付2019年2月18日至2019年4月12日期间工资20000元；2、鑫泷公司支付医疗费280000元；3、确认许华艳与鑫泷公司于2017年11月12日至2019年4月12日期间存在劳动关系；后许华艳于2019年6月17日提出增加及变更仲裁请求申请，变更原仲裁请求3为：请求确认许华艳与鑫泷公司于2017年11月12日开始存在无固定期限劳动合同关系；增加仲裁请求：4、鑫泷公司支付2018年4月1日至2018年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额44200元。2020年12月16日，该仲裁委作出穗云劳人仲案〔2019〕2348号仲裁裁决书，裁决：1、确认许华艳与鑫泷公司于2018年4月23日至2019年4月12日期间存在劳动关系；2、鑫泷公司一次性支付许华艳2019年2月18日至2019年4月12日期间的工资15779.33元；3、鑫泷公司一次性支付许华艳2018年5月24日至2018年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额44200元；4、驳回许华艳的其他仲裁请求。许华艳不服该仲裁裁决，向本院提起了本案之诉，鑫泷公司则未提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、复函、住院收费票据、结算单及当事人陈述等证据证实。本院认为：许华艳入职鑫泷公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。2018年4月23日起许华艳和鑫泷公司均符合法律、法规规定的主体资格，现许华艳和鑫泷公司均确认双方在2018年4月23日至2019年4月12日期间存在劳动关系，结合本案的证据及双方的陈述，本院确认许华艳与鑫泷公司在2018年4月23日至2019年4月12日期间存在劳动关系。关于2019年2月18日至2019年4月12日期间的工资。2019年2月18日至2019年4月12日期间，许华艳为鑫泷公司提供了劳动，鑫泷公司依法应支付报酬。许华艳在鑫泷公司工作期间月平均工资为8422.1元，故鑫泷公司应向许华艳支付2019年2月18日至2019年4月12日的工资为15779.34元（8422.1元/月÷21.75天×9天+8422.1元/月×1个月+8422.1元/月÷21.75天×10天）。关于医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条中关于“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”和第五十八条中关于“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，许华艳与鑫泷公司建立了劳动关系，且鑫泷公司未能提交证据证实其司未为许华艳购买社会保险的原因在许华艳，故鑫泷公司依法应当为许华艳购买职工基本医疗保险。由于鑫泷公司未为许华艳购买职工基本医疗保险，致使许华艳无法按照城镇职工医疗保险报销有关的医疗费用，因此鑫泷公司应向许华艳支付由此产生的医疗费损失。2019年4月12日至2019年9月16日期间，许华艳住院治疗产生医疗费共计278134.86元，经广州市医疗保险服务中心审核，若按照广州市医疗保险该医疗费中属于医疗保险基金支付的费用为189397.31元，又因许华艳已通过新型农村合作医疗保险报销了116098.08元，且许华艳患病住院后，鑫泷公司已向其支付了36413元，故鑫泷公司应向许华艳支付医疗费损失36886.23元（189397.31元－116098.08元－36413元）。关于无固定期限劳动合同问题。自2018年4月23日起许华艳和鑫泷公司存在劳动关系，许华艳未提交证据并证实其与鑫泷公司对于劳动关系的期限、解除的条件等是否有进行明确约定，无法证实双方的劳动合同期限属于固定期限、无固定期限还是以完成一定的工作为期限，且许华艳自2019年4月13日起未为鑫泷公司提供正常劳动，故对于其主张确认其与鑫泷公司之间自2018年4月23日起存在无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。许华艳自2018年4月23日起与鑫泷公司存在劳动关系，双方未签订劳动合同。鑫泷公司与许华艳建立劳动关系，应当自2018年4月23日起一个月内即2018年5月22日内订立书面劳动合同，现双方未签订劳动合同，鑫泷公司应自2018年5月23日起向许华艳支付未签订劳动合同二倍工资差额。许华艳在仲裁阶段主张计算至2018年11月11日，属于其自行处分民事权利的行为，现其主张从2018年5月23日计算至2019年4月12日理据不足，本院不予支持，故鑫泷公司应向许华艳支付2018年5月23日至2018年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额47531.62元（8422.1元/月÷21.75天×7天+8422.1元/月×5个月+8422.1元/月÷21.75天×7天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告许华艳与被告广州市鑫泷服饰有限公司在2018年4月23日至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，被告广州市鑫泷服饰有限公司一次性支付原告许华艳2019年2月18日至2019年4月12日的工资15779.34元；三、在本判决生效之日起五日内，被告广州市鑫泷服饰有限公司一次性支付原告许华艳医疗费损失36886.23元；四、在本判决生效之日起五日内，被告广州市鑫泷服饰有限公司一次性支付原告许华艳2018年5月23日至2018年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额47531.62元；五、驳回原告许华艳的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市鑫泷服饰有限公司负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年六月二十一日书记员  陈婉微