沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初6643号 原告：孙晗旭，男，1991年12月25日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：李思远，辽宁恒生律师事务所律师。 被告：沈阳太和国际旅行社有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路771号1221室。 法定代表人：卢宏亮。 委托诉讼代理人：王茵茵，该公司员工。 委托诉讼代理人：王林雨，辽宁瀛沈律师事务所律师。 原告孙晗旭与被告沈阳太和国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙晗旭及其委托诉讼代理人李思远，被告沈阳太和国际旅行社有限公司委托诉讼代理人王茵茵、王林雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙晗旭向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年第三季度销售提成6931元；2、请求被告支付拖欠的2020年2月一11月共计10个月的工资22260元；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于2019年7月入职被告公司，从事销售职业，被告于2019年10月开始为原告缴纳社保，被告每月通过银行转账方式向原告支付上月工资，被告在2020年2月18日支付完原告2020年1月份工资之后便未再向原告支付过工资，拖欠至今，该期间原告一直在被告处工作，其中2-4月在家办公、进行培训、听课；5-7月中旬每天工作半天，其余时间为被告卖货；7月中旬-11月全天上班，每周单休。原告多次向被告讨要工资及销售提成，被告始终未予支付。综上所述，原告特依据《民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告诉讼请求，以维护原告合法权益。 被告沈阳太和国际旅行社有限公司辩称：原告主张给付销售提成没有事实和法律依据，一、关于原告主张的销售提成，答辩人不存在给付义务，实际上答辩人公司在疫情中艰难存活，在不生产经营的情况下仍然为所有员工缴纳保险（包括个人应承担部分），直至2020年7月底复工，答辩人已经亏损严重，不存在发放销售提成的基础和条件，也未承诺过发放任何销售提成。二、关于原告主张欠付工资问题，答辩人认为不存在拖欠。作为疫情影响最严重的旅游行业，答辩人在2020年1月24日接到中华人民共和国文化和旅游部发布的《文化和旅游部办公厅关于全力做好新型新冠病毒感染××炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》后，第一时间停止经营，未开展任何经营活动，直至7月底才逐步进行复工。2-7月期间原告并未为答辩人提供工作，而答辩人仍然给其缴纳保险（包括个人应承担部分），因此2-7月的工资不应予以发放。而8月复工后，双方采用的灵活办公灵活薪酬的方式，即在保证答辩人为原告缴纳保险的情况下，原告根据按劳所得的方式赚取薪资，其中答辩人分别于2020年9月9日支付薪酬400元，2020年10月9日支付薪酬390元，2020年10月30日支付薪酬469元、2020年11月4日支付薪酬419元，2020年11月工资810元，同时该期间社会保险个人应承担部分也一直由答辩人垫付，因此不存在欠付8-11月工资的事实。三、原告存在主观恶意，应本着公平原则处理双方劳动争议。原告于2020年1月8日提出离职，双方决定于2020年1月24日解除劳动关系，后原告于2020年3月23日向答辩人提出复职申请，考虑原告的生活困窘，答辩人附条件准予其复职，双方于2020年4月24日签订协议书，双方针对疫情期间的生活补贴、保险承担，服务期限进行了约定，是双方真实意思表示，双方均应本着公平原则遵守的，但是原告却恶意提起本诉，因此请法院考虑协议书的约定酌情处理双方的劳动争议。综上，请法院依法裁判，维护答辩人的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告孙晗旭于2019年7月入职被告沈阳太和国际旅行社有限公司，从事旅行社产品销售，2019年10月开始缴纳社保。被告每月通过银行转账方式向原告支付工资。其中2019年7月工资2178元、8月工资3000元、9月工资2809元、10月工资3144元、11月工资2952元、12月工资3000元、2020年1月工资2680元，2020年2月18日支付完原告2020年1月份工资之后便未再向原告支付过工资，存在拖欠行为。另查明2020年1月18日原告向被告提出过辞职，2020年4月24日原被告就劳动合同解除、复职、有关待遇等签有书面协议。原告复岗以后一直在被告处工作，因新××炎疫情原因，其中2-4月在家办公、进行培训、听课；5-7月中旬每天工作半天，其余时间为被告卖货；7月中旬-11月全天上班，每周单休。2020年11月24日被告因原告从2020年11月16日起未到岗，书面要求原告返岗，2020年11月30日，被告以原告旷工多日，拒不返岗为由书面通知原告解除劳动合同关系。原告多次向被告讨要工资及销售提成，被告始终未予支付。现原告请求1、被告支付2019年第三季度销售提成6931元；2、请求被告支付拖欠的2020年2月一11月共计10个月的工资22260元。 本院认为，原、被告于2020年4月24日签订的协议是双方真实意思表示，就之前劳动合同的解除、复职流程、交纳保险、相关待遇等做了约定，不违反法律强制性规定的内容应视为有效，对双方均具有约束力。尽管双方没有签订正式的书面劳动合同，但2020年11月24日被告通知原告脱岗一周要求原告返岗，11月30日，被告以原告旷工多日，拒不返岗为由书面通知原告解除劳动合同关系，且原告2019年10月至2020年10月的养老保险一直由被告方为其办理交纳，可以印证双方存在事实上的劳动关系。 关于原告主张的2019年第三季度销售提成6931元，原告提供了被告公司的销售任务完成情况表、销售政策明细，被告没有提供相反的证据予以反驳及支付过该提成的证据，故对原告的该项主张予以支持。 关于原告主张工资，参照2020年1月24日《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的通知》人社厅发明电[2020]5号二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 众所周知，被告公司作为旅行社行业，因疫情，企业经营受到严重影响，在2020年2月至7月期间停业，根据上述规定，尽管2020年4月24日原被告签订了协议，但与法律法规相抵触的部分以法律法规的强制规定为准，避免侵害劳动者作为弱者的法律地位。根据上述规定，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中原告陈述其中2020年2-4月在家办公、进行培训、听课；5-7月中旬每天工作半天，其余时间为被告卖货；7月中旬-11月全天上班，每周单休。尽管庭审中被告反驳原告卖货并不是公司的工作，但通过被告公司微信群聊天记录可以看出原告受到被告管理，应视为从事被告公司安排的工作，提供了正常的劳动，应当得到相应报酬。根据以上事实和规定，2020年2-4月，因原告没有提供劳动，被告应当发放生活费，5月-11月15日，被告提供了正常的劳动，被告支付给原告的工资不得低于当地最低工资标准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳太和国际旅行社有限公司于本判决生效后15日内支付原告孙晗旭提成款6931元； 二、被告沈阳太和国际旅行社有限公司于本判决生效后15日内支付原告孙晗旭生活费1267元/月×3个月=3801元； 三、被告沈阳太和国际旅行社有限公司于本判决生效后15日内支付原告工资1810元/月×6.5个月=11765元； 四、驳回原告孙晗旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳太和国际旅行社有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  唐永波 二〇二一年六月四日 书记员  李玉竹 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的通知》人社厅发明电[2020]5号二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。