福建省宁化县人民法院民 事 裁 定 书(2020)闽0424民初2370号之一原告：邓永明，男,1984年12月14日出生,汉族,农村居民,住福建省宁化县。委托诉讼代理人：周方根，福建葛忠恩律师事务所执业律师。被告：厦门市创优物业管理有限公司，住所地福建省厦门市创优物业管理有限公司，统一社会信用代码9135020661228236Q。法定代表人：林新才，总经理。委托诉讼代理人：吴贵芬，女，厦门市创优物业管理有限公司项目主任，住福建省宁化县。原告邓永明与被告厦门市创优物业管理有限公司（以下简称为创优公司）劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法进行了审理。邓永明向本院提出诉讼请求：⒈判令依法解除邓永明与创优公司之间的劳动合同关系；⒉判令创优公司支付邓永明因未签订书面劳动合同的双倍工资差额26,655.09元（该工资以2,423.19元/月的11倍计算）；⒊判令创优公司支付邓永明尚欠的工资5,348.85元（包括2020年9月18日前尚欠的1,508.85元和2020年9月18日起按1,280元/月暂计至2020年12月17日的3,840元）；⒋判令创优公司支付邓永明以1,280元/月为标准从2020年12月18日起至双方实际解除劳动合同关系为止的工资；⒌判令创优公司支付邓永明经济补偿金7,269.57元。事实和理由：邓永明于2017年11月28日入职于创优公司，从事水电工（区域管家）工作岗位，工作地点位于宁化县云海新天地，工资2,500元左右，双方未签订书面劳动合同。2020年8月5日，创优公司因提前结束该小区服务，在该小区张贴公示全体员工。创优公司为了不给员工发放经济补偿金，让所有员工签辞职书，邓永明提出疑问，并且拒绝签辞职书。创优公司于是继续安排邓永明工作至2020年9月17日，后将邓永明踢出“财管家”微信工作群，没有给予邓永明任何说明。此后，创优公司尚欠邓永明2020年6月25日至2020年9月17日工资6,894.58元（2020年6月26日至2020年7月25日工资为2,553.19元含高温补贴50元；2020年7月26日至8月25日工资为2,423.19元；2020年8月26日至2020年9月17日工资为1,918.2元，合计6,894.58元。）邓永明就本案向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，创优公司于2020年11月10日，分别转给邓永明2,423.19元、2,553.19元、409.35元工资，尚欠邓永明1,508.85元。另外,创优公司未为邓永明缴纳2020年9月份养老保险费至今。综上，创优公司的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等法律规定提起诉讼，望判如所请。创优公司辩称，⒈邓永明的前四项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，应依法驳回起诉。⒉邓永明的第一项诉讼请求，劳动合同的行为属于当事人行使的权利，不属于仲裁及法院主管范围。⒊邓永明不服从创优公司的工作安排及未经创优公司同意同时为其他单位提供劳动，是劳动合同解除的根本原因：①因邓永明服务的小区合同到期，创优公司无法与小区续签物业服务合同，创优公司被迫撤场，邓永明的岗位已不存在，创优公司随后安排邓永明到同城区其他项目从事相同工作或在撤场项目驻点收取业主欠缴的物业费等相关费用，但邓永明均不同意。邓永明不服从工作安排，也未到岗上班，其行为属于个人原因自动离职，依据劳动合同法四十六条的规定，邓永明的行为并不属于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，因此创优公司无需支付赔偿金或补偿金给邓永明。②邓永明在为创优公司提供劳动期间，同时与其他用人单位形成劳动关系，严重违反劳动纪律，也是劳动合同解除的根本原因，从邓永明提供的证据银行交易明细清单可知，邓永明于2019年10月10日至2020年9月4日期间均获得了其他单位发放的工资，该证据足以证明邓永明为创优公司提供劳动的同时，也为其他单位提供劳动。③邓永明不服从工作安排，也未到岗上班，同时于2019年10月10日至2020年9月4日期间与其他用人单位形成劳动关系，被告不存在未签订劳动合同双倍工资的赔偿问题，亦无需支付该期间的工资。本院经审查认为，从宁化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出的宁劳人仲案〔2020〕60号裁决书（以下简称60号裁决书）载明的内容可知，邓永明向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项为：⒈要求创优公司支付其自2020年6月25日起至2020年8月31日止2月2天工资5,996.1元；⒉创优公司单方面解除劳动关系的经济补偿金，60号裁决书以创优公司在仲裁过程中已经支付工资、邓永明没有提供任何证据证明创优公司有单方面解除劳动关系为由，裁决驳回邓永明的两项仲裁请求，60号裁决书没有对邓永明与创优公司间的劳动关系是否解除进行处理认定。邓永明不服该仲裁，向本院提出了上述5项诉讼请求，其中：第1项系邓永明认为其作为劳动者在用人单位创优公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而有权单方解除劳动合同；第2项系邓永明认为创优公司未依法与其签订（续签）劳动合同而应支付双倍工资差额；第3、4项系邓永明认为创优公司应继续支付其劳动报酬至双方解除劳动合同时止，超出了第1项仲裁请求的工资期间，且须对第1项诉讼请求进行认定后方能判定；第5项虽与邓永明在劳动仲裁中的第2项请求均是要求支付经济补偿金，但邓永明诉讼要求支付经济补偿金的理由与仲裁请求的事由不同，系基于本案的第1项诉讼请求成立为前提。60号裁决书未对邓永明与创优公司的劳动合同关系是否解除进行认定，庭审中双方当事人均表示尚未向对方当事人通知解除劳动合同且双方也未曾协议解除劳动合同，邓永明所提出的全部诉讼请求与其仲裁请求事项的内容不同，且所依据的事实和法律不同，二者并不具有不可分性，邓永明所提出的全部诉讼请求均系新增的独立诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”故劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邓永明的全部诉讼请求，不属于与劳动仲裁过的请求事项不可分的诉求，不应在本案中合并进行审理，邓永明的诉求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邓永明未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向本院起诉不符合法律规定，应予驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回邓永明的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 长  高辉耀人民陪审员  杨大鹏人民陪审员  黄敏麒二〇二一年六月十日书 记 员  谢亚洁附：本裁定适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第三（一）因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第四（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第五（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第六（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第七（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第八（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。口头裁定的,记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。