北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初7154号原告：金春萍，女，1982年1月18日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：黄颖，北京大成律师事务所律师。被告：天安人寿保险股份有限公司，住所地北京市石景山区古城南街9号院1号楼19层1906。法定代表人：陈映东，接管组组长。委托诉讼代理人：孙恩茹，女，1976年6月10日出生，天安人寿保险股份有限公司职员，住单位宿舍。委托诉讼代理人：崔小青，女，1987年11月7日出生，天安人寿保险股份有限公司职员，住单位宿舍。原告金春萍与被告天安人寿保险股份有限公司（以下简称天安人寿公司）劳动争议一案，本院于2021年3月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金春萍及其委托诉讼代理人黄颖与被告天安人寿公司之委托代理人孙恩茹、崔小青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金春萍向本院提出诉讼请求：1．请求支付违法解除劳动合同赔偿金232797．5元（应支付赔偿金59260元*2．5*2减去已支付补偿金63502．5元）；2．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日工资770380元（月均工资59260元*13个月）；3．判令被告支付原告应得工资收入25%的赔偿费用192595元（770380*25%）；4．判令被告支付原告社保损失62740元（4826．19元/月*13个月）5．判令被告支付原告公积金损失39624元（3048元/月*13个月）；6．判令被告开具合法《离职证明》；7．判令被告支付因未及时出具合法离职证明给原告造成的损失8847元/月，自2020年7月1日起算至2020年12月16日共计53082元；8．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元；9．判令被告支付2020年春节福利2000元；10．判令被告支付2020年元旦福利1000元；11．判令被告支付2019年度采暖费3000元；12．判令被告支付2019年度国庆福利1000元；13．判令被告支付2019年中秋福利2000元；14．判令被告支付2019年防暑降温福利1000元；15．判令被告支付2020年生日福利600元；16．判令被告支付2020年开年福利200元；17．判令被告支付2020年端午福利1000元；18．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元；19．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元；20．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元；21．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元；22．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695．64元；23．判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日工会福利237．65元；24．判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年5月8日入职被告天安人寿公司，在资产管理中心权益投资处从事投资经理工作，入职时签订书面劳动合同。2019年5月6日，被告无故单方解除劳动合同，解除时间是2019年6月6日。为此，原告先后向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向北京市石景山区人民法院提起诉讼、向北京市第一中级人民法院提起上诉，请求继续履行劳动合同。石景山仲裁委、石景山法院、一中院均认定公司违法解除劳动合同，但驳回了原告请求继续履行劳动合同的请求。2020年11月25日，北京市第一中级人民法院做出（2020）京01民终7296号民事判决书，认定被告解除与原告的劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，属于违法解除，原告可就违法解除赔偿金事项另行主张权利，该判决已于做出当日即2020年11月25日生效。故，根据《劳动合同法（2012修正）》第四十八条之规定，原告有权要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。被告于2019年6月6日违法解除劳动合同，原告于2019年10月即申请劳动仲裁，积极维护本人合法权益。原告在被告违法解除劳动合同但未支持继续履行劳动合同已经生效判决认定不足30天内又再次申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及相关损失，符合上述“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年”，不存在已过仲裁时效的问题。同时也符合《劳动合同法（2012修正）》第四十八条之规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。且2020年11月25日生效的二审判决原告可就违法解除赔偿金事项另行主张权利。按照《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第24条之规定，用人单位因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。双方的争议持续至2020年11月25日，原告有权据此主张仲裁、诉讼期间的工资，公司应按原告正常劳动时的工资标准支付。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条之规定，因被告违法解除劳动合同，导致原告工资损失的，原告有权主张应得工资收入25%的赔偿费用。被告单方解除劳动合同后未依法为原告出具《离职证明》，其于2020年11月30日出具的《离职证明》与事实不符，亦不符合法律要求，无法用于原告求职。该离职证明写明离职原因是因公司解聘，该说法存明显的主观恶意，易误导本人入职的下家公司对本人做负面的评价或者推测，影响本人的正常入职和职业声誉。如果公司坚持加除合同而离职，或者不写离职原因。同时，鉴于双方一直未办理工作交接和离职手续，故原告要求被告出具的离职证明载明的离职日期应为二审判决做出的日期，即2020年11月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条及《劳动合同法（2012修正）》第八十九条之规定，原告有权请求公司出具合法《离职证明》并主张因公司未及时出具合法《离职证明》给原告造成的损失。综上所述，被告违反了《中华人民共和国劳动法（2018修正）》《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规及规定，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告天安人寿公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。同意劳动仲裁委员会裁决。理由：答辩人与被答辩人于2017年5月8日签订了劳动合同，劳动合同期限从2017年5月8日至2020年6月30日。2019年5月6日，答辩人向被答辩人下发解除劳动合同通知书，双方劳动合同于2019年6月6日解除。被答辩人于2019年10月31日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年12月11日作出裁决书，被答辩人不服该裁决，向石景山法院起诉，后石景山法院作出裁决，被答辩人不服上诉至一中院，一中院作出裁决后，被答辩人于2020年12月向朝阳区劳动监察大队投诉，在答辩人明确表示不能就其不合理要求和解的情况下，被答辩人请求增加仲裁请求，于2020年12月17日再次向仲裁委申请仲裁，该仲裁委再次作出裁决，被答辩人不服，向贵院起诉。一、被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金232797．5元的诉讼请求，与事实不符，且已经超过诉讼时效。二、被答辩人要求答辩人支付2019年6月7日至2020年6月30日工资770380元，因双方劳动合同于2019年6月6日解除及该诉讼请求已经过法院终审判决而没有事实及法律依据。三、被答辩人要求答辩人支付被答辩人应得工资收入的25%赔偿费用192595元，与事实不符，为被答辩人的主观臆想，没有证据证明该项损失，且已经超过诉讼时效，被答辩人的诉讼请求没有事实及法律依据。四、被答辩人要求答辩人支付社保损失62740元及公积金损失39624元，没有事实及法律依据。五、答辩人已向被答辩人开具了合法有效的离职证明，被答辩人要求答辩人开具合法离职证明没有事实依据。六、被答辩人要求答辩人支付未及时出具合法离职证明给被答辩人造成的损失53082元，为被答辩人的主观臆想，被答辩人没有证据证明该项损失，被答辩人的该项主张没有事实及法律依据。七、被答辩人要求答辩人支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元，支付2020年春节福利2000元，支付2020年元旦福利1000元，支付2019年度采暖费3000元，支付2019年度国庆福利1000元，支付2019年中秋福利2000元，支付2019年防暑降温福利1000元，支付2020年生日福利600元，支付2020年开年福利200元，支付2020年端午福利1000元，支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元，支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元，支付2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元，支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元，支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695．64元，支付2019年6月7日至2020年6月30日工会福利237．65元的诉讼请求已经过法院终审判决且没有事实及法律依据。综上，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金春萍于2017年5月8日入职天安人寿公司，岗位股票投资经理。双方签订的劳动合同约定期限至2020年6月30日。2019年6月6日，天安人寿公司以金春萍在岗期间的绩效表现无法满足岗位要求为由，解除了与金春萍的劳动关系，天安人寿公司向金春萍支付了经济补偿金。2019年10月31日，金春萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求：1．支付2019年第一季度奖金51200元；2．支付2017年度欠发奖金54000元；3．支付2019年端午节日福利1000元；4．支付2017年5月至2019年6月未休年假工资134452．16元；5．支付2017年5月至2019年6月医疗补助报销43796．05元；6．支付2019第二季度电影卡1120元；7．支付2019年第二季度洗衣卡900元；8．支付2017年5月至2019年6月工作日延时加班工资700．27元；9．请求继续履行劳动合同；10．支付2019年6月7日至2020年6月30日工资999722．23元；11．支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元；12．支付2020年春节福利2000元；13．支付2020年元旦福利1000元；14．支付2019年度采暖费3000元；15．支付2019年国庆福利1000元；16．支付2019年中秋福利2000元；17．支付2019年防暑降温福利1000元；18．支付2020年生日福利600元；19．支付2020年开年福利200元；20．支付2020年端午福利1000元；21．支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元；22．支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元；23．支付2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元；24．支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元；25．支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695．64元；26．支付2018年工会福利237．65元；27．支付2019年6月6日因天安人寿公司违法解除劳动关系造成的直接经济损失67500元；28．请求续签劳动合同并支付2020年7月1日及之后每月工资76901．71元及福利10428．71元/月（含未休年假补偿）。仲裁裁决后，金春萍不服仲裁裁决，诉至本院，本院经审理认定天安人寿公司与金春萍解除劳动关系系违法解除，但因劳动合同具有人身属性，能否继续履行劳动合同应考虑双方继续履行的主观愿望，强行要求双方继续履行劳动合同有违劳动合同“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法目的，因天安人寿公司不同意继续履行劳动合同，故驳回了金春萍要求继续履行劳动合同的诉讼请求。金春萍不服本院判决，上诉至北京市第一中级法院，该院维持了本院判决。庭审中，经本庭询问，金春萍与天安人寿公司均认可金春萍离职前12个月平均工资已经超过2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍。另查，2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元/年。本次诉讼前，金春萍就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2021年2月2日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2021]第510号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、天安人寿保险股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，向金春萍补充、勘误、重新出具离职证明内容；二、驳回金春萍全部仲裁请求。”金春萍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，违法解除劳动合同关系的，劳动者可以向用人单位主张解除劳动关系经济赔偿金。本案中，经生效判决确认，天安人寿公司与金春萍解除劳动关系系违法解除，故其应当向金春萍支付违法解除劳动关系经济赔偿金。天安人寿公司关于仲裁时效的抗辩，鉴于金春萍在2019年10月31日曾就违法解除一事诉至法院，故本院认定仲裁时效并未过。鉴于金春萍的工资标准已经超过2018年全口径城镇单位就业人员平均工资3倍，故天安人寿公司应当支付金春萍违法解除劳动关系经济赔偿金为54319．95元（7854．83元*3*2．5*2-63502．5元）。关于金春萍主张的2019年6月7日至2020年6月30日工资770380元（月均工资59260元*13个月）、2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元、2020年春节福利2000元、2020年元旦福利1000元、2019年度采暖费3000元、2019年度国庆福利1000元、2019年中秋福利2000元、2019年防暑降温福利1000元、2020年生日福利600元、2020年开年福利200元、2020年端午福利1000元、2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元、2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元、2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元、2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元、2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695．64元，上述诉讼请求均已经法院生效判决处理，故本院不予处理。关于金春萍要求天安人寿公司出具离职证明一事，天安人寿公司应当按照法律规定向金春萍出具离职证明，庭审中，天安人寿公司主张已经向金春萍送达了合法的离职证明，均以拒收为由被退回，金春萍认可其中一份离职证明的送达地址系其有效送达地址，但其确实未收到。天安人寿公司主张为了尽快解决问题，将离职证明邮寄给本庭，本庭在收到离职证明后已向金春萍送达离职证明。金春萍对离职证明中载明的离职时间有异议，认为离职时间应为案号为（2020）京01民终7296案件的审结时间为准。经北京市第一中级人民法院审理，认定天安人寿公司于2019年6月6日与金春萍解除劳动关系系违法解除，但驳回了金春萍要求继续履行劳动合同的请求，故本院认定天安人寿公司出具的离职证明中载明的离职时间并无问题。天安人寿公司已经履行了为金春萍出具离职证明的义务。金春萍要求天安人寿公司向其支付未及时出具合法离职证明造成的损失8847元/月，自2020年7月1日起算至2020年12月16日共计53082元，但其并未提供证据证明其因未收到天安人寿公司出具的离职证明给其造成了损失，故本院对其该诉讼请求不予支持。金春萍要求天安人寿公司支付2019年6月7日至2020年6月30日工会福利237．65元，鉴于经生效判决确认金春萍与天安人寿公司的劳动关系已于2019年6月6日解除，故对于金春萍的上述主张，本院不予支持。金春萍要求天安人寿公司赔偿其社保损失、公积金损失，于法无据，本院不予支持。金春萍要求天安人寿公司支付应得工资25%的赔偿费用192595元（2019年6月7日至2020年6月30日期间工资770380元*0．25），鉴于天安人寿公司已经于2019年6月6日与其解除劳动关系，天安人寿公司无需向其支付工资，故本院对其该项诉讼请求，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、天安人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起15日内给付金春萍违法解除劳动合同经济赔偿金54319．95元；二、天安人寿保险股份有限公司为金春萍出具离职证明（已履行）；三、驳回金春萍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天安人寿保险股份有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二一年六月一日书记员 刘峥峥