浙江省慈溪市人民法院民事判决书（2021）浙0282民初5033号        原告：宁波海卫物流有限公司，住所地浙江省慈溪市附海镇南工业区，统一社会信用代码91330282MA284XB42L。                法定代表人：王银堂，该公司执行董事。                委托诉讼代理人：高方军，浙江前湾律师事务所律师。                委托诉讼代理人：徐鹏翀，浙江前湾律师事务所律师。                被告：孔德占，男，1972年8月4日出生，汉族，住河南省兰考县，公民身份号码XXX。                委托诉讼代理人：李宇骏，宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。                原告宁波海卫物流有限公司（以下简称海卫公司）与被告孔德占劳动争议一案，本院于2021年4月22日立案受理后，依法适用简易程序于同年5月24日公开开庭进行了审理。原告海卫公司的委托诉讼代理人徐鹏翀、被告及其委托诉讼代理人李宇骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告海卫公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告之间自始不存在劳动关系；2．判决原告不予支付二倍工资差额19827.59元；3．判决原告不予补缴职工基本社会保险（2020年5月至2020年12月）；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与案外人王小张存在装卸货物的承包关系，原告将广州、上海二条货运专线的货物装卸承包给王小张。2020年4、5月份，王小张雇佣被告等人在原告处从事货物的装卸工作，被告的工作均由王小张安排和管理，工资也是由王小张通过现金或转账等方式支付给被告。之后，被告发生交通事故，为认定工伤于2021年1月29日提起劳动仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系并支付二倍工资及补缴基本社会保险。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2021年3月26日作出裁决确认了原、被告存在劳动关系，并裁决原告支付二倍工资差额19827.59元及补缴基本社会保险。原告认为，原告与王小张之间存在承包关系，被告系王小张所雇，被告与王小张之间存在雇佣关系，原告与被告之间不存在劳动关系。另外，确认劳动关系是否存在的最重要标志是管理和报酬支付，从这两方面分析，被告受王小张雇佣，其工作内容均由王小张进行统一安排和管理，工资也是由王小张支付，可以说明原、被告之间不存在劳动关系。现原告为维护合法权益，特请求如上。原告为证明其诉称的事实成立，向本院提交如下证据：A1．装卸货物承包协议（以下简称承包协议）2份、证明1份，A2．庭审笔录1份，A3．浙慈溪劳人仲案（2021）108号仲裁裁决书1份，A4．送达回执1份。结合被告的质证意见以及本院调取的仲裁委对王小张的笔录，本院对原告提供的证据的真实性均予以认定，对于原告就证据A1主张的待证事实原、被告之间不存在劳动关系是否成立将结合其他事实综合分析。                被告孔德占答辩称：仲裁委会作出的裁决合理合法，被告予以认可，并认可被告的工资按每月5000元计算。被告未向本院提交证据。                本院向仲裁委调取其对王小张作的笔录一份，原、被告双方对其真实性均无异议。                本院认定本案事实如下：                案外人王小张于2011年左右进入原告公司从事搬运工。2017年开始，王小张与原告每年签订为期一年的承包协议。2019年、2020年签订的承包协议除承包期限、工资待遇外，其余内容基本一致，均约定王小张承包广州、上海二条货运专线货物装卸。2020年1月30日签订的承包协议具体约定如下，一、承包期限自2020年2月1日起至2021年1月31日止；二、王小张向原告交纳信誉保证金壹万元（如有违约情况发生，则作为赔偿原告损失的费用），合同期满，原告无条件归还；三、承包工资待遇：1．定人员15人，采取不定时工作制度，每天中午12点上班，直到晚上完成作业任务；定1至6月份工资4000元／月，7月至12月份5000元／月，定全年工作至年底者，每月奖金为300元，开工前一个月及最后一个月按实际出勤人数结算，其余月份按所定人员全额发放；每月31日为工资发放日，王小张对所属人员发放工资由其本人决定，原告予以协助；年终所有工资全部付清，原告不得有任何理由扣押（对王小张所做贡献大小，给予适度奖励，最低奖金为贰万元）；按多劳多得原则，原告特定当年发广东货运量为1000车，超100车，每车奖励400元，超200车，每车奖励300元，超300车以上每车奖励200元，400车以上每车奖励100元；四、王小张就装卸一事多与原告沟通，并绝对服从原告的指导，对于特殊情况需要转移货物，必须无条件执行，积极配合车辆驾驶员，并对人员调动负全部责任，特别在货运旺季，切实做好人员满员；五、王小张及其所属人员都应遵纪守法，按规操作，保障安全生产，落实安全责任制，特别在装卸区内禁止吸烟（如有发现一次则罚款100元，并提取作为年终奖金），员工之间团结互助，做到不酗酒不闹事，如果发生此事，追究当事人责任，其一切后果自负；六、如万一发生工伤事故，原则上报销医疗费，误工费每天补助80元（按医院证明给予发放）；七、王小张对装卸作业情况适时了解，对外出提货人员提出要求，尽量做到满载而归，特别对点数负起责任，防止货损货差，由于王小张的过错导致损失，则追究赔偿责任；八、人员外出不管到哪里都要遵守对方单位的厂纪厂规，不小偷小摸，不转卖货物，王小张如果有发现予以止住，否则原告有权在法律允许的范围内索赔，直至追究刑事责任；九、王小张如果中途因能力不够或者其他原因，失去执行能力，必须书面提前十天向原告提出请求，待原告得以处理后，合同才可以中止，合同中止前人员必须继续在位，如由王小张的过错造成的损失，则由王小张赔偿损失；十、特别约定，因情况特殊，王小张不愿意参加城镇职工养老医疗保险，但原告可以给予王小张人员投保工伤商业保险。                承包协议签订后，王小张下面的员工基本由王小张招用，工资由王小张发放。王小张的工资计算标准与其招用的员工的工资计算标准一致，均按出勤天数计算，每月由王小张统计好每个人的工资后报给原告，由原告按王小张计算无误的支付给王小张，再由王小张支付给下面的人。                被告于2020年5月2日经王小张同意进入原告处工作，月工资5000元，工资由王小张发放，工作内容由王小张安排。2020年9月23日被告因交通事故受伤后未再去工作。期间，原、被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳职工基本社会保险。原告购买了补充工伤（B）团体意外伤害保险（二类行业），保险期间为2020年2月29日至2021年2月28日。                被告于2021年1月29日提起劳动仲裁，申请仲裁请求为：1．请求裁决原告与被告2020年5月2日至2020年12月2日存在事实劳动关系；2．请求裁决原告支付未签订劳动合同的二倍工资50000元（10000元／月＊5月）；3．请求裁决原告补缴2020年5月2日至2020年12月2日期间的社会保险。2021年3月26日，仲裁委作出浙慈溪劳人仲案（2021）108号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2020年5月2日至2020年12月2日期间存在事实劳动关系；二、原告在本裁决书生效之日起十日内支付被告二倍工资差额19827.59元；三、原告于本裁决书生效之日起十日内向慈溪市社会保险征缴部门为被告补缴2020年5月至2020年12月期间的职工基本社会保险，补缴基数及补缴的险种均由社会保险征缴部门核定，被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告提供补缴职工基本社会保险的相关证件和个人缴费承担部分；四、驳回被告的其他仲裁请求。                本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。首先，根据原告与王小张签订的承包协议，原告对王小张招用人员的数量、工资标准进行了指定，同时约定王小张需绝对服从原告的指导，发生工伤事故可报销医疗费并按80元／天补助误工费，并由原告购买了补充工伤（B）团体意外伤害保险（二类行业）；其次，王小张签署承包协议后并非自负盈亏经营广州、上海二条货运专线的货物装卸事宜，而是与其下面的员工一样按出勤天数、按相同的标准向原告领取工资，故王小张与原告之间签订的承包协议符合内部承包的特征，双方之间签署的承包协议为内部承包协议，故王小张招用被告的行为，视为原告的用工行为。关于被告在仲裁阶段要求确认原、被告之间在2020年5月2日至2020年12月2日期间存在事实劳动关系，仲裁委的认定合理合法，本院予以确认。关于被告在仲裁阶段主张的二倍工资差额以及补缴社会保险的请求，现被告对仲裁委作出的裁决认可，本院认为仲裁委的认定合理、有据，本院同样予以确认。综上，原告提起本案诉讼，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。                依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：                一、驳回原告宁波海卫物流有限公司的诉讼请求；                二、确认原告宁波海卫物流有限公司与被告孔德占自2020年5月2日至2020年12月2日期间存在事实劳动关系；                三、原告宁波海卫物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孔德占二倍工资差额19827.59元；                四、原告宁波海卫物流有限公司于本判决生效之日起七日内向慈溪市社会保险征缴机构为被告孔德占补缴2020年5月至2020年12月期间的职工基本社会保险，补缴基数及补缴的险种均由社会保险征缴机构核定，其中被告个人负担部分由被告承担，被告应在本判决生效之日起七日内向原告提供补缴职工基本社会保险的相关证件和个人缴费承担部分。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×履行期间）。                本案免收受理费。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。                    审判员鲁文文    二○二一年六月一日            代书记员丁罕