上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初4398号原告：上海欧感电气技术有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：龚学礼，执行董事。委托诉讼代理人：包纪云，男。委托诉讼代理人：赵柳，女。被告：赵庆乐，男，1987年10月6日出生，汉族，住江苏省。原告上海欧感电气技术有限公司与被告赵庆乐劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月6日公开开庭进行了审理。原告上海欧感电气技术有限公司的委托诉讼代理人包纪云、赵柳和被告赵庆乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海欧感电气技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2020年8月7日至2020年11月30日期间工作日延时加班工资差额636.71元;2、判决原告不支付被告2020年8月7日至2020年11月30日期间休息日加班工资差额6,655.17元;3、判决原告不支付被告2020年12月26日休息日加班工资差额443.68元;4、判决原告不支付被告2020年8月7日至2020年9月30日高温费534.48元。事实与理由：原告公司对于缺勤和加班均按照每小时25元为基数核算。2020年8月加班工资差额为3,141.71元、9月差额为1,493.41元、10月差额为1,242.03元、11月多付121.49元、12月多付1,448.38元，截止2020年12月31日的加班工资差额为4,317.40元。因被告在工作期间将公司玻璃窗户打碎，造成原告损失共计6,431元，与该部分损失相抵扣后，被告需要向原告补差2,113.60元。为了避免矛盾，2021年1月4日双方结算时，原告仅要求被告赔付2,500多元，加班费4,317.40元扣除2,500多元后，余额1,800元，原告于2021年1月4日支付给了被告。至此，加班费已经支付完毕，不存在差额。根据气象局天气预报情况，2020年8月、9月，上海室外平均气温均未超过34度，且被告的工作地点在室内，工作区域有大面积窗户排气、通风，室温没有超过33度，故不应当支付原告高温费。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告赵庆乐辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。2021年1月4日，原告支付的1,800元并非加班工资，而是年终奖，具体计算方法是：以7,000元为基数，除以12，乘被告工作时间5个月，加上2020年12月26日休息日加班工资200元，再扣除当月缺勤扣款1,300元。本院经审理认定事实如下：被告于2020年8月7日进入原告处工作，双方签订过书面劳动合同，约定被告在生产部门从事组装工作，每月工资7,000元。实际原告每月工资由基本工资7,000元和加班工资组成。加班工资按照每小时25元计算，休息日加班按照每天200元计算。原告于每月10日通过银行转账支付被告上月工资。2020年10月30日，被告与同事打架。2020年11月2日，被告被行政拘留。2020年12月31日，原告解除了与被告的劳动合同，《辞退通知书》中载明：“……你与同事发生打架事件，还被公安拘留，给公司造成非常不好的影响。事后还几次未向任何人请假就不来上班，已属于旷工。鉴于此类情况，已不符合我公司用工要求，因此，公司决定于今天起终止与你的劳动关系……”。2021年1月4日，原告向被告转账1,800元。另查明，被告2020年8月平日加班14小时、休息日加班48小时；2020年9月平时加班4小时、休息日加班24小时；2020年10月无平时加班、休息日加班24小时；2020年11月无平时加班、休息日加班24小时；2020年12月无平时加班，休息日加班8小时。2020年8月至12月工资支付情况如下：2020年8月实发工资7,024.87元、2020年9月实发工资6,782.37元、2020年10月实发工资6,782.37元、2020年11月实发工资4,074.60元(原告于该月工资中扣除了垫付的医药费863.2元)、2020年12月实发工资为6,103.37元。再查明，被告的工作地点在室内，有电风扇，但无排风扇和空调。2021年1月6日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、原告支付被告2020年8月7日至2020年11月30日工作日延时加班工资差额707元、休息日加班工资差额7,098元；3、原告支付被告2020年12月26日休息日加班工资644元;4、原告支付被告2020年8月7日至2020年9月30日高温费600元。该仲裁委员会于2021年2月23日作出松劳人仲(2021)办字第50号仲裁裁决，裁决如下：一、原告支付被告2020年8月7日至2020年11月30日期间工作日延时加班工资差额636.21元；二、原告支付被告2020年8月7日至2020年11月30日期间休息日加班工资差额6,655.17元；三、原告支付被告2020年12月26日休息日加班工资差额443.68元;四、原告支付被告2020年8月7日至2020年9月30日高温费534.48元；五、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服诉至法院。庭审中，被告提供《12月份考勤记录表》，表示被告委托诉讼代理人包纪云在上面清楚地写道该1,800元的计算方式。原告对书写笔迹真实性无异议。另，原、被告一致确认加班工资的计算基数应为7,000元。以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告之间的分歧主要在于2021年1月4日支付的1,800元是否为加班工资差额。对此，被告提供的《12月份考勤记录表》中，清楚地载明了该1,800元的计算方式，与被告辩称意见一致，故原告主张该1,800元系其支付给被告的加班工资差额，本院不予采信。经核算，仲裁裁决的加班工资差额并无不当，本院予以确认。根据本市有关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。被告的工作场所在室内，原告未能提供证据证实其将被告工作场所的室温控制在33℃以下的(不含33℃)，故其要求不支付被告高温费，缺乏依据，本院难以支持。对于原告要求被告承担的因玻璃损坏而产生的损失，未经仲裁前置程序，本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海欧感电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵庆乐2020年8月7日至2020年11月30日期间工作日延时加班工资636.21元；二、原告上海欧感电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵庆乐2020年8月7日至2020年11月30日期间休息日加班工资差额6,655.17元；三、原告上海欧感电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵庆乐2020年12月26日休息日加班工资差额443.68元四、原告上海欧感电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵庆乐2020年8月7日至2020年9月30日高温费534.48元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海欧感电气技术有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二一年六月八日法官助理 孙洪阳书 记 员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。