安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0811民初1339号原告：安庆市广旭物业有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区祥和路祥和北苑综合服务中心，统一社会信用代码91340800MA2T0RB35R(1-1)。法定代表人：殷明双，该公司总经理。委托诉讼代理人：李立辉，江苏衡鼎（安庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡婵娟，江苏衡鼎（安庆）律师事务所实习律师。被告：焦丽梅，女，1976年6月23日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。原告安庆市广旭物业有限责任公司(以下简称广旭公司)与被告焦丽梅劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广旭公司的委托诉讼代理人李立辉、胡婵娟、被告焦丽梅的委托诉讼代理人程宝贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广旭公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会于2021年3月1日所作的宜秀劳仲裁字第（2021）09号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担护理费1029.28元、住院伙食补助费120元、停工留薪工资13614元，双倍工资1251.8元，经济补偿金2269元、生活费2560元等支付义务；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会所作的宜秀劳仲裁字(2021)09号裁决书是错误的,缺乏事实与法律依据。一、该案中被告与其妹妹共同在原告处上班,是轮流值班,自行调剂上班时间,事发后被告并没有提供证据证明当天是其值班,被告受伤的时间是5:40分,而夜班时间是下午5:30开始上班,已到了上班时间,但被告却说还在上班途中,认定工伤与事实不符。被告应向交通肇事者主张权利。二、被告申请工伤赔偿的原因是因交通事故侵权引起的,该案交通事故侵权案法院还没有审理,双方的事故原因、责任承担及赔偿金额法院都没有作出认定。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》的通知第二十条规定:因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,有要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。依据该条规定被告应首先处理造成工伤赔偿的原因即交通事故侵权,在因交通事故侵权判决后(被告已向贵院起诉交通事故侵权案件),再申请工伤赔偿,赔偿的部分应为工伤赔偿项目扣除在侵权案中已获得的不能双重赔偿的部分。否则,被告将获得不应赔偿的部分,对原告也不公平。三、劳动仲裁裁定书第二项没有扣除工伤与侵权赔偿项目中重复赔偿的项目:护理费1029.28元、住院伙食补助费120元、停工留薪工资13614元(为侵权案件中的误工费)不应获得双重赔偿,应扣除:四、该案是工伤赔偿案件,劳动仲裁裁定书第二项中列举的双倍工资1251.8元,经济补偿金2269元、生活费2560元三项属于停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的组成部分,被重复计算,应扣除。综上，劳动仲裁裁定书第二项的认定缺乏事实与法律依据，请求法院支持原告上述请求。庭审中，原告补充陈述被告在交通事故中已经赔偿了15000元，应当扣除。被告焦丽梅辩称，被告2020年2月13日17时40分在上班途中因交通事故受伤，依法向安庆市人力资源和社会保障局申请工伤认定。安庆市人力资源和社会保障局经过调查核实（包括向广旭公司进行了调查和核实）并于2020年6月17日作出了宜认定（2020）273号认定工伤决定书，依法认定被告受到的事故伤害为工伤。被告系工伤事实清楚。二、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》关于社会保险与侵权责任的关系问题第十条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。根据以上法律条文的规定，当侵权和工伤发生竞合时，除医疗费之外，其他赔偿项目用人单位均应当承担。原告所称的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资不应当重复赔偿的理由不能成立。三、原告承担的的双倍工资、经济补偿金及生活费分别依据的是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《安徽省工资支付条例》的规定用人单位应承担的项目。而停薪留薪期工资、一次性伤残补助金是工伤职工根据《工伤保险条例》的规定用人单位承担赔偿项目。两者适用的法律规定不一样，故原告所称的双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元三项与停薪留薪期工资、一次性伤残补助金的组成部分，被重复计算，应扣除的理由没有法律依据。四、综上，请法院依法驳回原告全部的诉讼请求，并判决原告向被告支付停工留薪期工资13614元、一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院期间护理费1029.28元、住院期间伙食补助费120元、鉴定费280元、未签订劳动合同双倍公司1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元。本院经审理认定事实如下：2020年1月2日，焦丽梅到广旭公司工作。2020年2月13日17时40分许，焦丽梅在吾悦广场内部道路与渡江路三岔口斑马线上被一机动车碰撞，导致焦丽梅受伤。后经交警部门认定，焦丽梅在此交通事故中无责任。焦丽梅受伤后被送往安庆市人民医院入院治疗，于2020年2月19日出院，出院诊断为：右膝半月板损伤并关节积液、右踝外伤并关节积液、头部外伤、左膝及右肩部软组织伤，出院医嘱建议加强营养，休息壹个月。2020年5月12日，焦丽梅向安庆市人力资源和社会保障局提出公司认定申请，该局于2020年6月17日作出宜认定（2020）273号认定工伤决定书，认定焦丽梅为工伤。2020年10月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2020）553号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定焦丽梅劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。焦丽梅为此支付鉴定费280元。焦丽梅受伤后未再前往广旭公司工作，并于2020年11月6日以广旭公司自2019年2月13日起停发其工资及一直未为其办理社会保险为由向广旭公司书面提出解除劳动关系。后焦丽梅向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与广旭公司的劳动关系、广旭公司向其支付停工留薪期工资、护理费等各项费用。2021年3月1日，该仲裁委作出宜秀劳仲裁字［2021］09号仲裁裁决书。广旭公司对该仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。另查明，广旭公司于2020年2月10日向焦丽梅支付工资2258元，于2020年3月10日支付工资2000元，2020年3月12日支付周末未休假补贴280元，即焦丽梅在广旭公司的平均工资为2269元/月。安庆市最低工资标准为1280元/月，2020年度安庆市工伤保险基金支付款项中的计算上年度的在岗职工平均工资6433元/月。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规的保护。首先，原、被告均未对宜秀劳仲裁字[2021]09号仲裁裁决中确定的双方劳动关系于2020年11月6日解除及原告向被告支付一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、鉴定费280元提出异议，故本院对该部分仲裁裁决予以确认。其次，对原告主张的:1、无须支付被告护理费1029.28元，住院伙食补助费120元，停工留薪期工资13614元的诉请,本院认为,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告作为具备用工主体资格的用人单位,未为被告办理并缴纳工伤保险,依法应当支付相关工伤保险待遇。原告认为被告已在交通事故侵权中得到护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（即侵权案件中的误工费）赔偿，故在工伤赔偿中该部分应予以扣除，本院认为在第三人侵权引起工伤事故的情形下,会产生两种赔偿请求权,一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权,二是工伤职工作为侵权受害人向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的性质和权利基础不同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定,职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。《第八次全国民商事审判工作会议纪要(民事部分)》第十条规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。从上述规定的精神和最大限度保护工伤职工的合法权益的角度来看,工伤职工可以在扣除医疗费用后获得双重赔偿权。关于停工留薪期工资。本院认为,《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。本案中,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合安庆市人民医院出具的出院小结载明的被告受伤部位及情况,本院认定被告的停工留薪期应为6个月,故原告应支付被告停工留薪期工资为13614元（2269元／月×6月）。关于护理费、住院伙食费。原告仅对该部分是否应该扣除有异议，并未对数额提出异议，故本院确认护理费为1029.28元、住院伙食补助费为120元。2、原告无须支付被告双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元的诉请。根据法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金”及“停工留薪期满后用工单位并未安排劳动者工作，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费”。故原告向被告支付双倍工资、经济补偿金、生活费系因原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同、未为被告交纳社会保险及被告的停工留薪期满后原告未安排其工作，故原告辩称双倍工资、经济补偿金、生活费属于停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的组成部分，系重复计算应扣除，本院不予采信。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定,判决如下:一、确认原告安庆市广旭物业有限责任公司与被告焦丽梅的劳动关系于2020年11月6日解除；二、原告安庆市广旭物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦丽梅停工留薪期工资13614元、一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院期间护理费1029.28元、住院期间伙食补助费120元、鉴定费280元、双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安庆市广旭物业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴青花二〇二一年六月十五日书记员  张仁霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0811民初1339号原告：安庆市广旭物业有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区祥和路祥和北苑综合服务中心，统一社会信用代码91340800MA2T0RB35R(1-1)。法定代表人：殷明双，该公司总经理。委托诉讼代理人：李立辉，江苏衡鼎（安庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡婵娟，江苏衡鼎（安庆）律师事务所实习律师。被告：焦丽梅，女，1976年6月23日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。原告安庆市广旭物业有限责任公司(以下简称广旭公司)与被告焦丽梅劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广旭公司的委托诉讼代理人李立辉、胡婵娟、被告焦丽梅的委托诉讼代理人程宝贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广旭公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会于2021年3月1日所作的宜秀劳仲裁字第（2021）09号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担护理费1029.28元、住院伙食补助费120元、停工留薪工资13614元，双倍工资1251.8元，经济补偿金2269元、生活费2560元等支付义务；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会所作的宜秀劳仲裁字(2021)09号裁决书是错误的,缺乏事实与法律依据。一、该案中被告与其妹妹共同在原告处上班,是轮流值班,自行调剂上班时间,事发后被告并没有提供证据证明当天是其值班,被告受伤的时间是5:40分,而夜班时间是下午5:30开始上班,已到了上班时间,但被告却说还在上班途中,认定工伤与事实不符。被告应向交通肇事者主张权利。二、被告申请工伤赔偿的原因是因交通事故侵权引起的,该案交通事故侵权案法院还没有审理,双方的事故原因、责任承担及赔偿金额法院都没有作出认定。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》的通知第二十条规定:因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,有要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。依据该条规定被告应首先处理造成工伤赔偿的原因即交通事故侵权,在因交通事故侵权判决后(被告已向贵院起诉交通事故侵权案件),再申请工伤赔偿,赔偿的部分应为工伤赔偿项目扣除在侵权案中已获得的不能双重赔偿的部分。否则,被告将获得不应赔偿的部分,对原告也不公平。三、劳动仲裁裁定书第二项没有扣除工伤与侵权赔偿项目中重复赔偿的项目:护理费1029.28元、住院伙食补助费120元、停工留薪工资13614元(为侵权案件中的误工费)不应获得双重赔偿,应扣除:四、该案是工伤赔偿案件,劳动仲裁裁定书第二项中列举的双倍工资1251.8元,经济补偿金2269元、生活费2560元三项属于停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的组成部分,被重复计算,应扣除。综上，劳动仲裁裁定书第二项的认定缺乏事实与法律依据，请求法院支持原告上述请求。庭审中，原告补充陈述被告在交通事故中已经赔偿了15000元，应当扣除。被告焦丽梅辩称，被告2020年2月13日17时40分在上班途中因交通事故受伤，依法向安庆市人力资源和社会保障局申请工伤认定。安庆市人力资源和社会保障局经过调查核实（包括向广旭公司进行了调查和核实）并于2020年6月17日作出了宜认定（2020）273号认定工伤决定书，依法认定被告受到的事故伤害为工伤。被告系工伤事实清楚。二、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》关于社会保险与侵权责任的关系问题第十条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。根据以上法律条文的规定，当侵权和工伤发生竞合时，除医疗费之外，其他赔偿项目用人单位均应当承担。原告所称的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资不应当重复赔偿的理由不能成立。三、原告承担的的双倍工资、经济补偿金及生活费分别依据的是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《安徽省工资支付条例》的规定用人单位应承担的项目。而停薪留薪期工资、一次性伤残补助金是工伤职工根据《工伤保险条例》的规定用人单位承担赔偿项目。两者适用的法律规定不一样，故原告所称的双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元三项与停薪留薪期工资、一次性伤残补助金的组成部分，被重复计算，应扣除的理由没有法律依据。四、综上，请法院依法驳回原告全部的诉讼请求，并判决原告向被告支付停工留薪期工资13614元、一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院期间护理费1029.28元、住院期间伙食补助费120元、鉴定费280元、未签订劳动合同双倍公司1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元。本院经审理认定事实如下：2020年1月2日，焦丽梅到广旭公司工作。2020年2月13日17时40分许，焦丽梅在吾悦广场内部道路与渡江路三岔口斑马线上被一机动车碰撞，导致焦丽梅受伤。后经交警部门认定，焦丽梅在此交通事故中无责任。焦丽梅受伤后被送往安庆市人民医院入院治疗，于2020年2月19日出院，出院诊断为：右膝半月板损伤并关节积液、右踝外伤并关节积液、头部外伤、左膝及右肩部软组织伤，出院医嘱建议加强营养，休息壹个月。2020年5月12日，焦丽梅向安庆市人力资源和社会保障局提出公司认定申请，该局于2020年6月17日作出宜认定（2020）273号认定工伤决定书，认定焦丽梅为工伤。2020年10月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2020）553号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定焦丽梅劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。焦丽梅为此支付鉴定费280元。焦丽梅受伤后未再前往广旭公司工作，并于2020年11月6日以广旭公司自2019年2月13日起停发其工资及一直未为其办理社会保险为由向广旭公司书面提出解除劳动关系。后焦丽梅向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与广旭公司的劳动关系、广旭公司向其支付停工留薪期工资、护理费等各项费用。2021年3月1日，该仲裁委作出宜秀劳仲裁字［2021］09号仲裁裁决书。广旭公司对该仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。另查明，广旭公司于2020年2月10日向焦丽梅支付工资2258元，于2020年3月10日支付工资2000元，2020年3月12日支付周末未休假补贴280元，即焦丽梅在广旭公司的平均工资为2269元/月。安庆市最低工资标准为1280元/月，2020年度安庆市工伤保险基金支付款项中的计算上年度的在岗职工平均工资6433元/月。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规的保护。首先，原、被告均未对宜秀劳仲裁字[2021]09号仲裁裁决中确定的双方劳动关系于2020年11月6日解除及原告向被告支付一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、鉴定费280元提出异议，故本院对该部分仲裁裁决予以确认。其次，对原告主张的:1、无须支付被告护理费1029.28元，住院伙食补助费120元，停工留薪期工资13614元的诉请,本院认为,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告作为具备用工主体资格的用人单位,未为被告办理并缴纳工伤保险,依法应当支付相关工伤保险待遇。原告认为被告已在交通事故侵权中得到护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（即侵权案件中的误工费）赔偿，故在工伤赔偿中该部分应予以扣除，本院认为在第三人侵权引起工伤事故的情形下,会产生两种赔偿请求权,一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权,二是工伤职工作为侵权受害人向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的性质和权利基础不同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定,职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。《第八次全国民商事审判工作会议纪要(民事部分)》第十条规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。从上述规定的精神和最大限度保护工伤职工的合法权益的角度来看,工伤职工可以在扣除医疗费用后获得双重赔偿权。关于停工留薪期工资。本院认为,《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。本案中,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合安庆市人民医院出具的出院小结载明的被告受伤部位及情况,本院认定被告的停工留薪期应为6个月,故原告应支付被告停工留薪期工资为13614元（2269元／月×6月）。关于护理费、住院伙食费。原告仅对该部分是否应该扣除有异议，并未对数额提出异议，故本院确认护理费为1029.28元、住院伙食补助费为120元。2、原告无须支付被告双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元的诉请。根据法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金”及“停工留薪期满后用工单位并未安排劳动者工作，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费”。故原告向被告支付双倍工资、经济补偿金、生活费系因原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同、未为被告交纳社会保险及被告的停工留薪期满后原告未安排其工作，故原告辩称双倍工资、经济补偿金、生活费属于停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的组成部分，系重复计算应扣除，本院不予采信。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定,判决如下:一、确认原告安庆市广旭物业有限责任公司与被告焦丽梅的劳动关系于2020年11月6日解除；二、原告安庆市广旭物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦丽梅停工留薪期工资13614元、一次性伤残补助金15883元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院期间护理费1029.28元、住院期间伙食补助费120元、鉴定费280元、双倍工资1251.8元、经济补偿金2269元、生活费2560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安庆市广旭物业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴青花二〇二一年六月十五日书记员  张仁霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。