北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初10275号原告：王伟，男，1986年2月3日出生，汉族，住河北省张家口市桥西区。被告：北京花生云仓科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D1371。法定代表人：陈鹏云。委托诉讼代理人：刘明，男，该公司职员。委托诉讼代理人：刘越，女，该公司职员。原告王伟与被告北京花生云仓科技有限公司（以下简称花生云仓公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟，被告花生云仓公司之委托诉讼代理人刘明、纪小琳到庭参加了诉讼。后花生云仓公司将委托诉讼代理人由纪小琳更换为刘越。本案现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求：1.花生云仓公司支付2018年8月23日至2020年8月20日工作日延时加班工资10678元；2.花生云仓公司支付2018年8月24日至2020年8月20日休息日加班费9211元；3.花生云仓公司支付2019年年终奖26000元。事实与理由：我于2018年8月23日收到花生好车人事翟豪杰发送的offer聘用函，聘用函主体是北京捷翊汽车租赁有限公司（以下简称捷翊公司），薪酬福利包括工资年终奖等，工资标准26000元，其中岗位工资20800元，绩效工资5200元。2018年2月23日我到捷众普惠国际融资租赁有限公司（以下简称花生好车公司）报到并入职。2018年9月1日，花生好车公司与我本人签订劳动合同主体变更和劳动关系转移手续，劳动合同主体由捷翊公司变更为花生云仓公司。花生好车公司删除重要证据2018年版《花生好车员工手册V1.0（正式版）》。花生好车公司人力资源部在OA系统重新上传了员工手册，并标记为2018年5月4日生效。劳动仲裁开庭庭审中，仲裁员当庭验证现存于花生好车公司OA系统中的员工手册是2020年5月25日上传的，2018年版《花生好车员工手册V1.0（正式版）》已经被单位删除。2018年版员工手册加班规定“各部门负责人负责总部人员的日常考勤管理；公司长期安排休息日、法定假日加班，并在微信管理群中公示加班名单；自2019年4月起CIO谢大鹏、人力资源岗位柴秋爽通知周末、法定假日加班不在OA申请，由部门自行安排。我所在的信息技术部规定，自2018年4月起软件系统上线规则为，正常发布周一至周五18:30至19:30，紧急发布周一至周日00:00-24:00，自2019年10月起软件系统上线规则为正常发布周一、周二、周四18:00以后，其余时间上线需要审批，oncall工单处理SLA说明，oncall值班组属于部门正常工作，工作日9:00-20:00一小时内锁定处理，非工作日2小时内锁定处理。上述规定属于安排劳动者加班，花生云仓公司应当支付加班工资。花生云仓公司有每年春节前发放年终奖的管理，花生云仓公司未支付我2019年年终奖。我与花生云仓公司就年终奖部分约定不明，花生云仓应支付我年终奖。捷翊公司、花生云仓公司存在关联关系，对员工存在混同用工，花生云仓公司和捷翊公司应当就变更劳动协议前的加班争议承担连带赔偿责任。为维护合法权益，故诉至法院。花生云仓公司辩称：王伟2020年1月1日至2020年8月20日期间延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求未经仲裁前置程序。关于加班单位都是有审批制度的，需要填写加班申请单，领导批准后才可加班。王伟主张的加班未经审批，我公司不认可加班。关于2019年年终奖，2019年我公司属于亏损状态，我公司不同意支付该笔款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：捷翊公司向王伟发送聘用函，载明该聘用函系劳动合同的附件之一，邀请王伟担任信息技术部产品经理岗位工作，请王伟于2018年8月23日上午9:30报到；同时载明试用期工资21840元(其中岗位工资16640元，绩效工资5200元)，转正工资均为每月26000元（其中岗位工资20800元、绩效工资5200元），公司根据年度经营情况、部门整体和员工个人年度绩效考评结果、司龄等因素确定年终奖励。2018年8月23日，捷翊公司（甲方）与王伟（乙方）签订2018年8月23日起至2021年8月22日止的劳动合同，试用期自2018年8月23日期至2018年11月22日止。劳动合同载明因甲方业务需要，乙方同意甲方将其委派至关联公司工作；甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。2018年9月1日，捷翊公司、王伟与花生云仓公司签订劳动合同主体变更协议，约定原劳动合同主体由捷翊公司变更为花生云仓公司，其他劳动条款不做任何变更；花生云仓公司认可此协议涉及的用工主体的调整，不影响乙方在花生云仓公司工作的服务年限的连续计算。花生好车员工手册载明“四、加班管理1.员工周末加班、法定假日加班，需在两个工作日内OA提交加班申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案，员工加班后部门可安排调休。休息日加班最小单位为1小时，法定节假日加班需提前向总部人力资源部报批；2.各部门负责人负责总部人员的日常考勤管理，员工工作日工作延时不在OA提交加班记录，因工作延时而安排的日常调休均由部门负责人直接安排、管理；3.部门负责人需要对本部门工作量进行合理配备安排，管控好部门加班审批，特殊情况可迟延三个工作日内在OA提交加班申请，如超时报备、信息不完整或没有对应的考勤记录，视为无效加班申请。”另花生好车员工手册关于工作时间的规定为上班时间为9:00-18:00或9：30-18:30，午餐时间为12:00-13:00，出勤时间为弹性工作制，具体工作时间由公司根据季节或其他情况适当调整，员工可根据自身情况自由选择，但工作时长须满8小时，否则按迟到早退或旷工处理。2019年4月4日，吴国伟在花生信息研发中心Leader群中发信息问“谢总，现在加班申请都是部门自行处理了吗？”并附有与人力的截图，截图显示吴国伟问清明节加班申请还是在OA上申请吗，明后2天技术这面要过来加班，领导谢总已经同意；人力回复“现在考勤部门自主管控比较强，不同提OA,后期休息当天直接在HER系统选正常排休就行。”花生好车CIO谢大鹏回复“那就不要了”。吴国伟回复“以后怎么统计呐清明加班还涉及工资发放的问题我们还是先提到OA上，最起码还能记录下”。2019年4月24日，花生好车CIO谢大鹏在产品技术中心工作群中发信息通知未来周末加班申请无需走oa了，各个团队leader自行把控。王伟陈述2019年4月24日之前休息日和法定假日加班都是提前跟领导说就可以了，OA流程可以补也可以不补，2019年4月24日明确了休息日和法定假日加班不用走OA流程。庭审中王伟和花生云仓公司均认可2020年2月14日，花生云仓公司开始安排王伟待岗。王伟和花生云仓公司认可花生云仓公司按正常工资标准支付王伟工资至2020年2月。花生云仓公司于庭审中提交了王伟2018年8月至2020年9月期间的工资收入明细表，王伟对该证据表示认可，综合该证据和双方当事人的陈述，2019年4月至2020年2月期间，除2019年12月，王伟存在4天的事假扣款和1000元的考勤扣款外，其他各月，花生云仓公司均按正常工资标准支付王伟工资。为证明加班，王伟提交有考勤记录、微信记录、邮件记录、加班餐费报销单等。花生云仓公司也提交了王伟的休假情况表。王伟和花生云仓公司对双方提交的证据均表示认可。上述证据显示，2019年4月4日之后，王伟于部分休息日下午打卡，本院酌情根据花生云仓公司关于员工工作时间的规定和王伟的考勤首末打卡时间确定王伟休息日的工作时间，经核算，王伟于休息日加班57.5小时；除2019年12月的4天事假外，王伟通过调休、正常排休和迟到请假（均未扣发工资）的名义休假时长（不含2020年2月14日至2020年2月29日待岗期间休息时长）已超过王伟的加班时长。另王伟于庭审中陈述如果部门领导安排延时加班，第二天可以晚来，关于其休息日的加班是否倒休完，其记不清楚了。为证明年终奖，刘沈博与信息技术部门其他员工（郭永超）的微信记录、赵艳在微信群聊记录的聊天记录、公司其他员工史珂的银行交易明细，证明花生云仓曾于2018年年初为史柯发放2017年年终奖。其中赵艳在2020年1月20日的微信记录中发信息“提前休假了，有事随时联系……今年的年终奖还ok，但是还没有完全定论，大家不要太开心也不要失望”，2020年1月23日赵艳发刘沈博所发信息截屏“最新消息，奖金年后发”；郭永超曾向刘沈博发信息“刘总，新年好！想请问您下今年的年终奖还有吗？”刘沈博回复“年后发”。花生云仓公司对微信记录的真实性不予认可，对史珂银行交易明细的真实性认可，对证明目的不予认可，称是否发放年终奖是企业的自主权利，劳动合同及员工手册上均已说明奖金的发放需要根据企业经营情况等因素来决定，花生云仓公司2019年业务亏损，经营困难，无法发放奖金。另王伟陈述其在花生云仓公司工作期间未曾领取过年终奖。2020年4月21日，王伟以花生云仓公司为被申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，请求花生云仓公司：1.支付2018年2月24日至2019年12月31日延时加班费10678元、休息日加班费9211元；2.支付2019年年终奖26000元。2020年8月14日，东城仲裁委作出京东劳人仲字［2020］第1527号裁决书，裁决驳回王伟的申请请求。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于延时加班工资。首先，工作日的考勤打卡记录，如有超出法定工作时间范围的，不能证明系持续工作状态，故不宜仅依据考勤打卡记录首末打卡时间间隔认定超出法定工作时间的均系加班。另根据王伟的陈述，王伟亦认可延时加班第二天可以晚到。因此，对王伟要求延时加班工资的请求，本院不予支持。关于休息日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据王伟提交的微信记录可以确定，2019年4月4日之前休息日加班必须通过OA系统申请，故2019年4月4日前的休息日加班王伟应提交OA系统申请予以证明。王伟未提交2019年4月4日之前通过OA系统申请休息日加班的相关证据，故对王伟要求花生云仓公司支付其2018年8月24日至2019年4月4日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年4月4日后的休息日加班，王伟提交的考勤打卡记录虽显示部分休息日打卡，但根据考勤打卡记录，王伟也通过调休、正常排休、迟到请假等方式请假，花生云仓公司也未扣发王伟工资，2020年2月14日至2020年2月29日，王伟待岗休息，花生云仓公司正常支付王伟工资，上述休息休假时间，可视为花生云仓公司已安排对王伟休息日的加班进行了调休；2020年3月1日至2020年8月20日，王伟处于待岗状态，综上，故对王伟要求花生云仓公司支付其2019年4月4日至2020年8月20日期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年年终奖。花生云仓公司发送给王伟的聘用函显示公司根据年度经营情况、部门整体和员工个人年度绩效考评结果、司龄等因素确定年终奖励，王伟的劳动合同也约定用人单位可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金，但新冠疫情势必对汽车行业的商业经营造成不良影响，故即使之前刘沈博表示过公司将发放年终奖，鉴于紧接着爆发的疫情对公司经营会造成不良影响，因此，花生云仓公司要求不予支付2019年年终奖的抗辩意见，本院予以采纳，对王伟要求2019年年终奖的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回王伟的诉讼请求。案件受理费10元，由王伟负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二一年六月八日书记员  丁影