山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0105民初5279号原告：山东人和环境工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵君平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张兵，男，该公司员工。被告：辛羿萱，住济南市。原告山东人和环境工程有限公司与被告辛羿萱劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东人和公司的委托诉讼代理人张兵，被告辛羿萱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东人和公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付4500元；2.原告无需向被告支付24000元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原、被告间的劳动争议纠纷，经济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出济天劳人仲案字（2020）1900号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，请求依法判决。1、仲裁裁决支付2020年10月工资4500元，没有依据。原、被告已于2020年9月30日解除劳动关系，不应支付10月工资。因被告拒绝签订劳动合同、严重违反原告单位规章制度等行为，造成原告单位无法开展运营工作，原告依据合法程序于2020年9月30日发布《关于对辛羿萱停薪停岗的通报》的钉钉系统公告，与被告解除劳动关系，该公告被告已知晓。并支付劳动报酬至9月30日，符合劳动相关法律关系解除劳动关系的规定。依据事实情况，原告不应支付被告10月份工资4500元。2、该项裁决适用法律错误。仲裁裁决依据为《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该规定为劳动关系存续期间应当及时足额支付劳动报酬，原告在2020年9月30日前始终依法支付被告报酬，2020年10月原告与被告已不存在劳动关系，且被告未提供劳动，虽在10月份进行工作交接，但该交接行为符合《劳动合同法》第五十条中关于劳动者工作交接义务的规定。故不应支付10月报酬。则该仲裁裁决明显存在违背客观事实，适用法律错误。仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元，事实认定不清，适用法律错误。1、该项裁决缺乏事实依据。被告于2020年2月20日入职，入职后即签署试用期劳动合同，合同期限为2月20日至5月20日。自合同到期之日起原告多次要求与被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱拒绝签订。原告本着友好磋商、诚实信用的理念，继续留用被告工作，并支付被告拒签劳动合同期间的劳动报酬。原告已尽到诚实义务，但被告拒绝签订，属于个人原因，就被告拒绝签订劳动合同的行为应当承担不利后果。2、该项裁决适用法律错误。该仲裁裁决依据《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，违背客观事实。原告已就劳动合同签订尽到诚实信用的义务，多次告知被告签订，但被告拒绝签订，造成劳动合同无法签订。参考上海市高级人民法院“关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”沪高法【2009】73号相关意见，“劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。”“如用人单位已尽到诚实义务，因劳动者拒绝签订造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》‘第六条所称的用人单位’未与劳动者订阅书面劳动合同的情况；”因此依据客观事实，该法律适用错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。恳请贵院严格依据相关法律法规，在查明事实真相后，做出公平公正的判决，以维护原告的合法权益。辛羿萱辩称，一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。被告因劳动争议2020年12月2日申请劳动仲裁，经过法定程序于2021年3月23日在济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁审理。2021年4月8日收到仲裁裁决书。原告起诉至贵院，其诉权固然是其一项法定权利，但其实质是原告滥用诉讼权企图拖延裁决生效时间，以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。二、原被告之间2020年10月11日存在劳动关系。根据被告提供的社会清单、费用单据交接单、内部交接单、工作照片、钉钉截图，可证实原被告双方存在劳动关系，且能证明被告在原告处的任职时间。三、原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬9000元。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告入职以后，兢兢业业，原告应当依法向原告支付2020年10月和11月两个月劳动报酬计人民币9000元。四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计28500元。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对下列要素事实无争议：辛羿萱自2020年2月20日至山东人和公司处从事财务工作，双方签订试用期劳动合同，期限自2020年2月20日至同年5月20日，试用期工资每月3500元，转正后未再签订劳动合同，转正后工资实际按照每月4500元标准发放，工资发放至2020年9月。山东人和公司为辛羿萱缴纳社会保险期间为自2020年6月至同年11月。2020年9月25日，山东人和公司在钉钉系统发布“关于会计辛羿萱限期完成项目会计工作交接的通知”，要求辛羿萱交接财务工作。同年9月30日，山东人和公司作出“关于对辛羿萱停薪停岗的通报”，决定自2020年9月30日起对辛羿萱作出停薪停岗的处罚。2020年12月2日，辛羿萱作为申请人，以山东人和公司作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决山东人和公司支付辛羿萱2020年10月、11月工资共计9000元及社保，支付10月环卫工节200元，解除劳动合同赔偿金4500元、二倍工资39000元。该委于2021年3月23日作出济天劳人仲案字（2020）1900号仲裁裁决书，裁决山东人和公司支付辛羿萱2020年10月份工资4500元、未签订劳动合同二倍工资差额24000元，并驳回辛羿萱的其他仲裁请求。山东人和公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。辛羿萱对仲裁裁决结果予以认可。当事人对以下要素存在争议：原、被告劳动关系存续期间，山东人和公司是否拖欠辛羿萱工资，以及原、被告双方未签订劳动合同的原因。关于原、被告双方劳动关系存续期间，原、被告一致认可起始时间为2020年2月20日，但对于解除时间双方存在争议。辛羿萱主张劳动关系实际解除时间为2020年11月30日。山东人和公司主张劳动关系于2020年9月30日山东人和公司出具“关于对辛羿萱停薪停岗的通报”之日起解除。本院认为，结合辛羿萱提交的山东人和公司钉钉群的照片、钉钉聊天记录，辛羿萱于2020年11月仍在钉钉群内下达开会通知、提交付款申请并与河北人和环境科技有限公司相关工作人员联系工作事宜，以及山东人和公司于2020年10月为辛羿萱补缴社保的事实，可以证明辛羿萱于2020年11月仍在山东人和公司工作。另，山东人和公司作为用人单位，其虽下达停岗停薪通知，但却仍然接受辛羿萱的劳动，且其未向辛羿萱作出终止或解除劳动合同通知或证明，故本院对山东人和公司关于双方劳动关系于2020年9月30日解除的主张不予采纳。结合辛羿萱提交的证据，在山东人和不能证明辛羿萱何时离职的情况下，本院对辛羿萱关于双方于2020年11月30日解除劳动关系的主张予以采纳，认定原、被告双方劳动关系存续期间自2020年2月20日至2020年11月30日。鉴于以上认定的劳动关系存续期间，对于辛羿萱要求支付2020年10月、11月工资，具有法律依据，但因仲裁裁决仅支持4500元，辛羿萱对该裁决结果未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果予以认可，故本院对此予以确认，被告山东人和公司应向辛羿萱支付工资4500元。关于未签订劳动合同的原因，山东人和公司认为系辛羿萱拒绝签订劳动合同所致，为此提交河北人和环境科技有限公司员工薛小凤与辛羿萱及其他员工的钉钉聊天记录，证明山东人和公司要求辛羿萱签订劳动合同。辛羿萱对比不予认可，其亦提交钉钉记录，证明辛羿萱要求与山东人和公司签订劳动合同，且提交签订劳动合同用章申请，申请原、被告双方同时签订劳动合同。本院认为，劳动合同系确定劳动者和用人单位权利义务的重要书面凭证，劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同亦是为了保护当事人的合法权益。本案中，与辛羿萱建立劳动关系的系山东人和公司，但与辛羿萱联系签订劳动合同的系河北人和环境科技有限公司工作人员薛小凤，且山东人和公司自认双方系独立法人，河北人和环境科技有限公司的工作人员要求辛羿萱自行签订合同后将合同寄往河北人和环境科技有限公司，再由河北人和环境科技有限公司相关工作人员加盖山东人和公司的印章后寄回给辛羿萱，在此情况下，辛羿萱并不同意，从辛羿萱的回复，其认为山东人和公司的印章就在济南，并非在河北，辛羿萱已经提交了签订劳动合同用章申请，可见辛羿萱并非拒绝签订劳动合同，而系要求原、被告双方同时签订，亦是同时对劳动合同进行协商确认，在此情况下，山东人和公司未能与辛羿萱签订劳动合同并非系辛羿萱个人原因造成，辛羿萱称提交的申请签订劳动合同用章申请未通过，应系山东人和公司未能合法签订劳动合同，山东人和公司未能提交证据证明其已经同意辛羿萱关于签订劳动合同的用章申请，亦可以说明未能签订劳动合同原因不在辛羿萱。劳动合同的订立需要双方协商一致，辛羿萱要求同时签订亦不违反法律规定，系作为合同一方行使其权利的合理要求。综上，对山东人和公司关于未签订劳动合同原因在于辛羿萱拒绝签订的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，山东人和公司应支付辛羿萱2020年6月20日起至2020年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决24000元，未超过法定数额，辛羿萱对此亦予以认可，本院对此予以确认，故山东仁和公司应支付辛羿萱未签订劳动合同二倍工资差额24000元。对于辛羿萱提起的其他仲裁请求，仲裁裁决予以驳回，辛羿萱亦未就该裁决结果起诉，视为对裁决结果的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、原告山东人和环境工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告辛羿萱工资4500元；二、原告山东人和环境工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告辛羿萱未签订劳动合同二倍工资差额24000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东人和环境工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二一年六月二十一日书记员 郝慧明