北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初8400号原告：刘文鹏，男，1982年5月30日出生，汉族，北京铂思雅致酒店管理有限公司职员，住北京市房山区。委托诉讼代理人：刘霞（刘文鹏之妻），1982年2月19日出生，汉族，住北京市房山区。被告：北京君颐润华酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区东大街20号东南角。法定代表人：赵海涛，总经理。委托诉讼代理人：杨敬，男，1989年4月28日出生，汉族，被告公司职员，住河北省承德市双桥区。原告刘文鹏与被告北京君颐润华酒店管理有限公司（以下简称君颐酒店公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文鹏及其委托诉讼代理人刘霞，被告君颐酒店公司的委托诉讼代理人杨敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告扣除社保个人部分后的2020年2月工资差额5090.23元、2020年3月工资差额3205.96元、2020年4月工资差额3455.64元、2020年5月工资差额4304.38元、2020年6月病假工资差额625.56元、2020年7月病假工资差额625.56元、2020年8月病假工资差额615元；2.判令被告支付原告销售提成1926.09元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同补偿金16512.74元（按照原告2019年12月至2020年8月的平均工资8256.37元计算2年）；4.被告承担诉讼费。事实与理由：我于2019年12月13日入职君颐酒店公司，担任销售主管，双方签订了书面劳动合同，但被告公司没有给原告原件。2020年2月全国爆发新冠病毒肺炎疫情，被告公司要求原告2月10日上班开展销售业务，有时还要协助客房部的工作。疫情期间酒店接待了很多部队医护人员，入住率较高，经营状况良好。原告的月工资基数为1.2万元，自2020年2月以来，被告公司未向原告及销售人员全额发放工资。2020年5月底，原告因工作强度和精神压力过大，经确诊患有频发性室性心脏病，需要手术，故原告自2020年6月始休病假。2020年8月底，原告收到被告公司人力资源部微信通知，与原告解除劳动合同且不予补偿。后原告申请仲裁，现原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。被告君颐酒店公司辩称：认可仲裁结果。请求法院驳回原告仲裁裁决之外的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2020年1月6日与君颐酒店公司签订《劳动合同书》，约定原告入职君颐酒店公司担任销售总监职务，合同期限为自2019年12月13日至2022年12月31日，执行标准工时制度，君颐酒店公司每月15日前以货币形式向原告支付工资，工资标准为不低于北京市最低工资标准。原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求①确认双方自2019年12月13日至2020年8月31日存在劳动关系；②君颐酒店公司支付2020年2月1日至2020年5月31日期间的工资差额、2020年6月1日至2020年8月31日的病假工资；③要求君颐酒店公司支付其解除劳动合同经济补偿金2.4万元；④要求君颐酒店公司支付其提成工资1926.09元。2020年12月22日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4977号裁决书，裁决：1.原告与君颐酒店公司自2019年12月13日至2020年8月18日存在劳动关系；2.君颐酒店公司支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1066.34元；3.君颐酒店公司支付原告2020年3月1日至2020年3月31日工资差额851元；4.君颐酒店公司支付原告2020年4月1日至2020年4月30日工资差额1110元；5.君颐酒店公司支付原告2020年5月1日至2020年5月31日工资差额925元；6.君颐酒店公司支付原告2020年6月1日至2020年6月30日工资差额625.56元；7.君颐酒店公司支付原告2020年7月1日至2020年7月31日工资差额625.56元；8.君颐酒店公司支付原告人民银行数字货币中心会议提成工资1926.09元；9.君颐酒店公司支付原告解除劳动合同经济补偿14192.68元；10.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉至本院。被告对该仲裁结果表示同意。原告提交工资条及提成方案，工资条载明：2020年2月原告的工资标准为12000元，其中基本工资2200元，标准岗位津贴7400元（考核分数85.59，应发6333.66元），出勤、违规扣款2396.32元，个税34.12元，实发6103.22元；2020年4月原告的工资标准为12000元，其中基本工资2200元，标准岗位津贴7400元（考核分数88.5，应发6549元），保险合计615元，个税94.02元，实发7987.49元，用以证明原告月工资标准为12000元。2020年度提成方案载明：销售部总监岗位工资1万元+业绩浮动工资2000元，浮动工资按个人月度实际完成额占比发放。对于该工资条，君颐酒店公司表示：工资条上写的12000元是岗位工资不是基本工资，原告的岗位是销售，工资是按照业绩完成比例、平时工作表现、基本工资、绩效考核多方面考虑。对于提成方案，君颐酒店公司表示：该方案落款时间为2020年3月16日，且与原告主张的月工资1.2万元没有关联性。原告提交其本人交通银行尾号6147账户明细，用以证明君颐酒店公司向原告发放工资情况，该流水显示：原告2020年1月收到工资7107.24元（2019年12月）、2020年2月收到工资11112.09元（2020年1月）、2020年3月收到工资6103.22元（2020年2月）、2020年4月收到工资7987.49元（2020年3月）、2020年5月收到工资7737.81元（2020年4月）、2020年6月收到工资6889.07元（2020年5月）、2020年8月14日收到工资1134.44元（2020年6月）、2020年8月20日收到工资1134.44元（2020年7月）、2020年9月15日收到工资1145元（2020年8月）。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据双方陈述，刘文鹏与君颐酒店公司对双方存在劳动合同及存续的期间均不持异议，本院认定双方自2019年12月13日至2020年8月18日存在劳动关系。双方对仲裁委员会作出的关于原告2020年6月和7月工资差额及会议提成工资均无异议，故对原告关于2020年6月和7月工资差额及提成工资的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点为：原告2020年2-5月的月工资数额及解除劳动合同补偿金的数额。双方在劳动合同中约定，工资标准为不低于北京市最低工资标准，并未写明具体数额；结合原告的工资条、提成方案及工资实际发放情况可知：原告担任销售总监职务，工资标准为1.2万元，包括基本工资、岗位津贴和效益奖金。其中基本工资为2200元、岗位津贴为7400元、效益奖金（提成）未写明具体数额或计算方法，岗位津贴和效益奖金参考出勤情况、业绩完成情况发放。仲裁委员会认定原告的固定工资由基本工资2200元和岗位津贴7400元构成，君颐酒店公司对此亦不持异议，本院予以确认。自2020年6月始原告休病假，病假工资应当按照不低于职工最低月工资标准2200元/月的80%即1760元发放。效益奖金实为提成，原告已经在本案中另项主张了提成工资，且没有提供证据证明除2020年5月外在其他项目中存在提成工资，故效益工资不应计算在应发工资之内。即原告在2020年2-5月的月工资应为9600元。按照上述工资标准扣除原告的出勤违规扣款、保险、个税、公司互助基金项目，经本院计算，仲裁委员会对原告工资差额的计算正确，本院予以确认。君颐酒店公司在2020年8月18日通知原告解除劳动合同，原告在2020年8月工作时间不足一个月，故工资数额应当做出相应的调整，君颐酒店公司向原告发放的2020年8月工资数额不存在差额。君颐酒店公司通过微信以原告患病不能胜任原岗位为由通知刘文鹏解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同经济补偿。经济赔偿金按刘文鹏在君颐酒店公司工作的年限，每满一年按照上一年度平均工资的二倍标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。刘文鹏在君颐酒店公司工作九个月，应当按照一年标准计算。经本院计算，刘文鹏的月平均工资为6986.67元，解除劳动合同补偿金应为13973.3元。仲裁委员会计算的数额高于该数额，且君颐酒店公司无异议，故本院对仲裁委员会计算的数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、北京君颐润华酒店管理有限公司与刘文鹏于2019年12月13日至2020年8月18日期间存在劳动关系；二、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1066.34元；三、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年3月1日至2020年3月31日工资差额851元；四、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年4月1日至2020年4月30日工资差额1110元；五、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年5月1日至2020年5月31日工资差额925元；六、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年6月1日至2020年6月30日工资差额625.56元；七、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏2020年7月1日至2020年7月31日工资差额625.56元；八、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏人民银行数字货币中心会议提成工资1926.09元；九、北京君颐润华酒店管理有限公司于本判决生效后5日内支付刘文鹏解除劳动合同经济补偿14192.68元；十、驳回刘文鹏的其他诉讼请求。如果北京君颐润华酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘文鹏负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  史金霞二〇二一年六月七日书记员  张 艳