北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0107民初1177号原告：北京三力创科技发展有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司**（首特创业基地**）****。法定代表人：王建闻，总经理。委托诉讼代理人：张浩，男，1975年4月3日出生，北京三力创科技发展有限公司职员。被告：胡宾，男，1968年6月19日出生，住天津市河**。原告北京三力创科技发展有限公司（以下简称“三力创公司”）与被告胡宾劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三力创公司之委托诉讼代理人张浩、被告胡宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三力创公司向本院提出诉讼请求称：1．原告无需支付被告2020年8月双休日20小时加班费2298．85元；2．判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金15000元；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年8月，被告在原告处共加班3天，分别是8月1日、8月8日、8月15日，原告已支付被告8月份加班工资2758．62元，加班费的计算公式为(月基本工资5000月+绩效工资5000/月)÷标准出勤日21．75×3天加班×2倍工资。另外被告在任职期间出现的诸多失误和问题，公司于2020年8月18日对其提出转岗建议，协商未果，胡宾于2020年8月24日之后未再到岗工作，且未履行请假手续，根据公司《离职管理制度》应视为其自2020年9月1日起自动离职。故原告不认可仲裁裁决，为保护原告的合法权益，特诉至贵院。被告胡宾辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：胡宾于2019年8月5日入职三力创公司，担任工厂经理，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2019年8月5日至2022年8月5日，胡宾月工资标准为10000元，每月15日发放上个自然月工资。2020年8月18日，三力创公司以胡宾不适合工作岗位为由与胡宾协商调岗降薪，双方未达成一致意见，2020年8月21日三力创公司发布通告免除胡宾职务，2020年8月24日起胡宾未再到岗工作。三力创公司称其于2020年8月24日起催促过胡宾返岗，但其未提交证据予以证明。三力创公司主张胡宾未履行任何请假手续，根据公司规章制度应视为其自2020年9月1日起自动离职。为证明其主张，三力创公司提交了《考勤管理制度》、《离职制度》、《通报》、《关于胡宾的处理决定》以及微信聊天记录，原告表示《关于胡宾的处理决定》未送达胡宾。胡宾对《考勤管理制度》、《离职制度》、《关于胡宾的处理决定》的真实性、证明目的均不予认可，对于免除其职务的《通报》其表示未见过，并不知情。胡宾认可微信聊天记录真实性，其中记载自2020年8月26日起的聊天记录均记载双方劳动关系的解除方式。为证明《考勤管理制度》、《离职制度》的真实性，原告提交了双方签订的劳动合同，劳动合同中记载胡宾入职时已经阅读公司的各项规章制度，胡宾不认可以上规章制度系劳动合同中约定的规章制度，原告未提交其他证据。2020年8月份，胡宾实发工资8422．45元，该数额系扣除个人承担社会保险615元、住房公积金300元、个人所得税62．55元，另扣除2020年9月住房公积金600元后的实际发放金额。庭审中，双方确认2020年8月胡宾的处加班费外的应发工资计算方式为：10000元-（10000元÷21．75天×6天）-915元（8月五险一金）-62．55元（个人所得税）=6263．83元。三力创公司自认胡宾2020年8月份双休日加班24小时，加班工资为2758．62元。三力创公司另称8月实发工资中已经包含了双休日加班工资。三力创公司提交工资表，并称加班工资体现在“绩效工资”一栏，因工资表为固定格式未设有“加班费”栏目，而胡宾工资构成中没有绩效工资这一构成，故通过“绩效工资”栏目发放加班费。胡宾对工资表的真实性及证明目的均不予认可，其主张自2020年4月28日实行10小时工作制，超出法定8小时时间均系加班时间，经计算其于2020年8月份加班合计60个小时，其提交自制统计表格及河北爱耕农业科技有限公司发放的《通知》予以证明，三力创公司不认可自制表格的真实性及《通知》的关联性。2020年9月17日，胡宾向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年11月4日变更仲裁请求，要求：1．支付2020年8月1日至8月24日期间延时29个小时加班费2500元和双休日加班20个小时2298．85元；2．支付2020年4月1日至2020年7月31日延时88个小时加班费7586．20元；3．支付2020年4月1日至2020年7月31日休息日加班66小时加班费7586．20元；4．支付2020年4月1至2020年7月31日法定节假日加班18个小时加班费3103．44元；5．支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金10000元；6．支付解除劳动合同经济补偿金15000元；7．出具解除劳动关系的相关证明和手续。2020年11月11日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第3068号裁决书，裁决：一、三力创公司自本裁决书生效之日起十五日内，向胡宾支付2020年8月双休日20小时加班费2298．85元；二、三力创公司于本裁决书生效之日起十五日内，向胡宾支付解除劳动合同经济补偿金15000元；三、三力创公司于本裁决书生效之日起十五日内，向胡宾出具解除劳动合同证明；四、驳回胡宾之其他仲裁请求。三力创公司不服该裁决结果，于2020年11月27日向本院递交起诉状。本院认为：三力创公司与胡宾签订有书面劳动合同，建立管理与被管理的劳动关系。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理义务。本案中，胡宾2020年8月24日起未到岗工作，三力创公司虽主张2020年8月24日起通知其返岗，但未提交证据予以证明，其应当承担举证不利的法律后果，而其提交的考勤管理制度及离职制度未见公示程序佐证，亦未提交证据劳动合同中记载已经阅读的规章制度系原告提交的规章制度，故对原告主张的解除劳动关系的时间及事由本院不予采纳。在三力创公司与胡宾协商调岗降薪未达成一致意见的情况下，胡宾自2020年8月24日起未到岗，而三力创公司亦未通知其到岗，应视为双方于2020年8月24日协商一致解除劳动合同，三力创公司应当支付胡宾解除劳动合同经济补偿金15000元，对其主张无需支付胡宾解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。三力创公司自认胡宾2020年8月双休日加班时长为24小时，胡宾主张双休日加班时长为20小时，经核算胡宾应发该笔加班费金额为2298．85元（10000元÷21．75×2．5×2），而2020年8月24日双方劳动关系解除，据此本院计算胡宾2020年8月除双休日加班费以外的应发工资为：离职前工资10000元-（10000元÷21．75天×6天）-915元（8月五险一金）-62．55元（个人所得税）=6263．83元，故胡宾2020年8月应发工资数额为2298．85+6263．83=8562．68元，现胡宾2020年8月实发工资8422．45元，尚欠双休日加班费8562．68元-8422．45元=140．23元，对三力创公司主张无需支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第五十条之规定，判决如下：一、北京三力创科技发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付胡宾解除劳动合同经济补偿金15000元；二、北京三力创科技发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付胡宾2020年8月份双休日加班费140．23元；三、北京三力创科技发展有限公司于本判决书生效之日起15日内向胡宾出具解除劳动合同证明；四、驳回北京三力创科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京三力创科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  刘丽媛二〇二一年六月二十一日书记员  胡 媛