海南省白沙黎族自治县人民法院   民事判决书   （2021）琼9025民初397号   原告：刘勇，男，1969年2月5日出生，汉族，住海南省白沙黎族自治县，公民身份号码：XXX。   被告：白沙源茂农业有限公司，住所地：海南省白沙黎族自治县牙叉镇滨河路水景花都59号。   法定代表人：谭冰，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李勤峰，海南问源律师事务所律师，代理权限为一般代理。   原告刘勇与被告白沙源茂农业有限公司（以下简称源茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日受理后，依法适用普通程序，于2021年5月19日公开开庭进行了审理。原告刘勇、被告源茂公司的委托诉讼代理人李勤峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告刘勇向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告自2020年3月12日至2020年11月27日止存在劳动关系；2.请求判决被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资35000元（自2020年3月12日至2020年11月27日止37500元，我本人每月平均5000元）。3.请求判决被告因每月拖欠没有足额支付的17000元100%补偿金共17000元；4.请求判决被告违法解除劳动合同补偿原告一个月补偿金共5000元；5.请求判决被告为原告补缴2020年3月12日至2020年11月27日社会保险；6.请求撤销白沙劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不存在劳动关系的裁决。7.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本人在2020年3月12日进入白沙源茂农业有限公司管理槟榔工作，工作地址儋州市南丰镇白炮村白炮槟榔基地，在工作期间本人多次向管理人员提出签订书面劳动合同，公司管理人员推说等到槟榔地修整完后再签订，一直到2020年11月都没有签订合同。依据劳动保障法《关于确立存在劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立，1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2.考勤记录。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月或不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起，应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，申诉人依法应当获得37500元的赔偿。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未依法支付劳动报酬的经济补偿的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬。用人单位按应付金额50%以上，100%以内的标准向劳动者加付赔偿金，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工作的等等。四、依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的等等。五、综上，被告已严重违反《劳动法》《劳动合同法》，源茂公司主管故意规避劳动法的义务责任，侵害劳动者的合法权益，为维护原告合法权益，所以恳请法院，依以上所请，作出依法判决。   被告源茂公司答辩称，原、被告双方存在的是劳务承包关系且已经按约定支付全部劳动报酬。一、被告在白沙县从事槟榔园种植，2020年3月原告刘勇经其堂哥介绍来到被告处，口头商定由原告承包位于儋州市南丰镇白炮村槟榔基地的250亩槟榔的管理，具体内容为浇水、砍草、打药、施肥等工作。双方商定由原告刘勇及其妻子李云凤承包250亩的槟榔园，每年的费用为480元/亩，每人每月预支3000元的生活费，承包期满后再结算支付剩余的承包费用，由被告提供住宿，包住不包吃。至2020年11月17日，刘勇夫妇提出增加承包面积，由250亩增加为300亩，被告见其劳动不积极，管理不好就没有同意其增加承包面积的要求。随后刘勇夫妇提出不干了，双方遂办理结算手续。二、根据原告提供的2020年11月27日的《收据》显示，双方存在的是承包劳务关系，不是劳动关系。三、原被告之间不存在行政上的隶属关系，原告不存在有任何职务，其承包内容仅是负责管理其承包的250亩槟榔园，并不接受被告的管理，也不存在对原告进行管理的规章制度等。彼此之间没有行政隶属或上下级关系，原告仅是提供劳务服务，由被告支付劳务报酬，双方各自独立，地位平等，双方未形成身份上的行政从属关系。四、虽然被告也会要求原告做好槟榔园的管理，也会派人查看原告的劳动，但是这种管理是有限的，是平等基础上的而非隶属关系上的“管理”，原告每天的工作时间也是随意的，并不要求几点钟上班，几点钟下班。通过考勤记录显示，原告夫妇即使存在多次或长时间的休假，对其报酬没有任何的影响，被告也不存在制定各项规章制度进行管理原告，原告也不存在会受到各种处分的情况如降级、撤职和解除劳动关系等处分，即使是原告表现优秀也不会得到晋升。综上，给予双方存在的是劳务承包关系，并非劳动关系，因此原告基于劳动合同法的规定所主张的要求不应得到支持。   当事人围绕其诉讼请求向本院提供证据，本院组织当事人进行了举证质证，对于当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告刘勇提交的《离职证明》，拟证明原告本人与被告源茂公司2020年11月17日与其解除劳动合同。被告质证称对该证据的真实性、证明力不予认可，该证据的内容是不真实的，公章也用错了。经审查，该证据的内容确实为解除与原告的劳动关系，但该证明系白沙华昌农业投资有限公司出具，并加盖该公司公章，未能证明与被告有关，故本院对其真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。2.原告提交的《中国邮政银行交易明细清单》，拟证明公司每月发放工资明细。被告质证称对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，证明内容不予认可，因为该证据可以证明被告每月通过银行转账发放3000元生活费用，跟原告每个月的实际出勤、病休假均没有关系，可以印证双方是承包关系，不是劳动关系。经审查，该证据系中国邮政储蓄银行股份有限公司出具的原告名下账户的交易明细，载明自2020年4月至12月被告每月向原告该账户转账性质不明的款项3000元，故本院对其真实性、合法性、关联性予以认可。3.原告提交的《结算清单》，拟证明原告夫妇工作量、工作时间和工资总数。被告质证称对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，该证据清楚注明了原告夫妇承包了槟榔园管理，每月按人头支付3000元生活费用，剩余款项在终止承包关系时一并结算支付，且该证据也载明了原告承包了250亩，按照每亩480元计算。经审查，原、被告对该证据载明的时间、期限、款项总额没有意见，仅是对款项的性质系劳动报酬还是劳务承包费用存在分歧，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。4.原告提交的《工作考勤表》，拟证明每天每月出勤率。被告质证称对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，该证据证明原告是在2020年3月12日到被告处承包槟榔园，原告的妻子李云凤是在同年4月6日到被告处同原告一起承包槟榔园，截止2020年11月，原告夫妇存在多次的、甚至是长期的休假、事假，但原告夫妇的休假、事假与承包费用的总额计算没有关系，承包费用不会因此扣减。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。5.原告提交的《合同书》，拟证明被告公司的规章制度。被告质证称对该证据的真实性、证明力不予认可，即使该证据是真的，证据载明的也是一个承包合同不是劳动合同。经审查，该证据系由被告公司出具，加盖了被告公司的公章及法定代表人的签章，故本院对其真实性、合法性、关联性予以认可。6.原告提交的《委托付款函》，拟证明被告委托华昌农业公司给原告开具离职证明。被告质证称对该证据的真实性无异议，该证明说明了华昌农业有限公司要求被告代付原告夫妇的承包金。7.被告提交的《考勤记录》，拟证明原告夫妇承包期间多次且长时间休假，工作时间、时长由原告自己决定，不影响报酬，双方是劳务关系。原告质证称对该证据的真实性无异议，因为管理人员亲自制作并每天记录考勤，同时在劳动仲裁过程中被告也承认是真的，原告认为考勤表是认定劳动关系的重要部分，如果是劳务关系不应该有考勤表存在，故原、被告存在劳动关系。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。8.被告提交的《收据》，拟证明原告夫妇结束承包时，双方进行结算，上面注明是承包，原告夫妇对此是认可的，双方存在劳务关系。原告质证称该证据备注应付工资、未付工资，工资是劳动关系存在的证据，如果是劳务关系应该备注劳务费，原告已经劳动了8个月，被告提出如果不签字就不发放款项，备注内容是由被告书写的，原告没办法。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。9.被告提交的《工商银行网上银行电子回单》，拟证明2020年12月14日被告支付完了原告的承包款，备注的是包地，双方存在的是劳务承包关系。原告质证称该证据是证明原告夫妻双方的工资是多少、发了多少，不是劳务费。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。10.被告向本院申请证人高桂海出庭作证，拟证明原告在白炮基地承包槟榔园管理，原告在工作中没有能力管理，原告与被告是承包关系，且原告是自愿退出不干的；被告申请证人薛千剑出庭作证，拟证明承包槟榔管理是按照480元/亩/年计算，每月按照人头发放3000元生活费用，工作时间、时长是自己自由决定的。原告质证称，对两证人的证人证言不予认可。经审查，证人高桂海系被告的职工，负责白炮基地的管理，原告夫妇的考勤由其负责登记；证人薛千剑承包管理被告的槟榔园，承包管理费用的计算方式与原告提交的证据载明的计算方式一致。因此，本院对证人高桂海、薛千剑的证人证言的真实性、合法性、关联性予以认可。   根据当事人的陈述及经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告刘勇于2020年3月12日到被告源茂公司工作，管理被告公司名下的部分槟榔园。被告自2020年4月起至2020年12月每月向原告名下银行账户转账3000元，2020年11月27日原告结束管理工作，离开被告名下槟榔园。   另查，白沙华昌农业投资有限公司于2020年6月3日向被告源茂公司出具《委托付款函》，内容为：“请求贵司代为支付刘勇、李云凤的承包金，期限为半年，每月金额为人民币3000元”，并加盖了白沙华昌农业投资有限公司的公章。   2020年11月27日，白沙华昌农业投资有限公司向原告刘勇出具《收据》，内容为“今收到刘勇夫妇从2020年3月12日至11月27日承包槟榔园管理250亩每亩480元管理时间8个月15天每个月10000元共85000元。注：已付工资43607元，应付剩余工资41393元”，“收款单位（盖章）刘勇”，“经手人：高桂海”，并加盖了白沙华昌农业投资有限公司的公章。   2020年12月12日，被告源茂公司向原告刘勇名下中国邮政储蓄银行的账户转账3000元，转账摘要为“2020年11月份工资”；2020年12月14日，被告向原告名下中国邮政储蓄银行银行股份有限公司海南省分行的账户转账35393元，备注为“白炮包地刘勇工资款刘勇李云凤包地8个半月补工资款35393元”。   本院认为，本案的争议焦点是：原、被告双方之间是劳务关系还是劳动关系？   劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护；劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。本案中，自2020年3月12日至2020年11月27日，原告刘勇到被告源茂公司处工作，管理被告公司名下的250亩槟榔园，管理费用按照480元/亩/年计算。原告根据被告公司的生产运营情况，使用被告提供的肥料、草药、生产工具等进行日常槟榔苗植保工作。原告在管理槟榔苗的过程中，可灵活安排出勤时间，被告有权对原告的管理工作定期或不定期的进行监督检查。被告除为原告提供必要的生活住所外，还向原告每月按人头数发放3000元生活费用。管理周期结束后，被告依据原告的管理亩数以480元/亩/年计算管理费总额，扣除每月向原告发放的生活费用后，清算剩余费用并一次性向原告付清。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”之规定，依据原告向本院提交的《园地承包管理合同》，被告公司及其法定代表人已在该合同上加盖公章和签章，虽然原告未正式与被告签订该合同，但原、被告之间因管理槟榔苗而产生的权利和义务、管理期限、管理面积、管理方式、管理费用的计算方式等均与《园地承包管理合同》中所列明的条款相符。可见，原、被告已就承包管理园地达成意思一致的约定，原、被告以具体的行动表现形式订立了《园地承包管理合同》。且不论从原告的管理工作方式、时间、内容，还是被告向原告支付费用的方式来看，原、被告系两个平等自由的主体，不存在隶属关系，符合劳务关系的形式要件，故原、被告之间成立劳务关系。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，本案中，自2020年3月12日至2020年11月27日原告刘勇管理被告源茂公司名下的250亩槟榔园，但原告的管理工作方式、时间、内容等并未受到被告依法制定的各项劳动规章制度制约，原告实际上系依据其与被告以具体的行动表现形式订立的《园地承包管理合同》所列明的约定条款而实施的具体管理工作，故原、被告不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的成立劳动关系的情形。虽然，原、被告向本院提交的《中国工商银行网上银行电子回单》《收据》中多次出现“工资”的字样，但《中国工商银行网上银行电子回单》《收据》中也多次出“包地”“承包槟榔园管理”的字样，因此，结合庭审时原、被告的陈述、证人证言、当事人提交的证据来看，此处的“工资”并非特指劳动关系中的劳动报酬，而更符合劳动报酬中“非劳动关系下平等地位的劳动力对价”的内涵外延和表现形式，即被告向原告支付的承包管理费用。虽然原、被告向本院提交了《考勤表》，但依据原、被告其以具体的行动表现形式订立的《园地承包管理合同》中约定的承包管理费用的计算方式，原告的出勤次数并不影响被告应向原告支付的管理费用总额，因此，该《考勤表》并非劳动关系中形成的管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系的表现载体，而是劳务关系中平等地位所签订的合同中约定的权利的享有和义务的履行的书面表示，即原告灵活安排出勤时间向被告通知、告知，被告接收原告的通知、告知予以登记公示以利于合同有效继续的形式表现。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，因原告无法提供直接证据或提供间接证据佐证形成完整的证据链证明其自2020年3月12日至2020年11月27日期间与被告存在事实劳动关系，应自行承担举证不能的法律责任。故，原告主张自2020年3月12日至2020年11月27日与被告存在劳动关系及被告应向其支付未签订劳动合同的二倍工资、未足额发放工资的赔偿金，并为其补缴社会保险费用的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院一并不予支持。   综上，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告刘勇的全部诉讼请求。   案件受理费10元，由原告刘勇负担（已付）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判长 林白浩   人民陪审员 吴长澈   人民陪审员 胡巍巍      二〇二一年六月十四日   法官助理 符 苑   书记员 符锦恒   附相关法律条文:   《中华人民共和国民法典》   第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》   一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。   （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；   （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；   （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：   （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；   （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；   （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；   （四）考勤记录；   （五）其他劳动者的证言等。   其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。