江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0621民初823号原告：郑锡荣，男，1963年12月10日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：周宇梅，江苏创业者律师事务所律师。委托诉讼代理人：王祖文，江苏创业者律师事务所律师。被告：海安紫牧琅纺织科技有限公司，住所地南通市海安市城东镇立发大道(东)8号，统一社会信用代码91320621MA1Y971H3U。法定代表人：朱云，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。郑锡荣于2020年12月29日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决:1.解除与被告海安紫牧琅纺织科技有限公司（以下简称科技公司）的劳动关系；2.支付所欠工资114210元；3.支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分220000元；4.缴纳养老医疗保险费16885.2元；5.支付解除劳动合同的经济补偿40000元。仲裁委于2021年1月13日作出海劳人仲案字〔2021〕第54号仲裁决定书，以郑锡荣系高级管理人员，不同于一般劳动关系，不属于本委处理范围为由，决定撤销受理决定，并对郑锡荣提出的仲裁申请，不予受理。郑锡荣不服，于2021年1月25日向本院提起民事诉讼，本院于1月27日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，并于2021年3月22日公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭于2021年5月31日公开开庭进行审理。原告郑锡荣及委托诉讼代理人周宇梅、被告科技公司的委托诉讼代理人唐永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑锡荣向本院提起的诉讼请求，1.判令解除与被告科技公司的劳动合同关系；2.判令被告科技公司支付所欠工资114210元（其中2019年3月25日-2019年3月31日7天工资4200元、2020年1月欠付工资7839元、2020年2月欠付工资7448元、2020年5月欠付工资2923元、2020年6月欠付工资1800元，另外2019年3月25日-2020年6月24日每月少发工资2000元，2020年7月-9月每月欠付工资20000元）；3.判令被告科技公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分220000元（20000元/月×11月）；4.缴纳养老医疗保险费16885.2元；5.支付解除劳动合同的经济补偿40000元。事实和理由：原告于2019年3月25日到被告处从事技术管理工作，被聘为技术厂长，负责工厂的生产经营。双方口头约定税后工资为每月20000元，平时每月发放18000元，年底一次性补足每月的2000元，未签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，被告未依法及时足额支付工资，未依法为原告缴纳社会保险，损害了原告的利益。被告科技公司辩称：1.被告科技公司成立于2019年4月19日。原告于2009年的3月底作为被告厂长到海安来履行相应的工作职责，包括公司的成立、生产车间的组建、相关人员的招录。被告公司正式运营以后，原告又负责生产包括安排工人的工作计划、工作内容等。原告不是普通的劳动者，不应当适用劳动合同法的相关规定。2.原告于2020年6月24日主动提出辞职，故其第一项诉讼请求不能成立。3.被告在聘用原告时，双方约定了原告作为厂长，自行安排工作休息时间、社保缴纳的补贴等费用后，实发工资为18000元/月。被告已经按照原告的工作情况发放了其2020年6月份及此之前的所有工资，原告的第二项和第四项诉讼请求不能成立。4.原告作为被告的高级管理人员，其工作内容本身就包括招聘员工，与员工订立劳动合同。被告公司成立以后，原告也没有向被告申请签订书面劳动合同。另外被告了解到原告到被告处工作之前，有过与其他单位发生索要双倍工资差额的仲裁和诉讼。原告对于未签订劳动合同的法律后果是明知的。故，原告作为负有签订劳动合同管理职责的高级管理人员，对此本身存在重大过错，其第三项诉讼请求不应得到支持。5.原告属于自行离职，并且在离职时没有以劳动法的相关规定要求被告支付经济补偿金，故其第五项诉讼请求不能得到支持，被告也不认可。本院经审理查明如下事实：被告科技公司成立于2019年4月19日；经营范围为从事纺织科技、印染科技领域内的技术研发、技术转让、技术服务，棉纺纱、针纺织品加工、销售，服装、服饰生产、销售；住所地为海安市。2019年3月25日，郑锡荣到被告科技公司工作。2020年6月26日，郑锡荣离开被告科技公司，此后未再为被告科技公司提供劳动。庭审中，原告郑锡荣陈述其在离开被告单位之前，从未向被告单位提出要求给付经济补偿金以及给付经济补偿金的理由。2018年10月至2020年8月期间，郑锡荣以灵活就业人员在扬州市参保了社会保险。关于郑锡荣的工作职责范围以及薪资标准，原被告陈述不一。原告在诉状中称其从事技术厂长职务。审理过程中，原告称其仅负责生产技术，被告科技公司为家族企业，大概员工有50人，法定代表人为朱云，总经理为朱云丈夫苏旭峰，苏旭峰父亲负责后勤、采购，朱云父亲负责管理考勤，苏旭峰的姨妈也参与管理，负责收货、发货。后原告称其不是厂长，此前在其他单位担任过厂长，但被告没有任命其作为厂长；入职时，原告与苏旭峰谈好了工资为20000元/月，平时发放18000元/月，剩余2000元/月于年底发放。被告科技公司陈述，原告系被告单位除了朱云和苏旭峰这两位股东之外的“三号人物”，全面负责经营被告的运营，不存在其他管理人员；原告不仅负责车间生产，还负责相关岗位的人员招录，比如化验室的唐工就是原告招录进来的，以及负责员工工作内容和时间安排，决定大部分职工的薪资等；原告不是海安人，基本休息都是在公司内，具有自主以及自由的情况，有事情就处理，没事情就休息；原告的薪资为税后18000元/月，不存在剩余2000元/月在年底发放的说法，且实际上被告也没有在年底补发2000元/月，原告也没有在年底向被告提出过该要求，且被告公司仅有二名员工的月工资超过1万元，分别为原告以及职工冯友河11000元/月，其余员工工资正常在5000元/月左右；虽然没有任命原告为高管的文件，但是原告与其他职工不同，实际符合高管的身份，被告其他职工比如质检主管徐元庆对原告的微信备注就是郑厂长；原告全面负责公司运营，实际上没有固定哪天休息，原告有事时候回去也正常不扣钱；扣钱只是特殊情况，是因疫情大家的工作都一起扣。本院要求被告科技公司提供职工花名册、所有员工发放工资的财务账册、考勤记录、原告的工资表等，被告科技公司未能提供。另查明，根据原被告的诉辩称以及举证，被告科技公司通过单位银行账户、朱云银行账户陆续向郑锡荣的银行账户以及郑锡荣妻子王丽玲的银行账户转账以及向郑锡荣发放现金的方式发放工资；郑锡荣收到被告科技公司发放的工资分别为：2019年4月-2019年12月工资每月各18000元、2020年1月工资10161元、2020年2月工资10552元、2020年3月工资18000元、2020年4月工资18000元、2020年5月工资15097元、2020年6月工资14400元，合计248210元。审理中，郑锡荣提供了分别与苏旭峰（原告称苏旭峰系被告科技公司总经理、法定代表人朱云的丈夫、实际控制人）、朱云的微信聊天记录截图以及“紫牧琅印染生产沟通平台”、“紫牧琅印染”微信群的聊天记录截图，分述如下：（1）郑锡荣与苏旭峰微信聊天记录其中反映：……2019年3月21日，郑锡荣询问“苏总你好！我是25日还是26日过去？我搞忘了”；苏旭峰回复“25日”……2019年3月25日，郑锡荣问“苏总你好！我和化验室唐工中午12点左右到”。苏旭峰回复“好的”……2019年6月1日，郑锡荣发送《染色挡车工（看缸）奖惩条例（试行）》、《染色挡车工（看缸）计件方案》照片……2019年7月5日，郑锡荣询问“苏总你好！我想问一下我和唐工3-5月份工资什么时候能发啊”；苏旭峰回复“明后天有空给你发”……2019年7月10日，郑锡荣询问“苏总！我把应该发工资的人员工资、出勤情况发你，你看下如何发放”，并发送了8张照片；其中前3张照片分别拍摄的李雨、唐春以及郑锡荣本人的工资清单（均为手写，包含了工资标准、出勤天数），记载内容为“李雨化验室打样员7000元/月2019.5.21入职——2019.7.9辞职5月份上班11天6月份上班27天7月份上班8天”、“唐春化验室主管10000元/月2019.3.25入职3月份上班7天4月份满勤5月份满勤6月份满勤”、“郑锡荣厂长20000元/月每月先发18000元/月剩2000元/月，年底发清。2019.3.25入职3月份上班7天4月份满勤5月份满勤6月份满勤”，后5张照片分别拍摄的2019年3月考勤表（记载紫牧琅纺纺织郑锡荣、唐春两人）、4月考勤表（记载紫牧琅纺纺织郑锡荣等3人）、5月考勤表（记载紫牧琅纺纺织郑锡荣等4人）、6月考勤表（记载紫牧琅纺纺织郑锡荣等12人）、7月考勤表（记载化验室唐春等6人，无郑锡荣）……2019年10月9日，郑锡荣发送“染色甲班生产25天，休息2天，不许排水3天。染色乙班生产26天，休息2天，不许排水2天。定型1号机生产27天。定型2号机生产15个班”……2020年3月9日，苏旭峰发送《紫牧琅纺纺织科技有限公司染色工计件方案》新旧对比的照片，问“你看看这工资家里（原文即如此）多少”；郑锡荣回复“苏总：我制定工艺流程、工资分配方案都是以公司利益为出发点的，对我个人没有一分钱好处。这次染缸工价调整是由于年前几个操作工找说他一人看四五台缸每天只能挣二百多块钱，另外你要我找人，我联系了几个人都说我们单价太低了，年前我也跟你说了，你当时也同意的，这次调整有点地方调整多点也有地方没有调整，我是本着逐步完善、相对合理，能够最大程度调动员工积极性，尽量少用人多出产量的目标调整的”；苏旭峰问“你都没有给你（原文即如此）看你就放下去了，你是什么想法，你考虑清楚再说，基本都是加百分之17左右，就是加也不是你这种方法。加，是原则问题，你想两天再说”；郑锡荣回复“如果你认为我调整的不合理，我明天跟员工解释这个方案是我自作主张调整的，暂停实施，待公司审核后再从（原文即如此）新出台方案”。2019年3月10日，苏旭峰说“你先把思想理好再说”；郑锡荣回复“从工厂开业到现在所有方案都是我直接出的，上次出的计件方案也是我直接出的，你也是支持的，所以这次也直接公布了，你如何（原文即如此）认为所有东西都要报你批准，我以后注意，如果你认为没有以后了，也没关系”；苏旭峰说“开玩笑，什么时候没给我看，你有这种想法那还是算了吧”，并发郑锡荣于6月1日发送的《染色挡车工（看缸）奖惩条例（试行）》、《染色挡车工（看缸）计件方案》照片的微信聊天截图，说“这个罚款我没同意”；郑锡荣回复“这是我在其他厂定的方案”；苏旭峰说“你以为我迷迷糊糊都不懂？只是平时小时（原文即如此）不和你计较，不要原则问题没和你说什么”、“工资提高了说都不说还这么大幅度”……2020年6月26日，郑锡荣说“苏总你好！本来我准备昨晚这个月再走的，昨天车坏了，问了几个修理厂都没配件，我只好回扬州修了”，并发送2张汽车修理的照片。（2）郑锡荣与朱云微信聊天记录其中反映：2019年6月至2019年11月期间，郑锡荣陆续将李雨、其本人、潘兴庚脱水工、曹欢迎、仲伟龙、唐芬、余挡柱、脱水张华等人的银行卡照片或银行卡账号信息发送给朱云。2019年10月9日，郑锡荣说“王树松9月份出勤10天，10月份出勤3天”；朱云问“工资”；郑锡荣说“来的时候谈的4800”……2019年12月1日，郑锡荣说“我下午回去一下，社区通知明天上午市民中心换社保卡，交通银行的换成工商银行的”……2019年12月11日，郑锡荣发送手写的仲伟龙（定型打包）等人（无郑锡荣）的出勤、休息、请假天数以及应发工资数额（包括计算方式）纸质照片一张，说“640元是6月份的”；朱云问“8月份多少”、“1703？”；郑锡荣回复“是的”；朱云说“好的”、“我知道了”……朱云说“你群里通知所有人正月十五前都要到这边。具体上班时间我再另行通知”……2020年6月15日下午17：10，郑锡荣说“老板娘我家里有事早走一下”；朱云说“好的”。2020年6月21日上午7:31，郑锡荣说“老板娘，我今天请假一天，我老婆胃痛一夜，打电话让我回去带他去医院看下”；朱云说“好的”。2020年6月26日，郑锡荣说“老板娘你好！我因车坏了，海安问了几家都没配件，所以我只好回扬州修了，考勤放你桌上了，如有什么我能帮得上忙的事情，尽管打电话给我”……2020年7月7日，郑锡荣问“老板娘你好！我的4月份工资怎么没发啊”；朱云说“账上钱不够”……2020年8月25日，郑锡荣问“老板娘你好！我问下5月份我扣了3000元是什么钱啊”；朱云回复“所有的人都扣了”、“具体的我让小许理给我”；郑锡荣问“我是出勤26天、五一劳动节放假三天，5月10日星期天放假一天，5月17日星期天放假一天，不应该扣工资吧”；朱云说“五月份因为疫情关系全部是上几天算几天的工资的。这个当时是跟你们说了的。第一个就是跟你说的”……“这个也不是我们一家染厂这样做。而且我们也就扣了个5月份”；郑锡荣问“元月份、2月份没扣吗？”；朱云说“那个过年本来就没有工资”……“我知道在这方面你肯定比我精。毕竟你跑了那么多家染厂”、“我记得你的工资我们应该是从去年四月份还是五月份开始发的吧”；郑锡荣说“四月份开始发的，三月份7天没发”；朱云说“是吧！我们厂是六月底开业的吧！”；郑锡荣说“六月十六日开工的”；朱云问“你是今年6月几号辞职的？”；郑锡荣说“6月24日我找苏总谈的，他当时说先算我请假两个月，我是6月26日离开的”……郑锡荣说“你夫妻商量一下，把欠我的工资发清，大家好聚好散”；朱云说“不就剩了六月份的工资了！马上5号要发清的”；郑锡荣说“我整理一下，明天发给你”。2020年8月26日，郑锡荣发送一张手写清单的照片，该手写清单内容为“2019年3月25日-2020年6月25日共拖欠郑锡荣工资如下：1.2019年3月25日-2020年6月25日共15个月，每月欠2000元，合计3万元；3月5日晚，郑锡荣与苏旭峰约定工资2万元/月，每月先发1.8万元，剩余2000元年底发放，只发多，不会少。2.2019年3月25日-3月31日7天工资600元×7天=4200元。3.郑锡荣在上海提桥纺织有限公司工作半个月工资8000元，4月份我要请假去要工资，苏旭峰要我不要去要了，他补给我（化验室唐工可证明）。4.2020年1月份春节放假扣了7839元。5.2020年2月份疫情放假12天，扣了7448元（国家规定疫情第一个月不扣工资）”；6.2020年5月份出勤26天，五一劳动节放假三天，5月10日星期天放假一天，5月17日星期天放假一天，扣了5天工资2923元。7.2020年6月1日-6月25日25天工资（其中25日为节日加班）18000÷30×24=14400元、18000÷30×（1×3）=1800元，合计16200元”；朱云说“你这些发给苏总”、“你们交流的东西我不清楚”……2020年9月8日，郑锡荣问“老板娘！今天已经8号了，6月份工资怎么还没发啊？”。次日，朱云说“我今天让小许打”。（3）“紫牧琅印染生产沟通平台”微信群聊天记录（2019年5月11日至2019年6月21日）其中反映：……2019年5月19日，郑锡荣询问“苏总！员工入职登记表有吗”……（4）“紫牧琅印染”微信群聊天记录（原告郑锡荣于2019年7月23日加入该微信群，2020年8月6日被移出群聊）其中反映：……2020年1月17日，郑锡荣说“通知：年后初十（2月3日）准时开工，请全体员工准时到厂，外地员工初十准时上班的，公司将报销500元以下车费”……2020年2月1日，郑锡荣说“通知：大家新年好！原定正月初十上班改为正月十六上班”……2020年2月至6月23日期间，郑锡荣每月均有就沟通工作在该微信群中发言。被告科技公司对原告郑锡荣提供的上述微信聊天记录真实性予以认可，同时认为该组证据恰恰反映原告是全面负责公司运营的负责人，技术工作仅是原告的一部分工作内容，还包括岗位招聘人员、生产需求采购、决定相关人员工资、在没有事先通知或者与朱云夫妇商议的情况下决定相关人员待遇等，且原告于2020年6月24日主动提出辞职。被告科技公司提供了一份从裁判文书网站下载的（2020）苏0924执2104号执行裁定书打印件，证明郑锡荣曾与江苏五环印染有限公司发生过劳动仲裁，仲裁裁决书确定江苏五环印染有限公司一次性支付郑锡荣双倍工资差额88000元、差欠的工资25564元，合计113564元，郑锡荣对双倍工资的法律规定是明知的。原告郑锡荣对该民事裁定书真实性无异议，但认为与本案无关联性。以上事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与原告郑锡荣提供的微信聊天记录、郑锡荣中国农业银行账户流水以及中国工商银行账户流水、王丽玲中国工商银行账户流水、结婚证、仲裁决定书、扬州市社会保险个人参保缴费证明，被告科技公司提供的执行裁定书打印件，本院依法调取的仲裁案卷等在卷佐证。审理中，因发现原告郑锡荣系被告公司技术厂长，可能属于公司高级管理人员，其与被告科技公司之间系劳务关系而非劳动合同关系，本院通知原告郑锡荣按照一般民事财产纠纷补交诉讼费用。本院认为，从各方陈述以及举证来看，原告郑锡荣受聘被告科技公司从事技术厂长，虽然双方未签订书面协议，但原告郑锡荣的工作内容中包含了制定公司员工计酬方案、奖惩方案等管理内容，其从被告科技公司获得相较于一般员工而言不菲的收入，原告郑锡荣属于被告科技公司的高级管理人员，双方之间系劳务合同关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》调整。原告郑锡荣主张未签订书面合同的双倍工资差额，本院不予支持。原告郑锡荣主张其月工资标准为20000元，每月发放18000元，剩余2000元于年底发放，但现有证据无法证明原被告之间就此工资标准、发放方式达成约定，原告该主张本院难以支持，本院认定原告郑锡荣月工资标准为18000元。原告郑锡荣于2019年3月25日中午到被告科技公司报道并开始上班，2020年6月26日离开被告科技公司。本院认定双方劳务合同关系于2020年6月26日解除。该期间的劳务报酬，被告科技公司应当支付。本院认定原告郑锡荣2019年3月25日（该日计半天出勤）至2020年6月25日的劳务报酬为270774.19元（18000元/月÷31天/月×6.5天+18000元/月×14月+18000元/月÷30天/月×25天），扣减被告科技公司已经发放的报酬248210元，被告科技公司应补发原告郑锡荣劳务报酬22564.19元。被告科技公司抗辩2020年初因疫情原因，公司根据实际情况，如果不上班，每天扣600元，但未能提供任何充分有效的证据予以佐证，本院不予采信。对于原告郑锡荣主张的2020年6月26日至9月期间的工资，因双方劳务合同关系已经解除，且原告未提供劳务，本院不予支持。原告郑锡荣主张养老医疗保险费用，不属于本院受理范围，本院不予理涉。原告郑锡荣主张解除劳动合同的经济补偿金，因双方之间系劳务合同关系，原告该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告海安紫牧琅纺织科技有限公司给付原告郑锡荣劳务报酬22564.19元，于本判决发生法律效力后10日内履行。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郑锡荣的其他诉讼请求。案件受理费7166元，由原告郑锡荣负担6753元，被告海安紫牧琅纺织科技有限公司负担413元，被告紫牧琅纺织科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内缴至本院（本院诉讼费专户：户名海安市人民法院，开户行建行海安营业部，账户32×××16-28534），逾期本院将强制执行。如不服本判决，可以判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预缴上诉案件受理费7166元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  毛 蓉人民陪审员  成映富人民陪审员  彭龙圣二〇二一年六月二十一日法官 助理  陆晓丽书 记 员  陈彤羽