文书内容湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终783号上诉人（原审被告）：赣州曼柔服饰有限公司，住所地江西省赣州市章贡区沙河镇小商品市场横街1号201室。法定代表人：黄香微。委托诉讼代理人：钟雯，女，汉族，1988年8月13日出生，户籍所在地江西省南康市。被上诉人（原审原告）：杨楚燕，女，汉族，1988年10月26日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：黄北佛，男，汉族，1984年10月5日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系杨楚燕之夫。原审被告：娄底市娄星区香微淑女服装天虹店，住所地湖南省娄底市娄星区氐星路天虹百货商场二楼3024号。经营者：黄香微。原审被告：黄香微，女，汉族，1977年1月1日出生，户籍所在地浙江省苍南县。上诉人赣州曼柔服饰有限公司因与被上诉人杨楚燕及原审被告娄底市娄星区香微淑女服装天虹店、黄香微劳动争议一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2020）湘1302民初4820号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赣州曼柔服饰有限公司上诉请求：1、撤销一审判决。2、驳回（2020）湘1302民初4820号被上诉人对其的诉讼请求。3、被上诉人赔偿上诉人差旅费，误工费2000元。事实与理由：1、上诉人没有在湖南行政区域内开展任何形式的经营活动，也没有与任何人达成合作，签订意向，确立权利义务关系。2、黄香微女士已经承认“娄底市娄星区香微淑女服装天虹店”（统一社会信用代码：924313024MA4RODNU66）系其个人投资，因个人精力有限委托“江西曼柔品牌管理有限公司”经营，并提供了被上诉人同事的离职证明。3、“黄国隆”确曾系员工，2018春节后未归，自动离职了。即便黄国隆有办理离职手续，相关档案只需保留两年。且自动离职，没有办理任何手续，上诉人无法证明一个非上诉人公司员工的人非上诉人公司员工。现已经2021年3月，判决书称“我司没有证据”证明“黄国隆”已经离职，这一要求不符合事实，也不符合法律要求。4、关于“钉钉的考勤记录”，上诉人在一审答辩中已经说过了，且被上诉人提供的证据也证明了“2020年4月20日”江西曼柔品牌管理有限公司《关于使用“钉钉”工作管理的通知》使用旧有的“赣州曼柔服饰钉钉群”。关于代发工资，上诉人也做出了证明，提供了证据。5、关于本案的事实，非常清晰简单。上诉人公司法人投资“娄底市娄星区香微淑女服装天虹店”，因精力有限委托“江西曼柔品牌管理有限公司”经营管理。黄香微女士的一审答辩状上已经清晰明了的做了解答，并建议被上诉人与江西曼柔品牌管理有限公司协商，正确理清事实经过，确定赔偿责任。综上所述，被上诉人与上诉人并没有任何的关系。被上诉人对其提起诉讼系侵权主体认定错误。被上诉人杨楚燕辩称：原审认定事实清楚，适应法律准确，被答辩人赣州曼柔服饰有限公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。原审被告娄底市娄星区香微淑女服装天虹店、黄香微未向本院陈述意见。杨楚燕向一审法院起诉请求：1、被告向原告连带支付双倍经济补偿金6939.52元；2、被告向原告连带支付每个月4天双休日加班费8000元；3、被告向原告连带支付未签订劳动合同双倍工资34697.6元；4、被告向原告连带补缴2019年11月-2020年8月的五险一金；5、被告向原告连带承担因诉讼产生的误工费、咨询费等1000元；6、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：2019年11月5日，原告经案外人“黄国隆”招聘入职香微服装天虹店（个体工商户，经营者黄香微），工作期间原告在被告曼柔服饰公司钉钉群打卡考勤，2020年8月19日，原告被通知辞退。在此期间，原告未签订劳动合同，工资由案外人薛思疆及被告曼柔服饰公司发放，在职期间的平均月工资为：3351元。另查明，被告黄香微系被告曼柔服饰公司的法定代表人。“黄国隆”（原名“黄国郎”）系被告曼柔服饰公司的员工。一审法院认为，本案争议的焦点是：1、原告与被告是否存在事实劳动关系及与谁形成劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录等。本案中，原告已提供在被告曼柔服饰公司钉钉群打卡考勤记录、工资发放记录及案外人“黄国隆”招聘记录，虽然被告曼柔服饰公司抗辩“黄国隆”已离职、钉钉群工作群已未使用等，但其并未提供证据证明该事实，故法院对其辩解不予采信，法院认定原告与被告曼柔服饰公司形成劳动关系，与香微服装天虹店未形成劳动关系。2、关于未签订劳动合同支付二倍工资的问题。被告系经工商行政管理部门登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面的劳动合同，未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2019年11月5日至2020年8月19日止，被告曼柔服饰公司未与原告签订劳动合同，故应向原告支付双倍工资28483.5元（3351元＊8.5个月）。3、关于经双倍济补偿的问题。被告曼柔服饰公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除与原告的劳动关系，故依照法律规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故原告主张的经济补偿金应为赔偿金6702元。3、关于补缴“五险一金”及其他费用问题。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。原告提出的“被告为原告补缴五险一金”的主张，不属于本案受案范围，法院不予支持。原告主张的加班费、误工费、交通费、咨询费等，证据不足，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、被告赣州曼柔服饰有限公司于判决生效之日起十日内向原告杨楚燕支付双倍工资28483.5元；二、被告赣州曼柔服饰有限公司于判决生效之日起十日内向原告杨楚燕支付赔偿金6702元；三、驳回原告杨楚燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告杨楚燕负担。二审审理中，上诉人赣州曼柔服饰有限公司向本院提交以下证据：证据1、娄底市娄星区香微淑女服装天虹店清税证明、准予注销通知书一份，拟证明娄底市娄星区香微淑女服装天虹店曾经存在，是黄香微个人投资，与赣州曼柔服饰有限公司没有关系。证据2、《关于使用“钉钉”工作管理的通知》一份，拟证明对杨楚燕进行管理的并非赣州曼柔服饰有限公司，其管理文件抬头、落款均非赣州曼柔服饰有限公司。赣州曼柔服饰有限公司钉钉群被冒用。证据3、赣州到长沙的车票价格，长沙到娄底的车票价格，娄底住宿费价格一份，拟证明杨楚燕需要赔偿赣州曼柔服饰有限公司2000元差旅费。被上诉人杨楚燕质证认为，证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议。证据2达不到证明目的。证据3的关联性有异议，证据不够直接。被上诉人杨楚燕，原审被告娄底市娄星区香微淑女服装天虹店、黄香微未向本院提交证据。对于二审期间上诉人赣州曼柔服饰有限公司向本院所提交的证据，本院结合本案其他证据予以综合认定。二审审理查明，本院确认一审判决认定的案件事实。本院认为，本案争议的焦点为上诉人赣州曼柔服饰有限公司与被上诉人杨楚燕是否存在劳动关系。赣州曼柔服饰有限公司上诉主张杨楚燕系赣州曼柔服饰有限公司法定代表人黄香微独自投资的娄底市娄星区香微淑女服装天虹店的员工，且该店已经委托江西曼柔品牌管理有限公司管理，故赣州曼柔服饰有限公司与杨楚燕之间不存在劳动关系。经审查，杨楚燕在一审过程中提交了赣州曼柔服饰有限公司给其发放工资的银行流水、赣州曼柔服饰有限公司钉钉群打卡证明、杨楚燕为赣州曼柔服饰有限公司销货、调货、退货等相关依据，均能证实杨楚燕为赣州曼柔服饰有限公司提供劳动，并接受其管理的事实。杨楚燕提交的证据能够互相印证、形成了完整证据链，赣州曼柔服饰有限公司主张系代为发放工资、冒用旧有钉钉群名称等辩解意见因未向本院提交充足证据予以证实，本院不予认可。一审法院据此认定杨楚燕与赣州曼柔服饰有限公司之间存在事实劳动关系，并无不当。赣州曼柔服饰有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  刘黎平审判员  俞永清审判员  谭 芳二〇二一年六月十八日书记员  王金玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。