重庆市璧山区人民法院民事判决书(2021)渝0120民初3496号原告：璧山区旗骏鞋材厂，经营场所重庆市璧山区璧泉街道金剑路524号附11号一楼前端，统一社会信用代码92500227MA60BFDB1J。经营者：周良德，女，1973年2月19日出生，汉族，住重庆市铜梁区。被告：杨东，男，1973年9月20日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：张冬亮，重庆新合律师事务所律师。原告璧山区旗骏鞋材厂(以下简称旗骏厂)与被告杨东劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经营者周良德，被告杨东以及委托诉讼代理人张冬亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旗骏厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告违法解除赔偿金43685元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月1日，被告入职原告工厂从事业务销售工作，并签订《劳动合同书》及附加协议，合同内容就合同期限、工作岗位、工作性质、工资以及被告应尽的义务等进行了约定。但因被告在从事业务期间，导致工厂产量降低，并有大量死账呆账客户出现，致使鞋厂经营面临破产。原告针对被告出现的一系列情况，于2021年2月25日向被告发出解除劳动合同通知书，辞退被告。被告于2021年3月12日向重庆市璧山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由原告支付被告违法解除赔偿金43685元。原告认为，根据双方签订的《劳动合同书》及附加协议系双方真实意思表示，根据附加协议第11条规定，被告从事业务期间，必须保证产量不能低于上年并且有所递增，附加第三条第3、4条规定，已经完全明确被告在合同期间应履行的义务，协助对账及收款，并且控制成本，杜绝死账客户。但被告在从事业务以来，产量逐年下降，并且下降幅度较大，导致原告鞋厂经营困难，另还加之被告联系的大量客户不能及时给付货款，更加让原告鞋厂经营面临剧烈问题。被告作为原告鞋厂唯一业务员，从事的业务就应以鞋厂的利益为优先考虑范围，但现被告的种种行为导致鞋厂产量降低，死账呆账客户大量出现，系被告从业无能导致，更系被告违反合同内容在先，原告提前解除双方之间的劳动关系，是完全根据双方签订的合同在履行，并不存在违法解除，更不应该支付违法解除赔偿金。据此，原告根据《劳动合同法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判令原告不支付被告违法解除赔偿金43685元。被告杨东辩称，被告认为仲裁事实清楚、程序合法，原告解除劳动合同行为是违法，2020年以来是疫情不可抗力的原因，原告产量减少是事实，但是原告将减产原因单方面归为被告不符合客观事实，原告以该条作为解除理由不能成立。附加协议内约定了被告只是协助原告对账、收账，控制成本和杜绝死账，该约定只是作为原告对被告的工作要求，并不是双方约定的解除劳动合同情形。综上，原告行为属于违法解除劳动合同关系，应当向被告支付赔偿金。请求法庭依法维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2019年2月1日入职原告处从事销售工作，并于同日以原告旗骏厂为甲方，被告杨东为乙方签订《劳动合同书》，载明：“……第一条，本合同期限经双方协商一致，自2019年2月8日至2022年2月7日止。第二条，乙方的工作区域或工作地点为塘坊西路一路，乙方同意根据甲方工作需要，从事业务工作，具体工作内容和要求是：见附加协议。第三条，甲方安排乙方执行综合计算(标准工作工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制度)工时制度，根据相关规定休息休假。……”该合同尾部甲方栏处有周良德签字并加盖原告印章，乙方栏处有杨东签字。2019年2月1日以原告旗骏厂为甲方，被告杨东为乙方签订《附加协议》，该协议载明：“……二、……11.本厂承诺只用一个业务员，但业务员必须保证业务产量不能低于上年并且有所递增。三、乙方应尽义务如下：1.以厂为家，为厂的利益而出发，杜绝收取供货商及客户的一切好处，如对方给予交回工厂即可。2.附胁助管理质量及进度。3.附带协助对账及收款。4.控制成本(包含模具，杜绝死账客户)。四、签协议之日，甲方预支50000元（伍万元整）给乙方，每月工资扣除5000元。……”该协议尾部甲方栏处有周良德签字并加盖原告印章，乙方栏处有杨东签字。2021年2月25日，原告旗骏厂向被告杨东发出《终止(解除)劳动合同通知书》，该通知书载明：“杨东：你在我单位业务员岗位(工种)工作，在我单位工作年限为2年0个月，我单位与你于2019年2月1日订立了以下第1项劳动合同：1.固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，以及劳动合同的约定，对该劳动合同，从2021年2月8日起按以下第6项办理：……6.根据双方签订劳动合同的《附加协议》第二款的第11项‘本厂承诺只用一个业务员，但业务员必须保证业务产量不能低于上年并且有所递增’和第三款的第4项‘控制成本(包含模具，杜绝死账客户)’的约定，解除劳动合同。”在庭审中双方当事人确认，2021年度原告生产产量下降。解除劳动合同前12个月，被告杨东月平均工资为8737元。2021年3月12日，被告杨东向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求旗骏厂支付：1.违法解除赔偿金66665元；2.支付拖欠杨东的2020年2月工资差额3000元，2020年8月至2021年2月工资差额19000元。该委于2021年4月16日作出渝璧劳人仲案字〔2021〕第319号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人违法解除赔偿金43685元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告旗骏厂于2021年4月25日收到该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，以及《劳动合同书》《附加协议》《终止解除劳动合同通知书》、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字〔2021〕第319号仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，根据双方的诉辨意见，本案争议焦点是：原告是否属违法解除劳动合同。一、原告认为，因被告在从事销售业务期间，导致工厂产量降低，并有大量死账呆账，致使原告经营面临破产，双方对此有约定被告需保证原告产量逐年递增，不得出现亏损以及死账，原告提前解除劳动合同是依约定解除，不存在违法解除。被告认可2021年度原告生产产量下降，但否认其是被告原因所导致，原告属违法解除劳动合同。本院认为，无论双方有无此约定，企业的日常经营活动均是由经营者管理、决策，被告作为原告的销售人员其职责是尽可能寻求更多的客户与原告订立合同，其销售价格、价款支付等是原告与客户之间的约定。而生产成本、销售价格的高低并不因销售人员能力所能掌控，虽然2021年度原告生产产量下降，但原告未举示充分证据证明是被告所根本导致并给原告造成重大损害，即便原告仍有被告销售的订单尚有应收款项未足额收取，但原告未举示证据证明其已穷尽诉讼方式其债权仍不能实现且是因被告原因导致。本院认为，根椐《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。也未举示证据证明其解除劳动合同系双方协商一致、系原告无过失性辞退、系原告经济性裁员，故应认定原告单方解除劳动合同，系违法解除。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”按此规定，原告应向被告支付经济赔偿金。被告入职时间为2019年2月1日，原告发出的解除劳动合同通知书的时间为2021年2月25日，原告称2021年2月属于放假期间不予计入被告上班时限，无事实依据和法律依据。应确认被告在原告工作的年限期间为2019年2月1日至2021年2月25日，其经济赔偿金应为2.5个月×8737元/月×2倍=43685元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告璧山区旗骏鞋材厂于本判决生效后五日内支付被告杨东违法解除劳动合同赔偿金43685元；二、驳回原告璧山区旗骏鞋材厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。已减半收取的案件受理费5元，由原告璧山区旗骏鞋材厂负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决生效后，权利人申请执行的期限为二年，从本判决所确认履行期限的最后一日起算。 审  判  员   温全昌 二〇二一年六月二十四日书  记  员   刘婧怡1