河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0725民初665号原告：陈利宾，男，汉族，1979年8月23日出生，住获嘉县。被告：新乡市烟草公司原阳县分公司，地址：原阳县新城区黄河大道中段路北，统一社会信用代码：91410725173311309X。法定代表人：魏家林，任经理。委托诉讼代理人：刘国辉，河南国豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓旭，河南国豪律师事务所律师。被告：新乡市拓新人力资源服务有限公司，地址：河南省新乡市红旗区人民路一号601室、602室、610室。统一社会信用代码：9141070058034014XA。法定代表人：王宏海，任执行董事。委托诉讼代理人：刘华，系该公司员工。委托诉讼代理人：张新庚，系该公司员工。原告陈利宾诉被告新乡市烟草公司原阳县分公司（烟草原阳分公司）、被告新乡市拓新人力资源服务有限公司（拓新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，于2019年11月5日作出（2019）豫0725民初2273号民事裁定书。原告陈利宾不服，向新乡市中级人民法院提起上诉，新乡市中级人民法院于2019年12月25日作出（2019）豫07民终5481号民事裁定书。原告陈利宾不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2020年9月18日作出（2020）豫民申4161号民事裁定书，指令新乡市中级人民法院再审。新乡市中级人民法院于2020年12月9日作出（2020）豫07民再200号民事裁定书，指令本院对本案进行审理。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈利宾，被告烟草原阳分公司委托诉讼代理人刘晓旭，被告拓新公司委托诉讼代理人刘华、张新庚到庭参见了诉讼。本案现已经审理终结。原告陈利宾向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告向原告支付未休年休假工资报酬6万元。2、依法裁决确认原告与被告烟草原阳分公司存在事实劳动关系，被告向原告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资。庭审过程中，原告对其诉讼请求补充如下：要求二被告共同支付原告未休年休假工资报酬，要求二被告共同支付原告工资。事实与理由：原告自2000年8月入职以来至今，原告没有按照国家法律规定享受带薪年休假，被告也未向原告支付未休年假工资报酬。另，原告工作地点、时间、岗位一直没有发生变化，且原告与被告烟草分公司之间无书面劳动合同，原告与被告烟草分公司之间长期存在事实劳动关系，应视为无固定期限劳动合同并支付应当签订书面无固定期限劳动合同之日起双倍工资。被告烟草原阳分公司辩称：原告在起诉及仲裁时已经不在我方工作，也不是该处员工，所以其主张未付年休假的时间是一年，只能主张2018年的年休假工资。原告本次诉讼的第二个诉讼请求与贵院（2019）豫0725民初1469号民事案件第一项诉请后半部分一致，1469号案件的各方当事人与本次诉讼一致，故原告第二项诉讼请求系重复起诉，确认双方是否存在事实劳务关系及能否从劳动关系中取得衍生利益，应从1469号案件解决。被告拓新公司辩称：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资诉请的仲裁时效期间为一年。申请人是2005年入职我单位，其权利是知道或者应当知道的，所以申请人的请求显然已超过时效期限。并根据我国2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》相关规定，因个人原因未休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。因此申请人要求支付6万元未休年假工资报酬是没有任何法律和事实依据的。二、劳动合同的签订是建立在公平、公正、平等、自愿的基础上的。2005年1月，是申请人本人和我单位签订了：（1）《招收录用人员登记表》，并经市劳动局鉴定审核后盖章。（2）拓新公司的用工招聘表。（3）申请人亲手书写的劳动合同书。这三项均由本人签字认可并按有手印。根据劳动法规定，劳动合同书依法成立后，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。根据《劳动合同法》第二十六条，对劳动合同无效的规定，我单位也没有以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同，并且2005年申请人作为具有完全行为能力责任人，在双方意思表示真实的情况下签订的合同。因此拓新公司认为我单位与申请人签订的劳动合同书是真实有效并具有法律效力的。根据劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在申请人和我单位第三次签订劳动合同时，申请人并没有提出要求签订无固定期限劳动合同。并且对当时签订固定期限合同是没有异议亲自签名按过手印的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议证据，本院认定如下：结合原被告双方质证意见，本院对原告提交的证据的真实性予以确认，但该系列证据无法有效证明原告与被告烟草原阳分公司存在事实劳动关系，故本院对其证明目的不予确认。关于被告拓新公司提交的2005年1月1日招收录用人员登记表及双方签订的劳动合同书，本院认为原告并未提交有效证据证明上述证据系后期制作，且证据含有陈利宾个人签名、捺印，故本院对该证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年9月1日，原告陈利宾到被告烟草原阳分公司工作，2005年3月31日双方终止了劳动合同关系，原告陈利宾领取了一次性经济补偿金5946元。2005年4月1日，原告陈利宾经过招录，与被告拓新公司签订了劳动合同，后拓新公司将陈利宾派遣至被告烟草原阳分公司上班工作。中间陈利宾与拓新公司通过数次续签劳动合同直到2018年4月份劳动合同到期。自2005年4月1日起，原告陈利宾在被派遣单位被告烟草原阳分公司的工作岗位经过历次变化，但自2011年起至今工作岗位为驾驶员（市场协管员）。最后一次原告陈利宾与被告拓新公司签订劳动合同日期为2016年4月15日，期限为2年。在期满前30日，被告拓新公司通知陈利宾续签劳动合同，陈利宾以提高待遇要求同工同酬为由拒绝续签劳动合同。2018年6月25日，拓新公司终止了与陈利宾的劳动关系。原告陈利宾的月工资为2142.18元。另查明，原告陈利宾在就本案申请仲裁之前，已向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、依法裁决申请人2005年至今签订的劳务派遣合同无效，依法裁决新乡市烟草公司原阳分公司与申请人签订无固定期限劳动合同；2、依法裁决被申请人当按新乡市烟草公司原阳分公司正式职工的标准同工同酬补发申请人自2000年参加工作以来的工资及奖金差额95万元；3、依法裁决被申请人向申请人支付双倍经济赔偿金10万元（按新乡市烟草公司原阳分公司正式职工的工资标准）；4、依法裁决被申请人为申请人补缴未缴纳的住房公积金及社会保险；5、依法裁决被申请人补偿金2018年4月15日至18年6月15日非法用工的赔偿金（两个月双倍工资）。该仲裁委员会于2019年4月10日下发了原劳人仲案字[2019]004号仲裁裁决书。陈利宾对该裁决书不服，于2019年4月26日向本院提起诉讼，本院于2019年10月22日作出（2019）豫0725民初1469号民事判决书，判决驳回原告陈利宾的诉讼请求。陈利宾不服该判决，上诉至新乡市中级人民法院，新乡市中级人民法院于2019年12月25日作出（2019）豫07民终5474号民事判决书，驳回陈利宾的上诉，维持原判。陈利宾向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2020年9月21日作出（2020）豫民申4151号民事裁定书，裁定驳回陈利宾的再审申请。本院认为，本案争议焦点主要有以下几点：1、关于原告的诉讼请求是否构成重复起诉；2、二被告是否应向原告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资；3、二被告是否应向原告支付未休年休假工资报酬6万元。关于争议焦点一，已生效的（2019）豫0725民初1469号民事判决书中，已经确认原告与被告烟草原阳分公司之间的劳动合同关系已于2005年3月31日终止，原告已经按照终止协议约定一次性领取经济补偿金，至此原告与被告烟草原阳分公司之间已不存在劳动关系，故原告在本案中主张确认与被告烟草原阳分公司存在事实劳动关系的诉讼请求属与重复起诉，应予以驳回。关于争议焦点二，原告未提交有效证据证明其与被告烟草原阳分公司存在应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，且双方已于2005年3月31日终止了劳动合同关系，原告已领取了一次性经济补偿金5946元，故原告主张的被告烟草原阳分公司支付其自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的诉请，本院不予支持。关于被告拓新公司是否应支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资，本院认为，原告与被告拓新公司虽存在签订无固定期限劳动合同的法定条件，但原告在被告拓新公司已通知原告继续续签劳动合同的情况下，以要求提高待遇为由拒绝续签，且原告未提交有效证据证明其提出或者同意续订、订立劳动合同,故原告陈利宾与被告拓新公司并不存在应当签订无固定期限的劳动合同的法定情形，原告陈利宾的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于争议焦点三，被告拓新公司并未提交有效证据证明其为原告陈利宾提供年休假，故依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告拓新公司应向原告陈利宾支付2018年度未休年休假工资报酬。原告陈利宾2018年度未休年假天数为5天，原告陈利宾2018年度未休年休假的工资报酬为1477.36（2142.18元/月×3÷21.75天×5天）。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新乡市拓新人力资源服务有限公司于判决生效后十五日内向原告陈利宾支付带薪年休假工资1477.36元；二、驳回原告陈利宾其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告新乡市拓新人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  毛建设审 判 员  孟少华人民陪审员  赵 娟二〇二一年六月十六日书 记 员  郭辰迪