北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初8462号原告（被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被告（原告）：陈君，男，1986年2月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告（原告）陈君劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐，被告（原告）陈君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金28222.77元；2.诉讼费由陈君负担。事实与理由（辩称）：不同意陈君的全部诉讼请求。陈君与东方时尚公司的劳动争议案件已由北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）仲裁，东方时尚公司认为该仲裁裁决未查清事实，认定错误，故起诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。陈君向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付陈君违法解除劳动关系赔偿金150000元；2.诉讼费由东方时尚公司负担。事实与理由（辩称）：陈君于2017年7月6日入职东方时尚公司，岗位为教练员，签订书面劳动合同并交纳社会保险。2021年1月8日，通过大兴仲裁委立案，东方时尚公司将陈君辞退并无事实和法律依据，属于违法辞退，同时其发放的奖金并未计入劳动报酬内，属于严重遗漏报酬内容，故陈君诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月6日，东方时尚公司（甲方）与陈君（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同于2017年7月6日生效，于2019年10月31日终止。陈君同意根据东方时尚公司工作需要，担任教练员岗位。东方时尚公司安排陈君执行综合工时制度；东方时尚公司每月15日（含）前将陈君上个月的工资发放至个人工资账户，陈君月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。双方均认可月工资标准以东方时尚公司提交的工资表为准。2019年10月14日双方续签劳动合同，终止日期为2024年10月31日。东方时尚公司提交员工违规鉴证表、车载视频及视频文字整理稿，证明陈君违反员工手册处分条例第7-59条规定，系解除劳动合同的事实依据。2020年10月12日员工违规鉴证表载明：事件发生日期：2020年10月12日，事件发现来源：学员投诉，事情发生详细经过：学员投诉：2020年1012日8-12点训练中，0089车教练陈君教学过程中坐姿不正，教学态度不认真、急躁，建议严重过失处理。员工确认签字处有陈君签字。陈君认可该证据真实性。东方时尚公司提交的2020年12月17日员工违规鉴证表载明：事件发生日期：2020年12月5日，事件发现来源：本部门，事情发生详细经过：2020年12月5日12-16时，0061车教练陈君训练中坐姿不正，存在安全隐患，建议严重过失处理。2020年12月20日员工违规鉴证表载明：事件发生日期：2020年12月6日，事件发现来源：本部门，事情发生详细经过：2020年12月6日,8-12时，0061车教练员陈君训练中坐姿不正，存在安全隐患，建议严重过失处理。上述两张员工违规鉴证表中均无陈君签字。陈君主张其见过2020年12月17日及2020年12月20日鉴证表，但陈君不存在坐姿不正的事实，所以没有签字。东方时尚公司提交的车载录像显示陈君确存在坐姿不正的情况。陈君认可车载录像中系其本人，录像的真实性认可。2020年12月20日，东方时尚公司向陈君邮寄解除劳动合同通知书，载明：“陈君：我们双方于2019年11月1日签订了劳动合同，合同终止日期为2024年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第7条第59款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2020年12月20日与您解除劳动合同，特此通知。”东方时尚公司2020年版员工手册中第十二章奖惩条例第二项处分条例下第（一）过失载明：因违反公司规章制度，按照过失的程度和次数分为：轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失，公司将向员工送达《员工违规鉴证书》。根据情节，违规员工还应受到相应处罚。(二)处罚：根据过失的种类、情节，员工将受到罚款、降职、降薪、留司察看、解除劳动合同、解除劳动合同永不录用等相应处罚。因过失行为给公司造成经济损失的还应予以赔偿。根据员工违规情节，由有权人填写《员工违规鉴证表》，须简述员工违规情节概要，员工签字确认，如遇违规员工拒签，可由了解员工违规行为的见证人签署，所属部门领导提出处分意见，报人事部门相关领导确定处分决定后，报主管副总经理，直至总经理审核批准；（四）一个自然年内，每两次一般过失即视为一次严重过失；累计三次严重过失且不构成解除劳动合同的即视为最后警告，如再发生任何过失行为即解除劳动合同；（五）违规行为描述及违规次数对应处罚：下列违规行为会由于违规次数的不同而受到不同的处罚，在不构成前述第（四）款中所述解除劳动合同的情况下，从违纪之日起满三年的，过失次数重新计算。在违规种类和违纪行为描述中，第7-59条为教学中坐姿不规范的，第1、2、3次均为严重过失，第3次可以解除劳动合同。陈君在《员工手册》回执上签字，回执载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2020年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。陈君对员工手册真实性认可，手册确认单的真实性认可，证明目的不认可。公司员工手册主张的坐姿不正没有具体标准及细节，陈君对于员工手册该条的规定不认可，身为司机，坐时间长了会产生职业病，所以过程中换姿势很正常，公司就不应对这情况进行规定，规定的太苛刻了。2021年1月8日，陈君申诉至大兴仲裁委，要求：东方时尚公司支付陈君违法解除劳动关系赔偿金150000元。2021年3月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2021]第1844号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付陈君违法解除劳动关系赔偿金28222.77元；二、驳回陈君的其他仲裁请求。陈君及东方时尚公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈君与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2020年12月20日由东方时尚公司提出解除，理由是陈君违反了员工手册第7-59条之规定，陈君认可东方时尚公司提交的三次员工违规鉴证表，虽2020年12月17日及2020年12月20日出具的两次员工违规鉴证表中无陈君本人签字，但陈君对车载视频的真实性认可，其主张员工手册对司机坐姿不正的要求过于苛刻，但未提交相关证据予以证明，故本院对该项意见不予采信。东方时尚公司提交的员工手册回执、工会回执等证据可以证明陈君知晓东方时尚公司的规章制度，东方时尚公司与陈君解除劳动合同履行了通知工会的程序。东方时尚公司根据员工手册的规定与陈君解除劳动合同关系不构成违法解除，陈君要求东方时尚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持的，对东方时尚公司无需支付陈君违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司无需支付陈君违法解除劳动关系赔偿金28222.77元；二、驳回陈君的全部诉讼请求。案件受理费十元，由陈君负担（五元已交纳，另外五元于本判决生效7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年六月三十日法官助理 张雪薇书 记 员 李 琦