北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初10877号原告：阳光人寿保险股份有限公司北京分公司，营业场所北京市通州区云景北里53号楼16层1612、1616号。负责人：于哲，总经理。委托诉讼代理人：姜洪峰，北京信美律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳健达，男，公司团体客户部培训督导。被告：高洁，女，1988年5月16日出生，汉族。原告阳光人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称阳光寿险北分公司）与被告高洁劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告阳光寿险北分公司之委托诉讼代理人姜洪峰、柳健达，被告高洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付2020年7月1日至2020年11月30日期间工资差额2211元；2、原告无需支付2020年1月1日至2020年12月1日未休年假工资13462元；3、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金35145元；4、诉讼费由被告负担。同意仲裁裁决的第二、三、四项。事实和理由：2019年12月2日，原、被告签署《销售类劳动合同》，约定被告从事“保险销售”岗位，期限自2019年12月2日至2022年12月1日止。2020年12月1日，被告以“未及时足额支付劳动报酬”及“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，与原告解除劳动关系。1、关于支付工资差额2211元。第一部分，因被告未完成《2020年团险部百日会战竞赛激励方案》中6月业务指标以及《2020年团险部冲锋八月竞赛激励方案》中业务指标而分别扣减1000元。这些文件原告以电子邮件形式或会议宣导等方式告知了被告，原告扣发的2000元为被告未完成绩效考核指标而扣减的款项。第二部分，2020年9月扣减被告共迟到15次的考勤工资，故无需支付工资差额。2、关于未休年假工资13462元。因被告自行离职，未休年假是其自己造成的，不应支付年假工资。另外仲裁的裁决也超出了被告的申请范围。3、关于经济补偿金。原告不存在克扣的情况，扣发的工资是按原告规章制度应予扣发的；欠付的报销费用，并非劳动报酬，如当月费用不足，会顺延至下月给付，并非有意拖欠；未休年假工资并非拖欠，被告未提交休假申请，且年度尚未结束；解除是被告邮寄的通知书，双方未达成一致；被告在职时并未向原告主张加班工资；佣金并非拖欠；2020年1月至3月奖金已按规定发放，不存在拖欠。综上，无需支付经济补偿金。被告辩称，原告应支付工资差额。工资差额包括未完成指标的罚款2000元以及迟到罚款超出合理范围的211元。原告未安排被告休假，应支付未休年假工资。原告还存在拖欠2020年1月1日至6月13日报销费、2020年9月佣金及延时加班和休息日的加班工资，故被告解除理由成立，原告应支付经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月2日，高洁入职阳光寿险北分公司，双方签订《销售类劳动合同》，期限自2019年12月2日至2022年12月1日，高洁从事保险销售岗位，月工资由基本工资4800元+提成工资（不固定）构成，提成工资按业绩发放，每月15日发放上个自然月工资。2020年12月1日，高洁以未及时足额支付劳动报酬，恶意扣款为由，依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（四）款与阳光寿险北分公司解除劳动关系。双方认可高洁离职前月平均工资为36599．90元。阳光寿险北分公司认可高洁每年享有5天年假，2020年1月1日至12月1日共有4天年假未休，同意支付882．76元。阳光寿险北分公司为证明高洁未完成6月百日会战竞赛及8月冲锋竞赛的任务，分别于6月和7月扣减高洁工资1900元和100元，提交了微信截屏、竞赛方案、激励方案。高洁认可6月的百日会战未达到竞赛标准，但自己是做团险的，每半年考核一次；另外8月会战还没有结束公司就提前扣发工资。高洁提交了1、工资条，工资条显示，6月基本工资扣发1900元、7月基本工资扣发100元；2、微信截屏，显示7月16日高洁问人力为什么基本工资为2900元，人力答复因长价没达成扣发2000元。关于考勤扣减413．79元一节。阳光寿险北分公司认为高洁9月共有15天迟到，提交了9月考勤表、《销售类劳动合同》、公司团体客户部销售类员工及客服专员考勤休假管理办法操作细则。考勤管理办法规定：上班打卡时间晚于上午8：30，视为迟到；下班打卡时间早于17：30，视为早退，每月允许善意迟到1次；迟到/早退2小时内，按缺勤时长计算考勤扣款（不足1小时按照1小时计算）。超过2小时不足4小时视为0．5天旷工，按照旷工时间的1．5倍薪酬扣款，超过4小时视为1天旷工，按照旷工时间2倍薪酬扣款。高洁认可考勤表、《销售类劳动合同》，因管理办法是第一次看到，不认可，公司上、下班打卡，开始是9：00-17：30上班，后来变更为8：30-17：30上班。2020年12月2日，高洁向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：要求1、支付2020年7月1日至2020年11月30日期间工资差额2845．79元；2、支付2020年1月1日至2020年6月13日期间报销费4946元；3、支付2019年12月2日至2020年12月1日未休年假工资3310．35元；4、支付解除劳动合同经济补偿金36673．50元；5、支付2020年7月1日至2020年9月30日延时加班工资2110．34元和休息日加班工资386．21元；6、支付2020年9月佣金2375．90元；7、支付2020年1月至3月奖金5121．24元；8、按照真实原因开具离职证明；9、支付未按照真实原因开具离职证明造成的损失24000元。2021年2月仲裁裁决：1、阳光寿险北分公司支付2020年7月1日至2020年11月30日期间工资差额2211元；2、阳光寿险北分公司支付2020年7月21日延时加班工资62．10元及2020年8月15日休息日加班工资441．40元；3、阳光寿险北分公司支付2020年1月1日至2020年6月13日期间报销费4946元；4、阳光寿险北分公司支付2020年9月佣金2375．90元；5、阳光寿险北分公司支付2020年1月1日至2020年12月1日未休年假工资13462元；6、阳光寿险北分公司支付解除劳动合同经济补偿金35145元；7、驳回高洁其他申请请求。阳光寿险北分公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，阳光寿险北分公司认可高洁2020年1月1日至12月1日共有4天年假未休，离职前月平均工资36599．90元，亦同意仲裁裁决的加班费、报销费及佣金的结果，本院不持异议。2020年12月1日，高洁以未及时足额支付劳动报酬，恶意扣款为由与阳光寿险北分公司解除劳动关系。根据查明的事实，阳光寿险北分公司主张高洁未完成6月百日会战竞赛和8月冲锋竞赛的任务，分别于6月和7月扣减高洁工资1900元和100元。但8月冲锋竞赛还未开始，就提前扣款，显系不妥，且根据工资条显示阳光寿险北分公司扣发项为基本工资，不是未完成任务的绩效部分工资，与阳光寿险北分公司的主张不符，故认定阳光寿险北分公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。据此，高洁的解除理由成立，阳光寿险北分公司应支付经济补偿金。根据工资条显示，阳光寿险北分公司6月、7月发放了高洁绩效工资，但对扣发基本工资，未提供任何证据，故应补齐高洁2000元工资。关于考勤部分，高洁累计迟到时长441分钟，阳光寿险北分公司加重扣减的规定，不符合法律规定，应返还加重扣减的211元。阳光寿险北分公司认可高洁2020年1月1日至12月1日共有4天年假未休，现双方已解除劳动关系，应支付未休年假工资。经本院核查，高洁仲裁时主张未休年假工资3310．35元，但仲裁裁决13462元已超过高洁主张，本院予以调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁2020年7月1日至2020年11月30日期间工资差额2211元；二、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁2020年1月1日至2020年12月1日期间未休年假工资3310．35元；三、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁解除劳动合同经济补偿金35145元；四、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁2020年7月21日延时加班工资62．10元和2020年8月15日休息日加班工资441．40元；五、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁2020年1月1日至2020年6月13日期间报销费4946元；六、自本判决生效之日起七日内，阳光人寿保险股份有限公司北京分公司支付高洁2020年9月佣金2375．90元；七、驳回阳光人寿保险股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由阳光人寿保险股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  陆音二〇二一年六月二十一日书记员  谢霖