重庆市渝北区人民法院  重庆市渝北区人民法院民事判决书 （2021）渝0112民初12370号   原告：鲁婷婷，女，1996年6月9日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：侯凤，重庆融益律师事务所律师。被告：重庆恒基土地房地产资产评估有限责任公司，住所地重庆市江北区建新北路16号36楼，统一社会信用代码91500105793860166。法定代表人：张建和，执行董事。委托诉讼代理人：匡渝，重庆渝峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：文梅，重庆渝峰律师事务所实习律师。原告鲁婷婷与被告重庆恒基土地房地产资产评估有限责任公司（以下简称恒基评估公司）劳动争议一案，本院于2021年3月22日受理。依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告鲁婷婷及其委托诉讼代理人侯凤，被告恒基评估公司的委托诉讼代理人匡渝、文梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲁婷婷向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年7月11日至2019年10月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7020元（2600元/月÷30天×81天）；2.判令被告支付原告2019年6月11日至2020年5月15日期间拖欠的基本工资8476.31元（2019年6月至2020年4月按2600元/月的标准减去实发工资计算差额，2020年5月1日至5月15日的工资按0.5个月计算）；3.判令被告支付原告2019年6月11日至2020年5月15日期间拖欠的提成工资4528.29元；4.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3151元（3151元/月×1个月）。事实和理由：原告于2019年6月11日入职被告处工作，岗位为评估助理，双方约定原告工资为基本工资2600元/月加提成。被告于2019年10月1日才与原告签订书面劳动合同。因被告一直拖欠工资，原告生活困难被迫于2020年5月15日离职。原告多次要求被告支付拖欠工资无果，遂于2020年9月7日申请了劳动仲裁，后仲裁委超时未立案，故原告诉至法院。被告恒基评估公司辩称，原告2019年6月入职被告公司，后经过3个月试用期，试用合格后原告申请转正，后与被告补签了劳动合同。2019年因被告公司搬迁，人事人员有调整，所以没有及时签订劳动合同。合同第一条中约定试用期3个月，时间是2020年6月12日至2020年9月12日，此处系笔误，实际是2019年6月12日至2019年9月12日。原告入职期间除了离职当月的工资没有发放外，其余月份的工资都是足额发放的。离职当月没有发放工资的原因是需扣除原告应承担的社保费用828.71元（2020年5月和6月的），培训费1040元是从2019年10月至2020年1月的工资中扣除的，是要退还给原告的，但需要其办理手续。提成工资部分规章制度中规定，项目完成资料归档成功且在收到客户单位评估费用后才计发提成，现在符合条件未发放的提成只有785元。原告2020年4月15日申请离职，离职原因是个人原因，被告不存在违法情形，不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即鲁婷婷举示的《劳动合同书》、中国建设银行个人活期客户账户交易明细、离职证明，恒基评估公司举示的社保参保证明、员工大会签到表、离职手续交接表、离职申请审批表，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：鲁婷婷举示的《超时未立案证明书》系原件，本院对真实性予以确认；个人业务统计表系打印件，无任何个人或单位确认，真实性、关联性均无法确认，本院不予采纳；恒基评估公司举示的2019年6月至2020年5月工资条系其自行制作，本院对真实性不予确认，其载明情况按当事人陈述处理；员工大会流程、薪酬执行管理办法系恒基评估公司自行制作，内容无法与员工大会签到表相印证，其真实性、关联性无法确认，本院不予采纳。本院经审理认定事实如下：2019年10月1日，恒基评估公司（甲方）与鲁婷婷（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限从2019年10月1日起至2022年9月30日止，为期三年，试用期为3个月，自2020年6月12日起至2020年9月12日止，乙方担任评估助理岗位工作；合同期限内甲方实行每周双休（周六、周日为休息日）综合计算工时工作制；乙方劳动报酬及福利待遇以合同附件《工资发放表》中约定内容为准，乙方的个人所得税由甲方按国家规定在其工资中代扣代缴。上述《劳动合同书》附件《工资发放表》载明，鲁婷婷的工资组成为：应发项目为基础工资、资格工资、福利工资、考核工资、岗位奖金、提成奖金、绩效工资，应扣项目为社保、个税、考勤、违规、其他；发放时间：1.基础工资+资格工资+岗位工资每月十八日发放（如遇国家规定的节假日顺延）；2.绩效工资发放时间及计算标准详见薪酬制度。恒基评估公司于2020年1月23日召开员工大会，鲁婷婷参加了此次大会，但会议内容不明。恒基评估公司通过转账方式向鲁婷婷发放工资，具体为：2019年7月18日1330元，2019年8月19日2236.67元，2019年9月19日2186.67元，2019年10月25日2250元，2019年11月19日2153.33元，2019年12月18日1751.85元，2020年1月22日2959.69元，2020年2月28日1963.72元，2020年3月27日1010.39元，2020年4月26日1341.06元，2020年5月22日3773.38元。恒基评估公司在2019年10月至2020年6月期间为鲁婷婷参加了社会保险（其中2020年6月仅参加医疗保险和工伤保险），其中社保个人缴费部分合计金额2019年10月、11月均为278.97元，2019年12月至2020年5月每月均为344.61元。2020年5月，鲁婷婷向恒基评估公司申请离职，其填写“离职申请审批表”载明，离职原因为个人原因，正式离职时间为2020年5月15日。恒基评估公司最后审批同意时间为2020年5月22日，并备注“未开票未收费项目14项，已开票未收费项目7项”。鲁婷婷在恒基评估公司办理离职手续时，双方确认“离职手续交接表”，其中载明工作移交原因为离职，移交工作项目为初评63个，报价34个，财务款项包括：未开票未收费项目14个，金额合计15 191元，已开票未收费项目7个，金额合计18 466元，工作底稿归档情况为：底稿已全部归档。2020年7月27日，恒基评估公司向鲁婷婷出具《离职证明》，载明“本公司员工鲁婷婷，在我公司担任评估部评估助理，工作时间自2019年6月11日至2020年5月15日因自身原因正常辞职，工作期间无不良记录”。庭审中，恒基评估公司举示其自行制作的工资表，其中显示鲁婷婷2019年6月（计薪时间11日至30日）基础工资1330元，应发工资1330元，实发工资1330元；2019年7月基础工资2237元，应发工资2236.67元，实发工资2236.68元；2019年8月基础工资2237元，应发工资2236.67元，应扣考核50元，实发工资2186.67元；2019年9月基础工资2300元，应发工资2300元，应扣考核50元，实发工资2250元；2019年10月基础工资2600元，应发工资2600元，应扣考勤86.67元，应扣考核100元，应扣培训费260元，实发工资2153.33元；2019年11月基础工资2600元，提成工资480元，应发工资3080元，应扣社保907.55元，应扣考勤12.6元，应扣考核100元，应扣培训费308元，实发工资1751.85元；2019年12月基础工资2600元，提成工资1077元，应发工资3677元，应扣社保349.61元，应扣培训费367.7元，实发工资2959.69元；2020年1月基础工资2600元，应发工资2600元，应扣社保389.72元，应扣培训费260元，其他扣除26.67元，实发工资1923.61元；2020年2月基本工资1260元，工龄工资100元，应发工资1360元，应扣社保349.61元，实发工资1010.39元；2020年3月未上班工资997.33元，已上班工资693.33元，应发工资1690.67元，应扣社保349.61元，实发工资1341.06元；2020年4月基础工资2600元，提成工资1433元，抢单提成25元，补发3月工资578.66元，应发工资4636.66元，应扣社保349.61元，应扣培训费463.67元，实发工资3773.38元。庭审中，鲁婷婷与恒基评估公司均认可《劳动合同书》中约定的试用期“2020年6月12日起至2020年9月12日”实际为2019年6月12日至2020年9月12日。关于2020年1月23日的员工大会，恒基评估公司陈述该会议培训了《重庆恒基智力产业集团薪酬执行管理办法（2020版）》等规章制度，并举示了该制度内容及大会流程、大会签到表，签到表中有鲁婷婷的签字，但未载明会议内容。鲁婷婷认可参加该次大会，但陈述会议内容主要是关于假期防疫相关事项，没有培训薪酬制度。恒基评估公司举示的《重庆恒基智力产业集团薪酬执行管理办法（2020版）》中，第二部分第十二条“提成工资”中第（六）款“评估部”部分b项内容为：计算提成必须是业务费用已完全收取，业务工作底稿已完成并经部门负责人审核、标准部符合、分管总裁总复核并签字，交行政人事及财务部归档并完成归档记录和签字后才能计算提成工资。此外，鲁婷婷陈述：劳动合同载明的薪酬制度，恒基评估公司并未说明，只说了基本工资2600元加提成，包括试用期在内，公司也未给我工资薪酬表；提成工资发放流程为底稿归档后，提交提成表，行政核对后发放提成，金额是收费1000元以下的每件提成50元，收费1000元-3000元的按6%提成；疫情期间从2020年2月17日开始在家办公，3月到公司上班。恒基评估公司陈述：因鲁婷婷是二本，按2019年的薪酬办法规定其转正后基本工资是2600元/，试用期基本工资2300元/月，2020年的薪酬办法进行了调整。疫情期间于2020年3月下旬复工；鲁婷婷没完成的工作由之后接手的人完成并获得提成工资，已达到发放条件的提成为785元。本院认为，根据鲁婷婷与恒基评估公司签订的《劳动合同书》及恒基评估公司举示的工资表可见，鲁婷婷实际于2019年6月11日入职恒基评估公司工作，双方建立了劳动关系，应按劳动合同约定及法律规定享有权利，履行义务。对鲁婷婷的诉讼请求本院分别评述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。虽然恒基评估公司未在鲁婷婷入职后一个月内与其签订书面劳动合同，但双方在2019年10月1日补签《劳动合同书》，约定了具体的劳动合同期限，其中包含了从鲁婷婷实际入职时间开始的劳动合同期间，该劳动合同系双方自愿签订，系对之前未签订书面劳动合同期间的补充确认，应视为在相应期间恒基评估公司与鲁婷婷已订立了书面的劳动合同。因此，鲁婷婷要求恒基评估公司支付2019年7月11日至2019年10月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年6月11日至2020年5月15日期间工资差额。鲁婷婷明确其主张的工资差额按2600元/月的标准减去实发工资计算，根据其实发工资情况，2019年6月至11月、2020年1月至3月、2020年5月工资存在差额。第一，劳动合同约定鲁婷婷的工资标准以附件《工资发放表》载明为准，而《工资发放表》仅载明了工资组成项目，未载明具体工资标准。鲁婷婷陈述双方约定从其入职起均按2600元/月起计算基本工资，不违背情理。恒基评估公司也未举示鲁婷婷入职时关于工资标准的规章制度，应承担举证不力的不利法律后果，对鲁婷婷主张的从入职起按2600元/月计算的工资标准，本院予以采纳。第二，根据恒基评估公司举示的工资表，其在实际发放鲁婷婷的工资时扣除了考勤、考核扣款及培训费，但其未举示证据证明上述扣款的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，恒基评估公司应承担举证不力的不利法律后果，故恒基评估公司应将上述扣款发放给鲁婷婷。第三，对涉及新冠肺炎疫情导致停工停产的期间即2020年2月、3月工资问题，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。据此，恒基公司应按约定的2600元/月的标准发放鲁婷婷2020年2月的工资。恒基公司陈述其从2020年3月下旬复工，鲁婷婷陈述其从2020年3月起到公司上班，但工资计算应由恒基评估公司承担举证责任，现恒基评估公司不能说明、也未举证证明其对鲁婷婷2020年3月工资的计算方式，应承担不利法律后果，本院按正常工作的标准即2600元/月计算该月工资。最后，鲁婷婷每月的社保个人部分费用，应按其社保参保记录载明的每月实际缴费金额进行扣除。如前所述，则恒基评估公司应支付鲁婷婷2019年6月11日至30日期间工资差额343.56元（2600元/月÷21.75天×14天-1330元），2019年7月工资差额363.33元（2600元-2236.67元），2019年8月工资差额413.33元（2600元-2186.67元），2019年9月工资差额350元（2600元-2250元），2019年10月工资差额167.7元（2600元-278.97元-2153.33元），2019年11月工资差额569.18元（2600元-278.97元-1751.85元），2020年1月工资差额291.67元（2600元-344.61元-1963.72元），2020年2月工资差额1245元（2600元-344.61元-1010.39元），2020年3月工资差额914.33元（2600元-344.61元-1341.06元），2020年5月1日至15日工资差额731.25元（2600元÷21.75天×9天-344.61元）。以上工资差额合计5389.35元。关于提成工资。提成工资并非固定工资，其计算方式及发放时间应以双方约定为准。本案中，鲁婷婷举示的“个人业务统计表”无任何人员或单位确认，不足采信；“离职手续交接表”中虽然载明有移交的项目，但均为未收费项目，对这些项目是否应当计发提成工资，并无相应规章制度或惯例可以佐证；鲁婷婷庭审陈述的提成工资审核发放流程及计算方式，亦无证据佐证。恒基评估公司举示的《重庆恒基智力产业集团薪酬执行管理办法（2020版）》，因其证据不足以证明将内容告知了鲁婷婷，故该规章制度不能作为确定双方权利义务的依据，且制度中也规定计算提成的前提条件是业务费用已完全收取等，本案证据不能证明鲁婷婷主张的项目达到了该发放条件。综上，鲁婷婷主张的项目提成缺乏事实依据。因恒基评估公司认可鲁婷婷已达到发放条件的提成工资有785元，对鲁婷婷要求恒基评估公司支付提成工资785元的诉讼请求本院予以支持，其余部分不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。鲁婷婷离职时填写的“离职申请审批表”及双方确认的“离职手续交接表”中，均载明鲁婷婷系因个人原因离职，鲁婷婷也未举示证据证明其在此之前以其他理由向恒基评估公司提出过解除劳动关系，故其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”情形，其要求恒基评估公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆恒基土地房地产资产评估有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告鲁婷婷2019年6月11日至2020年5月15日（不含2019年12月、2020年4月）基本工资差额5389.35元；二、被告重庆恒基土地房地产资产评估有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告鲁婷婷提成工资785元；三、驳回原告鲁婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆恒基土地房地产资产评估有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审 判 员  陈吉彦   二○二一年六月二十一日 书  记  员  马  瑞 - 1 -