山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0112民初3717号原告：孙长林，男，1967年6月17日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人:陈冰，山东祥天律师事务所律师。被告：山东建大物业管理有限公司济南幸福花园分公司，住所地济南市历城区敬德街1666号幸福花园1号楼4-102号，统一社会信用代码91370112MA3CDG2351。负责人：刘言艳，经理。被告：山东建大物业管理有限公司，住所地济南市历下区历山路96号，统一社会信用代码91370102672257888J。法定代表人：耿建，总经理。两被告共同委托诉讼代理人:李娟、王洪军，均系山东唯贤律师事务所律师。原告孙长林与被告山东建大物业管理有限公司济南幸福花园分公司（以下简称建大幸福花园分公司）、被告山东建大物业管理有限公司（以下简称建大物业公司）劳动争议一案，本院于2021年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月13日公开开庭进行了审理。原告孙长林及其委托诉讼代理人陈冰，被告建大幸福花园分公司和建大物业公司的共同委托诉讼代理人李娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙长林向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27405元；2.判令被告向原告支付2020年10月份工资差额1863元；3.判令被告向原告支付加班费75646元；4.判令被告向原告支付2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资合计6420.82元；5.判令被告向原告支付2016年至2020年高温补贴合计4000元；6.判令被告向原告支付夜班补贴1800元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年5月17日，孙长林入职建大幸福花园分公司处从事维修工作。自孙长林入职以来，工作一直兢兢业业，尽心尽责，每月只能休四天，还需要上夜班，从未休过年休假，孙长林生病单位亦没有给病假待遇，孙长林从事户外工作更是没有支付相应的高温补贴。在2020年8月13日，建大幸福花园分公司作出了鲁建物制（2020）第03号关于幸福花园分公司工程部孙长林、孟凡平通报批评的通知（以下简称03号通知），扣除了孙长林部分工资绩效，并全公司进行通报批评。孙长林不服处罚，向劳动监察部门进行投诉，并在2020年9月17日就建大幸福花园分公司的多项违法行为向济南市历城区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求确认与建大幸福花园分公司的劳动关系，撤销处罚通知，支付工资差额及加班费、带薪年休假工资、夜班补贴、高温补贴、病假工资等。建大幸福花园分公司收到仲裁申请后，为达到打击报复孙长林，逼迫孙长林主动离职的目的，于2020年10月15日，出具通知书一份，在未与孙长林协商一致的情况下，单方调岗，将孙长林由历城区幸福花园小区调整至位于长清区海棠路的高新分公司工作。从孙长林住址到幸福花园小区通勤只要十分钟，但是如果去长清区公司工作单趟通勤需要3小时，每天往返超过6小时，因此，孙长林拒绝调岗，坚持到原工作地点上班，建大幸福花园分公司又于2020年11月3日向孙长林出具通知书，违法解除与孙长林之间的劳动合同关系。因此孙长林于2020年11月19日向仲裁委增加仲裁申请请求，请求建大幸福花园分公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年10月份工资差额。2021年1月15日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字（2020）第1108号仲裁裁决书，仅支持孙长林的部分申请请求，孙长林认为该仲裁裁决有失公平、公正，建大幸福花园分公司的多项违法行为严重损害了孙长林作为劳动者的合法权益，遂向贵院提起诉讼，请求法院支持孙长林的诉讼请求。建大幸福花园分公司及建大物业公司辩称，孙长林入职建大物业公司后被安排在建大幸福花园分公司从事维修工作，2016年6月1日，建大物业公司与孙长林签订《劳动合同》，合同期限自2016年6月1日至2021年5月31日，合同约定的工作区域为济南，并约定建大物业公司可视工作需要对孙长林在各分公司之间进行调整，孙长林必须服从。2020年10月15日建大物业公司因工作需要，经研究决定，将孙长林从幸福花园分公司调整到高新分公司，并补贴孙长林交通费用500元，符合法律规定，孙长林不服从安排，未按规定时间（2020年10月18日）到新岗位报到，形成旷工，严重违反劳动合同约定和公司规章制度，建大物业公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定与孙长林解除劳动关系，符合法律规定，不应支付经济补偿金。自2020年10月18日起孙长林未按公司规定到高新分公司新岗位报到，仍到建大幸福花园分公司处，但建大幸福花园分公司已不再给其安排工作，也未进行考勤，孙长林也未向建大物业公司提供劳动服务，建大物业公司不应支付其工资。建大物业公司每月中旬向孙长林发放上一月的工资，逢国家节假日时，孙长林若上班，当月工资会比没有国家节假日的月份工资高。建大物业公司已经按法律规定发放了加班费和未休节假日工资。防暑降温费和带薪年休假工资都是福利性待遇，诉讼时效为一年，孙长林所述的夜班补贴，未有法律依据，不应支持。请求法院在查明事实的基础上，依法驳回孙长林的诉讼请求。经审理本院对以下事实予以认定：1.孙长林于2016年5月17日入职建大物业公司，双方于2016年6月1日签订了期限为2016年6月1日至2021年5月31日的劳动合同，合同中载明试用期自2016年5月17日至2016年6月30日，从事维修工作，工作地点为济南，合同第三十二条双方约定的其他事项处手写内容为：1.乙方（孙长林）入职后，甲方（建大物业公司）对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于《员工手册》、岗位责任制、考勤制度、奖惩细则、绩效考核规程等甲方制定的各项规章制度；2.乙方的工作区域为济南，甲方可视工作需要对乙方在济南区域内的各分公司之间进行调整，乙方必须服从甲方的工作安排。孙长林主张劳动合同签名是其本人所签，但签字时系空白合同，关于该主张，孙长林未提交证据证明。建大物业公司为孙长林缴纳了2016年9月至2019年4月、2020年7月至2020年9月的社会保险费，建大幸福花园分公司为孙长林缴纳了2019年5月至2020年6月的社会保险费。因孙长林对2020年7月绩效考核结果有异议，拒绝在考核结果上签字，建大物业公司于2020年8月13日作出鲁建物制〔2020〕第03号《关于幸福花园分公司工程部孙长林、孟凡平通报批评的通知》并扣发孙长林2020年7月的绩效工资。2020年10月15日，建大物业公司向孙长林送达调岗通知书，内容为：因工作需要，经公司研究决定，现将您从幸福花园分公司调整到高新分公司报到，仍从事维修工工作，为了补偿你的公交费用，公司将您的每月固定工资增加500元，请您收到本通知之日起2天内将工作交接完毕后到高新分公司报到，报到地址：济南市高新区海棠路6999号。如超期未报到者，视为旷工。孙长林主张从其居住地到原工作地点仅需步行穿过一条街，而调岗后的地址在长清区，距离孙长林居住地公交需要3小时，每天来回需要6小时，故不同意调岗。孙长林提交的唐冶街道大官村于2021年1月25日出具的证明上载明：孙长林，男，身份证号370121196706172911，该同志于2008年元月居住唐官小区34#1单元102至今予以证明。孙长林未到新地点上班，继续到原工作地点并进行拍照记录考勤自2020年10月17日至10月31日，上述期间内两被告未安排孙长林工作内容。2020年11月3日，建大物业公司向孙长林邮寄解除劳动合同通知书，内容为：本公司根据公司总体运营工作安排、双方签订《劳动合同》的约定，于2020年10月15日向您送达《山东建大物业管理有限公司通知书》，通知您自接到通知之日起2天内将现有工作交接完毕后到山东建大有限公司高新分公司报到工作，如超期未报到者，视为旷工。由于您自2020年11月18日起至今的旷工行为，严重违反劳动合同约定和本公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，本公司决定解除与您的劳动合同。建大物业公司称11月18日系笔误，应为10月18日。建大物业公司及建大幸福花园分公司均称其单位没有工会组织。孙长林工资发放至2020年10月16日，孙长林提交的威海市商业银行股份有限公司活期存款账户明细及中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2016年6月15日至2016年9月9日由建大物业公司发放孙长林工资，2016年10月18日至2020年11月13日由建大幸福花园分公司发放孙长林工资，孙长林2020年10月实际发放工资数额为780.06元，孙长林要求按照9月应发工资2980元，扣减已经发放的780.06元及社保个人承担部分336.71元后主张差额1863元。建大幸福花园分公司、建大物业公司及孙长林均认可孙长林2019年10月至2020年9月期间的平均工资为2881.37元，工龄为4.5年。孙长林主张其每月休息四天，每周需要值夜班一次，夜班期间连续值班24小时，主张2017年至2020年的延长工作时间加班费、双休日加班费及法定节假日加班费，并要求按照每班10元主张夜班津贴。孙长林就加班情况，提交了考勤统计表照片打印件、值班及交接班工作日志照片打印件、员工值班表照片打印件，建大物业公司及建大幸福花园分公司对上述证据不认可，主张即使孙长林有加班情况，亦支付了加班费，孙长林夜班系值班性质，不应支付夜班津贴。建大物业公司及建大幸福花园分公司提交了孙长林2020年1月至2020年10月的工资表，其上显示孙长林2020年1月及4月的工资中分别包含123.87及128元的加班补薪。关于带薪年休假，建大幸福花园分公司、建大物业公司认可孙长林未休过带薪年休假，孙长林提交的社会保险个人权益记录单及基本养老保险个人账户显示，自1996年9月至2007年1月期间昭和塑料（济南）有限公司为孙长林缴纳社会保险费，2007年5月至2012年11月期间，孙长林在济南市历城区劳动就业办公室（齐鲁）挂挡缴纳社会保险费。孙长林按照2016年月平均工资2707.79元主张5天的带薪年休假工资，按照2017年月平均工资2584.65元主张10天的年休假工资，按照2018年月平均工资3044.12元主张10天的带薪年休假工资。根据孙长林提交的中国建设银行个人活期账户交易明细及社会保险及医疗保险个人权益单计算，孙长林2017年月平均工资应发数额为2584.65元，2018年月平均工资应发数额为3044.12元。关于防暑降温费，孙长林主张其工作需要大量户外劳动，应按照室外高温作业人员200元/月的标准支付防暑降温费，并提交其在室外工作的照片5张。建大幸福花园分公司、建大物业公司主张孙长林大部分进行室内维修，也有室外但很少。2.2020年9月17日，孙长林作为申请人，以建大幸福花园分公司及建大物业公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法确认申请人与被申请人在2016年5月17日开始与被申请人存在劳动关系；2、撤销于2020年8月13日鲁建物制（2020）03号关于幸福花园分公司工程部孙长林、孟凡平通报批评的通知；3、支付申请人工资差额500元；4、支付加班费75646元（含延时加班费、休息日加班费、节假日加班费）；5、支付未休年休假工资15646元、未休年休假赔偿金15646元、高温补贴4000元、病假工资1404元、夜班补贴1800元。2020年11月19日，申请人增加仲裁请求，要求被申请人：1、支付经济赔偿金27405元；2、支付10月份工资差额1863元；3、向申请人出具解除劳动合同证明书。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1108号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人山东建大物业管理有限公司2016年5月17日开始存在劳动关系；二、被申请人山东建大物业管理有限公司支付申请人扣发工资500元；三、被申请人山东建大物业管理有限公司支付申请人2020年10月份工资差额373.23元；四、被申请人山东建大物业管理有限公司支付申请人2019年未休带薪年休假工资2753.86元、2020年未休年休假工资1883.23元；五、被申请人山东建大物业管理有限公司支付申请人2017年9月、2020年2月病假工资差额1404元；六、被申请人山东建大物业管理有限公司支付申请人2020年防暑降温费560元；七、被申请人山东建大物业管理有限公司为申请人出具解除劳动合同证明书；八、驳回申请人要求被申请人撤销建物制（2020）第03号关于幸福花园分公司工程部孙长林、孟凡平通报批评的通知，要求被申请人支付未休年休假赔偿金、2019年之前未休年休假工资、2020年之前防暑降温费的请求；九、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。本院认为，孙长林系与建大物业公司签订的劳动合同，建大物业公司为孙长林缴纳了社会保险费，孙长林自2016年5月17日与建大物业公司存在劳动关系。孙长林自2016年5月17日入职开始就在建大幸福花园分公司从事维修工作，建大物业公司未经与孙长林协商，单方将孙长林的工作地点调整至其高新分公司，且高新分公司的办公地点与孙长林的居住地距离较远，建大物业公司没有充分考虑孙长林的上下班通勤情况，该调岗行为不符合《劳动合同法》第三十五条的规定，建大物业公司以孙长林未到新工作地点上班系旷工，并依此为由解除双方劳动合同的行为，系违法解除，应支付孙长林违法解除劳动合同赔偿金，孙长林2019年10月至2020年9月期间的平均工资为2881.37元，工龄4.5年，建大物业公司应支付孙长林违法解除劳动合同赔偿金25932.33（2881.37元×4.5个月×2倍）元。建大物业公司违法解除孙长林劳动合同，应依法支付孙长林2020年10月工资，参照孙长林2019年10月至2020年9月期间的平均工资为2881.37元，扣除已支付的780.06元，对孙长林主张的2020年10月工资差额1863元，本院予以支持。关于带薪年休假，孙长林于2016年5月17日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，孙长林自2017年5月16日开始享受带薪年休假，建大物业公司未安排孙长林休带薪年休假，根据孙长林的社会保险个人权益记录单记载的累计工作年限，孙长林主张按照每年应享受10天带薪年休假支付未休带薪年休假工资，本院予以支持。经折算建大物业公司应支付孙长林2017年6天的带薪年休假工资，孙长林2017年的平均应发工资为2584.65元，建大物业公司应支付孙长林2017年带薪年休假工资1426元。孙长林2018年平均应发工资为3044.12元，建大物业公司应支付孙长林2018年未休年休假工资2799元。孙长林的岗位为物业维修岗位，其值夜班的情形不属于《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》（鲁劳发〔1997〕360号）规定的支付夜班津贴的情形，对孙长林主张的夜班津贴，本院不予支持。孙长林主张的加班费，根据山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知（鲁高法〔2010〕84号）第37条的规定，孙长林从事的值班工作不属于用人单位应当支付加班费的范围，对孙长林主张的加班费，本院不予支持。根据孙长林的岗位情况，即使孙长林存在部分室外工作的情况，亦不属于从事室外作业和高温作业人员的范围，对孙长林要求按照室外高温作业人员的标准支付其防暑降温费的请求，本院不予支持，因防暑降温费不属于劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效，对孙长林要求支付2016年至2019年防暑降温费的请求，本院不予支持，依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）的规定，建大物业公司应支付孙长林2020年6月至9月的防暑降温费560元（140×4）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，鲁高法〔2010〕84号，鲁人社发〔2015〕45号，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、孙长林与山东建大物业管理有限公司自2016年5月17日开始存在劳动关系；二、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林违法解除劳动合同赔偿金25932.33元；三、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林2020年10月工资差额1863元；四、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林2017年未休带薪年休假工资1426元、2018年未休带薪年休假工资2799元、2019年未休带薪年休假工资2753.86元、2020年未休带薪年休假工资1883.23元；五、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林2020年防暑降温费560元；六、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林2017年9月、2020年2月病假工资1404元；七、山东建大物业管理有限公司于本判决十日内支付孙长林扣发工资500元；八、驳回孙长林的其他诉讼请求。案件受理费5元，由山东建大物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  苗 林二〇二一年六月九日法官助理  吕晓娴书 记 员  周 佳