北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初9042号原告：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院3号楼2单元701-1。法定代表人：李长青，总经理。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。被告：钟杰，男，1988年11月1日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。原告北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜公司）与被告钟杰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告八月瓜公司委托诉讼代理人邹凯，被告钟杰的委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告八月瓜公司向本院提出诉讼请求：1.判令八月瓜公司仅需支付2020年1月工资13308.96元；2.判令八月瓜公司无需支付2020年2月工资9277.25元；3.判令八月瓜公司无需支付赔偿金74166.65元；4.诉讼费由钟杰承担。事实与理由：2018年1月25日，钟杰入职八月瓜公司单位工作，任JAVA开发岗位，双方签订劳动合同，2019年工资调整为15000元。2020年2月10日至2月17日期间被告请事假，未提供劳动，故无权获得该期间的劳动报酬。2020年的疫情被定义为不可抗力，原告与被告协商未果，才与被告解除劳动合同，因此原告无须支付赔偿金，因此，丰台区劳动争议仲裁委员会裁判错误，为维护八月瓜公司合法权益，特向法院起诉，请依法裁判。钟杰辩称：第一，对于原告同意支付2020年1月工资13308.96元，无异议。第二，原告应当按正常工资标准支付2020年2月1日至2020年2月17日工资。仲裁裁决已经查明，因受新冠肺炎疫情影响，除个别维持单位运营部门职工需现场办公外，其他职工均未到现场，且需通过钉钉APP提交事假申请。钟杰提交事假申请是基于原告要求，非系本人原因所致。按照《北京市工资支付规定》第27条的规定，原告应当按正常工资标准即月工资15000元的基数折算发放支付上述期间的工资。况且原告通知钟杰在内的大部分员工2020年2月份居家办公，有大量的工作记录可以证明。原告所称钟杰2020年2月份未工作所以不发2020年2月份工资不属实。第三，从原告提供的各月工资条看，各月工资构成除“基本工资”或“工资”2200元外，还包括每月固定发放的所谓“奖金”12800元(部分月份又被拆分为“绩效2500”+“岗位补贴8500”+“保密补贴300”+“交通补贴500”+“餐费补贴800”+“电话补贴200”，合计金额仍为12800元)。但在职期间原告从未对钟杰进行考核，所以每月固定发放的12800元与绩效无关，属于固定工资的一部分。原告对工资构成如此随意拆分是企图规避或减轻其承担法律责任的行为。第四，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。国家明确规定不得随意解除滞留湖北人员的劳动合同。2020年春节期间钟杰在湖北老家过年。原告单方面解除劳动合同违反《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》《北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》的规定。原告依据《劳动合同法》第40条第3项的规定解除劳动合同，但未能举证证明原告因受新冠肺炎疫情影响经营严重困难，也未举证证明解除劳动合同前与钟杰充分协商。故违反该款法律规定。综上，原告的第二项和第三项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。钟杰的劳动权益应予维护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：八月瓜公司（甲方）与钟杰（乙方）于2018年1月25日签订《劳动合同书（固定期限）》，本合同为固定期限劳动合同，期限为三年，自2018年1月25日起至2021年1月26日止，其中试用期至2018年4月24日止，钟杰担任java开发岗位工作，签订劳动合同后次月25日前以货币形式支付钟杰工资，月工资按固定工资2200元+福利补贴执行，钟杰在试用期期间的工资为工资的80%。上述合同签订后，钟杰于2018年1月25日入职八月瓜公司，担任java开发岗位，月工资标准为15000元，每月25日八月瓜公司通过银行转账的方式向钟杰支付上一自然月工资，八月瓜公司向钟杰支付截至2019年12月31日的工资。2020年2月17日，八月瓜公司向钟杰发送《劳动合同解除通知书》，该《劳动合同解除通知书》载明“经公司电话沟通双方未能达成一致变更劳动合同，故公司根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》第四十条规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除。请按本通知要求，通过“钉钉”在线办理离职手续或到人事部领取并填写《员工离职手续》和《离职交接表》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等……”2020年9月14日，钟杰以八月瓜公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案仲裁申请，要求支付2020年1月1日至2020年2月17日工资22586.21元、违法解除劳动合同赔偿金75000元。2020年12月28日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5142号裁决书，裁决八月瓜公司支付钟杰2020年1月1日至2020年2月17日工资22586.21元、解除劳动合同赔偿金74166.65元，驳回钟杰其他仲裁请求。八月瓜公司不服仲裁裁决，起诉至本院。八月瓜公司称钟杰于2020年2月因疫情请事假，根据单位人事管理制度事假期间不支付工资的规定，其单位无需支付钟杰2020年2月工资，且该单位因疫情原因经营困难，不属于违法解除，故不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。钟杰对此不予认可，其认为2020年2月至2020年3月期间，八月瓜公司仅有负责其单位运营的个别部门人员现场办公，其他非现场办公人员均需通过钉钉APP提交事假申请，其系因八月瓜公司要求提交的事假申请，且其系湖北公安县人，2020年2月其在湖北老家过年，因疫情原因无法返京，八月瓜公司单方面解除劳动合同违法国家规定，同时八月瓜公司未举证证明公司因疫情影响经营严重困难，亦未举证证明解除劳动合同前与其进行充分协商，故八月瓜公司应当支付违法解除劳动合同补偿金。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。八月瓜公司同意支付钟杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资13308.96元，钟杰对此不持异议，本院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据现有证据，八月瓜公司应支付钟杰2020年2月1日至2020年2月17日工资，具体数额由法院依据查明事实予以核算。八月瓜公司认为无须支付钟杰2020年2月1日至2020年2月17日工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。八月瓜公司主张解除劳动合同的原因为疫情导致单位财务情况恶化，双方协商未能达成一致变更劳动合同，故提出解除劳动合同，但八月瓜公司未提交证据佐证其公司的主张，对于八月瓜公司的上述主张，本院难以采信。八月瓜公司单方解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的具体数额由本院根据钟杰在八月瓜公司的工作时间及平均工资标准予以确定。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付钟杰2020年1月1日至2020年2月17日工资20895.17元；二、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付钟杰违法解除劳动合同赔偿金71003.25元；三、驳回北京八月瓜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京八月瓜科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 梁 艳二〇二一年六月九日书记员 刘靖轩