河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初2370号原告：孙新民，男，1966年1月6日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：随伟杰，河南星灿律师事务所律师。被告：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会信用代码91410482675397878Y。法定代表人：张帅强，任经理。被告：平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市汝南工业区火电厂，统一社会信用代码91410482761695556F。法定代表人：姜伟锋，任董事长。委托诉讼代理人：王民波，男，1973年2月26日出生，汉族，住河南省平顶山市石龙区。委托诉讼代理人：常玉玺，河南成胜律师事务所律师。原告孙新民与被告河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称建志公司）、平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）劳动争议纠纷一案，原告孙新民于2021年3月31日向本院起诉，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙新民的委托诉讼代理人随伟杰、被告建志公司的法定代表人张帅强、被告瑞平公司的委托诉讼代理人王民波、常玉玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙新民向本院提出诉讼请求：依法判决被告向我支付250000元，具体包括以下项目：一、判决由被告向我支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；二、判决由被告向我支付解除劳动关系的经济补偿；三、判决由被告向我赔偿社会保险损失等；四、责令被告退还押金。事实和理由：2010年8月，我在平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿上班，工种为掘进工。期间，瑞平公司先后给我办理了入井证、上岗证等证件。我们双方建立劳动关系，但被告未与我订立书面的劳动合同，也不为我缴纳社会保险费等。2020年3月份我上了五班，因被告存在违法行为，故我不再上班，被告未支付我任何待遇，被告的行为严重侵犯了我的合法权益。根据以上事实，请求判如所诉。建志公司辩称，孙新民不是我单位的职工，原告起诉对象错误。孙新民要求二倍工资和解除劳动关系的经济补偿金超过诉讼时效。瑞平公司辩称，一、瑞平公司属于国有企业，自2004年成立至今，从未用现金方式向其职工发放工资或向劳务派遣工代发工资，无论是为职工发放工资或向劳务派遣工代发工资，均是银行转账方式。孙新民提供的并被仲裁裁决已经查明认定的工资账户交易明细显示第一笔发放工资时间是2014年1月21日，由此说明，孙新民诉称2010年8月在瑞平公司庇山矿上班是虚假的。二、工资是证明劳动关系的重要证据,但仲裁裁决已经查明认定孙新民提供的工资账户交易明细显示的瑞平公司是代发工资，并不是用人单位发放工资，结合只有建志公司向瑞平公司庇山矿派遣劳务派遣工。故此，可以说明建志公司是孙新民的用人单位，瑞平公司仅是其用工单位。依据《劳动合同法》第46条之规定，作为用工单位的瑞平公司没有法定义务支付孙新民经济补偿金。因孙新民该项请求超过仲裁时效，依法也不应支持。三、瑞平公司作为孙新民的用工单位没有法定义务为孙新民缴纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。依据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额交纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。据此规定社会保险费是行政职能调整范畴，不是民事审判范围，再者孙新民参加有城乡居民医疗保险，依据我国现行社会保险法律法规规定，同一公民不得参加双份或多份社会保险。据此，孙新民要求赔偿其社会保险损失没有事实根据和法律依据，孙新民的用人、用工单位均不应对此承担赔偿责任。四、孙新民要求支付因未与其签订劳动合同的双倍工资，依法不应支持。理由是：①孙新民没有证据证实2010年8月在瑞平公司庇山矿上班，即使按其工资交易明细显示2014年1月21日被派遣到瑞平公司上班，没有与用人单位订立书面劳动合同，而依法应当额外获得的“工资”，也并非劳动报酬。②依据《劳动合同法》及其《实施条例》有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与孙新民订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，孙新民应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付两倍的工资，但事实并非如此。同时依据《劳动争议调解仲裁法》明文规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故此，孙新民另一倍工资的仲裁请求早已超过仲裁时效而未获支持，现起诉再次提出该请求，依法也不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。本院经审理认定如下案件事实：2010年8月21日，孙新民到瑞平公司庇山矿上班，瑞平公司庇山矿当日收取孙新民更衣柜押金50元、矿灯押金100元，押金共计150元，瑞平公司至今未与孙新民签订书面劳动合同，也没有为孙新民参加社会保险和缴纳社会保险费用。2014年9月29日，瑞平公司开始通过银行转账方式向孙新民发放工资，最后一次发放工资时间为2020年4月28日。2020年3月，孙新民上了五班后不再到瑞平公司庇山矿上班，孙新民离职前12个月平均工资为5761.82元。2020年12月23日，孙新民申请劳动仲裁，请求瑞平公司、建志公司支付未订立书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿、缴纳医疗保险费、失业保险费、养老保险费等、退还押金。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月12日作出汝劳人仲案字〔2021〕17号仲裁裁决书，裁决瑞平公司支付孙新民经济补偿金37451.86元，瑞平公司退还孙新民押金250元，孙新民的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决送达后，孙新民不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，一、关于孙新民要求被告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求。依据孙新民提供的工资发放表，瑞平公司第一次为孙新民发放工资的时间为2014年9月29日，现孙新民要求支付未订立书面劳动合同的另一倍工资并于2020年12月23日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，孙新民申请仲裁已经超过法定的仲裁时效，孙新民亦未提供引起仲裁时效中止、中断的证据，故对孙新民的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于孙新民要求支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求。因孙新民自2010年8月21日到瑞平公司庇山矿上班至2020年4月28日瑞平公司最后一次向孙新民发放工资，期间，瑞平公司未与孙新民签订书面劳动合同，也没有为孙新民参加社会保险和缴纳社会保险费用，瑞平公司的行为已经违反法律规定，结合孙新民自述2020年3月上五班后离职，故本院认定，孙新民与瑞平公司在2010年8月21日至2020年3月之间存在事实上的劳动关系，现孙新民于2020年3月不再到瑞平公司庇山矿上班，双方之间的劳动关系已经解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七规定，瑞平公司应当支付孙新民经济补偿金57618.20元（5761.82元／月×10月）。三、关于孙新民要求赔偿社会保险损失的诉讼请求。因孙新民未提供其不能参加社会保险和造成具体的损失证据，故对孙新民的该项诉讼请求，本院不予支持。四、对于孙新民要求退还押金的诉讼请求。因孙新民与瑞平公司的劳动关系已经解除，瑞平公司收取孙新民的押金150元（而非250元，仲裁裁决计算错误），依法应当予以退还。五、关于孙新民要求建志公司承担相应责任的诉讼请求，因孙新民未提供与建志公司之间存在劳动关系的相应证据，故对孙新民的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告平顶山市瑞平煤电有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙新民经济补偿金57618.20元；二、被告平顶山市瑞平煤电有限公司于本判决生效后十日内退还原告孙新民押金150元；三、驳回原告孙新民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告平顶山市瑞平煤电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  常伊晓二〇二一年六月二十五日书记员  冯小强附：本案裁判依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。