北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2195号原告：宋泽，男，1994年10月19日出生，汉族，陕西省富平县农民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：唐连发，上海一湃律师事务所律师。被告：北京金都通用航空有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇府前路9号-2081（集群注册），统一社会信用代码：91110105571252930R。法定代表人：袁韬杰，总经理。委托诉讼代理人：沈方强，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王中剑，河南千业律师事务所律师。原告宋泽与被告北京金都通用航空有限公司（以下简称金都通航公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋泽的委托诉讼代理人唐连发，被告金都通航公司的委托诉讼代理人沈方强、王中剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋泽向本院提出诉讼请求：1．金都通航公司退还我保证金95833．41元；2．金都通航公司赔偿我损失20700元；3．金都通航公司支付我2019年5月至2019年11月的工资41000元；4．金都通航公司支付我2018年10月至2019年4月工资差额4877．88元；5．金都通航公司支付我经济补偿6000元。事实及理由：我于2018年6月13日与金都通航公司签订《机务工程师劳动合同书》，在金都通航公司担任机务工程师，第一年每月工资5000元（前三个月为试用期，月工资3000元），第二年起每月工资6000元，获得机务执照以及相关机型签注后，按公司机务待遇标准享受机务工程师待遇，机务工程师薪酬标准在合同附件1中列示。我自2018年6月入职，试用期满后，自2018年10月开始每月收到的工资仅为3185元，按照合同约定的5000元工资计算，扣除个税、五险一金后的工资应该是3881．84元，相当于金都通航公司每月克扣工资696．84元。2019年5月开始，金都通航公司不再向我发放工资，经多次催要未果，无奈之下，我于2019年11月19日找到新的工作。双方所签劳动合同第二十七条约定“为保证乙方必须在甲方工作至少6年，甲方收取乙方保证押金25万元。保证押金由公司担保乙方在银行等金融机构贷款，贷款和利息由甲方负责偿还，乙方必须保证在甲方工作6年，乙方在学习和工作期间不需要偿还任何贷款和利息。”2018年12月，在金都通航公司的安排下，我在江苏银行贷款15万元，分36期还贷，每期归还本金4166．67元，手续费900元。该笔款项作为入职保证金，最终由金都通航公司收取，其后，金都通航公司长期按照劳动合同约定归还贷款和手续费，但自2020年2月起拒绝还贷，我曾多次要求金都通航公司归还保证金，赔偿我的损失，但金都通航公司均未理会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据上述规定，金都通航公司应当归还我支付的保证金15万元，同时因用人单位违反法律，以保证金名义向我收取财物，怂恿、安排我通过贷款方式支付保证金，贷款产生的手续费、利息是因金都通航公司原因给我造成的损失，此部分损失理应由金都通航公司承担赔偿责任。截止目前，金都通航公司已归还保证金54166．71元，赔偿我损失11700元，尚欠保证金95833．41元，尚需赔偿我损失20700元。因金都通航公司停发工资，导致我不得不另找工作，解除与金都通航公司之间的劳动关系，在此种情况下，金都通航公司应当支付经济补偿6000元。我于2020年11月28日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，但仲裁委以超时效为由驳回了我的全部仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。金都通航公司辩称，不同意宋泽的诉讼请求。双方之间的劳动关系已于2019年6月10日解除，根据法律规定，宋泽最晚于2020年6月10日前申请劳动仲裁，而实际上宋泽于2020年11月28日才申请仲裁，已经超过法定的仲裁时效；宋泽主张的保证金实质上是其通过贷款方式向我公司支付的培训费用，根据双方所签劳动合同的约定，因宋泽自身过错离职，该笔费用应由其自行还款。综上，请求法院驳回宋泽的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。宋泽围绕诉讼请求依法提交了《机务工程师劳动合同书》《江苏银行消费金融（信用卡分期付款）业务合同》，其与张某某、苏某某的微信记录，2020年6月1日在金都通航公司处维权的照片、媒体报道维权事件的截屏、工作记录、中国银行交易流水明细清单、金都通航公司出具的《关于5．27车辆交通事故的处理决定》、仲裁裁决书、视频光盘、贷款还款记录。金都通航公司发表质证意见如下：认可《机务工程师劳动合同书》真实性，宋泽与我公司存在劳动关系，但因宋泽严重违反劳动纪律，给我公司造成严重损失，我公司已经于2019年6月10日向宋泽发送解除劳动合同通知书，双方的劳动关系于2019年6月10日解除；认可《江苏银行消费金融（信用卡分期付款）业务合同》真实性，但该证据是宋泽的个人贷款，我公司不是贷款合同的相对人，不应承担还款责任；认可宋泽与张某某、苏某某的微信记录的真实性，但聊天内容与本案无关，不符合法律规定的仲裁时效中断事由；维权照片与本案无关；认可媒体报道截屏真实性，但该新闻系自媒体报道，不符合法律规定的仲裁时效中断事由；认可工作记录、中国银行交易流水明细清单真实性，但双方的劳动关系已于2019年6月10日解除，宋泽的主张已经超过仲裁时效，不应得到支持；认可《关于5．27车辆交通事故的处理决定》真实性，宋泽因严重违反劳动记录，发生交通事故，给我公司造成严重损失，我公司有权依照劳动合同的约定解除双方之间的劳动关系；认可仲裁裁决书，裁决书已经查清本案事实，并以超过仲裁时效为由驳回了宋泽的全部仲裁请求；贷款还款记录的真实性由法院核实。金都通航公司围绕答辩意见提交了《机务工程师劳动合同书》复印件、道路交通事故责任认定书、事故现场照片、事故赔偿明细及相关票据、解除劳动合同通知。宋泽发表质证意见如下：认可《机务工程师劳动合同书》复印件；不认可解除劳动合同通知书，我没有收到该通知书；认可道路交通事故责任认定书、事故现场照片、事故赔偿明细及相关票据真实性，但上述证据与本案无关，我驾驶的是勤务车，车辆本身就存在较大的风险，金都通航公司不能将风险转移给员工，如果金都通航公司向我主张相应的责任，也已经超过仲裁时效。本院经审查后认为，宋泽及金都通航公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋泽于2018年6月13日入职金都通航公司，双方订立了书面劳动合同，期限至2024年6月13日，宋泽的岗位为机务工程师。2019年5月27日，宋泽在工作过程中发生交通事故，致其本人及金都通航公司学员张楚明、马浩航受伤。2019年5月31日，金都通航公司责令宋泽停职，待交管部门出具事故责任认定书后再行处理。2019年6月10日，交管部门认定宋泽负事故的全部责任。同日，金都通航公司作出解除劳动合同通知，但未向宋泽送达。双方订立的《机务工程师劳务合同书》第二十六条约定，“乙方（指宋泽）自签订本劳动合同之日即为甲方（指金都通航公司）机务部员工，甲方首先安排乙方学习机务执照，学习期限2年。在学习期间乙方待遇为第一年5000元每月（试用期前3个月每月3000元），享受五险一金。第二年后6000元每月，享受五险一金。乙方获得机务执照以及相关机型签注后，按公司机务待遇规定享受机务工程师待遇”。该合同第二十七条约定，“乙方学习机务执照、机型等级、147课程以及前三年的食宿福利等全部费用总计为人民币35万元，全部费用由甲方承担。为保证乙方必须在甲方工作至少6年，甲方收取乙方保证押金人民币25万。保证押金由公司承担乙方在银行等金融机构贷款，贷款和利息由甲方负责偿还，乙方必须保证在甲方工作6年。乙方在学习和工作期间不需要偿还任何贷款和利息。6年到期前30日内，甲方一次性退还人民币25万元押金偿还银行。6年内乙方如果因为身体原因导致乙方无法完成学习并获得机务相关执照，甲方公司将代替乙方一次性偿还学习机务执照产生的贷款和利息，并安排乙方在公司其他部门工作。乙方6年内从甲方离职的，乙方自行承担银行还款。学习和工作期间被甲方劝退的，由甲方承担乙方的培训贷款还款义务”。2018年12月，宋泽通过江苏银行信用卡分期付款形式获取资金15万元，该15万元分36期偿还，每期还款本金4166．67元，手续费900元。获取资金后，宋泽向金都通航公司缴纳保证金15万元。2019年12月至2020年1月，金都通航公司代宋泽向江苏银行偿还贷款13期。金都通航公司向宋泽支付工资2019年4月。宋泽称除试用期外，其入职第一年每月工资在扣除社会保险、公积金后的应为3881．84元。金都通航公司为宋泽缴纳社会保险至2019年5月。陕西普尔森人力资源有限公司（以下简称普尔森公司）于2019年11月20日向宋泽支付工资508元。2020年6月10日，宋泽等人到金都通航公司在河南省郑州市上街区的经营地点进行维权，媒体记者与金都通航公司负责人取得联系，公安部门、市场监督管理部门对此事进行了处理。2020年11月28日，宋泽向平谷仲裁委提起仲裁，要求：1．退还保证金100260．82元；2．赔偿损失21600元；3．支付2019年5月至2019年11月工资41000元；4．支付2018年10月至2019年4月工资差额4877．88元；5．支付解除劳动合同经济补偿5000元。2021年3月18日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2021]第384号裁决书，裁决驳回宋泽的全部仲裁请求。宋泽不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，金都通航公司要求宋泽以信用卡分期付款形式获取15万元资金并向其公司缴纳该笔资金作为工作期限保证金的行为，没有事实及法律依据，所收取的保证金应予退还，因该笔借款给宋泽产生的手续费损失，应予赔偿。鉴于金都通航公司已代宋泽向江苏银行履行一部分偿还借款、支付手续费的义务，故返还款项以及因借款给宋泽造成的手续费损失均应予以相应扣减，具体数额以本院核算为准。金都通航公司虽辩称该笔款项系培训费，但该辩解与双方订立的劳动合同所约定内容不符，本院对此不予采信。金都通航公司虽辩称已为袁志仁偿还借款、支付手续费的数额共计80295．35元，但未提交相应证据，且宋泽对此不予认可，本院对此难以采信。宋泽为金都通航公司提供劳动至2019年5月27日，金都通航公司于2019年5月31日责令宋泽停职，此后未向宋泽送达解除劳动合同通知，亦未向宋泽支付工资，但仍为宋泽代偿江苏银行的借款本金及手续费，结合普尔森公司向宋泽支付工资的时间，本院认定宋泽与金都通航公司的劳动合同于2019年10月31日比照协商一致解除，金都通航公司应向宋泽支付经济补偿，具体数额以本院核算为准。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。宋泽与金都通航公司订立的劳动合同中约定除试用期外，宋泽入职后第一年的月工资为5000元，宋泽认可其每月工资在扣除社会保险、公积金后应为3881．84元，根据宋泽提交的银行卡交易明细核算，金都通航公司向宋泽支付的工资数额少于应付工资数额，差额部分应予补齐。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。据此，金都通航公司应向宋泽支付2019年6月至2019年10月期间的基本生活费，具体数额以本院核算为准。至于金都通航公司辩称宋泽的申请已经超过仲裁时效，宋泽等人于2020年6月10日到金都通航公司在河南省郑州市上街区的经营地点进行维权，媒体记者与金都通航公司负责人取得联系，宋泽本人虽未向金都通航公司主张权利，但媒体记者与金都通航公司负责人取得联系的行为可以视为其代表宋泽等人向金都通航公司主张权利，故对于金都通航公司关于诉讼时效的辩解，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第八十四条第二款规定，判决如下：一、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内退还宋泽保证金差额95833元；二、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内赔偿宋泽手续费损失20700元；三、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内支付宋泽2018年10月至2019年4月工资差额4876．48元；四、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内支付宋泽2019年5月工资、2019年6月至2019年10月基本生活费共计11525．64元；五、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内支付宋泽解除劳动合同经济补偿4705．5元；六、驳回宋泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金都通用航空有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年六月二十二日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽