山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8109号原告:高发银，男，1988年6月29日生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：陈小芹，山东青凯律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：吴文杰，山东青凯律师事务所实习律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。被告：青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司，住所地青岛市城阳区锦宏东路86号，统一社会信用代码：91370214713705537P。法定代表人：刘杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。原告高发银与被告青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司（以下简称四方庞巴迪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高发银及其委托诉讼代理人陈小芹、吴文杰，被告四方庞巴迪公司委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高发银向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金666000元；2.诉讼费由被告负担。2015年1月22日，原告入职被告处从事铝焊工工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，月均工资7400元。2019年7月10日，原告因腰间盘突出在休病假期间，被告以原告违反纪律为由，向原告发出解除劳动合同告知书。被告的行为构成违法解除劳动合同。请求判如所请。被告四方庞巴迪公司辩称，原告连续旷工两次、提供虚假病假证明、违反诚实信用等行为，违反被告规章制度，被告与其解除劳动关系有事实和法律依据，且程序合法，被告不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告仲裁申请主张的赔偿金是65358.57元，原告无权在一审变更诉讼请求。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月22日，原告高发银到被告四方庞巴迪公司从事操作工工作，双方先后签订过二次劳动合同，最后一次劳动合同期限自2018年1月22日起至2021年1月21日止，四方庞巴迪公司给高发银缴纳了2015年2月至2019年7月的社会保险。高发银因腰椎间盘突出，自2019年5月25日至2019年7月5日持续休病假，病假于2019年7月5日期满。高发银在仲裁庭审中称“其系带病坚持去北京参加培训，期间回来请病假，病假结束后回北京参加培训”。本案庭审中高发银称“休病假期间，其没有到北京去培训，只是参加网上培训，因定于2019年7月10日考试，所以2019年7月8日早上上班时间其再次请病假，主管不批准，后其到医院开了病假单，第二天其妻子到单位提交了门诊病历和诊断证明书，请病假，单位收到后也未说不批准病假，其于2019年7月8日下午就到北京了”。2019年7月8日，青岛市胶州中心医院给高发银出具门诊病历，载明“2019-07-0811:45初诊记录，主诉腰痛4月；现病史4月前出现腰痛，劳累后加重，右下肢有麻木不适，曾MRI检查示腰椎间盘突出，对症治疗；体格检查腰4/5处压痛，直腿抬高试验（+），4字征（﹣）；检验检查无；初步诊断腰椎间盘突出”。同日该医院给高发银出具诊断证明书，处理意见建议休治壹周。高发银与其单位主管张明的微信聊天记录载明：2019年7月8日9:51张说“小高你是什么时间去的北京”，高说“怎了啦？主管”，张说“车间不允许你请事假，你不上班就按旷工处理了”、“公司政策，连续记录3天旷工就报行政部了”、“记录两天旷工就开除了”、“不是3天”，高说“我看能开病假吧，我是有病在身，公司怀疑可以亲自去查，我学习是为了更好的适应工作，不光是为自己思虑”、“这份工作对我来说还很重要，看看能给我保留吧，明哥”；10:06高说“公司如果没人性化，我也可以申请工伤，只是我得工作得吃饭，我认为咱公司还可以，所以没有必要到那种地步”，张说“你最好马上回来上班”；10:56张说“你现在北京怎么开病假”；11:55张说“小高，今天不来即开始记录旷工了”；11:55高发银给张明发送了门诊病历、诊断证明书，并说“明天送到”；12:29高说“我在济南看了许多次，干活腰疼的受不了”，张说“小高你今天开的假条，按照公司要求，必需由你本人今天亲自送到公司”；12:42高说“明哥，公司规定是人性化的，情况特殊希望公司领导多多谅解”；13:37张说“那你发个定位，我也好向公司领导解释”，高没有回复。7月9日8:00张说“小高，不是照不照顾的问题，公司是有规章制度，纪律政策要求”、“请把红包收回，这就严重违反公司纪律，你想把我的饭碗砸了”，高说“今天把病假条送过去，谢谢”、“嗯，我知道了”；11:24张明给高发银发了一份上班通知书“高发银：部门已通知你于2019年7月8日上班，你未出勤，已形成旷工1.5天事实，现公司要求你于2019年7月9日下午1点到公司报到上班，逾期视为旷工，将按公司纪律政策处理。特此告知，逾期不到，后果自负。”11:35高说“现在在北京培训”、“等我回去后处理，主管，下礼拜一”；11:40高说“如果公司不想让我干我就不干了，我生病是真，只能回去干焊工”。7月10日14:08张明给高发银发了一份解除劳动合同告知书“高发银：你的假期已于2019年7月5日结束，部门通知你于2019年7月8日上班，你未出勤，又要求你于2019年下午1点到公司报到上班，你仍未出勤，根据BST《纪律政策》规定，公司决定自2019年7月10日起解除你的劳动合同，请尽快到公司办理解除手续。”同日四方庞巴迪公司向高发银邮寄了解除劳动合同告知书。四方庞巴迪公司提交了其向工会发出的《拟与高发银解除劳动合同征求意见书》及工会《关于的回复》，回复载明“经工会委员会调查了解，公司所述理由属实，解除理由正确，工会委员会同意公司的意见。”四方庞巴迪公司BST《员工手册》第5.3.9.1条规定“未经批准的缺勤为旷工。”5.3.9.2条规定“……迟到超过1小时且未通知直接主管的，视为旷工。”第6.3条规定“员工有下列行为的，将被立即解除劳动合同且无任何经济补偿，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。……6.3.3连续旷工两次或年度内因旷工经严重警告之后，再次旷工的”。高发银为索要赔偿金，以四方庞巴迪公司为被申请人，于2019年7月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金65358.57元，其在仲裁申请书中自述：考虑身体失去部分劳动能力，2019年7月8日，申请人提出事假参加技师培训，公司拒绝视为旷工，迫不得已当日到胶州中心医院就诊，续一周病假。2019年8月26日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1859号裁决书：驳回申请人高发银的仲裁请求。申请人不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，综合原告高发银与被告四方庞巴迪公司的诉辩理由，本案争议的焦点问题为：四方庞巴迪公司解除与高发银的劳动合同是否违法。本院评判如下：首先，2019年5月25日至2019年7月5日系高发银休病假期间，高发银在仲裁庭审中称“其系带病坚持去北京参加培训，期间回来请病假，病假结束后回北京参加培训”，而在本案庭审中又称“休病假期间，其没有到北京去培训，只是参加网上培训”，对于休病假期间高发银是否在被告参加培训，高发银在本案庭审中的陈述违反了禁止反言原则，对其“没有到北京去培训，只是参加网上培训”的主张，本院不予采信。高发银休病假期间到北京参加培训，结合其仲裁申请书的自述“2019年7月8日，申请人提出事假参加技师培训，公司拒绝视为旷工，迫不得已当日到胶州中心医院就诊，续一周病假”，本案庭审中的陈述“因定于2019年7月10日考试，所以2019年7月8日早上上班时间其再次请病假，主管不批准，后其到医院开了病假单，第二天其妻子到单位提交了门诊病历和诊断证明书，请病假，单位收到后也未说不批准病假，其于2019年7月8日下午就到北京了”，以及高发银与张明微信聊天记录“张说：车间不允许你请事假，你不上班就按旷工处理了”，本院认定高发银是在2019年7月8日请事假参加培训未获批准的情况下，到医院就诊，并由医院出具了诊断证明书，故高发银并非为了休治而请病假，其请假不具有正当性、合理性，且在提交病历、诊断证明后，当日就到北京参加培训，与其请病假的目的不符。同时，通过双方的微信聊天记录也能证明高发银7月8日的病假申请，四方庞巴迪公司并未批准。高发银主张2019年7月8日、9日系其病假期间，本院不予采信。其次，双方的微信聊天记录能够证明张明在7月8日已经明确告知高发银“车间不允许你请事假，你不上班就按旷工处理了”、“公司政策，连续记录3天旷工就报行政部了”、“记录两天旷工就开除了”、“不是3天”、“你最好马上回来上班”、“小高，今天不来即开始记录旷工了”，在此情况下，按照高发银的自述其不仅不到公司上班，反而当日下午即赶往北京参加培训，四方庞巴迪公司主张高发银旷工，符合《员工手册》第5.3.9.1条的规定。7月9日，高发银在张明向其发出上班通知书后，仍未按时报到上班，四方庞巴迪公司主张高发银该日旷工，本院亦予以采信。第三，四方庞巴迪公司提交的《员工手册》征求意见讨论会照片、BST工会委员会《员工手册》及《企业年金》讨论会签到表、BST《员工手册》领取登记表，能够证明其《员工手册》经过民主程序制定，该手册已送达高发银，故四方庞巴迪公司以高发银连续旷工两次，依据《员工手册》6.3.3条之规定解除与高发银的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，且解除劳动合同已经征求工会同意，四方庞巴迪公司已将解除劳动合同告知书送达给高发银。综上所述，本院对高发银主张四方庞巴迪公司违法解除劳动合同不予采纳。高发银要求四方庞巴迪公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高发银的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二一年六月十日书 记 员  李聪聪