北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初850号原告(被告)：北京稻彧企业管理有限公司，住所地北京市大兴区天华大街5号院13号楼1层104。法定代表人：王永福，总经理。委托诉讼代理人：张峰，北京市时开律师事务所律师。被告（原告)：丁明，女，1975年3月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告（被告）北京稻彧企业管理有限公司（以下简称：稻彧公司）与被告（原告）丁明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）稻彧公司的委托诉讼代理人张峰，被告（原告）丁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。稻彧公司向本院提出诉讼请求：1、稻彧公司不支付丁明2020年6月11日至2020年7月10日期间工资差额4431元；2、稻彧公司不支付丁明解除劳动关系经济补偿金10000元。事实与理由（辩称）：我公司不认可北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的仲裁裁决，我公司认为工资已经全部支付，没有差额，不应该支付经济补偿金。仲裁裁决无事实和法律依据，我公司不认可仲裁认定的第一个月工资标准20000元。由于丁明不签书面劳动合同所以解除劳动关系，不应支付经济补偿金。为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。丁明向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、支付未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3、支付未提前30日通知代通知金20000元；4、支付未休年休假工资2758.62元；5、支付工资差额26666.66元；6、支付2020年6月11日至2020年7月12日补助672元；7、稻彧公司承担本案诉讼费用。事实与理由（辩称）：双方约定月工资2万元，没有试用期。我与公司解除劳动合同的原因是公司虚假不守信让我签与之前约定不一致的劳动合同，所以我拒签，公司就把我辞退了。为维护自身合法权益，特诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：丁明主张其于2020年6月11日入职，岗位为财务经理，月工资20000元，每月15日发放上个自然月工资，工资未足额支付。稻彧公司于2020年7月16日发放工资8318元，2020年8月18日发放工资6228元。稻彧公司未足额缴纳社会保险，劳动关系于2020年7月10日解除，原因为稻彧公司要求签订的劳动合同与其协商内容不一致，所以未签订劳动合同，解除了劳动关系。稻彧公司认可双方劳动关系的起止时间为2020年6月11日至2020年7月10日，丁明的岗位为财务经理。稻彧公司主张第一次双方商谈的第一个月工资为13000元，第二个月起的工资为16000元。最后双方商谈的第一个月工资为13000元，第二个月起的工资为20000元。因丁明不同意合同内容，拒绝签署书面劳动合同，双方解除劳动关系。稻彧公司为丁明交纳了社会保险。2020年9月10日，丁明向大兴仲裁委申请仲裁，请求裁决稻彧公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金20000元；2、支付2020年6月11日至2020年7月10日未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3、支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金20000元；4、支付2020年6月11日至2020年7月10日未休带薪年休假工资2758.62元；5、支付2020年6月11日至2020年7月10日工资26666.66元；6、支付2020年6月11日至2020年7月10日补助672元。2020年10月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020］第5509号裁决书，裁决：1、稻彧公司支付2020年6月11日至2020年7月10日期间工资差额4431元；2、稻彧公司支付丁明解除劳动关系经济补偿金10000元；3、驳回丁明的其他仲裁请求。稻彧公司和丁明均不认可该仲裁裁决，诉至本院。为证明其主张，丁明提供：证据1、劳动合同，证明劳动关系、工资标准；证据2、辞退通知书照片打印件，证明原告公司违法辞退；证据3、银行工资流水单、6月-7月考勤、6月29日出差到河北、6月30日凌晨到酒店记录，证明实际发放工资，工资差额；证据4、与法人王永福微信沟通记录、与人事总监白德健微信沟通记录、未报销的支出凭单，证明工资及违法解除；证据5、社保第一次缴费记录，证明累计工作年限20年以上，在原告公司工作时间为2020年6月11日至2020年7月10日，岗位为财务经理，带薪年休假1天。上述事实，有劳动合同、银行流水、微信聊天记录、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同补偿金和代通知金的诉讼请求。因在丁明提供的微信聊天记录截图中载明的内容，可以确认稻彧公司主动解除了与丁明的劳动关系，但稻彧公司未能举证证明其解除行为的合法性，丁明在仲裁阶段据此要求稻彧公司支付解除劳动关系经济补偿金未超过法律规定，故本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于稻彧公司要求不支付丁明解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。丁明在本院诉讼阶段要求支付违法解除劳动关系赔偿金，但该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。稻彧公司与丁明的劳动关系存续期间仅为一个月，不符合支付未签劳动合同双倍工资差额的情形，故关于丁明的该项诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额。丁明认可稻彧公司向其实际发放工资14546元，丁明社会保险个人承担部分的费用为1023元。稻彧公司主张方丁明第一个月的工资为13000元。结合以上金额及双方的陈述，可以认定丁明的月工资标准应为税前20000元。稻彧公司仅提供证据证明丁明社会保险的个人承担部分的金额，并未提供证据证明丁明的公积金及税费，故其应承担举证不能的不利后果。故关于丁明要求稻彧公司支付工资差额的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于稻彧公司要求不支付工资差额的合理部分，本院予以支持。关于未休年休假工资。虽丁明提交的社保手册照片打印件显示丁明参加工作的时间为1996年8月，但并不能证明丁明的实际工龄。故丁明主张稻彧公司支付其1天未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于补助。因丁明未能举证与稻彧公司协商一致支付其补助，故该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，北京稻彧企业管理有限公司支付丁明自2020年6月11日至2020年7月10日期间的工资差额4431元；二、本判决生效之日起10日内，北京稻彧企业管理有限公司支付丁明解除劳动关系经济补偿金10000元；三、驳回北京稻彧企业管理有限公司的全部诉讼请求；四、驳回丁明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京稻彧企业管理有限公司负担（5元已交纳，另外5元于本判决生效7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年六月十一日法官助理 张雯雯书 记 员 李 琦