山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0681民初1853号原告：王骏欣，男，1988年2月2日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：薛琨田，山东乾渥律师事务所律师。被告：山东京东快星供应链科技有限公司，住所地：山东济南市新区临港街道机场路2136号1-201-12，统一社会信用代码：91370100MA3EP5654D。法定代表人：朱良生，任执行董事。委托诉讼代理人：于允正，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。原告王骏欣诉被告山东京东快星供应链科技有限公司（以下简称京东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王骏欣及其委托诉讼代理人薛琨田，被告京东公司的委托诉讼代理人于允正到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王骏欣向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金52060.2元(8676.7元/月*3个月*2倍)；2.法判令被告出具解除劳动关系证明并办理劳动关系、社保的档案转移手续；事实与理由：原告于2017年7月31日与北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订了书面的劳动合同，合同约定的工作岗位为派送员，工作地点为山东，工作期限三年，合同签订后，原告一直在龙口市从事派送员的工作，后签订了一份三方协议，协议约定原告的工作单位由北京京邦达贸易有限公司北京分公司变更为被告，上述事实原告于2020年第一次诉讼中，因北京京邦达贸易有限公司北京分公司的答辩和提供的证据，原告才知道其工作单位为被告；2020年7月原告收到被告解除劳动关系通知书，解除劳动关系的理由为原告在职期间在办公场所赌博，但原告从未在办公场所赌博，被告的行为严重违反劳动法并损害了原告的合法权利，为此，原告特提出仲裁申请，望贵委依法查明事实，判如所请。被告京东公司辩称，答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出答辩理由如下：被答辩人提起仲裁时未明确适格被申请人，其未经合法有效仲裁程序，本案实体问题不应进行审理，应当裁定驳回其起诉。答辩人与被答辩人于2018年9月1日签订《劳动合同》，建立劳动关系，同日，被答辩人在《员工手册》签收单及劳动合同领取单上签字，认可其已领取了《京东集团员工手册》，且答辩人已经就其中事项对其进行了培训的事实。《京东集团员工手册》第八章第10条规定，员工如有严重违纪行为，公司将对其进行辞退，包括但不限于如下行为:10.2.9条在工作场所大声喧哗、争吵，工作时间从事私人或与工作无关的活动包括但不限于瞌睡、嬉戏、玩耍、闲聊、长时间或频繁打私人电话、听（看）收音机、录音机、电视机、看影碟、录像、睡觉、打扑克、饮酒、下棋、微信、QQ等聊天工具聊天、利用电脑或移动设备玩游戏等扰乱工作岗位正常秩序的行为，造成严重影响或严重损害的。被答辩人在其工作期间，被发现存在打扑克牌赌博的行为，该行为不仅严重违反工作纪律亦触犯刑法，已经达到了可以解除劳动合同的情形，答辩人与其解除劳动关系符合法律法规及公司规章制度规定，不属于违法解除。综上所述，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，如龙劳仲案字（2021）第96号决定书，劳动合同书，被告企业信用报告，社保缴费证明，解除劳动关系通知书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事配送员工作，原告于2017年7月31日与北京京邦达贸易有限公司北京分公司（以下简称京邦达公司）签订了书面劳动合同，合同约定的工作岗位为配送员，工作地点为山东，工作期限三年。2018年9月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同约定的工作岗位为配送员，工作地点为山东，工作期限二年。合同签订后，原告主张其一直在龙口市从事配送员的工作，离职前十二月的平均工资是8676.7元（2019年7月至2020年6月）。2020年7月31日被告出具的《解除劳动关系通知书》载明：“王骏欣……因您于在职期间存在在办公场所赌博的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，现正式通知您，自2020年07月31日起解除与您之间的劳动合同。请您在接到通知后3日内办理完毕工作交接与离职手续。特此通知。……”被告通过EMS特快专递将该解除通知寄送给原告。关于原被告间解除劳动关系纠纷一案，原告作为申请人以被告为被申请人诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金52060.2元；2、被申请人出具解除劳动关系证明并办理劳动关系、社保的档案转移手续。龙口市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人登记机关为济南高新技术产业开发区管委会市场监管局，申请人未提供有效证据证明其劳动合同履行地在龙口市为由，于2021年1月18日出具龙劳人仲案字(2021)第96号决定书，对申请人的申请不予受理。原告不服，诉至本院。另查明，原告在2018年9月1日《员工手册》签收单上员工签字处签名，并填写了《劳动合同领取单》的部分内容。京东职工代表大会关于2018年1月版《员工手册》于2017年12月份进行了投票表决。《京东集团员工手册》第八章奖惩规范中第10条辞退（解除劳动合同）规定，员工如有严重违纪行为，公司将对其进行辞退，严重违纪行为包括但不限于如下行为：10.2.9条，在工作场所大声喧哗、争吵，工作时间从事私人或与工作无关的活动包括但不限于瞌睡、嬉戏、玩耍、闲聊、长时间或频繁打私人电话、听（看）收音机、录音机、电视机、看影碟、录像、睡觉、打扑克、饮酒、下棋、微信、QQ等聊天工具聊天、利用电脑或移动设备玩游戏等扰乱工作岗位正常秩序的行为，造成严重影响或严重损害的。再查明，2020年5月27日，被告对王成儒进行面谈，王成儒承认“我确实在营业部工作上班期间与营业部内配送员打牌赌博行为，都有王骏欣、车明光、李光辉，一般都是我们4个人。还有之前很长时间的邹振也一块玩过。玩三张比大小，每把底钱5元。”在被告提交的视频中，可以看到原告与另外2人在打扑克。还查明，京邦达公司系被告的投资人。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告提交的《员工手册》已经过民主程序且原告已签收，故被告制定的规章制度适用于原告。被告在《解除劳动关系通知书》中记载解除劳动关系的原因是原告“在职期间存在在办公场所赌博的行为”，但根据被告提交的视频可以看到原告与其他人存在打扑克的行为，不能确定是在赌博，仅有王成儒在面谈笔录中承认与原告等人有打牌赌博行为，原告不认可，被告提交的证据不足以证明被告的主张，应承担举证不能的责任。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。被告并没有事先将解除劳动关系的理由通知工会，因此，被告属于违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原告请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院应予支持。原告的月平均工资为8676.7元/月，京邦达公司与被告系关联企业，2017年7月31日原告与京邦达公司签订劳动合同，2018年9月1日原告与被告签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。因此，原告要求被告支付自2017年7月31日至2020年7月31日违法解除劳动合同经济赔偿金52060.2元(8676.7元/月×3个月×2倍)符合法律规定，本院应予支持。原、被告劳动关系自2020年7月31日终止，被告应当为原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，原告此项诉讼请求理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第四项之规定，判决如下：一、被告山东京东快星供应链科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王骏欣解除劳动合同赔偿金52060.2元；二、被告山东京东快星供应链科技有限公司于判决生效后十五日内为原告王骏欣出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东京东快星供应链科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 王桂红二〇二一年六月八日法官助理 魏温雪书 记 员 韩绥杰