重庆市渝北区人民法院      民事判决书          （2021）渝0112民初11957号       原告：冉鹏志，男，汉族，1970年9月25日出生，住重庆市涪陵区。   被告：重庆飞驶特人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区建新南路11号17-16，统一社会信用代码9150010570944299XP。   法定代表人：杜星，总经理。   委托诉讼代理人：张琼，女，系被告公司员工。   原告冉鹏志与被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉鹏志、被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告冉鹏志向本院提出诉讼请求：判决撤销原被告之间签订的《协商解除劳动合同协议书》。事实及理由：2019年1月9日，原、被告签订劳动合同，被告将原告外派到高远物业公司上班。原告在高远物业公司指纹打卡上班，每周休息一天，白班为8:30至18:30，白夜班为8：30至次日8:30。后因被告少发加班工资，原告与给被告发生纠纷，多次冲突，被告拒不交出也不出示原告的指纹考勤记录。被告应支付原告2019年1月10日至2020年3月31日延时加班工资26 102.03元、2019年1月10日至2019年3月9日试用期工资差额1200元、2019年1月10日至2020年3月31日基本工资差额15 903.43元、2019年7月高温补贴180元、2019年1月10日至2020年3月31日双休日加班工资差额19 452.20元、2020年4月工资差额1700元、2019年1月10日至2020年3月31日未休年假工资1404.83元、2020年五一节及端午节节日礼金300元、2020年4月20日及2020年5月15日无理扣款165.52元，总计66 408.01元。2020年7月22日，被告再次要求原告自动辞职，原告予以拒绝。被告派员工抓扯原告，派出所出警调解结案。次日，被告再次胁迫原告签订了补偿15 000元的解除协议。15 000元与66 408.01元差距巨大，原告处于弱势地位，权利义务明显不对等，协议显示公平，且被告应付款至今未全部付清。综上，原告提起本案诉讼。   被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司辩称，不同意撤销双方签订的协商解除劳动合同协议书，双方是在协商一致的情况下签订的，被告没有胁迫原告，且有现场的视频能够证明。   本院经审理认定事实如下：原告于2019年1月10日入职被告公司，被告安排原告在高远物业公司工作。原、被告于原告入职当日签订《业务外包服务劳动合同》，约定合同期限为2019年1月10日至2021年1月9日，试用期为前2个月，原告在外包单位工作期间工资为3000元（税前）。   2019年1月至2020年3月，被告向原告发放工资时支付了加班加点费。2020年4月2日，高远物业公司将原告退回被告公司，原告认可此后其不存在加班。   2020年7月23日，以被告为甲方，原告为乙方，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，内容为：“甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等相关法律法规，就双方劳动合同的解除事项达成如下协议：一、甲乙双方经协商一致，同意于2020年7月23日解除双方于2019年1月10日签订的《业务外包服务劳动合同》。乙方工资发放至2020年7月23日止，社保停缴至2020年7月23日。二、经双方协商一致同意，由甲方一次性支付乙方15 000元（大写：壹万伍仟元整），作为甲方对乙方解除劳动合同的经济补偿。三、本协议经双方签署之后，双方劳动合同约定的权利义务全部终止履行，同时确认不存在任何劳动争议及纠纷。不得以任何形式对用人单位造成名誉上的侵害。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲方盖章、乙方签字生效。”该协议签订前，原告与被告公司员工李某就赔偿事宜及协议的签订进行了协商并形成录音。录音显示：协议原来第三条内容为“本协议经双方签署之后，双方劳动合同约定的权利义务全部终止履行，同时确认不存在任何劳动争议及纠纷。乙方承诺不再以任何理由和形式针对甲方及用工单位提出任何要求，并放弃提起劳动争议仲裁和诉讼的权利。不得以任何形式对用人单位造成名誉上的侵害。”李某称合同都是格式合同，此后原告要仲裁和诉讼是原告的权利，原告对“乙方承诺不再以任何理由和形式针对甲方及用工单位提出任何要求，并放弃提起劳动争议仲裁和诉讼的权利”提出异议，李某请示领导后称同意将该部分删除，后原告对于“同时确认不存在任何劳动争议及纠纷”又提出异议，李某不同意，原告称“我斟酌一下，这句话肯定有问题，协议我是要签，但要加上加班工资仲裁决定”，李某称“我们现在达成的协议就是这样，我们只补偿一万五，协议上不再增加或减少任何东西”，原告称“我们是有纠纷的”，李某称“有纠纷的话我们就谈，你觉得有问题我们再谈，谈不成就不协商了”，原告称“那我签了，但我肯定要告，我是不同意的”，李某称“你不同意就别签，你签了字就代表你同意的是整个，你要不同意就别签”，此后原告看到协议后称为什么还有“同时确认不存在任何劳动争议及纠纷”这句话，李某称这句不可能删，原告称“算了，这句话我不追究了，我该告还是要告”。   2021年3月12日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销双方签订的《协商解除劳动合同协议书》。当日，该委出具不予受理通知书，理由为原告的请求事项不属于受案范围。   庭审中，原告举示2020年1月、2020年2月考勤记录，该考勤记录上无被告印章及人员签字。原告称其是指纹考勤上班，该考勤记录是被告公司员工吴某某（音）给原告的，被告拒绝在其上盖章。被告对考勤记录不予认可，称原告外派期间没有包括指纹在内的任何考勤。   原告陈述：《协商解除劳动合同协议书》签订后被告支付了15 000元，具体支付时间记不清楚了。   上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、协商解除劳动合同协议书、劳动合同、外包员工日常管理办法、考勤表、工资明细、录音等证据在案为证，足以认定。   本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，《协商解除劳动合同协议书》明确载明双方在平等自愿、协商一致的情况下签订该协议，根据协议约定，被告一次性支付原告15 000元，双方劳动合同权利义务全部终止履行。从原告与李某的录音来看，原、被告在签订协议时不存在被告利用原告处于危困状态、缺乏判断能力等情形，原告亦未举示其他证据证明存在前述情形。原告作为完全民事行为能力人，理应在确认了《协商解除劳动合同协议书》系其真实意思表示的情况下予以签字确认，原告签署了《协商解除劳动合同协议书》并领取了15 000元，故该《协商解除劳动合同协议书》是原告的真实意思表示，且已实际履行完毕。《解除劳动合同协议书》未违反法律、行政法规的强制性规定，原告仅以协议金额低于原告实际应获得的金额而要求撤销协议，无事实依据及法律依据。本院对原告的诉讼请求不予支持。   据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：   驳回原告冉鹏志的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉鹏志负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。       审 判 员 万园薇           二〇二一年六月十六日        书 记 员 潘文洁