广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初33972号原告：广州金盘网络科技有限公司，住所地广州市天河区天河北路898号3206室、3207室、3208室（仅限办公）。法定代表人：康建国。委托诉讼代理人：邬小明，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，广东经纶律师事务所律师。被告：张渴渴，男，1991年3月22日出生，汉族，住山东省鱼台县。委托诉讼代理人：洪绍武，广东昀升律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈桂兰，广东昀升律师事务所律师。原告广州金盘网络科技有限公司与被告张渴渴劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告广州金盘网络科技有限公司的委托诉讼代理人邬小明、王蕾，被告张渴渴的委托诉讼代理人洪绍武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：被告于2020年2月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2019年10月4日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额110000元；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；3.原告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资16500元；4.原告支付2020年2月15日至2020年2月22日期间休息日加班费4400元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出穗天劳人仲案〔2020〕1786号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金10120元；2.原告一次性支付被告2020年2月1日至2020年2月28日期间工资16500元；3.原告一次性支付被告2019年10月4日至2020年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额98147.13元；4.驳回被告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年10月4日至2020年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额98147.13元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金10120元；3.原告需向被告支付的2020年2月工资金额为9129.94元；4本案诉讼费用由被告承担。五、入职情况：被告于2019年9月4日入职原告处，任事业部设计总监。六、劳动合同签订情况：原、被告双方未签订书面劳动合同。七、工资支付时间和方式：被告每月15日左右以银行转账形式领取上个月工资，领取工资无需签收，有钉钉电子工资条。八、最后工作日：原告主张被告上班至2020年2月26日，27日开始没有上班，28日提起劳动仲裁。被告主张其提供劳动至2020年2月27日，并有打卡，28日打卡后就去提起仲裁了。法院认定及理由：原告作为具备管理职责的用人单位，对被告具有管理和约束的权力和责任，对被告最后工作日的举证说明亦属其管理范畴，原告理应对此负有举证义务，但原告未能提供任何证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告的该项主张不予采信，而对被告的主张予以采纳，认定其最后工作日为2020年2月27日。九、关于工资问题：原告主张，被告试用期2个月，试用期工资17600元，转正后工资22000元，但该标准不是固定的，在奖金考核方案确定后应该按照绩效考核方案的内容执行；确认未支付被告2020年2月工资，但计算该月工资时应扣减全勤奖250元、41个小时事假扣款5573.44元及2天旷工扣款6525元，再扣除社保420.28元、个税81.34元，核算为9129.94元。其中，41个小时事假分别为被告在2020年2月10日至14日因交通管制请假5天即40小时，在2月15日应补班8小时，但被告之前加班7小时，抵扣后余1小时，2天旷工分别是2月27日、28日。为证明其主张，原告向本院提交证据：1.员工手册[内容显示：第六章第一节第五条规定“工资结构：工资总额＝基本工资＋综合补贴＋职务津贴＋绩效奖金（提成＋其他补贴）＋全勤奖－应扣款”，落款处被告于2019年5月21日签名确认]；2.2019年9月至2020年1月工资条（内容显示：2019年9月至10月，被告的基本工资均为17600元，工资总额分别为15980元、17560元；2019年11月至2020年1月，被告的工资结构包括基本工资14315元、绩效奖金6135元、管理津贴1000元、全勤奖250元、住房补贴150元、交通补贴150元，工资总额分别为22000元、22053.38元、21670元）。经质证，被告对证据1中的签名确认，是其在2020年2月份所倒签的，且员工手册可以拆装，对签名页之前的内容不予认可；对证据2的真实性没有异议，认为自2019年11月起显示的基本工资、绩效等内容是原告单方更改的，被告并不知情。被告主张其试用期2个月，试用期工资17600元，转正后工资22000元，双方没有约定绩效确定后的绩效执行，缴纳社保、公积金、个税是原告的义务，同意依法处理；被告提供劳动至2020年2月27日，不存在旷工的工资需要扣除。法院认定及理由：经被告确认真实性的工资条显示，每月工资22000元的构成包括基本工资14315元、绩效奖金6135元、管理津贴1000元、全勤奖250元、住房补贴150元、交通补贴150元，其中全勤奖每月视情况发放，每月具体应发工资数额还应扣减其他应扣款。该工资结构与员工手册的内容一致，本院对此予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告最后工作日为2020年2月27日，原告应按照上述标准支付被告2020年2月1月至2020年2月27日的工资。关于工资数额问题，原告主张被告在2020年2月10日至14日因交通管制请假5天，但该情形属于疫情期间因政府采取紧急措施导致被告不能提供正常劳动，非因被告自身原因，原告应当支付此期间的工资；原告主张被告存在其他请事假和2月27日旷工情形，但没有提交任何证据予以证明，本院对原告该主张不予采信；原告主张该月工资应扣减全勤奖，结合已查明的最后工作日，本院对原告该主张予以采纳。经核算，仲裁裁决工资数额16500元未超过法律规定，本院予以确认，即原告应向被告支付2020年2月1月至2020年2月27日期间工资16500元。十、关于解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张被告拒绝与其签订劳动合同并单方停止提供劳动，应视为被告因自身原因提出解除劳动关系，原告依法无需支付解除劳动关系经济补偿金。为证明其主张，原告向本院提交如下证据：2020年2月27日至28日邮件（内容显示：广州市唐艺网络科技有限公司人力资源部在2020年2月27日通过电子邮件向被告发送《签订劳动合同通知书》，要求被告收到该通知书后于2020年2月28日之前到公司人事部进行劳动合同的签订，如逾期未签订视为被告不同意与公司签订劳动合同，正式放弃合同期员工享有的薪酬福利，双方劳动关系至2020年2月29日终止；被告在2020年2月28日13:14回复“2020年2月27日在未协商一致的情况下发送虚假《劳动合同》通知书，违背我本人意愿，以此来威胁，这是违法的行为”；原告在2020年2月28日17:31回复“本公司于2月27日书面通知书你于2月28日下班前与公司签订劳动合同，但你未按通知签订合同，回复为双方没有协商一致，但对于公司提出的协商沟通又进行拒绝，现再次提醒，请于今日下班前进行签订，否则视为你单方面要求终止劳动关系”）。被告对确认邮件的真实性。被告主张，原告于2020年2月27日发出邮件通知其补签劳动合同，其同意从2020年2月28日开始签订劳动合同并回复邮件，但原告不同意，所以其在2020年2月28日上午请假申请仲裁，没有得到原告同意；原告在2020年3月1日将其移出公司所有工作群和客户群；原告在2020年3月4日发出通知要求其回去办理离职手续，其在2020年3月6日回公司办理离职手续，原告以劳动合同未协商一致为由要求其办理离职手续，其不同意，就离开原告而未办理离职手续。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.《回复广州市唐艺网络科技有限公司签订劳动合同通知书》的邮件（内容显示：被告在2020年2月28日18:01回复原告“这是公司无理由要求，第一，从入职到现在，公司并未与本人签订任何书面劳动合同；第二，本人从未与公司谈过15%的绩效；第三，劳动合同的签订日期必须写2020年2月28日，如公司不同意本人可以拒绝签合同，要求公司赔偿。另外公司于2020年2月27日出具劳动合同通知书表明超过2020年2月28日不与公司签劳动合同从而终止劳动关系是属于公司单方面强行终止合同，胁迫本人离职，不符合法律，违背本人意愿”）；2.微信群截图（内容显示：被告在2020年3月1日被移出原告的相关微信群）。被告对上述证据的真实性、合法性确认，关联性不确认。法院认定及理由：原、被告提交的邮件不能说明原告已对被告作出解除双方劳动关系的意思表示，原告将被告移出微信群也不能代表是原告违法解除劳动关系，且被告提起劳动仲裁时并未要求解除劳动关系，可见双方均未能提供有效证据证明劳动关系的解除情况。根据公平合理原则，本院认定双方劳动关系的解除是由原告提出并经双方协商一致而实现。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9926.34元[计算公式：（15980元＋17560元＋22000元＋22053.38元＋21670元）÷5个月×0.5个月]。十一、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张其在双方劳动关系存续期间多次要求被告签署劳动合同，被告均恶意拖延、拒绝签订，2020年2月27日再次要求被告签订劳动合同时，被告以签订劳动合同会损害其合法权益为由再次拒绝签订，双方未签订劳动合同的过错在于被告，且被告作为劳动者的合法权益已经通过双方入职时签订的《人事档案表》得到保护，可视为双方已签订书面劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张由于原告未与其签订劳动合同，在职期间曾多次口头向原告法人及人事要求签订劳动合同但未果，原告应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。法院认定及理由：原告主张的《人事档案表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条件，原告以此为由主张双方已签订书面劳动合同，缺乏依据。同时，与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务，而原告于2020年2月27日才向被告发出《签订劳动合同通知书》，故在此期间未能依法签订劳动合同的法律后果应由原告承担，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年10月4日至2020年2月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算，仲裁裁决工资差额98147.13元未超过法律规定，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州金盘网络科技有限公司向被告张渴渴支付2020年2月1月至2020年2月27日期间工资16500元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州金盘网络科技有限公司向被告张渴渴支付解除劳动关系经济补偿金9926.34元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州金盘网络科技有限公司向被告张渴渴支付2019年10月4日至2020年2月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额98147.13元；四、驳回原告广州金盘网络科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、保全费1145元，由原告广州金盘网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二一年六月二十二日书记员  麦英杰