福建省上杭县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0823民初875号原告：丘永兰，女，1973年4月13日出生，汉族，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：丘祖茂（系原告丘永兰胞弟），男，1975年8月5日出生，汉族，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：廖赞梅，福建汀杭律师事务所律师,系上杭县法律援助中心指派法律援助律师。被告：上杭县第二中学，统一社会信用代码12350823490893090E，住所地：上杭县临江镇琴岗路29号。法人代表：张志晖，校长。委托诉讼代理人：曾庆根，男。原告丘永兰与被告上杭县第二中学劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丘永兰及其委托诉讼代理人丘祖茂、廖赞梅、被告上杭县第二中学的委托诉讼代理人曾庆根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丘永兰向本院提出诉讼请求：１.判决确认原告与被告自2012年1月至2020年12月存在劳动关系；２.判决双方自2021年1月1日起解除双方的劳动关系；３.判决被告于判决生效之日起十日内支付经济补偿金17100元（2020年平均工资1900元／月×9个月）；４.判决被告支付原告自2012年1月1日至2020年12月31日的社会保险（含养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险）单位承担部分共计69487.20元（按目前标准计算，单位负担部分，养老保险320元/月，失业险20元/月，医疗保险279元/月，生育保险险24.4元/月，合计每年7720.8元，9年合计支付69487.20元）；５.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2012年1月聘用原告为员工，岗位是保洁，原告是被告的聘用人员，双方存在劳动关系。事实如下：１.被告安排原告的工作岗位是校内教学楼前坪、卫生间、学生教学楼楼梯走廊等；工作时间是周一至周日，每日上午5:00-10:00，下午14:30-15:30，有时候还要加班突击清洁打扫，原告必须按被告规定的时间、地点工作。２.被告经常对原告宣传工作纪律、劳动纪律、考勤纪律，有时参加被告组织的会议。３.原告工作期间使用的劳动所用工具如扫把、拖把、水管、垃圾斗等及劳保用品如手套、口罩、斗笠等全部由被告负责。４.这9年来，被告按月准时给原告发放工资。9年来每月无一间断，且自从2012年1月至2019年12月被告多次为原告调整工资，分别是2012年3月、2012年10月、2013年3月、2013年10月、2015年9月等。５.被告对原告进行日常管理。如根据《环境卫生承揽合同》第四点劳动报酬之规定：“如发现旷工一天扣10元，发现包干区脏乱差一次扣5元，不服从学校管理，经常发现包干区脏乱差，一次扣10元，如要扣除补贴在下月份工资中扣除”，等等。６.被告对原告进行考核管理，并于法定节假日发放福利奖金。2013年12月之前，法定节假日发放福利是到财务室签字领取，2014年1月至2017年1月份随工资发放，工资流水清单体现的法定节假日发放福利奖金共计12次。二、自从2012年1月至2019年12月被告没有与原告签订书面的劳动合同，但根据事实及相关法律规定双方已形成事实劳动关系。三、2020年1月1日双方签订的《环境卫生承揽合同》是名为承揽实为劳动关系的承揽合同。这是被告强制原告与其签订所谓的《环境卫生承揽合同》，虽然双方签订了《环境卫生承揽合同》，但是双方仍按以往的规定、习惯进行操作，无论原告的工作方式、方法还是被告的日常管理要求，丝毫没有因为合同的签订而改变，原告仍然是被告的员工，劳动关系也未发生变化。从内容来看，该《承揽合同》其实就是《劳动合同》，因为该合同完全符合劳动合同的所有要素。四、原告、被告是劳动关系，因被告未为原告缴纳社会保险，遂原告双方于2021年1月1日解除事实劳动关系，但被告应为原告补缴2021年1月至2020年12月的社会保险，应支付一年一个月的经济补偿金，而且，与原告一样同是保洁员的丘伟芳、罗招莲，在被告处离职时，被告补偿了他们一年一个月工资数额的经济补偿金。五、被告在雇佣原告期间有如下严重违法事实。１.同工不同酬，同是保洁员的丘伟芳、罗招莲的离职有进行经济补偿，而对原告另行对待。２.被告未为原告依法缴纳社会保险，而有为类似工种的刘林玉、丘红、邓美茜等员工缴纳社会保险，所以现在要求被告一次性支付原告社会保险（含养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险）单位应承担部分。上杭县第二中学辩称，1、原告在上杭县第二中学承揽卫生清洁工作期间，上杭县第二中学未对其进行考勤管理，未对其进行实质性管理，该合同为承揽合同。2、双方签订承揽合同前均明白双方是承揽关系，所以双方在签承揽合同时均未提出加班补贴和“五险一金”的要求。所以原告提出的加班补贴和“五险一金”补偿是不合理的。3、原告因丈夫开的早餐店缺人手，原告每天上午要在早餐店帮忙，无法在上午完成上杭县第二中学的卫生清理工作，无法完成承揽合同规定的劳动任务要求。在召开总务处和全体卫生保洁人员会议时，原告主动提出离职申请。上杭县第二中学还告知原告如果愿意认真履行工作职责，还可以让其继续承揽原工作。在原告主动离职情形下提出的诉讼请求是不合理的。4.前期经上杭县劳动人事仲裁委员会裁决：原告与被告不存在劳动关系，只是承包关系，驳回原告的所有的仲裁请求。综上，原告的诉讼请求不合理，不合法，且没有证据证明申请人与被申请人存在劳动合同关系。原告的诉讼请求没理由事实和法律依据，请求人民法院依法予以驳回。丘永兰向本院递交的证据材料及要证明的内容、上杭县第二中学的质证意见如下：１.原告的工资明细表四张，证明原告2012年1月-2020年12被告发放原告的工资情况；证明被告对原告工资不同年份有调整，有不同程度的多次调高；被告对原告节假日有发放补贴和过年过节费。上杭县第二中学质证认为：原告提供的银行明细不是被告支付工资，是支付的承包金，由于工作区域的不同或调整，所以承包的金额不同。原告陈述的节假日发放的补贴和过年过节费不是发放的过年过节费，是另外临时派工工作，现在也有临时增加的工作的补偿，临时增加的费用。２.劳动仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。上杭县第二中学质证认为：真实性没有异议。根据劳动仲裁裁决，裁决了原告、被告之间不是劳动关系，是承揽关系。３.林某、丘伟芳工资明细表各一份，证明丘伟芳、林某也是被告的员工，与原告是一样都是清洁工，被告也是按月发工资给丘伟芳、林某，她们也是受雇的员工，不是承揽。她们离职都发放了经济补偿金。上杭县第二中学质证认为：丘伟芳、林某曾经在二中承包清洁工作，他们的工资和原告的不同，是因为个人承包打扫的范围也不同，所以工作也不同。银行支付了劳动报酬，本来应当叫承包人开具承包发票的，考虑到他们年龄等原因没有开具；林某当时离职时已经60岁了，离职时向被告写了申请报告要求经济困难补助，被告从人道主义出发补给其经济困难补助约2000元左右。因原告有举报这些材料给教育局存档备查，以前有申请的，经研究后给一些困难补助金，不是原告说的一年一个月的经济补偿。４.原告和上杭县第二中学曾庆根主任微信截图一份，证明原告要接受被告的管理，被告也对原告进行了管理。上杭县第二中学质证认为：承揽合同有约定，因为我们的卫生工作有要求，卫生间上午卫生要清理好，稍微迟一点可以，但要对我们承包的区域工作完成就可以，也证明了被告没有对原告进行实质的管理，证明双方是承揽关系，并没有要求原告工作的具体时间。５.申请证人林某出庭作证，证人可以证明其和原告一样是上杭县第二中学的清洁员工，由被告发放工资，有发放节假日补贴等，领取了经济补偿金，劳动工具都由被告发放。上杭县第二中学质证认为：证人林某有给上杭县第二中学提供劳务，我们也有给其支付劳动报酬，其实是劳务承包，她们不懂，我们没有规定他们的时间，她们在工作期间还做自己的工作。学校给林某的是困难补助，不是每年一个月的经济补偿，因为工作组巡查时都有查并确认的。６.环境卫生承揽合同１份，证明该合同实际是劳动合同，该合同是根据劳动法签订的，该合同规定了原告的劳动时间、地点、劳动纪律、奖惩制度，原告提出解除合同的条件，被告提出解除劳动合同的条件，工伤情形等等。上杭县第二中学质证认为：真实性没有异议，但我们实际没有按合同进行管理。合同的性质也是承揽，报酬也是承包金。上杭县第二中学向本院递交的证据材料及要证明的内容、丘永兰的质证意见如下：１.总务处的会议记录1份，证明原告是自愿离职；证明原告是无法完成二中的承揽任务。丘永兰质证认为：证据三性都有异议，这份证据是伪造的。该证据不是当时召集原告三个人开会的记录；对原告的管理会议，不是证据上记录的原告要离职；原告也提供一模一样的会议记录，这是被告临时书写的，且有多份，不符合正规工作的规程和习惯。２.申请证人傅某、蓝某1、蓝某2出庭作证，证明2020年12月21日的会议内容是真实的，当时她们都有在。提供给原告的是劳动仲裁时的，并有盖章，不是一模一样的两份。丘永兰质证认为：证人傅某是被告的总务处主任，他的证言有偏向性的可能，本案涉及的事项是傅某分管的事项，证人傅某所讲的事项不客观的，证人傅某回答的问题不清楚或拒绝回答，说明有意回避问题。证人傅某讲要求早上洗卫生间，这与代理人曾庆根主张的观点是相矛盾的。证人蓝某1和蓝某2两位证人均是被告的员工，她们的证词有偏向性的可能。蓝某1的证言明显可以证实对清洁工人有管理，有开会，进行监督检查。清洁要上午做完。蓝某2的证言有偏向性，证实她拿的工资是800-1500元，是按月发的，且是足步提高的，被告有对证人进行开会、电话管理，劳动工具是学校提供的。可以作为本案的证据使用，清洁卫生是早上8:00之前搞好的，说明有时间。证实被告没有派她加过班，但有发奖金和过年费。本院经审查认为：对上述双方没有异议的证据，本院予以确认并卷佐证。对双方有争议的证据，结合全案证据综合进行分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：丘永兰于2012年1月起在上杭县第二中学处从事卫生清洁工作至2019年12月31日，在此期间双方未签订书面劳动合同。2020年1月1日，丘永兰与上杭县第二中学签订了一份《环境卫生承揽合同》。合同约定：一、乙方承揽条件；二、承揽合同期限：本合同有效期限为1年，自2020年1月1日至2020年12月31日止；合同期满承揽关系自然终止，如甲方需要且乙方能胜任工作，可续订承揽合同。三、工作内容及要求：（一）工作职责范围:1.高一、高二教学楼卫生间，高一、高二年段办公室，6、7号教学楼楼梯、走廊。2.操场东入口卫生间，图书馆外侧卫生间。3.高三教学楼前坪。（二）工作要求：1.每天上午10点（下午3:30）前应将自己清扫卫生区的主要范围清扫干净。2.每天应将自己清扫的卫生区范围清扫二次（上午、下午各一次）。3.包干区卫生间冲洗两次（上午、下午各一次）。4.每月冲洗教学楼走廊1次。5.学校如有需要增加清扫校园时，要及时到校清扫。6.乙方应按合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时保质完成工作量，并爱护设备和所使用的工具。7.根据学校工作实际需要，乙方工作时间原则上为每周星期一至星期日。四、劳动报酬:1、承包金1900元。2、但如发现旷工一天扣10元，发现包干区脏乱差一次扣5元，不服从学校管理，经常发现包干区脏乱差，一次扣10元。如要扣补贴在下月份工资中扣除。五、承揽合同的变更、终止和解除：1、……4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除承揽合同：……，（2）严重违反工作纪律或学校规章制度的。七、其它事项：1、乙方因病、因事不能坚持上班，可以书面向负责人请假。请假3天以内自行请人代岗，工资全额发放；请假4天以上按：（工资总额／30）×实际请假天数扣发；一年内请假累计超过一个月的解除承揽合同。2、乙方违反操作规程造成伤残或非甲方安排的工作时间或非甲方安排的工作所造成的伤残，不属于工伤，甲方不承担任何医疗费用。2020年12月21日，曾庆根通知卫生清洁人员丘永兰、游萍秀、蓝某2等进行开会，被告总务处主任傅某、副主任蓝某1参加会议，会议由曾庆根记录。会议的主要内容：反馈近期学校卫生清洁存在问题、征求卫生清洁人员的意见。傅某、蓝某1因需上课在会议中途离会。从2021年1月1日起，丘永兰未再继续在上杭县第二中学从事卫生清洁工作。2021年2月，丘永兰向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出如下仲裁请求：１.裁决确认申请人与被申请人自2012年1月至2020年12月31日双方存在事实劳动关系；２.裁决确认双方自2021年1月1日起解除双方的劳动关系；３.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金17100元（2020年平均工资1900元／月×9个月）；４.裁决被申请人为申请人补缴2012年1月至2020年12月期间申请人社会保险（养老保险、工伤保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险），个人支付部分由申请人支付，被申请人承担单位缴费部分及滞纳金。2021年3月5日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人丘永兰所有仲裁请求。2021年3月18日，丘永兰不服该裁决向本院提起诉讼。案经本院调解无效。另查明，丘永兰2020年1月至12月的每月工资为1900元，其劳动关系终止前12个月的平均工资为1900元/月。丘永兰从2012年1月至2020年12月在上杭县第二中学处的工作年限为9年。本院认为：本案的争议焦点有三：１.原、被告之间是否存在劳动关系？２.被告是否要向原告支付经济补偿？３.原告要求被告向其支付用人单位应缴社会保险费中被告应承担的部分，其请求是否应得到支持？对此，本院分析评判如下：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告上杭县第二中学对丘永兰于2012年1月起在上杭县第二中学处从事卫生清洁工作至2019年12月31日及在此期间双方未签订书面劳动合同的事实没有异议。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的法律特征包括：承揽合同以完成一定的工作为目的；定作人要求承揽人完成一定的工作，承揽人应当按照定作人的要求，付出劳动，完成工作；承揽合同中完成的工作应当以一定成果的形式体现出来；定作人需要的，并不是承揽人完成工作的过程，而是承揽人完成工作后所获得的工作成果；承揽人不仅应当完成定作人要求的工作，而且应当将其工作体现在以某种物质形态表现的工作成果上；承揽合同的标的是完成一定的工作，而该工作必须按照定作人的要求、为满足定作人的需要而不是其他任何一个人的需要而完成，承揽合同的标的具有特定性。2020年1月1日双方签订的《环境卫生承揽合同》，合同的名称、形式上是承揽合同，但从双方对承揽期限、丘永兰工作的内容、职责范围、工作时间、次数要求、劳动报酬，以及如果丘永兰严重违反工作纪律或学校规章制度，可以解除合同等合同约定的内容来看，与法律规定的承揽合同的定义大相径庭，双方签订的《环境卫生承揽合同》其内容实质是劳动合同。事实上，原告丘永兰在被告处从事卫生清洁时，其要接受被告的管理、指挥和监督，丘永兰在被告指定的工作场所，使用被告提供的劳动工具，丘永兰以实际付出的劳动并从被告处每月取得劳动报酬，因此，本院依法认定原告丘永兰与被告在2012年1月至2020年12月期间存在劳动关系。原告丘永兰与被告上杭县第二中学签订的《环境卫生承揽合同》，在2020年12月31日期满，其合同已终止，因此，原告丘永兰与被告上杭县第二中学之间的劳动关系自2021年1月1日起解除。二、关于被告是否要向原告支付经济补偿的问题。被告认为原告是自愿主动离职，被告提供的2020年12月21日的会议记录，只有被告总务处副主任曾庆根的自行记录，没有原告丘永兰及其他参会人员的签名；证人傅某、蓝某1是被告总务处的负责人员，俩人均未全程参与会议，未在会议记录上签名，且与被告存在隶属关系，其证言具有倾向性，证明力较弱，因此，对其证言，本院不予采信。证人蓝某2其系证人蓝某1的小姨，系被告雇请的人员，虽有参加会议，也未在会议记录上签名；因此，对其证言，本院不予采信。综上，被告未提供原告丘永兰有主动申请辞职的书面证据，其提供的会议记录及证人证言，不足以证明原告是主动申请辞职的，故对被告认为原告是主动自愿辞职的主张，本院不予采纳。根据上述第一点的分析认定，原、被告在2012年1月至2020年12月期间存在劳动关系，在此期间被告也未依法为原告缴纳各种社会保险。依照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告要求被告支付经济补偿17100元（1900元／月×9个月）的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。三、关于原告要求被告向其支付应缴社会保险费中被告应承担的部分，其请求是否应得到支持的问题。原告丘永兰从2012年1月开始在被告处从事卫生清洁工作，直至2020年12月，其在2021年2月向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时提出要求被告补缴社会保险费。根据有关法律法规的规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，法律法规并未规定用人单位在未依法向社会保险征缴机构缴纳社会保险费时，应将该社会保险费支付给劳动者，且原告丘永兰自己并未向社会保险征缴机构缴纳有关的社会保险费，也未造成其实际的损失。因此，原告丘永兰要求被告向其支付应缴社会保险费中被告应承担的部分69487.20元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、被告上杭县第二中学与原告丘永兰自2012年1月至2020年12月存在劳动关系；二、被告上杭县第二中学与原告丘永兰的劳动关系自2021年1月1日起解除；三、被告上杭县第二中学应在本判决生效后十日内向原告丘永兰支付经济补偿17100元；四、驳回原告丘永兰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告上杭县第二中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  丘其民二〇二一年六月十一日代理书记员  李宝莲附：一、本案适用的相关法律条文：１.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。２.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。３.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。４.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示：（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项直接交付给权利人，如有需要通过法院转交给权利人的；款项转入或存入法院指定履行款账户后，应及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户：开户单位：上杭县人民法院；开户行：中国工商银行股份有限公司上杭支行；账号：×××74。当事人转存款项时，请在摘要栏或备注栏，写明款项内容、案号、当事人姓名及转存款人姓名等。（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》（诉讼费专用）到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可以通过现场POS机刷卡、支付宝直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则，法院将依法定程序向当事人追缴。（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进行执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。