北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初35758号原告：江南，男，1959年8月21日出生，汉族，无业，北京市朝阳区。被告：中国人民解放军火箭军特色医学中心，住所地北京市西城区新街口外大街16号。法定代表人：杨俊，主任。委托诉讼代理人：卞策，该中心科主任。委托诉讼代理人：王仰玉，北京市钧石律师事务所律师。原告江南与被告中国人民解放军火箭军特色医学中心劳动争议（以下简称火箭军特色医学中心）一案，本院于2020年12月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。江南、火箭军特色医学中心的委托诉讼代理人卞策、王仰玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江南向本院提出诉讼请求，请求火箭军特色医学中心支付：1.2018年10月合同解除后到2019年8月31日所欠工资80770元；2.2013年11月7日至2018年10月1日未休年休假工资12500元；3.2013年11月7日至2018年9月30日休息日加班费12000元；4.2013年11月7日至2018年9月30日法定节假日加班费10000元。事实与理由：我于2013年11月7日通过招聘到火箭军特色医学中心前身中国人民解放军第二炮兵总医院（以下简称第二炮兵总医院）上班，入职时医院口头承诺我基本工资每月5000元，另有职称补贴1000余元、加班费及月奖金。入职后医院迟迟不与我签订劳动合同，5个月后以欺骗手段让我签订空白劳动合同，一年后我才拿到完整合同。合同约定及实际发放工资与入职约定均不一致，每月基本工资只有2000元。后我多次向科主任反应，每次答复都是搞错了，以后补发，但医院科室、人事、领导反复拖延，推诿扯皮。2018年9月30日，科主任以莫须有的理由，不让我上班。两个月后我接到科室医生电话，传科主任的话要我去人事办理手续。当天我到人力资源科办理手续，医院要求我写辞职报告，我未同意，医院因此拒绝办理解除劳动合同手续。2019年8月29日合同到期，我再次到人力资源科办理手续，医院才在返聘协议书上加盖公章，并强行填写2018年10月31日的日期，蛮横无理地解除合同。医院称会找时间解决我的事情，但此后继续以各种理由一拖再拖，不予理睬。在医院工作期间，我每年有15天年休假，除2017年外，其余均未休，医院也未给我相应的补偿。我在休息日及法定节假日均加班，医院亦未安排倒休或支付加班费。双方劳动合同已经终止，但医院一直未给我办理终止手续。2020年8月7日，我向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以双方均认可劳动关系已于2018年9月解除及仲裁时效超过一年为由，仅要求医院出具解除劳动合同的证明，驳回我的其他仲裁请求。现我不服该裁决，诉至法院。火箭军特色医学中心辩称，江南于2013年11月入职我中心，任职大血管外科医生。入职时未签订劳动合同，原因为江南不签，仲裁中双方均认可劳动合同于2018年9月终止。关于第一项诉讼请求，我中心不拖欠工资，支付给江南的劳动报酬远远超过双方劳动合同约定的金额，第一份合同约定月工资2100元，实际发放3300元以上；第二份合同约定月工资2500元，实际发放5000-6000元。江南主张11个月的工资，因合同终止于2018年9月，工资发放到2018年10月，我中心不存在拖欠工资的行为；关于第二项诉讼请求，江南不存在未休年假的情况，其在第一份合同期间应休年假7天，第二份合同期间应休年假15天，在职期间年假均已休；关于第三项诉讼请求，我中心是面向军内外为病人服务的机构，医护人员是轮休补休的办法，不存在加班不轮休不补休的情形；关于第四项诉讼请求，江南是我中心聘请的专家，节假日不安排其门诊，不存在节假日加班。另江南的大部分诉讼请求均已超过诉讼时效，在仲裁期间我中心亦提出时效抗辩。综上我中心同意仲裁裁决，不同意江南的诉讼请求。经审理查明，江南于2013年11月入职火箭军特色医学中心，任职大血管外科医生。2014年3月1日，双方签订了自2014年3月1日起至2016年3月1日止的《劳动合同书》，约定月工资2100元。2016年3月4日，江南与火箭军特色医学中心再次签订自2016年3月2日起至2017年3月1日止的《返聘协议书》，约定月工资2500元。2017年4月10日，江南与火箭军特色医学中心签订《劳动合同续订书》，期限自2017年3月1日至2019年8月21日。江南实际工作至2018年9月，此后未再向火箭军特色医学中心提供劳动。仲裁过程中，双方认可劳动关系于2018年9月解除。关于工资，双方均认可江南月工资下发，开始现金发放后银行转账发放，但对工资标准各执一词。江南称入职时医院口头承诺月基本工资5000元，另有职称补贴1000余元、加班费及月奖金。火箭军特色医学中心对此不予认可，并提交工资发放表、聘用制人员医疗岗位津贴发放情况及借记卡账户历史明细清单，工资发放表显示江南的工资构成为月工资、职称工资、院龄工资、住房补贴、一线补助、降温费、年底奖励工资。其中2014年12月前月工资为2100元，之后为2500元。江南对上述证据的真实性认可。关于年假，江南称其在火箭军特色医学中心工作期间每年应享受年休假15天，除2017年其余年假未休。火箭军特色医学中心则称江南在第一份劳动合同履行期间年假7天，第二份劳动合同履行期间年假15天，年假均已休。江南对其应休年假天数未举证。关于加班，江南称其工作期间休息日及法定节假日均存在加班，医院亦未安排倒休或支付加班费。火箭军特色医学中心对此不予认可，江南未对其所述加班情形举证。2020年9月10日，江南申请本案仲裁，请求火箭军特色医学中心：1.支付2018年10月至2019年8月工资88400元；2.办理劳动合同终止证明手续；3.支付2013年10月6日至2018年9月30日未休年休假工资5000元；4.支付2013年10月6日至2018年9月30日休息日加班费12000元；支付5.支付2013年10月6日至2018年9月30日法定节假日加班费10000元。2020年10月21日，仲裁委作出京西劳人仲字［2020］第4178号裁决书，裁决：1.火箭军特色医学中心出具解除劳动合同的证明；2.驳回江南的其他仲裁请求。后江南不服，诉至法院。另查，第二炮兵总医院于2016年1月1日起更名为火箭军总医院，于2018年11月20日更名为火箭军特色医学中心。以上事实，有双方当事人陈述，劳动合同、京西劳人仲字［2020］第4178号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，双方均认可劳动关系已于2018年9月解除，2020年江南就其与火箭军特色治疗中心的劳动争议申请仲裁。江南要求劳动关系解除后的工资于法无据。其主张的未休年假工资、双休日及法定节假日加班工资均已超过诉讼时效，故本院对江南的诉讼请求均不予支持。另，双方对仲裁裁决无争议的部分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告中国人民解放军火箭军特色医学中心为原告江南出具解除劳动合同的证明；二、驳回原告江南的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江南负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二一年六月二十九日法官助理  于 宁书 记 员  陈凯枫-2--1-