广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特85号申请人:惠州市恒华鸿家具制品有限公司,住所地:惠州市博罗县园洲镇田头工业区，统一社会信用代码:91441322694763554A。法定代表人:朱立辉。委托诉讼代理人：梁伟平，广东宏兴律师事务所律师。被申请人:钟雨生，男，汉族，1989年8月1日出生，住址:江西省xxxx。申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司与被申请人钟雨生申请撤销博罗县仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司申请称：请求依法撤销博罗县《仲裁裁决书》。事实理由：一、仲裁庭认定事实有误，被申请人系自行离开连续旷工，申请人对其按自动离职处理符合公司规章制度和劳动法规,被申请人无权要求申请人支付经济补偿金。根据申请人提供的被申请人打卡记录，被申请人自2020年6月23日起离开公司后就一直没有回来上班，具体原因申请人并不清楚。申请人多次通过电话和其他员工告知被申请人回来上班，但被申请人一直不予理会。有见于此，申请人于2020年6月26日对其作出旷工按自动离职处理的通告，并在公司的公告栏中张贴告示。被申请人在劳动仲裁时自认是2020年6月29日离开公司的,但却未提供任何的证据予以证明，仲裁庭在被申请人未提供证据证明其是2020年6月29日离开公司，且申请人已经提供被申请人打卡记录证明被申请人是2020年6月23日起离开公司的情况下,仍然认定被申请人是2020年6月29日离开公司的，认定双方的劳动关系于2020年6月29日解除是没有事实依据的,属于明显的认定事实错误,依法应予以纠正。因此，被申请人因其自行离开连续旷工，申请人对其按自动离职处理后，被申请人又以申请人未为其购买社保为由要求经济补偿金是没有法律依据的。因被申请人自2020年6月23日起离开公司后就一直没有回来上班,申请人对其作出旷工按自动离职处理后根本就没有办法联系被申请人接收处理通知，故只能在公司的公告栏中张贴告示。申请人已经尽到送达的义务，仲裁庭要求申请人提供送达处理通知给被申请人的其他证据明显过于苛刻，在被申请人已经离开公司的情况下，申请人事实上也是无法做到的。二、被申请人因未放弃农村医保，自愿要求放弃购买社保，现又以申请人未为其购买社保为由要求经济补偿金不符合法律的公平原则。申请人在仲裁阶段已经提供了证据，证实申请人已经为大部分的员工购买了社会保险，但因存在像被申请人这样的员工不愿意放弃农村医保，也不愿意企业为其购买社保扣其个人应缴的社保费用，完全是自愿放弃申请人为其购买社保的。在现今大部分企业存在用工难的情况下，申请人也是没有办法只得继续聘用这些人劳动。在如今企业生存如此困难的情况下，被申请人以此为由要求申请人支付经济补偿金如还能得到法院的支持，对企业的生存无疑是个巨大的打击，不符合法律的公平原则，也不利于经济市场的稳定发展。综上所述，被申请人是因自行离开连续旷工而自动离职的，根本就不是被申请人所称因申请人未为其购买社保的缘由;再者，被申请人系自愿放弃购买社保，责任应该自行承担，申请人不应为此支付经济补偿金。博罗县劳动人事争议调解仲裁委员会在认定案件事实及适用法律法规存在销误，申请人提起撤销之诉，以纠正劳动仲裁作出的错误载决，维护用人单位的合法、正当权益。被申请人钟雨生发表答辩意见：申请人所说的几点事实和理由在仲裁庭都已经质证过了。相关的证据材料双方也都已提交，现请中院提取翻看一下。根据申请人提供的打卡记录和被申请人提供的微信群聊天记录宣布的放假时间完全相吻合，如若不然被申请人在之前的好多次连续没有的打卡记录，申请人就应该以被申请人连续旷工处理自动离职了，故可证明申请人对此事存在的猫腻和意图。2020.6.29被申请人还在厂里签署了一份职业体检报告，被申请人还保留有离厂回家找的网约车记录，申请人所说的找不到和通知不到被申请人也都是睁眼说瞎话，在申请人收的被申请人邮寄的被迫离职手续时就第一时间打电话给被申请人确认了，还有后面的工资发放。缴纳社保问题也都是申请人的一面之词，因为被申请人没有不愿购买社保，故申请人根本就拿不出任何证据证明是被申请人不愿购买的。经审查查明，2020年11月18日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2020]552号仲裁裁决，裁决惠州市恒华鸿家具制品有限公司自仲裁裁决生效之日起三日内一次性向钟雨生支付经济补偿金15696元，返还保证金550元，共计16246元。本院经审查认为，博罗县《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以被申请人系自行离职以及自愿放弃购买社保等事实为由，主张仲裁裁决认定事实有误并申请撤销仲裁裁决,对于被申请人的离职原因以及是否放弃购买社保等问题，均系事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持申请人的主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市恒华鸿家具制品有限公司请求撤销博罗县裁决书的申请。本案受理费400元，由惠州市恒华鸿家具制品有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月二十四日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特85号申请人:惠州市恒华鸿家具制品有限公司,住所地:惠州市博罗县园洲镇田头工业区，统一社会信用代码:91441322694763554A。法定代表人:朱立辉。委托诉讼代理人：梁伟平，广东宏兴律师事务所律师。被申请人:钟雨生，男，汉族，1989年8月1日出生，住址:江西省xxxx。申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司与被申请人钟雨生申请撤销博罗县仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司申请称：请求依法撤销博罗县《仲裁裁决书》。事实理由：一、仲裁庭认定事实有误，被申请人系自行离开连续旷工，申请人对其按自动离职处理符合公司规章制度和劳动法规,被申请人无权要求申请人支付经济补偿金。根据申请人提供的被申请人打卡记录，被申请人自2020年6月23日起离开公司后就一直没有回来上班，具体原因申请人并不清楚。申请人多次通过电话和其他员工告知被申请人回来上班，但被申请人一直不予理会。有见于此，申请人于2020年6月26日对其作出旷工按自动离职处理的通告，并在公司的公告栏中张贴告示。被申请人在劳动仲裁时自认是2020年6月29日离开公司的,但却未提供任何的证据予以证明，仲裁庭在被申请人未提供证据证明其是2020年6月29日离开公司，且申请人已经提供被申请人打卡记录证明被申请人是2020年6月23日起离开公司的情况下,仍然认定被申请人是2020年6月29日离开公司的，认定双方的劳动关系于2020年6月29日解除是没有事实依据的,属于明显的认定事实错误,依法应予以纠正。因此，被申请人因其自行离开连续旷工，申请人对其按自动离职处理后，被申请人又以申请人未为其购买社保为由要求经济补偿金是没有法律依据的。因被申请人自2020年6月23日起离开公司后就一直没有回来上班,申请人对其作出旷工按自动离职处理后根本就没有办法联系被申请人接收处理通知，故只能在公司的公告栏中张贴告示。申请人已经尽到送达的义务，仲裁庭要求申请人提供送达处理通知给被申请人的其他证据明显过于苛刻，在被申请人已经离开公司的情况下，申请人事实上也是无法做到的。二、被申请人因未放弃农村医保，自愿要求放弃购买社保，现又以申请人未为其购买社保为由要求经济补偿金不符合法律的公平原则。申请人在仲裁阶段已经提供了证据，证实申请人已经为大部分的员工购买了社会保险，但因存在像被申请人这样的员工不愿意放弃农村医保，也不愿意企业为其购买社保扣其个人应缴的社保费用，完全是自愿放弃申请人为其购买社保的。在现今大部分企业存在用工难的情况下，申请人也是没有办法只得继续聘用这些人劳动。在如今企业生存如此困难的情况下，被申请人以此为由要求申请人支付经济补偿金如还能得到法院的支持，对企业的生存无疑是个巨大的打击，不符合法律的公平原则，也不利于经济市场的稳定发展。综上所述，被申请人是因自行离开连续旷工而自动离职的，根本就不是被申请人所称因申请人未为其购买社保的缘由;再者，被申请人系自愿放弃购买社保，责任应该自行承担，申请人不应为此支付经济补偿金。博罗县劳动人事争议调解仲裁委员会在认定案件事实及适用法律法规存在销误，申请人提起撤销之诉，以纠正劳动仲裁作出的错误载决，维护用人单位的合法、正当权益。被申请人钟雨生发表答辩意见：申请人所说的几点事实和理由在仲裁庭都已经质证过了。相关的证据材料双方也都已提交，现请中院提取翻看一下。根据申请人提供的打卡记录和被申请人提供的微信群聊天记录宣布的放假时间完全相吻合，如若不然被申请人在之前的好多次连续没有的打卡记录，申请人就应该以被申请人连续旷工处理自动离职了，故可证明申请人对此事存在的猫腻和意图。2020.6.29被申请人还在厂里签署了一份职业体检报告，被申请人还保留有离厂回家找的网约车记录，申请人所说的找不到和通知不到被申请人也都是睁眼说瞎话，在申请人收的被申请人邮寄的被迫离职手续时就第一时间打电话给被申请人确认了，还有后面的工资发放。缴纳社保问题也都是申请人的一面之词，因为被申请人没有不愿购买社保，故申请人根本就拿不出任何证据证明是被申请人不愿购买的。经审查查明，2020年11月18日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2020]552号仲裁裁决，裁决惠州市恒华鸿家具制品有限公司自仲裁裁决生效之日起三日内一次性向钟雨生支付经济补偿金15696元，返还保证金550元，共计16246元。本院经审查认为，博罗县《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市恒华鸿家具制品有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以被申请人系自行离职以及自愿放弃购买社保等事实为由，主张仲裁裁决认定事实有误并申请撤销仲裁裁决,对于被申请人的离职原因以及是否放弃购买社保等问题，均系事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持申请人的主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市恒华鸿家具制品有限公司请求撤销博罗县裁决书的申请。本案受理费400元，由惠州市恒华鸿家具制品有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月二十四日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮