北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初251号原告（被告）：邵国华，女，1980年11月9日出生，汉族，无业，现住北京市大兴区。被告（原告）：北京隆兴号方庄酒厂有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇桂村富贵路3号。法定代表人：王志军，总经理。委托诉讼代理人：蔡林燕，女，北京隆兴号方庄酒厂有限公司员工。原告（被告）邵国华与被告（原告）北京隆兴号方庄酒厂有限公司（以下简称方庄酒厂）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邵国华，被告（原告）方庄酒厂的委托诉讼代理人蔡林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵国华向本院提出诉讼请求：1.方庄酒厂支付邵国华解除劳动关系经济补偿金28500元；2.方庄酒厂支付邵国华未提前30日通知解除劳动关系代通知金19000元；3.方庄酒厂支付邵国华2020年5月1日至2020年6月4日的工资23523.81元；4.方庄酒厂支付邵国华2020年2月3日至2020年2月5日工资2850元、方庄酒厂支付邵国华2020年2月1日至2020年2月29日的绩效工资1000元；5.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日的双休日加班费18344.83元、节假日加班费31448.28元，共计49793.1元；6.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日期间未休带薪年假工资39310.34元；7.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日的扣款1140元；8.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日未按国家规定及时足额支付劳动报酬赔偿金117617.16元；9.由方庄酒厂承担诉讼费。事实与理由：邵国华与方庄酒厂劳动争议一案，邵国华不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第5588号裁决书，邵国华不服仲裁裁决，起诉至法院。方庄酒厂辩称，不同意邵国华的诉讼请求，以方庄酒厂的起诉意见为准。不同意第1项诉讼请求，双方履行劳动合同中，邵国华作为人事经理，方庄酒厂与邵国华签订了2份合同，一份月工资6000元，一份月工资4000元。2019年10月，因为对方工作能力达不到要求就签订了4000元的工资标准的合同，自2019年11月份开始执行的。两份合同的期限均是2019年6月4日至2020年6月4日，只是工资金额不一样，签订日期也是一样的，4000元的合同实际履行到对方离职。2020年3月，因邵国华要参加北京市大兴区组织的优秀人才申报，向公司提出请求，希望出具6000元的合同，以便参加申报，但是这份合同没有实际履行，经济补偿金不是按照实际金额计算的，方庄酒厂同意支付经济补偿金，但数额过高。第2项诉讼请求，双方合同于2020年6月4日到期，在此之前邵国华提出离职，公司招聘了新员工，双方就离职多次沟通，公司安排新员工接手工作，2020年6月2日，公司向对方发送了解除通知，理由系合同到期解除，所以不同意支付代通知金，没有法律依据。第3项诉讼请求，2020年5月工资已经支付，2020年6月工资尚未支付，因为虽然在单位但未实际工作。第4项诉讼请求，2020年2月工资已经全额发放。第5项诉讼请求，不认可，所有的加班均已调休。第6项诉讼请求，邵国华系人事部负责人，离职时刚满一年，辞职前未提出，视为放弃。第7项诉讼请求，不存在扣款，不同意支付。第8项诉讼请求，已经足额支付劳动报酬，不同意支付赔偿金。方庄酒厂向本院提出诉讼请求：1.方庄酒厂无需支付邵国华解除劳动关系补偿金28500元；2.方庄酒厂无需支付邵国华2020年2月1日至2020年2月29日绩效工资1000元、2020年5月1日至2020年5月31日工资15000元、2020年6月1日至2020年6月4日期间工资3494.25元；3.方庄酒厂无需支付邵国华未休年假工资8735.63元；4.方庄酒厂无需支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日期间周六日加班工资18340.82元、法定节假日加班工资5241.37元；5.由邵国华承担本案全部诉讼费。事实与理由：邵国华与方庄酒厂劳动争议一案，方庄酒厂不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2020]第5588号裁决书，该裁决书认定事实错误，适用法律错误。双方签订2份劳动合同，1份月工资6000元，1份月工资4000元，仲裁委认定方庄酒厂具有管理优势，在没有相反证据的前提下认定劳动者提供的劳动合同，对此方庄酒厂不认可，邵国华分管人力资源，具有别于其他劳动者的优势地位，在管理劳动合同方面，甚至比任何一个领导岗位都更有优势，不应认定邵国华的劳动合同。方庄酒厂与邵国华终止劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。根据合同约定，方庄酒厂不应支付邵国华如此高额的工资。邵国华应工作满一年以上才有权享受年休假。邵国华申请周六日加班、节假日加班，但方庄酒厂已经安排了调休，不应支付周六日加班费、休息日加班工资。综上，请求判如所请。邵国华辩称，不同意方庄酒厂的诉讼请求，认可仲裁裁决第一项，其余以邵国华的起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：2020年8月31日，邵国华向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年6月4日至2020年6月4日双方存在劳动关系；2.方庄酒厂支付邵国华解除劳动关系经济补偿金28500元；3.方庄酒厂支付邵国华未提前30日通知解除劳动关系代通知金19000元；4.方庄酒厂支付邵国华2020年5月1日至2020年6月4日的工资22619.05元；5.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日的休息日加班费18344.83元；6.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日法定节假日加班费5241.38元；7.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日期间未休带薪年假工资39310.34元；8.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日的扣款1140元；9.方庄酒厂支付邵国华2020年2月1日至2020年2月29日的绩效工资1000元；10.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日未按国家规定及时足额支付劳动报酬赔偿金87655.6元。仲裁查明双方对以下案件要素事实无争议：1.入职时间2019年6月4日；2.岗位人资行政经理；3.在职期间已经签订劳动合同；4.已交纳社会保险；5.劳动关系已解除。2020年10月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5588号裁决书，裁决：1.方庄酒厂支付邵国华解除劳动关系经济补偿金28500元；2.方庄酒厂支付邵国华2020年2月1日至2020年2月29日绩效工资1000元、2020年5月1日至2020年5月31日工资15000元、2020年6月1日至2020年6月4日工资3494.25元；3.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日期间未休年休假工资8735.63元；4.方庄酒厂支付邵国华2019年6月4日至2020年6月4日期间周六日加班工资18344.82元、法定节假日加班工资5241.37元；5.驳回邵国华的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明邵国华的各项主张，其提交如下证据：1.2019年6月4日签订的劳动合同，合同期限自2019年6月4日至2020年6月3日，基本工资为18000元+绩效工资1000元，证明双方的劳动关系及薪资标准，并解释称最开始是通过公司账户及个人账户发放，2019年11月左右之后是公司账户发一部分，现金发一部分。方庄酒厂不认可，主张合同系私自篡改，主张存档的合同中工资页没有骑缝章，而邵国华提交的合同加盖骑缝章，主张邵国华系人力资源经理，具有使用公章的便利，主张邵国华的工资为每月6000元，2019年10月之后按照4000元的标准发放。2.员工信息确认单，证明薪资标准，原件在方庄酒厂。方庄酒厂对真实性不认可。3.农业银行流水，证明工资发放情况。2019年6月4日入职，2019年8月2日王志军发放8450元、方庄酒厂账户发放5610.61元，均为6月份工资；2019年8月28日方庄酒厂账户发放5599.14元，王宇微（法定代表人女儿）发放11522.39元，系7月份工资；2019年9月29日方庄酒厂账户发放5544.26元，王宇微转的13179元、系8月份工资，以此类推，每次都是两次发放，2019年11月开始，就是方庄酒厂账户支付一部分，现金发放一部分，之后邵国华再去存款。2020年4月30日之前的工资发清了，但是2020年2月份少了1000元的绩效。方庄酒厂认可王宇微是王志军的女儿。公司根据效益每个月给每个部门团建费，王宇微备注工资是操作问题，工资都是公司账户发放的。之后发现没有提升，2019年11月开始就取消了团建费，对于“现存”不认可，证明力不足。4.工资条1张，证明工资标准是19000元，工资中扣了工会的会费，在职期间没有入过工会。方庄酒厂不认可，邵国华加入工会，但未扣其工会会费。5.考勤截屏，证明邵国华2020年5月-6月正常出勤，工资未付清。方庄酒厂主张2020年5月份工资已经全额支付。2020年6月1日至2020年6月4日讨论去留问题，2020年6月2日解除了劳动关系。6.加班截屏6张，证明存在加班，仲裁期间主张的是10.5个休息日加班及2个法定节假日加班，现在主张休息日加班10.5天，节假日加班12天。方庄酒厂认可休息日加班10.5日及法定节假日加班2日，但主张已经倒休。7.微信截屏，证明法定节假日加班情形。方庄酒厂不认可，主张加班都应该有钉钉系统申请。8.录音及文字整理稿，刘芳是公司销售部的员工，证明薪资标准是19000元。方庄酒厂主张刘芳因为侵占公司财产，已经立案。刘芳只是导购员，无法证明对方的薪资标准。9.完税证明，证明工作年限。2007年开始有纳税，年休假按照15天主张的，工作已经满20年。方庄酒厂认可真实性，但邵国华不享受年休假。10.销售证，2006年取得的，证明该证的取得需要有5年的销售经验。方庄酒厂主张该证与其无关。11.微信截屏，证明工资拖欠情况。方庄酒厂主张一直在积极沟通，没有主观恶意。12.转岗确认单，即交接单，证明工资标准，文静红是同一部门的人，邵国华与其交接的情况。方庄酒厂不认可，主张文静红是邵国华的下属，无法证明其证明目的。13.社保查询记录，证明社保缴纳情况。方庄酒厂认可。14.投诉登记表，证明邵国华去投诉过，可以申请未及时足额支付劳动报酬赔偿金。方庄酒厂不认可。15.离职证明，证明薪资标准。核查离职证明，载明月薪18000元。方庄酒厂不认可，主张公章系真实的，但邵国华具有使用公章的便利，未经方庄酒厂的同意出具离职证明。16.微信聊天截图，证明工资的发放方式有现金。方庄酒厂认可刘亚军、程美娟、齐艳红是方庄酒厂员工，程美娟已经离职，但主张邵国华的聊天有引导迹象。17.阳光胜道（北京）房地产经纪有限公司出具的情况说明，证明其工作经历。方庄酒厂不认可，主张查询到该公司的成立时间为2003年6月30日，而邵国华主张的工作时间为2002年12页10日至2010年7月30日，与邵国华的简历表不符，其工作经历与工作证明不符，不认可。为证明方庄酒厂的各项主张，其提交证据如下：1.蔡林燕与邵国华的微信截图，证明方庄酒厂与邵国华沟通支付终止劳动关系经济补偿金及5月份工资发放事宜。每月28日左右发放上个月的工资，方庄酒厂未恶意拖欠工资。邵国华认可真实性，主张系多次沟通对方才回复，认可每月28日左右发放上个月工资。2.2020年6月2日、6月3日与邵国华的谈话记录，证明邵国华2020年6月1日至2020年6月4日并未提供实际的劳动，一直在谈论去留问题。邵国华主张谈话系实际发生过，证明目的不认可，录音中未提到没有提供劳动的事情，邵国华未提过离职，提过年休假的事情。3.网上银行电子回单，证明2020年2月、3月、5月工资已经足额发放。邵国华认可真实性，但主张未足额发放。4.劳动合同3份，第1份为2019年6月4日，期限自2019年6月4日至2022年6月4日，月工资标准6000元；第2份2019年6月4日签订，期限自2019年6月4日至2020年6月4日，月工资标准4000元；第3份签订日期为2019年6月4日，期限自2019年6月4日至2020年6月3日，月工资标准18000元+绩效，证明第1次签署合同，月工资6000元，因邵国华工作不符合要求，故第2次签订劳动合同，月工资4000元，工资18000元+1000元绩效的劳动合同为邵国华个人篡改，属于私自篡改，第4页未加盖骑缝章。邵国华主张6000元工资标准的合同，未履行，认可月工资标准18000元+绩效的合同，关于4000元工资标准的合同，末尾系邵国华签字，但4000元标准那页并非邵国华书写。双方均确认6000元工资标准的合同并没有实际履行。5.用印申请、提交用印申请说明、与财务钟明巧微信聊天记录，证明邵国华2020年6月1日将公章带出去，期间有机会单独接触公章，故18000元+1000元绩效的劳动合同，属于私自盖章的合同，公司存档的合同，因邵国华没有机会再加盖公章，故那份篡改的合同第四页没有骑缝章。邵国华对该组证据均不认可，主张公章由财务保存，使用公章需要申请，人事资料系专人管理，接触不到档案，没有机会篡改。6.情况说明书，证明邵国华2020年3月18日向方庄酒厂提出申请，申报“2020年优秀青年人才”，提出让方庄酒厂出具一份6000元工资标准的合同，此阶段邵国华的工资标准为4000元。邵国华认可真实性，不认可证明目的，系邵国华本人签署，但内容不是邵国华出具，工资组成为基本工资+绩效工资+岗位津贴，总额是18000元+1000元的绩效。只有18000元+绩效的合同截止时间是2020年6月3日。申请优秀人才，要求3年以上的劳动合同，我申请薪资不变改成合同期限3年，方庄酒厂没有同意。7.钉钉请假调休申请单，证明邵国华所有的加班均已调休。核查调休记录，显示6.5日调休，方庄酒厂主张2020年1月20日至2020年1月23日也是调休，但没有通过系统申请。邵国华对此不认可，主张调休大概3-5日，主张的10.5日加班并未扣除调休，调休即通过钉钉系统申请，2020年1月20日至2020年1月23日不属于调休，属于放假，除了销售部以外均放假了。8.邵国华钉钉打卡原始记录，证明加班均已调休，不涉及支付加班工资。邵国华不认可，主张导出的记录存在作假的可能。9.求职申请表、58同城下载的邵国华个人简历，证明邵国华清楚了解人事行政经理岗位职责，包括员工档案整理与保存，签订及解除劳动关系。认可手写版本系邵国华的简历，不认可证明目的。10.社会保险个人权益记录，证明入职时填写的个人工作经历严重不符，存在工作经历作假。邵国华认可真实性，不认可证明目的。11.终止劳动合同通知书，证明2020年6月2日，方庄酒厂向邵国华出具解除劳动合同通知书。邵国华主张收到了通知书，内容一致。12.北京社会保险个人信息变更登记表，证明2020年6月1日，邵国华携带公章办理相应业务，邵国华利用职务之便，加盖了18000元+1000元的合同，否认使用公章的便利，在法庭中不承认4000元劳动合同的签字为本人书写。邵国华主张曾在本案中认可4000元标准劳动合同的签字为其本人书写，但工资标准页主张被替换，不具备使用公章的便利，当日并非其一人前往办理。双方均认可劳动关系解除的原因系到期不续签，邵国华主张2020年6月4日解除，2020年6月3日至2020年6月4日并未做交接，而是正常工作，2020年6月2日下午18:00收到的解除通知。方庄酒厂主张合同签署到2020年6月4日或者2020年6月3日，但是2020年6月2日即发送解除通知，2020年6月3日至2020年6月4日并没有实际工作。本院认为：邵国华与方庄酒厂建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可劳动合同因到期而终止，故对邵国华主张的解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。双方的争议焦点在于实际履行的为哪份劳动合同，根据现有证据，双方共计签署3份劳动合同，双方均认可月工资标准为6000元的劳动合同实际并未履行，本院不持异议。月工资标准为4000元的劳动合同，邵国华认可尾页系其本人签署，主张薪资标准页并非其本人签署，双方履行的系月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同；月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同，方庄酒厂主张系邵国华私自盖章，不认可，主张履行的系月工资标准为4000元的劳动合同；就双方主张，均未提交充分证据，本院认定2份劳动合同均系双方真实意思表示，均合法有效。但关于实际履行，结合邵国华提交的银行流水，除方庄酒厂支付的工资外，在2019年11月之前还有方庄酒厂的法定代表人或其女儿为邵国华转账支付款项，并备注工资，虽方庄酒厂抗辩称系团建费用，但未提交证据佐证，结合工资发放的金额与月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同载明的金额相符，本院认定双方实际履行的系工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同，月工资标准4000元的劳动合同并未实际履行，故认定双方的劳动合同期限应为2019年6月4日至2020年6月3日，在此之后，邵国华提交的证据不足以证明2020年6月4日实际提供劳动，故对邵国华关于2020年6月4日的各项诉讼请求，本院均不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本院以上述合同载明的期限及工资标准予以核算，具体金额以本院核算为准。关于邵国华主张的未提前30日通知解除劳动关系代通知金，依据《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金”，2020年6月2日，方庄酒厂向邵国华发送解除通知，载明合同到期后将不续签，违反了本条规定，故方庄酒厂应支付邵国华未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于邵国华主张的2020年5月1日至2020年6月3日期间的工资，根据邵国华提交的银行流水，确实存在未足额发放情形，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于邵国华主张的2020年2月3日至2020年2月5日工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于2020年2月1日至2020年2月29日，根据双方约定，工资标准包含绩效工资，但方庄酒厂并未提交证据证明已经支付该月绩效工资，应予支付，具体金额以本院核算为准。关于2019年6月4日至2020年6月3日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资，邵国华在仲裁期间主张存在休息日加班10.5日，法定节假日加班2日，方庄酒厂予以认可，本院仅审查上述加班情形。根据方庄酒厂提交的钉钉软件审批情形，休息日加班共计调休6.5日，虽邵国华不认可上述证据，但认可曾有3-5日调休，且认可调休通过钉钉系统审批，在无相反证据佐证的情形下，本院对方庄酒厂提交的证据予以采信，认定已经调休6.5日。此外，方庄酒厂主张2020年1月20日至2020年1月23日邵国华放假系调休，但未提交证据佐证，故本院对其主张不予采信。综上，方庄酒厂应支付邵国华加班工资，具体金额以本院核算为准。关于未休带薪年休假工资，根据邵国华提交的证据，在入职方庄酒厂前曾有连续12个月的工作经历，故其应享受年休假，现方庄酒厂未安排休假，本院认定应支付邵国华2019年6月4日至2020年6月3日期间的未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于2019年6月4日至2020年6月3日扣款，邵国华提交的工资单方庄酒厂并不认可，不足以证明发生了扣款，故对其主张本院不予支持。关于未按国家规定及时足额支付劳动报酬赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”现邵国华提交的证据仅为向北京市大兴区人力资源和社会保障局投诉，但未提交证据证明劳动行政部门曾做出过责令限期支付决定，故对邵国华的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华解除劳动关系经济补偿金19000元；二、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华2019年5月1日至2020年6月3日期间工资差额17620.69元；三、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华2019年6月4日至2020年6月3日期间休息日加班工资6988.51元、法定节假日加班工资5241.38元，共计12229.89元；四、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华2019年6月4日至2020年6月3日未休年休假工资8735.63元；五、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华2020年2月1日至2020年2月29日期间绩效工资1000元；六、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵国华未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金18366.67元；七、北京隆兴号方庄酒厂有限公司无需支付邵国华2020年6月4日工资、未休年休假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；八、驳回邵国华的其他诉讼请求；九、驳回北京隆兴号方庄酒厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邵国华负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年六月十一日书记员  郑曼曼