北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初10064号原告：北京东方车云信息技术有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路8-1号1幢11层1123室。法定代表人：王菲，执行董事。委托诉讼代理人：崔岩，女，该公司员工。被告：刘巍，男，1981年11月15日出生，汉族，无业，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：孙虹艳，北京志霖律师事务所律师。原告北京东方车云信息技术有限公司（以下简称东方车云公司）与被告刘巍劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方车云公司的委托诉讼代理人崔岩，被告刘巍的委托诉讼代理人孙虹艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方车云公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资总计167034.48元；2.原告无需支付被告工资差额73963.45元；3.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金70000元；4.原告无需支付被告未休带薪年休假工资23172.41元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年5月25日入职原告，于2020年10月26日提出离职。被告从2018年12月开始，未打卡上班也不主动完成公司交办的工作。另外，原告为被告交纳五险一金和扣缴税款，故不应支付其税前工资款、工资差额及未休年休假工资。被告系主动提出离职，原告不应支付经济补偿金。原告认可2018年12月至2020年10月期间拖欠被告的工资总额为99152.13元。刘巍不坐班不打卡，不确定是工作还是休假状态，不同意支付其年休假工资。被告刘巍辩称，我同意仲裁裁决结果；对方未为我缴纳个税，且个税金额也没这么高；对方电话通知我解除劳动合同，仲裁委认定协商一致解除我不持异议；我工作性质是一直开庭，对方也认可，如果休假会有休假审批。本院经审理认定事实如下：刘巍于2018年5月25日入职东方车云公司，担任高级法务经理一职。双方签订了期限为2018年5月25日至2021年5月24日的《劳动合同》。刘巍月工资为28000元，东方车云公司每月10日通过银行转账支付上个自然月工资。东方车云公司尚未支付刘巍2018年12月、2019年3月、2019年4月、2020年2月、2020年6月、2020年10月1日至2020年10月26日期间工资。东方车云公司实际支付刘巍2020年1月工资24953.68元、2020年3月工资2004.15元、2020年4月工资16408.95元、2020年5月工资16158.09元、2020年7月工资7606.7元、2020年8月工资15213.4元、2020年9月工资10649.38元。东方车云公司为刘巍缴纳了社会保险，其中2018年12月、2019年3月、2019年4月、2020年2月、2020年6月、2020年10月期间刘巍社会保险个人负担部分总计15537.8元，2020年4月、2020年5月、2020年7月、2020年8月、2020年9月期间刘巍社会保险个人负担部分总计13304.1元。东方车云公司未为刘巍缴纳上述期间住房公积金，并认可已为刘巍申报上述期间个人所得税，但仅为刘巍缴纳了2020年2月个人所得税，该月个人所得税金额为0，未为刘巍实际缴纳其他月份的个人所得税。刘巍工作截止时间为2020年10月26日，双方劳动关系于当天解除。东方车云公司同意为刘巍出具离职证明。2020年11月5日，刘巍向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求东方车云公司支付工资、工资差额、未休年休假工资等。2021年1月6日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第339号裁决书，裁决东方车云公司支付刘巍2018年12月、2019年3月、2019年4月、2020年2月、2020年6月、2020年10月1日至2020年10月26日期间工资167034.48元、2020年4月工资差额11591.05元、2020年5月工资差额11841.9元、2020年7月工资差额20393.3元、2020年8月工资差额12786.6元、2020年9月工资差额17350.6元、解除劳动合同经济补偿70000元、2019年1月1日至2020年10月26日期间未休年休假工资23172.41元及为刘巍出具离职证明，并驳回刘巍其他仲裁请求。东方车云公司不服，起诉至本院。东方车云公司主张刘巍2020年4月至2020年9月绩效考核评分为0.5，绩效工资相应扣除，应发工资均为18900元，2020年10月无绩效工资，应发工资仅为基本工资9800元。刘巍对此不予认可，提出双方所签劳动合同未约定绩效工资，仅约定税前工资28000元，并提交《劳动合同》为证。东方车云公司对《劳动合同》真实性不持异议，认可其中未约定绩效工资，主张确实存在绩效考核事宜。东方车云公司主张刘巍不坐班不打卡，无法考核其处于工作状态还是休假，于仲裁阶段主张2020年2月3日至2020年2月7日安排刘巍休带薪年休假，提交了2020年1月31日“关于公司全员调休年假的通知”邮件为证，载明因疫情于2020年2月3日至2020年2月7日安排全员调休年假。东方车云公司于仲裁阶段主张刘巍于2020年1月20日至2020年3月30日期间待岗，提交了2020年3月29日“关于人员复工的通知及疫情期间复工的常见问题答疑”邮件为证，载明通知职工自2020年3月30日起复工。刘巍表示未收到上述邮件，但认可“收件人”处显示为其邮箱信息，并主张其休完春节假期后负责法院开庭事宜，但未提交证据为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东方车云公司关于刘巍存在绩效考核扣款情况未提交证据佐证，且刘巍对其该项主张亦不予认可，故对东方车云公司该项主张，本院不予采信。东方车云公司已向刘巍发送因疫情未复工期间安排劳动者优先使用带薪年休假的电子邮件，故对东方车云公司关于安排刘巍于2020年2月3日至2020年2月7日休年休假的主张，本院予以采信。东方车云公司已为刘巍缴纳了社会保险，故未发工资中应扣除刘巍个人应承担的社会保险费用。鉴于以上情况本院认定东方车云公司应支付刘巍2018年12月、2019年3月、2019年4月、2020年2月、2020年6月、2020年10月1日至2020年10月26日期间工资共计147634.61元，2020年4月、2020年5月、2020年7月、2020年8月、2020年9月期间工资差额共计60659.38元。另，东方车云公司应支付刘巍2020年1月1日至2020年10月26日期间未休年休假工资9578.4元。东方车云公司未提交证据证明系刘巍主动辞职，且双方均认可已于2020年10月26日解除劳动关系，故丰台区仲裁委认定系由东方车云公司提出并与刘巍协商一致解除劳动关系，并无不妥。东方车云公司应支付刘巍解除劳动合同的经济补偿65103.18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付刘巍2018年12月、2019年3月、2019年4月、2020年2月、2020年6月、2020年10月1日至2020年10月26日期间工资共计147634.61元；二、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付刘巍2020年4月、2020年5月、2020年7月、2020年8月、2020年9月期间工资差额共计60659.38元；三、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付刘巍解除劳动合同的经济补偿65103.18元；四、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付刘巍2020年1月1日至2020年10月26日期间未休年休假工资9578.4元；五、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后10日内为刘巍出具离职证明；六、驳回北京东方车云信息技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东方车云信息技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曹静二〇二一年六月二十二日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊