吉林省四平市铁西区人民法院民事判决书（2021）吉0302民初915号原告：马兴华，男，1982年12月6日出生，汉族，现住吉林省四平市铁西区。被告：天安人寿保险股份有限公司吉林分公司。法定代表人：韩雪冰，总经理。委托诉讼代理人：马维，男，1985年9月18日出生，汉族，现住吉林省四平市铁东区，该公司员工。委托诉讼代理人：李**，吉林司评律师事务所律师。被告：吉林省外国企业服务有限公司四平市分公司。法定代表人：李春凤，经理。委托诉讼代理人：凌岩，男，1980年6月1日出生，汉族，现住吉林省四平市铁东区，该公司主管。委托诉讼代理人：姜彬，女，1983年4月6日出生，汉族，现住吉林省长春市二道区，该公司主管。原告马兴华与被告天安人寿保险股份有限公司吉林分公司（以下简称天安人寿）、吉林省外国企业服务有限公司四平市分公司（以下简称外服公司）劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马兴华，被告天安人寿的委托诉讼代理人马维、李**，被告外服公司的委托诉讼代理人凌岩、姜斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告马兴华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告天安人寿支付加班费128424.36元；2.请求判令被告人寿公司解除劳动合同无效，续签合同，并享受之前在职期间的待遇和职位、职级等，工资待遇不低于解除劳动合同证明上的月工资，同时支付违法解除劳动合同期间的工资以及福利待遇47763.3元（5个月工资和取暖费）；3.请求判令被告外服公司补交离职期间的各种保险以及住房公积金；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月15日原告到天安人寿保险股份有限公司吉林分公司工作，工作地点在四平，任职收展部负责人，2020年11月14日合同到期，公司以合同到期为由不再续约，直到办理相关手续时才发现，公司的五险一金并不是由公司直接缴纳，而是由吉林省外国企业服务有限公司四平市分公司缴纳，我知道后与吉林省外国企业服务有限公司四平市分公司联系得知，该企业是一家劳务派遣公司，而我入职等相关事项都是通过劳务派遣办理的，入职时公司向我隐瞒了这一重要事项，给员工缴纳五险一金是公司的法定义务，也是劳动合同的重要组成部分，根据《合同法》第四十二条或者《民法典》第五百条之规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。并根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司向我隐瞒了这一重要事项，给我选择公司造成了重大误解，如果我事先知道五险一金通过其他公司缴纳，我并不会来到天安工作，也不会现在是失业状态，我的损失是巨大的，因此我要求与公司继续订立劳动合同。在劳动仲裁的审理中，我认为仲裁委在审理加班费环节对于证人马健的证词有所误解，证人表示自己每天工作时间为8：30-10：00，之一时间是公司要求的法定工作时间，但是大部分的员工在规定时间后仍然在公司完成公司给予的收费任务，并且仲裁委误认为证人的工作时间就是申请人的工作时间，这一点是不对的，我的工作时间是每天的8：00-17：30，这一点在庭审记录上有明确记载，但是并没有体现在裁决书上，另外，公司掌握着出勤表，监控录像等证据，根据相关法律如果提供不了此类证据，是要承担举证不利的责任的，而公司代理人表示出勤记录只能保存一个月，这明显违背常理，出勤记录是公司每个月工资核算的必要组成部分，不存在只能保存一个月的说法，而仲裁委并没有采纳这一重要证据，另，在审理过程中仲裁委个别法律适用不当，对于违法解除劳动合同部分的庭上调查阶段有部分瑕疵，故诉至法院，请求法院依法判决。被告天安人寿辩称，原告的诉讼请求不应予以支持，原告从未在我公司加班，也从未受我公司指派超出工作时间为我公司进行工作，并且依据双方订立的劳动合同第七条，加班应履行相关制度，并履行相关手续，并办理相关手续。原告从未进行加班程序的审批，工作时间，原告证人作出了不利于原告的证人证言，就是每天工作不超过1.5小时，关于第二项，我公司与原告订立固定期限劳动合同，劳动合同履行完毕，我公司依法终止了劳动合同，并且给予了原告按劳动合同法规定的经济补偿35810.64元。取暖费也不是工资合同约定取得的范围。从程序来说，保险金、公积金不属于人民法院管辖范围，公司没有任何法定理由缴纳离职期间的保险金和公积金。并且原告也在失业期间领取了失业保险，我公司已经按照法律要求为其缴纳了五险一金。仲裁事实认定清楚，适用法律正确。被告外服公司辩称，一、答辩人与申请人马兴华不存在劳动关系，申请人对答辩人的诉讼请求没有法律和事实依据。答辩人系吉林省外国企业服务有限公司在四平市的分支机构。2017年6月起，吉林外服公司与天安人寿签订《人事服务合同》。合同约定：天安人寿委托外服公司为其员工办理人事手续，提供社会保险、福利及管理方面的服务。天安人寿向外服公司支付委托服务费。答辩人作为外服公司在四平市的分支机构，具体负责天安人寿在四平工作人员的人事代理业务。因此答辩人仅是受天安人寿委托为申请人在四平市缴纳五险一金的服务机构，已为申请人缴纳其在职期间的五险一金，完成天安人寿的受托义务。申请人与答辩人之间并不存在劳动关系或事实劳动关系。申请人第三项诉讼请求应当对用人单位提出，与答辩人无关。因此，申请人对答辩人的诉讼请求没有任何法律及事实依据，应当予以驳回。二、申请人与天安人寿之间的劳动关系真实、合法、有效，答辩人作为提供人事代理服务的第三方机构，不是本案的适格被申请人。申请人与天安人寿2017年10月开始建立劳动关系，并签订劳动合同，系双方真实意思表示不违背法律、行政法规强制性规定，双方之间的劳动关系真实有效。因此，申请人与天安人寿吉林分公司之间的劳动纠纷争议与答辩人无关，申请人对答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。综上所述，请求法院依法驳回申请人第三、四项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，原告马兴华与被告天安人寿于2017年10月15日签订了《劳动合同》，合同中约定，“本合同为固定期限劳动合同。本合同有效期自2017年10月15日至2020年11月14日止。”2020年10月30日，被告天安人寿向原告马兴华下发了终止劳动合同通知书，载明“我们双方于2017年10月15日签订的劳动合同将于2020年11月14日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为2020年11月14日。”2017年6月6日，被告天安人寿与被告外服公司签订了《人事服务合同》，约定“本合同期限为壹年，自2017年6月1日至2018年5月31日。合同到期时，双方无异议，合同期限自动延长一年，并依此类推。”该《人事服务合同》附件二服务内容中约定，被告外服公司为被告天安人寿提供社会保险（养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（五险一金）代理。本院认为，原告马兴华诉请被告天安人寿支付加班费128424.36元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告马兴华没有举证证明自己加班事实的存在。原告马兴华自行购买与被告天安人寿同款打卡机，用来证明被告天安人寿可以调取原告马兴华工作期间全部出勤记录，但是打卡机的考勤记录保存期限是可以自行设定的，原告马兴华购买的同款打卡机不能证明被告天安人寿打卡机的考勤保存期限，也不能证明被告天安人寿打卡机的使用情况，因此对原告马兴华的该证据本院不予采信。原告马兴华录制了一份视频，诉称是被告天安人寿的在职员工的考勤记录，但是该视频中既没有该员工的名字，也没有被告天安人寿的名称，该证据不能证明该份考勤记录与被告天安人寿的关联性，故本院对原告马兴华的该项证据不予采信。原告马兴华诉请被告天安人寿给付加班费128424.36元的诉讼请求，因没有证据，本院不予支持。原告马兴华诉请被告天安人寿解除劳动合同无效，续签合同，并享受之前在职期间的待遇和职位、职级等，工资待遇不低于解除劳动合同证明上的月工资，同时支付违法解除劳动合同期间的工资以及福利待遇47763.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…”原告马兴华与被告天安人寿于2017年10月15日签订了《劳动合同》，合同有效期自2017年10月15日至2020年11月14日止。被告天安人寿在合同到期后解除与原告马兴华劳动合同不违反法律规定，合法有效。原告马兴华在2017年10月15日入职被告天安人寿之后，亲自到被告外服公司办理的五险一金，现原告马兴华诉称直到离职才知道五险一金由被告外服公司缴纳与常理不符，本院不予采信。现原告马兴华诉请被告天安人寿解除劳动合同无效，续签合同，同时支付违法解除劳动合同期间的工资以及福利待遇47763.3元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告马兴华诉请被告外服公司补交离职期间的各种保险以及住房公积金。原告马兴华既没有与被告外服公司签订劳动合同，也没有事实上的劳动关系，原告马兴华的该项诉请没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马兴华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马兴华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员 边立军二〇二一年六月十六日书记员 田 鹤