山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0725民初1929号原告：潍坊至臻健身有限公司，住所地：昌乐县宝都街道流泉街2787号。法定代表人：王小龙，负责人。委托诉讼代理人：冯宁，山东宝都律师事务所律师。被告：李砚峰，男，1989年8月10日出生，住潍坊市昌乐县。委托诉讼代理人：张吉余，昌乐众维仁和法律服务所法律工作者。原告潍坊至臻健身有限公司与被告李砚峰劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊至臻健身有限公司的委托诉讼代理人冯宁、被告李砚峰的委托诉讼代理人张吉余均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊至臻健身有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销昌乐县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案字（2021）第116号仲裁裁决书；2、依法判决原告不再向被告支付2021年1月扣发工资570元，2020年12月20日至2021年2月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13238.64元，解除劳动关系赔偿金6159元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：潍坊至臻健身有限公司与李砚峰之间的劳动人事争议纠纷，经昌乐县劳动人事争议仲裁委员会受理，作出了乐劳人仲案字（2021）第116号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。理由：一、对于申请人在仲裁申请书当中没有提到的事情，仲裁委没有义务，也没有权利主动介入审查。本案仲裁阶段，申请人李砚峰（即本案被告）的仲裁请求为：1、请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资；2、请求被申请人支付无故辞退赔偿金10000元；3、请求被请人支付扣留的业绩提成约1000元。仲裁栽决书超出中请人仲裁请求的范围，违反了法律规定。事实上，原、被告对于发放工资的数额是一致的，被告也未针对工资数提出异议。李砚峰工资表其他一项，在2021年1月份扣除570元，其中原因原告方已作出说明，该项不属于申请人申请请求，不应属于仲裁审理范围。二、李砚峰工资表记载工资金额与实际发放金额一致，工资表中销售提成/授课提成一栏费用已经足额发放到申请人手中，不存在扣留未发放一说。三、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，双方建立劳动关系的时间为2020年11月，解除劳动关系的时间为2021年2月1日，支付未签订劳动合同双倍工资差额计算时间应为2020年12月20日-2021年1月。四、原告与被告之间就解除劳动关系一事协商确定，不存在原告方无故辞退问題，不应当支付赔偿金。仲裁依据的高鹏微信聊天，并未核实高鹏的个人身份。另外通话录音中，并未体现通话双方的身份，无法证明与本案有关联性，不应作为证据采纳。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告李砚峰辩称，昌乐县劳动人事仲裁委作出的乐劳人仲案字（2021）第116号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经双方当事人陈述和本院审查、确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月11日，被告到杭州凌嘉健身有限公司昌乐分公司担任销售主管，工资由基本工资和业绩提成组成，2020年11月20日该公司被注销。2020年11月12日潍坊至臻健身有限公司登记成立，被告继续在原告处担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。2020年11月基本工资为5000元，12月份以后改为3800元。被告每月的销售情况由原告前台负责录入后发送给财务，不需要被告对销售情况进行签字确认，被告的业绩提成为部门销售业绩总提成，每月提成比例3%-5%不等，原告职工的每月销售任务通过文件形式穿传达给各部门，任务数额不固定。2021年2月13日18时51分，原告处工作人员高鹏通过微信向被告发送信息，内容为“通知：李主管，至臻公司决定今年不再继续聘用您了，感谢您为公司的付出”，因被告收到该信息时正值春节假期，假期结束后被告到原告处就上述辞退事宜进行询问，之后便未再去上班。原告称辞退被告的原因系公司裁员。另查明，被告在2020年11月实发工资为5238.05元、12月实发工资为8664.69元，2021年1月份扣除570元后实发工资为4003.95元。被告曾因劳动人事争议申请昌乐县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，其仲裁请求为：“1、依法裁决被申请人（潍坊至臻健身有限公司）支付申请人（李砚峰）2020年11月至2021年2月20日未签订劳动合同双倍工资15000元；2、依法裁决被申请人支付申请人无故辞退赔偿金10000元；3、依法裁决被申请人支付申请人扣留的2020年11月至2021年1月31日10%业绩提成约1000元”。昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月6日作出了乐劳人仲案字（2021）第116号仲裁裁决书，裁决如下：“自本裁决生效后十日内，被申请人一次性支付申请人2021年1月扣发工资570元、2020年12月20日至2021年2月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额13238.64元、解除劳动关系赔偿金6159元，共计19967.64元。本院认为，关于昌乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的乐劳人仲案字（2021）第116号仲裁裁决书认定的2021年1月扣发工资570元，从该裁决书载明的仲裁请求看，李砚峰并未变更仲裁请求，故该仲裁委员会认定的该事项已经超出了李砚峰仲裁请求的范围，故对其认定的该570元，本院不予支持。关于上述仲裁裁决书认定的未签订书面劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告双方均认可自2020年11月20日开始建立劳动关系，故原告应在2020年12月20日前与被告签订书面劳动合同；双方均认可自2021年2月13日被告收到原告发出的通知后不再去上班，故原告应当在2020年12月20日至2021年2月13日期间支付被告双倍工资，关于双倍工资的计算标准，被告在原告处实际发放了不足3个月的工资，因2020年11月份公司刚成立，该月份发放的工资数额并非全月工资，2021年2月1日至2月13日期间并未发放工资，故昌乐县劳动人事争议仲裁委员会依据2020年12月实发工资8664.69元、2021年1月实发工资4573元，共计13238.64元，计算2020年12月20日至2021年2月13日期间的双倍工资差额并无不当，本院予以采信。关于解除劳动关系赔偿金，关于原、被告解除劳动关系的原因，经本院审理查明系原告因公司因为裁员单方解除了与被告的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定“有下企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法（三）企业规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”依据上述法律规定，公司裁减人员需要符合法定的条件、履行法定的程序，原告在未与被告协商一致，未提供证据证明被告被裁减的法定事由情况下，单方解除劳动合同，符合该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当支付被告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，被告2020年11月20日至2021年2月13日在原告处工作不足3个月，共计发放工资18476.69元，月平均工资为6159元，根据该法第四十七条规定，申请人的经济补偿为半个月工资，故被申请人应当支付经济补偿二倍的赔偿金应为一个月工资6159元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、原告潍坊至臻健身有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李砚峰2020年12月20日至2021年2月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13238.64元，解除劳动关系经济赔偿金6159元；二、驳回原告潍坊至臻健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊至臻健身有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  张丽伟二〇二一年六月二十九日书记员  田 帅