上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初713号原告：肖刚，男，1960年7月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：杨柯，上海通普亦达律师事务所律师。被告：上海睿天广告有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：金颖。原告肖刚与被告上海睿天广告有限公司(以下简称睿天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖刚及其委托诉讼代理人杨柯到庭参加诉讼。睿天公司经本院传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖刚向本院提出诉讼请求：要求睿天公司支付2016年4月1日至2020年6月30日的工资165,000元。事实和理由：肖刚于2012年1月14日经朋友介绍至金颖处工作。金颖系上海圣基贸易有限公司(以下简称圣基公司)及睿天公司的法定代表人。2012年1月14日至2014年1月13日期间，肖刚与圣基公司签订劳动合同，约定每月工资3,000元。2014年1月14日起肖刚进入睿天公司工作，日常工作仍听从金颖指派。2016年1月1日至2019年12月31日期间，肖刚与睿天公司签订四份劳动合同，其中2019年的劳动合同约定每月工资4,500元，之前均约定每月工资3,000元。自2015年下半年起，睿天公司拖欠工资，至肖刚2020年6月30日离职，合计欠薪165,000元。睿天公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：金颖系圣基公司及睿天公司的法定代表人及股东。金颖通过微信于2017年2月22日、3月28日、4月28日、7月31日、11月7日向肖刚转账，每次金额均为3,000元。金颖通过微信于2019年5月30日、6月15日、9月6日分别向肖刚转账10,000元、2,000元及8,000元。金颖通过银行转账方式于2016年6月8日、8月8日、11月7日、12月16日及2017年1月19日分别向肖刚转账10,000元、3,000元、3,000、3,000元及5,000元。2020年6月24日，肖刚向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求睿天公司支付2016年4月1日至2020年6月30日的工资180,000元。仲裁委员会于2020年10月12日作出裁决，对肖刚的请求不予支持。肖刚不服，向本院提起诉讼。肖刚提供的劳动合同显示，其与睿天公司签订了期限为2016年1月1日至12月31日、2017年1月1日至12月31日、2018年1月1日至12月31日及2019年1月1日至12月31日的劳动合同，约定的工作内容为行政管理，前三份劳动合同约定的工资标准为每月3,000元，最后一份劳动合同约定的工资标准为每月4,500元。肖刚提供的欠薪证明显示：落款日期为2017年5月9日，由圣基公司盖章及金颖签字的欠薪证明记载因公司经营困难，自2015年下半年开始至2016年底，累计拖欠10个月工资30,000元。落款日期为2018年5月28日，由圣基公司盖章及金颖签字的欠薪证明记载，拖欠肖刚2017年至2018年期间的11个月工资。落款日期为2018年12月20日，由睿天公司盖章及金颖签字的欠薪证明记载，拖欠肖刚2018年6月至12月的工资21,000元。落款日期为2019年5月20日，由金颖签字的欠条记载，拖欠肖刚2019年1月至5月工资，每月4,500元，合计22,500元。肖刚另提供其与昵称为“金颖”的人的微信聊天记录，证明肖刚一直向金颖催讨工资，金颖一直以经营不善、工程款未收回、项目还没有回款为由反复推诿及金颖在2019年支付的款项系社保费用。肖刚另提供上海甬隽企业管理有限公司于2020年6月15日发给睿天公司的律师函复印件，证明在劳动合同到期后，肖刚仍继续为睿天公司工作，这份律师函是肖刚代签。肖刚表示，金颖在2019年通过微信分三次转账的20,000元是给其缴纳社保的费用。其从2012年到金颖处工作后，一直跟金颖关系处得相当不错，和金颖父母也认识，也都像朋友一样。肖刚年纪上去了，找一份工作不容易，在睿天公司的工作虽然工资不高，但相对来说比较轻松。其工作内容为做内勤的工作、开车出去送广告牌等，送完回来就没有什么事情，所以如果再换一份工作，其觉得有点压力。其知道金颖在外面做生意，其觉得工资是可以要回来。另外，其自身家庭条件还不错，三千元的工资并不特别影响生活。这就是其在睿天公司长期欠薪的情况下仍继续为睿天公司工作的原因。睿天公司和圣基公司均为金颖实际控制，两家公司的公章全部都在金颖处，故金颖随手拿了圣基公司的公章盖在欠薪证明上。上述事实，除当事人陈述外，另有银行交易明细、微信聊天记录、微信转账记录、劳动合同、欠薪证明及欠条、律师函予以证明，本院予以确认。本院认为，肖刚提供了其与睿天公司签订的四份劳动合同及四份由睿天公司盖章或金颖签字的欠薪证明及欠条，并提供原件核对。因睿天公司未到庭发表质证意见，视为放弃质证权利，故本院对劳动合同、欠薪证明及欠条予以确认。肖刚提供其与昵称为“金颖”的人的微信聊天记录，因无证据证明聊天对象即为金颖本人，故本院对该聊天记录不予确认。肖刚提供的律师函因无原件核对，故本院不予确认。肖刚主张其自2014年1月14日进入睿天公司工作，但其自认在2012年1月14日至2014年1月13日期间与圣基公司签订劳动合同，2014年1月14日至2015年12月31日期间未曾签订过劳动合同，故在肖刚未提供其他证据证明其自2014年1月14日起劳动关系转入睿天公司的情况下，本院依据其与睿天公司签订的劳动合同，确认其在2016年1月1日至2019年12月31日期间与睿天公司存在劳动关系。依据本案查明事实，金颖在2016年至2019年期间合计支付肖刚59,000元。肖刚主张金颖在2019年支付的20,000元系社保费用，并提供微信聊天记录予以证明。因本院对肖刚提供的微信聊天记录不予确认，肖刚也未提供其他证据予以证明，故本院对肖刚的上述主张不予采信，并确认金颖支付给肖刚的费用均是肖刚为睿天公司工作期间的工资。因睿天公司未举证证明已足额发放肖刚在职期间的工资，故肖刚主张2016年4月1日至2019年12月31日的工资差额，本院可予支持。经核算，睿天公司应支付肖刚该期间的工资差额94,000元。肖刚主张其工作至2020年6月30日，但其与睿天公司的劳动合同在2019年12月31日到期，之后双方未续签，肖刚提供的证据也不足以证明其在劳动合同期满后仍继续为睿天公司工作，故其主张2020年1月1日至6月30日的工资缺乏依据，本院不予支持。睿天公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海睿天广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖刚2016年4月1日至2019年12月31日的工资差额94,000元；二、驳回肖刚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  汪海燕人民陪审员  李金凤人民陪审员  李绍鹤书 记 员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。