安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1203民初2219号原告：阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店，经营场所阜阳市颍东区阜涡路购物广场苏果超市一层118#，注册号341203600190093。经营者：于晓梅，女，1980年9月9日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：高维纳，安徽仲天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王虎锋，安徽仲天律师事务所实习律师。被告：王娟娟，女，1981年1月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。委托诉讼代理人：牛明，安徽弘大律师事务所律师。原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店（以下简称苏果红蜻蜓店）诉被告王娟娟劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告苏果红蜻蜓店的委托诉讼代理人高维纳、王虎锋，被告王娟娟及其委托诉讼代理人牛明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏果红蜻蜓店向本院提出诉讼请求：1.依法对阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲字（2021）第32号仲裁裁决书第一项、第二项、第四项裁决内容予以纠正；2.判令原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资18074元；3.判令原告向被告支付一次性伤残补助金23244元、一次性工伤医疗补助金15496元、一次性伤残就业补助金25820元；4.判令原告向被告支付停工留薪期工资2582元，以上合计85216元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王娟娟自2017年12月7日在原告处上班，2018年8月11日上午，被告在工作期间摔倒，经阜阳市第七人民医院诊断为左腓骨远端骨折，住院治疗8天，花费医疗费13849.1元。2019年7月3日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2019年11月6日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定被告劳动功能障碍程度为九级。被告自2017年12月7日起至2018年8月11日止在原告处共计上班8.5个月，合计工资发放总额为21953元，月平均工资为2582元。原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资18074元（2582元×7个月=18074元）；同时应按被告在原告处工作期间的月平均工资2582元向被告支付一次性伤残补助金2582元×9个月=23244元、一次性工伤医疗补助金2582元×10个月=25820元，并支付被告停工留薪期工资2582元。阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲字(2021)第32号仲裁裁决书第一项裁决“原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资19208元”、第二项裁决“原告向被告支付一次性伤残补助金24696元、一次性工伤医疗补助金32757.02元、一次性伤残就业补助金54291.7元”、第四项裁决“原告向被告支付停工留薪期工资8232元”核算有误，应予以改正。原告为维护自身合法权益，诉至法院。王娟娟辩称，一、阜阳市颍东区仲裁委劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字（2021）第32号仲裁裁决书符合法律规定，应依法予以支持；二、被答辩人所有诉求均不成立，应依法予以驳回。经阜阳市颍东区仲裁委劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被答辩人诉状中认可其工资合计发放21953元。经仲裁委另外查明其在被答辩人处工作8个月，月平均工资为2744元，而不是被答辩人声称的8.5个月。《工伤保险条例》第64条第2款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前，12个月平均月缴费工资。根据贯彻执行《安徽省实施工伤保险条例办法若干问题的意见》第10条之规定，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算，前款规定的缴费工资、伤残津贴、养老金或者退休金不足12个月的，按照实际月数计算。被答辩人为增加0.5个月计算平均工资，明显有误。因此，未签合同的双倍工资应为19208元（2744元×7个月）。被答辩人的工伤三项赔偿金的起算点计算均有错误。被答辩人应支付的一次性伤残补助金应为24696元（2744元×9个月），而不是其诉称的23244元，答辩人的工资起算点为月2744元，而不是被答辩人声称的月2582元。颍东仲裁委在裁决中已查明2017年度安徽省职工月平均工资为5429.17元，那么，被答辩人应支付的一次性医疗费补助金应为32575.02元（5429.17元×9个月），一次性伤残就业补助金应为54291.7元（5429.17元×10个月），根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第25条第2款之规定，工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数均应以统筹地区上年度职工月平均工资为准。被答辩人均按照答辩人工资2582元为基数计算，明显不符合法律规定。被答辩人诉称的停工留薪期工资2582元，明显偏低，颍东仲裁委根据《工伤保险条例》及参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，认为答辩人享有不超过3个月的停工留薪期，并按此计算答辩人停工薪期工资为8232元（2744元×3个月），符合法律规定。经审理查明：2017年12月7日，王娟娟经人介绍到苏果红蜻蜓店上班，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，工资通过银行转账及微信转账的方式发放，王娟娟在苏果红蜻蜓店工作期间，苏果红蜻蜓店共向王娟娟支付工资21953元。2018年8月11日，王娟娟在工作中摔倒受伤，后在阜阳市第七人民医院住院治疗，经诊断为“左腓骨远端骨折”，住院8天，花费医疗费13849.1元，该费用系王娟娟支付。2018年9月26日，王娟娟向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与苏果红蜻蜓店存在劳动关系，该仲裁委于2018年10月30日作出颍东劳人仲案字（2018）第24号仲裁裁决书，裁决王娟娟与苏果红蜻蜓店存在劳动关系。苏果红蜻蜓店不服该裁决结果，于2018年11月12日向本院提起诉讼，主张其与王娟娟不存在劳动关系，本院于2018年12月10日作出（2018）皖1203民初3345号民事判决书，判决驳回苏果红蜻蜓店的诉讼请求。苏果红蜻蜓店不服该判决结果，上诉至阜阳市中级人民法院，该院于2019年4月18日作出（2019）皖12民终1489号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月3日，阜阳市人力资源和社会保障局作出编号为东000020190033号的《认定工伤决定书》，认定王娟娟所受伤害为工伤。苏果红蜻蜓店不服该决定书，于2019年10月30日提起行政复议，阜阳市人民政府于2019年12月27日作出阜复字[2019]142号行政复议决定书，决定维持东000020190033号的《认定工伤决定书》。苏果红蜻蜓店不服该复议决定，于2020年4月13日向本院提起诉讼，要求撤销该复议决定，本院于2020年8月17日作出（2020）皖1203行初28号行政判决书，判决驳回苏果红蜻蜓店的诉讼请求。苏果红蜻蜓店不服该判决结果，上诉至阜阳市中级人民法院，该院于2020年12月10日作出（2020）皖12行终349号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年11月16日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为阜劳鉴因工0020190552的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定王娟娟劳动功能障碍程度为九级，王娟娟为此支出鉴定费280元。2021年3月11日，王娟娟向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁决被申请人与申请人之间解除劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资44266.05元；3.依法裁决被申请人支付申请人各项工伤赔偿费用合计138056.5元，其中：医疗费13849.1元、住院伙食补助费400元（50×8天）、交通费160元（20×8天）、护理费987.84元（123.48×8天）、鉴定费380元、停工留薪期工资8853.21元（2951.07×3个月）、一次性伤残补助金26559.63元（2951.07×9个月）、一次性工伤医疗补助金32575.02元（5429.17×6个月）、一次性伤残就业补助金54291.7元（5429.17×10个月）。2021年4月13日阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出颍东劳人仲案字（2021）第32号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店应支付申请人王娟娟未签订书面劳动合同二倍的工资19208元；二、申请人王娟娟与被申请人阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店之间借款劳动关系，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金24696元、一次性工伤医疗补助金32575.02元、一次性伤残就业补助金54291.7元；三、被申请人阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店应支付申请人王娟娟住院期间伙食补助费160元、工伤鉴定费用280元、医疗费13849.1元；四、被申请人阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店应支付申请人王娟娟停工留薪期工资8232元；以上四项合计被申请人阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店应支付申请人王娟娟153291.82元；五、驳回申请人王娟娟的其他仲裁请求。原告苏果红蜻蜓店因不服上述裁决内容，向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的营业执照复印件、被告的身份证复印件、被告的银行交易明细单、微信转账记录复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、颍东劳人仲案字（2021）第32号仲裁裁决书，被告提交的身份证、仲裁委庭审笔录复印件、颍东劳人仲案字（2018）第24号仲裁裁决书、（2018）皖1203民初3345号民事判决书、（2019）皖12民终1489号民事判决书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤认定行政复议申请书、阜复字2019第142号第三人参加行政复议通知书、阜复字2019第142号行政复议决定书、（2020）皖1203行初28号行政判决书、（2020）皖12行终349号行政判决书、中国农业银行卡活期存折交易明细清单、微信转账记录、医疗住院病案材料、诊断证明书、安徽省医疗住院收费票据、鉴定费发票及双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。原、被告对于被告的月平均工资有争议，本院经分析认定如下：苏果红蜻蜓店主张王娟娟在其处工作8.5个月，其共向王娟娟支付工资21953元，认为王娟娟月平均工资为2582元，并提交了其向王娟娟支付工资的银行交易记录和微信转账记录，被告王娟娟认可并也举证其收到工资总额为21953元，但其辩称在原告处工作期间为8个月，故月工资为2744元，鉴于双方未签订书面劳动合同，王娟娟在苏果红蜻蜓店工作期间为2017年12月7日至2018年8月11日，仅工作8个月零5天，而苏果红蜻蜓店于每月的15日向王娟娟发放上一个月工资（其中于2018年6月15日支付2018年4、5月份的工资，最后一次支付工资系2018年8月15日），故可认定王娟娟在苏果红蜻蜓店工作时间为8个月，月平均工资为2744元。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同,但已经法院生效判决确认双方存在劳动关系，王娟娟作为劳动者的合法权益应受法律保护。王娟娟在苏果红蜻蜓店工作时受伤，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经阜阳市劳动能力鉴定委员鉴定为劳动功能障碍程度九级，苏果红蜻蜓店未向原告提交证据证明其未王娟娟办理了工伤保险，也没有提供为王娟娟向阜阳市工伤保险事务管理中心申报相关伤残待遇核定的相关手续，故苏果红蜻蜓店应承担王娟娟相关工伤待遇费用的支付责任。根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于该部分费用，根据原告的诉请，1.关于因双方未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，苏果红蜻蜓店作为用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立，即与王娟娟于2017年12月7日建立事实劳动关系，亦未能提供王娟娟拒绝签订书面劳动合同的相关证据，故应支付王娟娟因未签订书面劳动合同的双倍工资19208元(2744元/月×7个月)；2.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的九级伤残的为9个月本人工资，原告的伤残补助金为24696元（2744元/月×9个月）；3.根据《安徽省实施办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月……；一次性伤残就业补助金的标准：……九级伤残为10个月……”之规定，参照安徽省2017年度职工月平均工资5429.17元，苏果红蜻蜓店应支付王娟娟一次性工伤医疗补助金32575.02元（5429.17元×6个月）、一次性伤残就业补助金54291.7元（5429.17元×10个月）；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，王娟娟享有不超过3个月的停工留薪期，故苏果红蜻蜓店应支付王娟娟停工留薪期工资8232元（2744元×3个月）。对于王娟娟住院期间伙食补助费160元、工伤鉴定费用280元、医疗费13849.1元，原告不持异议，也应当一并支付给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店于本判决生效之日起十日内支付被告王娟娟因未签订书面劳动合同的双倍工资19208元；二、原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店于本判决生效之日起十日内支付被告王娟娟一次性伤残补助金24696元、一次性工伤医疗补助金32575.02元、一次性伤残就业补助金54291.7元；三、原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店于本判决生效之日起十日内支付被告王娟娟停工留薪期工资8232元；四、原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店于本判决生效之日起十日内支付被告王娟娟住院期间伙食补助费160元、工伤鉴定费用280元、医疗费13849.1元；五、驳回原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市颍东区河东苏果红蜻蜓店专卖店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 员 曾兆强二〇二一年六月一日法官助理 董方方书 记 员 王 玥附一：标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官）开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行开户名称：阜阳市颍东区人民法院开户账号：20×××32附二：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。