吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0204民初2310号原告：王宇，男，1973年2月8日出生，住吉林市船营区。被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市吉林船营经济开发区迎宾大路98号。法定代表人：由永廷，执行董事。原告王宇与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宇到庭参加诉讼，被告富康公司经本院传票传唤，无正当理拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王宇向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2001年7月6日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、判令被告给付2019年9月份工资4,200元；3、判令被告给付原告2019年10月、11月、12月放假期间生活费工资3,528元；4、判令被告给付原告终止合同经济补偿金68,955.95元；5、判令被告给付原告综合欠款合计61,011.22元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2001年7月6日入职被告公司。2019年1月2日，被告与原告签订《劳动合同书》，对双方权利义务进行了约定。2019年9月30日原告被通知放假，2019年9月份工资至今未发放，10月至12月期间未发放生活费工资。2020年被告与原告签订《协议书》。2020年被告与原告签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明姓名、劳动合同起止日期、到本单位时间、工作岗位，解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年4月20日，被告为原告出具《欠款证明》一份，载明被告欠付原告各项费用合计61,011.22元。被告未支付原告终止合同经济补偿金。因双方协商未果，原告为维护合法权益提起劳动仲裁，被不予受理，故提起诉讼。富康公司未向本院提交答辩意见。经本院审理查明：2001年7月6日，王宇入职富康公司从事生产管理岗位工作。2019年1月2日，富康公司（甲方、用人单位）与王宇（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方从事生产计划岗位工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配制度执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。劳动合同期满后，富康公司（甲方）与王宇（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。富康公司为王宇出具的《解除（终止）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；工作岗位为生产管理；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；到本单位时间为2001年7月6日；解除（终止）劳动合同日期为2019年12月31日。2020年4月20日，富康公司为王宇出具《欠款证明》一份，载明欠员工王宇养老金个人补缴部分、失业金个人补缴部分、公积金等各项欠款合计61,011.22元。2021年4月12日，王宇以富康公司为被申请人就本案诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该委员会于当日作出吉市劳人仲不字［2021］第342号不予受理通知书，决定不予受理。王宇遂向本院提起诉讼。另查明：王宇提供的其吉林银行卡账户工资代发记录显示，王宇2019年1月至7月实领工资合计分别为5,894.87元、4,655.29元、4,855.49元、5,090.66元、4,874.34元、5,707.11元、4,845.25元、3,407.62元。上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行卡交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：王宇与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。2001年7月6日至2019年12月31日期间，王宇受富康公司管理，从事其安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，双方之间劳动关系成立；劳动合同期满后经双方协商一致，劳动合同关系终止，故王宇要求确认劳动关系的诉讼请求本院予以支持。关于王宇要求富康公司支付各项社会保险及公积金欠款共计61,011.22元的诉讼请求，因有富康公司出具的《欠款证明》证实富康公司同意予以支付，王宇的该项诉请合法，本院予以支持。关于王宇要求给付2019年10至12月份放假期间生活费3,528元的诉讼请求，符合双方所签订《劳动合同书》的约定及《吉林省企业工资支付办法》第二十二条的规定，2019年吉林市最低工资标准的70%为每月1,176元，三个月共计3,528元，该项诉讼请求本院予以支持。关于王宇要求给付2019年9月份工资4,200元的诉讼请求，因其未能提供证据证明当月出勤情况及工资发放标准，本院按照停工停产期间的工资标准支持其1,176元的诉讼请求。关于王宇要求富康公司支付经济补偿金68,955.95元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，富康公司与王宇协商一致终止劳动合同，应向王宇支付经济补偿金。根据王宇在富康公司的工作年限及双方终止劳动合同时间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算标准，富康公司应按王宇2019年全年的月平均工资标准支付18.5个月的工资作为经济补偿金。2019年1月至8月工资数额按王宇实领工资计算，9月至12月工资数额按照2019年吉林市最低工资标准的70%，即每月1,176元计算，王宇2019年全年的月平均工资为3,669.55元，经济补偿金应支持67,886.72元（3,669.55元×18.5个月）。综上，王宇诉请求符合法律规定部分本院予以支持，超出部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王宇与被告吉林市富康木业有限公司于2001年7月6日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后三日内给付原告王宇劳动报酬欠款65,715.22元（包括：2019年9月至12月未付工资4,704元，社会保险及公积金欠款61,011.22元）；三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后三日内给付原告王宇终止劳动合同经济补偿金67,886.72元；四、驳回原告王宇的其他诉讼请求。如果被告吉林市富康木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王宇已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  赵欣二〇二一年六月二十九日书记员  梁威