北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初7036号原告：北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室，统一社会信用代码911101136717415048。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：胡剑锋，男，1982年5月8日出生，满族，北京博爱清洁服务有限公司员工。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：李阳，女，1988年11月2日出生，汉族，户籍所在地湖北省襄阳市樊城区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：杨帆，北京陆源律师事务所律师。原告北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱清洁公司）与被告李阳劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告博爱清洁公司之委托诉讼代理人李晓丹，被告李阳之委托诉讼代理人杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博爱清洁公司向本院提出诉讼请求：1.确认2015年5月21日至2020年12月30日原告与被告存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告2020年12月1日至2020年12月30日工资4450元；3.判令原告无需支付被告2020年度未休年假工资差额1526.4元；4.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19920元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2015年5月21日入职我公司，被告在职期间我公司已经安排其休年假，2020年12月30日后被告无故离岗旷工多日，按我公司规章制度系自动离职，原告无需支付被告补偿金。原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字【2021】第1414号裁决书，故诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告李阳辩称：认可仲裁裁决。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李阳就涉案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下，要求：1.要求确认双方自2015年5月21日至2020年12月30日期间存在劳动关系；2.博爱清洁公司支付2019年1月1日至2020年12月30日期间的延时加班工资差额2883.27元；3.博爱清洁公司支付2019年1月1日至2020年12月30日期间的休息日加班公司差额16675.4元；4.博爱清洁公司支付2019年1月1日至2020年12月30日期间的法定节假日加班工资差额8076.65元；5.博爱清洁公司支付解除劳动关系经济补偿金19920元；6.博爱清洁公司支付2020年1月1日至2020年12月30日期间未休年休假工资1526.4元；7.博爱清洁公司支付2020年12月1日至2020年12月30日的工资4450元。顺义仲裁委于2021年3月17日作出京顺劳人仲字【2021】第1414号裁决书，裁决：1.李阳与博爱清洁公司自2015年5月20日至2020年12月30日存在劳动关系；2.博爱清洁公司于本裁决生效之日起3日内，支付李阳2020年12月1日至2020年12月30日工资4450元；3.博爱清洁公司于本裁决生效之日起3日内，支付李阳2020年度未休年假工资差额1526.4元；4.博爱清洁公司于本裁决生效之日起3日内，支付李阳解除劳动关系经济补偿金19920元；5.驳回李阳其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，博爱清洁公司对【2021】第1414号裁决书不服提起诉讼，即为本案。李阳未提起诉讼。经查，李阳2015年5月20日入职博爱清洁公司，工作至2020年12月30日，离职前12个月平均工资为3320元。关于劳动关系的解除，李阳陈述因为2020年12月30日博爱清洁公司未及时支付其工资，其于2020年12月30日口头向博爱清洁公司经理提出辞职，并于2021年1月7日向博爱清洁公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。博爱清洁公司认可收到李阳邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但不认可其证明目的，表示12月30日并非支付当月工资的时间。《被迫解除劳动关系通知书》记载“北京博爱清洁服务有限公司：我是贵公司员工李阳，因贵公司未足额支付劳动报酬等原因，根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动合同法》的相关规定与贵公司解除劳动关系，本通知一式二份，发往贵公司一份，本人保留一份同样具有法律效力。”关于2020年12月1日至12月30日的工资，双方均认可博爱清洁公司每月月底向李阳支付上一月的工资，2020年12月1日至12月30日期间的工资尚未发放，李阳主张工资金额为4450元，标准是参照2020年11月份工资计算的。博爱清洁主张李阳2020年12月份的工资为3993.28元，并提交工资表予以证明，李阳对工资表的真实性不予认可，认为是博爱清洁公司单方制作的，没有劳动者签字。北京市社会保险个人权益记录显示2020年12月份李阳的社会保险正常缴纳。银行交易记录显示李阳2020年11月28日实发工资3282元、2020年12月29日实发工资4465元。关于2020年度未休年假工资差额，博爱清洁公司提交休假单证明李阳2020年年假已休，《休假单》显示李阳因家中有事，2020年5月15日至2020年5月27日请假，其中5月15日至5月19日为年假5天。《休假单》由李阳的签字。李阳主张《休假单》上签字并非本人所签，经本院明确释明李阳不认可其本人签字是否申请笔迹鉴定，其表示不申请笔迹鉴定。李阳后认可2020年5月15日至2020年5月27日确实休了年假，但其主张其休的是2019年的年假。后经本院要求，博爱清洁公司提交了李阳2019年度年休假审批单，显示2019年11月3日至2019年11月5日期间李阳休年休假3天。博爱清洁公司另陈述2019年剩余2天年假李阳未休，博爱清洁公司亦未支付相应的未休年休假工资。李阳认可该年休假审批单，但表示该年假为2018年年休假。关于解除劳动关系经济补偿金，博爱清洁公司认为李阳向其提出解除劳动关系时，尚未到应当支付工资的时间，因此李阳以此为由向博爱清洁公司解除劳动关系，不符合法定支付经济补偿金的条件。李阳则认为2020年12月30日，博爱清洁公司确实未及时支付其工资，且截至仲裁期间以及本案庭审辩论日，博爱清洁公司仍未支付该笔工资。庭审中，经本院明确询问，博爱清洁公司认可2020年12月1日至2020年12月30日期间的工资截至本案庭审辩论日尚未支付，理由为李阳一直未办理离职交接。本院认为：博爱清洁公司与李阳一致确认双方自2015年5月20日至2020年12月30日期间存在劳动关系，李阳解除劳动关系前12个月平均工资为3320元，本院就此不持异议。关于2020年12月1日至2020年12月30日工资，博爱清洁公司已提交工资条，李阳虽不认可该工资条，但经核实，该2020年12月李阳的社会保险已正常缴纳，结合其2020年12月前实发工资情况、解除劳动关系前12个月平均工资情况，在李阳未向法庭提交充分证据证实该工资构成不合理的情况下，本院对李阳的主张难以支持。关于2020年未休年休假工资，博爱清洁公司已向法庭提交2020年年休假审批单，用以证实李阳2020年已休年休假5天。李阳明确认可其已在2020年休年休假5天，但主张为2019年年休假。考虑到李阳未能就其跨年休年休假的主张提交证据予以证实，故本院对其主张难以支持。就2019年年假审批单显示的休假情况，李阳可另案处理。关于解除劳动关系经济补偿金，李阳以“未及时足额支付劳动报酬”为由向博爱清洁公司主张解除劳动关系，但其提出解除时间未到2020年12月工资的支付时间，李阳亦未提交其他证据证实博爱清洁公司存在“未及时足额支付”的情节，故本院对其关于解除劳动关系经济补偿金的请求难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条之规定，判决如下：一、被告李阳与原告北京博爱清洁服务有限公司自2015年5月20日至2020年12月30日存在劳动关系；二、原告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李阳2020年12月1日至2020年12月30日工资3993.28元；三、原告北京博爱清洁服务有限公司无需支付被告李阳2020年度未休年假工资1526.40元；四、原告北京博爱清洁服务有限公司无需支付被告李阳解除劳动关系经济补偿金19920元；五、驳回原告北京博爱清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京博爱清洁服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 朱建娜二〇二一年六月十五日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳