文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0826民初2471号原告：杨荷花，女，1968年6月23日出生，汉族，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：王**成，涟水县红日法律服务所法律工作者。被告：淮安远达服饰有限公司，住所地涟水县高沟镇河西直属村。法定代表人：王顺贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡苏陵，江苏昊震翰律师事务所律师。原告杨荷花与被告淮安远达服饰有限公司（以下简称远达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理，原告杨荷花及其委托诉讼代理人王**成，被告远达公司的委托诉讼代理人胡苏陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨荷花向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间从2005年7月29日起至2020年8月21日期间存在劳动关系；2.在原被告劳动关系存续期间，因被告没有为原告缴纳足额社会保险，导致原告达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇而造成损失351360元；3.因被告违法解除与原告劳动关系，按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金65706.64元。事实与理由：原告于2005年7月29日被被告单位招录为工人，入职以来始终任劳任怨、遵守规矩。原告工作至2020年8月21日被被告违法终止劳动关系。原告认为，原告在被告单位连续工作满十五年，按相关法律法规，从原告入职开始被告应当依法为原告足额缴纳社会保险，以使原告在达到法定退休年龄时享受养老保险待遇，但被告没有足额缴纳社会保险，造成无法弥补的损失，其行为构成违约，为此诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。本案审理过程中，原告杨荷花自愿向本院申请撤回上述第2、3项诉讼请求。被告远达公司辩称，1.对于2005年7月29日至2018年6月23日原告与被告之间存在劳动关系无异议。2018年6月24日之后双方应当属于劳务关系，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，是劳动关系成立的首要条件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定“女职工退休年龄为50周岁”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”，根据上述规定可见，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在达到法定退休年龄的情形下，劳动合同终止，原告已经达到法定退休年龄后与被告之间不能形成劳动关系，该法条没有赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的除外情形；2.原被告劳动合同终止后，双方订立的劳务合同，该合同确认，因被告已经超过法定的退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，双方经协商一致，自愿订立本劳务协议，该合同内容并无违法之处，原告在劳务合同上签字确认，应视为对合同内容的认可，该合同为双方真实意思表示，双方依约履行，并无不当；3.原告主张一次性支付未享受养老金待遇损失351360元没有依据，个人需累计缴纳十五年社保金才能够享受，原告入职到法定退休年龄为十三年，即使用人单位足额缴纳十三年原告仍然不能享受养老金待遇，原告达到法定退休年龄不能享受基本养老金待遇是自身原因造成，并非用人单位原因。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》第二十条规定：“劳动者超过法定退休年龄，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补交或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度月职工平均工资标准，一次性支付劳动养老保险待遇赔偿。如果劳动者满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险机构经办核定，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其当年缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整来调整。”4.原告主张支付两倍赔偿金没有依据，法律规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，原告达到法定退休年龄后，与被告订立劳务关系，用人单位根据经营需要解除劳务关系并无不当，《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的不予支持。”综上，请求法院依法裁判。经本院审理查明，原告于2005年7月29日至被告单位上班，2020年1月2日，原被告双方签订《劳务协议》，约定鉴于原告（乙方）已超过法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，双方经平等协商一致订立本协议；协议期限为2020年1月2日至2020年12月31日，还约定双方均可单方面解除本协议，但需提前三天通知对方。2020年8月13日，被告出具《终止劳务合同通知书》，因未提前三日通知，补偿被告三日劳务报酬。原告于2021年3月23日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会当日以申请人超过法定退休年龄为由，出具不予受理通知书。另查明，被告从2016年12月至2020年7月期间为原告缴纳了养老保险，因未缴满十五年，原告未享受养老保险待遇。上述事实，有原、被告庭审陈述、原告提供的不予受理通知书、工资流水对账单、养老保险缴费凭证、被告提供的《劳务协议》、《终止劳务合同通知书》等证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。本案中，原告出生于1968年6月23日，至2018年6月23日已满五十周岁，且在被告单位已连续工作超过十年，符合退休的条件。从原告入职至退休前即2005年7月29日至2018年6月23日期间，原告一直在被告单位工作，接受被告的管理，被告向原告发放工资报酬，双方对此均无异议，故双方之间存在劳动关系，本院予以确认。从退休后至签订《劳务协议》前即2018年6月24日至2020年1月1日期间，双方没有续签劳动合同，但双方仍按照以前一样履行各自的权利义务，双方对此亦未提出异议，双方之间的关系仍然符合劳动关系的特征，本院依法认定在该时间段内双方亦存在劳动关系。双方于2020年1月2日签订的《劳务协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定为有效。原告称自己系被迫签订但未向本院提交证据予以证明，亦未在法律规定的时间内行使撤销权，对此本院不予采纳。《劳务协议》对双方的权利义务进行了约定，协议中明确原告已超过法定退休年龄不具备劳动法律关系的主体资格，且约定了双方均有单方解除权。对此，本院认为，《劳务协议》的内容不符合劳动合同的特征，双方签订《劳务协议》的行为应当视为双方经协商一致解除了劳动关系，并同时形成了劳务关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告杨荷花与被告淮安远达服饰有限公司自2005年7月29日至2020年1月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告杨荷花的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告杨荷花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，收款账号：杨荷花6232636100136645481，淮安远达服饰有限公司6232636100136645499）。审判员  王丽二〇二一年六月二十五日法官助理董杰书记员钱泉附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。