北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1222号原告：史超凡，男，1993年3月18日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人：刘琦（史超凡之妻），1994年1月20日出生，汉族，河北省承德市兴隆县村民，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：北京银燕航空有限公司，住所地北京市顺义区金穗路**院**楼**707，统一社会信用代码91110113MA007M6T0C。法定代表人：辛芳，总经理。委托诉讼代理人：杨娟，1987年6月13日出生，汉族，北京银燕航空有限公司副总经理，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人：张永驰，男，1995年4月20日出生，汉族，北京银燕航空有限公司办公室主任，住北京市顺义区，身份号码×××。原告史超凡与被告北京银燕航空有限公司（以下简称银燕航空公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员何庆玲独任审理，公开开庭进行了审理。原告史超凡及其委托诉讼代理人刘琦、被告银燕航空公司之委托诉讼代理人杨娟、张永驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史超凡向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年9月6日至2020年10月19日存在劳动关系；2.被告支付原告2020年2月1日至2020年5月31日期间工资差额9900元；3.被告支付原告2020年6月1日至2020年10月19日期间待岗工资/生活费12094元（6000+6094）；4.被告支付原告2020年5月13日、5月19日、5月25日上班时随被告方谷闻慧（谷总）外出办事时所产生的高速费、停车费、饭费共计109元；5.被告支付原告2020年1月1日至2020年5月28日延时加班费6827.59元；6.被告支付原告2020年1月15日至2020年4月1日工伤医疗费338元；7.被告支付原告2019年9月6日至2020年10月19日解除劳动关系经济补偿金9000元（6000*1.5）；8.被告支付原告2019年9月6日至2020年10月19日一次性伤残就业补助金29730元（9910*3）。9.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年9月6日起至2020年10月19日在被告设在经营地为北京市顺义区国翼中心4-1103室的地方参加工作，司机岗位，税前平均月工资为6000元，银行转账支付。1.因被告未及时足额发放原告2019年10月、11月、12月、2020年1月、2月、3月、4月、5月工资及被告安排原告长时间放假，并且不支付原告2020年6月、7月、8月、9月待岗工资/生活费，所以原告于2020年10月19日通过邮寄《劳动关系解除通知书》通知被告解除劳动关系。2.原告与被告签订的合同内，约定原告薪资为税前6000元/月。疫情期间，被告于2020年3月16日所发的重要通知内第2条明确表明司机岗位工资不变，且此通知内未表明疫情期间当月薪资以打卡天数计算，原告实际收到被告所支付的2020年2月薪资2589.59元、3月薪资3589.59元、4月薪资3289.59元、5月薪资2989.59元，均未按合同约定及被告2020年3月16日所发通知执行，所以存在工资差额。3.因原告于2020年1月15日发生工伤，原告2020年5月27日正常上班时与被告方人事部经理徐晓沟通工伤相关事项后，被告让原告于2020年5月28日下午来公司沟通。原告2020年5月28日与被告方人事经理徐晓、办公室主任张永驰沟通时，被告方谷闻博（谷总）把原告叫走谈话，安排原告放假，原告再三和被告方谷闻博、徐晓、张永驰确认是否让原告放假，以上三人均答复为：放假，原告接受被告放假安排（有录音证据）。但被告未按《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关规定和被告于2020年3月16日所发的重要通知执行，支付原告待岗工资/生活费。4.原告于2020年5月13日、5月19日、5月25日上班时，随被告方谷闻慧（谷总）外出去办事，产生了高速费、停车费、饭费共计109元（有打卡记录为证）。原告在2020年5月28日与被告沟通时，已告知被告方徐晓、张永驰手中有未提交垫付款的事项。5.原告与被告签订的劳动合同内明确约定原告每天工作时长为8个小时，每周不得超过40个小时，但被告经常安排原告加班并未支付加班延时费，打卡记录为证且仲裁裁定。6.原告于2020年1月份发生工伤时就医所产生的费用为338元。此项费用发生在原告工伤证下发之前，原告已将相关单据原件交到被告方人事部经理徐晓处。北京市顺义区工伤支付科要求被告方拿着相关单据原件去指定地点办理手工报销程序，但被告未按工伤支付科的要求去办理，所以原告要求被告支付此项费用。7.原告因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关规定和被告于2020年3月16日所发的重要通知，原告于2020年10月19日通过邮寄《劳动关系解除通知书》通知被告解除劳动关系。所以原告要求被告按有关规定支付解除劳动关系经济补偿金。8.因原告在被告上班工作时，发生工伤，已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，且原告已于2020年10月19日通过邮寄《劳动关系解除通知书》通知被告解除劳动关系，所以原告要求被告支付一次性伤残就业补助金。为保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关规定，原告特提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。被告银燕航空公司辩称，1.史超凡要求确认与我公司自2019年9月6日至2020年10月19日存在劳动关系。我公司认为劳动关系是自2019年9月6日至2020年6月28日。史超凡于2020年5月14日分别给办公室和人力部经理打电话口头提出离职，人力部让其上班后到公司办公室办理手续。因为当时双方对于其工伤的认定存在异议，根据北京银燕航空有限公司人事管理制度，员工离职需提前一个月向主管领导提出申请，一个月后方可办理离职手续，我公司考虑到司机是特殊的岗位从安全角度公司决定让其先休息放假一个月，但是满一个月后公司人力部多次与其沟通可以办理离职手续了，其本人一直不来公司办理手续。考勤记录显示自5月28日后史超凡并未到公司工作。人力部6月24日与其沟通办理离职手续，史超凡未到公司办理离职手续，也未办理休假手续。公司新员工入职培训资料有公司人事制度，第四条里明确写着：假期期满未归且无续假手续的视为旷工。连续旷工三天视为自动离职，本人入职也签字确认知晓此事。所以史超凡自2020年6月28日已自动离职。并非公司与其解除劳动关系。因此我公司拒绝支付史超凡2020年6月1日至2020年10月19日的待岗工资及解除劳动关系补偿金9000元。2.2020年春节至今，不仅在全国范围内爆发了大规模新型冠状病毒肺炎疫情，而且疫情已经席卷了多个国家，尤其对国内的交通运输、整个民航业都造成了重大影响。我公司一直严格按照首都机场贵宾公司要求做好防疫工作。因此公司业务受到了严重影响。截至目前为止，由于公司业务主要是国际航班，国际疫情依然很严峻，所以公司业务基本处于停滞状态。人力社保局发布的48号文《关于精准支持重点行业中小微企业稳定就业工作的通知》，根据北京市人力资源和社会保障局京人社能字【2020】48号文件精神，我公司属于社保局精准支持重点行业中小微企业，文件中明确指出，社保局所选的精准支持重点行业中小微企业为2020年2-4月生产经营收入同比下降80%（含）以上的公司企业。此证据资料，也证明公司受新型冠状病毒肺炎疫情影响，确实经营困难，才导致延发工资，而且公司账户被司法冻结，但是公司积极解决这些问题需要时间，导致延发工资。而非无故拖欠工资。疫情期间公司降薪发了通知，如果员工有任何异议可以联系人力资源部，人力资源部未接到史超凡提出的异议。可以认为史超凡是认可疫情期间工资调整的事情。由于疫情期间办公地点的国翼中心物业要求每日工作人数上限，不能多于公司人员的50%，并且每天现场检查，公司只能为保证安全距离办公安排员工轮流上班，工资计算按照实际出勤天数计算，如果低于1540元的将补齐1540元，保证员工基本生活，这是符合劳动法规定的。因此我公司拒绝支付2020年2月1日至2020年5月31日期间的工资差额9900元。3.公司的报销制度，是发生费用后立刻给予报销，对于2019年9月6日至2020年5月28日垫付的饭费和停车费，由于时间久远，公司没有任何记录证明是工作原因的消费。如果史超凡有直接证据证明确实是为公司工作的正常消费，公司予以报销。否则我公司拒绝支付109元报销款。对于2020年5月28日以后发生的费用公司不予报销，因为史超凡于2020年5月28日后未到公司工作。4.2020年6月28日后史超凡已经自动离职，但是由于其有工伤，去社保局为其办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金需要离职证明材料，上边必须有该员工自己的手签名字，因为史超凡一直不办理手续，所以一直拖到2020年10月19日邮寄给公司一份解除劳动关系通知书，公司收到后立刻为其办理了相关手续。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已经申请，会直接打到史超凡的卡上。但是史超凡要求支付的338元医疗费，公司并不知道是什么费用，也没有收到任何医疗费用单据。而且对方已经离职。因此我公司拒绝支付医疗费338元。5.我公司拒绝支付史超凡要求的延时加班费6827.59元。2020年1月至5月的考勤记录上非常清晰的看到，史超凡每月工作日并没有达到标准21.75天，个别时间下班有延时，第二天公司就安排调休，所有加班都安排调休。因此我公司拒绝支付史超凡提出的支付延时加班费的要求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：史超凡向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认银燕航空公司与我自2019年9月6日至2020年10月19日存在劳动关系；2.银燕航空公司支付2020年2月1日至2020年5月31日工资差额9900元；3.银燕航空公司支付2020年6月1日至2020年10月19日待岗生活费12094元；4.银燕航空公司支付2019年9月6日至2020年10月19日所垫付饭费、停车费、高速费共计109元；5.银燕航空公司支付2019年9月6日至2020年10月19日延时加班费20250元；6.银燕航空公司支付2020年1月医疗费428元；7.银燕航空公司支付2019年9月6日至2020年10月19日解除劳动关系经济补偿金9000元；8.银燕航空公司支付一次性伤残补助金41622元、一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元。该委经审理就史超凡的第2、3、4、5、6、7项请求作出了京顺劳人仲字[2020]第6726-1号裁决：1.银燕航空公司支付史超凡2020年1月1日至2020年5月27日延时加班费6827.59元；2.驳回史超凡其他仲裁请求。该裁决对银燕航空公司为终局裁决。就史超凡的第1、8项请求作出了京顺劳人仲字[2020]第6726-2号裁决：1.银燕航空公司与史超凡自2019年9月6日至2020年6月13日存在劳动关系；2.银燕航空公司支付史超凡一次性伤残就业补助金29730元；3.驳回史超凡其他仲裁请求。史超凡不服两裁决，起诉至本院形成本案诉争。史超凡于2019年9月6日入职银燕航空公司，提供实际劳动至2020年5月27日，双方约定史超凡月固定应发工资6000元，按自然月计发工资。2020年1月15日史超凡受伤，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会2020年5月22日及8月5日两次鉴定均为已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。经北京市顺义区社会保险事业管理中心核准，史超凡应享受工伤保险基金所支付一次性伤残补助金41622元、一次性工伤医疗补助金29730元。银燕航空公司主张史超凡于2020年5月14日分别给办公室和人力部经理打电话口头提出离职，人力部让其上班后到公司办公室办理手续，因为根据新员工入职须知，需提前一个月提出离职申请，公司从安全角度决定让其先休息放假一个月，但满一个月后公司人力部多次与其沟通可以办理离职手续了，其本人一直不来公司办理手续，史超凡自5月28日后并未到公司工作，人力部6月24日与其沟通办理离职手续，史超凡未到公司办理离职手续，也未办理休假手续，公司考勤管理制度第四条规定，假期期满未归且无续假手续的视为旷工，连续旷工三天视为自动离职，所以史超凡自2020年6月28日已自动离职。为此，银燕航空公司提交了其单位办公室主任张永驰出具的《情况说明》、人事经理徐晓与办公室主任张永驰的微信聊天记录、通话记录、史超凡与徐晓的微信聊天记录、《考勤管理制度》、史超凡2020年5月考勤记录表、新员工入职须知。史超凡认为《情况说明》不具备证明力，通话记录不足以证明其提出离职，认可人事经理徐晓与办公室主任张永驰的微信聊天记录、《考勤管理制度》、史超凡2020年5月考勤记录表、新员工入职须知的真实性，但其并未正式提出离职申请，接受了公司的放假安排，5月28日之后未上班是因为公司安排放假，并非是自动离职，且6月24日其还询问了人事经理是继续上班还是等安排。为证明己方主张，史超凡除了提交《考勤管理制度》、新员工入职须知外，还提交了其与徐晓的完整微信聊天记录、2020年5月28日与管理人员及监事谷闻博、徐晓、张永驰的录音，2020年5月29日与徐晓的沟通录音。录音显示2020年5月28日谷闻博告诉史超凡不能办理离职，给其放假，并表示通知其重新排班，史超凡表示同意；同日史超凡问张永驰怎么排班，张永驰告诉其先在家待着休息；次日史超凡询问徐晓，徐晓表示让其先休息。与徐晓的微信聊天记录显示6月24日，徐晓表示“2020年5月27日您提出离职，并同意按公司规定流程提前一个月提出，一个月后办理离职手续。目前复审事宜受疫情影响需要按相关机构流程办理，但是公司在积极解决此事，通知您于2020年6月28日到公司办理离职手续。”史超凡回复称“我2020年5月27日与您沟通离职与工伤事项时，公司领导（大谷董）把我叫走，他明确跟我说明不让我离职，公司放我假，我本人也接受了公司不让我离职的决定，我还问过公司领导我用不用上班，但是你们并没有给我排班。之后也再三跟你确认过，公司是不是放我假，您也跟我确认过是放假。离职的事项当时只是在跟您沟通，我还没有正式提出并且走手续，何来办离职手续一说。现在您发我的这个简短通知，我是不是可以认为公司是要开除我，如果是，请发送正式的通知给我。”徐晓表示公司并没有开除史超凡，而是因为公司规定需提前一个月提出申请所以大谷总没有同意其离职，现在放假一个月了，可以办理离职手续了。史超凡表示因为之前的领导说过再次鉴定完事了才能离职，其也同意，其是上班还是放假听公司安排。徐晓之后再次通知史超凡进行鉴定。史超凡于2020年10月19日以银燕航空公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。银燕航空公司在收到史超凡的解除劳动关系通知书为其办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取手续。史超凡主张疫情期间，根据银燕航空公司发布的通知，其司机岗位工资不变，未标明按照打卡天数计算工资，其实际收到的2020年2月至5月的工资存在差额。为此史超凡提交了工资条、建设银行个人账户工资/收入明细、收入纳税明细查询、《重要通知》及发布截图。《重要通知》内容包括：公司决定由于疫情不能复工期间，上班人员经理级别降薪30%......普通员工（包括司机、出纳）工资不变，此次降薪于2020年2月1日执行待疫情过后恢复，通知内容发布后三日内人力资源没有收到异议视为大家同意。银燕航空公司认可史超凡提交的前述证据的真实性，但不认可证明目的，其公司是按照史超凡的实际出勤天数发放的工资，不存在差额。史超凡认可银燕航空公司是按照其实际出勤天数发放的工资。史超凡主张银燕航空公司2020年5月28日安排其放假，因此要求银燕航空公司支付2020年6月1日自2020年10月19日的待岗工资。银燕航空公司坚持认为史超凡2020年6月28日自动离职，不应支付其工资。史超凡主张2020年5月13日、5月19日、5月25日上班时随银燕航空公司的谷闻慧（谷总）外出办事时所产生的高速费、停车费、饭费共计109元，并由其垫付，银燕航空公司未予报销。为此，史超凡提交了考勤打卡记录、发票及结账清单、支付凭证。考勤打卡记录显示史超凡2020年5月13日、5月19日、5月25日出勤打卡。银燕航空公司认可考勤打卡记录的真实性，但表示不清楚史超凡提交的其他证据的真实性，称2020年5月28日之前史超凡有九百多没有报销，在2020年6月25日全部结清了。为此，银燕航空公司提交了费用报销审批单及微信转账记录，显示2020年3月30日及4月3日为史超凡进行报销审批，并于2020年6月25日通过微信转账支付给史超凡。史超凡认可费用报销审批单及微信转账记录的真实性，但称其主张的是2020年5月未报销部分。史超凡主张其2020年1月15日至4月1日期间产生工伤医疗费用338元，其医疗费票据已经交给徐晓，但银燕航空公司未办理报销手续故应当由银燕航空公司承担。银燕航空公司主张没有收到医疗费用单据，且史超凡已经离职因此不同意支付。另查，在仲裁庭审过程中，史超凡申请请求为医疗费用428元，并主张因为公司未缴纳社会保险医保停用。银燕航空公司认可2020年1月没有缴纳社会保险，后来是补缴，共计338元。史超凡认可就交给公司338元的票。本院要求银燕航空公司进行解释，银燕航空公司解释称，该费用是上报工伤的费用，收到的票据都上报了，没有上报就是没有票据。史超凡提交了顺义区医院诊断证明书、CT诊断报告单、放射科取片条、门诊费用清单，银燕航空公司主张其收到什么票据就向工伤部门报什么。关于工伤医疗费用的具体核保情况，银燕航空公司表示庭后核实，但并未在庭后向法院提交核实意见。本院认为，本案的争议焦点之一为史超凡与银燕航空公司之间劳动合同的解除时间。根据庭审查明的事实，史超凡在2020年5月14日向银燕航空公司提出解除劳动关系后，银燕航空公司不予准许并提出安排史超凡休息（放假），史超凡表示接受，双方就此达成新的意见，史超凡此次申请离职不发生解除劳动关系的效力。银燕航空公司以史超凡提前一个月提出解除劳动关系期满为由主张史超凡2020年6月28日自动离职的依据不足，本院不予采信。史超凡于2020年10月19日以银燕航空公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，且银燕航空公司亦收到了史超凡的解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系据此解除。本院对史超凡主张2019年9月6日至2020年10月19日存在劳动关系予以支持。银燕航空公司未对终局裁决的银燕航空公司支付史超凡2020年1月1日至2020年5月27日延时加班费6827.59元申请撤销，未对一次性伤残就业补助金29730元提起诉讼，视为其认可裁决结果，本院对此予以确认。关于史超凡主张的2020年2月1日至2020年5月31日期间工资差额，新冠病毒肺炎疫情防控期间，用人单位有权根据国家政策要求及自身生产经营情况适当调整用工安排，银燕航空公司于2020年2月至5月期间安排史超凡轮流上班并按照实际出勤情况支付其工资，且该工资亦不低于北京市最低工资标准，因此史超凡再要求银燕航空公司按照通知要求按照原全勤工资待遇补足2020年2月1日至2020年5月27日工资差额的请求，本院不予支持。关于2020年5月28日至5月31日工资差额，银燕航空公司2020年5月28日安排史超凡放假，史超凡表示同意。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据前述规定，史超凡2020年5月为第一个工资支付周期，银燕航空公司应当按照提供正常劳动支付史超凡2020年5月28日至5月31日工资，2020年6月1日至2020年10月19日期间工资，应当按照北京市最低工资标准的70%支付史超凡基本生活费，具体数额由本院依法核算。史超凡主张2020年5月13日、5月19日、5月25日上班时随银燕航空公司的谷闻慧（谷总）外出办事时所产生的高速费、停车费、饭费共计109元，根据史超凡实际出勤及工作情况，史超凡主张报销款系因处理银燕航空公司工作原因而产生具有高度盖然性，本院对此予以采信。银燕航空公司应当支付史超凡垫付的高速费、停车费、饭费共计109元。关于史超凡主张的工伤医疗费用338元，银燕航空公司在仲裁庭审过程中认可医疗费用是338元，在本案庭审中认可是工伤费用，但对于报销情况并未提交证据予以证明，故银燕航空公司应对此承担不利后果，该费用应由银燕航空公司负担。银燕航空公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，史超凡以此为由提出解除劳动关系并要求银燕航空公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持并依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告史超凡与被告北京银燕航空有限公司自2019年9月6日至2020年10月19日存在劳动关系；二、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡2020年5月28日至2020年5月31日工资差额551.72元；三、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡2020年6月1日至2020年10月19日待岗生活费7080.45元；四、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡2020年5月13日、5月19日和5月25日垫付的高速费、停车费、饭费109元；五、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡2020年1月1日至2020年5月27日延时加班费6827.59元；六、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡工伤医疗费用338元；七、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡2019年9月6日至2020年10月19日解除劳动关系经济补偿金5241.46元；八、被告北京银燕航空有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史超凡一次性伤残就业补助金29730元；九、驳回原告史超凡其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告史超凡负担5元（已交纳），由被告北京银燕航空有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年六月二十三日书记员  陈 洁