陕 西 省 泾 阳 县 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021) 陕0423民初412号   原告：陕西泾合热力有限公司。法定代表人：张某1，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张某2，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：杜某某，陕西永嘉信律师事务所律师。被告：李某1，女，汉族。委托诉讼代理人：李某2，男，汉族，系被告之表哥。原告陕西泾合热力有限公司（以下简称泾合热力）与被告李某1劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泾合热力的委托诉讼代理人杜某某、被告李某1及其委托诉讼代理人李某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    原告泾合热力向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告于2020年11月19日解除劳动关系；2、请求判令原告无需支付被告经济补偿金23525.58元；3、请求判令原告无需支付被告工资差额5066.74元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月1日起，原、被告建立劳动关系。被告在职期间，原告一直严格按照双方合同约定，按时足额向被告支付工资。2020年11月16日起，被告连续旷工3日。依据双方签订的劳动合同以及被告签字认可的公司员工手册，均明确规定员工当月旷工3日以上，用人单位有权解除劳动合同，相关职工按照自动离职处理。2020年11月19日，原告向被告送达了旷工行为确认书。由于被告严重违反劳动纪律的行为，原、被告之间的劳动关系已经于2020年11月19日解除。仲裁裁决原、被告劳动关系于2020年11月16日解除，并据此裁决原告向被告支付经济补偿金完全没有事实和法律依据。综上，原告作为用人单位，一直严格遵守劳动法律法规，被告无故旷工，严重违反了公司制度和双方的相关规定，理应受到解除劳动合同关系的处理。且因被告一直不配合工作交接，给原告造成损失。为维护合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告辩称，原告所述的事实不符，被告李某1于2020年11月16日与原告泾合热力解除劳动关系，被告要求原告签订无固定期限劳动合同，但原告一直不签订，且原告并未足额向被告发放工资，故被告于2020年11月13日就向原告方提出辞职，原告公司后来向被告送达旷工行为确认书并无任何意义；仲裁查明的事实均属实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院认定如下：1、6份劳动合同（2014年7月1日、2015年7月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日、2019年4月1日），来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以采信；2、员工手册相关内容、员工手册签收表、员工手册领用登记表，对证据的真实性予以认可，但是该证据只能证明原告泾合热力向被告李某1告知公司的规章管理制度，被告知悉公司管理制度，不能证明被告李某1是否故意违反相关制度，故证明目的不予认可；3、旷工行为确认书、微信送达通知截图，仅能证明原告向被告送达了自行制作的旷工确认书，无法证明原告对被告的处理决定是否符合法律规定和公司相关制度，故对证明目的不予采信；4、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明，能够证明被告在职期间原告为被告缴纳基本养老保险，予以采信。5、银行流水（2014年7月-2020年10月），从被告提供的银行流水可以看到2018年以前发放工资金额与原告主张的4000元左右工资差距较大，并不是被告所主张的2020年3月之前均在4000元左右，故证明目的本院不予认可。本院经审理认定事实如下：原告泾合热力与被告李某1于2014年7月1日起建立劳动关系，双方分别于2014年7月1日、2015年7月1日、2018年4月1日签订了固定期限劳动合同书，于2016年4月1日、2017年4月1日、2019年4月1日签订了固定期限劳动合同续订书。被告李某1开始在原告处工作时合同约定被告月工资为2500元。201471201493020002015712018412016412017412019412018年4月1日，原告泾合热力与被告李某1约定，被告在原告处从事内勤工作，同时约定1将被告的月工资调整为3100元，以货币形式按月结算，结算日为每月1日至31日，并于次月10日一次性支付工资。不得克扣或无故拖欠，如遇节假日或休息日，应调整到最近的工作日支付。2020年3月31日双方签订的劳动合同2020331到期后未再续签。合同到期后被告李某1仍旧在原告泾合热力处工作。原告自2014年7月至2020年11月为被告缴纳城镇职工基本养老保险。从2020年11月16日起被告李某1未在原告处工作，并向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认申请人（李某1）与被申请人（泾合热力）于2020年11月16日解除劳动关系；2、被申请人泾合热力向申请人李某1足额支付2020年4月后工资6667.71元；3、被申请人泾合热力向申请人李某1足额补缴2014年6至2014年9月的社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育），并为申请人李某1办理离职手续、失业保险及提供相关资料、社保转出证明；4、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额25447元；45、被申请人泾合热力向申请人李某1支付未休年假工资5842.65元；6、被申请人泾合热力向申请人李某1支付2020年10月以后加班费用2042.11元；7、被申请人泾合热力向申请人李某1支付经济补偿金27533.48元；8、被申请人泾合热力向申请人李某1支付2019年至2020年度4个月的阳光激励奖19280元（同工同酬）。2020年12月24日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字【2020】第1301号裁决书，裁决：1、确认申请人李某1与被申请人陕西泾合热力有限公司之间的劳动关系于2020年11月16日解除；2、自本裁决生效后十日内，被申请人陕西泾合热力有限公司支付申请人李某1工资差额5066.74元；3、自本裁决生效后十日内，被申请人陕西泾合热力有限公司支付申请人李某1经济补偿金23525.58元；4、自本裁决生效后十五日内，被申请人陕西泾合热力有限公司为申请人李某1办理离职手续、出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，办理失业保险手续；5、驳回申请人李某1其他仲裁请求。原告泾合热力收到裁决书后不服，向本院起诉。被告李某1收到仲裁裁决书后对仲裁裁决未支持的双倍工资、未休年假工资、加班费、阳光激励奖的请求未向本院提起诉讼。本院认为,本案的争议焦点：1、原告与被告解除劳动合同的时间；2、原告是否足额发放工资。原告泾合热力与被告李某1签订的劳动合同期满后，被告李某1仍在原告泾合热力工作，原告泾合热力也未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故2020年3月31日以后视为原告与被告以2019年4月1日签订的劳动合同续订书的条件继续履行劳动合同，即被告工资以3100元为标准继续履行劳动合同。根据被告提供的银行流水显示其中工资未达3100元，且原告也未提供证据证明被告有违反公司规章制度需要扣减工资的记录，故原告泾合热力未足额向被告李某1支付工资，需要补足工资差额，共计4367.67元。因原告泾合热力未足额支付被告李某1工资，被告李某1依据法律规定可以解除劳动合同，无需向原告泾合热力预告就可通知其解除劳动合同，本院结合被告李某1未再被告泾合热力工作以及申请仲裁时间的事实，依法确认原、被告之间的劳动关系于2020年11月16日解除。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告泾合热力应当向被告李某1支付经济补偿金。被告李某1的经济补偿金计算标准工资按照李某1在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，未足额发放部分补足差额，结合被告工作年限，经济补偿金计算为22943.7元。（3529.8元/月×6.5月＝22943.7元）。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告李某1要求原告泾合热力为其办理离职手续、失业保险手续、社保转出证明，符合法律规定，应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十五条、第二十六条、第三十一条、第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、第四十五条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西泾合热力有限公司与被告李朵朵于2020年11月16日解除劳动关系；二、自本判决生效后十日内，原告陕西泾合热力有限公司支付被告李朵朵工资差额4367.67元；三、自本判决生效后十日内，原告陕西泾合热力有限公司支付被告李朵朵经济补偿金22943.7元；四、自本判决生效后十五日内，原告陕西泾合热力有限公司为被告李某1办理离职手续、出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，办理失业保险手续；六、驳回被告李某1的其他诉讼请求。    本案诉讼费10元，由原告陕西泾合热力有限公司负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。  审  判  长     郭  梨  娟人民陪审员     王  喜  玲人民陪审员     程  莉  惠   二〇二一年六月二十六日书  记  员     孙      珍 1