北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初3601号原告：王洪良，男，1984年8月4日出生，汉族，北京京房众联劳务派遣有限公司钳工，住北京市房山区。被告：北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号57幢12层1201-2。法定代表人：许雷，总经理。委托诉讼代理人：李绍晨，男，北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司常务副总经理。委托诉讼代理人：郑登锻，河南银海律师事务所律师。原告王洪良与被告北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司（以下简称海泰环境公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪良，被告海泰环境公司的委托诉讼代理人李绍晨、郑登锻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王洪良向本院提出诉讼请求：1.海泰环境公司向王洪良支付2020年4月4日、2020年5月1日和2020年6月25日的法定节假日加班费2417元；2.海泰环境公司向王洪良支付2020年3月11日至2020年8月31日期间的休息日加班费25290元。事实和理由：王洪良于2020年3月11日入职海泰环境公司，任运营部工段长，执行标准工时制。2020年8月31日，海泰环境公司与王洪良解除了劳动合同。海泰环境公司未足额向王洪良支付法定节假日加班费，未向王洪良支付休息日加班费。王洪良不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3552号裁决书的裁决。海泰环境公司辩称，海泰环境公司已经足额向王洪良支付了法定节假日加班费。王洪良不存在休息日加班。王洪良的诉讼请求，没有事实和法律依据。海泰环境公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意王洪良的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王洪良于2020年3月11日入职海泰环境公司，任运营部工段长。海泰环境公司与王洪良签订了起止期限为2020年3月11日至2023年9月10日的劳动合同，双方约定王洪良的试用期为2020年3月11日至2020年9月10日，王洪良前三个月的月工资标准为4640元，从第四个月开始王洪良的月工资标准为5800元。王洪良的工作岗位执行标准工时制。王洪良在2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日进行法定节假日加班，海泰环境公司向王洪良支付的相应日期的法定节假日加班费的金额分别为：214.4元、206.22元、267.69元。2020年8月31日，海泰环境公司以王洪良“试用期不符合岗位要求”为由，与王洪良解除了劳动合同。2020年9月30日，王洪良到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.海泰环境公司向王洪良支付2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日的法定节假日加班费2417元；2.海泰环境公司向王洪良支付2020年3月11日至2020年8月31日期间的周六日加班费25290元；3.海泰环境公司向王洪良支付2020年3月11日至2020年8月31日期间的延时加班费4269元；4.海泰环境公司向王洪良支付违法解除劳动合同赔偿金7513元；5.海泰环境公司向王洪良支付2020年6月1日至2020年8月31日期间的高温费360元。2021年1月6日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3552号裁决书，裁决，一、海泰环境公司向王洪良支付违法解除劳动合同赔偿金7513元；二、驳回王洪良的其他申请请求。海泰环境公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；王洪良同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。王洪良和海泰环境公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于王洪良在2020年3月11日至2020年8月31日期间是否存在休息日加班事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王洪良要求海泰环境公司向其支付上述期间的休息日加班费，故王洪良应就其在上述期间存在休息日加班事实承担举证责任。王洪良为证明其存在休息日加班事实，提交了运营部微信群聊天记录和其与杨晓霞的微信聊天记录，并当庭出示了相应微信聊天记录的原始载体。其中，运营部的微信群聊天记录显示，杨晓霞在微信群中发送了2020年3月、2020年4月和2020年5月的考勤表，并要求大家核实考勤表并反馈考勤表中存在的问题；王洪良与杨晓霞的微信聊天记录显示，杨晓霞在2020年9月2日向王洪良发送了2020年6月、2020年7月和2020年8月的考勤表。上述考勤表显示，王洪良在2020年3月11日至2020年7月31日期间的所有自然日均出勤（其中，2020年3月11日至2020年6月10日期间存在休息日出勤25天，2020年6月11日至2020年7月31日期间存在休息日出勤14天），王洪良在2020年8月1日至2020年8月31日期间出勤25天（注：该月工作日天数为21天）。海泰环境公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称杨晓霞曾为其公司运营部负责常规事务的人员，其只负责记录员工出现场的情况，不负责考勤，且杨晓霞已经离职。鉴于王洪良提交的上述证据均保存于与本案无利害关系的第三方平台，且形成于案发之前，具有极高的客观真实性，故本院对上述证据的真实性予以确认。海泰环境公司认可杨晓霞为其公司运营部负责常规事务的人员，且上述证据中的考勤表均为杨晓霞所发送，而根据杨晓霞在微信群中发送考勤表并要求大家核实考勤表并反馈考勤表中存在的问题的情况，足以认定杨晓霞所发送的考勤表即为相关人员的实际出勤情况。综上，本院依据王洪良提交的上述证据中的考勤表认定王洪良在2020年3月11日至2020年6月10日期间存在休息日加班25天，在2020年6月11日至2020年8月31日期间存在休息日加班18天。本院认为，王洪良和海泰环境公司均同意京开劳人仲字[2020]第3552号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，王洪良的工作岗位执行标准工时制。王洪良在2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日进行法定节假日加班，海泰环境公司向王洪良支付的相应日期的法定节假日加班费的金额分别为：214.4元、206.22元、267.69元。结合王洪良上述期间的工资标准进行核算，海泰环境公司存在未足额支付王洪良上述三天的法定节假日加班费的情形，故海泰环境公司应向王洪良支付相应的法定节假日加班费差额。据此，对王洪良关于要求海泰环境公司支付相应时间的法定节假日加班费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。根据本院认定的事实，王洪良在2020年3月11日至2020年6月10日期间存在休息日加班25天，在2020年6月11日至2020年8月31日期间存在休息日加班18天，故王洪良有权要求海泰环境公司支付相应的休息日加班费。据此，对王洪良关于要求海泰环境公司向其支付2020年3月11日至2020年8月31日期间的休息日加班费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内向王洪良支付违法解除劳动合同赔偿金7513元；二、北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内向王洪良支付2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日的法定节假日加班费差额1391.68元；三、北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内向王洪良支付2020年3月11日至2020年8月31日期间的休息日加班费20266.67元；四、驳回王洪良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海泰锐森环境能源技术开发有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年六月一日书记员  于菲菲