广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初6368号原告：深圳鹏爱悦心医疗美容医院，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区人民南路3005号深房广场3层，统一社会信用代码91440300MA5F33PJ95。法定代表人：王聪冲。委托诉讼代理人：伍蓓蓓，四川衡平律师事务所律师，执业证号15101201711563032。委托诉讼代理人：谭世勇，四川衡平律师事务所律师，执业证号15101201510898335。被告：周婷婷，女，1989年7月7日出生，汉族，身份证住址重庆市万州区。委托诉讼代理人：罗琳，广东华佑律师事务所律师，执业证号14403201611439312。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告请求判决：1.原告无需支付被告2020年3月工资差额2436元；2.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金48595元；3.原告无需向被告支付律师费3500元；4.被告承担本案诉讼费。本院于2021年1月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人伍蓓蓓、被告的委托诉讼代理人罗琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告于2018年5月21日入职案外公司深圳鹏爱悦己医疗美容医院（以下简称鹏爱悦己），并签订了书面劳动合同；2018年11月30日，原告、被告以及鹏爱悦己签订了《用人单位变更协议书》，约定原告继受被告在鹏爱悦己的工龄以及享有的权利及承担的义务，同日被告与原告重新签订了书面劳动合同。根据以上事实，本院认定被告入职原告的时间为2018年11月30日，原告继受被告在鹏爱悦己的工龄。二、工作岗位：品牌运营经理。三、工资结构和金额。双方在2019年1月26日签订了工资证明，载明被告的工资结构为基本工资（包括标准工资、津贴加加班费、住宿补贴和餐费补贴）和绩效工资，双方确认基本工资为固定1200O元。被告主张绩效工资也是固定发放，每月2000元，原告则主张绩效工资会根据原告每月工作情况评定，因原告未举证证明绩效工资的发放条件，本委对被告的主张予以采信。四、工资发放时间和形式：每月15日左右通过银行转账发放上个月的工资。五、原告为被告缴纳了社会保险和住房公积金，其中社会保险被告个人每月应承担金额201.22元，住房公积金2019年7月至2020年2月被告个人每月应承担176元，2020年3月以后每月个人应承担176元。六、最后工作日及劳动关系解除时间：2020年7月7日。七、关于被告2020年3月工资差额原告确认未发放被告2020年2月份工资差额9000元、4月份绩效工资2000元、5月份绩效工资2000元，双方确认7月份的工资已结清。双方仅对被告2020年3月份的工资存在争议。双方确认原告停工于2020年2月，复工是在2020年4月9日。被告主张复工之前在家通过微信和电脑的方式办公，原告不予确认。被告与原告法定代表人王聪冲的微信聊天记录显示，王聪冲在2020年3月6日、7日、10日、17日有就工作的事情与被告沟通，安排被告做一些工作，原告主张这些工作是为复工后所做的前期准备，被告没有实际展开工作。本院认为，2020年3月3日以前，原告因疫情原因停工未到一个工资支付周期，应正常支付被告工资；3月4日以后，被告通过远程办公形式为原告提供劳动，原告应按照被告正常劳动支付工资，被告没有提供劳动的，原告应当支付被告生活费。本案中，原告主张王聪冲给被告安排的工作是为复工所做的准备，但不可否认被告是有为原告提供劳动，考虑到疫情期间工作形式于正常工作形式不同，故本院以王聪冲为被告安排工作的时间按照正常时间工资标准、其余时间按照生活费的标准酌定计算被告3月份的工资。经计算，3月份的应发工资为4686元（12000/21.75*6+2200*0.8/21.75*17），根据银行流水，原告已支付被告3月份工资1982.78元，应补足支付被告3月份的工资差额2436元（4538.62-1982.78-201.22-66）。综上，原告应当支付被告2020年2月1日至7月7日的工资差额15436元（9000+2000+2000+2436）。八、离职前12月平均工资被告确认仲裁裁决计算的其离职前12个月平均工资为9719元，原告主张3月份工资实际为1982.78元，认为被告离职前12个月平均工资应低于9719元，但根据前述第七项的认定，本院不予采信原告的主张，认定被告离职前月平均工资为9719元。九、关于解除劳动关系赔偿金原告在2020年7月7日向被告出具了辞退通知书，以被告的出勤情况严重违反公司《员工手册》第九章的规定解除劳动关系。被告于当日收到该辞退通知，但对辞退事由不予认可。被告6月份的考勤记录显示，其在2020年6月8日、22日存在没有打卡的情形；6月17日、18日、19日分别存在晚打卡3分钟、10分钟、1分钟的情形。被告在7月1日提交了6月8日、22日的补卡申请。被告提交了抬头为原告的《员工手册》，原告提交了深圳悦己医疗美容门诊部的《员工手册》（加盖有鹏爱悦己的骑缝公章），双方均对对方提交的员工手册不予认可。原告主张其规章制度是沿用的鹏爱悦己的规章制度。本院认为，原告提交的《员工手册》虽然是鹏爱悦己的员工手册，但被告与原告继受了在鹏爱悦己所享有的权利与承受的义务，故该《员工手册》可以作为原告的规章制度，但原告应当证明该员工手册在程序上和内容上的合法性与合理性，原告并未提交证据证明该员工手册有经过民主程序制定，故本院对原告以该手册中的制度对被告予以辞退的理由不予采纳，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金，经计算，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金为48595元（9719*2.5*2）。十、关于律师费被告提交了委托代理合同及发票证明其在仲裁阶段支付律师费5000元，仲裁裁决书中根据被告的胜诉比例酌定原告承担了70%的律师费。十一、仲裁情况因本案争议事项，被告周婷婷向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告支付2019年7月1日至2020年1月2日产假工资差额12000元；2.原告支付解除劳动关系赔偿金51370.2元；3.原告支付2020年2月5日至2020年7月7日期间的工资差额28283.89元；4.原告支付律师费5000元。该委员会于2020年9月28日作出深罗劳人仲裁【2020】356号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年2月1日至7月7日期间的工资差额15436元；2.原告支付被告解除劳动合同赔偿金48595元；3.原告支付被告律师费3500元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳鹏爱悦心医疗美容医院应于本判决生效之日起十日内向被告周婷婷支付2020年2月1日至2020年7月7日期间工资差额15436元；二、原告深圳鹏爱悦心医疗美容医院应于本判决生效之日起十日内向被告周婷婷支付解除劳动合同赔偿金48595元；三、原告深圳鹏爱悦心医疗美容医院应于本判决生效之日起十日内向被告周婷婷支付律师费3500元；四、驳回原告深圳鹏爱悦心医疗美容医院的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告深圳鹏爱悦心医疗美容医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年六月七日书记员 洪晓珊