广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27644号上诉人（原审原告）：深圳英迈思信息技术有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道南昌社区航城大道华丰国际机器人产业园B栋四层，统一社会信用代码：91440300680366056C。法定代表人：陈学丹。委托诉讼代理人：岑梨靖，系该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：李家余，男，1987年6月16日出生，汉族，身份证住址：湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：李新得，广东泰米斯律师事务所律师。上诉人深圳英迈思信息技术有限公司（以下简称英迈思公司）因与被上诉人李家余劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初38713号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人英迈思公司一审诉请：1、英迈思公司不用支付李家余经济补偿金人民币90680.27元；2、英迈思公司不用支付李家余2018年12月至2019年6月休息日加班工资19126.44元；3、李家余履行完成工作交接，并向英迈思公司支付擅自离职导致的公司损失291551.40元。一审判决：一、英迈思公司应于判决生效之日起十日内向李家余支付2018年12月至2019年6月休息日加班工资18956.58元；二、英迈思公司应于判决生效之日起十日内向李家余支付解除劳动关系经济补偿金90680.27元；三、驳回英迈思公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由英迈思公司承担。上诉人英迈思公司上诉请求:1、请求撤销一审判决第一项，改判英迈思公司无需支付李家余加班工资18956.58元（后又将此金额改为19126.44元）。2、请求撤销一审判决第二项，改判英迈思公司无需支付李家余解除劳动合同经济补偿金90680.27元。3、李家余履行完成工作交接，并向英迈思公司支付擅自离职导致的公司损失291551.40元。4、本案一审二审的诉讼费由李家余承担。被上诉人李家余答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回英迈思公司的上诉请求。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查，双方签订的劳动合同约定双方对加班费的计算基数为正常工作时间工资，按政府部门公布的最低工资标准为基数，英迈思公司支付给李家余的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。本院认为，本案双方争议的焦点在于英迈思公司是否未支付李家余的加班工资以及李家余以英迈思公司未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同是否成立？英迈思公司主张根据《加班管理制度》的规定，员工加班需要申请，经批准后方可实施加班行为。对此，本院认为，李家余主张其并不清楚英迈思公司的《加班管理制度》，英迈思公司未能进一步举证李家余清楚其制度以及英迈思公司已经以合法的方式予以公示或公告或告知李家余，故英迈思公司以《加班管理制度》主张李家余的加班应当经过批准方为有效，理由不成立，本院不予支持。李家余已经提供证据考勤表证明其工作时间，英迈思公司对该考勤表的真实性予以确认，但该考勤表并没有显示上、下班的具体时间以及具体的工作时间，英迈思公司对李家余进一步举证的《打卡明细》不予确认，但英迈思公司作为用人单位，法律赋有其对工资发放自然也包括对员工工作时间有举证的义务，在有初步证据证实其对员工进行考勤的情况下，其有能力提交有具体工作时间的考勤记录，但其并没有提交，故应当承担举证不能的后果。一审采信李家余提交的《打卡明细》，据此计算其休息日加班时间并无不当，本院予以维持。但英迈思公司和李家余签订的劳动合同约定，对加班费的计算基数为正常工作时间工资，按政府部门公布的最低工资标准为基数，英迈思公司支付给李家余的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条的规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。故双方此约定有效，应予采纳。一审以李家余的月薪标准作为李家余加班工资的计算基数不当，本院予以纠正。经计算，李家余2018年12月至2019年6月周末加班工资应为2806.90元（2200元/月÷174小时×111小时×200%）。英迈思公司要求不予支付加班工资超出部分，本院不予支持。英迈思公司确实存在未足额支付李家余加班工资的事实，李家余以此为由提出与英迈思公司解除劳动合同并要求英迈思公司支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。双方均确认李家余离职前的月平均工资为20151.17元，故一审计算被迫解除劳动关系经济补偿金为90680.27元（20151.17元×4.5）正确，本院予以确认。英迈思公司要求不予支付解除劳动关系经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。另外，英迈思公司要求李家余履行完成工作交接，并向英迈思公司支付擅自离职导致的公司损失291551.40元，根据李家余在一审提交的相关证据，有初步证据证明李家余已向英迈思公司进行交接，而英迈思公司提交的证据不足以证实李家余擅自离职导致给其公司造成损失291551.40元，故本院对该请求不予支持。综上，英迈思公司上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实以及适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初38713号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初38713号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初38713号民事判决第一项为：上诉人深圳英迈思信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人李家余支付2018年12月至2019年6月休息日加班工资2806.90元；四、驳回上诉人深圳英迈思信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由深圳英迈思信息技术有限公司负担10元，李家余负担5元。深圳英迈思信息技术有限公司已预交15元不退，深圳英迈思信息技术有限公司在履行上述义务时予以抵扣5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年六月九日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。