北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初1021号原告：国投兴业（北京）工程建筑有限公司，住所地北京市延庆区，统一社会信用代码91110229MA00DRU88G。法定代表人：纪烈军，董事长。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。被告：南海涛，男，1985年4月18日出生，住河北省邢台市桥东区。委托诉讼代理人：刘明玲，北京市两高律师事务所律师。原告国投兴业（北京）工程建筑有限公司（以下简称国投兴业公司）与被告南海涛劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国投兴业公司的委托诉讼代理人丘冀安，被告南海涛的委托诉讼代理人刘明玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国投兴业公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令国投兴业公司不支付南海涛工资差额16996．46元、工资7089．59元、解除劳动合同经济补偿金10634．38元、未签订劳动合同二倍工资差额14179．18元。事实和理由：南海涛系国投兴业公司员工，双方就减少工资已经达成口头协议，且国投兴业公司并不拖欠南海涛工资，双方系在劳动合同关系终止时不再续约，故不存在违法解除劳动合同的情形，因此国投兴业公司不服北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）于2020年11月18日作出的京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书。故国投兴业公司诉至法院，请求法院判如所请。南海涛辩称，同意仲裁裁决。庭审中，国投兴业公司为证明其主张，提交了以下证据：1．京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2．《劳动合同书》，证明双方的劳动合同期限，劳动合同上虽未写劳动期间，但是双方在仲裁阶段一致认可是2019年5月3日至2020年6月30日，合同到期解除后未续约。3．国投兴业公司向南海涛支付工资的电子回单，证明2020年2月20日到2020年9月21日期间的工资发放情况，双方对于工资变更已经达成一致意见，合同到期后国投兴业公司向南海涛发放7月和8月的解除劳动合同补偿金，对应的是单据的8月和9月。4．北京×国际学校（以下简称×学校）工作情况说明，证明南海涛的工作地点在×学校，2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，南海涛没有提供劳动。5．《试用合同书》，证明双方于2019年5月4日至6月5日是试用期，试用期一个月。南海涛对国投兴业公司提交的证据质证如下：1．京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书，真实性和证明目的均认可。2．《劳动合同书》，真实性认可，期限是2019年5月3日至2020年6月30日，合同到期之后没有续签，南海涛实际工作到2020年9月7日。3．国投兴业公司向南海涛支付工资的电子回单，真实性认可，证明目的不认可，仅能证明工资发放情况，双方对工资变更并没有达成一致意见。4．×学校工作情况说明，没有见过学校公章，真实性无法核实，情况说明不符合形式要求，需要有经办人和法定代表人签字。虽然学校关闭，但是单位没有要求南海涛回家，学校的维护、维修、装修工作南海涛一直在干，南海涛离职前一直正常提供劳动，学校放假和南海涛工作之间没有关系。5．《试用合同书》，真实性与证明目的均认可，劳动合同的起始时间实际是2019年5月3日。本院对国投兴业公司提交的证据认证如下：1．京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书和5．《试用合同书》，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以确认。2．《劳动合同书》、3．国投兴业公司向南海涛支付工资的电子回单、4．×学校工作情况说明，本院对其真实性均予以确认，但证据3、证据4不能完全达到其欲证明目的。南海涛为证明其主张，提交了以下证据：1．《劳动合同书》，证明国投兴业公司与南海涛存在劳动关系。2．社保记录，证明国投兴业公司与南海涛存在劳动关系。3．银行流水记录，证明南海涛工资发放情况。4．国投兴业公司人事经理丁某与南海涛之间的录音光盘及文字整理稿、离职申请、离职交接表，证明2019年5月4日至2020年8月31日，国投兴业公司认可双方存在劳动关系，其出勤至8月31日，劳动合同于2020年6月30日到期。因南海涛不认可离职申请表上的离职原因，认为是国投兴业公司单方解除，所以未签。5．京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。国投兴业公司对南海涛提交的证据质证如下：1．《劳动合同书》，真实性认可，双方存在劳动关系。2．社保记录，真实性认可，证明目的不认可，可以证明国投兴业公司所述双方劳动关系到2020年6月结束。3．银行流水记录，真实性和证明目的均认可，其中2020年8月20日和9月21日分别发了解除劳动合同补偿金。4．国投兴业公司人事经理丁某与南海涛之间的录音光盘及文字整理稿、离职申请、离职交接表，对录音文字整理稿真实性无法认定，对录音、离职申请表、离职交接表均不认可，丁某系2021年5月才到国投兴业公司上班，是人事负责人。5．京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书，真实性及证明目的均认可。本院对南海涛提交的证据1-3、5真实性均予以确认，证据4，虽国投兴业公司不认可，但经本院释明，其不申请对录音及丁某签字进行真实性鉴定，故本院对证据4真实性亦予以确认。本院向双方出示的证据：京延劳人仲字〔2020〕第922号卷内申请书、仲裁庭审笔录。国投兴业公司、南海涛对上述证据均认可，本院对上述证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年5月3日，南海涛入职国投兴业公司。国投兴业公司每月20日左右通过银行向南海涛代发上个自然月的工资。国投兴业公司向南海涛支付2019年7月工资4589．59元，2019年8月至2020年1月工资均为7089．59元，2020年2月工资7385．86元、3-4月工资均为7089．59元、5-6月工资均为1369．59元。另，国投兴业公司分别于2020年8月20日、9月21日向南海涛支付工资1373．53元、1903．73元，国投兴业公司称上述两笔款项实为解除劳动合同经济补偿金，南海涛对此不认可。双方均认可南海涛自2019年8月起月工资7500元，扣除其个人应负担的社会保险费用后，实发工资为7089．59元。国投兴业公司与×学校是合作关系，强建社的工作地点位于×学校，岗位是保安，国投兴业公司为南海涛缴纳社会保险至2020年7月。双方一致认可在南海涛劳动合同期限届满前，国投兴业公司未提前三十日以书面或口头形式将终止或者续订劳动合同意向通知南海涛；国投兴业公司未向南海涛发过停止工作的通知；双方没有续签劳动合同，国投兴业公司未与南海涛办理离职手续。2019年5月22日，国投兴业公司与南海涛签订了《试用合同书》，约定试用合同期限自2019年5月4日至2019年6月5日，国投兴业公司聘任南海涛从事保安工作，试用期月薪为4500元，该项报酬包括所有补贴在内，试用期结束，正式工资为5000元。后双方签订了《劳动合同书》，南海涛提交的劳动合同书未显示双方签订时间、劳动合同期限、月工资标准等，南海涛称国投兴业公司保管的劳动合同是有期限的，合同期限为2019年5月3日至2020年6月30日。国投兴业公司称其与南海涛签订过劳动合同，但其保管的合同找不到了，认可南海涛对于劳动合同期限的陈述。关于工资差额问题。南海涛主张其每月实发工资应为7089．59元，国投兴业工资自2020年5月至7月未足额发放其工资。国投兴业公司称因受疫情影响×学校自2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，南海涛没有提供劳动，其已经和南海涛口头协商一致降低工资标准。南海涛称虽然学校关闭，但是国投兴业公司没有要求南海涛回家，南海涛一直在干学校的维护、维修、装修工作，南海涛离职前一直正常提供劳动，学校放假和南海涛工作之间没有关系；国投兴业公司系单方降薪，没有经过南海涛同意。关于最后在岗时间问题，国投兴业公司称南海涛的最后在岗日期为2020年6月30日。南海涛称其实际最后在岗日期为2020年9月7日，该日纪烈军通知南海涛办理离职手续，称国投兴业公司与×学校的合同到期了，所以国投兴业公司不再需要南海涛提供劳动了，南海涛提交的《离职交接表》《离职申请表》中显示国投兴业给其填写的离职时间为2020年8月31日，南海涛称其不同意离职所以未签署上述表格，国投兴业公司对上述两表的真实性不予认可。关于解除劳动合同经济补偿金问题，南海涛称国投兴业公司没有提前通知其解除劳动合同，劳动合同到期后亦未续签。国投兴业公司称劳动合同到期终止无需支付解除劳动合同经济补偿金。另查，南海涛于2020年9月21日将国投兴业公司申请至延庆仲裁委，要求国投兴业公司支付2020年5月至7月工资差额17156元、2020年8月工资7089．59元、解除劳动合同经济补偿金10634．38元、饭补4960元、解除劳动合同代通知金7089．59元、2020年7月1日至2020年8月31日双倍工资14179．18元。2020年11月18日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第922号裁决书，裁决国投兴业公司支付南海涛工资差额16996．46元、工资7089．59元、解除劳动合同经济补偿金10634．38元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14179．18元，驳回南海涛的其他仲裁请求。国投兴业公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国投兴业公司称2020年5月至6月，南海涛未提供劳动，其已与南海涛达成口头协议，降低此期间的工资标准，但国投兴业公司未向南海涛发出过停止工作的通知，亦未提供充足证据证明与南海涛就降低工资标准事宜达成一致意见，在南海涛对国投兴业公司上述主张不予认可的情况下，本院对国投兴业公司所述不予采信。国投兴业公司主张其于2020年8月20日、9月21日发给南海涛的工资实为解除劳动合同经济补偿金，但此发放日期与工资发放日期一致，且根据南海涛提交的个人账户对账单显示2020年8月20日发放的1373．53元摘要为工资，另结合南海涛提交的《离职交接表》显示南海涛工作至2020年8月31日，综合上述情况本院认定国投兴业公司向南海涛发放的此两笔款项应为工资，故本院对国投兴业公司的主张不予采信。延庆仲裁委裁决后，南海涛未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认，国投兴业公司应支付南海涛工资差额16996．46元。故本院对于国投兴业公司要求不支付南海涛工资差额的诉讼请求不予支持。关于2020年8月工资问题，南海涛主张其最后在岗日期为2020年9月7日，国投兴业公司主张南海涛最后在岗日期为2020年6月30日。一方面，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。双方劳动合同期限至2020年6月30日，在合同到期前，国投兴业公司未通知南海涛是否与其终止或者续签劳动合同，未尽到相应的通知义务。另一方面，国投兴业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应对南海涛的入职、离职时间承担举证责任，国投兴业公司未提交充足证据证明南海涛的离职情况，南海涛作为劳动者，基于合理的信赖，在劳动合同到期后继续提供劳动符合常理，另结合南海涛提交的离职交接表显示南海涛工作至2020年8月31日，故本院认定南海涛2020年8月正常工作，国投兴业公司应支付南海涛2020年8月工资7089．59元，扣除国投兴业公司已经支付的1903．73元，国投兴业公司应再支付5185．86元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，南海涛与国投兴业公司均认可双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除时间及原因存在争议。国投兴业公司认为解除时间为2020年6月30日，解除原因为合同到期自动解除。南海涛认为解除时间为2020年9月7日，解除原因为单位未提前通知，且劳动合同到期后未续签。本院认为国投兴业公司与南海涛签订的《劳动合同书》于2020年6月30日到期，国投兴业公司并未在双方合同到期前向南海涛提出终止或者续订劳动合同意向，致使合同到期后南海涛继续为国投兴业公司提供劳动。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。国投兴业公司以劳动合同到期终止为由主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。故本院对于国投兴业公司要求不支付南海涛解除劳动合同经济补偿金10634．38元的诉讼请求不予支持。对于未签订劳动合同二倍工资差额问题，双方劳动合同于2020年6月30日到期，国投兴业公司应于2020年7月1日与南海涛续签劳动合同。因国投兴业公司未与南海涛续签劳动合同，故国投兴业公司应向南海涛支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额14179．18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付南海涛2020年5月至7月工资差额16996．46元；二、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付南海涛2020年8月工资5185．86元；三、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付南海涛解除劳动合同经济补偿金10634．38元；四、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付南海涛未签订劳动合同二倍工资差额14179．18元；五、驳回国投兴公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由国投兴业（北京）工程建筑有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 鲁文娟审 判 员 贾敏利审 判 员 贾月友二〇二一年六月六日法官助理 刘 璐书 记 员 陈 爽-2--1-