北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初18807号原告（被告）：北京运通博远房地产开发有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路19号201室。法定代表人：冯耀荣，董事长。委托诉讼代理人：陈娜娜，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟学军，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告（原告）：赵子明，男，1986年10月3日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灿，北京瀛和律师事务所实习律师。原告（被告）北京运通博远房地产开发有限公司（以下简称：运通博远公司）与被告（原告）赵子明劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）运通公司的委托诉讼代理人陈娜娜、佟学军，被告赵子明的委托诉讼代理人冯晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运通公司向本院提出诉讼请求：1.运通公司不同意支付赵子明违法解除劳动关系赔偿金70290元；2.运通公司向赵子明支付2019年6月20日至2020年5月13日期间的提成佣金232508元；3.诉讼费用由赵子明承担。事实与理由（辩称）：赵子明于2019年6月20日入职运通公司，任职为客户发展经理，劳动合同签订期限为2019年6月20日至2022年6月20日，月工资为底薪14000元＋提成，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资。因受疫情影响，运通公司经营困难，赵子明所在团队整体取消，运通公司多次与赵子明沟通协商均未达成一致，双方于2020年5月13日解除劳动合同，解除的原因为赵子明不接受正常工作安排。依据《劳动合同法》第40条第3款规定，运通公司属于无过错解除劳动合同。赵子明在职期间的佣金提成应当按照赵子明关于项目销售佣金制度规定的时间节点、按比例分期进行结算发放；并且佣金计提应当只能计算截止至员工离职当日。按照上述规定计算，截止至离职当日运通公司剩余应向赵子明支付的提成佣金应为232508元。赵子明向本院提出诉讼请求：1.运通公司支付赵子明2019年6月20日至2020年5月13日休息日加班费411893.20元；2.运通公司支付赵子明2019年6月20日至2020年5月13日法定节假日加班费125358.81元；3.运通公司支付赵子明2019年6月20日至2020年5月13日年休假工资134313元；4.运通公司支付赵子明2019年6月20日至2020年5月13日提成工资1580245.89元；5.运通公司支付赵子明2020年4月1日至2020年5月13日奖金137000元；6.诉讼费用由运通公司承担。事实与理由（辩称）：赵子明自2019年6月20日入职，已签订劳动合同，执行标准工时制度，职位是客户发展经理，月均工资人民币173016元。原告在职期间，在工作日、周末、法定节假日均有加班，但运通公司既未安排赵子明补休亦未支付加班工资。运通公司无故拖欠赵子明应发提成工资及奖金。2020年5月13日，被告无故非法解除与原告的劳动关系，并停发工资。本院经审理认定事实如下：赵子明于2019年6月20日入职运通公司担任客户发展经理，岗位实行标准工时，双方签订了劳动合同书（期限为2019年6月20日至2022年6月20日）。双方约定月度固定工资14000元加浮动薪酬（根据运通公司经营情况及乙方绩效考核确定）。赵子明带领其团队完成拓客任务，林肯项目房产客户开发中，运通公司按照其所带领团队成员的全部房产合同金额对其进行业绩提成即计算佣金，提成按照自拓和非自拓分别统计，自拓为团队成员自己开发的客源，非自拓为团队成员所负责的中介门店的客源。自拓部分根据团队成员房产合同金额的千分之二计算，双方均认可该部分佣金以运通公司提交的赵子明应发佣金统计表为准。佣金发放时间点及比例为：在2019年5月至2019年12月31日期间，签单回款20%的发放总佣金的30%、回款至50%的发放总佣金的20%、回款100%发放总佣金的40%、完成入住办理的发放总佣金的10%；2020年1月1日至2020年3月31日期间，签单回款的20%发放佣金调整为60%、回款50%的发放佣金为80%，回款100%发放佣金为90%、完成入住办理发放佣金调整为10%。2020年5月13日，运通公司出具劳动关系解除通知书，称鉴于赵子明自2019年6月20日至2020年5月13日期间的工作表现，决定与赵子明与2020年5月13日解除劳动关系且不支付解除劳动合同经济补偿金。赵子明向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，要求运通公司支付赵子明：1.2019年6月20日至2020年5月13日期间工作日延时加班费348146元；2.2019年6月20日至2020年5月13日期间休息日加班费1257501元；3.2019年6月20日至2020年5月13日期间法定节假日加班费5305081元；4.2019年6月20日至2020年5月13日期间提成工资2152447元；5.2019年6月20日至2020年5月13日期间奖金25000元；6.违法解除劳动合同赔偿金427354元。2020年8月27日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第2415号裁决书，裁决：1.北京运通博远房地产开发有限公司向赵子明支付2019年6月20日至2020年5月13日期间提成工资346316.49元；2.北京运通博远房地产开发有限公司向赵子明支付违法解除劳动合同赔偿金70290元；3.驳回赵子明的其他仲裁请求。赵子明与运通公司均不服仲裁裁决，诉至本院。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：对于非自拓部分佣金计提比例，运通公司主张分三部分即2019年5月至2019年9月30日根据房产合同金额的千分之一计提，2019年10月1日起变更为按照根据房产合同金额的万分之3.5计提，2020年4月1日起再次变更为万分之1.5。赵子明主张2019年6月20日至2020年3月31日期间按照房产合同金额的千分之一计提，自2020年4月1日起至离职是按照万分之1.5计提。针对上述主张，运通公司提交了以下证据：1.林肯时代月度销售激励；2.2020年4月1日关于林肯公园林肯时代销售方案及激励政策的请示；3.关于营销中心平台渠道招商及个项目客户发展人员佣金点位变更的请示。赵子明对证据2的真实性认可，对于证据1、证据3真实性不认可，不认可2019年10月1日至2020年3月期间的非自拓部分计提比例，认可其他月份计提比例。本院认为，赵子明要求运通公司支付2019年6月20日至2020年5月13日年休假工资134313元，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。劳动关系解除通知书中记载解除事实依据为“赵子明在2019年6月20日至2020年5月13日期间的工作表现”，运通公司亦未就当庭所述解除原因举证证明且未明确告知赵子明解除依据，系违法解除，应支付赵子明违法解除劳动关系赔偿金。关于提成工资问题。就房产非自拓部分提成比例，运通公司提供的证据显示了提成比例，赵子明虽不认可，但实际已按该比例计提并发放了提成，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，本院对运通公司关于非自拓的提成比例的主张予以支持。赵子明认可运通公司提交的应发佣金统计表的真实性，本院对该表予以采信。该表中显示“经理剩余待发”金额为232508元，运通公司应予支付。本院已认定赵子明系被违法解除劳动关系，故运通公司主张依照《关于林肯时代项目销售佣金制度的规定》佣金计提应截止到离职当日，本院不予采信。现双方对赵子明后续剩余工作量各执一词，本院综合考虑到后续工作量及存在违约或其他导致合同不能履行情形的可能性等，基于公平合理的原则将登记为赵子明业绩的房产剩余佣金酌定以一定比例向其计提。关于奖金问题。赵子明在仲裁庭审中主张运通公司有内部文件规定每月有奖金25000元，并要求支付2019年6月20日至2020年5月13日期间奖金25000元，在本次庭审中要求支付2020年4月1日至2020年5月13日奖金137000元，但未举证证明其符合运通公司奖金发放的条件，其要求运通公司支付2020年4月1日至2020年5月13日奖金，本院不予支持。关于加班工资问题。赵子明认可运通公司提交的考勤管理程序的真实性，本院采信上述证据。赵子明主张存在休息日及法定节假日加班，但其提交的微信群聊天记录及视频均不足以证明其主张，结合其岗位特点及工资构成特点，本院对赵子明要求2019年6月20日至2020年5月13日休息日加班工资、2019年6月20日至2020年5月13日法定节假日加班工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵子明违法解除劳动关系赔偿金70290元；二、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵子明提成工资324297.6元；三、驳回赵子明的其他诉讼请求；四、驳回北京运通博远房地产开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京运通博远房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年六月七日书记员  王珺