湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0321民初938号 原告：湘潭县易俗河友彭木材加工厂，经营场所湘潭县八角村。 经营者：罗友根，男，1965年1月8日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭县。 委托诉讼代理人：刘宇，湘潭市雨湖区金砂法律服务所法律工作者。 被告：麻世忠，男，1971年1月2日出生，苗族，贵州省松桃苗族自治县人，农民，住贵州省松桃苗族自治县。 委托诉讼代理人：唐晒，湖南勤人坡律师事务所律师。 原告湘潭县易俗河友彭木材加工厂诉被告麻世忠劳动争议纠纷一案，因原告不服湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出的（2021)潭劳仲字第13号仲裁裁决书诉至本院，本院于2020年3月25日立案后，本案依法适用简易程序，于2020年5月17日公开开庭进行了审理。原告湘潭县易俗河友彭木材加工厂的经营者罗友根及其委托诉讼代理人刘宇到庭，被告麻世忠及其委托诉讼代理人唐晒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 湘潭县易俗河友彭木材加工厂向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助、住院伙食补助费、鉴定费合计139720元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021)潭劳仲字第13号仲裁裁决书认定事实不清，认定标准不当。一、原、被告之间不存在劳动关系。原、被告无需签订劳动合同，因被告系原告的员工带进厂内学习技术，准备学会后再到其他场内从事类似工作。原告不会与被告之间签订劳动合同，更没有约定劳动报酬。所以被告不是原告所聘请的员工，不存在劳动关系，被告所受的意外伤害也不应被认定为工伤，原告更无需支付工伤待遇。二、仲裁裁决对本人工资的标准认定不当，依据《工伤保险条例》，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。确定被告工资的标准应以平均月缴费工资为标准。原、被告之间不是劳动关系，没有报酬约定，也没有其工资的发放记录。类似被告这种类型员工在我厂工作的前三天属于试用期，我厂会按照基本工资1500元发放。故其工资标准应该按照1500元来计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助。裁决书按照5574元／月计算，不符合客观事实。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 麻世忠辩称：1、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）潭劳仲字第13号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告依照法律程序申请工伤认定及劳动能力鉴定，认定及鉴定已发生法律效力，被告的各项赔偿均有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求；2、本案是因原告不主动履行法律义务，导致诉累，诉讼费应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告所举证据1、2被告无异议，本院予以确认；对证据3系原告提供，无其他相关证据予以证实，对该证据不予确认。对被告所举证据1，原告对该证据的合法性有异议，认为没有收到该证据，同时认为被告与该工伤决定书的被调查人员有利害关系，因原告未提供相关证据予以证实，且该证据系湘潭县人力资源和社会保障局出具的，故本院予以确认；对证据2，原告对该证据的关联性有异议，认为原、被告之间不存在劳动关系，因该证据系被告的住院病历、入院及出院记录、出院诊断证明书，故本院予以确认；对证据3、4、5，原告对该三份证据的合法性有异议，认为没有收到该鉴定结论书，因该组证据中的证据4能够确定为原告经营者罗友根所签收，故对该三组证据予以确认。 本院根据认定的证据及当事人陈述，确认本案法律事实如下： 被告2019年5月12日进入原告处从事组装工作。被告与原告双方没有签订劳动合同，约定按照35元／米单价计算工资，原告没有支付被告劳动报酬，原告没有为被告缴纳社会保险费。2019年5月16日17时许，被告在原告处配板时被机器隔断左手大拇指。被告在湘潭县中医医院住院治疗17天（2019年5月17日－2019年6月3日），诊断为：左手第1指远节大部分离断伤并缺损，远节指骨大部分缺损。2019年9月11日，湘潭县人力资源和社会保障局认定被告本次受伤为工伤；2020年7月1日，湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级。劳动能力鉴定费200元由被告支付，原告支付了被告治疗工伤的医疗费用外，没有支付其他任何工伤保险待遇。 另查明，统计局公布的2018年湘潭市在岗职工年平均工资为66887元，月平均工资为5574元。 本院认为：一、关于工资。原告与被告未签订劳动合同，且工作不足1个月，根据《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的请示的复函》（湘劳社函［2004]233号）第一条第三项规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。湘潭市工伤保险属于市级统筹，被告2019年5月16受伤，其工资按2018年湘潭市在岗职工月平均工资5574元计算。 二、关于工伤保险待遇。被告所受之伤被湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》等相关规定，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告没有为被告参加工伤保险，故应按《工伤保险条例》规定支付被告工伤保险待遇。 被告因工受伤后在湘潭县中医医院接受治疗，未到统筹地区湘潭市外就医，被告不能就此要求原告支付交通费用。被告因工受伤后，医疗机构没有提供需要护理的证明，不能就此主张住院护理费。营养费不属于《工伤保险条例》规定支付项目，被告不能就此主张营养费用。《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅财政厅 2、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条一款规定，被告可享受一次性伤残补助金50166元（5574元／月x9个月）。 3、关于一次性伤残就业补助金、关于一次性工伤医疗补助金。根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条规定，本案被告被鉴定为伤残九级，且要求解除劳动合同，其可享受一次性伤残就业补助金44592元（5574元／月x8个月），一次性工伤医疗补助金44592元（5574元／月x8个月）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇合计139720元（50166元＋44592元＋44592元＋170元＋200元）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第五十条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条第四项、第三十七条一款、第六十二条第二项，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅财政厅〈湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定〉的通知》（湘政办发〔2011〕42号）第五条，《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的请示的复函》（湘劳社函〔2004〕233号）第一条第三项之规定，判决如下： 原告湘潭县易俗河友彭木材加工厂自本判决书生效之日起十日内一次性支付被告麻世忠工伤保险待遇139720元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湘潭县易俗河友彭木材加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  曾 平 二〇二一年六月二十二日 代理书记员  赵颖熙 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一）因确认劳动关系发生的争议； (二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第181号） 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅财政厅〈湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定〉的通知》（湘政办发〔2011〕42号） 第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。 《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的请示的复函》(湘劳社函〔2004〕233号) 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。