陕西省黄陵县人民法院民 事 判 决 书(2021)陕0632民初352号原告：刘某某，男。委托代理人：王某，女，咸阳市148法律服务所法律工作者。代理权限：特别代理。被告：黄陵县隆坊中学。住所地：陕西省黄陵县隆坊镇。统一社会信用代码：126106324366604992。法定代表人：郭某某，系该校校长。委托代理人：李某某，男。代理权限：一般代理。原告刘某某诉被告黄陵县隆坊中学劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人王某、被告黄陵县隆坊中学委托代理人李某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自1987年9月至2008年7月期间具有劳动关系；2.请求判决被告依法补办并补交原告1987年至2008年期间的养老统筹。事实和理由：原告系黄陵县隆坊镇人，1976年3月参军入伍，1982年退伍返乡，1987年9月与妻子张某某同时被黄陵县教育局招聘至被告处工作，原告的岗位为校保卫处保安。原告在被告处工作期间，被告按月给原告发放工资并安排职工住宅，但未与原告签订劳动合同，也未为原告办理职工养老保险统筹。2007年7月，原告因女儿在外上学需要照顾辞去工作，至此双方解除长达二十年的劳动关系。2012年原告已年满55岁达到法定退休年龄，请求被告为其办理养老保险事宜被拒。原告夫妇多次向县教育局反映要求解决社保统筹。2014年9月29日被告出具原告自1987年9月至2007年7月由黄陵县教育局雇佣在被告保卫处工作，历时20年的证明并盖有被告印章。2014年10月1日，黄陵县教育局在该证明处盖章并注明情况属实。原告据此证明反复向各相关单位反映，但被告再三推诿无果。2020年原告向黄陵县军人事务办求助，经黄陵县教科体局转发军人事务办刘某某《关于恢复我公职，解决我养老若干问题的反映》文件后，2020年12月11日被告出具黄隆中校（2020）55号《关于刘某某、张某某所提若干事项的答复意见》的文件。原告对该答复意见不服提起劳动争议仲裁，请求确认原、被告之间的劳动关系并由被告依法办理并补原告的养老统筹。黄陵县劳动人事争议委员会于2020年1月13日向原告送达了黄劳人仲不字（2021）02号《不予受理通知书》。原告认为其在被告处工作满20年，理应享受退休待遇，待原告达到退休年龄才知道被告否认其劳动关系，诉讼时效自此开始计算，此后，原告每年向被告及教育局反映情况，要求解决养老问题被拒，原告的诉讼请求从未间断。原告不服黄劳人仲不字（2021）02号《不予受理通知书》依法向人民法院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告黄陵县隆坊中学辩称，经查阅被告学校临时雇佣人员工资发放档案表，1990年原告才出现在工资表中，原告于2001年9月自行离开被告学校。原告在被告学校期间，未与学校签订劳动合同，被告按月对原告支付报酬，月工资58元。被告离开学校后，其妻张某某代替原告从事打铃工作，学校按相关标准按月发给报酬直至张某某自行离开学校。原告所举证的单位证明信系原告夫妻二人于2014年9月29日来被告学校，声称其要按照人社发（2011）145号文件补缴社保，需要学校出具一份曾在学校工作过的证明，被告为帮助其解决实际困难出于好意出具了工作关系证明信，该证明信不能反映原、被告的实际雇佣年限，并不能反映案件的真实情况。原告自2001年9月份自行离开学校已将近20余年，原告诉讼主张已远远超过诉讼时效。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会于2010年1月13日向原告送达的《不予受理通知书》也充分说明这一点，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告证据第一组2014年9月29日被告出具的证明照片、原告第二组2014年9月27日被告出具的证明、2014年12月29日教育局给信访局关于原告信访问题答复（附隆坊中学情况说明）、2019年9月4日隆坊街社区居民委员会证明、2020年12月11日隆坊中学文件及答复、2015年6月5日隆坊中学答复意见的真实性均无异议，但认为与事实不符，被告系因原告要求缴纳社会保险的为前提，出于对原告的照顾才出具的证明及相关答复，对证明问题不予认可。被告对原告第三组门帘照片真实性及证明问题无异议。原告对被告第一组证据原告申请的真实性无异议，认为该申请系其提供的，但申请中的时间打错了；原告对被告第二组证据1986年至2008年工资表真实性及关联性不认可，认为被告仅提供部分工资表，且1986年及1987年工资表仅一份，不能完全反应被告的工资情况；原告对被告第三组证据陕人社发（2011）145号文件真实性无异议，但认为该文件并非系原告提供给被告；原告对被告第四组证据原告手写证明、原告之妻张某某手写证明的真实性及证明问题均不予认可，认为并非原告及其妻子本人所写。因被告对原告第一组、第二组证据真实性无异议，原告对被告第一组、第三组证据真实性亦无异议，法庭对以上证据真实性当庭予以认定；被告对原告第三组证据真实性及证明问题均无异议，法庭对该证据当庭予以认定。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：原告证据2014年9月29日被告黄陵县隆坊中学向原告出具的工作关系证明，虽能够证明原告于1987年9月至2007年7月由黄陵县教育局雇佣，在被告学校保卫处工作，但原告自认其于2007年7月离开学校至2012年其已满55岁办理社保时被拒绝，原告应至此知晓被告未为其办理养老统筹，其仲裁时效应至此计算，原告未及时主张权利已过一年的仲裁时效，被告在2014年12月29日向黄陵县信访局及教育局出具的《隆坊中学关于原雇佣职工刘某某的情况说明》中，明确答复原告反映的补缴社会保险被告无法解决，建议申请劳动仲裁，被告在2015年6月5日《黄陵县隆坊中心关于对刘某某所提若事项的答复意见》亦建议原告申请劳动仲裁或通过法律途径解决其所反映的包括养老等待遇问题，原告在被告明确拒绝协商解决其养老问题至今已有5年之久，其无证据证明被告答应与其协商解决其诉求而有诉讼时效中止、中断情形，故其诉求已过诉讼时效，对原告证据证明问题均不予认定。被告证据仅提供部分工资表，对真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：2014年9月29日被告黄陵县隆坊中学出具证明，证明原告刘某某于1987年9月至2007年7月由黄陵县教育局雇佣在被告学校保卫处工作，历时20年。2014年10月9日黄陵县教育局在该证明上盖章并注明情况属实。2014年12月29日，黄陵县教育局向黄陵县信访局关于刘某某反应问题进行答复（并附有黄陵县中学关于雇佣职工刘某某的情况说明），被告答复因上世纪八、九十年代，因人手不够，从社会当中雇佣职工现象较多，均是按月支付酬劳，且2002年底，原告刘某某自行离开学校，雇佣合同自然终止，刘某某提出的补缴社会保险一事，学校无法解决，建议其申请劳动仲裁。2015年6月5日，被告关于对刘某某所提若干事项的答复意见，亦明确关于刘某某所提养老、医疗保险等问题被告学校无法解决，需向社保部门陈述，如有相关政策支持，被告学校可为其出具相关在校工作年限及证明等，且注明如对答复存疑或不满意的，建议其申请劳动仲裁或通过法律途径解决。2020年12月21日，被告向黄陵县教科体局提交书面答复意见，附有被告《关于刘某某、张某某2人反映恢复公职、解决养老若干问题的答复》，明确答复关于原告诉求恢复公职、解决养老及医保问题，被告学校无法解决。原告于2021年1月13日向黄陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月13日，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲不字（2021）02号不予受理案件通知书认为，原告所申请仲裁事项超过仲裁时效，不予受理。原告于2021年4月诉至本院。原告于2021年1月13日向黄陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日收到黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲不字（2021）01号不予受理案件通知书，原告对该不予受理通知书不服诉至法院。本院认为，被告黄陵县隆坊中学于2014年9月29日出具的证明，虽能够证明原、被告于1987年9月至2007年7月存在劳动关系，但原告认可其于2012年年满55岁时要求被告为其办理补缴社会养老保险事宜被拒，原告自此应知道被告未为其办理养老保险，侵犯其合法权益，原告的仲裁时效应自此计算，原告超过一年未申请劳动仲裁，其诉请已超过仲裁时效。原告虽持被告出具的证明向相关单位反映，要求被告解决其养老社保等问题，被告均明确答复其申请劳动仲裁或法律途径，原告在被告拒绝后仍未及时主张权利，原告诉请已过诉讼时效，对原告诉讼请求不予支持。综上所述，原告诉讼请求已过仲裁时效及诉讼时效不予支持。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市终结人民法院。审判员  冯娅鸽二〇二一年六月十六日书记员  刘佳尧附相关法律法规：1、《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。