北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初6316号原告：马玉玲，女，1992年4月9日出生，回族，住宁夏彭阳县。被告：东泰高科装备科技有限公司北京分公司，营业场所北京市昌平区景兴街25号院11号楼8层801。负责人：刘玉梅。原告马玉玲与被告东泰高科装备科技有限公司北京分公司（以下简称东高北分）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马玉玲到庭参加诉讼。被告东高北分经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马玉玲向本院提出诉讼请求：1.要求东高北分支付2019年8月1日至2019年11月15日的工资13352.38元；2.要求东高北分支付双方解除劳动合同补偿金额7500元；3.要求东高北分支付2019年3月12日至2019年8月1日生育津贴39677.28元。事实和理由：2018年5月28日正式入职，担任计划员工作，一直到2019年3月12日休产假，产假共计143天，截止日期为2019年8月1日，休完产假正常上班到2019年11月15日。公司欠薪是2019年8月至2019年11月15日，经仲裁机关审理后，认定工资为13352.38元，及公司约定补偿金额7500元。但是公司还欠生育津贴近4万元，生育津贴是2018年10月由社保部门打入公司账户69741.1元，但是公司以账户被法院查封为由，没有钱发给我，后来经过协调，由我公司当时的人事经理宋宁宁用个人账户发了部分，金额为20353.7元，公司当时产假期间发的工资总计9710.12元，还差39677.28元。因为生育津贴不属于仲裁审理，现向法院申请，请求法院审理查明案件，我家住宁夏回族自治区，因为这个事，已经去北京仲裁机构三次，来回的舟车劳顿，资金以及补偿我都不奢求，我只希望法院能还我公正。东高北分未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月28日，马玉玲与东高北分签订劳动合同书。马玉玲自述其月工资为5000元。2019年3月24日，马玉玲生育并休产假143天。2019年9月26日，东高北分（甲方）与马玉玲（乙方）签订休假及待岗协议，约定：鉴于甲方生产、工作任务不足，因此甲、乙双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且甲方暂时无其他安置办法，现经甲、乙双方平等协商，就甲方安排乙方休假及待岗相关事宜，达成如下一致意见：一、待岗期限自2019年9月30日，至2019年12月31日止。若待岗期限超过乙方劳动合同终止期限的，乙方的劳动合同期限按待岗期限延续至本协议终止。本协议期间，若甲方安排乙方上岗的，则本协议终止。到期后如仍无法安排岗位的，甲方可与乙方协商一致续签本协议，或按现行法律、行政法规的规定予以处理。二、自本协议签署之日起，至2019年9月29日，甲方安排乙方带薪休假，其中包含乙方全部应休未休年休假及倒休假。三、本协议生效后履行期间，乙方的工资按下列标准支付：1、甲方安排乙方带薪休假期间的工资照发；2、乙方待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准按劳动合同履行地政府部门公布的最低工资标准执行……十四、本协议的效力等同于劳动合同相关内容的变更时，在履行本协议期间，若订立劳动合同或本协议时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同和本协议无法继续履行时，甲方将按国家或本市相关规定处理。该协议还约定了其他内容。2019年11月15日，东高北分（甲方）与马玉玲（乙方）签订解除劳动合同协议书，约定：一、甲、乙双方同意劳动合同于2019年11月15日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。乙方应按照甲方要求办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。二、甲方按照下列标准支付乙方相关费用：1、甲方根据乙方的工作年限核算依法支付乙方的经济补偿金为壹个半月，补偿金的基数按照国家规定的标准执行；2、甲方在上述法定补偿部分以外支付乙方一个月工资作为代通知金，基数按照国家规定的标准执行。该协议还约定了其他内容。2020年9月7日，马玉玲向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，要求东高北分：1、支付2019年8月1日至2019年11月15日的工资17500元；2、支付2018年6月1日至2019年10月1日的通讯费1700元；3、支付2019年8月1日至2019年9月1日餐补费400元；4、支付2019年3月12日至2019年8月1日部分生育津贴39677.28元；5、支付解除劳动关系经济补偿金7500元。2020年12月25日，该仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2020]第4235号裁决书，裁决：一、东高北分自本裁决书生效之日起十日内，支付马玉玲2019年8月1日至2019年11月15日期间工资13352.38元；二、东高北分自本裁决书生效之日起十日内，支付马玉玲解除劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回马玉玲要求支付生育津贴差额的仲裁申请；四、驳回马玉玲其他仲裁请求。2019年9月11日，北京市昌平区医疗保险事务管理中心出具《北京市申领生育津贴待遇核准表》，载明马玉玲休假总天数143天，分娩或引流产时所在单位名称为东高北分，核准支付生育津贴金额为69741.1元，生育津贴发放方式为单位代发。马玉玲认可其生产休假期间，东高北分向其发放工资4770.8元、个人承担公积金4456.56元、病假扣工资482.76元，且马玉玲认可东高北分已经向其支付生育津贴20353.7元。上述事实，有劳动合同书、京昌劳人仲字[2020]第4235号裁决书、银行账户交易明细、解除劳动合同协议书、休假及待岗协议、北京市申领生育津贴待遇核准表、领取生育津贴登记表等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。东高北分经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和举证质证的权利。劳动者依法享有社会保险待遇。本案中，根据马玉玲的陈述和提交的证据可以认定双方之间形成劳动合同关系。马玉玲依法应享有生育津贴69741.1元，该笔津贴应由东高北分向其发放。马玉玲认可其生育休假期间，东高北分向其支付9710.12元，且已经收到东高北分支付的生育津贴20353.7元。故现马玉玲主张39677.28元，理由正当，本院对马玉玲的该项诉讼请求予以支持。用人单位对于职工的工资支付情况负有举证责任，东高北分未提交证据证明马玉玲的工资支付情况，且根据银行交易明细显示，2019年5月30日后未显示由东高北分向马玉玲进行转账的记录，故对马玉玲要求东高北分支付2019年8月1日至2019年11月15日期间工资的要求，本院予以支持。根据双方签订的《休假及待岗协议》，2019年8月1日至2019年9月29日期间东高北分应按马玉玲正常出勤工资标准支付，2019年9月30日至2019年11月15日期间东高北分应按北京市最低工资标准支付马玉玲工资。经计算，东高北分应向马玉玲支付上述期间工资共计13241.38元。马玉玲主张的工资中过高部分，本院不予支持。根据《解除劳动合同协议书》，双方劳动关系于2019年11月15日解除，且约定东高北分向马玉玲支付一个半月工资作为经济补偿金，故马玉玲主张东高北分向其支付解除劳动关系经济补偿金7500元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、东泰高科装备科技有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内给付马玉玲2019年8月1日至2019年11月15日工资13241.38元；二、东泰高科装备科技有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内给付马玉玲解除劳动关系经济补偿金7500元；三、东泰高科装备科技有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内给付马玉玲生育津贴39677.28元；四、驳回马玉玲其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东泰高科装备科技有限公司北京分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。公告费（以实际票据为准），由东泰高科装备科技有限公司北京分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 刘 洋二〇二一年六月十五日书记员 贾文扬