上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7048号原告：上海朕磊实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：何玉雄，执行董事。委托诉讼代理人：邓晓明，北京君都(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王皓石，北京君都(上海)律师事务所律师。被告：张玉琼，女，1988年8月8日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：屈小荣，上海青蒲律师事务所律师。原告上海朕磊实业有限公司与被告张玉琼劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海朕磊实业有限公司的委托诉讼代理人邓晓明、被告张玉琼的委托诉讼代理人屈小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海朕磊实业有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告不支付被告：1、2020年2月工资人民币(币种下同)12,813.5元；2、2020年3月至2020年10月工资差额15,330.8元；3、2019年11月24日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额72,457.5元；4、2019年应休未休年休假工资差额4,390.3元。事实和理由：被告2020年1月和2月的工资，原告已在2020年3月9日支付。2019年7月合同到期后，公司已将待签字合同准备好交给被告签字，但被告多次提出要辞职，故迟迟未签订，双方未及时签订劳动合同的原因在被告，原告无需支付二倍工资差额。待签字的合同约定基本工资是2,190元。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。因此，就算需要支付停工停产期间的2月份工资，也应该按2,190元支付。双方已签订的劳动合同期限为2016年7月11日至2019年7月10日，约定基本工资为2,190元/月。因被告原因未签订的劳动合同约定的基本工资也是2,190元，并未约定被告工资为12,813.5元。原告提供了2020年3月至10月的工资条，工资条明确了工资的组成和金额，而且还提交给被告，被告对工资金额至仲裁前一直没有异议，视为认可。其中，原告提供的5月份工资条和被告提供的工资条一致，因此被告其实每个月都知道自己的应发工资。工资的金额也并不是一成不变的，还要考虑到各方面的因素，比如市场大环境，公司的运营情况等。因此，仲裁裁决以原工资待遇计算3月至10月的工资是错误的，很容易让人产生这样的误解，即工资只能越来越高，不能低于原工资，否则劳动者都可以主张工资差额。因新冠疫情影响，市场低迷，原告已是艰难维持经营，员工工资受到小幅度影响也是正常的。关于被告的工资金额，仲裁裁决认定的正常出勤月工资为9,548.8元过高，根据原告每月的工资条可以看出，工资基数为7,000元，就算确实需要支付二倍工资差额，也应该按此标准计算。2020年1月21日至2020年3月2日期间，公司并未安排上班。因为新冠疫情关系，扣除法定节假日之后，2019年和2020年未休年假已被优先抵扣，故原告无需支付被告未休年休假工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告张玉琼辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2014年7月11日进入原告处工作，担任服装打版师。双方签订的最后一期劳动合同期限为2016年7月11日至2019年7月10日，约定被告基本工资为2,190元/月。因春节放假及新冠疫情导致停工停产，被告在2020年1月21日期间至3月1日期间未出勤上班。原告于2020年3月2日复工。被告工作至2020年10月28日，于当日离职。原告每月通过银行转账方式支付被告上月工资。2019年8月至2020年1月期间，原告每月向被告支付的实发工资为12,813.5元。2020年3月至11月期间，原告每月向被告支付的实发工资分别为12,813.5元、10,638.5元、10,399元、10,399元、10,399元、10,399元、10,092元、8,234.15元、9,088.7元。被告每周工作6天，每天工作8小时。原告通过指纹打卡方式对被告进行考勤管理。被告2019年应享受5天年休假。又查明，被告于2020年11月30日申请仲裁，要求原告支付：1、2020年2月工资13,500元；2、2020年3月1日至2020年10月28日期间工资差额24,800元；3、2018年11月26日至2020年11月25日周六加班费125,181元；4、2018年11月26日至2020年11月25日法定节假日加班费33,136元；5、2019年8月11日至2020年10月28日未签订劳动合同二倍工资148,500元；6、解除劳动合同经济补偿87,750元；7、2014年7月11日至2020年10月28日应休未休年休假工资13500元；8、未足额支付2020年2月1日至2020年10月28日工资的100%的经济补偿38,300元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决原告支付被告2020年2月工资12,813.5元、2020年3月至2020年10月工资差额15,330.8元、2019年11月24日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额72,457.5元、2019年应休未休年休假工资差额4,390.3元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、考勤记录、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告不认可被告2020年2月之前的工资为13,500元/月，双方并未协商确定该工资金额，认可实发工资金额。之后，因原告经营状况不好，通过绩效形式发放的部分减少了，但没有违反合同约定，实际发放工资未低于劳动合同约定的工资，所以无需与被告协商。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、劳动合同，落款盖有原告印章，署期为2019年7月10日，无被告签字。证明双方合同到期后，原告已准备好续签合同，未签订合同的过错在被告。被告对该证据的真实性不予认可，认为是原告为诉讼单方制作的，仲裁期间并未提交。2、2020年3月至10月工资条，显示被告基本工资为2,480元，工资基数为7,000元，绩效工资为1,000元，底薪为8,000元，月工资合计为8,000元，加班工资为2,000元。被告出勤天数分别为26天、25天、25天、25天、27天、25天、19天、19天。证明被告工资情况。被告的基本工资是7,000元/月，即使需要支付未签订劳动合同二倍工资，也应以7,000元为基数。被告做六休一，每月工资中已包含每周周末工作1天的加班工资。被告从未对工资金额提出过异议。被告对该证据的真实性不予认可，对出勤天数认可，认可实发工资金额与实际收到的一致。原告将基本工资拆分为工资基数及绩效工资，其实根本不存在绩效工资。审理中，被告主张：2019年年休假应该在2019年年底之前安排，不能用2020年因新冠疫情停工停产期间的休息时间予以抵扣，原告也从未告知被告予以抵扣，直至诉讼时方才提出。被告2020年2月之前的基本工资为13,500元/月，之后发放的工资存在差额。被告为证明其主张，提供了2019年3月至2020年1月工资条，显示底薪和基本工资均为13,500元/月，证明被告基本工资为13,500元/月。被告对上述证据的真实性不予认可，认为无原告盖章，也无原告工作人员签字。认可实发工资金额。本院认为，关于2020年2月工资。2020年2月系新冠疫情爆发后的第一个工资支付周期，根据有关规定，用人单位应全额支付劳动者工资。关于工资标准，被告主张其月税前工资为13,500元，与原告在2020年2月前每月实发工资金额12,813.5元相吻合，本院对其主张予以采信。但被告固定做六休一，其月工资中应包含每周周末固定加班一天的加班工资。据此推算，被告正常出勤月工资税前应为9,655.48元，税后应为9,164.58元，。故，原告应支付被告2020年2月工资9,164.58元。原告于2020年3月向被告支付的12,813.5元应系被告2020年1月工资，其主张包含1月和2月工资的意见，本院不予采纳。关于2020年3月至2020年10月工资差额。原告在此期间向被告发放的工资金额低于之前月份，但原告未提供证据证明工资减少系双方协商一致的结果，故本院确认原告对被告的降薪并无依据，原告仍应按之前的工资标准予以补足差额。仲裁裁决原告支付被告该期间工资差额15,330.8元，在本院核算范围内，被告未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。关于2019年11月24日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未举证证明双方未签订劳动合同的责任在被告，应承担不利后果。仲裁裁决原告支付被告2019年11月24日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额72,457.5元，在本院核算范围内，被告未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。关于2019年应休未休年休假工资差额。原告主张因新冠疫情导致停工停产期间的休息时间冲抵被告2019年年休假，符合利益衡平原则，亦符合疫情特殊时期用人单位与劳动者双方同舟共济、共克时艰的理念，本院予以采纳。故对原告无需支付被告2019年应休未休年休假工资差额的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海朕磊实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼2020年2月工资9,164.58元；二、原告上海朕磊实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼2020年3月至2020年10月工资差额15,330.8元；三、原告上海朕磊实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼2019年11月24日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额72,457.5元；四、原告上海朕磊实业有限公司不支付被告张玉琼2019年应休未休年休假工资差额4,390.3元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海朕磊实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。