北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初7751号原告：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号，统一社会信用代码91110113753329898J。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，1983年11月11日出生，汉族，北京长城华冠汽车技术开发有限公司人力资源经理。被告：张建飞，男，1980年4月2日出生，汉族，户籍地河南省新乡市红旗区，住浙江省杭州市富阳区，公民身份号码×××。原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司（以下简称长城华冠公司）与被告张建飞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告长城华冠公司之委托诉讼代理人崔立健，被告张建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长城华冠公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张建飞2019年年薪工资75000元、2020年年薪工资132793.12元。2.不支付张建飞解除劳动关系经济补偿金125000元。3.不支付张建飞2021年1月1日至2021年2月20日工资差额30000元。4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2016年6月13日入职原告公司工作，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于2021年2月20日解除，自2020年4月起，原告公司对工资结构进行了新的规定，工资结构发生变化，变为基本工资+绩效工资。原告已经向被告支付了基本工资，对于被告提到的年薪30万的主张不认可，另外差额部分属于绩效工资，应根据公司组织绩效管理办法的规定发放，综上原告不认可仲裁委裁定的年薪工资和工资差额。另外，因原告自2018年以来连续亏损，且受2020年初新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，经营严重困难，资金上确实难以维持工资按时发放，被告也一直表示理解。目前原告正在想尽一切办法努力脱困，稍有资金入账都会第一时间补发被告工资，不存在拖欠被告工资的主观恶意。原告无法按时支付工资系疫情导致的生产经营困难，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《民法典》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。所以请求依法撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）京顺劳人仲字［2021］第1825号裁决书中第二项关于支付解除劳动关系经济补偿金的裁决。综上，原告不服仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。请求法院判决准予原告的诉讼请求被告张建飞辩称：认可仲裁裁决，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张建飞于2016年6月13日入职长城华冠公司，劳动合同约定每月20日发放当月工资，2021年2月19日，张建飞以长城华冠公司未足额发放工资、拖欠工资为由向长城华冠公司发送电子邮件提出解除双方劳动关系，双方劳动关系与2021年2月20日解除。因就支付工资等事项发生劳动争议，张建飞将长城华冠公司申诉至仲裁委，要求长城华冠公司：1.支付2019年拖欠的年薪工资75000元、2020年拖欠的年薪工资132793.12元；2.支付解除劳动关系经济补偿金125000元；3.支付2021年1月1日至2021年2月20日工资差额共计30000元。仲裁委作出京顺劳人仲字［2021］第1825号裁决书，裁决：一、长城华冠公司于本裁决生效之日起三日内，支付张建飞二〇一九年拖欠的年薪工资七万五千元、二〇二○年拖欠的年薪工资十三万二千七百九十三元一角二分；二、长城华冠公司于本裁决生效之日起三白内，支付张建飞解除劳动关系经济补偿金十二万五千元；三、长城华冠公司于本裁决生效之日起三日内，支付张建飞二〇二一年一月一日至二〇二一年二月二十日工资差额三万。张建飞认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。长城华冠公司不服仲裁裁决，起诉至本院。张建飞称其年薪30万元，长城华冠公司每月支付18750元，年底一次性发放75000元，长城华冠公司拖欠2019年年薪工资75000元、2020年年薪工资132793.12元。为此，张建飞提交2016年5月6日电子邮件及附件拟聘通知书、2018年2月12日回复电子邮件及附件2017年工资水平、2021年1月18日电子邮件、2019年度和2020年度考评表复印件、中国民生银行工资流水予以证明。其中，2016年5月6日电子邮件附件拟聘通知书显示张建飞年度工资性收入构成（税前）=月度工资（月度基本工资+月度绩效工资）+2016年度绩效奖金*实际在职时间，月度工资18750元/月（月度工资的45%作为月度绩效工资），年度绩效标准工资75000元/年，年度绩效奖金将在一个自然年期满、且个人绩效合格后，依据公司相关管理规定、及个人的年度绩效发放，协议期不合格及协议期内无论任何原因离职的人员，年度奖金不予发放；2021年1月18日电子邮件显示秦宝忠回复张建飞2019年度工资发放总额为225000元、2020年度工资发放总额为167206.88元。长城华冠公司不认可张建飞年薪30万元主张及2018年2月12日回复电子邮件及附件2017年工资水平、2019年度和2020年度考评表复印件、中国民生银行工资流水真实性，认可张建飞月工资18750元，表示不清楚2016年5月6日电子邮件及附件拟聘通知书是否系其公司发送。张建飞主张长城华冠公司未按照年薪30万元折算的月工资25000元的标准及时足额支付2021年1月1日至2021年2月20日工资，故要求支付工资差额。长城华冠公司表示自2020年4月起其公司实施组织绩效管理办法，将张建飞的月工资拆分为60%基本工资、40%绩效工资，并根据公司整体绩效考核系数来核算并发放张建飞的绩效工资，其公司已足额支付张建飞工资。为此，长城华冠公司提交组织绩效管理办法予以证明。组织绩效管理办法显示发布时间为2020年6月12日，实施时间为2020年6月20日。张建飞不认可组织绩效管理办法真实性及证明目的，主张没有见过该办法，长城华冠公司系无故单方扣发工资。长城华冠公司未提交绩效工资计发标准以及已将组织绩效管理办法规定送达张建飞的相关证据。上述事实，有双方当事人的陈述、上述事实有劳动合同、电子邮件及附件拟聘通知书、电子邮件及附件、年度考评表复印件、工资流水、组织绩效管理办法、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。张建飞自2016年6月13日至2021年2月20日与长城华冠公司存在劳动关系。长城华冠公司作为用工管理方，表示不清楚2016年5月6日电子邮件及附件拟聘通知书是否系该公司向张建飞发送，应承担不利后果，本院对该证据的真实性和张建飞年薪30万元的主张，予以采信。长城华冠公司未就拟聘通知书规定提交绩效考核等相关证据，故对张建飞称长城华冠公司未足额支付2019年和2020年年薪工资的主张，本院予以采信，长城华冠公司应支付张建飞2019年、2020年拖欠的年薪工资。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。长城华冠公司作为用工管理方，自述系根据公司整体绩效考核系数来核算并发放张建飞的绩效工资而非张建飞的个人绩效考核情况，且未举证证明绩效工资计发规则及绩效工资计发规则和组织绩效管理办法均已送达张建飞，应承担举证不能的不利后果。关于2021年1月1日至2021年2月20日工资差额，本院根据双方提交证据及当庭陈述，认定长城华冠公司存在未及时足额支付张建飞该期间劳动报酬，具体金额本院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。长城华冠公司未及时足额支付张建飞劳动报酬，张建飞以此为由与长城华冠公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金的要求，符合法律规定，长城华冠公司应当支付张建飞解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告张建飞二〇一九年拖欠的年薪工资七万五千元、二〇二〇年拖欠的年薪工资十三万二千七百九十三元一角二分；二、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告张建飞解除劳动关系经济补偿金十二万五千元；三、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告张建飞二〇二一年一月一日至二〇二一年二月二十日工资差额四千四百五十二元三角一分；四、驳回原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告长城华冠公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年六月二十五日法官助理  王利侠书 记 员  王 东