北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初13727号原告：北京美宝教育咨询有限公司，住所地北京市大兴区永兴路7号院9号楼3层304室。法定代表人：武瑞玲，中心店长。被告：王志华，男，1993年12月24日出生，汉族，无业，住北京市密云县。原告北京美宝教育咨询有限公司（以下简称美宝公司）与被告王志华劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年6月17日公开开庭进行了审理。原告美宝公司的法定代表人武瑞玲，被告王志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美宝公司向本院提出诉讼请求：1、美宝公司不支付王志华2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额5971.3元；2、美宝公司不支付王志华违法解除劳动关系赔偿金2482.12元。事实和理由：王志华曾系美宝公司员工，根据劳动合同以及工资标准、考勤记录，王志华2020年1月工资为1489.55元，美宝公司已经支付王志华1000元，并且疫情期间协定生活补助为每月1000元，因此应当补发王志华2020年1月至2020年4月工资3489.55元；王志华入职时间为2019年12月14日，疫情为不可抗力因素，双方协定试用期延长，因此美宝公司不属于违法解除，不应支付赔偿金。美宝公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。王志华辩称，不同意第一项请求，2020年1月1日至2020年4月25日期间工资是按照每月1540元计算的，王志华收到了1000元工资；不同意第二项请求，美宝公司布置的工作王志华每天都在做。本院经审理认定事实如下：2019年12月14日，王志华入职美宝公司，岗位为课程顾问，双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。王志华最后到岗日期为2020年1月18日，美宝公司已支付王志华2020年1月工资1000元。2020年4月25日，美宝公司将王志华辞退，双方解除劳动关系。2020年4月30日，王志华向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、美宝公司支付2020年1月1日至2020年4月25日工资8000元；2、美宝公司支付违法辞退赔偿金3600元。2020年5月27日，美宝公司向大兴仲裁委申请仲裁，要求王志华赔偿拒绝交接给美宝公司造成的损失30000元。2020年7月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2893号、第3518号裁决书，裁决：一、美宝公司支付王志华2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额5971.3元；二、美宝公司支付王志华违法解除劳动关系赔偿金2482.12元；三、驳回王志华其他的仲裁请求；四、驳回美宝公司的反请求。王志华同意上述裁决；美宝公司同意上述裁决第三项，不同意其他各项，诉至本院。美宝公司为证明王志华的工资由基本工资3000元加浮动岗位工资1000元的80%构成，岗位工资需要考核，王志华实行综合工时制，提交劳动合同、入职制度、员工保密协议。其中，劳动合同载明：“甲方美宝公司，乙方王志华，本合同期限为3年，自转正之日起，其中试用期2019年12月14日至2020年3月13日止。乙方同意根据甲方工作需要，从事课程顾问岗位工作。甲方每月以人民币形式支付乙方的劳动报酬，在乙方提供正常劳动情况下，月基本工资为3000元/月（税前），岗位工资为1000元/月（税前）。甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及公司的经营情况自主酌情发放乙方不定金额的奖金和津贴，但不是固定的，也不是甲方的承诺。乙方在试用期间的工资为课程顾问（岗位）80%薪资”。王志华对该组证据真实性认可，称岗位工资不是浮动的，对其他证明目的认可。美宝公司为证明王志华自入职起就知道其公司的所有规定，有王志华的签字，提交员工手册。王志华对其签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称美宝公司没有让其看员工手册的内容，其手里也没有。美宝公司为证明王志华明知工作内容、工作任务和工作要求，销售任务为每个月3万元，提交销售人员定级管理施行办法、销售提成管理办法。王志华对该组证据不认可，称没有见过这些文件，没有给其定过销售任务。美宝公司为证明2020年1月王志华的工作情况，以及岗位工资是浮动的，提交工作绩效考核表。王志华对该证据不认可，称没有其签字。美宝公司为证明王志华2020年1月份实际工作14天，其公司结合王志华的工作时长做出的工资数额，提交工资表（2020年1月）、考勤表（2020年1月）、2020年春节放假通知。王志华对2020年春节放假通知认可，称其确实放假了，1月份工作14天；对工资表、考勤表不认可，称其没有见过。美宝公司为王志华在试用期及疫情期间，其公司每月补助王志华1000元，提交微信截图（美宝公司销售主管吴斌与王志华），其上载明：“2020年3月23日吴斌：今天上午公司领导组织了视频会议，把复工后的工作计划和一些保障员工基本生活的政策正式出台了，我先着重把工资发放标准和大家说一下。王志华：嗯。吴斌：一月份的工资大家没问题，是可以全部拿到的，2月和3月因为受疫情因素，根据公司目前的实际情况，会按照基本工资的70%进行发放，金莉是转正员工，是1540元，晓慧、志华和我是试用期员工，是1000元。待正式复工以后，一切工资标准即刻恢复”。王志华对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称应按劳动法标准计算。美宝公司为证明2020年4月起其公司要求王志华每天发3至5条朋友圈，但实际王志华只发了1条，不符合公司规定；2020年4月25日其公司给王志华发送解除劳动关系通知书，王志华在微信中自己承认不适合这份工作，对辞退也理解，提交微信截图（2020年4月20日、4月26日及4月28日）。王志华对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其意思是说需要美宝公司给其辞退补偿和拖欠工资，美宝公司自2020年4月17日起要求其发1至2条朋友圈。王志华为证明美宝公司自2020年1月18日起一直在放假，2020年4月25日将王志华违法辞退并一直拖欠工资，提交微信聊天记录（美宝公司人事陆镶玲与王志华），其上载明：“2020年4月26日陆镶玲：……把离职的这个表什么的都填好了发给我们，到时候都会根据实际给你进行一个结算啊。王志华：如果实在不可以的话，我们走法律程序吧，也不为难了，我就想要个公平。……2020年4月28日陆镶玲：王志华先生：经人事及用人部门考核，你在试用期间未达到公司所公布的你应聘职位的录用条件，根据劳动法规定‘在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位给与辞退’予以辞退，请你接到本辞退通知书后，于2020年4月29日之前到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知书后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自2020年4月25日起生效。美宝创意中心人事部2020年4月25日”。美宝公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称不是违法辞退，王志华没有工作交接，所以没有发放工资，聊天记录中多次提到了王志华不适合工作岗位。王志华为证明2020年2月13日美宝公司销售主管吴斌给其安排工作，工作的主要内容是发朋友圈和作题，提交微信聊天记录（2020年2月13日），其上载明：“吴斌：各位，从明天开始，我们每天要发送一条和美宝有关的朋友圈内容，大家关注一下每天下午我发送到大群的表演节目。王志华：收到。吴斌：另外，为了保证开业后我们的业务能力未退步，从今天开始公司给我们留作业。王志华：作业？吴斌：我现在就把作业内容发到群里……”。美宝公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称王志华的工作不符合其公司要求，2020年4月起应每天发朋友圈3至5条，但王志华没有做到。王志华为证明其在2020年1月18日至4月25期间一直在工作，提交微信朋友圈截图。美宝公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称王志华的工作不符合其公司的工作要求，其公司通知试用期员工工资1000元，王志华是认可的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于工资标准及尚未发放的工资数额问题。王志华认可美宝公司提交的劳动合同的真实性，该合同载明王志华的月工资标准为基本工资3000元、岗位工资1000元。美宝公司主张王志华的工资由基本工资3000元加浮动岗位工资1000元的80%构成，岗位工资需要考核。王志华对此不认可。美宝公司提交的工作绩效考核表上没有王志华的本人签字，不足以证明王志华的岗位工资为浮动工资，因此本院认定王志华转正后的月工资标准为4000元。虽然王志华与美宝公司约定试用期为2019年12月14日至2020年3月13日，共计3个月，但2020年1月19日起王志华未为美宝公司提供劳动，因此王志华无法正常提供劳动的期间不应计算在原约定的试用期内。美宝公司认可王志华提交的微信朋友圈截图及与吴斌的微信聊天记录的真实性，该组证据仅记载王志华在疫情期间每天通过微信方式给吴斌发送作业，其工作内容及工作强度远低于其在岗期间，因此根据法律规定，非因劳动者本人原因未向用人单位提供劳动的，在一个工资支付周期内，美宝公司应正常支付王志华工资，此后应按照不低于北京市最低工资标准70%的标准支付王志华基本生活费。经本院核算，扣除美宝公司已支付王志华的1000元工资后，美宝公司还应支付王志华2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额5971.3元。综上，对美宝公司要求无需支付王志华2020年1月1日至2020年4月25日期间工资的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，美宝公司以王志华在试用期间未达到公司所公布的应聘职位的录用条件为由与王志华解除劳动合同，但美宝公司未举证证明王志华应聘的岗位有明确的录用条件，故美宝公司与王志华解除劳动关系的行为属于违法解除。经本院核算，美宝公司应当支付王志华违法解除劳动关系赔偿金2482.12元。对美宝公司要求不支付王志华违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京美宝教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王志华2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额5971.3元；二、北京美宝教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王志华违法解除劳动关系赔偿金2482.12元；三、驳回北京美宝教育咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京美宝教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年六月十八日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐