广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初9803、9804号9803号案原告（9804号案被告）：谢仙伟，男，1983年10月13日出生，汉族，身份证住址湖南省攸县。9804号案原告（9803号案被告）：广州市黄埔天泰化轻有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路111-115号2209房。法定代表人：陈小华，该公司董事。委托诉讼代理人：谭业森，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何妍思，广东红棉律师事务所实习人员。谢仙伟与广州市黄埔天泰化轻有限公司（以下简称天泰公司）劳动争议两案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。谢仙伟，天泰公司委托诉讼代理人谭业森、何妍思均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。谢仙伟诉称及辩称：谢仙伟于2019年4月10日入职天泰公司处工作，任职财务总监，每周工作5.5天，双方约定税后年薪制240000元/年，即每月平均固定工资20000元，工资发放形式：入职后前2个月先按15000元，月支付一部分，每月剩余未发差额部分在年底一次性付清，2个月之后开始先按18000元，月发放一部分，每月剩余未发差额部分在年底一次性付清；并由天泰公司承担履行谢仙伟的个人承担部分的社保费及个税款。薪资结构构成：固定薪资+全勤奖+后勤人员年终奖。天泰公司法定代表人陈小华于2020年11月21日上午口头通知无故解雇谢仙伟，通知谢仙伟下周一不要再来天泰公司上班了。天泰公司单方无故解除劳动关系是违法行为，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向谢仙伟支付赔偿金。天泰公司没有证据证明谢仙伟经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，也没有提前30天书面通知本人，因此天泰公司需额外支付谢仙伟一个月工资20000元作为代通知金。天泰公司月工资计算天数使用错误，没有按照法律规定的21.75计算，以及其他方面也存在计算错误，导致2019年4月-12月工资产生未付差额工资2028.76元。天泰公司未支付谢仙伟2020年1-10月未发工资差额18902.89元，未发2020年11月工资15172.41元。天泰公司承担履行支付谢先伟的个人承担部分的个税款，但天泰公司给谢仙伟对外只申报了部分收入，并按部分收入履行承担了谢仙伟的个税款，没按谢仙伟的真实收入对外申报及承担履行其个税款。天泰公司给谢仙伟缴纳承担的个人社保部分是按最低社保基数缴纳的，并没按谢仙伟的真实收入承担履行支付。故起诉请求判令：1.天泰公司支付谢仙伟2019年4-12月未发工资差额2028.76元；2.天泰公司支付谢仙伟2020年1-10月未支付工资差额18902.89元、2020年11月工资15172.41元；3.天泰公司支付谢仙伟违法解除劳动关系赔偿金80000元；4.天泰公司支付谢仙伟额外一个月工资代通知金20000元；5.天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的个税款37510.66元;6.天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的社保款39791.43元。天泰公司诉称及辩称：一、天泰公司没有拖欠谢仙伟的工资。(一）双方签订的劳动合同，明确约定月工资为5000元。谢仙伟在职期间，同时为广州添友化工有限公司（以下简称添友公司）、广州悦色化工科技有限公司（以下简称悦色公司）、广州拓泰进出口贸易有限公司（以下简称拓泰公司）审核会计凭证等相关劳务工作。前述三公司每公司每月给约5000元左右的劳务费给谢仙伟。因这四间公司是关联公司，故谢仙伟的每月收入为统一计结通过程伟的账号转给谢仙伟。（二）天泰公司每月发放工资，需要财务总监审核，谢仙伟身为财务总监，故对其每月收取的工资和劳务费是非常了解清楚的。如果天泰公司存在不足额发放其工资或拖欠的情况，谢仙伟每个月统计时就应当提出。但谢仙伟在2020年11月24日申请劳动仲裁之前，从没向天泰公司主张或提出未发的差额，说明谢仙伟对每月统计收取的工资和劳务费数额知晓确认的。二、谢仙伟的工资应以双方的签订劳动合同约定的数额为依据。(一）《劳动合同》是原被告双方签署确认的约定，对原告和被告均有法律约束力，谢仙伟的工资在劳动合同条款中明确约定每月为5000元。(二）谢仙伟入职前和陈小华洽谈的工资，已经被其后正式签订的《劳动合同》所变更。综所周知，任何一个员工的实际工资，都与其实际的工作表现、出勤天数、绩效等相关。在谢仙伟入职前，陈小华告知谢仙伟年薪月240000元，是基于谢仙伟同时为四间公司工作，每公司每月最高给5000元这一前提。如果谢仙伟的工作量、出勤天数或工作能力没有达到要求，其实际年薪就会和240000元有差距。年薪240000元并不等同月薪20000元。谢仙伟2019年4月入职，其2019年工作时间不足一整年；2020年11月21日离职，其2020年的工作时间也不足一整年。如果谢仙伟在2019和2020年的工作时间都满一年，其2019年的年薪和2020年的年薪应该会达到240000元。现谢仙伟以年薪240000元等同于月薪20000元向天泰公司主张权利，于法无据。三、关于谢仙伟的离职原因及天泰公司不需要支付经济补偿金的理由。(一）谢仙伟入职时隐瞒了其本人的工作经历。其在入职登记表中填写了四段工作经历，且始止时间都是连贯的。后天泰公司发现谢仙伟恶意隐瞒了其在广州市亿尚装饰工程有限公司等公司实际的工作经历，证明谢仙伟缺乏诚信，做人不守信，不努力工作，惯用以自离职向仲裁或诉讼想达到占有为目的。谢仙伟在天泰公司《入职登记表》声明：“本人在此登记表所填写的一切内容……如有弄虚作假，用人单位可解除劳动合同，公司不承担任何责任。”(二）谢仙伟在职期间存在故意严重失职。谢仙伟向劳动仲裁后还向税部门投诉反映称其在职期间，天泰公司有的收入未报税。谢仙伟的工作岗位是天泰公司财务总监，如果其反映的事实属实，则明显是谢仙伟在工作期间严重失职造成的，根据《刑法》的相关规定，其也需要承担相应的责任。四、谢仙伟第3项诉请与第4项诉请自相矛盾；第5、6项诉请，其在劳动仲裁时并未主张，根据法律有关规定，本案不应审理该两项诉请。故起诉请求判令：1.天泰公司不需要向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间的工资差额2028.76元、不需要支付2020年1月至10月期间的工资差额18902.89元；2.天泰公司不需要向谢仙伟支付经济补偿金40000元；3.天泰公司向谢仙伟支付2020年11月1日至21日期间的工资3166元。经审理查明：谢仙伟于2019年4月10日入职天泰公司，任职财务总监。双方有签订书面劳动合同，其中约定合同期限从2019年4月10日起至2022年4月9日止，每月工资5000元等。天泰公司每月25日左右以“程伟”私人账号向谢仙伟支付上月工资，天泰公司向谢仙伟支付工资至2020年10月，谢仙伟在天泰公司最后工作至2020年11月21日。天泰公司有为谢仙伟购买社保，以及代缴个人税费。2020年11月24日，谢仙伟作为申请人，以天泰公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、被申请人支付2019年4月10日至I2月31日期间的工资差额2028.76元；二、被申请人支付2020年1月至9月期间工资差额16902.89元、2020年10月工资差额2000元、2020年11月1日至21日期间工资15172.41元；三、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元；四、被申请人支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金20000元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2021〕3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2019年4月10日至12月31日期间工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间工资差额18902.89元以及2020年11月1日至21日期间工资13793.1元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿40000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，遂提起本两案诉讼。本两案中，谢仙伟主张入职前双方约定谢仙伟年薪为税后240000元，即每月平均固定工资20000元，但天泰公司只支付2019年4月10日至12月31日期间工资176261元和2020年1月至10月工资177747元，尚欠差额2028.76元和18902.89元未支付，且天泰公司尚欠其2020年11月1日至11月21日期间的工资15172.41元未支付；天泰公司的法定代表人陈小华于2020年11月21日上午口头通知谢仙伟下周一不要再到天泰公司上班，无故解雇谢仙伟。谢仙伟为证明其主张，提交了以下证据：1.劳动合同。2.录音光盘及文档概况（文字摘要记载内容为录音对话的主要内容，未将录音谈话双方分别的谈话内容具体列明）。3.谢仙伟（“谢谢”）与天泰公司人事总监李良财（“天泰HR”）的微信聊天记录截图，其中显示谢仙伟向“天泰HR”表示：“李总监，公司单方面违法解除劳动合同，是需要双倍赔偿金也就是一年两个月工资赔偿金，1.5-2年四个月工资赔偿金。再加上一个月工资的代通金。共5个月的赔偿。”“天泰HR”回复：“这样吧，谢总监，你也不是只在这家公司做过，也有好朋友是做人事或法律的，我说了依法处理就是依法，如果你怀疑我黑你不公道，你直接电话劳动局问问好不？我正在向上按我们谈的汇报在做工作呢”4.中国建设银行个人账户收入交易明细，显示对方户名为“程伟”的账号在2019年5月至2020年10月期间每月向谢仙伟汇入“人工费”，除2019年5月汇入金额为10250元外，其他月份汇入金额在15000元至18120元之间。5.谢仙伟（“龍芝梦”）与天泰公司法定代表人陈小华（“天泰”）的微信聊天记录截图，其中显示谢仙伟向“天泰”表示：“陈总，好！不好意思，刚面谈入职的年薪25万元是税后吧。”“天泰”回复：“税后是24万元，差别不大”谢仙伟回复：“好，那我后天上午办理入职正式上班吧。”6.企业微信截图，拟证明天泰公司部分组织人员架构。7.谢仙伟与王雪彬的微信聊天记录截图以及婚假批示单，拟证明按公司规定婚假7天，谢仙伟之前已休5.5天，本次微信申请2020年10月31日休婚假0.5天、2020年11月2日休婚假1天，总经理王雪彬已审批通过。8.《2019年累计未付差额工资计算》。9.《2019年天泰后勤年终奖》。10.《2020年1-9月累计未发差额工资及10-11月未发工资计算》。11.《收入纳税明细汇总》《收入纳税明细查询》《个人所得税纳税记录》《个税申报计算明细》。12.《广东省社会保险个人缴费证明》《社保费缴费计算明细》。天泰公司对上述证据质证表示：对证据1的三性无异议，劳动合同约定谢仙伟在天泰公司的工资为每月5000元。对证据2的三性不认可，谢仙伟提交的录音没有文字译本，不符合证据形式的要求；该录音系谢仙伟在他人办公室录音，没有经过对方同意，属于非法证据；录音内容没有明确表明公司解雇谢仙伟；谢仙伟同时为四家公司工作，与天泰公司存在劳动关系，与另外三家公司存在劳务关系，谈话内容并未表明谈的是哪一家公司，即使在谈话中天泰公司工作人员有对谢仙伟说不用来上班，也不代表系解除劳动关系，不来上班只是暂停工作的意思。对证据3的真实性无异议，对其证明目的不认可；该证据内容没有显示谢仙伟被解雇。对证据4的真实性无异议，对其证明目的不认可，谢仙伟每月收取的人工费包含了另外三家公司一起发放的劳务费。对证据5的真实性无异议，对其证明目的不认可；入职前谈的薪酬不是最终薪酬，公司对谢仙伟说的是年薪240000元，与谢仙伟的年收入差别不大。对证据6-7的真实性、合法性无异议，关联性不认可，与本案无关。对证据8-10的三性不认可；该证据系谢仙伟单方制作，无天泰公司盖章，对天泰公司无法律约束力；谢仙伟在证据8、10中没有把代扣缴社保费列入，其计算方法明显错误。对证据11-12的真实性、合法性无异议，关联性不认可，与本案无关；对《个税申报计算明细》《社保费缴费计算明细》三性不认可，该证据系谢仙伟单方制作，无天泰公司盖章，对天泰公司无法律约束力。本两案中，天泰公司主张谢仙伟与天泰公司明确约定月工资为5000元，谢仙伟在职期间同时为添友公司、悦色公司、拓泰公司审核会计凭证等相关劳务工作，该三家公司每月各支付5000元左右的劳务费给谢仙伟，因该四家公司是关联公司，故每月收入为统一计结通过程伟的账号转给谢仙伟；谢仙伟恶意隐瞒其在其他公司实际的工作经历，缺乏诚信，在职期间故意严重失职，导致谢仙伟自找理由离职，故公司不需要支付经济补偿金。天泰公司为证明其主张，提交以下证据：1.入职登记表、10495民事判决书、3825号结案通知书，拟证明谢仙伟入职时隐瞒了两段工作经历，存在弄虚作假的行为，根据谢仙伟在入职登记表的声明，天泰公司不用承担解除劳动关系的责任。2.拓泰公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为拓泰公司提供劳务，其收入包含拓泰公司支付的劳务费。3.悦色公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为悦色公司提供劳务，其收入包含悦色公司支付的劳务费。4.添友公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为添友公司提供劳务，其收入包含添友公司支付的劳务费。5.《证明》3份，拟证明拓泰公司、悦色公司和添友公司每月向谢仙伟支付的劳务费是通过程伟的账号支付。6.谢仙伟的劳务费明细表，拟证明谢仙伟每月人工费的构成。7.手机短信息，其中显示11月23日“谢总监，你的电话进入秘书台，方便时给我回个电话”、11月25日“谢总监，昨天小杨给你发信息，请你给我回个电话，刚打你电话，忙音。”8.2020年11月27日《催告上班通知书》及EMS订单详情、运单详情。谢仙伟对上述证据质证表示：证据1，入职登记表虽是其填写及签名，但该登记表内容与本案无关。10495民事判决书、3825号结案通知书也与本案无关。证据2-5，与本案无关。证据6，与本案无关，系天泰公司自行制作的；对中国建设银行电子回单真实性确认，陈小华系天泰公司法定代表人。且上面加盖了天泰公司的章，我只与天泰公司有劳动合同关系，其他公司与本案无关。对证据7、8不认可，没有收到短信；该证据自相矛盾，陈小华在手机录音中明确告知谢仙伟下周一不用继续上班。庭审中，天泰公司称天泰公司与拓泰公司、悦色公司和添友公司的股东之间有关联关系，股东系有血缘关系的四兄弟，但四公司之间无关联关系。双方均确认谢仙伟没有与拓泰公司、悦色公司和添友公司签订劳动合同。谢仙伟确认天泰公司提交的拓泰公司、悦色公司和添友公司的会计凭证上是其本人签名。本院认为，关于工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，虽然谢仙伟与天泰公司签订的书面劳动合同约定谢仙伟每月工资为5000元，但谢仙伟与天泰公司法定代表人陈小华通过微信聊天的方式，约定谢仙伟工资为税后240000元/年，结合谢仙伟提交并经天泰公司确认真实性的《中国建设银行个人账户收入交易明细》，谢仙伟在2019年5月至2020年10月期间收到天泰公司通过“程伟”账号汇入的“人工费”，除2019年5月汇入金额为10250元外，其余月份的金额在15000元至18120元之间。天泰公司称上述每月人工费还包括了拓泰公司、悦色公司和添友公司通过“程伟”账号支付给谢仙伟的劳务费，并提交了该三家公司分别出具的《证明》、劳务费用表以及记账凭证，首先，在证据形式上，上述《说明》属于单位出具的书证，落款处没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定；其次，谢仙伟与该三家公司并无签订任何合同，上述记账凭证中虽有谢仙伟签名，但不足以证明谢仙伟与该三家公司建立劳动关系或劳务关系；再次，天泰公司未提供工资台账，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对天泰公司的上述主张不予采信，认定谢仙伟税后固定工资为20000元/月。天泰公司应向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间的工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间的工资差额18902.89元以及2020年11月1日至11月21日期间的工资13793.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，谢仙伟主张天泰公司违法解除劳动合同关系，但其提交的录音及文档概况，文字摘要记载内容为录音对话的主要内容，未将录音谈话双方分别的谈话内容具体列明，故无法清晰辨认该录音谈话双方在整段录音对话中不同时间所分别对应的具体谈话内容，天泰公司对该证据的真实性不予确认；谢仙伟提交的其与天泰公司人事总监李良财微信聊天记录亦无直接反映天泰公司违法解除与谢仙伟的劳动合同的内容，故本院对谢仙伟提出的该项主张不予采信。鉴于谢仙伟在天泰公司最后工作至2020年11月21日，天泰公司虽于2020年11月28日向谢仙伟寄出《催告上班通知书》，但无证据显示天泰公司有对谢仙伟没有回公司上班的行为作出处理，该情形可视为由用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动关系，故天泰公司无需向谢仙伟支付违法解除劳动关系赔偿金，仅需向谢仙伟支付解除劳动关系经济补偿金40000元（20000元/月×2个月）。谢仙伟的实际情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可获取未提前30日通知解除劳动合同补偿金，故其该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。谢仙伟提出的第5项和第6项诉讼请求，其一，未在仲裁程序中提出该两项请求；其二，不属于劳动争议案件受案范围，故本院不作调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，判决如下：一、广州市黄埔天泰化轻有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间工资差额18902.89元以及2020年11月1日至11月21日期间工资13793.1元。二、广州市黄埔天泰化轻有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向谢仙伟支付解除劳动合同的经济补偿金40000元。三、驳回谢仙伟的其他诉讼请求。四、驳回广州市黄埔天泰化轻有限公司的诉讼请求。两案受理费20元，由谢仙伟、广州市黄埔天泰化轻有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖丽恂二〇二一年六月二十三日书记员  孔樱烯