北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1803号原告：赵雪林，男，1987年8月10日出生，汉族，住张家口市张北县。委托诉讼代理人：于美堂，北京市金韬律师事务所律师。被告：北京华丽达视听科技股份有限公司，住所地北京市昌平区立汤路东沙各庄村58号1幢八层8018室。法定代表人：牛晓勇，董事长。委托诉讼代理人：王琳，女，1974年9月15日出生，汉族，该公司副总裁。委托诉讼代理人：李莹，女，1981年7月30日出生，汉族，该公司人事部经理。原告赵雪林与被告北京华丽达视听科技股份有限公司（以下简称华丽达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵雪林的委托诉讼代理人于美堂，被告华丽达公司的委托诉讼代理人王琳、李莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵雪林向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金52000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月，原告到被告处工作，2018年8月9日，受被告工作安排到辽宁省大连市参加展览，工作期间被他人殴打致伤。在原告治伤期间，被告对原告解除劳动合同。2019年初，原告提出劳动仲裁，经调解达成京昌劳人仲字［2019］第1555号调解书，确认双方于2015年7月6日至2018年12月6日之间存在劳动关系，但被告一直未对原告给予解除劳动关系的经济补偿。2019年7月原告申请劳动仲裁，现不服京昌劳人仲字［2019］第5081号裁决书，提起诉讼，请求依法判决。被告华丽达公司辩称：不认可原告的诉讼请求，被告并非违法解除劳动关系，不存在支付赔偿金的问题。赵雪林是在出差期间打架斗殴受伤，被告与其解除劳动合同，是在其打架受伤的4个月以后，因旷工而解除劳动关系。一、赵雪林2015年7月6日入职，2018年12月28日公司与赵雪林解除劳动关系，平均工资为5427.42元。2018年8月9日，赵雪林在大连出差，因打架斗殴受伤。2018年12月6日，赵雪林请病假，不能提供医院开具的“病假证明”，未获批准而不来公司上班，造成旷工。2018年12月28日，为严肃工作纪律，依据相关法律规定、依据公司的制度，经工会审议通过，公司与赵雪林解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。所依据的公司制度：1.《休假管理制度》第三部分请假标准中有关病假、医疗期的规定载明，员工申请病假须持有本市二级以上医院开具的“病假证明”方可申请。2.《考勤管理制度》第四部分考勤违纪及处理办法中有关旷工的界定规定，“未履行完请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者”。3.《关于考勤及休假管理的补充规定》中（七）考勤违纪处罚载明，“年旷工累计达3天（含）以上者或者在项目现场发生旷工行为1次的，均视为严重违反公司的规章制度，公司可直接与其解除劳动关系且不支付任何经济补偿。”以上公司制度经过颁布，赵雪林知晓。二、具体情况说明：2018年8月9日，赵雪林和张国成在大连出差，下午3点15分左右，两人在工作中先是发生言语争吵，后互不相让争吵着走出展馆，爆发肢体冲突相互扭打，赵雪林被打伤，眼部流血。现场同事立即送赵雪林到大连当地医院急诊看眼睛，进行伤口处理，了解伤势情况后，为了赵雪林能得到更及时更好的医治，为其购买当夜的机票返回北京，其部门领导开车接机，第二天陪同赵雪林去北京同仁医院看眼睛。2018年8月11日，赵雪林和张国成进行协商，达成和解协议，双方签字。达成协议之后，张国成陪同赵雪林看病。2018年8月27日，赵雪林问医生什么时候可以上班，医生回复称坐办公室可以，剧烈运动不行，还需观察。因为赵雪林一直没有来公司上班，并没有按照公司制度做请假申请，2018年9月3日，人事部提醒赵雪林一直没有履行请假手续，鉴于赵雪林的打架受伤的情况公司是知晓的，提醒赵雪林以后请假需要提供医生的病假条。之后赵雪林开始提供医院假条，正常请假。因赵雪林长期不来公司上班，张国成感到不安，想拿走2万元押金，但保证给赵雪林看病，赵雪林不同意。2018年9月12日上午，两人来公司协调，协调不成，赵雪林报警，昌平区平西府派出所出警进行处理。经民警协调，双方同意仍履行之前的协议。2018年10月8日，赵雪林来公司找人事部，说同仁医院已不给开假条，需要公司开介绍信才给开诊断证明（含假条），于是公司开介绍信，请同仁医院为赵雪林开具诊断证明。之后几周赵雪林有医院开的假条请假。从2018年11月8日起，同仁医院的诊断证明书上不再有“建议休息一周”的假条，赵雪林请假，其上级领导批复同意，但多次要求赵雪林上班，说明不会安排进场，就是坐办公室，没有剧烈运动，是在公司上班，不出差不进场，但赵雪林以种种理由拒绝上班。2018年12月6日，其上级领导不再同意赵雪林的请假，要求其上班，但赵雪林仍不来公司。2018年12月28日，为了严肃工作纪律，依据相关法律规定、依据公司制度，经工会审议通过，公司与赵雪林解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。人事部发《解除劳动合同通知书》给赵雪林。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：赵雪林于2015年7月6日入职华丽达公司，双方签订劳动合同，后续订劳动合同期限至2020年9月5日。华丽达公司委派赵雪林至大连市出差，2018年8月9日，赵雪林与同事张国成发生矛盾，双方发生肢体冲突，赵雪林眼睛被张国成打伤，事发后赵雪林在当地医院进行急诊治病，并于当日返回北京同仁医院就诊。北京同仁医院2019年9月5日诊断证明书诊断载明“左眼钝锐伤等”，建议休息、做适当工作；2019年9月6日该医院诊断证明建议休息1周，后赵雪林数次至北京同仁医院就诊，医嘱均建议休息，2018年11月1日诊断证明书医嘱建议休息1周。2018年11月8日、2018年11月22日、2018年12月20日北京同仁医院诊断证明书中载明病情诊断，未记录需要休息。华丽达公司提交2018年10月8日介绍信，称赵雪林表示北京同仁医院不给其开假条，需要公司介绍信才给开诊断证明，故该公司为赵雪林出具介绍信，内容主要为请医院为赵雪林出具诊断证明。赵雪林对此真实性认可，证明目的不认可。赵雪林与张国成于2018年8月11日达成协议，约定赵雪林后续看病由张国成带着去、医药费由张国成承担；精神损失费、营养费生活费1万元整由张国成一次性支付赵雪林，后续不再追究责任；误工费由公司出具误工费证明后，张国成直接一次性支付赵雪林，后续不再追究责任；2万元押金交给李莹保管，看病结束后多退少补；赵雪林每日三餐，如果张国成在公司的情况下，由张国成负责。赵雪林称华丽达公司不让其报警，在该公司的调解下，张国成自己书写的协议，但钱并未实际给赵雪林，赵雪林在工作时间、工作地点、工作岗位受到侵害，应认定为工伤。华丽达公司称该公司并未作为第三方参与协议，也没有不让赵雪林报警，打架斗殴不属于工伤。赵雪林提交其在工作台请假的记录，显示其在2018年11月1日提交申请请假7天、2018年11月8日提交申请请假14天、2018年11月22日提交申请请假14天，最后请假结束日期为2018年12月5日，上述三次请假流程显示“白达昆：同意”、“李莹：待审批”；赵雪林2018年12月6日提交申请请假14天、2018年12月20日提交申请请假11天，上述两次请假流程显示“白达昆：待审批”、“李莹：待审批”。赵雪林称其在请假前均与华丽达公司沟通，提交请假申请即可，但至华丽达公司主张解除之日，状态一直是“待审批”，其在2018年12月6日以及2018年12月20日请假休息和看病期间，华丽达公司未进行任何的通知、未提出异议、未要求其上班。华丽达公司对此不认可，主张请假要按照该公司制度履行请假手续，要有假条，赵雪林知晓该公司制度，请假没有批准就应该正常上班，赵雪林在2018年12月6日之前请假提供请假条都批准了，2018年12月6日之后请假因为没有请假条，所以没有批准。华丽达公司提交李莹2018年9月3日与赵雪林微信聊天记录截图，主要内容为提醒赵雪林从纷享销客上补请假手续，同时提交医院开具的病假证明，另外要求对8月9日现场打架斗殴情况合理的写一份情况说明和检查提交人事部，该项证据旨在证明该公司人事员工提醒赵雪林要按照制度请假，提交请假条。赵雪林认可微信聊天记录的真实性。赵雪林提交其与李莹2018年8月27日微信聊天记录，显示赵雪林告知李莹医生说6个月病情稳定，坐办公室可以，剧烈运动不行，另提交其与李莹其他微信聊天记录截图和通话记录截图，主张与华丽达公司沟通，按要求提交请假条。华丽达公司称赵雪林未与该公司沟通请假事宜，未提交请假条。2018年12月29日，华丽达公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为鉴于赵雪林2018年8月9日在大连出差期间打架斗殴事件，并自2018年12月6日起旷工至今，严重违反了公司的规章制度，根据相关法律和公司有关制度，决定于2018年12月28日解除劳动合同。华丽达公司《解除劳动合同通知书》主要依据如下：1.《休假管理制度》第三部分请假标准中有关病假、医疗期的规定载明，员工申请病假须持有本市二级以上医院开具的“病假证明”方可申请；2.《考勤管理制度》第四部分考勤违纪及处理办法中有关旷工的界定，“未履行完请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者”；3.《关于考勤及休假管理的补充规定》中（七）考勤违纪处罚载明，“年旷工累计达3天（含）以上者或者在项目现场发生旷工行为1次的，均视为严重违反公司的规章制度，公司可直接与其解除劳动关系且不支付任何经济补偿。”华丽达公司另提交《华丽达视听2016年年会、制度培训签到表》，显示赵雪林本人签字；提交邮件截图，显示该公司在年会已对考勤制度和休假制度进行培训，在附件中发送文本，请大家学习明确；提交群通知，内容是关于《关于考勤及休假管理的补充规定》，显示赵雪林已读。华丽达公司以上证据旨在证明赵雪林知晓相关规章制度。赵雪林对此真实性不认可，称关于旷工的规定中“未履行完请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者”，而赵雪林履行了相关请假手续；《休假管理制度》的流程说明中，需要临时请假的，应采取电子邮件或信息方式，并在请假结束后3日内到人力资源部补办请假手续，说明请假是可以后补手续的。华丽达公司提交向工会报送的《关于解除与赵雪林同志劳动合同的请示》，2018年12月28日经工会批复无异议。赵雪林称无本人签字，真实性不认可。赵雪林提交工资明细清单，主张工资发至2018年12月，其中2018年9月至12月为病假期间工资，说明其履行了正常的请假，并得到了华丽达公司的认可，所以12月份发放整月工资。华丽达公司对此不认可，称该公司当月发放上一自然月工资，赵雪林12月份工资扣除社保和公积金之后数额为0。双方认可赵雪林2017年12月至2018年11月期间平均工资为5427.42元，赵雪林称最后一个月工资900多元未发放，华丽达公司主张系为赵雪林垫付了个人应支付的社保和公积金，抵扣后工资数额为0。赵雪林提交《工伤认定申请补正材料通知书》，主张意外伤害造成赵雪林轻伤x级，因华丽达公司不报警，赵雪林申请工伤又不予办理，只能自行申请工伤。华丽达公司称赵雪林不属于工伤，所以未申请工伤认定。另查，2019年2月28日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）作出京昌劳人仲字［2019］第1555号调解书，赵雪林与华丽达公司调解确认双方自2015年7月6日至2018年12月6日存在劳动关系。2019年7月29日，赵雪林向昌平仲裁委提起劳动仲裁，要求华丽达公司支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。该委于2019年9月21日做出京昌劳人仲字［2019］第5081号裁决书，裁决驳回赵雪林的申请请求。赵雪林不服仲裁裁决，在法定期限内持所诉请诉至本院。上述事实，有劳动合同、打架情况说明、北京同仁医院诊断证明书、工作台请假记录、银行流水、解除劳动合同通知书、休假管理制度、考勤管理制度、关于考勤及休假管理的补充规定、华丽达视听2016年年会、制度培训签到表、关于解除与赵雪林同志劳动合同的请示、微信聊天记录截图、群通知、邮件截图、工伤认定申请补正材料通知书、京昌劳人仲字［2019］第1555号调解书、京昌劳人仲字［2019］第5081号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于华丽达公司是否违法解除劳动关系。赵雪林在工作台请假记录显示，其在2018年11月1日提交申请请假7天、2018年11月8日提交申请请假14天、2018年11月22日提交申请请假14天，最后请假结束日期为2018年12月5日，上述三次请假流程显示“白达昆：同意”、“李莹：待审批”；在2018年12月6日提交申请请假14天、2018年12月20日提交申请请假11天，上述两次请假流程显示“白达昆：待审批”、“李莹：待审批”。赵雪林提交的北京同仁医院诊断证明书，2018年11月1日诊断证明书医嘱建议休息1周，2018年11月8日、2018年11月22日、2018年12月20日三次诊断证明书中仅载明病情诊断，未记录需要休息。华丽达公司于2018年12月29日作出《解除劳动合同通知书》，以赵雪林自2018年12月6日起旷工至今，严重违反了公司的规章制度为由，决定于2018年12月28日解除劳动合同。赵雪林对此均不认可。本院认为，赵雪林提交的工作台请假申请中，2018年12月6日之后的请假未经过华丽达公司批准，在此情况下，其在2018年12月20日仍然提交请假申请仍未获批准，不符合该公司的请假审批流程。华丽达公司提交的《休假管理制度》、《考勤管理制度》和《关于考勤及休假管理的补充规定》中对于旷工及旷工解除劳动关系有明确规定，且《华丽达视听2016年年会、制度培训签到表》、邮件截图和群通知阅读记录均显示赵雪林对上述制度已知晓。华丽达公司解除与赵雪林劳动合同亦于2018年12月28日经工会批复无异议。综上，华丽达公司依据规章制度解除与赵雪林的劳动关系并无不当，赵雪林主张的违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回赵雪林的诉讼请求。案件受理费10元，由赵雪林负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年六月十六日书记员  徐梦佳