北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初30407号原告（被告）：张青尧，男，1975年7月23日出生，满族，河北省承德市丰宁满族自治县土城镇张百万村农民，住河北省廊坊市香河县。委托诉讼代理人：孙庆和，内蒙古矩成律师事务所律师。被告（原告）：强力家具集团有限公司，住所地北京市通州区漷县镇马头村委会南600米。法定代表人：张福才，总经理。委托诉讼代理人：田光，天津庆江律师事务所律师。原告（被告）张青尧（以下简称原告）与被告（原告）强力家具集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙庆和、被告的委托诉讼代理人田光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2001年4月28日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至5月25日期间拖欠工资18671元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金99547.5元；4.被告支付未休年休假工资9388.5元；5.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2001年4月28日入职被告任木工，月工资5105元。2020年5月25日，因被告拖欠工资、未缴纳社保，原告向被告提出辞职未果后申请仲裁。现原告不服京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，提起诉讼。被告辩称，认可双方2012年12月29日至2020年1月16日期间存在劳动关系，原告自2020年1月17日起未再提供劳动，故同意支付2020年1月1日至16日期间工资1536元，不同意支付2020年1月17日起的工资；原告因个人原因离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金；原告已休年休假，不同意支付未休年休假工资。被告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2012年12月29日至2020年1月17日期间存在劳动关系；2.不支付原告2020年1月1日至5月25日期间的工资16953.56元；3.不支付原告解除劳动合同经济补偿金58375元；4.不支付原告2018年5月27日至2020年5月25日期间19天未休年休假工资8159.08元；5.诉讼费用由原告负担。事实与理由：原告于2012年12月29日入职被告公司，自2020年1月17日后原告因个人原因离职，未再向被告提供劳动，故被告不同意支付2020年1月17日起的工资；原告因个人原因离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金；原告已休年休假，被告不应支付未休年休假工资。现被告不服京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求，事实与理由同原告起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年12月29日，原告与被告签订期限自2012年12月29日至2013年12月29日的劳动合同。2020年5月26日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决：1.确认原告与被告2001年4月28日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至5月25日期间的工资18671元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金99547.5元；4.被告支付2018年5月26日至2020年5月25日期间未休年休假工资9388.5元。2020年10月6日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2008年1月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至5月25日期间工资16953.56元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金58375元；4.被告支付2018年5月27日至2020年5月25日期间未休年休假工资8159.08元。双方均不服该裁决，提起诉讼。庭审中，原告主张其于2001年4月28日入职，其正常出勤至2020年1月16日，后因春节放假及疫情影响，于2020年4月20日复工，工作至2020年5月24日，于2020年5月25日交寄解除劳动关系通知书，以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由解除劳动关系。为证明其主张，原告提交丰宁满族自治县人力资源和社会保障局职业介绍中心出具的《证明》（显示张青尧系我县劳务输出办公室于2001年4月输出到北京强力家具公司工人）、银行交易明细（显示自2005年6月20日至2020年4月30日期间，被告及案外人周绮芸、张翠、吴善虎向原告转账）、派工单（显示付货日期为2020年2月26日至7月10日，木工张青尧）、邮件交寄单收据（显示交寄日期为2020年5月26日）。被告认可案外人周绮芸、张翠、吴善虎代表其发放工资的事实，对原告主张的入职时间、复工时间、离职时间不予认可，主张原告于2012年12月29日入职，于2020年1月17日离职。庭审中，双方均认可被告工资支付至2019年12月，被告未为原告缴纳社保及个税。原告主张被告应当按照北京市最低工资标准支付疫情未复工期间的工资。被告主张原告已休年休假，但未就此举证证实。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。对于劳动关系一节。原告提交的《证明》、银行交易明细、派工单及邮件交寄单收据可以相互印证，已经形成完整证据链，足以证实其关于入职时间、复工时间的主张，结合原告于2020年5月26日提起劳动仲裁、邮寄解除劳动关系通知书的事实，对于原告关于双方2001年4月28日至2020年5月25日期间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。对于欠付工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。原告正常出勤至2020年1月16日，后因春节放假及疫情影响于4月20日复工，现双方未就疫情期间的工资标准进行协商，且被告未复工时间较长，故被告应当在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。对于2020年1月17日至2月16日期间的工资，原告按照北京市最低工资标准主张，本院对此不持异议。对于2020年2月17日至4月19日期间的工资，被告应当按照北京市最低工资标准的70%支付。对于2020年4月20日至5月25日期间的工资，被告应当按照原告提供正常劳动支付。具体数额由本院核算。对于解除劳动合同经济补偿金一节。被告未支付原告2020年的工资，原告向其邮寄解除劳动关系通知书并提起仲裁，双方解除劳动合同，符合被告应当支付解除劳动关系经济补偿金的条件。具体数额由本院核算。对于未休年休假工资一节。被告未能举证证实已安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资。具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张青尧与被告强力家具集团有限公司2001年4月28日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、被告强力家具集团有限公司支付原告张青尧2020年1月1日至5月25日期间工资14287元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告强力家具集团有限公司支付原告张青尧解除劳动合同经济补偿金84416元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告强力家具集团有限公司支付原告张青尧2018年5月27日至2020年5月25日期间未休年休假工资7563元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告张青尧的其他诉讼请求；六、驳回被告强力家具集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张青尧负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告强力家具集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年六月七日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫