上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初11487号原告：于立新，男，1967年6月1日出生，汉族，住辽宁省阜新市。被告：中创环能建材科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陆晓曼，执行董事。委托诉讼代理人：陈相鸟，女。委托诉讼代理人：占雪根，男。原告于立新诉被告中创环能建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于立新、被告中创环能建材科技有限公司的委托诉讼代理人陈相鸟、占雪根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于立新向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2020年8月5日至9月23日休息日加班工资人民币11,726元(币种下同)；2、2020年8月27日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额7,500元。事实和理由：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。根据劳动和社会保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作日20.83天/月，做六休一的作息制度是违法的。原告是月薪制，在微信聊天记录中索要星期日加班工资是协商离职的情况下要求的，裁决书仅计算3个星期日加班是不对的，2020年8月有4个星期日、9月有3个星期日，一共7个星期日。认可仲裁裁决结果第二、四项。原告为维护自身合法权益，起诉至法院。被告中创环能建材科技有限公司辩称，不同意原告全部诉请，不认可仲裁裁决结果，被告未就裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下：原告于2020年7月28日进入被告处工作，担任机械工程师一职，双方未签订过劳动合同。2020年9月23日，原告提出离职，双方劳动关系结束。被告通过银行转账发放原告工资至2020年9月。被告处实行做六休一工作制，不考勤，没有工资条。另查明，2020年8月17日，被告人事陈相鸟与原告存在如下微信对话：“于工，你好，你们现在是星期天休息吗？”“今天休息”。2020年9月22日，原告与被告副总陈献海存在如下微信对话：“我是8小时工作制，来到温州工地现场，一直9小时每天，没有休息。每天多工作1小时和星期天的加班费给我，保险给我补齐，把工资和账目算清。”“于工，我让你中午多休息一下，来的时候就跟你讲过，你加班、多工作一小时都可以算给你，请你把来工地的工作成果写个书面的给我，保险肯定没有，因为你还是试用期。”“面试时你亲口说，试用期一个月，作为老板，不要食言。”“不会少你一分一厘，放心吧”。2020年9月27日，原告与陈相鸟又存在如下微信对话：“陈总说过，试用期一个月，转正后工资8,000元。”“都会给你结清的”。2020年10月27日，原告发微信给陈相鸟称：“陈总说过，试用期一个月，转正后工资8,000元，23日算上班，9月共上班20天，不算星期天加班，(8,000/26)*20=6,153，工资5,308，告诉我一下怎么算的，就可以了”，陈相鸟未予回复。再查明，原告于2021年1月26日申请仲裁，要求被告支付2020年8月5日至9月23日休息日加班工资、2020年9月1日至9月23日工资、2020年8月28日至9月23日未签订劳动合同二倍工资差额、确认2020年7月28日至9月23日双方存在劳动关系。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2020年8月5日至9月23日休息日加班工资1,544.80元、2020年9月1日至9月23日期间工资差额873元、2020年8月28日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额4,836.40元，确认2020年7月28日至9月23日期间双方存在劳动关系。原告不服该裁决结果故诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行明细、微信聊天记录、招聘聊天记录截屏、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告出勤时间为早晨7：00上班，中午11：00至14：00休息，下午18：30下班，原告试用期为一个月即2020年7月28日至8月27日，试用期工资6,000元，转正后即2020年8月28日起工资8,000元。原告与陈献海、陈相鸟的聊天记录中，原告提到存在加班事实及要求被告补齐加班费，该二人均未否认。原告现主张的是周六和周日的休息日加班工资，虽被告处实行做六休一，但双方没有约定每周上班几天，且实际上原告每周7天都上班，每天上班9小时，当时原告为了好聚好散，所以在微信中只要求了周日的加班工资，但因现在双方存在诉讼，因此要求被告支付每周末两天的加班工资。被告主张：从未与原告约定过试用期一个月，被告处试用期为三个月，试用期工资6,000元，转正后工资8,000元。原告至温州客户单位出差，吃住都在厂里，没事去厂里溜达就说自己在加班，原告不存在周日加班。被告为证明其主张，提供了下列证据：1、关于加快设备安装要求说明，证明原告一入职就被派去温州出差直至离职，客户出具证明称原告一直在玩手机，工作消极怠工，原告不存在加班的事实。原告对该证据真实性不认可，认为其不存在说明中的情况，当时的确是去该单位出差。2、公司招募员工规定，证明公司董事会规定试用期三个月。原告对该证据真实性不认可，认为从未见过该规定，入职时约定试用期一个月，一个月后转正。3、原告简历，证明原告工作成果与简历不一致，提供虚假信息。原告对该证据真实性无异议，但不认可证明目的。4、原告工资表，证明被告已足额发放原告工资。原告对该证据真实性不认可，认可实发金额，不认可工资构成。5、手机发票，证明原告拿了被告一部手机。原告对该证据真实性无异议，的确拿了。本院认为，原、被告对原告的工资标准主张不一，被告未与原告签订书面劳动合同，故其主张原告试用期为三个月的意见本院不予采纳。现原告自认2020年7月28日至8月27日为试用期，工资6,000元，8月28日至9月23日工资8,000元，本院予以确认，双方均认可被告处实行做六休一工作制，本院亦予确认，原告上述工资中应已包含周六的加班工资。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应按上述工资标准支付原告2020年8月28日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额5,109.24元。原告要求被告支付2020年8月27日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于休息日加班工资。如前所述，原告工资中应已包含周六加班工资。而原告另主张其每个周日均上班，被告对此不予认可，原告未就其主张提供证据证明，且双方均确认原告无需考勤，故原告要求被告支付2020年8月5日至9月23日休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。而仲裁裁决被告支付原告2020年8月5日至9月23日休息日加班工资1,544.80元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该裁决结果，本院予以确认。原告对仲裁裁决被告支付2020年9月1日至9月23日期间工资差额873元及确认双方于2020年7月28日至9月23日期间存在劳动关系均无异议，被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该裁决结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告中创环能建材科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于立新2020年8月28日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额5,109.24元；二、被告中创环能建材科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于立新2020年8月5日至9月23日休息日加班工资1,544.80元；三、被告中创环能建材科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于立新2020年9月1日至9月23日期间工资差额873元；四、确认原告于立新与被告中创环能建材科技有限公司于2020年7月28日至9月23日期间存在劳动关系；五、驳回原告于立新要求被告中创环能建材科技有限公司支付2020年8月27日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于立新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁二〇二一年六月二十九日法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。