河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0327民初1295号原告：王玲春，女，1972年4月3日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：张军毅,河南明耀律师事务所律师，受宜阳县法律援助中心指派,代理权限为一般代理。被告：洛阳鼎创重工机械有限公司，住所地洛阳市宜阳县锦屏镇青啤大道8号。法定代表人：陈军，公司总经理。委托诉讼代理人:李婷婷，女，1990年9月10日出生，汉族，住河南省孟津县，该公司员工，代理权限为代为承认诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、代领法律文书等特别授权。委托诉讼代理人:左延召，男，1981年12月20日出生，汉族，住河南省新郑市，该公司员工，代理权限为一般代理。原告王玲春与被告洛阳鼎创重工机械有限公司（以下简称鼎创公司）劳动争议纠纷一案，本院2021年4月16日立案，于2021年5月7日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王玲春及其委托诉讼代理人张军毅、鼎创公司委托诉讼代理人李婷婷、左延召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玲春向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方在2020年4月23日——2020年11月7日存在事实劳动关系；2.请求被告支付原告工资1709.68元；3.请求被告支付原告周六加班工资2510.31元；4.请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金5200元（2600×2）；5.请求被告支付与原告未签劳动合同二倍工资差额16848.03元（5月到11月工资的差额）。以上合计为26268.05元。事实与理由：原、被告的经济补偿金等劳动争议案件，经过了劳动仲裁程序，原告认为该认定有错误的地方。（一）离职员工工资结算错误。仲裁裁决书中裁决少发工资378.64元，应更正为1709.68元。《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。被告向仲裁委提交的离职员工工资结算表，此表出勤天数一栏中10月出勤11天，应发工资一栏中10月工资为1147.26元。原告10月请假天数为零，只出勤11天是因为被告单位放假所致。依据《工资支付暂行规定》，10月工资应为2600-社保个人部分282.74元=2317.26元。离职员工工资结算表出勤天数一栏中11月出勤1天，应发工资一栏中11月工资为104元。原告11月请假天数为零，只出勤1天是因为被告单位放假所致。11月工资应为643.68元。至11月7号解除劳动关系之日，出勤一天，放假6天，洛阳市最低工资标准为1900元，放假六天工资应为1900/21.75×6=524.14元。出勤一天工资应为2600÷21.75=119.54元。10月和11月合计应为2960.94元，而不是离职员工工资结算表上的1147.26+104=1251.26元。应补发1709.68元；（二）周六上班工资2510.34元。仲裁庭审查明中记载有7月实领工资2124元（7月请假1天）。7月共31天，扣除4个周日，出勤27天为满勤。被告工资计算方式为原告工资2600/月应出勤天数27天×实际出勤天数26天=2503.7元。2503.7元-社保个人部分282.74-大病医保96.96元=2124元。此数据可证明原告周六工作。离职员工工资结算表中10月出勤天数11天，应发工资1147.26元。10月共31天。10月满勤为31天-8天国庆假期-3个周日=20天。被告的工资计算方式为原告工资2600元/应出勤天数20天×实际出勤天数11天=1430元。1430元-社保个人部分282.74元=1147.26元。11月出勤天数1天，应发工资104元。11月共30天。11月满勤为30天-5个周日=25天。被告的工资计算方式为原告工资2600元/应出勤天数25×实际出勤天数1天=104元。从7月、10月、11月工资计算方法中可以看出被告在周六安排原告上班。依据《中华人民共和国劳动法》第36条、第43条、第44条规定，7月4个周六，8月5个周六，9月4个周六，10月9日到21日1个周六，合计14个周六。被告应支付原告工资2600元/月计薪天数21.75天×14个周六×150%，共计2510.34元。（三）违法解除劳动关系经济补偿金5200元。聊天记录可以证明2点：一是原告是为了顺利拿到工资，在被告提供的空白离职申请表上面签字；二是被告说离职员工工资结算表是内部使用，随便填的。（四）未签劳动合同二倍工资差额20800元。仲裁中金额计算错误，在被告提供的离职员工工资结算表，其他扣发一栏中，已经扣除了11月的社保个人部分。微信聊天图片：离职员工工资结算表，其他扣发一栏中也显示11月社保已经扣发。金额应为仲裁裁决书认定的11155.81元+282.74（不应扣除11月社保）+离职员工工资结算错误应补发的1709.68元+周六上班工资2510.34元，合计15658.57元。被告鼎创公司辩称，1.原告要求确认的事实劳动关系我们认可；2.原告在10月、11月的考勤没有出勤是原告自行休假，要求补发离职员工工资不成立；3.原告申请的加班工资，我公司考勤没有显示原告有加班记录，原告也无申请加班记录；4.我公司有原告亲自确认的离职申请表和离职员工工资结算单，原告离职原因是自行填写的个人原因，原告要求违法解除劳动合同经济补偿金不成立；5.我公司在原告离职之后为原告办理社保手续，签订劳动合同，原告以各种原因不签订，与公司员工发生矛盾，妄图获得赔偿，原告在我公司工作期间隐瞒工作经历，与上家存在劳动纠纷，由此，原告与其他劳动者有区别，在没有签订劳动合同时，存在欺骗等获取劳动工资之外的经济效益，对不签订劳动合同，原告本身存有不与我公司签订的行为，所以我公司不赔偿原告说的未签劳动合同2倍工资差额。经审理查明，王玲春于2020年4月23日到鼎创公司工作，2020年11月7日王玲春离开鼎创公司，期间双方未签订书面劳动合同。王玲春2020年4、5月工资基数为2300元，2020年6至11月工资基数为2600元，扣除社保后为2317.6元。2020年11月17日王玲春在离职员工工资计算表上签名，离职原因为自愿离职。原告实领工资为：4月731.9元、5月2300元、6月2317.26元、7月2124.97元（7月请假一天）、8月2317.26元、9月2317.26元、10月1147.46元、11月104元。王玲春因经济补偿金等纠纷，向宜阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月29日，宜劳人仲案字[2021]第5号仲裁裁决书裁决：1.王玲春与鼎创公司2020年4月23日至2020年11月7日存在事实劳动关系；2.鼎创公司自收到本裁决书之日起十日内一次性支付王玲春2020年10月至2020年11月少发工资378.64元和未签合同双倍工资差额11155.81元，共计11534.45元；三、驳回王玲春其他仲裁请求。王玲春不服仲裁起诉至本院。另查明，鼎创公司系有限责任公司，成立于2019年6月17日，经营范围为房地产开发与经营；矿山机械制造、建筑材料生产、专用机械制造、工业控制计算机及系统制造、维修；通用机械设备修理；计算机应用软件开发；装配式建筑模具、模架的设计、研发、生产、销售及技术服务。本院认为，原、被告对2020年4月23日至2020年11月7日双方存在劳动关系无异议，本院对该事实予以确认。关于2020年10月被告应否为原告补发工资的问题，2020年10月21日至31日共11天的时间未上班，对于未上班的事由双方说法不一，被告无证据证明系原告请假或休假，故根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同的标准支付工资。那么该11天在一个工资支付周期内，被告应按标准向原告支付工资。经计算10月工资应为2317.26元，少发的1169.8元被告应支付原告。关于原告主张的2020年11月少发工资的问题，11月超出了一个工资支付周期，被告应为原告发放最低生活费，王玲春2020年10月8日至2020年11月6日未提供正常劳动，21.75天系工作日的计薪天数，生活费的计算应为最低工资标准除以30天而非21.75天，经计算为272元（1700元÷30天×6天×80%），2020年11月7日出勤一天的工资应为119.54元，扣减已发放的104元，被告应补发287.54元。关于原告是否存在周六加班及被告应否支付加班工资的问题，根据原告的工资计算方式能够推算出7、8、9、10的出勤天数分别为26天、26天、26天，11天，证明原告存在周六上班的事实。7月4个周六、8月5个周六、9月4个周六、10月1个周六，共计14天，对于该14天被告应否支付原告加班费及数额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定,适用标准工时工作制的,劳动者每日工作应当不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一日。因此,原告王玲春每周休息一日在法律允许范围内,但根据原告陈述每周工作时间为48小时(8小时/天×6天),超出法律规定4小时即0.5天,属于周末延长工作时间,现有证据无法证明原告的工资中包含加班工资，被告也未提供证据证明给原告补休。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,被告应当支付原告每周六4小时的加班费。原告按照150%的标准计算周六加班费在合理范围内，予以支持。因此周六加班工资为：1255元（2600元/月÷21.75天×14个周六×0.5天×150%）。被告辩称原告工作时间为7.5小时有公司考勤制度为证，但其未提供证据证明将该制度传达给原告，故对被告该辩称不予采纳。关于鼎创公司应否支付王玲春未签劳动合同双倍工资的问题，鼎创公司称未签合同系王玲春原因，且公司代王玲春签过合同，对此本院认为，鼎创公司提供的合同非王玲春所签，事后也未得到王玲春追认，故对该合同不予认定。鼎创公司应支付原告双倍工资差额，双倍工资不应包含加班费。原告认为仲裁裁决的双倍工资差额不应扣减282.74元予以支持。故数额为11155.81元+282.74元+应补发的1457.34元=12896元。关于被告应否支付原告解除劳动合同赔偿金的问题，离职申请表上载明的离职原因为自愿离职，有王玲春签字确认，故其主张被告为其支付解除劳动合同经济赔偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告王玲春与被告洛阳鼎创重工机械有限公司2020年4月23日至2020年11月7日双方存在劳动关系；二、限被告洛阳鼎创重工机械有限公司于本判决生效之日起二十日内支付王玲春少发的工资1169.8元、生活费287.54元、未签书面劳动合同双倍工资差额12896元，加班工资1255元，共计15608元；三、驳回原告王玲春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由洛阳鼎创重工机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇二一年六月十六日书记员  杨怡丹附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。