北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初383号原告：国投兴业（北京）工程建筑有限公司，住所地北京市延庆区，统一社会信用代码91110229MA00DRU88G。法定代表人：纪烈军，董事长。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。被告：刘军，男，1987年12月5日出生，住甘肃省。原告国投兴业（北京）工程建筑有限公司（以下简称国投兴业公司）与被告刘军劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国投兴业公司的委托诉讼代理人丘冀安到庭参加诉讼。被告刘军经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。国投兴业公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令国投兴业公司不支付刘军工资差额7787．37元、解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：刘军系国投兴业公司员工，双方就减少工资已经达成口头协议，双方系在劳动合同关系终止时不再续约，故不存在违法解除劳动合同的情形，因此国投兴业公司不服北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）于2020年11月18日作出的京延劳人仲字〔2020〕第895号裁决书。故国投兴业公司诉至法院，请求法院判如所请。刘军未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。庭审中，国投兴业公司为证明其主张，提交了以下证据：1．京延劳人仲字〔2020〕第895号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2．《劳动合同书》，证明双方的劳动合同期限是2019年7月1日至2020年6月30日，合同到期解除后未续约。3．国投兴业公司向刘军支付工资的电子回单，证明2020年3月20日到2020年9月21日期间的工资发放情况，双方对于工资变更已经达成一致意见，合同到期之后国投兴业公司向刘军发放了7月和8月的解除劳动合同经济补偿金，对应的是8月和9月的单据。4．北京×国际学校（以下简称×学校）工作情况说明，证明刘军的工作地点在×学校东，2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，刘军没有提供劳动。5．《试用合同书》，证明双方自2019年7月1日至7月30日期间是试用期。刘军未到庭发表质证意见。本院对国投兴业公司提交的证据认证如下：1．京延劳人仲字〔2020〕第895号裁决书，本院对其真实性和证明目的均予以确认。2．《劳动合同书》、3．国投兴业公司向刘军支付工资的电子回单、4．×学校工作情况说明，本院对其真实性均予以确认，但证据3、证据4不能完全达到其欲证明目的。对证据5，本院将结合全案情况综合予以认定。刘军提交了个人账户对账单，证明国投兴业公司于2020年9月21日向其发放了2020年8月的工资1910．96元。国投兴业公司对其真实性认可，证明目的不认可，其称发放的是解除劳动合同经济补偿金。本院出示的证据：京延劳人仲字〔2020〕第895号卷内申请书、仲裁庭审笔录。国投兴业公司对上述证据均认可，本院对上述证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，刘军入职国投兴业公司，岗位为保安。当日，双方签订《劳动合同书》，约定刘军的劳动合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止，其中试用期自2019年7月1日起至2019年7月30日，试用期工资标准为4000元/月，转正月工资为保底5000元加提成。国投兴业公司每月20日左右向刘军发放上个自然月的工资。刘军月应发工资为5000元，扣除个人社会保险费用403．18元，每月实发工资为4596．82元。国投兴业公司通过银行向刘军代发工资，其中2019年8月至2020年1月期间月实发工资数额为4596．82元，2020年2月实发工资数额为4885．86元，2020年3月至4月期间月实发工资数额为4596．82元，5月实发工资数额为1376．82元，6月实发工资数额为1796．82元。另，国投兴业公司分别于2020年8月20日、9月21日向刘军支付工资2200元、1910．96元，但国投兴业公司称系劳动合同到期后的解除劳动合同经济补偿金，而非工资。国投兴业公司与×学校是合作关系，刘军的工作地点位于×学校，国投兴业公司给刘军缴纳了社会保险。双方一致认可在刘军劳动合同期限届满前，国投兴业公司未提前三十日以书面或口头形式将终止或者续订劳动合同意向通知刘军；国投兴业公司未向刘军发过停止工作的通知；双方没有续签劳动合同，国投兴业公司未与刘军办理离职手续。关于工资差额问题。刘军主张其月工资标准为5000元，国投兴业公司在2020年4月至7月期间每月少向其支付2800元，共计4个月，合计11200元。国投兴业公司称×学校自2020年1月到2020年7月底处于关闭状态，刘军没有正常提供劳动，其已经和刘军口头协商一致降低工资标准。刘军称国投兴业公司并未与其协商降低工资事宜。关于最后在岗时间及劳动合同解除问题，国投兴业公司称刘军的最后在岗日期为2020年7月30日；刘军在仲裁庭审中称其最后在岗日期为2020年7月29日，在本案庭审中又称国投兴业公司于2020年7月29日通知的其不用再上班，其与国投兴业公司会计确认无误后，国投兴业公司物业经理丁某又同时安排其继续上班，其未进一步确认是否需要继续上班，后其工作至10月份。双方一致认可劳动合同已经解除，刘军称解除时间是2020年7月29日，解除原因为国投兴业公司无故将其辞退；国投兴业公司称解除时间是2020年6月30日，解除原因为劳动合同到期解除。另查，刘军于2020年9月8日将国投兴业公司申请至延庆仲裁委，要求国投兴业公司支付2020年4月至2020年7月工资差额11200元、解除劳动合同经济补偿金7500元等。2020年11月18日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第895号裁决书，裁决国投兴业公司支付刘军工资差额7787．37元、解除劳动合同经济补偿金7500元，驳回刘军的其他仲裁请求。国投兴业公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国投兴业公司称2020年4月至同年7月期间，刘军未提供正常劳动，其已与刘军达成口头协议，降低此期间的工资标准，但国投兴业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应对刘军在职期间是否提供劳动提交充足证据予以证明，但国投兴业公司未向刘军发出过停止工作的通知，亦未提交充分证据证明此期间刘军未提供劳动，也未提交证据证明与刘军就降低工资标准事宜达成一致意见，在刘军对国投兴业公司上述主张不予认可的情况下，本院对国投兴业公司所述不予采信。关于工资差额问题。国投兴业公司主张其于2020年8月20日、9月21日发给刘军的工资实为解除劳动合同经济补偿金，但根据刘军提交的个人账户对账单显示2020年8月20日、9月21日摘要均为工资，此发放日期也与工资发放日期一致，故本院对国投兴业公司的主张不予采信。刘军称国投兴业公司于2020年9月21日通过银行向其代发的1910．96元系2020年8月工资。根据刘军提交的个人账户对账单，国投兴业公司已足额支付刘军2020年4月工资。国投兴业公司应支付刘军2020年5月至7月期间的工资差额。延庆仲裁委裁决后，刘军未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认，国投兴业公司应支付刘军工资差额7787．37元。故本院对于国投兴业公司要求不支付刘军工资差额的诉讼请求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，刘军与国投兴业公司均认可双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除时间及原因存在争议。国投兴业公司认为解除时间为2020年6月30日，解除原因为合同到期自动解除。刘军认为解除时间为2020年7月29日，解除原因为单位无故将其辞退。本院认为国投兴业公司与刘军签订的《劳动合同书》于2020年6月30日到期，国投兴业公司并未在双方合同到期前向刘军提出终止或者续订劳动合同意向，致使合同到期后刘军继续为国投兴业公司提供劳动。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。国投兴业公司以劳动合同到期终止为由主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。故本院对于国投兴业公司要求不支付刘军解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求不予支持。被告刘军经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院视为其放弃到庭答辩、举证及质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付刘军2020年5月至7月工资差额7787．37元。二、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付刘军解除劳动合同经济补偿金7500元。三、驳回国投兴公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由国投兴业（北京）工程建筑有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 鲁文娟审 判 员 贾敏利审 判 员 贾月友二〇二一年六月六日法官助理 刘 璐书 记 员 陈 爽