吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0204民初2307号原告：祖立群，男，1968年12月5日出生，住吉林市丰满区。被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市吉林船营经济开发区迎宾大路98号。法定代表人：由永廷，执行董事。原告祖立群与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祖立群到庭参加诉讼，被告富康公司经本院传票传唤，无正当理拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祖立群向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2003年11月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、判令被告给付原告终止合同经济补偿金22,782.48元；3、判令被告给付原告综合欠款合计45,581.78元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2003年11月5日入职被告公司。2019年1月2日，被告与原告签订《劳动合同书》，对双方权利义务进行了约定。2020年被告与原告签订《协议书》。2020年被告与原告签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明姓名、劳动合同起止日期、到本单位时间、工作岗位，解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年5月29日，被告为原告出具《欠款证明》一份，载明被告欠付原告各项费用合计45,581.78元。被告未支付原告终止合同经济补偿金。因双方协商未果，原告为维护合法权益提起劳动仲裁，被不予受理，故提起诉讼。富康公司未向本院提交答辩意见。经本院审理查明：2003年11月5日，祖立群入职富康公司担任操作工。2019年1月1日，富康公司（甲方、用人单位）与祖立群（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方从事工人岗位工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配制度执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2021年3月1日，富康公司（甲方）与祖立群（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。同日，富康公司为祖立群出具《欠款证明》一份，载明欠员工祖立群养老金个人补缴部分、失业金个人补缴部分、公积金等各项社会保险金合计45,581.78元。富康公司为祖立群出具的《解除（终止）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；工作岗位为操作工；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；到本单位时间为2003年11月5日；解除（终止）劳动合同日期为2019年12月31日。2021年4月12日，祖立群以富康公司为被申请人就本案诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该委员会于当日作出吉市劳人仲不字［2021］第340号不予受理通知书，决定不予受理。祖立群遂向本院提起诉讼。另查明：祖立群提供的其吉林银行卡账户工资代发记录显示，祖立群2019年1月至7月实领工资分别为2,653.42元、2,986.15元、3,013.63元、2,283.34元、2,679.15元、2,020.89元、447.85元。上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行卡交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：祖立群与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。2003年11月5日至2019年12月31日期间，祖立群受富康公司管理，从事其安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，双方之间劳动关系成立；劳动合同期满后经双方协商一致，劳动合同关系终止，故祖立群要求确认劳动关系的诉讼请求本院予以支持。关于祖立群要求富康公司支付各项社会保险及公积金欠款共计45,581.78元的诉讼请求，因有富康公司出具的《欠款证明》证实富康公司同意予以支付，祖立群的该项诉请合法，本院予以支持。关于祖立群要求富康公司支付经济补偿金22,782.48元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，富康公司与祖立群协商一致终止劳动合同，应向祖立群支付经济补偿金。根据祖立群在富康公司的工作年限及双方终止劳动合同时间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算标准，富康公司应按祖立群2019年全年的月平均工资标准支付16.5个月的工资作为经济补偿金。祖立群按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，但据以计算的工资期间违反法律规定。2019年1月至6月工资数额本院按祖立群实领工资计算，7月至12月工资数额依据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，按照2019年吉林市最低工资标准的70%，即每月1,176.00元计算。祖立群诉请给付的经济补偿金未超过按照上述标准计算得出的金额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告祖立群与被告吉林市富康木业有限公司于2003年11月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后三日内给付原告祖立群劳动报酬欠款45,581.78元；三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后三日内给付原告祖立群终止劳动合同经济补偿金22,782.48元。如果被告吉林市富康木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告祖立群已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  赵欣二〇二一年六月二十九日书记员  梁威