北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初15742号原告：北京国泰平安百货有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇南平街南侧（天竺苗圃办公楼1-2层）。法定代表人：董瑞金，董事长。委托诉讼代理人：李孟杰，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郑艳军，女，该公司工作人员。被告：付文新，女，1985年5月10日出生。原告北京国泰平安百货有限公司（以下简称国泰公司）与被告付文新劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国泰公司的委托诉讼代理人李孟杰、郑艳军和被告付文新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。国泰公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年3月1日至2020年4月30日工资差额2202.45元;2.原告无需支付被告2020年1月1日至2020年6月5日未休带薪年休假工资533.33元;3.原告无需支付被告2016年8月6日至2020年6月5日违法解除劳动合同赔偿金23200元。事实与理由：被告与原告于2016年8月6日签订劳动合同，在原告良乡店任文员。一、原告已足额支付被告2020年3月1日至2020年4月30期间的工资。此期间疫情严重，被告自行申请轮流上班，未到岗的日子均申请为事假，并与原告签署了《协议》，协议约定“自2020年02月26日起，按北京市最低工资标准支付工资，休假期间无须支付工资”。休事假不支付工资，故原告已足额支付被告该期间工资。二、原告已支付付文新2020年1月1日至2020年6月5日未休带薪年休假工资。被告与原告签订的劳动合同中约定“....甲方安排乙方享受当年度年休假，若乙方不申请年休假，甲方则视为乙方因本人原因不休当年度年休假…”，同时，被告2020年5月实际出勤9.5天，原告支付其13天工资，原告已支付未休带薪年休假工资。三、被告2020年5月20日口头申请辞职后，一直未办理辞职手续，也一直不到岗上班，连续旷工至2020年6月5日。根据原告员工手册第八章第六条解聘规定的第3点“连续旷工连2天以上（含2天）或一个月内旷工4天以上（含4天）或一年内累计旷工8天以上者（含8天），公司予以解除劳动合同处理。”被告严重违反原告的规章制度，原告经工会同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，与被告解除劳动合同。原告员工手册是经职工代表大会讨论，与职工代表协商确定产生的，被告也进行了学习。员工手册的产生经过了民主程序，故原告与被告解除劳动合同是合法解除。基于以上事实，原告认为北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会京房劳人仲字[2020]第1636号裁决的第二项、第三项、第四项是没有事实及法律依据的，故提起诉讼。付文新辩称：我认可仲裁裁决结果。确实签过协议，但不是我的真实意思，是单位不让我天天来上班。我并没有申请离职，2020年5月20日让我跟其他人员交接，但没有给我安排新的岗位。我不知道员工手册，也没听说单位有工会。不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月6日付文新入职国泰公司，双方签订了劳动合同。合同期限自2016年8月6日至2019年12月31日。付文新担任运营服务岗位，执行综合工时制度，月工资为北京市最低工资标准。劳动合同的第二十二条约定，付文新在国泰公司连续工作满十二个月以上，国泰公司安排付文新享受当年度年休假，若付文新不申请年休假，国泰公司则视付文新本人原因不休当年度年休假，不再跨年度安排。合同期满后，双方于2020年1月1日续订合同至2022年12月31日。2020年4月1日，国泰公司与员工签订协议，协议载明“新冠病毒肺炎疫情持续至今，公司经营受到严重且持续的影响。困难面前，全体员工愿与企业同舟共济，共渡难关。经协商一致，达成以下工资调整方案：自2020年02月26日起，按北京市最低工资标准支付工资，休假期间无须支付工资。”付文新在该协议上签名。扣除社会保险后，国泰公司支付付文新2020年3月工资1062.07元、支付付文新2020年4月工资1135.48元。2020年6月6日，国泰公司向付文新发出解除劳动合同通知书，称：本单位与你签订的劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，于2020年6月5日解除劳动合同关系。2020年6月16日，付文新以国泰公司为被申请人向房山仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、确认与国泰公司2016年8月6日至2020年6月5日存在劳动关系；2、支付2016年8月6日至2020年6月5日违法解除劳动合同赔偿金30400元；3、支付2018年6月5日至2020年6月5日双休日加班工资36400元；4、支付2020年1月1日至2020年6月5日未休带薪年假工资1750元；5、支付2020年3月1日至2020年4月30日工资差额2202.52元。2020年10月23日，仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1636号裁决书，裁决：一、确认付文新与国泰公司2016年8月6日至2020年6月5日期间存在劳动关系；二、国泰公司于本裁决生效之日起3日内，支付付文新2020年3月1日至2020年4月30日工资差额2202.45元；三、国泰公司于本裁决生效之日起3日内，支付付文新2020年1月1日至2020年6月5日未休带薪年休假工资533.33元；四、国泰公司本裁决生效之日起3日内，支付付文新2016年8月6日至2020年6月5日违法解除劳动合同赔偿金23200元；五、驳回付文新的其他仲裁请求。国泰公司于法定期限内起诉。本案审理中，付文新称疫情发生后国泰公司安排“上一休一”，国泰公司称员工可以上全勤。关于解除劳动合同，国泰公司称系付文新于2020年5月20日个人原因口头提出辞职，并提交录音予以证明。5月20日的录音显示，郑艳军（系国泰公司工作人员）：付文新，你这边手续不办啊？小付，你那手续离职，不是你那手续都交接完了吗？付文新：交接完了，我们没有合同啊，等到时候合同拿回来了我们一块儿再办吧。郑艳军：合同不是都签完了吗？你不是就现在也就自己不干了，是不是啊？付文新：那合同不是没回来呢吗还？郑艳军：合同没事，我给你快递回去，合同你都签完字了，也都是没问题的。5月25日录音显示，郑艳军：付文新，目前我手里就是这份新签的合同吧。付文新：那我那老合同，你也得给我呀。郑艳军：老合同，我这边没有，手里头没有老合同，你要老合同，我得跟公司问问什么情况，因为我手里现在，我这块公司给我返回的是一份。付文新：行、行、行、那什么，您看看，您把老合同跟新合同都给我要回来，然后我过去找您签离职去。郑艳军：哦，就是你，你个人原因申请离职？付文新：嗯。郑艳军：嗯，那你什么时候过来办手续。本院认为：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，关于劳动关系的解除，国泰公司主张系付文新个人原因提出离职，并就此提供了录音证据，录音内容显示系付文新个人原因提出离职，对此，付文新没有给予合理解释，故本院对国泰公司主张系付文新个人原因提出离职予以采信，国泰公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。因付文新于2020年5月20日提出离职，故双方劳动关系于2020年5月20日解除。此后，国泰公司再向付文新发出解除通知书，已无法律意义。国泰公司与付文新均未对仲裁裁决的劳动关系期间起诉，但因双方劳动关系于2020年5月20日解除，鉴于劳动关系期间系劳动关系项下的权利义务存在的基础，现仲裁裁决的劳动关系解除时间有误，本院予以调整，确认付文新与国泰公司2016年8月6日至2020年5月20日存在劳动关系。关于2020年3月和4月工资差额，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。本案中，付文新在2020年3月和4月均提供了劳动，但国泰公司支付的工资低于本市最低工资标准，故应当补足差额，国泰公司请求无需支付工资差额，本院不予支持。关于2020年未休年休假工资。根据相关规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中并不存在上述情形，国泰公司不同意支付付文新未休年休假工资的意见，依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认北京国泰平安百货有限公司与付文新2016年8月6日至2020年5月20日存在劳动关系；二、北京国泰平安百货有限公司于本判决生效之日起10日内支付付文新2020年3月1日至2020年4月30日期间工资差额2202.45元；三、北京国泰平安百货有限公司于本判决生效之日起10日内支付付文新2020年1月1日至2020年5月20日未休带薪年休假工资533.33元；四、北京国泰平安百货有限公司无需支付付文新2016年8月6日至2020年6月5日违法解除劳动合同赔偿金23200元；五、驳回北京国泰平安百货有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京国泰平安百货有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年六月二日书记员  罗 洁