山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1139号 上诉人（原审原告）：东营伟邦新能源有限公司，住所地东营港经济开发区港东五路以东，港北二路以南，港东六路以西。 法定代表人：张世杰，总经理。 委托诉讼代理人：张兆君，男，东营伟邦新能源有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：郭辉峰，男，1984年11月15日出生，汉族，顺鑫港务有限公司职工，住东营港经济开发区。 委托诉讼代理人：曹德忠，东营河口孤岛法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李龙虎，东营河口孤岛法律服务所法律工作者。 上诉人东营伟邦新能源有限公司（以下简称伟邦公司）因与被上诉人郭辉峰劳动争议一案，不服东营市河口区人民法院（2021）鲁0503民初662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 伟邦公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判伟邦公司不承担各项费用共计8437.06元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由郭辉峰承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，导致判决错误。1.一审法院认定伟邦公司未按规定支付加班工资与事实不符。伟邦公司为规范企业管理及员工行为，根据国家法律法规制定企业制度及经营管理规范，为在职员工提供良好的劳动条件并提供合理的劳动报酬。根据公司管理制度的规定，员工加班工资按照每日200元支付，伟邦公司己为郭辉峰足额支付加班工资600元，根据伟邦公司一审提交证据工资明细可以证实。伟邦公司根据制定的制度进行企业管理具有正当性及合理性。2.一审法院认定伟邦公司应向郭辉峰支付经济补偿金与事实不符。一审中伟邦公司向法庭提交郭辉峰辞职申请表证实郭辉峰系自行离职，根据法律规定伟邦公司不应支付经济补偿金。3.一审法院认定伟邦公司罚款金额过高，应予返还，与事实不符。伟邦公司根据法律规定制定企业内部管理规范及奖惩管理制度并对全体在职职工进行宣讲学习，目的在于更好的规范员工行为做到奖罚分明，保证企业正常运转。此次罚款行为是由于郭辉峰违章操作造成工伤且不服从管理，伟邦公司根据公司制度并成立调查小组对郭辉峰的行为进行客观评价后做出的处理，有理有据，属于企业正常的管理行为。4.一审法院认定伟邦公司承担护理费928元与事实不符。郭辉峰未提供护理人员身份信息且一审法院未说明护理费计算依据，导致事实认定不清，出现判决错误。二、一审法院适用法律错误导致判决错误。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定认定公司应当承担经济补偿金，但伟邦公司并未违反该规定，且根据法律规定违反该条款也不是应当支付经济补偿金的法定情形。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 郭辉峰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，伟邦公司上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。 伟邦公司向一审法院起诉请求：1.依法判决伟邦公司不支付郭辉峰差额工资720.88元、经济补偿金4788.18元、返还罚款2000元，以上共计7509.06元；2.该案诉讼费由郭辉峰承担。 一审法院认定事实：2019年11月20日，郭辉峰入职伟邦公司，在该公司生产运行部从事储运副操工作。郭辉峰与伟邦公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年11月20日至2024年11月19日，双方在该劳动合同中对郭辉峰的工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险福利等内容均未作出约定。2020年6月4日，郭辉峰在从事检尺作业时手指被割伤。后郭辉峰自己前往东营市人民医院进行了治疗，郭辉峰住院8天，于2020年6月12日出院。入院、出院诊断均为：1.右手小指屈肌腱损伤；2.右手小指神经损伤。出院医嘱：每3天换药1次，术后14天拆线，继续高分子夹板固定休息4周，病情变化随诊。2020年6月4日郭辉峰在该医院产生门诊费206.8元，6月18日产生门诊费114.8元，7月6日产生门诊费202.6元，2020年6月14日郭辉峰在惠民县人民医院产生门诊费5.4元。另外，郭辉峰还产生复印费40元。2020年7月26日郭辉峰回伟邦公司上班。2020年10月1日至3日伟邦公司安排了郭辉峰上班，郭辉峰解除劳动合同前月平均工资为4788.18元。2020年6月8日伟邦公司作出《关于郭辉峰工伤事故的调查报告》，伟邦公司认为事故发生的直接原因为郭辉峰未正确佩戴和使用劳动保护用品，违反公司安全生产规章制度和操作规程。间接原因为生产运行部、生产班组未对员工进行二级、三级安全教育和培训，未建立安全教育和培训档案；生产运行部试生产方案有关现场处置预案不完善，无现场处置预案演练记录；交接班不清楚，当班调度及班长对当班人员动态情况不清楚。2020年8月28日，东营市河口区人力资源和社会保障局作出东河人社认工字〔2020〕63号《认定工伤决定书》，认定郭辉峰所遭受的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年9月8日，伟邦公司作出东营伟邦〔2020〕14号《关于郭辉峰工伤事故的处理决定》，伟邦公司认为郭辉峰作为当事人，未按要求穿戴劳动保护用品，违反操作规程违章作业，负主要责任；事故发生后先是隐瞒不报，之后又谎报事实，影响恶劣，处以3000元罚款。伟邦公司同时认为郭辉峰的当班班长，未按公司要求对员工进行三级安全教育，当班交接班内容不清晰，交接班记录书写不规范。作为班长，作业前未对班组作业人员进行有效的安全作业风险辨识，负直接管理责任，处以300元罚款。部门经理，未按公司要求对员工进行二级安全教育，部门内部未建立安全教育和培训档案；缺少单项设备操作规程，无操作培训记录及档案，负管理责任，处以500元罚款。生产运行部未按相关要求建立健全操作规程，未按相关要求做好安全培训及操作技能培训，分管副总经理，负有监管责任，处以500元罚款。公司总经理，负有领导责任，处以500元罚款。2020年9月11日郭辉峰向伟邦公司交纳罚款1000元。2020年10月19日伟邦公司向生产运行部下发通知，通知内容为：“2020年9月8日公司对你部门郭辉峰工伤事件进行了处理，要求自收到处罚决定书三日内将罚款上缴公司财务，郭辉峰当时对相关处理决定表示认同，并再三表态尽快上缴罚款，但至今仍未上缴，言而无信，不服从管理。现通知你部门对郭辉峰进行停职反省，停职期间停发工资及一切福利待遇。”2020年11月26日郭辉峰向伟邦公司交纳罚款2000元。2020年12月7日，伟邦公司下发《关于郭辉峰调岗的通知》，通知内容为：“生产运行部：你部郭辉峰因不服从公司安排，经公司研究决定对其做出了停职反省的决定，在其停职期间，为满足生产需要，集团公司统筹考虑，由其他单位内部转调的12人均已入职。近期，郭辉峰已认识到自身不足，并能到管委会相关部门核销对公司造成的不良影响，同时提出了返岗需求。因你部门暂无合适岗位，经公司慎重考虑，决定对郭辉峰进行调岗，暂由你部副操岗位调整为公司保洁，调岗期间岗位工资2700元/月，享受五险一金待遇。”2020年12月15日，郭辉峰因伟邦公司调岗降薪、工资低，未及时足额支付劳动报酬为由向伟邦公司提出辞职申请，同日，伟邦公司向郭辉峰出具解除劳动合同证明书。 一审法院认为，当事人的争议焦点为：郭辉峰要求伟邦公司支付2020年10月1日至3日加班工资720.88元、经济补偿金4788.18元、返还罚款2000元、护理费928元、后续治疗费569.6元是否成立。一、关于郭辉峰主张的加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该案中，伟邦公司对郭辉峰2020年国庆节加班3天的事实无异议，根据上述法律规定，伟邦公司应当向郭辉峰支付正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，故对郭辉峰主张加班工资720.88元的诉讼请求，予以支持。二、关于郭辉峰主张的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该案中，伟邦公司调整郭辉峰的工作岗位并降低其工资标准，未与郭辉峰进行协商，郭辉峰基于伟邦公司对其作出的调岗降薪决定提出辞职，而非伟邦公司主张的擅自离职。因此，伟邦公司应当向郭辉峰支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，郭辉峰自2019年11月20日入职，至2020年12月15日提出辞职，其主张1个月工资的经济补偿即4788.18元，符合法律规定，予以支持。三、关于郭辉峰主张的返还罚款问题。郭辉峰虽认为伟邦公司没有罚款权，但对伟邦公司对其作出的部分罚款1000元予以认可，故不再对伟邦公司是否享有罚款权进行分析。就伟邦公司的罚款数额，审理认为，从伟邦公司自认其没有对郭辉峰进行安全教育培训和操作技能培训，是工伤事故发生的间接原因；从郭辉峰的月平均工资收入数额来看，伟邦公司对郭辉峰罚款3000元数额明显过高，郭辉峰要求返还罚款2000元的诉讼请求，理由充分，予以支持。四、关于郭辉峰主张的护理费问题。郭辉峰住院8天，伟邦公司没有派人给其护理，郭辉峰主张住院期间护理费928元，符合法律规定，予以支持。五、关于郭辉峰主张的医疗费问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）……。”该案中，因伟邦公司已为郭辉峰缴纳工伤保险费，根据上述法律规定，对郭辉峰主张的医疗费在该案中不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、东营伟邦新能源有限公司于判决生效后次日支付郭辉峰加班工资720.88元、经济补偿金4788.18元、护理费928元，返还罚款2000元，以上共计8437.06元；二、驳回郭辉峰的其他诉讼请求；三、驳回东营伟邦新能源有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，（2021）鲁0503民初803号案件受理费5元，均由东营伟邦新能源有限公司负担。 本案二审争议焦点为：1.一审法院认定伟邦公司未按规定支付加班费是否正确；2.伟邦公司应否向郭辉峰支付经济补偿金；3.一审判决伟邦公司返还罚款2000元是否正确；4.一审判决对护理费的认定是否正确。 关于焦点一。本院认为，伟邦公司按照每日200元支付郭辉峰2020年10月1日至3日的工资，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬”的规定，一审法院判决伟邦公司按照上述规定补足差额正确。 关于焦点二。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，伟邦公司未与郭辉峰协商一致，将其从生产运行部储运副操岗位转岗至公司保洁岗位，至其月收入4788.88元降至2700月，且伟邦公司未按劳动合同法规定支付加班费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，郭辉峰因伟邦公司未按合同约定提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同，伟邦公司应当向郭辉峰支付经济补偿金。一审法院适用法律并无不当。 关于焦点三。本院认为，伟邦公司在《关于郭辉峰工伤事故的调查报告》中明确事故发生的间接原因为未进行安全教育和培训，现场处置预案不完善等，故伟邦公司对事故发生存在一定过错，伟邦公司对郭辉峰罚款3000元与郭辉峰自身的过错不相适应，且郭辉峰已经因该事故遭受损害，一审判决伟邦公司向郭辉峰返还2000元并无不当。 关于焦点四。一审中郭辉峰已经提交护理人员，即其配偶王小雪的身份证，证实护理人员的身份情况，2020年城镇居民人均可支配收入为43726元，一审法院按照郭辉峰主张的116元/天认定护理费并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营伟邦新能源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王梓臣 审 判 员 崔海霞 审 判 员 王 辉 二〇二一年六月二十八日 法官助理 张洋洋 书 记 员 杨玉洁