北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初10017号原告：车永刚，男，1977年11月24日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告车永刚与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告车永刚及其委托诉讼代理人付玉和东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车永刚向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金46743.73元；2、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间延时加班工资36633.02元；3、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间未休年休假工资5861.28元；4、支付2020年12月1日至2020年12月4日期间工资781.5元；5、返还工服费500元、培训费500元；6、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间扣款8000元；7、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间工资差额10000元；8、案件受理费由东方时尚公司承担。事实与理由：车永刚于2015年5月24日经东方时尚公司招聘、培训一个月后，于2015年6月24日与东方时尚公司签订劳动合同，岗位为教练员。东方时尚公司无视法律的规定，收取工服费500元、培训费500元。东方时尚公司存在未足额支付加班费的情形，同时无故克扣无效课时、过失、事故扣款。2020年12月4日，我方收到东方时尚公司的解除劳动合同通知书，东方时尚公司未提前调查核实也未提前30日通知，以上违法行为，严重侵害了我方的利益。为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。东方时尚公司辩称，不同意车永刚的全部诉讼请求。1、车永刚违反公司员工手册处分条例第5-15条规定，于2020年12月4日依法与其解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、车永刚岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；3、2020年12月1日至2020年12月4日工资已经支付258.06元；4、没有收取培训费，不同意返还；5、没有收取工服费，不同意返还；6、同意按仲裁裁决书第一项支付2020年2月1日至2月29日工资差额991.28元,但至今未支付；7、不存在事故、过失和合格率扣款，不同意支付。8、年假已休，2018年应休5天已休5天、2019年应休5天已休5天，2020年应休5天已休5天；2018年前的已经超过仲裁时效；本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：车永刚于2015年6月24日入职东方时尚公司，岗位教练员，实行综合计算工时制，东方时尚公司每月15日通过银行卡发放上一自然月工资。2020年1月24日至2020年2月2日春节期间放假。因疫情原因，车永刚在家待岗，2020年8月开始正常出勤。2020年2月发放工资2200元，2020年3、4月每月发放工资1540元，2020年5月发放工资1840元，2020年6月发放工资2014元，2020年7月发放工资2350元。东方时尚公司以车永刚违反公司员工手册处分条例第5-15条之规定为由于2020年12月4日与车永刚解除劳动关系。2020年12月19日，车永刚到北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，要求裁决东方时尚公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金46743.73元；2、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间延时加班工资36633.02元；3、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间未休年休假工资5861.28元；4、支付2020年12月1日至2020年12月4日期间工资781.5元；5、返还2015年6月24日至2020年12月4日培训费500元；6、支付2015年6月24日至2020年12月4日垫付费用500元；7、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间扣款8000元；8、支付2015年6月24日至2020年12月4日期间工资差额10000元。2021年4月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2021]第1484号裁决书，裁决：1、东方时尚公司支付车永刚2020年2月1日至2020年2月29日工资差额991.28元；2、驳回车永刚的其他仲裁请求。车永刚不同意仲裁裁决，诉至本院。本案的争议焦点为东方时尚公司与车永刚解除劳动关系是否系违法解除。车永刚主张在教练过程中微信工作群中常有通知需要查看，自己并不是在玩手机而是看手机，且是在确保安全的前提下。东方时尚公司则主张根据车载视频显示，车永刚曾多次低头看手机，最长达几分钟，因学员都是未掌握技术的新手，该行为严重威胁到驾驶安全。且该行为在员工手册处分条例中也明确禁止。为证明其主张，东方时尚公司提供员工违规鉴证表2张、车载视频及文字说明、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议、补正。上述事实，有劳动合同书、员工违规鉴证表、员工手册、职代会决议以及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案的争议焦点为东方时尚公司与车永刚解除劳动关系是否系违法解除。东方时尚公司的员工手册经职工代表大会决议通过，工会委员会在职工代表大会决议中盖章确认，劳动合同中明确约定员工手册是合同的附件之一。且车永刚在员工手册领取回执中签字确认，证明其已阅读、理解并承诺遵守其中的各项规章制度。根据员工违规鉴证表记载的内容以及车载视频显示，车永刚曾多次在教学中看手机。虽车永刚辩称其是在查看微信群通知，看手机时间过长的都是在看很长的通知，同时在庭审中车永刚陈述称只要在确保安全的前提下，看手机的时间过长也没有关系。本院认为车永刚的该行为对学员的驾驶安全存在隐患，东方时尚公司以违反员工手册处分条例5-15条为由解除劳动关系于法有据，故本院认定东方时尚公司与车永刚解除劳动关系为合法解除。关于车永刚要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资。东方时尚公司与车永刚实行的是综合计算工时制度。车永刚未提交证据证明其存在未支付的延时加班工资，故车永刚要求东方时尚公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。车永刚主张其2018年至2020年每年应享受年休假10天，但其提交的社会保险个人权益记录不足以证明其主张，故本院认定车永刚的年休假为5天。车永刚对年假申请单中的签字认可，故本院对该证据予以采信，显示2018年休年假5天,2019年休年假5天，2020年2月4日至2月10日休年假5天。因2020年2月至7月，车永刚均处于待岗状态。故本院认定车永刚自2018年至2020年的带薪年休假均已休完。综上，关于车永刚要求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工服费、培训费。车永刚要求东方时尚工资返还工服押金及培训费，但其提交证据不足以证明东方时尚公司收取了上述费用，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于扣款。车永刚主张东方时尚公司存在无效课时、事故扣款、过失扣款等，但未提交证据予以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于2020年12月1日至2020年12月4日期间工资。车永刚认可收到发放的258.06元，但主张仍有差额。根据东方时尚公司提供的考勤表，车永刚在2020年12月1日至4日只有8个课时，根据合同约定，只发放基本工资，没有绩效工资，东方时尚公司已支付258.06元未低于法定标准。故该项诉讼请求，本院不予支持。关于2015年6月24日至2020年12月4日工资差额10000元。车永刚主张在职期间存在岗位降低，但未提交证据予以证明，故对车永刚的主张不予采信。同时，在2020年2月至7月待岗期间，发放的工资存在差额。根据《北京市工资支付规定》的内容“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资”，故东方时尚公司应当按照车永刚提供正常劳动支付车永刚2020年2月工资。故车永刚要求东方时尚公司支付2020年2月1日至2月29日期间工资差额的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。在超过一个待岗周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者生活费。经核算，东方时尚公司支付车永刚的工资并不低于此规定，故车永刚要求东方时尚公司支付2020年3月1日至2020年7月31日期间的工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因2020年8月1日至2020年12月4日期间，车永刚正常出勤，东方时尚公司已足额支付工资，故关于车永刚要求东方时尚公司支付2020年8月1日至2020年12月4日期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，东方时尚驾驶学校股份有限公司支付车永刚自2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额1278.52元；二、驳回车永刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年六月三十日法官助理 张雯雯书 记 员 李 琦