江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0706民初2173号原告：刘亚琴,女，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘树征，江苏和济律师事务所律师（法律援助）。被告：连云港海州府大酒店有限公司，住所地连云港市海州区幸福南路**。法定代表人：陈桂芳，董事长。委托诉讼代理人：李彪，江苏永信律师事务所律师。被告：连云港宜美物业服务有限公司，住所地连云港市海州区巨龙南路**八佰城市走廊**楼**。原告刘亚琴与被告连云港海州府大酒店有限公司（以下简称海州府公司）、连云港宜美物业服务有限公司（以下简称宜美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月12日立案后，由本院审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘亚琴及其委托诉讼代理人刘树征，被告连云港海州府大酒店有限公司的委托诉讼代理人李彪到庭参加诉讼。被告宜美公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告刘亚琴向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额123840元，支付经济赔偿金44720元；2.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金15000元、被告为原告出具支付一次性工伤医疗补助金30000元的有关手续；3.判令被告向原告支付非法扣款工资7794元、2016年防暑降温费及补偿1000元、停工留薪期工资及25%的补偿12000元、2016年年休假工资2482.76元、休息日和节假日加班工资及25%的补偿8275.86元、赔偿失业金24768元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年3月到被告一海州府公司从事保洁工作。2013年4月，被告一安排原告到君宸大厦、八佰城市走廊从事保洁工作，接受被告二宜美公司管理。2015年3月，原告在上班途中发生交通事故受伤，被告一作为用人单位为原告申报工伤，同年6月原告被认定为工伤，8月鉴定为十级伤残。原告从被告一处领取了由社保部门支付的一次性伤残补助金、医疗费及住院伙食补助费共计23396.91元。2016年12月14日，原告因儿媳生子需要照顾向主管领导请假。12月28日原告在单位上班时，主管领导口头告知原告已被除名。12月29日原告继续上班。12月30日被告一与被告二联名出具解除劳动合同，知书，但原告并未收到该通知书。2017年5月，被告一与被告二又联名向原告邮寄解除劳动合同通知书，决定对原告作开除处理。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为，违反了我国《劳动合同法》，侵害了原告的合法权益。原告于2017年2月向海州区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2021年2月22日做出裁决。原告对仲裁裁决不服。现提起诉讼，请求判如所请。被告海州府公司辩称：一、原告主张的双倍工资、扣款等事项已在生效判决中处理。二、原告2016年12月14日至12月27日旷工严重违反规章制度，被告解除劳动合同并通知工会，不应支付赔偿金。三、原告在2012年7月12日已年满50周岁，依法不应支付一次性伤残就业补助金。四、关于一次性工伤医疗补助金、失业金，原告应向社保部门主张，被告没有支付义务，我司同意配合原告办理领取手续。综上，请求驳回原告诉讼请求。被告宜美公司提交书面答辩状称：生效判决认定原告与海州府公司系劳动关系，与我司无关。请求驳回对我司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告举证的民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书，被告举证的民事判决书、仲裁裁决书、管理制度、工会说明等证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年4月到被告海州府公司从事保洁工作。2011年，原告曾就签订无固定期限劳动合同、社会保险等事项向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方于同年4月20日达成仲裁调解书，约定双方签订无固定期限劳动合同，海州府公司为原告办理社会保险登记并补缴社会保险费，原告放弃双倍工资诉求。该调解书生效后，海州府补缴了社会保险费，但并未与原告签订无固定期限劳动合同。2013年4月，海州府公司安排原告到君宸大厦、八佰城市走廊从事保洁工作，接受连云港宜美物业服务有限公司（以下简称宜美公司）管理。2015年3月31日，原告在上班途中发生交通事故受伤，海州府公司作为用人单位为其申报工伤。同年6月14日，原告被认定受工伤，并于8月7日被鉴定为劳动能力十级，后从海州府公司领取了由医保部门支付的一次性伤残补助金、医疗费及住院伙食补助共计23396.91元。2016年12月14日，原告因私事向相关领导请假，在未经批准的情况下于当日至27日未上班。同年12月28日，主管咸东环口头告知原告被除名，因未收到书面通知，原告仍于次日上班打卡。2017年2月13日，原告向海州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付违法解除劳动合同赔金等各项费用。同年2月17日，该仲裁委以达到法定退休年龄为由不予受理。原告不服，诉至本院，其诉请中除失业金外与本次主张一致。本院经审理作出（2017）苏0706民初1612号民事判决书，确认双方劳动关系未解除，判决海州府公司给付原告待岗工资6400元、工资福利2000元，对其他诉讼请求不予支持。该判决作出后，海州府公司于2017年5月31日以无故旷工15天为由向原告邮寄解除劳动关系通知书并通知工会，原告于同年6月2日收到该通知书。原告上诉后，连云港市中级人民法院维持一审判决。2021年2月，原告就上述诉请再次申请劳动仲裁，海州区劳动人事争议仲裁委员会经审理，对原告的各项请求均不予支持。原告不服，故诉至本院。本院认为，关于原告主张的非法扣款工资、2016年防暑降温费、停工留薪期工资、2016年年休假工资、休息日和节假日加班工资及相应补偿均在（2017）苏0706民初1612号民事判决书中予以处理，原告再次主张违反一事不再理原则，属于重复起诉，本院不予理涉。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告虽同样提出过主张，但当时被认定劳动关系未解除，后海州府公司又向其发送了书面解除通知，属于发生了新的事由，本次主张不属于重复起诉。对该诉请，本院认为，原告应当遵守海州府公司的考勤制度，如有正当事由需请假应按规章制度履行请假手续，相关规章制度已下发且原告已签到学习，但其无正当理由连续旷工15天，属于严重违反规章制度的行为，且未提供证据证明其旷工行为的合理性，故海州府公司据此解除劳动合同并通知工会并无不当，其赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告于2012年7月年满50周岁，已经达到法定退休年龄。根据《江苏省实施办法》第二十八条“达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，本院对原告该项诉请不予支持。关于失业金，因海州府公司为原告缴纳了失业保险，原告要求海州府公司承担失业金和失业金损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定,判决如下:驳回原告刘亚琴的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 于华天二〇二一年六月十日法官助理 郑 斌书 记 员 薛 晨法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。