山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0691民初3872号原告：烟台开发区富饶工贸有限公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：王学尧，董事长。委托诉讼代理人：张中磊,山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人:席芳平，山东西政律师事务所律师。被告：孙德胜，男，1971年6月21日生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：刘宁，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张路路，山东星河泰律师事务所实习人员。原告烟台开发区富饶工贸有限公司与被告孙德胜劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台开发区富饶工贸有限公司诉讼代理人张中磊，被告孙德胜诉讼代理人刘宁、张路路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年5月1日至2020年4月8日期间欠发工资18840元、2019年带薪年休假工资报酬4243.27元、解除劳动合同经济补偿金46145.55元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案由烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2020）第318号裁决书，裁定原告向被告支付2019年5月1日至2020年4月8日期间欠发工资18840元；2、2019年带薪年休假工资报酬4243.27元；3、解除劳动合同经济补偿金46145.55元。原告认为已经向被告支付全部工资，不存在拖欠工资事实，被告主张的带薪年休假工资报酬及解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，原告不应当向被告支付上述款项，故向贵院提出上述诉请，请予以支持。被告孙德胜辩称，关于原告无需支付被告2019年5月1日至2020年4月8日期间欠发工资18840元。答辩意见：被告孙德胜2019年5月1日至2020年4月8日期间为原告正常提供劳动，原告拖欠劳动报酬事实清楚、证据确凿；关于无需支付2019年带薪年休假工资报酬4243.27元。答辩意见：被告累计工作年限为27年4个月，且连续工作满12个月以上，又不存在《职工带薪年休假条例》第4条规定的情形，因此，被告应当享受2019年带薪年休假，即15天，被告应休而未休带薪年休假，原告应当支付被告2019年未休带薪年休假工资4243.27元；关于无需支付解除劳动合同经济补偿46145.55元。答辩意见：被告自2005年6月20日至原告处工作，于2020年4月8日向原告出具了书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由为原告存在拖欠被告在岗期间的劳动报酬、欠发应休未休的带薪年休假工资、未依法向被告缴纳社会保险费等违法行为，且被告证据充分，原告确实存在违法行为之事实，按照劳动合同法的相关规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。本院经审理认定事实如下：2005年6月20日，被告应聘到烟台富饶屋面材料有限公司（以下简称“富饶公司”）处工作，录用职务为烟威地区销售经理，在岗工作至2020年4月8日。2020年4月9日，被告通过邮寄方式向富饶公司邮寄了解除劳动合同通知书，邮件封面上备注解除劳动合同通知书。通知书载明：孙德胜于2005年6月20日办理入职烟台富饶屋面材料有限公司，现因烟台富饶屋面材料有限公司拖欠工资、欠缴社会保险、欠缴住房公积金、不安排休年休假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，孙德胜提出于2020年4月9日依法与富饶公司解除劳动合同，……。落款处孙德胜签字，落款时间2020年4月9日。富饶公司于2020年4月14日收到解除劳动合同通知书，于2020年4月23日向被告出具了终止/解除劳动合同证明书。双方对仲裁认定的被告2017年12月至2018年9月平均的工资为3076.37元均无异议。被告社会保险费累计缴纳年限为1989年12月至2020年4月。另查明，富饶公司是原告的全资子公司，富饶公司于2020年7月29日注销，债权债务现由原告承接。庭审中原告为证明其主张提交如下证据：证据1、烟台开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟开劳人仲案字（2020）第318号裁决书一份、法律文书送达证明各一份，证明原告与被告之间的劳动争议案件经过仲裁裁决程序，原告不服该裁决，向法院提起诉讼。证据2、2018年1月1日富饶公司与被告所签订的劳动合同书一份，合同期限至2020年12月31日，证明富饶公司依法与被告签订劳动合同。证据3、富饶公司2019年的审计表、资产负债表各一份，证明富饶公司在2019年的亏损情况。证据4、2019年4月26日富饶公司的放假通知一份以及公示照片两张，证明自2019年5月26日起富饶公司放假待岗，被告未再给富饶公司提供劳动。证据5、2019年8月20日、9月2日、2020年1月2日由富饶公司签字的借款单三份以及被告的2019年5月-2020年3月工资明细表一份，证明被告向富饶公司预支工资15000元。富饶公司在被告待岗期间，依法向被告支付生活费，不存在拖欠。证据6、2020年5月15日被告在烟台开发区人力资源社会保障局调取的被告社会保险参保缴费证明两份，证明富饶公司为被告依法缴纳社会保险至2020年4月，不存在被告所述的富饶公司拖欠缴纳社会保险及住房公积金的事实。证据7、2020年4月23日富饶公司向被告出具终止/解除劳动合同证明书，并由被告出具收到证明各一份，证明富饶公司依据劳动合同法规定，在与被告解除劳动合同后依法办理了相关的档案转移等相关手续。庭后补充提交：分别日期为2019年6月12日、2019年6月26日、2019年6月18日、2019年8月14日、2019年9月18日、2019年6月26日、2019年10月30日、2019年11月12日共计九张《恒丰银行电子回单》、日期为2019年6月18日一张《付款申请单》、日期为2019年12月4日一张《报支整理单》，其上单据附言及用途显示“销售费用、退经销商货款、加油费”。被告质证称：对证据1真实性及证明内容予以认可。对证据2真实性及证明内容均无异议。对证据3真实性及证明内容均不认可，该证据系富饶公司单方制作，且不能完全体现富饶公司的经营情况。对证据4真实性及证明内容均不认可，被告从未收到上述放假通知，原告也无法证明富饶公司该放假通知的公示时间和公示地点。对证据5三份借款单真实性无异议，对工资明细表的真实性不予认可，对证明内容均不予认可，被告自2019年5月至2020年4月期间一直在岗工作，富饶公司未向被告足额支付该期间的工资。对证据6社保缴费证明真实性无异议，对证明内容有异议，被告系向富饶公司提出解除劳动合同后为其补缴的社保。对证据7解除劳动合同证明和收条真实性和证明内容无异议。对于补充提交证据：该组证据中用途及附言中载明为“销售费用、退经销商货款、加油费”，并非是富饶公司支付给被告的工资，从该组单据显示的时间，恰能证明2019年6月至2019年12月，被告为富饶公司正常提供劳动，与原告陈述的被告放假待岗长达8个月的事实不符。被告提交以下证据：证据1、2020年4月，人社局出具的1989年12月-2019年5月份社保证明，证明被告累计工作已满20年，依法应当享受带薪年休假15天和富饶公司拖欠缴纳社会保险的事实。证据2、解除劳动合同通知书、中国邮政快递及送达回执各一份，证明被告以富饶公司拖欠工资等违法行为于2020年4月9日通过邮政特快专递的方式向其提出解除劳动合同，富饶公司于2020年4月14日收到该通知。证据3、被告入职通知书、2005年7月起被告工资银行流水发放明细各一份，证明被告到富饶公司处参加工作的时间为2005年6月20日至2020年4月8日解除劳动关系之日，被告工作年限为14年10个月，故计算经济补偿金应按照15个月计算。证据4-1、2019年4月至2019年9月20日中国建设银行个人账户银行交易明细、被告与富饶公司财务人员冯娟的微信截图一组、被告2019年3月-11月销售提成明细表一宗；4-2、2019年5月至12月被告经手的销售发货单、2019年5月至11月被告经手的销售托盘材料入库单各一宗；4-3、2019年4月-2020年3月被告与供货客户关于洽谈工作的微信截图一组；4-4、2019年5月-2020年2月被告与富饶公司财务冯娟关于销售发货开单、开发票回款等一系列工作微信聊天截图一组；4-5、2019年5月至2020年4月被告与富饶公司办公室主任陶立文（音）关于销售工作的微信聊天截图一组、2019年5月至2020年4月被告与富饶公司总经理常圣的微信聊天截图一组；4-6、2019年4月-2020年4月富饶公司单位工作群安排2019年五一劳动节放假、2020年春节放假通知及清明节放假通知等内容的微信聊天截图一组。该组证据能够形成证明链，互相印证被告自2019年5月-2020年4月8日一直在岗工作，为富饶公司提供正常劳动。庭后补充提交：被告于2016年2月至2018年12月恒丰银行交易流水及2017年12月至2020年4月日照银行股份有限公司发放的工资银行流水。原告质证称：对证据1真实性及证明内容无异议，但是自2019年5月起富饶公司已经安排被告待岗，等同于抵消被告应当享受的带薪年休假待遇，其不应当重复享受年休假待遇。对证据2的真实性无异议，但对该份证据的载明的内容不认可，富饶公司不存在拖欠被告工资以及未缴纳社会保险及住房公积金的事实，其要求解除劳动合同的事实我们认为不成立。对证据3真实性及证明内容均无异议。但是认为原告不应当向其支付经济补偿金，原告已经按照法律规定向被告支付相关待遇，不存在违法用工问题，其要求主张经济补偿金不符合法律规定。其提供的被告的个人账户交易明细也仅是提供了2005年-2006年。对证据4的真实性无异议，但是对证明内容不予认可，原告提供的该组证据实际是富饶公司自2019年5月26日待岗放假后，富饶公司仅剩被告一人，其不服从相关的安排，且富饶公司当时还有剩余部分的材料需要继续销售，就由被告在待岗期间根据自己的时间安排销售该部分剩余货物，被告提供的该组证据即是在销货过程中与富饶公司的工作人员所进行的联系，并且也无法完全反映2019年5月富饶公司放假后被告全天提供劳动的情况，也就是说被告未充分提供劳动，不能证明被告连续工作。另查：被告孙德胜作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人烟台富饶屋面材料有限公司：1、被申请人支付申请人2019年5月1日至2020年4月8日工资35958元。2、被申请人支付申请人2019年年休假工资5113元。3、被申请人支付申请人2005年6月20日至2020年4月8日经济补偿金70116元。2020年8月3日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字(2020)第318号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2019年5月1日至2020年4月8日期间欠发工资18840.00元；2、被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资报酬4243.27元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金46145.55元。上述款项现被申请人与本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告作为烟台富饶屋面材料有限公司权利义务承接主体不服裁决，诉至本院。本院认为，原告主张2019年5月1日至2020年4月8日期间富饶公司对全体职工包括被告孙德胜放假待岗，以公示方式在公司门口张贴。但富饶公司放假待岗未与被告协商一致，且未提交证据证明公司公示的具体时间及地点，故本院认为原告主张的上述期间富饶公司放假待岗证据不足，无法证明被告放假待岗的事实，本院对原告的主张不予采纳。根据被告提交的证据四显示，上述期间，富饶公司与被告之间存在支付销售费用、货款、退经销商货款、运费、加油费等经营费用往来以及与公司财务人员沟通的工作安排事项和法定节假日放假通知，能够证明被告在上述期间为富饶公司提供正常劳动的主张，本院对此予以采信。围绕双方各项诉请，本院分别分析认定如下：（一）关于2019年5月1日至2020年4月8日的工资。由于双方对仲裁认定的被告2017年12月至2018年9月平均的工资为3076.37元，均无异议，因此，原告应向被告支付2019年5月1日至2020年4月8日期间的欠发工资，数额为：3076.37×11-15000.00=18840.00元。（二）关于带薪年休假工资。被告系2005年6月至富饶公司处工作，累计工作时间已满20年，年休假应为15天。原告未提交证据证明被告已休假或者已支付带薪年休假工资，故原告请求不支付被告2019年未休带薪休假工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，原告应向被告支付2019年带薪年休假工资，数额为3076.37÷21.75天×15天×2=4243.27元。（三）关于经济补偿金。富饶公司未及时足额支付劳动报酬和未及时缴纳社会保险的事实成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”因此，根据原被告双方确认被告入职时间为2005年6月20日，解除劳动合同前12个月的平均工资为3076.37元，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为3076.37×15=46145.55元。综上，依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：原告烟台开发区富饶工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告孙德胜支付欠发工资18840元、带薪年休假工资4243.27元、解除劳动合同经济补偿金46145.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台开发区富饶工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  韩刚二〇二一年六月十八日书记员  王琳