重庆市武隆区人民法院重庆市武隆区人民法院民事判决书 (2021)渝0156民初1062号 原告：肖福国，男，1961年2月出生，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：胥群，重庆剑直律师事务所律师，一般授权代理。被告：重庆市武隆区保安服务有限公司，住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉西路114号2幢负1楼，统一社会信用代码915002325828470838。法定代表人：杨光亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑华成，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托诉讼代理人：段正凤，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者，一般授权代理。原告肖福国与被告重庆市武隆区保安服务有限公司（以下简称“武隆区保安服务公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月31日立案受理后，依法由审判员王玉适用简易程序，于2021年4月22日公开开庭进行了审理。原告肖福国及其委托诉讼代理人胥群、被告武隆区保安服务公司的委托诉讼代理人郑华成、段正凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖福国向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告加班工资及双休日工资265 740.33元，未休年休假工资4080元。以上合计269 820.33元。事实和理由：原告于2010年11月供职于被告单位，任职保安巡逻工作。2010年11月2日，原告被派遣至武隆县XX电站保安队上班，2011年1月双方开始签订定时工作制劳动合同（每年一签），直到2021年2月28日，原告达到法定退休年龄。上班期间，被告实行12个小时一个班，保安人员轮流交接班。2010年1月1日至2011年12月31日，因被告单位保安人员较少，原告每月上26个班左右；2012年1月1日至2017年12月31日，原告每月上20.8个班；2018年1月1日至2020年5月31日，原告每月上23个班；2020年6月1日至2021年2月28日，原告每月上24个班。依据重庆市最低工资标准，自2010年1月1日起至2021年2月28日，被告应当支付原告正常工资270 848.40元（每月174个小时）、加班工资196 683.92元、双休日工资20 878.77元、未休年休假工资4080元，被告已支付原告工资222 670.76元，少支付265 740.33元及未休年休假工资4080元。原告于2021年3月24日申请劳动仲裁，武隆区劳动人事争议仲裁委员会以渝武劳人仲不字（2021）第16号不予受理通知书决定不予受理。为此原告依法向法院起诉。被告武隆区保安服务公司辩称，1.原告主张的加班工资超过了诉讼时效，丧失了胜诉权。劳动争议调解仲裁法第27条规定了仲裁期限，原告在法定期限内，明知自己的权利可能受到侵害，至今才向法院提起诉讼，已超过1年的仲裁时效，丧失了胜诉权。2.原告主张的加班工资、双休日工资、未休年休假工资与被告之间已达成了解除（终止）协议，并约定双方不存在任何劳动争议。2011年1月1日至2021年2月28日，原告与被告之间形成了劳动关系，签订了劳动合同，被告也为原告参加了社会保险，其中2017年之前的劳动合同为一年一签，之后劳动合同签订的期限以双方协商的期限为准。从2011年起，原告的工资从每月780元逐年增至每月1800元，原告与被告最后签订的劳动合同期限为2020年6月1日起至2021年2月28日止，合同约定：月工资为1800元，基本工资作为加班费的计算依据，实际每月发放的工资包括基本工资、超时工资、节假日加班费、未休年休假工资报酬等，该工资全年拉通平摊到每月发放，工作制度为不定时工作制。在劳动合同履行期间，原告上班是自愿实行轮流上班制度，即使原告存在加班工资，被告也是按时为原告进行了发放。原告计算的各项待遇费用的标准不符合法律的规定，计算的标准过高。2021年2月28日，劳动合同到期后，原告已达到法定退休年龄，原告自愿与被告终止劳动合同，并签订了《终止劳动合同的协议》，协议约定：双方不再存在经济补偿、加班费等劳动报酬、社保待遇、履行及解除劳动合同过程中所产生的相关经济补偿等一切待遇及其他任何劳动争议，双方基于此产生的权利、义务互不追究。该协议不存在法定无效情形，对双方当事人具有约束力。据此，原告的主张不成立，依法予以驳回。原告肖福国围绕其诉讼请求提交了武隆县保安服务公司保安人员派遣单、劳动合同书（2011年、2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2020年）9份、对私客户账户明细、渝武劳人仲不字[2021]第16号重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告武隆区保安服务公司围绕其辩称意见提交了营业执照、劳动合同书（2020年）1份、重庆市武隆区保安服务有限公司保安工资发放表（2020年1月-2021年2月）等证据材料，这些证据通过庭审举证、质证，具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。原告肖福国提交的《保安巡逻服务管理制度》、工资花名册、XX电站考勤表，依据《劳动部关于印发的通知》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，用人单位应当保存两年以上的工资资料，现原告提交的工资花名册、XX电站考勤表超过用人单位应当保存的年限，而《保安巡逻服务管理制度》、工资花名册、XX电站考勤表均系复印件，亦无用工单位签章，也无其他证据佐证，且内容模糊不清，部分内容不完整，故对其真实性不予采信。原告肖福国提交的《保安值班执勤登记》部分有原件，虽系值班人员单方面书写，且存在同一时间岗位重叠的情况和原告肖福国当庭自述存在其自行为他人代班的情况，但结合劳动合同约定来看，肖福国的岗位系保安，执勤登记客观反映了其履行保安职务的情况，故对《保安值班执勤登记》的真实性予以采信。被告武隆区保安服务公司提交的《解除（终止）劳动合同协议书》，原告肖福国虽质证系胁迫其签字，但未提供证据予以证明，故对该份证据予以采信。根据原、被告的法庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月2日，武隆县保安服务公司派遣肖福国到武隆县XX电站保安队工作，岗位为保安队员，由武隆县XX电站保安队安排工作，进行日常监督管理。2011年1月1日，重庆保安集团武隆县有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：重庆保安集团武隆县有限公司为甲方、肖福国为乙方，劳动合同期限为1年，从2011年1月1日至2012年12月31日，其中试用期从2011年1月1日至2011年2月1日止；乙方同意在甲方安排的工作地点XX电站从事工作；实行标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。因工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休。乙方在合同期内，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇；乙方月基本工资为780元，乙方试用期满后，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方根据内部工资分配办法调整基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方在签订保安合同前必须写明2010年至2011年在XX电站单位从事保安工作，其工龄的经济补偿及拖欠社保费等依法应当由原单位承担。甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2012年1月1日，重庆保安集团武隆县有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：重庆保安集团武隆县有限公司为甲方、肖福国为乙方，乙方执行计时工资，基础工资为950元/月，工资总额项目包括基础工资、加班工资、岗位职级工资、综合补贴等。2012年10月、11月、12月发放上月工资1562元、1693元、1562元。2013年1月31日，重庆保安集团武隆县有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：重庆保安集团武隆县有限公司为甲方、肖福国为乙方，乙方执行计时工资，基础工资为950元/月，工资总额项目包括基础工资、加班工资、岗位职级工资、综合补贴等。2013年1月-12月分别发放上月工资1594元、1994元、2817元、1817元、1972元、1793元、1796元、1585.90元、1603.70元、1691.70元、1588.70元、1591.70元。2014年5月30日，武隆县仙山利盾保安服务有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆县仙山利盾保安服务有限公司为甲方，肖福国为乙方，甲乙双方约定，甲方按以下方式按月支付乙方工资：基础工资为1150元/月、法定节假日工资145元/月，其余部分工资为加班工资等。2014年1月-12月，分别发放上月工资1503.70元、1588.70元、1220.70元、1503.70元、1678.70元、1503.70元、1503.70元、1372.10元、1484.90元、1484.70元、1474.71元、1835.06元。2015年1月1日，武隆县仙山利盾保安服务有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆县仙山利盾保安服务有限公司为甲方，肖福国为乙方，甲乙双方协商约定乙方每月工资为1150元，该工资标准作为计算加班工资的依据，实际每月发放给乙方的工资总额包含但不限于工资1150元和甲方支付乙方的职务工资、超时、节假日加班费等（全年拉通平摊到每月发放，甲方支付的工资包含延长工作时间的工资，乙方不得擅自加班，确因需要加班的由甲方审批后可加班）。2015年1月-12月，分别发放上月工资1823.69元、1567.69元、1899.63元、1737.96元、1749.05元、2531.10元、1460.43元、1257.59元、1602.77元、1188.32元、1580.96元、1592.86元。2016年1月1日，武隆县仙山利盾保安服务有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆县仙山利盾保安服务有限公司为甲方，肖福国为乙方，甲乙双方协商约定乙方每月工资为1400元，该工资标准作为计算加班工资的依据，实际每月发放给乙方的工资总额包含但不限于工资1400元和甲方支付乙方的职务工资、超时、节假日加班费等（全年拉通平摊到每月发放，甲方支付的工资包含延长工作时间的工资，乙方不得擅自加班，确因需要加班的由甲方审批后可加班）。2016年1月-12月，分别发放上月工资1592.86元、1592.86元、1592.86元、1592.86元、1963.77元、1592.86元、1963.77元、1402.46元、1565.66元、1565.66元、1565.66元、1565.66元。2017年1月1日，武隆县仙山利盾保安服务有限公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆县仙山利盾保安服务有限公司为甲方，肖福国为乙方，劳动合同期限为2017年1月1日起至2018年4月30日止甲乙双方协商约定乙方每月工资为1400元，该工资标准作为计算加班工资的依据，实际每月发放给乙方的工资总额包含但不限于工资1400元和甲方支付乙方的职务工资、超时、节假日加班费等（全年拉通平摊到每月发放，甲方支付的工资包含延长工作时间的工资，乙方不得擅自加班，确因需要加班的由甲方审批后可加班）。2017年1月-2018年4月，分别发放上月工资2029.30元、1565.66元、1565.66元、1565.66元、1565.66元、1658.38元、1565.66元、1751.07元、1539.16元、1539.16元、1899.16元、2039.16元、2595.52元、2631.89元、2539.16元、2339.16元。2018年5月1日，武隆区保安服务公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆区保安服务公司为甲方，肖福国为乙方，劳动合同期限为2018年5月1日起至2020年5月31日止，甲乙双方协商约定乙方每月工资为1400元，该工资标准作为计算加班工资的依据，实际每月发放给乙方的工资总额包含但不限于工资1400元和甲方支付乙方的职务工资、超时、节假日加班费等（全年拉通平摊到每月发放，甲方支付的工资包含延长工作时间的工资，乙方不得擅自加班，确因需要加班的由甲方审批后可加班）。2018年5月-2020年5月，分别发放上月工资2439.16元、2439.16元、2339.16元、2133.36元、2133.36元、2309.76元、2309.76元、2309.76元、2109.76元、2109.76元、2109.76元、2273.12元、2091.44元、2091.44元、2091.44元、2091.44元、2372.21元、1831.55元、1931.55元、1831.55元、1831.55元、1931.55元、1831.55元、2031.55元、2561.55元、1831.55元。2020年6月1日，武隆区保安服务公司与肖福国签订《劳动合同书》，合同约定：武隆区保安服务公司为甲方，肖福国为乙方，劳动合同期限为2020年6月1日起至2021年2月28日止，甲乙双方协商约定乙方每月工资为1800元，该工资标准作为计算加班工资的依据，实际每月发放给乙方的工资总额包含但不限于工资1800元和甲方支付乙方的职务工资、超时、节假日加班费等（全年拉通平摊到每月发放，甲方支付的工资包含延长工作时间的工资，乙方不得擅自加班，确因需要加班的由甲方审批后可加班）。2020年6月-2021年3月，分别发放上月工资1831.55元、2081.55元、2081.55元、2081.55元、2081.55元、2081.55元、2035.57元、2077.37元、2059.60元、2309.60元。上述年限内用人单位按法律、法规和政策为肖福国交纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分，由用人单位从肖福国工资中代扣代缴，发放的工资数额为已扣除社会保险费个人缴纳部分后的数额。2021年2月28日，武隆区保安服务公司与肖福国签订《解除（终止）劳动合同协议书》，约定武隆区保安服务公司为甲方，肖福国为乙方，甲方同意乙方提出解除期限于2011年1月1日至2021年2月28日双方签订的劳动合同。自2021年2月28日起，双方的权利义务随之终止，双方劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利等截止到本协议书签字之日。本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在诸如工资、经济补偿、加班费等劳动报酬、社保待遇、履行及解除劳动合同过程中所产生的相关经济补偿等一切待遇及其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。2021年3月24日，肖福国向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该委以申请人已经超过法定退休年龄为由，决定不予受理。2021年3月31日，肖福国提起本案诉讼，诉请如前。另查明，武隆区保安服务公司曾用名重庆保安集团武隆县有限公司、武隆县仙山利盾保安服务有限公司。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据诉辩双方的主张及审理查明的事实，本案争议焦点为：一、原告主张的加班工资是否超过诉讼时效；二、原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》是否有效。本院对争议焦点评述如下：针对争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资；……”和第九条“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”因此，加班工资属工资总额部分，因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，原告与被告于2021年2月28日终止劳动关系，原告于2021年3月24日申请劳动仲裁，没有超过法律规定的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此原告主张加班工资未超过仲裁时效，原告在收到不予受理通知书后15日内向本院提起本案诉讼，故此原告主张的加班工资未超过诉讼时效，对被告的此项抗辩意见不予采信。针对争议焦点二：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条“具备下列条件的民事法律行为有效；（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”的规定，本案中，原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》约定“自2021年2月28日起，双方的权利义务随之终止，双方劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利等截止到本协议书签字之日。本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在诸如工资、经济补偿、加班费等劳动报酬、社保待遇、履行及解除劳动合同过程中所产生的相关经济补偿等一切待遇及其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。”原告虽称该协议系被告胁迫其签字，但未提交证据予以证明，也未请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此，该协议符合民事法律行为有效的条件，该协议有效。该协议中已列明对诸如工资、经济补偿、加班费等劳动报酬的约定，原告主张的加班工资及双休日工资、未休年休假工资均在上述约定中有明确的意思表示，故此，有效的协议，应对双方当事人产生约束力。因此，在终止劳动关系后，原、被告双方对前述原告的主张不再存在劳动争议，原告的诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第四百六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：驳回原告肖福国的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告肖福国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。                           审  判  员    王  玉   二〇二一年六月十日             法官助理    陈  芮                          书  记  员    李  月  -1-