山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0602民初166号原告：逄东庆，男，1975年10月24日出生，汉族，住烟台市莱山区。被告：烟台三环锁业集团股份有限公司，住所地烟台市芝罘区西南河路47号。法定代表人：刘清华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张旭波，山东天锦律师事务所律师。原告逄东庆诉被告烟台三环锁业集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告的委托诉讼代理人张旭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额2580元；2、经济补偿金51020.06元；3、2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费4580.58元；4、2019年全勤奖2500元；5、2019年绩效奖金18000元；6、2019年未休带薪年休假工资3025.28元。事实和理由：原告于2013年4月3日与烟台三环智能锁有限公司签订了期限为2013年4月3日至2014年4月2日的劳动合同，2014年2月1日与烟台三环英泰安防技术有限公司签订了期限为2014年2月1日至2015年2月1日的劳动合同，2015年2月27日与被告签订了无固定期限劳动合同。2019年12月中下旬开始，被告对集团公司下属单位和机构进行调整，将原告所在的集团公司技术中心并入烟台三环科技有限公司(以下简称三环科技公司)。2020年1月8日，被告通过“钉钉”发出员工调动申请，实际为解除劳动合同，要求原告与三环科技公司签订劳动合同，因被告和三环科技公司未就新的工作岗位和薪资待遇等与原告进行过协商，故原告未签字同意。2020年1月9日上午，负责人陈超电话征求原告意见，原告以未协商为由不同意工作调动，陈超称“若不同意工作调动，公司将根据协议让原告离职”。2020年2月份，原告根据被告的安排提供了正常劳动，但被告无故克扣原告2月份工资2580.25元。2020年3月2日原告就工资事宜与被告相关负责人徐静沟通，徐静称“2月肯定就这样了，因为咱集团没有技术中心这个部门了”，当问及3月时，徐静说“你不办过去，在集团就是这样”。故原告于2020年3月5日以单位未及时足额支付劳动报酬为由通知被告解除劳动合同。原告在被告及其关联企业处连续工作6年零11个月，每次解除合同都未支付原告经济补偿金。被告辩称，1、被告不存在未支付2019年10月至2020年2月加班费的事实。根据原告2016年8月18日签字认可的《考勤及工作纪律管理规定》及补充说明的规定，原告每日工作7小时，被告支付加班费的条件是：原告每一年度加班时间扣除补休时间后，超出年缺额时间部分支付加班费(年缺额时间为国家规定出勤天数乘以1)，即原告每年度需加班超过250个小时才能计算加班费，原告未提供证据证明2019年度加班超过250个小时，2020年1月、2月加班未超过40个小时，原告要求支付加班费无事实依据。2、被告对2020年2月份未支付2580元工资不存在过错。2020年2月，因疫情影响和政府要求，原告的借用单位三环科技公司实行轮岗轮休，原告2月份仅上班4个工作日，其余时间为轮休或停工，对于因不可抗力影响下的员工工资如何发放，当时法律没有明确规定，用人单位无法准确把握，因而对该时间段内的未足额支付工资的责任，不能归责于被告。故被告不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。3、绩效奖系对员工工作成绩的奖励，被告根据员工的年度表现、公司效益情况自主决定，原告要求支付18000元年度绩效奖无事实依据。4、被告单位无全勤奖，原告要求支付2500元全勤奖无事实依据。5、同意支付原告2019年未休带薪年休假工资3025.28元、2020年2月1日至2月29日期间工资差额2580元。经审理查明，2013年4月3日，原告与烟台三环智能锁有限公司签订了期限为2013年4月3日至2014年4月2日的书面劳动合同并办理了招用职工登记手续。2014年2月1日，原告与烟台三环英泰安防技术有限公司签订了期限为2014年2月1日至2015年2月1日的书面劳动合同并办理了招用职工登记手续。烟台三环英泰安防技术有限公司为原告出具了解除/终止劳动合同证明书，内容为双方于2015年2月27日解除劳动合同。原告于2015年2月27日到被告单位工作，岗位为电子工程师。双方当日签订了2015年2月27日起的无固定期限劳动合同，办理了招用职工登记手续，合同约定每周六、日为休息日，未约定月工资标准。原告2020年1月14日前的工作地点在被告单位三环工业园内，2019年12月被告单位内部改革，原告所在的技术中心业务整体交由三环科技公司开展，部分职工选择与三环科技公司签订劳动合同，原告选择继续履行与被告的劳动合同，但自2020年1月14日起原告的工作地点变更为三环科技公司办公地，工作内容未发生变化。烟台三环智能锁有限公司、烟台三环英泰安防技术有限公司、被告均为独立法人，系关联公司。被告于2016年8月1日由烟台三环锁业集团有限公司更名而来。原告的社会保险参保缴费证明显示2013年4月至2014年1月社会保险缴费缴纳主体为烟台三环智能锁有限公司、2014年2月至2015年2月社会保险缴费缴纳主体为烟台三环英泰安防技术有限公司。被告为原告缴纳了2015年3月至2020年3月期间的社会保险费。原告2019年1月起月应发工资数额为6580元，工资计发周期为每月17日左右发当月整月，发至2020年2月。2020年2月原告的工资少发2580元，当月因疫情防控，在春节假期结束后，被告安排原告轮休共计12天。2020年3月5日，原告书面提出解除劳动合同，载明解除原因为单位未及时足额支付劳动报酬。被告当日收到该解除劳动合同通知，双方劳动关系于当日解除，解除劳动合同手续已办理完毕。2020年3月9日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付原告：1、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额2580元；2、经济补偿金51020.06元；3、2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费4580.58元；4、2019年全勤奖2500元；5、2019年绩效奖金18000元；6、2019年未休年休假工资6607.48元。被告提出反申请仲裁请求：要求原告支付其经济损失395094元。该委经审理针对原告第1至5项申诉请求作出烟劳人仲案字（2020）第176-2号裁决书，裁决被告支付原告2020年2月1日至2月29日期间工资差额2580元、2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费4580.58元，驳回原告的其他仲裁请求；针对原告第6项申诉请求及被告的反申请仲裁请求作出烟劳人仲案字（2020）第176-1号裁决书，裁决被告支付原告2019年剩余5天的未休年休假工资3025.28元，驳回原告的其他仲裁请求，驳回被告的反仲裁请求。原告不服烟劳人仲案字（2020）第176-2号裁决书裁决，诉至本院。双方主要争议事项如下：一、2019年10月1日至2020年2月29日期间，原告是否存在双休日加班事实，被告是否应支付加班费。被告提交《考勤及工作纪律管理规定》及《关于烟台三环锁业集团股份有限公司技术中心的补充说明》，该补充说明落款日期为2016年8月18日，并有原告所在技术中心所有员工的签字。原告对签字无异议。补充说明就原规定中的加班管理重新修订，内容为“本部门不提倡个人加班，确因工作原因需要加班，加班时间应不少于两个小时，经本人提出申请，经项目组长审核、技术中心分管领导批准后执行，如技术中心分管领导不在公司，授权给技术中心负责人，如两人均不在公司，可打电话申请”。同时，该补充说明对缺额时间作出明示，内容为“年缺额时间计算方法为，每天缺额时间×年应出勤天数，每天缺额1小时，年应出勤天数按照国家相关规定计算；工作时间不满一年，缺额时间按照入职时间开始计算；加班时间超过缺额时间可进行调休，如扣除调休时间后，年累计加班时间超过年缺额时间，发放加班工资”等。原告实行标准工时制，每天正常工作时间7小时。故被告主张原告2019年度超过250个小时、2020年超过40小时以外的加班，经审批才计发加班费。原、被告均同意2020年1、2月份按每周40小时计算工作时间，超过部分计算加班费。另，被告称，为证明经领导批准的加班实际履行情况，员工加班时需要进行打卡考勤。原、被告认可一致的2019年1月2日至2020年1月8日的指纹打卡考勤记录显示：原告2019年10月1日至2020年1月8日期间2019年10月12日、19日、26日、11月16日、23日、30日合计6天周六全天上班，12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日合计5天周六仅上午上班。2019年10月19日、26日均为周六，陈超通过微信安排加班。被告仅对上述由陈超安排的加班予以认可。2019年11月15日、22日陈超通知周六根据各自情况自行决定加班，被告认为系原告自行加班，不同意支付加班费。被告主张2020年1月8日以后由三环科技中心部长对原告进行人工考勤，在仲裁阶段提交了其整理的2020年1、2月份的“逄东庆考勤”，被告称人工考勤不需要原告签字，没有手写记录，系凭记忆用电脑制作的考勤，其上载明：1月8日至10日、22日旷工，1月24日至30日放假，1月23日、31日至2月2日合计4天年假；2月份原告在17日、20日、22日、28日合计4天上班，2月10日至14日、18日、19日、21日、26日、27日、29日合计11天单位安排轮休，2月24日上班，2月25日补休（双方均认可是轮休）。被告称2月1日至9日系受疫情影响根据政府规定停工。被告认可2020年1月9日、10日实际情况为原告休年休假。原告对该人工考勤真实性不认可，称2020年1月9日之后指纹考勤机拆除，1月14日随技术中心到三环科技公司办公没有考勤，2020年2月3日至3月4日疫情期间每天上班签字确认考勤，但对此不能举证。原告主张1月22日休年假，2月实行轮休，2月17日、20日、22日、28日合计4天上班，但主张2月24日根据单位安排不用上班。并称按照被告公司的传统，自2020年1月20日开始放春节假期，2020年1月20日至23日是休的带薪年休假，并非补休。对此原告未提交证据证明。二、被告是否应支付原告经济补偿金。原告明确提出解除劳动合同系因被告欠发2020年2月工资、未支付2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费。关于2020年2月份工资减少的原因，原告主张系因被告改革工资制度，规定办公人员自2020年开始实行绩效工资，即从原工资中扣除一部分作为绩效年底发放。因原告所在的部门技术中心要合并到三环科技公司，所以2020年1月份其所在部门没有扣发工资，后又因原告不同意调动到三环科技公司工作，故被告在2020年2月份扣发其部分工资。故其在2月份被扣发工资并非是因疫情。对此原告提交下列证据：1、2019年1月17日、2019年2月18日吕金美、张彬的工资发放明细，证明张彬的工资在疫情期间发放工资没有变化，吕金美的工资被扣过。2、原告与政工部长徐静的谈话录音，其中载明：原告：我问我们二月份工资的事。徐：二月肯定就这样了，因为咱集团没有技术中心这个部门了，你当时和许艳梅老是不调。原告：三月份还定不了？徐：三月份，你不办理那个，也是科技公司管理。原告：我知道，科技公司也已经给我安排活了，我就说这个工资这块困难还和二月份一样？徐：你不办过去，在集团就是这样。原告拟证明因其不同意到三环科技公司，故2020年2月份扣发其部分工资。被告对上述证据的真实性均无异议，但称该证据不能证明被告恶意扣发吕金美工资，张彬系烟台三环科技有限公司的员工，与被告并非同一公司，张彬的工资发放情况与原告及本案无关。被告主张，其单位工作人员除原告等原技术中心人员外其他工作人员均自2020年1月实行绩效考核，原工资下降20%作为绩效工资于每年年底根据员工的考勤情况、业绩情况进行发放，降低的20%工资中含有考勤考核这一项，年终进行统算。由于原告所在的技术中心于2020年1月撤销，原告要安排的单位当时还不能确定，所以没有扣发其2020年1月份的工资。2020年2月份扣发原告工资系因疫情，并非因原告不同意去三环科技公司。2020年2月，受疫情影响，员工实行轮岗轮休，除内设部门轿车锁厂正常生产经营未降薪，董事长、总经理及各部门负责人等实行绩效考核人员待年终统一折算外，其他职工因当月实行轮休，全体降薪。2020年2月技术中心已撤销，原告的实际工作地点变更为三环科技公司，原告等几名原技术中心人员没有部门，没有对他们实行绩效考核，对原告等人员单独按照考勤情况发放工资，根据原告轮休期间的天数12天×原告的日工资标准302.53元/天计算扣发了2580元，但被告单位扣工资的底线为4000元，所以给原告发放了4000元工资，该数额是暂定的，等到下个月多退少补。对工资降低情况，被告事先未与原告等技术人员协商。被告称，根据原告提交的2020年3月2日原告与徐静的谈话录音第5页，徐已明确告知原告系因疫情未满勤，所以2月份欠发工资。被告对此提交下列证据：1、2019年10月至2019年12月及2020年1月、2月全体办公人员工资明细表，证明2020年1月份工资减少，办公人员2020年1月份和2月份发放工资数额相同，被告称因1月份工资已下降20%，2月份疫情期间仍按照1月份的工资数额发放，疫情期间和疫情之前、之后考核标准、考勤标准没有变化，对原告的考勤也一样。2、被告代理人手机中拍摄的《烟台三环锁业集团股份有限公司管理人员薪酬体系管理办法（试行）》的照片，显示内容“基本工资按照职级工资的80%核定，以月工资形式支付；绩效工资依据员工月度考核结果计酬，按职级工资的20%核定，每季度发放一次；工作满3年以上职级工资为4000元；本办法自2020年1月执行。”被告称该管理办法经过员工同意，但未提交证据证明，也未能证明向原告在内的全体员工公示过。原告对工资明细表真实性无异议，称被告只针对办公人员实行绩效考核，原告等其他四名员工系工程技术人员不是办公人员，没有实行绩效考核。原告不认同被告关于2月份办公人员没有下调工资的理由，根据国家规定2020年2月份应按照正常工作时间的工资标准发放，而且在原告就被扣2月份工资询问徐静时，被告知是因为不同意调动，未告知系因为疫情扣发工资，且公司当月17日发放当月整月工资，其发放工资时当月尚未结束，如何能按原告17日之后缺勤计付工资。对被告提交的管理办法不知晓，其在2020年2月份被扣发工资后于2020年4月经过调查才听说被告单位行政人员实行绩效制度。经本院审查，原告与徐静的谈话录音中徐静未明确告知原告其2月份工资下降系因疫情原因调整。庭审中，被告同意支付原告2月份工资差额2580元。三、被告是否应支付原告2019年度全勤奖。双方关于全勤奖未有书面约定，被告单位也没有书面规定。2019年1月25日，原告工资银行卡单独入账一笔2500元，显示摘要为工资。原告主张该款项就是2018年度的全勤奖，每年的全勤奖数额不固定。为证明存在全勤奖，原告提交2020年1月29日其与金海燕的通话录音，证明其他员工已领取过全勤奖。还提交2020年3月2日9点53分、15点其分别与徐静、运管部部长蒋艳丽的谈话录音，原告问徐静有没有帮着问全勤奖，徐静说归企管发。原告问蒋艳丽去年的全勤奖有没有，蒋艳丽说年底统一做了，但这部分归科技公司了，原告表示科技公司好像都没发。被告对谈话录音真实性无异议，但主张并不存在全勤奖，原告与金海燕通话中所提到的“过年费”，被告没有该费用。被告称发放的2500元款项系职工技能培训补贴，为单项补贴，不属于工资。被告提交了职工技能培训补贴发放明细，其上有原告领取2500元的签字确认。被告又提交了原告扣缴个人所得税情况表，显示2019年1月的个人所得税扣缴名目中不包括这2500元。原告对职工技能培训补贴发放明细及个人所得税情况表真实性均无异议。原告未提供证据证明其他年度发放过全勤奖。原告称过年费和全勤奖是两部分合在一起，单位做账时会做成职业技能补贴或者其他的补贴，具体名称原告也不清楚，其签字时表上没有台头。四、被告是否应支付原告2019年度绩效奖金。原告主张其与烟台三环智能锁有限公司总经理张书亮口头约定每年有税前18000元的绩效奖金，之后在烟台三环智能锁有限公司、烟台三环英泰安防技术有限公司工作期间均如约发放，2015年至2017年被告均通过现金方式为原告发放，但对此未提供证据证明。2019年1月30日，原告工商银行卡入账一笔17460元，摘要为奖金，对方户名为被告，当月原告个人所得税情况表中也体现了该笔全年一次性奖金收入的征收品目。被告主张，原告的绩效奖金并非每年固定发放，会根据单位的经营状况、效益收益及原告的个人表现随机确定，原告2019年度无绩效奖金。本院认为，（一）烟劳人仲案字（2020）第176-2号裁决被告支付原告2019年10月1日至2020年2月29日期间共计8天的双休日加班费4580.58元，被告收到裁决书未到法院起诉，视为对仲裁裁决的认可。原告诉请被告支付其2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费4580.58元，本院予以支持。（二）关于2020年2月份工资扣发问题。被告公司员工工资明细表显示2020年1月份被告行政人员工资较之前少发20%，2020年1月份和2月份工资相同，原告2019年1月起月应发工资数额为6580元，2月份扣发工资2580元，2月份降薪额度近40%。对此被告主张系受疫情影响按照出勤情况发放原告2月份工资，但被告公司于当月17日发放当月工资，发放工资时，当月尚未结束，故被告主张按照出勤情况发放2月份工资，本院不予采信。结合原告与徐静的通话录音，徐静并未明确表示2月份工资减少系受疫情影响，并表示有原告不同意工作调动的原因所致。综上，被告主张因疫情轮休扣发原告工资，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告主张因被告少发2020年2月份工资提出解除劳动合同，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。2013年4月3日，原告入职烟台三环智能锁有限公司，2020年3月5日，原告与被告解除劳动合同。烟台三环智能锁有限公司、烟台三环英泰安防技术有限公司、被告虽为独立法人，但系关联公司，在计算经济补偿金时工龄应连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金48732元【（6580×12+4580.58）÷12×7】，本院予以支持。对原告过高要求，本院不予支持。被告同意支付原告2020年2月1日至2月29日期间工资差额2580元，本院予以支持。（三）关于2019年全勤奖。原告提交的谈话录音及被告提交的职工技能培训补贴发放明细、扣缴个人所得税情况表真实性双方均无异议，对上述证据，本院予以采信。原告工资银行卡2019年1月25日发放的2500元虽显示为工资，但并未与当月工资同时发放，也未列入工资个人所得税的代扣代缴项，原告既在职工技能培训补贴发放明细中签字，对被告关于该笔款项系单项补贴非工资的主张，本院予以采信。原告与徐静、蒋艳丽的谈话录音没有直接确认2019年度存在全勤奖，也没有谈及全勤奖的性质。原、被告双方对全勤奖未有明确约定。原告没有证据证明除职工技能培训补贴外还有全勤奖，也未有证据证明全勤奖属于固定应发项目，对原告关于支付2019年全勤奖的请求，本院不予支持。（四）原告与被告之间并未有明确的绩效奖金约定，未约定明确的绩效目标，原告也无证据证明在被告单位期间每年均固定发放绩效奖金，2019年1月30日发放的绩效奖金缺乏连续性和稳定性，对原告关于支付2019年度绩效奖金的请求，本院不予支持。（五）被告同意支付原告2019年未休带薪年休假工资3025.28元，本院予以支持。综上所述，判决如下：一、限被告烟台三环锁业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告逄东庆2020年2月1日至2月29日期间工资差额2580元。二、限被告烟台三环锁业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告逄东庆2019年10月1日至2020年2月29日期间双休日加班费4580.58元。三、限被告烟台三环锁业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告逄东庆解除劳动合同的经济补偿金48732元。四、限被告烟台三环锁业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告逄东庆2019年未休带薪年休假工资3025.28元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告烟台三环锁业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二一年六月二十七日书记员  慕惠洋