重庆市武隆区人民法院重庆市武隆区人民法院民事判决书 (2021)渝0156民初1492号 原告：张文强，男，1971年8月6日出生，汉族，农村居民，户籍地重庆市涪陵区马武镇红专村1组，住重庆市江北区海尔路中亿阳明山水17栋5-3，公民身份号码512301197108065858。委托诉讼代理人：张思容（张文强之女），户籍地重庆市涪陵区马武镇红专村1组。被告：重庆市武隆区骏达石材有限责任公司云飞采石场，住所地重庆市武隆区凤山街道芋荷村白笋溪组，统一社会信用代码91500232051734282B。负责人：毛晓青，该公司经理。委托诉讼代理人：王小静，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。原告张文强诉被告重庆市武隆区骏达石材有限责任公司云飞采石场（以下简称云飞采石场）劳动争议一案，本院于2021年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年6月14日公开开庭进行了审理，原告张文强及其委托诉讼代理人张思容、被告云飞采石场的委托诉讼代理人王小静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文强向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2020年3月1日至2021年2月6日期间的加班工资138 084.96元；二、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金13 000元；三、被告支付原告2021年2月的工资5200元。事实和理由：原告于2020年3月1日入职被告单位从事驾驶装载机岗位，合同约定期限为2020年3月1日至2021年3月1日，2020年3月1日至2020年9月30日期间的工资为每月6000元，2020年10月1日至2021年3月1日期间的工资为每月6500元。被告于2021年2月6日解除与原告的劳动关系。原告从2020年3月1日起至2021年2月6日止每天从凌晨6点上班到下午6点。公司每天要求工作12个小时，另外还要加班三、四个小时，每月没有休息时间，被告应支付原告加班工资138 084.96元。被告以原告身体不好为由辞退，未出具解除或终止劳动合同的证明，违反《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第五十条规定，被告应当支付原告二倍赔偿金13 000元。2021年2月，被告仅支付原告工资1300元，欠付的工资5200元应当支付给原告。被告云飞采石场辩称，一、云飞采石场对外不具有独立的法人资格，系重庆市武隆区骏达石材有限责任公司设立的分公司，由此产生的权利义务由重庆市武隆区骏达石材有限责任公司承担，因此原告所起诉的被告主体错误。二、原告要求被告支付2020年3月1日至2021年2月6日期间的加班工资138 084.96元的理由不成立。理由是原告与被告合同约定工资标准为计件工资，实发工资以工资表为准。原告每月的工资组成为基本工资、岗位工资、工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、高温补贴、交通补贴等，其月工资为3648.5元至5000元之间不等，故每月的加班工资已经发放。原告所称每天上班12个小时，还要加班三、四个小时没有依据，也不符合常理。三、原告从2021年2月1日起未请假离职，在2021年1月20日左右，原告口头告知被告管理人员唐永学和邵民春在明年不来上班。被告通知原告在2021年3月1日复工体检，原告既不参加体检，也未报道上班。因此，未继续签订劳动合同的原因是原告自身造成的，被告不应向原告支付经济赔偿金。四、原、被告合同约定为计件工资，原告自2021年2月1日起离职，因此原告要求被告支付2021年2月的工资的理由不能成立。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2020年3月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，合同约定，第一条.本合同期限为12个月，自2020年3月1日起至2021年2月6日止，试用期限自2020年3月1日起至2020年4月1日止；第二条.乙方同意在甲方担任云飞采石场铲车司机职务；第三条、1甲乙双方根据现场的实际情况制定休息办法；2乙方按照甲方的要求按时完成甲方规定的工作任务；第四条.工资执行标准：甲方在次月15-25日前以法定货币足额支付乙方工资，工资计算按计件工资计算，实发工资以工资表为准；第五条特别约定：3.实发工资金额包括：薪酬、绩效工资、加班工资、法定假日工资、解除劳动合同时一次性经济补偿金、就失业补偿金；5.因甲方原因停产或停工不能正常生产，甲方在工作群发信息或电话通知停工情况，甲方不向乙方支付任何待遇；第六条特别告知：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：6.双方不能依本合同的规定就变更合同达成协议的；9.劳动合同期满，劳动合同即行终止等。合同签订后，原告即在被告单位从事铲车驾驶作业，直至2021年2月6日。2021年2月7日，被告单位聚餐吃年饭并开始放春节假，原告在被告管理人邵民春处以现金方式领取2021年2月份工资1300元后，即离开被告单位。2021年3月1日，被告单位通知包括原告在内的员工于2021年3月2日参加体检，并在2021年3月3日恢复上班。原告既未参加体检，也未再到被告单位上班。2021年3月10日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付原告2020年3月1日至2021年2月6日期间的加班工资138 084.96元、解除劳动关系经济赔偿金13 000元及2021年2月工资5200元。仲裁机构于2021年4月16日裁决被告支付原告2021年2月1日至2021年2月6日工资1378.81元，并驳回原告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查明，原告2020年3月工资合计4000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1151.25元、双休日加班948.75元，扣除社会保险费351.5元后，被告实际转账支付3648.5元。原告2020年4月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1487.5元、双休日加班1327.5元、法定节假日加班285元，扣除社会保险费351.5元后，被告实际转账支付4648.5元。另外原告以现金方式领取1090元。原告2020年5月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1487.5元、双休日加班1327.5元、法定节假日加班285元，被告实际转账支付5000元。原告2020年6月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1487.5元、双休日加班1327.5元、法定节假日加班285元，扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4650.39元。原告2020年7月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1582.88元、双休日加班1517.12元、扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4650.39元。原告2020年8月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1582.88元、双休日加班1517.12元、扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4650.39元。原告2020年9月工资合计5000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1582.88元、双休日加班1517.12元、扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4650.39元。原告2020年10月工资合计5200元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1024.24元、双休日加班1706.76元、法定节假日加班569元，扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4850.39元。原告2020年11月工资合计5280元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1673.24元、双休日加班1706.76元、扣除社会保险费349.61元后，被告实际转账支付4930.39元。原告2020年12月工资合计5300元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1882.88元、双休日加班1517.12元、扣除社会保险费383.05元后，被告实际转账支付4916.95元。原告2021年1月工资合计5200元，其中包含基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元、工作日加班1497.88元、双休日加班1517.12元、法定节假日加班285元，扣除社会保险费371.56元后，被告实际转账支付4828.44元。还查明，原告从2020年3月1日起至2021年2月6日止的上班期间，原告在双休日和节假日仍然在被告单位上班。上述事实，有当事人陈述，原告举证的会议记录、仲裁庭审笔录、云飞采石场2020年4月工资表、原告与唐永学和邵民春于2021年2月23日部分电话录音、仲裁裁决书，被告举证的《劳动合同》、工资表载明的部分内容、社会保险费缴费依据、银行转账凭证、会议签到表及照片、短信通知截图、仲裁庭审笔录等证据在案为凭，经庭审质证审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”被告在管理机关登记性质为分公司，故其依法可以作为本案被告参加诉讼。原告选择向被告主张权利，预判被告现有财产能够承担责任，系原告对诉讼权利的选择。因此，被告在本案中的主体资格是适格的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告与原告的劳动合同约定“本合同期限为12个月，自2020年3月1日起至2021年2月6日止”、“6.双方不能依本合同的规定就变更合同达成协议的；9.劳动合同期满，劳动合同即行终止”，原告在被告处上班时间为2020年3月1日起至2021年2月6日止，原告于2021年2月7日领取工资1300元后即未在被告单位上班。被告单位于2021年3月1日以短信方式通知原告参加体检，原告收到通知后未参加被告单位体检，也未在复工日期上班，因而应当认定原告不愿意再与被告重新签订劳动合同或维持原劳动合同。原告也未举示足够的证据证明其每天工作时间达12个小时，证明被告存在违法用工等情形，也未举证证明被告有擅自改动劳动合同损害原告权益的行为，由此导致原告不愿意续订劳动合同。因此，原、被告的劳动合同关系于2021年2月6日因期限届满而终止，被告也无需在劳动合同终止后向原告支付经济赔偿金。原、被告在劳动合同中约定“工资计算按计件工资计算，实发工资以工资表为准”、“实发工资金额包括：薪酬、绩效工资、加班工资、法定假日工资、解除劳动合同时一次性经济补偿金、就失业补偿金”。原告在本案中主张工资计算为固定工资，2020年3月至8月为6000元/月，2020年9月起为6500元/月；被告在本案中主张原告的工资计算标准为计件工资。结合双方所举示的证据，本院认定原告的工资计算方式为固定工资，而非被告所主张的计件工资标准，理由如下：一、《关于工资总额组成的规定》第六条规定“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”从被告举证的原告工资表可以确定：原告2020年3月至2021年1月期间每月工资组成中基本工资1500元、岗位工资300元、高温高寒补贴50元、交通补贴50元等合计1900元是固定薪酬，变量工资项目为工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，除第一个月工资参照一般惯例按试用期80%标准发放4000元外，其余每月工资总量基本维持在5000元上下。依据相关规定，用人单位对劳动者的工资档案资料保存期限至少为两年，用人单位对发生争议的工资标准负有举证证明责任。本案中被告主张的变量工资项目所列为计件工资，被告又不能按照相关法律、法规、规章的规定提供足够的证据证明计算计件工资的计件数量、计件标准、计件单价等工资合理构成事由，故被告应当自负举证不能的不利法律后果。二、被告单位从事露天石料开采，属于矿山企业作业。原告在被告单位的岗位为铲车驾驶员，相对属于技术性工作。若依据被告的主张，每月除去加班工资外，每月的基本工资收入仅为1900元，与当地的最低工资标准1800元/月相当，明显不符合本地相同工作岗位的工资标准习惯。三、依据相关规定，被告所称的计件工资，被告又不能提供其计件工资制度已经过劳动部门或主管部门审批。四、《民事诉讼证据的若干规定》第八十五条规定“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”由此规定，人民法院在民事诉讼中采取高度盖然性的优势证据规则。本案中被告所举示的工资表没有原告签名确认；原告的陈述，结合举证的2020年4月工资表，其证明力强于被告所举示的证据。被告主张依劳动合同约定的计件工资方式，其提供的证据证明力不具有高度盖然性。故被告主张按计件工资方式计算原告工资的理由不能成立，原告的工资应当按其陈述的固定工资执行。结合被告举示的银行转账明细，本院确认原告2020年3月工资为4000元/月，2020年4月工资为5000元/月，2020年5月工资为5000元/月，2020年6月工资为5000元/月，2020年7月工资为5000元/月，2020年8月工资为5000元/月，2020年9月工资为5000元/月，2020年10月工资为5200元/月，2020年11月工资为5280元/月，2020年12月工资为5300元/月，2021年1月工资为5200元/月。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，结合原告举示的2020年3月至2021年1月期间的加班工资表所载明的加班时间和加班工资，与被告举示的工资表载明的内容完全一致。由此，本院认定原告月工资为固定工资。因而原告举示的工资表上载明的加班工资，以及被告举示的工资表上载明的加班工资，是被告为原告发放工资时为凑足工资额4000元或5000元而虚构的加班工资时间和金额，不能真实反映或印证原告工作日、双休日和节假日的加班时间。原告在本案中举示微信群中邵民春通知早上6时开会上班等证据，在一定程度上仅能证明企业根据生产情况调整的上班时间，不能因上班时间提前证明存在工作日加班工作的法律事实，因此应当由原告自行承担举证不能的不利法律后果。对于原告所主张的双休日加班和节假日加班之事实，被告未举示职工考勤表进行反证，且被告在诉讼中认可因工作性质原因存在双休日和节假日加班事实。被告辩称双休日和节假日加班工资已按工资表支付，不符合当地同行业实际工资习惯。因此，被告应当向原告支付2020年3月1日起2021年2月6日止的双休日和节假日加班工资，具体明细如下：1.2020年3月，双休日加班9天，加班工资为1655.17元（4000元/月÷21.75天/月×9天×100%）；2.2020年4月，双休日加班7天，加班工资为1609.20元（5000元/月÷21.75天/月×7天×100%）；节假日加班工资为459.77元（5000元/月÷21.75天/月×1天×200%），合计2068.97元；3.2020年5月，双休日加班11天，加班工资为2528.74元（5000元/月÷21.75天/月×11天×100%）；节假日加班工资为459.77元（5000元/月÷21.75天/月×1天×200%），合计2988.51元；4.2020年6月，双休日加班8天，加班工资为1839.08元（5000元/月÷21.75天/月×8天×100%）；节假日加班工资为459.77元（5000元/月÷21.75天/月×1天×200%），合计2298.85元；5.2020年7月，双休日加班8天，加班工资为1839.08元（5000元/月÷21.75天/月×8天×100%）；6.2020年8月，双休日加班10天，加班工资为2298.85元（5000元/月÷21.75天/月×10天×100%）；7.2020年9月，双休日加班7天，加班工资为1609.20元（5000元/月÷21.75天/月×7天×100%）；8.2020年10月，双休日加班10天，加班工资为元2390.80（5200元/月÷21.75天/月×10天×100%）；节假日加班工资为1912.64元（5200元/月÷21.75天/月×4天×200%），合计4303.44元；9.2020年11月，双休日加班9天，加班工资为2184.83元（5280元/月÷21.75天/月×9天×100%）；10.2020年12月，双休日加班8天，加班工资为1949.43元（5300元/月÷21.75天/月×8天×100%）；11.2021年1月，双休日加班10天，加班工资为2390.8元（5200元/月÷21.75天/月×10天×100%）；节假日加班工资为478.16元（5200元/月÷21.75天/月×1天×200%），合计2868.96元。以上加班工资总计为26 065.29元。关于原告要求被告支付2021年2月工资5200元问题。原、被告之间劳动合同约定的期限为2020年3月1日起至2021年2月6日止，原告于劳动合同约定期限届满后未在被告单位上班。原告2021年2月在被告单位工作时间仅有6天，被告已向原告支付工资1300元。原告在庭审中自认此为2021年2月的工资，本院予以确认。依此推算，该月的日工资标准约为217元，与前几月所领取的日工资标准相当，且早已超过当地最低工资标准。因此，原告要求被告再支付2021年2月工资5200元的理由，不符合国家现阶段的按劳分配原则和法律规定的公平公正原则和诚实信用原则，本院不予支持。但是，仲裁机构裁决被告应当支付原告2021年2月工资1378.81元，被告收到仲裁裁决书后，未按法律规定提起诉讼，视为被告对仲裁判决结果无异议。因此，被告扣除已付1300元工资后还应向原告支付工资87.81元。综上，原告的诉讼请求理由成立，本院不予支持。被告的部分辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆市武隆区骏达石材有限责任公司云飞采石场在本判决生效后十日内支付原告张文强加班工资26 065.29元；二、被告重庆市武隆区骏达石材有限责任公司云飞采石场在本判决生效后十日内支付原告张文强工资87.81元；三、驳回原告张文强的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元（原告张文强已预交），由被告重庆市武隆区骏达石材有限责任公司云飞采石场负担。               如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上 诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉 案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期 内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事 人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生 效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。                     审  判  员  夏  勇                           二〇二一年六月二十二日                      法官  助理    刘  倩                  书 记 员  游宏运 -1-