山东省滨州市中级人民法院山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁16民终1536号上诉人（原审原告）：阳信福源商厦有限责任公司。住所地：山东省阳信县幸福三路中段。法定代表人：张玉荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈战，山东海心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王俊华，女，1978年2月25日出生，汉族，住山东省阳信县.委托诉讼代理人：李洪星（系被上诉人之夫），男，1977年8月18日出生，汉族，住山东省阳信县。上诉人阳信福源商厦有限责任公司（以下简称福源商厦）因与被上诉人劳动争议一案，不服山东省阳信县人民法院(2021)鲁1622民初293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。福源商厦上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实错误。被上诉人与上诉人解除劳动关系时间为2020年10月7日，并非为2020年10月15日。1、被上诉人王俊华受伤，治疗完毕后，被上诉人虽然没有到上诉人处上班，但是上诉人一直给其发放工资，达四个月，被上诉人也正常的领取，后上诉人也多次通知、催促被上诉人上班，被上诉人才于2020年6月16日到上诉人处正常上班，但是其正常上到2020年9月30日，在没有向上诉人请假也没有办理任何手续，再没有到上诉人处上班。上诉人的员工手册中明确约定超过七日不请假的，视为自动离职的规定，按照劳动合同约定被上诉人应遵守上诉人处的规章制度，被上诉人已经于2020年10月7日已离职，双方的劳动关系已不存在，并且被上诉人一审也提交了上诉人当时发放给被上诉人的员工手册，也说明了被上诉人对于规章制度是明知的。2、正因为被上诉人与上诉人已于2020年10月7日解除了劳动关系，2020年10月15日双方已不存在劳动关系的情况下，要求支付经济补偿金于法无据。二、一审法院程序错误。对于一审中，上诉人起诉时的第一、二项诉讼请求，一审法院不予审理是程序错误。虽然第一、第二项诉讼请求，仲裁庭裁为终局裁决，但是因被上诉人违反了上诉人的规章制度，押金不应予以返还；停工留薪期工资，上诉人已经给被上诉人支付了尽四个月，且被上诉人在申请仲裁时，也是仅主张一个多月，仲裁庭却将五个月全部予以了认定，对于这样的明显错误，一审法院应一并审理予以纠正。综上所述，一审法院的判决认定事实错误，适用法律错误，程序违法，请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决，依法改判或发回重审。王俊华辩称：原审判决正确，认定事实清楚，法律适用正确，程序合法。一、上诉人在一审提交的起诉状中声称“停工留薪期满后多次督促被告王俊华到单位上班，被告拒不上班，双方劳动关系在那时就已经解除情况”，二审上诉状中又声称被上诉人“于2020年6月16日到上诉人处正常上班，但是其正常上班到2020年9月30日”。以上行为足以说明上诉人在诉讼过程中毫无诚信，满纸谎言。二、上诉人及其代理律师在一审过程中共提交两份《缴纳各项社会保险的通知》，起诉时提交的《通知》和一审法庭调查时提交的《通知》除“四险一金”、缴纳数额不同外，剩余内容完全一致，包含伪造的被上诉人签名、身份证号等位置、笔迹、大小等完全一致，且上诉人对《通知》原件在哪里无法说明、无法提供，足以证明上诉人及其代理律师在法庭诉讼中伪造证据。综上所述，上诉人在诉讼中满嘴谎言、毫无诚信、恶意隐瞒事实、伪造证据，对法庭和法律毫无敬畏之意，虚假诉讼，恶意拖延应负法律义务。被上诉人在一审最后陈述中请求一审法庭追究上诉人恶意隐瞒事实、伪造民事证据责任，法庭未予追究。在此，被上诉人再次请求法庭追究上诉人及其代理律师在一审中恶意隐瞒事实、伪造证据的不诚信诉讼行为，以儆效尤。福源商厦向一审法院起诉请求：1.判决原告福源商厦不予支付被告王俊华押金1000元；2.判决原告福源商厦不予支付被告王俊华停工留薪期工资11650元；3.判决原告福源商厦不予支付被告王俊华经济补偿金27960元；4.被告王俊华承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：福源商厦是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位。被告王俊华自2008年10月17日入职原告福源商厦工作，任公司杂粮组导购员。2019年11月21日上午，被告王俊华上班后前往仓库提营业当天的商品，大约8时30分左右，在其与同事合力架取花生时，被告王俊华的一只脚不慎踩入大米袋和花生袋中间的缝隙中，致其右脚扭伤，随后被告王俊华被送往阳信县人民医院治疗，经诊断为外踝骨折（右侧），其所受伤害经阳信县人力资源和社会保障局出具阳工认定【2019】154号《认定工伤决定书》认定为工伤；经滨州市劳动能力鉴定委员会出具滨劳鉴【2020】492号《初次劳动能力鉴定结论通知书》确认为劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2020年10月15日，因工伤保险待遇问题，王俊华向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇争议申请，要求解除与福源商厦的劳动合同，福源商厦支付王俊华各项工伤保险待遇等。阳信县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出阳劳人仲案字【2020】第72号仲裁裁决书。裁决内容为：一、确认申请人王俊华与被申请人阳信福源商厦有限责任公司自2020年10月15日解除劳动关系；二、自本裁决生效后，被申请人阳信福源商厦有限责任公司支付申请人王俊华押金1000元；停工留薪期工资11650元；三、自本裁决生效后七日内，被申请人阳信福源商厦有限责任公司支付申请人一次性伤残就业补助金46090.64元，经济补偿27960元；四、驳回申请人王俊华的其它仲裁请求。福源商厦不服上述仲裁裁决，于收到仲裁裁决之日十五日内向一审法院提出诉讼请求：1、判决福源商厦不予支付被告王俊华押金1000元；2、判决福源商厦不予支付王俊华停工留薪期工资11650元；3、判决福源商厦不予支付王俊华经济补偿金27960元；4、王俊华承担本案诉讼费用。福源商厦为王俊华在阳信县社会保险服务中心交纳有四险，分别是：企业养老保险，最早缴费年份为2009年10月份，最晚缴费年月2020年12月；生育保险，最早缴费年月是2018年7月，最晚缴费年月为2019年5月；工伤保险最早缴费年月为2018年7月，最晚缴费年月为2020年9月；失业保险，最早缴费年月为2018年7月，最晚缴费年月为2020年9月。2018年7月16日，原告福源商厦向阳信县社会保险服务中心留存一份《缴纳各项社会保险的通知》，内容为：“王俊华：阳信福源商厦有限公司通知您缴纳国家规定的各项社会劳动保险（四险一金手写），经您本人同意后，公司将从下月工资中扣除个人缴纳部分金额为343.1元，特此通知。收到同意（手写）员工姓名：王俊华（签名加手印）身份证号码：372323197802××××日期：2018.7.16”。一审法院认为，原告福源商厦的诉讼请求中第1、2项属于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，作为申请人的王俊华如对该项裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向一审法院起诉；而作为申请人的王俊华在十五日内未起诉；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，作为被申请人的阳信福源商厦有限责任公司对该项仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向山东省滨州市中级人民法院申请撤销该项裁决。期满不起诉或不申请撤销的，该项裁决即发生法律效力。故原告福源商厦向一审法院提出的诉讼请求中的第1、第2两项诉讼请求，不属于一审法院受理的民事案件审理的范围，一审法院对此不予审理。对于原告福源商厦的第3项诉讼请求，一审法院认为原、被告争议的焦点为：被告王俊华要求与原告福源商厦解除劳动合同是否合法？原告福源商厦应否支付被告王俊华经济补偿？本案中，原告福源商厦向一审法院举示《缴纳各项社会保险的通知》证明被告王俊华自己同意原告福源商厦为其交纳“四险一金”，对于医疗保险，被告王俊华自己不同意交纳，对被告王俊华再次提出要求原告福源商厦支付经济补偿，违反诚实信用原则的请求，一审法院认为，对于原告福源商厦举示的《缴纳各项社会保险的通知》影印件一份，被告王俊华也从阳信县社会保险服务中心调取了一份复印件向一审法院举示，经被告王俊华质证，对该通知书的真实性和与本案的关联性均提出异议，认为原告福源商厦从未就缴纳社会保险向其出具书面通知书，并且该通知书上的签字和捺印均不是王俊华本人所为，并且通知书上手写的“四险一金”也不是王俊华所写。一审法院通过向原告福源商厦释明，原告福源商厦不申请一审法院对通知书上王俊华的签名或捺印进行司法鉴定，一审法院依据谁主张谁举证的原则，依法对原告福源商厦举示的该书证的效力不予采纳。退一步讲，假设原告举示的该书证有效，原告福源商厦应按约定为被告王俊华缴纳“四险一金”，但实际上，原告福源商厦只为被告王俊华缴纳了“四险”，而未为其缴纳“一金”，并且缴纳的“四险”中，缴费年限不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”作为劳动者的被告王俊华可以要求与原告福源商厦解除劳动合同，故被告王俊华于2020年10月15日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与福源商厦解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”故被告王俊华依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，与用人单位原告福源商厦解除劳动合同，原告福源商厦应当向被告王俊华支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原、被告双方均认可王俊华的月平均工资为2330元，故原告福源商厦应依据以上工资标准支付被告王俊华十二个月的经济补偿，应为27960元。故原告福源商厦不予支付被告王俊华经济补偿的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九之规定，判决：一、确认原告阳信福源商厦有限责任公司与被告王俊华之间的劳动关系自2020年10月15日解除；二、原告阳信福源商厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王俊华经济补偿27960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳信福源商厦有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交证据:阳信县医疗保险服务中心出具的参保证明一份，证实:被上诉人在阳信县居民医疗保险管理服务中心参加了城乡居民医疗保险，缴费记录为2015年1月至2021年12月。根据我国法律规定，同一居民在医疗保险中只能参加一种，因被上诉人参加居民医疗保险，上诉人无法为其参加职工医疗保险，被上诉人主张上诉人未为其缴纳社会保险为理由解除劳动关系，没有法律依据。被上诉人入职时上诉人向其进行告知，被上诉人同意不为其缴纳医疗保险。被上诉人质证称：对证据真实性无异议，被上诉人于2015年1月参加城乡居民医疗保险，因福源商厦未为其缴纳社会保险，所以参加新农合保险。对上诉人提交的证据，被上诉人对其真实性无异议，本院予以确认。本院审理查明:被上诉人王俊华于2015年1月参加城乡居民医疗保险。同时查明事实如下:王俊华作为申请人向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被申请人福源商厦支付申请人工伤停工留薪期(5个月)的工资拖欠共计4211.00元(2330元+2330元/26×21=4211.00元，3月1日至4月21日工资)。王俊华主张停工留薪期主张过长，春节没有发放福利。福源商厦在起诉时提交的《缴纳各项社会保险的通知》与其在庭审中提交的《缴纳各项社会保险的通知》均显示为2018年7月16日出具，但是内容不一致。一份显示通知缴纳国家规定的各项社会劳动保险为四险一金，公司将从下月工资中扣除个人缴纳部分金额为343.1元;一份显示通知缴纳国家规定的各项社会劳动保险为四险，公司将从下月工资中扣除个人缴纳部分金额为265.6元;对于书写两份通知的原因，福源商厦未作出合理解释。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第二十条规定：“劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”虽然劳动仲裁机构对不同仲裁条款提出了上诉人主张的其原审的两项诉讼请求虽属终局裁决事项，但是在上诉人提起劳动争议之诉时，法院应将仲裁裁决作为非终局裁决一并予以审查。对于上诉人不予支付押金1000元；不予支付停工留薪期工资11650元，一审法院未予审查不当，本院依法予以纠正。经审理本院认为，上诉人无权收取押金，被上诉人请求返还押金的仲裁请求应予支持。对于停工留薪期待遇问题，被上诉人申请仲裁裁决请求的停工留薪期工资为4211元，仲裁裁决超出被上诉人的仲裁请求。被上诉人在仲裁时仅就停工留薪期时间提出抗辩，未就已支付停工留薪期工资提出抗辩。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定王俊华受伤害部位为：外踝骨折S82.6，停工留薪期确定为5个月。故对于王俊华关于停工留薪期待遇的4211元应予支持，对于超出部分本院不予支持。福源商厦一审提交的《缴纳各项社会保险的通知》本身存在矛盾，对于存在两份内容不一致的通知书影印件的原因，福源商厦未作出合理解释。被上诉人对该通知书的真实性不予认可。经一审法院释明，上诉人未对该通知书上王俊华的签字及按印申请鉴定，故对该通知书的真实性不予以认定。福源商厦未为被上诉人缴纳医疗保险，其主张系被上诉人已缴纳城乡居民医疗保险，其提交的参保证明上显示王俊华系2015年1月开始才参保城乡居民医疗保险，福源商厦未提交证据证明其2015年1月之前为被上诉人缴纳医疗保险，且其他四项社会保险上诉人缴费年限也不足，故被上诉人以上诉人未缴纳社会保险要求解除合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张王俊华于2020年10月7日已自动离职，但2020年10月1日至10月7日系法定假期，上诉人虽称因商厦工作特殊性需在法定节假日期间上班,但未提交证据证实在节假日期间为被上诉人安排排班，故上诉人的该项主张本院亦不予支持。此外，因上诉人提起劳动争议民事诉讼，导致劳动仲裁不发生法律效力，法院审查用人单位关于不应支持劳动者仲裁请求的诉求应否成立的同时，亦应在判项中列明双方无争议的事项，否则当事人因无生效裁判文书作为执行依据而无法申请强制执行。一审法院对于诉讼双方无争议的一次性伤残就业补助金46090.64元在判项中未予列明欠妥，本院依法予以纠正。综上，上诉人阳信福源商厦有限责任公司的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决对本案处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省阳信县人民法院(2021)鲁1622民初293号民事判决第一、二项；二、上诉人阳信福源商厦有限责任公司于本判决生效后十日内返还被上诉人王俊华押金1000元；三、上诉人阳信福源商厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王俊华停工留薪期工资4211元；四、上诉人阳信福源商厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王俊华一次性伤残就业补助金46090.64元；五、驳回上诉人阳信福源商厦有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人阳信福源商厦有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 唐顺江审 判 员 吴金魁审 判 员 王 琳二〇二一年六月二十二日法官助理 傅稚轩书 记 员 韩 静