北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初35382号原告：荣振，男，1985年11月20日出生，汉族，住河北省三河市。被告：北京力神动力电池有限公司，住北京市西城区西直门外大街1号院1号楼14层16B2。负责人：王念举，执行董事。委托诉讼代理人：侯涵薇，公司员工。原告荣振与被告北京力神动力电池有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由赵琳法官公开开庭进行了独任审理。原告荣振、被告北京力神动力电池有限公司委托诉代理人侯涵薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣振向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告单位支付原告工资差额2394元；2、请求法院依法判决被告向原告支付代通知金6794元、经济补偿金6794元以及2019年年终奖7038.04元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告2019年1月2日入职被告公司，双方签订自2019年1月2日起至2022年1月1日止的劳动合同，约定原告基本工资为3150元，绩效工资为3644元，绩效工资为浮动不固定工资（按公司制度及个人绩效情况浮动发放）；试用期基本工资为2520元，绩效工资为2915元；2019年7月17日，被告单位颁布了《绩效工资考核发放管理细则》（第二次修订）。2019年7月30日，被告公司向包括原告在内的员工培训了《绩效工资考核发放管理细则》（第二次修订），有2019年7月30日的会议记录为证。但是，原告与被告所签订的劳动合同明确规定，原告担任被告单位的管理职位，具体岗位是行政人事主管。该劳动合同第三部分第四条规定，“乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位（工种）工作，具体工作内容为按岗位职责和职位说明书”。而被告事实上并不存在经过原告确认的岗位职责和职位说明书，而是以原告的个人绩效指标任务书约定了原告的工作岗位为“行政人事主管”，其工作指标任务：“1、基础党务工作；2、内控管理；3、行政管理；4、人事工作；5、其他辅助性工作；6、指定考核项”。而“其他辅助性工作”，包括“按照要求及时完成总公司及领导安排的其他临时性工作”；“指定考核项”则是指“倒扣分项。详见京力神(2018)001号关于颁布实施《员工绩效考核管理细则》‘员工个人任务书指定考核项中的分值评价标准’”，并不包含有业务及相关工作内容，即原告的绩效工资与公司业务、业绩并无关系。无论是2019年7月17日，被告单位颁布的《绩效工资考核发放管理细则》（第二次修订），还是2019年7月30日原告参加的培训会，均未规定管理人员也按照相同指标予以扣除绩效，特别是在2019年7月30日的培训会上，被告单位营管经理徐越明确说明，“业务绩效占25%”，业务绩效只涉及到“业务人员、销售支撑人员”、“包括小常，包括我”，对此，原告有该次会议录音为证。以上证据表明，被告单位随意克扣原告劳动报酬，于理不通，于法无据。鉴于此，原告请求法庭撤销京西劳人仲字[2020]第2446号裁决书的第一项判决，判决被告单位补足原告工资差额2394元。二、原告是因被告违法违规被迫离职，而不是主动离职。有多种证据证明，—直以来，被告单位都在采用恶意拖欠工资、恶意考核、恶意克扣薪资等方式，盘剥、打压员工，迫使员工离职。除前述无故克扣员工绩效工资的情况外，原告所保存的工资发放记录表明，自原告2019年1月2日入职直到离职，10个月中只有2个月（2019年7月15日、离职当月即2019年10月15日）按时发放，其他月份的工资，分别拖欠1至3天不等，最迟的直到18日才予以芨浓。被告单位与原告所签订的劳动合同第五部分第九条明确规定“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资“。原劳动部1994年12月6日颁布实施的《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”《北京市工资支付规定》（2003年12月16日北京人民政府第18次常务会议审议通过，自2004年1月22日起施行）第九条规定：“用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告单位多次无故未及时、足额原告工资，既违法违规，又违反了双方签订的劳动合同，造成了原告家庭矛盾，影响了家庭成员之间和睦相处。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”《劳动合同法实施条例》第三章第十八条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的……”。原告在2019年9月9日的离职申请中虽然写明了是“个人家庭原因”、但事实是，由于被告的刻意刁难，京西劳人仲字（2020）第2446号裁决书所载的“力神电池公司辩称，…荣振因个人家庭原因提前三十日以邮件向我公司提出离职，是荣振与我公司协商一致的结果”并不符合事实，原告写此理由完全是被迫而为，违背了原告真实意愿，否则被告就不予正常办理离职手续。而且，原告在2019年9月9日提出离职后，被告单位仍然没有按时在2019年10月8日给原告办理离职手续，开具离职证明，而是一直拖到2019年10月12日（周六）晚上才给原告开具了离职证明，致使原告晚上20:10才乘坐852次公交车回家。以上证据证明，原告是因被告单位违法违规，被迫离职，而不是离职申请破上迫写的“因个人家庭原因”。由于原告在被告单位工作时间，自2019年1月2日到2019年10月12日，超过半年不到—年，因此，原告请求法院依法判决被告支付原告代通知金6794元，一个月的经济补偿6794元。《天津力神电池股份有限公司子公司事业部组织绩效考核办法》第八条年终奖规定，“业务单位年终奖由KPI绩效奖和超额利润奖两部分组成，超额利润奖是在人工成本总额以外，基于年终完成了超出KPI目标利润的超额利润，按照一定比例提取的利润分成奖励。1、KP1绩效奖=（年度人工成本总额-已发放人工成本总额）*KPI分数/85。2、超额利润奖=（考核报表年度利润总额-KPI目标利润总额）*（1-企业所得税适用税率）*30%。3、发放流程：运营管理中心核算出业务单位的年度KPI绩效奖和超额利润奖，报公司绩效委员会审批后，业务单位根据实际情况确定奖金发放方案，提交给人力资源部办理发放手续。由于被告单位系天津力神电池股份有限公司的全资子公司，原告进入被告单位以来，所有工资均由天津力神电池股份有限公司发放，在实际工作中，被告单位也是采用了该管理规定。而该规定并没有说明发放年终奖的限制条件，也没有规定中途离职的员工发不放年终奖。原告在被告单位工作期间，也没有任何人告知原告，年中离职不予发放年终奖。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原告在被告单位工作九个月零8个工作日，给被告单位的发展做出了一定贡献。因此，被告单位理应向原告发放原告工作期间相应的年终奖。据了解，2019年年终奖，后勤管理岗位工作全年的员工年终奖为9000元，市场经理岗位工作全年的年终奖为17000.00元。原告担任公司的管理岗位9个月零8个工作日，被告公司的应当向原告支付的管理岗位年终奖为：9000元÷12个月x9个月+9000元÷12个月-20.83天x8天=7038.04元；综上所述，原告认为，京西劳人仲字[2020]第2446号裁决书所做出的裁决不符合法律和事实依据，不符合中华人民共和国立法保护弱者的人文精神，未能有效保护劳动者权益，因此请求法院依法撤销，予以改判：被告单位向原告支付工资差额2394元；被告单位向原告支付代通知金6794.00元，—个月经济补偿6794.00元；被告单位向原告支付年终奖7038.04元；三项共计￥23020.04元（大写：贰万叁仟零贰拾元零肆分）同时由被告单位承担本次诉讼的诉讼费用。被告北京力神动力电池有限公司辩称：一、被告已按照劳动合同约定足额发放了原告工资：被告与原告的劳动合同书约定，绩效工资为浮动不固定工资（按公司制度及个人绩效情况浮动发放）。被告根据《绩效工资考核发放管理细则》（第二次修订）、《员工请假管理细则》及周经营计划会议纪要的规定给原告足额发放绩效工资。二、原告因个人家庭原因提前三十日以邮件方式向被告提出离职，是原告与被告协商一致的结果。被告根据劳动合同法第三十六条、第三十七条与原告解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同待通知金。三、2019年度被告经营状态不好，未完成公司绩效考核任务，故被告无奖金发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年12月28日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》，约定以下内容：第三条本合同于2019年1月2日生效，其中试用期至2019年7月1日止，本合同于2022年1月1日止；第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位工作，具体工作内容为按岗位职责和职位说明书；第五条…乙方的工作区域或工作地点为北京、天津；第六条乙方工作职责是按岗位职责和职位说明书；第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为3150元，绩效工资为3644元，绩效工资为浮动不固定工资（按公司制度及个人绩效情况浮动发放），乙方在试用期期间的月基本工资为2520元，绩效工资为2915元。另查，2019年7月17日，被告公司执行《北京力神动力电池有限公司绩效工资考核发放管理细则》；原告参加了上述文件的培训。上述细则对月度绩效考核评价及标准及分配原则及发放办法进行了明确的规定。其中第六条第14项规定“根据公司周经营计划会议纪要要求，未按时间节点开展并完成工作的，按会议纪要列示绩效工资扣减比例，扣减个人当月相应绩效工资金额”。再查，根据被告公司2019年5-9月经营计划会会议纪要所在内容显示，原告未提交5月、6月无工作完成情况经营例会点检，7月工作未完成情况经营例会点检：（1）部分清理工作未完成，未完成手续齐备并归档，总评7月份考核工作项未完结情况，扣发7月份个人月绩效工资10%；（2）两金压控：铁塔超期款项，扣发个人7月绩效工资1%；7月份未完结事项继续列入8月份月度绩效考核工作项，8月底前完成，未达成的，继续扣发额不超过每月绩效工资20%，至达成为止。8月份工作未完成情况经营例会点检：总评8月份考核工作项未完结情况，扣发个人8月绩效工资13%。8月份工作未完成情况经营例会点检：扣发个人9月绩效工资20%。原告2019年5月至2019年10月月绩效工资实发数额分别为：2828元、3096元、3191元、3026元、2724元、959元。被告公司未能提供原告2019年5月、10月的经营计划会会议纪要。根据被告向公司出具的2019年10月12日《离职申请表》，离职原因为“因个人家庭原因”，被告“总裁”审批意见为“同意，按流程办理”。原告虽称“因个人家庭原因”系被胁迫所写，但其未提交相关证据予以证明。另，对原被告提交的其他证据认定如下：原告在庭审中提交的《2019个人绩效指标任务书》，无被告公司审批流程，亦无被告公司确认，本院对上述证据材料的真实性不予确认。原告庭审中提交的“2019年3月26日9:51绩效考核宣讲会上”的录音并不完整，且无其他证据予以佐证，本院对该证据材料的真实性亦不予确认。原告庭审中提交的每月发工资的流水，证明被告从未按时发放工资。本院对上述证据的真实性予以认可，但因该份证据与本案争议焦点无关，故本院对上述证据的关联性及证明目的不予确认。原告庭审中提交的天津力神电池股份有限公司颁布实施的《子公司事业部组织绩效考核办法》以及被告公司与天津力神电池股份有限公司关系证据，以证明被告公司有年终奖，但未能提交证据证明被告公司曾依据上述办法支付过年终奖，以及被告公司应向原告支付年终奖的法律依据。故本院对上述证据的真实性予以认可，关联性及证明目的不予认可。原告庭审中提交的岗位说明书及被告公司其他员工的考核评议表，以证明被告公司各岗位工作绩效考核均有相对应的考核表，同时证明被告公司存在利用绩效考核名义克扣工资的情况。经审查，岗位说明书系2017年1月形成，并非原告入职期间，故本院对该证据的真实性予以认可，关联性不予认可；考核评议表均系案外人，并非原告本人的评议表，虽然庭审中经法庭调取，被告确认有原告的评议表，但已经丢失，被告存在管理过失。但亦无法证明原告存在克扣工资的情况，故本院对考核评议表的证明效力亦不予以确认。原告提交的“年终发放短信”，不符合电子证据的有效形式要求，本院对该证据的真实性不予确认。被告庭审中提交了请假申请单及《员工请假管理细则》以证明2019年5至10月，原告公司足额发放，但因京西劳人仲字[2020]第2446号《裁决书》明确“本裁决对北京力神动力电池有限公司为终局裁决”。故本院对被告的上述意见不予采纳，上述证据的证明效力不予确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当事人的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。而本案的法律事实系发生在2021年1月1日之前，故应适用当时的法律及相关司法解释的规定。劳动者的合法权益应当依法保护。原、被告之间已经签订了合法有效的劳动合同，双方形成了劳动关系。被告作为用人单位应依约依法向原告足额支付工资。本案中，被告工资为下发工资，原告的试用期月工资为基本工资2520元，绩效工资2915元；正式月工资为基本工资3150元、绩效工资3644元。与原告实发工资相比，2019年5月及10月的绩效工资低于上述标准，且被告公司未能提交该两个月的经营计划会会议纪要说明原告的考核结果，其应承担举证不能的不利后果；而2019年7月至9月的实发绩效工资，无法与被告提交的当月经营计划会会议纪要扣减比例一一对应，存在扣发工资的情形。2019年6月份绩效工资无克扣款项。据此，本院对原告主张2019年5月及2019年7至10月绩效工资扣发金额予以认可，具体数额，以本院计算为准，超出部分，无事实法律依据，本院不予确认。关于原告主张的代通知金6794.00元，—个月经济补偿6794.00元。本院认为，根据本院查明的事实，原告离职系双方协商一致，虽其辩称“个人家庭原因”系被告威胁所写，但其并未举证证明，根据证据规则，原告应承担相应不利后果，故本院对上述款项的主张不予支持。关于原告主张被告单位向其支付年终奖7038.04元。庭审中，原告并无有力证据证明被告单位有承诺向其支付上述年终奖或被告存在必须向原告支付年终奖之法律情形，故根据举证规则，对原告的上述主张亦不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京力神动力电池有限公司向原告荣振支付2019年5月至2019年10月期间的工资差额1023.5元；二、驳回原告荣振的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京力神动力电池有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 赵 琳二〇二一年六月十日书记员 聂 鑫书记员 胡雅萍