天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3040号上诉人（原审原告）：刘大年，男，1985年12月6日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人（原审被告）：兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司，住所地天津市和平区新兴街西康路与成都道交口赛顿中心Ｃ座802-10。负责人：朱云峰，总经理。委托诉讼代理人：肖玉焕，女，该公司员工。上诉人刘大年因与上诉人兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院(2020)津0101民初8436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘大年上诉请求：1.维持原审判决第一、二、三、四项，加判支付周末加班费用25102.74元及延时夜间加班费差额13129.65元；2.二审诉讼费由兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司负担。事实与理由：1.用人单位与劳动者签订每周单休的劳动合同之前没有向相关劳动主管部门报备，不具备与劳动者签订每周单休劳动合同的资质。2.夜班加班是用人单位故意延长工作时长，并未写入劳动合同，且30元的值班津贴给付无法律依据，与刘大年的夜班劳动不成正比，故应支付相应的夜班加班费差额。兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司辩称，不同意刘大年的上诉请求。事实与理由：1.刘大年所称夜间延时加班，属于值班，已发放每天30元的值班津贴，值班室有沙发有床铺，可以睡觉。工程有工程值班人员，消控有消控值班人员，客户有客户值班人员，刘大年是以总体负责人进行指挥工作，如果有突发状况，其要打电话汇报分配工作让相应值班人员具体处理，而不是刘大年自己去干。刘大年所称巡视，是在临下班八九点左右去各个部门看一眼，巡视有没有异常，之后就可以睡觉了，如有突发状况打电话安排相应值班人员具体处理。2.刘大年所称周末加班费不应支付，因为劳动合同约定每周单休，每天工作七个小时，不存在周末加班。兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司上诉请求：1.撤销原审判决第四项，判决兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司不予退还刘大年罚款1000元；2.一、二审诉讼费由刘大年承担。事实与理由：刘大年作为项目部主管，对待工作不负责任，和平支队复查消防微型站检查不合格，对公司处罚了5000元，给公司造成了经济损失，公司根据员工手册奖惩制度，给予刘大年1000元处罚，并且刘大年认可并签字，自愿将这1000元现金交给公司。公司是按照规章制度，有奖有罚，奖励时刘大年有签字并且接受，罚款时也有签字并实际接受，再追溯这1000元罚款，不合理。刘大年辩称，不同意单位的上诉请求。事实与理由：设备缺失时，刘大年已经提前几个月向公司申报采购，但是公司一直未予以回复，导致采购设备延迟，耽误了训练时间。期间刘大年也多次向管理者汇报，但均未得到解决，以至于最后检查时，时间已经来不及了。此外，刘大年在2012年、2013年分别考取了国家消控五级消控员，取得了相应证书。2017年3月，获得了天津市中级专业职业资格认证的机电工程师，故刘大年不可能犯这么低级的错误。另外，国际公寓第一、二社区党委对于刘大年工作予以肯定，说明刘大年的工作没有过失，用人单位对劳动者进行罚款本身违反了相关法律。刘大年向一审法院提出诉讼请求：1.要求被告支付周末加班费用25102.74元；2.要求被告支付延时夜间加班费差额13129.65元；3.要求被告退还违法罚款1500元；4.诉费由被告承担。事实和理由：本人于2019年4月22日入职被告处工作，与被告签订Ｂ类工时劳动合同，工作范围为全国，原告质疑该劳动合同合法性，要求被告支付标准工时之外的所有加班费用，在劳动工作期间，用人单位对原告进行罚款共计1500元，原告质疑罚款合法性，要求被告退还。一审法院认定事实：原告于2019年4月22日入职被告处，签订有2019年6月1日至2020年5月31日期间的劳动合同。合同约定，原告任消防监控岗，实行综合计算工时。合同第十三条对工资具体支付办法、标准及有关内容约定为：“1.基本工资+岗位工资+绩效工资；2.基本工资不得低于当地最低工资标准；3.甲方（被告）告知乙方（原告），乙方知晓并确认，甲方实行单休工作制（即每周中工作六天），甲方支付的工资已经包含了该部分加班费。甲方另有安排加班的，需依法另行进行调休制。”原告扣除保险后每月实得工资7000元，被告按照每个夜班30元标准发放夜间值班津贴，原告于2019年12月20日辞职。原告自述自2019年6月开始夜间加班，加班时间为晚上五点半至转天早上八点半，原告认为是其工作的延续，属于加班，不属于值班。被告认为属于值班，已对原告发放每个班30元的值班津贴。被告认可因原告对诚基项目部消防监管不严、督促不利等行为，对作为消防主管的原告进行经济处罚1000元。另查，原告于2020年6月22日向和平区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，经津和劳人仲裁字（2020）第185号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额1901.8元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年6月至9月防暑降温费704.4元。三、确认双方当事人自2019年4月22日至12月20日存在劳动关系。四、驳回申请人仲裁请求。”庭审中原告表示认可仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项，不认可第四项。被告认可该裁决结果。一审法院认为，原告主张支付周末加班费，但根据双方签订的劳动合同中已经明确被告实行单休工作制，即每周工作六天，被告支付的工资已经包含了该部分加班费，故原告的该项主张，一审法院不予支持。对于原告主张的夜间延时加班费差额，由于被告安排原告从事与本职工作无直接关系的值班任务，且被告已经给予每次30元值班津贴，故原告的该项请求，一审法院不予支持。对于原告主张退还罚款，被告认可曾经进行经济处罚1000元，作为用人单位，被告无权对劳动者进行经济处罚，故被告应当退还原告1000元，原告主张的另外500元罚款，被告予以否认，因原告申请出庭的证人与本案具有利害关系，对该证言的真实性一审法院不予采信，对该部分主张一审法院不予支持。一审法院判决：一、本判决生效之日起五日内，兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司向刘大年支付未签订劳动合同二倍工资差额1901.8元；二、本判决生效之日起五日内，兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司向刘大年支付2019年6月至9月防暑降温费704.4元；三、确认兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司与刘大年自2019年4月22日至12月20日存在劳动关系；四、本判决生效之日起五日内，兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司退还刘大年罚款1000元；五、驳回刘大年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告全部负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘大年提交两组证据：证据一，国际公寓第一、二社区党委对兰州城关物业服务集团有限公司物业服务2019年度社区鉴定，证明刘大年负责的消防安保工作获得了社区的肯定，证明刘大年在2019年度兰州城关物业服务集团有限公司的服务过程中没有过失，不存在不负责任的行为；证据二，刘大年中级职称的执业资格证书以及建（构）筑消防员五级的职业资格证书，说明刘大年持证上岗，不可能发生低级错误。兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司质证称，对证据的真实性没有异议，但对关联性有异议。兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司提交公司奖惩制度及员工奖励通知单，证明公司按制度有奖有罚，通知单上有劳动者签字，扣刘大年1000元是有依据的，不同意返还。刘大年质证称，对真实性没有异议，但对关联性不认可，奖励通知单说明刘大年在火灾中不畏危险、表现突出，是公司对刘大年的肯定，更证明了刘大年对工作认真负责，单位对刘大年的罚款不合理。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司是否应支付刘大年周末加班费及夜班延时加班费；2.兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司是否应退还刘大年罚款1000元。关于争点一，因双方劳动合同约定实行综合计算工时工作制度，劳动合同中“（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：......刘大年工作实行单休工作制，即每周工作六天，工资中已包含该部分加班费”，刘大年在该处签字确认，故刘大年主张周末加班费，不予支持。关于夜间延时加班费，一审法院结合双方提交的证据及本案实际情况，考虑用人单位安排刘大年从事的系与本职工作无直接关系的值班任务且已支付其每天30元的值班津贴从而不予支付刘大年夜间延时加班费，并无不当，本院予以确认。关于争点二，一审法院认定用人单位无权对劳动者进行经济处罚，判令用人单位退还刘大年1000元罚款，并无不当，本院予以确认。兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司主张不予退还，理据不足，本院不予支持。综上所述，刘大年、兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘大年负担10元，由兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年六月十七日书记员  吴庆榜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……