江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0602民初2793号原告：李杨贤，男，1963年8月9日出生，居民身份证号码510824196308098537，汉族，住四川省苍溪县龙山镇立石村四组04号。委托诉讼代理人：白静，南通市经济技术开发区新开法律服务所法律工作者。被告：南通华荣建设集团有限公司，统一社会信用代码913206001383331665，住南通市崇川区城港路200号。法定代表人：张进荣，董事长。委托诉讼代理人：张少卿，该公司员工。委托诉讼代理人：郭建如，该公司员工。原告李杨贤与被告南通华荣建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李杨贤的委托诉讼代理人白静、被告南通华荣建设集团有限公司（以下简称华荣公司）的委托诉讼代理人张少卿、郭建如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李杨贤向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告工伤保险待遇175166.81元。2.确认双方于2020年1月9日解除用工关系。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月23日，原告到被告处承建的富美服饰工程工地从事木工作业。2019年11月27日下午2时左右，原告在该工地地面整理堆放拆下来的钢管时，被高处掉落的钢管砸伤右脚。后至南通中山骨科医院医治，经诊断为：右足压砸伤。2020年11月25日，原告所受伤害经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年12月31日，原告伤情经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方就工伤保险待遇赔偿协商未果。被告华荣公司辩称：原告虽然在案涉工地上班，但接受的不是被告的管理，完成的不是被告安排的事项，被告没有发过相关劳务费用，所以用工关系不能与被告直接构成。退一步讲，即便双方是用工关系，但没有劳动关系，也不应该向被告主张一次性就业补助金。其余事实上的认定认可劳动仲裁查明的事实。当事人围绕诉讼请求进行了举证、质证，对当事人双方无异议的住院病案首页、出院记录、医疗费发票及结算单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病休证明、仲裁裁决书、工程保险变更表等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合当事人的陈述及上述确认的有效证据，认定案件事实如下：2019年11月27日，原告在被告承建的“新建帽饰生产车间项目”工地工作时，被砸伤右脚，后至南通中山骨科医院医治，经诊断为右足压砸伤：1.右足第二、三跖骨粉碎性骨折2.右足第二趾趾间关节脱位。2019年11月27日至2019年12月9日（共12天），原告住院治疗。住院期间，被告未派人对其进行护理。原告所花费的医疗费已由被告垫付。2019年12月9日，南通中山骨科医院为原告出具病假证明，建议休息一个月并加盖公章。2020年11月25日，南通市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2020年12月31日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初[2020]4373号劳动能力鉴定结论书，对原告的伤情鉴定为十级伤残。后原告申请劳动仲裁，南通市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月19日分别作出通劳人仲案字[2021]第64-1号、第64-2号仲裁裁决书，裁决确认双方自2020年1月9日起解除用工关系，被告向原告支付住院伙食补助费360元、护理费1500元、一次性伤残就业补助金9000元、停工留薪期工资9306.68元。另查明，被告为南通富美服饰有限公司“新建帽室生产车间项目”参加了建筑施工项目保险，参保时间为2019年4月8日至2021年6月30日。原告于1963年8月9日出生。原告受伤时公布的南通市上年度从业人员月平均工资为6554元。本院认为，《江苏省实施办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。本案中，原告陈述其经人介绍，到被告承包的“新建帽饰生产车间项目”工地上从事木工工作，由木工承包人对其管理和结算报酬。原告受伤后未再到工地上班，故双方的用工关系应自原告停工留薪期满次日解除。根据《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告于2019年11月27日受伤入院，2019年12月9日出院，出院开具病假证明，建议休息一个月，并盖有“疾病证明专用章”。原告另提供的显示时间为2020年1月10日、2020年2月10日的病假证明，右下角有“补开”字样且未经盖章，该证明上注明“未经盖章无效”，对该病假证明的真实性本院不予采信。故本院确认原告的停工留薪期为2019年11月27日至2020年1月8日。对原告主张确认双方于2020年1月9日解除用工关系的诉讼请求，本院依法予以支持。被告作为认定工伤决定书中的用人单位，应当依法承担工伤赔偿责任。关于原告主张的住院伙食补助费480元（12×40），被告认可仲裁裁决的360元。本院认为，原告于2019年11月27日受伤，2020年10月15日提出工伤认定申请，故在2020年10月15日前的住院伙食补助费应由被告承担。原告住院12天，本院支持住院伙食补助费360元（30元/天×12天）。关于原告主张的护理费12750元（102天×125），被告不认可护理费标准及天数。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，被告未举证证明其在原告住院期间对其进行护理，应当依法支付住院期间的护理费。原告主张125元/天尚属合理，本院予以支持，被告应支付原告住院期间护理费1500元（125元/天×12天）。至于非住院期间的护理费，原告未提供相应证据，本院不予支持。原告主张停工留薪期工资60000元（5个月×30×400元/天），关于原告的工资标准，原告未提供相应证据予以佐证。被告不认可原告主张的400元/天但未举证证明原告的工资标准，鉴于双方均未提供有效证据证明工资标准，本院酌情参照原告受伤时同期公布的上年度从业人员月平均工资6554元作为标准，支持原告停工留薪期工资为9394.07元（6554元/月÷30天×43天）。关于医药费，原告认可庭审中主张的医疗费由单位垫付，其未支付医疗费用，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金42700元和一次性医疗补助金25000元，被告认为一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，不同意支付一次性就业补助金。本院认为，被告已就案涉工程参加了建筑施工项目保险，事故发生于参保期内，原告可先行向工伤保险经办机构申请核报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，对该两项诉讼请求本院不予理涉。《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金按照下列标准执行：不足4年的，按照全额的60%支付。《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金支付标准为：十级1.5万元。鉴于原告构成十级伤残，且自停工留薪期满次日即2020年1月9日起未再至被告处工作，其于1963年8月9日出生，故被告应支付一次性伤残就业补助金9000元（15000×60%）。综上，依照《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第三款、第三十四条第一款、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款、第二十八条、第三十六条之规定,判决如下：一、确认原告李杨贤与被告南通华荣建设集团有限公司自2020年1月9日起解除用工关系。二、被告南通华荣建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李杨贤住院伙食补助费360元、护理费1500元、停工留薪期工资9394.07元、一次性伤残就业补助金9000元，合计20254.07元。三、驳回原告李杨贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（已减半），由被告南通华荣建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：468958202565）。审判员 姚 丽二〇二一年六月二十四日书记员 秦佳培