鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0611民初26号原告：程丹阳，女，1996年3月26日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。被告：鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站，住所地鹤壁市淇滨区鹤煤大道菁华园1号楼东数6间1-2层。经营者：韩慧，该单位负责人，女，1982年5月25日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：刘昌华，河南岩石律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔小松，河南岩石律师事务所律师。原告程丹阳与被告鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站（以下简称学院社区卫生服务站）劳动争议一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程丹阳及其委托诉讼代理人李卫生，被告学院社区卫生服务站经营者韩慧及其委托诉讼代理人刘昌华、崔小松到庭参加诉讼。后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告程丹阳委托诉讼代理人李卫生，被告学院社区卫生服务站经营者韩慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程丹阳向本院提出诉讼请求：判令被告学院社区卫生服务站支付2019年工资5000元。事实与理由：我自2019年3月到被告学院社区卫生服务站工作，被告学院社区卫生服务站未与我签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，约定月工资1800元。因被告学院社区卫生服务站拖欠工资，我申请劳动仲裁，我不服裁决，故诉至法院。被告学院社区卫生服务站辩称，1.被告学院社区卫生服务站于2020年3月25日经鹤壁市市场监督管理局淇滨分局登记设立，2020年4月之前是由伍丁华、杨放伟在被告学院社区卫生服务站注册地以同和中医门诊部名义经营医疗活动，且被告学院社区卫生服务站已向原告程丹阳结清了劳动报酬，原告程丹阳主张的2019年5000元工资不应由被告学院社区卫生服务站承担。2.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，本案属于追索劳动报酬，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，劳动仲裁裁决为终局裁决，学院社区卫生服务站作为用人单位，无法起诉，只能向鹤壁市中级人民法院申请撤销裁决，鉴于两级法院对本案都进行核查，被告学院社区卫生服务站已向鹤壁市中级人民法院撤回撤销裁决申请。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院认定如下：原告程丹阳提交欠条1份、医疗机构执业许可证1份、淇滨劳人仲案字（2020）第0443号仲裁裁决书1份、录音1份，来源形式合法，与本案具有关联性，本院予以采信。被告学院社区卫生服务站提交营业执照1份、收到条1份，来源形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认；行政处罚决定书1份、罚款收据凭证1份、授权委托书1份、财务凭证粘贴单9页，来源形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院认定事实如下：2020年1月8日，被告学院社区卫生服务站医疗机构执业许可证变更法定代表人为韩慧，有效期限自2019年9月1日至2024年8月31日。2020年3月25日，被告学院社区卫生服务站登记取得营业执照，类型为个体工商户，经营者为韩慧，经营场所为淇滨区鹤煤大道菁华园1号楼东数6间1-2层。2020年6月29日，伍丁华向原告程丹阳出具欠条1份，内容为“今欠程丹阳2019年工资伍仟元（5000），欠款人：伍丁华，2020.6.29，承诺2020年12月31日前还清”。2020年9月16日，原告程丹阳出具收条1份，主要内容为：“程丹阳今收到韩慧4月1日至今工资共1932元，与学院社区卫生服务站再无经济纠纷。”2020年9月18日，程丹阳向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决学院社区卫生服务站支付2019年工资5000元，2020年1月份、3月份工资2813元，共计7813元；2、裁决学院社区卫生服务站支付最低工资差额1700元；3、裁决学院社区卫生服务站支付加班工资1820元；4、裁决学院社区卫生服务站支付解除劳动关系经济补偿金2900元。2020年12月8日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2020）第0443号仲裁裁决书，裁决：1、学院社区卫生服务站支付程丹阳工资2813元；2、学院社区卫生服务站支付程丹阳差额工资960元；3、学院社区卫生服务站支付程丹阳加班工资331元；4、学院社区卫生服务站支付程丹阳经济补偿金1800元。另查明：原告程丹阳月平均工资为1800元。原告程丹阳陈述，其于2019年3月开始在被告学院社区服务站登记的经营场所工作，2020年8月25日离职。本院认为，关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告学院社区卫生服务站医疗机构执业许可核准登记时间为2019年9月1日，营业执照登记日期为2020年3月25日，实际经营人均为韩慧，因此被告学院社区卫生服务站应向原告程丹阳支付2020年1月、3月工资2813元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因被告学院社区卫生服务站拖欠工资，原告程丹阳于2020年8月25日离职，被告学院社区卫生服务站应支付原告程丹阳经济补偿金。结合原告程丹阳的工作时间，被告学院社区卫生服务站应向原告程丹阳支付一个月经济补偿金1800元。关于差额工资，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告程丹阳在被告学院社区卫生服务站工作时间为2020年1月8日至2020年8月25日，月平均工资为1800元。按照本市2020年最低工资标准1900元，故被告学院社区卫生服务站应支付原告程丹阳差额工资800元（100元×8个月）。关于加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定，“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定，经本院核算鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告学院社区卫生服务站支付原告程丹阳节假日加班工资331元符合法律规定，故被告学院社区卫生服务站应支付原告程丹阳节假日加班工资331元。关于原告程丹阳要求被告学院社区卫生服务站支付2019年工资5000元的诉讼请求，因伍丁华向原告程丹阳出具了2019年工资欠条，且原告程丹阳提交的证据不足以证明被告学院社区卫生服务站应对2019年工资承担责任，故对原告程丹阳的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内支付原告程丹阳2020年1月、3月工资2813元、差额工资800元、节假日加班工资331元、经济补偿金1800元；二、驳回原告程丹阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  周勇瑞审 判 员  李霞波人民陪审员  崔 莹二〇二一年六月二十五日书 记 员  赵 冉