广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初19131号原告：广东英红茶业股份有限公司广州分公司，住所地广州市天河区东圃二号路67号13、16、18房部位16-102房。负责人：易晓林。委托诉讼代理人：麦冬致，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏婉梦，广东君信律师事务所实习律师。被告：叶燕玲，女，1986年8月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：刘欣婷，广东红方律师事务所律师。原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司与被告叶燕玲劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司的委托诉讼代理人麦冬致、苏婉梦及被告叶燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：被告于2019年12月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2019年11月1日至2019年11月20日期间工资4468.75元（已撤回）；2.原告支付解除劳动关系经济补偿金13000元；3.原告支付2019年3月25日至2019年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额54303.03元；4.原告支付2019年2月25日至2019年11月20日期间56小时工作日延时及休息日加班费2022元（已撤回）。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出穗天劳人仲案〔2020〕919号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2019年3月25日至2019年11月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额54303.03元；2.原告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。四、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年3月25日至2019年11月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额54303.03元；2.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13000元；3.被告承担本案的诉讼费。五、入职情况：被告于2019年2月25日入职原告处，试用期3个月。六、工资情况：双方约定每月15日以银行转账形式支付上个月工资。七、最后工作日：2019年11月20日。八、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张被告入职时岗位为品牌主管，双方有订立书面劳动合同，但被告趁机取走公司备份的劳动合同，原告无法提供；被告试用期月工资为6000元＋不固定绩效，转正后月工资调整为6500元＋不固定绩效，绩效发放视被告工作表现而定。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《塔罗案件诉讼提交情况说明》[内容显示：梁家俊于2019年12月25日签字出具。内容载述：“今年9月公司安排我准备诉讼材料，通过法院追收塔罗欠款。由于法院诉讼材料提交要求公司正式员工，并提交劳动合同和社保证明，方可提交受理。由于我刚入职公司所以公司安排我将全部材料整理好，移交叶燕玲同事跟进处理，（因其是公司正式员工，有签订劳动合同和购买社保）立案资料如下：《当事人电子邮件发送确认书》《当事人发送地址确认书》《塔罗终止合同》《起诉状》文件打印出来盖章，盖好公章把资料交给了叶燕玲提交。10月底其说己提交完成，11月初口头说明案件需要补充材料，后来11月20号叶燕玲又将相关文件交给了我”]；2.英红茶业互联网营销项目战略合同终止合同；3.原告与公司员工潘洁梅、崔李娣签订的劳动合同。被告对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，其在网上系统无立过案，没有扫描过劳动合同，也未与原告签订过劳动合同；对证据2、3的真实性、合法性确认，证明内容不确认。被告主张其入职时岗位为品牌专员，原告未与其订立书面劳动合同，其试用期月工资为6000元＋绩效，转正后月工资调整为6500元＋绩效，绩效按业绩的0.5%计算。为证明上述主张，被告向本院提供如下证据：《工资清单》（内容显示：被告2019年3月至2019年10月的应发工资分别为6623.29元、5863.65元、6836.88元、7327.87元、7294.01元、7456.24元、7160.39元、6914.85元）。被告确认《工资清单》的应发工资数额。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽主张与被告签订有劳动合同，但提交的《塔罗案件诉讼提交情况说明》等证据不足以证明其主张，被告对此又予以否认，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予采信，认定原告应支付被告2019年3月25日至2019年11月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决原告应支付未签订劳动合同二倍工资差额54303.03元未超过法律规定，本院依法予以确认。九、关于经济补偿金问题：原告主张其在2019年11月20日之后通过电话或短信询问被告是否回公司上班，并告知被告如果上班，就要回公司沟通，如果不上班，就要办理离职交接，但被告不同意；原告未解雇被告，被告属于自行离职。为证明其主张，原告向本院提交《员工离职交接表》和短信聊天截图等证据。被告对上述证据的真实性、合法性确认，对证明内容不予确认，认为原告提交的离职交接表原件与复印件不一致，原件处表格右上角的离职时间被划掉是原告故意为之，是不诚信的诉讼行为，在劳动仲裁阶段经原告确认真实性的离职交接表的离职时间一栏未被划掉。被告主张原告以口头形式无故将其解雇，并让其签了《员工离职交接表》，其有办理工作交接，但原告未出具解除通知书。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.《员工离职交接表》（显示：其中载明被告离职时间为2019年11月20日，并载有“用人单位无提前30日提出辞退”等内容，离职类别处选中“开除”一项，离职原因处内容被划掉，最后总经理批复处有易晓林签名）；2.离职当天工作交接截图（显示：被告在2019年11月20日通过微信分别向“英红李娣”、“英红易晓林”发送相关工作文件）；3.离职后工作对接（显示为被告在离职后与原告工作人员就部分工作事宜的聊天记录）；4.信息记录（显示：手机号码“+8618126826255”向被告发送短信要求其回公司完成工作交接等内容）。原告确认离职类别处其他选项为方框，开除选项为圆圈，但方框和圆圈不太明显，且离职时间一栏一般只写日期，但被告加上额外的内容，公司法定代表人没有留意到相关细节，事后发现后将离职时间处划掉；确认证据2-4的真实性，不能证明被告已完成全部的工作交接。法院认定及理由：庭审中，原、被告双方确认《员工离职交接表》处离职类别标注为“开除”，该表有原告负责人易晓林签名，且原告亦承认离职时间一栏的内容系其事后划掉的，故本院据此认定双方劳动关系的解除系原告主动行使解除权而实现。原告既未能提供相反证据证明被告属于自行离职，也未能提供证据证明其辞退被告的原因符合法律规定之用人单位可以解除劳动合同的情形，故本院认为原告该解除行为缺乏事实依据，应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决原告应支付赔偿金13000元未超出法律规定，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司向被告叶燕玲支付2019年3月25日至2019年11月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额54303.03元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司向被告叶燕玲支付违法解除劳动关系赔偿金13000元；三、驳回原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东英红茶业股份有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二一年六月三日书记员  黄金馨