山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初3431号原告：北京盛世物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市市中区二环南路领秀城中央公园商业街公建D201室。负责人：苑誉，副总经理。委托诉讼代理人：赵燕飞，女，该单位人事经理。委托诉讼代理人：钱磊，女，该单位人事经理。被告：刘万让，男，1978年7月20日出生，汉族，无业，住山东省东平县。第三人：北京盛世物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路郎家园8号。法定代表人：刘荣坤，总经理。委托诉讼代理人：赵燕飞，女，北京盛世物业服务有限公司济南分公司人事经理。委托诉讼代理人：钱磊，女，北京盛世物业服务有限公司济南分公司人事经理。原告北京盛世物业服务有限公司济南分公司（以下简称盛世物业济南分公司）与被告刘万让、第三人北京盛世物业服务有限公司（以下简称盛世物业公司）劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世物业济南分公司负责人苑誉及第三人盛世物业公司法定代表人刘荣坤共同的委托诉讼代理人赵燕飞，被告刘万让到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告刘万让解除劳动合同的经济补偿金36490.50元；2、判令原告不支付被告刘万让2019年6月至9月防暑降温费560元；3、判令原告不支付被告刘万让2018年至2019年年休假工资11184.83元；4、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、不同意支付解除劳动关系的补偿金36490.50元。第三人盛世物业公司是广东碧桂园物业服务股份有限公司下属全资子公司，原告是第三人的分公司。实际情况是，公司为了减少青岛分公司阳光香蜜湖项目能源支出，2019年5月20日被告在任期间代表公司与深圳市鸿效节能股份有限公司（乙方）签订了《LED灯能源管理合同书（EMC）》，2020年2月在支付电费时发现比原来能源支出费高出了11000元，经查发现合同规定的安装LED灯数量与项目现场实际需要改造的灯的数量严重不符，具有很大差距，在发现项目节能合同明显存在漏洞、有错误的情况下，被告作为合同签订人和现场负责人，没有及时指出和做出修改，不积极去减少损失，反而在后期的协调沟通中满不在乎，认为对公司造成损失“等于公司购买对方的产品”，工作中极不负责任，给公司造成了14万元的经济损失。作为项目经理和合同签订人及现场施工负责人具有不可推卸的责任，属于严重失职，其行为严重违反了公司规章制度。2020年2月份，发现节能改造合同有问题时，原告已经明确告诉被告，如果公司损失降不到最低，被告要受到相应的处分，甚至是解除劳动合同。2020年3月公司人事经理到现场进行调查时也明确告知被告，如果拿不出降低公司损失的方案，公司将与被告解除劳动合同。2020年3月30日，公司根据总公司下发的《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法》第八十三条“在工作中不负责任，不履行或不正确履行职责，…造成公司经济损失的，按以下标准处分……（四）金额50000以上的，给予解除劳动合同处分”的规定，解除了原告与被告的劳动合同。需要说明的是，2019年1月16日在公司通知/通告微信群里发了《通知》，公示告知了《碧桂园物业员工职务行为管理规定》和《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法》，要求组织学习，贯彻落实，被告当时任项目经理，在此微信群内。被告阅读签收了上述制度规定等文件，并签字承诺“了解上述纪律制度，保证遵守”。公司《员工手册》中也明确规定“严重失职，对公司或客户利益造成严重损害的”是严重违纪，处分形式为“解除劳动合同，不获任何补偿”。因此，要求支付解除劳动合同补偿金的事实不存在。2、不同意支付被告刘万让2019年6月至9月防暑降温费560元。按规定高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到35℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，被告工作岗位是项目经理，是管理工作，工作基本上都在经理办公室，室内温度没有达到高温标准，因此不存在高温补贴。3、不同意支付被告刘万让2018年至2019年年休假工资11184.83元。被告2004年12月1日入职，每年带薪年休假10天。原告己支付被告2018年1月1日至2019年期间法定工作时间正常工资。公司每年都安排员工年休假，按规定休年假应由本人申请。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，因此，被告2018年度没有申请休年假，不休年假属于个人自愿放弃。2019年8月份被告申请休年假5天。综上所述，原告认为，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实不清，适用法律不当。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。刘万让辩称，我认可仲裁裁决结果。盛世物业公司述称，同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年6月30日，刘万让以盛世物业济南分公司、盛世物业公司为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、代通知金、防暑降温费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第583号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人北京盛世物业服务有限公司济南分公司向申请人刘万让支付2015年10月29日至2020年3月31日经济补偿36490.50元。二、第一被申请人北京盛世物业服务有限公司济南分公司向申请人刘万让支付2019年6月至9月防暑降温费560元。三、第一被申请人北京盛世物业服务有限公司济南分公司向申请人刘万让支付2018年及2019年剩余年休假工资11184.83元。”盛世物业济南分公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。该仲裁裁决“经审理查明”处载明：“2004年12月6日，第二被申请人与申请人签订书面劳动合同，合同期限：自2004年12月1日起至2005年12月25日止，其中试用期至2005年2月25日。合同期满后，第二被申请人与申请人续签劳动合同，合同期限：自2005年12月26日起至2006年12月25日止。2015年10月9日，申请人因工作调动与第二被申请人解除劳动合同，并递交《解除劳动合同申请表》。2015年10月15日，申请人在解除劳动（务）合同（协议）审批表上签字，并声明：本人自愿解除合同（协议），所有手续都已办结，即日起本人与公司之间不再有任何关系。申请人解除劳动合同前的工作岗位为项目经理助理。2015年10月29日，第一被申请人（甲方）与申请人（乙方）签订无固定期限书面劳动合同书，约定：乙方从事服务岗位工作，工作地点为济南，月工资为2000元。2018年9月，申请人被调入青岛阳光香蜜湖项目任项目经理，即项目负责人。调岗后申请人的工资由基本工资7000元/月+住房补贴1200元/月构成，因青岛阳光香蜜湖项目隶属于北京盛世物业服务有限公司青岛分公司，故申请人的工资由北京盛世物业服务有限公司青岛分公司通过银行转账发放，当月发放上月工资。为了减少项目能源支出，北京盛世物业服务有限公司青岛分公司（甲方）授权申请人于2019年5月20日与深圳市鸿效节能股份有限公司（乙方）签订《LED灯能源管理合同书（EMC）》。该合同载明：‘……一、合作方式双方的合作采用合同能源管理模式（EMC）。乙方免费为甲方评估，检测原有线路的合理性，提出整改方案；乙方免费提供节能产品LED灯，由乙方安装，甲方负责配合。甲方须按照双方测算、核准的节能效益，按本合同约定的比例方式支付节能款给乙方。二、节约能源的测算及分成……乙方收取节能款期限为5年。甲方每月返还节省电费69%节能款给乙方……本项目共需安装476支LED灯，甲方每月向乙方支付节能款6648.7元……本项目共需安装5000支LED3W雷达感应球星灯，甲方每月向乙方支付节能款33782.9元……。’2019年8月24日，申请人被调回济南工作，工作岗位绿地新里·香榭丽项目经理助理。2019年8月26日至30日，申请人休年假5天。2020年2月，北京盛世物业服务有限公司青岛分公司支付阳光香蜜湖项目电费时发现，改造后项目的能源支出比改造前还要多付11000元，未达到预期效果。因《LED灯能源管理合同书（EMC）》为申请人签订，第一被申请人要求申请人与深圳市鸿效节能股份有限公司协商降低成本事宜。2020年2月11日，北京盛世物业服务有限公司青岛分公司（甲方）与深圳市鸿效节能股份有限公司（乙方）签订《补充协议》。补充协议载明：‘……因故青岛市李沧区重庆中路阳光香蜜湖小区节能灯原（能源管理合同）中楼道球泡数量约为5000只，根据实际安装确认单为2496只……每月负层甲方向乙方支付节能款2738.68元……每月甲方楼道灯向乙方支付节能款3692.9元……地下车库灯数据不变每月甲方向乙方支付节能款6648.7元……此补充协议与原‘能源管理合同’具有同等法律效力……。’2020年3月31日，因申请人工作不严谨，签订了一份有损第一被申请人利益的合同，在发现问题后不积极去减少损失，违反了《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》第八十三条（在工作中不负责任，不履行或不正确履行职责，未造成公司经济损失的，给予批评处分；未造成公司经济损失，但导致不公平现象发生的，给予记过处分；造成公司经济损失，按以下标准处分……（四）金额50000以上的，给予解除劳动合同处分），口头与申请人解除劳动合同。申请人的社保费缴至2020年3月止。申请人2019年4月至2020年3月应发工资分别为：13526.93元、6744.45元、8200元、7700元、8200元、7438.70元、7300元、7300元、7300元（2020年1月19日实发年终奖16771.30元）、7300元、7300元、7300元。庭审中，申请人不认可第一被申请人的解除理由，要求按照8109元为基数支付经济补偿，并称1、《LED灯能源管理合同书（EMC）》是通过公司各级领导审批通过后才签字盖章的；2、《补充协议》不是我签的；3、我没有见过《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》。申请人当庭放弃仲裁请求3。仲裁请求4是指2015年至2019年（每年6月至9月），按照140元/月标准计算。被申请人未提交《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》在制定过程中经过民主程序且公示或告知申请人的有效证据。”被告对该仲裁裁决中经审理查明部分载明的内容没有异议。原告及第三人对该仲裁裁决中经审理查明部分载明的“被申请人未提交《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》在制定过程中经过民主程序且公示或告知申请人的有效证据”有异议，对其他内容没有异议。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告提交如下证据：1、员工手册及刘万让签字确认单，欲证明“工作严重失职对公司或客户利益造成严重损害”的情形属于严重违纪，对于严重违纪公司是可以解除劳动合同的。2、碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版），欲证明公司对于违规违纪行为的处理办法。3、碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2019年版），欲证明员工休假制度。4、员工利益冲突管理规定，欲证明“工作严重失职对公司或客户利益造成严重损害”的情形属于严重违纪，对于严重违纪公司是可以解除劳动合同的。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对员工手册及签字确认单的真实性无异议，被告收到过该员工手册，但员工手册并不代表被告违规违纪，员工手册上面没有提到被告违规的哪一条，对此被告不承认。2、对碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版），被告不记得，被告好像是没有见过。3、对碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2019年版），被告没有见过，被告一直在公司，休假只休过五天，被告认可仲裁结果。4、对员工利益冲突管理规定，被告没有见过，不认可，被告认为自己没有对公司造成损失，没有对客户造成利益损害，不属于违规违纪。第三人认可原告提交的上述证据。庭审中，被告提交微信工作群聊天记录截图，欲证明原告于2020年3月28日将被告移出了微信工作群，是原告将被告辞退的。原告及第三人对被告提交的该微信工作群聊天记录截图的真实性无异议。庭审中，第三人提交《山东区域青岛香蜜湖项目灯具节能改造补充协议》，欲证明被告在原告青岛香蜜湖项目任项目经理期间，因工作失职导致公司与深圳市鸿效节能股份有限公司签订的节能改造合同对公司产生了经济损失13930.40元。原告认可第三人提交的该补充协议。被告认为：当时被告已经离开该项目，公司领导找到被告，被告去协商的，补充协议是经过公司同意的，被告认为没有给公司造成损失，这个费用不应由被告承担。被告提交补充协议的请示流程打印件，欲证明补充协议是经过公司同意的。原告及第三人对补充协议的请求流程打印件的真实性无异议，其认为公司对于项目利于成本节约的举措都是赞成的，但是需要项目负责人经过认真核算数额无误，能真实有效的降低公司成本，不能说流程经过公司领导审批了出现错误项目负责人没有责任。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险个人权益记录单、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告主张其根据《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》第八十三条“在工作中不负责任，不履行或不正确履行职责，……造成公司经济损失的，按以下标准处分……（四）金额50000以上的，给予解除劳动合同处分”的规定，解除了原告与被告的劳动合同。但原告未提供充分有效证据证实其解除与被告之间的劳动合同所依据的《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法（2018版）》在制定过程中经过了法定的民主程序并向被告进行了公示或告知，故该责任追究办法不能作为认定被告违反公司规章制度的依据，原告据此解除与被告之间的劳动合同不符合法律规定，应系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但被告未就仲裁裁决诉至法院，并表示其认可仲裁裁决的经济补偿36490.50元，本院予以确认。关于2019年6月至2019年9月防暑降温费。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一项：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）将2018年12月31日到期的《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）延长有效期至2021年12月31日。被告属于非高温作业人员，故原告应向被告支付2019年6月至2019年9月防暑降温费560元（140元/月×4个月）。关于2018年及2019年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据上述规定，被告2018年、2019年应休年休假天数均为10天，被告于2019年8月26日至30日休年休假5天。被告离职前十二个月的平均工资为9015.71元/月[（13526.93元+6744.45元+8200元+7700元+8200元+7438.70元+7300元+7300元+7300元+16771.30元÷12个月×9个月+7300元+7300元+7300元）÷12个月]，被告主张按照8109元/月计算，本院予以支持，故原告应向被告支付2018年及2019年未休带薪年休假工资11184.83元[8109元/月÷21.75天/月×15天×200%]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘万让经济补偿36490.50元。二、原告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘万让2019年6月至2019年9月防暑降温费560元。三、原告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘万让2018年及2019年未休带薪年休假工资11184.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京盛世物业服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年六月二十三日书记员 宫尧尧