北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6708号原告：北京一铭汽车租赁有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金穗路2号院5号楼9层905号，统一社会信用代码91110113MA01ATQJ2E。法定代表人：向清，董事。委托诉讼代理人：俞园营，女，1994年2月3日出生，汉族，北京一铭汽车租赁有限公司员工，公民身份号码×××。被告：王大付，男，1977年7月17日出生，汉族，户籍地北京市密云区，现住北京市昌平区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京市智勇律师事务所律师。原告北京一铭汽车租赁有限公司（以下简称一铭公司）与被告王大付劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一铭公司之委托代理人俞园营，被告王大付及其委托代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一铭公司向本院提出诉讼请求：1．原告一铭公司与被告王大付不存在劳动关系；2．原告一铭公司无需向被告王大付支付1600元工资；3．原告无需向被告退还2000元押金；4．案件受理费由被告王大付承担。事实和理由：原被告于2020年11月11日签订《合作协议书》，合同约定双方合作开发货拉拉市场，由原告提供车辆，被告提供驾驶服务，并根据约定的标准对收入进行分配。被告在提供服务过程中，不用到原告处上班，仅需要根据客户的需求将货物从客户处运输到指定地点，其他时间由被告自由安排，合同中约定被告提前解约，押金不退。根据双方签订的合同及实际工作性质，原被告之间属于民事合作关系，并非属于劳动合同关系。原告特向法院提起诉讼，请判如所请。被告王大付辩称：我方认可仲裁裁决书的结果。本院经审理认定事实如下：王大付主张2020年11月11日通过网络招聘入职一铭公司，2020年11月13日正式工作，担任司机，工作中受法定代表人向清管理，且一铭公司经理俞园营口头与其约定每月工资6500元，每月休息3天，具体工作情况是一铭公司的法定代表人向清通过手机给自己派单，自己每天直接到通州的仓库拉货，驾驶公司提供的面包车送货至向清指定的商家，如果工作期间产生油费、过路费等相关费用先由自己垫付，一铭公司再报销，自己提供实际劳动至2020年11月25日。王大付主张一铭公司至今未返还押金，且2020年11月13日至2020年11月25日每天正常出勤，一铭公司只支付1000元工资，2020年11月26日因该公司提供的工作条件不符合此前的约定，且拖欠工资，导致自己被迫提出离职。后王大付将一铭公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求：1．确认王大付与一铭公司自2020年11月11日至2020年11月26日存在劳动关系；2．一铭公司支付2020年11月11日至2020年11月26日工资差额1600元；3．一铭公司支付2020年11月11日至2020年11月26日违法解除劳动关系赔偿金6500元；4．一铭公司退还押金2000元。2021年1月13日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第号裁决书，裁决：一、王大付自2020年11月11日至2020年11月26日与一铭公司存在劳动关系；二、一铭公司支付王大付2020年11月11日至2020年11月26日工资差额1600元；三、一铭公司支付王大付押金2000元；四、驳回王大付其他仲裁请求。王大付认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。一铭公司不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。一铭公司主张与王大付不存在劳动关系，双方为合作关系。一铭公司作为甲方与乙方王大付于2020年11月11日签订《合作协议书》，主要内容如下：甲方是一家提供汽车服务的企业，乙方是一位已经取得中国大陆有效驾照且具有良好驾驶习惯的公民，为充分发挥各自的优势以达到共赢的目的，现甲乙双方在平等、自愿的基础上就合作开展冻品到家市场，达成如下协议：一、合作内容（一）合同项目：冻品到家；（二）合作方式：1．甲方提供车辆以及与外部第三方进行合作项目对接工作：2．乙方利用甲方提供的车辆为合作项目提供服务工作；（三）利润分配方式：1．向第三方提供服务应得的报酬的收款账户为甲方指定账；2．根据每月从第三方处获利的不同情况，按如下方式分配：A、根据每满一个月的到账金额，第一趟甲方分给乙方5000元；B、第二趟归乙方所有；注：因存在第三方到账时间不及时，可能存在当月服务报酬并未及时进入甲方账号乙方同意按照到账金额进行结算，未到账的服务报酬，在到账月份进行结算。（四）结算方式一个月一结算，乙方提供服务满一个月后3个工作日内甲方向乙方提供乙方服务报酬到账表，乙方收到到账表后2个工作日内进行核对并确认，经双方核对确认无误后，甲方需在3个工作日内将相应报酬支付至乙方指定账户。二、权利义务（一）甲方的权利义务1．甲方需在将车辆交给乙方时，车辆各项性能完好。2．甲方需及时按照双方的约定，将乙方的报酬及时支付给乙方。3．甲方有权从乙方的报票中扫减乙方的欠款和违约金。（二）乙方权利义务1．乙方能安全驾驶车辆，并承担使用车辆期间的所有风险，包括但不限于违章、罚款。交通事故赔偿等。2．乙方需保证一直拥有有效的驾驶资格，如乙方没有驾驶资格，本合同自动解除，乙方需将车辆及时交给甲方，车辆在交还甲方前的所有法律风险均有乙方承担。3．乙方只能本人使用车辆进行双方约定的用途，否则由此造成的一切后果均由乙方承担，且甲方有权随时收回车辆，并解除合同。4．乙方承担车辆使用期间的一切费用，包括但不限于油费、电费、过路费、停车费、车辆维修费等。5．乙方需向甲方缴纳车辆押金2000元，待双方解除合同且乙方没有任何违约事项及欠费的情况满30个工作日后，无息退还。押金不能冲抵欠费和违约金。6．乙方需及时处理车辆违章，自违章之日起15天内处理完违章，途期未处理，甲方有权按照200元/天的标准计算乙方违约金。7．乙方有权要求甲方按照双方约定及时结算及支付相关报酬。甲方无理由不支付乙方报酬的，乙方有权按照未发报酬部分，每天按照1%的标准要求甲方承担违约责任。超过30天未支付的，乙方有权解除合同。8．乙方应对外提供优质的服务，并自行处理和承担在提供服务过程中存在的风险和责任。因提供服务所产生的法律风险均由乙方承担，与甲方无关。如因此导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。如在合作期间出现3起投诉，而影响甲方在外部第三方处声誉的，甲方有权解除合同。9．除事先告知甲方并获得甲方同意外，乙方不得利用车辆私下与客户达成交易，否者发现一次扣除乙方当月应得报酬的30%，在合作期限内容，发现三次的甲方有权解除合同。获准的私下交易行为，同样按照合同约定的比例参与分配。10．乙方必须与甲方合作时间不能低于三个月，否则将支付给甲方2000元违约金。合同期限3个月，从2020年11月11日至2021年2月10日。合同到期后，如双方无异议本合同自动延长相同期限。四、合同的解除1．同时为确保双方共赢的目的，在合同的履行过程中，如乙方在任意一个月时间内从第三方处获得总流水少于10000元，甲方享有随时解除合同的权利。2．经双方协商一致，可以解除合同。3．一方严重违反合同约定，已经无法实现本合同目的时，经通知另一方后，本合同解除。4．合同解除后，无论合同解除是否合法，乙方均需最晚在知晓合同解除时（包括但不限于口头告知、书面告知、邮件告知、电话告知、短信告知等）1天内将车辆返还给甲方，否则甲方有权按照300元/天的标准收取乙方的车辆占用费，在乙方不将车辆返还时，甲方有权随时收车，并有权要求乙方承担甲方收车时所产生的一切费用，包括但不限于因收车所产生的油费、差旅费、以及后续为解决纠纷所产生的律师费等。五、其他1．双方应确保，各自提供的联系方式能够及时的联系到对方，如有更改需及时告知对方，一方按照对方提供的联系方式向对方发送信息的：如采取短信方式告知的，自短信发送之时视为送达：如采取Emall方式告知的，自Emall发出之时，视为送到；如采取快递方式告知的，自快递发出之日起3天，视为送达，如快递拒收或没人接受被退还的，自拒收之日或快递退回之时，视为送达。2．在合同服行过程中，如产生争议，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地法院诉讼解决。3．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。庭审中，王大付主张应聘时一铭公司提供了两种工作模式，一是按工资模式，每月工资6500元；二是按趟数给钱，每趟200元，没有底薪。其选择的是工资模式，并提交2020年11月18日与一铭公司经理俞园营的通话记录，其中主要内容如下：王大付（以下简称王）：主要还是工资预算，除去充电和自己中午吃饭，还是剩下4000多元实在是太少了。俞园营（以下简称俞）：是，上次你提出这样的要求，我今天就答应你，正常每月全勤7500元，按每趟200元加电补50元。王：我的意思还是按之前和您谈的按工资算。因家里事情比较多，有老人有孩子的。俞：行，可以。我给你每月再加500，每月至少休三天。王：好的谢谢。那我现在的工作状态就是，每月6500元工资，休三天。俞：对呀。王：每月休可不可以提前通知？因为每天凌晨才通知，我再从仓库回家又几十公里。俞：这个保证不了。因为这个要仓库派单，可以每天晚上八九点通知你。王：哦。那还有，我的工资是从13号开始算吗？俞：好的。王：谢谢。关于押金，王大付提交押金条。押金条记载今收到押金2000元，收款单位处加盖有“北京一铭汽车租赁有限公司财务专用章”，交款人处有王大付签字。一铭公司认可收取了王大付押金2000元。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、押金条、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王大付与一铭公司符合法律规定的主体资格，王大付就其入职时间、工作地点、工作内容、工作中受谁管理等进行了具体陈述，且其从事的工作属于一铭公司的业务组成部分。且，虽然王大付于2020年11月11日与一铭公司签订了《合作协议书》，但根据王大付提交的2020年11月18日与一铭公司经理俞园营的通话记录，双方对工资的具体计算方式及标准进行了重新约定。综上，本院对王大付主张双方自2020年11月11日至2020年11月26日与一铭公司存在劳动关系予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通话录音中明确王大付的工资从13号开始计算，每月工资6500元，庭审中王大付明确其提供实际劳动至25号，本院据此计算王大付应得的工资。经计算，王大付主张的工资差额不违反法律规定，本院予以支持。一铭公司认可收取了王大付押金2000元，在双方劳动关系解除后应予以退还，故本院对王大付要求一铭公司退还押金的请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告北京一铭汽车租赁有限公司与被告王大付自2020年11月11日至2020年11月26日存在劳动关系；二、原告北京一铭汽车租赁有限公司支付被告王大付工资差额1600元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京一铭汽车租赁有限公司退还被告王大付押金2000元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京一铭汽车租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京一铭汽车租赁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二一年六月八日法官助理  焦婵娟书 记 员  姜 琳