北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初6316号原告：陈立夫，男，1992年10月13日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。被告：北京昊融兴业典当行有限公司，住所地北京市东城区东直门北小街14、18号楼4层402号-1。法定代表人：孙洪起，该公司董事长。委托诉讼代理人：关岩，女，1973年8月18日出生，该公司办公室主任。原告陈立夫与被告北京昊融兴业典当行有限公司（以下简称昊融兴业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈立夫、被告昊融兴业公司委托诉讼代理人关岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈立夫向本院提出诉讼请求：１、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22500元；2、请求判令被告向原告支付2018年、2019年应发年终奖12000元；3、请求判令被告向原告支付未依法足额缴纳的社会保险及公积金费用6984元；4、请求判令被告向原告支付2019年8月1日至2020年2月29日克扣工资4700元；5、请求判令被告向原告支付2018年10月16日至2019年10月16日期间未休年休假工资差额2896元；6、请求判令被告向原告支付14小时加班费362元（2018年10月8日至2020年1月18日工作日延时加班工资）；7、被告承担诉讼费用。事实及理由：原告于2017年10月16日到被告处工作，签订三年期劳动合同，期限为2017年10月16日至2020年10月15日。被告于2020年3月2日电话告知原告于2020年2月29日已经解除合同，并已结算工资。依据有关法律规定被告应支付违法解除劳动合同赔偿金22500元，仲裁裁决认定双方协商一致解除事实依据错误。被告于2018年、2019年应发年终奖14000元，只支付了2000元，尚有12000元未支付，仲裁裁决事实依据错误。被告自入职至辞退未依法足额支付社会保险及公积金费用，仲裁裁决不予受理错误。被告以原告未完成业绩克扣工资4700元，应予支付。被告规定3年以上工龄员工才有年假，违反法律规定，应支付年假工资，原告主张2018年带薪年假2896元，仲裁庭以疫情放假为由全部折抵。工作期间被告安排加班14小时，仲裁庭以疫情原因全部折抵，无事实依据。综上，仲裁裁决错误，故提起诉讼诉如所请。被告昊融兴业公司辩称：劳动合同约定工资4500元，基本工资3700元，绩效工资800元。2019年8月之后原告的绩效没有完成，8月是500元，9月之后是840元，一共4700元（5个840元加1个500元）。绩效暂时押后了，等待他完成绩效之后再发。2019年是5天年假，加班14小时，因为疫情延长，把加班和年假都抵消了。因为公司连年亏损，受疫情影响，我们租赁的商铺也停业了，民品业务取消了，已经不做了，当时打电话告知原告协商解除劳动合同，原告当时是同意的，后来疫情过了来公司签字的时候发生争议了。我们不认可是违法解除。关于年终奖，财务人员工作失误，把另外一个人的一万写在原告的名下，直到原告提起这个事情，我们才发现，我们已经去税务部门变更过来了，不存在原告所述的2019年年终奖一万的事情。关于社保和公积金，业务人员就的是最低档，我们当时按照合同约定的基本工资3700元给他上的社保。经审理查明，原告陈立夫于2017年10月16日入职昊融兴业公司，签订劳动合同至2020年10月15日止，担任业务员工作，月工资为4500元包括基本工资3700元及效益工资800元（效益工资按照年度绩效考核评定）。双方均认可陈立夫2019年8月至2020年2月期间效益工资4700元被公司作为“预扣款”予以扣除，昊融兴业公司认为系陈立夫在上述期间未完成绩效考核故予以扣发，陈立夫认为公司从未进行过考核系违法扣除，昊融兴业公司未提供证据证明对员工绩效考核情况。双方均认可劳动关系于2020年2月29日解除，双方均对录音真实性表示认可，原告认为系被告违法解除应支付赔偿金，被告认为系协商一致解除，经本院询问原告如果无法支持其违法解除劳动合同赔偿金的请求，是否接受解除劳动合同经济补偿金，原告对此表示不同意接受解除劳动合同经济补偿金。关于年终奖，原告提供2020年4月20日个人所得税纳税记录证明2019年被告应支付年终奖10000元，被告则提供2020年9月18日个人所得税扣缴申报表证明系纳税申报错误且已经改正，称陈立夫不享受2019年年终奖。关于年休假，陈立夫认为公司考勤休假制度与法律规定不符，按照法律规定其应享有5天年休假，公司已经承认其有14小时加班，亦应支付加班费。公司认可其年休假天数及加班时间，但认为因疫情应从原告休假中予以扣除。2020年4月13日，原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请劳动争议仲裁，申请事项同前。2020年12月1日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1405号裁决书，裁决昊融兴业公司支付陈立夫工资差额4700及年终奖差额2000元，驳回陈立夫其他申请请求。昊融兴业公司同意仲裁结果，陈立夫对裁决不服，在法定时限内提起诉讼诉如所请。上述事实，有双方当事人陈述、双方签订《劳动合同》、京东劳人仲字[2020]第1405号裁决书等证据在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者均认可双方已经解除劳动关系，本院不持异议。关于解除原因双方各执一词，但根据双方于2020年3月2日通话记录，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并支付相应补偿，劳动者并未表示异议并就解除劳动关系后缴纳社会保险进行协商，故应认定为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但原告坚持请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于年终奖，原告主张拖欠2018年年终奖2000元，昊融兴业公司认可年终奖数额但称已以现金形式发放，但未提供证据，本院不予采信。原告提供纳税记录证明主张公司应发放2019年年终奖10000元，被告称系报税错误且已经更正。因年终奖性质为用人单位鼓励劳动者的奖励措施，且双方并未在劳动合同中明确约定年终奖数额及计发标准，故发放年终奖并非用人单位法定义务，应视为用人单位自主管理范畴，原告以纳税记录证明昊融兴业公司应发放年终奖，证据不足本院不予支持。故昊融兴业公司应支付陈立夫2018年年终奖差额2000元。关于2019年8月至2020年1月公司扣发工资差额4700元，双方对扣发工资数额均无异议，昊融兴业公司称系原告未完成绩效考核故应予以扣发，但并未向本院提供证据证明原告未完成公司规定绩效考核，故该主张本院不予采信。昊融兴业公司应支付陈立夫2019年8月1日至2020年1月31日期间工资差额4700元。关于原告主张2019年年休假工资差额及延时加班工资，双方对原告2019年应享有5天年休假及14小时加班时间均无异议，昊融兴业公司称原告未申请年休假属于自动放弃，且因疫情原因延长休假时间应予以抵扣。本院认为单位应当保证职工享受年休假。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付正常工作期间的收入。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。公司称未主动申请视为放弃年休假并无法律依据，公司主张因疫情延长休假时间应予扣除，但未提供证据证明在疫情期间已提前安排或告知职工优先使用年休假，且公司提供微信记录显示公司通知“决定于2月9日开始采取在家办公的工作方式，要求所有员工在工作时间保持手机畅通，网络畅通……”，可见公司安排是在家办公，应视为劳动者正常出勤，并无扣除年休假之必要。故原告主张支付未休年休假工资报酬，于法有据，本院予以支持，具体数额以原告每月工资报酬4500元为基数计算，昊融兴业公司应支付陈立夫2018年10月16日至2019年10月16日期间未休年休假工资差额2069元。经本院核算，原告主张的加班工资未超过法定标准，本院予以支持。关于原告主张公司支付未足额缴纳社会保险及住房公积金，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、北京昊融兴业典当行有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈立夫2018年年终奖差额2000元；二、北京昊融兴业典当行有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈立夫2019年8月1日至2020年1月31日期间工资差额4700元；三、北京昊融兴业典当行有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈立夫2018年10月16日至2019年10月16日期间未休年休假工资2069元；四、北京昊融兴业典当行有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈立夫2018年10月8日至2020年1月18日期间延时加班工资362元；五、驳回原告陈立夫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈立夫、北京昊融兴业典当行有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  许国林二〇二一年六月二十五日法官助理  张亚婷