北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初10676号原告：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号，统一社会信用代码91110113753329898J。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，1983年11月11日出生，汉族，北京长城华冠汽车技术开发有限公司员工。被告：汪世赓，男，1981年6月8日出生，汉族，户籍地北京市西城区，现住北京市朝阳区。原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司（以下简称长城华冠公司）与被告汪世赓劳动争议一案，本院于2021年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长城华冠公司之委托代理人崔立健，被告汪世赓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长城华冠公司向本院提出诉讼请求：1.原告长城华冠公司不支付被告汪世赓解除劳动关系经济补偿金421740元；2.原告长城华冠公司不支付被告汪世赓2019年6月1日至2021年1月11日应发工资差额120000元；3.案件受理费由被告汪世赓承担。事实和理由：被告于2004年3月22日入职原告公司工作，双方劳动关系于2021年1月11日解除。自2020年初，原告公司对工资结构进行了新的规定，工资结构发生变化，变为基本工资+绩效工资。原告已经向被告支付了基本工资，另外差额部分属于绩效工资，应根据公司组织绩效管理办法的规定发放，原告不认可仲裁委裁定的数额。因原告自2018年以来连续亏损，且受2020年初新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，经营严重困难，资金上确实难以维持工资按时发放，被告也一直表示理解。目前原告正在想尽一切办法努力脱困，稍有资金入账都会第一时间补发被告工资，不存在拖欠被告工资的主观恶意。原告无法按时支付工资系疫情导致的生产经营困难，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。所以请求依法撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字［2021］第1327号裁决书中第一项关于支付解除劳动关系经济补偿金的裁决。且即便是原告应向被告支付经济赔偿金，被告要求支付的经济赔偿金数额也过高。根据《劳动合同法》第47条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本案中被告月工资明显高于2020年度北京市职工月平均工资的三倍，所以即便是赔付经济补偿金，其计算基数也只能是按照2020年度北京市职工月平均工资的三倍计算，且计算年限最高不应超过十二年。仲裁委在审理中忽视了经济赔偿金关于数额上的限制，且没有对被告要求的经济赔偿金的计算方式进行详细的说明和论证，原告不认可仲裁委裁定的数额。综上，原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字［2021］第1327号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。请求法院判决准予原告的诉讼请求。被告汪世赓辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：汪世赓于2004年3月22日入职长城华冠公司，月应发工资46700元。汪世赓提供实际劳动至2021年1月11日，并于当日以未及时足额支付劳动报酬为由与长城华冠公司解除劳动关系。2021年1月12日，汪世赓将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求长城华冠公司：1.支付解除劳动关系经济补偿金421740元；2.支付2019年6月1日至2021年1月11日工资差额120000元。2021年3月15日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第1327号裁决书，裁决：一、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付汪世赓解除劳动关系经济补偿金四十二万一千七百四十元；二、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付汪世赓二〇一九年六月一日至二〇二一年一月十一日应发工资差额十二万元。汪世赓认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。长城华冠公司不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。汪世赓主张长城华冠公司未及时足额支付2019年6月1日至2021年1月11日工资，并要求支付应发工资差额。长城华冠公司表示因经营困难，其公司将汪世赓的月工资拆分为60%基本工资、40%绩效工资，长城华冠公司已经向汪世赓支付了基本工资，汪世赓主张的差额部分属于绩效工资，应根据公司整体绩效考核系数来核算员工的绩效工资。为此，长城华冠公司提交组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表予以证明。组织绩效管理办法显示发布时间为2020年6月12日，实施时间为2020年6月20日。汪世赓不认可组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表真实性，主张没有见过上述证据，长城华冠公司系无故单方扣发工资。长城华冠公司未提交2020年6月20日前的工资结构相关制度、绩效工资计发标准以及已将组织绩效管理办法规定告知汪世赓的相关证据。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、工资流水、工资条复印件、关于解除劳动关系的通知电子邮件、组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：汪世赓于2004年3月22日入职长城华冠公司，月应发工资46700元，双方均予认可，本院不持异议。参照《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。《北京市工资支付规定》第二十六条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。长城华冠公司未提交工资表来证明汪世赓的工资支付情况。加之，长城华冠公司作为用工管理方，未举证证明绩效工资的计发标准、组织绩效管理办法已送达汪世赓的相关手续，应承担举证不能的不利后果。故对汪世赓称长城华冠公司无故单方扣发工资主张本院予以采信。由于长城华冠公司拒不提交汪世赓的工资支付明细，且长城华冠公司确实存在延迟支付工资的情况，故本院无法查明长城华冠公司在2019年6月1日至2021年1月11日期间已支付的工资情况，根据举证规则应由长城华冠公司承担举证不能的不利后果。综上，对汪世赓要求支付2019年6月1日至2021年1月11日工资差额120000元的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综合本案所查，长城华冠公司存在未及时、足额支付汪世赓劳动报酬的情形，汪世赓据此于2021年1月11日与长城华冠公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法有据，证据充分，数额适当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司支付被告汪世赓解除劳动关系经济补偿金421740元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司支付被告汪世赓2019年6月1日至2021年1月11日工资差额120000元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二一年六月二十五日法官助理  焦婵娟书 记 员  姜 琳