北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初2716号原告：徐欣，男，1988年10月12日出生，汉族，居民，住北京市密云区。被告：北京神通文化俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区望京街4号楼14层1417。法定代表人：孟凡杰，总经理。委托诉讼代理人：朱宏宇，北京仁道律师事务所律师。原告徐欣与被告北京神通文化俱乐部有限公司（以下简称神通文化公司）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐欣、被告神通文化公司委托诉讼代理人朱宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐欣向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2020年8月1日至8月24日工资2942.40元；2.因未及时进行社保减员造成经济损失52560元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2018年6月14日入职被告处，担任教师，月工资标准约定为2200元，实际发放4000元加课时费。2020年8月24日，我以被告未及时支付2020年7月工资为由提出辞职，2020年8月1日至24日期间，被告仍在工作群安排工作，未以任何形式通知复工到公司工作，我在家办公，被告应支付我该期间工资。我离职后应聘到深圳慧通互联科技有限公司（以下简称慧通科技公司）担任高级事务员，月工资为税前8760元。因被告长时间未为我办理社保减员手续，导致慧通科技公司无法为我缴纳社保，该公司以此为由于2020年11月5日与我解除劳动关系，给我造成经济损失。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告神通文化公司辩称，我公司于2020年8月10日复工，复工后原告未到岗工作，我公司只应支付其2020年8月1日至8月10日待岗期间工资523.81元，扣除其社保、住房公积金个人部分及工会费等，原告尚欠公司124.87元，故不同意支付2020年8月1日至8月24日工资。双方劳动关系解除后，由于原告存在工伤情况，且与我公司之间存在劳动争议，社保减员需要根据劳动争议解决结果办理，我公司在领取裁决书的下一个社保缴费周期内为其办理社保减员不违反法律规定。减员之前我公司一直为原告缴纳社会保险，原告也知道我公司联系人联系方式，但一直未告知公司其找到新工作需要办理减员。综上，我公司认为原告不存在损失，即使存在损失也不是我公司造成的，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月14日，徐欣入职神通文化公司，担任教师岗位工作；双方于当日签订劳动合同，合同有效期为2018年6月14日至2019年3月19日；2019年3月19日，双方将劳动合同续订至2021年3月18日。2019年1月2日，徐欣在工作中受伤。2019年3月7日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定徐欣在2019年1月2日发生的伤害为工伤。2019年12月31日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会确认徐欣达到职工工伤和职业病致残程度鉴定标准拾级。2020年8月24日，徐欣以未及时发放劳动报酬为由向神通文化公司提交辞职报告，神通文化公司于2020年9月11日为徐欣出具离职证明，双方劳动关系于2020年8月24日解除。神通文化公司为徐欣缴纳社会保险至2020年10月，2020年11月20日，神通文化公司为徐欣办理领取一次性工伤医疗补助金手续并进行社保减员。徐欣为证明相关主张提交下列证据：1.神通文化公司工作群2020年8月工作安排，证明公司2020年8月在工作群中安排工作，公司也未以任何书面形式通知徐欣到公司办公，徐欣于2020年8月24日被踢出工作群。该微信群显示7月31日至8月24日期间，神通文化公司在微信群中安排工作情况，徐欣未进行回复；同时2020年8月8日微信名为“晓明姐”通知下周一开始需要复工人员中不包含徐欣。2.深圳慧通商务有限公司（以下简称慧通商务公司）员工聘用协议书，证明徐欣从神通文化公司离职后，重新与其他单位建立劳动关系。该聘用协议书载明聘用方慧通商务公司，受聘方徐欣，聘用期2020年9月7日至2024年9月30日，徐欣从事高级事务员工作，试用期为6个月等内容。3.慧通商务公司就无法缴纳社保的邮件说明、离职证明，证明因神通文化公司未办理社保减员，新公司无法缴纳社保，多次通过电话等方式告知徐欣进行减员，并通过邮件方式告知其最迟在2020年11月5日进行减员，否则要与徐欣解除劳动关系，因其未按照公司要求在此之前办理社保减员，新公司以此为由与其解除劳动关系。邮件说明载明慧通商务公司人力资源部马某2020年10月29日向徐欣发送“北京店仓库管理员徐欣590820无法缴纳社保事宜”邮件，通知徐欣在2020年11月5日前与前公司协调好将社保从前公司减员，否则将视为试用期不符合录用条件。离职证明载明徐欣与慧通科技公司于2020年11月5日解除劳动关系。4.慧通科技公司收入证明，证明徐欣在新公司收入状况，因神通文化公司原因导致徐欣失去工作，造成损失，以此为依据计算损失。收入证明载明徐欣月收入税前人民币8760元。离职证明及收入证明均由慧通科技公司出具。5.徐欣与神通文化公司人事经理郑某微信聊天记录，证明徐欣离职后公司将所有手续交给律师，不再与其对接相关问题。2020年8月28日微信聊天记录内容：郑某：咱们离职人员所有材料直接移交总公司；徐欣：那就请尽快！该我做的我不会差事，我下周要用离职报告，要不把总公司那边管这事的人电话给我，我直接问；郑某：我先问问；徐欣：郑总，我的离职报告什么情况了；郑某：俱乐部把你的手续移交律师接管处理了；徐欣：行，知道了。6.2020年9月4日至11月9日期间通过12345市长热线投诉的电话录音，证明徐欣向公司、密云和朝阳劳动监察大队等相关部门反映社保减员问题未果后，多次拨打市长热线要求解决问题，其一直在主张权利。徐欣认可其未就已经找到工作急需神通文化公司为其进行社保减员告知公司。7.2020年9月至10月银行交易明细，证明入职新单位后工资发放情况。神通文化公司对上述证据质证意见为：1.真实性认可，证明目的不认可，8月之后徐欣在工作群中没有回应，且没有完成过任何工作内容。2.真实性由法庭核实，证明目的不认可，与我公司无关。3.真实性由法庭核实，证明目的不认可，邮件载明十级伤残，公司人力部门均知道办理工伤减员并非普通减员程序，需要一定时间，且该理由并非必然与徐欣解除劳动关系，与神通文化公司无关。4.真实性由法庭核实，证明目的不认可，与神通文化公司无关。5.真实性认可，证明目的不认可，未体现公司不再与徐欣对接相关问题。6.真实性认可，认可徐欣一直在主张权利，但并非神通文化公司怠于为其处理问题。7.真实性认可，但认为与本案无关。神通文化公司为证明相关主张提交下列证据：1.工资表、考勤表，证明公司未拖欠工资。2.仲裁裁决书、减员表，证明神通文化公司在收到裁决书后，在合理期间内及时为徐欣办理社保减员事宜。3.工伤职工待遇核准表，证明神通文化公司在2020年11月20日为徐欣办理工伤保险待遇领取手续进行工伤保险减少，并在当日及时为其进行社会保险减员。徐欣对上述证据质证意见为：1.工资表真实性、证明目的不认可，8月1日至24日徐欣正常在家办公，应按照正常出勤支付工资；考勤表真实性不认可，没有本人签字。2.真实性认可，证明目的不认可。3.真实性认可，经向有关部门咨询，神通文化公司在出具离职证明后15日内就可以办理领取一次性工伤医疗补助金手续。关于徐欣提交的与慧通商务公司签订劳动合同，但离职证明、收入证明却由慧通科技公司出具问题，本院与慧通商务公司人力资源部马某了解情况，其表示徐欣系于2020年9月7日入职慧通商务公司并与该公司签订劳动合同，工资由该公司发放，其工资发放规律为上发薪，徐欣工作地点为北京门店。后慧通商务公司成立慧通科技公司北京分公司，由于徐欣在北京工作，想将其劳动合同转签至该公司，但由于徐欣工作时间较短，没有转签合同。离职证明和收入证明是慧通科技公司出具，其与慧通科技公司北京分公司同为慧通商务公司的子公司，对公司来说，二者盖章效力没有区别。徐欣对上述了解情况笔录意见为真实性认可，与实际情况一致。神通文化公司意见为真实性认可，但认为子母公司在法律上属于独立法人，相互间没有权利决定彼此公司人员入职或辞退，即使徐欣在该公司离职，也与神通文化公司无关，其后果也不应由其公司承担。关于神通文化公司主张的办理工伤职工减员程序与普通减员不一样，且在双方有劳动争议情况下需出具仲裁结果后方能进行减员的意见，本院向北京市朝阳区人力资源和社会保障局电话了解情况，该部门答复意见为：没有具体规定要求存在争议情况下需要出具仲裁结果才能办理减员。一般情况下应当在劳动关系解除后次月办理减员，但在有工伤的情况下先要进行工伤减少，进行工伤待遇申领后才能进行减员，具体要看双方意见，工伤减少后单位主动申请就能办理减员。一般情况下，单位不愿意晚减员，因为还要多交社会保险。徐欣对上述了解情况笔录意见为：真实性认可，与其了解情况一致。神通文化公司意见为：真实性认可，同时说明在双方没有争议情况下可以办理，一次性工伤医疗补助金要在解除劳动关系后才能申领，而双方对于劳动关系解除存在争议，所以无法申领。2020年11月6日，徐欣向密云仲裁委申请仲裁，要求神通文化公司支付2020年8月1日至2020年8月24日工资及未依法办理社保减员手续造成的经济损失。密云仲裁委于2020年11月12日出具京密劳人仲字【2021】第132号受理通知书，密云仲裁委未在法定期间内出具裁决书，徐欣诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，徐欣主张其2020年8月1日至8月24日期间系居家办公，然其提交的证据不足以证明其在此期间向神通文化公司提供了劳动，应承担举证不能的不利后果。同时因神通文化公司认可应支付徐欣2020年8月1日至8月10日待岗期间的工资，且神通文化公司亦未提交证据证明其通知徐欣8月10日后复工到公司上班，应承担举证不能的不利后果，故本院按照待岗期间的工资标准对徐欣2020年8月1日至8月24日期间的工资予以核算；对其请求过高部分，本院不予支持。关于徐欣主张的未及时办理社会保险减员造成的损失，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，徐欣与神通文化公司于2020年8月24日解除劳动关系后，神通文化公司未在法律规定期限内为徐欣办理社会保险关系转移手续，致使徐欣在入职新公司后，该公司因无法为徐欣缴纳社会保险而与其解除劳动关系。神通文化公司主张徐欣因属于工伤减员需双方对解除劳动关系及其他事项没有争议后才能进行，故其公司只能在密云仲裁委作出裁决后方能进行减员。就该问题社保部门答复并无具体规定要求出具仲裁结果后才能办理减员手续，工伤职工社保减员确需先进行工伤减员，但只要单位主动申请就能办理。本案中，神通文化公司已于2020年9月11日为徐欣出具离职证明，双方对劳动关系已经解除并无异议，故其所持辩解意见本院不予采纳。综上，本院认定神通文化公司未及时为徐欣办理社保减员，导致徐欣与新入职单位解除劳动关系，应给予徐欣相应赔偿；同时，考虑徐欣并未将已被新公司录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知神通文化公司，且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社会保险属于自损行为，该公司并不存在故意不为徐欣办理社保减员的主观恶意，故应减轻神通文化公司的赔偿责任。关于赔偿标准，本院结合徐欣与新用人单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新用人单位月工资标准、双方过错程度等因素予以酌定。综上，对徐欣要求神通文化公司支付因未及时进行社保减员造成经济损失的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京神通文化俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告徐欣二○二○年八月一日至二○二○年八月二十四日工资一千一百三十二元八角七分；二、被告北京神通文化俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告徐欣因未及时办理社保减员而造成的经济损失一万三千一百四十元；三、驳回原告徐欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京神通文化俱乐部有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二一年六月十五日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹