新疆维吾尔自治区拜城县人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2926民初665号   原告：新疆拜城育英矿业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区拜城县解放西路人民银行4号楼1014室。   法定代表人：谢尚庆，该公司董事长。   委托诉讼代理人：苗树斌，新疆远新律师事务所律师。   被告：郗传果，男，1975年5月2日出生，汉族，公司员工，住新疆维吾尔自治区拜城县。   委托诉讼代理人：刘刚，新疆六法律师事务所律师。   原告新疆拜城育英矿业有限公司（以下简称拜城育英矿业）与被告郗传果劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告新疆拜城育英矿业有限公司的委托诉讼代理人苗树斌，被告郗传果及其委托诉讼代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告拜城育英矿业向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除双方之间的劳动合同关系；2.请求判令原告向被告支付拖欠的工资50000元；3.请求判令原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金35000元；4.请求判令被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更第三项诉讼请求：请求判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：被告于2008年3月至2012年8月和2017年4月至2020年9月期间在原告单位工作，在此期间，双方建立劳动合同关系。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求解除双方之间的劳动合同关系并请求判令原告向被告支付拖欠的2019年8月至2020年5月的工资50000元以及原告单位不支付被告解除劳动合同的经济补偿金。本案已经拜城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求予以支持原告的诉讼请求。   被告郗传果辩称：1.关于解除劳动关系的问题。我们向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时候已经申请解除劳动关系，我对原告的该项诉讼请求无异议；2.原告欠付我的工资是7万元，并不是原告所说的5万元；3.我从开始上班到至今，原告没有给我交过社保，所以我要求支付经济补偿金也是符合法律规定的；4.关于庭审中原告变更的诉讼请求问题，首先关于办理移交铲车手续与本案没有关联性，本案是劳动争议纠纷，未经劳动仲裁审理的请求不能和本案一起进行审理。其次，并不存在原告所说的还铲车的事情，所以我们认为原告庭审中变更的诉讼请求没有法律依据。综上，认为拜城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。   原告拜城育英矿业针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据：   1.2020年11月26日拜城县劳动人事争议仲裁委员会作出的拜劳人仲字[2020]第115号仲裁裁决书1份。以证明本案按照法律规定已经过劳动仲裁前置程序的事实。经质证，被告郗传果对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。   2.被告郗传果签字确认的2017年3月27日至3月31日，2017年4月至2017年7月、2017年9月、2017年10月工资表复印件3份。以证明被告郗传果的月工资为5000元的事实。经质证，被告对该组证据不认可，认为这个与本案没有关联性，被告主张的工资跟原告向法庭提交证据证明的工资不是同一时期的工资，被告主张的工资7000元是2019年至2020年期间的10个月的工资，而原告向法庭提交的工资表是2017年的工资表。结合被告的质证意见，本院对该组证据关联性不予确认。   3.育英煤矿离矿结算清单复印件1份。以证明被告从2012年5月离矿至2017年4月回矿，这五年期间被告没有在原告处工作，原告不应支付这五年经济补偿金的事实。经质证，被告郗传果对证据的真实性认可，对原告证明的事实不认可,认为被告当时办完手续仅仅离开了几天就继续上班。结合被告的质证意见及被告提交的证据，本院对该证据的真实性予以确认，对原告的证明事实不予确认。   4.拜城县商务和工业信息化局于2020年9月11日作出关于印发《新疆拜城育英矿业有限公司育英煤矿井口永久封闭方案（暨封闭标准）》的通知复印件1份。以证明因政策变化原因煤矿关停，无法生产而解除与被告的劳动合同，解除劳动合同不是原告单位原因，原告不应支付经济补偿金的事实。经质证，被告郗传果对该份证据的真实性认可，对原告的证明观点不予认可，认为送达该通知书时被告时任该煤矿的矿长，该通知是被告签字接收的。当时矿上就被告一个人在矿上待了好几年，因为矿要全部停了被告就不在矿上待了，才申请仲裁要求解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。结合被告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以确认，对原告的证明观点不予确认。   被告郗传果针对其辩称，向本院提交了以下证据：   1.初级卫生救护急救训练合格证1份、特种作业操作证1份、安全资格证2份。以证明：1.被告从2008年8月4日至2014年8月4日期间在原告单位处工作；2.被告从2010年至2015年在原告单位担任安全员。经质证，原告拜城育英矿业对该组证据的真实性认可，对关联性不认可。认为被告虽然有证书但在我们单位未从事相关工作。结合原告的质证意见和庭审中双方的陈述，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。   2.被告于2012年10月6日填报的全国重点矿产资源“三率”综合调查表1份。以证明被告2012年8月还在原告单位履行工作职责的事实。经质证，原告拜城育英矿业对该份证据不予认可，认为此表只能证明原告的法定代表人谢尚庆在该表上签字，当时煤矿处于停产状态，原告的公章和其他资料都在被告处，不能确定在什么情况下加盖的公章。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。   3.安全资格证情况汇总表1份、原告拜城育英矿业于2014年10月16日作出新育矿字【2014】第003号关于组织成立育英煤矿通风科的通知1份、原告拜城育英矿业2015年1月、2月工伤缴费人员表1份。以证明被告2010年至2015年期间在原告单位工作的事实。经质证，原告拜城育英矿业对该组证据的真实性认可，对关联性不予认可，认为原告拜城育英矿业2015年1月、2月工伤缴费人员表上加盖的是财务公章，该表应由财务保管，不可能在被告处。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。   4.劳动合同书1份。以证明：1.原、被告共计签订三次劳动合同的事实（于2011年1月1日签订第一次劳动合同，劳动合同截止至2015年12月31日；于2016年1月1日签订第二次劳动合同，劳动合同截止至2018年12月31日；于2019年签订第三次劳动合同，劳动合同截至日期为2020年12月30日）。2.工资自2017年4月开始被告负责井下抽水工资调整至7000元的事实。经质证，原告拜城育英矿业对该份证据的真实性、合法性、关联性均认可。对自2017年4月开始被告负责井下抽水工资调整为7000元的证明观点不予认可，认为原告单位自2018年开始就处于停产状态，所以无法兑现7000元工资，也无法履行该合同。在实际履行劳动合同过程中按照5000元工资履行的。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。   5.原告单位的领导谢传希于2020年6月2日出具的证明复印件1份。以证明：1.被告一个人在矿上工作时，谢传希是被告的直接领导，被告从事抽水工作每月工资7000元的事实。2.2019年8月至2020年5月共计10个月工资70000元的事实。经质证，原告拜城育英矿业对该份证据的真实性不认可，认为该证据为复印件无法与原件核对。对原告欠付被告2019年8月至2020年5月共计10个月工资70000元的事实认可。结合原、被告签订的劳动合同书的内容：“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更2017年4月开始负责井下抽水，月工资调整为7000元”。本院对该份证据的真实性认可，对原告欠付被告2019年8月至2020年5月共计10个月工资70000元的事实予以确认。   本院经审理认定事实如下：被告郗传果自2008年3月至2020年5月期间在原告处工作。原、被告签订、续订共计三次劳动合同书，于2011年1月1日签订第一次劳动合同，劳动合同自2011年1月1日起至2015年12月31日止；于2016年1月1日续订第二次劳动合同，自2016年1月1日起至2018年12月31日止；于2019年1月1日续订第三次劳动合同，自2019年1月1日起至2020年12月30日止。原、被告双方劳动合同约定自2017年4月被告月工资调整为7000元。原告拜城育英矿业拖欠被告2019年8月至2020年5月期间的工资70000元。2020年10月，被告向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.请求原告拜城育英矿业支付拖欠被告的工资70000元；3.原告拜城育英矿业支付被告经济补偿金84000元；4.原告拜城育英矿业为被告补缴2008年1月至2020年10月期间的社会保险。拜城县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年11月26日作出拜劳人仲字[2020]第115号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，原告拜城育英矿业向被告郗传果一次性支付拖欠工资70000元、经济补偿金84000元；2.驳回被告郗传果的其他仲裁请求。现原告拜城育英矿业对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼。   另查明，被告郗传果在原告拜城育英矿业工作期间原告拜城育英矿业为被告郗传果只缴纳了2012年3月、4月、5月、8月，2015年1月至2015年4月的工伤保险，没有缴纳其他社会保险。   本院认为，本案的争议焦点：1.原、被告双方之间的劳动关系是否应解除；2.原告拖欠被告的工资数额是否为70000元；3.原告是否应给被告支付经济补偿金。   关于争议焦点1的问题。被告郗传果自2008年3月至2020年5月在原告拜城育英矿业处工作。原告拜城育英矿业与被告郗传果自2011年至2020年期间签订、续订了共计三次劳动合同，原、被告之间已经建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。原、被告均同意解除双方之间的劳动合同。本院予以支持。   关于争议焦点2的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拜城育英矿业对拖欠被告郗传果工资的事实认可，对工资7000元/月不认可，认为工资应为5000元/月。原告拜城育英矿业与被告签订的《劳动合同书》约定，“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：2017年4月开始负责井下抽水，月工资调整为7000元”。被告郗传果的时任领导谢传希出具证明一份，对工资7000元/月及拖欠工资70000元的事实予以证明，原告对拖欠70000元工资的事实认可。劳动合同与证明相佐证，本院确认被告郗传果自2017年4月起每月工资为7000元。原告拖欠被告郗传果2019年8月至2020年5月期间的工资为70000元。原告拜城育英矿业主张只拖欠被告50000元工资，于事实不符，本院不予支持。本院对被告郗传果要求原告拜城育英矿业支付其工资70000元的辩称，符合法律规定，本院予以支持。   关于争议焦点3的问题。根据《中华人民共和国社会保障法》第二条的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告拜城育英矿业应当按照法律规定给被告郗传果缴纳各项社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拜城育英矿业应当及时足额向被告郗传果支付劳动报酬。原告拜城育英矿业未依法给被告郗传果缴纳各项社会保险，未及时足额支付劳动报酬。原告拜城育英矿业应当向被告郗传果支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告郗传果自2008年3月至2020年5月在原告处工作12年，被告郗传果离开原告拜城育英矿业前12个月的平均工资为7000元。原告拜城育英矿业应向被告郗传果支付经济补偿金为84000元（7000元×12个月）。原告拜城育英矿业主张，被告郗传果从2012年5月离矿到2017年4月才回矿，在此5年的期间被告郗传果没有在矿上工作，不应在离矿期间得到经济补偿金。被告郗传果向本院提交的劳动合同书、安全资格证、安全资格培训记录、初级卫生救护急救训练合格证、全国重点矿产资源“三率”综合调查表、新疆拜城育英矿业有限公司2015年1月2月工伤缴费人员登记表等证据均证实，被告自2008年至2020年一直在原告处工作。原告拜城育英矿业未提交足够证据反驳被告的主张。对于原告拜城育英矿业该项诉称，本院不予采纳。   综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:   一、解除原告新疆拜城育英矿业有限公司与被告郗传果之间的劳动合同关系；   二、原告新疆拜城育英矿业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告郗传果工资70000元；   三、原告新疆拜城育英矿业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告郗传果经济补偿金84000元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆拜城育英矿业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   张   新   伟   二 〇 二 一 年 六 月七 日   法 官 助 理   艾合买提·托胡提   书  记  员   吕   亚   蕊