北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13080号原告：王秀红，女，1969年12月7日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京荣世美嘉商贸有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇南小营村村委会西1500米。法定代表人：龚天明，总经理。原告王秀红与被告北京荣世美嘉商贸有限公司（以下简称荣世美嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王秀红的委托诉讼代理人方音音到庭参加诉讼，被告荣世美嘉公司经本院依法传唤未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。王秀红向本院提出的诉讼请求:1、支付违法解除劳动关系赔偿金42000元（2800元×7.5个月×2倍）；2、支付2018年1月1日至2018年2月8日期间工资3829.88元；3、支付2016年2月8日至2018年2月8日期间延时加班工资6034.48元（2800元÷21.75天÷8小时×0.5小时×500天×1.5倍）、周六日加班工资25747.12元（2800元÷21.75天×100天×2倍）、法定节假日加班工资8496.55元（2800元÷21.75天×22天×3倍）；4、支付2010年10月20日至2018年2月8日期间未休年假工资9783.90元（2800元÷21.75天×38天×2倍）；5、支付2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年10月20日入职被告公司，岗位是保洁，月工资2800元，2018年2月份被告搬迁，2018年2月9日被告将原告辞退，未支付任何赔偿。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第1643-2号裁决书，诉至法院。荣世美嘉公司未作答辩，亦未参加本院庭审。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年1月9日，王秀红向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方2010年10月20日至2018年2月8日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；3、支付2018年1月1日至2018年2月8日期间工资3829.88元；4、支付2016年2月8日至2018年2月8日期间延时加班工资6034.48元、休息日加班工资25747.12元、法定节假日加班工资8496.55元；5．支付2010年10月20日至2018年2月8日期间未休年休假工资9783.90元；6、支付2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元。大兴仲裁委查明：王秀红主张本人2010年10月20日入职，岗位为保洁，月工资2800元，在职期间每天工作8.5小时，周六日及法定节假日均不休息，但荣世美嘉公司未支付加班工资，在职期间也未休过年休假，2018年2月9日荣世美嘉公司姬总告知公司要搬迁，所有员工都不要了，口头将其辞退。为证明其主张，王秀红提交交通银行交易清单，证明双方存在劳动关系，王秀红工资数额，及工资发放周期为每月中旬发放上月工资；提交户口本，证明王秀红户口性质为农户。荣世美嘉公司未到庭，也未进行质证。大兴仲裁委认为：当事人对自己提出的申请请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王秀红主张与荣世美嘉公司存在劳动关系，提交银行交易清单证明其主张，其中显示对方账号×××，单位名称为北京荣世美嘉商贸有限公司，且该账号定期为王秀红转账，备注为“伙食补、交通补”等，对此荣世美嘉公司未到庭也未举证，故本委采信王秀红的主张，认定双方存在劳动关系。在双方存在劳动关系的基础上，荣世美嘉公司对王秀红的入职时间承担举证责任，因其未到庭，故本委采信王秀红主张的入职时间为2010年10月20日。王秀红主张2018年2月9日被荣世美嘉公司辞退，并要求违法解除劳动关系赔偿金，应当提交证据证明其主张，因其未举证，故本委不采信其主张，对其要求违法解除劳动关系赔偿金不予支持。对王秀红要求确认双方2010年10月20日至2018年2月8日期间存在劳动关系予以支持。王秀红要求2018年1月1日至2018年2月8日期间工资，荣世美嘉公司对王秀红的工资数额及工资发放情况承担举证责任，因其未到庭亦未举证，故本委均采信王秀红的主张，对王秀红要求上述期间的工资，本委予以支持，经核算为3572.24元。因王秀红提交了证据证明其户口性质为农业户口，依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》之规定，因荣世美嘉公司未到庭证明为王秀红缴纳2010年10月20日至2011年6月30日期间的养老保险，故本委对王秀红要求此期间的未缴纳养老保险补偿金予以支持，经核算为787.2元。对王秀红要求的2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，因该期间不满一年，故其该主张，于法无据，本委不予支持。王秀红主张2016年2月8日至2018年2月8日期间延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资，应当提交证据证明其存在加班的事实，因其未举证，故本委对其要求上述期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，无事实依据，本委均不予支持。王秀红主张2010年10月20日至2018年2月8日期间未休年休假工资，因王秀红未提交证据证明其2010年10月20日之前存在工龄，故本委以王秀红入职荣世美嘉公司的时间开始计算其工龄，并确认王秀红自2011年10月20日起享受带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天”，故王秀红每年应享有带薪年休假五天。王秀红于2020年1月9日到仲裁委提出仲裁申请，自2011年10月20日至2017年12月31日期间未休年休假的主张已超仲裁时效，本委不予支持；依据法律规定，荣世美嘉公司对王秀红2018年度带薪年休假情况负有举证责任，因其未到庭，故本委认定荣世美嘉公司未安排王秀红休过年休假或支付王秀红年休假工资，但2018年1月1日至2018年2月8日期间王秀红应休年休假天数不足一天，故对其要求该期间未休年休假工资，本委不予支持。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1643-1号裁决书，裁决：确认王秀红与北京荣世美嘉商贸有限公司2010年10月20日至2018年2月8日期间存在劳动关系。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1643-2号裁决书，裁决：一、北京荣世美嘉商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王秀红2018年1月1日至2018年2月8日期间工资3572.24元；二、北京荣世美嘉商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王秀红2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金787.2元；三、驳回王秀红其他仲裁请求。王秀红不同意上述裁决，诉至本院。二、本案审理查明情况本案审理中，王秀红的主张与仲裁裁决书载明一致，为证明其主张，王秀红提交证据：证据1、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据2、交通银行转帐记录。证明原被告之间存在劳动关系及原告的月工资数额为2800元。证据3、户口本。证明原告的户口性质为农业户口。庭审中，针对双方的劳动关系是否解除，王秀红称其于2018年2月9日被荣世美嘉公司口头辞退，但没有证据提交。其主张如果法院不能认定违法解除，要求比照双方协商一致解除劳动关系认定，其相应诉求变更为要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，根据我国民事诉讼法的相关规定，王秀红起诉后，荣世美嘉公司有应诉、答辩及举证、质证等相关权利，经本院依法传唤，荣世美嘉公司未到庭参加诉讼，视为其放弃上述权利，其应承担由此产生的不利后果。关于是否存在违法解除劳动合同行为。王秀红主张2018年2月9日被荣世美嘉公司辞退，其对该主张负有举证责任，因其未举证，故本院对其要求违法解除劳动关系赔偿金不予支持。但荣世美嘉公司未到庭，未否认双方劳动关系解除的事实，根据相关法律规定，可以比照双方协商一致解除劳动关系处理，且王秀红变更该项诉求为要求荣世美嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金，故本院予以支持，经核算应为21000元。关于王秀红要求2018年1月1日至2018年2月8日期间工资，荣世美嘉公司对王秀红的工资数额及工资发放情况承担举证责任，因其未到庭亦未举证，故本院采信王秀红的该项主张，对其要求上述期间的工资予以支持，经核算为3572.24元。因王秀红提交了证据证明其户口性质为农业户口，依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》之规定，因荣世美嘉公司未到庭证明为王秀红缴纳2010年10月20日至2011年6月30日期间的养老保险，故本院对王秀红要求此期间的未缴纳养老保险补偿金予以支持，经核算为787.2元。对王秀红要求的2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，因该期间不满一年，故其该主张于法无据，本院不予支持。王秀红主张2016年2月8日至2018年2月8日期间延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资，其应当提交证据证明其存在加班的事实，因其未举证，应承担举证不力的法律后果，故本院对其要求上述期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求均不予支持。王秀红主张2010年10月20日至2018年2月8日期间未休年休假工资，因王秀红未提交证据证明其2010年10月20日之前存在工龄，故应以王秀红入职荣世美嘉公司的时间开始计算其工龄，并确认王秀红自2011年10月20日起享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》规定，王秀红每年应享有带薪年休假五天。王秀红于2020年1月9日到大兴仲裁委提出仲裁申请，其对2011年10月20日至2017年12月31日期间未休年休假的主张应负举证责任，因其未提交相关证据证明该期间未休年休假，故本院对其该期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。依据法律规定，荣世美嘉公司对王秀红2018年度带薪年休假情况负有举证责任，因其未到庭，故本院认定荣世美嘉公司未安排王秀红休过年休假或支付王秀红年休假工资，但2018年1月1日至2018年2月8日期间王秀红应休年休假天数不足一天，故对其要求该期间未休年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京荣世美嘉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王秀红解除劳动关系经济补偿金21000元；二、北京荣世美嘉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王秀红2018年1月1日至2018年2月8日期间工资3572.24元；三、北京荣世美嘉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王秀红2010年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金787.2元；四、驳回王秀红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王秀红负担5元（已交纳），北京荣世美嘉商贸有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年六月十七日书记员  杨京爽