山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1003民初2726号原告:刘宁宁，女，1986年5月11日出生，汉族，居民，住威海市文登区。委托诉讼代理人:张明涛，山东昀明律师事务所律师。被告：威海芸祥家纺技术服务有限公司，住所地威海市文登经济开发区广州路42-1号。法定代表人：王忠胜，董事长。委托诉讼代理人：张芙蓉，山东德平律师事务所律师。原告刘宁宁与被告威海芸祥家纺技术服务有限公司（以下简称芸祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宁宁的委托诉讼代理人张明涛、被告芸祥公司的委托诉讼代理人张芙蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宁宁向本院提出诉讼请求：1.判令芸祥公司支付2019年5月和2020年2月、5月低于最低工资标准差额工资3737.2元；2.芸祥公司支付解除劳动合同经济补偿64086.72元。事实和理由：刘宁宁自2009年1月18日入职山东芸祥绣品有限公司从事设计工作，后因公司经营需要，刘宁宁又与芸祥公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容没有发生任何变化。部分月份基本工资（计件工资）均低于威海市最低工资标准。刘宁宁对仲裁裁决书中关于支付最低工资标准差额工资、解除劳动合同经济补偿的裁决不予认可，同意仲裁裁决书中对其他请求事项的裁决。具体事实理由如下：一、芸祥公司提交的劳动合同中的工资标准虽注明“年计件工资，不低于当地最低工资标准”，但刘宁宁对于该约定并不知情。首先，芸祥公司制定的该工资支付制度并不符合《山东省企业工资支付规定》第15条的规定，并未征求工会和职工代表大会的意见，也未向全体劳动者公布。其次，退一步讲，即使该约定有效，也仅是计件工资支付标准，而不应包含提成工资。因此，芸祥公司支付刘宁宁的计件工资并未达到年度最低工资标准，且计件工资发放情况属于芸祥公司掌握管理的资料，芸祥公司应提交相关的证据证实每月正常工作时间内的工资均高于最低工资标准。二、刘宁宁在2020年8月26日微信告知解除劳动合同，原因系芸祥公司未足额支付工资（低于最低工资标准、克扣工资等），该情形属于《劳动合同法》所规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。山东芸祥绣品有限公司、威海芸祥绣品有限公司与芸祥公司系关联企业，刘宁宁的工作年限应当合并计算。故依法起诉，请求法院判如所请。芸祥公司辩称，1.刘宁宁2018年6月2日与单位签订书面劳动合同，约定刘宁宁担任设计岗位工作，实行“年计件工资，不低于当地最低工资标准”。单位设计人员常年实行年薪制，根据客户要求制作花稿，如进行大货投产则按大货订单价值按比例提成工资。由于大货投产的时间和订单价值不固定，设计人员的收入不为月固定工资，全部设计人员均采用年薪制。采取该种支付方式系全体设计人员同意并按此发放，形成惯例。2.刘宁宁2020年8月22日擅自离开工作岗位，部门负责人多次通知其返回岗位工作，刘宁宁拒绝。该种情形不符合支付解除劳动合同经济补偿的条件。不同意刘宁宁的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月18日文登市芸祥绣品有限公司（现更名为威海市芸祥绣品有限公司）向刘宁宁收款3000元。刘宁宁2016年1月4日与芸祥公司订立书面劳动合同，2018年6月2日期满后又续订期限至2023年6月1日劳动合同。劳动合同中约定，刘宁宁担任设计岗位工作，实行“年计件工资，不低于当地最低工资标准”。刘宁宁工作至2020年8月22日。刘宁宁对合同中“年计件工资，不低于当地最低工资标准”条款提出异议，但未提供证据证明上述内容系后期填加，对本人签名予以认可。刘宁宁未提交有效证据，证实其提出仲裁申请前曾以“未足额发放工资”或“未依法缴纳社会保险费”为由向芸祥公司提出解除劳动合同。再查，刘宁宁年工资总额发放情况如下：2019年54857.08元；2020年1月至8月：28420.93元。2020年10月26日，刘宁宁申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法解除与芸祥公司之间的劳动合同；2.单位支付低于最低工资标准差额工资拖欠工资4128.30元；3.提成工资9124.14元；4.带薪年休假工资9258.96元；5.解除劳动合同经济补偿60414.74元，仲裁委作出威文劳人仲案字[2020]第461号仲裁裁决书，裁决：芸祥公司支付刘宁宁提成工资7939.8元、带薪年休假工资7909.48元，驳回刘宁宁其他请求。刘宁宁不服，诉至本院。本院认为，1.关于低于最低工资标准差额工资问题。刘宁宁与单位签订的劳动合同中约定担任设计岗位，实行“年计件工资，不低于当地最低工资标准”。诉讼中，刘宁宁认可其签名，且无证据证实在职期间就单位实行年计件工资以及工资发放形式提出异议，亦无单位工资发放低于最低工资标准时，刘宁宁对此提出异议的相关证据，应视为其已知悉并认可单位实行“年计件工资，不低于当地最低工资标准”的工资发放方式。单位工资发放形式并未违反劳动合同约定，年发放工资均不低于最低工资标准，刘宁宁要求单位按照最低工资标准支付差额工资请求，本院不予支持。2.关于解除劳动合同经济补偿问题。经济补偿系指劳动合同关系解除或终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济上的补助。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下情形之一的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本次第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法本法第四十四要第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。以上规定说明，劳动者欲从用人单位获得经济补偿，必须符合法律规定。本案中，刘宁宁未提交有效证据，证明其提出仲裁前曾以“未足额发放工资”或“未依法缴纳社会保险费”为由向单位提出解除劳动合同。庭审中，刘宁宁提出曾以上述理由向设计部门负责人微信提出辞职，但刘宁宁并未向单位人事部门提出解除劳动合同，其解除劳动合同程序存在瑕疵，且单位设计部门负责人对刘宁宁微信提出辞职不予认可。综上，刘宁宁、芸祥公司在劳动合同履行期间，刘宁宁未以《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由向单位提出解除劳动合同，至劳动争议仲裁阶段又主张由于单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，其请求支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。对提成工资7939.8元、带薪年休假工资7909.48元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、驳回刘宁宁的诉讼请求。二、威海芸祥家纺技术服务有限公司向刘宁宁支付提成工资7939.8元、带薪年休假工资7909.48元，共计15849.28元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（刘宁宁指定收款账户：开户人刘宁宁，开户行：威海市商业银行文登支行，银行账户：6231××××2345）案件受理费5元，由威海芸祥家纺技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 员 刘永波二〇二一年六月二十日法官助理 徐静静书 记 员 张 新