北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初20053号原告（被告）：北京运通博远房地产开发有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路19号201室。法定代表人：冯耀荣，董事长。委托诉讼代理人：陈娜娜，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟学军，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告（原告）：黄大志，男，1990年3月24日出生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：赵则启，北京桦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉琳，北京桦天律师事务所实习律师。原告（被告）北京运通博远房地产开发有限公司（以下简称：运通公司）与被告（原告）黄大志劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）运通公司的委托诉讼代理人陈娜娜、佟学军，被告黄大志及其委托诉讼代理人赵则启、王嘉琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运通公司向本院提出诉讼请求：1.运通公司不同意支付黄大志违法解除劳动关系赔偿金62938.6元；2.运通公司向支付2019年7月8日至2020年6月4日期间的提成佣金应为95056元；3.诉讼费用由黄大志承担。事实与理由（辩称）：黄大志于2019年7月8日入职运通公司，任职为客户发展经理，劳动合同签订期限为2019年7月8日至2022年7月8日，月工资为底薪7000元＋提成，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资。因受疫情影响，运通公司经营困难，黄大志所在团队整体取消，运通公司多次与黄大志沟通协商均未达成一致，双方于2020年6月4日解除劳动合同，解除的原因为黄大志不接受正常工作安排。依据《劳动合同法》第40条第3款规定，运通公司属于无过错解除劳动合同。黄大志在职期间的佣金提成应当按照黄大志关于项目销售佣金制度规定的时间节点、按比例分期进行结算发放；并且佣金计提应当只能计算截止至员工离职当日。按照上述规定计算，截止至离职当日运通公司剩余应向黄大志支付的提成佣金应为95056元。黄大志向本院提出诉讼请求：1.运通公司支付违法解除劳动合同赔偿金70290元；2.运通公司支付2019年7月8日至2020年6月4日期间提成457656.928元；3.运通公司支付2020年5月1日至2020年6月4日期间奖金40000元；4.诉讼费用由黄大志承担。事实与理由（辩称）：黄大志自2019年7月8日入职，已签订劳动合同，执行标准工时制度，职位是客户发展专员。2020年5月15日，双方发生拖欠工资争议，黄大志每月薪资构成为底薪加提成，提成部分分为自渠和外渠佣金，5月15日发薪日，公司未支付黄大志工资提成，5月18日公司只发底薪，未发放提成。关于提成部分，与公司一直协商未果，公司告知之前工作所得的佣金提成不予发放，只赔偿两个月的底薪，让我签署劳动关系协商解除协议，黄大志表示不同意。2020年6月4日，运通公司单方面与其解除劳动关系，公司表示不欠任何钱。本院经审理认定事实如下：黄大志于2019年7月8日入职运通公司担任客户发展专员，岗位实行标准工时，双方签订了劳动合同书（期限为2019年7月8日至2022年7月8日）。双方约定月度固定工资7000元加浮动薪酬（根据运通公司经营情况及乙方绩效考核确定）。2020年6月4日，运通公司向黄大志发出劳动关系解除通知书，该通知书载明：鉴于您在2019年7月8日至2020年6月4日期间的工作表现，公司根据相关法律及公司《员工手册》规定，决定于2020年6月4日解除与您的劳动合同关系。黄大志向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，要求运通公司支付黄大志：1.违法解除劳动合同赔偿金70290元；2.2019年7月8日至2020年6月4日期间提成454194.75元。仲裁庭审中，黄大志放弃对12#1601、4#305两套房产主张提成；黄大志认可在职期间已发渠道佣金总额110222元。2020年8月27日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第2314号裁决书，裁决：1.运通公司向黄大志支付违法解除劳动合同赔偿金62938.6元；2.运通公司向黄大志支付2019年7月8日至2020年6月4日期间提成134471元；3.驳回黄大志的其他仲裁请求。黄大志与运通公司均不服仲裁裁决，诉至本院。黄大志为渠道专员，负责林肯时代项目房产客户开发，主要工作内容为：1．整合渠道分销，拓展独立经纪人；2．大客户开发；3．电话销售，获取有效客户资源，通过电话进行销售；4．外拓销售，通过派单，陌生拜访等方式进行客户拓展；5．负责所谈经纪人和分销商的关系维护；6．按照公司要求介绍产品并为客户提供相应资料；7．严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排；8．完成上级领导下达的其他销售任务。渠道专员按照销售房产签单金额进行提成，提成分为自拓和非自拓，自拓为渠道专员自己开发的客源，非自拓为运通公司安排中介门店的客源，自拓提成为根据销售房产签单金额的千分之八计提。黄大志与运通公司均认可自拓房源3套即11#1104、8#805、8#1104。对于非自拓提成，黄大志主张为根据销售房产签订金额的千分之四计提，运通公司主张为2019年5月1日至9月30日根据销售房产签订金额的千分之四计提，2019年10月1日至2020年3月31日按千分之一计提，2020年4月1日至6月4日按万分之五计提。运通公司为证明其主张，为此提交1.销售管理程序复印件；2.关于林肯时代项目2020年2月至3月疫情期间促回款专项激励政策复印件及请示复印件；3.关于营销中心各项目销售佣金计提比例变更的请示复印件4.关于林肯时代项目销售佣金制度的规定复印件；5.林肯时代黄大志应发佣金统计表复印件6.林肯时代月度销售激励打印件；7.工资发放明细表复印件。黄大志仅认可证据2的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可证明目的。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：对于非自拓部分佣金计提比例，运通公司主张分三部分即2019年5月至2019年9月30日根据房产合同金额的千分之一计提，2019年10月1日起变更为按照根据房产合同金额的万分之3.5计提，2020年4月1日起再次变更为万分之1.5。黄大志主张为根据销售房产签订金额的千分之四计提。针对上述主张，运通公司提交了以下证据：1.林肯时代月度销售激励；2.2020年4月1日关于林肯公园林肯时代销售方案及激励政策的请示；3.关于营销中心平台渠道招商及个项目客户发展人员佣金点位变更的请示。黄大志对证据2的真实性认可，对于证据1、证据3真实性不认可，不认可2019年10月1日至2020年3月期间的非自拓部分计提比例，认可其他月份计提比例。黄大志主张销售林肯时代房产数量共计25套，其中非自拓房源22套，为此提交1.门店抽签条；2.微信工作群战报。运通公司不认可上述证据的真实性和证明目的，称其中5套房产（房号4＃1604、4＃1504、12＃602、4＃1603、3＃1604）并非黄大志销售，其余均认可系黄大志销售。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题。劳动关系解除通知书中记载解除事实依据为“黄大志在2019年7月8日至2020年6月4日期间的工作表现”，运通公司亦未就当庭所述解除原因举证证明且未明确告知黄大志解除依据，系违法解除，应支付黄大志违法解除劳动关系赔偿金。关于提成工资问题。就房产非自拓部分提成比例，运通公司提供的证据显示了提成比例，黄大志虽不认可，但实际已按该比例计提并发放了提成，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，本院对运通公司关于非自拓的提成比例的主张予以支持。黄大志虽不认可运通公司提交的应发佣金统计表的真实性但未指出不合理之处，且其认可的工资发放明细中已发提成工资金额与应发佣金统计表一致，本院对应发佣金统计表予以采信。该表中显示“专员剩余待发”金额为95056元，运通公司应予支付。本院已认定黄大志系被违法解除劳动关系，故运通公司主张依照《关于林肯时代项目销售佣金制度的规定》佣金计提应截止到离职当日，本院不予采信。现双方对黄大志后续剩余工作量各执一词，本院综合考虑到后续工作量及存在违约或其他导致合同不能履行情形的可能性等，基于公平合理的原则将登记为黄大志业绩的房产剩余佣金酌定以一定比例向其计提。对于房号4＃1604、4＃1504、12＃602、4＃1603、3＃1604的房产销售提成，因运通公司未举证证明该房产销售提成是否发放，故其应承担不利后果，本院对黄大志主张的上述5套房产提成金额予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄大志违法解除劳动关系赔偿金70290元；二、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄大志提成工资134471.67元；三、驳回黄大志的其他诉讼请求；四、驳回北京运通博远房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京运通博远房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年六月七日书记员  王珺