吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初891号原告：马飞，女，汉族，1977年6月12日生，住所吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：田维龙，吉林享和律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁雪，吉林享和律师事务所律师。被告：吉林绿城天顺物业服务有限公司，住所吉林省长春市经济开发区。法定代表人：刘树峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李娇，该公司员工。原告马飞与被告吉林绿城天顺物业服务有限公司（以下简称绿城物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马飞及其委托诉讼代理人田维龙、梁雪、被告绿城物业公司的委托诉讼代理人李娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马飞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2020年1月-2020年3月提成款13019.33元；2、请求依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金60463.2元（5038.6元X6个月X2倍）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告处任客服管家一职，原告自2014年9月1日至2020年6月8日入职于被告处，原告入职并实际提供劳动后，一直按照被告的要求勤恳工作，并按时完成工作任务。原告在被告工作时，严格遵守被告的各项规章制度，在被告的工作规章制度下工作，不存在任何过错。2019年，原告应被告要求调任水韵豪庭项目处理业主善后工作，该期间因工作原因原告向被告提出要求调岗，被告同意后原告自2020年5月至2020年6月8日一直在现办公地点绿城米兰公馆B幢502室办公，且原告每天按时上下班打卡，工作期间被告未向原告支付2020年1月-3月的工作提成奖励。原告于2020年6月1日以微信方式、2020年6月4日以书面方式收到被告的员工到岗通知书，要求原告回到水韵豪庭项目工作，如若未按时到岗工作，旷工三日以上属于严重违反用人单位的规章制度，被告有权提前解除与原告的劳动合同，而此时原告在现办公地点米兰公馆上班，从未旷工。原告于2020年6月8日收到被告发出的解除劳动合同通知书。被告违反《劳动合同法》的规定无任何正当理由单方解除与原告的劳动合同，且拒不支付赔偿金至今。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重侵害原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，诉诸于贵院，请贵院依法裁决，支持原告的诉讼请求。绿城物业公司辩称，1、针对请求裁决被申请人支付拖欠申请人2020年1月至2020年3月提成款13019.33元一项，事实情况如下：水韵豪庭小区于2019年12月31日退出管理，而我司在项目退出后仍有陈欠的物业费管家没有收取上来，故我司留守两名管家继续在项目进行陈欠物业费的催收工作，申请人是水韵豪庭项目管家，其岗位工作职责主要就是负责处理业主投诉及催收物业费等工作，这是员工职责范围内的工作，不应在索要提成奖励，故申请人请求中提成款13019.33元并不属实，而我司针对2020年1-3月份并无陈欠物业费提成奖励方案。2、针对请求依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金60463.2元一项，我司不予认可。申请人马飞2014年8月29日入职后一直在水韵豪庭小区工作，离职前担任水韵豪庭小区管家一职（p2岗客户服务岗），申请人的服务项目及岗位职级可在绿地集团的OA系统内进行查看（公司可提供OA账号给贵法院），申请人的行政职级未进行过晋升，与申请人所述项目经理（4岗年终享受15薪）岗位职级不符。我司于6月1日通知申请人回到原工作岗位（水韵豪庭项目）工作，而申请人不服从公司工作安排，不到岗工作而产生旷工，通知中已经告知若不到岗公司将按照《员工考勤管理办法》第4条考勤规定的旷工约定进行处理，即“员工旷工3日以上（累计）者属于严重违反公司规章制度”；6月5日我司再次以EMS邮寄及微信图片送达到岗通知书，再次催促员工到岗工作，申请人一直未服从公司工作安排，最终针对申请人以上行为我司于6月8日送达员工离职通知书，而非强行解除劳动关系。而申请人请求的经济补偿金超出了劳动仲裁的申请范围，法院应不予支持。最终针对申请人的两项诉讼请求我司存在质疑，我司并未与申请人进行违法解除，故，请求贵委员会综合以上事实内容，给予用人单位公平、公证的裁决结果。本院经审理认定事实如下：马飞于2014年9月1日入职绿城物业公司变更前的公司，任客服管家一职并签订《固定期限劳动合同》，合同期限为2014年9月1日起至2016年8月31日止。2016年9月1日，双方再次签订《劳动合同续订书》，约定续订原劳动合同，续订固定期限劳动合同的期限为2016年9月1日起至2021年8月31日止。2017年11月28日，马飞与绿城物业公司签订《劳动合同变更书》，变更内容如下:(一)公司名称由吉林天顺物业服务有限公司变更为吉林绿城天顺物业服务有限公司，(二)法人由胡登峰变更为章珉。2019年6月1日，马飞与绿城物业公司签订《劳动合同变更书》，变更内容如下:法人由章珉变更为刘树峰。2020年6月4日绿城物业公司向马飞下发《员工到岗通知书》，其内容：“员工马飞：因水韵豪庭项目目前开展催收历年陈欠物业费工作以及处理项目预收费用退费材料收集工作，在此之前此项工作一直由您在现场进行开展，但2020年6月1日经公司综管部的沟通，您以不能接受水韵豪庭工作内容及工作环境为由拒绝到岗开展工作，现再次通知您应服从公司安排于2020年6月4日回到水韵豪庭项目原工作岗位开展工作，避免因此期间未到岗影响公司工作的进行。如若未按时到岗工作，公司将按照《员工考勤管理办法》第4条考勤规定的旷工约定进行处理，即‘员工旷工3日以上（累计）者属于严重违反公司规章制度’,同时您也违反了劳动合同法中第39条中第二项：‘严重违反用人单位的规章制度’，公司将按照以上规定给予您提前解除劳动合同。特此通知，吉林绿城天顺物业服务有限公司，落款日期：2020年6月4日”。2020年6月8日绿城物业公司以马飞不服从公司安排旷工三日以上违反《员工考核管理办法》及劳动合同法39条第二项“严重违反用人单位规章制度”为由解除与马飞的劳动合同关系，并向马飞下发《解除通知书》，其内容：“您好马飞：至2020年6月1日其公司安排您回到原工作地水韵豪庭项目开展原岗位工作，但截止到6月5日您仍未服从公司安排到岗工作，本月已产生3天以上旷工，公司将按照《员工考勤管理办法》第4条考勤规定的旷工约定进行处理，即‘员工旷工3日以上（累计）者属于严重违反公司规章制度’，同时您也违反了劳动合同法中第39条中第二项：‘严重违反用人单位的规章制度’，公司将按照以上规定给予您提前解除劳动合同，现通知您进快办理离职手续，若您一直拒绝办理离职手续，公司将按照流程做出解除劳动合同处理。特此通知。吉林绿地天顺物业服务有限公司，落款日期：2020年6月8日。”庭审中，马飞就提成款的事实提交了2017年至2019年清欠费用应得提成款明细、水韵豪庭陈欠考核明细、原告与绿城物业公司行政部门负责人李娇、财务部门董亚娜的微信聊天记录、原告收取到的业主陈欠费用由财务部门董亚娜给业主开具的费用发票记录、《2019年基础板块收费考核办法》、《陈欠基础物业费收费奖励办法》等证据。其中，2020年6月3日15：36马飞与绿城物业公司行政部门负责人李娇的微信聊天记录截屏载明：“菲姐，你说的物业费提成已经和张经理沟通过，昨天你也应知道董姐找你过来签字，你一直也没有回复，签字之后我们马上走流程，公司不会欠你这笔费用的……”。2020年6月15日15：42马飞与绿城物业公司行政部门负责人李娇微信聊天记录截屏载明：“菲姐，财务要走物业费提成的流程了，你有时间尽快来签一下字吧”2020年6月2日11：17马飞与绿城物业公司出纳董亚娜微信聊天记录记载“张经理说让你把提成的那个表签一下”。马飞于2017年收回的物业费、车位费、电费总计704.91元，于2018年收回的物业费、车位费、电费总计37950元，于2019年收回的物业费、车位费、电费总计65757.44元，2017年的收回陈欠费用的比例为15%，2018年的收取陈欠费用的比例为15%，2019年的收取陈欠费用的比例为10%，共收取提成费用的数额为12373.94元（704.91元*15%+37950元*15%+65757.44元*10%）。绿城物业公司认可上述费用由马飞负责清收并实际交付至公司财务，不认可马飞有提成款，但未提交相关证据予以佐证。庭审中，马飞就未旷工事实向法庭举证了打卡照片，绿城物业公司对打卡照片提出异议，但并未就异议提供证据。2020年6月8日，马飞向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁事项：“1、被申请人支付申请人2020年1月-2020年3月提成款13019.33元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的的经济补偿金35270.20元。”该仲裁委于2020年8月21日作出长南劳人仲案字【2020】第87号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”马飞对仲裁裁决不服，于法定期间内向法院提起诉讼。另查明，绿城物业公司认可马飞的12个月月平均工资5038.60元。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。本案中，马飞将小区业主拖欠绿城物业公司2017年至2019年期间的物业费等收回，并实际交付了绿城物业公司财务账户中。依据绿城物业公司负责财务工作员工李娇、董丽娜与马飞的聊天记录内容显示，表明，绿城物业公司承诺向马飞支付其清收物业费等费用提成款的事实，李娇、董丽娜系履行其职务行为。绿城物业公司虽抗辩称马飞与李娇、董丽娜的聊天记录只是员工之间的沟通，并不是最终结论，但李娇、董丽娜作为绿城物业公司的负责财务人员系履行职务行为，可代表绿城物业公司，且绿城物业公司在本案争议时并未提交证据证实其已经告知马飞公司决定不再支付提成款及不支付的理由，也未提供证据证实马飞已经知悉公司不再支付提成款，也未提供足以推翻微信聊天记录内容的证据，且绿城物业公司认可马飞清收回2017年至2019年期间的费用。可见，绿城物业公司的上述抗辩理由不予采信。故此马飞主张2017年至2019年马飞收回的清欠费用应得提成款为12373.94元（704.91元*15%+37950元*15%+65757.44元*10%），而绿城物业公司虽否认马飞主张提成款的请求，但绿城物业公司所提供现有的证据不足以采信其不同意支付提成款及提成金额，尤其马飞由绿城物业公司安排小区从事物业费清收工作，表明双方在事实上协议一致变更劳动合同的内容，且提成款亦属于变更合同内容。故马飞主张提成款12373.94元的请求应予支持。对马飞主张司赔偿金问题。因马飞向仲裁委申请仲裁项目系违法解除劳动关系经济补偿金35270.20元，可马飞向法院起诉时主张违法解除劳动合同经济赔偿金60463.20元，可见，马飞申请仲裁项目与诉讼请求项目不一致，从而属于变更请求项目，并非系增加诉讼请求项目。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，马飞应当向仲裁委重新申请仲裁后，如对仲裁裁决不服，可再另行起诉。于是马飞的该项请求，应予驳回。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条、第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、吉林绿城天顺物业服务有限公司于本判决生效之日立即向马飞支付提成款12373.94元；二、驳回马飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由绿城物业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 姜志峰二〇二一年六月二十八日书记员 马盛邦