重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0231民初1714号原告：文国碧，女，1975年4月27日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：文国军，重庆玉鼎律师事务所律师。被告：重庆盛美盈顺电器销售有限公司，住所地重庆市渝中区五一路****9-2、9-3，统一社会信用代码91500103073677338U。法定代表人：张苏，该公司董事长。委托诉讼代理人:陆业亚，该公司员工。被告：重庆前锦众程投促人力资源有限公司，住，住所地重庆市渝**春华大道******楼****一社会信用代码91500103327758139E。法定代表人：李文成，该公司董事长。委托诉讼代理人:孙清，该公司员工。委托诉讼代理人:文迪，该公司员工。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路**乐凯大厦**信用代码91310000703005043F。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文杰，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工。被告：上海前锦众程人力资源有限公司，住所地上海市静安区梅，住所地上海市静安区梅园路****3101065665073456。法定代表人：崔冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文杰，上海前锦众程人力资源有限公司法务人员。原告文国碧与被告重庆盛美盈顺电器销售有限公司（以下至判决主文前简称盛美盈顺公司）、重庆前锦众程投促人力资源有限公司（以下至判决主文前简称前锦投促公司）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下至判决主文前简称前锦网络公司）、上海前锦众程人力资源有限公司（以下至判决主文前简称前锦人力公司）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文国碧及其委托诉讼代理人文国军，被告盛美盈顺公司的委托诉讼代理人陆业亚，被告前锦投促公司的委托诉讼代理人孙清、文迪，被告前锦网络公司、前锦人力公司的共同委托诉讼代理人刘文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文国碧向本院提出诉讼请求：判决盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司支付违法解除文国碧劳动关系的二倍经济补偿金31360元。事实和理由：2015年12月8日，文国碧同盛美盈顺公司的前身公司重庆美的家用空调产品销售有限公司(2017年12月12日重庆美的家用空调产品销售有限公司变更企业名称为盛美盈顺公司)签订劳动合同,合同约定合同履行地为垫江县重百商场,合同期限为3年,从2015年12月5日至2018年12月5日,试用期1个月,从事的工种为销售,岗位是担任零售顾问,工作时间为不定时工作制，工资是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,每月以货币形式支付工资。2018年12月6日，文国碧同前锦人力公司(系劳务派遣公司)签订劳动合同,用工单位是前锦网络公司,合同期限从2018年1月至2023年2月28日,由于劳动合同签订后,前锦网络公司没有将劳动合同给文国碧,文国碧同前锦人力公司之间的合同内容要前锦人力公司出示劳动合同才清楚。文国碧同前锦人力公司签订劳动合同后,2018年12月5日至2019年3月31日在垫江县重百商场上班,2019年4月1日至2019年9月12日在垫江县西欧花园苏宁电器上班,2019年9月13日至2020年12月31日在垫江县协信苏宁电器上班。2016年2月至2018年3月，盛美盈顺公司为文国碧缴纳养老统筹,工资由盛美盈顺公司支付,证明文国碧同盛美盈顺公司存在劳动关系。2018年4月至2020年11月，由前锦投促公司为文国碧缴纳养老统筹，2018年1月至2020年12月，由前锦人力公司支付文国碧工资,证明文国碧同前锦投促公司和前锦人力公司存在劳动关系,也证明文国碧同前锦网络公司不存在劳动关系。2020年12月31日，前锦网络公司(用工单位)以工作场地小了为由同文国碧在合同期内解除劳动关系,并于2020年12月31日签订了解除劳动合同协议书。文国碧对该解除协议存在重大误解,合同内容违法,协议书的甲方不是同文国碧存在劳动关系的用人单位,只是同文国碧存在用工关系的用工单位,作为用工单位的前锦网络公司无权同文国碧签订解除劳动关系协议,所以文国碧同前锦网络公司签订的解除劳动关系的协议违法无效。而且，该协议载明的文国碧实际工作年限存在明显错误,文国碧的工作年限应当从2015年12月5日至2020年12月31日计算,因为文国碧从2015年12月5日至2020年12月31日上班工作场所都在垫江，从事的工作没有发生变化,只是用工单位和用人单位发生变化,不是文国碧的原因发生变化,是用工单位和用人单位的原因发生变化,所以文国碧的工作年限为5年1个月,可是甲方只算了从2018年3月至2020年12月31日,工作时间是2年9月,故该协议载明的文国碧的工作年限明显错误。文国碧解除劳动合同前12个月的平均工资为2800元。前锦网络公司在合同未到期解除文国碧的劳动关系不合法,因为前锦网络公司不是文国碧的用人单位,只是用工单位,无权解除文国碧的劳动关系。前锦人力公司是违法解除了文国碧的劳动关系,文国碧已经向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2021年3月8日作出不予受理,文国碧于2021年3月10日收到不予受理通知书，现文国碧依法向贵院起诉,请求贵院依法支持文国碧的诉讼请求。盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司均辩称：文国碧于2015年12月5日同盛美盈顺公司建立劳动关系，但之后于2018年2月28日以个人提出的方式已同盛美盈顺公司解除劳动关系。2018年3月1日，文国碧同前锦网络公司建立劳务派遣劳动关系，合同签订当日即派遣文国碧前往盛美盈顺公司工作。文国碧在岗期间劳动报酬由盛美盈顺公司核算，由前锦人力公司进行发放，前锦网络公司委托前锦投促公司对文国碧提供社保缴纳服务，前锦人力公司、前锦投促公司同文国碧并无劳动关系，也不存在相关争议，不应承担责任。文国碧在职期间同前锦网络公司于2020年12月31日协商解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议书，同时支付了协议约定的经济补偿，这不属于应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。综上，请求法院驳回文国碧的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下。2015年12月8日，文国碧同盛美盈顺公司的前身重庆美的家用空调产品销售有限公司(2017年12月12日重庆美的家用空调产品销售有限公司变更企业名称为盛美盈顺公司)签订劳动合同,合同期限为3年,从2015年12月5日至2018年12月5日,试用期1个月,工作内容为担任垫江县重百商场零售顾问，从事销售工作。2018年2月28日，文国碧同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书，协议书载明：“乙方文国碧……于2015年12月8日入职甲方工作，现因公司组织架构调整提出离职，经甲方同意准予其离职。于2018年2月28日正式从甲方办理完毕离职手续，双方正式解除了劳动关系……”。2018年3月1日，文国碧同前锦网络公司签订劳动合同，合同期限从2018年3月1日至2020年2月29日。2020年3月1日，文国碧同前锦网络公司续签劳动合同，合同期限从2020年3月1日至2023年2月28日。2020年12月31日，文国碧同前锦网络公司签订解除劳动合同协议书，协议书载明：“甲方前锦网络公司，乙方文国碧……双方友好协商，就解除劳动合同达成一致如下：1、甲乙双方于2020.12.31解除此前双方之间的劳动关系……3、甲方支付乙方经济补偿及其他未结款项共计8400元（其中经济补偿金8400元）……”。2018年3月1日至2020年12月31日期间，文国碧一直被前锦网络公司派遣到盛美盈顺公司担任销售顾问，从事销售工作。另查明，文国碧的养老保险、失业保险在2018年4月至2020年11月期间均由前锦投促公司参保。文国碧被派遣到盛美盈顺公司从事销售工作期间的工资均由前锦人力公司发放。再查明，盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司均为独立的企业法人，前锦人力公司系前锦网络公司的全资子公司。文国碧与盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司因违法解除劳动关系二倍经济补偿金的劳动争议向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。垫江县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出垫劳人仲不字（2021）第12号不予受理通知书。文国碧遂于2021年3月29日以其诉称事由诉至本院。诉讼中，文国碧称其在2018年2月28日同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书时存在重大误解，提出离职不是其真实意思表示，且协议内容不合法，但其并未提供相关证据予以证明。本院认为，本案争议焦点为：一、文国碧于2018年2月28日同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书的定性以及效力问题；二、2018年3月1日至2020年12月31日期间，文国碧同盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司关系问题；三、前锦网络公司是否有权同文国碧解除劳动合同以及是否违法解除劳动合同问题。关于焦点一，文国碧于2018年2月28日同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书的定性以及效力问题。2015年12月8日，文国碧同盛美盈顺公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。2018年2月28日，文国碧同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书，该协议书明确载明文国碧因公司组织架构调整提出离职。诉讼中，文国碧称在同盛美盈顺公司签订解除劳动合同协议书时存在重大误解，提出离职不是其真实意思表示，且协议内容不合法，但其并未提供相关证据予以证明，应承担举证不力的不利法律后果，故本院认定文国碧同盛美盈顺公司签订的解除劳动合同协议书系劳动者文国碧向用人单位盛美盈顺公司提出解除劳动合同，且该协议合法有效。而且，由于文国碧主动向盛美盈顺公司提出解除劳动合同，盛美盈顺公司依法也无须向其支付经济补偿。关于焦点二，2018年3月1日至2020年12月31日期间，文国碧同盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司关系问题。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，文国碧于2018年3月1日同前锦网络公司签订劳动合同，并被派遣到盛美盈顺公司从事销售工作，应当认定从2018年3月1日起，前锦网络公司为文国碧的用人单位，盛美盈顺公司为用工单位，故对于文国碧诉称的前锦网络公司为实际用工单位，本院不予支持。同时，前锦网络公司委托前锦投促公司作为参保单位替文国碧缴纳社会保险，委托前锦人力公司代为发放工资，这一行为虽不够规范，但并不影响本案劳动关系的认定。关于焦点三，前锦网络公司是否有权同文国碧解除劳动合同以及是否违法解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位同劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”据此，前锦网络公司作为文国碧的用人单位有权同文国碧协商一致解除劳动合同。文国碧虽一直在盛美盈顺公司从事销售工作，但其于2018年2月28日向盛美盈顺公司提出解除劳动合同并签订解除劳动合同协议，故其在原用人单位盛美盈顺公司的工作年限不应合并计算为新用人单位前锦网络公司的工作年限，文国碧在前锦网络公司的工作年限为2018年3月至2020年12月共计2年9个月。文国碧同前锦网络公司对解除劳动合同、办理相关手续、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当依法认定有效，故前锦网络公司不存在违法解除劳动合同情形。综上，文国碧要求盛美盈顺公司、前锦投促公司、前锦网络公司、前锦人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回文国碧的诉讼请求。案件受理费，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 胡光明二〇二一年六月二十一日法官助理 吴 仇书 记 员 何昌山