北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2553号原告：郑伟，男，1979年4月23日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：关礼，北京市联拓律师事务所律师。被告：北京华林天成科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路26号院19号楼505。法定代表人：王硕，总经理。委托诉讼代理人：乌云花，北京德和衡律师事务所律师。原告郑伟与被告北京华林天成科技有限责任公司（以下简称华林科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑伟及其委托诉讼代理人关礼，被告华林科技公司的委托诉讼代理人乌云花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑伟向本院提出诉讼请求：1.华林科技公司向郑伟支付2020年7月1日至2020年8月21日期间的工资差额23304元；2.华林科技公司向郑伟支付违法解除劳动合同843480元；3.华林科技公司向郑伟支付2019年度的年终奖金360000元；4.本案诉讼费用由华林科技公司承担。事实和理由：郑伟曾为华林科技公司的销售总监，日常的月工资标准为18000元，华林科技公司为了减少缴纳社会保险费的基数，对郑伟的工资进行了拆分，每月通过公司账户向郑伟支付3000余元，通过公司财务人员的账户每月支付5000余元，再通过公司法定代表人的账户将包括郑伟（郑伟本人的固定提成为每月10000元）在内的销售团队的提成支付到郑伟的账户，之后再由郑伟向销售人员支付各自应获得的提成。另外，按照华林科技公司与郑伟的口头约定，华林科技公司应在每年春节前向郑伟发放上个年度的奖金，奖金标准为年利润的10%。据此，华林科技公司应向郑伟支付2019年度的年终奖金360000元。2020年8月21日，华林科技公司的总经理林彬以“表现不佳”为由，口头通知郑伟解除劳动合同。华林科技公司与郑伟解除劳动合同的行为是违法的。郑伟不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳仲委）作出的京丰劳人仲字[2020]第5393号裁决书的裁决。华林科技公司辩称，郑伟的月工资为8000元，华林科技公司的法定代表人的个人账户向郑伟支付的款项都是因工作发生而没有相应票据的客户招待费，华林科技公司不拖欠郑伟的工资。林彬早在2016年12月10日便已退出华林科技公司，不再担任华林科技公司的股东或高管。郑伟没有年终奖金。华林科技公司并未在2020年8月21日与郑伟解除劳动合同，华林科技公司是在2020年10月23日，以郑伟“旷工已达1个月以上”为由，与郑伟合法解除的劳动合同。华林科技公司同意京丰劳人仲字[2020]第5393号裁决书中的第一项、第二项和第四项裁决，不同意第三项裁决。华林科技公司未就上述裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下：郑伟于2006年2月18日入职华林科技公司，任销售总监；华林科技公司与郑伟签订了起止期限为2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，并约定：合同期满，双方无异议，则自动延续三年，双方不再签订新的劳动合同。郑伟在华林科技公司实际工作到了2020年8月21日。华林科技公司已单方与郑伟解除了劳动合同。华林科技公司将郑伟的社会保险费缴纳到了2020年8月，并在2020年9月为郑伟办理了社会保险减员手续。华林科技公司未为郑伟缴纳住房公积金。郑伟在2020年7月1日至2020年8月21日期间为正常出勤，华林科技公司在代扣代缴郑伟每月应负担的406.47元社会保险费后，向郑伟实际支付的2020年7月和2020年8月的工资均为3012.53元。2020年9月8日，郑伟到丰台劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认郑伟与华林科技公司在2006年2月18日至2020年8月21日期间存在劳动关系；2.华林科技公司向郑伟支付2020年7月1日至2020年8月21日期间的工资差额23304元；3.华林科技公司向郑伟支付违法解除劳动合同赔偿金843480元；4.华林科技公司向郑伟支付2019年度的奖金360000元；5.华林科技公司为郑伟出具离职证明。2020年11月16日，丰台劳仲委作出京丰劳人仲字[2020]第5393号裁决书，裁决：一、郑伟与华林科技公司在2006年2月18日至2020年8月21日期间存在劳动关系；二、华林科技公司向郑伟支付2020年7月1日至2020年8月21日期间的工资差额7492.18元；三、华林科技公司向郑伟支付违法解除劳动合同赔偿金240000元；四、华林科技公司为郑伟出具离职证明；五、驳回郑伟的其他仲裁请求。华林科技公司同意丰台劳仲委上述裁决书中的第一项、第二项和第四项裁决，不同意第三项裁决，但华林科技公司未提起诉讼。郑伟同意上述裁决书中的第一项和第四项裁决，不同意其他项裁决，诉至本院。郑伟和华林科技公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于郑伟的月工资标准。郑伟主张从2018年4月起其月工资构成及标准为：工资8000元+固定提成10000元；其中，前者通过华林科技公司的账户和华林科技公司的财务人员分两部分发放，后者通过华林科技公司的法定代表人的个人账户发放。华林科技公司对郑伟的主张不予认可，称从2019年9月起郑伟的月工资标准为8000元，华林科技公司的法定代表人的个人账户向郑伟支付的款项都是因工作发生而没有相应票据的客户招待费。郑伟为证明其主张，提交了中国建设银行个人活期账户交易明细、提成表打印件、微信红包截图、工资统计表、业务提成签收单和中国工商银行借记卡账户历史明细清单等证据。其中，中国建设银行个人活期账户交易明细显示：在2019年7月17日至2020年7月16日期间的每月中下旬，华林科技公司的账户均会向郑伟的账户转账支付3200元左右的工资；另外，在2019年7月3日至2020年7月16日期间每月的月初和/或月末，华林科技公司的法定代表人王硕的个人账户均会向郑伟的个人账户转账支付20000元左右至50000元左右的款项。中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示：在2019年9月24日至2020年8月18日期间每月的中下旬，华林科技公司的会计宿军香的个人账户均会向郑伟的账户转入4800元左右的款项。华林科技公司对上述证据的中国建设银行个人活期账户交易明细和中国工商银行借记卡账户历史明细清单的真实性予以认可，本院对该两份证据的真实性予以确认。虽然华林科技公司对上述证据中的其他证据的真实性和上述所有证据的证明目的均不认可，但本院确认真实性的上述证据中所载明的信息，与郑伟所主张的情况的可印证性极高。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。结合郑伟就本案于2020年9月8日申请劳动仲裁的事实，可以认定华林科技公司应就郑伟在2018年9月及此后的月工资构成及标准承担举证责任。然而，华林科技公司既不能就其公司的法定代表人和会计在每月相对固定的时间向郑伟支付数额不等或相对固定的款项作出合理解释，又不能就相应事项所对应的依据或合理性进行举证，故相应不利后果应由华林科技公司承担。综上，本院结合郑伟的主张和华林科技公司应就郑伟的劳动报酬情况承担举证责任的期限，认定郑伟在2018年9月及此后的月工资构成和标准为：工资8000元+固定提成10000元。2.关于华林科技公司是否应向郑伟发放2019年度的奖金，以及华林科技公司与郑伟解除劳动合同的时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。向劳动者发放年度奖金不是用人单位的法定义务。郑伟主张华林科技公司是于2020年8月21日与其解除的劳动合同，按照华林科技公司与郑伟的口头约定，华林科技公司应在每年春节前向郑伟发放上个年度的奖金，奖金标准为年利润的10%。华林科技公司对郑伟的主张不予认可，称郑伟没有年终奖金，且其公司是于2020年10月23日以郑伟“旷工已达1个月以上”为由而与郑伟解除的劳动合同。郑伟为证明其主张，提交了其与林彬在2020年8月6日和2020年8月21日的谈话录音，并当庭播放了原始录音，郑伟称林彬为华林科技公司的实际控制人。其中，在2020年8月6日的谈话录音中，“林彬”多次认可“去年”的利润为360多万，每年都答应给郑伟10%的年终奖；在2020年8月21日的谈话录音中，“林彬”要求郑伟“写一份辞职报告”，并通知郑伟“下周一就不用来了”。华林科技公司对上述录音的真实性和证明目的均不认可，亦不申请对上述录音进行鉴定，称林彬在2016年之前曾为其公司的人员，但林彬已离开其公司。郑伟为证明林彬的身份，提交了华林科技公司优科豪马轮胎特价提案（提案时间为：“2014年4月19日”）、华林科技公司2015年轮胎事业部考核标准（提案时间为：“2015年3月1日”）、华林科技公司2018年沈阳横滨冬季胎会议价格表（提案时间为：“2018年9月23日”）、其他员工的离职申请表（批准时间为：“2020年5月29日”）、公章使用申请单（日期为：“2020年8月21日”；申请内容为：“郑伟的离职证明”）等（以下简称经营管理材料）证据。上述证据中的总经理签字处，均有“林彬”的签名。华林科技公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，且明确表示对上述证据中的“林彬”签名的真实性不申请笔迹鉴定。华林科技公司为证明林彬已不再其公司任职提交了林彬的社会保险权益信息查询记录，该记录显示：林彬在2017年1月至2020年8月期间的养老保险费缴纳单位为：“北京市西城区疾病预防控制中心”。郑伟对上述证据的真实性认可，但对其关联性和证明目的均不认可。结合郑伟和华林科技公司的举证质证情况来看，虽然华林科技公司主张林彬在2016年之后便不再在其公司任职，但从华林科技公司能够取得保管于国家有关职能部门且需由林彬本人操作或配合才能获取的林彬在2017年1月至2020年8月期间的养老保险费缴费信息的事实，可以认定华林科技公司与林彬之间存在特殊的关系。在此情况下，无论林彬是否还在华林科技公司任职，华林科技公司均有能力和条件对郑伟提交的谈话录音，以及涵盖2014年至2020年的公司经营管理材料上的“林彬”签名申请鉴定。然而，华林科技公司却明确表示不申请对郑伟提交的相应证据中的涉及的“林彬”录音和签名进行鉴定，故相应不利后果应由华林科技公司承担。综上，本院对郑伟提交的录音及经营管理材料的真实性均予以确认。根据郑伟与林彬的谈话录音的内容，以及林彬在华林科技公司2014年至2020年的公司经营管理材料上的签名位置为“总经理”签名处的事实，本院认定林彬在上述期间为华林科技公司具有总经理职权的高级别管理人员。根据已查明的事实，郑伟在华林科技公司实际工作到了2020年8月21日，且华林科技公司在2020年9月便为郑伟办理了社会保险减员手续。结合谈话录音显示的林彬在2020年8月21日要求郑伟“写一份辞职报告”，并通知郑伟“下周一就不用来了”的情况，足以认定华林科技公司在2020年8月21日便与郑伟解除了劳动合同，故本院对郑伟关于华林科技公司于该日与其解除劳动合同的主张予以支持。在此情况下，华林科技公司关于其公司系于2020年10月23日以郑伟“旷工已达1个月以上”为由而与郑伟解除劳动合同的主张，没有事实依据，本院对此不予支持。根据郑伟与林彬在2020年8月6日的谈话录音的内容，“林彬”多次认可“去年”的利润为360多万，每年都答应给郑伟10%的年终奖。据此足以认定，华林科技公司应向郑伟支付2019年度的奖金36万元，故本院对该事实予以确认，并对郑伟关于华林科技公司存在拖欠该项奖金的行为的主张予以支持。3.关于郑伟在华林科技公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资的数额。根据本院认定的事实，华林科技公司与郑伟的劳动合同的解除时间为2020年8月21日。郑伟主张其在华林科技公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为48000元；华林科技公司对郑伟的主张不予认可，称郑伟在双方之间的劳动合同解除之前的12个月的平均工资为8000元。根据本院认定的事实，郑伟在华林科技公司与其解除劳动合同前的月工资构成和标准为：工资8000元+固定提成10000元，且华林科技公司拖欠郑伟2019年度的奖金360000元。由此可见，华林科技公司的上述主张明显与本院查明和认定的事实不符，故本院对华林科技公司的相应主张不予支持。同时，郑伟相应主张的数额亦明显过高，本院亦不予支持。在此情况下，本院结合郑伟的月工资构成和标准，以及郑伟在双方劳动合同解除前的12个月中所涵盖的2019年度的月数所应对应的该年度奖金的数额，认定郑伟在双方之间的劳动合同解除前的12个月的平均工资为30500元。本院认为，郑伟和华林科技公司均同意京丰劳人仲字[2020]第5393号裁决书中的第一项裁决和第四项裁决，本院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于华林科技公司是否足额支付了郑伟2020年7月1日至2020年8月21日期间的工资的问题。根据已查明的事实，郑伟在2020年7月1日至2020年8月21日期间为正常出勤，华林科技公司在代扣代缴郑伟每月应负担的406.47元社会保险费后，向郑伟实际支付的2020年7月和2020年8月的工资均为3012.53元。结合本院认定的郑伟在上述期间的月工资构成和标准为：工资8000元+固定提成10000元的事实进行核算，华林科技公司确实未足额支付郑伟上述期间的工资。郑伟关于要求华林科技公司支付上述期间的工资差额的诉讼请求的数额，不高于本院核定的数额，本院予以支持。根据本院认定的事实，华林科技公司存在拖欠郑伟2019年度奖金360000元的事实，故对郑伟关于要求华林科技公司支付上述款项的诉讼请求，本院予以支持。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本院查明和认定的事实，华林科技公司于2020年8月21日单方与郑伟解除了劳动合同。据此，华林科技公司应就其公司上述行为符合法律规定承担举证责任。然而，华林科技公司却未就此进行举证，相应不利后果应由华林科技公司承担。据此，本院认定华林科技公司与郑伟解除劳动合同的行为，没有依据，违反法律规定，郑伟有权要求华林科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。郑伟相应诉讼请求的数额，不高于本院核定的数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、北京华林天成科技有限责任公司与郑伟在2006年2月18日至2020年8月21日期间存在劳动关系；二、北京华林天成科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内为郑伟出具离职证明；三、北京华林天成科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向郑伟支付2020年7月1日至2020年8月21日期间的工资差额23304元；四、北京华林天成科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向郑伟支付2019年度的奖金360000元；五、北京华林天成科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向郑伟支付违法解除劳动合同赔偿金843480元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京华林天成科技有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年六月四日书记员  于菲菲