广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤13民特143号申请人：惠州市芯悦酒店服务有限公司。住所：惠州市惠阳区淡水开城大道中88号一至十二层。法定代表人：胡爱宝。委托诉讼代理人：徐莉，系广东稳健律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国良，系广东稳健律师事务所实习律师。被申请人：童玉清，男，汉族，1981年2月5日出生，身份证住址：广东省惠州市惠阳区。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司因与被申请人童玉清申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司申请称：1、申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决书。二、本案的申请费用由被申请人承担。事实与理由：一、惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，裁决申请人支付被申请人解除劳动合同的经济补偿金。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在惠阳劳人仲案字[2021]313号仲裁裁决书中称:“被申请人未对申请人自动离职作出处理，本委认为，应视为由被申请人提出经双方协商一致解除劳动关系，双方劳动关系于2021年2月8日解除”。按照劳动合同的约定、公司员工手册的规定，按时上班，是公司员工的义务。被申请人在未请假、未申请辞职的基础上亚重违反劳动合同的约定、公司员工手册的规定不来上班，而转头向仲裁委提起仲裁要求违法解除劳动合同的经济补偿金，是一种严重违反劳动合同约定、损害公司权益的行为，双方并未协商一致解除劳动关系。用人单位系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被申请人解除劳动关系。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条错误。二、本案并非申请人不与被申请人签订劳动合同，申请人曾通知被申请人要求被申请人与申请人签订劳动合同，但被申请人因担心申请人酒店将被转让的原因，拒绝与申请人签订劳动合同且后向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。故原被申请人未签订劳动合同的原因，是因为被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，故申请人不应承担支付给被申请人未签订劳动合同的二倍工资的责任。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。综上，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]313号仲裁裁决书，适用法律错误。故申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，请求撤销裁决。被申请人童玉清答辩称：一，关于被答辩人辞退问题一、答辩人一直都是按公司规章制度上班，在2021年1月11被答辩人主张贴出(告示)让答辩人按(告示)通知上班上一天休一天.转头就污蔑答辩人旷工、在2021年2月7日被答辩人单方面解雇，被答辩人通知人事财务主管郑君丽通知答辩人童玉清2021年2月8日不用来上班，让答辩人2021年2月15日过来公司结工资，转头视为答辩人自动高职但未给任何补偿，答辩人有人事财务主管郑君丽聊天记录为证。二，关于未续签劳动合同问题一，由于答辩人2020年11月19日劳动合同到期被答辩人一直到2021年2月7日未于答辩人续签劳动合同，答辩人从未见过续签的劳动合同，转头污蔑答辩人拒绝续签劳动合同，在2021年3月29日在劳动局仲裁庭开庭审理中，被答辩人申请公司的餐饮部经理出庭作证，证人的证言证词说2021年2月24日才要求员工续签劳动合同，可答辩人在2021年2月8日已被解雇，根本不知情。经审查查明，2021年4月7日，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决，裁决一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿17015.2元；二、由被申请人自本仲裁裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年12月19日至2021年2月7日未签订书面劳动合同二倍工资9051.47元；三、驳回申请人其它仲裁请求。本院经审查认为，广东省惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字〔2021]313号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以仲裁裁决认定事实错误以及适用法律错误为由主张撤销仲裁裁决，对此，关于申请人与被申请人解除劳动合同的原因以及双方未签订劳动合同的原因，均属于事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持该主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市芯悦酒店服务有限公司请求撤销广东省惠阳区县仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由惠州市芯悦酒店服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月三十日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤13民特143号申请人：惠州市芯悦酒店服务有限公司。住所：惠州市惠阳区淡水开城大道中88号一至十二层。法定代表人：胡爱宝。委托诉讼代理人：徐莉，系广东稳健律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国良，系广东稳健律师事务所实习律师。被申请人：童玉清，男，汉族，1981年2月5日出生，身份证住址：广东省惠州市惠阳区。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司因与被申请人童玉清申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司申请称：1、申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决书。二、本案的申请费用由被申请人承担。事实与理由：一、惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，裁决申请人支付被申请人解除劳动合同的经济补偿金。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在惠阳劳人仲案字[2021]313号仲裁裁决书中称:“被申请人未对申请人自动离职作出处理，本委认为，应视为由被申请人提出经双方协商一致解除劳动关系，双方劳动关系于2021年2月8日解除”。按照劳动合同的约定、公司员工手册的规定，按时上班，是公司员工的义务。被申请人在未请假、未申请辞职的基础上亚重违反劳动合同的约定、公司员工手册的规定不来上班，而转头向仲裁委提起仲裁要求违法解除劳动合同的经济补偿金，是一种严重违反劳动合同约定、损害公司权益的行为，双方并未协商一致解除劳动关系。用人单位系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被申请人解除劳动关系。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条错误。二、本案并非申请人不与被申请人签订劳动合同，申请人曾通知被申请人要求被申请人与申请人签订劳动合同，但被申请人因担心申请人酒店将被转让的原因，拒绝与申请人签订劳动合同且后向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。故原被申请人未签订劳动合同的原因，是因为被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，故申请人不应承担支付给被申请人未签订劳动合同的二倍工资的责任。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。综上，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]313号仲裁裁决书，适用法律错误。故申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，请求撤销裁决。被申请人童玉清答辩称：一，关于被答辩人辞退问题一、答辩人一直都是按公司规章制度上班，在2021年1月11被答辩人主张贴出(告示)让答辩人按(告示)通知上班上一天休一天.转头就污蔑答辩人旷工、在2021年2月7日被答辩人单方面解雇，被答辩人通知人事财务主管郑君丽通知答辩人童玉清2021年2月8日不用来上班，让答辩人2021年2月15日过来公司结工资，转头视为答辩人自动高职但未给任何补偿，答辩人有人事财务主管郑君丽聊天记录为证。二，关于未续签劳动合同问题一，由于答辩人2020年11月19日劳动合同到期被答辩人一直到2021年2月7日未于答辩人续签劳动合同，答辩人从未见过续签的劳动合同，转头污蔑答辩人拒绝续签劳动合同，在2021年3月29日在劳动局仲裁庭开庭审理中，被答辩人申请公司的餐饮部经理出庭作证，证人的证言证词说2021年2月24日才要求员工续签劳动合同，可答辩人在2021年2月8日已被解雇，根本不知情。经审查查明，2021年4月7日，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字〔2021]313号仲裁裁决，裁决一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿17015.2元；二、由被申请人自本仲裁裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年12月19日至2021年2月7日未签订书面劳动合同二倍工资9051.47元；三、驳回申请人其它仲裁请求。本院经审查认为，广东省惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字〔2021]313号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以仲裁裁决认定事实错误以及适用法律错误为由主张撤销仲裁裁决，对此，关于申请人与被申请人解除劳动合同的原因以及双方未签订劳动合同的原因，均属于事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持该主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市芯悦酒店服务有限公司请求撤销广东省惠阳区县仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由惠州市芯悦酒店服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月三十日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮