北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初11378号原告：白云高，男，1984年2月21日出生，回族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郭佳，北京声驰律师事务所律师。被告：北京必胜客比萨饼有限公司，住所地北京市东城区8号富华大厦B座6层。法定代表人：蒯俊，经理。委托诉讼代理人：史雅萍，女，1974年7月21日出生，汉族，公司人力资源副经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李丹，女，1983年2月9日出生，汉族，公司员工，住所地北京市东城区8号富华大厦B座6层。原告白云高与被告北京必胜客比萨饼有限公司（以下简称必胜客公司）劳动争议一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云高及其委托诉讼代理人郭佳，被告必胜客公司之委托诉讼代理人史雅萍、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白云高向本院提出诉讼请求，要求必胜客公司：1、支付2018年7月24日至2020年7月23日延时加班工资、周六日加班工资合计65057元；2、支付2018年7月24日至2020年7月23日法定节假日加班工资合计15172元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金125000元；4、本案诉讼费由被告承担；5、仲裁及一审律师费12000元由被告承担。事实与理由，原告于2008年6月1日入职被告公司，担任骑手工作。入职后双方已签订书面劳动合同，2017年7月1日双方已签订无固定期限劳动合同。原告每月平均工资约为5000元，每月15号以银行转账方式发放上月整月工资；被告安排原告加班，但拒绝支付加班工资，原告多次找被告要求支付，被告仍拒不支付。2020年7月23日被告违法与原告解除劳动关系。故诉至法院，要求判如所请。必胜客公司辩称，我公司已足额支付白云高延时加班费用，包括法定节假日加班的费用，公司实行综合工时制，不应支付加班工资。白云高违纪，公司与其解除劳动关系合法，其律师费与公司无关，不同意支付。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：白云高2008年入职必胜客公司。双方于2017年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定甲方（必胜客公司）安排乙方（白云高）实行综合计算工时制度，乙方工资为计件工资制，计件单价为6.2元/单，计件定额为460单/月。2020年7月23日，必胜客公司作出《解除劳动合同/劳务协议/实习协议通知书》，载明，“解除劳动合同/劳务协议/实习协议原因：白云高作为必胜客增光路餐厅员工，清楚知道餐厅员工手册相关政策条款。但你在7月21日上班期间未按要求执行本职工作，在员工休息室玩手机和睡觉，被给予书面警告一次。你又在7月23日未按要求执行本职工作，在员工休息室玩手机和睡觉，再次被给予书面警告一次。白云高的行为依据餐厅服务组员工手册严重违纪条款：在连续12个自然月内，受到书面警告累计两次者，给予白云高解除劳动合同处理。”必胜客公司通过邮寄方式向白云高送达了《解除劳动合同/劳务协议/实习协议通知书》。白云高认可上述内容，但称必胜客公司系违法解除，要求证人阎某出庭作证，阎某作证称，自己在必胜客公司担任骑手，后被迫离职。在公司躺着或者玩手机，餐厅经理从未警告阻止过。必胜客公司不认可阎某证词。必胜客公司提供视频录像、日期为2020年7月21日和2020年7月23日的两份《违纪通知书》，证明白云高在2020年7月21日、23日，上班时间睡觉、玩手机。并提供《餐厅服务组员工手册》和《确认书》证明白云高违纪事实及解除劳动合同依据。视频录像显示，2020年7月21日11：59至14：20期间和2020年7月23日11：34至14：11期间白云高将手机放入包中，然后躺在员工休息室长椅上，胳膊掩面，一直保持平躺或侧躺姿势。两份《违纪通知书》均显示，因白云高在上班时间在员工休息室玩手机和睡觉，给予书面警告处分。《员工手册》违纪部分包含轻度、较重、严重违纪行为，其中较重违纪行为包括但不限于睡觉……上网等……，超过半小时，对应的处罚是书面警告；严重违纪行为包括，在连续12个自然月内，受到书面警告累计两次者，对应的处罚是依据劳动法和劳动合同法的规定给予解除劳动合同。《确认书》内容为，“我确认我已认真阅读并了解了《餐厅服务组员工手册》。我愿意遵守此《手册》在内的各项规章制度。”《确认书》中有“……公司会根据实际情况更新修订《手册》，员工有责任及时阅读了解《手册》内容并遵守相关规定。”的表述。该《确认书》上确认人处有白云高签字，落款日期为2010年2月11日。白云高称2020年7月21日11：59至14：20期间和2020年7月23日11：34至14：11期间自己没有睡觉和玩手机，两份《违纪通知书》是同时送达的，同时称《餐厅服务组员工手册》并非自己确认的版本，认可《确认书》的真实性，但称在仲裁时必胜客公司提供了一份《确认书》，经鉴定，非本人签字，后又提供该《确认书》。庭审中，白云高称没有延时加班、周六日加班和法定节假日加班的证据。2020年7月30日，白云高向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2020年7月1日至2020年7月23日工资3908元；2.支付2019年1月1日至2020年7月23日未休年休假工资33103.45元；3.支付2018年7月24日至2020年7月23日期间工作日延时加班工资17241元；4.支付2018年7月24日至2020年7月23日期间休息日加班工资47816元；5.支付2018年7月24日至2020年7月23日期间法定节假日加班工资15172元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金125000元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月26日作出京东劳人仲字[2020]第2699号裁决书，裁决：1必胜客公司支付白云高2020年7月1日至2020年7月23日期间工资差额491.5元；2.必胜客公司支付白云高2019年1月1日至2020年7月23日期间未休年假工资差额2867.9元；3.必胜客公司支付白云高鉴定费3300元；4.驳回白云高的其他申请请求。本院认为，对仲裁裁决第1、2、3项即：1必胜客公司支付白云高2020年7月1日至2020年7月23日期间工资差额491.5元；2.必胜客公司支付白云高2019年1月1日至2020年7月23日期间未休年假工资差额2867.9元；3.必胜客公司支付白云高鉴定费3300元。白云高与必胜客公司均未提起诉讼，表示双方认可，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，白云高认可《确认书》的真实性，其虽主张《餐厅服务组员工手册》并非自己确认的版本，但《确认书》中有“……公司会根据实际情况更新修订《手册》，员工有责任及时阅读了解《手册》内容并遵守相关规定。”的表述，证明其有责任及时阅读了解新版本《餐厅服务组员工手册》内容并遵守相关规定。必胜客公司提供的视频证据显示，白云高2020年7月21日和7月23日，每日长达2小时躺在员工休息室长椅上，根据其长时间保持平躺或侧卧的姿态可以确认其在睡觉，其行为构成《餐厅服务组员工手册》中规定的“在工作时间内睡觉超过半小时”的行为，属于较重违纪行为，必胜客公司因此作出两次书面警告处理，并无不妥。因两次书面警告处理同时触犯了《餐厅服务组员工手册》中“在连续12个自然月内，受到书面警告累计两次者”属于严重违纪条款的规定，必胜客公司依据上述规定与白云高解除劳动合同，属于合法解除，白云高要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。白云高未提供其存在延时加班、周六、日加班和法定节假日加班的证据，故对其要求支付上述加班工资的请求，本院不予支持。白云高要求支付律师费的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，北京必胜客比萨饼有限公司支付白云高2020年7月1日至2020年7月23日期间工资差额491.5元；二、本判决生效后十日内，北京必胜客比萨饼有限公司支付白云高2019年1月1日至2020年7月23日期间未休年假工资差额2867.9元；三、本判决生效后十日内，北京必胜客比萨饼有限公司支付白云高鉴定费3300元；四、驳回白云高的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由白云高负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  崔资奇二〇二一年六月二十五日书记员  王玥宁