上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初2737号原告：金某，女，1978年11月21日出生，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王海仁，上海市民生律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽雯，上海市民生律师事务所律师。被告：上海某某文化传播有限公司六合路店，住所地上海市黄浦区。负责人：姜海英，上海某某文化传播有限公司六合路店经理。委托诉讼代理人：薛梅倩，上海市协力律师事务所律师。原告金某与被告上海某某文化传播有限公司六合路店(以下简称“某某公司六合路店”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告金某的委托诉讼代理人王海仁、王丽雯，被告某某公司六合路店的委托诉讼代理人薛梅倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金某向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、2019年1月1日至2020年6月15日期间,因未签订劳动合同的二倍工资差额110,000元;2、2019年1月1日至2020年6月15日期间延时加班工资28,153.40元、双休日加班工资92,566.93元、法定节假日加班工资24,932.21元;3、2019年未休年休假10天折算工资9,195.40元、2020年未休年休假4天折算工资3,678.16元,共计12,873.56元;4、解除劳动合同赔偿金40,000元;5、2020年1月1日至2020年5月31日工资差额25,000元;6、2020年6月1日至15日未支付工资5,000元。事实与理由：原告自2019年1月1日起入职被告处，负责行政事务、订位管理、市场推广、菜品管理等管理性工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告年薪为120,000元，2019年原告工资收入由被告处实际经营管理人李某某个人账户一次性发放。2020年起领取月薪,因疫情影响,被告称先每月支付5,000元,年底再行补齐每月5,000元差额。2020年1月至5月工资，除2月系李某某个人账户发放外，其余由门店前厅经理管某某个人账户发放。因经营夜宵,时常招待知名人士等而经营至半夜,原告为招待客户、账务结账等需要而进行加班，但被告从未向原告支付加班费。2020年6月14日,原告未应被告要求加班至客户离开。次日,李某某为此与原告谈话,原告再次要求签订劳动合同等，李某某却当即宣布开除原告，属于用人单位非法解除劳动合同。2019年、2020年也未安排原告休年休假。为维护合法权益，故起诉来院请求判如所请。被告某某公司六合路店辩称：不同意原告金某的全部诉讼请求。双方并未建立劳动关系，原告所有诉请均以建立劳动关系为前提，故不予支付。原告是被告合作伙伴李某某的私人助理，协助李某某办理私人事务、为李某某的品牌“某某菜”推广，由于被告引进“某某菜”而与李某某进行合作。李某某是香港地区公民，并非被告员工，被告不向李某某及其合作人员发放工资。被告对李某某个人“某某菜”品牌经营不参与也不知晓。原告受李某某授权在被告处介绍推广李某某“某某菜”，但从未接受被告管理。原告在被告处均为李某某管理及安排行为。为此，原、被告无建立劳动关系的合意及实际管理。故要求驳回原告所有诉请。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：被告经营餐饮服务，与案外人李某某合作，以“某某菜馆”店招经营李某某自创的“某某菜”。2020年1月22日，李某某通过建设银行账户向原告转款支付120,000元;4月13日，转账5,000元。2020年2月15日、4月19日、5月19日、6月15日，被告处管理人员管某某通过个人账户依次向原告转款5,000元/次。2020年1月至5月，被告处工资表中载明原告每月工资5,000元，李某某对该表予以签字确认。附加工资表中无原告名字一栏。另，原告劳动手册记载：2018年11月30日登记终止就业，2019年4月17日实现就业，类型均为自谋职业、灵活就业。2019年4月至2021年3月期间，原告以灵活就业缴费形式缴纳社保费用。2020年7月29日，金某(申请人)向本市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司六合路店(被申请人)支付：1、2019年1月1日至2020年6月15日未签订劳动合同二倍工资差额110,000元；2、2019年1月1日至2020年6月15日延时加班工资28,153.40元；3、2019年1月1日至2020年6月15日双休日加班工资92,566.93元；4、2019年1月1日至2020年6月15日法定节假日加班工资24,932.21元；5、2019年未休年休假10天折算工资9,195.40元；6、2020年未休年休假4天折算工资3,678.16元；7、解除劳动合同赔偿金40,000元；8、2020年1月1日至5月31日工资差额25,000元；9、2020年6月1日至6月15日工资5,000元。审理中，金某要求追加上海某某文化传播有限公司为第三人，后撤销追加请求。2020年10月30日，该委作出黄劳人仲(2020)办字第1425号裁决，裁决如下：对金某的请求事项不予支持。金某不服裁决诉至本院。以上事实，由原告金某提供的微信记录及打车记录、后厨厨师值班表、微信群一览、银行转账凭证、微信支付转账电子凭证、工商银行借记卡账户历史明细清单、照片、黄劳人仲(2020)办字第1425号裁决书、劳动手册、参保人员城镇职工基本养老保险基本缴费情况、微信朋友圈截屏；被告某某公司六合路店提供的照片、金某微信朋友圈截图、微信聊天记录、某某菜馆工资表及附加工资表、上海某某菜餐饮管理有限公司工商信息等及原、被告的庭审陈述为证。审理期间，本院向案外人李某某询问，李某某表明，与被告有合作关系，金某主要为其进行事务性营销，类似为个人助理，故有其个人向金某支付报酬，也有委托被告公司向金某支付报酬。至于李某某为何在被告处的员工收入报表上出现其签名，主要是为了掌控被告公司盈利状况而获取利益，而非是公司与个人的劳资行为。根据庭审查明的事实，本院认为，本案原告金某所有诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提。而劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。根据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供微信聊天记录、打车记录、后厨厨师值班表、银行支付凭证等证明双方存在劳动关系并受李某某指令进行工作及加班事实，被告对该些证据关联性不予认可，认为大量内容反映原告为李某某打理私人事务、在被告处推广“某某菜”及代李某某发声等，不能证明原告受被告管理及双方存在劳动关系的事实。首先，该些证据仅反映原告受李某某的工作指令并由其发放部分款项，李某某作为被告的合作伙伴，原告受其指令在被告处行使相关行为不能等同于原告受被告指令进行工作或接受被告的工作管理，无法证明原、被告之间具有人身属性的劳动关系或劳动管理行为关系。其次，2019年原告薪酬由李某某支付，该支付情况不符合一般企业持续地、规律地向员工支付劳动报酬的形式。2020年薪酬虽有被告员工转款及列入被告工资单，被告对此解释因原告系李某某私人助理而支付顾问费，基于被告与李某某的商业合作关系，此一解释尚属合理。再次，原告的社会保险缴纳情况亦无法证明双方存在事实上的招用工事实，亦未有证据证明就劳动关系进行记录的岗位协议、档案记录等。综上，原告关于双方存在劳动关系的主张依据不足，原告对其所主张的事实未提供充分、有效的证据加以证明，从证据盖然性而言被告说法更为可信，本院认定原、被告不存在劳动关系，原告据此提出的所有诉讼请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告金某的所有诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告金某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟法官助理  程惠丽书 记 员  段策亮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。