福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0602民初141号原告：陈树根，男，1982年12月21日出生，汉族，住福建省龙海市。委托诉讼代理人：徐敬伟，福建析律律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭巧玲，福建南州律师事务所律师。被告：福建欧瑞园食品有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇南山工业园，统一社会信用代码91350600550961850X。法定代表人：黄屹，总经理。委托诉讼代理人：薛毅辉，福建衡评律师事务所律师。委托诉讼代理人：何发周，福建衡评律师事务所律师。原告陈树根与被告福建欧瑞园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除原告与被告的劳动关系，并判决被告支付拖欠原告的2019年1月份至2019年12月份的工资5608000元（年总收入为：税后基本工资19000元*12个月+业绩提成538万元）；2.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金467333元*5=2336665元（月平均工资为：年总收入5608000元/12个月=467333元；5年的经济损失）；3.请求依法判决被告赔偿原告经济损失3738664元（2020年1月至2020年8月的经济损失为：月平均工资467333元*8个月）；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月，原告入职被告公司任总经理职务，2016年1月3日，经董事会表决同意，任命原告陈树根为被告公司总经理，被告公司法定代表人和股东与原告签订了《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》，任职期限自2015年9月1日到2020年8月31日。原告在出任被告公经理职务期间，严格履行与被告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》，原告每年都按照约定超额完成约定指标，但被告却无故单方违反规定于2019年1月4日非法解除原告总经理职务，并对外向公司客户发布关于解除原告总经理职务的通知，原告认为被告在没有法定和约定事由的情况下单方无权解除与原告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》，无权解除原告总经理职务，由于被告的行为造成原告的经济损失（包括拖欠的工资、经济补偿金、非法解除合同的经济损失），被告依法应当予以赔偿。为此，申请人为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法支持申请人的诉讼请求。被告辩称，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应予驳回，具体理由如下：一、答辩人免除陈树根总经理职务，以及解除与陈树根的劳动合同关系，符合双方约定及法律规定，原告陈树根诉称答辩人违法解除劳动合同的主张不能成立。1.陈树根任职期间营私舞弊，侵害公司利益，给公司造成重大经济损失。首先，陈树根任职期间未经股东会同意，利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会，自营与答辩人公司同类业务。陈树根于2016年8月23日创办漳州市榆桐实业有限公司并兼任其公司执行董事，于2017年11月以其母亲周素芬名义开办福建利众诚食品有限公司，2017年12月又以福建利众诚食品有限公司独资开设云霄麦澄食品有限公司（现更名为漳州市麦澄食品有限公司）；上述公司经营范围与答辩人基本相同，与答辩人存在竞争关系。其次，陈树根开办经营的榆桐公司未经答辩人同意擅自使用答辩人经营场所的照片进行大肆宣传谋取不正当利益，严重损害答辩人利益，该事实已为漳州市中级人民法院以（2020）闽06民初104号《民事判决书》依法认定。再者，陈树根长期利用答辩人工作场所及聘用人员罗冬梅、钟小珍从事榆桐公司业务活动，严重损害公司利益。2.陈树根严重违反《考勤管理规定》《保密管理制度》等公司规章制度。首先，陈树根未与公司协商，也未办理任何手续，自2019年1月5日起就擅自旷工至今。其次，陈树根严重违反《保密管理制度》《保密协议》相关规定。《保密协议》第二条保密要求约定：乙方对其所掌握的公司的各种秘密或者……，不得用于从事损害本公司利益的事情，不得利用这些资源或商业秘密投靠本公司竞争对手或利用公司资源自己开设同类公司…..。如前述，陈树根非法窃取和使用答辩人商业秘密，将相关冻干生产专利申请利益输送给与答辩人存在同业竞争关系的福建利众诚食品有限公司（高达19件），严重损害答辩人的利益，上述事实已为厦门市中级人民法院（2020）闽02民初669号、670号、671号、672号、673号、674号、675号、676号、677号、678号、680号、682号、683号、684号、686号、690号《民事判决书》依法认定。3.陈树根担任总经理期间，并未完成本职工作。根据《总经理责任和权利状》约定的总经理岗位职责，陈树根需按照董事会设定的目标，完成利润指标及目标愿景。在总经理考核指标中，业绩指标占比70%，其中约定2016年销售目标8000万元，实现纯利润600万元，2017年销售目标暂定1亿元。但是根据答辩人2016年度、2017年度、2018年度的审计报告可知，陈树根均未完成当年业绩指标，与目标业绩相差甚远，故陈树根属严重失职。4.答辩人根据陈树根担任总经理期间的种种不良表现，经与陈树根协商一致，已于2019年1月4日依法免除陈树根总经理职务。因陈树根不仅未能完成工作指标，且未经公司股东会同意，在任职期间擅自创办漳州市榆桐实业有限公司，并纠集其团队成员钟小珍、母亲周素芬、弟弟陈顺利创立福建利众诚食品有限公司、漳州市麦澄食品有限公司，并利用这些公司实施一系列侵害答辩人利益的行为；答辩人不得以于2019年1月4日决定免去陈树根总经理职务，并于当日告知陈树根；次日经双方协商一致，在答辩人结清陈树根担任总经理期间的经营分红后，陈树根同意不再担任总经理一职。故陈树根在当日收到分红款后，向答辩人出具一份《特此证明》，其自述“本人陈树根在福建欧瑞园食品有限公司担任总经理期间的经营分红从入职至2018年12月31日止，此期间所有经营分红已全部结清，最后一次分红为人民币壹佰陆拾万元整”，且特别备注“入职至2018年12月31日止”。由此可知，答辩人解除陈树根总经理一职合法合约，且已得到陈树根本人书面确认。综上所述，陈树根的行为严重违反了公司规章制度及双方约定，以及《公司法》第一百四十八条“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”之规定。据此，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）“严重违反用人单位的规章制度”、（三）“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，且陈树根在被免除总经理职务后无故旷工至今，故答辩人在依法通知工会后有权解除双方的劳动合同关系，因此答辩人在长时间等待陈树根上班无果的情况下于2019年4月4日解除与陈树根的劳动合同关系，符合法律规定。二、陈树根诉求答辩人支付工资、经济补偿金及经济损失，缺乏事实及法律依据，应予驳回。1.关于工资,该请求缺乏事实及法律依据。答辩人已于2019年1月4日合法免去陈树根总经理职务，其对此于2019年1月5日出具《特此证明》予以确认；但陈树根自2019年1月6日起在未与公司协商，也未办理任何手续的情况下就擅自离开公司，自此再未到公司上班，不得以答辩人于2019年4月4日合法解除与陈树根的劳动合同关系，故其工资请求不应支持。退一步讲，即使答辩人应支付工资，陈树根诉求按税后基本工资加业绩提成计算工资，缺乏事实及法律依据。首先，陈树根提交的证据不足以证明其税后基本工资为19000元及2019年度业绩提成538万元的事实。其次，根据《总经理责任和权利状》约定，陈树根只有担任公司总经理职务，才享有相应的工资报酬待遇，但陈树根在2019年1月4日被免除总经理职务后直至被解除劳动合同都未来公司上班，无权要求公司支付工资报酬。再者，根据《总经理责任和权利状》约定，陈树根及其团队享有纯利润抽成的前提是完成公司的设定的年度销售额及利润目标，但本案中，自2019年1月5日起，陈树根及其团队即没有来公司上班，没有提供任何劳动，其对公司经营收入没有任何贡献，其主张业绩提成缺乏事实依据。2.关于经济补偿金，该请求缺乏事实及法律依据。首先，答辩人系因为陈树根自身的原因合法解除与陈树根的劳动合同关系，无需支付经济补偿金。其次，即使答辩人应支付经济补偿金，陈树根诉求的金额与法不符。根据《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，因陈树根主张的工资过高，本案应按漳州地区2018年度社平工资（2018年度在岗职工年平均工资74577元）的三倍计算经济补偿金，即按每月6412元×3倍=18644元标准计算。再次，诉求的补偿年限有误。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈树根系自2015年9月才与答辩人建立劳动关系，并于2019年1月4日后离开公司，其在答辩人处的工作年限为3年4个月，故经济补偿金应按3.5月计算。3.关于赔偿经济损失，缺乏事实和法律依据。首先，陈树根并未提供任何证据证明其所谓遭受经济损失的数额。其次，本案系劳动争议纠纷，《劳动合同法》及《劳动法》并未规定劳动者在解除劳动关系后还可以主张经济损失，该诉求缺乏法律依据。最后，经济补偿金本质上是用人单位提前解除劳动合同后对劳动者预期损失的补偿，其中就包含了预期工资损失的补偿。在陈树根已诉求经济补偿金的情况下，其再要求起诉之后的工资损失，显然违背了经济补偿金制度的立法目的，不应支持。综上所述，陈树根的起诉与法不符，依法应驳回其起诉，且其诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法也应予驳回。在本案审理过程中，原告提供以下证据：证据一、《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》一份，证明2016年1月3日原告与黄屹和张彬彬签订《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》，双方约定原告担任欧瑞园食品公司总经理和业绩提成；证据二、银行交易明细一份，证明原告的税后基本工资19000和年业绩提成538万元；证据三、（2019）闽0602民初6912号民事判决书一份，证明芗城法院判决继续履行《欧瑞园食品有限公司总经理责任状和权利状》和确认被告免去原告总经理职务的《股东会决议》无效；证据四、（2019）闽0602民初3871号民事判决书一份，证明2018年8月14日漳州市榆桐实业有限公司与被告签订的《电商托管战略合作伙伴协议》确认被告清楚及认可榆桐公司的性质，双方是上下游关系；证据五、《战略合作协议》《价格表》一份，证明2018年1月1日漳州市榆桐实业有限公司与被告签订的《战略合作协议》，证明被告认可原告委托其加工，并确认被告清楚及认可榆桐公司；证据六、2016年至2018年欧瑞园食品有限公司的销售记录（光盘）一份，证明欧瑞园食品有限公司2016年至2018年的销售情况。被告质证称，对证据一的真实性及证明内容没有异议；对证据二的真实性没有异议，对证明内容有异议，该明细不能证明原告的税后工资是19000和年业绩提成538万元，黄屹支付给原告的工资除了标记分红、工资之外，其他款项绝大部分都是原告向被告法人的借款，黄屹表示保留向原告追讨的权利；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有异议，法庭可以查询漳州市中级人民法院将本案发回重审，且原告已经撤回本案诉讼，案号为（2020）闽0602民初4966号；对证据四的真实性没有异议，对证明内容有异议，该案件一样发回重审，不能证明原告证明的内容；对证据五的真实性没有异议，对证明内容有异议，《价格表》签署的时间是2018年8月4号，《战略合作协议》是2018年1月1日，上面虽然有被告公司盖章，但是当时陈树根是公司总经理，是原告利用职权使被告与原告的设立的公司签订协议导致了一系列的诉讼，这不能证明被告认可榆桐公司；证据六的真实性、合法性、关联性均有异议，这没有被告盖章确认，是原告单方制作。本院认为，对原告提供的证据二，结合庭审双方的陈述，可予采信原告每月基本工资为19000元的事实。对原告提供的证据三、证据四，因民事判决书均已被二审撤销并发回重审，故不予采信。对原告提供的证据六，因系原告单方制作，被告不予认可，且无其他证据可以佐证，故不予采信。对原告提供的证据一、证据五，经本院审查，其真实性和合法性可予确认。在本案审理过程中，被告提供以下证据：证据一：1.《总经理责任状和权利状》；2.2016年、2017年、2018年度《审计报告》，证明原告在任职期间均未完成公司年度业绩指标，严重失职。证据二：1.罗冬梅、钟小珍劳动合同；2.《保密管理制度》《保密协议》；3.漳州市榆桐实业有限公司、福建利众诚食品有限公司、漳州市麦澄食品有限公司《企业信用公示报告》及《内资企业登记基本情况表》；4.福建欧瑞园食品有限公司《内资企业登记基本情况表》；5.榆桐食品专营店截图、榆桐网站照片、图片、麦澄公司网站截图、欧瑞园旗舰店截图、原被告双方商品对比图、麦澄公司网站截图、欧瑞园旗舰店截图、原被告双方商品对比图、公司宣传片（光盘）；6.《公证书》；7.移交清单；8.《企业基本信息》《头条号账号申请确认书》；9.漳州市中级人民法院（2020）闽06民初104号《民事判决书》、厦门市中级人民法院（2020）闽06民初669号、670号、671号、672号、673号、674号、675号、676号、677号、678号、680号、682号、683号、684号、686号、690号《民事判决书》各一份，证明原告未经公司股东会同意，在任职期间擅自创办漳州市榆桐实业有限公司，并纠集其团队成员钟小珍、母亲周素芬、弟弟陈顺利创立福建利众诚食品有限公司、漳州市麦澄食品有限公司，并利用这些公司实施一系列侵害福建欧瑞园食品有限公司的行为。证据三：1.股东会议纪要、股东会决议；2.《特此说明》、账户明细，证明福建欧瑞园食品有限公司与陈树根于2019年1月4日达成解除其总经理职务的协议并履行完毕。证据四：1.视频（光盘）、照片；2.微信聊天记录；3.《考勤管理规定》；4.处理意见、工会复函、解除与陈树根劳动关系的决定、解除劳动合同通知书、公证书，证明陈树根自2019年1月6日起就擅自离开公司，拒绝回公司上班，福建欧瑞园食品有限公司不得已于2019年4月4日按法律规定解除与其的劳动关系。原告质证称，对证据一的表面真实性没有异议，对证明内容有异议，公司有多套装账本，为了避税，公司在对公账户之外仍有收款，我方提交的证据可以证明，被告的行为已存在损害小股东利益及恶意避税等严重问题。对证据二，1.钟小珍等人系原告成为欧瑞园公司总经理之前的由被告聘用的员工，双方的劳动争议与本案无关，已有另案在处理，被告已赔偿钟小珍违法解除劳动合同的部分款项。陈顺利作为独立的主体，也与原告无关，其与被告劳动争议也有另案处理且均已判决生效，与本案无关。2.对保密管理制度真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关，多份不同的内容显示的保密规定协议等有内容的没有人签名，有签名的没有内容，有的完全是空的，先不论与本案无关，不能作为证据使用，系被告自行组合现成的材料；3.榆桐与被告的多件纠纷也是另案处理，有签订战略合作协议及电商托管理协议等，系经公司层面研究双方达成合作，是上游与下游的合作关系，合同不仅有公司加盖公章，甚至有法定代表人加大股东签名，足以证明双方的合作关系，且不影响原告按总经理责任状和权利状履行后向被告主张权益。被告提交的所谓公证书等、公司宣传片等作为榆桐公司与被告的不正当竞争纠纷案件的证据，在漳州中院已有一审判决认定，被告无上诉，榆桐公司已上诉，根据被告无上诉的漳州中院判决，与保密协议、与原告履行总经理职务，法院并无认定原告存在任何过错之类的，故与本案无关；4.从被告提交的利众诚公司、麦澄公司企业信用信息公示显示，从主体上讲，与原告没有法律上关联，更与原告本案主张没有关系。对证据三的真实性不清楚，证明内容有异议，原告也是股东之一，原告完全不知情，未按公司章程通知原告，程序违法，因此决议无效；基于总经理责任状和权利状的分红，不论是否分红款等均与本案原告主张不冲突，本案主张的是销售业务提成；证据四的实际情况是2019年1月4日，原告按正常的完成销售任务的需要要进入被告提供的工作场所时，门禁已被修改，原告无法进入被告提供的为完成销售任务的场所，于2019年1月5日在中间人调和下，在被告的多名工作人员的监督下，只能取出部分的个人用品即让原告先行离开，门禁原告无法打开的，因无法再进入不得不离开的；1.对视频（光盘）、照片、微信聊天记录证明内容有异议，从视频、聊天记录可以证明，被告违约，甚至不让原告进入工作的办公室，是被告严重违约。最后经中间人沟通，才在被告多名工作人员的监督下干涉下只能取走原告的部分个人用品，取走的物品也要经被告检查同意才能取走，被告严重违约且严重侵权，取走后又将门关闭，原告是无法执行进入的；2.考勤管理规定真实性、合法性、关联性均有异议，考勤文件没有证据证明对原告知悉并产生法律效力，也不影响原告依约定的销售业务提成主张权利。3.处理意见、工会复函、解除与陈树根劳动关系的决定、解除劳动合同通知书、公证书真实性、合法性、关联性均有异议，处理意见、公证书等均为被告在原告不知情的情况下制作完成，原告没有收到任何解除的正式文件材料。本院认为，对被告提供的证据一的2016年、2017年、2018年度《审计报告》，因原告并未能提供充分证据予以反驳，故予以采信。对被告提供的证据二，因被告与案外人的纠纷与本案没有直接关联性且民事判决书并未生效，结合本案案情，仅采信原告与被告签订《保密协议》、原告在被告处任职期间创办漳州市榆桐实业有限公司、漳州市榆桐实业有限公司与被告公司的经营范围相同或类似的事实。对证据三的股东会议纪要、股东会决议，根据《中华人民共和国公司法》第二十二条第一款、第二款的规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销”，原告认为被告该股东会决议无效或违法应属另案法律关系，结合本案案情，本院采信被告于2019年1月4日解除原告的总经理职务，并于2019年1月5日支付给原告担任总经理期间的经营分红从入职至2018年12月31日止的最后一次分红160万元的事实。对证据四，被告在征得工会组织同意的情况下，对原告作出解除劳动合同关系的处理决定并将《解除劳动合同通知书》和《福建欧瑞园食品有限公司关于解除与陈树根劳动合同关系的决定》通过公证处公证的方式邮寄送达原告，该邮件寄件人处载明的是福建欧瑞园食品有限公司人力资源部，收件人处载明的是原告的户籍地址以及其手机号码，内件品名处载明“关于解除与陈树根劳动合同关系的决定”，备注处载明“须本人签收，非本人备注亲属关系”，结合案情可知，原告对此邮件拒收并不构成其不知情，故对被告提供的证据四予以采信。经审理查明，2015年5月22日，被告福建欧瑞园食品有限公司经营范围变更为：生产水果制品（水果干制品）；蔬菜制品[蔬菜干制品（冷冻干燥蔬菜）]；食用农产品的分拣、去皮、剥壳、粉碎、清洗、切割、冷冻、脱水、分级、包装；蜜饯；焙抄咖啡（分装）；（脱水）方便食品（含水产）、（脱水）虾（仁）；其他方便食品（冲调类）；固体饮料；速冻食品的生产；生物科技产品的技术开发；技术服务；预包装食品、保健食品的批发。（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）。原告于2015年8月份入职被告处工作，原告的工资由月基本工资19000元及业绩提成构成。2015年8月18日，原告与被告签订《保密协议》，该协议第二条“保密要求”约定“……不得利用这些资源或商业秘密投靠本公司竞争对手或利用公司资源自己开设同类公司。离开欧瑞园公司后一年内不得到其它脱水蔬菜企业从事同类的工作”。2016年1月3日，原告与被告签订《总经理责任状和权利状》，被告任命原告为被告公司的总经理，任职期限自2015年9月1日到2020年8月31日，并约定总经理领导的团队可以获得被告产生的生产和销售利润的15%-20%的分成以及约定对总经理的考核指标，其中约定2016年销售目标8000万元，实现纯利润600万元，2017年销售目标暂定1亿元。2016年8月23日，原告出资发起设立漳州市榆桐实业有限公司，并任公司监事，该公司经营范围为：机械设备制造（仅限委托其他合法的市场主体生产加工）；对食品行业的投资；家具零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年7月17日，漳州市榆桐实业有限公司法定代表人、董事及经理变更为原告。2018年1月1日，漳州市榆桐实业有限公司与被告签订《战略合作协议》，约定漳州市榆桐实业有限公司委托被告加工、生产冻干产品系列。2018年1月22日，漳州市榆桐实业有限公司经营范围变更为：机械设备制造（仅限委托其他合法的市场主体生产加工）；对食品行业的投资；家具零售；互联网销售及批发与零售：速冻食品、预包装食品、保健食品、化妆品、卫生用品、纸尿裤、通讯器材（不含卫星广播电视地面接收设施）、印象制品、书刊、玩具；餐饮服务；生物科技开发、技术咨询、技术装让和技术服务；自营和代理商品和技术的进出口业务（涉及前置许可审批项目，国家限制及禁止进出口的商品除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年8月4日，漳州市榆桐实业有限公司与被告签订《价格表》。2018年8月7日，漳州市榆桐实业有限公司变更为原告独资设立。2019年1月4日，被告经股东会研究决定，以原告“未能完成工作指标，并在任职期间在外开办公司，兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，严重违反了公司的规定制度及总经理责任和权利状”为由，免去原告在被告公司的总经理职务。2019年1月5日，原告向被告出具《特此说明》，载明“本人陈树根在福建欧瑞园食品有限公司担任总经理期间的经营分红从入职至2018年12月31日止，此期间所有经营分红已全部结清，最后一次分红为人民壹佰陆拾万元整。（备注：入职至2018年12月31日止）”；被告于同日将该款项支付完毕。2019年1月6日，原告前往被告办公室收拾东西离开。2019年4月4日，被告征得福建欧瑞园食品有限公司工会委员会的同意后，以“公司员工陈树根未经我司同意于2016年8月23日兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，甚至利用我司工作场地从事漳州市榆桐实业有限公司的业务活动，且从2019年1月5日起旷工至今。陈树根的行为已经严重违反了《总经理责任状和权利状》《保密协议》等约定及公司规章制度”为由，对原告作出解除劳动合同关系的处理，《解除劳动合同通知书》和《福建欧瑞园食品有限公司关于解除与陈树根劳动合同关系的决定》于2019年4月4日通过公证处公证的方式邮寄送达原告，原告予以拒收。2019年12月19日，陈树根向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2019年12月27日出具《不予受理通知书》。原告于2020年1月3日向本院提起诉讼。综上所述，本院认为，根据原、被告签订的《总经理责任和权利状》约定的总经理岗位职责考核指标，以及被告提供的2016年度、2017年度、2018年度的审计报告可知，原告均未完成与被告约定的业绩指标。原告在出任被告总经理期间，未能完成工作指标，未能严格履行与被申请人签订的《保密协议》和《总经理责任状和权利状》，违反了原、被告双方的约定和被告单位的规章制度，被告据此免去原告总经理职务，并无不当；而且原、被告双方亦于2019年1月5日结算了原告担任总经理期间的经营分红从入职至2018年12月31日止的最后一次分红160万元，原告据此也出具《特此证明》给被告。此后，原告未与被告协商、也未办理任何手续，自2019年1月5日起旷工，原告严重违反被告的《考勤管理规定》等公司规章制度，被告依据原告的违约违规事实，在征得工会组织同意的情况下，对原告作出解除劳动合同关系的处理决定并通过公证处公证的方式于2019年4月4日邮寄送达原告，结合本案案情，本院予以认可被告与原告于2019年4月4日解除劳动关系。原告主张是被告造成其不能去上班，因未提供相应证据予以证明，故不予采纳。因原告自2019年1月5日起无正当理由未到被告处上班，故原告要求被告支付2019年1月份至2019年12月份的工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。因本案被告是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。此外，原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告陈树根与被告福建欧瑞园食品有限公司之间的劳动关系于2019年4月4日解除；二、驳回原告陈树根的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈树根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 长  林 挺人民陪审员  蔡卫军人民陪审员  邓志玲二〇二一年六月十五日书 记 员  杨 瑜附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。