山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0281民初2908号原告：青岛盛福隆机械有限公司住所地，山东省青岛市胶州市三里河街道办事处匡家岭村西，统一社会信用代码：91370281MACHHCL05。法定代表人：刘伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：尹准，男，1979年7月21日出生，住山东省胶州市，系原告处法务。被告：魏起飞，男，1989年11月11日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：窦彩虹，山东德衡(上合示范区)律师事务所律师。原告青岛盛福隆机械有限公司（以下简称为盛福隆机械公司）与被告魏起飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛福隆机械公司的委托诉讼代理人尹准，被告魏起飞的委托诉讼代理人窦彩虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛福隆机械公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2020年2月3日至3月25日期间生活费3022.5元，2020年4月、5月工资10723元。2.请求法院判决原告无需支付被告2019年6月18日至2020年5月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资75300元，经济补偿7045.5元；3.请求法院判决原告无须支付被告2019年度防暑降温费560元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：胶州市劳动争议仲裁委员会于2021年1月7日所作的胶劳人仲案字[2020]1073号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告支付被告生活费、二倍工资及经济补偿金是错误的。因被告自身原因，不同意签订劳动合同，所以，原告无需支付被告所谓的上述费用。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告魏起飞辩称，仲裁裁决书认定的事实和适用法律正确，原告在劳动仲裁阶段拒收传票导致仲裁程序持续长达9个月之久，其放弃自己的权利后现又提起诉讼，系在恶意拖延诉讼程序逃避自己的责任，请求法院依法判决原告向被告支付裁决书所确认的拖欠工资、基本生活费、经济补偿金、二倍工资及防暑降温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告盛福隆机械公司在仲裁审理时未到庭，在本案审理时提交证据如下：证据一、公司员工保密协议复印件一份，证明：被告在原企业青岛恒耀机械设备有限公司于2019年5月10日签订保密协议一份，约定被告不在原公司上班，乙方所获得的所有保密资料五年内不得以任何方式传授给本公司外的任何一方。重要的商业秘密和技术秘密长期有效。证据二、国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告一份，证明：被告原企业从事经营的范围与实际经营产品基本一致。被告魏起飞的质证意见如下：对证据一系复印件，故真实性不予认可，且该证据与本案无关联性也不能证明其待证事项。对证据二、真实性不予认可，企业的工商信息应由国家工商部门出具并加盖公章，且该证据的证明事项亦与本案无关联。被告魏起飞在仲裁审理时及本案审理时提交证据如下：证据一、中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件一份，欲证明被告2019年5月起在被原告处工作。证据二、微信群聊天记录截图打印件一宗，欲证明被告在原告处工作时就请假、工作进度安排等事宜在工作群内与原告处法定代表人刘伟交流。证据三、鲁人社函（2020)5号文件打印件一份，欲证明对于因疫情防控未及时返工的，单位和职工可以协商处理该期间工资发放，企业没有安排职工工作的应当按照不低于当地最低工资的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工复产。证据四、增值税发票一份，欲证明被告回胶工作时因疫情防控在胶州市酒店隔离产生隔离费1358元。证据五、EMS邮件一份，欲证明因原告拖欠工资且不缴纳社保费，申请人被告于2020年5月15日向原告提出书面辞职，原告拒收退回。原告盛福隆机械公司对被告魏起飞提交的证据质证意见如下：对证据一、农业银行交易明细真实性无异议，但对证明事项有异议，该证据并非被告在劳动仲裁所称的工资，实际是发放的劳务报酬。因被告与第三方原企业青岛恒耀设备机械有限公司签订了保密协议，被告到原告处向原告出示了该证据的照片并明确告诉原告五年内不能从事类似的行业，所以被告到原告处属于协助公司技术人员设计研发新模具的工作，并非被告所说的工资收入。对证据二、从该证据明确的可以看出被告属于协助公司员工研发和设计工作，所以原告向被告每月发放高额的劳务报酬，而并非工资。该证据也没有体现原被告的企业职工关系。对证据三真实性无异议。对证据四真实性无异议，该证据只能证明住宿费用并不能代表被告是企业职工。对证据五、EMS及EMS里面的辞职报告、对该证据的真实性无法认可，对证明事项不予认可，被告处于其他目的，将原告地址书写后划掉。对辞职报告真实性认可，对证明内容不予认可，该证据系被告单方制作，其内容也围绕其受益处进行打印，该证据不予认可。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院查明以下事实：2019年5月份起，被告魏起飞到原告盛福隆机械公司处从事模具设计工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告通过银行转账方式自2019年7月25日起向被告魏起飞转账支付工资：2019年7月25日向被告转账2019年5月18日至6月18日工资9000元，2019年9月11日转账13500元（载明货款），2019年11月9日转账2019年8月份工资9000元，2019年11月3日转账2019年9月份工资8700元，2020年1月15日转账2019年10-11月份工资17100元，2020年4月30日转账2019年12月份工资9000元。仲裁庭审中，被告自认在其提起仲裁后，原告支付了2020年1月工资4500元。魏起飞于2020年5月15日向原告邮寄了辞职申请，原告并未签收。2020年5月20日，被告魏起飞向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，被告于2019年5月18日起在原告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为申请人被告缴纳社会保险费，且拖欠申请人工资。请求裁决：一、确认被告与原告自2019年5月18日起存在劳动关系并补缴社会保险费。二、原告补发申请人被告2020年1月、4月、5月工资15900元，支付被告2020年2月、3月基本生活费2422元。三、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资75300元、经济补偿9000元、防暑降温费560元、隔离费1358元。庭审中，被告变更第二项仲裁请求为原告支付被告2020年4月工资7800元、5月工资3600元、2020年2月、3月基本生活费2422元，明确第三项仲裁请求为原告支付被告2019年6月18日至2020年5月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额75300元、经济补偿9000元、2019年度降温费560元。2020年3月26日至2020年4月3日期间隔离费1358元。原告盛福隆机械公司在仲裁时未提交书面答辩意见，亦未到庭。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认被告魏起飞与原告青岛盛福隆机械有限公司自2019年5月18日起至2020年5月15日止存在劳动关系。二、原告青岛盛福隆机械有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告魏起飞2020年2月3日至3月25日期间生活费3022.5元，2020年4月、5月工资10723元，2019年6月18日至2020年5月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资75300元，经济补偿7045.5元，2019年度防暑降温费560元。合计96651元。三、驳回被告魏起飞的其他仲裁请求。原告盛福隆机械公司不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字[2020]第1073号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。魏起飞主张其与原告存在劳动关系，提交了原告为其发放工资的交易明细，根据银行交易明细显示，原告存在按月向被告支付工资的情形，结合被告实际向原告提供劳动的事实，本院对原告的主张予以采信。原告称该费用不是“工资”，属于劳务报酬，提交了被告与其原工作单位签订的保密协议复印件，证实原被告之间无法建立劳动关系。因原告提交保密协议系复印件，被告对此不予认可，且其内容未能证明原告与被告之间系劳务关系，故本院对原告的辩称不予采信。确认被告魏起飞自2019年5月18日起与原告存在劳动关系。关于劳动关系解除时间，原告对被告提交的EMS及EMS里面的辞职报告真实性及证明事项不予认可，认为被告出于其他目的，将原告地址书写后划掉，对辞职报告真实性认可，对证明内容不予认可，该证据系被告单方制作，其内容也围绕其受益处进行打印，该证据不予认可。该证据EMS显示被告于2020年5月15日向被告邮寄，仲裁庭审中当庭拆封邮件确认邮件内文件系被告于2020年5月15日书写，本院确认被告于2020年5月15日向被告提出辞职，双方劳动关系于2020年5月15日解除。关于被告魏起飞的工资。根据被告提交银行交易明细显示，虽2019年9月11日原告支付的13500元载明系“货款”，但根据原告支付被告2019年5月18日至6月18日、8月至12月共计6个月的工资的发放金额及发放形式，应认定该13500元为原告为被告发放的2019年6月19日至2019年7月31日的工资为宜。结合被告自认的2020年1月份工资4500元，本院确认原告为被告发放工资的平均工资金额是8329元[（9000元＋13500元＋9000元＋8700元＋17100元＋9000元＋4500元）÷8.5个月]。原告未举证证明已经支付原告2020年4、5月工资，本院对此予以支持，因原告自认于2020年4月5日起开始上班至2020年5月15日，故其2020年4月工资为7659元（8329元÷21.75天×20天）、5月工资为3064元（8329元÷21.75天×8天）。被告称原告2020年3月15日复工、其2020年3月26日返回胶州，因疫情隔离9天于2020年4月5日开始上班。基于原告管理义务，其对复工时间及被告上班时间负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院对被告上述所称予以采信。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》［国办发明电（2020)1号］“一、延长2020年春假假期至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日（星期一）起正常上班。”《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》［青人社发（2020)3号］“三、依法保障职工的劳动报酬等权益（三）企业受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”之规定，故原告主张不支付被告2020年3月2日至3月25日期间基本生活费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告未举证证明2020年2月3日起安排被告休假情况，应当承担不利后果，应当按照劳动合同法规定的标准支付被告2020年2月2日至2020年3月1日期间工资，被告主张原告支付该期间的生活费，于法无悖，本院亦无异议。以胶州市2020年度最低工资标准每月1730元为基数，本院支持被告2020年2月3日至3月25日期间生活费2418元（1730元×80%÷21.75天×38天）。魏起飞主张超出部分，本院不予支持。关于二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向务动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”及上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，结合本院上述确认原被告自2019年5月18日起建立劳动关系及双方劳动关系于2020年5月15日解除之事实，原告应于2019年6月17日前与被告订立书面劳动合同，基于原告对被告魏起飞的管理义务，其对双方劳动合同订立情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，原告主张不支付被告2019年6月18日至2020年5月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。结合本案有效证据被告提交的证据1中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件载明的被告工资数额，本院上述确认的被告2020年4月工资7659元，5月工资3064元、2020年2月3日至3月25日期间生活费2418元及被告庭审称其2020年1月工资4500元之事实，本院支持二倍工资金额为74941元（13500元＋9000元＋8700元＋17100元＋9000元＋4500元＋2418元＋7659元＋3064元）。魏起飞主张超出部分，本院不予支持。关于经济补偿。因原告存在未为被告缴纳社会保险、欠发工资的情形，本院对被告主张的经济补偿予以支持，按照魏起飞的工作年限，及离职前12个月平均工资数额，确认经济补偿金额为6995元[（9000元+13500元＋9000元＋8700元＋17100元＋9000元＋4500元＋2418元＋7659元+3064元）÷12个月×1个月]。关于防暑降温费。基于原告对被告的管理义务，其对被告2019年度防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，原告主张不支付被告上述年度防暑降温费560元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告魏起飞与原告青岛盛福隆机械有限公司自2019年5月18日起至2020年5月15日止存在劳动关系。原告青岛盛福隆机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告魏起飞2020年2月3日至3月25日期间基本生活费2418元；2020年4月、5月工资10723元；2019年6月18日至2020年5月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资74941元；经济补偿6995元；2019年度防暑降温费560元；以上合计95637元。驳回原告青岛盛福隆机械有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告魏起飞的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告青岛盛福隆机械有限公司负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二一年六月三十日书记员  赵瑜