江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2495号上诉人（原审原告）：许方振，男，1970年3月2日出生，汉族，住山东省宁阳县。被上诉人（原审被告）：江苏添鑫生物工程有限公司，住所地江苏省徐州市工业园区。法定代表人：童国民，该公司经理。上诉人许方振因与被上诉人江苏添鑫生物工程有限公司（以下简称添鑫生物公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2020）苏0305民初3798号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人许方振到庭参加询问，被上诉人添鑫生物公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。上诉人许方振向本院提出上诉，请求：依法判令被上诉人支付上诉人121.225万元。事实和理由：1.一审适用法律不当，未全面理解并应用法律规定和司法解释。判决中依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，上诉人认为“当事人”与“负有举证证明责任的当事人”不一定是同一人，不是上诉人，而应当是由“负有举证证明责任的当事人”的被上诉人“承担不利的后果”。2.仅依据民事法律的一般规定，没有考虑到劳动关系的特殊规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.上诉人认为本案属于非法辞退，应当用人单位负举证责任。（1）对于银行流水，上诉人作为银行的一般客户，于2019年1月13日付费自银行柜台和柜员机打印，流水未显示账号等足够的信息，责任不在上诉人，应当由被上诉人提供财务明细进行证明。（2）关于内部技术资料，除了相关专业领域，显而易见，不是一定层级的内部人员不会得到多份核心技术秘密，应当由被上诉人质证其真实性。（3）关于电子邮件传送的电子版的入职通知书Offer和职务任命书，已经充分显示存在劳动关系，正式文件应当由负有档案资料管理责任的被上诉人提供。4.上诉人于2014年5月6日起在该公司工作，约定月薪一万元，被上诉人企业法人代表(总经理)童国民、人事行政副总陆莲华、集团公司领导钱建华、集团公司原人事经理王滢均知晓，被上诉人陆续发放上诉人工资4万元，期间未按法律规定与上诉人签订书面劳动合同。2019年1月，被上诉人企业的当地股东吕世良通知上诉人离厂，后未再通知上班，形成违法辞退的事实。被上诉人应支付上诉人121.225万元，包括：（1）被上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，实际欠发工资：2014年4万元，2015年至2018年每年各12万元，2019年1万元，合计53万元。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同共57个月应加倍补偿工资，计11万元。（3）根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。据此，按25%计，应当支付经济补偿金27.5万元。（4）根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。据此，按50%计，应当支付额外经济补偿金13.725万元。（5）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。据此，被上诉人单方面解除已经57个月的劳动关系，应当向上诉人支付经济补偿金5万元。（6）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付赔偿金10万元。（7）由被上诉人承担本案的仲裁费用和诉讼费用，赔偿上诉人仲裁、诉讼发生的误工费、食宿费、交通费、通信费，合计1万元。被上诉人添鑫生物公司未作答辩。许方振的一审诉讼请求：添鑫生物公司向许方振支付以下款项：1.2014年5月至2019年1月之间所拖欠的53个月的工资53万元；2.2014年5月至2019年1月期间未签订书面劳动合同的57个月（含已发工资4个月）的双倍工资差额57万元；3.无故拖欠工资和加倍补偿工资合计的25%的经济补偿金27.5万元；4.未支付经济补偿金应当按50%支付的额外经济补偿金13.725万元；5.违法解除劳动关系4年另9个月的5个月工资的经济补偿金5万元；6.违法解除劳动关系的二倍赔偿金10万元；7.本案的仲裁费用和诉讼费用，赔偿许方振仲裁、诉讼发生的误工费、食宿费、交通费，合计1万元。以上合计167.225万元。一审诉讼过程中，许方振变更第二项诉讼请求为：请求添鑫生物公司支付未签订书面劳动合同的57个月（含已发工资4个月）的双倍工资差额11万元。一审经审理查明，许方振向一审法院提交以下证据：1.中国银行工资卡流水16页，旨在证明添鑫生物公司向其支付了4个月的工资，前三次系以添鑫生物公司的名义支付的，第四次是以添鑫生物公司财务负责人陆莲华名义支付。2.生产技术资料4份，旨在证明许方振自2014年5月份到添鑫生物公司工作。3.《录用通知书》及《关于添鑫公司人事任免通知》打印件，旨在证明许方振自2014年5月份在添鑫生物公司工作。添鑫生物公司未发表质证意见，亦未提交证据。一审法院对许方振提交的上述证据认证情况如下：1.对于许方振提交的证据1银行流水。该证据未能显示对方账户名称，许方振亦未指出具体哪几笔款项与其证明目的相关，一审不予认证。2.对于许方振提交的证据2生产技术资料。该证据未经盖章确认，亦未有添鑫生物公司的显著标识，不能证明许方振自2014年5月份到添鑫生物公司工作的事实，许方振“如果我不在公司工作我不可能掌握这些资料”的反推理由不能成立，一审不予认证。3.对于许方振提交的证据3《录用通知书》及《关于添鑫公司人事任免通知》打印件。首先，该两份证据均未盖有公章，真实性无法确认。其次，《录用通知书》载明：“经过面试，我们拟录用你为圣华控股集团有限公司副总经理一职……请您于2014年5月6日8:30前来公司准时报到……试用期三个月，薪资20000元/月，公司缴纳五险一金……”人事任免通知载明：“根据集团2014年的战略发展需要，切实加强各经营实体的战斗实力，经集团办公会议研究决定：任命许方振为圣华集团副总经理职务，兼添鑫公司生产厂长职务，负责添鑫公司全面的生产经营管理工作。”且，该人事任免通知落款单位为“圣华控股集团”，落款日期为“2014年5月6日”。故，一审法院认为，即使该两份证据真实，亦无法证明许方振与添鑫生物公司之间成立劳动关系。综上，一审法院对该组证据不予认证。一审法院认为，当事人应对自己的诉讼主张提供证据加以证明，不能提供证据或者证据不足以证明其观点的，应承担举证不能的不利后果。本案中，许方振主张其与添鑫生物公司之间成立劳动关系，而其与添鑫生物公司之间成立劳动关系，但其提供的证据不足以证明该观点，故，一审法院不予采信。另外，许方振在本案中的全部诉讼请求均以劳动关系存在为前提条件，而许方振不能证明其与添鑫生物公司之间存在劳动关系，故，一审法院对许方振的全部诉讼请求均不予支持。遂判决：驳回许方振的全部诉讼请求。二审期间，许方振提供2017年注册安全工程师执业资格网考试报名表一份，拟证明其与添鑫生物公司之间具有劳动关系。由于此份报名表仅能证明许方振报考过2017年注册安全工程师执业资格考试，虽然有添鑫生物公司的盖章，但无法证明许方振与添鑫生物公司之间存在劳动关系，因此本院对此份证据不予采信。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本案二审期间的争议焦点为：许方振与添鑫生物公司之间是否具有劳动关系；添鑫生物公司是否应当支付许方振121.225万元。本院认为，许方振主张其与添鑫生物公司之间存在劳动关系，但在其提交的证据中，许方振的录用通知书的电子邮件发送单位为圣华控股集团有限公司，录用通知书中明确显示“……我们拟录用你为圣华控股集团有限公司副总经理一职……”，并且在圣华集团内部文件《关于添鑫公司人事任免通知》中载明“……任命许方振为圣华集团副总经理职务，兼添鑫公司生产厂长职务……”，文件落款单位也为圣华控股集团有限公司。故许方振提供的证据无法证明其与添鑫生物公司之间存在劳动关系，一审法院对许方振该项主张不予支持并无不当。另外，许方振要求添鑫生物公司承担支付义务的前提是双方之间存在劳动关系，但许方振无法证明其与公司存在劳动关系，故一审法院不予支持其诉讼请求亦无不当。综上，上诉人许方振的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 单雪晴审 判 员 李 琳审 判 员 崔 悦二〇二一年六月十五日法官助理 纪 璇书 记 员 顾 娟