山东省东营市东营区人民法院民 事 裁 定 书（2021）鲁0502民初2715号原告：东营大河国际会展有限公司，住所地山东省东营市东营区会展路176号，统一社会信用代码91370500597815498E。法定代表人：顾宁，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：万国栋，山东卓爵律师事务所律师。被告：隋金芳，女，1980年6月7日出生，汉族，住山东省东营市东营区。第三人：东营日报社，住所地东营市东城府前街73号，统一社会信用代码：12370500493400538Q。法定代表人：孙家恩，社长。原告东营大河国际会展有限公司与被告隋金芳、第三人东营日报社劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月10日立案。东营大河国际会展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告东营大河国际会展有限公司无须向被告隋金芳支付工资17948.52元、带薪年休假工资报酬4292.7元、加班费13733.48元、经济赔偿金62002.56元；2.请求依法判令原告东营大河国际会展有限公司无须连带向被告隋金芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额43172.58元；3.请求依法判令由被告隋金芳承担本案诉讼费用。事实和理由：2021年5月14日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2021]第182号仲裁裁决书，裁决：东营大河国际会展有限公司向申请人隋金芳支付工资17,948.52元、带薪年休假工资报酬4292.7元、加班费13,733.48元、经济赔偿金62,002.56元；东营日报社、东营大河国际会展有限公司连带向申请人隋金芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额43,172.58元。东营大河国际会展有限公司认为：该裁决书事实认定错误、法律适用不当。理由如下：一、2017年5月份之前，东营大河国际会展有限公司与隋金芳并不存在劳动关系，第三人东营日报社通过东营大河国际会展有限公司为隋金芳代发工资和缴纳社保，东营大河国际会展有限公司向隋金芳支付经济补偿金的时间节点应为2017年5月。（1）2017年5月份之前，隋金芳与第三人存在事实上的劳动关系。2005年第三人通过招聘安排隋金芳在第三人处从事校对工作，隋金芳工作直至2017年4月底，因第三人为事业单位，无法与隋金芳签订劳动合同并办理社保手续，隋金芳在此工作期间第三人处与隋金芳身份相同情况的人员较多，为解决隋金芳等人的社保和身份问题，自2013年1月1日起，第三人安排东营大河国际会展有限公司与隋金芳签订劳动合同，东营大河国际会展有限公司自2013年开始代第三人为隋金芳发放工资和缴纳社会保险，因隋金芳在2017年5月份以前一直在第三人处工作，东营大河国际会展有限公司与隋金芳自2013年1月1日至2017年4月30日不存在事实上的劳动关系，东营大河国际会展有限公司系受第三人委托为隋金芳代发工资和代缴社会保险，隋金芳向仲裁庭提供的相关证据和考勤记录均能证实该事实。（2）仲裁委认定第三人支付隋金芳2008年至2016年的带薪年休假工资报酬也可认定，2017年5月份之前隋金芳与第三人存在事实上的劳动关系。首先，隋金芳主张的该段时间未休带薪年休假工资报酬已超仲裁时效，其主张不应支付。关于应休未休带薪年休假工资报酬主张时效问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在应休未休年休假期间正常上班所享受的应发劳动报酬以外的带薪工资属于福利性待遇，而非劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭认定第三人应向隋金芳支付未休带薪年休假的工资报酬明显错误；其次，仲裁委将该时间段应支付带薪年休假工资报酬支付主体确认为第三人，实质上就是确认了该时间段的劳动关系主体是隋金芳和第三人，而仲裁庭又将2013年至2016年两倍经济补偿金的支付主体确定为东营大河国际会展有限公司，仲裁庭的认定前后矛盾；最后，仲裁庭对隋金芳在2017年5月份前在第三人处工作，而由东营大河国际会展有限公司发放工资和缴纳社保的事实没有准确认定其法律关系，且没有对2017年5月份之前隋金芳的工作究竟是受谁管理也没有查清，导致其认定劳动关系混乱，其裁决不公平、合理，明显错误。二、东营大河国际会展有限公司对2015年1月1日至2016年4月30日未签订劳动合同没有过错，不应承担支付双倍工资差额。（1）隋金芳在2017年5月1日前一直在第三处工作，东营大河国际会展有限公司与隋金芳不存在劳动关系，东营大河国际会展有限公司与第三人之间本系委托关系，对于2015年1月1日至2016年4月30日期间第三人未委托东营大河国际会展有限公司与隋金芳签订合同是客观事实，仲裁庭在没有调查清楚的情况下，裁决第三人和东营大河国际会展有限公司承担连带责任没有事实和法律依据，现东营大河国际会展有限公司已查询到隋金芳与东营市黄河文化传媒集团有限公司签订了2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，该事实足以认定仲裁庭裁决错误，即使要承担2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的法律责任，承担责任的主体也应是第三人，与东营大河国际会展有限公司无关。（2）二倍工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，隋金芳的主张不受法律保护。二倍工资是对用人单位不签订书面合同的惩罚，不属于劳动报酬范畴，应当受一年仲裁时效的限制；劳动者主张双倍工资的时间最迟应该是给付双倍工资结束时间，此后的一年期间为仲裁时效期间。本案中，隋金芳在东营大河国际会展有限公司处工作时，双方一直签订劳动合同，2015年1月1日至2015年6月30日期间隋金芳并未在东营大河国际会展有限公司工作，东营大河国际会展有限公司无义务与其签订合同，如因东营大河国际会展有限公司受第三人委托为隋金芳代缴社保而确认了东营大河国际会展有限公司、隋金芳之间的劳动关系，那么东营大河国际会展有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与隋金芳订立书面劳动合同的，隋金芳主张双倍工资的仲裁时效期间应为自2016年2月1日起算一年时间。隋金芳于2021年向仲裁机构提起申诉主张权利时，其应获得的双倍工资已超过仲裁时效，故对于其双倍工资主张不应支持。三、隋金芳在2020年度全年未到单位上班，全年处于休息状态，裁决东营大河国际会展有限公司承担带薪年休假工资无事实根据。隋金芳自2017年5月至2020年12月期间，因工作表现先后在四个岗位上工作，2019年其所在的会服部申请将其从该部门调离，东营大河国际会展有限公司与隋金芳在2020年12月签订《劳动合同补充协议》，考虑到隋金芳的工作态度和为维护公司的正常管理秩序，该补充协议约定隋金芳每周到公司签到一次，每月须至少向营销部汇报一次工作进展情况，但隋金芳并没有履行该义务，隋金芳常年处于休息状态，东营大河国际会展有限公司已对其无法管理，隋金芳全年未出勤一天，东营大河国际会展有限公司按照东营市最低工资水平给隋金芳发放了全年的工资，再让东营大河国际会展有限公司承担2020年度的带薪年休假工资无事实根据，也违背基本的公平、公正。四、东营大河国际会展有限公司没有与隋金芳签订无固定期限劳动合同符合法律规定和双方的合同约定。（1）隋金芳在2017年11月至2018年6月期间应准备参加国家消防工程师考试，隐瞒事实向东营大河国际会展有限公司申请长期病假并无故旷工，严重违反公司规章制度并影响公司的经营秩序。隋金芳自2017年5月到东营大河国际会展有限公司处上班，2017年11月23日，用医疗机构出具的7天病假证明，向公司申请了自2017年11月25日至12月2日的病假，病假到期后又以病假为理由申请了2017年12月3日至12月10日的病假，之后又以病假为理由申请了2017年12月11日至2018年3月11日的病假，2018年3月21日，又以医疗机构出具的过敏性结膜炎申请了2018年3月23日至4月30日的病假，到期后又向东营大河国际会展有限公司请病假，隋金芳根本提供不出任何的医疗机关证明，东营大河国际会展有限公司不同意其请假，隋金芳自2018年5月1日至6月30日除9天有考勤记录外，其余时间为旷工。根据东营大河国际会展有限公司集团公司《东营市黄河文化传媒集团员工请假考勤与工资福利挂钩办法》规定，隋金芳的行为严重违反单位规章制度，应当受到开除处理，东营大河国际会展有限公司与其不续签劳动合同符合公司规定。而隋金芳长期请假和旷工的原因，根据东营大河国际会展有限公司掌握的相关情况，就是为了参加2018年11月份的国家消防工程师考试，对于隋金芳为了个人利益，不履行工作职责，严重违背公司规章制度，违反公司的基本管理制度和核心利益的行为，公司如果在合同到期后仍然与其签订无固定期限劳动合同对合法守规的公司员工无法交待，也会造成公司进一步损失。（2）隋金芳未履行《劳动合同补充协议》约定的义务，且未完成工作考核量，东营大河国际会展有限公司无法与其签订劳动合同。首先，隋金芳2020年全年在公司无考勤记录，且未向公司汇报其工作情况，公司对隋金芳的工作情况根本就不知情，隋金芳的违约行为表明其无法为东营大河国际会展有限公司提供劳动；其次，隋金芳主张的婚庆婚宴业务不应计算为工作量，也不应计入工作考核量，东营大河国际会展有限公司公司对职工联系的业务是否记入工作量并给予提成有明确的文件，隋金芳不可能不知情；最后，《劳动合同补充协议》约定了协议签订后，以半年作为工作考核期，如果5月30日的隋金芳对婚庆婚宴业务是否作为工作量进行考核不清楚，那么经过半年的考核后，隋金芳也应该清楚婚庆婚宴是否能作为工作量进行考核，隋金芳主张的10月4日婚庆婚宴业务也就不应确定为工作量。隋金芳在2020年度没有完成《劳动合同补充协议》所约定的工作量，东营大河国际会展有限公司有权在合同到期后不与隋金芳签订无固定期限劳动合同。五、隋金芳应就加班的事实承担举证责任。东营大河国际会展有限公司公司对职工的上、下班情况使用考勤机进行考勤，但考勤机记录的是员工的上、下班打卡情况，对上班后的情况、打卡失败、打卡异常、是否加班难以反映，仲裁庭以考勤机作为认定加班的依据明显依据不足。六、仲裁庭认定东营大河国际会展有限公司终止劳动合同违法，按照经济补偿的二倍支付8个月经济赔偿金明显错误。东营大河国际会展有限公司与隋金芳存在劳动关系的时间是2017年5月，之前是受第三人委托为隋金芳代发工资和代缴社保，对于2017年之前隋金芳的经济补偿金与东营大河国际会展有限公司无关，并且东营大河国际会展有限公司与隋金芳不续签劳动合同的原因是隋金芳严重违反单位规章制度和《劳动合同补充协议》的约定，仲裁庭认定东营大河国际会展有限公司违法终止劳动关系向隋金芳支付经济赔偿金明显错误。七、隋金芳并未完成2020年度的工作任务，东营大河国际会展有限公司不应向隋金芳支付工资17,948.52元。东营大河国际会展有限公司完全是按照《劳动合同补充协议》的约定向隋金芳发放的工资，并不违反法律规定，隋金芳主张的婚庆婚宴不应计入当年的考核任务当中，仲裁庭并未查清东营大河国际会展有限公司的考核任务制度，片面的认定隋金芳完成了考核任务，裁决东营大河国际会展有限公司向隋金芳支付工资明显错误。综上，东营大河国际会展有限公司为生产经营性单位，作为公司员工必须遵守单位的规章制度，做到爱岗敬业，而隋金芳为了一己私利，无故长期请病，无故旷工，不付出劳动，恶意利用东营大河国际会展有限公司提供的工作岗位作为实现个人价值的跳板，对公司的宽容无感恩之心，对法律无敬畏之心，其仲裁请求违背事实，其主张不应获得支持。本院经审查认为，2021年6月4日，隋金芳不服东营市劳动人事仲裁委员会2021年5月14日作出的东劳人仲案字[2021]第182号仲裁裁决，已向东营经济技术开发区法院提起诉讼，并已经立案。本案原告东营大河国际会展有限公司亦对东劳人仲案字[2021]第182号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，立案时间晚于(2021)鲁0591民初2051号案件。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条、第一百五十四条第一款第十一项，裁定如下：本案移送至东营市东营经济技术开发区法院处理。审 判 员 张立云二〇二一年六月十一日法官助理 侯田田书 记 员 杜 岩