广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14883号原告：苏丽斯，女，1989年1月18日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托诉讼代理人：苏思华，广东金山石律师事务所律师。被告：广东金威基础工程有限公司，住所地广州市白云区同和路329号319房。法定代表人：郑真平。委托诉讼代理人：汤麒臻，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘滔，男，系该司员工。原告苏丽斯与被告广东金威基础工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告苏丽斯及其委托诉讼代理人苏思华，被告广东金威基础工程有限公司（下称金威公司）的委托诉讼代理人汤麒臻、潘滔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苏丽斯向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付克扣2018年8月1日至2019年4月12日期间工资31318.78元；2、被告向原告支付经济补偿金17000元；3、被告为原告开具离职证明；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：我于2017年3月3日进入被告处工作，任花都空港五号地块资料员，入职后并未签订劳动合同。双方约定月薪为6800元，该薪酬标准被告在仲裁阶段也确认。2018年8月14日，我在休假期间意外受伤，经被告同意的情况下于2018年8月22日休假入院治疗至2018年11月16日恢复工作。2018年11月底，我发现被告没有为我缴纳社保，于是向被告的员工张姗、吴三兵反映情况，但被告拒绝缴纳也未明确予以答复。为此，我多次向社保部门投诉并反映此事。2019年4月8日，因被告擅自变更工作地点，要求我到潮州工地上班，并且同时兼顾花都、火村三处工地。我不同意，在与被告协商补缴社保无果后迫于无奈提出辞职，并于2019年4月12日办理工作交接手续。被告事后于2019年8月13日通过银行转帐方式向我支付11617元工资，但被告未告知我计算工资的方式，我对此提出异议，被告未予任何答复。时至今日，被告仍未结清拖欠的工资，且我多次催告无果。更重要的是，被告未缴纳社会保险，未足额发放工资是确定的实施，可见我是被迫而解除劳动合同关系。为维护我的合法权益，特提起诉讼。被告金威公司辩称：原告2018年度工资已经结算清楚，不存在争议，2019年工资也已经转帐支付完毕了。原告是主动离职，我司无需支付经济补偿金。我司认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：苏丽斯于2017年3月3日入职金威公司工作，任职资料员。苏丽斯每月工资由工资6000元+生活费600元+电话费200元构成，金威公司每月通过现金、微信方式支付苏丽斯1500元，剩余部分在年底发放，没有发放工资条，需要在工资表上签名，双方于2019年4月12日解除劳动关系。苏丽斯在职期间金威公司有为其缴纳社会保险，其中2018年10月至2019年4月社保金威公司于2019年6月补缴。诉讼中，苏丽斯与金威公司对工资差额、解除劳动关系经济补偿金存在争议。2019年1月28日，金威公司制作苏丽斯2018年工资结算汇总表，显示苏丽斯2018年全年工资共计62640元（按6800元/月计算苏丽斯正常工作期间9个月2天，对2018年8月20日至2018年11月15日苏丽斯病假88天未计付工资），扣减2018年1月至9月社保费用4132.55元（其中2018年9月社保个人和单位缴费部分计算由苏丽斯全额负担，其余月份计算由苏丽斯负担个人缴费部分），以及借支19500元，应付苏丽斯2018年工资余额39007.45元。苏丽斯在汇总表上签名确认，并写“2018年工资已结清”字样。金威公司并于2019年1月28日通过银行转账方式支付工资款项39007元。2019年8月13日，金威公司通过银行转账方式支付苏丽斯2019年1月1日至2019年4月12日工资11617元。金威公司陈述其按6000元/月标准计算苏丽斯2019年1月、3月工资，按苏丽斯2019年2月实际出勤天数6.5天，2019年4月实际出勤天数12天计算苏丽斯2019年1月1日至4月12日期间工资共计15300元，扣减社保缴费部分3574.97元（2018年10月至2019年4月苏丽斯社保个人缴费部分2662.38元+逾期缴纳社保滞纳金724.78元+补交社保187元）及银行转账手续费实付11617元。苏丽斯主张2018年8月20日至2018年11月15日非因工受伤病假工资金威公司应按1680元/月予以补齐，2018年9月社保单位缴纳部分应由金威公司承担。2019年2月1日至2019年2月11日期间是公司春节放假，2019年2月12日正常是要回去上班的，但公司发布的上班名单中并没有其本人，故其仍在等待公司通知，2019年2月22日下午本人正式回去上班至2019年4月12日，故金威公司应正常支付2019年2月工资。关于解除劳动关系问题。金威公司主张苏丽斯于2019年4月12日申请离职，并提供苏丽斯与吴三兵微信聊天记录予以证明。聊天记录显示：。苏丽斯：我不想做两个工地，吴总。吴三兵：那你想做什么？你安排。苏丽斯：我说只做火村的，可不可以？吴三兵：我发2000工资给你可以吗？又不想做事，又想加工资，你说哪有这么好的事情。苏丽斯：我辞职吧，吴总，对不起。吴三兵：你把资料移交清楚。苏丽斯：嗯。苏丽斯主张金威公司擅自变更工作地点，并在其与金威公司协商补缴社保无果后提出辞职。另查，苏丽斯于2019年9月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求金威公司支付2018年8月1日至2019年4月21日克扣工资6364.33元，支付解除劳动关系经济补偿金17000元。2019年11月11日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7707号《仲裁裁决书》，裁决金威公司一次性支付苏丽斯2018年8月20日至2019年4月12日工资差额6364.33元，驳回苏丽斯其他仲裁请求。苏丽斯不服裁决结果，诉至本案。金威公司同意仲裁裁决结果，未提起诉讼。以上事实，有裁决书、社保缴费记录、假期申请表、银行流水记录、考勤表、微信聊天记录、结算书及付款证明、社保费申报缴款个人明细及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：苏丽斯入职金威公司工作，双方建立事实劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资差额问题。苏丽斯2018年全年工资数额虽经双方结算确认为62640元，扣除社保缴费部分4132.55元及借支19500元，实发39007元。但金威公司未按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，支付苏丽斯2018年8月20日至2018年11月15日病伤假期间工资不当，应予以纠正。另外，金威公司在扣减苏丽斯2018年1月至2018年9月个人缴纳部分时，将2018年9月单位缴纳部分一并由苏丽斯承担予以扣减不当，应予以纠正。2018年其余工资计算符合双方的约定，并经双方签名确认，本院予以确认，不再另算。因此，金威公司应支付苏丽斯2018年8月1日至12月31日工资差额为5894.66元[2100元/月×80%÷21.75天×10天+2100元/月×80%+2100元/月×80%+2100元/月×80%÷21.75天×11天+（1292.93元-380.34元）]。至于2019年1月1日至2019年4月12日期间工资问题，金威公司按照6000元/月工资标准按苏丽斯每月出勤天数（1月出勤30天、2月份出勤6.5天，3月出勤28天、4月份出勤12天）计算期间工资15300元，扣减社保缴纳部分3574.97元，实际发放苏丽斯11617元。对此，本院认为，苏丽斯原工资水平为6800元（固定工资6000元+生活补贴600元+电话补贴200元），金威公司没有提供证据证明将苏丽斯工资调整为6000元具有合理依据，本院不予采纳，认定该期间工资仍应按照6800元/月计算。至于2019年2月份春节放假期间工资，由于春节放假期间由公司负责安排，现未有证据证明双方约定春节放假期间除法定放假期间外不发放工资，故应视为安排员工休较长于法定休假时间属于金威公司对员工的一种福利，其仍应正常发放员工春节放假期间工资。因此，金威公司应支付苏丽斯2019年1月1日至2019年4月12日期间工资为23526.44元（6800元/月×3个月+6800元/月÷21.75天/月×10天）。金威公司计算上述期间苏丽斯工资数额为15300元不当，应予以纠正。另外，根据金威公司提供苏丽斯《社保费申报缴款个人明细》，苏丽斯2018年10月至2019年4月期间个人应缴社保部分为2662.38元，金威公司将社保缴费逾期滞纳金724.78元及187元（未有扣款依据）在苏丽斯工资中予以扣减不当，应予以纠正。因此，金威公司应支付苏丽斯2019年1月至4月12日工资差额为9247.06元（23526.44元-2662.38元-11617元）。综上，金威公司应支付苏丽斯2018年8月1日至2019年4月12日工资差额为15141.72元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。从苏丽斯确认金威公司提供苏丽斯与吴三兵的微信聊天记录中记载内容来看，苏丽斯属于个人原因与金威公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金问题。苏丽斯另主张金威公司未及时为其缴纳社会保险问题，根据查明事实，金威公司已为苏丽斯建立社保关系，如因社保缴纳产生纠纷，应及时向社保经办机构反映处理，且金威公司也于2019年6月补缴苏丽斯2018年10月至2019年4月期间的社会保险。故苏丽斯以此为由要求金威公司支付解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院亦不予支持。关于苏丽斯要求金威公司出具离职证明的诉请，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。双方如有争议，可另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广东金威基础工程有限公司一次性支付苏丽斯2018年8月1日至2019年4月12日工资差额15141.72元；二、驳回苏丽斯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  林卫文二〇二一年六月二十八日书记员  郑佳欣