北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15287号原告：侯海峰，男，1977年7月10日出生，汉族，河北省廊坊市永清县村民，住河北省廊坊市永清县，身份号码×××。被告：北京市长山保洁有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇西王路村中路13号，统一社会信用代码91110113102570434F。法定代表人：赵长山，男，1956年10月18日，汉族，北京市长山保洁有限责任公司执行董事，住河北省保定市隆城县，身份号码×××。委托诉讼代理人:杨作林，男，1964年7月24日出生，回族，北京市长山保洁有限责任公司副总经理，住北京市顺义区，身份号码×××。原告侯海峰与被告北京市长山保洁有限责任公司（以下简称长山保洁公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员何庆玲独任审理，公开开庭进行了审理。原告侯海峰、被告长山保洁公司之法定代表人赵长山、委托诉讼代理人杨作林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯海峰向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2001年12月31日至2020年7月与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2019年4月至2020年7月的工资75000元；3.被告支付2001年12月31日至2020年7月未签订劳动合同二倍工资差额456000元；4.被告支付2001年12月至2011年7月1日未缴纳社会养老保险补偿金41400元，并办理职工养老保险手续，补交原告2011年7月1日至2020年7月的职工养老保险费；5.原、被告自2020年7月解除劳动关系，判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金100000元；6.被告赔偿原告未办理失业保险造成的损失96000元。事实与理由：原告于2001年12月入职被告公司上班，分别担任工人、高管、区域经理，每月工资5000元。原告工作到2019年4月，被告公司无故停止了原告的工作，原告多次到被告处理论，要求被告支付相应的费用及缴纳社会保险，但被告公司以各种理由拒不办理，为了维护原告的合法利益，诉至贵院，请贵院依法查明案件事实，判如所请。被告长山保洁公司辩称，原告2001年是来过被告上班，但是中途他退职了，之后学了驾驶本，2006又跟被告解除了劳动合同，所有的司机包括原告都跟北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司签了合同（以下简称北清分公司）。2014年被告在保定接了一个保洁项目，从北清分公司租了三辆扫车并配备司机，其中有原告，一直到2017年5月，被告把扫车退回，司机也回到北清分公司。原告与北清分公司劳动关系存续期间，被告承包了容城县项目，原告在被告的容城分公司任项目经理，由于原告自己在家里有一个服装加工厂，影响容城分公司的管理，后来和容城县环卫所长发生矛盾就把原告的项目经理撤了。被告的容城分公司用原告的名字买车，让原告背户，最开始给了两个5000元还是一万记不清了，但是原告一直不在公司上班。因为背户，被告给原告打了几次钱，最后被告研究决定每个月给原告1000元背户费，2019年4、5月份车贷到期后被告要求原告过户，并停发了背户费。另外，侯海峰于2020年7月25日才向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此侯海峰的仲裁申请及诉讼已经超过法律规定的时效期间，应当依法驳回诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：侯海峰2020年7月25日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2001年12月至2020年7月与长山保洁公司存在劳动关系；2.长山保洁公司支付2019年4月至2020年7月的工资75000元；3.长山保洁公司支付2001年12月31日至2020年7月未签订劳动合同二倍工资差额456000元；4.长山保洁公司支付2001年12月至2011年7月1日未缴纳社会养老保险补偿金41400元，并办理职工养老保险手续，补交原告2011年7月1日至2020年7月的职工养老保险费；5.裁决自2020年7月解除劳动关系，并裁决长山保洁公司赔偿解除劳动关系经济补偿金100000元；6.长山保洁公司赔偿未办理失业保险造成的损失96000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第5212号裁决书，裁决驳回侯海峰全部仲裁请求。侯海峰不服该裁决结果起诉至本院。2017年1月18日，长山保洁公司容城分公司成立，负责人为赵长山。关于双方劳动关系存续期间，长山保洁公司在2021年5月14日提交的《补充意见》中，认为侯海峰2003年至2005年在其公司工作，2005年自动离职，2007年去北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司（以下简称北清分公司），直到2014年3月份，2014年3月，因其公司租用北清分公司扫车，侯海峰作为北清分公司的司机被派到长山保洁公司工作，工资关系、社保关系均在北清分公司，2017年5月，侯海峰从北清分公司离职，不再作为扫车司机工作，侯海峰离职后，就自己开办了服装加工厂。侯海峰陈述其劳动关系存续情况为：2001年12月31日入职长山保洁公司，2005年底其与妻子回家过年探亲，休了十多天的假期，之后其妻子回到长山保洁公司，其在家告假学驾驶本，2006年4月获得驾驶资格，在此期间，其想离开公司，但长山保洁公司副总经理赵长虹（赵长山的弟弟）跟其电话沟通，表示因为其妻子是劳模、工作优秀，为了稳定其妻子，给其安排到北京环卫集团，2006年8月5日其就面试入职了北京环卫集团，2006年8月14日正式上岗，任职司机，因为长山保洁公司承包了北京环卫集团的业务，其就负责长山保洁公司承包项目的11个司机的工资发放、劳保福利、请休假等，工资均是由赵长山现金发放，直至2007年9月底10月初被北京环卫集团收编，其和北京环卫集团签订了正式的劳动合同。一直到2013年年底，长山保洁公司承包了北京环卫集团辅助司机道路作业的检修工10多名，其负责管理此批检修工的安全调配、工资发放、福利待遇等，由北京环卫集团每月向其发放工资1275元，长山保洁公司每个月给其班长管理费300元（后来涨到500元）。2013年年底长山保洁公司承包了保定新市区道路保洁项目，其被借调到保定，2013年年底一直到2014年5月29日其是司机，主要负责道路作业、培训新的司机、工人的劳保采购、巡查等，这段期间工资也是北京环卫集团发放3、4000元，长山保洁公司每个月发放2000元工资。2014年5月29日或者6月29日长山保洁公司正式进入容城县的道路保洁作业，把其调到了容城县，其任职容城县项目分公司经理，一直到2017年4月1日，工资发放情况与之前一样。2017年4月1日之后长山保洁公司的租车合同到期了，其妻子让其留在长山保洁公司工作，2017年4月30日其正式向北京环卫集团提出辞职报告，正式任职长山保洁公司的项目经理，工资5000元。本院依职权向北京城市机扫服务有限公司进行调查，该单位出具复函，表示侯海峰于2007年10月22日进入北清分公司工作，2014年9月1日，北清分公司更名为北京环境卫生工程集团有限公司第三分公司（以下简称第三分公司），侯海峰继续在第三分公司工作，2016年北京环境卫生工程集团有限公司进行专业化重组，2016年5月1日侯海峰与原用人单位协商一致，同意对原劳动合同及用人单位进行调整变更，进入北京城市机扫服务有限公司工作，2017年5月16日，侯海峰主动提出辞职，北京城市机扫服务有限公司依法与其解除劳动关系。同时，北京城市机扫服务有限公司提交了侯海峰分别与北清分公司、北京城市机扫服务有限公司签订的劳动合同、解除劳动合同证明书。双方对北京城市机扫服务有限公司出具的复函及证据均认可。关于入职时间，侯海峰和长山保洁公司均未提交证据予以证明。关于侯海峰中途是否离职一节，长山保洁公司在本院第一次庭审时主张侯海峰及其妻子2003年非典之后辞职，并非请假，过了半年后，其妻子回来上班，侯海峰于2006年下半年回来上班，期间没有办理离职手续；在第一次庭审后提交《补充意见》中主张侯海峰2005年自动离职。侯海峰则称2006年春节之后其并未返回长山保洁公司工作，而是去学了驾驶本，长山保洁公司的副总赵长虹得知其学本后给其打电话说后续工作安排的事情，2006年8月5日回去上班后，其工龄工资前后并未中断，由此可见双方劳动关系一直存续。侯海峰认可此间未发放工资。关于侯海峰主张的2006年8月5日至2007年10月21日期间，长山保洁公司认可此期间由其公司发放工资，当时侯海峰仍属于长山保洁公司的人员，直到侯海峰与北清分公司签订劳动合同后，其才是北清分公司的员工。关于侯海峰与北京城市机扫服务有限公司解除劳动合同后的劳动关系存续情况，侯海峰主张其向北京城市机扫服务有限公司提出辞职后，正式任职长山保洁公司容城分公司的项目经理，工资5000元。2017年5月1日到5月20日期间，其与赵长山去容城县住建局环卫所谈工作上的事务，因为一些矛盾，其与环卫所所长发生了语言冲突，2017年5月28日容城县住建局环卫所所长领着检查员在没有通知其的情况下去长山保洁公司办公室开会将其撤职了，由分公司项目经理撤职为业务采购经理，由其妻子刘焕娣兼任财务经理、项目经理，还是其上了好几天班之后其妻子告诉其的，之后其就有情绪了，这个时候其家里开始有服装厂，有生意了，其在完成公司工作的情况下，来回跑，这段时间其也去长山保洁公司，2018年5、6月份才开始不怎么去长山保洁公司，就一直在家里的服装厂。长山保洁公司称侯海峰在容城分公司上班属于兼职其公司工作，刚开始干得确实不错，其他司机补1000元而给他补2000元，因为侯海峰开服装厂，不仅自己跑业务还拉着其公司的人跑业务，最严重的时候两三个月也就上3-5天的班，之后被撤职了，认可侯海峰所述撤销其职务时间。关于侯海峰开办服装厂的情况，长山保洁公司称侯海峰是2017年初开始经营服装厂，不是小作坊，十多台机器，租的厂房，运输使用厢式货车。侯海峰称其服装加工厂于2016年冬天成立，租了厂房买了设备，没有办理工商登记，当时没有订单，2017年5月开始接单做棉衣，服装加工厂是轻加工，从服装市场接活儿，再给送过去，有时候由其接活儿，有时候由工人接活儿，有时候由其送货，有时候由其哥哥送，租的十多平方米的楼房底商，三小间，三四台机器，有三四个女工早八晚六上班，厢式货车是借的。为证明其主张，侯海峰提交了其名下邢台银行存款明细，显示入账情况为2018年2月13日5000元，2018年9月14日、9月18日各1000元（摘要分别为“6.0”“7.0”），2018年11月9日、11月29日、12月14日各1000元（摘要为分别为“8.0”“9.0”“10.0”），2019年2月1日两笔各1000元（摘要分别为“12工资”“工资”），2019年5月17日1000元（摘要为“2月工资”）。长山保洁公司认可真实性，但称2018年年初侯海峰到容城分公司说他背户的几辆车是他的，不让运营，因宁夏二泉公司入股其公司，入股的时候写清了2017年以前的事儿归赵长山处理，赵长山就跟侯海峰商量，给他一定的补偿，通过银行转账给了侯海峰两笔，均为5000元，之后每月给侯海峰1000元是给背户费补偿，一直到车贷付清。为此长山保洁公司提交了机动车行驶证、中国邮政储蓄银行入账汇款业务凭单。机动车行驶证显示，车牌号为×××的炎帝牌重型载货专项作业车所有人为侯海峰、注册时间为2017年5月25日。中国邮政储蓄银行入账汇款业务凭单显示2017年5月4日和5月10日，由赵宏亮分别转账给侯海峰10万元和12万元。长山保洁公司解释称因为当时容城分公司账上没有钱，是通过容城分公司副总经理赵宏亮的个人账户打给侯海峰用于交车辆首付款。侯海峰认可机动车行驶证的真实性但不认可中国邮政储蓄银行入账汇款业务凭单，称其不认识赵宏亮，其也不知道尾号4709的卡号是不是其本人的。庭审过程中，侯海峰称2018年6月、7月停发其工资。关于其邢台银行存款明细中入账的款项，侯海峰称其不知道是什么钱，也没有人跟其说。本院认为，关于入职时间，用人单位应当对计算劳动者的工作年限承担举证责任,长山保洁公司未举证证明侯海峰的入职时间，且长山保洁公司对于侯海峰入职时间的陈述前后不一致，应承担不利后果，本院对侯海峰陈述的入职时间予以采信。关于侯海峰中途是否离职，本院认为侯海峰2005年底回家过春节，但春节结束后其并未返回长山保洁公司上班而是自行去学习驾驶本，并且直至2006年8月5日被介绍到北京环卫集团处工作，此期间长山保洁公司并未向其发放工资。其主张双方劳动关系存续不符合常理，本院对侯海峰的主张难以采信，因此本院根据2006年春节结束时间确定侯海峰的第一段劳动关系存续期间即2001年12月31日至2006年2月4日。长山保洁公司认可2006年8月5日至2007年10月21日期间侯海峰是其公司员工，本院对此予以确认。双方此期间存在劳动关系。2007年10月22日至2017年5月16日期间，侯海峰先后与北清分公司、北京城市机扫服务有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，本院对侯海峰主张上述期间与长山保洁公司存在劳动关系不予支持。侯海峰自2017年5月16日从北京城市机扫服务有限公司辞职后，其是否与长山保洁公司建立劳动关系，本院认为根据庭审查明的事实，一是侯海峰提交邢台银行流水存款明细主张长山保洁公司向其发放工资5000元，而长山保洁公司提交的证据则证明向侯海峰转账实际为发放的“背户费”，通过对比双方的证据，侯海峰主张5000元为长山保洁公司向其发放工资的依据不足，且侯海峰也未对多个月份每月向其发放1000元作出合理解释，且该数额与侯海峰主张的工资数额相差很大，因此本院认为长山保洁公司的主张更具有合理性，本院予以采信。二是在侯海峰从北京城市机扫服务有限公司辞职之前，其就已经开办了自己的服装加工厂，其在此期间必然要经营其服装企业，同时结合其妻子在长山保洁公司担任高管的事实，侯海峰即使为长山保洁公司提供劳动，也更符合劳务关系的特征。侯海峰主张2017年5月17日之后与长山保洁公司存在劳动关系的依据不足，本院难以支持。根据上述本院对双方劳动关系的论述，侯海峰要求长山保洁公司支付2019年4月至2020年7月工资的诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。侯海峰与北清分公司于2007年10月22日建立劳动关系，故其与长山保洁公司之间的劳动关系已经解除。侯海峰主张2001年12月31日至2006年2月4日、2006年8月5日至2007年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，均已经超过仲裁申请时效，现长山保洁公司提出时效抗辩，本院予以采信，同时结合本院认定的双方劳动关系存续期间，本院对侯海峰主张2001年12月31日至2020年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额均不予支持。同理，对侯海峰主张2001年12月至2011年7月1日未缴纳社会保险补偿金的诉讼请求，也已经超过了仲裁申请时效，本院对侯海峰的该项请求不予支持。侯海峰要求长山保洁公司办理职工养老保险手续，补交其2011年7月1日至2020年7月的职工养老保险费的诉讼请求不属于本院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。关于侯海峰主张判令双方自2020年7月解除劳动关系，并由长山保洁公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。侯海峰要求长山保洁公司赔偿未办理失业保险造成的损失，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告侯海峰与被告北京市长山保洁有限责任公司自2001年12月31日至2006年2月4日、2006年8月5日至2007年10月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告侯海峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告侯海峰负担（已交纳）。公告费260元，由被告北京市长山保洁有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年六月三日书记员  陈 洁