北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初381号原告：国投兴业（北京）工程建筑有限公司，住所地北京市延庆区，统一社会信用代码91110229MA00DRU88G。法定代表人：纪烈军，董事长。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。被告：强建社，男，1963年4月18日出生，住河北省保定市。原告国投兴业（北京）工程建筑有限公司（以下简称国投兴业公司）与被告强建社劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国投兴业公司的委托诉讼代理人丘冀安，被告强建社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国投兴业公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令国投兴业公司不支付强建社工资差额16800元、工资6149．42元、解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：强建社系国投兴业公司员工，双方就减少工资已经达成口头协议，且国投兴业公司并不拖欠强建社工资，双方系在劳动合同关系终止时不再续约，故不存在违法解除劳动合同的情形，因此国投兴业公司不服北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）于2020年11月18日作出的京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书。故国投兴业公司诉至法院，请求法院判如所请。强建社辩称，其从2019年4月25日入职，到2020年9月7日一直在北京×国际学校（以下简称×学校）工作，本案之前经过仲裁，其认可仲裁裁决。庭审中，国投兴业公司为证明其主张，提交了以下证据：1．京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2．《劳动合同书》，证明双方的劳动合同期限是2019年9月1日至2020年8月31日，合同到期解除后未续约。3．国投兴业公司向强建社支付工资的电子回单，证明2020年2月到2020年9月期间的工资发放情况，双方对于工资变更已经达成一致意见，合同解除之后国投兴业公司多支付了强建社一个月的工资。4．×学校工作情况说明，证明强建社的工作地点在×学校，2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，强建社没有提供劳动。强建社对国投兴业公司提交的证据质证如下：1．京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书，真实性和证明目的均认可。2．《劳动合同书》，真实性认可，证明目的不认可，劳动合同还没有到期国投兴业公司就停止向强建社发放工资，合同到期时间是2020年8月31日，强建社一直工作到2020年9月7日，当日强建社的主管丁某口头通知强建社不用上班了，强建社到总公司确认情况，公司财务人员说强建社不用上班后，强建社于次日到延庆仲裁委申请了劳动仲裁。3．国投兴业公司向强建社支付工资的电子回单，真实性认可，和强建社收到的工资数额一致，证明目的不认可，强建社与国投兴业公司就工资数额变更事宜没有达成一致意见，是国投兴业公司单方作出的调整。4．×学校工作情况说明，真实性认可，证明目的不认可，学生没有上学，但是强建社照样工作，强建社是园林人员，还需要种地、种菜和浇水，校园是否关闭和强建社的本职工作没有关系。本院对国投兴业公司提交的证据认证如下：1．京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书，本院对其真实性和证明目的均予以确认。2．《劳动合同书》、3．国投兴业公司向强建社支付工资的电子回单、4．×学校工作情况说明，本院对其真实性均予以确认，但证据3、证据4不能完全达到其欲证明目的。强建社为证明其主张，提交了以下证据：1．个人账户对账单，证明国投兴业公司向强建社支付工资情况，最后一笔工资的支付时间是2020年8月20日。2．《劳动合同书》，证明虽然合同期限到2020年8月31日，但强建社一直工作至同年9月7日，国投兴业公司未向强建社支付2020年8月1日至同年9月7日的工资。国投兴业公司对强建社提交的证据质证如下：1．个人账户对账单，真实性和证明目的均认可。2．《劳动合同书》，真实性认可，证明目的不认可，合同到期终止后未续签，强建社提供劳动到2020年8月31日，强建社最后一笔工资支付时间是2020年8月20日，国投兴业公司确实未支付强建社2020年8月1日至2020年8月31日的工资，应当按照2200元标准支付。本院对强建社提交的证据认证如下：1．个人账户对账单，本院对其真实性和证明目的予以确认。2．《劳动合同书》，本院对其真实性予以确认，但该份证据不能达到证明强建社工作至2020年9月7日的证明目的。本院向双方出示的证据：京延劳人仲字〔2020〕第894号卷内申请书、仲裁庭审笔录。国投兴业公司、强建社对上述证据均认可，本院对上述证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年4月25日，强建社入职国投兴业公司。2019年8月1日，双方签订《劳动合同书》，约定强建社的劳动合同期限是自2019年9月1日起至2020年8月31日止，其中试用期自2019年8月1日起至2019年8月31日，试用期工资标准为3200元/月，转正月工资为保底4000元加提成。国投兴业公司每月20日左右向强建社发放上个自然月的工资。国投兴业公司通过银行向强建社代发了2019年8月至2020年7月的工资，其中2019年8月工资数额为4000元，2019年9月至2020年1月期间月工资数额为5000元，2020年2月至2020年7月期间月工资数额为2200元。国投兴业公司与×学校是合作关系，强建社的工作地点位于×学校，岗位是园林，国投兴业公司未给强建社缴纳社会保险。双方一致认可在强建社劳动合同期限届满前，国投兴业公司未提前三十日以书面或口头形式将终止或者续订劳动合同意向通知强建社；国投兴业公司未向强建社发过停止工作的通知；双方没有续签劳动合同，国投兴业公司未与强建社办理离职手续。关于工资差额问题。强建社主张2019年9月1日开始其月工资为5000元，之前是4000元，2020年2月至同年7月，国投兴业公司每月实际支付其工资2200元，每月少支付2800元，共计6个月，合计16800元。国投兴业公司称×学校自2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，强建社没有提供劳动，其已经和强建社口头协商一致降低工资标准。强建社称虽然学校关闭，但国投兴业公司未通知其停止工作，其工作内容是园林管护，不影响自身工作，国投兴业公司并未与其协商降低工资事宜，其工资标准为每月应发5000元。关于最后在岗时间问题，国投兴业公司称强建社的最后在岗日期为2020年8月31日；强建社称其实际最后在岗日期为2020年9月7日，该日其主管丁某口头告知其不用上班了，其至国投兴业公司确认情况，被财务告知无需再上班后，其于2020年9月8日提起了仲裁申请，其离职前均正常提供劳动。另查，强建社于2020年9月8日将国投兴业公司申请至延庆仲裁委，要求国投兴业公司支付2020年2月至2020年7月工资差额16800元、2020年8月1日至9月7日工资6609元、解除劳动合同经济补偿金7500元等。2020年11月18日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书，裁决国投兴业公司支付强建社工资差额16800元、工资6149．42元、解除劳动合同经济补偿金7500元，驳回强建社的其他仲裁请求。国投兴业公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国投兴业公司称2020年1月至同年8月期间，强建社未提供劳动，其已与强建社达成口头协议，降低此期间的工资标准，但国投兴业公司未向强建社发出过停止工作的通知，亦未提供充足证据证明与强建社就降低工资标准事宜达成一致意见，在强建社对国投兴业上述主张不予认可的情况下，本院对国投兴业公司所述不予采信。经核算，国投兴业公司应支付强建社2020年2月至7月期间工资差额16800元。故，本院对于国投兴业公司要求不支付强建社工资差额16800元的诉讼请求不予支持。关于最后在岗时间及2020年8、9月工资问题，强建社主张其最后在岗日期为2020年9月7日，国投兴业公司主张强建社最后在岗日期为2020年8月31日。一方面，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。双方劳动合同期限至2020年8月31日，在合同到期前，国投兴业公司未通知强建社是否与其终止或者续签劳动合同，未尽到相应的通知义务。另一方面，国投兴业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应对强建社的入职、离职时间承担举证责任，国投兴业公司未提交充足证据证明强建社的离职情况，强建社作为劳动者，基于合理的信赖，在劳动合同到期后继续提供劳动符合常理，故本院采信强建社的主张，认定其工作至2020年9月7日。国投兴业公司应支付强建社2020年8月1日至9月7日期间的工资。延庆仲裁委裁决后，强建社未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认，国投兴业公司应支付强建社工资6149．42元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，强建社与国投兴业公司均认可双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除时间及原因存在争议。国投兴业公司认为解除时间为2020年8月31日，解除原因为合同到期自动解除。强建社认为解除时间为2020年9月7日，解除原因为单位未提前通知即与其解除劳动合同。本院认为国投兴业公司与强建社签订的《劳动合同书》于2020年8月31日到期，国投兴业公司并未在双方合同到期前向强建社提出终止或者续订劳动合同意向，致使合同到期后强建社继续为国投兴业公司提供劳动至2020年9月7日。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。国投兴业公司以劳动合同到期终止为由主张无需支付强建社解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。故本院对于国投兴业公司要求不支付强建社解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付强建社2020年2月至7月工资差额16800元。二、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付强建社2020年8月1日至9月7日工资6149．42元。三、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于本判决生效后七日内支付强建社解除劳动合同经济补偿金7500元。四、驳回国投兴公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由国投兴业（北京）工程建筑有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 鲁文娟审 判 员 贾敏利审 判 员 贾月友二〇二一年六月六日法官助理 刘 璐书 记 员 陈 爽-2--1-