山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1681民初2206号原告：山东弗沃克建筑新技术发展有限公司，住所地邹平市长山镇魏桥铝深加工产业园区。统一社会信用代码91371626MA3DDK8M0X。法定代表人：张浩杰，董事长。委托诉讼代理人：王宝石，该公司职工。委托诉讼代理人：郎先勇，山东淄明律师事务所律师。被告：曹亮亮，男，1991年11月6日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。原告：曹亮亮，男，1991年11月6日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。被告：山东弗沃克建筑新技术发展有限公司，住所地邹平市长山镇魏桥铝深加工产业园区。统一社会信用代码91371626MA3DDK8M0X。法定代表人：张浩杰，董事长。委托诉讼代理人：郎先勇，山东淄明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宝石，该公司职工。原告山东弗沃克建筑新技术发展有限公司（以下简称弗沃克公司）与被告曹亮亮劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月21日立案。原告曹亮亮与被告山东弗沃克建筑新技术发展有限公司（以下简称弗沃克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定将上述两案并案，依法适用简易程序，于2021年5月6日公开开庭进行了审理。弗沃克公司的委托诉讼代理人郎先勇、王宝石，曹亮亮及其委托诉讼代理人郭甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弗沃克公司向本院提出诉讼请求：判令弗沃克公司不支付曹亮亮赔偿金90395.36元。事实与理由：弗沃克公司不服邹劳人仲案字(2021)第68-2号仲裁裁决书，理由如下：一、曹亮亮严重违反劳动纪律和单位规章制度的事实清楚，证据充分。1.曹亮亮存在长期不遵守弗沃克公司单位考勤管理规定的情况，弗沃克公司为此曾做出过处理决定。2.曹亮亮拒不服从公司领导安排的工作，在公司另行安排他人时，又串通他人拒不接受公司的工作，影响极坏，曹亮亮的行为已达到拒不服从公司安排和与公司“对着干”程度。3.曹亮亮无故以公司被收购为由，向公司提出无理赔偿要求，带头挑起其他员工与公司之间的矛盾，在员工中造成恶劣影响。二、弗沃克公司依据法律规定和公司规章制度规定依法解除与曹亮亮的劳动关系，依据充分。1弗沃克公司的规章制度经过了民主议定程序，且一直使用，对公司的所有员工(包括曹亮亮)均具有拘束力。2.曹亮亮的行为已达到拒不服从公司安排和与公司“对着干”的程度，性质恶劣，其行为任何一家正常经营的公司都不会予以容忍。三、弗沃克公司与曹亮亮解除劳动关系程序合法。弗沃克公司与曹亮亮解除劳动关系依法进行了公示，并经园区工会和镇总工会的同意，程序合法。四、认定曹亮亮被解除劳动关系前12个月平均工资为11299.42元及按违法解除劳动合同计算赔偿金是错误的。综上，弗沃克公司系依法解除与曹亮亮的劳动关系，不应支付曹亮亮的赔偿金。曹亮亮辩称：曹亮亮不存在违反弗沃克公司的考勤制度等的违反司规章制度的行为，弗沃克公司单方解除与曹亮亮的劳动关系，没有事实依据，也未经过合法程序。曹亮亮向本院提出诉讼请求：依法判令弗沃克公司支付曹亮亮违法解除劳动合同的赔偿金91000元；诉讼费用由弗沃克公司承担。事实与理由：曹亮亮自2017年6月10日到弗沃克公司处担任开料冲压组长一职。2021年1月10日，弗沃克公司发布了《关于高伟、曹亮亮、刘萍三人的处罚决定》，将包括曹亮亮在内的三名员工违法辞退。弗沃克的行为已严重侵犯了本人合法权益，为此,曹亮亮提起劳动仲裁，但邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定赔偿金数额较低，故提起本案诉讼，请依法判决。弗沃克公司辩称：弗沃克公司解除与曹亮亮的劳动合同,事实理由充分，程序合法，不存在违法解除劳动合同的问题，要求驳回曹亮亮诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年6月10日，曹亮亮入职弗沃克公司，担任开料冲压组长。2021年1月10日，弗沃克公司在工作微信群发布了《关于高伟、曹亮亮、刘萍三人处罚决定通报》，并在弗沃克公司公示栏中张贴，其处罚决定内容：因该三人不服从领导、不服从公司正常工作安排，……并在工作中经常性违反劳动纪律，在员工中造成极其恶劣影响，经公司研究决定，对以上三人做出辞退处理，工资结算至2021年1月10日……。曹亮亮因弗沃克公司单方解除劳动合同向邹平市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年3月1日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2021]第68－2号仲裁裁决：弗沃克公司支付曹亮亮违法解除劳动合同赔偿金90395.36元，驳回其他仲裁申请。弗沃克公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求不支付曹亮亮赔偿金90395.36元。曹亮亮不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求弗沃克公司支付违法解除劳动合同的赔偿金91000元。另查明，根据曹亮亮提交的银行卡交易明细，其被解除劳动合同前12个月平均工资为11299.42元。本院认为，曹亮亮被解除劳动合同前12个月工资发放情况，及2020年11月26日－2021年1月10日工资12075元，弗沃克公司已于2021年4月发放的事实，双方均无异议，本院予以确认。本案争议焦点：弗沃克公司单方解除与曹亮亮的劳动合同予以辞退是否合法，是否支付赔偿金。弗沃克公司提交的证据不足以证实曹亮亮严重违反公司规章制度和劳动纪律，且不服从公司正常管理并造成恶劣影响，故其单方解除与曹亮亮的劳动合同，证据不足，程序不当，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。弗沃克公司主张不支付赔偿金的诉求，本院不予支持。曹亮亮称其不存在违反弗沃克公司的考勤制度等的违反公司规章制度的行为，弗沃克公司单方解除与其的劳动关系，没有事实依据，也未经过合法程序的抗辩意见，理由成立，本院予以采纳。曹亮亮被解除劳动合同前12个月平均工资为11299.42元，故弗沃克公司应支付违法解除劳动合同赔偿金90395.36元（11299.42元×4个月×2倍）。综上所述，弗沃克公司要求不支付曹亮亮赔偿金90395.36元的请求，本院不予支持。曹亮亮要求弗沃克公司支付违法解除劳动合同的赔偿金90395.36元的请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、山东弗沃克建筑新技术发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付曹亮亮违法解除劳动合同赔偿金90395.36元。二、驳回曹亮亮其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，财产保全费930元，共计1030元，由山东弗沃克建筑新技术发展有限公司负担。山东弗沃克建筑新技术发展有限公司将过付款直接汇入曹亮亮在山东邹平农村商业银行长山支行的6223××××5224账号。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张惠萍二〇二一年六月二十三日书记员  刘晓彤