浙江省嵊州市人民法院民事判决书（2021）浙0683民初2708号        原告：王雷，男，1987年10月20日出生，汉族，住湖北省安陆市。                委托诉讼代理人：苏继苍，浙江腾瑞律师事务所律师。                被告：嵊州皓睿运输有限公司，住所地：嵊州市鹿山街道小砩村433号。                法定代表人：张大娟。                委托诉讼代理人：周赛飞，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。                原告王雷与被告嵊州皓睿运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王雷及委托诉讼代理人苏继苍、被告嵊州皓睿运输有限公司的委托诉讼代理人周赛飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告王雷向本院提出诉讼请求：请求依法确认自2019年6月20日至2021年1月1日期间原、被告之间存在劳动关系。事实与理由：原告在2019年6月20日通过单位的司机张大迪介绍到被告单位工作，负责驾驶被告的半挂车×××，在2020年5月份负责驾驶×××半挂车。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社保，工资通过银行转账和微信转账发放。在2020年12月10日凌晨大约2点左右，原告驾驶×××半挂车在宁波大榭开发区滨海西路1号海运集装箱中转仓库内装铝锭的过程中，不慎从车上摔下致伤，被120救护车送到了大榭开发区医院救治，后又被转入宁波市北仑区人民医院治疗。经北仑区人民医院诊断，事故造成原告L2椎体压缩性骨折，经过22天的住院治疗（2020.12.10-2021.1.1），原告出院。2021年3月25日，原告就此案向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求，请求确认原、被告之间自2019年6月20日至2021年1月1日期间存在劳动关系，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于当日向原告出具了收件回执，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第29条的规定，其应在五个工作日内做出是否受理决定并通知原告，但仲裁委逾期并没有通知原告。为此，原告特提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。                被告嵊州皓睿运输有限公司到庭答辩称：1、案涉车辆系案外人陈文虎个人购买，购买后将该车辆挂靠在被告公司，原告受陈文虎雇佣，发工资等都是原告和陈文虎之间处理的；2、当时陈文虎及公司都没有让原告帮对方公司卸货，是原告自主行为，造成个人损伤应当由其个人承担或对方公司承担。故请求驳回原告的诉讼请求。                原告为证明自己的主张向法庭提交以下证据材料：                证据1．车辆图片一组，证明原告为被告驾驶半挂车的事实；                证据2．微信聊天记录截图一组，证明被告单位负责人张成龙指令原告到宁波市北仑区大榭开发区滨海西路1号鑫达物流处装货，证明双方存在劳动关系；                证据3．图片一组，证明此处为原告停车装货处；                证据4．银行流水单一组，证明被告法定代表人张大娟为原告发放工资的事实；                证据5．银行流水单及支付宝交易记录一组，证明原告为被告的驾驶员；                证据6．出院记录及手术记录单一组，证明原告在2021年12月10日受伤的事实；                证据7．仲裁收件回执及仲裁申请书一组，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；                证据8．被告出具的疫情期间职工复工接收证明一份，证明原告系被告单位工作人员。                被告对原告提供的证据质证如下：对上述证据的真实性均没有异议；证据2张成龙确有指派原告去送货，但未让其卸货，且该指派系张成龙的个人行为，与公司无关；证据4该流水非公司出账，不能证明双方存在劳动关系；证据5原告是从2020年5月份之后转到陈文虎下面开车的，5月份之前是在其他人那里开车的；证据6关联性有异议，卸货系原告个人行为，被告不存在过错；证据7关联性有异议，对确认劳动关系存在异议。证据8是根据车主陈文虎的要求被告公司出的证明。                被告嵊州皓睿运输有限公司向法庭提交以下证据材料：                证据9．存款明细查询一份，证明张成龙和陈文虎个人名义购买车辆的事实；                证据10．挂靠协议一份，证明陈文虎将车辆挂靠在了被告公司，车牌号为DG1161、浙DB709；                证据11．电子凭证一组，证明原告的工资、生活费都是由陈文虎支付，原告和陈文虎之间存在雇佣关系，并非和被告存在劳动关系。                原告对被告提供的证据质证意见如下：证据9真实性没有异议，关联性、证明目的有异议，双方是2019年6月20日之后才存在劳动关系，明细只提供到2018年4月30日；陈文虎和张成龙之间是借贷还是什么关系我们不清楚；证据10挂靠协议，三性均不认可，该协议陈文虎和公司之间随时可以签订，原告从来没有见过，只是陈文虎和被告内部之间的关系；证据11微信转账凭证，真实性认可，原告认为陈文虎是公司的车队长，任何转账给原告的行为都是代表公司的行为，并不是陈文虎个人行为。且这些转让凭证发生在原告受伤后，故原告推测这是被告有意为之的，推脱责任的行为。                对上述证据本院认证如下：证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、11因双方当事人对真实性均无异议，故对上述证据载明的客观事实予以确认，但证据9、11不能达到被告的证明目的；证据10真实性存疑，无其他证据予以佐证，即便该挂靠协议真实，仍不能达到被告的证明目的。                本院经审理认定事实如下：被告系自然人独资成立的一人有限责任公司，法定代表人为张大娟，监事为张成龙。经营范围：普通货物运输；加工、销售：金属制品等。                2019年6月，原告经介绍至被告处工作，驾驶×××车辆运输货物；2020年4月至12月，驾驶×××运输货物。2020年12月10日，原告驾驶×××车辆至宁波大榭开发区滨海西路1号海运集装箱中转仓库装货时从车上摔下受伤，当日至医院治疗，于2021年1月1日出院。                2021年3月25日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求确认原、被告在2019年6月20日至2021年1月1日期间存在劳动关系，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于当日向原告出具了浙嵊州劳人仲收（2021）140号收件回执，回执载明：本委于2021年3月25日收到王雷诉嵊州皓睿运输有限公司递交的劳动争议仲裁申请书。现向你出具收件回执。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条规定，本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。                另查明：2020年1月15日，被告法定代表人张大娟向原告转账“王雷工资”52650元，2020年12月1日转存给王雷50000元；2020年12月15日，案外人陈文龙向原告转账15000元、12月23日转账2000元，2021年1月4日向原告转账50000元、1月15日转账1100元。原告工资已全部结清。                2020年4月20日，被告出具疫情期间职工复工接收证明一份，载明：兹有我单位工作人员，姓名：王雷，身份证号码：42098198710206010…由我单位负责排查防控。落款名称为被告单位，负责人张成龙。被告加盖公章。                本院认为，货物运输属被告业务经营范围。原、被告间虽未签订劳动合同，但原告受被告管理、经被告指派从事货物运输工作，由被告提供运输车辆、支付相应报酬，双方符合劳动关系特征，可以认定双方之间存在事实劳动关系；被告出具的疫情期间职工复工接收证明亦可证明原告系被告职工的事实。被告在审理中抗辩张成龙指派原告工作系个人行为，对此被告未提供证据予以证明，且显与事实不符，张成龙系被告公司监事，被告陈述张成龙与法定代表人张大娟系夫妻关系，故在被告未能证据证明的前提下，张大娟、张成龙支付工资及指派工作等行为均代表公司行为；被告还以与案外人陈文虎存在挂靠协议为由抗辩原、被告间不存在劳动关系，但即便存在真实的挂靠协议，并不能影响劳动关系的客观判断，亦不能规避劳动法义务；至于原告受伤本人是否存在过错，非本案审理范围；综上，对被告的上述抗辩意见本院均不予采信。原告陈述受雇于被告的时间、工资的发放、结算等基本能与被告法定代表人张大娟支付工资的行为对应，故原告要求确认双方劳动关系至其就医出院日止，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：                确认王雷与嵊州皓睿运输有限公司自2019年6月20日至2021年1月1日存在劳动关系。                案件受理费10元，依法减半收取5元，由嵊州皓睿运输有限公司负担，款限于本判决书生效后十日内向本院缴纳。                如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。                    审判员钱玲    二〇二一年六月三十日            书记员竹羊            《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》            第一条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。            《中华人民共和国劳动合同法》            第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。            《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》            第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。            在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。