山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0691民初134号原告:陈忠芬，女，1970年生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：林豪杰，男，1996年6月4日生，汉族，住山东省栖霞市，系原告陈忠芬之子。被告：烟台联驰机械有限公司，住所地烟台市福山区。法定代表人：吉蔚萍，总经理。委托诉讼代理人：王世坤，山东明朗律师事务所律师。原告陈忠芬与被告烟台联驰机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈忠芬诉讼代理人林豪杰，被告烟台联驰机械有限公司诉讼代理人王世坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈忠芬向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付经济补偿金12000元。二、要求被告补足2019年11月、12月，2020年1、2、3、6、7月份工资5636元。三、要求被告支付2020年8月份未签订劳动合同双倍工资3820元。4、案件受理费由被告承担。庭审中，原告变更经济补偿金数额为11760元，并放弃第三项诉讼请求。事实和理由：原告2020年8月6日满50周岁。2014年9月入职被告公司并签订劳动合同，2020年8月6日公司以原告到达法定退休年龄为由解除终止劳动合同，无任何补偿，但原告因为企业工作不足10年，无法50周岁退休，不能享受退休待遇。因此要求公司给予补偿。另外，2019年11月、12月，2020年1、2、3、6、7月份工资低于烟台最低工资标准1910元，有工资流水做证据，原告都按公司安排正常出勤，因此要求公司把不足最低工资标准的月份补到最低工资标准。被告解除劳动合同的日期是2020年8月6日，而又安排原告2020年8月7日至8月15日继续上班，未签订劳动合同，故8月应发放双倍工资，8月份工资低于烟台最低标准1910元的应按照最低工资标准的两倍发放。综上，请求依法支持原告诉请。被告辩称，一、被告的名称为烟台联驰机械有限公司，原告在诉状起诉的被告名称为烟台市联驰机械有限公司，名称错误，被告也并非烟台联名众驰有限公司名称变更后的公司，原告起诉主体错误，依法应当驳回原告起诉。二、根据《劳动合同实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告已经达到五十周岁的法定退休年龄。依照该规定，被告与原告终止劳动合同不存在违法解除事宜，被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、原告的诉讼请求第二项在劳动仲裁并未明确，在一审阶段才明确，诉讼请求超过仲裁请求的范围，未经仲裁前置程序，该诉讼请求本案不应审理。原告主张的19年11月、12月、20年的1月、2月、3月、6月、7月份工资根据原告的出勤情况发放完毕，且2020年6月应发工资超过最低工资，被告已经向其支付完工资，因此原告的诉请无事实与法律依据。四、原告的第三项仲裁请求未在仲裁申请时申请，在一审中提出诉讼请求。超过了仲裁请求的范围，未经仲裁前置程序，该诉讼请求本案不应审理。原告年龄已经超过退休法定年龄，不适用劳动合同法，另外即使根据法律规定，劳动合同到期继续用工一个月以后未签订书面劳动合同书才有双倍工资的惩罚，原告主张到期后一周工作要求支付工资无事实与法律依据。综上所述，原告的诉请无事实与法律依据，请求贵院依法驳回原告的起诉或原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2017年烟台联明众驰机械有限公司与本案原、被告签订工作年限承接协议书，协议书载明“甲方：烟台联明众驰机械有限公司，乙方：陈忠芬，丙方：烟台联驰机械有限公司，因甲方项目变动，现三方协商，甲乙解除劳动关系，同时乙丙双方建立新的劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计入乙方在丙方的工作年限。三方经协商达成如下协议：一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自2014年9月19日开始，于2017年1月31日解除，甲方与乙方签订相应日期的解除劳动合同证明书；乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿；乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。二、乙方和丙方于2017年2月1日建立劳动关系，丙方与乙方签订相应日期的劳动合同书，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自2014年9月19日开始计算。若将来丙方与乙方终止或提前解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，在计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。三、待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算……”，该协议由两公司盖章，陈忠芬签字确认。上述协议签订后，原被告签订了自2017年2月1日起至2020年1月31日的固定期限劳动合同，约定原告在被告处从事操作工，被告每月15日前以货币形式足额支付原告工资，原告试用期及期满后，月工资1910元/月。自劳动关系建立之日起，原、被告双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中原告应缴纳的社会保险费由被告代扣代缴。合同到期后，双方续签了2020年2月1日至2020年8月6日期间的劳动合同。2020年8月26日，被告出具解除劳动合同通知函，载明“陈忠芬：你好，你本人现已达到法定退休年龄，现我公司终止解除双方的劳动关系和劳务关系，双方劳动合同关系于2020年8月7日起解除。请您于收到本通知函后2日内到我公司人力资源部办理解除后的善后手续。”并出具解除/终止劳动合同证明书，载明“兹有陈忠芬同志，于2017年2月1日被我单位录用，在单位从事操作工，因达到法定退休年龄原因，根据《劳动合同法》规定于2020年8月7日解除（终止）劳动合同”。被告通过EMS向原告邮寄了上述解除劳动合同通知函、解除劳动合同证明书。经查，EMS快递单显示，配货信息：解除劳动合同通知函、解除劳动合同证明，原告于2020年8月28日签收。另查，原告2015年1月至2017年1月的社会保险由烟台联明众驰机械有限公司缴纳，2017年2月至2020年8月的社会保险由被告缴纳。原告主张在被告处工作至2020年8月15日，被告主张原告工作至2020年8月6日合同期满，经查，该月工资被告扣除社会保险费336.71元后向原告实发444.12元。再查，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1960元。原告主张经济补偿金的计算方式为月平均工资1960元×6=11760元。原告主张2019年11月、12月，2020年1、2、3、6、7月份未足额支付工资部分，经审理查明，2019年11月原告请事假两天，被告认可2019年11月、12月、2020年1月、2月、3月、6月、7月份未足额支付原告工资金额为3194.63元，但认为被告不应向原告支付。庭审中原告同意按被告主张的欠发数额予以结算。2020年9月，原告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：被申请人烟台联驰机械有限公司支付原告经济补偿金、应补发的工资及2020年8月份的双倍工资。2020年9月7日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出烟开劳人仲案字(2020)第835号不予受理通知书。原告不服诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告诉状中虽然起诉的被告名称为烟台市联驰机械有限公司，但从其2020年9月7日的仲裁申请书可看出，其起诉主体实为本案被告，且庭审中原告对被告名称已讲明系书写错误并予以更正，故原告起诉不属于诉讼主体错误。本案中，烟台联明众驰机械有限公司于2017年与本案原、被告签订的工作年限承接协议书明确约定由原、被告建立新的劳动关系，原告在烟台联明众驰机械有限公司处的2014年9月19日至2017年1月31日的工作年限合并计入原告在被告处的工作年限，且原被告随即签订了自2017年2月起的固定期限劳动合同，在被告处持续工作至2020年8月份，以上能够证实原、被告建立劳动合同关系，且被告同意原告在烟台联明众驰机械有限公司处的工作年限合并计入到原告在被告处的工作年限，经计算原告在两公司合计工作年限近5年11个月。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据该规定，劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动合同。而本案原告虽已达到法定退休年龄，但其缴费年限达不到享受基本养老保险待遇，故此被告仅以原告达到法定退休年龄与其解除劳动合同，不符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告离职前十二个月平均工资为1960元，经济补偿金计算方式为1960元×6个月=11760元。故对原告要求被告支付经济补偿金11760元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2019年11月、12月、2020年1月、2月、3月、6月、7月份未足额支付工资问题，根据相关法律规定，烟台市2021年最低工资标准为每月1910元，被告向原告每月发放的工资不足最低标准的应按最低工资标准予以补足。庭审中被告认可未足额向原告发放工资金额总计3194.63元，但认为被告不应向原告支付，其主张有事实和法律依据，原告同意按被告主张的欠发数额3194.63元要求被告支付未足额发放的工资，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告烟台联驰机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈忠芬经济补偿金11760元。二、被告烟台联驰机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈忠芬未足额支付的工资3194.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台联驰机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审 判 长  韩 刚人民陪审员  解居芳人民陪审员  徐杰成二〇二一年六月十一日书 记 员  王 琳