北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6585号原告：赵薇，女，1994年9月8日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：马野（原告赵薇之夫），1990年5月20日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。被告：北京和田宽食品有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇府前街22号，统一社会信用代码911100006000199289。法定代表人：黄宏伟，董事长。委托诉讼代理人：李占菊，女，1985年3月24日出生，汉族，北京和田宽食品有限公司员工。委托诉讼代理人：唐亚光，女，1972年8月3日出生，汉族，北京和田宽食品有限公司员工。原告赵薇与被告北京和田宽食品有限公司（以下简称和田宽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵薇，被告和田宽公司之委托诉讼代理人李占菊、唐亚光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵薇向本院提出诉讼请求：1．被告支付2020年6月1日至2020年12月15日未发工资19500元；2．被告支付2020年3月23日至2020年12月15日未签订劳动合同二倍工资差额19844元；3．被告支付2020年3月23日至2020年12月15日未休年假补偿717元；4．被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5200元。事实与理由：2020年5月29日，原告像往常一样正常上班，李诚部长对原告说，你先回家等信去吧。原告就去办公室，当时袁伟华刚好在，原告就向其说了一下事实经过，然后袁伟华给李诚打电话但未接通，袁伟华说她今天很忙，要发工资，对原告说那你就听你们领导的，他让你回家等信儿你就先回家等吧，之后原告手里刚好拿着工作服，就说先放你们这儿吧，袁伟华说可以，还说放我们这的东西都要写单子，就写了一张工作服具体数量的单子，当时是李占菊和原告一起写的，之后原告就回家了。期间原告询问过袁伟华几次，为什么还不通知其上班，袁伟华说她不是领导，也不知道，并和原告说你们领导让你等你就等呗。仲裁时，原告不懂流程，未提交相应证据，现本人向法院提起诉讼，并提交录音和微信截屏。被告和田宽公司辩称，认可仲裁裁决书，其公司没有提起诉讼，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵薇曾以未签订劳动合同、未支付部分工资等为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．和田宽公司支付2020年6月1日至2020年12月15日工资19500元；2．和田宽公司支付2020年3月23日至2020年12月15日未签订劳动合同二倍工资差额19844元；3．和田宽公司支付2020年3月23日至2020年12月15日未休年假工资717元。顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2021]第1040号裁决书，裁决：1．和田宽公司支付赵薇2020年4月23日至2020年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额3197．7元；2．驳回赵薇其他仲裁请求。赵薇不服该仲裁裁决，起诉至本院。和田宽公司未起诉。庭审中，赵薇与和田宽公司均认可双方自2020年3月23日至2020年5月29日存在劳动关系，均认可双方未签订劳动合同。赵薇提交2020年3月、4月、5月（5月1日至5月29日）考勤表复印件、与袁伟华的微信聊天记录截图、录音光盘等，证实其与和田宽公司存在劳动关系，称其并非季节性用工，其因前一天没有加班公司故意将其开除，其退工作服押金时袁伟华本人已知晓其是被开除的。和田宽公司认可考勤表真实性，不认可录音。关于工资问题。赵薇主张提供实际劳动至2020年5月29日，2020年5月30日和田宽公司部长李诚告知其回家等信，之后未提供实际劳动，原因是公司造成的，其于2020年12月向顺义区仲裁委就本案劳动争议申请仲裁，故主张和田宽公司支付2020年6月1日至2020年12月15日期间工资。和田宽公司称其公司明确规定部门负责人没有人事权，对原告主张部长李诚让其回家不予认可，员工需到人事部办理离职事宜，袁伟华只是办公室职员，原告是袁伟华招录进来的，当时公司只是招用季节工，原告办完离职手续之后，袁伟华跟公司说赵薇已经离职了，已经按照每天120元支付工资，已经退卡退工作服，公司有财务制度，离职后才会退工作服押金，需要逐级审批。赵薇不认可和田宽公司所述公司制度，称其丈夫也在该公司工作，工作服太多，因此其4月份就说要退工作服，因疫情期间不在公司吃饭，故退饭卡，并非要离职。关于年休假问题。赵薇提交社会保险个人权益记录、社保卡查询单，称其入职和田宽公司时工龄已满1年，应当享受带薪年休假，但公司未安排自己休息带薪年休假。和田宽公司认为赵薇属于季节性用工，不存在年休假问题。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。赵薇在仲裁审理过程中未主张该项请求。以上事实，有双方当事人陈述、社会保险个人权益记录、考勤表复印件、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：赵薇与和田宽公司均认可双方自2020年3月23日至2020年5月29日存在劳动关系，均认可双方未签订劳动合同，本院不持异议。本案中，赵薇委托袁伟华代理办理退工作服及饭卡押金，付款申请单中显示赵薇因退离职原因，赵薇虽不认可因退离职原因退还工作服及饭卡押金，但其未提交充分证据予以证实，顺义区仲裁委认定赵薇与和田宽公司于2020年5月29日解除劳动关系，并无不当。赵薇提供实际劳动至2020年5月29日，之后未再向和田宽公司提供实际劳动，故对于赵薇主张2020年6月1日至2020年12月15日期间工资及2020年5月30日至2020年12月15日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，均不予支持。季节性用工具备阶段性生产任务的特点，从一般意义上理解，是用人单位的生产季节性较强（如粮食、果品、仓储业），存在淡季和旺季，为了完成季节性的生产任务，以合同的方式与劳动者建立劳动关系，根据所要完成的生产任务或工作，自主决定用工数量、用工期限，工作完成后即解除合同，具有临时性、短期性的特点。现和田宽公司未提交证据证实赵薇为季节性用工，且赵薇提交的社会保险个人权益记录显示其入职和田宽公司时累计工作已满1年，故赵薇应享受未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日。故对于赵薇主张的2020年3月23日至2020年5月29日未休年休假工资，予以支持。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算赵薇未休年休假折算后不足1整天，故和田宽公司无需支付赵薇未休年休假工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和田宽公司未与赵薇签订劳动合同，故和田宽公司应当向赵薇支付2020年4月23日至2020年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额本院依法核算。对于违法解除劳动关系赔偿金，因赵薇在仲裁时未申请该项请求，该请求未经过仲裁处理而直接向法院提起诉讼，不符合法律规定，故本院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告北京和田宽食品有限公司支付原告赵薇2020年4月23日至2020年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额3197．7元，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告赵薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赵薇负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年六月十五日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨