河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初3964号原告：王长猛，男，生于1989年7月10日，汉族，户籍地西峡县，现住西峡县。被告：西峡龙成再生资源有限公司，住所西峡县回车镇古庄河村，统一社会信用代码91411323MA40WPYT0Q。法定代表人：孙书峰，公司总经理。委托诉讼代理人：程方，女，公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：杜付永，男，公司员工，特别授权代理。原告王长猛与被告西峡龙成再生资源有限公司（以下简称“龙成再生资源公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法由审判员吴建波适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理，原告王长猛、被告龙成再生资源公司的委托诉讼代理人程方、杜付永到庭参加诉讼，后因案情复杂转为普通程序由审判长苏晓伟、审判员王莹、人民陪审员李平组成合议庭审理，于2020年12月9日再次公开开庭进行了审理，原告王长猛、被告龙成再生资源公司的委托诉讼代理人程方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王长猛向本院提出诉讼请求：一、撤销西劳人仲案字[2020]87号《仲裁裁决书》第一项裁决，判令被告向原告支付2020年1月22日至2020年3月6日期间的工资和生活费共计5630.43元（分段计算，一个工资支付周期工资按解除劳合同关系前一年即从2020年5月起扣除病假期间以及工作时间未满21.75天的9个月份，前推至2018年9月期间的应发工资总和除以12个月计算为5079.43元，超过一个工资支付周期部分按1500元/月×80%×10天/21.75天＝551元）;二、维持西劳人仲案字[2020]87号《仲裁裁决书》第二项、第三项裁决，由被告向原告支付病假工资7200元、押金及廉洁保证金11000元。二、撤销西劳人仲案字[2020]87号《仲裁裁决书》第四项裁决，依法判令被告向原告支付日常加班工资3503.05元、法定节假日加班工资18916.49元、休息日加班39701.29元和经济补偿金12698.57元。第二次庭审时放弃日常加班工资诉请，法定节假日加班工资变更为2018年3月至2020年6月期间21天14712.83元，休息日加班工资变更为2018年3月至2020年6月145天67725.73元。事实与理由:王长猛于2009年11月4日入职河南龙成集团有限公司下属西峡特种材料有限公司，2010年2月1日转正，2018年3月入职被告公司废钢采购部工作，后因被告拖欠劳动报酬、拒绝支付加班工资、未依法缴纳社会保险等，王长猛于2020年6月9日向被告发函要求被告支付加班工资、缴纳社保、经济补偿金等，后双方未能就此达成协议，王长猛向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁委的裁决内容王长猛认为部分与事实不符，加班费和经济补偿金应支持未支持，应当依法改判。被告龙成再生资源公司辩称，一、原告第一项诉请主张过高。根据西峡县做好疫情期间相关文件规定，企业应当发放生活费，生活费标准不低于当地最低生活费标准的80%，结合原告解除劳动合同前12个月平均工资1262元，被告应支付2020年1月22日至2020年3月6日期间工资生活费共计1784元。二、原告的病假期应为三个月，这三个月原告向被告请病假被告批准；廉洁保证金及押金1.1万元属实，同意退还。三、加班费不应当支持，理由：①公司并未安排强制安排原告加班，原告诉称的加班行为纯属自愿，按照法律规定被告不应当支付加班费；②原告诉请支付加班费的时间是2020年6月9日，诉讼时效为一年，原告诉请的加班费中2019年6月9日之前的部分，已超诉讼时效；③原告提交的证据无法证明其确实存在加班事实，其诉请无事实依据；④双方之间的劳动合同中关于工作时间和休息休假约定，原告应按照被告的工作制度工作，结合原告的工作特性，原告在周末上班的同时，被告已相应为其安排调休，按照法律规定，不应当支付原告该部分加班费用。四、被告不存在违反劳动合同法相关规定，原告主动提出解除劳动合同关系，被告不应支付经济补偿金，即使需要支付，也应该按照原告离职前12个月平均工资1262元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王长猛于2009年11月4日入职河南龙成集团有限公司下属西峡龙成特种材料有限公司，2010年2月1日转正。2018年3月被告龙成再生资源公司通过龙成集团ＯＡ上发布竞聘公告（面向集团公司内部和社会人员招聘），王长猛通过竞争上岗入职被告公司废钢采购部工作，先后在西安、漯河等地任废钢采购员。2019年6月10日王长猛因病向公司请病假，2019年6月15日入住南阳豫西协和医院治疗,2019年7月5日转院至河南省肿瘤医院,2019年8月6日出院,其出院证显示:限期化疗,不适随诊，最后一次病假钉钉审批截图显示截止日期为2020年1月21日。期间2020年1月1日双方签订《劳动合同书》，合同期限三年，自2020年1月1日至2022年12月31日，《劳动合同书》第六条约定：“乙方（王长猛）按照甲方（龙成再生资源公司）安排的工作制度进行工作，乙方按照甲方的休假制度进行休假”，第八条规定“执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方（王长猛）为甲方（龙成再生资源公司）工作，月工资不低于1500，工资分配水平在岗位协议中约定，其中试用期工资不低于同岗位月工资的80%”。被告公司《再生资源公司劳动纪律管理规定》（2018）4号文件显示“采购员每月可享受5天假期”。2020年3月2日原告接到被告的上班通知，于2020年3月7日返岗工作。2020年6月9日王长猛向被告递交预解除劳动合同告知函:“甲方（用人单位）:河南龙成集团有限公司、西峡龙成再生资源有限公司，乙方（劳动者）:王长猛，身份证号码:4113301989××××××××。乙方于2009年11月4日入职河南龙成集团有限公司下属西峡特种材料有限公司，并于2010年2月1日转正，2018年3月通过竞争上岗转入西峡龙成再生资源有限公司废钢采购部工作，现因西峡龙成再生资源有限公司违反《劳动合同法》第三十八条第二款，现乙方预依法提前与甲方解除劳动关系，本人于2020年6月9日停止工作。根据《劳动合同法》乙方要求甲方支付经济补偿金、加班工资、赔偿金、员工福利、社保等费用。解除劳动合同由甲乙双方协商一致后签订解除劳动关系合同后生效，如协商失败乙方保留劳动仲裁和上诉权利。本告知函不代表已解除劳动关系。”后双方因各项待遇不能协商一致，2020年6月29日王长猛向西峡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，期间于2020年9月3日向被告公司邮寄解除合同告知书，2020年10月15日西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出非终局裁决：一、被申请人西峡龙成再生资源有限公司支付申请人王长猛2019年1月22日至2020年3月6日期间工资和生活费共计2094元；二、被申请人西峡龙成再生资源有限公司支付申请人王长猛病假工资7200元；三、被申请人西峡龙成再生资源有限公司退还申请人王长猛押金及廉洁保证金共计11000元；四、驳回申请人王长猛的其他诉讼请求。王长猛不服该裁决，形成本案之诉。另查：1.2021年1月25日,西峡县新型冠状病毒感染的肺炎指挥部发布1号文件，通知县内除超市、医院、农贸市场、加油站、婴幼儿用品店、药店正常营业外,其他经营性场所一律暂停营业，自2020年1月25日零时起实行。2.王长猛自称：（1）在西峡特种材料有限公司和被告被龙成再生资源公司工作期间，分别多次与两个公司签订了劳动合同；（2）在被告公司从事废钢采购员工作，工作性质特殊，集中工作集中休息，公司根据员工的申请调休，公司文件规定每月休息5天，但有时候不让休息5天，只让休息3天；（3）在被告公司工作期间，没有接到公司双休日和法定节假日加班的通知，但公司安排上班了，因为公司依然要求完成日废钢采购量,意思是没有接到休息通知就是公司让上班。3.2020年西峡县最低工资为1500元/月。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于2020年1月22日至2020年3月6日期间工资和生活费，本院认为，原告病假期从2019年6月11日至2020年1月21日，2020年1月发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情,全国大范围进入疫情防控状态,被告公司因疫情无法复工,致原告2020年1月22日至2020年3月6日非因本人原因未到岗工作，期间超过一个工资支付周期。《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”，河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电(2020)5号文件《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》“四、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%”，原告的情形符合“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%”的情形，故被告公司应当支付原告王长猛上述期间的生活费，2020年西峡最低月工资标准1500元，此期间被告应支付原告生活费1751元（1500元/月×80%×1个月+1500元/月×80%×10天/21.75天＝1751元），被告同意支付原告1784元，不违反法律规定，本院予以确认。王长猛主张分段计算上述期间工资和生活费，因《工资支付暂行规定》第十二条和《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》指的是符合超过一个工资支付周期且未提供劳动的情形，并非指的是超过一个工资支付周期的部分，故其分段计算方法，没有依据，本院不予支持。关于病假工资和廉政保证金。本院认为，王长猛在到被告公司上班之前，虽然在西峡特种材料有限公司工作，但该公司与被告公司是独立法人，王长猛自称在职期间先后分别与两个公司签订合同，也印证了这一点。2018年3月王长猛通过竞争上岗入职被告公司废钢采购部工作，其工作调动并非原用人单位安排所致,故王长猛在被告单位的工作年限不应当将两个公司的工作年限合并计算，《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在木单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月...”，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”，王长猛符合“实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的”的情形，依法可享受病假期限为6个月,病假工资应为每月1500元/月×80%×6月=7200元。廉洁保证金及押金1.1万元被告同意退还，本院予以确认。关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，用人单位支付加班费的前提是安排劳动者加班，王长猛未提供用人单位安排其加班的相关证据，加班费的诉请本院不予支持。关于经济补偿金，王长猛主张理由有三点，即被告未及时支付疫情期间生活费和工资、病假工资、加班工资。本院认为《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第五十三条“劳动法中工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等……”本院认为病假工资属于特殊情况下支付的工资，与正常情况下劳动者因付出劳动所得的劳动报酬有别，王长猛以此为由主张经济补偿金，本院不予支持。疫情期间被告应当支付给王长猛的是生活费而不是工资，加班费的诉请没有法律和事实依据，原告要求被告支付经济补偿金的三个理由均不成立，其诉请本院不予支持。被告辩称病假工资应按3个月计算，没有法律依据，对其辩称本院不予采纳；关于加班费和经济补偿金的部分辩称，符合法律规定，本院予以采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、被告西峡龙成再生资源有限公司于本判生效后十日内支付原告王长猛2020年1月22日至2020年3月6日期间的生活费1784元；二、被告西峡龙成再生资源有限公司于本判生效后十日内支付原告王长猛病假工资7200元，退还原告王长猛押金和廉政保证金11000元；三、驳回原告王长猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西峡龙成再生资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  苏晓伟审 判 员  王 莹人民陪审员  李 平二〇二一年六月二十九日书 记 员  魏 彬附相关规定:《中华人民共和国劳动法》第三劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工次贩百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994)489号)第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》四、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。《河南省高级人民法院河南省人力资源和社会保障厅关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》10.新冠肺炎疫情防控期间，用人单位因执行国家、当地政府规定或者号召等而停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求解除劳动合同，产生劳动争议的，应注重调解，引导劳动者与用人单位相互谅解，共渡难关。调解不成的，应综合考虑用人单位的主观过错、客观困难、损失后果等因素，参考《河南省人力资源和社会保障厅关于应对疫情影响支持中小微企业减轻负担稳定用工岗位的通知》(豫人社〔2020〕4号)《河南省人力资源和社会保障厅河南省医疗保障局河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》（豫人社〔2020〕7号）等政策规定，慎重判定用人单位的责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在木单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月...《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等……第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。西峡县人民法院不履行生效法律文书风险告知书诚信是立足之本，守法是做人底线。诉讼当事人应自觉履行生效法律文书确定的义务。一方当事人未自觉履行的，另一方有权申请人民法院强制执行。在案件执行中，人民法院对被执行人的财产可依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等措施；对被执行人可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成拒执犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。经过罚款、拘留、刑事处罚后，被执行人仍要履行生效法律文书确定的义务，法院仍将强制执行，直到执行完毕为止。未自觉履行的被执行人，除必须履行法律文书确定的给付义务外，还将加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，以及案件执行费用，增加经济成本。同时法院还要依法将其纳入失信被执行人名单，并在有关新闻媒体公开曝光，联合相关部门在政府扶持、行政审批、子女上学、入伍服役、招标投标、融资信贷、市场准入、任职资格、高消费、出行、出境等方面对其进行惩戒，规避、逃避、抗拒执行将会付出更大的信用代价。为了维护生效法律文书权威，减少经济损失，避免信用受损，请自觉履行法律文书确定的义务！