湖南省醴陵市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0281民初1788号 原告：张文华，男，1969年2月21日生，汉族，湖南省株洲市人，住株洲市石峰区。 被告：湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司，住所地：湖南省醴陵市阳三石街道合心坝路环卫新村777号。 负责人：李亚平，总经理。 委托诉讼代理人：李立特，湖南湘泰律师事务所律师，代理权限：特别授权，代为和解、调解、签收法律文书。 原告张文华与被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文华，被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司的委托诉讼代理人李立特到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张文华向本院提出诉讼请求：请求人民法院依照法律规定判决被告据实将以下事项给原告结算，及时结算支付原告的各项工资及福利待遇。1、2020年1月到10月15日年终奖据实发放；2、入职以来，双休日加班工资55905元；3、法定节假日加班工资9909元；4、入职以来延长劳动时间的加班工资20919元；5、入职以来2019、2020年年假工资3678元；6、经济赔偿42820元；7、入职以来非法扣除2525元；8、2020年10月油补及电话费450元。2到8项合计135756元。事实与理由：被告自2019年3月12日起聘请原告在湖南省兴旺建设醴陵市分公司从事安全管理工作并签订劳动合同有限期至2022年3月31日止，入职当天告知了公司考勤制度并组织了培训、发放员工手册、口头并书面告知福利待遇包括年终奖、加班工资、绩效工资、生日礼金、过节费、交通补贴、电话费等。合同上约定每个月上班21.75天发满工资，每周五天，每天八小时工作时间，每周休二天，如加班没有补休支付加班工资，并依法享有法定节假日、双休日、带薪酬年假，每个月十五日发工资，如提前解除本合同应提前三十日以书面形式通知劳动者并发经济补偿金。入职后情况完全不同，工作期间，公司以工程部情况特殊为由强势要求加班加点，工程部员工月休不能超过4天。原告在职期间累计双休日加班累计76天，法定节假日加班累计9天，并随时安排延长劳动时间加班加点，每个月召开班组会和例会累计16个小时以上，晚上每次二到三小时，累计204小时，合计38天，未有支付过原告加班工资或安排补休。期间被告公司有关领导还滥用职权无故刁难员工多次非法扣除绩效工资，当面签字同意满额发放，背后更改绩效考核表非法扣除工资，微信及口头答应补发，至今没有补发。2020年10月15日公司人事部负责人黄金代表公司说2020年10月15日后打卡无效，采取中断伙食及收回住宿房间的方式提出解除劳动合同，否则不发2020年9月、10月的工资16000元及经济补偿、年终奖等福利待遇，原告只能离职回家。由于公司没有提前三十日书面通知本人解除合同也没有兑现承诺的待遇报酬。使原告不但经济上受到损失，还给原告心理及精神上受到伤害。2020年10月工资及福利待遇，年终奖等尚未支付给原告，严重侵犯了劳动者的权利。原告申请仲裁后，仲裁庭要求被告提供完整的考勤表。被告没有提供双休节假日加班考勤表及晚上开会加班考勤表，会议纪要登记表档案，年终奖账目给仲裁庭，导致原告不服目前的裁决结果。现原告要求被告按开除前12月工资总额的月平均工资支付双倍的经济赔偿，双倍的双休日加班工资，三倍的节假日加班工资，一点五倍的延长劳动时间的工资及年假工资、年终奖。拖欠2020年10月交通补贴、电话费。 被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司辩称，1、2019年3月12日被告与原告签订了《劳动合同》双方确定了劳动关系。合同对工资标准、期限、岗位、休息休假等事项进行了明确约定，双方的劳动权利义务关系应当以合同约定为准，同时原告要求补偿的工资标准也应以合同约定的6400元/月的标准进行计算。2、被告与原告解除劳动合同并非违法解除。被告解除劳动关系系因原告在工作期间玩忽职守、不遵守单位规章制度，导致工作期间出现重大安全问题，造成严重影响，造成公司重大损失，且多次约谈后，仍不改正，拒绝接受单位主管人员的合理安排和整改要求，侮辱上级，故被告提出解除劳动合同，并且同意给予正当的经济补偿，符合法律规定，不存在违法解除的事由，原告诉讼请求第6项的42820元的经济补偿过高，仅能按月基本工资6400元，计算两个月。3、原告在《仲裁申请书》仲裁请求中所提出的第1项至第5项年终奖、双休日加班工资、法定节假日加班工资、延长劳动时间加班、年假工资没有事实和法律依据，不应支持：（1）年终奖：双方签订的《劳动合同》第五项劳动报酬条款中明确约定了原告的月工资标准为6400元/月加绩效工资，并没有约定年终奖，原告关于年终奖的请求无合同依据，法律法规也没有任何对于单位必须支付年终奖给员工的规定。（2）加班工资：被告依法依合同足额向原告支付了基本工资和绩效工资，没有拖欠和非法扣除原告工资的情况。原告在工作期间不存在双休日、法定节假日加班的和其他加班的情形，无须向原告支付上述加班工资。（3）年假工资：被告对于旗下员工确实定有年休假的福利，并非原告所理解的年假工资，年休假福利是指单位保障员工在年休假期间享受带薪休假的福利，而并不是在工资、绩效以外另行发放所谓的年假工资，原告对年假工资存在常识性的错误理解。法律上和行业中不存在年假工资一说。4、被告没有扣除原告2525元的事实，同时对于原告提出的油补、电话费等福利补贴，被告均依照公司规定向原告进行了福利发放，不存在拖欠情形。综上，被告决定与原告解除劳动合同后，按合法程序通知了原告，并且要求原告正常来单位办理离职和交接手续，也同意按照法律规定支付解除合同的补偿金，系原告自身接到通知后故意不与被告沟通、交接。除正常的解约补偿外，原告提出其他要求无事实依据，也无法律和合同的规定，请求法庭予以驳回其相关诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合本案其他证据和案件事实予以综合认定。 根据本院认定的证据，结合当事人的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案事实如下： 原告张文华与被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司于2019年3月12日签订固定期限《劳动合同》，期限自2019年3月12日至2022年3月31日止。合同约定原告在被告公司担任质安主管职位，工作时间实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天，被告因工作需要，可以合理延长原告工作时间。被告安排原告加班的，应按国家有关规定安排原告同等时间补休，或者支付加班工资。原告享有法定节假日，按照国家法律和被告规定享有带薪年假、年假的天数和申请参照被告规章制度的相关内容执行。被告给原告的工资为6400元一个月，绩效工资根据职务不同，由被告定期绩效考评后发放。被告每月15日将原告上月工资从被告汇出，薪酬发放形式按被告相关薪酬制度执行，福利及补贴部分按照被告福利制度执行。原告应依法缴纳个人所得税和国家有关规定劳动者应当缴纳的有关款项，原告同意由被告从其工资中代扣代缴。原告满额绩效工资为1600元/月，根据每月绩效考核结果进行发放。根据湖南兴旺建设集团《员工手册》1.7绩效考核规定，考核结果划分为6个等级，考核得分大于等于80分小于90分为合格，考核系数为1.0，得分大于等于70小于80为待改进，考核系数0.8，月度考核合格当月实发绩效工资＝当月应发绩效工资＊1.0，月度考核待改进当月实发绩效工资＝当月应发绩效工资＊0.8。另原告在职期间可按970元/月申请交通补贴和通讯补贴。 张文华银行明细显示其工资发放情况为：2019年3月工资4266.67元，2019年4月工资7910元，2019年5月工资7910元，2019年6月工资6358元，2019年7月工资9074元，2019年8月工资7599.6元，2019年9月工资8000元，2019年10月工资7910元，2019年11月工资8000元，2019年12月工资7759.93元，2020年1月工资8000元，2020年2月工资7885.06元，2020年3月工资8000元，2020年4月工资7680元，2020年5月工资7680元，2020年6月工资7155.43元，2020年7月工资7829.42元，2020年8月工资7824.8元，2020年9月工资6513.2元，2020年10月工资2880元。自2019年3月起，张文华的工资明细显示中国银行代发并备注湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司。 2020年10月13日被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司以原告张文华在职期间工作能力不足、疏漏细节，致使安置区一期子项目多次发生高空坠物事件，对公司形象及项目口碑造成了极其恶劣的影响，造成公司重大损失，且多次约谈仍未改正，拒绝接受整改要求等为由，通知原告张文华自2020年10月15日与被告解除劳动关系，并作出了《解除劳动合同通知书》，原告张文华未在该通知书签收回执上签字。 2021年3月18日，原告张文华作为申请人，以被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司为被申请人，向醴陵市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金42820元；2、2020年1月到10月15日年终奖21442元；3、2019年3月12日至2020年10月15日年假工资3678元；4、入职以来非法扣除的工资2525元；5、双休日加班工资72748元；6、法定节假日加班工资11034元；7、2020年拖欠的绩效工资1600元、10月基本工资900元、绩效工资800元及车补450元；8、延长劳动时间的加班工资31446元。醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月6日做出醴劳人仲案字（2021）第19号仲裁裁决：一、被申请人湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人张文华2020年9月拖欠的绩效工资1600元、2020年10月拖欠的基本工资900元及绩效工资800元，合计3300元；二、被申请人湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人张文华违法解除劳动合同赔偿金30745元；三、驳回申请人张文华的其他仲裁请求。原告张文华不服该裁决，于2021年5月14日诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司解除与原告张文华的劳动合同是否合法以及支付拖欠其工资、奖金和福利待遇的理由是否成立。原告张文华与被告湖南兴旺建设醴陵分公司一致认可2019年3月12日至2020年10月15日期间存在劳动关系，有劳动合同、解除劳动合同通知书等证据加以证明，对双方的劳动关系，本院予以确认。2020年10月14日，被告通知原告于次日离职，被告主张与原告解除劳动合同是因为原告在工作期间玩忽职守、不遵守单位规章制度，造成重大安全问题，给公司造成重大损失。但被告未向本院提供确凿有效的证据证明上述主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被告应承担举证不利的后果。被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》向原告支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告工作时间为一年六个月，经济赔偿金应当为二倍两个月工资，92237.84元/12个月＊2个月＊2倍＝30745.95元。 对于原告诉请被告据实发放2020年1月到10月15日年终奖，因为双方劳动合同和员工手册均未明确约定年终奖一事，原告也未提供相关证据材料予以证实，相关诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据劳动合同约定被告安排原告加班的，应按国家有关规定安排原告同等时间补休，或者支付加班工资。原告提供的双休日考勤打卡器照片，仅显示上班签到，无法确认下班时间，微信聊天记录也不能证明原告实际双休日上班情况，对其双休日的实际工作时长无法认定，其主张的双休日加班未有其他证据相互佐证，本院无法认定。 对于法定节假日加班，原告提供了被告公司2019年端午节值班表、2020年兴旺建设中秋节人员调休登记表、打卡照片、自拍照片相互佐证，被告对该组证据关联性提出异议，指出并非实际的值班记录，但未提供相关证据予以反驳，本院认定原告法定节假日加班以原告提供的证据为准，计算出原告张文华在2019年3月12日至2020年10月15日法定节假日加班1天，即2020年10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以2019年10月至2020年9月张文华的工资总额计算出日工资为92237.84元/12个月/21.75天＝353.4元，被告应支付原告节假日加班工资353.4元＊300%＊1天＝1060.2元。 对于原告入职以来延长劳动时间的认定，原告提供的会议纪要仅记录了会议开始时间，不能确定实际工作时长，部分会议记录参加人员还未明确载明原告姓名，对于原告主张的延时加班未有其他证据佐证，本院无法认定。 对于原告2019年3月12日至2020年10月15日年假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪休年假实施办法》，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。原告张文华主张在被告公司工作期间没有休过年休假，被告也未提供证据证明期间征得原告同意不安排带薪休年假，也未安排过原告补休或者发放相应工资。因此，本院支持原告2020年3月11日—2020年10月15日的年休假工资，对应年休假工资为（92237.84元/12个月/21.75天）＊（219天/365天＊5天）＊200%＝2120.4元。 对于原告张文华要求被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司支付入职以来非法扣除的2525元，张文华提供的微信聊天记录、通讯录、绩效考核表不能证实存在非法扣除工资的事实，此诉求没有事实和法律的依据，本院不予支持。 根据被告公司《员工手册》及银行流水，原告在职期间可享受相应标准的交通补贴和通讯补贴，依据原告提供的加油站加油凭证、银行流水，可以证明油费是原告在职期间支付，且被告公司未发放补贴，对原告要求被告支付10月油补及电话费450元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司向原告张文华支付法定节假日加班工资1060.2元； 二、被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司向原告张文华支付经济补偿金30745.95元； 三、被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司向原告张文华支付2020年3月11日—2020年10月15日期间的年休假工资2120.4元； 四、被告湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司向原告张文华支付2020年10月油补及电话费450元； 以上一至四项合计34395.55元，限于本判决发生法律效力后三日内付清； 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告张文华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  刘午平 二〇二一年六月三十日 法官助理黄怡康 书记员彭文娣 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪休年假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。