北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0114民初3074号原告：王亮亮，男，1986年10月24日出生，汉族，住黑龙江省。被告：中海金安（北京）征信服务有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：董鸿斌，1974年6月23日出生，汉族，中海金安（北京）征信服务有限公司总经理。原告王亮亮与被告中海金安（北京）征信服务有限公司（以下简称中海金安公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亮亮，被告中海金安公司的法定代表人董鸿斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王亮亮向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付提成工资25000元；2.请求依法判决被告支付未休年假工资3400元；3.请求依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月20日入职到被告处工作，担任部门催收员一职，每周加班一天。劳动合同双方约定每月工资为5000元，以银行转账的方式支付工资。被告为原告缴纳了社会保险。被告于2020年8月25日突然辞退了原告。原告认为被告的辞退属于违法解除劳动合同，其行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。迫于无奈，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告证据不足为由驳回了原告的部分诉讼请求。我认为，该裁决书事实不清、证据不足，严重背离劳动法的规定，且适用法律错误。为了维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。中海金安公司辩称，同意按照仲裁裁决的结果履行，不同意王亮亮的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年6月17日，中海金安公司（甲方）与王亮亮（乙方）签订《劳动合同书》，载明王亮亮工作其实时间为2019年6月17日。第五条合同有效期限为1年，于2019年6月17日生效，于2020年6月16日终止。第九条王亮亮担任催收员岗位，工作地点在北京。第十四条乙方的基本工资为每月人民币5000元。第二十六条乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：（一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（五）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。第三十八条有下列情形之一的，劳动合同解除时甲方不向乙方支付经济补偿：……（二）符合本合同第三十一条规定。王亮亮对该合同真实性不认可，但认可月工资5000元及工作岗位。中海金安公司提交《员工手册》，其中第五条违纪行为的认定第三款规定，下列任何一项行为或事件应以构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可随时无偿解聘有关员工。情节严重者，需移交到相关司法部门处理：（1）累计旷工两次……。王亮亮对该证据真实性不认可，称没见过。中海金安公司提交考勤表显示，2020年8月17日，王亮亮全天未打卡、2020年8月21日下午未打卡，24日、25日全天未打卡。王亮亮对考勤表显示的上述未打卡记录无异议。王亮亮称，8月17日其手机丢失，已向直接上司王志龙打电话请假，但未提交证据。王亮亮称2020年8月21日，公司老板让其到东三环工作，因为离家太远没有同意，老板即称“能来就能，不能来就走，”故当天就离开单位再未去上班。2020年8月25日11:55，中海金安公司法定代表人董鸿斌向王亮亮发送短信：“鉴于你本月多次出现旷工、且目前连续旷工已达两天以上，按照劳动合同法和公司考勤制度规定，你已经属于自动离职，劳动合同自动终止。现通知你于三日内到公司办理离职交接手续，退回办公室钥匙等物品。同时，请你停止与原岗位相关工作，不要再与任何客户联系，以免违反国家有关个人信息方面的法律法规。”王亮亮认可收到上述短信。中海金安公司认可王亮亮未休年休假，未支付未休年假工资，同意按照仲裁结果认定。王亮亮为证明提成工资，提交了：1.表格截图，显示客户姓名和回款。中海金安公司对该证据真实性不认可。2.业务结算单，用以证明客户按时还款。中海金安公司认为上述回款发生在王亮亮离职之后，有其他催收员办理，与王亮亮无关，认可其中催款36300元为王亮亮业务范围。王亮亮认可其离职后，王志龙负责联系其原来负责的部分客户。中海金安公司提交业绩考核方案，载明提成与回款按照一定比例加以计算。王亮亮对该证据真实性认可。中海金安公司同意提成工资按照3%计算。2020年9月11日，王亮亮因与中海金安公司发生劳动争议向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.支付2020年8月1日至2020年9月12日提成工资25000元；2.支付2019年6月至2020年8月未休年假工资3400元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；4.支付2020年因疫情居家隔离14天未支付的工资3200元。2020年11月16日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2020]第4339号裁决书，裁决：一、中海金安公司自本裁决书生效之日起十日内，支付王亮亮二〇二〇年八月提成一千零八十九元；二、中海金安公司自本裁决书生效之日起十日内，支付王亮亮在职期间未休年假工资二千二百九十八元八角五分；三、驳回王亮亮其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。未提交证据或证据不足以证明其主张的，将承担举证不能的不利后果。就提成工资一项，王亮亮提交的证据不能证明系在其在职期间完成，且双方均认可王亮亮离职后已更换其他催收员代替其工作，中海金安公司亦对王亮亮离职后发生的客户转账记录不予认可，因此，本院仅对中海金安公司认可的催收款项36300元予以认定。按照业绩考核方案及中海金安公司陈述，本院依法核算提成工资为1089元。就未休年假工资一项，双方均认可王亮亮未休年假，且同意按照5天计算，本院不持异议。双方均认可月工资5000元，故本院以此为基数进行计算。王亮亮未提出中海金安公司对职工正常工作期间的工资存在未发放情况，故未休年休假工资按照200%计算，具体数额由法院依法核算。就违法解除劳动合同赔偿金一项，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。解除劳动合同作为对劳动者最严厉的一种处罚，应与其行为、影响等具体因素相适应。本案中，中海金安公司在发现王亮亮旷工后并未举证证明对其进行过教育或警告。中海金安公司亦未提交证据证明将《员工手册》内容告知王亮亮。综合考虑王亮亮离岗行为的情节、程度及解除劳动合同所应具备的合理性及用人单位管理行为的阶梯性等本案具体因素，本院认定中海金安公司的解除行为违法，因此应当向王亮亮支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王亮亮在中海金安公司工作已满一年，故其主张10000元违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，中海金安（北京）征信服务有限公司向王亮亮支付提成工资1089元；二、本判决生效之日起十日内，中海金安（北京）征信服务有限公司向王亮亮支付在职期间未休年假工资2298.85元；三、本判决生效之日起十日内，中海金安（北京）征信服务有限公司向王亮亮支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；四、驳回王亮亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中海金安（北京）征信服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内履行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 谭舒戈二〇二一年六月一日法官助理 蔡文效书 记 员 王雅楠