山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0784民初1739号原告（被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：李新刚，山东北海律师事务所律师。被告（原告）：王学文，男，1964年12月27日出生，汉族，居民，现住：安丘市。委托诉讼代理人：王德军，山东盾安律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告王学文劳动争议以及原告王学文与被告长安铁塔公司劳动争议两案，本院于2021年4月2日立案后，因该两案系劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的情形，本院依法适用简易程序对该两案并案公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司的委托诉讼代理人李新刚、被告王学文的委托诉讼代理人王德军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资、带薪年休假工资差额、伤残补助金等81243.01元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告王学文劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第776号裁决书，裁定原告给付被告伤残补助金等81243.01元，原告对此不服。其理由为：原告已经给被告发放了2020年7月至12月份的全部工资，不应支付经济补偿金，被告主张的带薪年休假工资已经过了仲裁时效，被告主张的一次性医疗补助金按照工伤保险条例的规定，应由社保基金支付。从被告提供的社会保险缴费证明，原告认可被告自2006年进入原告公司工作，于2020年12月14日离职，故原告依法诉至贵院，望判如所请。被告王学文辩称，被告自1990年7月份到原告处工作至2020年12月12日，期间原告存在未及时发放工资并存在无故拖欠被告工资的情形。另被告于2008年12月25日发生工伤，于2013年1月23日评定为九级伤残。被告已于2020年12月12日以原告存在拖欠工资为由向原告发出解除劳动合同通知，原告应当支付被告经济补偿金、带薪年休假工资、停工留薪工资、拖欠的工资及一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。为此，被告于2020年12月依法申请仲裁，2021年2月5日安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第776号裁决。被告对此不服，向法院提起诉讼，请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2.依法判决原告支付经济补偿金123891元；3.依法判决原告支付带薪年休假工资5602.76元；4.依法判决原告支付停工留薪工资7200元；5.依法判决原告支付拖欠的工资3207.29元；6.依法判决原告支付一次性工伤医疗补助金40327元；7.依法判决原告支付一次性就业补助金69132元；8.本案的诉讼费由原告承担。在审理过程中，被告将诉讼请求第二项、第三项、第五项变更为：2.依法判决原告支付经济补偿金134160.66元；3.依法判决原告支付带薪年休假工资12134.38元；5.依法判决原告支付拖欠的工资5076.21元。本院经审理认定事实如下：被告王学文于1990年7月到原告处工作，原告为被告缴纳社会保险至2020年11月，其中工伤保险自2006年7月缴至2020年11月。2008年12月25日被告王学文在工作过程中受伤，2009年2月27日安丘市人力资源和社会保障局作出安劳工认字[09]08026号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2013年1月23日潍坊市劳动能力鉴定委员会对被告王学文的劳动能力障碍程度作出鉴定结论，经鉴定王学文的劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2020年12月12日被告向原告邮寄《解除劳动合同通知》，载明：“我是贵公司工人王学文，自1990年7月份到贵公司工作，工作期间兢兢业业。但贵公司无故拖欠工资未发，未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，贵公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我特此通知，自2020年12月12日始解除与贵公司的劳动合同。”原告于2020年12月14日签收该通知。后王学文作为申请人，以长安铁塔公司为被申请人，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、依法裁决被申请人支付经济补偿金123891元；3、依法裁决被申请人支付带薪年休假工资5602.76元；4、依法裁决被申请人支付停工留薪期工资7200元；5、依法裁决被申请人支付拖欠工资22551.1元；6、依法裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金40327元；7、依法裁决被申请支付人一次性就业补助金69132元。安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出安劳人仲案字[2020]第776号裁决书，裁决1、双方于2020年12月12日解除劳动合同；2、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人带薪年休假工资差额4911.01元，停工留薪期工资7200元、一次性残疾就业补助金69132元，以上共计81243.01元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。在仲裁审理过程中，被申请人主张在申请人停工留薪期期间每月向申请人发放480元，申请人予以认可。现双方当事人对上述仲裁裁决均不服，分别向本院提起民事诉讼，本院依法合并审理及判决。另查明，原告于2020年12月14日为被告发放2020年7月至10月的工资，于12月16日发放2020年11月至12月工资。被告认可原告共计向被告发放2020年7月份至12月份的工资19343.81元。通过被告提交的工资发放银行流水，可以证实被告离职前12个月的平均工资（即2020年12月12前原告向被告发放的工资数额）为4062元。2019年山东省全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5761元。本院认为，关于解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同。本案中，原告拖欠被告2020年7月至12月份的工资，事实清楚，证据充分，现被告以原告未及时足额支付工资报酬为由提出解除劳动合同，于法有据，据此原、被告双方于2020年12月14日解除劳动合同，本院予以确认。原告关于因新冠疫情的影响，根据相关文件规定，对特殊情况下延迟发放工资是符合规定的主张，本院认为，至2020年7月，全国已经全面复工生产，且原告拖延发放工资长达5个多月之久，不符合原告提交的相关文件的规定，故原告的上述主张，无事实和法律依据，本院不予支持。同时根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案中被告主张经济赔偿金，于法有据，应予支持。被告主张自1990年7月份进入原告处工作，并提交从原告处电脑上截取的员工信息予以证明，原告质证后不予认可，但是未提交被告在其处登记、招录的相关信息，虽然被告的社会保险缴费时间从2006年开始，但是该证据不足以证明原、被告双方劳动关系开始的时间，故对于被告入职原告处的时间，本院认定为1990年7月1日，至2020年12月12日被告从原告处离职，被告在原告处工作的年限为30年4个月12天。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告的经济补偿金为123891元（30.5个月×4062元/月）。山东省高级人民法院、山东省人社厅作出的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》十五规定：“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。”本案中，被告于2020年12月12日向原告提出解除劳动合同，原告于2020年12月14日、16日向被告补发拖欠的工资，不符合上述规定的情形，故对于原告关于依据上述规定其单位不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告主张停工留薪期的时间为六个月，未超出上述法律规定，故本院予以采信。在申请仲裁过程中原告主张停工留薪期已经每个月向被告发放480元，被告予以认可，被告主张该时期应按1200元计算其福利待遇，原告亦予以认可，故被告停工留薪期的工资，本院确认为4320元[6个月×（1200元-480元）]。关于工资。根据庭审中双当事人的陈述以及被告提交的工资发放流水，可以确认原告已经发放了拖欠的被告2020年7月至12月的工资，被告主张原告未全额发放2020年7月至12月份的工资，同时被告陈述其工作岗位属于后勤，工资由各车间职工工资平均后按75%乘以1.4的系数发放，结合被告关于其工资构成的论述，虽然被告提交考勤表，但该证据不足证明被告的该主张，故对于被告关于发放剩余工资的请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资。根据《关于工资总额组成的规定》，带薪年休假不属于工资的组成部分，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，带薪年休假工资不在劳动争议仲裁延长时效范围之内。本案中，被告主张2019年的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持；对于2020年的带薪年休假工资，原告未提交证据证明被告已经享受带薪年休假，故本院支持2020年的带薪年休假工资差额，被告在原告处工作已年满20年，应享受15天的带薪年休假，被告的带薪年休假工资为5603元（4062元/月÷21.75天×15天×200%）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性残疾就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告王学文已缴纳工伤保险，在原告或被告未向工伤保险基金申请支付或者工伤保险基金明确不支付的情况下，被告先向原告主张一次性工伤医疗补助金，无事实和法律依据，不予支持；同时依据上述法律规定，原告主张一次性残疾就业补助金，于法有据，应予支持。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”本案中，经鉴定被告王学文的劳动能力障碍为九级，双方于2020年12月份解除劳动合同，据此，故原告一次性残疾就业补助金为69132元（12个月×5761元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告王学文于2020年12月14日解除劳动合同；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王学文支付经济补偿金123891元、带薪年休假工资差额5603元、停工留薪期工资4320元、一次性伤残就业补助金69132元，共计202946元；三、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求；四、驳回被告王学文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费各5元（已减半收取），均由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李娜娜二〇二一年六月二十一日书记员  李 瑶