江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终2547号上诉人（原审原告）：郭敏，女，1987年11月15日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。被上诉人（原审被告）：赣州宝葫芦农庄有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区水西镇赤珠（105国道旁）。统一社会信用代码：91360700716567408Q。法定代表人：刘忠忠。委托诉讼代理人：宋锴，男，1990年2月1日生，汉族，住呼和浩特市新城区，系赣州宝葫芦农庄有限公司管理人工作人员，一般授权代理。上诉人郭敏因与被上诉人赣州宝葫芦农庄有限公司劳动争议一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初5956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理，上诉人郭敏，被上诉人赣州宝葫芦农庄有限公司的委托诉讼代理人宋锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人郭敏的上诉请求：一、请求判令撤销（2020）赣0702民初5956号判决书；二、判令被上诉人为上诉人补缴养老保险金的费用共计39559.2元；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人因被上诉人未为其缴纳2012年1月1日至2019年12月31日的养老保险起诉至法院，原审法院经开庭审理查明上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，亦确认被上诉人作为用人单位有义务为劳动者缴纳基本养老保险等各项社会保险的义务。但原审法院却依据赣州市章贡区社会保险事业管理局出具的《赣州市章贡区社会保险事业管理局关于办理养老保险补缴的回复函》作出驳回上诉人诉讼请求的判决。上诉人在收到原审法院判决书后，积极联系被上诉人办理社会保险补缴事宜，但被上诉人不予以补缴。赣州市章贡区社会保险事业管理局亦口头答复上诉人无法补缴。上诉人认为劳动者的合法权益应受法律保护，原审法院驳回上诉人的诉讼请求的判决导致上诉人的合法权益名存实亡，处于投诉无门的状态。上诉人请求贵院判决被上诉人赔付未为上诉人缴纳养老保险金的费用39558.2元。被上诉人赣州宝葫芦农庄有限公司答辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。郭敏向一审法院起诉请求：1.判令被告赔付未为原告缴纳养老保险金的费用共计39559.2元；2.判令被告支付自2011年至2018年10月的加班工资39771.44元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2012年1月1日至2019年12月31日期间，原告郭敏在被告赣州宝葫芦农庄有限公司担任收银部部长。原告在被告处工作期间，被告没有为原告代扣代缴养老保险费。原告离职前12个月的平均工资为2900元。2019年12月31日，原告郭敏（乙方）与赣州宝葫芦农庄有限公司管理人（甲方）签订了一份《职工债权金额确认书》。该确认书约定：1.乙方与赣州宝葫芦农庄有限公司的劳动关系自2019年12月31日起解除，乙方的工资、经济补偿金及抵扣等均结算至该日。2.甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在2019年12月31日前完成工作交接。3.乙方共计享有职工债权（包括但不限于欠付工资、经济补偿金等）23200元，乙方对上述金额无异议。甲方将于本协议书签订后一个月之内一次性向乙方清偿上述职工债权。4.乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。5.本协议第2、3条执行完毕后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。2020年1月19日，南昌宝葫芦农庄有限公司管理人向原告转账支付了23200元。原、被告双方协商解除劳动关系后，原告认为被告未为其缴纳养老保险费和支付加班工资，原告遂向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赣州宝葫芦农庄有限公司支付社会养老保险费计39559.2元、加班工资27840元。赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出赣市劳人仲字［2020］第81号仲裁裁决书，裁决驳回郭敏的所有仲裁请求。原告郭敏对该仲裁裁决书不服，遂向一审法院提起诉讼。2015年12月22日，江西省高级人民法院作出（2015）赣破字第1、2、3号民事裁定书，裁定南昌宝葫芦农庄有限公司、赣州宝葫芦农庄有限公司、江西靖安中部梦幻城实业有限公司合并重整。赣州市社会保险事业管理局出具了一份《基本养老保险个人账户对账单》，该份对账单载明：单位名称为广州市三禾装饰设计有限公司赣州分公司，郭敏的首次参保年月为2016年3月，缴费月数为1个月，累计储存额为249.73元，个人缴费本息为243.94元，累计欠缴月数为58个月，累计欠缴金额为10619.52元。2021年1月29日，赣州市章贡区社会保险事业管理局出具了一份《赣州市章贡区社会保险事业管理局关于办理养老保险补缴的回复函》，该函载明：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，如人民法院出具的法律文书裁定原告等人与被告赣州宝葫芦农庄有限公司存在劳动关系，且裁定劳动关系存续期间明确清楚，同时在原告未超过法定退休年龄的条件下，社保经办机构则可依据上述法律文书中的劳动关系存续期间及用人单位如实提供的证明其工资收入的财务档案、员工工资流水等相关资料核定由用人单位进行补缴。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告郭敏于2012年1月1日至2019年12月31日期间在被告赣州宝葫芦农庄有限公司工作，虽然原、被告双方均未提交书面劳动合同，但是原告与被告存在事实劳动关系。被告作为用人单位，其为劳动者缴纳基本养老保险等各项社会保险系法定义务。原告在被告处工作期间，被告没有为原告代扣代缴养老保险费，原告亦未超过法定退休年龄。根据赣州市章贡区社会保险事业管理局出具的《赣州市章贡区社会保险事业管理局关于办理养老保险补缴的回复函》，可以由用人单位补缴养老保险费，故原告可要求被告为其办理补缴养老保险费，而养老保险的统缴属于社保部门的行政管理职责。根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，原告要求被告赔付未为原告缴纳养老保险金的费用39559.2元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资39771.44元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告提交的作息时间通知、工资表、加时工资表、银行流水等并不能证明原告加班以及被告未支付加班费的事实，且原告未提供其他证据佐证其加班的事实。因此，原告提供的证据并不能证明其加班的事实，故一审法院对原告要求被告支付加班工资39771.44元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告郭敏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭敏负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，一、上诉人郭敏要求被上诉人赣州宝葫芦农庄有限公司为其补缴自2012年1月至2019年12月社会保险费的诉求。江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的【关于办理劳动争议案件若干问题解答（试行）》的通知】（赣高法[2020]67号）第21条规定：“用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，告知劳动者不属于劳动争议案件的受理范围，应裁定不予受理，已经受理的，应裁定驳回起诉。”因此，上诉人要求被上诉人补缴养老保险金的费用39559.2元的诉求，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，上诉人郭敏的上诉请求没有法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭敏负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 平审 判 员  沈象筠审 判 员  宋玉玲二〇二一年六月十五日代理书记员  管燕梅代理书记员  罗 娇