广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初5960号原告：佛山市德心食品有限公司，住所地广东省佛山市三水大道北618号之二，统一社会信用代码：91440607MA51CGUP1C。法定代表人：余重庆，总经理。委托诉讼代理人：周小杰，广东泽正律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏欢，广东泽正律师事务所律师。被告：李开英，女，1981年4月11日出生，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：陈泳强，广东都昇律师事务所律师。原告佛山市德心食品有限公司（以下简称德心公司）与被告李开英劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德心公司的委托诉讼代理人周小杰、夏欢，被告李开英的委托诉讼代理人陈泳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德心公司向本院提出诉讼请求：1.判令德心公司无需向李开英支付2019年4月3日至2020年1月1日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额25741.94元；2.判令李开英向德心公司返还护工费31950元；3.本案诉讼费由李开英承担。事实与理由：李开英于2019年2月15日入职德心公司，2019年4月2日因工受伤住院。事故发生后德心公司曾联系李开英办理劳动合同相关手续事宜，但因其受伤住院、出院后也没有回公司上班并离开公司宿舍，德心公司无法联系李开英，向其发信息也没有得到任何回复，导致一直无法签订劳动合同。故德心公司无需承担李开英受伤后的未签订劳动合同双倍工资，仅需承担2019年3月15日至2019年4月2日期间的双倍工资。德心公司与李开英对未能签订劳动合同均存在过错，三水仲裁委一概认定德心公司支付包括停工留薪期间的双倍工资属于适用法律错误。经鉴定，李开英的生活自理障碍未达级，德心公司在鉴定结论作出前误向李开英丈夫刘某支付2019年7月2日至2019年11月4日护工费共计31950元，李开英收取该笔护工费没有法律依据。故为了彻底解决纠纷、简化诉讼程序、节约人力、物力和财力、提高法院工作效率，请求将上述护工费在本案进行扣减或由李开英返还。李开英辩称，一、德心公司主张返还护工费，毫无事实和法律依据，不应得到支持。首先，该请求虽属于劳动争议纠纷，但并未经过劳动仲裁前置程序，且德心公司在案涉仲裁中并未提出反申请，故德心公司在本案中提出该请求，缺乏法律依据，应予驳回。其次，在仲裁第一次庭审中，德心公司坚决否认李开英的丈夫刘某在德心公司工作过，并多次主张德心公司向刘某账户转账的款项属于李开英的护工费。在仲裁第二次庭审中，李开英申请证人刘某、李某出庭，证人均确认德心公司没有与劳动者签订劳动合同、购买社保等，充分证明刘某曾在德心公司工作过。同时，刘某陈述其入职德心公司前每月工资为4800元，这与德心公司口头约定并支付给刘某每月工资4500元相符，且支付时间与刘某2019年4月入职时间相符。如德心公司认为该费用属于李开英的工伤待遇，那为何不直接转账给李开英，而转账给刘某，显见德心公司清楚该费用是刘某的工资。此外，当时德心公司提出需要人员照顾李开英起居生活、每月工资4500元的要约，刘某为此作出承诺，即双方之间的合同关系成立。然后，刘某按照德心公司要求提供照顾李开英的劳动，并按德心公司要求在李开英伤情稳定后为德心公司提供劳动（在仓库包装食品等），德心公司向刘某支付每月4500元的劳动报酬，且德心公司提交的统计表上亦明显注明“刘某工资”，充分证明双方已构成典型的劳动合同关系。二、仲裁裁决德心公司需向李开英支付未签订劳动合同双倍工资差额，认定事实清楚、适用法律正确，应予支持。李开英是2019年2月15日入职德心公司，2019年4月2日因工受伤住院，该期间早已超过法律规定的自用工之日起一个月内应签订劳动合同的期限。李开英出院后一直住在德心公司宿舍，德心公司才聘请其丈夫刘某照顾李开英并同时为德心公司提供劳动。德心公司完全有条件在法定期限内与李开英签订劳动合同，但德心公司并未签订，未签订劳动合同的过错完全在于德心公司。综上，请求驳回德心公司的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：德心公司的证据1.仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误；2.李开英的入职登记表、认定工伤决定书，拟证明李开英因工受伤后无法继续为德心公司提供劳动并拒绝补签劳动合同，德心公司无需支付其受伤后的未签订劳动合同双倍工资；3.初次鉴定（确认）结论书，拟证明李开英的生活自理障碍经鉴定未达级，德心公司无需向其支付护工费；4.收据，拟证明德心公司向李开英及其丈夫刘某支付的护工费31950元应予在本案中扣减或返还。二、李开英的证据1.仲裁庭审笔录、证人笔录，拟证明德心公司在仲裁中确认刘某曾在德心公司工作，刘某收取的款项是其本人工资并非护工费；2.出院记录，拟证明李开英的住院天数；3.转账汇总清单、德心公司负责人的儿子与刘某的微信聊天记录，拟证明刘某收取的是劳动报酬，并非李开英的护工费；4.李某的入职登记表和辞职申请表，拟证明证人李某在仲裁提供的证言具有真实性。本院组织当事人进行了证据交换和质证。德心公司与李开英对对方提供的证据的真实性均无异议，本院确认其真实性，至于能否达到其证明目的，在本院认为部分综合分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李开英于2019年2月15日入职德心公司，入职后德心公司没有与其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。2019年4月2日，李开英在工作过程中不慎受伤，经诊断为右侧股骨颈骨折，在佛山市中医院住院6天，于2019年4月8日出院，出院后一直没有回德心公司上班。2019年12月30日，经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，李开英所受伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年5月28日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李开英的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级未达级，并确认停工留薪期自2019年4月2日至2020年1月1日。2020年8月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，李开英的劳动功能障碍等级为九级。2020年7月3日，李开英以德心公司为被申请人向三水仲裁委提出仲裁申请，请求确认双方的劳动合同关系于2020年6月22日解除，并要求德心公司支付经济补偿金6737.40元、未签订劳动合同双倍工资49407.60元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元、停工留薪期工资40424.40元、住院期间的伙食费420元、交通费1000元、护理费600元、后续治疗费10000元。2020年10月30日，三水仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕1213号仲裁裁决，裁决：一、确认李开英与德心公司于2020年4月20日解除劳动关系；二、德心公司在裁决书生效之日起五日内向李开英支付住院伙食费差额298.70元、停工留薪期工资差额1600元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元；三、德心公司在裁决书生效之日起五日内向李开英支付2019年3月15日至2020年1月1日没有签订劳动合同的双倍工资差额25741.94元；四、驳回李开英的其他仲裁请求。上述裁决中第二、四项为终局裁决，第一、三项为非终局裁决。李开英在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。德心公司在收到上述裁决后，在法定期限内向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院立案审理后，裁定驳回德心公司提起的撤销仲裁裁决的申请。另查明一，刘某系李开英的配偶。德心公司分别于2019年7月2日、2019年8月13日、2019年10月7日、2019年11月4日向刘某支付共计31950元，并出具相应《支付证明单》，刘某在“受款人”处签名，“事由或品名”处记载“付刘某护工费”。另查明二，在仲裁中，仲裁员询问德心公司“在李开英受伤后，你方与其丈夫是怎样沟通？”，德心公司回答：“当时在医院，想找人照顾，后来找不到人。后来就叫他过来照顾，按150元／天计算护工费给他，一个月4500元。”仲裁员询问德心公司“有无存在刘某所说的，在李开英伤情稳定后来仓库帮忙？”，德心公司回答：“可能他在那里认识了人，有空会过来帮一下忙。”本院认为，本案系因工伤而引起的劳动合同纠纷，因李开英对仲裁裁决没有提起诉讼，而德心公司就第二、四项终局裁决提出的撤销申请已被法院依法驳回，故本院对仲裁裁决第一、二、四项予以认定。针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李开英于2019年2月15日入职德心公司，于2019年4月2日受伤，双方一直未签订书面劳动合同，因此，德心公司应自2019年3月15日起向李开英支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因李开英受伤后未再回德心公司工作，2019年4月2日后双方没有签订书面劳动合同存在因李开英未回德心公司上班这一客观原因，且考虑到该时段李开英并没有提供劳动，再支付二倍工资有悖公平原则，故该时段不应计算二倍工资差额。德心公司作为用人单位，应对员工的工资标准负有举证责任，其虽对仲裁认定李开英受伤前的平均工资为3000元/月提出异议，但未能举证反驳，故本院对该工资标准予以认定，并以此核算二倍工资差额。经核算，德心公司应向李开英支付2019年3月15日至2019年4月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额1900元（3000元÷30天×19天）。关于德心公司支付的31950元应否抵扣应付款项问题。对于德心公司支付的31950元的性质，双方分歧较大，德心公司认为该款仅为李开英的护理费，而李开英则认为自2019年6月开始刘某在德心公司工作，德心公司支付的款项一部分属于护工费，一部分属于刘某本人工资。结合查明的事实，可确认在李开英受伤后、尚未申请伤残鉴定及生活自理能力鉴定前，德心公司主动提出要求李开英的丈夫刘某负责照顾李开英，约定按每天150元、每月4500元的标准向刘某支付护工费，德心公司亦依约支付相应款项。也即在2019年6月前所发生的护工费双方是没有争议的。对于双方有争议的部分款项，因涉及刘某是否与德心公司存在劳动关系问题，并非本案处理范围，本院在本案中不作处理。对于双方没有争议的护工费，虽德心公司辩称因李开英事后经鉴定生活自理障碍未达级而无需支付，但在李开英伤残等级及生活自理程度尚不确定的情形下，德心公司已就李开英的护理问题自愿与刘某达成一致协议，且已实际履行，德心公司要求李开英返还相应护工费，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山市德心食品有限公司与被告李开英于2020年4月20日解除劳动关系；二、原告佛山市德心食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李开英支付住院伙食费差额298.70元、停工留薪期工资差额1600元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元、未签订劳动合同的二倍工资差额1900元，合计89139.10元；三、驳回原告佛山市德心食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市德心食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄洁二〇二一年六月十八日书记员  孟宵广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初5960号原告：佛山市德心食品有限公司，住所地广东省佛山市三水大道北618号之二，统一社会信用代码：91440607MA51CGUP1C。法定代表人：余重庆，总经理。委托诉讼代理人：周小杰，广东泽正律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏欢，广东泽正律师事务所律师。被告：李开英，女，1981年4月11日出生，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：陈泳强，广东都昇律师事务所律师。原告佛山市德心食品有限公司（以下简称德心公司）与被告李开英劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德心公司的委托诉讼代理人周小杰、夏欢，被告李开英的委托诉讼代理人陈泳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德心公司向本院提出诉讼请求：1.判令德心公司无需向李开英支付2019年4月3日至2020年1月1日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额25741.94元；2.判令李开英向德心公司返还护工费31950元；3.本案诉讼费由李开英承担。事实与理由：李开英于2019年2月15日入职德心公司，2019年4月2日因工受伤住院。事故发生后德心公司曾联系李开英办理劳动合同相关手续事宜，但因其受伤住院、出院后也没有回公司上班并离开公司宿舍，德心公司无法联系李开英，向其发信息也没有得到任何回复，导致一直无法签订劳动合同。故德心公司无需承担李开英受伤后的未签订劳动合同双倍工资，仅需承担2019年3月15日至2019年4月2日期间的双倍工资。德心公司与李开英对未能签订劳动合同均存在过错，三水仲裁委一概认定德心公司支付包括停工留薪期间的双倍工资属于适用法律错误。经鉴定，李开英的生活自理障碍未达级，德心公司在鉴定结论作出前误向李开英丈夫刘某支付2019年7月2日至2019年11月4日护工费共计31950元，李开英收取该笔护工费没有法律依据。故为了彻底解决纠纷、简化诉讼程序、节约人力、物力和财力、提高法院工作效率，请求将上述护工费在本案进行扣减或由李开英返还。李开英辩称，一、德心公司主张返还护工费，毫无事实和法律依据，不应得到支持。首先，该请求虽属于劳动争议纠纷，但并未经过劳动仲裁前置程序，且德心公司在案涉仲裁中并未提出反申请，故德心公司在本案中提出该请求，缺乏法律依据，应予驳回。其次，在仲裁第一次庭审中，德心公司坚决否认李开英的丈夫刘某在德心公司工作过，并多次主张德心公司向刘某账户转账的款项属于李开英的护工费。在仲裁第二次庭审中，李开英申请证人刘某、李某出庭，证人均确认德心公司没有与劳动者签订劳动合同、购买社保等，充分证明刘某曾在德心公司工作过。同时，刘某陈述其入职德心公司前每月工资为4800元，这与德心公司口头约定并支付给刘某每月工资4500元相符，且支付时间与刘某2019年4月入职时间相符。如德心公司认为该费用属于李开英的工伤待遇，那为何不直接转账给李开英，而转账给刘某，显见德心公司清楚该费用是刘某的工资。此外，当时德心公司提出需要人员照顾李开英起居生活、每月工资4500元的要约，刘某为此作出承诺，即双方之间的合同关系成立。然后，刘某按照德心公司要求提供照顾李开英的劳动，并按德心公司要求在李开英伤情稳定后为德心公司提供劳动（在仓库包装食品等），德心公司向刘某支付每月4500元的劳动报酬，且德心公司提交的统计表上亦明显注明“刘某工资”，充分证明双方已构成典型的劳动合同关系。二、仲裁裁决德心公司需向李开英支付未签订劳动合同双倍工资差额，认定事实清楚、适用法律正确，应予支持。李开英是2019年2月15日入职德心公司，2019年4月2日因工受伤住院，该期间早已超过法律规定的自用工之日起一个月内应签订劳动合同的期限。李开英出院后一直住在德心公司宿舍，德心公司才聘请其丈夫刘某照顾李开英并同时为德心公司提供劳动。德心公司完全有条件在法定期限内与李开英签订劳动合同，但德心公司并未签订，未签订劳动合同的过错完全在于德心公司。综上，请求驳回德心公司的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：德心公司的证据1.仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误；2.李开英的入职登记表、认定工伤决定书，拟证明李开英因工受伤后无法继续为德心公司提供劳动并拒绝补签劳动合同，德心公司无需支付其受伤后的未签订劳动合同双倍工资；3.初次鉴定（确认）结论书，拟证明李开英的生活自理障碍经鉴定未达级，德心公司无需向其支付护工费；4.收据，拟证明德心公司向李开英及其丈夫刘某支付的护工费31950元应予在本案中扣减或返还。二、李开英的证据1.仲裁庭审笔录、证人笔录，拟证明德心公司在仲裁中确认刘某曾在德心公司工作，刘某收取的款项是其本人工资并非护工费；2.出院记录，拟证明李开英的住院天数；3.转账汇总清单、德心公司负责人的儿子与刘某的微信聊天记录，拟证明刘某收取的是劳动报酬，并非李开英的护工费；4.李某的入职登记表和辞职申请表，拟证明证人李某在仲裁提供的证言具有真实性。本院组织当事人进行了证据交换和质证。德心公司与李开英对对方提供的证据的真实性均无异议，本院确认其真实性，至于能否达到其证明目的，在本院认为部分综合分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李开英于2019年2月15日入职德心公司，入职后德心公司没有与其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。2019年4月2日，李开英在工作过程中不慎受伤，经诊断为右侧股骨颈骨折，在佛山市中医院住院6天，于2019年4月8日出院，出院后一直没有回德心公司上班。2019年12月30日，经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，李开英所受伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年5月28日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李开英的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级未达级，并确认停工留薪期自2019年4月2日至2020年1月1日。2020年8月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，李开英的劳动功能障碍等级为九级。2020年7月3日，李开英以德心公司为被申请人向三水仲裁委提出仲裁申请，请求确认双方的劳动合同关系于2020年6月22日解除，并要求德心公司支付经济补偿金6737.40元、未签订劳动合同双倍工资49407.60元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元、停工留薪期工资40424.40元、住院期间的伙食费420元、交通费1000元、护理费600元、后续治疗费10000元。2020年10月30日，三水仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕1213号仲裁裁决，裁决：一、确认李开英与德心公司于2020年4月20日解除劳动关系；二、德心公司在裁决书生效之日起五日内向李开英支付住院伙食费差额298.70元、停工留薪期工资差额1600元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元；三、德心公司在裁决书生效之日起五日内向李开英支付2019年3月15日至2020年1月1日没有签订劳动合同的双倍工资差额25741.94元；四、驳回李开英的其他仲裁请求。上述裁决中第二、四项为终局裁决，第一、三项为非终局裁决。李开英在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。德心公司在收到上述裁决后，在法定期限内向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院立案审理后，裁定驳回德心公司提起的撤销仲裁裁决的申请。另查明一，刘某系李开英的配偶。德心公司分别于2019年7月2日、2019年8月13日、2019年10月7日、2019年11月4日向刘某支付共计31950元，并出具相应《支付证明单》，刘某在“受款人”处签名，“事由或品名”处记载“付刘某护工费”。另查明二，在仲裁中，仲裁员询问德心公司“在李开英受伤后，你方与其丈夫是怎样沟通？”，德心公司回答：“当时在医院，想找人照顾，后来找不到人。后来就叫他过来照顾，按150元／天计算护工费给他，一个月4500元。”仲裁员询问德心公司“有无存在刘某所说的，在李开英伤情稳定后来仓库帮忙？”，德心公司回答：“可能他在那里认识了人，有空会过来帮一下忙。”本院认为，本案系因工伤而引起的劳动合同纠纷，因李开英对仲裁裁决没有提起诉讼，而德心公司就第二、四项终局裁决提出的撤销申请已被法院依法驳回，故本院对仲裁裁决第一、二、四项予以认定。针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李开英于2019年2月15日入职德心公司，于2019年4月2日受伤，双方一直未签订书面劳动合同，因此，德心公司应自2019年3月15日起向李开英支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因李开英受伤后未再回德心公司工作，2019年4月2日后双方没有签订书面劳动合同存在因李开英未回德心公司上班这一客观原因，且考虑到该时段李开英并没有提供劳动，再支付二倍工资有悖公平原则，故该时段不应计算二倍工资差额。德心公司作为用人单位，应对员工的工资标准负有举证责任，其虽对仲裁认定李开英受伤前的平均工资为3000元/月提出异议，但未能举证反驳，故本院对该工资标准予以认定，并以此核算二倍工资差额。经核算，德心公司应向李开英支付2019年3月15日至2019年4月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额1900元（3000元÷30天×19天）。关于德心公司支付的31950元应否抵扣应付款项问题。对于德心公司支付的31950元的性质，双方分歧较大，德心公司认为该款仅为李开英的护理费，而李开英则认为自2019年6月开始刘某在德心公司工作，德心公司支付的款项一部分属于护工费，一部分属于刘某本人工资。结合查明的事实，可确认在李开英受伤后、尚未申请伤残鉴定及生活自理能力鉴定前，德心公司主动提出要求李开英的丈夫刘某负责照顾李开英，约定按每天150元、每月4500元的标准向刘某支付护工费，德心公司亦依约支付相应款项。也即在2019年6月前所发生的护工费双方是没有争议的。对于双方有争议的部分款项，因涉及刘某是否与德心公司存在劳动关系问题，并非本案处理范围，本院在本案中不作处理。对于双方没有争议的护工费，虽德心公司辩称因李开英事后经鉴定生活自理障碍未达级而无需支付，但在李开英伤残等级及生活自理程度尚不确定的情形下，德心公司已就李开英的护理问题自愿与刘某达成一致协议，且已实际履行，德心公司要求李开英返还相应护工费，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山市德心食品有限公司与被告李开英于2020年4月20日解除劳动关系；二、原告佛山市德心食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李开英支付住院伙食费差额298.70元、停工留薪期工资差额1600元、一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元、一次性伤残就业补助金35932.80元、未签订劳动合同的二倍工资差额1900元，合计89139.10元；三、驳回原告佛山市德心食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市德心食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄洁二〇二一年六月十八日书记员  孟宵