山东省聊城市茌平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1523民初1096号原告:山东康特尔食品有限公司。地址：聊城市茌平区齐鲁生态工业园。法定代表人：马彬，经理。委托诉讼代理人：孟祥生，男，1978年10月15日出生，汉族，该公司办公室主任，住聊城市茌平区。委托诉讼代理人：王峰，山东同心达律师事务所律师。被告:杨建新，男，1977年2月16日出生，汉族，住聊城市茌平区。委托诉讼代理人：孙伯川，茌平中心法律服务所法律工作者。原告山东康特尔食品有限公司与被告杨建新劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告山东康特尔食品有限公司委托诉讼代理人孟祥生、王峰、被告杨建新及其委托诉讼代理人孙伯川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山东康特尔食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告于2020年12月31日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，原、被告双方已解除劳动关系。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告杨建新曾系原告处职工，于2006年6月15日在原告厂区内受伤，后聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴(2013)240号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度五级。后，原告依照法律规定为被告安排了相应的工作岗位，并多次通知其尽快上岗，但被告均不予以理睬，原告于2019年11月6日再次以书面的形式向被告发送了《通知函》，在通知函中明确载明被告应于接到通知七日内到原告公司综合办报道，但被告至原告2020年12月31日作出《解除劳动合同通知书》时一直未来公司上班。原告正是基于被告存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为才解除双方之间的劳动关系，原告作出的《解除劳动合同通知书》应当合法有效，聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的茌劳人仲案字(2021)第24号裁决书却裁决原告出具的《解除劳动合同通知书》无效，明显是认定事实和适用法律错误。首先，原告为被告安排相应的工作岗位符合法律的规定。依据《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”的法律规定，本案中被告杨建新被鉴定为劳动功能障碍程度五级，符合法律规定用人单位为其安排相应工作岗位的情形，那么被告就应当到单位提供劳动，尽到劳动者应尽的义务。原告受伤时间为2006年6月15日，截止原告2019年11月对其书面通知到单位报到时，已经13年多的时间，完全可以到原告处从事相应的工作，原告通知被告来公司上岗符合法律规定。其次，被告杨建新一直未来公司报到上岗严重违反了《劳动法》等相关法律的规定。原告于2019年11月份向被告送达了书面通知要求其到公司报到，但被告却于2019年11月15日向原告进行了答复，在答复函中并未提及自身身体不适合到单位上班，而仅仅陈述双方之间目前存在争议未彻底解决，从而在事后长达一年多的时间无故不到单位上岗。依据《劳动法》第三条“...劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”和第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的法律规定可以得知，提供劳动和遵守劳动纪律是公司对员工的基本要求，本案中原告已经通知被告到单位上岗，而被告却在没有任何正当理由的情况下长期不到原告处报到，可见被告没有遵守法律规定的作为劳动者应当尽到的义务，原告作出《解除劳动合同通知书》应当合法有效，原、被告双方已解除劳动关系。聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的茌劳人仲案字(2021)第24号裁决书中仅仅片面的理解被告构成劳动功能障碍程度五级保留与用人单位的劳动关系，但是法律也明确规定了由用人单位安排适当工作。被告作为劳动者却长期不到单位报到，原告作为用人单位就可以合法解除双方之间的劳动关系，故聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会的茌劳人仲案字(2021)第24号裁决书的裁决结果明显是认定事实和适用法律错误。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。杨建新辩称，原告出具的解除劳动合同通知书，违反国家法律强制性规定，应依法确定为无效，所以原告的诉求应依法驳回。山东康特尔食品有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、通知函；2、收到的答复函；3、解除劳动合同通知书；4、解除劳动合同通知书的邮寄凭证；5、茌劳人仲案字〔2021〕第24号裁决书；6、解除劳动合同备案登记表；7、（2017）鲁1523民初22号判决书。杨建新围绕答辩意见提交了以下证据：1、工伤认定决定书及劳动能力鉴定通知书；2、原告出具的解除劳动合同通知书；3、（2017）鲁1523民初22号民事判决书及（2018）鲁15民终416号民事判决书；4、原告出具的通知函；5、山东省立医院住院病历首页复印件、上海市第六人民医院住院病历首页复印件、工伤保险基金拨付单据两张、北京积水潭医院住院病历首页。本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨建新对山东康特尔食品有限公司提交的证据的真实性均无异议，但对主张的待证内容有异议。山东康特尔食品有限公司对杨建新提交的证据的真实性均无异议，但对其主张的待证内容有异议。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对山东康特尔食品有限公司提交的除仲裁裁决书、法院判决书之外的证据，不能证明与杨建新合法解除劳动关系，对其证据效力不予确认。对杨建新提交的证据中的工伤认定决定书及劳动能力鉴定通知书、民事判决书、山东省立医院住院病历首页复印件、上海市第六人民医院住院病历首页复印件、工伤保险基金拨付单据两张、北京积水潭医院住院病历首页，具有真实性、合法性，与本案有关联，依法认定为有效证据。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：杨建新系山东康特尔食品有限公司职工，于2006年6月15日因工作原因受伤。2006年8月16日茌平县劳动和社会保障局认定杨建新所受伤害为工伤。2009年12月8日，经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定，杨建新的劳动功能障碍程度九级；原告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，2010年1月22日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，杨建新的劳动功能障碍程度为柒级、无生活自理障碍。2013年8月20日，经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定，杨建新的劳动功能障碍程度五级。杨建新就与山东康特尔食品有限公司工伤待遇争议纠纷曾向本院起诉，本院于2016年3月3日作出（2015）茌民一初字第2028号民事判决书，原告杨建新不服，提出上诉，聊城市中级人民法院于2016年11月10日作出（2016）鲁15民终1355号民事裁定书，将本案发回本院重审。本院以（2017）鲁1523民初22号案件进行审理，并于2017年11月10日作出判决，判决山东康特尔食品有限公司支付杨建新伤残津贴26080元、护理费3762.82元、退还杨建新代缴的保险费2892.83元、今后由山东康特尔食品有限公司安排杨建新适当工作。难以安排工作的，由山东康特尔食品有限公司按月发给杨建新伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由山东康特尔食品有限公司按照规定为杨建新缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由山东康特尔食品有限公司补足差额；伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整、驳回杨建新的其他诉讼请求。杨建新不服，提出上诉，聊城市中级人民法院经审理，于2018年5月24日以（2018）鲁15民终416号民事判决书判决驳回上诉、维持原判。2019年11月6日，山东康特尔食品有限公司向杨建新发送《通知函》，通知杨建新到公司报到并给杨建新安排相关工作。杨建新于2019年11月15日回复《答复函》，答复函中对于到公司报到问题称待我与公司之间的争议彻底解决后，应该是最佳。2020年12月30日，山东康特尔食品有限公司向杨建新发出《解除劳动合同通知书》，要求与杨建新解除劳动关系。杨建新家人杨莹于2021年1月2日签收。就解除双方的劳动关系，杨建新向聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出茌劳人仲案字〔2021〕第24号裁决书，裁决山东康特尔食品有限公司出具的《解除劳动合同通知书》无效。杨建新受伤后，于2006年6月15日至11月2日在山东省立医院治疗。2006年8月16日经茌平县劳动和社会保障局确认原告上述伤情为因工受伤。2007年先后三次在山东省立医院住院治疗。2009年先后两次在山东省立医院住院。2012年2月15日，至3月12日在山东省立医院住院治疗，2012年6月4日至7月24日在北京大学人民医院住院治疗。于2020年5月7日至5月18日在山东省立医院住院治疗。于2020年7月7日至14日在上海市第六人民医院住院治疗。2020年12月16日至2021年1月13日在北京积水潭医院住院治疗。杨建新的有关费用已经由社会保险基金拨付或部分拨付。本院认为，杨建新在工作过程中发生事故受伤，所受伤害已经被认定为工伤，杨建新的劳动功能障碍程度经鉴定为五级。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，山东康特尔食品有限公司虽然向杨建新邮寄送达了解除劳动合同通知书，但杨建新并不同意解除劳动关系，故山东康特尔食品有限公司要求确认双方的劳动关系解除的诉讼请求缺乏法律依据，该请求无法支持。依照《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回山东康特尔食品有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由山东康特尔食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  冯俊堂二〇二一年六月二十三日书记员  王 恒