广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特82号申请人：惠州侨轩餐饮管理有限公司，住所地:惠州仲恺高新区潼桥镇桥冠南路32号童话花园一期商业广场一层24号，统一社会信用代码:91441302MA52E47692。法定代表人：黄晓霞。委托诉讼代理人：周健发，广东商盾律师事务所律师。被申请人：何李真，男，汉族，1977年8月2日出生，住址:广东省惠州市仲恺区。申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司与被申请人何李真申请撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司申请称：请求裁定撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》。事实理由：一、惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》适用法律、法规确有错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，申请人无需向被申请人支付经济补偿金。在惠仲劳人仲案字[2020]1301号案仲裁过程中，申请人已经充分举证证明其在2020年3月18日时曾在单位工作群中通知所有人准备复工，被申请人并没有进行回应，在3月20日开始试营业时被申请人也没有回单位参加劳动，5月份复工后申请人在员工群内组织聚餐被申请人也没有回应。直至2020年6月24日申请人再次安排员工通过微信与被申请人沟通复工事宜,通知其回来复工暂时工资按3800元发放，但被申请人仍然没有答复。被申请人直至2020年10月20日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前均始终没有回申请人处上班，上述事实被申请人在仲裁庭审中均已确认，虽其主张2020年6月24日后因家里办理丧事无法上班，但并未能提交充分证据或理由说明其自2020年6月24日至2020年10月20日持续旷工存在其他合理理由。由此可见被申请人持续旷工长达7个月，已属于严重失职，这导致申请人需承担其社保费的同时还需要另行聘请人员替代被申请人完成工作,给申请人带来了巨大的经济损失。因此申请人有权依据劳动合同法第三十九条第三项的规定单方解除与被申请人的劳动合同关系,且无需向被申请人支付经济补偿金，惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》裁决申请人需要支付经济补偿金属适用法律错误，该错误裁决应予以撤销。二、被申请人隐瞒了足以影响本案公正裁决的证据。申请人虽未与被申请人签订书面劳动合同,但在双方劳动关系持续期间申请人均口头告知过被申请人在本单位工作无故旷工三天以上的视为自行离职，被申请人对申请人该规定一直知情,同单位的其他劳动者也均明确知悉该规定。被申请人明知自身持续旷工超过三天已属自离，仍隐瞒事实向仲恺劳仲委请求裁决申请人支付经济补偿金，其行为隐瞒了足以影响仲恺劳仲委公正裁决本案的证据和事实，由此得出的裁决应依法予以撤销。综上,申请人认为惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(一)项、第(五)项情形，应由贵院裁定撤销，望贵院依法支持申请人的撒销申请。被申请人何李真发表答辩意见：惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决一案，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。经审查查明，2020年12月10日，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决，裁决惠州侨轩餐饮管理有限公司自仲裁裁决生效之日起五日内一次性向何李真支付2020年3月1日至9月1日期间的工资7497.47元及经济补偿金13725元。本院经审查认为，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以仲裁委所作的仲裁裁决适用法律、法规有错误,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由申请撤销仲裁裁决。首先，申请人虽主张仲裁裁决申请人向被申请人支付经济补偿金系适用法律错误，实质为申请人对双方劳动关系的解除事由存在争议，关于双方劳动关系的解除事由，系事实认定问题，人民法院不予审查。其次，申请人主张对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题，但对于申请人主张其曾口头通知被申请人无故旷工三天视为自行离职的证据，该证据并非被申请人所有，被申请人并不存在隐瞒证据的情形。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持申请人要求撤销仲裁的主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州侨轩餐饮管理有限公司请求撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号裁决书的申请。本案受理费400元，由惠州侨轩餐饮管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月二十四日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特82号申请人：惠州侨轩餐饮管理有限公司，住所地:惠州仲恺高新区潼桥镇桥冠南路32号童话花园一期商业广场一层24号，统一社会信用代码:91441302MA52E47692。法定代表人：黄晓霞。委托诉讼代理人：周健发，广东商盾律师事务所律师。被申请人：何李真，男，汉族，1977年8月2日出生，住址:广东省惠州市仲恺区。申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司与被申请人何李真申请撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司申请称：请求裁定撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》。事实理由：一、惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》适用法律、法规确有错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，申请人无需向被申请人支付经济补偿金。在惠仲劳人仲案字[2020]1301号案仲裁过程中，申请人已经充分举证证明其在2020年3月18日时曾在单位工作群中通知所有人准备复工，被申请人并没有进行回应，在3月20日开始试营业时被申请人也没有回单位参加劳动，5月份复工后申请人在员工群内组织聚餐被申请人也没有回应。直至2020年6月24日申请人再次安排员工通过微信与被申请人沟通复工事宜,通知其回来复工暂时工资按3800元发放，但被申请人仍然没有答复。被申请人直至2020年10月20日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前均始终没有回申请人处上班，上述事实被申请人在仲裁庭审中均已确认，虽其主张2020年6月24日后因家里办理丧事无法上班，但并未能提交充分证据或理由说明其自2020年6月24日至2020年10月20日持续旷工存在其他合理理由。由此可见被申请人持续旷工长达7个月，已属于严重失职，这导致申请人需承担其社保费的同时还需要另行聘请人员替代被申请人完成工作,给申请人带来了巨大的经济损失。因此申请人有权依据劳动合同法第三十九条第三项的规定单方解除与被申请人的劳动合同关系,且无需向被申请人支付经济补偿金，惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》裁决申请人需要支付经济补偿金属适用法律错误，该错误裁决应予以撤销。二、被申请人隐瞒了足以影响本案公正裁决的证据。申请人虽未与被申请人签订书面劳动合同,但在双方劳动关系持续期间申请人均口头告知过被申请人在本单位工作无故旷工三天以上的视为自行离职，被申请人对申请人该规定一直知情,同单位的其他劳动者也均明确知悉该规定。被申请人明知自身持续旷工超过三天已属自离，仍隐瞒事实向仲恺劳仲委请求裁决申请人支付经济补偿金，其行为隐瞒了足以影响仲恺劳仲委公正裁决本案的证据和事实，由此得出的裁决应依法予以撤销。综上,申请人认为惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(一)项、第(五)项情形，应由贵院裁定撤销，望贵院依法支持申请人的撒销申请。被申请人何李真发表答辩意见：惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决一案，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。经审查查明，2020年12月10日，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2020]1301号仲裁裁决，裁决惠州侨轩餐饮管理有限公司自仲裁裁决生效之日起五日内一次性向何李真支付2020年3月1日至9月1日期间的工资7497.47元及经济补偿金13725元。本院经审查认为，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州侨轩餐饮管理有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以仲裁委所作的仲裁裁决适用法律、法规有错误,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由申请撤销仲裁裁决。首先，申请人虽主张仲裁裁决申请人向被申请人支付经济补偿金系适用法律错误，实质为申请人对双方劳动关系的解除事由存在争议，关于双方劳动关系的解除事由，系事实认定问题，人民法院不予审查。其次，申请人主张对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题，但对于申请人主张其曾口头通知被申请人无故旷工三天视为自行离职的证据，该证据并非被申请人所有，被申请人并不存在隐瞒证据的情形。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当需撤销的情形。因此，本院不予支持申请人要求撤销仲裁的主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州侨轩餐饮管理有限公司请求撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2020]1301号裁决书的申请。本案受理费400元，由惠州侨轩餐饮管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年六月二十四日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮