广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤20民特100号申请人：中山市吉祥森办公设备有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码91442000684417674F。法定代表人：李显提，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖前容，该公司员工。被申请人：雷尤查，男，1987年9月6日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：梁剑敏，广东登鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁雪谦，广东登鼎律师事务所律师。申请人中山市吉祥森办公设备有限公司（以下简称吉祥森公司）与被申请人雷尤查申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。吉祥森公司申请请求：依法撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）作出的中劳人仲案字〔2021〕2409号仲裁裁决。事实和理由：一、中劳人仲案字〔2021〕2409号仲裁裁决违反法定程序，依法应当予以撤销。中山仲裁委从未给吉祥森公司送达过仲裁申请书、开庭传票等任何仲裁资料，违反法定程序缺席审判，剥夺了吉祥森公司依法享有的权利。而且本案为工伤保险争议，裁决金额也超过了中山市当地月最低工资标准十二个月金额的标准，适用一裁终局程序不合法。二、雷尤查隐瞒了足以影响本案公正裁决的证据，本案仲裁裁决依法应当被撤销。2020年9月，吉祥森公司按照1720元的标准向雷尤查支付了部分停工留薪期工资，雷尤查的银行流水也可以证明这一点。雷尤查隐瞒了相关事实证据，中山仲裁委未作审查裁决吉祥森公司支付一个月停工留薪期工资8000元，影响了本案的公正裁决。雷尤查答辩称，一、仲裁裁决书程序合法，没有违反法律规定。中山仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定将开庭通知书等材料送达吉祥森公司，吉祥森公司无故不参加庭审，仲裁庭进行缺席审理，符合法律规定。且本案属于“社会保险方面发生的争议”，一裁终局。二、雷尤查不存在隐瞒证据的行为，仲裁庭调查事实清楚，适用法律正确。雷尤查提供的《中国建设银行个人活期帐户交易明细》完整连贯，清晰反映了本人收入情况，而且吉祥森公司对工资支付发生的争议承担举证责任，其无故不出席庭审，应承担不利后果。经审查查明，2021年4月13日，中山仲裁委作出中劳人仲案字〔2021〕2409号终局裁决，裁决：一、吉祥森公司须于裁决生效后即支付雷尤查：（一）一次性伤残补助金差额20757.8元；（二）一次性工伤医疗补助金差额2965.4元；（三）一次性伤残就业补助金32000元；（四）停工留薪期工资8000元，以上合计63723.2元。雷尤查于2020年2月27日入职吉祥森公司，在木工部门从事机加工工作，吉祥森公司与雷尤查签订书面劳动合同，也为其参加社会保险。2020年8月31日雷尤查在吉祥森公司车间因事故受伤，后被送往医院治疗。2020年10月30日，中山市人力资源和社会保障局认定雷尤查此次受伤为工伤。2020年11月24日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定雷尤查伤残等级为拾级，停工留薪期为2020年8月31日至2020年9月30日。中山市社会保险基金管理局已支付其一次性伤残补助金35242.2元和一次性工伤医疗补助金5034.6元。2020年10月8日，雷尤查回到吉祥森公司继续工作至2021年1月10日。因吉祥森公司无故未到庭，未能提交有效依据证明雷尤查的工资标准，中山仲裁委采信雷尤查的主张，认定雷尤查受伤前及离职前月平均工作为8000元/月，并以此标准向雷尤查核算各项工伤保险待遇。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，吉祥森公司经合法传唤未到庭,中山仲裁委依法作缺席裁决，并不违反法定程序。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条的规定，是否属于终局裁决应以仲裁裁决书确定为准，法院不作审查。故本院对吉祥森公司提出的有关终局裁决的异议不予审查。最后，关于吉祥森公司提出已支付1720元停工留薪期工资的问题，属于事实认定范畴，且吉祥森公司作为用人单位在仲裁阶段放弃答辩权，未提交工资支付台账，导致中山仲裁委无法核实相关事实，故本院对该事实不作审查。综上，吉祥森公司没有提供证据证明仲裁裁决存在上述法律规定的应予撤销的情形。因此，吉祥森公司申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，裁定如下：驳回申请人中山市吉祥森办公设备有限公司的申请。申请费400元，由申请人中山市吉祥森办公设备有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 梁以劲审 判 员 章文佳审 判 员 吴合波二〇二一年六月七日法官助理 梁思齐书 记 员 赖 勇广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤20民特100号申请人：中山市吉祥森办公设备有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码91442000684417674F。法定代表人：李显提，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖前容，该公司员工。被申请人：雷尤查，男，1987年9月6日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：梁剑敏，广东登鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁雪谦，广东登鼎律师事务所律师。申请人中山市吉祥森办公设备有限公司（以下简称吉祥森公司）与被申请人雷尤查申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。吉祥森公司申请请求：依法撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）作出的中劳人仲案字〔2021〕2409号仲裁裁决。事实和理由：一、中劳人仲案字〔2021〕2409号仲裁裁决违反法定程序，依法应当予以撤销。中山仲裁委从未给吉祥森公司送达过仲裁申请书、开庭传票等任何仲裁资料，违反法定程序缺席审判，剥夺了吉祥森公司依法享有的权利。而且本案为工伤保险争议，裁决金额也超过了中山市当地月最低工资标准十二个月金额的标准，适用一裁终局程序不合法。二、雷尤查隐瞒了足以影响本案公正裁决的证据，本案仲裁裁决依法应当被撤销。2020年9月，吉祥森公司按照1720元的标准向雷尤查支付了部分停工留薪期工资，雷尤查的银行流水也可以证明这一点。雷尤查隐瞒了相关事实证据，中山仲裁委未作审查裁决吉祥森公司支付一个月停工留薪期工资8000元，影响了本案的公正裁决。雷尤查答辩称，一、仲裁裁决书程序合法，没有违反法律规定。中山仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定将开庭通知书等材料送达吉祥森公司，吉祥森公司无故不参加庭审，仲裁庭进行缺席审理，符合法律规定。且本案属于“社会保险方面发生的争议”，一裁终局。二、雷尤查不存在隐瞒证据的行为，仲裁庭调查事实清楚，适用法律正确。雷尤查提供的《中国建设银行个人活期帐户交易明细》完整连贯，清晰反映了本人收入情况，而且吉祥森公司对工资支付发生的争议承担举证责任，其无故不出席庭审，应承担不利后果。经审查查明，2021年4月13日，中山仲裁委作出中劳人仲案字〔2021〕2409号终局裁决，裁决：一、吉祥森公司须于裁决生效后即支付雷尤查：（一）一次性伤残补助金差额20757.8元；（二）一次性工伤医疗补助金差额2965.4元；（三）一次性伤残就业补助金32000元；（四）停工留薪期工资8000元，以上合计63723.2元。雷尤查于2020年2月27日入职吉祥森公司，在木工部门从事机加工工作，吉祥森公司与雷尤查签订书面劳动合同，也为其参加社会保险。2020年8月31日雷尤查在吉祥森公司车间因事故受伤，后被送往医院治疗。2020年10月30日，中山市人力资源和社会保障局认定雷尤查此次受伤为工伤。2020年11月24日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定雷尤查伤残等级为拾级，停工留薪期为2020年8月31日至2020年9月30日。中山市社会保险基金管理局已支付其一次性伤残补助金35242.2元和一次性工伤医疗补助金5034.6元。2020年10月8日，雷尤查回到吉祥森公司继续工作至2021年1月10日。因吉祥森公司无故未到庭，未能提交有效依据证明雷尤查的工资标准，中山仲裁委采信雷尤查的主张，认定雷尤查受伤前及离职前月平均工作为8000元/月，并以此标准向雷尤查核算各项工伤保险待遇。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，吉祥森公司经合法传唤未到庭,中山仲裁委依法作缺席裁决，并不违反法定程序。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条的规定，是否属于终局裁决应以仲裁裁决书确定为准，法院不作审查。故本院对吉祥森公司提出的有关终局裁决的异议不予审查。最后，关于吉祥森公司提出已支付1720元停工留薪期工资的问题，属于事实认定范畴，且吉祥森公司作为用人单位在仲裁阶段放弃答辩权，未提交工资支付台账，导致中山仲裁委无法核实相关事实，故本院对该事实不作审查。综上，吉祥森公司没有提供证据证明仲裁裁决存在上述法律规定的应予撤销的情形。因此，吉祥森公司申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，裁定如下：驳回申请人中山市吉祥森办公设备有限公司的申请。申请费400元，由申请人中山市吉祥森办公设备有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 梁以劲审 判 员 章文佳审 判 员 吴合波二〇二一年六月七日法官助理 梁思齐书 记 员 赖 勇