北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初4283号原告：大地时代电影文化传播（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：刘荣，董事长。委托诉讼代理人：高梅，女，1982年5月12日出生，汉族，大地时代电影文化传播（北京）有限公司法务，住天津市河西区。被告：赵航，男，1990年7月4日出生，朝鲜族，自由职业，住北京市昌平区。原告大地时代电影文化传播（北京）有限公司（以下简称大地时代公司）与被告赵航劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大地时代公司的委托诉讼代理人高梅，被告赵航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大地时代公司向本院提出诉讼请求：1.判令大地时代公司无需支付赵航2019年1月21日至2019年12月31日期间的年终奖62775.86元；2.本案诉讼费由赵航承担。事实与理由：赵航与南海智辰投资（北京）有限公司（以下简称南海智辰公司）于2019年1月21日签订了劳动合同，任职文化活动策划经理，合同期限3年，自2019年1月21日至2022年1月20日。2020年1月1日赵航转入大地时代公司任企业文化高级经理。同日，大地时代公司、赵航及南海智辰公司三方签订了《劳动合同变更协议书》，约定三方劳动合同主体变更生效时间为2020年1月1日，明确用人单位的权利义务全部由大地时代公司承继。2020年9月，赵航主动辞职，双方确认离职日期为2020年9月25日。后赵航向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁。开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2021]第0019号裁决书，大地时代公司对该裁决结果不服，主张赵航没有充分证据证明大地时代公司必须支付其年终奖；在没有明确约定年终奖发放的情况下，是否发放、发放金额、发放时间均属于大地时代公司自主决定事宜，仲裁直接认定必须发放且固定金额存在错误。赵航辩称，不同意大地时代公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年1月21日，南海智辰公司（甲方）与赵航（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年1月21日至2022年1月20日止，工作岗位为文化活动策划经理，每月工资为22000元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资基数，加入公司后享有的年度薪资为月薪×12个月+年终奖。2019年12月26日，南海智辰公司（甲方）、赵航（乙方）与大地时代公司（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定：一、甲方和乙方于2019年1月21日签订3年期限劳动合同，劳动期限自2019年1月21日起至2022年1月20日。现因工作需要原因，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：1.将该劳动合同主体中的甲方变更为丙方，其他条款不变；2.自变更之日起，该劳动合同中有关甲方的权利义务全部转移至丙方；3.乙方须遵守丙方的管理制度/规范/方案等；4.丙方确认乙方在甲方的工作时间具有连续性，计入乙方在丙方的工龄；5.此次变更是该劳动合同的变更，并非续订、终止、解除，也并非新的劳动合同的订立；6.该劳动合同变更内容自2020年1月1日生效……2020年1月1日，赵航转入大地时代公司任企业文化高级经理。2020年9月25日，赵航主动离职，大地时代公司与赵航均认可劳动合同于当日解除。2020年10月22日，赵航到开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.大地时代公司支付赵航2019年1月21日至2019年12月31日期间全年年终奖66000元；2.大地时代公司支付赵航2020年1月1日至2020年9月25日期间年终奖49500元；3.大地时代公司支付赵航2020年1月1日至2020年7月31日期间工资差额52714.50元；4.大地时代公司支付赵航2020年9月1日至2020年9月25日期间工资14365.04元。2020年11月30日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2021]第0019号裁决书，裁决：一、大地时代公司支付赵航2019年1月21日至12月31日期间年终奖62775.86元；二、驳回赵航的其他申请请求。赵航同意上述仲裁裁决，大地时代公司不同意仲裁裁决，诉至本院。大地时代公司和赵航对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明约定年终奖为三个月薪资，赵航提交《聘用函》及聘用函邮件截图，邮件显示2019年1月15日，南海控股有限公司组织与人才发展中心向赵航发送了《聘用函》，《聘用函》载明聘请赵航担任控股总部组织与人才发展中心文化活动策划经理一职，向企业文化副总监汇报，试用期月薪税前为22000元/月，转正后月薪为税前人民币22000元/月。其中80%为基本工资，20%为绩效工资基数。加入南海控股享有的年度薪资为：公式=月薪×12个月+年终奖。说明：年终奖=3个月月薪×员工个人绩效系数×组织绩效系数×在职时间系数。其中，员工个人绩效系数根据个人年度考核结果评定，在0.3-2上下浮动；组织绩效系数=公司绩效系数×团队绩效系数。两项系数原则上为1，分别根据公司经营情况和团队绩效表现上下浮动。在职时间系数按当年在职月份折算。大地时代公司对《聘用函》及邮件的真实性认可，对证明目的不认可，主张根据公司年报2019年公司处于亏损状态，公司绩效系数为0，组织绩效系数为0，因此无需发放年终奖，但没有其他证据证明组织绩效系数为0，亦未在赵航在职期间告知其组织绩效系数为0。为证明赵航所负责的文化与传播业务在2019年处于亏损状态，不具备发放年终奖的条件，大地时代公司提交南海控股公司2019年年度报告。年报显示2019年可呈报及所有其他分部收益，其中，文化与传播服务4685770千港元，总计9400556千港元；2019年可呈报及所有其他分部所得税前（亏损）/溢利，其中，文化与传播服务（868766）千港元，总计1029628千港币，2019年南海集团资产净值5294329千港元。大地时代公司称2019年集团虽有盈利但赵航负责的文化与传播业务处于亏损状态。赵航对2019年年度报告的真实性及证明目的均不认可，称公司经营不善与员工没有关系，南海控股是综合性控股公司不能仅从文化方面判断公司收入。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年1月21日至2019年12月31日期间年终奖的发放。本案中，大地时代公司对《劳动合同》及《聘用函》的真实性认可，亦认可存在年终奖的约定，本院对此不持异议。《聘用函》载明年终奖计算方式：年终奖=3个月月薪×员工个人绩效系数×组织绩效系数×在职时间系数。其中，员工个人绩效系数根据个人年度考核结果评定，在0.3-2上下浮动；组织绩效系数=公司绩效系数×团队绩效系数，两项系数原则上为1，分别根据公司经营情况和团队绩效表现上下浮动。在职时间系数按当年在职月份折算。大地时代公司主张根据2019年赵航工资表其个人绩效系数为1，但未提交证据予以证明；2019年组织绩效系数为0，仅提交南海控股2019年年报予以证明，赵航对年报的真实性、证明目的均不认可，其中年报显示2019年文化与传播服务部分及总计部分均存在收益，且大地时代公司认可南海控股集团在2019年有盈利。大地时代公司未向赵航告知其2019年度年终奖不予发放的原因，亦未提交其他证据佐证其主张，应承担举证不能的不利后果，本院综合认定赵航的个人绩效系数为1、组织绩效系数为1、以其2019年度在职期间折算在职时间系数，经核算，大地时代公司需支付赵航2019年1月21日至2019年12月31日期间年终奖62775.86元。关于大地时代公司要求无需支付赵航2019年1月21日至12月31日期间年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、大地时代电影文化传播（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵航2019年1月21日至2019年12月31日期间年终奖62775.86元；二、驳回大地时代电影文化传播（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由大地时代电影文化传播（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孙玉宁二〇二一年六月十八日书记员  唐 玥