北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初15321号原告：尉志刚，男，1976年2月5日出生。委托诉讼代理人：马国辉，北京桦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱虹宇，北京桦天律师事务所实习律师。被告：北京铭维成物业管理有限公司，住所地北京市丰台区科技园富丰路4号地下一层。法定代表人：杨俊华，总经理。委托诉讼代理人：赵丹，该单位员工。委托诉讼代理人：钟波，北京市慧海天合律师事务所律师。原告尉志刚与被告北京铭维成物业管理有限公司（以下简称铭维成公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尉志刚及其委托诉讼代理人马国辉、朱虹宇，被告铭维成公司委托诉讼代理人赵丹、钟波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尉志刚向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2020年10月1日至2020年11月16日工资差额4207.23元；二、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；三、请求判令被告向原告支付2012年1月1日至2018年12月31日冷冻机房夜间值班工资82924元；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2021年3月23日收到京丰劳人仲字[2021]第1229号裁决书。原告认为丰台区劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，裁决书的裁决是错误的。2008年11月24日原告入职被告公司工作，担任工程维保部水工。在工作期间，公司从未给过原告劳动合同。截至2018年底，单位未为其缴纳社会保险，直到2019年才开始缴纳。因为休年假和劳动合同的问题，原告曾经于2020年10月中旬申请了劳动仲裁，导致原告与被告产生矛盾并不断激化。被告向原告施加制裁，采取了诸如取消住宿、请假不批、不提供车位、不给派工作、踢出工作群、收回对讲机、断绝与公司联系等方式逼迫原告主动离职。2020年11月16日被告以原告旷工、违反公司管理制度为由与原告解除了劳动关系，原告认为：被告是报复维权员工，系违法解除。另，被告未足额向原告支付2020年10月1日至2020年11月16日工资；存在夜间超时加班的违法情形。为维护原告的合法权益，诉至贵院，请求判如所请。铭维成公司辩称：不同意原告的诉讼请求，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告根据原告在2020年10月至11月期间的出勤和旷工天数，计算出了工资数额并已经通过转账的方式，向被告发放了工资，被告并不欠原告任何工资。原告违反公司规章制度，旷工达4天，被告依据《员工管理制度》第二节第二条规定解除与被告之间的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定。原告不存在加班事实，被告不应该向原告支付加班费。原告在工作中时常表现出懈怠，经常出现脱岗等行为，其在起诉书陈述的请假事件也是其工作懈怠，不尊重公司请假流程的表现。其四次请假中3次都不属于紧急情况，没有提前向公司报备，公司无法提前对岗位进行人员安排，给被告的工作造成了很大的障碍，1次请病假也没有事后补充医院的诊断证明等资料。属于严重违反被告的规章制度，故被告根据原告的工作表现取消了为表现良好员工的福利政策，如免费宿舍和车位等，但是不存在其所陈述的请假不批、不给派工作等行为，综上所述，被告认为丰台区劳动争议仲裁委的裁决结果是正确的，被告予以认可，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请贵院支持被告的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尉志刚于2008年11月24日入职铭维成公司，担任水暖工，月工资标准4500元，2019年及2020年，尉志刚每年应享受10天带薪年休假。尉志刚主张其正常工作至2020年11月16日，但铭维成公司未足额支付其2020年10月1日至2020年11月16日工资；其存在夜间值班情形，但铭维成公司未支付其夜间值班工资。2020年11月16日，铭维成公司以其旷工，严重违反公司规章制度为由，与其违法解除劳动合同。尉志刚出具短信截图、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据佐证其主张。铭维成公司对尉志刚出具的上述证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张尉志刚在公司工作期间，双方签订了劳动合同，尉志刚正常工作至2020年11月16日，公司已支付其2020年l0月工资2309.85元、2020年11月工资925.29元、2019年及2020年未休年休假工资4827.58元；公司未安排尉志刚夜间值班，故不应支付其夜间值班工资；因尉志刚旷工，严重违反公司规章制度，故公司于2020年11月16日与其解除劳动合同。铭维成公司提交劳动合同书、不定时工作制许可决定书及审批表、年假请休单、短信记录截屏、员工手册、员工手册领取确认表、解除劳动合同通知书（回执）、2020年10月至2020年11月工资表及银行回单加以佐证。尉志刚对于上述证据真实性认可，不认可证明目的。短信记录截屏显示尉志刚曾经4次以短信形式向“杨总”请假，“杨总”2次回复公司不批，2次未予回复；员工手册载有“……二、考勤……2……年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前一天致电人力资源部，并填写请假单，请假一天以上的，病愈上班后须补三级甲等以上医院就诊证明……（2）事假：紧急突发事故须致电人力资源部批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处……”；解除劳动合同通知书（回执）载有“尉志刚：您分别于2020年10月23日、2020年11月6日、2020年11月9日、2020年11月11日不按照我司正规流程请假，视为旷工，已经累计达四天，违反了《公司员工管理制度》第二节考勤管理第二条的规定，我司依照《公司员工管理制度》第二节第二条第1款第2项的规定决定于2020年11月16日正式与您解除劳动合同……”；银行回单显示铭维成公司支付尉志刚2020年10月工资2309.85元、2020年11月工资及2019年至2020年未休年休假工资5086.4元，工资表显示尉志刚2020年10月和11月的基本工资为3500元。经询问，双方确认尉志刚2019年至2020年未休年休假工资已经全部发放完毕。尉志刚主张铭维成公司解除其劳动合同的行为未事先通知工会，铭维成公司认可未通知工会。2020年12月23日，尉志刚向丰台劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求铭维成公司：1、撤销旷工决定；2、支付2019年至2020年未休年休假工资6206元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金112500元；4、支付2012年1月1日至2018年12月31日冷冻机房夜间值班工资82924元；5、支付2020年10月1日至2020年11月16日工资5400元；6、提供2008年11月至2020年11月工资明细表及劳动合同。2021年3月22日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1229号裁决书，裁决：一、北京铭维成物业管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付尉志刚二〇二〇年十月一日至二〇二〇年十一月十六日工资差额及二〇一九年至二〇二〇年未休年休假工资共计一千五百元二角九分；二、驳回尉志刚的其他仲裁请求。尉志刚不服，起诉至本院，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额，根据生效仲裁裁决书认定，尉志刚的基本工资为4500元，铭维成公司2020年10月、11月发放工资时按照3500元的标准发放，且扣发工资部分存在不合理之处，因此本院对于尉志刚关于要求铭维成公司支付2020年10月1日至2020年11月16日工资差额的主张予以采信，具体数额由本院根据查明事实确定为1752.87元。关于夜班值班工资，该费用性质实际为加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，因尉志刚未能就其主张铭维成公司拖欠其2012年1月1日至2018年12月31日冷冻机房夜间值班工资的事实提供相关证据加以证明，铭维成公司对此亦不予认可，故对尉志刚主张铭维成公司支付其2012年1月1日至2018年12月31日冷冻机房夜间值班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，铭维成公司认可解除尉志刚劳动合同的行为未事先通知工会，亦未提交证据证明已经补正有关程序，故尉志刚关于铭维成公司违法解除劳动合同的主张本院予以采信，关于要求铭维成公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条之规定，判决如下：一、北京铭维成物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付尉志刚2020年10月1日至2020年11月16日工资差额1752.87元；二、北京铭维成物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付尉志刚违法解除劳动合同赔偿金108000元；三、驳回尉志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京铭维成物业管理有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 陆宋宁二〇二一年六月三十日法官助理 肖 荣书 记 员 杨 鑫