山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0681民初2861号原告：丛静，女，1984年1月24日出生，汉族，居民，住龙口市。被告：一点科技有限公司，地址：龙口市龙口经济开发区河抱村烟威路东恒通物流股份有限公司综合物流园，统一社会信用代码：91370681MA3CH6HHXD。法定代表人：李嘉国，总经理。委托诉讼代理人：逄淳，山东精诚人律师事务所律师。原告丛静与被告一点科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日作出（2020）鲁0681民初2885号民事判决书。原告丛静不服该判决，向山东省烟台市中级人民法院提起上诉。山东省烟台市中级人民法院于2021年4月20日作出（2021）鲁06民终658号民事裁定，撤销（2020）鲁0681民初2885号判决，发回重审。重审中，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丛静、被告一点科技有限公司的委托诉讼代理人逄淳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丛静向本院提出诉讼请求：1.判决撤销龙劳人仲案字(2020)第28-1号仲裁裁决书并依法改判；判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿41062.54元；判决被告向原告支付2019年9月到12月工资差额5000元；判决被告向原告支付60天产假的生育津贴8340元；判决被告退还原告入职工作服押金3000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年12月18日到被告处工作，2019年9月被告在未有任何原由的情况下违法降薪，且被告于2020年1月2日无故对原告进行调岗，从一点科技有限公司商务专员岗位调至企管部待岗岗位，并且再次降薪。被告与恒通物流股份有限公司、龙口市恒通起重吊装有限公司、山东恒福绿洲新能源有限公司是关联企业，原告自2010年12月18日到恒通物流股份有限公司入职后，依照公司安排先后在被告及其关联企业任职的工龄应连续计算。综上，为维护原告的合法权益，龙口市劳动争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字(2020)第28-1号裁决书所依无据，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告一点科技有限公司辩称，1.被告未拖欠工资、未有违法情形，不应支付经济补偿金。2.原告主张的工资差额被告认为原告应提交证据证实存在劳动报酬减少的情况。2019年12月工资被告已经足额向原告发放，也不存在减少工资的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：龙口市恒通起重吊装有限公司、山东恒福绿洲新能源有限公司、一点科技有限公司均为恒通物流股份有限公司（曾用名龙口市恒通运输有限公司）的子公司。原告提交的烟台市城镇职工社会保险社保参保缴费证明显示，原告丛静的社会保险费自2011年5月至2014年12月期间由龙口市恒通运输有限公司缴纳、自2015年1月至2016年10月期间由龙口市恒通起重吊装有限公司缴纳、自2016年11月至2017年8月期间由山东恒福绿洲新能源有限公司缴纳、自2017年9月至2020年2月期间由被告一点科技有限公司缴纳。2017年8月31日，山东恒福绿洲新能源有限公司向原告出具《解除／终止劳动合同证明书》载明：兹有丛静同志，居民身份证号码：3706811984××××××××，于2016年11月1日被我单位录用，并签订了2016年11月1日起至2021年10月31日止5年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位统计员。因个人原因，根据《劳动合同法》第37条规定于2017年8月31日解除（终止）劳动合同，已按规定发给0个月经济补偿金、0个月医疗费补助费，特此证明。证明下方加盖山东恒福绿洲新能源有限公司的单位印章，（劳动者）签收处由原告丛静签字。后原、被告签订书面劳动合同，固定期限为2017年9月1日起至2022年8月31日止，在业务科从事商务专员工作，标准工时工作制，每周日为休息日。劳动报酬于每月18日前以货币形式足额支付工资，月工资为1810元/月。根据中国工商银行股份有限公司龙口支行及中国农业银行出具的工资明细清单/对账单显示原告丛静2019年工资发放情况为：2019年1月份3014.1元、2月份工资2882.70元、3月份工资3084.5元、4月份工资1013.3元、5、6月份未发放工资、7月份工资719.82元、8月份工资2949.29元、9月份工资1582.29元、10月份工资1629.29元、11月份工资1782.29元、12月份工资3976.29元。其中，2019年1月至4月被告每月代扣代缴社保及公积金482.9元，7月至12月份每月代扣代缴社保及公积金462.71元。另，2019年4月17日至7月23日期间原告休产假，7月25日正常上班，产假期间由社保中心向其发放生育津贴共计11945.94元。2020年1月10日原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人与申请人解除劳动关系，支付经济补偿金79249元（当庭变更为39663元）；2、裁决被申请人支付拖欠申请人2019年9月至11月3750元（2019年12月份工资未发放）；3、裁决被申请人支付申请人2015年至2019年应休未休年休假工资9586元；4、裁决被申请人支付申请人2015年至2019年高温补贴2680元；5、裁决被申请人支付申请人2019年完成公司拓展业务（招揽学员与加油）奖金2000元（当庭撤销该项请求）；6、当庭增加要求被申请人退还工作服押金3000元及60天产假的生育津贴8360元。2020年5月26日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会分别作出龙劳人仲案字（2020）第28-1号、（2020）第28-2号裁决书。龙劳人仲案字（2020）第28-1号裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2020年1月10日解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9142.15元；2、被申请人支付申请人2019年9月至11月工资差额3750元。龙劳人仲案字（2020）第28-2号裁决书裁决：1、被申请人支付申请人带薪年休假工资1681.31元；2、被申请人支付申请人夏季防暑降温费560元；3、驳回申请人的其他仲裁请求，该裁决书对申请人当庭增加的工作服押金和生育津贴请求未予审理。原告对龙劳人仲案字（2020）第28-1号裁决书裁决结果不服，于2020年6月15日以案号（2020）鲁0681民初2885号案件诉至本院。庭审中，原告明确表示对龙劳人仲案字（2020）第28-2号裁决书裁决结果不持异议，该裁决书已生效。另查明，被告一点科技有限公司在收到龙劳人仲案字（2020）第28-2号裁决书后，向原告丛静支付带薪年休假工资1681.31元、夏季防暑降温费560元；在收到（2020）鲁0681民初2885号民事判决书后，向原告丛静支付解除劳动关系经济补偿金10425元、2019年9-11月工资差额3750元。上述款项原告丛静表示均已收到。本院认为，关于原告主张的2019年9月至12月的工资差额问题。原告自2019年4月17日至7月23日期间休产假，产假前三个月正常发放的工资分别为1月份3014.1元、2月份2882.70元、3月份3084.5元，产假结束后正常发放的工资分别为8月份2949.29元、9月份1582.29元、10月份1629.29元、11月份1782.29元，能够证实原告9月份至11月份工资明显降低。另，结合被告提交的工资明细能够看出，原告2019年1月、3月岗位工资为2500元/月，2019年8月至12月岗位工资为1250元/月。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未提交证据证实岗位工资降低的原因，故应承担不利的法律后果，可以认定被告无故降低原告工资。故原告请求被告支付2019年9月到12月工资差额5000元【2500元-1250元）*4个月】，本院应予支持。原被告一致认可被告已向原告支付9-11月工资差额3750元，被告还需支付原告12月工资差额1250元。关于经济补偿金的计算问题。如上所述，被告无故减少劳动报酬，被告作为用人单位，未及时足额向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金本院予以支持。关于原告主张工作年限应连续计算的问题，原告提交的工商登记信息，可以证实龙口市恒通起重吊装有限公司、山东恒福绿洲新能源有限公司、一点科技有限公司均为恒通物流股份有限公司的子公司。但被告提交的《解除/终止劳动合同证明书》明确载明原告丛静系因个人原因与山东恒福绿洲新能源有限公司解除劳动合同，原告对其真实性及签名的真实性均予以认可，但其称公司调岗时要求原告必须按照固定模板填写，否则公司便与其解除劳动合同。为此原告提交了三份书面证人证言，上述书面证言的真实性本院无法确定，证人均未出庭接受质询，对上述证据本院不予采信，且原告作为完全民事行为能力人，应充分意识到签名行为可能引起的法律后果，现原告未提交充分证据推翻该解除劳动合同证明书，故本院对该证明书内容予以采信，故应认定原告系因个人原因与山东恒福绿洲新能源有限公司解除劳动合同。另外，从原告提交的2010.12.18-2020.1.13个人履历一览表也可以看出，原告到被告处之前系在山东恒福绿洲新能源有限公司运营管理部从事龙口LPG站统计员工作，与在被告处业务部从事商务专员工作的工作岗位亦不相同。因此，原告主张原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本院不予支持。故本案中原告的经济补偿金应自与被告形成劳动关系之日即2017年9月1日起算。庭审中原被告一致认可双方于2020年1月10日解除劳动合同，故工作年限应为两年四个月零十天，被告应向原告支付2.5个月经济补偿金。关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资问题，原告提交的钉钉聊天截图、岗位工资提报流程等虽系复印件，但能够相互印证，故对上述证据本院予以采信。而被告提交的工资明细未对扣款作出合理说明，故本院认定原告银行发放明细中的实发工资不包括原告主张的代扣代缴社保及公积金费用、加油费用、电话费用，因此原告解除劳动合同前正常工作期间的工资应以原告主张为准即每月4170元，故经济补偿金计算为10425元（4170元×2.5）。该款项被告已支付给原告，原告亦表示收到该款，故被告无需再支付。关于原告主张的60天产假的生育津贴8340元、入职工作服押金3000元，未经过仲裁程序，本案不予一并审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告丛静与被告一点科技有限公司于2020年1月10日解除劳动关系，被告一点科技有限公司给付原告丛静解除劳动关系经济补偿金10425元（已付清）。二、被告一点科技有限公司给付原告丛静2019年9月至12月工资差额5000元，其中已支付工资差额3750元，剩余工资差额1250元于本判决生效后十日内一次性付清。三、驳回原告丛静的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告一点科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孙丽娜人民陪审员  崔 超人民陪审员  吕美杰二〇二一年六月三十日书 记 员  王晓慧