安徽省寿县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0422民初1466号原告：王金梅，女，1971年4月26日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：盛吉洪，安徽源则律师事务所律师。被告：安徽恩美机械制造有限公司，住所地安徽省寿县蜀山现代产业园新桥大道与科学大道交口工投临港新兴产业园09A，统一社会信用代码91340123MA2MYRQC38。法定代表人：陶伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑海龙，安徽郢都律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑孝云，安徽郢都律师事务所实习律师。原告王金梅与被告安徽恩美机械制造有限公司（以下简称恩美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月29日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告王金梅及其委托诉讼代理人盛吉洪，被告恩美公司的委托诉讼代理人郑海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金梅向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告劳动关系已经解除;2、依法判决被告支付原告2020年7月至2021年4月的工资71887.1元；3、依法判决被告向原告支付4.5倍12个月的平均工资32349.15元；4、依法判决被告向原告支付加班费50000元(2019年4月至2020年7月)；5、依法判决被告向原告支付经济赔偿金64698.3元；6、依法判决被告向原告支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元；(以上合计405841.01元)7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工，2017年2月起入职被告处，先后签订四份劳动合同。原告在被告处工作间，工作勤勤恳恳、兢兢业业。但是被告未按法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，也一直未为原告购买社会保险。被告在明知原告腰椎间盘突出的情况下，强制原告长期加班，并拒绝给付加班费。2020年7月29日，原告在推货到电梯门口时，因地面有坑导致腰部严重扭伤，后向被告请假。2020年11月中旬，原告在病情好转后，要求返岗工作，但是被告拒绝为原告安排工作岗位。原告无奈向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后寿县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对原告的仲裁请求未予支持。现原告无奈向法院提起民事诉讼，望法院判若所请，支持原告诉讼请求，以维护原告合法权益。恩美公司在庭审中发表辩解意见：仲裁委员会的仲裁事实清楚。原告在被告单位工作期间实行的是计件工资制，其入职后接受了公司的规章制度培训，原告参加培训并签到，了解并同意公司的制度以及相关规定；原告诉请的2020年7月至2021年4月的工资问题，因原告在上述期间没有在我公司提供实际劳动，也没有履行公司的请假手续，该项诉请无法律依据；关于原告的第三项诉请，因原告在2020年8月2日离开我公司后，没有再到我公司上班，不符合劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形；对于原告的第四项诉请，我公司关于工作时间的安排，是严格按照劳动法的规定执行的，原告主张加班费，应对加班事实进行举证；关于原告的第五项诉请，不符合劳动法规定的应当支付经济赔偿金的情形；关于原告的第六项诉请，因该请求原告在仲裁阶段未提出，未履行仲裁前置程序，应予以驳回。本院经庭审举证、质证，对涉案证据认证意见如下：王金梅所举身份证、被告企业基本信息表，劳动仲裁裁决书、送达回证，工作证、劳动合同书(4份)，工资明细单，以及恩美公司所举营业执照复印件，王金梅的请假条，相对方对其真实性均不持异议，本院予以认定；王金梅所举CT诊断报告单及医疗费发票(两张)、雅秋中医按摩诊疗卡，均发生在其正式请假之后，不能证明其是因公受伤，本院对该组证据不予认定；王金梅所举聊天记录、电话录音(电子数据光盘)，因其电话或微信联系的均不是恩美公司的主要管理人员，也没有举证证明上述人员具有审批其请示事项的权限，本院对其证明目的不予认定；恩美公司所举公司规章制度、员工制度培训签到表，具有真实性、合法性，且与王金梅所举工作证及当庭陈述内容相互印证，本院予以认定。根据上述认定的证据，并结合双方的当庭陈述，本院审理查明如下事实：2016年2月王金梅进入浙江创能机械股份有限公司（以下简称创能公司）处从事成品检验工作,入职初期接受了公司安排的公司规章制度等基本知识培训。2017年初,王金梅跟随创能公司持股开办的恩美公司搬迁至寿县蜀山现代产业园继续从事成品检验工作。并从2017年2月4日开始与恩美公司签订书面劳动合同,约定其工资以计件的方式核算(计件单价已包含延时加班应支付的加班费)，每月工资以银行打卡的方式发放。2020年7月31日，王金梅向恩美公司书面申请了三天病假,并得到恩美公司带班长的批准。2020年8月2日，王金梅又以口头的形式向其带班班长继续请假，由于带班班长审批权限受限,口头请假未获批准。此后，王金梅虽多次通过电话、微信等方式向恩美公司生产部门质管负责人请假，但在未获得准假的情况下一直未到公司上班，直至2020年11月17日才回到恩美公司处要求返岗上班，恩美公司没有为其安排工作，也没有发放其离岗期间的工资。王金梅遂向寿县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、被申请人向申请人支付四个月的平均工资（自2020年7月至2020年11月止）。2、被申请人支付4.5倍前12个月的平均工资32349.15元；3、被申请人支付加班费（2019年4月至2020年7月）；4、被申请人支付经济补偿金64698.3元。2021年2月2日，该仲裁委作出［2021］寿劳人仲裁字008号仲裁裁决书，裁决驳回申请人所有的仲裁请求。王金梅不服，在法定期限内向本院提起诉讼，案经调解未果。本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，包括遵守、执行用人单位的规章制度。王金梅在入职初期即接受了单位安排的制度培训，应当知道请假手续须经批准方能生效的常识性规定，却在请假未经批准的情况下，自行离开工作岗位三月有余（2020年8月2日至2020年11月17日），在此期间，王金梅没有在恩美公司处提供实际劳动、产生劳动成果，其要求恩美公司支付其2020年8月到2020年11月四个月的平均工资,没有法律依据，本院不予支持；经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的经济补偿。王金梅重回公司后，恩美公司虽然没有为其安排工作，但也并未与其正式解除劳动合同，王金梅也未能提供其与恩美公司已经解除劳动合同的证据,因此，其要求恩美公司支付4.5倍前12个月的平均工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持；王金梅与恩美公司在劳动合同中约定工资以计件的方式核算(计件单价已包含延时加班应支付的加班费)，在未能提交证据证明其加班事实的情形下,要求恩美公司支付加班费的诉讼请求,证据不足，本院不予支持；王金梅未能举证证明恩美公司违法解除或者终止其劳动合同，进而要求恩美公司支付经济补偿金64698.3元的诉讼请求,本院亦不予支持；至于王金梅诉请的依法确认双方劳动关系已经解除及依法判决恩美公司支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元，均不在寿县劳动人事争议仲裁委员会［2021］寿劳人仲裁字008号仲裁裁决书的裁决范围之内，违反了仲裁前置原则，本院不宜直接处理，其应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十四条、第三十四条、第四十二条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王金梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王金梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  樊远广二〇二一年六月二十四日书记员  徐 慧附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。