上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初5680号原告：倪永鸣，男，1964年1月21日出生，汉族，住上海市青浦区。被告：上海现代电梯制造有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：蔡洪龙，董事长。委托诉讼代理人：许昱玮，男。委托诉讼代理人：邱小军，男。原告倪永鸣诉被告上海现代电梯制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月6日受理，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人许昱玮、邱小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪永鸣向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额112,075元；2、被告支付原告2020年11月1日至11月11日工资4,529.47元。事实和理由：2020年8月25日，被告召开工程搬迁说明会。随后，原告部门领导征询原告意见后，将原告不随搬迁的意向上报被告人事部门备案。按照被告的要求，原告继续在原工作岗位继续履行正常的工作任务和职责，同时，静候被告的通知。被告从2020年9月29日开始各部门陆续搬迁，至10月26日全部搬迁完成。到此，原告仍未收到被告的任何通知。尽管被告不再安排班车，被告也没有任何的措施和方案，但是原告还是继续坚持在老工厂上班。2020年10月29日，原告参加被告召开的人员未来安排会议，被告仅口头通报了解除劳动合同补偿方案。为此，原告也提出了自己的补偿想法。2020年11月1日，原告收到被告解除劳动合同通知书，原告对被告以编造原告现在任职岗位已被裁撤为由，在未与原告就变更劳动合同内容作任何协商的情况下，单方面解除劳动合同以及决定10月31日为解除日，工资等各项费用也支付至解除日的做法非常气愤。被告已经违背公平、公正、公开的原则和违背诚实信用原则而失守自己的承诺。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。由于政府的建设用地减量化要求，被告不得不从青浦搬迁至金山。被告于去年8月，已经与原告进行沟通，原告不同意变更劳动合同，不同意从青浦搬迁至金山。因此，被告解除劳动合同的行为合法。由于已经提前与原告进行了协商，因此，按照工作年数补偿原告。原告当时表示不方便提供新的住址，2020年10月30日，被告再次征询原告新的地址，原告表示不方便告知，回去以电子邮件方式告知被告。被告于2020年10月31日，按照原告入职时的地址向原告快递解除劳动合同通知书，快递信息显示原告已经签收。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、顺丰快件短信及收到的快件单号，证明被告没有沟通协商的诚意，处理方式简单粗暴；2、10月29日未来安排会议上被告作出承诺等的录音、11月18日被告来电的电话录音、11月12、16、18、19日要求被告解释的邮件、原告部门领导证实原告所任职岗位没有被裁撤的邮件、2020年8月25日关于公司搬迁及协商解除劳动合同的沟通函、家庭新地址发被告的邮件、11月2、3日要求被告确认家庭新地址的邮件、11月2、3、4日快件到现在还未收到要求被告核实的邮件、11月3、4日被告已阅原告发邮件的反馈邮件，证明被告违法解除与原告的劳动合同；3、劳动合同书，证明原被告劳动关系；4、解除劳动合同通知单，证明被告单方解除与原告的合同；5、工资清单，证明原告工资收入；6、青浦练塘小蒸老工厂土地使用期限、被告网站信息、2020年5月29日关于工程搬迁说明资料公告邮件及沟通函，证明被告未到经营期限就搬迁；经质证，被告对证据1真实性、关联性不予认可，被告在2020年10月30日寄出的邮件已经显示签收；对证据2真实性无异议，关联性不予认可，原告明确表示了不愿意搬迁，被告已经将补偿方案告知原告；对证据3无异议；对证据4真实性无异议，对证明目的不认可；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无异议，不认可证明内容，经营期限与公司搬迁无关联性。庭审后，原告又提交证据：7、2021年1月20日被告的补充答辩词、10月9日上海交大来我司做产品核查的工作联系微信记录、10月26日与部门领导工作沟通的微信记录、2020年10月29日人员未来会议通知。被告提出书面质证意见，对补充答辩词、会议通知真实性认可，关联性不予认可，对其他证据的真实性、关联性均不予认可。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：8、仲裁庭审理笔录，证明仲裁审理情况；9、青浦区练塘镇建设用地减量化搬迁补偿协议，证明被告搬迁行为是因客观原因；10、快递单，证明解除劳动合同通知书已于10月31日签收。经质证，证据8，原告认为被告所述不符合事实；证据9，真实性无异议，关联性不认可，被告解除与原告的劳动合同的理由是原告岗位已被裁撤，这是编造的理由；证据10，真实性无异议，关联性不认可，被告按照原告2008年入职时登记的地址邮寄解除劳动合同通知书，没有尽到告知义务，存在主观过错。经审核，对以上证据的真实性，本院均予以采信，对于被告是否应支付原告解除劳动合同赔偿金差额及2020年11月1日至11月11日工资，本院综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2008年8月3日进入被告处工作，双方签订有期限为2008年8月3日至2010年12月25日的劳动合同，该劳动合同载明原告家庭住址为上海市青浦区庆华新村XXX号XXX室，后双方两次续签劳动合同，双方最后一次续签期限为2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告从事被告处品质保证管理工作。2020年7月29日，被告与青浦区练塘镇建设用地减量化工作办公室签订《青浦区练塘镇建设用地减量化搬迁补偿协议》，约定：乙方(被告)自愿关闭企业，搬迁设备，腾空厂房，甲方对该建设用地事实减量化。房屋坐落于练塘镇小蒸贞溪南路XXX号。乙方应于2020年10月29日前完成全部厂房搬迁。2020年8月25日，被告向原告发出《关于公司搬迁及协商解除劳动合同的沟通函》，内容有：为配合政府部门的土地减量要求，并有序、无缝地转移青浦工厂的生产产能，公司现就员工与青浦总公司解除劳动合同以及同意随同搬迁员工与金山分公司新签劳动合同所涉及的相关事项通知如下：1、搬迁安排。公司计划在金山新工厂具备投产条件和完成相关政府审批程序后开始分批次进行设备、人员和产能的转移的工作。对于随同搬迁的员工，其工资薪酬标准将会予以适度调涨，且公司将提供至金山新工厂的免费班车服务，并拟向员工提供成果补偿金及健康检查等福利待遇……2、协商解除劳动合同。公司将在2020年8月26日至8月28日协商解除员工与上海现代电梯制造有限公司“青浦总公司”的劳动合同及劳动关系，并与员工签署协商解除劳动合同的协议书等文件。员工的劳动合同解除日期暂定为2020年8月31日，青浦总公司将负责向员工提供法定经济补偿金(即“N”，具体计算方式下述)。协商解除协议的版本在此一并向各位员工公示。3、协商随同搬迁员工签署新劳动合同。协商随同搬迁的同时，应在2020年8月26日至8月28日与被告金山分公司签署起始日为2020年9月1日的新劳动合同，并建立与金山分公司的劳动关系……7、不签署协商解除协议的员工应当在原有工作岗位上继续履行正常工作任务和职责，直至搬迁。2020年10月30日，被告向原告发出落款时间为2020年10月30日的《解除劳动合同通知书》，邮寄至原告劳动合同载明的家庭住址：上海市青浦区庆华新村XXX号XXX室。该《解除劳动合同通知书》载明：因被告生产经营场所搬迁，原告目前在公司所任职的岗位已经裁撤。该等情形导致原告与被告之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经无法履行。为此，被告于2020年8月底召开员工说明会就相关事宜进行过沟通，然而原告与被告未能就变更劳动合同达成一致。基于此，被告决定于2020年10月31日根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除与原告的劳动关系，并支付原告法定经济补偿金112,075元。该邮件于2020年10月31日10：28分显示已签收。2020年10月31日8：22分，原告向被告发送电子邮件，告知原告家新地址是上海市青浦区朱家角镇石家浜路150弄泰安公寓一期42号楼402室。本院另查明，原告每月工资8,956元。2020年12月15日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额112,075元；2、2020年11月1日至2020年11月11日工资4,529.47元。该会于2020年12月21日依法受理，并于2021年2月3日作出裁决：对原告的仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告从青浦搬迁其工厂至金山，是因为其与青浦区练塘镇建设用地减量化工作办公室签订的《青浦区练塘镇建设用地减量化搬迁补偿协议》，该协议的签订，系出于建设用地减量化的总体要求及规定，该情形确系被告客观情况发生重大变化的情形，原告主张被告以编造的岗位裁撤为理由解除合同，对此本院不予认可。从被告于2020年8月25日向原告发出的《关于公司搬迁及协商解除劳动合同的沟通函》来看，被告曾与原告协商，明确随迁员工与金山分公司签订新的劳动合同，原告的实际工作内容并未发生变化，原告应可以继续履行劳动关系，但原告予以拒绝，因此，双方未就劳动合同的变更达成一致意见。因此，被告与原告解除劳动合同，并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额，本院无法支持。2020年10月30日，被告向原告劳动合同所载家庭地址发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明的解除日期为2020年10月31日，该邮件亦于2020年10月31日显示已签收，因此，双方劳动关系于2020年10月31日解除。原告向被告提供新地址的时间为2020年10月31日，此时被告的《解除劳动合同通知书》已经寄出，原告未及时向被告提供新地址，不影响已经发出的《解除劳动合同通知书》的效力。因此，原告要求被告支付2020年11月1日至2020年11月11日的工资的请求，缺乏法律和事实依据，本院无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告倪永鸣的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告倪永鸣负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。