北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初25135号原告：北京天月羲和文化传播有限责任公司，住所地北京市西城区广安门外马连道路11号主楼12层1201室。法定代表人：李义，经理。委托诉讼代理人：肖洒，该公司人力总监。委托诉讼代理人：周晓楠，该公司人力助理。被告：郝丹，女，1988年4月24日出生，汉族，酒茶生北京连锁商业有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：邵恒宇，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告北京天月羲和文化传播有限责任公司（以下简称天月羲和公司）与被告郝丹劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。天月羲和公司的委托诉讼代理人肖洒，郝丹及其委托诉讼代理人邵恒宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天月羲和公司向本院提出诉讼请求：1．我公司无需支付郝丹违法解除劳动合同赔偿金15004.6元；2.我公司无需支付郝丹2019年11月1日至2019年12月9日工资8931.03元；3．我公司无需支付郝丹2019年4月1日至2019年12月9日休息日加班工资差额1818.39元；4.本案诉讼费用由郝丹承担。事实与理由：一、我公司与郝丹的劳动关系合法解除，不存在违反法律法规解除情节，依法不应当支付赔偿金，故郝丹的该项主张不应得到支持。解约前，我公司相关负责人多次与郝丹沟通，就协商解除事宜进行了多次沟通，郝丹在仲裁期间也出示过相关录音，证明我公司履行程序且多次沟通。二、郝丹在2019年11月27日即解除劳动关系并离职，此后工资我公司不应当承担。三、我公司工作安排符合其工作性质和特点，符合法律规定，不存在加班工作事实，故加班工资的主张也不应得到支持。现我公司不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的仲裁裁决，故诉至法院。郝丹辩称，我于2019年4月1日入职天月羲和公司，担任人力部门主管。执行标准工时制，每日工作8小时，每月共休息6天。月基本工资8000元，每月15日发放上个月工资。工作的主要内容是进行人事招聘和人力资源管理，工作期间一直正常上班且工作成绩得到领导认可。2019年12月4日天月羲和公司无故收走我的办公用品、关闭钉钉打卡记录、撤去我的电脑，之后我一直与公司进行沟通。2019年12月9日天月羲和公司以我不胜任工作为由违法将我辞退，我实际工作到该日。我于2019年12月向仲裁委申请仲裁，现同意仲裁裁决，不同意天月羲和公司的诉讼请求。经审理查明，郝丹于2019年4月1日入职天月羲和公司，双方签订期限为2019年4月1日至2022年3月31日的劳动合同。郝丹担任人事主管一职，月工资8000元。天月羲和公司主张公司实行标准工时制，不存在休息日加班，郝丹实际出勤至2019年11月27日，因其不胜任工作，公司与其解除劳动合同。郝丹则主张其执行标准工时制，但每月仅休息6天，每月存在休息日加班2天，天月羲和公司未向其支付休息日加班工资，其实际工作至2019年12月9日，后被违法辞退。天月羲和公司就其主张提交如下证据：1.劳动合同、转正申请表、员工薪资确认单、员工加班确认单、绩效确认单、面试评定/录用审批表，证明双方签订了劳动合同、合同约定实行标准工时制，转正后月薪8000元，其中基本工资3000元、绩效工资4000元、加班工资1000元。郝丹对真实性认可、证明目的不认可。2.2019年11月工资条，载明郝丹应出勤天数23.5天、实际出勤天数21.5天、扣病假680.85元、应发工资7319.15元、实发工资6908.74元。郝丹对真实性不认可，称不存在加班费，亦不存在病假。3.2019年4月至10月工资表，载明应出勤（天）、实际出勤（天）及基本工资、绩效工资及加班工资等构成，2019年4月至2019年11月期间应出勤（天）及实际出勤（天）分别显示为23天及23天、24天及23.5天、21.5天及21.5天、25天及24.5天、24.5天及22.5天、22天及22天、22天及19.5天；工资构成中显示基本工资3000元、绩效工资4000元及加班工资1000元。郝丹对真实性不予认可。4.2019年11月钉钉打卡记录，显示2019年11月1日至2019年11月29日期间郝丹均存在考勤打卡。郝丹对真实性认可，称其上班时采用指纹打卡，没有钉钉打卡。郝丹就其主张提交如下证据：1.中国建设银行的活期账户交易明细，证明其未收到2019年11月、12月工资。天月羲和公司认可真实性和证明目的。2.岗位排班表以及打卡记录，证明其实际工作至2019年12月9日，并存在加班。天月羲和公司认可岗位排班表的真实性。不认可打卡记录的真实性，称钉钉打卡只要有权限是可以进行任意修改的，不能客观反映真实情况。3.微信聊天记录，显示2019年12月4日郝丹被移出工作汇报群和员工群。天月羲和公司认可真实性，不认可证明目的。4.2019年12月3日、2019年12月4日、2020年4月17日三段通话录音及文字整理稿，郝丹主张第一段录音为郝丹与天月羲和公司董事长李晓毅之间的对话录音；第二段录音为郝丹与该公司人事经理鲁雅玲、集团副总裁范佰卿之间的对话录音；第三段录音为新任人事经理李素丽、人事部薪酬主管杨新新、设计总监龚文之间的对话录音，内容显示2019年12月3日及4日，公司劝郝丹离职，郝丹未同意。天月羲和公司认可真实性，但认为存在诱导，且未向被录音人说明。本案诉前，郝丹向仲裁委申请劳动仲裁，请求天月羲和公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金16000元；2.2019年11月1日至2019年12月9日拖欠工资11034.5元；3.2019年4月1日至2019年12月9日休息日加班工资13241.4元；4.2019年4月1日至2019年12月9日未签订劳动合同二倍工资差额144000元。2020年7月1日，仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第835号裁决书，裁决：1.天月羲和公司支付郝丹违法解除劳动合同赔偿金15004.6元；2.2019年11月1日至2019年12月9日工资8931.03元；3.2019年4月1日至2019年12月9日休息日加班工资差额1818.39元；4.驳回郝丹的其他仲裁请求。后天月羲和公司不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决等相关证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于天月羲和公司无需支付郝丹违法解除劳动合同赔偿金15004.6元的诉讼请求。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天月羲和公司应对解除事由及解除时间承担举证责任，现其未能充分举证，其提交的11考勤记录亦与其陈述解除时间不符，故本院对其主张不予采信。对郝丹关于2019年12月9日天月羲和公司违法解除劳动合同的主张予以采信。天月羲和公司应支付郝丹违法解除劳动合同赔偿金。关于天月羲和公司无需支付郝丹2019年11月1日至2019年12月9日工资8931.03元的诉讼请求。根据本院前述认定，双方劳动关系于2019年12月9日解除，天月羲和公司称郝丹11月存在病假未提交充分证据，且未就2019年12月提供考勤记录，故应按正常出勤支付郝丹该期间的工资。关于天月羲和公司不支付郝丹2019年4月1日至2019年12月9日休息日加班工资差额1818.39元的诉讼请求，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，天月羲和公司主张实行标准工作时间，不存在双休日加班，其自行提供的工资表中显示应出勤天数及实际出勤天数均多于《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，故本院对郝丹关于存在休息日加班事实的主张予以采信。天月羲和公司安排郝丹休息日工作，应当支付加班工资。天月羲和公司主张已按月支付加班工资，并提供工资表及员工薪资确认单予以证实，郝丹虽对工资表真实性不予认可，但未提供相反证据，且其在薪资确认单中已签字确认，工资表和薪资确认单中均显示存在按月支付1000元加班工资的情形，因此上述证据可以形成证据链证明天月羲和公司每月支付的工资中包含1000元加班工资的事实，经与工资表中出勤日期核算加班工资后，天月羲和公司支付加班工资存在差额，应予补足。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告北京天月羲和文化传播有限责任公司支付被告郝丹违法解除劳动合同赔偿金15004.6元；二、自本判决生效之日起7日内，原告北京天月羲和文化传播有限责任公司支付被告郝丹2019年11月1日至2019年12月9日工资8931.03元；三、自本判决生效之日起7日内，原告北京天月羲和文化传播有限责任公司支付被告郝丹2019年4月1日至2019年12月9日休息日加班工资差额1818.39元；四、驳回原告北京天月羲和文化传播有限责任公司的诉讼请求。如果原告北京天月羲和文化传播有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京天月羲和文化传播有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二一年六月二十四日法官助理  于 宁书 记 员  赵成慧