湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂07民终327号上诉人（原审原告）：邓建华，男，1976年6月20日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：贾红进，湖北文光律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：湖北腾龙运输有限公司，住所地湖北省鄂州市华容区段店镇骆李村。法定代表人：刘斌，公司总经理。委托诉讼代理人：卢洲，湖北弘愿律师事务所律师。上诉人邓建华因与被上诉人湖北腾龙运输有限公司（以下简称腾龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服鄂州市华容区人民法院（2020）鄂0703民初1406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。邓建华上诉请求：撤销一审判决，依法改判腾龙公司赔付邓建华一次性伤残补助金98,395元、一次性医疗补助金48,220元、一次性就业补助金77,152元、停工工资107,340元、住院伙食补助费2,850元、护理费6,664元、交通费住宿费5,000元、医疗费46,000元，总计391,621元。事实与理由：一、一审判决腾龙公司仅支付停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残就业补助金属违法。《工伤保险条例》第三十五条、第二十九条规定，用人单位支付一次性医疗补助金、一次伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费。二、一审判决停工留薪期3个月错误。上诉人受伤部位不仅指肺部，还有口腔、咽喉、肠道部分，且上诉人并非肺部感染化学性费用，而是肺部损伤，一审法院适用《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》第11条属适用法律错误。上诉人一直因工伤没有上班，也没有解除劳动合同，停工留薪期可以定为十二个月。腾龙公司答辩称，依据工伤保险条例实施办法，一审法院没有判决的部分应由工伤保险基金中支付，而不是用人单位支付。按照相关规定，停工留薪期应为3个月。请求维持原判。邓建华向一审法院提起诉讼请求：解除双方劳动关系截至2020年9月21日；腾龙公司赔付一次性伤残补助金98,395元、一次性医疗补助金48,220元、一次性就业补助金77,152元、停工工资107,340元、住院伙食补助费2,850元、护理费6,664元、交通费、住宿费5,000元、医疗费46,000元，总计391,621元。一审法院认定事实：2017年，邓建华受聘于腾龙公司从事司机工作。2019年8月1日，邓建华在维修车辆时因吸入汽车油箱柴油后出现胸闷、咳嗽。次日凌晨送至鄂州中心医院治疗33天。2019年10月10日，经鄂州市人力资源和社会保障局认定该事故伤害为工伤。2019年12月13日，鄂州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度符合伤残程度为八级。2020年9月21日，邓建华向劳动仲裁申请仲裁，请求裁决腾龙公司支付其一次性伤残补助金98,395元、一次性医疗补助金48,220元；一次性就业补金77,152元；停工留薪期工资107,340元；住院伙食补助费2,850元；护理费6,664元；交通、住宿费5,000元；医疗46,000元，合计391,621元。2020年11月6日，仲裁部门裁决由腾龙公司支付一次性伤残就业补助金72,000元、停工留薪期工资26,835元、住院护理费3,516.71元；驳回其他仲裁请求。邓建华不服提起诉讼。另查明，鄂州市2018年度在岗职工月平均工资为4,500元；湖北省2019年度居民服务业在岗职工人均年平均工资38,897元；邓建华月均工资8,945元。一审法院认为，邓建华提出与腾龙公司解除劳动关系，腾龙公司当庭无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即双方劳动关系于2020年9月21日解除。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；……。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。为此，邓建华工伤损失，应由腾龙公司支付的项目及金额如下：1.停工留薪期工资。邓建华于2019年8月1日发生工伤事故，2019年12月13日被鉴定为工伤八级，伤病情况肺部感染、化学性费用。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》第11条第s27.3中肺的其他损伤规定，该伤情上限为三个月停工期。即按邓建华月均工资8,945元计算3个月为26,835元；2.生活护理费。邓建华因工伤住院33天，按照湖北省2019年度居民服务业在岗职工人均年平均工资38,897元计算33天为3,516.71元；3.一次性伤残就业补助金，按照鄂州市2018年度在岗职工月平均工资为4,500元计算16个月为72,000元。关于邓建华主张腾龙公司承担因工伤造成的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费用、医疗费等赔付部分，应由双方先行向工伤保险经办机构主张办理工伤待遇手续。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款、第三十六条之规定，判决：一、邓建华与腾龙公司劳动关系于2020年9月21日解除。二、腾龙公司自判决生效之日起三日内向邓建华支付停工留薪期工资26,835元、生活护理费3,516.71元、一次性伤残就业补助金72,000元；合计102,351.71元。上述应付款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、腾龙公司自判决生效之日起三日内依法向工伤保险机构为邓建华办理工伤保险理赔待遇手续。四、驳回邓建华其他诉讼请求。本案一审案件受理费用10元，减半收取5元，由腾龙公司负担。二审期间，双方均未提交新的证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院另查明，邓建华工伤事故发生时，腾龙公司已为邓建华办理了工伤保险。本院认为，当事人争议焦点，一是一次性医疗补助金、一次伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用是否应由用人单位支付。二是停工留薪期是多少时间。关于一次性医疗补助金、一次伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用是否应由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通住宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”。第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。《湖北省工伤保险实施办法》也做了相同规定。本案中，邓建华工伤事故发生时，腾龙公司已为邓建华办理了工伤保险。根据上述规定，邓建华工伤所发生的一次性医疗补助金、一次伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费等工伤待遇，均由工伤保险基金支付。腾龙公司负有为邓建华向有关工伤保险机构申报工伤待遇的义务，邓建华亦负有协助义务。至于交通费、住宿费。邓建华治疗在鄂州市内，发生的交通住宿费不属于上述规定确定的工伤待遇范围，可另行主张权利。关于停工留薪期是多少。鄂州劳鉴字[2019]241号职工劳动能力鉴定结论书载明，邓建华伤病情况是肺部感染。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》“其他和未特指的胸内器官损伤S27”项下，最长停工留薪期为3个月。一审法院据此认定邓建华停工留薪期为3个月并非不当，本院予以确认。综上所述，邓建华上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由邓建华负担。本判决为终审判决。审 判 长 李志伸审 判 员 项 萌审 判 员 缪冬琴二〇二一年六月二十一日法官助理 刘林立书 记 员 李 露