北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初605号原告（被告）：王峰，男，1970年6月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：许传辉，北京市索邦律师事务所律师。被告（原告）：厦门国电龙源电力发展有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨西路81号1201室之一。法定代表人：蔡丕，总经理。委托诉讼代理人：陈美珍，福建新景律师事务所律师。原告（被告）王峰与被告（原告）厦门国电龙源电力发展有限公司（以下简称厦门国电公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）王峰及其委托诉讼代理人许传辉，被告（原告）厦门国电公司委托诉讼代理人陈美珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王峰向本院提出诉讼请求：1.依法确认2006年5月16日至2019年11月12日间双方存在劳动关系；2.厦门国电公司支付2018年3月1日至2019年11月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额63600元；3.厦门国电公司支付2015年1月至3月（差额工资4000元）、2016年4月至6月（差额工资6000元），2018年6月至7月（差额工资3372元）以及2019年10月至11月（差额工资7257元）的差额工资，总计20629元；4.厦门国电公司支付2014年至2016年业务提成，总计331849.16元；5.厦门国电公司支付2011年年终奖32535.41元；6.厦门国电公司支付2007年6月至2019年8月未支付的加班工资，总计200974.66元；7.厦门国电公司支付2019年8、9、10三个月手机通话费总计389.17元；8.厦门国电公司支付解除劳动合同经济补偿金148400元。以上共计：798136.5元。事实与理由：2006年5月中旬起，王峰入职厦门国电公司，岗位销售工程师，工作地点为位于北京市丰台区方庄的厦门国电公司北京办事处。在职期间，因为厦门国电公司拒绝签订劳动合同，克扣、拖欠工资、提成、年终奖和加班工资等劳动报酬，未缴社保，拒不偿还王峰为工作垫付的报销账款，后又为王峰设置不合理不明确的考勤要求和报销要求，强行变更工作地点，2019年11月12日，厦门国电公司董事刘杨通过工作邮箱威胁王峰不再发工资。无奈之下，2019年11月12日，王峰被迫向厦门国电公司提出解除劳动关系，故此向人民法院提出如上所请，请予以支持。厦门国电公司辩称：关于第一项请求，驳回2006年5月16日至2008年12月31日期间的劳动关系，王峰的社保一直在原单位缴纳至2008年10月；关于二倍工资，王峰于2020年2月26日提起仲裁，该项请求已经超过仲裁时效；关于第三项诉求，2015年4月2日发放的钱中包含了3月份工资以及1月、2月份的差额，故不存在工资差额，2016年4月、6月工资已经足额发放不存在拖欠情况，2018年4月28日开始王峰回老家、6月28日才回到北京，故不存在工资差额，另关于2018年7月工资差额不同意其增加诉讼请求金额，2019年10月至11月工资双方只有13天的工资差额，王峰主张的数额远高于双方的争议金额。2019年的6月30日，北京办事处已经撤销掉当时北京所有的公司的工作人员，在撤离北京的情况之下，只有王峰一个人在北京，在这种情况之下，公司要求他进行微信打卡以及进行工作汇报，但是王峰拒绝公司的考勤制度，然后在公司要给他做工资的时候，公司又有给他发了邮件，跟他说，你的考勤记录要发给我们，但是他没有发，我们在这种情况之下，公司根据双方来往的邮件，只要王峰有提到工作内容的，全部都有给他算工资，所以说，王峰应该举证这13天，他有过工作总结或者工作汇报的这一方面能证明他提供了劳动的证据，目前王峰没有提供。关于第四项诉讼请求，根据王峰跟公司签订的责任书，他没有达到销售业绩任务，所以没有提成。关于第五项请求，王峰没有事实和法律和依据请求年终奖，当年公司所有人都没有发放年终奖。关于第六项加班费，根据双方劳动合同的约定，王峰的加班需要提出申请，需要向公司申请，但是王峰也没有向公司申请过，因为王峰在北京办事处，我们总部是在厦门，他是在北京不需要打卡的，他实行的是比较宽松的弹性的工作制，工作是他自己主动确定，他要怎么来安排公司并没有干涉。关于第七项手机通讯费，我们当时的要求是他要提供手机清单，因为在2019年的6月30日公司北京办事处已经撤销了等于说他开展的业务工作量已经跟以前不一样了，所以在这个时候，公司要求他提供通话的清单，才要求给他报销，我们认为这个是合情合理的。另外通话费的这个报销也已经报销完毕，当时他也并未提出异议。关于第八项请求，公司不存在拖欠工资、提成、加班费、年终奖等的情况，所以公司不应该支付经济补偿金。厦门国电公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决无须向王峰支付2018年7月份的工资差额208.61元；2.依法判决无须向王峰支付解除劳动合同的经济补偿金58300元；3.本案的诉讼费用由王峰承担。以上暂合计58508.61元。事实与理由：王峰于2020年2月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出劳动仲裁，2020年10月26日公司收到裁决书，裁决书第三条裁决，公司需向王峰支付2018年7月份工资差额208.61元；第四条裁决，公司需向王峰支付解除劳动合同的经济补偿金58300元。公司认为以上所依据的事实不足，故提起诉讼，理由如下：2018年7月工资的计薪周期是：2018年6月21日至2018年7月20日，2018年6月17日王峰在微信中告知其小姨去世，并需请假几天，王峰直到28日才回到北京，故从6月21日至6月27日中间有5个工作日王峰请假，所以不存在扣工资。经济补偿金没有事实依据：仲裁支持经济补偿金的依据是2019年11月12日王峰发送的电子邮件，但是该电子邮件的内容属于王峰的单方陈述，没有事实依据，该邮件可以证实，是王峰单方面提出辞职，故要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。综合以上，请求法院支持公司的诉讼请求。王峰辩称，不同意公司的起诉意见，坚持我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王峰于2006年5月16日起在厦门国电公司先后担任司机及销售，工资支付周期为每月月底通过银行转账方式向支付上月21日至本月20日期间的工资。王峰与厦门国电公司于2009年1月1日起签订多次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同续签至2018年2月28日止，之后未再续签，双方劳动关系于2019年11月12日解除。2009年1月厦门国电公司开始为王峰缴纳社会保险。2020年2月26日，王峰向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2006年5月16日至2019年11月12日与厦门国电公司存在劳动关系；2.厦门国电公司支付2018年3月2日至2019年11月12日未签订劳动合同二倍工资差额63600元；3.厦门国电公司支付2010年5月、2015年1月至2015年3月、2016年4月至2016年6月及2019年4月工资19500元；4.厦门国电公司支付2018年6月至2018年7月及2019年10月至2019年11月工资差额7744.82元；5.厦门国电公司支付2014年至2016年业务提成331849.16元；6.厦门国电公司支付2011年年终奖32535.41元；7.厦门国电公司支付2007年6月至2019年8月休息日加班工资200974.66元；8.厦门国电公司支付2019年8月至2019年10月通讯费389.17元；9.厦门国电公司支付解除劳动合同的经济补偿148400元。丰台仲裁委员会于2020年10月21日作出京丰劳人仲字[2020]第1769号裁决书，裁决：1.王峰自2009年1月1日至2019年11月12日与厦门国电公司存在劳动关系；2.厦门国电公司支付王峰2019年2月27日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额487.36元；3.厦门国电公司支付王峰2018年7月工资差额208.61元；4.厦门国电公司支付王峰解除劳动合同的经济补偿58300元；5.驳回王峰其他仲裁请求。王峰主张其于2006年5月16日入职厦门国电公司，其2010年的月工资构成为基本工资2800元加节日补贴加年终奖，2011年约定有年终奖，2015年的月工资构成为基本工资6000元加司机补助300元加节日补贴加提成，2016年的月工资构成为基本工资5000元加司机补助300元加节日补贴加提成，2018年起月工资构成为基本工资5000元加司机补助300元，每月月底厦门国电公司通过银行转账方式向其支付上月21日至本月20日期间的工资，工资发放至2019年11月11日，其中2015年1月至2015年3月、2016年4月至2016年6月、2018年6月至2018年7月以及2019年10月至2019年11月的工资未足额支付，2014年至2016年的业务提成亦未支付，2011年年终奖未支付；2018年2月28日劳动合同到期后，厦门国电公司未与其签订书面劳动合同应当支付未签劳动合同二倍工资差额；2019年11月12日，其以厦门国电公司未签订劳动合同、克扣并拖欠工资、提成、年终奖及加班工资，未为其按时缴纳社会保险，未偿还垫付报销款为由，通过电子邮件形式向厦门国电公司提出解除劳动关系；在职期间，厦门国电公司经常安排其休息日加班，未支付其加班工资；至其离职，厦门国电公司未报销其通讯费用。王峰就其上述主张向本院提交停薪留职证明、《郑州电缆（集团）股份有限公司改制职工身份置换协议书》、北京办事处主任证明、解除劳动关系邮件、中国银行交易流水明细清单及存款历史交易清单、储蓄历史交易查询结果、王峰与总经理刘杨微信聊天记录及邮件、法定代表人授权书、2014年和2015年度责任书及附件、2019年与刘杨的邮件记录、分配协议、订货合同（18份）、2016年度销售业绩承诺书、王峰自己计算的2014年至2016年北京办事处及王峰应得提成表、财务核算邮件、报销单、审核记录、加班工资统计表、通讯费发票及邮件、通知、王峰自己总结的2006年至2010年年终奖平均增长率表、2011年年终奖计算表等证据材料加以证明。上述停薪留职证明载明，根据国家劳动人事部1983-61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，公司同意企业员工王峰于2005年1月1日至2007年10月2日办理停薪留职手续，并于2007年10月3日与王峰解除了劳动关系。特此证明。郑州电缆（集团）股份有限公司，2020年11月13日。上述《郑州电缆（集团）股份有限公司改制职工身份置换协议书》载明，甲方：郑州电缆（集团）股份有限公司（以下简称郑州电缆公司），乙方：王峰。1.甲方于2007年10月3日与乙方解除劳动合同。职工的工龄及年龄计算均截止到解除合同当月……4.乙方的各项社会保险金及住房公积金由甲方缴纳至解除合同当月。甲方（盖章）：郑州电缆公司2007年10月3日，乙方（签名）：王峰2007年10月3日。上述2019年11月12日电子邮件显示王峰给单位发送的内容如下：“刘杨：我在厦门国电公司工作期间，因为公司不签劳动合同，克扣、无故拖欠我的工资、提成、年终奖和加班工资等劳动报酬，公司在2006年红至2008年未给我缴纳社保，拒不偿还我因工作而垫付的报销账款，所以从2019年11月12日起我被迫向厦门国电公司提出解除劳动关系。王峰2019年11月12日”。上述中国银行交易流水明细清单显示2006年至2009年期间厦门国电公司连续每月向王峰支付固定数额款项，厦门国电公司向王峰支付2015年1月实发工资数额4138.78元，2015年2月实发工资数额5097.69元，2015年3月实发工资数额28248.9元，2016年4月至2016年6月每月实发工资数额均为3119.27元，2018年6月实发工资数额1722.78元，2018年7月实发工资数额3873元，2019年11月15日实发（2019年9月至11月）工资数额共计8643.49元，2019年11月15日报销款22549.71元。上述通讯费发票显示，2019年9月28日通信服务费发票金额129.07元，2019年9月28日通信服务费发票金额131.6元，2019年11月5日通信服务费发票金额128.5元。厦门国电公司对上述《郑州电缆（集团）股份有限公司改制职工身份置换协议书》、解除劳动关系邮件、中国银行交易流水明细清单及存款历史交易清单、储蓄历史交易查询结果、王峰与总经理刘杨微信聊天记录及邮件、法定代表人授权书、2015年度责任书及附件、2019年与刘杨的邮件记录、2016年销售业绩承诺书、财务核算邮件、通讯费发票及邮件的真实性不持异议，对其他证据的真实性不予认可。厦门国电公司主张2006年5月16日至2008年12月31日期间其单位与王峰之间系劳务关系，2009年1月前，王峰的劳动关系在郑州电缆公司，王峰职务为郑州电缆公司司机，2007年7月郑州电缆公司被中科英华高技术股份有限公司兼并，兼并期间很多员工在外寻找其他兼职工作，但对内继续保留与郑州电缆公司的劳动关系；2006年其单位北京办事处筹建，筹建负责人原系郑州电缆公司北京办事处的主任，筹建成立之初，其单位北京办事处欲购置一辆车且需要兼职司机，经筹建负责人介绍，王峰就此到其单位北京办事处提供司机劳务，故未与王峰签订劳动合同，且未缴纳社会保险，2009年1月1日王峰与其单位正式建立劳动关系。王峰2011年未约定有年终奖，年终奖系其单位根据单位效益及员工表现发放，2015年的月工资构成为基本工资6000元加司机补贴300元，2016年3月起月工资构成为基本工资3000元加司机补贴300元，2016年7月起月工资构成变更为基本工资5000元加司机补贴300元，2018年至2019年的月工资构成为基本工资5000元加司机补贴300元；2018年6月1日至2018年6月20日王峰擅自离开办公地点，2018年6月21日至2018年6月28日王峰又以家中有事请假，其单位按照王峰出勤情况已足额支付工资，2019年6月3日其单位向王峰支付了2019年4月工资5088.54元，由于其单位2019年在北京地区没有业务，为了节省开支，2019年6月30日撤销了北京办事处，其他人员均已撤离北京，只有王峰不同意协商调离到厦门工作，后王峰继续留任北京开展其他业务，虽然其单位之前北京办事处不存在考勤记录，但鉴于对王峰安全负责的管理需要，在此过渡期间，其单位要求王峰于2019年9月10日起需在工作日通过手机定位拍照发到微信考勤群里进行打卡，并每周以电子邮件形式发送工作总结及周计划，而王峰未履行打卡的义务，在此种情况下，其单位仅能根据双方往来邮件及发送的工作报告作为王峰2019年9月至2019年11月考勤，2019年11月15日其单位向王峰支付了8643.49元，其中包含王峰2019年9月工资4799.39元、2019年10月工资2740.5元及2019年11月工资1103.67元，工资支付截止至2019年11月12日，在职期间工资均已支付完毕；2014年至2016年间，王峰未完成销售任务指标，故不符合支付业务提成的条件；其单位确实收到了王峰于2019年11月12日发送的解除劳动关系电子邮件，但其单位主张系王峰个人意愿离职；在职期间，其单位未安排王峰休息日加班；王峰未向其单位提供通话记录清单，故不同意报销2019年8月至2019年10月通讯费。厦门国电公司就其单位上述主张向本院提交了郑州电缆公司简介及并购述评、《郑州电缆（集团）股份有限公司改制职工身份置换协议书》、基本养老保险个人权益记录单、企业职工要求“停工留职”问题的通知、劳动合同书、王峰与员工刘杨微信聊天记录截屏、电子邮件及附件内容、劳动仲裁申请书、王峰微信考勤群聊天记录截屏、厦门国电公司制作的2019年9月21日至2019年11月11日考勤出勤统计表、交易流水明细清单、2014年度责任书、2015年度责任书、2015年3月2日销售业绩承诺书、涉及电话费报销提供通话清单的邮件截图、2018年7月工资的记账凭证以及2018年7月工资表等证据材料加以证明。上述2016年3月1日劳动合同部分内容显示：“甲方：单位名称厦门国电公司，乙方：员工姓名王峰，合同期限自2016年3月1日起至2017年02月28日止……试用期满后的月工资为人民币3000元……”，该合同尾页甲方加盖有厦门国电公司印章，乙方载明有王峰签字。上述2014年及2015年度责任书部分内容均显示有“销售提成的计算是以办事处为单位计算的”字样。上述基本养老保险个人权益记录显示王峰2006年1月至2008年10月社会保险为已缴纳状态，变更历史记录处显示变更日期2008年8月15日，变更类型为从统筹范围内由单位名称郑州电缆公司转出，统筹范围内转入到单位名称郑州电缆公司，办理日期显示2008年7月8日，并加盖有郑州市社会保障局证明查询专用章。王峰对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。王峰主张其2005年从郑州电缆公司离职，但出于人文关怀，郑州电缆公司亦为其继续缴纳社会保险；王峰认可2018年6月1日至2018年6月28日其在郑州老家，所有的工资收入均垫付在往次的差旅费中，厦门国电公司未为其报销，其已在北京没有条件生活，且在多次讨要未果及降低生活成本的情况下，被迫回郑州老家办公，郑州亦是其负责的地区之一，并认可厦门国电公司撤销北京办事处事宜，但主张北京办事处还有其他人仍在办公，并不是只有其一人工作，且由于之前单位没有考勤，2019年9月起单位让其工作日发送带定位的考勤方式不合理，亦未向其提供带有能发送定位的考勤设备。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合庭审情况及双方当事人自述，王峰于2006年5月16日起从事厦门国电公司安排的有报酬的劳动，接受厦门国电公司的规章制度及劳动管理，厦门国电公司连续稳定地为王峰支付劳动报酬，且双方符合建立劳动关系的主体资格。因王峰与厦门国电公司均对《郑州电缆（集团）股份有限公司改制职工身份置换协议书》的真实性不持异议，本院对该份证据予以采信，对王峰与郑州电缆公司于2007年10月3日解除劳动关系的事实予以确认，本院认定王峰与厦门国电公司自2007年10月4日起建立劳动关系，对厦门国电公司关于2007年10月4日至2008年12月31日期间其单位与王峰之间系劳务关系的主张，不予采信，对王峰主张确认2007年10月4日至2019年11月12日与厦门国电公司存在劳动关系的请求，本院予以支持，对王峰主张确认2006年5月16日至2007年10月3日与厦门国电公司存在劳动关系的请求，缺乏依据，本院不予支持。王峰于2020年2月26日提出劳动争议仲裁申请，对王峰主张厦门国电公司支付其2018年3月1日至2019年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过劳动争议仲裁时效期间为一年的法定申请时效，本院不予处理。厦门国电公司曾与王峰签署六份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同2018年2月28日到期后，双方符合应签无固定期限劳动合同的法定条件，厦门国电公司未依法与王峰签订无固定期限劳动合同，厦门国电公司应于劳动合同期满的次日向王峰支付未签订劳动合同二倍工资，基于双方均认可王峰2019年的月工资标准为基本工资5000元加司机补贴300元，故厦门国电公司应支付王峰2019年2月27日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额487.36元。王峰主张厦门国电公司支付其2019年3月1日至2019年11月12日未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。根据王峰银行流水明细清单显示，厦门国电公司已向王峰支付了2015年1月至2015年3月工资且实发工资总数亦高于王峰主张的2015年度月工资标准，故对王峰主张厦门国电公司支付其2015年1月至2015年3月工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2016年4月至2016年6月厦门国电公司每月向王峰实发工资数额均为3119.27元，且不低于双方在劳动合同中约定的工资数额，故对王峰主张厦门国电公司支付其2016年4月至2016年6月工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王峰虽主张2018年6月1日至2018年6月28日期间其在郑州继续工作，并出具法定代表人授权书以此作为证据证明，而该授权书虽显示有厦门国电公司授权王嵘和王峰为第三方公司办理事宜，但时间均显示为2016年1月5日，未有2018年6月同期的法定代表人授权书作为佐证，且厦门国电公司亦否认其单位在郑州设立有办事机构，故对上述证据的证明力及王峰的上述主张，本院难以采信，对厦门国电公司关于王峰2018年6月1日至2018年6月28日未正常出勤办公的主张予以采信。鉴于双方均认可王峰自2018年的月基本工资5000元加司机补贴300元，计薪周期为当月月底发放上月21日至本月20日期间工资，2018年6月实发工资数额1722.78元，2018年7月实发工资数额3873元，经核算，厦门国电公司还应支付王峰2018年6月至2018年7月工资差额67.95元。2019年6月30日厦门国电公司虽要撤销北京办事处，但与王峰协商调岗未果，王峰选择继续留任北京工作，厦门国电公司亦予以同意，厦门国电公司出于对在异地办公的王峰工作的监督管理，要求王峰自2019年9月10日起开始实行手机定位记录考勤，可以视为用人单位对劳动者自主管理的方式，按时出勤系劳动者应尽的义务，王峰未向厦门国电公司提供其出勤情况，王峰亦未就其该期间提供劳动情况进行充分举证，厦门国电公司根据双方往来邮件及发送的工作报告作为王峰2019年9月至2019年11月考勤，并据此核算上述期间工资的情况具有合理性，故对王峰主张厦门国电公司支付其2019年10月至2019年11月工资差额的请求，本院不予支持。由于双方对厦门国电公司提交的2014年及2015年度责任书的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。结合上述证据载明内容，销售提成的计算虽是以办事处为单位计算的，但王峰出具的2014年至2016年销售指标完成情况统计表未显示有厦门国电公司的印章及签字，厦门国电公司亦不予认可，王峰以此来证明北京办事处的全部销售完成额情况，本院难以采信，故对王峰主张厦门国电公司支付其2014年至2016年业务提成的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王峰未就2011年与厦门国电公司约定有年终奖的主张提交充分证据加以证明，且厦门国电公司对此亦不予认可，故对王峰的上述主张，本院不予采信。对王峰主张厦门国电公司支付其2011年年终奖的请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王峰就其在职期间存在休息日加班的事实，向本院出具订货合同、货物单及历年费用报销单予以证明，但上述证据仅能证明货物送达情况及费用报销情况，无法充分证明王峰休息日存在加班的事实，故对上述证据的证明力，本院不予采信。王峰未就关于厦门国电公司安排其周末出差的主张提供充分证据予以证明，且厦门国电公司亦不认可安排王峰周末出差的主张，故对王峰的上述主张，本院不予采信。综上，对王峰主张厦门国电公司支付其在职期间休息日加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。王峰主张厦门国电公司未支付其2019年8、9、10三个月手机通话费报销款并提交发票、邮件及通知加以证明，厦门国电公司对发票真实性不持异议，本院对该发票予以采信，厦门国电公司主张因王峰未提供通话记录详单而未予以报销并提交王峰与刘杨的往来邮件加以证明，但厦门国电公司未能就其公司报销通话费应必须提供通话记录详单的制度规定进行举证，且王峰对此亦不予认可，故本院对厦门国电公司的上述主张不予采信，对王峰主张厦门国电公司支付其2019年8、9、10三个月手机通话费报销款389.17元的请求，本院予以支持。因厦门国电公司已收到王峰于2019年11月12日发送的电子邮件，故本院对此不持异议。结合王峰2019年11月12日发送的电子邮件显示内容，厦门国电公司确存在克扣工资的情况，故依法厦门国电公司应支付王峰解除劳动合同的经济补偿63600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、王峰自2007年10月4日至2019年11月12日与厦门国电龙源电力发展有限公司存在劳动关系；二、厦门国电龙源电力发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付王峰2019年2月27日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额487.36元；三、厦门国电龙源电力发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付王峰2018年6月至2018年7月工资差额67.95元；四、厦门国电龙源电力发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付王峰2019年8、9、10三个月手机通话费报销款389.17元；五、厦门国电龙源电力发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付王峰解除劳动合同的经济补偿63600元；六、驳回王峰的其他诉讼请求；七、驳回厦门国电龙源电力发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王峰负担10元（已交纳），由厦门国电龙源电力发展有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二一年六月二十八日法官助理 全敏敏书 记 员 张 萍