阜新蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0921民初2017号原告：中国石油运输有限公司辽宁分公司。统一社会信用代码：91210112784564807T。住所地：辽宁省沈阳市浑**英达乡下水泉村。负责人：陈尚坤，系该公司经理。委托代理人：邢阔，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：张立枚，女，1983年9月2日生，汉族，系该公司职工，现住辽宁省沈阳市沈河区。被告：姜磊，男，1988年7月28日生，汉族，无业，现住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托代理人：张成，系阜新市英成法律援助中心法律工作者。原告中国石油运输有限公司辽宁分公司诉被告姜磊劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由本院审判员王晓光适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、原告委托代理人、被告、被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。中国石油运输有限公司辽宁分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不予支付被告2015年11月、12月、2016年1月、2月、3月、4月、5月及2017年2月的工资差额7114.75元；2.请求法院依法判决原告不予支付被告8月、9月、10月的生活费3213元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2015年12月25日签订劳动合同，约定工资标准为1583元/月,合同期限至2020年12月24日，工作岗位为司机。合同签订后的适用期和正常履职期间，原告均依约支付了被告的工资报酬，并未存在拖欠行为。被告虽然签订了承诺书，该行为仅是原告在对被告面试时向其传达的公司的要求，被告只有在同意遵守该制度前提下，才能与原告建立劳动关系，而并非是签订了该承诺书，即为与原告建立了劳动关系。对于该期间的事实劳动关系，被告应当提供其已实际履行的相关证据。另被告仲裁时当庭主张的劳动关系起始日及要求支付工资差额的起始为11月24日，而仲裁机构裁决自11月4日起支付工资，违背了不告不理之原则。并且认定工资是否存在拖欠差额及差额的数额，应当以劳动合同约定工资标准和被告工资表中的应发工资进行对比，而并非是劳动合同约定的工资标准与原告扣除各项保险费用后的实发工资进行对比，仲裁委认定标准存在错误、另被告在履职期间因酒后驾驶机动车，驾驶证被吊销无法履职且其又无故旷工，在公司通知后又拒不上班履职，对其旷工未履职期间不予发放工资报酬，符合相关法律规定及公司制度规定，不应支持给付其生活费等。请法院支持原告的诉讼请求。被告姜磊辩称，第一，阜蒙县仲裁办公室适用程序规范，依据事实正确，仲裁裁决客观真实。据调查，原告给司机合法的实际工资不确定，原告应当按照约定基本工资和实发工资给予差额补发；第二，原告是央企下属公司，近几年劳动纠纷不断，特别是在临时用工和劳动报酬支付方面，存在招工和用工欺诈行为，约定工资、核发工资和实发工资每个月都不一样，每个劳动者也不一样，违反劳动法和劳动合同法的规定与要求；第三，被告严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，及时向直接和分管领导请销假，不存在旷工行为。原告对其诉讼请求提供了如下证据：阜蒙县人力资源和社会保障局仲裁办公室作出的仲裁裁决书一份；劳动合同书及用工登记表；被告实习期间工资明细表及2017年的工资明细表；解除劳动合同通知书一份。被告对此质证意见为，对原告提供的第一组证据没有异议；对原告提供的第二组证据真实性合法性均有异议，被告的报到时间是2015年11月4日，参加培训的时间是2015年11月24日，未经劳动派遣机构认定，原告单方面确认的签订日期只是用工单位的单方面用工时间，也没有经过劳动者确认，所以不具备法定效力；对原告提供的第三组证据真实性合法性也均有异议，原告支付给被告实际工资和应发工资差额较大，而且在原告实际支付给劳动者报酬的时候，也采取了两本账的形式，劳动者实际得到的工资，与原告所支付的工资相差也比较大；对原告提供的第四份证据有异议，第一，乙方的签名根本就不是被告本人所签；第二、劳动合同第五章第十条第三款所确定的被告的工资标准是原告临时所填，其他劳动者合同上根本都是空白；第三、原告劳动合同中所确定的工作内容和工作地点也是原告临时篡改的。原告给被告下达通知表面上要求被告上班，实际上队长张俊明已经直言不讳的告知被告通知只是个形式，开除是必然的结局。被告对其答辩理由提供了如下证据：被告姜磊2015年12月至2020年10月的实发工资明细表打印件。原告对此质证意见为，对该工资明细真实性没有异议，该表中工资的构成数额包括工资奖金和各项报销费用，均属于工资的构成数额，并且该明细当中所支付的数额均为被告的实发工资数额，也即为扣除各项保险费用后的实际最终所得数额，评判工资数额是否合法与劳动合同约定应当以应发工资的数额为准，而并不应当以实发工资数额，仲裁机关将各项报销费用及奖金未计算在工资数额内，并且以实发工资为标准与劳动合同约定的为标准计算差额，明显计算标准有误。本案被告的工资数额应当以原告所提供的工资表数额为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实，本院认定如下：被告于2015年11月4日到原告处进行了报到，并于2015年11月24日在原告处进行了培训，后双方签订了《遵纪守法承诺书》，承诺书第六条明确规定不允许酗酒滋事，如有违反，原告有权与被告解除劳动合同并由原告承担被告的经济损失，培训时原告要求被告亲手抄写公司的《五大禁令》，其中第一条规定严禁酒后驾驶机动车，违章予以解除劳动合同。原、被告于2015年12月25日双方签订了《劳动合同书》，该合同书第二章劳动合同期限第三条约定，固定期限为2015年12月25日起至2020年12月24日止，其中试用期自2015年12月25日起至2016年6月24日止。第五章第十条第三项双方约定：甲方依法制定的工资分配制度。乙方工资标准不低于1530元/月，乙方在试用期工资标准不低于1530元/月。工作岗位为司机。工作地点为辽宁省内，合同签订后的试用期和正常履职期间，原告依约支付了被告的工资报酬。2020年7月19日被告酒后驾驶机动车被暂扣驾驶证，无法继续履职，2020年9月17日原告向被告发出书面上班通知，2020年9月19日被告接到通知后未上班。2020年10月22日原告向被告发出《旷工解除劳动合同通知书》，通知书显示解除日期为2020年10月23日。后被告向阜蒙县人力资源和社会保障局仲裁办公室提起仲裁，仲裁办公室作出阜蒙人社裁字（2021）第1号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明，被告工资明细清单显示为：2016年1月14日开工资56.84元，2016年2月3日开工资848.19元，2016年3月11日开工资790.19元，2016年4月13日开工资888.19元，2016年5月12日开工资868.19元，2016年6月14日开工资948.19元，2017年3月14日开工资725.46元，2020年8月13日开的是7月份最后一笔有记载工资2006.60元，该裁决书裁决内容为：一、被申请人中国石油运输有限公司辽宁分公司支付申请人姜磊2015年11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月，2017年2月《劳动合同书》工资标准的差额部分：1530元×8个月-（56.84+848.19元+790.19元+888.19元+868.19元+948.19元+725.46元）=7114.75元；二、被申请人中国石油运输有限公司辽宁分公司支付申请人姜磊劳动关系存续期8月、9月、10月的生活费，1530元×3个月×70%=3213元；上述款项总计：10327.75元。驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，现诉讼来院。本院认为，原、被告签订的劳动合同证明双方存在合同关系，均系双方真实意思表示,内容不违反国家法律法规的禁止性规定,应予确认合法有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。被告在劳动关系存续期间没有从事其他有报酬的工作，没有其他的生活费来源，在被告有过错，原告没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间，应当支付劳动者生活费，生活费不低于当地最低生活费标准，故原告应支付被告劳动关系存续期的生活费，故对原告该项诉讼请求应予支持。被告与原告签订的《劳动合同书》第五章第十条第三项双方约定：甲方依法制定的工资分配制度。乙方工资标准不低于1530元/月，乙方在试用期工资标准不低于1530元/月。被告虽提供了当月实际所领工资数额，但未能提供原告所扣工资部分属性及应由谁承担，诉讼中原告称应当以劳动合同约定工资标准和被告工资表中的应发工资进行对比，被告称劳动合同约定的工资标准与原告扣除各项保险费用后的实发工资进行对比，在双方签订的劳动合同书中只约定工资不低于1530元，未能明确约定是应发还是实际发放，且双方证据相互冲突，被告亦未能提供充分证据证明，故对被告该项答辩理由不予采纳，待其有新的证据后可另案诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第十八条、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中国石油运输有限公司辽宁分公司于判决生效后立即给付被告姜磊劳动关系存续期间生活费人民币3213元；二、驳回原告中国石油运输有限公司辽宁分公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费58元，由原告负担29元，被告负担29元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审判员  王晓光二〇二一年六月十三日书记员  王嘉伦