上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初9604号原告：上海印巷文化传媒有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：范忠民，活动总监。被告：夏军，男，1995年8月24日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：苏凤官，北京君都(上海)律师事务所律师。原告上海印巷文化传媒有限公司(以下简称印巷公司)与被告夏军劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告印巷公司的法定代表人范忠民、被告夏军的委托诉讼代理人苏凤官均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告印巷公司向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第一项，要求判令不支付被告2019年11月12日至2020年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额40,662.06元。原告诉称：被告原系原告员工，双方签订过劳动合同，由于疫情，该劳动合同遗失。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、录用通知书，证明被告签收了录用通知书，原告在通知书中明确被告在录用后，确定劳动关系并签署劳动合同。2、员工手册，证明被告签收了员工手册，原告在手册中明确被告在录用后，必须签署劳动合同。3、劳动录用国家备案查询截图，证明原告在用工备案时，明确了劳动合同的期限，不存在不与被告签署劳动合同的理由。4、证明信，证明原告与被告的劳动合同已签署，但因原告保管不当遗失。5、离职申请，证明被告主动离职，却自行书写离职证明，存在欺诈行为。被告对证据1-2、5三性认可;对证据3真实性不认可;对证据4三性均不认可。被告夏军辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，双方未签订过劳动合同，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、录用通知邮件及录用通知书附件，证明双方之间聘用的事实。2、工资发放银行流水，证明被告的工资流水及原告存在拖欠工资的情况。3、参保人员城镇职工基本养老保险缴费，证明被告的社保缴纳情况，且其中有5个月原告未缴纳。4、微信聊天记录，证明被告向原告催要202,007元工资的记录。5、证明信，证明蔡佳莹出具的证明信失实，且原告与多名员工未曾签订书面劳动合同。原告对证据1-3、4三性均认可；对证据5真实性认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月31日，原告向被告发送录用通知书，称“……您已被我公司录用，职位为营运助理，您的入职日期定为2019年8月2日……2、您的薪酬福利：(1)工资：税前为4,000元/月，其中含绩效部分：(1)您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终以我司与您签订的劳动合同为准……”。2019年8月2日，被告进入原告处工作，担任营运助理，月工资4,000元。自2019年11月起，被告月工资调整为4,800元。原告主张，2019年11月之前被告系试用期，故月工资为试用期工资4,000元，2019年11月之后被告转正，故转正后工资调整为4,800元。被告对此不予认可，原告虽主张该工资标准系双方劳动合同约定，但就此未提供劳动合同加以佐证。2020年7月24日，原告向被告出具一份加盖公章的离职证明，称“……夏军自2019年8月1日进入我公司担任营运助理职务，至2020年7月24日因个人原因申请离职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续……”。原、被告均确认，该离职证明内容系被告拟定并签名确认，后由原告加盖公章。2020年11月11日，被告申请仲裁调解，要求原告支付包括未订立劳动合同二倍工资差额在内的数项请求，但因双方各执己见，故调解未果。原告处员工手册第五章工资制度第一条工资结构政策规定，“1.公司的工资结构分为基本薪资、出勤工资、绩效考核工资。2、基本薪资：按当月实际工作天数计算相应的工资……4、绩效及考核工资：绩效是根据企业效益情况以及工作考核，得分8分(含8分)以上全额获得；低于8分，按绩效考核得分计算相应的实得工资。当月若有病假、事假或无薪假期等缺勤现象，须在扣除相应缺勤的绩效考核工资基础上再按考核情况予以计算……”。原告在每月20日左右以银行转账方式向被告支付上个自然月的工资，但不发放工资单。且原告已按月工资4,800元(前三个月4,000元)标准足额向被告支付2019年8月至2020年6月期间工资。被告提供的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况记录显示，被告2020年1月至2月、5月至7月期间的社会保险费处于“欠缴”状态。原告主张，其与被告签订过劳动合同，录用通知书及员工手册均明确公司会与被告签订劳动合同，且备案截图及招退工信息都载明了劳动合同的期限，被告在离职后4个月才提出要求其支付未签劳动合同二倍工资不符合常理，原告虽然无法提供双方之间的劳动合同，但并没有不签劳动合同的恶意，故其无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额。被告对此持有异议，抗辩称双方从未签订劳动合同。2019年7月13日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.2020年7月1日至2020年7月24日工资3,972.41元；2.2019年9月2日至2020年7月24日未订立劳动合同二倍工资差额52,800元；3.解除劳动合同经济补偿金4,800元。2021年2月20日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2020年7月1日至2020年7月24日工资3,972.41元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年11月12日至2020年7月24日未订立劳动合同二倍工资差额40,662.06元；三、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认被告转正后月工资为4,800元，如需支付未签劳动合同二倍工资差额，其认可仲裁裁决金额。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张，其入职原告处后，原告始终未与其签订过劳动合同，原告对此予以否认，其虽主张双方签署过劳动合同，然就此未能提供证据加以证明，故本院对原告该项主张，不予采纳。鉴于原告确认，如需支付未签劳动合同二倍工资差额，其认可仲裁裁决金额，而被告亦认可仲裁裁决，故原告应向被告支付2019年11月12日至2020年7月24日未订立劳动合同二倍工资差额40,662.06元。鉴于原、被告均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为服从，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海印巷文化传媒有限公司的诉讼请求；二、原告上海印巷文化传媒有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告夏军2019年11月12日至2020年7月24日未订立劳动合同二倍工资差额40,662.06元；三、原告上海印巷文化传媒有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告夏军2020年7月1日至2020年7月24日工资3,972.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海印巷文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。