北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初6419号原告：张薇，女，1970年7月5日出生，汉族，退休职员，住北京市东城区。被告：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：李亮，男，北京金都假日饭店有限公司职员。委托诉讼代理人：孙玮泽，男，北京金都假日饭店有限公司职员。原告张薇与被告北京金都假日饭店有限公司（以下简称金都假日饭店）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员刘敏公开开庭独任审理。原告张薇，被告金都假日饭店委托诉讼代理人孙玮泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张薇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年12月21日至2020年1月20日的工资差额1800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1990年9月1日入职被告，同日双方签订劳动合同，任职助理财务总监，2020年1月20日解除劳动关系，原告实际工作至2020年1月20日。工资计薪周期为：每月发放上上个月21日至上月20日的工资，其中一笔以银行转账方式发放，另一笔奖金1800元以现金形式发放。金都假日饭店于2020年1月1日停止经营，后只有财务部、人事部部分人员及部分保安、客服等人上班，但原告坚持到了2020年1月20日。原告的银行卡的工资发放到了2020年1月20日，但是现金部分的工资没有发放。1995年8月4日劳部发[1995]304号《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间……。原告认为1800元的奖金就是工资的一部分。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。被告金都假日饭店辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告陈述的入职时间及解除劳动关系时间。原告的工资确实是两部分发放，银行卡发放是正常工资，现金发放的是奖金。但是奖金的发放条件必须有盈利而且是只有高级管理人员才有。银行卡于每月1号发放上上月21日至上月20日的工资。现金于每月10日发放上个月1日至30日的奖金。针对原告所述的奖金，首先，双方在解除劳动关系的时候已经签订了相关协议，约定双方不存在任何纠纷。其次，2020年1月1日至20日不足30天，且该月我方已经停业，没有任何盈利，所以我方没有给高级管理人员发放奖金。原告工作至1月20日是进行收尾工作，我方已经支付500元奖金，该笔在工资单中有显示。我方虽不认可仲裁结果，但是没有起诉到法院，而且已经将仲裁判定的款项支付给了原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1990年9月1日入职金都假日饭店，担任助理财务总监一职。双方于2008年9月1日签订无固定期限劳动合同，2020年1月20日双方协商一致解除劳动合同。庭审中，根据双方均提交的于2019年12月6日签订《协商一致解除劳动关系协议书》显示，原告的最后工作日为2020年1月20日，原告的工资支付至解除日止，相关社会保险及公积金亦缴付至解除日。金都假日饭店于2020年1月31日前向原告支付所有未结算工资，包括但不限于工资、加班费、津贴、未休年假补偿（如有）、福利及年度奖金（如符合奖金领取条件）等；于2020年2月10日前向原告支付经济补偿金303898元；于2020年2月10日前向原告支付店龄补贴59000元；于2020年2月10日前向原告支付签约奖励10000元。双方承诺并保证，原告与金都假日饭店之间就劳动关系之建立、履行、变更及解除等事宜没有任何应了未了的债权债务纠纷，原告承诺自本协议签订后不再向金都假日酒店就劳动关系之建立、履行、变更及解除提出任何主张。庭审中，双方确认金都假日饭店考勤周期为每月21日至下月20日。原告工资分两部分发放，一部分为每月1日发放上上月21日至上月20日的工资，该部分工资通过银行转账发放，现双方在本案中对此部分工资发放情况无争议；另一部分为以现金形式发放的1800元奖金，原告主张该奖金的发放周期亦为上上月21日至上月20日，原告仅领取了2019年10月21日至11月20日及2019年11月21日至12月20日的奖金，尚未领取本案诉争的2019年12月21日至2020年1月20日的奖金。金都假日饭店对此不予认可，认为于每月10日发放上一自然月的奖金，2019年12月的奖金已在2019年12月20日发放，2020年1月1日后饭店不再营业，饭店无任何经营性收入，故无需再发放1月份奖金。对此，金都假日饭店提交原告及案外人任红杰奖金领取记录予以证明，但该记录上未载明领取奖金为何时的奖金。原告对该记录的真实性予以认可，但不认可证明目的。金都假日饭店表示对于其主张的奖金发放周期未能提交其他证据予以证明。另查，金都假日饭店已于2020年1月1日停止营业。再查，原告诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：金都假日饭店支付2019年12月21日至2020年1月20日拖欠的工资1800元。2020年12月28日，该委作出京西劳人仲字[2020]第1572号裁决书，裁决：金都假日饭店支付原告2019年12月21日至2020年1月20日期间工资（奖金）579.31元；驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。庭审中，双方表示金都假日饭店已将仲裁裁决书载明的579.31元支付给原告。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议焦点为奖金发放周期及饭店停业后应否继续发放奖金的问题。一方面，奖金属于工资的重要组成部分，用人单位应对奖金发放的形式、发放周期负有举证责任。根据庭审中查明的事实，双方均认可金都假日饭店每月现金向原告发放1800元奖金的事实，金都假日饭店虽主张该奖金以自然月的形式发放，并且已向原告发放了2019年12月的奖金，但其提交的证据不足以证明该主张，原告对此亦不予认可。考虑到金都假日饭店的考勤周期及银行转账发放工资周期，本院对金都假日饭店的陈述不予认可，并认可原告所述其于2019年11月12日领取的是2019年11月21日至12月20日的奖金。另一方面，奖金也是用人单位基于本单位经济效益、劳动者个人表现及业绩等综合因素自主发放的具有奖励性质的货币。本案中，金都假日饭店从2020年1月1日起闭店不再经营，无经营性收入，原告再行主张2020年1月1日至1月20日的奖金不具有合理性，本院不予支持。2019年12月21日至12月31日期间，金都假日饭店仍在正常营业，原告亦正常工作，故金都假日饭店应当支付原告此期间的奖金。仲裁委根据原告工作天数计算的奖金数额并无不当，本院予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告北京金都假日饭店有限公司支付原告张薇2019年12月21日至2020年1月20日期间工资（奖金）579.31元（已履行）；三、驳回原告张薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张薇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 刘敏二〇二一年六月二十二日法官助理 杨一书 记 员 孙艺