陕西省白河县人民法院民事判决书 (2021)陕0929民初1007号原告：淳双平，男，1970年5月8日出生于湖北省安陆市，汉族，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住安陆市。    被告：白河县盛世吉利实业有限公司，住所地安康市白河县。法定代表人：程和兵，系公司经理。原告淳双平与被告白河县盛世吉利实业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2021年6月2日受理后，依法适用简易程序于同年20216月22日公开开庭进行了审理，原告淳双平与被告白河县盛世吉利实业有限公司委托代理人程和兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告淳双平向本院提出诉讼请求：1、请依法判令被告白河县盛世吉利实业有限公司立即支付拖欠原告工资13747.5元；2、判令被告支付给原告讨薪奔波所造成的误工费和交通费用，合计2600元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告淳双平从网上看到被告盛世吉利实业有限公司招聘木工，实木卯榫赶工期一个月，工资在电话中说好是45元每小时，被告同意后启程来应聘，从2021年3月19号上班至2021年4月20号上午完工。3月份共113个小时，4月份共192.5个小时，按事前讲好的45元每小时，共计305.5小时(305.5X45=13747.5元》。施工都是按照被告厂部招聘卯榫工艺制作流程一步步制作的，后来被告的客户一天8个电话催被告说其工期拖的太长，要求其增加人手赶货，被告就强行要求原告按照他自己的工艺制作流程要求原告把做好的榫头据去。被告作为老板发话，工人哪有敢不听的。快完工的前两天被告当着所有工人面要我一个赶货的临时钟点工，在最后两天也要签合同，买两天的工伤险，于是强迫我与陕西秦硒园电子商务有限公司的程聪签了协议，作为一个没啥文化的外乡农民工手艺人，这就为被告诋毁我没按被告厂部卯榫制作工艺流程施工设下了圈套和伪证，事后我才反应过来。工作完成后，被告法人代表先是不承认原告淳双平应聘做工的事实，后来又说不能按原先口头约定的工资45元每小时支付，4月22号威胁我立即离开被告公司。后又借口木工质量故意刁难，至今未领到分文工资。事实清楚，有施工图纸，被告厂部主管记工考勤记录、微信图片、电话录音等确凿证据。基于以上事实，在劳动部门仲裁无果的情况下，根据《劳动法》《陕西省农民工工资支付保障规定》，原告向贵院提起诉讼，请求贵院做出公正裁决，并监督执行，以维护弱势劳动者的基本权益。被告白河县盛世吉利实业有限公司辩称：一、原告诉被告支付拖欠工资没有事实依据，在2021年5月21日白河县劳动人事争议仲裁委员会已经裁定，我公司与原告不属于劳动争议范畴，原告以劳务合同纠纷起诉我公司支付工资不成立，原告与我公司是介绍工程承揽关系。二、原告依据招聘广告、微信图片、电话录音、施工图纸诉我公司承担支付工资等相关责任不能成立，我公司发布招聘广告是受陕西秦硒园电子商务有限公司委托，因为陕西秦硒园电子商务有限公司承揽了客户陕西微优米餐饮管理开发有限公司的桌椅定制工程，陕西秦硒园电子商务有限公司在交货日期将近时，委托我公司负责招聘员工、签订合同、生产质量管理等事宜，我公司在一个名为“思为湖北家具人才网”上用自己的微信名盛世吉利代为发布招聘广告，发布招聘信息时并没有承诺工资要求，原告来白河后与陕西秦硒园电子商务有限公司签订了协议，协议约定了支付方式与要求，及《协议》第三条约定，完成每一道工序经过客户、甲方、乙方验收签字后验收合格，甲方立即向乙方支付客户应该支付的加工费，原告在客户没有签字验收就提起诉讼，违背了协议约定。综上所述请求法院驳回原告的诉讼请求。审理查明，2021年3月中旬被告白河县盛世吉利实业有限公司通过“思为湖北家具人才网”发布招聘木工信息，原告淳双平看到该信息后，即与被告法定代表人程和兵进行了微信和电话联系，3月17日原告到白河县与被告法定代表人程和兵见面协商，3月19日正式在被告公司从事木工工作至4月20日结束。原告淳双平到被告公司从事木工工作，按照被告提供的图纸进行施工，并于2021年4月18日在工程即将完工前与陕西秦硒园电子商务有限公司签订协议一份，确定双方的关系为合作关系。原告从事木工工作期间，制作了圆桌两张，方桌二十张，该产品是为履行陕西秦硒园电子商务有限公司与案外人陕西微优米餐饮管理开发有限公司签订的订购桌椅合同，该合同约定圆桌两张，椅子二十把；方桌二十张，椅子八十把，总价款为43600元整。因赶工期交货，2021年4月中旬陕西微优米餐饮管理开发有限公司工作人员现场监督制作，于2021年4月21日将合同订单的全部产品交付给陕西微优米餐饮管理开发有限公司。原告即要求被告按每小时45元支付劳务报酬，被告拒绝按每小时45元支付劳务报酬，后原告向白河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会立案后于2021年5月31日撤销案件。原告2021年3月19日至31日工作13天，其中25日工作1小时，28日工作7小时，29日、30日、31日在考勤表中标记2即每天加班两小时，4月1日至20日工作20天，其中4月2日、11日、16日、18日标记加班两小时，19日标记加班九小时，20日标记工作半天。以上案件事实有经庭审举证质证，本院予以确认下列证据予以证实：原告提交的：1、木工招工协议（微信聊天同步）；2、原告淳双平与陕西秦硒园电子商务有限公司2021年4月18日签订的协议书；3、施工图纸；4、工厂主管毛德波的记工考勤表；5、电话录音两段。被告提交的：1、劳动仲裁委员会的仲裁书；2、陕西秦硒园电子商务有限公司与陕西微优米餐饮管理开发有限公司签订的合同；3、原告淳双平与陕西秦硒园电子商务有限公司签订的协议书；4、陕西秦硒园电子商务有限公司与被告程和兵签订的授权委托书5、陕西微优米餐饮管理开发有限公司与被告程和兵的微信聊天记录。本院认为，本案争议的焦点为原告淳双平与被告白河县盛世吉利实业有限公司对劳务报酬是如何约定的。原告陈述是按每小时45元进行约定的，无论其提交的微信记录、电话录音和协议均不能证明双方约定按每小时45元支付劳务报酬，被告亦不认可按每小时45元向原告支付报酬，因此原告的该陈述本院不能采纳。被告陈述其聘用的木工劳务费计算标准为技术好、速度快的按300元一天，技术差的按200元一天，再差的按100元一天，但都是由被告包吃住，原告从事木工工作后，因速度慢、技术差，被告曾要求原告停工，原告坚持将圆桌和方桌做完，双方对劳务报酬并无具体约定。鉴于此，本院认为，原告的务工报酬应当按日计算，不应当按小时计算，因为原告总共就做了两张圆桌和二十张方桌，完全可以按件计算，双方并未约定按件计算劳务报酬，且按小时计算没有任何可以监督的标准。原告劳务报酬的标准应当以陕西省统计局公布的2020年私营单位制造业就业人员年平均工资标准49956元计算，每月为4163元，每月工作日为22.5天，每天工资标准为185元，每日工作8小时，每小时为23.13元。原告陈述，每日工作9小时，未提供任何证据证明，因此应当以每日工作8小时计算。原告正常工作时间3月为12天，4月为19.5天，正常工作时间合计为31.5天，劳动报酬共计5827.5元；原告加班的时间被告应当按照150%支付报酬，3月加班时间为6小时，4月加班时间为17小时，加班时间合计为23小时，加班报酬共计797.8元，以上两项合计为6625.3元。被告辩称原告加工的家具规格和质量不符合标准，原告是按被告提供的图纸进行加工，家具加工完成后第三人陕西微优米餐饮管理开发有限公司于2021年4月21日现场接收了该家具，应当视为原告加工的家具无质量和标准瑕疵。原告淳双平要求被告承担的其他费用，无证据证明本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项、第五百七十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告白河县盛世吉利实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告淳双平劳务费6625.3元。二、驳回原告淳双平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费210元，因适用简易程序减半收取105元，由被告白河县盛世吉利实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。  审  判  员    李昌顺 二〇二一年六月二十五日  书  记 员    贺 飞1