上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初9750号原告：张纪林，男，1963年10月14日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。被告：上海龙洲塑料模具有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李国隆，总经理。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。原告张纪林与被告上海龙洲塑料模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张纪林及其委托诉讼代理人谢小弟、被告上海龙洲塑料模具有限公司的委托诉讼代理人沈舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张纪林向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币125,829.60元(币种下同)；2、2018年11月23日至2020年11月24日休息日加班工资差额15,014.40元；3、2019年至2020年期间的高温费1,600元。庭审中，原告申请撤回第2、3项诉讼请求。事实和理由：原告于2007年2月28日进入被告公司工作，岗位为维修工，双方签订的最后一份书面劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，合同约定工资为上海市最低工资标准。该合同履行期限届满后，双方没有签订书面的劳动合同。原告作息时间为早上08：30至晚上20：30，每天、每个休息日都在工作和加班，原告没有休息日。2020年11月2日中午，因原告妻子患“腰椎管狭窄”预约到上海长征医院动手术，由于当时时间比较仓促，原告就与组长王虎请假，王虎表示知道了。11月3日上午9时许，原告在医院又向刘厂长请假，后又与王总请假，讲明了请假的事由和时间。11月6日，原告妻子从长征医院转到青浦中医院治疗，于11月19日出院。11月7日下午，被告公司王总与原告电话沟通请假事宜，在原告妻子的再三请求下，王总表示“好好好”，原告认为原告的事假已获得被告同意。需要特别说明的是，由于受疫情的影响，每个病人只能有一个陪护人员，而且要进行核酸检测，所以在家属或亲戚之间是不能轮换陪护的。11月20日，原告就去上班了，上班后就去补办了请假单并叫王总签字，原告见到王总后又让原告去人事部门签字，总之被告主管人员相互推脱。到11月24日下午4时许，被告人事经理就口头通知原告，说你被开除了，从25日开始就不要来上班了。原告认为，11月2日至19日请假休息是由于家庭出现了重大的事由，原告当时就向相关主管领导进行了请假，并说明了请假的事由和时间，并且也是得到口头同意的，现被告以请假时间长为由，单方面与其解除劳动关系。这不仅有违社会一般的道义，而且也违反法律的规定。原告提供劳动后应当享受《劳动合同法》规定的待遇，现被告单方与原告解除劳动关系，是违法解除劳动合同的行为。原告为维护其合法权益，故起诉至法院。被告上海龙洲塑料模具有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的行为违反被告规章制度，被告解除劳动关系系合法解除，请求驳回原告诉请。本院经审理认定如下事实：原告于2007年2月28日进入被告处担任维修工，双方签订了自2017年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定工资由上海市最低工资和加班费构成。原告在被告处工作至2020年11月2日中午，后陪护其妻子住院进行手术及康复治疗，至2020年11月20日回被告处上班，工作至2020年11月24日，当日，被告处人事经理口头告知因原告旷工，双方劳动关系解除。原告工作地点位于青浦区华新镇华南路XXX号。原告妻子袁秀娣因腰椎管狭窄及腰椎间盘突出，于2020年11月2日至11月6日至第二军医大学第二附属医院住院(以下简称上海长征医院)治疗，据出院小结记载，11月3日袁秀娣在全麻下行腰椎后路减压植骨融合内固定术，术后经治疗恢复过程正常，无不良并发症发生，复查X线片提示腰椎内固定以及植骨位置良好，定于2020年11月6出院，出院后对症治疗，功能锻炼。后袁秀娣于2020年11月6日至11月19日至上海市青浦区中医医院(以下简称青浦中医院)住院进行康复治疗，据出院小结记载，袁秀娣因“腰部疼痛术后3天”在该院治疗，入院后完善相关检查，予补液消炎、伤口换药、理疗等治疗，经治疗后病情改善。青浦中医院《新型冠状病毒感染防控期间住院管理制度》规定，由医师决定住院患者是否需要陪护，如需陪护，发放“陪客证”，原则上仅限1名相对固定人员陪护；凭“陪客证”进入住院大楼，请在06：00至20：00时出入，其余时间禁止出入；每次进入住院大楼需要测体温，出示“随申码”……另查明：2020年11月3日，原告致电被告处刘厂长，告知其“老婆今天开刀，我到10点钟左右走，我对你说一下，我要休息一阶段了”，刘厂长表示：“好，好，你给王总也打个电话，给他讲一声。”当日，原告又致电被告处王总，称：“我这个月讨厌了，要请假，我老婆今天开刀”，王总表示：“嗯，等我回来再讲。”2020年11月7日，王总致电原告，原告称：“我这个月20号要来上班的”，王总表示：“你还要到20号啊，这个我搞不定……不是你生病呀，我已经二个礼拜让你请了，上次一个礼拜，这次又一个礼拜，二个礼拜了老张，没有人像你这样子的啊，只有我对你熟，我亲自打给你电话，如果是别人我根本不需要关心，毕竟公司不是我一个人的，懂了吗？你不能让我也为难啊……那是你要想办法，公司里面有公司的规定呀，你不能让我难做呀，别人到我这里都不行的，只有你才能够让你这样子的”，原告又称：“好，好，我想想办法……再一个礼拜我过来……我一个礼拜上个月请的，这个月就5天”，王总表示：“我跟你说你再一个礼拜我趟不住啊……前面已经一个礼拜让你请了，这次又一个礼拜。老张我跟你说，你还要一个礼拜，真的我是不能答应你的，你要是这样子，那让公司出面处理了，不是我骗你，我扛不住”，后原告妻子袁秀娣称：“我也知道你们开公司的难处，现在再住一个礼拜么，差不多好动一点么就请个保姆，现在一点也不好动，请保姆也扶不起我，我一点也不好动，要用他的力气弄我的，再弄一个星期好不好啊”，王总表示：“我不好意思讲的拉，这公司里面不是我一个人说了算”，袁秀娣又称：“你帮帮忙么好了，我能动么肯定叫他上班了，等在家里也没钱的，我实在不好动”，王总表示：“我不好意思说了好吧，嗯好好好”，袁秀娣称：“谢谢老板，谢谢。”被告人事经理分别于2020年11月9日、11月13日、11月16日电话联系原告。再查明：被告《员工手册》第六章制度一“考勤制度”规定，员工请事假必须提前申请，事假连续不可超过十天，全年累计不可超过二十天，若有特殊情况，须经公司总经理级以上主管特别批准；因偶发事件而无法按照正常手续请事假的，则必须先以电话口头向部门主管报备、同意，并于假后上班第一天补办请事假的手续，逾期作旷工处理；未经申请、核准，而自行事假的作旷工处理，不准时销假上班的，将作旷工处理；请假三天以上，须经副总经理级以上主管批准；对连续旷工3天，予以辞退；全年累计旷工12天者，予以除名。又查明：原告于2020年12月28日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2018年11月23日至2020年11月24日休息日加班工资差额、2019年至2020年高温费。仲裁庭审中，原告称：2020年11月3日向王总电话请假，当时未告知要请假多久，王总表示同意；11月7日王总确实电话联系原告，要求原告上班，原告没有去，因为疫情期间陪护人员进行核酸检测是不能外出的，陪护家属不能更换，故未去上班，11月13日、16日人事经理联系原告，要求原告回单位办理请假手续，原告还是未去。被告称：公司同意2020年11月3日至7日期间原告的请假，之后的视为旷工，单位并未批准原告的假。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2018年11月23日至2020年11月24日休息日加班工资差额4,104元、2019年至2020年高温费1,600元，对原告的其他请求不予支持。被告已按该裁决金额支付原告。原告不服该裁决结果故诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、出院小结、新型冠状病毒感染防控期间住院管理制度、录音光盘及书面整理记录、电话记录截图、员工手册、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告在职期间每次都口头向厂长请假，从来没有不批准的情况，也从来没有写过请假条，且原告属于紧急情况无法履行请假手续，根据《员工手册》规定只需口头向部门主管报备同意即可，原告已经履行该请假手续，没有旷工。原告妻子在上海长征医院住院动手术，需要原告照顾护理，该院有指定的康复医院，但因原告经济状况不好，故至青浦中医院进行康复治疗。疫情期间护理必须做核酸检测，原告妻子因手术生活不能自理，原告理应照顾，有利于病人的健康恢复，医院护理期间不能正常出入，晚上关门，早上才会开门，每天06：00至20：00期间是可以正常出入的。原告本来是想去公司请假的，但王总在2020年11月7日打电话来同意原告的请假，所以原告没有去公司，原告在2020年11月3日和11月7日都是主动向王总请假的，说明原告意识到要履行请假手续。原告家庭变故，请假事出有因，在与王总的通话中，原告再三向其陈述困难，王总表示比较为难，后在原告妻子再三请求下，王总表示同意原告的请假，最后原告妻子表示感谢。被告人事经理只在11月13日、16日打过电话给原告，都是询问原告妻子的情况，并问原告什么时候来上班，原告告知人事经理已经与王总说好20号来上班，其余时间没有打过电话，打过电话的原告都录音了。11月24日，被告以原告旷工为由违法解除劳动合同，但未告知原告旷工几天，之前也没有明确告知原告再不来上班就开除，原告已经请假，并未旷工。被告主张：原告护理其配偶并非唯一的看护方式，可以聘请护工或者亲属协助护理，原告可以在06：00至20：00期间至公司办理请假手续或者说明相关情况，但原告长时间未到公司上班，也未履行请假义务，属于旷工。2020年11月7日的电话录音可以看出王总同意原告请假至11月7日，之后表示很为难，不同意原告继续请假，结束语“好吧”，是不好意思跟原告妻子争辩此事，而不是同意原告继续请假，结合被告人事经理在2020年11月9日、13日、16日、18日多次电话要求原告上班并办理请假手续，也说明被告是不同意原告11月8日之后的请假申请。即使原告对11月7日的电话有歧义，但接到人事经理的电话后也已经明确被告不同意原告的请假请求，原告应于11月8日之后至公司履行请假手续。原告请假应兼顾双方利益，虽然原告事出有因，但其请假已超过合理期限，原告未履行请假手续，且在被告告知需要履行相关手续后，原告仍未至公司办理请假手续，已经违反被告的规章制度，故被告解除与原告的劳动合同系合法解除。本院认为，本案争议焦点为被告是否违法解除原告的劳动合同。首先，原告在妻子住院手术期间理应作为家属陪护，这不仅是亲情的体现，更是中华民族的传统美德，值得肯定和赞扬，用人单位亦应从道德出发，体谅员工。故原告向被告请假后，被告批准原告2020年11月3日至11月7日的事假，符合公司制度和社会道德，本院予以确认。其次，劳动者请事假亦应遵守用人单位的规章制度，在紧急事件缓和的情形下及时向用人单位报备、说明情况，按规定履行请假手续。2020年11月6日至11月19日，原告妻子已转院至青浦中医院进行康复治疗，而被告公司王总于11月7日致电原告询问情况并进行沟通，从对话内容看，王总并未对原告的事假申请予以批准，从被告人事经理此后多次致电原告的事实亦可佐证这一点，原告在仲裁中亦自认人事经理电话联系原告要求其回单位办请假手续，但其未去，故原告主张王总在对话最后同意原告请假的意见本院不予采纳。再次，原告主张其系在疫情期间进行陪护，不能正常出入医院，但根据青浦中医院《新型冠状病毒感染防控期间住院管理制度》规定及原告庭审中的自认，原告每天06：00至20：00可以正常出入医院，该医院及被告经营地均位于青浦区，原告主张其无法至公司请假的意见本院不予采纳。根据被告《员工手册》的规定，原告应按照正常手续请事假并经公司相关人员许可，现原告长时间怠于履行请假手续，不符合规定。因此，被告主张原告2020年11月7日后未到公司上班也未办理请假手续的行为应视为旷工，并与原告解除劳动合同的行为并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告自愿撤回要求被告支付2018年11月23日至2020年11月24日休息日加班工资差额、2019年及2020年期间高温费的诉讼请求，系对其自身权利作出处分，本院予以准许。因被告已按裁决金额支付原告，故本院在判决主文中不再列明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告张纪林要求被告上海龙洲塑料模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金125,829.60元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告张纪林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁二〇二一年六月十七日法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……