徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0312民初3756号原告（被告）：高磊，男，1977年6月26日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘燕昌，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被告（原告）：江苏诺普乐生物科技有限公司，住所地徐州市高新技术产业开发区第三工业园长兴路9号。法定代表人：赵保民，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁宇辰，江苏金合律师事务所律师。原告（被告）高磊诉被告（原告）江苏诺普乐生物科技有限公司（简称诺普乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法由审判员朱红雷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高磊及其委托诉讼代理人刘燕昌，被告（原告）诺普乐公司的委托诉讼代理人丁宇辰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。高磊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2020年5月至8月份的工资24129.08元，同时令被告支付应付工资总额100％的赔偿金；2、请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金44892元；3、请求判令被告支付应休未休年休假工资20天计30960元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月15日进入被告单位从事销售工作，历任两湖地区销售经理，第三大区区总。因被告从2020年5月起开始拖欠原告工资，并且未支付社会保险费用，原告于2020年11月10日向被告邮寄解除劳动合同通知书，经原告申请，2021年3月2日，铜山区仲裁委作出仲裁裁决书，支持原告部分请求，但对于经济补偿金的请求没有支持。原告认为，被告存在拖欠原告工资属实，被告以原告向其出具借款条为由，不支付经济补偿金的理由不能成立，被告不能将企业经营成本风险转嫁到原告头上。因此，特诉至法院。诺普乐公司辩称：1、原告的诉求已超过15天的诉讼时效，应予以审查，如超过15天诉讼时效应依法裁定驳回其诉请；2、原告应明确其诉求的计算依据和法律依据。诺普乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付2020年5月至8月份工资24129.08元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议纠纷已经徐州市铜山区劳动争议仲裁委裁决，诺普乐公司一次性支付高磊2020年5月至8月份工资24129.08元，属认定事实和适用法律错误。具体如下：高磊自2016年12月15日入职诺普乐公司从事销售工作，诺普乐公司均按劳动合同约定及公司管理规定向高磊按时、足额支付工资。高磊作为诺普乐公司第三大区销售经理，其负责的第三大区销售费用在2019年累计超支1163823.75元，给诺普乐公司造成重大经济损失。高磊于2019年11月4日就该销售费用超支问题向诺普乐公司出具借款单，明确该超支费用总额由高磊作为个人借款予以处理。根据诺普乐公司2018年7月25日销售中心薪酬管理规定第十一条规定，对于员工向企业预支的赔偿金、借款、违约金等方面借款，员工应及时给付，否则企业将以工资抵扣，若员工在此期间离职，欠款尚未偿还，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利。因高磊对该项借款一直未予偿还，也未采取相关的减少损失的措施，且高磊工资已计入销售费用，诺普乐公司不支付高磊工资具有合理依据，并非无理由拖欠或克扣其工资。仲裁裁决仅以劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”为由，裁决诺普乐公司向高磊支付2020年5月至8月的工资24129.08元。但根据劳动合同法第三十条规定，并不能得出劳动者无论给用人单位造成任何损失或不利，用人单位均应向劳动者及时足额支付劳动报酬的结论。综上，请法院依法支持诺普乐公司诉讼请求。高磊辩称：高磊是2016年12月入职的，在2020年5月开始停发工资和保险，多次索求无果。诺普乐公司让高磊于2019年11月4日签借款条，当时高磊拒绝签字，因为这都是企业的运营成本，不应该转嫁到劳动者身上，后经赵保民承诺不向高磊索要该款，高磊才于2019年11月4日签字。但是公司在2019年11月6日迅速出台取消大区编制、成立营销中心的文件，造成高磊根本无法通过以后的工作去完成任务指标。2019年5月到2020年4月高磊工资平均每月11223.63元，这是计算赔偿款和应休未休年假工资的依据。诺普乐公司起诉不要求支付2020年8月份之后的工资不能成立。在仲裁阶段，诺普乐公司向仲裁委提供了5月到8月的工资明细，合计未发工资为24129.08元，对于高磊向诺普乐公司出具的借条，本身就不是有借贷的法律关系，而且公司制定的销售回款规定，存在违法性，对劳动者不具有法律约束力。经审理查明，2016年12月17日，高磊与诺普乐公司签订书面劳动合同，期限为2016年12月17日至2021年12月31日，职务为销售；每周一至周五工作，实行每天平均8小时工作制；每月25日为发薪日，未约定工资标准。高磊负责诺普乐公司三大区的销售工作。2019年11月4日，高磊向诺普乐公司出具借款单，借款单中说明销售三大区在2019年前三季度销售费用发生超支，超支额为881727.7元；根据公司销售费用管理规定，上述超支费用视同大区总个人借款，本人对上述借款予以认同，承诺在第四季度销售工作中努力提高销售回款业绩并同时将全年度销售费用控制在公司年度10％的销售费用占比回款额额度范围内，否则超支部分连同前三季度情况汇总核算作为高磊全年度个人借款。诺普乐公司提供了《2019年销售中心费用管理规定》证明其主张。该规定第一条规定,销售费用属于部门和岗位费用,不随部门和岗位的人员调整而变动。第二条规定，一年度各月份的费用实行移丰补欠，年度内月费超支，超支部分可由大区经理个人借款形式先行支付，在之后有结余的时候冲补，年终整体考核，合并结算。第四条规定，诺普乐公司按照总回款额度的12%核定销售费用总支出，原则各大区上各享有该大区回款的10%额度的费用预算，销售部可以根据市场开发情况和投入情况对各大区月度费用预算额进行调控，销售费用年底汇总结算时，结余部分转入销售部下年度使用，超出预算部分按照月度大区经理借款情况，由相关岗位责任人按照比例承担，主要指销售总监、大区经理及分公司经理。第五条，销售费用包含差旅费、住宿费、招待费、办公场所租赁费、因销售产生的办公费、快递、物流费用、赠送产品产生的促销费、因客诉或质量问题产生的补偿款、销售人员工资、福利、行业展会费用等。第七条第2小条规定，预算期内销售费用已实际超支，原则上不再进行报销，鉴于销售回款存在不均衡特点，依据年度内移丰补欠原则，由大区经理以个人借款名义请款支付。该规定第六（九）条：本规定执行过程中如遇大区经理离职或者脱离销售岗位，其名下大区费用超支借款默认转移至新任大区经理，如暂无大区经理，由该各大区各分公司经理分别承担。《销售中心薪酬管理规定》第十一条规定，对于员工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，员工需按照约定赔付，否则将以工资抵扣，若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利，直至完全偿付；区域总级别及以上人员离职时，需要进行离职审计，其未支付薪酬根据工作交接情况和审计结果，可延期支付至完成工作交接。2020年11月9日，高磊向诺普乐公司寄送一份解除劳动关系通知书，因诺普乐公司自2019年5月至今拒绝发放高磊工资和保险费用，现提出解除劳动合同，并请诺普乐公司根据法律相关规定补发工资以及支付经济补偿金。诺普乐公司于2020年11月10日收到此通知书。另查明，高磊负责的三大区的销售费用支付方式为销售经理审核签字，财务直接支付，高磊并不具体负责支配资金。2019年11月6日，诺普乐公司取消销售大区及大区经理职位，成立营销中心。诺普乐公司从2020年5月开始没有向原告发放工资,双方对高磊2020年5月至8月工资总额24129.08元无异议。高磊2019年合计领取工资157641.5元，2019年9月至2020年4月领取工资合计81906.16元，其中2020年1至4月工资合计27408.98元。2020年11月13日，高磊向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月2日，该委作出铜劳人仲案字（2121）第92号仲裁裁决书，裁决诺普乐公司支付高磊2020年5月至8月工资24129.08元，应休年休假工资2369.57元；驳回高磊关于2019年3月至5月的工资3810元、解除劳动合同经济补偿金44892元的申请请求。高磊2021年3月17日向本院递交起诉状，案件进入诉前调解。以上事实有原被告签订的劳动合同、高磊发出的解除劳动合同通知书、工资发放流水、诺普乐公司提供的《销售中心薪酬管理规定》《2019年销售中心费用管理规定》、高磊签署的借款单及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案争议焦点为：1、高磊2019年11月4日向诺普乐公司出具的借款单对应的款项是否应由高磊个人承担；2、诺普乐公司是否应向高磊支付2020年5月至8月的工资及解除劳动合同的经济补偿金；3、诺普乐公司是否应支付高磊应休年休假工资。本院认为，徐州市铜山区劳动争议仲裁委员于2021年3月12日作出仲裁裁决，本院于2021年3月17日收到高磊的起诉状，故高磊提起诉讼符合法定条件。高磊2019年11月4日向诺普乐公司出具的借款单对应的费用为高磊负责的三大区2019年的销售支出费用。根据诺普乐公司《2019年销售中心费用管理规定》第五条的规定，销售费用具体包括差旅费、住宿费、招待费、办公场所租赁费、因销售产生的办公费、快递、物流费用、赠送产品产生的促销费、因客诉或质量投诉产生的补偿款、销售人员工资、行业展会费用等。显然上述费用为企业因经营需要应支出的费用，与《销售中心薪酬管理规定》中的个人借款不能等同，因企业经营而支出的费用不应由高磊承担。被告《2019年销售中心费用管理规定》第二条、第七条、第六（九）条规定的内容亦对销售费用的承担及大区经理离职后的费用处理作出了相应的规定，故诺普乐公司以高磊负责的销售大区销售费用超支而出具借条拒绝发放高磊工资和经济补偿金，没有法律和事实依据，本院不予支持。依照劳动合同法第三十条的规定，诺普乐公司应支付高磊2020年5月至8月份的工资24129.08元。高磊要求诺普乐公司支付应付工资总额100％的赔偿金，根据劳动合同法第八十五条的规定，该赔偿金应由劳动行政部门处理并责令支付，本院不予处理。诺普乐公司欠发高磊工资，高磊以此为由与其解除劳动关系，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，诺普乐公司应向高磊支付经济补偿金。高磊2019年9月至2020年4月领取工资合计81906.16元，2020年5月至8月工资总额24129.08元，故高磊2019年9月至2020年8月工资总额为106034.44元，平均每月8836.20元。诺普乐公司应按照劳动关系每满一年支付一个月工资的标准支付高磊经济补偿金35344.8元。高磊请求诺普乐公司支付应休未休年休假工资20天计30960元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，企业职工依法享有带薪年休假的权利，但该权利的仲裁时效起算案期间应从应休年假次年的1月1日起计算。高磊2016年到诺普乐公司参加工作，其2018年（包含）之前的带薪年休假权利主张仲裁时效应从2019年1月1日起计算，至2019年12月31日期限届满。2019年的带薪年休假仲裁时效计算起始日期应为2020年1月1日，高磊申请仲裁的时间为2020年11月13日,故诺普乐公司应支付高磊2019年5天的未休年休假工资及2020年4天（313÷365×5）的未休年休假工资。经核算,高磊2019年合计领取工资157641.5元，月平均工资为13136.79元，按照每月21.75天的计薪日计算，高磊的日工资应为603.99元，诺普乐公司应支付高磊2019年未休年休假工资6039.90元。高磊2020年1月至8月合计领取工资51538.06元，月平均6442.25元，每日平均286.20元，诺普乐公司应补充支付高磊2020年未休年休假工资2369.57元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）江苏诺普乐生物科技有限公司支付原告（被告）高磊2020年5月至8月工资24129.08元、经济补偿金35344.8元、补充支付2019年未休年休假工资6039.90元、2020年未休年休假工资2369.57元，上述合计67883.35元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告（被告）高磊及被告（原告）江苏诺普乐生物科技有限公司其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）江苏诺普乐生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 员 朱红雷二〇二一年六月二十八日法官助理 李丹璐书 记 员 刘瀚哲