北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初10674号原告：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号，统一社会信用代码91110113753329898J。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，1983年11月11日出生，汉族，北京长城华冠汽车技术开发有限公司员工，公民身份号码×××。被告：吕振广，男，1979年2月19日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：杨芳（被告之妻），1980年8月22日出生，汉族，户籍地长沙市芙蓉区，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司（以下简称长城华冠公司）与被告吕振广劳动争议一案，本院于2021年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长城华冠公司之委托代理人崔立健，被告吕振广之委托诉讼代理人杨芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长城华冠公司向本院提出诉讼请求：1．原告长城华冠公司不支付被告吕振广解除劳动关系经济补偿金421740元；2．原告长城华冠公司不支付被告吕振广2019年6月1日至2020年12月31日应发工资差额307455元；3．原告长城华冠公司不支付被告吕振广税后奖金273137元；4．案件受理费由被告吕振广承担。事实和理由：被告于2003年11月入职原告公司工作，双方劳动关系于2020年12月31日解除。自2020年初，原告公司对工资结构进行了新的规定，工资结构发生变化，变为基本工资+绩效工资。原告已经向被告支付了基本工资，另外差额部分属于绩效工资，应根据公司组织绩效管理办法的规定发放，原告不认可仲裁委裁定的数额。关于被告主张的2017年1月的奖金部分，原告未向被告承诺发放奖金，原告不应再向被告发放该部分奖金，原告不认可仲裁委的裁定。因原告自2018年以来连续亏损，且受2020年初新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，经营严重困难，资金上确实难以维持工资按时发放，被告也一直表示理解。目前原告正在想尽一切办法努力脱困，稍有资金入账都会第一时间补发被告工资，不存在拖欠被告工资的主观恶意。原告无法按时支付工资系疫情导致的生产经营困难，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。所以请求依法撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字［2021］第1126号裁决书中第一项关于支付解除劳动关系经济补偿金的裁决。且即便是原告应向被告支付经济赔偿金，被告要求支付的经济赔偿金数额也过高。根据《劳动合同法》第47条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本案中被告月工资明显高于2019年度北京市职工月平均工资的三倍，所以即便是赔付经济补偿金，其计算基数也只能是按照2019年度北京市职工月平均工资的三倍计算，且计算年限最高不应超过十二年。仲裁委在审理中忽视了经济赔偿金关于数额上的限制，且没有对被告要求的经济赔偿金的计算方式进行详细的说明和论证，原告不认可仲裁委裁定的数。特向贵院提起诉讼。请求法院判决准予原告的诉讼请。被告吕振广辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：吕振广于2003年11月3日入职长城华冠公司，月应发工资59700元，提供实际劳动至2020年12月23日，此后休息年假6天。吕振广以未及时足额支付劳动报酬为由向长城华冠公司提出离职，双方于2020年12月31日解除劳动关系。2020年12月24日，吕振广将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求长城华冠公司：1．支付解除劳动关系经济补偿金421740元；2．支付2020年10月1日至2020年12月31日工资差额62685元、2019年6月1日至2020年9月30日扣发的工资差额244770元；3．支付2019年6月1日至2020年12月31日通讯补贴5320元、交通补贴19000元；4．返还2017年1月已扣缴个人所得税的奖金273137元。2021年3月15日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第1126号裁决书，裁决：一、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付吕振广解除劳动关系经济补偿金四十二万一千七百四十元；二、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付吕振广二〇一九年六月一日至二〇二〇年十二月三十一日应发工资差额三十万七千四百五十五元；三、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付吕振广税后奖金二十七万三千一百三十七元；四、驳回吕振广其他仲裁请求。吕振广认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。长城华冠公司不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。吕振广自2016年起任职技术总监。吕振广提交奖金记录文件、工资流水证明长城华冠公司扣发CS10部分奖金税后273137元，并主张长城华冠公司承诺将扣发的273137元用于购买股权，但实际并未购买，其公司也未将奖金返还；工资流水显示交易时间为2016年12月29日、摘要为奖金、交易金额271337．77元和交易时间为2017年1月20日、摘要为工资、交易金额88200．18元是其已收到的奖金金额；奖金记录文件中国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单显示的税款所属期为2017年1月、申报收入额为302460元和660000元、实缴（退）税额为118901．96元和195245元、入（退）库时间为2017年2月14日、任职/受雇/投资单位为长城华冠公司、征收机关为国家税务总局北京市顺义区税务局的金额即奖金总额；综上可以证明长城华冠公司欠付部分奖金。长城华冠公司认可工资流水真实性，不认可奖金记录文件真实性及存在欠付吕振广奖金情况，亦不认可曾承诺发放吕振广CS10奖金。吕振广主张长城华冠公司未及时足额支付2019年6月1日至2020年12月31日工资，并要求支付工资差额。长城华冠公司表示因经营困难，其公司将吕振广的月工资拆分为60%基本工资、40%绩效工资，长城华冠公司已经向吕振广支付了基本工资，吕振广主张的差额部分属于绩效工资，应根据公司整体绩效考核系数来核算员工的绩效工资。为此，长城华冠公司提交组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表予以证明。组织绩效管理办法显示发布时间为2020年6月12日，实施时间为2020年6月20日。吕振广不认可组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表真实性，主张没有见过上述证据，长城华冠公司系无故单方扣发工资。长城华冠公司未提交2020年6月20日前的工资结构相关制度、绩效工资计发标准以及已将组织绩效管理办法规定告知吕振广的相关证据。另，本院扫描国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单验证码，查询结果显示2017年1月长城华冠公司以工资薪金所得为项目，为吕振广缴纳个人所得税。长城华冠公司未就奖金记录文件中缴纳个人所得税金额与工资流水发放数额的差额部分作出合理解释。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、工资流水、经济补偿标准网页截图、解除劳动合同通知书电子邮件、任命文件、岗位通讯费、交通费补贴规定、奖金纪录文件、组织绩效管理办法、公司资产负债表及利润表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：吕振广于2003年11月3日入职长城华冠公司，月应发工资59700元，双方均予认可，本院不持异议。参照《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。《北京市工资支付规定》第二十六条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。长城华冠公司未提交工资表来证明吕振广的工资支付情况。加之，长城华冠公司作为用工管理方，未举证证明绩效工资的计发标准、组织绩效管理办法已送达吕振广的相关手续，应承担举证不能的不利后果。故对吕振广称长城华冠公司无故单方扣发工资的主张，本院予以采信。由于长城华冠公司拒不提交吕振广的工资支付明细，且长城华冠公司确实存在延迟支付工资的情况，故本院无法查明长城华冠公司在2019年6月1日至2020年12月31日期间已支付的工资情况，根据举证规则应由长城华冠公司承担举证不能的不利后果。综上，对吕振广要求支付2019年6月1日至2020年12月31日工资差额307455元的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综合本案所查，长城华冠公司存在未及时、足额支付吕振广劳动报酬的情形，吕振广据此于2020年12月31日与长城华冠公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金421740元，于法有据，证据充分，数额适当，本院予以支持。经查询，国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单显示2017年1月长城华冠公司以工资薪金所得为项目，为吕振广申报个人所得税，金额分别为302460元和660000元，该金额与银行流水显示出的此期间长城华冠公司向吕振广支付的奖金或工资数额明显不符，而长城华冠公司否认曾承诺向吕振广发放CS10奖金，但就此纳税行为后的款项是否发放、如何发放未作出合理解释，应承担不利后果。故本院对吕振广称长城华冠公司欠付部分奖金273137元的主张予以采信。吕振广要求支付奖金的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司支付被告吕振广解除劳动关系经济补偿金421740元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司支付被告吕振广2019年6月1日至2020年12月31日工资差额307455元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司支付被告吕振广税后奖金273137元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京长城华冠汽车技术开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二一年六月二十五日法官助理  焦婵娟书 记 员  姜 琳