陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终 9064号 上诉人（原审被告）：陕西隆安危险品运输有限公司，住所地：陕西省西咸新区XX城XX房XX路XX段XX房XX村委会沣东新城阿房一路中段沈家寨阿房宫村委会三楼。法定代表人：李红，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱长江,陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：董依晨,陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王某某王泳，男，1967年XX月XX日1967年5月3日出生，汉族，住陕西省留坝县XX镇XX路XX号城关镇紫柏路10号。上诉人陕西隆安危险品运输有限公司与被上诉人王某某王泳劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初9254号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 陕西隆安危险品运输有限公司上诉请求：1、撤销（2020）陕0116民初9254号民事判决书第一、二项，依法改判为驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审；2、判令被上诉人承担本案二审诉讼费用。事实与理由：一、王某某王泳全部仲裁请求的仲裁时效均已经过，2017年12月之后，公司从未向王某某王泳支付过任何工资，因此双方于2017年12月就已经解除劳动关系的证据充足。二 、法律没有规定劳动关系存在中止状态，三、王某某王泳主张2016年卸错货事件后，公司向唐新平返还了工资，但唐新平的诉讼并未超出仲裁时效。综上，一审法院的判决没有相应依据，请求二审在查明事实后，依法纠正。王某某王泳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，事实依据充分，请求驳回上诉，维持原判。王某某王泳向一审法院起诉请求：1、支付扣发的2015年9月工资1000元；2、支付扣发的2016年8月工资6997元；3、支付2017年8月至11月期间的工资26430元；4、返还收取的押金10000元；5、支付2017年分红1000元；6、本案诉讼费由陕西隆安危险品运输有限公司承担。一审法院经审理认定事实如下：王某某王泳于2012年入职陕西隆安危险品运输有限公司，岗位为危险品车辆驾驶员，双方未签订书面劳动合同。陕西隆安危险品运输有限公司扣发了王某某王泳2016年8月工资6997元；因王某某王泳在工作中发生卸酸错误，扣发了王某某王泳2017年8月至11月的部分工资，仅于2017年11月及12月向王某某王泳发放11月前工资共计10000元。2017年11月底以后，王某某王泳再未到陕西隆安危险品运输有限公司处工作，亦未办理请假及离职手续。此后，陕西隆安危险品运输有限公司再未向王某某王泳发放工资。另查，王某某王泳2017年8月前12个月的平均工资为8412.6元。又查，王某某王泳分别于2014年3月10日及2015年8月26日向陕西隆安危险品运输有限公司交纳押金各5000元。2020年4月13日，王某某王泳向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认王某某王泳与陕西隆安危险品运输有限公司2012年8月起建立劳动关系；2、陕西隆安危险品运输有限公司退还王某某王泳扣发的2015年9月工资1000元；3、陕西隆安危险品运输有限公司支付王某某王泳扣发的2016年8月工资6997元；4、陕西隆安危险品运输有限公司支付王某某王泳2017年8月至11月期间的工资26430元；5、陕西隆安危险品运输有限公司退还收取王某某王泳的押金10000元；6、陕西隆安危险品运输有限公司支付王某某王泳2017年分红1000元。该委于2020年6月29日作出西咸劳人仲案字[2020]第397号裁决书，裁决：驳回王某某王泳全部仲裁请求。王某某王泳不服，遂起诉要求判如所请。一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。王某某王泳自2012年入职陕西隆安危险品运输有限公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。本案中，王某某王泳主张陕西隆安危险品运输有限公司向其发放2015年9月扣发的1000元工资，陕西隆安危险品运输有限公司不予认可，王某某王泳未提供任何证据证明，一审法院不予支持。对于王某某王泳要求陕西隆安危险品运输有限公司支付2016年8月扣发的6997元工资一节，陕西隆安危险品运输有限公司虽辩称系王某某王泳工作失误导致公司损失扣发，但未提供证据证明，故陕西隆安危险品运输有限公司应当向王某某王泳返还该部分工资；对于王某某王泳要求陕西隆安危险品运输有限公司支付2017年8月至11月扣发工资一节，王某某王泳自书的事情经过虽能证明王某某王泳在2017年执行工作任务卸酸过程中出现卸酸错误，但陕西隆安危险品运输有限公司关于损失的证据均无原件核对，无法认定其因此造成的损失情况，故陕西隆安危险品运输有限公司据此扣发王某某王泳的工资，依据不足，对王某某王泳2017年8月至11月的期间的工资，一审法院按其平均工资进行认定，共计33650元，现陕西隆安危险品运输有限公司已向王某某王泳发放10000元，余款23650元应当向王某某王泳支付。对于押金一节，陕西隆安危险品运输有限公司应当向王某某王泳返还。对于王某某王泳主张分红一节，未提供证据证明，一审法院不予支持。王某某王泳于2017年11月底后未到岗工作，陕西隆安危险品运输有限公司亦未向王某某王泳发放此后的工资，双方互不履行权利义务，双方的劳动合同关系处于中止状态，并非劳动关系终止，故陕西隆安危险品运输有限公司辩称本案已超过仲裁时效一节，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条规定，判决：一、陕西隆安危险品运输有限公司于本判决书生效后十日内支付王某某王泳2016年8月扣发的工资6997元及2017年8月至11月扣发的工资23650元，共计30647元；二、陕西隆安危险品运输有限公司于本判决书生效后十日内返还王某某王泳押金10000元；三、驳回王某某王泳其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，王某某王泳已预交，由陕西隆安危险品运输有限公司负担。 二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。另查明，二审中经王某某王泳和陕西隆安危险品运输有限公司双方一致确认：王某某王泳于2012年入职陕西隆安危险品运输有限公司，于2014年4月离职。后2015年8月4日王某某王泳再次入职陕西隆安危险品运输有限公司，一直工作至2017年11月底离职。另二审中陕西隆安危险品运输有限公司表示自愿返还王某某王泳押金共计10000元。本院认为，陕西隆安危险品运输有限公司认可收取王某某王泳押金共计10000元，及扣发王某某王泳2016年8月工资6997元、2017年8月至11月工资23650元的事实。陕西隆安危险品运输有限公司上诉认为双方之间劳动关系已于2017年11月底解除，王某某王泳不予认可，认为其与单位当时发生争议口头请假，再也没有上班。本案中，王某某王泳实际从2017年11月底以后再未到公司上班，王某某王泳称其请假，并无相应的请假手续予以证明，而且按照王某某王泳所称，从其2017年11月底离开单位直至2020年4月13日提起本案仲裁长达将近三年时间均属请假，亦不符合常理，对其主张不予采信。王某某王泳如对单位2016年、2017年扣发其工资行为有异议，应在法定时效期间内及时主张自己的权利。从2017年11月底王某某王泳离职后至本案提起仲裁时，王某某王泳未给单位提供过劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，应认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，而且王某某王泳在二审中亦自认其离职后在别的公司工作的情况，故陕西隆安危险品运输有限公司上诉认为关于王某某王泳要求返还2016年8月、2017年8月至11月扣发工资诉请已超时效的理由成立，对王某某王泳要求返还扣发工资的诉请不予支持。一审判决返还扣发工资不当，二审应予改判。关于押金10000元，陕西隆安危险品运输有限公司在二审中表示自愿返还，于法不悖，应予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2020）陕西0116民初9254号民事判决第二项；二、撤销西安市长安区人民法院（2020）陕西0116民初9254号民事判决第一项；三、驳回王某某王泳其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由陕西隆安危险品运输有限公司负担10元，王某某王泳负担10元。本判决为终审判决。                                                    审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员  姜   华   二○二一年六月二十四日 书 记 员  李 博 文             1