北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初5205号原告：北京利和制药有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号41幢02号3层309室。法定代表人：吴光彦，董事长。委托诉讼代理人：黄婷婷，女，北京利和制药有限公司人事副总监。委托诉讼代理人：刘伟，北京雍文律师事务所律师。被告：丁磊，男，1981年8月31日出生，汉族，北京康养卫士健康科技有限公司副总经理，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：郑涛，北京邦洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋佳南，北京邦洋律师事务所律师。原告北京利和制药有限公司（以下简称利和制药公司）与被告丁磊劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利和制药公司的委托诉讼代理人黄婷婷、刘伟，被告丁磊及其委托诉讼代理人郑涛、宋佳南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利和制药公司向本院提出诉讼请求：1.利和制药公司无需向丁磊支付2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资差额107076.71元；2.利和制药公司无需向丁磊支付解除劳动合同经济补偿金57500元。事实和理由：利和制药公司与丁磊于2018年7月25日签订了起止期限为2018年7月25日至2023年7月24日的劳动合同。丁磊的工作岗位为生产筹建经理。按照利和制药公司与丁磊签订的薪酬方案的约定：丁磊的试用期为3个月，试用期的月工资为12000元，转正后的月工资为15000元；奖金每年不超过10万元，分年中、年底发放。利和制药公司不拖欠丁磊工资。因丁磊从2020年11月20日起连续旷工3天以上，故利和制药公司与丁磊解除了劳动合同。然而，丁磊却于2020年11月24日向利和制药公司提交了解除劳动合同通知书，以拖欠工资为由通知利和制药公司解除劳动合同，并对利和制药公司提起了劳动仲裁。利和制药公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2021]第334号、439号裁决书的裁决。丁磊辩称，按照薪酬方案的约定，丁磊的年劳动报酬为：28万+N，即丁磊的工资构成为：每月基本工资15000元+10万元固定奖金+N（浮动提成）。丁磊入职之后，利和制药公司始终未按照双方的约定向丁磊支付固定奖金和浮动提成。因此，丁磊才在2020年11月20日以长期拖欠工资为由，与利和制药公司解除了劳动合同。丁磊同意京开劳人仲委的裁决，不同意利和制药公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：丁磊于2018年7月25日入职利和制药公司，任生产筹建经理，双方签订了起止期限为2018年7月25日至2023年7月24日的劳动合同（试用期为2018年7月25日至2018年10月24日）。丁磊在试用期的月基本工资为12000元，转正后的月基本工资为15000元。丁磊的工作岗位执行标准工时制。丁磊的录用薪酬方案中载明：“基本工资（单位：万）：1.5，年合计（单位：万）18；奖金（工作内容为：试用期：完成3个陈建工艺布局图；设备选型、确定产能（评估是否合理）；基建合理布局；组织架构人员规划、制度拟定；设计院沟通。转正：全面开展车间正式生产建设、认证、正式生产统筹等；设备验收；团队搭建、团队管理、人员培训、人员管控；制度实施管理）：10万/年，分年中，年底发放；其他奖金（根据工作情况、表现另行沟通）：N；合计（薪酬年合计，单位：万）：28+N”。丁磊在利和制药公司实际工作到了2020年11月20日。2020年11月20日，丁磊向利和制药公司的人事工作人员递交了离职申请，并表示当日生效，在双方沟通过程中，丁磊提到的离职原因包括：“我的年薪是28+N，但我实际拿到的就是18+N”。利和制药公司按照其公司与丁磊约定的基本工资的数额向丁磊正常发放了2018年7月25日至2020年11月20日期间基本工资。利和制药公司和丁磊在本案中所争议的上述期间的工资差额指的是，录用薪酬方案中的“10万/年”的奖金是否足额发放。利和制药公司与丁磊未就上述奖金的考核条件和标准进行约定。利和制药公司在2019年1月19日、2020年1月15日、2020年9月15日分别向丁磊支付了10000元、500元、5300元，丁磊认可上诉款项为奖金或同意按奖金对待。另，利和制药公司于2018年9月4日通过银行转账方式向丁磊支付100000元（摘要信息为“工程项目费用”），于2019年4月1日通过个人网银向丁磊转账支付两笔5000元（摘要信息为“转账”）。利和制药公司主张上述款项均为奖金；丁磊主张上述款项均为录用薪酬方案中的其他奖金（N）。利和制药公司主张其公司还在2020年1月17日以现金形式向丁磊支付了26000元的奖金；丁磊对此不予认可。在不包括利和制药公司与丁磊诉争的工资差额的情况下，丁磊离职前的12个月的平均工资为15000元。2020年11月23日，丁磊到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.利和制药公司向丁磊支付2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资差额23.33万元；2.利和制药公司向丁磊支付2018年7月25日至2020年11月20日期间的提成20万元；3.利和制药公司向丁磊支付解除劳动合同经济补偿金5.75元。后，利和制药公司对丁磊提出反申请，要求：丁磊向利和制药公司支付因其严重违反公司规章制度未办理离职手续与工作交接而给利和制药公司造成的经济损失61万元。2021年1月27日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2021]第334号、439号裁决书，裁决：一、利和制药公司向丁磊支付2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资差额107076.71元；二、利和制药公司向丁磊支付解除劳动合同经济补偿金57500元；三、驳回丁磊其他申请请求；四、驳回利和制药公司的申请请求。丁磊同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；利和制药公司不同意上述裁决，诉至本院。利和制药公司和丁磊对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于利和制药公司是否足额支付了2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资的问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，利和制药公司和丁磊所争议的2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资差额指的是，录用薪酬方案中的“10万/年”的奖金是否足额发放。关于此问题，需从上述奖金是否为固定发放项目，以及利和制药公司实际向丁磊支付的上述奖金的数额两个方面进行分析。首先，虽然录用薪酬方案中载明的奖金之后备注了丁磊的工作内容，但结合该奖金仅注明了“分年中，年底发放”，而并未列明考核条件的情况，不固定发放的“其他奖金”明确记载了需“根据工作情况、表现另行沟通”，且无明确数额，以及薪酬年合计为“28+N”的情况，足以认定奖金后所注明的工作内容仅是就丁磊的工作职责进行的描述，而非奖金的发放条件，即奖金为固定发放项目。同时，利和制药公司与丁磊未就上述奖金的考核条件和标准进行约定的情况，亦可与此相互印证。其次，根据利和制药公司按照其公司与丁磊约定的基本工资的数额向丁磊正常发放了上述期间的基本工资的事实，可以认定利和制药公司亦应按照约定的数额向丁磊正常发放上述期间的奖金。根据已查明的事实，利和制药公司与丁磊无争议的已付奖金数额为15800元。双方有争议的奖金支付数额分别为利和制药公司于2018年9月4日通过银行转账方式向丁磊支付100000元（摘要信息为“工程项目费用”），于2019年4月1日通过个人网银向丁磊转账支付两笔5000元（摘要信息为“转账”）。前一笔款项的摘要信息显示该笔款项不属于奖金。后一笔款项未注明款项性质，由于该笔款项发生于丁磊申请劳动仲裁的前二年之内，故利和制药公司应就该笔款项的性质承担举证责任；然而，利和制药公司却不能就此进行举证，相应不利后果应由利和制药公司承担；据此，本院对利和制药公司的主张不予采信，并认定该笔款项并非奖金。另外，虽然利和制药公司主张其公司还在2020年1月17日以现金形式向丁磊支付了26000元的奖金，但利和制药公司不能就此进行举证，本院对利和制药公司的相应主张不予采信。综上，本院认定，利和制药公司未足额支付丁磊2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资，并对利和制药公司关于其公司无需向丁磊支付该期间的工资差额的诉讼请求不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，不高于本院核定的数额，本院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本院查明的事实，丁磊在利和制药公司实际工作到了2020年11月20日，且在该日以拖欠劳动报酬为由与利和制药公司解除了劳动合同。在此情况下，即便利和制药公司在此后又向丁磊送达了解除劳动合同通知书，该通知书亦不具备发生法律效力的条件。同时，根据本院认定的事实，利和制药公司确实存在拖欠丁磊劳动报酬的情况，故丁磊有权据此与利和制药公司解除劳动合同，并要求利和制药公司支付解除劳动合同经济补偿金。综上，利和制药公司关于其公司无需向丁磊支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，不高于本院核定的数额，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京利和制药有限公司于本判决生效之日起十日内向丁磊支付2018年7月25日至2020年11月20日期间的工资差额107076.71元；二、北京利和制药有限公司于本判决生效之日起十日内向丁磊支付解除劳动合同经济补偿金57500元；三、驳回北京利和制药有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京利和制药有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年六月二十一日书记员  于菲菲