山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0591民初3500号原告（被告）：贾立功。委托诉讼代理人：赵秀明，北京市盈科（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立丽，北京市盈科（东营）律师事务所律师。被告(原告)：天安财产保险股份有限公司东营中心支公司。负责人：张修亮，副总经理。委托诉讼代理人：张楠楠，山东正义之光律师事务所律师。贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司劳动争议纠纷，经东营市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，贾立功、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司对裁决结果均不服，贾立功于2020年9月3日向本院提起诉讼，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司于2020年9月7日向本院提起诉讼，本院分别予以立案受理，案号分别为（2020）鲁0591民初3500号、3524号。本院认为，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释之规定，两案应合并审理，双方当事人互为原被告。本院于2020年9月15日作出裁定，将（2020）鲁0591民初3524号案件并入本案[(2020)鲁0591民初3500号]一并审理。本案本院依法适用简易程序，公开开庭四次进行了审理。贾立功及天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的委托诉讼代理人张楠楠四次均到庭参加诉讼，贾立功的委托诉讼代理人赵秀明第一次、第四次开庭时到庭参加诉讼，贾立功的委托诉讼代理人刘丽丽第二次、第三次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾立功向本院提出诉讼请求：1、确认贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司之间自2002年8月1日至2020年3月20日存在劳动关系；2、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付经济赔偿金193725元；3、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付经济补偿金96862.5元；4、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司支付贾立功2008年8月至2014年4月工资129880元，2014年4月至2015年1月23日工资55434.1元，2015年3月24日至2020年3月20日工资332100元，共计517414.1元。5、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付病假工资199263元；6、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付医疗救济费（金）99631元；7、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付带薪年休假工资91440元、防暑降温费18200元；8、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付未签订劳动合同二倍工资待遇60885元；9、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司为贾立功补缴2002年8月至2005年4月、2018年10月至2020年3月应缴未缴的社会保险、2018年1月至2020年3月的应缴未缴的公积金；10、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付精神损失费100000元；11、诉讼费由天安财产保险股份有限公司东营中心支公司承担。诉讼过程中，贾立功将确认劳动关系的时间变更为2002年8月1日至本案判决日，精神抚慰金变更为20万元。事实与理由：贾立功于2002年8月1日在筹备期入职天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处工作，当时在胜利油田机关医院查体合格并经过军训达标后录用，2002年8月至2008年7月职务是直属业务三部负责人、东城营销部负责人共6年及公司劳动合同制员工至今共17年有余，工资是基本工资加提成工资，多次签订劳动合同至2017年9月30号，社保缴费至2019年10月31号。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司未依法及时给贾立功缴纳社会保险（2002年8月至2005年4月未缴纳社会保险费），并且自2008年8月1日就开始不给贾立功发放基本工资，仅仅支付每月的提成工资。2015年1月24日开始贾立功就因病在东营市人民医院治疗，后天安财产保险股份有限公司东营中心支公司因贾立功生病而变相通过口头方式告知贾立功已经解除劳动合同关系，但却拒绝给贾立功出具解除劳动合同通知书。2017年8月底，贾立功以书面形式向被天安财产保险股份有限公司东营中心支公司申请签订无固定期限劳动合同，当时贾立功已在天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处工作年限达15年，且离法定退休年龄不足十年，符合《劳动合同法》第十四条第二款的规定，但天安财产保险股份有限公司东营中心支公司拒收。天安财产保险股份有限公司东营中心支公辩称，1、贾立功自2005年4月16日入职公司，直至2018年8月30日因贾立功的多次旷工行为严重违反公司规章制度，公司作出解除劳动合同决定并依法通知了贾立功，因此双方的劳动关系已经于2018年8月30日解除，因此贾立功、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的劳动关系存续时间为2005年4月16日至2018年8月30日，贾立功的第一项诉讼请求无事实和法律依据。2、贾立功与公司的劳动关系已经于2018年8月30日解除，至此后的一年内，贾立功均未对劳动关系的解除提出异议和仲裁，因此贾立功的诉讼请求均已经超过仲裁时效，依法应当予以驳回。3、关于贾立功的第二项和第三项诉讼请求，首先，贾立功无故旷工，严重违反规章制度，公司依法合规解除与贾立功的劳动关系，并已经送达，并不存在支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的情形。其次，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金不可兼得。因此贾立功的第二项、第三项诉讼请求无事实和法律依据。4、贾立功主张工资的诉讼请求中未经仲裁审理的部分不是本案审理的范围。通过贾立功仲裁委提交的银行卡交易明细能够确定，2014年4月11日前答辩人按月向贾立功支付工资，因此贾立功主张此前的工资无事实依据。贾立功自2014年4月至双方劳动关系解除之日均未到岗工作，公司依法不应当向贾立功支付工资，因此贾立功的第四项诉讼请求无事实和法律依据。5、关于贾立功的第五项诉讼请求，首先，贾立功未履行病假手续，处于长期旷工的状态，公司无义务为贾立功支付病假工资，贾立功的第五项诉讼请求无事实和法律依据。退一步讲，即使仲裁委认定贾立功依法应当享受病假工资，根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款以及《劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或者疾病救济费只有在国家规定的医疗期内才产生，贾立功早已经超过了其医疗期，贾立功未履行病假手续，依法不产生医疗期，公司无需另行支付病假工资或者疾病救济费。6、贾立功提出的医疗救济费无事实和法律依据，对贾立功的第六项请求依法不应当予以支持。7、关于贾立功主张的第七项诉讼请求带薪年休假工资，其一，带薪年休假工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效是普通仲裁时效一年，贾立功的该项主张已经超过仲裁时效。其二，贾立功长期旷工未复岗提供劳动，不产生带薪年休假假期，更不产生带薪年休假工资。其三，贾立功自己主张长期病假工资的同时主张带薪年休假工资自相矛盾，违背法律（依据：《职工带薪年休假条例》第四条）。关于贾立功主张的防暑降温费，其一，贾立功的工作环境不属于室外高温作业的岗位，依法不符合支付防暑降温费的情形。其二，防暑降温费不是劳动报酬，不适用特殊仲裁时效，适用1年的普通仲裁时效，贾立功的该项主张已经超过仲裁时效。其三，贾立功长期旷工未复岗，贾立功未实际参与工作也不产生防暑降温费。8、公司与贾立功已经签订书面劳动合同，不存在未签劳动合同的二倍工资，贾立功第八项诉讼请求未签劳动合同二倍工资的主张无事实和法律依据。9、贾立功的第九项诉讼请求不属于法院审理的范围。10、贾立功的第十项诉讼请求精神损失费无事实和法律依据，应当依法驳回。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向本院提出诉讼请求：确认贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司自2005年4月16日至2018年8月30日存在劳动关系；2、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司无需向贾立功支付工资101151.10元、病假工资32798.27元、经济补偿金32470元、医疗补助费17190元。事实与理由：一、贾立功系2005年4月16日入职天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处，并于2018年8月30日被天安财产保险股份有限公司东营中心支公司辞退，因此裁决认定2002年11月22日至2019年10月31日与贾立功存在劳动关系与事实不符。其一，贾立功系2005年4月16日入职天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处，在此之前曾作为代理人而代理过天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的保险业务，所以贾立功会有其本人经办的保险批单，但2002年至2005年4月15日均未入职天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处，与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司也未形成劳动关系。其二，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司已于2018年8月30日辞退贾立功并依法送达了解除通知，贾立功已经收悉解除通知且在接下来的一年时间里均未提出异议，本案已过仲裁时效。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司与贾立功签有书面劳动合同，贾立功提供了明确的通信地址，并且承诺天安财产保险股份有限公司东营中心支公司按贾立功提供的通信地址邮寄文书的，视为已经向贾立功送达。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司已经多次向贾立功邮寄解除通知，贾立功故意拒收，但该行为不能成为天安财产保险股份有限公司东营中心支公司辞退行为无效的理由，况且在仲裁中，贾立功自己也认可接到了公司的电话通知，也已经知悉和收悉了辞退和辞退原因。因此，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司于2018年8月30日辞退贾立功的行为有效，双方的劳动关系因此解除。2018年8月30日双方解除劳动关系之后，贾立功一直与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司协商社保问题，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司也因此没有立即中断贾立功的社保缴纳，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司为贾立功的利益考虑并周全，甘愿付出为贾立功缴纳社保至2019年10月31日，但不能因此认定双方在该期间内存在劳动关系。社保关系和劳动关系分离的情况比比皆是，仅因为天安财产保险股份有限公司东营中心支公司为贾立功代缴了社保就因此认定劳动关系缺乏事实和法律依据。二、本案不符合支付经济补偿金的情形，仲裁委裁决天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付经济补偿金无事实和法律依据。首先，本案已过仲裁时效，贾立功的主张依法不能得到支持。其次，贾立功无故旷工，严重违反规章制度，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司依法合规解除与申请人的劳动关系，并已经送达，不存在支付经济补偿金的法定情形。最后，贾立功在仲裁中主张的经济补偿金的年限是12年，因此多于12年的经济补偿金不应当予以计算。因此天安财产保险股份有限公司东营中心支公司不应当向贾立功支付经济补偿金32470元。三、2014年4月之后，贾立功从未到岗工作，也没有履行病假手续，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司依法不应当向其支付工资和病假工资。首先，贾立功没有到岗工作，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司依法没有向贾立功支付工资的法定义务。其次，期间，贾立功并没有像天安财产保险股份有限公司东营中心支公司履行病假手续，没有启动医疗期的计算，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司没有义务为贾立功支付病假工资。最后，即使需要支付工资，仲裁委计算贾立功的平均工资错误，导致计算的拖欠工资数额和病假工资数额均错误。因此天安财产保险股份有限公司东营中心支公司依法不应当向贾立功支付工资101151.10元和病假工资32798.27元。四、仲裁委裁决天安财产保险股份有限公司东营中心支公司向贾立功支付医疗补助费17190元无事实和法律依据。综上，请求法院依法判决支持天安财产保险股份有限公司东营中心支公司诉讼请求。贾立功辩称，其不认可公司主张的2018年8月30日解除劳动合同的事实，因为当时贾立功在患病期间，根据劳动合同法的规定，在患病或者规定的医疗期内，单位是不允许解除劳动合同的。贾立功也并未旷工，贾立功一直向公司提交请假手续，但是保险公司拒收。公司系违法解除劳动合同，应该支付贾立功诉讼请求主张的各项费用，要求不支付的诉讼请求与事实不符。即使根据公司的规章制度，贾立功患病也应该办理病退。经审理，本院确认以下事项。2005年4月15日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2005年4月16日至2008年4月15日，甲方安排乙方从事销售工作。2008年4月16日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年4月16日至2010年9月30日。2010年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2010年10月1日至2013年9月30日。2013年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日，乙方工作地点为东营。2014年9月30日，贾立功提出续签劳动合同申请，载明其与公司签订的劳动合同（工作地点东营）已于2014年9月30日到期，特申请与公司续签订期限自2014年10月1日至2015年9月30日的固定期限劳动合同。2014年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日，乙方工作地点为东营。2015年9月30日，贾立功提出续签劳动合同申请，载明其与公司签订的劳动合同（工作地点东营）已于2015年9月30日到期，特申请与公司续签订期限自2015年10月1日至2016年9月30日的固定期限劳动合同。2015年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年10月1日至2016年9月30日，乙方工作地点为东营。2016年9月30日，贾立功提出续签劳动合同申请，载明其与公司签订的劳动合同（工作地点东营）已于2016年9月30日到期，特申请与公司续签订期限自2016年10月1日至2017年9月30日的固定期限劳动合同。2016年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同续订书，约定合同生效日期为2016年10月1日，续订合同终止日期为2017年9月30日。2016年9月30日，天安财产保险股份有限公司山东省分公司作为甲方，贾立功作为乙方，双方签订劳动合同补充协议，约定：一、乙方已认真阅读过《天安财产保险股份有限公司直管渠道销售序列员工基本管理办法（试行）》（以下简称“基本法”）全部内容，乙方已完全理解并遵守，且知悉《基本法》是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。二、根据甲方工作需要，乙方同意从事保险工作。乙方的岗位职责与《基本法》规定一致。乙方同意按照《基本法》的规定，接受甲方的绩效和工作考核。三、乙方认可甲方修订《基本法》，甲方有权根据市场、行业情况修改《基本法》。四、乙方同意，自愿遵守公司的考评规定，接受考评规定中的晋升、维持、降级、淘汰等规定。若其转正后存在连续三个月不出单或考核结果达不到《基本法》规定的最低职级标准的情形，甲方有权对乙方进行岗位调整或重新培训，乙方承诺服从甲方关于岗位调整或重新培训的安排。五、除法定情形外，乙方存在以下情形的，甲方有权解除劳动合同：1、试用期不符合转正（录用）条件，具体包括：（1）、不符合《劳动合同》约定的转正条件；（2）、未取得保险销售人员从业资格证；（3）、在试用期内未按时参加或未通过甲方组织的新人培训；（4）、未达到《基本法》规定的其他转正标准。2、已转正后若连续三个月不出单或考核结果达不到《基本法》规定的最低职级标准，视为乙方不能胜任工作，在甲方对乙方进行岗位调整或重新培训后一个月内仍然达不到《基本法》规定最低职级标准的,甲方有权按照《劳动合同法》第40条第二项规定，解除劳动合同。3、严重失职，给甲方造成重大损失的：（1）、严重违反《基本法》职业操守相关规定，包括但不限于：阴阳保单、吃单埋单、重大销售误导（违反监管规定，擅自口头或书面承诺保险利益）、挪用、截留、侵占保费、保险赔款等。（2）、严重违反公司相关制度，包括但不限于员工处罚条例、员工考勤及休假管理办法、各渠道业务品质管理办法等。（3）、违反监管规定，给公司造成不利影响。4、其他《基本法》、《劳动合同》规定的解除劳动合同的情形。五、本《劳动合同补充协议》在《劳动合同》的基础上制定，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字按手印后生效。2016年9月30日，贾立功声明：本人已详细了解《天安财产保险股份有限公司直营渠道销售序列员工基本管理办法》、《天安财产保险股份有限公司四级机构管理办法（试行）》、《天安财产保险股份有限公司山东省分公司直营渠道销售人员考核管理实施细则》、《天安财险东营中支工作时间及劳动纪律管理办法》等制度要求，了解公司各项制度对销售人员业绩考核以及薪资波动性。2005年4月16日至2018年8月30日，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司与贾立功存在劳动关系，双方无异议。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司为贾立功缴纳社会保险费用至2019年10月31日。贾立功向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自2002年8月1日至2020年3月20日存在劳动关系；2、请求被申请人依法支付赔偿金193725元；3、请求依法支付经济补偿金96862.50元；4、请求依法支付拖欠的基本工资（2008年8月至2015年1月基本工资148980元。2015年2月至2020年3月20日基本工资损失118420元）共计267400元；5、请求依法支付病假工资199263元；6、请求依法支付医疗救济费（金）99631元；7、请求依法支付带薪年休假工资91440元；8、请求依法支付未签订劳动合同二倍工资待遇60885元；9、支付精神损失费100000元；10、请求依法支付防暑降温费18200元。仲裁过程中，贾立功撤回第二项仲裁请求，主张第三项仲裁请求为经济补偿金96862.50元。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出裁决，1、申请人与被申请人之间自2002年11月22日至2019年10月31日存在劳动关系；2、被申请人于本裁决生效后向申请人支付工资101151.10元、病假工资32798.27元、经济补偿金32470元、医疗补助费17190元，合计183609.37元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。2012年12月23日，贾立功向本院提出申请，申请先予执行5万元，本院于2021年2月4日裁定先予执行3万元，该3万元天安保险股份有限公司东营中心支公司已经支付贾立功。以上事实有当事人提交的劳动合同、续签劳动合同申请书、劳动合同补充协议、声明、交费记录单及当事人陈述在案为凭，足以认定。另查明，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司成立于2002年11月20日。自2018年6月1日起，东营市最低工资标准调整为1910元/月。本院认为，双方争议焦点为：一、2002年8月1日至2005年4月15日，贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司是否存在劳动关系；二、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司与贾立功的劳动合同关系是否已解除，如果解除，解除的时间为何时，解除是否系违法解除；三、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司是否应当向贾立功支付经济补偿金，如果支付，数额为多少；四、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司是否应当向贾立功支付赔偿金、未签订书面劳动合同两倍工资，如果支付，数额为多少；五、贾立功要求天安财产保险股份有限公司东营中心支公司支付基本工资、基本工资损失有无事实依据，如果有事实依据，支付的数额为多少；六、天安财产保险股份有限公司东营中心支公司是否应当支付贾立功病假工资、医疗救济费、带薪年休假工资、防暑降温费，如果支付数额为多少；七、贾立功要求天安财产保险股份有限公司东营中心支公司补缴2002年8月至2005年4月、2018年10月至2020年3月应缴未缴的社会保险费用有无事实及法律依据；八、贾立功要求天安财产保险股份有限公司东营中心支公司支付精神损失费，有无事实及法律依据。针对争议焦点，除以上证据外，贾立功提交了以下证据，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司发表了质证意见。证据一，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处机动车辆保险批单（正本）1份，经办人为贾立功，批注时间为2002年12月27日；天安财产保险股份有限公司东营中心支公司2017年11月16日出具的同意贾立功申办出入境证件的函1份，载明的内容为贾立功为天安财产保险股份有限公司东营中心支公司业务员；2002年12月13日借款单1份，借款理由为业务经费，借款人为贾立功，部门负责人审批处有刘某签字，领导审批处有米某签字；成某出具的证明1份，内容主要为鲁Ｇ×××××车辆2009至2020年6月在天安保险公司投保，经办人均为贾立功；刘某出具的证明1份，内容主要为贾立功自2002年8月1日起开始参与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司筹建工作；石某出具的证明1份，内容主要为2002年8月1日至2013年7月31日贾立功在天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的基本工资没有发放；落款时间为2018年8月18日的贾立功劳动合同续签申请书1份，主要内容为申请续签劳动合同。该组证据拟证明，贾立功自2002年8月1日就入职天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处从事工作，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司依法给贾立功缴纳社会保险至2019年10月底但中间有间断，要求补缴2002年8月至2005年4月、2018年10月2020年3月应缴未缴的社会保险、补缴2018年1月至2020年3的应缴未缴的公积金。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司从2008年8月份开始至2020年3月20日的工资未发放。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司对保险批单的真实性、证明目的均不予认可。即使该批单是真实的，也不能证明贾立功的证明目的，保险代理人同样可以作为经办人出具保险批单，但代理人与公司不可能存在劳动关系，而根据法律规定，劳动关系的存在需要由劳动者举证，因此贾立功需要举证证明其2002年至2005年4月贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司存在劳动关系。对申办出入境函真实性、证明目的均有异议，即使该函是真实的，2017年贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司尚存劳动关系，不能证明贾立功的证明目的。对借款单的真实性及证明目的均不予认可，该证据系孤立的证据，没有转款记录相辅助，不能证明贾立功的证明目的。另外，根据逻辑常识来判断，借款单应当保存在公司，并且公司对外出账需要财务公章配合，仅凭贾立功提供的该借款单不能证实借款业务的真实发生和负责人审批、领导审批部分的签字真实性，没有天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的公章不能证明贾立功的证明目的。根据相关法律规定，证人证言的法定形式是证人出庭作证，经当事人询问、质证方可作为有效证据，贾立功提供的成某、石某、刘某的证明均不具有合法性。无法作为本案的有效证据。对成胜强出具的证明的真实性及证明目的均不予认可。首先，不能证明该证据系成某本人出具。其次，没有证据证明成某出具的证明陈述的内容真实性。最后，成某无法证明贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司存在劳动关系。因此无法达到贾立功的证明目的。对刘某首先，不能证明该证据系刘某本人出具。其次，没有证据证明刘某出具的证明陈述的内容真实性。最后，刘某本人都无法证明其与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司存在劳动关系，其更没有资格和身份证明贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司存在劳动关系。因此无法达到贾立功的证明目的。对石某出具的证明的真实性及证明目的均不予认可。首先，不能证明该证据系石某本人出具。其次，没有证据证明石某出具的证明陈述的内容真实性。最后，石某无法证明贾立功基本工资是否已经发放到位，具体工资发放情况应当以天安财产保险股份有限公司东营中心支公司实际向贾立功转款为实。因此无法达到贾立功的证明目的。对劳动合同续签申请书的真实性及证明目的均不予认可，该证据天安财产保险股份有限公司东营中心支公司从未收到过，贾立功不能证明该证据的形成时间及真实性。证据二，贾立功工商银行工资流水8页，贾立功自2015年1月24日开始入院治疗的病例6宗126页，2019年9月22日中国残疾人联合会和广饶县残疾人联合会出具的一级视力残疾人证一份、残疾人乘车卡一张、病休申请书8份，拟证明，贾立功自2014年4月就开始病情严重，但是还能陆陆续续坚持上班，直到2015年1月实在坚持不住了才入院治疗，自2015年1月至今先后入院治疗七次身体病重，视力一级残疾；在2019年6月13日之前，就已经认定为视力残疾；贾立功的部分请求是以2013年5月至2014年4月期间的12个月月平均工资5535元为基数计算的，贾立功追要了36个月的病假工资（计算基数是5535元）和18个月的医疗补助费用（计算基数是5535元）；在此期间，贾立功住院治疗均向天安财产保险股份有限公司东营中心支公司提交了请假条、病假条，依法享有病假工资和医疗补助费。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司对贾立功工资流水真实性无异议，证明目的不予认可。认为，其一，该证据盖章显示“该业务已提交中国工商银行东营分行待后续处理”，且该证据不显示各列项目名称，不能区分交易的流向以及交易双方和对应关系，要求贾立功提供中国工商银行东营分行后续处理的正式文件。其二,该证据能够显示2014年4月之前，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司正常为贾立功发放工资，贾立功主张的该期间工资无事实依据。其三，因贾立功2014年4月之后没有到公司工作，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司不应当向其支付工资。对于贾立功提供的住院病历真实性无异议，关联性、证明目的不予认可，该证据不能证明贾立功的证明目的，恰恰证明贾立功没有实际提供劳动的事实。另外，贾立功虽患病属实，但贾立功一直未履行病假手续，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司无义务支付病假工资。关于贾立功提交的残疾人证明、残疾人乘车卡真实性、关联性、证明目的均不予认可，该证据与本案无关且该残疾证签发之日双方已经解除劳动关系。对于贾立功提交的病假条真实性、证明目的均不予认可。其一，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司均未见到过上述假条，贾立功也从没有向公司提交。其二，公司有专门的病假申请格式，贾立功如果在假条落款的时间书写一定是用公司的标准假条格式，不可能是现在的呈现格式，因此上述病假条的形成时间不予认可。其三，病假条本应当是医院出具《建休证明》，贾立功理解错了劳动用工过程中病假条的本质含义，病假条系就医过程中由医生出具而并非劳动者个人书写。因此贾立功向法庭提交的病假条均不能作为有效证据。贾立功并没有提供建休证明，不产生病假和医疗期，进而不可能产生病假工资和医疗救助费。其四，贾立功提交了多次病历，并没有对应的病假条，足以说明贾立功没有实际履行病假手续，而贾立功庭审提交的病假条没有住院病历和建休证明结合，不应当作为有效证据。贾立功本次庭审提交的三份病假条原件并未在仲裁庭审中出示，现在根据其提交的情形来看，公司不认可其形成时间。证据三，贾立功与石某、刘某、张某、孙某录音光盘1张，拟证明，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处原总经理石某认可其给贾立功出具的证据一中的证明系其真实意思表示，贾立功的基本工资一直没有发放；刘某能够证明贾立功自2002年8月即到天安财产保险股份有限公司东营中心支公司处工作，同时录音中天安财产保险股份有限公司东营中心支公司认可贾立功自2018年以来仍旧在岗的事实；贾立功于2020年3月20日被单位辞退，因贾立功住院治疗及病情严重的事实，能够证明一直在法定的医疗期内，而天安财产保险股份有限公司东营中心支公司辞退，严重违法；即使超出法定的医疗期，单位也应当根据贾立功的身体状况安排相应的工作，而天安财产保险股份有限公司东营中心支公司却直接辞退，严重违法。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司对于贾立功与孙某、张某的现场录音认为，其一，原告在该份录音中陈述的部分事实与其在仲裁庭审提交的贾立功与行政人事部经理孙某的录音自相矛盾，贾立功在本次庭审提交的该份录音中反复重复自己的观点说天安财产保险股份有限公司东营中心支公司2018年8月30日作出的解除失效和违法，同时追要解除通知，并且与贾立功提交的这份录音结合可以看出，贾立功的目的只为取证；其二，整个录音中，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司均未认可贾立功的陈述，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司回应贾立功的话都是2018年8月30日的解除通知已经给过贾立功了，贾立功也只是自己说“给过了也都作废了”，同时，张修亮在这份录音中多次明确说明公司就是在2018年8月30日解除与贾立功的劳动合同，且公司自始至终都是同一个态度，从来没有变过，这足以说明：1、双方从未达成一致意见认为2018年8月30日的解除不作数了，只是贾立功自己在解除一年多以后的时间才这么说而已；2、作废不作废并非贾立功说了算的，这需要法院来认定，贾立功旷工属实且贾立功录音中已经认可解除通知已经送达，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的解除合理合法，没有作废或者无效的情况；同时，贾立功在仲裁庭审中另提交的其与行政人事部经理孙某录音能够清晰明确地反应贾立功已经认可2018年8月30日天安财产保险股份有限公司东营中心支公司通过电话、ＥＭＳ、公告三种方式通知其本人解除劳动关系的通知，贾立功对于劳动关系的解除并无异议，双方仅仅对办理失业金问题进行探讨。贾立功在本次庭审中隐瞒了对自己不利的证据。对两份通话录音，真实性、合法性、关联性、完整性、证明目的均不予认可。首先，贾立功不能证明通话的对方身份，也无法证明通话对方与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司的关系，不能证明贾立功的证明目的。其次，证人应当出庭接受双方询问、质证，否则不能作为合法证据。最后，贾立功与石某的录音在贾立功手机界面存有多份，且明显能够听出录音被截取并非完整录音。经过修改的录音证据不能作为合法有效证据。对刘某录音贾立功明显有引诱性，而不是一个客观的问答。证据四，证人代某出庭作证，拟证明，贾立功从2004年就在公司上班，2008年8月至2018年8月30日贾立功的基本工资一直没有发放。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司认为，证人对于贾立功2008年之后的基本工资没有发放是通过证人自己的工资进行推测的结论，并没有明确的事实认识，而证人对于贾立功的工资数额及工资发放情况明确表示不知情；证人本身自己无法证明自己是2004年8月入职，更不能证实贾立功的入职情况及2004年的工作情况；证人明确表示对于贾立功基本工资数额不清楚，及贾立功2008年之后实际发放多少工资不清楚，因此无法证明贾立功的证明目的；贾立功一直未举证证明天安财产保险股份有限公司东营中心支公司应当支付其基本工资。证据五，录音光盘1张（内含四人录音），拟证明，贾立功从2002年八月份入职天安保险公司，缴纳社保是从2005年5月份开始缴纳；2017年8月开始，贾立功多次申请病假手续，公司都不予办理；孙某让贾立功在2018年8月30号的解除合同通知书上签字，但是贾立功不同意解除合同，并没有签字；张总经理，承诺出具2019年10月30号的解除劳动合同通知书；贾立功要求签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实，及公司违法解除合同；行政人事部经理孙某对于贾立功2008年8月1日起的基本工资、2002年8月至2005年4月的社保没有缴纳的问题非常明白，并说省公司已经同意解决，已经开了口子，让贾立功列清明细，然后上报山东省分公司进行解决；2008年到现在，成某一直通过贾立功在天安财产保险股份有限公司东营中心支公司投保，贾立功一直在办理业务。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司认为该组证据不能达到贾立功的证明目的。证据六，微信转账记录一份(出示手机)，拟证明，2019年11月19日崔某向贾立功转账35.85元，该款系贾立功办理业务的报酬，贾立功一直从事工作。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司认为，系贾立功车辆投保的返现，是崔某个人行为。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司提交了以下证据，贾立功发表了质证意见。证据一，《劳动合同》六份、《劳动合同续订书》一份（均含对应的《劳动合同补充协议》《声明》《承诺书》等附件）；拟证明：1、双方签订书面劳动合同多份，期限自2005年4月16日至2017年9月30日。2、《劳动合同》第一条第（四）项明确载明了公司向贾立功提供的通讯地址并约定贾立功按上述地址向其邮寄的法律文书，视为已向其依法邮寄送达。3、《劳动合同补充协议》第五条第2项明确约定了已转正后若连续三个月不出单或考核结果达不到《基本法》规定的最低职级标准，视为乙方不能胜任工作，在甲方对乙方进行岗位调整或重新培训后一个月内仍然达不到《基本法》规定的最低职级标准的，甲方有权按照《劳动合同法》第40条第二款规定，解除劳动合同。4、贾立功《声明》以及《承诺书》第五条均证明了其了解公司的多项规章制度，并承诺严格执行。贾立功对劳动合同的真实性无异议，对证明目的不认可。对劳动合同续签的真实性认可，对证明目的不予认可。该份劳动合同恰恰证明原告已经达到签订无固定期限合同的条件，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司不应在贾立功患病期间将其违法辞退。证据二，《关于天安财产保险股份有限公司山东省分公司第一届第二次职工代表人员名单公布的通知》、《天安财产保险股份有限公司山东省分公司职工代表大会决议》、《关于印发《天安财产保险股份有限公司山东省分公司员工请、休假管理办法》的通知》（天保鲁[2013]216号）、《关于印发《天安财产保险股份有限公司山东省分公司工作时间管理办法》的通知》（天保鲁[2013]217号），拟证明：1、公司实行的请、休假管理制度和工作时间管理办法经过了民主程序，结合证据一对贾立功的公示告知，证明上述制度合法有效。2、贾立功主张病假应当按照请、休假管理制度填写请（休）假单，走公司的审批流程，原告未依据规章制度规定的流程请假，也没有按照规定提供医院出具的建休证明，不应当按照病假处理。3、《关于印发《天安财产保险股份有限公司山东省分公司工作时间管理办法》的通知》（天保鲁[2013]217号）第八条第（二）项第5条明确规定“当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”贾立功对该组证据的真实性及证明目的均不认可，认为系保险公司单方制作，未经过民主程序制定，不符合法律规定，无法看出该制度已经报送劳动行政部门备案；天安财产保险股份有限公司东营中心支公司也未提交贾立功参与制定该规则的证据材料，草案也并非由负责人提出，同时根据天安财产保险股份有限公司东营中心支公司请休假管理办法第19条规定，医疗期超过6个月的原则上劝其病退，恰恰说明天安财产保险股份有限公司东营中心支公司在贾立功患病期间违法辞退，并不符合公司的规章制度。贾立功一直办理请假手续，但公司工作人员一直进行推诿。证据三，2018年3月6日内部联系单《东营中支关于开展销售序列考核不达标人员岗位技能提升培训的通知》1份、EMS快递单（单号：1026757749826）1份、快递投递查询信息截图1份、原始快递1份、2018年4月19日内部联系单《关于对2017年度销售序列考核不达标人员岗位技能提升培训及上岗考试情况的通知》1份，拟证明：1、证明贾立功2017年度末工作考核不达标，结合证据一证明原告不能胜任工作；公司为帮助贾立功提升岗位技能组织培训，并已经将培训通知及培训相关事宜包括管理制度通知了其本人；培训管理制度中明确了培训与在岗工作的旷工处理方式一致，均按照当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。4、在培训期间（2018年3月14日至2018年3月27日）贾立功全程旷工。贾立功对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为2018年贾立功的身体状况已经达到一级伤残，按照公司的规章制度应该办理病退，而不是按照健康人的考核程序要求其参加考核和培训。贾立功未收到该书面通知，是孙某电话通知其本人。证据四，《销售系列人员考核预警的通知书》、《关于销售序列人员业务考核不达标培训的通知》、2018年6月13日内部联系单《东营中支关于开展2018年5月份销售序列考核不达标人员岗位技能提升培训的通知》、EMS快递单各1份，拟证明：1、证明贾立功2018年1月至5月期间的工作考核不达标，结合证据一证明贾立功不能胜任工作。2、公司为帮助贾立功提升岗位技能组织培训，并已经将培训通知及培训相关事宜包括管理制度通知了其本人，其已实际签收。3、培训管理制度中明确了培训与在岗工作的旷工处理方式一致，均按照当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。4、在培训期间（2018年6月19日至2018年6月25日）贾立功全程旷工。贾立功对该证据及证明目的均不予认可，2018年贾立功的身体状况已经达到一级伤残，按照公司的规章制度应该办理病退，而不是按照健康人的考核程序要求其参加考核和培训。贾立功称快递其未收到，是孙某电话通知，其已明确告知孙某因为身体原因无法参加培训。其没有旷工，还上班。证据五，《解除劳动合同通知书（存根）》（天保鲁劳解字第（东营）2018005号）、EMS快递单（单号：1040475150531）、原始快递材料、东营日报公告信息《通知工会函》、《签收回执》各1份，拟证明：1、公司因贾立功多次旷工，严重违反公司规章制度而解除与贾立功的劳动关系，并经邮寄和公告送达给贾立功。2、贾立功至仲裁之前均未对解除劳动关系提出异议，贾立功的诉讼请求超过仲裁时效。3、公司在解除与贾产功的劳动关系前已经书面通知工会，解除程序合法。贾立功对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为天安财产保险股份有限公司东营中心支公司在贾立功患病期间解除劳动合同本身就是违反了劳动合同法的第42条的规定，贾立功一直要求同天安财产保险股份有限公司东营中心支公司签订无固定期限劳动合同均被拒绝，通过与孙某的录音也能看出贾立功不想解除合同，是天安财产保险股份有限公司东营中心支公司变相辞退贾立功；贾立功一直同天安财产保险股份有限公司东营中心支公司协商解决签订无固定期限劳动合同事宜，不存在超出时效的问题；另外天安财产保险股份有限公司东营中心支公司主张已经解除劳动合同，但是并未到社保局办理解除手续，贾立功也未在解除劳动合同证明上签字。贾立功未收到解除劳动合同通知书，在2018年8月20日左右，孙某打电话告知贾立功因我旷工五日以上被辞退，我说我因为身体状况无法上班，孙某说做不了主，让其找公司，其便找王某某，王某某说贾立功找了省公司挺管用，这批辞退的只留下了贾立功不辞退了，社保持续给贾立功交着，同时由于身体状况考勤的时候，让贾立功去公司坐坐，关于业绩也没有正规考核。证据六，东营市东营区人民法院（2019）鲁0502民初4705号民事判决书1份，拟证明，被告解除与贾立功劳动关系所依据的规章制度均合法有效。贾立功对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为与本案没有关联性。证据七，交通事故认定书、关于天安保险股份有限公司重大信息、事件报告单、内部联系单邮件打印件各1份，拟证明，贾立功出具的证人石某于2008年12月3日发生严重交通事故，自事故发生后即不再主持天安保险公司的工作，其对于贾立功的工资情况并不掌握，其证明内容并不属实更不能达到贾立功的证明目的。贾立功对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为与本案没有关联性。证据八，成某（鲁Ｅ×××××车）和成某1（鲁Ｅ×××××）保险单2份，拟证明：鲁Ｅ×××××车与鲁Ｅ×××××是同一辆车，证明车辆的投保情况与贾立功无关。贾立功主张，成某的车自购买以来到现在所有的保险都是其办理的。证据九，工资明细表（2008.8-2013.12,2015.1），在基本工资下面有职等工资等，2008年8月至2010年4月均是基本工资、绩效工资单独制表；直到2010年5月执行新的工资办法以后，基本工资是以底薪的形式体现，拟证明，贾立功的基本工资和提成工资均已经全额发放。贾立功对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该工资表系公司的单方制作，没有公司盖章也未经过行政、财务、总经理签字，签字部分均是空白。本院为查明案件事实，依法调取了贾立功在农业银行卡号为62×××17的银行卡交易明细，双方均发表了质证意见。《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不中以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在；对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在；法律对于待证所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。关于第一个争议焦点，本院认为，贾立功主张自2002年8月1日参与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司工作工作，其证人亦作如此陈述；结合贾立功提交的2002年11月27日车辆保险批单、2002年12月13日的借条，其主张具有高度可能性，本院予以确认；根据庭审查明的情况，劳动合同的用人单位虽载明为天安财产保险股份有限公司山东省分公司，但实际用人单位为天安财产保险股份有限公司东营中心支公司，而天安财产保险股份有限公司东营中心支公司于2002年11月20日成立，故本院确认贾立功自2002年11月20日至2005年4月15日与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司存在劳动关系。另，2005年4月16日至2018年8月30日，双方对双方之间存在劳动关系无争议，本院予以确认。关于第二个争议焦点，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司主张2018年8月30日以贾立功严重违反公司规章制度为由向贾立功送达了解除劳动合同的通知书，双方劳动关系已经解除；贾立功主张其未收到解除劳动合同的通知书，系接到电话通知，但经与公司沟通，公司表示其未被辞退，双方的劳动关系并未解除。本院认为，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司虽然于2018年8月30日发出解除劳动合同的通知书，贾立功亦认可接到公司电话通知，但公司继续为贾立功缴纳社会保险至2019年10月，故可视为双方劳动关系继续存续，故本院确认双方自2018年8月31日至2019年10月31日仍存在劳动关系。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司未提交证据证实，2019年11月1日后公司再次解除与贾立功的劳动关系；但仲裁时贾立功称2019年12月9日公司告知其已解除劳动关系，且认可双方的劳动关系已经解除，故本院确认自2019年12月10日起，双方劳动关系已经解除。综上，贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司自2002年11月20日至2019年12月9日存在劳动关系。贾立功主张自2002年8月1日至判决日其与公司存在劳动关系与上述时间不一致的部分，证据不足，本院不予支持。2016年9月30日双方签订的劳动合同补充协议虽然对劳动者严重违反公司制度用人单位可以解除劳动合同进行了约定，贾立功的声明亦载明其知悉公司的规章制度，公司以贾立功旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但根据贾立功提交的病历等证据能够证实贾立功确实患有严重疾病，即使其未按公司规定履行请假手续，亦非无故旷工，且2018年8月30日公司发出解除通知后又继续为贾立功缴纳社会保险费用，本院并未认定该日双方劳动关系解除；公司主张双方劳动关系已经解除，贾立功仲裁时亦认可公司进行了告知并同意解除，故本院确认劳动关系可视为双方协商一致解除，并非天安财产保险股份有限公司东营中心支公司单方违法解除。关于第三个争议焦点，本院认为，劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故贾立功要求公司支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。劳动合同法规定支付的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。根据双方提交的贾立功工资发放表、银行流水，可以看出自2014年4月至本院确认的劳动合同解除除2015年2月11日发放工资967.32元、2015年6月10日发放86.46元外，公司并未为贾立功发放工资；自2013年4月至2014年3月贾立功工资应发数额分别为6704.37元、4495.87元、3100.57元、6000元、8521.61元、7022.27元、5354.89元、4807.89元、4978.07元、9505.31元、4147.58元、3801.56元，扣除社会保险费用后，均按时发放，故本院按该十二个月的平均数额计算贾立功的经济补偿金，贾立功主张按月平均工资5535元计算17.5个月数额为96862.5元，未超法律规定，本院予以支持。关于第四个争议焦点，本院认为，贾立功在仲裁时撤回了要求公司支付赔偿金的仲裁请求，因此对赔偿金仲裁机关未予以仲裁，故贾立功该项诉讼请求，本院不予审理。自2005年4月至2017年9月，天安财产保险股份有限公司山东省分公司一直与贾立功签订书面劳动合同，2017年9月合同到期，双方未再签订书面劳动合同，对此种情形下是否支付双倍工资，法律并未有明确规定，故贾立功以此为由要求公司支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于第五个争议焦点，贾立功申请证人出庭作证，拟证明其2008年8月至2014年4月的工资既包含提成工资，也包括基本工资，该时间阶段的基本工资未发放；公司向本院提交了员工基本工资明细表、绩效工资明细表，明细表列明了员工的工资构成，工资表列明的工资均已经发放完毕。本院认为，公司提交的工资明细表能够证明员工工资情况，工资表载明的贾立功实发工资数额，与贾立功提交的银行卡及本院调取的贾立功银行卡载明的工资数额一致，可以认定公司足额发放了工资表载明的该时间段的工资，贾立功现有证据不能证实除工资表外公司还另外有基本工资未为其发放，故贾立功要求公司支付该时间段基本工资及基本工资损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。公司提交的工资表及贾立功提交的银行流水载明，2014年4月11日公司为贾立功发放了2014年3月的工资，2015年2月11日发放了2015年1月的工资。贾立功主张其正常上班至2015年1月23日，2015年1月24日开始其先后多次住院治病，2014年4月至2015年1月23日，公司未为贾立功发放工资。贾立功主张与其提交的证据相吻合，对其主张，本院予以采信。公司主张贾立功旷工该时间段不应支付工资。本院认为，公司应提交考勤记录等证据证明其主张，因其未提交，应承担不利法律后果，故贾立功要求公司支付2014年4月至2015年12月的工资，本院予以支持。因双方对月工资在劳动合同中未有明确约定，且工资包括绩效工资，每月数额不固定，本院酌定按2014年4月起前十二个月实发工资额的平均数额为月工资计算该时间段的工资，数额为55434.1元，[（6488.93+4465.99+3100.57+5855+8078.69+6775.04+5274.4+4768.65+4933.73+8859.25+4128.15+3792.51）÷12×10]，故贾立功的该部分请求，本院予以支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作十年以上十五年以下的为十二月，十五年以上二十年以下的为十八月；医疗期十二个月的按十八月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》规定，企业职工因病，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。《山东省企业工资支付规定》规定，劳动者患病，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。关于第六个争议焦点，本院认为，贾立功分别于2015年1月24日至1月31日住院7天，2015年2月7日至2月15日住院8天，2015年3月7日至3月23日住院16天，2017年6月21日至6月27日住院6天，2017年6月29日至8月1日住院33天，2018年3月9日至3月23日住院14天，2018年12月17日至12月29日住院12天。至2015年1月24日，贾立功在公司工作十年以上十五年以下，医疗期应为12个月，即至2016年1月23日。在期间其住院31天，病假工资为4009.7元（5543.41÷30×31×70%）,非住院期间病假工资为17011.7元[1910×80%÷30×（365-31）]。2016年1月24日至2017年6月20日，结合贾立功的病情，贾立功主张公司应正常支付其工资，贾立功应提交证据证实其为公司提供了正常的劳动，但贾立功未提交该方面的证据，故对该时间段本院酌定公司不应再支付贾立功工资。2017年6月21日，贾立功再次因病入院，此时其在公司工作仍为十年以上十五年以下，医疗期应继续计算12个月，即至2018年6月20日，该期间贾立功住院53天，病假工资为6855.4元（5543.41÷30×53×70%），非住院期间病假工资为15840.3元[1910×80%÷30×（365-54）]。同上所述，2018年6月21日至2018年12月16日，该时间段公司不应再支付贾立功工资。2018年12月17日，贾立功再次因病入院，此时其在公司工作十五年以上，医疗期应继续计算18个月，即至2020年6月16日，因本院确认双方劳动关系至2019年12月9日，故其医疗期至2019年12月9日，该期间贾立功住院12天，病假工资为1552.2元（5543.41÷30×12×70%），非住院期间病假工资为17572.0元[1910×80%÷30×（357-12）]。以上工资合计118275.4元。《山东省企业工资支付规定》规定，劳动者患病，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，本院已经确认公司支付贾立功病假工资，故贾立功再要求支付疾病救济费的诉讼请求，本院不予支持。带薪年休假工资，本院认为，应适用劳动争议仲裁法关于劳动报酬仲裁时效1年的规定，贾立功主张2018年12月31日前的带薪年休假工资已经超了仲裁时效，2018年12月31日之后，因其未能正常在公司上班，故不符合带薪休假条件，故对贾立功的该诉讼请求，本院不予支持。同理，对贾立功要求支付防暑降温费的诉讼请求，本院亦不予支持。关于第七个争议焦点，本院认为，要求用人单位补缴社会保险费用，贾立功未申请仲裁，且该项主张非本院审理范围，故对贾立功的该项诉讼请求，本院不予支持。关于第八个争议焦点，本院认为，劳动法、劳动合同法等法律对劳动争议案件用人单位是否向劳动者支付精神抚慰金没有规定，贾立功要求公司支付精神抚慰金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对双方提交的未分析认定的证据，本院不再一一予以分析认定。综上，本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位、劳动者应当按照法律规定享有权利并履行义务。当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据双方提交的证据，本院确认贾立功与天安财产保险股份有限公司东营中心支公司自2002年11月20日至2019年12月9日存在劳动关系，天安财产保险股份有限公司东营中心支公司应向贾立功支付解除劳动合同经济补偿金96862.5元、欠发工资及病假工资118275.4元，贾立功的其他诉讼请求，本院不予支持。天安财产保险股份有限公司东营中心支公司先予执行已支付30000元，应予以扣除。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）贾立功与被告（原告）天安财产保险股份有限公司东营中心支公司2002年11月20日至2019年12月9日存在劳动关系；二、被告（原告）天安财产保险股份有限公司东营中心支公司于本判决生效之日起十日内支原告（被告）贾立功解除劳动合同经济补偿金96862.5元、欠发工资及病假工资118275.4元，共计215137.9元，扣除已付的30000元，实际支付185137.9元；三、驳回原告（被告）贾立功的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天安财产保险股份有限公司东营中心支公司负担。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天安财产保险股份有限公司东营中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 员 周国防二〇二一年六月八日法官助理 孙东平书 记 员 门惠惠