山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初3427号原告：济南润盛人力资源管理有限公司，住所地济南市市中区华润紫云府F2地块北区商铺218号201室。法定代表人：谢敬医，总经理。委托诉讼代理人：商弘毅，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雷，山东康桥律师事务所律师。被告：张艳梅，女，1970年1月11日出生，汉族，退休职工，住辽宁省沈阳市和平区。被告：齐宇鹏，男，1996年9月12日出生，汉族，无业，住辽宁省沈阳市和平区。以上两被告共同委托诉讼代理人：国明丽，山东高信律师事务所律师。被告：沈阳众业科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区悦宾街1号13层1304室。法定代表人：胡旭亮。原告济南润盛人力资源管理有限公司（以下简称济南润盛公司）与被告张艳梅、齐宇鹏、沈阳众业科技有限公司（以下简称沈阳众业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南润盛公司法定代表人谢敬医的委托诉讼代理人李雷，被告张艳梅、齐宇鹏共同的委托诉讼代理人国明丽到庭参加诉讼。被告沈阳众业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南润盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告张艳梅、齐宇鹏支付医疗费26879.50元；2、判令原告不应向被告张艳梅、齐宇鹏支付一次性工亡补助金727920元；3、判决原告不应向被告张艳梅、齐宇鹏支付丧葬补助金35100元；4、判决被告沈阳众业公司向被告张艳梅、齐宇鹏承担上述一至三项请求中的费用；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月11日16时齐勇在派送订单至沈阳市于洪区时，突发疾病，经沈阳二四二医院诊断为脑出血，2018年11月12日10时20分经抢救无效死亡，被告张艳梅、齐宇鹏于2019年6月20日向沈阳市沈河区人力资源和社会保障局提出认定工伤申请，2019年7月18日沈阳市沈河区人力资源和社会保障局作出沈河人社工认字（2019）0812号认定工伤认定书，认定为视同工伤，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定申请工伤认定应由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，齐勇的实际用人单位应为被告沈阳众业公司，理应由沈阳众业公司承担责任，况且，在沈阳众业公司与原告签署《项目外包协议》之前，齐勇就已经在被告沈阳众业公司工作，从事订单配送服务，完全受沈阳众业公司各项管理工作支配，齐勇从事的配送工作是沈阳众业公司主营业务，配送工作岗位既不属于临时性工作岗位，也不属于辅助性工作岗位，更不属于替代性工作岗位，齐勇与原告之间未建立实质性的劳务派遣关系，是典型的“逆向劳务派遣合同”。原告与齐勇之间并不存在劳动关系，因此，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中劳人仲案［2020］第821号仲裁裁决书裁决原告向被告张艳梅、齐宇鹏支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金没有事实及法律依据。原告为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院依法提起诉讼，望查明案件事实，判如所请。张艳梅、齐宇鹏辩称，齐勇与原告之间签有书面劳动合同，双方已经形成劳动关系，依据沈河区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书的决定，依法认定为视同工亡，故原告应向被告张艳梅、齐宇鹏支付医疗费26879.50元、一次性工亡补助金727920元和丧葬补助金35100元。沈阳众业公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，济南润盛公司（甲方、承包单位）与沈阳众业公司（乙方、外包单位）签订项目外包协议，约定：甲方在本协议约定的配送区域内进行365跑腿网订单配送的运营工作，甲方按照乙方要求的标准及配套设施，组建专门配送团队，项目承包期间内发生的所有用工风险或给第三人造成的人身伤害和财产损失均由甲方承担责任，配送区域为沈阳，乙方将配送服务费和奖励费用合计总额作为结算款支付给甲方，甲方员工与乙方不存在任何劳动或劳务关系，甲方员工在配送过程中出现任何问题，包括但不限于对第三方造成的侵权，均由甲方自行承担，协议有效期自2018年4月1日起至2020年3月31日止。2018年4月5日，齐勇（乙方）与济南润盛公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，甲方安排乙方担任配送员岗位工作，乙方的工作地点为沈阳。济南润盛公司未为齐勇缴纳社会保险。2019年7月18日，沈阳市沈河区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（沈河人社工认字［2019］0812号），载明：“……申请人简述：齐勇系济南润盛人力资源管理有限公司派遣至沈阳众业科技有限公司的配送员。2018年11月11日16时30分左右，齐勇在派送订单至沈阳市于洪区时，到达小区门口后突发疾病，经沈阳二四二医院诊断为：脑出血，于2018年11月12日10时20分抢救无效死亡。经审申请人提供的证据，认定其所述情况属实。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条第一项‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的’应当认定为视同工伤的规定，对齐勇的死亡，经沈阳二四二医院诊断为：脑出血，于2018年11月12日10时20分抢救无效死亡，认定为视同工亡。……”根据张艳梅、齐宇鹏提交的门诊病历、住院收费票据、门诊收费票据显示，2018年11月11日至2018年11月12日期间共支出医疗费30544.88元。2020年8月26日，张艳梅、齐宇鹏向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第821号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人济南润盛人力资源管理有限公司向申请人张艳梅、齐宇鹏支付医疗费26879.5元。二、第一被申请人济南润盛人力资源管理有限公司向申请人张艳梅、齐宇鹏支付一次性工亡补助金727920元。三、第一被申请人济南润盛人力资源管理有限公司向申请人张艳梅、齐宇鹏支付丧葬补助金35100元。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，张艳梅系齐勇之配偶，齐宇鹏系齐勇之子。再查明，2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元。2017年度济南市法人单位在岗职工月平均工资为5850元。以上事实，有仲裁裁决书、项目外包协议、劳动合同、认定工伤决定书、门诊病历、住院收费票据、门诊收费票据、户口本、居民死亡医学证明书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十九条第一款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，齐勇与济南润盛公司签订有劳动合同，济南润盛公司未为齐勇缴纳社会保险，已生效的认定工伤决定书认定齐勇的死亡视同工亡，故济南润盛公司应承担工伤保险责任。济南润盛公司主张应由沈阳众业公司承担相应工伤保险责任，依据不足，本院不予支持。根据门诊病历、住院收费票据、门诊收费票据显示2018年11月11日至2018年11月12日期间共支出医疗费30544.88元，张艳梅、齐宇鹏认可仲裁裁决的医疗费26879.50元，本院予以支持。关于一次性工亡补助金及丧葬补助金。根据上述规定，济南润盛公司应支付张艳梅、齐宇鹏一次性工亡补助金727920元（36396元×20倍）、丧葬补助金35100元（5850元/月×6个月）。综上，依照《工伤保险条例》第十五条、第三十条、第三十九条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告济南润盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳梅、齐宇鹏医疗费26879.50元。二、原告济南润盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳梅、齐宇鹏支付一次性工亡补助金727920元。三、原告济南润盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳梅、齐宇鹏丧葬补助金35100元。四、驳回原告济南润盛人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费4520元，由原告济南润盛人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年六月二十三日书记员 刘亚男