湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终665号上诉人(原审原告)：双峰县海义食品有限公司，住所地湖南省双峰县梓门桥镇经济开发区梓桥村村部。法定代表人：黄再军，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：阳嗣荣，湖南定胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊小林，女，汉族，1968年10月17日出生，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：彭敏春（熊小林之表兄），男，汉族，1960年2月19日出生，住湖南省双峰县。上诉人双峰县海义食品有限公司因与被上诉人熊小林劳动合同纠纷一案，不服湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初3899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人双峰县海义食品有限公司上诉请求：一、撤销湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初3899号民事判决主文第三项；二、改判上诉人按照1962元/月标准支付被上诉人的工伤待遇，并依法核减被上诉人90%的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（两项合计最多只应支付3924元）；三、改判上诉人按照被上诉人住院时长支付停工留薪期工资，以实际工资1962元/月标准计算停工留薪期工资；四、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人实际工资已经查明，应当按照实际工资计算工伤待遇。被上诉人的实际工资只有1962元/月，工作未满一年，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条“如果在用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资”，故被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当基于实际工资1962元/月计算。二、被上诉人受伤时已超过50周岁法定退休年龄，依法应核减90%一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。1、一审认定被上诉人法定退休年龄为55周岁没有法律依据。劳动和社会保障部在《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳动厅函［2001］125号）中规定“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。职工退休年龄的规定只有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，虽然《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条规定：“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限”。但该规定仅是明确了领取养老金的年龄等条件，并不等同于将女工人法定退休年龄延长至55周岁。2、根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，本案被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应核减90%。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的每少一年减除20%，但最高减除额不得超过金额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案的被上诉人受伤时已超过50周岁的法定退休年龄，故应当减90%的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、被上诉人没有针对劳动仲裁认定的停工留薪期待遇起诉，一审变更停工留薪期时长没有依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，本案被上诉人如果对仲裁裁决不服应当自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，虽然被上诉人在一审答辩中口头对仲裁认定的停工留薪期不服，但没有在法定期限内提起诉讼，一审判决变更了劳动仲裁认定的停工留薪期，违反了不告不理原则。因被上诉人未提供任何证据证明其停工留薪期限，故应当按照其住院时长计算停工留薪期工资。被上诉人熊小林辩称：一、上诉人要求按实际工资1962元/月计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，系对法律理解错误。《湖南省农民参加工伤保险暂行办法》第三条要求用人单位缴纳工伤保险费的基数是不能低于统筹地区上年度平均工资的60%，对于娄底市来说不能低于3172元/月，目的是为了保护劳动者在受到工伤时，用人单位应按工伤保险标准最低限度赔偿劳动者的损失，本案上诉人没有及时足额给被上诉人缴纳工伤保险费，被上诉人的工伤待遇应当由上诉人负责。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条：“没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”被上诉人与上诉人既没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应当按照被上诉人月工资为3172元/月。二、上诉人称女性农民工的退休年龄为50周岁，没有法律依据。劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条“农民合同制职工在男满60岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上，可按规定领取基本养老金......”充分说明，女性农民只有到55岁以后才能领取退休养老金，说明女性农民的退休年龄为55周岁。故一审法院的认定是合理合法的。上诉人还称一审法院判决停工留薪期5个月过长，该意见不符合客观实际。被上诉人拇指断裂后，虽经医院救治，但上诉人不及时足额交纳医药费，导致被上诉人不得不提前出院。出院后一年内生活无法自理，一审法院判决5个月停工留薪期是完全正确的。综上，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。双峰县海义食品有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告按照被告实际工资1962元／月的标准支付被告的工伤待遇、停工留薪期工资以及经济补偿金；2、依法核减被告90％的一次性医疗补助金、一次性就业补助金（即上述两项合计原告最多只应支付3924元）；3、判决原告按照被告住院时长计算停工留薪期工资；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：一、双方当事人无争议的事实。被告于2019年4月1日入职原告处，从事成型岗位工作，原告未为被告参加社会保险；2019年7月18日，被告在工作中被冲压机头砸到受伤，被告受伤后，在娄底市中心医院住院40天，出院诊断为：1、右拇指完全离断；2、慢性胃炎；出院医嘱为：1、加强营养，注意休息，继续住院治疗。2、定期复查（每2周复查一次），如有不适，我科及消化内科随诊。2019年10月16日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字（2019）第W009号认定工伤决定书，认定被告的伤为工伤。2020年5月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出了娄劳鉴2020年第0205号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为捌级伤残。被告出院后，再未去上班。后被告申请仲裁，请求裁决：一、因原告未替被告足额缴纳社会保险，故被告要求解除与原告劳动关系；二、请求依法裁定原告支付被告医疗费5955.86元、一次性伤残补助金58146元、一次性医疗补助金52860元、一次性就业补助金52860元、停工留薪期工资52860元、护理费7322元、住院伙食补助费4000元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金2643元、交通费800元，共计237746.86元。2020年10月10日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字（2020）第36号仲裁裁决书，裁决意见是：一、由双峰县海义食品有限公司支付熊小林医疗费5955.86元、一次性伤残补助金34892元（11个月×3172元／月）、一次性医疗补助金31720元（10个月×3172元／月）、一次性就业补助金31720元（10个月×3172元／月）、停工留薪期工资6344元（2个月×3172元／月）、护理费4000元（40天×100元／天）、住院期间伙食补助费400元（40天×10元／天）、劳动能力鉴定费300元、交通费400元、经济补偿金1586元（0.5个月×3173元／月）；以上款项合计117317.86元，冲抵被申请人已经支付的款项4000元，本次实际应付113317.86元，限本裁决生效后15日内一次性付清。二、双方劳动关系解除；三、驳回熊小林的其余仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实。1、被告本人工资的认定；原告认为，其本人工资为1962元／月；被告认为，其本人工资应3172元／月；法院认为，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条第二款规定：农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人的工资确定，其中本人工资低于统筹地区职工月平均工资60％的，以统筹地区月平均工资60％为基数，超过统筹地区月平均工资300％的，以统筹地区月平均工资300％为基数。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案中，被告在原告处只工作了四个月，故被告的本人工资参照其受伤的上一年度即2018年度娄底市职工月平均工资5286元的60％计算，即认定被告本人工资为3172元／月。2、被告停工留薪期及停工留薪期工资的认定；原告认为，按照被告住院时长计算支付其停工留薪期工资（1962元／月），且被告未起诉，不能认定为10个月；被告认为，应按10个月支付其停工留薪期工资（3172元／月）；法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告在原告处工作四个月，其月工资分别为1205元、1990元、2690元、1820元，共计7705元，故其月平均工资为1926.25元，被告不予认可，但未提交证据予以证明，因原告主张的月平均工资1962元符合相关规定，予以认定；被告于2019年7月18日受伤，于2020年5月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论书认定被告构成捌级伤残，且出院医嘱有继续住院治疗的记载，根据本案实际情况，认定其停工留薪期为5个月；停工留薪期工资认定为5个月×1962元／月﹦9810元；3、对被告护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费的认定；法院认为，因原、被告对仲裁裁决的由原告支付被告护理费4000元（40天×100元／天）、住院期间伙食补助费400元（40天×10元／天）、劳动能力鉴定费300元、交通费400元，均无异议，故予以认定；4、对被告的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的认定；原告认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；故依法核减被告90％的一次性医疗补助金、一次性就业补助金（即上述两项合计原告最多只应支付3924元）；被告认为，按仲裁裁决意见办，即不予核减，女性农民工退休年龄无具体规定，应为55周岁；法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，依照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……，八级伤残为10个月的本人工资，……；一次性伤残就业补助金，……，八级为10个月的本人工资，……。第二十七条规定，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。本案中，被告作为灵活就业人员，不适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，而灵活就业人员，女性的法定退休年龄为55周岁，因被告受伤时已满51周岁，故认定被告的一次性医疗补助金、一次性就业补助金均为3172元×10×（1-20％）=25376元；5、原、被告所支付费用的认定；原告认为，己为被告支付医疗费21703元，支付现金4000元；被告认为，已支付医疗费5955.86元（其中5000元系被告支付给医院的，已计入原告支付的医疗费21703元内）；法院认为，因原、被告对对方的主张均予以认可，故以上互抵后，除原告已支付的医疗费外，被告另支付医疗费用为1955.86元。一审法院认为，本案原、被告争议的焦点是：1、原、被告是否要解除劳动关系；2、原告是否要支付被告解除劳动合同经济补偿金及金额；3、被告的工伤保险待遇应怎样计算，由谁支付。对原、被告争议的焦点1即原、被告是否要解除劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，仲裁裁决解除原、被告的劳动关系后，原、被告均未就此提起诉讼，被告也未到原告处上班，庭审中，双方自愿解除劳动关系，故对被告要求解除劳动关系的主张，法院予以支持；对原、被告争议的焦点2即被告是否要支付原告解除劳动合同经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作近4个月，现双方又解除劳动合同，按上述规定，原告应支付被告的经济补偿金为0.5个月×1962元／月﹦981元；对原、被告争议的焦点3即被告的工伤保险待遇应怎样计算；《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，依照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……，八级伤残为10个月的本人工资，……；一次性伤残就业补助金，……，八级为10个月的本人工资，……。第二十七条规定，五级至十级伤残工伤职工自愿于用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。本案中，被告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，而原告未为被告参加工伤保险统筹，根据前述规定，原告作为用人单位应承担支付被告工伤保险待遇的职责，故原告应支付给被告的工伤保险待遇为：医疗费用为1955.86元、一次性伤残补助金3172元×11＝34892元、一次性医疗补助金3172元×10×（1-20％）＝25376元、一次性就业补助金均为3172元×10×（1-20％）＝25376元、护理费4000元（40天×100元／天）、住院期间伙食补助费400元（40天×10元／天）、劳动能力鉴定费300元、交通费400元、停工留薪期工资9810元（5个月×1962元／月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第九十条之规定，判决如下：一、解除原告双峰县海义食品有限公司与被告熊小林的劳动关系；二、原告双峰县海义食品有限公司支付被告熊小林经济补偿金981元（1962元／月×0.5月）；三、原告双峰县海义食品有限公司支付被告熊小林医疗费1955.86元、一次性伤残补助金3172元×11＝34892元、一次性医疗补助金3172元×10×（1-20％）＝25376元、一次性就业补助金均为3172元×10×（1-20％）＝25376元、护理费4000元（40天×100元／天）、住院期间伙食补助费400元（40天×10元／天）、劳动能力鉴定费300元、交通费400元、停工留薪期工资9810元，小计102509.86元。上述二、三项合计由原告双峰县海义食品有限公司支付被告熊小林款项103490.86元，此款限原告双峰县海义食品有限公司在判决生效后十日内自觉履行，将款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行股份有限公司双峰县支行开户的标的款账户上（账号为：7603××××1275）。并注明本案案号。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告双峰县海义食品有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告双峰县海义食品有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人熊小林的工伤赔偿如何认定。1、关于被上诉人熊小林本人工资认定问题，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条第二款、第十六条，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案双方未签订劳动合同，未约定工资标准，被上诉人在上诉人处工作了四个月，工资未达到娄底市职工月平均工资水平。被上诉人的本人工资应当参照上一年度即2018年度娄底市职工月平均工资5286元的60％计算为3172元／月。故一审法院的认定正确。2、关于被上诉人熊小林一次性医疗补助金、一次性就业补助金的认定问题。根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部法［2001］20号）第三条规定：“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费……。上述人员在男满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金……。”第四条规定：“农民合同制职工在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年满15年以上的，可按规定领取基本养老金...”。《工伤保险条例》第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级伤残工伤职工自愿于用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。本案中，被上诉人系采取灵活方式就业人员，故其法定退休年龄为55周岁。被上诉人因工受伤，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，故其有权享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被上诉人受伤时已满51周岁，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应当按照其退休年龄减除20%计算。上诉人作为用人单位却未为被上诉人参加工伤保险统筹，应承担支付被上诉人工伤保险待遇的职责。故一审对被上诉人法定退休年龄及一次性医疗补助金和伤残就业补助金的认定正确。3、关于被上诉人停工留薪期待遇认定问题。本案被上诉人熊小林向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张停工留薪期10个月，停工留薪期工资52860元。经双峰县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认熊小林的停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为6344元（2个月×3172元）。后双峰县海义食品公司不服仲裁裁决，向人民法院提出诉讼，认为裁决认定的2个月过长，要求按照熊小林住院时长计算停工留薪期工资，即计算40天的停工留薪期。熊小林在一审答辩时，认为应当认定停工留薪期10个月。一审法院认为熊小林构成八级伤残，且出院医嘱有继续住院治疗的记载，认定停工留薪期为5个月，按原工资福利待遇（月平均工资1962元）计算，共计9810元。本院认为，本案被上诉人因工受伤住院40天，出院医嘱有继续住院治疗的记载。经鉴定，被上诉人构成捌级伤残。根据本案上诉人的上诉请求及被上诉人受伤部位、住院时长、伤残等级、出院医嘱等客观事实，宜认定被上诉人停工留薪期3个月即自2018年7月18日至2018年10月18日，共计93天。本案双方未签订劳动合同，未约定工资标准，被上诉人本人工资应当参照上一年度即2018年度娄底市职工月平均工资5286元的60％计算为3172元／月，即105.7元/天。故被上诉人停工留薪期待遇为9830元。一审认定的停工留薪期待遇9810元与本院认定的数额虽不一致，但并无较大差距，本院不再作出调整。综上所述，上诉人双峰县海义食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审 判 长 陈友红审 判 员 曾爱东审 判 员 肖 勇二〇二一年六月十七日法官助理 喻铱林书 记 员 郭桃花附相关法律条文第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。