福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终747号上诉人（原审原告）：许承保，男，1983年8月23日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：杨惠贞，福建元光律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郭振宏，福建元光律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：江苏金土木建设集团有限公司，住所地常熟市古里镇金湖路9号。统一社会信用代码91320581251421184N。法定代表人：胡良根，董事长。委托诉讼代理人：林卫闽，福建远大联盟（长泰）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：林振龙，福建远大联盟（长泰）律师事务所执业律师。上诉人许承保因与被上诉人江苏金土木建设集团有限公司（以下简称金土木公司）劳动争议一案，不服福建省长泰县人民法院（2020）闽0625民初1830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。许承保上诉请求：撤销原审判决，改判：1.许承保与金土木公司的劳动关系于2020年8月24日解除；2.金土木公司支付许承保医疗费7707.06元、工资274134元、护理费148172.15元、住院伙食补助费7600元、住宿费、交通费10535.5元、一次性伤残补助金91403元、一次性工伤医疗补助金104286.31元、一次性伤残就业补助金104286.31元、经济补偿金83412元等，合计831536.33元。事实和理由：一、原审认定许承保入职时间为2017年7月5日错误，许承保入职时间系2005年。许承保于2005年通过张文革（一审中证人徐某证言中提到的为金土木公司审批工资的班主）到金土木公司承包的各地工程项目施工，均未签订劳动合同。在许承保到涉案金土木公司承包的万豪天悦广场二期工程工地施工前，许承保是被安排到金土木公司承包的江苏南京工地施工（有张文革的录音为证）。同时，也是因为许承保一直为金土木公司承包的工程施工，在2017年9月2日许承保受伤后，为了办理工伤认定手续，金土木公司提供了与许承保补签的2017年7月5日《简易劳动合同书》。同时，徐某在庭审时也承认了没有签订劳动合同的事实，依法应当认定为没有签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、许承保的工资一天是230元，金土木公司还拖欠了许承保两个月工资14000元，原审以许承保自认日工资为150元来认为许承保工资每天150元，拖欠工资8550元，属认定事实错误。许承保在工伤认定阶段自认的每天工资150元是金土木公司为了认定工伤向工伤认定人员所做的陈述，之后再拿给许承保盖手印。许承保系文盲，根本不清楚笔录中所记载的内容，但为了配合工伤认定的手续只能应金土木公司的要求在各种文件上面盖手印，因此不能以许承保在工伤认定阶段的笔录来认定其日工资为150元。而根据劳动法规定，工资标准的举证责任在于金土木公司，但是金土木公司未提供任何关于许承保工资标准的证据。相反的，金土木公司在仲裁阶段明确承认尚欠许承保的工资是14000元，该14000元是2017年7月、8月份工资14000元，许承保的月工资应当是7000元（平均每天230元）。退一步讲，即便本案无法查明许承保的工资标准，也应参照社平工资6951元来计算。同时，双方当事人一致同意解除劳动合同的时间是2020年8月24日，从2017年9月起至2020年8月24日合计36个月，中间因许承保的停工留薪期为22个月，故除停工留薪的22个月之外，在劳动合同关系存续期间，金土木公司均应按最低工资的标准支付许承保基本工资，即金土木公司应支付许承保的工资有拖欠的工资：14000元（尚欠）+1700×（36-22）个月＝37800元、停工留薪工资：6951元×22个月＝152922元、未签订书面劳动合同双倍工资差额：6951×12个月＝83412元，合计人民币274134元。三、原审认为超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用54606.05元由许承保自身承担，明显显失公平并没有法律依据。许承保的伤情属于工伤，许承保是为金土木公司提供劳动，劳动结果的受益人也是金土木公司，许承保受伤后的治疗方式及所花费的医疗费用是否是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之内是许承保无法选择的事实。同时，金土木公司也确实为许承保垫付了除7707.06元之外的全部医疗费并自行报销了，在此基础上原审直接以许承保应得的工资、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金来扣除非医保部分，明显是不公平且严重损害了许承保的合法利益，也没有法律依据。四、住院期间护理人数应当按两人护理计算、出院后许承保的伤情也应当需要护理。许承保的伤情属于重伤，达到了瘫痪的程度，其严重的伤情依据实际情况护理在住院期间需要父亲许大国及哥哥许承领两个人护理，住院期间的护理费应为（6951元÷30）×76天×2个人＝35218.4元。同时，伤情诊断为“骨盆骨折：左侧髋臼骨折、双侧耻骨上下支粉粹性骨折、右侧骶骼关节分离；右胫骨下段粉碎性骨折；右外踝粉碎性骨折；腰5横突骨折；骶4、5椎体骨折；腹腔闭合性损伤：小肠破裂、肠系膜破裂并出血；阴囊皮肤挫裂；全身多处软组织挫伤；肺部感染；阴茎勃起功能减弱”，即便出院后生活也无法自理，甚至到现在仍只能用轮椅行动，许承保主张从出院后到8月初扣除住院期间的护理费并按部分护理计算：6951元×（35个月-2.5个月）×50%＝112953.75元（从2017年9月份起至2020年8月份35个月，住院2.5个月）有事实依据，两项护理费合计人民币148172.15元。五、金土木公司应承担工伤责任。许承保因工作受到事故伤害，被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。虽然金土木公司有为许承保缴纳工伤保险，但是至今不配合许承保办理理赔手续，因此该责任应由金土木公司承担。金土木公司除应支付拖欠的工资、全部医疗费、护理费之外还需支付以下费用：1.伙食补助费应按每天100元计算：100元／天×76天＝7600元；2.住宿费应按每天200元计算：200元／天×76天＝15200元；3.上诉人已提供交通费的支付凭证，根据凭证记载所花费的交通费为10535.5元；4.一次性伤残补助金：7031元×13个月＝91403元；5.一次性工伤医疗补助金：7031元×（74.08-37）×0.4＝104286.31元（漳州地区平均年龄74.08，平均工资7031元）；6.一次性伤残就业补助金：7031元×（74.08-37）×0.4＝104286.31元。六、金土木公司应支付的经济补偿金为人民币83412元。许承保从2005年入职后，金土木公司除了帮许承保缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳，根据劳动合同法规定，许承保有权要求金土木公司支付经济补偿金。许承保在金土木公司上班直至2018年8月24日解除劳动合同期间总共为十三年八个月，许承保仅要求被金土木公司承担12个月的经济补偿金即6951元×12个月＝83412元并未违法法律规定，原审未全部支持明显错误。金土木公司辩称，其已依法为许承保缴纳工伤保险，相关的赔偿项目和标准应严格按照工伤保险条例和福建省实施工伤保险条例办法来进行核定，与社会保险有关的医疗费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金等的申领手续应由许承保向社会保险机构申请办理，金土木公司对此不存在支付义务。对于金土木公司应承担的法律后果，意见如下：一、关于入职时间。许承保主张其入职金土木公司的时间为2005年，没有合同依据，也没有提供发放工资的记录，没有事实依据，应承担举证不能的法律后果；实际上，许承保是跟着施工班组到各个工地承揽劳务，不可能固定和一家施工单位发生承揽业务，其与金土木公司之前因建工项目的施工单位之间也是一种拟制的劳动关系；并不是纯粹意义上的劳动关系；是国家为了保证农民工在工地上受伤后的合法权益而拟制的。二、关于许承保要求支付的工资,由于金土木公司都是和班组按照工程量进行实际结算,并没有和许承保发生直接的工资结算,许承保的工资应与其班组的负责人徐某进行结算，金土木公司对其不存在尚未结清的工资，许承保也未举证证明，应承担举证不能的后果。鉴于许承保与金土木公司之间只是基于建工项目投保工伤险存在拟制的劳动关系，双方之前不存在人身依附性，也不存在管理与被管理的关系；所谓的农民工工资，实质上就是其与班组包工头结算的劳务费，并非一般意义上的工资；关键是，该劳务费均是由其与班组的包头直接结算，并非与金土木公司发生结算关系；因此关于许承保的工资标准，应当由许承保承担初步的举证责任；金土木公司对此没有法定的举证责任。三、关于医疗费。首先，许承保治疗产生的医疗费应依法向社会保险机构申请报销，并非由用人单位直接支付，许承保未及时提供相关票据申请报销所导致的不利后果应自行承担；其次，根据工伤医疗待遇审核表，许承保三次住院产生的医疗费合计269508.16元,实际报销支付的仅为214902.11,不予支付的金额为54606.05元，属于超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依法应由许承保自行负担。四、关于住院护理费，由于许承保分次住院，因此产生的护理费应当分段计算，应以劳动仲裁部门认定的13024元进行支付（160元／天*40天、169元／天*12天、189元／天*21天、209元／天*3天）。对于出院期间护理费，鉴于许承保经鉴定未达部分生活不能自理的护理依赖程度，所以不应支持出院后的护理费。五、关于伙食补助费：按照漳州地区的标准是每天15元，计算76天合计1140元，该费用应向社保部门报销。六、关于住宿费和交通费，根据工伤保险条例第三十条工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。故许承保应向工伤保险部门申请报销其交通费。七、关于一次性伤残补助金：该项补助金不应当由金土木公司承担，应由许承保配合金土木公司一起向工伤保险基金申请支付，标准应按照当时工伤保险的缴费基数3137元计算13个月，具体以社保管理中心核对为准。八、对于一次性工伤医疗补助金：该项目是在双方协商一致解除劳动关系的前提下，由许承保配合金土木公司一起向工伤保险基金申请支付，其标准为（6951×（74.08-37）×0.4＝103097元）。九、对于一次性工伤就业补助金：该项目是双方协商一致解除劳动关系的前提下，由用人单位支付。具体金额为：6951×（74.08-37）×0.4＝103097元。十、关于停工留薪期22个月的工资问题,计算标准应按照其班组报送的工价140元／天计算,按照其2016年的出勤天数309天作为年平均出勤数，然后进行综合计算22个月为567天应为79380元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据劳动仲裁部门调取的《简易劳动合同书》和《调查笔录》，均可反映双方有签订劳动合同的事实，故该项诉求于法无据。十一、关于经济补偿金，鉴于双方之间这种拟制的劳动关系，许承保长期受雇于班组包头为班组提供劳务，并非直接受雇于金土木公司，其事实上只是以班组的名义到处承揽劳务，与金土木公司之间并非法律意义上的劳动合同关系，因此，许承保主张经济补偿金没有事实依据和法律依据；鉴于许承保提供劳务的直接受益人并非金土木公司，要求金土木公司承担支付经济补偿金的义务也是显失公平的。本案是许承保以工伤为由提出终止劳动关系，而不是金土木公司主动提出的，金土木公司不存在违法情形，亦不存在劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故许承保的该诉求于法无据，依法应不予支持。许承保向一审法院起诉请求：1.请求解除与金土木公司的劳动关系；2.请求依法判决金土木公司支付许承保工资73500元、双倍工资83412元、医疗费7707.06元、住院护理费35218.4元、出院期间护理费112953.75元、伙食补助费7600元、住宿费15200元、交通费10535.5元、辅助器具费暂计748.1元、一次性伤残补助金90363元、一次性工伤医疗补助金111438元、一次性伤残就业补助金111438元、停工留薪工资152922元、经济补偿金83412元、后续治疗费待实际发生后再行主张，以上合计896447.81元；3.请求金土木公司依法补缴2005年至解除劳动合同之日的医社保等五险。一审法院认定事实：2017年7月5日，许承保与金土木公司签订一份《简易劳动合同书》，金土木公司安排许承保在漳州长泰从事瓦工工作，合同从2017年7月5日起至万豪天悦广场二期工程完成结束时止。2019年9月2日，许承保在工地工作中被塌方的挡土墙砸伤。许承保受伤后被送往医院住院治疗，于2017年9月2日至2017年10月12日、2018年10月15日至2018年10月27日在中国人民解放军第一七五医院住院治疗、2019年7月15日至2019年8月5日在中国人民解放军联勤保障部队第九〇九医院住院治疗、2020年1月10日至2020年1月12日于安徽医科大学第一附属医院住院治疗、2020年4月13日至2020年4月14日于厦门大学附属第一医院翔安院区住院治疗，共计住院76天。许承保住院期间，金土木公司支付了医疗费，许承保由其家人护理并自付伙食费。《工伤医疗（康复）待遇审批表》中载明许承保两次申报金额269508.16元，不支付金额为54606.05元，支付金额214902.11元。2017年12月19日，长泰县人力资源和社会保障局向许承保调查时，其自认于2017年8月28日进入江苏金土木建设集团有限公司万豪天悦广场二期工地做泥水活，有签劳动合同，工资按天计算，一天150元。同日，长泰县人力资源和社会保障局认定许承保与金土木公司存在劳动关系，所受事故伤害为工伤。2020年5月19日，许承保经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，未达部分生活自理障碍，建议配置腋杖，停工留薪期十二个月，延长十个月。2020年7月30日，福建省劳动能力鉴定委员会对许承保伤情作出鉴定结论，鉴定结论为伤残七级，配置轮椅，停工留薪期12个月，延长10个月。2020年8月24日，许承保向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月12日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、金土木公司与许承保于2020年8月24日依法解除劳动关系；二、金土木公司必须于本裁决书生效之日起10日内与许承保到长泰县社会劳动保险中心办理医疗费、住宿费、交通费、辅助器具费报销手续及一次性伤残补助金申领手续；金土木公司必须于本裁决书生效之日起15日与许承保到长泰县社会劳动保险中心签订终止工伤保险关系的三方协议及办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；三、金土木公司于本裁决书生效之日起10日内向许承保支付2017年7月、2017年8月及2017年9月工作2天的工资8550元、经济补偿金14959元、住院期间伙食补助费1140元、住院期间护理费13024元、停工留薪期工资94028元、一次性伤残就业补助金104061.32元，合计235762.32元，扣除许承保向金土木公司的借款17200元，扣除许承保超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用54606.05元，余额163956.27元；四、金土木公司必须于裁决书生效之日起15日内为许承保补缴2017年7月至2020年8月的社会保险，补缴所需费用由双方按相关法律法规规定的比例承担；五、驳回许承保的其余仲裁请求。一审法院认为，许承保因工作受到事故伤害,被认定为工伤，许承保可享受工伤保险待遇,金土木公司应承担相应工伤保险责任。许承保于2020年8月24日请求解除与金土木公司的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。许承保自认日工资150元，金土木公司对此亦不予否认，一审法院予以确认，双方签订的《简易劳动合同书》载明劳动合同履行期限自2017年7月5日开始，许承保于2017年9月2日受伤，在此期间，许承保共计工作了57天，其主张金土木公司尚欠工资14000元，但未提供证据予以证明，一审法院不予采信，金土木公司尚欠工资应为8550元。许承保的每日工资150元，一审法院核算其月平均工资为4500元，故许承保的停工留薪期工资为99000元。关于许承保主张金土木公司支付双倍工资的问题，金土木公司向一审法院提交与许承保签订的《简易劳动合同书》，予以证明，该证据与长泰县人力资源和社会保障局向许承保调查时的记录相互印证，因此许承保认为未签订劳动合同，请求金土木公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。许承保被认定为工伤，依规定医疗费从工伤保险基金中支付，许承保要求金土木公司支付医疗费7707.06元，于法不符，不予支持；许承保请求金土木公司支付超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费54606.05元，于法无据，不予支持。住院期间护理费依法应由金土木公司承担，该部分费用计13024元。出院后护理费许承保未举证证明其达到生活自理障碍，故其主张出院后护理费，一审法院不予支持。住院伙食费因长泰县社会劳动保险中心已将住院伙食费核拨给金土木公司，故许承保请求金土木公司支付住院伙食补助费，一审法院予以支持，住院伙食补助费计1140元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”依照上述规定，许承保请求金土木公司支付住宿费、交通费、安装配置伤残辅助器具费、一次性伤残补助金以及劳动合同解除的一次性医疗补助金于法无据，不予支持。一次性伤残就业补助金依照《中华人民共和国社会保险法》规定，应由金土木公司承担，许承保的一次性伤残就业补助金为104286.31元［7031.17×(74.08-37)×0.4］。金土木公司未按规定为许承包缴交社会保险，因此许承保请求金土木公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持，经济补偿金按3.5个月计算，计15750元。许承保请求金土木公司补缴社会保险，因社会保险的征缴是行政机关的职责，不属人民法院的受案范围，其请求不予支持。金土木公司提交的证据不足以证明许承保向其借款17200元的事实，因此其抗辩应在应付款中予以扣除，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决：一、江苏金土木建设集团有限公司与许承保的劳动关系于2020年8月24日解除；二、江苏金土木建设集团有限公司应支付许承保工资8550元、住院伙食补助费1140元、护理费13024元、停工留薪工资99000元、经济补偿金15750元、一次性伤残就业补助金为104286.31元，计241750.31元，扣除许承保超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费54606.05元，应再支付187144.26元，限于判决生效之日起十日内支付；三、驳回许承保的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏金土木建设集团有限公司负担。二审中，许承保向本院提交：1.许承保的哥哥许承领与负责发放工资的领班张文革的通话录音，拟证明许承保在长泰这个工地之前在南京工地时也是在金土木公司上班。2.许承保的哥哥许承领与张文革的微信聊天记录截图，拟证明许承保受伤之后，是通过张文革与公司沟通联系，许承保的哥哥许承领有通过微信告诉张文革，许承保仍需要人家护理的事实。3.许承保的后续医疗费用清单，拟证明一审后许承保因本案事故伤情又再花费医疗费877.3元，该费用应由金土木公司承担。4.申请证人杨某出庭作证，拟证明许承保无法自行行动，需要有专人护理。经质证，金土木公司对证据1通话录音和证据2微信聊天记录截图的真实性、合法性和关联性均不认可；对证据3后续医疗费用清单的真实性、合法性没有异议，但认为这部分费用应该提供给社保部门报销，而不是由金土木公司承担；对证据4证人证言，认为不能达到证明目的。本院认为，证据1通话录音和证据2微信聊天记录截图的真实性无法确认，本院不予认定；关于证据3后续医疗费用清单，因医疗费用的报销属于工伤保险基金核定的范围，本院不予处理；关于证据4证人证言，仅凭杨某的证言，不足以证明许承保的生活自理障碍情况。经审理查明，对原审查明的事实，许承保认为：其入职时间应为2005年3月1日，其并没有与金土木公司签订《简易劳动合同书》，其并未自认“于2017年8月28日进入江苏金土木建设集团有限公司万豪天悦广场二期工地做泥水活，有签劳动合同，工资按天计算，一天150元”。除以上许承保有异议的部分，其余事实双方当事人均无异议，本院对当事人均无异议的事实予以确认。本案当事人争议的焦点是：1.金土木公司是否需要支付许承保拖欠的工资37800元、停工留薪工资152922元、未签订书面劳动合同双倍工资差额83412元，合计274134元；2.金土木公司是否需要支付许承保医疗费7707.06元、护理费148172.15元、住院伙食补助费7600元、住宿费、交通费10535.5元、一次性伤残补助金91403元、一次性工伤医疗补助金104286.31元；3.金土木公司是否需要支付许承保经济补偿金83412元。关于金土木公司是否需要支付许承保拖欠的工资37800元、停工留薪工资152922元、未签订书面劳动合同双倍工资差额83412元，合计274134元。本院认为，许承保主张其入职金土木公司的时间为2005年3月1日，双方未签订书面劳动合同，但许承保未提供证据证明，应承担举证不能的后果。一审法院依据金土木公司提交的与许承保签订的《简易劳动合同书》，不予支持许承保主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，并无不当。许承保主张金土木公司应支付其拖欠的工资37800元，包括尚欠的14000元、劳动关系存续36个月期间扣除停工留薪期22个月后应按最低工资标准支付的23800元，即1700×（36-22）个月=23800元。但对于尚欠工资14000元的主张，许承保未提供证据证明，金土木公司亦予以否认，本院不予采纳；关于其主张劳动关系存续36个月期间扣除停工留薪期22个月后应按最低工资标准支付23800元，缺乏法律依据，不予支持。许承保与金土木公司双方签订的《简易劳动合同书》载明劳动合同履行期限自2017年7月5日开始，许承保于2017年9月2日受伤，在此期间，许承保共计工作了57天。关于许承保的工资标准，其主张日工资230元，否认在工伤认定阶段自认的日工资150元，但未提供证据证明，本院不予采信。一审法院根据许承保在工伤认定阶段自认的日工资150元认定其工资标准，并无不当。故金土木公司尚欠许承保的工资为8550元（150元×57天=8550元），停工留薪期工资99000元（150元×30天×22个月）。关于金土木公司是否需要支付许承保医疗费7707.06元、护理费148172.15元、住院伙食补助费7600元、住宿费、交通费10535.5元、一次性伤残补助金91403元、一次性工伤医疗补助金104286.31元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第二款、第三款规定，医疗费从工伤保险基金支付。许承保关于超出工伤保险基金支付范围的医疗费用7707.06元产生的争议，为工伤保险基金赔付范围的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围。关于护理费，一审法院认定住院期间护理费13024元依法应由金土木公司承担并无不当，许承保主张出院后的护理费，但未举证证明其达到生活自理障碍，其主张缺乏依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用均从工伤保险基金中支付，故许承保主张金土木公司支付住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金于法无据。但因住院伙食费1140元长泰县社会劳动保险中心已将住院伙食费核拨给金土木公司，故该部分住院伙食费1140元金土木公司应支付给许承保。关于金土木公司是否需要支付许承保经济补偿金83412元。金土木公司未依法为许承保缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案现有证据证明，许承保于2017年7月5日入职金土木公司，双方劳动关系于2020年8月24日结束，许承保在金土木公司的工作年限为3年1个月余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，金土木公司应向许承保支付3.5个月工资标准的经济补偿金，故金土木公司应支付许承保经济补偿金15750元，即150×30×3.5=15750元。综上所述，许承保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许承保负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 微审 判 员  傅志杰审 判 员  邓文安二〇二一年六月三日法官助理  李 菁书 记 员  邹铃欣附：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。