广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初2255号原告：郑明奇，男，1969年11月22日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：潘正兵，广东华生律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽丽，广东华生律师事务所实习律师。被告：佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道文锋东路2号三水恒福广场四座701，统一社会信用代码9144060766988301XE法定代表人：林杰龙，执行董事。委托诉讼代理人：朱旭，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢彤，广东天地正律师事务所律师助理。原告郑明奇与被告佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司（以下简称恒福房产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑明奇委托诉讼代理人潘正兵、杨丽丽，被告恒福房产公司委托诉讼代理人朱旭、卢彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑明奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月至12月工资差额的1411元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元（应按劳动合同中约定的每月应发工资为基数计16000元/月×2.5×2=80000元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁庭对本案事实认定不清、适用法律错误。一、关于工资问题。原告与被告劳动关系存续期间为2018年11月6日至2020年12月26日，仲裁庭漏计被告本应发给原告2020年3月份的基本生活费1376元，原告向仲裁庭提交的证据《银行流水》明显可以看出被告2020年4月实际没有发放3月的基本生活费，故被告应支付给原告2020年3月份的生活费1376元，再加上仲裁庭确认的工资差额35元应为1411元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。仲裁庭不应以原告离职前非正常工作期间计算赔偿金基数。根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数的一般原则，应当以企业正常生产和劳动者提供正常劳动两个前提为条件，而存在因企业方原因的停工、停产时，则应以正常工资作为经济补偿金基数。故应按照原告正常工作期间月工资16000元作为计算赔偿金基数，即被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金80000元。恒福房产公司辩称，一、2018年11月6日，原告入职被告处任副总监一职，双方有签订劳动合同，合同期限自2018年11月6日至2021年11月5日。原告入职后，专职负责清远项目。2019年12月17日，被告该项目因客观原因已处于停工、停产状态，原告并未为被告提供过任何劳动，但被告仍依旧按照佛山市最低工资标准的80%足额向原告支付生活费。2020年1月至3月期间，原告仅偶尔到临时办公场所向上级了解被告的经营状况，并无实际展开工作，被告亦根据原告出勤情况给予相应的出勤补贴。2020年12月26日，因被告法定代表人涉及的刑事犯罪已出具二审判决，致使原告负责的清远项目没有推进可能性，故被告同月向原告发出了解除劳动合同通知书。二、被告已按时足额支付了2020年3月劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”2020年3月，被告应向原告支付工资包括：1.不低于佛山市最低工资标准的百分之八十的生活费，即每月1720元/月×80%=1376元；2.补贴1176.39元，合共2536.39元。2020年3月，应扣原告费用包括：1.社会保险个人缴纳部分费用为371.39元；2.住房公积金个人缴存部分金额为2160元；3.工会费5元，合计2536.39元。上述费抵扣后，被告在2020年3月无需支付原告任何劳动报酬。三、原告请求经济赔偿金无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告负责的清远旧改项目另案判决致使该项目无法推进，系因客观原因致使合同无法继续履行且双方未能就对劳动合同达成协议，依法被告可以解除劳动合同。退一步说，即使被告支付原告因解除劳动合同补偿费用，依法也为经济补偿金而非经济赔偿金。另，原告离职前12个月（2020年1月至12月）平均工资应为2136.26元，即被告应付经济补偿金计算标准为2136.26元×2.5×2=10681元。原告计算经济赔偿金标准错误，依法应予以调整。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请依法查明事实，驳回原告全部诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1.劳动合同、社会保险参保缴费证明，证明原、被告于2018年11月6日至2020年12月26日期间存在劳动关系；2.中国建设银行个人账户工资/收入明细、中国建设银行个人活期账户工资交易明细，证明被告从2020年2月1日至2020年12月31日未足额发放工资、拖欠原告工资，原告2018年11月至2020年1月期间每月工资包括社保和公积金在内超过16000元；4.终止劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同；5.仲裁裁决书，证明本纠纷已经过仲裁前置程序。被告在诉讼提交证据如下：2020年工资明细表，证明原告2020年1月至12月工资数额。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月6日，原告入职被告，双方签订书面劳动合同约定：合同固定期限为2018年11月6日至2021年11月5日；原告工作部门为项目管理中心管理技术岗位，职务为副总监；原告正常工作时间工资按月执行，初始工资额为16000元/月；被告每月8日发放上月工资。原告入职被告后，被告有为原告参加社会保险及缴存住房公积金。其中，2019年12月个人每月缴纳社会保险金为364.49元、2020年1月至2020年12月个人每月缴纳社会保险金为371.39元，个人月缴存住房公积金为1620元（缴存至2020年3月）。2019年12月17日起，因被告清远项目停工、停产，原告自此没有为被告提供劳动。2020年2月起被告每月按当地最低工资标准80%，即1376元（1720元/月×80%）向原告发放基本工资。另，被告自2019年12月至2020年3月期间，每月代扣原告住房公积金1620元，自2020年4月起没有代扣住房公积金。2020年12月26日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，决定与原告终止劳动合同，并要求原告于2020年12月31日前办理离职手续。原告收到该通知后，于2020年12月26日当日与被告办理离职手续，终止了双方劳动合同。2021年1月19日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付拖欠的2020年2月1日至2020年12月31日工资167074.83元；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金80000元。2021年3月15日。三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]258号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2020年2月至12月工资差额35元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20157.4元；3.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告双方诉、辩意见，结合双方当庭陈述，本院对原、被告双方争议分析认定如下：一、关于2020年2月至12月工资问题。原告认为被告未向其发放2020年3月工资1376元，另加上仲裁确认的工资差额35元，则被告应向原告支付2020年2月至12月期间工资差额为1411元（1376元+35元）。被告认为其自2019年12月17日开始停工、停产，故原告2020年3月工资为当地最低工资标准的80%，即1376元（1720元/月×80%），因原告应收工资不足以扣除社会保险个人部分371.39元及个人缴存住房公积金为1620元，故被告无需再向原告支付2020年3月工资。对此争议，首先，根据查明的事实，被告自2019年12月17日起停工停产，且双方未约定正常工作时间工资，故被告自2020年2月起按当地最低工资标准的80%发放生活费并不违反相关法律规定。其次，根据原告提交的中国建设银行个人活期账户工资交易明细显示，确实没有2020年3月工资收入记录，而被告提交的2020年工资明细显示，被告确认原告2020年3月应发工资为2536.39元(基本工资1376元+补贴1176.39元)、代扣住房公积金2160元及工会费5元。但被告代扣的住房公积金数额与原告提交的住房公积金管理中心资金流水证明中的3240元不一致，本院对被告代扣的住房公积金2160元不予确认，依据住房公积金管理中心资金流水证明中记载，原告2020年3月住房公积金总额为3240元，本院确认被告代扣的住房公积金为1620元（3240元÷2），故被告应向原告支付2020年3月工资差额为540元（应发工资2536.39元-社保个人部分371.39元-住房公积金个人部分1620元-工会费5元）。再次，根据原告提交的中国建设银行个人活期账户工资交易明细及被告提交的2020年工资明细显示，2020年2月至12月期间，除2020年3月之外月份，被告均按当地最低工资标准的80%向原告发放工资，即2020年2月至12月期间，除2020年3月工资外，被告已按相关规定向原告发放工资，并不存在未足额发放工资的事实。综上，被告应向原告支付2020年2月至12月期间工资差额为540元，原告请求超出部分欠缺依据，本院不予支持。二、关于解除劳动合同赔偿金问题。被告认为，其解除与原告的劳动合同，是因原告所负责的清远旧改项目因另案判决致使该项目无法推进，是客观原因致使劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致协议而依法解除劳动合同，故被告无需支付解除劳动合同赔偿金。首先，被告认为解除劳动合同是因原告所负责的清远旧改项目因另案判决致使该项目无法推进，是客观原因致使劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致协议而依法解除劳动合同的主张，因被告未举证予以证明，故本院不予采信。其次，被告在2020年12月26日向原告发出终止劳动合同通知书，并于当日与原告终止了劳动合同，不但没有明确终止劳动合同的原因，也未提前三十日通知，更没有向原告支付1个月工资后终止劳动合同。综上，被告终止与原告的劳动合同不符合法定终止情形，属于违法终止，原告主张被告支付赔偿金依据充分，本院予以支持。至于赔偿金的数额问题。首先，如前所述，本院确认原告2020年3月应发工资数额为2536.39元，另原、被告在庭审中当庭确认仲裁认定的2019年12月、2020年1月及2月、2020年4月至11月的工资数额，故原告解除劳动合同前十二个月，即2019年12月至2020年11月期间月平均工资为4076.9元[（16000元/月×2个月+3367.39元+2536.39元+1387元+1376元/月×7个月）÷12个月]。原告认为计算经济补偿金应以原告正常工作期间月工资16000元为基数的主张，欠缺依据，本院不予采纳。其次，原告于2018年11月6日入职被告，2020年12月26日终止劳动合同，即原告在被告处工作年限为2.5年。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金20384.5元(4076.9元/年×2.5年×2倍)。原告请求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑明奇支付2020年2月至12月期间工资差额540元、赔偿金20384.5元，合共20924.5元；二、驳回原告郑明奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月三十日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初2255号原告：郑明奇，男，1969年11月22日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：潘正兵，广东华生律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽丽，广东华生律师事务所实习律师。被告：佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道文锋东路2号三水恒福广场四座701，统一社会信用代码9144060766988301XE法定代表人：林杰龙，执行董事。委托诉讼代理人：朱旭，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢彤，广东天地正律师事务所律师助理。原告郑明奇与被告佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司（以下简称恒福房产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑明奇委托诉讼代理人潘正兵、杨丽丽，被告恒福房产公司委托诉讼代理人朱旭、卢彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑明奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月至12月工资差额的1411元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元（应按劳动合同中约定的每月应发工资为基数计16000元/月×2.5×2=80000元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁庭对本案事实认定不清、适用法律错误。一、关于工资问题。原告与被告劳动关系存续期间为2018年11月6日至2020年12月26日，仲裁庭漏计被告本应发给原告2020年3月份的基本生活费1376元，原告向仲裁庭提交的证据《银行流水》明显可以看出被告2020年4月实际没有发放3月的基本生活费，故被告应支付给原告2020年3月份的生活费1376元，再加上仲裁庭确认的工资差额35元应为1411元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。仲裁庭不应以原告离职前非正常工作期间计算赔偿金基数。根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数的一般原则，应当以企业正常生产和劳动者提供正常劳动两个前提为条件，而存在因企业方原因的停工、停产时，则应以正常工资作为经济补偿金基数。故应按照原告正常工作期间月工资16000元作为计算赔偿金基数，即被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金80000元。恒福房产公司辩称，一、2018年11月6日，原告入职被告处任副总监一职，双方有签订劳动合同，合同期限自2018年11月6日至2021年11月5日。原告入职后，专职负责清远项目。2019年12月17日，被告该项目因客观原因已处于停工、停产状态，原告并未为被告提供过任何劳动，但被告仍依旧按照佛山市最低工资标准的80%足额向原告支付生活费。2020年1月至3月期间，原告仅偶尔到临时办公场所向上级了解被告的经营状况，并无实际展开工作，被告亦根据原告出勤情况给予相应的出勤补贴。2020年12月26日，因被告法定代表人涉及的刑事犯罪已出具二审判决，致使原告负责的清远项目没有推进可能性，故被告同月向原告发出了解除劳动合同通知书。二、被告已按时足额支付了2020年3月劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”2020年3月，被告应向原告支付工资包括：1.不低于佛山市最低工资标准的百分之八十的生活费，即每月1720元/月×80%=1376元；2.补贴1176.39元，合共2536.39元。2020年3月，应扣原告费用包括：1.社会保险个人缴纳部分费用为371.39元；2.住房公积金个人缴存部分金额为2160元；3.工会费5元，合计2536.39元。上述费抵扣后，被告在2020年3月无需支付原告任何劳动报酬。三、原告请求经济赔偿金无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告负责的清远旧改项目另案判决致使该项目无法推进，系因客观原因致使合同无法继续履行且双方未能就对劳动合同达成协议，依法被告可以解除劳动合同。退一步说，即使被告支付原告因解除劳动合同补偿费用，依法也为经济补偿金而非经济赔偿金。另，原告离职前12个月（2020年1月至12月）平均工资应为2136.26元，即被告应付经济补偿金计算标准为2136.26元×2.5×2=10681元。原告计算经济赔偿金标准错误，依法应予以调整。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请依法查明事实，驳回原告全部诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1.劳动合同、社会保险参保缴费证明，证明原、被告于2018年11月6日至2020年12月26日期间存在劳动关系；2.中国建设银行个人账户工资/收入明细、中国建设银行个人活期账户工资交易明细，证明被告从2020年2月1日至2020年12月31日未足额发放工资、拖欠原告工资，原告2018年11月至2020年1月期间每月工资包括社保和公积金在内超过16000元；4.终止劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同；5.仲裁裁决书，证明本纠纷已经过仲裁前置程序。被告在诉讼提交证据如下：2020年工资明细表，证明原告2020年1月至12月工资数额。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月6日，原告入职被告，双方签订书面劳动合同约定：合同固定期限为2018年11月6日至2021年11月5日；原告工作部门为项目管理中心管理技术岗位，职务为副总监；原告正常工作时间工资按月执行，初始工资额为16000元/月；被告每月8日发放上月工资。原告入职被告后，被告有为原告参加社会保险及缴存住房公积金。其中，2019年12月个人每月缴纳社会保险金为364.49元、2020年1月至2020年12月个人每月缴纳社会保险金为371.39元，个人月缴存住房公积金为1620元（缴存至2020年3月）。2019年12月17日起，因被告清远项目停工、停产，原告自此没有为被告提供劳动。2020年2月起被告每月按当地最低工资标准80%，即1376元（1720元/月×80%）向原告发放基本工资。另，被告自2019年12月至2020年3月期间，每月代扣原告住房公积金1620元，自2020年4月起没有代扣住房公积金。2020年12月26日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，决定与原告终止劳动合同，并要求原告于2020年12月31日前办理离职手续。原告收到该通知后，于2020年12月26日当日与被告办理离职手续，终止了双方劳动合同。2021年1月19日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付拖欠的2020年2月1日至2020年12月31日工资167074.83元；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金80000元。2021年3月15日。三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]258号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2020年2月至12月工资差额35元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20157.4元；3.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告双方诉、辩意见，结合双方当庭陈述，本院对原、被告双方争议分析认定如下：一、关于2020年2月至12月工资问题。原告认为被告未向其发放2020年3月工资1376元，另加上仲裁确认的工资差额35元，则被告应向原告支付2020年2月至12月期间工资差额为1411元（1376元+35元）。被告认为其自2019年12月17日开始停工、停产，故原告2020年3月工资为当地最低工资标准的80%，即1376元（1720元/月×80%），因原告应收工资不足以扣除社会保险个人部分371.39元及个人缴存住房公积金为1620元，故被告无需再向原告支付2020年3月工资。对此争议，首先，根据查明的事实，被告自2019年12月17日起停工停产，且双方未约定正常工作时间工资，故被告自2020年2月起按当地最低工资标准的80%发放生活费并不违反相关法律规定。其次，根据原告提交的中国建设银行个人活期账户工资交易明细显示，确实没有2020年3月工资收入记录，而被告提交的2020年工资明细显示，被告确认原告2020年3月应发工资为2536.39元(基本工资1376元+补贴1176.39元)、代扣住房公积金2160元及工会费5元。但被告代扣的住房公积金数额与原告提交的住房公积金管理中心资金流水证明中的3240元不一致，本院对被告代扣的住房公积金2160元不予确认，依据住房公积金管理中心资金流水证明中记载，原告2020年3月住房公积金总额为3240元，本院确认被告代扣的住房公积金为1620元（3240元÷2），故被告应向原告支付2020年3月工资差额为540元（应发工资2536.39元-社保个人部分371.39元-住房公积金个人部分1620元-工会费5元）。再次，根据原告提交的中国建设银行个人活期账户工资交易明细及被告提交的2020年工资明细显示，2020年2月至12月期间，除2020年3月之外月份，被告均按当地最低工资标准的80%向原告发放工资，即2020年2月至12月期间，除2020年3月工资外，被告已按相关规定向原告发放工资，并不存在未足额发放工资的事实。综上，被告应向原告支付2020年2月至12月期间工资差额为540元，原告请求超出部分欠缺依据，本院不予支持。二、关于解除劳动合同赔偿金问题。被告认为，其解除与原告的劳动合同，是因原告所负责的清远旧改项目因另案判决致使该项目无法推进，是客观原因致使劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致协议而依法解除劳动合同，故被告无需支付解除劳动合同赔偿金。首先，被告认为解除劳动合同是因原告所负责的清远旧改项目因另案判决致使该项目无法推进，是客观原因致使劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致协议而依法解除劳动合同的主张，因被告未举证予以证明，故本院不予采信。其次，被告在2020年12月26日向原告发出终止劳动合同通知书，并于当日与原告终止了劳动合同，不但没有明确终止劳动合同的原因，也未提前三十日通知，更没有向原告支付1个月工资后终止劳动合同。综上，被告终止与原告的劳动合同不符合法定终止情形，属于违法终止，原告主张被告支付赔偿金依据充分，本院予以支持。至于赔偿金的数额问题。首先，如前所述，本院确认原告2020年3月应发工资数额为2536.39元，另原、被告在庭审中当庭确认仲裁认定的2019年12月、2020年1月及2月、2020年4月至11月的工资数额，故原告解除劳动合同前十二个月，即2019年12月至2020年11月期间月平均工资为4076.9元[（16000元/月×2个月+3367.39元+2536.39元+1387元+1376元/月×7个月）÷12个月]。原告认为计算经济补偿金应以原告正常工作期间月工资16000元为基数的主张，欠缺依据，本院不予采纳。其次，原告于2018年11月6日入职被告，2020年12月26日终止劳动合同，即原告在被告处工作年限为2.5年。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金20384.5元(4076.9元/年×2.5年×2倍)。原告请求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市三水恒福兴达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑明奇支付2020年2月至12月期间工资差额540元、赔偿金20384.5元，合共20924.5元；二、驳回原告郑明奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月三十日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵