北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初24021号原告：赵丽媛，女，1990年4月1日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市西安区。被告：平安普惠信息服务有限公司北京工体东路分公司，营业场所北京市朝阳区工体东路20号20层1单元2208。负责人：李颖。委托诉讼代理人：李巧玲，北京雍文律师事务所律师。原告赵丽媛（以下简称姓名）与被告平安普惠信息服务有限公司北京工体东路分公司（以下简称平安普惠公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。赵丽媛及平安普惠公司的委托诉讼代理人李巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵丽媛向本院提出诉讼请求：请求判令平安普惠公司支付我1.经济补偿金188421.63元；2.2019年8月1日至8月6日工资3338元；3.2017年1月1日至2019年8月7日期间未休年假工资73381.24元；4.2018年12月1日至2019年8月6日期间年终奖65723.17元。事实和理由：我方不同意仲裁裁决，诉至法院。平安普惠公司辩称，不同意赵丽媛诉讼请求，同意仲裁裁决，我方同意支付赵丽媛2019年8月1日至6日的工资差额1945.66元。赵丽媛以平安普惠公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求平安普惠公司支付其1.解除劳动关系经济补偿188421.63元；2.2019年8月1日至8月6日期间工资3338元；3.2017年1月1日至2019年8月7日期间未休年假工资73381.24元；4.2018年12月1日至2019年8月6日期间年终奖65723.17元。2020年1月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字〔2020〕第01016号裁决书，裁决：1.平安普惠公司支付赵丽媛2019年8月1日至2019年8月6日工资差额1945.66元；2.平安普惠公司支付赵丽媛未休年休假工资10191.83元；3.驳回赵丽媛的其他仲裁请求。赵丽媛不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月2日，赵丽媛（乙方）与平安普惠公司（甲方）签订期限自2018年7月2日至2021年7月1日的《劳动合同》，约定赵丽媛从事管理工作。《劳动合同》通用条款约定：“第二条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。第三条乙方的工作内容和地点按主合同的约定。乙方同意，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点，乙方应予配合……”。赵丽媛工资构成为基本工资11444元+内勤绩效4905元（不固定，4905元是上限，需要考核支付）+津贴1801元，每月20号通过银行转账形式发放工资。2019年7月31日，平安普惠公司通过电子邮箱向赵丽媛发送《调岗通知书》，通知将其岗位由第三咨询中心组训岗位调整至第三咨询中心支持岗位，并要求其于2019年8月6日到新岗位报到。2019年8月5日，赵丽媛回复不同意调岗调薪。赵丽媛最后出勤至2019年8月6日，工资最后支付至2019年8月，但是8月份只支付了490.2元工资。2019年8月11日，平安普惠公司通过EMS向赵丽媛发送《旷工警示书》，该邮件被退回。平安普惠公司向赵丽媛发送微信，内容为：“截止本月13号已旷工4天，分公司于2019年8月14日邮寄出旷工警示函，现因员工系统内留有的邮寄地址与所居地址不符导致旷工警示函退回，现再次通知您旷工事宜，附相关规定：依据相关法律及公司规定，员工的考勤违纪行为已达到予以解除劳动合同的程度，属于严重违纪行为。严重违纪行为包括但不限于一个月内累计旷工3次（含）以上。对严重违纪行为，一经发现并核实，一律给予涉及员工解除劳动合同处理。”2019年8月6日，平安普惠公司召开员工大会，通过关于“给予赵丽媛解除劳动合同处罚决定”的决议。2019年8月26日，平安普惠公司通过EMS向赵丽媛邮寄《公司单方解除劳动合同通知单》《解除劳动合同通知书》，邮件退回。赵丽媛离职前12个月平均工资为22167.25元。另，截至2019年12月31日，赵丽媛社会保险累计实际缴费年限8年3个月。关于入职时间。赵丽媛主张其于2011年8月1日入职平安普惠公司，双方签订6次劳动合同，前5次签订的劳动合同均由平安普惠公司保管，就其主张，赵丽媛未提供证据佐证。平安普惠公司不认可赵丽媛上述主张，认为其入职时间为2018年7月2日，双方仅签订一次劳动合同。关于劳动关系解除。平安普惠公司主张由于双方就调岗事宜未协商一致，赵丽媛自2019年8月7日起旷工，故其于2019年8月19日以“赵丽媛自2019年8月7日至2019年8月12日旷工”为由，与其解除劳动关系。赵丽媛认可其2019年8月7日起未再出勤，但并非旷工。赵丽媛主张其不同意平安普惠公司的调岗和降薪行为，但原岗位已被新人接替，无法继续工作，故于2019年8月7日以“平安普惠公司未经本人同意调岗调薪”为由，以拒绝到新岗位报到的方式被迫与平安普惠公司解除劳动关系。赵丽媛提交其与平安普惠公司人事李勃良于2019年8月5日的微信聊天记录，用以证明平安普惠公司调岗同时给其降薪，该微信聊天记录内容如下：赵丽媛“明天就要调整岗位，薪资今天确定下来了么？”，李勃良“咨询支持岗是按照职级确定工资的，它的最高职级是B1.4，薪资区间上限是12200元，但是最终薪资要请示领导意见，您这边如果没有问题，我们会按照最高上限请示领导的意思”。平安普惠公司认可该聊天记录的真实性，但不认可证明目的，主张其仅是整合了工作内容没有调整业务范围，且没有给赵丽媛降薪。本院结合双方当事人意见对该聊天记录真实性予以采信。关于年假。赵丽媛主张其每年应休年假8天，平安普惠公司不认可赵丽媛此项主张，认为应为5天。赵丽媛主张其在职期间没有休过年假，平安普惠公司主张2019年已经安排休了年假，但是认可仲裁裁决。双方当事人均未就年假事宜向本院提交证据，双方当事人均认可未休年假工资标准按照22167.5元/月计算。关于年终奖。赵丽媛主张其与平安普惠公司曾口头约定过年终奖，诉讼请求为其估算，对此没有证据提交。平安普惠公司不认可赵丽媛的上述主张，主张其年终奖不固定发放。对上述主张，双方当事人均未举证。本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于入职时间。赵丽媛主张其入职时间为2011年8月1日，但其提交的劳动合同显示入职时间为2018年7月2日，就其主张，赵丽媛未再提供其他证据佐证，且平安普惠公司对此不予认可，故本院对赵丽媛的此项主张不予采纳，认定赵丽媛入职时间为2018年7月2日。关于涉及赵丽媛2018年7月1日前的诉讼请求，本院不予支持。关于劳动关系解除。首先，关于调岗。用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。本案中，第一，《劳动合同》通用条款第三条有如下约定：“乙方同意，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点，乙方应予配合”；第二，《劳动合同》中仅约定赵丽媛从事管理岗位，未明确约定其工作岗位，故平安普惠公司有权根据生产经营需要，合理地调整赵丽媛工作岗位。其次，关于调薪。赵丽媛主张**安普惠公司在调岗的同时降低其薪酬。为证明其主张，赵丽媛提交其与平安普惠公司人力李勃良的微信聊天记录。虽然该微信聊天记录中，李勃良称“咨询支持岗是按照职级确定工资的，它的最高职级是B1.4，薪资区间上限是12200元”，但其亦明确表示“最终薪资要请示领导意见”“我们会按照最高上限请示领导的意思”，李勃良的表述无法认定为平安普惠公司关于降低赵丽媛薪酬的意思表示。赵丽媛亦未提供其他证据证明平安普惠公司将在调岗的同时降低其薪酬，故本院对于赵丽媛的此项主张不予采纳。赵丽媛主张其以平安普惠公司未经本人同意调岗调薪为由与平安普惠公司解除劳动关系，并以此要求经济补偿不具有事实和法律依据，故对于其此项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年8月1日至8月6日期间工资。平安普惠公司已经支付赵丽媛8月份工资490.2元工资，平安普惠公司同意支付其此期间工资差额1945.66元，本院对此不持异议。关于未休年假工资。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。截至2019年12月31日，赵丽媛社会保险累计实际缴费年限8年3个月，故赵丽媛在职期间应享受每年5天年假，双方当事人均同意按照22167.25元/月标准计算赵丽媛未休年假工资，本院对此不持异议，并认定平安普惠公司支付赵丽媛未休年假工资10191.84元（22167.25元/21.75天*5天*200%），仲裁裁决有误，本院予以调整。关于年终奖。赵丽媛关于年终奖的诉讼请求系其估算，且未提供证据证明双方就年终奖有明确约定，故本院对赵丽媛的此项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告平安普惠信息服务有限公司北京工体东路分公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵丽媛2019年8月1日至8月6日期间工资差额1945.66元；二、被告平安普惠信息服务有限公司北京工体东路分公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵丽媛未休年假工资10191.84元；三、驳回原告赵丽媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵丽媛负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  于 婷二〇二一年六月十九日法官助理  韩 迪书 记 员  李梦琦