北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初9772号原告（被告）：金宝岩，男，1983年7月18日出生，蒙古族。被告（原告）：北京纯粹旅行有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇通州工业开发区光华路16号A栋4层001号。法定代表人：孟雷，董事长。委托诉讼代理人：郝建勋，北京市中通策成律师事务所律师。原告（被告）金宝岩与被告（原告）北京纯粹旅行有限公司（以下简称纯粹公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。金宝岩、纯粹公司的委托诉讼代理人郝建勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金宝岩向本院提出诉讼请求：1.判令纯粹公司支付金宝岩拖欠工资106545.45元；2.判令纯粹公司支付金宝岩年终奖补偿金75000元；3.本案诉讼费用由纯粹公司承担。事实和理由：金宝岩于2019年12月2日入职纯粹公司，岗位是高级用户端产品经理，劳动合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日，工资标准为每月20000元代扣代缴个人所得税后发放、另加税后32000元，总计52000元。纯粹公司未足额发放2020年2月份工资，未发放3月份、4月份工资。金宝岩于2020年4月20日与纯粹公司解除劳动关系。后，金宝岩多次与纯粹公司协商经济补偿等相关事宜，纯粹公司均予以拒绝。原告不服京通劳人仲字[2021]第0546-1号裁决书，为维护自身合法权益，特提起诉讼。纯粹公司辩称，金宝岩的工资标准为税前20000元。纯粹公司不存在拖欠工资情形，2020年2月份工资减半发放，按照税前10000元扣掉社保等发放。3月1日至4月20日纯粹公司安排金宝岩待岗，工资标准为税前1540元，扣掉社保、公积金后，未实际向金宝岩发放工资。虽然约定2020年5月随4月工资发放年终奖，但因为金宝岩于2020年4月离职，不符合发放条件，故不同意原告的诉讼请求。纯粹公司向本院提出诉讼请求：1.判令纯粹公司无需支付金宝岩2020年2月1日至4月20日期间工资差额37116.66元；2.判令纯粹公司无需支付金宝岩年终奖补偿金75000元；3.本案诉讼费用由金宝岩承担。事实和理由：因疫情原因，纯粹公司已经按照国家政策向金宝岩足额支付工资，因此不应再支付2020年2月1日至4月20日期间工资差额37116.66元；纯粹公司不同意支付金宝岩年终奖补偿金75000元。被告亦不服京通劳人仲字[2021]第0546-1号裁决书，现提起诉讼。金宝岩辩称：其月工资构成是税前20000元，另加税后32000元，纯粹公司未足额支付2020年2月1日至4月20日期间的工资；纯粹公司为让其尽快入职，约定给予75000元年终奖补偿金，要求纯粹公司支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。金宝岩于2019年12月2日入职纯粹公司，岗位为高级用户端产品经理，每月10日之前支付上一个月工资。双方签订劳动合同，期限为2019年12月2日至2022年12月1日。2019年12月6日，双方签订补充协议约定，2020年5月纯粹公司为金宝岩发放4月工资时，额外发放年终奖补偿金，合计税后75000元；截止2020年11月30日，金宝岩仍在纯粹公司任职，自2020年12月1日起，金宝岩薪资标准调整至每月税后53000元。2020年4月20日，金宝岩通过纯粹公司的人事系统，以公司拖欠工资等为由，与纯粹公司解除劳动关系。其后，金宝岩向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求纯粹公司向其支付：1.2020年2月1日至4月20日期间工资差额106545.45元；2.年终奖补偿金75000元；3.解除劳动关系经济补偿金72000元。2021年2月23日，该委作出京通劳人仲字[2021]第0546-1号裁决书，裁决：1.纯粹公司支付金宝岩2020年2月1日至4月20日期间工资差额37116.66元；2.纯粹公司支付金宝岩年终奖补偿金75000元；3.驳回金宝岩的其他仲裁请求。金宝岩、纯粹公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中，金宝岩主张纯粹公司未向其足额支付2020年2月工资，未支付3、4月工资，未向其支付年终奖补偿金。为此，提交入职确认函、钉钉聊天记录截图、中国工商银行借记账户历史明细等证据予以佐证。其中，入职确认函“薪酬福利”载明，金宝岩的工资为税前人民币月薪20000元整，税后人民币32000元整。钉钉聊天记录截图（李朵朵）显示：纯粹公司薪酬专员要求金宝岩提供非本人的银行账号等相关信息，注册腾讯云账户，以发放另一部分工资，金宝岩向其提供了冯丰的工商银行账户（尾号3478）；薪酬专员向金宝岩发送了加盖纯粹公司人力资源部公章的电子版“薪资证明”，显示金宝岩税前月收入为62000元。中国工商银行借记账户历史明细显示：冯丰工商银行账户（尾号3478）2020年1月至3月（对应工资月份为2019年12月、2020年1月、2月）每月分别收到云账户（尾号8292）转账32000元、32000元、14005.6元。纯粹公司认可尾号8292的云账户是纯粹公司开立。纯粹公司认可上述除电子版“薪资证明”外其他证据的真实性，不同意金宝岩对月工资标准和拖欠工资的主张，不同意支付年终奖补偿金。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当全面履行劳动合同约定的内容，及时向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。关于金宝岩的工资标准。本案中，双方约定的“税前人民币月薪20000元整，税后人民币32000元整”的工资标准，不能按照文义解释得出明确结论，双方也无法对工资标准达成一致。双方对于纯粹公司应当每月向金宝岩招商银行账户支付税前20000元工资均无异议。对于金宝岩主张的32000元部分，金宝岩向纯粹公司薪酬专员提供了冯丰的工商银行账户，此账户每月规律收到纯粹公司账户支付的款项，与金宝岩的陈述、纯粹公司薪酬专员开具的薪资证明、补充协议中载明的金宝岩薪资调整情况相互印证，形成了完整的证据链。故，对于金宝岩提出的，其月工资分为两部分发放，一部分是税前20000元由纯粹公司账户发放至金宝岩的招商银行账户，另一部分是税后32000元由纯粹公司通过腾讯云账户发放至冯丰的工商银行账户的主张，本院予以采信。关于拖欠工资。本案中，纯粹公司单方面决定2020年2月份工资按照50%发放，未与金宝岩协商一致，且纯粹公司关于期权等相关承诺未予以兑现，应当予以补足。金宝岩表示其3月、4月未缺勤，不认可纯粹公司安排其待岗的主张。纯粹公司主张以电话方式通知金宝岩待岗，但未提供相应证据，应当承担举证不能的法律后果。故，对纯粹公司安排金宝岩2020年3月、4月待岗的主张，本院不予采信。经核算，金宝岩主张的2020年2月1日至4月20日期间的工资差额不高于本院核算数额。因此，对于金宝岩要求纯粹公司支付其2020年2月1日至4月20日工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。对于纯粹公司无需支付上述期间工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于年终奖补偿金。依法成立的合同，受法律保护，对合同的当事人具有法律约束力。纯粹公司与金宝岩签订的补充协议，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方应当按照约定全面履行自己的义务。补充协议中并未约定以金宝岩在职为发放年终奖补偿金的前提条件。纯粹公司应当按照约定向金宝岩支付年终奖补偿金。因此，对于金宝岩要求纯粹公司向其支付年终奖补偿金75000元的请求，于法有据，本院予以支持。对于纯粹公司无需支付年终奖补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京纯粹旅行有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告金宝岩2020年2月1日至4月20日期间工资差额106545.45元；二、被告北京纯粹旅行有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告金宝岩年终奖补偿金75000元；三、驳回被告北京纯粹旅行有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告金宝岩负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告北京纯粹旅行有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李志祥二〇二一年六月二日书记员  张亚男