山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁09民终2454号上诉人（原审原告）：刘昌娟，女，1973年7月23日出生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：刘复印，男，1970年6月1日出生，汉族，住新泰市，系刘昌娟丈夫。被上诉人（原审被告）：新泰市建筑安装工程有限公司，住所地新泰市金斗路38号。法定代表人：王同军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹仁玉，山东众成天信律师事务所律师。上诉人刘昌娟因与被上诉人新泰市建筑安装工程有限公司劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2021）鲁0982民初2830号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘昌娟上诉请求：一、依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；二、依法改判被上诉人解除与上诉人的劳动合同是违法解除劳动合同，支付赔偿金86800元；三、依法改判被上诉人支付自2009年1月1日至判决生效之日的生活费1211元/月；四、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人自2015年7月后不存在停薪留职合同。2015年上诉人与被上诉人的停薪留职合同书到期后，被上诉人与上诉人没有解除劳动合同，被上诉人为上诉人交纳劳动保险，没有给上诉人安排工作，与停薪留职合同内容完全不同，停薪留职合同效力已终止，双方只存在事实劳动合同。2020年7月被上诉人发出签订停薪留职合同的通知，是上诉人与被上诉人重新确定劳动合同关系。但这个通知仅仅要求劳动者签订停薪留职合同，违背了劳动法平等自愿的原则，剥夺了劳动者劳动的权利。停薪留职合同是劳动合同的从合同，被上诉人与上诉人没有劳动合同，停薪留职合同无效。假如停薪留职合同继续有效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据停薪留职合同约定，期满一个月不回公司报到，按自动离职处理，解除劳动合同，并不是合同期满公司有权解除合同，而是违纪旷工（劳动部规定自动离职按旷工处理）达到一定的天数，企业按企业的规章制度与职工解除劳动合同。因此是上诉人不按期到公司签订合同才是旷工，签订合同的最后日期是7月31日，8月1日是旷工的第一天，而被上诉人7月31日就作出了解除劳动合同的决定，上诉人没有旷工，没有违纪，被上诉人违法解除劳动合同。二、被上诉人与上诉人解除劳动合同无事实理由且程序违法。被上诉人解除劳动合同决定的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《企业生产经营管理办法》，上诉人没有违纪，被上诉人没有解除劳动合同的理由。《企业生产经营管理办法》不仅是企业解除与职工劳动合同的依据而且也是企业与职工签订停薪留职合同的依据，企业解除与职工劳动合同及企业与职工签订停薪留职合同，应当符合《企业生产经营管理办法》中的规定。三、一审法院适用法律错误。被上诉人应当支付生活费。自2015年停薪留职合同到期后，上诉人一直要求被上诉人安排工作，被上诉人没有安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》（第三十一条，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。）应当支付生活费。四、上诉人到单位报到过，被上诉人仅要求签订停薪留职合同，但不安排工作。被上诉人为上诉人2016年办理社保卡，充分证明上诉人已报到，并已入职。综上所述，一审判决书认定事实不清，使用法律不当，应当依法纠正。新泰市建筑安装工程有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘昌娟向一审法院起诉请求：1、依法确认被告新泰市建筑安装工程有限公司与原告刘昌娟解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金86800元；2、依法责令被告新泰市建筑安装工程有限公司支付自2009年1月1日至判决生效之日的生活费每月1211元；3、返还原告刘昌娟所缴纳的劳动保险基金；4、本案诉讼费被告承担。一审法院认定事实：原告是1993年12月入职被告处的合同制职工，原告认可自2000年1月1日起至2015年7月31日原告与被告签订停薪留职人员合同书，合同书中明确了双方的权利义务。原告向单位缴纳社会保险基金至2015年7月15日。2020年7月31日被告作出与原告解除劳动合同的决定，该决定已送达原告。后原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月10日仲裁委作出新劳人仲案字【2021】53号裁决书，裁决如下：驳回申请人刘昌娟的仲裁请求。一审法院认为，经审查原告与被告提交的证据，足以证实原告与被告之间存在劳动关系，且原告与被告所签订的停薪留职人员合同书中明确载明“刘昌娟自愿办理停薪留职，如有特殊情况须变更合同时，要提前一个月双方商定；停薪留职期间，不享受公司的一切劳保福利及各种津贴、补贴等待遇；停薪留职期间必须按规定向公司交纳劳动保险基金；停薪留职期满，应提前一个月回公司报到，申请安排工作或续办停薪留职合同，如期满一个月不回公司报到，按自动离职处理，解除劳动合同，责任自负”。原告主张自2009年该停薪留职合同不是其自愿签订，系被告胁迫签订，但未提交有效证据证明其主张，一审法院认为双方所签订的停薪留职合同应系双方自愿的真实意思表示，依据原告与被告所签订的停薪留职合同，其中对双方的权利及义务约定很明确，双方应按合同约定履行相关义务，一审法院认为被告与其解除劳动合同不违背法律规定，被告解除与原告的劳动合同一审法院认定不违背法律规定，对原告请求的依法确认被告与原告解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金86800元的诉讼请求一审法院不予支持。原告请求依法责令被告支付自2009年1月1日至判决生效之日的生活费每月1211元的诉讼请求，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者基本生活费。但本案原告与被告签订停薪留职合同自行离开的工作单位，不符合支付生活费的条件，对原告的该项诉讼请求一审法院不予支持。原告请求返还所缴纳的劳动保险基金的诉讼请求，一审法院认为在双方的停薪留职合同中已明确约定双方的义务，双方应严格按合同约定履行，一审法院对原告的诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，原告诉讼请求，一审法院不予支持。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决：驳回原告刘昌娟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘昌娟负担。二审中，上诉人提交2019年10月8日被上诉人盖章的贫困生证明一份，证明其于2015年7月31日至2020年7月31日期间到过公司。2016年上诉人的孩子考上大学后，被上诉人曾奖励1000元，亦能证明其到过公司。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于新泰市建筑安装工程有限公司是否违法解除劳动合同的问题。上诉人与新泰市建筑安装工程有限公司签订《停薪留职合同书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的，双方应按合同约定履行各自义务。一审查明，双方自2000年1月1日起至2015年7月31日签订了多份停薪留职合同书，对停薪留职期间缴纳社会保险金及双方权利义务等均作了约定。双方签订的最后一期停薪留职合同书中明确约定“刘昌娟自愿办理停薪留职，停薪留职期限为2014年8月1日至2015年7月31日，如有特殊情况须变更合同时，要提前一个月双方商定；停薪留职期间，不享受公司的一切劳保福利及各种津贴、补贴等待遇；停薪留职期间必须按规定向公司交纳社会保险金；停薪留职期满，应提前一个月回公司报到，申请安排工作或续办停薪留职合同，如期满一个月不回公司报到，按自动离职处理，解除劳动合同，责任自负”。刘昌娟应知道停薪留职期满其不报到或不续办停薪留职合同的后果。本案中，2015年7月31日上诉人停薪留职期满前，上诉人未按照约定提前一个月回被上诉人处报到，申请安排工作，亦未续办停薪留职合同。停薪留职期满后一个月，亦未回被上诉人处报到。二审中上诉人提交的证据无法证明其回被上诉人处报到。本案双方的停薪留职合同书明确约定期满一个月不回公司报到按自动离职处理，解除劳动合同。新泰市建筑安装工程有限公司与上诉人解除劳动合同并未违反法律规定，一审认定并无不当。故对于上诉人提出确认被上诉人解除与上诉人的劳动合同是违法解除劳动合同，支付赔偿金86800元的主张，本院不予支持。关于新泰市建筑安装工程有限公司应否支付基本生活费的问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据上诉人的陈述及停薪留职合同内容，上诉人系因自身原因与被告签订停薪留职合同离开工作单位，并不符合上述规定的支付基本生活费的条件，一审法院未支持上诉人提出的该项诉讼请求并无不当。综上所述，刘昌娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘昌娟负担。本判决为终审判决。审 判 长 毕经纶审 判 员 李 莹审 判 员 邢友峰二〇二一年六月三十日法官助理 徐建果书 记 员 袁 琳