山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1082民初2029号原告：史悦民，男，1973年3月12日出生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：孟红玲，女，1975年2月28日出生，汉族，住山东省栖霞市。被告：威海星河电子科技有限公司，住所地：荣成市港西镇港山后村。法定代表人：朴美善，总经理。委托诉讼代理人：朱凤海，山东海明达律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙迪，女，1981年11月22日出生，汉族，住荣成市。原告史悦民与被告威海星河电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孟红玲，被告之委托诉讼代理人朱凤海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史悦民向本院提出诉讼请求：判决被告支付延长停工留薪期工资47260元，一次性伤残就业补助金94520元，2020年5月至2021年1月期间的欠付工伤期间的工资44362元，以欠付工伤期间的工资44362元为计算基数支付25%的经济补偿金11090.5元，医疗费590.5元，护理费3600元，交通费620元，住院伙食补助费940元，高温补贴费4480元。事实和理由：原告于2014年5月到被告处工作，2019年5月6日凌晨1时许，原告在车间清理机器里的杂物时，被机器挤伤右手。同日，经山东省文登整骨医院诊断为右手食中指旋转撕脱离断伤、右手中指近节指骨骨折、右手部挤压伤。2020年1月10日，荣成市人力资源和社会保障局作出【2020】第0070号《认定工伤决定书》认定原告所受伤害为因工负伤。2020年12月31日，威海市劳动能力鉴定委员会做出威劳鉴字【2020】第2868号《初次鉴定结论书》确认原告的劳动功能障碍程度为捌级。原告受伤后，被告未能及时支付工伤待遇，导致原告生活困难及后续手术需要，遂要求被告及荣成市人力资源和社会保障局工伤科支付12个月停工留薪期工资和解除劳动合同一次性医疗补助金，但是解除劳动合同的原因，并非原告自身原因，原告有证据能够证明，所以单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告伤后共住院五次，最后一次住院于2020年11月5日出院，所以原告自受伤至最后一次治疗终结共计18个月，说明原告符合延长停工留薪期的标准，所以原告要求被告支付延长停工留薪期工资合理合法，但荣成市劳动人事争议仲裁委员会不予支持，裁决严重损害了原告的合法权益。原告因工负伤，被告应当按照《工伤保险条例》规定支付医疗费、护理费、交通费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。原告在工作期间，被告从未支付过高温补贴，属于违法行为，请求法院支持原告的诉讼请求。被告威海星河电子科技有限公司辩称，一、关于停工留薪期工资问题，荣成市劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书已经确定了原告停工留薪期十二个月，并已经裁决被告支付停工留薪期工资差额6881.29元，原告对此完全认可没有任何异议，并依据此裁决书向荣成市人民法院申请了强制执行，现该款被告也已全部支付完毕。原告再主张停工留薪期工资，无事实和法律依据，请求贵院不予支持；二、关于一次性就业补助金问题，劳动仲裁时，原告要求被告支付一次性就业补助金88724元，被告也给予同意，劳动仲裁委也给予依法确认。本案系劳动仲裁案件的延续，原告在本案中要求一次性就业补助金94520元，构成对劳动仲裁案件的反言，且超过劳动仲裁时的主张，被告对超出部分又不予认可，因此原告本案违背诚信，且程序违法，故应按照原告劳动仲裁时主张的数额88724元支付原告一次性伤残就业补助金，超出部分应当不予支持；三、经济补偿金问题，原告主张的延长停工留薪无事实依据，程序也不合法，所以不存在需要另行支付延长停工留薪期工资未支付而主张的所谓经济补偿金也不应当支付；四、根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，原告主张的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等均系工伤保险基金支付的范围，且原告没有证据予以证实，也不合理，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院不予支持；六、被告于2020年6月2日支付给原告的3286.11元，系在荣劳人仲案字【2020】第198号案件开庭审理后裁决前经仲裁员调解提前发放的，仲裁委不知道，此后被告又全部按照仲裁委的裁决结果履行了全部付款义务，该款项原告没有合法的取得依据，且造成了被告损失，故应当从原告的工伤待遇中给予扣减。综上所述，请求法院维持荣劳人仲案字【2021】第177号仲裁裁决书的认定。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，被告为原告投保了工伤保险。2019年5月6日凌晨1时许，原告在车间清理机器里的杂物时，被机器挤伤右手。同日，经山东省文登骨科医院诊断为右手食中指旋转撕脱离断伤、右手中指近节指骨骨折、右手部挤压伤。2020年1月10日，荣成市人力资源和社会保障局（2020）第0070号《认定工伤决定书》认定原告所受伤害为因工负伤。2020年5月15日，原告诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求1、被告依法延长停工留薪期；2、补发克扣原告的工资7309.99元；3、支付原告复查费、医疗费、交通费、伙食费、生活费等共计1871.5元。仲裁委于2020年7月2日做出荣劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书，在裁决中认定原告因工负伤，未进行停工留薪期确认，结合《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定及原告的伤情，本委认为原告主张的停工留薪期12个月符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中确定的停工留薪期标准，对其予以采信。裁决：一，由被告向原告支付停工留薪期工资差额6881.29元（3382×12个月-33702.71元）；二、由被告向原告支付复查费、医药费998元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书作出后，已发生法律效力。2020年6月2日，【2020】第198号仲裁案件审理过程中，被告向原告支付3286.11元，但未告知仲裁庭，后原告又于2020年7月10日、12月18日按照荣劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书履行了全部付款义务。2021年1月18日，原告诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付：停工留薪期工资55452.2元，一次性伤残就业补助金88724元，医疗费590.5元，护理费3600元，交通费620元，复印费62元，福利费200元，生活费940元，营养费600元，经济补偿38816.75元。2021年2月24日，仲裁委作出荣劳人仲案字【2021】第177号仲裁裁决书，裁决：一、由被告向原告支付劳动能力鉴定检查费137.5元；二、由被告向原告支付护理费102.76元；三、由被告向原告支付交通费108元（18元×6次）；四、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金88724元。上述款项合计人民币89072.26元，扣除被告已支付的3286.11元，剩余85786.15元由被告于本裁决生效之日起十日内向原告付清；五、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至我院。2020年12月31日，威海市劳动能力鉴定委员会威劳鉴字【2020】第2868号《初次鉴定结论书》确认原告的劳动功能障碍程度为八级。庭审中，被告为证实与原告解除劳动关系的事实，提交史悦民出具的落款时间为2021年1月11日、1月12日的两份辞职申请书，其中一份载明辞职原因为自身原因，另一份载明为：因工受伤，不能参加正常工作。另外，被告还提交其单位出具的《关于与史悦民解除劳动关系的决定书》，载明：“我公司员工史悦民，男，现该同志合同尚未到期，因个人自身原因辞职，经单位研究决定，自2020年12月30日起与史悦民同志解除劳动关系。”该决定书上盖有威海星河电子科技有限公司公章。诉讼中，本院为查清原告的工伤保险待遇的拨付情况，依职权向荣成市社会保险服务中心调取原告的工伤保险待遇拨付的相关资料，荣成市社会保险服务中心出具了《威海市工伤保险待遇拨付确认单》四份，其中自动流水号尾号为062的确认单载明伙食补助9天，伙食补助费230.67元，申报医疗费总额7218.46元，扣减医疗费136元。自动流水号尾号为079的确认单载明一次性伤残补助金38115元，一次性医疗补助金59075元。自动流水号尾号为003的确认单载明伙食补助天数59天，伙食补助费885元，申报医疗费总额73233.8元，扣减医疗费3970.48元。自动流水号尾号为898的确认单载明伙食补助天数9天，伙食补助费230.67元，申报医疗费总额6890.18元，扣减医疗费191元。另查明，原告受到工伤后再未到被告处工作。原告为医治伤情，于2019年5月6日至29日，6月11日至24日，11月18日至12月11日，2020年6月15日至24日，10月27日至11月5日在山东省文登骨科医院分别住院23天、13天、23天、9天、9天，共计77天。2020年7月17日，山东省文登骨科医院开具诊断证明书，建议原告休养1个月；2020年8月24日，山东省文登骨科医院开具诊断证明书，建议原告休养1个月。2020年11月5日，山东省文登骨科医院开具诊断证明书，建议原告休养肆周。2020年12月8日，山东省文登骨科医院开具诊断证明书，建议原告休养两周。原告的妻子孟红玲为农村户口。关于护理费的计算方式，原告在仲裁庭审中陈述，第四次第五次住院期间前两天是其妻子孟红玲护理的，后来是护工护理的。在本案庭审中，原告陈述称护理费是当时第4、第5次治疗住院18天产生的，当时住院期间都是护工护理的，没有相关证据提交，我按照240元一天，一共护理了15天，共计3600元。关于防暑降温费，原告在庭审中主张被告一直未予发放，被告称已发放防暑降温费，且原告主张的防暑降温费在劳动仲裁时均未提，根据劳动案件先裁后决的原则，本次诉讼中人民法院不应当处理，另外原告主张的高温津贴超过诉讼时效。关于交通费，原告主张为620元，并提交了交通费票据。本院认为，双方争议的焦点为原告各项工伤待遇的给付问题。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，原告的一次性伤残就业补助金应按照2019年威海市职工年平均工资70890元计算16个月，为94520元。关于原告主张的延长停工留薪期工资和2020年5月至2021年1月期间的欠付工伤期间的工资，均为2021年5月6日停工留薪期满十二个月之后至双方劳动关系解除前的工资待遇给付问题，根据已生效的荣劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书中确认原告的停工留薪期为12个月，但原告停工留薪期满后，仍于2020年6月15日至24日，10月27日至11月5日期间在山东省文登骨科医院两次住院治疗18天，且原告提交的2020年7月17日、2020年8月24日、2020年11月5日、2020年12月8日山东省文登骨科医院开具四份诊断证明书，建议原告休养时间合计102天。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，原告停工留薪期满后，其住院和休养期间，被告应予以发放生活津贴，生活津贴的发放标准为2020年山东省最低月工资标准1910元的80%计算，原告停工留薪期满后的休治时间共计4个月，故被告应于发放生活津贴共计6112元（1910元×80%×4月）。原告主张的以欠付工伤期间的工资44362元为计算基数支付25%的经济补偿金11090.5元，经查该项主张的法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条的规定，但办法已在2017年11月24日人社部发【2017】87号文中废止。故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张的医疗费590.5元，根据荣成市社会保险服务中心出具了《威海市工伤保险待遇拨付确认单》，原告申报的部分医疗费用在工伤保险报销中因不属于《基本医疗保险和工伤保险诊疗项目目录》的报销范围被扣减，但仍属于医治伤情的合理支出，该590.5元应由被告予以支付。原告主张的护理费，因原告在仲裁时和本案中对护理人员的陈述不一致，且未提交护工护理的有效证据，根据护理人员其妻子孟红玲的户口性质，按照2020年度山东省农村居民人均可支配收入18753元为标准计算18天的护理费较为公允，护理费数额为925元。原告主张的交通费，经本院审查，合理交通费支出为108元，该项费用被告应予支付。原告主张的住院伙食费属于工伤保险基金的支付范围，且工伤保险基金已按照住院天数实际拨付，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的防暑降温费，因原告在被告处提供劳动的最后时间为2019年5月6日，原告于本案立案时即2021年3月29日才在本案中提出该项诉讼请求，该项请求已超过法定一年的仲裁时效，故本院对该项诉讼请求不予支持。另外，2020年6月2日，【2020】第198号仲裁案件审理过程中，被告向原告支付3286.11元，但未告知仲裁庭，后原告又于2020年7月10日、12月18日按照荣劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书履行了全部付款义务。故该款项应从被告承担的给付义务中予以扣减。综上所述，依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告威海星河电子科技有限公司支付原告史悦民一次性伤残就业补助金94520元；二、被告威海星河电子科技有限公司支付原告史悦民生活津贴6112元；三、被告威海星河电子科技有限公司支付原告史悦民医疗费590.5元；四、被告威海星河电子科技有限公司支付原告史悦民护理费925元；五、被告威海星河电子科技有限公司支付原告史悦民交通费108元；六、驳回原告史悦民的其他诉讼请求。以上一至五项共计102255.5元，扣减被告威海星河电子科技有限公司已支付原告史悦民的3286.11元，余下的98969.39元，被告威海星河电子科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告史悦民。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告威海星河电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  周振宇二〇二一年六月九日书记员  吴文文