济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初2828号原告：沈宁馨，女，1999年11月30日出生，汉族，住山东省东营市。委托诉讼代理人：沈玉蒙，山东华梦律师事务所律师。被告：山东金远航企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡俊梅，总经理。原告沈宁馨与被告山东金远航企业管理咨询有限公司（以下简称金远航公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年3月30日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告沈宁馨的委托诉讼代理人沈玉蒙，被告金远航公司的法定代表人蔡俊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈宁馨向本院提出诉讼请求：请求被告支付未发放工资928.65元。事实和理由：2020年11月5日，被告与原告签署为期2个月的试用期合同，时间是自2020年11月5日至2021年1月4日，但原告因学校放假于2020年12月31日离职。其中，合同中约定工资为2500元/月，但在2021年1月15日发放12月工资时仅发放799.46元。原告与财务部门同事沟通得知，工资按基本工资的60%发放，同时还有由于原告迟到的罚款以及旷一罚三的工资。因此，被告行为构成违约，根据合同约定应当支付原告工资为1728.14元。金远航公司辩称，沈宁馨作为学生，为期两个月在我公司工作试用，我公司与其签订“试用合同”。因其学校周一和周四都有课，所以周一和周四不上班，按固定四天休息和四天请假处理，其他时间因个人原因不上班一律按合同执行。1.按试用期合同，11月份应发工资：2500/26×14.5=1394.23元，实发工资1755.73元，多发361.5元。2.12月工资核算按试用期合同第七条“在试用期内乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资”，但考虑到沈宁馨离职是因为学校提前放假原因离职且并没有给我公司造成恶劣影响，公司决定12月工资核算按我公司《离职薪金结算办法》“未提前30天提出离职申请，但做完工作交接的员工，我司发放60%基本工资”：2500/27×15×60%=833.33元，旷工一次，迟到实际超过1次，违规3次。核算：扣除旷工一日薪资：2500/27×1=92.59；扣除迟到一次1×20＝20。违规口头警告未做罚款处理。应发：833.33－92.59－20＝720.74元。实发：685.83+113.63＝799.46元。多发：799.46－720.74＝78.72元。以上两项合计多发公司440.22元，我公司请求判决原告予以返回多发的工资。3.我们申请法院依法追加郝XX为本案第三人，若非郝XX的工作失误，也不会多发给原告工资，同时本案的引发，与郝XX私下给原告错误的信息及误导有必然的关系，我公司申请其作为第三人参与诉讼，有利于查清事实，同时便于我公司依法追究郝XX承担给公司造成损失的责任。4.原告离职时，我公司没有计较也没想过追究沈宁馨提前离职未提前告知给我公司造成的工作损失，以及让其承担在岗期间由我公司付给其的培训支出费用，也没有追究其因违规造成对其他员工和老板人身的影响。原告作为员工，12月27日因旷工问题与老板发生争执，在12月引进营销公司启动市场活动时，原告不仅多次迟到而且月内请假数日，因其主要负责市场活动，严重影响了市场部的正常工作开展。当然诸如其在前台值班期间干与工作无关的事，以及下午带托管时吃棒棒糖一事等等我公司都没有予以追究。5.念沈宁馨无社会工作经验，念郝XX工作能力有限，沈宁馨与郝XX两人如当庭向我公司道歉，我公司也可以考虑不予追究两人的责任。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据：沈宁馨提交《朗禾教育教师试用期合同》、工资条、微信聊天记录、《离职申请书》《离职工作交接单》、告知书、通话录音及文字稿、济槐劳人仲案字〔2021〕第283号《仲裁决定书》、微信账单；金远航公司提交《朗禾教育教师试用期合同》、告知书、《离职申请书》《离职工作交接单》、微信账单、考勤表、工资表、微信聊天记录。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、沈宁馨为在校大学生。金远航公司成立日期2015年6月3日，经营范围企业管理咨询、教育咨询服务等。二、2020年11月4日，金远航公司作为甲方、沈宁馨作为乙方，签订《朗禾教育教师试用期合同》，约定，甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为2个月，自2020年11月5日至2021年1月4日止。一、乙方的工作岗位教师，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为2500元/月，奖励根据公司具体岗位薪资体系执行。四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日由甲方发放，若乙方工作不满一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，甲方以银行卡转账的方式转入乙方的银行账户，或直接支付现金的方式给予乙方，乙方当月的业绩提成，在次月底最后一个工作日发放，但只发放当月提成的80%，余下20%所有提成在最后一个月的最后一个工作日发放。七、在入职之后会有7天的试岗期，在此期间如果乙方因自己因故需要解除合同，或是因乙方不符合甲方要求甲方要求解除合同，为期一周的薪酬甲方不予支付于乙方；在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照当月正常工资标准的80%，以天为单位发放报酬。八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的甲方可辞退乙方，工资按实际出勤天数发放。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的，或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过二个月，如果乙方能力强，甲方可提前结束试用期与乙方签订正式劳动合同；若延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。经甲乙双方协商，若有不合理之处或另加条款，注明如下：在两个月试用期内，根据校区业务发展，会在市场部和学科托管部轮岗。三、沈宁馨在金远航公司工作期间，11月出勤14.5天、12月出勤15天。金远航公司以微信转账方式于2020年12月15日22：02：16向沈宁馨转账“沈宁馨工资”1755.73元。沈宁馨在金远航公司工作过程中，于2020年12月31日提交《离职申请书》，说明由于个人职业规划和一些现实因素，提出离职申请。当日，沈宁馨与金远航公司（由郝XX经办）签署《离职工作交接单》。四、金远航公司通过微信于2021年1月15日22：31：04向沈宁馨转账685.83元。沈宁馨于2021年1月16日上午通过微信询问郝XX，“为啥我工资600多”，“麻烦您发一下我的工资条”。郝XX向其发送工资条。其中11月份工资条载明沈宁馨教师，应到22天，实到14.5天，小计1647.73元，48、60（助教4次），实发工资1755.73元；12月份工资条载明沈宁馨，教师，应到22天，实到15天，小计1022.72元，业绩提成24（一对一），应发工资1046.72元，扣除其他340.9元（旷工1天），罚款20，实发工资685.82元。郝XX并告知沈宁馨“按照你的合同你是在试用期内离职，没有提前提出，所以工资按60%发放，有一天你迟到了1个多小时，所以按旷工，旷1天扣3天”。郝XX另通过微信在当日上午向沈宁馨发送信息“1天按3天扣我多给你扣了一天，我会和蔡老师说，这是我的错，其他问题你再找她”“我和蔡老师说了补一天钱”。金远航公司于2021年1月16日10：53：11向沈宁馨转账“补工资”113.63元。金远航公司另于2020年12月23日13：52：20向沈宁馨转账50元。沈宁馨主张该款项为快递费，金远航公司予以确认。五、沈宁馨在本案诉讼中提交其与蔡俊梅、郝XX的通话录音及文字稿，显示双方就工资发放数额进行沟通。六、金远航公司在本案诉讼中提交告知书，内容为：公司代表全体同仁感谢你在任职的XX年期间为公司提供的服务。现根据公司《离职薪金结算办法》：提前30天提出离职申请的员工，我司全额发放基本工资和业绩提成；未提前30天提出离职申请，但做完工作交接的员工，我司发放60%基本工资和全额业绩提成；没有任何书面申请，但做完工作交接的员工，我司在2个月内发放60%基本工资；未做任何工作交接和离职申请的员工，视为放弃最后一个薪酬周期的工资。沈宁馨对金远航公司提交以上告知书的真实性、证明目的均不予认可。其认为该办法的内容违反了劳动法第五十条即工资应以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，也违反劳动合同法第三十条第一款即用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付的规定，因此是无效的。其还认为该办法只是金远航公司单方提供，并未公示或者告知过其，其也未在相关公告材料上签字以表知悉。七、沈宁馨于2021年2月23日作为申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人金远航公司向其支付未发放工资928.65元。该仲裁委审查认为沈宁馨提出的请求事项不符合受理范围，于当日作出济槐劳人仲案字〔2021〕第283号《仲裁决定书》，对沈宁馨的申请不予受理。沈宁馨后向本院提起本案诉讼。本院认为，沈宁馨与金远航公司在本案中虽存在争议，但双方于2020年11月4日签订《朗禾教育教师试用期合同》，沈宁馨于2020年11月、12月在金远航公司处工作的事实双方并无争议，本院予以确认。本案之前，沈宁馨作为申请人，先行提出劳动仲裁申请，经过“劳动仲裁前置”后提起本案诉讼，表明沈宁馨是主张与金远航公司存在劳动关系，认为双方之间为劳动争议。但本院审理认为，沈宁馨本人系在校大学生，其与金远航公司签订《朗禾教育教师试用期合同》、在金远航公司处工作，并非以毕业后的就业为目的。本案审理中，查明沈宁馨与金远航公司签订《朗禾教育教师试用期合同》，约定试用期为2个月，自2020年11月5日至2021年1月4日止。但沈宁馨11月出勤仅14.5天、12月出勤也仅为15天。金远航公司答辩中也陈述沈宁馨学校周一和周四都有课，所以周一和周四不上班。由此表明，沈宁馨在金远航公司处工作主要还是利用学习的空闲时间赚取生活费用。沈宁馨与金远航公司之间存在的应为劳务合同关系而非劳动关系。劳务合同的主要特点是一方当事人向另一方当事人提供劳务，接受劳务一方当事人向提供劳务一方当事人支付劳务费用。本案查明沈宁馨在金远航公司处工作11月出勤14.5天、12月出勤15天，金远航公司已向沈宁馨支付了11月的劳务费用1755.73元和12月的劳务费用799.46元。沈宁馨提起本案诉讼，原因在于其认为金远航公司向其少发了2020年12月份的工资。金远航公司虽提出异议、对沈宁馨的主张不予认可。但本院认为沈宁馨的主张有理。理由为：沈宁馨在金远航公司处工作过程中，工资为2500元/月。金远航公司在本案诉讼中主张该2500元的工资是针对沈宁馨提供26天的劳动，但沈宁馨对金远航公司的此主张并未认可，《朗禾教育教师试用期合同》也未对为沈宁馨每月工作的具体天数进行明确约定。相反，金远航公司的工作人员郝XX向沈宁馨发送11月和12月的工资条，均显示沈宁馨的月工作时间应为22天。以上表明金远航公司主张沈宁馨月工作时间26天不能成立。本院确认沈宁馨在金远航公司工作期间月工资2500元是对应工作时间22天。沈宁馨2020年12月工作15天，按该工资标准应得劳务报酬为1704.55元。该月另有业绩提成24，两项合计应为1728.55元。扣减金远航公司已向沈宁馨支付的799.46元，沈宁馨在本案中再要求金远航公司支付928.65元与沈宁馨实际向金远航公司提供的劳务相符，其诉讼请求有理有据，本院予以支持。另需指出，沈宁馨在金远航公司工作期间,金远航公司以沈宁馨存在旷工等为由扣发沈宁馨的工资或对沈宁馨进行罚款，金远航公司的行为并无法律依据和事实根据。在沈宁馨已经实际提供劳务的情形下，金远航公司应当按双方约定向沈宁馨支付相应劳务费用。金远航公司还主张按其《离职薪金结算办法》应向沈宁馨结算、支付60%的工资，但金远航公司作为依据的该结算办法一是未得到沈宁馨的确认，二是该结算办法相应内容也损害了提供劳务方的利益。金远航公司的以上主张和答辩意见无理，本院不予采信。金远航公司在本案中还主张郝XX工作失误，要求追加郝XX作为第三人参加诉讼。但本案系基于沈宁馨的起诉引起，本院审理的内容是金远航公司是否应当向沈宁馨支付相应劳务费用。通过审理，以上事实已经查明并得到本院确认，金远航公司主张郝XX工作失误与本案沈宁馨提起的诉讼无直接关联，其要求追加郝XX作为第三人参加诉讼无理，本院对其此部分意见不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：山东金远航企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向沈宁馨支付劳务费928.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由山东金远航企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二一年六月七日书记员  罗晶琦