北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7249号原告：陈凤羽，男，1966年10月13日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：北京太和保兴大药房有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳群园二区12-1号。法定代表人：张树辉，总经理。委托诉讼代理人：耿文杰，女，1992年6月1日出生，汉族，该公司人事专员，住北京市丰台区。原告陈凤羽与被告北京太和保兴大药房有限公司（以下简称太和保兴公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈凤羽，被告太和保兴公司的委托诉讼代理人耿文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈凤羽向本院提出诉讼请求：判令对方，1.支付2020年疫情期间2月、3月、4月、5月公司未安排上班的最低生活费7040元；2.支付拖欠工资、调岗降薪被迫离职的经济补偿1个半月工资9432.7元；3.支付2019年4月11日至2020年1月31日加班费8668元，其中延时加班费3132元、休息日加班费5536元。事实和理由：我于2019年4月11日入职对方公司，公司拖欠我2020年1月份工资，疫情期间未安排我上班，直到2020年5月9日店长才打来电话让我上班，电话中告知我从现在起开中药开不到25000元以上，底薪是3000元。合同上明确规定我的底薪是4500元加8%的提成，故我于同年5月11日到公司和店长谈论此事并留下录音证据。5月26日和6月2日店长再次给我打电话，我于6月3日被迫填写自动离职单，为维护我的合法权益，诉至法院。太和保兴公司辩称，我方已经在微信群中通知了陈凤羽回公司上班，但其并没有按时上班，所以不同意支付2、3、4、5月份工资；2月份陈凤羽给我发了一份去其他单位上班的证据，1月份工资拖欠是因为其住着我公司的宿舍但是不来上班，也不同意办离职；陈凤羽在2020年6月3日办的离职，住宿舍长达6个月，我公司在仲裁裁决书收到之后支付给了陈凤羽1月工资；对其他诉讼请求均不认可，离职系对方写的自动离职，我公司是没有加班的，9点到6点，中间休息1个小时，无需支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年4月9日，太和保兴公司（甲方）与陈凤羽（乙方）签订《劳动合同书》，岗位中医大夫，为固定期限劳动合同，2019年4月9日至2020年7月9日，甲方安排乙方执行综合计算工时制度。2020年6月3日，陈凤羽向太和保兴公司提交员工离职申请表，确定于当日离职，离职原因载明为自动离职。2020年7月28日，陈凤羽向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决太和保兴公司：1、支付2020年1月1日至2020年1月31日工资5508.8元；2、支付2020年2月1日至2020年5月31日生活费7040元；3、支付解除劳动合同经济补偿金9432.7元；4、支付2019年4月11日至2020年1月31日的延时加班工资3132元；5、支付2019年4月11日至2020年1月31日的休息日加班工资5536元。同年12月21日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第4382号裁决书，裁决：一、太和保兴公司于本裁决生效之日起五日内，支付陈凤羽二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资五千五百零八元八角；二、驳回陈凤羽的其他仲裁请求。后陈凤羽不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。太和保兴公司未提起诉讼。庭审中，陈凤羽提交以下主要证据，1、打卡记录，证明双方存在劳动关系。2、微信聊天记录，证明1月份工资未发放。3、录音及整理材料，证明2020年5月9日接到店长张学丽打电话通知上班，且陈凤羽不同意底薪从4500元降到3000元。4、通话记录，证明公司从5月9日才打电话通知上班，之前打电话是因为其他事情。5、志愿者报名群，证明没有上班原因为参加抗击疫情志愿活动，不属于与第三方订立劳动关系。6、照片，证明因为生活困难，打地摊谋生，不属于与第三方订立劳动关系。7、工资明细表，证明平均工资计算标准，1月份因开药费少，所以当月工资开的少。8、与原员工马淑华聊天记录，证明驻店经理叫武艳。9、通话记录，证明公司无法证明其通知我去上班。10、电话录音记录，证明电话持有人为后勤李勇，打电话系为通知其他事情，与上班无关。对此，太和保兴公司提交以下主要证据，1、打款明细，证明已经支付1月份工资。2、微信记录，证明店长于2020年2月3日通知陈凤羽上班，但其没来。3、微信聊天记录，证明陈凤羽2月份未办理离职手续的情况下，到其他单位上班。4、通话记录，证明2020年2月-6月每月给陈凤羽打电话通知上班，但其未出面，且占用公司宿舍半年。5、离职申请表，证明陈凤羽自愿办理离职。庭审中，陈凤羽称，有医师资格，基本工资4500元+8%提成，工资发放至2020年1月份；2020年春节放假之后没有去过上班，公司没有通知上班，公司用钉钉打卡考勤，到上班地点用手机打卡；疫情期间公司让在宿舍等通知，但没有通知上岗；6月3日，公司称要么离职要么上班，因为调岗、降薪，且公司没有发放工资，故选择离职；公司任务较高，平时有加班情形。太和保兴公司称，基本工资为3000元-4500元之间，销售任务完成35000元，可以拿4500元薪水，超额按照8%提成；陈凤羽2020年春节放假之后就没上过班，工资发放至2020年1月；有钉钉打卡考勤，陈凤羽没有打卡记录；疫情期间医药行业必须开门；多次联系陈凤羽未来上班，没有去宿舍找过他；公司规定3天不上班视为自动离职；陈凤羽未搬离宿舍、未上班，所以拖到6月份办理离职手续；加班需要在钉钉申请审批，但无陈凤羽的申请、审批，陈凤羽没有加班和延时工作，在公共场所滞留不视为加班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方存在劳动合同关系。根据太和保兴公司提交的离职申请表，陈凤羽于2020年6月3日申请办理离职，太和保兴公司以多次通知，而陈凤羽未返岗上班为由，视为陈凤羽在通知3日后自动离职，陈凤羽对此不认可，表示未接到返岗通知，太和保兴公司提交证据不足以证明其主张，且其提交证据亦不足以证明陈凤羽与案外人建立新的劳动合同关系。因此，可以认定双方劳动关系于2020年6月3日解除。关于第一项诉讼请求，考虑到前述认定，太和保兴公司主张曾通知陈凤羽返岗而其未及时返岗，陈凤羽对此不认可，陈凤羽居住北京宿舍，无证据证明太和保兴公司直接向陈凤羽发送返岗通知，并结合当年疫情情况，现陈凤羽主张要求太和保兴公司支付2月份、3月份、4月份、5月份最低生活保障工资，有事实及法律依据，本院对此依法予以支持，具体金额本院依法计算予以确定。太和保兴公司的该项抗辩意见，证据不足，本院对此不予采纳。关于第二项诉讼请求，陈凤羽称系因公司调岗降薪被迫离职，现主张经济补偿金，太和保兴公司对此不认可，鉴于陈凤羽于2020年6月3日申请办理离职，其未提交充足证据证明该项主张，因此，该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对此难予支持。关于第三项诉讼请求，陈凤羽未提交证据证明其在2019年4月11日至2020年1月31日期间存在加班、延时加班、休息日加班等情形，因此，其该项诉讼请求，证据不足，本院对此难予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京太和保兴大药房有限公司于本判决生效之日起七日内给付陈凤羽二〇二〇年二月份、三月份、四月份、五月份最低生活保障工资共计6160元；二、驳回陈凤羽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陈凤羽负担2.5元（已交纳），北京太和保兴大药房有限公司负担2.5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二一年六月八日书记员  曾嘉溪