山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0114民初3184号原告：姜某，男，1972年11月4日出生，汉族，居民，住济南市历城区。委托诉讼代理人：曹明明、周胜跃，山东平正大律师事务所律师。被告：中国重汽集团济南动力有限公司，住所地济南市章丘区圣井唐王山路北潘王路西。法定代表人：蔡东，经理。委托诉讼代理人：郝秋霜、袁美芝，泰和泰（济南）律师事务所律师。原告姜某与被告中国重汽集团济南动力有限公司（以下简称重汽动力公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，不公开开庭进行了审理，原告姜某及其诉讼代理人曹明明、周胜跃，被告重汽动力公司的诉讼代理人郝秋霜、袁美芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金1008539.4元；2.被告向姜某支付2020年度年终奖37500元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于1993年9月21日进入重汽集团济南齿轮厂工作，为全民所有制固定工，2002年重汽集团济南齿轮厂和中国重汽集团车桥厂合并成中国重汽桥箱公司，原告调动进入该公司工作。2006年，被告与原告签订无固定期限劳动合同，原告从事管理工作。2020年9月30日，中国重汽集团济南动力有限公司发动机制造部向原告送达《解除、终止劳动合同证明书》，违法解除与原告之间的无固定期限劳动合同。为维护原告合法权益，特诉至法院。重汽动力公司辩称，自2015年4月至2020年7月，姜某在重汽动力公司工作期间，未经公司同意的情况下，多次私自接受主办方的邀请参加有关行业论坛年会，违规接受主办方报酬一次，并以与其实际岗位、职位明显不符的“中国重汽集团济南动力公司CIO”、“中国重汽集团济南动力公司信息管理室主任”、“中国重汽济南动力部CIO”、“中国重汽济南动力信息管理室主任”等名义参会，且在参会演讲或交流内容中，使用了部分生产经营案例、排产信息、信息化建设等企业保密信息。根据《中国重汽集团行政问责管理办法（试行）》的相关规定，姜某未经批准私自以企业名义参加有关行业论坛年会，在参会活动中擅自披露公司商业秘密、损害公司利益及违规收取报酬等行为都属于严重违反公司规章制度行为，公司有权与其解除劳动合同。另，关于公司的相关规章制度姜某本人已经进行过学习，故姜某作为被告处接触保密信息的核心员工且本身拥有重汽动力公司主管信息工作的特殊身份，因其本人原因泄露企业保密信息的行为，应归责于其主观故意。在对其进行调查时姜某明确予以承认相关行为违反了问责办法的规定，构成严重违规行为。姜某属于A级核心涉密员工，其在职期间先后签订过《员工保密协议》、《员工保密协议（A级核心）》，在明知自己具有保密义务的情况下在公开场合泄露公司的商业秘密，严重违反保密的约定，公司有权与其解除劳动合同。公司解除劳动合同程序合法。2020年8月份，公司得知相关事实后，集团公司监察部、办公室督查室对姜某违规参与行业会议情况进行了调查，作出了《姜某错误事实材料》，姜某对自己违反规章制度的行为予以认可，并在《姜某错误事实材料》中阐述：本人认可组织调查结论。根据以上调查信息，集团党委会作出《关于对姜某违规参加行业会议相关问题处理的决定》，解除姜某的劳动合同。该决定也经过了中国重汽济南动力部工会综合管理分会、中国重型汽车集团有限公司济南动力部工会委员会审核通过。解除、终止劳动合同证明书已向姜某送达并经其本人签收。职工离厂内部联系单，姜某也已签字确认个人人事档案尽快移转，该解除程序合法。综上，公司有权与姜某解除劳动合同，属于合法解除，无需支付任何赔偿金。姜某请求支付2020年度年终奖缺乏事实和法律依据，不应得到支持,根据公司相关规定，年终奖发放与岗位情况、任务完成情况、考核情况息息相关。姜某2019年获得年终奖，是以中国重汽集团济南动力有限公司动力部信息技术副主办工程师兼室主任的身份签署了2019年度《动力部非领导职务岗位任务书》，且经考核为A等级后才予以发放的。2020年姜某竞岗失败，岗位也变动为普通信息技术岗，未签署2020年度任务书。因此，姜某也无法获得基于任务书和绩效考评发放的2020年度年终奖，故姜某请求支付2020年度年终奖缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，对当事人无异议的证据，本院依法确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.姜某于1993年9月21日进入重汽集团济南齿轮厂工作，为全民所有制固定工，2002年重汽集团济南齿轮厂和中国重汽集团车桥厂合并成中国重汽桥箱公司，姜某调动进入该公司工作。2006年，姜某与重汽动力公司签订期限自2006年7月1日起的无固定期限劳动合同。2.2010年9月25日,姜某与重汽动力公司发动机部签订《补充劳动合同》；2017年3月6日,姜某与重汽动力公司动力部签订《员工保密协议》；2020年1月17日,姜某与重汽动力公司动力部签订《员工保密协议(A级核心)》,确定姜某知悉并认可在重汽动力公司处工作期间接触重汽动力公司的A级商业秘密,属于重汽动力公司的核心涉密员工。该协议就保密范围、保密资料交还、保密责任等作了约定。3.2019年4月29日，中国重型汽车集团有限公司（以下简称重汽集团公司）发布关于下发《中国重型汽车集团有限公司行政问责管理办法(试行)》（以下简称“问责办法”）的通知，载明：通知集团公司各直属各部门、二级单位，该办法已经集团公司职代会联席会议审议通过，现予以发行遵照执行。审议通过上述“问责办法”的集团公司第十七届八次职代会第一次联席会议签到簿显示，时间为2019年4月20日，共有24人签名，其中重汽动力公司一人。2019年6月20日,姜某在该“问责办法”发放签收表上签字确认。4.2020年8月7日,重汽集团公司监察部、办公室督查室进行调查出具的《姜某错误事实材料》中,载明：姜某，男，1972年11月出生，山东莱阳人，农工党党员。1993年专科毕业于山东工业大学电气自动化专业，2015年取得山东大学工商管理硕士学位。1993年9月在济南汽车总厂车轮厂参加工作，2012年1月任济南动力部制造部信息管理室副主任、主任；2016年8月任济南动力部制造部部长助理兼信息管理室主任；2020年6月至今任济南发动机制造部运营管理部企业管理室信息技术员。该材料认定姜某未经单位同意，多次违规接受组织方邀请参加行业论坛年会；使用“中国重汽集团济南动力公司CIO”、“中国重汽集团济南动力公司信息管理室主任”称谓参加行业论坛年会；存在泄露企业保密信息的问题。材料认为姜某的上述行为违反《中国重汽集团行政问责管理办法（试行）》相关规定，构成严重违规。姜某在上述材料上签字并附言“本人认可组织调查结论。对于主办方的称谓我曾向对方提出异议。本人主观上没有故意泄露企业保密信息的行为,只以为是技术交流”。5.2020年9月4日,中共中国重型汽车集团有限公司委员会作出《关于对姜某违规参加行业会议相关问题处理的决定》,认定根据“问责办法”规定，经集团公司党委会研究决定，给予姜某解除劳动合同的处分，由济南发动机制造部负责与其解除劳动合同。2020年9月30日,中国重汽济南动力部工会综合管理分会、中国重型汽车集团有限公司济南动力部工会委员会分别出具审核意见,同意与姜某解除劳动合同。同日,中国重汽集团济南动力有限公司发动机制造部出具《解除、终止劳动合同证明书》，于2020年9月30日解除与姜某的劳动合同，姜某签收该份证明书。6.根据重汽动力公司提交的姜某的工资表，姜某自2019年10月至2020年9月的应发工资分别为：9542元、26053元、62663元、14311元、12117元、10931元、14508元、16897元、13483元、14631元、11875元、11674元，劳动合同解除前十二个月的平均工资为18223.75元，其中2019年12月工资中包含主任及非领导奖励50000元。另查明，2018年度济南市法人单位在岗职工月平均工资标准5927元。7.姜某向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：重汽动力公司向姜某支付违法解除劳动关系赔偿金1008539.4元；重汽动力公司向姜某支付2020年度年终奖37500元。2021年3月8日，该委员会作出章劳人仲案字[2021]第36号仲裁裁决书，裁决：驳回姜某的仲裁请求。姜某对该仲裁不服提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点为:一、重汽动力公司是否存在违法解除劳动合同;二、重汽动力公司应否支付姜某2020年度年终奖37500元。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，用人单位解除与姜某劳动合同依据的规章制度为“问责办法”，该“问责办法”系重汽集团公司职代会联席会议审议通过，参会人员只有24人，而作为用人单位重汽动力公司的人员只有1人，故非属经用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过，该“问责办法”对姜某不具有拘束力。重汽动力公司依据该“问责办法”作出的单方解除劳动关系的通知于法无据，其单方解除劳动关系的情形系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。姜某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为18223.75元，已超2018年度济南市法人单位在岗职工月平均工资标准5927元的三倍，故重汽动力公司应向姜某支付经济赔偿金的数额为426744元（5927元×3倍×12月×2倍）。关于焦点二，姜某以2019年度发放的年终奖主张2020年的年终奖，因其岗位已经发生变化，且奖金不同于逐月发放的工资，其发放数额与公司的考核办法、个人岗位及业绩等关联，故姜某的该项主张，因无有效证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、中国重汽集团济南动力有限公司于本判决生效之日起10日内支付姜某违法解除劳动合同赔偿金426744元；二、驳回姜某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中国重汽集团济南动力有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  徐延涌二〇二一年六月十九日书记员  魏忠香