广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特39号申请人：新会区裕昌货架经营部。住所地：广东省江门市新会区。经营者：香伟雄,男，1971年8月5日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。被申请人：陈月女，女，1985年10月4日出生，汉族，住广东省江门市新会区。申请人新会区裕昌货架经营部（以下简称裕昌经营部）与被申请人陈月女申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月19日立案后进行了审查。现已审查终结。裕昌经营部请求，撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案终字[2021]第329号仲裁裁决。事实和理由:涉案仲裁裁决存在程序违法适用法律错误的情形。（一）仲裁案件超期结案，裁决作出时间为2021年3月24日，案件2021年2月3日受理，为独任审理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六、六十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，裁决应于2021年3月20日或之前作出，案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，新会仲裁委从未书面告知裕昌经营部案件需要转为一般程序处理或延期结案，因此存在超期结案，严重违反程序规定。（二）适用法律错误。虽然对于工资的计算认定所依据的是劳动法第四十四条，但该条款所指工资为正常工作时间工资标准，新会仲裁委在裁决时的工资和加班工资时直接以双方确认且仲裁委认定的工资标准作为正常工作时间工资标准进行折算，但新会仲裁委并没有认定该工资标准为正常工作时间工资标准，不符合法律规定，且直接认定裕昌经营部支付的工资中只是支付了一倍的加班工资，缺乏法律依据。陈月女辩称,双方做庭外和解的2021年3月5日至3月8日不应计入仲裁时效，新会仲裁委依法依规作出裁决，裕昌经营部提起本案为了拖延时间。本院审查期间，裕昌经营部提交仲裁裁决书一份，证明其对仲裁裁决不服，依法向法院申请撤销。经审查查明：2021年3月24日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第329号仲裁裁决：一、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女2020年12月2日至2021年1月18日期间未订立书面劳动合同另一倍工资5953.33元；二、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女工资7599.9元；三、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女经济补偿金2199.09元。仲裁裁决为终局裁决。裕昌经营部不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。关于裕昌经营部认为仲裁案件超期结案违反法定程序问题。经审查，新会仲裁委于2021年2月3日受理该案，2021年3月19日因案情复杂经批准延期，于2021年3月24日作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，新会仲裁委因案情复杂经批准延期，延长期限未超过十五日，且该案当事人未就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故此，新会仲裁委处理该案的程序并无不当，本院对裕昌经营部该项主张不予采纳。关于裕昌经营部认为仲裁裁决适用法律错误问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，新会仲裁委适用该法律规定来认定陈月女的加班工资并无不当。裕昌经营部主张对陈月女的工资计算标准有异议，而陈月女的工资计算标准的认定属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。裕昌经营部本案中无证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或陈月女隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。综上所述，裕昌经营部主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的规定，裁定如下：驳回新会区裕昌货架经营部的申请。申请费400元，由新会区裕昌货架经营部负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年六月十六日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯谢祉昕广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特39号申请人：新会区裕昌货架经营部。住所地：广东省江门市新会区。经营者：香伟雄,男，1971年8月5日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。被申请人：陈月女，女，1985年10月4日出生，汉族，住广东省江门市新会区。申请人新会区裕昌货架经营部（以下简称裕昌经营部）与被申请人陈月女申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月19日立案后进行了审查。现已审查终结。裕昌经营部请求，撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案终字[2021]第329号仲裁裁决。事实和理由:涉案仲裁裁决存在程序违法适用法律错误的情形。（一）仲裁案件超期结案，裁决作出时间为2021年3月24日，案件2021年2月3日受理，为独任审理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六、六十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，裁决应于2021年3月20日或之前作出，案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，新会仲裁委从未书面告知裕昌经营部案件需要转为一般程序处理或延期结案，因此存在超期结案，严重违反程序规定。（二）适用法律错误。虽然对于工资的计算认定所依据的是劳动法第四十四条，但该条款所指工资为正常工作时间工资标准，新会仲裁委在裁决时的工资和加班工资时直接以双方确认且仲裁委认定的工资标准作为正常工作时间工资标准进行折算，但新会仲裁委并没有认定该工资标准为正常工作时间工资标准，不符合法律规定，且直接认定裕昌经营部支付的工资中只是支付了一倍的加班工资，缺乏法律依据。陈月女辩称,双方做庭外和解的2021年3月5日至3月8日不应计入仲裁时效，新会仲裁委依法依规作出裁决，裕昌经营部提起本案为了拖延时间。本院审查期间，裕昌经营部提交仲裁裁决书一份，证明其对仲裁裁决不服，依法向法院申请撤销。经审查查明：2021年3月24日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第329号仲裁裁决：一、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女2020年12月2日至2021年1月18日期间未订立书面劳动合同另一倍工资5953.33元；二、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女工资7599.9元；三、裕昌经营部在裁决生效之日起三日内一次性给付陈月女经济补偿金2199.09元。仲裁裁决为终局裁决。裕昌经营部不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。关于裕昌经营部认为仲裁案件超期结案违反法定程序问题。经审查，新会仲裁委于2021年2月3日受理该案，2021年3月19日因案情复杂经批准延期，于2021年3月24日作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，新会仲裁委因案情复杂经批准延期，延长期限未超过十五日，且该案当事人未就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故此，新会仲裁委处理该案的程序并无不当，本院对裕昌经营部该项主张不予采纳。关于裕昌经营部认为仲裁裁决适用法律错误问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，新会仲裁委适用该法律规定来认定陈月女的加班工资并无不当。裕昌经营部主张对陈月女的工资计算标准有异议，而陈月女的工资计算标准的认定属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。裕昌经营部本案中无证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或陈月女隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。综上所述，裕昌经营部主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的规定，裁定如下：驳回新会区裕昌货架经营部的申请。申请费400元，由新会区裕昌货架经营部负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年六月十六日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯谢祉昕