北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初4610号原告（被告）：曹灵燕，女，1988年1月10日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告（原告）：中国唱片集团有限公司，住所地北京市西城区天宁寺前街2号北院14幢三层。法定代表人：房成义，董事长。委托诉讼代理人：张延庆，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志坤，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）曹灵燕与被告（原告）中国唱片集团有限公司（以下简称唱片公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员刘洪宇公开开庭进行独任审理。原告（被告）曹灵燕、被告（原告）唱片公司的委托诉讼代理人张延庆、刘志坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曹灵燕向本院提出诉讼请求：判令唱片公司支付因私扣本人医疗报销单据导致本人损失的医疗报销款1965.46元。事实和理由：我于2011年7月11日入职唱片公司，双方签订多份劳动合同，2018年7月12日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为档案管理，月工资标准为5400元加补助550元。2019年5月23日，公司人事主任增加我的工作内容，双方未协商一致，公司于6月19日将我违法解除，我为此申请仲裁，后案件经终审判决，公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金。我于解除当日向公司人事部递交了半年的医疗费报销单据，用于商业保险医疗费用报销，公司没有将本人的医疗报销单据交付给保险公司，导致本人未收到2019年保险公司应给付的医疗费用报销款。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告（原告）唱片公司辩称并诉称，曹灵燕所述入职时间、合同签订情况、岗位情况、月工资标准、离职时间属实。因商业保险不是社会保险，不属于用人单位的法定义务，也不是劳动争议案件的裁判范围。公司与曹灵燕之间就商业保险无任何合同的合意，故曹灵燕主张的损失与公司无关。公司亦未收到曹灵燕的医药费票据。综上我公司不同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：不支付曹灵燕2019年度上半年年终奖金20000元。事实与理由：我公司有关奖金发放的规章制度经法定程序产生并已告知包括曹灵燕在内全体职工。规章制度明确规定年终奖属于激励性待遇，是否发放以及发放金额需要考虑公司当年效益及员工个人表现，并且规定仅在职在岗职工能享受年终奖，故我公司不需要向已经离职的曹灵燕发放2019年度奖金。另曹灵燕虽然被公司违法解除，但公司已经为此支付了相当于双倍经济补偿的赔偿金，赔偿金的计算基数已经包含了对其工资、奖金、补贴等所有劳动报酬的补偿，本案不应对公司的违法解除行为再次评价。针对被告（原告）唱片公司的诉讼请求，曹灵燕辩称，唱片公司仅对《中国唱片集团有限公司绩效考核暂行办法》公示过，没有对2019年度总部员工绩效考核工作方案进行公示或告知，故该方案对我不具有约束力。我与公司的劳动合同确于2019年6月19日解除，但2019年奖金系对2019年度已付出劳动的奖金分配。我在2019年上半年已经实际付出劳动，唱片公司的考核方案约定年终奖发放对象仅针对2019年在职员工的内容，违反了按劳分配原则，剥夺了我的合法权利，应为无效条款，故我不同意唱片公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹灵燕于2011年7月11日入职唱片公司，双方签订了期限至2012年7月11日的劳动合同，约定曹灵燕任前台岗位。2012年6月20日，双方续订劳动合同至2014年7月11日。2014年6月24日，双方续订劳动合同至2016年7月11日。2016年7月11日，双方续订劳动合同至2018年7月10日。2018年7月12日，双方签订无固定期限劳动合同，约定曹灵燕担任档案管理岗位工作。诉讼中双方一致确认曹灵燕月工资标准5400元。2019年6月19日，唱片公司向曹灵燕作出《解除劳动合同通知书》。曹灵燕为此以唱片公司为被申请人申请劳动仲裁，要求唱片公司支付违法解除劳动合同赔偿金250000元。2019年8月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第4258号裁决书，裁决唱片公司支付曹灵燕违法解除劳动合同的赔偿金132466.67元。唱片公司不服诉至本院，本院依法作出（2019）京0102民初44513号民事判决，判决唱片公司支付曹灵燕违法解除劳动合同的赔偿金132466.67元。唱片公司不服该判决上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2020年2月27日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。关于曹灵燕主张要求唱片公司支付其损失的医疗报销款1965.46元一节，其称公司为其购买了商业保险，在医疗保险报销之后，商业保险还可理赔1965.46元。其在2019年6月19日将本人的医疗门诊收费票据交予公司，因公司将票据私扣，导致票据超过商业保险报销年度，无法理赔。曹灵燕据此提供了其与公司人事李美璇及保险公司的通话录音。唱片公司认可为曹灵燕购买了补充医疗保险，但称未收到曹灵燕交付的票据。关于曹灵燕是否应获得2019年上半年奖金一节，曹灵燕主张唱片公司每年均发放奖金，其中2013年12月发放2012年年终奖8345元、2014年12月发放2013年年终奖10316元、2015年11月发放2014年年终奖12822元、2016年12月发放2015年年终奖12516元、2017年7月发放2016年年终奖12580元、2018年2月发放2017年年终奖15000元、2019年1月发放2018年年终奖27600元。唱片公司对上述发放金额予以认可。曹灵燕另出示“关于中国唱片集团有限公司2019年度总部中层干部及员工绩效分配方案的请示”，称该文件中关于2019年度绩效分配方案拟定为：2019年度中层干部及员工绩效以8个月工资为基数核算，乘以2019年度个人绩效考核系数计发。曹灵燕据此称其按工作半年，月工资标准5400元计算4个月为21600元，据此主张半年年终奖为20000元。唱片公司对该文件的真实性不予认可，称公司未出具过该文件，对曹灵燕的计算标准亦不予认可，主张曹灵燕中途离职，不符合年终奖的发放条件。唱片公司就此出示2018年5月《中国唱片集团有限公司绩效考核暂行办法》、通知、签到表、决议、执行通知、学习记录表，2019年度总部员工绩效考核方案，主张公司的绩效考核办法经法定程序产生，并已告知包括曹灵燕在内的职工。其中2018年绩效考核办法暂行办法第三条第（一）项、第六条、第九条第(四)项，2019年绩效考核工作方案第一条均规定，仅有在职员工才能参与绩效考核。曹灵燕对上述证据的真实性予以认可，但称公司关于年终奖发放的制度不符合法律规定，其工作半年应享有年终奖。另查，唱片公司在仲裁阶段称，公司奖金每年年底考核，第二年1月份发放。先各级进行考核，再按照绩效标准规定发放几个月份，基数为员工全年8个月的应发工资。根据唱片公司2019年绩效考核工作方案第四条考核结果及运用的规定，员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D四个等次。等级A为超出预期完成预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无失误。等级B为实际表现能够达到或基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误。等级C为实际表现与预期计划/目标或岗位职责/分工要求存在一定差距，在某些方面存在一定失误或不足，但尚未造成不良影响。等级D为实际表现远未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在某些方面存在严重失误或不足，并造成了不良影响。“A”员工绩效系数为1.2，“B”员工绩效系数为1，“C”员工绩效系数为0.7，“D”员工绩效系数为0。诉讼中经询问，唱片公司称未对曹灵燕2019年工作进行考核，公司给部分员工发放了2019年度奖金。曹灵燕在本案诉讼前以唱片公司为被申请人申请劳动仲裁，要求唱片公司：1、支付补充医疗保险费1965.46元；2、出具解除劳动关系证明；3、支付2019年上半年奖金20000元。2020年10月15日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2385号裁决书，裁决：一、唱片公司支付曹灵燕2019年度上半年奖金20000元；二、唱片公司为曹灵燕出具解除劳动合同证明；三、驳回曹灵燕其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。关于曹灵燕要求唱片公司支付其补充医疗报销款的诉讼请求，因该部分费用系基于唱片公司为其购买商业保险而产生，不属于劳动争议案件审理范围，故本院对该项诉讼请求不予处理。关于唱片公司不同意支付曹灵燕2019年上半年年终奖的诉讼请求，用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但用人单位在制定奖金考核发放办法时，必须符合劳动法法律法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中唱片公司的绩效考核办法规定，年度奖金发放前离职的员工不参与年度奖金分配的规定排除了劳动者的合法权利，违反了按劳分配原则，应为无效。年终奖是用人单位根据劳动者的具体工作业绩考核发放的，劳动者有接受考核进而根据考核获得报酬的权利。劳动者工作不满一年，用人单位应根据劳动者已有工作时间内的业绩考核发放。且本案中导致曹灵燕工作不满一年的原因系因唱片公司违法解除所致，故唱片公司应根据曹灵燕的实际工作时间按比例折算年终奖的具体发放比例。诉讼中唱片公司称未对曹灵燕半年工作进行考核，本院结合唱片公司的考核方案确定的考核等级及系数，结合唱片公司陈述的计算基数，认定曹灵燕主张的金额合理。唱片公司称已向其支付违法赔偿金，不同意再支付年终奖的意见缺乏依据，本院对此不予采信。综上，本院对唱片公司的诉讼请求不予支持。另，仲裁裁决唱片公司为曹灵燕出具解除劳动合同证明，因双方均未对该项裁决起诉，视为认可该项裁决，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，（被告）原告中国唱片集团有限公司支付原告（被告）曹灵燕2019年上半年奖金20000元；二、本判决生效之日起7日内，（被告）原告中国唱片集团有限公司为原告（被告）曹灵燕出具解除劳动合同证明；三、驳回原告（被告）曹灵燕的诉讼请求；四、驳回（被告）原告中国唱片集团有限公司的诉讼请求。如果（被告）原告中国唱片集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）曹灵燕负担10元（已交纳），由被告（原告）中国唱片集团有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二一年六月二十八日法官助理 马 佳书 记 员 单腾跃