广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1974号原告：蒋小华，男，1971年6月19日出生，汉族，住四川省武胜县。被告：佛山市阳光陶瓷有限公司，住所地佛山市三水区白坭镇白金大道（F2、F3、F4、F5），统一社会信用代码91440607738560215H。法定代表人：谢永栋，执行董事。委托诉讼代理人：彭科香，女，经理。委托诉讼代理人：周金凤，女，文员。原告蒋小华与被告佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称：阳光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋小华、被告阳光公司委托诉讼代理人彭科香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋小华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告年休假工资2361.72元；2.被告支付原告职业健康体检费用165元；3.被告支付原告工伤住院期间伙食费2030元；4.被告支付原告工伤门诊医药费2397.9元；5.被告支付原告一次性伤残补助金37800元；6.被告支付原告一次性伤残就业补助金21600元；7.被告支付原告一次性医疗补助金5400元；8.被告支付原告工伤停工留薪期工资16200元；9.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿10600元；10.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年2月原告提出辞职申请，2020年6月30日办理了正式离职，被告未支付解除劳动关系的经济补偿。因此，原告于2021年1月25日申请仲裁时又以被告未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付的经济补偿，并不矛盾。法律没有规定未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付的经济补偿的时间限制。经济补偿金是根据每月每位职工工资数额计算的，是每月劳动报酬的一部分。故原告特向法院呈诉，诉请如前。阳光公司辩称，1.被告于2019年8月已支付原告2019年的年休假工资，2018年的年休假工资也已支付完毕；2.被告在员工入职前安排员工进行职业健康体检，体检表在原告处；3.被告已向原告支付伙食费265元，门诊治疗费也是被告支付；4.原告受伤前十二个月的平均工资为4341.5元，一次性伤残补助金计算7个月，医疗补助金计算1个月，该费用被告已向原告支付。原告主张一次性伤残就业补助金不合理，因原告受伤期间，已在另一公司上班，导致被告损失，被告保留追究的权利；5.被告已向原告支付停工留薪期工资12300元；6.被告非主动解除劳动合同，且被告也多次催促原告回来上班，而原告却在另一公司上班，故被告无须支付经济补偿金；7.诉讼费用由原告承担。原告提供的证据如下：1.阳光陶瓷公司实习证、原告身份证，证明原告在被告处工作。2.广东省医疗收费票据、诊金收费收据，证明原告因工伤看门诊、治疗产生的医疗费用。3.职业健康检查报告、广东省医疗收费票据，证明原告入职被告时进行身体健康检查，花费检查费165元。4.账户交易明细查询清单，证明被告发放的款项备注用途是经济补偿金。5.离职申请书，证明原告在2020年2月提出辞职。被告提供的证据如下：1.2018、2019年度年底经济补偿金支付表，证明被告发放给原告的两笔款项是经济补偿金，不是工资。2.新华陶员工履历表，证明原告在停工期间内到其他公司上班的事实。3.2018年9月至2019年8月的劳动报酬支付表、2018年9月至2019年8月的周期效益贡献奖励及补贴计算表，证明被告发放工资数额。4.通知、国内挂号信函收据，证明被告向原告发出离职手续材料。5.广东省农村信用社交易回单，证明被告已经向原告支付工伤待遇13200元。6.劳保用品发放台账，证明被告已向原告发放劳保用品。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月3日入职被告，双方签订劳动合同约定：合同期限为2018年3月3日至2021年3月2日；原告从事电工岗位工作，工作时间为标准工时工作制，所在岗位实行的班制为三班制，正常情况下工作时间为每日工作8小时；原告每月基本工资为1720元，基本工资为正常工作时间工资，被告每月工资于下月30日前发放；原告所在机电电工岗位存在职业病危害因素，被告向原告发放防尘口罩。被告有为原告参加社会保险。2019年9月16日原告在工作期间不慎受伤，自2019年9月16日至9月27日在金本民信医院住院治疗；2019年9月30日至10月18日在佛山市中医院三水医院住院治疗，两次住院治疗共29天。原告住院期间的医疗费用由被告支付，同时被告支付原告住院期间伙食费265元。出院后，原告继续在佛山市中医院三水医院进行门诊治疗，花费医疗费2397.4元。2020年4月30日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2020年8月17日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期自2019年9月16日至2019年12月15日。2020年2月，原告向被告提交《离职申请书》，向被告提交离职申请，但没有明确离职原因。2020年3月上旬起，原告到新华陶瓷公司处上班工作。2021年1月25日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：被告支付年休假工资7000元、职业健康体检费用145元、工伤住院期间伙食费2030元、工伤门诊医药费2397.4元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金21600元、一次性工伤医疗补助金5400元、停工留薪期工资16200元、解除劳动合同的经济补偿10600元。2021年3月18日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]350号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付伙食补助费差额1185元、工伤门诊医疗费1915.8元、一次性伤残补助金差额1391.74元、一次性伤残就业补助金20138.4元、停工留薪期工资差额3751.26元、年休假工资2361.72元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，被告没有提起诉讼。另查明，原告已向佛山市三水区社会保险基金管理局核报一次性伤残补助金31441.2元、一次性工伤医疗补助金5034.6元，被告向原告支付工伤待遇费10320元。再查明，原、被告当庭确认原告年休假工资差额为2361.72元，被告确认原告入职时自费进行检查，并同意支付检查费165元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告当庭确认原告年休假工资差额为2361.72元，且原告该项请求与仲裁裁决一致，同时被告同意支付原告体检费165元，故本院予以确认。对于原、被告双方争议问题，本院作如下分析认定：一、关于工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。被告针对工资标准提交了劳动报酬支付表、周期效益贡献奖励及补贴计算表，原告对其真实性无异议，并确认其签名的真实性，故本院对上述证据予以确认，经核算，原告2018年9月至2019年8月平均工资为4690.42元[（4312元+4580元+4323元+4740元+4709元+6254元+4451元+4463元+4583元+4630元+4701元+4539元）÷12]。二、关于住院期间伙食补助费问题。原告因工受伤，住院治疗共29天，被告认为其已按实际所需向原告支付了住院伙食费265元，故无需再向原告支付住院伙食补助费差额2030元。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》规定，被告因工伤入院治疗为29天，应获得伙食补助费为2030元（70元/天×29天），扣除被告已支付的265元，被告应向原告支付住院伙食补助费差额为1765元（2030元-265元）。原告诉请超出部分，本院不予支持。三、关于工伤门诊医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第十二条规定，由于被告没有及时为原告提出工伤认定申请，故在2020年3月6日提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇有关费用应由被告承担。根据原告提供的广东省医疗收费票据、门诊病历，核算出门诊医疗费用为2397.4元，故被告应向原告支付门诊医疗费用为2397.4元，对原告请求超出部分，本院不予支持。四、关于一次性伤残补助金问题。原告因工受伤致十级伤残，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告依法可以享受工伤保险待遇。被告虽已为原告参加社会保险，但并无按照原告实际工资额参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇差额部分应由被告承担。对于原告受伤前十二个月的平均工资，原告主张应加上被告于2019年1月31日、2020年1月21日预付的经济补偿金，由于原告未举证证明该两笔款项为原告的工资组成部分，故本院不予采纳。本院以原告2018年9月至2019年8月的应发平均工资4690.42元作为计算一次性伤残补助金的基数。因工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金31441.2元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告还应向原告支付一次性伤残补助金差额1391.74元（4690.42元/月×7个月－31441.2元）。对原告请求超出部分，本院不予支持。五、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。原告因工伤构成十级伤残，双方劳动关系于2020年6月30日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由被告支付一次性伤残就业补助金。对于计算的基数，由于原告受伤前的平均工资4690.42元/月，低于全省2019年度（解除劳动关系的上年度）职工月平均工资的百分之六十，故按照全省2019年度职工月平均工资的百分之六十即5034.6元/月（8391元/月×60%）计算。根据上述规定和标准计算，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金20138.4元（5034.6元/月×4个月），原告依法可以享受的一次性工伤医疗补助金为5034.6元（5034.6元/月×1个月），因工伤保险基金已支付原告一次性工伤医疗补助金5034.6元，不存在差额，故被告无需再向原告支付一次性工伤医疗补助金。六、关于停工留薪期工资问题。原告经佛山市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为2019年9月16日至2019年12月15日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告依法应向原告支付停工留薪期工资14071.26元（4690.42元×3个月），被告已向原告支付工伤待遇费10320元，即被告还应向原告支付停工留薪期工资差额3751.26元（14071.26元－10320元）。对原告请求超出部分，本院不予支持。七、关于解除劳动关系经济补偿金问题。经济补偿金是指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可依用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，对于解除劳动关系的时间，原告认为是2020年2月，被告则主张是2020年6月30日。根据原告提交的《离职申请书》显示，原告于2020年2月申请辞职，2020年6月30日办理全部离职手续，因此本院确认双方于2020年6月30日解除劳动关系。对于解除劳动合同的经济补偿，本案劳动关系解除的原因是原告于2020年2月提出辞职申请，于2020年6月30日办理完全部手续后正式离职，且原告在提交《离职申请书》时并未明确解除劳动关系的原因，而在2021年1月25日申请劳动仲裁时，以被告未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并主张被告支付经济补偿金，不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院不予支持。八、关于扣除社会保险费问题。被告认为，原告受伤后3个月的社会保险费个人承担部分1754.41元由被告支付，故应予以扣除。原告确认其受伤后社会保险费由被告代为支付，但认为被告在发放2019年经济补偿金时已予以扣除，故不应再扣除。对此争议，根据被告提交的2019年经济补偿金支付表显示，被告已扣除原告社保费1772元，被告对此并未作出合理解释，故本院确认原告主张，被告认为应扣除原告受伤后代为支付的社会保险费主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市阳光陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋小华支付年休假工资差额2361.72元、检查费165元、住院伙食补助费差额1765元、门诊医疗费2397.4元、一次性伤残补助金差额1391.74元、一次性伤残就业补助金20138.4元、停工留薪期工资差额3751.26元，合计31970.52元；二、驳回原告蒋小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月二十一日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1974号原告：蒋小华，男，1971年6月19日出生，汉族，住四川省武胜县。被告：佛山市阳光陶瓷有限公司，住所地佛山市三水区白坭镇白金大道（F2、F3、F4、F5），统一社会信用代码91440607738560215H。法定代表人：谢永栋，执行董事。委托诉讼代理人：彭科香，女，经理。委托诉讼代理人：周金凤，女，文员。原告蒋小华与被告佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称：阳光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋小华、被告阳光公司委托诉讼代理人彭科香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋小华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告年休假工资2361.72元；2.被告支付原告职业健康体检费用165元；3.被告支付原告工伤住院期间伙食费2030元；4.被告支付原告工伤门诊医药费2397.9元；5.被告支付原告一次性伤残补助金37800元；6.被告支付原告一次性伤残就业补助金21600元；7.被告支付原告一次性医疗补助金5400元；8.被告支付原告工伤停工留薪期工资16200元；9.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿10600元；10.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年2月原告提出辞职申请，2020年6月30日办理了正式离职，被告未支付解除劳动关系的经济补偿。因此，原告于2021年1月25日申请仲裁时又以被告未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付的经济补偿，并不矛盾。法律没有规定未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付的经济补偿的时间限制。经济补偿金是根据每月每位职工工资数额计算的，是每月劳动报酬的一部分。故原告特向法院呈诉，诉请如前。阳光公司辩称，1.被告于2019年8月已支付原告2019年的年休假工资，2018年的年休假工资也已支付完毕；2.被告在员工入职前安排员工进行职业健康体检，体检表在原告处；3.被告已向原告支付伙食费265元，门诊治疗费也是被告支付；4.原告受伤前十二个月的平均工资为4341.5元，一次性伤残补助金计算7个月，医疗补助金计算1个月，该费用被告已向原告支付。原告主张一次性伤残就业补助金不合理，因原告受伤期间，已在另一公司上班，导致被告损失，被告保留追究的权利；5.被告已向原告支付停工留薪期工资12300元；6.被告非主动解除劳动合同，且被告也多次催促原告回来上班，而原告却在另一公司上班，故被告无须支付经济补偿金；7.诉讼费用由原告承担。原告提供的证据如下：1.阳光陶瓷公司实习证、原告身份证，证明原告在被告处工作。2.广东省医疗收费票据、诊金收费收据，证明原告因工伤看门诊、治疗产生的医疗费用。3.职业健康检查报告、广东省医疗收费票据，证明原告入职被告时进行身体健康检查，花费检查费165元。4.账户交易明细查询清单，证明被告发放的款项备注用途是经济补偿金。5.离职申请书，证明原告在2020年2月提出辞职。被告提供的证据如下：1.2018、2019年度年底经济补偿金支付表，证明被告发放给原告的两笔款项是经济补偿金，不是工资。2.新华陶员工履历表，证明原告在停工期间内到其他公司上班的事实。3.2018年9月至2019年8月的劳动报酬支付表、2018年9月至2019年8月的周期效益贡献奖励及补贴计算表，证明被告发放工资数额。4.通知、国内挂号信函收据，证明被告向原告发出离职手续材料。5.广东省农村信用社交易回单，证明被告已经向原告支付工伤待遇13200元。6.劳保用品发放台账，证明被告已向原告发放劳保用品。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月3日入职被告，双方签订劳动合同约定：合同期限为2018年3月3日至2021年3月2日；原告从事电工岗位工作，工作时间为标准工时工作制，所在岗位实行的班制为三班制，正常情况下工作时间为每日工作8小时；原告每月基本工资为1720元，基本工资为正常工作时间工资，被告每月工资于下月30日前发放；原告所在机电电工岗位存在职业病危害因素，被告向原告发放防尘口罩。被告有为原告参加社会保险。2019年9月16日原告在工作期间不慎受伤，自2019年9月16日至9月27日在金本民信医院住院治疗；2019年9月30日至10月18日在佛山市中医院三水医院住院治疗，两次住院治疗共29天。原告住院期间的医疗费用由被告支付，同时被告支付原告住院期间伙食费265元。出院后，原告继续在佛山市中医院三水医院进行门诊治疗，花费医疗费2397.4元。2020年4月30日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2020年8月17日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期自2019年9月16日至2019年12月15日。2020年2月，原告向被告提交《离职申请书》，向被告提交离职申请，但没有明确离职原因。2020年3月上旬起，原告到新华陶瓷公司处上班工作。2021年1月25日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：被告支付年休假工资7000元、职业健康体检费用145元、工伤住院期间伙食费2030元、工伤门诊医药费2397.4元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金21600元、一次性工伤医疗补助金5400元、停工留薪期工资16200元、解除劳动合同的经济补偿10600元。2021年3月18日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]350号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付伙食补助费差额1185元、工伤门诊医疗费1915.8元、一次性伤残补助金差额1391.74元、一次性伤残就业补助金20138.4元、停工留薪期工资差额3751.26元、年休假工资2361.72元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，被告没有提起诉讼。另查明，原告已向佛山市三水区社会保险基金管理局核报一次性伤残补助金31441.2元、一次性工伤医疗补助金5034.6元，被告向原告支付工伤待遇费10320元。再查明，原、被告当庭确认原告年休假工资差额为2361.72元，被告确认原告入职时自费进行检查，并同意支付检查费165元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告当庭确认原告年休假工资差额为2361.72元，且原告该项请求与仲裁裁决一致，同时被告同意支付原告体检费165元，故本院予以确认。对于原、被告双方争议问题，本院作如下分析认定：一、关于工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。被告针对工资标准提交了劳动报酬支付表、周期效益贡献奖励及补贴计算表，原告对其真实性无异议，并确认其签名的真实性，故本院对上述证据予以确认，经核算，原告2018年9月至2019年8月平均工资为4690.42元[（4312元+4580元+4323元+4740元+4709元+6254元+4451元+4463元+4583元+4630元+4701元+4539元）÷12]。二、关于住院期间伙食补助费问题。原告因工受伤，住院治疗共29天，被告认为其已按实际所需向原告支付了住院伙食费265元，故无需再向原告支付住院伙食补助费差额2030元。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》规定，被告因工伤入院治疗为29天，应获得伙食补助费为2030元（70元/天×29天），扣除被告已支付的265元，被告应向原告支付住院伙食补助费差额为1765元（2030元-265元）。原告诉请超出部分，本院不予支持。三、关于工伤门诊医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第十二条规定，由于被告没有及时为原告提出工伤认定申请，故在2020年3月6日提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇有关费用应由被告承担。根据原告提供的广东省医疗收费票据、门诊病历，核算出门诊医疗费用为2397.4元，故被告应向原告支付门诊医疗费用为2397.4元，对原告请求超出部分，本院不予支持。四、关于一次性伤残补助金问题。原告因工受伤致十级伤残，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告依法可以享受工伤保险待遇。被告虽已为原告参加社会保险，但并无按照原告实际工资额参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇差额部分应由被告承担。对于原告受伤前十二个月的平均工资，原告主张应加上被告于2019年1月31日、2020年1月21日预付的经济补偿金，由于原告未举证证明该两笔款项为原告的工资组成部分，故本院不予采纳。本院以原告2018年9月至2019年8月的应发平均工资4690.42元作为计算一次性伤残补助金的基数。因工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金31441.2元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告还应向原告支付一次性伤残补助金差额1391.74元（4690.42元/月×7个月－31441.2元）。对原告请求超出部分，本院不予支持。五、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。原告因工伤构成十级伤残，双方劳动关系于2020年6月30日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由被告支付一次性伤残就业补助金。对于计算的基数，由于原告受伤前的平均工资4690.42元/月，低于全省2019年度（解除劳动关系的上年度）职工月平均工资的百分之六十，故按照全省2019年度职工月平均工资的百分之六十即5034.6元/月（8391元/月×60%）计算。根据上述规定和标准计算，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金20138.4元（5034.6元/月×4个月），原告依法可以享受的一次性工伤医疗补助金为5034.6元（5034.6元/月×1个月），因工伤保险基金已支付原告一次性工伤医疗补助金5034.6元，不存在差额，故被告无需再向原告支付一次性工伤医疗补助金。六、关于停工留薪期工资问题。原告经佛山市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为2019年9月16日至2019年12月15日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告依法应向原告支付停工留薪期工资14071.26元（4690.42元×3个月），被告已向原告支付工伤待遇费10320元，即被告还应向原告支付停工留薪期工资差额3751.26元（14071.26元－10320元）。对原告请求超出部分，本院不予支持。七、关于解除劳动关系经济补偿金问题。经济补偿金是指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可依用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，对于解除劳动关系的时间，原告认为是2020年2月，被告则主张是2020年6月30日。根据原告提交的《离职申请书》显示，原告于2020年2月申请辞职，2020年6月30日办理全部离职手续，因此本院确认双方于2020年6月30日解除劳动关系。对于解除劳动合同的经济补偿，本案劳动关系解除的原因是原告于2020年2月提出辞职申请，于2020年6月30日办理完全部手续后正式离职，且原告在提交《离职申请书》时并未明确解除劳动关系的原因，而在2021年1月25日申请劳动仲裁时，以被告未提供劳动保护和未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并主张被告支付经济补偿金，不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院不予支持。八、关于扣除社会保险费问题。被告认为，原告受伤后3个月的社会保险费个人承担部分1754.41元由被告支付，故应予以扣除。原告确认其受伤后社会保险费由被告代为支付，但认为被告在发放2019年经济补偿金时已予以扣除，故不应再扣除。对此争议，根据被告提交的2019年经济补偿金支付表显示，被告已扣除原告社保费1772元，被告对此并未作出合理解释，故本院确认原告主张，被告认为应扣除原告受伤后代为支付的社会保险费主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市阳光陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋小华支付年休假工资差额2361.72元、检查费165元、住院伙食补助费差额1765元、门诊医疗费2397.4元、一次性伤残补助金差额1391.74元、一次性伤残就业补助金20138.4元、停工留薪期工资差额3751.26元，合计31970.52元；二、驳回原告蒋小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年六月二十一日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵