北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13380号原告（反诉被告）:李建彬，男，1973年1月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：储小青，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴芳，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被告（反诉原告）：北京北进缘科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创六街88号3号楼3层309室。法定代表人：唐莉，总经理。委托诉讼代理人：李阳，北京市德恒律师事务所律师。被告（反诉原告）：北京华昊中天生物技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创六街88号3号楼3层310室。法定代表人：崔传义，总经理。委托诉讼代理人：葛翠婷，北京市德恒律师事务所律师。以上二被告委托诉讼代理人：张丽平，北京市德恒律师事务所律师。原告（反诉被告）李建彬（以下简称李建彬）诉被告（反诉原告）北京北进缘科技有限公司（以下简称北进缘公司）、北京华昊中天生物技术有限公司（以下简称华昊公司）公司增资纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建彬向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告签署的《销售团队合作协议书》第三条第1款解除；2.判令被告一向原告返还增资款1000万元；3.判令被告向原告赔偿差额损失9879800元（暂按被告二最近一次融资投钱估值22亿元）为基数计算，实际应以判决时被告二最新一次融资投前估值为基数计算，具体计算详见诉讼请求计算明细；4.判令被告二对被告一就诉请2及诉请3的返还增资款及差额损失赔偿义务承担连带责任；以上诉讼请求暂合计为19819800元。诉讼过程中，李建彬将其第1项诉求明确为判令原告与被告签署的《销售团队合作协议》第三条第1款于2020年9月22日解除；第4项诉求变更为共同责任。事实和理由：2018年7月31日，原告与被告签署销售团队合作协议，约定原告及其带领的销售团队，为华昊公司拟上市销售的抗癌新药优替德隆提供市场推广和销售服务，其中合作协议第三条第1款约定，原告通过北进缘公司按华昊公司投前估值11亿元增资1000万元。2018年9月16日，原告向北进缘公司支付200万元；2018年9月17日支付500万元；2018年9月20日支付300万元。2018年9月25日，北进缘公司出具收据，确认收到原告支付增资款1000万元。其后，被告至今没有为原告办理股东变更登记手续，未将原告登记为北进缘公司的股东。2020年6月10日，被告向原告出具《关于的解除通知》，通知原告解除合作协议。原告认为被告在违约在先的情况下，单方解除合作协议，严重损害原告合法权益，原告有权要求被告返还增资款，并要求支付差额损失，故起诉至法院。北进缘公司、华昊公司辩称：不同意被答辩人所诉的各项诉求，理由如下：合作协议2020年6月10日解除，因原告根本违约导致合同目的不能实现，故二被告通知解除协议。原告根本违约表现：一、原告违反约定。1.原告违反协议的竞业禁止义务，利用公司平台等资源为外部公司开展推广及销售；2.违反约定保密义务，及协议约定的销售费用合理合法等义务，构成根本违约，导致被告不能实现合同目的，被迫以书面形式解除协议，原告应承担违约责任。二、原告通过北进缘公司向华昊公司增资，实际是原告作为一个和被告合作的团队，就其完成销售目标提供的担保，实际具有对赌性质。故三方协议对增资部分未约定股权变更登记内容，而是约定业绩完成情况的相应的损失赔偿条款。因此该条款不是增资，而是对销售合作的担保性质，故二被告无义务将原告登记为北进缘公司股东。三、协议签署后，原告作为销售团队负责人进入公司，就新药上市之前销售的费用约定最高700万元，但原告花费4000万元，大量支出其私自受聘的外部公司，且其自己写论文做调研，存在较大数额的公款私报。基于前述违约行为，无法实现合同目的，因此二被告书面通知解除协议。四、原告通过北进缘公司向华昊公司增资，华昊公司实际未收到增资款，华昊公司不应当返还增资款，没有共同还款事实和法律依据。北进缘公司、华昊公司提出反诉：1.判决确认反诉人华昊公司与被反诉人李建彬、本诉被告一北进缘公司签署的《销售团队合作协议》于2020年6月10日解除；2.判决被反诉人通过北进缘公司向本诉被告二华昊中天公司增资1000万元所获股权作为其违约的损失赔偿金，全部无偿归属反诉人北进缘公司所有；3.判决被反诉人李建彬赔偿因其严重过错违约导致《销售团队合作协议书》解除，给反诉人二造成的其他实际损失20454892.2元；4.判决诉讼费用均由被反诉人李建彬承担。事实和理由：北进缘公司是为反诉人二华昊公司代持部分管理技术团队的持股平台。反诉人二是一家生物制药企业，成功开发中国国家一类抗癌新药优替德隆(UTD1),并已向中国食品和药品监督管理局申报新药证书和生产批件，且在受理审核中。考虑新药审批流程较长，为配合审批流程实现分步推广，2018年7月31日，反诉人二华昊公司（作为甲方）与被反诉人李建彬（作为乙方）、反诉人二北进缘公司（作为丙方）签署《销售合作协议》，约定由李建彬及其团队为华昊公司“组建一支专业肿瘤新药的商业销售团队”，为其“拟上市的国家一类抗癌新药提供市场推广和销售服务”。协议同时约定李建彬竞业限制义务、销售目标和费用目标等义务，并约定李建彬通过持股平台即反诉人一北进缘公司对反诉人二华昊公司增资1000万元，如李建彬未完成约定销售业绩目标40%,则应以该增资款所获股权100%无偿转让给反诉人一北进缘公司作为其违约的损失赔偿金。《销售合作协议》签署后，由于被反诉人发生如下严重违约行为，构成根本违约：1.违反《销售合作协议》二之1(4)、三之8-3)所约定的竞业禁止义务，利用华昊公司销售平台、办公设施、交通通讯费以及活动经费等资源，为外部公司开展推广及销售工作；2.违反《销售合作协议》二之2(4)、三之5所约定的销售费用支出合理合法，新药上市前销售总费用执行700万元上限等义务。鉴于被反诉人根本违约致使反诉人不能实现合同目的，反诉人一、二被迫于2020年6月10日共同依法书面通知被反诉人解除三方的《销售合作协议》。根据该协议约定，被反诉人应承担相关违约责任。李建彬针对反诉辩称：不同意对方的反诉请求，理由如下：一、原、被告之间的《销售团队合作协议书》尚未解除，反诉原告华昊公司请求判令前述合同于2020年6月10日解除的反诉请求于法无据，也没有相应的事实依据。反诉被告认为《销售团队合作协议书》（以下简称合作协议）尚未解除。反诉被告不存在反诉状中，以及在反诉原告共同于2020年6月10日向反诉被告发送《关于的解除通知》中,所主张的李建彬违反竞业禁止义务、盲目扩张销售团队导致销售费用超过约定限制等违约行为。（一）反诉被告不存在违反约定竞业禁止义务的违约行为反诉原告华昊公司的经营范围包含“生物制药的研究开发；批发药品、零售药品”，反诉原告所主张的反诉被告涉及竞业的公司北京优乐复生科技有限责任公司（以下简称优乐复生公司）和慧渡（上海）医疗科技有限公司（以下简称慧渡公司）的经营范围均不涉及药品的研发及销售。华昊公司与优乐复生公司及慧渡公司的业务既不相同，亦不同类，根本不存在竞争关系。结合本案的情况，慧渡公司、优乐复生公司的产品主要是基因检测诊断服务，其功能是检测患者的肿瘤情况，可以对乳腺癌患者进行检测；而反诉原告二拟上市药品的功能是治疗乳腺癌患者。在反诉原告二药品未上市的情况下，反诉被告及其团队借助基因检测诊断服务，一方面可以筛选乳腺癌患者，从而实现精准销售；另一方面，借助慧渡公司、优乐复生公司的基因检测诊断服务，也可增加与客户的联系，同时，也是对销售团队的锻炼。反诉被告及销售团队并未违反约定竞业禁止义务。另外，反诉原告提供的年会照片显示反诉原告的销售团队全部参加培训，更进一步证明了，反诉被告对培训内容是公开的，优乐复生公司的产品是“肿瘤基因检测诊断服务”，培训是为了借助基因检测诊断服务，筛选乳腺癌患者，从而实现精准销售。再次，反诉被告并未在优乐复生公司及慧渡公司任职及收取任何报酬，反诉被告并无任何违反竞业禁止的行为。（二）反诉被告不存在盲目扩张销售团队导致销售费用超过约定限制的违约行为根据反诉被告向法庭提供的证据7，反诉原告员工的入职通知书，在签发流程上，均由反诉原告二的总经理邱荣国签发，反诉被告未参与反诉原告的员工招聘流程，对反诉原告二的员工招聘不享有决定权。结合反诉被告向法庭提供的证据7、证据8及证据9，反诉被告于2019年1月1日与反诉原告二签署劳动合同，但事实上，反诉原告二的大部分员工在反诉被告入职之前就已入职，其中，在反诉被告入职反诉原告二之前，反诉原告二已录取销售人员共计51名，其余11名人员也都是在反诉被告入职不久即录用（其中10名员工在2019年1月录用，1名员工在2019年3月录用），销售团队人员的录用均是反诉原告二自行决定的，反诉原告主张反诉被告违反合作协议的约定盲目扩张销售团队等事实不成立。且，根据合作协议的约定，反诉原告二原本计划药品于2019年上市销售，并要求反诉被告尽快组建销售团队，而2019年计划的销售团队人员规模即应达到60人。正是基于该计划，反诉原告二招聘录用近60名销售人员。另外，销售团队产生的营业费系公司产品上市前成本，且均是按反诉原告二规定的流程进行报销，并最终由反诉原告二财务审核后支付款项。关于费用报销的正当性、合理性，反诉原告二应当在报销时审核。报销时，反诉原告二已对报销的正当性、合理性进行审批，同意报销，反诉原告二若认为反诉被告的报销事项不符合公司规定，当时即应拒绝报销，而不是现在提出反诉被告导致销售团队费用增加的无理诉求。反诉原告二在事后再提出不合理，应由反诉原告二举证。综上，反诉被告不存在反诉原告主张的原告违反合作协议约定的情况，不存在违约行为，根据《最高人民法院关于印发的通知》第48条的规定，违约方不享有单方解除合同的权利。反诉原告就合作协议不享有法定或约定解除权，反诉原告共同于2020年6月10日向原告发送《关于的解除通知》属于违约行为。因此，反诉原告请求判决确认反诉原告与反诉被告签署的《销售团队合作协议书》于2020年6月10日解除的反诉请求于法无据，也没有相应的事实依据。二、反诉原告二未向反诉被告提供满足销售业绩目标的基本前提条件，反诉原告主张反诉被告通过反诉原告一向反诉原告增资1000万元所获股权作为违约损失赔偿金全部无偿归属反诉原告一所有缺乏请求权基础。根据合作协议第三条特别约定第1款的约定“如销售团队不能按要求完成第一年销售目标和运营利润目标时，如完成销售业绩目标低于75%但高于40%，上述1000万元增资形式所获股权的50%将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金，如果销售业绩目标完成不到40%，则上述1000万元增资形式所获股权的全部将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金。”但，反诉原告二的抗癌新药一直未获批上市，反诉被告实现销售目标的基本前提无法满足，即在反诉原告二的抗癌新药未获批上市的情况下，反诉被告无法实际销售产品，更无法满足销售业绩目标和运营利润目标。反诉被告无法满足销售业绩目标和运营利润目标并非反诉被告主观意识或销售能力所造成的，而是反诉原告二无法提供满足产品销售的客观条件。因反诉原告二自身的原因导致产品无法销售，进一步导致反诉被告无法实现销售业绩的行为不能归责于反诉被告，反诉被告不存在违反上述合作协议第三条特别约定第1款约定的情形。综上，反诉被告无需承担相应违约责任，上述合作协议第三条特别约定第1款中约定的违约责任在反诉原告二未向反诉被告提供满足销售业绩目标的基本前提条件的情况下无法适用，反诉原告二未能使其产品获批上市进而导致反诉被告无法销售并无法完成销售业绩目标及运营利润目标的责任或损失应由反诉原告自行承担。反诉原告主张反诉被告通过反诉原告一向反诉原告增资1000万元所获股权作为违约损失赔偿金全部无偿归属反诉原告一所有缺乏请求权基础。三、反诉被告不存在违反合作协议的违约行为，反诉原告主张要求反诉被告赔偿因违约行为给反诉原告二造成的其他实际损失缺乏请求权基础，并且，反诉原告有关损失的主张不属于本案的受理范围且属于重复主张。（一）反诉被告不存在违约行为，所以，不应向反诉原告承担赔偿责任如同上述，反诉被告既不存在反诉原告在民事反诉状中主张的违约行为，也不存在反诉原告共同于2020年6月10日向反诉被告发送《关于的解除通知》中所主张的违约行为，反诉被告不应承担任何违约责任。根据《合同法》第一百零七条之规定，只有当反诉被告不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，反诉被告应当向反诉原告承担赔偿损失的责任，如同上述，反诉被告并不存在任何违反合作协议的违约行为，所以，反诉原告请求反诉被告向其承担赔偿损失缺乏请求权基础。（二）反诉原告有关损失的主张没有计算依据反诉原告主张反诉被告赔偿因其严重过错违约导致合作协议解除给反诉原告二造成的损失没有计算依据。反诉原告未提供其主张其他实际损失约21825174.8元（暂计）的计算明细和计算依据，且在合作协议中，并未约定损失如何计算的具体公式。反诉原告主张的该等实际损失应由反诉原告举证。（三）反诉原告有关损失的主张不属于本案的受理范围反诉被告与反诉原告在本案中的纠纷系依据合作协议所产生的公司增资纠纷，属于公司法所调整的在公司投融资过程中所发生的法律关系。合作协议第三条特别约定第1款约定内容，并非反诉原告对反诉被告基于劳动关系而发生的股权激励，该条款明确约定了增资估值、增资金额以及增资持有股权的方式等，属于单纯的公司增资关系。但，反诉原告主张反诉被告竞业禁止等违约行为以及基于前述违约行为要求反诉被告赔偿损失等均系附属于被上述人与反诉原告二劳动关系下的纠纷，是基于劳动法所调整的与劳动关系密切联系的法律关系。反诉原告即使主张该等损失也应履行仲裁前置程序，反诉原告的该等损失主张不属于本案的直接受理范围。（四）反诉原告在本案中主张的相应损失属于重复主张另外，反诉原告二与反诉被告之间还存在劳动合同纠纷，根据反诉被告向法庭提交的证据12，反诉原告二于反诉被告之间的劳动合同纠纷一案已由上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理，案号为：浦劳人仲（2020）办字第6770号，该案已由仲裁委员会组织了一次调解、两次开庭。反诉原告在本案中所提出的反诉及反诉理由，与反诉被告和反诉原告二劳动合同纠纷案中反诉原告二所提出反请求及反请求理由大部分一致；且反诉原告在本案中提交的证据，与反诉被告和反诉原告二劳动合同纠纷案中反诉原告二所提交的证据基本一致。反诉原告在本案中提出的反诉及提交的相应证据，属于重复主张。四、反诉原告主张的诉讼费用缺乏法律和合同依据合作协议中并未约定反诉原告因本案发生的诉讼费用均应由反诉被告承担，故无权要求反诉被告承担诉讼费用。五、实际上原告与被告之间不仅仅存在投资关系也存在劳动关系，协议书两个关系的综合体。原告已经就劳动关系申请了仲裁，且正在进行中，反诉请求第三项赔偿基于劳动关系下的损失不属于大兴法院管辖范围，请求贵院驳回起诉。构成损失的赔偿义务要有三个要件有违约的行为、有实际损失、违约的行为与损失之间存在因果关系，被告作为用人单位行使了用人单位额决策权，招聘原告去公司进行工作应当承担相应责任。本案之所以会发生是因为被告二的药品至今没有获批上市，反诉被告是作为反诉原告二的负责销售的，本案签署的合作协议书可以看出，原告要完成销售业绩的。但是，原告要完成销售业绩必须要以反诉原告二的药品上市为前提，因为药品没有上市反诉原告二反倒要追究李建彬的赔偿责任是没有逻辑基础的。销售团队合作协议第一条（4）明确2019年反诉原告二对反诉被告有明确的销售目标的要求，以为华昊公司对李建彬是有药品能够上市的承诺的，并且基于这个承诺提出了销售要求的。所以，华昊公司反复强调是上市前的阶段而忽视华昊公司早就承诺2019年药品就可以上市，并且对李建彬及销售团队提出了销售的目标。是否办理股权登记不影响享有股权。关于费用目标，应当由华昊公司进行控制，无论药品是否上市花多少钱都是华昊公司进行控制的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。本院根据上述认证查明：2018年7月31日，华昊公司（甲方）、李建彬（乙方）、北进缘公司（丙方）签订《销售团队合作协议书》（简称合作协议）。鉴于1.甲方系一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司，成功开发了中国国家一类抗癌新药优替德隆（UTD1,以下简称“产品”）,目前已申报新药证书和生产批件并获得中国食品和药品监督管理局受理。2.乙方及其团队具有丰富的药品销售经验和销售渠道，同意加入甲方，并承诺协助甲方组建一支专业抗肿瘤新药的商业销售团队，为甲方拟上市的国家一类抗癌新药优替德隆提供市场推广和销售服务。3.丙方系一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司，为甲方代持部分管理技术团队激励股权的持股平台。就上述乙方及其团队加盟甲方，领导组建甲方商业销售团队，达到预期销售目标一事，甲乙双方经协商一致，达成本协议，共同遵守。具体协议条款如下：一、乙方拟组建团队概况以及乙方其他要求。1.拟组建团队概况。(1)自本协议签订后30日内，乙方向甲方提交销售团队名单、销售团队国内销售网络分布图、主要销售人员简历和业绩介绍等资料，其中，乙方销售骨干10人，销售人员在产品CDE审批现场核查后2个月到岗30人；(2)乙方将担任甲方副总经理，负责甲方产品的销售团队的组建、管理和领导；制定和带领团队执行公司营销策略，完成产品销售目标；制定团队的薪资福利及考核激励制度，报公司审核通过。(3)乙方保证产品获批之日起30天内，第一年计划的全体销售团队成员60%以上正式到甲方入职并开展工作。届时若团队人员到岗不足计划的【60】%,甲方有权自行补充团队成员或解除本协议，甲方另寻找销售团队。因乙方未完成团队组建任务，甲方不按照本协议给予股权奖励的，不构成违约。(4)乙方本人不能在2019年1月或产品获批后30天内全职到岗，且2019年没有完成销售目标，甲方有权解除本协议。2.乙方其他要求。(1)乙方完成本协议约定组建团队目标并入职后，获得甲方决策机构任命，担任甲方副总经理职务，负责甲方营销团队的组建、产品的学术推广和市场销售；(2)乙方本人基本月薪构成按照甲方薪酬制度执行，但是应确保乙方第一年的年薪为税前￥100万元（含本数）,第二年起年薪为税前￥200万元（含本数）。如完成销售目标，可获得奖金为年销售额的1%。奖金以完成销售目标75%起奖，100%完成为年销售额的1%,按同比例增减。若连续2年未完成公司销售业绩的80%,甲方可对乙方的年薪和奖金进行修改。(3)结合甲方实际，制定和带领团队执行公司营销策略，和内外部客户建立良好关系，推广公司产品，完成销售及回款目标；销售和费用目标见下表。销售目标应以每年度目标现金回款计（其中年销售25%的现金回款可以有3个月的缓冲期）。(4)按照本协议，与公司签署的业绩承诺书和《股权激励协议书》，在满足业绩目标和股权激励条件后，乙方及销售团队人员5年共计获得不少于【4.0】%甲方股权。在行权前如公司发生融资等行为导致的股权稀释或公司股权回购导致的缩股等行为，激励股权比例可进行相应调整。(5)制定团队的薪资福利及考核的奖励激励制度并报包括乙方的甲方管理层审批通过。二、甲方对乙方拟组建的商业团队的要求以及甲方其他要求。1.甲方对乙方拟组建的商业团队要求具体如下：(1)按照本协议约定及时获得乙方提供的团队成员名单（含姓名、身份证号、性别、户口所在地、住所、教育背景、基本工作简历、主要业绩等内容）,团队成员照片等；(2)产品获准上市后，如没有特殊情况，每年到岗人数不得少于计划人数的80%,每年变动人数不应超过团队成员总数的【30】%:(3)所有到岗人员应按照甲方要求提交入职资料原件和复印件，包括但不限于身份证、毕业证、学位证书、与原单位解除劳动关系证明书以及与原单位不存在竞业禁止限制承诺书；(4)符合甲方入职条件的人员，自愿与甲方签署《劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》等文件，并配合甲方及时办理入职手续：2.甲方其他要求：(1)乙方应向甲方提交以下资料，经甲方审核通过后作为此协议的附件：①《五年内销售目标以及销售策略计划书》，以及每年提供年度的《销售费用预算书》；②《运营团队销售业绩分解目标计划书》；③《运营团队的薪金制度和销售提成办法》，团队薪资福利分工资和效益奖金两部分，奖金与销售挂勾，每季度核算一次奖金，第二个季度最后一个月开始按月发放（税前）；④《销售人员管理制度》。(2)制定股权激励方案并提交甲方决策机构审议通过，甲方与乙方以及乙方确认的团队骨干签署《股权激励协议书》。(3)销售团队应接受公司的决策和领导，每季度甲方审计、审核销售目标和运营利润目标进度。(4)销售费用支出开支等应合理合法，应严防行贿等违法行为，应接受公司财务制度和财务监管。三、特别约定。1.乙方（含其确认的销售团队骨干成员）自愿通过甲方持股平台（丙方）对甲方进行增资。自本协议签订生效后的【45】日内，乙方及销售团队自愿通过公司管理技术团队持股平台【现为北京北进缘科技有限公司代持按现公司投前估值11亿元向甲方增资1000万人民币；如销售团队不能按要求完成第一年销售目标和运营利润目标时，完成销售业绩目标低于75%但高于40%,上述1000万元增资形式所获股权的50%将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金，如果销售业绩目标完成不到40%,则上述1000万元增资形式所获股权的全部将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金。2.乙方直接获赠股权。满足上述条件后，乙方作为销售团队组建责任人，依据本协议约定在2019年1月前或CDE审批通过后一个月内到岗，运营团队到岗的全体成员全部与甲方签署《劳动合同》以及甲方要求的其他配套协议后，可通过甲乙双方协议确认在持股平台（丙方）获得对应甲方公司0.5%的股权（即公司注册资本12.42万元）,30天内完成股权激励协议的签署。3.满足上述条件后，运营团队其他骨干成员通过持股平台合计获赠对应甲方公司0.5%(即公司注册资本12.42万元）的股权，30天内完成股权激励协议的签署。4.上述获赠股权的价格以获赠时公司注册资本为基准。获得此股权人员同时应满足在甲方签署劳动合同并工作5年的要求，每工作满一年可获得20%总赠与股份份额；无论本人无故辞职还是因违反劳动合同约定或公司规定被辞退的，工作不满5年所得股权应按照甲方规定由持股平台按照同期PE估值予以回购或由运营团队回购。5.完成销售业绩的股权激励：按照甲方要求所确认的销售团队，在一定期限内实现销售业绩和费用目标的（见下表：优替德隆五年销售目标和费用目标）,可获得相应股权激励，股权激励按照以下标准执行：优替德隆五年销售目标和费用目标表，上市前人员规模10，人员费用300万元，推广费用400万元，总费用700万元，第一年销售预估1亿元，人员规模60人，人员费用1500万元，推广费用3500万元，临床试验费1000万元，总费用6000万元，销售费用比67%，毛利润3300万元。备注：1)优替德隆每支按照公司出厂价2400元计，患者采购8个治疗周期（6个月）后公司可免费赠送优替德隆注射液，最多可免费赠药16个治疗周期（12个月）。优替德隆的出厂价不低于零售价的80%。2)第一年的费用比包括上市前的费用；3)费用比是包括所有市场营销推广、临床试验费用以及整个商业运营团队的全部费用，包括工资、奖金、福利、和差旅等费用与销售现金回款的比例；4)如果超额或未完成销售目标，整体销售费用应按实际销售额计算增减。按照上表中每年的销售目标和销售费用（销售目标以每年销售回款现金到公司账上为准）,每年度完成当年度销售目标和运营利润（销售费用比）后按照以下股权激励条款给予奖励：01第一年完成年销售目标10000万元和本年度运营利润目标时可获得1.0%(即公司注册资本24.8485万元）激励股权的奖励。完成80%销售目标并满足费用比可获得0.5%的奖励（应重点给予完成了销售任务的部分区域或团队骨干）,大于120%时可获得1.2%的奖励。第二年的3月31日确认后，一个月内完成股权转移手续。02在完成第二年的销售和利润目标的基础上，若第三年完成年销售目标45000万元和运营利润目标时可获得1%(即公司注册资本24.8485万元）的激励（80%完成可获得0.5%的奖励，大于120%时可获得1.2%的奖励）。第四年的3月31日确认后，一个月内完成股权转移手续。03在完成第四年的销售和利润目标的基础上，若第五年完成年销售目标100000万元及运营利润目标时可获得1.5%(即公司注册资本37.2727万元）的激励股权（80%完成可获得0.75%的奖励，大于120%时可获得1.8%的奖励）。第六年的3月31日确认后，一个月内完成股权转移手续。具体获得奖励销售团队人员应进行内部分配，根据分片团队具体业绩目标予与分配，并应经乙方在内的甲方管理层审核通过后方可开始执行。以上激励股权通过持股平台持有，行权后可以自由转让，但公司内部管理层或员工具有优先购买权。乙方在甲方公司的激励股权（不包括乙方直接获赠的股权部分）,占整个运营团队的激励股权不得超过20%(含本数）。6.如果乙方领导的运营销售团队在前3年中如果有2年没有达到销售目标的75%和运营利润的75%,甲方有权解除本协议，另外寻找或建立新的销售团队。7.甲方的承诺和保证。1)确保甲方决策机构按照本协议约定通过相关文件审核。2)严格执行本协议以及与本协议关联协议、文件、制度，确保乙方以及乙方组建的销售团队的权利和利益。3)就甲方技术管理团队和未来给予乙方以及商业运营团队的激励股权设立持股平台的有限合伙企业，由公司实际控制人唐莉担任该有限合伙企业的GP。8.乙方的承诺和保证。1)签署本协议是其真实意思表示，且签署本协议不违反其与任何用人单位之间签署的《劳动合同》《竞业禁止协议》《保密协议》或其他任何有效法律文件之承诺、约束、保证或声明；2)保证不会因本协议的签署和履行导致其因违约承担违约责任或赔偿责任，也不会导致甲方承担连带责任，否则，除应向甲方承担赔偿责任外，因此导致甲方解除协议的，由其自行承担相应后果：3)承诺组建的销售团队成员均系与原单位合法解除或终止劳动关系，且未对原单位负有竞业限制义务或竞业限制义务已经到期或解除的，否则，对任一销售团队成员对原单位的违约赔偿应由甲方承担的连带责任，均由乙方负担。9.保密。1)协议各方对本协议内容以及履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。2)该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。10.违约责任。1)任何一方违反本协议的约定，在守约方书面通知后10个工作日内仍未消除的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。李建彬提交的银行交易明细显示：2018年9月16日，李建彬向北进缘公司支付200万元；2018年9月17日支付500万元；2018年9月20日支付300万元。2018年9月25日，北进缘公司出具收据，确认收到原告支付增资款1000万元。2020年6月10日，北进缘公司、华昊公司向李建彬发送关于《销售团队合作协议书》的解除通知，内容为：经华昊公司核查，自2019年11月至今，作为公司销售团队负责人，你擅自组织代理华昊公司销售员工，利用华昊公司销售平台、办公设施、交通通讯费及活动经费等资料，为外部公司开展推广及销售工作，牟取不正当利益。在2019年公司产品上市销售前，为达个人谋取不当利益的目的，盲目扩张销售团队导致2019年整个销售团队使用销售费用多达4000万元，远超出合作协议约定产品上市前700万元的限制。你的这些行为不仅损害了华昊公司销售团队的信誉，导致团队的分裂，损害华昊公司的品牌效应，对华昊公司产品的上市推广造成严重不良影响，且严重损害华昊公司利益。综上，你的上述行为补救违背合作初衷，导致合作协议根本无法履行，构成严重违约，为避免你给公司造成的不良影响进一步扩大，最大限度减低华昊公司经济损失，特向你通知如下：1.自即日起，华昊公司和北进缘公司共同通知你，与你签署的《销售团队合作协议书》予以解除；2.对你给公司造成的经济和名誉损失，华昊公司保留诉诸法律的权利。李建彬提交北进缘公司企业信用信息，显示北进缘公司未办理有关李建彬出资的股东工商变更登记手续，北进缘公司称合作协议未约定该项义务。华昊公司部分员工的入职通知显示，被告二员工入职通知均由被告二的总经理签发。结合李建彬劳动合同、《华昊中天员工名单》，李建彬认为被告二的大部分员工在原告入职之前就已入职，所谓李建彬违反《销售合作协议》的约定盲目扩张销售团队等事实不成立。关于涉案合作协议的相关争议，李建彬于2020年6月18日申请劳动仲裁。2020年10月16日，仲裁委出具仲裁裁决书，主要内容如下：李建彬诉称：2018年7月31日，李建彬与华昊公司、北进缘公司签订《销售合作协议书》，约定李建彬与其带领的销售团队加入华昊公司，与华昊公司签订《劳动合同》，为华昊公司拟上市的抗癌新药提供市场推广和销售服务。同时约定了拟组建团队概况、李建彬的薪资标准、奖金计算方法、股权激励机制、销售目标和费用目标等。2019年1月1日，李建彬与华昊公司建立劳动关系，劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，其中试用期为6个月，职位为副总经理，工作地点为上海，劳动报酬按《销售团队合作协议书》约定执行，其中华昊公司确保李建彬第一年年薪为税前100万元，第二年起年薪为税前200万元，根据完成销售目标的情况另行支付奖金、给予股权奖励等。同日，李建彬正式至华昊公司上海办公室入职，工作地点为上海市浦东新区张衡路666弄2号210室，后变更为上海市浦东新区张衡路666弄2号212室。2020年6月10日，华昊公司作出《关于李建彬重大违纪行为的处理决定》，决定自2020年6月10日起解除劳动关系。在李建彬工作期间，华昊公司未依约足额向李建彬支付工资、拖欠李建彬工资计372073元，另外，华昊公司拖欠李建彬因工作产生的差旅费、业务招待费、通讯费、办公费等报销费用共计21716元。另，在李建彬入职后，因华昊公司关于抗癌新药于2019年获批上市的承诺未能兑现，致使李建彬预期可获得的奖金、股权奖励无法实现，该部分损失保守估计至少达760万元，华昊公司应向李建彬赔偿该部分损失。综上，李建彬申请仲裁，要求华昊公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金86220元；2、支付2020年1月1日至2020年6月10日的工资差额372073元；3、支付2019年11月至2020年4月期间的报销费21216元；4、支付2019年度预期奖金7600000元。华昊公司辩称：对于李建彬的所有请求，均不同意。经调查，本案还涉及刑事责任，李建彬学术造假，利用华昊公司的资源和平台培养自己的团队。李建彬涉及违纪违法，华昊公司系合法解除。李建彬在职期间没有为公司做出业绩。对请求1,不同意支付。对请求2,华昊公司已足额支付该期间的工资，不存在差额。华昊公司已按照91666元/月的标准向李建彬支付2020年1月至3月的工资，按照125000元/月的标准向李建彬支付2020年4月、5月的工资，2020年6月1日至10日的工资，华昊公司暂未发放，并同意按照125000元/月的标准支付。对请求3,不同意支付。对请求4,没有事实基础，不同意支付。华昊公司提出反请求，要求李建彬赔偿由于泄露公司商业秘密所造成的经济损失1043278.05元；2、赔偿由于违反竞业限制为第三方销售产品所造成经济损失621512.50元；3、赔偿因违反忠诚义务造成的经济损失11174825.20元；4、返还报销款58148.15元及返还公司费用150000元。经查：李建彬与华昊公司签订有期限为2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，约定李建彬担任副总经理岗位，工作地点上海。2020年6月10日，华昊公司向李建彬出具《关于李建彬重大违纪行为的处理决定》，以李建彬“擅自组织带领公司销售员工，利用公司销售平台、办公设施、交通通讯费以及活动经费等资源，为外部公司产品开展推广及销售工作，牟取不正当利益，在2019年公司产品上市销售前，为达个人谋取不当利益的目的，盲目扩张销售团队，导致2019年整个销售团队费用多达4000万元，远超出了合作协议约定的产品上市前700万元的限制，其行为不仅严重损害了公司利益，损害了公司产品的品牌效应，也损害了公司销售团队的信誉，导致销售团队的分裂，由此对公司产品的上市推广造成了严重不良影响，后果不可估量”为由，解除了双方之间的劳动合同。又经查，李建彬与华昊公司及案外人“北京北进缘科技有限公司”签订了《销售团队合作协议书》，其上约定，李建彬年薪为第一年税前100万元，第二年为税前200万元。2020年2月13日，李建彬向华昊公司发送电子邮件，建议将底薪由83333元/月调整至91666元/月，华昊公司按照91666元/月向李建彬支付了2020年1月至3月的工资，按照125000元/月的标准支付了2020年4月及5月的工资。2020年1月至5月，华昊公司已向李建彬支付了工资及季度奖金合计574999元。另经查，《商业秘密保护、竟业限制协议书》第四条第2款约定，乙方（李建彬，下同）在职期间、或离职（退休）后，采用盗窃，披露、扩散、使用、转让或允许他方使用等不正当手段泄密，情节严重，造成甲方（华昊公司，下同）经济损失的，乙方应承担赔偿甲方所有经济损失的责任(甲方具体损失难以计算的，应以乙方在侵权期间所取得的收入及甲方为调查其侵权行为而支付的所有费用为计算标准）。第七条第1款约定，乙方违反本合同的竞业限制约定，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失，经济损失具体数据难以计算的，应以乙方在竞业经营中所获得的收入及甲方因调查乙方竞业行为而支付的一切费用进行计算。庭审中，李建彬主张双方约定年薪中并不包含季度奖金，并提供了“电子邮件”予以证明。经质证，华昊公司对真实性不予认可，并进一步表示，即便邮件内容真实，其表示亦为“基本薪酬不包含奖金”，并非李建彬的观点。经询问，李建彬确认该“电子邮件”内容与本案请求无关联性。李建彬提供了“报销费用明细及邮寄报销凭证快递记录”，证明华昊公司应向其支付报销款21216元。经质证，华昊公司表示未收到过李建彬提交的相关报销单据。李建彬未能提供对应邮寄材料的签收记录或寄件明细。华昊公司提供了“杭州、郑州出差报销费用单据”，证明李建彬在职期间无理由频繁至郑州和杭州出差，且存在大量无正当理由的报销事宜，李建彬应当返还报销款58148.15元的依据。经质证，李建彬对真实性予以确认，但表示上述报销单据均系真实合理发生，且华昊公司也已经过审核并支付，现华昊公司要求返还缺乏合理性。华昊公司提供了“经手人邮件、支付凭证”，证明李建彬向华昊公司预支了业务费用150000元，后通过举办三次会议冲抵了148024元，但后经华昊公司核实，上述三次会议均未实际召开，故要求李建彬返还相关业务费用。经质证，李建彬对预支150000元的事实予以确认，相关费用应当是予以冲抵了，具体情况李建彬并不清楚，同时，关于会议均由其下属举办，其实际未参与，故对实际情况并不清楚。经查阅，电子邮件及会议费用报销单中经手人均为周璐，但周璐未到庭说明情况，华昊公司也未能提供向与会人员及会议举办方核实的相关材料。华昊公司提供了“北京优乐复生科技有限责任公司和慧渡（上海）医疗科技有限公司工商登记信息、照片及视频、微信聊天记录及公证书、电子邮件”，证明李建彬利用华昊公司销售团队为存在竞争关系的优乐复生公司和慧渡公司提供产品销售服务。经质证，李建彬对“工商登记信息”、“照片及视频”的真实性确认，对“微信聊天记录”的内容认为有删减，对“电子邮件”真实性不予确认。李建彬认为，优乐复生公司及慧渡公司是从事基因检测产品的研发和销售，不涉及药品研发，与华昊公司不存在竞争关系，因两公司产品可筛查患癌基因风险，反而有利于华昊公司的产品销售。同时，李建彬为上述两家公司做推广销售是公开实行的，且已口头向华昊公司负责人汇报过相关的情况，当时年会召开时负责人也通过视频连线的方式进行过参与。为证明华昊公司对李建彬销售团队从事推广优乐复生及慧渡公司产品一事知晓并同意，李建彬提供了2019年4月李建彬与华昊公司负责人之间的“微信聊天记录”及证人“某、“曲某”到庭作证。华昊公司对“微信聊天记录”的真实性不予认可，并表示证人“某的证言恰能反映华昊公司直至开除李建彬前夕才知晓这一事件。经查阅证据，“微信聊天记录”中并未涉及本案中优乐复生公司及慧渡公司的相关内容。两位证人均表示销售优乐复生公司和慧渡公司的产品是公开进行的，且均认为公司应当知晓，但均未能提供相关材料。仲裁委认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金的请求，华昊公司的解除理由为：1、李建彬作为销售团队负责人，擅自组织带领公司销售员工，利用公司资源为外部公司产品开展推广和销售工作。2、盲目扩张销售团队，导致销售团队费用多达4000万元，侵害了公司利益。关于李建彬带领销售团队为案外人北京优乐复生科技有限责任公司和慧渡（上海）医疗科技有限公司推广和销售基因检测产品的事实，双方不持异议。双方争论焦点在于上述公司的产品与华昊公司是否存在竞争关系及李建彬的行为华昊公司是否知晓并同意。仲裁委认为，劳动者在职期间利用公司资源为其他公司推广与销售产品，无论该产品是否与供职公司存在竞争关系，均需获得公司同意或允许，否则均属严重违反劳动者基本劳动纪律的行为。因此，李建彬带领团队为案外人推广和销售产品的行为华昊公司是否知晓或同意才是判断华昊公司解除理由能否成立的争议焦点。为证明其行为已获得华昊公司的认可，李建彬提供了证人“某及“曲某”到庭作证，同时也提供了2019年4月李建彬与负责人之间的微信聊天记录予以证明。然通过庭审质证及调查，李建彬提供的聊天记录中未涉及到推广或销售优乐复生公司和慧渡公司相关产品的内容，因此，对关联性，仲裁委难以确认。关于证人“某及“曲某”的证言，虽两人均陈述项目系公开进行，华昊公司应当知晓，然上述两人均系华昊公司处销售人员，与本案存在一定的利害关系，且其证言缺少其他证据予以佐证，因此，仲裁委难以采纳。关于李建彬主张的在年会安排中存在介绍优乐复生公司及慧渡公司产品的环节，且华昊公司负责人亦参与到公司年会的事实，经查明，华昊公司负责人系通过视频连线方式发表过讲话和致辞，因此不能就此推定其应当知晓相关事实。综上，因李建彬未能提供充分有效的证据证明其为案外公司推广和销售产品的行为获得公司同意或认可，故对其主张，仲裁委难以采信。据此，华昊公司以李建彬作为销售团队负责人，擅自组织带领公司销售员工，利用公司资源为外部公司产品开展推广和销售工作为由，解除劳动合同，并无不妥。对李建彬要求华昊公司支付违法解除劳动合同的赔偿金86220元的请求，仲裁委不予支持。关于李建彬提出的2020年1月1日至2020年6月10日的工资差额372073元的请求，根据李建彬与华昊公司签订的《销售团队合作协议书》的约定，李建彬的报酬采用年薪制计算，即第一年确保100万元，第二年起200万元。李建彬主张的工资中不应包含季度奖金的意见，缺乏证据予以证明，故仲裁委不予采纳。华昊公司则主张根据李建彬于2020年2月向华昊公司发送的电子邮件中，可以反映李建彬自认其2020年1月的工资由83333元/月调整为91666元/月，华昊公司现已实际按照该标准支付了工资，故应视为双方对工资发放达成了合意。然仲裁委认为，该电子邮件中仅能证明李建彬建议将底薪标准调整为91666元/月，但底薪发放标准的调整并不能证明李建彬亦同意将年度薪酬标准进行调整，因此，对华昊公司的主张，仲裁委不予采信。同时，根据往年发放情况来看，亦能印证李建彬的月收入中除了基本底薪外另包含了季度奖金、职务津贴/节日福利等栏目。综上，仲裁委认为，根据双方签订《销售团队合作协议书》的约定，李建彬自2020年起的年薪执行200万元的标准，现华昊公司已向李建彬支付了工资报酬合计574999元，故华昊公司还应向李建彬支付2020年1月1日至6月10日期间的工资差额262932.03元。关于李建彬提出的2019年11月至2020年4月期间报销费21216元的请求，现华昊公司否认收到过李建彬提交的对应报销凭证，李建彬也未能提供充分有效的证据证明已向华昊公司提交过相应的发票，故对其请求，缺乏证据，仲裁委不予支持。关于李建彬提出的2019年度预期奖金7600000元的请求，华昊公司的产品尚未上市，销售业绩实际亦未发生，李建彬的请求，缺乏法律依据，仲裁委不予支持。关于华昊公司提出的要求赔偿经济损失的请求，我国法律仅允许用人单位及劳动者就服务期及违反竞限制义务设置违约条款，除此之外，如用人单位因劳动者的行为造成损失要求追偿的，用人单位应就实际损失的存在及金额承担举证责任。本案中，华昊公司提出的要求李建彬赔偿由于泄露公司商业秘密所造成的经济损失1043278.05元、赔偿由于违反竞业限制为第三方销售产品所造成经济损失621512.50元的两项请求，均未就损失的实际金额提供证据予以证明，而系以《商业秘密保护、竟业限制协议书》第四条第2款及第七条第1款中约定的计算方式作为请求的依据，然有悖于现行法律法规的规定，仲裁委对其请求，不予支持。关于华昊公司提出的要求赔偿因违反忠诚义务造成的经济损失11174825.20元，其系按照华昊公司向公司销售团队支付的工资及年会的报销款作为依据。仲裁委认为，华昊公司向其销售团队员工支付工资，报销年会费用系其正常的经营支出，即便存在未经公司同意为案外公司推广和销售产品的情况，华昊公司以正常的经营支出作为损失的依据，显然不具有合理性，仲裁委对该项请求，不予支持。关于华昊公司提出的要求返还报销款58148.15元及返还公司费用150000元的请求，其中华昊公司要求返还报销款的理由为李建彬报销费用存在不合理，仲裁委认为，用人单位对员工报销申请具有审批权，亦应就报销事由、报销发票等负有审核义务。现，华昊公司已通过了李建彬涉案的出差及费用报销申请合计58148.15元，再以该报销事由不合理为由要求返还，显然缺乏法律依据，仲裁委不予支持。关于返还公司费用150000元的请求，华昊公司已通过会议报销的方式冲抵了148024元，但表示经其调查发现，上述会议均未实际召开，然华昊公司未提供经手人到庭作证，也未能提供与会人员或会议举办场所等有关人员的核实情况予以证明，故对华昊公司的主张，仲裁委难以采信。李建彬确认其曾向华昊公司预支业务费用150000元的事实，但其表示已经冲抵完毕，然其未能说明具体的冲抵金额，故还应返还华昊公司业务费用1976元。经主持调解不成，裁决如下：一、北京华昊中天生物科技有限公司于本裁决生效之日起五日内支付李建彬2020年1月1日至6月10日期间的工资差额人民币262932.03元；二、李建彬于本裁决生效之日起五日内返还北京华昊中天生物科技有限公司业务费用人民币1976元；三、对李建彬的其他仲裁请求，均不予支持；四、对北京华昊中天生物科技有限公司其他仲裁请求，均不予支持。李建彬不服裁决，于2020年11月2日就劳动争议向法院提起诉讼，现该案件仍在审理过程中，尚未作出裁判。本案诉讼过程中，证人王某、曲某、聂某等出庭。王某称，我先到华昊公司，李建彬是后到的。在签订劳动合同的时候是和人事经理签订的，发劳动合同的时候是要总经理同意的。当时让我早点去华昊公司，说是2019年1月份说新的药物要上市，要求我们尽快组建销售团队。我当时是负责整个西区的销售团队搭建，西区是指销售大区包括山东和河南。2019年药物一直没有上市，一直拖到年底都没有上市。药物没有上市，但是我们还要和客户保持联系，所以我们就想是否可以通过其他的公司与客户保持联系，但是只是保持了联系，也没有深度进行合作，也并没有带来什么损失。曲某称，我是2018年11月份加入华昊公司的，华昊公司公告说李建彬违反竞业限制、盲目扩张团队不是事实。2018年年底我进入公司，公司说2019年1月产品上市，但是直到2019年年底产品都没有上市。而且说药品临床出现了问题，无法确定上市时间。为了维持团队的稳定，我们就想通过基因检测和客户建立联系，而且可以找到药品的潜在用户。华昊公司的产品是化疗药品，我们选择的基因检测公司与华昊公司不存在业务冲突，而且因为今年疫情的关系，也没有进行什么合作。关于扩张团队，团队的建设是需要公司总部审批的，人员是否录用是要经过公司总部审批的，所以盲目扩张团队不符合事实，这个涉及到很多员工的利益。而且华昊公司的产品到现在也没有上市。我也投钱到公司，是李建彬代替我持有，产品没有上市是公司的原因。我原来是在罗氏公司上班，因为华昊公司说产品能够上市，我们才放弃了罗氏的工作进入华昊公司。销售团队一共有五六十人，上个月我已经离职了。聂某称，我是2018月6月份入职的，是我先知道这个事情，我和李建彬一起去和公司谈的，协议是李建彬自己签的。2018年团队有五十几个人了，主要的人员已经入职了。关于招聘流程，因为要搭建整个销售团队，有些时候是我去谈，有的时候是李建彬谈，如果有人愿意入职的话，我们会和公司沟通走招聘流程。我们会先发申请，公司同意后，公司会发一个offer。我招聘的人员先经过我同意再去公司申请，然后公司再发offer。我在罗氏公司做过三年市场营销，不是专业的，但是有一定的工作经验。李建彬的硕士论文，因为李建彬让我写，所以我让大家一起讨论怎么写，论文的内容和最终落实，是由李建彬决定的。一千万元的投资款中有50万元是我的，还有其他人的。当时是因为我们信任李建彬，所以才将钱给了李建彬。因为李建彬是在职的硕士，答辩的时候需要有推荐信，按照公司要求，推荐信需要向公司的董事长请示，是否和董事长说过这个事情，我记得不太清楚，应该是和唐丽说过这个事情，因为这个事情是我去给李建彬办的。我在2018年6月份进入公司时担任市场部的总监，2019年开始我兼任临床部负责人。进入公司的时候，公司没给过新药预估上市的时间，包括现在也是预估。审批药物上市的时间不能确定，由很多因素决定。审批是按照正常流程审批的，一直在审批，现在无法确定审批完成的时间。另查，李建彬称其投资的1000万元，有一部分是其他人的，其他人打入李建彬的账户，构成了委托关系，是李建彬代表其他人去签的协议。聂某等第三人在诉讼过程中提交参加申请书，明确因李建彬2020年6月自华昊公司离职，不再负责销售团队，故撤销李建彬增资款中相应份额的委托，并主张依法行使权利，申请参加本案诉讼。经核实，提交撤销委托及权利行使申请的第三人包括：乔培森10万元、洪为胜25万元、戴雯5万元、张峰30万元、梅迪3万元、张天玉2万元、沈捷华2万元、刘松4万元、徐明博85万元、陈晓飞10万元、徐文安10万元、张迪5万元、林妍2万元、霍静2万元、黄瑾35万元、周璐30万元、黄际辉23万元、聂某50万元，以上合计333万元。该部分款项投资情况，经李建彬核对，除刘松外，其他第三人均向李建彬发送过撤销委托的材料。诉讼过程中，本院组织双方当事人进行了多轮调解，但最终未能达成一致意见。本院经审理认为：一、本诉部分。本案李建彬以公司增资纠纷提起诉讼，主张确认解除增资条款，要求二被告返还投资款并赔偿损失。公司增资纠纷，是指公司基于筹集资金、扩大经营等目的，依照法定条件和程序增加公司注册资本的行为。关于本案争议的增资条款。根据本案合作协议的条款内容，该合作协议属于复合性合同，既包括本诉部分涉及的增资条款，还包括劳动合同等其他相关的内容。合作协议第三条第一款约定：1.乙方李建彬（含其确认的销售团队骨干成员）自愿通过甲方华昊公司持股平台（丙方北进缘公司）对甲方进行增资，自本协议签订生效后的45日内，乙方及销售团队自愿通过公司管理技术团队持股平台向甲方增资1000万人民币；如销售团队不能按要求完成第一年销售目标和运营利润目标时，完成销售业绩目标低于75%但高于40%,上述1000万元增资形式所获股权的50%将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金，如果销售业绩目标完成不到40%,则上述1000万元增资形式所获股权的全部将无偿转让给持股平台（丙方）作为乙方违约的损失赔偿金。从内容上看，该条款前半部分约定属于公司增资的法律关系，后半部分内容则属于对增资款项与销售目标约定的对赌。现李建彬主张确认解除该增资条款，根据查明事实，2020年6月10日，华昊公司向李建彬发出解除协议通知并决定自2020年6月10日解除与李建彬的劳动关系后，双方因协议内容产生争议，并就劳动争议申请仲裁。仲裁裁决认定，因李建彬未能提供充分有效的证据证明其为案外公司推广和销售产品的行为获得公司同意或认可，故对其主张难以采信；据此，华昊公司以李建彬作为销售团队负责人，擅自组织带领公司销售员工，利用公司资源为外部公司产品开展推广和销售工作为由，解除劳动合同并无不妥。考虑到李建彬与华昊公司就合作协议的履行存在较大争议，在华昊公司发出解除通知并决定解除与李建彬的劳动关系后，本案合作协议的增资条款合同目的无法实现，故对李建彬关于确认该增资条款解除的诉求，本院予以支持。鉴于该条款为合作协议的部分约定，而华昊公司、北进缘公司已于2020年6月10日以书面方式通知解除合作协议，该条款解除时间以该时间为准。关于投资款的返还。如前所述，在合作协议增资条款解除后，李建彬主张的投资款项应当返还。华昊公司与其持股平台北进缘公司应当承担共同返还义务，华昊公司称其未收到款项不承担责任的意见，因其以北进缘公司名义持股，实际是否收到款项并不影响其承担返还义务，故对其该项辩称意见本院不予采纳。查明事实显示，该投资款系李建彬与销售团队成员共同投资，现部分投资人明确撤销对李建彬的委托，该部分款项应当从投资款中相应扣除（其中刘松投资款4万元，李建彬对刘松撤销委托存有争议，该部分款项亦应扣除，具体该部分款项所涉委托争议可以另行解决）。关于李建彬主张赔偿损失一节，一方面合作协议就此并无明确约定，另一方面也没有证据证明二被告就增资条款的解除存在过错，故对该部分损失，本院结合案情在法律规定的范围内酌情予以支持。二、反诉部分。华昊公司、北进缘公司反诉确认《销售团队合作协议》于2020年6月10日解除、判决增资1000万元所获股权作为其违约的损失赔偿金无偿归属北进缘公司所有、李建彬赔偿实际损失20454892.2元。基于前述查明及认定的事实，《销售团队合作协议》包括增资法律关系和劳动合同等不同法律关系。而本案李建彬起诉案由为公司增资法律关系，故华昊公司、北进缘公司的反诉与本诉不对应的部分，一方面不符合法律规定，另一方面，因该协议中涉及劳动法律关系的条款须经劳动仲裁前置程序，且本案当事人已经在劳动合同履行地就劳动争议提起了劳动仲裁，劳动争议中华昊公司的部分诉求与本案反诉内容重复，故除了增资条款之外其他协议部分不应在本案中进行实体审理。关于华昊公司、北进缘公司反诉主张判决增资1000万元所获股权作为其违约的损失赔偿金无偿归属北进缘公司所有一节，根据查明事实，至华昊公司、北进缘公司通知李建彬解除合作协议之时，合作协议约定的药品尚未上市，因此李建彬及其团队客观上也无法完成销售任务。故华昊公司、北进缘公司主张李建彬就该增资款构成违约的理由并不成立，华昊公司、北进缘公司的该项反诉请求本院不予支持，具体增资款的返还数额以前述本诉部分的认定为准。据此，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百三十三条之规定，判决如下：一、确认李建彬与北京北进缘科技有限公司、北京华昊中天生物技术有限公司签订《销售团队合作协议书》第三条第1款于2020年6月10日解除；二、北京北进缘科技有限公司、北京华昊中天生物技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李建彬返还投资款667万元并支付损失（以667万元为基数，自2018年9月25日起计算至2019年8月19日止，按照中国人民银行同期贷款基准利率标准上浮50%计算；以667万元为基数，自2019年8月20日起至实际支付之日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率标准上浮50%计算）；三、驳回李建彬的其他诉讼请求；四、驳回北京北进缘科技有限公司、北京华昊中天生物技术有限公司的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费140719元，由李建彬负担10万元（已交纳），由北京北进缘科技有限公司、北京华昊中天生物技术有限公司负担40719元（于本判决生效后七日内交纳）。反诉案件受理费40900元，由北京北进缘科技有限公司、北京华昊中天生物技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘虎成人民陪审员  滕会清人民陪审员  解秋燕二〇二一年六月十五日书 记 员  赵家禹