湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘0405民初148号 原告：邹某某，女，1976年12月23日出生，汉族，无业，住湖南省衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：刘国初，衡阳市珠晖区兴盛法律服务所法律工作者。 被告：衡阳某某某某科技有限公司，住所地衡阳市。 法定代表人：张某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：文某某，男，1963年10月27日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，系该公司工作人员。 第三人：中核某某某某某有限责任公司，住所地湖南省衡阳市珠晖区。 法定代表人：陈某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏某某，男，1965年7月1日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，系该公司法务科科长。 原告邹某某与被告衡阳某某某某科技有限公司（以下简称某某公司）、第三人中核某某某某某有限责任公司（以下简称二某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邹某某及其委托诉讼代理人刘国初，被告某某公司的委托诉讼代理人文某某，第三人二某某公司的委托诉讼代理人魏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告6个月失业金7452元（每个月1242元）；2、判决被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金32400元（四年）；3、判决被告赔偿常年高温费7680元（四年）；4、判决被告赔偿有毒有害保健费38400元；5、判决被告赔偿原告2020年医保、社保费5000元,2016年至2017年9月社保费12000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月1日与被告签订劳动合同至2022年9月，由于是化工厂，辐射、毒性都是非常大的，对人体伤害也是极大的。原告于2020年7月突然接到公司无理由解聘消息，被告违反了劳动合同，根据劳动合同法，被告应该赔偿原告的一切损失，但是被告却拒绝一切赔偿，原告为维护自身利益，故诉至法院，请求依法判决。本案审理过程中，本院根据原告的申请依法通知二某某公司为本案第三人参加诉讼。 被告某某公司辩称，被告一直以来依据劳动法保障公司员工权益，在员工入职时就组织员工学习、培训，员工学习并知晓公司薪酬政策及规章制度。在员工求职与签订劳动合同时，被告详细告知了用工性质、工作地点、工作内容、工作要求及薪酬结构等。被告与原告于2017年9月1日签订劳动合同，原告是主动求职，劳动合同是在平等自愿公平的基础上签订的，合同中约定了在合同期内被告有权根据工作需要调整原告的工作内容，原告无任何异议并同意的，被告认真履行了相关权利与义务。被告为增加原告所在岗位全体员工的薪酬收入，与用工单位多次协商，适当增加岗位人员的工作量并明确了详细的奖励办法。在此基础上，被告在不增加原告工作时间、不改变原告工作岗位、不改变原告工作内容和性质的情况下，适当增加原告所在岗位的工作任务，同时按奖励办法增加原告所在岗位员工的工资薪酬。在近一个月时间中，与原告所在岗位员工开会沟通并与原告单独多次交流，原告仍拒绝在用工单位的《关于明确吊装卸料岗临时工作任务奖励办法的工作函》上签字同意。因为原告不愿意履行双方签订的劳动合同中约定的义务，拒不接受被告及用工单位的工作内容调整，事实上是原告主动放弃其劳动权利，是原告单方面的原因致使劳动合同终止。在原告不愿意继续履行双方之间的劳动合同（即原告拒不履行《劳动合同书》第二条之约定）的前提下，被告为保证生产的连续及工艺稳定，根据劳动合同依法依规解除与原告的劳动关系（即被告依据《劳动合同书》第六条第6款之约定解除劳动合同）。被告并没有解除原告劳动合同的主观意愿，完全是迫于无奈，被告并无过错。被告对原告及其所在岗位的所有员工无论是过去还是现在，均是同岗同酬，薪酬为基本工资加绩效工资，在双方订立劳动合同时及劳动合同期内所有员工对薪酬结构并未提出任何异议。目前，原告所在岗位员工工作积极肯干，在工作时间内主动增加工作任务，原告所在岗位员工薪酬收入比实行奖励办法前增幅达20%。原告于2020年8月28日提起劳动仲裁，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会经过仲裁作出了裁决，并于2021年1月4日下达仲裁裁决书。仲裁委员会对原告提出的没有根据、毫无理由、无理取闹的申请不予认可，该裁决是客观公正、符合法律规定的。原告把自己装扮成受害人角色，一纸诉状就要耗费很多社会资源，其提出的诉讼请求是没有根据和理由的，其中个别诉讼请求是无理取闹的，把庄严、神圣的人民法院当做儿戏的场所。比如诉讼请求中“5、请求判决被告赔偿原告2020年医保、社保费5000元，2016年至2017年9月社保费12000元”，原告在2017年9月之前与被告无任何关系，被告与原告于2020年7月已解除劳动合同，后续无需再为原告缴纳医保社保。具体答辩意见：1、关于原告“请求判决被告赔偿原告6个月失业金7452元（每个月1242元）”的主张。被告认为本案劳动合同的解除系原告不接受用工单位的工作内容调整所致，被告并没有解除原告劳动合同的主观意愿，是原告拒不接受被告及用工单位的岗位内容调整，原告单方面致使劳动合同无法履行，属于原告原因中断就业，不符合领取失业金的条件，应当不予支持，另原告并未办理失业登记，也不符合失业金领取的条件，即使领取也应当按月支付，在确认其重新就业或者其他不再符合领取条件时就应当终止发放,请求法院驳回原告提出的该项诉讼请求。2、关于原告“请求判决被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金32400元（四年）”的主张。被告认为本案属于原告自行主动终止双方之间的劳动合同，《劳动合同书》第六条规定，乙方不能按时完成规定的生产工作任务的，甲方可以解除劳动合同。被告系依法依规解除与原告的劳动关系，不应当支付其解除劳动合同的赔偿金。3、关于原告“请求判决被告赔偿常年高温费7680元（四年）、有毒有害保健费38400元”的主张。原告薪酬为基本工资加绩效工资，绩效工资中包含了福利、津贴等，福利及津贴不在工资表中逐项列出。在双方订立劳动合同时及劳动合同期内，所有员工对薪酬结构并未提出任何异议。现原告又主张高温费，显然违背了最基本的诚实信用原则。2018年7月，考虑到原告工作场所温度与其他岗位相比温度偏高，被告给原告所在岗位员工全体增加了100元/月的高温补贴，该费用不仅仅只是7至9月发放，而是全年每个月度都发放。根据上述客观事实，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。4、关于原告“请求判决被告赔偿原告2020年医保、社保5000元，2016年至2017年9月社保费12000元”的主张。被告于2020年6月18日通过电话及短信通知原告领取《解除劳动合同通知书》，于2020年7月18日通知原告领取《解除劳动合同协议书》，原告收到并认真阅读了，但拒不签收。本案系原告无正当理由拒不接受被告正常的工作内容调整而导致提前解除劳动合同，双方对此均没有异议，目前事实证明原告同意解除劳动合同，双方劳动关系已经不存在。双方于2020年7月解除劳动合同，后续无需再为原告缴纳医保社保。被告与原告在2017年9月前尚未建立劳动关系，故无需支付2016年至2017年9月的社保费。此外，原告在工作期间，经常迟到、早退、旷工，事实证据确凿，可以调取原告工作期间任何一个月的考勤资料来证明，比如原告在2020年6月份累计迟到16次、早退5次、旷工1天，严重违反公司的规章制度，根据《员工奖惩制度》第六条第三款5.2项中的规定，被告原本就可解除劳动合同。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回，以维护被告的合法权益。 第三人二某某公司述称，本案与第三人无关，第三人与被告签订的是辅助岗位业务承包协议，并非劳务派遣关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的标注有“即将进入放射性场所、注意高温、当心电离辐射、当心中毒”等字样的警示标志，被告及第三人持有异议，认为该证据不能证明原告从事相应岗位的工作。本院认为，双方签订的劳动合同约定原告的工作岗位为“承担辅助生产岗位工作”，并未约定原告需从事有毒有害或其他特种岗位工作，上述警示标志系原告用手机拍摄的，没有其他有效证据予以印证，不足以达到原告的全部证明目的，只能说明原告所在岗位温度相对较高，对原告提交的上述证据本院部分予以采信。原告提交的通话录音，拟证明被告提交的伍某某的证明材料系伪造的，本院认为，原告提交的上述证据不能证明伍某某在证明材料上的签名系伪造的，不能达到原告的证明目的，本院不予采信，至于伍某某的证言是否属实以及能否作为证据予以采信应当根据证据规则予以认定。被告提交的劳动合同与原告提交的劳动合同一致，本院予以认定，原告认为该合同有显示公平的条款，没有证据证实，本院不予采纳。被告提交的《关于明确吊装卸料岗位临时工作任务奖励办法的工作函》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同协议书》、短信及照片记录、考勤记录及考勤统计表、工段长伍某某及中某某某某某某有限公司转化分公司的证明材料，原告持有异议，认为不能达到被告的证明目的，本院认为，结合上述全部证据及双方当事人的陈述，可以证实被告要求原告在《关于明确吊装卸料岗位临时工作任务奖励办法的工作函》上签字，原告未在被告通知的期限内签字后被告解除双方签订的劳动合同并通知原告的事实，因伍某某未出庭作证，对其证人证言本院不予认定，关于被告就该证明材料有关内容所作的陈述，应结合本案其他证据予以认定，因此，对被告提交的上述证据本院部分予以采信，至于能否达到其证明目的应结合全案事实予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院查明以下案件事实：原告邹某某于2017年9月1日与被告某某公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2022年8月31日止，合同约定被告根据生产（工作）需要，安排原告在中某某某某某某化厂承担辅助生产岗位工作。2020年5月27日，经与某某公司协商，中某某某某某某有限责任公司转化分公司下达《关于明确吊装卸料岗临时工作任务奖励办法的工作函》，对原告所在的吊装卸料岗临时工作内容进行了调整，并给予相应的奖励，原告不认可此考核方案，故未在原告通知的期限内签字同意。2020年6月18日，被告作出《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同书》第六条约定“乙方不能按时完成规定的生产工作任务的”，决定于2020年7月20日解除与原告签订的《劳动合同书》、终止劳动用工关系。被告通过手机短信联系原告，要求其签收《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同协议书》，但原告拒绝签收。2020年6月30日后被告就未再安排原告工作，工资发放至2020年7月20日。另查明，被告未给原告购买失业保险。原告在工作期间有迟到、早退、旷工的情况。双方就合同解除及补偿事宜协商未果，原告遂向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付失业赔偿金每月1080元赔六个月6480元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2700元×4年×1.5倍×2个月=32400元；3、裁决被申请人向申请人补偿常年高温费160元×12个月×4年=7680元；4、裁决被申请人向申请人赔偿每年的法定节假日加班费8天×177.25元×4年=5672元；5、裁决被申请人向申请人赔偿有毒有害保健费每月800元×12个月×4年=38400元；6、裁决被申请人向申请人赔偿每个月没有正式解聘的生活保障金每月2400元。该委于2021年1月4日作出衡珠劳人仲委决字[2020]第110号仲裁裁决：一、被申请人衡阳某某某某科技有限公司向申请人邹某某支付经济补偿金8100元；二、被申请人衡阳某某某某科技有限公司向申请人邹某某支付失业赔偿金6480元；三、对申请人邹某某的其他仲裁请求不予支持。邹某某对该仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。 另查明，被告某某公司与第三人二某某公司于2018年2月1日签订《中某某某某某某有限责任公司辅助岗位业务承包合同书》，于2021年2月1日签订补充协议，由被告承揽第三人有关辅助岗位业务并对双方的权利义务进行了约定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合双方当事人提交的证据及陈述，对原告提出的各项诉讼请求，本院作如下认定： 关于原告要求被告支付6个月失业赔偿金7452元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条规定，劳动者在失业情形下，依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告被解除劳动合同后无法向社保部门申领失业保险补贴，被告对此应承担赔偿责任。发放标准根据《衡阳市人力资源和社会保障局关于衡阳市2020年调整失业保险金发放标准的通知》（衡人社[2020]3号）确定为1242元/月，失业保险金按其实际失业时间支付，根据原告的实际工作时间及失业情况确定为6个月，因此，对原告要求被告支付失业赔偿金7452元的诉讼请求本院予以支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金32400元（四年）的诉讼请求。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定，“在合同期间内如甲方或定作方根据生产（工作）任务需要，可以调整乙方的岗位，乙方同意甲方调整其工作岗位”。被告以原告不能按时完成规定的生产工作任务为由解除与原告的劳动关系，实质上是双方对工作任务调整无法达成一致，故本案应当审查对原告工作内容的调整是否合法、合理。被告的理由系因工人工作时间不饱和，用工单位以提高工厂工作效率和工人待遇为由对工作内容进行调整，根据中某某某某某某有限责任公司转化分公司下达的《关于明确吊装卸料岗临时工作任务奖励办法的工作函》，虽然用工单位对工人工作量进行了增加，但同时给工人提供了具体奖励额度，即工人在完成本职工作任务后对增加的工作量给予额外奖励，工作时间无变化，工作地址也在同一厂房内，应当认定用工单位根据经营管理需要对原告所在车间工人工作内容进行的调整未超出企业用工自主权的范围，且该调整并非只针对原告一人，故用工单位对工作内容的调整行为并未侵害原告的合法权益。双方签订的劳动合同约定了原告的工作岗位，原告未在被告通知的期限内签字同意表明其认可该调整方案，被告某某公司在员工签字结束后于2020年6月5日中午12点前已将工作函交给中某某某某某某有限责任公司转化分公司，原告事后找到该公司管理人员程某并在工作函上签字，但程某并非某某公司的工作人员，亦非某某公司授权委托的人员，原告签字时说某某公司领导同意其签字，没有证据予以证实，故不能认定原告事后补签的行为得到了某某公司的同意，原告亦未提交证据证明其在2020年5月27日中某某某某某某有限责任公司转化分公司下达《关于明确吊装卸料岗临时工作任务奖励办法的工作函》后有向被告某某公司表示其同意该调整方案，因此，根据合同的相对性原则，原、被告系劳动合同的当事人，原告事后补签的行为并未得到被告某某公司的认可，故不能认定原、被告双方就变更劳动合同内容达成了一致。原告作为公司员工应当严格遵守公司的规章制度和日常管理，原告未按被告要求在规定的期限内签字同意，被告为维护公司的正常管理秩序及其与用工单位签订的承揽合同的正常履行，认为原、被告未能就变更劳动合同内容协商一致，而根据用工单位的要求劳动合同约定的原告所在工作岗位内容已经发生重大变化（在此情况下应当尊重用人单位与劳动者双方的意思表示），以致双方签订的原劳动合同无法继续履行，故解除与原告的劳动关系，未超出企业用工自主权的范围，未违反法律规定。在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款规定，被告解除与原告签订的劳动合同，应当依法支付经济补偿。原告认为被告系违法解除劳动合同并要求支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告一致同意原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资按2700元计算，劳动合同签订时间为2017年9月1日，截至2020年7月20日原告的工作时间为2年10个月20天，原告的经济补偿金应按三年计算，故被告应向原告支付的经济补偿金金额为8100元（2700元/年×3年）。 关于原告要求被告赔偿常年高温费7680元（四年）、有毒有害保健费38400元的诉讼请求。双方签订的劳动合同约定，原告的劳动报酬实行结构工资，由基本工资1300元/月加绩效工资组成。绩效工资根据原告实际工作量及质量，按照定作方的绩效考核制度执行。双方在劳动合同中对高温费并未作明确约定，根据被告提交的2018年6至8月的工资表及原告在劳动仲裁过程中承认当时以增加高温费为由增加了工资，所以2018年8月绩效工资比6、7月多了100元，原告并无异议。因此，原告要求被告赔偿常年高温费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于是否应当支付有毒有害保健费的问题，原告在劳动仲裁时陈述只是听说同工种的正式编制员工有800元每月的有毒有害保健费，并未提交相应的依据予以证实，根据劳动合同约定，原告从事的是辅助生产岗位工作，并非特殊工种，根据被告提交的工资表，与原告工作岗位相同的其他临时岗位员工均没有发放有毒有害保健费，原告提交的其用手机拍摄的警示标志不能证明原告工作时的具体情况，不足以证明其所在岗位即为有毒有害岗位，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿2020年医保、社保费5000元，2016年至2017年9月社保费12000元的诉讼请求，原告在申请劳动仲裁时并未提出该项请求，且该请求与讼争的劳动争议并不具有不可分性，本案不予审查处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告衡阳某某某某科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹某某支付失业赔偿金7452元； 二、被告衡阳某某某某科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹某某支付经济补偿金8100元； 三、驳回原告邹某某的其他诉讼请求。 如果未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长  黄强中 审判员  周志波 审判员  龙 敏 二〇二一年六月二日 法官助理王玲 书记员刘科利 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。