广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初5685号原告：缪云峰，男，1977年4月5日出生，住内蒙古赤峰市。被告：广州市川工机械制造有限责任公司，住所地广东省广州市南沙区留新路（留东段）3号（自编1栋）108房，统一社会信用代码91440101MA59FPPA5J。法定代表人：刘海洁，职务：总经理。委托诉讼代理人：欧卡娜，广东定海针律师事务所律师。原告缪云峰诉被告广州市川工机械制造有限责任公司（以下简称“川工公司”）合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告缪云峰，被告川工公司的法定代表人刘海洁及委托诉讼代理人欧卡娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实2021年1月18日，缪云峰与川工公司签订了一份《合作共同创业方案》，约定双方合作宗旨为共同创业，合同原则为互惠互利、共同奋斗，川工公司投入公司资质、办公场所、设计工程师、工人、资金，缪云峰投入个人客户资源、工资。合作模式为长期合作，最低合做期限三年。双方采取按合同总金额，按比例分成模式，川工公司对已注册的公司名称、资质、注册商标、设计技术等知识产权拥有所有权、支配权，缪云峰有使用权，川工公司管辖工程师团队、设计产品、管理生产团队、对公司财务有独立管控权、拥有企业战略经营决策主导权、独立原材料采购权、议价权、供应商筛选权、业务开展状况知情权，缪云峰在营销板块有参与权，负责组建、培训、管理业务团队及开拓市场，拥有独立商务谈判权，自由安排工作时间和出差行程，川工公司不做干涉和约束，缪云峰不参加川工公司考勤制度。川工公司为缪云峰购买国家规定的社会保险，包含养老、医疗、工伤保险等。川工公司向缪云峰提供差旅费保障凭发票报销，合作第一年，川工公司扶持缪云峰，每月向川工公司借2000元不用还，支付12个月。川工公司向缪云峰免费提供宿舍、办公场地、办公用具等基本办公生活条件，缪云峰定期汇报业务开展情况，沟通交货进度、客户投诉等事宜，每周至少回公司一次，出差除外。合作第一年为单机销售，缪云峰按照合同总金额15%提成，第二年补发个人销售单机15%，整线成套设备订单（2台以上），缪云峰按照总金额20%提成，合作第二年及以后，单机销售，缪云峰按照合同总金额15%提成，整线成套设备订单（2台以上），缪云峰按照合同总金额20%提成。川工公司有意终止合同应该至少提前一个月通知缪云峰，双方协商达成一致后终止合作，川工公司应该向缪云峰结算所有在执行合同的约定提成比例并继续履行销售合同直至合同结束，除此之外川工公司还应支付缪云峰放弃底薪、开拓市场的补偿，合作第一年内川工公司提出终止合作或者要求缪云峰离职、辞职或者辞退，补偿金额为120000元人民币，合作第二年内川工公司提出终止合作或者要求缪云峰离职、辞职或者辞退，补偿金额为180000元人民币，合作第三年内川工公司提出终止合作或者要求缪云峰离职、辞职或者辞退，补偿金额为240000元人民币，以后年度补偿参照第三年标准，川工公司不给缪云峰报销差旅费，以各种借口消极阻挠缪云峰开展业务工作，视为川工公司违约……此外双方还对创业、争议解决等事项进行了具体约定。同日，川工公司出具《声明》，记载缪云峰长期个人销售净利润30%公司，70%个人。2021年1月19日，双方签订了《合同共同创业协议补充条款》，补充内容为缪云峰入职工作前2年，不得因为收入低或者没业绩而恶意讹诈起诉川工公司，因此起诉或要求赔偿属于无效起诉，川工公司没有任何赔偿责任和义务，但是如果川工公司提出终止合作，补偿条款仍参照前述标准。公司有重大决议或者会议，缪云峰有义务参加，此类事项建议个人行程服从总经办安排。2021年1月21日，川工公司出具《任命书》，任命缪云峰为川工公司业务总监、董事，负责国内业务。2021年2月22日，川工公司出具了加盖公章的《合作方案终止通知书》，内容为：因缪云峰未入职体检、未上班满一个月、身体不舒服，自动合作终止（其中“未入职体检”“身体不舒服”等字体上有涂抹痕迹，“通知书”三个字为手写添加）。双方确认缪云峰的工作内容主要为业务销售，川工公司共向缪云峰支付了1400元，川工公司尚未为缪云峰参缴社会保险。双方就合同关系性质及关系终止的原因有争议。缪云峰主张双方为合作合同关系，合同约定川工公司为其购买社会保险，川工公司终止合作违约在先应按照合同约定依法赔偿，为此提交了其2021年2月8日与刘海洁的通话录音，显示双方就工作问题进行沟通，刘海洁称“要不，过罢年，你再找找”、“你在我们公司不一定能挣到钱哦”、“我确实是跟你交流一下，你再去找一找工作，在我们公司不一定挣到钱，好啦，我们就这样说了，我先挂了”。川工公司不认该可通话录音的证明内容，认为沟通过程系由缪云峰主导，是缪云峰提出终止双方合同。另被告认为双方虽签订了合作创业协议，但确定双方存在何种法律关系并非只看该协议的抬头或标题，主要看合同的具体内容，双方符合劳动关系的主体资格要件，缪云峰作为劳动者受公司管理且从事有报酬的工作，创业方案中定期汇报工作、一周至少回公司一次等多处体现缪云峰接受公司规章制度管理，缪云峰提供的劳动是公司的业务组成部分，故双方之间确立的是劳动关系。即使法院认定本案是合作合同关系，缪云峰提交的证据无法证实公司违约，且违约金过高应予以调整。为此被告提交了以下证据：1、微信聊天记录，显示2021年1月期间，缪云峰与刘海洁就工作计划与工作进展等进行了沟通，刘海洁向缪云峰发送了公司客户的微信账号信息；2、名片，显示川工公司为缪云峰制作了名片，职位为业务总监；3、案外人沈华光出具的《关于缪云峰情况说明》，记载2021年2月22日上午十时左右缪云峰来到公司向公司法人刘总要离职证明，理由是为了向下一家公司证明前一段时间的工作状态，期间还就离职证明的内容进行一番争论，一直僵持了好久时间，大约中午十二点才离开，当时办公室是一个大通间，没有间隔屏障，都可以互相看到。春节前见过缪云峰来公司两次，每次都是上午十点多之后才出现的。缪云峰认为聊天记录和名片只能证明其开始投入工作，不认可《情况说明》，因为沈华光与公司存在利害关系且了解的信息不全面，公司主张双方是劳动关系应提供劳动合同。仲裁情况：缪云峰以川工公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决川工公司支付违约补偿金、社保费等，该仲裁委员会以缪云峰主张的争议不属于其受理范围决定不予受理。缪云峰遂向本院起诉。缪云峰的诉讼请求：1、判令被告支付补偿金120000元；2、判令被告应承担未购买2021年1、2月社保损失，补偿2个月社保费用10000元；3、判令被告因社保中断给原告造成的损失，原告有后续追加赔偿权利；4、判令被告支付原告因奔波白云区医保局、社保局的2天误工费1000元；5，判令被告支付承诺支付的2021年2月借支款2000元。裁判理由与结果本院认为：劳动合同关系中，用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系，劳动者对用人单位具有人身依附性，双方并不是处于平等主体的地位。本案中，原被告在《合作共同创业方案》中约定，原告不受被告约束，不参加被告考勤制度，原告拥有独立商务谈判权，双方采取按合同总金额按比例分成模式等均体现了双方之间不存在管理与被管理的关系，被告主张双方之间存在劳动合同关系不成立。现被告单方面终止合同关系，应当按照合同约定向原告支付补偿金，被告主张系原告提出终止合同关系没有证据证实，本院不予采信，合同约定补偿金120000元过高，而原告亦未提供证据证明其损失，考虑原被告之间就合同进行磋商耗费时间成本、被告未为原告购买社保等事实均客观上会给造成原告一定损失，酌定被告向原告支付补偿金30000元。原告要求被告补偿社保费用10000元、误工费1000元、借支2000元均依据不足，本院不予支持，另要求保留后续追究的权利与本案无关。综述，根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市川工机械制造有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告缪云峰支付补偿金30000元；二、驳回原告缪云峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告缪云峰负担5元，被告广州市川工机械制造有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员  赵 岚二〇二一年六月十一日法官助理  王祝珠书 记 员  梁晋豪