北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2199号原告：袁志仁，男，1997年2月1日出生，汉族，江西省九江市都昌县农民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：唐连发，上海一湃律师事务所律师。被告：北京金都通用航空有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇府前路9号-2081（集群注册），统一社会信用代码：91110105571252930R。法定代表人：袁韬杰，总经理。委托诉讼代理人：沈方强，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王中剑，河南千业律师事务所律师。原告袁志仁与被告北京金都通用航空有限公司（以下简称金都通航公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁志仁的委托诉讼代理人唐连发，被告金都通航公司的委托诉讼代理人沈方强、王中剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁志仁向本院提出诉讼请求：1．金都通航公司退还我保证金72222．28元；2．金都通航公司赔偿我损失15600元；3．金都通航公司支付我2018年8月至2019年10月工资差额15169．56元。事实及理由：我于2018年4月25日与金都通航公司签订《机务工程师劳动合同书》，在金都通航公司担任机务工程师，第一年每月工资5000元（前三个月为试用期，月工资3000元），第二年起每月工资6000元，获得机务执照以及相关机型签注后，按公司机务待遇标准享受机务工程师待遇，机务工程师薪酬标准在合同附件1中列示。我于2018年4月入职，试用期满后，自2018年8月开始每月收到的工资仅为3185元，按照合同约定的5000元工资计算，扣除个税、五险一金后的工资应该是3881．84元，相当于金都通航公司每月克扣工资696．84元。2019年5月开始，按照合同约定，每月工资6000元，扣除个税、五险一金后的工资应该是4668元，即2019年5月至2019年10月每月克扣工资1483元。双方所签劳动合同第二十七条约定“为保证乙方必须在甲方工作至少6年，甲方收取乙方保证押金25万元。保证押金由公司担保乙方在银行等金融机构贷款，贷款和利息由甲方负责偿还，乙方必须保证在甲方工作6年，乙方在学习和工作期间不需要偿还任何贷款和利息。”我入职以来，金都通航公司不具备培训资质，而且从未进行过培训，上述培训费用的约定，本质是为了防止我离职而收取的入职保证金。2019年2月，我在金都通航公司的安排下在江苏银行贷款10万元，分36期还贷，每期应归还本金2777．78元及手续费600元。该笔款项作为入职保证金，最终由金都通航公司收取，其后，金都通航公司长期按照劳动合同约定归还贷款和手续费，但自2020年1月起拒绝还贷，我曾多次要求金都通航公司归还保证金、赔偿我的损失，但金都通航公司均未理会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据上述规定，金都通航公司应当归还我支付的保证金10万元，同时因用人单位违反法律，以保证金名义向我收取财物，怂恿、安排我通过贷款方式支付保证金，贷款产生的手续费、利息是因金都通航公司原因给我造成的损失，此部分损失理应由金都通航公司承担赔偿责任。截止目前，金都通航公司已归还保证金27777．8元，赔偿我损失6000元，尚欠保证金72222．2元，尚需赔偿我损失15600元。我于2020年11月28日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，但仲裁委以超时效为由驳回了我的全部仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。金都通航公司辩称，不同意袁志仁的诉讼请求。双方之间的劳动关系已于2019年11月1日解除，根据法律规定，袁志仁最晚于2020年11月1日前申请劳动仲裁，而实际上袁志仁于2020年11月28日才申请仲裁，已经超过法定的仲裁时效；袁志仁主张的保证金实质上是其通过贷款方式向我公司支付的培训费用，根据双方所签劳动合同的约定，因袁志仁自行离职，该笔费用应由其自行还款。综上，请求法院驳回袁志仁的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。袁志仁围绕诉讼请求依法提交了《机务工程师劳动合同书》《江苏银行消费金融（信用卡分期付款）业务合同解释确认书》、2020年6月1日在金都通航公司处维权的照片、媒体报道维权事件的截屏、工作记录、中国建设银行个人活期账户交易明细、金都通航公司出具的《关于5．27车辆交通事故的处理决定》、钉钉软件请假申请截屏、其与韩总的短信记录、仲裁裁决书、视频光盘。金都通航公司发表质证意见如下：认可《机务工程师劳动合同书》真实性，袁志仁与我公司曾经存在劳动关系，但袁志仁已于2019年11月1日离职，仲裁时效应于2019年11月1日开始计算；认可《江苏银行消费金融（信用卡分期付款）业务合同解释确认书》真实性，但该证据是袁志仁的个人贷款，我公司不是贷款合同的相对人，不应承担还款责任；维权照片无异议；认可媒体报道截屏真实性，但该新闻系自媒体报道，不符合法律规定的仲裁时效中断事由；认可工作记录、中国建设银行个人活期账户交易明细真实性，但双方的劳动关系已于2019年11月1日解除，袁志仁的主张已经超过仲裁时效，不应得到支持；《关于5．27车辆交通事故的处理决定》与本案无关；请假申请请示截屏不符合法律规定的时效中断事由；认可仲裁裁决书。金都通航公司围绕答辩意见提交了《机务工程师劳动合同书》复印件、离职申请。袁志仁发表质证意见如下：认可《机务工程师劳动合同书》复印件；认可离职申请，但离职原因系金都通航公司没有按照合同约定在我工作满一年后将工资增加至6000元，且金都通航公司未对我进行任何培训。本院经审查后认为，袁志仁及金都通航公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁志仁于2018年4月25日入职金都通航公司，双方订立了书面劳动合同，袁志仁的岗位为机务工程师。2019年11月1日，袁志仁向金都通航公司提出离职。双方订立的《机务工程师劳务合同书》第二十六条约定，“乙方（指袁志仁）自签订本劳动合同之日即为甲方（指金都通航公司）机务部员工，甲方首先安排乙方学习机务执照，学习期限2年。在学习期间乙方待遇为第一年5000元每月（试用期前3个月每月3000元），享受五险一金。第二年后6000元每月，享受五险一金。乙方获得机务执照以及相关机型签注后，按公司机务待遇规定享受机务工程师待遇”。该合同第二十七条约定，“乙方学习机务执照、机型等级、147课程以及前三年的食宿福利等全部费用总计为人民币35万元，全部费用由甲方承担。为保证乙方必须在甲方工作至少6年，甲方收取乙方保证押金人民币25万。保证押金由公司承担乙方在银行等金融机构贷款，贷款和利息由甲方负责偿还，乙方必须保证在甲方工作6年。乙方在学习和工作期间不需要偿还任何贷款和利息。6年到期前30日内，甲方一次性退还人民币25万元押金偿还银行。6年内乙方如果因为身体原因导致乙方无法完成学习并获得机务相关执照，甲方公司将代替乙方一次性偿还学习机务执照产生的贷款和利息，并安排乙方在公司其他部门工作。乙方6年内从甲方离职的，乙方自行承担银行还款。学习和工作期间被甲方劝退的，由甲方承担乙方的培训贷款还款义务”。2019年2月，袁志仁通过江苏银行信用卡分期付款形式获取资金10万元，该10万元分36期偿还，每期还款本金2777．78元，手续费600元。获取资金后，袁志仁向金都通航公司缴纳保证金10万元。2019年3月至2019年12月，金都通航公司代袁志仁向江苏银行偿还贷款10期。袁志仁称其入职第一年，每月工资在扣除社会保险、公积金后应为3881．84元；入职第二年起，袁志仁每月工资在扣除社会保险、公积金后的应为4668元。金都通航公司为袁志仁缴纳社会保险至2019年11月。2020年6月10日，袁志仁等人到金都通航公司在河南省郑州市上街区的经营地点进行维权，媒体记者与金都通航公司负责人取得联系，公安部门、市场监督管理部门对此事进行了处理。2020年11月28日，袁志仁向平谷仲裁委提起仲裁，要求：1．退还保证金72222．2元；2．赔偿损失15600元；3．支付2018年8月至2019年10月工资差额16452．6元。2021年3月18日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2021]第383号裁决书，裁决驳回袁志仁的全部仲裁请求。袁志仁不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，金都通航公司要求袁志仁以信用卡分期付款形式获取10万元资金并向其公司缴纳该笔资金作为工作期限保证金的行为，没有事实及法律依据，所收取的保证金应予退还，因该笔借款给袁志仁产生的手续费损失，亦应予赔偿。鉴于金都通航公司已代替袁志仁向江苏银行履行一部分偿还借款、支付手续费的义务，故返还款项数额以及因借款给袁志仁造成的手续费损失均应予以相应扣减，具体数额以本院核算为准。金都通航公司虽辩称该笔款项系培训费，但该辩解与双方订立的劳动合同所约定内容不符，本院对此不予采信。金都通航公司虽辩称已为袁志仁偿还借款、支付手续费的数额共计107066．63元，但未提交相应证据，且袁志仁对此不予认可，本院对此难以采信。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。袁志仁与金都通航公司订立的劳动合同中约定，除试用期外，袁志仁入职后第一年的月工资为5000元，自第二年起月工资为6000元，袁志仁认可每月工资在扣除社会保险、公积金后对应的数额为3881．84元、4668元，依据袁志仁提交的中国建设银行个人活期账户交易明细核算，2018年8月至2019年6月期间金都通航公司向袁志仁支付的工资数额少于应付工资数额，差额部分应予补齐。至于金都通航公司辩称袁志仁的申请已经超过仲裁时效，袁志仁等人于2020年6月10日到金都通航公司在河南省郑州市上街区的经营地点进行维权，媒体记者与金都通航公司负责人取得联系，袁志仁本人虽未向金都通航公司主张权利，但媒体记者与金都通航公司负责人取得联系的行为可以视为其代表袁志仁等人向金都通航公司主张权利，故对于金都通航公司关于诉讼时效的辩解，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十四条第二款规定，判决如下：一、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内退还袁志仁保证金差额72222元；二、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内赔偿袁志仁手续费损失15600元；三、北京金都通用航空有限公司于本判决生效之日起7日内支付袁志仁2018年8月至2019年6月期间工资差额11734．56元；四、驳回袁志仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金都通用航空有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年六月二十二日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽