北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初7646号原告：北京顺通泰达航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇汇海南路1号院4号楼6层4-705，统一社会信用代码9111011369082775XJ。法定代表人：于彬，总经理。委托诉讼代理人：孙璐，女，1987年10月5日出生，汉族，北京顺通泰达航空地面服务有限公司人事经理，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：唐九玲，男，1992年5月15日出生，汉族，河南省淅川县村民，住北京市顺义区，身份号码×××。第三人：北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，统一社会信用代码911100006259065823。法定代表人：刘基亮，董事长。委托诉讼代理人：刘恩泽，男，1978年2月17日出生，汉族，北京空港航空地面服务有限公司人力资源部助理，住北京市朝阳区，身份号码×××。原告北京顺通泰达航空地面服务有限公司(以下简称顺通泰达公司)、被告唐九玲、第三人北京空港航空地面服务有限公司(以下简称空港地服公司)劳动争议一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺通泰达公司之委托诉讼代理人孙璐、被告唐九玲、第三人空港地服公司之委托诉讼代理人刘恩泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺通泰达公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需给付被告2015年7月22日至2020年12月3日违法解除劳动关系经济赔偿金41946.7元；2.被告支付2020年12月至2021年5月社保费用9302.1元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年7月22日入职原告公司，因原告公司的业务特殊性，入职后被派遣至空港地服公司工作、接受空港地服公司的现场管理。被告于2019年1月1日在现场工作时发生工伤，受伤部位是右臂，原告公司为被告办理了工伤手续，被告自2019年1月1日起休工伤假至2019年4月4日，于2019年4月5日恢复正常上班，但被告又以“腰间盘突出”、“腰肌筋膜炎”为理由，从2019年6月4日起开始长休病假至2020年11月15日累计长达17个月。因被告正常病休期已超期，且2020年一直未提交医院诊断证明原件，空港地服公司无法辨别被告病情是否合理，而且有同事反映被告在病休假期间在外做兼职零工，故空港地服公司未批准被告的请假审批，并在2020年11月16日与被告沟通，告知其情况并要求被告返岗上班，但被告既未按时返岗也未与管理部门联系。原告公司于2020年11月26日核对被告考勤时发现被告出现旷工，因无法确认被告在京居住地址，原告只能向被告户籍地址发出书面通知，经快递信息查询，快件于2020年11月28日签收，但被告说家人签收后一直未拆封，他也不知快件内容，等家人转寄至他在京地址后，他才知晓。此行为并不符合常理，故原告认为被告应为自己的行为承担相应责任。故原告解除合理。综上所述，原仲裁裁决书认定错误，缺乏事实和根据。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告唐九玲辩称，原告没有提前通知我，也没有电话联系我，直接将材料寄到我的老家，老家邮局给我打电话，我让邮局赶紧给我寄过来，寄过来就已经到时间了，我赶紧就去找公司，公司说已经按我旷工处理了。我有请假条，我认可仲裁裁决结果。第三人空港地服公司述称，同意原告的诉讼请求，唐九玲2019年6月就一直在休病假，期间公司一直要求唐九玲返岗上班，但是一直没有人接，有一次公司打电话是唐九玲的母亲接的，他母亲说漏嘴了，说唐九玲去送快递了，有同事反映看到过唐九玲骑着蓝色的快递车，好像是达达快递。后来唐九玲再提病假，公司要求唐九玲提交假条原件，但是唐九玲只是拍了照通过钉钉请假，公司无法核实就将其退回原告处了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：唐九玲就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与顺通泰达公司自2015年7月22日至2020年7月14日存在劳动关系；2.顺通泰达公司支付违法解除劳动关系赔偿金44000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2021]第936号裁决书，裁决:1.顺通泰达公司自2015年7月22日至2020年7月14日与唐九玲存在劳动关系；2.顺通泰达公司支付唐九玲2015年7月22日至2020年12月3日违法解除劳动关系赔偿金41946.7元；3.驳回唐九玲其他仲裁请求。顺通泰达公司不服裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。唐九玲于2015年7月22日入职顺通泰达公司，双方签订劳动合同，约定将唐九玲派遣至空港地服公司工作，担任地勤服务岗位，执行综合计算工时制度。2019年1月2日，唐九玲因工负伤，认定部位为“右上臂软组织损伤”，唐九玲休工伤假到2019年4月4日，2019年4月5日开始上班，2019年6月4日开始休病假，病情为腰痛、腰肌肌膜炎、气滞血瘀症。2020年11月16日，空港地服公司向唐九玲发送短信告知其，根据公司制度及考勤管理规定，其病休期已满，之前已经跟其沟通过，今天无故不到岗，已经按旷工处理，累计旷工达到7天，将退回劳务派遣公司，同时告诉唐九玲自2019年6月4日至2020年11月15日一直为病假状态，根据工龄计算其病休期为9个月现在病休期已满，从11月17日开始岗位安排其返岗上班。唐九玲在收到短信后并未上班，其主张其有请假手续，其通过钉钉系统请假但被公司拒绝了。为此其提交了顺义区医院2020年11月13日、2020年11月27日出具的诊断证明书、钉钉系统请假记录。钉钉系统请假记录显示2020年11月13日、2020年11月27日发起请假申请，最终被拒绝。本院向唐九玲释明要求提交其两次就诊的挂号单、医药费缴费明细等就诊凭证，唐九玲提交了两次就诊的挂号单、门诊病历、处方及门诊收费票据。顺通泰达公司及空港地服公司对唐九玲提交的上述证据的真实性均无异议。顺通泰达公司向唐九玲邮寄了《返岗通知书》，通知书载明，因唐九玲2020年11月16日起至今未到岗工作，未按公司规定的流程办理任何请假手续（未出示任何病假证明），累计已达十天，已经构成旷工，已违反相关法律法规及其公司的相关劳动规章制度，要求其于2020年12月3日之前持此通知前往公司人力资源部报到，说明情况并作出合理解释，公司将酌情予以处理，逾期不到，视为严重违反公司规章制度，并将认为其自动与公司解除劳动关系。唐九玲称因公司将该通知寄到了其老家，老家邮局给其打电话，其让给寄回来，导致其去顺通泰达公司报到时超过了上面要求的截止时间。在本案庭审过程中，唐九玲称其携带诊断证明原件在2020年12月1日至12月2日期间去了顺通泰达公司，具体哪天不记得了，接待其的工作人员让其先拿回去，等要的时候再给其打电话。顺通泰达公司则称其公司办事人员有印象唐九玲带着返岗通知书到过公司，但是没有赶得及在12月3日之前到，只看到了返岗通知书。另查，在仲裁庭审过程中，唐九玲称“2020年12月3日前没有去过被申请人处（指顺通泰达公司），是2020年12月3日之后去的被申请人处，给被申请人看过我的诊断证明及空港地服公司拒绝批假截图，但其未收，我认为解除劳动关系了，是被申请人与我解除的劳动关系，是2020年12月3日解除的，因公司在返岗通知书上说2020年12月3日前未报到，视为自动解除劳动关系。”顺通泰达公司提交了入职培训记录表、考勤管理制度、招聘解聘管理办法、奖惩制度，以证明唐九玲连续旷工7天属于严重违纪行为，公司可以解除劳动关系。唐九玲认可上述证据的真实性，但其认为其不构成旷工。庭审过程中，唐九玲称其自2019年6月4日开始休病假后一直在家养病，期间有帮忙干兼职，到工地帮忙做饭。双方均认可唐九玲的医疗期为9个月。另查，在仲裁庭审过程中，唐九玲曾陈述：“我请假被拒后，公司曾电话告知我请假到期了，不让我请假了，我也不知晓该人是哪个公司的，所以我也没有上班。”本院认为，双方对顺通泰达公司自2015年7月22日至2020年7月14日与唐九玲存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。双方均认可唐九玲的医疗期为9个月，因此医疗期满，用人单位或用工单位有权要求唐九玲返岗上班，在唐九玲长达17个月的病休期间，根据唐九玲的病情，并结合其自认兼职到工地帮忙做饭等事实，唐九玲在明知请假被拒的情况下，拒绝返岗上班，已经构成了旷工，因此顺通泰达公司以唐九玲旷工严重违反单位规章制度及严重违纪为由解除与唐九玲的劳动合同，并无不当。顺通泰达公司无需支付唐九玲违法解除劳动关系赔偿金。顺通泰达公司要求唐九玲支付2020年12月至2021年5月社保费用9302.1元，未经仲裁前置程序，本院在此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京顺通泰达航空地面服务有限公司自2015年7月22日至2020年7月14日与被告唐九玲存在劳动关系；二、原告北京顺通泰达航空地面服务有限公司无需支付被告唐九玲违法解除劳动关系赔偿金41946.7元；三、驳回原告北京顺通泰达航空地面服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京顺通泰达航空地面服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年六月二日书记员  陈 洁