江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终2419号上诉人（原审原告）：吴光有。委托诉讼代理人：陈健卿，江西腾龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崇义章源钨业股份有限公司，住所地：江西省崇义县横水镇塔下。法定代表人：黄世春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：罗小琴，女，系该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：陈起武，男，系该公司法务专员。上诉人吴光有因与被上诉人崇义章源钨业股份有限公司（以下简称“章源公司”）劳动争议一案，不服江西省崇义县人民法院（2020）赣0725民初1365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理。上诉人吴光有及其委托诉讼代理人陈健卿，被上诉人章源公司的委托诉讼代理人罗小琴、陈起武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴光有上诉请求：1.撤销一审判决第二、五项，改判被上诉人双倍支付经济补偿金50952.34元及补发工资奖金待遇等139533.04元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1.上诉人在收到《放假员工返岗通知书》的6月16日就向被上诉人人力资源部员工罗小琴提出了书面异议并当面说明了情况（有证据证明）。而被上诉人2020年6月17日就作出了《解除劳动合同通知书》，比双方约定解除条件提前了1天且未及时送达上诉人，本身就不符合法律规定，被上诉人违反自己拟定的《员工奖惩管理制度》第三章第十条。这份《放假协议》没有经过崇义县人事劳动局、县总工会书面批准，也没有给当事人一份。难道不是违法解除？一审法院明显偏袒被上诉人。2.上诉人在被上诉人冶炼厂的废水处理站工作，工作环境是有毒有害的，长期接触有毒有害物质且长时间、直接接受高温及噪音。在被上诉人作出《解除劳动合同通知书》之前，就应该对上诉人进行体检，而不是等到8月份体检，明显违法。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，2020年度本来规定到崇义县人民医院健康体检，也没有安排，用人单位单方解除劳动合同，也没有安排当事人离职离岗前进行健康体检，严重违反《中华人民共和国职业病防治法》等相关条例。3.关于上诉人提出的补发工资奖金等待遇，一审法院没有坚持举证责任分配原则，一味地认为应由上诉人举证是错误的。本案是劳动争议案件，工资册、工资表、奖金发放表、考勤表等都应由被上诉人举证，而非上诉人举证。被上诉人违反《工资支付暂行规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定。二、被上诉人与上诉人签订的三份劳动合同，内容不完整，有逃避相关法律法规的行为，用人单位所填项空白，并钻相关法律法规的空子，免除自己的相关责任，严重违法。根据《劳动合同法》第十七条，被上诉人应支付上诉人双倍经济补偿：3919.41元×6.5个月×2倍=50952.33元。三、上诉人连续工作六年半，又是签订无固定期限员工，也是公司发生的十级伤残员工。用工单位不得随意解除十级工伤者的劳动合同，也不能纳入放长假或者无故停工、裁员、减负，剥夺劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。同时，按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以申请经济补偿金。四、被上诉人严重违反相关法律法规，更是违背公序良俗，致使当事人五险一金断交，经济损失惨重。五、一审法院认定事实部分错误，适用法律也存在错误。章源公司辩称，一审判决认定事实和适用法律正确。一、2020年5月，答辩人受疫情影响导致企业经营困难，决定对部分生产线员工实行停产放假。同年5月13日，答辩人与吴光有签订停产放假协议书。5月底，答辩人生产经营状况好转并恢复了部分生产线生产，并通知吴光有返岗上班。但吴光有认为其已被退回人力资源部，并拒绝返岗。2020年6月10日，答辩人向吴光有寄送《返岗通知书》，要求返岗上班。吴光有于2020年6月14日签收了该返岗通知书，但并未返岗，也未说明缘由。鉴于吴光有的行为已构成旷工，至2020年6月17日旷工已满3天，严重违反了员工奖惩管理制度，答辩人经征询工会意见后决定终止劳动关系。答辩人邮寄至其身份证地址，但邮寄信息显示拒收。后答辩人于2020年8月26日将该《解除劳动合同通知书》邮寄给吴光有确认的有效送达地址，吴光有签收。一审认为吴光有旷工未满三日答辩人便解除与其劳动关系存在瑕疵，但答辩人早在2020年5月底即通知吴光有返岗，故其旷工天数已达数十天之久，并不构成违法解除。吴光有向一审法院起诉请求：1.确认被告违法解除与原告的劳动合同；2.判令被告向原告支付经济补偿金52897元；3.判令被告向原告给予工伤待遇89942.50元；4.判令被告向原告补发工资奖金待遇等139533.04元（附各项待遇支付清单，与仲裁请求次序有所不同，但具体项目与数额相同）。一审法院认定事实：2014年2月28日，原告吴光有与被告崇义章源钨业股份有限公司签订了第1份《劳动合同》，主要内容有：一、合同类型和期限（有固定期限自2014年2月28日起至2017年2月28日止），二、工作内容和工作时间（冶炼厂），三、劳动保护和劳动条件、职业危害防护，四、劳动报酬（当月工资在下月底前支付），五、劳动纪律，六、社会保险和福利待遇，七、劳动合同解除和条件，八、解除劳动合同的经济补偿，九、双方协商约定的其他事宜，十、违反劳动合同的责任。2017年3月1日，双方签订了第2份《劳动合同》，有固定期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止，其他内容与之前的《劳动合同》基本一致。2020年3月1日，双方签订了第3份《劳动合同》，无固定期限自2020年3月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，其他内容与之前的《劳动合同》基本一致。被告为原告参加了工伤保险，截止纠纷发生前未间断缴纳工伤保险费用。原告2015年9月16日在检修时不慎压伤右手，11月25日被认定为工伤，2016年2月26日被鉴定为拾级。原告治疗期间以及之后，通过借款、报销和相关款项平账等方式，被告实际支付或者承担了原告住院护理费用1293.50元，超出工伤诊疗项目部分的医疗费用1597.67元，停工留薪期工资15064.50元（2739元/月×5.5个月，2739元为崇义县2015年度工伤保险缴费基数）；崇义县医保局核发了原告工伤医疗待遇20971.02元，一次性伤残补助金19173元，鉴定费260元。受国内外新冠××疫情的影响，被告的订单大幅减少，生产经营面临极大困难，依据国家政策，被告书面提议并经工会讨论通过，决定对部分生产线及员工停产放假，被告作为甲方（签章时间2020年6月1日）、原告作为乙方（签字时间2020年5月14日，家庭住址崇义阳岭新城，联系电话159××××4478）签订了1份《协议书》，主要内容有：一、放假时间自2020年6月1日至2020年12月31日。二、放假期间每月按《江西省工资支付规定》等相关规定，支付生活费1000元／月。三、放假期间甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方个人应承担的社保、公积金费用，由甲方从乙方生活费中扣除。四、放假期间如恢复生产，甲方将安排人员提前电话或短信等方式通知乙方，乙方须按照甲方要求按时返岗，如不能按时返岗的，应书面方式提前3天通知甲方管理人员并说明情况，否则按旷工处理，累计旷工满三天的，甲方将按照《劳动合同法》及规章制度解除双方的劳动合同关系，并依法不对乙方支付任何补偿……五、假期结束后，经甲方通知，乙方继续回公司报到的，甲方有权根据公司具体经营情况，对乙方的工作岗位进行调整……六、……七、……八、放假期间，本协议首部载明的通讯地址和联系方式为乙方接收相关通知的送达地址和联系方式，……邮寄送达的，以寄出之日后的第3日（同城）／第5日（异地）视为送达日……2018年12月22日被告召开职工代表大会讨论通过了《劳动集体合同》《劳动工资集体合同》《员工奖惩管理制度》等规章制度，并以公司公告栏张贴方式予以公布。被告每月定期将劳动者上个月薪资通过银行转入劳动者个人银行账户，由银行系统统一向劳动者个人发送手机短信，列明工资明细。2019年6月至2020年5月，被告向原告实际发放的月平均工资（应发工资）为3919.41元[（3587.04+3921.78+4745.88+4052.40+3956.85+3891.09+3624.94+2093.75+3072.65+3728.07+3672.17+3331.04＋3355.14）÷12]。原告自2020年5月13日起实际未在被告处上班，被告于2020年6月份发放了5月份工资（应发工资）566.67元，之后未再发放工资。崇义县2020年度最低工资标准为1470元/月。2020年6月10日，被告人力资源部作出《放假员工返岗通知书》，尊敬的吴光有先生：经人力资源部和厂部多次电话催促返岗上班，但你一直未到岗。现经公司研究决定，限你于收到本通知之日起3日内到公司人力资源部报到上班。否则，公司将根据放假协议的相关规定，视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理。由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。被告提交的ＥＭＳ邮寄单据显示，2020年6月11日12:38寄出，收件地址江西省崇义县，经长龙镇后转回崇义县城，6月14日11:28原告本人签收。2020年6月17日，被告向工会作出《关于解除吴光有同志劳动合同的意见征求函》，主要内容有：……吴光有于6月14日签收了该《返岗通知书》，但签收后，其既未返岗，也未向公司说明情况。……经公司研究拟决定：自2020年6月17日起，解除与吴光有的劳动合同，终止劳动关系。6月17日工会向被告作出《关于解除吴光有同志劳动合同意见征求函的回函》，主要内容有：经工会委员会研究决定：吴光有同志的行为已严重违反了公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的解除条件，请公司按照规定的程序解除与吴光有同志的劳动合同。2020年6月17日，被告人力资源部作出《解除劳动合同通知书》，主要内容有：吴光有先生，……现将有关事项通知如下：一、您的劳动合同于2020年6月17日解除。二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至2020年6月17日；2.此种情形下：（1）公司不需要支付经济补偿金；（2）您需要在收到本通知书3个工作日内至公司办理相关交接手续。以上事宜完成后，按照公司规定办理离职手续。被告提交的EMS邮寄单据显示，2020年8月26日08:05寄出，收件地址江西省崇义县振兴大道阳岭新城369号，8月26日17:33原告本人签收。庭审中，原告陈述2020年6月14日前接到过被告工作人员的电话，询问是否愿意调岗当保安，原告电话中已经明确回复不愿调岗当保安。被告陈述2020年6月17日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，收件地址江西省崇义县长龙镇新溪村，但原告拒绝签收，8月26日是第二次补寄。因双方就工伤待遇支付、经济补偿金及加班工资和奖金等问题协商不成，2020年6月29日原告申请劳动仲裁。2020年11月30日，崇义县劳动争议仲裁委员会经多次调解未果后作出崇劳人仲字[2020]第11-1号终局性《仲裁裁决书》，主要结果是：一、章源公司于本裁决生效之日起十日内向吴光有支付2020年6月份工资差额1424.27元（3331元÷21.75天×13天-566.67元）；二、章源公司于本裁决生效之日起十日内向吴光有支付2020年度已休年休假应享受正常工作期间相同的工资报酬799.48元（3477.78元/月÷21.75天×5天×100%）；三、驳回吴光有要求章源公司向其支付法定休假日加班工资31148.82元、日加班工资45179.82元的仲裁请求；四、驳回吴光有要求章源公司向其支付非法克扣、截留本人所得的工资及赔偿金37440元的仲裁请求；五、驳回吴光有要求章源公司向其补发减少的检修工资、绩效工资及奖金待遇合计16822元的仲裁请求。同日，崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳人仲字[2020]第11-2号非终局性《仲裁裁决书》，主要结果是：一、确认章源公司与吴光有之间的劳动合同关系自2020年6月18日起解除；二、章源公司于本裁决生效之日起十日内向吴光有支付一次性伤残就业补助金45738.68元（3518.36元/月×13个月）；三、章源公司于本裁决生效之日起十日内向吴光有支付解除劳动合同的经济补偿金为22869.34元（3518.36元/月×6.5个月）；四、驳回吴光有要求章源公司向其支付一次性伤残补助金差额13454元、一次性工伤医疗补助金16276元的仲裁请求；五、驳回吴光有要求章源公司向其支付停工留薪期工资差额7315.50元的仲裁请求。双方各自对仲裁裁决书的部分或者全部结果不服，分别提起诉讼。一审法院认为，根据法律及司法解释的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳主张，应当提交有效证据予以证明，如果不能提交有效证据予以证明的，应当承担举证不能的法律后果。劳动争议双方当事人法律地位完全平等，双方的合法权益均应得到法律的均衡保护。本案原告吴光有和被告崇义章源钨业股份有限公司先后签订了3份《劳动合同》和1份《协议》，双方当事人均未提交证据证明上述《劳动合同》和《协议》违反了法律法规的强制性规定，因此一审法院依法确认上述3份《劳动合同》和1份《协议》合法有效，并可以作为处理劳动争议的事实依据。原告主张《协议》是受胁迫签订、违反了法律法规的规定，但未提交有效证据予以证明，一审法院对该主张依法不予采纳。（一）关于双方劳动合同解除时间和是否违法问题。原告自2020年5月13日起实际未在被告处上班，被告2020年6月17日作出了《解除劳动合同通知书》，但是被告没有提交有效证据证明已经及时将该《解除劳动合同通知书》送达给原告，原告于2020年6月29日申请劳动仲裁。因此，综合本案的事实，一审法院认为双方劳动合同解除时间应当认定为2020年6月29日。原告2020年6月14日11:28签收了《放假员工返岗通知书》之后，既未按照通知要求3日内返岗、也未书面方式提前3天说明情况，因此可以认定原告构成旷工，根据双方《协议》累计旷工满三天的，被告将按照《劳动合同法》及规章制度解除双方的劳动合同关系；虽然被告2020年6月17日就作出了《解除劳动合同通知书》，比双方约定解除条件提前了1天且未及时送达原告，但是原告2020年6月14日之后直至6月29日申请劳动仲裁前，也一直未主动返岗或者说明情况。可以认定双方均有解除劳动合同的主观意思，且双方通过各自的行为达成了一种新的解除方式，因此原告主张被告违法解除劳动合同的意见，与事实和法律规定不相符，一审法院依法不予采纳。综上所述，本案双方通过各自的行为达成了一种新的解除方式，属于双方协商一致解除劳动合同的情形，为了均衡保护双方的合法权益、维护社会公平正义，被告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金，即按照原告月平均工资计算为25476.17元（3919.41元/月×6.5个月），但对原告诉请的超出部分一审法院依法不予支持。（二）关于原告诉请的工伤待遇问题。原告2015年9月16日发生工伤事故，2016年7月28日之前双方通过协商，已经陆续处理了停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、工伤医疗待遇、护理费用、超出工伤诊疗项目范围的医疗费用等问题；对原告的部分诉讼主张，被告提出仲裁时效或者诉讼时效的抗辩，符合事实和法律规定，一审法院依法予以采纳，因此上述双方已经协商处理的问题，一审法院在本案中不再重复处理。被告依法为原告办理了工伤保险，且截止纠纷发生前未间断缴纳工伤保险费，因此，原告主张的一次性工伤医疗补助金，按照法律法规的规定应当由工伤保险基金支付，被告无需承担，但应当按照法定程序积极协助原告申领。原告构成拾级工伤，根据法律法规的规定，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金50952.33元（3919.41元/月×13个月）；但对原告诉请的超出部分一审法院依法不予支持。（三）关于原告诉请补发工资奖金待遇等问题。1.关于原告诉请2020年6月份工资问题。一审法院前文已经确认双方劳动合同解除时间为2020年6月29日，因此根据《协议》约定、法律法规和江西省疫情期间的政策规定，被告应向原告支付2020年6月份的生活费1000元，但对原告诉请的超出部分一审法院依法不予支持。2.关于原告诉请2020年年休假工资报酬问题。原告自2014年3月入职被告处，根据法律法规规定，2020年原告可以享有5天的年休假；由于被告是以矿产品加工制造为主的大型企业，安全生产要求其机器设备必须定期停产检修保养，被告结合生产实际将劳动者年休假安排在停产检修保养期间，被告提交的证据显示原告2020年1月份上班10天、2月份上班16天，上述安排符合被告集体合同和规章制度的规定，也没有违反法律法规的强制性规定，因此原告要求支付年休假工资的诉求，与事实不相符，没有法律依据，一审法院依法不予支持。3.关于原告主张法定节假日和工作日加班工资问题。对原告的部分诉讼主张，被告提出仲裁时效或者诉讼时效的抗辩，符合事实和法律规定，一审法院依法予以采纳；原告具体岗位实行早中晚班轮换，而被告提交的证据显示原告自2018年7月至2020年6月发放的每月工资，已经包含了“加班工资”和“早晚班工资”，手机短信工资明细也显示了“加班工资”和“早晚班工资”，原告之前未曾提出过异议，在本案中也没有提交有效证据证明实际加班数量与被告统计数量存在出入、被告没有足额发放其应得加班工资。因此原告的诉讼请求证据不足，理由不充分，一审法院依法不予支持。（四）双方争议的其它问题。1.原告主张其患有轻微的职业病并从事接触有毒有害作业，未经健康体检不得解除劳动合同关系的问题。一方面，原告未提交有效证据证明其患有职业病，或者属于法律法规规定的从事接触职业病危害作业；另一方面，2020年新冠××疫情暴发属于不可抗力事件，被告所有员工2020年度体检均推迟至8月份。因此，一审法院认为原告的上述主张与事实不符，缺乏法律依据，一审法院依法不予采纳。2.关于原告月平均工资计算标准问题。根据法律法规的规定，劳动者月工资一般是指，劳动者正常工作状态下，用人单位以货币形式直接支付给职工的全部劳动报酬总额，通俗地讲就是应发工资（包含货币化福利奖金等），而不是指实发工资，因此被告以实发工资计算平均工资的主张一审法院依法不予采纳；原告自2020年5月13日起实际未在被告处上班，被告于2020年6月份发放了5月份工资（应发工资）566.67元，该种情形不属于正常工作状态，因此，原告12个月平均工资计算周期应当是2019年6月至2020年5月发放的工资；被告是以矿产品加工制造为主的大型企业，安全生产要求其机器设备必须定期停产检修保养，这属于企业生产的正常情形，期间的劳动者工资只要没有违反法律法规的强制性规定，就应当认定为正常的月工资，因此原告主张被告补偿检修期间的工资待遇和不能作为计算平均工资的月份，与事实不相符，一审法院依法不予采纳。3.关于原告主张非法克扣、截留本人所得工资及赔偿金，年度绩效工资等主张，原告既没有提交有效证据证明被告存在非法克扣、截留行为，也没有提交有效证据证明双方之间有约定年度绩效工资，因此一审法院对原告的上述主张依法不予支持。4.关于双方解除劳动合同关系后，原告依法尚未实际享受的工伤待遇、离职证明和社会保障待遇转移手续等问题，根据法律法规的规定，用人单位和劳动者解除劳动合同关系后，双方当事人仍应当依法履行各自的法定附随义务，因此本案原告和被告应当相互协助，按照法定的程序及时办理相关的手续。综上，原告吴光有的部分诉讼请求，符合事实和法律规定，一审法院依法予以支持；对超出事实和法律规定的部分诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，国务院《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第八条、第二十二条之规定，判决：一、原告吴光有与被告崇义章源钨业股份有限公司的劳动合同于2020年6月29日解除，双方应当相互协助，按照法定的程序及时办理工伤待遇、离职证明和社会保障待遇转移等手续；二、被告崇义章源钨业股份有限公司支付原告吴光有解除劳动合同的经济补偿金25476.17元（3919.41元/月×6.5个月）；三、被告崇义章源钨业股份有限公司支付原告吴光有一次性伤残就业补助金50952.33元（3919.41元/月×13个月）；四、被告崇义章源钨业股份有限公司支付原告吴光有2020年6月份的生活费1000元；五、驳回原告吴光有的其他诉讼请求。上述二、三、四款项合计77428.50元，限被告崇义章源钨业股份有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元（原告吴光有已经预缴），由被告崇义章源钨业股份有限公司承担。本院二审期间，上诉人吴光有提交了以下证据：1.“政府信息公开”手机截图1份，拟证明2020年3月2日起人民医院恢复了正常诊疗活动，包括体检活动，一审认定人民医院没有开展体检错误。2.短信截图，对方说我们对辞退之事没有回复的问题，我们提交短信截图。3.工作服、口罩、手套实物（案卷留存照片）、《作业指导书》，拟证明我们的工作车间是有毒有害的，我的岗位接触到的有硫酸、液氨、双氧水等有害物质。被上诉人章源公司质证称，证据1，由于2020年疫情原因我们公司基本上半年没有安排任何人员进行体检，即使截止到吴光有离职的时间我们公司都没有安排体检；证据2，对其三性均有异议，而且这个回复主要是针对章源公司对员工进行分流放假的回复，而且这份回复恰恰能说明吴光有收到了公司的书面通知，并且拒绝返岗；证据3，只能证明其工作环境、接触的物品有危险性，并不能说明其岗位具有职业病危害因素。本院认为，证据1可以证明崇义县人民医院于2020年3月2日恢复正常的诊疗活动；证据2可以证明吴光有于2020年6月16日向公司人力资源部交了书面的回复函，对公司调岗、放假等行为提出异议；证据3，该证据可以证明该岗位的工作需要使用相关化学原料，但具体岗位的职业病危害因素应由专门机构予以认定。本院对一审判决认定的其他事实予以确认。本院认为，一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金，前提是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。根据本案查明的事实，上诉人吴光有于2020年6月14日收到《放假员工返岗通知书》后，未按时返岗上班，至2020年6月17日旷工已满3日，被上诉人章源公司据此作出解除劳动合同的决定，该决定符合公司经民主程序制定的《员工奖惩管理制度》，符合劳动合同法第三十九条第二项之规定。但是，章源公司作出决定后未及时有效送达上诉人吴光有，而上诉人吴光有在收到《解除劳动合同通知书》之前已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请中主张经济赔偿金的理由是“用人单位违法违规迫使劳动者提出解除劳动合同，对员工歧视、侮辱、惩罚且未进行离职体验等行为，申请人视同被申请人违法解除劳动合同”，故在上诉人吴光有申请仲裁时章源公司解除劳动关系的决定对上诉人吴光有并未生效，双方劳动关系的解除系因上诉人吴光有提出解除劳动合同。因此，本案并非用人单位违法解除劳动合同，上诉人吴光有要求被上诉人章源公司支付赔偿金，没有事实和法律依据，一审判决不予支持正确。至于本案是否符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿的情形，因被上诉人章源公司对此未提起上诉，二审不作评判。二、关于工资奖金等待遇的问题。1.关于加班工资、应休年休假工资。作为用人单位，被上诉人章源公司应当提供近2年的员工工资支付表等证据证明其已依法向劳动者支付了工资和加班工资。被上诉人章源公司提供的证据表明，公司每月定期通过银行转账向上诉人吴光有等职工发工资并发送手机短信列明工资明细，且工资明细中包含了“加班工资”和“早晚班工资”，上诉人吴光有此前并未提出异议，现其主张加班工资，一审判决不予支持并无不当。2.吴光有要求支付“非法克扣、截留本人所得工资及赔偿金37440元”“补少得检修工资、绩效工资及奖金20152元”，应当举证证明公司克扣、截留工资的事实以及应当发放检修工资、绩效工资奖金的相关规定或合同约定。因上诉人吴光有未予举证证明，一审判决驳回该项诉求，处理正确，本院予以维持。综上，吴光有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴光有负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 平审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇二一年六月十日代理书记员  徐兰芳代理书记员  张警之