山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终6193号上诉人（原审被告）：青岛启点互联网络技术有限公司，住所地山东省青岛市城阳区天安数码城科技研发大厦5号楼901。法定代表人：孙英超，执行董事兼经理。被上诉人（原审原告）：雷舰，男，1983年10月22日出生，汉族，住山东省滕州市。上诉人青岛启点互联网络技术有限公司（以下简称启点网络公司）因与被上诉人雷舰劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初19710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。启点网络公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判驳回雷舰的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由雷舰承担。事实与理由：一、一审判决事实认定不清。启点网络公司与雷舰已无任何劳动纠纷确属事实。启点网络公司所提交的辞职信及离职证明能够证明双方的劳动关系于2019年10月31日解除，且无任何劳动纠纷。二、一审判决适用法律错误。启点网络公司与雷舰系公司合伙人关系，一审判决认定启点网络公司与雷舰存在劳动关系是错误的。雷舰与启点网络公司签订的劳动合同，系雷舰采取欺诈手段自行签订，劳动合同因认定无效。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条规定“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”一审判令启点网络公司向雷舰支付工资24000元是错误的，应予撤销。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应发回重审或改判驳回雷舰的全部诉讼请求。雷舰辩称，一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判；二、启点网络公司的上诉请求及理由，与事实不符、于法无据，请求二审法院驳回其上诉请求；三、一审判决中，雷舰被驳回的诉讼请求，因有新的证据出具，请求二审法院认定并支持雷舰在一审中因证据不足而被驳回的诉讼请求，但雷舰未就该部分诉讼请求向本院提起上诉。雷舰向一审法院起诉请求：1.判令启点网络公司向雷舰支付2019年7月至10月拖欠的工资24000元，强制解除劳动关系经济补偿12000元，共计36000元，并从2019年11月1日起，支付拖欠薪资所产生的合理利息；2.判令启点网络公司向雷舰赔偿2018年7月至2019年10月在职期间未缴纳社会保险费造成无法享受劳动保险合法权益的相应损失，并依照劳动法规给予相应的经济补偿；3.本案诉讼费用由启点网络公司承担。一审法院查明事实：2018年7月8日，雷舰与启点网络公司签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为无固定期限即自2018年7月8日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止；雷舰在启点网络公司处从事运营总监一职；工资标准为6000元/月，启点网络公司于每月15日前以货币或转账形式足额支付雷舰工资等内容。启点网络公司为雷舰办理了2019年4月至10月的社会保险手续。雷舰称2018年8月16日至2019年7月10日，启点网络公司总计为其发放11笔工资，总计69364元，至今拖欠2019年7月至10月的工资未发放。2019年10月31日，雷舰向启点网络公司出具辞职信，载明其因个人原因自2019年10月31日自愿解除与启点网络公司签订的劳动合同，与启点网络公司无任何劳动争议。同日，启点网络公司向雷舰出具离职证明，载明双方已于2019年10月31日办理完毕离职手续。2020年9月16日，雷舰以启点网络公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2019年7月至10月工资和经济补偿金共计36000元。该委员会审理后作出青城劳人仲定字[2020]第2154号决定书，决定：对申请人雷舰诉被申请人启点网络公司劳动争议一案，不予受理。申请人雷舰对该决定书不服，起诉至一审法院。一审法院认为，雷舰和启点网络公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者就与用人单位存在劳动关系的主张，承担举证责任。雷舰提交的劳动合同和工资发放证据，足以证明与启点网络公司间存在劳动关系。启点网络公司辩称与雷舰系合伙关系，但未提交有效证据予以证明，故对启点网络公司的抗辩意见，一审法院不予采信。启点网络公司提交的辞职信及离职证明证据能够证明双方的劳动关系于2019年10月31日结束，雷舰未提交有效证据予以反驳，故一审法院确认雷舰与启点网络公司的劳动关系存续期间为2018年7月8日至2019年10月31日。雷舰主张启点网络公司应支付强制解除劳动合同经济补偿金12000元，但启点网络公司提交的辞职信和离职证明能够证明双方解除劳动关系的原因系雷舰因个人原因自愿解除，而非启点网络公司原因解除，故雷舰主张因启点网络公司强制解除劳动关系应支付其经济补偿12000元，无事实依据，一审法院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。雷舰自认启点网络公司已为其发放2018年7月至2019年6月的工资，但2019年7月至10月的工资至今未发放，启点网络公司未提交证据证明其已为雷舰发放上述四个月的工资或与雷舰达成减少劳动报酬的合意，应承担不利后果，故启点网络公司应按劳动合同的约定补发雷舰2019年7月至10月的工资24000元（6000元/月×4个月）。因双方当事人并未对欠付工资的利息进行约定，故一审法院对雷舰要求启点网络公司支付拖欠薪资而产生的利息的诉讼请求不予支持。雷舰要求启点网络公司赔偿2018年7月至2019年10月在职期间未缴纳社会保险费造成无法享受劳动保险合法权益的相应损失，但对损失情况未提交充分证据予以证明，故一审法院对雷舰的该项诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、启点网络公司于判决生效之日起十日内支付雷舰工资24000元；二、驳回雷舰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由启点网络公司负担。本院二审期间，启点网络公司提交：微信聊天记录两份及启点网络公司的法定代表人与雷舰的录音一份，证明：雷舰有盗取启点网络公司公章和法定代表人的身份证的嫌疑。启点网络公司从未与雷舰签订劳动合同，雷舰提供的劳动合同中有公司的公章和法定代表人的印章，并没有法定代表人的签字。启点网络公司与雷舰是合伙关系。雷舰质证称，认可雷舰与启点网络公司法定代表人的聊天记录，不认可启点网络公司与第三人的微信聊天记录。认可录音真实性，但启点网络公司提交的录音是在法庭中录的，系不合法的。认可启点网络公司的法定代表人的身份证复印件是其在废纸篓中捡的，当时启点网络公司的法定代表人经常会使用到身份证复印件。对证明事项不认可，启点网络公司有人事专门性的管理，不认可启点网络公司主张双方系合伙关系。二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点问题是，启点网络公司应否向雷舰支付工资24000元。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。雷舰在一审中提交的劳动合同、青岛职工社会保险参保证明和工资支付凭证以及启点网络公司提交的辞职信和离职证明足以证明雷舰与启点网络公司存在劳动关系的事实成立。启点网络公司虽主张其与雷舰系公司合伙人关系而非劳动关系，但未提供有效证据予以证明，故本院对其该主张不予支持。一审法院根据双方当事人劳动合同中关于工资标准为6000元/月的约定，判决启点网络公司向雷舰补发2019年7月至10月期间的工资共计24000元并无不当，本院予以维持。综上，启点网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛启点互联网络技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 蕾审判员 刘昭阳审判员 阚红艳二〇二一年六月二日书记员 宋明旭书记员 韩 平