山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终6189号上诉人（原审原告）：青岛君华嘉惠酒店管理有限公司，住所地青岛市黄岛区长江西路35号办公7栋303室。法定代表人：王培峰，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：邵华，青岛西海岸润诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘杨，女，1989年1月31日出生，汉族，住青岛市黄岛区。上诉人青岛君华嘉惠酒店管理有限公司（以下简称君华嘉惠酒店）因与被上诉人刘杨劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初7121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。君华嘉惠酒店上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持君华嘉惠酒店的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由刘杨承担。事实与理由：刘杨2019年2月18日入职，君华嘉惠酒店于2019年3月份依法为刘杨缴纳社会保险，并按月足额支付了2019年3月1日至4月16日期间的工资。2019年4月12日，刘杨因个人原因书面申请自愿停薪休假，自2019年4月15日起至今未回公司上班，期间君华嘉惠酒店一直为刘杨缴纳社会保险，并办理生育津贴。基于上述事实，刘杨一直未提供劳动，直至仲裁主动申请解除劳动关系。君华嘉惠酒店没有过错，一审法院判决无事实和法律依据。刘杨未作答辩。君华嘉惠酒店向一审法院起诉请求：1.判令君华嘉惠酒店不支付2019年3月1日至4月16日期间的工资6746.92元，2020年4月20日至2020年5月19日期间的工资4348元，2020年5月20日至2020年9月24日期间的生活费7991.28元以及解除劳动合同经济补偿金3820元；2.本案诉讼及相关费用由刘杨承担。一审法院查明事实：2019年2月18日，刘杨到君华嘉惠酒店从事人事主管工作，君华嘉惠酒店自2019年3月开始为刘杨缴纳社会保险。2019年4月12日，刘杨向君华嘉惠酒店申请休2019年4月17日至2019年5月26日期间的无薪休假，2019年5月27日至2019年11月13日产假期间刘杨未向君华嘉惠酒店提供劳动。刘杨产假休假结束后于2020年4月20日向君华嘉惠酒店法定代表人汪培峰询问回公司上班事宜，汪培峰表示“等通知吧”。刘杨在2020年11月5日的仲裁庭审中当庭表示因君华嘉惠酒店未及时足额支付劳动报酬通知君华嘉惠酒店解除劳动关系，君华嘉惠酒店表示同意解除。刘杨提交的录音文字整理稿显示，刘杨自称月工资5290元，但对话人姚晓梅并未有认可的意思表示。2019年4月刘杨出勤9天。2020年9月25日，刘杨向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决君华嘉惠酒店支付：1、2019年3月19日至2020年1月31日未签订劳动合同双倍工资47828元；2、2019年3月1日至2020年9月30日的工资82612元（4348×19个月），其中生育津贴17216.73元，扣除后为65395.27元；3、经济补偿金17392元。2020年11月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3224号裁决书，裁决君华嘉惠酒店支付：1、2019年3月1日至4月16日期间的工资6746.92元、2020年4月20日至2020年5月19日期间的工资4348元、2020年5月20日至2020年9月24日期间的生活费7991.28元、经济补偿金3820元；2、驳回刘杨的其他仲裁请求。君华嘉惠酒店对该裁决不服，诉至一审法院。一、关于刘杨主张的2019年3月1日至4月16日期间的工资6746.92元。君华嘉惠酒店主张不拖欠刘杨2019年3月、4月的工资，提交由刘杨签字的2019年3月、4月工资表，记载刘杨2019年3月绩效工资600元、应发工资3748.06元，扣减刘杨个人应当缴纳的328.06元，实发工资3420元；2019年4月绩效工资600元、应发工资1178.06元，扣减社会保险328.06元，实发850元。君华嘉惠酒店主张：刘杨2019年2月18日入职，2019年4月12日申请停薪离岗，期间只有2019年3月份工作满一个月，4月份工作9天，刘杨的月平均工资应当参照2019年3月份基本工资2800元为准，故刘杨日工资应为128.74元（2800元÷21.75天）。仲裁裁决中认定刘杨月工资为4348元，无事实依据。刘杨对2019年3月工资表上的签名无异议，但称，这只是一份工资确认数额表，没有收到2019年3月的工资。对2019年4月工资表上的签字不认可，不是其本人所签，也没有收到上述工资。君华嘉惠酒店称，刘杨在2019年3月工资表上签字，就视为已经收到了该月的工资，4月工资850元由君华嘉惠酒店的财务人员代领通过微信发给了刘杨，因为时间过长，微信记录已经清理，找不到了。二、关于刘杨主张的2020年4月20日至2020年5月19日期间的工资、2020年5月20日至2020年9月24日期间的生活费。君华嘉惠酒店称，因为刘杨休产假结束前，向君华嘉惠酒店申请停薪休假，且刘杨并未提供劳动，不应当支付刘杨该期间的工资。2020年1月君华嘉惠酒店受疫情影响无法复工复产，2020年1月已停产停工，安排职工待岗，而这期间正是刘杨产假期间，刘杨产假期间享受了产假待遇，君华嘉惠酒店没有义务再根据疫情期间工资支付规定向刘杨支付生活费。刘杨称，在产假结束后要求返回工作岗位，但是被君华嘉惠酒店拒绝，因此，君华嘉惠酒店应当按照法律规定支付工资。一审法院认为君华嘉惠酒店主张已现金支付给刘杨2019年3月工资，但刘杨不认可，君华嘉惠酒店未能提交向刘杨支付工资的记账凭证或者银行提款记录等证据来证实，故，对君华嘉惠酒店已支付给刘杨2019年3月工资的主张，一审法院不予采纳。君华嘉惠酒店未能提交其财务人员通过微信向刘杨转账支付2019年4月份工资的记录，故，对其主张已支付刘杨2019年4月份工资的意见，一审法院不予采纳。因刘杨已在2019年3月工资表上签字认可其工资数额，故，对刘杨2019年3月的工资3420元，一审法院予以确认。因刘杨在君华嘉惠酒店仅2019年3月一个月正常出勤，其2019年4月1日至16日期间的工资应参照2019年3月实发工资3420元为计算基数，刘杨2019年4月1日至16日法定工作日11天的工资为1729.66元（3420元÷21.75天×11天），刘杨2019年3月1日至4月19日期间的工资共计5149.66元，对刘杨主张过高部分，一审法院不予支持。刘杨产假结束后于2020年4月20日向君华嘉惠酒店法定代表人汪培峰询问回公司上班事宜，汪培峰表示“等通知吧”，自4月20日之后刘杨未上班视为待岗。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金”及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》青人社发[2020]3号“三依法保障职工的劳动报酬等权益……（三）企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费”之规定，君华嘉惠酒店应向刘杨待岗期间的工资。2020年4月20日至2020年5月19日期间刘杨的工资应参照2019年3月期间工资3420元计算，为3420元；2020年5月20日至2020年9月24日（申请仲裁时间）期间刘杨的生活费为6322.76元（1910元×80%×4个月+1910元÷21.75天×3天）。对刘杨主张过高部分，一审法院不予支持。二、关于刘杨主张的经济补偿金刘杨在仲裁当庭表示因君华嘉惠酒店未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系，君华嘉惠酒店表示同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，君华嘉惠酒店应向刘杨支付解除劳动合同经济补偿金。因刘杨解除劳动合同前月平均工资低于最低工资1910元，计算经济补偿金的月平均工资应按1910元计算。2019年2月18日刘杨到君华嘉惠酒店工作，至2020年11月5日双方解除劳动合同，经济补偿金为3820元（1910元×2个月）。对刘杨要求支付经济补偿金3820元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》青人社发[2020]3号第三条之规定，判决：一、君华嘉惠酒店于判决生效之日起10日内支付给刘杨2019年3月1日至2019年4月16日期间的工资5149.66元；二、君华嘉惠酒店于判决生效之日起10日内支付给刘杨2020年4月20日至2020年5月19日期间的工资3420元；三、君华嘉惠酒店于判决生效之日起10日内支付给刘杨2020年5月20日至2020年9月24日期间的工资6322.76元；四、君华嘉惠酒店于判决生效之日起10日内支付给刘杨经济补偿金3820元；五、驳回君华嘉惠酒店的请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由君华嘉惠酒店负担。本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：君华嘉惠酒店应否向刘杨支付2019年3月1日至2019年4月16日、2020年4月20日至2020年9月24日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金。本院认为，首先，君华嘉惠酒店未提交其已向刘杨实际支付2019年3月、4月工资的证据，应承担举证不能的法律后果。刘杨对其在2019年3月份工资表上的签名真实性予以认可，一审据此确认刘杨2019年3月份工资为3420元，并结合刘杨与君华嘉惠酒店在劳动关系存续期间仅2019年3月份正常出勤的事实，以3420元为基数计算2019年4月份工资并无不当，本院予以维持。其次，2020年4月20日，刘杨告知君华嘉惠酒店法定代表人汪培峰其产假结束并询问回公司上班事宜，汪培峰回复“等通知吧”，故刘杨2020年4月20日至2020年9月24日期间未提供劳动系因君华嘉惠酒店没有安排其工作，应视为待岗并由君华嘉惠酒店向其支付工资及基本生活费。最后，因君华嘉惠酒店未及时足额支付劳动报酬，刘杨要求解除劳动合同并主张经济补偿金，具有事实和法律依据，一审支持其该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上，君华嘉惠酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛君华嘉惠酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 蕾审 判 员  刘昭阳审 判 员  阚红艳二〇二一年六月十七日法官助理  邓永芳书 记 员  宋明旭