北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初49036号原告（被告）：徐福军，男，1973年11月5日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市石景山区。委托诉讼代理人：牛钰，北京市大都律师事务所律师。被告（原告）：北京金隅涂料有限责任公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路1号院1号办公楼112号。法定代表人：陈军，党委书记。委托诉讼代理人：刘泽龙，男，该公司法务。委托诉讼代理人：强禺，北京信志律师事务所律师。原告（被告）徐福军与被告（原告）北京金隅涂料有限责任公司（以下简称金隅涂料公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任、公开开庭进行了审理。原告（被告）徐福军及其委托诉讼代理人牛钰，被告（原告）金隅涂料公司的委托诉讼代理人刘泽龙、强禺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐福军向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、请求法院判令被告支付我解除劳动合同经济补偿金413011元；2、请求法院判令被告支付我2019年1月1日至2020年3月12日扣发的工资62100元；3、请求法院判令被告支付我2018年8月1日至2018年12月31日业绩奖励80934．6元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：徐福军于1995年7月20日入职金隅集团公司从事销售工作，2009年4月1日调至现在的金隅涂料公司。2010年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年对方无故取消了徐福军的业绩奖励并于2019年1月起扣发徐福军的工资。徐福军于2020年3月12日以金隅涂料公司侵权为由提出解除劳动合同。我不服仲裁裁决，故提起上述诉请。金隅涂料公司辩称，不同意徐福军的诉讼请求。原告自行离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。我公司足额发放了原告的工资，无需支付工资差额。原告没有业绩奖励，故我公司不同意支付。金隅涂料公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告无需支付原告2019年2月1日至2020年3月10日工资差额30558．77元。事实和理由：仲裁认定的情况与事实不符。第一部分为自2019年2月开始的岗位工资差额，这部分工资差额原因源于被告的职务自2019年1月由销售经理调整为普通销售，2018年被告的职务聘为销售经理，但是在2018年度，被告出现重大过错而且业绩也没有完成约定的要求，2018年聘期到期后，原告未再和被告续聘销售经理，被告也不再承担销售经理的职责，相应待遇也调整为普通销售待遇，对于这一过程，被告完全知悉并签字确认过。而且2019年2月至被告离职，时间长一年有余，被告期间也从未提出过异议，时至疫情期间原告经营状况大幅下滑，员工整体业绩也不如以往，人心涣散时，被告才提出以上事宜，实违诚信。第二部分为2019年10月、11月以及12月的缺勤扣款，原因在于被告并未出勤而且从未向原告进行过汇报和说明，原告期间也和被告沟通过，但被告仍未给出合法合理的事由，故原告把这段时间界定为缺勤并依法进行了扣款。为维护自身权益，我方提出上述诉请。徐福军针对金隅涂料公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意对方诉讼请求。对方在2019年1月份私自变更了我的工资标准，我辞职的理由是因金隅涂料公司侵犯我的合法权利。本院经审理认定事实如下：徐福军自1995年7月20日即入职金隅集团公司，此后一直在该集团公司下属的公司工作。2010年1月1日起徐福军与金隅涂料公司签订了无固定期限劳动合同，金隅涂料公司以银行转账形式于每月20日左右向其支付上个自然月工资。徐福军正常工作至2020年3月12日，双方于当日解除劳动合同。金隅涂料公司认可徐福军的工龄自1995年7月20日起至2020年3月12日连续计算。徐福军自2019年1月起工作职务由销售经理调整为销售，金隅涂料公司亦对徐福军的工资标准进行了调整。徐福军主张其此前每月工资由基本工资4225元、绩效工资2275元及提成构成，绩效工资固定发放，自2019年1月起，每月工资调整为固定工资2800元及不固定提成。金隅涂料公司未与其协商一致即将其每月固定工资由6500元调整为2800元，故每月存在3700元差额，另外其2019年10月至12月分别存在缺勤扣款2500元、3800元、4000元，但其不存在缺勤情况，故金隅涂料公司应向其支付2019年2月1日至2020年3月10日工资差额62100元。徐福军就其主张提交工资台账、工资单及银行卡交易明细等证据进行证明，其中2018年工资台账显示基本工资为4225元、绩效工资为2275元，2019年工资台账显示岗位工资为2800元、绩效工资不固定，且序号为12的月份当月存在缺勤扣款3800元，此前一个月存在缺勤扣款2500元，徐福军主张为其2019年11月及10月的工资明细；自助服务工资单显示月份为2019年11月的当月存在缺勤扣款2500元，月份为2019年12月的当月未显示存在缺勤扣款，月份为2020年1月的当月存在缺勤扣款4000元。金隅涂料公司认可徐福军2019年11月至12月存在缺勤扣款3800元及4000元，认可上述证据的真实性。金隅涂料公司主张自2019年1月起，徐福军每月工资调整为岗位工资2800元及不固定绩效工资构成，调整薪资系因为徐福军岗位发生变化，且已经实际履行长达一年之久，故其公司不应当支付2019年2月1日至2020年3月10日工资差额。金隅公司称因徐福军在2019年10月至12月存在大量缺勤，故扣发工资，但就此未向本院提交相应证据。徐福军主张金隅涂料公司与其约定完成一定任务量后向其发放贵华公司项目产生的销售业绩，其不清楚该项目现金流的完成数额，但公司核发其2018年8月1日至2018年12月31日业绩奖励（奖金）金额为80934．6元，金隅涂料公司应予以支付。徐福军据此提交处理决定、济南贵华公司考核数据（未出示原件）等证据进行证明。处理决定载明：“4、外埠市场及工业漆产品事业部经理徐福军，负直接管理责任，公司对其进行‘诫勉谈话’，取消对其贵华公司回款的业绩，奖励取消。（执行时间：2018年8月-12月）”；济南贵华公司考核数据徐福军处罚决定处显示为“取消贵华公司回款业绩奖励”，应发金额为“80934．6元”。金隅涂料公司认可处理决定真实性，但不认可济南贵华公司考核数据的真实性，主张徐福军未完成目标责任书，该项目未达到现金流标准，不符合发放条件，且其公司因徐福军存在过错已取消奖励，故不应支付2018年8月1日至2018年12月31日业绩奖励（奖金）80934．6元。金隅涂料公司据此提交目标责任书进行证明，其中载明：“年度奖励：外埠平台管理部现金流完成1512万元（不含1512万元）以后，按超出部分的0．354%奖励责任人，从完成的月份开始计提，以后月份逐月计提。工业漆部现金流完成400万元（不含400万元）以后，按超出部分的1．338%奖励责任人，从完成的月份开始计提，以后月份逐月计提。全年奖励完成工业漆收入，外埠平台收入达到控制目标各奖励0．5万元。”徐福军认可上述证据的真实性。徐福军于2020年3月12日向金隅涂料公司发送《通知》，其中载明：“．．．．．．因公司屡次侵害本人各项权益，由即日起本人提出与公司解除劳动合同．．．．．．”。2020年3月18日，徐福军再次向金隅涂料公司发送《北京金隅涂料有限责任公司主动离职申请书》，其中载明：“具体为公司存在侵害本人权益，包括不限于欠薪、无故降职、降薪等行为，现申请辞职，请批准。”徐福军主张其在2020年3月12日提出解除时，以口头方式向人事经理告知被侵犯的具体权益内容，因金隅涂料公司拖欠其固定工资差额及提成，无故对其降薪降职，故应向其支付解除劳动合同经济补偿金413011元。徐福军主张自己于1995年7月20日入职北京建筑材料科学研究总院，该单位与金隅涂料公司同为北京金隅集团股份有限公司的子公司，其于2010年1月1日被北京金隅集团股份有限公司调入金隅涂料公司，故其工龄应当自1995年7月20日起进行计算。金隅涂料公司认可徐福军的工龄自1995年7月20日起至2020年3月12日连续计算。金隅涂料公司主张徐福军在2020年3月12日向其公司提出解除时未说明被侵犯的具体权益内容，故其公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。徐福军以要求金隅涂料公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额、业绩奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、金隅涂料公司支付徐福军二〇一九年二月一日至二〇二〇年三月十日工资差额三万零五百五十八元七角七分；二、驳回徐福军其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，徐福军起诉在先。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的工资发放事宜负有举证责任。关于工资差额。金隅涂料公司虽主张其公司调整徐福军工资标准系因其岗位发生变动，但其公司未就新岗位对应的工资标准提交相应的制度依据进行证明，鉴此，该公司单方调整工资标准的行为存在不当，徐福军要求按照6500元标准核算其工资差额并无不当。双方均认可徐福军2019年11月至12月分别存在缺勤扣款3800元及4000元，金隅涂料公司虽主张其公司不清楚徐福军2019年10月是否存在缺勤扣款，但其公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对徐福军的工资发放及出勤情况承担举证责任，现其公司对扣款情况主张不清，亦未就扣款依据提交相应证据予以证明，理应承担不利后果，故本院采信徐福军的相关主张。经核算，金隅涂料公司应支付徐福军2019年2月1日至2020年3月10日工资差额57992元。关于业绩奖励（奖金）一节。现双方均认可真实性的目标责任书显示奖励的发放需以现金流等目标的完成情况作为发放的依据。徐福军虽主张金隅涂料公司核发其2018年8月1日至2018年12月31日业绩奖励（奖金）金额为80934．6元，并据此提交济南贵华公司考核数据等证据进行证明，但徐福军未出示济南贵华公司考核数据的原件，致使本院对该证据的真实性无法核对，金隅涂料公司对此亦不予认可，故本院对该证据的证明效力不予采信。同时，徐福军对该项目现金流的完成数额主张不清楚，亦未就其符合业绩奖励的发放条件提交证据予以证明，应承担相应的不利后果，故本院对其主张不予采信，对其要求金隅涂料公司支付2018年8月1日至2018年12月31日业绩奖励（奖金）80934．6元的请求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节。从劳动关系解除权的法律性质上看，解除权属于形成权，该权利在单方作出意思表示并送达对方后即生效，无需依赖相对方的允诺。本案中，双方均认可徐福军于2020年3月12日首次向金隅涂料公司送达《通知》，故在徐福军向金隅涂料公司作出解除的意思表示并送达后，双方劳动合同即宣告解除。现根据该份《通知》显示的内容，徐福军以权益被侵害为由向金隅涂料公司提出解除劳动合同。现根据本院前述认定事实，金隅涂料公司确存在未足额支付工资的情形，故该公司理应向徐福军支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，金隅涂料公司应向徐福军支付的解除劳动合同经济补偿金为268441．58元。对徐福军所要求的过高部分，本院不予支持。综上所述，综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、北京金隅涂料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付徐福军二〇一九年二月一日至二〇二〇年三月十日工资差额五万七千九百九十二元；二、北京金隅涂料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付徐福军解除劳动合同经济补偿金二十六万八千四百四十一元五角八分；三、驳回徐福军的其他诉讼请求；四、驳回北京金隅涂料有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金隅涂料有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 曹 力二〇二一年六月三日书记员 施雪莹