北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初5203号原告：姬建宝，男，1977年9月19日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被告：北京亦庄恒达人力资源服务中心，住所地北京市大兴区亦庄镇凉水河一街36号。法定代表人：刘俊裕，总经理。被告：北京市大兴区亦庄镇人民政府，住所地北京市大兴区亦庄镇。负责人：秦化真，镇长。二被告共同委托诉讼代理人：戚四华，北京泓聚律师事务所律师。原告姬建宝与被告北京亦庄恒达人力资源服务中心（以下简称恒达中心）、被告北京市大兴区亦庄镇人民政府（以下简称亦庄镇政府）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姬建宝、被告恒达中心及亦庄镇政府的共同委托诉讼代理人戚四华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姬建宝向本院提出诉讼请求：1.请求恒达中心支付姬建宝2017年10月31日至2020年10月30日期间休息日加班工资38289元；2.请求恒达中心支付姬建宝2017年10月31日至2020年10月30日期间未休带薪年休假工资11965.5元；3.请求恒达中心支付原告解除劳动关系经济补偿金31500元；4.请求恒达中心支付姬建宝2016年10月31日至2020年10月30日期间法定节假日加班工资7970.7元；5.请求恒达中心支付姬建宝2016年11月14日至2020年10月30日期间高温津贴1440元；6.亦庄镇政府对上述1至5项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：姬建宝于2016年11月14日开始在亦庄镇政府城管大队工作，2019年11月14日起被恒达中心派遣至亦庄镇政府城管大队工作，税前工资5970元。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）于2021年2月10日作出京兴劳人仲字[2021]第0387号仲裁裁决书，姬建宝认为裁决不符合法律规定，有失公平、公正，故提起诉讼。2020年10月30日亦庄镇政府的管食堂工作人员吴少斌要开会，姬建宝反映加班费没给，吴少斌回答：“你怎么还在这干，还没走呢？”姬建宝回答：“您的意思是让我现在走吗？”吴少斌说：“你走吧。”姬建宝回答：“我们的加班费还没给呢。”吴少斌说：“你找你们公司要去啊。”后来姬建宝就离职了，2020年10月30日做完中午饭姬建宝就走了，同时给恒达中心的经理郭爽打电话说吴少斌把其开除了，郭爽让姬建宝跟城管队长赵宇再好好沟通一下，过了两三天以后姬建宝又回到单位去取东西，就不让姬建宝进门了，姬建宝又给赵宇打电话对方没接。姬建宝认为是赵宇和吴少斌商量好让其走的，因为赵宇对姬建宝意见。恒达中心与亦庄镇政府共同辩称，不同意姬建宝的诉讼请求。一、姬建宝于2019年11月14日入职恒达中心，与恒达中心形成劳动关系，在2019年之前不存在劳动关系，故姬建宝要求支付2017年10月31日至2019年11月13日期间的休息日加班费、未休带薪年休假工资、法定节假日加班工资、高温补贴等没有事实及法律依据。二、不同意支付休息日加班费，对于2019年11月14日至2020年10月30日期间姬建宝并不存在加班的事实。三、关于2019年度的年休假，姬建宝于2019年11月14日入职恒达中心，至2019年12月31日姬建宝应休假天数不足一天，根据相关规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。关于2020年度的年休假，姬建宝于2020年10月30日停止工作，当年度尚未终结，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，本案中并非恒达中心主动与姬建宝解除劳动合同，故不同意支付未休带薪年休假的工资。四、不同意支付解除劳动关系经济补偿金，2020年10月30日之后是姬建宝不到岗上班，恒达中心并未表示与其解除劳动合同。五、不同意支付法定节假日加班工资，姬建宝并不存在节假日加班的事实。六、姬建宝工作场所装有空调，恒达中心已经采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故不应当支付高温津贴。本院经审理认定事实如下：2019年11月14日，甲方恒达中心与乙方姬建宝签订劳动合同书，约定：期限自2019年11月14日起生效至2021年11月13日终止，在甲方工作起始时间为2016年11月14日，乙方同意由甲方派往用工部门在北京市大兴区亦庄镇城管执法队部门担任后厨（厨师）岗位工作，用工部门安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并依法为乙方安排倒休或依法支付加班工资。姬建宝的最后到岗日期为2020年10月30日。姬建宝主张其于2016年11月14日入职北京博嘉裕祥科技有限公司（以下简称博嘉公司），与博嘉公司签订了劳动合同，岗位也是厨师，同样在亦庄镇政府工作。庭审中，恒达中心认可自2016年11月14日开始计算工龄，但不认可与博嘉公司系关联公司。当事人均认可劳动关系的解除时间为2020年10月30日。2020年11月4日，姬建宝以恒达中心、亦庄镇政府为被申请人到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.支付2017年10月31日至2020年10月30日休息日加班工资38289元；2.支付2017年10月31日至2020年10月30日未休带薪年休假工资11965.50元；3.支付解除劳动关系经济补偿金35100元；4.支付2016年11月14日至2020年10月30日高温津贴1440元；5.支付2016年10月31日至2020年10月30日法定节假日加班工资7970.70元。2021年2月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2021]第0387号裁决书，裁决：一、恒达中心支付姬建宝2020年6月1日至2020年8月31日期间高温津贴360元；二、驳回姬建宝其他仲裁请求。恒达中心、亦庄镇政府不认可高温津贴的裁决结果但未提起诉讼，姬建宝不同意上述裁决，诉至本院，即本案。姬建宝主张自2016年10月31日至2020年10月30日期间存在法定节假日加班、自2017年10月31日至2020年10月30日期间存在休息日加班，但没有收到相应的加班费，并提交了北京农商银行客户回单、2021年春节前姬建宝与厨师长赵广旭的录音、赵广旭制作的2020年日历表、2021年2月26日姬建宝与张水川的录音作为证据。其中北京农商银行客户回单记载2016年12月2日至2019年11月7日期间，博嘉公司向姬建宝支付款项，摘要显示为工资，自2019年12月6日开始恒达中心向姬建宝支付工资。恒达中心和亦庄镇政府对北京农商银行客户回单的真实性认可，证明目的不予认可，对其他证据均不予认可，称赵广旭之前是厨师但已于2020年10月10日离职且不是管理人员，但认可王玉良、张水川在亦庄镇政府城管大队厨房上过班，吴少斌为亦庄镇政府综合保障办公室科员负责管理厨房。庭审中，姬建宝主张没有休过年休假，其2012年参加工作，认可工作场所为室内工作，室内设有空调，但是空调老旧总坏，不能正常使用。恒达中心和亦庄镇政府认可姬建宝未休过年休假，没有支付过未休年休假工资。当事人对于劳动关系解除的原因存在争议。姬建宝称2020年10月30日姬建宝反映加班费没给，亦庄镇政府的工作人员吴少斌回答：“你怎么还在这干，还没走呢？”姬建宝回答：“您的意思是让我现在走吗？”吴少斌说：“你走吧。”后姬建宝便不再去上班了，故姬建宝主张系吴少斌将其辞退，吴少斌系管理姬建宝的人员，而恒达中心对此不管，而且对方拖欠加班费等工资。恒达中心和亦庄镇政府对此不予认可，主张姬建宝系2020年10月30日主动离职，但未提交相应的证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于休息日加班工资和法定节假日加班工资的问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。姬建宝要求支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，但未提交充足的证据予以证实，故对其诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资的问题。恒达中心认可自2019年11月14日签订合同后，姬建宝未休过年休假且未支付未休年休假工资，经核算该期间姬建宝未休年休假天数为4天，故恒达中心应支付该4天的未休年休假工资，具体数额以本院核算的为准。恒达中心对姬建宝2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，姬建宝申请本案仲裁的时间为2020年11月4日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且姬建宝未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对姬建宝主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。姬建宝要求要求支付2018年1月1日至2019年11月13日期间的未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系补偿金的问题。双方均认可劳动关系于2020年10月30日解除，但均未提供足够证据证明劳动关系解除的具体原因，鉴于双方劳动关系确已解除，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情形，由恒达中心支付姬建宝解除劳动关系经济补偿金。恒达中心与姬建宝签订劳动合同书记载在甲方工作起始时间为2016年11月14日，且恒达中心认可自2016年11月14日开始计算工龄，对此本院不持异议，故本院自2016年11月14日开始计算解除劳动关系补偿金的年限，具体数额以本院核算的为准。关于高温津贴的问题。姬建宝认可其在室内工作，且工作场所设置有空调，故其要求支付高温津贴，缺乏事实依据。恒达中心虽不认可高温津贴的裁决结果但未提起诉讼，故其应按照京兴劳人仲字[2021]第0387号裁决结果第一项支付姬建宝2020年6月1日至2020年8月31日期间高温津贴360元。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故姬建宝要求亦庄镇政府对于支付2019年11月14日至2020年10月30日期间未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金承担连带责任的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京亦庄恒达人力资源服务中心于本判决生效之日起十日内支付姬建宝2019年11月14日至2020年10月30日期间未休年休假工资2232.64元，北京市大兴区亦庄镇人民政府承担连带责任；二、北京亦庄恒达人力资源服务中心于本判决生效之日起十日内支付姬建宝解除劳动关系经济补偿金24280元，北京市大兴区亦庄镇人民政府承担连带责任；三、北京亦庄恒达人力资源服务中心于本判决生效之日起十日内支付姬建宝2020年6月1日至2020年8月31日期间高温津贴360元；四、驳回姬建宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京亦庄恒达人力资源服务中心、北京市大兴区亦庄镇人民政府负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年六月二十四日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵