浙江省杭州市余杭区人民法院民事判决书（2020）浙0110民初17826号        原告：盛燕，女，1978年9月15日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。                委托代理人：邱秀平，浙江龙剑律师事务所执业律师。                被告：浙江永辉超市有限公司杭州余杭世纪大道分公司，住所地浙江省杭州市余杭区南苑街道世纪大道西1号地下一层B104号商铺。                负责人：张林丰，该分公司店长。                委托代理人：张凯玲、葛玉娜，该分公司员工。                第三人：浙江永辉超市有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区浦沿街道滨盛路3867号宝龙城3幢301-14室。                法定代表人：官长衡，该公司总经理。                委托代理人：连江，该公司员工。                原告盛燕（以下简称原告）与被告浙江永辉超市有限公司杭州余杭世纪大道分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2020年11月5日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员高亚飞适用简易程序独任审判，于2020年12月15日公开开庭审理，原告的委托代理人邱秀平，被告的委托代理人张凯玲到庭参加诉讼。后因案件复杂，本院依法转为普通程序。因浙江永辉超市有限公司与本案存在利害关系，本院依职权追加其为第三人。根据全国人大常委会发布的《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法适用独任制由审判员高亚飞于2021年5月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邱秀平，被告的委托代理人葛玉娜，第三人浙江永辉超市有限公司（以下简称第三人）的委托代理人连江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告起诉称：2018年7月20日，原、被告建立劳动关系。2020年6月16日，被告单方制定“合伙人团队人才决议表”，将原告的工资待遇从20元／小时降至15元／小时，并规定该决议于2020年6月1日起生效。原告自始至终未认可该决议，但被告按照上述决议结算6月份工资，克扣了原告800元工资。2020年7月12日，原告向被告提出解除劳动关系，并通过EMS邮寄书面解除劳动关系通知书（快递单号1122282586178），被告于2020年7月17日9：52签收。后经杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会查明确认被告违法降薪的事实，裁决被告支付该工资800元，但仲裁委未采纳原告提交的解除劳动关系通知书、邮政快递单等证据，以原告未举证证明已向被告寄送解除劳动关系通知书为由，免除了被告支付经济补偿金的法律责任，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：一、判令被告支付原告2020年6月份的工资800元；二、判令被告支付原告经济补偿金8439.6元。                为证明上述事实，原告提交如下证据：                1、银行交易流水明细清单，工资收入查询截图，拟证明原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4219.8元，原告在降薪前工资待遇为20元／小时。                2、工时确认表二份，拟证明被告克扣6月份工资800元。                3、合伙人团队人才决议，拟证明被告存在违法调整劳动者工资待遇，将原告工资由20元／小时降至15元／小时的事实。                4、解除劳动关系通知书，拟证明因被告违法降薪，原告于2020年7月12日依法解除劳动关系的事实。                5、快递单，拟证明原告向被告送达解除劳动关系通知的事实。                6、签收凭证，拟证明被告签收解除劳动关系通知书的事实。                7、仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序。                8、解除劳动关系快递查询单，拟证明7月17日、7月20日邮政公司发送两次短信给被告工作人员要求取件。                被告辩称：原告于2020年5月31日、6月2日、6月5日在消防警报响起后，未能及时前去查看，其作为上述时间段的消防、安保带班负责人，严重失职，违反国家有关消防的规定，按照公司制度应当予以辞退，但为给其改过机会，只是将其降薪，且该降薪会在考察合格后予以恢复。被告在电话及书面通知原告返岗后仍拒不返岗，无奈与其解除劳动合同。本案系因原告拒不遵守国家消防有关规定以及公司规章制度，存在极大安全隐患的行为所引起，故而本案的相关责任应该由其自行承担。另外，被告对于原告所提交的补偿金计算方式不予认可，应当按照其连续实际收入予以计算，不应当计入依据法律规定扣去的款项。                为证明上述事实，被告提交如下证据：                1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实。                2、视频光盘，拟证明有人擅自打开消防门，而原告未能及时查看处理，存在重大安全隐患。                3、限期返岗通知书、运单详情，拟证明被告向原告发送返岗通知书的事实。                4、解除（终止）劳动合同通知书，运单详情，拟证明被告依法解除劳动合同的事实。                第三人同意被告的答辩意见，第三人未向本院提交证据材料。                为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2020）1099号仲裁庭审笔录并予以出示。                经审理查明：2018年7月20日，原告与第三人签订书面劳动合同，约定工资标准为20元／小时，根据每月的工作时间计发工资。原告实际在被告处工作，由被告安排工作内容，进行劳动管理。2020年7月15日，原告向被告人事部员工张凯玲寄送解除劳动关系通知书的EMS邮件，以被告未足额支付工资为由解除劳动合同。2020年7月17日上午，该邮件到达驿站自提点，并于17日、20日两次通知被告领取该邮件。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4219.8元。                2020年7月29日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年6月1日至6月30日克扣的工资800元、解除劳动合同的经济补偿8439.6元。2020年10月14日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）1099号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年6月1日至6月30日工资800元并驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求上判。                本院认为：庭审中，被告与第三人均确认由被告对本案承担法律责任。被告对支付原告2020年6月1日至6月30日工资800元事项无异议，故原告要求被告支付工资800元的请求，本院予以支持。原告以被告未足额支付工资为由，于2020年7月15日向被告寄送解除劳动关系通知书的EMS邮件，向其提出解除劳动关系。该邮件于2020年7月17日到达驿站自提点，并于7月17日、20日两次通知被告人事部员工领取，被告人事部员工在收到通知后未领取该邮件。原告在解除劳动关系过程中已经履行了相应义务，该解除通知书未成功送达的原因在于被告，故该解除通知书视为送达成功。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。结合原告解除劳动合同前十二个月的平均工资及工作年限，故原告要求被告支付经济补偿金8439.6元（4219.8元／月×2个月）的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：                一、被告浙江永辉超市有限公司杭州余杭世纪大道分公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告盛燕工资800元。                二、被告浙江永辉超市有限公司杭州余杭世纪大道分公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告盛燕解除劳动合同的经济补偿金8439.6元。                如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                本案案件受理费10元，由被告浙江永辉超市有限公司杭州余杭世纪大道分公司负担。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。                    审判员高亚飞    二○二一年六月三十日            法官助理王磊            书记员朱玲玲