西藏自治区琼结县人民法院民事判决书（2021）藏0524民初9号原告：嘎多，男，藏族，文盲，西藏山南市琼结县人，务农，现住西藏自治区山南市琼结县。委托诉讼代理人：李广平，琼结县司法局法律援助中心专职律师。被告：西藏沃德贡杰食品有限公司，统一社会信用代码：xxxxxxxxxx，住所地：西藏自治区山南市琼结县。法定代表人：徐振声，系该公司经理。被告：徐振声，男，汉族，大学文化，山东省济南市槐荫区人，经商，现住山东省济南市槐荫区。原告嘎多诉被告西藏沃德贡杰食品有限公司（以下简称沃德贡杰公司）、被告徐振声追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘎多及委托诉讼代理人李广平到庭参加诉讼，被告沃德贡杰公司、被告徐振声经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告嘎多向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令二被告向原告支付拖欠劳动报酬及伙食费共计52,900元；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2015年5月，原告经证人旦某介绍进入西藏沃德贡杰食品有限公司从事门卫工作，公司提供吃住。但原告仅领取了2015年5月至2015年10月共计6个月的工资，此后沃德贡杰公司就因经营不善一直拖欠原告的工资，但因原告的工作岗位是门卫，在未接到公司的明确指示前需一直在岗，而且时任沃德贡杰厂长姜某也明确表示让原告坚守岗位。在沃德贡杰公司正常经营期间，公司提供了吃住，后公司没有能力提供餐饮，姜某代表沃德贡杰公司答应每月给原告补贴伙食费300元，但一直没有发放。直到2018年2月，原告嘎多作为沃德贡杰公司工作人员与琼结县商务局办理了交接手续，原告才从岗位撤离。自2015年11月至2017年12月期间，原告共有26个月的工资44,200元一直未发放，而且沃德贡杰公司承诺的伙食费每月300元还拖欠了29个月共计8700元，因此，二被告应向原告支付劳动报酬及伙食费共计52,900元。为维护原告合法权益，依照法律规定诉至法院，望依法裁判。被告西藏沃德贡杰食品有限公司未出庭亦未提交答辩状。被告徐振声未出庭亦未提交答辩状。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以在卷佐证。对原告提交的证据，本院认定如下：原告嘎多提交的证据1.琼结县经济合作局出具证明一份，拟证明原告在被告沃德贡杰公司担任门卫从事保安工作，自2015年10月至2017年12月期间一直未领到工资。本院认为，该份证据符合证据三性，能够证明原告在被告沃德贡杰公司担任门卫从事保安工作事实，予以采信。2.琼结县人民法院调解笔录，拟证明为追索劳动报酬，原告于2018年1月15日曾向琼结县人民法院提起诉讼。被告徐振声当时调解时认可拖欠门卫嘎多2015年11月至2017年12月共计26个月的劳动报酬及伙食费52,900元的事实，并表示到2019年底出狱后再支付。本院认为，该份证据系琼结县人民法院制作的调解笔录，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条之规定，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据，故该份证据本院不予采纳。3.姜某出具证明一份，拟证明原告在被告沃德贡杰公司担任门卫从事保安工作，双方约定每月工资为2000元，其中包含每月300元伙食费。自2015年10月至2017年期间一直未领到工资。本院认为，该份证据符合证据三性，能够证明原告在被告沃德贡杰公司担任门卫从事保安工作，双方约定每月工资为2000元，其中包含每月300伙食费。自2015年10月至2017年期间一直未领到工资事实。4.被告沃德贡杰公司工商登记信息，拟证明沃德贡杰公司已经被吊销营业执照但仍然存续，被告徐振声作为公司控股股东和实际控制人，在公司被吊销后长期不对该公司财产进行清算，也不办理注销手续，已经严重侵害了原告的合法权益，被告徐振声依法应与被告沃德贡杰公司共同向原告承担连带偿还责任。本院认为，该份证据符合证据三性，能够证明沃德贡杰公司经营状态及股东信息，以及被告徐振声作为实际控股人的事实。5.证人旦某的证言证词，拟证明原告在2015年5月经证人旦某介绍进入沃德贡杰公司工作担任门卫和保安工作。工作待遇是管吃管住，每月工资1700元。本院认为，证人旦某的证言证词与原告的陈述相符，能够相互印证原告在被告沃德贡杰公司担任门卫从事保安工作的事实。6.琼结县商务局提供沃德贡杰公司物品登记表一份，拟证明2018年2月，琼结县商务局到被告沃德贡杰公司进行资产核查时，原告嘎多作为公司门卫仍然坚守岗位。本院认为，琼结县商务局制作的资产交接表及备注内容足以证明原告为沃德贡杰公司提供劳务的时间一直持续到2018年2月。被告西藏沃德贡杰食品有限公司未向法庭提交任何证据。被告徐振声未向法庭提交任何证据。经审理查明，2015年5月，原告经下水村村民旦某介绍进入沃德贡杰公司从事门卫工作，提供吃住，每月工资1700元。工作后原告领取了2015年5月至2015年10月共计6个月的工资，此后沃德贡杰公司因经营不善一直拖欠原告的工资，但原告按照沃德贡杰公司原厂长姜某指示仍坚守岗位。在沃德贡杰公司正常经营期间，公司提供了吃住，后公司没有能力提供餐饮，姜某代表沃德贡杰公司答应每月给原告补贴伙食费300元，但一直没有发放。直到2018年2月，原告嘎多作为沃德贡杰公司工作人员与琼结县商务局办理了交接手续，原告才从岗位撤离。自2015年11月至2017年12月期间，原告共有26个月的工资44,200元一直未发放，而且沃德贡杰公司承诺的伙食费每月300元还拖欠了29个月共计8700元，二被告向原告拖欠了劳动报酬及伙食费共计52,900元。另查明，原告于2018年1月15日曾向琼结县人民法院提起诉讼。原告嘎多于2018年5月14日以被告徐振声在服刑为由，向琼结县人民法院提出撤诉申请，并表示被告徐振声刑满释放后主张追偿权益。本院认为，本案争议焦点为：一、原告与二被告之间有无雇佣关系？二、如果有雇佣关系，雇佣期间二被告是否欠原告劳动报酬金，如何承担？关于焦点一，原告与二被告之间有无雇佣关系？本院认为，原告经下水村村民旦某介绍进入沃德贡杰公司从事门卫工作，原告嘎多与时任沃德贡杰公司厂长姜某口头约定工作期间包吃包住，每月工资为1700元，工作后原告嘎多接受沃德贡杰公司管理，遵守劳动纪律，一直坚守岗位至2018年2月，并领取了2015年5月至2015年10月期间的劳动报酬。可见，原告嘎多与被告沃德贡杰公司已形成了事实上的劳动关系。故，原告与二被告之间存在雇佣关系。2015年5月，原告经下水村村民旦某介绍进入沃德贡杰公司从事门卫工作，直到2018年2月，原告嘎多作为沃德贡杰公司工作人员与琼结县商务局办理了交接手续，原告才从岗位撤离。自2015年11月至2017年12月期间，原告共有26个月的工资44,200元及29个月伙食补助8700元，二被告向原告拖欠了劳动报酬及伙食费共计52,900元。上述事实得到了时任沃德贡杰公司厂长姜某的书面认可，与证人旦某的证言证词，以及琼结县经济合作局出具证明、被告西藏沃德贡杰食品有限公司工商登记信息、琼结县商务局提供沃德贡杰物品交接登记表能够相互印证。关于焦点二，如果有雇佣关系，雇佣期间二被告是否拖欠原告劳动报酬金，如何承担？本案中，原告嘎多与被告沃德贡杰公司已形成相对固定的劳动关系，即法定的劳动关系。被告沃德贡杰公司应向原告嘎多支付劳动报酬及伙食补助52,900元。被告徐振声作为沃德贡杰公司的法定代表人和控股股东，且是该公司的实际控制人，在沃德贡杰公司被吊销营业执照后一直未进行清算，依法应对公司债务承担连带偿还责任。故原告嘎多要求被告西藏沃德贡杰食品有限公司、被告徐振声连带支付欠款的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条第一款、《中华人民共和国合同法》第十条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：被告西藏沃德贡杰食品有限公司、被告徐振声于本判决生效之日起二十日内向原告嘎多连带支付劳动报酬及伙食费共计52,900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西藏沃德贡杰食品有限公司、被告徐振声连带负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西藏自治区山南市中级人民法院。审 判 长 兰 琳 琳审 判 员 索朗江村人民陪审员 努  海二〇二一年六月一日书 记 员 旦增晋美