福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0582民初5588号原告：陈镇源，男，1989年1月12日出生，汉族，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：郑月桃，女，1988年9月23日出生，汉族，住福建省安溪县，系陈镇源的配偶。被告：福建夜光达科技股份有限公司，住所地福建省晋江市龙湖埔锦开发区，统一社会信用代码9135058275497408XX。法定代表人：许明旗，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄种盛，福建晋贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡安妮，福建晋贤律师事务所实习律师。原告陈镇源与被告福建夜光达科技股份有限公司（以下简称“夜光达公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈镇源的委托诉讼代理人郑月桃及被告夜光达公司的委托诉讼代理人黄种盛、蔡安妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈镇源向本院提出诉讼请求：1.夜光达公司支付2020年10月份工资差额3800元及2020年11月1日至2021年3月31日止的工资43500元；2.夜光达公司支付经济补偿金39150元、经济赔偿金78300元；3.陈镇源与夜光达公司之间的《保密协议》自劳动关系终止之日解除，若不予解除，夜光达公司应在竞业限制期限内（2021年4月1日至2024年4月1日）每月支付经济补偿金2610元。审理过程中，陈镇源变更诉讼请求为：1.夜光达公司支付2020年10月份工资差额3800元及2020年11月1日至2021年3月31日止的工资43500元；2.夜光达公司支付经济补偿金41223.47元、经济赔偿金82446.93元；3.陈镇源与夜光达公司之间的《保密协议》自劳动关系终止之日解除，若不予解除，夜光达公司应在竞业限制期限内（2021年4月1日至2024年4月1日）每月支付经济补偿金2748.23元。事实和理由：1.夜光达公司利用其作为行政管理者的优势地位对陈镇源作出工作安排，陈镇源听从夜光达公司的指令未上班是在履行劳动合同，双方的劳动关系依然存续，陈镇源因受劳动合同的约束，基于诚实信用原则、忠实义务亦不能随意与其他用人单位建立新的劳动关系，从而导致陈镇源没有收入来源，故夜光达公司所谓的“中止状态”缺乏法律依据；陈镇源在仲裁时申请解除劳动关系，双方的劳动关系终止之日应为仲裁裁决作出之日，夜光达公司作为用人单位负有按时足额向劳动者发放工资的义务，故夜光达公司应支付2020年10月份的工资差额3800元及2020年11月1日至2021年3月31日止的工资43500元（8700元/月×5）。2.夜光达公司未能依约按时足额支付劳动报酬，且在陈镇源主张其合法诉求时停止陈镇源的工作，剥夺了陈镇源的劳动权利，迫使陈镇源不得不提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，法律并没有禁止劳动者同时获得经济补偿金和经济赔偿金，而是以同时支付经济补偿金和经济赔偿金督促用人单位合法履行合同义务。陈镇源与夜光达公司的劳动关系存续自2017年2月6日至2021年3月31日，陈镇源的每月应发工资为9160.77元（实发工资8700元+代扣代缴的医保费用69.77元+养老保险费用280元+个人所得税111元），故夜光达公司应支付经济补偿金为9160.77×4.5=41223.47元，经济赔偿金为9160.77×4.5×5=82446.93元。3.夜光达公司利用其作为行政管理者的优势地位要求陈镇源签订《保密协议》，该协议中仅规定了夜光达公司的权利和陈镇源的义务，而未约定夜光达公司的义务和陈镇源的权利，系夜光达公司提供的格式合同，该合同对陈镇源显失公平；同时该合同第三条第四款的约定限制了陈镇源在终止劳动关系后三年内的就业权利。因此，对显失公平的该份合同，陈镇源有权要求解除，若不予解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，夜光达公司应在竞业限制期限内每月支付经济补偿金2748.23元（9160.77×30%）。夜光达公司辩称，陈镇源的主张没有事实和法律依据，依法应驳回全部诉讼请求，理由在于：1.因受疫情影响，夜光达公司于2020年下半年对生产经营进行了必要的调整，适度减少了相关生产线，其中包含了陈镇源所在的生产线；双方签订的劳动合同第四条的约定表明陈镇源同意夜光达公司为其设置的岗位存在一定的灵活度且表明了劳动者自愿接受用人单位对其岗位的安排，况且夜光达公司也是因受到疫情影响为了企业生存而不得不对生产线进行调整，并非随意调整岗位；夜光达公司将拟调岗意见（职务由车间主任调整为班长）与陈镇源沟通后，陈镇源未提出任何合理意见或建议予以反对，而是按时上下班，足以表明陈镇源已以实际行动同意夜光达公司提出的调岗意见；陈镇源调岗时未提出异议，待夜光达公司按照调整后的岗位和对应的工资标准发放工资后，陈镇源再以不服从调岗和公司未足额支付工资为由，要求夜光达公司支付所谓工资差额及经济补偿金，陈镇源的行为既违反了劳动合同约定，也违反了诚实信用原则，故夜光达公司无需支付2020年10月份的工资差额3800元。2.陈镇源于2020年11月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请劳动仲裁要求夜光达公司支付2020年9月份的工资差额3800元，鉴于双方存在劳动争议，为避免该案对公司生产经营造成其他影响和损失，夜光达公司通知陈镇源暂停职务，待该案争议解决后再处理后续事宜，陈镇源亦以实际行为同意了夜光达公司的通知要求，故双方在2020年11月1日至2021年3月31日的劳动关系处于中止状态，陈镇源未提供劳动，夜光达公司也无支付工资义务，但双方的劳动关系依然存续；虽然劳动合同与普通的民事合同有所区别，但作为一种合同类别，劳动合同亦存在中止状态，劳动合同法虽无明确约定合同中止之条件，但亦未明确禁止合同存在中止之可能；夜光达公司为了降低案件对公司生产的影响，在不同意劳动仲裁委裁决结果的情况下也只能先履行裁决，于2020年12月28日向陈镇源支付了工资差额；夜光达公司于2020年12月30日欲让陈镇源恢复工作，但陈镇源并未同意，也未再提供劳动，其行为已构成旷工。综上，夜光达公司与陈镇源在2020年11月1日至2021年3月31日均未履行劳动合同，应视为双方在此期间劳动关系中止，根据按劳分配原则，夜光达公司无需支付该期间的劳动报酬。3.根据前述，夜光达公司不存在未足额支付工资的问题，即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况，因此陈镇源无权要求夜光达公司支付经济补偿金及赔偿金；退一步讲，即使夜光达公司存在未足额支付工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第87条规定，本案系陈镇源单方要求解除劳动合同，并非夜光达公司主张解除劳动合同，夜光达公司不存在违法解除劳动合同的情形，故陈镇源要求夜光达公司支付赔偿金没有事实和法律依据；陈镇源在仲裁阶段承认其月工资为8700元，该工资系未扣除医保费用、养老保险费用、个人所得税的工资，实际上该些费用均系夜光达公司垫付，如若法庭判决夜光达公司需支付经济补偿金，则应当按照8700元/月的标准计算，夜光达公司已为陈镇源垫资的医保费用（2722.89元）、社保费用（11416元）、个人所得税（10063.99元），总计24202.88元应予以抵扣。4.《保密协议》是双方的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未违背公序良俗，也不存在陈镇源所说的显失公平，故该合同合法有效，对双方均具有法律约束力；本案并未发生双方约定解除合同的情形，也未发生法定解除合同的情形，故陈镇源主张解除合同无事实和法律依据；陈镇源作为夜光达公司的员工，有义务对夜光达公司的商业秘密予以保密，陈镇源亦对保密协议的内容予以认可并签字，同意保密义务不因劳动合同的解除而免除，故夜光达公司有权要求陈镇源继续履行保密义务，但不要求陈镇源履行竞业限制义务，基于此，夜光达公司无需支付竞业限制经济补偿金。本案的争议焦点为：1.夜光达公司调整陈镇源的职务及降低薪资是否符合法律规定？夜光达公司是否应支付陈镇源2020年10月的工资差额？2.夜光达公司是否应支付陈镇源2020年11月1日至2021年3月31日的工资？工资数额如何确定？3.陈镇源诉请夜光达公司支付经济补偿金的数额如何确定？陈镇源诉请夜光达公司同时支付赔偿金应否予以支持？4.双方签订的《保密协议》是否存在显失公平的情形？是否存在解除事由？夜光达公司是否应支付陈镇源竞业限制期间的经济补偿金？当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合争议焦点分析、认定如下：一、夜光达公司调整陈镇源的职务及降低薪资是否符合法律规定？夜光达公司是否应支付陈镇源2020年10月的工资差额？本院认为，经营自主权是用人单位依法享有的以维护企业正常生产经营为目的的自治性权利，但经营自主权的行使应当合理、合法、合规，不应损害劳动者的合法权益。本案中，夜光达公司因生产经营需要有权对陈镇源进行调岗调薪，但夜光达公司不可滥用此权利而当然享有单方变更合同的权利，而应当就调整后的职务、劳动报酬、福利待遇等问题事先与陈镇源协商一致，然夜光达公司未能提供证据证明其就此与陈镇源进行过协商并取得陈镇源的同意，同时结合陈镇源曾于2020年11月10日向劳动仲裁委申请仲裁要求夜光达公司支付2020年9月的工资差额的事实，陈镇源对夜光达公司调整职务及降低薪资是不认可的，故夜光达公司调整陈镇源的职务及降低薪资损害了陈镇源的合法权益，不符合法律规定,夜光达公司应依照双方约定足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，本院对陈镇源诉请夜光达公司支付2020年10月的工资差额3800元予以支持。二、夜光达公司是否应支付陈镇源2020年11月1日至2021年3月31日的工资？工资数额如何确定？本院认为，鉴于双方均未在规定期限内就劳动仲裁委裁决的解除陈镇源与夜光达公司之间的劳动合同提起诉讼，应视为双方对劳动仲裁委的该裁决结果均无异议，本院对此予以确认。因陈镇源于2021年3月1日向劳动仲裁委申请仲裁，故本院认定陈镇源与夜光达公司之间的劳动合同于2021年3月1日解除。双方当事人于庭审中均认可夜光达公司因陈镇源就夜光达公司未足额支付2020年9月工资而向劳动仲裁委申请仲裁，故而夜光达公司通过微信通知陈镇源停工，待案件解决后再另行通知，故陈镇源自2020年11月1日起停工。由此，陈镇源的停工期间应为2020年11月1日至2021年3月1日。关于停工期间工资数额如何确定的问题，应结合陈镇源的停工原因、夜光达公司的主观过错及陈镇源权利行使是否及时等因素综合考量，本案纠纷是因夜光达公司未能足额支付陈镇源工资所致，而陈镇源在停工期间没有为夜光达公司提供劳动亦是应夜光达公司通知，故陈镇源停工的原因不能归责于陈镇源；夜光达公司在已明知陈镇源因对其单方面调岗调薪持有异议而向劳动仲裁委申请仲裁的情况下，未能积极采取措施与陈镇源进行沟通协商且在2020年10月再次按照其调整后的薪资进行发放，乃至在劳动仲裁委于2020年12月8日作出裁决后，未能妥善解决纠纷与劳动者协商一致，亦或在不损害劳动者权利的前提下，通知陈镇源到岗到位;陈镇源在发现降薪时已及时向劳动仲裁委主张权利，故夜光达公司存在较大的主观过错，因此，夜光达公司应按照双方约定工资标准8700元/月支付陈镇源自停工之日（2020年11月1日）起至合同解除之日（2021年3月1日）的工资，即34800元（8700×4），陈镇源的诉讼请求超过部分，本院予以驳回；夜光达公司主张双方的劳动关系在停工期间处于中止状态，理据不足，本院不予采纳。三、陈镇源诉请夜光达公司支付经济补偿金的数额如何确定？陈镇源诉请夜光达公司同时支付赔偿金应否予以支持？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，故陈镇源诉请夜光达公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金应按陈镇源的税前应发平均工资为基数进行计算。结合陈镇源提供的收入纳税明细查询、工资明细、泉州银行分户明细账及夜光达公司提供的工资明细，本院认定夜光达公司每月发放给陈镇源的工资为税前应发工资。鉴于双方的劳动合同于2021年3月1日解除，故本院以2020年3月至2021年2月的平均工资为基数计算经济补偿金，经核算，陈镇源的月平均工资为8690.25元。因陈镇源于2017年2月6日入职夜光达公司，双方的劳动合同于2021年3月1日解除，故夜光达公司应支付陈镇源4.5个月的经济补偿金，即39106.125元，陈镇源的诉讼请求超过部分，本院予以驳回。夜光达公司向税务机关及社会保险行政部门履行代扣代缴医保费用、社保费用及个人所得税后是否向陈镇源追偿的问题，不属人民法院劳动争议案件的审理范围,本院不予审查,其可另择途径解决。关于陈镇源诉请夜光达公司同时支付赔偿金的问题，陈镇源系依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定而主张夜光达公司需同时支付赔偿金，对此，本院认为，该条司法解释的“可支付赔偿金”的情形，应该对照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“加付赔偿金”的情形和标准，而陈镇源未提供由劳动行政部门责令夜光达公司限期支付相关费用而夜光达公司逾期不支付，劳动行政部门再责令夜光达公司向陈镇源加付赔偿金的相关证据；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本案系陈镇源基于夜光达公司没有足额支付工资而提出解除劳动合同，夜光达公司并没有对陈镇源作出任何解除劳动合同的行为，因此，夜光达公司不属于违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形。故此，陈镇源要求夜光达公司同时支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、双方签订的《保密协议》是否存在显失公平的情形？是否存在解除事由？夜光达公司是否应支付陈镇源竞业限制期间的经济补偿金？本院认为，关于《保密协议》的效力问题，从陈镇源提供的《保密协议》所载内容及落款签字盖章情况来看，该协议应当为夜光达公司与陈镇源之间关于保密义务、竞业限制条款的约定，该约定清楚明确，未违反法律强制性规定，故陈镇源主张该协议为格式条款，显失公平，理据不足，本院不予采信，该协议应认定为合法有效，双方应当全面、诚信的履行约定的权利义务。陈镇源未能提供证据证明该协议具有法定解除或双方约定解除的情形，夜光达公司亦不同意解除该协议，故陈镇源诉请解除该份协议缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于竞业限制的问题，竞业限制条款系用人单位与负有保密义务的劳动者对于解除或者终止劳动合同后劳动者保密义务的特别约定，在劳动合同解除或者终止时，在用人单位未特别明示的情况下，劳动者应当负有履行竞业限制的义务，即劳动者是否需要履行约定的竞业限制条款取决于用人单位的意思表示。双方当事人在庭审中均确认在案涉《保密协议》约定了竞业限制条款，夜光达公司在庭审中亦明确提出不要求陈镇源履行竞业限制的义务，故夜光达公司在庭审中的该意思表示应视为陈镇源自法庭辩论终结之日（2021年5月19日）不再负担竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，夜光达公司应支付陈镇源自合同解除之日（2021年3月1日）至2021年5月19日期间已履行竞业限制义务的经济补偿；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，夜光达公司应额外支付陈镇源三个月的竞业限制补偿。综上，夜光达公司应支付陈镇源竞业限制补偿金为14353.9元（8690.25×30%×5+8690.25÷21.75×30%×11）。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈镇源于2017年2月6日入职夜光达公司担任生产部门主管，双方于2017年2月6日共同签订《劳动合同》、《保密协议》各一份，并于2020年2月5日再次签订《劳动合同》一份，双方口头约定月工资为8700元。陈镇源于2020年3月的工资为8912.5元、2020年4月的工资为9049.5元、2020年5月的工资为8413元、2020年6月的工资为8760元、2020年7月的工资为8413元、2020年8月的工资为8700元、2020年9月的工资为8700元（4900+3800）、2020年10月的工资为8535元（4735+3800），2020年11月的工资为8700元，2020年12月的工资为8700元，2021年1月的工资为8700元，2021年2月的工资为8700元。因夜光达公司未能足额支付2020年9月的工资，陈镇源于2020年11月10日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委于2020年12月8日作出晋劳仲案【2020】1205号裁决书，裁决夜光达公司支付陈镇源工资差额3800元，后夜光达公司于2020年12月28日支付该笔款项。因双方存在劳动争议，夜光达公司通过微信通知陈镇源停工，陈镇源自2020年11月1日开始停工。陈镇源于2021年3月1日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委于2021年3月31日作出晋劳仲案【2021】142号裁决书，裁决解除夜光达公司与陈镇源之间的劳动合同，夜光达公司支付陈镇源工资差额3800元及经济补偿金34800元。后陈镇源不服该裁定，向本院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第九条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、陈镇源与福建夜光达科技股份有限公司之间的劳动合同于2021年3月1日解除；二、福建夜光达科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向陈镇源支付工资差额3800元、工资34800元、经济补偿金39106.125元、竞业限制补偿金14353.9元（合计92060.025元）；三、驳回陈镇源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陈镇源负担2元，由福建夜光达科技股份有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员 王 美 烟二〇二一年六月十八日书记员 欧阳彬彬附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第十九条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十一条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。