安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1524民初2046号原告：余弟银，男，1963年9月12日生，汉族，户籍所在地安徽省金寨县，现住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：宋翔，安徽远宏律师事务所律师。被告：安徽顺辉商业管理有限公司，住所地安徽省六安市金寨现代产业园区中盛金街3号楼，统一社会信用代码91341524MA2T6CLH5H。法定代表人：秦阳春，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：曹勇，安徽永诚律师事务所律师。原告余弟银与被告安徽顺辉商业管理有限公司（以下简称顺辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年6月10日公开开庭进行了审理。原告余弟银及其委托诉讼代理人宋翔，被告顺辉公司的委托诉讼代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余弟银向本院提出诉讼请求：1.依法解除余弟银与顺辉公司之间的劳动合同关系；2.判令顺辉公司支付余弟银2021年1月1日至2021年4月30日工资11200元；3.判令顺辉公司支付余弟银工作日加班工资14386.20元（2800元／月÷21.75日÷8小时×150%×596小时），双休日加班工资28000元（2800元／月÷21.75日÷8小时×200%×870小时），法定节假日加班工资9462.07元（2800元／月÷21.75日÷84小时×300%×196小时），合计51848.27元；4.判令顺辉公司支付余弟银2020年5月1日至6月8日未签劳动合同双倍工资差额2800元；5.判令顺辉公司支付余弟银解除劳动合同经济补偿金2800元。事实与理由：2020年3月30日，余弟银受聘至顺辉公司从事保安工作，2020年6月9日双方补签劳动合同，合同约定：工作实行标准工时制，工作地点在金寨县，月工资2800元。但顺辉公司为了节约用人成本，要求安保人员每周工作6天，每天工作12小时，包括双休日、法定节假日均不得例外，非法剥夺余弟银作为劳动者的休息权。2020年12月30日9时30分，余弟银在中盛金街广场出口处拿临时禁止停车牌时，不慎滑倒摔伤。受伤后，余弟银被送往金寨县中医院治疗。余弟银还在工伤治疗期内，顺辉公司就通知余弟银解除劳动合同关系。2021年4月23日，余弟银向金寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年4月25日，金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。余弟银遂提起诉讼。余弟银为其诉讼主张向本院提交如下证据：1.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书，用以证明本案劳动争议先行申请仲裁的事实；2.余弟银与顺辉公司2020年6月9日签订的劳动合同，用以证明顺辉公司延迟一个月与余弟银签订书面劳动合同的事实，余弟银是标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，余弟银月工资2800元；3.余弟银的账户交易明细表，用以证明余弟银的工资发放情况，余弟银第一笔工资是5月26日发放的4月份工资2800元，4、5、6月的工资是2800元，7月及之后的工资都是2483元，因为扣除了余弟银个人应缴纳的217元社保，2021年1月29日发放2483元最后一笔工资是2020年12月份的工资；4.工程安保部月份排班表，用以证明余弟银工作日加班596小时，双休日加班870小时，法定节假日加班196小时；5.余弟银的出院记录，用以证明余弟银因公受伤住院治疗的事实。顺辉公司辩称，1.余弟银与顺辉公司之间的劳动关系早就自动解除，余弟银在工作期间经常睡觉不认真工作；余弟银有多次向金寨县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的经历，以此取得不正当利益。2.余弟银的工作性质是保安，工作性质特殊，是轮岗制，在招聘时顺辉公司已经向余弟银说明情况。3.余弟银在劳动合同到期的最后一天摔伤住院,余弟银与顺辉公司之间的劳动合同早已经到期。顺辉公司未向本院提交证据。经过举证、质证，本院对双方提交的证据认证如下：对余弟银提交的证据1、2、3、5，因顺辉公司对其真实性无异议，本院依法予以认定；对证据4，顺辉公司对其真实性无异议，对其证明目的提出异议，但因顺辉公司未提交考勤记录予以证明，故本院结合本案其他证据和事实，综合予以认定。本院经审理认定事实如下：2020年3月30日，余弟银受聘至顺辉公司从事保安工作，2020年6月9日，双方补签劳动合同，合同约定：合同期限为2020年3月30日至2020年12月31日，工作实行标准工时制，工作地点在金寨县，月工资2800元。2020年12月30日，余弟银在中盛金街广场出口处滑倒摔伤，后被送往金寨县中医院治疗，2021年1月6日出院。入院和出院均诊断为：闭合性颅脑损伤，脑震荡；出院建议休息一周。顺辉公司发放工资形式为上月补发下月工资，2021年1月29日，顺辉公司发放了余弟银2020年12月份工资2800元（扣除余弟银个人应缴纳的养老保险，实发2483元）。2021年4月23日，余弟银以虽劳动合同期满，但其因公负伤，在医疗期内劳动关系应得以延续，申请劳动仲裁，要求顺辉公司支付相应工资、支付经济补偿金、支付双倍工资、支付节假日和双休日加班工资。2021年4月25日，金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。余弟银遂提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：余弟银的诉请能否得到支持。1.关于余弟银与顺辉公司之间的劳动合同关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的劳动合同终止。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本法第四十二条第二项规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本案中，余弟银在上班期间摔伤，其与顺辉公司之间的劳动合同关系解除并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定情形，仅适用第四十五条规定的劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2021年1月6日出院，依据医嘱休息一周，即双方劳动合同关系至2021年1月14日解除。2.关于顺辉公司应支付余弟银工资情况。顺辉公司已支付余弟银2020年度全部工资，顺辉公司应补发余弟银2021年1月1日至2021年1月13日共13天工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。余弟银月工资2800元，其日基本工资为128.74元（2800元÷21.75天），小时基本工资为16.09元/小时（2800元÷21.75天÷8小时/天）。即顺辉公司应补发余弟银13天工资为1673.63元（128.74元／天×13天）。3.关于余弟银工作日加班工资、双休日加班、法定节假日加班工资问题。顺辉公司与余弟银补签的劳动合同第四条约定：余弟银所在岗位实行标准工时工作制。余弟银每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第十一条约定：顺辉公司安排余弟银延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排余弟银补休或支付加班加点工资。从合同约定可以看出，余弟银应每周工作5天，每天工作8小时。顺辉公司对余弟银当庭提交的“工程安保保洁部2020年4月至12月份排班表”的真实性无异议，该排班表显示：①安保部分A、B两班，A班次时间为7点至19点，B班次时间为19点至次日7点，每班工作12小时。②2020年4月份，余弟银工作日工作18天，双休日加班4天，清明节加班1天，即共计工作日工作时间216小时（18天×12小时/天），因月计薪天数为21.75天，工作日加班时间为42小时〔216小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天），清明节加班1天12小时；2020年5月份，余弟银工作日工作17天，共计工作日工作时间204小时（17天×12小时/天），工作日加班时间为30小时〔204小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班60小时（5天×12小时/天）；劳动节加班1天12小时；2020年6月份，余弟银工作日工作16天，共计工作日工作时间192小时（16天×12小时/天），工作日加班时间为18小时〔192小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天），端午节加班1天12小时；2020年7月份，余弟银工作日工作19天，共计工作日工作时间228小时（19天×12小时/天），工作日加班时间为54小时〔228小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天）；2020年8月份，余弟银工作日工作16天，共计工作日工作时间192小时（16天×12小时/天），工作日加班时间为18小时〔192小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班60小时（5天×12小时/天）；2020年9月份，余弟银工作日工作18天，共计工作日工作时间216小时（18天×12小时/天），工作日加班时间为42小时〔216小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天）；2020年10月份，余弟银工作日工作15天，共计工作日工作时间180小时（15天×12小时/天），工作日加班时间为6小时〔180小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天），国庆节加班48小时（4天×12小时/天）；2020年11月份，余弟银工作日工作16天，共计工作日工作时间192小时（16天×12小时/天），工作日加班时间为18小时〔192小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天）；2020年12月份，因余弟银在12月30日摔伤住院，30日、31日不应计入工作时间，故本院认定12月份工作日工作17天，共计工作日工作时间204小时（17天×12小时/天），工作日加班时间为30小时〔204小时-（21.75天×8小时/天）〕，双休日加班48小时（4天×12小时/天）。因此，2020年度工作日加班时间为258小时（42小时+30小时+18小时+54小时+18小时+42小时+6小时+18小时+30小时）；双休日加班为456小时（48小时+60小时+48小时+48小时+60小时+48小时+48小时+48小时+48小时）；节假日加班时间为84小时（12小时+12小时+12小时+48小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。余弟银2020年度工作日延长时间加班费为6226.83元（16.09元/小时×258小时×150%）；休息日加班费为14674.08元（16.09元/小时×456小时×200%）；法定节假日加班费为4054.68元（16.09元/小时×84小时×300%）。三项合计24955.59元。4.关于余弟银要求顺辉公司支付2020年5月1日至6月8日未签劳动合同双倍工资差额问题。2020年3月30日，余弟银受聘至顺辉公司从事保安工作，2020年6月9日双方补签劳动合同。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第一项规定：用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，人民法院不予支持。因此，对余弟银要求顺辉公司支付2020年5月1日至6月8日未签劳动合同双倍工资差额2800元的诉请，本院依法不予支持。5.关于余弟银要求顺辉公司支付解除劳动合同经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。顺辉公司与余弟银解除劳动合同，是因为劳动合同期满，余弟银诉称银解除劳动合同关系还在工伤治疗期内，余弟银并未提供证据证明，对余弟银要求顺辉公司支付解除劳动合同经济补偿2800元的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十二条第二项、第四十五条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第一项规定，判决如下：一、原告余弟银与被告安徽顺辉商业管理有限公司的劳动关系于2021年1月14日解除；二、被告安徽顺辉商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告余弟银工资1673.63元，工作日延长时间加班费6226.83元，休息日加班费14674.08元，法定节假日加班费为4054.68元，共计26629.22元；三、驳回原告余弟银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告余弟银负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  储修利二〇二一年六月十七日书记员  刘 欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：（一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资；（二）劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资；（三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资。