山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初2055号原告：俞兰兰，女，1986年12月6日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：孙伟，山东君雅律师事务所律师。被告：滕州尚行知教育信息咨询有限公司，住所地：滕州市荆河街道中央公馆4号楼1号商铺，统一社会信用代码：91370481MA3D9DXX9W。法定代表人：杨晨，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：范光杰，山东诺善律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿文平，山东诺善律师事务所律师。原告俞兰兰与被告滕州尚行知教育信息咨询有限公司（以下简称尚行知公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙伟，被告尚行知公司委托诉讼代理人范光杰、耿文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞兰兰向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告之间存在劳动关系(自2019年7月21日至2021年4月28日)；2.请求判决确认被告解除与孕期的原告之间的劳动关系违法；3.请求判决被告继续履行原告与被告之间的劳动关系；4.请求判决被告向原告支付2020年3月至5月的生活费3633元，2020年2月份工资2000元、2020年6月至2021年3月的工资20000元；5.请求判决被告向原告支付生育医疗费用9340.37元。事实与理由：2019年7月21日原告入职被告处工作，岗位学管师职位。2020年5月份被告解除了与孕期的原告之间的劳动关系。为维护原告合法权益不受侵犯，故请求依法支持原告的诉请。被告尚行知公司辩称，一、原、被告之间至2019年9月1日至2020年9月1日签订了书面的劳动合同，固定期限一年，原告实际上班时间是从2019年7月21日开始，实际工作时间一直到2020年1月，原告向被告负责人提出离职，因疫情等各种原因拖到2020年5月27日办理的离职交接，离职原因是基于原告主动提出，被告同意。二、2018年6月之后滕州市最低工资标准为1730元/月，办理交接后被告向原告将原收取的保证金予以退回，原告提出离职是通过微信方式与被告的负责人张广芝提出的。由于原、被告之间的劳动关系因原告提出解除而于2020年5月27日终止，现原、被告之间已不存在劳动关系，其第一项请求不成立。本案不存在被告与原告解除劳动关系的事实，原告的第二项请求不能成立。因劳动合同由原告提出解除而终止，其要求继续履行的第三项请求没有事实依据。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，同意按照仲裁裁决2020年2月至5月，按最低工资标准的70%发放，即1730元×70%×4个月=4844元，原告第四项的请求依法不能成立。因原告生育时间是2020年8月份，而原、被告之间的劳动合同已于2020年5月27日终止，原告生育期间，被告没有义务交纳生育险，因此原告因生育产生的费用与被告无关。对于仲裁裁决查明的事实以及裁决结果没有异议。被告没有交纳生育保险费，如果对原告缴纳社保包括生育保险费也只能交到合同解除的日期，原告的生育享受不到该期间交纳保险费的待遇。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：俞兰兰诉滕州尚行知教育信息咨询有限公司劳动争议一案，滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月10日作出滕劳人仲案字[2021]第52号仲裁裁决书，裁决：一、申请人俞兰兰与被申请人滕州尚行知教育信息咨询有限公司自2019年7月21日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人滕州尚行知教育信息咨询有限公司支付申请人俞兰兰2020年2月至5月的基本生活费4844元，于本裁决书生效后十日内支付给申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告俞兰兰自2019年7月21日起在尚行知公司工作，后双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2019年9月1日至2020年9月1日。自2020年2月1日开始，因新冠病毒肺炎疫情防控，原告未再到尚行知公司工作。尚行知公司自2020年2月起未发给原告工资。2020年2月27日，原告俞兰兰在与尚行知公司人事主管田苗苗微信聊天，内容：田苗苗：“能坚持到六月份吗?”俞兰兰：“主要是怕肚子大了，影响老师形象，我现在说不好”。田苗苗：“好的，俞老师，我知道了，你多注意身体”。2020年5月27日，原告与尚行知公司办理工作交接。庭审中，双方对原告于2020年8月5日生产均无异议。原告俞兰兰的2020年1月5日滕州市中心人民医院产前检查费票据120元、20元；原告俞兰兰的2020年1月31日滕州市中心人民医院产前检查费票据170元；原告俞兰兰的2020年3月10日滕州市中心人民医院产前检查费票据140元；原告俞兰兰的2020年4月13日滕州市中心人民医院产前检查费票据490元。以上合计940元。原告提交的2020年1月5日滕州市中心人民医院临时收据188元，因系临时收据，不予认定；2020年1月5日滕州市中心人民医院73.8元票据无姓名，不予认定。原告还提交了2020年5月27日离职后的支出票据。另查明，2018年6月之后，滕州市最低工资标准为1730元/月。被告没有为原告交纳生育保险费。本院认为，2020年2月27日，尚行知公司职工田苗苗在微信中询问原告：“能坚持到六月份吗?”不仅没有解除合同的意思，反而希望原告多干些时间。而原告称：“主要是怕肚子大了，影响老师形象，我现在说不好”。反映原告因怀孕不想再继续工作。原告主张在家休产假，但未提出申请休产假的证据。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”结合原告2020年8月份生产，原告系因怀孕待产而提出离职，并非休产假。原告提出离职在先，被告亦同意，双方于2020年5月27日办理交接后，双方的劳动合同解除。原告未提供证据证明被告提出解除劳动合同的行为。原告请求确认被告解除与孕期的原告之间的劳动关系违法、继续履行双方之间劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。原告与被告之间的劳动关系期间为2019年7月21日起至原告2020年5月27日离职之日。2020年2月至5月，因新冠肺炎疫情防控，原告没有上班，是属于非因劳动者原因导致的企业停工停产，被告亦同意按照最低工资标准的70%发给申请人基本生活费，数额为4844元(1730元/月×70%×4个月)，本院予以确认。原告要求其离职之后的工资，没有法律依据，不予支持。原告请求判决被告向原告支付生育医疗费用9340.37元。《枣庄市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则（试行）》第十二条规定：“女职工生育医疗费用具体支付标准为：（一）产前检查补助，不设起付线，按60%比例支付，累计最高支付800元。……”原告要求2020年5月27日离职后的支出，无法律依据，不予支持。原告离职前支出产前检查940元，补助应为940×60%=564元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告俞兰兰与被告滕州尚行知教育信息咨询有限公司自2019年7月21日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、被告滕州尚行知教育信息咨询有限公司支付原告俞兰兰2020年2月至5月的基本生活费4844元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告滕州尚行知教育信息咨询有限公司支付原告俞兰兰产前检查补助564元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回原告俞兰兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滕州尚行知教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  蒋继伟二〇二一年六月十六日书记员  廖明慧