重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初9410号        原告：罗明胜，男，1982年10月12日出生，汉族，住重庆市涪陵区。   被告：重庆海博建设有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道新牌坊一路139号北城绿景D幢4-13-4、4-13-6，统一社会信用代码91500112203510350T。   法定代表人：付龙学，执行董事。   委托诉讼代理人：赵晓秋，女，该公司员工。   原告罗明胜与被告重庆海博建设有限公司（以下简称海博公司）劳动争议一案，本院于2021年3月2日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告罗明胜，被告海博公司的委托诉讼代理人赵晓秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告罗明胜向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年10月26日至11月25日工资5900元；2.2020年11月26日至12月10日工资2983.9元（5900元/月÷21.75天×10工作日）；3. 判决被告支付原告2019年4天周末加班费2170.11元；4. 判决被告支付原告2019年1月1日至12月31日未休年休假工资8137.93元（5900元/月÷21.75天×10天×300%）；5. 判决被告支付原告2020年1月1日至12月31日未休年休假工资8137.93元（5900元/月÷21.75天×10天×300%）；6. 被告支付原告2019年6、7、8月社保费用6758.7元；7.被告支付原告2019年9月至2021年2月社保费用差额17 954.28元[按实际工资5900元/月应缴社保费用与按社保缴费基数3282元/月实缴社保费用之间的差额计算，即（2252.9元/月-1255.44元/月）×12个月]；8.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29 500元（5900元/月×2.5个月×2）。事实和理由：原告系被告的员工，在原告工作期间，被告存在拖欠原告工资、周末加班费及未休年休假工资的行为。此外，被告在试用期未为原告参保，在原告转正后按3282元的基数为原告参加社保，低于原告实际工资标准。2020年11月26日，原告照常在办公楼上班打卡时，发现被告删除了原告进入办公场所的门禁信息，删除或修改了原告的OA及其他办公系统的账号密码，导致原告无法现场办公，也无法远程办公，原告只能以被告未依法缴纳社保为由解除劳动合同并离开办公场所。2020年12月1日，被告向原告发送非法解除劳动合同的通知。被告的各项行为均构成违法，应支付相应的工资、加班费、未休年休假工资、社保费用差额及违法解除劳动合同的赔偿金。原告为维护合法权益，故诉至法院。   被告海博公司辩称，对第一项诉讼请求，被告支付原告2020年10月26日至11月25日期间工资应当扣除当月社保费用349.61元，应付5550.39元，同意支付该部分工资。对第二项诉讼请求，因原告从2020年11月19日起未再返回被告处工作，故不认可该诉讼请求。对第三项诉讼请求，原告没有明确四天周末加班的具体时间，不认可其诉讼请求。对第四、五项诉讼请求，被告系施工企业，具有行业特殊性，年休假在春节期间统一休，原告在此期间享受了年休假，故不应再主张相应年假；被告2020年春节放假时间为2020年1月28日（腊月二十八）至2020年2月4日（正月十一），后因疫情春节假期延期至2020年2月23日，实际放假天数远超过法定时间，且放假期间所有工资正常发放，原告已事实上享受了带薪年休假，不应再主张任何年休假工资。对第六项诉讼请求，原告诉请的2019年6月至8月社保费用不属于劳动报酬，诉讼时效已过，被告不认可。对第七项诉讼请求，原告诉请的2019年9月至2021年2月社保费用中2019年9月至2020年1月期间的社保费用差额已过诉讼时效，不同意支付该期间的费用，社保费用是被告代扣代缴，补缴差额时应扣除原告个人应缴费部分。对第八项诉讼请求，原告于2020年11月11日因个人原因向被告提出离职申请，经被告审批同意其于2020年12月10日离职，被告行为符合法律规定，不应承担任何法律责任。从2020年11月19日起原告申请调休至2020年11月25日，共5天，原告应于2020年11月26日返岗，但其从2020年11月19日起至今未返岗。原告提出离职后，未按审批的离职日期擅自脱离岗位，属于违法，应由其承担后果。原告于2020年11月19日与第三方建立劳动关系，其行为违法，有严重的主观过错，该行为事实上解除了原被告的劳动关系，应由其承担后果。原告从2020年11月19日起就未返岗，而截止2021年2月被告仍为其购买社保，原告应在离岗后将社保费用返还。因原告擅自离岗导致被告额外支出2000元来维护办公系统，该费用应由原告承担，或在其最后一个月工资中抵扣。此外，原告离职前，自愿参加了被告组织的技能培训活动，被告代其支付了培训费用合计1950元，因原告单方解除劳动合同，应将该培训费用返还被告，或在其最后一个月的工资中抵扣；原告于2020年11月19日与第三方建立新的劳动合同关系，且不再给被告提供任何劳动，故2020年11月19日后的社会保险费用原告应返还被告。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即罗明胜举示的仲裁裁决书、不予受理通知书，海博公司举示的《劳动合同书》、辞职申请书、员工离职申请表、钉钉考勤月度汇总表、参保证明、安全生产考核合格证、职业培训合格证（劳务员）、职业培训合格证（安全员）、《2020年春节放假通知》、《关于春节假期延期的通知》，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：罗明胜举示的社保截图、钉钉截图，无原始记录印证，真实性无法确认，本院不予采纳；调休余额截图，根据海博公司庭审陈述，本院对其真实性予以确认，具体理由后述；通知（微信图片）系罗明胜与李丽荷微信记录中发送内容，而微信记录系原始记录，本院对通知图片及微信记录的真实性予以确认；海博公司举示的重庆顺凯建筑工程有限公司钉钉信息截屏无原始记录印证，真实性无法确认，本院不予采纳；《承揽合同》及银座银行网上银行交易凭证与本案无关联性，本院不予采纳；《海博公司考勤管理制度（实行）》因系电子文件，而对应的系统公示情况无原始记录印证，无法证明其内容一致性及公示情况，故与本案无关联性，本院不予采纳。   本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，海博公司（甲方）与罗明胜（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限为2019年6月18日至2021年6月17日，乙方从事系统管理员岗位工作，乙方实行月薪制，试用期/续约期的月基本工资为2000元（税前），岗位工资、绩效工资、保密费及补贴合计4000元（税前）等内容。第六条第1款约定：甲乙双方按国家规定参加社会保险，按以下第（2）条执行：（2）甲乙双方均同意按社保局规定的最低缴费基数参加社会保险。乙方未按期或者无法向甲方提交相关材料，致使甲方不能办理社会保险手续的，其相关责任应由乙方自行承担，并赔偿甲方的全部损失。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。   2020年1月9日，海博公司在OA系统发布《2020年春节放假通知》，主要内容是2020年春节期间从2020年1月22日（腊月二十八）至2月4日（正月十一）放假14天，节后2月5日（星期三，正月十二）正常上班。   2020年2月9日，海博公司在OA系统发布《关于春节假期延期的通知》，主要内容是因防控新型冠状病毒工作需要，决定：一、总公司机关人员放假延期至2月23日，2月24日正常上班（暂定，根据疫情情况可作相应调整）；二、涉及公司投标、书付款或其他必须办理的事务，必须经公司分管领导同意才能上班……。   2020年11月11日，罗明胜向海博公司提交《辞职申请书》，载明“尊敬的公司领导：本人罗明胜，因个人自身原因，无法继续从事公司岗位工作，现特申请辞职，请公司领导批准”。同日，罗明胜填写《员工离职申请表》，其中载明申请离职日期为2020年11月11日，预计离职时间为2020年11月26日，离职原因为个人原因。海博公司于2020年11月16日审批同意，其中人力资源意见为“同意于2020年12月10日离职”。   2020年12月2日，海博公司人员李丽荷通过微信向罗明胜发送海博公司的《通知》图片，其内容为“罗明胜……您提出离职申请后，于2020年11月19日起申请调休至2020年11月25日，因此，您应当于2020年11月26日结束休假并正常出勤工作。但自2020年11月26日起，您未履行任何请假手续擅自旷工至今……您已严重违反了公司规章制度的规定，公司将按照《海博公司考勤管理制度（施行）》第五条第六款的规定，视为您已自动离职，薪资暂不发放，待办理完离职手续后扣除旷工处罚及其他应扣、代缴款项后予以发放……”。   2020年12月7日，罗明胜以海博公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2020年10月26日至12月10日期间的工资5900元；2.被申请人支付周末加班工资2170元；3.被申请人支付2019年与2020年的未休年休假工资16 275.86元；4.被申请人支付违法终止劳动合同的赔偿金29 500元。该仲裁委员会审理后裁决：1.被申请人支付申请人2020年10月26日至11月25日期间的工资5900元；2.被申请人支付申请人2019年度周末加班工资2170元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书中载明：申请人举示了钉钉截图证明其2019年度周末加班有4天为补休，被申请人认为已过期，不应支付。罗明胜不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉。   另查明，罗明胜举示的手机APP调休余额截图显示，其在2019年有4天加班未调休，有效期为2020年1月30日前，状态为已过期。   海博公司为罗明胜参加了2019年9月至2021年1月期间的各项社会保险（2019年1月医疗保险未缴纳），其中2019年9月至2020年12月期间社保缴费基数为3282元（除2020年1月至2020年12月医疗保险缴费基数为3491元外），2021年1月社保缴费基数为3491元。罗明胜2019年9月社保个人缴费部分合计278.97元，2019年10月至12月社保个人缴费部分合计344.61元/月，2020年1月至12月社保个人缴费部分合计348.79元/月，2021年1月社保个人缴费部分合计366.56元。罗明胜2019年1月至5月的各项社会保险由劲浪重庆体育用品有限公司参保，社保缴费基数为3664元。   罗明胜举示的社保查询记录显示，其城镇职工养老保险的累计缴费月数为171个月。   罗明胜于2020年8月25日取得了“住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证”，其中载明企业名称为海博公司。罗明胜于2020年11月11日取得了“重庆市建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证”。   庭审中，罗明胜与海博公司均认可罗明胜转正后工资标准为5900元/月，罗明胜陈述其从2020年11月26日起没有在海博公司上班，另明确其主张2020年11月26日至12月10日工资的理由是海博公司审批同意离职的时间为2020年12月10日，主张2019年未休年休假工资的依据是累计工作时间达到15年。对于罗明胜举示的APP调休余额截图，海博公司陈述其在劳动仲裁中认为罗明胜没有在当年内提出调休，故已过期，不予认可。   本院认为，罗明胜于2019年6月18日入职海博公司并签订劳动合同，双方由此建立劳动关系，双方应按劳动合同约定及法律规定享有权利，履行义务。对罗明胜的各项诉讼请求所涉事项，本院分别评判如下：   关于劳动合同解除时间、原因及违法解除劳动合同的赔偿金。罗明胜认为海博公司向其发送《通知》属于违法解除劳动合同，但其已于2020年11月11日以个人原因向海博公司申请辞职，海博公司也已审批同意其在一个月后的2020年12月1日离职，且罗明胜从2020年11月26日起已未实际在海博公司工作。海博公司认为罗明胜于2020年11月19日起与其他公司建立劳动关系，双方劳动合同自动解除，但其未举示证据证明该事实，也未举示证据证明其因该原因通知罗明胜解除劳动合同，故其该项意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。李丽荷于2020年12月2日向罗明胜发送的《通知》，即使系代表海博公司发出，也仅表明海博公司视为罗明胜自动离职的认识，并非海博公司单方解除劳动合同的意思表示。因此，双方劳动合同解除时间应为2020年12月10日，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。罗明胜要求海博公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。   关于2020年10月26日至11月25日工资。庭审中，海博公司表示同意按5900元支付罗明胜该期间工资，但认为应扣除社保个人缴费部分，另认为罗明胜从2020年11月19日起与第三方建立劳动关系，且单方解除劳动合同，应支付海博公司维护办公系统额外支出2000元、返还培训费用1950元及2020年11月19日后的社会保险费用，或从最后一个月工资中扣除。首先，根据缴费明细，海博公司为罗明胜参加了2020年10月至11月的社保，其中代缴社保个人缴费部分348.79元，应从工资中扣除。其次，海博公司举示的证据不能证明罗明胜从2020年11月19日与第三方建立劳动关系的事实，也不能证明其代罗明胜缴纳培训费用的事实，也不能证明海博公司在2020年12月之后继续为罗明胜参加社保系因罗明胜的原因所致，故海博公司要求罗明胜支付（返还）上述相关费用或从工资中扣除相关费用的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，海博公司还应支付罗明胜工资5551.21元（5900元-348.79元），对罗明胜该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   关于2020年11月26日至11月20日工资。罗明胜自述其从2020年11月26日起未实际在海博公司上班，其诉称海博公司于2020年11月26日删除其门禁信息、删除或修改其办公系统的账号密码导致其无法工作，但其举示的证据不足以证明该事实，本院对此不予采信。因此，罗明胜要求海博公司支付2020年11月26日至12月10日的工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。   关于周末加班费。罗明胜举示的APP截图显示其在2019年尚有4天加班未调休，海博公司对该证据有异议，但结合仲裁裁决书记载及海博公司的陈述，其仅是认为罗明胜未在当年申请调休，则调休已过期，并未对证据真实性提出异议，故该证据的真实性应予确认。海博公司认为调休已过期的理由无法律依据，本院不予采纳。虽然截图未显示具体的加班日期，但显示调休时间系按天计算，与休息日加班的时间计算方法较为相符，海博公司作为相关记录的持有者亦未举示相反证据，故本院对罗明胜认为上述4天系周末加班（即休息日加班）的主张予以支持。据此，海博公司应支付罗明胜休息日加班工资2170.11元（5900元/月÷21.75天×4天×200%），对罗明胜该项诉讼请求本院予以支持。   关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第二条规定：《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。第三条规定：《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。罗明胜的社保记录显示其2019年1月至5月期间在劲浪重庆体育用品有限公司连续参保，距其2019年6月18日入职海博公司的时间间断不超过一个月，故其连续工作时间应从2019年1月起算。另罗明胜的社保记录显示其养老保险累计缴费月数达到171个月，超过10年。因此，罗明胜连续工作满12个月后即从2020年1月1日起，每年可享受10天的年休假。因双方劳动合同于2020年12月10日解除，则在2020年1月1日至2020年12月10日期间，罗明胜可享受年休假9天（345天÷365天×10天，不足一天部分不予计算）。海博公司辩称已安排罗明胜休2020年的年休假，但其举示的《2020年春节放假通知》、《关于春节假期延期的通知》中并未载明安排的假期属于年休假或冲抵年休假；海博公司举示的《关于颁布执行〈海博公司考勤管理制度（试行）〉的通知》中虽然载明年休假统一安排在每年春节集中休假，但其未举示充分证据证明该规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，故该规章制度不能作为确定双方权利义务的依据。因此，海博公司的上述抗辩意见于法无据，本院不予支持，其应支付罗明胜2020年的9天未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因罗明胜正常工作的一倍工资已经发放，工资差额也已在本案中主张，海博公司还应按工资的200%标准支付罗明胜未休年休假工资4882.76元（5900元/月÷21.75天×9天×200%），对罗明胜该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   关于2019年6月至8月社保费用及2019年9月至2021年2月社保费用差额。根据罗明胜的社保记录，海博公司确实未为其参加2019年6月至8月期间的社保。依法为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，应按《中华人民共和国社会保险法》相关规定承担法律责任，劳动者也可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。但社保费用应向社保部门缴纳，用人单位未依法参加社保或未足额参保的法律后果并非将社保费用或差额直接发放给劳动者，故罗明胜作为劳动者并非社保费用的收取主体，其无权要求海博公司向其支付2019年6月至8月的社保费用及2019年9月至2021年2月社保费用差额。此外，社保缴费基数应由社保部门依法核定，罗明胜并未举示证据证明海博公司对其2019年9月至2021年2月社保缴费基数不足而被社保部门认定违法，故其主张海博公司社保缴费基数过低构成违法也缺乏事实依据。综上，对罗明胜要求海博公司支付社保费用及差额的诉讼请求，本院不予处理。   据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：   一、被告重庆海博建设有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗明胜2020年10月26日至2020年11月25日工资差额5551.21元；   二、被告重庆海博建设有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗明胜休息日加班工资2170.11元；   三、被告重庆海博建设有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗明胜未休年休假工资4882.76元；   四、驳回原告罗明胜的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆海博建设有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年六月二日      书 记 员  易雁蛟                1