海南省定安县人民法院民事判决书（2021）琼9021民初906号        原告：王尚勇，男，1984年8月8日出生，汉族，住海南省海口市龙华区，公民身份号码XXX。                被告：海南绿海房地产开发有限公司，住所地海南省定安县见龙大道春阳花园B2-103室，统一社会信用代码914690256931658437。                法定代表人：臧汝智，该公司总经理。                委托诉讼代理人：颜孟君，海南颖川律师事务所律师。                原告王尚勇与被告海南绿海房地产开发有限公司（以下简称“绿海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王尚勇、被告绿海公司的委托诉讼代理人颜孟君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告王尚勇向本院提出诉讼请求：1．确认原告和被告自2012年1月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2．被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金136000元；3．被告向原告支付2020年2月一4月的欠付工资15000元；4．被告向原告支付休息日加班工资294659.3元；5．被告向原告支付法定节假日加班工资61793.1元；6．被告向原告支付未休年休假加班工资39724.14元。                事实和理由：2011年12月，原告的父亲作为被告的法定代表人，介绍原告到被告处工作。原告自2012年1月起到被告处上班，入职时从事监理工作，之后陆续在工程部、监理部、销售部从事管理工作。2020年9月1日，时任被告单位的会计徐文松在定安县人民法院审理的（2020）琼9021民初749号案件中也陈述了该事实。2012年至2014年期间，被告一直以现金方式向原告发放工资，但未按法律规定为原告缴纳社保，双方也未签订书面劳动合同。2015年1月起，被告完善了其工资发放制度后遂以委托银行代发的方式向原告发放工资。至2020年1月，原告的工资为8000元／月。2020年2月至4月，被告无故扣发原告工资每月5000元。原告为维护自己的合法权益，多次要求被告补发无故扣发的工资，被告非但未将无故扣发的工资发还原告，反而直接口头辞退了原告并停止发放了原告工资。对此，被告无故扣罚工资的行为已违反了法律规定，其应将15000元退还原告。此外，被告无故辞退原告的行为已构成违法解除劳动合同，其应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金。原告在被告处工作共计8年5个月，由于原告在被辞退前遭被告恶意欠薪，故违法解除劳动合同赔偿金应按原告原来的月工资标准计算，即8000元×8.5个月×2倍=136000元。原告在被告处工作期间，被告规定员工每月只能休息四天，故原告每月于休息日加班4天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告应向原告支付休息日加班工资294659.3元（8000元÷21.75天×4天×100个月×200％）。此外，原告在国家规定的法定节假日中，被告除安排原告在春节和中秋节休息外，在其他法定节假日里一律要求原告上班，因此被告应向原告支付法定节假日加班工资61793.1元（8000元÷21.75天×7天×8年×300％）。原告在被告处工作期间，正常的休息日、法定的节假日尚未能得到保障，原告应享有的带薪年休假的劳动权利更是得不到保障。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。又据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，原告在被告处应享有每年5天的带薪年休假。由于被告从未安排原告休年休假，其应按《职工带薪年休假条例》第五条的规定向原告支付2013年1月至2019年12月期间的未休年休假工资38620.69元（8000元÷21.75天×5天×7年×300％），2020年原告应享受年休假天数为1天，被告应支付未休年休假工资1103.45元（8000÷21.75天×1天×300％），上述未休年休假工资共计39724.14元。关于原告追索各项加班工资的仲裁时效问题。被告无故扣发原告三个月的工资以及应向原告支付的休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假加班工资，均属于被告拖欠的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告于2020年5月27日口头辞退原告，双方劳动关系终止，原告于2021年3月向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效。定安县劳动人事争议仲裁委员会以原告的主张超过仲裁时效为由未予支持，属适用法律不当。综上，原告因不服定安县劳动人事争议仲裁委员会做出的定劳人仲裁字［2021］第3号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求判如所请。                被告绿海公司辩称，一、我司与原告之间不存在劳动关系。在定安县劳动争议人事争议仲裁委员会审理的定劳人仲通字（2021）第6号案件中，经原告当庭陈述表示，原告在2017年12月至2018年12月28日期间，仅受其父亲王柱安（我司原法定代表人）的委托辅助处理公司事务。我司对此并不知情，原告并没有取得公司的授权及任命，受委托期间原告听从其父亲的个人委托指示，并不受我司的管理，故其与我司之间不存在劳动关系；                二、双方之间不存在劳动关系，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金136000元没有事实和法律依据。原告是受委托帮忙其父亲处理事务，不受我司管理，其主张我司违法解除劳动合同没有提交证据加以证明，应承担不利后果；                三、原告主张我司支付2020年2月-4月欠付的工资15000元，没有事实和法律依据。2020年2月-4月正值新冠状肺炎疫情爆发防控期间，我司受到疫情的影响无法正常开工，也没有给公司职工安排工作。原告在仲裁案件中也自认其在此期间没有向我司提供劳务。依照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电［2020］5号）》的规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个月工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”另，《海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法（琼府［2002］72号）》的规定，“基本生活费的标准原则上为政府公布的所在市县企业职工最低月工资标准的80％。”且，海南省人力资源和社会保障厅于2018年11月30日发布的《关于调整海南省2018年最低工资标准的通知》，定安的月最低工资标准为1520元。在2020年2月至4月期间，我司向原告支付了保障性的劳务费用金额分别为：3268.11元、2640.65元、2640.64元。支付金额已远超过了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电［2020］5号）》规定的标准。故其主张没有事实和法律依据。该事实，在定劳人仲裁字（2021）第3号定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中已查明；                四、原告主张我司支付休息日加班工资294659.3元、法定节假日加班工资61793.10元，未休年休假工资39724.14元，没有事实和法律依据。                1．原告主张休息日加班、法定节假日加班但并未提交证据证明，应承担举证不利后果。该事实，在定劳人仲裁字（2021）第3号定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中已查明。                2．原告主张未休年休假工资，因双方之间不存在劳动关系，故没有主张年休假的依据。退一步讲，假设按照定劳人仲裁字（2021）第3号定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定劳动关系存续期间为2017年12月1日至2020年4月30日。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条之规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。另，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”依上述规定，原告在劳动仲裁委员会认定的劳动期限内，仅能享受2019年带薪年休假5天。2020年仅1月提供劳务，2月份以后没有提供劳务，折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。但，根据原告提交的证据显示，其不足以证明双方之间存在劳动关系，故主张没有事实和法律依据，应不予支持。                综上，为了维护我司的合法权益，请求依法驳回全部诉讼请求。                当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告王尚勇围提交6组证据：1．定劳人仲裁字［2021］第3号仲裁裁决书，拟证明原告不服仲裁裁决结果依法提起诉讼；                2．工资交易明细清单，拟证明被告于2015年1月1日起通过银行卡向原告发放工资；                3．定劳人仲案字［2021］第6号送达回证，拟证明我不服仲裁裁决结果依法提起诉讼；                4．（2020）琼9021民初749号案开庭笔录，拟证明另案中证人徐文松（被告的会计主管）证明原告从2012年起工作；                5．费用报销单，拟证明原告从2012年1月1日起到被告上班工作报销费用。                6．劳动合同，拟证明原、被告存在劳动关系。                原告王尚勇申请证人王柱安出庭作证，陈述以下事实：原告王尚勇自2011年12月底-2012年1月起在被告绿海公司担任副总经理，主管工程项目，每月工资4800元，以现金或转账形式发放，原告王尚勇提交的证据5《报销单》上“王柱安”是本人签名。                被告绿海公司质证意见：对证据1的三性无异议，对证明内容有异议；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性及证明内容有异议；对证据3的三性无异议；对证据4-6的三性不予认可；对证人王柱安陈述自2012年起至2018年12月28日担任被告公司法人代表无异议，对其他事实不认可。                被告绿海公司未提交证据。                对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认证如下：原告王尚勇提交的证据1、2分别是仲裁裁决书、银行交易明细清单，予以确认；证据4是另案庭审笔录，该案绿海公司申请出庭作证的公司会计徐文松承认“王尚勇2011年-2012年起在绿海公司上班任职”的证言与本案证人王柱安”、“王尚勇自2011年12月底-2012年1月起在被告绿海公司任职”的证言及证据5费用报销单相互印证，予以确认；证据5是费用报销单，与证据4另案证人徐文松和本案证人王柱安的证言相互印证，予以确认；证据6是劳动合同，予以确认。                证人王柱安证言“自2012年起至2018年12月28日担任被告公司法人代表”，被告绿海公司无异议，证言“王尚勇自2011年12月底-2012年1月起在被告绿海公司任职，主管工程项目，每月工资4800元，以现金或转账形式发放”与另案证人徐文松的证言及原告王尚勇提交的证据5费用报销单相互印证，予以确认。                本院认定事实如下：王柱安与原告王尚勇是父子关系。自2012年起至2018年12月28日止，王柱安担任被告绿海公司法人代表。2011年12月-2012年1月间，原告王尚勇入职被告绿海公司，主管工程项目，工资以现金方式发放。2012年1月4日-3月19日，原告王尚勇分别向公司报销油料费、差率费、招待费、停车费、维修费、生活用品等。2018年6月1日，双方签订《劳动合同书》，约定无固定期限自2018年6月1日起至法定终止条件出现时止；工资3200元／月。2020年5月份，被告绿海公司口头辞退原告王尚勇并停发工资。                另查明，2015年1月-2017年11月期间，被告绿海公司通过王一婷、徐文松、刘季琳、王向飞、张光辉等个人账户向原告王尚勇转账发放工资。其中，2015年1月-9月期间3985元／月，同年10月-2017年11月期间4761元／月。2017年12月-2020年5月期间，被告绿海公司通过公司账户向原告王尚勇转账发放工资。其中，2017年12月-2018年1月期间工资4761元／月；2018年2月-6月期间工资8455元／月，7月起工资数额不等；2020年1月-4月分别为7640.65元、3268.11元、2640.65元、2640.64元。                2018年6月起至2020年6月止，被告绿海公司为原告王尚勇缴纳社会保险。原告王尚勇2019年平均工资为7560.59元／月；2019年5月至2020年4月平均工资为6662.12元／月；2020年1月至2020年4月平均工资为4047.51元／月。                再查明，在本院审理（2020）琼9021民初749号案中，被告绿海公司申请公司会计徐文松出庭作证，徐文松承认王尚勇自2011年-2012年起在绿海公司任职。                2021年3月10日，原告王尚勇提起劳动仲裁。2021年4月29日，定安县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字【2021】第3号仲裁裁决书，裁决：1．确认原告王尚勇与被告绿海公司自2017年12月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2．被告绿海公司向原告王尚勇支付赔偿金46634.84元；3．被告绿海公司向原告王尚勇支付未休年休假工资3856.59元；4．驳回被原告王尚勇其他仲裁请求。                本院认为，本案是因劳动争议引起的纠纷。现就原告王尚勇提出的诉讼请求分别评述如下：                劳动关系问题。证人王柱安出庭作证“原告王尚勇自2011年-2012年起在被告绿海公司任职”，另案中被告绿海公司申请公司会计徐文松出庭作证“王尚勇自2011年-2012年起在绿海公司任职”，原告王尚勇提供的费用报销单证明“2012年1月4日-19日期间，王尚勇和徐文松向被告绿海公司报销各种办公费用”，上述证言与书证相互印证，形成有效证据链，故原告王尚勇主张自2012年1月入职被告绿海公司的事实清楚，本院予以采信。对于被告绿海公司提出证人王柱安与原告王尚勇之间有利害关系，徐文松未出庭作证及报销单是复印件的抗辩，王柱安在2012年时任被告绿海公司法人代表，徐文松时任公司会计，两人分别在不同案件中出庭作证原告王尚勇入职的时间相同，与王尚勇和徐文松报销费用的时间相吻合，王柱安与原告王尚勇虽是父子，但其证言有其他证据佐证，并非孤证；徐文松虽不出庭作证，但其是被告绿海公司另案证人，所陈述的对申请方绿海公司不利的证言可以采信；报销单虽是复印件，但王柱安作证“王柱安”是本人所签，根据财务管理制度规定可知，该报销单原件应为用人单位持有，被告绿海公司在本院通知期限内未提供该期间的报销单对账，应承担相应不利后果，该抗辩理由不成立，本院不予采纳。对于被告绿海公司提出发放款项是劳务费，双方不存在劳动关系的抗辩，2015年1月-9月期间，个人账户向原告王尚勇转款3985元／月，同年10月-2017年11月期间4761元／月，其中有被告绿海公司会计徐文松转款，有2个月转款与被告绿海公司后来发放数额相同，收入稳定，符合工资发放特征；自2017年12月起，被告绿海公司向原告王尚勇转款均备注“工资”，款项性质明确无歧义；2018年6月1日，双方签订劳动合同，并办理缴纳社会保险。被告绿海公司该抗辩无事实根据，本院不予采纳。综上，原告王尚勇自2012年起接受被告绿海公司的劳动管理和安排，提供劳动，劳动内容是被告绿海公司的业务组成部分；原告王尚勇主张2020年5月27日被辞退，被告绿海公司予以否认但未提供证据证明，结合被告绿海公司自2020年5月开始停发工资的事实，本院认定原告王尚勇与被告绿海公司自2012年1月1日起至2020年4月30日期间存在劳动关系。                赔偿金问题。被告绿海公司未按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方辞退原告王尚勇，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方存在劳动关系期间自2012年1月1日至2020年4月30日，工作年限8年4个月，原告王尚勇在离职前十二个月的平均工资为6662.12元，被告绿海公司应向原告王尚勇支付赔偿金113256.04元（6662.12元×8.5个月×2倍），超出部分本院不予支持。                2020年2月-4月欠付工资问题。原告王尚勇主张工资8000元／月，被告绿海公司在2020年2月-4月扣发5000元／月。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电［2020］5号）》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法（琼府［2002］72号）》规定，基本生活费的标准原则上为政府公布的所在市、县企业职工最低月工资标准的80％”。海南省人力资源和社会保障厅于2018年11月30日发布《关于调整海南省2018年最低工资标准的通知》规定，定安县月最低工资标准为1520元。2020年2月-4月期间，被告绿海公司向原告王尚勇发放工资分别为3268.11元、2640.65元、2640.64元，符合《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电［2020］5号）》规定的工资发放标准，原告王尚勇主张2020年2月-4月欠付工资无事实和法律依据，本院不予支持。                休息日、法定节假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告王尚勇主张加班费，被告绿海公司予以否认，原告王尚勇作为负有举证责任一方，未提供证据证明加班及被告绿海公司掌握加班证据的事实，应承担举证不能的不利后果，其主张被告绿海公司支付休息日和法定节假日的加班费，缺乏事实根据，本院不予支持。                未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。原告王尚勇累计工作时间为8年4个月，应享受带薪年休假5天。被告绿海公司未提供证据证明原告王尚勇同意放弃年休假，应依法支付未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告王尚勇在2020年5月被辞退，其主张2019年前未休年休假工资已超过法定时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。原告王尚勇2019年平均工资为7560.59元／月，应享受带薪年休假5天，未休年休假工资应为人民币3476.13元（7560.59元÷21.75天×5天×200％）；2020年1-4月期间平均工资4047.51元／月，应享受带薪年休假1天，未休年休假工资应为人民币372.18元（4047.51元÷21.75天×1天×200％）。综上，被告绿海公司应向原告王尚勇支付未休年休假工资合计人民币3848.31元，超出部分本院不予支持。                依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：                一、确认原告王尚勇与被告海南绿海房地产开发有限公司自2012年1月1日起至2020年4月30日期间存在劳动关系；                二、被告海南绿海房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王尚勇支付赔偿金113256.04元；                三、被告海南绿海房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王尚勇支付未休年休假工资3848.31元；                四、驳回原告王尚勇的其他诉讼请求。                如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费5元（原告王尚勇已预交），由被告海南绿海房地产开发有限公司负担，限在本判决生效之日起十日内向本院缴交。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。                    审判员王德飞    二〇二一年六月二十九日            书记员卢裕倩            《中华人民共和国劳动法》            第四十五条国家实行带薪年休假制度。            劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。            《中华人民共和国劳动合同法》            第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：            （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的；            （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；            （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。            第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。            第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。            劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。            本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。            第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。            《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》            第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。            《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）            第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。