福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0203民初8627号原告：王少杰，男，1997年12月11日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：许多，北京德恒（厦门）律师事务所执业律师。被告：生态圈（厦门）信息技术有限公司，住所地福建省厦门市思明区塔埔东路168号观音山营运中心10号楼25层G，统一社会信用代码91350203MA31L2JQ78。法定代表人：王龙水。原告王少杰与被告生态圈（厦门）信息技术有限公司【以下简称生态圈（厦门）公司】劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王少杰及委托诉讼代理人许多到庭参加诉讼，生态圈（厦门）公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。王少杰向本院提出诉讼请求：1.判令生态圈(厦门)公司立即支付王少杰经济补偿金7500元；2.判令生态圈(厦门)公司立即支付王少杰2020年5月1日至2020年6月18日工资11785元；3.判令本案诉讼费由生态圈(厦门)公司承担。上述金额合计19285元。王少杰于2019年7月1日进入生态圈(厦门)公司处工作，任新媒体运营工种，双方有签订书面劳动合同，有缴纳社会保险费，工作地点在厦门市思明区塔埔东路。因生态圈(厦门)公司拖欠王少杰2020年5月的工资，于是王少杰遂于2020年6月18日向生态圈(厦门)公司提出解除劳动关系并离开生态圈(厦门)公司处。现如今生态圈(厦门)公司仍拖欠王少杰2020年5月1日至2020年6月18日工资11785元。王少杰为维护自己合法权益，于2020年11月23日向厦门市劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，但因为个人原因2021年2月20日未到庭参加庭审，厦门市劳动人事争议仲裁委于2021年2月20日作出厦人劳仲案字【2021】第0506号《决定书》，视为王少杰撤回仲裁申请。2021年3月11日王少杰再次向厦门市劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案不字【2021】第0074号《不予受理仲裁申请决定书》。综上，现王少杰基于上述事实特向贵院提出民事诉讼请求，望贵院判如所请。生态圈（厦门）公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，生态圈(厦门)公司与王少杰签订一份《劳动合同》，约定:期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止；工作地点在厦门市，从事新媒体运营岗位的工作；月工资7000元，每月15日支付上个月的工资；王少杰提前三十日以书面形式通知生态圈(厦门)公司，可以解除《劳动合同》；生态圈(厦门)公司未及时足额支付劳动报酬，王少杰可以随时解除《劳动合同》。2020年9月18日，生态圈(厦门)公司法定代表人的王龙水转账给王少杰2020年3月份的工资7500元。王龙水于2020年10月20日、11月21日、12月21日分别转给王少杰3500元、1700元、3745.16元，合计8945.16元，附言：发工资。2020年11月23日，王少杰向厦门市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求态圈(厦门)公司支付：一、2020年5月1日至2020年6月18日工资期间的工资11785元；二、解除劳动关系的经济补偿金7500元。2021年2月20日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以王少杰无正当理由拒不到庭为由，作出厦劳人仲案字【2021】第0506号《决定书》，视为王少杰撤回仲裁申请。2021年3月11日，王少杰再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求生态圈(厦门)公司支付：一、2020年5月1日至2020年6月18日工资期间的工资11785元；二、解除劳动关系的经济补偿金7500元。2021年3月16日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以本委已就该劳动争议事项作出处理为由，作出厦劳人仲案不字【2021】第0074号《不予受理仲裁申请决定书》。王少杰不服上述决定，向本院提起诉讼。另查，生态圈(厦门)公司为王少杰缴纳2020年1月起至2020年6月止的社会保险费。本院认为，生态圈(厦门)公司与王少杰之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。生态圈(厦门)公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，且未作答辩、举证和质证，应视为放弃答辩、举证、质证和辩论的权利，故本院对王少杰提供的证据均予以采信。一、关于拖欠工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者在本单位的工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。生态圈(厦门)公司未依法举证证明，应承担举证不能的不利后果。根据王少杰提供的《银行交易明细》，生态圈(厦门)公司每月发放王少杰工资的数额，本院认定王少杰月工资为7500元。生态圈(厦门)公司于2020年10月20日、11月21日、12月21日分别支付王少杰工资3500元+1700元+3745.16元=8945.16元，本院认定生态圈(厦门)公司已支付王少杰2020年4月份的工资7500元、5月份的工资8945.16元-7500元=1445.16元，生态圈(厦门)公司尚拖欠王少杰5月份的工资7500元-1445.16元=6054.84元。根据王少杰提供的《社会保险费情况证明》，本院认定王少杰于2020年6月18日离职，故生态圈(厦门)公司应支付王少杰6月份的工资7500元÷30天×18天=4500元。二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。生态圈(厦门)公司未及时足额支付王少杰劳动报酬，王少杰以此为由要求生态圈(厦门)公司支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，王少杰于2019年7月1日入职，2020年6月18日离职，故生态圈(厦门)公司应按王少杰1个月的工资标准支付王少杰经济补偿金7500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、生态圈（厦门）信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王少杰2020年5月份工资6054.84元、6月份工资4500元，合计10554.84元；二、生态圈（厦门）信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王少杰经济补偿金7500元；三、驳回王少杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由生态圈（厦门）信息技术有限公司负担。上述款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 军二〇二一年六月二十五日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。