安徽省歙县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1021民初1737号原告：吴梅生，男，1966年7月10日出生，汉族，住安徽省黄山市徽州区。委托诉讼代理人：李兹柏，安徽昌法律师事务所律师。被告：黄山正杰新材料有限公司，住安徽省歙县循环经济园纬一路9号，统一社会信用代码91341021670932878Y。法定代表人：江建明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王亦文，安徽久安律师事务所律师。原告吴梅生诉被告黄山正杰新材料有限公司（以下简称正杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李兹柏到庭参加诉讼。被告正杰公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴梅生向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告的经济补偿金53055元(9个月×5895元/月)；2.判令被告赔偿因未给原告缴纳失业保险造成原告失业金损失20736元(18个月×1152元/月)；3.判令被告赔偿因未给原告缴纳养老保险造成原告养老保险金损失53055元(9个月×5895元/月)；4.判令被告支付原告法定年休假及休息日加班工资304875元【5895÷21.75×300%×(2020-2015)×11+5895÷21.75×200%×(2020-2015)×12×8】；5.判令被告支付原告自2011年2月份起至2020年2月份止年休假报酬36589元【5895÷21.75×300%×(2020-2011)×5)。事实和理由：原告于2011年2月入职被告，在被告的生产线上做粉碎工，工资按月发放。但原告入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。随着原告年龄越来越大，养老问题迫在眉睫，原告多次要求被告为其缴纳社会保险，被告一直拒绝办理，并以各种理由逼迫原告离职，无奈原告于2020年2月底3月初选择离开。但被告并未支付经济补偿金，原告多次向其主张均未果。因被告未给原告缴纳社保，导致原告无法享受失业保险及达到退休年龄后领取养老保险，给原告造成了巨大损失。《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”。黄山市人力资源和社会保障局公布的2020年度失业救济金待遇标准为1152元/月，原告在被告工作9年，可领取18个月失业救济金。另因被告未给原告缴纳养老保险，现即使缴纳也达不到15年缴费期限，被告理应赔偿该部分损失。原告在职期间，被告没有给予过带薪年假，也没有支付带薪年假工资，依据《职工带薪年休假条例》等规定应当支付原告关于年休假的诉讼请求。另原告自入职后基本是全年无休，休息日、法定节假日均被安排上班，被告自2015年左右就有严格的考勤制度，该考勤记录可以充分证明原告加班的事实。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，现行法定节假日标准为11天。被告未安排补休，依法应当支付加班费，但被告一直未支付。现诉至法院，望判如所请。正杰公司辩称：一、原、被告双方在原告2011年入职时签订了劳动合同，基本工资700元/月。此后随着企业经济发展及原告工作年限增长，逐步增加工资待遇。原告入职被告公司，未将其社会保险资料提交给被告，且其本人要求不参加社会保险，原告在被告公司工作期间，从未向被告提出要求办理社会保险。被告本着对所有员工一视同仁精神，还为其支付了社会保险补贴200元/月。故原告自己不愿意办理社会保险所产生的后果应当由原告自行承担；二、2020年1月20日，原告提出离职，其理由是个人原因要求辞职，而并非被告未给原告办理社会保险而辞职。时隔近一年，原告向被告主张要求经济补偿于法无据。三、原告提出辞职后，即前往外地就业，根本不存在失业问题。其主张的9个月养老保险金损失没有依据。四、被告企业法定年休假期间均是放假的，不存在全年无休；休息日加班已经支付加班工资。综上，原告主张既无事实依据，也无法律依据，请求依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系建立与解除。被告提供了劳动合同及辞职申请单，证明原被告签订劳动合同建立劳动关系的事实，及原告系个人原因申请辞职的事实。原告否认签订该份劳动合同，并认为假设该份劳动合同是真实的，但合同约定期限为2011年2月1日至2014年1月31日，说明劳动合同期满，双方劳动合同终止。本院认为，原告对该份劳动合同否认其为本人签名，真实性持有异议，但既未在法定期限内申请笔迹鉴定，也未提供相关证据予以反驳，且与其诉状自认于2011年2月1日入职被告公司工作建立劳动关系相违背，故本院对该证据真实性予以认定。另原告对被告提供的辞职申请单三性及证明目的均不予认可，认为该申请单是被告将未填写内容的空白单交其签名，除申请人签名是本人签名，其他内容均是事后填写；其中，辞职原因一栏中“个人原因”并非原告所写，客观上不能证明系原告因个人原因离职，而离职的真正原因是被告未能与其签订劳动合同及参加社保。本院认为，原告对其质证意见既未提供证据反驳“个人原因”并非本人书写，出未提供证据证明该申请单内容系原告签名后被告事后填写，故对其质证意见不予采纳。二、关于社会保险缴纳。被告提供了公司职工的工资表，认为原告入职时未提交社保资料，且本人不愿意参加社保，另公司也按月支付了社保补贴；原告对此不予认可。本院认为，该证据内容不能证明其目的，且违反劳动法为职工办理社保的规定，对其证明目的不予认可。三、关于劳动报酬发放。被告提供了公司职工2018年12月至2020年2月的工资表、仲裁庭审笔录、考勤光盘（记录2018年2月至2020年12月考勤记录），证明依据原告的不定时工作制，已足额支付原告劳动报酬（包括加班工资）的事实。原告对其证明目的不予认可，因劳动合同约定双方是标准工时工作制，而非不定时工作制；考勤表系被告单方制作，对原告记录不完整，存在篡改可能，部分月份存在严重超时加班情形，并认为年休假和法定节假日的加班工资未能支付，故该组证据不能证明已足额支付报酬。本院认为，劳动合同虽约定实行标准工时工作制，但合同期满后，实行何种工作制，结合原告提供仲裁庭审笔录，应认定为实行不定时工作制，工作实行两班倒制，每班12个小时，但每天具体工作时间均不固定。同时，被告提供的职工工资表内容能反映加班工资的发放情况，结合原告提供的工资流水，故该组证据能够证明被告已足额支付原告离职前工资和加班费，但不能证明对原告已实行年休假或发放年休假补贴。根据各方举证、质证及证据认定的情况，本院查明案件事实如下：2011年2月1日，原告入职被告公司在生产线从事包装工工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限自2011年2月1日起至2014年1月31日止；实行标准工时工作制；原告享有在法定假期和被告规定的假期休息的权利，如被告因工作需要安排原告临时加班，原告应给予理解并服从安排，被告安排原告加班，应符合法律规定，并给予相应的报酬或安排补休；被告按月以货币形式及时足额支付原告工资，工资由基本工资、岗位(职务)补贴、销售提成、或计件工资和加班费等构成，试用期基本工资为600元/月，试用期满基本工资为700元/月。之后，工作实行两班倒制，每班12个小时，但每天具体工作时间均不固定。2018年12月至2020年2月，被告工资发放表中载明原告工资由基本工资、工龄工资、产量计件工资、周末加班工资、法定节假日加班工资和社保补贴等项目组成。劳动关系存续期间，被告未给原告参加社会保险，但一直按月支付原告社保补贴200元。2020年1月20日原告提前一个月填写辞职申请单，并计划于2020年2月28日正式离职，辞职理由为个人原因。2019年3月至2020年2月，原告离职前十二个月的平均工资为5695元（不含月社保补贴200元）。后原告向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告经济补偿金53055元；2.裁决被告赔偿因未给原告缴纳失业保险造成原告失业金损失；3.裁决被告赔偿因未给原告缴纳养老保险造成原告养老保险金损失53055元；4.裁决被告支付原告法定年休假及休息日加班工资304875元；5.裁决被告支付原告自2011年2月份起至2020年2月份止年休假报酬36589元。2021年4月6日，歙县劳动人事争议仲裁委员会作出歙劳人仲裁字（2021）第28号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人劳动关系于2020年2月28日解除；二、被告在仲裁裁决书生效之日起10日内支付原告年休假工资6324元；三、驳回原告其它仲裁请求。裁决后，双方对仲裁裁决双方于2020年2月28日解除劳动关系无异议。本院认为，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，被告一直未给原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，违反了《劳动法》相关法律规定。但2020年1月20日，原告是以个人原因提出离职申请，且被告每月均发放社保补贴；其事后以被告未给其办理社会保险为由，要求支付经济补偿金及赔偿未缴养老保险损失的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。另原告是以个人原因提出辞职，应属因本人意愿中断就业，其不符合领取失业保险金条件，故对原告要求被告赔偿未缴失业保险造成损失的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。原告陈述其提出辞职是因被告拒绝办理社保并以各种理由逼迫离职，而非辞职申请单的个人原因离职，申请单是被告交原告签名后，再对相关内容予以事后填写。但原告却未能提供相关证据予以佐证辞职申请单的形成过程，故该辩解理由本院不予采纳。同时，原告认为即便系其个人原因离职，但被告认可双方是协商一致后解除的劳动关系，依法应支付经济补偿金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；但本案系劳动者原告单方提出解除劳动合同，经与用人单位被告协商一致后解除劳动合同，不属于法律规定的该情形，故本院不予支持。关于原告主张法定节假日、休息日的加班工资及年休假报酬问题。原被告双方自2011年2月1日签订书面劳动合同时即建立了劳动关系，依法订立的劳动合同对双方均具有约束力。结合劳动合同约定的工资构成和被告工资发放表中工资发放项目来看，被告已支付了原告休息日、法定节假日的加班工资，故对原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。职工连续工作1年以上，依法可以享受带薪年休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定,原告在被告连续工作9年，依法可享受带薪年休假5日。带薪年休假是要求用人单位依法保障职工休息休假权利，用人单位没有安排职工休年休假的，应依法支付年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，因被告未能提供证据证明已安排原告休年休假或已经支付原告未休年休假工资，故被告应当按照原告的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因年休假是职工的休息休假权，其仲裁时效为1年。故对原告要求被告支付2018年和2019年的年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，2018年之前的请求不予支持。但年休假工资并非劳动者工资报酬，而是对未休年休假的一种经济补偿，故扣除加班工资和社保补助后原告月平均工资经核算为4766.64元，被告应支付原告年休假工资为(4766.64÷21.75)×300%×5×2=6574.68元。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，裁决如下：一、被告黄山正杰新材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴梅生年休假工资6574.68元；二、驳回原告吴梅生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已减半），由被告黄山正杰新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审 判 员 黄江涌二〇二一年六月十七日法官助理 江颖莉书 记 员 何 晔