山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0112民初2673号原告：济南东城帝华房地产开发有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码913701120761860244。法定代表人：李在明，执行董事。委托诉讼代理人:胡长义，山东元序律师事务所律师。被告：牛超锋，男，1988年10月11日出生，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：马奔宵，山东济齐律师事务所律师。原告济南东城帝华房地产开发有限公司（以下简称东城帝华公司）与被告牛超锋劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案，依法适用简易程序，于2021年4月21日公开开庭进行了审理。原告东城帝华公司的委托诉讼代理人胡长义，被告牛超锋的委托诉讼代理人马奔宵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东城帝华公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；2.请求判决原告不支付被告经济补偿金36000元。事实与理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会所作的济历城劳人仲案字[2020]第1010号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元是错误的。2018年3月份，原告与被告签订《劳动合同》明确约定被告工资标准为4900元/月；约定原告结合本单位的生产经营特点和经济效益，乙方确定本单位的工资分配制度。被告的工资数额，除岗位基本工资外，另结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、工作效率、入职时间长短及对公司的忠诚度、对公司贡献等因素综合确定并确保员工最终的工资。被告于2018年3月份入职原告公司工作，根据上述约定，原告给被告确定的最终工资7600元/月左右，根据被告的月出勤、加班、业绩等情况再作调整。原告按月足额支付被告工资，不存在拖欠被告工资的事实。且被告所提供的收入证明中人力资源经理“黄俊”的签字系被告伪造。因此，原告不支付被告2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元。二、裁决要求原告支付被告经济补偿金36000元是错误的。自2020年7月18日被告未到公司上班，也未请假，旷工达127天。因被告严重违反劳动纪律和公司规章制度，给公司造成经济损失。2020年11月23日，原告将被告辞退。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，原告不应支付被告经济补偿金36000元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告牛超锋辩称，一、裁决认定原告拖欠被告工资76221.34元认定事实清楚，适用法律正确。1.本案在仲裁庭审期间，仲裁委要求原告提交劳动合同、工资发放明细表以及核实案外人王辉的身份，原告未在指定期限内提交相关证明材料，上述材料均为原告保管且应当存档长期保管的，原告若提交上述材料有利于查明本案事实，但原告拒不提交，应当自行承担不利后果，且被告向仲裁委提交的工资流水、工资福利调整审批表，收入证明等证据可以证明被告的主张，且上述证据均能相互印证，仲裁委依据被告提交的证据，认定本案事实，认定事实清楚，适用法律正确。2.原告在仲裁庭审时明确自认未发放被告2020年6月、7月份工资，现又在起诉状中否认拖欠工资，属于虚假陈述。3.被告提交的证据《收入证明》中，书写的联系人“黄俊”及其联系电话，并非伪造其签名，该《收入证明》除盖章系原告所加盖，其他地方均为被告按照实际情况如实自行填写，书写联系人黄俊及其联系电话仅是《收入证明》中的第六部分所要求填写的内容而已，仅为便于相关部门核实该《收入证明》的真实性。且该《收入证明》仅需加盖单位公章或人事劳资部门章即可，无需相关负责人签字。二、裁决原告向被告支付经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确。原告在起诉状中陈述，其于2020年11月23日因被告旷工，将被告辞退，明显是虚假陈述。被告于2020年7月因原告长期拖欠、克扣工资，向原告提出辞职，并于当日办理离职手续。于2020年8月26日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年11月20日组织开庭审理本案，原告却于2020年11月23日辞退被告，明显不合常理。且依据被告社会保险个人权益记录单，原告为被告缴纳社保至2020年7月，2020年8月，被告的社保开始由案外人山东哈工大机器人置业有限公司缴纳，如果原告的人事部门未给被告在2020年7月办理社保减员，案外人是不可能为被告缴纳社保的。原告在2020年7月就为被告办理了社保减员等离职手续，却又称2020年11月23日辞退被告，明显系虚假陈述。综上所述，原告的起诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月23日牛超锋应聘于东城帝华公司，与东城帝华公司建立劳动关系。2021年4月1日的牛超锋的社会保险个人权益记录单显示：东城帝华公司于2018年8月至2020年7月为牛超锋缴纳社会保险，2020年8月至2021年3月由山东哈工大机器人置业有限公司缴纳。2020年8月26日，牛超锋作为申请人，以东城帝华公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人向申请人支付拖欠的工资报酬51304元；2.被申请人向申请人支付无故扣发的工资32133元；3.被申请人向申请人支付拖欠的车补16000元；4.被申请人向申请人支付应报销费用1080元；5.被申请人向申请人支付疫情期间扣发的工资25341元；6.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金36000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字[2020]第1010号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；二、被申请人支付申请人经济补偿金36000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。东城帝华公司不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一为东城帝华公司是否拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月的工资；二、东城帝华公司与牛超锋间的劳动合同关系于何时解除。针对焦点一，东城帝华公司主张牛超锋每月工资为4900元，根据公司效益、劳动者技能、工作强度确定每月的工资，牛超锋工资一般在7600元左右，其公司已按月足额支付，不拖欠牛超锋工资，提交劳动合同予以证明。经质证，牛超锋对该劳动合同的真实性、合法性均不认可。本院认为，东城帝华公司仅提交劳动合同，不足以证明牛超锋月工资为7600元的事实，本院不予采信。根据牛超锋的账户明细查明，东城帝华公司自2018年4月开始向牛超锋发放工资，自2018年6月起，牛超锋的工资由东城帝华公司及案外人王辉账户支付，工资发放日期不定且有延迟，东城帝华公司自2019年7月31日起发放的2019年4月之后的工资较此前有较大程度降低，且东城帝华公司在仲裁程序中认可未向牛超锋发放2020年6月及7月份的工资，本院对东城帝华公司拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月工资的事实予以认定。牛超锋提交的工资、福利调整审批表系照片打印件，东城帝华公司又不认可真实性，本院不予采信。牛超锋提交的收入证明记载的内容均系牛超锋个人所写，其用途为购买房屋申请贷款，无人事劳资部门负责人的签名，对该份证据本院不予采信。针对焦点二，东城帝华公司主张双方间的劳动关系于2020年11月23日解除，解除理由为牛超锋自2020年7月18日开始存在旷工行为，东城帝华公司将其辞退，提交考勤记录表、辞退通知书及快递发送单予以证实。经质证，牛超锋的质证意见为：对真实性、合法性及证明内容均不认可，认为双方间的劳动关系已经于2020年7月18日解除，东城帝华公司无权再就双方劳动关系的解除重新作出决定，其公司单方面出具的通知没有法律效力，该通知也未经牛超锋签收，没有法律效力。牛超锋主张因东城帝华公司拖欠工资其于2020年7月向东城帝华公司提出书面辞职申请，于2020年7月18日交接工作后正式离职，双方间的劳动关系应于2020年7月18日解除，提交社保个人权益记录单予以证实。本院认为，牛超锋提交的其社保权益记录单载明，东城帝华公司在2018年8月至2020年7月期间为牛超锋缴纳社保，东城帝华公司认可其公司于2020年8月为牛超锋办理了社保转移手续，且根据牛超锋的银行账户明细显示东城帝华公司自2020年8月5日之后未再向牛超锋发放过工资，故对东城帝华公司主张双方间的劳动关系于2020年11月23日解除的事实，本院不予认定。本院认定双方间的劳动关系于2020年7月18日解除。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，东城帝华公司拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月工资，仲裁裁决以牛超锋2019年1月至6月期间的平均工资收入15786.02元计算东城帝华公司合计欠发牛超锋2019年4月至2020年7月（计薪月）期间的工资为76221.34元，牛超锋无异议，东城帝华公司应当向牛超锋支付上述工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，本院认为，用人单位未及时支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。牛超锋以东城帝华公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定，东城帝华公司应当支付经济补偿金36000元。综上，东城帝华公司要求不支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元及不支付牛超锋经济补偿金36000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告济南东城帝华房地产开发有限公司的全部诉讼请求；二、限原告济南东城帝华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；三、限原告济南东城帝华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付牛超锋解除劳动合同经济补偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南东城帝华房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 周继贤二〇二一年六月二日法官助理 梁红敏书 记 员 陈 萌