山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初15079号原告：孟令军，男，1988年5月13日出生，汉族，中俊物业管理有限公司员工，住济南市。被告：山东朱氏药业集团有限公司，住所地山东省单县开发区樊楼路南。法定代表人：朱坤福，董事长。委托诉讼代理人：祝庆磊，山东唯贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：任平，山东唯贤律师事务所律师。原告孟令军与被告山东朱氏药业集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟令军，被告山东朱氏药业集团有限公司法定代表人朱坤福的委托诉讼代理人祝庆磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟令军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2020年5月31日至2020年8月1日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2020年5月31日工资145元、2020年6月工资700元、2020年7月份工资4500元，共计5345元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金4500元；4、判令被告支付原告2020年6月及7月的高温补贴280元(140元/月×2个月)；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年5月31日应聘入职到被告处工作，工作岗位为美工设计，约定每月工资为4500元。原告入职之后，截止至2020年7月31日，被告始终未支付原告工资，也未按照法律规定为原告交纳社会保险。2020年7月下旬，原告向被告询问何时发工资时，被告突然告知原告，工资不是按照每月4500元发放，而是按照每月3800元，如果不接受，就得离职，并天天催促原告离职，有录音为证。由于原告不接受被告这种霸道行径，被告已不让原告继续上班。2020年9月28日，原告依法向济南市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日以申请人提交证据不足为由作出了济市中劳人仲不[2020]第957号仲裁决定书，决定不予受理。原告认为，被告拖欠、恶意克扣劳动者工资、未依法给劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动关系的上述行为严重违反劳动法及劳动合同法等相关法律、法规之规定，侵害了原告的合法权益，故原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，望查清事实、判如所请。山东朱氏药业集团有限公司辩称，1、认可双方于2020年5月31日至2020年8月1日存在劳动关系，原告因个人原因于2020年8月1日离职，未办理离职手续。2、对于2020年5月一天及2020年6月工资合计3740元，被告已于2020年8月1日发放，对于2020年7月工资3800元，由于双方争议原因暂未发放，待争议处理完之后被告同意支付该月工资。3、原告主动离职导致双方劳动合同解除，且原告还处于试用期内，被告不应当支付经济赔偿金。4、原告不符合高温补贴发放条件，被告办公地点位于商务办公楼内，配有中央空调，办公环境温度不超过28度，故不符合发放条件。本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月31日入职被告处，被告于2020年8月1日向原告发放工资3740元。2020年9月28日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系及支付工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、高温补贴、2020年6月和7月社保，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第957号仲裁决定书，决定：“对孟令军的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述其入职时双方约定工资为4500元/月，其实际工作至2020年8月1日中午，张凯找其谈话让其办离职，不让其再去上班了，之后其没有去上班、也未办理离职手续。原告认为双方劳动关系解除的时间是2020年8月1日，是被告将其非法辞退。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原告与刘顺娟的微信聊天记录、钉钉系统中刘顺娟的个人信息截图、原告与戚邦昆的微信聊天记录、钉钉系统中戚邦昆的个人信息截图，欲证明原告应聘时被告公司面试人员承诺工资为4500元/月，不是被告所说的3800元/月，其中与刘顺娟的聊天记录载明：2020年6月18日原告询问“姐，帮我看看写的多少来着”，刘顺娟回复“跟他们一样”，原告问“4500？试用期是4500是吗？”，刘顺娟回复“对”；与戚邦昆的聊天记录载明：原告问“戚总，山东朱氏药业集团有限公司给我面试定的薪资是4500，我才来上班的是吧？”，戚邦昆回复“是坚决支持”。2、原告与被告人事经理张凯的谈话录音、原告与戚邦昆的通话录音、钉钉系统中原告的个人信息截图（其中显示管理员为张凯）、照片一张，欲证明原告不是主动离职的，是被非法辞退的，同时证明原告工资为4500元/月，不是3800元/月。其中2020年7月10日原告与张凯的谈话录音显示：“张凯：你们的工资就是3800，这个改变不了，你们以后可以申请调薪，现在就是3800，你们想找落差，就找戚邦昆，让他来处理，是他答应的，那是他给你承诺的。……孟令军：他俩是代表的公司招聘的。张凯：他俩只能代表他俩自己。部门经理只能对你们负责，他提交上来审核我委托他和你们谈，能接受3800我们继续合作，接受不了选择其他择业。孟令军：但是他俩从始至终就没和我们说过。张凯：是，没和你说是对你造成了欺骗，掩盖事实，没有公司的精神传达下去，才造成了此次事件，所以，最终的中间人是戚总，你们要找他，成为事实我们在找他，你们是赔偿，我们是惩罚……孟令军：他要跑了怎么办？张凯：所以在他跑了之前他还有上个月工资呢。……”；2020年7月13日原告与张凯的谈话录音显示：“……孟令军：那我们薪资到底怎么办？张凯：就是3800，财务要查账，成本多少，员工多少。孟令军：……你早说3800我肯定不会在这干的。张凯：我知道，等以后公司会根据大家的贡献来调薪是有可能的。孟令军：那不能让我们来承担你们招聘工作的错误啊。张凯：不是让你们承担错误，是戚邦昆承担，上传下达问题，给你们承诺问题……”；2020年7月21日原告与张凯的谈话录音显示：“……张凯：就是3800啊，改变不了，3800就是3800，如果说啊，你接受不了这3800，那就抓紧去办离职手续。……你感觉薪资有差异，那你只能找戚邦昆来解决差异。……孟令军：不接受3800就得离职吗？张凯：你接受不了怎么干，你们都是人才，很希望大家能留存下来，但是薪资只能3800。孟令军：我知道了，我把手头工作都弄完交接一下。……”；2020年7月30日原告与张凯的谈话录音显示：“……张凯：如果你想好了，明天月底了，不要跨月，是不是啊，结算起来我们好结算一些，明天月底31号，明天能交接完吗？要离开的话明天交接完，来找我们签离职。……”对原告提交的上述证据，被告认为：1、对微信聊天记录及个人信息截图的真实性及证明目的均有异议，原告的工资应当以劳动合同约定为准，个人承诺无效。2、对录音、个人信息截图及照片的真实性及证明目的均有异议，不能清楚证实是真实聊天，并不排除聊天记录被冒用的可能，在原告无法正常工作之后被告工作人员积极协调，无法协调一致之后才协商离职事宜，原告为主动离职，非被动辞退。庭审中，被告陈述原告工资为3800元/月，原告工作至2020年7月31日，双方劳动关系解除时间为2020年8月1日，原告是主动离职。被告提交双方签订的劳动合同，欲证明劳动合同中约定工资为3800元/月。对于被告提交的劳动合同，原告认为签名是其本人签的，当时让其签的是空白合同，只让签名了，其他什么也没有让写，劳动合同正面第一页没有加盖公司公章，侧面没有骑缝章，劳动合同有明显拆过的痕迹，里面的工作地点和工资都是公司捏造的，正常工资标准这一项会按手印，也没有让其按手印。庭审中，原告明确其主张的高温补贴实际为防暑降温费。以上事实，有仲裁决定书、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原、被告之间应为劳动关系。根据现有证据结合当事人的陈述，可以确认原告于2020年5月31日入职，于2020年8月1日离职。故原告要求确认与被告自2020年5月31日起至2020年8月1日止存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张其入职时商定工资为4500元/月，并提交微信聊天记录、谈话录音等证据为证，本院予以采信。被告已向原告支付工资3740元，故被告还应向原告支付2020年5月31日至2020年7月31日期间工资5260元（4500元/月×2个月-3740元），对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告主张原告系主动离职，未举证证明，本院不予采信。根据原告提交的谈话录音等证据，原、被告系因对原告的工资标准无法协商一致，被告表示“如果接受不了3800元，就抓紧去办离职手续”，原告表示“我知道了，我把手头工作都弄完交接一下”，故本案应属于用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于防暑降温费。《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一项规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）将2018年12月31日到期的《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）延长有效期至2021年12月31日。原告属于非高温作业人员，故原告要求被告支付2020年6月及7月防暑降温费280元（140元/月×2个月），理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告孟令军与被告山东朱氏药业集团有限公司自2020年5月31起至2020年8月1日止存在劳动关系。二、被告山东朱氏药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟令军工资5260元。三、被告山东朱氏药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟令军2020年6月及7月防暑降温费280元。四、驳回原告孟令军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东朱氏药业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年六月八日书记员 宫尧尧