杭州市下城区人民法院民事判决书（2021）浙0103民初832号        原告：周宗跃，男，1965年11月7日出生，汉族，住安徽省濉溪县。                委托诉讼代理人：郑胜东、李阳，浙江浙同律师事务所律师。                被告：杭州近湖物业管理有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区建国北路236号601。                法定代表人：吕铬强。                原委托诉讼代理人：吴春雨、程琳，该公司员工。                现委托诉讼代理人：陈正国，该公司员工。                原告周宗跃与被告杭州近湖物业管理有限公司（以下简称近湖物业）劳动争议一案，于2021年2月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，并于2021年6月16日公开开庭进行了审理。原告周宗跃及其委托诉讼代理人李阳、被告近湖物业的委托诉讼代理人陈正国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告周宗跃向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年1月1日至今的每日延长工作时间的加班工资60060元；2、被告向原告支付2017年1月1日至今的应休未休年假（17天）的工资3400元；3、被告向原告支付2020年2月国家队训练期间每日延长工作时间的加班工资2085元；4、被告向原告支付世界游泳锦标赛期间每日延长工作时间的加班工资2338元；5、被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额部分34000元；6、被告向原告支付2020年3月至2020年5月未足额发放的工资4000元；7、被告向原告支付工伤补偿1000元；8、被告向原告支付2020年10月工资4000元；9、被告向原告支付高温费800元；10、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年1月1日原告到被告处工作，从事保安职务，双方约定每月工资为3500元。但原告从2017年1月1日入职至今，每天工作12个小时，被告未足额发放加班费。此外，原告在2020年2月16日给入驻学校的国家队搬物品时脚受伤，被告也未按时足额支付工资报酬。2020年10月29日，原告因维护自身合法权益向下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，部分请求没有得到支持，原告认为仲裁裁决有误，理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告在申请仲裁时还未离职，仲裁委仅支持2018年11月至2020年10月两年的加班费是缺乏依据的。综上所述，原告认为仲裁裁决在事实认定及法律适用上均存在错误，为了保护原告的合法权利，特向贵院起诉，请求贵院查明事实，依法支持原告的诉请。                庭审过程中，原告周宗跃明确：第一项诉讼请求中的加班工资对应的是每日上班12小时减去劳动法规定的8小时，即每日加班4小时的加班工资；第三项诉讼请求中的加班工资对应的是2020年1月27日至2月27日每日上班超过12小时的加班工资；第四项诉讼请求中的加班工资对应的是2018年12月5日至12月21日每日上班超过12小时的加班工资。                被告答辩称：原告在起诉状中所陈述事实及诉讼请求与事实不符，缺乏法律依据，应予全部驳回。1、原告第一项请求与事实不符，原告加班工资被告已足额发放。原告工作时间为做六休一，每日工作12小时，根据员工手册第六章工作时间项第一条明确规定原告每日中晚餐共1小时，每日实际工作11小时，被告已申请综合计算工时制，足额发放加班工资，加班工资发放情况表有原告确认签字。2、原告的第二项请求不成立，被告2017年至2019年每一年度均发放《补足年休、未休、加班费薪酬》、高温费，且发放情况表均有原告签字。3、原告的第三、四项请求不成立，被告员工手册第六章考勤内容项第3条明确规定员工加班的需要提前报审批，原告未提供任何审批手续证明，被告也未在国家队训练以及世界游泳锦标赛期间要求原告加班，原告所述于国家队训练以及世界游泳锦标赛期间加班的事项并不存在，原告要求加班费的事项也就不成立。4、原告的第五项请求要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分与事实不符，被告严格遵守劳动法，已与原告签订劳动合同，并由原告签字确认。所以原告第五项请求与事实不符，应予驳回。5、原告的第六、八项请求要求支付工资请求不成立，被告已足额发放原告工资。6、原告的第七项请求要求支付工伤补偿与事实不符，没有任何证据显示原告存在工伤，原告也为按照法律规定提出工伤认定，被告无需支付工伤补偿1000元。综上所述，原告的全部请求没有事实与法律依据，恳求贵院依法驳回原告的全部请求，以维护被告的合法权益。                原、被告双方所提交证据中经当庭质证，本院结合双方质证意见、双方陈述及证据间的互相印证，对以下证据予以确认并在卷佐证：仲裁裁决书、劳动仲裁庭庭审笔录、农业银行流水、劳动合同、工资签字确认单、未休年休假工资报酬签字确认单、员工手册签字单及员工手册、综合计算工时决定书。                根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下：                原告于2017年1月1日入职被告处，从事保安工作。双方曾于2019年1月1日签订书面劳动合同，约定：合同期从2019年1月1日起至2020年12月31日，月基本工资为2010元，实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。原告实际实行综合计算工时工作制，工作时间为每天12小时（含每日就餐时间1小时）；月工资由基本工资、加班工资构成，其中基本工资为每月2010元。原告年休假为每年5天，原告已在2017年度、2018年度、2019年度的补足年休未休、加班工资薪酬表单上签名或代签，并实际足额领取了上述款项。原告2020年度未休年休假天数为4天，被告尚未支付其未休年休假工资。被告向原告实际发放工资至2020年10月。                后原告向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2017年1月1至今的每日延长工作时间的加班工资60060元；2、被告向原告支付2017年1月1日至今的应休未休年假（17天）的工资3400元；3、被告向原告支付2020年2月国家队训练期间每日延长工作时间的加班工资2085元；4、被告向原告支付世界游泳锦标赛期间每日延长工作时间的加班工资2338元；5、被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额部分34000元；6、被告向原告支付2020年3月至2020年5月未足额发放的工资4000元；7、被告向原告支付工伤补偿1000元；8、被告向原告支付2020年10月工资4000元；9、被告向原告支付高温费800元。原告主张被告于2020年10月29日与其单方解除劳动关系，虽未就此提出仲裁请求，但原告在仲裁中表示对于劳动合同解除的合法性存异。杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会依法作出浙杭下城劳人仲案（2020）1498号仲裁裁决书：近湖物业支付周宗跃2018年11月至2020年10月期间的加班工资差额6833.14元、2020年的应休未休年休假工资739.31元、2020年高温费350元，驳回周宗跃的其他仲裁请求。周宗跃不服，遂成讼。                庭审过程中，原、被告对浙杭下城劳人仲案（2020）1498号仲裁裁决书中，关于被告应支付原告2020年的应休未休年休假工资739.31元、2020年高温费350元均无异议。被告对应支付原告2018年11月至2020年10月期间的加班工资差额6833.14元无异议，原告对该裁决书计算的该时期加班时长无异议，但认为不应每日扣减1小时的用餐时间及计算加班工资时应以3400元而非2010元作为基础工资进行计算。                本院认为，一、关于加班工资基数。双方劳动合同约定月工资为2010元，原告确认劳动合同为其本人签字，但认为合同签订时间系被告变造。因原告明确表示不申请鉴定，且未有证据证明被告变造劳动合同，故本院对其主张不予采信。结合原告在职期间有多月实际到手工资与代扣代缴的社会保险费用、住房公积金费用个人部分之和低于3400元，而其从未提出异议的事实，本院认定加班工资基数为2010元而非3400元更符合实际。                关于每日工作时长。双方对上班时间为每天12小时无异议，本院予以认定。剔除合理的用餐时间后，本院对于被告主张的原告工作时间为11小时的意见予以采纳。                关于加班工资。根据已查明的事实，原告已在2017年度、2018年度、2019年度的补足年休未休、加班工资薪酬表单上签名或代签，并已实际收到上述款项，因此原告主张2017年1月1日至2019年12月31日期间的加班工资，于法无据，本院不予支持。原告依法有权向被告主张2020年度的加班工资。鉴于被告对向原告支付2018年11月至2020年10月期间的加班工资差额6833.14元无异议，本院尊重被告处理意见，结合原告自认的事实，本院对被告向原告支付该款项予以确认。                二、关于应休未休年休假工资。原告已在2017年度、2018年度、2019年度的补足年休未休、加班工资薪酬表单上签名或代签，并已实际收到上述款项，因此原告主张2017年、2018年、2019年度的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。原告依法有权向被告主张2020年度的加班工资。因原、被告双方对原告2020年的应休未休年休假工资为739.31元均无异议，本院予以确认。                三、关于高温费。原告在仲裁审理过程中确认其在被告出具的2018-2020年补足高温费签字确认单中签名，并已实际收到款项。故原告主张高温费的依据不足。鉴于被告对再向原告支付2020年的高温费350元无异议，本院予以确认。                四、关于2020年1月27日至2月27日国家队训练期间及2018年12月5日至12月21日世界游泳锦标赛期间的加班工资。原告主张该时段进行加班，但未有相应证据证明其存在加班及加班时长，且本院已经在其所主张的第一项诉讼请求中统一进行计算，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。                五、关于未签订书面合同的双倍工资。被告已提交书面劳动合同为证，原告确认劳动合同为其本人签字，但认为合同签订时间系被告变造。对此本院认为，即便无法确认劳动合同的签订时间，也不影响劳动合同效力。故，本院对原告的该诉讼请求不予支持。                六、关于工伤补偿。原告未有证据证明其在职期间受伤的事实，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。                七、关于2020年3月至5月的未足额发放的工资。原告自认其于2020年2月27日后回老家直至2020年3月27日回到杭州，又因疫情隔离40天后才开始上班。由此可见，原告在该期间实际并未提供劳动，因此，被告因其缺岗扣款而不足额发放工资的理由正当，本院予以支持。                八、关于2020年10月工资。根据已查明的事实，被告已经发放该月工资。因此，本院对原告的该诉讼请求不予支持。                综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：                一、被告杭州近湖物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周宗跃2018年11月至2020年10月期间的加班工资差额6833.14元；                二、被告杭州近湖物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周宗跃2020年应休未休年休假工资739.31元；                三、被告杭州近湖物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周宗跃2020年度高温费差额350元；                四、驳回原告周宗跃的其他诉讼请求。                案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州近湖物业管理有限公司负担。                原告周宗跃于本判决生效之日起十五内向本院申请退费；被告杭州近湖物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费，逾期法院将强制执行。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。                    审判员楼芝兰    二○二一年六月二十九日            书记员钱芬红