山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初2724号原告：济南龙腾图书有限公司，住所地济南市市中区阳光新路欧亚大观A2-1219号。法定代表人：马晴，总经理。委托诉讼代理人：汪丽张，山东泉灏律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯顺，山东泉灏律师事务所实习律师。被告：刘腾腾，女，1985年6月13日出生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人:魏艳凤,山东鲁泉律师事务所律师。原告济南龙腾图书有限公司与被告刘腾腾劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南龙腾图书有限公司法定代表人马晴的委托诉讼代理人汪丽张，被告刘腾腾的委托诉讼代理人魏艳凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南龙腾图书有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金16962.80元；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告刘腾腾于2014年10月21日入职原告处工作，2020年1月26日被告因个人原因自愿离职，双方并不存在任何争议。被告离职并非是被告申请劳动仲裁时所陈述的因为原告未给其缴纳社会保险费而提出的解除劳动合同。故原告无需支付被告经济补偿金。综上所述，济市中劳人仲案字[2020]第792号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特诉至法院，请求依法公正判决，予以纠正。刘腾腾辩称，1、被告与原告自2014年10月21日至2020年1月26日存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告于2014年10月21日入职原告处，从事内勤、行政工作，双方未订立书面劳动合同，工资通过原告法定代表人马晴个人账户每月15日至17日期间、当月发放上月工资至被告的工商银行银行卡，最初约定的工资标准为2000元/月，两年之后是2200元/月，之后依次变更为2500元/月、2700元/月，2019年4月至2019年12月期间的工资标准为3000元/月，在职期间原告未为被告缴纳社会保险费。因原告一直未缴纳社保，被告于2020年1月26日离职。故2014年10月21日至2020年1月26日期间，被告受原告的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。2、原告应向被告支付经济补偿金16962.80元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2014年10月21日入职原告处，由于原告未为被告缴纳社会保险费，被告于2020年1月26日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，原告应向被告支付经济补偿金16962.80元。本院经审理认定事实如下：2020年8月20日，刘腾腾向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系，并主张经济补偿金、产假工资、生育医疗费用，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第792号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人刘腾腾与被申请人济南龙腾图书有限公司于2014年10月21日至2020年1月26日期间劳动关系成立。二、被申请人济南龙腾图书有限公司向申请人刘腾腾支付解除劳动合同的经济补偿金16962.8元。三、驳回申请人刘腾腾的其他仲裁请求。”济南龙腾图书有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。该仲裁裁决书“经审理查明”处载明：“庭审中，申请人称于2014年10月21日入职被申请人处，从事内勤、行政工作，双方未订立书面劳动合同，工资通过被申请人处法定代表人马晴个人账户每月15日至17日期间，当月发放上月工资至工商银行银行卡，最初约定的工资标准为2000元/月，两年之后是2200元/月，之后依次变更为2500元/月、2700元/月，2019年4月至2019年12月期间的工资标准为3000元/月，在职期间被申请人未为申请人缴纳社会保险费，因被申请人一直未缴纳社保申请人于2020年1月26日离职。对此，被申请人辩称，对于申请人的入职时间、工资标准、劳动合同签订情况均不清楚，被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人于2020年1月26日自愿离职。申请人于2016年10月17日生育一子，生产期间申请人住院5天，住院费用合计5649.03元。因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，致使申请人无法正常享受生育保险待遇，申请人要求被申请人支付产假工资及生育医疗费用。被申请人为申请人发放工资至2020年1月26日。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金。另查明，申请人2019年1月至2019年12月期间每月实发工资分别为：2947元、2759元、2500元、3450元、3000元、3000元、3317.02元、4333元、3830元、2700元、3000元、3150元。”原、被告均表示对该仲裁裁决书中经审理查明的刘腾腾社保缴纳情况及2019年1月至2019年12月实发工资情况无异议。以上事实，有仲裁裁决书、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告对仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。关于经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。济南龙腾图书有限公司主张刘腾腾系因个人原因自愿离职，未提交证据证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘腾腾陈述其因济南龙腾图书有限公司未依法为其缴纳社会保险为由提出离职，本院予以采信，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，刘腾腾离职前十二个月的平均工资为3165.50元/月[（2947元+2759元+2500元+3450元+3000元+3000元+3317.02元+4333元+3830元+2700元+3000元+3150元）÷12个月]，故济南龙腾图书有限公司应向刘腾腾支付解除劳动关系经济补偿17410.25元（3165.50元/月×5.5个月），刘腾腾认可仲裁裁决的金额16962.80元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告济南龙腾图书有限公司与被告刘腾腾自2014年10月21日起至2020年1月26日止存在劳动关系。二、原告济南龙腾图书有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘腾腾解除劳动关系经济补偿16962.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南龙腾图书有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  宋芳二〇二一年六月八日书记员  胡越