苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初4919号原告：张x，男，1985年6月6日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：霍志杰，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冒绘园，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。被告：苏州xx文化传播有限公司，统一社会信用代码XXXXX,住所地苏州工业园区新平。法定代表人：葛XX。委托诉讼代理人：王丽君，江苏令同律师事务所律师。原告张x诉被告苏州xx文化传播有限公司（以下简称XX公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年4月29日立案受理后，依法由审判员朱云适用小额诉讼程序于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告张x的委托诉讼代理人霍志杰、冒绘园，被告XX公司委托诉讼代理人王丽君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张x向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2019年4月份工资20000元及2019年5月份(1-9日)工资2903.23元，合计22903.23元；本案诉讼费用被告承担。事实和理由：2018年9月，原告进入被告处工作，商定报酬20000元/月，加15%的提成。2019年5月7日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，同年6月24日诉至吴中区劳动仲裁委，以劳动关系为前提要求支付未付工资、经济补偿金、二倍工资等，劳动仲裁裁决认定双方不存在劳动关系。为此原告诉至吴中法院，在提起诉讼时，原告遗漏2019年4月及2019年5月1日至9日的工资，吴中法院告知其另案处理。一审以及二审生效判决均认定原告与被告不存在劳动关系，而是聘用合同关系。故依据上述判决，原被告合作期间，原告为被告提供了劳务，双方形成了聘用合同关系。而基于此，被告应向原告支付每月2万元及另外15%的提成的劳务报酬，同时基于被告于2009年5月10日收到原告邮寄送达的解除劳动关系通知。因此被告应向原告支付劳务报酬的截止时间是2019年5月9日，故被告还应支付原告2019年月4月份工资20000元及2019年5月份(1-9日)工资2903.23元。为维护原告合法权益，特向贵院起诉。被告XX公司辩称，苏州市吴中区劳动人事仲裁委员会作出的吴苏人仲裁字【2019】第1050号仲裁裁决书中明确驳回张x的申请。原告向吴中区人民法院起诉，经两审法院最终确认，被告只应支付原告5000元。现原告又以劳务费同一事实再行向园区法院提起诉讼，违反了诉讼过程中禁止反言和诉讼诚信的相关原则。本院经审理查明认定事实如下：2019年9月10日，原告将被告诉至苏州市吴中区人民法院，请求1、判令被告向其支付2019年2月份工资差额人民币5000元；2、判令被告向其支付经济补偿金20000元；3、判令被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额120000元；4、本案诉讼费用由被告承担。2019年12月14日，苏州市吴中区人民法院作出（2019）苏0506民初8556号民事判决，查明如下事实：2018年10月，原告至被告工作时，与葛XX、郝XX约定每月支付报酬20000元，另按15%的标准支付提成。原告在工作中不接受被告员工手册的约束、不参加被告的考勤，如有请假向葛XX或郝XX报备。葛XX通过个人银行账户或微信向原告转账支付约定的报酬。2019年3月，被告为原告补缴了2019年1月至4月的社保。被告为原告提供的名片上载明原告系XX文化公司的技术总监。2019年5月7日，原告以被告未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。原告从事三维设计工作，自己在家帮别人做项目。2018年8月时至被告处工作，工作几天后离职，原告称因管理观念不太一样，提出再考虑下。2018年9月，葛XX找到原告尝试再次合作，提出一起把被告公司做好，并商定每月报酬20000元加15%的提成，原告遂再次进入被告处工作。在为被告工作期间，原告曾将自己的项目带去被告处让被告公司员工帮忙完成，葛XX及郝XX均知晓此事。庭审中，原、被告一致确认：2019年2月份，被告向原告发放报酬金额15000元，且被告称因其和原告沟通过变更工资的事情未果，后仍按每月20000元的标准向原告发放报酬。原告对被告的上述陈述不认可，并称被告未和其商议变更工资事宜，且被告称因临近过年，公司资金紧张，故先发15000元，后会补发，但至今未补发。原、被告对原告于2018年10月再次去被告工作的性质产生分歧。原告称其再次去工作系与被告建立劳动关系，以员工身份为被告提供劳动，被告与其约定每月20000元报酬系工资，15%部分系提成。被告称原告于2018年10月起系以合作的方式到被告处工作，与葛XX、郝XX系合伙关系，以原告自称的技术和能力参与合伙，如仅是劳动关系，原告职位的工资市场价在每月13000元左右，不可能达到每月20000元，其正是将原告当作合伙人来谈，故给予高出市场价的报酬，先试一段，如原告确实有能力，则双方签订协议长期合作。原告在其处工作时，不接受其公司考勤，并且在被告处做自己的项目，合作后其因原告未能达到其所称的能力及水平，被告提出变更合作及提成方式，原告提出仍按合伙人的模式，要求15个点的提成，因原告知晓双方的合作关系，对外也是宣称与被告之间系合作关系的。法院认为,根据原、被告提供的证据及庭审笔录，能够证实原告于2018年10月起入职被告处从事技术总监工作，上班时间不接受被告考勤，在被告处可以做自己的项目，且被告股东对此明知并允许，可以认定原告在被告工作期间系被告企业高管，双方至今系聘用合同关系，应视为商主体之间的合同，发生争议，应从其约定，不应适用劳动合同法的调整。故，原告基于劳动合同的法律关系要求被告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未支付的工资，本院认为，根据原、被告双方庭审陈述，能够确认原告入职被告处时约定工资支付方式为月工资2万元及15%的提成，现根据原告提供的银行流水及双方庭审陈述，能够确认被告在2019年2月仅向原告支付15000元，故应再支付原告5000元。张x不服上述苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初8556号民事判决，向苏州市中级人民法院提起上诉。2020年7月27日，苏州市中级人民法院作出（2020）苏05民终4217号民事判决，判决书认为，本案中，葛XX每月支付张x报酬，XX文化公司为张x补缴2019年1月至4月的社保，张x所从事的工作亦在XX文化公司的主营业务范围之内，应视为双方具备建立劳动关系的初步特征。XX文化公司主张双方之间为合作关系，张x不受公司规章制度的约束，也无进行考勤。对此，XX文化公司提交了《员工手册》签字记录、其他员工的考勤记录、2019年5月10日葛XX与张x的通话记录。该通话记录中，葛XX称：“你本来是合伙人，按照15个点去算的嘛。”张x回应：“哎，是。”张x还称：“只是做事的方法上有问题，导致我们不能合作。”此外，张x在仲裁庭审中陈述与客户公司交流时亦称自己与XX文化公司是合作。结合双方约定的薪酬具有任意性以及张x2018年8月离职后一个月又重新入职的情况，本院认定张x与XX文化公司欠缺建立劳动关系的合意，双方之间不构成劳动关系。张x主张的经济补偿金与未签书面劳动合同二倍工资差额无法律依据，本院不予支持。故判决驳回上诉，维持原判。另查，2019年3月，被告为原告补缴了2019年1月至4月的社保。被告为原告提供的名片上载明原告系XX文化公司的技术总监。2019年5月7日，原告以被告未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。2019年5月10日，被告签收解除劳动关系通知书。以上事实,由苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初8556号民事判决、苏州市中级人民法院（2020）苏05民终4217号民事判决及庭审笔录予以证实。本院认为，根据苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初8556号民事判决书（已生效），原告在被告工作期间系被告企业高管，双方系聘用合同关系，能够确认原告入职被告处时约定工资支付方式为月工资2万元及15%的提成。原告在苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初8556号案件中，其诉请之一系2019年2月份工资差额，本案中诉请的系2019年4月工资2万元，2019年5月(1-9日)工资2903.23元，后诉与前诉的诉讼标的并不相同，因此不构成重复起诉的情形。2019年5月10日，被告签收解除劳动关系通知书，故双方的聘用合同关系已经实际终止，原告主张被告应向原告支付2019年4月1日至2019年5月9日期间的劳务报酬22903.23元，不超过其权利范围（以月报酬2万元为标准计算），本院依法支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告苏州xx文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张x22903.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取186元，由被告负担，被告应负担部分已由原告预交，由被告于履行上述判决时一并支付原告。本判决为一审终审判决。审判员  朱云二〇二一年六月二十五日书记员  贾蕊