湖南省醴陵市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0281民初1808号 原告：湖南湘东红润医药有限公司，住所地：湖南省株洲市醴陵市阳三石街道阳东社区湖南湘东红润医药有限公司办公楼2栋1-2层。 法定代表人：康凤英，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘佳，女，1984年6月18日生，汉族，吉林省松原市人，住湖南省醴陵市。系公司办公室主任，代理权限：特别授权，即代为起诉、变更或放弃、承认或反驳诉讼请求、提起反诉；进行调解或和解；代收法律文书等。 委托诉讼代理人：周全，湖南醴源律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告：陈新友，男，1962年11月30日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。 委托诉讼代理人：陈鹏辉，男，1986年10月18日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市，代理权限：特别授权，即代为起诉、变更或放弃、承认或反驳诉讼请求、提起反诉；进行调解或和解；代收法律文书等。系被告之子。 委托诉讼代理人：何洋，女，1988年4月1日，汉族，湖南省醴陵市人，现住湖南省醴陵市，代理权限：特别授权，即代为起诉、变更或放弃、承认或反驳诉讼请求、提起反诉；进行调解或和解；代收法律文书等，系被告儿媳。 原告湖南湘东红润医药有限公司与被告陈新友劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告湖南湘东红润医药有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原、被告之间的劳动关系自2012年5月起至2021年3月1日止。事实和理由：2021年3月3日，被告陈新友向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告存在事实劳动关系，该仲裁委员会于2021年4月21日作出醴劳人仲案字（2021）第13号裁决书，裁定确认被告和原告自2010年5月起至2021年3月1日止存在事实劳动关系。原告认为，被告自2010年5月起在原告公司上班属实，但被告因挪用货款擅自于2011年1月起离职，直至2012年4月止都未到原告公司上班，双方劳动关系已经终止。2012年被告归还部分货款后正式入职原告公司，之后又因再次挪用货款于2021年3月起未再到原告公司上班。醴陵市劳动人事争议仲裁委员会的裁决与实际不符，原告与被告的劳动关系期间依法应当确认为自2012年5月至2021年3月。故此，原告向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈新友辩称，1、原告的起诉不符合事实，2011年-2012年送货的收款收据能证明被告一直在原告公司上班，并未擅自离职；2、被告提交的送货单明细能证明2011年-2012年期间被告与原告公司存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合本案其他证据和案件事实予以综合认定。 根据本院认定的证据，结合原、被告双方的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下： 2009年，被告陈新友经康仁英、康海鸥介绍进入湖南湘东医药有限公司（原告湖南湘东红润医药有限公司前身），之后参加相关培训，于2009年12月23日取得医药商品购销员资格证。尔后，被告在原告公司从事销售员工作，工资以底薪加提成的方式按月发放。当时未签订书面劳动合同，原告亦没有为被告缴纳社会保险。2012年3月，原告以被告于2011年拖欠公司货款并离开公司为由向醴陵市人民法院起诉，2012年4月，被告将货款支付给原告后，原告撤回起诉，后被告重回原告公司上班。期间，原、被告签订劳务合同，2021年2月，被告又因拖欠原告公司货款不再为原告公司销货，仅在手机上拍照打卡。同年3月1日，原告通知被告返岗，被告将货款交清给原告公司后再没有回原告公司上班。被告于2021年3月3日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2021年4月21日作出醴劳人仲案字（2021）第13号仲裁裁决书，裁决：确认申请人陈新友与被申请人湖南湘东红润医药有限公司自2010年5月起至2021年3月1日止存在事实劳动关系。原告因不服该裁决，遂于2021年5月18日向本院提起诉讼，请求处理。 另查明，湖南湘东医药有限公司成立于2009年7月，2015年2月该公司变更为湖南湘东红润医药有限公司。2011年1月-2012年4月被告未在原告公司领取工资。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告之间符合上述劳动关系成立的情形，且原告对双方存在劳动关系并无异议，但双方对被告入职时间的主张不一致，本案，被告称2009年进入原告公司，因其从事的业务员工作需要相关资质，被告亦为此参加相关培训并在2009年12月取得相关资质，原告亦认可被告在2010年进入其单位工作，故可认定为被告自2010年1月开始与原告存在事实劳动关系。原告诉称被告因拖欠货款于2011年1月离职，劳动关系中止，被告不予认可，但根据原告提供的单位工资表显示，被告未在原告公司领取任何报酬，亦无任何证据证实其实际在原告处工作，故本院认定双方劳动关系中断，尔后双方对被告在2012年5月-2021年3月1日止在原告公司上班均无异议，故本院认定原、被告于2010年1月至2010年12月31日及2012年5月至2021年3月1日止存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告湖南湘东红润医药有限公司与被告陈新友自2010年1月至2010年12月31日及2012年5月至2021年3月1日止存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈新友负担，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转账的，向下列账户缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  王宝元 二〇二一年六月二十八日 法官助理魏玥 书记员张维 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。