山东省枣庄市台儿庄区人民法院山东省枣庄市台儿庄区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0405民初1375号原告（被告）：王涛，男，1979年2月2日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：朱敏，山东龙头律师事务所律师。被告（原告）：山东王晁煤电集团运输有限公司，住所地枣庄市台儿庄区华阳路。法定代表人：王善学，总经理。委托诉讼代理人：陈玉，山东玉镜律师事务所律师。原告（被告）王涛与被告（原告）山东王晁煤电集团运输有限公司（以下简称“王晁运输公司”）确认劳动关系纠纷一案，王涛与王晁运输公司均于2021年5月6日起诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条规定，两案合并审理，双方当事人互为原告和被告。立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王涛及其委托诉讼代理人朱敏，被告（原告）王晁运输公司的委托诉讼代理人陈玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王涛向本院提出诉讼请求：1.判令原告和被告于1999年11月至2021年2月8日存在劳动关系，判决双方劳动关系自2021年2月8日解除；2.判令被告支付原告经济补偿金144837元；3.判令被告为原告补缴1999年11月至2008年11月的社会保险金；4.判决被告向原告支付1999年至2020年延时工作的劳动报酬差额部分43744元；5.判决被告支付原告1999年至2020年休息日延时工作劳动报酬差额部分99907元；6.判决被告支付原告1999年至2020年法定节假日工作的劳动报酬差额部分10884元。在审理中，原告变更经济补偿金为148286元；追加诉讼请求，请求依法判令被告支付原告带薪年休假（7500÷22.5×200%×15天×3年）＝30000元。事实及理由：原告系被告职工，双方自2009年1月建立劳动关系。被告未为原告缴纳1999年至2008年的社会保险金。原告工作期间经常加班，包括延长工作时间，周六、周日、法定节假日也经常加班，被告并未安排原告补休。2021年2月8日，原告将《解除劳动合同通知书》交给被告经理贾继卿，2021年2月9日贾经理就原告解除劳动合同的赔偿事项及金额进行协商，由于双方未达成一致意见，原告申请了劳动仲裁，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月9日作出台劳人仲案字（2021）第082号仲裁裁决书，仅认可原告和被告自1999年11月至2021年2月21日存在劳动关系，对原告的其他请求未予支持，并错误裁决原告和被告劳动关系解除日期为2021年2月22日，事实上，原告和被告劳动关系的解除日期为2021年2月8日。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼。在庭审中，王涛变更双方建立劳动关系时间为1999年11月。王晁运输公司辩称，1.王涛所诉自相矛盾，王涛在诉状中称原、被告2009年1月与王晁运输公司建立劳动关系，而在请求中要求确认自1999年至2021年2月8日的劳动关系，与事实不相符；2.王涛要求支付经济补偿金没有依据。王涛是因为旷班违反被告单位的规章制度，被被告单位开除解除劳动合同，不应支付经济补偿金。王涛所诉缴纳1999年至2008年期间的社保不属于法院的受理范围。在王涛与被告单位签订的劳动合同中明确约定了对工资有异议应在60日内提出，王涛没有在约定时间内提出，视为认可被告单位发放的工资数额，故王涛请求的四、五、六项是不存在的，被告单位也足额发放了王涛所有工资及加班费，王涛的仲裁已经超过了法定的诉讼时效。3.对于王涛追加的诉讼请求，该诉讼请求没有通过仲裁程序，法院不应支持，且王涛的工资形式是效益工资，不存在年休假的问题或者年休假已在法定时间内休息。王晁运输公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告1999年至2008年不存在劳动关系；2.诉讼费及其他费用由王涛承担。事实和理由：王涛在1999年至2008年12月是枣庄市王晁煤矿运输公司的工人，枣庄市王晁煤矿运输公司在2010年11月17日被注销。王涛在2009年1月体检，2009年7月10日入职到王晁运输公司，公司为王涛缴纳了各种劳动保险。枣庄市王晁煤矿运输公司和山东王晁煤电集团运输有限公司并不是关联公司，台儿庄区劳动人事仲裁庭裁决枣庄市王晁煤矿运输公司和山东王晁煤电集团运输有限公司是关联公司没有事实依据，综上，请依法判决1999年至2008年12月原被告不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：王涛系王晁运输公司职工，自1999年11月至2021年2月22日在王晁运输公司处工作。离职后王涛向台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.裁决原告和被告于1999年11月至2021年2月8日存在劳动关系，双方劳动关系自2021年2月8日解除；2.裁决被告支付原告经济补偿金144837元；3.裁决被告为原告补缴1999年11月至2008年11月的社会保险金，并办理社会保险转移手续；4.裁决被告向原告支付1999年至2020年延时工作的劳动报酬差额部分43744元；5.裁决被告支付原告1999年至2020年休息日延时工作劳动报酬差额部分99907元；6.裁决被告支付原告1999年至2020年法定节假日工作的劳动报酬差额部分10884元。台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会受理并于2021年4月9日做出台劳人仲案字（2021）第082号仲裁裁决书，裁决：一、王涛与王晁运输公司自1999年11月至2021年2月21日存在事实劳动关系；二、王涛与王晁运输公司自2021年2月22日解除劳动关系；三、对其他仲裁请求予以驳回。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，根据原、被告提交的《聘任合同》、《招聘职工花名册》、证人证言、《解除劳动合同》等证据可以证明，原、被告虽未签订劳动合同，但能够认定被告自1999年11月至2021年2月22日与被告形成事实劳动关系。故王晁运输公司提出判令原、被告1999年至2008年不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同关系的解除系王涛旷班引起，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，王涛要求王晁运输公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于王涛要求王晁运输公司支付1999年至2020年延时工作、休息日延时工作、法定工作日劳动报酬差额部分的诉请，在王涛与被告单位签订的劳动合同中明确约定了对工资有异议应在60日内提出，王涛没有在约定时间内提出，视为认可被告单位发放的工资数额，且在被告提交的工资发放凭证中罗列了加班费金额，因此本院认定王晁运输公司已向王涛支付完毕各项加班费，故王涛要求支付1999年至2020年延时工作、休息日延时工作、法定工作日劳动报酬差额部分的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王涛未能提供其申请带薪年休假被告予以拒绝的证据，故对于王涛请求判令被告支付带薪年休假30000元的诉讼请求，本院予以驳回。对于王涛要求被告为其补缴1999年11月至2008年11月的社会保险金的诉讼请求，因缴纳社会保险金不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告（被告）王涛与被告（原告）山东王晁煤电集团运输有限公司自1999年11月至2021年2月21日存在事实劳动关系。二、驳回原告（被告）王涛的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）山东王晁煤电集团运输有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）王涛负担10元，由被告（原告）山东王晁煤电集团运输有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 员 张文平二〇二一年六月二十九日法官助理 张 茜书 记 员 王 姣