北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2140号原告（被告）：景雪元，男，1973年10月29日出生，汉族，河北省张家口市逐鹿县黑山寺乡黑山寺村农民，现住北京市平谷区，公民身份号码：×××。被告（原告）：北京菜鲜生农业有限公司，住所地北京市平谷区马坊镇金河街106号院6号楼3层324，统一社会信用代码：91110117MA01MACJ75。法定代表人：张建，总经理。委托诉讼代理人：赵建杰，女，1986年6月13日出生，北京菜鲜生农业有限公司人事主管。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。原告（被告）景雪元与被告（原告）北京菜鲜生农业有限公司（以下简称菜鲜生公司）劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。景雪元以及菜鲜生公司的委托诉讼代理人赵建杰、王雪娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。景雪元向本院提出诉讼请求：1．确认我与菜鲜生公司自2019年10月1日至2021年1月2日存在劳动关系；2．菜鲜生公司支付我解除劳动合同经济补偿7137元；3．菜鲜生公司支付我2020年8月至12月休息日加班费7257．6元；4．菜鲜生公司支付我2019年10月1日至2021年1月2日未休带薪年休假工资4137元；5．诉讼费用由菜鲜生公司负担。事实及理由：我于2019年10月1日入职菜鲜生公司，担任库房分拣员，月工资5000余元，双方签订了2年期劳动合同，菜鲜生公司未给我缴纳社会保险。2021年1月8日，菜鲜生公司将我辞退。为此，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，该仲裁委出具裁决书。我不服，特诉至法院，请求法院依法处理。菜鲜生公司辩称，不同意景雪元的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，针对仲裁裁决，我公司亦提起诉讼。请求：1．我公司无需支付景雪元2020年8月1日至2020年12月31日期间休息日加班工资差额2020．86元；2．我公司无需支付景雪元2020年10月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资485．28元。事实及理由：2019年10月1日至2021年1月2日期间，景雪元在我公司工作，担任分拣员，因景雪元私自带走货物，我公司解除了双方之间的劳动合同。2021年1月6日，景雪元将我公司诉至平谷仲裁委，该仲裁委裁决我公司向景雪元支付加班工资差额及未休年休假工资，但上述两项我公司已足额支付，故我公司不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院依法处理。针对菜鲜生公司的起诉，景雪元辩称，不同意菜鲜生公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。景雪元围绕诉讼请求及答辩意见提交了工资条影印件、2020年8月至12月的出勤表影印件、钉钉打卡记录、仲裁裁决书复印件。菜鲜生公司发表质证意见如下：不认可工资条影印件、出勤表影印件以及钉钉打卡记录；认可仲裁裁决书的真实性，但不认可裁决结果。菜鲜生公司围绕诉讼请求及答辩意见提交了2020年8月至2020年12月期间的考勤表及工资明细表、2020年1月至2020年12月期间工资汇总表、劳动合同、薪资确认单、光盘、谈话录音、徐卫宾与景雪元的微信记录、景雪元与其公司客户的微信记录、解除劳动关系员工通知书、微信截屏、短信截屏、EMS中国邮政速递物流截屏。景雪元发表质证意见称：菜鲜生公司加班费计算的不准确，我周六日一直上班。本院经审查后认为，景雪元提交的2020年8月、2020年10月工资表影印件与菜鲜生公司提交的对应月份工资明细表所载内容一致，本院予以采纳，景雪元提交的其他月份工资表影印件无原件核对，本院不予采纳。景雪元提交的钉钉打卡记录不足以反映其出勤情况，本院不予采纳。除此之外，景雪元提交的其他证据以及菜鲜生公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：景雪元于2019年10月1日入职菜鲜生公司，双方订立了书面劳动合同，期限为2019年10月1日至2021年9月30日，景雪元为分拣员。因景雪元在分拣过程中私自将4袋冷冻虾仁据为己有，菜鲜生公司于2020年12月24日发现上述情况，于2020年1月1日口头通知景雪元解除劳动合同，又于2020年1月8日分别通过快件以及短信形式向景雪元送达解除劳动合同通知。解除依据为《劳动合同书》第七条第三款第六项，该条款载明：“七、劳动合同的变更、解除、终止、续订……（三）乙方（指景雪元）有下列情形之一时，甲方（指菜鲜生公司）可随时解除劳动合同并不支付经济补偿金……（6）以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有公司任何财物，包括但不限于：原料、配料、辅助物、工具、配件、产品、包装物、废弃物等以及其他人财物的情形。”菜鲜生公司提交的2020年8月至12月考勤表显示，景雪元在上述期间内存在休息日加班情形。另查，景雪元在职期间未休带薪年休假。2021年1月6日，景雪元向平谷仲裁委提起仲裁申请，请求：1．支付解除劳动合同经济补偿7137元；2．支付2020年未休年假补偿金1515元；3．支付2020年8月至12月休息日加班费7257．6元；4．确认双方自2019年10月1日至2021年1月2日期间存在劳动关系。该仲裁委于2021年3月23日作出京平劳人仲［2021］第639号裁决书，裁决：1．确认菜鲜生公司与景雪元自2019年10月1日至2021年1月2日存在劳动关系；2．菜鲜生公司支付景雪元2020年8月1日至2020年12月31日休息日加班工资差额2020．86元；3．菜鲜生公司支付景雪元2020年10月1日至2020年12月31日未休年休假工资485．28元；4．驳回景雪元的其他仲裁请求。景雪元、菜鲜生公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，景雪元于2019年10月1日入职菜鲜生公司，菜鲜生公司自2021年1月8日起与景雪元解除劳动合同，景雪元要求确认其与菜鲜生公司自2019年10月1日至2021年1月2日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200％支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在休息日工作的，应当按照不低于计件单价的200％支付加班工资。本案中，菜鲜生公司提交的2020年8月至12月考勤表中能够显示景雪元在上述期间存在休息日加班情形，且菜鲜生公司提交的2020年8月至12月工资明细表中能够显示菜鲜生公司已向景雪元支付的休息日加班工资数额，经核算，菜鲜生公司未足额向景雪元支付上述期间的休息日加班工资，差额部分应予补齐，具体数额以本院核算为准。用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。菜鲜生公司未提交证据证明已安排景雪元休2019年10月1日至2021年1月2日期间的年休假，应向景雪元支付未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。就解除劳动合同经济补偿，景雪元为分拣员，分拣员的岗位职责包括清点货品数量、准确无误地分拣好各类商品，据此，景雪元应明知将被分拣商品据为己有的行为性质，菜鲜生公司对于分拣员岗位作出的“以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有公司任何物品应解除劳动合同”的规定不属于苛刻条件，菜鲜生公司以此为由解除其公司与景雪元的劳动合同，系企业行使用工自主权的表现形式，不违反法律法规的强制性规定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《北京市工资支付规定》第十四条、第十五条规定，判决如下：一、确认景雪元与北京菜鲜生农业有限公司自2019年10月1日至2021年1月2日期间存在劳动关系；二、北京菜鲜生农业有限公司于本判决生效之日起7日内支付景雪元2020年8月至2020年12月期间休息日加班工资差额4259．79元；三、北京菜鲜生农业有限公司于本判决生效之日起7日内支付景雪元2019年10月1日至2021年1月2日期间未休带薪年休假工资2722．12元；四、驳回景雪元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京菜鲜生农业有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年六月十六日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽