连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0707民初4192号原告：连云港赣榆金茂源物流有限公司，住所地连云港市赣榆区海头镇海州湾产业园。法定代表人：孟永刚，经理。委托诉讼代理人：景伟伟，山东矩盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：季少林，男，汉族，居民，住山东省临沭县青云镇季岭村319号。被告：徐明亮，男，汉族，居民，住连云港市赣榆区。原告连云港赣榆金茂源物流有限公司（以下简称金茂源物流公司）与被告徐明亮劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金茂源物流公司委托诉讼代理人景伟伟、季少林到庭参加诉讼，被告徐明亮经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告金茂源物流公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，认定事实错误，适用法律错误，裁决结果不公。首先，被告旷工在先，原告依据公司规章制度依法解除与被告劳动关系合法合情合理。原告与金沂蒙集团有限公司系关联公司，原告在公司业务、财务、人事上一直受集团有限公司即金沂蒙集团有限公司的指导和监督，适用的是和金沂蒙集团有限公司相同的规章制度，这一事实被告是明知的，且被告在工作期间从未对公司的规章制度提出过任何异议，表明被告认可原告适用的管理规章制度。原告依据提供的金沂蒙集团有限公司规章制度解除与被告的劳动关系是合法合情合理的，并无不当之处。其次，原告于2020年5月25日因被告旷工邮寄《解除劳动关系告知书》，2020年5月25日是邮寄日期，双方劳动关系的解除日期应以被告收到日期为准，被告在生效一审判决书中自认于2020年5月31日收到该份《解除劳动关系告知书》，故双方劳动关系解除日期实际为2020年5月31日。仲裁委错误认定原告于2020年5月25日邮寄日即解除与被告劳动关系，很显然仲裁裁决认定事实错误。最后，仲裁委基于错误的事实认定，致适用法律不当，其裁决结果不公。综上，仲裁委错误认定原告不能依据公司规章制度，违法解除与被告劳动关系，明显认定事实错误，适用法律错误，裁决结果不公。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告徐明亮辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，原告应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。答辩人2017年10月10日至2020年5月21日入职在原告处从事驾驶员工作。2020年5月21日早上，答辩人因原告存在不发放节假日工资、未与答辩人签订书面劳动合同、克扣答辩人工资等违反劳动合同法的违法行为，又再次向原告提出，发放拖欠以及克扣的工资，对其违法行为给予补正，原告因此生气，要答辩人交出车钥匙，不让答辩人出车，答辩人无奈就回家。原告于2020年5月23日，向答辩人邮寄《催告上班通知书》，限答辩人2020年5月26日前报到，但原告在26日时间未到时，于2020年5月25日又向答辩人邮寄《解除劳动关系告知书》，违法解除与答辩人的劳动关系，应当向答辩人支付赔偿金。原告是一个独立的法人单位，与金沂蒙集团公司不是同一个法律主体，答辩人入职的是金茂源物流公司，金沂蒙公司的规章制度与答辩人无关。答辩人既不知晓金沂蒙集团公司的规章制度制定程序是否合法，也从不知晓该制度的存在。另，原告存在造假行为，在仲裁时，答辩人提出原告从未与答辩人签订书面劳动合同，原告向仲裁委提交一份造假的劳动合同，原告存在恶意诉讼，请求法庭查明事实，依法裁决，驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下:2017年10月10日被告徐明亮入职原告金茂源物流公司，从事驾驶员工作。2020年5月21日被告因故未再到原告处提供劳动，2020年5月23日，原告向被告邮寄《催告上班通知书》，内容为：“您自2020年5月21日以来，一直未出勤上班，且未向单位提交任何请假手续。现本单位通知你2020年5月26日之前到我单位报到，并接受我单位依据规章制度进行的处理”。2020年5月25日原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，载明：“你从2020年5月21日起未到公司上班，缺勤已达5天，且未办理任何请假或审批手续，并且单位已多次催告上班，但本人一直未返回岗位。根据公司相关规定，未按规定程序办理请假相关手续，无故不上班的，一律视为旷工。现你已严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现公司将正式通知与你解除劳动关系”。被告于2020年5月31日收到该《解除劳动合同告知书》。2020年6月被告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称赣榆仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、被告足额发放原告工资12000元、生活补助3000元；补发克扣工资6000元；支付节假日加班工资46400元；经济补偿18000元。2020年11月2日，赣榆仲裁委作出赣劳人仲案字[2020]第261号仲裁裁决书，被告对该裁决不服向本院其他诉讼，本院于2020年12月24日作出（2020）苏0707民初7418号民事判决书，判决原告支付被告工资及生活补助2153.16元、被克扣的工资6000元，该判决已生效。2021年被告再次向赣榆仲裁委申请劳动仲裁，请求：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元；支付被告2019年5月至2020年5月未签订书面劳动合同双倍工资66000元。对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求，赣榆仲裁委于2021年3月26日作出赣劳人仲案字[2021]第88-1号仲裁裁决书，现该裁决书已经生效。对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，赣榆仲裁委于2021年3月26日作出赣劳人仲案字[2021]第88-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35710.98元。原告提交金沂蒙集团有限公司请销假管理制度文件、2020年5月25日金沂蒙人力资源部向工会发出的《解除劳动合同通知工会函》、2020年5月25日工会给予金沂蒙人力资源部《关于解除与徐明亮的劳动合同的答复函》，称原告与金沂蒙集团有限公司系关联公司，适用的是和金沂蒙集团有限公司相同的规章制度，且解除与被告劳动关系程序合法。被告对此不予认可，原告亦未进一步举证证明上述规章制度向被告履行公示或告知义务。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告旷工5天，严重违反原告处规章制度为由而与被告解除劳动关系。原告依据的规章制度系金沂蒙集团有限公司的请销假制度，虽原告称金沂蒙集团有限公司与原告系关联公司，但金沂蒙集团有限公司的规章制度不能当然适用于被告，且原告亦无证据证明原告已就上述规章制度向被告履行公示或者告知义务。此外，原告催告被告于2020年5月26日之前到原告处报到，但在2020年5月25日，原告要求被告到岗期限届满之前便径行向被告发出解除劳动关系告知书。综上，原告解除与被告之间的劳动关系的行为，事实依据及程序上均欠妥当，故对被告要求被原告支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，本院予以支持。原告未提交被告工作期间的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。对于被告的工资标准，本院结合赣榆区在岗职工平均工资以5951.83元/月予以认定，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金35710.98元。综上，对原告请求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持，对被告仲裁请求中合理、合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告连云港赣榆金茂源物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐明亮违法解除劳动合同赔偿金35710.98元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告连云港赣榆金茂源物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审 判 员 程德春二〇二一年六月三日法官助理 韩 佳书 记 员 柏峥荣法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。