安徽省怀远县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0321民初3552号原告：安徽开来包装有限公司,住所地安徽省怀远县经济开发区世纪大道15-6号，统一社会信用代码91340321355171685A（1-1）。法定代表人：杨美军。委托诉讼代理人：杨靖，安徽卞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵贤，安徽卞和律师事务所实习律师。被告：魏敬平，女，1971年4月9日出生，汉族，居民，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：张俊梅，安徽百舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王骏驰，安徽百舜律师事务所律师。原告安徽开来包装有限公司（以下简称开来公司）与被告魏敬平劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开来公司的委托诉讼代理人杨靖、赵贤，被告魏敬平的委托诉讼代理人张俊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。开来公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担缴纳2018年4月至2019年4月期间的社会保险费用；2.仲裁裁决赔偿82683.4元没有事实依据；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告是2018年4月份到我公司上班。我公司与其签订了劳动合同，合同中约定的工资部分是包含我公司应当缴纳社保的费用，所以我公司不应当再次支付被告的社保费用。2019年4月27日被告在公司上班期间，由于被告的操作失误导致被告的手被机器夹伤，被告受伤后被送往医院救治，在救治过程中，我公司全部支付了医疗费用和其他相关费用，仲裁裁决我公司赔偿被告费用各项标准过高，不符合法律规定。魏敬平辩称，原告诉称社会保险费用已经包含在工资里面不属实，没有事实和法律依据，双方签订劳动合同没有明确工资包含应缴纳社保的费用；仲裁委员会计算的各项赔偿费用适用法律准确，计算金额正确；综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月，魏敬平入职开来公司，双方于2018年5月1日签订书面劳动合同，约定合同期一年。任职期间，开来公司未为魏敬平办理并缴纳社会保险费用。2019年4月27日，魏敬平在开来公司车间进行工作时不慎受伤，受伤后住院治疗8天。受伤后，魏敬平即离开开来公司。受伤前，开来公司分别于2018年6月27日发放工资3898.3元、7月27日发放工资3840.1元、8月30日发放工资3885.62元、9月28日发放工资3843.78元、10月30日发放工资3928.96元、11月28日发放工资3757.35元、12月27日发放工资4521.88元、2019年1月30日发放工资5121.45元、2月27日发放工资2234.61元、3月28日发放工资3561.52元、4月29日发放工资4632.04元、5月29日发放工资3980.27元，以上月平均工资3933.82元。2020年2月21日，魏敬平受到的伤害经怀远县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月18日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会审定，魏敬平劳动功能障碍程度鉴定为十级。后双方发生争议，魏敬平向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求开来公司为魏敬平缴纳2018年4月起至劳动终止日的社会保险；2.请求开来公司立即支付魏敬平一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、经济补偿金等费用共计91413.4元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年3月17日作出怀劳人仲裁字【2020】60号仲裁裁决书，裁决开来公司自裁决生效之日起15日内为魏敬平办理并缴纳2018年4月至2019年4月期间的社会保险费用，其中依法应由魏敬平承担的部分由魏敬平自行承担；开来公司自裁决生效之日起15日内支付魏敬平住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计82683.4元。开来公司对上述裁决结果不服，在法定期限内提起本次诉讼。另查明，2018年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为67694元，即5641.17元／月。本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。魏敬平在工作时因受伤被认定为工伤十级，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，开来公司未为魏敬平依法缴纳工伤保险费,开来公司应依法向魏敬平支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定；以及《安徽省实施办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其中十级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。再结合本案双方已解除劳动关系、魏敬平工伤前月平均工资为3933.82元、2018年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为67694元的事实，故开来公司应向魏敬平支付一次性工伤医疗补助金22564.68元（5641.17元×4个月）、一次性伤残就业补助金28205.85元（5641.17元×5个月）、一次性伤残补助金27536.74元（3933.82元×7个月）。根据“关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见”（皖人社发【2014】14号）第三条的规定，结合魏敬平住院治疗8天的事实，故开来公司应向魏敬平支付住院伙食费160元（20元×8天）。关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的规定，因魏敬平未提供相关证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张的护理费不予支持。关于经济补偿金。开来公司作为用人单位未为魏敬平缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，魏敬平可以解除劳动合同，并有权要求开来公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，结合魏敬平、开来公司均认可的魏敬平入职时间、离职时间，开来公司应当支付魏敬平1个月工资的经济补偿。鉴于魏敬平离职前十二个月的平均工资为3933.82元，故开来公司理应支付魏敬平经济补偿金3933.82元。关于魏敬平主张开来公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。对于魏敬平的其他主张，怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未再提出异议，故本院予以确认，不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告安徽开来包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告魏敬平一次性伤残补助金27536.74元、一次性工伤医疗补助金22564.68元、一次性伤残就业补助金28205.85元、住院伙食补助费160元、经济补偿金3933.82元，以上合计82401.09元；二、驳回原告安徽开来包装有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽开来包装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审 判 员  王 辉二〇二一年六月三十日法官助理  李玉峰书 记 员  吴智毅提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；2、判决生效后申请执行的期限为二年。