广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初7785号原告：深圳市安进汽车贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路2号鹏基工业区705栋一层中段，统一社会信用代码91440300728542873U。法定代表人：彭斌，董事长。委托诉讼代理人：唐俊生，广东启隆律师事务所律师，执业证号14403200210945398。被告：江万胜，男，1977年7月21日出生，汉族，身份证住址江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：杨小丽，北京市中闻（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201511358861。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告请求判决：1.原告无须支付被告2019年10月1日至2020年1月31日期间工资差额人民币7515.52元；2.原告无须支付被告2017年至2019年度未休年休假工资差额人民币6068.97元；3.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币103297.22元；4.原告无须支付被告2019年7月1日至2020年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币66572.22元；5.本案诉讼费用由被告承担。被告请求判决：1.原告支付被告2019年3月1日至2020年3月31日期间工资差额35054.87元（2019年3月、2019年10月-2020年3月降低或未支付的工资差额；2020年2月-3月未付的基本工资）；2.原告支付被告2017年1月至2020年1月期间未休年休假工资39583.8元（应付平均月工资9566.09元，应付日工资439.82元，累计工作年限17年6个月，每年年休假10天，2017年1月至2020年1月三年的年休假天数共30天，年休假工资：439.82元*30天*3=39583.8元）；3.原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金124359.17元（9566.09元*13个月=124359.17元）；4.原告支付2019年4月1日至2020年3月29日未订立书面劳动合同的每月双倍工资差额105226.99元（9566.09*11个月=105226.99元）；5.原告足额补缴社会保险和住房公积金；6.原告向被告出具解除或终止劳动关系的相关证明；7.本案诉讼费由原告承担。本院受理后于2021年2月1日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月20日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人唐俊生、被告委托诉讼代理人杨小丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告入职时间：2007年5月13日。二、劳动合同签订情况：被告主张原告2019年度未与被告签订书面劳动合同，原告提交了2017年度、2018年度、2019年度共三份《劳动合同》证明双方已经签订书面劳动合同，被告对2019年度的《劳动合同》真实性不予认可，称该劳动合同中的签名并非其本人所签。原告在劳动仲裁阶段申请对2019年度的劳动合同（期限为2019年4月1日至2022年12月31日的劳动合同）落款处、签收处被告的签名进行笔迹鉴定，经广东南天司法鉴定所鉴定，该《劳动合同》落款处的签名并非被告所写，而签收处的签名无法判断是否为被告所写。原告对该司法鉴定意见书的鉴定结论不予认可，称鉴定意见书未提取与检材书写模式相同或相近的签名样本、未按照规定进行综合判断，并在本次诉讼中申请对前述劳动合同中的签名进行重新鉴定。本院认为，广东南天司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》系具有资质的鉴定机构和鉴定人员按照法定程序出具，原告未提交证据证明其申请重新鉴定符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定的情形，故本院对其申请重新鉴定的申请不予准许，对《司法鉴定意见书》依法予以采信，认定原告提交的期限为2019年4月1日至2022年12月31日的《劳动合同》并非被告所签。三、工资发放情况原被告均提交了《银行交易明细》，证明被告每月实发工资情况。银行交易记录显示原告每月向被告支付两次工资，关于工资构成，原告未提交工资表或其他证据证明被告工资构成情况，故本院采信被告主张，认定被告离职前的正常工作时间工资为2200元，其余工资结构未约定。四、关于工资差额被告主张，原告无故降低被告的绩效工资，自2020年3月25日起让被告无限期停工，被告每月绩效工资6000元至8000元，原告应当按照被告2019年4月至2019年9月期间工资标准补发2019年3月、2019年10月至2020年3月期间的绩效工资差额。原告主张因深圳市罗湖区人民法院在（2018）粤0303执9563号执行案件中对原告租赁的经营场地所在地块依法采取了执行措施，原告受到该执行措施的影响自2019年3月起分批搬迁，仓促搬迁加上新冠肺炎疫情影响公司业绩，导致员工工作量减少、绩效工资也随之相应减少。本院认为，因绩效工资与用人单位经营状况、员工工作业绩等直接关联，故绩效工资在一定范围内浮动并不违反法律规定，但原告作为用人单位并未提交证据证明被告的工资构成以及绩效工资数额及计算方式等，故本院参照调薪前的平均工资金额核算被告诉求期间的相应工资；被告在2020年3月28日与原告人力资源部经理沟通中明确表示“到了去年6月份，工资就少了”，故对被告要求原告支付2019年3月至5月期间工资差额的诉求，本院不予支持；被告在劳动仲裁阶段表示对2019年4月1日至2019年9月30日期间工资数额无异议，故本院对被告诉请该期间工资差额的诉求不予支持。综上，根据《银行交易明细》核算，被告2019年3月至9月平均工资为8195.16元，原告应支付被告2019年10月至2020年1月期间工资差额7516.52元（8195.16*4-6458.78-6714.75-7199.78-1998.78-2892）。鉴于2020年2月以来新冠肺炎疫情的影响，原告酌情减少发放2020年2月、3月绩效工资属于合理情形，故对于被告要求原告支付2020年2、3月绩效工资差额的诉求，本院不予支持。四、未休年休假工资被告主张每年应休年休假10天，其2017年度至2020年度均未休年休假。原告则主张已安排被告休完2017年度至2020年度的年休假，并支付了休假期间的工资。本院认为，被告提交的《社保缴费明细》可证明被告2017年之前的累计工作年限已超过10年，故本院采信被告2017年度至2020年度每年年休假为10天的主张。原告提交的《请假单》中被告申请休假时备注系调休，而原告在批准请假时备注计休年休假，原告未提交证据证明已与被告就计休年休假协商一致，亦未提交证据证明已支付未休年休假工资，故本院对被告要求原告支付上述年度未休年休假工资的诉求予以支持，经计算，原告应支付2017年1月至2020年1月未休年休假工资为6068.97元（2200/21.75*30*2）。五、未签订劳动合同二倍工资根据双方确认原告自2019年3月起开始分批搬迁的事实，但双方均未提交证据证明原告分批搬迁的具体时间，结合双方在庭审中的陈述，本院推定原告完成搬迁的具体时间为2019年5月31日，即原告应当自2019年6月1日起的一个月内与被告续签书面劳动合同，如前述第二点所述，双方未签订2019年度的书面劳动合同，故原告应当向被告支付2019年7月1日至2020年3月29日（被告最后工作日）期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66572.22元[（8195.16元+社保201.22元）*7+2998.78+4798.78]。六、解除劳动合同经济补偿被告于2020年4月3日向原告邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订书面劳动合同、未足额支付2020年1月至3月工资、降低工资、单方面停工、未足额缴纳社保等为由被迫解除双方劳动关系。原告未提交证据证明在此之前原告有解除劳动合同的意思表示，且原告确实存在未足额支付被告2020年1月工资的情形，故本院采信被告的主张，对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求予以支持，经计算，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金103297.22元[（8195.16*11+199.3*4+201.22*7+2998.78）/12*13]。七、关于出具解除劳动关系证明原告已于2021年4月22日出具《解除（终止）劳动关系证明书》，故对被告该项诉求，本院不予支持。八、关于补缴社会保险和住房公积金被告关于补缴社会保险和补缴住房公积金的诉请不属于劳动争议案件处理范畴，本院依法不予处理。九、仲裁情况因本案争议事项，被告江万胜向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告支付被告2019年3月1日至2020年3月31日期间工资差额35054.87元；2.原告支付被告2017年1月至2020年1月期间未休年休假工资39583.8元；3.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金124359.17元；4.原告支付被告2019年4月1日至2020年3月29日未订立书面劳动合同的双倍工资差额105226.99元；5.原告补缴社会保险和住房公积金；6.原告出具解除或终止劳动关系的相关证明。该委员会于2020年11月5日对深劳人仲裁【2020】3172号案作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年10月1日至2020年1月31日期间工资差额人民币7515.52元；2.原告支付被告2017年至2019年度未休年休假工资差额人民币6068.97元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿人民币103297.22元；4.原告支付被告2019年7月1日至2020年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币66572.22元；5.原告向被告出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应注明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告与被告双方均不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市安进汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告江万胜支付2019年10月1日至2020年1月31日期间工资差额7516.52元；二、原告深圳市安进汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告江万胜支付2017年至2019年度未休年休假工资差额6068.97元；三、原告深圳市安进汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告江万胜支付解除劳动合同经济补偿103297.22元；四、原告深圳市安进汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告江万胜支付2019年7月1日至2020年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额66572.22元；五、驳回原告深圳市安进汽车贸易有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告江万胜的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告深圳市安进汽车贸易有限公司负担。前述案件受理费被告已预交10元，原告应于本判决生效之日起七日内迳付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年六月七日书记员 洪晓珊