广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8370号原告：深圳市闻道服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路2号鹏基工业区705栋四层东、702栋三层西，统一社会信用代码91440300726191993C。法定代表人：郑小溪，总经理。委托诉讼代理人：冼武杰，北京市竞天公诚（深圳）律师事务所律师，执业证号14403200210623116。委托诉讼代理人：刘园，广东华途律师事务所律师，执业证号14403202011261725。被告：周茂国，男，1971年8月25日出生，汉族，身份证住址湖北省安陆市。委托诉讼代理人：李雪波，广东鹏乾律师事务所律师，执业证号14403200910594706。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告请求判决：1、原告无需支付被告2020年1月1日至2020年7月2日期间的工资1202.66元；2、原告无需支付被告2018年6月1日至2018年9月30日期间的休息日加班工资420.88元；3、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金38510.64元；4、原告无需支付被告2019年1月1日至2020年7月2日期间的未休年休假工资1859.59元；5、原告无需支付被告律师费2534元；6、诉讼费由被告承担。被告向本院提出诉讼请求：1、原告支付2020年1月1日至2020年7月2日期间的工资差额13591.08元[4457.5元*6个月+4457.5元/月/21.75*2天-已付工资11798-社保294.3*6]；2、原告支付2018年1月1日至2020年6月30日期间的加班工资20000元[计算基数2200元/月，工作日加班超过1920小时、休息日加班超过900小时、法定节假日加班150小时，被告象征性要求20000元加班工资，放弃其他部分]；3、原告支付解除劳动关系的经济补偿46803.75元[从2010年1月26日计算到2020年7月2日，4457.5元/月*10.5年]；4、原告支付2018年10月29日至2020年7月2日期间未安排年休假的工资报酬2459.31元[4457.5元/月/21.75*6*2倍]；5、原告承担律师费5000元；6、原告开具离职证明。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，原告委托诉讼代理人冼武杰、刘园、被告及其委托诉讼代理人李雪波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年1月26日。二、工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况双方签订了自2016年1月26日起的无固定期限劳动合同，劳动合同中约定实行标准工时制；工资由正常工作时间工资2030元、奖金、加班工资组成，正常工作时间工资若低于本市最低工资标准，则按最低工资标准计算。合同还载明“按照合同约定的正常工作时间工资为基数支付乙方加班工资，奖金、津贴、补贴等不作为计算加班工资的基数。”四、关于2020年1月1日至2020年7月2日期间的工资差额关于被告主张的2019年7月至2020年6月期间个人负担的社会保险费用差额，本院认为，根据相关法律规定，用人单位为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加。被告为非深圳市户籍，原告为其参加医疗保险二档未违反法律的规定，被告向原告申请参加医疗保险一档，并同意承担原告缴纳医疗保险一档与二档之间的差额，属于双方意思自治，未违反法律的规定，故被告主张原告多扣了社会保险费，没有事实依据，本院不予支持。双方确认被告自2020年1月19日起春节放假，春节假期后被告滞留湖北，直至2020年3月25日返岗工作。被告的每月正常工作时间工资为2200元，折算每小时的工资为12.64元（2200/21.75/8=12.64元）。根据原告提交的考勤表，被告2020年1月出勤天数为15天，其中工作日12天，休息日3天；元旦及除夕、初一、初二这四天法定节假日原告亦作为出勤天数计发工资。经计算，被告当月正常工作时间为128小时[8*（12+4）]，休息日加班时间为24小时（8*15-8*12），据此计算被告该月正常工作时间工资为1617.92元（12.64*128），休息日加班工资606.72元（12.64*24*200%），加上绩效奖金209元、全勤奖70元、加班补贴579元，被告该月应发工资为3082.64元（1617.92+606.72+209+70+579），原告实际支付应发工资2755元，尚应补足327.64元（3082.64-2755）。关于2020年2月3日至3月3日期间的工资，该阶段属于受新冠肺炎疫情影响的第一个停工周期，原告应当按照原工资标准支付被告工资，即被告应支付原告该期间工资为2200元，被告实际已支付1232元，尚应补足968元（2200-1232）。关于2020年3月4日至3月31日期间工资，被告该期间实际出勤5天，其中工作日出勤4天，休息日出勤1天。根据考勤表计得被告该期间实际出勤37.5小时（7.5*5），其中休息日加班7.5小时，与2020年3月工资表中记载被告休息日加班19小时不符，故本院采信原告关于该月多付加班工资的主张，根据工资表记载的休息日加班时间与事实加班时间差额的比例，计得被告该月加班补贴为323.68元（7.5/19*820），故原告多发的加班工资、加班补贴786.72元（480+820-7.5*12.64*200%-323.68）。关于2020年4月1日至5月31日期间的轮岗工资，被告在2020年4月工资表上签名，而该工资表上载明了工作时间、工资待遇，故应当认为其认可该月轮岗的工作时间以及工资待遇，故被告要求原告补发该期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。关于2020年6月1日至7月2日期间工资，双方确认被告在2020年6月9日、17日请事假，2020年6月22日至7月2日期间休年假，原告已支付上述期间应发工资3254元（2411+1113）。原告在诉讼阶段未提交该期间的考勤表，故本院根据2020年6月22日之前的15个工作日结合被告休假情况核算被告该期间的正常工作时间为160小时[（15-2+1+6）*8]，休息日加班5小时，经计算被告2020年6月1日至6月30日期间的正常工作时间工资为2022.4元（12.64*160），休息日加班工资126.4元（12.64*5*200%），绩效285.7元{300/[8*（15+6）]*160}，加班补贴706元。2020年7月1日、2日工资202.3元（2200/21.75*2），绩效、全勤奖34.78元（（300+100）/184*8*2）。2020年6月1日至7月2日工资合计3377.58元（2022.4+126.4+285.7+706+202.3+34.78），原告已实际支付3524元，已足额支付该期间段的工资。故对于被告要求原告支付该期间工资差额的诉求，本院不予支持。综上所述，原告应补足被告2020年1月1日至7月2日期间工资508.92元（327.64+968-786.72）。五、2018年1月1日至2020年6月30日期间的加班工资被告主张前述期间的加班费，应当就存在工资表、考勤表之外的加班事实承担举证责任，被告提交了2018年4月至7月、9月的《保安加班登记表》，本院对该登记表上的加班事实予以采信，但被告未提交证明证明其他月份存在加班事实，故本院对被告主张2018年4月至7月、9月存在加班事实的诉求予以确认；原告作为用人单位已提交被告申请仲裁两年以前的工资支付情况，对于2018年4月、5月的加班工资支付情况，被告未提交证据，应承担举证不能的后果；对于2018年6月至9月加班工资，原告已发放的加班工资应当予以抵扣。经计算，被告2018年6月份加班工资为1040.52元（2130/21.75/8*42.5*2）；2018年7月份加班工资967.07元（2130/21.75/8*39.5*2）；2018年9月份加班工资832.41元（2130/21.75/8*34*2）。抵扣原告已支付的加班补贴后，原告尚应补足上述月份加班工资621元（1040.52+967.07+832.41-709-905-605）。六、解除劳动关系的经济补偿2020年7月2日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，如前所述，原告存在未足额支付劳动报酬的情形，因此应当支付经济补偿，经计算，被告自2019年7月至2020年6月期间的平均工资为3052.73元，原告应当支付的经济补偿为32053.67元（3052.73*10.5）。七、2018年10月29日至2020年7月2日期间未安排年休假的工资报酬仲裁庭审中，双方确认被告2019年未休年休假为2天，本次诉讼中原告不认可仲裁阶段的陈述，本院对原告无正当理由的反言不予采信；被告社保缴费记录显示其已截止2020年2月工作满10年，故其2020年解除劳动合同前可享受的年休假天数为4天（31/365*5+153/365*10），原告应当支付的未休年休假工资为1379.31元{（2200+300）/21.75*（4+2）*200%}。八、关于律师费被告已提交证据证明其因本案支出律师代理费5000元，根据被告胜诉比例，本院酌定原告承担律师代理费1967元。九、关于离职证明原告对此无异议，本院予以支持。十、仲裁情况因前述争议事项，被告周茂国向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付2020年1月1日至2020年7月2日期间的工资差额13591.08元；2、原告支付2018年1月1日至2020年6月30日期间的加班工资20000元；3、原告支付解除劳动关系的经济补偿46803.75元；4、原告支付2018年10月29日至2020年7月2日期间未安排年休假的工资报酬2459.31元；5、原告承担律师费5000元；6、原告开具离职证明。该委员会于2020年11月4日作出深罗劳人仲裁【2020】404号仲裁裁决书，裁决：1、原告补足被告2020年1月1日至2020年7月2日期间工资1202.66元；2、原告补足被告2018年6月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资420.88元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿38510.64元；4、原告支付被告2019年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资1859.59元；5、原告支付被告律师费2534元；6、原告为被告出具离职证明；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告被告均不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国补足2020年1月1日至2020年7月2日期间工资508.92元；二、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国补足2018年6月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资621元；三、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国支付解除劳动合同经济补偿32053.67元；四、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国支付2019年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资1379.31元；五、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国支付律师代理费1967元；六、原告深圳市闻道服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周茂国出具离职证明；七、驳回原告深圳市闻道服饰有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告周茂国的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原被告各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年六月十七日书记员 洪晓珊