北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初17101号原告（被告）：万众，男，1982年6月27日出生，汉族，住北京市西城区。被告（原告）：迈迪卫盾（北京）科技发展有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：姚晨，执行董事。委托诉讼代理人：赵儒，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨保全，北京中银律师事务所律师。原告（被告）万众与被告（原告）迈迪卫盾（北京）科技发展有限公司（以下简称迈迪卫盾公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）万众、被告（原告）迈迪卫盾公司的委托诉讼代理人赵儒、杨保全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万众向本院提出如下诉讼请求：1.迈迪卫盾公司支付2019年7月1日至2019年10月31日绩效工资3600元；2.迈迪卫盾公司支付2019年4月至2019年6月绩效工资差额720元；3.迈迪卫盾公司支付2019年5月绩效工资1170元；4.迈迪卫盾公司支付2019年11月1日至2019年11月14日工资2689.64元；5.迈迪卫盾公司支付解除劳动合同补偿金24516.6元；6.案件受理费由迈迪卫盾公司承担。事实和理由：万众于2017年12月21日入职北京倍肯新基科技发展有限公司，从事信息专员工作，月工资标准9000元，2018年4月1日劳动合同变更为北京倍肯华业科技发展有限公司，2019年3月变更为迈迪卫盾公司，自2019年8月起被无故拖欠工资，要求解除劳动合同并支付赔偿。被告迈迪卫盾公司向本院答辩称：迈迪卫盾公司不同意万众的全部诉讼请求。针对其第一项、第二项和第三项诉讼请求，迈迪卫盾公司按照万众确认过的相关管理制度结合相关绩效考核结论已经足额支付各项工资待遇，其中2019年4月和2019年6月绩效工资已根据考核结果发放，万众也未提出异议，2019年5月和2019年10月因其存在多天病假情况，按照考核制度病假达到一定天数不参与当月绩效考核，没有取得绩效工资的资格。2019年7月、8月、9月，万众签字确认明确表示拒绝配合进行绩效考核，无权享受绩效工资，此外因万众未依法进行工作交接给迈迪卫盾公司造成了高额的经济损失，万众未办理工作交接也未告知其掌握的重要服务器密码给公司造成重大损失，迈迪卫盾公司亦有权扣除或不支付相应的工资。因此万众主张绩效工资无法律依据。针对第四项诉讼请求，迈迪卫盾公司按照万众2019年11月份出勤天数依法核实了相关的工资待遇，根据旷工的相关处罚规定、扣除2019年11月份个人应承担的社会保险及公积金部分以及依法核实该月份存在的病假事假等考勤异常情况，迈迪卫盾公司不应该支付工资差额，万众应向迈迪卫盾公司支付其不足部分的金额并且双方在劳动合同中已明确规定未办理完离职手续的员工需待离职手续办理完后方可领取结算工资。针对其第五项诉讼请求，双方解除劳动关系的原因是万众存在未办理任何请假手续的情况下擅自多日旷工，在迈迪卫盾公司多次向其发送催促上班通知书的情况下仍拒绝到岗上班，迈迪卫盾公司依据万众签字确认的相关制度以严重违纪解除劳动合同合法有效，迈迪卫盾公司无需支付万众任何解除补偿。原告迈迪卫盾公司向本院提出如下诉讼请求：1.迈迪卫盾公司无需支付万众2019年11月1日至11月14日期间的工资2689.64元；2.万众返还5台服务器密码；3.迈迪卫盾公司赔偿因不办理工作交接手续造成的经济损失1221.15万元。事实和理由：迈迪卫盾公司根据万众2019年11月份实际出勤天数核算相应的工资，扣除其2019年11月份的社会保险个人缴纳部分和公积金个人缴纳部分，结合其当月存在的病假、事假等考勤异常情况，万众还应向迈迪卫盾公司支付不足部分，同时双方在合同中也已明确约定，离职员工未办完离职手续，需待离职手续办理完后方可结算，因此迈迪卫盾公司无需向万众支付2019年11月1日至11月14日期间的工资2689.64元。万众于2019年11月25日从迈迪卫盾公司处离职后，一直拒绝进行正常的工作交接，尤其拒绝交接vmware虚拟化操作系统5台服务器密码的交接，而且因密码不能修改导致系统不能进行正常升级与维护。虽迈迪卫盾公司通过多种方式多次催促万众进行交接，但至今万众仍未进行交接，并给迈迪卫盾公司造成了巨大的经济损失。综上，为维护迈迪卫盾公司的合法权益，现诉至法院，望判如所请。被告万众向本院答辩称：服务器密码总共有三个人知道，其他两名员工高立峰和郭成也都知道，迈迪卫盾公司并未明确如何办理工作交接，也不存在经济损失。迈迪卫盾公司应支付万众2019年11月工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：万众于2017年12月21日入职北京倍肯新基科技发展有限公司，2018年4月1日，万众、北京倍肯新基科技发展有限公司、北京倍肯华业科技发展有限公司签订了《劳动合同变更协议》，万众的劳动关系变更至北京倍肯华业科技发展有限公司，北京倍肯华业科技发展有限公司于2019年3月13日将名称变更为迈迪卫盾公司。万众每月基本工资为8100元，绩效工资基数为900元，迈迪卫盾公司每季度对万众进行评定后发放绩效工资。《岗位绩效管理制度》规定分数只作为参考，不作为绩效等级的唯一依据；病假每月超过5个工作日，免发当月绩效工资。”2019年4月、2019年6月发放绩效工资810元，2019年5月、2019年7月至10月未发放绩效工资，万众2019年5月休病假10天、2019年10月休病假5天。迈迪卫盾公司主张其2019年5月、10月因万众病假超过五天未发放绩效工资，2019年7月至9月因万众拒绝接受考核，并提交了《说明》证明万众拒绝接受考核，万众认可《说明》的真实性，但称执行总裁刘光忠称第三季度考试可以不参加考核按照每月900元支付绩效工资。万众正常工作至2019年11月14日，迈迪卫盾公司分别于2019年11月20日、2019年11月22日向万众发送了《催促上班通知书》，要求万众正常上班。迈迪卫盾公司于2019年11月25日向万众发送了《解除劳动合同通知》，以万众自2019年11月15日起未到岗且未办理相关请假手续，连续旷工三日以上，与万众解除劳动关系。万众认可收到了《催促上班通知书》和《解除劳动合同通知》，但称因迈迪卫盾公司拖欠绩效工资其于2019年11月14日口头通知执行总裁刘光忠解除劳动合同。迈迪卫盾公司主张万众于2019年11月正常出勤5天，病假3天，旷工6天，万众主张其该月正常出勤7天，病假3天，万众与迈迪卫盾公司均认可病假工资按照日工资的0.5倍发放，当月社会保险和住房公积金费用为2045.81元。迈迪卫盾公司主张万众离职后未进行工作交接，未交接vmware虚拟化操作系统5台服务器密码，其提交了《服务合同》、发票证明其为破解服务器密码支付了服务费用。万众对此不予认可，其主张其他两名同事高立峰、郭成均有服务器密码。迈迪卫盾公司主张因万众未进行工作交接造成经济损失1221.15万元，包括项目类收入损失510万元、潜在客户损失300万、客户丢失损失200万、品牌形象损失200万。万众于2020年1月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.迈迪卫盾公司支付2019年4月1日至2019年10月31日期间绩效工资4680元及拖欠工资补偿1170元；2.迈迪卫盾公司支付2019年11月1日至2019年11月14日期间工资2689.64元；3.迈迪卫盾公司支付2018年4月1日至2019年9月30日期间延时加班费差额752.23元；4.迈迪卫盾公司支付2019年10月份车费报销款2862.26元；5.迈迪卫盾公司支付解除劳动合同补偿金24516.6元。迈迪卫盾公司于2020年7月9日提出反申请，要求：1.万众赔偿因不办理交接手续造成的经济损失1221.15万元；2.万众返还5台服务器密码。2020年8月13日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第1265、3367号裁决书，裁决：一、迈迪卫盾公司支付万众2019年11月1日至2019年11月14日期间工资2689.64元；二、驳回万众2019年10月份车费报销款的仲裁申请；三、驳回迈迪卫盾公司要求万众返还五台服务器密码的仲裁申请；四、驳回万众的其他申请请求；五、驳回迈迪卫盾公司的反申请请求。万众、迈迪卫盾公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有岗位绩效管理制度、解除劳动合同通知、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第1265、3367号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于绩效工资一节，万众与迈迪卫盾公司提交的《劳动合同书》载明双方在履行劳动合同期间，迈迪卫盾公司对万众进行绩效考核，迈迪卫盾公司支付绩效工资以绩效考核结果为依据。万众的基本工资为8100元，绩效工资基数为900元，迈迪卫盾公司每季度对万众进行评定后发放绩效工资。2019年4月、6月已经发放了绩效工资810元，2019年5月、10月因万众病假超过五天，根据《岗位绩效管理制度》，病假每月超过5个工作日免发当月绩效工资，万众拒绝参加2019年7月至9月的绩效考核，故对于万众主张2019年4月至6月、7月至10月绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年11月工资一节，迈迪卫盾公司未提交充分证据证明万众出勤5天，故本院对万众主张其正常出勤7天，病假3天予以采信。因万众自述其自身有解除劳动合同的意思表示，故对迈迪卫盾公司主张的旷工扣款，本院不予支持。经核算，扣除社会保险费用2045.81元，迈迪卫盾公司应支付万众2019年11月工资1284.65元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，万众未提交证据证明其向迈迪卫盾公司提出解除劳动合同，应承担举证不利的后果。万众自2019年11月15日起未上班，迈迪卫盾公司向其发送了《催促上班通知书》《解除劳动合同通知》，故本院对迈迪卫盾公司主张双方合法解除劳动合同予以采信，对于万众主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于返还服务器密码一节，迈迪卫盾公司自述其已经破解了服务器密码，故对于迈迪卫盾公司要求返还服务器密码的诉讼请求，本院不予支持。关于因不办理工作交接手续造成的经济损失一节，迈迪卫盾公司主张因万众不办理工作交接手续给其造成经济损失1221.15万元，但未提交相关证据，故对迈迪卫盾公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、迈迪卫盾（北京）科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付万众2019年11月工资1284.65元；二、驳回万众的其他诉讼请求；三、驳回迈迪卫盾（北京）科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万众负担5元，已交纳；由迈迪卫盾（北京）科技发展有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年六月十日书记员  娄月娇