安徽省休宁县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1022民初247号原告：姚明辉，男，1980年10月17日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。委托诉讼代理人：王樟泉，安徽一飞律师事务所律师。被告：安徽休宁农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省休宁县海阳镇齐云山东大道16-2号，统一社会信用代码913410006105035020。法定代表人：孙斥非，系该司董事长。委托诉讼代理人：徐迎春，安徽齐峰律师事务所律师。原告姚明辉与被告安徽休宁农村商业银行股份有限公司（以下简称休宁农商行）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告姚明辉及其委托诉讼代理人王樟泉，被告休宁农商行的委托诉讼代理人徐迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚明辉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2018年加班工资49920元，2019年加班工资49920元；2、请求依法判令被告支付原告年休假工资，其中2018年9600元，2019年10290元，2020年10290元；3、请求依法判令被告支付原告经济赔偿金292292元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年2月14日与休宁农商行的前身休宁县农村信用合作联社签订劳动合同，成为被告员工，后一直在被告处工作。工作期间，原告认真负责，经常加班，但被告未按时支付加班工资及年休假工资。2020年11月24日，被告突然向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方通知与原告自2020年12月25日起解除劳动关系。后原告上班时，发现被告已收回原告的工作权限。被告单方通知解除的行为属于违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金，原告为此向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但休宁县劳动人事争议仲裁委员会却以“客观情况发生重大变化”为由，认定被告不属于违法解除劳动合同。原告认为，被告的主管部门要求被告变更用工形式为劳务派遣制用工，系被告内部管理问题，与原告无关，该情形不属于“客观情况发生重大变化”的情形，被告构成违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，依法诉至法院。休宁农商行辩称：1、对原告2019年加班工资的诉请未经仲裁程序，是在本案诉讼中另行增加的诉请，请求法庭依法予以驳回。原告要求支付2018年加班工资已经超过仲裁时效期间。2、原告主张年休假工资无事实和法律依据。3、休宁县农商行解除与原告的劳动关系是符合劳动合同法第40条规定的。姚明辉为证明其诉请，向本院提交以下证据证明：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。2、被告企业登记信息打印件，证明被告的诉讼主体资格。3、农村信用社临时性用工劳动合同书复印件一份，证明原告于2007年2月14日与被告的前身休宁县农村信用合作联社签订劳动合同，成为被告员工至今。4、休宁农村商业银行2018年1月至12月考勤表复印件一组（12张），证明原告2018年加班情况，其中周末加班46.5天，节日加班21天，共加班67.5天。5、2018年、2019年年度工资表复印件一份，证明原告2018年年度工资为116847元，2019年年度工资为125272元。经计算，2018年日工资为320元/天，周末加班工资按2倍日工资计算，节日加班按3倍日工资计算，2018年周末加班工资29760元，节日加班工资20160元，合计49920元。2018年年休假10天，年休假工资按3倍日工资计算为9600元。同理，2019年、2020年的年休假工资为10290元。6、《解除劳动合同通知书》一份，证明被告单方通知自2020年12月25日解除与原告的劳动关系。7、休宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（休劳人仲裁案字〔2021〕第5-1号、第5-2号）复印件，证明休宁县劳动人事争议仲裁委员会以“客观情况发生重大变化”为由，认定被告不属于违法解除劳动合同，没有事实及法律依据。8、快递单、快递签收记录打印件，证明原告于2021年3月8日收到仲裁裁决书。休宁农商行向本院提交以下证据证明：1、营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；2、解除劳动合同通知书和送达记录复印件，证明被告依法解除与原告的劳动合同关系；3、劳动合同书复印件，证明自2015年起原告和被告签订了无固定期限劳动合同，原告当时的工作岗位是综合办公室驾驶员岗位。4、整改任务通知书及巡视督导情况反馈意见和被告的党委会会议纪要复印件，证明被告因为就原告及其他24名职工用工问题，经省委巡视组对省联社党委巡视反馈，提出整改要求，省联社党委明确要求对该项用工不规范问题进行整改，被告党委经会议研究执行省委和省联社党委的整改意见。就存在用工不规范的职工按照派遣制员工改签对不能达成改签协议的按照法律规定解除合同。5、原告2020年12月份工资表复印件，证明原告2020年12月份工资是6901.45元。庭后补充提交证据6、2020年考勤表，证明2020年公司考勤情况。证据7、会议记录，证明解除劳动合同是通过工会的。证据8、2020年工资表，证明姚明辉2020年工资基本发放情况。对上述原被告提交证据本院组织双方进行了证据交换，对原告提交的证据1、2、3、5、6、7，被告提交的证据1、2、3、4、5及庭后补充提交的证据6、8真实性予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据4，经审查2018年2月、10月的考勤表中本月实休天数统计错误，11月、12月考勤表中没有姚明辉，但尾部均注明了姚明辉应休未休天数，且考勤表没有原被告签字及被告盖章确认，故对原告提交的2018年考勤表真实性不予确认。对被告提交的证据7经本院庭后核实，参会人员有休宁农商行的工会代表参加，对其真实性予以确认。本院经审理查明认定事实如下：2007年2月14日姚明辉与休宁农商行前身休宁县农村信用合作社签订书面劳动合同书，成为被告员工。2008年12月，休宁县农村信用合作社变更为休宁农村合作银行，2013年7月，休宁农村合作银行又变更为安徽休宁农村商业银行股份有限公司。2015年3月23日，休宁农商行与姚明辉重新签订了无固定期限劳动合同书。2019年8月，休宁农商行的上级主管部门中共安徽省农村信用社联合社委员会向休宁农商行发出整改任务书，认为休宁农商行劳动用工不规范，存在法律纠纷隐患，要求进行整改。2020年8月3日，休宁农商行召开党委会就不规范劳动用工整改工作进行研究，并决定将现有25名劳动用工形式不符合规定的全部转为劳务派遣制员工，不同意作为劳务派遣制管理，按照相关法律要求予以解除劳动合同。后休宁农商行与姚明辉协商改签为劳务派遣制用工合同，但双方未能达成协议，休宁农商行于2020年11月24日向姚明辉发出《解除劳动合同通知书》，通知姚明辉自2020年12月25日起解除与姚明辉的劳动合同关系。姚明辉认为休宁农商行单方解除行为属于违法解除，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付其加班费和年休假工资，其于2021年1月20日向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经休劳人仲案字〔2021〕第5-1、5-2号仲裁裁决书裁决后，姚明辉不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案的争议焦点是：1、休宁农商行是否属于违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金；2、休宁农商行是否应当支付2018年、2019年加班工资；3、休宁农商行是否应当支付2018年、2019年、2020年年休假工资。关于争议焦点1，本院认为，安徽省农村信用社联合社委员会是休宁农商行的上级主管部门，休宁农商行的营运和用工形式受其监督管理，现休宁农商行根据上级主管部门的整改要求，决定变更用工形式为劳务派遣制用工属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形，致使原劳动合同无法继续履行，休宁农商行与姚明辉协商变更用工形式，未能达成一致意见，休宁农商行提前30天以书面形式通知姚明辉解除劳动合同，是符合法律规定的。且休宁农商行已将解除劳动合同事宜事先以会议的形式通知工会，符合法律规定。所以休宁农商行不属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向姚明辉支付经济补偿金。姚明辉在休宁农商行工作时间从2007年2月至2020年12月，工作年限为13年10个月，应按14个月的工资标准支付经济补偿金。月工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资，即2020年月平均工资计算。姚明辉未提供2020年的工资标准，根据休宁农商行提交的2020年工资总额（包含基本工资、岗位工资和绩效工资）为86083.55元，确定月平均工资为7173.63元。经计算，经济补偿金为100430.82元。关于争议焦点2，姚明辉在向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时仅就2018年加班工资提出仲裁申请，未申请2019年加班工资。姚明辉在向本院提起诉讼时，起诉要求支付2019年加班工资违反了仲裁前置的原则，故对姚明辉直接向本院主张2019年加班工资的诉请不予支持。对2018年加班工资，姚明辉虽然提交了2018年考勤表，但该考勤表不符合证据的合法要件，本院不予认可，另2018年考勤表超过了法律规定的用人单位应当保存文本的时间，故休宁农商行不负举证责任。因2018年加班情况没有充分证据证明，故本院对姚明辉主张2018年加班工资不予支持。关于争议焦点3，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故年休假最多只能跨1个年度休，所以对姚明辉主张2018年的年休假工资不予支持。2019年、2020年的年休假工资未超过仲裁时效，且休宁农商行未提交是否安排年休假的证明，本院对姚明辉主张2019年、2020年年休假工资予以支持。根据姚明辉提交的证据显示，姚明辉工作年限满10年不满20年，享受年休假的天数为10天。根据原被告2015年3月签订的劳动合同书第八条约定，劳动者工资由三部分组成：基本工资、岗位责任工资和效益工资，故确定2019年的工资总额为90478.61元，2020年的工资总额为86083.55元。2019年的年休假工资经计算为6933.23元（计算方式：2019年工资总额90478.61元÷12个月÷21.75天×10天×2=6933.23元），2020年的年休假工资经计算为6596.44元（计算方式：2020年工资总额86083.55元÷12个月÷21.75天×10天×2=6596.44元），以上合计13529.67元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十三条、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下：一、被告安徽休宁农村商业银行股份有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付原告姚明辉经济补偿金100430.82元。二、被告安徽休宁农村商业银行股份有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付原告姚明辉年休假工资13529.67元。三、驳回原告姚明辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告安徽休宁农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  吴筱玲二〇二一年六月十七日书记员  金 丹附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。