北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初11937号原告：论文，男，1980年8月19日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：吴飞，北京市京哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张少远，北京市京哲律师事务所实习律师。被告：北京锦之虹航空服务有限公司，住所地北京市东城区东四十条24号青蓝大厦一层。法定代表人：徐锦熙。委托诉讼代理人：宰晓楠，北京广盈律师事务所律师。原告论文与被告北京锦之虹航空服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金160000元（10000元*16年）；2、被告支付2020年2月1日至2020年6月30日之间的工资差额39000元【（10000元-2200元）*5个月】；3、被告支付2020年7月1日至2020年11月30日的工资50000元（10000元*5个月）；4、被告支付原告2019年提成约100000元。事实和理由：原告于2005年1月27日入职被告公司，后担任销售部总监一职,双方签订劳动合同,对相关事项进行约定,且工资以现金形式发放。2008年1月起,月工资调整至5000元,且自2008年11月起,工资以银行转账的方式发放。2012年1月起,原告工资调整为8000元。自2013年1月起,原告月工资调整至10000元整,后执行该工资标准至今。2020年2月,被告对原告的工资标准进行调整,调整为每月2200元,但自2020年7月起,被告停止向原告发放工资至今。此外,被告承诺按照公司销售部年利润的6%给原告发放提成,后被告依约向原告发放了2017年提成98035元、2018年提成118628元,但被告至今未按照约定向原告发放2019年度相应提成约100000元。在被告长期未足额发放劳动报酬、未足额发放承诺提成的情况下,原告与被告多次协商无果,后原告2020年11月30日以长期未足额发放劳动报酬、未足额缴纳社保为由向被告发送了《解除劳动合同通知书》,被告于2020年12月1日签收该《解除劳动合同通知书》。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出京东劳人仲字(2021)第2315号裁决书,裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金四万二千六百四十元、2020年7月1日至2020年11月30日期间工资八千三百六十元,原告认为,该裁决未能正确认定原告离职前的平均工资标准,且未正确认定被告向原告发放的提成的性质,现原告不服该裁决,依法向贵院提起诉讼。原告认为,被告的行为严重侵害原告的合法权益,现原告为维护自身合法权益,依据相关法律法规规定起诉至贵院,望贵院依法查明事实,判如所请!被告辩称：同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年1月27日至2020年12月1日期间，原告论文在锦之虹公司工作，先后担任销售、销售总监，月工资标准为10000元。2020年2月14日，受疫情影响，锦之虹公司与论文协商确认自2020年2月起薪资标准调整为2200元/月。后，2020年2月至6月期间，锦之虹公司按每月2200元税后工资标准向论文实际发放了工资。2020年6月30日，锦之虹公司发出通知，载明：“通过公司管理层研究讨论后，现将有关方案通知如下：暂时自2020年7月1日起至2020年12月31日止取消所有销售人员及部分管理人员的工资发放（保险由公司负责）。如疫情有所好转或者我们能恢复正常工作，我们随时调整。望大家给公司时间等待疫情过去。只有之这样我们才有希望坚持下去，谢谢大家理解与支持！取消工资发放人员名单……论文等。请涉及到的员工在通知书上签字确认”。后，论文在在通知上签字确认。2020年7月起，锦之虹公司再未向论文发放工资。2020年11月30日，论文向锦之虹公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以公司存在不能按期足额发放劳动报酬为由解除了劳动关系。2021年1月27日，论文向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求锦之虹公司1.支付解除劳动关系经济补偿金160000元；2.支付2020年2月1日至2020年6月30日工资差额39000元；3.支付2020年7月1日至2020年11月30日工资50000元；4.支付2019年提成100000元。2021年3月22日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2021]第2315号裁决书，裁决：一、北京锦之虹航空服务有限公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付论文解除劳动关系的经济补偿金四万二千六百四十元；二、北京锦之虹航空服务有限公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付论文二〇二〇年七月一日至二〇二〇年十一月三十日期间工资八千三百六十元；三、驳回论文的其他仲裁请求。另查，论文主张2020年7月至11月期间正常出勤，要求锦之虹公司支付上述期间的出勤工资，锦之虹公司主张公司通知不发放工资，也并未要求论文出勤，2020年7月至11月期间论文少有出勤，且未按公司要求进行打卡，构成旷工，不同意支付上述期间的工资，并供了打卡记录佐证。打卡记录显示2020年11月无打卡记录，2020年6月至10月鲜有打卡记录。论文不认可打卡记录的真实性及证明目的，但未提供反证。又查，锦之虹公司和论文没有关于发放提成或奖金的约定，锦之虹公司曾于2018年初和2019年初分别向论文转账支付98035元、118628元。论文主张上述款项分别为2017年和2018年的提成，并要求支付2019年的提成。锦之虹公司主张上述款项分别为2017年和2018年的奖金，双方没有关于支付2019年奖金的约定，不同意支付2019年的奖金。论文提供了微信聊天记录证明其主张，聊天记录显示论文分别与销售负责人林杰、监事李洪交涉2017年和2018年奖金事宜，销售负责人林杰确认论文2017年奖金为98035元。锦之虹公司认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于支付2020年2月至6月期间工资差额问题，因双方已确认疫情期间将月工资标准调整为2200元，且锦之虹公司已按照约定标准发放了工资，故2020年2月至6月期间不存在工资差额。关于支付2020年7月至11月期间工资问题，锦之虹公司虽于2020年6月30日发布了通知且其上有论文的签字，但其内容有违现行劳动法律规定，故不予采纳。锦之虹公司提供的打卡记录证明论文的出勤情况，论文虽不认可该证据的真实性，但未能提供反证，本院对该证据的真实性予以确认，该证据显示2020年6月至11月论文少有出勤，且锦之虹公司主张因为不发工资并不要求论文出勤，同时考虑疫情因素对锦之虹公司业务的影响，本院视为2020年7月至11月期间锦之虹公司安排论文待岗，依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，锦之虹公司应支付论文2020年7月1日至11月30日期间工资8360元（2200+2200×70%×4）。关于支付解除劳动关系的经济补偿金问题，因锦之虹公司存在不能按期足额发放劳动报酬的情形，论文以此为由解除劳动合同，符合规定，锦之虹公司应向论文支付解除劳动关系的经济补偿金42640元[（10000×2+2200×5+8360）÷12×13]。关于支付2019年提成工资问题。锦之虹公司认可论文提交的微信聊天记录的真实性，本院对该证据的真实性予以确认，根据该证据可以确认，锦之虹公司曾向论文支付的两笔款项分别为2017年和2018年的奖金，并非提成。向劳动者支付奖金不是用人单位的法定义务，双方亦没有关于发放奖金的约定，论文提交的证据也不足以证明其主张，故对其该请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：一、被告北京锦之虹航空服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告论文解除劳动关系的经济补偿金四万二千六百四十元；二、被告北京锦之虹航空服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告论文二〇二〇年七月一日至二〇二〇年十一月三十日期间工资八千三百六十元；三、驳回原告论文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京锦之虹航空服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李成博二〇二一年六月十八日法官助理 吴董超法官助理 冒南君书 记 员 许可然