福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0212民初1547号原告：罗辉艳，女，1983年7月26日出生，汉族，住江西省赣州市寻乌县。被告：厦门晟路建材有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇柑岭村（升兴公司内）。法定代表人：卞翔春，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：蔡少清，女，1989年9月15日出生，住福建省厦门市思明区，系公司员工。原告罗辉艳与被告厦门晟路建材有限公司（以下简称晟路公司）劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告罗辉艳、被告晟路公司委托诉讼代理人蔡少清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗辉艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金人民币（币种，下同）7000元；2.判令被告支付原告2020年11月工资差额2000元和12月工资差额1500元。事实与理由：一、被告不安排原告工作岗位，更改考勤打卡系统，逼迫原告离职。原告因被告每月拖欠工资，无故克扣工资，不给予加班费，且原告工作岗位安排别人，工作被别人抢，事后多次与被告副总经理杨琴沟通均未给予解决，导致原告在原岗位无法继续工作。原告于2020年12月25日被迫通过微信方式只是向被告提出离职意向，在离职申请书上未明确离职时间。且离职单上没有公司领导书面签字是否同意。在该情况下，被告就更换打卡系统，要求原告马上办理离职手续，原告第二天无法打卡。被告不让原告上班，逼迫原告走人，致使原告无法正常履行劳动合同。二、被告不遵守《中华人民共和国劳动合同法》，单方解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动关系。”这是法律赋予劳动者的辞职权和劳动者应当履行的辞职程序，且宪法规定劳动者有劳动的权利，何况原告还在劳动合同期内，原告虽有提出离职申请，但离职申请中并没有明确写明离职时间，视为原告准备在30日后离职，被告应当让原告工作到满一个月（2021年1月24日）并发放当月工资后解除劳动关系。2020年12月26日被告逼迫原告离职，从法律上看，一是侵犯了原告的劳动权利，二是造成原告一个月工资损失，三是被告构成单方违法解除劳动关系。三、被告方未及时并足额支付原告工资，且单方违法解除原告劳动关系，应当支付原告经济补偿金7000元。原告11月上班29天工资为5669.42元，而9月份才上班28天工资就有7238.17元，明显原告的工资被克扣。原告12月份上班23天工资才4306.85元。被告原未发放过工资条给原告签字，原告不知工资组成结构。被告从不按合同规定时间20号发放工资，5月份工资7月1日发，6月份工资7月27日发，7月份工资8月25日发，8月份工资9月30日发，9月份工资11月16日发，10月工资12月17日发，11月份工资12月28日发，12月份工资2021年1月18日发。就因为工资没有及时发放原告才有离职意向，而被告立马解除劳动关系的同时工资也未及时付给原告。双方就解除劳动关系未达成一致，事后原告不离职，把纸质离职单撤回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位的未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，因此被告应当支付原告经济补偿金7000元。综上所述，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）作出厦同劳人仲案字[2021]第201-1号裁决书认定事实不清，裁决无事实及法律依据，为维护劳动者的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。晟路公司辩称，同安区劳动仲裁委认定事实及适用法律正确，原告所提起的诉讼请求缺乏事实及法律依据。本案中，原告提交的证据均为原被告双方在劳动阶段出示的证据，相关案件事实已在劳动仲裁阶段调查清楚，原告并未就本案提出新的事实或证据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告罗辉艳围绕诉讼请求依法提交了下列证据材料，有微信聊天记录、离职申请书、工资表、考勤表、银行工资发放记录、劳动合同、厦同劳人仲案字[2021]第201-1号裁决书及送达证明。被告晟路公司未提交证据。晟路公司对上述证据的真实性均无异议。经依法审查，本院对罗辉艳举示的上述证据的真实性、合法性及关联性予以确认。经审理查明：2020年5月28日，罗辉艳入职晟路公司。双方签订期限为2020年5月28日起至2023年5月28日止的劳动合同。双方约定综合计算工时工作制度。基本工资1800元。加班加点工资的计算基数为1800元/月。每月20日支付上个月工资。合同还约定除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。罗辉艳与晟路公司副总经理杨琴的微信聊天记录显示如下：2020年12月24日，罗：“杨总，早，看你那么忙，我不知道说什么了。我想说批我离职吧！”2020年12月25日，罗：“杨总，我今天提交了离职申请，望你批准，谢谢”。同时微信发送纸质离职申请书的照片。罗：“杨总，发你那么多条信息也不回，什么意思呢”。杨：“按公司流程走，人事这边我已经通知尽快招人来跟你交接”。离职申请书中载明的离职原因是“个人原因”。罗辉艳的工资构成包括基本工资1800元、岗位工资1200元、绩效工资（含加班）、奖金（含满勤奖）60元、餐补、高温补贴260元。其中绩效工资（含加班）、餐补为每月浮动，非固定项。晟路公司支付罗辉艳工资情况如下：2020年7月1日支付5月份工资744元（其中绩效工资含加班100元）；7月27日支付6月份工资3436元（其中绩效工资含加班820元）；8月25日支付7月份工资5307.07元（其中绩效工资含加班2500元）；9月30日支付8月份工资6987.38元（其中绩效工资含加班3779.23元）；11月16日支付9月份工资7238.17元（其中绩效工资含加班3904.62元）；12月17日支付10月份工资6856.94元（其中绩效工资含加班3530元）；12月28日支付11月份工资5669.42元（其中绩效工资含加班2800元）；2021年1月18日支付2020年12月份工资4306.85元（其中绩效工资含加班1259.26元）。罗辉艳2020年11月份出勤29天，其中平时加班75小时，周末加班105.5小时；2020年12月份出勤23天，其中平时加班小时26.5小时，周末加班56小时。2021年1月4日，罗辉艳作为申请人，以晟路公司作为被申请人，向同安区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：1.晟路公司支付罗辉艳经济补偿7000元；2.晟路公司支付罗辉艳2020年11月份工资差额2000元、2020年12月份工资差额1500元。2021年2月18日作出厦同劳人仲案字[2021]第201-1号裁决书，裁决驳回罗辉艳的仲裁请求事项。罗辉艳不服该裁决，于法定期限内起诉，并提出如上诉讼请求。本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点：1.晟路公司是否少支付罗辉艳2020年11月、2020年12月工资；2.晟路公司是否应当支付罗辉艳经济补偿金。1.晟路公司是否少支付罗辉艳2020年11月、2020年12月工资。罗辉艳的工资构成为基本工资1800元、岗位工资1200元、绩效工资（含加班）、奖金（含满勤奖）60元、餐补、高温补贴260元。其中绩效工资（含加班）、餐补为每月浮动，非固定项。现双方仅对绩效工资（含加班）的金额存在异议。罗辉艳认为晟路公司克扣其加班费，晟路公司认为后勤部门人员无加班费，公司已足额支付绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”虽然晟路公司与罗辉艳签订的劳动合同中约定了适用综合计算工时工作制度，但晟路公司未能举证证明其实行综合计算工时工作制度有经过劳动行政部门的批准，晟路公司应按照标准工时工作制度来计算罗辉艳的工资。故晟路公司抗辩后勤部门人员无加班费，无需支付罗辉艳加班费的理由本院不予采纳。因罗辉艳的绩效工资中包含加班费，故晟路公司支付给罗辉艳的绩效工资不应低于其应得的加班费工资。双方约定加班费计算标准为1800元，即时薪为10.34元（1800元/月÷21.75天÷8小时）。罗辉艳2020年11月份平时加班75小时，周末加班105.5小时，加班费应当为3344.99元（10.34元/小时×75小时×1.5+10.34元/小时×105.5元×2），晟路公司已支付罗辉艳2020年11月绩效工资（含加班）2800元，故应当补足罗辉艳2020年11月绩效工资（含加班）差额544.99元。罗辉艳2020年12月份平时加班小时26.5小时，周末加班56小时，加班费应当为1569.1元（10.34元/小时×26.5小时×1.5+10.34元/小时×56小时×2），晟路公司已支付罗辉艳绩效工资（含加班）1259.26元，故应当补足罗辉艳2020年12月绩效工资（含加班）差额309.84元。罗辉艳诉求过高部分，本院不予支持。2.晟路公司是否应当支付罗辉艳经济补偿金。罗辉艳于2020年12月24日通过微信提出离职申请，要求晟路公司批准其离职。2020年12月25日，罗辉艳提交离职申请书，离职理由为个人原因。将纸质离职申请书上交晟路公司的同时，通过微信发送离职申请书照片给晟路公司副总经理杨芳。当日，杨芳微信回复按公司流程走，已通知人事尽快招人进行交接。即晟路公司已经同意了罗辉艳的离职申请。本案劳动关系终止的原因系罗辉艳主动提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定的是劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权。提前三十天通知是为了便利用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。但在用人单位同意的情况下，三十天的期限并非硬性要求。且罗辉艳和晟路公司在劳动合同中约定，双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。故，晟路公司在罗辉艳提交离职申请后立即同意罗辉艳的离职申请并未违反法律规定和双方约定。现罗辉艳再以晟路公司拖欠工资逼迫其离职，又主张晟路公司单方解除劳动关系，要求晟路公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告厦门晟路建材有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗辉艳2020年11月工资差额544.99元，2020年12月份工资差额309.84元，合计854.83元；二、驳回原告罗辉艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门晟路建材有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 许志坚二〇二一年六月七日法官助理 陈海英书 记 员 张小兰附1：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附2：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。