北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初10525号原告：馨寰亚（北京）健康管理有限公司，住所地北京市西城区闹市口大街1号院4号楼二层2D。法定代表人：李圣杰，行政主任。委托诉讼代理人：赵薇，女，该公司人事。被告：张丽丽，女，1982年10月12日出生，满族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：孙征，北京敦行律师事务所律师。原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司与被告张丽丽劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员刘洪宇公开开庭进行了独任审理。原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司之委托诉讼代理人赵薇，被告张丽丽之委托诉讼代理人孙征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付竞业限制经济补偿金72000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月16日被告入职原告公司，双方签订劳动合同，期限为2018年1月16至2021年1月15日，被告担任店长，月薪20000元。2018年10月29日，双方劳动关系解除。原告曾口头告知被告不要求其履行竞业限制，且双方签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》也明确了解除劳动关系的时候不需要要求履行竞业限制，劳动合同第7条也没有明确要求被告履行竞业限制。被告也没有证据证明其已履行了竞业限制。我公司于2019年3月停止经营，没有员工，所以无需给离职员工下达不履行竞业限制义务。综上，原告不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告张丽丽辩称，原告所述入职时间、离职时间、合同签订情况、月薪标准均属实。被告在入职的时候签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，其中第三条对竞业限制进行了明确约定，竞业限制补偿金需分两次给付，给付时间为：第一个周年日和第二个周年日，第一次补偿金法院已经判决。且在第一次判决中已经确认了双方存在竞业限制，并对金额予以确认。本次的竞业限制给付时间已经届满，金额在第一次生效法院判决已经确认，现原告所述口头告知无需履行竞业限制义务，没有证据，原告也确实没有告知，多次诉讼中原告未提及。原告只是主观上认为双方对这份协议无需履行是错误的认识。现被告认可仲裁结果，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2018年1月16日入职原告公司，从事总经理工作，入职当日，双方签订了自2018年1月16日起至2021年1月15日止的书面劳动合同，并订立《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》。劳动合同约定，被告实行月薪制，每月为20000元。2018年10月29日，原告与被告解除劳动关系。就此原告提交了应聘人员信息登记表、劳动合同书、解除劳动关系通知书、（2019）京02民终8820号民事判决书，被告对上述材料真实性均认可。原告与被告签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，约定：“3.竞业禁止。3.1在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后的两（2）年内，在中国法律允许的最大范围内，员工不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的实体或个人，不得直接地或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与公司或其关联公司业务相类似的活动(“不竞争义务”)。3.2鉴于员工在劳动关系结束后对公司负有不竞争义务，在员工与公司的劳动关系终止或解除之时，公司总计应向员工支付相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年总收入60%的补偿金，平均分为两期由公司分别在劳动关系结束后的第一周年日和第二周年日支付给员工。为避免疑问，此处的“收入”不包括员工从公司处取得的或将要取得的股票期权和股权（如有）。受制于本第3.2条的规定，如果法定的最低不竞争补偿金高于上述补偿金额，公司与员工同意并确认，应适用法定的最低不竞争补偿金。尽管有上述规定，如果在员工与公司劳动关系终止或解除后，公司自行选择免除员工的不竞争义务，员工兹此同意，公司有权不支付上述补偿金。为避免疑问，尽管有本段的上述规定，在中国法律允许的最大范围内，除非本协议允许或经公司书面批准，员工在任何情况下均不得向任何其他公司或个人披露保密信息。”被告曾就2018年10月30日至2019年10月29日竞业限制补偿问题以原告为被申请人提起劳动仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第142号裁决，裁决原告支付被告2018年10月30日至2019年10月29日竞业限制经济补偿72000元。该裁决作出后，原告于法定期限内提起诉讼，西城区人民法院作出（2020）京0102民初24488号民事判决，判决原告支付被告2018年10月30日至2019年10月29日竞业限制经济补偿72000元。该判决作出后，原告提起上诉，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终9774号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：支付2019年10月30日至2020年10月29日竞业限制补偿金72000元。2021年1月14日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2021］第94号裁决书，裁决原告支付被告2019年10月30日至2020年10月29日竞业限制补偿金72000元。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》中包含竞业限制条款，被告依据双方约定的标准要求原告支付2019年10月30日至2020年10月29日期间竞业限制补偿金。原告主张劳动合同第七条没有明确要求被告履行竞业限制，并称如果需要被告遵守竞业禁止义务，会在离职的时候明示说明。但双方的劳动合同明确约定“双方约定的保密和竞业限制协议为本合同的附件”，其中《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》约定“如果在员工与公司劳动关系终止或解除后，公司自行选择免除员工的不竞争义务，员工兹此同意，公司有权不支付上述补偿金”。现原告虽主张曾口头告知被告无需履行竞业限制义务，但其现有证据不足以证明其向被告发出了解除竞业限制协议的通知，因此其该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于双方的劳动关系已于2018年10月29日解除，原告亦未能提交有效证据证明被告在竞业限制期内违反了协议约定的竞业限制义务，故其应依约向被告支付2019年10月30日至2020年10月29日竞业限制补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效之日起7日内，原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司支付被告张丽丽2019年10月30日至2020年10月29日竞业限制补偿金72000元。如果原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告馨寰亚（北京）健康管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二一年六月二十九日法官助理 马 佳书 记 员 单腾跃