山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终3111号上诉人（原审原告）:山东丽兴纸业有限公司，住所地：山东省济宁市泗水县经济开发区泉福路20号，统一社会信用代码：913708310619670042。法定代表人：王希龙，总经理。委托诉讼代理人：刘恒通，山东品誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张建涛，男，汉族，1985年2月7日出生，住山东省泗水县。被上诉人（原审被告）:颜伟，男，汉族，1973年5月11日出生，住山东省泗水县。委托诉讼代理人:孙秀平，泗水泗源法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:孟现祥，山东铭信律师事务所律师。上诉人山东丽兴纸业有限公司因与被上诉人张建涛、颜伟劳动合同纠纷一案，不服山东省泗水县人民法院（2021）鲁0831民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东丽兴纸业有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费用均由张建涛、颜伟承担。事实与理由：一、原审法院认定山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟未签订劳动合同，认定事实错误。根据本案原审庭审中山东丽兴纸业有限公司提交张建涛、颜伟的银行工资流水明细、社会保险缴纳记录来看，张建涛、颜伟在山东丽兴纸业有限公司处的权益并未受到任何损害，山东丽兴纸业有限公司提供的证人证言、现有在职员工的书面劳动合同，可以证明无论在张建涛、颜伟入职之前的员工和在张建涛、颜伟入职之后的员工，也无论是车间岗位还是管理岗位员工都签订了劳动合同，仅剩张建涛、颜伟未签订劳动合同也与常理不符。同时，张建涛、颜伟都在提供劳动的过程中签订了保密合同，在离职时都按照规定提交了离职申请表，工作中、工作结束时都有相应的纸质材料，而唯独入职后没有劳动合同也与逻辑不符。以上证据能够形成完整的证据链条，山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟签订了劳动合同的事实能够相互佐证。二、原审法院在调取张建涛、颜伟劳动合同备案信息的情况下，仍认定山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟未签订劳动合同，认定事实错误。从原审法院调取的劳动关系协调管理子系统中显示的张建涛、颜伟的信息来看，张建涛备案劳动合同起止时间为：2019年9月1日至2022年8月31日，颜伟备案劳动合同时间为：2020年3月1日至2023年2月28日。该调取的证据足以说明山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟签订了劳动合同，且劳动合同期限均为三年的事实。如果未签订劳动合同，根本不会存在三年起止期限的事实。山东丽兴纸业有限公司在劳动关系协调管理子系统输入张建涛、颜伟的相关信息的行为，与《关于建立劳动用工备案制度的通知》的规定相一致。原审法院在此情况下，仍认定山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟未签订劳动合同，认定事实错误。三、原审法院判决由山东丽兴纸业有限公司向张建涛、颜伟支付二倍工资差额，判决不当。同上所述，在山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟之间签订劳动合同的情况下，原审法院仍然判决山东丽兴纸业有限公司向张建涛、颜伟支付二倍工资差额，明显不当，应予以纠正。四、原审法院认定事实和法律适用之间存在矛盾按照原审法院的认定，山东丽兴纸业有限公司需要支付张建涛、颜伟二倍工资差额，但其中张建涛于2019年6月20日开始在山东丽兴纸业有限公司处工作，至2020年9月9日张建涛离职，已一年有余。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为张建涛与山东丽兴纸业有限公司已订立无固定期限劳动合同。根据人力资源社会保障部与最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知[人社部函(2020)62号]中的案例11的裁判要旨，结合张建涛个人创业原因提出离职申请，张建涛要求支付第二倍工资的仲裁请求就不应再予以支持。而原审法院却又判决山东丽兴纸业有限公司向张建涛支付第二倍工资，明显存在认定事实与适用法律之间的矛盾。综上所述，山东丽兴纸业有限公司认为原审判决认定山东丽兴纸业有限公司与张建涛、颜伟之间未签订劳动合同，认定事实错误，以致于作出错误判决；且原审法院在认定事实与适用法律之间存在明显矛盾。请二审法院查清事实后依法改判，或者发回重审，支持山东丽兴纸业有限公司的上诉请求。颜伟辩称，1、山东丽兴纸业有限公司上诉的第一点理由根本不成立。山东丽兴纸业有限公司认为在颜伟入职前入职后，进入山东丽兴纸业有限公司处工作的人员均签订了《劳动合同》，进而推测给颜伟亦签定了《劳动合同》，山东丽兴纸业有限公司这一主张根本错误。是否签订了《劳动合同》应以是否存在劳动合同为准，本案中山东丽兴纸业有限公司不能提供劳动合同，仅以不慎丢失为由推脱，那为何入职前后进入山东丽兴纸业有限公司企业上班的其他职工的劳动合同不存在“不慎丢失”的状况呢?以存在保密协议推测存在劳动合同更属荒唐。2、山东丽兴纸业有限公司认为已在劳动监察部门查询到颜伟劳动合同备案信息进而认为存在劳动合同更不能成立。劳动监察部门已明确说明“其职责仅是核对职工身份信息、年龄、具体内容是由企业本身在其子系统管理”。可见劳动监察机关事实上对是否存在劳动合同并不真的知情。在山东丽兴纸业有限公司无法提供劳动合同的情况下，一审依据已查明的事实依法作出的判决完全合法有据。张建涛辩称，同颜伟答辩意见。山东丽兴纸业有限公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院撤销泗劳人仲案字[2020]第170号仲裁裁决书的第一项、第二项裁决，依法判决原告不具有向各被告支付双倍工资差额的义务；2.本案诉讼费用及其他相关费用由各被告承担。一审法院认定事实：2019年6月20日，张建涛在山东丽兴纸业有限公司处工作，月工资3071.42元。2019年10月23日原告在劳动关系管理信息系统中进行了劳动合同备案，备案的劳动合同起止时间为：2019年9月1日至2022年8月31日。原告为其缴纳了2019年10月-2020年8月的社保。2020年4月20日，原告与张建涛签订了《员工保密合同》，约定张建涛严格保守自己在为原告工作期间所获得有关原告及原告项目的一切秘密信息，保密期为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后五年内有效。2020年8月8日，张建涛因创业申请至8月31日辞职，2020年9月9日原告同意其离职。2020年2月19日，颜伟在山东丽兴纸业有限公司处工作，山东丽兴纸业有限公司为其缴纳了社保，月工资3861.52元。2020年3月20日原告在劳动关系管理信息系统中进行了劳动合同备案，备案的劳动合同起止时间为：2020年3月1日至2023年2月28日。原告为其缴纳了2020年3月-2020年9月的社保。2020年4月18日，原告与颜伟签订了《员工保密合同》，约定颜伟严格保守自己在为原告工作期间所获得有关原告及原告项目的一切秘密信息，保密期为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后五年内有效。2020年9月3日，颜伟因创业申请至9月30日辞职，2020年9月原告同意其离职。原告提供一组单位与其他职工签订的劳动合同以及证人金某、颜某、张某的出庭作证，欲证实全体职工已签订了劳动合同，二被告也签订了劳动合同，但二被告劳动合同找不到了。审理中，原告申请去劳动部门调取二人劳动合同备案情况及材料，负责劳动合同备案情况的劳动监察部门称企业拥有自己劳动合同备案系统的账号密码，由企业负责相关人员登陆该系统做劳动用工备案，劳动监察部门进行审核，在法定劳动年龄以内不超过退休年龄都可以。一审法院认为，被告系原告的职工，其主张被告存在扣发工资的情况，被告提供的丽兴纸业的工资表与原告为原告发放的工资数额是一致，并未存在扣发工资的情况，故被告的主张，一审法院不予支持。被告提供的指标奖罚表，原告不予认可，也没有被告的签字盖章，故对其主张的扣发绩效的情况，一审法院不予支持。对于双方是否签订书面劳动合同的问题，原告主张已与二被告签订过书面的劳动合同不慎丢失，但其劳动合同已劳动监察部门进行了备案，而劳动监察部门称企业与职工的劳动合同备案是由企业自己填写，其审核时仅审核年龄的基本情况，故无法据此说明双方已签订过劳动合同，原告提供员工保密合同中并未有劳动合同要求的双方基本权利义务的约定条款，故原告的该项主张，一审法院不予采纳。按照法律规定，原告应支付给被告超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资，张建涛主张双倍工资差额33,785.62元符合法律规定，一审法院予以支持；颜伟主张双倍工资差额19,307.6元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，原告应支付给张建涛双倍工资差额33,785.62元，支付给颜伟双倍工资差额19,307.6元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，判决：一、原告山东丽兴纸业有限公司支付给被告张建涛双倍工资差额33,785.62元，限于本判决生效后十日内一次性付清；二、原告山东丽兴纸业有限公司支付给被告颜伟双倍工资差额19,307.6元，限于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回被告张建涛、颜伟的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东丽兴纸业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审阶段的争议焦点问题是：山东丽兴纸业有限公司是否应当向张建涛、颜伟支付未签劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定,与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，对于用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间与截止时间规定的非常明确。本案中,山东丽兴纸业有限公司未提供与张建涛、颜伟签订的书面劳动合同，亦未提供证据证明未签订书面劳动合同的原因在于张建涛、颜伟,故应当承担举证不能的法律后果。一审据此判决山东丽兴纸业有限公司向张建涛、颜伟支付未订立书面劳动合同的双倍工资，并无不当。关于山东丽兴纸业有限公司提出的人力资源社会保障部与最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知[人社部函(2020)62号]中的案例11。该案中，劳动者要求的是在“视为订立无固定期限劳动合同”后，即入职后第二年期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。而本案张建涛、颜伟要求的是“视为订立无固定期限劳动合同”前，即入职后第一年期间未签订书面劳动合同的双倍工资。本案与该案的案情并不相同。综上所述，山东丽兴纸业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东丽兴纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 史海洋审 判 员 扈 琳审 判 员 张思平二〇二一年六月七日法官助理 张 远书 记 员 刘纯子