福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终4014号上诉人（原审原告）：徐玮力，男，1971年4月1日出生，汉族，住陕西省南郑县。被上诉人（原审被告）：福州悦通运输服务有限公司，住所地福建省福清市江阴镇沙塘村(融侨新港酒店旁)301。法定代表人:王洪亮，执行董事兼总经理。上诉人徐玮力因与被上诉人福州悦通运输服务有限公司（以下简称“悦通公司”）劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院（2021）闽0181民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐玮力上诉请求：1.撤销一审民事判决，判令悦通公司向徐玮力支付2020年10月7日-2020年10月23日未支付的工资6800元；2.判令悦通公司向徐玮力支付未提前通知解除劳动关系的经济补偿金12000元；3.判令悦通公司与徐玮力签订的《劳动合同书》无效。事实和理由：1.2020年10月5日，徐玮力应悦通公司邀请，约定前三个月每月保底工资12000元，不包食宿，并未提供之前其他驾驶员工资单作为参考。徐玮力于2020年10月7日入职悦通公司正式上班，驾驶重型半挂牵引车从事集装箱运输。工作一周后，悦通公司于2020年10月13日晚上在徐玮力辛苦工作一天且饥饿的情况下，强迫徐玮力签订按计件算工资的《劳动合同书》，其中每日计件工资只有30元，每月加班费300元，加基本工资1000元，共计月工资2200元。该工资低于同行业薪资水平及内部计件标准。案涉《劳动合同书》系悦通公司强迫徐玮力在违背自身意愿的情况下签署且由悦通公司单方持有，《劳动合同书》中的试用期限及签订时间并非徐玮力本人填写，案涉《劳动合同书》违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，应认定为无效。鉴于案涉《劳动合同书》无效，徐玮力的工资应按《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条计算。2.因悦通公司不包食宿，徐玮力租住在福清，悦通公司的业务范围恰在福清附近的工厂及莆田的部分工厂，拉莆田货柜时徐玮力晚上都睡在车上，只有拉福清货柜时，才能晚上加班进港口提柜连夜赶回租住地宏路居住。又因悦通公司强令徐玮力拉的都是超重柜严重超载，不能上高速，只能走324国道，国道车流量大且超载运输刹车难控，危及他人及自身安全，有时为确保安全而限速行驶导致延迟到工厂时间。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认定悦通公司未提前通知宣布解除劳动的行为合法，是错误的。3.悦通公司每天安排不能上高速公路、不能节油的超重超载柜连续工作，徐玮力白天开车跑一天，晚上还要去莆田佳通轮胎厂熬通宵的工作，强令徐玮力超载，疲劳驾驶完成任务。在执行工作过程中，因徐玮力几天没睡觉，腹泻至严重脱水虚脱身体不适，并要求调度重新安排，但悦通公司执意要求徐玮力按指令完成任务。在与调度沟通工作的过程中，徐玮力无故被骂，所以说过一些过激语言。23日卸货回来后就收到悦通公司的辞退通知，理由是没按调度安排耽误时间五天拉两车（2020年10月18日晚上至2020年10月23日）。徐玮力连续24小时违法超载工作，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认定悦通公司解除与徐玮力的劳动关系合法，是错误的。悦通公司应向徐玮力支付违法解除劳动关系的赔偿金。4.悦通公司工资算法有误，仅节油奖及超时补贴一项就存在故意克扣工资的行为，工资计算也与约定保底工资12000元的承诺不符。悦通公司未作答辩。徐玮力向一审法院起诉请求：1.判决悦通公司向徐玮力支付2020年10月7日至2020年10月23日未支付的工资6800元(12000元÷30天×17天=6800元);2.判决悦通公司向徐玮力支付未提前解除劳动关系及强令违法超载运输的经济赔偿金12000元(2020年10月7日至2020年10月23日共计17天，即2个月×12000元×0.5=12000元)。一审法院认定事实:2020年10月7日，徐玮力入职悦通公司，从事驾驶工作。2020年10月23日，悦通公司人员在徐玮力的工资计算单上注明“辞退、工资现结、押1500违章押金，7个工作后退还”。2020年11月3日，徐玮力向福清市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。悦通公司在仲裁答辩中称，徐玮力在2020年10月6日至11月的试用期内不听从调度指挥，对公司业务造成很大影响，因此已于2020年10月23日辞退徐玮力，当天算出薪资，不存在克扣行为，但徐玮力拒绝接受；悦通公司方确实表示正常跑车月工资不低于12000元，并非保底工资12000元，且悦通公司均按计件算薪资，从未采用保底工资，徐玮力薪资由基本工资1000元、出车计件工资每天30元及加班费组成。在该案仲裁中，徐玮力对悦通公司向仲裁庭提供的书面劳动合同书的真实性不持异议，但称不知道所谓的实习期，该劳动合同书表明用工期限自2020年10月6日至2021年10月6日，其中2020年10月6日至2020年11月6日为试用期。2020年12月28日，福清市劳动人事争议仲裁委员会做出融劳仲决(2020)170号裁决书，确定悦通公司应向徐玮力支付工资2635.5元，并驳回徐玮力的其他请求，徐玮力不服该裁决诉至一审法院。另查，悦通公司出具的工资计算单显示徐玮力底薪为500元、节油为135.5元、计件工资为1650元、补贴350元。一审法院认为，本案劳动争议所涉时间段处于试用期中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，悦通公司可解除劳动合同，徐玮力关于经济赔偿金的诉求缺乏依据，一审法院予以驳回。徐玮力自2020年10月7日工作，直至2020年10月23日被辞退，工作天数为17天，基本工资应为747元，超时补贴为350元，计件工资为1650元，节油补贴为135.5元，以上共计2882.5元悦通公司应及时支付给徐玮力。徐玮力主张悦通公司承诺保底工资12000元，缺乏证据证明，该主张一审法院不予支持。综上，判决：一、福州悦通运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向徐玮力支付工资2882.5元；二、驳回徐玮力的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由徐玮力负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，徐玮力确认案涉《劳动合同书》由其本人所签，根据案涉《劳动合同书》的约定，2020年10月6日至2020年11月6日为试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从徐玮力一审提供的微信聊天记录和其在仲裁阶段的表述来看，徐玮力确实存在因生病未及时向悦通公司报备导致未及时送货的情况，也因自身住所偏远及用餐问题存在未及时到厂的情况，以上情况可以说明徐玮力在试用期不符合悦通公司的用工要求，故悦通公司在试用期内辞退徐玮力并不违反法律规定，徐玮力主张悦通公司违法解除与其的劳动关系应向其支付经济赔偿金，缺乏依据，不予支持。徐玮力主张其是被迫签订的案涉《劳动合同书》，缺乏证据证明，不予支持。关于工资，徐玮力主张悦通公司应按口头约定的月工资12000元的标准向其计付工资，其所主张的该工资标准与案涉《劳动合同书》约定的工资标准不符，亦无充分证据对该工资标准予以证明，故其该主张本院亦不予支持。徐玮力上诉主张悦通公司克扣节油奖和超时补贴，但并未说明克扣的具体金额和依据，不予支持。综上所述，徐玮力的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐玮力负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴筱洲审 判 员 符海燕审 判 员 陈雁兰二〇二一年六月二十二日法官助理 陈 玥书 记 员 林 婷