北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初22007号原告：李俊，男，1975年12月18日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。被告：北京市新安教育矫治所，机构地址北京市大兴区天宫院东庆丰路6号。负责人：张占明，所长。委托诉讼代理人：吴蒙，男，北京市新安教育矫治所科长。委托诉讼代理人：陈学士，男，北京市新安教育矫治所科长。被告：北京盛腾劳务服务有限公司，住所地北京市大兴区郁花园三里15号楼1层110。法定代表人：吴玉兰，总经理。委托诉讼代理人：王翠霞，女，北京盛腾劳务服务有限公司员工。原告李俊诉被告北京市新安教育矫治所（以下简称新安矫治所）、被告北京盛腾劳务服务有限公司（以下简称盛腾公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告李俊，被告新安矫治所的委托诉讼代理人吴蒙、陈学士，被告盛腾公司的法定代表人吴玉兰及其委托诉讼代理人王翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李俊向本院提出诉讼请求：1.新安矫治所、盛腾公司共同支付李俊解除劳动合同经济补偿金4500元；2.新安矫治所、盛腾公司共同支付李俊未提前通知解除劳动合同经济补偿金4500元；3.新安矫治所、盛腾公司共同支付李俊2019年1月1日至2019年12月25日周六、周日加班费34385.35元；4.新安矫治所、盛腾公司共同支付李俊2019年度全年法定节假日加班费6903.09元；5.新安矫治所、盛腾公司共同承担本案诉讼费。事实与理由：2019年1月1日，李俊被招聘到新安矫治所工作，并于当月与盛腾公司签订劳动合同，以劳务派遣工身份到新安矫治所工作，工作期间，李俊被多次委派法定节假日值班加班，然工资待遇并未按照法定标准支付，2019年12月25日，新安矫治所突然宣布与李俊解除劳动关系，故李俊为维护合法权益。起诉至本院。新安矫治所辩称，不同意李俊的诉讼请求，新安矫治所与盛腾签订了劳务派遣合同，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，李俊系被盛腾公司派遣至新安矫治所工作，2019年12月31日离开。盛腾公司辩称，李俊的月基本工资4240元，盛腾公司未提出解除劳动关系，劳动关系因为合同到期自动终止，时间是2019年12月31日，实际用工期间是自2019年1月1日至2019年12月31日。关于加班费，李俊加班时间每月不固定，具体以盛腾公司提交的考勤表为准，已经足额支付。本院经审理认定事实如下：2020年5月7日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2020]第1743号决定书，因李俊收到书面通知，无正当理由未到庭，视为李俊撤回仲裁申请。2020年9月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0099号不予受理通知书，载明因李俊曾于庭审时无正当理由未到庭，决定不予受理。2020年10月10日，李俊再次向大兴仲裁委申请仲裁，申请事项为：1.支付李俊解除劳动合同经济补偿金4500元；2.支付李俊未提前通知解除劳动合同经济补偿金4500元；3.支付李俊2019年1月1日至2020年1月1日未休年假工资3137.77元；4.支付李俊2019年至2020年1月1日周六、周日加班费34385.35元；4.支付李俊2019年1月1日至2020年1月1日法定节假日加班费6903.09元。当日大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0104号不予受理通知书，因李俊曾于庭审时无正当理由未到庭，决定不予受理。李俊不服，起诉至本院。为证明李俊的各项主张，李俊提交与盛腾公司签署的劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，李俊的工作单位为新安矫治所，担任食堂岗位，月基础工资为2000元。李俊予以证明由新安教育矫治所招聘、在新安教育矫治所工作。新安矫治所认可劳动合同的真实性，主张系盛腾公司派遣李俊至新安矫治所工作。盛腾公司认可合同的真实性，与李俊存在劳动关系，派遣至新安矫治所工作。为证明新安矫治所、盛腾公司的各项主张，双方提交证据如下：1.京兴劳人仲不受字（2020）第0104号不予受理通知书、京兴劳人仲字[2020]第1743号决定书，证明李俊仲裁未到庭。李俊认可，主张系因为疫情未到庭。2.劳动合同，与李俊提交一致，证明盛腾公司与李俊正常签订了劳动合同。李俊认可。3.劳务派遣协议书，载明盛腾公司（甲方、派遣单位）与新安矫治所（乙方、实际用工单位）约定双方友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成协议，期限自2019年1月1日至2019年12月31日，费用说明载明厨师的人数为4人，工资为4240元，证明盛腾公司与新安矫治所存在劳务派遣协议。李俊主张不清楚，与其无关，系新安矫治所招聘。4.社会保险个人权益记录，证明盛腾公司按照规定为李俊缴纳社会保险。李俊认可。5.考勤表、加班表、工资表、银行代付明细，证明按照规定正常支付周六日加班费及法定节假日加班费。李俊不认可考勤表，与其实际上班不符，最开始工资4240元，发了2个月，涨到4500元，加班表、工资表均不认可，认可银行代付明细与实际发放金额一致。6.员工证明，证明与李俊沟通过此事，在现场会议让员工进行双向选择，因盛腾公司与新安矫治所的合同到期，新的第三方公司入驻新安矫治所，只要劳动者愿意留下，新公司也同意，则可以选择离职后入职新公司。在2019年12月31日到期之前与李俊进行了沟通，新安矫治所将食堂全部外包了。李俊主张不清楚双向选择的事情，2019年12月25日接到食堂管理员的通知，让离开，工资开到2019年12月30日，最后到岗日期为2019年12月25日。关于劳动关系的解除，李俊主张系2019年12月25日，新安矫治所的管理员口头通知，说公司承包出去了，给剩余5天的时间找工作，最后一个月的工资正常发放。盛腾公司主张系2019年12月31日，合同到期后解除。本院认为，根据劳动合同的记载，李俊与盛腾公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于劳动合同的解除，李俊主张系2019年12月25日，被新安矫治所的管理员口头通知辞退，未提交证据证明，本院不予采信，现盛腾公司主张双方劳动关系因合同到期终止，本院予以确认，因合同到期终止劳动关系，盛腾公司应支付李俊解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于李俊主张的未提前通知解除劳动合同的补偿金,依据《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金”，盛腾公司未向李俊发送书面通知，应支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于李俊主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资，李俊提交的证据不足以证明加班事实，本院以盛腾公司提交的考勤表、加班汇总表、工资表为依据核算其加班工资，经核算，已经足额支付，故对李俊的主张，本院不予支持。用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案中，新安矫治所并未存在给派遣劳动者造成损害的情形，故对李俊要求新安矫治所共同支付的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京盛腾劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊解除劳动关系经济补偿金4500元；二、北京盛腾劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4500元；三、驳回李俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李俊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年六月十一日书记员  郑曼曼