北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21967号原告：北京阳光与路体育有限公司，住所地北京市大兴区欣清南巷2号院TYGY-1-104。法定代表人：许伟，总经理。被告：赵兆，男，1988年9月30日出生，回族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：关珊珊，北京市亿达律师事务所律师。原告北京阳光与路体育有限公司（以下简称阳光公司）诉被告赵兆劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光公司的法定代表人许伟，被告赵兆的委托诉讼代理人关姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光公司向本院提出诉讼请求：1.确认阳光公司与赵兆自2019年7月2日至2020年8月11日之间不存在劳动关系；2.阳光公司无需支付赵兆2019年11月1日至2019年12月31日、2020年2月1日至2020年2月29日、2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额15200元；3.阳光公司无需支付赵兆2020年6月1日至2020年6月4日工资2206.9元；4.阳光公司无需支付赵兆2019年8月2日至2020年1月31日、2020年5月1日至2020年6月4日未签订劳动合同双倍工资85793.1元；5.阳光公司无需支付赵兆2019年、2020年未休年假工资5517.24元；6.阳光公司无需支付赵兆2020年1月1日、2019年9月13日法定加班工资1344.82元。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2020]第3998号裁决书，但仲裁委认定事实错误，双方共同经营小轮车项目，系合作关系，2019年7月双方初步达成合作意向，2019年8月通过许伟私人账户转给赵兆一部分启动资金寻找场地等。自2019年11月确认合作方式，赵兆负责阳光公司的小轮车课程教学，独立核算。2019年11月至2020年1月期间，双方按月就小轮车教学课时进行核对、确认，赵兆对此未提出过异议，阳光公司按约定支付课时费，3个月24000元，并不存在拖欠工资，不属于劳动争议的范畴，双方系劳务关系。故起诉至法院请求判如所请。赵兆辩称，不同意阳光公司的诉讼请求，同意仲裁请求。仲裁中2019年度与2020年度的未休年休假期间是2019年7月2日至2020年8月11日，其中2019年应休假2日，2020年应休假3天。本院经审理认定事实如下：2020年6月11日，赵兆向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年7月2日至2020年8月11日期间存在劳动关系；2.阳光公司支付赵兆2019年7月2日至2020年6月11日未签订劳动合同双倍工资差额132000元；3.阳光公司支付赵兆2019年11月1日至2020年5月31日工资差额37250元；4.阳光公司支付赵兆法定节假日加班工资13224元（2019年9月13日至9月15日、2019年10月4日至2019年10月6日、2020年1月1日、2020年4月5日、2020年5月2日、2020年5月4日、5日）；5.阳光公司支付赵兆2019年度至2020年度未休年休假工资2755元（2019年未休年休假2天，2020年未休年休假3天）；6.阳光公司支付赵兆2020年6月1日至2020年8月11日期间工资30061元；7.阳光公司支付赵兆解除劳动关系经济补偿金12000元。大兴仲裁委于2020年9月24日作出京兴劳人仲字[2020]第3889号裁决书，裁决：1.确认阳光公司与赵兆2019年7月2日至2020年8月11日期间存在劳动关系；2.阳光公司支付赵兆2019年11月1日至2019年12月31日、2020年2月1日至2020年2月29日、2020年5月1日至2020年5月31日工资差额15200元；3.阳光公司支付赵兆2020年6月1日至2020年6月4日工资2206.9元；4.阳光公司支付赵兆2019年8月2日至2020年1月31日、2020年5月1日至2020年6月4日未签订劳动合同双倍工资差额85793.1元；5.阳光公司支付赵兆2019年度、2020年度未休年休假工资5517.24元；6.阳光公司支付赵兆2020年1月1日、2019年9月13日法定节假日加班工资1344.82元；7.驳回赵兆的其他仲裁请求。阳光公司不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明阳光公司的各项主张，其提交如下证据：1.微信截图，证明赵兆2019年11月开始就不再正常上班，每周工作四个半天。赵兆对此不认可，主张赵兆提交的证据中可以显示赵兆的课时时间、课程内容，反驳该项证据。2.嗨骑西红门店课表，证明阳光公司有排课系统，每周给赵兆安排四个半天的课程。赵兆主张只能看出一周课程，亦未看出是哪周，不能证明其他的课程。3.小轮车数据表，证明双方系合作关系，每月给赵兆对账表，涉及经营利润、给赵兆的垫资款，双方并非劳动关系。赵兆主张在表格中可以看出工资支出，并没有体现双方系合作关系，也未体现垫资款，没有赵兆签字确认，对表格的真实性不认可，系单方制作。为证据赵兆的各项主张，其提交证据如下：1.阳光公司企业信息查询、嗨骑运动俱乐部店面信息查询，证明赵兆任教的嗨骑运动俱乐部系阳光公司开办。阳光公司认可真实性及证明目的。2.嗨骑运动俱乐部课程管理，证明双方系劳动关系及存在法定节假日加班。阳光公司认可真实性，但不认可证明目的，主张双方非劳动关系，赵兆只是代课老师，有课就来，无课就不来，证据证明法定节假日上班，但有其他时间赵兆没上班，所以不存在法定节假日加班。3.国务院办公厅关于2019年、2020年部分节假日安排的通知，证明2019年至2020年法定节假日放假安排，佐证法定节假日加班。阳光公司认可真实性不认可证明目的。4.社会保险个人权益记录，证明阳光公司未依法缴纳社会保险。阳光公司认可真实性不认可证明目的。核查社会记录，阳光公司为赵兆缴纳了2019年8月至2019年10月期间的社会保险。5.微信聊天截图、场地外上课视频及疫情期间网络教学视频，证明赵兆2020年3月排课及上课情况。阳光公司认可真实性不认可证明目的。6.微信截图，证明赵兆要求签订劳动合同，但阳光公司未与其签订。阳光公司认可真实性不认可证明目的。7.个人账户交易明细，微信截图，证明赵兆的工资发放标准、发放情形及未足额支付工资的事实。阳光公司认可真实性不认可证明目的。主张双方系合作关系，每月给赵兆一个对账表，会显示支出多少、盈利多少、每月还有一个预支，这个预支就是垫付给赵兆的钱，每月有一个资金池。双方对2019年11月至2020年5月发放款项数额无争议，分别为11800元、9650元、9100元、2500元、2500元、8900元、8550元。阳光公司主张双方系合作关系，由阳光公司出场地、设备及招聘学员，赵兆出人工，分成按照阳光公司40%，赵兆60%。双方的合作自2019年7月2日开始，转账支付对方备注工资的款项，实质不是工资。为了稳住赵兆，就为其缴纳了社会保险，2020年2月至4月，赵兆没有工作，所有人均处于待业，2020年5月正式复课，转账金额按照对账单发放，工资支出就是每月的劳动支出。双方合作，每月支付赵兆基本生活费12000元，后来2019年11月，因为课少，协商将生活费降低至8000元。关于疫情期间的工作情况，阳光公司主张2020年2月至4月，因疫情未营业，2020年2月、3月无业务，2020年4月开始有线上业务，2020年5月1日起正式营业，双方合作关系至2020年6月5日结束。关于劳动关系的解除，赵兆2020年8月11日仲裁当庭向阳光公司提出解除，解除原因系拖欠工资、未足额缴纳社会保险。本院认为，劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。阳光公司主张与赵兆自2019年7月2日建立合作关系，但提交的证据不足以证明双方系合作关系。结合阳光公司定期向赵兆转账并备注工资、为赵兆缴纳了部分月份的社会保险，且赵兆所从事的工作系阳光公司的业务组成部分，本院采信赵兆的主张，认定双方自2019年7月2日起建立劳动关系，赵兆于2020年8月11日仲裁当庭提出解除劳动关系，故确认双方自2019年7月2日至2020年8月11日期间存在劳动关系。关于工资标准，阳光公司认可合作之初按照每月12000元的标准支付赵兆生活费，与赵兆主张的月工资为12000元相符，本院予以采信，阳光公司主张自2019年11月份调整赵兆的工资至8000元，但未举证证明双方就工资的调整达成一致意见，核查赵兆的工资支付，2019年11月、12月工资确实存在少发的情形，故本院认定阳光公司应支付差额。阳光公司主张2020年2月至4月因疫情未营业，自2020年5月起正式营业，仲裁认定2020年3月1日至2020年4月30日期间未存在工资差额，赵兆未起诉，本院不持异议。核查2020年2月1日至2020年2月29日期间、及2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资支付情况，确实存在未足额支付的情形，阳光公司应支付差额。阳光公司未举证证明已经支付赵兆2020年6月1日至2020年6月4日期间工资，故应予支付。综上，阳光公司应支付赵兆2019年11月1日至2019年12月31日期间及2020年2月1日至2020年2月29日期间、2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额及2020年6月1日至2020年6月4日期间工资，具体金额以本院核算为准。关于未签订劳动合同双倍工资差额，双方未签订书面劳动合同，故阳光公司应支付赵兆2019年8月2日至2020年1月31日期间及2020年5月1日至2020年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额以本院核算为准。关于年休假，阳光公司未举证证明已经安排休假，应支付赵兆2019年7月2日至2020年8月11日期间的未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于法定节假日加班工资，核查赵兆提交的课程表，确实存在2020年1月1日、2019年9月13日加班的情形，故阳光公司应支付上述期间加班工资，具体金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认北京阳光与路体育有限公司与赵兆自2019年7月2日至2020年8月11日期间存在劳动关系；二、北京阳光与路体育有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵兆2019年11月1日至2019年12月31日期间、2020年2月1日至2020年2月29日期间、2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额15200元；三、北京阳光与路体育有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵兆2020年6月1日至2020年6月4日期间工资2206.9元；四、北京阳光与路体育有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵兆2019年7月2日至2020年8月11日期间未休年休假工资2755元；五、北京阳光与路体育有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵兆2019年8月2日至2020年1月31日期间、2020年5月1日至2020年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额85793.1元；六、北京阳光与路体育有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵兆2020年1月1日、2019年9月13日法定加班工资1344.82元；七、驳回北京阳光与路体育有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京阳光与路体育有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年六月十一日书记员  郑曼曼