山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0114民初4159号原告：姜梦芳，女，1972年6月12日出生，汉族，居民，住山东省济南市章丘区。委托诉讼代理人：于忠，济南章丘翔宇法律服务所法律工作者。被告：济南十八家家悦超市有限公司，住所地山东省济南市历下区泉城路77号新郎希努尔大厦10楼1002室。法定代表人：丁明波，经理。被告：济南十八家家悦超市有限公司章丘文博购物广场店，住所地山东省济南市章丘区双山街道双山西街文博中心一楼商业中心。法定代表人：毕磊，经理。两被告共同委托诉讼代理人：隋筱瑜（系单位员工），女，1985年3月8日出生，汉族，居民，住河北省秦皇岛市海港区。两被告共同委托诉讼代理人：杨金龙，山东东方未来律师事务所律师。原告姜梦芳与被告济南十八家家悦超市有限公司（以下简称家悦超市公司）、济南十八家家悦超市有限公司章丘文博购物广场店（以下简称文博广场店）劳动争议纠纷一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告姜梦芳对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序审理。原告姜梦芳及其委托诉讼代理人于忠，被告家悦超市公司、文博广场店的共同委托诉讼代理人隋筱瑜、杨金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜梦芳向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付医疗费879.3元、交通费1000元、陪护人员误工费1800元。2、请求法院依法判令被告支付一次性伤残就业补助金20777.6元。3、请求法院依法判令被告支付原告停工留薪期工资7791.6元。4、请求法院依法判令被告支付经济补偿金7791.6元。5、请求法院依法判令被告赔偿原告3个月的失业保险金4671元。6、诉讼费由被告承担。后诉讼请求变更为：请求法院依法判令被告支付医疗费879.3元、交通费500元、陪护人员误工费1800元；放弃诉讼请求第2项，因仲裁后被告已经支付；判令被告支付原告停工留薪期工资7791.6元；判令被告支付经济补偿金7791.6元；判令被告赔偿原告3个月的失业保险金4671元；判令被告支付拖欠工资1950元；赔偿原告手机损失1000元，以上合计26383.5元。事实与理由：原告2019年8月5日就职于济南十八家家悦超市有限公司章丘文博中心店，岗位是超市服务员。2020年7月5日下午，原告在上班期间推购物车时滑倒受伤，导致左桡骨小头骨折。此伤经济南市历下区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书编号为：历下人社工认字（2020）08045号。2020年12月4日，济南市劳动能力鉴定委员会以济劳鉴（2020）2410号鉴定书鉴定该伤劳动能力障碍程度为十级。2020年12月，原告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月16日，原告收到章劳人仲字（2020）1071号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求人民法院依法判决如上诉讼请求。家悦超市公司辩称，对原告增加的诉求认为未经过劳动仲裁前置程序，直接起诉程序违法，请求法院驳回新增加的诉求。对于诉求被告已经支付了交通费500元，其余诉求认为济南市章丘区劳动人事争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉求。文博广场店辩称，双方之间不存在劳动关系，请求法院驳回对该主体的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。结合当事人陈述，本院认定事实如下：姜梦芳为家悦超市公司职工，2019年9月1日家悦超市公司与姜梦芳签订《劳动合同》，合同期限为2019年9月1日至2022年8月31日。工作地点在章丘文博购物广场店工作，家悦超市公司为姜梦芳缴纳了2019年9月至2020年8月的社会保险。2020年7月5日，姜梦芳在文博广场店推购物车时滑倒受伤。被诊断为：左桡骨小头骨折。2020年9月23日，历下区人力资源和社会障局认定姜梦芳之伤为工伤。2020年12月4日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定姜梦芳劳动能力障碍程度为十级，无生活自理障碍。2020年10月13日，家悦超市公司出具山东省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认姜梦芳的停工留薪期为3个月即2020年7月6日至2020年10月18日。该通知载明，工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。2020年10月16日，姜梦芳签收该通知。2020年10月26日，家悦超市公司向姜梦芳出具恢复上班的书面通知，通知姜梦芳收到通知三日内办理恢复工作手续。2020年10月27日，姜梦芳签收该通知。2020年10月31日，家悦超市公司向姜梦芳出具解除劳动关系通知，通知载明“姜梦芳女士：您自2020年10月19日起旷工至今，已严重违反公司相关规定，现经研究决定，自即日起解除双方劳动合同关系。”2020年10月31日，家悦超市公司向家家悦集团股份有限公司工会委员会告知其与姜梦芳解除劳动关系的意见，工会复函同意。2020年11月3日，姜梦芳签收该通知。家悦超市公司《员工规章制度》中规定“连续旷工7天，公司有权与员工解除劳动关系”。2019年8月5日，姜梦芳签字确认知悉该规章制度。姜梦芳认为，章丘区人民医院2020年8月31日的诊断证明载明“修养三个月”，家悦超市公司的停工留薪期不合理。2019年9月开始姜梦芳的工资由家悦超市公司按月发放，姜梦芳受伤前12个月平均工资为2121.97元。2020年7月至10月，家悦超市公司每月分别给姜梦芳发放工资1929.59元、1929.59元、1929.59元、923.14元。姜梦芳向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求裁决被申请人支付申请人医疗费879.3元，伙食补助费1000元，交通费1000元，护理费1800元；2、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计74020.2元；3、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资19479元；4、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金7791.6元；5、请求裁决被申请人赔偿申请人3个月失业金1557*3=4671元。2021年3月1日，该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第1071号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人家悦超市公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人伤残就业补助金20777.6元、交通费500元；二、驳回申请人对文博广场店的仲裁请求；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2021年3月29日，家悦超市公司履行了仲裁裁决书确定的义务。姜梦芳不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，当事人争议的焦点问题是：家悦超市公司以违反规章制度为由解除与姜梦芳的劳动关系是否合法。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人”之规定，确定停工留薪期限的主体为用人单位。姜梦芳未按要求提出延长停工留薪期的申请。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫士规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据该规定，劳动者有遵守劳动纪律的义务。在用人单位未批准其休病休假的情况下劳动者未到岗上班，属于违反劳动纪律，用人单位与劳动者解除劳动关系属于合法解除。且被告在解除劳动合同时也已提前通知工会。因此，原告姜梦芳关于要求被告家悦超市公司支付违法解除合同赔偿金的诉请，本院不予支持。因被告家悦超市公司已为原告姜梦芳缴纳工伤保险及失业保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的医疗费及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。失业保险金由失业保险基金支付。另被告已向原告支付停工留薪期工资。原告姜梦芳主张的交通费，仲裁裁决书支持的500元符合实际，应予维持。原告姜梦芳主张的护理费缺乏依据，本院不予支持。关于根据劳动争议仲裁前置程序的要求，姜梦芳增加的诉请拖欠工资及手机损失应进行劳动仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告姜梦芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告姜梦芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 刘兴山二〇二一年六月二十九日法官助理 张 丽书 记 员 魏湘莹