广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4777号上诉人（原审原告）：东莞超盈纺织有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇水乡大道105号。统一社会信用代码：914419007470790797。法定代表人：卢煜光，董事长。委托诉讼代理人：叶秀君，该公司员工。委托诉讼代理人：陈彩凤，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韩小红，男，出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：胡建勇，广东兆科律师事务所律师。上诉人东莞超盈纺织有限公司（以下简称超盈公司）因与被上诉人韩小红劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初31132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。超盈公司向一审法院起诉请求：1.超盈公司无须向韩小红支付解除劳动合同经济补偿金84942.22元；2.本案全部诉讼费用由韩小红负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、超盈公司应于判决发生法律效力之日起五日内向韩小红支付2020年8月工资2750元；二、超盈公司应于判决发生法律效力之日起五日内向韩小红支付解除劳动合同经济补偿金84942.22元；三、驳回超盈公司的全部诉讼请求。如未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费5元，由超盈公司负担（已预交）。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1971民初31132号民事判决。超盈公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，改判超盈公司无需支付韩小红解除劳动合同经济补偿金84942.22元；2.本案诉讼费用由韩小红负担。事实与理由：超盈公司发放工资前需要员工核对工资金额才予以发放，韩小红于2020年6月23日至2020年7月7日请假，未确认2020年5月份工资金额，造成未能按照原来约定的时间发放工资，该等情况系韩小红原因所致。韩小红于2020年6月、7月有请假，双方对发放的工资数额有争议，超盈公司并无不愿意向韩小红支付工资的主观故意，超盈公司一直同意支付韩小红工资，从超盈公司后续一直有支付韩小红工资的实际行为也可以证实。韩小红主张2020年7月、8月的工资数额与超盈公司发放的金额不一致，说明双方对工资数额有争议，超盈公司并无不支付工资的主观恶意。为尽可能减少纠纷，超盈公司也已支付了韩小红工资，并后续拟与韩小红处理，韩小红并无任何损失。另外，韩小红的2020年8月工资未能及时结算，是因韩小红在超盈公司发放工资时请假未能及时确认工资数额导致。综上所述，导致本案工资发放争议是由于韩小红在超盈公司正常发放工资时间请假，因请假导致双方对发放的工资数额有争议造成，不能归责于超盈公司，韩小红以此为由解除劳动合同理由不成立，超盈公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定事实错误，请求二审依法改判。被上诉人韩小红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回超盈公司的上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明：双方签订的劳动合同约定“超盈公司每月30日发放韩小红上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。”韩小红主张2020年5月的考勤表已经过其签名确认，大概是在2020年6月15日、20日左右，当时车间主任叶伟钢拿着考勤表到车间找韩小红签名确认，签名之后就被超盈公司收走了；公司在2020年7月开始试用钉钉考勤确认，8月才正式启用。超盈公司则主张韩小红没有进行2020年5月纸质版的考勤确认；公司在2020年5月开始试用钉钉进行考勤确认，正式启用的时间为2020年7月，正式启用钉钉考勤后，不需要再进行纸质版的确认。二审法庭调查时，本院要求超盈公司于庭后三个工作日内提交关于公司启用钉钉考勤的公告，但超盈公司逾期未提交。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于超盈公司上诉主张，本案二审争议焦点为：超盈公司应否支付韩小红被迫解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方在《劳动合同》中约定，超盈公司“每月30日发放韩小红上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。可见，双方对于工资支付时间的约定是明确的，超盈公司应依约履行。超盈公司于2020年8月12日收到韩小红发出的《解除劳动合同书》才发放韩小红2020年5月的工资，构成迟延支付。一审法院认定韩小红以超盈公司未按时足额支付其2020年5月工资为由，提出被迫解除劳动合同的理由成立，超盈公司应向韩小红支付经济补偿84942.22元（7722.02元/月×11个月），并无不当。至于超盈公司提出，因韩小红至请假，未确认2020年5月工资金额，导致超盈公司未能按照原来发放工资的时间进行发放，责任在韩小红的问题。对此本院认为，双方当事人并未在劳动合同中约定，或者在规章制度中规定，劳动者工资的发放须以经过劳动者本人确认考勤表为前提，且在韩小红请假返厂上班后，超盈公司亦有充分的时间与韩小红核对考勤问题；另外，超盈公司主张其于2020年5月试行钉钉确认考勤，但其未在本院指定的时间内提交证据证明，对其主张本院不予采信。超盈公司拖延支付韩小红2020年5月份工资缺乏合理理由，应向韩小红支付被迫解除劳动合同的经济补偿。综上所述，超盈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞超盈纺织有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二一年六月三十日书记员  卢淑霞附录相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查明事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。