广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5275号原告：倪海玲，女，1978年4月27日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。被告：王国团，男，1973年6月6日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：旷斌，广东法普盾律师事务所律师，执业证号14403201310015361。原告倪海玲与被告王国团劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪海玲、被告王国团的委托诉讼代理人旷斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪海玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至2月29日工资12000元；2.被告支付原告2020年3月1日至10月26日疫情期间停工生活费15840元；3.被告支付原告2019年4月1日至2020年1月29日休息日加班工资75856元；法定节假日加班工资10240.56元；4.被告支付原告被迫辞退补偿金9000元，及2019年4月1日至2020年1月29日加班工资（工作日）50427元；5.被告支付原告2019年4月1日至2020年3月31日未签劳动合同两倍工资72000元。本案相关事实一、用人单位：深圳市罗湖区漫淇尚艺美容美发店（以下简称“漫淇尚艺店”）为个体工商户，成立时间2010年5月18日，经营者为被告王国团，该店于2020年5月9日核准注销。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”之规定，被告作为漫淇尚艺店的经营者，应承担相应的用工责任。二、劳动关系：原告主张其于2019年4月1日入职漫淇尚艺店从事人事经理工作，漫淇尚艺店未与其签订书面劳动合同。为证明其主张，原告提交了中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、中国农业银行对公活期账户信息业务凭证作为证据，显示漫淇尚艺店的对公银行账户曾分别于2019年6月21日、7月23日、8月26日、9月20日、10月21日、11月20日、12月20日、2020年1月20日以“工资”名义向原告支付5600元、6400元、4728元、5085元、4624元、4596元、5259元、3580.06元，另外，漫淇尚艺店的经营者，即被告王国团曾于2019年5月27日向原告转账支付6000元，附言为“王国团倪海玲4月份工资”。被告认可原告提交的上述证据的真实性，但其向法院提交深龙劳人仲（布吉）案【2020】1367号仲裁裁决书，辩称该仲裁裁决书中载明原告曾在该仲裁案件中主张其与案外人深圳市宇彤咨询管理有限公司存在劳动关系，工作地点为深圳市漫淇彩世界美容美发店，虽该仲裁裁决认定原告与深圳市宇彤咨询管理有限公司不存在劳动关系，但可证明原告自认其工作地点为深圳市漫淇彩世界美容美发店，故原告系与深圳市漫淇彩世界美容美发店建立劳动关系，被告向原告发放工资属于代发。原告对为何在深龙劳人仲（布吉）案【2020】1367号案中主张其上班地点为深圳市漫淇彩世界美容美发店解释称，其是受被告及其妻子谢改红的指派，监管包括漫淇尚艺店和深圳市漫淇彩世界美容美发店在内的4家美容美发店。本院认为，原告已对其在深龙劳人仲（布吉）案【2020】1367号案中所做的主张进行了合理解释，其作为普通劳动者所掌握的法律知识相对匮乏，其在另案中的主张系因其主观认识错误所产生，并不能构成其对其系与深圳市宇彤咨询管理有限公司或深圳市漫淇彩世界美容美发店建立劳动关系的自认，且根据原告提交的上述证据，足以认定漫淇尚艺店曾向原告支付工资的事实，故本院对原告关于其与漫淇尚艺店存在劳动关系的主张予以采信。三、入职时间：原告主张其于2019年4月1日入职。本院认为，有关原告的入职时间属于被告掌握管理的，但被告未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张予以采信，认定原告的入职时间为2019年4月1日。四、工资标准及工资支付情况：原告主张如下：其与漫淇尚艺店约定每月工资8000元保底，加上福利，如过节费、补贴，但实际并未按照8000元标准发放工资；当月发放上月工资，已支付2019年4月工资6000元、2019年5月工资5600元、2019年6月工资6400元、2019年7月工资4728元、2019年8月工资5085元、2019年9月工资4624元、2019年10月工资4596元、2019年11月工资5259元、2019年12月工资3585.06元，另外被告的妻子谢改红于2019年10月6日通过微信向原告补发工资1000元；原告明确其在本案中关于拖欠工资的主张中，工资计算基数均为每月6000元。本院认为，根据法律规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告未就原告的工资标准及工资支付情况进行举证，本院依法采信原告关于月工资标准为6000元及已支付工资的相关主张。五、关于原告主张的2020年1月1日至2月29日期间工资和2020年3月1日至2020年10月26日期间停工生活费：原告主张其自政府发布疫情防控一级响应之日起便被安排停工，直至漫淇尚艺店被注销；原告曾于2020年10月26日向漫淇尚艺店邮寄《被迫辞职通知书》，以漫淇尚艺店拖欠2020年1月1日至2月29日工资及之后的停工生活费为由，被迫向漫淇尚艺店提出解除劳动关系。被告确认收到原告邮寄的《被迫辞职通知书》，并主张漫淇尚艺店于2020年1月22日开始春节假期放假，后因爆发新冠疫情后一直处于停工状态，直至2020年3月3日开始开门营业，因新冠疫情原因没有强制员工必须到岗，仅安排几名员工轮流值班，2020年4月8日正式正常复工，因疫情导致经营困难，无力为继，后于2020年5月9日注销。本院认为，被告作为用人单位，应当对原告的停工时间及最后工作日承担举证责任，但其未举证证明，本院依法采信原告的主张，即原告自2020年1月23日广东省人民政府发出《广东省决定启动重大突发公共卫生事件一级响应》之日起因被告安排而未提供劳动，属于非因员工本人原因的停产停业，未超过一个月工资支付周期的（最长三十日）的，被告应当按照正常工作时间支付原告工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付原告生活费，生活费发放至复工、复产或者解除劳动关系为止。2020年5月9日漫淇尚艺店被注销，双方劳动关系因此终止，故本院认定被告应按照上述工资、生活费标准，支付原告至2020年5月9日止的工资、生活费。经计算，2020年1月1日至2020年1月22日期间，原告正常工作，被告应按6000元／月的工资标准向原告支付工资，2020年1月23日至2020年2月21日期间，原告应按6000元／月的工资标准向原告支付工资，2020年2月22日至2020年5月9日期间应按1760元（2200元×80%）的标准向被告支付生活费。故被告应向原告支付2020年1月1日至2020年5月9日期间的工资、生活费共计14962.86元（6000元＋6000元÷20天×15天＋1760元÷20天×5天＋1760元×2个月＋1760÷21天×6天）。原告与漫淇尚艺店之间的劳动关系自2020年5月9日漫淇尚艺店被注销而终止，原告关于2020年5月10日至2020年10月26日期间的生活费的主张，无事实依据，本院不予支持。六、关于原告主张的2019年4月1日至2020年1月29日期间工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资：原告提交加班工资计算汇总表及微信聊天记录截图，主张被告安排其在2019年4月1日至2020年1月29日期间工作日、休息日、法定节假日加班。被告对原告提交的上述证据均不认可。本院认为，原告提交的加班工资计算汇总表并无漫淇尚艺店的盖章或有关负责人的签字确认，提交的微信聊天记录并未能在庭审中出示原始载体供核对，其真实性无法核实；且即便该聊天记录真实，亦无法单独作为证明其存在加班事实的证据，故原告要求被告支付加班工资的诉请，因证据不足，本院不予支持。七、被迫解除劳动关系经济补偿：双方劳动关系因漫淇尚艺店被注销而终止，被告依法应向原告支付经济补偿。另外，根据本院前述认定，原告自2020年2月22日起因非属于原告的原因导致停工，每月仅发放生活费，根据公平原则，自2020年2月起发放的工资、生活费不作为工资计入原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算基数内。因此，按照前述原告2019年5月至2019年12月期间的实发工资，及本院核算的被告应向原告支付的2020年1月工资，计得被告应向原告支付经济补偿7812.84元【（5600元+6400元+4728元+5085元+4624元+4596元+5259元+3585.06元+1000元+6000元）÷9个月×1.5个月】。八、2019年4月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，依法应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告辩称原告该项诉请已过诉讼时效，请求法庭予以驳回。本院认为，本案现有证据无法证明双方已签订了书面劳动合同，被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，依法应自原告入职之日起满一个月开始向原告支付二倍工资差额，故原告关于2019年4月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。原告于2020年10月29日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，根据仲裁时效的相关法律规定，原告关于2019年5月1日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请因已过仲裁时效，本院不予支持。2019年10月29日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请未过仲裁时效，被告应向原告支付，经计算，被告应向原告支付2019年10月29日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21961.88元（4596元÷22天×2天+5259元+3585.06元+6000元+6000元÷20天×15天+1760元÷20天×5天+1760元）。九、仲裁情况：原告因本案争议事项，于2020年10月29日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁申请漫淇尚艺店、深圳市罗湖区漫淇彩世界美容美发中心、王国团、李明向其支付：1.2019年4月1日至2020年3月31日未签劳动合同两倍工资72000元；2.支付2020年1月1日至2月29日的工资12000元；3.支付2020年3月1日至10月26日的疫情期间停工生活费15840元；4.支付2019年4月1日至2020年1月29日的休息日加班工资75856元；5.支付2019年4月1日至2020年1月31日的法定节假日加班工资10240.56元；6.支付被迫辞退补偿金9000元；7.支付2019年4月1日至2020年1月29日工作日加班工资50427元。该仲裁委员会于2020年10月30日作出《不予受理通知书》（深罗劳人仲不【2020】68号），以漫淇尚艺店、深圳市罗湖区漫淇彩世界美容美发中心已被注销，王国团、李明为自然人，四被申请人主体不适格为由，决定不予受理。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告王国团应于本判决生效之日起十日内向原告倪海玲支付2020年1月1日至2020年5月9日期间的工资、生活费共计14962.86元；二、被告王国团应于本判决生效之日起十日内向原告倪海玲支付被迫解除劳动关系经济补偿7812.84元；三、被告王国团应于本判决生效之日起十日内向原告倪海玲支付2019年10月29日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21961.88元；四、驳回原告倪海玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1746.81元，共计1756.81元，由原告负担1436.81元，由被告负担320元；该费用已由原告预缴，被告应与上述判项一并迳付原告320元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年六月二十九日书记员  肖 婷