山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0305民初2601号原告：山东淄博交通运输集团有限公司。住所地：淄博高新区中润大道117号。法定代表人：万树生，董事长。委托诉讼代理人：杨子谦，山东大地人（临淄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵雪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。被告：田立秀，男，1965年5月30日生，汉族，居民，住临淄区。第三人：山东淄博交通运输集团有限公司临淄分公司。住所地：临淄区人民东路6号。法定代表人：宋玉宝，总经理。委托诉讼代理人：王晖，女，山东淄博交通运输集团有限公司临淄分公司职工。原告山东淄博交通运输集团有限公司(以下简称淄博交运公司)与被告田立秀、第三人山东淄博交通运输集团有限公司临淄分公司(以下简称临淄分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨子谦、邵雪，被告田立秀，第三人的委托诉讼代理人王晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。淄博交运公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金47232元；2、请求本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告解除与被告签订的劳动合同书属于依法解除。被告严重违反原告的管理制度，连续旷工3天以上，严重损害原告利益，原告依法解除劳动合同符合法律规定。临劳人仲案字[2021]第427-2号仲裁裁决错误，缺乏事实及法律依据，为此起诉。田立秀辩称，被告于2017年4月入职临淄分公司，担任司机工作，但是公司一直以各种理由拒绝为被告缴纳社保及签订用工合同，在被告一再要求下公司不得已于2020年7月开始为被告缴纳各项社会保险。因被告与公司协商补交2017年4月-2020年6月的各项社会保险未果，被告于2021年1月6日向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，2021年1月8日中午收到了分管经理李辉让被告在家待岗的电话通知，2021年2月2日收到公司下达的返岗通知，通知被告2021年2月3日8：00到公司劳资处报道，于是被告按通知要求按时报到并找分管经理李辉安排工作，可公司因为被告申请了劳动仲裁不给安排原来的司机工作，只安排被告负责给公司车辆充电，工资也从原来的6000元降为2000元，被告当然不能接受，仍然每天准时上班，上班期间不断找李辉安排合理的工作，一直持续到2021年2月5号。2月6号被告突感身体不适，去北大医疗鲁中医院就诊，医生要求被告住院治疗，被告随即向李辉电话请假，经批准后在北大医疗鲁中医院住院治疗，可公司就在被告生病住院期间(2021年2月8日)，给被告下发了解除劳动合同通知书，与被告解除了劳动关系，被告不存在旷工，临劳人仲案字[2021]427-2裁决结果正确，请求依法判决。临淄分公司未做陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：证据一、临劳人仲案字[2021]第427-2号仲裁裁决书一份，证明原告不服仲裁裁决起诉；证据二、短信通知截图一份、2021.2.2电话录音一个及书面翻译一份，证明2021年2月2日通知被告2021年2月3日到临淄分公司处上班；通知一份、临淄分公司通知书一份、2021.2.4视频一个及书面翻译一份、2021年2月考勤表一张，证明自2021年2月3日至2月7日被告未到临淄分公司到岗出勤，也未办理请假手续，按照公司规章制度，是旷工；淄博市劳动合同书一份，证明原、被告在2020年7月1日签订劳动合同，未约定工作岗位和固定的工资数额；证据三、2021.2.7行政办公会议记录一份、2021.2.7工会会议记录一份、临淄分公司工会委员会关于解除田立秀同志劳动合同的意见一份、临淄分公司关于与田立秀同志解除劳动合同的决定一份、公告栏照片一张，证明临淄分公司工会讨论决定和被告解除劳动合同，请示总公司并进行了公示；淄运【2021】8号关于解除田立秀同志劳动合同的决定一份，证明因被告违反公司规章制度，临淄分公司工会讨论决定和被告解除劳动合同，临淄分公司请示了原告，原告同意该决定；解除、终止劳动合同证明书一份，证明2021年2月8日原、被告解除劳动关系；2020.2.10视频一个及书面翻译一份、微信聊天截图一份、邮局快递单一份及物流信息一份、2020.2.10录音一个及书面翻译一份，证明临淄分公司送达解除、终止劳动合同证明书和淄运【2021】8号关于解除田立秀同志劳动合同的决定；证据四、签到表两张、会议决议一份、《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》一份、临淄分公司学习记录一份、《公交驾驶员入职告知书》一张、《道路运输从业人员管理规定》一份，证明管理制度制定程序合法，已组织被告学习，原、被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金；证据五、请假条三张、诊断证明书两张，证明应按照规章制度履行请假手续；证据六、临劳人仲案字[2021]第295号仲裁裁决书一份，证明被告的日工资是160元/日。被告质证认为：对证据一无异议。对证据二中的考勤表真实性有异议，是原告单方造的，对其他证据无异议。对证据三中的2021.2.7工会会议记录不清楚，没有参与；对临淄分公司关于与田立秀同志解除劳动合同的决定不认可；对照片真实性不清楚；对解除、终止劳动合同证明书、邮局快递单及物流信息没收到，对其他证据的真实性无异议。对证据四中的签到表真实性不清楚，会议决议有异议，《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》文本版没见过，只是单位培训的时候讲过；《公交驾驶员入职告知书》、《道路运输从业人员管理规定》没见过，2017年招聘时单位没要求有资格证，该文件是2019年修正的。对证据五有异议，这是管理人员的规定，被告系司机，只需要电话请假。对证据六无异议，但并非系解除劳动合同前12个月的工资。第三人对原告提交的证据无异议。被告提交如下证据：证据一、2021年1月8日与第三人分管经理李辉的通话录音一份，证明公司安排被告在家等岗。证据二、2021年2月6日与李辉的通话录音一份，证明被告生病住院电话请假的事实。证据三、照片九张及视频四个，证明被告2021年2月5日上班的事实。2月6日至11日住院期间的病假证明单两份、诊断证明一份、住院收费票据一张、住院结算单一张、二次住院押金三张，证明被告因病住院请病假。证据四、临劳人仲案字[2021]295、427-1、427-2号仲裁裁决书三份，证明被告申请仲裁的事实。证据五、2020年1月至2021年1月的工资流水，证明被告离岗前12个月的平均工资为5904元。原告及第三人质证认为：对证据一至五的真实性无异议，对证明内容有异议。第三人未提交证据。对上述证据，经本院审查认为：原告提交的2021年2月考勤表，系原告单方制作，无法确认其真实性，依法不予采信。其他证据经当事人质证及本院审查，均真实、合法，且与本案有关联，依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田立秀于2017年4月12日到临淄分公司从事司机工作。第三人系原告的下属分公司。2020年7月1日，原告与田立秀签订了劳动合同，合同期限至2025年5月30日。原告自2020年7月起为田立秀缴纳各项社会保险费。临劳人仲案字[2021]第295号裁决书生效后，原告为田立秀补缴了2017年4月12日至2020年6月30日期间的社会保险费。田立秀离岗前12个月的平均工资为5904元。第三人已经为田立秀发放2020年2月、2020年12月、2021年1月工资分别为4084元、3186元、513元。田立秀于2021年1月8日与第三人处分管经理李辉通电话，通话录音内容为：“田师傅，你是走的法院还是劳动仲裁?”，“劳动仲裁”，“你这个情况我跟公司汇报了，你在家稍等等吧”，“我下午不用去了吗?”，“不用去了，在家等着吧”，田立秀收到李辉电话通知后，2021年1月9日至2月2日未再到第三人处上班。2021年2月2日，第三人向田立秀下达返岗通知，要求田立秀2021年2月3日到劳资处报到。田立秀收到返岗通知后，2021年2月3日、4日、5日均到第三人处报到上班。2月6日田立秀因病住院，其与李辉通电话请假，通话录音内容为：“李经理......大夫让我住院，跟你说一声”，“那你住院吧”。临淄分公司于2021年2月7日作出《关于与田立秀同志解除劳动合同的决定》文件，文件载明：“自2021年2月3号起，田立秀同志不再上班，一直旷工至今达4天，劳资员王晖同志于2021年2月4日通过书面形式通知其到分公司报到上班，但其仍无视企业劳动纪律继续旷工，其行为违反了《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》。根据《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》第六章第五项第二条规定若连续旷工3天以上累计旷工6天以上，单位可与你解除劳动关系，鉴于其违纪行为，经分公司领导班子研究决定：与田立秀同志解除劳动合同”。《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》已经过民主程序制定并进行了公示。临淄分公司处工会于2021年2月7日下发《关于对解除田立秀同志劳动合同的意见》，载明：“.....工会委员会经开会研究，一致同意分公司解除田立秀同志劳动合同的处理决定”。淄博交运公司于2021年2月8日下发《关于解除田立秀同志劳动合同决定》，文件载明：“鉴于田立秀同志严重违反单位劳动管理规定，......经公司研究决定并征得工会同意，同意你单位处理意见，解除田立秀同志的劳动合同”，淄博交运公司于2021年2月8日出具了解除、终止劳动合同证明书。后田立秀向临淄区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人：1、支付其违法解除劳动合同赔偿金47232元；2、支付2020年2月及2020年12月至2021年2月工资13500.12元；3、支付2020年度年终奖金3000元；4、为其出具解除劳动合同证明，并在十五日内为田立秀办理档案和社会保险关系转移手续。2021年5月14日，临淄区劳动人事仲裁委员会分别作出临劳人仲案字[2021]427-1号及[2021]427-2号仲裁裁决书，其中[2021]427-2号就被告的第1、3、4项仲裁请求裁决如下：一、淄博交运公司支付田立秀违法解除劳动合同赔偿金47232元；二、淄博交运公司为田立秀出具解除劳动合同证明，并在十五日内为田立秀办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回田立秀的其他仲裁请求。淄博交运公司不服裁决，向本院起诉。本院认为，《山东淄博交通运输集团人力资源管理制度》经过民主程序制定并进行公示，田立秀也已经学习，应作为原告处理用工管理的依据。根据本院查明的事实，2021年1月8日至2月2日期间，第三人安排田立秀回家待岗，2021年2月2日，田立秀收到第三人处返岗通知后，2021年2月3日、4日、5日均到第三人处报到，但因工作安排问题双方发生争执。田立秀于2021年2月6日向分管经理李辉请病假，自2021年2月6日起住院治疗，故原告主张田立秀连续旷工3天以上的事实不能成立。淄博交运公司以田立秀旷工4天违反公司规章制度为由单方与田立秀解除劳动合同，与本院查明的事实不符，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同，故淄博交运公司应向田立秀支付违法解除劳动合同赔偿金。田立秀自2017年4月12日入职淄博交运公司处，至2021年2月8日双方解除劳动合同，田立秀的工作年限应为3年9个月26天，应按4个月计算违法解除劳动合同赔偿金。原告虽对田立秀主张其解除劳动合同前12个月的月平均工资为5904元提出异议，但并未提交相应证据予以推翻，故对其主张，不予采信，本院确认田立秀解除劳动合同前12个月的月平均工资为5904元，其赔偿金数额应为47232元(5904元/月x4个月x2倍)。原、被告对仲裁裁决的其他事项并无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告山东淄博交通运输集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告田立秀违法解除劳动合同赔偿金47232元。二、原告山东淄博交通运输集团有限公司不支付田立秀2020年度年终奖金3000元。三、原告山东淄博交通运输集团有限公司为被告田立秀出具解除劳动合同证明，并在十五日内为被告田立秀办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东淄博交通运输集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员 朱新桂二〇二一年六月二十一日法官助理 徐 岩书 记 员 周美静