山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初910号原告:张琦，男，1992年2月10日出生，汉族，住济南市历下区。委托诉讼代理人：王心怡（系张琦之妻），住济南市历下区。被告：鞠晓霞，女，1984年12月27日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：孙可心，山东方晖律师事务所律师。被告：刘廷民，男，1976年6月19日出生，汉族，住山东省临清市。被告：赵云来，男，1978年7月2日出生，汉族，住浙江省诸暨市。原告张琦与被告鞠晓霞、刘廷民、赵云来劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琦的委托诉讼代理人王心怡、被告鞠晓霞的委托诉讼代理人孙可心到庭参加诉讼。被告刘廷民、赵云来经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琦向本院提出诉讼请求：1.鞠晓霞、刘廷民、赵云来向张琦支付山东动量影视技术有限公司（以下简称动量公司）欠付的张琦工资2781.22元及利息；2.鞠晓霞、刘廷民、赵云来向张琦支付动量公司欠付的经济补偿金15000元；3.本案诉讼费、公告费、执行费等费用由鞠晓霞、刘廷民、赵云来承担。事实和理由：张琦2017年7月10日入职动量公司，负责灯光渲染合成工作，工资为每月7500元。2017年8月2日，双方签订《劳动合同》，后于2018年7月26日续签劳动合同。动量公司以公司经营不善为由，单方面辞退了张琦。期间动量公司拖欠张琦工资及经济补偿金，经张琦催要未果。现动量公司已注销。为维护张琦的合法权益，诉至法院。鞠晓霞辩称，动量公司因经营不善严重资不抵债，靠向对外大量借款向员工发放工资。张琦于2019年3月底与动量公司解除劳动关系前双方签订《代缴社保协议书》，确定双方自2019年4月起已无劳动关系，也不存在其他经济纠纷。动量公司为张琦支付了2019年3月全月工资，并额外支付1个月工资作为补偿，因此其要求支付经济补偿金即无法律依据，也已经超过仲裁时效，不应得到支持。刘廷民、赵云来未到庭，亦未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月2日，张琦与动量公司签订期限自2017年7月10日起至2018年7月10日止的劳动合同，约定从事灯光渲染合成师工作。2018年7月26日，双方签订期限自2018年7月10日起至2019年7月10日止的《劳动合同续订书》。张琦工资标准为7500元/月。动量公司向张琦支付了2017年7月至2019年4月工资，尚欠张琦2017年11月工资2087.36元、2018年11月工资693.86元，共计2781.22元未发放。动量公司出具的《全体投资人承诺书》载明：“本企业申请注销登记前……不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任……”。全体投资人鞠晓霞、刘廷民、赵云来签字确认，动量公司签章确认。2020年8月20日，济南高新技术产业开发区管理委员会市场监管局出具《准予注销登记通知书》，载明：“经审查，提交的山东动量影视技术有限公司注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予注销登记。”2020年6月19日，张琦因与动量公司劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，动量公司员工张艳艳于2020年6月22日收取仲裁材料。后该委经审查，因动量公司于2020年8月20日注销，故决定：撤销该案，该案不再继续仲裁，并作出济高新劳仲案字[2020]第1077号决定书。2020年12月3日，张琦因与动量公司劳动争议，以动量公司、鞠晓霞、刘廷民、赵云来为被申请人，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.动量公司向张琦支付自2017年11月1日至2019年7月15日欠付的工资2781.22元；2.动量公司向张琦支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；3.鞠晓霞、刘廷民、赵云来对公司的债务承担连带清偿责任；4.由动量公司、鞠晓霞、刘廷民、赵云来承担实现债权的费用。该委以张琦主体不符合相关规定，决定不予受理，并作出济高新劳仲案字[2020]第2326号决定书。张琦对该决定不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。张琦于2017年8月2日入职动量公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规规定，履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方对于动量公司欠付张琦工资2781.22元的事实，均无异议，本院予以确认。故，动量公司应向张琦支付工资2781.22元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，张琦主张双方劳动合同期满终止，鞠晓霞不予认可，主张双方系协商一致解除劳动合同，并提交《代缴社保协议书》予以证实。张琦对其主张未能提交证据证实，亦未提交证据证实其向动量公司提供劳动至合同到期终止，故对其主张本院不予采纳。结合庭审中鞠晓霞的陈述及《代缴社保协议书》，本院确认双方系协商一致解除劳动合同。鞠晓霞主张已向张琦支付一个月经济补偿金，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故对其该主张，本院不予采信。另，鞠晓霞主张张琦主张经济补偿金已过仲裁时效，结合鞠晓霞提交张琦的相关微信聊天记录及向张琦付款记录，足以证实张琦就本案诉求向动量公司主张过相关权利，仲裁时效依法中断，故鞠晓霞的该主张不成立。综上，依据张琦工资标准及在动量公司的工作年限，动量公司应依法向张琦支付解除劳动合同经济补偿金15000元（7500元/月*2个月）。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”本案中，依据庭审中双方的陈述及张琦提交的仲裁委送达回证，可以证实在张琦提起劳动仲裁后，动量公司领取相关仲裁材料，动量公司明知存在未结清职工工资、经济补偿金等债务，仍签署并出具载明“不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用”等内容的投资人承诺书，显然不符合上述法律规定，故鞠晓霞、刘廷民、赵云来应对动量公司上述支付义务承担法律责任。另，张琦主张鞠晓霞、刘廷民、赵云来向其支付利息的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。刘廷民、赵云来经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视其已放弃了一审中举证、质证的抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告鞠晓霞、刘廷民、赵云来于本判决生效之日起十日内向原告张琦支付欠发工资2781.22元；二、被告鞠晓霞、刘廷民、赵云来于本判决生效之日起十日内向原告张琦支付经济补偿金15000元；三、驳回原告张琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告鞠晓霞、刘廷民、赵云来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 郭瑞栋二〇二一年六月十一日法官助理 胡晓明书 记 员 李 灵