北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21123号原告：北京金斗云辉科技有限公司，住所地北京市大兴区忠凉路1号院4号楼10层1005室。法定代表人：齐洪庆，董事长。委托诉讼代理人：许路生，男，1957年5月24日出生，汉族，北京金斗云辉科技有限公司副总经理，住北京市朝阳区。被告：赵斌，男，1982年7月28日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京金斗云辉科技有限公司（以下简称金斗云辉公司）与被告赵斌劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告金斗云辉公司的委托诉讼代理人许路生、被告赵斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金斗云辉公司向本院提出诉讼请求：1、判决对北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出的京兴劳人仲字（2020）第4694号裁决书中的四项裁决项均不同意支付；2、判决被告退还我公司在5-7月份按7500元标准发放的工资差额635.47元；3、判决被告退回其领用的备用金10000元。事实与理由：一、被告主张2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元，2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元，2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元，共计28568.48元，属于认定事实不清。理由如下：被告与原告签订的劳动合同中约定被告为市场营销部大区总监，月工资由基本工资、岗位工资、绩效提成及补助构成，工资总额为15000元，关于被告5-7月份应发工资总额的问题，合同签订时约定为15000元，这个工资标准是基于被告的以往学历、学位、职称、工作能力、职业能力，以及工作后的业绩综合考虑的标准。在签订合同时被告未提供这些相关的能证明本人真实能力的证书原件（学历证明）。被告承诺于就职后2020年5月15日前向公司提供，并承担不提供的后果（有本人的承诺书为证）。当时公司按被告本人口述和提供的复印件为其定岗，定责，定级后定了薪金标准。但承诺书到期后，经公司人力资源部门催促，被告未提供学历、学位、职称证书的原件，鉴于对其不兑现承诺以及工作能力和表现的问题，因被告违约在先，又不具备合同签订的营销部大区总监的能力，故公司也不能对原合同签订的工资额15000元兑现，按7500元发了月工资。根据上述情况及公司规章制度、部门绩效考核标准，及其亦无任何销售业绩，综合被告出勤情况，被人力资源认定为无绩效，无正常出勤，出勤严重违规，严重违反公司的劳动纪律，根据公司对违反劳动纪律的行为处罚规定，应对其进行处罚。被告应退还我公司在5-7月份按7500元标准发放的工资差额635.47元。被告赵斌于2020年6月4日、6月22日两次分别以出差为由从原告财务支取5000元备用金，共计10000元，其不在公司期间，不接电话、属失联状态，不进行工作汇报、不听从公司工作安排，未进行工作日志填写，严重违反公司规章制度，原告有理由认为，被告不在公司期间，未从事与公司业务相关的工作，被告主张的出差报销理由原告不予认可，其必需退还领用的备用金10000元。二、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金14000元。理由如下：被告于2020年4月1日入职时递交了工作简历及填写了入职报告，并未按公司入职要求提供相关的个人完整资料，并签署了入职资料缓交声明，声明中载明其在2020年5月15日前递交其学历证书、离职证明、体检报告，如无法按时提交以上入职资料，公司有权与被告解除劳动关系，并无需承担任何违约责任，且在应聘履历登记表中也明确记载，公司可无偿解雇。被告赵斌自2020年4月1日入职，入职以来的打卡记录为4月份应出勤22天，赵斌迟到19次；5月份应出勤20天，赵斌迟到18天，缺勤2天；6月份应出勤22天，赵斌迟到6天，缺勤16天；7月20日离职，7月份应出勤14天，赵斌迟到早退11天，缺勤3天。根据我公司员工手册第二章第二条考勤制度相关规定，员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，且赵斌入职时签署的入职审批表明确标注全职任职方式，综上所述，赵斌入职以来有严重迟到早退及旷工情况，无法证明其是否完成工作任务，其行为严重违反公司考勤制度，依员工手册第二章第二条第（三）相关规定，其严重的无故迟到早退，旷工，我方可以与其解除劳动关系并不予赔偿。综上，被告需退还我公司在5-7月按7500元标准发放的工资差额635.47元，另需退回其领用的备用金10000元，共计10635.47元。赵斌辩称，不同意原告全部诉讼请求，认可仲裁裁决。关于原告的第二条诉讼请求，在职期间公司从未出台过任何绩效考核方案，我更没有在任何绩效考核方案上签字。关于备用金，我因正常出差行为领取备用金。关于绩效考核与《员工手册》是我被非法辞退后公司出台的，被告有诬告之嫌。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年7月21日，赵斌向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；2、支付2020年5月15日至2020年5月31日工资7800元；3、支付2020年6月1日至2020年6月30日工资15000元；4、支付2020年7月1日至2020年7月20日工资15000元；5、支付2020年4月l日至2020年4月30日期间休息日加班工资2206.88元；6、支付2020年4月1日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资3310.32元。大兴仲裁委查明：双方没有争议的要素：l、赵斌于2020年4月1日入职金斗云辉公司，岗位为区域总监；2、赵斌与金斗云辉公司签订了劳动合同，约定月工资15000元，试用期一个月，试用期期间月工资12000元；3、赵斌每月社会保险及公积金个人缴费部分共计1533元；4、赵斌2020年5月份的实发工资数额为5667元；5、自2020年6月1日起金斗云辉公司未在支付赵斌工资；6、金斗云辉公司在2020年7月20日向赵斌邮寄了解除劳动关系通知书，赵斌于2020年7月21日收到了该通知书。双方的争议要素1：金斗云辉公司是否需要支付赵斌休息日及法定节假日加班工资。赵斌的主张：其在2020年4月1日至2020年4月30日期间存在两天的法定节假日（4月5日、4月6日）加班和两天的休息日(4月7日、4月26日)加班，金斗云辉公司应当支付其加班工资。金斗云辉公司的抗辩意见：加班需提交加班申请，赵斌不存在休息日及法定节假日加班的情况。大兴仲裁委认定及理由：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵辉主张其存在加班的情况，但其未能提交证据予以证明，应承担不利后果，故本委对其主张不予采信，据此，赵斌要求金斗云辉公司支付其加班费的请求，因证据不足，本委不予支持。双方的争议要素2：赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资数额。赵斌的主张及证据：其月工资为15000元，金斗云辉公司未约定考核办法，应足额支付其工资，提交了劳动合同书予以证明。金斗云辉公司认可该劳动合同的真实性，认可合同约定的月工资为15000元，主张考核有其他管理办法。金斗云辉公司的抗辩意见及证据：赵斌为销售人员，业绩不达标，故在2020年5月份时工资按照7500元的基数为其发放了工资，赵斌申请了10000元的备用金，应当予以扣减，提交了付款单2张予以证明。赵斌认可付款单的真实性，主张该金额是用来出差使用，出差共花费7964.31元，剩余2053.69元，同意扣减2053.69元。大兴仲裁委认定及理由：用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。金斗云辉公司主张赵斌的业绩不达标，但未能提交证据予以证明，故本委对其主张不予采信；因在双方的劳动合同中约定了赵斌的月工资标准15000元，金斗云辉公司应当按此标准予以履行，赵斌认可其申请的出差备用金剩余2053.69元，且其同意抵扣该数额，故本委在核算时将该数额予以抵扣；经核算，金斗云辉公司未能足额支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间的工资，应予以补足；金斗云辉公司认可2020年6月1日未再支付赵斌工资，故赵斌要求金斗云辉公司支付其2020年6月1日至2020年7月20日期间工资的请求，合理部分，本委予以支持，具体金额以本委核算为准。双方的争议要素3：金斗云辉公司是否需要支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金。赵斌的主张及证据：金斗云辉公司将其违法辞退，应当支付其违法解除劳动关系赔偿金，提交了解除劳动关系通知书予以证明。金斗云辉公司认可该证据的真实性，证明目的不认可。金斗云辉公司的抗辩意见：因赵斌业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，根据金斗云辉公司的考核办法将赵斌辞退，是合法解除赵斌的劳动关系。大兴仲裁委认定及理由：用人单位在作出与劳动者解除劳动合同的决定时应尽到谨慎义务，且需就解除劳动合同所依据的事实和程序的合法性承担举证责任。金斗云辉公司主张赵斌存在业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，但未能提交证据予以证明，应承担不利后果，故本委对其主张不予采信；因金斗云辉公司未能提交证据予以证明解除赵斌劳动关系的合法性，应承担不利后果，故赵斌要求金斗云辉公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求，合理部分，本委予以支持，具体金额以本委核算为准。2020年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第4694号裁决书，裁决：一、北京金斗云辉科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元；二、北京金斗云辉科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵斌2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元；三、北京金斗云辉科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵斌2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元；四、北京金斗云辉科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵斌解除劳动关系赔偿金14000元；五、驳回赵斌的其他仲裁请求。金斗云辉公司不同意上述裁决，诉至本院；赵斌同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况本案的争议焦点及相关主张与仲裁裁决书载明内容一致，本院不再赘述。本案审理中，针对相关主张，双方举证质证如下：金斗云辉公司提交证据：证据1、劳动合同。证明确认被告岗位职责及明确公司规章制度，赵斌的工作岗位及考勤制度。证据2、公司营销管理制度及考核情况。证明被告未达到考核标准。证据3、员工手册及被告考勤表。证明被告严重违反考勤制度。证据4、2020年6月7日赵斌工资表。证明工资计算明细表。证据5、通知解除劳动关系证明。证明解除劳动关系。证据6、应聘履历登记表、简历及入职提交资料。证明被告提供的个人信息及个人资料清单，以及证明其知晓需提供资料的真实性。证据7、由被告签字的入职资料缓交声明。证明被告承诺到期如未提供证件所需带来的后果由其自行承担。证据8、催交入职资料及人事部门的聊天记录。证明缓交声明中的资料经人事部门催交仍未提交。证据9、被告借款申请2次共计10000元。证明其向公司财务借款1万元，并未提交任何报销手续。证据10、财务报销标准。证明公司财务报销标准及流程，被告未进行报销。补充证据1、员工信息登记表。证明原告自己写的是本科毕业，经我方核实，该学校只能授大专的学历文凭，不能授本科文凭。赵斌对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。绩效考核方案以及《员工手册》我方并未见过且公司在仲裁阶段并未作出表示，因此我方认为考核标准与员工手册均为我方被原告公司非法辞退后才出台的。证据2真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过并无我方签字确认且劳动合同中并未注明。证据3真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过也没有我方签字确认，是在我方被原告公司非法辞退后才出台的，同时在职期间原告公司考勤混乱，我方不认可6月9日至7月期间的考勤，因为当时我在出差不属于旷工，以我方四月份考勤为例，原告公司主张我方在4月份存在迟到情况，可原告公司仍全额支付我工资，由此可见原告存在考勤混乱的情况。证据4真实性与证明目的均不认可，该份工资表是原告基于我方被非法辞退后出台的绩效考核方案计算出台的，我方从未见过也无我方签字确认。证据5真实性认可，证明目的不认可。解除原因在劳动合同中并未注明绩效考核方案以及绩效考核工资，且我方在职期间并未对任何与考核相关的规定或文件签字，我方也并不存在原告所说的工作态度不端正与不参与公司培训（公司培训当天我与直属领导请假）的情况。2020年6月9日之前公司并未明确出台上下班时间，6月17日我方出差期间原告公司明确了上下班时间但没有明确员工出差期间考勤制度，我方在出差期间正常提交工作日报。证据6真实性认可，证明目的认可。证据7真实性认可，证明目的不认可。2020年5月15日时通知不是辞退我，而是继续聘用我至2020年7月20日已经形成事实劳动关系。证据8真实性认可，证明目的不认可。2020年5月15日时通知不是辞退我，而是继续聘用我至2020年7月20日已经形成事实劳动关系。证据9真实性认可，证明目的不认可。由于原告公司大批量拖欠员工工资，且公司没有任何人通知规定的报销期限。证据10真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过，公司没有组织过培训，该份证据也无我方签字确认。补充证据1，原告只追问过一次，我确实没有提供相应学历证明，在别的学校正在专升本，现在还没有拿到学历。赵斌提交证据：证据1、招商银行户口历史交易明细。证明公司发放工资的情形。证据2、劳动合同复印件。证明劳动合同中未注明绩效工资和绩效考核方案。证据3、裁决书及仲裁委送达回证。证明公司在仲裁阶段并未提交《员工手册》及绩效考核方案，我方在职期间并未在《员工手册》及绩效考核方案上签字确认，以及月工资构成在劳动合同中是空白的，劳动合同上只有一个工资总额。金斗云辉公司对上述证据质证意见：证据1真实性不认可，证明目的不认可，非原件且盖章不清晰。证据2真实性认可，证明目的不认可，我方在合同中劳动报酬中标注明确工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成及补助构成，且我方在劳动合同中第二十二条中明确载明合同附件包括《员工手册》、其他管理规定、入职审批表、应聘登记表、员工信息存档登记表、保险告知单、保密协议，如果被告没有看到附件可以拒绝签订劳动合同，但被告已经签订了劳动合同就代表我公司已经履行了告知义务。证据3真实性认可，证明目的不认可。双方以劳动合同中约定的为准，劳动合同中已经约定了相关的制度，被告已经认可了劳动合同的真实性便应当遵守劳动合同中的相关约定。经查，金斗云辉公司于2020年7月13日作出《解除劳动关系的通知》，于2020年7月20日向赵斌邮寄，赵斌于2020年7月21日收到了该通知书。该解除通知载明：因赵斌业绩不达标，且工作态度不端正，也不参与公司培训，不予录用，经常早退，已严重影响公司经营，决定终止劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资数额。金斗云辉公司主张赵斌的业绩不达标，但未能提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信；因在双方的劳动合同中约定了赵斌的月工资标准为15000元，金斗云辉公司应当按此标准予以履行，赵斌认可其申请的出差备用金剩余2053.69元，且其同意抵扣该数额，故在核算时应将该数额予以抵扣；经核算，金斗云辉公司未能足额支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间的工资，应予以补足；金斗云辉公司认可2020年6月1日未再支付赵斌工资，故金斗云辉公司应支付其2020年6月1日至2020年7月20日期间工资的合理部分，具体金额以本院核算为准。关于金斗云辉公司是否需要支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在作出与劳动者解除劳动合同的决定时应尽到谨慎义务，且需就解除劳动合同所依据的事实和程序的合法性承担举证责任。首先，金斗云辉公司主张赵斌存在业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，但未能提交证据予以证明，应承担不利后果，本院对其该主张不予采信；其次，金斗云辉公司主张赵斌未按入职要求提供相关的个人完整资料（在2020年5月15日前递交其学历证书、离职证明、体检报告），其有权与赵斌解除劳动关系，并无需承担任何违约责任，但该主张与金斗云辉公司作出的《解除劳动关系的通知》载明终止与赵斌劳动关系的事由并不一致，故本院对其该主张不予采信。综上，金斗云辉公司未能提交证据证明与赵斌解除劳动关系的合法性，应承担不利后果，故金斗云辉公司应支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。综上所述，金斗云辉公司的第1项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。金斗云辉公司的第2、3项诉讼请求（要求退还工资差额635.47元，退回领用的备用金10000元），未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京金斗云辉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元；二、北京金斗云辉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵斌2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元；三、北京金斗云辉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵斌2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元；四、北京金斗云辉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金14000元；五、驳回北京金斗云辉科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金斗云辉科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年六月十五日书记员  杨京爽