广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初18683号原告：深圳市祁科作物科技有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路天安国际大厦**903，统一社会信用代码91440300068555707H。法定代表人：曾涛，执行董事。委托诉讼代理人：凌超，广东卓建律师事务所律师，执业证号14403200910769847。委托诉讼代理人：于智亮，广东卓建律师事务所律师，执业证号14403201210034013。被告：单成帅，男，汉族，1986年9月3日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王立闯，广东普罗米修（光明）律师事务所律师，执业证号14403201910410643。原告深圳市祁科作物科技有限公司与被告单成帅劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市祁科作物科技有限公司委托诉讼代理人凌超，被告单成帅及其委托诉讼代理人王立闯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市祁科作物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金26600元；2、原告无需支付被告2020年度年终奖21229元；3、原告无需支付被告律师费3500元；4、本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2017年11月20日。二、工作岗位：运营推广。三、劳动合同签订情况：原、被告签订了起止时间为2017年11月20日至2020年11月19日期间的书面劳动合同。四，工资结构和金额：原、被告签订的劳动合同载明被告的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月3000元，绩效工资为每月4000元，绩效工资由原告根据公司的经营效益、被告的工作表现、工作业绩及考核结果综合考虑而定。原、被告确认劳动合同中关于工资结构的约定，但对于绩效工资存在争议。被告主张其每月工资合计为7000元，自2018年6月1日起调整为7600元，为证明其主张，被告提交银行交易明细；原告对银行交易明细的真实性予以确认，但辩称被告的绩效工资要根据每月工作表现来确定，并不固定，也并非每月都能拿到，被告每月工资总额在3600元至4000元之间。被告提交的银行交易明细显示，2018年6月份以前原告通过公司账户向被告转账的款项为每月6000元至7000元不等，2018年6月份以后为每月3200多元，原告对此解释为被告2018年6月份之后绩效工资较少。银行交易明细亦显示在2020年开始每月分别有户名为曾唱、曾全、王丽娜、黎晓的个人账户向被告转账4000余元，其中黎晓在2020年3月至2020年10月期间每月10日左右均有向被告转账，被告主张是原告每月向其发放的绩效工资。原告确认曾唱是公司股东、黎晓是公司财务，王丽娜曾经为公司员工，但主张上述人员转账是个人行为，与公司无关。本院认为，原告作为用人单位，对于被告的工资结构和金额负有举证责任。从银行交易明细来看，被告2018年6月份以后工资金额变动较大，原告虽主张是因为其绩效工资降低，但未对被告每月绩效工资的核算情况进行举证。另，黎晓作为原告财务，连续多月给被告转账，支付周期相近，且支付金额亦无较大差异，符合用人单位发放工资特征，对原告关于转账系黎晓个人行为的主张，本院不予采信。因被告的主张能与其银行交易明细中原告公司账户转账与黎晓转账的合计金额相印证，故本院采信被告关于工资金额的主张，即被告2018年6月份以前每月工资7000元，2018年6月份开始每月工资7600元。五、最后工作时间：2020年12月25日。六、终止劳动合同经济补偿:原告主张劳动合同到期后一个月内，双方一直就续签问题进行多次沟通，被告对原告2020年12月23日发送的电子邮件中的薪酬方案不予接受，该薪酬方案是高于被告原来的工资待遇，但被告表现过于激烈，闯入财务室想拿取公章，随后公司报警，并于12月24日作出通知，决定停止被告的工作并要求其配合调查。因被告于2020年12月8日至12月11日休年假，2020年12月12日、13日为休息日，故该期间不应计入双方续签劳动合同期限一个月内，故在劳动合同期满一个月内，被告拒绝续签劳动合同的情况下，依据相关法律规定，原告终止劳动合同无需支付经济补偿。被告对原告的主张不予确认，辩称双方劳动合同到期后，原告一直没有给出明确的薪酬方案。2020年12月23日上午，原告法定代表人向被告发送电子邮件，对被告的工作能力和态度予以认可，并提出了两个薪酬方案。被告当天上午收到邮件，之后双方发生争执，但被告并没有去拿公章。被告休四天年假，不足以达到影响双方签订劳动合同的程度。依据邮件以及劳动合同第七章第三条第3点，应该给予被告相应时间回复。而原告发送电子邮件到解除劳动关系仅间隔一日，且在当日被告已经回复愿意继续留下工作，可见双方在此期间对续签劳动合同的重要条件仍在协商过程中，原告终止劳动合同系违法解除。经查，1、原告于2020年12月23日发送给被告的电子邮件记载，薪资方案如下：一是从2021年开始，按年薪14万，同时补发2020年7月份后按照月薪1万的差额部分，并且按新的薪资享受年底奖金方案；二是被告可以提出离职，原告按照月薪1万元补发被告半年差额薪资，同时年底的奖金方案维持不变。2、原、被告签订的劳动合同于2020年11月19日到期，该劳动合同第七章第三条第3点约定：劳动合同期限届满前，甲方维持或者提高劳动合同约定条件通知乙方续订的，乙方应当在接到通知后三个工作日内书面答复，逾期不答复的，乙方同意此行为视为乙方不同意续订。3、被告于2020年12月8日至2020年12月11日休年假。4、原告于2020年12月25日作出《终止劳动合同通知书》，载明，鉴于你与公司2017年11月20日所签《劳动合同》于2020年11月19日到期，经双方协商无法就劳动合同续签事宜达成一致。现公司决定终止与你的劳动合同。本院认为，首先，双方劳动合同在2020年11月19日到期，合同到期后被告继续在原告处工作，原告并未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此后任意一方均可以提出终止劳动关系。被告主张原告的行为不符合双方签订的劳动合同第七章第三条第3点的约定，但该条款的适用情形是“劳动合同期限届满前”，故不能适用在本案双方劳合同终止之后的情形上。故原告在2020年12月25日作出终止劳动合同的决定并不构成违法终止。其次，原告于2020年12月25日作出终止劳动合同的决定，此时劳动合同已经届满超过一个月，而被告在此期间休四天年假，明显不足以影响双方签订书面劳动合同。结合原、被告提交的证据以及庭审陈述来看，原、被告在劳动合同到期后确有对续签事宜进行沟通，原告在2020年12月23日给出了具体方案，之后双方发生争执，可见双方未就续签事宜达成一致意见。退一步说，即便本案是原告拒绝签订劳动合同，该情形类似于用人单位在劳动合同到期一个月后要求员工签订书面劳动合同，员工拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位可以终止劳动关系，但应支付劳动者经济补偿。综上，原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿，被告离职前十二个月的平均工资为7600元，结合被告的工作年限，原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿26600元(7600元/月×3.5个月)。七、2020年度年终奖：原告主张双方未就年终奖进行过约定，原告作为用人单位，具有自主经营管理权，有权根据自身的经营情况，被告的工作表现，决定是否发放被告的年终奖及数额，年终奖不是法定的支付义务。被告辩称双方约定了年终奖，工作满一年原告支付被告三个月的工资作为年终奖，且原告发送给被告的电子邮件中薪酬方案也包含了年终奖。经查，原告向被告发放了2018年度的年终奖23144.20元、2019年度的年终奖21584元。本院认为，首先，原告在2018年度、2019年度连续两年发放被告年终奖，且原告发送给被告的电子邮件中薪酬方案也包含了年终奖，可见原、被告之间有发放年终奖的约定。其次，原告主张年终奖会根据公司利润情况及员工表现予以发放，被告在2020年度仅差四天就工作满一年，从原告2020年12月23日发送的电子邮件内容来看，原告对被告的工作表现也作出积极评价，其提出的两个薪酬方案显示原告也愿意支付被告2020年度年终奖，可见原告对被告工作表现的肯定，且原告也自认支付了部分员工2020年度年终奖。综上，本院认定被告应享有2020年度的年终奖，因被告2019年度、2020年度工资结构和金额未发生变动，本院以2019年度年终奖标准，按照2020年度在岗天数计算被告2020年度年终奖21229元（21584元÷365天×359天）。八、律师费：被告为本案仲裁、诉讼而支付律师代理费7000元，根据被告的胜诉比例，本院认定原告应支付律师代理费3500元。九、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2021年1月19日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金合计61600元；2、原告支付正常工作时间剩余应发工资合计14096.55元；3、原告支付2020年1月1日至2020年12月25日年终奖合计25996.03元；4、原告支付因本申请而产生的律师代理费用7000元。该委员会于2021年3月29日作出深罗劳人仲案[2021]126号仲裁裁决书，裁决：1、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告终止劳动合同的经济补偿26600元；2、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2020年度年终奖21229元；3、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告律师费3500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市祁科作物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告单成帅支付终止劳动合同的经济补偿人民币26600元；二、原告深圳市祁科作物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告单成帅支付2020年度年终奖人民币21229元；三、原告深圳市祁科作物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告单成帅支付律师费人民币3500元；四、驳回原告深圳市祁科作物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市祁科作物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年六月二十三日书记员  廖丽红