北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初1971号原告：贾晓晨，男，1989年10月10日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：王海玲，北京市延庆区延庆镇法律服务所法律工作者。被告：北京卢沟桥质衡混凝土有限责任公司，住所地北京市延庆区张山营镇康张路北口路西，统一社会信用代码91110229102187793Y。法定代表人：郭鑫阔，总经理。委托诉讼代理人：马曼曼，女，该公司法务。原告贾晓晨与被告北京卢沟桥质衡混凝土有限责任公司（以下简称质衡公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾晓晨及其委托诉讼代理人王海玲、被告质衡公司的委托诉讼代理人马曼曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾晓晨向本院提出诉讼请求：1．要求质衡公司支付代通知金6214元；2．要求质衡公司支付解除劳动合同经济补偿金52819元。事实与理由：贾晓晨于2012年6月25日入职质衡公司工作，岗位为铲车司机，自2018年岗位为调度，2019年双方签订劳动合同但未给贾晓晨。贾晓晨工作期间月平均工资6214元（仲裁申请5681元，由于计算错误，现变更为6214元），质衡公司通过银行打卡形式向贾晓晨支付工资。2020年11月17日贾晓晨上班时质衡公司通知其今天下班后，18日办理解除手续。贾晓晨主张的代通知金是依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，主张的经济补偿金是月平均工资6214元×8．5个月（主张期间为2012年6月25日至2020年11月17日，共计8．5个月）。公司无故将贾晓晨辞退，后贾晓晨申请劳动仲裁。经北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）作出京延劳人仲字〔2021〕第73号裁决书，现贾晓晨对裁决书不服，故诉至法院。质衡公司辩称，不同意贾晓晨的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。贾晓晨主张的代通知金不合理，公司没有发生订立劳动合同时的重大变化，而且公司没有与其解除劳动合同。经济补偿金公司不同意支付，因为公司没有与贾晓晨解除劳动合同，是贾晓晨无故旷工，贾晓晨从2020年11月19日起就无故不来公司上班，其合同截止日为2020年12月25日。为证明其诉讼主张，贾晓晨提交了如下证据：证据1，银行流水，证明离职前月工资情况；证据2，社保记录，证明2012年6月至2020年11月双方存在劳动关系，贾晓晨自2012年6月入职质衡公司，期间公司更换过名称，贾晓晨工作地点及经营者从未改变，接受同一人员管理；证据3，《解除劳动合同协议书》，证明公司出具协议书将贾晓晨辞退，系质衡公司解除劳动关系，但贾晓晨认为补偿不合理没有签字；证据4，仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。对贾晓晨提交的证据，质衡公司质证称：证据1，认可；证据2，不认可，贾晓晨在2012年入职公司任铲车司机，后来因岗位要求健康体检，贾晓晨放弃复查所以辞职了，2012年的入职和离职时间记不清楚了；证据3，该协议书不是通知书，只是草稿，当时公司认为贾晓晨不适合工作岗位，协商是否可以调离或解除；证据4，真实性及证明目的均认可。为证明其辩称，质衡公司提交了如下证据：证据1，劳动合同，证明双方劳动合同的时间；证据2，考勤记录，证明贾晓晨旷工近两个月没有到岗；证据3，中国建设银行工资收入明细，证明贾晓晨离职前12个月工资收入情况，并且公司没有拖欠其工资，工资发放到了2020年12月底，公司是30号之前发工资，发放的是上个月26日至当月25日期间的工资。对质衡公司提交的证据，贾晓晨质证称：证据1，真实性认可，劳动合同上贾晓晨的签名是本人所签，其他内容系公司填写，对于证明目的不认可，对于劳动关系存续期间不认可，贾晓晨是在2012年6月25日入职；证据2，真实性认可，证明目的不认可，考勤记录的情况是属实的；证据3，真实性认可，但不认可公司发放工资至12月底，工资是下打支，下个月发放上个月的工资，12月底发放的是11月份的工资。本院依职权自京延劳人仲字〔2021〕第73号仲裁卷宗中调取仲裁申请书、受理通知书、庭审笔录，双方均认可真实性及己方在仲裁阶段的陈述。经本院组织证据交换和质证，对双方无异议的证据：贾晓晨提交的证据1、证据4以及本院依职权调取的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：贾晓晨提交的证据：证据2，系社保经办机构提供的个人社保权益记录，本院对其真实性予以确认；该记录显示贾晓晨的社保在2012年8月至2013年6月期间由质衡公司缴纳，在2013年7月至2014年12月期间由北京燕北质衡建材有限公司缴纳，在2015年1月至2016年7月期间由北京驰宇顺达运输有限公司缴纳，在2016年8月至2019年11月期间由北京顺通园博运输有限公司缴纳，在2019年12月至2020年9月期间由质衡公司缴纳，且贾晓晨未提交其他证据佐证该证据之证明目的，因此仅凭该证据尚不足以证实双方在2012年6月至2020年11月期间存在劳动关系，亦不足以证实其该证据其他证明目的，故本院对其证明目的不予采信。证据3，质衡公司确认该协议系草稿，并认可公司与其协商合同解除事宜，故本院对该证据的真实性予以确认；该协议甲方处并无质衡公司签字或盖章，乙方处签字亦被划掉，因此双方就劳动合同解除事宜并未达成一致，另贾晓晨未提交其他证据佐证自己的主张，因此仅凭该证据尚不足以证实公司作出辞退决定并通知贾晓晨，故本院对其证明目的不予采信。质衡公司提交的证据：证据1，贾晓晨认可真实性，并表示签名系其本人所签，本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的予以采信；因贾晓晨作为完全民事行为能力人，理应知晓其本人签字所发生的法律效力，现贾晓晨认可劳动合同及其本人签名的真实性，现其虽不认可证明目的，并表示其入职时间应是2012年6月25日，但并未提供反证证明自己的主张，故本院对其相关质证意见不予采纳。证据2，贾晓晨认可真实性及考勤记录情况，本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的予以采信。证据3，贾晓晨认可真实性，本院对该证据的真实性予以确认；从庭审查明的情况来看，贾晓晨的工资实行下打支，且公司认可2020年12月30日发放的是11月整月的工资，该情况与其证明目的不符，故本院对除“工资发放到了2020年12月底”之外的其他证明目的予以采信。本院经审理认定事实如下：贾晓晨主张其于2012年6月25日经王伟面试后入职质衡公司，入职时岗位是铲车司机，离职前岗位是调度，工作地点是北京市延庆区张山营镇，月平均工资为6214元，工资构成为“基本工资1900元+不固定效益工资”，每月月底通过银行打卡发放上个月工资；2012年8月签过劳动合同，签过几次不清楚，2019年12月又签过一次；公司从2012年8月开始为其缴纳社保到2020年11月，期间换了三家单位给其缴纳社保。质衡公司主张，贾晓晨的入职时间为2019年12月26日，工作岗位与工作地点贾晓晨陈述属实，工资发放实行下打支；与贾晓晨签订的劳动合同是2019年12月26日至2020年12月25日，公司从2019年12月开始为贾晓晨缴纳社保。另，贾晓晨最后在岗时间为2020年11月18日，其2020年11月整月工资已经发放。关于劳动合同解除的问题，贾晓晨主张，劳动合同于2020年11月18日解除，是公司通知其解除劳动合同，发放了《解除劳动合同协议书》，要求其签字确认；因《解除劳动合同协议书》上写的是2020年11月19日起与其解除劳动关系，故其认为单位将其辞退了就没有再到岗上班。质衡公司主张，贾晓晨无故旷工，之后贾晓晨申请劳动仲裁，双方劳动关系自贾晓晨申请仲裁即2020年11月20日解除，解除原因是贾晓晨以劳动仲裁的形式予以解除；公司没有给贾晓晨发放过《解除劳动合同协议书》，协议书并没有正式发放，双方没有达成协议，协议书不是通知书只是草稿，当时公司认为贾晓晨不适合工作岗位，双方协商是否可以调离或解除。另查，2019年12月26日，甲方质衡公司与乙方贾晓晨签订《劳动合同书》，合同约定：“……第二条乙方贾晓晨在甲方工作起始时间2019年12月26日。第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2019年12月26日生效，其中试用期至/年/月/日止。本合同于2020年12月25日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任调度岗位工作。……第九条甲方实行以货币形式向乙方支付工资。甲方对乙方执行的是基本工资1900元+效益工资两种形式。……”再查，贾晓晨提交的《解除劳动合同协议书》载明：“甲方质衡公司，乙方贾晓晨。甲乙双方于2019年12月26日签订从2019年12月26日起至2020年12月25日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，本协议如下：1．自2020年11月19日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。2．乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。3．甲方发放支付乙方经济补偿金人民币5736元。4．甲方为乙方缴纳社会保险至2020年12月5日止。5．甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。……本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。……”该协议书落款甲方处无质衡公司签字或盖章，乙方处有被划掉的签名。2020年11月20日，贾晓晨将质衡公司申请至延庆仲裁委，要求质衡公司：1．支付代通知金5736元；2．支付解除劳动合同经济补偿金48756元；3．支付2020年9月26日至11月19日的工资14000元；4．支付2020年5月扣发的工资2000元。2021年1月9日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2021〕第73号裁决书，裁决：一、被申请人质衡公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人贾晓晨2020年11月工资3700元；二、驳回申请人贾晓晨的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”贾晓晨主张其依照上述法律规定主张代通知金，但是其未能举证证明本案存在上述情形，因此对于其该项诉求，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。贾晓晨提交的《解除劳动合同协议书》，根据其内容应属协议性质，该协议书甲方处无质衡公司签字或盖章，乙方处原有签名亦被划掉。本院认为，该《解除劳动合同协议书》并未成立，双方就劳动合同解除事宜并未达成一致，故对于贾晓晨所称劳动合同解除时间及原因等相关主张，本院不予采纳。现贾晓晨主张质衡公司通知其解除劳动合同，向其发放《解除劳动合同协议书》，其认为系质衡公司单方解除劳动关系，故应当支付解除劳动关系经济补偿金。但从本案查明的事实来看，虽存在双方协商解除劳动合同的事实，但双方并未达成一致，另贾晓晨亦未提交足够证据证实质衡公司单方解除劳动合同；故贾晓晨要求质衡公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉求，因缺乏事实依据，本院不予支持。对于质衡公司不应支付经济补偿金的相关抗辩意见，本院予以采纳。另，双方当事人就仲裁裁决结果第一项均未起诉，且双方均确认贾晓晨2020年11月工资已发放，故本院对仲裁裁决结果第一项以及贾晓晨2020年11月工资已发放的事实均予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年修正）第九十条的规定，判决如下：一、北京卢沟桥质衡混凝土有限责任公司支付贾晓晨2020年11月工资3700元（已履行）；二、驳回贾晓晨的全部诉讼请求。案件受理费5元，由贾晓晨负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 孙世乐二〇二一年六月八日法官助理 刘艳玲书 记 员 李文颖