山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初3844号原告：王加营，男，1979年6月21日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：许磊波，山东鲁宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧华，山东鲁宁律师事务所实习律师。被告：青岛家家悦生活超市有限公司，住所地山东省青岛市李沧区夏庄路7号B1-A-01。法定代表人：李新，该公司经理。委托诉讼代理人：杨金龙，山东东方未来律师事务所律师。原告王加营与被告青岛家家悦生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王加营及其委托诉讼代理人许磊波、王慧华，被告的委托诉讼代理人杨金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王加营向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金83873元;2、依法判决被告支付原告自2012年至2020年期间未发放的高温补贴4320元;3、依法判决被告支付原告自2012年至2020年期间应休未休年休假工资差额18147元;4、依法判决被告支付原告自2012年至2020年期间应休未休法定节假日工资差额39923元。事实与理由：原告于2012年5月8日与被告(曾用名：青岛华润万家生活超市有限公司)第一次签订固定期劳动合同(期限为2012年5月8日至2015年9月30日)，就职于青岛家家悦生活超市有限公司城阳丹山分店，从事商场经营服务岗位经营管理工作；合同到期后，双方于2015年10月1日续签劳动合同，第二次签订固定期劳动合同(期限为2015年10月1日至2020年9月30日)。第二次固定期限劳动合同期限届满前，被告通知原告续签合同，但提供的劳动合同严重降低劳动条件，包括但不限于变更工作岗位、工作地点、工作时间及降低劳动待遇等，原告为此多次与被告协商，均遭拒绝，最终被告于2020年9月30日违法终止劳动合同。此外，被告亦存在拖欠高温补贴、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资等违法情形，鉴于被告的违法行为严重侵害到原告的合法权益，现原告特提起诉讼，恳请贵院依法维护原告的合法权益并判如所请。被告青岛家家悦生活超市有限公司辩称，原告的诉请与其在青岛市城阳区劳动仲裁提起的劳动仲裁的仲裁请求一致，仲裁委已经做出青城劳人仲案字[2020]第2738号裁决书，对于原告的诉请，裁决书已经做了详尽的论述，有事实及法律依据,故被告认为不应支持原告的诉请。根据双方当事人提交的证据及陈述，本院认定事实如下：一、经查，青岛华润万家生活超市有限公司于2020年3月6日更名为青岛家家悦生活超市有限公司。二、原告（乙方）与青岛华润万家生活超市有限公司（甲方）于2012年5月8日签订了《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2012年5月8日至2015年9月30日；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事商场经服务、商场经营管理岗位（工种）工作，工作地点为甲方经营所在城市；甲方安排乙方执行综合计算工时，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付；乙方工作地点为甲方法人公司业务所在城市（包括不但现于北京、天津、石家庄、唐山、内蒙、山东等），甲方有权根据经营管理需要，合理调整乙方的工作地点；甲方有权根据经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位。如乙方的工作岗位被调整，乙方的工作标准和福利待遇按调整后的岗位核发。合同还约定了其他事项。双方于2015年10月1日签订《劳动合同续订书》，约定双方同意续订固定期限劳动合同，自2015年10月1日至2020年9月30日止。三、被告于2020年9月1日作出《续签劳动合同通知书》，并于2020年9月16日通过ＥＭＳ向原告邮寄了该通知书，原告认可收到该通知书。载明：王加营先生鉴于您签订的劳动合同于2020年9月30日期限届满，公司决定在维持劳动合同约定条件下与您续签劳动合同。鉴于公司多次通知您续签劳动合同但您未能续签。现通知您：请在收到本通知书三日内到人事处（地址：青岛市市北区辽阳西路100号青岛家家悦三楼人事部联系电话0532-8091××××）办理续签劳动合同的相关手续。逾期未到，视为您不同意续签劳动合同，双方的劳动合同关系于2020年9月30日终止，所产生的一切后果均由您自行承担。四、被告2020年9月30日作出《终止劳动关系通知书》，原告认可收到该通知书。载明：王加营先生1、鉴于你与公司签订的劳动合同于2020年09月30日已期限届满。2、2020年9月16日，公司通过EMS向您送达《续签劳动合同通知书》，决定在维持劳动合同约定条件下与您续签劳动合同。并要求您自收到通知后3日内到人事处办理劳动合同续签的相关手续，逾期未办，视为您不同意续签劳动合同。3、经查，您已接到通知，但并未办理劳动合同续签的相关手续。综上，您之行为表明您不同意与公司续签劳动合同，故双方的劳动关系自2020年9月30日终止。请您自接到本通知7日内到人事部办理完毕离职手续，并领取终止劳动关系证明。若在规定时间内未履行上述手续，由此导致的一切不利后果将由您自行承担。被告于2020年10月1日出具《解除/终止劳动合同报告书》，原告认可收到该报告书。载明：解除/终止日期为2020年9月30日，解除/终止原因为合同到期。五、原告称其于2012年5月8日入职青岛华润万家生活超市有限公司丹山店从事熟食技师工作，双方签订了期限为2012年5月8日至2015年9月30日的劳动合同，期满后双方于2015年10月1日续签期限为2015年10月1日至2020年9月30日的劳动合同，被告于劳动合同期满前的2020年9月16日通知其续签劳动合同，其收到通知后到被告处续签劳动合同，但被告提供的续签劳动合同版本与原劳动合同在工作内容、地点、时间、劳动报酬等发生重大变化，双方在合同期满前未能达成一致而未续签劳动合同，被告最终于2020年9月30日违法终止了劳动合同。并称原劳动合同与续签劳动合同版本工变化情况：1、工作内容和地点，原合同第二条约定甲方根据生产工作需要，安排乙方从事经营服务岗位（工种）工作，工作地点为甲方法人公司经营业务所在城市。而续签劳动合同第二条约定甲方根据生产工作需要，安排乙方从事超市、行政、配送岗位（工种）工作，工作地点为甲方及关联公司；2、工作时间，原合同第十条约定甲方安排乙方执行综合计算工时（平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间）。而续签劳动合同版本第十条约定甲方安排乙方执行标准工时（乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时）；3、劳动报酬：原合同第十四条约定甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。而续签劳动合同版本第十四条约定，甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告提交的2020年9月29日的录音内容显示原告等人称按照原劳动合同一字不差的重新签一份就续签劳动合同。原告提交的计算明细显示其劳动合同终止前12个月平均工资为4933.73元。被告称原告于2012年5月8日入青岛华润万家生活超市有限公司丹山店从事烘焙工作，双方签订了期限为2012年5月8日至2015年9月30日的劳动合同，期满后双方于2015年10月1日续签期限为2015年10月1日至2020年9月30日的劳动合同，劳动合同期限届满前，其于2020年9月16日通知原告在维持劳动合同约定条件下与原告续签劳动合同，但原告未续签劳动合同，双方间的劳动合同因原告未续签而于2020年9月30日到期终止。被告庭后提交情况说明显示其对原告提交的计算明细中原告每月工资数额及离职前12个月平均工资数额无异议，对原告所述的原劳动合同与续签劳动合同版本在工作内容、地点、时间、劳动报酬变化情况认可，并称其依照合同约定有权根据经营管理需要合理调整原告的工作地点及岗位，并称家家悦集团接管超市后，其公司在经营范围、财务制度等也发生了相应的变动，续签劳动合同内容不可能完全一字不差的照搬原合同，需要根据其公司实际情况做调整，其所作的调整变更均不存在恶意变更合同内容的情形，不能认定致使劳动者无法续签劳动合同。六、申请人（原告）因与被申请人（被告）劳动争议纠纷于2020年11月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付违法终止劳动合同经济赔偿金83873元；2、被申请人支付2012年至2020年未发放的高温补贴4320元；3、被申请人支付2012年至2020年应休未休年休假工资差额18147元；4、被申请人2012年至2020年应休未休法定节假日工资差额39923元。该仲裁委员会于2021年1月14日作出青城劳人仲案字[2020]第2738号裁决书，裁决：1、被申请人应自本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年度防暑降温费560元。2、驳回申请人的其他请求。本裁决为终局裁决。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院，即本案。本院认为，综合双方诉辩主张，本案争议焦点一是被告是否构成违法终止劳动合同的问题；二是被告应否支付原告防暑降温费及带薪年休假工资的问题;三是被告应否支付原告应休未休法定节假日工资差额的问题。关于第一焦点问题。原告主张被告提供的续签劳动合同版本与原劳动合同在工作内容、地点、时间、劳动报酬等发生重大变化，并要求按照原劳动合同内容一字不差的才能续签劳动合同，双方在合同期满前未能达成一致而未续签劳动合同，被告最终于2020年9月30日违法终止了劳动合同。对此本院认为，被告在劳动合同届满前决定在维持劳动合同约定条件下与原告续签劳动合同，并向原告送达了《续签劳动合同通知书》事实清楚。续签劳动合同版本虽在工作内容、地点、时间、劳动报酬发放时间与原劳动合同的内容有所变更，但原告并未提交充分证据证明被告在工作内容、地点、时间、劳动报酬发放时间方面对其进行了实质性变更，并由此导致其权益严重失衡，而原劳动合同签订的时间发生在2012年，当时为华润集团旗下超市，而家家悦集团接管超市后在经营范围、财务制度等也发生了相应的变动，被告公司根据其经营管理需要作出适当的调整变更具有合理性，且并非完全针对原告个人，原告要求按照原劳动合同一字不差的才能续签劳动合同的做法不具有合理性，也不符合客观实际情况。综上所述，双方未能续签劳动合同并非被告所致，被告于2020年9月30日期满时终止与原告间的劳动合同,不属于法律规定应当支付赔偿金的情形，故本院对原告该主张不予支持。关于第二焦点问题。《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。被告作为用人单位应当对其两年内是否已向原告支付防暑降温费、带薪年休假工资负有举证责任。但由于防暑降温费、带薪年休假工资属于福利待遇，而非劳动报酬，故应当适用一年仲裁时效的规定。2012年至2019年期间的防暑降温费已过一年仲裁时效，被告仲裁时就仲裁时效亦提出抗辩，本院对原告该期间的防暑降温费不予支持。原告仅能主张2020年度的防暑降温费，被告作为用人单位，其应对原告2020年度防暑降温费的发放情况负有举证责任，但被告对此未能提供有效证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，且仲裁裁决其公司支付原告2020年度防暑降温费560元，其亦未提出仲裁裁决撤销申请，视为其对该仲裁结果的认可。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之相关规定，被告应当向原告支付2020年度的防暑降温费560元（140元×4个月）。2012年至2018年期间的带薪年休假工资，已过一年仲裁时效，被告仲裁时就仲裁时效亦提出抗辩，本院对原告该期间的带薪年休假工资不予支持。对于2019年度带薪年休假工资，原告自2020年1月1日起就应当知道其权利被侵害，其于2020年11月申请仲裁时并未超过一年仲裁时效，故原告仅能主张2019年度及2020年度的带薪年休假工资。根据原告提交的社会保险参保证明看，原告可年休假5天。对于2019年度带薪年休假工资，被告未举证证明其已安排原告年休假或支付了带薪年休假工资，其应当承担举证不能的法律后果，故被告应依法支付原告2019年度的带薪年休假工资2268.38元（4933.73元÷21.75天×5天×2倍）；对于2020年度带薪年休假工资，双方劳动合同于2020年9月30日终止，经折算,原告2020年度应享受带薪年休假3天，原告庭审中认可其已休2020年度带薪年休假5天，故本院对原告主张的2020年度带薪年休假工资不予支持。关于第三焦点问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]26号)第四十二条之规定，原告未提交证据证明其法定节假日加班情况，其应当承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付法定节假日工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]26号)第四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、被告青岛家家悦生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王加营2020年度防暑降温费560元。二、被告青岛家家悦生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王加营2019年度带薪年休假工资2268.38元。三、驳回原告王加营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛家家悦生活超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二一年六月十九日书记员  纪晓琛