北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初8944号原告：秦怀龙，男，1992年5月1日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京众杰基业人力资源有限公司，住所地北京市通州区北苑155号2-16幢231-1。法定代表人：裴京军，总经理。委托诉讼代理人：赛庆威，北京豪亨律师事务所律师。被告：北京德尔福万源发动机管理系统有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴路19号院。法定代表人：刘志伟，董事长。委托诉讼代理人：马玉杨，男，北京德尔福万源发动机管理系统有限公司人事经理。原告秦怀龙与被告北京众杰基业人力资源有限公司（以下简称众杰公司）、北京德尔福万源发动机管理系统有限公司（以下简称德尔福公司）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦怀龙，被告众杰公司的委托诉讼代理人赛庆威，被告德尔福公司的委托诉讼代理人马玉杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦怀龙向本院提出诉讼请求：1.确认秦怀龙与众杰公司2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2.众杰公司支付2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额91466.5元；3.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间工资差额2349.31元；4.众杰公司支付取暖补助2500元；5.众杰公司支付失业补助金赔偿2640元；6.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间的6天法定节假日工资1001.74元；7.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间1228小时工时奖金8596元；8.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间956小时加班工时奖金16060.8元；9.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间周六日加班费7012.32元；10.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间620小时延时加班费6469.57元；11.德尔福公司对众杰公司承担的上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：2019年11月5日，秦怀龙入职众杰公司，被派遣至德尔福公司从事操作工岗位，薪资为每日工作11.5小时，工资为240元，上夜班有额外20元补助，工作时间是早7点至晚7点，没有劳动者应当享有的法定加班费、奖金、社会保险、劳动合同、带薪年假、公积金、危害岗位津贴、体检、同工同酬等权益。2020年10月27日，秦怀龙申请劳动仲裁，现不服京通劳人仲字[2021]第0358号裁决书，故诉至法院，望判如所请。众杰公司辩称：针对各项诉求，众杰公司意见为：1.认可众杰公司与秦怀龙于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2.同意支付未签订劳动合同二倍工资差额39296.94元，该数额为秦怀龙在职期间实发工资总额，众杰公司要求秦怀龙签订合同，但其未签订；3.众杰公司已经足额支付秦怀龙工资，不同意支付工资差额；4.众杰公司没有取暖补助这项待遇；5.不清楚失业补助金该项待遇，且该项不属于劳动争议受案范围；6.众杰公司支付的工资里面已经含有各项工资，秦怀龙未举证证明其法定节假日期间提供劳动；第7至11项诉讼请求认可德尔福公司的答辩意见。德尔福公司辩称：不认可秦怀龙第7至11项诉讼请求。德尔福公司与众杰公司签订劳务外包协议，秦怀龙与德尔福公司不存在劳动关系，不适用德尔福公司的薪资福利体系，德尔福公司对于秦怀龙没有任何支付义务。其余答辩意见认可众杰公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年11月5日，秦怀龙入职众杰公司，约定每日工作11.5小时，每日工资240元，双方未签订劳动合同。入职后秦怀龙被派遣至德尔福公司，岗位为生产线操作工。秦怀龙实际提供劳动至2020年7月21日。其后，秦怀龙向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认秦怀龙与众杰公司2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2.众杰公司支付2019年12月1日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额73626.74元；3.众杰公司支付违法解除劳动关系赔偿金17933.5元；4.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间工资差额2979.46元；5.众杰公司支付取暖补助2500元；6.众杰公司支付失业补助金2640元；7.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间的6天法定节假日工资1001.76元；8.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间1240小时工时奖金8680元；9.众杰公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间956小时加班工时奖金10752元；10.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间28天休息日加班费7012.32元；11.德尔福公司支付2019年11月5日至2020年7月22日期间620小时延时加班工资6469.7元；12.德尔福公司对所有仲裁请求承担连带清偿责任。2021年2月4日，仲裁委作出京通劳人仲字[2021]第0358号裁决书，裁决：1.确认秦怀龙与众杰公司于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2.众杰公司支付秦怀龙2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额39296.94元；3.众杰公司支付秦怀龙2019年11月5日至2020年7月22日期间法定休假日工资1001.74元；4.德尔福公司支付秦怀龙2019年11月5日至2020年7月22日期间延时加班工资6469.57元；5.驳回秦怀龙的其他仲裁请求。秦怀龙不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，秦怀龙主张众杰公司拖欠其6天法定节假日工资1001.74元及2019年11月5日至2020年7月22日期间工资差额2349.31元[包括182日每日少算0.5小时工资（因德尔福公司正式员工每日实际工作11.5小时，但按照12小时计时）、2020年绩效未达标扣款50元及德尔福公司提交的工资模拟计算表显示其少发400元]。众杰公司表示法定节假日工资已经发放完毕，但未提交证据；认可2020年2月因秦怀龙迟到未打卡扣款50元，但未告知过秦怀龙相关规章制度，扣款后秦怀龙亦未提出异议。德尔福公司表示其与众杰公司存在业务外包关系，秦怀龙并非其正式员工，400元差距系按照其正式合同工的薪资体系架构，根据秦怀龙的工时进行的模拟计算，并非认可欠秦怀龙工资差额400元。其正式员工实行月薪制，每日工作11.5小时，计时12小时，秦怀龙实行综合工时制，其不清楚众杰公司与秦怀龙如何约定薪酬，其提交外包协议、工资模拟计算表、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局企业申请实行综合计算工时制和不定时工作制受理通知书、行政许可决定书及附件《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（载明北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局准予德尔福公司实行特殊工时制度的岗位或工种按前述审批表的内容执行，实行期限自2019年11月1日至2022年10月31日，岗位或工种包括生产线操作工、库房工人、维修工等，计算周期单位为年）予以证明。秦怀龙主张众杰公司没有外包业务资质，属于违法外包；工资模拟计算表所依据的基数不合理；认可受理通知书、行政许可决定书及审批表的真实性，但主张是事后知晓。秦怀龙主张其应与德尔福公司操作工岗位上的正式员工同工同酬，要求德尔福公司支付工时奖金、加班工时奖金，要求众杰公司支付取暖补助，德尔福公司承担连带责任，并提交排班表、招聘信息、聊天记录、德尔福公司规章制度予以证明。德尔福公司表示同工同酬不能简单理解为从事相同工作的员工待遇一致，经验、能力都是影响报酬的相关因素；其正式员工的薪资构成包括基本工资、工时奖金、加班工时奖金等，正式员工的基本工资比较低，在基本工资的基础上，其根据正式员工的当班产量完成度（完成率）及员工表现（考核分），按照一定的标准计算正式员工的工时奖金和加班工时奖金；符合条件的正式员工有取暖补助；秦怀龙并非其正式合同工，秦怀龙的薪资标准每天240元是在综合核算的基础上计算出来的，比正式员工的基本工资高，其已按照与众杰公司的协议标准向众杰公司支付了服务费。众杰公司表示其不存在取暖补助待遇，用工单位根据不同劳动者特点和能力享有自主用工的权利。同时，秦怀龙主张因众杰公司未与其签订劳动合同，众杰公司应支付2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额91466.5元（包括实发工资、加班费、奖金、差额工资、法定节假日工资）；根据《关于做好阶段性失业补助金和临时生活补助申领发放工作的通知》第二条规定，其符合领取失业补助金的条件，众杰公司应向其支付失业补助金2640元。众杰公司同意支付秦怀龙未签劳动合同二倍工资差额39296.94元；秦怀龙主张的失业补助金不属于劳动争议受案范围。在本案审理过程中，秦怀龙表示因仲裁时不知德尔福公司实行综合工时制，故将周六日加班工资与延时加班工资分开主张。现其要求变更第九项诉讼请求为主张德尔福公司支付其336小时延时加班工资3506.9元。德尔福公司表示经统计秦怀龙实际出勤2102小时，在职期间法定工时1496小时，延时加班共计606小时。此外，秦怀龙与众杰公司均认可双方2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系，秦怀龙与德尔福公司均认可德尔福公司已按照裁决结果支付2019年11月5日至2020年7月22日期间620小时延时加班工资6469.57元。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。关于劳动关系一节，秦怀龙与众杰公司均认可双方于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系，故本院确认双方于上述期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众杰公司未与秦怀龙签订书面劳动合同，应支付秦怀龙2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额。具体数额由本院核定，对于秦怀龙多主张部分，本院不予支持。关于取暖补助、工时奖金、加班工时奖金一节，用工单位应当遵守同工同酬原则，对被派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法，但同工同酬不能简单机械地理解为从事相同岗位工作的人员工资待遇必须得完全相同。公司在就相同岗位招聘员工时可以根据劳动者工龄、资历、学历、经验等方面差异给予不同标准的劳动报酬。秦怀龙与德尔福公司正式员工的工资构成、计算方式不同，秦怀龙与众杰公司事先已明确约定工作时间及工资标准，德尔福公司按照秦怀龙实际提供劳动的时间记录工时，众杰公司按照约定向秦怀龙支付工资，符合法律规定，故对秦怀龙上述诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额一节，如上所述，对于秦怀龙主张182日每日少算0.5小时工资及工资模拟计算表中所示的400元，于法无据，本院不予支持。对于众杰公司主张因秦怀龙迟到未打卡扣款50元部分，众杰公司认可未事先告知秦怀龙相关规章制度，对于该部分扣款，众杰公司应予以补足。关于失业补助金一节，秦怀龙依据北京市人力资源和社会保障局与北京市财政局印发的《关于做好阶段性失业补助金和临时生活补助申领发放工作的通知》主张失业补助金赔偿，该项诉求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。关于法定节假日工资一节，众杰公司辩称其支付的工资已经包含法定节假日工资，但未就此举证，且其未就仲裁裁决结果提起诉讼。故对秦怀龙要求众杰公司支付法定节假日工资的诉讼请求，本院予以支持。关于延时加班工资一节，秦怀龙与德尔福公司均认可德尔福公司已按照仲裁裁决结果向秦怀龙支付2019年11月5日至2020年7月22日期间620小时延时加班工资6469.57元，本院对此不持异议。经核算，秦怀龙在职期间延时加班共计661小时，德尔福公司已支付其中620小时延时加班工资，剩余部分应予以补足，故对于秦怀龙该部分诉求中合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。秦怀龙主张德尔福公司对众杰公司承担的部分承担连带清偿责任，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告秦怀龙与被告北京众杰基业人力资源有限公司于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、被告北京众杰基业人力资源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告秦怀龙2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额39763.65元；三、被告北京众杰基业人力资源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告秦怀龙2019年11月5日至2020年7月22日期间工资差额50元；四、被告北京众杰基业人力资源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告秦怀龙2019年11月5日至2020年7月22日期间的6天法定节假日工资1001.74元；五、被告北京德尔福万源发动机管理系统有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告秦怀龙2019年11月5日至2020年7月22日期间延时加班工资6897.39元，扣除已经支付的6469.57元，被告北京德尔福万源发动机管理系统有限公司再支付原告秦怀龙427.82元；六、驳回原告秦怀龙的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京众杰基业人力资源有限公司、被告北京德尔福万源发动机管理系统有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 燕二〇二一年六月四日法官助理  周 芸书 记 员  王艳春