重庆市渝北区人民法院      民事判决书          （2021）渝0112民初12058号       原告：重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司，住所地重庆市渝北区木耳镇通盛路31号W-4库，统一社会信用代码91500000MA5UN90J9N。   负责人：欧立。   委托诉讼代理人：蒲泳霖，重庆百君律师事务所律师。   委托诉讼代理人：周言，重庆百君律师事务所律师。   被告：李涛，男，汉族，1969年7月6日出生，住重庆市江北区。   委托诉讼代理人：郭信英，女，汉族，1966年4月6日出生，住重庆市长寿区，系被告妻子。   原告重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司（以下简称万友尊达配件分公司）与被告李涛劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇独任审判，适用简易程序于2021年5月13日公开开庭进行了审理。原告万友尊达配件分公司的委托诉讼代理人蒲泳霖、被告李涛及其委托诉讼代理人郭信英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告万友尊达配件分公司向本院提出诉讼请求：1.判决万友尊达配件分公司无须支付李涛2020年4月至2020年6月工资591.44元；2.判决万友尊达配件分公司无须支付李涛经济补偿7015元（仲裁裁决的经济补偿51 383元中的7015元，7015元包括万友尊达配件分公司向李涛支付的2020年10月工资1358元、2020年10月为李涛缴纳的工会费用12元、2020年10月为李涛缴纳的社保费用1660元、2020年11月为李涛缴纳的社保费用1660元、2020年12月为李涛缴纳的社保费用1660元、2021年1月为李涛缴纳的社保费用665元，对于51 383元减去7015元后的款项同意支付）；本案诉讼费由李涛承担。事实及理由：第一，万友尊达配件分公司2020年4月1日制定了《重庆万友尊达汽车销售服务有限公司备件盘点管理办法（修订版）》并下发给所有职工，并于2020年5月10日请示重庆万友尊达汽车销售服务有限公司，决定按2018年盘存盈亏净额进行相应处罚。李涛系库管员，有保管及盘点货物的职责，因此其劳动报酬与盘存盈亏具有关联性，且李涛签字的《薪酬管理办法》也规定李涛的工资中有绩效工资，而库管员的绩效工资由卸货金额、收货清点金额、上架金额、拣货金额、复核打包金额和上级考核系数构成，万友尊达配件分公司也有权根据盘存结果，在发放李涛的考核工资中对盘点亏损部分进行相应扣减。万友尊达配件分公司根据公司内部的管理制度对李涛在内的相关责任人进行问责并扣除李涛2020年4月至6月工资591.44元未违反法律规定及合同约定，公司不应支付李涛2020年4月至6月工资591.44元。第二，李涛向万友尊达配件分公司寄送《劳动合同解除通知书》后，一直与公司就支付加班费和劳动合同解除事项进行协商，且李涛向多方对万友尊达配件分公司进行投诉。在此过程中，李涛又曾提出双方协商解除劳动合同，万友尊达配件分公司由于始终无法确定李涛的真实意思表示，因此为了维护稳定向李涛支付了2个月的劳动报酬并为其继续缴纳了社会保险费用。若认定李涛与万友尊达配件分公司的劳动合同于2020年9月11日解除，则万友尊达配件分公司于劳动合同解除后额外向李涛支付的劳动报酬和缴纳的社会保险费用应在经济补偿金中进行扣减。万友尊达配件分公司与李涛互负的债务均为金钱债务，且互负的债务性质均属劳动报酬，因此，万友尊达配件分公司请求进行抵扣符合法律规定。综上，万友尊达配件分公司提起本案诉讼。   被告李涛辩称，渝北劳人仲案字〔2021〕第127号仲裁裁决书已经生效，裁决书载明须在15天内向渝北区人民法院起诉，万友尊达配件分公司立案的时间为2021年3月18日。李涛已经就仲裁裁决申请强制执行，执行法官在2021年3月23日电话通知李涛撤回执行申请，但是李涛阐明仲裁裁决已经申请强制执行，在2021年3月23日李涛还未收到本案的起诉状副本等材料。因此，请求驳回万友尊达配件分公司的起诉。   本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，以万友尊达配件分公司为甲方，李涛为乙方，双方签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同，从2018年1月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止；根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方库管员岗位（工种）工作；乙方违反劳动纪律、规章制度或操作规程等造成甲方损失的，乙方应承担民事责任，赔偿甲方的实际损失。   万友尊达配件分公司在向李涛发放2020年4月至6月期间工资时共计扣取盘存扣罚591.44元。   2020年9月10日，李涛以万友尊达配件分公司违反劳动合同法第三十八条为由，向万友尊达配件分公司邮寄《解除劳动合同通知书》并停止工作，万友尊达配件分公司于2020年9月11日签收该邮件。   2020年9月16日至2020年10月19日期间，万友尊达配件分公司与李涛就劳动关系的解除、失业保险金的办理等问题进行了多次协商。万友尊达配件分公司负责人欧立在2020年9月16日称希望与李涛按照“双解”的形式协商解决。万友尊达配件分公司人事李某某2020年10月12日称李涛的档案因此前涉及其他关联公司还在找，李某某2020年10月19日就驾驶员是否是特殊工种与李涛进行过沟通，李涛询问失业保险一直办不下来生活费怎么办，李某某称发钱是财务的事情，还没到发工资的时候，李某某不清楚工资怎么发。   2020年10月28日，万友尊达配件分公司向重庆万友人才服务有限公司转账支付备注为“10月社保费用”的款项38 048.74元。万友尊达配件分公司的10月社保明细表载明李涛单位社会保险金额为500元、单位公积金金额为300元，单位保险合计800元，个人社会保险金额为530元、个人公积金金额为300元，个人保险合计830元，单位保险800元、个人保险830元加管理费30元，合计为1660元。2020年11月20日，万友尊达配件分公司通过银行转账向李涛支付1358元。万友尊达配件分公司10月工资表载明该1358元系应发工资2200元扣除社会保险扣款530元、公积金扣款300元及工会经费12元后的款项。   万友尊达配件分公司于2020年11月27日向重庆万友人才服务有限公司转账支付备注为“支付配件分公司11月社保费用”的款项38 880.06元，于2020年12月25日向重庆万友人才服务有限公司转账支付备注为“支付12月社保费用”的款项37 566.21元，于2021年1月26日向重庆万友人才服务有限公司转账支付备注为“支付2021年1月月社保费用”的款项60 574.03元。万友尊达配件分公司的11月、12月社保明细表载明的内容与10月的社保明细表内容一致。万友尊达配件分公司的2021年1月社保明细表载明李涛单位社会保险金额为530元、单位公积金金额为0元，单位保险合计530元，个人社会保险金额为105元、个人公积金金额为0元，个人保险合计105元，单位保险530元、个人保险105元加管理费30元，合计为665元。   另查明，2020年11月25日，李涛以万友尊达配件分公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万友尊达配件分公司支付：1.2018年至2020年8月加班工资72 491元；2.2019年未休年休假工资6120元；3.解除劳动关系经济补偿81 001元；4.无故克扣的2020年4月至7月工资603.44元。2021年1月26日，该委作出渝北劳人仲案字〔2021〕第127号仲裁裁决，裁决结果为：1.万友尊达配件分公司支付李涛2020年4月至6月工资591.44元；2.万友尊达配件分公司支付李涛解除劳动关系经济补偿51 383元；3.驳回李涛的其他仲裁请求。该仲裁裁决还载明当事人不服该裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。   2021年2月8日，万友尊达配件分公司通过易诉平台重庆网上智能法院提交本案的立案申请。本院于2021年3月18日立案。   庭审中，关于扣款591.44元，万友尊达配件分公司举示《薪酬管理办法（试行）》《关于印发的通知》《关于对盘存结果问责的请示》及签报。《薪酬管理办法（试行）》载明库管绩效工资为“（卸货金额×0.65‰+收货清点金额×0.65‰+上架金额×0.65‰+拣货金额×1.29‰+复核打包金额×1.61‰）×上级考核系数（0.8-1.2）”，李涛在该管理办法上签字。《关于印发的通知》所附的管理办法载明了盘点工作的责任划分、要求等，其上无李涛签字。《关于对盘存结果问责的请示》及签报载明万友尊达配件分公司决定按2018年中盘存盈亏净额进行相应罚款，其中李涛处罚起止月份为2017年12月至2018年7月，处罚标准为591.44元，重庆万友尊达汽车销售服务有限公司予以同意，该请示及签报上无李涛签字。李涛称《薪酬管理办法（试行）》是2020年5月底签的字，但公司盘存扣款扣的是此前的款项，当时薪酬管理办法还没有颁布，其他的证据李涛均没有看到过，李涛只是驾驶员，不是库管员，文件中载明的亏损额李涛不清楚。   李涛陈述：李涛与万友尊达配件分公司协商期间的生活费1358元和社保费用应由万友尊达配件分公司承担。   上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、薪酬管理办法、支付凭证、仲裁庭审笔录、录音等证据在案为证，足以认定。   本院认为，2021年1月26日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字〔2021〕第127号仲裁裁决，万友尊达配件分公司于2021年2月8日通过易诉平台重庆网上智能法院提交本案的立案申请，其提交立案申请的时间距离仲裁作出尚不足15日，故万友尊达配件分公司系在法定的期限内提起诉讼。对于李涛关于万友尊达配件分公司超过法定期限提起诉讼、仲裁裁决已经生效的主张，本院不予支持。   关于2020年4月至6月扣发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应经过民主程序，并将其公示或告知劳动者。万友尊达配件分公司未举示《重庆万友尊达汽车销售服务有限公司备件盘点管理办法（修订版）》制定经过民主程序以及公司通过公示或者其他形式告知过劳动者，亦未举示证据证明其所述的盘存盈亏净额的真实性，因此万友尊达配件分公司对李涛罚款591.44元并从2020年4月至6月工资中扣除缺乏依据，其应当将该591.44元支付给李涛。   关于经济补偿。万友尊达配件分公司对于应支付解除劳动关系经济补偿51 383元本身并无异议，只是认为其中应扣除2020年10月工资、2020年10月工会费用，以及2020年10月至2021年1月社保费用。对此，本院认为，本案的经济补偿是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定应当给予劳动者的解除劳动关系的补偿，与工资、工会费用、社保费用系两种不同性质的款项，李涛本案中不同意抵扣经济补偿金，万友尊达配件分公司主张予以抵扣缺乏法律依据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，万友尊达配件分公司若认为多支付了工资、工会费用、社保费用，应先通过仲裁前置程序后再另案进行诉讼，不应在本案中直接抵扣其应支付的经济补偿。综上，万友尊达配件分公司不支付经济补偿7015元的主张不能成立，其应支付李涛经济补偿51 383元。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司于本判决生效之日起五日内支付被告李涛2020年4月至2020年6月工资591.44元；   二、原告重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司于本判决生效之日起五日内支付被告李涛解除劳动关系经济补偿 51 383元；   三、驳回原告重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆万友尊达汽车销售服务有限公司配件分公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。              审 判 员 万园薇            二〇二一年六月十四日       书 记 员 潘文洁