北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初2026号原告:中鑫永盛企业管理（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人:田立学，总经理。委托诉讼代理人:石云霞，北京晟烜律师事务所律师。被告:北京申贝贝科技发展有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖路35号。法定代表人:陶广存，经理。委托诉讼代理人:汲静韬，北京市铭达律师事务所律师。原告中鑫永盛企业管理（北京）有限公司（以下简称中鑫永盛公司）与被告北京申贝贝科技发展有限公司（以下简称申贝贝科技公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中鑫永盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令申贝贝科技公司支付由中鑫永盛公司代申贝贝科技公司向案外人闫飞垫付的赔偿款74818.38元；2.本案诉讼费用由申贝贝科技公司承担。事实和理由：2018年6月22日，我公司业务经理杨静国带案外人闫飞去申贝贝科技公司面试。2018年6月23日23时左右，闫飞在申贝贝科技公司处工作时受伤，经诊断为右手开放性损伤。闫飞在医院治疗期间，申贝贝科技公司向闫飞出具《派遣劳务人员接收确认单》，内容为“本人闫飞受中鑫永盛企业管理（北京）有限公司委派前来北京申贝贝科技发展有限公司工作。＂闫飞捺印确认，日期原为打印“2018年6月19日”，后手动改写为“2018年6月23日＂。据闫飞自述，其与申贝贝科技公司就劳动报酬、计算标准等问题直接进行了口头约定。闫飞受伤后于2018年12月7日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔劳动仲裁委）申请仲裁，并提出要求确认与我公司自2018年6月22日起存在劳动关系等仲裁申请，怀柔劳动仲裁委于2019年2月28日作出京怀劳人仲字【2019】第214号裁决书，裁决确认闫飞与我公司自2018年6月22日起存在劳动关系，我公司不服上述裁决起诉至北京市怀柔区人民法院，并在该案审理过程中要求追加申贝贝科技公司为共同被告。后经怀柔区法院生效判决认定闫飞系由我公司派遣至申贝贝科技公司处工作，闫飞与我公司之间自2018年6月22日起建立劳动关系。2019年8月23日，闫飞被怀柔区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月23日经怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级，2019年10月22日，闫飞将我公司诉至怀柔劳动仲裁委，要求我公司向其支付工伤待遇，经怀柔劳动仲裁委京怀劳人仲字【2020】第27号生效裁决认定：我公司需向闫飞支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿、停工留薪期工资及伙食补助费合计106883.4元，现上述赔偿款已由我公司全部支付予案外人闫飞。我公司认为：闫飞系在为申贝贝科技公司工作时受伤，即便依生效裁判认定，闫飞系由我公司派遣至申贝贝科技公司工作，作为实际用工单位的申贝贝科技公司亦对闫飞所受之伤负有不可推卸之责，应承担上述赔偿款70%的责任，故诉至法院。申贝贝科技公司辩称，此次事件我方没有过错，不同意中鑫永盛公司的诉讼请求。对整个工伤过程我方没有参与并不知情；双方之间是劳务派遣关系，中鑫永盛公司是派遣单位，应该给劳动者上社保，根据工伤条例37条，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金应该从工伤保险基金中支付，因为中鑫永盛公司未给上社保，所以不应该由我方支付。职工本人提出的解除劳动合同，一次性伤残就业补助金应该由用人单位支付，停工期间的工资应由派遣公司支付，所以不应由我公司作为支付主体。本院经审理认定事实如下：2018年6月22日，中鑫永盛公司业务经理杨静国带闫飞去申贝贝科技公司面试。2018年6月23日23时左右，闫飞在申贝贝科技公司处工作时受伤，后被送至北京朝阳急诊抢救中心治疗，经诊断为右手开放性损伤。闫飞在医院治疗期间，申贝贝科技公司向闫飞出具《派遣劳务人员接收确认单》，内容为“本人闫飞受中鑫永盛企业管理（北京）有限公司委派前来北京申贝贝科技发展有限公司工作。”中鑫永盛公司营业执照上载明的经营范围包括劳务派遣，中鑫永盛公司与申贝贝科技公司之间就本案无书面派遣合作协议，中鑫永盛公司没有为闫飞缴纳工伤保险，中鑫永盛公司和申贝贝科技公司为闫飞垫付了治疗期间的部分医药费。闫飞于2018年8月8日以提供劳务者受害责任纠纷将中鑫永盛公司、申贝贝科技公司起诉至北京市怀柔区人民法院，法院以当事人间纠纷属于劳动争议为由，于2018年11月5日作出（2018）京0116民初6002号民事裁定书，裁定驳回闫飞的起诉。闫飞于2018年12月7日向怀柔劳动仲裁委提出仲裁申请，要求确认与中鑫永盛公司自2018年6月22日起存在劳动关系，并要求中鑫永盛公司支付2018年6月22日、6月23日期间的工资288元以及未签劳动合同双倍工资差额。怀柔劳动仲裁委于2019年2月28日作出京怀劳人仲字【2019】第214号裁决书，裁决确认闫飞与中鑫永盛公司自2018年6月22日起至今存在劳动关系，中鑫永盛公司支付闫飞2018年6月22日、6月23日工资184元，驳回闫飞其他申请请求。中鑫永盛公司不服仲裁裁决诉至法院，审理过程中追加申贝贝科技公司为本案共同被告。法院2019年5月29日作出（2019）京0116民初1854号民事判决书，判决：一、确认闫飞与中鑫永盛企业管理（北京）有限公司自2018年6月22日起至今存在劳动关系；二、中鑫永盛企业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付闫飞2018年6月22日、6月23日工资184元；三、驳回中鑫永盛企业管理（北京）有限公司的诉讼请求。2019年10月22日，闫飞向怀柔劳动仲裁委提出仲裁申请，要求中鑫永盛公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿款、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资等合计124330.95元。2020年4月21日，怀柔劳动仲裁委作出京怀劳人仲字【2020】第27号裁决书，裁决：中鑫永盛公司于本裁决书生效之日起五日内支付闫飞伤残补助金35561.40元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元、解除劳动关系经济补偿款3180元、停工留薪期工资12480元、住院伙食补助费90元，驳回闫飞其他申请请求。中鑫永盛公司已履行上述给付义务。上述事实，有当事人陈述及相关书证在案佐证。本院认为，生效判决认定闫飞系由中鑫永盛公司派遣至申贝贝科技公司处工作，闫飞与中鑫永盛公司之间自2018年6月22日起建立劳动关系，仲裁裁决也已生效并执行完毕。根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。《劳务派遣暂行规定》规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，闫飞与中鑫永盛公司经生效判决确认具有劳动关系，中鑫永盛公司与申贝贝科技公司无劳务派遣协议，并就本案赔偿办法无法协商一致，现中鑫永盛公司要求申贝贝科技公司分担赔偿义务，该请求符合法律规定，本院予以支持并根据本案查明的事实综合予以考量，具体为：应由工伤保险支付的部分（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金）由中鑫永盛公司承担赔偿责任；一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿、停工留薪期工资费用部分由申贝贝科技公司承担赔偿责任；对中鑫永盛公司的其他请求部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，判决如下：一、北京申贝贝科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付中鑫永盛企业管理（北京）有限公司一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿、停工留薪期工资共计43446元；二、驳回中鑫永盛企业管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果北京申贝贝科技发展有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费835元，由北京申贝贝科技发展有限公司负担443元（于本判决生效后七日内交纳），由中鑫永盛企业管理（北京）有限公司负担392元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 东二〇二一年六月八日法官助理  朱 丹书 记 员  胡雪艳