山东省邹平市人民法院山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1681民初2035号原告：山东满洋红商贸有限公司，住所地山东省滨州市邹平市黄山街道办事处黄西村新邹时代广场1005，统一社会信用代码91371626MA3C4WCRXB。法定代表人：车小龙，公司经理。委托诉讼代理人：赵艳霞，山东年轮律师事务所律师。委托诉讼代理人：王硕，山东年轮律师事务所实习律师。被告：田雪红，女，1996年2月9日出生，汉族，居民，户籍山东省桓台县，现住淄博市张店区。委托诉讼代理人：王凯，男，1995年1月1日出生，汉族，居民，户籍高青县，现住淄博市张店区，系田雪红之夫）。原告山东满洋红商贸有限公司（以下简称满洋红公司）与被告田雪红劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月4日公开开庭进行了审理。原告满洋红公司的委托诉讼代理人赵艳霞、被告田雪红及委托诉讼代理人王凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。满洋红公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告2020年11月份工资2370.10元、劳动合同经济补偿4740.20元；诉讼费及其它费用由被告承担。事实与理由：2020年，受新冠疫情影响，原告对部分岗位调整合并，因被告入职以来经过培训、多次调整岗位仍不能胜任内勤文员工作，公司领导本着对员工的关怀和爱护，尽量给员工予以照顾帮助，于11月份给被告调整部门再次培训试用，被告为此不满，不遵守公司考勤制度规定，无请假、擅自离岗、旷工17天，严重违反了劳动法。被告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员申请，要求原告支付11月份工资、补偿金、代通知金等，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2021的2月22日做出张劳人仲案字(2021)第15号裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项明显不当。理由：1、被告诉原告人事通知填写离职表一项，此项仲裁庭没有进行庭审答辩、举证，有双方微信记录证明原告通知被告填写表格，并非离职申请表，而是按规定需要填写的调岗表。被告违背了入职签订的服从岗位安排约定，未办理任何请假手续，无故旷工17天，期间原告多次给被告发函、发微信均联系不上，无奈之下原告才于12月18日暂停缴纳其社保费。2、被告在仲裁申请书中要求原告向其支付2020年11月份工资2489.91元、经济赔偿金5791元。仲裁裁决结果第二、三项认定原告应向被告支付11月工资2370.10元、经济补偿金740.20元，仲裁工资数额与原告正常工资核算金额不符。本案中，被告无视劳动法，在劳动合同履行期内，没有自觉维护用人单位劳动秩序，不遵守用人单位规章制度，不请假擅自离岗、旷工，严重违反公司制度规定，原告曾多次发函让其回公司办理手续结算工资均未回应，根据公司考勤管理制度规定员工未办理请假手续或请假未经领导签字批准，擅自脱岗2天(包括2天)以上视为该员工自动辞职，原告并没有违法之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利，因此，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，由此可知，被告要求原告支付双罚工资的事实基础根本不存在，被告无故旷工不回公司上班，严重违反了公司规章制度，根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。3、仲裁裁决违反法律程序。被告提供的录音举证属恶意诱导、偷录，且内容已被更改、剪接，原告已当庭提出异议，但仲裁委并未采纳；被告多次扬言家有律师，要告公司，且非常肯定能拿到赔偿金，有滥用诉讼权利之嫌，在仲裁答辩中，仲裁委多次不给原告答辩机会，明显有失公正。综上所述，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。田雪红辩称：1、被答辩人因受新冠疫情的客观影响撤销答辩人的原工作岗位，致使原劳动合同约定的工作内容无法履行，并非答辩人的个人原因。理由：自2019年2月25日至2020年11月30日，答辩人入职一年零九个月，从未给被公司造成失误和损失，答辩人在岗期间也从未收到不胜任工作的通知和警告。2020年5月，部门内部告知答辩人调组是工作需要，并不是答辩人犯错或不能胜任工作而调组。2、被答辩人辞退答辩人，答辩人不同意，然后未经答辩人同意，当日出调令调岗，工资调整为1500元（保险在其内扣除），被答辩人违反劳动合同法，需要向答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金。3、答辩人与老板石建国通话表示不接受调岗，并要求支付经济补偿金，石建国说让我走就走，并将我移除工作群，所以并非答辩人不遵守公司考勤制度规定请假、擅自离岗、旷工。4、答辩人录音内容并未被更改、剪辑，事实如此，并非恶意诱导。综上所述，被答辩人所诉无事实依据，证据存在瑕疵，不能证明答辩人单方解除劳动合同事实，被答辩人的诉讼请求应予驳回。满洋红公司围绕诉讼请求依法提交六组证据：证据1.仲裁裁决书1份；证据2.劳动合同书复印件1份、员工入职登记表复印件1份(与原件核对无误)；证据3.微信聊天记录打印件1份、调令1份；证据4.微信聊天记录打印件1份；证据5.公告1份、考勤管理制度1份；证据6.工资发放明细1份。田雪红依法提交五组证据：1.内勤主管王梦聊天记录1份；证据2.谈话录音光盘1张、微信聊天打印件1份、调令1份；证据3.微信截图1份；证据4.工商银行工资明细清单1份、职工个人社会参保信息1份；证据5.微信聊天记录1份（出示原始微信载体）。经本院组织质证，田雪红对满洋红公司提交的证据1无异议，予以确认并在卷佐证。对证据2真实性无异议，但对证明观点有异议，称入职约定写明在不违反国家法律前提下，本人愿意遵守公司各项规章制度，公司是在11月30日辞退本人，本人提出经济补偿后，人事张秀娟和领导商议后给我调岗，工资调整为1500元，保险在其内扣除，工作内容人事张秀娟也强调，并不是公司需要的工作岗位(包括修灯、修椅子等)，这种行为已经违反国家劳动法，和入职约定的不违反国家法律规定不符；对证据3微信聊天记录有异议，该微信聊天记录是2020年5月份，因公司内部工作需要调组，并不是因为我犯错或不能胜任而调组，我的工作不负责销售，只负责内勤工作，负责物流的跟踪，由公司的日志为证，不牵扯劳动业绩一说。对调令有异议，原告也写明是因为受疫情的客观影响，撤销我的原工作岗位，致使原劳动合同约定的工作内容无法履行，并非我的个人原因；对证据4真实性无异议，但对证明观点有异议，请假不能说明我接受调岗，只是家中有急事；对证据5真实性无异议，但对证明观点有异议，我并不是擅自离开工作岗位，是在12月2日我与石建国通电话，表示不接受调岗，也不接受辞退，并要求支付经济补偿金，他说让我走就可以，并将我移除工作群，所以并非我不遵守公司考勤制度，擅自离岗；对证据6有异议，我在11月份已经完整工作一个月，为什么我的绩效工资为零，我的应得工资应为2370.1元。满洋红公司对田雪红提交的对证据4、证据6真实性无异议，但称原告认为该份裁决违背事实及法律规定，才提起本诉，实际是被告不遵守公司管理制度，擅自离岗离职，原告不应支付其经济补偿金，其被告的2020年11月工资是2207.09元。予以确认并在卷佐证；证据1有异议，对证明内容有异议，原告已经提交证据来证实，虽然是疫情影响及被告工作能力不强，但是原告依然奔着人道主义为被告调岗，并未实际辞退被告，在微信聊天记录中也记载为被告调岗事实；对证据2中与石建国的两次录音证明内容有异议，因第一次录音中被告是向石建国请假，这足以说明被告接受调岗事实，在与石建国的第二次录音中，石建国一直在强调疫情下依然为被告调岗，并未辞退被告，足以说明被告擅自离岗。被告与张秀娟的两段录音证明内容有异议，从录音中可以证实被告承认认可原告合并撤岗并为其调整工作岗位，在被告入职时被告同意并愿意服从公司工作分配及调动，并不是被告说的变相辞退，与张秀娟的微信聊天记录异议理由同上，其他录音不清晰，不能证明被告的主张；对证据3，首先需要被告提供原始载体予以核对，对证明内容有异议，并不能证明被告是原告单方面解除劳动关系，而是被告单方面的离岗离职；对证据5，首先需要被告提供原始载体予以核对，对证明内容有异议，不能够证明原告辞退被告，也不能证实被告工作已经全部交接完毕。本院认为，对满洋红公司提交的证据2－5真实性予以确认，但对其证据观点不予确认，证据6系单方制作，不予确认。对田雪红提交的证据1、证据2（除不清晰部分外）、证据3、证据5，客观真实，与本案事实有关联，予以确认并作为有效证据使用。证据2中不清晰的部分不予确认。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月25日，田雪红入职满洋红公司，于同年9月1日签订劳动合同，期限于2019年9月1日至2021年8月31日，岗位为内勤文员位，工资发时间为每月15日发放上个月工资。2020年11月30日，满洋红公司以新冠疫情为由出具书面调令将田雪红调至综合部，薪资暂定1500元/月，并通知田雪红办理交接手续，因双方未就变更工作岗位、工资标准达成一致意见，田雪红于2020年12月2日通过电话方式向石建国明确表示不接受调岗，并要求支付离职经济补偿金，并于2021年1月4日向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年2月22日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2021]第15号仲裁裁决：确认双方于2020年11月30日解除劳动合同；满洋红公司一次性支付田雪红2020年11月份工资2370.10元，一次性支付田雪红解除劳动合同经济补偿4720.20元，驳回田雪红其他仲裁申请。满洋红公司不服仲裁，向本院提起诉讼，要求不支付田雪红2020年11月份工资2370.10元、劳动合同经济补偿4740.20元；诉讼费及其它费用由被告承担。另查明，田雪红2020年11月15日末次发放工资为2169.66元，最后12个月的平均工资为2370.12元[（2243.45元+2266.14元+2279.21元+2110.30元+2670.61元+2149.52元+2461.08元+2562.16元+2587.66元+2526.70元+2414.75+2169.66元）÷12个月]。本院认为，满洋红公司未提交证据证实已支付田雪红2020年11月份工资，故其不支付11月份工资的诉求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：......（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的......”，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”。本案中，田雪红明确拒绝满洋红公司调岗调资，田雪红以此为由解除劳动合同，属于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，该行为对劳动者权益造成了损害，劳动者有权据此单方解除劳动合同，并由用人单位支付相应的经济补偿金。田雪红于2019年2月份入职，2020年11月30日离职前12个月平均工资为2370.10元，因此，满洋红应当向田雪红支付2个月经济补偿金4740.20元[2370.12元×2个月]。满洋红公司主张不支付劳动合同经济补偿4740.20元的诉求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条之规定，判决如下：一、原告山东满洋红商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告田雪红2020年11月份工资2370.10元；二、原告山东满洋红商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告田雪红解除劳动合同经济补偿金4740.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东满洋红商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。原告山东满洋红商贸有限公司将过付款直接汇入被告田雪红在中国农业银行淄博亮义乌小商品城分理处的账号6228××××3173。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张惠萍二〇二一年六月十五日书记员  刘晓彤