北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5031号原告：北京麦庆达斯营销策划有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路2号8层2单元805。法定代表人：马红，1968年12月4日出生，汉族，该公司总经理。被告：李艳，女，1977年3月8日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王雪，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵婧，北京市安理律师事务所实习律师。原告北京麦庆达斯营销策划有限公司（以下简称麦庆达斯公司）与被告李艳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦庆达斯公司的法定代表人马红，被告李艳的委托诉讼代理人王雪、赵婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。麦庆达斯公司向本院提出诉讼请求：判决，1、双方之间劳动关系终止，李艳的劳动合同2020年11月2日已期满；2、李艳协助配合我方到工伤支付科签字办理社保及医保减员手续；3、本案诉讼费用由李艳承担。事实和理由：李艳系我公司员工，于2016年11月1日入职，担任驻店导购职务，其于2018年3月16日发生工伤，劳动能力鉴定等级为玖级，根据中华人民共和国国务院令第586号《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。李艳于2018年3月16日至今一直在休假中，根据国家相关规定应享受的工伤待遇和工伤假期以及医疗期已满且完全超出期限，且2020年11月2日双方的劳动合同到期，我方已于2020年9月30日通知其不再续签劳动合同，并告知其我方将按国家法律规定承担相应的经济补偿金及医疗补助金。但经再三协商，李艳仍拒绝终止劳动合同。因其曾发生工伤，社保部门的工伤支付科要求必须有其本人签字的解除劳动关系证明或判决书方可解除社保医保的减员手续，由于李艳本人不同意签字，也未向劳动仲裁部门提起仲裁申请，导致我方无法办理退工、退保手续，故请求贵院依法判令解除双方的劳动关系。我公司于2020年11月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，于同年11月24日裁决不予受理。为维护企业合法权益，我方依法提起诉讼，请求查明事实，依法作出公正的裁决。李艳辩称，其一，我认为自2018年11月3日起应视为双方订立无固定期限劳动合同，不存在2020年11月2日劳动合同期满的问题。双方于2016年11月1日首次签订劳动合同，劳动合同期限为一年，劳动合同期限届满后，双方于2017年11月3日再次签署期限为一年的劳动合同。上述第二次签署的劳动合同期限届满后，对方分别于2018年11月3日、2019年11月3日再次与我签署期限为一年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。据此，双方于2016年11月1日、2017年11月3日连续签署两次劳动合同期限为一年的固定期限劳动合同后，于2018年11月3日再次续签劳动合同之时应签署无固定期限劳动合同，也即根据上述法律规定，自2018年11月3日起，双方之间已建立无固定期限劳动关系。对方主张其与我之间的劳动合同于2020年11月2日期限届满于法无据，相反，对方未根据法律规定与我签署无固定期限的劳动合同，应依法向我支付自应当签署无固定期限劳动合同之日起至实际签署无固定期限劳动合同之日止的二倍工资差额。其二，对方应继续履行劳动合同，因为现在双方之间是无固定期限劳动关系，不存在劳动期满的问题，对方主张解除与我的劳动关系属于违法解除，根据法律规定我方认为可以继续履行劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年11月1日，李艳入职麦庆达斯公司，岗位导购，当日，麦庆达斯公司（甲方、用人单位）与李艳（乙方、职工）签订书面《劳动合同书》，合同期为2016年11月1日至2017年9月30日，工作地点北京。之后，在2017年11月3日、2018年11月3日、2019年11月3日，双方再次分别签订书面《劳动合同》，合同期分别为2017年11月3日至2018年11月2日，2018年11月3日至2019年11月2日、2019年11月3日至2020年11月2日，其他内容基本一致。2020年9月30日，麦庆达斯公司向李艳发送《终止劳动合同通知书》，主要内容为，“本公司与您的劳动合同于2020年11月2日即将到期，您于2018年3月19日工伤至今，根据《工伤保险条例》的相关规定您工伤期间应享受的工伤待遇和工伤假期也已满且已完全超出日期。鉴于以上因素，现公司决定在您合同期满后不再续签劳动合同，同时相关的补偿费用公司将根据国家相关的法律法规进行处理。”2020年11月17日，麦庆达斯公司向丰台仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、李艳于2018年3月16日发生工伤，于2018年3月16日至今一直休息中未上班，根据国家相关规定应享受的工伤待遇和工伤假期以及医疗期已满且完全超出期限；2、李艳劳动合同于2020年11月2日到期，公司与李艳终止劳动合同不再续签；3、请求解除劳动关系；4、李艳协助配合公司去工伤支付科办理社保及医保减员手续。同年11月24日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲不字[2021]第66号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动争议受案范围。后麦庆达斯公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，麦庆达斯公司还提交以下主要证据，1、五险一金信息登记表，证明在劳动关系期间一直为李艳交纳社保。2、终止劳动协议，证明同意进行工伤补偿，并出具了协议书，但李艳不同意签字。李艳对证据真实性认可，但称自2016年入职，开始有社保缴纳记录，公司系违法解除劳动合同，故没有在终止劳动协议签字。此外，李艳提交多份书面劳动合同，证明双方在2016年11月1日就开始签订书面劳动合同，2018年11月3日应签署无固定期劳动合同，双方劳动关系并未终止。麦庆达斯公司认可2016年合同真实性，但称李艳应自行书面申请，与单位协商签订无固定期限劳动合同，对方未提出书面申请，且其签订固定期限劳动合同视为认可，公司尊重其意愿签订书面劳动合同。李艳对此不认可，每次签订合同都是公司提供模板，公司应该对续订无固定期进行释明。经双方确认，李艳在2018年3月19日上班时摔伤，并被认定工伤。麦庆达斯公司称李艳按照规定休6个月，享受了18个月工伤假期，又享受了13个月病假，一直未提供劳动。李艳称认可工伤假期及病假期，工资发放至2020年11月2日，但现身体没有完全恢复，需要做康复治疗。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于双方之间是否应认定为无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据查明，双方在2016年11月1日签订第一份书面固定期限《劳动合同书》，之后分别签订三份书面固定期限劳动合同，其上均有李艳签名确认，麦庆达斯公司主张系双方自愿签订固定期限劳动合同，现无证据证明存在违反当事人真实意思的情形，可以视为李艳认可包括合同期限在内的劳动合同内容。因此，双方此后签订的三份劳动合同合法有效。故综合本案案情和现有证据，双方签订的最后一份劳动合同确认劳动合同期间为2019年11月3日至2020年11月2日，麦庆达斯公司曾于2020年9月30日向李艳发送终止劳动合同通知书，现麦庆达斯公司主张双方劳动合同关系于2020年11月2日终止，有事实及法律依据，本院依法予以支持。李艳关于公司应按照规定签订无固定期限劳动合同而未签订，故双方应为无固定期限劳动合同关系的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，证据不足，本院对此难予采纳。二、关于第二项诉讼请求，按照法律相关规定，该项诉讼请求不属于劳动争议纠纷受理范围，本院不宜对此进行处理，因此，考虑到本案案情，本院对该项诉讼请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京麦庆达斯营销策划有限公司与李艳于二〇一九年十一月三日签订的《劳动合同》于二〇二〇年十一月二日期满，双方劳动合同终止；二、驳回北京麦庆达斯营销策划有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京麦庆达斯营销策划有限公司负担2.5元（已交纳），李艳负担2.5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二一年六月八日书记员  曾嘉溪