北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初21133号原告（被告）：北京运通博远房地产开发有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路19号201室。法定代表人：冯耀荣，董事长。委托诉讼代理人：陈娜娜，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟学军，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告（原告）：吕洋，男，1991年10月22日出生，汉族，住辽宁省桓仁满族自治县。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灿，北京瀛和律师事务所实习律师。原告（被告）北京运通博远房地产开发有限公司（以下简称运通公司）与被告（原告）吕洋劳动争议一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）运通公司的委托诉讼代理人陈娜娜、佟学军，被告吕洋的委托诉讼代理人冯晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运通公司向本院提出诉讼请求：1.运通公司不同意支付吕洋违法解除劳动合同赔偿金70290元；2.运通公司向吕洋支付2019年6月14日至2020年6月4日期间的提成佣金应为10203元；3.诉讼费用由吕洋承担。事实与理由（辩称）：吕洋于2019年6月14日入职运通公司，任职客户发展专员，劳动合同签订期限为2019年6月14日至2022年6月14日，月工资为底薪7000元＋提成，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资。因受疫情影响，运通公司经营困难，吕洋所在团队整体取消，运通公司多次与吕洋沟通协商均未达成一致，双方于2020年6月4日解除劳动合同，解除的原因为吕洋不接受正常工作安排。依据《劳动合同法》第40条第3款规定，运通公司属于无过错解除劳动合同。吕洋在职期间的佣金提成应当按照吕洋关于项目销售佣金制度规定的时间节点、按比例分期进行结算发放；并且佣金计提应当只能计算截止至员工离职当日。按照上述规定计算，截止至离职当日运通公司剩余应向吕洋支付的提成佣金应为10203元。规章制度规定加班需要经过申请审批，吕洋对相关制度已经签字确认，知晓上述规定，故不应支付加班费。吕洋向本院提出诉讼请求：1.运通公司支付休息日加班工资151200元；2.运通公司支付法定节假日加班工资90720元；3.运通公司支付提成工资413812.9元；4.运通公司支付奖金40000元；5.运通公司支付违法解除劳动合同赔偿金70290元；6.本案诉讼费用由运通公司承担。事实与理由（辩称）：吕洋自2019年6月14日入职运通公司，双方已签订劳动合同，职位是客户发展专员，执行标准工时制，月平均工资67805元。吕洋在职期间，在工作日、周末、法定节假日均有加班，运通公司未安排补休亦未支付加班工资。运通公司无故拖欠应发提成工资及奖金，且未经协商擅自降低工资。2020年6月4日，运通公司无故非法解除与吕洋的劳动关系，并停发工资。本院经审理认定事实如下：吕洋于2019年6月14日入职运通公司担任客户发展专员，岗位实行标准工时，双方签订了劳动合同书（期限为2019年6月14日至2022年6月14日）。吕洋的月工资为固定工资7000元加浮动薪酬。2020年6月4日，运通公司向吕洋发出劳动关系解除通知书，该通知书载明：鉴于您在2019年6月14日至2020年6月4日期间的工作表现，公司根据相关法律及公司《员工手册》规定，决定于2020年6月4日解除与您的劳动合同关系，且不支付解除劳动合同经济补偿金。2020年6月18日，吕洋向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，要求运通公司支付吕洋：1.2019年6月14日至2020年6月4日期间工作日延时加班费58453元；2.2019年6月14日至2020年6月4日期间休息日加班费536205元；3.2019年6月14日至2020年6月4日期间法定节假日加班费140286元；4.2019年6月14日至2020年6月4日期间提成工资641660元；5.2019年6月14日至2020年6月4日期间奖金40000元；6.违法解除劳动合同赔偿金135610元。2020年8月27日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第2411号裁决书，裁决：1.运通公司向吕洋支付2019年6月14日至2020年6月4日期间提成工资208658.6元；2.运通公司向吕洋支付违法解除劳动合同赔偿金70290元；3.驳回吕洋的其他申请请求。吕洋与运通公司均不服仲裁裁决，诉至本院。吕洋为客户发展专员，主要工作内容为：1．整合渠道分销，拓展独立经纪人；2．大客户开发；3．电话销售，获取有效客户资源，通过电话进行销售；4．外拓销售，通过派单，陌生拜访等方式进行客户拓展；5．负责所谈经纪人和分销商的关系维护；6．按照公司要求介绍产品并为客户提供相应资料；7．严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排；8．完成上级领导下达的其他销售任务。客户发展专员按照销售房产签单金额进行提成，提成分为自拓和非自拓，自拓为渠道专员自己开发的客源，非自拓为运通公司安排中介门店的客源，自拓提成为根据销售房产签单金额的千分之八计提。对于非自拓提成，运通公司主张为2019年5月1日至9月30日根据销售房产签订金额的千分之四计提，2019年10月1日至2020年3月31日按千分之一计提，2020年4月1日至6月4日按万分之五计提。吕洋主张2019年10月1日至2020年3月31日按千分之四计提，对其他的计提比例认可。运通公司为证明其主张，提交1.工资发放明细表；2.应发佣金统计表；3.销售管理程序；4.关于营销中心各项目销售佣金计提比例变更的请示；5.关于林肯时代项目销售佣金制度的规定及员工确认签字；6.关于林肯时代项目2020年2月至3月疫情期间促回款专项激励政策的请示；7.2019年6月30日关于林肯公园林肯时代项目销售方案及激励政策的请示、林肯公园项目销售激励政策、林肯时代项目销售激励政策；8.关于营销中心平台渠道、招商及各项目客户发展人员佣金点位变更的请示；9.2020年4月1日关于林肯公园林肯时代销售方案及激励政策的请示、林肯公园项目销售激励政策。吕洋对证据1的真实性认可，认可销售奖金就是提成佣金；对证据2不予认可，不认可计提比例变更为千分之一；对证据3的真实性认可，对证明目的不予认可，因运通公司违法解除劳动合同，故要求全额发放佣金；对证据4的真实性及证明目的不予认可；对证据5中签名的真实性认可，对证明目的不予认可，认为没有体现佣金变更后的计提比例；对证据6的真实性认可，但主张运通博远公司违法解除劳动合同，故应全额支付佣金；对证据7、8、9的真实性不予认可。运通公司提交考勤管理程序，证明加班需要申请并获得审批，加班判定依据为审批生效的加班单和上下班打卡记录。吕洋对考勤管理程序的真实性认可，对证明目的不予认可，主张吕洋存在加班事实。吕洋提交微信记录，证明其存在加班。运通公司对微信记录的真实性及证明目的均不予认可。刘凯出庭为吕洋作证，称工作期间存在休息日及法定节假日加班，无需审批，运通公司未支付加班工资。运通公司对上述证言不予认可。吕洋主张销售林肯时代房产数量共计21套，其中自拓房源1套，非自拓房源20套，其中13套房屋与运通公司提交的应发佣金统计表一致，对于应发佣金统计表中未统计的8套房屋，运通公司称，3#1502已退房，不应支付提成；另有3套房屋网签时间在吕洋离职后，不符合结算条件；其余4套房屋均未进行网签，尚未达到结算条件,且并不是吕洋销售。运通公司提交建委网页截图、解约申请证明其上述主张。吕洋认可建委网页截图的真实性，对证明目的不予认可，称销售人员结算提成不参考网签时间，认为购房人申请解除购房合同是在吕洋离职之后，不应因此不支付提成。运通公司提交的销售管理程序6.6.1规定：网签后发生客户退房情况，若销售人员已离职则该套房屋已发放销售奖金不再进行追缴，销售人员在岗则追缴已发放全部销售奖金。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题。劳动关系解除通知书中记载解除事实依据为“吕洋在2019年6月14日至2020年6月4日期间的工作表现”，运通公司未就当庭所述解除原因举证证明且未明确告知吕洋解除依据，系违法解除，应支付吕洋违法解除劳动关系赔偿金。关于提成工资问题。就房产非自拓部分提成比例，运通公司提供的证据显示了提成比例，吕洋虽不认可，但实际已按该比例计提并发放了提成，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，本院对运通公司关于非自拓的提成比例的主张予以支持。吕洋虽不认可运通公司提交的应发佣金统计表的真实性但未指出不合理之处，且工资发放明细中已发提成工资金额与应发佣金统计表一致，本院对应发佣金统计表予以采信。该表中显示“专员剩余待发”金额为10203元，运通公司应予支付。本院已认定吕洋系被违法解除劳动关系，故运通公司主张依照其规章制度佣金计提应截止到离职当日，本院不予采信。现双方对吕洋后续剩余工作量各执一词，本院综合考虑到后续工作量及存在违约或其他导致合同不能履行情形的可能性等，基于公平合理的原则将登记为吕洋业绩的房产剩余佣金酌定以一定比例向其计提。对于3#1502号房屋的提成，因购房人已经退房，故运通公司无需支付提成。对于房号4＃906、4＃604、2＃906、12＃1503、10#703、10#1505、3#505房产销售提成，因运通公司系违法解除劳动合同，其以3套房屋的网签时间在离职之后为由主张不予支付佣金，本院不予采纳；运通公司未举证证明未进行网签的4套房屋的实际销售人员以及房产销售提成是否发放，应承担不利后果，本院对吕洋主张的上述7套房产提成金额中的合理部分予以支持。运通公司的考勤管理程序规定加班需要申请并获得审批，吕洋主张的加班不符合上述规章制度的规定，对其要求运通公司支付休息日加班工资以及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。吕洋未举证证明运通公司拖欠其40000元奖金，对其要求运通公司支付上述奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕洋违法解除劳动关系赔偿金66660.08元；二、北京运通博远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕洋2019年6月14日至2020年6月4日期间提成工资127987.26元；三、驳回吕洋的其他诉讼请求；四、驳回北京运通博远房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京运通博远房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二一年六月二十一日书记员  付瑜