上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初2892号原告：享居派(上海)网络科技有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：陈永生，执行董事。委托诉讼代理人：陈新军，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：罗倩，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：胡小牡，男，1985年10月28日出生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人：沈尧非，上海市新闵律师事务所律师。原告享居派(上海)网络科技有限公司诉被告胡小牡劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，胡小牡于同年4月8日向本院提起民事诉讼［立(2021)沪0116民初5831号案件］。2021年4月12日，本院依法注销了(2021)沪0116民初5831号案件，对双方的请求一并审理，并以先起诉一方享居派(上海)网络科技有限公司为原告，后起诉一方胡小牡为被告。本案依法适用简易程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈新军，被告及委托诉讼代理人沈尧非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付：1、2018年6月29日至2018年7月3日工资900元；2、解除劳动合同经济补偿金16,312.5元；3、工伤八级的一次性伤残补助金71,775元；4、一次性工伤医疗补助金86,220元、一次性伤残就业补助金86,220元；5、2018年7月4日至2018年10月22日期间的停工留薪期工资23,775元；6、2020年1月5日至2020年2月13日期间的病假工资3,622.5元；7、急救车费用215元。事实和理由：原被告双方不存在劳动关系，被告系由案外人田扬华个人雇佣。劳动仲裁未查明被告的工资标准，无任何依据单方采信被告日工资300元的标准。由于双方不存在劳动关系，长达一年多的时间里，都没有任何联系，因此，原告不应支付被告经济补偿金及其他工伤产生的费用。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原被告存在劳动关系，确认双方存在劳动关系的判决已经生效。被告2018年6月29日进入原告处从事室内装修工作，双方约定每日300元。2018年7月3日，被告在工地施工时，不慎受伤。被告受伤后，原告恶意拖欠工资报酬及福利待遇，因此被告生活困难，不得不在外兼职。仲裁认定的工资标准，是因为仲裁庭参考了行业工资标准及上一个案件的证人证言，所以酌情确定了300元/天的工资标准。被告起诉请求判令：1、原告支付2018年7月3日至2018年10月8日期间的住院护理费3,300元、家人护理费15,000元；2、原告支付被告2018年7月23日至2018年9月3日期间被告出院康复期间的住宿费4,838元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的诉讼请求，被告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、百度搜索胡小牡截图、百度搜索XXXXXXXXXXX胡小牡截图、上海房产网截图、二手房房源截图、上海58同城网截图、房探网经纪人注册截图，证明被告在向原告提出离职申请前，已经在别的单位入职就业，根据这些证据推断，被告自2018年8月底开始从事房产经纪人职业；2、闵劳人仲(2020)办字第6231号裁决书，证明本案经过前置程序；经质证，被告对证据1的真实性无异议，由于原告拖欠工资，导致生活困难，因此在外兼职，但是房产网上的个人信息是自己填写的，并不属实；对证据2无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：3、住宿费发票，证明被告手术后，由于不能出汗，但是家里无空调，因此在外住宿支出4,838元；4、护理费发票，证明被告住院期间，支出护理费3,300元；5、旅客住宿登记表、火车票，证明被告的母亲和妹妹来上海照顾被告，支出的住宿费和交通费。经质证，原告对以上证据的真实性均不予认可，并认为即使这些费用存在，也不应由原告支付。庭审后，被告又提交了认定工伤决定书、鉴定结论书、(2019)沪0104民初1500号民事判决书、(2019)沪01民终13340号民事判决书、医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、医疗急救费专用票据、劳动关系解除通知书、医疗证明、出院小结、上海市第一中级人民法院谈话笔录、徐汇区人民法院法庭审理笔录，证明被告的工资标准为300元/天以及工伤的事实。针对这些证据，原告向本院递交了书面质证意见，对证据的真实性无异议，但不认可证明目的，认为应该参照上海市统计局发布的2018年度同行业工资标准计算相关金额。经审查，对以上证据的真实性，本院均予以采信，关于是否应支持原被告的诉讼请求，本院综合予以认定。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述及仲裁查明的事实，本院认定本案事实如下：2020年8月18日，被告向原告出具劳动关系解除通知书，载明：因你司未为本人依法缴纳社会保险，拒绝配合本人享受工伤待遇，故本人现与你司解除劳动关系。并通过快递方式，于2020年8月19日送达原告处。2018年7月3日、7月24日，被告分别支付院前急救及救护车费120元、95元。被告分别于2018年7月3日至2018年7月24日期间行固定术住院治疗(产生住院医疗费共计61,439.24元、其中护理费为859元)，2020年1月5日至2020年1月15日期间行取出内固定术住院治疗(产生住院医疗费共计9,753.26元，其中护理费544元)；另外，上海市浦东医院为被告出具2018年7月23日起休90天的医疗证明、2020年1月14日起休1个月的医疗证明。2019年12月20日，上海市金山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，载明被告职业/工种/工作岗位为装饰、装修、油漆工，认定被告2018年7月3日受到的事故伤害为工伤；2020年8月6日，金山区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度八级。原告未申请重新鉴定。另经查，被告系外省市户籍来沪从业人员，无原告为被告缴纳社会保险之记录，也无原告发放被告工资之记录。本院另查明，本案被告因劳动合同纠纷一案向徐汇区人民法院提出诉讼，要求确认被告与原告于2018年6月29日至7月3日期间存在劳动关系，上海市徐汇区人民法院予以立案受理，案号为(2019)沪0104民初1500号。该案经审理查明，被告于2018年7月3日至24日期间因腰椎骨折(腰1)在上海市浦东医院住院治疗；诉讼审理中，被告申请证人出庭作证，称被告由田扬华招用，在原告项目工地工作，于2018年7月3日在原告项目工地受伤，并说好被告的报酬为每天300元、按天结算，另原告以“田扬华项目胡小牡手术费”交易摘要转账或现金共计支付田扬华65,000元并均用于申请人医疗费用等；法院作出判决，认为原告并未与田扬华签订承包协议，且以被告医疗费用名义转账相关款项，故田扬华在项目上的招工、管理行为是代表原告的职务行为，故确认被告与原告之间于2018年6月29日至7月3日期间存在劳动关系。原告对法院判决不服，起诉至第一中级人民法院，一中院作出判决，驳回上诉，维持原判。2020年9月23日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告要求原告支付：1、2018年6月29日至6月30日期间的工资600元，2018年7月1日至3日期间的工资900元；2、2018年7月4日至2019年7月3日期间的停工留薪期工资78,300元；3、2019年7月4日至2020年8月6日期间的病假工资59,377.5元(300元/天)；4、2018年7月8日交通费500元；5、2018年7月3日至2018年10月8日期间住院护理费3,300元、家人护理费15,000元；6、劳动能力鉴定费350元；7、一次性伤残补助金71,775元(300元一天)；8、一次性工伤医疗补助金86,220元；9、一次性伤残就业补助金86,220元；10、解除劳动合同经济补偿16,312.5元；11、2018年7月23日至2018年9月3日期间申请人出院康复期间住宿费4,838元。该会于2020年9月27日依法受理，并于同年12月30日作出裁决：原告支付被告：1、2018年6月29日至2018年7月3日期间工资900元；2、解除劳动合同的经济补偿16,312.50元；3、工伤八级的一次性伤残补助金71,775元；4、一次性工伤医疗补助金86,220元、一次性伤残就业补助金86,220元；5、2018年7月4日至2018年10月22日期间的停工留薪期工资23,775元；6、2020年1月5日至2020年2月13日期间的病假工资3,622.50元；7、急救车费用215元；8、鉴定费350元；9、对胡小牡的其余诉讼请求，不予支持。仲裁裁决书下达后，原被告均对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，虽然原告对原被告之间是否存在劳动关系存有异议，但是(2019)沪0104民初1500号民事判决书已认定原被告2018年6月29日至7月3日期间存在劳动关系，且该判决已经生效，因此，本院对该事实予以确认。鉴于原告确实未支付被告上述期间工资，因此，原告应支付被告2018年6月29日至7月3日的工资。关于工资标准，已生效的(2019)沪0104民初1500号民事判决书中，载明了证人刘永键、彭守东均有关于被告工资为每日300元的陈述，且被告从事的是装饰装修油漆工工作，因此，被告主张其工资标准为300元/日，尚属合理，本院予以采信。原告未提交证据证明其采用特殊工时制度，因此，本院以标准工时制计算被告工资。按照该标准，被告每月工资为6,525元。因此，原告应支付被告2018年6月29日至7月3日工资900元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告确实于2018年7月3日发生事故之后未再提供劳动，被告所受伤害已经认定为工伤，故被告发生事故伤害之后劳动关系应顺延至法定情形消失为止，根据沪劳保福发(2004)37号规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。劳动关系的解除，应由一方当事人作出意思表示并将意思表示送达至对方，本案中，原告并未作出解除劳动关系意思表示，被告以快递方式向原告作出解除劳动合同关系的意思表示，故本院确认双方劳动关系于2020年8月18日解除。原告确实存在未为被告缴纳社保之情形，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条之相关规定，被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿16,312.50元。关于一次性伤残补助金。原告未为被告缴纳社会保险费,故应当根据工伤保险待遇之规定支付被告相关工伤待遇。被告被鉴定为因工致残八级，根据工伤待遇相关规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，…XXX伤残的，为11个月的工伤人员本人工资…，被告于2018年7月3日受伤，经鉴定为因工致残程度八级，故原告应支付被告工伤八级的一次性伤残补助金71,775元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为9个月上年度全市职工月平均工资。现被告被鉴定为工伤八级，且双方劳动关系已终结，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金86,220元、一次性伤残就业补助金86,220元。关于停工留薪期工资。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条(停工留薪期待遇)规定：“从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。被告于2018年7月3日受伤后住院及由医院出具的连续病假证明至2018年10月22日，之后直至2020年1月5日至1月15日行取出内固定术住院及由医疗出具病假至2020年2月13日，其余期间被告并未提供医疗机构出具的休息证明，也未向被申请人提供劳动，因此，原告应支付被告2018年7月4日至2018年10月22日期间的停工留薪期工资23,775元。另，因被告并未申请延长停工留薪期，故原告应按病假工资标准支付被告2020年1月5日至2020年2月13日期间的病假工资3,622.50元。关于急救车费用，被告首次入院时，的确产生急救车费用215元，原告应予以支付。被告诉请的护理费3,300元，由于被告两次住院期间医疗费用已经包含护理费，故被告再主张护理费，本院不予支持。被告诉请的家人护理费15,000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告诉请原告支付其出院期间住宿费，因其在沪有居所，该诉请缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。劳动仲裁裁决的原告支付被告鉴定费350元，原被告均未提起诉讼，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡2018年6月29日至2018年7月3日工资900元；二、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡解除劳动合同经济补偿金16,312.5元；三、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡工伤八级的一次性伤残补助金71,775元；四、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡一次性工伤医疗补助金86,220元、一次性伤残就业补助金86,220元；五、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡2018年7月4日至2018年10月22日期间的停工留薪期工资23,775元；六、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡2020年1月5日至2020年2月13日期间的病假工资3,622.5元；七、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡急救车费用215元；八、原告享居派(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小牡鉴定费350元；九、驳回原告享居派(上海)网络科技有限公司的全部诉讼请求；十、驳回被告胡小牡的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告享居派(上海)网络科技有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。