沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0112民初12625号原告：张薇，女，1986年2月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李焕忠、张丽丽，均系辽宁凯临律师事务所律师。被告：辽宁玉龙会议中心有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区。法定代表人：杨洁，系总经理。委托诉讼代理人：姜圆圆，女，1982年10月29日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：匡志东，男，1975年8月10日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁西区。原告张薇与被告辽宁玉龙会议中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张薇的委托诉讼代理人李焕忠，被告辽宁玉龙会议中心有限公司的委托诉讼代理人姜圆圆、匡志东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张薇向本院提出如下诉讼请求：1、确认解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿金38,750元；3、被告为原告办理解除劳动关系养老保险、医疗保险调转等相关手续。事实与理由，原告于2010年7月15日入职被告单位工作，双方签订的《劳动合同》中约定，原告的工作岗位为会计，原告在被告单位从事会计工作，2019年5月开始由于被告的个别领导想达到将原告在会计岗位清除的目的，违反双方签订的合同约定，让原告从事与会计岗位无关的到餐厅端盘子，去客房换床单，甚至去打扫卫生间工作，对原告进行污辱性调岗，逼迫原告自已提出辞职的目的，原告作为一名财务专业的大学毕业生，通行国家会计考试合格的专业会计，被告去不顾原告的自尊与人格，违反双方合同对原告进行污辱性调岗，严重违反了劳动合同法，给原告的身心健康造成了严重的损害，故原告起诉来院。被告辽宁玉龙会议中心有限公司辩称，一、原告基本情况。张薇于2010年8月10日入职我公司,从事前厅服务员工作，试用期工资1,000元，于2018年5月调整至财务部从事会计工作。最后一次合同2019年2月20日签署，月工资2,700元。二、关于原告的诉求。1、关于原告提出依法解除原告与被告劳动合同及为原告办理解除劳动合同关系养老保险、医疗保险调转等相关手续的诉求。原告张薇于2020年8月4日找其经理袁美请假未获批准，8月5日未到岗，当日17:00其经理袁美反映至公司，公司综合部经理了解情况后向其发微信告知此行为属旷工，其回复微信“随便”，此后一直未上班，8月10日通过快递向公司邮寄解除劳动合同通知（有原件证明），主动要求与公司解除劳动合同。8月11日，公司专门召开工会代表大会，对其要求解除劳动合同一事进行了的表决，与会代表52名，全票通过其解除劳动合同（有工会代表大会参会代表签字及工会代表大会决议原件证明）。8月11日公司通过快递向其寄出通知（有快递单号照片及通知书证明），同意与其解除劳动合同，并告知其8月19日到公司办理离职手续，否则后果自负，但张薇一直没有到公司。公司于9月将其社保、医保等关系正常停保，办理调转手续，并将停保单用微信照片的形式告知本人（有微信截屏照片证明）。8月份的工资已正常发放。我们认为，针对张薇个人主动提出离职，公司经研究并召开工会代表大会，按照程序进行了表决，全票通过张薇因个人原因主动提出离职。整个程序合理合法，不存在违法与其解除劳动合同的的情况。在其不配合的前提下，按照正常程序为其办理了社保及医保等关系调转。2、关于原告提出支付其经济补偿金的诉求。我们认为，是张薇个人原因主动提出离职，我们按照程序正常为其办理了相关社保关系的调转，完全符合劳动合同法的规定，没有任何需要支付张薇经济补偿金的理由。3、关于所谓污辱性调岗。张薇在诉求里提出，“让其从事与会计岗位无关的到餐厅端盘子，去客房换床单，甚至去打扫卫生间工作，对原告进行污辱性调岗，逼迫原告自己提出辞职的目的”。公司属于餐饮行业，经济效益一直不景气，2020年以来受疫情影响，经营形势更是雪上加霜。2020年疫情期间，经多方争取才协调来为司法干警做封闭留观的业务。为保证司法干警的健康，防止交叉感染，按照对方要求，公司只能一半员工上岗，服务质量还不能下降。当服务人员不够用、时间比较紧张的前提下，偶尔安排后勤保障人员集体去帮忙（疫情期间每个月2-3次，每次1-2小时），没有什么不妥，何况不只是针对张薇一个人，而是所有后勤人员，包括经理及公司领导层。我们认为公司是一个集体，当一个集体内有部门临时因时间紧、任务重忙不过来，大家都去伸伸手，这也是一个单位大局观念和集体意识的体现，没有什么不妥的。另外，关于让其打扫卫生事，公司宿舍和办公区在一栋楼内，历来楼内公共区域均是由在楼内工作和居住的员工排班轮流来打扫，无论是经理还是员工、无论是老员工还是新员工，都是一视同仁，也不是针对某一个人。作为员工参与公共分担区的打扫，完全是合情合理的。“关于逼迫离职”。张薇入职以来，一直从事前厅接待工作，于2018年5月调整至财务部从事会计工作。从公司层面没有任何人向其提出过要求其离职的要求，即使在疫情期间，经济效益极其艰难的情况下，也没有裁员的想法。张薇因工作与部门经理产生纠纷，而迁怒于公司，遂产生状告公司的想法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提举的不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同通知、录音、医保停保单、社保变通知单等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提举的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2010年8月10日，原告入职被告公司，任职前厅服务员，2018年5月调整为会计岗位，2019年2月20日签订最后一份劳动合同书，期限为自2019年2月20日起无固定期限，岗位会计，约定工资2,700元/月。因自2019年5月开始，被告安排一些与会计岗位无关的工作给原告做，原告无奈于2020年8月7日以对其进行污蔑性调整工作岗位为由提出与被告解除劳动合同，被告收通知后，于2020年8月11日召开工会进行表决，表决同意原告提出的解除劳动合同，并于当日通知原告于2020年8月19日前办理离职手续。原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，于2020年9月办理停保，原告离职前12个月平均应发基本工资2,700元+绩效工资1,000元。原告于2020年8月10日就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字（2020）728号不予受理通知书，并向原告送达，原告不服，诉至本院。本院认为，原告于2010年8月10日入职被告公司工作，2020年8月7日通知与被告解除劳动关系，为此，被告召开工会代表大会进行表决，表决同意原告提出的解除劳动合同，故原、被告的劳动合同于2020年8月7日予以解除。关于原告主张解除劳动合同补偿金的问题，原告以对其进行污蔑性调岗为由提出与被告解除劳动合同，被告认为系原告因个人原因提出解除劳动合同，本案中，被告确实在工作中为原告安排了与其工作岗位无关的如餐厅、客房的相关工作，被告主张系疫情期间人员不足临时安排，但没有证据予以证明，故视为原、被告就从事岗位外工作问题未协商一致解除劳动合同，被告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金，按照原告的工作年限及离职前的工资标准，被告应当支付经济补偿金37,000元（3,700元/月×10个月）,原告主张被告为其办理养老、医疗调转手续的请求，被告已通知其办理离职手续，并于2020年9月为其办理了停保，其本人不办理与被告无关，故对该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告张薇与被告辽宁玉龙会议中心有限公司于2020年8月7日解除劳动关系；二、被告辽宁玉龙会议中心有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告张薇解除劳动合同补偿金37,000元；三、驳回原告张薇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁玉龙会议中心有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  马 娜人民陪审员  易纪伟人民陪审员  刘 卓二〇二一年六月二十八日书 记 员  王 月