上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初18007号原告：上海科畅生物科技有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：李胜，职务执行董事。委托诉讼代理人：杨欢欢，上海市竞业永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：高茂，上海市竞业永泰律师事务所律师。被告：仝锋，男，1990年8月21日出生，回族，住上海市黄浦区。原告上海科畅生物科技有限公司与被告仝锋劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月19日公开开庭进行了审理，原告上海科畅生物科技有限公司的委托诉讼代理人杨欢欢、被告仝锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海科畅生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未办理工作交接手续的赔偿金8,000元；2.要求被告支付违反《保密协议》约定的违约金20,000元。事实与理由：被告于2020年4月18日入职原告处，担任短视频编导工作。2020年8月21日，被告通过微信发送解除通知，原告收到通知后立即要求其按照劳动合同约定办理离职交接手续，但被告置之不理。被告离职时未将手头剧本材料等交付原告指定人员、填写物品交接表，未交付工作证、工作资料、现有工作进度报告等以便原告安排其他人员接手，导致原告后续工作无法开展，公司停止经营。另，被告离职后利用其掌握的客户信息私下拍摄短视频发布在原告原工作人员付光达的抖音主页，该视频内容、发布情况及拍摄时间均违反了原、被告签署的《保密协议》，损害了原告利益，应支付相应违约金。被告仝锋辩称，不同意原告诉请。被告工作内容不涉及商业秘密，离职时手头工作均已完成，无物品需要交接。本院经审理认定事实如下：2020年4月18日，被告入职原告处，担任短视频编导工作，双方签订期限为2020年4月28日至2022年4月28日的劳动合同，月工资为基本工资8,000元和绩效2,000元。该份劳动合同第八条第1款约定：“乙方(即被告)提出提前解除合同申请，应在甲方(即原告)规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，拒不办理离职手续的，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任”。2020年8月21日，被告通过微信向原告提交《辞职申请书》，载明：“……由于严重缺钱的因素，经过反复和十分慎重的考虑之后，特此提出离职申请。由于家庭和个人需要各种硬性开支，目前的状态已经无法维持正常的生活……经手的公司的手机以及全部直播设备放在工位上……”被告实际工作至2020年8月21日。2021年1月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求：1、被告违反劳动合同附件约定以及《保密协议》约定支付原告赔偿金8,000元(劳动合同第八条第1款，《保密协议》第六条)；2、被告违反劳动合同附件约定以及《保密协议》约定支付原告违约金20,000元(保密协议第四条、第五条、第六条、第七条)。该仲裁委于2021年4月1日作出静劳人仲(2021)办字第447号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.《保密协议》载明：“……四、乙方(即被告)同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密……。五、……乙方离职后，保证不在甲方(即原告)以外的任何场所使用甲方的商业秘密。六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。七、乙方若违反本协议规定，应向甲方支付违约金20,000元；给甲方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任……”。被告对真实性认可，确认《保密协议》上的签字系其本人所签，但不记得有无签署过该协议，即使签过也未收到该协议。2.《抖音企业号合作运营合同》2份、《短视频拍摄服务合同》1份，证明斯高迪(上海)贸易有限公司、上海强瀚文化传媒有限公司、上海岑颖文化传播有限公司均是原告合作方，被告在职期间为上述公司做文案编导，其离职后私自与上述公司合作，使用了原告的客户资源。被告对真实性均不认可，从未见过上述合同，被告在职期间只为斯高迪(上海)贸易有限公司做文案编导。3.2020年8月21日被告与原告员工陶伟微信聊天记录，陶伟称：“你需要办理交接工作，不是你说放那就好咯”证明被告离职时未办理工作交接手续，具体包括填写离职交接清单、物品交接表，并需交接人签字。被告对真实性认可，对证明目的不认可，称离职时已按原告要求将相关工作资料存放于后续接手工作人员的电脑中，没有需要交接的物品。4.(2021)沪杨证经字第16号公证书及视频光盘，证明被告离职后私自使用原告客户资料，为客户拍摄短视频。被告对真实性认可，但称原、被告未签订竞业限制协议，亦不存在商业秘密，被告离职后拍摄的视频与原告无关。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，关于离职交接手续。根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”双方签订的劳动合同第八条第1款内容不符合上述法律规定，原告不能以此要求被告支付赔偿金。另，原告未向被告明确需要交接的工作事务，也未能证明被告拒不办理离职交接手续，更未证明原告由此遭受的损失，故对原告该主张，本院无法采纳。关于保守商业秘密，被告从事短视频编导工作，视频发布平台为抖音，系公开可阅看的视频资料，而原告提供的证据并不足以证明被告在职时期工作内容及离职后参与拍摄视频内容涉及商业秘密，以及由此引起原告的损失，应承担举证不能的不利法律后果。综上，对原告要求被告支付未办理工作交接手续的赔偿金8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系中，除就劳动者服务期事项和竞业限制事项可约定违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告在被告在职期间并未签订过服务期及竞业限制相关协议，故原告要求被告支付违反《保密协议》约定的违约金20,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：驳回原告上海科畅生物科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海科畅生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年六月二十四日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。