广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初3675号原告：文定军，男，1983年7月28日出生，汉族，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：张妮、陆明慧，均系广东千庭律师事务所律师。被告：富利建设集团有限公司，住所地：广东省广州市海珠区阅江中路688号保利国际广场北塔11楼01-06，统一社会信用代码：91440101190527857P。法定代表人：张向东，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐以明、李丹，均系广东埔穗律师事务所律师。原告文定军诉被告富利建设集团有限公司（以下简称“富利公司”）确认合同效力纠纷一案，本院于2021年5月10日立案受理后，依法由审判员张妙玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文定军的委托诉讼代理人张妮、被告富利公司的委托诉讼代理人唐以明、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文定军向本院提出诉讼请求：1.原告与被告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平，并予以撤销。2.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2020年4月18日入职被告处从事木工工作，受伤前月平均工资为12061元。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告参加社会保险。2020年5月8日15时左右，原告在被告承建的江门新会骏凯豪庭二期地下室C区工程项目工地30号楼地下室底板切割方条时，左腿被切割机反弹割伤。事后原告被送至江门市新会区中医院治疗，经诊断为:左大腿中近端股直肌开放性完全离断伤等。原告所受事故伤害于2020年8月17日经江门市新会区人力资源和社会保障局依法认定为工伤。原告劳动功能障碍等级于2020年12月3日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，其停工留薪期于2020年12月18日经该委被确认为2020年5月8日至2020年7月30日(合计83天)。原告认为与被告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平，应当认定为无效。理由如下：1.协议签订时原告未能对自身合法赔偿有充分的认识，存在不公平因素。协议于2020年11月28日签订，而原告伤残等级于2020年12月3日确定，显然签订时原告伤残等级尚未确定，在此情况原告无法对自身合法赔偿有正确清晰的认知，原告此时处于劣势地位。被告利用原告劣势地位与原告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平。2.原告认为协议约定赔偿款偏低，约定赔偿款不达法定赔偿的50%，原告认为协议内容有违公平公正原则，应当予以撤销。原告伤残等级为十级，即使按照省社平60%即5034.45元为基数计算工伤待遇，原告至少可以获得60413.4元工伤赔偿。《工伤赔偿协议书》约定所有赔偿总额为12000元显然偏低，不符合公平公正原则。该协议是原告鉴定结论作出前，被告告知原告其伤残鉴定没有等级，只能赔付12000元，原告误以为是由被告接收相关鉴定信息，所以才签订该协议。在原告回到老家后才收到相关鉴定结论书，协议条款由被告单方拟定，原告对条款不清楚也不理解，被告利用原告没有经验且缺乏相关知识与原告签订相关赔偿协议。被告富利公司辩称：原告所述与客观事实不相符，本案工伤认定是由原告进行申报的，本案并非由被告申请工伤认定，原告对工伤认定程序清楚，原告在伤残等级快出来时要求私了，被告还曾劝其等工伤等级出来后再行赔偿。原告清楚知道协议书的内容，该份协议书是合法有效的，并没有显失公平的情形。一、文定军诉讼请求不明确，应予驳回。文定军一方面诉请《工伤赔偿协议书》无效，一方面又诉请撤销该协议，是自相矛盾的诉讼请求，根据法律规定，无效的协议自始无效，不属于可撤销的范围，依据《民事诉讼法》第119条“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”之规定，应予驳回文定军的起诉。二、文定军诉请《工伤赔偿协议书》无效，没有法律依据。1.《民法典》第143条规定“具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，文定军确认协议书上是他本人亲笔签名，该协议书的内容也没有违反法律的强制性规定，也没有违背公序良俗，文定军也没有举证证实其是在受到胁迫等情形下签署，可见，该协议书合法有效。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，可见，双方在自愿、平等基础上所订立的协议书，应当认定有效。三、文定军主张《工伤赔偿协议书》显失公平，没有事实和法律依据。1.该协议书是文定军在咨询过相关人士之后，得知其可能评不上伤残等级的情形下，主动与被告约定以12000元终止双方的工伤保险关系，文定军明明早已经申请了伤残等级鉴定，按照日常生活逻辑，他完全可以等伤残等级结果出来后再来商量赔偿的事情，但是文定军考虑假如评不上等级，那12000元就是多拿的，同时，文定军也清楚万一能够评上等级，就会少拿，可见，文定军主张基于生活困难而签署该协议书与事实不相符，实际上，文定军的目的是想着如果到时候评不上伤残等级的话一分钱都不能拿到，现在其出尔反尔，毫无诚信！2.文定军在仲裁庭审时，先是否认该协议书不是其签署的，后是否认没有拿到12000元，但是在被告提供的铁证面前，其谎言均被一一识破，可见，其不讲诚信!3.文定军作为完全民事行为能力的成年人，又不是文盲，当时又是在专业人士指导下，《协议书》亦详细列明了签订该协议的法律后果，其理应知悉签署该协议意味着什么，其主张受到欺骗，毫无事实依据!4.根据双方签订的劳动合同，文定军于2020年4月18日入职，工资为200元/天，发生事故时间为2020年5月8日，其工作仅十几天，不足一个月，即便其从入职到事故发生天天上班，工资也不足4000元，因此，文定军的月平均工资应该按照200元/天×21.75天/月=4350元/月计算。根据文定军的伤残等级，被告仅需要承担6个月(4个月一次性伤残就业补助金，2个月停工留薪工资)×4350元=26100元，而被告已经赔付12000元，差额并不大，可见，《工伤赔偿协议书》所约定的数额，也没有明显低于被告应承担的数额，《工伤赔偿协议书》没有显失公平，不属于可撤销情形。5.事实上，原告提起本案仲裁被驳回后，其很快就去办理工伤理赔手续，更加证实文定军签署协议时，存在博弈心理，每个人都应该为自己的决定负责，诚实信用原则是民事活动最为基本的准则，文定军既然签署了该协议书，无论是拿多还是拿少，都不应反悔，否则，将严重破坏市场秩序，不利于社会有序健康的发展。原告文定军围绕诉讼请求依法提交了工伤赔偿协议书、建筑工程施工许可证、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、停工留薪期确认结论书、江门市新会区中医院出院记录、劳动合同作为证据，被告富利公司向本院提交劳动合同、江门市新会区工伤保险伤残待遇核定表作为证据。本院依职权到江门市新会区社会保险基金管理局调取文定军的江门市新会区工伤保险伤残待遇核定表、江门市新会区工伤保险一次性医疗补助金（核定表）、工伤保险医疗/康复/辅助器具费核定表、江门市新会区工伤职工住院伙食费补助核定单表。经审理查明：文定军与富利公司于2020年4月18日签订《劳动合同》，约定文定军自2020年4月18日至施工任务完成为止在江门新会骏凯豪庭从事木工工作，每工作一天200元工资，每月15日发放工资。2020年5月8日15时左右，文定军在工地30号楼地下室底板切割方条时，左腿被切割机反弹割伤。经江门市新会区中医院治疗，诊断为：1.左大腿中近端股直肌开放性完全断离伤；2.左大腿中近端皮肤软组织缺损伤。出院医嘱为：住院期间留陪人一名；休息两个月。2020年8月17日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年12月3日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定文定军的劳动功能障碍程度为伤残十级；2020年12月18日，江门市劳动能力鉴定委员会确认文定军的停工留薪期为2020年5月8日至2020年7月30日。2020年11月28日，江门新会骏凯豪庭二期项目部作为甲方、刘剑涛作为乙方、文定军作为丙方签订《工伤赔偿协议书》，约定从签订本协议之日起解除三方的劳动关系，终结工伤保险关系；丙方自受伤之日起至本协议签订之日止所发生的医疗费23206.3元已由甲方全部付清；本协议签订后，乙方再向丙方一次性支付赔偿金12000元，该赔偿金包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、工伤复发费、鉴定费等；赔偿金已包括丙方达到相应伤残等级甲方应付的赔偿款项，自甲乙丙三方签订本协议之日起，丙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任，丙方自愿放弃向甲方主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于劳动关系产生（包括工伤产生）的各项权利及所享有劳动仲裁、诉讼的权利。温建旬在甲方代表处签名。富利公司对该《工伤赔偿协议书》予以确认。此后，文定军向江门市新会区社会保险基金管理局申请理赔，其已获取一次性伤残补助金58737元、一次性医疗补助金8391元。富利公司通过理赔获取文定军的医疗费22464.9元、住院伙食补助费1100元。还查明，江门市新会骏凯豪庭二期地下室C室的施工单位为富利公司，建设单位为江门市骏凯豪庭开发建设有限公司，施工单位项目负责人为温建旬，合同工期为2019年10月1日至2022年9月30日。案涉工程项目已参加建筑业工伤保险。本院认为，本案立案时为确认合同无效纠纷，但原告文定军在庭审中明确是要求撤销《工伤赔偿协议书》，故本案案由应变更为确认合同效力纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”的规定，民事行为显失公平的，一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，文定军与富利公司之间存在劳动合同关系，文定军在签订《工伤赔偿协议书》时，已知晓自身的行为被认定为工伤，且已申请劳动能力伤残等级鉴定。《工伤赔偿协议书》是经三方协商达成一次性伤残赔付协议，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程。文定军作为完全民事行为能力人，在劳动能力伤残等级鉴定结果还有五天就作出前仍签订该《工伤赔偿协议书》，其本人对签订一次性赔付协议之后所发生的法律效果和风险应该有足够的认识和预见。从赔偿协议的内容看，既约定了赔偿金额，又写明了参照的法律法规，还列明了工伤赔偿包含的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准是知情的，故不能认定原告在订立协议时存在重大误解。至于是否构成显失公平，富利公司已为文定军支付全部医疗费23206.3元且按照协议约定已经履行赔偿款12000元给文定军，且文定军的一次性伤残补助金58737元、一次性医疗补助金8391元已由相关行政部门审核赔付给其本人。文定军在本次工伤所获得的赔偿金，没有显著低于其依法应当享有的工伤保险待遇。因此，本院依法认定《工伤赔偿协议书》是本案当事人在充分协商，完全自愿的情况下签订的，并不存在《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的重大误解、显失公平等法定可撤销合同的行为。文定军申请伤残程度鉴定并被评定为十级伤残，不能推翻双方就损害赔偿已达成协议并已实际履行的事实，故对文定军的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告文定军的全部诉讼请求。本案案件受理费50元（已由原告文定军预交），由原告文定军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张妙玲二〇二一年六月二十六日法官助理 林淑英书 记 员 黎婉明广东省江门市新会区人民法院民事判决书（2021）粤0705民初3675号原告：文定军，男，1983年7月28日出生，汉族，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：张妮、陆明慧，均系广东千庭律师事务所律师。被告：富利建设集团有限公司，住所地：广东省广州市海珠区阅江中路688号保利国际广场北塔11楼01-06，统一社会信用代码：91440101190527857P。法定代表人：张向东，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐以明、李丹，均系广东埔穗律师事务所律师。原告文定军诉被告富利建设集团有限公司（以下简称“富利公司”）确认合同效力纠纷一案，本院于2021年5月10日立案受理后，依法由审判员张妙玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文定军的委托诉讼代理人张妮、被告富利公司的委托诉讼代理人唐以明、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文定军向本院提出诉讼请求：1.原告与被告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平，并予以撤销。2.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2020年4月18日入职被告处从事木工工作，受伤前月平均工资为12061元。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告参加社会保险。2020年5月8日15时左右，原告在被告承建的江门新会骏凯豪庭二期地下室C区工程项目工地30号楼地下室底板切割方条时，左腿被切割机反弹割伤。事后原告被送至江门市新会区中医院治疗，经诊断为:左大腿中近端股直肌开放性完全离断伤等。原告所受事故伤害于2020年8月17日经江门市新会区人力资源和社会保障局依法认定为工伤。原告劳动功能障碍等级于2020年12月3日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，其停工留薪期于2020年12月18日经该委被确认为2020年5月8日至2020年7月30日(合计83天)。原告认为与被告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平，应当认定为无效。理由如下：1.协议签订时原告未能对自身合法赔偿有充分的认识，存在不公平因素。协议于2020年11月28日签订，而原告伤残等级于2020年12月3日确定，显然签订时原告伤残等级尚未确定，在此情况原告无法对自身合法赔偿有正确清晰的认知，原告此时处于劣势地位。被告利用原告劣势地位与原告签订的《工伤赔偿协议书》显失公平。2.原告认为协议约定赔偿款偏低，约定赔偿款不达法定赔偿的50%，原告认为协议内容有违公平公正原则，应当予以撤销。原告伤残等级为十级，即使按照省社平60%即5034.45元为基数计算工伤待遇，原告至少可以获得60413.4元工伤赔偿。《工伤赔偿协议书》约定所有赔偿总额为12000元显然偏低，不符合公平公正原则。该协议是原告鉴定结论作出前，被告告知原告其伤残鉴定没有等级，只能赔付12000元，原告误以为是由被告接收相关鉴定信息，所以才签订该协议。在原告回到老家后才收到相关鉴定结论书，协议条款由被告单方拟定，原告对条款不清楚也不理解，被告利用原告没有经验且缺乏相关知识与原告签订相关赔偿协议。被告富利公司辩称：原告所述与客观事实不相符，本案工伤认定是由原告进行申报的，本案并非由被告申请工伤认定，原告对工伤认定程序清楚，原告在伤残等级快出来时要求私了，被告还曾劝其等工伤等级出来后再行赔偿。原告清楚知道协议书的内容，该份协议书是合法有效的，并没有显失公平的情形。一、文定军诉讼请求不明确，应予驳回。文定军一方面诉请《工伤赔偿协议书》无效，一方面又诉请撤销该协议，是自相矛盾的诉讼请求，根据法律规定，无效的协议自始无效，不属于可撤销的范围，依据《民事诉讼法》第119条“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”之规定，应予驳回文定军的起诉。二、文定军诉请《工伤赔偿协议书》无效，没有法律依据。1.《民法典》第143条规定“具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，文定军确认协议书上是他本人亲笔签名，该协议书的内容也没有违反法律的强制性规定，也没有违背公序良俗，文定军也没有举证证实其是在受到胁迫等情形下签署，可见，该协议书合法有效。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，可见，双方在自愿、平等基础上所订立的协议书，应当认定有效。三、文定军主张《工伤赔偿协议书》显失公平，没有事实和法律依据。1.该协议书是文定军在咨询过相关人士之后，得知其可能评不上伤残等级的情形下，主动与被告约定以12000元终止双方的工伤保险关系，文定军明明早已经申请了伤残等级鉴定，按照日常生活逻辑，他完全可以等伤残等级结果出来后再来商量赔偿的事情，但是文定军考虑假如评不上等级，那12000元就是多拿的，同时，文定军也清楚万一能够评上等级，就会少拿，可见，文定军主张基于生活困难而签署该协议书与事实不相符，实际上，文定军的目的是想着如果到时候评不上伤残等级的话一分钱都不能拿到，现在其出尔反尔，毫无诚信！2.文定军在仲裁庭审时，先是否认该协议书不是其签署的，后是否认没有拿到12000元，但是在被告提供的铁证面前，其谎言均被一一识破，可见，其不讲诚信!3.文定军作为完全民事行为能力的成年人，又不是文盲，当时又是在专业人士指导下，《协议书》亦详细列明了签订该协议的法律后果，其理应知悉签署该协议意味着什么，其主张受到欺骗，毫无事实依据!4.根据双方签订的劳动合同，文定军于2020年4月18日入职，工资为200元/天，发生事故时间为2020年5月8日，其工作仅十几天，不足一个月，即便其从入职到事故发生天天上班，工资也不足4000元，因此，文定军的月平均工资应该按照200元/天×21.75天/月=4350元/月计算。根据文定军的伤残等级，被告仅需要承担6个月(4个月一次性伤残就业补助金，2个月停工留薪工资)×4350元=26100元，而被告已经赔付12000元，差额并不大，可见，《工伤赔偿协议书》所约定的数额，也没有明显低于被告应承担的数额，《工伤赔偿协议书》没有显失公平，不属于可撤销情形。5.事实上，原告提起本案仲裁被驳回后，其很快就去办理工伤理赔手续，更加证实文定军签署协议时，存在博弈心理，每个人都应该为自己的决定负责，诚实信用原则是民事活动最为基本的准则，文定军既然签署了该协议书，无论是拿多还是拿少，都不应反悔，否则，将严重破坏市场秩序，不利于社会有序健康的发展。原告文定军围绕诉讼请求依法提交了工伤赔偿协议书、建筑工程施工许可证、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、停工留薪期确认结论书、江门市新会区中医院出院记录、劳动合同作为证据，被告富利公司向本院提交劳动合同、江门市新会区工伤保险伤残待遇核定表作为证据。本院依职权到江门市新会区社会保险基金管理局调取文定军的江门市新会区工伤保险伤残待遇核定表、江门市新会区工伤保险一次性医疗补助金（核定表）、工伤保险医疗/康复/辅助器具费核定表、江门市新会区工伤职工住院伙食费补助核定单表。经审理查明：文定军与富利公司于2020年4月18日签订《劳动合同》，约定文定军自2020年4月18日至施工任务完成为止在江门新会骏凯豪庭从事木工工作，每工作一天200元工资，每月15日发放工资。2020年5月8日15时左右，文定军在工地30号楼地下室底板切割方条时，左腿被切割机反弹割伤。经江门市新会区中医院治疗，诊断为：1.左大腿中近端股直肌开放性完全断离伤；2.左大腿中近端皮肤软组织缺损伤。出院医嘱为：住院期间留陪人一名；休息两个月。2020年8月17日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年12月3日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定文定军的劳动功能障碍程度为伤残十级；2020年12月18日，江门市劳动能力鉴定委员会确认文定军的停工留薪期为2020年5月8日至2020年7月30日。2020年11月28日，江门新会骏凯豪庭二期项目部作为甲方、刘剑涛作为乙方、文定军作为丙方签订《工伤赔偿协议书》，约定从签订本协议之日起解除三方的劳动关系，终结工伤保险关系；丙方自受伤之日起至本协议签订之日止所发生的医疗费23206.3元已由甲方全部付清；本协议签订后，乙方再向丙方一次性支付赔偿金12000元，该赔偿金包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、工伤复发费、鉴定费等；赔偿金已包括丙方达到相应伤残等级甲方应付的赔偿款项，自甲乙丙三方签订本协议之日起，丙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任，丙方自愿放弃向甲方主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于劳动关系产生（包括工伤产生）的各项权利及所享有劳动仲裁、诉讼的权利。温建旬在甲方代表处签名。富利公司对该《工伤赔偿协议书》予以确认。此后，文定军向江门市新会区社会保险基金管理局申请理赔，其已获取一次性伤残补助金58737元、一次性医疗补助金8391元。富利公司通过理赔获取文定军的医疗费22464.9元、住院伙食补助费1100元。还查明，江门市新会骏凯豪庭二期地下室C室的施工单位为富利公司，建设单位为江门市骏凯豪庭开发建设有限公司，施工单位项目负责人为温建旬，合同工期为2019年10月1日至2022年9月30日。案涉工程项目已参加建筑业工伤保险。本院认为，本案立案时为确认合同无效纠纷，但原告文定军在庭审中明确是要求撤销《工伤赔偿协议书》，故本案案由应变更为确认合同效力纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”的规定，民事行为显失公平的，一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，文定军与富利公司之间存在劳动合同关系，文定军在签订《工伤赔偿协议书》时，已知晓自身的行为被认定为工伤，且已申请劳动能力伤残等级鉴定。《工伤赔偿协议书》是经三方协商达成一次性伤残赔付协议，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程。文定军作为完全民事行为能力人，在劳动能力伤残等级鉴定结果还有五天就作出前仍签订该《工伤赔偿协议书》，其本人对签订一次性赔付协议之后所发生的法律效果和风险应该有足够的认识和预见。从赔偿协议的内容看，既约定了赔偿金额，又写明了参照的法律法规，还列明了工伤赔偿包含的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准是知情的，故不能认定原告在订立协议时存在重大误解。至于是否构成显失公平，富利公司已为文定军支付全部医疗费23206.3元且按照协议约定已经履行赔偿款12000元给文定军，且文定军的一次性伤残补助金58737元、一次性医疗补助金8391元已由相关行政部门审核赔付给其本人。文定军在本次工伤所获得的赔偿金，没有显著低于其依法应当享有的工伤保险待遇。因此，本院依法认定《工伤赔偿协议书》是本案当事人在充分协商，完全自愿的情况下签订的，并不存在《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的重大误解、显失公平等法定可撤销合同的行为。文定军申请伤残程度鉴定并被评定为十级伤残，不能推翻双方就损害赔偿已达成协议并已实际履行的事实，故对文定军的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告文定军的全部诉讼请求。本案案件受理费50元（已由原告文定军预交），由原告文定军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员张妙玲二〇二一年六月二十六日法官助理林淑英书记员黎婉明