北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初30408号原告（被告）：胡娇珍，女，1990年10月3日出生，汉族，湖北省浠水县关口镇失剑坳村农民，住北京市通州区漷县镇马头村一区。委托诉讼代理人：孙庆和，内蒙古矩成律师事务所律师。被告（原告）：强力家具集团有限公司，住所地北京市通州区漷县镇马头村委会南600米。法定代表人：张福才，总经理。委托诉讼代理人：田光，天津庆江律师事务所律师。原告（被告）胡娇珍（以下简称原告）与被告（原告）强力家具集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙庆和、被告的委托诉讼代理人田光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2009年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至5月25日期间拖欠工资13114元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金57134元；4.被告支付未休年休假工资9552.18元；5.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2009年7月24日入职被告任缝纫工，月工资5194元。2020年5月25日，因被告拖欠工资、未缴纳社保，原告向被告提出辞职未果后申请仲裁。现原告不服京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，提起诉讼。被告辩称，认可双方2009年7月24日至2020年1月16日期间存在劳动关系，原告自2020年1月17日起未再提供劳动，故同意支付2020年1月1日至16日期间工资3402元，不同意支付2020年1月17日起的工资；原告因个人原因离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金；原告已休年休假，不同意支付未休年休假工资。被告向本院提出诉讼请求：1.不支付原告2018年5月27日至2020年1月16日期间未休年休假工资3707.59元；2.诉讼费用由原告负担。事实与理由：原告已休年休假，被告不应支付未休年休假工资。现被告不服京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年5月26日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决：1.确认原告与被告2009年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至5月25日期间拖欠工资13114元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金57134元；4.被告支付2018年5月26日至2020年5月25日期间未休年休假工资9552.18元。2020年10月6日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第3906-3908号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2009年7月24日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年1月1日至1月16日期间工资3402元；3.被告支付2018年5月27日至2020年1月16日期间未休年休假工资3707.59元。双方均不服该裁决，提起诉讼。庭审中，原告主张其于2009年7月24日入职，其正常出勤至2020年1月16日，后因疫情影响未出勤，于2020年5月25日交寄解除劳动关系通知书，以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由解除劳动关系。为证明其主张，原告提交邮件交寄单收据（显示交寄日期为2020年5月26日，名称为解除劳动关系通知书）、微信聊天记录（显示：强力集团管理群张福才（张总）通知尽早通知员工，等通知回强力的公司，沙发：胡娇珍；原告于2021年5月6日问王伦隔离完了可以上班吗，王伦回复等够了15天告诉我；原告于2021年5月21日告知王伦已经隔离完了，要能上班你通知我一下；原告要求王伦开具复工证明，王伦回复有时间我给你开）、《疫情期间复工证明》（显示胡娇珍为我公司生产工作人员，现在通州区漷县镇马头村工作，因需在2020年5月25日正式复工上班，请沿途检查站给予放行，落款为强力家具集团有限公司，加盖有北京强力家具有限公司党支部章，落款日期为2020年5月23日）予以佐证。被告对此不予认可，主张原告于2020年1月16日离职，并提交《劳动合同终止协议》（显示：原告与被告原于2009年7月23日签订劳动合同，现因原告因个人原因辞职使双方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于2020年1月16日予以终止，不再履行，协议书下方有被告公章及原告签名）予以佐证。原告认可《劳动合同终止协议》上其签名的真实性，但主张被告预先打印出空白《劳动合同终止协议》夹在《劳动合同书》中，被告以视觉混淆欺诈原告在该空白协议上签字，双方发生纠纷后，被告在该空白协议上填写其他内容，故双方劳动关系应于原告向其邮寄解除劳动关系通知书时解除。被告对此不予认可。庭审中，双方均认可被告工资支付至2019年12月，被告未为原告缴纳社保及个税，原告于2020年1月1日至1月16日期间工资为3402元。原告主张被告应当按照北京市最低工资标准支付疫情未复工期间的工资。被告主张原告已休年休假，但未就此举证证实。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。对于劳动关系一节。被告虽主张原告于2020年1月16日离职，但原告提交的微信聊天记录、复工证明显示被告于2020年1月16日后仍以用人单位的身份通知原告、出具复工证明等。结合双方陈述及举证情况，本院认为原告的主张可信度较高，故对于被告关于原告于2020年1月16日离职的抗辩意见，本院不予采信。结合原告于2020年5月26日提起劳动仲裁、邮寄解除劳动关系通知书的事实，对于原告关于双方2009年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。对于欠付工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。原、被告均认可原告于2020年1月1日至1月16日期间工资为3402元，本院对此不持异议。原告正常出勤至2020年1月16日，后因疫情影响未复工，现双方未就疫情期间的工资标准进行协商，且被告未复工时间较长，故被告应当在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。对于2020年1月17日至2月16日期间的工资，原告按照北京市最低工资标准主张，本院对此不持异议。对于2020年2月17日至5月25日期间的工资，被告应当按照北京市最低工资标准的70%支付。具体数额由本院核算。对于解除劳动合同经济补偿金一节。被告未为原告缴纳社会保险、未支付原告2020年的工资，原告向其邮寄解除劳动关系通知书并提起仲裁，双方解除劳动合同，符合被告应当支付解除劳动关系经济补偿金的条件。具体数额由本院核算。对于未休年休假工资一节。被告未能举证证实已安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资。具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡娇珍与被告强力家具集团有限公司2009年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、被告强力家具集团有限公司支付原告胡娇珍2020年1月1日至5月25日期间工资10647元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告强力家具集团有限公司支付原告胡娇珍解除劳动合同经济补偿金44627元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告强力家具集团有限公司支付原告胡娇珍2018年5月27日至2020年5月25日期间未休年休假工资4850元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告胡娇珍的其他诉讼请求；六、驳回被告强力家具集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡娇珍负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告强力家具集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年六月七日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫