上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初1382号原告：陈某某，男，1983年12月3日出生，住上海市黄浦区。被告：上海某某餐饮管理有限公司,住所地上海市黄浦区。法定代表人：徐某某,上海某某餐饮管理有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈思如，上海政君律师事务所律师。原告陈某某与被告上海某某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，依法由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告陈某某、被告上海某某餐饮管理有限公司之委托诉讼代理人陈思如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.解约补偿金人民币39,000元(以下均为人民币);2.2020年2月－4月的工资7,440元(按2,480元/月为标准)；3.2020年7月的工资差额2,610元。原告的事实和理由：其于2016年1入职被告处，任吧台调酒师。2020年1月20日返乡，并于3月底返沪，但被告直至5月中旬复工营业。被告于2020年8月宣布关门。其主张的期间，被告未给付工资。被告上海某某餐饮管理有限公司辩称，原、被告于2016年11月1日建立劳动关系。原告离职前月均工资4,518.60元，愿意支付原告四个月工资的解约经济补偿金。双方曾就解约多次协商，但双方对补偿金的金额未能达成一致。同意按2,480元/月的标准支付原告2020年2月至4月的工资，但公司在2020年4月曾向原告支付工资5,720.23元，该金额应在2月－4月的工资中予以抵扣。原告2020年7月出勤18天，按工资4,000元计算，可获薪资3,420元，公司已支付3,890.54元(包括奖金)，故2020年7月的工资已足额支付。不同意原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原被告于2016年11月签署劳动合同，约定合同期限至2020年10月31日止，原告任吧员，月薪4,000元。被告自2016年12月起，每月数次向原告汇入薪资(其中包括被告账户及徐某某、张某某、牛某某、吴某某等多个个人账户汇出)。2020年1月20日，原告返乡过年。年后，被告未开门营业。5月28日，被告复工，员工均轮流值岗。同年8月1日起，被告闭门关店，不再经营。另查，2019年7月－12月期间的工资，被告向原告汇款情况(汇款时间、金额)如下：2019年8月，6,558.50元；9月，6,248.50元；10月，7,440.50元；11月，8,974.16元；12月，6,846.50元；2020年1月，6,184.50元。2020年1月－7月期间的工资，被告向原告汇款情况(汇款时间、金额)如下：2月25日，1,286.82元；4月21日及4月22日，2,195.68元、3,506.55元；5月29日，25元；6月15日，1,149.43元、1,321.58元；6月26日，4元；7月15日，402.04元、1,172.41元、298.85元；7月27日，97元；8月17日，3,890.54元。又查，上海某2餐饮管理有限公司(以下简称某2公司)在2016年9月前的经营地为本市福州路XXX号XXX楼XXX区，其俱乐部名称为M1NT。其后，被告一直以M1NT对外宣传并经营。庭审中，原告提供银行明细，显示2016年1月－11月期间，某2公司及罗某某(某2公司的法定代表人)向原告支付工资。原告以此证实某2公司与被告系关联企业，自己于2015年12月已经入职。被告对银行明细的真实性予以确认，但否认与某2公司存在关联，称不知晓被告福州路的经营地是否曾为某2公司的经营地，而因时间久远，亦并不清楚原告入职、被告招聘的经过。该银行明细另显示2016年12月至2020年1月期间，原告在每月15日左右收到一笔来自被告的摘要为“代发工资”的汇款以及一笔来自个人的汇款(金额2000余元～5000余元不等)，每月25日左右收到一笔来自个人的汇款(金额在数十元至数千元不等)。原告称：其薪资由基本工资及奖金两部分组成，刚入职被告时，其基本工资为4,000余元，后逐步提薪至6,500元；每月15日左右的汇款系被告向原告支付的基本工资，即6,500元，每月25日左右支付的系奖金。对此，被告表示，原告的基本工资始终是劳动合同中载明的4,000元，并未调整至6,500元；确认数名个人向原告的汇款均是代表被告，但其中数十至数百元的部分系向原告支付的报销款，并非工资或奖金。庭审后，被告未就其主张的报销款部分提供相关凭证。审理中，原告称，2020年2月25日被告支付的1,286.82元，系1月份的部分薪资，被告在4月支付的是1月的薪资差额。被告对此称，4月份支付的是原告2020年2月－4月期间的部分工资，每月具体金额不详。审理中，原告称，同意被告在2020年5月至6月期间按轮岗上班的天数支付薪资，认可2020年7月实际出勤18天，但被告曾许诺该月起会全额支付工资，故被告应予补差。陈某某(申请人)于2020年8月14日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某餐饮管理有限公司(被申请人)支付：1.解约经济补偿金39,000元；2.2020年2月－4月工资7,440元；3.2020年7月的工资差额2,610元。该委于2020年9月29日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第1526号]：一、被申请人支付申请人2020年2月至4月的工资7,440元；二、被申请人支付申请人2020年7月工资差额1,488.77元；三、被申请人支付申请人解约补偿金19,990.94元；四、对申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，关于解约，被告确认应就此向原告支付解约赔偿金，但对于其中涉及的原告工作年限，原被告意见不一。从原告提供的工资明细可见，某2公司在2016年1月有向原告支付薪资，可见原告在2015年12月已在某2餐饮公司任职。原告在2016年11月与被告签署劳动合同后，原告的工作场所、工作岗位与在某2公司任职期间完全一致，且被告沿用某2公司的M1NT店招对外经营，由此可以确定，被告与某2公司有着存在某种微妙的联系。原告从某2公司无时间间隔地进入被告，即便原被告于2016年11月建立劳动关系，劳动合同主体由某2公司变更为被告，但根据法律规定，原告应属于非本人原因导致的用人单位变更的情形。故在原被告解除劳动合同时，原告在某2公司的工作年限可一并计入被告处。本院认可原告对工作年限的主张，确认原告在计算解约补偿金时可计入被告处工作年限的期间为2016年1月－2020年7月。至于被告称数十元至数百元的个人汇款部分系向原告支付的报销款，被告对此并未提供证据予以证实，本院对此述不予采信。被告应按向原告支付薪资的情况，向原告支付5个月工资的经济补偿金。关于薪资，鉴于被告未提供证据证实2020年2月－5月期间每次向原告支付薪资的具体内容，故本院仅能按惯例作推定。综合原告2019年度的薪资水平，月均薪资超过7,000元。被告2020年2月向被告支付的1,286.82元，应为原告1月的工资，与以往薪资作比较，该金额不足；被告在4月、5月向原告支付的5,700余元，该金额总和与原告以往月收入相近，本院确认，4月、5月的汇款，应为原告1月工资的差额。2020年2月是疫情发生的第一个月，按理被告应按原告原工资标准向原告支付2月的工资，现原告要求被告按2,480元的标准，支付2月－4月的工资，本院对此予以确认。被告在2020年6月、7月向原告支付的薪资，应为原告5月、6月实际出勤的薪资。至于原告7月的工资，原告称被告承诺7月起按工资全额支付工资，然原告对此说未能提供证据，且原告在7月依然是轮岗工作(原告自认工作18天)，故本院以5月、6月为榜，计算原告该月的出勤薪资。被告在2020年8月已向原告支付7月的薪资3,890.54元，仲裁委以原告6,500元的工资标准裁决工资差额，被告对裁决金额未持异议，本院对此予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海某某餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币24,988.65元；二、被告上海某某餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告陈某某2020年2月至2020年4月的工资人民币7,440元；三、被告上海某某餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告陈某某支付2020年7月的工资差额人民币1,488.77元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海某某餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年六月九日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。