贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔05民终2250号上诉人（原审原告）：金沙县禹谟牌坊岩煤矿，住所地：贵州省毕节市金沙县禹谟镇牌坊岩，统一社会信用代码：91520000745737533Q。投资人：高声仲。委托诉讼代理人（特别授权）：王涛，贵州恒发律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵春艳，贵州恒发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏兴举，男，彝族，1984年9月18日生，住贵州省赫章县。上诉人金沙县禹谟牌坊岩煤矿（以下简称牌坊岩煤矿）与被上诉人苏兴举工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5837号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。牌坊岩煤矿上诉请求：1.撤销贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5837号民事判决书，将本案发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1.上诉人已支付被上诉人的医疗费和住院期间的生活、护理费，一审法院认定事实错误；2.一次性伤残补助金应当按照被上诉人工资计算、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系上一年度职工月平均工资计算、护理费应按100元每天计算，一审法院计算标准过高。苏兴举二审未作答辩。牌坊岩煤矿向一审法院起诉请求：1.判决牌坊岩煤矿无需支付苏兴举一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费；2.诉讼费用由苏兴举负担。一审法院认定事实：2019年牌坊岩煤矿招用苏兴举为井下工人，2019年9月15日在牌坊岩煤矿井下10905采面作业过程中，苏兴举被片帮煤块砸伤左脚，伤后到金沙林东医院住院治疗，经诊断为：左足第4趾远节开放性骨骨折并甲床神经损伤，住院共计13天，2019年12月2日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2020年5月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。2020年10月10日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）558号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，由牌坊岩煤矿支付苏兴举一次性伤残补助金5663元/月×7月=39,641元；一次性工伤医疗补助金6009元/月×3月=18,027元；一次性伤残就业补助金6009元/月×3月=18,027元；停工留薪期工资6009元/月×4月=24,036元；住院期间生活护理费141元/天×13天=1974元，住院期间伙食补助费22元/天×13天=286元；鉴定费520元，以上各项共计102,511元。牌坊岩煤矿未为苏兴举投保工伤保险，苏兴举离岗体检未见明显异常，牌坊岩煤矿对仲裁委员会查明的事实无异议，自愿解除劳动关系，其认为仲裁委员会裁决结果中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资及护理费适用标准过高，对其余赔偿项目及金额无异议。一审法院认为：苏兴举系牌坊岩煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，苏兴举在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇。苏兴举伤情经评定为伤残十级，住院13天，停工留薪期120天，该煤矿未为苏兴举缴纳工伤保险，苏兴举享有的全部工伤保险待遇由该煤矿全部支付，苏兴举向仲裁委员会申请解除与该煤矿的劳动关系，该煤矿亦同意解除劳动关系，双方劳动关系同意予以解除。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，双方自愿解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见，黔人社厅发[2011]27号第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月。”第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”苏兴举的一次性伤残补助金为7个月本人工资，其2019年受伤，按受伤上年度2018年平均工资标准计算，根据黔人社发（2019）9号文件，贵州省2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67,952元（四舍五入取5663元/月），一次性伤残补助金计算为5663元/月×7月=39,641元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均计算3个月，以解除劳动关系上一年度职工月平均工资计算，根据黔人社发（2020）5号文件，贵州省2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72,113元（四舍五入取6009元/月），苏兴举应得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为6009元×3月=18,027元；《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”苏兴举停工留薪期经评定为120天，按每月30天计算为4个月，按受伤年度平均工资计算，其停工留薪期工资为6009元×4月=24,036元；苏兴举住院治疗13天，牌坊岩煤矿对住院天数无异议，对计算标准有异议，根据《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2019年度居民服务和其它服务业工资计算，2019年贵州省居民服务行业职工工资46,821元/年（四舍五入取128元/天）计算为128元/天×13天=1664元。牌坊岩煤矿对仲裁委员会裁决的住院伙食补助费286元、鉴定费520元无异议，予以确认，苏兴举应享有的赔偿项目及金额为一次性伤残补助金39,641元、一次性工伤医疗补助金18,027元、一次性伤残就业补助金18,027元、停工留薪期工资24,036元，护理费1664元、住院伙食补助费286元、鉴定费520元，合计102,201元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除金沙县禹谟牌坊岩煤矿与苏兴举的劳动关系；二、由金沙县禹谟牌坊岩煤矿于判决生效后10日内给付苏兴举各项工伤保险待遇102,201元；三、驳回牌坊岩煤矿的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由牌坊岩煤矿负担。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计付，因牌坊岩煤矿未举示充分有效证据证明苏兴举的工资收入情况，一审判决以贵州省城镇单位在岗职工平均工资标准计付一次性伤残补助金并无不当，予以确认。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一审法院分别支持3个月的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当,予以确认。一审法院对护理费的计算亦无不当，上诉人主张护理费计算标准过高，主张不应支付住院期间伙食补助费均无事实依据，不予采纳。综上，金沙县禹谟牌坊岩煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金沙县禹谟牌坊岩煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 周 锐审判员 胡伟科二〇二一年六月十八日书记员 王梨力