上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初26232号原告：毛家玉，女，1984年2月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王韦，上海市理诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤红兵，上海市理诚律师事务所律师。被告：航运佳国际货运(上海)有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：曹滨惠，执行副总裁。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。原告毛家玉与被告航运佳国际货运(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告毛家玉的委托诉讼代理人王韦、汤红兵，被告航运佳国际货运(上海)有限公司的委托诉讼代理人周慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金(以下币种均为人民币)549,791.50元；2、2020年应休未休年休假9日工资11,806.89元。事实和理由：原告于2007年9月12日入职被告公司,2017年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。2020年5月18日,原告因头痛、失眠等症状前往医院就诊，遵医嘱休病假三天。之后原告坚持上班两周，因病情没有好转，原告继续至上海交通大学医学院附属新华医院(以下简称新华医院)、上海市中医医院、上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院(以下简称杨中心医院)就诊治疗,三家医院均诊断为“睡眠障碍”，并根据病情持续开出2020年6月8日至9月5日的病假单。2020年8月28日,原告病假期间同时收到了被告标记为8月25日、8月26日、8月27日的三份《返岗通知书》，原告向被告解释说明病情后，被告却在2020年8月31日向原告邮寄了《催告通知》、《解除通知书》。原告认为，被告系违法解除与原告间的劳动关系，应根据原告的工龄及工资情况支付违法解除赔偿金。根据原告工龄，原告每年可享年休假10天，2020年度原告只休过1天年休假，尚有9天年休假未休，被告违法解除原告劳动关系，应支付前述9天的应休未休年休假工资。被告辩称：被告系国际货运公司，原告在被告处担任海运操作岗位。2020年受新冠疫情影响，被告调整组织架构并重新分配员工工作，原告因未竞聘至经理岗位，心存不满多次要求被告解释，被告也向原告解释多次，但原告仍表示不服，并于2020年5月17日发送邮件表示要休病假。被告要求原告原岗位继续工作，原告拒绝任何工作安排并于2020年6月8日起长期泡病假。2020年8月18日，被告派员工至原告家探访，未见到原告，而与原告同住的婆婆告知病假期间原告天天上班。被告产生质疑遂前往杨中心医院了解情况，医生告知被告，原告是经熟人带至医生处口述病情后，医生才开具的病假单。被告核实相关情况后，于2020年8月下旬开始多次要求原告提供相关病假期间的医院检查报告，并表示可陪同原告去医院检查，否则被告对原告的病假不予准许，要求返岗。但原告置若罔闻，不作答复。被告才于2020年8月31日以原告累计连续旷工4天为由解除劳动关系。原告行为属严重违纪，被告不同意支付违法解除赔偿金。另原告2020年度已休年休假1天，根据解除时间原告尚有5天年休假未休，原告主张9天没有依据，被告同意依法支付原告2020年度应休未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告于2007年9月12日入职被告，担任海运操作员。2017年4月1日，原、被告签订《劳动合同》约定：合同期限为无固定期限；职位海运操作；员工应严格按照本合同的规定及公司的要求履行劳动义务，并遵守上级领导作出的口头或书面工作指示及公司其他部门或人员根据工作需要作出的书面或口头的协助或配合请求等；公司制定规章制度和劳动纪律，并有权依照有关规定对员工的行为进行奖励或采取惩罚措施。员工应严格遵守公司的各项管理方针和公司规定各项规章；员工严重违反公司规章制度，拒绝接受公司对其发出的警告及改正的，公司无需提前通知即可单方终止合同，解雇员工。2020年5月9日，被告通知原告，为了应对全球经济变化带来的挑战……自2020年5月11日起调整原告岗位为海运客服。2020年5月11日13时29分，原告上司向原告发邮件表示：……经公司研究决定，于2020年4月28日正式通知所有上海海运部门同事，公司将于2020年5月11日起实施全新的组织架构，公司给予所有部门同事竞争机会，可以自荐从操作转为客服，或者认为有足够的能力胜任客服经理或操作经理……同日17时53分，原告向人事部同事发邮件写明：对于公司的安排我觉得不合理，所以我还未能接受新的职位……我是否可以理解为公司强制要求我接受这个职位？同日23时05分，原告向上司发邮件写明：……在你的回复中并未用任何客观事实来解释我最初提出的问题，那就是为什么要把我降级？2020年5月13日，原告上司向原告发送邮件写明：公司根据业务发展需要、考核标准并结合员工的工作能力，合理调整员工的工作部门、职务、岗位职责是公司的正当权利。并分别列项向原告说明了未被任命为客服经理、操作经理的原因。2020年5月14日，原告向上司回复邮件写明：……我坚持在5月11日邮件里表述的诉求和行为准则，对于你以及5月13日上午HR和我沟通时给予的不当言论和描述都已做相应取证，请给出澄清和道歉……2020年5月17日，原告向上司发送邮件表示：截止我发送该封邮件，还未收到你的邮件回复……我于5月14日邮件里红色标注的内容，涉及对我个人不实的描述及无端指责，已经对我在公司的声誉和个人精神造成严重创伤，致使我自5月14日晚开始产生持续的严重失眠，注意力无法集中，不明原因的头疼等症状，也直接导致我5月15日下午无法正常上班而必须申请病假回家休养，目前情况并无好转。如症状无缓解，我将安排周一去医院就诊，请假单通过邮件发送，医院开具病假单一并通过邮件提交，后续上班时间等待治疗结果而定……5月18日开始，个人考勤需根据身体情况及医院治疗要求而定、病假期间因身体原因无法阅读邮件，电话也无法确保及时接听，请谅解。2020年5月18日至5月20日原告病假三天，向被告递交了新华医院开具的病假单、病史，病因为头痛、失眠。该份病史载明原告拒绝了医生头部核磁共振检查的要求，原告表示因准备备孕，故予以拒绝。2020年6月2日，被告向原告发送《书面警告信》写明：公司于2020年5月11日正式通知海运部门实施新的组织架构，并于当日向你发出岗位调整通知，调整后你岗位为海运客服。直至今日，由于你拒绝接受任何一项工作安排，新岗位的工作只能由客服经理和其他同事代替完成……你的行为严重违反劳动合同，并影响正常工作秩序。书面警告当面交给你。2020年6月8日至10日，原告再次请病假，病假单由新华医院开具，病因为头痛、睡眠障碍，病史记载睡眠障碍配药，目前病情稳定，服药后症状改善，维持原方案。新华医院病假单上另写明本证明仅供工作单位参考。2020年6月12日，原告至上海市中医医院开具2020年6月13日至15日的病假单，病因为头痛。病史载明建议专科进一步诊断。之后，2020年6月16日至7月27日，原告三次至上海市中医医院开具病假单，病因皆为睡眠障碍、不寐病。上海市中医医院病假单上另写明本证明仅供工作单位参考。2020年7月28日至2020年9月7日，原告三次至杨中心医院就诊并开具病假单，病因为睡眠障碍。杨中心医院病假单上另写明本证明仅供参考，是否给假由单位最后决定。2020年8月中下旬，被告人事至原告家中探望，未遇到原告。2020年8月20日，被告发送原告邮件写明：公司新执行的员工手册已通过微信邮件单独通知到你，公司也已多次发函催告你履行正常病假手续。员工手册规定，员工拒不按照公司要求提供原件、复印件、病假单原件等材料，经催告后仍拒不提交的，视为不遵守用人单位规章制度，公司有权以此为由解除劳动合同。因此，公司催告你必须提供原件核实。同时，8月17日公司到你家探病发现你并不在家休息，你婆婆称你天天出门上班。现对于你病假期间不在家休息每天出门的行为，公司表示质疑，要求你本人到公司解释，公司对存在虚假病假的现象零容忍。2020年8月24日，被告以邮件方式向原告发送《返岗通知书》载明：你自2020年5月18日开始请病假，前后于新华医院、上海市中医医院、杨中心医院三家医院就医，公司要求你提供病历原件核实，你拒不提供。公司本着对员工关心到你家中探望，未能见到你本人，却在你同住家人处得知你不曾在家休息而是天天上班。公司因对你病假真实性存疑，多次要求你来公司说明情况，你却一直未予配合，避而不见。根据你提供的病假单记载的内容，病假单只是医院给予的参考，应否给假由单位决定。因此本公司现通知你，本公司决定不同意你的病假申请，请你于收到本通知后立即返岗，否则做旷工处理。同日，原告回复：附件是我自8-25到9-8的病假申请。随信附上对应的病假单，发票和病书等资料，我先生将于明天8-25号中午11点左右，携带相关资料与你会面沟通……2020年8月25日，原告再次邮件被告表示：……对于在我家和我婆婆的对话，我和我先生已经用各自的方式和你们解释了，对于我们目前的年龄，在工作和身体上产生的问题，对家里年纪大的老人做些善意隐瞒无可厚非，既然做了隐瞒，你们问我是否在上班，她回复在上班也是情理之中。2020年8月25日，被告又以邮件向原告发送《返岗通知书》写明：根据你提供的病假单记载的内容，以及公司至医院对你的病假进行核实，医院确认病假单只是院方给予的参考，应否给假由单位决定……公司要求你收到本通知后立即返岗，并对上次公司家访情况及向医院核实你病假单开具情况做出合理的解释，如果收到本通知后仍拒不返岗并没有对请假情况做合理解释，公司将根据《员工手册》及《劳动合同》的相关规定与你解除劳动关系。否则按旷工处理。2020年8月26日，被告再次向原告出具《返岗通知书》载明：公司已再次至你开具病假单的杨中心医院核实，院方明确表示医院的病假单是通过医院职工带过去开具的，医生同时表示病假单特别注明是否需要休息由单位做决定。因此本公司分别于2020年8月24日、25日分别发出返岗通知，告知你根据你提供的病假单所载内容，单位不同意你的病假申请，这也是单位根据病假单记载作出的决定……目前为止，公司没有看到你任何检查记录和确诊记录。你邮件中说去做心理辅导，请你及时提供有关确诊报告……公司建议你去精神卫生中心做专业检查，届时公司会安排人员陪同。截止今日你已旷工2天，公司给予书面警告一次。如果你收到本通知后，仍拒不返岗并没有对病假情况做合理解释的，公司将会根据《员工手册》及《劳动合同法》相关规定与你解除劳动关系。2020年8月27日，被告再次向原告发出《返岗通知书》载明：……截止今日你已旷工3天，如果你收到本通知后，仍拒不返岗并没有对病假情况做合理解释的，公司将会根据《员工手册》及《劳动合同法》相关规定与你解除劳动关系。2020年8月28日，杨中心医院向被告出具《证明》载明：兹证明病人毛家玉在我院就诊……我院根据病人口述得知其失眠症状，建议其放松思想、增加锻炼，并建议病人应至专科医院做进一步全面检查最后确诊病症。故我院开具的病假单仅做参考，应否批假应由单位根据公司的情况最终决定。2020年8月28日，原告向被告发送邮件写明：公司提出的异议可以等我身体康复、精神稳定，能恢复工作后来解释。对于目前按旷工处理的方式，不予接受。同日，被告以邮件方式发送《催告通知》写明：由于你自5月18日起以头痛失眠为由未来公司上班，公司从关心员工角度希望了解你的病情。你原本于新华医院、中医医院看病，后转至杨中心看病，药物治疗也从中药治疗变成每次配几块钱的药，这个情况是非正常的……单位已经发了数份通知告知你不同意你的病假申请，要求你及时复岗，并且要求你亲自向单位作出对于你天天不在家的合理解释，要求你去精神卫生中心进行进一步确诊。鉴于你和你先生说你需要心理治疗，至今为止，你未能提供需心理治疗的任何依据，也未能提供进一步检查、确诊患有XXX疾病的任何检查记录和确诊报告。目前为止你已经旷工4天，因为你是公司老员工，公司本着谨慎态度再一次催告你提交相关检查确诊的报告，如果公司收到你确实确诊的报告或者病例，那么公司也将履行法定医疗期的义务。如果你无法提供或者拒不提供，根据这种恶劣情节，公司也将根据相关法律法规的规定与你单方解除劳动关系。2020年8月31日，被告向原告邮件发送《解除通知书》载明：本公司正式通知你，根据《劳动合同法》第39条的规定与你于2020年8月31日解除劳动合同。另查明，2020年原告已休年休假1天。原告离职前12个月平均月工资为14,865.63元。被告处《员工手册》规定：员工在不同的医院反复申请病假、员工以相同病由请假累计达1个月，公司有权根据需要要求员工在指定医院和医生处复查。合理自付费用由公司承担。拒绝复查或者拒绝给予配合的，公司可不予批准病假且视情节按照旷工或事假处理；员工12个月连续旷工4天或累计旷工5天的受到立即解除劳动合同处分。2020年10月28日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金571,783.16元;2、2020年6月1日至2020年8月31日期间工资差额50,840.45元;3、2020年17天应休未休年休假工资21,645.97元。2020年12月3日，仲裁委裁决：1、被告向原告支付2020年6月1日至2020年8月31日期间工资差额16,976.84元；2、被告支付原告2020年应休未休年休假工资7,645.48元；3、对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，起诉来院。审理中，原告表示除诉请外，同意仲裁关于2020年6月1日至2020年8月31日期间工资差额的裁决主文。被告与原告解除劳动关系后，原告仍就医治疗，上海市杨浦区精神卫生中心也确诊原告为失眠症。2020年8月18日被告在未通知原告的情况下，去原告婆婆家套话。为避免老人担心原告没有告知婆婆病情，但原告一直在寻找治疗方案，也经常出门看病，并非被告所述天天外出上班。病假期间原告因身体原因不能每天查看邮件，故没有及时看到被告邮件发送的《返岗通知书》。2020年8月28日，原告同时收到被告邮寄的三份书面《返岗通知书》。2020年9月1日收到被告邮寄的《催告通知》和《解除通知书》。被告表示，原告因竞聘海运客服经理岗位不成功，就认为被告对其造成身心伤害。从2020年5月17日起就对直属上司称要休病假。被告对原告2020年6月16日之前的病假都没有提出过异议，但2020年6月16日起，原告连续病假，病假单都是2周一开，也没有任何检查和确诊报告。被告探病未遇见原告、至医院核实产生疑问后，多次提醒原告去精神卫生中心确诊，并递交相关检测报告，否则应及时返岗。但原告既不返岗也不按要求提供相关材料，被告才做出解除决定。上述事实，有原、被告提供的劳动合同、电子邮件、工资明细、员工手册、病假单、《返岗通知书》、《催告通知》、《解除通知书》等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，在履行劳动合同期间，用人单位与劳动者均应当遵循合法、诚实信用的原则。用人单位作为独立的经营主体，依法拥有对员工的管理自主权。用人单位在员工病假期间负有支付病假工资的义务，但员工病假期间，亦应遵守劳动纪律，配合公司的相关规章制度。根据本案查明事实，可以认定原告在病假前就因工作岗位问题与被告产生矛盾，原告在此情况下因病休息并无不可，但病假期间仍应遵守公司规章制度。被告处员工手册规定以相同病由请假累计达1个月，公司有权根据需要要求员工在指定医院和医生处复查。原告向被告提供的病假单亦写明病假单仅供参考，是否给假由单位决定。原告在2020年5月至8月期间提供的病假单病因多记载为头痛、睡眠障碍，根据原告初次就诊时就拒绝医生对其进行头部核磁共振检查的建议、被告派员上门探视未遇见原告等情况，被告要求原告进一步提供检查确诊报告具有合理性，亦符合制度规定。从原告2020年8月28日向被告回复邮件中表示的“公司提出的异议可以等我身体康复、精神稳定，能恢复工作后来解释”等内容，可以确认原告已知悉被告要求其返岗或提供确诊检查报告的要求。2020年8月起，被告多次要求原告配合检查治疗、提供确诊报告或及时返岗，并数次告知原告旷工天数。而原告既不返岗，也不提供病情诊断结论，确属违反公司制度规定。本院认为，被告在多次通知、催告未果的情况下以旷工为由与原告解除劳动关系于法有据、并无不当，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请，本院不予支持。原、被告劳动关系于2020年8月31日解除，2020年度原告依法可享年休假6天，原告以被告解除劳动关系为由要求被告支付所有法定应休未休年休假工资，于法无据，无法支持。2020年度原告已休年休假1天，被告应按原告离职前12个月的平均工资支付原告剩余应休未休年休假工资。经本院核算，仲裁裁决被告支付原告的年休假工资金额未低于法律规定，被告就仲裁裁决未提出诉讼，视为对裁决的认可。原、被告就其余仲裁裁决不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告航运佳国际货运(上海)有限公司支付原告毛家玉2020年6月1日至2020年8月31日期间工资差额16,976.84元；二、自本判决生效之日起7日内，被告航运佳国际货运(上海)有限公司支付原告毛家玉2020年应休未休年休假工资7,645.48元；三、原告毛家玉要求被告航运佳国际货运(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金549,791.50元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……