内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1675号上诉人（原审被告）：包头市联投商贸有限责任公司。法定代表人：刘双亮，执行董事。委托诉讼代理人：张骄，内蒙古戈戍律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳茹，内蒙古戈戍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明慧，女，1989年1月23日生，住内蒙古自治区包头市。上诉人包头市联投商贸有限责任公司因与被上诉人张明慧劳动争议一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2021）内0204民初857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头市联投商贸有限责任公司上诉请求：1.请求撤销内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2021）内0204民初857号民事判决，依法改判驳回被上诉人张明慧一审诉讼请求或发回重审；2、请求判令由被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实和理由：一、《入职协议书》就是简易劳动合同。被上诉人在入职时，上诉人与其签订了《入职协议书》，内容包含用人单位及劳动者双方主体、入职时间、工作岗位、工作地点、工作内容、试用期、试用期工资、转正条件、请假制度、离职要求、社会保险、劳动报酬等，该协议完全具备劳动合同要素，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。虽名为《入职协议书》，但实质上就是简易版的劳动合同，法院应当根据实质内容认定《入职协议书》为劳动合同。本案在仲裁阶段，上诉人原代理人宋文超称“未签订过劳动合同“，存在歧义。名称为《劳动合同》的文件确实没有签过，但不代表劳动合同没有签订，《入职协议书》就是劳动合同，且宋文超并非法律专业人员，表述不完整也是存在的。一审认为《入职协议书》缺乏劳动合同必备的劳动合同期限、社会保险、劳动报酬等条款，明显错误。首先，合同第10条“甲方正式录用乙方后，乙方（一线员工）如中途因故须离职时需提前1个月提出申请，办公室员工需提前3个月提出申请，并经人事部送达批准书后方可进行工作交接离开工作岗位“，可见这是无固定期限的劳动合同，因此劳动合同期限是有的；第二，合同第6条“试用期工资为2000元／月”“，试用期尚且2000元，那么转正肯定要高于该标准，因为行业特点，工资金额是不固定的，但不能说没有约定工资报酬。同时，《入职协议书》第7条“乙方如试用期不合格，甲方有权终止劳动关系“，明确双方为劳动关系。由上述事实可见，《入职协议书》具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定的劳动合同的要素。被上诉人张明慧签字确认了《包头市联投商贸有限责任公司管理章程》，该章程中对劳动合同的签订也有明确说法，《入职协议书》实质就是劳动合同，双方对此均是认可的，法院应认定双方已签订无固定期限劳动合同。被上诉人与前一家企业的劳动合同仅仅维持了1个月，与上诉人劳动合同也仅仅是3个月，被上诉人存在习惯性的主动离职，然后仲裁索要赔偿，但这都是行业特点。上诉人系小微企业，能做到签订该劳动合同已经是走在本地区同行业的前列。因此，《入职协议书》不应过分苛责名称，应从实质认定其为劳动合同。二、双方应为无固定期限劳动合同《入职协议书》第7条“乙方如试用期不合格，甲方有权终止劳动关系“，明确双方为劳动关系。《入职协议书》第11条提到了“六个月内离职”“一年内离职”“满一年”的劳动期限的约定。如果单单是试用期的合同，则不存在“六个月”“一年”等的字样。《入职协议书》关于劳动期限的约定，实质就是只要被上诉人愿意，可以一直干下去，这就是无固定期限劳动关系的特点。三、原审判决的工资金额认定错误。被上诉人的工资金额为2000元／月，即使法院认定《入职协议书》不是劳动合同，计算工资金额也是错误的。被上诉人所举证据仅仅是银行流水，而银行流水不一定全部就是工资，还包括报销费用、福利、劳动保护支出报销。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定“工资总额不包括：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出”可知，原审法院直接认定银行流水金额就是工资金额，明显错误。张明慧辩称，一、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。二、上诉人以各种理由推脱不予签订劳动合同未缴纳社保，依法应当向被上诉人支付在职期间2020年10月1日至2021年1月4日双倍工资差额12374元。三、入职前上诉人与被上诉人签订入职协议无法代替劳动合同只能代表就职一项，入职协议条款没有依照劳动法约束双方的合法权益，且上诉人在本案一审诉讼期间与全体在职员工签订劳动合同来掩盖没有签订劳动合同的事实。四、上诉人发放基础工资以打卡的形式发放，福利、部分奖金及报销费用都以现金形式发放。五、上诉人通知同行不得录用被上诉人，被上诉人要求经济补偿金3400元。张明慧向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2020年9月1日至2021年1月4日在职期间的双倍工资赔偿14913元；2.被告支付原告社会保险5941.3元；3.本案案件受理费由被告负担。一审法院认定事实：原告于2020年9月1日正式入职被告处工作，签署《入职协议书》《保证书》，从事销售，约定工资为底薪2000元（300元夜班补助＋1700元工资）加上绩效考核。原告工作至2021年1月4日离职。被告未为原告缴纳社保。在职期间被告为原告发放2020年9月份工资2952元、2020年10月份工资3910元、202011月份工资4130元、2020年12月份工资3408元，2021年1月1日-2021年1月4日工资926元。庭审中被告提交原告入职之时签订的《入职协议书》，其中内容包含上岗时间、工作地点、试岗学习期、试用期工资、转正条件等内容。被告称该《入职协议书》为劳动合同，原告对此不予认可。另查明在2021年2月19日包头市青山区劳动人事争议仲裁院开庭笔录第4页第8行中被告联投商贸公司陈述未与原告签订劳动合同。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告自2020年9月1日在被告联投商贸公司工作至2021年1月4日离职，被告联投商贸公司未与原告订立书面劳动合同。被告主张《入职协议书》为劳动合同，该入职协议书缺少法律规定的劳动合同必备的劳动合同期限、社会保险、劳动报酬等条款，不符合劳动合同的格式要件；且在仲裁开庭之时，被告认可未签订过书面劳动合同，因此被告的抗辩意见法院不予采信。被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据国务院发布的《关于工资总额组成的规定》第四条可知，奖金、津贴、补贴、加班加点工资等劳动报酬均属于工资一部分。被告向原告支付的未签书面劳动合同双倍工资标准应以相应时间段实际发放的工资为准，故被告应支付原告从2020年10月1日至2021年1月4日之间的未签订书面劳动合同双倍工资差额12374元（3910元＋4130元＋3408元＋926元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故张明慧要求被告向其支付社保金的主张，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告的该项请求法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告包头市联投商贸有限责任公司支付原告张明慧未签订劳动合同的双倍工资差额12374元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告张明慧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告包头市联投商贸有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，首先，上诉人包头市联投商贸有限责任公司在仲裁期间已经自认其未与张明慧签订书面劳动合同，故上诉人包头市联投商贸有限责任公司现主张其与张明慧签订的《入职协议书》即为双方签订的书面劳动合同没有事实及法律依据，本院不予支持。其次，当事人对自己所提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人包头市联投商贸有限责任公司主张其通过银行转账向张明慧支付的并非全部是工资，还包括报销费用、福利、劳动保护支出费用，但是其在二审期间并未就其主张提供相应证据予以证明，故对于上诉人包头市联投商贸有限责任公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。上诉人包头市联投商贸有限责任公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市联投商贸有限责任公司负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬二〇二一年六月二十八日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。