广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10063号上诉人（原审原告）：广州紫雅木业有限公司，住所地广州市番禺区石基镇金龙路180号。法定代表人：褚炽炳，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈路清，广东丰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余明素，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。委托诉讼代理人：李蓉，广东敏锐律师事务所律师。上诉人广州紫雅木业有限公司（以下简称紫雅公司）因与被上诉人余明素劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初20478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月29日公开开庭审理了本案。上诉人紫雅公司的委托诉讼代理人陈路清，被上诉人余明素及其委托诉讼代理人张明双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。紫雅公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第四项、第六项、第七项、第八项，改判为紫雅公司支付余明素2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民10087元；支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1444元；紫雅公司无需支付余明素一次性伤残补助金人民币61512元、一次性医疗补助金人民币22368元，紫雅公司支付余明素一次性就业补助金人民币64162.5元；紫雅公司无需支付余明素经济补偿金人民币14969.5元；紫雅公司无需支付余明素失业待遇损失人民币3780元。2.判令一、二审案件受理费由余明素承担。事实和理由：一、紫雅公司在余明素停工留薪期间发放工资人民币15278元，计发停工留薪期工资应予以扣减，扣减后未付停工留薪期工资为10087元。余明素受伤前十二个月平均工资4277.5元，停工留薪期为2019年5月15日至2019年11月14日，停工留薪期工资为25365元，扣减已经发放工资15278元，未付停工留薪期工资10087元。鉴于余明素居住于厂区宿舍，与工作地点一步之遥，停工留薪期间2019年8月1日至2019年10月30日上班并不是真正意义上的工作，而是紫雅公司有事处理就打电话叫余明素过来指点，无事余明素就在宿舍休息。退一步说，余明素处于养伤康复时期，也不可能处理真正意义上的工作，所以紫雅公司在余明素停工留薪期支付的工资性质上属于停工留薪期工资，而不是真正意义上的劳动所得。二、2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币5040元，扣除社会保险费、水电伙食费用，应支付人民币1844元。2019年11月15日至2020年1月14日、2020年3月31日至2020年4月30日，余明素提交了广州市番禺区第六人民医院《疾病证明书病假建议书》，其余时间均无证明，应为事假。根据《广东省工资支付条例》规定，每月按照1680元计发病伤假工资，合计5040元，扣除2019年11月至2020年5月社会保险费2947元、水电伙食费249元，应付金额1844元。二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金应按照余明素受伤前十二个月平均工资计发。紫雅公司于2019年7月为余明素参加社会保险，余明素未向社保机构申请工伤保险待遇申领，而直接要求紫雅公司支付由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，根据《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》穗劳仲会纪（2011）2号第12条规定，应不予支持。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》粤高法（2017）147号第12条规定，计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工月平均工资”计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定，结合《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，余明素离职前12个月平均工资高于省2017年在岗职工月平均工资60%，计发一次性就业补助金基数应按照4277.5元。退一步说，法院认为紫雅公司应直接支付余明素一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，也应按照余明素受伤前十二个月平均工资标准计发，即4277.5元。三、余明素属于自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。2020年7月10日，余明素向紫雅公司提交《离职申请表》，申请离职时间2020年8月10日。余明素为自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。五、余明素为自愿离职，不符合失业保险待遇领取条件。无证据证明失业保险经办机构不支付失业保险待遇且不支付的责任归于紫雅公司。余明素辩称，不同意紫雅公司的上诉请求，同意一审判决。紫雅公司向一审法院起诉请求：1.紫雅公司向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民币10087元。2.紫雅公司无需支付余明素一次性伤残补助金人民币61512元、一次性医疗补助金22368元。紫雅公司向余明素支付一次性伤残就业补助金人民币64162.5元。3.紫雅公司向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1844元。4.紫雅公司无需支付余明素经济补偿金人民币14969.5元。5.紫雅公司无需支付余明素2017年4月至2019年6月未参加失业保险失业待遇损失人民币3780元。在一审诉讼中，紫雅公司变更第1项和第3项诉讼请求为：1.紫雅公司向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民币10087元，支付2020年3月16日至2020年4月15日病伤假工资人民币180元。3.紫雅公司向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1444元。一审法院认定事实：双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年3月6日。二、工作岗位：电工。三、发生工伤时间：2019年5月15日。四、购买社保情况：紫雅公司于2019年7月开始为余明素购买社保。五、住院情况：余明素因工伤先后于2019年5月15日至2019年6月17日（共33天）、2020年3月16日至2020年3月31日（共15天）期间在广州市番禺区第六人民医院住院治疗。六、工伤认定情况：广州市番禺区人力资源和社会保障局于2019年11月5日出具《认定工伤决定书》，认定余明素于2019年5月15日发生的事故属工伤。七、劳动能力鉴定情况：1.广州市劳动能力鉴定委员会于2020年3月6日出具《初次鉴定（确认）结论》，认定余明素的劳动功能障碍程度为捌级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期：2019年5月15日至2019年11月14日；2.广东省劳动能力鉴定委员会于2020年5月11日出具《劳动能力鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为捌级；3.广州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月25日出具《初次鉴定（确认）结论》，认定余明素在2020年3月16日至2020年4月15日的相关治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。八、余明素受伤前十二个月的平均工资：4277.5元。九、解除劳动关系的时间及最后工作日：均为2020年8月10日。十、申请仲裁情况：余明素于2020年8月19日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认余明素与紫雅公司于2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2.紫雅公司向余明素支付住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元；3.紫雅公司向余明素支付出院后1个月（即2019年6月18日至2019年7月17日）的护理费3000元；4.紫雅公司向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资61177.56元；5.紫雅公司向余明素支付一次性伤残补助金67927.2元、一次性工伤医疗补助金24700.8元和一次性伤残就业补助金92628元共计185256元；6.紫雅公司向余明素支付营养费1440元和劳动能力鉴定费1130元；7.紫雅公司向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元；8.紫雅公司向余明素支付解除劳动关系经济补偿金15855元；9.紫雅公司向余明素支付2017年4月至2019年6月未购买社保的补贴11325元；10.紫雅公司向余明素支付2017年4月至2019年6月未购买社保导致的失业待遇损失11340元；11.紫雅公司向余明素支付2017年4月6日至2018年3月5日未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额49830元。十一、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出穗番劳人仲案[2020]6254号仲裁裁决，裁决结果为：一、确认余明素与紫雅公司自2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、紫雅公司一次性支付余明素2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元；三、紫雅公司一次性支付余明素2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资39144元；四、紫雅公司一次性支付余明素一次性伤残补助金61512元、一次性医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元；五、紫雅公司一次性支付余明素劳动能力鉴定费390元；六、紫雅公司一次性支付余明素2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元；七、紫雅公司一次性支付余明素解除劳动关系的经济补偿金14969.5元；八、紫雅公司一次性支付余明素2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失3780元；九、驳回余明素的其他仲裁请求。紫雅公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至一审法院。双方有争议事项如下：一、2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资问题。紫雅公司主张2019年5月15日至2019年11月14日为停工留薪期，根据余明素受伤前十二个月平均工资4277.5元计算，在扣除已经发放的15278元，紫雅公司应向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日的停工留薪期工资为10087元；根据余明素的出院证明，2020年3月16日至2020年4月15日属于病伤假，该期间病伤假工资为1680元，扣除余明素借支的1500元，余明素还应享有病伤假工资180元。余明素主张余明素发放的15278元是余明素在停工留薪期上班的劳动报酬，不属于停工留薪期工资，不同意进行扣减。紫雅公司增加2020年3月16日至2020年4月15日病伤假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效。根据广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》，2020年3月16日至2020年4月15日的治疗属于原工伤部位的继续治疗，该期间属于停工留薪期，并非病伤假，紫雅公司按照广州市最低工资的80%计算病伤假工资没有依据，余明素向紫雅公司借支的生活费1500元在申请仲裁时已从住院伙食补助费中予以扣除。二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。紫雅公司主张紫雅公司于2019年7月为余明素参加社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，余明素未向社保机构申请工伤保险待遇申领，要求紫雅公司支付工伤保险待遇，不应得到支持。一次性就业伤残补助金应当按照2017年的标准计算，一次性伤残补助金应当按照余明素受伤前十二个月的工资标准计算。余明素主张应当按照2018年的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资问题。紫雅公司主张余明素提交的《疾病证明书》、《病假建议书》证明的病假期间仅为2019年11月15日至2020年1月14日，2020年3月31日至2020年4月30日，其余期间应按事假处理，病假工资应按1680元/月计算，合计5040元，扣除2019年11月至2020年5月社会保险费2947元、水电伙食费用249元，其应向余明素支付1844元。余明素主张其受伤后未痊愈无法上班，根据医院开具的休假证明，认为2019年11月15日至2020年3月15日为病假，2020年4月16日至2020年5月30日由于疫情期间所以并未上班，并提供了出院记录、门诊病历、疾病证明书、病假建议书、请假条等予以证明。四、解除劳动关系经济补偿金的问题。紫雅公司主张余明素是自愿离职，无需支付解除劳动关系经济补偿金，并提供了离职申请表。离职申请表载明离职原因为“各种原因”。余明素对离职申请表不予确认，主张其于2020年8月10日以紫雅公司未为其参加社保、没有按时足额支付工资为由，通过向紫雅公司发出《被迫解除劳动合同通知函》的方式解除双方的劳动关系，并提供补缴社保告知函、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）、被迫解除劳动合同通知函予以佐证。五、2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失问题。紫雅公司主张余明素为自愿离职，不符合失业保险待遇领取条件，导致余明素无法领取失业保险金的责任不在紫雅公司。余明素主张紫雅公司从2017年4月至2019年6月没有为其参加社会保险，导致其无法领取失业保险金，该部分责任在紫雅公司。一审法院认为，紫雅公司与余明素依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一、关于劳动关系存续期间。紫雅公司、余明素均确认余明素的入离职时间分别为2017年3月6日和2020年8月10日，一审法院依法确认紫雅公司与、余明素于2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系。二、关于住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日的伙食补助费差额和劳动能力鉴定费。双方均未就仲裁裁决中关于伙食补助费差额和劳动能力鉴定费的裁决提起诉讼，视为服裁，一审法院依法确认紫雅公司应向余明素支付余明素住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日的伙食补助费差额60元和劳动能力鉴定费390元。三、关于2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》认定余明素的停工留薪期为2019年5月15日至2019年11月14日共6个月，2020年3月16日至2020年4月15日的治疗属于原工伤部位的继续治疗，对2020年3月16日至2020年4月15日的治疗期可参照停工留薪期的工资标准计算。鉴于双方均确认余明素受伤前的月均工资为4277.5元，紫雅公司应向余明素支付此期间的停工留薪期工资29942.5元（4277.5元/月×7个月）。紫雅公司主张2020年3月16日至2020年4月15日属于病伤假，一审法院不予采纳。至于紫雅公司已支付的15278元是否属于停工留薪期工资的问题。紫雅公司在仲裁阶段庭审中称余明素曾于2019年8月1日至2019年10月30日、2020年6月1日至2020年8月10日期间上班，由此可见，余明素确曾在2019年5月15日至2019年11月14日的停工留薪期期间向紫雅公司提供过劳动。紫雅公司未能提供相关证据证明该15278元的性质，应承担举证不能的不利后果，对其应在停工留薪期工资中扣除该款项的主张不予支持。紫雅公司主张应在停工留薪期工资中扣除余明素借支的1500元，其未提供相关的证据证明且余明素不同意扣除，一审法院对紫雅公司的该主张不予支持。四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。余明素于2019年5月15日受伤，经有关部门认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为八级，双方劳动关系已于2020年8月10日解除，且余明素受伤时，紫雅公司未依法为余明素参加工伤保险，紫雅公司作为用人单位应依法承担相应工伤待遇，应向余明素支付一次性伤残补助金共十一个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金共四个月的本人工资以及一次性伤残就业补助金共十五个月的本人工资。余明素受伤前十二个月的平均工资为4277.5元，低于广州市上年度职工月平均工资的60%（5592元/月），应以5592元/月为计算基数。故，紫雅公司应向余明素支付一次性伤残补助金61512元（5592元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金83880元（5592元/月×15个月）和一次性医疗补助金22368元（5592元/月×4个月）。五、关于2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资问题。鉴于紫雅公司确认余明素于2019年11月15日至2020年1月14日以及2020年3月31日至2020年4月30日期间休病假，且其主张与余明素所提交的上述证据所示内容并不冲突，一审法院予以认可。同时，结合紫雅公司明确已收到余明素病假建议书的事实以及相关病假建议书的建议休假内容，认定余明素于2020年5月1日至2020年5月25日期间休病假。关于2020年1月15日至2020年1月23日期间的工资问题，余明素主张应按病假计发工资，但未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。而2020年1月24日至2月9日期间则先后为春节假期、春节延长假以及按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求的企业暂缓复工期间，紫雅公司主张按事假处理没有事实依据，不予采信。至于2020年2月10日至3月15日、2020年5月26日至2020年5月30日期间的工资问题，紫雅公司并未提供相关的证据证明其复工情况，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，一审法院认定2019年11月15日至2020年3月15日期间的工资为11103.75元[计算公式：2100元×80%×2个月+（4277.5元-4277.5元÷21.75天×17天）+4277.5元×1.5个月]，2020年4月16日至5月30日期间的工资为2785.29元（计算公式：2100元×80%×0.5个月+2100元×80%÷21.75天×15天+4277.5元÷21.75天×4天）。至于紫雅公司应在上述期间的工资中扣除社保费、水电伙食费的主张，因其并未提供相关的证据证明且余明素不同意扣除，一审法院对紫雅公司的该主张不予支持。综上，紫雅公司应向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资13889.04元（11103.75元+2785.29元）。劳动仲裁裁决2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元，不高于紫雅公司依法应向余明素支付的数额，且余明素未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故一审法院确认紫雅公司应按上述金额向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间工资。六、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据补缴社保告知函、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）、被迫解除劳动合同通知函（2020.8.11）、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）的内容显示，余明素确曾先后于2020年7月10日、8月11日两次，以未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法及时购买社保为由，向紫雅公司出具《被迫解除劳动合同通知函》。紫雅公司确认2019年11月15日至2020年1月14日余明素有提交请假条，2020年1月15日至2020年3月15日期间因疫情影响余明素没有复工，紫雅公司没有向余明素支付相应工资。由此可见，紫雅公司确实存在拖欠余明素工资的事实。紫雅公司主张余明素是自行离职，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，紫雅公司应向余明素支付经济补偿金为14971.25元（4277.5元/月×3.5个月），余明素对仲裁裁决确认的14969.5元无异议，一审法院予以确认。紫雅公司主张无需支付经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。七、关于2017年4月至2019年6月未参加失业保险待遇损失的问题。余明素于2017年3月6日入职，紫雅公司直至2019年7月才开始为余明素购买社保，参照《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十九条、第四十二条的规定，结合《广东省人社厅、财厅关于调整失业保险金标准的通知》[(2018)粤人社规2号]，紫雅公司应向余明素支付2017年4月至2019年6月未参加失业保险的待遇损失3780元（2100元×90%×2个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第四十一条、第五十五条、第六十四条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十九条、第四十二条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省人社厅、财厅关于调整失业保险金标准的通知》的规定，判决如下：一、确认余明素与广州紫雅木业有限公司自2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系。二、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元。三、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资29942.5元。四、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素一次性伤残补助金61512元、一次性医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元。五、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素劳动能力鉴定费390元。六、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元。七、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素解除劳动关系的经济补偿金14969.5元。八、广州紫雅木业有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内支付余明素2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失3780元。九、驳回广州紫雅木业有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州紫雅木业有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，紫雅公司与余明素对双方自2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系、紫雅公司向余明素支付住院伙食补助费差额60元及劳动能力鉴定费390元的问题均无异议，本院予以确认。本案二审争议的焦点是停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、经济补偿金及失业待遇损失问题。关于停工留薪期工资问题。紫雅公司虽上诉称计发停工留薪期工资应扣减紫雅公司在余明素停工留薪期间发放的工资15278元，但根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款之规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”，停工留薪期工资属于劳动者按照法律规定应该享有的待遇，用人单位应当支付。本案中，余明素因在工作中受伤，广州市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期从2019年5月15日至2019年11月14日，紫雅公司要求余明素在上述期间继续上班，应额外支付工作期间的工资。因此，紫雅公司主张计发停工留薪期工资应扣减停工留薪期间已发放的工资缺乏理据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。余明素发生工伤的时间是2019年5月15日，紫雅公司于2019年7月开始为余明素购买社保，因紫雅公司在余明素发生工伤期间未为其购买社保，紫雅公司作为用人单位应依法承担相应的工伤待遇，故对于紫雅公司提出无需向余明素支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的主张，本院不予支持。另外，关于余明素工伤保险待遇计算的标准问题，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定：“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资……本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算……用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行”。余明素于2019年5月15日发生工伤事故，其受伤前的月平均工资为4277.5元，低于广州市2018年度职工月平均工资60%，即5592元，故余明素的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按5592元/月计算，对于紫雅公司提出余明素的工伤保险待遇应按照受伤前十二个月平均工资计算的主张，本院亦不予支持。关于2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”紫雅公司虽上诉主张应扣除上述期间工资中的社保费和水电伙食费，但未提供证据予以证实其主张，且余明素不同意扣除，故对于紫雅公司的此项主张，本院不予支持。一审法院根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决认定紫雅公司应支付余明素2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金问题。紫雅公司虽上诉称余明素为自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金，但根据双方陈述及提交的补缴社保告知函、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）、被迫解除劳动合同通知函等证据可知，余明素确曾先后于2020年7月10日、2020年8月11日以未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法及时购买社保为由向紫雅公司提出解除劳动关系，鉴于紫雅公司确实存在拖欠余明素工资的事实，且紫雅公司未提供证据证明双方已签订书面劳动合同，亦未提供证据证明其已为余明素补缴社保。紫雅公司主张余明素是自行离职，本院不予采信，一审法院判决认定紫雅公司应向余明素支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于失业待遇损失问题。根据《广东省失业保险条例》第四十二条之规定：“……致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的……”本案中，紫雅公司在2017年4月至2019年6月没有为余明素依法购买社保，导致余明素在上述期间不能享受失业保险待遇，故紫雅公司应向余明素支付2017年4月至2019年6月未参加失业保险的待遇损失。紫雅公司上诉主张无需向余明素支付失业待遇损失，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州紫雅木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年六月九日书记员  郑燕玲廖子倩