天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4329号上诉人（原审原告）：天津天住华捷停车管理有限公司，住所地天津市和平区重庆道124号203，实际办公地天津市和平区鞍山道129号建津里。法定代表人：王喆，总经理。委托诉讼代理人：徐凯，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伊玲，天津则立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邢颖，女，1984年7月31日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人天津天住华捷停车管理有限公司因与被上诉人邢颖劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初1720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津天住华捷停车管理有限公司上诉请求：撤销原审判决第四项，改判支持上诉人一审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人存在严重违反上诉人规章制度的情形，上诉人解除与被上诉人劳动合同关系符合制度及法律规定。2020年10月被上诉人拒绝执行上诉人的处理决定，并拒绝相关财务文件的交接，以至于上诉人财务及部分工作出现停滞，且业已导致上诉人无法及时为员工支付工资，造成恶劣的影响。被上诉人在明知上诉人相关规章制度的情况下，对上诉人处理决定存在异议却采用极端消极方式进行对待，进而造成严重后果的发生，上诉人解除与之劳动合同关系显属正当、合理。邢颖辩称，驳回上诉，维持原判。事实和理由：在仲裁提起的就是这个金额，并没有超出当时提出的请求。天津天住华捷停车管理有限公司向一审法院提出诉讼请求：1．依法判令原告无需向被告支付2020年10月工资2050元；2．依法判令原告无需向被告支付2020年应休未休带薪年假工资报酬1902.26元；3．依法判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金41374.24元；4．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告自述2015年3月入职天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司，并提供社保缴费记录、就失业证、天津银行流水明细予以证明其自2015年3月至2016年12月与天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司存在劳动关系，原告亦予以认可。后由于集团内部调整将其安排至原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2017年1月1日至2021年12月31日。工资是上发薪，工资构成为：基本工资2050元＋岗位工资1280元＋绩效工资960元＋司龄工资120元。2020年10月16日，原告以被告严重违反公司规章制度为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动关系，被告于2020年10月22日签收。原告主张与被告解除劳动合同的依据为原告提交的证据《奖励与处罚管理规定》5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”。原告主张被告不积极办理工作交接，但未举证证明。另查，被告最后上班时间为2020年10月16日。原告未支付被告2020年9月防暑降温费及2020年10月工资。庭审中经询，原告认可支付被告2020年9月防暑降温费189.7元、2020年10月工资2050元、2020年应休未休年休假工资报酬1902.26元。原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为5482元。原、被告均认可原告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均属于天津住宅建设发展集团有限公司下属企业。原告作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月22日出具津和劳人仲裁字〔2021〕第20号仲裁裁决书，裁决如下：1．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年10月工资2050元；2．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年9月防暑降温费189.7元；3．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年应休未休带薪年休假工资报酬1902.26元；4．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金41374.24元；5．驳回申请人的其他仲裁请求事项。该裁决作出后，原告不服，诉至法院。一审法院认为，庭审中，原告同意支付被告2020年10月工资2050元、2020年应休未休年假工资报酬1902.26元、2020年9月防暑降温费189.7元，系当事人对其权利的自由处分，不违反法律规定，被告亦未提出异议，一审法院予以照准。关于劳动合同解除问题，原告作为用人单位应就劳动合同解除理由承担举证责任，原告虽提交《奖励与处罚管理规定》用以证明被告不积极办理工作交接，违反该规定5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”，但原告未能举证证明被告存在不积极办理工作交接的事实以及被告存在违反该规定的行为。故，被告构成违法解除，根据法律规定应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告抗辩其于2015年3月至2016年12月在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限与其在原告的工作年限合并计算违法解除劳动合同赔偿金一节，原、被告均认可被告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司于2015年3月至2016年12月期间存在劳动关系；原告未能举证证明被告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司劳动关系解除或终止系因被告原因，亦未能举证证明案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司已支付被告经济补偿金，对于被告如何入职原告处，原告也没有作出合理解释。结合原告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均系案外人天津住宅建设发展集团有限公司下属企业之事实，被告符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，应将被告在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限合并计算到本案被告在原告处的工作年限中。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金65784元（5482＊6＊2）。判决：一、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年10月工资2050元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年应休未休年休假工资报酬1902.26元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年9月防暑降温费189.7元；四、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖违法解除劳动合同经济赔偿金65784元；五、驳回原告天津天住华捷停车管理有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津天住华捷停车管理有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动合同解除问题，上诉人作为用人单位应就劳动合同解除理由承担举证责任，上诉人虽提交《奖励与处罚管理规定》用以证明被上诉人不积极办理工作交接，违反该规定5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”，但上诉人未能举证证明被上诉人存在不积极办理工作交接的事实以及被上诉人存在违反该规定的行为。故，被上诉人构成违法解除，根据法律规定应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可被上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司于2015年3月至2016年12月期间存在劳动关系；上诉人未能举证证明被上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司劳动关系解除或终止系因被上诉人原因，亦未能举证证明案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司已支付被上诉人经济补偿金，对于被上诉人如何入职上诉人处，上诉人也没有作出合理解释。结合上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均系案外人天津住宅建设发展集团有限公司下属企业之事实，被上诉人符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，应将被上诉人在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限合并计算到本案被上诉人在上诉人处的工作年限中。综上，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金65784元（5482＊6＊2）。综上所述，天津天住华捷停车管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由天津天住华捷停车管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年六月二十二日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4329号上诉人（原审原告）：天津天住华捷停车管理有限公司，住所地天津市和平区重庆道124号203，实际办公地天津市和平区鞍山道129号建津里。法定代表人：王喆，总经理。委托诉讼代理人：徐凯，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伊玲，天津则立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邢颖，女，1984年7月31日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人天津天住华捷停车管理有限公司因与被上诉人邢颖劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初1720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津天住华捷停车管理有限公司上诉请求：撤销原审判决第四项，改判支持上诉人一审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人存在严重违反上诉人规章制度的情形，上诉人解除与被上诉人劳动合同关系符合制度及法律规定。2020年10月被上诉人拒绝执行上诉人的处理决定，并拒绝相关财务文件的交接，以至于上诉人财务及部分工作出现停滞，且业已导致上诉人无法及时为员工支付工资，造成恶劣的影响。被上诉人在明知上诉人相关规章制度的情况下，对上诉人处理决定存在异议却采用极端消极方式进行对待，进而造成严重后果的发生，上诉人解除与之劳动合同关系显属正当、合理。邢颖辩称，驳回上诉，维持原判。事实和理由：在仲裁提起的就是这个金额，并没有超出当时提出的请求。天津天住华捷停车管理有限公司向一审法院提出诉讼请求：1．依法判令原告无需向被告支付2020年10月工资2050元；2．依法判令原告无需向被告支付2020年应休未休带薪年假工资报酬1902.26元；3．依法判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金41374.24元；4．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告自述2015年3月入职天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司，并提供社保缴费记录、就失业证、天津银行流水明细予以证明其自2015年3月至2016年12月与天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司存在劳动关系，原告亦予以认可。后由于集团内部调整将其安排至原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2017年1月1日至2021年12月31日。工资是上发薪，工资构成为：基本工资2050元＋岗位工资1280元＋绩效工资960元＋司龄工资120元。2020年10月16日，原告以被告严重违反公司规章制度为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动关系，被告于2020年10月22日签收。原告主张与被告解除劳动合同的依据为原告提交的证据《奖励与处罚管理规定》5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”。原告主张被告不积极办理工作交接，但未举证证明。另查，被告最后上班时间为2020年10月16日。原告未支付被告2020年9月防暑降温费及2020年10月工资。庭审中经询，原告认可支付被告2020年9月防暑降温费189.7元、2020年10月工资2050元、2020年应休未休年休假工资报酬1902.26元。原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为5482元。原、被告均认可原告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均属于天津住宅建设发展集团有限公司下属企业。原告作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月22日出具津和劳人仲裁字〔2021〕第20号仲裁裁决书，裁决如下：1．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年10月工资2050元；2．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年9月防暑降温费189.7元；3．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2020年应休未休带薪年休假工资报酬1902.26元；4．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金41374.24元；5．驳回申请人的其他仲裁请求事项。该裁决作出后，原告不服，诉至法院。一审法院认为，庭审中，原告同意支付被告2020年10月工资2050元、2020年应休未休年假工资报酬1902.26元、2020年9月防暑降温费189.7元，系当事人对其权利的自由处分，不违反法律规定，被告亦未提出异议，一审法院予以照准。关于劳动合同解除问题，原告作为用人单位应就劳动合同解除理由承担举证责任，原告虽提交《奖励与处罚管理规定》用以证明被告不积极办理工作交接，违反该规定5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”，但原告未能举证证明被告存在不积极办理工作交接的事实以及被告存在违反该规定的行为。故，被告构成违法解除，根据法律规定应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告抗辩其于2015年3月至2016年12月在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限与其在原告的工作年限合并计算违法解除劳动合同赔偿金一节，原、被告均认可被告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司于2015年3月至2016年12月期间存在劳动关系；原告未能举证证明被告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司劳动关系解除或终止系因被告原因，亦未能举证证明案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司已支付被告经济补偿金，对于被告如何入职原告处，原告也没有作出合理解释。结合原告与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均系案外人天津住宅建设发展集团有限公司下属企业之事实，被告符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，应将被告在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限合并计算到本案被告在原告处的工作年限中。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金65784元（5482＊6＊2）。判决：一、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年10月工资2050元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年应休未休年休假工资报酬1902.26元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖2020年9月防暑降温费189.7元；四、本判决生效之日起十日内，原告天津天住华捷停车管理有限公司支付被告邢颖违法解除劳动合同经济赔偿金65784元；五、驳回原告天津天住华捷停车管理有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津天住华捷停车管理有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动合同解除问题，上诉人作为用人单位应就劳动合同解除理由承担举证责任，上诉人虽提交《奖励与处罚管理规定》用以证明被上诉人不积极办理工作交接，违反该规定5.1.15“因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，构成开除的”，但上诉人未能举证证明被上诉人存在不积极办理工作交接的事实以及被上诉人存在违反该规定的行为。故，被上诉人构成违法解除，根据法律规定应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可被上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司于2015年3月至2016年12月期间存在劳动关系；上诉人未能举证证明被上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司劳动关系解除或终止系因被上诉人原因，亦未能举证证明案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司已支付被上诉人经济补偿金，对于被上诉人如何入职上诉人处，上诉人也没有作出合理解释。结合上诉人与案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司均系案外人天津住宅建设发展集团有限公司下属企业之事实，被上诉人符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，应将被上诉人在案外人天津华厦物业管理发展有限公司第三分公司的工作年限合并计算到本案被上诉人在上诉人处的工作年限中。综上，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金65784元（5482＊6＊2）。综上所述，天津天住华捷停车管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由天津天住华捷停车管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年六月二十二日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……