上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初21988号原告：孙杰，男，1980年4月27日出生，汉族，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：熊欣，女。原告孙杰诉被告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称金汇航空公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。后，本院经审理发现，本案不宜适用简易程序，遂根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，裁定转为普通程序独任制，于2021年5月20日公开开庭进行审理。原告孙杰的委托诉讼代理人何梦真到庭参加了两次庭审。被告金汇航空公司的委托诉讼代理人熊欣到庭参加2021年1月18日的庭审，被告金汇航空公司经合法传唤未到庭参加2021年5月20日的庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2020年1月26日至2020年6月24日的基本工资200,000元；2.2019年7月至2019年12月备勤津贴23,130元；3.2019年10月至2020年6月期间的调级差额工资13,500元(1,500元/月，计算9个月)；4.2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖133,333.33元；5.2019年度饭贴9,400元(以50天/天为计算标准，计备勤天数188天)；6.2019年6月至9月期间高温补贴420元，以200元/月为计算标准，计算42天)；7.2019年1月至2020年6月期间的通讯费补贴1,800元(以100元/月为计算标准，计算18个月)；8.2019年员工过节福利600元(中秋节、国庆节、元旦)。事实与理由：原告于2018年9月10日进入被告处，担任飞行员。其工资由基本工资、备勤补贴、小时费补贴及加班工资构成。2019年9月起，被告擅自取消备勤补贴，也未按规定发放其调级差额工资、飞行员优质安全服务奖、饭贴、高温补贴、通讯费补贴及节日福利。现原告服从仲裁裁决第二、三、四项，对于仲裁裁决其余内容不服，故诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告金汇航空公司辩称，原告未出勤，故不同意支付基本工资,且人社局已经处理了2020年1月26日至2月25日期间的工资，该部分工资不应在本案中处理。同意支付备勤津贴。调级事实存在，但不同意支付调级差额工资，工资调整与技术等级划分没有必然联系，仅作为人事判定是否加薪的指标之一。不同意支付安全服务奖。饭贴为电子钱包中的金额，无法折现。同意支付高温补贴。通讯费补贴需要凭票报销。不同意支付过节福利，公司有权自主发放，且不可折现。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于仲裁裁决书、劳动合同、工资单、餐补福利发放通知、员工福利标准通知、关爱通发放截图等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的证据及陈述，本院认定事实如下：2018年9月10日，原告进入被告处工作，担任飞行员，双方签订了期限自2018年9月10日起至2038年9月9日的劳动合同，约定原告月基本工资30,000元，甲方(被告)根据需要按国家和公司有关规定给予乙方(原告)工作餐补贴、通讯费补贴、飞行小时补贴、出差补贴和住房补贴等。2019年8月起，原告基本工资为每月40,000元。被告按此标准向原告支付基本工资至2020年1月。2020年2月起，被告未再向原告支付基本工资。2020年6月23日，原告向被告寄送律师函以被告欠薪等为由提出解除劳动合同，被告于2020年6月24日收到该律师函。2020年7月6日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年2月至2020年6月24日工资200,000元；2.2019年6月至2019年12月备勤津贴28,880元；3.2019年10月至2020年6月期间的调级差额工资13,500元；4.2019年1月至2019年10月报销费用7,799.89元；5.2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖133,333.33元；6.2019年度饭贴9,400元；7.2019年6月至9月期间高温补贴280元；8.2019年1月至2020年6月期间的通讯费补贴1,800元；9.2019年员工过节福利600元；10.按40,000元/月的标准支付2020年6月25日至办理退工之日的延误退工损失；11.解除劳动合同经济补偿金57,480元。2020年8月31日，该委裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2020年2月至6月24日工资47,575.27元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2019年1月至2019年10月的报销款7,799.89元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同经济补偿金57,480元；四、被告于裁决书生效之日起七日内按1,895元/月的标准支付原告自2020年7月10日至2020年8月31日的延误退工损失3,284.66元。五、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，上海市浦东新区人力资源和社会保障局陆续作出了数份行政处理决定书，确认被告拖欠包括原告在内的多名劳动者2019年8月至2020年1月期间工资报酬，并根据相关法律规定对被告作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付原告等人工资报酬的行政处理决定。2020年9月15日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局又作出了一份行政处理决定书，确认被告拖欠包括原告在内的多名劳动者2020年2月期间工资报酬(其中原告2020年2月的工资报酬为32,357.06元)，并根据相关法律规定对被告作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付原告等人工资报酬的行政处理决定。截止本案判决前，被告未按照2020年9月15日的决定书内容向原告支付2020年2月的工资。2018年6月25日，被告发布的关于下发《上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准》的通知，载明：备勤员工餐费补贴标准为50元/天/人；飞行员通讯费补贴标准为100元/月；基地备勤人员、代管机组人员高温费补贴标准为200元/月/人；除海南以外地区补贴周期为6月1日至9月30日，共计4个月；公司每年发放元旦、五一节、中秋节、国庆节四个节日礼金，200元/人/节，在关爱通平台以福利积分的形式发放。2018年12月29日，被告向原告发放元旦福利200元。2019年4月28日，被告向原告发放五一节福利200元。2019年5月13日，被告向原告发放饭贴1,200元。庭审中，原告陈述其于2019年底结束飞行任务后即在家待命，之前待命状态一般持续时间为一至二个月。后2020年初新冠疫情爆发，被告没有飞行任务安排给原告，故待命状态即一直持续至2020年6月24日。2020年2月左右被告处大部分飞行员均没有飞行任务。审理中，原告为证明其主张提供如下证据：1.上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)、授权文件、案外人的银行流水、飞行员薪资结构宣讲PPT图片，证明公司依照机型对于飞行员按照技术等级或级别发放优质安全奖，2018年年初被告向三名案外人发放了安全奖，优质服务安全奖属于飞行员薪酬的一部分。2.飞行员技术薪酬等级构成，证明原告调整为AW119机长4级后，应享受增加1500元每月的调级工资。3.员工手册，证明员工薪酬构成、技术等级薪酬调薪以及员工限购饭贴、通讯费补贴、节日礼金、高温补贴。4.清单及民事判决书，证明生效判决确认被告员工享有通讯费补贴、餐费补贴等，经过被告盖章的清单亦确认餐费补贴系劳动报酬的一部分。5.祝玉玮银行流水，证明过节福利曾经亦银行转账形式发放。6.微信转账记录及通讯费发票，证明公司人事通过微信形式给予报销通讯费。7.原告考勤截图及报销页截图，证明原告在职期间从未进行过考勤，且休假时间段工资正常发放。8.其他飞行员考勤截图，证明其他飞行员亦不进行考勤。被告意见如下：1.真实性认可，但该奖励需要经过考核，人力行政部门核准，报领导同意，根据公司经营状况决定是否发放。公司仅在2018年发放过一次2017年的优质安全服务奖。2.真实性不予认可。3.真实性认可。4-8.被告未到庭发表质证意见亦未提供书面质证意见。被告为证明其主张提供如下证据：1.2019年8月至2020年12月的工资条明细以及考勤情况、2019年12月考勤明细、邮件及微信聊天记录，其中工资条明细载明2020年2月应发工资为40,000元，3月为0元，4月为25,287.36元，5月为3,218.39元，6月为0元,证明被告处具有考勤制度，原告2020年起未正常上班，被告不应支付原告相应工资。2.2020年3月31日的邮件以及公司其他邮件，证明被告下发通知告知2020年2月、3月的工资标准，飞行员3月工资按上海市最低标准计算。3.飞行员技术等级管理办法，证明被告对于飞行员技术等级的管理制度，但未规定技术等级提升相应的工资予以增加，仅仅为飞行员等级提升的技术考核指标。原告意见如下：1.真实性不予认可。被告从未对原告进行考勤，微信记录的一方并非原告，无法核实真实性。2.真实性不予认可，原告未收到该邮件。在职期间原告通过企业邮箱收取公司邮件，收件人为原告个人姓名加企业后缀。3.真实性不予认可，原告未收到过。本院认为，仲裁裁决被告需向原告支付报销款7,799.89元、解除劳动合同经济补偿金57,480元、延误退工损失3,284.66元。原告服从仲裁裁决，被告未起诉视为接受仲裁裁决，故对该三项裁决主文，本院予以确认。关于备勤补贴23,130元，被告予以认可，本院亦予以确认。关于2020年1月26日至2020年6月24日的基本工资，其中2020年1月26日至2月25日期间的工资，虽然2020年9月15日上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出行政处理决定书予以了处理，但该决定晚于本案仲裁裁决书作出的时间，且被告亦未实际履行该决定书，故本院对于原告该期间的工资仍然予以处理。关于2020年1月26日至6月24日期间的工资金额，原告主张应当按照每月40,000元的标准予以支付，被告主张其不应当支付上述期间的工资，对此本院认为自2020年初起由新型冠状病毒引发的疫情对我国社会经济之影响乃众所周知的事实，结合原告确认其2019年底结束飞行任务后，因2020年初疫情爆发，被告没有飞行任务安排给原告，其待命状态即一直持续至2020年6月24日，以及2020年2月左右被告处大部分飞行员均没有飞行任务的事实，本院确认被告应当按照原工资标准向原告支付2020年2月的工资，按照不低于本市最低工资的标准向被告支付3月至6月24日的工资，故对于原告均以40,000元标准计算工资的主张本院不予支持。此外，被告自行提供的工资条明细载明原告2020年2月、4月及5月的应发工资分别为40,000元、25,287.36元、3,218.39元，本院据此确认上述期间原告的工资数额。综上所述，本院确认被告应当向原告支付2020年1月26日至6月24日期间的基本工资73,351.73元。关于调级差额工资，虽然原告确实存在调级的事实，但并未提供充分证据证明调级必然发生调薪，故本院对于原告该项诉请不予支持。关于2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖，双方在劳动合同中对飞行员优质安全服务奖并无约定。原告提供的其他员工的银行交易明细亦不足以证明被告固定每年发放飞行员优质安全服务奖。被告虽然确实曾制定相关考核办法，但考核办法规定该奖金需报相关领导审批后发放，人力资源行政部享有最终解释权，结合被告的实际经营状况，原告要求被告支付2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付饭贴9,400元、高温补贴420元、通讯费补贴1,800元以及过节福利费600元的诉请。因原告提交了被告处员工福利标准通知，员工手册及被告通过关爱通软件支付记录等，证明上述补贴及费用的项目以及标准，本院对于原告的相关诉请予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2020年1月26日至2020年6月24日的工资73,351.73元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰解除劳动合同经济补偿金57,480元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰报销款7,799.89元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2019年7月至2019年12月备勤津贴23,130元；五、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2019年度饭贴9,400元；六、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2019年6月至2019年9月期间高温补贴420元；七、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2019年1月至2020年6月期间通讯费补贴1,800元；八、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰2019年员工过节福利费600元；九、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙杰延误退工损失3,284.66元；十、驳回原告孙杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴怡聂二〇二一年六月二十五日书记员  包志胜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。……