湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5734号上诉人（原审原告）：湖南纷米信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路1177号金茂广场北塔写字楼15栋2903、2907、2908、2909、2910房。统一社会信用代码91430104MA4Q29FB9G。法定代表人：袁芳。委托诉讼代理人：刘小河，女，1995年6月7日出生，汉族，住湖南省双峰县。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：易增辉，男，1990年9月14日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：尹少宁，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：周彩凤，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人湖南纷米信息科技有限公司（以下简称纷米公司）因与被上诉人易增辉劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。纷米公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判纷米公司无须支付易增辉工资4343.4元；2、撤销一审判决第三项，改判纷米公司无须支付易增辉赔偿金59579.52元；3、撤销一审判决第四项，改判纷米公司无须支付易增辉未休年休假工资4079.93元；4、由易增辉承担全部诉讼费用。事实与理由：一、纷米公司向全体员工发放的《关于疫情期间薪资调整协商意见书》明确写明“本次降薪调整系与员工协商，请全体员工自收到意见书48小时内反馈个人意见至各部门负责人，由各部门负责人收集汇总到行政人事部门。”易增辉收到该通知后未提出任何异议，不应认定纷米公司拖欠易增辉工资。二、易增辉系严重违反纷米公司的劳动纪律被无条件解除劳动合同。自2020年3月起，易增辉无法完成正常工作任务，在报告上弄虚作假，纷米公司解除与易增辉的劳动关系不应支付赔偿金。三、纷米公司提交的证据证明易增辉享受了带薪年休假。易增辉答辩称：一、纷米公司应当依法支付易增辉工资报酬。二、纷米公司解除劳动合同违法，应依法支付赔偿金。三、易增辉入职纷米公司后，从未享受年休假，纷米公司应支付未休年休假工资。纷米公司向一审法院起诉请求：1、撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第一项裁决，依法判定纷米公司无须向易增辉支付工资4343.4元。2、撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第二项裁决，依法判定纷米公司无须向易增辉支付赔偿金29579.52元。3、撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第三项裁决，依法判定纷米公司无须向易增辉支付未休年休假工资4079.93元。4、判令易增辉承担本案的所有诉讼费用。一审法院经审理查明：易增辉于2018年10月22日入职纷米公司担任Android工程师职务，双方签订了书面劳动合同，约定工作期限自2018年10月22日至2021年10月21日。2020年4月15日，纷米公司以易增辉严重违反公司纪律为由向易增辉出具《解除劳动合同通知书》，后，易增辉向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求纷米公司支付工资15251.88元；违法解除劳动合同的赔偿金30738.32元；未休年休假工资5653.02元。仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第174号仲裁裁决书裁决：纷米公司支付工资4343.4元；赔偿金29579.52元；未休年休假工资4079.93元。纷米公司不服上述裁决，诉至一审法院。另认定，1、据纷米公司提交的易增辉2020年2月-4月工资表显示易增辉的工资构成为基本工资3087元、岗位补助4913元。2、纷米公司已向易增辉发放2019年2月至2020年1月的工资88738.54元。纷米公司于2020年2月向易增辉支付了2266.04元，2020年3月支付了1693.53元，未支付2020年4月1日至15日的工资。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于纷米公司主张的各项诉讼请求，认定如下：一、关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。经核算，认为仲裁委认定纷米公司支付易增辉工资4343.4元，并未超出法律规定，且易增辉并未就此提起诉讼，纷米公司请求无需支付易增辉工资4343.4元，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。二、关于赔偿金的问题。2020年4月15日，纷米公司以易增辉严重违反公司纪律为由向易增辉出具《解除劳动合同通知书》，但并未就易增辉违纪事实进行充分举证，纷米公司应向易增辉支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因2020年2月至4月工资为疫情期间工资，该工资存在明显减少，仲裁委以2019年2月至2020年1月的工资88738.54元计算赔偿金29579.52元（88738.54元÷12月×2月×2倍），并无不妥，予以支持。三、关于未休年休假工资。易增辉于2018年10月12日入职，仲裁委认定易增辉2019年享有年休假5天，2020年享有年休假1天，易增辉未对此提起诉讼，纷米公司也未就易增辉已休年休假进行充分举证，纷米公司应向易增辉支付未休年休假工资4079.93元（88738.54元÷12个月÷21.75天×6天×200%=4079.93元)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、第十二条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、驳回湖南纷米信息科技有限公司的全部诉讼请求。二、限湖南纷米信息科技有限公司于判决生效之日起十日内向易增辉支付工资4343.4元。三、限湖南纷米信息科技有限公司于判决生效之日起十日内向易增辉支付赔偿金29579.52元。四、限湖南纷米信息科技有限公司于判决生效之日起十日内向易增辉支付未休年休假工资4079.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由湖南纷米信息科技有限公司承担。本院二审期间，纷米公司、易增辉均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，结合本案案情及双方诉辩意见，本案二审争议的焦点为：一、纷米公司应否支付易增辉工资4343.4元。二、纷米公司应否支付易增辉赔偿金。三、纷米公司应否支付易增辉未休年休假工资。关于焦点一。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，根据疫情前纷米公司向易增辉发放的工资标准，结合易增辉疫情期间的工作情况，仲裁委认定纷米公司支付易增辉工资4343.4元并无不当。纷米公司主张无须支付易增辉工资的诉请，不能成立，本院不予支持。关于焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2021年1月1日前有效）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，纷米公司以易增辉严重违反公司的劳动纪律为由，解除与易增辉的劳动合同，但纷米公司并未提交证据证明易增辉存在严重违反劳动纪律的事实，故一审认定纷米公司支付易增辉赔偿金并无不当，纷米公司上诉称无须支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于焦点三。经审查，纷米公司提交的请假审批表中的请假事由分别为事假、调休、病假，并不能证明易增辉已休带薪年休假。一审认定纷米公司支付易增辉未休年休假工资并无不当。纷米公司上诉提出易增辉已享受带薪年休假依据不足，本院不予支持。综上，纷米公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南纷米信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年六月二十八日法官助理邹志斌书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。