重庆市铜梁区人民法院   民事判决书      (2021)渝0151民初1876号      原告：韩甲甲，男，1988年8月21日出生，汉族，安徽省阜南县人，住安徽省阜南县。   委托诉讼代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。   被告：重庆壹壹光学科技有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道金川大道388号，统一社会信用代码91500224MA602HEX4L。   法定代表人：胡海云，董事长。   委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。   委托诉讼代理人：时渝，重庆奕平律师事务所律师。   原告韩甲甲诉被告重庆壹壹光学科技有限公司（以下简称“壹壹光学公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩甲甲及其委托诉讼代理人杨道明与被告壹壹公司的委托诉讼代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告韩甲甲向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动合同；2、被告给付原告未付的工资12 000元，经济补偿金8000元（4000元/月×2个月），失业保险金8640元（1440元/月×6个月），共计28 640元。事实和理由：原告与被告于2019年3月签订了劳动合同书，该合同对双方的权利义务即工资金额、合同期限等进行了约定。因被告未依法为原告参加社会保险，且近三个月的工资未支付，为此，原告申请解除劳动合同并要求被告给付原告未付的工资12 000元，经济补偿金8000元、失业保险金8640元，共计28 640元，特诉至法院。   被告壹壹光学公司辩称，原告与被告签订劳动合同属实，但是自2020年9月中旬起由于被告欠缴电费，被告厂区被供电公司停电，自此之后原告未从事工作，一直持续到2020年12月，原告多次要求被告支付工资，在2020年12月被告与原告本人就工资支付事宜达成一致，由被告支付原告2020年9、10、11月未上班的工资，并解除劳动合同，被告也通过借款的方式将原告工资发放到2020年11月，并与原告解除劳动合同。原告实际自2020年10月开始未向被告提供劳动，原告要求支付2020年12月至2021年2月工资的请求不成立。关于经济补偿金，被告已经支付了相当于两个月工资的补偿金，双方协商一致解除劳动合同，被告不应再支付经济补偿金。关于失业保险金，被告确实没有未原告购买社会保险，请依法处理。综上，请求依法驳回原告关于工资和经济补偿的请求，失业保险待遇依法处理。   庭审中，韩甲甲明确请求支付工资12 000元为2020年12月至2021年2月期间工资。   本院经审理认定事实如下：壹壹光学公司是2018年8月31日成立的有限责任公司，经营范围为研发、加工、销售光学镜片、玻璃制品等。韩甲甲是壹壹光学公司员工，壹壹光学公司未为韩甲甲参加社会保险。   2020年5月3日，壹壹光学公司（甲方、单位）与韩甲甲（乙方、职工）签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限，合同期从2019年5月1日起，乙方担任技术工，乙方工资为月工资1800元/月，工作津贴2000元/月。庭审中，双方认可韩甲甲工资支付至2020年11月30日。   2021年3月4日，韩甲甲向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与壹壹光学公司解除劳动关系，壹壹光学公司支付其拖欠工资12 000元、经济补偿金8000元、失业保险待遇8640元。2021年3月15日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2021]第24号逾期未作出决定案件证明书，韩甲甲遂起诉来院。2021年4月9日，本院将起诉状副本送达给壹壹光学公司。   上述事实，有双方当事人的陈述以及韩甲甲举示的逾期未作出决定案件证明书、劳动合同书、银行流水等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。壹壹光学公司证人庞某某、韩某某关于壹壹光学公司于2020年10月因停电导致工厂停产至今未恢复生产的证言，与韩甲甲及壹壹光学公司陈述公司因停电导致停产能够互相印证，本院予以采信。韩甲甲举示的工资表拟证明其工资标准为4000元/月，该工资表载明月工资标准与合同约定不一致，且工资表仅有壹壹光学公司盖章，无其他管理人员签字，也无其他证据予以佐证，本院依法不予采信。   本院认为，韩甲甲与壹壹光学公司建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。双方签订劳动合同约定合同期限自2019年5月1日起，庭审中韩甲甲主张入职时间为2019年3月28日，但未举示相关证据证明，本院认定双方劳动关系于2019年5月1日建立，因韩甲甲要求与壹壹光学公司解除劳动关系的意思表示首次到达壹壹光学公司的时间为2021年4月9日，故双方解除劳动关系的时间为2021年4月9日。   关于韩甲甲要求壹壹光学公司支付2020年12月至2021年2月工资的问题。韩甲甲与壹壹光学公司劳动关系于2021年4月解除，壹壹光学公司作为用人单位应当在劳动关系解除前支付劳动者工资，经庭审查明壹壹光学公司于2020年10月因停电原因导致停产至今，韩甲甲于2020年11月起未实际劳动，本院酌情以双方合同约定工资1800元/月主张韩甲甲2020年12月至2021年2月工资，该期间工作津贴因韩甲甲未实际劳动不予主张。故，壹壹光学公司应当支付韩甲甲工资为5400元（1800元/月×3个月），对韩甲甲超出该数额部分的主张，本院不予支持。   关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”韩甲甲以壹壹光学公司未依法为其缴纳社会保险、未支付其工资为由，与壹壹光学公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，壹壹光学公司应当支付韩甲甲经济补偿金。韩甲甲与壹壹光学公司于2019年5月1日建立劳动关系，至2021年4月9日双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定并结合韩甲甲的工资标准，壹壹光学公司应当支付韩甲甲2个月的经济补偿金7600元（3800元/月×2个月），对韩甲甲超出该数额部分的主张，本院不予支持。   关于失业保险待遇的问题。根据《失业保险条例》第十四条、第十六条，《重庆市失业保险条例》第十八条、二十四条的规定，韩甲甲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系致韩甲甲失业，属于非因本人意愿中断就业，韩甲甲可以领取失业保险金。韩甲甲与壹壹光学公司劳动关系建立于2019年5月1日，解除于2021年4月9日，其领取失业保险金最长时间为3个月，因韩甲甲解除劳动关系之日至法庭辩论终结前期间(2021年4月9日起至2021年4月26日止)尚不足一月，故本院对韩甲甲请求支付失业保险待遇损失不予支持。   被告辩称原、被告双方已于2020年12月协商一致解除劳动合同且被告已经向原告支付了相当于两个月工资的经济补偿金，被告不应再支付经济补偿金；对此原告未予认可，且被告未提供证据予以证明，对被告的该辩解意见本院不予采纳。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：   一、原告韩甲甲与被告重庆壹壹光学科技有限公司于2021年4月9日解除劳动关系。   二、被告重庆壹壹光学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩甲甲工资5400元、经济补偿金7600元，共计13 000元。   三、驳回原告韩甲甲的其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆壹壹光学科技有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。            （此页无正文）       审 判 员 朱 坚             二〇二一年六月十一日       法官助理 张 颖    书 记 员 唐琪诗         - 1 –