山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7175号 上诉人（原审原告）：黄岛区美木年华家具店，住所地青岛市黄岛区。 经营者：李慧，女，1982年8月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：高倩倩，女，1988年12月10日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：李仁杰，青岛西海岸仁正法律服务所法律工作者。 上诉人黄岛区美木年华家具店（以下简称美木年华家具店）因与被上诉人高倩倩劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初10805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 美木年华家具店上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四项；2.改判美木年华家具店与高倩倩不存在劳动关系，美木年华家具店无需支付高倩倩经济补偿金8696元、带薪年休假工资1199.45元、高温补贴560元；3.改判美木年华家具店无需支付高倩倩2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资差额42780元；4.一审、二审诉讼费由高倩倩承担。事实和理由：美木年华家具店与高倩倩的关系为雇佣关系不是劳动关系，仲裁及一审中高倩倩提交的证据不能证明双方存在劳动关系。高倩倩系为美木年华家具店提供劳务，双方之间是雇佣关系。美木年华家具店没有制定各项劳动规章制度，更不能用规章制度约束高倩倩。双方不存在劳动关系，也就不应当支付高温补贴、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资。即使双方存在劳动关系，高倩倩主张的2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资，也已经超过法定的诉讼时效，不应得到支持。 高倩倩辩称，美木年华家具店的上诉请求没有事实和法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 美木年华家具店向一审法院起诉请求：1.判决美木年华家具店与高倩倩不存在劳动关系；2.判决美木年华家具店不需支付高倩倩2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资46781.37元；3.判决美木年华家具店无需支付高倩倩经济补偿金8696元，无需支付高倩倩带薪年休假工资1199.46元，高温补贴560元；4.本案诉讼费由高倩倩承担。 一审法院认定事实：美木年华家具店系李慧成立的个体工商户，经营范围为零售家具等。2018年9月18日高倩倩到美木年华家具店工作，实际工作到2020年6月30日。美木年华家具店与高倩倩未订立书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2020年8月10日高倩倩向美木年华家具店邮寄《解除劳动关系通知书》，以未投缴社会保险、未支付工资为由，要求解除劳动关系，美木年华家具店于2020年8月11日签收该通知书。 2018年11月15日李慧通过建设银行支付给高倩倩2018年10月份工资3667元；2018年12月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩11月份工资3126元；2019年1月15日李慧通过建设银行支付给高倩倩12月份工资3500元；2019年2月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年1月份工资3997元；2019年5月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年2-4月份工资4732元；2019年6月22日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年5月份工资5298元；2019年7月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年6月份工资5966元；2019年9月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年7-8月份工资5115元；2019年12月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩9月工资4669元、10月工资6169元、11月工资4343.9元；2020年1月17日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年12月份工资4000元；2020年3月4日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年1-2月份部分工资4891元；2020年4月21日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年3月份工资3987元；2020年5月17日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年4月份工资4305元。 高倩倩、美木年华家具店均认可以下事实：高倩倩2018年9月18日入职，实际工作到2020年6月30日，在2020年8月10日离职。高倩倩2018年10月至2019年9月期间的工资分别为：3667元、3126元、3500元、3997元、3500元、3500元、4732元、5298元、5966元、5115元、4000元、4669元。高倩倩解除劳动合同前12个月平均实发平均工资为4348元。高倩倩2019年9月18日至2020年6月30日应享受3天年休假。高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴为236.50元，2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴为325元，高倩倩经济补偿金为8696元。 高倩倩向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除高倩倩与美木年华家具店之间的劳动关系；2.美木年华家具店支付高倩倩带薪年休假工资3998元；3.美木年华家具店支付高倩倩加班费86760元；4.美木年华家具店支付高倩倩2020年5月、6月工资10412元；5.美木年华家具店支付高倩倩高温补贴720元；6.美木年华家具店支付高倩倩支付双倍工资47828元；7.美木年华家具店支付高倩倩解除合同补偿金8696元。高倩倩在仲裁庭审过程中撤回要求支付2020年5月份和6月份工资的仲裁请求。2020年10月26日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2734号裁决书，裁决：1.美木年华家具店支付高倩倩2019年7月至9月的高温补贴420元、2020年6月份高温补贴140元、2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资46781.37元、经济补偿金8696元、2019年至2020年未休带薪年休假工资1199.46元。2.准许高倩倩撤回2020年5月份和6月份工资的仲裁请求。3.驳回高倩倩的其他仲裁请求。美木年华家具店对该裁决书不服，诉至一审法院。 高倩倩主张与美木年华家具店之间存在劳动关系，提交银行账户交易明细表，证明美木年华家具店经营者李慧通过建设银行支付给高倩倩自2018年10月至2020年4月的工资。 美木年华家具店对银行账户交易明细表的真实性没有异议，但主张双方的关系为雇佣关系，而非劳动关系。 一审法院认为，劳动关系是在劳动者向用人单位提供劳务过程中形成的继续性、相对稳定的社会关系，兼具财产依附性与人身隶属性。美木年华家具店认可高倩倩自2018年9月18日至2020年6月30日在该单位工作，双方虽未订立书面劳动合同，但美木年华家具店的经营者李慧每月通过建设银行向高倩倩发放工资，高倩倩服从美木年华家具店的管理，双方之间具备劳动关系的基本特征，一审法院认定美木年华家具店与高倩倩自2018年9月18日至美木年华家具店收到解除劳动关系通知书之日即2020年8月11日存在事实劳动关系。 高倩倩于2018年9月18日入职，于2020年8月11日与美木年华家具店解除劳动关系，美木年华家具店未为其缴纳社会保险，高倩倩要求美木年华家具店支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，美木年华家具店应向高倩倩支付经济补偿金8696元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，美木年华家具店应向高倩倩支付2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资42780元(3667元÷21.75天×10天+3126元+3500元+3997元+3500元+3500元+4732元+5298元+5966元+5115元+4669元÷21.75天×11天)。对高倩倩主张过高部分，一审法院不予支持。 美木年华家具店与高倩倩均认可2019年至2020年高倩倩有3天带薪年休假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，美木年华家具店应向高倩倩支付2019年至2020年未休带薪年休假工资1199.45元（4348元÷21.75天×3天×200%），对高倩倩主张过高部分，一审法院不予支持。美木年华家具店主张高倩倩已休年休假，未提交证据，一审法院不予采纳。 美木年华家具店和高倩倩均认可高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴为236.50元，2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴为325元，共计561.50元，因高倩倩对裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的美木年华家具店支付高倩倩2019年7月至9月的高温补贴420元、2020年6月份高温补贴140元，共计560元的数额，对该数额，一审法院予以确认，美木年华家具店应支付给高倩倩。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、美木年华家具店于判决生效之日起10日内支付给高倩倩2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资差额42780元；二、美木年华家具店于判决生效之日起10日内支付给高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴及2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴共计560元；三、美木年华家具店于判决生效之日起10日内支付给高倩倩带薪年休假工资1199.45元；四、美木年华家具店于判决生效之日起10日内支付给高倩倩经济补偿8696元；五、驳回美木年华家具店的诉讼请求，驳回高倩倩的其他仲裁请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由美木年华家具店负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，美木年华家具店在仲裁中未提出仲裁时效抗辩，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具的受理、开庭通知书的落款时间为2020年8月31日。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：1.美木年华家具店与高倩倩是否存在劳动关系。2.高倩倩主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已经超过仲裁时效。关于焦点问题一，高倩倩自2018年9月18日至2020年6月30日在美木年华家具店工作，接受美木年华家具店的管理，美木年华家具店的经营者李慧按月向高倩倩转账发放工资，部分转账明确备注为工资，工资的发放时间也相对固定，二者之间形成相对持续、相对稳定的关系，具备劳动关系的特征。美木年华家具店上诉主张双方系雇佣关系，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。一审法院认定双方之间系劳动关系，美木年华家具店应当向高倩倩支付带薪年休假工资、经济补偿、高温补贴，处理正确，本院予以确认。关于焦点问题二，美木年华家具店上诉称未签劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，因高倩倩在本案中主张2018年10月18日至2019年9月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具的受理、开庭通知书，高倩倩申请仲裁的时间不晚于2020年8月31日，高倩倩的该请求并未超过一年的仲裁时效期间；且美木年华家具店在仲裁中并未提出仲裁时效抗辩，故本院对其该上诉理由不予采信。 综上所述，美木年华家具店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄岛区美木年华家具店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年六月三十日 法官助理  张雅彬 书 记 员  张 恬 书 记 员  吴珊珊