安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4702号 上诉人（原审原告):合肥虾馆烤匠餐饮管理有限公司,住所地安徽省合肥市包河区庐州大道711号万达揽湖苑9幢商111-112号,统一社会信用代码91340111MA2UTJ1Q70(1-1)。 法定代表人：杨春美,总经理。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周丽莉，女，1986年2月6日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：蒋维军，男,1984年7月22日出生,汉族,住安徽省巢湖市,系周丽莉配偶。 上诉人合肥虾馆烤匠餐饮管理有限公司（以下简称虾馆烤匠公司）因与被上诉人周丽莉劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2021）皖0111民初4204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 虾馆烤匠公司上诉请求:1.请求撤销（2021）皖0111民初4204号民事判决，改判支持我司一审诉讼请求或发回重审；2.本案诉讼费由周丽莉负担。事实和理由：我司法定代表人杨春美和蒋维军朋友陶正星从2020年5月份开始筹划开龙虾烧烤店,经历店面选址、装修以及申领营业执照等筹备程序,2020年6月26日龙虾店正式营业。期间杨春美和陶正星对合作事宜进行了充分的沟通,杨春美实际投资约56万元,陶正星以技术“入股”,主要负责从专门渠道购置龙虾调料并负责以该调料烹饪龙虾,同时由陶正星安排蒋维军作为后堂大厨，周丽莉作为前厅服务员。作为合作条件,杨春美花费14850元(押金1800元,房租1800元/月*6个月,添置家具2250元)赁一套3室1厅房屋供陶正星一家三口以及蒋维军和周丽莉夫妇居住，居住期间共产生水电费1099.21元。经营初期,各方均按照约定分工负责并协调配合,龙虾店的营业额尚可。2020年7月16日,蒋维军和陶正星、周丽莉均拒绝到岗,我司龙虾店因无法正常营业而导致营业额急剧下滑,最终导致经营困难被迫转让。综上,我方认为一审法院在未能查清案件事实的情形下,所作出的判决错误。因此,为维护自身的合法权益,请求二审予以改判或发回重审。 周丽莉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求二审驳回上诉，维持原判。 虾馆烤匠公司向一审法院起诉请求：一、确认双方之间不存在劳动关系；二、我司无需支付周丽莉2020年6月至7月期间的工资待遇1945元；三、我司无需支付周丽莉未签订书面劳动合同双倍工资差额1050元。 一审审理查明，周丽莉在虾馆烤匠公司处从事厨师工作，双方约定工资3500元/月，未签订书面劳动合同。虾馆烤匠公司支付周丽莉2020年6月工资2400元，2020年7月的工资未支付。周丽莉主张其于2020年6月7日入职，2020年7月16日离职。 周丽莉向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、双方劳动关系于2020年7月16日解除；二、虾馆烤匠公司支付周丽莉2020年6月至7月期间的工资1945元；三、虾馆烤匠公司支付周丽莉未签订书面劳动合同双倍工资差额1050元。 一审法院认为，一、关于劳动关系，庭审中，双方均认可，周丽莉在虾馆烤匠公司处从事工作，工资由虾馆烤匠公司的法定代表人转账支付给陶正星，由陶正星支付给周丽莉，且周丽莉提供的劳动是虾馆烤匠公司业务组成部分，符合劳动关系的构成要件，该院双方之间存在事实劳动关系，双方劳动关系于2020年7月16日解除。 二、关于2020年6月至7月期间的工资，劳动者提供劳动的，用人单位应当按照约定足额支付劳动报酬，仲裁裁决支付工资1945元符合法律规定，且周丽莉未提出异议，该院予以确认。 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动，应当订立书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，虾馆烤匠公司应当支付周丽莉未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决未签订书面劳动合同双倍工资差额1050元，未超出法律规定，该院予以确认。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、双方劳动关系于2020年7月16日解除；二、合肥虾馆烤匠餐饮管理有限公司于本判决书生效十日内向周丽莉支付2020年6月至7月期间工资1945元、未签书面劳动合同双倍工资差1050元，合计2995元；三、驳回合肥虾馆烤匠餐饮管理有限公司全部诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系问题。双方均认可周丽莉在虾馆烤匠公司从事服务员工作。虾馆烤匠公司主张双方系合作关系，但与其陈述不符，且未提供合作协议等证据予以佐证；虾馆烤匠公司上诉称陶正星技术入股等，与本案周丽莉无关，故本院对虾馆烤匠公司此节上诉理由不予采信。周丽莉接受虾馆烤匠公司的管理，从事该司安排的工作，劳动报酬由虾馆烤匠公司支付，双方之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的第一条关于事实劳动关系的认定要素，故双方属于事实劳动关系。双方对周丽莉离职时间系2020年7月16日均无异议；对于入职时间，虾馆烤匠公司主张以开业时间即2020年6月26日为周丽莉的入职时间，周丽莉认可入职时间为2020年6月7日。考虑虾馆烤匠公司认可该司6月初开始租用店面，人员陆续到岗；且作为用工管理者，虾馆烤匠公司应当对周丽莉的工作期限承担举证责任。故一审认定双方劳动关系的时间为2020年6月7日至2020年7月16日，并无不当，本院予以认定。 关于欠付工资问题。用人单位应当按照约定足额支付劳动报酬。周丽莉主张其月工资标准为3500元，虾馆烤匠公司主张周丽莉工资标准为3000元。根据虾馆烤匠公司提供的手写材料“服务员工资2位6000-7000”，故周丽莉主张其月工资3500元，有事实依据，本院予以采信。双方均认可虾馆烤匠公司已支付周丽莉工作期间部分工资2400元，一审认定虾馆烤匠公司应支付周丽莉2020年6月至7月期间工资合计1945元，并无不当，本院予以认定。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审判决虾馆烤匠公司应支付周丽莉未签订书面劳动合同双倍工资差额1050元，有事实和法律依据，本院予以认定。 据此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费5元，由合肥虾馆烤匠餐饮管理有限公司负担；二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年六月三日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。