山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终687号 上诉人（原审原告）：徐木让，男，1963年4月7日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：刘强，山东法瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东省调水工程运行维护中心东营分中心，住所地广饶县兵圣路229号。 法定代表人：高玉强，主任。 委托诉讼代理人：王付腾，山东德衡（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁龙飞，山东德衡（东营）律师事务所律师。 上诉人徐木让因与被上诉人山东省调水工程运行维护中心东营分中心（以下简称调水中心）劳动争议一案，不服山东省广饶县人民法院(2021)鲁0523民初646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 徐木让上诉请求：1.撤销(2021)鲁0523民初646号民事判决，依法改判或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由调水中心承担。事实和理由：一、一审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五款规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”徐木让自1989年6月到调水中心工作，直至2020年被调水中心非法辞退，连续工作达31年之久。本案属于典型的非法辞退，一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条驳回徐木让的一审诉讼请求，属于适用法律错误。二、一审判决认定事实错误，适用法律错误。一审判决认定徐木让与调水中心订立劳动合同时的客观情况发生重大变化属于认定事实错误。所谓“客观情况发生重大变化”，可以参考劳动法的相关规定。原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条规定：“《劳动法》第二十六条第三款中的客观情况是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。”上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，所以不得滥用该原则，有情势变更的客观事实，主要表现为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，如税收的增减直接影响了产品的成本、情势的变更为不可归责于当事人的事由所致，如地震、水灾等不可抗力、战争、国家经济调整等。在本案中，调水中心所称的“引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理”，显然不属于上述“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形。调水中心作为用人单位，其实际运行和管理本身没有任何变化，也就是说其财务状况、日常需要维护管理的事务并未发生任何变化，且本案也不存在其他不能继续履行劳动合同的情形，只是徐木让所在岗位的管理方式发生了变化，这显然不属于“客观情况发生重大变化”。综上，调水中心无权单方解除双方之间的劳动关系，一审判决认定事实错误，适用法律错误。 调水中心辩称，一、调水中心已与徐木让解除了劳动合同关系，其再主张支付工资及社保金无事实与法律依据。2020年4月份，调水中心已向徐木让送达了解除劳动合同通知书，徐木让已收到，双方劳动合同关系已解除。本案中，因山东省调水运行维护中心按照上级关于“水利工程运行管理与维修养护分离”体制改革的部署安排，已将调水中心下辖的管理站日常维护、运行管理以及安全生产管理等具体工作外包给养护公司，因此，调水中心与徐木让之间的劳动合同订立时所依据的客观情况已然发生重大变化，现工程养护工作的主体已变更为养护公司，徐木让的岗位已不存在，且调水中心已多次与徐木让沟通调岗被拒，属于客观无法履行合同，且属于无法预见的、不以双方主观意志为转移的客观情况的范畴。因此，调水中心与徐木让之间的劳动关系已合法解除。二、调水中心已通知徐木让解除劳动合同，且存在法定解除的情形，双方不存在签订无固定期限劳动合同的条件。综上，请求依法驳回徐木让的诉讼请求。 徐木让向一审法院起诉请求：1.撤销东营市广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2020）第475号仲裁裁决书，判决调水中心与徐木让签订无固定期限的劳动合同，判决调水中心支付徐木让2020年5月至12月工资共计34076元，为徐木让补齐2020年5月至12月的职工社保6990.4元；2.诉讼费用由调水中心负担。 一审法院认定事实：1989年6月，徐木让开始到调水中心工作，岗位为普通合同工，具体岗位为仓库物资保管员。2020年3月28日，调水中心向徐木让送达了解除用工关系通知书，主要内容为，按照“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程将交由管护公司运行管理，本单位决定于2020年4月30日与徐木让终止用工关系，于2020年4月10日前到单位办理相关手续。2020年4月17日，徐木让在调水中心出具的回执上签名并书写不接受，回执内容为“今收到山东省调水工程运行维护中心东营分中心送达的解除劳动关系协议书及解除劳动关系经济补偿金通知书。请于2020年4月17日12点前将本人意见书面回复山东省调水工程运行维护中心东营分中心”，该回执落款日期为2020年4月14日。2020年4月17日，徐木让在调水中心出具的回执上签名并在本人意见处书写同意，回执内容为“请本人于2020年4月17日12点前给予山东省调水工程运行维护中心东营分中心书面意见回复，回复内容为：是否同意与山东润鲁水利工程养护有限公司签订劳动合同”，该回执落款日期为2020年4月14日。2020年4月27日，调水中心向徐木让送达告知1份，载明调水中心已于2020年3月28日通过会议送达书面通知，明确告知2020年4月30日解除劳动关系，给予经济补偿，特此告知：1.自2020年5月1日起终止向你发放工资及停止缴纳社会保险和住房公积金。你与调水中心不再存有劳动关系。2.请你于2020年5月10日前到调水中心签订解除劳动关系协议书及领取经济补偿金。 一审法院认为，本案属于劳动争议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照山东省调水工程运行维护中心制定的“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理，调水中心不再担负相应的职责，调水中心也提前将相应的情况告知了徐木让，明确提出解除劳动关系并支付经济补偿金，徐木让虽不同意解除劳动关系，但因引黄济青工程管养分离，导致徐木让在调水中心的原工作岗位已经不存在，双方签订劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大改变，劳动合同已经无法实际履行，所以调水中心提前通知徐木让解除劳动关系，并无不当。徐木让要求与调水中心签订无固定期限劳动合同，但调水中心已通知徐木让解除劳动合同，且不同意签订无固定期限劳动合同，所以对徐木让该项请求，不予支持。徐木让要求支付2020年5月至12月工资，调水中心已经通知徐木让自2020年4月30日解除劳动关系，故对其该项请求，不予支持。徐木让要求调水中心缴纳2020年5月至12月的社保金，该请求不属于法院受诉范围，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回徐木让的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由徐木让负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：······（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；······”根据以上法律规定，2020年3月份，调水中心向徐木让送达解除用工关系通知书时，徐木让在调水中心工作已满十五年，且距法定退休年龄不足五年，调水中心依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”按照山东省调水工程运行维护中心制定的“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理，调水中心不再担负相应的职责，徐木让在调水中心的原工作岗位已经不存在，劳动合同已经不能继续履行，徐木让主张签订无固定期限劳动合同等诉讼请求，本院不予支持。徐木让可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定另行向调水中心主张赔偿金。 综上所述,一审判决适用法律错误，判决理由错误，但判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人徐木让负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王梓臣 审 判 员 王 辉 审 判 员 崔海霞 二〇二一年六月七日 法官助理 商卫卫 书 记 员 杨玉洁