天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初4770号原告：张国强，男，1973年7月13日出生，汉族，无职业，户籍地天津市武清区。委托诉讼代理人：李竹，天津雄成律师事务所律师。被告：天津哈娜好医材有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路129号，统一社会信用代码91120116600551498M。法定代表人：孟兆利，董事长。委托诉讼代理人：李玉新，女。委托诉讼代理人：李娜，天津天允律师事务所律师。原告张国强与被告天津哈娜好医材有限公司（以下简称哈娜好公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国强及其委托诉讼代理人李竹、被告委托诉讼代理人李玉新、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国强向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付经济补偿金39,450元；2．判决被告给原告开具解除劳动合同关系证明，协助办理失业保险金领取手续；3．判决被告向原告支付带薪年休假工资761.67元；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年3月24日入职被告处，岗位是成型工。被告在未与原告协商也未经原告同意的情况下擅自调岗，导致合同无法继续履行，故此原告与被告解除劳动合同，现因公司未依法给付经济补偿金，原告无奈诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告哈娜好公司辩称，一、本案属于原告提出解除劳动关系，属于原告自辞，且原告自辞理由不符合劳动法第38条、第46条规定的情形，故被告不应给付原告经济补偿金。原告系在制造部生产车间所属的七车间从事操作岗工作，实际工作内容为看管维护机器。因七车间年久失修，地面漆面存在多处损坏，直接导致生产出的产品为瑕疵产品，且出现了多起市场不良反馈，七车间已不符合国家药监局的相关规定要求。故被告多次开会决定对七车间进行维修，维修七车间是正当合理且必需的生产经营行为。因维修期间确存在七车间人员的短暂安排问题，被告提出将原告暂时安排至同属制造部车间的一车间，工作内容仍为操作岗，由原告自由选择，此种安排未变更劳动合同，工作地点及岗位均未变化，仍在被告公司制造部生产车间内。被告提出上述方案后，与原告多次协商，被告亦下发通知，告知原告对公司安排有异议，可向公司提出建议双方再次协商。被告此种调整并未导致双方劳动合同上的权利义务明显失衡，不存在劳动合同目的无法实现，劳动合同无法履行情形。即使被告真的对原告工作岗位进行了调整，依据法律规定，用人单位因生产经营状况发生变化，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，此种调整具有客观性及合理性，不违反法律规定，原告应予以服从。二、自2021年3月26日开始，原告并未正式向公司提出异议，且未与公司进行任何协商，而是自3月26日开始即无故旷工不到岗上班，直到我公司收到其发出的辞职通知，此行为已严重违反公司的规章制度及劳动纪律规定。三、原告2021年应休年假为3天，2021年1月1日至2021年3月30日已休年假1.5天，故如支持年假仅应支持1.5天年假工资，鉴于已经发放了一倍工资，故如支付年假工资仅应支付200%的年假工资，而非300%；四、被告同意开具解除劳动合同证明。因原告自辞，无法协助办理失业保险金领取手续。。本院经审理认定事实如下：原告2006年3月24日入职被告处，双方多次签订劳动合同，最后一次签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告担任成型岗位工作。原告原工作车间为被告处制造部七车间，七车间地面因年久失修，地面漆面出现多处损坏。2021年3月，被告公司多次召开会议，决定对七车间地面进行维修，并对七车间工人进行妥善安置。2021年3月25日，原告的班长通知原告因七车间地面维修，自3月26日起将其调整至一车间工作。3月25日，被告公司下发了《关于七车间人员工作安排的通知》，通知包括原告在内的员工于2021年3月26日到一车间工作。被告又于2021年3月26日下发了《关于七车间人员工作安排的通知》，通知对于公司安排有异议的职工，可向公司提出建议，进行再次协商解决。后被告开始对七车间地面进行维修。2021年3月30日，原告向被告邮寄送达《通知》，内容为“因公司未与我协商也未经过我同意擅自为我调岗，导致劳动合同无法履行，我现在决定与公司于2021年3月30日解除劳动合同关系。”原、被告确认原告每年应享受带薪年假15天，2021年1月至3月期间原告已休年假1.5天，原告离职前十二个月平均工资为2,630元/月。2021年4月7日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出津滨劳人仲不字［2021］第40174号不予受理案件通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。原告不服起诉，故成讼。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付经济补偿金39,450元，被告不予认可；原告提出解除劳动合同的理由为“公司未与我协商也未经过我同意擅自为我调岗，导致劳动合同无法履行”，本案中，被告公司因原告所在车间地面实际损坏情况需要维修，暂时将原告安排至同属制造部的其他车间工作，属于用人单位因客观情况作出相关决策和调整的自主经营行为，并无不妥之处；原告以被告单方调整工作岗位为由主张劳动合同无法履行而可以解除，依据不足；原告据此认为被告未提供劳动保护或者劳动条件亦未在解除通知中明确；故，其提出的解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应予支付经济补偿的情形，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告出具解除劳动合同关系证明，被告并无异议，本院予以照准。原告主张被告协助办理失业保险金领取手续，如上所述，原告不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故对原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张被告支付2021年1月至3月带薪年假工资761.67元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告每年应享受15天年休假，故2021年1月至3月的年假天数经折算应为3天，原告已休1.5天，被告应支付剩余1.5天年假的年假工资2,630元÷21.75天×1.5天×200%=362.76元，原告过高主张部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津哈娜好医材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张国强2021年1月至3月未休带薪年假工资362.76元；二、被告天津哈娜好医材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张国强出具解除劳动合同证明书；三、驳回原告张国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告张国强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  倪天骄二〇二一年六月三十日法官助理曹康旎书记员付辰