山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4286号 上诉人（原审原告）：孙文才，男，1991年3月19日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：崔洁，山东崇杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵强，山东崇杰律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：青岛万怡瑜伽有限责任公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：宋建，经理。 委托诉讼代理人：王楠，山东慧勤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘天琪，山东慧勤律师事务所实习律师。 上诉人孙文才因与被上诉人青岛万怡瑜伽有限责任公司（以下简称万怡公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院(2020)鲁0202民初13596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙文才上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用由万怡公司承担。事实与理由：1.一审法院否认万怡公司拖欠孙文才工资，孙文才因此提出辞职，错误认定“疫情期间企业停工停产是政府根据疫情防控的需要所采取的紧急措施，受疫情影响万怡公司2020年4月1日才复工，期间万怡公司未能及时支付工资是受疫情的影响。”根据劳动法及青岛市对于疫情期间工资发放的规定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发[2020]3号)，即使存在疫情，在该期间也是应当按时按照规定发放工资，而非一审法院认定的“万怡公司未能及时支付工资是受疫情的影响”。万怡公司在此期间未发放工资的行为已经违反劳动法、劳动合同法的规定，一审法院认定错误。孙文才于2014年4月20日入职万怡公司，双方自2014年4月20日至2020年4月14日存在劳动关系。2020年1月至2020年3月，万怡公司拖欠孙文才工资不予支付，协商未果，孙文才遂提出解除劳动合同，并申请仲裁。2.孙文才已经于2020年4月14日基于万怡公司2020年1月至2020年4月拖欠工资的行为提出解除劳动关系。一审法院认定了部分工资的发放时间及万怡公司拖欠孙文才劳动报酬的事实。孙文才提供了2020年4月10日与万怡公司人事协商工资发放事宜及解除合同事宜录音、2020年4月考勤打卡记录、《解除合同通知书》回函，证明双方于2020年4月14日因万怡公司拖欠工资而解除劳动合同。通过考勤机记录也可看出2020年4月孙文才一直按时上班打卡考勤，在2020年4月14日孙文才向万怡公司提出解除劳动合同后，万怡公司删除了孙文才的考勤机指纹记录，孙文才无法再使用单位考勤机（孙文才提供2020年4月14日当日打卡录像证明该事实）。3.一审法院判令万怡公司不支付孙文才经济补偿金属于认定事实、适用法律错误。孙文才基于万怡公司拖欠工资而提出解除劳动合同，万怡公司应当依法支付孙文才经济补偿金。 万怡公司辩称，1.万怡公司不属于无故拖欠工资，由于疫情导致万怡公司无法开业经营资金困难，所以未能及时支付工资，疫情之前万怡公司一直足额按时发放工资。根据仲裁及一审认定，万怡公司1月份欠付65.48元，2月份欠付210.48元，4月份欠付650.02元，欠付的金额都不多。1月份、2月份是由于计算失误和政策解读有误，4月份是由于万怡公司与孙文才之间对于出勤情况存在争议，都不属于无故拖欠。而且根据仲裁认定的标准，万怡公司3月份应该发放1266.48元，但万怡公司实际发放1528元，多发放了260多元，孙文才1、2、3月份工资在总额上没有损失，由此可见万怡公司不属于无故拖欠孙文才的工资。2.孙文才没有向万怡公司提出过辞职，且自2020年4月份开始至6月份一直旷工，在万怡公司多次通知后其仍拒不返岗，所以孙文才的请求不应当得到支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回孙文才的上诉请求，维持原判。 孙文才向一审法院起诉请求：1.判决万怡公司支付孙文才经济补偿金30228元；2.本案诉讼费由万怡公司承担。 一审法院认定事实：孙文才于2014年4月20日入职万怡公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2020年12月31日。 万怡公司受疫情影响2020年4月1日才复工，孙文才在万怡公司工作至2020年4月14日，万怡公司为孙文才交纳社会保险至2020年6月30日。2020年4月万怡公司支付孙文才2020年1月工资285元，2020年6月8日万怡公司支付孙文才1月工资1388元，2020年6月9日万怡公司支付孙文才2月份1528元及3月份工资1528元。 孙文才提交了与万怡公司人事张力丹2020年4月10日谈话录音一份，证明万怡公司拖欠孙文才2020年1月至3月的工资，孙文才多次与万怡公司协商未得到解决。万怡公司对该证据不认可。 孙文才提交打卡记录视频一组及打卡记录照片一组，证明2020年4月14日孙文才在万怡公司无法打卡上班。万怡公司对该证据真实性不认可。 2020年6月30日万怡公司向孙文才邮寄《解除合同通知书》一份，以孙文才旷工为由与其解除劳动合同。孙文才称双方实际解除劳动合同时间为2020年4月14日。 2020年孙文才向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认孙文才与万怡公司自2014年4月20日至2020年4月14日期间存在劳动关系；2.万怡公司支付孙文才2020年1月1日至2020年4月14日拖欠工资18356.85元；3.万怡公司支付孙文才2014年4月20日至2020年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额55418元；4.万怡公司支付孙文才经济补偿30228元；5.万怡公司支付孙文才2019年防暑降温费560元；6.万怡公司支付孙文才2019年未休年休假工资2316.32元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年作出南劳人仲案字[2020]第427号裁决书，裁决：1.确认孙文才与万怡公司自2014年8月1日至2020年4月14日期间存在劳动关系；2.万怡公司支付孙文才2020年1月份工资65.48元、2月份工资210.48元、4月份工资658.02元，共计933.98元；3.万怡公司支付孙文才2019年防暑降温费560元；4.万怡公司支付孙文才2019年未休年休假工资1927.96元。上述裁决做出后，孙文才不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，疫情期间企业停工停产是政府根据疫情防控的需要所采取的紧急措施，受疫情影响万怡公司2020年4月1日才复工，期间万怡公司未能及时支付工资是受疫情的影响。本案中，万怡公司已经于2020年4月支付孙文才2020年1月工资285元，于2020年6月8日支付孙文才1月工资1388元，于2020年6月9日支付孙文才2月份工资1528元及3月份工资1528元。万怡公司也已经给孙文才缴纳社会保险至2020年6月30日。另外，孙文才主张因万怡公司拖欠工资而提出辞职，但其提交的证据仅能证明万怡公司拖欠部分工资，无法证明因万怡公司拖欠工资孙文才提出辞职并告知万怡公司，故一审法院对孙文才要求万怡公司支付经济补偿金30228元的诉讼请求不予支持。针对仲裁裁决的其他事项双方均未向法院提起诉讼，对此一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、确认孙文才与万怡公司自2014年8月1日至2020年4月14日期间存在劳动关系。二、万怡公司于判决生效之日十日内支付孙文才2020年1月份工资65.48元、2月份工资210.48元、4月份工资658.02元，共计933.98元。三、万怡公司于判决生效之日十日内支付孙文才2019年防暑降温费560元。四、万怡公司于判决生效之日十日内支付孙文才2019年未休年休假工资1927.96元。五、驳回孙文才的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由孙文才负担。 本院二审期间，孙文才提交解聘备案信息查询表、就业登记查询截图，拟证明因万怡公司拖欠工资孙文才于2020年4月14日提出解除劳动合同后，万怡公司已经于2020年5月19日进行了网上解聘备案；孙文才于2020年4月21日申请仲裁，万怡公司在劳动仲裁期间孙文才不知情的情况下，于2020年5月25日重新办理了孙文才的网上就业登记，恶意制造双方劳动关系未解除的假象。万怡公司质证称，对证据的真实性无异议，但不属于新证据，不应被采纳，且不能证明孙文才向万怡公司提出辞职。因万怡公司对孙文才所提交证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。 二审查明，万怡公司因受疫情影响于2020年2月14日至2020年3月31日期间停工。孙文才于2020年4月21日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张因万怡公司拖欠其工资而提出解除劳动合同，故万怡公司应支付其经济补偿。 万怡公司于2020年5月19日为孙文才办理了网上解聘备案手续，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同，后万怡公司于2020年5月25日为孙文才办理了网上就业登记手续。2020年6月12日，万怡公司再次为孙文才办理了网上解聘备案手续，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。 二审中，万怡公司称其于本月15日至20日向职工发放上一个月的工资。双方当事人均确认，孙文才解除劳动合同前12个月的平均工资为4193.33元。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：万怡公司应否支付孙文才解除劳动合同经济补偿。根据本案查明事实，孙文才于2020年4月21日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张因万怡公司拖欠其工资而提出解除劳动合同，故万怡公司应支付其经济补偿。万怡公司则称其因疫情原因而迟延发放工资。对此，本院认为，万怡公司于2020年4月1日复工，但其直至2020年6月才向孙文才支付2020年1月份、2月份的部分工资以及3月份的工资，其在孙文才提出解除劳动合同时存在未依法向孙文才发放工资的行为，且至今尚欠付孙文才部分工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故万怡公司应支付孙文才解除劳动合同经济补偿25159.98元（4193.33元×6）。 综上，孙文才的上诉请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持青岛市市南区人民法院(2020)鲁0202民初13596号民事判决第一、二、三、四项； 二、撤销青岛市市南区人民法院(2020)鲁0202民初13596号民事判决第五项； 三、青岛万怡瑜伽有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付孙文才经济补偿25159.98元； 四、驳回孙文才的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛万怡瑜伽有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年六月三十日 书记员  张 恬 书记员  韩 平