广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13298号上诉人（原审原告）：广州福联置业有限公司，住所地广州市花都区新白云机场北区横十六路海关监管区28号。法定代表人：叶子光，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵菊英，该公司员工。委托诉讼代理人：邝玉华，该公司员工。被上诉人（原审被坑）：江玉秋，女，1975年6月29日出生，汉族，住广州市花都区。上诉人广州福联置业有限公司（以下简称福联置业公司）因与被上诉人江玉秋劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初9963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。福联置业公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判福联置业公司无需向江玉秋支付2019年9月2日至2020年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额26953.16元；2.本案一审、二审诉讼费用由江玉秋承担。事实和理由：一、一审法院要求福联置业公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用工之日”指的是首次建立用工合同，二倍工资罚则适用于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，而合同期满未续签书面合同不属于该情形，合同到期后，如用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应理解为用人单位与劳动者沿用原先的合同约定的权利和义务，劳动者的权利可以得到保障，福联置业公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。二、一审法院要求福联置业公司支付二倍生活费的差额，适用法律错误。2020年3月1日至4月3日期间，福联置业公司未安排江玉秋工作，福联置业公司向江玉秋支付的是生活费，在性质上不属于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条只规定了工资的二倍，并未规定用人单位应向劳动者支付双倍的生活费，因此，福联置业公司无需向江玉秋支付二倍生活费的差额。江玉秋辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。福联置业公司向一审法院起诉请求：1.请求判令福联置业公司无须向江玉秋支付2019年9月2日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26953.16元。2.本案诉讼费用由江玉秋承担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年7月5日。二、工作岗位：保洁员。三、工资支付情况：每月15日左右以银行转账形式发放上个月工资，有工资条，需要签收。四、劳动合同签订情况：双方有签订五份劳动合同，最后一期劳动合同签订至2019年8月2日，之后，双方没有签订劳动合同。五、江玉秋工资标准：基本工资2100元/月+岗位工资250元+工龄工资480元，以及浮动的加班工资、奖金等补贴。六、劳动仲裁情况：江玉秋作为申请人，以福联置业公司为被申请人，于2020年4月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年6月3日作出穗劳人仲案[2020]2873号仲裁裁决书。福联置业公司于2020年6月4日收到该仲裁裁决书，于2020年6月18日向一审法院起诉成讼。七、仲裁请求：一、要求被申请人支付申请人2020年3月1日起至2020年4月3日的工资1911.72元；二、要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金37238.31元；三、要求被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2457.59元；四、要求被申请人支付申请人2019年9月2日至2020年3月31日未签劳动合同的双倍工资差额26953.16元；八、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月1日至2020年4月3日的生活费1911.72元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1143.5元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月2日至2020年3月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额26953.16元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。九、福联置业公司的诉讼请求：1.请求判令福联置业公司无须向江玉秋支付2019年9月2日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26953.16元。2.本案诉讼费用由江玉秋承担。十、关于2019年9月2日至2020年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，福联置业公司未能举证证明其在2019年8月2日第5份劳动合同到期后，其向江玉秋提出签订劳动合同，现福联置业公司主张未能签订劳动合同的过错在于江玉秋没有主动提出需求，但该理由并不能免除福联置业公司向江玉秋提出签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，福联置业公司应支付江玉秋2019年9月2日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据仲裁裁决书，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决福联置业公司需向江玉秋支付2020年3月1日至2020年4月3日的生活费1911.72元、2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额1143.5元，福联置业公司对上述两项裁决均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以准照。江玉秋对仲裁裁决无异议，结合福联置业公司确认真实的《员工工资表》及江玉秋的仲裁请求，福联置业公司应向江玉秋支付2019年9月2日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26953.16元。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。江玉秋系福联置业公司的员工，双方依法存在劳动关系，江玉秋的合法权益应受到法律保护。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、广州福联置业有限公司在判决书生效之日起十日内向江玉秋支付2020年3月1日至2020年4月3日的生活费1911.72元；二、广州福联置业有限公司在判决书生效之日起十日内向江玉秋支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1143.5元；三、广州福联置业有限公司在判决书生效之日起十日内向江玉秋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26953.16元；四、驳回广州福联置业有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由广州福联置业有限公司负担。经审查，本院对于一审判决查明的事实予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，但福联置业公司违反上述法律规定，未履行与江玉秋签订书面劳动合同的法定义务，应依法向江玉秋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。福联置业公司以合同期满未续签书面劳动合同不属于法定未签订书面劳动合同的情形为由，主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予采纳。用人单位未安排劳动者工作而支付给劳动者的生活费，性质上属于劳动报酬，等同于工资，福联置业公司以生活费不属于工资为由上诉主张其无需支付未安排江玉秋工作期间的未签订劳动合同二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。综上所述，福联置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州福联置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 李 婷审判员 刘 敏二〇二一年六月十日书记员 唐亚玲陈培铮