天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4344号上诉人（原审被告）：天津宝坻紫荆创新研究院，住所地天津市宝坻节能环保工业区通唐公路北侧、大宝路东侧。法定代表人：易汉平，院长。委托诉讼代理人：刘雪丽，天津景贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴振霞，女，1967年2月23日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：徐成，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。上诉人天津宝坻紫荆创新研究院（以下简称紫荆研究院）因与被上诉人吴振霞劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初8769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。紫荆研究院上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者依法改判。2.一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足。上诉人并未主动与被上诉人解除劳动关系，一审法院仅以被上诉人提交的其与副院长陈曦的通话录音就认定上诉人于2019年3月1日将被上诉人辞退，实属草率。其一，陈曦并不是上诉人的法定代表人，其与被上诉人的电话沟通并不代表上诉人的意见。其二，通话录音仅仅是陈曦与被上诉人就是否解除劳动关系一事的沟通过程，并不代表最终的结果，是否解除劳动关系应该以上诉人人力部门出具的加盖公章的书面通知书为准。其三，通话录音不能单独作为认定案件事实的根据，应有其他证据作为辅助。吴振霞辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人提供的录音证据经过庭审质证，上诉人确认录音的对象是其副院长陈曦，内容真实有效，证实上诉人将被上诉人非法辞退。一审法院将其作为定案依据并无不当。该证据符合证据的三性，事实认定清楚，适用法律正确。吴振霞向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告医疗费14852.28元、伙食补助费1400元、护理费15019.2元、交通费300元；2.判令被告给付经济补偿金6900元；3.判令被告给付原告停工留薪期工资13800元；4.判令被告给付原告一次性伤残补助金20700元；5.判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金25292元；6.判令被告给付原告一次性伤残就业补助金37938元；7.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：原告吴振霞于2016年9月1日起入职到被告天津宝坻紫荆创新研究院，从事后勤管理等工作，月工资2300元，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2018年1月3日上午8时许，原告在被告食堂工作时不慎摔倒致伤。事故发生后，原告到宝坻区中医医院诊治，并于2018年1月3日至1月14日和2019年1月7日至1月10日两次住院治疗，共住院14天。诊断为：右髌骨骨折。2018年12月6日，原告申请工伤认定，因双方就是否存在劳动关系有争议，工伤认定程序于2019年1月2日中止。原告提起仲裁和诉讼，天津市宝坻区人民法院和天津市第一中级人民法院分别作出（2019）津0115民初3824号民事判决和（2019）津01民终5130号民事判决，确认吴振霞与天津宝坻紫荆研究院于2016年9月1日至2019年2月28日存在劳动关系。2019年3月1日被告辞退原告。2019年11月1日天津市宝坻区人力资源和社会保障局做出编号为S112011520180709号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害属于工伤。同年12月3日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工吴振霞的停工留薪期为6个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为4个月，自2018年1月3日至2018年7月2日；同年12月25日作出鉴定结论：吴振霞定为伤残九级。因吴振霞与紫荆研究院就经济补偿等事宜发生争议，吴振霞向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人紫荆研究院支付医疗费14852.28元、伙食补助费1400元、护理费15019.2元、交通费300元；2.被申请人紫荆研究院支付经济补偿6900元；3.被申请人紫荆研究院支付停工留薪期工资13800元；4.被申请人紫荆研究院支付一次性伤残补助金20700元；5.被申请人紫荆研究院支付一次性工伤医疗补助金25292元；6.被申请人紫荆研究院支付一次性伤残就业补助金37938元。天津市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年11月18日作出津劳人仲裁字［2020］第223号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人按工伤医疗保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务等相关标准为申请人报销工伤医疗费；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付住院伙食补助费420元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付停工留薪期工资差额690元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付一次性伤残补助金20700元；五、驳回申请人其他仲裁请求。吴振霞不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点问题为原告是主动辞职还是被告辞退。经查，原告吴振霞提出其在2019年2月下旬接到被告办公室主任的电话，通知其被辞退，并有与被告的副院长陈曦的通话录音予以证明；而被告陈述是原告在职期间有侵占公司财物的行为，并提供了天津景贤律师事务所的律师函予以证明。一审法院认为被告提供的该律师函不能证明原告有侵占被告财物的行为，原告提供的证据证明具有可信性，因此采纳原告的主张，确认被告于2019年3月1日将原告辞退，属原告违法解除劳动关系，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2016年9月1日入职，2019年3月1日解除劳动关系，工作年限为2年6个月，应当再支付6个月的赔偿金13800元（2300元×3个月×2倍）。故原告请求被告支付经济补偿金6900元的诉讼请求，予以支持。关于原告要求被告支付医疗费14,852.28元、住院伙食补助费1400元、护理费15029.2元，交通费300元的诉讼请求。经查，原告因工伤到医疗机构诊治，花费医疗费14852.28元；住院伙食补助费按照每天30元，住院共计14天，共420元；护理费按照住院14天，每天123元计算，共计1722元。因被告未缴纳工伤保险费，该费用依法应当由被告支付。原告请求交通费300元的诉讼请求，因原告未提供证据，且不属于到统筹地区以外的就医的交通费，故亦不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资13800元的诉讼请求。经查，原告的停工留薪期自2018年1月3日至2018年7月2日止，原告住院期间为2018年1月3日至2018年1月14日，在2018年1月至6月期间，被告已支付原告的工资为1601元、2205元、2300元、2400元、2300元、2350元，其中1月份支付工资明显低于月工资2300元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此被告应当支付停工留薪期工资差额699元（2300元-1601元）。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金20700元的诉讼请求。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，故原告的该项诉讼请求于法有据，予以支持。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金25292元的诉讼请求。依据《天津市工伤保险若干规定》（2012年施行）第二十三条的规定，九级伤残职工解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金为4个月本市上年度职工月平均工资。本案，天津市2019年度职工月平均工资为5871元，因此被告应当支付原告的一次性工伤医疗补助金为23484元（5871元×4个月）。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金37938元（6323元×6个月）的诉讼请求。一审法院认为，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》的规定，职工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性就业补助金的具体标准为本市上年度职工平均月工资的6个月。职工所在单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告一次性伤残就业补助金为35226元（5871元×6个月）。一审法院判决：一、被告天津宝坻紫荆创新研究院于本判决生效后十日内支付原告吴振霞经济补偿6900元。二、被告天津宝坻紫荆创新研究院于本判决生效后十日内支付原告吴振霞医疗费14852.28元、营养费420元、护理费1722元。三、被告天津宝坻紫荆创新研究院于本判决生效后十日内支付原告吴振霞一次性伤残补助金20700元。四、被告天津宝坻紫荆创新研究院于本判决生效后十日内支付原告吴振霞一次性工伤医疗补助金为23484元。五、被告天津宝坻紫荆创新研究院于本判决生效后十日内支付原告吴振霞一次性伤残就业补助金35226元。六、驳回原告吴振霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同解除问题，生效判决确认双方当事人2016年9月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，被上诉人一审中提交了与上诉人副院长的通话录音，证明2019年3月1日其被辞退。上诉人主张其未通知被上诉人解除劳动合同也未出具解除手续，但主张被上诉人是自动离职。双方当事人庭审中均认可，2019年3月1日后被上诉人未提供劳动，上诉人亦未支付工资报酬。综合上述情况，可以认定双方劳动关系于2012年3月1日解除，一审法院根据被上诉人的主张，支持其经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。因上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，劳动合同解除后，上诉人应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，天津宝坻紫荆创新研究院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津宝坻紫荆创新研究院负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年六月二十二日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；