广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初6635号 原告：广州市正薪科技有限公司，住所地广州市越秀区越秀北路****。 法定代表人：黄伟峰，执行董事。 委托诉讼代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李毅燕，女，1990年7月20日出生，汉族，该公司员工，联系方式同该公司。 被告：周志雯，女，1992年3月22日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。 委托诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。 第三人：广州未名中智教育科技有限公司，住所地广州市海珠，住所地广州市海珠区新港东路**自编**div style="line-height: 25pt; text-indent: 30pt; margin: 0.5pt 0cm; font-family: 宋体; font-size: 15pt"> 法定代表人：李民。 委托诉讼代理人：潘俊元，男，1969年12月12日出生，汉族，该公司员工，联系方式同该公司。 委托诉讼代理人：罗佳，男，1983年1月2日出生，汉族，该公司员工，联系方式同该公司。 原告广州市正薪科技有限公司诉被告周志雯、第三人广州未名中智教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈曦、李毅燕，被告及其委托诉讼代理人陈得雄，第三人的委托诉讼代理人罗佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第四至六项，其他事项双方无争议。 一、劳动合同签订、岗位、社保缴纳、劳动主体情况：原、被告于2014年11月15日签订劳动合同，被告任职美术设计，原告自2014年11月起为被告缴纳社会保险。三方确认原告为用人单位、第三人为用工单位，三方成立劳务派遣关系，由第三人对被告进行考勤等用工管理，第三人依据管理情况每月向原告制作工资台账，由原告通过银行转账方式向被告发放工资。原告名称变更前为广州市正新人力资源服务有限公司。 二、被告休产假情况：被告于2019年4月8日剖腹产一子，自2019年4月8日起休产假至2019年10月14日，10月15日起复工，广州市社保保险机构于2019年10月9日向原告核发被告本次分娩的生育津贴为27869.62元。原告已向被告发放产假工资13152元，于2019年11月19日向被告发放差额14717.62元。 三、最后工作日：2020年6月30日。 四、2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额：劳动合同约定基本工资为2100元/月，原告主张工资构成为基本工资+岗位津贴，离职前12个月平均工资为实发工资的平均数即1629.75元，并认为双方争议的欠发部分即岗位津贴部分，其司每月依照第三人核算的数额向被告足额发放工资，不存在拖欠工资发放的情况，对被告的日常工作表现并不了解，并提交如下证据：1.第三人制作的工资表及银行转账凭证；2.第三人制作的考核表及工作清单，考核表显示被告数月评级不合格，但表上仅有第三人盖章，“考评人”、“被考评人”及“部门领导意见”栏均为空白，拟证明被告不符合支付岗位津贴的条件。 被告对上述证据1表示并非合同主体，不清楚原告及第三人的约定，确认原告主张的每月实发数额，但原告存在扣发情况；对证据2不予确认，认为证据均系第三人单方制作，并未向得到被告确认，从未见过该考核表。被告主张月工资构成为底薪4700元+绩效奖金+加班费+住房补贴，离职前12个月平均工资为5780.5元，分娩前12个月平均工资为5829元，并提交如下证据：1.QQ聊天记录截图，显示第三人员工向被告发送每月工资条及被告因工资减少向第三人提出疑问的情况；2.被告名下银行流水信息，被告主张尾号为1558户名为“广*司”、尾号为0014户名为“广*服”、尾号为0014的“广*司”、尾号为0243户名为“*”、尾号为4993户名为“黄*峰”、户名为“比*司”、“广*金”、“上*金”，均为工资发放账户，其中离职前12个月的应发工资数额如下：2019年6月到2019年9月均为5443.33元、2019年10月为6848.33元、2019年11月、12月为6258.33元、2020年1月为5984.33元、2020年2月、3月为5678.33元、2020年4月、5月为5443.33元，故此离职前12个月平均工资应为5780.522元。原告对被告提交的上述证据1不确认，对证据2真实性确认，但仅确认尾号为1558和0014户名为“广*司”的账户为工资发放账户；第三人对上述证据1确认，对证据2真实性无法确认，但确认被告每月实发工资数额与其司给原告制作的工资台账数额一致。 第三人对原告提交的证据没有异议，确认被告所述的上述工资构成及数额，但认为只有在岗人员才按照上述数额发放，被告在本案中存在休产假的不在岗情况则按照基本工资2100元发放，至于每月发放数额与被告主张的数额存在差额部分的原因为被告未完成工作任务要求，不应当足额领取工资，被告未达工作任务的证明就是原告提交的考核表，该表应当发放给员工，但没有证据证明已向被告告知考核结果，并提交工作日志一份，拟证明被告的工作为学习类，其没有将工作成果运用至实际操作，但对工作要求没有证据提交。原告对上述证据没有异议，被告对上述证据的真实性无异议，但认为证据中显示的每日工作任务都是上司安排的，且“未完成工作栏”多数为空白，证明被告已经完成任务。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告是否应当支付2019年12月1日至2020年6月30日期间工资差额的争议焦点为原告在上述期间减少被告劳动报酬的行为是否合理。原告主张减少的原因为第三人要求而为之，对被告的实际工作情况不清楚，第三人认为被告未达工作要求故减发工资，但第三人未能对工作要求举证证明，其制作的显示被告考核不合格的考核表无被告确认签名亦无法证明已向被告告知考核结果，工作日志中也未体现被告多次未完成工作的情况，故原告及第三人均未能举证证明减少被告劳动报酬的合理性，本院对原告该项请求不予支持，鉴于第三人亦确认被告主张的工资构成及应发工资数额，本院采信被告的主张，认定被告的离职前12个月平均工资为5780.5元，原告应向被告支付2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额20281.94元。 五、2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额：原告主张已向被告足额发放产假工资，被告休产假前12个月对公税前平均工资应为3700元/月，第三人主张被告休产假不在岗应当按照基本工资2100元/月的标准发放。被告主张分娩前12个月平均工资为5829元。 本院认为，依据《广东省职工生育保险规定》第十六条第一款第（一）项规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。第二款规定，不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。”《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。第十六条规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告未对被告休产假前12个月工资台账提供证据证明，被告对其工资收入提交银行流水作为证据，故本院采纳被告提交的证据，以该证据作为计算休产假前12个月计算的依据，经核算，被告从2018年4月至2019年3月期间每月工资数额分别为：4698.51元、5378.51元、5153.51元、5069.66元、5534.66元、5204.66元、4857.98元、4897.98元、4792.98元、3192.98元、4387.98元、4857.98元，上述12个月平均工资为4835.62元。原告休产假期间为2019年4月8日至10月14日，共190个自然日，按照上述规定，原告应当按照休产假前12个月平均工资向被告支付工资，差额部分由原告补足，即原告应向被告支付2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额2755.97元（计算公式：4835.62元/月÷30天×190天-13152元-14717.62元）。 六、解除劳动合同经济补偿金：被告主张因原告存在未及时足额支付工资的情形故于2020年6月30日前向原告书面提出解除劳动关系。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于本院认定原告存在上述未足额支付被告工资的情形，故原告应当依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金，鉴于双方对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间即2014年11月15日至2020年6月30日无异议，故原告应向被告支付该项补偿金34683元（计算公式：5780.5元/月×6个月）。 七、仲裁请求：1.被申请人支付2019年12月1日至2020年6月30日的工资差额20281.94元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金34683.13元；3.被申请人支付2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额10600.38元。 八、仲裁结果：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月至2020年6月期间工资差额20281.94元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿34683元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额9047.38元。 九、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年12月1日至2020年6月30日期间的工资差额20281.94元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金34683.13元；3.原告无需向被告支付2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额10600.38元；4.被告承担本案的诉讼费用。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告广州市正薪科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告周志雯一次性支付2019年12月至2020年6月期间工资差额20281.94元； 二、原告广州市正薪科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告周志雯一次性支付2019年4月8日至2019年10月14日期间产假工资差额2755.97元； 三、原告广州市正薪科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告周志雯一次性支付解除劳动合同经济补偿金34683元； 四、驳回原告广州市正薪科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告广州市正薪科技有限公司已预付），由原告广州市正薪科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  邹海媚 二〇二一年六月八日 书记员  邱玉芳