天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3299号上诉人（原审被告）：满利通商务服务（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707，实际经营地点天津市和平区大沽北路65号汇金中心1712。法定代表人：曹馨荻，总经理。委托诉讼代理人：刘英昊，天津存合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李方华，天津存合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路遥，女，1977年5月27日出生，汉族，现住天津市南开区。上诉人满利通商务服务（天津）有限公司因与被上诉人路遥劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人满利通商务服务（天津）有限公司的法定代表人曹馨荻及委托诉讼代理人刘英昊、李方华，被上诉人路遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。满利通商务服务（天津）有限公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，并依法改判；2．本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实有误，被上诉人任职期间平均工资水平并非7999.5元，而应当为7000元。被上诉人作为公司的人事行政主管，负责公司的人事档案、考勤、薪酬社保、客户信息维护及公司行政管理制度的制定实施等工作。在被上诉人任职期间，多次利用职务便利，擅自降低社保及公积金缴费金额，以提高实发工资。被上诉人实际多获得的工资，就是其利用职务之便，将应向社保缴纳的工资违规发放给自己的。根据公司规章制度和相关法规，社保缴纳基数应当依照本人上一年度月平均工资确定。上诉人公司其他员工均按照实际工资作为社保基数缴纳社保，唯独被上诉人依照最低缴费基数缴纳社保。而被上诉人本身掌握着社保缴纳的管理权限，其明知其行为违反法律法规和公司管理制度，仍然利用职务便利满足一己私利，变相提高自身的到手工资，其行为造成社保和公积金长期未足额缴纳的后果，使上诉人面临劳动部门处罚的重大法律风险，给上诉人造成了严重经济损失。而根据上诉人给被上诉人下发的聘任书显示，被上诉人的薪酬为7000元，并且在任职期间，并未根据公司薪酬规章制度进行过提薪手续。被上诉人违法违规的恶意操作扣减社保导致自身实发工资增加的部分应当属于补缴社保的费用，在本案中不应作为实发工资予以支持。二、一审法院事实认定有误，被上诉人利用职务便利，擅自篡改年假、多次违规批准自己休假，实际为旷工，而原审法院作出的被上诉人仅旷工1天的认定存在错误。依照国家人社部关于年假的规定，被上诉人的年假应当为5天，而被上诉人却利用自身人事主管的便利条件，营私舞弊，将自己的年假计算为10天，违反了国家相关法规的规定。同时，根据公司规章制度，部门主管请假须经过总经理审批，而被上诉人的《请假申请单》中仅有自己在行政人事部主管处签字批准，并无总经理签字，且多次出现此类情形，属于违反公司规章制度。同时该规章制度也是由被上诉人指定，属于明知故犯，明显具备主观恶意，系严重失职，营私舞弊的恶劣行为。公司董事长本来想提拔被上诉人做经理的，跟他谈话和进行工作审计过程当中，才发现了被上诉人是没有据实缴纳社保，当时并没有要求被上诉人辞职或者开除，而是要求其作出补救措施。但被上诉人情绪激动，拒绝并且提出了辞职。公司的一些保密文件，包括公司的规章制度，故意伤害了删毁了这些文件。路遥答辩称，不同意上诉人上诉请求，同意一审判决。事实和理由：1、我是2018年9月20日入职上诉人处，当时是曹馨荻的亲姨妈曹爱娟介绍过去的，因为我跟曹爱娟曾经供职过一个公司，关系还不错。事实上是每个月都是以8000元税后的工资发给我，到手是8000，我的工资是由她发的，应该知道我工资和社保的情况。当时也是因为我跟曹爱娟的关系，就按照3500的基数来缴纳，我、曹爱娟、曹馨荻三个人都按照社保3500元基数来缴纳。两年了，公司怎么会不知道我的合同怎么签订的，社保怎么缴纳的？这是公司行为。2、关于请假流程，因为满利通商务服务有限公司他们的请假流程一直不是很规范，我需要提出来一个申请交给曹爱娟，曹爱娟交给曹馨荻和何家金，但是他们有时候是在国外的，是批准不到我们的请假申请的，我只能申请到曹爱娟本人，她是每一份请假申请都要给我核准审批的。之前的请假单，因为在公司那边我没有办法提供了，但是他们能够按照我请假的这个东西来给我发工资，就说明他们是予以审核通过的。我出于多年的工作的职业道德，我不留公司任何的文件和资料，他们所说的会议纪要，是我自己编写的。路遥向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40800元（税前10200元＊4）；2．判令被告支付原告2018年冬季取暖费520元、2019年冬季取暖费和防暑降温费1224.4元、2020年防暑降温费704.4元；3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年11月25日入职被告处，后续签劳动合同至2020年9月19日。原告在被告处担任行政人事管理岗位。双方于劳动合同中约定：正常工作期间月工资为3500元。被告于2018年8月25日向原告出具《聘任书》，写明原告薪资为7000元。原告2019年7月至2020年7月实发月平均工资为7999.5元。2020年9月11日，被告向原告发出了《关于你的严重错误行为的处理》，对原告作出了开除处理。一审法院认为，原、被告签订劳动合同系双方自愿建立劳动合同关系，双方应当按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形。本案中，被告辩称原告违反规章制度以3500元为基数为自己缴纳社会保险。对此，被告既未提交公司相关规章制度，亦未提交原告主观故意降低缴费基数缴纳社保的证据，故其在劳动合同期限内以开除的形式和原告解除劳动合同关系不符合合法解除的规定，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定应支付赔偿金。根据原告的工作年限、2019年7月至2020年7月实发月平均工资为7999.5元及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的赔偿金计算标准，故被告应向原告支付赔偿金31998元（7999.5元＊2个月＊2）。关于原告主张的2018年冬季取暖费520元、2019年冬季取暖费和防暑降温费1224.4元、2020年防暑降温费704.4元的诉讼请求，被告当庭表示同意给付，予以照准。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后十五日内被告满利通商务服务（天津）有限公司向原告路遥支付违法解除劳动合同赔偿金31998元；二、本判决生效后十五日内被告满利通商务服务（天津）有限公司向原告路遥支付2018年冬季取暖费520元、2019年冬季取暖费和防暑降温费1224.4元、2020年防暑降温费704.4元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告满利通商务服务（天津）有限公司负担。（被告于本判决生效之日起十五日内自行给付原告）二审中，双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。满利通商务服务（天津）有限公司提交证据1，微信截图，拟证明发送解除劳动合同的时间是9月16日而非11日；证据2，曹爱娟的微信截图，工作群内的微信截图、通讯录和工作总结，被上诉人工作微信与会计的微信截图，拟证明被上诉人负责的工作内容包括社保管理、缴纳经提醒仍未改正；证据3，2019年4月至2020年8月工资明细表，拟证明工资的缴费基数是3300元；证据4，被上诉人1999年到2020年的社保记录，证明被上诉人有这方面的专业能力，但仍然没有及时缴纳社保；证据5，交接单、办公用品领用单，拟证明被上诉人离职时没有将Ｕ盘交回；证据6，公司的员工奖惩制度，拟证明被上诉人有违反公司规章制度的行为，不应当支付经济赔偿金；证据7，证人李某出庭作证，证明2020年9月10日，路遥在董事长办公室说要辞职，第二天交接工作，当时收到Ｕ盘，她说已经清空，然后她又拿走了，我也没有再收到她给我的任何的交接东西。我是公司前员工，现在离职了。上诉人另提交两份书面证人证言，拟证明被上诉人恶意损毁公司文件，拒不配合办理交接。路遥质证意见为：证据1不认可，辞退通知就是他们发给我的，收到时间为9月11日；证据2不认可，按照3500元缴纳社保是公司行为；证据3的工资表与实际发放的7999.5元存在明显的出入；证据4社保记录，这是企业行为；证据5，Ｕ盘我交回了，员工是属于他们公司的人员，他们在任何情况下都可以胁迫员工来出具任何的证言；证据6公司制度是由我起草的，在我多次催促之后，并没有任何的领导给我一个明确的生效答复，没有任何员工签字。7．对李某的证言不认可，交接Ｕ盘我当时是给她了，因为公司要求所有的机密文件不能给其他的员工我才清空的，之后要回来是因为我把文件又存回去了，存回去之后我给了曹爱娟。带警察是因为实际上我是要调取董事长对我污蔑行为的一个记录。对另外两份书面的证人证言不认可，我不存在任何的损毁公司文件的行为。路遥提交证据与上诉人聘请的代理记账公司会计微信聊天记录，拟证明其本人及曹馨荻、曹爱娟都是按照3500元的基数缴纳社保的，是公司行为，跟我个人没有关系。而且缴纳社保本身就是企业行为，需要通过公司的流程制度和盖章才能形成，不是我个人能够操作的。代理记账的每个月的实发工资应发工资里面都有很详细的记录。按照规定应该是按照实际工资来缴纳，但是他们公司要求我们三个人都按照3500元来缴纳。满利通商务服务（天津）有限公司质证称：对聊天记录的真实性认可，有部分人员工资没有据实缴纳，这也是事实，但是该证据能够证明被上诉人的工作职责与上诉人提供的证据相互印证，没有据实缴纳社保。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人满利通商务服务（天津）有限公司解除与被上诉人路遥的劳动合同是否合法。上诉人主张被上诉人任职期间利用职务便利擅自降低社保缴费基数以多得工资，本院认为，上诉人公司应对社保缴纳严格审核，保证社保按照规定缴纳，上诉人未提供充分证据证明被上诉人系故意降低社保缴费基数，故对上诉人该项主张本院不予支持。上诉人主张被上诉人任职期间利用职务便利，擅自篡改年假、多次违规批准自己休假。被上诉人任职期间多次请假，上诉人公司未提交证据证明因请假不规范给予被上诉人任何形式的处分，上诉人不能证明其请假制度严格执行，现上诉人据此直接与被上诉人解除劳动关系，本院不予支持。一审法院确认的违法解除劳动合同赔偿金数额无误，本院予以确认。综上所述，满利通商务服务（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由满利通商务服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年六月十八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……