陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书  (2021)陕01民终7517号 上诉人（原审原告）：卓双健。委托诉讼代理人：李康，湖南旷真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西省国家安全厅。负责人：王**武。委托诉讼代理人：杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：任艺琛，陕西稼轩律师事务所实习律师。上诉人卓双健因与被上诉人陕西省国家安全厅劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2020)陕0112民初12655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。卓双健上诉请求：撤销一审判决，本案发回重审或者依法改判：1、双方之间劳动关系确实存在；2、被上诉人为其补缴1997年2月至2019年12月31日期间的社会保险；3、被上诉人向其支付1997年2月至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资33000元；4、被上诉人向其支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金132000元；5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院仅依据没有其签字确认过的被上诉人和案外人任龙签订《厅机关食堂餐饮服务劳务合同》以及补偿协议书来证明其与被上诉人不存在劳动关系，其与案外人任龙存在雇佣关系属于事实认定错误。其1997年2月即在被上诉人处工作，一审认定2011年将机关食堂外包，其与被上诉人从未变更过人事关系。补偿协议书的签订并非其真实意思表示，另外补偿协议书中的内容与任龙的证言互相吻合。根据法律规定，被上诉人非法解除与其的劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。二、一审法院认定其未能提供与被上诉人之间存在劳动关系的有效证明，认定双方不存在劳动关系属于事实认定错误。补偿协议书进一步证明了双方的劳动关系是确实存在的。陕西省国家安全厅辩称，卓双健由任龙雇佣，系任龙的雇员，与其单位之间不存在劳动关系，卓双健各项诉请无事实及法律依据，应予驳回。补偿协议书系其单位与任龙、卓双健三方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，明确约定各方之间再无任何争议纠纷，卓双健违反约定再次主张权利的行为违反基本诚信，其各项请求不应得到支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。卓双健向一审法院起诉请求1、确认其与陕西省国家安全厅存在劳动关系；2、判令陕西省国家安全厅为其补缴1997年2月至2019年12月31日期间的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；3、判令陕西省国家安全厅为其支付1997年2月至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资3.3万元；4、判令陕西省国家安全厅支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金13.2万元。一审法院认定事实：卓双健于1997年开始在陕西省国家安全厅机关食堂工作，2011年11月18日，陕西省国家安全厅机关（甲方）与案外人任龙（乙方）经过协商签订《厅机关食堂包厨协议》约定，乙方完成好当月工作任务后，在甲方的财务部门领取工资，月工资总额为1.9万元；乙方人员的休假时间，由乙方安排，保证工作人员无违法，违纪的情况，保持食堂操作间人员不少于10人等。2018年3月25日，陕西省国家安全厅机关（甲方）与案外人任龙（乙方）签订《厅机关食堂餐饮服务劳务合同》约定，乙方完成当月的工作任务后，在甲方的财务部门领取工资，乙方月工资总额为56650.00元。后厨与前厅服务人员统一由乙方管理，乙方人员的社会保险金等其他费用均包含在乙方的月工资中，乙方负责人为乙方工作人员向社会保险机构办理相关手续并缴纳费用，甲方不再支付其他费用。乙方人员的休假时间，由乙方负责人自行调节安排，乙方应加强对食堂操作间人员工作和生活管理等。2019年12月31日卓双健（乙方）陕西省国家安全厅机关（甲方）与案外人任龙（丙方）签订补偿协议书载明，丙方系甲方食堂承包人，乙方系丙方为食堂经营而雇佣的餐饮服务人员。2019年7月31日，因甲方食堂改革，甲方与丙方间的劳务合同到期后，未在续签。甲方向乙方提供一次性补偿款6.6万元。乙方承诺，在签署本协议并收到补偿金后，甲、乙双方不存在任何民事纠纷。甲、乙、丙三方共同申明，本协议签订以及补偿金不代表甲方与丙方之间存在劳动关系仅作为甲方向乙方进行补偿事宜的约定等。协议签订后，卓双健向陕西省国家安全厅机关出据补偿金收据6.6万元，承诺不向陕西省国家安全厅机关主张任何权利。2020年1月6日、1月10日陕西省国家安全厅机关分两次支付卓双健劳务收入补偿款共计6.6万元。2020年1月16日，卓双健申请劳动仲裁请求1、陕西省国家安全厅机关为其补缴1997年2月至2019年12月31日期间的社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险）；2、陕西省国家安全厅机关为其支付1997年2月至2019年12月期间为签订书面劳动合同应支付的双倍工资3.3万元；3、陕西省国家安全厅机关向其支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金13.2万元。陕西省国家安全厅机关反诉请求卓双健向其退还一次性补偿款6.6万元，并支付违约金1.32万元。陕西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出陕劳人仲案字（2020）41号裁决书，认为卓双健提供的证据不能认定其与陕西省国家安全厅机关之间存在劳动关系，裁决驳回了卓双健的全部仲裁请求；认为陕西省国家安全厅机关要求卓双健退还一次性补偿款及支付违约金的请求不属于劳动仲裁受案范围，驳回了陕西省国家安全厅机关的全部仲裁请求。卓双健不服，诉至一审法院，请求如前所述。审理中，双方各执己见，致调解不能。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，卓双健主张与陕西省国家安全厅机关之间存在劳动关系，陕西省国家安全厅机关对卓双健提交的工牌、员工证明、健康体检合格证等证明存在劳动关系证据不认可，辩称将食堂外包，卓双健系承包人任龙雇佣，对此提交了包厨协议及承包合同。且卓双健、陕西省国家安全厅机关及案外人任龙签订的补偿协议书载明卓双健系任龙雇佣的餐饮服务人员，对此予以确认。综上，卓双健未能提供与陕西省国家安全厅机关之间存在劳动关系的有效证据，应认定双方之间不存在劳动关系。据此，对卓双健请求的陕西省国家安全厅机关支付其双倍工资3.3万元、经济赔偿金13.2万元不予支持。卓双健请求陕西省国家安全厅机关为其补缴1997年2月至2019年12月31日期间的社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告卓双健的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，被上诉人陕西省国家安全厅提交的包厨协议及承包合同，可以证明其单位已将机关食堂外包给案外人任龙的事实。上诉人卓双健在仲裁庭审中称其工资由任龙发放，二审庭审中又称工资由陕西省国家安全厅后勤部门发放，陈述前后矛盾。2019年12月31日上诉人、被上诉人与任龙签订补偿协议书，明确载明上诉人系任龙为食堂经营而雇佣的餐饮服务人员，上诉人在该协议书签字确认，表明其知晓并认可其系任龙雇佣的工作人员。上诉人称该协议系被上诉人胁迫其签订，但未提交任何证据证明。综上，上诉人主张其与被上诉人之间系劳动关系之上诉请求，因证据不足，本院不予支持。上诉人基于劳动关系要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金之上诉请求，本院不予支持。上诉人要求被上诉人补缴社会保险之上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卓双健负担。本判决为终审判决。  审 判 长  韩   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  许   超 二○二一年六月二日 书 记 员  胡   静 1