安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4718号 上诉人（原审原告）:许业海,男,汉族,1987年9月8日生,住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告):合肥美力峰体育发展有限公司,住所地安徽省合肥市政务区天鹅湖路旭辉花园综合楼一层,统一社会信用代码91340104MA2RH94WX9。 法定代表人:王德平，该公司总经理。 委托诉讼代理人:方海华,男,该公司员工。 上诉人许业海因与被上诉人合肥美力峰体育发展有限公司（以下简称美力峰公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2021）皖0104民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 许业海上诉请求:1.撤销蜀山区人民法院（2021）皖0104民初221号民事判决，改判支持我方一审诉讼请求；2.本案诉讼费由美力峰公司负担。事实和理由：一、关于双倍工资，美力峰公司一审提供的新入职员工确认书中没有明确用人单位的名称,住所法人代表或主要负责人;没有劳动者的姓名住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;没有约定劳动合同期限;没有详细的工作地点地点;没有具体的工作时间和休息休假时间;没有详细的劳动报酬计算方式;没有提及社会保险;没有提及劳动保护、劳动条件和职业危害保护;该新入职员工确认书严重违反劳动合同法第十七条规定的必备条款。其次，我方在2020年5月26号到2020年8月3号就职的公司名称为合肥美力峰体育发展有限公司科学大道分公司,后发现这家公司在我入职之前因为违法经营已经被吊销营业执照,后只能以总公司合肥美力峰体育发展有限公司为主体起诉,总公司企业基本信息查询单上面明确标明王岗为公司股东,综合王岗的微信转账记录、聊天记录、个人健康证和公司营业执照,一审认定了我方和合肥美力峰体育发展公司的劳动关系,也确认了王岗是美力峰公司的股东以及全权负责华丽紫园店运营，王岗的行为完全代表公司行为,许业海是由王岗代表公司招聘到公司。新入职员工确认书上面只能反映王岗代表安徽美丽风健身服务有限公司签订的确认书,作为公司股东、公司的直接参与人,在明知道公司已经被依法吊销营业执照的情况下,仍然在违法经营公司业务,而且以一个实际不存在的公司和员工签订劳动关系、和健身房会员签订合同,也没有告知员工和健身房会员，明显存在欺诈、损害集体和他人利益,被吊销的合肥美丽峰体育发展有限公司科学大道分公司一直存在偷税漏税行为,也违反法律法规的强制性规定。因此实际工作的合肥美力峰体育发展有限公司科学大道分公司已经被吊销营业执照,不具备合同主体资格,签订合同无效。二、关于经济补偿金，我方离职原因如下，因公司克扣拖欠工资而发生争执,后公司法人王德平、股东徐强林对我方进行找茬、人身威胁后强制要求我在离职申请表上签字离职,离职的具体原因并实际没有表述,离职申请表上也明显出现两个人的字体和修改痕迹,一审仅以离职原因选项上面的作为依据,判定为个人辞职,而不以事实作为依据,这明显公司可以作假,离职原因选项并非许业海本人选择,且提供了最新的证据证明事实原因。因公司未交社会保险且员工受到公司法人王德平和股东徐强林的威胁,所以许业海不需要提前告知美力峰公司解除劳动合同。7月份工资实际完全发放结束时间是9月30号,8月份三天工资发放时间是10月15号,整整拖欠两个月,拖欠工资属实，且签订的新入职员工确认书不算合法有效的劳动合同,经济补偿金诉求符合《劳动合同法》第四十六条规定。三、关于加班费，王岗是公司股东,代表公司负责华帝紫园店店面运营,与王岗微信聊天记录中,王岗已经明确文字说明:你今天早班,后王岗亲自发了一份详细的上班时间表给许业海,上班时间表上明确规定了早班的上班时间9.00-22.00,晚班上班时间14.00-22.00上面也有许业海名字,排班表是王岗制作发给我方的,关联性很明确。美力峰公司在一审中认可公司打卡机上的考勤时间,只是因为没有许业海的名字,所有不承认是许业海的考勤时间。我方二审补交新证据视频中明确有我方名字,详细的打卡记录,与一审当庭提交的考勤表完全一致，与王岗发的排班时间一致。许业海的考勤记录就在公司的考勤机里面,我方要求用人单位带上员工考勤机当庭核实,否则承担不利后果。综上所述,原判决认定事实不清,判决有误,请求二审依法改判。 美力峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，许业海的上诉请求不能成立，请求驳回其上诉，维持原判。 许业海向一审法院起诉请求：1.美力峰公司补发许业海7月加班工资80小时4648元；2.美力峰公司支付许业海在职期间双倍工资28358元；3.美力峰公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金4726元。 一审审理查明，许业海于2020年6月3日入职美力峰公司工作，于6月12日签订一份新入职员工确认书，约定：许业海试用期岗位为游泳教练;试用期为1个月；每天8小时工作制，薪资为按月制,许业海基本工资为2600元/月、岗位补贴为600元/月,月薪为3200元/月，发薪日为每月15日发底薪、25日发提成;使用期限为2020年6月5日起;员工离职按公司离职制度;应遵守公司各规章制度和劳动纪律,服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产,保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项等。该确认书中部门经理、人事经理处有王**的签名，许业海、美力峰公司均认可王**系美力峰公司股东、负责华地紫园店运营。 许业海于2020年8月3日离职,离职申请表中离职原因为辞职。其间美力峰公司未为许业海交纳社会保险。 许业海陈述其于2020年5月26日入职，美力峰公司已支付其2020年5月至6月工资5826元。美力峰公司于2019年9月1日发放许业海7月工资19848元、9月30日发放7月工资2625元。 后许业海以美力峰公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人补发申请人7月加班工资(加班时间80小时)；2.被申请人支付申请人在职期间双倍工资28358元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金4726元。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日做出蜀劳人仲字【2020】1333号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。许业海不服该裁决，在法定期限内诉至法院。 上述事实有许业海提供的微信聊天记录、微信转账记录、健康证明,美力峰公司提供的入职表、入职承诺书、新入职员证工确认书、离职申请表以及双方陈述在卷佐证。 一审法院认为，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于许业海入职时间、离职时间及其原因。许业海陈述于2020年5月26日入职,2020年8月3日离职,美力峰公司对此亦予以认可，该院予以认定。 关于加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许业海提供的排班表不能显示系美力峰公司制作、考勤记录不能显示与许业海的关联性，均不具有证据效力，许业海据此要求美力峰公司支付加班工资4648元,该院不予支持。 关于双倍工资的请求。许业海于2020年6月12日签订了新入职员工确认书,约定了岗位、工作时间、薪资、劳动纪律以及双方权利及义务等,具备劳动合同的主要内容，该确认书页脚虽有“安徽美力风健身健身服务有限公司”字样，但许业海陈述该公司在其入职前已经注销，许业海亦主张系与美力峰公司建立劳动关系，该确认书中人事经理王**的身份双方亦无争议，该院认定该确认书具备劳动合同的主要内容，双方已签订书面劳动合同，许业海请求美力峰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，该院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以用人单位存在该条第一款情形解除劳动合同的，应事先告知用人单位。本案许业海于2019年8月3日填写离职申请表后未再为美力峰公司提供劳动，该申请表中离职类型为辞职，许业海现主张因未缴纳社保、拖欠工资解除合同与其填写的离职申请表不符，而其离职时（8月3日）尚未届至其7月份工资应发之日（8月15日、25日），且许业海并未证明其事先已经告知美力峰公司解除劳动合同，故许业海诉请的经济补偿4726元，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条,《最高人民法院关于审理劳动争动议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决驳回许业海的诉讼请求。 二审中，许业海向本院提交考勤机记录视频，载明许业海在美力峰公司工作期间的打卡记录情况。美力峰公司对该视频未予认可。美力峰公司向本院提交微信聊天记录和美力峰公司照片一组，证明“美力风”系该司企业LOGO，该司对该LOGO信息尚未完成注册。许业海对该照片亦不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，许业海与美力峰公司对双方劳动关系期间为2020年5月26日至2020年8月3日均无异议，本院予以认定。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《新入职员工确认书》由许业海和王岗共同签字确认，其中约定了许业海入职后的工作岗位、工作时间、工资构成、劳动期限、薪资发放计算方式和其他权利义务，具备了劳动合同的主要内容。虽许业海陈述其入职的公司为合肥美力峰体育发展有限公司科学大道分公司，但该分公司在其入职前已经注销，双方均认可王岗系美力峰公司股东及人事经理身份，本院认同一审之观点，即该《新入职员工确认书》可视为许业海与美力峰公司之间已经签订了书面劳动合同。许业海主张《新入职员工确认书》上载明系“美力风”公司而非“美力峰”公司，主张签订合同主体不适格。本院认为，《入职表》、《员工入职承诺书》、《离职申请表》与《新入职员工确认书》上均有“美力风”字样，美力峰公司二审提供的营业场所照片中亦有“美力风”字样形象，故美力峰公司主张“美力风”为该司企业文化形象的解释合理，本院予以采信。许业海主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据许业海提供的考勤记录及视频资料，可以证明其在美力峰公司工作期间存在加班事实。美力峰公司虽否认该考勤记录及视频，但未能提供相反证据，本院对其抗辩不予采信。许业海主张其加班工资为4648元，有事实依据，且不超过其实际应得的加班工资，故本院予以支持。 关于经济补偿金问题。许业海于2019年8月3日填写离职申请表后未再为美力峰公司提供劳动，该申请表中离职类型为辞职。许业海虽主张其系被美力峰公司胁迫填写并离职，但未就此提供相关证据，本院不予采信。许业海因个人原因离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形，故对许业海主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。 综上，许业海上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2021）皖0104民初221号民事判决； 二、合肥美力峰体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向许业海支付加班费4648元； 三、驳回许业海的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由许业海负担；二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年六月二十五日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。