广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1680号原告：佛山德丽强科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区××××××××7号，统一社会信用代码914×××××××××××634M。法定代表人：陈某1，董事长。委托诉讼代理人：邝根发，广东连越律师事务所律师。被告：姚清莲，女，1974年7月7日出生，汉族，住广西桂平市××××××××××××，公民身份号码452××××××××××××124。委托诉讼代理人：莫钦朝，广西旭成律师事务所律师。第三人：绵阳德虹电器有限责任公司，住所地四川省绵阳市安州区XXXX，统一社会信用代码915×××××××××××637H。法定代表人：陈某1。原告佛山德丽强科技有限公司（以下简称德丽强公司）与被告姚清莲、第三人绵阳德虹电器有限责任公司（以下简称德虹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告公司德丽强委托诉讼代理人邝根发，被告姚清莲及其委托诉讼代理人莫钦朝到庭参加诉讼，第三人德虹公司经本院传票传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德丽强公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金6450元；2.请求法院判决原告不向被告支付双倍工资差额29866.22元；3.请求法院判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：由于疫情的影响，德丽强公司遇到了史无前例的经营困难，出现资金链断裂的现象，进而发不出工人工资，为了公司能够持续经营，公司管理层穷尽一切办法筹集资金发放工人工资，同时请求公司员工能与公司共度难关，完成客户订单，但被告拒绝配合，伙同韩智勇等人拒绝上班，以公司拖欠工资、未缴纳社保为由索取经济补偿金，主观上存在恶意，客观上造成了原告经济损失，被告的经济补偿金诉求不应得到支持。德丽强公司与被告之间的《人事资料登记表》和《新员工入职须知》具有书面劳动合同性质，不仅确立了双方当事人的劳动关系，还明确了双方当事人的权利和义务，被告不能据此要求德丽强公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，仲裁裁决在没有查明事实情况的基础上，裁决德丽强公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金、双倍工资差额是认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。特提起诉讼，望能判如所请，维护原告的合法权益。姚清莲辩称，一、原告以疫情影响、经营困难为由拖欠被告工资是法、理不分，被告依法主张工资、依法主张经济补偿金不存在恶意应得到依法支持。二、根据《劳动合同法》第十第“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，原告让被告签订《人事资料登记表》和《新员工入职须知》不能代替书面劳动合同。三、被告依据《劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定主张经济补偿金和二倍工资差额，依法有据，应得到支持。四、原告和第三人存在财务混同，对被告有用工主体混同，第三人应当与原告承担连带责任，望法院判决驳回原告的诉讼请求。德虹公司未作陈述。原告在诉讼中提交证据如下：1.仲裁裁决书、达达回执，证明该案已经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼；2.人事资料登记表、新员工入职须知、劳动合同，证明人事资料登记表、新员工入职须知具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动报酬、工作内容和地点、劳动保护、福利待遇、双方权利义务等与劳动者切身利益相关事项的内容，被告入职后也按约定的工作内容和地点为原告提供了劳动，原告按约定向被告支付了相应的劳动报酬，故可视为原、被告双方已签订了书面劳动合同；2020年6月双方签订了正式劳动合同。被告在诉讼中提交证据如下：1.国家企业信用信息，证明原告与第三人均是陈某1控制的关联企业；2.人事资料登记表，证明被告入职原告的时间，约定工资为4300元/月；3.考勤记录表，证明被告在原告处工作；4.中国农业银行个人明细对账单、中国银行交易流水明细清单，证明原告的财务叶明英、第三人法定代表人陈某1、第三人均有以自己的名义向被告发放工资，原告和第三人是存在财务混同的关联公司；5.解除劳动关系通知书、邮件交寄单、邮件查询单，证明原告的主管黄新明于2020年10月20日收到被告寄去的解除劳动关系通知，被告以原告和第三人拖欠工资和未缴纳社会保险费为由解除劳动关系。第三人在诉讼中没有提交证据。本院依法组织当事人进行了证据质证。对被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月16日依法登记成立，经营范围为研发、制造、加工、销售：家用电器及配件、电子设备及配件、汽车零配件、金属制品、塑料制品，经营和代理各类商品及技术的进出口业务。第三人于2010年10月12日依法登记成立，经营范围为制造、加工、销售家用影视设备、电子设备及零部件、铝型材、钣金制品、食品塑料包装及各种塑料制品；家用影视设备零部件进出口业务。原告、第三人法定代表人均为陈某1，均由陈某1独资或控股经营。2019年9月25日，被告入职原告从事售后工作，入职时原、被告双方未签订书面劳动合同，2019年10月28日被告填写原告提供的“人事资料登记表”及签署“新员工入职须知”。2020年6月12日（13日）原、被告双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2020年6月12日至2021年6月11日；原告于每月30日前以现金或转账方式及时足额支付工资；被告正常工作时间工资标准为4300元。被告在职期间，原告没有为被告参加社会保险并缴纳社会保险费。2020年10月19日，被告通过EMS快递向原告寄出“解除劳动关系通知”，以原告未及时足额支付劳动报酬、没有参加社会保险为由，要求从2020年10月20日起解除与原告的劳动关系，原告于2020年10月20日签收该件。2020年11月24日，被告以原告、第三人为被申请人，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付2020年8月工资4300元、9月工资4300元、10月工资3225元、解除劳动合同经济补偿金6450元、2019年10月27日至2020年9月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47300元。2021年1月6日，原告足额发放被告2020年8月至10月工资。2021年1月26日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2020]1865号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6450元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29866.22元；2.第三人承担连带清偿责任；3.驳回被告的其他仲裁请求。另查明，庭审中，原、被告双方确认被告解除劳动关系前十二个月平均工资为4300元/月，确认被告2019年10月27日至2020年6月11日期间双倍工资差额数额为29866.22元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因被告、第三人对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告、第三人服从仲裁裁决，故本院予以确认。根据双方当事人的诉辩及庭审中的陈述，对双方当事人的争议，本院分析认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在下列情形之一，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，首先，原告在被告提起劳动仲裁申请后，于2021年1月6日才发放被告2020年8月至10月工资，即使受到新冠疫情影响可延迟一个工资支付周期发放工资，但也超出了应发放工资的期间，故原告存在未及时发放工资的事实；其次，原告在被告入职后未为被告参加社会保险及缴纳社会保险费，也未举证证明未参加社会保险是由被告原因造成。综上，被告以原告未及时支付工资及未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告认为无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，欠缺依据，本院不予支持。因原、被告双方对被告于2019年9月25日入职，双方劳动关系于2020年10月20日解除的事实无异，且确认被告解除劳动关系前十二个月平均工资4300元/月，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6450元（4300元/年×1.5年）。二、关于双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2019年9月25日入职原告，双方于2020年6月12日才签订合同期限从2020年6月12日起的书面劳动合同，虽被告在2019年10月28日，填写了由原告提供的“人事资料登记表”及签署“新员工入职须知”，但该“人事资料登记表”、“新员工入职须知”只约定了“工资4300元/月、劳保、福利与正式员工同等待遇”内容，并未具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的条款，原告认为“人事资料登记表”、“新员工入职须知”已具备劳动合同应当具备的条款，等同于劳动合同，应视为双方已签订了书面劳动合同的主张，本院不予采纳，故原告应支付被告2019年10月25日至2020年6月11日期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告认为无需支付该期间双倍工资差额的请求，欠缺依据，本院不予以支持。因原、被告双方确认仲裁确认的2019年10月27日至2020年6月11日期间双倍工资差额的数额，故原告应向被告支付2019年10月27日至2020年6月11日期间双倍工资差额为29866.22元。三、关于第三人责任承担问题。本案在仲裁前置阶段，三水区仲裁委作出三劳人仲案字[2020]1865号仲裁裁决书，裁决第三人对原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6450元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29866.22元承担连带清偿责任，第三人对该仲裁裁决没有提起诉讼，视为第三人服从仲裁裁决，故本院确认第三人对原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6450元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29866.22元承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告佛山德丽强科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姚清莲支付解除劳动合同经济补偿金6450元、2019年10月27日至2020年6月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为29866.22元，合共36316.22元；二、第三人绵阳德虹电器有限责任公司对上述第一项判决承担连带清偿责任；三、驳回原告佛山德丽强科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山德丽强科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二一年六月三日书记员  温秀静