广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初13855号 原告：本源国际品牌管理（广州）有限公司，住所地广州市白云区黄石街黄石西路自编383号903房。 法定代表人：罗时金。 委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄彩霞，广东信耀律师事务所实习人员。 被告：林慧明，女，1994年11月18日出生，汉族，身份证住址广东省阳西县， 原告本源国际品牌管理（广州）有限公司与被告林慧明劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告本源国际品牌管理（广州）有限公司（下称本源公司）委托诉讼代理人欧妍倩到庭参加了诉讼，被告林慧明经本院传票传唤后，未到庭参加庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告本源公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）8510.54元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2278.63元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年11月15日入职我司工作，双方签订劳动合同，约定工资标准，我司于每月15日左右通过银行转帐的方式支付被告工资。2020年6月16日，被告离职，双方解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，我司努力经营公司，尽最大努力提高员工的福利待遇，积极履行作为用人单位的义务。2020年，受疫情的影响，我司迫于无奈暂停所有经营活动，至今尚未恢复，自2020年1月11日至2020年6月16日解除劳动关系，被告均未提供劳动。故我司无需向被告支付2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）。2020年6月双方约定的劳动合同期限即将届满，因新冠疫情等不可抗力导致我司无法经营，而未能与被告续约，即使与被告续签劳动合同，合同目的亦无法实现，解除劳动合同是基于双方意思表示一致。故我司无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2278.63元。 被告林慧明辩称：无答辩。 经审理查明:本源公司是2015年7月20日依法登记成立的有限责任公司。林慧明于2019年11月15日入职本源公司，双方并签订劳动合同。林慧明的月工资由底薪加提成构成，本源公司每月15日左右通过银行转帐方式支付上月工资。2020年春节前，本源公司分批放春节假，林慧明最后工作日为2020年1月10日。因疫情原因，本源公司2020年春节后没有正常复工，林慧明也没有在提供劳动。林慧明的离职时间是2020年6月16日。关于离职原因，本源公司主张因疫情原因无法继续经营，未能与林慧明续签劳动合同。仲裁阶段，林慧明主张离职原因是本源公司不同意续签劳动合同。 诉讼中，本源公司对仲裁裁决计算林慧明2020年1月至2020年6月期间未上班期间工资数额为8510.54元及解除劳动关系经济补偿金数额2278.63元无异议，但认为林慧明上述期间未正常提供劳动，且因疫情不可抗力未能续签劳动合同，无需支付工资及经济补偿金。 再查，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出穗云劳人仲案[2020]4294号《仲裁裁决书》，裁决确认林慧明与本源公司2019年11月15日至2020年6月16日期间存在劳动关系，本源公司支付林慧明2019年12月至2020年1月上班期间工资700元，2020年1月至2020年6月未上班期间工资（生活费）8510.54元，解除劳动关系经济补偿金2278.63元。本源公司不服仲裁裁决，诉至本案。 以上事实，有裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。本源公司、林慧明均对仲裁裁决认定双方2019年11月15日至2020年6月16日期间存在劳动关系无异议，结合本案的情况，本院予以确认。 关于2019年12月至2020年1月工资上班期间工资。本源公司、林慧明均对仲裁裁决认定上述期间工资700元无异议，本院予以确认，并在判项中列明。 关于2020年1月至2020年6月未上班期间工资（生活费）问题。本案中，因春节放假，林慧明在2020年1月的部分时间未上班。2020年2月至2020年6月期间，本源公司因疫情未能正常复工。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应该按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。据此，本案林慧明上述期间未能正常提供劳动是因本源公司工作安排提前放春节假期，以及因疫情影响本源公司无法正常复工，该种情形均属于非因劳动者原因造成停工停产，本源公司依法仍应支付林慧明停工期间工资或生活费。本源公司称因疫情未能正常复工，林慧明未正常提供劳动，故而无需支付停工期间工资及生活费于法无据，本院不予采纳。由于本源公司、林慧明均未向本院提供有关工资支付台帐或工资发放记录，本院无法核实上述期间工资数额。且本源公司表示对仲裁裁决计算2020年1月至2020年6月未上班期间工资（生活费）数额8510.54元无异议，林慧明亦未对仲裁结果提出异议，视为双方对自身权利的处分，故本项工资数额以8510.54元为准，不再另行计算。 关于解除劳动关系经济补偿金。由于林慧明与本源公司的劳动关系因本源公司不同意续签劳动合同而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，本源公司应向林慧明支付解除劳动关系经济补偿金。同上所述，本源公司、林慧明对仲裁裁定计算经济补偿金数额2278.63元无异议，本院予以采纳，本项解除劳动关系经济补偿金以2278.63元为准，不再另行计算。 林慧明经本院依法送达后，未到庭参加应诉，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认林慧明与本源国际品牌管理（广州）有限公司于2019年11月15日至2020年6月16日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司一次性支付林慧明2019年12月至2020年1月上班期间工资700元； 三、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司一次性支付林慧明2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）8510.54元； 四、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司一次性支付林慧明解除劳动关系经济补偿金2278.63元； 五、驳回本源国际品牌管理（广州）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳） 本判决为终审判决。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林卫文 二〇二一年六月十六日 书记员  郑佳欣