山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4302号 上诉人（原审原告）：青岛海星教育科技有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：王瑞君，总经理。 委托诉讼代理人：谭静，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：赵硕，男，1995年12月17日出生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人青岛海星教育科技有限公司（以下简称海星公司）因与被上诉人赵硕劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初14398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海星公司上诉请求：1.赵硕2020年4月、5月、6月期间未按公司要求出勤，累计旷工15.5天，应扣除相应工资；2.2020年2月、3月属于延迟复工期间，按照政策发放基本生活费；3.赵硕2020年2月至6月五险一金个人负担部分2148.55元，2020年7月由海星公司代缴社保1414.6元，以及2019年4至5月补缴五险一金个人部分673.42元，共计4236.57元，应从支付工资中扣除。事实和理由：1.公司员工手册中对考勤管理有明确规定，员工上下班都需要打卡，以指纹打卡机记录为准，考勤记录显示：4月1日、2日、10日、12日、16日、18日全天，4月7日下午，11日、23日、24日、25日、27日、29日、30日上午；5月6日上午，5月8日下午，5月10日下午，5月24日上午，5月31日上午；6月5日下午，6月7日上午，6月10日上午，6月13日下午，6月17日下午，7月19日下午；共计15.5天，赵硕未按公司要求正常出勤，应扣除相应工资。2.按照青岛市疫情期间劳动关系政策相关规定，停工期间发放基本生活费。3.2020年2月至6月，公司按照国家规定为赵硕缴纳了社保，个人负担部分应从税前工资中扣除。2020年7月份，应赵硕要求，海星公司已为其代缴7月的社保，所有费用由赵硕个人承担，也应从应付工资中扣除。海星公司为赵硕补缴了2019年4-5月份的社保，个人部分从应发工资中扣除。 赵硕辩称，一审判决正确。赵硕可以提交证据证明没有缺勤15.5天，因工作需要外出地面推广和户外考察，赵硕有2至3月份在家办公的证据。赵硕已经打印参保证明，海星公司所述数据不准确。 海星公司向一审法院起诉请求：1.按照基本工资支付赵硕2020年2月、4月、5月、6月劳动报酬；2.赵硕2020年4月至6月期间未按照海星公司要求考勤，累计旷工15.5天，应扣除相应工资。 一审法院认定事实：海星公司、赵硕签订了自2019年4月10日至2022年4月9日期间的劳动合同，劳动合同约定赵硕每月工资为基本工资2000元加绩效奖金2000元。海星公司欠发赵硕2020年2月至6月期间的工资，海星公司2020年2月1日至2020年6月3日补发赵硕3000元工资。赵硕提交的海星公司微信群聊天截图体现，2020年2月、3月疫情期间海星公司安排赵硕从事了其他工作。赵硕在劳动仲裁程序认可海星公司提交的2020年4月至6月的指纹考勤记录，指纹考勤记录体现赵硕2020年4月请假8天、5月请假4.5天、6月请假7天；赵硕认可其2020年4月有6天未上班。赵硕以海星公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：海星公司支付赵硕2020年2月1日至2020年6月30日期间工资13237.95元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第2245号仲裁裁决书，裁决：一、海星公司于裁决生效后十日内支付赵硕2020年2月至2020年6月工资差额9650.77元。二、驳回赵硕的其他仲裁请求。该裁决下发后，海星公司不服裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，双方签订了自2019年4月10日至2022年4月9日期间的劳动合同，该劳动合同合法有效，双方均应遵守。 海星公司主张2020年2月、4月、5月、6月劳动报酬疫情期间按照基本工资支付被告劳动报酬，但证据显示2020年2月、3月疫情期间海星公司安排赵硕从事了其他工作，海星公司提交的2020年4月至6月的指纹考勤记录显示赵硕该段期间正常考勤上班，海星公司应当支付赵硕2020年2月至6月期间的工资，海一审法院对海星公司主张不予支持，海星公司与赵硕签订的劳动合同约定，工资为基本工资2000元加绩效奖金2000元，海星公司未提交赵硕未达到应支付绩效工资的证据，应当按照月工资4000元的标准支付工资。赵硕2020年4月至6月请假及未上班天数共计25.5天，且海星公司已补发赵硕工资3000元，故海星公司应当支付赵硕2020年2月至6月期间工资12310.34元（4000元×5个月-4000元÷21.75天×25.5天-3000元）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、海星公司于判决生效之日起十日内支付赵硕2020年2月至6月期间工资12310.34元；二、驳回赵硕的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由海星公司承担。 二审中，海星公司提交：证据一、海星公司为赵硕补交2019年4月、5月社会保险的缴费凭单和付款凭证复印件，以及2020年2月至7月赵硕个人社保查询结果复印件，拟证明海星公司为赵硕缴纳社会保险的金额为4236.57元，应从工资中扣除。证据二、赵硕4至6月份考勤记录一份，拟证明赵硕在2020年4月至6月份旷工15.5天、请假15.5天，共计31天工资应予扣除。赵硕质证称，对证据一真实性不认可，赵硕可以向法院提交职工社会保险参保证明，没有2019年4月参保记录，故对证明事项不认可，社会保险金额不符。对证据二真实性有异议，证明事项不认可，与赵硕持有的工资证明不符，而且超过了上诉请求。 赵硕提交：证据一、青岛职工社会保险参保证明原件一份，拟证明海星公司出具的缴费金额错误。证据二、公积金月存证明、缴费截止证明，拟证明海星公司没为赵硕缴纳2019年4月、5月公积金、2020年3月份以后的公积金。证据三、微信聊天记录一宗，拟证明海星公司主张的旷工天数与实际不符，赵硕系外出考察。海星公司质证称，对证据一、二真实性无异议，同意在计算赵硕实发工资时以该社保证明载明的个人负担部分为扣除标准，认可没给赵硕缴纳2019年4、5月份及2020年3月份以后的公积金。对证据三的真实性无异议，同意按一审认定的25.5天计算扣除工资日期。 二审查明，双方当事人均同意，对于赵硕2020年4至6月份的工资，按照25.5天计算扣除工资数额。双方当事人均认可，海星公司为赵硕垫付了2020年4月到6月个人应负担的社会保险金额1010.13元。海星公司仲裁提交的工资情况载明，欠发赵硕2020年2月份工资3570.29元、3月份工资1098.29元，且已经扣除赵硕个人应负担的社会保险及公积金，赵硕在仲裁中认可该证据，仲裁委员会采信该数额，赵硕未对仲裁裁决提起诉讼。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是海星公司应当向赵硕支付的2020年2月至6月欠发工资数额应如何认定。本案中，赵硕在仲裁中认可海星公司欠发其2020年2月工资3570.29元、3月工资1098.29元，仲裁委员会对该欠发工资数额予以采信，赵硕未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为其认可该欠发工资数额。关于2020年4至6月份的工资，双方当事人均同意扣除25.5天的工资，双方当事人均认可海星公司为赵硕垫付2020年4月到6月个人应负担社会保险1010.13元；海星公司已经向赵硕补发工资3000元。故海星公司欠发赵硕工资数额应当为7968.79元（3570.29+1098.29+4000*3-4000/21.75*25.5-1010.13-3000），一审法院处理不当，本院依法予以变更。 综上，海星公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初14398号民事判决第二项； 二、变更青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初14398号民事判决第一项为：青岛海星教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵硕2020年2月至6月期间工资7968.79元； 三、驳回赵硕的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一案件受理费10元，减半收取5元，由青岛海星教育科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由青岛海星教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年六月八日 法官助理  张雅彬 书 记 员  张 恬 书 记 员  吴珊珊