江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初3360号原告：沈延宏，男，1966年7月8日生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。被告：江阴市骅华纺织品有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇文林华昌路12号。法定代表人：臧锡平，该公司总经理。原告沈延宏与被告江阴市骅华纺织品有限公司（以下简称骅华公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈延宏到庭参加了诉讼，被告骅华公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告沈延宏向本院提出诉讼请求：1.要求骅华公司支付拖欠工资21500元（5000元/月×4个月-3500元），未签订书面劳动合同的双倍工资20000元（5000元/月×4个月），经济补偿金2500元，合计44000元；2.诉讼费用由被告承担。审理中，沈延宏对第1项诉请求变更为：要求骅华公司支付拖欠工资16500元（5000元/月×4个月-3500元），未签订书面劳动合同的双倍工资15000元（5000元/月×3个月），不再主张经济补偿金。事实和理由：沈延宏于2020年3月6号进入骅华公司从事操作工工作，双方约定工资为4500元每月至5500元每月，平均为5000元每月，前两个月每月发1000元生活费，第三个月起发全额工资，年底全部发清。骅华公司多次以资金周转困难，直到4月底才发1000元现金，5月又未发，6月发1000元现金，7月发1000元(手机转账)，8月9日只发了500元。沈延宏说太少了，连房租水电都不够，要求再发点钱被拒绝，随后骅华公司负责人告诉沈延宏说厂里没活了。双方一直未签书面合同，骅华公司也未替沈延宏缴纳社会保险。沈延宏于2020年8月14日向骅华公司发函要求解除劳动关系，并支付所有拖欠工资，骅华公司还是不支付。8月25日沈延宏向劳动仲裁委员会申请仲裁。现沈延宏请求法院支持他的请求，维护原告的合法权。被告骅华公司未提交书面答辩状，亦未提交证据。沈延宏陈述：2020年3月5日他看到骅华公司门口贴了招工广告就去了，是车间主任骆欢玲接待的，说每个月工资4500-5500元，压两个月工资，头两个月发生活费，剩余年底发清。他于次日到骅华公司上班，做操作工。8月份就2日上了一天班，其他时间放假，8月8日他就去问有没有活干，车间主任说没有并叫他第二天来拿生活费，8月9日他去拿到500元生活费，之后一直没有上班。500元连水电费都不够，他就邮寄了解除劳动合同关系的函。骅华公司未与他签订劳动合同，未缴纳社保。审理中，沈延宏主张入职时间从2020年4月6日计算。沈延宏为证明他主张，向本院提供了以下证据：1、他于2020年8月8日在骅华公司车间主任桌上拍摄的8月考勤表照片、他于2020年5月23日在骅华公司机器上拍摄的厂纪厂规照片，证明他是骅华公司的员工。根据8月考勤表显示，沈延宏8月2日出勤，8月1日、8月3日-7日放假，之后未显示考勤。2、他于2020年7月19日在骅华公司工作时拍摄的工作照片，背景就是骅华公司的机器，这个机器主要是将小的纱卷并成大卷，证明他与骅华公司存在劳动关系。3、收款凭证，证明2020年7月9日车间主任骆欢玲通过微信转账他1000元工资。4、函及邮寄凭证，证明他于2020年8月14日向骅华公司邮寄了函件，已经与骅华公司解除了劳动关系。函的主要内容如下：本人于2020年3月起在你公司工作，双方约定月工资为5000元，但是你公司一直未替本人缴纳社会保险，且未足额支付工资，现本人依据劳动合同法第38条之规定解除劳动合同。上述邮件于2020年8月15日签收。另查明，2020年8月25日，沈延宏向仲裁委申请仲裁，要求骅华公司：支付拖欠工资21500元，未签订书面劳动合同的双倍工资5000元，经济补偿金2500元。2021年1月26日，仲裁委出具裁决书，裁决对沈延宏的仲裁请求不予支持。沈延宏遂诉至本院。本院认为：首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。本案中，沈延宏提供了工作照片、厂纪厂规照片、考勤表照片的原件，工作照片内容显示背景为纺织机器，厂纪厂规的照片内容显示为骅华公司的厂纪厂规，考勤表上显示有沈延宏的名字，上述证据形成证据锁链，沈延宏承担了初步举证责任，可以认定他与骅华公司存在劳动关系。在骅华公司未到庭且未提供证据的情况下，本院采纳沈延宏的主张，他与骅华公司建立劳动关系的时间为2020年4月6日。其次，关于骅华公司结欠沈延宏的工资诉请，沈延宏陈述入职时骅华公司车间主任骆欢玲答应每月工资4500-5500元，故按平均工资5000元/月主张，骅华公司一共只发了3500元，考勤表显示8月7日为放假。在骅华公司未到庭且未提供证据的情况下，沈延宏主张每月工资5000元也具有一定的合理性，本院采纳沈延宏的主张，支付沈延宏要求骅华公司支付结欠工资16500元（5000元/月×4个月-3500元）。再次，关于沈延宏主张二倍工资的诉请，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈延宏陈述双方未签订劳动合同，骅华公司未向本庭提交双方存在书面劳动合同的证据，故本院采纳沈延宏的诉求，骅华公司应支付沈延宏未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元（5000元/月×3个月）。沈延宏于2020年8月14日向骅华公司邮寄了函件，以骅华公司未足额支付工资、未替本人缴纳社会保险，解除与骅华公司劳动关系，该函于2020年8月15日签收。双方的劳动关系于2020年8月15日解除。审理中，沈延宏不再主张要求骅华公司支付补偿金的诉讼请求，系其自愿处分自己的权利，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：江阴市骅华纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付沈延宏拖欠工资16500元、未签订书面劳动合同的双倍工资15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（沈延宏已预交），由江阴市骅华纺织品有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内给付沈延宏。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年六月九日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。