上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7029号原告：唐大三，男，1990年9月20日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：唐玲玲，女，1987年2月15日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。被告：上海春祥市政建筑有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张云祥，董事长。委托诉讼代理人：邵任晓，上海青本律师事务所律师。原告唐大三与被告上海春祥市政建筑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐大三的委托诉讼代理人唐玲玲、吴宇驰、被告上海春祥市政建筑有限公司的委托诉讼代理人邵任晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐大三向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告2013年9月1日至2014年9月1日工资差额人民币(币种下同)9,100元。庭审中，原告当庭变更诉讼请求为：要求判令被告支付原告2013年9月1日至2014年8月31日工资差额12,761.50元。事实与理由：原告自2013年9月1日入职，签订劳动合同，期限为12个月。2013年9月1日至2014年8月31日试用期工资为1,500元，根据法律规定试用期工资应不低于转正后的80%，转正后工资为2,800元。根据法律规定试用期不超过2个月，故要求被告支付工资差额12,761.50元。原告因不服仲裁裁决结果，起诉至法院。被告上海春祥市政建筑有限公司辩称，对仲裁裁决结果没有异议。不同意原告的诉讼请求，同意支付2013年9月1日至2013年12月30日期间的工资差额，即仲裁裁决金额740元。原告转正后的工资标准是每月2,000元，超过2,000元部分属于奖金或者补贴。原告对2013年至2014年的工资差额应当知晓，且应当及时主张，现已经超过了诉讼时效。本院经审理认定事实如下：原告原系被告的施工员，双方签订过劳动合同，第一份劳动合同的期限为2013年9月1日至2014年9月1日，约定试用期为3个月，试用期工资为1,500元/月，转正后工资为2,000元/月。被告发放原告2013年9月至11月期间工资1,500元/月，2013年12月工资2,800元。被告公司2013年年终分配方案表中，原告月工资栏显示为“1,500/2,800”。2014年5月4日和2014年7月29日，案外人上海云祥建筑劳务有限公司以费用报销名义分别向原告转账4,177.60元和8,240.90元。原告工作至2019年12月31日。另查明，原告于2020年12月23日向青浦仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付2013年9月1日至2014年9月1日工资差额9,100元。2021年1月27日，青浦仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年9月1日至2013年11月30日期间工资差额740元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述、被告公司2013年年终分配方案、银行明细、仲裁庭审笔录、庭审笔录、民事判决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告主张：原、被告双方签订了为期一年的劳动合同，试用期不能超过2个月，但实际约定了3个月，根据被告处《2013年年终分配方案》显示转正前被告按1,500元/月发放原告试用期工资，转正后工资标准为2,800元/月，故其中2个月试用期工资差额共计1,480元，2013年11月工资差额为1,300元。2013年12月工资按2,800元足额发放。但2014年1月至2014年8月的工资没有足额发放，2014年5月4日和2014年7月29日的费用报销也是原告的工资，原告根据2013年12月23日至2014年7月29日期间的银行交易明细中被告已经发放的工资及费用报销与原告应当获得的工资2,800元/月之间的差额主张原告的工资差额。原告的每月和年底工资均没有奖金，且工资不是按月及时发放的，而是不定期发放。2014年1月起，被告为原告缴纳了社会保险，但之前并未缴纳。被告主张，原、被告双方签订的劳动合同约定原告转正后的工资为2,000元/月，其中2013年年终分配方案中显示的当年12月工资为2,800元，除了正常工资2,000元外，还包含奖金和补贴，银行明细中2014年10月17日之前发放的工资均为2013年9月至2014年8月期间的工资，已足额发放，但无法提供2013年9月1日至2014年8月31日期间的工资表、考勤表和工资发放明细。本院认为，根据法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁时效不受一年时间的限制，但劳动者离职的应当在离职后一年内提出，现原告于2019年12月31日离职，并于2020年12月23日就本案申请仲裁，并未超过仲裁时效，故本院对被告提出的时效抗辩不予采纳。双方当事人于2013年9月签订的劳动合同期限为一年，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故双方劳动合同约定试用期超过二个月的部分无效。被告主张原告的工资由月工资2,000元、奖金及补贴构成，但未提供证据予以证明，故本院对被告的意见不予采纳。根据双方劳动合同对工资的约定及《2013年年终分配方案》显示，本院对原告主张其转正正常工资标准为2,800元/月的意见予以采纳。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，故被告还应当支付2013年9月至10月试用期工资差额1,480元，2013年11月工资差额1,300元。综上，被告应当支付原告2013年9月1日至2013年11月30日期间工资差额共计2,780元。原告自认2013年12月工资已足额发放，故原告要求被告支付该月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应保存考勤记录、工资支付凭证等2年，现原告主张被告未足额发放2014年1月1日至2014年8月31日的工资，应承担相应的举证责任，但原告未提供相应证据证明，故本院对原告要求被告支付2014年1月1日至2014年8月31日的工资差额的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、被告上海春祥市政建筑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐大三2013年9月1日至2013年11月30日期间工资差额2,780元；二、驳回原告唐大三的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海春祥市政建筑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁二〇二一年六月十日法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。