广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初5087号原告（双诉被告）：毛永祥，男，1979年1月16日出生，汉族，身份证住址广东省广州市增城市。委托诉讼代理人：王波，广东淳锋律师事务所律师，由深圳市宝安区法律援助处指派。被告（双诉原告）：深圳市丰森科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道石龙社区工业二路5号海天蓝宇科技工业园2栋厂房四层，统一社会信用代码91440300558690709U。法定代表人：刘成。委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。原告毛永祥（双诉被告）与被告深圳市丰森科技有限公司（双诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛永祥及委托诉讼代理人王波、被告委托诉讼代理人马瑞权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（双诉被告）诉请：1、判令被告支付原告2018年6月1日至2020年4月30日周六加班工资20842.4元。2、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资4176元。3、判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金26200元。4、判令被告支付原告2017年7月20日至2020年5月31日的年休假工资5714.9元。5、本案诉讼费用由被告承担被告（双诉原告）辩称，被告在2020年3月18日通过银行转账方式分两次向原告支付2020年2月份工资，不存在工资差额，原告不能以被告拖欠其工资为由被迫解除劳动合同。被告（双诉原告）诉请：1、请求判决被告无须支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4176元；2、请求判决被告无须支付原告2018年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资3630.55元；3、请求判决被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金26200元；4、请求判决原告向被告归还ERP系统账号及密码；5、请求判决原告向被告赔偿因不归还ERP系统账号及密码产生的ERP系统维护费用15000元。原告（双诉被告）辩称，根据原告提交的工资条显示，被告2020年3月18日通过银行向原告转账的两笔工资，其中1749元是2020年2月份工资，3757元是2020年1月份的工资，因此被告存在拖欠克扣工资的情况。另就被告起诉的维修费用以及归还账号密码，原告认为相关的维护系公司日常的维护，并且被告没有证据证明与原告的行为有关，该维护是从原告离职前已经产生，原告也希望法庭就相关费用的性质进行调查。本案相关情况一、入职时间：2015年6月1日。二、工作岗位：仓务主管。三、劳动合同签订情况：双方确认签订了三份书面劳动合同,最后一分劳动合同的期限从2017年7月6日至2020年7月5日止。四、解除劳动合同的时间：2020年5月31日。五、工资结构：基本工资2200元+年限奖170元+岗位津贴3450元+电话补贴5元+全勤奖100元，其中基本工资及岗位津贴是按大小周计算出的“应出勤天数”的工资总额。原告提交了2020年1月至3月的工资条，主张该工资条是被告发放，并主张被告处有一份有员工签名的工资表。原告提交的工资条显示有：应出勤天数、实出勤天数、应发工资（基本工资2200元+年限奖170元+岗位津贴3450元+电话补贴5元+全勤奖100元）、应扣工资（社保、公积金）、实发金额等内容。原告主张2018年7月及之前的正常工作时间工资为5500元，从2018年8月起正常工作时间工资为5650元（即基本工资2200元+岗位津贴3450元），工作天数分大小周，大周上班6天、小周上班5天，被告未有支付休息日加班工资。被告对原告提交的工资条不认可但未提交工资表，主张原告正常工作时间工资为2200元/月，5500元/月时按大小周上班计算包含加班工资在内的包月工资。双方均未提交最近签订的劳动合同文本，仅由原告提交了合同期限从2015年6月1日起至2016年6月1日止的劳动合同，被告对该劳动合同予以认可。原告提交的劳动合同显示双方对劳动报酬的约定为：“乙方每月工资5500元（其中试用期每月工资5000元）”，合同中未有明确正常工作时间工资。另，原告提交了银行交易流水明细清单及社保清单，显示的工资支付情况与原告提交的工资条显示的一致。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间、应发项目、扣除项目及金额等情况，且该工资支付表至少应当保存两年；用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。根据上述规定，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的出勤情况、工资结构、工资支付情况等承担举证责任。本案中，被告未提交工资表，应承担举证不能的不利后果，结合原告提交的银行交易流水明细清单及社保清单显示的工资支付情况，本院采信原告提交的工资条显示的内容，基本工资及岗位津贴的计算方式为：“基本工资=2200元÷应出勤天数（按大小周计算）×实出勤天数，岗位津贴=3450元÷应出勤天数（按大小周计算）×实出勤天数”，即5650元（基本工资2200元+岗位津贴3450元）是按大小周计算出的包含休息日在内的“应出勤天数”的工资总额。六、2018年6月1日至2020年4月30日周六休息日加班费：不予支持。双方确认工作天数分大小周安排，即每月有2至3天的休息日需上班，按原告主张的休息日每天工作8小时计算，被告支付的应出勤天数工资总额5650元/月的时薪不低于最低工资标准，故本院认为被告已足额支付原告休息日加班工资，因此该请求本院不予支持。七、2020年2月1日至2020年2月29日工资差额：4176元，予以支持。因疫情原因，被告于2020年2月24日复工，原告于2020年2月24日至2月29日期间上班共6天。本院认为，因疫情原因，政府依法采取停工停业、用人单位延迟复工等，在一个工资支付周期的，按照正常工作时间支付工资，结合被告复工后，原告已出满勤，故被告应支付原告2020年2月全勤工资。现双方确认被告仅支付原告1749元，故按照原告的工资计发方式，被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4176元（2200元+170元+3450元+5元+100元-1749元）。八、年休假工资：2018年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资差额3630.55元，予以支持。被告主张原告请求的2017年及2018年的年休假工资已超过仲裁时效，并主张2018年及2019年每年均有安排原告休3天年休假并支付了放年休假期间的工资，2020年的年休假未有安排。被告对其主张未提供证据予以证明，原告亦不认可。原告主张2018年年休假未休，被告支付了未休年休假工资706元；2019年的年休假休了3天，亦支付了该3天的年休假工资，但还有2天年休假未休，该2天的年休假工资亦未支付；2020年的年休假未休，被告未支付2020年的年休假工资。原告主张提出加班工资后12个月的平均工资为5240元/月，被告主张为4984元/月。关于仲裁时效的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排，即年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假工资，才视为劳动者应当知道其权利受到侵害。因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第3个年度的1月1日起算，且应以自然年计算。本案中，原告请求2017年的年休假工资已过仲裁时效，且被告亦提出时效抗辩，故本院不予支持；而请求2018年年休假工资未过仲裁时效。本院认为，用人单位应对劳动者的休假情况及工资支付情况承担举证责任，现被告未有举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的年休假情况及休假工资支付情况及剔除加班工资后的平均工资数额。经核算，原告2018年1月1日至2020年5月31日未休年休假共计9天（5天+2天+2天），被告已支付未休年休假工资706元，故被告应支付原告2018年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资差额3630.55元（5240元/月÷21.75天/月×9天×200%-706元）。九、解除劳动合同经济补偿金：26200元，予以支持。原告提交了《被迫解除劳动关系通知书》《邮件交寄单（收据）》及EMS邮件投递查询，显示原告于2020年5月31日向“汪志红”邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，以被告“未及时足额支付2020年2月、2020年1月31日的工资和2018年5月1日至2020年4月30日期间周六加班费（调班的除外），以及克扣、未足额支付的年休假工资”为由，向被告提出“于2020年5月31日18:00分正式解除与贵司之间的劳动关系”，汪志红于2020年6月1日签收了该邮件。被告对原告提交的上述证据均不认可，主张双方解除劳动关系是因原告口头向被告提出辞职，但未能举证证明。原告称汪志红是被告股东，且是被告的副总兼监事。被告认可汪志红是公司的股东、监事。本院认为，原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》的收件人虽非被告的法定代表人，但依据《被迫解除劳动关系通知书》的内容可见，原告是向被告提出解除劳动关系，而汪志红作为被告的高级管理人员，理应具有代表被告接受解除劳动关系意思表示的职权，故本院认为原告已将向被告提出解除劳动关系的意思表示送达被告。根据本院上述查明，被告确定存在未及时足额支付原告2020年2月份工资的情形，原告因此提出解除劳动关系，符合法律规定用人单位应对支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。原告主张离职前12个月平均工资为5240元/月，被告未有提交证据证明原告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院予以采信。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金26200元（5240元/月×5个月）。十、关于归还ERP系统账号及密码：不予支持。原告主张ERP系统账号及密码已告知了其在职期间的下属胡彦军，并提交了经过公证的微信聊天记录予以证明。根据记录显示，胡彦军称知道原告的账号和密码。被告认为不能证明发送信息人员的身份，故对原告的主张不认可。本院认为，原告提交的微信聊天记录已经公证，在未有相反证据反驳的情况下，本院予以采信。从微信内容看，被告的员工已知晓原告使用的ERP系统账号及密码，故该请求无事实依据，本院不予支持。十一、关于赔偿因不归还ERP系统账号及密码导致的经济损失：不予支持。被告未有举证证明原告给被告造成了损失及损失的金额，故该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于赔偿因不归还ERP系统账号及密码产生的ERP系统维护费用：不予支持。被告提交了与第三方公司签订的《鼎捷软件（神州数码）ERP系统维护合约》，主张因原告拒不归还ERP系统的账号及密码，导致被告因此额外产生了ERP系统维护费15000元。原告对被告的主张不认可，称被告从2014年起就由该第三方公司提供ERP系统并进行维护，被告支付ERP系统维护费用是被告日常经营所需，与其无关。本院认为，从被告提交的《鼎捷软件（神州数码）ERP系统维护合约》内容显示，被告所称的15000元是2020年6月10日至2021年6月10日期间的维护费用，从该合约显示的支援说明、支援服务看，第三方公司提供的是被告日常使用该系统的费用，并非因原告不归还ERP系统的账户及密码而额外产生的系统维护费，故该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十三、申请仲裁的时间及案号：2020年7月16日，深宝劳人仲（石岩）案[2020]1789、1915号。十四、仲裁请求：深宝劳人仲（石岩）案[2020]1789号请求裁决被告赔偿原告如下款项：1.2018年6月1日至2020年4月30日周六休息日加班费20842.4元；2.2020年1月31日工资267.5元及2020年2月1日至2020年2月29日工资4176元；3.2017年7月20日至2020年5月31日的年休假工资5714.9元；4.解除劳动合同经济补偿金26200元；5.2020年5月1日至2020年5月31日工资2200元。深宝劳人仲（石岩）案[2020]1915号请求：1.请求裁决原告向被告归还ERP系统账号及密码；2.请求裁决原告向被告赔偿因不归还ERP系统账号及密码导致的经济损失50000元；3.请求裁决原告赔偿因不归还ERP系统账号及密码产生的ERP系统维护费用15000元。十五、仲裁结果：一、裁决被告向原告支付如下款项：1.2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4176元；2.2018年1月1日至2020年5月31日期间未休年休假工资差额3630.55元；3.解除劳动合同经济补偿金26200元。二、驳回原告其他仲裁请求。三、驳回被告的全部仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三天、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（双诉原告）深圳市丰森科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）毛永祥支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4176元；二、被告（双诉原告）深圳市丰森科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）毛永祥支付2018年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资差额3630.55元；三、被告（双诉原告）深圳市丰森科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）毛永祥支付解除劳动合同经济补偿金26200元；四、驳回原告（双诉被告）毛永祥的其他诉讼请求；五、驳回被告（双诉原告）深圳市丰森科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（双诉原告）深圳市丰森科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年六月二日书记员 池晓漫（兼）书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。