长春汽车经济技术开发区人民法院民事判决书（2021）吉0192民初578号原告舒展，男，1988年10月8日生，住吉林省长春市二道区。        被告长春金悦假日酒店有限公司，住所地吉林省长春汽车经济技术开发区。        法定代表人李利剑，该公司总经理。        委托代理人孙广威，该公司职员。        原告舒展诉被告长春金悦假日酒店有限公司（以下简称：金悦酒店）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舒展、被告金悦酒店的委托代理人孙广威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。        原告舒展向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付原告2021年1月、2月拖欠工资共计2，728.00元；2．请求判决被告支付原告加班费1，620.00元［元旦1天，春节6天，每天270.00元（90.00元×3倍）］；3．请求判决被告赔偿原告未补缴社会保险的损失976.69元；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年12月21日入职被告公司，职务为值班经理，月工资2，800.00元。原告向被告负责人反映原告春节节假日工作需要支付三倍工资，并且连续超强度、超负荷的工作安排，要求被告公司是否能够适当地安排补偿或者合理安排串休，原告正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告辞退的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同和离职证明、经济补偿金等。原告要求按照国家新劳动合同法主张自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼。        被告金悦酒店辩称，不同意原告的三项诉请。第一，2021年1月7日至3月10日期间被告未正常营业，作为汽车经济技术开发区疫情定点单位，现留员工为留守人员。被告对所有员工进行开会，在疫情期间员工的最低保障工资为2，800.00元的70％。原告在2月22日起没有向被告做任何交接手续，擅自离职，被告已经将原告1月、2月工资打入原告账户。原告2月份工资应为1，037.00元（出勤15天×90.00元／日×80％-未打卡3次×30.00元／次-伙食费13元），被告向原告支付941.00元，仅少支付工资96.00元。第二，被告在1月1日、2日、3日给原告放了三天假，原告1月4日开始上班。2月份春节期间，原告在2月7日至16日未上班，所以原告并未加班，不存在加班费。第三，原告还在试用期（2021年1月至2021年4月3日），档案调不过来，且原告是在疫情期间上班，社保局没有上班，所以被告没有办法给原告缴纳保险。不同意支付未交保险损失。        经审理查明：2020年12月21日，原告入职被告公司，任值班经理。原、被告签订《7天试岗合同》，约定：一、根据被告需要招用前厅值班经理，工资2800元。原告符合招工条件者自愿报名。经7天试岗期考核合格者予以录用并进入试用期，试用期为3个月。二、如原告在7天试岗期未达到原告工作要求，或原告提出离职要求，被告将不予支付原告薪资。试岗期通过后，原被告双方签订《试用期合同》。试用期满后离职需向公司领导部门申请后，按离职制度执行，工资按80％发放。        2021年1月4日，原、被告签订《试用期合同》，该合同载明：一、试用合同期限：试用期不长于3个月，自2021年1月至2021年4月3日止……三、在试用期间，被告聘用原告的月薪为2，800.00元（包含基本工资1，780.00元、岗位工资520.00元、保险工资300.00元），合同没满期者，发放基本工资的80％，合同期满者发放全部工资。双方在庭审中均认可原告日工资为90元。        原告自称因2021年2月20日至2月26日期间应为休息日，故其于2021年2月26日离职，但被告于2月22日将其从工作群中予以移除，被告认为其于2021年2月22日离职，双方均表示原告未办理离职手续。        原告的工资卡明细显示于2021年1月18日发放工资为704.84元（2020年12月工资）、2021年2月25日发放工资为1，790.00元（2021年1月工资）、2021年3月15日发放工资为986.00元（2021年2月工资）。        原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．依法裁决被告支付原告2021年1月、2月拖欠工资，共计5，600.00元；2．依法裁决被告支付原告社会保险费；3．依法裁决被告支付原告加班费1，620.00元［元旦1天，春节6天，每天270.00元（90.00元×3倍）］。该委于2021年3月5日作出长汽开劳人仲字［2021］第78号不予受理通知书并送达原告，原告不服上述决定，故诉至本院。        本院认为：一、关于原告主张被告支付工资的数额。1．《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定过一次试用期。本案中，原告与被告已签订《7天试岗合同》的试用期合同，故双方签订《试用期合同》应视为正式劳动合同。该合同约定月薪为2800元。故被告支付原告薪资标准应按合同约定。2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽被告主张在2021年1月至3月期间，被告所有员工的工资按照70％发放，但就其上述主张未能提供充分证据予以证明，故应由其承担举证不能的不利后果，应按照合同约定支付工资。故被告应支付原告2021年1月份欠付工资1100元（包括被告2020年12月欠付一日工资90元）。3．被告虽提供工资表及考勤记录作为证据，根据其提供一月份的工资表显示原告为满勤，但被告提供的一月份考勤记录却显示原告存在缺勤的情况，故本院认为被告提供的考勤记录不能真实反映原告实际出勤的情况。双方均认可被告于2021年2月22日将原告从工作群中移除，故原、被告解除劳动合同日期应为2月22日。同时原告提供的微信聊天记录截图可以印证其二月份工作日期的主张，故被告应支付原告2021年2月份欠付工资1184元（2800元-90元／日×7日-986元）。        二、关于原告主张加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政管理部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告已经就加班事实提供证据，被告应支付加班工资。对于原告主张加班工资，本院予以支持1440元（90元／日×4日×3＋90元／日×2日×2）。        三、关于原告要求被告赔偿未补缴社会保险的损失，因其并未提供证据证明未补缴社保损失的数额，故本院对此项诉讼请求不予支持。        综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：        一、被告长春金悦假日酒店有限公司应于本判决生效后立即支付原告舒展欠付工资2284元及加班费1440元；        二、驳回原告舒展的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费5元，由被告长春金悦假日酒店有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    齐曼丽二〇二一年六月二十八日书记员    李晓红