广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初16006号 原告：广州市恩与图商贸有限公司，住所地广州市越秀区侨光路12号1517房。 法定代表人：陈贝诺，总经理职务。 委托诉讼代理人：王小文，广东执胜律师事务所律师。 被告：雷蓉，女，汉族，1993年7月15日出生，身份证住址湖北省江陵县。 原告广州市恩与图商贸有限公司诉被告雷蓉劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市恩与图商贸有限公司的委托诉讼代理人王小文，被告雷蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告正常办理离职交接，正常履行离职交接任务，上缴离职交接材料；二、因被告严重工作失职操作失误赔偿原告造成的经济损失60000元；三、原告无需一次性向被告支付2019年11月27日至2020年9月9日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资56675.2元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日（签收时间为2021年2月3日）作出的穗越劳人仲案[2021]25、102号的仲裁裁决书，现依法向人民法院提起诉讼。2019年被告入职原告处后，公司多次要求签订相关书面合同，但都均存在客观原因未能实现，由于被告工作性质原因存在多个公司交叉问题，故一直未签订书面劳动合同，但其权利均不受影响，且在其工作满一年后己视为与原告签订无固定期限劳动合同，同时其要求未签订书面劳动合同额外一倍工资的诉讼时效己届满，故被告要求的未签劳动合同二倍工资差额无事实与法律依据。恰恰相反，被告无视公司规章制度，多次无故早退、旷工，后经考勤记录查实，被告于2020年11月12日未办理任何审批手续擅自离岗15天之久，严重违反公司规章制度的相关规定，给公司的正常安全生产带来严重不良影响，特别是恰逢原告销售旺季。原告多次要求被告返回公司上班，但被告无视公司通知，未回公司到岗工作，也没有办理任何交接，反而诬陷原告强迫被告解除劳动合同，向劳动仲裁部门提出不合理的劳动仲裁请求。同时，被告曾在2019年11月27日出现严重的操作失误导致公司损失巨大，将产品的折扣价弄错，原本按产品价格90%销售最终由于被告操作失误、严重不负责后却以惊人的10%价格出售，初步估算直接经济损失约7846.13美元，损失相当惨重。后被告也做出相关事件的经过、止损措施、造成事件的原因及其以后避免的措施，并微信发送给其公司直接主管确认。原告鉴于被告事后态度较好故并未直接开除，故给予其改过自新、重创良好业绩的机会，但也同时保留对其要求赔偿的法律责任。但被告不但不思进取，反而业绩节节倒退，每月均无法达到公司正常要求。现被告却旷工不正常到岗，自动离职且未办理任何交接，现恰逢欧美市场销售旺季，给公司正常生产经营带来严重影响。上述事实有双方微信聊天记录电子原始媒介直接予以证实。故鉴于此，原告依照劳动合同及其我国相关法律规定，特依法提起相关民事诉讼，请求法院支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称：同意仲裁认定和结果。 经审理查明：被告于2019年9月10日入职原告处，任职运营专员，双方没有签订劳动合同。被告支付原告2019年11月工资4000元、2019年12月至2020年8月工资合计54541元、2020年9月工资4917元。被告在原告处最后工作至2020年11月11日并于次日离职。 被告在2020年11月26日作为申请人（同时为反被申请人）以原告为被申请人（同时为反申请人）提起劳动仲裁，仲裁请求：确认申、被双方在2019年9月10日至2020年11月26日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2019年10月10日至2020年9月9日期间未签订劳动合同额外一倍工资62971.11元。原告于2020年12月7日提起反申请，仲裁请求：一、反被申请人办理离职交接、履行离职交接任何，上缴离职交接材料；二、反被申请人支付经济损失60000元。经审理，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日作出穗越劳人仲案[2021]25、102号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2019年9月10日至2020年11月12日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月27日至2020年9月9日期间未签订劳动合同额外一倍工资56675.2元；三、本裁决生效之日起十日内，反被申请人办理工作交接；四、驳回反申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。 诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.员工刷卡记录；2.微信聊天记录截图（被告与原告工作负责人）。被告质证意见：对证据1，真实性确认；对证据2，微信聊天记录确认。 另，原告表示：工作失误是2019年11月26日左右有一个重大的运营事件，当时口头进行了处罚，扣了当月的奖金，本来造成的损失应当由被告承担，但是原告想重点培养被告，想给被告一个机会，当时是可以解雇被告的，公司认为被告作为重点培养对象就没有处罚，只是扣除了当月的奖金，被告也对事件进行的认真的检讨和反思。 本院认为：首先，仲裁裁决确认原、被告在2019年9月10日至2020年11月12日期间存在劳动关系，双方均未就此提出异议，故本院予以确认。 关于未签订劳动合同额外一倍工资的问题。被告于2019年9月10日入职原告处工作，故原告依法应在2019年10月9日前与被告签订书面劳动合同，但原告没有履行此项法定义务，故原告理应支付被告2019年10月10日至2020年9月9日期间未签订劳动合同的额外一倍工资。但鉴于被告系在2020年11月26日提起劳动仲裁主张权益，故2019年11月26日前的部分已超过一年仲裁时效，据此，被告应支付原告2019年11月27日至2020年9月9日期间未签订劳动合同额外一倍工资56675.2元（计算方式：4000元÷21.75天×3天+54541元+4917元÷21.75天×7天=56675.2元）。 关于办理工作交接的问题。被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，且现未有证据反映被告已办理过工作交接，故原告主张办理工作交接的诉请，本院予以支持。 关于经济损失问题。原告主张被告在2019年年底出现严重操作失误造成公司损失应予赔偿，但原告现有举证无法证明损失确切数额以及全部系被告个人原因所致；且原告庭审时表示已就此事作出处理，并未见当时原告要求被告赔偿损失，现原告在被告离职后重新要求原告赔偿损失，有悖于常理，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等规定，判决如下： 一、确认原告广州市恩与图商贸有限公司与被告雷蓉在2019年9月10日至2020年11月12日期间存在劳动关系； 二、本判决生效之日起十日内，原告广州市恩与图商贸有限公司一次性支付被告雷蓉2019年11月27日至2020年9月9日期间未签订劳动合同额外一倍工资56675.2元； 三、本判决生效之日起十日内，被告雷蓉向原告广州市恩与图商贸有限公司办理工作交接手续； 四、驳回原告广州市恩与图商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告广州市恩与图商贸有限公司已预付），由原告广州市恩与图商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李昇毅 二〇二一年六月二十四日 书记员  张 钊 法庭记录杨水莲