广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0608民初2297号原告：梁××××，男，1984年5月12日出生，汉族，住广东省佛山市三水区×××××杨梅小塘村3巷1号，公民身份号码440××××××××××××01X。被告：佛山市高明区××××汽车有限公司，住所地广东省佛山市高明区×××××××××××××高明汽车客运站1号楼北区208，统一社会信用代码914406××××FC776A。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：李佐坚，系被告的工作人员。委托诉讼代理人：陆仲飞，广东利衡律师事务所律师。第三人：佛山市高明××××汽车客运有限公司，住所地广东省佛山市高明区×××××××××××××，统一社会信用代码914××××××××××××068。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：陆仲飞，广东利衡律师事务所律师。原告梁××××诉被告佛山市高明区××××有限公司（以下简称“××××公司”）、第三人佛山市高明××××汽车客运有限公司（以下简称“广明公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序进行审理。2021年6月7日，本院依法公开开庭审理本案。梁××××，××××公司的委托诉讼代理人李佐坚、陆仲飞及广明公司的委托诉讼代理人陆仲飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。梁××××于2020年9月22日以××××公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：××××公司向梁××××支付高温补贴1050元及25%的经济补偿金262.50元、带薪年假金3331元及25%的经济补偿金832.75元、入职时所交押金（安全风险金）2000元、解除劳动合同经济补偿金10867元、2020年9月工资4952元、加班费114338.85元及25%的经济补偿金28584.70元、2019年8月至2020年3月工资差额49547.32元、律师费5000元。2.劳动仲裁结果。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月15日作出裁决：一、××××公司向梁××××支付解除劳动关系经济补偿金10657.94元；二、××××公司向梁××××退回安全风险金（押金）2000元；三、驳回梁××××的其他仲裁请求。3.梁××××提起诉讼请求：××××公司向梁××××支付高温补贴1050元及25%的经济补偿金262.50元、带薪年假金3331元及25%的经济补偿金832.75元、2020年9月工资4952元、加班费114338.85元及25%的经济补偿金28584.70元、2019年8月至2020年3月工资差额49547.32元、解除劳动合同经济补偿金10867元、入职时所交押金（安全风险金）2000元、律师费5000元。4.梁××××的工作岗位：501线公交车驾驶员。5.劳动合同：双方于2020年3月31日签订劳动合同，约定（摘录）：合同期限为2020年4月1日至2023年3月31日，实行以季度为周期，总工时500小时的综合计算工时工作制，正常工作时间工资为1720元/月。6.解除劳动关系：梁××××于2020年9月22日向××××公司发出《被迫解除劳动合同通知书》与××××公司解除劳动关系。7.工时制审批：佛山市高明区人力资源和社会保障局审批同意××××公司对驾驶员岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，期限为2020年6月至2021年5月。8.××××公司于2020年3月27日成立。9.梁××××解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为7245元/月。双方提供的证据认定情况：1.梁××××提交的证据：证据1、2、3、4、7、11、15、16，××××公司及广明公司没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据5、6、8、10、12、13、14、17，××××公司及广明公司对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据9，××××公司及广明公司对加班时间没有异议，本院予以确认并在卷佐证。2.××××公司提交的证据：证据1、2、4，梁××××及广明公司没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据3，梁××××对真实性没有异议，广明公司没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据5，梁××××有异议，因该证据为××××公司单方制作，未有其他证据予以佐证，故本院不予确认。3.广明公司提交的证据：梁××××对真实性没有异议，××××公司没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于高温补贴及25%的经济补偿金的问题。梁××××及××××公司均确认梁××××为公交车驾驶员，所驾驶的公交车配有空调设备。在此前提下，梁××××主张其存在高温作业应承担举证责任，但其未能提供证据予以证实，故本院对其主张高温补贴及25%的经济补偿金不予支持。二、关于带薪年休假工资及25%的经济补偿金的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。梁××××在不同用人单位工作时间应当累计，其于2019年11月时工作时间已经累计满一年，故本院对梁××××主张其2020年的年休假为5天予以支持。××××公司及广明公司均未能举证梁××××已享受了2020年度的带薪年休假，××××公司与广明公司为关联企业，结合梁××××2020年9月22日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”规定，本院确定梁××××在××××公司享受的年休假天数为3天（264天÷365天×5天）。梁××××的月平均工资为7245元/月，剔除2020年每月平均加班费3934.93元/月【（3805.50元+3186元+3186元+3805.50元+4416.50元+4720元+4425元）÷7】后，计算带薪年休假工资的基数为3310.07元/月，故××××公司应支付的带薪年休假工资为913.12元（3310.07元/月÷21.75天×3×200%）。梁××××主张××××公司另应支付25%的经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。三、关于2020年9月工资差额的问题。根据双方签订《广东省劳动合同》约定，梁××××正常工作时间的工资为1720元/月。梁××××2020年9月的应发工资为2290.69元，××××公司在扣除社保、公积金等后已向梁××××实际支付工资1703.4元。结合双方约定的正常工作时间工资及2020年9月梁××××出勤天数3天，本院对梁××××诉求××××公司支付2020年9月的工资差额4952元不予支持。四、关于加班费及25%的经济补偿金的问题。梁××××诉称每天上班13个小时，××××公司对此没有异议，本院予以确认。梁××××的正常工作时间工资为1720元/月，根据梁××××所述的每月加班时间，经核算，××××公司已经足额支付梁××××的加班工资，并不存在拖欠加班工资。故，本院对梁××××主张加班工资及25%的经济补偿金不予支持。五、关于2019年8月至2020年3月工资差额49547.32元的问题。梁××××主张2019年8月至2020年3月没有签订劳动合同，应支付二倍工资差额。庭审中，广明公司提供了其与梁××××签订的劳动合同，梁××××对真实性没有异议，故本院对梁××××主张2019年8月至2020年3月工资差额49547.32元不予支持。六、关于解除劳动合同经济补偿金10867元的问题。××××公司对梁××××采取停运处理，梁××××因此向××××公司提出解除劳动合同。因××××公司未能提供证据证实对梁××××采取停运处理符合法律规定或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条的规定，××××公司应向梁××××支付经济补偿金。梁××××的月平均工资为7245元/月，其在广明公司及××××公司累计工作1年1个余月，故梁××××诉求××××公司支付经济补偿金10867元于法有据，本院予以支持。七、关于押金（安全风险金）2000元的问题。仲裁裁决××××公司向梁××××退回安全风险金（押金）2000元，××××公司未提起诉讼，视为服裁。梁××××的诉求与仲裁裁决一致，本院予以支持。八、关于律师费的问题。梁××××未提供证据证实其支付律师费5000元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佛山市高明区××××有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退回押金（安全风险金）2000元给原告梁××××；二、被告佛山市高明区××××有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资913.12元给原告梁××××；三、被告佛山市高明区××××有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金10867元给原告梁××××；四、驳回原告梁××××的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），原告梁××××自愿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二一年六月十七日法官助理 区凤仪书 记 员 何保民