上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初18015号原告：上海科畅生物科技有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：李胜，职务执行董事。委托诉讼代理人：杨欢欢，上海市竞业永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：高茂，上海市竞业永泰律师事务所律师。被告：汪俊，男，1987年3月3日出生，汉族，户籍地河南省。原告上海科畅生物科技有限公司与被告汪俊劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月19日公开开庭进行了审理，原告上海科畅生物科技有限公司的委托诉讼代理人杨欢欢、被告汪俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海科畅生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付遗失的办公用品工作手机苹果6S两台(1,500元)、苹果直播返听耳机三个(537元)、苹果转机口三个(324元)的损失共计2,361元；2.要求被告支付未办理工作交接手续的赔偿金5,000元；3.要求被告支付违反《保密协议》约定的违约金100,000元。事实与理由：被告于2020年5月12日入职原告处，从事运营总监工作。2020年8月25日，被告提交辞职报告，当天办理离职交接并填写《物品交接表》，该交接表载明被告尚有苹果6S手机2台、苹果直播返听耳机3个、苹果转机口3个未交接。被告丢失的2台手机注册的手机号码系原告抖音账户验证登陆的手机号码，导致原告公司抖音账户被销号，账户余额几万元无法提现，造成原告运营损失，应按照劳动合同约定予以赔偿并支付一个月工资的赔偿金。另，被告离职后，在原告客户斯高迪(上海)贸易有限公司微信工作群中公然向客户推荐公司以外的主播，谋取私利，严重违反了原、被告签署的《保密协议》，损害了原告利益，应支付相应违约金。被告汪俊辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。《物品交接表》系被告本人签字，系被告离职时，原告称若不在交接表上签字就不给办理离职，被告不得不签字，原告未提供相关物品的购买凭证，被告对物品价格不认可，系原告自行确认；微信工作群中的聊天记录均为正常工作内容，不涉及保密。本院经审理认定事实如下：2020年5月12日，被告入职原告处，担任运营总监，双方签订期限为2020年5月12日至2022年5月11日的劳动合同，约定试用期基本工资5,000元，绩效工资10,000元，转正后基本工资5,000元，绩效工资15,000元。该份劳动合同第八条第1款约定：“乙方(即被告)提出提前解除合同申请，应在甲方(即原告)规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，拒不办理离职手续的，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任”。2020年8月10日，被告口头向原告提出辞职并实际工作至该日，2020年8月25日，被告向给原告递交书面《辞职报告》，载明：“本人汪俊于2020年5月11日入职上海科畅生物科技有限公司任运营总监职位，现因工作原因提出离职申请……”同日，被告办理离职交接手续并签署《物品交接表》，载明：“……欠直播返听耳机3个，苹果转接口3个……欠手机2台苹果6S……”被告在交接人一栏签字。2021年2月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求：1、被告违反劳动合同以及劳动合同附件《保密协议》约定赔偿原告遗失的办公用品工作手机苹果6S两台损失1,500元、三个直播返听耳机损失537元、三个苹果转机口损失324元；2、被告违反劳动合同附件约定以及《保密协议》约定支付原告赔偿金5,000元(劳动合同第八条第1款，《保密协议》第六条)；3、被告违反劳动合同附件约定以及《保密协议》约定支付原告违约金100,000元(劳动合同第十条第一款、第二款；《保密协议》第四条、第五条、第六条、第七条)。该仲裁委于2021年4月1日作出静劳人仲(2021)办字第448号裁决：一、被告赔偿原告遗失的办公用品损失，其中苹果6S手机两台共1,300元、直播返听耳机三个共75元、苹果转机口三个共84元，共计1,459元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.《保密协议》载明：“……四、乙方(即被告)同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密……。五、……乙方离职后，保证不在甲方(即原告)以外的任何场所使用甲方的商业秘密。六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。七、乙方若违反本协议规定，应向甲方支付违约金100,000元；给甲方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任……”。被告对真实性认可，确认《保密协议》上的签字系其本人所签。2.《抖音企业号合作运营合同》2份、《短视频拍摄服务合同》1份，证明斯高迪(上海)贸易有限公司、上海强瀚文化传媒有限公司、上海岑颖文化传播有限公司均是原告合作方。被告对真实性均不认可，被告在职期间只负责斯高迪(上海)贸易有限公司的项目对接。3.微信工作群聊天记录，其中2020年8月12日被告称：“好的，李总我来安排一下……浙江……施蒂芙收……主播带货……”2020年8月14日被告称：“我前面发你的主播你看下能不能合作？”斯高迪(上海)贸易有限公司工作人员李伟杰回复：“好的。”，证明被告在原告客户工作群中公然向客户推荐公司外主播谋取私利，违反劳动合同及《保密协议》约定，应支付相应违约金。被告对真实性认可，称原告法务也在该群内，聊天记录均为正常工作内容，不涉及保密。庭审后，原告还补充提交了抖音店铺信息照片2张，该照片显示违规原因为涉嫌违反社区规定，处罚时长永久封禁，生效时间2020年8月18日，证明被告未按照劳动合同及《保密协议》约定，丢失抖音店铺注册手机及手机号码，导致原告抖音账号被封号，造成原告运营性损失。被告对真实性不认可，称工作期间所有手机号码均由原告注册后交予被告。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据被告在离职时签署的《物品交接表》，载明尚有2台苹果6S手机、3个直播返听苹果耳机、3个苹果转机口未交接，原告以此为由要求被告赔偿相应损失具有一定合理性，本院予以支持。但原告未就上述物品的具体采购价格提交任何证据，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。故被告应赔偿原告遗失的办公用品损失，其中苹果6S手机两台价值1,300元、直播返听耳机三个价值75元、苹果转机口三个价值84元，共计1,459元。关于离职交接手续。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”双方签订的劳动合同第八条第1款内容不符合上述法律规定，原告不能以此要求被告支付赔偿金。另，根据原告提交的抖音店铺照片，封号原因为涉嫌违反社区规定，与原告主张因被告丢失注册手机而无法申诉导致被封号并不一致，原告亦未举证证明由此遭受的损失，故对原告该主张，本院无法采信。关于违反《保密协议》，原告提供的证据并不足以证明被告离职后向客户推荐公司外主播而谋取私利，以及由此引起原告的损失，应承担举证不能的不利法律后果。综上，原告要求被告支付未办理工作交接手续的赔偿金5,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系中，除就劳动者服务期事项和竞业限制事项可约定违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告在被告在职期间并未签订过服务期及竞业限制相关协议，故原告要求被告支付违反《保密协议》约定的违约金100,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告汪俊应自本判决生效之日起七日内支付原告上海科畅生物科技有限公司遗失苹果6S手机两台、直播返听耳机三个、苹果转机口三个的损失，共计1,459元；二、原告上海科畅生物科技有限公司的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海科畅生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年六月二十四日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。