山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0283民初3532号 原告：青岛××机械有限公司，住所地青岛市平度市田庄镇通力路北。 法定代表人：孙××，总经理。 委托诉讼代理人：李旭波，平度鑫峰法律服务所法律工作者。 被告：刘××，男，1968年7月18日生，汉族，居民，住平度市田庄镇东潘家埠村××号1。 委托诉讼代理人：陈立祥，山东天正平（崂山）律师事务所律师。 原告青岛××机械有限公司与被告刘××工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛××机械有限公司的委托诉讼代理人李旭波、被告刘××及其委托诉讼代理人陈立祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛××机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告之间自2018年7月1日到2020年7月2日期间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、一次性伤残就业补助金50885.36元、经济补偿金4325元，合计132653.04元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年7月1日到2018年9月9日期间在原告处工作，未签订劳动合同，月工资3500元左右。2018年9月9日被告在工作时受伤，受伤后，再未回公司工作，因此原告不应向被告支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、一次性伤残就业补助金50885.36元、经济补偿金4325元，合计132653.04元。综上所述，请求法院查清事实，依法判如所请。 被告刘××辩称，原告起诉无事实和法律依据，原被告自2018年７月１日至2020年７月２日存在劳动关系，被告在工作中受伤，被认定为工伤，原告应支付工伤待遇共计132653.04元，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，经审理认定事实如下：被告刘××自2018年7月1日开始在原告青岛××机械有限公司处从事下料工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年9月9日下午被告在原告车间工作时受伤，经医院诊断为右耻骨支、坐骨支骨折，双侧髋臼骨折。被告受伤后，未再到原告处工作。2020年7月2日被告以原告一直未给其投社会保险及未支付工伤待遇有由要求解除劳动关系，向原告发出解除劳动关系通知书，该通知书原告已收到。2019年11月13日被告所受伤害经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月10日被告经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级。被告陈述受伤前月平均工资为4000元，原告不予认可，称被告受伤前平均工资为3500元每月，但原告未提交证据予以证明。案件庭审过程中，原告称原被告双方的劳动合同关系于2018年9月9日实际解除。对平度市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期6个月，被告无异议，原告不认可，亦不申请鉴定，要求根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》依法判决。 2020年7月2日，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求1.确认双方在2018年1月至2020年7月3日期间存在劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金25442.68元、一次性就业补助金50885.36元、停工留薪期工资44000元；3.原告支付被告经济补偿金8000元；4.原告为被告补缴劳动关系存续期间的社会保险费。2020年10月15日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第606号裁决书，裁决如下：一、原、被告之间在2018年7月1日至2020年7月2日存在劳动关系；二、原告于裁决生效之日起10日内支付给被告停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金50885.36元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、经济补偿金4325元，合计132653.04元；三、驳回被告对原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。 上述事实，有被告提供的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、解除劳动关系通知书及邮件查询打印件、仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告收到仲裁裁决书后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。本案原、被告争议的焦点是：一、2018年7月1日至2020年7月2日期间原、被告是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付停工留薪期工资及具体数额；三、原告是否应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及具体数额；四、原告是否应向被告支付经济补偿金及具体数额。对于焦点一，原被告均认可被告于2018年7月1日开始到原告处工作，原被告之间的劳动关系于2018年7月1日建立本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告称双方于2018年9月9日解除劳动关系，但未提交证据予以证明，故对该意见本院不予采纳。被告提交的2020年7月2日要求与原告解除劳动关系通知书，原告予以认可，并称已经收到，对该通知书本院予以采信。故本院认为原被告之间自2018年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系。 对于焦点二，被告提交的认定工伤决定书及青岛市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书，原告予以认可，该两份证据本院予以确认。该两份证据能证明被告所受伤害构成工伤，伤残等级为拾级的事实。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》明确载明髋臼骨折S32.4停工留薪期为6个月，被告对6个月无异议，原告要求按照该分类目录判决，故本院对停工留薪期6个月予以确认。被告受伤前的月平均工资应由原告举证证明，原告称被告受伤前的月平均工资为3500元，但未提交工资表等证据予以证实，故其应承担不利的法律后果。被告主张受伤前月平均工资为4000元本院予以确认。故原告应支付被告停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）。 对于焦点三，被告于2018年10月18日在原告处工作期间受伤，构成十级伤残。被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应予以支持。被告受伤时，原告没有依法为其缴纳社会保险，根据相关法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由原告承担。一次性伤残补助金应为7个月的被告月平均工资，即28000元（4000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金为4个月的青岛市2019年度在岗职工月平均工资，即25444元（6361元×4个月）；一次性伤残就业补助金为8个月的青岛市2019年度在岗职工月平均工资，即50888元（6361元×8个月）。被告主张一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、一次性伤残就业补助金50885.36元，均不超法律规定，本院予以支持。 对于焦点四，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付经济补偿金应予以准许。被告自2018年9月9日至2020年7月2日期间一直未到原告处劳动，其解除劳动关系前的月平均工资应当按照平度市2020年月最低工资1730元计算。故被告主张数额过高，经济补偿金应为4325元（1730元×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛××机械有限公司与被告刘××之间自2018年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系； 二、原告青岛××机械有限公司于判决生效后10日内支付被告刘××停工留薪期工资24000元； 三、原告青岛××机械有限公司于判决生效后10日内支付被告刘××一次性伤残补助金28000元； 四、原告青岛××机械有限公司于判决生效后10日内支付被告刘××一次性伤残就业补助金50885.36元； 五、原告青岛××机械有限公司于判决生效后10日内支付被告刘××一次性工伤医疗补助金25442.68元； 六、原告青岛××机械有限公司于判决生效后10日内支付被告刘××经济补偿金4325元； 七、驳回原告青岛××机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛××机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李雅妮 二〇二一年六月十六日 书记员  姜 彦