山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4278号 上诉人（原审被告）：邹磊，男，1987年3月27日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：李月，山东东标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩志刚，山东东标律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛壹美天成整形美容医院有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：陈芙蓉，经理。 委托诉讼代理人：刘玉龙，山东港杰律师事务所律师。 上诉人邹磊因与被上诉人青岛壹美天成整形美容医院有限公司（以下简称壹美天成公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邹磊上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判壹美天成公司向邹磊支付2018年11月30日至2019年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；2.一审诉讼费及上诉费由壹美天成公司承担。事实与理由：1.一审法院认为壹美天成公司已为邹磊办理了劳动用工就业登记、社会保险手续，便由此推断壹美天成公司与邹磊具备劳动合同的构成要件，继而要求邹磊就未签订劳动合同的原因承担举证责任是错误的。办理劳动用工就业登记、社会保险手续并非必然说明单位已经与劳动者签订劳动合同。壹美天成公司申请的证人（其身份为壹美天成公司办公室人事）在一审出庭作证时也陈述“办理社保都是在网上办理，用花名册办理，社保部门不看劳动合同”。一审法院采用推定原则进行判决，且违背常理进行推断，违背案件基本事实，适用法律不当，应当改判。2.一审法院要求邹磊就未签订劳动合同的原因承担举证责任，错误分配举证责任，违背法律。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。据此，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任，否定性主张一方不负举证责任。并且根据“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则，壹美天成公司主张已经与邹磊签订劳动合同，其应举证证明。3.在劳动仲裁审理过程中，壹美天成公司伪造与邹磊的劳动合同向劳动仲裁院提交，经笔迹鉴定，该份劳动合同系伪造。一审法院审理过程中，邹磊已经将此作为证据向法庭提交，但一审法院对此关键证据只是判定鉴定费问题，并未对证据进行论述。即使如壹美天成公司所述，其已经与邹磊签订了劳动合同，其陈述系因其管理人员疏忽，导致人事档案丢失，也应当由壹美天成公司承担不利后果。 壹美天成公司辩称，1.壹美天成公司为邹磊办理了劳动合同网上备案、劳动用工就业登记、社会保险缴纳、按月支付工资，壹美天成公司没有理由不与邹磊签订劳动合同。2.邹磊在壹美天成公司一个不到十平方米的劳动人事处办公室办公，共有三人在该办公室办公，一个经理、一个办事员及邹磊。壹美天成公司所有的员工都在此签订劳动合同，邹磊是非常清楚的。3.邹磊在本案之前已经出现过劳动争议纠纷，邹磊清楚劳动者是否和单位签订劳动合同。4.壹美天成公司的两任劳动人事处经理都见到邹磊与壹美天成公司签订劳动合同，其中一位人事部经理亲自与邹磊签订了劳动合同。该两位经理都与壹美天成公司有矛盾而离开公司，但他们为了打击不正当行为，主动到庭作证。5.壹美天成公司对邹磊这种行为已经向派出所报案追究其责任，但因不到立案条件而没有追究邹磊的责任。 壹美天成公司向一审法院起诉请求：1.判令壹美天成公司不支付邹磊2018年11月30日至2019年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；2.判令邹磊支付鉴定费2600元；3.诉讼费由邹磊负担。 一审法院认定事实：2020年3月9日，邹磊以壹美天成公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.壹美天成公司支付邹磊2018年11月14日至2019年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元（4000元/月*11个月）；2.壹美天成公司与邹磊签订劳动合同。该委作出青崂劳人仲案字[2019]第1100号裁决书：1.壹美天成公司支付邹磊2018年11月30日至2019年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；2.壹美天成公司支付邹磊鉴定费2600元；3.驳回邹磊的其他仲裁请求。壹美天成公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案的焦点是：壹美天成公司应否支付邹磊未签订劳动合同二倍工资44000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，壹美天成公司应当在规定的时间内与邹磊签订书面劳动合同，逾期应支付相应的经济补偿。 根据壹美天成公司提交的证据以及证人证言显示，邹磊从事的是行政司机一职，与壹美天成公司人事部门在同一办公室办公，虽不从事劳动合同管理，在其工作的一年间，应当知道签订劳动合同。根据壹美天成公司提交的证据、证人证言以及邹磊庭审中的陈述“我不太懂，也没有要求过公司签订劳动合同”，壹美天成公司已为邹磊办理了劳动合同网上备案、劳动用工就业登记、社会保险缴纳手续，并按月支付了邹磊工资，具备了劳动合同的构成要件。故邹磊应就壹美天成公司未与其签订劳动合同的原因，承担举证责任。如邹磊不能提交证据证明系壹美天成公司原因不与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求，一审法院不予采信。 仲裁期间，壹美天成公司提交的书面劳动合同经邹磊申请鉴定，“邹磊”签名字迹与提供的样本邹磊签名字迹不是同一人书写形成。故壹美天成公司应当承担因笔迹鉴定由邹磊支付的费用2600元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、壹美天成公司不支付邹磊2018年11月30日至2019年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；二、壹美天成公司于判决生效之日起十日内支付邹磊鉴定费2600元。逾期履行，则加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邹磊负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，邹磊于2018年10月30日入职壹美天成公司，工作至2019年10月31日。邹磊的月工资为4000元。邹磊称壹美天成公司从未与其签订书面劳动合同；壹美天成公司则称其与邹磊签订了书面劳动合同，后该合同被邹磊拿走。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为壹美天成公司应否支付邹磊未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，壹美天成公司称其与邹磊签订了书面劳动合同，后该合同被邹磊拿走，但壹美天成公司就其该主张并未提交证据予以证明，且其该主张与其在仲裁审理中提交乙方为“邹磊”的劳动合同的行为相矛盾，故本院对壹美天成公司的该主张不予采信。邹磊于2018年10月30日入职壹美天成公司，壹美天成公司未在邹磊入职后一个月内与邹磊签订书面劳动合同，其应依法支付邹磊2018年11月30日至2019年10月29日期间未签劳动合同二倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）。 综上，邹磊的上诉请求成立，本院依法予以支持。一审法院认定事实错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16330号民事判决第二项； 二、撤销青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16330号民事判决第一项； 三、青岛壹美天成整形美容医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付邹磊2018年11月30日至2019年10月29日期间未签书面劳动合同二倍工资差额44000元； 四、驳回邹磊的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由青岛壹美天成整形美容医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 刘昭阳 审判员 阚红艳 二〇二一年六月二十九日 书记员 张 恬 书记员 韩 平