山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1102民初5085号 原告：王均娜，女，1995年10月28日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：马彦飞，山东宝元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李青素，山东宝元律师事务所律师。 被告：山东功辰安防应急救援装备有限公司，统一社会信用代码91371102MA3F2CNN4M，住所地日照高新区富阳路东、山东路北。 法定代表人：周茂亮，经理。 原告王均娜与被告山东功辰安防应急救援装备有限公司（以下简称“功辰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马彦飞到庭参加诉讼，被告功辰公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王均娜向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额21000元，支付原告经济补偿金3000元；2、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：2020年2月28日，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案，向原告送达东劳人仲案字[2019]1268号仲裁裁决书，原告对裁决不服提起诉讼。2020年6月23日，日照市东港区人民法院作出（2020）鲁1102民初2207号民事判决，现该判决已发生法律效力。2020年11月，原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付双倍工资差额并支付经济赔偿金。2021年3月4日，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第1255号仲裁裁决书，原告不服该裁定，为维护其合法权益，故向法院提起诉讼。 案经送达，被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交如下证据：证据一、（2020）鲁1102民初2207号案件民事起诉状打印件一份，证明原告于2020年3月7日在该民事起诉状中向被告主张未签订劳动合同而产生的双倍工资差额21000元及经济补偿金3000元，日照市东港区人民法院于2020年3月20日受理原告对被告起诉，证明原告在劳动争议后一年内就双倍工资差额和经济补偿金通过诉讼的形式向被告主张权利，产生仲裁时效中断的法律后果；证据二、（2020）鲁1102民初2207号案件民事判决书复印件一份，证明日照市东港区人民法院于2020年6月23日作出（2020）鲁1102民初2207号民事判决，判决被告支付原告工资10945元；证据三、东劳人仲案字[2020]第1255号仲裁裁决书原件一份，证明原告就本案双倍工资差额和经济补偿金的诉讼请求已向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求；证据四、东劳人仲案字[2019]1268号仲裁裁决书复印件一份，证明原告与被告经日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并于2020年1月10日作出仲裁裁决，裁决原告与被告于2019年6月1日解除劳动关系，在该次劳动争议中原告作为申请人只申请支付拖欠工资，未申请双倍工资差额和经济补偿。 被告未到庭质证，视为放弃质证权利。 本院经审查，原告提交的证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年11月10日，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，自2018年11月至2019年5月，被告应支付原告工资15445元（具体为：2018年11月2045元、2018年12月3000元、2019年1月3000元、2019年2月3000元、2019年3月3000元、2019年4月700元、2019年5月700元），被告实际拖欠原告工资10945元。原告于2019年6月离职。 原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告支付原告工资10945元。该委员会于2020年1月10日作出东劳人仲案字[2019]1268号仲裁裁决书，裁定原告与被告于2019年6月1日解除劳动关系，驳回原告主张工资的仲裁请求。原告于法定期限内依法向本院提起诉讼，本院于2020年3月20日受理。该案庭审中原告撤回其申请被告支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额21000元、经济补偿金3000元的诉讼请求。2020年6月23日，本院依法判决：被告功辰公司于判决生效之日起七日内支付原告王均娜工资10945元。现该判决已发生法律效力。 其后，原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告支付原告因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额21000元及经济补偿金3000元。该委员会于2021年3月4日作出东劳人仲案字[2020]第1255号仲裁裁决书，裁定仲裁申请超过一年仲裁时效，驳回原告仲裁请求。原告于法定期限内依法向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款之规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原告虽未在东劳人仲案字[2019]1268号仲裁案件中明确提出被告支付原告因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额及经济补偿金的仲裁请求，但（2020）鲁1102民初2207号案件中，将上述请求作为该案其中一项诉讼请求，因不符合劳动争议仲裁前置程序，庭审时原告撤回该项诉讼请求，但应视为向有关部门请求权利救济，产生仲裁时效中断的法律效果。原告的仲裁请求未超过仲裁时效。 关于原告申请因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自2018年11月到被告处工作，至2019年6月1日原被告解除劳动关系，期间原被告双方未签订劳动合同，故自2018年11月始至2019年5月，被告应当按照每月二倍工资支付原告。庭审中原告表示其与被告虽约定工资标准为3000元，但约定工资标准与工资汇总表实际显示数额有时存在一定差距，同意按照工资汇总表实际显示的数额进行二倍工资差额确认。从（2020）鲁1102民初2207号案件中原告提交的工资银行交易流水和工资汇总表中，证实2018年11月至2019年5月期间，原告工资分别为2045元、3000元、3000元、3000元、3000元、700元、700元，工资合计15445元，本院依法予以确认。 关于原告申请经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告于2018年11月至2019年5月在被告处工作，工作时间超过六个月，故其经济补偿应当按照一年计算。就经济补偿金，庭审中原告表示根据工作汇总表显示数额的月平均工资予以确认，被告向原告支付经济补偿金2206.43元（15445元÷7个月），本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告山东功辰安防应急救援装备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王均娜因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额15445元； 二、被告山东功辰安防应急救援装备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王均娜经济补偿金2206.43元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东功辰安防应急救援装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员 秦绪峰 二〇二一年六月二十九日 法官助理 王炳翔 书 记 员 臧 欣