山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6512号 上诉人（原审原告）：市北区桃花朵朵美容院。 经营者：王小林，男，1970年11月25日出生，汉族，住吉林省公主岭市。 委托诉讼代理人：王璇，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：付佳慧，女。 委托诉讼代理人：赵兴春，山东海利丰律师事务所律师。 上诉人市北区桃花朵朵美容院因与被上诉人付佳慧劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初12119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 市北区桃花朵朵美容院上诉请求：1.二审法院依法改判或发回重审，判决上诉人不应支付被上诉人经济补偿金34415元、未休带薪年休假工资7595元；2.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，所谓未缴纳社会保险，仅系被上诉人单方陈述，上诉人并未认可。一审法院认为上诉人已认可未给被上诉人缴纳社会保险，是对事实的错误认定。且被上诉人系主动辞职，并非上诉人与其解除劳动关系。上诉人并无义务向被上诉人支付经济补偿金。一审法院判决由上诉人支付经济补偿金存在错误，上诉人无义务承担该款项。二、被上诉人在职期间已休年假，无权再主张“未休年休假的工资”，因此上诉人不应向其支付该款项。 付佳慧辩称，被上诉人入职上诉人后，上诉人在入职后的六个月未按照相关规定为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人因此解除劳动关系并要求上诉人支付经济补偿金。被上诉人在上诉人处期间确实未休带薪年休假。综上，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应依法维持。 市北区桃花朵朵美容院向一审法院起诉请求：1.判决市北区桃花朵朵美容院不予支付付佳慧经济补偿金34415元；2.判决市北区桃花朵朵美容院不予支付付佳慧2019年至2020年未休带薪年休假工资7595元；3.本案的诉讼费全部由付佳慧承担。 一审法院认定事实：付佳慧曾以市北区桃花朵朵美容院为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，诉称：申请人于2017年11月1日到被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同，工资为经营者王小林通过银行转账的方式按月支付。2017年11月至2018年6月期间，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险。除此之外，其工作期间，被申请人也未按法律规定支付防暑降温费、未安排带薪年休假。严重违反了《劳动合同法》等法律法规。申请人为维护自己合法权益，特提起仲裁，请求裁决：1.确认双方自2017年11月1日至2020年3月16日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额103602元；3.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金34415元；4.被申请人支付2019年、2020年带薪年休假工资7595元；5.被申请人支付2018年、2019年防暑降温费1120元。被申请人辩称：1.认可申请人第一项仲裁请求。申请人入职时间为2017年3月7日，离职时间不清楚，至今未收到申请人离职申请。2.双方已实际签订书面劳动合同，有人社部门的备案，其关于二倍工资的主张已超过法定仲裁时效。3.申请人自行解除劳动关系，我单位未与其解除。4.申请人已实际享受过2018年至2020年期间的带薪年休假。5.未支付申请人2018年、2019年期间防暑降温费。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第868号裁决书，裁决：“一、确认申请人付佳慧与被申请人市北区桃花朵朵美容院自2017年11月1日至2020年3月16日期间存在劳动关系；二、被申请人市北区桃花朵朵美容院于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人付佳慧解除劳动合同经济补偿金34415元；三、被申请人市北区桃花朵朵美容院于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人付佳慧2019年1月至2020年3月16日期间未休带薪年休假工资7595元；四、被申请人市北区桃花朵朵美容院于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人付佳慧2018年、2019年防暑降温费1120元；五、驳回申请人付佳慧其他仲裁请求。”被申请人对裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。申请人未起诉。 付佳慧主张，其2017年11月1日入职市北区桃花朵朵美容院处，从事美甲工作，双方未签订书面劳动合同，市北区桃花朵朵美容院自2018年7月起方为其缴纳社会保险，每月工资不固定，离职前12个月平均工资为13766元，离职时间为2020年3月16日，离职原因为市北区桃花朵朵美容院拖欠社会保险，且付佳慧工作期间未享受带薪年休假及防暑降温费。市北区桃花朵朵美容院认可拖欠付佳慧社会保险及防暑降温费的事实。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，市北区桃花朵朵美容院存在欠缴社会保险的情形，付佳慧提出离职后主张经济补偿，具有事实和法律依据，法院予以支持。市北区桃花朵朵美容院主张付佳慧在职期间已休带薪年休假，但未提供任何证据，法院不予采信，市北区桃花朵朵美容院应向付佳慧发放2019年、2020年期间6天的未休带薪年休假工资差额7595元（13766÷21.75×6×200%）。仲裁裁决市北区桃花朵朵美容院向付佳慧支付2018年、2019年防暑降温费1120元，并确认双方自2017年11月1日至2020年3月16日期间存在劳动关系，市北区桃花朵朵美容院未就此起诉，视为认可该部分裁决结果。 一审判决：一、确认市北区桃花朵朵美容院与付佳慧自2017年11月1日至2020年3月16日期间存在劳动关系；二、市北区桃花朵朵美容院于判决生效之日起十日内向付佳慧支付解除劳动合同的经济补偿34415元；三、市北区桃花朵朵美容院于判决生效之日起十日内向付佳慧支付2019年1月至2020年3月16日期间未休带薪年休假工资7595元；四、市北区桃花朵朵美容院于本判决生效之日起十日内向付佳慧支付2018年、2019年防暑降温费1120元；五、驳回付佳慧的其他仲裁请求。如果市北区桃花朵朵美容院未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由市北区桃花朵朵美容院负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 本院查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。付佳慧自2017年11月1日入职市北区桃花朵朵美容院，2020年3月16日，付佳慧通知市北区桃花朵朵美容院解除劳动关系，双方对自2017年11月1日至2020年3月16日期间存在劳动关系均不持异议，故一审认定双方在上述期间存在劳动关系具有事实和法律依据，本院予以确认。综合双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、市北区桃花朵朵美容院是否应向付佳慧支付经济补偿；二、市北区桃花朵朵美容院是否应向付佳慧支付未休带薪年休假工资。 关于本案第一个焦点问题，市北区桃花朵朵美容院是否应向付佳慧支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。付佳慧入职时间为2017年11月1日，但市北区桃花朵朵美容院直到2018年7月才开始为付佳慧缴纳社会保险费，本案市北区桃花朵朵美容院未依法为付佳慧缴纳社会保险费的事实清楚。付佳慧在通知市北区桃花朵朵美容院解除劳动关系时也明确告知解除劳动关系的原因为单位未依法为其缴纳社会保险费，故付佳慧有权利要求市北区桃花朵朵美容院支付经济补偿，一审认定市北区桃花朵朵美容院向付佳慧支付经济补偿具有事实和法律依据，本院予以确认。市北区桃花朵朵美容院主张因付佳慧主动辞职，故不应支付经济补偿的上诉理由不成立，本院不予支持。 关于本案第二个争议焦点，未休带薪年休假工资差额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。付佳慧在市北区桃花朵朵美容院已经连续工作一年以上，应依法享受带新年休假。市北区桃花朵朵美容院主张付佳慧已休带薪年休假，但既没有提交已经安排付佳慧休假的证据，又没有提交向付佳慧支付带薪年休假工资差额的证据，本院对其上述主张不予支持。 综上所述，上诉人市北区桃花朵朵美容院的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人市北区桃花朵朵美容院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年六月十日 法官助理  杨志昌 书 记 员  张 旭 书 记 员  于国英