广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终13147号 上诉人（原审被告）：何耀辉，男，1989年1月24日出生，汉族，住广州市花都区。 被上诉人（原审原告）：广州保利城物业管理有限公司，住所地广州市花都区。 法定代表人：彭祎。 委托诉讼代理人：冼国波，广东南方福瑞德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林晓铭，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。 上诉人何耀辉与被上诉人广州保利城物业管理有限公司（以下简称“保利城公司”）劳动争议纠纷一案，何耀辉不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初1741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序独任制于2021年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人何耀辉，被上诉人保利城公司的委托诉讼代理人冼国波、林晓铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉请求：1.撤销一审判决，改判保利城公司承担违法解除劳动合同的赔偿金共计27825.36元；2.判令保利城公司赔偿何耀辉逾期支付的赔偿金50000元；3.判令保利城公司承担连带赔偿责任。 上诉理由：一、一审判决法律适用错误。2019年8月6日，何耀辉在工作微信群提出去申请仲裁追讨保利城公司克扣拖欠的工资，本案中保利城公司认为2019年8月6日至8月8日何耀辉没有提交正式请假构成旷工3日可能没有过错，但依据公平原则，保利城公司应对员工造成的损失承担适当的补偿责任。二、一审判决事实和证据认定不清。1.保利城公司于2019年6月18日要求何耀辉去医院开具不适应上夜班的证明，何耀辉于2019年6月19日和20日去多家医院开证明，这两天不属于无故旷工。2.双方之前已口头变更劳动合同，何耀辉一直只上白班，不需要两班倒，该合同内容的变更依法有效。3.对于解除劳动关系前12个月何耀辉的工资，作为用人单位保利城公司应承担举证责任。4.保利城公司非法克扣了何耀辉2019年6月的工资，于2019年8月8日才发放给何耀辉，应承担相应的民事责任。5.保利城公司拒绝履行法定责任和义务，拒绝对何耀辉进行赔偿，给何耀辉造成了巨大的精神伤害，应承担支付逾期支付款项的赔偿金。 保利城公司答辩称：不同意何耀辉的上诉请求，同意一审判决。1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，保利城公司解除劳动关系属于合法解除，无需向何耀辉支付经济补偿金。何耀辉无故旷工且未提交相关证据证明其存在正当理由，保利城公司有权依据公司章程规定与何耀辉解除劳动关系；2.何耀辉主张赔偿逾期支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据。 保利城公司在一审的诉讼请求：1.判令保利城公司不须支付何耀辉13905元经济补偿金。2.本案的诉讼费用由何耀辉承担。 一审法院查明：何耀辉于2019年8月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出穗花劳人仲案〔2019〕1966号仲裁裁决书。保利城公司于2019年12月16日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年12月30日向一审法院起诉成讼。 保利城公司主张何耀辉于2016年10月15日入职，工作岗位是秩序维护员，双方签订了劳动合同。早班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到早上8点，中间有吃饭1小时。2017年10月份双方续签劳动合同，岗位不变。在第一次签合同的时候就明确了员工手册为合同的附件，同时由何耀辉对员工手册进行阅读，何耀辉明确表示明白了解员工手册的内容并自觉遵守。2019年6月，公司因为实际管理需要，需要安排何耀辉上晚班，所以就出现了保利城公司人员在6月4日向何耀辉劝说接受晚班安排，因为晚班是很正常的工作安排。6月14日再次劝说。6月15日通过保安例会的方式再次强调安排晚班并非针对何耀辉一人，而是根据公司正常的值班安排，何耀辉一直拒绝正常的值班安排。2019年6月18日保利城公司的工作人员再次约谈何耀辉，并试图说服何耀辉服从安排，但何耀辉仍然不同意，并视公司的规定于不顾，为此，保利城公司依据员工手册以不服从公司安排和工作调动对何耀辉予以记大过处罚，罚款并予以通报批评，这有何耀辉的上级管理人员签字确认。在处罚前，保利城公司有明确告知何耀辉遵循公司的工作安排，否则将依据公司制度处罚。何耀辉离职前12个月的平均工资为3921.41元，何耀辉的工资构成包括基本工资+加班费+高温补贴+法定节假日的工资。上班需要考勤，是打卡考勤。何耀辉的工资是通过银行转账发放，没有工资条，发放工资不需要签收，只是转账记录里备注了工资。何耀辉于2019年8月6-8日无故旷工，期间经催告仍不上班，为此保利城公司经工会同意解除了何耀辉的劳动关系。保利城公司为证明其主张，提供证据如下：1.《劳动合同》《劳动合同&保密协议签收单》，2.《员工手册》《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，3.《员工面谈记录表》《员工过失单》《会议签到表》《会议纪要》，4.《无故旷工催告上班通知书》《寄件运单》、签收单，5.《2019年度工会会议记录》《关于广州保利城物业管理有限公司第一届工会委员会等组成人员的批复》《劳动合同解除通知书》。 何耀辉确认证据1中的劳动合同、《劳动合同&保密协议签收单》是其本人的签名。何耀辉确认收到证据2《员工手册》《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，也有翻过一下。《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》上的签名确实是何耀辉签名。何耀辉对证据3《员工面谈记录表》有异议，认为有一些没有写上去，有口头调过。对于《员工过失单》，何耀辉觉得不合理，所以何耀辉没有签名。对于《会议签到表》《会议纪要》，何耀辉没有签名，之前已经口头调过而且实施了有2年时间。何耀辉没有同意保利城公司安排上夜班。何耀辉对证据4《无故旷工催告上班通知书》《寄件运单》、签收单有异议，通知书上写着6月19日至6月20日，保利城公司在6月18日叫何耀辉去医院开具不适应的证明，所以何耀辉在19、20日才没有去上班。何耀辉已经在微信工作群跟保利城公司说过请假的事情。因何耀辉跟保利城公司说过超过15天都没有给工资，所以何耀辉在8月6日就去劳动仲裁了。何耀辉对证据5《2019年度工会会议记录》《关于广州保利城物业管理有限公司第一届工会委员会等组成人员的批复》不予确认，何耀辉之前根本没看到这些材料。何耀辉确认有收到《劳动合同解除通知书》，保利城公司8月7日发了一个催告，然后8月8日就把何耀辉开除了。 何耀辉主张其在2015年10月入职保利城公司，每天上班12个小时，早上8点到晚上8点，何耀辉以前上过15天夜班，之后都没有了。双方有签订劳动合同，何耀辉离职前12个月的月均工资是4637.56元，工资构成为基本工资+加班工资+餐费。工资通过银行转账发放，没有工资条。公司有为何耀辉购买社保，所以工资中加上了社保费用。上班是指纹考勤，何耀辉按照保利城公司发下来的安排来上班。何耀辉从2019年8月6日开始就没有在保利城公司上班，何耀辉在8月6日去申请劳动仲裁，8月8日保利城公司发出了解除劳动关系通知书，何耀辉就没有上班了。何耀辉为证明其主张，提供证据如下：1.处罚单、考勤异常记录的照片，2.工作群的微信聊天记录，3.银行流水、短信记录，4.考勤表、排班表，5.社保缴费历史明细表。 保利城公司认为处罚单、考勤异常记录的照片明显显示2019年6月19日何耀辉是9点半私自外出，按照旷工0.875天计算，20号没有打卡按照旷工一天计算，既然何耀辉提供该证据，可见其对旷工事实没有意见。保利城公司对证据2工作群的微信聊天记录有异议，餐补的问题是其秩序维护部内部的问题，保利城公司并不参与。关于解除通知，保利城公司不仅发了书面快递，而且通过了微信的方式向何耀辉送达解除通知。保利城公司对证据3银行流水三性无意见，保利城公司也是根据此计算离职前平均工资的，保利城公司对短信记录不予确认，不能证明保利城公司克扣工资的问题，事实上保利城公司经过了反复的劝说、解释，何耀辉仍然不服从工作安排的情况下，根据员工手册对何耀辉作出罚款的决定，事后做出了照样发放的决定，这不能否认保利城公司作出决定的合理合法性。在8月8日保利城公司自愿将处罚扣除的钱806元交付给何耀辉。保利城公司对考勤表、排班表予以确认，从排班表可以看出有A班和B班，即早班晚班，可见保利城公司是一视同仁，均有安排早班晚班，除了一个女生龚娟外。只有何耀辉拒绝晚班的安排。保利城公司安排何耀辉上晚班是工作所需，也是合情合理的，正是何耀辉不服从公司安排从而打乱了公司的管理。这也进一步证实何耀辉拒绝工作安排后保利城公司处分的合理性。保利城公司对证据5社保缴费历史明细表三性无异议。 一审法院认为：本案的争议焦点在于保利城公司是否违法解除双方劳动关系。保利城公司主张其解除劳动合同关系的原因是：何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续无故旷工三日，严重违反《劳动合同法》以及《员工手册》等公司规章制度，保利城公司提交《劳动合同》《员工手册》《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》《无故旷工催告上班通知书》《寄件运单》、签收单为证，何耀辉确认签收《劳动合同》《员工手册》《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，根据《员工手册》第十章第三条第3项，员工连续旷工3日以上，保利城公司可以单方解除与何耀辉的劳动合同。何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续旷工，保利城公司提交考勤记录为证，何耀辉确认缺勤，何耀辉提交的工作群的微信聊天记录也显示保利城公司在2019年8月8日20点06分向何耀辉出示《劳动合同解除通知书》。何耀辉辩称其在2019年8月6日申请劳动仲裁，已在工作群中跟保利城公司说过，保利城公司不确认收到何耀辉的请假信息，且何耀辉未提交其向保利城公司正式请假的证据材料予以证明，故保利城公司以何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续无故旷工三日，严重违反《劳动合同法》以及《员工手册》等公司规章制度为由解除双方劳动合同关系，合法有据，一审法院予以支持。保利城公司解除与何耀辉的劳动合同关系，已事先将解除理由通知工会组织并经工会委员表决通过，程序合法，故保利城公司解除与何耀辉的劳动合同关系属于合法解除，保利城公司主张无须向何耀辉支付经济补偿金，一审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决如下：广州保利城物业管理有限公司无须向何耀辉支付经济补偿金13905元。一审案件受理费10元（广州保利城物业管理有限公司已预交），由何耀辉负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。 二审另查，何耀辉于2019年8月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.保利城公司向何耀辉支付违法解除劳动合同的赔偿金共计27825.36元（4637.56元/月×3个月×2）；2.保利城公司支付克扣的何耀辉2019年6月的工资806元以及未发放的2019年8月工资；3.保利城公司向何耀辉支付2019年1月1日至2019年8月7日未休年休假的工资共计1918.99元（4637.56元/月÷21.75×219÷365×5×3）；4.保利城公司向何耀辉支付2019年5月1日至2019年8月6日期间的加班费19828.42元；5.保利城公司向何耀辉支付2018年1月1日至2019年8月1日的高温补贴共计950元（150×5+150×2）；6.保利城公司向何耀辉支付2016年10月15日至2019年8月6日期间法定节假日工资4264.42元（4637.56元/月÷21.75×20天）。该委于2019年11月13日作出穗花劳人仲案〔2019〕1966号仲裁裁决书，裁决：一、广州保利城物业管理有限公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付何耀辉经济补偿金13905元；二、驳回何耀辉的其他仲裁请求。 本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 关于本案争议焦点应否支付解除劳动关系赔偿金的问题。2019年8月6日至8月8日，何耀辉没有请假连续三日未回公司上班，已构成旷工。保利城公司据此解除劳动关系，符合公司规章制度的规定，解除程序合法，一审认定保利城公司解除何耀辉的劳动关系合法，判决保利城公司无须向何耀辉支付经济补偿金，依据充分，本院予以维持。至于何耀辉提及其于2019年8月6日申请本案仲裁的抗辩，一方面其当时并未向保利城公司提出解除劳动关系，也没有申请办理请假手续，在此情形下保利城公司认为其构成旷工并无不当；另一方面，何耀辉在本案也缺乏证据证实存在被迫解除劳动关系的情形，因此该抗辩并不能成为保利城公司应向其支付解除劳动关系赔偿金或经济补偿金的理由。 综上所述，本院认可一审法院对事实的分析认定及法律适用，一审判决并无不当，本院予以维持。何耀辉上诉未提出新的证据证实其主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何耀辉负担。 本判决为终审判决。 审判员 魏 巍 二〇二一年六月二十二日 书记员 赵洋洋 谢兵