广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初15727号原告：何梅，女，汉族，1976年8月9日出生，身份证住址江西省樟树市。委托诉讼代理人：于波，广东穗江律师事务所律师，执业证号14403201411015936，系深圳市罗湖区法律援助处指派。委托诉讼代理人：陈志云，男，汉族，1979年3月8日出生，身份证住址江西省樟树市，系原告弟弟。被告：珠海中珠利之源农产品有限公司，住所地珠海市前山翠珠路19号第1栋215房，统一社会信用代码91440400MA51HR9W2N。法定代表人：许乔男。委托诉讼代理人：廖兰飞，广东国晖律师事务所律师，执业证号14403201711816403。委托诉讼代理人：黄宝杰。原告何梅与被告珠海中珠利之源农产品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何梅及其委托诉讼代理人于波、陈志云，被告珠海中珠利之源农产品有限公司委托诉讼代理人廖兰飞、黄宝杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额72000元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3、被告支付2020年1月1日至2020年12月31日法定节假日加班工资6600元；4、被告支付未休年假工资3000元；5、由被告承担本案诉讼费用。原告当庭变更第3项诉讼请求：被告支付2020年1月1日至2020年12月31日的11天未休法定假期的加班工资9642元。本案相关情况一、入职时间：2019年12月10日。二、工作岗位：驻华润万家春风店牛肉促销员。三、工资标准：原告主张其工资为2500元/月+提成+毛利奖。被告主张原告的工资由基本工资2500元、提成构成。本院认为，原告在仲裁庭审中主张其工资为2500元/月+提成，与被告主张一致，但在本案庭审中却主张其工资为2500元/月+提成+毛利奖，且未对前后不一致的陈述作出合理解释或举证证明，故本院认定原告的工资为2500元/月+提成。四、劳动关系解除时间：2020年12月31日。五、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：原告主张，入职后签署了一份期限为2019年12月10日至2019年12月31日的劳动合同，合同到期后被告未再与原告签订书面合同，其实际工作至2020年12月31日。原告为证明其主张，提交了劳动合同予以佐证。被告对劳动合同的真实性予以确认，但辩称双方约定合同期限为一年，在签订劳动合同时，被告将空白合同交与原告填写，原告错将试用期一个月，填在“合同期限”一栏，合同期限写成：2019年12月10日至2019年12月31日。被告发现后，遂将合同终结期改为2020年12月9日，并口头告知了原告。原告对被告的上述主张不予确认，主张被告单方修改合同期限且并未告知原告。经查，原、被告签订的劳动合同一式两份，系由原告填写合同期限、试用期等栏目后，交给被告盖章，两份合同文本均保留在被告处。劳动合同记载：（一）合同期限……有固定期限：从贰零壹玖年拾贰月拾日至贰零壹玖年拾贰月叁拾壹日止。……试用期为壹个月，从贰零壹玖年拾贰月拾日至贰零壹玖年拾贰月叁拾壹日止。其中合同的终止时间“贰零壹玖年拾贰月叁拾壹日”被划掉，在下方改为“贰零贰零年拾贰月玖日”，修改处有被告盖章。本院认为，首先，在被告修改劳动合同的合同期限前，合同期限和试用期均为2019年12月10日至2019年12月31日，原、被告签订一份合同期限和试用期均为21天的劳动合同，明显违背常理。其次，双方确认劳动关系解除时间为2020年12月31日，合同的实际履行期间与被告关于合同期限为一年的主张亦是吻合。综上，本院认为原告关于签署的劳动合同期限仅21天的主张，明显不合常理。故本院采信被告关于合同约定的期限为2019年12月10日至2020年12月9日的主张。因双方劳动关系于2020年12月31日解除，原告要求被告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求，无事实依据，本院不予支持。六、2020年1月1日至2020年12月31日期间法定节假日加班工资：原告在仲裁阶段请求被告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间法定节假日加班工资6600元，在诉讼阶段诉请被告支付上述期间法定节假日加班工资9642元，故超出仲裁请求的法定节假日加班工资3042元，本院不予处理。原告主张，2020年1月1日至2020年12月31日期间法定节假日11天均在工作，被告未支付加班工资。被告确认上述法定节假日原告确在上班，但辩称已支付加班工资。为证明其主张，被告提交了工资表。该工资表中无原告签字确认，原告对其真实性亦不予认可，被告应承担举证不能的不利后果，被告应支付原告2020年1月1日至2020年12月31日期间法定节假日加班工资为3793.10元(2500元/月÷21.75天×11天×300%)。七、2020年1月1日至2020年12月31日期间未休年假工资：原告主张其2020年度有5天应休而未休的年假，要求被告支付未休年假工资。为证明主张工作连续性，原告提交了工牌、银行账户交易明细、动物检疫合格证明、送货单、证明。原告主张在被告处工作之前，与广州市海远食品有限公司建立劳动关系，被派驻至百佳超级超市金光华店工作，广州市海远食品有限公司通过黄玉兰、李文星向其转账支付工资。原告提交银行账户交易明细显示，2018年9月至2019年11月期间，有名为“黄玉兰”多次转账记录，2019年12月，有名为“李文星”的转账记录，该转账记录并未备注为工资，亦未显示上家工作单位的名称，无法证明原告的连续工作情况，原告提交的工牌、动物检疫合格证明、送货单、证明亦无法证明原告关于连续工作的主张，原告应承担举证不能的不利后果，原告于2019年12月10日入职，至2020年12月9日工作连续满12个月以上时，才具有享受年休假的资格。2020年12月10日至2020年12月31日，原告可享受的年休假折算后不足一天（22天÷365天×5天），被告无需支付未休年休假工资，原告的该项诉求，本院不予支持。八、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，2020年12月10日，被告经理黄宝杰微信告知原告，由于毛利太低，公司选择性换人，被告违法解除与原告的劳动关系。为证明其主张，原告提交了与被告员工黄宝杰的微信聊天记录。被告对该证据的真实性予以认可，但辩称微信中所称公司选择性换人不是要辞退原告，而是将原告调整到其他门店，是原告主动提出离职。本院认为，微信聊天记录显示，2020年12月10日黄宝杰称“由于毛利太低，一直得不到提升，公司选择性换人。你做到本月月底”，原告回复“请问毛利低是我造成的，那就是公司辞退我了吧”，黄宝杰回答“公司下达了任务，你们达不到肯定会换人，公司不可能一直做亏钱的生意”。上述聊天记录中，被告并未提到调整原告岗位，而是将原告辞退，故被告的相关主张本院不予采信。被告以毛利低、达不到任务要求为由解除与原告的劳动关系属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6354.97元[（3470.32元+6274.60元+18150.90元+9388.82元+5901.03元+4691.70元+4164.46元+4163.12元+4163.12元+4112.50元+4080.63元+3905.39元+3793.10元）÷12个月]，结合被告的工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19064.92元（6354.97元/月×1.5个月×2倍）。原告仅主张12000元，系对自身权利的处分，本院予以确认,被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。九、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2021年1月11日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额72000元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3、要求被告支付2020年1月1日至2020年12月31日法定节假日加班工资6600元；4、要求被告支付2020年1月1日至2020年12月31日未休年假工资3000元。该委员会于2021年3月10日作出深劳人仲案[2021]386号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年1月1日至2020年12月31日期间的法定节假日加班工资人民币3793.10元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币12000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告珠海中珠利之源农产品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告何梅支付2020年1月1日至2020年12月31日期间法定节假日加班工资人民币3793.10元；二、被告珠海中珠利之源农产品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告何梅支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币12000元；三、驳回原告何梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海中珠利之源农产品有限公司负担。案件受理费已由原告何梅预交，被告珠海中珠利之源农产品有限公司应于本判决生效之日起十日内迳付原告何梅。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年六月二十五日书记员  黄佳珍