山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7197号 上诉人（原审原告）：青岛爱乐学教育咨询有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：姜海迪，总经理。 委托诉讼代理人：徐四平，山东畅策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘焕国，山东畅策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石福志，男，1996年1月4日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：于滨，山东新岛律师事务所律师，受青岛市法律援助中心指派。 上诉人青岛爱乐学教育咨询有限公司（以下简称爱乐学教育公司）因与被上诉人石福志劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初11787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 爱乐学教育公司上诉请求：1.撤销一审判决，判令爱乐学教育公司不支付石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间工资3534元、课时费236元；2.一审、二审案件受理费由石福志承担。事实和理由：一审法院没有查清案件事实，适用法律错误。根据石福志于2019年12月7日签订的《岗前培训协议》，爱乐学教育公司实际为石福志报销培训费用超过了3770元。石福志在爱乐学教育公司任职不足一年，依据《岗前培训协议》第五条约定，石福志应承担全部培训费用。故扣除各项培训费用后，爱乐学教育公司不应再支付石福志工资、课时费。 石福志辩称，1.爱乐学教育公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。石福志与爱乐学教育公司解除劳动合同的根本原因是爱乐学教育公司欠付工资且欠缴社保，根据课时记录以及《解聘备案信息查询》，爱乐学教育公司欠付石福志工资且欠缴社保，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形。2.虽然《岗前培训协议》约定石福志的服务期，但合同解除的原因是爱乐学教育公司拖欠工资且欠缴社保，石福志不应承担培训费用。《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件会议纪要（二）青中法联【2012】1号》第三条第二款规定：“劳动者以‘个人原因’、‘因故’等笼统事由申请解除劳动合同后，在案件审理中又主张其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，如用人单位确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形的，对劳动者的主张予以认定”。爱乐学教育公司提供的《辞职报告》上载明离职原因为“个人原因”，此类事由属于笼统事由，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，应支持石福志的请求。根据《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件会议纪要（八）青中法联【2015】12号》第九条“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定单方提出解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定”之规定，石福志不应承担培训费用。爱乐学教育公司的请求系恶意逃避支付工资义务，不应得到支持。综上，请求驳回爱乐学教育公司的上诉请求。 爱乐学教育公司向一审法院起诉请求：1.判令爱乐学教育公司不支付石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间工资3534元、课时费236元；2.案件受理费由石福志承担。 一审法院认定事实：石福志于2019年7月8日至2020年4月30日期间在爱乐学教育公司工作，2019年10月至2020年3月，青岛西海岸新区爱乐学文理培训学校为石福志投缴社会保险，2020年4月参保单位为爱乐学教育公司，缴费类型为欠费。2020年4月30日，石福志向爱乐学教育公司递交的辞职申请书载明：由于自己的原因，申请辞去现在的职务。从提出辞职之日起，学校不承担五险一金的缴纳和所有福利补贴以及违约金、赔偿金等，只有基本工资的发放，与学校没有任何劳动纠纷。在青岛市就业服务中心网站上登记的解聘备案信息查明记载：2020年4月30日爱乐学教育公司解除与石福志的劳动合同，解除合同原因为企业解除劳动合同。爱乐学教育公司认可尚欠石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资3534元未支付，认可石福志该期间的课时费为236元。 2019年12月7日，青岛西海岸新区爱乐学文理培训学校（甲方）与石福志（乙方）签订《岗前培训协议》，协议约定，甲乙双方就乙方自愿参加甲方举办的昂立国际教育艾语文教师培训一事经平等、友好协商一致，达成协议内容如下：三、培训相关费用包含住宿费、往返路费、培训费、生活费、培训补助等。第五条就业安排约定：乙方（石福志）如获得合格证书，返回甲方学校进入试用期并在甲方单位工作一年以上，否则培训所有费用由乙方承担，甲方概不负责。爱乐学教育公司为石福志报销了本次培训费用共计5546.68元。 2020年9月4日，石福志向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决爱乐学教育公司支付石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间工资6826元、解除劳动合同赔偿金7078.88元。仲裁庭审中，石福志增加诉讼请求，要求爱乐学教育公司支付2020年1月1日至2020年4月30日期间的课时费1040元。2020年11月10日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2020）第2944号仲裁裁决书，裁决爱乐学教育公司支付石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间工资3534元、课时费236元，驳回石福志的其他仲裁请求。爱乐学教育公司对裁决书不服，诉至一审法院。 爱乐学教育公司称，青岛西海岸新区爱乐学文理培训学校和爱乐学教育公司是两个单独的企业，双方属于关联企业，共同经营昂立国际教育书法西海岸校区这个品牌。石福志于2019年12月7日签订了《岗前培训协议》，爱乐学教育公司实际为石福志报销培训费用超过了3770元。石福志在爱乐学教育公司任职不足一年，依据《岗前培训协议》第五条约定，所有培训的费用由石福志承担，故爱乐学教育公司不应支付石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间工资3534元；课时费236元已包含在工资内。爱乐学教育公司向一审法院提交费用报销单三份，载明：2019年9月5日石福志报销培训费、机票、餐费等共计1223.78元，2019年12月14日石福志报销3990.8元，2019年12月22日石福志报销3321元，共计5546.68元，石福志工作不满一年，爱乐学教育公司要求扣除费用，扣除后不应再向石福志支付工资。 石福志对2019年9月5日费用报销单不予认可，主张：岗前培训协议的签订日期为2019年12月7日，该份报销单的填报为2019年9月5日，且该份报销单无公司财务及负责人签字确认亦无单位公章，改动痕迹较大，不属于岗前培训协议中约定的费用。对2019年12月14日1875.4元的第一份费用报销单真实性予以认可，对2019年12月14日240元的报销单不予认可，且该份报销单右上角注明“单据及附件共1页”。对2019年12月22日3321元的报销单予以认可，但与本案无关。石福志与爱乐学教育公司签订的《岗前培训协议》约定了服务期，但合同解除的原因是爱乐学教育公司拖欠工资且欠缴社保，石福志不应承担培训费用。 爱乐学教育公司称，石福志实际到单位的时间是2019年7月，《岗前培训协议》是在2019年12月7日补签的，提供的所有报销凭证都有石福志本人签字确认，如果石福志不认可可以申请鉴定。2019年9月5日的报销凭证中载明，报销的机票为青岛飞郑州的机票，培训费为呼吸作文培训，与《岗前培训协议》中培训的内容和地址一致。 一审法院认为，爱乐学教育公司认可尚欠石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资3534元，石福志要求爱乐学教育公司支付，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，一审法院应予支持。 爱乐学教育公司认可石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间的课时费为236元，但称该款包含在工资中，未向一审法院提交证据，对其意见，一审法院不予采纳，爱乐学教育公司应向石福志支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的课时费236元。 石福志辞职的时候明确写明“从提出辞职之日起，学校不承担五险一金的缴纳和所有福利补贴以及违约金、赔偿金等，只有基本工资的发放”、辞职原因写明“由于自己的原因”，因爱乐学教育公司在石福志辞职时尚欠石福志工资未予发放，石福志现在主张因爱乐学教育公司未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）项的规定。因爱乐学教育公司存在拖欠工资行为，致使石福志提出解除劳动关系，石福志不应承担与爱乐学教育公司在《岗前培训协议》约定的必须在爱乐学教育公司工作一年以上，否则培训所有费用由石福志承担的义务，对爱乐学教育公司要求以培训费用抵扣石福志的工资的意见，一审法院不予采纳。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第三十八条第一款（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、爱乐学教育公司于判决生效之日起10日内支付给石福志2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资3534元、课时费236元；二、驳回爱乐学教育公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元,由爱乐学教育公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：爱乐学教育公司应否向石福志支付工资及课时费。虽然石福志的辞职申请书载明，由于自己的原因申请辞去现在的职务，但石福志在仲裁申请书中明确，因爱乐学教育公司没有足额支付工资等双方解除劳动合同。爱乐学教育公司确实存在欠发石福志工资的情形，应认定石福志因爱乐学教育公司欠发工资而申请辞职，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，石福志的行为不属于违反服务期的约定。爱乐学教育公司以石福志违反《岗前培训协议》应承担培训费为由，主张应以培训费抵顶欠发工资及课时费，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，爱乐学教育公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛爱乐学教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年六月二十二日 法官助理  张雅彬 书 记 员  张 恬 书 记 员  吴珊珊