甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2021）甘0902民初339号原告:酒泉市保安服务有限责任公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区盘旋东路83号，统一社会信用代码91620900756569045H。法定代表人：罗某，该公司总经理。委托诉讼代理人：李某，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马某，女，该公司法律顾问。被告：崔某,女,汉族,现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：魏某，甘肃宪辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：方某，甘肃宪辉律师事务所实习律师。原告酒泉市保安服务有限责任公司（以下简称保安公司）与被告崔某劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告保安公司委托诉讼代理人李某、马某、被告崔某及其委托诉讼代理人魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17282.6元；2.判令原告不支付被告2019年未休年休假工资1191.9元。事实和理由：安保工作具有特殊性,原告根据工作实际情况给被告安排了不连续调休,被告主张未休年休假工资1191.9元，无事实和法律依据。被告申请解除劳动关系，原告并未收到申请，故不存在原告不同意其解除劳动关系，根据劳动合同法规定，由被告按照合同法规定解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金。被告自2012年3月入职后,申请自愿放弃公司为其缴纳社会保险,并领取社会保险费25714.28元。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。被告崔某辩称，仲裁裁决的内容符合法律规定，请求支持裁决裁决的内容。经审理查明，2012年3月16日，被告崔某到原告保安公司从事保安员工作。入职后至2020年10月1日，被告崔健芸被安排在肃州区东大街农商银行保安岗位工作。2017年11月6日，崔某书写申请一份，主要内容为：自入职以来，按照国家相关政策规定，本人参加了甘肃省酒泉市××区居民养老保险和医疗保险，并一直领取公司发放的养老金和失业补助费，现自愿申请不参加公司统一缴纳的养老保险，继续按月领取公司发放的养老金、失业金补助费。2020年9月8日，崔某向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司为其缴纳2012年3月至2019年12月的社会保险，并支付未休年休假加班费补助4424元。2020年10月1日，原告将被告调岗至肃州区洪洋广场楼下农商银行保安岗位。2020年10月13日，仲裁庭审过程中，崔某因公司将其调岗当庭增加解除劳动关系及要求保安公司向其支付解除劳动合同经济补偿金18953.28元、经济赔偿金37906.56元的仲裁请求。2020年11月3日,该委作出酒劳人仲裁[2020]30号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动合同关系、保安公司支付崔某经济补偿金17282.6元、为崔某补缴2012年3月至2019年12月的养老保险、为崔某支付2019年未休年休假工资1191.9元，驳回崔某的其他仲裁请求事项。2020年11月7日，被告停止在原告处工作。庭审中，被告述称，保安公司于2020年11月6日收到裁决书后即通知其从2020年11月7日起不用再来上班，原告对此予以否认。2020年11月9日，被告到原告公司办理相应手续，公司要求其签署离职申请表，被告以表中填写的是“自愿离职”拒绝签字。另查明，2012年3月至2019年12月，原告未为被告缴纳社会保险。2018年、2019年，被告先后从原告处领取2012年3月至2017年12月的养老金补助款4556元、2018年养老保险补助7317元、2019年养老保险补助7920元。2020年1月至2020年11月，原告为被告缴纳了的社会保险。被告离职前12个月工资发放情况为：2019年11月1720元、2019年12月660元、2020年1月1780.32元、2020年2月1780.32元、2020年3月1780.32元、2020年4月1723.02元、2020年5月1674.82元、2020年6月1780.32元、2020年7月1730.32元、2020年8月1502.92元、2020年9月1720.32元、2020年10月1667.52元。上述事实，有当事人陈述、劳动人事争议仲裁申请书、酒劳人仲裁[2020]30号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、服装配发清单、兰州银行对私存款账户明细对账单、中国银行交易流水明细清单、工商银行交易流水等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点为：1.双方劳动关系是否解除；2.原告是否应向被告支付经济补偿金；3.原告是否应向被告支付未休年休假工资及支付数额。关于双方劳动关系是否解除的问题。根据本案查明的事实，被告在申请仲裁要求原告为其补缴2012年3月至2019年12月的社会保险后，原告于2020年10月1日将被告的工作地点由肃州区东大街农商行保安岗调整至肃州区洪洋广场楼下农商行保安岗，被告因此于2020年10月13日庭审中增加仲裁请求，要求解除其与保安公司之间的劳动关系。因解除权属于形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力。被告要求解除与保安公司劳动关系的意思表示明确，且在仲裁裁决后停止在原告处工作，原告亦停止向被告支付工资，双方之间的劳动关系于2020年11月7日已经解除。关于原告应否向被告支付经济补偿金。本案中,原、被告之间的劳动关系因被告提出而解除，被告主张经济补偿金、经济赔偿金即应举证证实其以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除或用人单位存在违法解除劳动合同的行为。因被告未能举证证明原告保安公司存在违法解除劳动关系的事实，故其主张经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于被告主张解除劳动合同的经济补偿金问题。一是被告未能举证证明其是以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动关系的事实；二是原告于2012年3月至2019年12月期间虽未为被告办理并缴纳有关社会保险，但根据被告向保安公司出具的书面申请，未依法参加社会保险，过错并非原告公司，且根据被告向保安公司出具的领条可知，被告对保安公司未为其缴纳2012年3月至2019年12月期间的社会保险及向其支付养老保险补助属于明知，此种情况下，被告再以单位未为其缴纳社会保险为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用；三是原告将被告工作地点由肃州区东大街农商行保安岗调整至肃州区洪洋广场楼下农商行保安岗，符合双方劳动合同的约定，调岗也未超出合理范畴，故被告以此为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。综上，原告主张不向被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由成立，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付未休年休假工资及支付数额。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告未举证证明2019年安排被告休假或支付被告未休年休假工资报酬，故被告主张2019年共计5天的年休假工资，未超出法律规定的天数，本院予以支持。原告应当支付被告2019年休假工资1191.9元。被告未对酒劳人仲裁[2020]30号仲裁裁决起诉，视为认可与服从，故该裁决未支持被告请求的部分，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，判决如下：一、被告崔某与原告酒泉市保安服务有限责任公司之间的劳动关系于2020年11月7日解除；二、原告酒泉市保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告崔某2019年未休年休假工资1191.9元；三、原告酒泉市保安服务有限责任公司无需支付被告崔某经济补偿金17282.6元；四、驳回被告崔某的其他请求。案件受理费10元，由原告酒泉市保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 胡 瑜人民陪审员 张延萍人民陪审员 张会萍二〇二一年六月二十二日法官助理 关璐翾书记员 毛文静