上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初14968号原告：陆贝，女，1986年4月12日出生，汉族，户籍地山西省侯马市。委托诉讼代理人：陈海刚，上海淳佑律师事务所律师。被告：惠程(上海)汽车用品有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：程峥，总经理。委托诉讼代理人：杨佳青，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学学，上海清辰律师事务所律师。原告陆贝与被告惠程(上海)汽车用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆贝及其委托诉讼代理人陈海刚、被告惠程(上海)汽车用品有限公司的法定代表人程峥及其委托诉讼代理人杨佳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆贝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)4,997.5元；2.被告支付原告2020年10月1日至2020年10月18日期间的工资差额3,588.8元；3.被告支付原告经济补偿37,494.72元；4.被告支付原告2020年5月1日至2020年10月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额51,159.75元。事实与理由：原告自2016年4月1日入职被告处工作，从事行政工作岗位。原告的工资为底薪每月7,500元。2020年4月1日，原告的劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。2020年10月，被告违法扣发原告工资。2020年9月1日至同年9月30日期间，原告系全勤，但被告只发放了2,502.5元。同年10月16日，原告以被告未足额发放工资为由，解除双方之间的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告惠程(上海)汽车用品有限公司辩称，被告已足额支付原告工资，不存在差额，原告所谓的工资差额是原告工作失误导致业绩提成的减少，并非底薪的减少。原告系主动辞职，被告无须支付经济补偿。原、被告之间的劳动合同，均系事后补签，故2017年4月1日起应视为双方签订无固定期限劳动合同，且原告系公司人事，应当知道需及时签订劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月1日进入被告处工作，担任人事、行政及出纳工作。2020年9月中旬，原、被告双方补签了自2016年4月1日至2020年3月31日的四份合同期限均为一年的劳动合同。原告在被告处实际工作至2020年10月16日。被告实际向原告支付其2020年9月工资2,502.5元，向原告支付其2020年10月1日至同年10月16日期间的工资161.2元。2020年10月18日，原告通过微信方式向被告的法定代表人送达解除劳动合同通知函，以原告2020年9月满勤，被告却未足额发放原告当月工资为由解除双方的劳动关系。2020年12月22日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额4,997.5元、2020年10月1日至2020年10月18日期间的工资差额3,588.98元、2019年1月1日至2020年10月16日应休未休年休假工资10,344.83元、经济补偿金37,494.72元、2020年5月1日至2020年10月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额51,159.75元。该会于2021年1月18日作出闵劳人仲(2020)办字第7971号裁决书，裁决被告支付原告2020年10月1日至同年10月16日期间的工资差额229.8元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告2019年9月至2020年8月的工资表显示，原告2019年9月至2019年12月期间每月工资由月工资6,000元、不固定的业绩提成及加班工资组成、2020年1月至同年2月的工资由月工资7,000元及不固定的业绩提成组成、2020年3月至同年8月的工资由基本工资4,000元、岗位工资1,700元、交通补贴500元、通讯补贴300元、全勤奖500元及不固定的业绩提成组成。上述期间的工资单均是原告本人制作后，通过微信发送给被告的法定代表人。庭审中，原告为了证明其主张，提供了以下证据：1、工资证明及其2019年2月的工资单，上述证据是其去社保部门调整社保缴费基数时，社保部门要求原告提交的，其当时打印了两份2019年2月的工资表而少打了2019年1月的工资单，由于当时被告处的工资均是由原告制作，故原告在社保部门附近的小店里补打了2019年1月的工资表并加盖随身携带的被告的公章后提交给社保部门，证明原告每月底薪为7,500元；2、原告与被告的法定代表人的聊天记录，其上显示被告的法定代表人于2020年4月30日告知原告“今年的所有劳动合同包括其它规章等节后律师和劳协做好后会送过来给你弄”，原告回复“可以，以后合同按照他们给的模板”，2020年9月11日被告的法定代表人告知原告“下周合同要签掉，另外之前你做每年签一次合同是不正确的，一般情形第一次合同三年，第二份合同五年”。证明原告的人事职责需要等待被告的法定代表人指示才能进行具体工作，故造成被告所有员工未签劳动合同的责任在于被告的法定代表人。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性均不予认可，认为是原告自制的，且被告的章保管在原告处，被告并不清楚该工资证明及工资单是如何产生的；证据2的真实性予以认可，但应联系上下文理解当时的真实意思，聊天记录以被告提交的完整版本为准。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、员工违纪通告书、违纪处分决定书、调解书和调解协议，被告2020年10月14日出具员工违纪通告书，其上载明因原告作为被告处的人事，因工作过失，没有与被告处的其他两位员工及时续签劳动合同，后被告与该两位员工达成调解，致使被告为此遭受了7.3万元的损失，属于重大工作过错，严重违纪行为，同时2020年9月13日下午被告处举行例会，原告拒绝履行签到程序，经多次告知拒不执行，无视公司制度，不服从工作管理，予以通告批评，后续会对违纪处分决定书进行公告。被告于2020年10月15日作出违纪处分决定书，对原告处罚如下：“1.予以降职处分：由原行政(人事)专员岗位调整为一般办公室人员，隶属公司行政人事部，具体工作归属行政人事专员王丹管理安排；2.暂时予以降薪处罚：税前月工资按基本工资发放，后期按工作表现，再行调整；3.公司保留进一步处理的方案和权利，包括但不仅限于公司内部以及涉及法律法规的方式”，证明是原告的工作失误导致原告之后的绩效和奖金的减少，被告已足额支付原告工资，不存在差额；2、原告2020年9月至同年10月的工资单，因原告工作失误，其2020年9月起的工资按照基本工资4,000元发放，不再发放绩效等，证明原告2020年9月基本工资4,000元，扣除社保及公积金后，实际发放2,502.5元，原告2020年10月的基本工资4,000元，离职扣除1,839元、备用金退还502.3元及社保及公积金后，实际发放161.2元；3、原告与被告法定代表人之间的谈话录音及文字整理稿，证明双方已补签四份劳动合同，最后一份2020年4月1日起的劳动合同原告不愿意签字；4、原告与被告的法定代表人之间的微信聊天记录，其中内容显示有原告向被告法定代表人发送劳动合同模板及新员工的合同，证明原告有签订劳动合同的工作职责。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1调解书和调解协议的真实性无异议，原告在被告作出员工违纪通告书、违纪处分决定书当天看到过上述通告书和决定书，但其上内容与事实不符，被告处其他两位员工未及时签订劳动合同的责任在被告的法定代表人而非原告，2020年9月13日系周末，被告没有通知原告来开例会；证据2不予认可，工资单中的基本工资实际系被告对原告工资的一种拆分，认可2020年9月及同年10月每月被告为原告代扣代缴社保及公积金个人承担部分1,497.5元，并认可被告在2020年10月工资中扣除备用金退还502.3元；证据3真实性无异议，被告让原告补签四份期限为一年的劳动合同，被告确实给了原告2020年4月1日起的劳动合同，但工资标准写的是4,000元，原告的基本工资不是4,000元，且原告想签无固定期限劳动合同，所以原告当时没有签字；证据4真实性认可，2018年1月11日原告向被告发送的是空白的员工劳动合同书的模板、2019年3月22日原告向被告发了新入职员工的合同、2020年9月3日亦是应被告要求发送的空白的劳动合同模板。以上事实，由仲裁裁决书、工资表、劳动合同书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额，被告认为因原告工作失误，对其作出降职降薪的违纪处分，但被告于2020年10月15日才作出违纪处分决定书并送达原告，该违纪处分决定书中亦未明确降职降薪的起始时间，故应从该违纪处分决定书作出并送达原告之日起生效，即应从2020年10月15日方能对原告予以降薪，故2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资仍应按照原告原工资标准予以发放。原告虽主张其工资标准为每月7,500元，但结合其自己制作并发送给被告的工作表中可以看出，其每月工资自2020年3月起由基本工资4,000元、岗位工资1,700元、交通补贴500元、通讯补贴300元、全勤奖500元及不固定的业绩提成组成，即原告每月固定工资应为7,000元，扣除被告已经支付的工资金额及被告代扣代缴的社保及公积金原告个人负担部分，被告应支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额3,000元，原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于2020年10月1日至2020年10月18日期间的工资差额，根据原、被告之间的微信聊天记录，原告在新员工入职后会将新员工的劳动合同发送给被告，被告曾告知原告所有的劳动合同待律师等做好后由原告处理，原告回复可以，被告也曾指示原告员工合同的期限约定并要求原告下周将合同签掉，以上内容可以证明原告在被告处确实承担相应的人事工作职责，包括劳动合同的签订等。现因未与其他员工及时签订劳动合同而导致被告为此遭受了损失，被告对原告作出降职降薪的处理，显属合理。但如上所述，被告于2020年10月15日作出并送达对原告降职降薪的违纪处分决定书，故应从该日起按照违纪处分决定书的内容对原告予以降薪。原告在被告处实际工作至2020年10月16日，故原告要求被告支付2020年10月17日至同年10月18日的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，扣除被告代扣代缴的社保及公积金原告个人负担部分及原告同意在该月工资中扣除的备用金退还款502.3元，经计算，被告应支付原告2020年10月1日至2020年10月18日期间的工资差额1,586.41元，原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于2020年5月1日至2020年10月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，原告确认被告曾要求其签订自2020年4月1日起的劳动合同，但其因工资数额等问题拒绝签字，且如上所述，原告在被告处确实承担签订劳动合同等相应的人事工作职责，原告从其作为工作职责出发，对于自身的签订劳动合同事宜应尽到相应的注意及提示义务，原告将未与自身签订劳动合同的责任归咎于被告并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。关于经济补偿金，被告称因原告存在工作失误决定对原告降职降薪，故2020年9月起即按照原告的基本工资4,000元的标准发放原告工资，现被告虽未足额发放原告2020年9月工资，但系因双方对是否应降薪以及降薪的起算时间有争议，不宜认定为恶意拖欠，因此，原告以被告未足额发放其2020年9月工资为由解除双方之间的劳动合同并据此要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告惠程(上海)汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆贝2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额3,000元；二、被告惠程(上海)汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆贝2020年10月1日至2020年10月18日期间的工资差额1,586.41元；三、驳回原告陆贝的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告惠程(上海)汽车用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……