重庆市石柱土家族自治县人民法院      民事判决书      （2021）渝0240民初1354号      原告：余平，男， 1973年12月21日出生，住重庆市石柱土家族自治县。   委托诉讼代理人：姚敦伦，重庆市石柱县黄水法律服务所法律工作者。   被告：重庆嘉酿啤酒有限公司石柱分公司，住所地重庆市石柱土家族自治县（下路镇柏树村）工业园区拓展B区，统一社会信用代码91500000784208802G。   法定代表人：蒋昌松，该公司经理。   委托诉讼代理人：辛渝，重庆恒庆律师事务所律师。   原告余平与被告重庆嘉酿啤酒有限公司石柱分公司（以下简称“嘉酿公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行审理。原告余平及其委托诉讼代理人姚敦伦与被告嘉酿公司的委托诉讼代理人辛渝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   余平向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判被告支付原告于2021年2月20日被告违法解除原告与被告的劳动合同的赔偿金88 200.00元；2.判令被告支付原告经济补偿金44 100.00元；3.判令被告支付拖欠原告工资4200.00元；4.判令被告为原告缴纳从2021年3月至本案终结期间的社会保险及医疗保险费用，并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2011年9月30日签订了《劳动合同书》，原告系被告重庆嘉酿啤酒有限公司石柱分公司职工，具体从事包装车间的电工工作，2021年1月4日下午15时许，公司包装部洗瓶机自动加碱出现故障，公司包装部顔经理派原告协助电气工程师王辉现场检查加碱泵的故障原因。王辉来后将原告带到现场，因原告上午检查过没找到原因，于是王辉就打开碱液控制箱，开始检查原因。原告站在旁边，边学边看。中途王辉叫原告去拿万用表，原告拿回后王辉继续检修，确定是电机线路接触不良。因电机就在控制箱内的下面，王辉就断开电源开关，拔开导线导管，拔开接头胶布，准备用万用表检查电源信号。这时，总部检查组来了，问了情况后叫王辉停止作业。要求重新评估风险，办理工作许可后持锁上牌。事后被告形成设备检查维修未遂调查报告，事故细节描述与客观事实不符。将过错责任强行推至原告，同时，该报告也明确指出因公司培训不足，导致员工对带电作业理解不足，导致未能识别出带电作业。员工对新旧PWT以及LOTO模式的转变未能完全融合与理解，执行时存在差异。2021年2月20日被告对原告作出解除劳动合同的通知。被告强行违法解除与原告劳动合同的行为，应支付原告赔偿金88 200.00元，支付原告经济补偿44 100.00元，支付拖欠原告工资4200.00元，应为原告缴纳从2021年3月至本案终结时间的社会保险及医疗费用。原告不服该被告违法解除原告劳动合同的通知，于2021年3月15日向石柱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年3月15日作出:石劳人仲不字（2021）第25号不予受理通知书。上列事实有大量相关证据佐证。综上所述，被告强行违法解除原告劳动合同的行为侵害了原告的合法权益，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》的相关规定以及《民事诉讼法》第二十一条之规定依法提起诉讼，请依法裁判。   嘉酿公司辩称，一、原告在工作期间未执行被告公司的挂牌上锁及未经许可从事高危作业的违章操作行为，严重违反被告公司EHS制度。二、原告严重违反被告制定的《EHS手册》等相关规定的带电操作、未挂牌上锁的高危作业行为，极易造成包括与原告在内及其他工作人员的人身伤亡的重大安全事故，因上述原因导致的重大安全事故屡见不鲜。三、被告解除劳动合同程序合法。四、原、被告已于2021年2月28日合法解除劳动关系，被告已无为原告支付后续社保等费用的义务。五、虽然原告的违章操作行为未造成重大安全事故，但是客观存在发生重大安全事故的现实危险性，被告的解除行为合理、合法。虽然本案中的原告尚未发生安全事故，但不能因为没有发生事故，就不按照规定制度处罚，否则安全生产制度就形同虚设，无法落到实处。如果到真的发生事故的一天，就算有再完善的制度不执行，都挽回不了员工的生命健康和企业的损失。被告更希望可以通过此次对原告的处罚，给全体员工敲响安全生产规定必须遵守不容丝毫马虎的警钟！因此，请法庭能够理解被告作为企业出于对员工生命健康的重视、对安全事故零容忍的态度，而对原告的作出解除劳动合同处罚的决定。综合以上意见，被告认为原告的诉讼请求、事实理由不能成立，请求驳回申请人的全部诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：嘉酿公司与余平于2011年9月30日签订了《劳动合同书》，余平系被告嘉酿公司职工，从事包装车间的电工工作。2021年1月4日下午15时许，公司包装部洗瓶机自动加碱出现故障，原告和电气工程师王辉到现场检查加碱泵的故障原因。13时10分，原告到场，其用万用表和电笔检查，未没找到原因；13时30分，王辉到场，协助原告进行检修，在控制箱查看线路，经其检查，怀疑是电源线接头处有问题；15时20分，余平关闭电源剥开电机电源线，再打开电源进行检测，进行带电作业；15时28分，公司巡线领导到场，问了情况后要求停止作业，后原告申请了工作许可、上锁挂牌，继续检修。嘉酿公司以余平在实施检修过程中，未经授权开具工作许可便进行带电作业，同时未遵守上锁挂牌程序，严重违反公司的EHS安全管理规定违约决定解除与余平的劳动合同。2021年2月18日，嘉酿公司就解除与余平的劳动合同一事通知公司工会。2021年2月20日，嘉酿公司将解除劳动合同通知书送达余平，载明公司决定于2021年2月28日与余平解除劳动合同，工资结算至2021年2月28日。余平2021年2月基本工资2212.00元、特殊工资449.00元、中班津贴15.00元合计2676.00元，扣除社保个人部分536.13元、住房公积金部分421.00元，实发1718.87元，余平在庭审中认可收到2月份工资1750.00元。2021年3月15日，原告向石柱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年3月15日作出石劳人仲不字（2021）第25号不予受理通知书。   另查明，2018年1月27日，嘉酿公司进行 “EHS基本意识和要求（奖励、处罚制度宣贯）”培训，EHS纪律第一级EHS规定（违反第一级规定属于严重违反公司规定）第五项：设备检修时必须关闭该设备的电气开关和蒸汽、热水、压缩空气阀门等能源，并挂安全锁或警告牌后，经测试确保无能量后方可进行。第二级EHS规定第二项：对于“工作许可”和“上锁挂牌”中的要求必须执行到位。2020年5月9日和2020年6月19日，嘉酿公司两次进行“新工作许可”培训，明确说明所有高风险电气作业是需要工作许可的高危险活动。2020年4月9日、2020年7月30日，嘉酿公司进行“安全红线条例、模式4作业工作许可”培训，要求始终遵守上锁挂牌程序。原告余平参加了上述培训。嘉酿公司《员工手册》第四章纪律管理政策对处以“解除劳动合同”的相关行为作出规定，其中第3.5条规定：纪律处分类别：解除劳动合同无当月奖金和年终奖，无经济补偿金；第5.3.1条规定：违反EHS手册、安全纪律手册以及红线条例所列明的相关行为，包括但不限于以下范围：未经授权进行带电作业、不遵守上锁挂牌程序。该《员工手册》经2018年12月4日嘉酿公司职工代表大会表决通过，2019年1月2日，余平确认签收了《员工手册》。   本院认为，带电操作、未上锁挂牌属于高危作业行为，极易造成员工的人身伤亡的重大安全事故。原告有电工作业操作证，应当认识到关闭电源剥开电机电源线，再打开电源进行检测属带电作业。另外，嘉酿公司对带电作业的工作程序及要求作出了明确规定，要求执行申请工作许可、上锁挂牌的程序，且原告接受了嘉酿公司组织的相关规定及制度的培训，但其在检修过程中未经许可进行带电作业，未遵守上锁挂牌程序，该行为严重违反了嘉酿公司EHS制度。原告主张该事故原因系被告公司培训不足，被告公司未进行实质培训，仅为形式培训即签字，但原告仅提供了一张复印的图片予以佐证，该证据系复印件，被告对其三性均不予认可，原告也无法说清楚证据来源，本院对其真实性和合法性不予认可，对该证据不予认定，故原告提供的证据不足以证明事故的原因系被告造成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，嘉酿公司可以解除劳动合同，其解除劳动合同程序合法，对于原告主张赔偿金的请求不予支持。   关于经济补偿金和工资的问题，因原告系严重违纪被公司解除劳动合同，根据员工手册第四章纪律管理政策的规定，无当月奖金和年终奖，无经济补偿金，故原告主张的工资和经济补偿金的请求不予支持。   关于2021年3月之后的社保问题，因原、被告已于2021年2月解除劳动合同，故被告对解除劳动合同之后的社保缴纳问题无合同义务，该项请求不予支持。   综上，原告的主张于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   驳回原告余平的诉讼请求。   案件受理费减半收取5.00元，由原告余平负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。         审 判 员   秦 琴                二〇二一年六月四日        法官助理 马利雪   书 记 员  王秋婷               -1-