广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40245号原告郑少丽，女，汉族，1995年8月21日生，身份证住址：广东省汕头市潮南区。委托代理人杨燕瑜，广东生龙律师事务所律师。委托代理人彭丽君，广东生龙律师事务所实习律师。被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司，住所地：广东省深圳市龙岗区吉华街道三联社区赛格新城5号楼506-1，统一社会信用代码:91440300MA5EKCN23N。负责人：胡新潮。被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司，住所地：江苏省镇江市京口区新民洲朝阳路721号，统一社会信用代码:91321102MA1NL6JF4Q。法定代表人：胡新潮。共同委托代理人王明，广东嘉得信律师事务所律师。共同委托代理人张莉姿，广东嘉得信律师事务所实习律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，原告郑少丽不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通诉讼程序公开开庭进行审理。原告郑少丽及其委托代理人杨燕瑜，两被告的共同委托代理人王明、张莉姿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情双方无争议事项：一、入职时间：2017年7月31日。二、入职岗位：人事专员。三、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，自2018年1月1日起至2020年12月13日止。四、2019年未休年休假天数：5天。五、劳动者的仲裁请求：1、两被申请人支付申请人支付2018年1月1日至2020年1月6日奖金41720元；2、两被申请人支付申请人支付2018年1月1日至2020年1月6日期间正常工作加班工资13728.45元；3、两被申请人支付申请人支付2018年1月1日至2020年1月6日期间休息日加班工资13287.37元；4、两被申请人支付申请人支付2020年1月7日至1月8日正常工作时间工资735.64元；5、两被申请人支付申请人支付2019年未休年休假工资5517.24元；6、两被申请人支付申请人支付2018年1月1日至2020年1月6日期间的高温津贴1500元；7、两被申请人支付申请人支付违法解除劳动关系赔偿金45977.39元；8、两被申请人为申请人原告足额补交2018年1月1日至2019年12月31日的社会保险；9、两被申请人支付申请人支付律师费5000元。六、仲裁裁决：1、第一被申请人支付申请人2019年应休未休带薪年休假工资3745.5元；2、第一被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿40731.85元；3、第一被申请人支付申请人律师费5000元；4、第二被申请人对第一被申请人的上述给付义务承担连带责任；5、驳回申请人的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、依法判决两被告向原告支付2018年1月1日至2020年1月6日期间未按14.8薪支付工资的工资差额41720元（6700元/月×2.8+8200元/月×2.8）；2、依法判决两被告向原告支付2018年1月1日至2020年1月6日期间延长工作时间的工资13728.45元（6500元/月÷21.75÷8时×245小时×1.5倍）；3、依法判决两被告向原告支付2018年1月1日至2020年1月6日期间休息日加班工资13287.37元（6500元/月÷21.75×5天×2倍+8000元/月÷21.75×14天×2倍）；4、依法判决两被告向原告支付2020年1月7日至1月8日正常工作时间工资735.64元（8000元/月÷21.75×2天）；5、依法判决两被告向原告支付2019年未休年休假工资5517.24元（8000元/月÷21.75×5天×3倍）；6、依法判决两被告向原告支付2018年1月1日至2020年1月6日期间的高温津贴1500元(150元/月×10月)；7、依法判决两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金45977.39元（9195.48元/月×2.5月×2）；8、依法判决两被告向原告支付律师费10000元；9、依法判决两被告向为原告足额补交2018年1月1日至2019年12月31日的社会保险。双方有争议事项：一、薪资结构：原告称，其月薪资结构为基本工资（2019年4月份之前6500元，5月份开始是8000）+月度绩效工资+月度绩效系数+实发绩效工资+提成+餐补，此外原告工资为14.8薪即享有14.8个月薪酬，其中2.8个月薪酬为奖金。被告称，月工资结构除原告所述的，另加补助补贴、激励奖金，但只有基本工资和餐补金额是固定的，其他都是根据实际情况浮动或有或没有，且金额也不固定，此外，不认可14.8薪的陈述。原告提交了《转签人员薪资确认邮件》打印件、钉钉聊天记录截图》等证据，其中《转签人员薪资确认邮件》显示系2018年1月27日“孙某”向“王莉敏”、“宋某”等人发送，内容为“转签人员薪资结构及发薪月份”，其中邮件附件中列明“郑少丽，女，人事专员，（发薪月份）14.8，（转正工资）6500...”经原告申请，证人孙某出庭作证，证人孙某称其为被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司的前薪酬绩效专员，通过与公司总部负责薪酬的同事王莉敏对接薪资结构，明确表示14.8薪是指年薪为14.8个月的工资。证人孙某向本院提交了劳动合同，显示2018年1月1日起孙某与被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司签订劳动合同，工作岗位为“薪酬绩效专员”。本院认为，根据双方陈述可知，被告确认原告薪酬结构中包含奖金，而对奖金计算方法不确认，现结合原告提交的《转签人员薪资确认邮件》打印件、证人孙某的证言，本院采信原告14.8薪的陈述，即认定原告年度工资中包含了2.8个月的奖金。故对原告要求被告支付2018年、2019年2.8个月奖金差额的诉讼请求，予以支持，被告应支付原告2018年1月1日至2020年1月6日期间未按14.8薪支付工资的工资差额41720元（6700元／月×2.8＋8200元／月×2.8）。二、延长工作时间及加班：原告称，2018年1月1日至2020年1月6日存在延长工资时间及休息日加班的事实。被告答辩称，原告没有提供加班的证据，并且根据双方签订的劳动合同的约定，原告的工作时间为每周至少休息一天，因此原告的工作时休息时间并非是双休，应该是单休，其在此处主张休息日两天的加班工资，也是不正确的。原告为证明其主张，提供了日常报销单、差旅报销单、招商银行历史交易明细等证据。被告仅对招商银行历史交易明细的真实性认可。证人孙某称，公司事实上存在加班的情况，而且是与领导一起加班，不需要向领导申请，餐补是指加班到晚上8点后的误餐费，车补是指加班到晚上9点后的交通补助费，打车的报销。经原告申请，证人宋某出庭作证。证人宋某称其为被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司的人力资源高级经理，是原告的直属上级；公司虽然在劳动合同中规定加班要提前申请，但实际操作中一方面从未允许员工的加班申请已规避加班费，另一方面多次要求包括原告在内的员工加班；若员工有加班的话，可以申请餐补以及9点之后的打车费用，所以如果有餐补及打车费申请记录则能证明员工该日有加班；公司并未向包括原告、证人在内的员工支付过加班工资，本院认为，根据日常报销单、差旅报销单、招商银行历史交易明细以及证人的陈述，相互印证了原告存在加班的事实，故本院对原告的加班统计表所载加班数据予以采信。经核实，原告2018年至2019年期间，工作日加班共计239小时，工作日加班费共计13392.24元（6500元/月÷21.75÷8小时×239小时×1.5）；休息日加班19天，休息日加班费共计13287.37元（6500元/月÷21.75×5天×2+8000元/月÷21.75×14天×2）。三、2020年1月7日至8日工资：经审理查明，被告已于2020年1月6日向原告发出解除劳动合同通知书，而原告并未提供充分、有效证据证明该期间仍在向原告提供劳动，故该期间的工资，本院不予支持。四、未休年休假工资：经核算，剔除加班工资后，原告离职前12个月每月平均工资为10059.7元【（6700+6700+6700+9180+8200+8200+10860+8200+8200+8200+10000+8200+6616.41+8200元×2.8）÷12】，原、被告确认原告2019年剩余年休假天数为5天，故原告2019年未休年休假工资为4625.2元【10059.7÷21.75×5×200%】。五、高温补贴：原告未举证证明其属于高温工作岗位，故原告该项主张，本院不予支持。六、劳动合解除情况：被告发出的劳动合同解除通知书中显示，由于公司业务调整，订立劳动合同时的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定。但被告并未提供相关证据证明存在上述情况，故本院认定被告属于违法解除劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50298.5元【10059.7×2.5×200%】，但因原告仅要求45977.39元赔偿金，系当事人自由处分自身权利，本院予以支持。七、律师费：律师费最高不得超过5000元，按照原告胜诉比例核算，被告应向原告支付律师费4858.6元【119002.2÷122466.09×5000】。八、连带责任：被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司为被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司的分支机构，故被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司应对分支机构的应付义务承担连带责任。九、补交社保：原告要求补缴社保的诉讼请求，因不属于人民法院审理范围，故本院不予处理。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽2018年1月1日至2020年1月6日期间延长工作时间的工资计人民币13392.24元；二、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽2018年1月1日至2020年1月6日期间休息日加班工资计人民币13287.37元；三、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽2019年未休年休假工资计人民币4625.2元；四、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽2018年1月1日至2020年1月6日未按14.8薪支付工资差额计人民币41720元；五、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽违法解除劳动合同赔偿金计人民币45977.39元；六、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司于本判决生效后5日内支付原告郑少丽律师费计人民币4858.6元；七、被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司对上述支付义务承担连带责任；八、驳回原告郑少丽其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江五八到家供应链管理服务有限公司深圳分公司、镇江五八到家供应链管理服务有限公司承担。两被告应在本判决生效后5日内迳付原告。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇二一年六月三日书记员 戴思强