湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6786号上诉人（原审被告）：长沙一美医疗美容门诊部有限公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道芙蓉中路一段119号101号房。统一社会信用代码914301053447208298。法定代表人：周军。委托诉讼代理人：李新元，女，1983年2月10日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李倍乐，男，1980年10月2日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：黄云峰，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琛，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。上诉人长沙一美医疗美容门诊部有限公司（以下简称一美公司）因与被上诉人李倍乐劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2021）湘0105民初657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一美公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判确认李倍乐与一美公司在2019年6月至2020年1月23日期间不存在劳动关系。事实和理由：一、双方没签订劳动合同。二、2019年6月蔡娟聘请李倍乐纯属个人行为，蔡娟通过其私人的银行卡给李倍乐转款也属于蔡娟的个人行为，与一美公司无关，一美公司属于股份制公司，公司股东从未认可。并且蔡娟于2019年12月已经离开一美公司。三、2019年6月至2020年1月23日期间，李倍乐在一美公司未担任任何管理工作，也未有任何打卡记录。四、因为一美公司缺乏专人管理加上疫情等原因，于2020年9月已关门倒闭。综上，李倍乐与一美公司之间不存在劳动关系，所以一美公司拖欠李倍乐工资一事不成立。李倍乐辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于劳动关系存续时间，双方在2020年1月24日至2020年3月31日期间劳动关系也是成立的。2020年3月，因一美公司一直拖欠工资，李倍乐无奈提出离职。关于欠发工资，一审已查明欠发数额。李倍乐向一审法院起诉请求：1、判决确认李倍乐、一美公司2019年6月10日至2020年3月31日存在劳动关系；2、判决一美公司向李倍乐支付拖欠的工资116506.21元；3、判令一美公司承担本案的诉讼费用。4、判令一美公司支付李倍乐未签订书面劳动合同的双倍工资差额303333.3元。5、判令一美公司支付李倍乐违法解除劳动合同的经济赔偿金50218.5元。一审法院认定事实：李倍乐于2019年6月10日入职一美公司，任总经理。双方未签订劳动合同。一美公司时任法定代表人蔡娟已向李倍乐支付2020年6月工资23333.3元，7月至11月每月支付工资35000元，2020年1月18日，一美公司向李倍乐支付工资3811.75元，2020年3月17日支付工资4182.04元。2020年3月17日蔡娟向李倍乐支付工资15500元，12月工资共计已经支付23493.79元。1月23日一美公司春节放假，因疫情原因，一美公司4月份复工，李倍乐自此未至一美公司上班。一美公司未支付1月份工资及后续停工期间工资。李倍乐起诉时增加未经仲裁前置程序的两项诉讼请求。一是要求判令一美公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额303333.3元。二是要求判令一美公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50218.5元。另认定，2020年7月29日，一美公司法定代表人由蔡娟变更为周军。双方因拖欠工资发生争议，李倍乐向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月20日开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第807号仲裁裁决书，裁决李倍乐与一美公司于2019年6月10日至2020年1月23日期间存在劳动关系，驳回李倍乐的其他诉讼请求。李倍乐不服仲裁裁决，遂起诉至法院。一审法院认为，本案争议焦点有：一、关于劳动关系的存续时间。仲裁裁决李倍乐与一美公司在2019年6月至2020年1月23日期间存在劳动关系，一美公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故确认李倍乐与一美公司在2019年6月至2020年1月23日期间存在劳动关系。一美公司未提交证据证明李倍乐在2020年1月23日后与一美公司解除劳动关系，故李倍乐与一美公司的劳动关系持续至李倍乐主动离职即2020年3月31日。二、未支付工资的问题。关于李倍乐的月工资标准问题。结合2019年6月至2020年1月期间李倍乐的工资发放记录，确认李倍乐的月工资标准为35000元，故一美公司还应支付李倍乐12月工资11506.21元。1月份李倍乐工作至1月23日，应支付工资27356元，2月受疫情影响，一美公司未营业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营苦难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员…企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”一美公司应支付李倍乐2月工资35000元，3月工资1700元。综上，一美公司应向李倍乐共计支付75562.21元工资。关于李倍乐主张要求一美公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额303333.3元及要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50218.5元的诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于该案处理范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、李倍乐与长沙一美医疗美容门诊部有限公司自2019年6月10日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、长沙一美医疗美容门诊部有限公司在判决书生效之日起十日内支付李倍乐工资75562.21元；三、驳回李倍乐的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由长沙一美医疗美容门诊部有限公司负担。二审中，一美公司、李倍乐均未提交新证据。二审查明，2020年11月20日开福区劳动人事争议仲裁委员会作出本案仲裁裁决后，一美公司未对该仲裁裁决向法院提起诉讼。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出开劳人仲字（2020）第807号仲裁裁决书，裁决李倍乐与一美公司于2019年6月10日至2020年1月23日期间存在劳动关系，一美公司未在法定期间内对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。2020年1月23日之后，因疫情影响，一美公司未营业，一美公司未提交证据证明双方劳动关系在此期间予以了解除，故一审认定双方劳动关系持续至李倍乐主动离职即2020年3月31日，并无不当。现一美公司二审提出双方不存在劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。综上，一美公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙一美医疗美容门诊部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年六月十一日法官助理邹志斌书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。