天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3922号上诉人（原审被告（并案原告））：天津武清区佶安医院有限公司，住所地天津市武清区京福公路（陈咀镇段）135号。法定代表人：林建宇，该公司院办助理。委托诉讼代理人：孔德兴，男，该医院职工。被上诉人（原审原告（并案被告））：高宇，男，1992年6月24日生，汉族，户籍地天津市武清区，现住天津市武清区。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。上诉人天津武清区佶安医院有限公司（以下简称佶安医院）因与被上诉人高宇劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初1229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人佶安医院上诉请求：要求改判：1.不予支付被上诉人2020年2月1日至2020年9月30日加班工资1508.04元;2.不予支付被上诉人2019年7月至2020年9月防暑降温费1287.1元;3.不予支付被上诉人2020年2月1日至9月30日法定节假日加班工资282.75元;4.不予支付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金9806.85元；5.不予支付被上诉人2020年2月工资31.5元;6.不予支付2019年7月工资1045元;7.不予支付2019年8月工资3600元；8.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、2019年7月23日至2019年8月31日的工资已经如实发放;二、不认可2020年2月工资31.5元。疫情期间上诉人正常营业，被上诉人一直以各种理由未到岗。2020年2月28日来上诉人医院转了一圈，并无实质工作;三、2020年2月1日至2020年9月30日，被上诉人为26天工作制,超出22天部分和法定节假日部分，上诉人均已按加班核算加班费并发放;四、被上诉人高宇为考勤机和监控设备管理员,其提供的考勤证据存疑，而且在劳动局仲裁庭审过程中，高宇称工作期间不存在调休加班情况;五、防暑降温费补贴上诉人也已发放给被上诉人;六、不予给付劳动合同经济赔偿金9806.85元。因被上诉人高宇辱骂其直接领导,其极端行为影响恶劣。被上诉人高宇辩称，不同意上诉人佶安医院的全部上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求依法不能成立，请求维持原判。事实和理由：一、上诉人应支付被上诉人2019年7月23日至8月31日期间的工资。原审庭审中上诉人主张上述时间的工资以现金形式向被上诉人进行发放，仅提交了工资条为证，但该工资条并非原件，也无被上诉人的签字，因此不具备证据效力。上诉人应承担举证不利后果。二、上诉人主张不应支付2020年2月工资，于法无据。上诉人在本案仲裁阶段主张2020年2月其医院因为疫情实行封控管理，现又主张正常营业，前后矛盾，与事实不符。上诉人自认疫情期间，其向被上诉人征询意见是否能参与医院的封闭工作，这也说明其给予了被上诉人选择权。因此被上诉人选择在家工作，直至2020年2月28日返岗，不属于违纪行为。原审判决只支持了2月28日返岗当日的薪资，上诉人仍不认可，显然欠缺法律和事实依据。三、上诉人应向被上诉人支付2020年2月1日至9月3日30日期间的加班工资。双方均认可存在休息日及法定节假日加班的事实，且上诉人未能提供证据证实其已足额支付了加班工资，故上诉人不予支付加班工资的主张，于法无据。四、原审法院对被上诉人提供的考勤证据审查无误。原审及仲裁阶段，上诉人均认可被上诉人提交的考勤证据系从考勤机上获取的，这说明被上诉人提供的考勤为原始考勤。上诉人主张对考勤存疑，但未能举证证明。上诉人自认其单位每月26天工作制，说明存在加班事实。原审法院结合双方证据及工资条综合认定加班事实，并对上诉人已付加班工资予以扣减后进行判决，足以体现了公平正义。五、涉案防暑降温费，上诉人亦未提交证据证明已经发放，应承担相应的给付义务。六、上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济赔偿金。上诉人以被上诉人严重违纪为由解除劳动关系，但未能提交严重违纪的事实证据。虽然被上诉人曾经自认与领导因工作意见相左时曾经说过脏话，但上诉人未能就该行为已经达到严重违纪的程度和量化标准进行举证，故上诉人解除劳动关系欠缺事实依据。上诉人在仲裁和一审期间提交的员工手册版本相互矛盾，应属无效。假设被上诉人有拒不服从指挥的行为，也不必然导致辞退后果，故上诉人解除劳动关系的行为制度依据欠缺，应属违法解除。原审法院判令其给付解除劳动关系经济赔偿金并无不当。高宇向一审法院起诉请求：1、给付高宇2019年7月23日至2020年9月30日休息日加班工资21893.05元；2、给付高宇2019年7月23日至2020年9月30日法定节假日加班工资8441.07元；3、给付高宇2019年7月23日至2020年9月30日防暑降温费1327.9元；4、给付高宇2019年7月23日至2020年9月30日冬季取暖补贴520元；5、给付高宇2019年7月23日至2020年9月30日带薪年休假工资1691.95元；6、给付高宇2019年7月23日至2019年12月30日工资23400元；7、给付高宇2020年2月1日至2020年4月30日工资12294元；8、给付高宇2020年8月15日至2020年9月30日工资4600元；9、给付高宇解除劳动合同经济赔偿金13500元；10、给付高宇解除合同代通知金4500元。佶安医院向一审法院提出诉讼请求：1、不予支付2019年7月23日至8月31日工资4645元;2、不予支付2020年2月工资31.5元;3、不予支付2020年2月1日至9月30日休息日加班工资282.75元;4、不予支付2020年2月1日至9月30日法定节假日加班工资1508.04元;5、不予支付2019年7月至2020年9月防暑降温费1287.1元;6、诉讼费用由高宇承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。关于双方劳动关系的认定，高宇与佶安医院于2019年7月23日签订《劳动合同书》，合同年限为2019年7月23日至2022年7月22日，约定试用期为2019年7月23日至2019年10月22日，岗位网管，约定的工时制度为标准工时工作制度，试用期期间工资为每月2050元，对转正后工资标准并未约定；关于高宇离职前12个月的平均工资，根据高宇提供的工资条计算，一审法院认定其离职前12个月的平均工资为3268.95元；2020年9月30日，佶安医院作出《辞退通知书》，与高宇解除劳动关系，理由为不服从部门领导管理，态度强硬，对工作不认真等；高宇于入职当日对《员工手册》进行了收阅确认。另查明，针对双方劳动争议，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日作出津武劳人仲裁字（2020）第1095号仲裁裁决书，裁决被申请人（佶安医院）给付申请人（高宇）2019年7月23日至8月31日工资、2020年2月工资、2020年2月1日至9月30日休息日加班工资、2020年2月1日至9月30日法定节假日加班工资及2019年7月至2020年9月防暑降温费等款项。一审法院认为，关于解除劳动合同经济赔偿金，佶安医院提交的《员工手册》收阅确认单显示高宇于2019年7月23日对《员工手册》进行了收阅确认，但在仲裁阶段却提交了2019年11月27日由职工代表大会通过的《员工手册》（REV07）,故其提供的《员工手册》并非高宇签收确认的《员工手册》版本，在本案中，佶安医院提交了显示日期为2019年6月的《员工手册》（REV06），可以与高宇签字确认的日期相对应，故一审法院认定高宇签字确认的《员工手册》为REV06版本，高宇应遵守REV06版本《员工手册》的各项规定，对于REV07版本的《员工手册》，佶安医院并未提供高宇的签收手续，亦未提供其他证据证明高宇悉知相应内容，且高宇亦不予认可，故REV07版本的《员工手册》对高宇不具有约束力。REV06版本的《员工手册》第六章注明：“对有下列行为之一者，医院将视情节轻重、后果大小、认识态度等给予警告......辞退、除名等行政处分及经济处罚：（1）工作态度不认真，达不到预期绩效，且不服从医院培训或转岗安排；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作......（11）和同事发生激烈冲突，对医院造成不良影响......”。在仲裁庭审中，高宇认可与其上级领导黄圣杰发生口角，并说话带脏字，但该行为并不符合《员工手册》辞退的条件，故一审法院认定佶安医院系违法解除与高宇的劳动关系，应向高宇给付解除劳动合同经济赔偿金；因高宇主张的赔偿项目为解除劳动合同经济赔偿金，其主张代通知金的诉讼请求不可一并主张，一审法院不予支持；关于2020年2月1日至2020年4月30日工资、2020年8月15日至2020年9月30日工资，佶安医院主张已支付，并提交了天津农商银行客户专用回单，通过佶安医院的该组证据与高宇提交的工资表，可以相互印证，证明佶安医院已经给付高宇2020年1月份工资3300.2元、2020年3月份工资574.6元、2020年4月份工资4244.6元、2020年5月份工资4010.6元、2020年6月份工资3969.6元、2020年7月份工资3672.6元、2020年8月份工资4110.6元，对于2020年2月份工资31.5元、2020年9月份工资3579.6元，佶安医院并未提供证据已经给付，故应向高宇支付2020年2月份工资31.5元、2020年9月份工资3579.6元；关于2019年7月23日至2019年12月30日工资，佶安医院主张2019年7月、8月工资为现金发放，高宇不予认可，且佶安医院并未提供证据证明给付事实，故佶安医院应向高宇支付2019年7月份工资1045元、8月份工资3600元，对于2019年9月至2019年12月工资，佶安医院提交了微信转账记录、天津农商银行武清大桃园分理处转账信息及天津农商银行客户专用回单，转账金额与高宇提供的工资表均相符，故一审法院认定佶安医院已向高宇支付了2019年9月份工资3600元、2019年10月份工资3600元、2019年11月份工资4000元、2019年12月份工资4033.56元；关于2019年7月23日至2020年9月30日带薪年休假工资，根据法律规定，职工入职用人单位满一年可享受带薪年休假，高宇于2019年7月23日入职佶安医院处，2019年7月23日至2020年7月22日期间不享受带薪年休假，经折算，2020年7月23日至2020年9月30日期间不足一天，故一审法院对高宇的该项诉讼请求不予支持；关于2019年7月23日至2020年9月30日冬季取暖补贴，根据法律规定，职工入职满一年后在取暖季享受冬季取暖补贴，高宇于2019年7月23日入职，不应享受2019年11月15日至2020年3月15日的冬季取暖补贴，考虑高宇已于2020年9月30日离职，高宇主张冬季取暖补贴的诉讼请求一审法院不予支持；关于2019年7月23日至2020年9月30日的防暑降温费，劳动者有取得福利的权利，佶安医院应向高宇支付2019年7月至2020年9月的防暑降温费；对于休息日加班工资、法定节假日加班工资，通过高宇提供的工资表，2019年7月至2020年1月，佶安医院已将加班费计算在工资中，故高宇主张2019年7月至2020年1月份之间的休息日加班工资、法定节假日加班工资一审法院不予支持，佶安医院应给付高宇2020年2月至2020年9月30日的休息日加班工资、法定节假日加班工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，一审法院判决：“一、天津武清区佶安医院有限公司于本判决生效后三日给付高宇2020年2月1日至2020年9月30日休息日加班工资1508.04元、2020年2月1日至2020年9月30日法定节假日加班工资282.75元、2019年7月至2020年9月防暑降温费1287.1元、2019年7月份工资1045元、2019年8月份工资3600元，2020年2月份工资31.5元、2020年9月份工资3579.6元、解除劳动合同经济赔偿金9806.85（3268.95元×1.5个月×2），以上共计21140.84元；二、驳回高宇的其他诉讼请求；三、驳回天津武清区佶安医院有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案及（2021）津0114民初1858号案件受理费合计10元，由天津武清区佶安医院有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人佶安医院提交以下证据：证据1，关于解除高宇劳动合作关系情况说明，证明上诉人解除的理由为高宇不服从工作安排，对上级领导恐吓，被保安拉开，影响恶劣。证据2.奖惩制度，证明目的：上诉人依据该奖惩制度第19条第二款第二条规定给予被上诉人辞退处理的。证据3.考勤管理制度，证明加班需要有上级领导的审批才认可加班。上诉人医院对于法定节假日均是按国家规定执行的。被上诉人高宇对上述证据的质证意见为：1.对证据1三性均不予认可。首先，该证据不属于法律上的新证据。其次该证据并非原件，且证据中载明的自诉人、证明人均与上诉人存在利害关系，因此该证明内容欠缺证明力，应属无效。而该证据属于证人证言，证人也没有出庭作证，亦不予以认可。对证据2奖惩制度不予认可。不属于新证据。该奖惩制度没有被上诉人签收的签字，也没有经过相应的民主程序，应属无效。该奖惩制度第19条所规定的内容，不包含上诉人陈述的内容，也非上诉人出具的《解除劳动关系通知书》中所列的解除依据，因此不予认可。对证据3不予认可。不属于新证据。没有员工签收和相应的民主程序，应属无效。上诉人佶安医院另申请证人田某出庭作证。证人田某称，“高宇跟黄胜杰在办公室发生口角。我是保安队长，黄胜杰给我打电话让我带着保安去他办公室，然后听到他们矫情起来了。听到高宇拍桌子什么的，威胁黄胜杰。我上来的时候，他们正吵架了，我把高宇从黄胜杰办公室拉出去了。还有，单位通知辞退他，财务邹志凯好像是给高宇看工资条，然后高宇就放口袋里了。看完邹志凯就把工资条拿走了。这个过程在我屋里，我全看见了。”佶安医院证人证言的质证意见为：对证人证言认可。被上诉人高宇对证人证言的质证意见为：对证人证言不予认可。因该证人与上诉人存在利害关系，因此其证言不具备证据效力。另外证人自述黄圣杰与被上诉人发生争执时，并未全程在场，且不知吵架原因。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人佶安医院是否应支付被上诉人高宇2020年2月1日至2020年9月30日休息日加班工资及法定节假日加班工资问题。双方均认可存在加班事实。上诉人主张已足额支付了加班费。被上诉人高宇不予认可。一审法院根据被上诉人提交的考勤记录及工资表，认定上诉人应支付被上诉人加班费差额，并无不当。上诉人佶安医院要求改判不支付被上诉人高宇加班工资及法定节假日加班的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人佶安医院是否应支付被上诉人高宇2019年7月至2020年9月防暑降温费1287.1元。上诉人主张已支付防暑降温费，但根据上诉人提交的证据不足以证明其主张。因此上诉人佶安医院要求改判不支付被上诉人高宇2019年7月至2020年9月防暑降温费，证据不足，本院不予支持。关于上诉人佶安医院是否应支付被上诉人高宇2019年7月、8月工资问题。上诉人主张该期间的工资以现金形式发放。被上诉人不予认可。上诉人提交和证据不足以证明其主张。因此上诉人佶安医院要求改判不支付被上诉人高宇2019年7月、8月工资，证据不足，本院不予支持。关于上诉人佶安医院是否应支付被上诉人高宇2020年2月工资问题。被上诉人于2020年2月28日到岗一天。上诉人虽主张被上诉人就来上诉人医院转了一圈，并无实质工作，但未提交充分的证据予以证明。一审法院根据被上诉人出勤情况，判令上诉人支付2020年2月工资，并无当。上诉人佶安医院要求改判不支付被上诉人高宇2020年2月工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人佶安医院是否应支付被上诉人高宇解除劳动合同经济赔偿金问题。上诉人佶安医院以被上诉人辱骂领导，影响恶劣为由，与被上诉人高宇解除劳动关系。但根据上诉人佶安医院提交的证据显示，被上诉人高宇的行为并不符合《员工手册》辞退的条件。因此一审法院根据本案的具体情况，认定上诉人佶安医院的解除行为违法，并无不当。上诉人佶安医院要求改判不支付被上诉人高宇解除劳动合同经济赔偿金，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人佶安医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津武清区佶安医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年六月十七日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……