广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初11810号 原告：刘继醒，男，1986年1月3日出生，汉族，身份证住址广州市花都区， 委托诉讼代理人：谢国锋，广东品杰律师事务所律师。 被告：广州鲨鱼顺盈科技股份有限公司，住所地广州市白云区机场路1600号1至5号商业楼广州市白云区汇创广场自编A2栋二楼北之二商铺。 法定代表人：张明明。 委托诉讼代理人：姚瑶，女，1992年12月16日出生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：邓国照，男，1979年1月30日出生，汉族，系公司员工。 原告刘继醒与被告广州鲨鱼顺盈科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢国锋、被告的委托诉讼代理人姚瑶、邓国照均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议： 一、入职时间：2020年7月30日。 二、签订劳动合同的情况：双方在2020年7月30日签订劳动合同，约定合同期限自2020年7月30日起至2023年7月29日止，约定试用期从2020年7月30日起至2020年10月29日止。 三、工作岗位：零售经理。 四、购买社会保险的情况：在职期间未购买社保。 五、工资情况：月工资标准为16500元/月。2020年8月工资16600元，9月份工资16500元。每月20日通过银行转账发放上月工资。发放工资没有工资清单，不需要签收。 六、最后工作日：2020年10月31日。 七、关于劳动关系解除时间及原因： 劳动者的主张：被告在2020年10月31日向原告发出解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系解除时间是2020年10月31日。解除的原因是被告认为原告试用期到了，随便找个理由说原告不能胜任岗位，被告是违法解除劳动合同。 用人单位的主张：双方劳动关系解除的时间是2020年10月31日，因为原告不符合岗位要求，其所负责的高州项目效果达不到公司预期，且其作为项目负责人很多方面没有进行妥善处理，故在与原告沟通后，被告于2020年10月31日发出离职通告，解除了双方的劳动合同。 本院认为：原告于2020年7月30日入职被告处工作，双方劳动关系成立，被告于2020年10月31日发出《离职通告》，载明原告已于2020年10月31日从被告公司离职，原告最后工作至2020年10月31日，诉讼中，原告与被告双方对于劳动关系解除时间为2020年10月31日没有争议，本院予以认定。现原告起诉要求确认其与被告在2020年7月30日至2020年10月31日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以支持。关于劳动关系解除问题。被告未能提交相应的证据证实原告存在不胜任工作岗位的情形，被告对原告作出的解除劳动关系的行为依据不充分，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金的情形。因解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生的，劳动者虽然在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，但其在诉讼阶段明确表示其主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，支付被告解除劳动关系经济赔偿金16500元（16500元/月×0.5个月×2）。 八、关于报销款： 劳动者主张：原告任职被告公司的零售经理，主要负责高州项目，在2020年9月26日至2020年10月31日为被告提供劳动过程中产生了报销款7561.12元。该7561.12元包含油费、过路费和差旅补贴等，没有相应的发票，但原告提交了出差明细清单，审批状态为通过，被告未实际报销给原告。 用人单位主张：根据《关于鲨鱼严选高州项目差旅费报销制度管理规定》，原告报销差旅费是要通过高州鑫邦商业投资有限公司进行报销，但原告即没有按照相应的报销流程进行报销，也没有向被告提交相应的差旅费用凭证，不认可原告关于报销款的诉讼请求。 本院认为：原告与被告提交的《关于鲨鱼严选高州项目差旅费报销制度管理规定》记载“报销时需要提供交通费发票、住宿费发票、过路费实报实销……报销流程为：填写报销申请单→提交鲨鱼项目负责人签字→提交高州鑫邦商业投资有限公司项目负责人签字→高州鑫邦商业投资有限公司财务审核→高州鑫邦商业投资有限公司财务支付费用到出差员工账户”等。本案中，原告主张被告应支付2020年9月26日至2020年10月31日报销款7561.12元，就此提供了《关于鲨鱼严选高州项目差旅费报销制度管理规定》、原告自行制作的《出差费明细表》、加班审批详情、出差审批单为证。因原告未能提供任何合法的票据证明其主张的报销款7561.12元的来源，无法核实关联性和合理性，且原告提交的上述证据亦无法证明原告已按双方约定的报销流程提交相应报销资料，原告应承担举证不能的不利后果。据此，原告要求被告支付2020年9月26日至2020年10月31日报销款7561.12元的请求，依据不足，本院不予支持。 九、关于项目奖金： 劳动者主张：原告要求被告支付2020年9月10日至2020年10月18日的奖金10529.5元，提供项目奖励方案及毛利统计为证，并主张按照毛利712139.71元，奖金系数为10%，其中30%平均分7个人，原告可以分到3052元。被告确认奖金分配方案，虽然记载的考核时间为2020年8月1日至首批商品供货完成，但提供销售毛利结果的举证责任应当在被告，仲裁委将举证责任强加在原告处，显失公平，现双方已解除劳动关系，但并不能否认原告在之前项目辛勤工作的奖励性报酬。 用人单位主张：原告主张以毛利目标来计算项目奖金是不对的，因为毛利目标只是商品部人员按照预计发货的清单初步计算得出的，与实际发货清单是有差异的，且未进行扣税，毛利目标并不是最终结果，不能以此来计算个人奖金。且项目奖激励方案约定考核时间为2020年8月1日至首批商品供货完成，而目前该项目首批商品供货尚未完成，存在供货差异，部分货物未供完，方案是根据项目完成情况，根据考核，重新做评定，因项目未完成，所以没有相应的评分，无法计算奖金。对此，被告提交了项目奖激励方案（试行）、说明、通知函、关于货品差异问题的函件、整改通知函及微信聊天记录等证据。 本院认为：根据被告提交的《项目奖激励方案（试行）》记载，该方案适用于包含原告在内的七名员工，考核时间为2020年8月1日至首批商品供货完成，项目销售总毛利目标为45万，项目初期根据工作量设定个人系数为原告（1.5），个人分配奖金比例为项目初期根据工作量设定个人系数*项目完成情况评分，等。原告对《项目奖激励方案（试行）》的真实性、合法性及关联性均予以确认。被告主张该项目首批商品供货尚未完成，并就此提交了通知函、关于货品差异问题的函件、整改通知函及微信聊天记录等证据证实，原告虽然对上述证据不予认可，但其未能提交证据予以反驳或证明该项目已完成首批商品供货。且原告以毛利目标来计算个人奖金确实不妥，据此，本院采信被告的主张，原告应待考核时间完成及有明确销售毛利结果后再向被告主张权利。 十、仲裁的情况。原告因与被告产生劳动争议纠纷以被告为被申请人于2020年11月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：一、确认与被申请人2020年7月30日至2020年10月31日存在劳动关系；二、被申请人支付2020年9月26日至2020年10月31日报销款7561.12元；三、被申请人支付2020年7月30日至2020年10月31日的经济补偿金33540元；四、被申请人支付2020年9月10日至2020年10月18日的奖金10529.5元。2020年11月27日仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2020年7月30日至2020年10月31日存在劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。 裁判理由与结果 本院认为，原告入职被告处工作，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认刘继醒与广州鲨鱼顺盈科技股份有限公司在2020年7月30日至2020年10月31日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起三日内，广州鲨鱼顺盈科技股份有限公司一次性支付刘继醒解除劳动关系经济赔偿金16500元； 三、驳回刘继醒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广州鲨鱼顺盈科技股份有限公司负担（自本判决书生效之日起三日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  崔仙玲 二〇二一年六月十七日 书记员  张诗婷