新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0106民初798号   原告：高德权，男，1988年8月8日，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   委托诉讼代理人：伍伟，新疆聂子律师事务所律师。   被告：新疆登源贸易有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区。   法定代表人：涂登源，该公司董事长。   委托诉讼代理人：周江，男，新疆登源贸易有限公司经理。   委托诉讼代理人：王凯梦，女，新疆登源贸易有限公司员工。   原告高德权与被告新疆登源贸易有限公司（以下简称登源贸易公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告高德权及其委托诉讼代理人伍伟、被告登源贸易公司委托诉讼代理人周江、王凯梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告高德权向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元（6000元×1.5个月×2倍）；2.判令被告向原告支付2019年5月至2020年9月法定节假日加班工资12000元（20天×200元/天×3倍），当庭变更为2019年5月至2020年7月15日法定节假日加班工资12000元；3.判令被告向原告支付2019年5月至2020年7月15日延时加班工资37656元（6000元÷21.75天÷8小时×728小时×150%）。认可仲裁裁决关于7月份工资及年休假工资的结果。事实与理由：原告于2019年4月21日入职登源贸易公司，月工资为6000元，双方签订的空白劳动合同在被告处留存。2020年7月下旬，因第二次疫情防控，原告居家隔离。被告酒店餐厅在防控措施解除后复工，却没有通知原告复工上班，并让原告办理离职手续，并承诺按劳动法规定发放报酬，原告遂按照被告要求提交辞职报告，但被告未按规定发放工资，欠付法定节假日加班费12000元、延时加班工资37656元，并应当承担违法解除劳动合同赔偿金18000元。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告登源贸易公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告不向原告支付2020年7月16日至7月31日的工资1882元；2.判决被告不向原告支付2019年4月22日至2020年9月5日的带薪年休假工资3000元。登源贸易公司诉称及辩称理由：我方已经足额支付原告2020年7月的工资，根据双方劳动合同约定，原告每月基本工资中已发放了加班工资（工资构成为基本工资工资为1800元+加班工资+月度考核工资及销售提成），因每月加班工资和考核及销售提成不固定，故每月实发工资不固定。原告在职期间多次进行集中休息，已包含了2019年4月22日至2020年9月5日期间的年休假，不应再支付带薪年休假工资。综上，我单位依法并根据劳动合同约定足额支付原告工资并让原告享受了集中休息，原告要求补发2020年7月份1882元工资、2019年4月22日至2020年9月5日期间带薪年休假工资3000元没有事实和法律依据。原告2020年9月第二次疫情解封后提出辞职，并于9月11日到酒店办了离职手续后离开，我单位根据原告申请就业补助金的请求为其开具解除劳动关系证明书，故不同意支付解除劳动关系经济赔偿金。   原告高德权辩称：原告工资每月6000元，按照人社部通知以及乌人社办[2020]57号文件规定，受疫情影响企业停工停产在第一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，因此被告还应按6000元工资标准支付未足额发放的7月工资1882元。关于带薪年休假工资，2019年4月22日至2020年9月5日期间一直未享受过年休假，认可仲裁裁决应支付带薪年休假工资3000元。综上，请求驳回被告的诉讼请求。   经审理查明，原、被告2019年4月30日签订劳动合同，约定合同期限自2019年4月22日至2021年4月21日，工作岗位为餐饮部餐厅经理，实行每天工作8小时，基本工资1800元，根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定。合同第三十条增加条款显示：1、早餐：11：00-11：30、晚餐：22：00-22：30；2、双方协商一致节假日、正常休息日可调休；3、双方协商一致乙方的工资构成为基本工资+加班工资+月度考核工资及销售提成。2020年9月11日原告向被告出具辞职报告，载明因个人发展现提出辞职，感谢领导一直以来的照顾。2020年9月5日被告向原告出具解除劳动关系证明书，原告2020年9月11日签收。原告提供的工资卡发放明细显示，2019年5月5日发放4月9天工资1800元、2019年6月17日发放5月工资5291元、2019年7月16日发放6月工资6038.61元及414.03元合计6447.95元、2019年8月16日发放7月工资5929.09元、2019年9月16日发放8月工资5848.51元、2019年10月15日发放9月工资8076.68元、2019年11月15日发放10月工资5948.51元、2019年12月16日发放11月工资5893.99元、2020年1月16日发放2020年12月工资9241.42元、2020年3月20日发放工资5389.47元、2020年4月23日发放3月工资3860.32元、2020年5月19日发放4月工资5687.49元、2020年6月18日发放5月工资5996.49元、2020年7月16日发放6月份资4927.49元、2020年9月29日发放7月工资3818.75元。原、被告均认可每月工资金额中还存在值班补助（值1次100元）及每季度发放一次的季度提成。原告7月代扣代缴社会保险费金额为341.25元，被告为原告缴纳社会保险至2020年9月。   原告提供以下微信记录用于证明签订的劳动合同为空白合同、工资发放中不包含加班工资的事实：1、被告单位管理层微信群，该管理层微信群显示周锋、袁丽、高德权及本案代理人周江均为该群成员，经当庭核实周江、高德权微信号与以上管理层微信群中周江、高德权微信号对应，且周锋、袁丽、周江及原告仍在该群中；2、原告提供与管理层微信群中袁丽、周锋所对应微信号微信聊天原始记录，显示2021年4月6日袁丽回复原告自己签订的也是空白劳动合同，从来未发放过加班工资，值班的当天晚上及第二天早上不打考勤（不打卡）。与周锋微信聊天显示，周锋2019年4月29日向原告发送餐厅工资表及餐厅主管及后厨薪酬体系的请示，以上工资表中的工资构成为薪资标准+销售提成+值班补贴+工龄工资+话费补贴+工龄工资+话费补助+社保补助+其他补助+缺勤扣款，并不包含加班工资。餐厅主管及后厨薪酬体系的请示报告中亦未显示工资构成中包含有加班工资。原告当庭出示的智慧人社系统社会保险缴费信息显示原告自2008年起先后由南航明珠酒店、机场天缘酒店缴纳社保至2010年。   被告提交2019年5月至2020年8月考勤打卡记录及考勤表，原告对以上打卡记录及考勤真实性认可，以上考勤显示原告早上打卡时间在9点35分至11点期间，晚上打卡时间在19点30分至23点50分期间（大多在22点40分左右），同时显示原告工作期间未按周六、周天双休进行休息，而是存在连续上班后进行调休，期间2019年6月倒休2天，8月倒休2天半，9月倒休2天半，2020年5月休2天等。2019年10月29日至11月4日原告倒休7天，2020年6月26日至7月1日原告调休6天，被告提供原告调休假申请单显示以上共调休13天。以上工作期间原告存在法定节假日上班的情形。被告的2019年4月至2020年9月工资表打印件显示原告工资构成为基本工资+加班工资+月度考核工资及销售提成，原告对与工资卡发放明细一致的表示认可，但不认可以上工资构成。2020年7月17日至31日期间原告因疫情居家隔离未提供劳动。   原告因解除劳动合同经济赔偿金及欠发加班工资等申请仲裁，2021年1月19日乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2021〕第41号仲裁裁决书，裁决：一、新疆登源贸易有限公司支付高德权2020年7月16日至7月31日工资1882元；二、新疆登源贸易有限公司支付高德权2019年4月22日至2020年9月5日带薪年休假工资3000元；三、驳回高德权其他诉讼请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的微信聊天记录、招商银行工资交易流水、社保缴费明细，被告提供的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系证明书、考勤打卡记录、酒店考勤表、假期申请表、工资表打印件、征用说明、关于解除征用酒店的情况说明，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原告工资标准，被告提供的劳动合同中特别约定双方工资构成中包含了加班工资、考核工资及销售提成，原告提供微信记录用于证明袁丽签订的也是空白合同及未发放过加班工资的事实，本院认为，原告提供的与袁丽及周峰的微信记录经本院当庭核实客观真实且袁丽、周峰确为被告单位管理群中成员，本院对以上微信记录的真实性确认。以上记录中袁丽回复内容作为孤证无其他证据印证，不能当然推定原、被告签订了空白劳动合同的事实。同时，周峰2019年4月29日向原告发送工资表及相关薪酬信息时双方均未表明是用于确定原告的工资标准及发放形式。因原告不能举证证明双方签订的为空白劳动合同，故本案原告的工资构成应以双方4月30日签订的劳动合同约定内容为准。根据以上合同约定，被告每月向原告发放的工资中包含了因加班可能产生的加班费，故本案中原告再主张工作期间因延时及法定节假日加班产生的加班费无事实依据，本院不予支持。   关于2020年7月16日至31日期间工资的发放，原告2020年7月17日至31日期间因疫情居家隔离，以上期间属于受疫情影响企业停工停产的第一个工资支付周期，被告应按劳动合同约定的工资标准支付原告工资。因原、被告在劳动合同中约定了工资发放中的加班工资及提成工资为工资的固定构成部分，被告亦认可每月工资发放中包含了加班工资及提成工资，故被告应按原告月平均实发工资标准支付原告疫情停工停产第一个工资支付周期工资。经查，原告每月实发工资因加班、提成工资金额上下浮动，经本院核算原告月实发平均工资标准高于6000元，被告7月已实发工资3818.75元，本案中原告对仲裁裁决支付7月16日至31日期间工资1882元表示认可，本院予以确认。   关于未休年休假工资，根据原告工作期间考勤显示原告未按周六、周天正常休息，而是存在连续上班后不定时进行调休，其中原告2019年、2020年集中休息的13天时间，经被告举证的调休申请表显示为“调休或倒休”而非休假，结合原告的考勤表显示，原告确存在每月连续上班但该月只调休2天至3天的情形，因此以上集中休息的13天应为原告日常工作日的调休，本院对被告提出已安排原告集中休息不再享有年休假的意见不予采信。关于原告2019年4月22日至2020年9月5日期间应享有的带薪年休假，根据原告提交的社会保险缴费明细显示，原告入职被告单位工作时工作时间已累计超过1年但未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，故原告每年享有5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，经折算不够1整天的部分不支付未休年休假工资，故原告2019年4月22日至12月31日期间享有3天（253天÷365天×5天=3.47天）年休假，本案中原告按6000元工资标准主张年休假工资本院予以确认，被告应支付原告年休假工资1655元（6000元÷21.75天×3天×200%）。关于2020年年休假工资，经查，原告自2020年7月17日至31日期间因疫情居家隔离未提供劳动，本案中被告已按劳动合同约定的正常工资标准向原告补发了2020年7月16日至31日疫情期间第一个工资支付周期的工资，原告2020年7月疫情居家期间正常领取工资且未提供劳动的情形符合带薪年休假的实质要件，被告作为用人单位可以不再安排原告2020年带薪年休假，本院对被告不同意支付原告2020年工作期间未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。   关于解除劳动关系经济赔偿金，原告向被告出具的辞职报告客观真实，显示原告离职原因为个人发展提出辞职。原告提出是应被告要求书写，但原告未举证证明，本院认为原、被告劳动关系因原告辞职解除，被告并不存在违法解除劳动合同关系的行为，本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：   一、被告新疆登源贸易有限公司于本判决生效十日内支付原告高德权2020年7月16日至7月31日期间工资1882元；   二、被告新疆登源贸易有限公司于本判决生效十日内支付原告高德权2019年4月22日至12月31日期间未休带薪年休假工资1655元（6000元÷21.75天×3天×200%）；   三、驳回原告高德权要求被告新疆登源贸易有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元的诉讼请求；   四、驳回原告高德权要求被告新疆登源贸易有限公司支付2019年5月至2020年7月15日延时加班工资37656元的诉讼请求；   五、驳回原告高德权要求被告新疆登源贸易有限公司支付2019年5月至2020年7月15日法定节假日加班工资12000元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告高德权、被告新疆登源贸易有限公司各预交10元），由被告负担。本院退回原告10元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。                                                                                                   审   判  长董  莉                                                                                                   人 民 陪 审 员    常  娥                                                                                                   人 民 陪 审 员    陈丽萍   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 八 日   书  记  员  杜昱莹