贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2601民初4456号原告：何某某，女，侗族，1966年9月4日出生，住贵州省石阡县。委托诉讼代理人：刘德辉，贵州敬典律师事务所律师。被告：贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区庙冲路**，统一社会信用代码：9152000021442516XJ。法定代表人：马麦秋，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈某某，贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司律师。原告何某某诉被告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司（以下简称：第六建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托诉讼代理人刘德辉、被告第六建筑公司的委托诉讼代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何某某诉称：1.请求判令被告支付原告工伤保险赔偿金578578元（即包括康复治疗费7000元、误工费40500元、护理费15000元、营养费2400元、一次性伤残补助金81000元、一次性伤残就业补助金216339元、一次性工伤医疗补助金216339元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2019年5月2日为被告第六建筑公司承建的清华坊住宅小区项目中从事挖孔桩工作，在2019年7月17日上班时间，上午8点20分左右与高义兵一起从事人工挖桩工作，在工作过程中原告左手手腕部位被卷入卷扬提升机内，造成左前臂不全离断伤，事后清华坊住宅项目部将人送到凯里中心医院抢救治疗，经住院51天后出院。出院后，原告多次到被告的清华坊住宅小区项目要求被告为原告落实工伤待遇，因被告未给原告购买工伤保险而拒绝。原告向黔东南州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决被告对原告应当承担工伤保险责任。为明确劳动能力伤残等级，原告向贵州省司法警察医院医学司法鉴定所鉴定申请劳动能力鉴定。经科学鉴定，该所出具“黔司鉴205201000201903087号”劳动能力鉴定意见书，鉴定结论为：“因外伤残致左前臂离断伤后遗留左右功能完全丧失相当于职工工伤五级伤残，后续医疗费约为7000元，误工期限为270日、护理费50日、营养期限60日”。后由于被告不服黔东南州劳动争议仲裁委员会裁决而向贵阳市南明区人民法院提起诉讼，该法院认可仲裁委员会的裁决，被告仍然不服南明区人民法院判决而上诉至贵阳市中级人民法院，该法院驳回被告诉讼请求并维持原判，被告应当承担工伤保险责任。因此，根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故、伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见）六：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月、六级伤残26个月、七级伤残12个月、八级伤残9个月、九级伤残6个月、十级伤残为3个月。七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算：五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低八个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高三个月，最低1个月。原告受到事故经工伤认定，劳动能力鉴定、停工留薪鉴定，被告应当向原告支付工伤保险待遇。综上所述，原告与被告构成劳动关系，在工作过程中遭受事故，被认定为工伤，应当享受工伤待遇。具体为：康复治疗费7000元、误工费40500（每天150元×270天）元、护理费15000（每天100元×150天）元、营养费2400（每天40元×60天）元、一次性伤残补助金81000（每天150×18个月）元、一次性伤残就业补助金216339（72113元：12×36个月）元、一次性工伤医疗补助金216339（72113元÷12×36个月）元，被告共计应当履行支付原告赔偿金额为578578元人民币的义务。现被告不承担赔偿责任的行为损害了原告的合法权益，因此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。原告何某某为证明其诉请理由成立，在举证期限内提交的证据有：原告《身份证》复印件一份、《黔东南州劳动人事争议仲裁裁决书》、《贵阳南明区人民法院民事判决书》、《贵阳中级人民法院判决书》、《司法鉴定意见书》复印件一份。被告第六建筑公司辩称：1.原告的起诉违反民事诉讼法的相关规定中的重复起诉，按该规定一事不再理原则，人民法院应当驳回原告的起诉；2.原告认为本案以前诉的诉讼标的不一致，其也应当按照劳动争议的相关规定申请劳动仲裁，其起诉违反了劳动争议解决的劳动仲裁前置的要求；3.原告没有申请或者进行过劳动的鉴定，根据工伤保险条例的相关规定劳动者没有进行劳动能力的鉴定，一方面不能计算出其主张的工伤保险待遇数额，另一方面也损害用人单位在劳动能力鉴定过程中的救济抗辩权，基于上述理由请求法院驳回原告的诉讼请求。被告第六建筑公司在举证期限内未提交证据材料。经审理查明：原告系被告承建的清华坊住宅小区项目的工人，在该工程项目中被告从事挖孔桩工作，原告于2019年7月17日在清华坊小区工作过程中受伤，事后被告项目部人员安排送原告至凯里中心医院抢救治疗。后原告何某某就工伤保险责任纠纷向黔东南州劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020的5月10日黔东南州劳动人事仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字[2019]第26号《裁决书》，裁决被申请人贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司对申请人何某某承担工伤保险责任。被告第六建筑公司不服黔东南州劳人仲案字[2019]第26号《裁决书》，裁决：向贵阳市南明区人民法院提起诉讼，南明区人民法院作出：驳回第六建筑公司的诉讼请求；第六建筑公司对何某某承担工伤保险责任。第六建筑公司不服提起上诉贵阳市中级人民法院维持南明区人民法院的判决。原告向贵州省司法警察医院医学司法鉴定所鉴定申请劳动能力鉴定。经科学鉴定，该所出具“黔司鉴205201000201903087号”劳动能力鉴定意见书，鉴定结论为：“因外伤残致左前臂离断伤后遗留左右功能完全丧失相当于职工工伤五级伤残，后续医疗费约为7000元，误工期限为270日、护理费50日、营养期限60日”。2021年5月24日原告向本院提起诉讼，要求被告支付康复治疗费、误工费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计保险赔偿金578578元。上述事实，有原告的起诉状、被告委托代理人的口头答辩意见以及本院采信原告所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：根据《工伤保险条例》第五十四条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”的规定，原告何某某因要求被告第六建筑公司给予其工伤保险待遇应按劳动争议处理，属于仲裁前置程序案件，即原告何某某请求的工伤保险待遇在向一审法院起诉前，首先应当向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。因本案未经劳动仲裁委员会仲裁，故不属于人民法院受案范围。根据《工伤保险条例》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，判决如下：驳回原告何某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  陶林方二〇二一年六月二十一日书记员  杨芬芬