天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初8687号原告：沈萌，女，1981年11月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：孟婧，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：天津天宁苏宁易购商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。法定代表人：吴俊，总经理。委托诉讼代理人：李海丹，女，该单位人力资源专员。原告沈萌与被告天津天宁苏宁易购商贸有限公司（以下简称苏宁易购公司）劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈萌及其委托诉讼代理人孟婧，被告苏宁易购公司的委托诉讼代理人李海丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈萌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91345.84元；2.判令被告向原告支付2007年6月至2020年3月延时加班工资49331.6元。庭审中明确认可仲裁裁决的结果680.39元。3.判令被告向原告支付2020年2月至5月的工资差额3494元，庭审中明确不再主张5月工资差额部分，调整为主张2月工资差额1200元，3月工资差额600元，4月扣除旷工和缺勤工资837.52元；4.判令被告向原告支付2019年6月至9月的防暑降温费704.4元；5.判令被告向原告支付2019年度的冬季采暖补贴和集中供热补助520元；6.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2007年6月30日入职被告处，为财务主管岗位。2020年5月21日，被告与原告违法解除劳动合同。2020年5月，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月10日，天津市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达津劳人仲裁字[2020]第276号裁决书，原告不服该裁决书，故原告诉至法院。苏宁易购公司辩称，认可仲裁裁决被告向原告支付2007年6月至2020年3月延时加班费工资680.39元的仲裁结果。同意支付防暑降温费704.40元和冬季取暖补贴520元。不同意其他诉讼请求。1.根据被告母公司即集团总部苏宁易购集团股份有限公司发出的通知，对全国D5-D6类体量较小的门店取消单独设立财务主管的岗位，而原告原来工作的苏宁易购大港油田幸福广场店属于D5类门店，按照集团总部通知属于取消财务主管专职岗位的门店，被告因此与原告协商调岗事宜，但是原告拒绝调岗。上述事实有原告与被告的谈话录音为证。被告基于经营需要，对内部岗位编制有权进行管理，此种符合客观情况发生重大变化。在此情况下，被告与原告协商继续履行劳动合同，但是原告无故拒绝，导致劳动合同无法继续履行，被告据此解除原告劳动合同符合劳动合同法规定。被告同意按照N+1个月标准支付经济补偿金，不同意支付违法解除的双倍赔偿金。2.原告主张的工资差额无任何证据，且已经过了薪资异议期的时效。被告每月均足额发放工资，工资按月浮动属于正常情况。原告主张的2020年2月至3月属于疫情期间，零售行业受到疫情影响严重，原告作为门店岗位人员，工资存在波动属于正常情况。根据员工手册规定，每月发薪后10日内员工可提出薪资异议，但是原告在2020年2月至3月并未对此提出任何异议，应当视为认可薪资发放。经核对我公司同意支付4月份差额工资837.52元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年6月13日入职被告处，岗位为财务主管。双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2017年7月13日开始履行，至法定条件出现时终止履行。工作地点为天津。鉴于甲方（被告）属于全国连锁企业，因工作需要，可在甲方所在的集团（包括集团总部、集团关联公司...）经营业务覆盖地区范围内对乙方（原告）的工作点进行调整、变更。具体以甲方所在集团人事调动任用文件或甲方正式文件为准。合同约定实行综合计算工时制。员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成。标准工资是法律上所有涉及以“工资总额”“本人工资”作为计算依据的标准。甲方实行计时工资制，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资为当地最低工资标准。被告每月25日前以法定货币等形式向原告支付上个自然月度工资。2020年3月3日，被告集团总部下发《关于全国电器门店财务主管、收银编制调整报告》，内容为“财务主管和收银员岗位职责融合，取消D5-D7类门店、家乐福电器店原财务主管专职岗位，要求全国每个电器店门店必须严格按照标准操作”。原告所在门店为天津大港油田店，依据被告2019年《关于明确天津大区D5类门店的通知》中规定“根据集团总部发布的指导意见，结合2018年天津地区各门店的具体情况……从2019年起新增下列D5类门店...”。天津大港油田店为D5类门店。被告提交《工作安排通知书》，该通知书落款时间为2020年4月21日，通知原告“于2020年4月22日到天津大沽南路与长湖路交口1118号，天帮购物中心大润发超市一楼报到，将其由原天津大区财务中心财务会计部财务主管调整至天津大区财务中心财务会计部天津大沽南路大润发超市财务主管。调岗后薪资职级均不变”。邮件显示2020年4月22日发出，2020年4月23日由他人签收。原告陈述不认可被告调整，提交证据其4月23日至4月27日仍在原工作地点上班的打卡记录和请假申请邮寄手续。被告于2020年5月21日向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》载明“因公司经营需要，取消全国D5-D7类门店单独设立财务主管的岗位，公司与你协商调岗，然而你拒绝公司对你进行调岗，该行为已构成因客观情况发生重大变化，双方就劳动合同继续履行未能达成一致的情况，故提出自2020年5月21日与原告解除劳动合同”。原告于2020年5月22日签收。双方确认原告入职年限为2007年6月13日至2020年5月21日，即12年11个月零8天。双方确认自2018年12月至2020年4月（原告产假期间2019年4月至8月期间不计入）为原告离职前十二个月期间。原告主张以2019年5月至2020年4月平均应发工资3264元作为计算标准。被告核算税前平均应发工资为3237.12元，平均实发工资为2432.78元。原告就本案的劳动争议请求向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2020年12月8日作出津劳人仲裁字（2020）第276号裁决书，裁决一、苏宁易购公司支付沈萌2007年6月至2020年3月的延时加班费680.39元；二、苏宁易购公司支付沈萌2020年2月至5月的工资差额516元；三、驳回沈萌其他请求。原告不服裁决结果起诉至本院。本院认为，原告与被告签订的劳动合同约定的工作地点为“天津”，并未明确约定具体范围。因该约定不明，导致被告调整原告工作地点和工作岗位，双方不能协商达成一致意见。原告长期在原工作地天津大港油田店上班，且其居住地亦位于大港区，现为滨海新区。被告调整被告至远离原告居住地的市区内大沽南路大润发超市工作，且未提供交通等方面有效的替代解决方案，故原告有权拒绝该不合理的调整。被告以原告拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张工资差额的诉讼请求，原告提交电脑截屏的工资单，拟证明每月固定工资为3000元。被告提交薪资明细表，拟证明原告月基本工资为2050元，工资构成包括考核计件工资、加班费、餐补、补贴。本院结合双方签订劳动合同的约定，认定被告提交工资明细和工资构成的真实性。2020年2月，原告应发2050元，扣除五险一金后，实发工资1305.70元。2020年3月原告应发3948元，扣除五险一金后，实发工资3203.70元。2020年4月原告应发2426.48元，扣除五险一金后，实发1646.18元。被告认可原告主张的返还扣发的4月份缺勤工资837.52元。经核对，依据下发薪方式，被告已足额发放2020年2月至4月期间工资，被告同意返还原告4月份扣除的旷工和缺勤工资837.52元，本院予以准许。原告主张超出部分，本院不予支持。关于赔偿金的计算方法，经本院核算，2018年12月至2020年4月（扣除2019年4至8月期间后，加上被告同意返还的工资差额837.52元），原告解除劳动合同前十二个月平均应发工资为3306.92元/月。原告入职年限为12年11个月零8天。违法解除劳动合同赔偿金计算为3306.92元×13×2=85979.92元。被告同意支付原告2007年6月至2020年3月期间延时加班费680.39元、2019年6月至9月的防暑降温费704.4元、2019年度的冬季采暖补贴和集中供热补助520元，本院予以准许。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津天宁苏宁易购商贸有限公司给付原告沈萌违法解除劳动合同赔偿金85979.92元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津天宁苏宁易购商贸有限公司给付原告沈萌工资差额837.52元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津天宁苏宁易购商贸有限公司给付原告沈萌2007年6月至2020年3月期间延时加班费680.39元、2019年6月至9月的防暑降温费704.4元、2019年度的冬季采暖补贴和集中供热补助520元；四、驳回原告沈萌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津天宁苏宁易购商贸有限公司负担（本判决生效之日起十日内，被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 嬿二〇二一年六月九日书记员 魏雅楠附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。