安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0104民初2708号 原告：徐鸿，女，1988年7月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。 被告：北京华盛中天咨询有限责任公司安徽分公司，经营场所安徽省合肥市蜀山区常青镇丁岗村塘稍。 负责人：郑传莹。 委托诉讼代理人：张海龙，安徽汇思律师事务所律师。 原告徐鸿与被告北京华盛中天咨询有限责任公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐鸿，被告委托诉讼代理人张海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2019年3月18日至2019年8月29日期间未与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额共计23124.14元(4200×5+4200÷21.75×11=23124.14元)；2.判令被告支付原告自2019年3月18日至2020年9月16日期间原告休息日和工作日加班工资合计18322.4元【137.47÷6.5×(4200÷21.75)×1.5+205.27÷6.5×(4200÷21.75)×2=18322.4元】；3.判令被告支付原告自2019年3月18日至2020年9月16日年休假5+6×3÷4=9.5天工资合计5503.45元(4200÷21.75×9.5×3=5503.45元)；4.判令被告支付原告在职期间完成的项目绩效合计29941.67元【2018年福彩公益金项目14万、合肥公交审计项目4万、2018-2019年度高新区民生工程建后管养项目9.8万、2019年度合肥市财政局项目7.6万、2019年度新安江流域上下游横向生态补偿政策项目22万、2019年度黄山市民生工程项目4.8万、宿州市2019年度民生工程项目9万、合肥市财政局16万、高新区财政局12万、江苏泰兴16万，原告完成项目绩效应发【(130000×0.1)÷18×6+(150000×0.1)÷3+(98000×0.1)÷8+（48000×0.1)÷18×6+(40000×0.1)÷2+(90000×0.1）÷18×6+(220000×0.1)÷8+(160000×0.1)÷5+(120000×0.1)÷8+(160000×0.1)÷3+(13000×0.1)÷18×6=27808元】；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2019年3月18日入职被告绩效评价部工作,任项目经理职务,被告在2019年8月29日前未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间,为被告完成了总计项目金额114.15万元的业绩,但被告恶意拖欠甚至隐瞒绩效,补签的劳动合同上也未明确约定原告的劳动报酬标准及绩效、工资组成,经多次协商均未果。2020年8月,原告合同快要到期之时,被告曾多次催促原告续签合同,却在公司制度(如年假、相关福利等)、工资及绩效核算等一系列事件中一再出尔反尔,原告多次提出均得不到合理解释,不得已于2020年9月16日提出离职。离职时原告是抱着好聚好散的心态,因此为了顺利离职,无心签订了离职承诺函等三份格式条款的文件,但被告确实在9月16日没有给原告结算完绩效及工资。直到10月12日被告发放9月份工资,被告不仅绝口不提绩效的事情，还在没有提供任何书面通知，也未曾给过合理理由的情况下，还直接扣除了原告4天工资,原因是2020年疫情期间公司放假34天,原告平时累计的加班时间只能抵掉其中的30天,因此扣除4天工资。原告出于职业素养主动和被告行政沟通,可是没法沟通,被告行政除了推卸责任、搪塞外,没有任何合理的解释。不得已,原告才走上了维权之路。原告从2020年10月12日开始,才知道被告未签合同、不约定清楚劳动报酬、不购买社保、公司制度不明确均违反了法律规定。另外,被告也未依法在2019年3月至8月为原告缴纳社会保险,还私自扣除原告的年假并存在未依法支付加班费等违法情况。 被告辩称，1、原告关于2019年3月至2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先,这期间，被告与原告已经签订了试用期限劳动合同。后因原告本人保管不当，导致公司的该份试用期协议已经找不到；其次，原告此项诉请已经超过仲裁时效，被告在仲裁时也进行抗辩，原告该项诉请不应得到支持。2、原告关于加班工资主张，没有事实和法律依据。被告公司制度中关于“加班”的第二十六条明确规定，员工加班必须提出申请批准并且由公司负责人签字盖章生效，仅有申请批准，一律不纳入加班范围。原告提供加班单据均为复印件，也没有被告的签字、印章认可，故不应得到支持。3、原告关于项目绩效的主张，没有事实和法律依据。首先，被告负责人和原告的微信沟通系原告入职前的初步沟通，实际是否发放以及发放数额应根据实际入职后的工作表现来认定，而不应以入职前的初步聊天内容来确定；其次，双方签订的正式劳动合同中并没有关于项目绩效的约定，故不应认定原告应享受绩效提成；最后，原告提交的项目经理工作牌没有被告公司盖章，也并非被告公司制作。关于在邮件中“项目经理”的称谓，系被告公司承接咨询业务时需要向甲方明确被告参与工作人员的职称、身份，具备相关专业职称的人员，直接表明“高级工程师”、“注册会计师”等职称，其他不具备专业职称的行辅人员，为使得甲方对接人员积极配合、项目顺利进行，均向甲方报备为项目经理，而实际上这些人员的实际工作内容均为对接项目、从事一些辅助性工作。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人所举证据，本院认定如下：原告举证的仲裁裁决书、企业信息、身份证复印件、劳动合同、办理离职手续申请书、离职承诺函、离职证明及原告工牌图片、规章制度、录音，被告举证的办理离职手续申请书、离职承诺函、离职证明、微信聊天记录、仲裁委庭审笔录和质证笔录，符合证据的三性，应予以确认。原告举证的考勤记录打印件、绩效证据打印件，因无法确认其三性，故不予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月18日，原告入职被告。2019年8月30日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2020年8月30日，原告担任绩效评价岗位工作，工资遵循按劳分配原则。原告入职前（2019年3月15日），被告法定代表人郑传莹与原告微信沟通过程中，明确原告入职后有项目提成，如果担任项目经理每个项目的提成为2000-3000元。原告担任项目经理职务，参与了“2019年财政重点评价第16包”、“2019年高新区财政重点评价项目和整体绩效评价项目”，以及江苏泰兴体育彩票公益共三个项目。2020年8月12日，原告向被告郑总发微信称“郑总，我认真的想了下，还是觉得自己胜任不了公司项目经理一职。” 2020年9月16日，原告向被告提交《办理离职手续申请书》，其中写明：所在部门绩效评价部、职务项目经理；离职原因为本人因合同到期，经过充分考虑，不再续签合同。同日，原告签署了《离职承诺函》，其中写明：本人确认，本人与公司之间的劳动合同已于2020年9月16日解除/终止，本人与公司就劳动合同解除/终止所涉事项已经处理完毕。对此，被告部门经理、分管总经理分别于当日、次日在《办理离职手续申请书》上予以签字。此外，双方于2020年9月16日还签署了《离职证明》，写明：原告原为被告绩效评价部的项目经理，于2020年9月16日经双方协商一致解除劳动合同，并办理交接手续；双方确认，在劳动关系存续期间，双方无其他劳动争议及纠纷；被告已为原告办妥离职手续。对此，原告称其是为了顺利离职和出于对被告的信任才签署了离职证明、离职承诺书、办理离职手续申请书，签署前被告给予原告的答复是包括工资、绩效，离职证明是格式条款；被告称原告因劳动合同到期申请离职，并承诺双方没有任何劳动争议及纠纷，双方签订离职材料后就劳动关系存续期间没有其他任何争议。 原告仲裁主张月工资为4200元，未超过仲裁核算的月平均工资。 申请人原告与被申请人被告之间劳动争议纠纷一案，申请人于2020年10月21日向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月14日作出蜀劳人仲字[2020]1188号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人未休年休假工资772元、项目绩效共计7500元；驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，该规定的工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，其一年仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的次月起分段计算。对此，原告直至2020年10月21日才对2019年3月18日至2019年8月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张权利，应认定已超过仲裁时效，不予以保护。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告担任项目经理职务享有项目提成，可认定原告系特殊岗位上的劳动者，且原告对其主张的加班事实未能举证证明，故对原告主张的加班工资不予以采信。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”、第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原被告于2019年3月18日建立劳动关系，可认定原告自2020年3月18日起享有当年年休假。因原告于2020年9月16日离职，故可认定原告2020年3月18日至2020年9月15日期间享有年休假2天。因原告主张的月工资标准为4200元，故可认定被告欠付原告未休年休假工资报酬772.41元。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”，因双方补签的书面劳动合同未对原告的工资组成作出明确约定，而原告担任项目经理参与了查明的三个项目，依据原告入职前被告法定代表人与其微信沟通的内容，可酌情认定被告欠付原告项目提成7500元。法释[2010]12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因《离职承诺函》写明“本人与公司就劳动合同解除/终止所涉事项已经处理完毕”、《离职证明》写明“双方确认，在劳动关系存续期间，双方无其他劳动争议及纠纷；”，而原告未能举证证明其签署《离职承诺函》、《离职证明》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应当认定有效。又因被告对仲裁裁决结果未提起诉讼，可视为其已予以认可。因此，对原告主张超过仲裁裁决结果之外的诉讼请求事项不予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下： 一、北京华盛中天咨询有限责任公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内向徐鸿支付未休年休假工资报酬772元、项目绩效7500元； 二、驳回徐鸿的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由徐鸿负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  戴刚 二〇二一年六月二日 书记员  姚元