安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0181民初3392号原告（被告）:湖北合美人力资源有限公司合肥分公司，住所地巢湖经济开发区花山工业园区，统一社会信用代码91340100397964616M。该公司负责人：金林，分公司经理。被告:刘刚,男，1985年2月出生，汉族，湖北省丹江口市人，住丹江口市武当山特区。委托诉讼代理人：倪桂梅、易小梅，十堰市武当山旅游经济开发特区法律服务所法律工作者。第三人（原告）：东风精密铸造有限公司，住所地巢湖经济开发区花山工业园区兴业大道南、卞山路西，统一社会信用代码9142030070684247XL。法定代表人：陈兴林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄良兰、潘小嫩，该公司员工。湖北合美人力资源有限公司合肥分公司（以下合美公司合肥分公司）与刘刚、东风精密铸造有限公司（东风精密公司）工伤待遇赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，合美公司合肥分公司负责人金林，刘刚委托诉讼代理人倪桂梅、易小梅，东风精密公司委托诉讼代理人黄良兰、潘小嫩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合美公司合肥分公司诉称：刘刚于2018年5月28日从公司离职后，于当年12月份在十堰市武当山仲裁委提交仲裁申请书，要求公司及第三人支付经济补偿金，当时提出的解除劳动合同前12个月的平均工资为4500元。虽说被告所诉的主体不对，被仲裁裁决驳回请求，但根据被告的仲裁申请书可以看出，被告所依据解除劳动合同前的工资标准4500元符合事实。根据《工伤保险条例》的规定，本次被告提交的主张7级工伤赔偿待遇所提供的工资明细，不足12个月，按照本人提供的工资明细平均后来作为计算一次性工伤伤残补助金没有法律依据。所以应参考被告2018年12月28日在十堰申请仲裁时主张的工资标准4500元来计算其一次性工伤伤残补助金有一定的事实依据。被告2018年5月28日与原告办理解除劳动合同手续，并因离职体检发生争议。即便是后期已经认定工伤，伤残鉴定。但是在被告实际已经离职的情况下享受工伤待遇，即主张解除劳动合同的另两项待遇应按2017年7月至2018年期间的合肥社会平均工资来计算两项赔偿。所以，原告认为仲裁裁决所依据的社会平均工资错误，应予以纠正。故要求判决原告不支付被告7级工伤赔偿待遇252289.5元，本案的诉讼费由被告刘刚承担。刘刚辩称：一、已经过巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决合美合肥分公司支付被告工伤待遇及鉴定费共计252289.5元，第三人承担连带赔偿责任，被告对仲裁裁决无异议。二、离职体检报告结论并不能排除答辩人患职业病的可能性，依据相关法律规定，离职前的体检是用人单位或用工单位为解除与员工之间的劳动关系必备的程序，离职前的体检结论不能作为劳动者离职时真实身体状况的唯一依据。况且本案的事实是，答辩人在上班期间感到肺部不适，于2018年6月7日至6月11日在湖北省十堰市太和医院进行了检查，结论是双肺弥漫性新病变；2018年6月15日在安徽医科大学附属巢湖医院进行了胸部CT检查，结论是两肺细支气管炎症；2018年10月24日，在安徽医科大学附属巢湖医院胸部CT检查，结论是两肺多发微小栗粒样结节。2019年2月26日，答辩人应聘到十堰武瑞工贸有限公司，入职前在十堰市职业病防治院做职业健康检查，体检未通过，答辩人属于粉尘作业禁忌症，2019年3月1日收到十堰武瑞工贸有限公司不予录用的通知。自此，答辩人开始向合美公司合肥分公司提出职业病诊断证明书。故职业病诊断证明书作出的时间并不等同于答辩人的患病时间，答辩人早在2019年3月就申请职业病鉴定，并不存在东风精密公司所述的所谓一年半时间职业去向不明的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。东风精密公司述称：刘刚于2017年10月由合美公司合肥分公司派到我公司工作至2018年6月，在此期间在岗时间只有八个月，我公司给刘刚做了体检，结论均是正常。我们所体检的医院是有资质的医院，体检结论是可以被采纳的，2020年1月刘刚被鉴定为职业病，与2018年离职相隔一年多时间，在这期间刘刚职业去向不明确，我们是接到仲裁裁决才知道刘刚有职业病，之前完全不知道。对此我们对刘刚职业病结论以及与我公司的关联性不认可。东风精密公司诉称：被告刘刚于2017年10月由合美公司合肥分公司派遣至前期的东风精密铸造安徽有限公司（后合并至东风精密公司）工作至2018年6月，其在岗期间仅有8个月。且工作期间，原东风精密铸造安徽有限公司均对被告进行了岗前、离岗职业健康体检，体检结论均正常，无职业病。根据第三方给东风精密公司所做职业病环境监测报告，2018年被告刘刚所在岗位的粉尘监测结果为合格。被告于2020年元月份才被鉴定为职业病，2018年6月份至2020年元月份其中1年半的时间，去向和职业史不明，被告如鉴定为职业病也与我公司无关联。故起诉到法院，要求判决我公司不支付被告7级工伤赔偿待遇252289.5元，本案诉讼费由被告承担。刘刚辩称：用人单位与用工单位在工伤待遇赔偿中应当承担连带责任，东风精密公司作为用工单位，应当对被告的工伤待遇承担连带责任。合美公司合肥分公司辩称：根据我公司与东风精密公司签订的劳务派遣协议双方约定，东风精密公司应当承担责任。合美公司合肥分公司为证明其主张，向法院提交如下证据：1、营业执照，证明其诉讼主体资格；2、仲裁申请书，证明刘刚的工资标准为4500元/月；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、劳务派遣协议，证明与东风精密公司之间有约定责任承担问题。刘刚对原告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，仲裁申请书与本案无关联性，4500元是刘刚自己主张的工资权利，不能作为认定刘刚实际工资的证据，应当以银行流水为准。对证据3无异议。对证据4不需要质证，劳动合同法对用人单位和用工单位需承担连带责任有规定。东风精密公司对合美公司合肥分公司提交的证据1、2、3无异议，对劳务派遣协议无异议，但与我公司无关，我公司不承担任何连带责任。刘刚向法庭提交如下证据：1、2018年6月7日湖北十堰太和医院CT检查报告一份、肺功能测定一份、电子支气管镜报告单一份，2018年6月15日安徽医科大学附属巢湖医院CT检查报告单，证明刘刚于2018年6月份起相继在湖北十堰太和医院、安徽医科大学附属巢湖医院检查出肺部病变。2、职业健康检查表、招聘通知书，证明2019年2月27日，原告在入职十堰武瑞工贸有限公司前体检时，被十堰市职业病防治院确认为患粉尘作业禁忌症，同行业拒绝聘用，导致被告无法从事接触粉尘类工作，从时间上来看，被告尘肺病是在原告处工作期间患上的。3、2019年3月21日十堰市职业病防治院申请职业病诊断。4、职业病诊断证明书，证明被告2020年1月6日经十堰市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期。5、工伤认定决定书、巢湖市人民政府行政复议决定书，证明经巢湖市人力资源和社会保障局及巢湖市人民政府决定，被告职业性矽肺壹期被认定为工伤。6、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级。7、被告工商银行账户明细清单4张，证明刘刚2017年12月27日至2018年5月28日领取6个月工资共计35165.78元。8、安徽省统一公共支付平台缴款通知单，证明被告支付劳动能力鉴定费280元。9、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决原告与第三人连带支付被告工伤保险待遇252289.5元。合美公司合肥分公司对被告所举证据发表如下质证意见：对证据1与本案无关联性，对证据2的证明目的不认可，对证据3不清楚，对证据4的没有收到原件，之后刘刚用手机发过短信。对证据5的证明目的不认可。证据6的真实性无异议，但与本案无关联性。对证据7有异议，福利和其他待遇都包含在工资流水中。对证据8无异议。证据9不认可计算标准。东风精密公司对被告所举证据发表如下质证意见：证据1与本案无关联性。对证据2的证明目的不认可。对证据3的真实性无异议，但我们没有收到该函。对证据4的真实性无异议，职业病诊断证明没有收到。对证据5、6的证明目的不认可。对证据7的证明目的有异议，刘刚的工资包含了绩效工资和福利待遇，不能作为月平均工资记录。对证据8的真实性无异议，对证明目的不认可。对证据9真实性无异议，对结论不认可。东风精密公司向法庭提交如下证据：1、岗前体检表、离岗体检表，证明我公司按照规定对刘刚进行了职业病体检，结论均为正常，刘刚2018年6月从我公司离开时无职业病，2018年6月之后的职业病，我们不知情，也与我公司无关。2、营业执照，证明主体资格。合美公司合肥分公司对东风精密公司所举证据无异议。刘刚对东风精密所举证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，证明目的有异议，根据职业病相关规定，康达医院应当出具是否有检查职业病的资格，对证据2无异议。经审理查明，2016年10月28日，合美公司与东风精密公司签订了劳务派遣协议，协议约定由合美公司向东风精密公司派遣劳务工以及对派遣到东风精密的劳务工进行法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济收入。2017年10月，刘刚入职合美公司合肥分公司，被派遣至东风精密铸造安徽有限公司（后合并至东风精密公司）工作至2018年6月6日离职，工作期间，原东风精密铸造安徽有限公司均对被告进行了岗前、离岗职业健康体检，体检结论均为正常。2020年1月6日，刘刚经湖北省十堰市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期。2020年6月1日，刘刚经巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月18日，巢湖市人民政府作出行政复议决定书维持了巢湖市人力资源和社会保障局作出的工伤决定。2020年10月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定刘刚的劳动功能障碍程度为伤残七级。刘刚在东风精密公司工作期间的月平均收入为5721.5元。合美公司合肥分公司未为刘刚办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2021年1月18日，刘刚向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合美公司合肥分公司和东风精密公司支付其住院期间医疗费647元、鉴定费280元、交通费5000元、住宿费2000元、停工留薪期工资67048.3元、一次性伤残补助金79238.9元、一次性工伤医疗补助金75095.8元及一次性伤残就业补助金150191.6元。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月8日作出【2021】皖巢劳人仲裁字73号仲裁裁决书，裁决：一、合美公司合肥分公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付刘刚一次性伤残补助金74379.5元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元及鉴定费280元（合计252289.6元），东风精密公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；驳回刘刚的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述、劳务派遣协议、职业健康检查表、健检报告、职业病诊断证明书、工商银行账户明细清单、认定工伤决定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论书、安徽省统一公共支付平台缴款通知单、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据载卷佐证，其事实清楚，足以认定。本案争议的焦点：1、被告离职前的月平均工资标准；2、东风精密公司应否对刘刚的工伤保险待遇承担连带赔偿责任？本院认为：关于焦点一，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会根据刘刚提交的银行流水清单和合美公司合肥分公司提交的2017年11月、2018年5月份的工资明细计算得出刘刚在东风精密公司工作期间的月平均工资为5721.5元，刘刚对此无异议。合美公司合肥分公司认为刘刚在湖北十堰申请仲裁时按照月平均工资4500元主张经济补偿金，故应按照4500元的认定刘刚的工资标准。本院认为刘刚在他案中放弃或部分放弃自己的权利，是其对自己民事权益的合法处置，并不能以此认定其真实的工资标准，具体工资标准应以双方提交的工资明细及银行流水来进行认定。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会按照5721.5元/月标准计算刘刚的一次性伤残补助金为74379.5元（5721.5元/月×13个月）并无不当。合美公司合肥分公司及东风精密公司认为工资流水中包括绩效及其他福利待遇，但未能提供证据证明该主张，故对于合美公司合肥分公司及东风精密公司的该辩称理由不予采纳。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中根据巢湖工认【2020】0154号认定工伤决定书，刘刚所患职业病系其在东风精密公司工作期间接触粉尘导致，东风精密公司作为用工单位给刘刚造成损害，其应当与劳务派遣单位合美公司合肥分公司承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、湖北合美人力资源有限公司合肥分公司于判决生效之日起五日内一次性支付刘刚一次性伤残补助金74379.5元（5721.5元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金118420元（5921元/月×20个月）及鉴定费280元，合计252289.5元，东风精密铸造有限公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；二、驳回湖北合美人力资源有限公司合肥分公司的诉讼请求；三、驳回东风精密铸造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖北合美人力资源有限公司和东风精密铸造有限公司各负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  石晓梅二〇二一年六月二十二日书记员  余金鑫附引用法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3、《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0181民初3392号原告（被告）:湖北合美人力资源有限公司合肥分公司，住所地巢湖经济开发区花山工业园区，统一社会信用代码91340100397964616M。该公司负责人：金林，分公司经理。被告:刘刚,男，1985年2月出生，汉族，湖北省丹江口市人，住丹江口市武当山特区。委托诉讼代理人：倪桂梅、易小梅，十堰市武当山旅游经济开发特区法律服务所法律工作者。第三人（原告）：东风精密铸造有限公司，住所地巢湖经济开发区花山工业园区兴业大道南、卞山路西，统一社会信用代码9142030070684247XL。法定代表人：陈兴林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄良兰、潘小嫩，该公司员工。湖北合美人力资源有限公司合肥分公司（以下合美公司合肥分公司）与刘刚、东风精密铸造有限公司（东风精密公司）工伤待遇赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，合美公司合肥分公司负责人金林，刘刚委托诉讼代理人倪桂梅、易小梅，东风精密公司委托诉讼代理人黄良兰、潘小嫩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合美公司合肥分公司诉称：刘刚于2018年5月28日从公司离职后，于当年12月份在十堰市武当山仲裁委提交仲裁申请书，要求公司及第三人支付经济补偿金，当时提出的解除劳动合同前12个月的平均工资为4500元。虽说被告所诉的主体不对，被仲裁裁决驳回请求，但根据被告的仲裁申请书可以看出，被告所依据解除劳动合同前的工资标准4500元符合事实。根据《工伤保险条例》的规定，本次被告提交的主张7级工伤赔偿待遇所提供的工资明细，不足12个月，按照本人提供的工资明细平均后来作为计算一次性工伤伤残补助金没有法律依据。所以应参考被告2018年12月28日在十堰申请仲裁时主张的工资标准4500元来计算其一次性工伤伤残补助金有一定的事实依据。被告2018年5月28日与原告办理解除劳动合同手续，并因离职体检发生争议。即便是后期已经认定工伤，伤残鉴定。但是在被告实际已经离职的情况下享受工伤待遇，即主张解除劳动合同的另两项待遇应按2017年7月至2018年期间的合肥社会平均工资来计算两项赔偿。所以，原告认为仲裁裁决所依据的社会平均工资错误，应予以纠正。故要求判决原告不支付被告7级工伤赔偿待遇252289.5元，本案的诉讼费由被告刘刚承担。刘刚辩称：一、已经过巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决合美合肥分公司支付被告工伤待遇及鉴定费共计252289.5元，第三人承担连带赔偿责任，被告对仲裁裁决无异议。二、离职体检报告结论并不能排除答辩人患职业病的可能性，依据相关法律规定，离职前的体检是用人单位或用工单位为解除与员工之间的劳动关系必备的程序，离职前的体检结论不能作为劳动者离职时真实身体状况的唯一依据。况且本案的事实是，答辩人在上班期间感到肺部不适，于2018年6月7日至6月11日在湖北省十堰市太和医院进行了检查，结论是双肺弥漫性新病变；2018年6月15日在安徽医科大学附属巢湖医院进行了胸部CT检查，结论是两肺细支气管炎症；2018年10月24日，在安徽医科大学附属巢湖医院胸部CT检查，结论是两肺多发微小栗粒样结节。2019年2月26日，答辩人应聘到十堰武瑞工贸有限公司，入职前在十堰市职业病防治院做职业健康检查，体检未通过，答辩人属于粉尘作业禁忌症，2019年3月1日收到十堰武瑞工贸有限公司不予录用的通知。自此，答辩人开始向合美公司合肥分公司提出职业病诊断证明书。故职业病诊断证明书作出的时间并不等同于答辩人的患病时间，答辩人早在2019年3月就申请职业病鉴定，并不存在东风精密公司所述的所谓一年半时间职业去向不明的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。东风精密公司述称：刘刚于2017年10月由合美公司合肥分公司派到我公司工作至2018年6月，在此期间在岗时间只有八个月，我公司给刘刚做了体检，结论均是正常。我们所体检的医院是有资质的医院，体检结论是可以被采纳的，2020年1月刘刚被鉴定为职业病，与2018年离职相隔一年多时间，在这期间刘刚职业去向不明确，我们是接到仲裁裁决才知道刘刚有职业病，之前完全不知道。对此我们对刘刚职业病结论以及与我公司的关联性不认可。东风精密公司诉称：被告刘刚于2017年10月由合美公司合肥分公司派遣至前期的东风精密铸造安徽有限公司（后合并至东风精密公司）工作至2018年6月，其在岗期间仅有8个月。且工作期间，原东风精密铸造安徽有限公司均对被告进行了岗前、离岗职业健康体检，体检结论均正常，无职业病。根据第三方给东风精密公司所做职业病环境监测报告，2018年被告刘刚所在岗位的粉尘监测结果为合格。被告于2020年元月份才被鉴定为职业病，2018年6月份至2020年元月份其中1年半的时间，去向和职业史不明，被告如鉴定为职业病也与我公司无关联。故起诉到法院，要求判决我公司不支付被告7级工伤赔偿待遇252289.5元，本案诉讼费由被告承担。刘刚辩称：用人单位与用工单位在工伤待遇赔偿中应当承担连带责任，东风精密公司作为用工单位，应当对被告的工伤待遇承担连带责任。合美公司合肥分公司辩称：根据我公司与东风精密公司签订的劳务派遣协议双方约定，东风精密公司应当承担责任。合美公司合肥分公司为证明其主张，向法院提交如下证据：1、营业执照，证明其诉讼主体资格；2、仲裁申请书，证明刘刚的工资标准为4500元/月；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、劳务派遣协议，证明与东风精密公司之间有约定责任承担问题。刘刚对原告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，仲裁申请书与本案无关联性，4500元是刘刚自己主张的工资权利，不能作为认定刘刚实际工资的证据，应当以银行流水为准。对证据3无异议。对证据4不需要质证，劳动合同法对用人单位和用工单位需承担连带责任有规定。东风精密公司对合美公司合肥分公司提交的证据1、2、3无异议，对劳务派遣协议无异议，但与我公司无关，我公司不承担任何连带责任。刘刚向法庭提交如下证据：1、2018年6月7日湖北十堰太和医院CT检查报告一份、肺功能测定一份、电子支气管镜报告单一份，2018年6月15日安徽医科大学附属巢湖医院CT检查报告单，证明刘刚于2018年6月份起相继在湖北十堰太和医院、安徽医科大学附属巢湖医院检查出肺部病变。2、职业健康检查表、招聘通知书，证明2019年2月27日，原告在入职十堰武瑞工贸有限公司前体检时，被十堰市职业病防治院确认为患粉尘作业禁忌症，同行业拒绝聘用，导致被告无法从事接触粉尘类工作，从时间上来看，被告尘肺病是在原告处工作期间患上的。3、2019年3月21日十堰市职业病防治院申请职业病诊断。4、职业病诊断证明书，证明被告2020年1月6日经十堰市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期。5、工伤认定决定书、巢湖市人民政府行政复议决定书，证明经巢湖市人力资源和社会保障局及巢湖市人民政府决定，被告职业性矽肺壹期被认定为工伤。6、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级。7、被告工商银行账户明细清单4张，证明刘刚2017年12月27日至2018年5月28日领取6个月工资共计35165.78元。8、安徽省统一公共支付平台缴款通知单，证明被告支付劳动能力鉴定费280元。9、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决原告与第三人连带支付被告工伤保险待遇252289.5元。合美公司合肥分公司对被告所举证据发表如下质证意见：对证据1与本案无关联性，对证据2的证明目的不认可，对证据3不清楚，对证据4的没有收到原件，之后刘刚用手机发过短信。对证据5的证明目的不认可。证据6的真实性无异议，但与本案无关联性。对证据7有异议，福利和其他待遇都包含在工资流水中。对证据8无异议。证据9不认可计算标准。东风精密公司对被告所举证据发表如下质证意见：证据1与本案无关联性。对证据2的证明目的不认可。对证据3的真实性无异议，但我们没有收到该函。对证据4的真实性无异议，职业病诊断证明没有收到。对证据5、6的证明目的不认可。对证据7的证明目的有异议，刘刚的工资包含了绩效工资和福利待遇，不能作为月平均工资记录。对证据8的真实性无异议，对证明目的不认可。对证据9真实性无异议，对结论不认可。东风精密公司向法庭提交如下证据：1、岗前体检表、离岗体检表，证明我公司按照规定对刘刚进行了职业病体检，结论均为正常，刘刚2018年6月从我公司离开时无职业病，2018年6月之后的职业病，我们不知情，也与我公司无关。2、营业执照，证明主体资格。合美公司合肥分公司对东风精密公司所举证据无异议。刘刚对东风精密所举证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，证明目的有异议，根据职业病相关规定，康达医院应当出具是否有检查职业病的资格，对证据2无异议。经审理查明，2016年10月28日，合美公司与东风精密公司签订了劳务派遣协议，协议约定由合美公司向东风精密公司派遣劳务工以及对派遣到东风精密的劳务工进行法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济收入。2017年10月，刘刚入职合美公司合肥分公司，被派遣至东风精密铸造安徽有限公司（后合并至东风精密公司）工作至2018年6月6日离职，工作期间，原东风精密铸造安徽有限公司均对被告进行了岗前、离岗职业健康体检，体检结论均为正常。2020年1月6日，刘刚经湖北省十堰市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期。2020年6月1日，刘刚经巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月18日，巢湖市人民政府作出行政复议决定书维持了巢湖市人力资源和社会保障局作出的工伤决定。2020年10月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定刘刚的劳动功能障碍程度为伤残七级。刘刚在东风精密公司工作期间的月平均收入为5721.5元。合美公司合肥分公司未为刘刚办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2021年1月18日，刘刚向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合美公司合肥分公司和东风精密公司支付其住院期间医疗费647元、鉴定费280元、交通费5000元、住宿费2000元、停工留薪期工资67048.3元、一次性伤残补助金79238.9元、一次性工伤医疗补助金75095.8元及一次性伤残就业补助金150191.6元。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月8日作出【2021】皖巢劳人仲裁字73号仲裁裁决书，裁决：一、合美公司合肥分公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付刘刚一次性伤残补助金74379.5元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元及鉴定费280元（合计252289.6元），东风精密公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；驳回刘刚的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述、劳务派遣协议、职业健康检查表、健检报告、职业病诊断证明书、工商银行账户明细清单、认定工伤决定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论书、安徽省统一公共支付平台缴款通知单、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据载卷佐证，其事实清楚，足以认定。本案争议的焦点：1、被告离职前的月平均工资标准；2、东风精密公司应否对刘刚的工伤保险待遇承担连带赔偿责任？本院认为：关于焦点一，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会根据刘刚提交的银行流水清单和合美公司合肥分公司提交的2017年11月、2018年5月份的工资明细计算得出刘刚在东风精密公司工作期间的月平均工资为5721.5元，刘刚对此无异议。合美公司合肥分公司认为刘刚在湖北十堰申请仲裁时按照月平均工资4500元主张经济补偿金，故应按照4500元的认定刘刚的工资标准。本院认为刘刚在他案中放弃或部分放弃自己的权利，是其对自己民事权益的合法处置，并不能以此认定其真实的工资标准，具体工资标准应以双方提交的工资明细及银行流水来进行认定。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会按照5721.5元/月标准计算刘刚的一次性伤残补助金为74379.5元（5721.5元/月×13个月）并无不当。合美公司合肥分公司及东风精密公司认为工资流水中包括绩效及其他福利待遇，但未能提供证据证明该主张，故对于合美公司合肥分公司及东风精密公司的该辩称理由不予采纳。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中根据巢湖工认【2020】0154号认定工伤决定书，刘刚所患职业病系其在东风精密公司工作期间接触粉尘导致，东风精密公司作为用工单位给刘刚造成损害，其应当与劳务派遣单位合美公司合肥分公司承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、湖北合美人力资源有限公司合肥分公司于判决生效之日起五日内一次性支付刘刚一次性伤残补助金74379.5元（5721.5元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金118420元（5921元/月×20个月）及鉴定费280元，合计252289.5元，东风精密铸造有限公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；二、驳回湖北合美人力资源有限公司合肥分公司的诉讼请求；三、驳回东风精密铸造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖北合美人力资源有限公司和东风精密铸造有限公司各负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  石晓梅二〇二一年六月二十二日书记员  余金鑫附引用法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3、《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。