上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初1963号原告：李凯，男。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海保互网络科技有限公司，住所上海市宝山区。法定代表人：赵云鹏。原告李凯与被告上海保互网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李凯及其委托诉讼代理人杜芳芳，被告上海保互网络科技有限公司的法定代表人赵云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李凯向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告自2016年12月2日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2020年4月1日至同月30日期间的绩效工资4,000元；3.判决被告向原告支付2020年5月1日至同月6日期间的工资636.36元；4.判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金70,000元。事实与理由：原告于2016年12月2日入职被告处，担任计算机编程员即PHP工程师岗位，双方最后一份劳动合同期限至2021年1月1日，双方约定月工资为11,000元，虽然工资拆分为月工资和绩效工资，但被告从未对原告进行考核，每月工资都固定发放。2020年4月，被告无故扣除原告4,000元绩效工资，5月工资亦未发放。2020年5月6日中午，被告总经理周某某与原告和案外人唐某进行了谈话。双方在沟通过程中，周屡次引导原告等主动离职，虽然唐某在情绪失控下愤然辞职，但原告自始至终均未同意辞职。谈话过后，被告不再为原告安排工作，单方强行为原告办理了离职手续，还制作伪造原告签字的离职证明，意图逃避法律责任。事后，原告申请仲裁，但未支持其全部请求，故诉至本院要求判如所请。被告上海保互网络科技有限公司辩称，被告认可仲裁裁决且已经按照仲裁裁决的金额支付了全部的费用。原告在收到上述款项后也发消息承认是自己主动离职，因此被告不同意支付违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2016年12月2日进入被告处工作，担任PHP工程师一职，双方签订的最近一期劳动合同期限为2018年1月1日至2021年1月1日，月工资6,000元，绩效奖金4,000元。2020年5月6日，原告与另一员工唐某到被告总经理周某某办公室进行了谈话，对谈话内容双方各执一词，原告先称周某某口头解除了双方的劳动合同，又称周某某虽未要求原告离职，但要求原告办理交接手续且不安排新的工作。被告称唐某表示要离职后，原告没有说话就点头，周某某挽留未果。谈话结束后，原告交接了工作并实际出勤至2020年5月6日。此后，被告开具了解除劳动合同证明，称原告于2016年12月2日入职，担任PHP岗位至2020年5月6日，因个人原因与被告解除劳动合同，被告处另一员工仝某某替原告在该证明上签上“李凯”字样并交给原告。2020年6月12日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告自2016年12月2日至2020年5月6日期间存在劳动关系；要求被告向原告支付2020年4月1日至同月30日期间的绩效工资4,000元；要求被告向原告支付2020年5月1日至同月6日期间的工资636.36元；要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金70,000元。该会于同年8月3日作出闵劳人仲(2020)办字第3654号裁决书，裁决被告与原告自2019年6月4日至2020年5月6日期间存在劳动关系，被告向原告支付2020年4月1日至同月30日期间的绩效工资4,000元以及2020年5月1日至同月6日期间的工资636.36元，对原告的支付违法解除赔偿金的请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。被告则按仲裁裁决于2020年8月24日向原告支付了4,636.36元。诉讼中，原被告均提供了诸多聊天记录，现摘录如下：1、原告与唐某之间。(2020年5月8日)原：我们这样能不能搞个失业补偿？唐：那得看云鹏啊，估计不行。原：但是像我们这种劝退，工作时长，应该有补偿的。唐：我感觉云鹏也不会给的。原：你问吧，反正你也不想干了。唐：意思你还想干？原：……我缺钱呀，能回去混就继续混混。唐：他让你回去了？原：没有。……唐：他都想开除我们了，你还怎么回去。……唐：我发群里了，不知道理不理我。……我给范哥也发了，等回复吧。……原：回去继续混？唐：等他们回复吧，能补偿也行，回去也行吧。2、唐某和范某某之间。唐：范哥，像我们这种劝退，工作年限长，能有点失业补偿吗？……李凯也让我来问问您，他也不太好意思说，我那天早上问了展洋，他说等我们做完项目在(再)开除，我们瞬间就绝望了。哪还有心情。范：不可能的啊，我让云鹏去问问，太搞笑了吧。唐：不然我们怎么会走呢，我们没理由走啊，我们也没打算走。3、原告与仝某某之间。(2020年5月7日)仝：我真是没想通，你为啥也要进去问，多混一个月不好吗？原：这咋说呢。仝：不能为了个性放弃了饭碗，钱。仝：你后悔了吗？原：早走晚走都要走的。(2020年5月9日)仝：哪天找我拿这个奥(发送解除劳动合同证明照片)原：好。(2020年6月12日)仝：你是打算追回那4,000绩效嘛(吗)？原：加三个月的工资，三年辞职是有三个月工资的哇。4、赵云鹏和唐某之间。(2020年6月14日)赵：我也不要你说假话，有几个点我要跟你确认一下，那天我不在场，具体情况只有你们仨清楚，你就实话实话(说)就行。1.他为啥跟你一起去，是不是和你一起去的。2.展洋是不是挽留过说做完系统再走，结果没同意。3.他是不是跟你说过想要点补偿的事儿。4.他是不是和你一起交接收拾东西一起走的。唐：1.他确实跟我一起去的；2.展洋挽留了，我拒绝了，但是李凯全程没说话，这我也要实话实说；3.他跟我说了要补偿的事；4.是一起走的。6、赵云鹏和原告之间。原：就按照裁决书上的你应该给我4,636元的，你本来就该给我的，你没有给我，而且我也知道你们公司不需要我了，我才辞职的，不然我不会辞职的，周四之前给我，这事就了了，不然周五我就只能去法院强制执行了。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，关于原告主张的确认劳动关系的期间，与被告出具的解除劳动合同证明上载明的存在劳动关系的期间一致，故应予以支持。关于原告主张的绩效奖金和欠付工资，被告并无异议，且已经实际履行，故本案不再处理。本案的争议焦点在于解除劳动关系是因为原告主动辞职还是被告违法解除。对此，本院认为，由于双方对当时谈话的内容各执一词，故本院只能根据事后双方提供的聊天记录去推断。根据原告和其他人的聊天记录，本院未发现有被告主动“辞退”原告等内容，反而多次出现原告主动“辞职”等表述，同时原告还称“早走晚走都要走”(并不后悔)，原告在诉讼中也表示被告想挽留原告，所以其也想过“回去继续混”的方案，这显然都与原告主张的被告主动辞退原告的意见相悖。因此，本院认为，被告主动辞退原告不具有高度盖然性，原告认为被告已经不再需要原告，故在被辞退之前先行提出辞职更接近客观真相。因此原告主张违法解除赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、确认被告上海保互网络科技有限公司与原告李凯自2016年12月2日至2020年5月6日期间存在劳动关系；二、驳回原告李凯的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈会川法官助理 严 敏书 记 员 严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……