北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020）京0102民初21896号原告:王彦文，男，1959年7月4日出生，汉族，住北京市西城区。被告:北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人:熊晓森，董事。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。原告王彦文与被告北京金都假日饭店有限公司(以下简称金都假日饭店)劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告王彦文，被告金都假日酒店之委托诉讼代理人刘卓、蒋小妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彦文向本院提起诉讼，请求判令金都假日饭店向其支付：1、2005年7月3日至2019年6月23日期间延时加班工资247225.66元；2、2005年7月3日至2019年6月23日期间休息日加班工资138827.70元；3、2005年7月3日至2019年6月23日期间法定节假日加班工资54192.70元；4、替班费差额46709.12元；5、案件的诉讼费。事实与理由：1996年9月19日，王彦文入职金都假日酒店任保安部经理一职，双方签订了劳动合同。2019年7月20日，王彦文达到法定退休年龄退休，双方劳动关系终止。王彦文在工作期间，应保安工作的需要，于2005年7月3日至2019年6月23日期间，每月都要加（值）班两次以上。由于安保部门人员少、工作量大，使得王彦文加班、替班成为常态，尤其是在部门人员正常休年假及各种其他原因休假时，王彦文都要替班、加班，以致金都假日酒店人力资源部都认为王彦文加班太多，并责成保安部秘书从2009年开始，每月将王彦文的加班情况，以考勤的形式上报人力资源部至2018年（王彦文所在的安保部也有记载）。虽然存在上述对王彦文加班情况的每月统计和报送，但金都假日饭店却并未向王彦文支付任何报酬或安排倒休。王彦文还在金都假日饭店值行政班，具体内容是对饭店全部客房区域、公共区域进行检查，并对在检查中发现的工程缺陷及时登记上报；对饭店外围的公共区域进行巡视。王彦文还有在保安部值班，具体内容为：负责全面检查饭店消防设备设施；并对消防报警点的报警，在最短的时间内赶到现场进行确认；对发生故障的电子门锁、客房内电子保险箱立即修复、排除故障。饭店未与保险箱维保商签订维保合同，所以保险箱发生故障都由当班的保安部经理主管修复处理，以确保客人正常使用和客人存放物品的安全；对客人丢失物品进行查找；对客人出租车的投诉及时进行处理。王彦文在值行政班的同时，也要负责职保安部的班，因为金都假日饭店在王彦文值行政班的同时并不另派他人负担保安部的值班内容。但其他人员值行政班时，保安部却会另安排部门主管或经理值保安部的班，所以王彦文不管是在饭店值行政班，还是在本部门值保安班，都是日常上班的延续，值班的内容和上班的内容相同，实际上就是加班。金都假日饭店称每月向发放王彦文一定数额的值班补贴，但这实际上是王彦文工资的一部分，与值班没有关系。王彦文每月的工资数额是相同不变的，与是否值班没有任何关系。据不完全统计，王彦文2005年7月3日至2019年6月23日期间，共计加班8244小时，相应折合加班费440246.06元至今未付。由于王彦文所在部门人员正常年休假及各种其他原因休假，就造成了王彦文还存在大量的替班，2009年至2018年期间，王彦文共计替班1480小时，折合工资96168.89元。对此替班问题，王彦文曾多次与金都假日饭店时任经理余艳商讨解决办法。最后，在王彦文退休前（2019年7月17日），金都假日酒店以现金形式向王彦文支付了部分替班费49459.77元，此数额虽极不合理，王彦文也只能被动接受，但强烈要求金都假日饭店补足替班费差额46709.12元。综上所述，王彦文在工作期间，为大量的加班、值班、替班付出了辛勤的额外劳动，根据相关法律规定，金都假日饭店应当支付加班费、值班费、替班费，不能无偿占有王彦文的辛勤劳动。金都假日饭店向王彦文支付部分替班费的事实，充分说明对王彦文替班属于加班性质表示认同。因此，王彦文的值班也应是加班的一种，同样应给予劳动报酬。所以为了维护法律的公平公正，为了维护王彦文的合法权益，不受侵犯，故向法院提起诉讼，恳请查明事实判如所请。金都假日饭店辩称：金都假日饭店认可北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不认可王彦文的所有诉讼请求和主张；双方劳动关系因王彦文达到法定退休年龄而终止，双方在王彦文办理退休前已经对所有的加班、值班进行了清算，金都假日饭店亦如期支付了相关费用；双方不存在未支付超时加班、休息日加班、法定假日加班及未支付替班费的情形；且王彦文的第四项请求，即替班费未经仲裁程序前置，不属于本案受理的范围；不同意承担本案的诉讼费。具体事实理由如下：一、金都假日饭店与王彦文于1996年9月19日建立劳动关系，于2019年7月20日因王彦文达到法定退休年龄并享受相关退休待遇而终止，所有的加班替岗情况均已完成核算并支付，双方劳动关系存续期间不存在任何未了的纠纷。1、双方1996年9月19日建立劳动关系。王彦文与金都假日饭店自1996年9月19日建立的关系，双方自2008年9月1日起签订无固定期限劳动合同。双方劳动关系终止前，王彦文为安保部经理，其工作职责主要包括但不限于：直接管理人员包括安保人员；同酒店所在社区的非官方领导和相关人士进行全面沟通，建立酒店的良好声誉；协调和组织本部门日常运营工作，包括计划和控制；承担制定和执行部门工作标准的管理工作；确保按高水平执行所有的巡视和检查工作；密切关注并保持既定行为准则目标；执勤时确定员工不携带武器及其他凶器；监督指导紧急情况演习；监督保安部日常工作，包括保安人员的布岗及日常训练；对所有高级保安人员进行领导能力方面的培训；分析检查所有报案记录并制定行动计划；保持所有保安人员的纪律性和忠诚度；确保所有保安人员及酒店所有员工遵守各项安全法规；与其他酒店的高层人员建立良好的合作关系；协助地方当局调查处理犯罪及事故案件；为特殊活动制定保安工作计划；和人力资源部一起进行人力规划和管理需求；与财务总监一起编制和管理酒店的预算；熟悉有关财产安全、紧急救助、消防和其他危机事件的处理方案；制定处理危机情况的工作方案；按照酒店要求记录安全事故时间；参加晨会。2、王彦文于2019年7月20日达到法定退休年龄，并依法办理退休手续。2019年7月20日，王彦文达到法定退休年龄，其已经根据相关法律规定的规定及金都假日饭店相关规章制度规定的程序，办理退休手续，转移相关档案，自7月21日起享受退休待遇，双方劳动关系自动终止。3、王彦文退休前与金都假日饭店就调岗缺岗替班加班情况已达成协商一致，金都假日饭店已经依约向其支付了相关费用。王彦文办理退休结算前其部门长期存在缺岗情况，王彦文作为部门负责人存在多次部门主管休假替岗情况，故在其退休前，金都假日饭店根据相关法律规定的规定及其实际履行在岗情况，与王彦文进行了协商，经最终核算并经王彦文书面签字确认同意金都假日饭店于2019年7月向王彦文一次性支付其加班费49459.77元（税前53183.88元）。金都假日饭店于当月向其支付结清，具体为：基本工资7360元、福利补贴440元、责任津贴1200元、店龄工资261元，津贴6元，补发工资53183.88元，应发工资62450.88元、社会保险缴纳3013.26元、税额4573.25元，实发工资54864.37元。2019年7月22日，王彦文办理退休档案转移。综上，王彦文在退休前就存在相关替岗加班情况，双方已经达成一致并完成相关支付，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平。金都假日饭店已结清王彦文在职期间所有工资报酬，并实际支付，双方劳动关系因王彦文达到法定退休年龄并享受退休待遇终止，不存在任何争议和未了事项。4、金都假日饭店不存在尚欠王彦文替班费用46709.12元，且该项主张未经仲裁不属于本案受理范围。根据上述金都假日饭店在王彦文办理退休前已经对其替班加班完成了核算清算并支付，王彦文本人亦书面签字确认，双方不存在任何未结事项。但其在仲裁未提出该项请求的情况下，在本次诉讼中提出尚欠替班费用46709.12元，该主张极其荒谬且请求未经仲裁程序不属于本案涉案范围。二、金都假日饭店规章制度完善，对于加班申请认定程序均有明确的规定，制定程序合法，王彦文知悉并承诺遵照执行。金都假日饭店具备完善的规章制度，对于加班的认定、加班的政策、加班的程序、加班的补偿、加班工资的确认、加班的调休等均有明确详细的规定，其中：1《员工手册》及签署。《员工手册》中第19至21页对于工资支付、工时制度、加班均有明确规定。其中关于工时制约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位，包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；关于加班规定“加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准”。王彦文于2008年6月24日签收该《员工手册》，并表示已阅读并充分理解所有内容，同意遵守其中所列的规章制度。2、《新员工入店须知》及《刷卡须知》。《新员工入店须知》及《刷卡须知》中明确规定金都假日饭店自2008年3月20日开始实施的制度，员工有明确的上下班时间及刷卡方法。王彦文作为高级管理人员，无需刷卡，实行弹性工作制。3、《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》（2008）（见证据6）。《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》（2008）第一条第8规定：福利补贴分为价格补贴、交通补贴和责任目标津贴，本案王彦文作为高级管理人员享受目标责任津贴；第七条法定节假日及平日加班规定：法定节假日享受全部工资；公休日经审批加班，可以给予倒休，也可以支付加班工资。法定节日经批准加班，按法律规定支付加班工资。4、《员工加班规定》（见证据六）。《员工加班规定》于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月以内补休的方式还清”；第二部分程序中规定：如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理、人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如果紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经审批后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准（见证据7加班请示及审判案例。、5、《员工考勤制度》见证据六。《员工考勤制度》于2018年8月21日开始执行，要求员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。上述规章制度，均经民主程序制定并经多途径发布（公示栏、邮件、晨会发纸质通知、经理通知等），王彦文作为资深员工及高级管理人员，均通过邮件、公示栏、参会、宣讲、签署、执行等多途径了解知悉。同时，王彦文作为高级管理人员，本身既对金都假日饭店规章制度的宣传及执行负有职责，既对上述各项规章制度有非常透彻的了解和理解，并在日常工作中贯彻执行。三、王彦文作为金都假日饭店的高级管理人员，实行不定时工作制，不存在未结算延时加班休息日加班法定节假日加班事宜。1、根据规章制度及人事部统计，王彦文所有加班费用均已结清。结合答辩意见第一部分离职前替班加班结算及第二部分相关规章制度的规定，王彦文在办理退休前已明确就相关加班情况进行核算确认，双方协商过程中就其加班的时间、加班的报酬均一次性结清。2、王彦文作为金都假日饭店的高级管理人员，实行不定时工作制。王彦文劳动关系终止前为安保部负责人，职级为5-1，属于高级管理人员。根据《员工手册》中第20页工时制度中关于工时约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动时间的工作岗位及其它因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工时制。实行不定时工时制的岗位，包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等。根据金都假日饭店1996年11月22日的董事会决议，部门经理均属于中方管理人员。按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，王彦文作保安部经理，根据董事会决议的记载，其属于金都假日饭店的中方高级管理人员。另外，根据假日酒店员工编制，保安部经理级别均为JB4，该职位为部门的首要负责人。根据金都假日饭店的人事管理系统内显示，王彦文的考勤状况，王彦文在系统的考勤状态均显示为“仅排班”（退休后显示为停止考勤），而部门一般员工的考勤状态均显示为“排班并刷卡”。由此可清晰的显示，王彦文上班期间无需刷卡，属于不定时工作制。王彦文作为高级管理人员，其工作时间具有较大的灵活性和机动性，其能自行调整上下班时间安排倒休及休息，能随时休假事假不扣工资，金都假日饭店亦未对其进行考勤管理，结合其离职前12个月的工资情况，金都假日饭店从未扣除其事假工资和扣发奖金。3、金都假日饭店在日常晨会及装修改造前多次要求清理加班倒休。根据金都假日饭店日常晨会摘要，金都假日饭店多次在晨会中提醒包括王彦文在内的各高级管理人员及时清理本人及所负责部门人员的加班倒休。且王彦文明确知悉如存在任何加班，需要在加班前提出申请、及时倒休（两个月内）考勤当月确认、提交人力资源部等，金都假日饭店考勤计算周期为本月21日至下月20日，考勤需按月统计。同时，每月工资发放后向员工发放工资确认条。故金都假日饭店完全有理由相信，王彦文已经根据相关规章制度及要求，在办理退休前结清其所有应向其支付加班费情况，金都假日饭店无需再向其支付任何加班替班费用，如存在加班应付加班费和未结算替班费的情况，亦应在其办理退休手续前向金都假日饭店一并主张结算。4、王彦文作为高级管理人员每月享受责任津贴、现金补贴、年终享受业主奖励以及各种福利。根据金都假日饭店2019年工资调整方案，王彦文的工资级别为5-1级，其基本工资构成包括责任津贴1200元，为金都假日饭店根据王彦文的职级、工作岗位、工作性质及任务而确定并发放。根据金都假日饭店2019年5、6、7月的中方部门经理奖金以及王彦文2019年奖金及业主奖励情况汇总表，金都假日饭店向6级以上员工发放特殊奖金。其中，王彦文每月领取1600元，该奖金既为对6级以上员工包括高级管理人员为日常酒店日常工作及额外值班的特殊奖励。该奖励根据级别以及工作职责发放，王彦文按月领取了该福利。根据金都假日饭店的支付记录，年终王彦文作为高级管理人员，还享受通过现金形式发放的业主奖励。根据金都假日饭店提供的相关邮件，王彦文作为高级管理人员享受酒店提供的特殊福利，包括但不限于每周聚餐，高级体检、出京团建旅游、特殊补贴等。5、王彦文的值班并不属于加班。金都假日饭店作为酒店行业，有着行业的特殊性，需要24小时持续经营，为确保节假日期间工作正常运行以及需防火、防盗、首都安全保证的安全需要，金都假日饭店一般结合实际需要安排高级管理人员值班。金都假日饭店总经理每月25日向各高级管理人员下发下个月的值班表。之所以安排高级管理人员值班，一方面基于酒店行业的惯例，另一方面作为酒店的管理人员，其负有管理职责，其工作能力、业务熟练度、安全意识均高于普通员工，该值班安排符合行业特点和安全工作需要。该值班并非加班，为正常时工作时间之外，因安全、消防、假日防火、防盗等及首都安全保障需要安排，而并非生产性的工作任务，高级管理人员的值班工作性质与工作任务与日常工作职责虽有一定关联但并不等同，并不是其日常工作的延时，亦不是公休日或法定节假日的加班。值班期间金都假日饭店为值班人员提供专门的房间休息，并享受在餐厅点餐。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班公司的工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。结合王彦文的值班实际情况，其主张的值班并不属于加班，金都假日饭店无需支付加班费。四、王彦文关于尚欠替班费用请求未经仲裁前置，不属于本案受理范围。根据王彦文向北京市劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书及该委作出的裁决书，其仲裁请求为支付超时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，结合本答辩意见第一部分和第三部分内容，双方在其退休前已经完成各项工资的结算及支付，其对存在的替班情况亦进行了结算。王彦文的值班并不属于加班，双方并不存在拖欠一般费用和未结算的加班费，且在其仲裁请求中并未提出拖欠替班费的主张，该请求未经仲裁程序，不属于本案涉案范围。综上所述，王彦文作为高级管理人员，明确知悉加班的具体要求，申请程序等，其根本不存在未结算加班的情况，王彦文每月均签署工资明细，其在明确知悉本人权利义务的情况下，没有在合理期限内提出异议均能证明金都假日饭店根本不存在任何应向王彦文支付而未支付费用（包括但不限于加班费）的情况和事实。王彦文办理退休双方劳动关系终止前，就其所有替班及加班情况，双方已经过了明确的核算和确认，金都假日饭店已经根据约定履行相关义务，其根本不存在其他未结算替班费用、延时加班费、休息日加班及法定假日加班情况，双方并不存在任何争议，且王彦文在办理退休及结算并未提出任何主张，金都假日饭店无需再向其支付任何费用。请法院查明事实，驳回原告的全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：1、王彦文提交劳动合同书，证明双方之间的劳动关系。金都假日饭店对证据的真实性及证明目的均无异议。该合同为2008年9月19日起生效的无固定期限劳动合同，载明王彦文的担任保安部经理职务。2、王彦文提交行政值班表（复印件），证明其存在加班的事实及具体加班日期。金都假日饭店对上述证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，并表示以己方提供的相关证据记载内容为准。3、王彦文提交经总经理签字的值班通知复印件4张（全英文，2004年4月、2005年3月、2007年10月、2008年3月），证明加班是金都假日饭店公司业务组成部分的重要工作，且内容每月连续安排。金都假日饭店对上述通知复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，且表示通知中无收发人的邮箱地址，存在任意的修改编造的可能。4、王彦文提交每日行政总值班检查表样本，客房、公共区域各1张，证明其加班的工作内容。金都假日饭店认可表格的真实性，但表示这是值班人员的检查交接表，并不是值班的工作内容。5、王彦文提交2019年6月6日邮件打印件（落款时间2019年6月5日）、补休加班说明、2009年至2015年补休加班统计（复印件），2017年、2018年顶替主管部门值班情况（复印件），证明其存在大量替班情形。金都假日饭店对此证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，并表示王彦文在仲裁期间并未提出此项申请请求，在诉讼阶段直接增加，未经仲裁程序前置，本案不应处理。王彦文表示该项请求，确未在仲裁程序中提出，但认为与本案具有关联性，所在在诉讼中直接增加。6、王彦文提交2019年7月17日《关于保安部经理王彦文加班费用的结算说明》，证明金都假日饭店未足额向其支付替班加班费。该说明载明“保安部经理王彦文将于2019年7月20日正式退休，在2019年6月5日书面申请2009年3月至2019年3月之间部门主管休假替班的加班费。根据国家的相关规定，经人力资源部核实和酒店领导批准，决定支付其共计49459.77的加班费。经人力资源部与王彦文本人沟通，其同意酒店作出的决定。该计算说明由王彦文、酒店人力资源总监、财务总监、总经理的签字。金都假日饭店认可上述说明的真实性，表示该说明证实饭店已经向王彦文全额支付了全部替班加班工资。王彦文则表示这只是替班加班工资中的一部分。7、王彦文提交2015年至2018年保安部人员考勤表复印件，证明金都假日饭店安排其加班且未安排倒休的事实。金都假日饭店对上述复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可。8、王彦文提交2011年6月、2012年10月到2018年12月工资条复印件，证明加班费的计算标准及被告未支付加班费的事实。金都假日饭店对上述复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，表示王彦文的工资发放情况以酒店方提交的相关证据为准。9、金都假日饭店提交员工信息，证明王彦文与金都假日酒店自1996年9月19日建立劳动关系，在职时员工级别为5-1，职位为保安部经理，退休时间为2019年7月21日，退休前月工资7360元。王彦文对此证据无异议。10、金都假日饭店提交岗位职责及2019年7月11日、12日、15日至17日、19日晨会摘要，证明王彦文的岗位职责包括带不限于:直接管理人员包括安保人员；同酒店所在社区的非官方领导和相关人士进行全面沟通，建立酒店的良好声誉；协调和组织本部门日常运营工作，包括计划和控制；承担制定和执行部门工作标准的管理工作；确保按高水平执行所有的巡视和检查工作；密切关注并保持既定行为准则目标；执勤时确定员工不携带武器及其他凶器；监督指导紧急情况演习；监督保安部日常工作，包括保安人员的布岗及日常训练；对所有高级保安人员进行领导能力方面的培训；分析检查所有报案记录并制定行动计划；保持所有保安人员的纪律性和忠诚度；确保所有保安人员及酒店所有员工遵守各项安全法规；与其他酒店的高层人员建立良好的合作关系；协助地方当局调查处理犯罪及事故案件；为特殊活动制定保安工作计划；和人力资源部一起进行人力规划和管理需求；与财务总监一起编制和管理酒店的预算；熟悉有关财产安全、紧急救助、消防和其他危机事件的处理方案；制定处理危机情况的工作方案；按照酒店要求记录安全事故时间；参加晨会。每日晨会部分摘要证明：晨会由5级以上高级管理人员参加，晨会内容中对各部门及部门负责人的工作任何和职责有清晰、明确的要求。同时从部分晨会记录可以看出，金都假日酒店多次要求部门负责人（包括王彦文）清理其部门倒休。王彦文表示上述工作任何与职责针对的是一般员工，并不是部门经理，此证据与本案无关联。11、金都假日饭店提交2019年7月17日《关于保安部经理王彦文加班费用的结算说明》（内容与王彦文提交的一致）以及王彦文退休离职前12个月的工资支付记录，证明双方在王彦文退休前就2009年3月至2019年3月期间存在的替班休假加班问题，协商一致，王彦文本人签字确认金都假日饭店一次性向王彦文支付加班费共计49459.77元。王彦文对上述证据的真实性表示认可，但不认可证明目的。12、金都假日饭店提交回执，证明2019年7月22日王彦文妥善办理档案转移。王彦文对此无异议。13、金都假日饭店提交《员工手册》，证明《员工手册》中第19至21页对于工资支付、工时制度、加班均有明确规定。其中关于工时制约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位，包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；关于加班规定“加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准”。王彦文认可《员工手册》的真实性，对关联性及证明目的不认可，且表示实行不定时工时制需要行政审批的，并不是用人单位自行执行。虽然有加班事前申请事后追认的加班要求，但这仅是对一般员工要求，不适用于王彦文从事的管理岗位人员。14、金都假日饭店提交《新员工入店须知》、《刷卡须知》、《员工加班规定》、《员工考勤制度》、《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》。证明王彦文作为高级管理人员，无需打卡，实行弹性工作制；王彦文作为高级管理人员享受责任目标津贴；《员工考勤制度》于2018年8月21日开始执行，要求员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。《员工加班规定》于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月以内补休的方式还清”；第二部分程序中规定：如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理、人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如果紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经审批后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准。王彦文对上述证据的真实性予以认可，但对关联性及证明目的不予认可，表示这些规章制度适用的对象为一般员工，而并非管理人员。王彦文的岗位虽然不打卡，但并也不是实行弹性工作。15、金都假日饭店提交加班请示及批示案例，证明加班审批流程。王彦文认可证据的真实性，不认可关联性及证明目的，表示一般工作人员加班需要审批，而王彦文作为管理人员不需要审批，都是由饭店直接安排。16、金都假日酒店提交2019工资调整批文、2019年各级别人员工资组成、2019年5月-7月中方部门经理奖金，奖金支付记录、业主奖励记录、其他福利邮件，证明王彦文作为5级以上的高级管理人员，享受责任津贴，同时每月通过现金形式领取奖金补贴，年终领取业主奖励，同时享受每周聚餐、高级体检、出京团建等特殊福利。如安排值班，可在餐厅单独用餐并有专门的房间供其休息。王彦文认可证据的真实性，但表示上述津贴福利与加班无关。17、金都假日饭店提交2011年1月至2019年8月值班表，证明饭店因安全、消防、假日防火、防盗等及首都安全保障及酒店行业管理的需要，安排高级管理人员值班。王彦文认可上述考勤表的真实性，但表示这些值班就是加班。18、金都假日饭店提交王彦文所在部门人员考勤管理截图，证明王彦文在职期间实行不定时工作制，不需要打卡，而部门一般员工需要打卡考勤。王彦文认可上述考勤表的真实性，但表示这些值班就是加班。19、金都假日饭店提交董事会决议（1996年），证明部门经理级别以上的员工为高级管理人员。王彦文表示不知道上述董事会决议，称自己是中级管理人员，不是高级管理人员。20、金都假日饭店提交假日酒店员工编制，证明按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，王彦文作为保安部负责人，既保安经理，级别均为JB4。王彦文对认可自己的是保安部经理、负责人，级别为5-1，但表示不清楚JB4级的概念。21、王彦文曾以金都假日饭店为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决金都假日饭店向其支付2005年7月3日至2019年6月23日期间：1、延时4104小时的加班工资247225.66元；2、休息日3256小时的加班工资138827.7元；3、法定节假日884小时几班工资54192.7元。2020年5月29日，上述仲裁委作出京劳人仲字[2020]第686号裁决书，驳回了王彦文的全部申请请求。裁决后，王彦文不服，向本院起诉，并在诉讼阶段增加要求金都假日饭店支付替班费用差额46709.12元的诉讼请求。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王彦文作为劳动者应就其向金都假日饭店主张支付2005年7月3日至2019年6月23日期间共计8244小时的各类加班工资的事实依据提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排王彦文值班的事实，但根据酒店行业持续营业的行业特性，以及王彦文作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，本院认定：金都假日饭店为保证酒店的正常经营、预防和做好酒店的安全、防火防盗等工作，在提供餐饮和休息的情况下安排负有管理职责的管理人员进行值班，符合酒店行业特性和安全工作的需要，王彦文以此为由向金都假日饭店主张各类加班工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；其关于替班工资差额的诉讼请求，系在诉讼中提出的新请求，未经仲裁程序前置处理，且与本案诉讼请求并不具备不可分性，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王彦文的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王彦文负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年六月十六日法官助理 高 钰书 记 员 刘思雨