宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2021）宁0205民初771号原告：丁某，住石嘴山市。委托诉讼代理人：宋某，宁夏宁众律师事务所律师，特别授权代理。被告：宁夏佳杰物业服务有限公司，统一社会信用代码91640205763238498C。法定代表人：樊某，宁夏佳杰物业服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘某，北京市盈科（银川）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：曹某。特别授权代理。原告丁某诉被告宁夏佳杰物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案受理，并于2021年4月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁某的委托诉讼代理人宋某，被告宁夏佳杰物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘某、曹某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。丁某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、依法判令被告向原告支付拖欠工资37800元；3、依法判令被告向原告支付2012年4月至2020年4月最低工资差额60260元；4、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16600元；5、依法判令被告向原告支付垫付水电费2259元，以上合计116919元。事实及理由：2009年底，原告到被告处工作，从事打扫小区环境卫生，垃圾清运等工作，原告入职后，被告一直未与其签订过劳动合同，并且从未给原告缴纳过社会保险。自2009年底至2020年4月，原告的工资为每月800元。在被告处工作期间，原告从未享受过涨工资、发奖金等待遇，并且工资长期低于宁夏回族自治区最低工资标准，2020年4月底，被告在没有与原告协商一致的情况下，将原告长期居住的小房门推倒，致使原告遭受一定的经济损失，故诉至法院。宁夏佳杰物业服务有限公司辩称，1、原告与被告自2009年12月至2018年7月期间存在非全日制用工，自2018年8月后，原告与被告之间不存在任何劳动关系；2、原告诉请已全部超过劳动仲裁时效。丁某为证实其主张向本院提交了如下证据，宁夏佳杰物业服务有限公司进行了质证，本院认证如下：证据一、原告代被告缴纳电费发票16张，水费缴费票据1张，采暖费缴费通知单2张，证实原告在被告工作处，工作时居住在由被告提某的小区门房，居住期间由原告自行缴纳采暖费，代被告缴纳了水电费合计金额为2259元，因2020年4月被告将原告的门房推到，致使原告遗失部分票据，现就收集到的部分票据向法庭提交。宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据真实性合法性予以认可。关联性就部分证明目的不予认可。1、2018年8月起原告已自行承包了涉案两栋楼的物业保洁服务，其自行向业主收取服务费用，自负盈亏且原告所称门房内居住有原告4口人，并非只有原告自行居住，故2018年7月前的费用被告同意承担，但2018年8月后的费用应由原告自行承担。该证据的真实性、合法性宁夏佳杰物业服务有限公司无异议，本院予以确认，关联性综合全案后再予以认定。证据二、石嘴山银行打印的工资流水12张，证实原告自2009年年底在被告处工作至2010年1月由被告向原告每月发放工资，金额为每月800元，该工资标准自2009年至2020年一直未增涨，根据自治区人民政府发布的工资规定，被告行为已严重违背了政府规定。宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据的三性予以认可。部分证明目的不予认可，本案中的原告与王春梅案在工资的支付上具有关联性，王春梅与本案原告系夫妻关系，二人工资支付为原告每月工资800元，王春梅每月700元，且二人的工作内容和工作量均十分轻微，故被告所支付的费用并非违反相关法律规定。另原告所举证据不全面，其工资的支付10笔未向法庭出示，被告在举证中会向法庭继续出示。该组证据系银行出具，来源合法，宁夏佳杰物业服务有限公司对其三性亦无异议，本院予以采信。证据三、银行流水3张，证实2018年被告也在给原告发放工资，最后一笔发放时间为2019年4月15日。请结合被告方提某的银行回单予以确认。宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据的三性予以认可。部分证明目的不予认可。虽然原告对被告所出具的支付记录打印件不予认可。但该打印件所统计的支付时间、支付金额与原被告双方之间提某的银行凭证完全吻合，虽然被告在之前存在部分月份未及时发放，但不应当以实际支付时间作为其工资对应时间，结合原告在银行流水后的书写部分可知，原被告之间并未原告所称单纯的事实劳动关系。且整年度支付相关费用与承包关系更加吻合。该组证据宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据的三性予以认可，本院予以采信。宁夏佳杰物业服务有限公司为抗辩其主张向本院提交了如下证据，丁某进行了质证，本院予以认证：证据一、付款记录1份，石嘴山市银行客户回单8份，证实自2018年3月12日之后被告就原告2017年10月至2018年7月的工资进行支付，2018年8月后因原告自负盈亏，故被告未再支付工资。丁某对石嘴山市银行客户回单三性无异议，对证据目的不予认可。该证据能够证明原告陈述的被告拖欠原告工资的事实。但不能证明被告所述原告承包的保洁服务事实并且有该证据可以证明原告出示的是被告提某的发放工资报酬的工作与被告存在事实劳动关系。对付款记录因系被告单方制作，对其三性不予认可，请法庭结合我方提某的银行流水予以认定。该组证据中付款记录数额和日期与丁某提交的银行流水能够相互对应，本院予以采信，石嘴山银行客户回单来源合法，丁某也无异议，与本案有关联性，本院予以采信。证据二、测量结果报告2份，建设工程规划许可证1份、平面图1份，证实原告所称涉案工作区域只有2栋楼，住户只有**，其楼前面积长度不过百余米，宽度不到17米，且有绿化带，足以证明原告的工作内容及工作量都很少，原被告之间系非全日制用工关系。丁某对该证据的真实性合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。该证据不能证明原被告之间非全日制用工的劳动关系；其次也不能证明住户或者工作量相关证明。该组证据真实性、合法性丁某无异议，本院予以采信。证据三、照片2张，证实原告诉状中所述不实，原告所称被推到的门房至今仍存在该小区，当时系原告与业主、居委会、综合执法发生矛盾纠纷与被告无关，事发当时，据被告所知是青山派出所出警予以处理。丁某对的该证据三性无法认可，因为只是拍到了该建筑物的外观，据原告所述，其不但在这里居住，还存放相关劳动的工具，鉴于被告提某的照片仅拍到建筑物的外部，因此原告无法认可。该照片系单一证据，从照片内容上无法反映是否是案涉小区的门房，对真实性本院不予采信。证据四、情况确认书3份，收据2份，证实原告自2018年下半年开始不再打扫楼道卫生，2019年12月底原告在楼道里贴出通知，不再服务小区，自此之后，原告未在小区服务，包括在疫情期间没有任何在小区值班执勤等服务行为；证实原告自行向业主收取服务费用，且该费用被告公司不知情。丁某对该证据的三性及证明目的均不认可。情况确认书的性质应当为证人证言，根据民事诉讼法规定证人提某证言，需出庭并且签署诚信承诺书、保证书，否则相关证据不得作为定案依据；对于收据看不出是谁收取，没有任何收取方的签字确认。证据五、录音1份，证实经被告公司人员与涉案业主委员会的任主任电话沟通，了解到原告所述不实，原告并未实际履行其相关工作，且诉请已超过时效。丁某对该证据的三性及证明目的不予认可，该录音无头无尾，听不出双方的身份，如果被告方想证明该事实，应当按照证人证言的相关要求向法庭举证。证据六、大武口区恒源水岸21、22号楼业主委员会情况说明一份，证明2020年1月起宁夏佳杰物业服务有限公司再未给该小区提某过服务。丁某对该证据的真实性、合法性没有异议，但认为与本案无关，丁某在该时间段没有清运垃圾的原因是被告长期拖欠工资。被告的证据四、证据五和证据六能够相互印证，本院予以采信。经过原被告的当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：2009年12月1日至2019年12月31日期间，丁某受聘于宁夏佳杰物业服务有限公司，负责大武口区恒源水岸21号、22号楼的小区楼道卫生、日常保安巡视、垃圾清运、代缴水电费等工作，宁夏佳杰物业服务有限公司自2010年1月22日起按月支付丁某工资800元，最后一笔于800元于2019年4月15日支付，共支付103个月的工资。2020年1月起大武口区恒源水岸21、22号楼的物业服务由其他人进行管理。2021年3月5日丁某向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会认为仲裁请求超过仲裁申请时效，作出惠劳人仲不字（2021）第39号不予受理案件通知书，丁某诉至法院。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但非全日制用工法律并未强制性的要求签订书面的协议，双方亦可以口头约定。劳动合同双方系平等的民事主体，用人单位与劳动者可以协商确定工资报酬，宁夏佳杰物业服务有限公司按月支付丁某工资800元，从宁夏佳杰物业服务有限公司提交的测量结果报告可知，丁某与其妻共同负责2栋楼卫生，工作内容少，且工资发放流水中亦不存在试用期的问题，因此可以认定双方系非全日制用工。非全日制用工工资结算周期最长不超过15日，从丁某提交的工资流水可以证实，宁夏佳杰物业服务有限公司按月支付报酬，该种劳动报酬结算周期虽然不符合非全日制用工的结算周期，但并不影响双方非全日制劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，而确认劳动关系，只是对一种事实或状态的确认，不存在权利被侵害的情况，故不适用仲裁时效制度。对双方劳动关系的存续期间，双方对2009年12月1日起提某劳动的事实无争议，本院予以确认。宁夏佳杰物业服务有限公司认为其自2018年8月起公司将大武口区恒源水岸21、22号楼的物业服务承包给丁某，由其自负盈亏，根据双方提某的发放工资情况，丁某的工资自2010年1月起发至2019年4月15日共发放103次，而自2009年12月至2018年7月正好是103个月，2018年8月至2019年12月期间未发工资，丁某仍在按月交电费，可以知，宁夏佳杰物业服务有限公司关于2018年8月以后是丁某承包期间自负盈亏的事实属实。该承包系内部承包关系，2019年12月底以后停止了对大武口区恒源水岸21、22号楼物业服务，丁某再未提某劳动，双方劳动关系终止，故对丁某与宁夏佳杰物业服务有限公司劳动关系存续期间的止期计算为2019年12月30日。对丁某主张的拖欠工资、最低工资差额、解除劳动合同经济补偿金，本院认为用人单位拖欠工资、用人单位发放工资不足宁夏最低工资报酬的次月劳动者就应当知道其权利受到侵害，且解除劳动关系至今已超过1年的仲裁时效，对其主张的拖欠工资、工资差额、解除劳动合同经济补偿金本院不予支持。丁某主张的垫付水电费2259元，采暖费和水费只提某了缴费通知单，并未提某缴费收据，本院不予支持，电费中2018年7月以前的200元，予以支持，2018年8月以后系其自负盈亏时所付，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告丁某与被告宁夏佳杰物业服务有限公司自2009年12月1日至2019年12月30日期间存在劳动关系；二、被告宁夏佳杰物业服务有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告丁某垫付的电费200元。三、驳回原告丁某的其他诉讼请求。案件受理费5元，免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本一式七份，上诉于石嘴山市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行，原告可在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员 马国平二○二一年六月七日书记员 刘强云附本案适用的相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律监督条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。