山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民再118号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：李艳，女，1972年3月13日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：青岛东方贸易大厦有限公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：谢作来，董事长。 委托诉讼代理人：樊宏峰，男，该公司工作人员。 再审申请人李艳因与被申请人青岛东方贸易大厦有限公司（以下简称东方贸易大厦）劳动争议纠纷一案，不服本院（2020）鲁02民终3909号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2021年3月26日作出（2021）鲁民申811号民事裁定，指令本院再审本案。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人李艳、被申请人东方贸易大厦的委托诉讼代理人樊宏峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李艳再审请求：1.撤销原审判决；2.判决东方贸易大厦继续履行与李艳的劳动合同，支付2015年1月1日至2019年4月16日期间的待岗工资；3.一、二审案件受理费由东方贸易大厦承担。事实和理由：1.李艳未收到东方贸易大厦解除劳动关系的合法材料，东方贸易大厦应继续履行合同，支付2018年1月1日至2019年4月16日期间的待岗工资。2.李艳在诉讼前已经向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构已认定李艳与东方贸易大厦自2015年1月1日至2019年4月16日期间存在劳动关系。因此，原审判决认定事实错误，缺乏证据证明。 东方贸易大厦辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。东方贸易大厦于2017年12月办理了停止为李艳缴纳社会保险费的手续，并于2017年12月31日作出了解除劳动合同报告书。原审法院对于李艳请求继续履行劳动合同、支付之后待岗工资的请求不予支持正确。请求再审维持原判。 东方贸易大厦起诉请求：1.判决东方贸易大厦无需支付李艳2018年1月1日至2019年4月16日期间待岗工资23284元；2.东方贸易大厦需收回2015年1月至2017年12月李艳个人承担的社保款合计10078.68元；3.本案诉讼费由李艳承担。 一审法院查明，李艳于1991年10月入职东方贸易大厦，从事营业员岗位。双方于2008年11月21日签订无固定期限劳动合同。2013年3月底，因公司转让东方贸易大厦安排李艳待岗。2017年11月22日，东方贸易大厦在青岛日报刊登通知，要求李艳自通知登报之日起15日内回公司报到培训，重新安排工作上岗，在规定日期内不来报到者视为旷工，公司将按有关规定处理。2017年12月25日，东方贸易大厦在青岛日报刊登通告，“你自2017年11月22日我公司登报之日起，至今未在规定日期内来公司报到，请你自本通知登报之日起一周内到公司办理劳动关系手续，逾期将按有关规定处理。”东方贸易大厦不再为李艳办理社保，并于2017年12月31日填报了解除终止劳动合同报告书。2018年1月30日，东方贸易大厦将李艳档案转移到青岛市就业服务中心。 李艳向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.东方贸易大厦支付李艳2015年1月1日至2019年4月16日期间待岗工资93200元；2.东方贸易大厦支付李艳2008年至2014年期间防暑降温费2560元；3.东方贸易大厦支付李艳2008年至2010年期间带薪年休假工资7170元。该仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字（2019）第988号裁决书，裁决：一、东方贸易大厦于裁决生效之日起十日内一次性支付李艳2015年1月1日至2019年4月16日期间待岗工资71340元；二、东方贸易大厦于裁决生效之日起十日内一次性支付李艳2008年至2012年期间防暑降温费差额1120元；三、东方贸易大厦于裁决生效之日起十日内一次性支付给李艳2008年、2009年期间带薪年休假工资2360元；四、驳回李艳的其他仲裁请求。东方贸易大厦对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。李艳未起诉。 另查明，青岛市2015年1月、2月最低工资标准为1500元，2015年3月至2016年5月最低工资标准为1600元，2016年6月至2017年5月最低工资标准为1710元，2017年6月至2018年5月最低工资标准为1810元。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方贸易大厦自2017年12月不再为李艳支付社保费，并办理了解除终止劳动合同手续，双方劳动关系已经解除。李艳主张2018年1月1日以后的待岗工资，没有法律和事实依据，一审法院不予支持。东方贸易大厦应向李艳支付2015年至2017年12月31日期间的待岗生活费1500×2×80%+1600×15×80%+1710×12×80%+1810×7×80%＝48152元。东方贸易大厦关于收回2015年至2017年12月李艳个人承担社保款的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的审理范围，一审法院不予处理。对劳动仲裁裁决书中双方没有争议的事实，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东方贸易大厦于判决生效之日起15日内向李艳支付2015年1月1日至2017年12月31日期间的待岗工资48152元；二、东方贸易大厦于判决生效之日起15日内向李艳支付2008年至2012年期间防暑降温费差额1120元；三、东方贸易大厦于判决生效之日起15日内向李艳支付2008年、2009年期间应休未休带薪年休假工资2360元；四、驳回李艳的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东方贸易大厦承担。 李艳上诉请求：1.撤销一审判决，确认李艳与东方贸易大厦自2015年1月1日至2019年4月16日存在劳动关系；2.东方贸易大厦支付李艳全额工资、2008年至2012年防暑降温费、2008年、2009年带薪年休假工资。 本院二审查明的其他事实与一审一致。 本院二审认为，本案双方当事人争议的焦点问题为东方贸易大厦应否支付李艳2018年1月1日至2019年4月16日期间的待岗工资。根据本案查明事实，东方贸易大厦于2017年12月办理了停止为李艳缴纳社会保险费的手续，并于2017年12月31日作出了解除劳动合同报告书。即东方贸易大厦已于2017年12月31日作出解除与李艳之间劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者对用人单位解除或终止劳动合同的决定有异议的，可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。因李艳在本案仲裁及一审审理中并未要求东方贸易大厦继续履行与其的劳动合同，故李艳主张合同解除之后2018年1月1日至2019年4月16日期间的待岗工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李艳上诉要求确认双方自2015年1月1日至2019年4月16日期间存在劳动关系，因其该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。关于李艳所主张的2008年至2012年防暑降温费、2008年、2009年未休带薪年休假工资，因双方当事人对一审认定数额均无异议，本院不予变更。综上，李艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李艳负担。 再审查明，关于解除涉案劳动合同的原因，东方贸易大厦称，单位曾电话通知李艳回单位重新培训安排保洁工作，并且两次登报，但李艳没有回来，依据《青岛横店东方贸易大厦有限公司管理细则（2003）》（以下简称《管理细则》）第十四条第5、11项的规定，解除了与李艳的劳动合同。李艳称，其当时在外地，因为身体原因回不来，对于《管理细则》不知情。 关于解除劳动合同通知书的送达问题，东方贸易大厦称，曾向李艳的住址邮寄过解除劳动合同通知书，李艳已签收，现不能提交邮寄的证据。李艳否认收到解除劳动合同通知书。 本院再审查明的其他事实与原审一致。 本院再审认为，本案的焦点问题是：1.东方贸易大厦解除与李艳的劳动合同是否合法；2.东方贸易大厦应否支付李艳2018年1月1日至2019年4月16日的待岗工资。 关于焦点问题1，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。东方贸易大厦依据《管理细则》的相关规定解除与李艳的劳动合同，但其未提交证据证明李艳知晓该《管理细则》的规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。东方贸易大厦作为用人单位，在作出对劳动者有重大影响的处理决定时，应依据劳动法律、法规的相关程序规定，向劳动者出具书面证明，并保障劳动者相应申辩的权利。但本案中，东方贸易大厦解除与李艳的劳动合同，并未举证证明其按照法定程序向李艳送达解除劳动合同通知书。因此，东方贸易大厦属于违法解除劳动合同。 关于焦点问题2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，李艳仲裁请求东方贸易大厦支付2015年1月1日至2019年4月16日期间待岗工资，实质上是要求继续履行其与东方贸易大厦在此期间的劳动合同，因东方贸易大厦违法解除劳动合同，双方在此期间的劳动关系处于持续状态，故李艳要求东方贸易大厦支付2018年1月1日至2019年4月16日期间待岗工资23284元（1810元/月×5个月×80%+1910元/月×10.5个月×80%）应予支持。 综上，李艳的再审请求成立，本院予以支持。原审判决认定事实有误，再审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销本院（2020）鲁02民终3909号民事判决及山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初8924号民事判决第四项； 二、维持山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初8924号民事判决第二、三项； 三、变更山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初8924号民事判决第一项为：“青岛东方贸易大厦有限公司于本判决生效之日起15日内向李艳支付2015年1月1日至2019年4月16日期间的待岗工资71436元”； 四、驳回李艳的其他仲裁请求。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由青岛东方贸易大厦有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  蒲娜娜 审判员  王婧华 审判员  刘述明 二〇二一年六月九日 书记员  杨 坤 书记员  高嘉慧