湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初7287号原告：长沙正通快递有限公司，住所地：长沙高新开发区麓云路100号（10号车间），统一社会信用代码：9143010006221870X1。法定代表人：陈志刚。委托诉讼代理人：杨松柏，湖南跃海律师事务所律师。被告：刘某某，男，1963年10月18日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：谢宜兰，湖南道格律师事务所律师。原告长沙正通快递有限公司（以下简称“正通快递公司”）诉被告刘某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员汤琳钰担任法庭记录。原告正通快递公司的委托诉讼代理人杨松柏、被告刘某某的委托诉讼代理人谢宜兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正通快递公司向本院提出以下诉讼请求：1、依法判决原、被告不存在事实劳动合同关系，不应当支付被告双倍工资46200元。2、被告承担案件受理费。事实与理由：2019年1月，原告与案外人罗爱国达成口头协议，约定原告将快递装卸业务打包承揽给了案外人罗爱国，案外人罗爱国自行组织人员完成快递装卸任务、自负盈亏。原告根据案外人罗爱国完成的工作任务支付承揽合同款。2019年上半年，案外人罗爱国为完成承揽的快递装卸业务雇佣被告进行装卸，其装卸费用由案外人支付和结算。综上，原告认为案外人罗爱国作为独立的承揽人与被告之间形成了雇佣关系，而原告与被告之间没有劳动合同，甚至根本不知道被告的存在。因此，仲裁裁决被告与原告存在劳动关系没有事实和法律根据。据此，为维护其合法权益，请求法院依法判决支持原告诉请。被告刘某某辩称：一、被告刘某某与原告正通快递公司存在事实劳动合同关系。1、被告刘某某自2019年2月12日（即农历2019年正月初八日）至2020年5月11日一直在原告正通快递公司从事货物装卸工作，2020年5月11日22时左右在工作时从货车中门摔伤，后原告正通快递公司派人将被告刘某某送往湖南航天医院治疗，并支付了部分的治疗费用。2、被告刘某某在原告正通快递公司工作都是由公司装卸组组长刘东良安排，被告刘某某每天上下班都需要打卡考勤，接受了原告正通快递公司的考勤制度和公司相关管理制度的约束，且由原告正通快递公司提供了食宿安排。3、被告刘某某每月的工资是由原告正通快递公司法定代表人陈志刚的配偶陈美转账给装卸组组长刘东良，再由刘东良转账给被告刘某某，实际上是由原告正通快递公司发放。综上，被告刘某某在原告正通快递公司的工作是由原告安排，并接受了原告的考勤制度和相关管理制度的约束，且工资也是原告发放，故被告刘某某与原告正通快递公司存在劳动合同关系，原告诉称与案外人罗爱国存在的承揽关系，与本案没有关联性。二、原告正通快递公司应当向被告刘某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元。被告刘某某从2019年2月12日正式在原告正通快递公司上班，原告应当在2019年3月与被告刘某某签订书面的劳动合同，因原告一直未与被告刘某某签订劳动合同，应当向被告刘某某支付2019年3月至2020年2月的二倍工资差额46200元。基于上述事实，被告刘某某认为，被告刘某某与原告存在事实劳动合同关系，并应当支付2019年3月至2020年2月的二倍工资差额46200元，为此，被告刘某某请求法院查明本案事实，依法驳回原告的诉讼请求，并确认被告刘某某与原告正通快递公司存在劳动合同关系。经审理查明：2019年2月12日，被告刘某某进入原告正通快递公司从事货物装卸工作，但未签订书面劳动合同。2019年2月至2020年3月被告刘某某的基本工资标准为4200元／月，2020年4月开始被告刘某某的基本工资标准为4500元／月。被告刘某某的工作内容为每天装卸8万票保底，超过部分有提成，班组长罗爱国会从所有装卸工的提成部分收取一定的费用。被告的工作地点在高新开发区××路××号，上下班需要考勤打卡，原告正通快递公司包食宿，被告等人统一乘坐原告安排的车辆至上班地点，工资由原告的法定代表人的妻子陈美支付至刘东良的银行账户，再由刘东良转付给被告刘某某。2020年5月11日，被告刘某某受伤，原告正通快递公司给被告刘某某垫付了35万元医药费。后原、被告双方就事实劳动关系以及未签订劳动合同的双倍工资差额产生争议，被告刘某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委于2021年4月12日作出长劳人仲案字（2021）第214号裁决书裁定原被告双方间存在劳动关系；由原告正通快递公司向被告刘某某支付二倍工资差额46200元。该裁决书于2021年4月27日送达至原、被告双方，原告正通公司不服该裁决诉至本院。以上事实有原、被告的当庭陈述，经庭审质证的长劳人仲案字(2021)第214号裁决书及送达回证、微信转账记录、中国邮政储蓄银行账户对账单、（2021）年湘01民终774号民事判决书、住院病案首页、入院记录、出院记录、手术记录、诊断证明书、中国工商银行网上银行电子回单、证人证言等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告刘某某的用工主体是谁？2、罗爱国的管理行为是履行管理职责还是承揽关系？原告主张其与罗爱国之间系承揽关系，根据谁主张谁举证原则，原告正通快递公司应就其与罗爱国之间的承揽关系承担举证责任，但其没有提交与罗爱国签订的书面承揽合同，转账交易的对象是刘东良，也并非罗爱国，原告已提交的证据无法充分有效的证明其主张，不能证明原告与罗爱国之间是承揽关系，罗爱国履行管理职责应系职务行为。被告刘某某从事货物的装卸工作，属于原告正通快递公司的业务范围。被告刘某某的上班地点在原告正通快递公司，由原告正通快递公司负责食宿以及上下班包车接送，被告刘某某还需打卡考勤，应认定为原告正通快递公司对其进行了管理。原告通过刘东良向被告刘某某支付工资应系被告刘某某从事原告正通快递公司安排的工作而获得的劳动报酬，故本院认为被告刘某某的用工主体系原告正通快递公司，原、被告之间成立事实的劳动关系。2019年2月12日，被告刘某某入职原告正通快递公司从事快递的装卸工作，但至被告刘某某受伤之日，原告都未与被告签订书面劳动合同，依照法律的规定，被告刘某某有权向原告主张2019年3月12日至2020年2月12日期间的二倍工资差额。经查，被告刘某某2019年2月至2020年3月的工资标准为4200元/月，2020年4月开始工资标准为4500元/月，因被告刘某某在收到裁决书后未向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院以仲裁裁决书裁决的46200元（4200元/元×12个月）作为原告正通快递公司应向被告刘某某支付的未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙正通快递有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告长沙正通快递有限公司与被告刘某某存在事实劳动关系；三、限原告长沙正通快递有限公司在本判决生效之日起七日内支付被告刘某某二倍工资差额46200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙正通快递有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二一年六月二十四日法官助理周佳怡书记员汤琳钰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。