广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13293号上诉人（原审原告）：广州粤轮金属有限公司，住所地广州市海珠区新港东路庭园路183号302房。法定代表人：廖凌欧，总经理。委托诉讼代理人：冯志玲，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏悦，广东法丞汇俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王紫云，女，1995年5月18日出生，汉族，住湖北省监利县。上诉人广州粤轮金属有限公司（以下简称粤轮公司）、上诉人王紫云因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初30063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官一人独任审理本案。上诉人粤轮公司的委托诉讼代理人冯志玲、上诉人王紫云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。粤轮公司向一审法院起诉请求：粤轮公司无需支付解除劳动合同的赔偿金11797元。一审法院判决如下：一、确认粤轮公司、王紫云在2019年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系。二、粤轮公司于判决生效之日起计5日内支付2019年8月1日至2020年6月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额49287元给王紫云。三、粤轮公司于判决生效之日起计5日内支付解除劳动合同的经济补偿金9320.25元给王紫云。四、粤轮公司于判决生效之日起计5日内按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向王紫云出具解除劳动合同的证明。五、驳回粤轮公司的诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由粤轮公司负担。判后，粤轮公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判粤轮公司无需支付解除劳动关系经济补偿金9320.25元；2.本案诉讼费由王紫云负担。上诉主要理由：一、一审认为粤轮公司没有为王紫云提供劳动条件没有事实依据。1.粤轮公司的上班时间是上午9:30-12:00，下午14:00-18:30，双方在2020年7月2日因保密事宜发生争吵发生在19:00左右，即公司要求王紫云将公司所有的手机、U盘、钥匙交回公司，将其跟进的客户跟进情况、公司对外沟通的账户密码等向公司披露等都是发生在下班时间，在交接当天是没有对王紫云的正常工作产生任何影响。另一方面，公司从来也没有表示王紫云暂交回来的公司财物和客户信息等在王紫云从阳江培训回来后就不再返回给王紫云，所以不能以公司7月2日晚的上述行为构成没有为王紫云工作提供条件。2.双方发生争吵后的次日，粤轮公司行政上午通过微信再次向王紫云发出岗位培训通知，通知其于2020年7月6日早上9:00准时到阳江市威必达脚轮制造有限公司报道，学习熟悉生产流程及产品知识两周。王紫云收到通知后还在微信中问道“小米。请问多少人去培训？培训内容是什么？培训住宿车费安排是否公司安排？”，公司行政人员回复“培训期间公司会做好你的食宿安排，公司报销从广州到阳江的高铁二等座费用（如选择其他交通出行方式，则来回路费按250元报销），请带好身份证在7月6号上午9点前准时报到，有培训专员进行接待。”由此可见，截止到2020年7月3日中午12:00，双方都还在针对接下来的工作进行安排和沟通，而且公司也没有表示培训回来后不重新给王紫云配备新的工作手机、钥匙等，一审认为公司没有为王紫云工作提供条件缺乏事实支持。二、王紫云在2020年7月3日提出辞职是因其不愿意接受公司安排到阳江工厂进行岗位培训而单方辞职，绝非因公司没有为她提供劳动条件的原因，公司无需支付解除劳动合同经济补偿。关于王紫云因何原因离职，王紫云在劳动争议仲裁委员会庭审时的陈述,可证明王紫云单方面提出辞是因其自己毫无依据的臆测，妄想自己的人身会受到什么损害而拒不服从公司的工作安排，单方提出解除与公司的劳动合同的行为，绝非因公司没有为她提供劳动条件的原因，公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。王紫云辩称，其答辩意见与其上诉意见一致。王紫云上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判粤轮公司向王紫云支付违法解除劳动关系赔偿金18640.5元；2.本案诉讼费由粤轮公司负担。上诉主要理由：一、粤轮公司行为属于违法解除，应当支付赔偿金。一审认定事实不清，应当予以纠正。二、非法辞退的定义：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。1.粤轮公司在7月2日下午6:30分左右，口头告知王紫云已被辞退，并要求王紫云当晚完成所有的工作交接，在王紫云工作手机已经被强行收走的情况下，还强制要求王紫云于当晚交出工作手机、工作钥匙、工作帐号、密码等一切工作资料。由于粤轮公司的违法辞退和强行要求交出工作资料的无理行为。王紫云因此报警。最后在警察见证下完成交接工作。2.7月2日当晚10:40分左右，粤轮公司将王紫云踢出与工作相关的所有微信群。3.7月3日中午11:32，王紫云收到粤轮公司的岗位培训通知，要求王紫云在7月6日前往阳江某工厂报道。因为前一晚粤轮公司已经将王紫云辞退，所有的工作资料已经交接完毕。粤轮公司要求王紫云去阳江培训是用这种方法扭曲掩盖2020年7月2日晚所发生的违法辞退的事实，捏造王紫云不服从公司规定等理由，躲避法律责任。4.7月3日下午有多名公司在职同事告诉王紫云已被公司辞退，足以证明王紫云在2020年7月2日晚已经实质性被违法辞退。5.粤轮公司在仲裁和一审过程中，称因为2020年7月1日通知王紫云前往阳江培训，王紫云拒不服从才导致7月2日的强行收走工作资料的说法不属实。反而王紫云与其他同事的聊天记录可以证明粤轮公司从未安排过王紫云前往阳江培训。可见事实上并不存在粤轮公司所谓的王紫云拒不服从公司的工作安排。6.由于王紫云被违法辞退，且已于2020年7月2日晚在粤轮公司的要求下完成了工作交接，交接的资料和物品均为工作所需的材料，掌握工作账号与密码等均属于工作所必须要的条件，此为粤轮公司作为用人单位应履行的提供劳动条件之义务，粤轮公司强硬要求王紫云办理交接手续等，与劳资双方履行劳动关系所应体现动作不符。7.粤轮公司声称的合法解除劳动关系并无证据证明，且粤轮公司无任何证据证明要求王紫云办理工作交接的行为是出于对工作需要或生产经营安全考虑。据此足以证明2020年7月2日粤轮公司违法辞退王紫云的行为属实。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞遐、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位因未提供充分有效的证据证明其解除双方劳动关系的行为具有客观基础及合法事由，故其对此应承担举证不能的不利后果。粤轮公司辩称，其答辩意见与其上诉意见一致。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，粤轮公司一审提交粤轮公司经理、王紫云及王紫云律师2020年7月2日晚上7点的录音部分如下：王紫云：你现在是要辞退我吗？公司经理：我现在不辞退你。……王紫云律师：你的意思是作为员工，她（王紫云）从明天开始就不需要在公司上班了是吗？公司经理：继续上班，我欢迎她继续上班，我们继续保持劳动合同。本院认为，本案二审的争议焦点为劳动关系的解除。王紫云主张粤轮公司违法解除与其的劳动关系，但王紫云没有证据证明粤轮公司曾作出解除劳动合同的意思表示，而从粤轮公司经理、王紫云及王紫云律师2020年7月2日晚上7点的聊天记录来看，粤轮公司明确表示不辞退王紫云，双方继续保持劳动合同。且2020年7月3日，粤轮公司通知王紫云去阳江进行岗位培训。故王紫云认为粤轮公司违法解除劳动合同，依据不充分，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。粤轮公司于2020年7月2日收回王紫云工作所需的工作资料及物件，没有给王紫云提供工作的条件，王紫云于2020年7月3日单方提出解除劳动合同，依照上述规定，一审判令粤轮公司支付王紫云解除劳动合同的经济补偿并无不当，本院予以维持。综上所述，粤轮公司、王紫云的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州粤轮金属有限公司、王紫云各负担5元。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二一年六月十七日书记员  曾凡峰李书琪