天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3785号上诉人（原审被告）：天津车小米智能科技有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)中环南路39号神洲通物流园综合楼5F506室。法定代表人：才力，经理。委托诉讼代理人：李嘉惠，天津德敬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘佳，女，1986年1月23日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津车小米智能科技有限公司（以下简称车小米公司）因与被上诉人刘佳劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初37749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。车小米公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判驳回刘佳一审诉讼请求，或将本案发回重审；一、二审诉讼费由刘佳负担。事实和理由：经协商，已经对刘佳的工资进行了调整，故车小米公司不存在拖欠刘佳工资的情况。刘佳是自行辞职，车小米公司不应支付经济补偿金。车小米公司在2020年6月11日后已结束实体经营，不再有业务往来，刘佳再行主张此日后的工资缺乏依据。刘佳辩称，不同意车小米公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。刘佳向一审法院起诉请求：1.判令车小米公司向刘佳支付拖欠工资26139元(2020年4月欠发工资2400元，5月欠发工资6000元，6月欠发工资12000元，7月1-15日欠发工资5739元)；2.判令车小米公司支付解除劳动合同经济补偿金26400元；3.判令车小米公司支付2019年度冬季取暖补贴520元；4.判令车小米公司支付2019年度未休4天年假工资2206元，2020年未休5天年假工资2758.60元；5.判令车小米公司支付2020年6月防暑降温费189.70元，7月份15天防暑降温费94.85元；6.判令车小米公司支付2020年4-6月话补600元，交通补助542.42元。一审法院认定事实：刘佳于2019年1月1日入职车小米公司处负责人事及财务工作，工作岗位为副总经理，双方签有书面劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日。对于劳动报酬，合同约定为刘佳试用期的工资为每月12000元，试用期同正常每月工资发放，每月话补200元，餐补450元，交补时报时销。前述劳动合同签订后，刘佳、车小米公司依约履行，车小米公司按照月工资12000元的标准向刘佳发放工资。2020年4月和5月，车小米公司总经理开会向员工告知工资不能足额发放。刘佳提供的有其本人作为部门经理签字、车小米公司总经理刘薇签字的工资人员明细显示，2020年4月刘佳实发工资为8131.55元（车小米公司另支付该月份刘佳社会保险和公积金个人应负担部分及个人所得税，以上共计1918.45元）。2020年5月刘佳实发工资为4647元（车小米公司另支付该月份刘佳社会保险和公积金个人应负担部分及个人所得税，以上共计1803元）。此后，车小米公司未向刘佳发放过工资。又查，刘佳在车小米公司处工作至2020年6月11日，后车小米公司从办公地点搬走，公司不再实体经营。此后，刘佳仍在进行公司的后续收尾工作，并与公司客户进行联系回复。2020年7月15日，车小米公司收到刘佳邮寄的辞职信，刘佳辞职理由为“因公司未及时足额支付劳动报酬故提出解除劳动合同关系。”再查，2020年7月22日，刘佳向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津保劳人仲字（2020）第50451号仲裁裁决，裁决车小米公司给付刘佳2020年6月1日至6月11日工资4965.50元、2019年11月15日至2020年3月15日期间冬季取暖补贴520元、2019年4天未休年假工资差额2206元、2020年5月未休年假工资差额2758.60元、2020年4月至6月话补600元，准许刘佳撤回防暑降温费的仲裁请求，驳回刘佳的其他仲裁请求。刘佳不服该裁决，呈诉。一审法院认为，刘佳、车小米公司之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方间的争议应受劳动法律规范调整。对于本案争议的车小米公司是否应向刘佳给付2020年4月、5月工资差额和6月及7月1日至15日的工资问题，一审法院认为，根据我国法律及司法解释的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于2020年4月和5月期间的工资差额，根据前述查明的事实，经计算，车小米公司2020年4月欠付刘佳工资1950元、2020年5月欠付工资5550元，车小米公司未按照约定标准向刘佳发放工资，也未能提供充分证据证明车小米公司决定减少劳动报酬的合理性，车小米公司应承担举证不能的责任，应向刘佳支付上述两月的工资差额。对于2020年6月及7月1日至15日的工资，本案中，虽然车小米公司在2020年6月11日后已结束实体经营，但刘佳提供的证据可以证实其在6月11日后仍在进行车小米公司的后续收尾工作，并与公司客户进行联系回复，直至一个月后刘佳提出解除劳动合同。因此，综合考虑前述时间和刘佳工作内容的实际情况，车小米公司应按照约定的工资标准向刘佳支付上述期间的工资，经计算，工资数额为17739元。综上，车小米公司应支付刘佳工资差额及工资25239元，刘佳超过部分的主张，一审法院不予支持。对于刘佳主张的解除劳动合同补偿金，一审法院认为，根据我国法律的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，车小米公司未及时足额向刘佳支付劳动报酬，刘佳因此向车小米公司提出解除劳动合同，故车小米公司依法应支付刘佳经济补偿。结合刘佳的工资标准和劳动合同解除时的工作年限，车小米公司应支付刘佳的经济补偿金数额为18000元，刘佳主张超过的部分，一审法院不予支持。对于刘佳主张的交通补助费，其提供的票据无法证实费用与车小米公司的关联性，故刘佳的此项主张无事实依据，一审法院不予支持。对于刘佳主张的车小米公司给付2019年度冬季取暖补贴520元、2019年4天未休年假工资差额2206元、2020年5月未休年假工资差额2758.60元、2020年4月至6月话补600元的请求，上述请求与劳动仲裁裁决事项一致。鉴于车小米公司未对劳动仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可劳动仲裁的裁决意见，车小米公司应向刘佳给付前述款项，刘佳的前述诉讼请求，一审法院予以支持。对于刘佳主张车小米公司给付2020年6月和7月防暑降温费的请求，鉴于该事项未经过劳动仲裁的前置程序，一审法院不予审理。一审法院判决：“一、被告天津车小米智能科技有限公司支付原告刘佳2020年4月、5月工资差额及2020年6月、7月的工资共计25239元；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元；三、被告支付原告2019年度冬季取暖补贴520元；四、被告支付原告2019年4天未休年假工资差额2206元；五、被告支付原告2020年5月未休年假工资差额2758.60元；六、被告支付原告2020年4月至6月话补600元；七、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：1.车小米公司是否应支付刘佳2020年4月、5月工资差额及2020年6月、7月的工资；2.车小米公司是否应支付刘佳解除劳动合同经济补偿金。关于第一个争议焦点，车小米公司主张经协商调低了刘佳的工资，故2020年4月和5月不应支付刘佳公司差额，对此过程，刘佳予以否认，且车小米公司亦未能提交证据证明双方对工资调整进行了协调，故车小米公司主张不应支付刘佳2020年4月、5月工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于车小米公司是否应支付刘佳2020年6月、7月工资的问题，刘佳提交的证据能够证明刘佳在双方劳动合同解除前的2020年6月、7月期间，仍在处理车小米公司的工作事项，故一审法院判令车小米公司支付刘佳上述期间工资，并无不妥。关于车小米公司是否应支付刘佳经济补偿金的问题，车小米公司欠发刘佳部分工资，刘佳以此为由与车小米公司解除劳动合同，车小米公司依法应支付刘佳经济补偿金。车小米公司主张不应支付该款项，缺乏依据，本院对其上诉主张不予支持。车小米公司对一审法院判决的其他内容无异议，本院对一审法院判决结果予以维持。综上所述，车小米公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津车小米智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 解 童审 判 员 武耀明二〇二一年六月四日法官助理 王玉珺书 记 员 林紫璇附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；