广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初385号原告：深圳世纪鸿韵科技有限公司，住所深圳市宝安区松岗街道东方社区大田洋工业区田洋六路147号201，统一社会信用代码：91440300792586627W。法定代表人：吴大江。委托诉讼代理人：赵鹏，广东君孺律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈星虎，广东君孺律师事务所实习律师。被告：欧文平。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人及其委托诉讼代理人赵鹏、沈星虎到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系是否成立：原告主张与被告不存在劳动关系，系合作关系，2019年4月15日与被告签订的劳动合同系应被告要求为了缴纳社会保险而签订的，合同约定的内容不真实，但未能提供证据证明，应对此承担不利后果。原告主张其提交的2019年12月至2020年4月的领款条记载不为工资，而是合作过程中的费用结算，本院认为，被告签字的单据上格式为工资条，且记录均为工资具体分项数额，且原告提交有被告的考勤记录，结合原被告签订劳动合同的事实，本院对原告发放被告工资及进行出勤考核予以认定，对原被告之间存在劳动合同关系予以认定；二、入职时间：2019年4月15日。原告未举证证明被告入职时间，对仲裁认定的入职时间本院予以认定；三、离职时间：2020年9月30日；四、工资构成：原告提交的工资单显示，被告满勤工资为15000元，每月出勤26天。结合原告提交的扣除社保明细，可以认定，扣除社保和个税后为实发工资；五、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资：原告于仲裁中主张因疫情2020年2月停工，依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，用人单位未复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。故被告应得2020年2月1日至2020年2月29日的工资10513.07元（15000÷（20+4×2）×20－201.22）。因原告提交的社何交纳明细与工资条可以证明，2020年2月至4月未扣除给被告交纳的社保，故在2020年2月工资中再扣除三个月的社保费用，原告还应支付被告9909.41元。因原告未举证证明发放2020年5月至7月的工资已扣除社保费用，故不再扣除其主张的社保费用；六、2020年8月1日至2020年9月30日期间工资：原告辩称被告在与吴大江、宫亚希合伙过程中没有认真履行工作义务而是为他人做事，2020年8、9月的费用不应得到支持本院认为，原告提供的被告与他人的微信聊天记录、报价单、购销及采购、买卖合同等，并不能证明被告未在原告处工作，对其主张本院不予确认。根据原告提供的2020年8月、9月出勤情况，被告2020年8月出勤26天（满勤）、2020年9月出勤25.5天，扣除社保费用201.22元和个税，原告应支付被告2020年8月工资14624.82元、2020年9月工资14378.78元[15000÷（22+4×2）×（21.5+8）－201.22－170]元。七、2020年5月14日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：原被告于2019年4月15日签订的劳动合同约定工作期间为2019年4月15日至2020年4月14日，原告未于2020年5月14日之前与被告续订书面劳动合同，应当支付被告2020年5月14日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63000（仲裁认定的63000元低于本院核算6813.7+13846.15+14444+14750+15000）；八、律师费：4118元[(9909.41+14624.82+14378.78+6813.7+13846.15+14444+14750+15000）/126000×5000]；九、申请仲裁时间：2020年10月14日；十、仲裁请求：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21000元、2020年4月15日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资12000元、2020年8月1日至2020年9月30日期间工资30000元和律师费5000元;十一、仲裁结果：原告一次性支付被告如下款项：1、2020年2月1日至2月29日工资12000元；2、2020年8月1日至2020年9月30日期间工资30000元；3、2020年5月14日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元；4、律师费4166元，并驳回被告的其他仲裁请求；十二、原告的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2月29日期间工资12000元、2020年8月1日至9月30日期间工资30000元、2020年5月14日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元、律师费4166元；2、由被告承担本案诉讼费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告深圳世纪鸿韵科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告欧文平支付2020年2月1日至2月29日期间工资9909.41元、2020年8月1日至9月30日期间工资29003.6元、2020年5月14日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元和律师费4118元；二、驳回原告深圳世纪鸿韵科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年六月三十日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。