广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14281号上诉人（原审原告）：梁创业，男，汉族，1989年6月19日出生，住广西兴业县。被上诉人（原审被告）：广州润德发仓储有限公司，住所地广东省广州市南沙区珠江街南江三路3号。法定代表人：黄明端，该公司董事长。委托诉讼代理人：王映虹，女，系公司员工。上诉人梁创业因与被上诉人广州润德发仓储有限公司（以下简称润德发公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤0115民初2388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月16日公开开庭进行审理。上诉人梁创业、被上诉人润德发公司委托诉讼代理人王映虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁创业上诉请求：1.润德发公司向梁创业支付2020年10月全勤奖200元；2.润德发公司向梁创业支付解除劳动关系经济补偿金2632元；3.撤销一审判决第三项。事实和理由：一、润德发公司克扣梁创业2020年10月全勤奖200元，应当向梁创业支付，且该情节属于未足额发放劳动报酬。由于9月份，梁创业被无故扣款，感到不服和委屈，不愿意签收公司的罚单，于是公司让梁创业下早班。按照公司下早班的程序，需要跟直属领导申请下早班，公司开具通行条，门口才放人。9月26日、27日公司领导用广播通知梁创业领取通行条，梁创业在没有申请下早班的情况下拿到公司的通行条，被要求下早班，公司克扣全勤奖没有依据。二、润德发公司应当向梁创业支付解除劳动关系经济补偿金2632元。润德发公司肆意对员工罚款及克扣公司全勤奖，梁创业2020年11月11日向公司发出《解除劳动合同通知函》，并且申请劳动仲裁。润德发公司签收通知函后，没有及时向梁创业结算工资，之后才支付部分工资，且被多次扣减，违反了《劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第十三条的规定，梁创业有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系，润德发公司应当支付经济补偿金。润德发公司辩称，不同意梁创业的上诉，同意一审判决。梁创业向一审法院起诉请求：1.判决润德发公司向梁创业支付2020年10月全勤奖200元；2.判决润德发公司向梁创业支付解除劳动关系经济补偿金2632元；3.本案诉讼费由润德发公司承担。一审法院认定事实：梁创业于2020年7月9日入职润德发公司，工作岗位为出货装车员，双方签订有劳动合同。合同第4条约定甲方（即润德发公司）安排乙方（即梁创业）执行综合计算工时工作制；乙方应事先获得其上司的批准，方能延迟上班、提前下班或不上班；如果情况紧急无法事先获得批准，乙方应尽快向他的上司报告，最迟应在他返回工作后立即向上司报告有关紧急事件的性质和无法为缺席获得事先批准的原因，否则甲方有权将其视为旷工处理。合同第5条劳动报酬约定：按照甲方的工资制度，乙方的基本工资为2100元（税前），加班工资基数以基本工资计算；发薪日期为每月10日。合同第6条社会保险及福利待遇约定：甲方将根据公司规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用，具体标准由甲方规定。合同第8条劳动纪律约定：甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各种规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。合同第10条双方的义务约定：乙方按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能；乙方应爱护甲方的设备、工具和其它财产等。合同第12条违约及赔偿责任约定：因乙方的行为给甲方生产和经营造成的一切经济损失，乙方应该据实赔偿；因乙方的行为造成有关甲方财物的一切损失和损坏，乙方应该承担赔偿责任。合同第14条其他事项约定：本合同和员工手册、培训协议等构成了双方之间的完整协议；乙方确认在签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行。润德发公司《员工手册》第三章工时制度和勤务制度载明:员工应按公司规定上下班打卡，记录出勤时间。第五章工资载明：员工工资以月薪计算，工资项目包括本薪（固定工资）、其他奖金（按岗位奖金规定）、绩效工资（按绩效考核等考评项目核定）。第十一章惩戒载明：公司根据情节严重程度将违纪行为区分为轻微违纪行为、较严重违纪行为和严重违纪行为，并给予写检查反省、发给梁创业工作时间为8时30分至20时，12时至13时为午餐时间，17时30分至18时30分为晚餐时间。梁创业分别在2020年9月26日17时46分和2020年9月27日17时58分打卡下班并离开润德发公司处。梁创业的工资构成为本薪2100元/月+伙食津贴+其他奖奖金+其他给付（含加班工资、高温津贴、品质奖、绩效奖、全勤奖）。润德发公司于当月的10日发放梁创业上月1日-31日的基本工资2100元及上上月21日-上月20日的加班工资及各项奖金（包括品质奖、绩效奖、全勤奖）、补贴（高温津贴、夜班补贴）。润德发公司每月向梁创业发放薪资明细表，梁创业需要在品质考核表（对应品质表的计算）、工资单签收表上签名确认。品质考核表记载梁创业2020年8月至10月品质奖分别是604.5元、546元、546元，梁创业在2020年8月、9月品质考核表上签名确认。梁创业2020年8月、9月的全勤奖为200元。2020年9月18日，梁创业驾驶拖板车运输货物途中单手开车，润德发公司对其处以50元扣款；2020年9月22日，梁创业在拆货时处理不慎导致货物倾倒砸坏防撞柱，润德发公司对其处以100元扣款。上述两笔罚款在梁创业2020年10月工资中扣减。梁创业2020年10月的工资发放情况如下：润德发公司在2020年11月10日发放梁创业2020年10月1日-31日的基本工资2100元以及2020年9月21日-10月20日的伙食补助20元、其他奖金593.55元、加班工资1351.72元、高温津贴150元、品质奖546元、绩效奖559.70元、全勤奖0元并扣款150元。2020年10月16日，梁创业签署了《职薪异动单》，由非食品仓装车课调动至退厂部，职称级别、薪资不变，生效日期为2020年10月21日。2020年11月11日，梁创业通过中国邮政特快专递EMS向被告住所地址邮寄《被迫解除劳动关系通知函》，该邮件的物流信息显示邮件在2020年11月12日由丰巢快递柜代收。《被迫解除劳动关系通知函》载明：“广州润德发仓储有限公司：本人梁创业，自2020年7月9日到贵公司任出货组装车员职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1.公司从2020年8月开始在未通知本人的情况下无故扣发本人应得品质奖金；与其他员工同工不同酬。2.克扣工资、全勤奖。3.未依法及时足额支付劳动报酬。4.没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。5.具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位。故本人依据《劳动合同法》第三十八条，迫使本人提出解除劳动合同……现正式通知贵单位于2020年11月11日正式解除双方劳动关系并支付本人经济补偿金……”。梁创业在润德发公司处上班至2020年11月9日，之后再没有上班。润德发公司于2020年11月11日、12日、13日分别向梁创业手机发送短信，告知梁创业未正常出勤，按旷工处理。后梁创业向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2021年1月23日作出穗南劳人仲案[2021]42号仲裁裁决书，裁决如下：一、广州润德发仓储有限公司在本裁决生效之日起五日内向梁创业退还扣款150元。二、广州润德发仓储有限公司在本裁决生效之日起五日内向梁创业一次性支付2020年10月21日至2020年11月10日的工资差额共1341.95元。三、驳回梁创业的其他仲裁请求。梁创业不服上述裁决并诉来一审法院。润德发公司没有向法院提起诉讼，并已按上述裁决向梁创业支付150元和1341.95元。一审庭审中，梁创业表示《被迫解除劳动关系通知函》载明的润德发公司严重违反劳动法行为中的第2、3点“克扣工资、全勤奖”、“未依法及时足额支付劳动报酬”均是指润德发公司克扣其2020年10月份的全勤奖及工资150元；第4点“没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护”是指其在上班拆货时撞断防撞杆，在防撞杆断了后，润德发公司没有停止使用出货码头，故其认为润德发公司没有提供劳动保护；第5点“具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位”是指其被调岗到退厂部做退厂物品的货物装卸，其认为具有侮辱性和惩罚性。一审法院认为，梁创业、润德发公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。合同约定润德发公司依据其制定的员工手册等规章制度对梁创业进行劳动纪律的日常管理，梁创业入职时已知悉员工手册等规章制度内容，其在提供劳动时应严格遵守润德发公司的考勤规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁创业工作时间为8时30分至20时，而梁创业分别在2020年9月26日17时46分和9月27日17时58分打卡下班，系早退行为。梁创业虽主张系公司领导要求下早班，其并非早退，但并未提供相应证据予以证实，一审法院对此不予采信，一审法院采纳润德发公司关于梁创业不符合全勤规定的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。合同已约定梁创业正常工作时间工资为2100元，并约定润德发公司根据公司规定向梁创业支付补贴及福利费用，故，虽然梁创业的工资构成包含了伙食津贴、其他奖奖金、其他给付（含加班工资、高温津贴、品质奖、绩效奖、全勤奖），但伙食津贴、其他奖奖金、品质奖、绩效奖、全勤奖并非合同约定的梁创业正常工作时间工资，而系润德发公司自主决定的工资分配方式，润德发公司有权按照其制定的工资分配规定予以核发。在梁创业2020年9月26日和9月27日存在早退的情形下，润德发公司根据其工资分配规定，不予发放梁创业2020年10月的全勤奖，并未违反法律规定及双方合同约定，故对梁创业要求润德发公司支付2020年10月全勤奖的请求，一审法院不予支持。至于润德发公司应否向梁创业支付解除劳动关系的经济补偿金问题。梁创业向润德发公司发出《被迫解除劳动关系通知函》，主张被迫解除劳动合同，一审法院现对梁创业在函件中列明的被迫解除劳动关系的5点理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形进行审查。关于梁创业列明的第1点理由“公司从2020年8月开始在未通知本人的情况下无故扣发本人应得品质奖金；与其他员工同工不同酬。”根据本案查明的事实，润德发公司每月向梁创业发放薪资明细表，梁创业需要在品质考核表（对应品质表的计算）、工资单签收表上签名确认，且梁创业已经在2020年8月、9月的品质考核表上签名确认，故梁创业主张润德发公司在未通知其本人的情况下无故扣发品质奖，显然与事实不符。另如前所述，品质奖并非合同约定的梁创业正常工作时间工资，而系润德发公司自主决定的工资分配方式，润德发公司有权按照其制定的工资分配规定予以核发，梁创业认为与其他员工同工不同酬，没有事实依据。关于梁创业列明的第2、3点理由，梁创业主张该两点理由均是指润德发公司克扣其2020年10月份的全勤奖及工资150元。关于全勤奖问题如前所述，不再赘述。关于克扣150元工资问题，该150元扣款的起因是：2020年9月18日，梁创业驾驶拖板车运输货物途中单手开车，润德发公司对其处以50元扣款；2020年9月22日，梁创业在拆货时处理不慎导致货物倾倒砸坏防撞柱，润德发公司对其处以100元扣款。梁创业入职时润德发公司已对其进行安全生产培训，《员工手册》第十一章惩戒规定了润德发公司对员工的违纪行为可以进行处罚，润德发公司对梁创业进行扣款是因为梁创业的上述违反生产安全操作的行为，并非无故扣款。无论润德发公司扣款是否合法，都不属于故意克扣梁创业工资的行为，且该扣款亦没有造成梁创业正常工作时间工资的减少，故梁创业主张润德发公司克扣工资、全勤奖、未依法及时足额支付劳动报酬，依法无据。关于梁创业列明的第4点理由“没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护”，梁创业主张其在上班拆货时撞断防撞杆，在防撞杆断了后，润德发公司没有停止使用出货码头，故其认为润德发公司没有提供劳动保护。一审法院认为，梁创业所述的出货码头地点在楼房的一楼仓库内，并非港口码头，梁创业并未提供初步证据证明出货码头在防撞杆断了后必须停止使用否则会对梁创业作业造成人身安全威胁，故梁创业认为润德发公司没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护，没有事实依据。关于梁创业列明的第5点理由“具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位”。梁创业于2020年10月16日签署了《职薪异动单》，调岗到退厂部做退厂物品的货物装卸，其职称级别、薪资并未发生变化。梁创业主张该调岗具有侮辱性和惩罚性，但并未提供相应证据予以证实，显然没有事实依据。综上所述，梁创业主张被迫解除劳动关系，没有事实和法律依据，对梁创业主张经济补偿金的诉求，一审法院不予支持。应当指出，润德发公司在劳动仲裁裁决作出之后，并未提起诉讼，且已按穗南劳人仲案[2021]42号仲裁裁决书向梁创业支付相应款项，应视为同意仲裁裁决且已经履行完毕付款义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、广州润德发仓储有限公司自判决发生法律效力之日起五日内向梁创业退还扣款150元（已支付完毕）。二、广州润德发仓储有限公司自判决发生法律效力之日起五日内向梁创业一次性支付2020年10月21日至2020年11月10日工资差额共1341.95元（已支付完毕）。三、驳回梁创业的其他诉讼请求。本案受理费10元，由梁创业负担5元，由广州润德发仓储有限公司负担5元。经审查，对于一审法院查明认定的事实双方当事人均无异议的，本院予以确认。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：关于全勤奖的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。梁创业主张其系公司领导要求其下早班，并非早退，对此应承担举证责任，但梁创业未提交相应证据证实其主张，故一审法院认定梁创业自行早退，润德发公司有权不发放当月全勤奖，并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。一审法院认定处理正确，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。综上所述，梁创业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁创业负担。本判决为终审判决。审判员 陈 丹二〇二一年六月二十五日书记员 唐亚玲陈培铮