重庆市渝北区人民法院   民事判决书       （2021）渝0112民初11552号      原告：沈涛，男，汉族，1992年5月30日出生，住重庆市江北区。   被告：重庆博亿口腔门诊部有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道龙华大道109号附16号财信城市国际1幢2-商业4，统一社会信用代码91500112MA60X12J9G。   法定代表人：王红英，执行董事兼经理。   委托诉讼代理人：李琴，女，被告人事专员。   原告沈涛与被告重庆博亿口腔门诊部有限公司（以下简称博亿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈涛，被告博亿公司委托诉讼代理人李琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告沈涛向本院提出的诉讼请求为：1．请求被告支付原告2020年12月1日至2021年1月16日工资差额50 120元；（2020年12月上班27天，1月15日仅发2400元，欠薪35 000元-2400元=32 600元；2021年1月上班16日欠薪35 000元÷26天×16天=17 520元，当月未发工资）；   2．公司存在违法解除劳动合同和故意拖欠原告薪资，故请求被告赔偿原告相关赔偿金100 000元（该赔偿金包括：1．违法解除劳动合同的双倍赔偿金35 000元×2个月=70 000元；2．拖欠工资20%的赔偿）。   事实和理由：原告与被告于2020年11月21日达成合作关系，原告负责运营工作，有红头文件和劳动合同为证。原告在职期间工作勤恳，培训工作做得好，但被告不按照劳动合同发放工资，拖欠共62 235.4元。2021年1月15日，原告突然接到被公司企业微信踢出的信息，后与总经理和护士长联系，次日被无故解除劳动合同，负责人承诺1月20日将工资结清，时至今日原告未收到任何工资。原告认为，医院总经理潘木峰存在恶意解约，因个人问题将情绪带到工作中，有护士长胡伟杰和股东黄朝霞微信聊天可证。为维护合法权益，故起诉。   被告博亿公司辩称：1．薪酬表中确认了底薪为2000元，根据劳动合同第3、4、5条的约定，如果公司经营不善，调整员工的工资，所以被告调整了原告工资为仅发底薪2000元。代理人不清楚是不是发放了原告2400元，需要庭后核对。被告已经足额发放了原告工资。原告在2021年1月14日就离职了，当月工资之后该补就补。2．被告在2021年1月14日解除了与原告的劳动关系，解除原因是被告要求原告对员工培训，但原告仅是口头培训，敷衍了事；要求原告提出市场方案，但原告未提出；公司找原告谈话沟通了解，原告每次都在录音，居心叵测。综上，被告给原告解除劳动合同合情合理。   围绕诉讼请求，原告举示的主要证据有：1．劳动合同（2020年11月21日签订劳动合同，12月1日正式打考勤），证明原被告权利义务，原告应发工资。被告对该证据无异议。2．薪酬确认单，证明原告工资标准35 000元/月。被告对该证据无异议。3．考勤表，证明我2020年12月上班27天，2021年1月上班15天。被告质证认为，不认可该考勤表，这是后期手写的，不是手机直接导出的；被告对原告是打卡考勤。   4．微信聊天记录截图（原告与护士长、负责人/股东黄朝霞），证明被告违法解除劳动合同，原告被踢出群后原告把截图发给护士长，双方都不清楚什么情况。被告质证认为，聊天截图不可信，都是跟员工的聊天，没有公司盖章；不认可微信的这些员工的身份。   5．员工离职证明（被告之前没有给，后面邮寄了在1月20日原告才收到），证明被告违法解除的事实。被告质证认可该员工离职证明，不是代理人经办的，不清楚是否是邮寄的。   6．关于印发门诊部组织架构的通知，证明被告任命我担任运营总监，负责被告的运营。被告不认可该证据，潘木峰不是被告总经理。   7．录音（2021年1月16日上午），证明被告违法解除劳动合同；潘木峰说在1月20日将我所有工资结清，但至今原告没有收到任何款项，故原告要求被告承担故意拖欠工资赔偿金。被告质证认为：不认可该录音，被告只认可盖公章的文件，不认可录音。   本院认为，原告举示的劳动合同、薪资确认单，被告无异议，本院予以确认。考勤表无被告公司签字或盖章，也无证据证明来自公司，不予认定。微信聊天记录截图，被告不予认可，不能确认微信使用人及群内人员身份，故聊天内容不予采信。员工离职证明，被告无异议，应予认定。关于印发门诊部组织架构的通知未加盖公司印章，真实性不能确认。录音不能确认对话人身份及与公司的关联，不予采用。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年11月21日，以原告为乙方、被告为甲方签订劳动合同，约定试用期为2020年11月22日至2020年12月21日，劳动合同期限为2020年11月22日至2021年11月21日。甲方聘用乙方到甲方控股或参股的医疗机构的医疗技术岗位工作。甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，劳动报酬由月固定工资、绩效工资、社会保险、公司福利组成：固定工资不低于最低工资标准，详见薪酬确认单；绩效工资按照公司《绩效考核制度》执行；社会保险按照国家规定的最低标准购买；公司福利，按《公司福利制度》执行。   2021年1月15日，被告向原告出具了《员工离职证明》，载明：沈涛系我司试用期员工，已于2021年1月15日终止试用期。   2021年1月18日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决博亿公司支付2020年12月1日至2021年1月16日工资差额50 120元、违法解除劳动合同赔偿金100 000元。该委于2021年3月11日作出超时未审结案件证明书。   原告诉来本院。被告陈述，双方约定了原告工资标准，全部加起来是35 000元/月。2020年11月中旬，原告与公司股东黄朝霞接触，原告口头承诺要完成50万元的业绩，所以签订了劳动合同，但原告的合作伙伴没有医师资格，所以要求原告离职。2020年12月22日试用期满。原告是运营总监。被告招用原告有前提条件，就是完成50万的业绩。原告陈述，原告未承诺过50万业绩，双方签订劳动合同是去了公司三次，原告是要求删除前述调整工资条款才入职的，而且50万业绩如果有也会写进合同。   原告举示员工离职证明并陈述，被告之前没有给，后面邮寄了在1月20日原告才收到。   本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告博亿公司与原告沈涛于2020年11月21日签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。原告沈涛在庭审中陈述2021年1月20日收到《员工离职证明》，则原告沈涛与被告博亿公司的劳动合同于2021年1月20日解除。被告博亿公司称要求原告沈涛离职是因为原告沈涛没有完成50万元的业绩，原告沈涛对此不予认可，被告博亿公司未举示双方就业绩和解除条件的约定，应承担举证不力的法律后果，在劳动合同期限内被告博亿公司单方终止劳动合同系违法解除。应依据劳动合同法第八十七条规定向原告沈涛支付赔偿金，为35 000元/月×0.5个月×2倍=35 000元。关于拖欠工资的赔偿金。根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。原告沈涛请求支付拖欠工资的赔偿金既未经过劳动行政部门处理，也未经过仲裁审理程序，本院对该请求不予处理。   关于2020年12月1日至2021年1月16日的工资差额。原告沈涛与被告博亿公司成立劳动关系，被告博亿公司作为用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条规定还应当保存工资支付记录至少两年备查。被告博亿公司未在庭审中举示发放工资的记录证明已付工资金额，原告沈涛陈述共发放了2400元，本院予以采信。被告博亿公司还应支付工资为35 000元/月×1个月＋35 000元/月÷21.75天×11天-2400元=50 301元（四舍五入取整数）。原告沈涛主张50 120元，本院予以支持。   综上所述，原告沈涛的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告重庆博亿口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈涛违法解除劳动合同的赔偿金35 000元；   二、被告重庆博亿口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈涛工资50 120元；   三、驳回原告沈涛的其他诉讼请求。   若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告沈涛负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员 张晓星         二〇二一年五月三十一日      书 记 员 李婧姣      - 1 –