四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1403民再2号 原审原告：李若娅（已死亡），女，1954年2月27日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 法定继承人：陶冶，女，1981年3月14日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区方冲30栋1单元附10号。系李若娅之女。 原审被告：四川省百麟新能环保科技有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区青龙镇经济开发区。 法定代表人：胡学砚，总经理。 诉讼代表人：四川省百麟新能环保科技有限公司管理人（四川本真律师事务所），住所地眉山市彭山区。 负责人：杨高。 委托诉讼代理人：帅建红，四川本真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管莎，四川本真律师事务所律师。 原审原告李若娅与原审被告四川省百麟新能环保科技有限公司（以下简称：百麟公司）劳动争议一案，本院（2019）川1403民初1079号民事判决书已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2020年11月3日作出（2020）川1403民监3号民事裁定书，再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。原审原告李若娅的法定继承人陶冶、原审被告百麟公司诉讼代表人的委托诉讼代理人帅建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶冶称，原审判决认定李若娅在百麟公司上班是事实，没有领到工资也是事实，不是虚假诉讼，应该维持，不应该撤销。事实理由：李若娅自2015年3月至2015年8月受百麟公司聘请从事公司财务管理工作，任公司会计，月劳动报酬2，500元。因百麟公司财务困难报酬一直没有支付。自2015年3月至2015年8月，共6个月劳动报酬共计15，000元。2019年5月31日，李若娅向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出彭劳人仲不【2019】22号不予受理通知书。李若娅为维护自己合法权益，提起诉讼,经彭山区人民法院判决，百麟公司应向李若娅支付15，000元正确，应予维持。 百麟公司辩称，对原审原告的诉讼请求是否成立请求法庭结合再审查明事实予以认定。作为管理人，核查了百麟公司移交的资料，其中有李若娅2015年4-6月工资挂帐15，000元，李若娅在百麟公司居住及从事相关工作是事实。 李若娅向本院起诉请求：判决百麟公司支付其劳动报酬15，000元。本院原审认定案件事实：2015年3月至2015年8月期间，原告在被告处从事公司财务管理工作，担任被告的会计，工资2，500元/月。上述期间，被告拖欠原告工资共计15，000元。此款，被告至今未支付给原告。2019年5月31日，原告向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委作出彭劳人仲不【2019】22号不予受理通知书，决定不予受理。本院原审认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。被告百麟公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为自动放弃其享有的答辩、举证、质证等诉讼权利。本案中，原告在被告处工作期间的工资，被告至今未支付给原告。劳动法中规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告请求被告给付工资的主张，事实清楚、证据充分，本院予以支持。本院原审判决：被告四川省百麟新能环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李若娅给付从2015年3月起至2015年8月止期间的工资共计15，000元。 本院再审认定案件事实如下：李若娅于2019年6月13日去世，其父母、丈夫先于去世，膝下仅有一女陶冶。2020年5月19日，本院受理了百麟公司破产清算一案，同时指定四川本真律师事务所为百麟公司管理人。 2015年2月28日，百麟公司股东虞九义、黄清书、胡学砚、邓光贵召开股东会，形成股东会决议，其中第六条“财务部设会计壹名兼任财务经理、出纳壹名；会计人员由黄清书提名指派，待遇按每月伍仟元计算，出纳一职由虞九义兼任。”次月，李若娅经黄清书提名，到百麟公司上班，工作岗位为会计，并从虞九义处领到3月份工资现金5，000元。 结合破产案件及衍生案件审理查明，百麟公司系有限责任公司，于2011年3月11日成立，成立后一直处于筹建中，未生产经营。2014年8月，百麟公司股东出资额分别为虞九义2，177、5万元、占32.5％，胡学砚1，507.5万元、占22.5％，黄清书2，345万元、占35％，邓光贵670万元，占10％。2017年11月28日，黄清书将其名下35%的股权全部转让给虞九义。因百麟公司提交的财务资料及管理资料极端不齐，非常零乱，总账目记录至2015年12月31日。百麟公司提交的财务账册中，2015年后没有工资表，有明细分类账记载：未付公司员工李若娅工资挂帐（2015年4月至6月）15，000元。 2019年5月20日，百麟公司股东虞九义、胡学砚、邓光贵召开股东会，形成股东会决议，决定补发2015年4月至2019年4月期间工资：补发胡学砚（总经理）49个月工资，每月2，500元（因胡学砚系百麟公司法定代表人，其名下补发的工资由其儿子胡刚代名）、虞九义（副总经理）49个月工资每月2，500元、黄清书（财务总监）32个月工资每月2，500元、邓光贵（销售总监）49个月工资每月2，500元、李若娅（会计）6个月工资每月2，500元、袁长明（门卫）43个月工资每月2，100元。其中“5、李若娅（会计）工资每月2，500元，补发从2015年3月至2015年8月共6个月的工资。”随后，由邓光贵制作工资表，胡学砚签字，该工资表加盖了百麟公司公章。 李若娅以该工资表向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未果，遂向本院提起原审诉讼，取得原审判决书。 眉山市彭山区人民检察院询问邓光贵和胡学砚，两人回答：因在执行案件中，法院拍卖了百麟公司土地和房产，归还银行本息后尚有剩余，故召开股东会，制作工资表，以工资形式套取部分资金解决股东困难，弥补损失，后提起仲裁和诉讼，取得调解书和判决书，向法院申请执行。2020年10月20日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会函告我院，因胡刚、邓光贵、虞九义虚构劳务事实与被申请人百麟公司达成给付工资协议，于2020年6月10日分别作出彭劳人仲案（2019）26、25、24号仲裁决定书，撤销了（2019）26号、25号、24号仲裁调解书，该仲裁决定书已送达给了三申请人与被申请人。 原审认定李若娅从2015年3月起在百麟公司担任会计，从事财务管理工作，以及依据2019年5月20日股东会决议形成的工资表向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未果，遂向本院提起原审诉讼的事实与再审查明事实一致。 本院再审认为，黄清书执行2015年2月28日百麟公司股东会决议，提名指派了李若娅担任百麟公司会计一职，李若娅也于2015年3月到岗上班，并从虞九义处领到了3月份工资现金5，000元，证明李若娅与百麟公司形成劳动关系。虽然根据胡学砚和邓光贵陈述，为套取归还银行本息后剩余款项而事后制作了虚假的工资表，该工资表也被李若娅作为证据向本院提起了原审诉讼。但通过再审查明的事实，并不能就此而否定百麟公司还尚欠李若娅工资15，000元的事实，第一，李若娅仅是一名外聘的工作人员，工作岗位是会计，其只是被用工主体，属于弱势的一方，归百麟公司高级管理人员指挥、管理，不参与公司内部的决策，2019年5月20日股东会，参会人员无李若娅。第二，2019年5月20日股东会决议，确定除门卫袁长明每月工资2，100元外，其余人员均为每月2，500元，所以工资表记载李若娅工资为2，500元×6个月﹦15，000元，而根据2015年2月28日股东会决议，确定作为会计的李若娅每月工资应当为5，000元，且也实际领取过月工资5，000元。证明百麟公司对李若娅月工资5，000元是认可的。第三，经核查，百麟公司财务账册记载2015年4月至6月尚欠李若娅工资15，000元，与工资表载明数额相同。股东会决议只安排了尚欠李若娅6个月工资，期间很短，而其他人员均是几十个月。证明2019年5月20日股东会形成决议时，是明知百麟公司还尚欠李若娅工资15，000元，只是一名外聘会计人员每月工资不能超过公司高管，而故意降低工资标准，延长了支付时间，以达到工资表记载数额与实际尚欠工资数额相同。因此，百麟公司聘请李若娅担任会计一职，应当支付其工资，且尚欠工资数额为15，000元。原审所依据的工资表，有虚假的内容，但尚欠李若娅工资数额15，000元的记载，应当认定为真实。原审判决理由错误，但是判决百麟公司支付李若娅工资15，000元结果正确，应予以维持。 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条第一款之规定，判决如下： 维持本院（2019）川1403民初1079号民事判决。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判长  毛荣龙 审判员  彭 明 审判员  陈 毅 二〇二一年六月十八日 书记员  邹 琴