天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3786号上诉人（原审原告）：天津捷鹏航空科技有限公司,住所地天津自贸区（空港经济区）（综合保税区）远航路38号3幢210室。法定代表人:熊建军，总经理。委托诉讼代理人：张超，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）:彭军，男,1984年2月7日出生,汉族,住天津市北辰区。上诉人天津捷鹏航空科技有限公司（以下简称捷鹏公司）因与被上诉人彭军劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。捷鹏公司上诉请求：撤销一审法院判决第一项、第二项，将本案发回或改判其不给付彭军解除劳动合同经济补偿金和2020年2月工资。事实和理由：彭军是自己口头提出辞职，捷鹏公司为其办理了离职手续，不应支付彭军解除劳动合同经济补偿金。2020年2月彭军到岗3.5天，捷鹏公司已经支付彭军工资，不应再支付款项。彭军辩称，同意一审法院判决，不同意捷鹏公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。捷鹏公司向一审法院起诉请求：1.判令捷鹏公司不支付彭军解除劳动合同经济补偿16710元;2.判令捷鹏公司不支付彭军2020年2月工资8082.38元。一审法院认定事实：彭军于2018年5月2日入职捷鹏公司处，从事电气设计工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年5月2日起至2021年5月2日止。自然月计薪，下发薪，采用银行转账形式发放工资。2020年3月31日，捷鹏公司为彭军出具解除劳动合同通知书，主要内容载明：双方于2018年5月2日签订了劳动合同，现因彭军口头提出离职的原因，经双方协商一致，达成以下协议：一、双方的劳动合同于2020年3月31日解除；二、双方协商后彭军工资结算至2020年4月30日，社会保险缴纳至2020年4月，此期间内彭军工作照常进行，并遵守公司规章制度。……2020年5月27日，彭军向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月24日作出津保劳人仲裁字[2020]第50488号仲裁裁决，裁决捷鹏公司给付彭军解除劳动合同经济补偿16710元、2020年2月工资8082.38元，驳回彭军的其他仲裁请求。捷鹏公司不服该裁决，诉至一审法院。另查，捷鹏公司提交的工资台账显示：彭军2019年4月至2019年9月、2019年11月至12月每月应发工资为8500元，2019年10月应发工资8113.64元。彭军提交的银行流水显示，2020年1月20日发放工资8082.38元，2020年3月9日发放工资7830.18元，2020年4月22日发放工资7739.75元，2020年4月30日发放工资8082.38元。捷鹏公司以微信转账方式实际发放彭军2020年2月工资1144.22元。一审庭审中，双方一致确认彭军每月社保缴费个人承担部分为353.22元，捷鹏公司将彭军的社保缴至2020年4月。捷鹏公司出具的复工证明主要载明：“彭军系捷鹏公司员工，负责公司产品电气设计工作，我公司已通过政府复工审批，该员工已经被列入批准复工人员名单，自2020年2月24日起到天津市空港经济区综合保税区远航路38号（天津捷鹏航空科技有限公司）返岗复工。”一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。对于彭军的工资标准，捷鹏公司主张为2400元/月，彭军主张为8500元/月。根据捷鹏公司的工资台账及彭军银行流水明细，一审法院认定彭军的工资标准为8500元/月。关于捷鹏公司无需支付彭军2020年2月工资8082.38元的诉讼请求。根据捷鹏公司出具的复工证明可知，捷鹏公司的复工时间为2020年2月24日，依据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，根据一审法院认定的月工资标准，扣减捷鹏公司已支付彭军的1144.22元及彭军应承担的个人社保部分353.22元，捷鹏公司还应支付彭军2020年2月工资差额7002.56元（8500-1144.22-353.22）。对于捷鹏公司的部分诉讼请求一审法院予以支持。关于捷鹏公司无需支付彭军解除劳动合同经济补偿16710元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条及第46条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，捷鹏公司主张系彭军口头提出离职，彭军主张系捷鹏公司分配工作任务不合理致使彭军无法完成并以此为由辞退彭军，但双方均未提交充分证据予以证明。另，《解除劳动合同通知书》中载明将彭军工资结算至2020年4月30日，社会保险缴纳至2020年4月，此期间内彭军工作照常进行，并遵守公司规章制度。双方自2020年4月30日后互不履行劳动合同项下的权利义务，故捷鹏公司、彭军之间的劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形。捷鹏公司应支付彭军经济补偿。彭军对仲裁裁决无异议，经计算该数额未超出法律规定，故捷鹏公司应支付彭军解除劳动合同经济补偿16710元。对于捷鹏公司此项诉讼请求一审法院不予支持。一审法院判决：“一、天津捷鹏航空科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付彭军解除劳动合同经济补偿16710元；二、天津捷鹏航空科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付彭军2020年2月工资7002.56元；三、驳回天津捷鹏航空科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津捷鹏航空科技有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为捷鹏公司是否应支付彭军解除劳动合同经济补偿金及2020年2月工资。本案中，捷鹏公司主张双方劳动关系解除是因彭军口头提出辞职，对此，彭军予以否认。且，捷鹏公司亦未能提交证据证明其该主张。一审法院依据捷鹏公司出具的《解除劳动合同通知书》中载明的内容及双方劳动合同实际终止日期，认定视为双方协商一致解除劳动合同，并判令捷鹏公司支付彭军解除劳动合同经济补偿金并无不妥。捷鹏公司主张不应支付该款项，缺乏依据，本院对其该上诉主张不予支持。关于捷鹏公司是否应支付彭军2020年2月工资，2020年2月彭军虽未完整出勤，但依据捷鹏公司出具的复工证明可知，未完整出勤并非彭军本人原因造成，故一审法院依法判令捷鹏公司支付彭军当月工资差额符合法律规定，捷鹏公司不支付该款项的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，捷鹏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津捷鹏航空科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 解 童审 判 员 武耀明二〇二一年六月四日法官助理 王玉珺书 记 员 林紫璇附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；