安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5826号 上诉人(原审原告):安徽嘉雪建筑工程有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县上派镇巢湖中路客运八队,统一社会信用代码91340111MA2RTU8M6D。 法定代表人：张永霞，总经理。 委托诉讼代理人：郭莉，该公司员工。 委托诉讼代理人：王代壮，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:陈杰,男,汉族,1967年5月19日出生,住安徽省合肥市蜀山区。 上诉人安徽嘉雪建筑工程有限公司（以下简称嘉雪公司）因与被上诉人陈杰劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2021）皖0123民初1831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 嘉雪公司上诉请求:1.撤销肥西县人民法院（2021）皖0123民初1831号民事判决，改判支持我方一审诉讼请求或发回重审；2.本案诉讼费由陈杰负担。事实和理由：一、陈杰入职时间为2020年7月份,并非2020年4月。首先,通过陈杰提供的银行流水,可以看出2020年5月份至2020年7月份陈杰与第三人合肥骏业劳务有限公司（以下简称骏业公司）建立劳动关系,工资也是由骏业公司支付,在此期间,我司与陈杰未建立劳动关系;其次,通过陈杰提供的劳动仲裁申请书,陈杰也自认其在2020年4月就从我司离职;最后,陈杰是2020年7月才入职我司(我司从2020年7月一直为陈杰缴纳社保),截止到陈杰从我司离职尚不足半年。二、我司一直为陈杰缴纳社保,不存在未缴纳社保的事实。根据陈杰提供的社保记录,清楚的显示其自入职以来,我司一直为其缴纳社保,缴纳期间为2020年7月至2020年10月,一直到出具离职。三、陈杰不存在加班情况,我司无须支付加班工资;陈杰从事驾驶员岗位,具有较强灵活性。陈杰主要从事合肥市内的运输,正常每天工作时间都会远远短于8小时，不存在加班情况。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,陈杰主张存在加班情况,并未提供证据予以证明。一审法院并未查明案件事实,单纯依靠安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会认定其每天工作8小时、每周休息一天没有法律及事实依据。四、工资差额部分我司无需支付。陈杰未按照法律规定提前一个月通知我司解除劳动关系且在工作过程中给我司造成重大损失,我司无需支付陈杰工资差额部分。且仲裁阶段,陈杰主张的差额工资为689.67元,而肥西县劳动人事争议仲裁委集肥西县人民法院超越仲裁或诉讼请求,裁决支付差额工资815.61元,没有法律及事实依据。五、我司不存在过错,无须支付经济补偿金。陈杰自行离职,我司不存在过错,无须支付经济补偿金。综上，请求二审予以改判。 陈杰辩称，1、陈杰的入职时间为2020年4月2日，虽然通过银行流水显示2020年5月至7月工资由骏业公司支付，但是陈杰无论是在骏业公司还是嘉雪公司工作，均未签订劳动合同，陈杰的工作系根据嘉雪公司安排，岗位相同，只是工作地点变更，陈杰非因本人原因从嘉雪公司被安排到骏业公司工作，工作年限可以合并计算；且嘉雪公司与骏业公司系关联企业，嘉雪公司的法人代表张永霞同时是骏业公司股东。2、嘉雪公司有为陈杰办理2020年4月至2020年7月社保的义务。3、根据陈杰提供的考勤表、微信聊天记录、派车申请，足以证明陈杰全月无休息，嘉雪公司应当支付加班工资。4、嘉雪公司应当支付陈杰经济补偿金。综上，请求二审驳回嘉雪公司的上诉，维持原审判决。 嘉雪公司向一审法院起诉请求：1.判令我司无需支付陈杰10月份差额工资815.61元;2.判令我司无需支付陈杰延时加班工资6923.08元;3.判令我司无需支付陈杰经济补偿金4666.67元;4.判令陈杰支付陈杰经济损失3095元；5.由陈杰承担诉讼费用。 一审审理查明，20年4月2日,陈杰入职嘉雪公司,工作岗位为货车驾驶员。2020年10月25日,陈杰离职。工作期间,嘉雪公司已为陈杰缴纳2020年7月至11月期间的社会保险。另陈杰月平均工资为4666.67元[(4000元/月x2个月+5000元/月x4个月)+6个月]。2020年12月22日,陈杰向肥西县仲裁委申请仲裁,仲裁裁决结果为:一、被申请人安徽嘉雪建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈杰延时加班工资6923.08元;二、被申请人安徽嘉雪建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈杰2020年10月份工资差额815.61元;三、被申请人安徽嘉雪建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈杰经济补偿金4666.67元;四、驳回申请人陈杰的其他仲裁请求:五、驳回反申请人安徽嘉雪建筑工程有限公司的仲裁请求。 一审法院认为，动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。嘉雪公司全部诉请及诉称意见,无新的事实证据证实,亦于法无据,不符合有关法律规定,该院依法不予支持。陈杰辩称意见及举证意图,有事实证据证实,于法有据,符合有关法律规定,该院依法予以支持。 一审依据中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之的规定，判决驳回了安徽嘉雪建筑工程有限公司的诉讼请求。 二审中双方当事人均未提交新的证据。 根据双方陈述，二审查明，2020年4月2日，陈杰入职嘉雪公司从事驾驶员一职，因家中私事，陈杰于2020年4月19日离开嘉雪公司，后4月底入职合肥骏业劳务有限公司从事驾驶员一职，由骏业公司支付陈杰2020年5月至7月期间的工资。陈杰于2020年7月重新入职嘉雪公司，至2020年10月25日离职，嘉雪公司为陈杰缴纳2020年7月至11月期间的社会保险。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。根据二审查明事实，陈杰虽于2020年4月2日入职嘉雪公司，但已于4月19日因其个人原因离开嘉雪公司。陈杰主张其系非本人原因由嘉雪公司被安排至骏业公司工作，嘉雪公司与骏业公司系关联公司。本院认为，根据陈杰提交的微信聊天记录和工资发放记录，其在4月至7月期间与7月至10月期间的工作群管理、工作地点、工资发放等均不相同，且无证据证明嘉雪公司与骏业公司存在财务混同、人员混同等公司人格混同之情形，故对陈杰主张其与嘉雪公司劳动关系期间为2020年4月至10月，本院不予采信。根据双方陈述，本院认定陈杰与嘉雪公司的劳动关系期间为2020年7月至2020年10月25日。 关于工资差额问题。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。仲裁及一审已查明，陈杰月平均工资为4666.67元，双方均无异议，本院予以确认。嘉雪公司已支付陈杰2020年10月份工资2550.81元，嘉雪公司仍应支付陈杰工资差额815.61元，因陈杰仲裁申请要求嘉雪公司支付其10月工资差额为689.67元，不超过其应得工资，故本院认定嘉雪公司应支付陈杰的工资差额为689.67元。 关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据陈杰提供的微信聊天记录及派车申请单，可以证明陈杰存在加班事实。仲裁及一审认定嘉雪公司应支付陈杰加班工资6923.08元，未有不当，本院予以确认。嘉雪公司否认陈杰存在加班事实，但未能提供相反证据，且无证据证明嘉雪公司支付陈杰加班工资，故对其上诉主张，本院不予采信。 关于经济补偿金问题。陈杰在嘉雪公司工作期间，嘉雪公司存在未足额支付工资等情形，陈杰主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因双方劳动关系期间为2020年7月至10月，故本院认定嘉雪公司应支付陈杰经济补偿金为2333.34元（4666.67元/月×0.5个月）。 关于嘉雪公司主张陈杰赔偿其经济损失的主张，因嘉雪公司未能提供相关证据，且缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，一审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省肥西县人民法院（2021）皖0123民初1831号民事判决； 二、安徽嘉雪建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈杰2020年10月份工资差额689.67元、加班工资6923.08元、经济补偿金2333.34元，合计9946.09元； 三、驳回安徽嘉雪建筑工程有限公司、陈杰的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由安徽嘉雪建筑工程有限公司负担；二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年六月二十四日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。