广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初18928号原告：詹婷婷，女，汉族，1993年7月7日出生，身份证住址福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：吴金保，广东扬权律师事务所律师，执业证号14403200810837460，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳鹏程医院，住所地深圳市罗湖区桂园街道笋岗东路3013号长虹大厦1-4楼，统一社会信用代码91440300745164966Y。法定代表人：徐志军，执行董事。委托诉讼代理人：曾军明，系公司员工。委托诉讼代理人：黄圆圆，系公司员工。被告：深圳名媛健康管理有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道城东社区深南东路2028号罗湖商务中心3908，统一社会信用代码91440300MA5FQ3H16T。法定代表人：沈雪明。被告：深圳名媛健康投资有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道松园社区笋岗东路3013号长虹大厦302，统一社会信用代码91440300MA5FWRPQXR。法定代表人：沈雪明。原告詹婷婷与被告深圳鹏程医院（以下简称鹏程医院）、深圳名媛健康管理有限公司（以下简称名媛管理公司）、深圳名媛健康投资有限公司（以下简称名媛投资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹婷婷及其委托诉讼代理人吴金保，被告深圳鹏程医院委托诉讼代理人曾军明、黄圆圆到庭参加诉讼。被告深圳名媛健康管理有限公司、深圳名媛健康投资有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告詹婷婷向本院提出诉讼请求：1、被告深圳鹏程医院、深圳名媛健康管理有限公司共同向原告支付2020年12月1日至2020年12月15日工资7318.12元（14469.92元÷21.75×11日）；2、被告深圳鹏程医院、深圳名媛健康管理有限公司共同向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28939.84元（14469.92元×2）；3、被告深圳名媛健康投资有限公司对第1、2项承担连带赔偿责任；4、三被告承担诉讼费用。本案相关情况一、劳动关系：原告主张，被告鹏程公司与被告名媛管理公司合作成立中医形体修复科室，经被告名媛管理公司介绍，原告于2020年3月22日入职该科室，担任美学设计师。原告与被告鹏程公司订立了《劳动合同》。为管理合作项目，被告名媛管理公司注册成立被告名媛投资公司，原告与被告名媛投资公司存在劳动关系，接受被告名媛投资公司的管理，被告名媛投资公司使用被告鹏程医院场地作为注册地址。原告的每月工资由被告鹏程医院、被告名媛投资公司各发放一部分。为证明其主张，原告提交《劳动合同》、浦发银行交易明细、招商银行交易明细等证据。被告鹏程医院对《劳动合同》、招商银行交易明细的真实性予以确认，确认与原告存在劳动关系，辩称其与被告名媛管理公司、名媛投资公司为业务合作关系，但不清楚原告与被告名媛管理公司、名媛投资公司之间的关系。经查，2020年3月22日，原告与被告鹏程医院签订了劳动合同，约定，原告的工作岗位为美学设计师，每月正常时间工资为2200元，试用期内每月正常工作时间工资为2200元，劳动合同期限为2020年3月22日至2023年3月21日。招商银行交易明细显示，被告鹏程医院向原告转账支付情况如下：2020年4月15日：5388元，2020年6月2日：5064.78元，2020年6月29日：4874.47元，2020年7月20日：4874.47元，2020年9月1日：5064.11元，2020年10月13日：5064.11元，2020年12月16日：26555.58元，21437.24元，20496.60元。交易摘要：代发工资。浦发银行交易明细显示，被告名媛投资公司向原告转账支付情况如下：2020年6月10日：7328元，2020年7月1日：5000元，2020年8月31日：5000元，2020年10月9日：5000元。四笔转账的交易类型除第一笔为津贴工资，其余三笔交易类型显示为其他代发工资。本院认为，原告与被告鹏程医院签订了劳动合同，原告与被告鹏程医院之间存在劳动关系。被告名媛投资公司的注册地址为被告鹏程医院注册地址范围中的3楼，且被告鹏程医院确认与被告名媛投资公司存在业务合作关系，结合被告名媛投资公司向原告发放工资的记录，本院认定被告鹏程医院、名媛投资公司对原告存在混同用工、混同管理的情形，故被告名媛投资公司应对被告鹏程医院的用工主体责任承担连带责任。原告未提交证据证明与被告名媛管理公司存在关联性，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告名媛管理公司承担连带责任的诉求，无事实依据，本院不予支持。二、月工资标准：原告主张，月工资由10000元底薪+提成+房补1000元+餐补400元构成，其中底薪的一半由被告名媛投资公司发放，剩下的工资由被告鹏程医院发放。为证明其主张，原告提交被告员工宋晓宁微信发送的工资表、银行流水。被告鹏程医院对与原告微信聊天的被告员工的身份予以确认，但对工资表的真实性不予确认，辩称原告的月工资由基本工资2200元+提成构成，并提交了录用通知书、员工基础工资核准表、工资表予以佐证。原告对上述证据的真实性均不予确认。原告提交的工资表显示，原告的月工资由基本工资2200元+保密工资/加班工资7800元+餐费补贴400元+住房补贴1000元+其他应发工资组成。被告提交的工资表显示，原告的月工资由基本工资2200元+津贴补贴1400元+绩效/提成工资组成。原、被告提交的工资表中记载的代缴社保（个人）、代缴公积金（个人）、代扣个人所得税的金额一致。被告在庭审中确认其提交的工资表中津贴补贴1400元包含住房补贴1000元、餐补400元。本院认为，原告提交的工资表没有被告的盖章，被告亦对其真实不予确认，本院不予采信。且根据原告提交的工资表记载内容，亦无法证明原告每月底薪10000元的主张。而劳动合同记载原告每月正常时间工资2200元。员工基础工资核准表记载原告的工资由基础工资2200元+提成工资构成，该通知书有原告签字确认。根据优势证据规则，本院认为原告每月工资由基本工资2200元+住房补贴1000元+餐补400元+提成构成。三、最后工作时间：2020年12月15日。四、2020年12月1日至2020年12月15日期间的工资：原告主张三被告未足额发放2020年12月1日至12月15日工资，庭审中，原告确认其2020年12月份没有业绩无提成工资，且被告鹏程医院于2021年4月12日转账支付原告上述期间的工资1112.64元。被告鹏程医院应向原告支付2020年12月1日至2020年12月15日期间的工资差额708.05元[（2200元/月+1000元/月+400元/月）÷21.75天×11天-1112.64元]，被告名媛投资公司对被告鹏程医院的上述支付义务承担连带责任。五、解除劳动合同的赔偿金：原告主张，2020年12月15日，因被告鹏程医院与被告名媛管理公司、名媛投资公司的项目合作提前终止，遂要求原告等员工离职并填写《离职申请表》，否则不发放拖欠的工资。原告被迫填写了《离职申请表》交由被告鹏程医院的院长签字，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。为证明其主张，原告提交会谈录音证据。被告鹏程医院确认会谈中谈话人之一的身份为被告鹏程医院的院长，但辩称，系原告自行提出离职，填写《离职申请表》，经过被告鹏程医院签字同意。本院认为，原告主张被违法辞退，其提交的录音证据记录双方协商离职的过程，但《离职申请表》系由原告自行填写并向被告鹏程医院提交，仅凭录音证据不能证明原告系被违法辞退的主张，故原告要求被被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，无事实依据，本院不予支持。六、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2021年1月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2020年12月1日至2020年12月15日正常工作时间工资7318.12元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金28939.84元；3、要求三被告承担连带责任。该委员会于2021年3月15日作出深劳人仲案[2021]600号仲裁裁决书，裁决：1、被告深圳鹏程医院支付原告2020年12月1日至2020年12月15日期间的工资人民币1112.64元；2、被告深圳名媛健康投资有限公司对被告深圳鹏程医院上述支付义务承担连带责任；3、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳鹏程医院应于本判决生效之日起十日内向原告詹婷婷支付2020年12月1日至2020年12月15日期间工资差额人民币708.05元；二、被告深圳名媛健康投资有限公司对被告深圳鹏程医院的上述支付义务承担连带责任；三、驳回原告詹婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳鹏程医院、深圳名媛健康投资有限公司负担。上述案件受理费已由原告詹婷婷预付，被告深圳鹏程医院、深圳名媛健康投资有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告詹婷婷迳付人民币5元如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年六月二十八日书记员  黄佳珍