上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初8341号原告：靳春铭，男，1976年3月28日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：钢铁之翼(福建)教育投资有限公司，住所地福建省福州市。法定代表人：陈俊，总经理。委托诉讼代理人：张某，女。原告靳春铭与被告钢铁之翼(福建)教育投资有限公司(以下简称钢铁之翼公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳春铭、被告钢铁之翼公司的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靳春铭向本院提出诉讼请求：要求钢铁之翼公司支付2018年9月1日至30日未签订劳动合同的双倍工资差额13,000元。事实和理由：靳春铭于2018年9月1日由上一家公司铭天下优选电子商务有限责任公司(以下简称铭天下公司)安排至钢铁之翼公司处工作，工作地点为上海市徐汇区XXX路XXX号XXX室或福州市，每月工资收入延续为13,000元。铭天下公司、铭天下实业集团有限公司(以下简称铭天下集团公司)与钢铁之翼公司系关联企业，共用工作人员。自靳春铭至钢铁之翼公司处工作起，每月工资由铭天下集团公司每月10日左右转账支付。钢铁之翼公司未与靳春铭依照劳动合同法规定签订书面劳动合同，也未为靳春铭缴纳社会保险费。2019年2月25日，靳春铭以钢铁之翼公司未缴纳社保费为由向钢铁之翼公司提出离职。因钢铁之翼公司采用关联企业、一套班子、数块牌子、混同用工方式，故意将靳春铭的用人单位和用工关系分离，造成靳春铭确认劳动关系困难。故靳春铭以与本案相同的仲裁请求，将钢铁之翼公司的关联公司铭天下公司[案号(2019)沪0104民初15598号]及铭天下集团公司[案号(2020)沪0104民初14109号]起诉至法院，法院亦已作出判决。钢铁之翼公司未与靳春铭签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。钢铁之翼公司辩称，双方签订有书面劳动合同，故不同意靳春铭的诉讼请求。钢铁之翼公司向本院提出诉讼请求：要求不支付靳春铭2018年10月1日至同年11月11日的双倍工资差额17,183.90元、解除劳动合同的经济补偿13,000元、2018年9月1日至2019年1月31日的工资差额16,350.79元、2019年2月1日至同年2月25日的工资10,160.92元。事实和理由：钢铁之翼公司与靳春铭协商一致前往福州钢铁之翼公司工作，负责福州钢铁之翼公司的筹备及筹建工作，与其签订的劳动合同当中明确其职务为总裁办公室主任，管理行政人事相关工作，其清楚知道公司前期注册筹备取得法律印章需要周期，故签订劳动合同起始日期为2018年9月1日，靳春铭认可并签字接受，且公司也按时按合同约定支付了相关劳动报酬。双方签订的2018年9月1日至2021年8月31日的劳动合同具备法律效力，钢铁之翼公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2019年2月，靳春铭提出解除劳动关系，但钢铁之翼公司并不存在非法解除劳动关系的行为，不应承担支付经济补偿的责任。双方在劳动合同中明确约定靳春铭工资为每月10,000元，故不存在每月10,000元和13,000元之间的工资差额。钢铁之翼公司同意按照10,000元的工资标准及实际出勤情况支付靳春铭2019年2月1日至25日的工资。靳春铭辩称，不同意钢铁之翼公司的诉讼请求。钢铁之翼公司在2018年7月31日就已注册成立，且与劳动者签订书面劳动合同及缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能以没有注册好作为不缴纳社会保险费及不签订书面劳动合同的理由。靳春铭作为总裁办公室主任，并不负责人事工作。法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，钢铁之翼公司的负责人赵某与靳春铭约定每月工资13,000元，钢铁之翼公司也通过关联公司铭天下集团公司的银行账户向靳春铭转账支付了2018年9月的工资12,500元，之后每月均未足额支付工资，且至今未支付靳春铭2019年2月的工资，故应当依法将拖欠、克扣的工资支付给靳春铭。靳春铭被迫提出辞职，钢铁之翼公司应当支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：靳春铭于2018年4月4日至铭天下公司工作，工作地点为本市徐汇区XXX路XXX号XXX室，铭天下公司为靳春铭缴纳了2018年5月至8月的社会保险费，并在每月10日左右向靳春铭支付上月自然月工资。2018年11月12日，靳春铭与钢铁之翼公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日，靳春铭从事总裁办公室主任工作，工作地点为上海市/福州市，靳春铭所在岗位执行标准工时制，月工资10,000元，每月10日支付上月工资。钢铁之翼公司未曾为靳春铭缴纳社会保险费。2019年2月25日，靳春铭通过微信向谢某某发送信息：“人事谢某某小姐，我今天向公司提出解除劳动关系，理由是公司至今已经6个月没有帮我缴社保。”赵某是铭天下公司及铭天下集团公司的法定代表人，铭天下集团公司是钢铁之翼公司的股东。另查明，2019年3月19日，靳春铭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭天下公司：1.确认2018年4月4日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系;2.因未签订劳动合同支付2018年5月4日至2019年2月25日的双倍工资差额125,666元；3.支付解除劳动关系的经济补偿13,000元；4.支付2019年2月14日至同年2月28日的医药费1,916.50元；5.支付2019年2月1日至同年2月24日的工资13,000元。2019年5月5日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认靳春铭与铭天下公司于2018年4月4日至同年8月31日期间存在劳动关系；2.铭天下公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付靳春铭2018年8月4日至同年8月31日双倍工资差额11,954.02元；3.对靳春铭的其他请求均不予支持。靳春铭不服该裁决，遂诉至本院。本院于2019年10月24日作出(2019)沪0104民初15598号民事判决，判决铭天下公司于判决生效之日起七日内支付靳春铭2018年8月4日至同年8月31日未签劳动合同双倍工资差额11,954.02元(按照每月13,000元的工资标准计算)，驳回靳春铭的其余诉讼请求。靳春铭不服判决提起上诉。上海市第一中级人民法院于2020年3月11日作出(2019)沪01民终15565号终审判决，驳回上诉，维持原判。2020年4月3日，靳春铭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭天下集团公司：1.确认2018年9月1日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年2月1日至2月25日工资11,206元；3.因未签订劳动合同支付2018年9月1日至2019年2月25日双倍工资差额63,206元；4.支付解除劳动关系经济补偿13,000元；5.支付2019年2月12日至2月28日医药费1,916.50元；6.支付2018年9月1日至2019年1月31日工资差额16,350.79元。2020年5月18日，该仲裁委员会作出裁决，对靳春铭的全部请求不予支持。靳春铭不服该裁决，诉至本院。本院于2020年7月15日作出(2020)沪0104民初14109号民事判决，驳回靳春铭的诉讼请求。靳春铭不服判决提起上诉。上海市第一中级人民法院于2020年12月7日作出(2020)沪01民终10445号终审判决，驳回上诉，维持原判。铭天下集团公司在(2020)沪0104民初14109号案件中陈述赵某是钢铁之翼公司的总经理，在(2020)沪01民终10445号案件中陈述铭天下公司、铭天下集团公司与钢铁之翼公司均是由赵某负责运营管理的公司，三个公司的人事和财务共用。上述两案中铭天下集团公司的委托诉讼代理人之一就是本案的委托诉讼代理人张某。靳春铭于2020年12月22日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢铁之翼公司：1.确认2018年9月1日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系；2.因未签订劳动合同支付2018年9月1日至2019年2月25日双倍工资差额76,206元；3.支付解除劳动关系经济补偿13,000元；4.支付2019年2月12日至2月28日医药费1,916.50元；5.支付2018年9月1日至2019年1月31日工资差额16,350.79元；6.支付2019年2月1日至2月25日工资11,206元。后靳春铭于2021年1月25日书面撤销第4项申诉请求。仲裁委员会于2021年2月3日作出裁决，确认靳春铭与钢铁之翼公司在2018年9月1日至2019年2月25日期间存在劳动关系，并裁决钢铁之翼公司于裁决生效之日起七日内支付靳春铭2018年10月1日至同年11月11日的双倍工资差额17,183.90元、解除劳动合同的经济补偿13,000元、2018年9月1日至2019年1月31日的工资差额16,350.79元、2019年2月1日至同年2月25日的工资10,160.92元，对靳春铭的其他请求不予支持。靳春铭及钢铁之翼公司均不服裁决，提起诉讼，即本案。本院列先起诉的靳春铭为原告，列钢铁之翼公司为被告。又查明，铭天下集团公司在2018年10月17日向靳春铭转账12,500元。2018年11月13日，谢某某(原任铭天下公司人事，自2018年9月1日起劳动关系转至铭天下集团公司)向靳春铭分别转账6,806.12元、2,805.60元；2018年12月12日，谢某某向靳春铭转账9,305.60元；2019年1月10日，谢某某向靳春铭分别转账2,805.60元、6,500元；2019年2月28日，谢某某向靳春铭分别转账2,805.60元、5,120.69元。钢铁之翼公司确认上述费用即为支付给靳春铭的工资。再查明，2018年4月5日至2019年2月3日，靳春铭与赵某通过微信就工作事宜进行联系。2018年5月29日至2019年2月14日，靳春铭与铭天下公司财务蒋彦珺通过微信就工作事宜进行联系。2018年7月2日至2019年2月20日，靳春铭与谢某某通过微信就工作事宜进行联系。2019年2月2日，谢某某与靳春铭微信沟通。谢某某表示“后面三天你进XXX路了和赵总说一声”及“我现在这边只能认福州考勤了”。靳春铭表示“我26号27号休息？”及“3天夏令营我们都加班的～”。谢某某回复“知道呀但是现在福州考勤就是按照那样做你就和赵总说一声周末都在加班而且回上海就进公司了最后三天不在福州也算正常出勤吧”及“太混乱了我现在都害怕让我搞福州的考勤”。靳春铭表示：“难道我们加班，赵总也算我们休息？”本案中，钢铁之翼公司提供的靳春铭2019年1月、2月的考勤表显示靳春铭在2019年1月29日至31日请假，2019年2月1日至25日均未出勤。钢铁之翼公司提供的靳春铭的工资单显示2018年9月薪酬总额12,500元，应发12,506.12元，2018年10月薪酬总额10,300元，扣除社保、公积金个人部分后应发9,605.06元，2018年11月、12月的薪酬总额均为10,000元，扣除社保、公积金个人部分后应发9,605.06元，2019年1月工资标准为10,000元，扣除3天事假工资、社保及公积金个人部分后应发8,296.94元。靳春铭对上述考勤记录和工资单真实性均不予认可。钢铁之翼公司表示铭天下集团公司的负责人赵某也是钢铁之翼公司的股东，故在其筹备成立前期是借用了铭天下集团公司的人事、财务等相关工作人员做辅助支撑工作。因为靳春铭在2018年9月一半时间在福州工作，一半时间在上海工作，所以参照了靳春铭在铭天下公司的工资标准13,000元支付了第一个月的工资，扣除个税和社保个人部分后，实发12,500元。钢铁之翼公司在发放靳春铭每月工资时代扣代缴了社保个人部分和个税，但实际都没有缴纳，因为当时还在办理银行开户。赵某是铭天下集团公司的总经理，也是铭天下公司及钢铁之翼公司的股东，但赵某在钢铁之翼公司不担任职务。当时是赵某安排靳春铭进入钢铁之翼公司工作。钢铁之翼公司是有考勤的，机器考勤。靳春铭的主要工作地是在福州，也会来上海与铭天下集团公司有业务上的交流。靳春铭表示赵某是铭天下公司、铭天下集团公司及钢铁之翼公司的总经理。当时是赵某安排靳春铭进入钢铁之翼公司工作。靳春铭的工作地点为上海和福州，在福州是去装修现场做监工两个月，每个月去20天回来10天，除这两个月外，其他时间都在上海工作。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、民事判决书、微信聊天记录、银行交易明细、社保记录、庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，虽然双方签订的劳动合同上约定的工资标准为每月10,000元，但钢铁之翼公司确认靳春铭在铭天下公司工作时的工资标准为每月13,000元，而靳春铭是由赵某安排从铭天下公司转入钢铁之翼公司工作。本案中钢铁之翼公司的委托诉讼代理人在之前的案件中确认铭天下公司、铭天下集团公司与钢铁之翼公司均是由赵某负责运营管理。铭天下集团公司在2019年10月向靳春铭转账12,500元，钢铁之翼公司确认这笔费用是按照13,000元的工资标准支付的2018年9月的工资。因此，本院采信靳春铭关于其进入钢铁之翼公司后每月工资延续为13,000元的主张。钢铁之翼公司提供了靳春铭2019年1月、2月的考勤表，但靳春铭对此不予认可，人事谢某某在微信中也提到靳春铭“回上海就进公司了最后三天不在福州也算正常出勤”，也提到钢铁之翼公司的考勤太混乱。另钢铁之翼公司陈述是通过机器考勤，但其提供的考勤表系其自行制作的表格，并非考勤机原始考勤数据，也无靳春铭的签字确认。因此，本院对钢铁之翼公司提供的考勤表不予确认，并认定靳春铭在职期间全勤。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。靳春铭于2018年9月1日进入钢铁之翼公司工作，钢铁之翼公司应当在法律规定的期限内与靳春铭签订劳动合同。现钢铁之翼公司在2018年11月12日才与靳春铭签订劳动合同，依法应当向靳春铭支付2018年10月1日至11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,136.36元。靳春铭要求钢铁之翼公司支付2018年9月1日至30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。钢铁之翼公司未举证证明其在2018年9月1日至11月11日期间就签订劳动合同尽到诚信磋商义务或靳春铭实际负责自己劳动合同签订事宜，故其要求不支付该期间的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。钢铁之翼公司未曾为靳春铭缴纳社会保险费，故靳春铭据此解除劳动合同并主张经济补偿于法有据。钢铁之翼公司要求不支付靳春铭经济补偿缺乏依据，本院不予支持。靳春铭由铭天下公司及钢铁之翼公司的负责人赵某安排从铭天下公司进入钢铁之翼公司工作，故靳春铭在铭天下公司的工作年限应当合并计算为钢铁之翼公司的工作年限。经核算，钢铁之翼公司应支付靳春铭经济补偿13,000元。如前所述，本院认定靳春铭的工资标准为每月13,000元，钢铁之翼公司也确认实际未曾为靳春铭缴纳社保和个税，故钢铁之翼公司支付的2018年9月1日至2019年1月31日的工资存在差额，钢铁之翼公司应支付该期间的工资差额16,350.79元。钢铁之翼公司尚未支付靳春铭2019年2月1日至25日的工资，依法应当按照13,000元的工资标准支付靳春铭该期间的工资。钢铁之翼公司要求不支付靳春铭上述期间的工资10,160.92元缺乏依据，本院不予支持。靳春铭未就其他裁决项提起诉讼，视为服从，相关未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。仲裁委员会裁决靳春铭与钢铁之翼公司在2018年9月1日至2019年2月25日期间存在劳动关系，钢铁之翼公司未起诉，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下：一、驳回靳春铭的诉讼请求；二、靳春铭与钢铁之翼(福建)教育投资有限公司在2018年9月1日至2019年2月25日期间存在劳动关系；三、钢铁之翼(福建)教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳春铭工资2018年10月1日至同年11月11日的双倍工资差额17,136.36元；四、钢铁之翼(福建)教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳春铭解除劳动合同的经济补偿13,000元；五、钢铁之翼(福建)教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳春铭2018年9月1日至2019年1月31日的工资差额16,350.79元；六、钢铁之翼(福建)教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳春铭2019年2月1日至25日的工资10,160.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二一年六月七日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。