广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14241号上诉人（原审被告）：广州颜所医疗美容门诊部有限公司，住所地广州市天河区华庭路4号102房。法定代表人：卢瀚。委托诉讼代理人：郑永成，广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁婉珊，女，1988年4月11日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：潘俊杰,广东信德盛律师事务所律师。上诉人广州颜所医疗美容门诊部有限公司（以下简称颜所公司）因与被上诉人梁婉珊劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初23111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。颜所公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或改判驳回梁婉珊的诉讼请求；二、本案诉讼费由梁婉珊负担。事实和理由：一、颜所公司并不存在违法解除合同的情形无需支付违法解除劳动关系赔偿金。颜所公司解除梁婉珊之间的劳动合同，主要原因为梁婉珊不服从公司的安排，且违反了公司的管理制度，公司与其解除劳动合同合法合理，故无需支付相应的赔偿金。二、双方解除劳动合同的时间为2019年8月13日。首先，2019年8月13日，颜所公司通知梁婉珊，表示要解除其与公司的劳动关系并出具相应的解除手续，但是梁婉珊拒绝签署，颜所公司只能于2019年11月16号把相关手续寄送给梁婉珊。梁婉珊也确定最后的工作日为2019年8月13日，可以侧面反映双方解除合同的日期就是2019年8月13日。其次，从2019年8月13日开始，梁婉珊己经没有继续为颜所公司提供劳动，而且梁婉珊也清楚公司经营困难，还接到上级通知要求颜所公司停业，所以客观上颜所公司与梁婉珊之间的劳动合同也己经失去履行的客观条件，也可以证明，双方合同的解除时间是2019年8月13日。最后，在劳动合同已经解除且劳动者没有提供劳动的情况下，仍然计算相应的劳动报酬没有依据。梁婉珊辩称，一审判决查明事实清楚、法律适用正确。颜所公司因自身原因造成停工，其应按照法律规定向梁婉珊足额支付停工期间工资。颜所公司在没有任何法律、事实依据的情况下与梁婉珊解除劳动合同，属于违法解除，应支付经济赔偿金。劳动合同的解除时间为2019年11月17日，有相应的邮寄记录作为证据，该邮寄记录经双方质证，真实、合法且与本案关联。颜所公司主张2019年8月13日己经提出解除劳动合同，但并无相对应的证据予以证明，法院不应采信。梁婉珊向一审法院起诉请求：1.颜所公司向梁婉珊支付2019年8月14日至2019年11月17日的工资9027元；2.颜所公司向梁婉珊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10998元；3.本案的诉讼费由颜所公司承担。一审法院认定事实：（一）劳动关系情况：梁婉珊于2019年2月28日入职颜所公司处任行政人事助理，每月应发工资为基本工资2100元+岗位工资2900元+交通补贴300元+餐补300元+全勤补贴300元=5900元。梁婉珊2019年3月至2019年8月期间工资发放分别为：5400元、5400元、5900元、5900元、4218.95元、2670.97元。庭审过程中，梁婉珊与合并审理的另一案劳动者傅丽丽对此提交了与微信号为×××，昵称小晶晶，备注名称为曾丽晶的微信聊天记录；提交了与微信号为×××，昵称为芝士，备注名为刘颖芝的微信聊天记录。经当庭查阅两人关于微信记录的原始载体手机，内容如下：微信昵称“小晶晶”，微信号为×××，与傅丽丽最初加好友时间为2019年3月14日,与梁婉珊最初加好友时间为2019年3月12日；微信号为×××，昵称为芝士，备注名为刘颖芝，与傅丽丽最初加好友时间为2019年4月4日，与梁婉珊最初加好友时间为2019年3月5日。2019年4月12日下午18：53“小晶晶”向梁婉珊发送2019年3月工资表，18：56向傅丽丽发送2019年3月工资表；4月份工资表、5月份工资表、6月份工资表均于每月10日同时向傅丽丽、梁婉珊各自发送。微信昵称“芝士”10月16日下午3时47分及48分分别向梁婉珊、傅丽丽发送7月份工资表；分别在10月20日下午2时35分及38分向梁婉珊、傅丽丽分别发送2019年8月工资表，并注明是8月1日至13日工资。梁婉珊与“小晶晶”最后聊天时间是2019年7月10日。“小晶晶”与傅丽丽的聊天记录中，“小晶晶”在7月17日解释退群原因是“公司炒我”。颜所公司确认曾丽晶已于2019年7月15日左右离职。上述聊天内容，从梁婉珊入职月份开始直至发生于双方发生劳动争议之前均有连续的记录，所发的工资条及提及的离职情况也与实际情况相符，可信度较高。一审法院对梁婉珊主张的微信聊天对象的身份真实性予以采纳。（二）关于离职时间及离职原因：梁婉珊主张颜所公司于2019年8月13日以公司经营困难及被责令停业整顿通知8月14日起不用回公司上班。8月31日，颜所公司总经理郑泽伟和副总经理王卓琪召开会议说明情况并提出一个星期给解决方案。2019年11月16日，颜所公司向梁婉珊快递发出《解除劳动合同通知书》，以梁婉珊不服从公司安排为由解除劳动关系，落款时间注明2019年8月13日。梁婉珊于2019年11月17日收到上述邮件。对此，梁婉珊提交了2019年8月29日关于8月31日回公司开会的微信群通知；提交了会议录音及文字光盘；提交了解除劳动合同通知及顺丰快递单截图。颜所公司则主张双方的劳动关系于2019年8月13日解除，因梁婉珊拒收解除通知，于是在2019年11月16日邮寄解除通知。对梁婉珊提交的开会通知信息及录音内容真实性予以认可，但主张该通知是对还没有解除合同的员工作出的开会通知，与梁婉珊无关。一审法院认为：关于离职时间，现有证据证明颜所公司提出解除劳动合同意思表示的时间点为2019年11月16日颜所公司向梁婉珊快递发出《解除劳动合同通知书》。颜所公司主张其在2019年8月13日提出了解除劳动合同并无证据予以证明。如颜所公司在2019年8月13日解除与梁婉珊的劳动合同，但梁婉珊直到2019年8月29日仍未被踢出微信工作群，与此前“小晶晶”曾丽晶被解雇后即踢出员工微信群的惯例不相符。因此，颜所公司主张其在2019年8月13日即解除劳动合同一审法院不予采信。梁婉珊主张颜所公司以公司经营不善被责令停业整顿为由通知不回公司上班，有2019年8月31日的会议录音予以佐证，一审法院予以采信。颜所公司至庭审当日未有证据证明颜所公司存在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。因此，双方劳动关系的解除时间为颜所公司提出解除劳动合同的通知送达梁婉珊之日2019年11月17日。颜所公司未举证证明梁婉珊存在不服从公司安排的情形。颜所公司以此为由解除劳动合同缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。颜所公司应支付梁婉珊违法解除劳动合同赔偿金，梁婉珊主张月平均工资5499元未超出月应发工资标准，一审法院予以采纳。违法解除劳动合同赔偿金计算为5499元×1个月×2倍=10998元。（三）关于2019年8月14日至2019年11月17日的工资：梁婉珊因颜所公司未提供劳动条件未能提供劳动，颜所公司未举证证明停工的正当理由，颜所公司应向劳动者提供劳动报酬。上述情形属于非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。经计算，5900元+2100元×80%×2个月+2100元×80%÷21.75天×2天=9414.48元。梁婉珊主张2019年8月14日至2019年11月17日工资9027元未超过法律规定金额，一审法院予以支持。（四）劳动仲裁情况：梁婉珊于2019年11月1日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决颜所公司：1.支付2019年8月14日至2019年11月17日工资9027元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金10998元。该委于2020年4月30日作出劳动仲裁裁决：1.颜所公司支付梁婉珊违法解除劳动关系赔偿金5363.79元；2.驳回梁婉珊其他仲裁请求。（五）梁婉珊一审诉讼请求如前所述。据此，一审法院判决如下：一、自判决生效之日起3日内，颜所公司支付梁婉珊违法解除劳动关系赔偿金10998元；二、自判决生效之日起3日内，颜所公司支付梁婉珊2019年8月14日至2019年11月17日的工资9027元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由颜所公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案二审的争议焦点为：一、颜所公司解除与梁婉珊劳动合同的时间；二、颜所公司解除与梁婉珊劳动合同是否属于违法解除；三、颜所公司是否需向梁婉珊支付2019年8月14日至11月17日工资。关于争议焦点一。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。颜所公司主张其在2019年8月13日通知梁婉珊解除劳动合同，梁婉珊对此予以否认，依照上述规定，颜所公司应就其主张提供证据，但颜所公司未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。如颜所公司在2019年8月13日解除与梁婉珊的劳动合同，但梁婉珊直到2019年8月29日仍未被踢出微信工作群，与此前曾丽晶被解雇后即踢出员工微信群的惯例不相符。故对颜所公司的该主张，本院不予采纳。根据查明的事实，2019年11月16日，颜所公司向梁婉珊快递发出《解除劳动合同通知书》，梁婉珊于2019年11月17日收到上述邮件，故一审认定双方劳动关系解除的时间为2019年11月17日并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。颜所公司向梁婉珊快递发出的《解除劳动合同通知书》载明，颜所公司以梁婉珊不服从公司安排为由解除劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，颜所公司应对其主张提供证据予以证明，颜所公司未举证证明梁婉珊存在不服从公司安排的情形。故颜所公司解除与梁婉珊的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付梁婉珊违法解除劳动合同赔偿金。梁婉珊主张月平均工资5499元未超出月应发工资标准，本院予以采纳。一审判令颜所公司向梁婉珊支付违法解除劳动合同赔偿金10998元，未超过法律规定的金额，本院予以维持。关于争议焦点三。梁婉珊主张颜所公司以公司经营不善被责令停业整顿为由通知不回公司上班，提交了2019年8月31日的会议录音，本院予以采信。因此，本案属于非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，依照《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定，梁婉珊要求2019年8月14日至2019年11月17日工资9027元未超过法律规定的金额，一审法院予以支持并无不当，本院予以维持。综上所述，颜所公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州颜所医疗美容门诊部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  何润楹审判员  杨玉芬二〇二一年六月二十四日书记员  曾凡峰李书琪