文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0103民初3327号原告:湖南省中欣建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区青园路54号。法定代表人：傅超军。委托诉讼代理人：刘雄，男，1969年1月18日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。被告:丁彩春，男，1981年9月27日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所律师。第三人(追加)：湖南省中欣建筑工程有限公司望城分公司，住所地湖南省长沙市望城区月亮岛街道桑梓社区金泽园小区10A北。法定代表人：汤僚令。原告湖南省中欣建筑工程有限公司（以下简称中欣公司）诉被告丁彩春、第三人湖南省中欣建筑工程有限公司望城分公司（以下简称中欣公司望城分公司）劳动争议一案，本院于2021年4月13日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告中欣公司的委托诉讼代理人刘雄、被告丁彩春的委托诉讼代理人唐宏章均到庭参加诉讼，第三人中欣公司望城分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告中欣公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工伤赔偿差额93780元，无需支付任何费用；2、被告在受伤住院期间，原告预支了生活费并请人陪护，原告要求被告退还多支出的款项6740元。被告丁彩春辩称，1、答辩人与第三人于2019年12月19日签订的《工伤赔偿协议》约定的赔偿金额远远低于答辩人可法定获得的工伤赔偿数额，违背了公平原则，应当予以撤销，答辩人的工伤保险待遇应根据《工伤保险条例》等规定依法计算，原告主张其无需支付工伤保险赔偿差额，没有事实及法律依据，应当予以驳回；2、答辩人住院治疗期间，第三人向答辩人支付了住院期间的生活费，并聘请护工进行护理，故仲裁委员会并未裁决答辩人应当享受的住院伙食补助费及护理费，原告要求答辩人退还6740元，没有事实依据；3、答辩人发生工伤的时间是2019年10月9日，答辩人的工伤保险待遇的工资标准应为湖南省上一年度在岗职工月平均工资6108元/月。经审理查明：因案外人龚晓红承包了第三人中欣公司望城分公司承建的三润和苑项目部34#栋的木工工程,丁彩春于2019年10月2日经龚晓红雇请进入三润和苑项目部34#栋从事木工工作。2019年10月9日，丁彩春在三润和苑项目部34#栋地下室安装顶板模时，踩到钢管上放着的模板打滑，遂从架子上摔下受伤，当日被送往望城区人民医院住院治疗，于2019年12月18日出院。2019年12月19日，第三人中欣公司望城分公司的三润和苑项目部安全负责人刘雄、案外人龚晓红、被告丁彩春三方签订《工伤赔偿协议》，约定第三人中欣公司望城分公司、案外人龚晓红一次性赔偿被告丁彩春一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、误工费等与工伤有关的任何费用共计120000元。该赔偿费用中扣留20000元作为伤者丁彩春配合第三人中欣公司望城分公司及木工老板龚晓红做工伤鉴定，工伤鉴定完及鉴定结果出来后，该扣留的20000元付给伤者丁彩春，如丁彩春不配合鉴定，该扣留的20000元不予支付，伤残鉴定结果与伤者丁彩春无任何关系；......。2020年2月25日，长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社工伤认字（2020）54号《工伤认定决定书》，认定丁彩春构成工伤。2020年10月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定丁彩春的伤残等级为捌级。后丁彩春对原告中欣公司、第三人中欣公司望城分公司向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中欣公司、第三人中欣公司望城分公司支付其一次性伤残就业补助金61080元、一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元、住院期间伙食补助费7000元、停工留薪期工资61080元、住院护理费11760元、交通费2000元、医疗费10000元。该仲裁委员会作出望劳人仲案字第（2020）第842号《裁决书》，裁决原告中欣公司、第三人中欣公司望城分公司支付工伤八级赔偿的差额93780元，并驳回了丁彩春的其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，原告中欣公司诉至本院。另查明，第三人中欣公司望城分公司在被告丁彩春住院期间，雇请刘有良对被告进行护理，支付了护理费11200元、伙食费2240元、购买日常用品费400元。2019年11月29日，丁彩春从第三人中欣公司望城分公司处领取住院生活费500元。上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《裁决书》《工伤赔偿协议》、收条、当事人陈述等证据，经庭审质证，足以认定。本院认为，丁彩春在第三人中欣公司望城分公司承建的三润和苑项目部34#栋工地摔伤，经长沙市望城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残，故丁彩春应当享受相应的工伤保险待遇。虽然丁彩春系案外人龚晓红雇请,但因龚晓红并无施工资质,根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，故第三人中欣公司望城分公司应当对被告丁彩春承担用工主体责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第七十四条第二款规定：“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”，故原告中欣公司应当对第三人中欣公司望城分公司的民事责任承担补充性偿付责任。关于丁彩春的工伤保险待遇问题，被告丁彩春经长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定丁彩春的伤残等级为捌级，丁彩春并无证据证实其工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，本院参照被告受伤前统筹地区上年度职工平均工资标准按6108元/月确定被告的工资标准，故丁彩春应当享受一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元、一次性伤残就业补助金61080元、停工留薪期工资34432元。虽然第三人中欣公司望城分公司、案外人龚晓红、被告丁彩春三方于2019年12月19日签订《工伤赔偿协议》，约定第三人中欣公司望城分公司、案外人龚晓红向被告丁彩春赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、误工费等与工伤有关的任何费用共计120000元，但该赔偿协议系在《劳动能力鉴定结论书》作出之前达成的，被告丁彩春对自身的伤残情况、赔偿金额并无明确的了解，存在重大误解，且第三人中欣公司望城分公司支付的赔偿款120000元明显低于被告丁彩春应享受的工伤保险待遇，故第三人中欣公司望城分公司与被告丁彩春签订的《工伤赔偿协议》，应当予以撤销，第三人中欣公司望城分公司应当向被告丁彩春补足差额93780元。对于原告主张的多支付的生活费、护理费6740元，该些费用系被告住院期间实际发生的费用，且长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》已经对该费用进行了抵扣，并未另行计算，原告主张退还，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第七十四条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《湖南省实施办法》第二十九条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，判决如下：一、限第三人湖南省中欣建筑工程有限公司望城分公司在本判决生效之日起十日内向被告丁彩春支付工伤保险待遇差额93780元；二、原告湖南省中欣建筑工程有限公司对第三人湖南省中欣建筑工程有限公司望城分公司的上述偿付义务承担补充性偿付责任；三、驳回原告湖南省中欣建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省中欣建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二一年六月二十八日法官助理任文静代理书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国民法典》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。