上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4238号上诉人（原审原告）：张峻华（曾用名：张军华），男，1974年12月11日出生，汉族，户籍地湖北省襄阳市襄州区，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海亚器建筑设计工程有限公司，住所地上海市崇明区富民支路58号A1-312室（上海横泰经济开发区）。法定代表人：鲍冬冬。上诉人张峻华因与被上诉人上海亚器建筑设计工程有限公司（以下简称亚器公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初44926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张峻华上诉请求：请求依法判决1．被上诉人向上诉人支付拖欠工资合计人民币556，000元（以下币种相同）；2．被上诉人向上诉人支付违法解除赔偿金216，000元；3．被上诉人向上诉人支付提成及奖金分红总计3，907，500元；4．被上诉人向上诉人支付代通知工资24，000元。事实与理由：上诉人于2007年受聘于李俊宏夫妇，口头约定税后月工资6，000元，提成和奖金为利润的5％。后成立了亚器公司，为配合公司做账需要，签订过几份低价劳务合同。2008年至2011年实际底薪逐步上调，至2011年为12，000元，提成和奖金为利润的5％。上诉人与被上诉人多年来也通过案外人支付过部分提成和奖金。后双方关系闹僵，直至2015年9月上诉人离开也没结清。上诉人为被上诉人工作期间，负责的项目总价值超过1亿元。一审法院没有支持上诉人关于工资差额、提成奖金的诉请是错误的，上诉人不仅有录音可以证明，并且双方也按照此履行过部分项目。关于赔偿金，计算的年限也是错误的，应当按照8年半来计算。故请求二审法院依法改判。被上诉人亚器公司未向本院提交答辩意见。张峻华向一审法院提出诉讼请求：1．请求判令亚器公司向张峻华支付2011年3月至2015年9月期间工资差额556，000元；2．请求判令亚器公司补缴2007年4月1日至2015年9月社会保险费；3．请求判令亚器公司向张峻华支付违法解除劳动合同赔偿金240，000元；4．请求判令亚器公司向张峻华支付2007年4月至2015年9月期间提成4，372，500元。一审认定事实：张峻华曾用名为张军华。亚器公司于2008年4月15日成立，张峻华自该日起与亚器公司建立劳动关系。2011年4月1日亚器公司为张峻华出具了加盖有亚器公司公章的个人收入证明，其中载明张军华系亚器公司正式员工，担任项目经理职务，该员工月平均收入为12，000元。亚器公司于2015年9月30日解除张峻华、亚器公司的劳动关系。2019年11月8日，张峻华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求亚器公司支付张峻华2011年4月至2015年9月期间工资差额546，000元、2007年至2015年期间提成4，372，500元及违法解除劳动合同赔偿金216，000元。2020年4月7日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令亚器公司支付张峻华2015年3月至2015年7月及2015年9月工资差额62，000元以及违法解除劳动合同赔偿金168，000元，对张峻华的其余请求均不予支持。张峻华不服，诉至一审法院。审理中，（一）张峻华为证明其主张，提供了：1．上海市单位退工证明（当庭出示原件），证明张峻华入职亚器公司的时间及亚器公司系违法解除张峻华。2．亚器公司出具的收入证明（当庭无法出示原件，原件由银行留存），证明张峻华的月工资标准为12，000元／月。3.2015年11月28日张峻华与李某的手机录音光盘及文字记录、2015年12月19日张峻华与李某的手机录音光盘及文字记录、2015年12月22日张峻华与刘某的手机录音光盘及文字记录、2015年12月22日张峻华与吴某的手机录音光盘及文字记录（手机录音均当庭播放录音原始载体），证明亚器公司未支付张峻华工资及提成。（二）张峻华认为亚器公司欠付其2011年3月至2013年9月期间工资，但无法提供相关依据。张峻华认为2013年10月至2015年9月期间其月工资标准为12，000元／月，张峻华认为2013年10月至2015年9月期间亚器公司已支付张峻华工资有两部分：一部分是该期间亚器公司每月支付张峻华2，000元，另一部分为2013年10月至2015年5月期间亚器公司支付张峻华每月5，000元工资，但认为亚器公司未足额支付张峻华工资。（三）张峻华主张其在亚器公司处享有提成的依据有张峻华证据2015年11月28日张峻华与李某的手机录音：“李：1，000万的5％是50万……你认为有5％拿，我可以给你的呀，我是可以给你”、2015年12月19日张峻华与李某的手机录音：“原：你听到了吗？……李：这样算起来我欠你很多钱了？”、2015年12月22日张峻华与亚器公司处刘某的手机录音：“原：你要把厉害关系讲出来……，刘：你跟他说，XX广场我也有”均能体现。张峻华认为张峻华、亚器公司系口头约定提成比例为5％，对此没有书面依据，张峻华确认亚器公司处没有规章制度规定张峻华可享受提成。（四）张峻华陈述亚器公司于2015年9月30日单方解除与张峻华的劳动关系，并未向张峻华发送过解除劳动合同通知书，亚器公司为张峻华开具退工证明时，亦未说明解除理由。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2011年3月至2015年9月期间工资差额问题。一审法院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应足额支付劳动报酬。根据有关规定，用人单位应当保留两年内的工资支付清单，超过两年部分应由劳动者对工资支付情况等提供证据。张峻华应就其主张2011年3月至2013年9月期间存在工资差额提供充分的证据予以证明，现张峻华无法提供相关证据，对其主张2011年3月至2013年9月期间工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。对于2013年10月至2015年9月期间的工资差额，审理中张峻华确认该期间亚器公司已支付过其部分工资，经一审法院计算，亚器公司已支付张峻华的工资数额合计148，000元。现亚器公司未到庭应诉，系自行放弃反驳的权利，由此产生的法律后果应由亚器公司承担。一审法院结合张峻华的工资标准以及亚器公司已支付张峻华的工资数额，经计算，亚器公司还应当支付张峻华2013年10月至2015年9月期间工资差额140，000元。关于张峻华要求亚器公司补缴2007年4月1日至2015年9月期间社会保险费问题。一审法院认为，根据有关规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴、漏缴社会保险费负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠缴、漏缴社保费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故该类纠纷并非人民法院受案范围。因此，张峻华诉请要求亚器公司为其补缴2007年4月1日至2015年9月期间的社会保险费的诉讼请求，一审法院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张峻华主张亚器公司系单方违法解除张峻华、亚器公司之间的劳动关系，提供了上海市单位退工证明予以佐证，且张峻华陈述亚器公司并未向张峻华发送过解除劳动合同通知书，亚器公司开具退工证明时亦未向张峻华说明解除理由。现亚器公司未到庭应诉，系自行放弃反驳的权利，由此产生的法律后果应由亚器公司承担，一审法院确认亚器公司违法解除与张峻华的劳动合同，经计算，亚器公司应支付张峻华违法解除劳动合同赔偿金180，000元。关于2007年4月至2015年9月期间提成问题。审理中张峻华确认亚器公司处没有规章制度规定张峻华可享受提成，张峻华对张峻华、亚器公司约定张峻华享有提成及提成计算方式均无法提供书面依据，且张峻华提供的相关录音材料中的内容亦无法明确表明亚器公司对张峻华享有提成或提成的计算方式或数额的认可，故张峻华应承担举证不能的法律后果，对张峻华主张亚器公司应支付其2007年4月至2015年9月期间提成的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、亚器公司应于本判决生效之日起十日内支付张峻华2013年10月至2015年9月期间工资差额140，000元；二、亚器公司应于本判决生效之日起十日内支付张峻华违法解除劳动合同赔偿金180，000元；三、对张峻华的其余诉讼请求不予支持（不予处理的除外）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点如下：1．一审判决的违法解除赔偿金的金额是否正确；2．上诉人主张的提成和奖金是否有相应的依据；3．上诉人主张的2011年3月至2015年9月的工资差额是否有事实依据。关于一审判决的违法解除赔偿金的金额是否正确的问题。对此，本院认为上诉人自2008年4月起在被上诉人处工作，直至2015年9月被上诉人解除了与上诉人之间的劳动合同。上诉人在被上诉人处工作的年限为7年半，一审法院据此按照上诉人每月工资12，000元的标准计算出违法解除劳动合同赔偿金金额为180，000元，并无不当。上诉人认为其工作年限为8年半，明显与事实不符，本院对上诉人该主张不予采信。关于上诉人主张的提成和奖金是否有相应依据的问题。对此，本院认为，当事人应当对其主张提供证据予以证明，不能提供证据的，应当承担相应不利的后果。本案中，上诉人主张项目提成和奖金，但其未能提供直接证据予以证明双方当事人对于项目提成和奖金有相应的约定。而上诉人提供的录音证据以及曾经的案外人之间的几笔转账，均不能直接印证上诉人与被上诉人之间有过项目提成和奖金的约定。一审法院据此对上诉人主张提成和奖金的诉讼请求不予支持，并无不当。关于上诉人主张的2011年3月至2015年9月的工资差额的问题，一审法院已经详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。综上所述，张峻华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张峻华负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 茜审 判 员  郑东和审 判 员  周 寅二〇二一年六月二十一日法官助理  钟嫣然书 记 员  钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……