山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7753号 上诉人（原审原告）：刘淑娟，女，1978年1月5日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。 委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：纪艳红，女，1985年12月21日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 上诉人刘淑娟因与被上诉人纪艳红劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初3443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 刘淑娟上诉请求：1.依法维持（2021）鲁0214民初3443号民事判决第一、二项，撤销（2021）鲁0214民初3443号民事判决第三项，并依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金11400元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，经城阳区人民法院审理，作出（2021）鲁0214民初3443号民事判决，上诉人认为该判决认定事实不清。一审期间，被上诉人在提交了微信聊天记录的截屏，但是并未提交微信聊天的原始载体，不符合证据规则，同时上诉人对此也不予认可，故该证据不能作为定案依据使用，不能证明被上诉人主张上诉人主动辞职的事实。被上诉人在未通知上诉人的情况下，解除了与上诉人的劳动关系，并办理备案，已经违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在被上诉人无证据证明上诉人主动辞职的情况下，应当认定系违法解除，并支付赔偿金。故上诉人提出上述上诉请求，望依法得到支持。 被上诉人纪艳红未作答辩。 刘淑娟向一审法院起诉请求：1.依法判决纪艳红支付刘淑娟2019年11月、12月、2020年1月工资共计11400元（3800元/月×3个月）；2.依法判决纪艳红支付刘淑娟未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月）；3.依法判决纪艳红支付刘淑娟违法解除劳动合同的赔偿金11400元（3800元/月×3个月）；4.依法判令纪艳红支付刘淑娟防暑降温费560元（140元/月×4个月）。 一审法院认定事实：一、青岛崇信商务咨询有限公司于2018年9月12日登记成立，于2020年5月11日登记注销，其法定代表人为纪艳红，全体投资人亦为纪艳红一人。2019年1月1日，刘淑娟入职青岛崇信商务咨询有限公司处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，劳动合同中约定刘淑娟在青岛崇信商务咨询有限公司从事财务工作。2020年1月30日，刘淑娟通过微信向纪艳红发出离职通知，纪艳红回复“刘淑娟同志，您的离职申请公司已经收到，公司规定是，员工提出离职之日起3个月内完成工作交接。另外您的工作重大失误问题，公司会出具通知书给您，敬请期待。”二、纪艳红向一审法院提交2019年1月至11月的工资表11份，主张纪艳红已经发放了刘淑娟2019年1月份至11月份的工资，且已经向刘淑娟发放了防暑降温费等费用，刘淑娟亦在工资表上签字确认。刘淑娟质证称对刘淑娟蓝色笔签字的工资表的真实性无异议，但是发放的工资中并不包含防暑降温费等费用。另外，2020年1月22日，纪艳红通过微信转账支付刘淑娟2000元，据此主张已经支付刘淑娟2019年12月份工资2000元。刘淑娟称该2000元系红包，不是劳动报酬，但未提交充分证据证明系工资之外的合法收入。纪艳红称刘淑娟已于2020年1月16日离职，而刘淑娟称2020年1月31日离职，但青岛市就业服务中心出具的解聘备案信息中载明解除合同日期为2020年1月30日。纪艳红称解聘备案日期和原因仅仅是为了办理备案手续，不是真实的情况，而刘淑娟称解聘手续均是由纪艳红办理的。三、刘淑娟自2019年1月至2019年11月平均应发工资数额为3791.26元，刘淑娟2019年11月份的社保缴费中个人负担部分为336.71元。 一审法院认为，本案系劳动争议。青岛崇信商务咨询有限公司于2020年5月11日登记注销，依法应由全体投资人即纪艳红向本案刘淑娟承担责任。刘淑娟与青岛崇信商务咨询有限公司签订的劳动合同，形式合法，内容真实有效，一审法院予以采信。2019年12月31日劳动合同到期后，刘淑娟继续在该公司工作，根据青岛市就业服务中心出具的解聘备案，一审法院确认刘淑娟工作至2020年1月30日。刘淑娟的委托诉讼代理人在庭审中表示2019年11月份工资表的签字系刘淑娟本人签署，故一审法院对刘淑娟主张纪艳红支付2019年11月份工资不予支持。刘淑娟主张纪艳红支付2019年12月工资3800元，并抗辩称纪艳红支付给刘淑娟的2000元是红包，证据不足，一审法院不予采纳，一审法院支持其2019年12月工资1454.55元（3791.26元-2000元-336.71元）。刘淑娟主张纪艳红支付2020年1月工资3800元，数额过高，一审法院支持其3660.51元（3791.26元/月=21.75天×21天）。刘淑娟主张未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月），与事实不符，一审法院不予支持。根据刘淑娟、纪艳红之间的微信聊天记录，一审法院确认刘淑娟于2020年1月30日主动向青岛崇信商务咨询有限公司的法定代表人即纪艳红发出离职通知，且无证据证明系纪艳红违法解除劳动合同，故其主张支付违法解除劳动合同赔偿金11400元，无事实依据，一审法院亦不予支持。关于刘淑娟主张防暑降温费560元。纪艳红称自2019年7月份起，青岛崇信商务咨询有限公司另支付300元，但未明确系防暑降温费，故纪艳红主张该300元包括防暑降温费的福利待遇，证据不足，一审法院不予采纳。刘淑娟主张的防暑降温费560元（140元/月x4月），于法有据，一审法院予以支持。纪艳红辩称刘淑娟离职是出于自主经营的考量，一审法院认为劳动合同到期后，刘淑娟提出离职，符合法律规定。综上，一审法院依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决：一、纪艳红支付刘淑娟2019年12月工资1454.55元、2020年1月工资3660.51元，共计5115.06元，于判决生效之日起十日内付清；二、纪艳红支付刘淑娟防暑降温费560元，于判决生效之日起十日内付清。三、驳回刘淑娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由纪艳红负担5元。纪艳红于判决生效之日起十日内将应负担部分直接支付给刘淑娟。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为，纪艳红是否应支付刘淑娟违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”本案中，双方之间的劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未签订劳动合同，刘淑娟在青岛崇信商务咨询有限公司继续工作至2020年1月30日，青岛崇信商务咨询有限公司解除了与刘淑娟的劳动合同关系，符合上述法律规定。故刘淑娟主张青岛崇信商务咨询有限公司违法解除劳动合同，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，刘淑娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘淑娟负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 刘昭阳 审判员 阚红艳 二〇二一年六月三十日 书记员 宋明旭 书记员 韩 平