上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初8647号原告：仇飞飞，女，1986年8月9日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李牧(系原告配偶)，男，1985年12月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：盖璞(上海)商业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：StevenDaleSare，董事长。委托诉讼代理人：杨杰，上海保华律师事务所律师。原告仇飞飞与被告盖璞(上海)商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告仇飞飞的委托诉讼代理人李牧、被告盖璞(上海)商业有限公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仇飞飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金100,590元(9,580元×3×3.5)；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2017年9月18日签订《劳动合同》一份，约定被告聘用原告担任法律顾问，月工资税前37,000元，合同期限为2017年9月18日至2020年9月30日。2020年3月16日，原告生育一子。2020年9月8日，被告向原告发送《劳动合同到期不再续签通知书》，载明：“您与我公司的劳动合同将于2020年09月30日到期，由于目前您正处于女职工‘三期’(即孕期/产期/哺乳期)内，因此您的劳动合同期限将依法延续至上述‘三期’届满之日即2021年3月15日。公司决定在劳动合同到期后不再与您续签劳动合同……”。2020年12月12日，原告向被告寄送《情况说明》，告知被告因原告身体原因，将于2021年1月1日起不再继续哺乳。鉴于原告哺乳期情形消失，故劳动合同应当于哺乳期情形消失即2021年1月1日时终止。鉴于被告已明确合同到期后不再续签，故要求被告于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工。2020年12月23日，被告针对原告提交的《情况说明》作出答复，认为原告无权缩短哺乳期，劳动合同应当于2021年3月15日终止。后原告通过电邮向被告提出异议，并再次坚持《情况说明》中所涉观点。2021年1月4日，被告为原告结算了劳动报酬并办理退工，但被告以劳动合同系因原告辞职解除，故不同意支付经济补偿。原告认为哺乳期系法律给予女职工的特别保护，是女职工依法享有的权利，是对用人单位终止劳动合同的限制。法律对于女职工哺乳期内能否终止劳动合同并无禁止性规定。女职工有权选择该权利行使的方式，包括根据自身具体情况提前终止及放弃该权利，从而使得“哺乳期情形消失”，劳动合同终止。假设用人单位和女职工在哺乳期内均不得终止劳动合同，则用人单位可利用该一年的期限变相要求女职工生育后必须为用人单位工作一年，即便劳动劳动合同在此期间终止也必须延续至一年期满，否则女职工只能选择辞职无法获得经济补偿金。前述情况显与立法本意相悖。现原告根据自身情况于2021年1月1日作为哺乳期情形消失之日，系对自身权利的行使，故劳动合同应当延续至哺乳期情形消失时即2021年1月1日终止。鉴于被告已在通知书中明确劳动合同到期后不续签，故被告应当向原告支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。被告盖璞(上海)商业有限公司辩称，不同意原告诉请，服从仲裁裁决。原告在2020年3月16日生育，双方劳动合同于2020年9月8日到期，根据法律规定，哺乳期应当至2021年3月15日。被告于2020年9月8日书面告知原告，劳动合同期限应当顺延至哺乳期满，若原告在2021年3月15日前主动离职将不能得到经济补偿，原告签署并无异议。后原告于2020年12月12日告知被告因个人身体原因不再哺乳，要求于2021年1月1日离职。被告于2020年12月23日针对原告的情况说明出具答复，告知原告《劳动合同到期不续签通知书》中已经载明若原告于到期日前主动离职则无法获得法定经济补偿金，原告收到该通知后未提出异议，若原告在到期日前出于身体状况等个人原因需要请假等特殊安排，被告会在原告提供相关文件后充分考虑并合理安排，若原告坚持与被告办理离职手续，则属于原告因个人原因主动离职，不应获得法定经济补偿金。后原告坚持离职，被告遂于2021年1月4日以原告主动离职为由为其办理退工手续，双方劳动关系于2021年1月1日解除。被告认为劳动合同期限顺延至哺乳期满系法律强制性规定，并非原告可以单方放弃或缩短的权利，双方均有在顺延期间依法履行劳动合同的义务，现原告系以个人身体原因不再继续哺乳为由自动离职，并非双方劳动合同期满终止，被告依法不应当向原告支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2017年9月18日入职被告，担任法律顾问，双方于同日签订了期限为2017年9月18日至2020年9月30日的《劳动合同》。2020年3月16日，原告生育一子。2020年9月8日，被告向原告发送《劳动合同到期不再续签通知书》，载明双方的劳动合同将于2020年09月30日到期，因原告处于女职工“三期”，故将劳动合同期限延续至2021年3月15日，且被告决定在合同到期后不再续签，若原告在2021年3月15日前主动离职将无法获得法定经济补偿金。2020年12月12日，原告向被告寄送《情况说明》，告知被告因原告身体原因，将于2021年1月1日起不再继续哺乳，鉴于原告哺乳期情形消失，故劳动合同应当于哺乳期情形消失即2021年1月1日时终止，鉴于被告已明确合同到期后不再续签，故要求被告于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工。2020年12月23日，被告针对原告提交的《情况说明》作出答复，认为原告单方缩短哺乳期缺乏法律依据，若原告出于身体状况等个人原因需要请假等特殊安排，被告会在原告提供相关支持文件后充分考虑并予以合理安排，若原告坚持办理离职手续，则属因个人原因主动离职，不应获得经济补偿金。后原告通过电邮向被告提出异议，并再次坚持《情况说明》中所涉观点。2021年1月2日，被告为原告办理了内容为2021年1月1日合同解除的退工证明。2021年2月1日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金100,590元。该仲裁委于2021年3月17日作出沪劳人仲(2021)办字第161号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。审理中，原告称：被告发送的《劳动合同到期不再续签通知书》载明原告不签收或拒绝签收不影响通知书的效力，可见该通知系被告单方通知，并未给予原告异议权，原告签名署期仅表示收到该通知，对通知的内容原告不予认可。被告称：原告称因身体原因不再哺乳，但未提供相关证据，原告系虚假陈述。哺乳期并非一项权利，而是一个法律规定的不可缩短的时间段，系对哺乳未满1周岁婴儿的期间时间段的统称，除非婴儿夭折，否则哺乳期不能提前结束。《劳动部关于＜女职工劳动保护规定＞问题解答》规定，凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。可见哺乳系婴儿喂养的统称，只要婴儿存活，即原告处于“哺乳期”。依据法律规定，劳动合同期限应当顺延至“三期”届满之日即2021年3月15日，本案中劳动合同在2021年1月1日解除，故劳动合同终止的事实并未发生。原告亲自办理退工手续并领取了退工单，退工单载明离职原因为合同解除，原告未对此提出过异议。上述事实，有原告提供的沪劳人仲(2021)办字第161号裁决书、劳动合同、原告2019年和2020年年度整体薪酬报告、被告出具的劳动合同到期不再续签通知书、原告出具的情况说明及邮寄凭证、被告出具的关于情况说明的答复、2020年12月26日原告向被告发送的电邮等证据予以佐证，被告提供的原告2020年10月至12月工资单、退工证明等证据予以佐证。本院认为：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第14点“凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行”的规定，女职工的哺乳期应当为自婴儿出生至满一周岁止，该期限不以喂养方式、个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。根据本案查明的事实，原告在2020年3月16日生育，哺乳期应当至2021年3月15日止，故双方原本于2020年9月8日期满的劳动合同应当延续至2021年3月15日终止。现原告以2021年1月1日起自身不具备哺乳条件、哺乳期情形消失为由，主张劳动合同顺延至2021年1月1日终止，于法无据，本院难以采信。此外，被告已多次明确告知原告若在劳动合同到期日即2021年3月15日前离职则将无法获得经济补偿金，本院认为被告已尽充分告知义务，在此情况下原告仍坚持要求办理离职手续，并已实际领取了退工单，现原告要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院实难支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告仇飞飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告仇飞飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰法官助理 肖 楠书 记 员 俞晓岚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。