安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4585号 上诉人（原审被告）：唐开芝，女，汉族，1969年3月1日出生，住安徽省肥西县紫蓬山旅游开发区。 委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：合肥市双锁劳务有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗开发区王岗村冲南组。 法定代表人：李军。 委托诉讼代理人：李珍德，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李余姝，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人唐开芝因与被上诉人合肥市双锁劳务有限公司（以下简称双锁公司）劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2021）皖0123民初368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 唐开芝上诉请求：撤销一审判决第一项中的“合肥市双锁劳务有限公司于本判决生效后十日内支付唐开芝停工留薪期工资27000元、住院护理费3121.67元、医疗费17067.42元、住院伙食补助费280元、交通费250元,扣减已支付的20000元,合计27719.09元”，改判为“合肥市双锁劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付唐开芝一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资27000元、住院护理费3121.67元、医疗费17067.42元、住院伙食补助费280元、交通费250元,扣减已支付的20000元,合计72719.09元。”事实与理由：劳动法对于达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，未作禁止性规定，作为农民也无所谓何时退休。唐开芝虽超过法定退休年龄，但作为农民工，无法享受企业职工退休养老金待遇，伤愈后必然继续从事劳动维持生活，不应简单以超过法定退休年龄为由不予支持一次性伤残就业补助金，双锁公司应支付该项费用45000元。唐开芝在治疗期间，曾向双锁公司承建的文一名门森林雨项目部借款20000元用于治疗，张俊根就此向双锁公司出具借条。该借款已从赔偿款中扣减，双锁公司应将借条原件交给法院存档，以免引起不必要的纠纷。 双锁公司辩称，一审认定事实和适用法律正确，唐开芝上诉请求和理由不成立，要求双锁公司支付一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。 双锁公司向一审法院起诉请求：判令双锁公司不支付唐开芝医疗费17067.42元、停工留薪期间工资27000元及一次性伤残就业补助金45000元。 一审法院认定事实：双锁公司将其承建的文一名门森林语项目部分劳务违法分包给自然人余成伦，余成伦招聘唐开芝在该项目从事木工工作。2019年11月22日，唐开芝在该项目工作时不慎摔伤。后被送至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院14天（2019年11月22日至2019年12月6日），被诊断为右胫腓骨下端骨折，2020年9月29日，唐开芝又进至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院4天（2020年9月29日至10月3日）。2020年4月9日，唐开芝向肥西县人力资源和社会保障局申请认定工伤，2020年4月28日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2020）0109号认定工伤决定书，认定唐开芝所受事故伤害构成工伤。2020年11月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）4599号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定唐开芝的劳动功能障碍程度为九级。唐开芝受伤项目已缴纳工伤保险。唐开芝治疗工伤共垫付医药费21422.42元，双锁公司已支付医药费20000元。 2020年12月30日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲裁字第611号仲裁裁决书，对唐开芝与合肥市双锁劳务有限公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决。后双锁公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 一审法院认为，唐开芝在工作中受伤，经依法认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险,唐开芝依法享有相应工伤保险待遇的权利。对于仲裁认定的唐开芝受伤前的月平均工资为4500元，当事人双方均无异议，该院予以确认。 对于各项赔偿标准问题，唐开芝所受伤害为右胫腓骨下端骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.3项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇27000元（4500元/月×6个月），双锁公司应予支付。对于一次性伤残就业补助金，因受伤时唐开芝已满法定退休年龄，主张一次性伤残就业补助金,无法律依据,该院不予支持。 对于医疗费，因双锁公司未在法定期限内为唐开芝申请认定工伤，故该期间发生的本应由工伤保险基金承担的费用应由双锁劳务公司承担，依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款，第三十条之规定，双锁公司应支付唐开芝医疗费17067.42元（2020年4月9日之前发生）。 对于仲裁裁决的向工伤保险基金部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（2020年4月9日之后发生）、住院伙食补助费（2020年4月9日之后发生）和劳动能力鉴定费事宜，当事人双方均未提出异议，该院予以确认；对于仲裁裁决的住院护理费3121.67元、第一次住院期间伙食补助费280元、交通费250元，当事人双方均未提出异议，该院予以确认。 一审法院依据《工伤保险条例》第十七条、三十条、三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、合肥市双锁劳务有限公司于判决生效后十日内支付唐开芝停工留薪期工资27000元、住院护理费3121.67元、医疗费17067.42元、住院伙食补助费280元、交通费250元，扣减已支付的20000元，合计27719.09元；二、合肥市双锁劳务有限公司于判决生效后三十日内向工伤保险基金部门为唐开芝申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（2020年4月9日之后发生）、住院伙食补助费（2020年4月9日之后发生）和劳动能力鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据情核定（若未申领或申领未成，该项费用经该基金部门核算后由双锁公司合肥市双锁劳务有限公司承担）；三、驳回合肥市双锁劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市双锁劳务有限公司负担。 本院二审期间，双锁公司向本院提交借条，证明已支付唐开芝20000元（一审法院已经予以扣减），唐开芝无异议。 对一审认定而为双方无异议之事实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是唐开芝是否应当享受一次性伤残就业补助金。《安徽省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，唐开芝与双锁公司之间不存在劳动关系，且唐开芝出生于1969年3月1日，发生工伤时超过法定退休年龄，故其主张一次性伤残就业补助金，不符合上述规定。一审法院未予支持该项费用，并无不当，本院予以维持。唐开芝请求双锁公司支付一次性伤残就业补助金，本院不予支持。 综上，唐开芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年六月三十日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者在查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。