山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0281民初876号 原告：孙喜臣，男，1973年9月13日生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：郭娟，山东润禹律师事务所律师。 被告：爱利特（青岛）织造有限公司，住所地青岛市胶州市胶东街道办事处大半窑村四号路。 法定代表人：JAKOVSHEMESH，总裁。 委托诉讼代理人：高强，男，1981年12月15日生，汉族，住山东省胶州市，系爱利特（青岛）织造有限公司职工。 原告孙喜臣与被告爱利特（青岛）织造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙喜臣的委托诉讼代理人郭娟、被告爱利特（青岛）织造有限公司的委托诉讼代理人高强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙喜臣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64995元（计算15个月）；2、被告支付原告2018年至2020年应休未休带薪年休假工资5976元（4464.7元÷21.75天×9天×300%）、防暑降温费1120元（140元×8个月），以上共计：72091元。事实与理由：2013年8月15日，原告通过招聘在被告处先后从事操作工、维修工、操作工的工作，2020年9月16日，原告与孔祥南发生冲突，2020年9月17日，被告以原告打架为由解除原告的劳动关系。原告认为该解除属于违法解除，应当支付原告赔偿金。并且原告工龄在2018年度已经超过10年，按法律规定应当年休假10天，带薪休假未休足，防暑降温费也没有发放，因此原告要求被告支付各项费用共计：72091元。 被告爱利特（青岛）织造有限公司（以下简称爱利特公司）辩称，第一，被答辩人孙喜臣要求爱利特支付违法解除劳动合同赔偿金64995元无事实与法律依据。孙喜臣于2020年9月16日早上与其部门主管发生口角，继而发展成打架斗殴事件，将部门主管打伤，后经过胶州市胶东办事处派出所出面处理此事，孙喜臣赔偿部门主管相关损失后才将事情处理完毕。根据爱利特在2019年1月17日严格按照民主程序即职工代表大会流程制定的《员工手册》第二章第八条：辞退的规定，公司员工有下列情况之一者，被所在部门主管提出辞职报告，交经理审批、同意后由人事部办理辞退手续。公司不支付任何赔偿；该章第三条：员工不服从领导分配，冲撞冒犯领导，屡教不改的。第四章第二条：公司内严禁打架、吵闹扰乱正常秩序，情节严重者移交公安并开除。为加强公司人员及安全管理，维护公司的正常工作秩序，惩前毖后，经爱利特公司研究，决定对孙喜臣予以开除处理！孙喜臣本人已参加爱利特组织的企业规章制度学习并亲笔签名确认，同时其还承诺遵守公司制定的《员工手册》并进行签名确认。孙喜臣存在明知故犯的事实，所以爱利特系依法与孙喜臣解除劳动合同，孙喜臣要求爱利特支付违法解除劳动合同赔偿金64995元无事实与法律依据，请求予以驳回。第二，孙喜臣要求爱利特支付年休假和高温补贴无事实与法律依据。根据爱利特提供的孙喜臣2019年至2020年年休假本人签字的请假条，以及考勤，足以证明孙喜臣已经休满劳动法规定的年休假。孙喜臣在2018年至辞退时，公司每月支付其300元津贴，已经包含其所在部门的高温补贴等各项补贴费用。综上，因孙喜臣严重违反公司劳动纪律及规章制度，爱利特系依法解除与其之间的劳动合同，并履行了相关的程序，孙喜臣要求爱利特支付解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙喜臣提交事件通报一份、中国建设银行交易明细一宗、青岛职工社保参保证明一宗，爱利特公司对上述证据的真实性均无异议；爱利特公司提交2019年1月17日员工代表大会照片、安全生产会议纪要一份、会议签到表一份、职工代表选举结果公示一份、选举产生职工代表的通知一份、通过《员工手册》的决议一份、员工手册一份，孙喜臣对上述证据的真实性虽有异议，但未提交相反证据予以推翻；爱利特公司提交声明信一份、企业规章制度学习一份、请假条七份、考勤记录一份、事件通报一份、孙喜臣接受通报的录音光盘一份、胶东派出所出警记录一份，孙喜臣对上述证据的真实性均无异议；爱利特公司提交员工手册制定合法流程一份、《员工手册》修订签到表一份，孙喜臣要求庭后三日内核实真实性，但未在限定的期限内提交核实意见，应当承担不利后果。上述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下： 孙喜臣自2005年1月开始缴纳职工社会保险。 孙喜臣于2013年8月15日到爱利特公司处从事背胶工作，双方订立了书面劳动合同，爱利特公司自2013年8月为孙喜臣缴纳了社会保险费。 2016年4月18日，爱利特公司组织《员工手册》修订，孙喜臣在签到表上签字确认；2016年5月25日，爱利特公司组织员工对《员工手册》（文件编号：Elite-HR-2016-01）草案的学习和培训，孙喜臣在该通知上签字确认。 2015年6月1日，孙喜臣在爱利特公司的《企业规章制度学习》上签字确认，该企业规章制度学习载明“4、在公司内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，赔偿造成的损失。情节特别严重者送司法机关处理。凡是打架斗殴者一律辞退并且不支付经济补偿金。”“……我已经认真学习了公司的规章制度，并保证在以后的生产工作过程中遵守公司相应的规章制度。接受公司的监督和管理，如果违反、违背了公司的规章制度，愿意按照公司的规章制度接受处理”。 2019年1月17日，爱利特公司召开2019年第一届职工代表大会，审议通过了2016年1月版《员工手册》（文件编号：Elite-HR-2016-01）。该《员工手册》第二章聘用第八条辞退“公司员工有下列情况之一者，被所在部门主管提出辞退报告，交经理审批、同意后，由人事部办理辞退手续。公司不支付任何补偿。……2、员工严重违反公司规章制度的。3、员工不服从领导分配，冲撞冒犯领导，屡教不改的。”第四章劳动纪律第2条“公司内严禁打架、吵闹、扰乱正常工作秩序，违反者每次乐捐200元，情节严重移交司法机关并开除。” 2019年3月22日、2019年4月17日、2019年7月1日、2019年7月10日、2019年7月19日、2020年1月20日、2020年8月4日爱利特公司有孙喜臣的请假条。孙喜臣2019年享受年休假5天、2020年享受年休假3天。 2020年9月16日8时许，孙喜臣与爱利特公司背胶主管孔祥南发生口角争执，孙喜臣动手打了孔祥南，后孔祥南报警，胶州市公安胶东派出所出警并协调解决。 2020年9月17日，爱利特公司以孙喜臣违反公司《员工手册》为由将孙喜臣辞退，并向其告知了《背胶员工孙喜臣打人事件通报》。 另查明，孙喜臣离职前12个月的平均工资为4464.70元。 2020年9月30日，孙喜臣作为申请人，以爱利特公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金64995元。二、被申请人支付申请人2018年至2020年应休未休带薪年休假工资5976元、防暑降温费1120元。共计72091元。 2020年12月2日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第1820号裁决书，裁决如下：一、被申请人爱利特(青岛)织造有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人孙喜臣2019年度、2020年度防暑降温费1064元。二、驳回申请人孙喜臣的其他仲裁请求。 裁决书送达原、被告后，孙喜臣不服胶劳人仲案字〔2020〕第1820号裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。孙喜臣、爱利特公司对双方存在劳动关系的事实无异议。孙喜臣主张，爱利特公司《员工手册》未经过全体职工决议制定并公示，属于违法解除劳动合同应当支付赔偿金，职工代表的选举没有经过民主程序，2019年并不是新制定员工手册，而是对原员工手册进行了讨论，并且新的决议形成后并未再对员工进行公示或告知员工，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条对员工告知的规定。对孙喜臣的该项诉讼请求，本院难以支持。首先，被告的《员工手册》内容不违反法律、行政法规等强制性规定。其次，爱利特公司提交的2019年1月17日员工代表大会照片、安全生产会议纪要一份、会议签到表一份、职工代表选举结果公示一份、选举产生职工代表的通知一份、通过《员工手册》的决议一份、员工手册一份相互印证、互相关联，能够体现其处员工手册系经过民主程序制定。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，关于用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的规定，原、被告双方建立劳动关系的时间为2013年8月15日，原告签收学习员工手册的时间为2016年5月25日。孙喜臣一直在爱利特公司工作到2020年9月17日，爱利特公司的员工手册自2016年未变更。所以，爱利特公司无需向孙喜臣再送达相关的员工手册等。孙喜臣于2016年5月25日，对员工手册、声明书等签收回执足以证明爱利特公司向孙喜臣履行了送达告知义务，该《员工手册》对孙喜臣具有约束力。第四、孙喜臣在《企业规章制度学习》上签字，视为爱利特公司已就《企业规章制度学习》的内容向孙喜臣履行告知义务、孙喜臣知晓该内容，故《企业规章制度学习》对孙喜臣具有约束力。第五、孙喜臣认可其在爱利特公司处存在打架的行为，其打架行为亦经过胶州市公安胶东派出所出警并协调解决。孙喜臣在爱利特公司工作期间存在打架之行为，已违反被爱利特公司《员工手册》的相关规定，故应认定爱利特公司与孙喜臣解除劳动合同符合其《员工手册》的规定，属于合法解除。孙喜臣主张爱利特公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，结合孙喜臣的缴纳社会保险费的时间是2005年1月，至2020年9月17日，孙喜臣累计工作满15年，其2019年应当享受带薪年休假10天，2020年经折算应当享受带薪年休假8天。根据爱利特公司提交的请假条，孙喜臣2019年度已享受年休假5天，2020年已享受年休假4天，爱利特公司应当补发9天未休带薪年假工资。因双方当庭认可对孙喜臣工作期间的工资均已结清，孙喜臣离职前12个月平均工资是4464.7元，故被告应支付的未休带薪年休假工资为3695元（4464.7元÷21.75天×9天×200%）。孙喜臣主张爱利特公司支付2018年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，超出用人单位工资清单的法定保存年限，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，基于爱利特公司对孙喜臣的管理义务，其对孙喜臣2019年、2020年防暑降温费的享受情况负有举证责任。爱利特公司提交的岗位考核表仅载明“全勤奖”“技能奖”，未体现“防暑降温费”项目，无法证明其已经支付孙喜臣2019年、2020年防暑降温费，应当承担举证不能的不利后果。故孙喜臣主张爱利特公司支付2019、2020年度防暑降温费的仲裁请求，于法有据，因孙喜臣工作至2020年9月17日，本院支持1064元(140元×7个月＋140元÷21.75天×13天)。孙喜臣主张爱利特公司支付2018年度防暑降温费的仲裁请求，超出用人单位工资清单的法定保存年限，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，《青岛市企业工资支付规定》第十条及有关规定，裁决如下： 一、被告爱利特(青岛)织造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙喜臣2019年度、2020年度防暑降温费1064元、未休带薪年假工资为3695元，共计4759元。 二、驳回原告孙喜臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告爱利特公司负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  臧辉艳 二〇二一年六月十一日 书记员  董 梅