吉林省农安县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0122民初2596号 原告：李洪安，男，1965年6月21日出生，汉族，现住吉林省公主岭市。 委托诉讼代理人：王旭辉，吉林朗慧律师事务所律师。 被告：吉林长龙实业有限公司。住所地吉林省农安县合隆镇长春农安经济开发区合兴大路777号。 法定代表人：吴宗诚，董事长。 委托诉讼代理人：吴红卫，该单位副总经理。 委托诉讼代理人：刘国超，该单位副总经理。 原告李洪安与被告吉林长龙实业有限公司（以下简称长龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洪安及委托诉讼代理人王旭辉、被告长龙公司的委托诉讼代理人吴红卫、刘国超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李洪安向本院提出诉讼请求：1．要求长龙公司支付9级伤残保险待遇：医疗费1，458.76元，伙食补助费116.27元，停工留薪期工资51，414元，护理费11，162.68元，一次性伤残补助金38，560.50元，一次性医疗补助金38，560.50元，一次性就业补助金29，991.50元；2．长龙公司赔偿未给李洪安缴纳失业保险导致李洪安无法领取失业保险金的损失14，418元；3．因长龙公司违法解除劳动合同，应支付补偿金17，138元。事实及理由：2017年5月4日，我到长龙公司上班，从事打磨工作。2019年8月3日我受指派处理盛有化学试剂的槽车杂物，意外掉入原料池，导致化学烧伤45％TBSA度，我伤后在吉林大学第一医院治疗34天，花费医疗费5万元。期间长龙公司未能给我缴纳保险。我伤后经认定工伤9级。依照法律规定，长龙公司应承担下列责任：1．按工伤应支付给我9级工伤待遇；2．长龙公司应补交我于2017年5月4日开始的社会保险费。同时应赔偿未给我缴纳失业保险金导致我无法领取失业保险金的损失14，418元；3．因长龙公司违法解除劳动合同，应给与我经济补偿金17，138元。 长龙公司辩称，李洪安所诉的应给予9级工伤保险1．医疗费。我公司自李洪安受伤后，共支付医疗费、后期复查费57，508.71元，该费用既包括工伤保险金支付范围的，也包括不属于工伤保险金支付的范围。根据吉林省实施的《工伤保险条例》第33条规定，工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险机构报销。不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50％。因李洪安个人原因未在我公司参加工伤保险，我公司只认可承担由工伤保险机构报销的部分。医疗费、住院费、复查费计款57，508.71元及后期的1，458.76元费用中，不属于工伤保险基金支付范围的，我公司要求与李洪安各承担50％。2．伙食补助费。按照相关规定，伙食补助费标准为22元／人／日。34天住院×22元=748元。我公司同意给付伙食补助费748元；3．停工留薪期间工资51，414元。我公司在李洪安住院及医疗期间已为其本人开具了6个月停工留薪期间工资。其在医疗期满后，具备了劳动能力，不来上班，我公司也找不到其人，电话也不接，属于自动离职。不应再产生停工留薪工资，我公司也未通知其解除劳动合同。如其上班，我公司会继续录用。4．护理费事宜，因李洪安爱人也在我公司上班，在其住院期间，我公司派其爱人带薪护理。这就证明该护理是由公司派人护理。不应再产生护理费用。5．一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金事宜。一次性伤残补助金，一次性医疗补助金给付的前提是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。因李洪安属于自动离职，我公司同意按自动离职办理。按照工伤保险条例37条规定，我公司同意给付其本人工资2400元／月，一次性伤残补助金21，600元，一次性医疗补助金21，600元，一次性就业补助金16，800元。6．未给其缴纳失业保险金导致其无法领取失业保险金的损失14，418元事宜。因李洪安入职我公司时已经52周岁，且为农村户口，又有农保，按照农安县社会保险局规定，超过年龄的一律不批准缴纳社保。因工伤保险与医保和单位缴纳的社保是绑定的，不能缴纳社保，也就不能参保医保。因此无法为其办理工伤保险。该责任不能归结为我公司，因此我公司也就不能承担其无法领取失业保险金的损失。7．支付赔偿金17，138元事宜。我公司未私自解除李洪安的劳动合同，他属于自动离职。李洪安在劳动仲裁时主张一次性伤残补助金，一次性就业补助金，而主张上述权利的条件是劳动合同没到期职工本人提出解除劳动合同，因此可以推定，是其本人提出解除劳动合同，我公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。李洪安是农村户口，享受农村的保障待遇，因为失业保险和养老保险捆绑缴纳。而李洪安主动申请要求不交纳，因此损失应由自身承担。对于李洪安提出的三项赔付事宜，我公司不同意赔偿。 本院经审理认定事实如下：李洪安于2017年5月4日到长龙公司从事打磨工作。2019年8月3日因工作清理槽车杂物，坠入原料池，导致其受伤。伤后李洪安到吉林大学第一医院住院治疗，住院34天。诊断为化学烧伤45％TBSAⅡ度（头面颈部、双上肢、前后躯干）、双眼化学烧伤、双耳化学烧伤、凝血异常、心功能异常、肝功能异常、肾功能异常、乙型肝炎、双耳鼓膜穿孔、双耳感音神经性聋、低白蛋白血症。后李洪安申请工伤鉴定，农安县人力资源和社会保障局的农人社工认字（2019）021号工伤认定决定书认定李洪安符合工伤认定标准，其受伤属于工伤，其工伤部位：化学烧伤45％TBSAⅡ度（头面颈部、双上肢、前后躯干）、双眼化学烧伤、双耳化学烧伤、凝血异常、心功能异常、肝功能异常、肾功能异常、乙型肝炎、双耳鼓膜穿孔、双耳感音神经性聋。长春市劳动鉴定委员会编号20201050鉴定结论通知书鉴定李洪安的劳动功能障碍等级为玖级。后李洪安申请劳动仲裁，农安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书农劳人仲裁字（2020）第48号裁决书裁决1．依法解除李洪安与长龙公司的劳动关系。2．长龙公司支付李洪安一次性伤残补助金21，600元（9个月×2400元／月），一次性工伤医疗补助金21，600元（9个月×2400元／月），一次性工伤就业补助16，800元。2．长龙公司支付李洪安停工留薪工资剩余部分3900元。3．长龙公司支付李洪安伙食补助费541.40元。4．驳回李洪安其他申诉请求。李洪安收到裁决书后，向法院起诉。 上列事实的认定有李洪安提供的裁决书、工伤认定决定书、病例、医疗费票据、门诊费用清单、门诊手册，被告长龙公司提供的劳动合同、劳动信息备案名册、员工申报情况汇总表、李洪安的手写申请书、员工登记表、李洪安缴纳的农村医保信息、支付凭证、鲁丽敏的合同、银行卡流水、工伤认定书及庭审中双方陈述佐证，足以认定。 本院认为，本案是一起工伤赔偿的劳动争议案件。针对李洪安的诉求和本案的实际，本院逐项阐述。李洪安工伤前月工资，按李洪安与长龙公司的劳动合同约定，其每月工资为2400元，1．长龙公司支付9级伤残保险待遇问题。国务院发布的《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工伤致被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残的为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定。”及吉林省实施《工伤保险条例》办法第十四条“伤残等级为九级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：九级伤残的9个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金，九级伤残的为7个月的本人工资。”李洪安的受伤属于工伤，且经鉴定为9级伤残，据上述法律规定，其应享受一次性工伤医疗补助金为9个月×2400元=21，600元，一次性伤残补助金9个月×2400元=21，600元，一次性工伤伤残就业补助金7个月×2400元=16，800元。2．李洪安诉求的医疗费1，458.76元，该费用不属于工伤保险基金支付的费用，因此该费用应由用人单位和职工各负担50％，故长龙公司应承担该费用的50％，即729.38元；护理费1，116.27元，因长龙公司在李洪安住院期间派李洪安妻子（长龙公司）到医院护理，属李洪安妻子带薪护理，故李洪安住院期间不存在护理费。停工留薪期的工资，李洪安工伤应给付4个月工资，而2019年9月至2020年1月工资，长龙公司已给付5700元，4个月×2400元=9600元，故长龙公司应给付停工留薪期的工资为3900元。住院期间的伙食费，因李洪安住院34天，按吉林省上年度职工平均工资10％计算，应给付李洪安住院期间伙食补助费541.40元。3．李洪安未领取失业保险金的损失14，418元的事宜。因李洪安曾向长龙公司递交过申请，主动放弃在长龙公司交纳养老保险和医疗保险，又因失业保险是与养老保险和医疗保险捆绑收取，故李洪安未能交纳失业保险，故其无法领取失业保险金。该责任不在长龙公司。故其该项诉请不予支持。4．解除劳动合同的补偿金事宜。审理中，因长龙公司未能为李洪安交纳社会保险费，李洪安因此要求与长龙公司解除劳动关系，因李洪安曾向长龙公司递交过申请，不要求长龙公司为其交纳社会保险费，其应意识到提交该申请的法律后果，尽管双方的合意违反法律强制性规定归于无效，但李洪安又以该理由为由主张被迫解除劳动关系而索要经济补偿金。其违反诚实信用原则，况长龙公司也不存在违法解除劳动合同，故李洪安的经济补偿金诉求不予支持，李洪安与长龙公司的劳动关系应予解除。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条规定，判决如下： 一、解除原告李洪安与被告吉林长龙实业有限公司的劳动关系； 二、吉林长龙实业有限公司于判决生效后十日内给付李洪安一次性工伤医疗补助金为9个月×2400元=21，600元，一次性伤残补助金9个月×2400元=21，600元，一次性工伤伤残就业补助金7个月×2400元=16，800元。 三、吉林长龙实业有限公司于判决生效后十日内给付李洪安医疗费729.38元，住院期间伙食补助费541.40元，停工留薪期的工资3900元； 四、驳回原告李洪安其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由吉林长龙实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  赵泽新 二〇二一年六月十八日 书记员  侯俊齐