安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5812号 上诉人（原审原告)：杭州五鸿建设工程有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凯旋路137号三楼-517室，统一社会信用代码91330104053660934G 法定代表人：周丽莎，总经理。 委托诉讼代理人：黄友幸，安徽进行时律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐文，男，1969年6月11日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：苏黎明，安徽国恒律师事务所律师。 上诉人杭州五鸿建设工程有限公司（以下简称杭州五鸿公司）因与被上诉人徐文劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2021）皖0121民初1210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 杭州五鸿公司上诉请求：1.依法撤销安徽省长丰县人民法院（2021）皖0121民初1210号民事判决，依法改判杭州五鸿公司向徐文支付一次性伤残就业补助金25325元、停工留薪期工资15195元、一次性伤残补助金35455元、一次性工伤医疗补助金20260元；2.本案的诉讼费用由徐文承担。事实和理由：1.判决书适用统筹区上年度职工月平均工资为6433元过高，应为5065元。本案徐文工伤时间是2019年5月7日，该年度的统筹区上年度职工月平均工资不应当为6433元。安徽省统计局公布的2018年城镇非私营单位分行业人员年平均工资为：建筑业60785元，月平均工资为5065元。按照徐文在仲裁申请书中称:2020年3月份,徐文在杭州五鸿公司承包的安徽省长丰县下塘镇金店雅苑五期项目工地工作。该项目是建筑工地,徐文从事的是建筑业工作。故判决书裁决第一款第一项、第三项和第四项认定统筹区上年度职工月平均工资为6433元过高。2.判决书适用徐文本人停工留薪月工资为6433元过高,应当为5065元。裁决书裁决第一款第二项的停工留薪月工资为6433元过高,应为工伤时间上年度建筑业平均工资为宜,即5065元/月。在仲裁过程中,徐文并没有证据证明其月工资数额,认定其月工资应当按照建筑业的平均月工资计算。3.停工留薪期不应当为6个月,应当为3个月为宜。对于工伤的停工留薪期,应当按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的最相近的伤残部位,及伤残程度确定停工留薪期。徐文工伤被诊断主要:右膝关节内侧半月板损伤;右膝前交叉韧带及髌骨外缘韧带损伤。经查,该目录上,半个月板撕裂(S83.2)与徐文的伤情较为接近,但损伤比较撕裂就相对较轻的多。该半个月板撕裂的停工留薪期为6个月,故杭州五鸿公司认为,徐文的停工留薪期定为3个月较为适宜。 徐文辩称，1.杭州五鸿公司的诉请计算标准明显错误,依法应当驳回杭州五鸿公司诉请并按照法定标准计算费用,徐文受伤时间是2020年5月7日,统筹地区平均工资应当按照合肥2019年,每月7509.6元计算一次性伤残就业补助金、伤残补助金、工伤医疗补助金。2.杭州五鸿公司陈述工伤是2019年5月7日不符合事实,根据工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论均证实工伤的发生时间是2020年5月7日,仲裁陈述2019年5月7日是笔误,在一审审理中已经纠正,应当按照客观事实。3.徐文的工资应当按照双方约定的每月8400元计算,杭州五鸿公司对员工的工资标准负有举证责任,对此杭州五鸿公司没有提交证据，应当推定徐文的主张成立,杭州五鸿公司主张按照5065元/月计算是没有依据。4.徐文的停工留薪期应当按照8个月计算,徐文的受伤部位是右膝半月板受伤,右膝关节前交叉韧带及髌骨外缘支持带损伤等多处损伤,根据安徽省工伤停工留薪期S83.2对于多处损伤的应当按照8个月计算,主张3个月计算没有依据。 杭州五鸿公司向一审法院起诉请求：1.依法判决杭州五鸿公司向徐文支付一次性伤残就业补助金25325元;停工留薪期工资15195元;一次性伤残补助金35455元;一次性工伤医疗补助金20260元;2.本案诉讼费由徐文承担。 原审法院认定事实：2020年3月份，徐文经人介绍到杭州五鸿公司承建的安徽省长丰县下塘镇金店雅苑五期项目工地担任木工。2020年5月7日早上7时左右，徐文在杭州五鸿公司承建的安徽省长丰县下塘镇金店雅苑五期项目工地上班，在22#1层拆除柱模时，不慎从2米高的内架上摔下来，导致右膝着地受伤。长丰县人民医院诊断意见：1.右膝关节血肿。2.右膝关节内侧半月板损伤。3.右膝前交叉韧带及髌骨外缘韧带损伤。2020年7月28日，徐文所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。徐文因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月28日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第359号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人杭州五鸿建设工程有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人徐文：1.一次性伤残就业补助金：6433元×5＝32165元；2.停工留薪期工资：6433元×6＝38698元；3.一次性伤残补助金：6433元×7＝45031元；4.一次性工伤医疗补助金：6433元×4＝25732元；5.医药费：1742元；6.鉴定费：280元；二、若被申请人为申请人参加社会保险，则医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和鉴定费由被申请人杭州五鸿建设工程有限公司于本裁决书生效后15日内到被申请人参保所在地社保经办部门为申请人办理工伤保险待遇报销手续，申请人予以配合，报销数额由工伤保险待遇部门核准，报销所得款项归申请人所有。三、驳回申请人其他仲裁请求。杭州五鸿公司不服部分裁决诉讼来院。 原审法院认为：徐文在杭州五鸿公司承建的项目工地上工作时受伤，杭州五鸿公司依法应当承担工伤保险责任。徐文所受的伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。徐文有权享受相关工伤待遇。杭州五鸿公司应支付给徐文的各项费用该院核定如下：一次性伤残就业补助金32165元（6433元×5）、停工留薪期工资38598元（6433元×6）、一次伤残补助金45031元（6433元×7）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、医药费1742元、鉴定费280元，合计143548元。有关杭州五鸿公司、徐文的其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：1.杭州五鸿公司于本判决生效之日起十日内支付徐文一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资38598元、一次性伤残补助金45031元、一次性工伤医疗补助金25732元、医药费1742元、鉴定费280元，合计143548元；2.驳回杭州五鸿公司的其他诉讼请求。 本院认为，关于工伤赔偿项目计算基数问题。首先，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照双方解除劳动关系时统筹地区上年度统筹职工月平均工资为基数进行计算，本案中，徐文于2020年就案涉工伤赔偿申请仲裁，应以2019年安徽省统筹地区职工月平均工资6780元/月来计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，鉴于徐文对于一审法院以其受伤时统筹地区上年度即2018年安徽省统筹地区职工月平均工资6433元/月来计算并未提出异议，故本院予以确定。其次，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例第三十七条第一项规定，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。因杭州五鸿公司与徐文均未能提供证据证明受伤前徐文工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，故应以2019年安徽省统筹地区职工月平均工资6780元/月计算。因徐文对一审法院以2018年安徽省统筹地区职工月平均工资6433元/月为标准并未提出异议，故本院予以确认。 关于停工留薪期问题。本案中，徐文提供的长丰县人民医院出具的2020年5月10日诊断证明书载明徐文诊断结论为右膝关节血肿、右膝关节内侧半月板损伤、右膝前交叉韧带及髌骨外缘韧带损伤，故一审法院结合徐文受伤部位和受伤程度，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.2规定认定其停工留薪期为6个月并无不当。杭州五鸿公司该项上诉请求，本院不予支持。 综上，杭州五鸿公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年六月二十五日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。