大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初2561号原告（并案原告）：张有，男，1974年9月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：马秋平，辽宁昭明律师事务所律师。被告（并案被告）：大连亿捷达机电设备有限公司，住所地大连市甘井子区虹港路235号4单元5层1号，统一社会信用代码：91210211MA0Y9RNN5B。法定代表人：周中心，总经理。委托诉讼代理人：王研，辽宁科贤律师事务所律师。原告张有与被告大连亿捷达机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张有的委托诉讼代理人马秋平、被告大连亿捷达机电设备有限公司的委托诉讼代理人王研均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张有向本院提出诉讼请求，判令：1、确认原告与被告自2020年10月4日至2020年12月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额9000元；3、被告支付原告2020年10月4日至2020年12月2日期间拖欠的工资18600元（两个月零2天，18000元+9000元/月÷30天×2天）；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元（9000元/月×0.5个月）；5、被告支付原告垫付的停车费31元、工人伙食费24元；6、被告支付因拖欠工资未能及时上班所带来的损失误工费3900元（300元/天×13天）及薪资待遇延迟的费用的利息100元；7、被告支付2020年10月4日至2020年12月2日期间延时加班费7345.63元（按照每月21.75天，每日8小时计算）；8、补缴2020年10月4日至2020年12月2日期间的五险一金。事实与理由：2020年10月1日原告入职被告处任职技术工人，10月4日上班，双方建立劳动关系。被告与原告商定工资每月9000元，并包吃包住。原告按照双方约完成被告安排的工作任务，但被告一直未按约定支付劳动报酬，并拒绝签订书面劳动合同。被告的行为侵犯原告合法权益，故诉至法院。被告大连亿捷达机电设备有限公司辩称，同意支付原告拖欠的工资18000元、停车费31元及工人伙食费24元。其他诉讼请求均不同意。原、被告没有签订劳动合同，原、被告是雇佣关系。原告称自己有工作经验，为能独立承包项目与被告合作，被告也多次告知需对原告工作能力进行全面考虑后决定。合作中，被告将长兴电子城油烟管道清洗系统的施工工作交给原告，原告施工过程中没有按照被告交代的施工工艺操作，致使原材料大量浪费，大大增加施工成本，且自己未发现问题，也未及时与被告沟通，无法胜任工作，于是被告决定终止与原告合作。原告给被告造成重大损失，被告不应再支付原告任何费用。被告保留起诉原告追偿因工作失误造成损失的权利。原告工作态度散漫，多次请假、旷工，双方微信中约定原告每月工资为9000元，但根据原告工种，结合行业惯例，应理解为满勤30天，工资为9000元，即每天工资300元，如头一天上夜班则第二天白天安排补休。对比被告其他同岗位雇佣人员的休息天数，原告已经得到了更多休假，后来双方发生不愉快后，原告更是多次无故旷工。加班工资的计算依据是被告上次庭审提出的工作记录表，原告上次庭审中明确否认该证据的效力，本次诉讼被告也决定不将此工作记录作为证据提供。如果双方约定了劳动关系，原告不可能按照每月30天工作时间到项目上工作，也不可能在迟迟不签订劳动合同时，在出现问题后才提出签订劳动合同。因此无论依据现有证据还是常理推断，双方约定的就是雇佣关系，不应适用劳动合同法。另本案仲裁未进入确认事实劳动关系的实质审查，原告直接向法院提起诉讼，法院应当驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、仲裁申请书、微信聊天记录截图、记账本、微信账单截图等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告张有到被告大连亿捷达机电设备有限公司工作，双方未签订劳动合同。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。原告与被告法定代表人周中心约定月工资为9000元。另查，庭审中，双方均认可原告自2020年10月4日至2020年12月2日期间在被告处工作，原告向被告提出离职。另原告提供被告的记账本，其中载明原告2020年10月工作26天，2020年11月工作24天以及每日工作时间、请假、外出等情况。又查，原告于2020年12月22日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资，两个月零六天（月薪9000元）；2.支付补偿金4500元；3.未缴纳法定保险给予补偿；4.支付奥林匹克电子城垫付停车费、工人伙食费55元；5.支付误工费、交通费的利息。2020年12月22日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沙劳人仲不字（2021）第022号不予受理通知书，决定不予受理。原告对此不服，向本院提起诉讼。原告于2021年1月29日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方属于劳动关系；2.支付拖欠工资两个月零六天（月薪9000元），9、10月份工资9000元，加班费2524.38元；3.支付未签劳动合同双倍工资的差额，10、11月份工资9000元，加班费4821.25元；4.补缴2020年10月、11月两个月的社保；5.支付2020年10月、11月两个月加班费；6.支付误工费、工资、加班费本金及利息；7.支付赔偿金4500元；8.支付误工费4200元。2021年1月29日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沙劳人仲不字（2021）第050号不予受理通知书，决定不予受理。原告对此不服，向本院提起诉讼。再查，经本院审查，因另案（2021）辽0204民初2560号案件与本案，均系基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向法院提起诉讼，本院于2021年3月29日作出（2021）辽0204民初2560号民事裁定，（2021）辽0204民初2560号案件并入本案审理。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告为被告提供劳动，工作期间，原告接受被告的工作管理及考勤管理，从事的是被告安排的有报酬的劳动，双方约定月工资标准，由此可认定原、被告存在事实劳动关系。因庭审中，双方对原告自2020年10月4日至2020年12月2日期间在被告处工作一节事实均不持异议，由此可认定自2020年10月4日至2020年12月2日期间原告与被告存在事实劳动关系。关于被告主张主张双方系雇佣关系一节，因被告对此未能提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故对于被告该项主张，本院不予采纳。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资，即被告应支付原告2020年11月5日至2020年12月2日期间的未签订劳动合同双倍工资。原告主张计算该项诉请按照月工资标准9000元/月，300元/天的标准来计算，因此被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额为8100元（9000元/月×1个月-300元/日×3天），本院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资18000元一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因庭审中，被告同意支付原告拖欠工资18000元，原告亦当庭表示同意，故本院予以确认。关于原告主张的停车费、工人伙食费55元，因被告当庭同意支付，对此本院予以确认。关于原告主张延时加班费一节，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张每日扣除休息30分钟，超过每日工作八小时之外的工作时长均为延时加班，并提供证据记账本。结合本案来看，该记账本系被告在双方证据交换过程中提供，能够较为客观记录原告在2020年10月至11月期间工作的情况，且原告在庭审中已经作为证据提供，故本院予以采信。另关于原告日间及夜间工作期间可以适当休息的主张合理有据，予以采信。通过对该记账本中原告工作时长累加，并扣除白天工作或者夜间工作期间合理休息时间30分钟，每日工作八小时之外的工作时长累计为55小时55分钟。现原告主张其均为延时加班，因被告未能提供经过批准的不定时工作制度或者综合计算工时制等的证据，应承担举证不能的法律后果，故原告该项主张，本院予以采纳。因此被告应支付原告延时加班费4338.36元（9000元/月÷21.75天÷8小时×55小时55分钟×150%）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，庭审中原告主张其解除劳动合同的理由有二，其一为被告未签订劳动合同，其二为被告未支付工资。关于理由一，并非为法律规定被告应当支付解除劳动合同经济补偿金的事由，故原告以此诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持；而关于理由二，因原告未能提供有效证据证明其以被告未支付工资为由向被告提出解除劳动合同的事实，被告对此亦不予认可，应承担举证不能的法律后果，故原告以此为由诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的因拖欠工资未能及时上班所带来的损失误工费3900元、薪资待遇延迟的费用的利息100元及补缴五险一金一节，因前述主张并非劳动争议案件的受理范围，故对于原告该项诉请，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告张有与被告大连亿捷达机电设备有限公司自2020年10月4日至2020年12月2日期间存在事实劳动关系；二、被告大连亿捷达机电设备有限公司支付原告张有未签订劳动合同双倍工资差额8100元；三、被告大连亿捷达机电设备有限公司支付原告张有自2020年10月4日至2020年12月2日期间拖欠工资18000元；四、被告大连亿捷达机电设备有限公司支付原告张有自2020年10月4日至2020年12月2日期间延时加班费4338.36元；五、被告大连亿捷达机电设备有限公司支付原告张有停车费、工人伙食费55元；六、驳回原告张有其他诉讼请求。上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告大连亿捷达机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  王梦意二〇二一年六月九日书记员  柳 桢附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。