山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0612民初1213号原告：烟台凯美佳汽车服务有限公司,住所地烟台市牟平区新区大街805号。法定代表人：李明，经理。委托诉讼代理人:孙跃辉，男，该公司职工。委托诉讼代理人:栾建岩，女，该公司职工。被告：王晶，女，1986年1月18日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人:刘桂成，山东仓济律师事务所律师。原告烟台凯美佳汽车服务有限公司与被告王晶劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台凯美佳汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付2020年7月工资2885元，要求被告赔偿公司损失30000元；2.请求判决原告无须支付扣发的2019年12月、2020年4月、2020年6月工资3465元；3.被告退回原告公司所有的VIVO手机一部、工装短袖2套、长袖2套、羽绒服一件，共价值2690元；4.依据原、被告双方签订的劳动合同，因被告服务不满2年，应退回外出培训期间费用1431.20元；5.赔偿恢复微信期间雇工工资1800元。事实和理由：被告于2019年3月到原告单位从事前台经理工作，双方签订了劳动合同并约定支付被告月工资为2100元基本工资加绩效提成。被告在原告单位工作期间，每月工资都在基本工资的基础上按照其当月绩效考核结果发放，2019年12月、2020年4月、6月三个月被告绩效考核扣款共3465元，这也是公司运营管理方式和员工绩效激励方式，牟平区仲裁委将原告公司绩效考核行为认定为不具备行政机关罚款资质的行政罚款行为，是对底薪工资加绩效考核工资方式的一种错误认定。被告作为原告公司的前台经理，于2020年7月24日晚携带原告公司载有全部客户联系数据与资料的手机未向任何人告知擅自离岗。根据劳动法规定被告作为员工辞职应于辞职前一个月以书面的形式告知原告公司，被告擅自离岗的旷工行为，违反了劳动法和原告公司的管理规定。根据劳动法第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同，所以自被告2020年7月24日擅自离岗起，原告解除了与被告的劳动合同。因为被告未按月完成当月工作，按照原、被告的劳动合同规定，原告无需支付被告当月工资。被告经多次联系拒不到公司进行工作交接、同时拒绝交出公司前台客户专用手机，造成公司经营被迫暂停，并对其余公司雇员及客户带来了恶劣影响。无奈之下原告遂申请手机运营商补办、恢复手机卡。补办后发现，公司前台专用客户手机卡上原有的客户信息共1152位，被告恶意删除后只剩余273户客户信息，被删除的客户信息共879位，为及时止损原告安排前台工作人员一人，立即联系客户恢复信息，以每天五十个客户的联系速度，共计工作18天，该员工月工资为3000元。针对此项基于被告的恶意删除信息的行为，公司直接损失为该员工18天工资额1800元应由被告承担赔偿责任，同时完好无误的归还其擅自据为己有的公司VIVO手机一部。2019年9月被告去北京参加百援精养门店SA培训，培训费480元，差旅费951.20元，合计1431.20元，依据原、被告签订的劳动合同，服务不满2年需退回外出培训所有费用，被告应赔偿原告预先支付的培训费用共计1431.20元。王晶辩称，本案为劳动争议案件，原告第一项诉请中要求被告赔偿原告的损失30000元以及第三、四、五项诉请未申请仲裁，所以法庭应该驳回其上述诉请。对于第一项诉请中的2020年7月份的工资以及第二项诉请，原告应该为被告发放该部分工资，被告为原告提供了劳动并且原告认可其没有为被告发放2020年7月份工资，也认可其扣发了被告2019年12月、2020年4月、2020年6月份的工资，共计3465元，原告拖欠或者扣发被告工资没有法律依据，所以请求法庭驳回原告的诉请。要求确认原、被告之间自2019年3月14日至2020年7月24日期间存在劳动关系，要求原告支付2020年7月工资2885元、扣发的2019年12月、2020年4月、2020年6月的工资3465元。本院经审理认定事实如下：被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间自2019年3月至2020年7月期间存在劳动关系，要求原告支付双倍工资差额38500元、拖欠和克扣的工资6350元、解除劳动合同经济补偿金3500元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第593号裁决书，裁决原告支付被告2020年7月工资2885元、返还扣发的2019年12月、2020年4月、2020年6月工资3465元，双方当事人之间自2019年3月至2020年7月期间存在劳动关系。原告第一项诉讼请求中的要求被告赔偿损失30000元及第三、四、五项诉讼请求未经仲裁审理。被告在原告处任前台经理，2019年12月1日原、被告签订劳动合同书，约定合同期限自2019年3月14日至2021年3月13日，其中关于劳动报酬的约定为“试用期满后，月工资为2100元/月，该月工资为满勤工资，满勤天数为26-27天，该月工资包含了期间的加班费”，双方对工时未有约定。原告为被告缴纳了2019年9月至2020年7月期间的社会保险费，被告社会保险个人缴纳部分为337元，由原告从被告工资中代扣代缴。双方当事人对双方自2019年3月14日至2020年7月24日期间存在劳动关系、2019年12月、2020年4月、2020年6月原告扣发被告工资3465元、被告2020年7月工资未发放的事实均无异议。原告提交被告2020年7月考勤表，被告对真实性没有异议。原告主张，被告当月出勤了19.185天，没有达到法定的出勤天数22天，7月基本工资为1300元，绩效工资668元，销售提成194元，共计2207元，代扣社保个人缴纳部分337元，两次考勤没有打卡扣10元，应当实发工资1815元。被告称，工资数额2885元系从原告原财务人员处取得，没有证据证实，对代扣社保337元没有异议，同意从工资中扣除。原告提交提成明细表、工资考核明细等，称被告所在组一共5个人，各项业务提成是972元，平分后被告所得194元，销售毛利33402.63元的2%为产值绩效，当月被告绩效为668元。被告认为上述证据为原告单方制作不予认可。原告提交其工作人员手写记录的每次会议内容及扣款明细，主张依据会议内容对被告扣款3465元。被告认为，会议内容为原告单方制作，没有原告的签字确认，没有证据效力，原告没有扣款的权利。本院认为，劳动争议案件仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿损失30000元、退回原告所有的VIVO手机一部、工装短袖2套、长袖2套、羽绒服一件、退回外出培训期间费用1431.20元、赔偿恢复微信期间雇工工资1800元，未经仲裁审理，本院不予受理。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告提交由其工作人员手写记录的会议内容，主张依据会议内容对被告进行扣款。但会议内容中没有员工及被告签字，无法证明会议内容经过全体员工或者职工代表讨论通过以及告知过被告，原告主张依据会议内容扣发被告工资，不符合法律规定，本院不予支持。且根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资，故原告扣发被告2019年12月、2020年4月、2020年6月工资3465元，应当向被告返还。原告提交被告2020年7月考勤表，被告对真实性没有异议。劳动合同书中双方对工时未有特殊约定，按照国家规定职工每日工作8小时，根据考勤表计算，被告2020年7月出勤19.31天，被告的基本工资为1501.89元（2100元÷27天×19.31天）。原告提交提成、考核明细，证明被告当月销售提成194元、绩效工资668元，本院予以确认。扣除被告社会保险个人缴纳部分337元，原告应支付被告2020年7月工资2026.89元。被告主张其当月工资为2885元，但未能提交证据证实，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、《工资支付暂行规定》第十五条规定，判决如下：一、原告烟台凯美佳汽车服务有限公司与被告王晶自2019年3月14日至2020年7月24日期间存在劳动关系；二、原告烟台凯美佳汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶扣发的2019年12月、2020年4月、2020年6月工资3465元、2020年7月工资2026.89元，以上合计5491.89元；三、驳回原告烟台凯美佳汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台凯美佳汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年六月十日书记员  吴 倩