天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3349号上诉人（原审原告）：韩国，男，1963年2月1日出生，汉族，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：任志营，蓟州区和谐法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：天津市石矿有限公司，住所地天津市蓟州区北环路与西环路交口北五名山。法定代表人：司乃全，董事长。委托诉讼代理人：穆平，天津天关律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩若水，天津天关律师事务所律师。上诉人韩国因与被上诉人天津市石矿有限公司劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2021）津0119民初1662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人韩国上诉请求：1.撤销一审判决,改判支持上诉人韩国的一审诉讼请求，即确认上诉人与被上诉人于2017年12月28日签订的天津市石矿有限公司自愿协商解除劳动合同人员信息确认表无效；2.一、二审诉讼费由被上诉人天津市石矿有限公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清,适用法律错误,故应依法予以改判。第一、被上诉人天津市石矿有限公司明知《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，距退休五年内的劳动合同不能解除。以及劳社部关于不得以买断工龄方式解除合同的规定。被上诉人违法与上诉人解除了劳动合同,本次解除劳动合同是被上诉人发起的,其解除劳动合同表格虽有自愿协商的字样,但并非是协商的结果,而是被上诉人以买断工龄方式强加给上诉人的。第二、法律规定虽然可以协商解除劳动合同，但应在合法的前提下解除。自愿解除劳动合同也不能离开法律强制性规定。因此,一审判决显属不当,应依法予以纠正。第三、本案不应该以上诉人韩国是完全民事行为能力人及领取了补偿金为由认定合同有效。被上诉人天津市石矿有限公司辩称，同意一审的判决，请求驳回上诉韩国的上诉请求。事实和理由：1.双方签订的《自愿协商解除劳动合同人员信息确认表》是双方的真实意思表示，不存在无效的情形，且协议内容已经履行完毕。2.上诉人与被上诉人之间系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定解除劳动合同，是属于协商一致解除劳动合同。本案不适用上诉人所述的文件。3.上诉人称《自愿解除及自愿协商解除劳动合同人员信息表》中只有签字是其本人签字，但上诉人签字就代表了其对整个文件内容的确认，因此上诉人的上诉理由不能成立。韩国向一审法院起诉请求：1．确认原告与被告于2017年12月28日签订的天津市石矿有限公司自愿协商解除劳动合同人员信息确认表无效；2．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告是经营建筑用石料（凝灰岩）装卸、搬运服务，矿山环境综合治理服务等业务的有限责任公司。原告自1983年开始在被告处从事驾驶推土机、开钻机露天作业的工作。2017年12月28日，原、被告双方签订天津市石矿有限公司自愿协商解除劳动合同人员信息确认表，该确认表载明以下内容，姓名：韩国；性别：男；电话：186××××2870；出生日期：1963年2月；参加工作时间：1983年12月；工龄：34年零一个月；在本单位工作年限：33年；身份证号：1202251963××××××××；“是否同意解除劳动合同”一栏手写“同意”，并有原告签字捺印；是否特岗：是；是否放弃特岗退休待遇：是；“本人承诺”栏分两行打印有“本人自愿放弃特岗退休待遇”、“本人自愿与公司协商解除劳动合同，与公司无任何劳动争议”，两处均有原告签字捺印。“经济补偿”一栏载明：1.工龄补偿，补偿年限34.5，补偿标准5265元，补偿金额181643元；2.综合补贴，补贴年限34.5，补贴标准500元，补贴金额17250元；经济补偿合计198893元（大写：壹拾玖万捌仟捌佰玖拾叁元）。“双方确认”一栏有原告签字捺印、被告盖章予以确认。庭审中双方均认可上述确认表中载明的经济补偿合计数额已支付给了原告。原告亦认可在签订上述确认表后，其办理了失业手续，并领取了两年的失业金。另查，原告于2019年9月24日申请仲裁，蓟州区劳动人事争议仲裁院于当日作出津蓟劳人仲不字〔2019〕第82号不予受理通知书。原告于2019年9月27日向一审法院诉被告养老保险待遇纠纷一案，于2019年11月5日向一审法院提出撤诉申请，一审法院作出（2019）津0119民初11331号民事裁定书，裁定准许韩国撤诉。后原告于2019年11月11日向一审法院诉被告劳动争议一案，要求确认原、被告签订的确认表中“是否放弃特岗退休待遇”一栏中原告所表述的“放弃”行为无效，因未经仲裁前置程序，一审法院于2019年12月30日作出（2019）津0119民初12612号民事裁定书，裁定驳回韩国的起诉。韩国不服，提出上诉，后韩国于2020年5月24日申请撤回上诉并撤回一审起诉，天津市第一中级人民法院于2020年6月19日（2020）津01民终1924号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市蓟州区人民法院（2019）津0119民初12612号民事裁定；二、准许韩国撤回起诉。2020年5月19日，原告再次申请仲裁，蓟州区劳动人事争议仲裁院于当日作出津蓟劳人仲不字〔2020〕第23号不予受理通知书。原告于2020年7月3日诉至一审法院，一审法院于2020年9月23日作出（2020）津0119民初4447号民事裁定书，裁定驳回韩国的起诉。韩国不服，提出上诉，天津市第一中级人民法院于2020年12月15日作出（2020）津01民终6237号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市蓟州区人民法院（2020）津0119民初4447号民事裁定书；二、本案指令天津市蓟州区人民法院审理。本案成讼。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，当事人对双方于2017年12月28日签订自愿协商解除劳动合同人员信息确认表且确认表中载明的经济补偿合计金额已支付给原告的事实均无异议，但对于该确认表的效力问题存在争议。对此，一审法院作如下分析评判：首先，原告认可确认表中本人签字为其本人所签，但主张签订确认表时手写部分均是空白的，对此原告未提交证据证实，且确认表的表头为“自愿协商解除劳动合同”，“本人承诺”一栏打印有“本人自愿与公司协商解除劳动合同，与公司无任何劳动争议”的字样，原告作为完全民事行为能力人在确认表上签字，系对确认表中内容予以确认，系双方协商一致自愿解除劳动关系，不违反法律规定。其次，原告在庭审中认可确认表中的经济补偿金额已给付完毕，且在双方签订该确认表后，其已办理了失业手续，并领取两年的失业金，也表明原告明确知晓签订该确认表的相应后果。再次，双方系协商一致解除劳动合同关系，不属于劳动合同法第四十二条规定的用人单位解除劳动合同的限制情形。综上，原告以双方签订的确认表违反劳动合同法第四十二条第五项和劳社部（1999）10号文件及原合同法第52条为由，要求确认双方签订的确认表无效，理据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，一审法院判决：“驳回韩国的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由韩国负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人韩国与被上诉人天津市石矿有限公司签订的《自愿协商解除劳动合同人员信息确认表》是否无效问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方于2017年12月28日签订《自愿协商解除劳动合同人员信息确认表》，上诉人认可该确认表中签字为其本人所签，且对该确认表中载明的经济补偿金额无异议。该确认表中所涉的经济补偿金额已给付完毕。被上诉人亦已为上诉人办理了失业手续，上诉人领取了两年的失业金。上诉人作为完全民事行为能力人在确认表上签字，应视为其对确认表中内容予以确认。一审法院综合本案具体情况，认定双方协商一致自愿解除劳动关系，并无不当。上诉人现以双方签订的确认表违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项和劳社部（1999）10号文件及原《中华人民共和国合同法》第五十二条为由，要求确认双方签订的《自愿协商解除劳动合同人员信息确认表》无效，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人韩国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩国负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年六月四日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……