安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4312号 上诉人（原审被告）：巢湖市希安琦玩具有限公司,住所地安徽省巢湖经济技术开发区金巢大道1-2厂房。 法定代表人：金源教,该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨磊，安徽高速律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周燕明,女,1972年11月6日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 上诉人巢湖市希安琦玩具有限公司（以下简称希安琦公司）与被上诉人周燕明劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初1477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 希安琦公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回周燕明的诉讼请求。事实与理由：原审法院认定事实错误。原审中，双方均提交了书面劳动合同，劳动合同中约定了工资标准为每小时7.3元。后因最低工资标准调整，希安琦公司实际执行的工资发放标准为8.1元每小时。原审法院认定双方没有约定工资标准，采用其他月平均工资标准推断2020年2月工资数额属于认定事实错误。周燕明2020年2月没有提供劳动，前16日属于因疫情原因及周燕明休带薪年休假原因，自17日至月底属于周燕明自身原因没有提供劳动，以上事实原审法院已经查明，双方均没有争议。原审法院也认定希安琦公司仅需支付周燕明2020年2月1日-16日工资。因此，按照双方签订的劳动合同约定的7.3元每小时工资标准结合最低工资标准，希安琦公司按照8.1元每小时计算周燕明2020年2月工资1日至16工资符合法律规定。2020年2月1日至16日期间共计10个工作日，希安琦公司按照8.1元/时*8小时*10天=648元计算周燕明工资，扣除该月被上诉应承担的保险个人部分357元，应当发放291元且已经实际发放，符合法律规定。原审法院认定双方合同没有约定工资标准，用其他方式推算2020年2月份工资标准并据此认定希安琦公司存在克扣工资情形判决希安琦公司应当补发并承担经济补偿金，属于认定事实错误，应当纠正。 周燕明辩称，一审判决事实清楚，法律适用正确，应予以维持。希安琦公司主张双方劳动合同中约定了工资标准与事实不符。一审认定希安琦公司未足额支付工资，也未全面足额缴纳社会保险，周燕明依照劳动合同法规定解除劳动合同，希安琦公司应当支付经济补偿金。 周燕明向一审法院起诉请求：1、解除周燕明、希安琦公司之间的劳动关系,希安琦公司向周燕明出具解除劳动关系的证明材料，并为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；2、希安琦公司为周燕明补缴自2012年2月至2020年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3、希安琦公司向周燕明支付差欠的2020年10月份工资2000元;4、希安琦公司支付周燕明经济补偿金25965元(2885元/月×9个月);5、希安琦公司向周燕明支付2018年至2020年未休年休假工资报酬3979元(2885元/月÷21.75天×200%×15天);6、希安琦公司向周燕明支付因未按时缴纳失业保险费造成周燕明未能领取失业保险金损失26110元(1395元/月×18个月+1500元);7、希安琦公司向周燕明付2020年2月工资2594元(2885元-291元)。 一审法院认定事实：2012年2月，周燕明、希安琦公司签订书面劳动合同，周燕明至希安琦公司处工作。希安琦公司为周燕明缴纳了2012年2月至2020年11月期间的各项社会保险。近三年，希安琦公司安排周燕明休了带薪年休假。2020年2月，因受新冠疫情影响，希安琦公司报请安徽巢湖经济开发区经贸发展局批准于2月17日复工，但周燕明未上班，希安琦公司代扣周燕明社会保险个人应缴款357元后，支付周燕明2月份工资291元。2020年11月，周燕明主动离职，并于2020年11月3日，向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除周燕明、希安琦公司之间的劳动关系,希安琦公司向周燕明出具解除劳动关系的证明材料，并为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；2、希安琦公司为周燕明补缴自2012年2月至2020年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;3、希安琦公司向周燕明支付差欠的2020年10月份工资2000元;4、希安琦公司支付周燕明经济补偿金25965元(2885元/月×9个月);5、希安琦公司向周燕明支付2018年至2020年未休年休假工资报酬3979元(2885元/月÷21.75天×200%×15天);6、希安琦公司向周燕明支付因未按时缴纳失业保险费造成周燕明未能领取失业保险金损失26110元(1395元/月×18个月+1500元);7、希安琦公司向周燕明支付2020年2月工资2594元(2885元-291元)。2021年1月12日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）巢劳人仲裁字584号仲裁裁决书，裁决：一、确认周燕明与巢湖市希安琦玩具有限公司劳动关系自2020年11月3日解除，巢湖市希安琦玩具有限公司于裁决生效之日起三日内向周燕明出具劳动合同解除证明，并于裁决生效之日起十五日内为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回周燕明其他仲裁请求。周燕明不服，向该院提起诉讼，提出前述诉请。另查，周燕明工资卡银行流水明细显示其离职前12个月（2020年2月除外）平均工资为2466元，每月希安琦公司代扣社会保险个人承担部分357元，周燕明离职前12个月平均工资为2823元。 一审法院认为，一、关于周燕明诉请解除与希安琦公司之间的劳动关系,希安琦公司向周燕明出具解除劳动关系证明材料，并为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续问题。2020年11月3日，周燕明在仲裁申请中提出解除劳动关系，希安琦公司无异议，故该院确认双方劳动关系于2020年11月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。周燕明该项诉请符合法律规定，该院予以支持。二、关于周燕明诉请希安琦公司为其补缴自2012年2月至2020年10月期间社会保险问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属人民法院劳动争议受案范围，当事人应向有关部门申请解决。故该院对其该项诉请不予处理。三、关于周燕明诉请希安琦公司支付其差欠的2020年10月份工资问题。现有证据能够证明希安琦公司已足额支付周燕明2020年10月份工资，周燕明该项诉请没有事实依据，该院不予支持。四、关于周燕明诉请希安琦公司支付2018年至2020年未休年休假工资问题。希安琦公司提供的2018年至2020年年休假清单，有周燕明的签名，能够证明希安琦公司已安排周燕明享受带薪年休假，周燕明诉请希安琦公司支付未休年休假工资，没有事实依据，该院不予支持。五、关于周燕明诉请希安琦公司支付失业保险金损失问题。周燕明工作期间，希安琦公司已为周燕明缴纳或追溯补缴了全部失业保险费，周燕明该项诉请没有事实依据，该院不予支持。六、关于周燕明诉请希安琦公司支付2020年2月工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2020年2月1日至2月16日，希安琦公司因受新冠疫情影响停工、停产，该期间，希安琦公司应按劳动合同规定的标准支付周燕明工资。希安琦公司2月17日复工后，周燕明因自身原因未按要求进行工作，希安琦公司可不予支付其工资。双方在劳动合同中未约定周燕明工资标准，该院以周燕明离职前12个月的月平均工资确定周燕明工资标准。故希安琦公司应当支付周燕明2020年2月份工资1557元（2823元/月÷29天×16天），扣除希安琦公司已支付291元，代缴周燕明社会保险个人部分357元，还应支付909元。七、关于周燕明诉请希安琦公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。希安琦公司未足额支付周燕明2020年2月工资，周燕明以此为由要求解除劳动合同，希安琦公司依法应当支付周燕明经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周燕明诉请希安琦公司支付经济补偿金25965元，符合法律规定，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、确认周燕明与巢湖市希安琦玩具有限公司劳动关系自2020年11月3日解除，巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后三日内向周燕明出具劳动合同解除证明，并于判决生效后十五日内为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；二、巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后十五日内支付周燕明2020年2月份工资差额909元；三、巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后十五日内支付周燕明解除劳动关系经济补偿金25965元。四、驳回周燕明其他诉讼请求。案件受理费5元，由巢湖市希安琦玩具有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，希安琦公司主张双方劳动合同约定工资标准为7.3元/小时，实际执行工资标准为8.1元/小时。然根据周燕明提供的劳动合同，双方自2017年2月9日签订无固定期限劳动合同，实行标准工时制，并无7.3元/小时工资标准的约定。希安琦公司主张实际按照8.1元/小时标准发放，亦与周燕明实发工资不符，故本院对希安琦公司的主张不予采信。一审法院依据周燕明离职前十二个月的平均工资确定周燕明工资标准，并无不当，本院予以确认。2020年2月1日至2月16日，希安琦公司因疫情影响停工、停产，在一个工资支付周期内，此期间希安琦公司应当按照周燕明正常劳动期间工资标准支付工资。但是希安琦公司仅支付周燕明2020年2月份工资291元，存在未足额支付劳动者劳动报酬的事实。周燕明申请仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的情形。希安琦公司请求不予支付工资及经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，希安琦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年六月三十日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。