山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3069号上诉人（原审原告）：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人（原审被告）：济南报业文新印务有限公司，住所地济南市。法定代表人：秦立升，董事长。委托诉讼代理人：王某，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏李梅，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。上诉人杜丙锋与上诉人济南报业文新印务有限公司（以下简称文新印务公司）因劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初11473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人杜丙锋,上诉人文新印务公司的委托诉讼代理人王某、夏李梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜丙锋上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求文新印务公司支付杜丙锋未签订劳动合同双倍工资51194元；3.请求支付加班费25530元；4.请求支付代通知金6026元；5.请求支付2020年7月份工资4750元；6.请求支付赔偿金36595元。事实与理由：一审判决书除文新印务公司支付杜丙锋的违法解除劳动合同的赔偿金外，对杜丙锋的其他请求、事实认定不清，违背法律意愿，错误判决，请求改判。杜丙锋2017年6月12日入职，2017年10月17日文新印务公司交给杜丙锋一份无文新印务公司签名或盖章空白约定其他事项的劳动合同文本一份，当时杜丙锋质问人事经理，怎么没有单位签名盖章，人事经理称员工先签名，过后杜丙锋两次讨要单位签名盖章的劳动合同，但文新印务公司一直未给。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同只有劳动者签名，没有单位签字盖章，双方约定的其他事项为空白的，属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律规定，属于《劳动合同法》第二十六规定的无效合同。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》实施细则第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同，没有签订劳动合同，哪来的劳动合同续订书，一审时杜丙锋递交了只有杜丙锋签名的合同复印本，不知道一审法院怎么就认定双方订立有书面劳动合同。杜丙锋的加班请求从上班时到下班时间，整理的清清楚楚，上下班刷脸指纹打卡，如果文新印务公司不认可应提交打卡考勤记录（一审庭审时文新印务公司认可杜丙锋的加班考勤记录）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于代通知金《劳动合同法》第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，文新印务公司属违法解除劳动合同，在一审庭审中文新印务公司称2020年8月1日解除劳动合同，距停止杜丙锋工作时间不足一个月，属违法单方解除劳动合同，故应支付代通知金和2020年7月份工资，文新印务公司认为和杜丙锋劳动合同的解除是2020年8月1日，至于文新印务公司给杜丙锋（按照最低缴费系数）缴纳了2020年8月和9月份的社保，那是杜丙锋自愿的，再者杜丙锋2020年7月份工资文新印务公司没有支付，一审法院认定劳动合同解除是2020年10月，杜丙锋认为不妥。综上所述，文新印务公司应当支付杜丙锋的诉讼请求。补充：用人单位违反劳动法规定，要求加班，应支付加班费，非法和员工解除劳动合同，员工依法索取加班费没有不妥，关于2020年7月工资是文新印务公司违法停止杜丙锋的岗位，不是杜丙锋主动不工作，所以应当支付杜丙锋2020年7月份工资。文新印务公司辩称，1.不同意杜丙锋在二审期间增加诉讼请求，应该按照一审的诉讼请求确认。2.杜丙锋主张的双倍工资、加班费、代通知金等各项赔偿数额没有事实及法律依据。请求二审法院驳回杜丙锋的上诉请求。文新印务公司上诉请求：1.请求判令撤销一审民事判决第一项，依法改判文新印务公司不向杜丙锋支付7月1日到7月8日期间的工资1442.17元；2.请求判令撤销一审民事判决第二项，依法改判文新印务公司不向杜丙锋支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。3.本案一审、二审诉讼费由杜丙锋承担。事实与理由：一、文新印务公司对杜丙锋进行调岗具有合理性。1.杜丙锋自4月份开始多次要求文新印务公司为其增加技术津贴，且多次表示如果公司不给其增加技术津贴就要求公司解除合同，并在工作中出现抱怨、不满等情绪，公司考虑到“重庆公交车坠江事件”的严重后果，作为报社旗下印厂，秉着确保安全无事故的方针，同时文新印务公司为尽快平息双方之间的争执，并考虑到疫情期间杜丙锋工作不易、挣钱不易，没有作出解除劳动合同的决定，而是于7月份暂时调整杜丙锋工作岗位1个月。文新印务公司对杜丙锋作出暂时调整工作岗位1个月的决定系经营管理的需要，一是给杜丙锋调整心态及工作状态的时间，尽快投入到工作中；二是避免杜丙锋因带情绪工作在裁刀岗位发生不必要的危险；三是双方都冷静考虑一下，避免矛盾扩大进而导致劳动合同的解除。2.根据双方2019年10月1日签订的《劳动合同》第二条约定，乙方（杜丙锋）同意根据甲方（文新印务公司）工作需要，从事印刷、装订相关行业（工种）工作，文新印务公司暂时将杜丙锋的岗位由裁刀岗调整到印刷收页岗，并没有变更劳动合同约定的内容，且杜丙锋完全可以胜任工作，没有增加杜丙锋的额外负担，也没有对杜丙锋造成重大不利影响，杜丙锋应服从文新印务公司的管理。二、原审法院认定文新印务公司违法解除劳动合同错误。文新印务公司作为用人单位有权根据经营管理需要调整劳动者的工作岗位，调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主用工行为，并没有对杜丙锋造成重大不利影响，文新印务公司的调岗行为并无不当，杜丙锋应该服务文新印务公司的管理。但杜丙锋却拒绝到岗，公司多次派人联系杜丙锋到岗，但杜丙锋拒绝，拒接电话，在杜丙锋旷工两个多月后公司才最终按照杜丙锋自动离职处理，停交其社会保险，并非公司解除劳动合同，公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。三、文新印务公司已经向杜丙锋发放7月1日-7月8日的工资。杜丙锋7月1日请假（有假条），7月7日下午工作3小时，7月8日在更衣室玩手机没到岗，因此7月1日到8日工作时间为5天零3个小时，工资为880.4元，但因文新印务公司已经为杜丙锋扣缴其个人承担的保险，7月为673.93元，8月为336.71元，9月为336.71元，杜丙锋的工资已经无剩余，杜丙锋仍欠公司446.95元，文新印务公司无需向杜丙锋支付7月1日至7月8日的工资，杜丙锋欠文新印务公司的446.95元文新印务公司主张追回。综上，一审法院判决文新印务公司违法解除劳动合同应向杜丙锋支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，判令文新印务公司支付7月1日至8日工资无事实和法律依据，应依法予以改判。杜丙锋辩称，文新印务公司称杜丙锋2020年4月份开始多次要求文新印务公司为其增加技术津贴，表现出不满、抱怨等情绪，并拿重庆公交车坠江事件来说事，实属扯淡、幼稚。既然文新印务公司考虑到杜丙锋挣钱不易，工种有危险，劳动强度大，那为什么别的机长工作轻松，没有危险性，技术补贴是500元，杜丙锋的技术补贴是100元呢。难道就因为是杜丙锋年龄大了吗。2019年11月24日文新印务公司又给杜丙锋一份没有文新印务公司签名盖章的空白合同。杜丙锋签名后，文新印务公司告知这份劳动合同杜丙锋填写的是无固定期限，要求改填一年，杜丙锋不同意后文新印务公司给杜丙锋两份无单位签名盖章的劳动合同。要求填写日期为2019年11月1日。杜丙锋签名后要求文新印务公司提供一份。文新印务公司人事经理说等总经理（王某）签名后给一份。此后，杜丙锋多次索要，文新印务公司一直没给。不要说文新印务公司和杜丙锋签订的是无效合同。即使是有效合同，合同第二条附带：甲乙双方签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。文新印务公司和杜丙锋签订岗位协议书了吗。杜丙锋自2017年6月份入职，一直从事装订裁刀机长工作，只因杜丙锋要人增加技术补贴，文新印务公司就擅自调杜丙锋到印刷车间干没有技术含量的收（码）页工作，而且工资降为普通员工的工资，暂定时间为一个月，一个月以后再说。文新印务公司的这一行径，显然脱离了《劳动合同法》的约束，属肆意妄为。文新印务公司停止杜丙锋装订裁刀岗。一直未让其到岗工作。怎么能说是杜丙锋不到岗工作。自行离职呢。文新印务公司在一审中诉称于2020年8月1日和杜丙锋解除了劳动。怎么又说杜丙锋旷工两个多月才解除的劳动合同呢。文新印务公司称杜丙锋的2020年8月份，9月份社保是用杜丙锋2020年7月份工资交的，也正符合文新印务公司在一审中说的,于2020年8月1日和杜丙锋解除了劳动合同。杜丙锋2020年7月9日后向文新印务公司提供劳动。那是文新印务公司要求调岗（属恶意性）停止杜丙锋原来的岗位，并不是杜丙锋主动不提供劳动，而是没有权力去劳动。所以文新印务公司应当支付杜丙锋2020年7月份工资。文新印务公司的（2020）公司制度6.6.5条规定了员工上下班打卡或因故迟到早退，可在微信工作群中发送，文新印务公司不让杜丙锋刷脸打卡，移除工作群，就表明了和杜丙锋解除了劳动合同。杜丙锋向一审法院起诉请求：1.请求支付未签订劳动合同双倍工资55574元（2017年11月至2018年9月）；2.请求支付加班费14416.285元；3.请求支付代通知金6026元；4.请求支付解除劳动合同经济补偿金的两倍35000元；5.请求支付2020年7月份工资4750元。一审法院认定事实如下：2017年10月18日，杜丙锋、文新印务公司签订书面劳动合同，期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止；2018年9月30日，杜丙锋、文新印务公司签订劳动合同续订书，期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止；2019年11月1日，杜丙锋、文新印务公司签订自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“甲方（文新印务公司）因生产经营需要调整乙方（杜丙锋）的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”文新印务公司为杜丙锋发放工资至2020年6月，缴纳社会保险至2020年9月。杜丙锋2019年7月至2020年6月期间工资分别为：6562.34元、6313.46元、6165.67元、3306.90元、5086.27元、6274.94元、4560.69元、4718.59元、4489.47元、4759.47元、4470.37元、6026.16元。2020年8月5日，杜丙锋向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张未签订劳动合同双倍工资、加班费、代通知金、解除劳动合同经济补偿金的两倍、2020年7月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第733号仲裁决定书，决定：“对杜丙锋的仲裁申请，本委不予受理。”杜丙锋不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。一审庭审中，杜丙锋陈述其于2017年6月12日入职，一直从事装订裁刀机长岗位工作，当月发放上月工资，刚开始以现金方式发放，自2017年11月份起以银行转账方式发放，工资发放至2020年6月，杜丙锋工作至2020年7月8日，因文新印务公司为其他员工涨工资，杜丙锋找文新印务公司要求补发工资，文新印务公司停止了杜丙锋的工作，将杜丙锋移出工作群，并且不让杜丙锋刷脸打卡考勤，没有安排杜丙锋复岗，杜丙锋认为双方劳动关系已于2020年8月份解除。为证明其主张，杜丙锋提交如下证据：1.微信记录，欲证明文新印务公司于2020年7月8日把杜丙锋从微信工作群中移出，杜丙锋已声明文新印务公司如果不让杜丙锋刷脸考勤，把杜丙锋移出工作群，证明文新印务公司与杜丙锋解除无固定期限劳动关系。2.杜丙锋自行整理的加班时间记录，欲证明杜丙锋在职期间的加班情况及加班费的计算方式。3.2020年7月7日杜丙锋和文新印务公司总经理王某当面谈话录音、2020年7月10日杜丙锋和文新印务公司人事经理郑某某当面谈话录音，欲证明文新印务公司让杜丙锋停止工作。4.落款处只有杜丙锋签名的劳动合同复印件，欲证明文新印务公司没有与杜丙锋签订劳动合同。5.胸牌，欲证明杜丙锋在职时职务是装订机长。对杜丙锋提交的上述证据，文新印务公司认为：1.微信记录无法证明杜丙锋所主张的事实，该微信群只是公司员工交流方便使用，并没有特殊的意义，因杜丙锋在微信群中发布不当言论，对其他人员造成不利影响，所以文新印务公司才将其移出该群，但并不能证明是文新印务公司解除劳动合同。2.对杜丙锋自行整理的加班时间记录的真实性有异议，该证据是杜丙锋自行统计，并未有文新印务公司确认，杜丙锋主张的加班费已经支付。3.谈话录音无法核实谈话的人员，另外谈话内容并未显示相关人员要求解除与杜丙锋的劳动合同，反而是杜丙锋在强调要求文新印务公司解除劳动合同。4.落款处只有杜丙锋签名的劳动合同复印件没有加盖文新印务公司公章，真实性不予认可，文新印务公司已经与杜丙锋签订了劳动合同。5.对胸牌没有异议。庭审中，文新印务公司陈述杜丙锋于2017年6月12日入职，从事裁刀岗，当月发放上月工资，刚开始以现金方式发放，自2017年11月份起以银行转账方式发放，工资发放至2020年6月，杜丙锋工作至2020年7月8日，因杜丙锋要求文新印务公司给其增加技术补贴，文新印务公司未同意，杜丙锋在工作过程中消极怠工，自2020年7月8日开始就不到岗工作，文新印务公司多次要求其按时到岗，其均予以拒绝，2020年8月份杜丙锋彻底不来单位，文新印务公司认为双方劳动合同已于2020年8月1日因杜丙锋自行离职而解除。为证明其主张，文新印务公司提交如下证据：1.2020年7月6日会议纪要，欲证明鉴于杜丙锋工作情况及其认为裁刀岗位工作太累，文新印务公司临时调整杜丙锋的工作岗位，调整期限为一个月。该会议纪要载明：“……根据各部门反映及杜丙锋个人实际情况，参会人员认为杜丙锋只符合每月100元的技术津贴（目前在执行），对于其提出的每月增加200元技术津贴的要求，公司无法满足，但对其提出机刀工作累的情况，公司本着以人为本的原则，会议决定：暂时调整其工作岗位一个月，以缓解其工作疲劳，7月7日由装订机刀岗调整到印刷收页岗，执行印刷收页岗工资，一个月后根据工作及本人情况再作决定；……”2.录像，欲证明杜丙锋自2020年7月8日开始不到岗工作，每天到公司后在更衣室玩手机，拒绝参加工作。3.录音，欲证明2020年9月22日文新印务公司人事经理郑某某给杜丙锋打电话要求其返岗工作，但杜丙锋拒绝。4.证人证言，文新印务公司同时申请赵某某出庭作证，欲证明杜丙锋多次要求文新印务公司给其增加技术津贴，文新印务公司未同意，杜丙锋在工作中即出现怠工抱怨等情形，2020年7月8日开始不到岗工作。对文新印务公司提交的上述证据，杜丙锋认为：1.对会议纪要没有异议。2.对录像、录音没有异议，因文新印务公司停止了杜丙锋的工作，所以杜丙锋无事可干，后来文新印务公司就不让杜丙锋进入单位，2020年9月22日文新印务公司人事经理郑某某打电话问杜丙锋什么时候上班，其实是文新印务公司为了向法庭提交证据而故意虚打电话，因为人事经理只管打卡考勤、发放工资，其他的无权管。3.对于证人证言，证人说杜丙锋消极怠工是错误的，裁刀是个劳动强度特别大的体力活，工作累了必然要休息一会儿，证人说杜丙锋消极怠工纯属信口开河，证人说杜丙锋提出补发工资后，工作中带有情绪，这种说法是错误的，2020年7月3日或4日杜丙锋向证人提过补发工资，到文新印务公司停止杜丙锋工作仅仅几天时间，就说杜丙锋工作中带有情绪，文新印务公司给杜丙锋调岗是错误的。庭审中，杜丙锋主张文新印务公司没有提前一个月通知杜丙锋解除劳动合同，故应支付代通知金，文新印务公司单方解除劳动合同，根据劳动合同法规定应支付双倍补偿金。一审法院认为，杜丙锋、文新印务公司订立有书面劳动合同，杜丙锋在文新印务公司工作，接受文新印务公司管理，文新印务公司为杜丙锋发放工资、缴纳社会保险，双方之间应为劳动关系。杜丙锋、文新印务公司均认可杜丙锋的入职时间为2017年6月12日，一审法院予以确认。关于杜丙锋、文新印务公司之间劳动关系解除的时间及原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。文新印务公司主张杜丙锋系自行离职，未提交充分有效证据予以证明，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另，杜丙锋、文新印务公司签订的劳动合同约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致。”本案中，文新印务公司于2020年7月6日决定暂时调整杜丙锋工作岗位一个月，自2020年7月7日起将杜丙锋由装订机刀岗调整到印刷收页岗，一个月后根据工作及杜丙锋情况再作决定，杜丙锋明确表示不同意文新印务公司作出的调岗决定，双方未就劳动合同变更协商一致，文新印务公司亦未举证证明其调岗的合理性。因双方未就劳动合同变更协商一致，杜丙锋在文新印务公司处工作至2020年7月8日，之后未再向文新印务公司提供劳动，文新印务公司于同日将杜丙锋移出微信工作群，文新印务公司自2020年7月起未再为杜丙锋发放工资，并于2020年10月份停缴了杜丙锋的社会保险。杜丙锋主张系文新印务公司违法解除双方之间的劳动关系，一审法院予以支持，但劳动关系解除时间应为2020年10月。关于2017年11月至2018年9月期间未签订劳动合同的双倍工资。根据文新印务公司提交的证据，该期间杜丙锋、文新印务公司订立有书面劳动合同，故对于杜丙锋的该项诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中杜丙锋提交的证据无法准确、全面的反映其加班的情况，故对于杜丙锋所主张的加班费，依据不足，一审法院不予支持。关于代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据前述分析认定，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形，故对于杜丙锋所主张的代通知金，于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杜丙锋称文新印务公司单方解除劳动合同，应当支付双倍补偿金，杜丙锋主张的实际为违法解除劳动合同赔偿金。根据前述分析认定，本案系文新印务公司违法解除劳动合同，杜丙锋2019年7月至2020年6月期间平均工资为5227.86元/月，故文新印务公司应向杜丙锋支付违法解除劳动合同赔偿金36595.02元（5227.86元/月×3.5个月×2倍），杜丙锋仅主张35000元，一审法院予以支持。关于2020年7月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，杜丙锋在文新印务公司处工作至2020年7月8日，之后未向文新印务公司提供劳动，杜丙锋2019年7月至2020年6月期间平均工资为5227.86元/月，故文新印务公司应向杜丙锋支付2020年7月1日至2020年7月8日期间工资1442.17元（5227.86元/月÷21.75天/月×6个计薪日），对于杜丙锋主张的超出部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、文新印务公司于本判决生效之日起10日内支付杜丙锋2020年7月1日至2020年7月8日期间工资1442.17元。二、文新印务公司于本判决生效之日起10日内支付杜丙锋违法解除劳动合同赔偿金35000元。三、驳回杜丙锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由文新印务公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系杜丙锋与文新印务公司之间的劳动争议。关于杜丙锋上诉所提未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班费、代通知金、2020年7月份工资、赔偿金等问题，以及文新印务公司上诉所提不支付杜丙锋2020年7月1日至8日期间工资、违法解除劳动合同赔偿金等问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。杜丙锋、文新印务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由杜丙锋、济南报业文新印务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二一年六月四日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜