贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2767号上诉人（一审原告）：贵州旺农商投发展有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区市西街道办事处胜利路37号，统一社会信用代码：91520500MA6HCQLDXE。法定代表人：曾永泽，任该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王卫,贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：宋晶晶,贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：袁静，女，汉族，1979年5月5日出生，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人（特别授权）：徐源，贵州北斗星律师事务所律师。上诉人贵州旺农商投发展有限公司（以下简称：旺农公司）因与被上诉人袁静劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初15190号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人旺农公司上诉请求：撤销一审判决，改判支付上诉人的一审诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人的工资为底薪1790元加绩效工资等，2020年1月上诉人发给被上诉人的工资为2740元，2月发放的工资为1790元，该工资标准为上诉人公司董事会确定，被上诉人1月份工资高是因为当月绩效好，2月份因为业绩回落所以工资仅为1790元，一审以其1月份工资确定被上诉人工资标准没有事实和法律依据，损害了上诉人合法权益。上诉人系因被上诉人存在虚构采购数量和价格营私舞弊的行为，给上诉人造成巨大损失，上诉人才于2020年7月5日单方解除与其的劳动合同，符合劳动合同法的规定，不是违法解除，不应支付赔偿金。因2019年年底至2020年上半年属疫情期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同情有可原，不应支付双倍工资。被上诉人袁静二审答辩：上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向被上诉人支付二倍工资差额。根据已生效的毕市劳人仲案字（2020）第109-1号仲裁裁决书，可以认定被上诉人的工资为2740元。原审原告旺农公司一审诉讼请求：1.判决原告与被告于2020年3月至2020年7月3日期间存在劳动合同关系；2.判令原告支付被告月工资标准为1,790.00元；3.判令原告不支付被告双倍工资差额13,700.00元；4.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：被告袁静于2020年1月3日入职原告旺农公司，从事采购等工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月5日，原告旺农公司微信通知被告袁静不需要继续上班，双方未办理离职手续，被告袁静离开了原告旺农公司。后被告袁静作为申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认：1.原、被告双方自2020年1月10日至2020年7月5日期间存在劳动关系；2.原告旺农公司向被告袁静支付尚欠工资19,445.00元（计算标准为：以月薪4,110.00元为标准，未足额支付的2月工资2,320.00元及尚未支付的3月至7月工资）；3.原告旺农公司支付未与被告袁静订立书面劳动合同的二倍工资23,975.00元；4.原告旺农公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金4,110.00元；5.原告旺农公司为被告袁静补缴自2020年1月15日至2020年7月5日的社会保险。经毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2020）第109-1号、第109-2号仲裁裁决书，（2020）第109-1号裁决如下：一、被申请人支付申请人工资12,540.00元；二、被申请人支付申请人违反解除劳动关系赔偿金4,110.00元。（2020）第109-2号裁决如下：一、申请人与被申请人2020年1月10日至2020年7月5日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,700.00元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述两份裁决书作出后，原告旺农公司就（2020）第109-1号裁决书未向法院提起诉讼，该份裁决书已生效。原告旺农公司就（2020）第109-2号裁决书不服，遂提起诉讼。一审法院认为，原告旺农公司发放了被告袁静2020年1月份工资2,740.00元、2020年2月份底薪1,790.00元。2020年7月5日，原告旺农公司微信通知被告袁静不需要继续上班，双方未办理离职手续，被告袁静离开了原告旺农公司。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录......”之规定，原、被告双方于2020年1月至2020年7月5日之间存在劳动关系，故对原告旺农公司诉请其与被告袁静2020年3月至2020年7月5日期间存在劳动关系的请求，不予支持。根据原、被告双方提供的工资支付凭证，被告袁静2020年1月工资比较完整，计算被告袁静工资标准参照2020年1月工资2,740.00元较为合理。对原告旺农公司诉请只支付被告袁静月工资标准为1,790.00元于法无据，不予支持。被告袁静2020年1月3日进入原告旺农公司单位，原告旺农公司未与被告袁静签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，原告旺农公司在不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形下，解除与被告袁静的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告旺农公司诉请不支付被告袁静双倍工资差额的请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告旺农公司未提供证据证明其主张的所有诉讼请求。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审判决:一、原告贵州旺农商投发展有限公司与被告袁静2020年1月10日至2020年7月5日期间存在劳动关系；二、原告贵州旺农商投发展有限公司于判决生效之日起十日内支付被告袁静未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计13,700.00元；三、驳回原告贵州旺农商投发展有限公司的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告贵州旺农商投发展有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从一审中双方提交的证据来看，双方成立劳动关系的期间虽有部分时间系新冠疫情期间，但上诉人公司仍然在开展业务，且被上诉人也在正常履职，可见，新冠疫情并不影响双方之间依法签订书面劳动合同，上诉人以新冠疫情为由主张不予签订书面劳动合同合理的上诉理由不成立，对其主张不予支付二倍工资的请求，不予支持。关于被上诉人的工资标准，现上诉人向被上诉人发放的工资仅为2020年1月的2740元和2月的1790元，1月份工资中项目齐全，而2月份所发工资仅为基本工资，结合上诉人公司的奖惩制度中关于绩效工资的规定和领取3-5月工资的通知中所载绩效工资待收回市强制戒毒所货款再发的内容，可见被上诉人的工资除基本工资外还包括绩效工资等，上诉人并未举证证明被上诉人自2020年2月起除基本工资外其他工资项目的情况，故一审参照2020年1月工资确定被上诉人工资标准，并无不当。上诉人是否系违法解除与被上诉人之间的劳动关系，不属于本案审查范围，在此不予审理。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州旺农商投发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二一年六月十八日书记员  秦 倩