新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0104民初5850号 原告:高熠，男，1982年9月22日出生,汉族,新疆朗飞工业有限公司总经理,住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人:马康辉,新疆三顺律师事务所律师。 被告:新疆朗飞工业有限公司,住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区北京中路366号新华联大厦B座23F号。 法定代表人:高熠,新疆朗飞工业有限公司总经理。 委托诉讼代理人:袁屹,新疆新屹盛律师事务所律师。 原告高熠与被告新疆朗飞工业有限公司（以下简称：朗飞工业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高熠及其委托诉讼代理人马康辉，被告朗飞工业公司的委托诉讼代理人袁屹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高熠向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年4月至2020年1月工资30976.3元;判令被告支付原告出差费12000元;被告支付原告经济补偿金49000元。事实及理由：原告于2013年8月入职被告公司工作.2017年11月双方签订书面劳动合同，聘任原告为被告公司法定代表人总经理职务，工资为7000元/月，每满2年工资递增20%。2019年4月，被告无故降低原告工资标准,2019年5月发放4月份工资3947元,6月发放工资6230元，7月发放工资5898.5元，8月发放工资5798.5元,9月发放工资5774.85元,10月发放工资5774.85元,2019年11月起停发了原告工资。因被告的行为侵害了原告合法权益,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。原告向仲裁委申请仲裁,仲裁机关不予受理,故诉至法院,请求依法判决。 原告高熠为支持其诉称向本院提交如下证据： 证据一、不予受理通知书,证明原告因被告欠付工资向仲裁委申请仲裁,仲裁委作出不予受理通知书,符合仲裁前置程序; 证据二、聘用合同两份,证明原告自2013年9月与被告建立劳动关系，2017年原告作为被告公司的总经理月工资为7,000元,每两年递增20%; 证据三、2017年11月25日承诺函,证明被告前法定代表人辞去职务; 证据四、企业信用信息公示,证明被告公司股东为林鹏、吕天山,新疆博达兴源实业有限公司,原告并非被告公司的股东; 证据五、报销凭证单据22份,证明原告在工作期间,因工作事由产生的出差费用; 证据六、社会保险个人缴费单,2017年11月至2020年12月期间被告公司为原告缴纳社保。 被告朗飞工业公司对原告高熠提供的上述证据中不予受理通知书、企业信用信息公示、社会保险个人缴费单的真实性、合法性、关联性均无异议，对其他证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 本院对原告提供的上述证据综合全案予以认证。 被告朗飞工业公司辩称，原、被告双方是否签订劳动合同不确定,经查阅公司资料未找到相关劳动合同。2019年5月，被告公司因经营原因,对所有工作人员的工资进行了调整。2019年11月,被告公司发出通知,原告不再担任公司总经理职务并停发工资,经了解,原告此时已经在其他单位任职。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。 被告朗飞工业公司为支持其辩称向本院提供如下证据： 证据一、申请报告,证明2019年5月31日，被告公司向被告股东递交报告,将被告公司的所有员工工资进行调整。 证据二、通知,证明2019年12月10日被告公司决定不再让原告担任总经理职务并停发工资； 证据三、2019年4月工资表,证明社会保险费中个人承担部分之前在公司挂账,当月一并扣除,2019年5月之后按月扣除。 原告高熠对被告提供的所有证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 本院对被告提供的证据综合全案予以认证。 经本院审理查明，2013年9月20日，原告高熠入职被告朗飞工业公司工作，2019年11月起被告停发原告工资，被告为原告缴纳社会保险至2020年12月。庭审中，原、被告均认可双方至今尚未解除劳动关系。原告申请仲裁亦未提出解除劳动关系。 原告在诉状中称，工资为7000元/月，2019年4月被告无故降低原告工资标准，2019年5月发放4月份工资3947元,6月发放工资6230元，7月发放工资5898.5元，8月发放工资5798.5元,9月发放工资5774.85元,10月发放工资5774.85元。被告抗辩称，由于公司经营原因自2019年5月起对公司所有员工工资进行下调。庭审中，被告未能提供其作为用人单位降低劳动者工资已通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案的相关证据。因此，本院对于被告称自2019年5月起降低所有员工工资的抗辩理由不予采信。庭审中，被告对原告诉状中所述2019年5月至10月已发放的工资金额未提出异议。 后原、被告因支付工资、差旅费、经济补偿金等产生争议，原告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委以不符合受理条件为由于2020年1月6日作出高（新）劳人仲不字[2020]第001号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 上述查明事实有社会保险个人缴费单、企业信用信息公示、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。 本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告未能提供该单位工资发放的原始凭证，且未能提供其作为用人单位降低劳动者工资已通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案的相关证据，应承担举证不能的不利后果。故本院按照原告主张7000元/月的工资标准予以认定。2019年4月至2020年1月期间被告已向原告支付工资33423.7元，按照7000元/月的工资标准，原告主张在此期间欠发的工资30976.3元在合理范围内，本院予以支持。 原告主张出差费用12000元，因原告提供的证据不足以证实上述票据确实用于处理被告公司业务花费的费用，因此，原告主张出差费证据不足，本院不予支持。支付经济补偿金的前提是劳动者与用人单位解除劳动关系，本案中，原、被告均认可双方至今尚未解除劳动关系，且原告申请仲裁时亦未提出解除劳动关系的主张，因此，原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告新疆朗飞工业有限公司支付原告高熠2019年4月至2020年1月欠发的工资30976.3元； 二、驳回原告高熠其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆朗飞工业有限公司负担。 以上给付款项，被告新疆朗飞工业有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告高熠。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长  孙津艳 人民陪审员  陈俊宝 人民陪审员  崔志卿 二〇二一年六月二十八日 书 记 员  刘茜茜