贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2153号上诉人（一审原告）：毕节佳龙木业有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧海街道兴业路毕节海中西500米。统一社会信用代码为91520502MA6DNTLK1C。法定代表人：陈善义，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：周玲，该公司员工。被上诉人（一审被告）：梅玉朋，男，汉族，1972年6月18日出生，户籍地安徽省阜阳市颖泉区。委托诉讼代理人（特别授权）：路肖，贵州盛实律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：汪莉，贵州盛实律师事务所律师。上诉人毕节佳龙木业有限公司（以下简称：佳龙木业公司）诉与被上诉人梅玉朋劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院(2020)黔0502民初17286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人佳龙木业公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判驳回被告梅玉朋全部仲裁请求。2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由:被上诉人于2019年9月11日进入上诉人公司工作，担任人事主管一职，负责公司的人事招聘、聘用劳动合同管理和签订的一切权利，被上诉人还利用其职权私自将劳务合同更改为劳动合同，被上诉人作为人事主管，明知不签订劳动合同的不良后果，公司不需要向其支付二倍工资。其次，公司并未存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付赔偿金。被上诉人梅玉朋未作答辩。一审原告佳龙木业公司起诉请求：1.对七劳[2020]第022号仲裁裁决书仲裁决的原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金予以纠正，判决原告不用支付被告上述费用；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：被告梅玉朋于2019年9月11日进入原告佳龙木业公司工作，担任厂长职务，从事车间生产管理工作，双方未签订书面劳动合同。被告梅玉朋上班期间，原告佳龙木业公司法定代表人陈善义通过微信或转账并注明工资的方式向被告梅玉朋发放其劳动报酬，同时通过微信聊天方式向被告安排工作。2020年3月20日，原告佳龙木业公司通知被告梅玉朋不再上班，被告梅玉朋于次日离开原告佳龙木业公司。之后，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁请求为“一、裁决被申请人支付申请人2019年10月11日至2020年3月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64000元。二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金24000元。三、裁决被申请人为申请人补缴2019年10月至2020年3月期间的社会保险。”2020年7月8日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会以“七劳（人）仲案字[2020]第0220号”《仲裁裁决书》作出仲裁裁决,裁决内容为：“一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额：8979.17元/月×5个月=44895.85元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金：8979.17元/月×1个月×2=17958.34元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”佳龙木业公司不服该仲裁裁决内容，在法定期限内提起前述诉讼。庭审中，被告不认可该裁决书中的月平均工资数额；双方认可被告在原告处工作期间为2019年9月11日至2020年3月20日，此期间原告佳龙木业公司向被告发放劳动报酬分别为：2019年11月16日，微信支付6000元；2019年12月11日微信支付12000元；2020年1月16日转账支付27875元；被告离开原告公司后，原告于2020年3月23日通过微信补发被告工资8000元。一审法院认为，原告佳龙木业公司诉状中陈述称被告梅玉朋利用其职权私自将双方劳务合同更改为劳动合同，因被告对此予以否认，原告并未提供任何证据材料证明本案原被告之间系劳务合同关系。与此相反，被告提供的证据和原告的部分自认，能证明被告在原告公司担任厂长职务、负责管理公司车间生产，被告上班期间接受原告工作安排，从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动属于原告公司的业务组成部分，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案原被告之间虽未签订书面劳动合同，亦可认定本案原被告之间存在事实劳动关系。关于本案原被告之间未签订书面劳动合同、用人单位应否支付双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，被告梅玉朋作为劳动者，在作为用人单位的原告处工作期间为2019年9月11日至2020年3月20日，此期间原告未与被告签订书面劳动合同，故对被告梅玉朋依据上述法律规定主张的原告应支付自2019年10月11日起至2020年3月20日止期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分予以支持。由于被告在原告处工作时间共为6个月零10天、此期间被告月平均工资为8506.58元/月[（6000元+12000元+27875元+8000元）÷6月]，原告应支付满一个月未满一年期间即本案中5个月零10天工资差额为45368.42元（8506.58元/月×5月）。关于双方解除劳动关系后是否应支付及如何支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原告佳龙木业公司未提供证据证明被告梅玉朋离开公司原因系梅玉朋不愿意调整工作岗位离职或是其违反公司规章制度而被除名等从而解除双方劳动合同关系的证据，被告提供的微信聊天记录显示其系被通知不用上班意即对被告进行辞退，在被告离开原告公司当天，原告即通过发布行政处罚通告称系被告擅自离职而对其解除劳动合同关系，但原告并未举证证明解除的依据即公司规章制度等，也未举证证明其单方解除与被告的劳动合同关系存在法定的解除情形，故本案中原告解除与被告劳动合同关系行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中原告解除劳动合同后被告并未要求和同意继续在原告处上班，故依照上述法律规定，对被告要求原告支付赔偿金的主张应予以支持。根据前述认定的被告在原告处工资期间月平均工资标准为8506.58元/月，被告在原告处工作时间超过6个月未满1年，故原告应支付给被告的赔偿金为17013.16元（8506.58元/月×1月×2）。关于被告在仲裁申请中的补缴社会保险费问题。在原仲裁裁决书中仲裁委已根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定告知双方解决涉及社会保险费缴纳的程序和处理方式，仲裁委未对该仲裁请求支持，涉及社会保险费的缴纳亦不属于本案的处理范围，故在本案中不作处理。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、原告毕节佳龙木业有限公司在判决生效之日起十日内向被告梅玉朋支付未签订书面劳动合同双倍工资差额45368.42元；二、原告毕节佳龙木业有限公司在判决生效之日起十日内向被告梅玉朋支付违法解除劳动关系赔偿金17013.16元；三、驳回原告毕节佳龙木业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告毕节佳龙木业有限公司负担。二审中各方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为:根据在案证据，上诉人聘请被上诉人担任厂长一职，负责管理公司车间生产，且被上诉人还需接受上诉人总经理及其他公司高管的工作安排，上诉人在仲裁及一审中明确双方未签订劳动合同，一审认定上诉人应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，上诉人主张被上诉担任人事主管，负责人事招聘等工作，且利用职权将劳务合同更改为劳动合同，其无需支付二倍工资差额，但对该主张上诉人未能举证予以证实，且与查明的事实不符，本院不予采信。上诉人未举证证明其解除与被上诉人的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条等规定，亦无证据证明系被上诉人自动离职，一审认定上诉人违法解除劳动合同符合法律规定，上诉人关于其未违法解除劳动合同无需支付赔偿金的上诉主张，与事实不符，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。原审认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人毕节佳龙木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年六月十五日书记员 赵 莉