安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖07民终373号上诉人(原审被告、原告）：枞阳县华诚建材有限公司，住所地安徽省铜陵市枞阳经济开发区横埠汽车零部件工业园，统一社会信用代码91340762MA2P1E5C7C。法定代表人：章天化，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：方可,安徽枞杨律师事务所律师。被上诉人(原审原告、被告）：王胜，男，1969年7月12日出生，汉族，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：鲍文进,安徽廷和律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴燕,安徽廷和律师事务所律师。上诉人枞阳县华诚建材有限公司（以下简称华诚建材公司）与被上诉人王胜劳动争议一案，不服安徽省枞阳县人民法院(2020)皖0722民初4072号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人华诚建材公司的法定代表人章天化及其委托诉讼代理人方可、被上诉人王胜的委托诉讼代理人鲍文进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华诚建材公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、五项，即判决华诚建材公司无需向王胜支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及未签订书面劳动合同的双倍工资；2.一二审诉讼费由王胜负担。事实与理由：一、王胜主动要求不办理各项社会保险，故工伤保险责任不应由华诚建材公司独自承担。王胜应聘来华诚公司工作，主动提出无需为其办理社会保险，并要求将应缴纳的保险费一并发放给他本人，致使其工资明显高于当地一般企业员工工资，其领取的所谓工资中包含了各项保险费用。二、王胜强行离职，给公司造成巨大经济损失，华诚公司将依法另行主张。三、华诚建材公司不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。（一）华诚公司于2021年元月为王胜补办了社会保险，补签了劳动合同，办理社会保险的前提是具有劳动关系，且办理过程中用人单位必须提供书面劳动合同。（二）王胜请求华诚公司支付未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效。本案中工伤认定不能引起仲裁时效的中断，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条规定“劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间”。这一规定对本案不适用，工伤认定只能引起与工伤待遇相关仲裁请求的时效中断，对与工伤无关的劳动者待遇请求，并不能引起时效中断，本案中，王胜关于未签劳动合同双倍工资的请求，与是否构成工伤毫无关系。（三）劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，其认为王胜关于双倍工资的仲裁申请部分超过仲裁时效并无不当。综上，请求二审依法改判。王胜辩称，一、华诚建材公司主张王胜工资中包含了各项社会保险费用没有事实和法律依据。（一）华诚建材公司的主张没有任何证据证明，其支付给王胜的所有款项均为劳动报酬，不含任何社保费用。（二）王胜属于专业技术人员，从事机修工作，其工资标准应高于一般人员工资标准，且王胜的后期工资已经从6500元/月增加到8500元/月。二、关于离职损失问题，由于用人单位未尽到其应当履行的法定义务，劳动者随时可以解除劳动合同。三、关于未签书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效问题。（一）安徽省高院的指导意见规定得很明确，对方的理解与该规定明显相悖。（二）王胜主张的是2019年3月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，不论2021年1月华诚建材公司为王胜办理社会保险是否提供了劳动合同，都不影响前期没有签订书面劳动合同的事实。（三）劳动争议仲裁委员会未全部支持王胜的双倍工资请求明显错误，一审法院予以支持有事实和法律依据。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审维持原判。王胜向一审法院起诉请求：1.判令华诚建材公司支付王胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计107394元；2.华诚建材公司支付王胜未签劳动合同双倍工资计75910元。一审法院认定事实：王胜于2019年3月进入华诚建材公司从事机修工岗位、工作期间华诚建材公司未依法为王胜办理工伤保险并缴纳费用、王胜受伤后经枞阳县人力资源和社会保障局认定为工伤、王胜的劳动功能障碍程度经鉴定为十级、华诚建材公司于2021年1月为王胜补办理了工伤保险等。对于上述无争议的事实，一审法院予以确认。对当事人有争议的部分，一审法院分析认定如下：1.对王胜的工资标准及月平均工资的计算方法的认定。华诚建材公司虽对王胜提交的两份证明和2019年6月份工资表图片的证据形式有异议，但对王胜的工资标准没有异议，故可认定王胜2019年3月-2019年7月工资为6500元/月，2019年8月-2019年12月工资为8500元/月。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第四十七条第一款及第三款的规定，工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；缴费工资不足12个月的，按照实际月数为基数计算的规定，王胜2019年3月-2019年7月的工资合计为32500元,2019年8月工资为8500元，故王胜的月平均工资为6833元[（32500元+8500元）÷6]。2.对王胜于2020年11月4日申请仲裁是否超过仲裁时效的认定。王胜于2019年11月11日向枞阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年11月21日受理，王胜于2020年1月20日收到2020-1-2002号认定工伤决定书，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条的规定，王胜申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，应自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间；王胜于2020年11月4日向枞阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年11月9日立案受理；综上，王胜申请仲裁并未超过仲裁时效。另查明，王胜于2020年1月因工伤认定等事宜与华诚建材公司发生矛盾后便不在该公司从事工作；在枞阳县劳动人事仲裁委员会组成仲裁庭进行审理时也明确表示不回华诚建材公司上班。再查明，2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资为6433元/月。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。本案中，王胜现已明确表示不在华诚建材公司工作，故双方的事实劳动关系已于2020年1月终止。华诚建材公司虽于2021年1月为王胜补办理了工伤保险等，但在王胜工作期间并未为其办理工伤等项保险，也未能提供与王胜签订的劳动合同，故依照法律规定，华诚建材公司应向王胜每月支付二倍的工资，即支付2019年4月-2019年12月的工资计61497元（6833元/月×9月）。王胜的劳动功能障碍程度经鉴定为十级，故依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，王胜应获得一次性伤残补助金为47831元（6833元/月×7月）；一次性工伤医疗补助金为25732元（6433元/月×4月）；一次性伤残就业补助金为32165元（6433元/月×5月）。综上所述，对王胜、华诚建材公司的诉讼请求符合法律规定的部分，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（七）项、第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告（原告）枞阳县华诚建材有限公司支付原告（被告）王胜一次性伤残补助金47831元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元，计105728元；二、被告（原告）枞阳县华诚建材有限公司支付原告（被告）王胜未签劳动合同的双倍工资61497元；三、上列一、二项合计167225元，于本判决生效后十日内履行完毕；四、驳回原告（被告）王胜的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）枞阳县华诚建材有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由王胜、枞阳县华诚建材有限公司各负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对于一审期间各自提交的证据的证明目的以及对对方当事人提交的证据的质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、华诚建材公司是否应当支付王胜的工伤保险待遇；二、华诚建材公司是否应当支付王胜未签订书面劳动合同的双倍工资。一、关于第一个争议焦点，本院认为，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险包括工伤保险是其法定义务，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，王胜作为劳动者在工作中发生工伤，华诚建材公司未为其办理工伤保险，其要求华诚建材公司支付工伤保险待遇，符合法律规定。华诚建材公司上诉主张王胜自己主动不要求办理工伤保险，王胜的工资中已经包含了各项保险费用，未提供足够证据证明，且王胜作为从事机修的专业技术人员，每月领取6000元至8000元不等的劳动报酬，并未明显超出在岗职工平均工资的水平。故对华诚建材公司主张不应支付工伤保险待遇的上诉请求，本院不予支持。二、关于第二个争议焦点，本院认为，（一）王胜与华诚建材公司劳动关系存续期间，双方并未签订书面劳动合同，劳动关系终止（2020年1月）后，华诚建材公司在劳动监察部门责令下，虽于2021年1月为王胜补缴了各项社会保险，但是一二审期间均未向法庭提供补签的劳动合同，况且,不论华诚建材公司与王胜是否补签了劳动合同，均不能否定双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，故王胜主张支付未签书面劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定。（二）《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条规定“劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间”，劳动者与用人单位关于未签订书面劳动合同是否应当支付双倍工资的争议属于劳动争议的范畴，劳动者申请工伤认定，当然引起该项争议请求仲裁时效的中断，华诚建材公司上诉认为“工伤认定只能引起与工伤待遇相关仲裁请求的时效中断，对与工伤无关的劳动者待遇请求，并不能引起仲裁时效中断”，显然是对该条文的曲解。故对华诚建材公司主张不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人华诚建材公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枞阳县华诚建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈文胜审判员  周 卉审判员  珠 容二〇二一年六月三十日书记员  梁 弈附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。