上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初17810号原告：任某某，男，1978年12月17日出生，汉族，户籍地河南省郑州市。委托诉讼代理人：吴烊旭，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海巧连餐饮管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：邵信谋，董事长。委托诉讼代理人：李小明，上海律同衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文俊，上海律同衡律师事务所律师。原告任某某与被告上海巧连餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任某某及其委托诉讼代理人吴烊旭、被告上海巧连餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人朱文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2020年3月1日至2020年3月27日期间工资27,441元；2、请求判令被告支付2019年6月1日至2020年3月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额296,028元。审理中，原告变更诉讼请求为：1、请求判令被告支付2020年3月1日至2020年3月25日期间工资24,697元；2、请求判令被告支付2019年6月1日至2020年3月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额293,284元。事实与理由：原告于2000年入职郑州德克士食品开发有限公司(以下简称郑州德克士公司)，双方于2003年签订书面劳动合同，后又签订了无固定期限劳动合同。2011年7月15日，顶巧(开曼岛)控股有限公司(以下简称顶巧公司)发布人事令将原告调任至被告处，原告在被告处工作至2016年10月31日。2016年11月1日至2017年4月30日，原告在顶巧公司轮训。轮训结束，顶巧公司发布人事令将原告调任至杭州德克士食品开发有限公司南京分公司。2019年5月，顶巧公司发布人事令将原告调任至被告处。杭州德克士食品开发有限公司(以下简称郑州德克士公司)、郑州德克士公司、被告均系顶巧公司的全资子公司。每次调任均由原告当时所在的公司与原告进行协商，协商一致后由顶巧公司发布调令。原告上述期间的社会保险均由郑州德克士公司缴纳。原告认为，(2020)沪0106民初31888号民事判决书已经认定原、被告于2019年5月1日至2020年3月25日期间存在劳动关系，但是原、被告并未签订书面劳动合同，被告理应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2020年1月至2月期间，原、被告就岗位调整进行协商，但是双方并未达成一致。2020年2月26日，被告人事主管周玲萍通知原告自2020年3月1日起至杭州德克士公司康师傅事业部担任主管，原告认为其职位下降一级，故不同意该岗位调整，也没有按时至杭州德克士公司工作，原告在原岗位按照被告人事主管周玲萍通过微信发布的考勤指示打卡考勤，故被告理应支付原告2020年3月工资。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉请。被告上海巧连餐饮管理有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：1、郑州德克士公司、杭州德克士公司、被告均系顶巧公司的全资子公司。原告与顶巧公司签有轮岗培训承诺书，原告同意集团内部对原告进行全国范围内的岗位调整及调动，且原告在职期间有过多次岗位调整。被告通过微信向原告发布人事令，通知原告自2020年3月1日起至杭州德克士公司康师傅事业部工作，但是原告并未按时到岗，也未于2020年3月1日至2020年3月25日期间向被告提供劳动，故被告不同意支付原告2020年3月1日至2020年3月25日期间工资。2、原告与郑州德克士公司签有无固定期限劳动合同。2019年6月1日，顶巧公司将原告调至被告处工作，系集团内部的岗位调整，并非新员工入职，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定。此外，原告自入职以来，根据顶巧公司的调任，分别在郑州、南京、上海、济南等地任职，从未主动要求再次签订书面劳动合同，且郑州德克士公司一直为原告缴纳社会保险至2020年5月。综上，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：2000年，原告入职郑州德克士公司，双方于2003年签订书面劳动合同。2011年7月15日，顶巧公司发布人事令将原告调至被告处，原告在被告处工作至2016年10月31日。2016年11月1日至2017年4月30日，原告在顶巧公司轮训。轮训结束后，顶巧公司发布人事令将原告调至杭州德克士公司南京分公司。2019年5月，顶巧公司发布人事令将原告调至被告处工作。原告在轮训时间为2016年11月1日至2017年4月30日的《总部轮训之申请单》末尾处手写以下内容：“本人保证已详细阅读以上轮训规定并明白个人享有的薪资福利，无任何异议。本人同意且保证接受轮训期间及轮训结束后组织安排的全国调任”，并在落款处签名确认。2020年2月26日，被告人事主管周玲萍向原告发送微信，记载：“建伟，依据总部1/1的人事令，沪浙苏南地区公司将重新安排你的工作，按地区公司的状况安排你至杭州地区康师傅事业部任职事业部主管，按事业部主管标准发放薪资及相应补贴，生效日为2020年2月1日，因疫情缘故延迟至2020年3月1日至杭州地区康师傅事业部到岗。……”原告未至杭州德克士公司康师傅事业部工作。2020年4月8日，原告与被告人事主管周玲萍的微信聊天记录载明：“原告：哈喽姐姐!我三月份工资没有到账耶。周玲萍：发现金。”郑州德克士公司与杭州德克士公司均系顶巧公司的全资子公司。2020年3月27日，原告向被告人事主管周玲萍发送快递，快递内容为《离职申请书》，该离职申请书的抬头为顶巧公司。郑州德克士公司为原告缴纳了2003年10月至2020年5月期间的社会保险。上海市静安区人民法院于2020年10月23日作出(2020)沪0106民初31888号民事判决书，判决：确认原告与被告于2019年5月1日至2020年3月25日期间存在劳动关系。判决后，原告提出上诉，上诉于上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2021年1月7日作出(2020)沪02民终10845号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2021年1月21日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2020年3月1日至2020年3月27日期间工资27,441元；2、支付2019年6月1日至2020年3月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额296,028元。2021年3月23日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2021)办字第308号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院，提出如上诉请。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告2019年6月1日至2020年3月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、被告应否支付原告2020年3月1日至2020年3月25日期间工资。对此，本院分析如下：对于争议焦点一，本院认为，第一，原告在《总部轮训之申请单》签字确认接受轮训结束后组织安排的全国调任，而原告在入职后也确实根据顶巧公司的调动，曾在多家顶巧公司全资控股的企业任职，据此可知，此种由顶巧公司进行的集团内部的工作调整系原告工作的常态，且根据原告以往的工作经历，原告亦认可该种工作状态。第二，原告与郑州德克士公司签有无固定期限劳动合同，郑州德克士公司为原告缴纳了2003年10月至2020年5月期间的社会保险，原告根据顶巧公司的人事令自2019年5月1日起至被告处工作，被告主张的原告工作岗位和工作地点的变化属于集团内部的岗位调整，适用原来的劳动合同具有一定的合理性。综上，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原告要求被告支付2019年6月1日至2020年3月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于争议焦点二，双方均认可原告于2020年3月1日至2020年3月17日在家办公，并通过钉钉系统打卡考勤；于2020年3月17日至2020年3月25日在被告处工作，并通过钉钉系统打卡考勤。据此可知，原告在2020年3月1日至2020年3月17日均正常考勤并为被告提供了劳动。虽然被告主张通过微信告知原告应自2020年3月1日起至杭州德克士公司康师傅事业部工作，但其对原告考勤和提供劳动的事实也未提出异议。再结合被告曾于2020年4月8日承诺以现金形式发放原告2020年3月工资，并为原告办理了个人所得税代扣代缴等情形，本院对于原告要求被告支付2020年3月1日至2020年3月25日期间工资的诉讼请求，予以支持。对于月工资标准，(2020)沪02民终10845号民事判决书按照月工资25,000元的标准确认了原告2020年1月1日至2020年2月28日期间的工资差额，现被告自认原告的月工资标准为25,970元，该金额不低于生效判决确认的工资标准，本院对于被告陈述，予以采信。经计算，被告应支付原告2020年3月1日至2020年3月25日期间工资21,492.41元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海巧连餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任某某2020年3月1日至2020年3月25日期间工资21,492.41元；二、原告任某某的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告任某某负担2元，被告上海巧连餐饮管理有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  谢 君法官助理  张静淑书 记 员  欧阳彬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。