江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1324民初2289号原告：臧永康，男，1999年1月12日出生，务工，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：张梦含，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。被告：陈宁，女，1988年11月27日出生，务工，户籍地泗洪县，租住淮安市开发区。原告臧永康与被告陈宁工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告臧永康及其委托诉讼代理人张梦含，被告陈宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧永康向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付经济补偿金5250元（3500元×1.5个月）；2、依法判决被告支付原告医疗费12127.3元；住院伙食补助费850元（50元/天×17天）；生活护理费2040元（120元/天×17天）；交通费1000元（在无锡医院治疗产生的交通费）；3、依法判决被告支付一次性伤残补助金45500元（3500元×13个月）、一次性医疗补助金120000元、一次性就业补助金45000元，合计210500元；4、依法判决被告支付停工留薪期的工资42000元（3500元/月×12个月）；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年12月1日，原告臧永康进入淮安蒂蔓妮环保家具有限公司（以下简称蒂蔓妮公司）工作并签订劳动合同，蒂蔓妮公司未依法为原告缴纳工伤保险，被告陈宁系蒂蔓妮公司唯一股东。2018年12月19日，原告在上班时间操作电锯时发生事故，致使原告右手2-4指锯伤，后原告入院治疗。2019年8月28日，淮安市经济技术开发区人力资源与社会保障局作出淮开人社字（2019）第232号认定工伤决定书依法认定原告未工伤。2020年8月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2020）513号《劳动能力鉴定结论通知书》依法鉴定原告致残程度为七级。2020年1月3日，被告明知原告受工伤且蒂蔓妮公司还没有清算情况下，将公司注销，为维护原告合法权益，故请求法院依法判决。被告陈宁辩称：蒂蔓妮公司是其前夫曹某和高某二人合伙经营，被告只是挂名登记注册淘宝使用的，应由曹某和高某承担责任；原告与公司的劳动合同是在2019年5月14日补签，原告及其母亲表示劳动合同只作为申请残疾补助用的；医疗费被告已经支付过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案证据，本院认定如下：对原告臧永康提交的证据:1、原告与蒂蔓妮公司签订的劳动合同一份,被告仅对该合同形成时间存在异议，被告对原告与蒂蔓妮公司之间存在劳动关系无异议，故对该证据证明蒂蔓妮与原告之间存在劳动关系，本院予以认定；2、原告因工伤住院的病案材料、入院记录、手术记录、出院记录、用药清单各一份、原告出院记录、用药清单各一份以及医疗费发票21张，上述证据证明原告分别住院两次，时间分别为10天、7天，共花费49645.2元，扣除被告垫付金额要求被告承担医疗费12127.3元，对此被告主张不清楚公司支付医疗费情况，故应以原告自认为准；3、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明此次事故原告构成工伤，经鉴定原告致残程度为7级，该组证据系国家法定机关出具，本院予以认定；4、淮安蒂蔓妮环保家具有限公司的工商信息一份，可以证明蒂蔓妮公司在未处理原告工伤的情况下被注销，被告为蒂蔓妮公司自然人独资股东，对该证据的证明效力，本院予以认定。被告提供证据5视频一份，拟证明证据1劳动合同系补签，公司实际是曹某和高某合伙经营，损失应由他们承担，本院认为，该视频不能反映被告主张的上述事实，仅能证明劳动合同系补签，应以公司法相关规定确认赔偿主体，对证据5的证明效力，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2018年12月1日，原告臧永康进入蒂蔓妮公司工作并签订劳动合同，月工资3500元。蒂蔓妮公司未依法为原告缴纳工伤保险，被告陈宁系蒂蔓妮公司唯一股东。2018年12月19日，原告在上班时间操作电锯时发生事故，致使原告右手2-4指锯伤，后原告分别于2018年12月19日至12月29日在无锡市第九人民医院入院治疗十天，期间行右手清创中环内固定肌腱神经血管修复、示指残端修整，拇指指神经修复、小指伸肌腱修复术。2019年8月5日至8月12日，在无锡市第九人民医院入院治疗七天，于2019年8月6日行右中环指内固定去除、伸肌腱修复术。以上除蒂蔓妮公司支付部分医疗费外，尚有12127.3元系原告自付。2019年8月28日，淮安市经济技术开发区人力资源与社会保障局作出淮开人社字（2019）第232号认定工伤决定书依法认定原告为工伤，受伤部位及伤情为：右手开放性多发性指骨骨折脱位伴血运障碍；右食指中节离断毁损；右手多发手指皮肤撕脱伤伴肌腱神经损伤。2020年8月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2020）513号《劳动能力鉴定结论通知书》依法鉴定原告致残程度为七级。本案争议焦点为：1、被告对原告的工伤是否应承担赔偿责任。2、原告主张各项经济损失计算标准是否合理，相关数额应如何确定。关于争议焦点一，职工发生工伤的，用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位应支付一次性伤残补助金、治疗工伤期间的工资福利等工伤保险待遇，解除劳动合同的，还应当支付一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金。原告臧永康在蒂蔓妮公司工作期间受伤，经认定为工伤，构成七级伤残，故蒂蔓妮公司应当按照规定支付原告臧永康主张的各项工伤保险待遇。被告陈宁将蒂蔓妮公司注销，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定：企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。被告陈宁作为蒂蔓妮唯一股东，应对蒂蔓妮公司承担赔偿责任。被告辩称，应由案外人曹某和高某承担责任，该抗辩无事实和法律依据，本院不予采信。因被告陈宁将蒂蔓妮公司注销，故原告与蒂蔓妮之间的劳动关系随之解除，本院不再判决解除。关于争议焦点二，关于经济补偿金，原告仅在蒂蔓妮公司工作十九天，未满六个月以上，应按照半个月工资标准补偿，即1750元。关于医疗费等，医疗费12127.3元系被告实际支出，本院予以支持。住院伙食补助费应按照680元（40元/天×17天）；生活护理费1598元（94元/天×17天），交通费酌定1000元（在无锡医院两次住院治疗产生的交通费）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助为13个月的本人工资，根据原告提供的合同，原告每月工资3500元，一次性伤残补助金为45500元；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的基准标准为七级120000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为七级45000元。关于停工留薪期间工资，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，故根据被告臧永康住院天数、第一次出院医疗证明书、第二次出院记录载明的医嘱，应支持77天。综上，原告臧永康的各项保险待遇，本院认定为：1.一次性伤残补助金3500元×13个月=45500元，2.一次性伤残就业补助金45000元，3.一次性工伤医疗补助金120000元，4.停工留薪工资3500元／30天×77天=8984元；5、医疗费12127.3元、住院伙食补助费680元、生活护理费1598元、交通费1000元，以上合计234889.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：被告陈宁支付原告臧永康各项损失合计234889.3元，于本判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  崔学志二〇二一年六月十七日书记员  孙思秋附录一：本案证据目录原告臧永康提交的证据1、2018年12月1日原告与淮安蒂蔓妮环保家具有限公司签订的劳动合同一份，证明原告与淮安蒂蔓妮环保家具有限公司存在劳动关系，约定原告月工资标准为3500元，原告按照公司指示前往指定地点工作；2、2018年12月19日，原告因工伤住院的病案材料、入院记录、手术记录、出院记录、用药清单各一份、2019年8月5日，原告出院记录、用药清单各一份以及医疗费发票21张，证明原告因此次工伤第一次住院治疗10天，第二次住院治疗7天，合计花费49645.2元，扣除被告垫付金额要求被告承担医疗费12127.3元；3、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明此次事故构成工伤，经鉴定原告致残程度为7级；4、淮安蒂蔓妮环保家具有限公司的工商信息一份，证明淮安蒂蔓妮公司在未处理原告工伤的情况下被注销，被告为淮安蒂蔓妮公司自然人独资股东。被告陈宁提供的证据提交光盘一份，视频是劳动合同补签情形，曹登峰为了帮原告申请补助金叫我一起补签的，证明公司实际是曹x和高x合伙的，赔偿损失应该由他们俩负责，同时原告当时并没有要求我们赔偿。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通住宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工伤死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的高级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。