文书内容广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初10205号原告：本源国际品牌管理（广州）有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街黄石西路自编****。法定代表人：罗时金。委托诉讼代理人：欧妍倩、梁碧文，广东信耀律师事务所律师。被告：陈晓钦，男，汉族，1989年7月3日出生，身份证住址广东省罗定市，原告本源国际品牌管理（广州）有限公司（以下简称本源公司）与被告陈晓钦劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告本源公司的委托诉讼代理人梁碧文到庭参加诉讼，被告陈晓钦经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年3月1日入职原告处工作，双方签订劳动合同，约定了工资标准，原告每月15日左右通过银行转账方式支付被告工资。2020年6月16日，被告离职，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告努力经营公司，尽最大努力提高员工的福利待遇，积极履行作为用人单位的义务。2020年，受新冠疫情影响，原告迫于无奈暂停所有的经营活动，至今尚未恢复，从2020年春节假期开始至2020年6月16日期间，被告未提供劳动，故原告无需支付被告上述期间的工资（生活费）。2020年6月双方约定的劳动期限届满，因新冠疫情导致原告无法继续经营，从而未能与被告续约，即便续约劳动合同，合同的目的亦无法实现，解除劳动合同是基于双方意思表示一致，故原告无需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求法院判令：1、原告无需支付被告2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）9240元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金21910元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，无答辩。经审理查明，原、被告之间的劳动争议纠纷，被告陈晓钦等11人于2020年7月1日共同向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求：一、被申请人支付2019年12月1日至2020年6月17日的工资151413元（含2019年1月至2020年1月的上班工资及2020年1月放假之后的停工工资）；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金172206元；三、确认申请人与被申请人2016年4月28日至2020年6月17日期间存在劳动关系。理由：陈晓钦等人先后于2016年2月18日至2019年10月10日入职原告处，工作岗位分别为空间设计、企划经理、招商总监、督导老师、培训经理等。双方有签订劳动合同，并在劳动合同约定好工资标准，但未约定工资发放时间，实际上工资发放都是延后半个月以上，导致被告2019年12月至2020年1月的工资一直未及时发放。2020年1月原告安排部分被告继续工作至2020年1月12日，但只确认工资结算到2019年12月，2020年1月上班的大部分员工工资都没有结算确认。2020年3月19日，原告在微信群里通知停工信息，并表示待正式复工时会通知回岗。被告春节后一直在追问欠薪事宜，原告在微信群里承诺2020年5月会结清欠薪，但不承认2020年1月部分员工加班的事实，也未将2019年12月的工资发放完毕。2020年6月2日，被告去黄石街社区申请协调，但协调无果。2020年6月17日，被告的劳动合同陆续到期，经询问原告是否续签，原告回复不再续期。2020年11月5日，劳动仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕4284-4294号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人苏亮等11人与被申请人在2016年4月28日至2020年6月17日期间存在劳动关系（具体名单见附表）；二、被申请人须在本裁决生效之日起三日内，支付申请人苏亮等11人2019年12月至2020年1月上班期间工资共46971.5元（具体名单见附表）；三、被申请人须在本裁决生效之日起三日内，支付申请人苏亮等11人2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）共100371.69元（具体名单见附表）；四、被申请人须在本裁决生效之日起三日内，支付申请人苏亮等11人解除劳动关系经济补偿金165945.34元（具体名单见附表）；五、驳回申请人苏亮等11人的其他仲裁请求。附表：（单位：元）            案号              姓名              劳动关系存续期间              上班期间工资              未上班期间工资（生活费）              解除劳动关系经济补偿金              总额                  4284              王晓君              2019年5月20日至2020年6月16日              1500              9240              7142.5              17882.5                  4285              苏亮              2019年6月3日至2020年6月16日              8201              9240              10696.5              28137.5                  4286              聂伶智              2016年4月28日至2020年6月17日              12202.9              9240              74136.7              95579.6                  4287              陈晓芳              2019年9月5日至2020年6月16日              1120              8701.15              2440              12261.15                  4288              刘正廉              2019年4月30日至2020年6月16日              3999.2              9240              6967.5              20206.7                  4289              黄玉芳              2019年5月23日至2020年6月16日              2500              9240              5402.5              17142.5                  4290              邢吉祥              2019年6月17日至2020年6月16日              1580              9240              4036.61              14856.61                  4291              雷万丽              2016年5月1日至2020年6月16日              4000              9240              26130.4              39370.4                  4292              张丹丹              2019年6月19日至2020年6月16日              3108.4              9240              4804              17152.4                  4293              陈晓钦              2017年3月1日至2020年6月16日              8060              9240              21910              39210                  4294              林慧明              2019年11月15日至2020年6月16日              700              8510.54              2278.63              11489.17                  共计                             46971.5              100371.69              165945.34              313288.53      上述裁决作出后，本源公司不服，遂向法院提起诉讼。诉讼中，本源公司对劳动仲裁委认定与被告的劳动关系存续期间、上班期间工资8060元以及离职前月平均工资6260元无异议；同时，本源公司陈述与被告签订了书面劳动合同，并为被告购买了社保，约定的工资标准为基本工资+补贴+提成，每月15日通过银行转账方式发放上一个月工资。2020年春节公司分批放假，第一批是2019年12月27日至2020年2月1日，第二批是2020年1月1日至2020年2月1日，被告是第二批放假的人员。由于疫情影响，公司无法继续经营，春节放假后就没有再复工了，被告最后的工作时间是2019年12月31日，故无需支付被告2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）9240元；双方的劳动合同期限到2020年6月，合同到期后应该是自动解除劳动关系，故原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金21910元。另查，本源公司系2015年7月20日依法登记成立的有限责任公司。被告在仲裁裁决作出后并无向法院起诉，亦无参加诉讼或作出书面答辩。上述事实，有仲裁裁决书及原告的陈述等证据证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于确认劳动关系。仲裁裁决认定原、被告之间劳动关系存续期间为2017年3月1日至2020年6月16日，原告无异议，本院予以确认。关于上班期间工资。被告在2019年12月份为原告提供了劳动，有权获得劳动报酬。仲裁裁决认定上述期间原告未付被告工资8060元，原告无异议，本院予以确认。关于未上班期间工资。原告于2020年1月1日开始提前放春节假期，春节假期结束后，原告因新冠疫情影响一直未能复工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应当按照正常工作时间支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资，按照不低于广州市最低工资标准的80%即1680元支付2020年2月1日至2020年6月16日期间的生活费。经核算，仲裁认定原告应当支付被告2020年1月至2020年6月未上班期间的工资（生活费）共9240元未超过应付范围，被告在仲裁裁决作出后未起诉，视为对仲裁结果的认可。原告认为上述期间被告未提供劳动无需支付工资，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告认为因新冠疫情等不可抗力导致无法继续经营，而未能与被告续签劳动合同，即便续签劳动合同，合同目的亦无法实现，解除劳动合同是双方意思表示，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告因新冠疫情原因一直未能复工，双方劳动合同到期后，原告不同意续签劳动合同而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金21910元（6260元/月×3.5个月）。被告经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认陈晓钦与本源国际品牌管理（广州）有限公司在2017年3月1日至2020年6月16日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司支付陈晓钦2019年12月上班期间工资8060元；三、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司支付陈晓钦2020年1月1日至2020年6月16日未上班期间的工资（生活费）共9240元；四、于本判决生效之日起三日内，本源国际品牌管理（广州）有限公司支付陈晓钦解除劳动关系经济补偿金21910元；五、驳回本源国际品牌管理（广州）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由本源国际品牌管理（广州）有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。本判决为终审判决。判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 詹 兵二〇二一年六月三日书记员 谢瑜琳