山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4296号 上诉人（原审被告）：青岛崂山电子仪器总厂有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：刘再学，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：牟华龙，山东天颐临律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒天翼，山东天颐临律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘召峰，男，1979年5月17日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：董晓峰，山东新和律师事务所律师。 上诉人青岛崂山电子仪器总厂有限公司（以下简称电子仪器总厂）因与被上诉人刘召峰劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初2706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 电子仪器总厂上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判电子仪器总厂不支付刘召峰经济补偿金70965元；2.撤销一审判决第二项，改判电子仪器总厂不支付刘召峰2020年1月16日至2020年2月24日期间二倍工资7470元；3.撤销一审判决第三项，改判电子仪器总厂不支付刘召峰2020年2月1日至2020年2月24日期间工资差额1000元；4.撤销一审判决第四项，改判电子仪器总厂不支付刘召峰2018年度、2019年度未休带薪年休假工资差额6869元；5.撤销一审判决第五项，改判电子仪器总厂不支付刘召峰2018年度、2019年度防暑降温费1120元；6.本案诉讼费用由刘召峰负担。事实与理由：1.刘召峰在2020年2月份电子仪器总厂复工后，经多次通知均拒绝到岗，后于2020年3月19日向青岛市李沧区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿金，应视为辞职。电子仪器总厂既不欠付刘召峰工资，也按时足额缴纳社会保险，一审法院判令电子仪器总厂支付刘召峰经济补偿金无事实和法律依据。在电子仪器总厂已提出续签固定期限劳动合同意向书，且刘召峰上一份固定期限劳动合同到期后双方也事实上延续了劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，电子仪器总厂不应支付经济补偿金。2.一审法院引用《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，判令电子仪器总厂承担未签订书面劳动合同的二倍工资，与其判决第一项认定事实矛盾。在仲裁阶段双方确认已查明事实为刘召峰拒不到公司出勤，导致事实上劳动合同无法签订，电子仪器总厂已主动要求续签劳动合同，不签订劳动合同的责任在刘召峰。即使电子仪器总厂应当承担二倍工资，按照一审法院援引的《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，电子仪器总厂也是在2020年2月15日之后才承担二倍工资，而一审法院在确定刘召峰2020年2月24日离职的情况下，仍判决电子仪器总厂承担超过一个月的二倍工资，认定事实和适用法律错误。3.电子仪器总厂属于传统制造业，春节假期每年都远超法定假期。在2020年1月放假前即通过电子公告牌和下发文件形式，告知刘召峰春节期间假期延长，折抵上年及当年度假期。刘召峰在未复工前一直休假在家，电子仪器总厂仍足额支付了工资，不应再支付带薪年休假工资。4.刘召峰在一审期间主张2020年2月份工资应当按照5504.94元支付，又表示不知道这个数字是如何算出来。电子仪器总厂在仲裁和一审阶段均提交了工资发放记录和原始凭证，支付工资数额具有依据。一审法院认定电子仪器总厂提交的工资发放记录为单方制作，其认定和采纳证据标准缺乏法律依据。5.电子仪器总厂提交的金蝶软件是税务机关指定的电子记账工具，记账内容显示2019年已发放600元防暑降温费，2018年度防暑降温费已超过仲裁时效，不应得到支持。一审法院否定行政机关指定的电子凭证，给电子仪器总厂施加超过合理限度的证明责任，裁判标准欠缺事实和法律依据。 刘召峰辩称，一、电子仪器总厂无故拖延与刘召峰签署书面劳动合同，违反了劳动合同法规定的用人单位应该与职工签署书面劳动合同的法律强制性规定，因此，电子仪器总厂应依法支付刘召峰未签订劳动合同的二倍工资7470元。1.2020年1月15日是刘召峰最后一份劳动合同的到期日，电子仪器总厂虽然于2019年12月20日，即在劳动合同到期日前的25天就征求了刘召峰有无续签劳动合同的意向，但截至到刘召峰被迫离职的2020年2月24日，即在刘召峰明确表示要继续跟单位续签劳动合同的情况下，在间隔了两个多月的时间里，电子仪器总厂一直拒绝与刘召峰签署劳动合同。2.电子仪器总厂的劳动合同续签意向表不但不能证明其履行了续签劳动合同的义务，反而证明了其不签劳动合同的故意。电子仪器总厂一审提交的意向表假如是真实的，内容显示电子仪器总厂的法定代表人刘再学在2019年12月23日就同意与刘召峰续签劳动合同，按照意向表“甲乙双方收到上表后，如无特殊情况，应于七天内（包括休息日）将上表交至人力资源部。逾期不交，则当不愿续签处理”的填表说明，最后签字的刘再学应在2019年12月30日前将该意向表交到人力资源部，但其并没有依据约定履行该程序。因此，电子仪器总厂应依法承担未与刘召峰签署劳动合同的法律责任。3.电子仪器总厂以疫情为由作为未与刘召峰续签劳动合同的理由不能成立。电子仪器总厂在2020年1月18日开始放春节假，刘再学2019年12月23日同意续签合同，也就是说在春节假前电子仪器总厂有25天的时间与刘召峰签署劳动合同，但电子仪器总厂在此期间并没有履行单位与职工签署劳动合同的义务。实际情况是电子仪器总厂只是让刘召峰单方签署了意向表，但拒绝与刘召峰续签正式合同，当刘召峰通过仲裁维权时，刘再学在意向书上补签的字。假如刘再学的签字是真实的，电子仪器总厂有足够长的时间与职工签署劳动合同，与春节后发生的疫情没有任何关系。4.电子仪器总厂所谓的刘召峰不出勤、不愿意续签劳动合同的说法与事实不符。电子仪器总厂提交的劳动合同续签意向表可以证明刘召峰要求与电子仪器总厂续签劳动合同。电子仪器总厂没有提交任何证据能证明刘召峰拒绝续签劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第三款（连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同）之规定，电子仪器总厂应该与刘召峰签署的是无固定期限劳动合同，也就是说电子仪器总厂庭审中提交的劳动合同是违法的，是电子仪器总厂为了逃避承担法律责任而故意编造的。刘召峰提交的2020年1月16日的录音资料可以认证该事实。因刘召峰多次向电子仪器总厂主张续签合同，2020年1月16日（原劳动合同到期后的第一天）刘再学找刘召峰谈话，在刘召峰多次陈述技术部仅剩下刘召峰一人、能力有限的情况下，仍然要求刘召峰从事多项职务，但却不提与刘召峰续签劳动合同的事情，最后以“考虑考虑吧，然后等过年我还得找你”结束双方的谈话。该录音表明，如果刘召峰不同意一人兼数职，电子仪器总厂不会与其续签劳动合同。春节假期疫情期间，在电子仪器总厂没有采取任何防护措施的情况下，刘召峰于2020年2月13日冒险去单位解决技术问题。2020年2月24日，单位全面复工后，刘召峰按时去单位上班。二、电子仪器总厂应依据法律规定支付刘召峰经济补偿金70965元。首先，因电子仪器总厂的原因未续签劳动合同，电子仪器总厂应依法承担相关法律责任。依据《山东省劳动合同条例》第十七条“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同”之规定，电子仪器总厂应在2020年2月14日前与刘召峰续签劳动合同，但截止到2020年2月24日刘召峰被迫离职，电子仪器总厂一直未与刘召峰续签合同，因此，其应依法承担法律责任。其次，电子仪器总厂在刘召峰明确表示只同意在自己职责范围内全力配合公司其他部门工作的情况下，通过让周梅云发送任命书的形式，大量增加刘召峰的工作范围和工作责任，迫使刘召峰不得不提出离职。一审庭审中刘召峰提交的录音资料（1月16日、2月20日）和周梅云QQ聊天记录，足以证明电子仪器总厂利用自己的优势地位逼迫刘召峰同意一人兼数职，刘召峰为了避免以后被无故追责才提出离职。最后，电子仪器总厂在不具备复工条件的情况下要求刘召峰到岗，刘召峰有权提出离职。2020年2月20日，电子仪器总厂才具备政府规定的复工条件。刘召峰一审提交的证据已经证明电子仪器总厂要求刘召峰2020年2月13日开始复工到岗解决技术问题，违反了国家和青岛市的相关规定，而且增加了刘召峰复工的个人风险。电子仪器总厂在不具备复工条件的情况下，要求刘召峰复工，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”之规定，刘召峰有权提出离职。三、电子仪器总厂应支付刘召峰防暑降温费和带薪年休假工资。电子仪器总厂提交的记账凭证、银行代发表，既不完整，也不真实，且没有刘召峰签字确认，是电子仪器总厂单方制作。从内容上看，台账表显示的是高温、取暖，并不是高温费。从金额上看，依据鲁人社发〔2015〕45号文件之规定，非高温作业人员每人每月140元，4个月的金额应为560元，而非600元。从该月工资与其他月份工资的差额来看，差额仅为300元左右，而并非电子仪器总厂主张的600元。因此，该金额并不是电子仪器总厂支付刘召峰的防暑降温费。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，在电子仪器总厂未提交2年工资清单以证明其支付了防暑降温费的情况下，电子仪器总厂有义务支付刘召峰2018年、2019年的防暑降温费。 刘召峰提交的社会保险参保证明可以证实，截止到2020年4月8日，刘召峰养老保险累计缴费月数是140个月，即刘召峰的累计工作年限为十年以上，应享受带薪年假的天数为10天。电子仪器总厂提交的请假单仅能证明了刘召峰休了部分年假，电子仪器总厂有义务支付刘召峰未休的年假工资。四、电子仪器总厂以个人申请解除劳动合同的名义解除了双方的合同，至今未给刘召峰办理档案转移手续，应依法承担法律责任。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回电子仪器总厂的上诉请求。 刘召峰向一审法院起诉请求：1.判令电子仪器总厂支付刘召峰经济补偿金70965元，未签劳动合同二倍工资7470元，欠发工资1000元，带薪年休假工资6869元，防暑降温费1120元，共计87424元；2.判令电子仪器总厂为刘召峰办理解除劳动合同的相关手续。 一审法院认定事实：刘召峰（劳动者）与电子仪器总厂（用人单位）签订了自2011年1月12日起至2012年1月12日止、自2012年1月12日起至2013年1月12日止、自2019年1月15日起至2020年1月15日止的三份固定期限劳动合同，刘召峰在电子仪器总厂从事技术中心副主任岗位（工种）。 关于刘召峰的月工资收入，刘召峰、电子仪器总厂均认可：刘召峰的工资为银行转账发放，约定工资应发为7470元。刘召峰陈述：“劳动合同约定月工资为7470元”；电子仪器总厂陈述：“认可6276.13元，是按照刘召峰2019年实发的工资平均计算得出。”2020年3月24日，刘召峰收到2020年2月份的工资4504.94元。 诉讼过程中，刘召峰陈述：“其认可2018年休年假4.5天，2019年休年假5.5天。其主张2018年2月至2020年2月的带薪年休假工资6869元（7470元÷21.75元×20天）。” 2019年12月20日，刘召峰（乙方）签署劳动合同续签意向表，显示刘召峰上次合同年限为2020年1月15日，刘召峰2019年12月20日在该表签字确认同意续签劳动合同，电子仪器总厂法人刘再学亦在该表签字确认，签字时间记载为2019年12月23日，部门（甲方）意见为愿意续签一年合同。该意向表底部附有说明文字：甲乙双方收到上表后，如无特殊情况，应于七天内（包括休息日）将上表交至人力资源部。逾期不交，则当不愿续签处理。 刘召峰提交的青岛职工社会保险参保证明显示，电子仪器总厂为刘召峰缴纳社会保险截止至2020年3月，刘召峰养老保险累计缴费月数为140个月。 刘召峰提交的通话记录显示：2020年2月13日、2020年2月20日刘召峰均在电子仪器总厂正常工作。 诉讼过程中，刘召峰陈述：“其主张欠发工资1000元是依据7470元计算月工资，2020年3月24日收到4504.94元，刘召峰认为电子仪器总厂应发5504.94元，5504.94元如何计算的不清楚。其主张经济补偿70965元的原因是因电子仪器总厂的原因未续签劳动合同。” 刘召峰与电子仪器总厂法定代表人刘再学在2020年1月16日的通话中，刘再学提出要求刘召峰改变工作模式，从技术到装配、维修一条龙服务，刘召峰表示只能提供技术支持，通话中刘再学未表示由刘召峰一人负责全套工作。 2020年2月20日，刘召峰与电子仪器总厂法定代表人刘再学再次商谈关于9000认证问题，刘召峰表示自己一个人忙不过来，刘再学表示可以沟通解决。 2020年2月24日，刘召峰向电子仪器总厂法定代表人刘再学发送《个人声明》，内容为“鉴于目前电子仪器总厂（法人刘再学总经理）春节前1月16日及节后2月20日两次要求本人增加非本职务岗位工作（由原进厂合同的技术部技术岗增转仪器生产组装调试售后销售服务一条龙岗位及节后再次要求干质量／环境体系管理者代表），本人两次均表示不情愿的情况下，还实质性的安排或让其他同事通知我要干这些增加的岗位任务。另本人书面劳动合同（九年工作七本合同）最后一本2020.1.15日到期（公司放假为2020.1.17）且春节前本人同意续签的情况下，至今公司无故迟迟不给续签书面劳动合同，出现无合同状态工作一月余十天之久。鉴于以上公司情况，本人郑重提出声明：在公司违背劳动合同法（无故不续签劳动合同）和两次违背本人意愿要求实质性增加本人干不了的非技术非本职的岗位任务前提下，公司的原因导致本人再无法继续服务于公司（声明之后不再去公司正常上班）。要求公司依据劳动法相关规定于本人声明后一周内办理好本人的离职手续，并按劳动法规定发齐工资及补偿金（九个月补偿金）。公司在依法规与本人办理好离职手续及支付工资与补偿金后，本人亦会善始善终与公司协商好（一周内时间）交接好手头工作。”之后，刘召峰未再去电子仪器总厂工作。 2020年3月19日，刘召峰作为申请人以电子仪器总厂为被申请人向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决电子仪器总厂支付刘召峰2011年1月12日至2020年2月24日经济补偿70965元（7470元×9.5）；裁决电子仪器总厂支付刘召峰2020年1月15日至2020年2月24日期间未签订劳动合同二倍工资7470元（月工资7470元）；裁决电子仪器总厂支付刘召峰2020年2月1日至2月24日期间的工资7000元（其中已收到电子仪器总厂支付的4504.94元）；裁决电子仪器总厂支付刘召峰2018年2月24日至2020年2月24日期间的带薪年休假工资6869元（7470元÷21.75天×20天）；裁决电子仪器总厂支付刘召峰2018年、2019年防暑降温费1120元；裁决电子仪器总厂向刘召峰出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险转移手续。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2020]第173号裁决书，裁决：1.电子仪器总厂自裁决书生效之日起十日内支付刘召峰2020年2月1日起至2月24日期间的工资差额351.02元；2.电子仪器总厂自裁决书生效之日起十日内支付刘召峰2019年带薪年休假工资343.45元；3.电子仪器总厂自裁决书生效之日起十日内为刘召峰办理出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险转移手续；4.驳回刘召峰其他仲裁请求。该裁决书送达后，刘召峰不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于电子仪器总厂是否应当支付经济补偿金的问题。《山东省劳动合同条例》第十七条规定“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。”本案中双方固定期限劳动合同自2020年1月15日止。此时双方应当在一个月内续签新的劳动合同。电子仪器总厂抗辩已经签订续签劳动合同意向书，该意向书由电子仪器总厂持有，电子仪器总厂签订意向书的时间由电子仪器总厂控制，电子仪器总厂在仲裁过程中才提交该意向书，不能证明电子仪器总厂在仲裁之前明确表达了续签劳动合同的意思。电子仪器总厂亦抗辩因在疫情和春节假期期间，没有及时与刘召峰续签劳动合同，刘召峰在疫情期间2020年2月13日和2020年2月20日当日都去了电子仪器总厂工作，也即电子仪器总厂具备与刘召峰续签劳动合同的现实条件，但直至2020年2月24日，电子仪器总厂未与刘召峰正式续签劳动合同。刘召峰自2020年2月24日向电子仪器总厂发送解除劳动合同的声明，双方劳动合同自2020年2月24日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，电子仪器总厂在劳动者已经签订续签劳动合同意向的情况下，未在应当履行该义务的期限内积极履行续签劳动合同的义务，应当承担相应的法律后果。该种情况下，用人单位应当支付经济补偿。本案中，刘召峰自2011年1月12日入职，至2020年2月24日，刘召峰实际工作九年零一个多月。电子仪器总厂应当支付刘召峰经济补偿金70965元（7470元×9.5个月）。 《山东省劳动合同条例》第五十七条规定“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。电子仪器总厂未在劳动合同终止后一个月内续签劳动合同，应当支付刘召峰未签劳动合同二倍工资。刘召峰主张支付7470元于法有据，一审法院予以支持。 关于刘召峰主张电子仪器总厂支付其2020年2月1日至2020年2月24日期间欠发工资1000元的诉讼请求。电子仪器总厂作为用人单位，应当及时足额支付劳动者工资报酬。电子仪器总厂未举证证明在此期间刘召峰的工资收入，刘召峰的工资收入依其主张为准，刘召峰主张其应发工资5504.94元，电子仪器总厂已经向刘召峰发放了工资4504.94元，因此电子仪器总厂应当支付刘召峰2020年2月1日至2020年2月24日期间工资差额1000元（5504.94元-4504.94元）。 关于刘召峰主张电子仪器总厂支付其2018年2月24日至2020年2月24日期间带薪年休假工资6869元的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。根据刘召峰提交的社会保险参保证明，刘召峰工作已满10年，依法应享受每年10天带薪年休假。刘召峰自认已经享受2018年度年休假4.5天、2019年度年休假5.5天，一审法院予以确认。2018年时刘召峰已工作满10年，刘召峰在2018年度还应享受带薪年休假5.5天，2019年度还应享受带薪年休假4.5天。用人单位未安排劳动者休带薪年休假，应当向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资。电子仪器总厂应支付刘召峰2018、2019年度未休带薪年休假工资差额6869元（7470元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于刘召峰主张电子仪器总厂支付2018年度及2019年度防暑降温费1120元的诉讼请求。电子仪器总厂作为用人单位应向刘召峰发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，“自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围”。本案中，电子仪器总厂未提交有效证据证明其曾经向刘召峰发放防暑降温费，因此应支付刘召峰2018年度及2019年度的防暑降温费1120元（140元/月×8个月）。 刘召峰、电子仪器总厂对仲裁裁决第三项均未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条第一款第五项，《山东省劳动合同条例》第十七条、第五十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条规定，判决：一、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内给付刘召峰经济补偿金70965元。二、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内给付刘召峰2020年1月16日至2020年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资7470元。三、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内给付刘召峰2020年2月1日至2020年2月24日期间工资差额1000元。四、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内给付刘召峰2018、2019年度未休带薪年休假工资差额6869元。五、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内给付刘召峰2018年度及2019年度的防暑降温费1120元。六、电子仪器总厂于判决生效之日起十日内为刘召峰办理出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（刘召峰已预交），由电子仪器总厂负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，2020年2月刘召峰个人应负担社会保险费647.87元、住房公积金536元。双方当事人均确认2020年2月1日至2020年2月24日期间工作日为16天。电子仪器总厂在一审中对2018年防暑降温费未提出仲裁时效抗辩。二审中，电子仪器总厂称刘召峰在2020年未休带薪年休假。 二审查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.电子仪器总厂应否支付刘召峰解除劳动合同经济补偿；2.电子仪器总厂应否支付刘召峰未签劳动合同二倍工资差额；3.电子仪器总厂是否欠付支付刘召峰2020年2月1日至2020年2月24日期间工资；4.电子仪器总厂应否支付刘召峰2018年、2019年未休带薪年休假工资；5.电子仪器总厂应否支付刘召峰2018年、2019年防暑降温费。 关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，刘召峰以电子仪器总厂要求其增加非本职务岗位工作内容以及未依法与刘召峰续签书面劳动合同为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。因刘召峰所提交的其与电子仪器总厂法定代表人刘再学之间的通话录音中，刘再学系提出工作模式的变化，而并非是要求刘召峰一人负责全部工作内容，故刘召峰所主张的增加其工作内容的理由并不成立。刘召峰所主张的未续签书面劳动合同亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故刘召峰主张经济补偿的理由不成立，本院依法驳回其该项诉讼请求。 关于第二个焦点问题。刘召峰与电子仪器总厂之间的书面劳动合同于2020年1月15日期满，刘召峰继续在电子仪器总厂工作，电子仪器总厂应依法与刘召峰签订书面劳动合同。刘召峰称电子仪器总厂应在2020年2月14日之前与其续签书面劳动合同，但直到2020年2月24日劳动合同解除之日亦未与其签订合同，电子仪器总厂应支付其未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，刘召峰认可电子仪器总厂自2020年1月17日开始放春节假，因为疫情原因2020年2月24日才复工，故电子仪器总厂未在2020年2月14日之前与刘召峰续签书面劳动合同系因春节放假以及疫情原因。刘召峰主张电子仪器总厂支付其2020年1月15日至2020年2月24日期间未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。2020年2月24日之前，电子仪器总厂因疫情影响而停工。参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。电子仪器总厂因疫情停工未超过一个月，其应按双方劳动合同约定的月工资标准7470元向刘召峰支付2020年2月1日至2020年2月24日期间的工资5495.17元（7470元÷21.75×16）。电子仪器总厂已向刘召峰发放该期间工资4504.94元，刘召峰2020年2月个人应负担社会保险费647.87元、住房公积金536元，共计5688.81元，该数额已超过刘召峰依法应得的工资数额。故电子仪器总厂并不欠付刘召峰2020年2月1日至2020年2月24日期间工资，本院对电子仪器总厂的该上诉理由予以采信。 关于第四个焦点问题。用人单位未依法安排职工休带薪年休假的，应向职工支付未休带薪年休假工资。根据刘召峰的工作年限，其2018年、2019年共应享受20天带薪年休假。刘召峰2018年已休年假4.5天，2019年已休年休假5.5天，电子仪器总厂尚应支付刘召峰10天未休带薪年休假工资。电子仪器总厂上诉称刘召峰在未复工前一直休假，其仍足额支付工资，故其不应支付刘召峰未休带薪年休假工资。因刘召峰在2020年2月24日之前系单位因疫情停工而未上班，电子仪器总厂亦确认刘召峰在2020年并未休带薪年休假，故本院对电子仪器总厂的该上诉理由不予采信。 关于第五个焦点问题。电子仪器总厂上诉称2018年防暑降温费已超过仲裁时效，其已发放刘召峰2019年防暑降温费。因电子仪器总厂在一审中并未对2018年防暑降温费提出仲裁时效抗辩，本院对其该上诉理由不予采信。电子仪器总厂亦未提交有效证据证明其已向刘召峰发放2019年防暑降温费，故一审判令其支付刘召峰2018年、2019年防暑降温费，并无不当，本院予以维持。 综上，电子仪器总厂的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初2706号民事判决第四、五、六项； 二、撤销青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初2706号民事判决第一、二、三项； 三、驳回刘召峰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由青岛崂山电子仪器总厂有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 刘昭阳 审判员 阚红艳 二〇二一年六月三十日 书记员 张 恬 书记员 韩 平