安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1523民初2484号原告:龙元建设集团股份有限公司,住所地浙江省象山县丹城新丰路165号，统一社会信用代码91330000704203949A（5/15）。法定代表人:赖振元，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺立海，该公司法务部员工。委托诉讼代理人：侯莹莹，该公司法务部员工。被告：顾家友,男,1984年9月11日出生,汉族,住安徽省淮南市大通区。委托诉讼代理人：邵春连，淮南市潘集区田集街道法律服务所法律工作者。原告龙元建设集团股份有限公司（以下简称龙元公司）与被告顾家友劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙元公司委托诉讼代理人侯莹莹和被告顾家友及其委托诉讼代理人邵春连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙元公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予支持【2020】舒劳人仲案字15号仲裁裁决;2、判决确认原告与被告之间不存在事实劳动关系,原告无需向被告承担工伤责任;3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由:首先，原告方与被告方不存在劳动关系，被告方为原告方项目工地班组长雇佣至原告方项目部从事劳务的工人，原告方至多作为用工单位而承担工伤赔偿责任。既然认定被告方与原告方存在事实上的劳动关系，则理应按照承担工伤赔偿责任的企业单位即原告方所在地的工伤保险条例来认定工伤赔偿标准。根据《浙江省工伤保险条例》第二条规定，本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位……(以下统称用人单位)参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工(以下统称职工)享受工伤保险待遇，适用本条例。原告方为浙江省企业，理应适用《浙江省工伤保险条例》认定原告方员工工伤理赔问题。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发:……九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。同时，终止劳动关系时为2020年，上年度即2019年浙江省全省职工月平均工资为6006.5元。由此计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均为24026元。其次，据被告所述，被告顾家友在原告承建项目工地工作时间未足月，且无法举证证明其工资标准。因其工资由班组长发放，有现金发放，有手机银行转账发放，亦无法确定已发工资总额。根据相关法规规定，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。据此，因被告工作时间较为短暂且工资不明，对于被告的工伤赔偿标准，应以统筹地区上年度月平均工资标准的60%计算为宜。再次，根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。本条要求主张停工留薪期护理费的员工为生活不能自理者，且要求其需要护理。根据劳动能力鉴定结论，被告方生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，且其亦证据证明其需要护理，出院记录中医生亦未记载其需要护理，因此对于仲裁裁决书中认定的护理费，原告方不予认可。最后，原告方与案涉项目工地的班组长，即雇佣被告方从事油漆工作的徐志勇签订了劳务分包合同，合同第14条约定“工伤报销费用：费用在5000以内的，乙方自负，超过5000元以上的部分双方各承担一半，一次性定价”。因此，本案油漆班班组长徐志勇应作为第三人，与原告方按照双方合同约定共同承担上述工伤赔偿责任。综上，原告认为舒城县劳动人事争议仲裁委员所作【2021】舒劳人仲案字15号裁决书裁决有误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。原告依法提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书、被告劳动仲裁申请、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论复印件各一份，证明原被告因劳动争议纠纷已经经过仲裁裁决。证据二、劳务分包合同复印件一份，证明徐志勇是原告承建舒城项目油漆班班组长，是被告的雇主，原告与徐志勇之间有关于农民工发生工伤责任划分约定。顾家友辩称，本案是原告不服舒城县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月23日作出的（2021）舒劳人仲案字15号仲裁裁决提起的诉讼，其诉请依据的事实与理由部分，重点陈述的是裁决书适用法律错误，认为应当依照原告公司住所地即浙江省工伤保险条例规定及浙江省2019年全省职工月平均工资6006.5元/月为计算基数，计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等；另就是被告是其公司涉案工程项目班组长徐志勇应作为第三人同原告共同承担本案被告的上述工伤赔偿责任。对此，被告认为徐志勇不具备用工主体资格，与本案劳动争议案件无关联，是原告单位内部的事务。再看涉案的仲裁裁决：涉案仲裁被告提起七项请求，但对请求其中一，住院护理费2366元及交通食宿费1000元二项驳回未支持；其他五项仲裁裁决，改判二项，第一项停工留薪期工资福利待遇77196元（6433元/月×12个月），裁定为19299元（6433元/月×3个月）；在此参照仲裁原告庭审答辩认可被告康复需3个月的事实，因此其仲裁裁决停工留薪期应为3个月时间原告是自认的事实（详细内容见仲裁裁决书第三页3-4行）；第二项停工留薪期护理费21295元（6433元/月×80%/21.75天×90天）；裁定为1808元(10天×6780元/30天×80%)，其中这10天是被告法定住院的天数，对此，原告事实与理由第二页记载：出院记录中医生亦未记载需要护理，因此对于仲裁裁决书中认定的护理费，原告方不认可；可见，对被告的出院记录原告作为证据使用，是认可的；那么，被告特此当庭请求同意原告的意见按出院记录办理该项护理费的问题；请看医嘱意见1.继续石膏固定三周;试问:这三周被告生活明显受限,怎么能不需要护理呢？因此,实事求是的讲,仲裁裁决时间10天显示公平！所以在此,被告要求将继续石膏固定的三周计算在护理期限内,最为公平合理,恳请法院支持;仲裁裁决支持三项:其中,一次性伤残补助金57897元(6433元/月×9个月),一次性工伤医疗补助金38598元(6433元/月×6个月),一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月),仲裁支持被告的申请未变;至于以上基数6433元/月是2018年安徽省在岗职工月平均工资,并没有超过2020年安徽省工伤保险有关待遇计发基数问题的通知规定的6780元/月的标准范围,计算相应月份是工伤保险条例第37条,安徽省工伤保险条例第25条规定的法定月份,所以涉案的仲裁裁决适用法律正确，符合法律规定；另外，原告诉请一请求判决不支持涉案的仲裁裁决结果，那么，相反是支持该仲裁裁决第二项驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求即住院护理费2366元及交通食宿费1000元二项合计3266元仲裁裁定的；在此被告无异议；恳请法院支持判决原告赔偿被告住院伙食补助费2366元，交通食宿费1000元，二项合计3266元的诉请。综上所述，根据工伤保险条例属地原则和强制性规定，原告为用工主体，作为申请人主动为被告在法定的时间内，向生产经营地舒城县人力资源和社会保障局申报工伤认定，被告十分感谢，由此，已证明双方之间存在事实劳动关系铁证如山。所以，原告诉请二系多余，根本不存在；再则舒城县劳动人事争议仲裁委员会使用安徽省工伤保险条例及在岗职工的月平均工资6433元/月标准和安徽省公布的2020年上年度统筹地区在岗职工月平均工资6780元/月为基数仲裁裁决，是人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）第七条规定，显然也是合法正确的。总之，被告认为涉案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，被告认可；但对停工留薪护理时间住院的10天，应实事求是的加上出院医嘱继续石膏固定的三周时间，计31天作为被告应需要护理时间最显公平公正；恳请法院以事实为依据，依法律为准绳，依法驳回原告的无理诉请，以维护被告的合法权益。被告依法提交了以下证据：证据一、被告身份证复印件。证据二、舒人社工伤（2020）073号认定工伤决定书一份，证明原告作为用人单位为受伤的职工被告申请工伤的事实。证据三、六劳鉴20201326因工受伤劳动能力鉴定结论书一份，证明被告的工伤劳动功能障碍程度为九级和生活自理障碍程度为无护理依赖的事实。证据四、合肥东南骨科医院出院记录一份，证明被告伤情及治疗情况。本院经审理认定事实如下：根据原被告提供的证据，结合当庭当事人陈述确认,2019年10月份,原告作为舒城时代悦府项目工程的承包商，将部分劳务分包由案外人徐志勇施工，被告顾家友跟随徐志勇在该工地从事油漆工作业，期间原告未有为被告办理建设施工项目的工伤保险。2020年6月15日，被告顾家友在原告承建的前述工程即悦丽花园项目工地地下室施工时，从高处坠地受伤。被告受伤后即至合肥东南骨科医院住院治疗,经诊断其伤情为右桡骨远端粉碎性骨折，经手术治疗于当月25日出院，出院医嘱：继续石膏固定三周、不适随诊和术后二周拆线及一个月后复查、带药等内容。2020年6月16日,原告向舒城县人力资源和社会保障局（以下简称舒城人社局）提出工伤认定申请,该局于当日受理后于当年7月20日认定被告所受伤害为工伤。2020年12月11日,根据被告申请，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级,生活自理障碍程度为无护理依赖。被告自受伤后未有再到原告工地施工作业。2021年2月1日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称舒城仲裁委）立案受理被告（申请人）申请的与原告（被申请人）间的工伤保险待遇的劳动争议，被告申请的裁决事项为:被申请人立即支付申请人工伤保险各项待遇计262682元,其中住院护理费2366元(6433元80%:21.75天×10天)、停工留薪期工资福利待遇77196元(6433元/月×12个月)、停工留薪期护理费21295元(6433元×80%÷21.75天×90天)、一次性伤残补助金57897元(6433元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金38598元(6433元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月)、交通食宿费1000元。并提交了相关证据。舒城仲裁委经开庭审理，于2021年3月23日作出（2021）舒劳人仲案字15号仲裁裁决书，舒城仲裁委认为：“申请人顾家友在工作中受伤被认定为工伤，被鉴定为劳动功能障碍程度九级，其工伤保险待遇应受法律保护。被申请人辩称为涉案项目参加了工伤保险但未举证证明，应承担举证不能的不利后果，按《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》等规定的工伤保险待遇项目和标准支付申请人有关待遇。停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定‘职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付…’,《关于印发的通知》第四条‘停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行’。据上述规定,申请人被诊断为‘右桡骨远端骨折（粉碎性）’,可享受停工留薪期为3个月。双方均未有效证明申请人伤前原工资福利待遇标准,但申请申请人主张按2018年度统筹地区在岗职工月平均工资6433元标准计算,与本地建筑行业同类工种工人工资标准基本符合,本委予以认可,被申请人应按该标准计算支付3个月的停工留薪期工资为19299元（3个月×6433元／月）。停工留薪期满后,申请人未申请延长停工留薪期,故其主张的超出3个月以外期间的工资福利,无事实和法律依据,本委不予支持。住院护理费、停工留薪期护理费。工伤保险有关法律法规涉及护理费用的规定项目为停工留薪期护理费,工伤职工住院治疗期间应包含在停工留薪期内,其住院期间享受的护理费应包含在停工留薪期护理费范围内。《安徽省实施办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%…对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请’,《关于我省2020年工伤保险有关待遇计发基数问题的通知》规定‘…在核定我省2020年工伤保险有关待遇时,涉及统筹地区上年度职工月平均工资的,按6780元／月计发’。申请人于2020年住院10天,结合其伤情,其住院期间应需护理,被申请人未举证证明已安排人员对申请人进行护理,应按统筹地区上年度职工月平均工资6780元标准的80%计算支付申请人住院期间的停工留薪期护理费为1808元（10天×6780元÷30天×80%）。申请人未提供医疗机构或六安市劳动能力鉴定委员会出具的治疗出院后仍需护理的证据,故其主张出院后的护理费,无事实和法律依据,本委不予支持。交通食宿费。《安徽省实施办法》第三十条规定‘下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:（一）工伤医疗费、康复费;（二）住院伙食补助费;（三）伤残辅助器具费;（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费’,即享受交通食宿费待遇的前提是在统筹地区以外就医治疗,但申请人系在统筹地区内治疗的,故其该项请求,无法律依据,本委不予支持。一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工…’，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第七条意见：‘…针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数’。据上述规定，申请人是2020年6月15日受伤的，其可按统筹地区上年度职工平均工资6780元标准享受9个月的一次性伤残补助金待遇为61020元。故对申请人主张的该项请求57897元,本委予以支持。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定‘劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月。…;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月…’，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定：‘工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计付时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计付时间点’。申请人停工留薪期结束后未申请延长停工留薪期，故其应在伤后满3个月的次日即2020年9月16日起继续到被申请人承建的悦丽花园项目工地施工，但申请人并未恢复在该项目工地的施工作业，可视为双方自该日起解除了用工关系。申请人的劳动能力鉴定结论是2020年12月4日作出的,故申请人可以该时间为计发时间点,按统筹地区上年度职工月平均工资6780元标准分别享受6个月的一次性工伤医疗补助金为40680元（6个月×6780元／月）、10个月的一次性伤残就业补助金为67800元（10个月×6780元／月）。故对申请人的请求,本委按其主张的38598元、64330元予以支持。”舒城仲裁委经调解无效,依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第七条，《安徽省高级人民法院》第二十三条，《关于印发的通知》第四条,《关于我省2020年工伤保险有关待遇计发基数问题的通知》之规定，裁决如下：一、被申请人龙元建设集团股份有限公司（即原告）于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人顾家友（即被告）工伤保险待遇计181932元，其中停工留薪期工资福利待遇19299元、停工留薪期护理费1808元、一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元；二、驳回申请人顾家友（即被告）的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后，遂向法院提起诉讼。本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。本案争议的焦点。一、原被告间是否存在劳动关系。被告虽在原告承建的项目工程从事油漆工作业，但其是项目工程中的劳务分包人所雇佣，其与原告间并未有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意；另被告从事油漆作业劳务时仅受劳务分包人的管理；因此，被告只与油漆劳务的分包人建立劳务关系，原被告间并不具有（老社部发【2005】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，原被告间并不存在劳动关系。二、原告是否对被告承担工伤保险责任。原被告间虽然不存在劳动合同关系，但原告作为具备用工主体的资格的建筑施工承包单位,参照人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会即人社部（2014）103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》及皖人社发（2015）11号《转发的通知》和《六安市建筑业工伤保险实施办法》第九条,对原告上述项目工程中的劳务承包人所雇佣的油漆工被告承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任；且原告已依规定对被告的受伤进行了工伤申请认定，此后被告还申请劳动功能障碍程度认定为九级，因此被告应享受工伤保险待遇；由于原告未有以项目工程参保方式为被告参加工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条的规定由用人单位承担支付工伤保险待遇；依照《工伤保险条例》第三十条至第三十三条及第三十七条的规定，对于被告的停工留薪期工资福利待遇19299元、停工留薪期护理费1808元、一次性伤残补助金57897元（未超过6780元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38598元（未超过6个月×6780元/月)、一次性伤残就业补助金64330元（未超过10个月×6780元/月)由用人单位即原告支付，且舒城仲裁委核定的前各项支付款项符合规定，予以认定。三、对于被告的工伤保险待遇项目和标准应否适用原告所在地相关规定的问题。原被告间是因用工关系而引起的劳动争议纠纷，双方间的用工履行地在安徽省舒城县境内。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定：劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。另依照六安市人力资源社会保障局《六安市建筑业工伤保险实施细则》第四条工伤待遇支付有关待遇标准中规定：工伤待遇的具体项目和标准，按《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》等规定核定。因此，有关本案被告工伤保险待遇的项目和标准，应按照前述规定执行。综上所述，原告的诉讼请求，除部分诉请有事实和法律依据予以支持外，余诉请不予支持。依据《中华人民共和国民法典》第三条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和第六十二条第二款，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告龙元建设集团股份有限公司与被告顾家友之间不存在劳动关系；二、原告龙元建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾家友支付工伤保险待遇计181932元，其中停工留薪期工资福利待遇19299元、停工留薪期护理费1808元、一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元；三、驳回原告龙元建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  包跃宏二〇二一年六月十日书记员  李 丹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。