广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11087号上诉人（原审原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。法定代表人：朱嘉亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建国，男，1976年6月23日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。上诉人广州市白云区新龙实业有限公司（以下简称新龙公司）因与被上诉人张建国劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初36442号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人新龙公司的委托诉讼代理人李建、被上诉人张建国的委托诉讼代理人姚厅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新龙公司在一审的诉讼请求：1.不同意支付张建国解除劳动关系经济补偿金68250元；2.应按月工资4286.08元的标准支付张建国2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日、26日、27日、31日的工资；3.不同意支付张建国2020年2月3日至2020年2月29日的工资5678.16元；4.不同意支付张建国2020年3月1日至2020年3月22日的工资4482.75元。一审法院判决如下：一、确认广州市白云区新龙实业有限公司与张建国在2010年1月1日至2020年3月22日期间存在劳动关系。二、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区新龙实业有限公司向张建国支付2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资为7670.28元。三、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区新龙实业有限公司向张建国支付2020年2月3日至2020年3月19日期间的工资10160.91元。四、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区新龙实业有限公司向张建国支付解除劳动关系经济补偿金68027.19元。五、驳回广州市白云区新龙实业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区新龙实业有限公司负担。判后，新龙公司不服一审判决，上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，并改判新龙公司支付2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资应为7533.91元；2.依法撤销一审判决第四项，并改判新龙公司无须支付解除劳动关系经济补偿金68027.19元，驳回张建国该项请求；3.诉讼费由张建国承担。上诉主要理由：一审法院在计算张建国离职前十二个月平均工资时对于工资表中的“个人购买社保”理解错误，实际该项的设立是基于张建国自愿并要求不购买社会保险，而由新龙公司对其进行相应补贴。然而，自2019年5月至11月，新龙公司已为其缴纳社会保险并代扣相应款项，该“个人购买社保”的未购买社保补贴已不存在，应从工资项目中扣除，这才最真实反映张建国的工资情况。经统计，张建国离职前十二个月平均工资应为6363.60元。对于一审法院判决要求新龙公司支付解除劳动关系经济补偿金，新龙公司认为审查事实不清，实质是张建国自放年假后，其经新龙公司催告后，拒不复工，属自动离职之情况，对此不应再行支付经济补偿金。张建国服从一审判决，不同意新龙公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。另查明，根据新龙公司提供的张建国工资签收表，2018年5月至2018年12月，张建国月工资构成中包含450元“个人购买社保补贴”，2019年1月至2019年11月月工资构成中包含450元“个人购买社保”，2020年2月、3月月工资构成中包含450元“个人购买社保工龄”；自2019年5月至2020年3月张建国的工资每月扣减社保费346.49元。新龙公司在诉讼中称，张建国离职前十二个月平均工资应为6363.6元，应该按照6363.6元/月计算张建国2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据双方的诉辩意见，本案争议的是：1.张建国离职前十二个月的月平均工资以及张建国2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资数额；2.新龙公司是否应向张建国支付解除劳动合同的经济补偿金以及支付的数额。关于工资的问题。鉴于新龙公司在本案中对一审法院在计算张建国离职前十二个月月平均工资时只统计2019年3月至11月期间的月平均工资，以及根据该离职前月平均工资计算张建国未发放的工资的计算方法并无提出异议，仅提出一审法院在计算张建国离职前十二个月平均工资时对于工资表中的“个人购买社保”理解错误，是当事人对自己权利的处分，且张建国对一审判决也无提出上诉，故本院依法仅就新龙公司上诉提出的异议进行审查。新龙公司主张其于2019年5月至11月期间已为张建国缴纳社会保险并代扣相应款项，此前因未购买社保而向张建国支付的“个人购买社保”的补贴450元已不存在，应当从工资项目中扣除，即张建国离职前十二个月的月平均工资应当是6363.6元。但根据新龙公司提供的工资签收表，其自2019年5月开始，在为张建国缴纳社会保险的同时仍继续每月固定向张建国支付“社保补贴”450元，且新龙公司对此也无作出合理解释，故可以认定该450元属于新龙公司给予张建国的一项福利待遇，新龙公司主张因其已为张建国缴纳社保而应将该450元予以扣减的依据不足，本院不予支持。故本院对一审将2019年5月至11月期间的该每月450元视为张建国工资的一部分，并认定张建国离职前十二个月的月平均工资为6478.78元予以认可，一审据此计算新龙公司应当向张建国支付2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资7670.28元并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。首先，关于张建国的离职原因。张建国主张由于新龙公司没有及时向其发放工资以及变更工作地点，故其于2020年3月20日向新龙公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》解除双方劳动合同。新龙公司确认于同年3月22日收到张建国的上述《被迫解除劳动关系告知书》。根据查明事实，新龙公司确实存在拖欠张建国工资的情况，张建国以此为由解除劳动合同符合法律规定的劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。故一审判决新龙公司应当向张建国支付经济补偿金并无不当，本院予以支持。新龙公司主张是张建国经催告拒不复工，属于自动离职，其无需支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。其次，关于经济补偿金的数额。张建国离职前十二个月的月平均工资为6478.78元已在前述予以分析认定，在此不再赘述。一审经核算认定新龙公司应当向张建国支付解除劳动合同的经济补偿金68027.19元亦无不当，本院亦予以维持。综上所述，新龙公司的上诉不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市白云区新龙实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  梁小琳二〇二一年六月二十三日书记员  张 曦罗敏婷