山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6364号 上诉人（原审原告）：王玉英，女，1983年11月19日出生，汉族，住山东省青岛市城区。 委托诉讼代理人：孟强，山东和春律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛福闽商产业发展有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：陈炳聪，总经理。 委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。 上诉人王玉英与上诉人青岛福闽商产业发展有限公司（以下简称福闽商公司）劳动争议一案，双方均不服青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王玉英及其委托诉讼代理人孟强，上诉人福闽商公司的委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王玉英上诉请求：1.请求福闽商公司支付拖久工资5000元，加班费264,828元；2.请求福闽商公司支付经济补偿金60,000元；3.请求福闽商公司支付年假工资41,379元；4.请求福闽商公司支付防譽降温费4800元；5.本案上诉费由福闽商公司承担。 事实与理由： 一、王玉英提交的工资表属于有效证据，仲裁委及城阳区人民法院对该证据的评判没有事实和法律依据，该可证明王玉英工作期间存在长期加班，在福闽商公司未提交有效证据予以反驳的情况下，应支持王玉英加班费的诉求。 王玉英提交了共九个月份的工资表，跨度从2014年至2020年，仲裁委评判称王玉英利用职务便利入职后就开始私自打印、复印留存工资表，为可能产生的劳动争议积极收集证据，王玉英每月领工资时签字确认后来提出主张违背诚信，据此不予支持加班费。这既造背常理也不符合法律规定和精神。首先，该证据材料在向仲裁委、城阳区人民法院提交的材料中有包括福闽商公司法定代表人在内的上下级领导及主管人员的签字，内容真实，不是王玉英利用职务自造的材料。其次，私自取证不是无效的理由，职工相比于企业处于劣势，很难掌握有效的加班证据，王玉英并没有取出原件，劳动争议层面看该材料也不侵犯公司商业秘密，应为有效。再次，在证据内容真实取证合法的情况下，不能以王玉英的财务人员身份来否定证据的证明效力。 二、劳动争议仲裁调解法第二十七条规定的是请求权利保护救济的期间，并不是对权利期间的丈量，仲裁委按此时效为期限计算王玉英的带薪年休假和暑降温费属适用法律错误，即使主张时效抗辩，也不应短于通常的诉讼时效期间。另，王玉英工作超过十年，应按照每年10天年休假计算。 三、福闽商公司实际拖欠工资也未给王玉英缴纳社保，所以按照劳动合同法第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，福闽商公司应支付经济补偿金。 1.福闽商公司称王玉英“是自己个人原因主动提出辞职不干了，双方劳动关系早于2020年5月26日解除”，又认为“（王玉英）第一次申请仲裁称被辞退且已离职，（王玉英）认为辞退时间是2020年7月”，以此说明劳动关系已经解除，这不能成立，王玉英从2014年7月7日开始在福闽商公司工作，福闽商公司一直未签订书面劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系，福闽商公司没有举证合法理由解除劳动关系，应承担不利诉讼后果，而王玉英第一次申请劳动仲裁未经审理而撤诉，王玉英本案主张并不存在法律障碍。本案事实是福闽商公司一直采取“欲摘故纵”的方式通迫王玉英自己主动辞职，王玉英没有跟随福闽商公司节奏，而是采取维护自身合法权益的处理方式，这无可厚非。王玉英通知被迫解除劳动合同的事由成立。福闽商公司没有发放2020年5月份工资及为王玉英缴纳社保是客观事实，即使双方工作中产生矛盾，福闽商公司无权拒发工资。福闽商公司在工资表中要求做的所谓“员工社保补助”是为规避未交社保风险硬加的项目，前后工资数额没有变化，即使工资次月结发，王玉英也及时行使了自己的权利。2.王玉英提交的工资表中的“出勤天数”证明加班情况，福闽商公司应支付加班费，仲裁委认为王玉英违背诚信原则，不予支持加班费，这完全没有事实及法律依据。第一，这是一个事实查明问题，不能直接凭“主观故意”决定是否采用加班证据，而对事实及王玉英提交的工资表不子置评就否认加班，这是裁判者的主观掩盖了事实。第二，王玉英提交的工资表打印件有福闽商公司法定代表人陈炳聪及财务负责人李建智、市场经理李英明等负责人的签字，真实可信，福闽商公司要求王玉英定期将工资表用微信方式发给陈炳聪、李建智等人，福闽商公司对微信真实性认可，这形成证据链，足以证明存在加班事实，王玉英已经完成举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌强管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果”福闽商公司没有提供其掌握的有效工资表考勤表，承担相应法律后果，应认可王玉英举证事实支持加班费主张。第三，王玉英提供工资表打印件不违背诚信原则，是对自己合法权益的正当维护，仲裁委对于入职时间的认定采信了工资表，对于加班事实却抛弃适用毫无逻辑和道理。 四、福闽商公司管理人员工资按整月考勤结发，且王玉英在2020年6月25日，以电话形式索要所欠工资，福闽商公司以各种理由搪塞王玉英，至今拖欠王玉英工资。 五、劳动争议仲裁调解法第二十七条规定的是请求权利保护救济的时效，并不是权利受保护期问的长度，对王玉英年假工资及防暑降温费的诉求应子以支持。忡裁委按时效为期限计算王玉英的带薪年休假和防暑降温费属适用法律错误。 福闽商公司辩称，一、福闽商公司应支付王玉英工资金额为920元。福闽商公司2019年5月至10月份发放金额4000元（含700元社保补贴）自2019年11月之后向王玉英每月发放金额5000元（含700元社保补贴），保险补贴不属于工资，在计算工资时应该予以扣除。福闽商公司对于一审判决认定的王玉英个人原因2019年5月26日提出解除劳动关系认可，但是一审法院认定计算工资的标准错误。福闽商公司2020年5月15日至5月26日实际提供劳动是5天，因本月存在旷工，该月份没有绩效考核工资。因此，按照4000元计算工资，福闽商公司应支付王玉英2020年5月15日至5月21日工资920元，而不是1839元。二、一审法院认定王玉英2020年5月26日自己申请解除劳动关系正确，但是认定福闽商公司拖欠王玉英工资错误，一审法院判决支付经济补偿金没有事实和法律依据，福闽商公司不应支付王玉英经济补偿金30,000元。王玉英上诉请求要求主张60,000元，其请求超过了仲裁和一审的请求范围，属于超额请求不应支持。一审法院已经认定解除时间是2020年5月26日，根据法律规定，本案王玉英获得经济补偿金的前提必须是在行使单方解除权的时候福闽商公司存在拖欠王玉英拖欠工资的情形。微信聊天记录中王玉英是自己不想干了，申请解除的时候王玉英不存在拖欠2020年4月（含4月）之前工资的情况。单位工资是有支付周期的，而且工资是通过现金发放的，王玉英不来公司，福闽商公司无法支付。福闽商公司多次让王玉英回公司办理工作交接领取工资，但王玉英拒绝，而且王玉英向福闽商公司主张加班费、经济补偿金等各项待遇二三十万元，其也拒绝仅就工资一项进行领取及调解。一审法院先认定解除劳动关系，然后认定拖欠工资明显违反法律的规定，判决支持王玉英经济补偿金的请求没有事实和法律依据。 三、新冠疫情影响，在王玉英延迟复工期间已经安排王玉英休完带薪年休假，因此不应再支付王玉英年休假工资。退一步讲，假设要支持，因为2020年春节及新冠疫情原因，福闽商公司是2020年4月份才复工，一审法院认定年休假天数错误，最多支持3天的年休假。福闽商公司已经支付防暑降温费，因此不应再支付。 四、福闽商公司不应支付王玉英加班费，一审法院对此认定事实清楚，适用法律正确，该项判决内容依法应予维持。 首先，福闽商公司的工作时间是周一至周五8:30-11:30,13:30-17:00，每天工作6个半小时，王玉英在福闽商公司工作期间不存在加班，福闽商公司不应支付加班费退一步讲，假设偶尔存在周六或者周日上班的情况，那也只是工作日的上班，而不是加班，因为即使每周工作6天，总工作时间是39小时，并未违反法律规定的每周工作时间40小时，每月至少休息四天的规定。 其次，根据法律规定，加班费是由王玉英来举证，而王玉英提供的工资表系复印件，不符合证据形式，不具有证明效力，且有部分工资表复印件与王玉英无关，王玉英未完成举证责任，因此不应该支持王玉英加班费的主张。退一步讲，假设复印件为真，那么王玉英作为公司财务人员负责考勤及制作工资表，王玉英利用职务之便故意在工资表中体现与实际不相符的出勤时间，提前复制留存工资表为诉讼做准备，违反诚实信用原则，王玉英不是善意的弱势的需要法律保护的劳动者，法律不能被利用，法律也不能让王玉英因为违法及处心积虑的行为而获利。 第三，王玉英作为财务人员，每月工资金额都由王玉英核算，并由王玉英确认，王玉英从未提出异议，足以说明福闽商公司足额支付工资，不应支付王玉英加班费。 综上所述，王玉英的上诉请求没有事实和法律依据，请法院依法查明事实，驳回其上诉请求。 福闽商公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决（二）（三）（四）（五）项；2.改判福闽商公司支付王玉英工资920元；3.改判福闽商公司不支付王玉英经济补偿金30,000元；4.改判福闽商公司不支付王玉英带薪年休假工资2299元；5.改判福闽商公司不支付王玉英防暑降温费560元；6.本案诉讼费由王玉英依法承担。 事实和理由：一、福闽商公司应支付王玉英工资金额为920元。福闽商公司自2019年11月之后发放工资金额5000元（含700元社保补贴），2019年5月至10月份放工资金额4000元（含700元社保补贴），保险补贴不属于工资，在计算工资时应该予以扣除。福闽商公司对于一审判决认定的王玉英个人原因2019年5月26日提出解除劳动关系认可，但是一审法院认定计算工资的标准错误。王玉英2020年5月15日至5月26日实际提供劳动是5天，因本月存在旷工，该月份没有绩效考核工资。因此，按照4000元计算工资，福闽商公司应支付王玉英2020年5月15日至5月21日工资920元，而不是1839元。二、一审法院认定王玉英2020年5月26日自己申请解除劳动关系正确，但是认定福闽商公司拖欠王玉英工资错误，一审法院判决支付经济补偿金没有事实和法律依据，福闽商公司不应支付王玉英经济补偿金30,000元。根据法律规定，本案王玉英获得经济补偿金的前提必须是在行使单方解除权的时候福闽商公司存在拖欠王玉英工资的情形。微信聊天记录中，王玉英是自己不干了，申请解除的时候，福闽商公司不存在拖欠2020年4月（合4月）之前工资的情况。单位工资是有支付周期的，而且工资是通过现金发放的，王玉英不来公司，福闽商公司无法支付。福闽商公司多次让王玉英回公司办理工作交接并领取工资，但是王玉英拒绝，而且王玉英向福闽商公司主张加班费、经济补偿金等各项待遇二三十万元，其也拒绝仅就工资一项进行领取及调解。综上，一审法院先认定解除劳动关系，然后认定拖欠工资明显违反法律的规定，判决支持王玉英经济补偿金的请求没有事实和法律依据。三、新冠疫情影响，在福闽商公司延迟复工期间已经安排王玉英休完带薪年休假，因此不应再支付王玉英年休假工资。假设要支持，因为2020年春节及新冠疫情原因，福闽商公司是2020年4月份才复工，一审法院法定年休假天数错误，最多支持3天的年休假。福闽商公司已经支付防暑降温费，因此不应再支付。 王玉英辩称，福闽商公司的上诉请求没有事实及法律依据，应依法予以驳回。一、按照规定，员工的工资及考勤应由公司提供，但福闽商公司一审期间未按照法院的要求提供相关材料，应承担相应的法律后果。二、王玉英于2020年5月26日离开公司，系因为双方之间的劳动纠纷，因为公司存在未缴社会保险，对员工进行工作上的不平等待遇，加之公司收回王玉英的工位，使王玉英无法正常工作。事实并不是王玉英申请离职，而是被迫于2020年9月3日申请解除劳动关系，公司应依法支付经济补偿金。三、王玉英的加班费工资表由单位的负责人签字，并且王玉英用微信的形式发给公司领导。虽然提供的是复印件，但其真实性可以采纳。公司没有提供相关材料，应支持职工要求支付加班费的诉讼请求。四、王玉英的年假工资、防暑降温费公司没有依法支付，应该予以支持。 王玉英向一审法院起诉请求：1.福闽商公司支付拖欠工资5000元、加班费264,828元；2.福闽商公司支付经济补偿金60,000元；3.福闽商公司支付带薪年休假工资41,379元；4.福闽商公司支付防暑降温费4800元；5.本案诉讼费由福闽商公司承担。 福闽商公司向一审法院起诉请求：1.福闽商公司支付王玉英工资920元；2.福闽商公司不支付王玉英经济补偿金30,000元；3.福闽商公司不支付王玉英带薪年休假工资2229元；4.福闽商公司不支付王玉英防暑降温费560元；5.本案诉讼费由王玉英依法承担。 一审法院认定事实： 一、王玉英于2014年7月7日到福闽商公司从事财务工作，福闽商公司以现金形式向其发放工资，王玉英领取时需签字确认。福闽商公司每月15日向王玉英发放上月工资，福闽商公司最后一次向王玉英发放工资时间为2020年5月15日，数额为5000元。王玉英在福闽商公司工作期间，福闽商公司未为王玉英缴纳社会保险费。仲裁庭审过程中，王玉英、福闽商公司均认可福闽商公司每月支付保险补贴给王玉英。 二、王玉英主张2020年9月3日，因福闽商公司欠付工资、未缴纳社保离职，离职前月均工资5000元；福闽商公司主张王玉英离职时间为2020年5月26日，离职原因为王玉英自己申请解除劳动关系，2019年10月前月均工资3000元-4000元，2019年11月之后月均工资5000元，上述月均工资均含社保补贴700元。 三、2020年5月25日，福闽商公司法定代表人陈炳聪微信联系王玉英“小王你这两天不上班也不请假，业主交电费交租已经被你耽误了。你如果不上班也得把业主交租和交电费的相关事宜跟李总吴总对接一下”。王玉英回复称“陈总，4月中下旬，陈总已经口头形式把我开除，开除内容已保留，具体事项按照正常规定程序走。” 5月26日，陈炳聪通过微信向王玉英发送《通知》，该通知载明：“你在没有请假或提交离职申请的情况下，已连续四日没有到公司上班。你的行为已给公司的经营造成了一定损失和不好的影响。望你接到此通知立即到公司上班或办理离职手续并交接工作。否则，因你旷工和不交接工作的行为对公司继续造成损失公司保留向你追偿的权利。”5月26日下午，陈炳聪再次微信联系王玉英：“你若要辞职，也得把业主交租情况和如何使用系统交电费的操作流程与李总和吴总交接一下……公司没有开除你”。 四、2020年5月26日，福闽商公司财务负责人李建智通过微信向王玉英询问电费系统密码和王玉英的电脑密码，王玉英告知李建智后，称已被总经理辞退，要求以后不要再找她了。 五、2020年7月9日，王玉英以福闽商公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称“近期被申请人撤回申请人工位并予以辞退，一直未发最后一个月工资”，要求被申请人支付拖欠的工资5000元、加班费264,828元、赔偿金60,000元、年假工资41,379元、防暑降温费4800元。后王玉英撤回该仲裁申请。 六、2020年9月3日，王玉英出具《被迫解除劳动关系通知书》并向福闽商公司邮寄，福闽商公司于2020年9月4日签收。 七、王玉英（申请人）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福闽商公司（被申请人）：1.支付拖欠工资5000元、加班费264,828元。2.支付经济补偿金30,000元。3.支付年假工资41,379元、防暑降温费4800元。2020年12月8日，该委作出青城劳人仲案字[2020]第2190号裁决书，裁决被申请人支付工资5000元、经济补偿金30,000元、未休带薪年休假工资2299元、高温费560元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、王玉英、福闽商公司双方劳动关系的解除时间。二、福闽商公司是否应支付王玉英加班费。三、福闽商公司是否欠付王玉英工资，福闽商公司是否应支付王玉英经济补偿金。四、福闽商公司是否应支付王玉英带薪年休假工资41,379元、防暑降温费4800元。 关于焦点一。王玉英主张以向福闽商公司出具《被迫解除劳动关系通知书》时间即2020年9月3日为离职时间，福闽商公司主张王玉英2020年5月26日申请解除劳动关系。一审法院认为，王玉英称其系被福闽商公司辞退，但并未提交任何有效证据证明被辞退的事实，综合福闽商公司法定代表人陈炳聪及李建智与王玉英的微信聊天记录以及陈炳聪于2020年5月26日通过微信向王玉英发送的《通知》内容，可以确认，王玉英自2020年5月26日后再未到福闽商公司工作，也未按照《通知》要求到福闽商公司办理离职手续或工作交接，并在陈炳聪表示没有开除王玉英，希望王玉英回去继续工作或交接后，在微信中明确向陈炳聪及李建智做出了不会继续回来上班的意思表示，上述证据足以认定王玉英已实际解除与福闽商公司的劳动合同关系，故一审法院确认王玉英、福闽商公司双方的劳动关系于2020年5月26日因王玉英离职解除。 关于焦点二。王玉英主张2014年7月至2020年5月加班费264,828元，并提交工资表复印件11份以证实存在加班的事实，一审法院认为，劳动者必须提交基本证据或初步证据证实存在加班的事实，本案中王玉英提交的工资表系复印件且福闽商公司并不认可，故对王玉英称存在加班事实的主张，一审法院不予采信，对王玉英要求福闽商公司支付加班费264,828元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于焦点三。福闽商公司是否欠付王玉英工资5000元，一审法院认为，王玉英、福闽商公司均认可每月15日发放上月工资，福闽商公司最后一次向王玉英发放工资时间为2020年5月15日，数额为5000元，故可以认定福闽商公司最后一次向王玉英发放的系4月份即4月15日至5月14日的工资，而王玉英、福闽商公司双方劳动关系于2020年5月26日解除，故福闽商公司应支付王玉英2020年5月15日至2020年5月26日期间的工资。关于王玉英离职前12个月的平均工资，王玉英主张5000元，福闽商公司主张3800元，因王玉英、福闽商公司均称工资发放形式为现金发放且领取时需在工资单上签字，但福闽商公司并未在一审法院规定的时间内提交工资发放原始记录及王玉英签名领取工资的工资单，应承担举证不能的法律后果，综上，一审法院认定王玉英离职前12个月的平均工资为5000元，福闽商公司应支付王玉英工资1839元（5000元÷21.75天×8天）。 关于福闽商公司是否应支付王玉英经济补偿金的问题，福闽商公司自认欠付王玉英2020年5月15日至5月21日工资，称系因王玉英拒绝到公司办理工作交接且该月工资未到支付周期，所以在双方劳动关系解除时不存在拖欠工资情形，一审法院认为，虽然王玉英离职时还未到福闽商公司发放工资时间，但自王玉英离职至2020年9月3日申请仲裁时已经过3个工资发放周期，福闽商公司一直未将上述期间工资支付给王玉英，足以认定其欠付王玉英工资的事实，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，王玉英以此为由要求福闽商公司支付经济补偿金，事实清楚，于法有据，一审法院依法予以支持，福闽商公司应支付王玉英经济补偿金30,000元（5000元×6个月）。 对于焦点四。王玉英要求福闽商公司支付2014年7月至2020年5月带薪年休假工资，福闽商公司在仲裁和诉讼过程中均就仲裁时效提出抗辩，一审法院认为，带薪年休假工资和防暑降温费均属于劳动者依法享受的福利待遇，其仲裁时效应为一年。对王玉英主张的超过一年仲裁时效的带薪年休假工资和防暑降温费，一审法院不予支持。王玉英要求福闽商公司支付其2019年5月26日前的带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求已超一年仲裁时效，一审法院不予支持。对于2019年5月26日至2020年5月26日期间带薪年休假工资和防暑降温费，因福闽商公司未提交证据证实已向其发放上述期间未休带薪年休假工资或其已休带薪年休假，亦未提交证据证实向王玉英发放了上述期间防暑降温费，故福闽商公司应支付王玉英带薪年休假工资共计2299元（5000元÷21.75天×5天×2倍）、2019年防暑降温费560元（140元×4个月）。 一审法院判决：一、王玉英与福闽商公司劳动关系于2020年5月26日解除；二、福闽商公司于判决生效后十日内支付王玉英工资1839元；三、福闽商公司于判决生效后十日内支付王玉英经济补偿金30,000元；四、福闽商公司于判决生效后十日内支付王玉英带薪年休假工资2299元；五、福闽商公司于判决生效后十日内支付王玉英防暑降温费560元；六、驳回王玉英的其他诉讼请求。 二审期间，王玉英提交王玉英与李建智的微信聊天截图14份，内容为王玉英将每月的工资表以微信的形式发给福闽商公司的财务总监李建智，工资表显示证明王玉英存在加班事实。福闽商公司认可微信聊天截图为王玉英、李建智之间聊天内容，对聊天内容的完整性和王玉英拍照发送的工资表真实性不认可，李建智在聊天中并未对王玉英发送的内容进行确认，相关工资表只是王玉英单方制作的。王玉英提交的截图内容并不完整，并且其截图中的所谓工资表并没有原始载体，也没有提交工资表的原件予以佐证，王玉英在一审未提交该证据，二审提交该证据超过举证期限。福闽商公司认可李建智在福闽商公司管财务，现还在职。 本院认为，福闽商公司认可王玉英提交的微信聊天内容是王玉英、李建智之间微信聊天内容，且王玉英当庭出示了手机中王玉英、李建智之间微信聊天内容，本院对王玉英提交聊天内容的真实性予以确认。李建智作为福闽商公司分管财务人员，对于单位财务工作人员王玉英多次发送的公司工资表未表示异议，应当认为李建智认可王玉英发送工资表的真实性，王玉英提交的微信聊天记录与其诉讼中提交的工资表复印件可以相互印证，证明其工作中存在加班的事实。王玉英提交该证据超出举证期限，但该证据与证明本案基本事实有关，本院对该证据予以采信。另本院查明，王玉英、福闽商公司之间没有签订书面劳动合同，王玉英主张入职时双方约定工资4000元，福闽商公司主张入职时双方约定王玉英工资是1600元。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，福闽商公司主张王玉英同意福闽商公司不给王玉英缴投社保，给王玉英发放的工资中包含社保补贴，该社保补贴不属于王玉英工资范围内项目；王玉英不认可福闽商公司的主张。福闽商公司未能提交与王玉英协商一致的证据，福闽商公司主张王玉英工资中的社保补贴不属于王玉英工资范围的事实不能予以认定。工资是用人单位支付给劳动者的劳动对价，由用人单位与劳动者约定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者对工资标准没有明确约定的，劳动者存在加班时间的，综合计算实际发放工资亦不得低于最低工资标准。王玉英、福闽商公司之间没有签订书面劳动合同，双方对王玉英入职时约定工资数额主张不一致，王玉英亦未提交证据证明自己主张的工资数额，王玉英提交的微信聊天记录及工资表复印件明确载明其出勤天数，应当认为王玉英工作期间存在休息日加班的事实，但因王玉英、福闽商公司之间未签订书面合同约定王玉英月工资数额，王玉英亦未提交证据证明其在福闽商公司正常工作期间月工资标准，综合计算福闽商公司为王玉英发放的工资不低于青岛市最低工资标准，且王玉英系福闽商公司财务人员，工资表由其制作，其一直未对福闽商公司发放工资提出异议，亦可以认定王玉英认可福闽商公司对其发放工资的数额符合规定，故此，王玉英依据工资表载明的考勤时间要求福闽商公司补发加班费的主张不能予以支持。 福闽商公司上诉主张其单位当月15日发上月15日至当月14日工资，只欠付王玉英2020年5月15日至5月21日工资920元，2020年5月22日至5月26日，王玉英属于旷工，福闽商公司无需支付王玉英工资；王玉英上诉主张福闽商公司当月15日发放上月工资，要求福闽商公司支付欠付的2020年5月1日至5月26日工资5000元。对于工资发放周期，双方均未提交证据予以证明，一审法院采信福闽商公司主张的当月15日发放上月15日至当月14日工资，属于在自由裁量权范围内做出的合理裁断，本院对一审法院判决福闽商公司支付王玉英2020年5月15日至双方劳动合同解除时间5月26日期间的工资1839元予以确认。 福闽商公司在王玉英工作期间未为王玉英缴纳社会保险，福闽商公司的行为违反劳动合同法的规定，王玉英申请劳动仲裁时对申请解除劳动合同的原因做出了明确说明，其因福闽商公司未缴纳社保、未及时发放工资要求福闽商公司解除劳动合同。劳动者因用人单位未缴纳社会保险要求解除劳动合同的，用人单位有义务支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。王玉英依法有权要求福闽商公司支付解除劳动合同补偿金，一审法院依据查明认定的王玉英工资标准及王玉英工作时间判决福闽商公司支付王玉英解除劳动合同经济补偿金30,000元，判决结果并无不当。王玉英要求福闽商公司支付自2020年5月1日至5月26日工资5000元，没有事实和法律依据。对于双方均提出上诉的防暑降温费和带薪年休假工资，二审双方均未提交相关证据，一审判决已作出详细阐述，本院予以确认，不再赘述，双方该上诉请求均不成立。 综上所述，王玉英与福闽商公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由王玉英负担10元，由青岛福闽商产业发展有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年六月四日 法官助理  杨志昌 书 记 员  于国英 书 记 员  张 旭