江苏省徐州市泉山区人民法院执 行 裁 定 书(2021)苏0311执监2号申请人（执行申请人）：周明望，男，1979年12月16日生,居民身份证号码xxxx，汉族，住江苏省徐州市。被申请人（被执行人）：徐州苏宁易购销售有限公司，住所地江苏省徐州。法定代表人：朱翔，总经理。委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。申请人周明望申请对本院（2020）苏0311执248号执行案件执行监督一案，本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭于2021年6月8日举行公开听证。申请人周明望，被申请人徐州苏宁易购销售有限公司的委托诉讼代理人魏贤英到庭参加听证。本案现已审查终结。徐州苏宁易购销售有限公司（原名称为徐州苏宁云商销售有限公司，2018年4月23日变更为现名）与周明望劳动争议纠纷一案，本院经审理于2017年9月19日作出（2016）苏0311民初6923号民事判决：一、确认原告徐州苏宁易购销售有限公司2016年6月份作出的与周明望解除劳动合同的决定违法；二、原告徐州苏宁易购销售有限公司应于本判决生效后十日内与被告周明望补签书面无固定期限劳动合同；三、驳回原告徐州苏宁易购销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐州苏宁易购销售有限公司负担。徐州苏宁易购销售有限公司不服该判决提起上诉，江苏省徐州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年1月12日，周明望对上述民事判决申请强制执行，要求徐州苏宁易购销售有限公司与其补签书面无固定期限劳动合同。本院立案案号为（2020）苏0311执248号。2020年3月27日，本院作出（2020）苏0311执248号结案通知书，其内容为：本院立案受理的周明望申请执行徐州苏宁易购销售有限公司纠纷一案，被执行人已按照生效的法律文书所规定的义务履行完毕。故本案已结案，特此通知。申请人周明望对上述执行结案不服向本院提出执行监督申请：1、依法对徐州市中级人民法院（2017）苏03民终7825号民事判决书执行一案进行监督；2、依法对徐州市泉山区人民法院2020年3月27日作出的（2020）苏0311执248号案件违法结案执行完毕结果予以撤销；3、依法向被申请人徐州苏宁易购销售有限公司提出建议，督促徐州苏宁易购销售有限公司与周明望达成一致自动履行（2017）苏03民终7825号民事判决。事实与理由：周明望系徐州苏宁易购销售有限公司员工，双方于2006年1月31日建立劳动关系。徐州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决，确认徐州苏宁易购销售有限公司于2016年6月作出的与周明望解除劳动合同的决定违法，徐州苏宁易购销售有限公司应于判决生效后十日内与周明望补签书面无固定期限劳动合同。但徐州苏宁易购销售有限公司拖延至今未履行法院判决与周明望签订书面无固定期限劳动合同。周明望依法向法院申请执行要求徐州苏宁易购销售有限公司补签的书面无固定期限劳动合同是要安排周明望返回原工作岗位即商品经营中心冰洗采销管理部采销经理的工作岗位、履行原劳动合同内容，而不是徐州苏宁易购销售有限公司未经与周明望协商达成一致强行变更原劳动合同内容安排周明望到人事主管工作岗位，且双方对薪资标准、福利待遇、工作时间、工作地点均为达成一致。本案执行过程中仅凭徐州苏宁易购销售有限公司提供的空白劳动合同即默认其已属履行，默认周明望不签订空白劳动合同即视为放弃权利，认为该案已经执行完毕系对法律的曲解，不仅没有保护劳动的合法权益，反而侵害了劳动者的合法权益，违背法律保护劳动者的初衷和精神。被申请人徐州苏宁易购销售有限公司称：1、徐州市中级人民法院（2017）苏03民终7825号民事判决确认的事项为补签无固定期限劳动合同而没有判决徐州苏宁易购销售有限公司与周明望协商达成一致签订无固定期限劳动合同，因此周明望申请执行监督的请求事项超过了判决事项；2、（2017）苏03民终7825号民事判决第一项为确认徐州苏宁易购销售有限公司此前与周明望解除劳动关系违法，在此基础上做出第二项判决要求徐州苏宁易购销售有限公司与周明望补签无固定期限劳动合同，据此，徐州苏宁易购销售有限公司与周明望的劳动关系在二审判决送达之日已经恢复，其后徐州苏宁易购销售有限公司四次向周明望发出《工作安排通知书》明确告知其到岗正常工作补签劳动合同，但周明望既没有上班也不签订劳动合同，因此徐州苏宁易购销售有限公司已经履行了（2017）苏03民终7825号民事判决确定的义务；3、徐州市中级人民法院（2018）苏03民终5763号民事判决判令徐州苏宁易购销售有限公司支付周明望2016年6月2日至2018年2月的工资损失能够证明双方之间存在劳动合同关系；4、徐州市泉山区人民法院（2018）苏0311民初901号及徐州市中级人民法院（2018）苏03民终6366号民事判决能够证明周明望在（2017）苏03民终7825号案件审理期间已经在安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司工作，但因其向法院虚假陈述导致（2017）苏03民终7825号民事判决判项错误。综上，徐州苏宁易购销售有限公司已经按照生效判决履行了义务，双方没有签订劳动合同系周明望自身的原因造成，应由其承担相应后果；且依（2017）苏03民终7825号民事判决事项，即使没有补签劳动合同合同双方的劳动关系也依然存续，不影响劳动关系的履行，因此（2020）苏0311执248号案件执结合法有效。本院查明，周明望于2006年6月1日就职于徐州苏宁易购销售有限公司，双方于2011年签订的书面《劳动合同书》约定：合同期限自2011年6月2日至2016年6月1日，徐州苏宁易购销售有限公司安排周明望在管理岗位上从事管理工作，具体的工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行，实行标准工时制和计时工资制等内容。2016年5月16日，周明望向部门主管周争平发送短信请病假，周争平要求周明望与人事沟通并于2016年5月23日向周明望发送短信称“人事沟通结果防止你有异常另外你的补休到6.1日的房利华给提交了！”2016年6月1日，徐州苏宁易购销售有限公司作出徐苏云[2016]002号《关于与周明望解除劳动关系的决定》并出具《解除劳动关系通知书》，其中称：因周明望严重违反公司规章制度，经公司研究并征求工会意见后决定，自2016年6月2日起解除与周明望的劳动关系。2016年6月8日，徐州苏宁易购销售有限公司向周明望发送离职手续催办通知短信，要求周明望接到通知后三个工作日内至公司人事部门办理相关手续，办理交接及领取相关社保材料和证件。其后徐州苏宁易购销售有限公司又于2016年7月27日在彭城晚报B02版面刊登《离职交接和失业材料催办通知书》，称：周明望与该公司的劳动关系已于2016年6月2日解除，经多次发函催办至今未到公司办理相关交接手续，要求周明望在七天内来公司办理相关交接手续，逾期产生一切后果自负。2016年7月1日，周明望向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认徐州苏宁易购销售有限公司违法解除其劳动合同；2、要求徐州苏宁易购销售有限公司与周明望签订无固定期限劳动合同；3、徐州苏宁易购销售有限公司支付周明望补休定额282.80天法定三倍工资差额76909元（2006年-2016年）；4、徐州苏宁易购销售有限公司支付周明望超时加班工资186647元及2016年6月份双倍工资6000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年9月2日作出徐劳人仲案字[2016]第370号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐州苏宁易购销售有限公司作出的与周明望解除劳动合同的决定违法；二、徐州苏宁易购销售有限公司于本裁决生效之日起十五日内与周明望订立无固定期限劳动合同；三、周明望的其它仲裁请求不予支持。徐州苏宁易购销售有限公司不服上述仲裁裁决于2016年12月6日向本院提起诉讼要求确认其作出的与周明望解除劳动合同的决定合法，其无需与周明望签订无固定期限劳动合同。本院以（2016）苏0311民初6923号案件受理并经审理作出判决：一、确认徐州苏宁易购销售有限公司2016年6月份作出的与周明望解除劳动合同的决定违法；二、徐州苏宁易购销售有限公司应于本判决生效后十日内与周明望补签书面无固定期限劳动合同；三、驳回徐州苏宁易购销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由徐州苏宁易购销售有限公司负担。徐州苏宁易购销售有限公司不服该判决提起上诉，江苏省徐州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决：驳回上诉，维持原判。其后，徐州苏宁易购销售有限公司在2018年3月5日至2018年3月28日期间四次向周明望邮寄工作安排通知书，通知周明望在指定时间内到指定场所报到、补签劳动合同并到岗上班。周明望收悉其中的两次通知书，但因就劳动合同书中关于工作岗位、薪资水平、工作地点等内容与徐州苏宁易购销售有限公司无法达成一致而一直未到苏宁云商公司处工作。另查明，周明望于2017年9月14日入职安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司担任该公司经营副总经理一职，但双方未签订书面劳动合同。2017年11月22日，周明望自安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司离职。2018年2月2日，周明望向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司违法解除劳动关系，并要求安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司支付经济补偿金12000元、支付未签订劳动合同的双倍工资31678元、支付2017年11月拖欠的工资12000元及支付9天的双倍加班工资9872元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2018年2月7日向周明望送达泉劳仲不字[2018]第28号不予受理通知书。其后周明望向本院提起诉讼，本院经审理于2018年8月1日作出（2018）苏0311民初901号民事判决，认定周明望与安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司存在事实劳动关系，据此判令：一、安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司于本判决生效之日起十日内支付周明望经济补偿金6000元；二、安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司于本判决生效之日起十日内支付未签订劳动合同的双倍工资17103.97元；三、安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司于本判决生效之日起十日内支付周明望工资9073.72元;四、驳回周明望的其他诉讼请求。安徽宝光新能源服务有限公司徐州分公司不服该判决提起上诉，徐州市中级人民法院经审理于2018年12月5日作出（2018）苏03民终6366号民事判决：驳回上诉，维持原判。上述案件审理期间，周明望还以徐州苏宁易购销售有限公司为被申请人向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决徐州苏宁易购销售有限公司支付2016年6月至2018年2月期间的工资84000元、上调薪资每月2000元及2016年6月至2018年3月期间的工资损失26000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年3月29日作出徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决：一、徐州苏宁易购销售有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付周明望2016年7月至2018年2月工资损失83462元；二、周明望的其他仲裁请求，本委不予支持。2018年4月13日，徐州苏宁易购销售有限公司诉至本院请求撤销徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决书第一项裁决结果，判决其无需向周明望支付2016年7月中2018年2月期间的工资83462元。本院经审理于2018年6月22日作出（2018）苏0311民初2122号民事判决：一、徐州苏宁易购销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付周明望2016年7月至2018年2月期间的工资损失83462元（79288.90元+4173.10元）；二、驳回徐州苏宁易购销售有限公司的诉讼请求。徐州苏宁易购销售有限公司不服该判决提起上诉，徐州市中级人民法院经审理于2019年9月29日作出（2018）苏03民终6366号民事判决：一、撤销江苏省徐州市泉山区人民法院（2018）苏0311民初2122号民事判决；二、徐州苏宁易购销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付周明望2016年6月至2018年2月期间的工资损失57929.55元（55251元+2768.55元）；三、驳回徐州苏宁易购销售有限公司的其他诉讼请求。2020年1月12日，周明望对徐州市中级人民法院（2017）苏03民终7825号民事判决申请强制执行，要求徐州苏宁易购销售有限公司与其补签书面无固定期限劳动合同向本院申请执行，即本院（2020）苏0311执248号执行案件。案件执行过程中，本院于2020年3月27日组织双方就签订劳动合同事宜进行协商。徐州苏宁易购销售有限公司在协商过程中提供了空白劳动合同书文本称愿意与周明望签订无固定期限劳动合同，且根据周明望的要求提供人事主管的岗位；周明望称必须给其一个心里满意的工作岗位和薪资待遇才能与徐州苏宁易购销售有限公司签订书面劳动合同。因对劳动合同的具体内容协商未果，双方最终未签署书面无固定期限劳动合同。2020年3月27日，本院以被执行人已按照生效的法律文书所规定的义务履行完毕为由作出（2020）苏0311执248号结案通知书。另，周明望于2020年初再次向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决徐州苏宁易购销售有限公司向其支付2018年1月31日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资损失175270.20元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理会于2020年2月6日作出徐劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决：一、徐州苏宁易购销售有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内一次性向周明望支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资59953.40元；二、周明望的其他仲裁请求，不予支持。徐州苏宁易购销售有限公司不服上述仲裁裁决内容诉至本院。本院经审理于2020年12月9日作出(2020)苏0311民初2278号民事判决：徐州苏宁易购销售有限公司无需向周明望支付2018年1月31日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。周明望不服该判决提起上诉，徐州市中级人民法院于2021年4月9日作出（2021）苏03民终786号民事判决：驳回上诉，维持原判。上述案件处理期间，周明望于2020年上半年另向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决徐州苏宁公司向其支付2019年2月25日至2020年2月24日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资损失132890.40元、徐州苏宁公司为其补缴2018年至2020年期间的社会保险。徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为周明望要求的2019年2月25日至2019年10月31日期间的二倍工资已在徐劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决书中作出裁决，对于周明望要求的2019年11月1日至2020年2月24日期间的二倍工资因未签订书面劳动合同二倍工资最多支付11个月；周明望要求补缴社会保险费的请求应通过社会保险行政部门寻求权利救济，遂于2020年6月1日作出徐劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决：周明望的各项仲裁请求，均不予支持。周明望不服上述仲裁裁决于2020年7月2日诉至本院，本院经审理于2020年9月29日作出（2020）苏0311民初2952号民事判决：驳回周明望的诉讼请求。2021年3月24日，周明望申请本院对（2020）苏0311执248号执行案件进行执行监督，要求撤销本院（2020）苏0311执248号案件结案通知书，督促徐州苏宁易购销售有限公司与周明望达成一致自动履行（2017）苏03民终7825号民事判决。本院认为，当事人对于具有执行内容的法律文书必须全面履行，一方当事人拒绝履行或者不适当履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本案中，本院对徐州苏宁易购销售有限公司与周明望劳动争议纠纷一案作出的（2016）苏0311民初6923号民事判决已经徐州市中级人民法院（2017）苏03民终7825号民事判决予以维持，依业已生效的本院（2016）苏0311民初6923号民事判决第二项的内容，徐州苏宁易购销售有限公司应于本判决生效后十日内与周明望补签书面无固定期限劳动合同。因双方未能自行依生效判决签订书面无固定期限劳动合同，周明望在终审判决送达后两年内申请执行符合法律规定。本院在（2020）苏0311执248号案件执行过程中虽然组织双方就签订劳动合同进行协商且徐州苏宁易购销售有限公司亦提供空白劳动合同书文本表达愿意与周明望签订无固定期限劳动合同的意向，但终因双方对劳动合同的具体内容协商未果而未能签署书面无固定期限劳动合同，应当认为徐州苏宁易购销售有限公司尚未完全履行生效判决确定的义务。本院在此情况下作出（2020）苏0311执248号结案通知书终结执行确属不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第一款、第二百三十九条、第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：一、撤销本院（2020）苏0311执248号执行结案通知书；二、对（2020）苏0311执248号案件继续执行。审判长  郑凤金审判员  刘钟薇审判员  张梦瑶二〇二一年六月二十一日书记员  邱 媛