安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初694号 原告:淮北花园新材料有限公司,住所地淮北市杜集区萧淮路北岱河东。 法定代表人:史梦飞,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张海燕，安徽镜远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国庆，安徽镜远律师事务所律师。 被告:徐英俊,女,汉族,1977年6月16日出生,住淮北杜集区。 委托诉讼代理人：王慧，安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：时宾宾，安徽北方之光律师事务所律师。 原告淮北花园新材料有限公司与被告徐英俊劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告淮北花园新材料有限公司委托诉讼代理人张海燕、被告徐英俊及委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.依法判决原告不承担被告停工留薪期工资16800元以及与七级劳动功能障碍相关的一次性伤残补助金36400元,一次性工伤医疗补助金64330元,一次性残疾就业补助金128660元;2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、原告不应承担被告16800元停工留薪期工资。1、被告第一次在徐州仁慈医院住院是从2019年10月28日至2019年12月9日,第二次从2020年1月8日至2020年1月22日,第三次从2020年5月31日至2020年6月16日,共计住院72天,从被告住院的天数,结合其伤情,其主张六个月的停工留薪期期限没有依据,应当按照三个月期限计算为宜。2、原告从被告2019年10月28日受伤之后,工资发放至2020年3月5日,在被告停工后,连续发放工资超过三个月,原告已经全部发放了停工期间的工资,被告不应当重复主张。二、原告不应承担与七级伤残相关的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付责任。1、被告徐英俊的治疗并未终结,不符合鉴定条件。被告三次住院治疗,第三次出院后的诊疗结果为好转,并未达到治疗终结的结果,既然被告的伤还没有完全治疗结束,就不应当进行相应的劳动功能障碍程度鉴定。2、原告始终都没有收到过劳动鉴定部门的劳动鉴定结论书,导致原告丧失要求重新鉴定的救济权利。在仲裁期间,被告提供淮北因工鉴定(2020)0259号因工负伤劳动能力鉴定结论书,证实其劳动功能障碍程度鉴定为七级,但原告根本就没有收到过该鉴定结论书,这直接让原告丧失了申请重新鉴定的救济权利。3、被告的劳动功能障碍程度达不到七级标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第7.1.1条规定:“器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。”以及第4.1.4b)条规定:“一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。”被告目前不能证实有一般医疗依赖,也不能证实一手除拇指外,其他2-3指(含食指)近侧指间关节离断或者功能丧失,其劳动功能障碍程度根本达不到七级的标准。4、被告的劳动功能障碍程度等级应当予以重新鉴定。因为被告的劳动功能障碍程度明显达不到七级标准,而且当时没有达到鉴定条件,原告认为还是应当重新鉴定,以确定最终的等级。综上所述,被告在原告处工作一个多月就受伤,原告支付了前期医药费、伙食费等,采取了积极的态度,但被告仲裁期间提出的部分请求的确不合理,原告不应当承担。现原告为维护自身合法权利,特依据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定,具状至贵院,请依法判如所请。 被告辩称：原告应支付被告停工留薪期工资10026元。原告的停工留薪期为六个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告停工留薪期待遇不变，原告在被告受伤期间，支付了部分工资，低于条例规定的待遇。仲裁裁决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金事实清楚。原告对裁决的医疗费、经济补偿金不存在异议，判决应予维持，由原告支付给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月20日被告到原告处工作，月工资2800元，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤等保险。2019年10月28日被告的右手在工作中卷入滚筒内致伤，同日被送往徐州仁慈医院住院治疗，同年12月9日出院，共住院42天，出院诊断为：1、手指血管损伤，其他的（右手指中环小指，双侧指固有动脉），2、手指指神经损伤，其他的（右手示中环小指，双侧指固有神经），3、指骨骨折（右环指，远节），4、在腕和手水平的肌肉和肌腱的损伤（右手示中环小指指深、指浅屈肌腱，示中指伸肌腱），5、上肢撕脱伤（右手，示中环小指皮肤撕脱伴毁损），6、中指开放性伤口伴有指甲损害（右手示中环指）。出院医嘱：1、院外继续换药治疗；2、在医师指导下康复功能锻炼；3、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查；4、右手2-5指后期需行分指手术；5、再次或多次手术可能。2020年1月8日至22日在徐州仁慈医院住院治疗，共住院15天，出院诊断：手术后状态（右手，2-5指并指、皮瓣臃肿）。出院医嘱：1、隔天换药一次；2、术后两周视情况拆线；3、示指皮瓣远端退痂治疗，必要时需植皮修复；4、在医师指导下康复功能锻炼；5、右中环指并指二期来院行分指手术；6、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查；7、必要时进一步手术治疗；8、禁烟酒，门诊不适随访。2020年5月31日至6月16日在徐州仁慈医院住院治疗，共住院17天，出院诊断：1、右手中环指皮瓣修复术后并指，2、右手皮瓣臃肿，3、右手疤痕挛缩。出院医嘱：1、隔天换药一次；2、中环指蹼创面退痂治疗，必要时植皮修复；3、在医师指导下康复功能锻炼；4、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查；5、必要时进一步手术治疗；8、门诊不适随访。2020年7月28日经淮北市人力资源和社会保障局认定被告的损伤为工伤。10月14日淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为七级。 被告于2020年11月19日向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决：1、解除双方的劳动合同关系；2、支付经济补偿金4200元；3、支付一次性工伤保险待遇和费用305433.95元（停工留薪期工资16800元、一次性伤残补助金50177.4元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元、工伤医疗费33547.67元，住院伙食补助费2160元，住院护理费9758.88元）。仲裁委作出（2020）淮杜劳人仲案字第72号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年11月解除。二、原告应于裁决生效后十五日内支付被告经济补偿金4200元；三、原告应于裁决生效后十五日内，支付被告一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元、停工留薪期工资16800元、医疗费18147.67元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决提起本案诉讼。 另查明，安徽省统筹地区职工月平均工资2018年为6433元。 本院认为，原被告双方对仲裁裁决的确认双方的劳动关系于2020年11月解除、经济补偿金4200元及医疗费18147.67元没有提起诉讼，对仲裁委的该裁决本院予以确认。 被告提供的证据能够证明，被告的损伤属于工伤，劳动功能障碍鉴定为七级。虽然原告对功能障碍鉴定为七级有异议，但未向法庭提供证据，本院不予采纳。 根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，结合被告的仲裁请求，对被告的工伤待遇本院认定如下： 1、一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，即36400元（2800元×13）。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的，一次性工伤医疗补助金为10个月、一次性伤残就业补助金为20个月。被告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发时间点为其提出解除劳动关系之日。被告的一次性工伤医疗补助金为64330元（6433×10）、一次性伤残就业补助金128660元（6433×20）。 3、停工留薪期工资差额。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。上述管理办法第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。根据被告损伤部位，对照上述分类目录，被告应享受6个月的停工留薪期待遇16800元。本案被告自到原告单位上班至受伤，共工作1个月零9天，受伤后原告共支付被告工资10388.5元，扣除正常工作期间的工资3958.62元｛2800+（2800÷21.75×9）｝，原告已按照原工资待遇支付给被告停工留薪期工资6429.88元（10388.5-3958.62=6429.88），原告还应支付被告停工留薪期待遇10370.12元（16800-6429.88=10370.12）。 因原告未为被告缴纳工伤保险，上述费用均应由原告支付给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告淮北花园新材料有限公司与被告徐英俊的劳动关系于2020年11月解除； 二、原告淮北花园新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告徐英俊一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元，医药费18147.47元、经济补偿金4200元，停工留薪期待遇10370.12元，共计262107.59元。 三、驳回原告淮北花园新材料有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告淮北花园新材料有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 人民陪审员  兰 飞 人民陪审员  田 英 二〇二一年六月十一日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。