山东省临邑县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1424民初1362号 原告：山东众佳人力资源服务有限公司 住所地：山东省临沂市临工路100号1211-028。 法定代表人：王健，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张会明，男，汉族，1983年2月10日出生，住天津市武清区，身份证号：12022219830210161X，该公司职工。 委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所，律师。 被告：庞加登，男，汉族，1992年7月28日出生，住临邑县。 被告：张怀兵，男，汉族，1971年3月9日出生，住临邑县。 被告：徐雪利，女，汉族，1987年6月28日出生，住临邑县。 被告：董苗苗，男，汉族，1992年6月29日出生，住临邑县。 被告：李培强，男，汉族，1976年9月13日出生，住临邑县。 被告：刘万收，男，汉族，1978年8月14日出生，住临邑县。 被告：张志强，男，汉族，1969年8月11日出生，住临邑县。 被告：布玉杰，男，汉族，2000年11月6日出生，住临邑县。 被告：李彬，男，汉族，1993年10月21日出生，住临邑县。 被告：刘欣，男，汉族，1988年8月14日出生，住临邑县。 被告：董波，男，汉族，1990年5月26日出生，住临邑县。 被告：张斌，男，汉族，1975年1月31日出生，住临邑县城区。 被告：李方，男，汉族，1991年8月16日出生，住临邑县。 以上被告共同委托诉讼代理人：王东丽，女，汉族，1983年10月3日出生，住临邑县城区。 以上被告共同委托诉讼代理人：刘来超，临邑维民法律服务所，法律工作者。 被告：张延庆，男，汉族，1976年8月2日出生，住商河县。 原告山东众佳人力资源服务有限公司诉被告庞加登等14人劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法由审判员郝玉萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告张延庆、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付第一被告庞加登至第十三被告李方2021年1月份工资(合计：13803.17元)、解除劳动关系经济补偿金(合计72583.27元)、延长劳动时间加班工资(合计169677.61元)、法定节假日工资差额(合计24307.25元)和防暑降温费(各560元)。2、依法判令原告不支付张延庆加班工资2684.31元和解除劳动关系经济补偿金1428.75元。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2021年4月22日收到临邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字(2021)第16-29号裁决，该裁决缺乏事实和法律依据。理由如下：一、原告与十四名被告解除劳动合同，是由于十四名被告严重违反公司的规章制度，并给原告公司造成了恶劣的影响及经济损失，因此在此种情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。二、原告已全额支付十四名被告的延时加班工资及法定节假日加班工资，因此仲裁裁决支付没有事实和法律依据。三、2021年1月，十四名被告多次擅自旷工脱岗、怠工，不但严重违反公司规章制度，更是严重影响原告生产经营，给原告造成经济损失，同时被告也拒绝与原告核对考勤，因此2021年1月工资未发放是因上述被告的自身原因造成，原告不应承担相应责任。四、关于防暑降温费，属于公司发放的福利，可由公司自主决定是否发放，且原告已支付，因此不应予以支持。综上，原告认为仲裁裁决书认定事实和适用法律均存在严重错误，因此原告特依法提起诉讼，请依诉讼请求而为判决。 被告辩称，因原告未给被告缴纳社保，并拖欠加班费等，各被告于2021年1月11日通过邮政EMS向原告寄发了《解除劳动关系通知书》，原告于2021年1月13日收取，根据劳动合同法的规定，被告可解除劳动合同，用人单位应支付劳动补偿金；原告在诉状中已自认被告存在加班的事实，对于是否支付加班工资，应由原告提交证据证明，举证不能应承担不利后果，原告无证据证明已足额支付加班工资等；原告在诉状中已自认拖欠被告2021年1月份工资的事实，各被告无擅自旷工、脱岗事实，因此原告应依法支付拖欠工资；降温费系工资组成部分，即便不属于工资组成部分，用人单位也应予以支付。原告主张已支付，应承担举证不能的不利后果。综上所述，仲裁委作出的仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持，同时驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院经审理认定事实如下：十四位被告均为原告处职工，根据原、被告签订的书面劳动合同显示：徐雪利、李培强、刘万收、张志强、李彬于2019年5月1日，董波于2019年5月14日，庞加登于2020年5月23日，张怀兵、刘欣于2019年6月24日，董苗苗于2019年7月15日，张斌于2019年8月22日，布玉杰于2019年9月10日，张延庆于2020年9月22日，李方于2019年10月19日到原告处工作，双方均签订有书面劳动合同；根据被告提交的中国农业银行个人明细对账单显示，各被告月平均工资分别为：庞加登3256.42元、张怀兵月平均工资为2682.52元，徐雪利2788.21元、董苗苗2783元、李培强3939.61元、刘万收3115.25元、张志强3597.89元、布玉杰3049.23元、李彬2818.63元、刘欣2951.73元、董波3912.93元、张斌2838.64元、李方3138元、张延庆2857.5元；原告单位包括被告在内的工作人员均通过第三方手机APP钉钉进行考勤；根据被告提供的第三方手机软件钉钉考勤记录显示，各被告在原告单位的日工作时间为上午八点至下午六点，每天工作时间为十小时；原告未给各被告缴纳社会保险；2021年1月份各被告的工作天数为：布玉杰、刘欣、张斌3人工作6天，徐雪利、刘万收、李彬、董波、李方5人工作7天，庞加登、张怀兵、李培强、张志强4人工作8天，董苗苗工作9天，张延庆工作13天。 十四名被告向临邑县劳动人事仲裁委申请仲裁，临邑县劳动人事仲裁委于2021年4月20日作出临劳人仲案字【2021】第16－29号仲裁裁决书，裁决：一、确认庞加登等十三位申请人于2021年1月13日与被申请人山东众佳人力资源服务有限公司解除劳动合同关系；确认申请人张延庆于2021年1月19日与被申请人山东众佳人力资源服务有限公司解除劳动合同关系。二、被申请人山东众佳人力资源服务有限公司支付十四位申请人下列待遇：1、2021年1月份工资：庞加登1197.76元、张怀兵986.67元、徐雪利897.35元、董苗苗1151.58元、李培强1449.05元、刘万收1002.6元、张志强1323.36元、布玉杰841.16元、李彬907.14元、刘欣814.27元、董波1439.23元、张斌783.07元、李方1009.93元；2、解除劳动关系经济补偿金：庞加登3256.42元、张怀兵5365.04元、徐雪利5576.42元、董苗苗4174.5元、李培强7879.22元、刘万收6230.5元、张志强7195.78元、布玉杰4573.84元、李彬5637.26元、刘欣5903.46元、董波7825.87元、张斌4257.96元、李方4707元；3、延长劳动时间加班工资：庞加登10611.43元、张怀兵9203.81元、徐雪利12114.29元、董苗苗10172.34元、李培强18679.18元、刘万收14287.18元、张志强17369.12元、布玉杰12459.78元、李彬10691.35元、刘欣11450.67元、董波17675.64元、张斌11599.27元、李方13363.55元；4、法定节假日加班工资差额部分：庞加登299.44元、张怀兵1973.34元、徐雪利1281.93元、董苗苗1535.44元、李培强2898.1元、刘万收2291.67元、张志强2646.72元、布玉杰1962.72元、李彬1684.69元、刘欣1628.54元、董波2518.66元、张斌1566.14元、李方2019.86元；5、防暑降温费：庞加登、张怀兵、徐雪利、董苗苗、李培强、刘万收、张志强、布玉杰、李彬、刘欣、董波、张斌、李方各560元；6、张延庆加班工资(延长劳动时间加班工资及法定节假日加班工资)：2684.31元；解除劳动关系经济补偿金：1428.75元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实，有庭审笔录、仲裁裁决书及原、被告提交的证据予以证实。 本院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法支付劳动者相应的劳动报酬。本案中，根据考勤表与钉钉考勤记录的显示，被告已经在2021年1月份为原告付出了正常的劳动，原告应当按照各被告实际工作天数及时足额支付工资，对于原告提出不应支付2021年1月份工资的主张，本院不予支持；《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单”。本案中，根据被告提交的钉钉考勤记录以及原告提交的考勤表显示，被告的日工作时间为上午八点至下午六点，每天工作十小时，每天超出法律规定的工作时间两小时，并且各被告存在不同程度的法定节假日加班的事实。原告主张已支付被告加班工资，然而其提交的劳动合同尾部虽然有各被告的签名，但所有合同中“基本工资1500元每月、乙方自愿放弃甲方为其缴纳社保并承担一切后果”的字体，并非打印，均为同一人手写，且与合同抬头、落款的笔迹不一致，另外原告提交的被告工资明细中，虽然包含基本工资、加班费、防暑采暖费、保险补助等各种费用事项，但明细中既无被告的签字也无原告单位的公章，原告提交的其他证据也不足以证明已支付被告加班工资的事实，原告也未提交完整的工资表相佐证，对此本院不予采信，原告作为用人单位应承担举证不利的后果，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，按照其所提供的考勤表中所记录的被告的实际工作天数与法定节假日实际加班天数支付被告延长劳动时间两个小时的加班工资与法定节假日加班工资的差额部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，由于原告拖欠被告的工资，未给被告缴纳社会保险，且被告均已提出与原告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告应当支付被告经济补偿金；根据原告提供的考勤表显示，2020年6月至9月期间，被告均在单位从事室内工作，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，原告应当按照上述规定的标准支付被告2020年6月至9月的防暑降温费，即每人每月140元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项、第五十条之规定，判决如下： 一、确认被告庞加登等十三人于2021年1月13日与原告山东众佳人力资源服务有限公司解除劳动合同关系；确认张延庆于2021年1月19日与原告山东众佳人力资源服务有限公司解除劳动合同关系。 二、原告山东众佳人力资源服务有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告下列待遇： 1、2021年1月份工资：庞加登1197.76元、张怀兵986.67元、徐雪利897.35元、董苗苗1151.58元、李培强1449.05元、刘万收1002.6元、张志强1323.36元、布玉杰841.16元、李彬907.14元、刘欣814.27元、董波1439.23元、张斌783.07元、李方1009.93元； 2、解除劳动关系经济补偿金：庞加登3256.42元、张怀兵5365.04元、徐雪利5576.42元、董苗苗4174.5元、李培强7879.22元、刘万收6230.5元、张志强7195.78元、布玉杰4573.84元、李彬5637.26元、刘欣5903.46元、董波7825.87元、张斌4257.96元、李方4707元； 3、延长劳动时间加班工资：庞加登10611.43元、张怀兵9203.81元、徐雪利12114.29元、董苗苗10172.34元、李培强18679.18元、刘万收14287.18元、张志强17369.12元、布玉杰12459.78元、李彬10691.35元、刘欣11450.67元、董波17675.64元、张斌11599.27元、李方13363.55元； 4、法定节假日加班工资差额部分：庞加登299.44元、张怀兵1973.34元、徐雪利1281.93元、董苗苗1535.44元、李培强2898.1元、刘万收2291.67元、张志强2646.72元、布玉杰1962.72元、李彬1684.69元、刘欣1628.54元、董波2518.66元、张斌1566.14元、李方2019.86元； 5、防暑降温费：庞加登、张怀兵、徐雪利、董苗苗、李培强、刘万收、张志强、布玉杰、李彬、刘欣、董波、张斌、李方各560元； 6、张延庆加班工资(延长劳动时间加班工资及法定节假日加班工资)：2684.31元；解除劳动关系经济补偿金：1428.75元。 案件受理费10元，由原告承担。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于德州市中级人民法院。上诉期限期满后七日内仍未交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郝玉萍 二〇二一年六月二十一日 书记员  张 萌