沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0106民初3520号原告:周云翔，男，汉族，1975年4月29日生，住沈阳市皇姑区公民身份号码：委托代理人：田志虎，系辽宁盛恒（郑州）律师事务所律师。被告：沈阳华巽装饰工程有限公司，住所地:沈阳市铁西区北二东路法定代表人：刘甦，系该公司总经理。委托代理人：赵慧彬，系辽宁明申律师事务所律师。本院于2021年4月2日立案受理了原告周云翔诉被告沈阳华巽装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员卞志霞简易程序于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告周云翔及委托代理人田志虎、被告沈阳华巽装饰工程有限公司的委托代理人赵慧彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、判令被告赔偿因没为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致不能享受社会保险待遇给原告造成的损失11342元；二、判令被告赔偿因没为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能领取失业金产生的失业金损失3096元；三、判令被告支付经济补偿金10780元；四、判令被告支付经济赔偿金21560元；五、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年4月28日原告到被告处工作，职务施工员，工作职责是按照施工图纸的技术要求，和现场施工队的各个工种负责人进行技术交底，然后组织工人施工并进行施工安全监督，同时协调处理施工过程中可能发生的各类突发事件等。工作期间，原告勤勉尽责，一丝不苟，受到了单位领导和员工的一致好评。为更好地完成公司领导交办的工作任务，原告经常自掏腰包，为被告垫付各种费用。可是被告对原告的工作不仅没有鼎力支持，反而却经常延迟发放工资。时光荏苒，转眼间时间的车轮转到了2020年10月31日，原告发现被告拖欠自己两个月（2020年九月份和十月份）的工资没发放，被告也未为原告开立社会保险账户，更别提为原告缴纳社会保险。于是找到被告索要说法，被告以各种理由拒绝了原告正当合理的要求，原告在被告拒绝为其开立社会保险账户缴纳社会保险和拖欠两个月工资的情况下，被迫在《协商解除劳动合同协议书》上签了字，原告与被告的劳动法律关系于2020年11月1日解除。原告认为，被告拒绝开立社会保险账户缴纳社会保险和延迟发放工资的行为违反了《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，根据最高人民法院民一庭意见“用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于人民法院受案范围。”之规定，原告有权要求被告赔偿损失11342元、失业金损失3096元；根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告有权要求被告支付经济补偿金10780元；被告在未为原告开立社会保险账户缴纳社会保险和拖欠原告劳动报酬的情况下，又强迫原告在《协商解除劳动合同协议书》上签字，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告有权要求被告支付经济赔偿金21560元。基于以上事实，被告的行为严重违反法律规定，给原告工作、生活造成严重影响，原告为维护自身的合法权益，特起诉，恳请判如所请。被告辩称：一、关于未办理社会保险手续导致被答辩人不能享受社会保险待遇造成的损失：1、关于答辩人未办理社会保险手续系被答辩人在入职时要求的，因其在河北省已缴纳社保且入职时并未办理停保手续，故要求答辩人不予缴纳，并且在其于2019年4月28日入职，至因个人原因家庭有事需要处理，于2020年10月18日提出解除劳动合同的申请期间从未主张过，且解除和劳动合同的原因也非该原因。2、被答辩人于2020年10月31日自愿与答辩人共同签订了协商解除劳动合同协议书，协议书中明确约定了双方确认劳动合同于2020年11月1日解除，解除之日双方不存在任何权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张权利义务或提出任何要求。该协议系双方真实意思表示，未违反国家法律规定，合法有效，双方均应按照该协议约定的内容履行。被答辩人违反协议约定，且违反诚信原则，已严重侵犯答辩人的合法权益。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第58条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保障经办机构申请办理社保登记，未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社保费”、第八十四条“人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”等相关法律规定，因用人单位未在社保经办机构为其员工申请办理社保登记发生的纠纷，应属社会保险行政部门的行政管理范围，不属于人民法院受理的民事诉讼范围。4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定：“当事人对其提出的主张有责任提供证据。当事人应当对其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任，当事人承担不利的后果。”本案中即使被答辩人的主张成立，亦应对其造成的具体损失金额承担举证责任，反之应承担不利后果。综上，答辩人无赔偿，因为缴纳社保给答辩人造成的损失的事实和法律依据，且该诉请非人民法院民事诉讼的范围。二、关于支付经济补偿金、经济赔偿金。被答辩人系因个人原因处理家庭事情主动提出解除劳动合同的，解除原因非答辩人未缴纳社保及延迟支付工资报酬，并且在提出解除申请后，双方于2020年10月31日共同自愿签订了《协商解+99除劳动合同协议书》，协议书中明确约定了双方确认劳动合同于2020年11月1日解除，解除之日双方不存在任何权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得向另一方主张权利和义务或提出任何要求。该协议中被答辩人明确处分了自己的权利，且更加客观的证明双方解除劳动合同的原因系被答辩人因其家庭原因单方提出且非适用劳动合同法中解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的规定。另答辩人无法无非法解除劳动合同或存在应当支付经济赔偿金的事实依据，故对该项诉请应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年4月29日签订《劳动合同书》，约定自该日起原告在被告处从事施工员工作，工作地点为沈阳、北京，具体以派驻的项目所在地为准；执行标准工时工作制；工资标准3500元/月；合同期限自2019年4月28日起至2020年4月27日止。同日被告签署《承诺书》，承诺愿意遵守公司规章制度，服从调动安排，若因特殊情况提前离职的，必须提前一个月申请，经各主按程序批核后办理离职交接手续，如没办手续而造成公司损失的，承担责任与后果。原告工作期间应发工资为基本工资3500元+岗位绩效+补助等，除2020年2月为3500元外，其它均5000元以上。被告未为原告办理社保并缴费。2020年10月18日原告通过微信向被告公司人事崔志丹询问“离职需多少天提前申请，如无时间上要求，本月底申请离职，需要办理什么手续”，并在崔志丹询问离职原因时答复“家里有点事需要处理”。同月31日原告填写《离职手续表》，表中“离职类型”一栏中勾选为“主动离职”。同时原告办理了工作交接。双方还签订《协商解除劳动合同协议书》，协议主要内容为：一、甲方（被告）与乙方（原告）的劳动合同于2020年11月1日解除。二、乙方应在解除日期前交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、乙方离开甲方后不向任何第三方泄露甲方的商业秘密。四、双方确认，在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论出现任何情形均不影响协议的履行。自劳动合同解除之日起双方不存在任何权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。被告于2020年12月28日、29日给原告补发2020年9月、10月工资5640元、6687.10元。2021年2月20日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济赔偿金，2、补缴社会保险，3、赔偿因未缴纳社保造成的失业金损失，仲裁委员会认为其请求不符合受理条件，以“其他”为由决定不予受理。后原告来本院提起诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲不字（2021）130号《不予受理通知书》、工资条和工资转账单、被告提供的《员工入职登记表》、《劳动合同书》、工资条、《离职手续表》、《资料移交清单》、《承诺书》、《协商解除劳动合同协议书》、原告与崔志丹的微信聊天截图等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议纠纷。我国《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。”上述法律法规均规定了劳动争议案件，仲裁是诉讼的必经、前置程序。本案原告申请劳动争议仲裁时的请求之一为请求被告补缴社会保险，而在本案中则为要求被告赔偿因其未办理社保手续且社保经办机构不能补办导致原告不能享受社保待遇造成的损失11342元，显属不同的诉求，故对原告要求被告赔偿不能享受社保待遇造成的损失11342元的诉讼请求因未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告要求被告支付赔偿金21560元一节，双方解除劳动合同的起因为原告于2020年10月31日向提出离职申请获被告批准。被告提供的《离职手续表》证据中记载的离职类型为“主动离职”和原告与崔志丹的微信聊天记录证据记载原告回复离职原因为“家里有点事需要处理”，《协商解除劳动合同协议书》记载“双方经过平等自愿协商达成协议”，未提及任何被告拖欠其9月、10月份劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费等事由，据此可认定双方劳动合同的解除为原告因家中有事原因提出、被告同意。原告主张在被告未为其办理和缴纳社会保险以及被告拖欠两个月工资的情形下被迫在协议书上签字未提供相应证据，以此认为被告违法解除劳动合同应当支付其赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。双方亦不符合我国劳动合同法第四十六条规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿”的情形，故原告要求被告支付补偿金本院亦不予支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失3096元一节，因前述所述劳动合同解除原因为原告方提出，故原告不符合我国《社会保险法》第四十四条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”所规定的领取失业保险金条件，因而亦不存在失业金损失，其该项诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，判决如下：驳回原告周云翔要求被告沈阳华巽装饰工程有限公司赔偿其失业金损失3096元，支付赔偿金21560元，支付经济补偿金10780元等诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告承担负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 卞志霞二〇二一年六月二十日法官助理 苏圣塬书 记 员 顾格瑄