山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4951号 上诉人（原审被告）：青岛金龙包装有限公司，住所地山东省青岛市平度市。 法定代表人：李金堂，董事长。 委托诉讼代理人：于冬宁，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李伟华，男，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王锡泉，男，1980年9月27日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：于友滨，山东向真律师事务所律师。 上诉人青岛金龙包装有限公司（以下简称青岛金龙公司）因与被上诉人王锡泉劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛金龙公司上诉请求：1.依法撤销（2021）鲁0283民初123号民事判决书第二、三、四项判决，并改判上诉人不向被上诉人支付工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元；2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，被上诉人无证据证明向上诉人提供劳动，不应获得劳动报酬。1.被上诉人于2003年11月份进入到上诉人处工作，工种为车间操作工。但2011年平度市政府调整城市规划，决定将上诉人处用地性质由工业用地转为住宅用地，并启动土地变性工作，最终导致上诉人于2015年全面停工停产。至此，被上诉人未再向上诉人提供劳动，被上诉人开始待岗。期间，上诉人为后期可能复工复产考虑，一直为被上诉人缴纳社保、公积金，按原标准发放基本生活费，履行了一定社会责任。因被上诉人待岗期间没有向上诉人提供劳动，上诉人通过贷款等方式筹措资金，发放基本生活费，缴纳社保、公积金，已经做到仁至义尽，被上诉人主张工资等费用，违背道义和诚信，违反公平原则。2.判决书认为上诉人收到仲裁裁决书后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，上诉人不能认同。劳动仲裁程序与诉讼程序属于不同的法律程序，劳动仲裁为一裁终局，诉讼程序为两审终审。仲裁裁决后，任何一方提起诉讼，仲裁裁决不生效，其裁决书内容不能作为诉讼程序的裁判依据。本案被上诉人起诉后，裁决书不生效，双方应根据民事诉讼程序提交证据，法庭应当重新审理，而不能直接引用仲裁裁决书的认定内容。被上诉人没有为上诉人提供劳动事实清楚，证据确凿，上诉人支付基本生活费，履行了一定的社会责任，无需再支付任何费用，判决书要求支付工资、带薪年休假工资、防暑降温费于法无据。二、上诉人一审提交法律文书及政府文件证明停工停产事实成立，判决书要求上诉人支付被上诉人工资、带薪年休假工资、防暑降温费等，违反法律规定，依法不应认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12文第一条第（三）项关于劳动者提供的劳动的认定和《山东省企业工资支付规定》第三十一条关于停工停产支付基本生活费的规定，被上诉人在上诉人停工停产期间没有向上诉人提供正常的劳动。但上诉人依然为被上诉人在此期间交纳了社保、公积金，并发放基本生活费，承担了一定的社会责任。因停工停产期间被上诉人未提供劳动，基本生活费不是工资，不是劳动的对价，不属于劳动报酬的范围，因此，被上诉人违规自动离职，并主张工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资等费用均没有依据，不符合劳动合同法规定，依法不应支持。综上所述，判决书认定事实和适用法律错误，应当依法驳回，上诉人依法上诉，望判如所请。 王锡泉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 王锡泉向一审法院起诉请求：1.请求依法确认王锡泉、青岛金龙公司从2003年11月至2020年8月期间存在劳动关系；2.请求依法判决青岛金龙公司支付2020年1至7月期间的所欠王锡泉工资28497元；3.请求依法判决青岛金龙公司支付王锡泉防暑降温费980元；4.请求依法判决青岛金龙公司支王锡泉带薪年休假工资11230元；5.请求依法判决青岛金龙公司支付王锡泉经济补偿金69207元。 一审法院认定事实：2003年11月，王锡泉到青岛金龙公司处从事车间操作工工作，2017年6月青岛金龙公司安排王锡泉到青岛金大鸡味素有限公司工作，但王锡泉工资仍由青岛金龙公司发放，因青岛金龙公司拖欠工资，王锡泉于2020年7月23日以青岛金龙公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年7月27日王锡泉从青岛金龙公司处离开，此后再未回去上班。青岛金龙公司给王锡泉缴纳了2003年11月至2020年12月份期间的社会保险费。青岛金龙公司欠王锡泉2020年1至7月份工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元。 2020年8月13日，王锡泉收到青岛金龙公司2020年8月12日寄出的限期返岗通知书，内容为：“王锡泉同志，你与青岛金龙包装有限公司存在劳动关系。但你自2020年7月27日离岗后，至今未到岗，旷工已达12天。根据《集团考勤管理制度》第四条第四款规定：连续旷工3天，人事部门以电话转达限期返岗通知，仍未到岗者，按自动离职除名。你已严重违反上述规章制度，请于收到本通知书之日起一个工作日内返回工作岗位，否则，我司将按上述规章制度执行。特此通知”。 2020年10月28日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]第771号裁决书，裁决：一、王锡泉、青岛金龙公司自2003年11月至2020年8月期间存在劳动关系。二、青岛金龙公司自本裁决生效之日起10日内付给王锡泉工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元，合计34325.5元。三、驳回王锡泉对青岛金龙公司的其他仲裁请求。王锡泉不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，青岛金龙公司未起诉。 本案在审理过程中，王锡泉申请撤回第5项“要求青岛金龙公司支付经济补偿金69207元”的诉讼请求，一审法院口头裁定予以准许。庭审中，王锡泉表示认可仲裁裁决书确认的青岛金龙公司欠其工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元。 一审法院认为，青岛金龙公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。王锡泉第1、3项诉讼请求与仲裁裁决结果一致，一审法院予以确认。王锡泉庭审中就2、4项诉讼请求认可仲裁裁决的数额，一审法院亦予以确认。青岛金龙公司仲裁时认可2017年6月安排王锡泉到青岛金大鸡味素有限公司工作，本案审理中又称王锡泉自2015年起没有为其提供正常劳动，陈述前后矛盾，其提供的两份行政判决书、关于土地性质的请示意见、孙开训的仲裁裁决书等证据，与本案无关联性，一审法院均不作认定。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、王锡泉与青岛金龙公司自2003年11月至2020年8月期间存在劳动关系。二、青岛金龙公司付给王锡泉工资28479元，于判决生效后10日内付清。三、青岛金龙公司付给王锡泉带薪年休假工资差额4866.5元，于判决生效后10日内付清。四、青岛金龙公司付给王锡泉防暑降温费980元，于判决生效后10日内付清。五、驳回王锡泉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王锡泉负担。 二审中，青岛金龙公司提交2012年12月1日至2020年12月31日增值税纳税申报表一组，其中截取如下数据：2012年本年按适用税率征税货物及劳务销售额累计71249203.93元，2018年纳税额是5136.55元。从上述两组数据可以看出，上诉人自2015年后销售额差额巨大，基本是停产停业，其员工均为待岗。证明2015年后企业全面停产，大部分员工均为待岗，可以随意来往，也可以自谋职业，公司之所以发放部分费用是企业自己愿意发放部分生活费，并帮助员工缴纳社保。 王锡泉质证意见：对真实性无异议，但对证明性和关联性有异议。根据上诉人在劳动仲裁时的陈述，2017年6月份上诉人将被上诉人安排到其关联企业青岛金大鸡味素有限公司工作。被上诉人在该公司提供正常劳动，由上诉人给被上诉人投保、发放工资，在劳动仲裁上诉人也认可该事实，并且裁决之后上诉人也未向法院提起诉讼，视为认可该裁决结果。因此，其提交的证据不能作为有效证据。 本院查明事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。王锡泉自2003年11月起在青岛金龙公司处工作，青岛金龙公司向王锡泉支付工资并为其缴纳社会保险费，且双方对自2003年11月至2020年8月期间存在劳动关系均不持异议，故一审认定王锡泉和青岛金龙公司之间自2003年11月至2020年8月存在劳动关系具有事实和法律依据，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：青岛金龙公司是否应向王锡泉支付2020年工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元。发生劳动争议，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，应当在法定期限内向法院起诉，逾期未起诉的，应视为对仲裁裁决结果的认可。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2020】第771号裁决书，该仲裁裁决书认定青岛金龙公司应向王锡泉支付2020年1月至7月工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元。王锡泉一审的诉讼请求与仲裁裁决书认定的数额一致；青岛金龙公司未就该裁决书起诉，应视为双方当事人对涉案仲裁裁决书均予以认可，故一审认定青岛金龙公司向王锡泉支付2020年1至7月工资28479元、带薪年休假工资差额4866.5元、防暑降温费980元并无不当。仲裁期间，青岛金龙公司认可其将王锡泉安排到关联公司工作的事实，仅对工资的金额有异议，其认为支付工资的金额应当将为王锡泉缴纳的社会保险费扣除，现青岛金龙公司主张王锡泉未提供劳动，该主张与其仲裁时陈述不一致，其亦未提交王锡泉在2020年1至7月未提供劳动的有效证据，本院对其主张不予支持。青岛金龙公司二审提交的关于其纳税金额的证据，因其纳税金额的减少与王锡泉是否提供劳动并不具有关联性，本院对其二审提交的证据不予采信。 综上所述，上诉人青岛金龙公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛金龙包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 甘玉军 二〇二一年六月十八日 法官助理 杨志昌 书 记 员 胡荣华 书 记 员 于国英