安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初898号 原告：淮北友好妇产医院，住所地安徽省淮北市孟山北路53号。 法定代表人：潘仁龙，该医院总经理。 委托诉讼代理人：刘全银，女。 委托诉讼代理人：陈华，男，该医院法律顾问。 被告：李之巧，女，1976年9月19日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：朱中伟（李之巧丈夫），男，住安徽省淮北市相山区。 原告淮北友好妇产医院与被告李之巧劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮北友好妇产医院的委托诉讼代理人刘全银、陈华、被告李之巧及其委托诉讼代理人朱中伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.依法驳回被告要求支付经济补偿19307.4元的请求；3.依法驳回被告要求支付失业保险金19440元的请求；4.依法驳回被告要求原告为其办理补缴2013年9月至2020年9月期间的养老保险费、医疗保险等各项社会保险的请求；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2013年8月到原告处应聘客服岗位时已近40岁，其应聘时明确告知原告，其原先所在单位已为其缴纳社会保险满15年，不需要再缴纳，只要求比其他需缴纳社会保险的工作人员多开一点工资就行了。为了慎重起见，原告先于2013年9月1日与被告签订了试用期六个月的《试用期劳动合同》。合同期满后，原告于2014年3月1日与被告签订了为期三年的《劳动合同书》，该合同书在双方商定的其他条款中明确载明了被告已继续在原单位缴纳社会保险，放弃原告为其办理社会保险。上述合同还未到期，2016年1月1日，原告与被告再次签订《劳动合同书》时，被告又表示社会保险自己缴纳。2019年3月23日，原告与被告签订了《聘用协议书》。2020年10月12日，因被告想调换工作岗位未被许可，遂不辞而别，带着报复原告之心态，申请了劳动仲裁。（2020）淮劳人仲案字656号仲裁裁决对被告的仲裁请求予以支持，实令原告不解。当初被告到原告处应聘时，反复强调其在原单位缴费已满15年，仅要求按聘用人员享受待遇。原告基于对被告职业操守的信任，相信了被告。没想到被告毫无诚信可言，在一己之私欲未能满足的情况下，挑起纷争，其所作所为实令人愤慨。鉴于此，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望秉公明断，判如所请。 被告辩称，被告应聘时，从未说过由原单位为其缴纳社保，在签订合同时也未有关于社保的协商条款，被告的社保记录可以证明。合同虽然写的是一式两份，但两份都在原告手里，医院其他人的劳动合同也都不在自己的手里，原同事的聊天记录可以证明。现在的两份劳动合同的协商条款是原告私自添加的，被告并不知情，被告申请笔迹鉴定。2019年签订的聘用协议，是当时潘仁龙对被告说医院应付卫生部门检查，像被告这样没有职业证书的，必须签，没有任何人对被告说是从劳动关系转成聘用关系。因为被告劳动合同还没有到期，现在原告说由劳动关系转成聘用关系，就是想逃脱未为被告交社保的责任。被告多次要求原告为其缴纳社会保险，原告总以各种理由搪塞，说像被告这样的年龄段，还有其他人。被告听说医院已经为其他人补交了社保，2020年10月12日，再次找到潘仁龙，要求补交社保。潘这次说不可能，态度强硬，让办公室主任拿出一份2016年的合同，说是被告自己拒交，被告才第一次看到更改的合同。当时就说原告伪造合同，争吵起来，办公室主任也在场。鉴于这种情况，被告当时被迫向原告提出辞职。当天上午潘仁龙又用微信给被告发了一张更改的2014年合同，并不是原告说的，不服从分配辞职。综上，被告请求法院查明事实，秉公处理，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本案综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年8月19日，被告到原告处从事客服工作，2013年9月1日双方签订为期六个月的试用期劳动合同。合同期满后，原告于2014年3月1日与被告签订了为期三年的劳动合同，双方对合同期限、工作内容、工资待遇进行了约定。该合同书在“双方商定的其他条款中”处载明：被告继续在原单位缴纳社会养老等保险，放弃现单位为其办理的社会保险等内容，该部分系手写。2016年1月1日，原告与被告再次签订为期六年的劳动合同。在合同书最后为书写部分，内容为“李之巧社会保障自己缴纳，本人拒绝”等内容。2019年3月23日，原被告又签订了一份聘用协议书。2020年10月12日，在被告要求原告为其缴纳社保无果的情况下，被告离职。2020年10月28日，被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷提起仲裁申请。2020年12月15日，该仲裁委员会作出（2020）淮劳人仲案字656号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认原告与被告劳动关系解除；二、原告于裁决生效后十五日内支付被告经济补偿金17943.75元、失业保险待遇损失19440元；三、原告在本裁决生效后三十日内为被告办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为被告补缴2013年9月至2019年4月期间的养老保险费、2013年9月至2020年9月医疗保险费等内容。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告未为被告办理社会保险关系，亦未为被告缴纳社会保险。被告于2012年3月至2012年8月、2019年1月至2019年12月，缴纳了灵活就业人员养老保险。 再查明，2019年10月至2020年9月，被告实发工资情况分别为：2529.29元、2472.85元、2415.86元、2376.95元、2121.33元、2344.70元、2269.52元、2269.52元、2698.57元、2286.90元、2002.64元、2358元。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原被告自2013年8月19日起已经建立劳动关系，2019年3月23日，原被告虽然签订了聘用协议，但被告接受原告的管理、原告按月给被告发放工资，原被告之间符合劳动关系的实质要件，应认定此时原被告之间仍系劳动关系。 关于原告是否应支付给被告经济补偿金的问题。 本案中，被告在原告处工作期间，原告一直未为被告缴纳社会保险。原告主张被告要求自己缴纳社保，并提供了双方于2016年1月1日签订的书面劳动合同。在该合同书的最后部分用手写进行了标注，内容为“李之巧社会保障自己缴纳，本人拒缴”，但用人单位依法为劳动者缴纳社会保险系法定义务，该标注也不能反映出被告有明确拒绝原告为其缴纳社保的意思表示。2020年10月12日，在被告要求原告为其缴纳社保无果的情况下，被告离职，双方的劳动关系解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2013年8月至2020年10月一直在原告处工作，其工作年限为7年2个月，原告应支付被告经济补偿金为7.5个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的证据，其应得到的经济补偿金为17591元（2345.5元×7.5），原告应支付给被告。 关于原告是否应支付给被告失业保险金的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”。据此，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，属于“非因本人原因中断就业”的情形，其依法可以享受失业保险待遇。原告为被告缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险给被告造成损失的，应予以赔偿。《安徽省失业保险规定》第十八条规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第五年起开始计算，每满一年，增加2个月失业保金，合并期限最长为18个月。根据上述规定，原告应赔偿被告失业保险待遇的期限为16个月，仲裁委裁决原告支付给被告的失业金为19440元，低于根据上述规定，被告应享有的数额，对此被告无异议，本院予以确认，被告应赔偿给原告。 关于缴纳社会保险的问题。缴纳社会保险是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围，故被告主张的补缴2013年9月至2020年9月期间的社保问题，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告淮北友好妇产医院于本判决生效之日起十五日内支付被告李之巧经济补偿金17591元； 二、原告淮北友好妇产医院于本判决生效之日起十五日内支付被告李之巧失业保险待遇损失19440元； 三、驳回原告淮北友好妇产医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北友好妇产医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  周月明 人民陪审员  程 利 人民陪审员  徐 梅 二〇二一年六月二十九日 书 记 员  杜珍珍 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《失业保险条例》 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。