上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初12839号原告：上海华邦保安服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：许敏，总经理。委托诉讼代理人：李昆明，河南恪信律师事务所律师。被告：穆青颖，女，1983年4月24日生，汉族，住所地上海市宝山区。原告上海华邦保安服务有限公司与被告穆青颖劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海华邦保安服务有限公司委托诉讼代理人李昆明、被告穆青颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海华邦保安服务有限公司提出诉讼请求：1.要求判决原、被告自2019年11月26日至2020年11月26日期间不存在劳动关系；2.要求判决原告不支付被告2019年11月27日至2020年11月26日期间病假工资人民币(以下币种均为“人民币”)28,104元。事实与理由：被告于2019年10月15日同原告签订劳动合同，在保洁岗位工作，工资为本市最低工资标准。2019年11月22日，因被告不能与同事和谐相处而自动辞职。2019年11月26日，被告受伤住院。被告受伤后，多次与原告沟通保险理赔事宜，后又提出回原告处继续工作，双方遂进行了沟通，但被告有目的地对谈话进行了录音。被告于2019年11月22日提出辞职，故被告的诉讼请求已超过仲裁申请时效。被告入职原告处一个月后即辞职并受伤，故其医疗期仅为三个月，就算计算病假工资也应按本市最低工资标准的80％计算三个月。据此，原告不服仲裁，诉至法院。被告穆青颖辩称：被告于2019年10月15日至原告处工作，担任保洁主管一职，双方签有劳动合同，被告月工资为4,500元。被告工作至2019年11月26日，当日原告下班途中发生事故受伤，后原告与被告协商工作岗位安排事宜，但最终未安排被告相关岗位。被告从未向原告提出过辞职，双方劳动关系一直存续。被告入职当天，原告即让被告在空白的劳动合同和空白的辞职申请书上签字，以逃避日后的法律责任。被告受伤、治疗、病假的情况属实，原告应支付被告的病假工资。综上，要求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年10月15日进入原告处，担任保洁主管一职，工作地点位于宝山区真大路XXX号。原、被告双方签有劳动合同。2019年11月起被告工资为4,500元/月。2019年11月26日至2019年12月17日期间，被告因腰椎骨折在上海市宝山区中西医结合医院住院，该院连续为被告开具了自2019年12月17日起至2021年1月17日止的病假单。又查明，被告于2020年11月26日就本案争议向上海市宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解，后调解不成。被告于2020年12月9日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山区仲裁委”)申请仲裁，要求确认原、被告自2019年10月15日至2020年11月26日期间存有劳动关系，并要求原告支付被告2019年11月27日至2020年11月26日期间工资54,000元。仲裁庭庭审中，原告称被告实际工作至2019年11月22日。后仲裁员曾前往真大路XXX号物业管理处调查，物业经理向本会提供被告的考勤记录，显示被告实际工作至2019年11月26日。原告称2019年11月22日至2019年11月26日期间被告边工作边办理交接。2021年1月22日，宝山区仲裁委作出裁决，裁决原、被告自2019年11月26日至2020年11月26日期间存有劳动关系，原告支付被告2019年11月27日至2020年11月26日期间病假工资28,104元。庭审中，原告提交了期限自2019年10月15日起至2020年10月14日止的劳动合同、申请报告以及考勤记录，其中申请报告显示被告申请离职日期为2019年11月22日、离职原因为个人原因，签字栏显示被告签名字样。考勤记录载明被告2020年11月实际工作至11月22日，底部也有被告签名字样。原告称被告与同事相处不和谐而自行辞职。被告主张劳动合同和申请报告签订时是空白文本，是被告入职时应原告的要求一并签订的，是原告逃避法律责任的做法。被告称劳动合同和申请报告签名处的字样系被告本人所签，其他内容均非被告本人所写。对于考勤记录上的字是否为被告本人所签不清楚，但原告单位每月发放工资时均会让员工签署空白的签收单和考勤表。庭审中，被告提交了2019年12月20日起的13份通话录音、通话清单、微信截屏予以佐证，被告对通话清单予以认可，对其他证据不予认可，对证明目的不认可，认为不能证明被告的主张。在被告提交的录音资料中，通话对象为原告员工王潇及张建华，与王潇的通话录音包括王潇询问被告伤情、告知被告原先的岗位已由他人顶替、与被告协商另行安排新岗位、对被告的误工费进行保险理赔等内容。2020年1月2日的录音中，被告询问王潇为何停缴社保，并提出其并未离职，王潇表示：“我知道的，道理我都懂，现在(社保)就关了……你说的没错，我知道，现在情况就是这样，等你回来上班了，我就帮你开通了……”被告与张建华的录音内容包括对方告知被告因企业业务缩减、控制成本等需要，与被告协商安排新岗位，工资待遇较之前有所减少等内容。庭审中，被告出示了病假单，原告认为病假单不连贯，数份病假单之间日期不能连接。被告称不能连接的日期最多也就偶尔一天，是因为被告要等为其做手术的医生出诊当天才能前往复诊。本院认为，原、被告双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，原、被告双方对于劳动关系是否于2019年11月22日因被告辞职而解除存有争议。原告提交了有被告签名的申请报告，被告提交了与原告员工的通话录音予以反驳。录音中含有双方沟通岗位现状、协商安排其他工作岗位、沟通保险理赔事宜等内容，被告亦就停缴社保等同原告进行交涉，并承诺等被告回来上班后会为被告开通。在原、被告双方多次沟通过程中被告从未向原告表示过其已经辞职。另外，在仲裁庭庭审中，原告称被告最后工作至2019年11月22日。原告提交的考勤记录也载明被告实际工作至2019年11月22日。后经宝山区仲裁委至被告工作地点调查核实后，原告又主张被告2019年11月22日至2019年11月26日期间一边工作一边办理工作交接，陈述前后矛盾，且与原告提交的考勤记录不符。根据双方的数份通话录音，被告称其入职时原告即让其签订劳动合同和申请报告，其实双方劳动关系一直存续的说法较为可信，本院予以采信。本院对原告关于被告于2019年11月22日自行辞职的陈述难以采信。原、被告双方劳动合同期限虽显示至2020年10月14日，但被告因伤继续休病假至2021年1月17日，期间原、被告均从未向对方作出解除劳动合同的意思表示，故劳动关系应继续存续。综上，被告主张原、被告双方自2019年11月26日至2020年11月26日期间存有劳动关系，本院予以确认。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发……职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发……”另，《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定：“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。”本案中，被告工资为4,500元/月，2019年11月27日至2020年11月26日期间被告系因伤休病假，原告应根据上述标准支付被告2019年11月27日至2020年11月26日期间病假工资共计28,104元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认原告上海华邦保安服务有限公司与被告穆青颖自2019年11月26日至2020年11月26日期间存有劳动关系；二、原告上海华邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告穆青颖2019年11月27日至2020年11月26日期间病假工资共计28,104元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海华邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。