山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5784号 上诉人（原审原告）：韩明霞，女。 被上诉人（原审被告）：青岛伊韩工艺品有限公司。 法定代表人：延俊喆，执行董事兼总经理。 上诉人韩明霞因与被上诉人青岛伊韩工艺品有限公司（以下简称伊韩工艺品公司）劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初8211号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人韩明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩明霞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持韩明霞的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、韩明霞二审有新证据：（2020）鲁02民终12915号民事判决书和定陶友邦人力资源有限公司盖章出具的说明，证明伊韩工艺品公司解除劳动关系时未办理档案转移和解除网上就业登记影响到韩明霞无法再就业，二审判法院应当改判一审判决。二、一审判决认定“伊韩工艺品公司的行为未影响韩明霞的实际就业，亦未影响其参加就业后取得工资收入”韩明霞不服。（2020）鲁02民终12915号民事判决书第8页本院认为部分已经载明是因伊韩工艺品公司的原因，韩明霞在不知道有就业障碍时签订的2年的劳动合同无法履行。一审庭审时，韩明霞未提供该份判决书，但提供了案号说明。一审法院称会在网上查证，不用韩明霞提供了，故定陶友邦人力资源有限公司盖章出具的说明亦未提供。对此，二审法院以此理由作出的终审判决，本案中二审法院应当认可自己作出的判决。定陶友邦人力资源有限公司盖章出具的说明内容如下：“韩明霞女汉族1978年11月12日出生，身份证号码×××5647籍贯山东省刘桥乡xx村xx号你曾被我公司录用并签订过《劳动合同》在备案时经查韩明霞与青岛宝晟鞋业有限公司社会保险和档案未转移、并和青岛伊韩工艺品有限公司网上就业未解除；所以和我公司签订的《劳动合同》无法备案无法缴纳社会保险费自动解除行不成劳动关系。”证明伊韩工艺品公司的行为影响了韩明霞不能再就业。应当判决赔偿。三、对于影响不能到其他单位缴纳社会保险费、不能享有其他社会保险待遇的赔偿请求，一审法院以“不影响实际就业”驳回，无事实和法律依据。再就业包括正规就业和非正规就业。非正规就业是指不签订劳动合同、不缴纳社会保险费的非法就业。伊韩工艺品公司未出庭，是一审法院代替答辩的理由。如是真正能非法的实际就业。那么这种非法就业是伊韩工艺品公司的行为造成的不能到其他单位缴纳社会保险费的赔偿金应当判决其承担赔偿责任。定陶友邦人力资源有限公司出具的说明进一步证明了韩明霞无法到其他单位缴纳社会保险费。定陶友邦人力资源有限公司是劳务派遣单位，韩明霞与其建立不了劳动关系，到其他任何一家用人单位均不会被接收。请求撤销一审判决，改判支持韩明霞一审请求的赔偿事项。 伊韩工艺品公司未答辩。 韩明霞向一审法院提出诉讼请求：1.伊韩工艺品公司赔付影响韩明霞不能就业造成的损害赔偿40万元；2.伊韩工艺品公司赔付影响韩明霞不能到其他用人单位享有的社会保险费的赔偿金43万元。 一审法院认定事实：2011年1月10日，韩明霞与伊韩工艺品公司签订劳动合同，劳动合同期限自2011年1月10日起至2012年1月9日止，工作地点在青岛即墨市。 2011年，韩明霞作为申请人，以伊韩工艺品公司为被申请人在即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求伊韩工艺品公司：1.支付2011年7月份工资2120元；2.支付2011年8月份工资2000元；3.出具解除劳动合同报告书；4.支付经济补偿2000元；5.支付生活补贴1.176万元。2011年9月7日，即墨市劳动人事争议仲裁委员会出具即劳人仲案字[2011]第351号调解书，调解内容为：一、伊韩工艺品公司一次性支付韩明霞工资、经济补偿、生活补贴等共计3500元。伊韩工艺品公司为韩明霞出具解除劳动合同报告书。二、韩明霞不再以任何理由向伊韩工艺品公司主张其它权利和赔偿请求，解除双方劳动关系，其他劳动事宜双方当事人再互不追究。2011年8月18日，伊韩工艺品公司为韩明霞出具解除劳动合同报告书。 2018年，韩明霞作为申请人，以伊韩工艺品公司作为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除（网上）劳动关系就业信息；2.支付赔偿金111100元。2018年12月12日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2018]第1736号裁决书，裁决：1.伊韩工艺品公司为韩明霞办理劳动合同网上解约手续；2.驳回韩明霞的其他仲裁请求。该裁决送达后，韩明霞对此不服，依法起诉至一审法院，即为（2019）鲁0214民初7号案件。韩明霞在该案中向一审法院提出诉讼请求：判决青城劳人仲案字[2018]第1736号裁决书无效，后于2019年3月5日申请撤诉，一审法院同日作出（2019）鲁0214民初7号民事裁定书，准许韩明霞撤回起诉。 2019年1月2日，韩明霞作为申请人，以伊韩工艺品公司作为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.办理社会保险和档案转移手续；2.支付工资143754元；3.支付赔偿金74326元。2019年1月7日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2019]第610号决定书，认为韩明霞再次就同一事由提出仲裁请求，违反了“一事不再审”原则，决定对韩明霞诉伊韩工艺品公司劳动争议纠纷一案不予受理。该决定送达后，韩明霞对此不服，依法起诉至一审法院，即为（2019）鲁0214民初585号案件，在该案中韩明霞向一审法院提出诉讼请求：1.伊韩工艺品公司办理社会保险和档案转移手续；2.伊韩工艺品公司支付工资143754元；3、伊韩工艺品公司支付赔偿金74326元。诉讼过程中，韩明霞明确办理档案转移手续具体是指解除劳动合同备案。一审法院于2019年12月19日作出（2019）鲁0214民初585号民事判决，判决：一、伊韩工艺品公司于判决生效后十日内为韩明霞办理档案转移手续（解除劳动合同备案）。二、伊韩工艺品公司于判决生效后十日内支付韩明霞损失16323.41元。三、驳回韩明霞的其他诉讼请求。该判决同时认定韩明霞关于请求伊韩工艺品公司支付赔偿金74326元的诉讼请求，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2018]第1736号裁决书裁决驳回了韩明霞要求伊韩工艺品公司支付赔偿金111100元的仲裁请求，后因韩明霞申请撤诉，该仲裁裁决事项亦已发生法律效力。现韩明霞再次要求伊韩工艺品公司支付赔偿金74326元，构成重复起诉，违反“一事不再理”原则，一审法院对此不予处理，一审法院判决主文判决驳回韩明霞的其他诉讼请求不包括该不予处理的诉讼请求。 另查明，韩明霞作为申请人，以伊韩工艺品公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.伊韩工艺品公司赔付影响韩明霞不能就业造成的损害赔偿金40万元；2.伊韩工艺品公司赔付影响韩明霞不能到其他单位享有的社会保险费赔偿金43万元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第704号裁决书，裁决：驳回韩明霞的仲裁请求。该裁决送达后，韩明霞对此不服起诉至一审法院，即为本案；伊韩工艺品公司未起诉。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，韩明霞主张伊韩工艺品公司仅为其出具了终止劳动合同报告书，但未办理档案和社会保险转移手续，因此导致其无法就业，应赔偿影响不能就业造成的损害赔偿40万元以及不能到其他用人单位享有的社会保险费的赔偿金43万元。一审法院认为，伊韩工艺品公司虽未给韩明霞办理档案和社会保险转移手续，但根据韩明霞向一审法院提起的诉讼情况，伊韩工艺品公司的行为并未影响韩明霞的实际就业，亦未影响其参加就业后取得工资收入，故一审法院对韩明霞关于要求伊韩工艺品公司赔付影响其不能就业造成的损害赔偿40万元的诉讼请求不予支持。同时，韩明霞在本案中提交的证据不足以证明伊韩工艺品公司给其造成不能到其他用人单位享有的社会保险费的赔偿金43万元的主张。综上，一审法院对韩明霞的诉讼请求不予支持。伊韩工艺品公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己诉讼权利的放弃，一审法院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：驳回韩明霞的仲裁请求及诉讼请求。案件受理费10元、公告费600元，由韩明霞负担。 本院二审期间，韩明霞提交证据一、（2020）鲁02民终12915号民事判决。提交证据二、定陶友邦人力资源有限公司出具的说明。该两份证据共同证明：伊韩工艺品公司不办理社保档案转移手续，影响韩明霞到其他单位享受社会保险待遇，韩明霞受到的损失伊韩工艺品公司应当赔偿。 经本院审理查明，二审中，韩明霞认可伊韩工艺品公司已支付其即劳人仲案字[2011]第351号调解书约定的3500元中的1700元，伊韩工艺品公司为韩明霞出具了解除劳动合同报告书，但网上未解除。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，韩明霞与伊韩工艺品公司于2011年9月经仲裁委调解达成调解书，约定伊韩工艺品公司支付韩明霞工资、经济补偿、生活补贴等共计3500元，伊韩工艺品公司为韩明霞出具解除劳动合同报告书，韩明霞不再以任何理由向伊韩工艺品公司主张其他权利和赔偿请求，解除双方劳动关系，其他劳动事宜双方当事人再互不追究。该调解书达成后，韩明霞认可伊韩工艺品公司已支付其1700元，伊韩工艺品公司为其出具了解除劳动合同报告书，上述调解书已部分实际履行。依照上述调解书的约定，韩明霞不再以任何理由向伊韩工艺品公司主张其他权利和赔偿请求，其他劳动事宜双方当事人再互不追究，且在一审法院韩明霞诉伊韩工艺品公司要求伊韩工艺品公司为其办理社会保险和档案转移手续、支付工资及赔偿金纠纷一案[（2019）鲁0214民初585号]中，一审法院已经判决伊韩工艺品公司为韩明霞办理档案转移手续（解除劳动合同备案）、支付韩明霞24个月的失业金损失，在此情况下，韩明霞再主张不能就业造成的赔偿金、不能到其他单位就业造成的社会保险费等损失，依据不足，本院不予支持，对韩明霞二审中提交的证据不予采信。 综上所述，上诉人韩明霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韩明霞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年六月二十八日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英