广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初10077号 原告：蒙秀光，女，1970年11月10日出生，汉族，身份证住址广西宾阳县。 委托诉讼代理人：罗家成，男，1946年5月8日出生，汉族，身份证住址广州市黄埔区。 被告：广州市维诚企业服务有限公司，住所地广州越秀区环市东路369号自编1号楼友谊商业大厦第9层906B单元。 法定代表人：黄子文，总经理。 委托诉讼代理人：谭欣，女，系该司员工，通讯地址。 原告蒙秀光被告广州市维诚企业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗家成，被告委托诉讼代理人谭欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告退还2020年4月8日的罚款100元；二、退还员工出入卡办卡费30元；三、支付2020年5月4日晚上加班3小时、5日晚上加班3小时，加班工资108.62元；四、被告支付2020年6月1日到2020年6月24日的最低工资2100元；五、被告支付2020年6月1日到2020年6月24日的高温津贴150元；六、被告支付原告从入职之日到被驱逐出用工所在地厂门之日止（2019年11月15日到2020年6月9日），共6.5个月被少发的加班工资627.58元；七、被告支付2019年11月14日到2020年6月24日，共工作7个月零10天，折合补偿1个月解除劳动关系经济补偿金3000元；八、撤销穗越劳人仲案（2020）粤1331号《仲裁裁决书》。事实和理由：2019年6月15日，在广州市黄埔区新桂路出开泰大道南13米处，原告骑自行车横过马路时，与一辆直行的汽车发生碰撞，因为伤势不轻，由救护车送进当地的萝岗区中医院救治。经交警认定，酿成本次交通事故的原因是由于原告未能按照交通信号规定通行，负主责。举目无亲，更缺钱，危难时刻，幸得交警了解到申请人别无依靠，属于享受社会救济的特殊群体，危急关头指令相关部门和个人挑起救死扶伤的重担，若不是遇到了好心人，原告可能已经死去。同年11月14日，尽管原告的身体尚未完全康复，由于生活所迫，撑着孱弱的身体顽强地出来找工了。听说住宿地附近的外资公司--乐金显示（广州）有限公司（又称：韩国LG公司）招人，通过熟人介绍，原告好不容易找到了一份清洁卫生的工作。好听是进入外资公司工作，其实，它的清洁卫生工作却是外包给被告承包的。入职时，签订有劳动合同。按理，劳动合同都是一式两份，用人单位和劳动者各持有一份。但被告只是要求原告在劳动合同上签名，签名完毕，连看也没让原告多看一眼，两份劳动合同均由被告悉数拿走。入职后，原告先是被安排打扫办公室，从当年3月份时起改为清洁车间外围。是在露天环境下工作。每天须不停地拔起数十斤重的沙井盖，清理沙井。LG公司很大，单是清洁工就超过百人。入职时约定：每月工作26天，如果是安排清洁办公室，工资2800元。如果被安排打扫室外，工资是2900元，加班工资18元/小时。没有为员工购买社保。即使是按照广州地区最低工资标准，工作26天的工资起码有2896.55元。但被告只是给2800元（室内）和2900元（室外），每月实际上被少发了96.55元。每月的20日前后发放上个月的工资。考勤资料全部由被告掌握和收藏。明显是因为原告向公司老板投诉田云梅等小领导靠收受红包维持关系，向员工乱罚款。2020年6月9日上午十一时，田云梅等一伙人，借口这是他们的地盘，硬是说上边已经将原告调动，要将原告赶走。这时原告连《调动通知书》也没有看到，双方为此为生争执。但在田云梅的鼓动下，叫来用工方LG公司的保安，连推带撵，硬是将原告驱赶出LG公司的大门。原告被推出用工方LG公司的大门后，回到家中随即写信给公司老板黄子文，反映了当天的情况。并将自己曾因为车祸，身体仍未康复的材料附上，以为唤起老板的恻隐之心，继续留原告在LG公司工作。以息事宁人的方式将问题解决。2020年6月24日，闲赋在家的原告收到了被告寄来的：蒙秀光《回复函--到岗通知书》。令原告大失所望的是：被告非但没有责备田云梅等个领导，更没有体恤原告的困难，还寄来了一份《调岗通知书》，限令原告在收到通知后三天之内到新岗位上班，否则作自动辞退处理。因新岗位离原告的住地较远、工作环境相对恶劣。原告身体不行，没办法按要求到新岗位上班。因原告没办法到新岗位上班，双方的劳动关系应当以原告收到被告的快递这一天终止（因无法查询到邮件的确切寄发和收到时间，原告印象中，收到被告快递之日是2020年6月24日）。关于劳动仲裁。原告认为：认定事实不清，适用法律错误。一、裁决书称：“申请人在知悉每月应获工资数额与其自身权益相关的情况下，其有权提出异议，但因目前无证据显示其在职期间曾对发放数曾向被申请人提出异议，由此……”又称：“申请人是在未履行请假手续的情况自2020年6月10日起没有提供劳动，且双方申请人与被申请人基于劳动关系依法产生的权利义务已于2020年6月10日起解除，因此……”如此裁决原告难以接受。劳动争议的期限时间是一年。根据劳动合同法，用人单位不得低于所在地区的“最低工资”标准计算劳动者的工资，属于国家的强制性规定。裁决以“目前无证据显示其在职期间曾对发放数额向被申请人提出异议……”为由，作出对原告不利的裁决，实际上是罔顾国家的强制性规定。二、裁决书又称：“申请人是在未履行请假手续的情况下自2020年6月10日起没有提供劳动，且双方申请人与被申请人基于劳动关系依法产生的权利义务己于2020年6月10日起解除，因此……”事实是：2020年6月9日上午11时，深知自己并无“严重违反劳动纪律”的原告，在既没有见到书面《调动通知书》，也没有见到书面《辞退告知书》的情况下，遭到了主管田云梅等小领导的粗暴对待。借口我的地盘已经没有你的岗位，在田云梅的鼓动下，叫来了LG公司的保安，连推带撵，以暴力强行将原告驱赶出LG公司的大门。原告回到家中后，随即写信给公司老板黄子文。陈述了当天的情况。详细见证据。确实，如裁决书所称：2020年6月9日后原告“未能提供劳动”。但并非原告自身的原因。在连调动通知书也没见到的情况下，法律并无赋予田云梅等人强行将原告驱赶出工作地点的权力。暴力下，原告无法再回到原工作地方工作，被告也无通知原告回去解决。由于此时仍是劳动关系存续期间，由此造成的后果被告应该负责。原告要求按照最低工资标准，支付2020年6月1日到2020年6月24日（原告收到了被告通过快递邮寄来的《回复函--员工到岗通知书》之日）的最低工资2100元，并无不当。三、劳动者的出入卡属于用人单位提供劳动条件的范畴，属于用工成本部分。向劳动者收取“办卡费”30元不知有何法律依据。在劳动仲裁时，被告曾承认收取过办卡费30元。四、关于罚款100元。从原告的“保证书”中可以看出“今天因为工作太累，我坐下休息了还不够一分钟就被发现，本人愿意接受罚款100元”，如此罚款可以看出，是劳动者受到胁迫的情况下的无奈举动，实非本人真实意思表示。应依法认定无效。劳动者明确表示因工作太累，坐下休息了还不够一分钟就被发现，罚款100元，既无情，又无理。显属违法。劳动争议的仲裁期限时间是一年。原告曾向老板黄子文投诉过乱罚款的事。借口“申请人作为完全民事行为能力的人，若其在签署该份保证书前对此内容存有异议，其有权提出异议并拒绝签署……”劳动者是弱者。如此裁决，原告真不知如何说好。关于本案的争议。原告认为，由于用人单位未能按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条的规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。”更未能依法为原告缴纳社保。同时存在拖欠原告的工资和违法罚款；低于当地最低工资标准支付原告延长工作时间的劳动报酬……为此，根据《劳动合同法》的相关规定，原告提起本劳动诉讼。 被告辩称：我司与原告2019年11月15日至2020年6月9日存在劳动关系。1.原告原工作地点对于休息时间有详细规定（10:00-10:20,15:00-15:20），入职时原告有亲笔签订《员工通知》清楚相关规定，原告曾于劳动仲裁阶段提交《保证书》可看到，原告因发生违规而亲笔签名同意接受违规造成的罚款，仲裁也作出认定，不存在需要退还的情况。2.原告未提供证据证实被告曾收取其员工出入卡的办卡费，而且因其无故旷工，出入卡到现在还未退回给被告，造成被告给服务客户严重警告，现要求当庭退还。3.提出2020年5月4日晚上加班3小时、5日晚上加班3小时加班费未付，经核实，实际加班时间为2020年5月25日和26日，加班费用108.6元已在5月工资中足额支付。4.经仲裁委认定，原告2020年6月1日至6月9日期间工资675.86元，被告愿意当庭支付上述工资。5.原告在职期间工作场所均为室内场所，故原告主张高温津贴不应支持。6.原告提出每月少支付96.55元工资，原告岗位为普通保洁工，工作时间8小时，每月应出勤26天，岗位工资2800元/月，每月已足额支付。7.《到岗通知书》明确提出如收到通知3日内未到岗即视为自动离职处理，并未显示被告曾有明确提出终止或解除其劳动关系的意思表示，且《申请书2》均为原告单方面陈述，被告从未予以确认其中内容，所以不存在任何违法解除劳动关系的行为，而且原告已经收到快件但一直没有回复及出现过。 经审理查明：2019年11月19日，原告（为职工、乙方）与被告（为用人单位、甲方）签订《劳动合同》，约定内容包括：劳动合同期限从2019年11月15日起至2020年11月10日止，工作地点为本公司省内所属各服务合约工地；试用期满正常工作时间工资2100元/月，加班工资基数为正常工作时间工资；因甲方服务性企业的特殊性，当客观情况发生重大变化时，致使原有服务合同无法履行，甲方按照乙方的工作能力重新安排乙方的工作岗位，原待遇不变，如乙方不愿意接受甲方的岗位安排的，视为乙方主动离职处理；甲方因工作需要和乙方的工作能力，委派或调动乙方到本公司省内所属服务合约工地工作，乙方应自觉接受服务单位的管理，自觉遵守服务单位依法指定的工时制度、劳动安全（卫生）生产管理制度和安全生产操作规程，乙方对服务单位的管理有异议的，应当及时向甲方反映，通过甲方与服务单位协商解决，不得以此为由拒绝接受服务单位的管理；乙方必须严格遵守公司的考勤制度，未经核准请假、调班而不按照排班表上岗或擅自离岗的，第一次给予警告，第二次给予严重警告（或给予行政处分），第三此或连续二天的，作乙方旷工处理；员工每月工资结构组成：标准工资、加班工资、补贴、节日加班、高温（符合标准的岗位），法定个人应付部分由公司代扣代缴，包括（个人所得税、个人应付保险及公积金），每月员工应认证核对通过银行转账的实发总金额；对公司计发的工资有异议的，必须在每月工资到款之日起七个工作日内向公司提出书面异议等。另，原告在《2019年新版员工须知（适用全体员工）》签字确认表示严格遵守公司的相关管理制度。 关于工作时间，原、被告均确认原告为每天工作8小时（中途休息时间为10:00-10:20及15:00-15:20，午休时间为11:30-13:00），每周休息一天。另，原告曾于2020年4月8日向被告书写《保证书》一份，上载：“今天因为工作太累我坐下休息还不够一分钟被发现，本人愿意接受罚款100元。特此保证”。同日，被告向原告开具收到罚款100元现金的《收款收据》一张。 关于工资支付情况，被告向原告实际支付工资情况为：2019年11月工资1507.69元、2020年12月工资3071.5元、2020年1月工资3644.86元、2020年2月工资3481.88元、2020年3月工资3343元、2020年4月工资3197.2元、2020年5月工资2908.6元。 关于离职情况。原告主张因2020年6月1日至LG公司上班时间发现其持有的员工出入卡无法使用，故其2020年6月1日至3日没有出勤，并曾于2020年6月2日通过EMS特快专递（单号为1139339976278，该快件在2020年6月3日已由他人代为签收）方式向被告送达《申请书》，内容为“申请人（蒙秀光）……于2019年11月入职……由于坚决不买‘给他们发红包’的账，结果就遭遇到种种刁难……做得辛苦了，稍休息以下……曾被罚款100元外，多次被胁迫自动辞职……进入公司大门的出入卡已失效……说是进出公司的出入卡今天开通……公司的老板并不知道下层的小管理会这样乱搞……如认为申请人做的不好，不符合公司的用工要求，请尽快出具《辞退书》……如公司认为还需要申请人，那就立即让申请人复工……”。原告主张又因被告通知其员工出入卡已可正常使用，故其自2020年6月4日起回LG公司继续工作。原告主张2020年6月7日，被告以其工作没做好等原因为由将其调至污水厂工作，其已明确表明不同意调动，但因被告未出具辞退书，故最后工作至2020年6月9日。原告于2020年6月10日再次以EMS特快专递（单号为1139339986478，该快件在2020年6月12日已由他人代为签收）的方式向被告送达《申请书2》，内容为“申请人（蒙秀光）清楚……由于申请人向老板投诉，揭露了他们通过……发红包……调动申请人到远地方的污水处理厂工作，分明就是难为申请人，报复申请人……鉴于申请人的实际情况，让申请人留在……工作……除了身体原因外，骑车上下班，且这么远距离……是在不行的话，请求依法为申请人出具《辞退书》”。被告则表示原告最后工作日为2020年6月9日，之后未提供劳动也未办理请假手续，故被告于2020年6月18日向原告发出《员工到岗通知书》（顺丰速递，运单号为362114382199，该快件在2020年6月,19日已被签收），该通知书内容为“因公司工作需要，经公司研究后第二次发出上岗通知，请您前往污水厂工地报到，到岗日从2020年6月1日起开始执行，到岗后工资及其待遇按照新岗位的标准执行……收到到岗通知之日起3天内请至新位报到。如超期未报到者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理”。原告则表示系于2020年6月24日收到被告上述通知。 2020年7月27日，原告作为申请人以被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、要求被申请人退还2020年4月8日罚款100元；二、要求被申请人退还员工出入卡办卡费30元；三、要求被申请人支付2020年5月4日、5月5日共加班6小时的1.5倍加班工资，加班工108.62元；四、要求被申请人支付2020年6月1日到2020年6月24日期间工资2100元；五、要求被申请人支付2020年6月1日至6月24日期间高温津贴150元；六、要求被申请人支付2019年11月14日至2020年5月30日期间的工资差额627.5元；七、要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。该委员会于2020年10月22日作出穗越劳人仲案[2020]1331号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付2020年6月1日至6月9日期间工资675.86元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。 本院认为：首先，关于劳动关系存续期间的问题。关于入职时间，原告主张时点与其诉状及书面证据相悖，故本院不予采信；被告主张原告系于2019年11月15日入职，与劳动合同所载劳动关系起始时间、工资发放规律相对应，在原告未能提交反证推翻的情况下，本院采信被告主张，认定双方自2019年11月15日起建立劳动关系。关于离职时间，原、被告均确认被告最后工作日系2020年6月9日，且原告表示系因不同意被告调岗自2020年6月10日起未再提供劳动，故据此本院认定原告离职时间系2020年6月9日。 关于工资问题。被告未支付原告2020年6月1日至6月9日期间工资，故原告主张被告支付，理据成立，本院予以支持。鉴于双方均明确工资标准为2800元/月，由此计得被告应支付原告上述期间工资901.15元（计算公式：2800元/月÷21.75天×7天）。鉴于原告已于2020年6月9日离职，故原告主张的2020年6月10日至6月24日的工资，理据欠缺，本院不予支持。 关于加班工资问题。被告向原告发放的工资包含加班费，原告在知悉其每月应获工资数额与其自身权益密切相关的情况下，其有权提出异议，劳动合同及员工须知亦载明提异议的期间，但目前原告无证据显示其在职期间曾对发放数额向被告提出过异议，现在本案提交的证据亦不足以证明被告未足额发放加班费，故对于原告要求被告支付2020年5月4日、5日加班工资以及2019年11月15日到2020年6月9日少发加班费的主张，理据欠缺，本院不予支持。 关于罚款。被告曾于2020年4月8日以原告违反劳动纪律为由对此进行罚款100元，现原告主张被告返还，但原告提交其于该日署名确认的《保证书》，其上内容反映原告确认系因其存在懈怠行为从而导致被告对其进行罚款的权利义务处分结果，现未有证据反映此为原告系受欺诈、胁迫、重大误解等情形作出的不真实意思表示，也未有证据反映原告在合理期间内就此提出申诉或复议等不认可罚款的行为，故在本案主张被告返还，理据欠缺，本院不予支持。 关于办卡费，被告表示未收取原告该项费用，而原告并未提供证据证实被告曾进行收取，故原告主张要求被告退还，理据欠缺，本院不予支持。 关于高温津贴，原告并未举证证明其在室外工作，也未能举证证明其符合《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的劳动者可获得高温津贴发放标准或条件的情形，故本院不予支持。 关于经济补偿。法律虽尊重用人单位的用工自主权，但由于工作岗位和工资标准系劳动合同必备的内容，即其的调整属于劳动合同的变更，现被告未能举证证实其司作出调整原告工作岗位或工资标准已事先征得原告同意，亦未能提供原告已签署表示同意变更或同意调整工作岗位或薪酬制度的文件，故本院认定被告对原告作出上述调整存在损害原告切身利益的不合理性。与此同时，虽被告主张《员工到岗通知书》落款系2020年6月18日，但其上内容反映要求原告到岗日系2020年6月1日以及载明该通知系第二次发出上岗通知，确能对应原告前述在2020年6月9日不同意调整离职的主张，据此原告在本案主张被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。鉴于原告在被告工作年限满六个月未满一年，应折合为1个月；原告主张按照3000元标准计付低于其离职前平均工资标准[即：（3071.5元+3644.86元+3481.88元+3343元+3197.2元+2908.6元）÷6个月，注：因2020年11月以及2021年6月工作未满整月，故不作为基数计入，仅计算2020年12月至2021年5月六个月的数值]，系其权益自行处分范畴，本院予以照准，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元（计算方式：3000元/月×1个月）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告广州市维诚企业服务有限公司一次性支付原告蒙秀光2020年6月1日至6月9日期间工资901.15元； 二、本判决生效之日起十日内，被告广州市维诚企业服务有限公司一次性支付原告蒙秀光经济补偿金3000元； 三、驳回原告蒙秀光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预付）由被告广州市维诚企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李昇毅 二〇二一年六月五日 书记员  张 钊 法庭记录杨水莲