天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3522号上诉人（原审原告）：张浩，男，1984年2月5日出生，汉族，户籍地广东省梅州市梅县区，现住天津市河东区。上诉人（原审被告）：天津渤乐物业管理有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇青致路和平楼1-1-501-4。法定代表人：杨可观，执行董事。委托诉讼代理人：吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚娟，女，该公司员工。上诉人张浩因与上诉人天津渤乐物业管理有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张浩上诉请求：在维持一审判决第一、二项的同时支持张浩2019年9月12日至2020年5月10日（月6000元＊九个月共计54000元）两倍工资差额的诉讼请求。事实和理由：本人在2018年2月12日入职天津渤乐物业管理有限公司至2019年9月12日期间名义上为法人实际应聘岗位为项目经理，操控公司工作的人为王亚娟，工资由王亚娟发放。工作期间多次找王亚娟谈签劳动合同和缴纳社保问题时都被王亚娟以张浩是法人签不了劳动合同为由拒绝（天津渤乐物业管理有限公司在本案一审询问笔录中提到因张浩在2018年2月份入职不给签订劳动合同是因为其是法人）。本人无奈就向王亚娟（因其有公职不能办理营业执照）提出不做法人重新入职公司项目经理岗位。因此王亚娟同意找人接替并在2019年9月12日找了一位叫刘欢的人在网上操作公司法人变更为杨可观并同意我重新入职公司项目经理一职，当天我在网上签了字。直到2020年5月份公司以微信的形式跟我签订劳动合同，然后7月份就把我辞退了。综上，我的入职应聘时间理应为2019年9月12日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第6条、第7条规定应补偿我方两倍工资。天津渤乐物业管理有限公司辩称，不同意张浩的上诉请求。事实和理由：1．不签订劳动合同的原因是上诉人不配合签合同。2．双方已经于2020年5月签订了最新的劳动合同，张浩未签订劳动合同的双倍工资，也超过诉讼仲裁时效。天津渤乐物业管理有限公司上诉请求：1．请求贵院依法撤销一审判决，改判驳回张浩的全部诉讼请求，或者将本案发回重审；2．本案一审、二审诉讼费由张浩承担。事实和理由：一、上诉人没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除的赔偿金。上诉人与张浩之间的劳动关系解除的起因是张浩辞职，并非上诉人违法解除劳动合同关系。自2019年10月份开始，张浩多次当面或者微信向上诉人提出离职申请，且不配合上诉人安排的工作，多次辱骂同事。2020年4月，张浩再次向上诉人提出辞职，并要求上诉人招聘人员来接替被上诉人的项目主管岗位，上诉人同意了其辞职申请，并开始招聘接替的人员。2020年5月10日，上诉人带领新的项目主管与张浩工作交接，张浩却言而无信，反悔，并将办公室锁门，导致上诉人的工作无法正常开展。后张浩持续多天旷班，手机和微信均无法取得联系，无奈，上诉人报警2次后，张浩才出现，上诉人于2020年7月21日出具书面的解除通知书，要求张浩配合办理解除合同及工作交接的手续，张浩拒绝办理，并再次一走了之，因此成讼。以上事实，均有双方的聊天记录和报警记录为证。综上，本案双方劳动关系解除的原因为：张浩提出辞职，要求上诉人招聘人员，上诉人同意解除，双方就劳动关系的解除达成了一致的意见，上诉人不存在违法解除的情形，一审法院判决上诉人支付违法解除劳动关系并支付赔偿金无事实依据。二、上诉人虽有6000元工资尚未支付，但是上诉人系为了止损才没有支付，上诉人有合法正当的理由。因张浩一直未与上诉人办理交接手续，仍拖欠上诉人水卡费，车位费，上述金额已经超过拖欠的6000元工资。上诉人多次要求张浩返还，张浩均不配合至今未退还，因此上诉人为了避免损失的进一步扩大，才未支付工资。综上，上诉人认为一审法院事实认定不清，法律适用错误，请求贵院依法改判，驳回张浩的诉讼请求，或者将本案发回重审。张浩辩称，不同意上诉人天津渤乐物业管理有限公司的上诉请求，坚持我方的上诉意见。事实和理由：公司系违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。张浩向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2019年9月12日至2020年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元；2．被告支付原告2020年6月26日至7月25日期间工资6000元；3．被告支付原告2019年10月1日至3日、2020年1月1日、2020年1月27日、2020年5月1日、2020年6月25日法定节假日加班费3818元；4．被告以现金形式支付原告2018年2月21日至2020年7月25日期间未缴纳社会保险56000元；5．被告支付原告2018年10月29日至2020年1月3日延时加班费37733.4元；6．被告支付原告2019年7月至8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000元；7．被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；8．被告支付原告被解雇后的2020年9月10日至2021年3月9日期间房屋租赁费12000元；9．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年2月原告入职被告处，项目经理岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2020年5月10日至2021年2月20日。被告计薪期间为上月26日至下月25日，下发薪，每月10日发放工资，银行转账形式发放原告工资。原告在被告处提供劳动至2020年7月25日，被告发放原告工资至2020年6月25日。2020年6月26日至2020年7月25日被告应发放原告工资6000元。原告在职期间由原告记录被告处员工的考勤，考勤记录中没有原告本人，亦由原告制作被告员工工资表。原、被告双方劳动关系于2020年7月25日解除。被告提供的解除劳动关系通知书载明：“因张浩本人无法跟公司管理理念达成一致，且本人已提出辞职，2020年6月10日，公司已经当面通知张浩本人尽快办理工作交接，现公司正式通知，将于2020年7月25日终止双方签订的劳动合同……”。被告主张因原告多次提出辞职，双方协商一致后由原告提出解除。原告对此予以否认。被告提供的证据不能证明双方劳动关系系原告提出辞职、双方协商一致解除，法院认定被告系违法解除。原、被告双方共认以月工资6000元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。原告第六项至第八项诉讼请求未经仲裁前置程序。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出（2020）西青劳人仲字第1674号仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、解除劳动关系通知书、仲裁决定书等证据证明属实。一审法院认为，原告第一项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。2020年6月26日至2020年7月25日期间工资6000元被告未发放原告，被告理应发放原告，原告第二项诉讼请求予以支持。被告的考勤由原告统计，被告提交的原告制作的工资表中未记载原告存在加班情形，原告第三项、第五项诉讼请求没有事实依据，不予支持。原告第四项诉讼请求违反法律规定，不予支持。原告第六项、第八项诉讼请求未经仲裁前置程序，不予审理。被告系违法解除与原告之间劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告主张被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金12000元，按照12000元予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2020年6月26日至2020年7月25日期间工资6000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。二审中，双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。张浩提交证据1，张浩与天津渤乐物业管理有限公司外聘会计操作的时间记录；证据2，天津渤乐物业管理有限公司变更法人前后的营业执照；证据3，刘欢与天津渤乐物业管理有限公司签发人关系；证据4，天津渤乐物业管理有限公司实际操作人王亚娟在一审陈述2018-2019年不与张浩签合同原因是张浩当时是公司法人；证据5，张浩工作期间工资6000元的证据。天津渤乐物业管理有限公司质证意见为：对证据1真实性认可，但关联性不认可，这是公司办法人的变更登记的记录。对证据2，真实性也认可，但是关联性不认可，证明目的不认可；对证据3，真实性认可，证明目的和关联性不认可；对证据4、证据5，真实性认可，证明目的不认可，张浩在天津渤乐物业管理有限公司就职，张浩作为法定代表人，是因为张浩的原因没签订劳动合同，底下所有的员工都签订了，当时找张浩签，不签，他说他是法定代表人不需要签，这个事情确实存在管理者疏忽。工资6000元我们是认可的，但是这个6000元里面是包含了对他所有的福利和保险的补贴都在里面，一审期间我们提出过，也提供过微信聊天记录，当时张浩称他在广东，在广东上的保险，我们要求他把保险关系转入天津，他拒绝转入。但是现在他又去社保中心反映没给他上保险，一查才发现原来他根本就没有在广东上保险。现在我们坚持主张，因为从一开始不上保险都是他弄虚作假。天津渤乐物业管理有限公司提交停车费用说明复印件。拟证明张浩有停车费用共计2149元，目前是在张浩处，应当返还公司，一审期间这个材料是放在学校，这个证据跟我们一审期间提供的由张浩本人签字的欠水费5340元加起来共计7769元，我们主张是张浩拖欠7769元。张浩质证意见为：不认可该证据。这个钱已经在交接工作的时候全都签上名字正常交接完了，我和公司之间已经不存在任何欠费了，停车费用说明是我当时需要跟学校出一份证明。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于天津渤乐物业管理有限公司是否应支付张浩违法解除劳动合同赔偿金。天津渤乐物业管理有限公司主张张浩多次当面或者微信向上诉人提出离职申请，后在工作交接的过程中反悔。结合全案证据，双方并未就张浩辞职事宜进行正式协商、形成合意、办理辞职手续，天津渤乐物业管理有限公司与张浩解除劳动关系系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2020年6月26日至2020年7月25日期间的工资，天津渤乐物业管理有限公司主张张浩拖欠公司各种费用，故不应给付，该主张无法律依据，天津渤乐物业管理有限公司应给付张浩上述期间工资。关于张浩主张2019年9月12日至2020年5月10日未签订劳动合同两倍工资差额。张浩于2018年2月入职天津渤乐物业管理有限公司处，虽为公司法定代表人，仍然以项目经理的身份参与公司经营。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张浩入职已满一年，双方视为已订立无固定期限劳动合同，张浩请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资，不应予以支持。综上所述，上诉人张浩、上诉人天津渤乐物业管理有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由张浩负担10元、由天津渤乐物业管理有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年六月三日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……