广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13163号上诉人（原审原告）：顾小珍，女，1969年6月15日出生，汉族，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：陈雨泽，广东知荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：史升伟，广东知荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南亚塑胶工业（广州）有限公司，住所地广州市白云区石门街滘心村。法定代表人：吴嘉昭，董事长。委托诉讼代理人：黄婵君，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈震，广东法丞汇俊律师事务所律师。上诉人顾小珍因与被上诉人南亚塑胶工业（广州）有限公司（以下简称南亚塑胶公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初33709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人顾小珍及其委托诉讼代理人陈雨泽，被上诉人南亚塑胶公司的委托诉讼代理人黄婵君、陈震到庭参加诉讼，本案现已审理终结。顾小珍上诉请求：一、撤销一审判决；二、南亚塑胶公司支付2019年6月15日至2019年10月31日停工留薪期工资，合计28335.63元；三、南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金24652元；四、南亚塑胶公司支付一次性工伤医疗补助金6163元；五、本案诉讼费由南亚塑胶公司负担。事实和理由：一审法院以顾小珍退休并享受基本养老保险待遇为由，不支持顾小珍要求南亚塑胶公司支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，认定事实和适用法律错误。一、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，顾小珍的停工留薪期已经确认为2019年3月4日至2019年10月31日。根据《广东省工伤保险条例》之规定，在停工留薪期内，南亚塑胶公司应保障顾小珍的工资福利待遇不变，故南亚塑胶公司应向顾小珍支付停工留薪期工资28335.63元。退一步讲，即使顾小珍已于2019年6月15日退休，并享受基本养老保险待遇，但顾小珍的基本养老保险待遇每月仅为1928.3元，与原工资福利待遇相差甚远，仅通过基本养老保险待遇，是无法保障顾小珍的生活及医疗支出的。基于此，在停工留薪期内，因基本养老保险待遇低于原工资福利待遇，对于两者的差额部分，也应由南亚塑胶公司予以补足。二、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《广东省工伤保险条例》经过三次修订，其中第二次修订时间为2011年9月29日，施行时间为2012年1月1日；第三次修订时间为2019年5月21日，施行时间为2019年7月1日。本案中，顾小珍于2019年3月4日发生工伤，2019年4月9日广州市白云区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定顾小珍的伤情为工伤。顾小珍发生工伤的时间节点以及认定工伤的时间节点均在新版本的《广东省工伤保险条例（2019年5月21日修订）》施行之前，甚至此时《广东省工伤保险条例》尚未经历第三次的修订，新版本的《广东省工伤保险条例》尚未出台，因此审理本案应适用旧版本的《广东省工伤保险条例（2011年9月29日修订）》。根据《广东省工伤保险条例（2011年9月29日修订）》第三十四条之规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。在前述规定中，当发生解除或者终止劳动关系的情形时，伤残职工即有权获取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，与是否退休以及享受基本养老保险待遇并无关联。具体到本案而言，顾小珍是否退休以及享受基本养老保险待遇，均不影响顾小珍要求南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。顾小珍虽已达退休年龄，但顾小珍仍具有相应的劳动能力，即使已退休，仍可再次进行工作。顾小珍因工伤的原因，导致劳动能力受到影响，就业遭遇额外的障碍，顾小珍有权要求南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金。此外，顾小珍下肢损伤，后续仍需花费大量时间及金钱进行治疗。一次性工伤医疗补助金是对工伤人员工伤治疗的保障，是顾小珍依法应当享有的，南亚塑胶公司应当予以支付。南亚塑胶公司辩称，一、顾小珍已于2019年6月15日退休并享受养老保险待遇，此后其停工留薪期所应获得的工资福利待遇已转为由社会保险基金支付的基本养老保险待遇，故其要求南亚塑胶公司支付2019年6月15日之后的停工留薪期工资无法律依据，依法应当予以驳回。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受的原工资福利待遇。南亚塑胶公司已依法向顾小珍支付2019年3月4日至6月14日期间的停工留薪工资。而顾小珍已于2019年6月15日退休并享受养老保险待遇，其停工留薪期所应获得的工资福利待遇已转为由社会保险基金支付的基本养老保险待遇。故顾小珍要求南亚塑胶公司支付2019年6月15日之后的停工留薪期工资无法律依据，应当予以驳回。二、顾小珍要求南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金的请求没有事实与法律依据，依法应当予以驳回。第一，一次性伤残就业补助金是用人单位向工伤职工支付的其因工伤丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，而本案中顾小珍已于2019年6月15日退休并享受养老保险待遇，已不具备再就业的法定条件。其要求南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，应当予以驳回。第二，《广东省工伤保险条例》第六十三条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”。根据该条规定，顾小珍向南亚塑胶公司主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。三、南亚塑胶公司并非支付一次性工伤医疗补助金的适格主体，且根据《广东省工伤保险条例》的规定，顾小珍不具备主张一次性工伤医疗补助金的资格。顾小珍的主张没有法律依据，不应得到支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。顾小珍在职期间南亚塑胶公司已为其参加工伤保险，因此南亚塑胶公司并非支付一次性工伤医疗补助金的适格主体，顾小珍要求南亚塑胶公司支付一次性工伤医疗补助金于法无据，不应得到支持。另外，顾小珍已于2019年6月15日退休并享受养老保险待遇，根据前述法律规定，顾小珍不符合申请一次性工伤医疗补助金的条件，其主张不具有法律依据。顾小珍向一审法院起诉请求：一、南亚塑胶公司支付2019年6月15日至2019年10月31日停工留薪期工资28335.63元；二、南亚塑胶公司支付一次性伤残就业补助金24652元；三、南亚塑胶公司支付一次性工伤医疗补助金6163元；四、南亚塑胶公司支付2019年3月4日至2019年6月15日法定节假日加班费2448.8元；五、南亚塑胶公司支付赔偿罚金100000元。一审法院认定事实：双方对一、二、三、四、五、六、七项无争议，双方争议事项为八、九、十项：一、入职时间：1998年4月2日。二、工伤情况：2019年3月4日10:30时左右，顾小珍在工作时，不慎踏空导致右脚受伤。三、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2019年4月9日广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2019】002887号工伤认定决定书，认定顾小珍的伤情为工伤。2019年11月7月广州市劳动能力鉴定委员会确认顾小珍的伤情劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期2019年3月4日至2019年10月31日。四、社保缴纳情况：南亚塑胶公司已为顾小珍参加社会保险，社保缴纳至2019年6月15日。五、退休情况：顾小珍于2019年6月15日达退休年龄，顾小珍确认其已享受养老保险待遇。六、停工留薪期工资支付情况：南亚塑胶公司已向顾小珍支付2019年3月4日至2019年6月15日期间的停工留薪期工资。七、仲裁情况：2020年5月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月20日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕3628号仲裁裁决书，裁决：一、南亚塑胶公司一次性支付顾小珍2019年3月4日至2019年6月15日期间加班费2448.8元；二、驳回顾小珍的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决第一项均无异议。顾小珍不服仲裁裁决第二项，向一审法院提起诉讼。八、关于停工留薪期工资问题：一审法院认为，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇。本案中，顾小珍已于2019年6月15日退休并开始享受基本养老待遇，其停工留薪期所应获得的工资福利待遇已转为由社会保险基金支付的基本养老保险待遇，顾小珍已经享受了基本养老保险待遇又要求南亚塑胶公司支付该期间停工留薪期工资，无法律依据，一审法院不予支持。九、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：一审法院认为，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。顾小珍已于2019年6月15日退休并享受基本养老保险待遇，不具备上述规定的可以享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的情形，顾小珍该项诉讼请求一审法院不予支持。十、关于赔偿罚金问题：一审法院认为，顾小珍主张南亚塑胶公司强制工伤受害人在停工留薪期去车间上班、加班，但未提供充分的证据证实，且该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院判决如下：一、自判决生效之日起三日内，南亚塑胶公司支付顾小珍2019年3月4日至2019年6月15日期间加班费2448.8元；二、驳回顾小珍的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期问的债务利息。一审案件受理费共10元，由顾小珍负担（自判决生效之日起三日内向一审法院交纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：南亚塑胶公司是否需向顾小珍支付2019年6月15日后的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照上述定，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇，以确保工伤职工不应工伤而导致其待遇降低。本案中，顾小珍已于2019年6月15日退休并开始享受基本养老待遇，其停工留薪期所应获得的工资福利待遇已转为由社会保险基金支付的基本养老保险待遇，且顾小珍已经享受了基本养老保险待遇，故顾小珍要求南亚塑胶公司支付2019年6月15日之后的停工留薪期工资，无法律依据，本院不予支持。关于关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《广东省工伤保险条例》（2019年修正，2019年7月1日施行）第六十六条规定，本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。顾小珍于2019年4月9日被认定为工伤，2019年11月7日被确认劳动功能障碍等级为拾级。其工伤保险待遇发生在2019年7月1日之后，故应依照《广东省工伤保险条例》（2019年修正，2019年7月1日施行）的规定执行。《广东省工伤保险条例》（2019年修正，2019年7月1日施行）第三十二条第二款规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。顾小珍已于2019年6月15日退休并享受基本养老保险待遇，不具备上述规定的可以享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的情形，故一审对顾小珍该项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，顾小珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顾小珍负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  何润楹审判员  杨玉芬二〇二一年六月十八日书记员  曾凡峰李书琪