上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初12585号原告：上海精桥教育科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：陈艺东，执行董事。委托诉讼代理人：潘金玉，女。被告：孙万娟，女，1990年8月21日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市宝山区。原告上海精桥教育科技有限公司与被告孙万娟劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月21日公开开庭进行了审理。原告上海精桥教育科技有限公司的委托诉讼代理人潘金玉、被告孙万娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海精桥教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金50,419.98元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2018年4月23日入职原告，入职时被告已经签收并知晓原告处的考勤及违规违纪等规章制度。被告存在连续12个月内旷工达三天以上的行为，根据原告的规章制度，针对该情形原告有权解除劳动合同。此外，被告累计受到三次书面警告，分别为2020年10月28日因当月累计迟到4次受到书面警告、2020年11月25日和2020年12月29日均因未能如期完成工作安排各受书面警告一次。根据原告处规章制度的规定，劳动合同期限内累计受到3次书面警告的，原告有权解除劳动合同。故原告于2020年12月29日以被告工作中存在严重违反公司规章制度情形且被记三次书面警告为由解除与被告的劳动关系，系合法解除。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。被告孙万娟辩称，不同意原告全部诉请，服从仲裁裁决，认可仲裁确认的违法解除劳动合同赔偿金的金额。被告确认因迟到受到书面警告一次，但对于2020年11月25日和2020年12月29日的书面警告均不予认可，该两次书面警告均系原告单方发送至被告工作邮箱，未另行告知过被告，被告直至2020年12月30日被解除劳动关系时才知晓，且被告对于该两份书面警告中关于被告未能如期完成工作安排的陈述不予认可，被告实际已经完成了工作。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2018年4月23日入职原告处，担任软装设计师。双方劳动合同期限为2018年4月23日至2021年4月22日。原告处《违纪违规处理办法》(2018年11月版)载明：“……5.2发生下列不期望发生的行为或承担过失责任的，将被给予书面警告：一个自然月内累计发生迟到或早退4次及以上的；无故旷工1天……未遵照上司的合理工作安排及时完成工作或拒绝完成工作，造成不良影响或类似行为直接致使工作不能按时完成……5.3发生下列不期望发生的行为或承担过失责任的，将被给予立即解除劳动合同：……连续的12个月内存在累计旷工达3天及以上；劳动合同期限内累计受到3次书面警告……”。2020年10月28日，原告向被告发出电邮，邮件中载明：“根据您10月1日-10月14日出勤记录，目前您已迟到4次，根据考勤管理办法，给予书面警告一次。鉴于昨日下午与您面谈书面警告事宜，您拒绝接受，也未说明迟到理由，故人力资源部以邮件的方式发出书面警告函。”2020年11月25日，原告向被告发出电邮，邮件中载明：“因您工作中存在未遵循上司的合理工作安排及时完成工作或拒绝完成工作，造成不良影响。公司决定给予您书面警告一次。鉴于昨日下午五点三十左右，本人将此警告函递交与您，因您拒绝签收并且拒绝说明理由，故以邮件形式将书面警告函再次发送与您。”2020年12月29日，原告向被告发出电邮，邮件中载明：“因您未能如期完成工作安排，详见您主管与您关于近期邮件沟通内容。依据违纪违规处理办法，公司决定给予您书面警告一次。”同日，原告再次向被告发出电邮，邮件中载明：“因您工作中存在严重违反公司规章制度情形且被记三次书面警告。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及公司规章制度等相关规定，公司决定于2020年12月30日起与您解除劳动关系。”2021年1月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元；2.支付2020年1月1日至2020年7月30日期间工资差额40,940元。该仲裁委于2021年3月11日作出静劳人仲(2020)办字第146号裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50,419.98元；2.被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称：原告基于两个原因解除与被告的劳动合同，其一为被告在2020年1月至12月期间存在累计旷工7.5天的行为。根据原告处的规章制度，连续12个月内存在累计旷工达3天及以上的，原告有权解除劳动关系。原告在仲裁阶段提供了关于被告旷工的证据和情况说明，但仲裁庭未予审理，裁决书亦遗漏了该部分事实；其二是被告已受到三次书面警告。除双方均无异议的因迟到所受的一次书面警告以外，另外两次书面警告分别在2020年11月25日和2020年12月29日发出，警告理由均为被告未能如期完成工作安排。其中，2020年11月25日的书面警告针对的工作为5代店玻璃贴设计，原告于2020年10月23日将该工作安排给被告，并告知终稿完成时间为2020年10月29日。被告于2020年10月28日向原告提交设计初稿，同日原告告知被告修改意见并指出其错误使用公司标志。2020年10月29日，被告提交修改稿，同日原告再次向被告反馈修改意见，并再次指出其错误使用公司标志。最终被告未能遵照原告的安排在2020年10月29日前提供5代店玻璃贴设计终稿。2020年12月29日的书面警告针对的工作为校区展陈方案设计，原告于2020年11月13日将该工作安排给被告，并告知该工作分为四期，第一期的完成时间为2020年11月20日。被告于2020年11月19日提供了PDF版本的设计初稿，同日原告将修改意见回复被告并提醒被告注意完成时间。最终被告未能遵照原告的安排在2020年11月20日前提供校区展陈方案设计终稿。原告认为被告应当根据原告安排的完成时间预估和预留出完成初稿及沟通、修改所需的时间，并在已确定的完成时间内提供包含源文件、设计报告、设计成稿图片在内的设计终稿。被告称：原告系以被告受到三次书面警告为由解除劳动合同，对原告关于被告旷工7.5天为解除理由之一的陈述不予认可，且被告不存在旷工的行为，考勤系统显示的旷工系被告忘记打卡。根据原告处的规定，忘记打卡的员工经发邮件和上级领导解释后可不按旷工处理，但考勤系统中记录的仍为旷工。关于原告诉称被告未按时完成工作，被告不予认可。被告已经在原告安排的完成时间之前将设计初稿发送给原告，亦及时根据原告的修改意见对设计图进行了修改，并通过当面或微信的方式和领导沟通。被告的设计图稿未经领导确认无误，故被告未向原告发送包含源文件、设计报告、设计成稿图片在内的设计终稿。本案审理中，原、被告均确认被告离职前12个月平均工资为8,403.33元，工作年限为3年。上述事实，有原告提供的静劳人仲(2021)办字第146号裁决书、被告2020年1月、7月至12月的考勤记录、2020年10月28日违纪处分记录邮件、2020年11月25日违纪处分记录邮件、2020年12月29日违纪处分记录邮件、原告处考勤管理办法及签收单、双方关于5代店玻璃设计工作的往来邮件、双方关于校区展陈方案设计工作的往来邮件、“北京办公司设计终稿”邮件、解除劳动关系通知书邮件、原告处违纪违规处理办法(2018年11月版)、仲裁庭审理等证据予以佐证，被告提供的双方微信聊天记录的证据予以佐证。本院认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位单方解除劳动合同时应当对解除的理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。为维护处于弱势地位的劳动者的合法权益，解除劳动合同的理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更。根据本案查明的事实，原告在解除劳动关系通知书上写明解除理由为被告严重违反公司规章制度且被记三次书面警告，并未提及被告存在旷工7.5天的情况，原告庭后补充提供的仲裁庭审理笔录亦无法证实原告所称在仲裁阶段曾明确提出过被告旷工7.5天严重违反规章制度的解除理由。现原告在诉讼过程中提出被告旷工7.5天严重违反规章制度的解除理由，对于原告以事后增加的解除理由提出的诉称意见，本院难以采纳。因此，本院仅审查原告作出的解除劳动关系通知书上的解除理由即三次书面警告是否成立。其中2020年11月25日和2020年12月29日的两次书面警告系针对被告未完成工作，本案中双方对于如何定义工作的完成存在争议。被告系从事设计工作，其按照原告的工作指示在截止日期前向原告提交了设计稿并主动和原告就设计稿的修改进行沟通、根据原告的意见进行修改，原告对此予以确认，本院认为被告的上述行为即可视为工作完成的表现。原告对被告提交的设计稿内容不满意系原告对被告所完成工作的质量方面的否定评价、对被告工作能力的不认可，故原告针对此情形作出的2020年11月25日和2020年12月29日的两次书面警告存在瑕疵，原告解除与被告的劳动合同依据不足，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告上海精桥教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙万娟违法解除劳动合同赔偿金50,419.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海精桥教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰法官助理 肖 楠书 记 员 俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出诉的主张，有责任提供证据。……