天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4398号上诉人（原审被告（并案原告））：天津恒大酒店有限公司，住所地天津盘山文化产业园。法定代表人：王杰琳，总经理。委托诉讼代理人：王雪莉，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李文明，男，该公司职员。被上诉人（原告（并案被告））：熊一伦，男，1964年8月13日出生，汉族，农民，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：刘宝军，天津江旭律师事务所律师。上诉人天津恒大酒店有限公司（以下简称恒大酒店）因与被上诉人熊一伦劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2020）津0119民初10268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恒大酒店上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项和第二项,改判驳回被上诉人熊一伦要求上诉人支付工资1580元及加班费2509元的诉求。2.被上诉人熊一伦承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。1.关于扣发工资1580元问题。《员工手册》中已明确表达了员工违反公司劳动纪律、无故旷工应受到处罚。《员工手册》虽未细化到规定“帮工和遭投诉”内容，但违反劳动纪律、无故旷工行为的规定已涵盖并足以表达了上述内容，因此一审判决认定事实不清,证据不足。2.关于加班费问题。上诉人在劳动仲裁阶段及一审期间已提交了完整证据，证明熊一伦未经主管部门授权、擅自给自己派单。对此一审法院未认真核对该证据,并判令上诉人恒大酒店承担被上诉人熊一伦的加班费2509元，无任何事实、合同及法律依据。被上诉人熊一伦辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分。事实和理由：被上诉人熊一伦要求上诉人恒大酒店给付其所扣的工资1580元及加班费2509元，既有事实依据，也有法律依据。被上诉人虽然没有去餐饮部帮工，但是其一直在原工作岗位上班，并没有旷工。上诉人扣发被上诉人工资1580元是没有道理的。被上诉人因为肺部有疾病，也不适合在餐饮部门帮工。加班费同意劳动仲裁和一审判决意见，均是根据被上诉人的实际工资计算的。熊一伦向一审法院起诉请求：1.判令恒大酒店给付其2020年7-8月工资扣款1600元；2.判令恒大酒店给付其2020年10月1日至4日加班费2509元；3.判令恒大酒店给付其2019年至2020年防暑降温补贴1600元；4.诉讼费用由恒大酒店负担。诉讼过程中，熊一伦当庭变更第三项诉讼请求为：判令恒大酒店给付其2020年取暖费及防暑降温费1000元。恒大酒店向一审法院起诉请求：1.请求依法判令撤销天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院（2020）第280号裁决书第一项，并改判驳回熊一伦要求恒大酒店支付其工资1580元的诉求；2.诉讼费由熊一伦承担。恒大酒店当庭变更第一项诉讼请求为，请求依法判令不支付天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院（2020）第280号裁决书第一项，并改判驳回熊一伦要求恒大酒店支付其工资1580元的诉求。一审法院认定事实：恒大酒店系于2012年12月5日依法成立并领取营业执照的企业法人。熊一伦自2017年12月21日至恒大酒店处工作，双方签订劳动合同，工作岗位为专业技术岗位，工作模式为固定工资+浮动奖金。恒大酒店于2020年7月12日、8月12日、8月19日要求熊一伦到餐饮部门帮工，熊一伦未进行帮工。恒大酒店对熊一伦工资扣款共计1600元。恒大酒店未支付熊一伦2020年防暑降温费。2020年10月16日，熊一伦诉恒大酒店劳动争议一案至天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院，并请求被申请人支付申请人：1.2020年7-8月工资扣款1600元；2.2020年10月1日至4日加班工资2509元；3.2019年至2020年防暑降温补贴1600元；4.仲裁资料费100元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院于2020年12月7日作出津蓟劳人仲裁字〔2020〕第280号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资1580元；二、被申请人支付申请人2020年防暑降温费758.8元；三、申请人的其他请求一审法院不予支持。因不服仲裁裁决，熊一伦、恒大酒店均诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：一、关于恒大酒店应否返还扣发工资的问题。恒大酒店陈述，关于1600元工资扣款，其中200元是因客人投诉扣除，20元是因熊一伦上班忘记打卡扣除，1380元是因熊一伦没有进行帮工扣除。熊一伦对忘记打卡扣除20元一项当庭认可，一审法院予以确认；对未帮工和遭投诉扣款依据不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，恒大酒店提交了恒大酒店《员工手册》及有熊一伦本人签字的《员工认可书》，但《员工手册》未明确表述未帮工和遭投诉扣发工资款的明确规定，而证人张某当庭亦表示，并不知晓没有按要求进行帮工的相应处罚决定。另外，据熊一伦提交的2020年7-8月份排班表显示，熊一伦于2020年7月12日、8月12日、8月19日均在原专业技术岗位正常工作，并未旷工，恒大酒店以无故旷工及遭投诉为由扣发熊一伦工资款，依据不足。综上，恒大酒店应返还熊一伦被扣发工资1580元。二、关于恒大酒店应否支付加班费的问题。恒大酒店提交了盖有其公章的《关于2020年国庆中秋休假有关事项的通知》、工程部国庆节加班名单，并提交2020年恒大酒店工程部10月排班表，用以证明未安排熊一伦10月1日至4日加班。熊一伦提交了10月1日至4日公司考勤打卡记录、维修工单、维修视频截图、微信群聊天截屏等，用以证明10月1日至4日实际上班。根据工单号为ＪＳＧＤ20100100001、ＪＳＧＤ20100300019、ＪＳＧＤ20100200014、ＪＳＧＤ20100400022等工单详情显示，恒大酒店职工分别于2020年10月1日、2日、3日、4日向熊一伦发出工作任务，工作内容为马桶不下水、洗手盆水龙头没有冷水、下水不畅等。根据证人朱某（工程部总监）证实，工单系派单制，需经主管部门被授权人员派单，虽后又提出熊一伦能给自己派单，但未提出相应证据予以佐证。综上，一审法院认为，恒大酒店虽未提前安排熊一伦于10月1日至4日加班，但在此期间实际安排工作任务，且证人证实“马桶不下水”等是需要及时处理的工作任务，并有熊一伦10月1日至4日打卡记录予以佐证，应属《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定的“法定休假日安排劳动者工作”情形，故恒大酒店应支付2020年10月1日至4日加班费。关于加班费金额计算问题，双方均认可熊一伦工资模式为固定工资＋浮动奖金模式，根据熊一伦提供的工资条显示其月工资为4600元／月，故10月1日至4日加班费应为4600元÷21.75天×300%×4天＝2537.9元，熊一伦主张的加班费略低于该数额，系其对自身权利的处分，且不违反法律规定，一审法院照准。三、关于恒大酒店应否支付冬季取暖费及防暑降温费的问题。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定：“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”关于2020年取暖费问题，因未经仲裁前置程序，一审法院不予涉及。综上，恒大酒店应支付熊一伦2020年防暑降温费758.8元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条之规定，一审法院判决：“一、天津恒大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向熊一伦返还被扣发工资1580元，并向熊一伦支付2020年10月1日至4日加班费2509元，2020年防暑降温费758.8元，以上共计4847.8元；二、驳回熊一伦的其他诉讼请求；三、驳回天津恒大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津恒大酒店有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人恒大酒店提交以下证据：证据1.工程维修部电脑系统后台截图10页，证明被上诉人熊一伦十一期间自己给自己派单。被上诉人熊一伦对上述证据的质证意见为，对该证据的真实性、关联性都不认可。被上诉人熊一伦已经提交了10月1日-4日加班的证据，均是上诉人系统派单的，也能证实熊一伦这4天确实存在加班，上诉人给付加班费也是合理合法的。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人恒大酒店是否应返还被上诉人熊一伦扣发的工资1580元问题。上诉人恒大酒店以被上诉人熊一伦未帮工和遭投诉扣款1580元。被上诉人熊一伦亦不予认可。上诉人恒大酒店提交的《员工手册》没有对“未帮工和遭投诉”扣发工资款作出明确规定。且2020年7月12日、8月12日、8月19日被上诉人熊一伦均在原专业技术岗位正常工作，并未旷工。一审法院根据本案的具体情况认定恒大酒店以无故旷工及遭投诉为由扣发熊一伦工资款，依据不足，并无不当。上诉人恒大酒店要求改判不返还被上诉人熊一伦扣发工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人恒大酒店是否应支付被上诉人熊一伦2020年10月1日至4月的加班费2509元问题。根据被上诉人熊一伦提交的证据显示，其2020年10月1日至4月期间存在加班事实。上诉人恒大酒店主张被上诉人熊一伦加班未经审批，且自己给自己派单并在二审中提交了工程维修部电脑系统后台截图予以证明。但上诉人恒大酒店提交的上述证据恰能体现被上诉人熊一伦在加班期间完成的每一项工单任务，均经过了报修、派工、完成维修、验收通过的流程。因此被上诉人熊一伦在加班期间付出了劳动，上诉人恒大酒店应支付被上诉人熊一伦加班费。上诉人恒大酒店要求改判不支付被上诉人熊一伦2020年10月1日至4月的加班费，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人恒大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉天津恒大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年六月二十三日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……