广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9983号上诉人（原审原告）：广州市生利贸易有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇永溪路3号。法定代表人：夏莉萍。委托诉讼代理人：卢迪欣，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:覃某梅，女，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：龙淑芳，广州市法律援助处指派、广东英盟律师事务所律师。上诉人广州市生利贸易有限公司（以下简称生利公司）因与被上诉人覃某梅劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初14990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员何润楹独任审理，于2021年6月8日公开开庭审理了本案。上诉人生利公司委托诉讼代理人卢迪欣、被上诉人覃某梅委托诉讼代理人龙淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。生利公司向一审法院起诉请求：改判生利公司无需向覃某梅支付2020年2月1日至2020年4月17日期间的工资5575.69元及解除劳动合同的经济补偿金18938元。一审法院判决：一、确认生利公司与覃某梅自2015年9月10日至2020年5月18日期间存在劳动关系；二、生利公司于判决发生法律效力之日起十日内向覃某梅支付2020年2月1日至2020年4月17日的工资5575.69元；三、生利公司于判决发生法律效力之日起十日内向覃某梅支付解除劳动关系经济补偿金18938元；四、驳回生利公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由生利公司负担。判后，生利公司不服，上诉请求：撤销一审判决，改判生利公司无需向覃某梅支付2020年2月1日至2020年4月17日期间的工资5575.69元及解除劳动合同的经济补偿金18938元。上诉的主要事实和理由：一、一审认定覃某梅是由于疫情原因无法正常提供劳动，但覃某梅并未提供予以证明。根据双方于2020年2月沟通情况显示，覃某梅在2020年2月已回到广州，不存在因为疫情原因滞留湖北无法返岗的情况。覃某梅何时返回广州可以根据其提供的返程交通票据予以查明。虽然覃某梅提供了进出小区凭证和高速公路驾驶截图，但图片均属于覃某梅接受传送图片形成的，真实性以及形成时间无法确认。一审据此认定覃某梅因疫情滞留湖北，且未对此进行说明。覃某梅具备提供劳动条件而无正当理由不返岗，其无权主张此段时间的工资。二、覃某梅同意调整岗位后又拒绝上班，是自动离职，并非因为欠发工资。覃某梅在生利公司未欠发其工资时已没有上班。生利公司从未向覃某梅提出解除劳动合同的要求，覃某梅要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实与法律依据。根据生利公司提交的《考勤表》《员工说明》以及覃某梅在一审的庭审陈述，可以得知以下情况：由于疫情原因，覃某梅原位于广州白云机场内的餐饮店铺业务难以开展，因此，生利公司于2020年3月1日向员工提出变更工作地点至广州市白云区五号停机坪商业广场内的蒙自源商铺。当时覃某梅同意生利公司提出的变更要求，亦到变更后的工作地点工作。之后，覃某梅以变更后商铺营业执照不是生利公司为由拒绝上班。覃某梅拒绝上班没有取得生利公司同意。生利公司没有向覃某梅提出解除劳动合同。因此，覃某梅没有上班是其自身原因所致。生利公司变更工作地点等特殊方式处理经济效益下滑是合理合法的。生利公司在2020年2月底已就变更工作地点及何时上班联系过覃某梅，覃某梅确认会很快到变更后的工作地点工作，当时并不存在拖欠工资问题。由于覃某梅答应上班却又迟迟不到岗，生利公司才扣发其工资。即便生利公司需要向覃某梅支付经济补偿金，补偿金的计算基数从2019年4月计到2020年3月也是错误的。覃某梅在2020年5月具备提供劳动的条件而不上班，其当月工资为零，应计入经济补偿金的计算基数。被上诉人覃某梅二审答辩称，请求二审驳回上诉，维持原判。受疫情影响不能通过其他方式提供正常劳动的，第一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。所以，一审认定生利公司支付覃某梅工资数额是正确的。生利公司上诉理由不成立。生利公司一直拖欠覃某梅2020年2月、3月、4月的工资，覃某梅以生利公司拖欠工资等理由解除劳动合同，生利公司需要给付经济补偿金。覃某梅认可仲裁裁决的经济补偿金数额。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。生利公司二审庭审中陈述称，覃某梅一天8小时两班倒，上班时间为：上午5：00-13：00或者13：00-23：00。另查明，生利公司提交的4月打卡考勤记录显示：“覃某梅工号：S10228，职位：店长，2020年4月18日星期六，打卡时间14：24，打卡结果：正常。2020年4月20日星期一，打卡时间11：57，打卡结果：正常”。2020年3月1日生利公司下发的“调G5（蒙自源）人员上班工薪说明”主要内容为：“疫情还在严控当中，客流未恢复的情况下，按26天工作月工资2100元计发，每天工资80元。按实际出勤天数计工资。休息期间没有薪资。服从蒙自源店铺安排的班次，岗位以店铺分配为主。”该通知同时备注“以上工薪发放说明在双方认可的情况下签名执行”，通知提到的调整人员包括覃某梅在内。覃某梅没有在上述通知上签字。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于生利公司应否向覃某梅支付2020年2月1日至4月17日期间工资的问题。首先，生利公司主张覃某梅于2020年2月已从湖北省返回广州市，对此，生利公司没有提供证据证明。而且，生利公司在覃某梅返岗前没有发出上班催告通知，限期要求覃某梅到岗上班。结合2020年春节期间，因疫情影响湖北省居住人员出行受限的情况，覃某梅的户籍在湖北省，其主张因出行受限不能及时返岗，有一定的依据。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非劳动者的原因导致停工停产的，用人单位在第一个工资支付周期内按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，生利公司应向覃某梅支付因疫情停工期间的工资、生活费。其次，生利公司提交的考勤记录不完整，打卡的时间也与生利公司主张覃某梅的上班时间不一致，因此，生利公司主张覃某梅在2020年4月实际出勤时间不属实，本院不予采信。一审计算覃某梅在争议期间的工资并无不当，本院予以维持。生利公司上诉请求无需支付争议期间的工资，本院不予支持。关于生利公司应否向覃某梅支付解除劳动合同经济补偿金的问题。生利公司未及时足额向覃某梅发放停工停产期间的工资待遇，覃某梅以此为由向生利公司提出解除劳动合同，依据充分，本院予以支持。覃某梅解除劳动合同前十二个月有正常工资收入的时间为2019年2月至2020年1月。由于覃某梅对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金18938元没有提起起诉，且该数额并未高于生利公司应支付的金额，故本院予以维持。生利公司上诉对此提出异议，本院不予采纳。综上所述，生利公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市生利贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二一年六月二十八日书记员  郑筱斯曾凡峰王威淞