上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初5373号原告：上海东服建筑劳务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：茅水龙，总经理。委托诉讼代理人：刘健一，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：吴文全，男，1967年6月17日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：黄小同，上海之根律师事务所律师。原告上海东服建筑劳务有限公司与被告吴文全劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告上海东服建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人刘健一，被告吴文全的委托诉讼代理人黄小同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东服建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告公司不支付被告一次性伤残就业补助金57,480元。事实和理由：被告于2020年5月24日入职原告公司，双方签订了劳动合同，约定被告工资为152元/天，期限自2020年5月24日起至合同约定的工作内容完成后止，工作内容为木工作业。原告公司为被告参保了工伤保险。2020年5月29日，被告在松江区洞泾镇新农河工地工作时不慎脚下踩滑跌倒受伤，经松江区中心医院治疗，诊断为：左踝扭伤、左内外踝骨折，2020年7月10日经松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年12月14日松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤。被告停工留薪期满后一直处于旷工状态，原告公司多次催促其返岗上班，但其自受伤后至今一直未上班。原告公司认为被告并无证据证明劳动合同已解除，也无证据证明该工程项目的木工工作已经完成从而劳动合同已期满，据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告吴文全辩称，不同意原告公司的诉讼请求，被告已经获得了工伤保险理赔的一次性工伤医疗补助金57,480元，因此，双方的劳动关系已经终止或解除，故被告接受仲裁裁决结果，原告公司应支付被告一次性伤残就业补助金57,480元。本院经审理认定事实如下：被告于2020年5月24日进入原告公司处工作，双方签订了书面劳动合同，约定被告的工作岗位为木工，合同类别为完成一定工作，自2020年5月24日起至合同约定的工作内容完成后止，被告的劳动报酬为每天152元。被告曾以现金形式领取过工资1,050元，有签收。另查明，2020年5月29日，被告在工作中不慎左脚受伤，被送往上海市松江区中心医院住院治疗，于2020年6月7日出院。上海市松江区中心医院共为被告开具9张病假单，病假时间分别为：2020年6月7日起休90天、2020年9月11日至2020年9月24日、2020年9月23日至2020年9月29日、2020年10月14日至2020年10月27日、2020年10月29日至2020年11月11日、2020年11月17日至2020年11月30日、2020年12月2日至2020年12月15日、2020年12月16日至2020年12月29日、2021年1月6日至2021年1月19日。又查明，2020年7月10日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2020)字第1293号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2020年12月14日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字2011-0086号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为被告的伤情构成因工致残程度九级。再查明，2021年1月14日，上海市社会保险事业管理中心出具《工伤(亡)人员待遇核定表(个人)》，被告已经获得一次性工伤医疗补助金57,480元。另外，被告亦已获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31,168元。2021年1月25日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告公司：1、支付一次性伤残就业补助金57,480元；2、支付2020年5月29日至2020年12月13日停工留薪期工资45,000元。2021年3月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2021)办字第369号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告一次性伤残就业补助金57,480元；二、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2020年5月29日至2020年12月14日停工留薪期工资21,508元。裁决后，原告公司不服，诉至法院。本案审理过程中，被告称其在鉴定结论出具后口头向原告公司提出了离职，原告公司对此不予确认。为此，被告在庭审后向上海市社会保险事业管理中心调取了《离职证明》一份，内容为：“员工姓名：吴文全……，该员工与我单位劳动合同解除或终止时间为2020年11月30日。该员工的离职原因为第1种情形。1、本人提出解除劳动合同……”。该份证明落款处加盖有原告公司的公章。被告对该份证明中记载的离职时间不予认可，主张系原告公司单方面出具；原告公司确认该份证据的关联性和合法性，并认为双方劳动合同终止时间为2020年11月30日，为此提出增加对仲裁裁决的停工留薪期工资待遇予以纠正的诉讼请求。被告不同意原告公司增加诉讼请求。以上事实，有上海市建筑业劳动合同、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、《工伤(亡)人员待遇核定表(个人)》、《离职证明》、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，职工因工伤致残被鉴定为XXX伤残的，经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告公司主张不支付该笔款项的理由是双方劳动关系尚未解除，被告则主张已经在工伤鉴定结论出具后口头向原告公司提出了离职。根据查明的事实，被告已经获得了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，该款项发放的前提系双方劳动关系已经解除，现社保部门留存有原告公司出具的离职证明，且原告公司在庭审中又确认其对于双方劳动关系已经解除的事实是清楚的，故原告公司再以双方劳动关系未解除为由拒绝支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告公司主张因离职证明中确认的劳动合同终止时间为2020年11月30日，故要求纠正仲裁裁决的停工留薪期工资的数额的主张，本院认为，首先，原告公司在本案法庭辩论结束后才增加该项诉讼请求，已经超过了法定的起诉时效，本院不予准许；其次，原告公司在仲裁阶段时辩称同意支付被告自2020年5月29日至2020年12月13日期间的停工留薪期工资，现原告公司亦无证据证明被告系于2020年11月30日提出离职，无法推翻其仲裁阶段的意见，据此，本院对仲裁裁决的停工留薪期工资的内容，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、原告上海东服建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴文全一次性伤残就业补助金57,480元；二、原告上海东服建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴文全2020年5月29日至2020年12月14日停工留薪期工资21,508元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海东服建筑劳务有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年六月二十九日法官助理  聂文翊书 记 员  聂文翊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤伤残或者患职业病；……二、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……