山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0612民初863号原告：孙正家，男，1966年12月13日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。被告：烟台龙燕房地产开发有限公司，住所地山东烟台牟平北关大街415号1号。法定代表人：傅欣，经理。委托诉讼代理人：李慧，山东金鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：史潇潇，山东金鲁律师事务所实习人员。原告孙正家与被告烟台龙燕房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙正家、被告烟台龙燕房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李慧、史潇潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙正家向本院提出诉讼请求：1.要求被告补发经济补偿金24540元；2.要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额50856元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.要求被告补发经济补偿金27540元；2.要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额49797元。增加诉讼请求：要求被告赔偿9个月失业金待遇损失15471元、9个月医疗保险金损失1742.31元。事实和理由：原告于1989年到烟台化纤厂工作，1999年烟台龙燕化纤新材料有限公司（以下简称龙燕化纤）进驻烟台化纤厂，2007年4月烟台化纤厂破产，大部分职工留在龙燕化纤，期间龙燕化纤没有与职工签订劳动合同，职工档案被集体转移到劳动服务公司挂档，职工成为灵活就业人员，直至2016年12月。2014年龙燕化纤将生产用地变为商业用地，同年被告成立，包括原告在内的部分职工留守原地，继续房地产开发工作，此时职工在龙燕化纤与被告的职能、分工模糊。2017年1月1日，被告与包括原告在内的部分职工签订三年固定期限劳动合同，2019年12月31日合同到期，2020年11月28日双方签署劳动合同终止书，其中标明原告与被告的合同时间是2014年3月27日至2019年12月31日，同日原告领取欠发工资及生活费、终止劳动关系经济补偿金11460元。2014年非原告本人原因，从龙燕化纤到被告处工作，龙燕化纤没有做出相应的补偿。根据相关法规，2020年劳动关系终止时，原告工作年限应合并计算为13年（2007年4月至2019年12月），计算经济补偿金时，应按照劳动合同约定，以正常工作状态时的应得工资3000元作为基数。合同终止书标明原告2014年3月27日开始在被告处正常工作，但一直没有签书面合同，也没有缴纳保险，直到2017年1月，签订了三年的固定期限劳动合同。依照相关法规，被告在未签订劳动合同期间应支付原告二倍工资。烟台龙燕房地产开发有限公司辩称，烟台市牟平区人民法院于2019年8月14日作出（2019）鲁0612民破申1号之一民事裁定书，裁定被告重整，于2019年8月20日作出（2019）鲁0612民破申1号之二决定书，指定烟台瑞成资产清算有限公司担任被告管理人。根据企业破产法第四十八条规定，管理人制作烟台龙燕房地产开发有限公司职工债权公示表（以下简称债权公示表），在2020年7月30日至2020年8月5日期间对原告的职工债权进行了公示。2020年8月3日，原告至职工公示地点对职工债权进行核查，并填写职工债权核查意见表（以下简称核查意见表），核查过程中，原告对其工资、生活费等提出异议，同时填写本人收款账户，承诺并认可自职工债权款汇至上述账户之日起，即视为原、被告因劳动关系所产生的一切债权债务均告消灭。职工公示期满后，管理人根据原告提出的异议重新审核并制作烟台龙燕房地产开发有限公司职工债权公示后调整确认表（以下简称调整确认表），原告于2020年11月28日至管理人处重新核查自身债权，并填写职工债权调整后核查意见表（以下简称调整后核查表），对调整确认表中所公示的债权无异议，也无其他诉求。据此，管理人于2020年11月28日向原告分配职工债权。职工经济补偿金用工年限和月工资基数计算均依法合规，对原告要求补发经济补偿金27540元不予认可。原告前期已通过劳动仲裁方式维护自身权益，管理人制作的债权公示表、调整确认表也认可了裁决书裁决结果，对原告主张长期未签订劳动合同要求支付二倍工资差额的诉求不予确认。被告已将经原告签字确认的职工债权向原告分配，被告义务已履行完毕。本院经审理认定事实如下：原告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。该委作出牟劳人仲案字（2021）第072号决定书，认为被告现已破产重整，根据《中华人民共和国破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”故对原告的仲裁请求不予受理。仲裁裁决后，原告坚持以劳动争议纠纷案件向本院提起诉讼，其在本案中增加的诉讼请求未经仲裁审理。2016年12月30日原、被告签订劳动合同书，约定“固定期限：自2017年1月1日起至2019年12月31日止，……月工资为3000元/月”。原告提交由其本人填写的招用职工登记表中“本人简历”一栏中载明“1989.8-1999.12在烟台化纤有限公司工作1999.12-2016.12在烟台龙燕化纤新材料有限公司工作”。被告为原告缴纳了2017年1月1日至2019年12月31日期间社会保险费。2017年7月原告向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月至2017年6月拖欠工资67583元。该委作出牟劳人仲案字（2017）第227号裁决书，支持了原告的请求，该裁决书已生效。被告于2020年11月28日将上述款项连同其他职工债权一起发放给原告。2019年8月14日本院作出（2019）鲁0612民破申1号之一民事裁定书，裁定被告重整。2019年8月20日本院作出（2019）鲁0612民破申1号之二决定书，指定烟台瑞成资产清算有限公司担任被告管理人。2020年11月30日本院作出（2019）鲁0612破1号之二民事裁定书，裁定批准被告重整计划，终止被告重整程序。被告管理人作出债权公示表，2020年8月3日原告填写核查意见表，对其工资、生活费等认定有异议，在“收款账户”一栏填写账户名、开户行及账号，同时该栏中印有“本人承诺并认可：自该笔债权款项汇至本人上述账户之日起，即视为本人与烟台龙燕房地产开发有限公司因劳动关系所产生的一切债权债务纠纷均告消灭，本人不再以任何理由提起任何诉讼或主张。”原告在“提交人签字”处签名。2020年11月27日被告管理人作出调整确认表并予以公示，其中包括“入职时间”、“欠付工资时间”“申请仲裁金额（至2017.6月工资金额）”、“应付经济补偿金”等项目。被告于2020年11月28日填写调整后核查表，对调整确认表所公示的债权无异议，无其他诉求，并在“提交人签字”处签名。当日被告按调整确认表中的数额向原告发放相关款项。2020年11月28日，被告向原告出具解除/终止劳动合同证明书，载明“兹有孙正家同志，……于2014年3月27日被我单位录用，并签订了2014年3月27日起至2019年12月31日止的劳动合同。因合同期满原因，根据《劳动合同法》第四十四条规定于2019年12月31日解除（终止）劳动合同，特此证明。”关于原告的入职情况，原告主张其1989年至1999年12月在烟台化纤厂工作，2000年1月至2016年12月在龙燕化纤工作，2017年1月至2019年12月在被告处工作，在龙燕化纤工作时龙燕化纤通过银行账户发放工资，在被告处工作的工资是通过管理人账户于2020年11月28日发放，但是2015年11月至2016年12月工资也是通过被告管理人账户于2020年11月28日发放。被告称原告陈述的工作经历属于自认，予以认可，但主张原告是在2017年1月1日由被告招聘入职，虽原告2017年1月与被告签订劳动合同，但为最大化的保障职工权益，管理人在核算职工债权时以被告成立之日作为其核算经济补偿金的起始日期，因此在解除/终止劳动合同证明书及调整确认表中均载明原告的入职时间为2014年3月27日。原告主张，因非其本人原因从龙燕化纤转至被告处工作，牟劳人仲案字（2017）第227号裁决书支持了原告要求被告支付2015年11月至2017年6月期间工资的请求，双方在2015年11月并未签订劳动合同，因此要求被告支付2015年12月至2016年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告提交被告及龙燕化纤企业信息表、被告股东变更信息、龙燕化纤股东信息、（2017）鲁0612民初2985号民事判决书、被告在建楼盘鸟瞰图、被告重整计划，证明龙燕化纤与被告存在关联性，龙燕化纤原生产厂址与被告现开发楼盘位置相同，重整计划第12页中载明被告使用土地上有登记在龙燕化纤名下的房产一处，因此龙燕化纤与被告的所在地相同。工商登记信息中记载，龙燕化纤成立于1999年11月22日，法定代表人为赵坚，住所地为烟台市牟平区，经营化纤制品及相关的纺织原材料制作；被告成立于2014年3月27日，法定代表人为傅欣，住所地为山东烟台牟平北关大街415号1号，行业门类为房地产业。被告对于上述证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议，主张二公司的经营范围、法定代表人、公司住所地均不重合，没有任何关联性，二公司均为单一主体，不存在关联关系，所附的鸟瞰图是原告自制的，没有任何的法律效力。原告提交2010年烟台方圆土地资产评估报告、2010年烟台中垠土地资产评估报告、（2007）牟法破字第3－11号决定书、2009年烟台化纤有限公司管理人招商公告，证明龙燕化纤所在地为烟台市牟平区北关大街415号。被告对证据的真实性以及证明内容有异议，认为两个评估报告均没有评估单位的盖章，评估报告的真实性无法确认，也无法证明龙燕化纤的所在地在北关大街415号，法院公告仅为申报地址和管理人地址也无法证明原告的主张。原告提交（2019）鲁0612民初3303号庭审录屏及对话记录，视频中赵坚的妻子认可龙燕化纤与被告都是赵坚开办的；提交2015年5月18日委托担保申请，证明两公司的实际控制人都是赵坚，两公司存在企业关联性。被告认为，关联关系的认定不能以同一控制人为认定依据，二公司均为独立法人，财务及业务范围也不存在混同情况。被告提交最高人民法院指导案例，证明两公司表征人格的因素均达到混同，导致各自财产无法区分，失去独立人格，才能认定两公司有混同关系；提交关于完善关联申报和同期资料管理有关事项的公告（国家税务总局公告2016年第42号），称根据第二条，原告主张的关联关系仅限于上述公告中确定的与关联方之间的业务往来进行关联申报和同期的资料管理，即仅为税务申报，而非法律意义上的企业关联性的认定。原告对被告上述主张不予认可。原告主张，龙燕化纤与被告系关联公司，自烟台化纤厂破产其到龙燕化纤工作即2007年4月开始计算工作年限至2019年12月31日，共计13年，按照正常工作状态时应得工资3000元标准计算经济补偿金，扣除被告已发的11460元，被告还应补发27540元（3000元×13个月-11460元）。原告提交其个人所得税ＡＰＰ截图，证明被告在2019年1月至7月期间向税务局申报的原告月工资为3000元。被告对证据的真实性没有异议，但主张被告并未向税务机关宣告月工资，可能为原告原工资记录或职工债权分配款分配后税务机关自动产生的收入。原告提交牟平税务局客服电话录音、回复截图，证明2019年8月前被告财务固定申报职工工资。被告对证据的真实性没有异议，但录音中税务局客服称如果在一个单位正常领取薪资，每个月都要进行个人所得税明细申报，如果有两处或别处取得，则由全国各地汇总数据，被告及管理人均未对职工工资进行申报，仅在2020年11月28日一次性向原告打款，税务机关应将该笔款项分摊计算得到的原告税务职工工资。原告提交龙燕化纤2007年5月-2009年4月在职员工名单，龙燕化纤2009年5月、2014年1月、2014年5月、2015年10月工资表，2014年龙燕化纤清算表，2015年11月-2017年6月被告工资表，上述证据均为打印件，原告称其是龙燕化纤、被告的电脑维修人员，其电脑里存有建档人员的文件备份，上述证据由此而来，证明2007年5月至2015年10月期间其在龙燕化纤工作，2015年10月前工资由龙燕化纤发放，2015年11月至2017年6月期间工资由被告发放。被告对上述证据的真实性有异议，称上述证据仅为单独的表格陈述，无任何公章、负责人签字，效力存疑。原告提交短信截图、核查意见表照片、职工通话记录截图，称2020年8月3日未看到过费用明细及清单，只在墙上看到了明白纸，被告没有证据证明原告不能再次向被告主张权利。被告对上述证据的真实性没有异议，主张原告已经收到短信通知，知且应知职工公示的时间、地点，同其陈述的不知晓职工公示内容相矛盾，电话通知仅为告知职工参与核查调整确认表中确定的公示金额，并通知若对金额无异议可第二天到现场领取职工债权分配款，原告收到电话通知后于2020年11月28日至管理人处重新核查了债权，并对公示债权无异议填写了调整后核查表，因此职工领取职工债权分配款是基于自己的意思自治，而非其陈述的不知晓职工债权内容签订的。被告提交2020年8月3日职工债权公示视频，证明原告参加了第一次债权公示，在现场核查确认了债权公示表，并填写核查意见表。原告对视频的真实性没有异议，认为公示现场并非确认，而是集体否认债权公示表。原告提交职工微信群截图，证明其在2019年8月20日管理人入住被告进行破产清算之前的工作状态。被告对证据的真实性没有异议，但主张聊天记录截图中明确显示其为烟台化纤厂职工群，与被告无关。原告提交电脑截屏一张、U盘一个，证明其提交打印件的真实性。被告对真实性不予认可。本院认为，原告在本案中增加诉请，要求被告支付失业金损失、医疗保险金损失，上述请求未经仲裁审理，亦不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予受理。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。被告管理人作出债权公示表，原告于2020年8月3日填写核查意见表，对债权公示表中其本人的工资、生活费、社保提出异议。后被告管理人根据原告意见作出调整确认表，其中列明了“应付工资总额”、“应付经济补偿金”、“单位承担社保金额”等具体数额，未有未签订书面劳动合同双倍工资差额，2020年11月28日原告填写调整后核查表，载明对调整确认表所公示的债权无异议，亦无其他诉求，原告也再未对调整确认表中的内容及数额向被告管理人提出过异议，视为原告对调整确认表中的款项类别及数额均予以认可。当日被告已向原告发放调整确认表中列明的款项，被告劳动关系项下的各项义务已履行完毕。民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原告在对调整确认表确认无误收款后，又另行提起诉讼，要求被告支付经济补偿金差额、未签订书面劳动合同双倍工资差额，违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第七条规定，判决如下：驳回原告孙正家的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙正家负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年六月二日书记员  吴 倩