安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5703号 上诉人（原审原告）:张有礼，男，1964年12月30日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市庐阳区，经常居住地安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告):合肥城市泊车投资管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路**,统一社会信用代码91340100695707415Y。 法定代表人：应长春，董事长。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 上诉人张有礼因与被上诉人合肥城市泊车投资管理有限公司（以下简称城泊公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初3835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 张有礼上诉请求:1.撤销庐阳区人民法院（2021）皖0103民初3835号民事判决，改判支持我方一审诉讼请求；2.本案诉讼费由城泊公司负担。事实和理由：一、一审没有查明城泊公司没有按照《员工手册》规定处理我方,是城泊公司自己认为强加的严重违纪，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。二、另请判明《员工手册》罚款规定是否合法、合理。三、城泊公司辞退我方的真实原因是增加工作量一倍,即两人岗位合并一人岗位，即强令,不协商,不告知。若我方听从就范,城泊公司就不会辞退我方。四、城泊公司提供签字的违规表,实际操作是先签字,后申诉，只表明当时有此事。《员工手册》负激励程序有明确说明。我方没有收到确认通知,更没有收到总经理的裁决。所以此签字不能证明我方违反了《员工手册》条款,城泊公司程序没有走完。依据签字的《违规表》理由不充分。第一张《违规表》(2020.10.15),首先《员工手册》根本没有此项条款,我方是被蒙骗的情况下签字的,是先签字后由城泊公司手工添加的理由,且城泊公司没有提供劳动条件,上班附近没有厕所,难道上班不能上厕所?第二张《违规表》(2020.09.10)是由于车主停车不缴费,还辱骂我方情况下发生此事(督察员为钟俊)。我方当时就不签字。钟俊走后通过组长阮仁菊电话威胁,不签字就克扣400元。后钟俊返回说这张《违规表》没有抬头,表示可以上公司申诉,最后由公司确认,最多罚50元,在这种情况下签的字。即便这张签字的表也没有违反《员工手册》第11条规定没有超过10分钟且有原因的,不是无故。第三张《违规表》(2020.08.19)这张表说明是因天气热喝水一时拿下工作帽,被督察发现。就这一次,从未警告。本人表示不能接受。第四张《违规表》(2020.11.26)这张表是由于我方倒水喝被查,城泊公司因未提供劳动条件,找水喝耽误的时间大概也就在十分钟左右。综上所述,城泊公司所提供的《违规表》不能反映事实真相,城泊公司依据《违规表》理由不充分,以此辞退我方不合法。即便依照城泊公司提供《违规表》,也不符合《员工手册》规定。《员工手册》明确规定第五条至第三十七条为一般违纪,第三十八条至第五十三条为严重违纪,第一条至第四条没有说明什么违纪。所以我方没有违反《员工手册》第四十九条,不属于严重违纪,更没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,城泊公司属违法辞退。五、我方维护劳动合法权利,适应《中华人民共和国劳动合同法》,不适合免除企业责任的格式条款。所签劳动合同第八条第二项有明显不公平,即霸王条款。所签合同时间短,没有充分理解,且合同没有给我方一份,属违法行为,作为证据理由不充分。六、城泊公司工资中所提供的加班费,有违公允良俗的一般道理,且一审判决所提供的依据的加班费和时间与工资单所显示的加班费存在明显矛盾,不符合逻辑。我方是单岗,每天上班多半小时,和正常的上下班岗位拿的工资一样,所以证明没有发放加班费。 城泊公司辩称，一、张有礼在与我司劳动关系履行的5个月内多次违纪，我司根据规章制度解除与其之间的劳动合同关系，符合法律规定，无需支付经济补偿金或经济赔偿金。二、我司《员工手册》内容合法，履行了民主程序，能够作为约束劳动者的规章制度。三、我司解除与张有礼之间的劳动关系程序合法，征求了工会意见，履行了解除告知手续。四、我司实行综合计算工时制，张有礼主张1000元加班费无事实依据；即便张有礼存在加班事实，我司在每月工资中已经足额支付了加班工资。五、张有礼主张国庆节休息扣发40元无事实及法律依据。六、张有礼主张技能提升费用损失1200元不能成立，其所持有的电工证执业证书与我司无任何关系，与其岗位也无关。综上，请求二审驳回张有礼的上诉请求，维持一审判决。 张有礼向一审法院起诉请求：1.城泊公司支付张有礼违法解除劳动关系赔偿金两个月工资，每月2500元，合计5000元；2.城泊公司补发张有礼2020年7月1日至2020年12月20日加班费1000元（50小时×20元/小时）；3.城泊公司克扣国庆休假满勤奖金40元（10元×4天）；4.城泊公司违法辞退导致张有礼本可以报销的职工技能提升的费用不能发放，造成损失1200元；5.一切费用由城泊公司承担。 一审审理查明，张有礼于2020年5月25日入职城泊公司，从事停车泊位管理员工作，2020年6月9日因个人原因辞职。此后，张有礼又于2020年7月1日重新入职城泊公司，在××路××镇路之间从事停车泊位管理员工作。张有礼每周工作7天，每天6小时。2020年10月1日至10月4日期间因国庆放假，张有礼未上班。双方签订有书面劳动合同，约定合同期自2020年7月1日至2021年6月30日；张有礼所在的岗位实行综合计算工时工作制；乙方（张有礼）同意以1550元／月作为计算加班工资的基数。合同第八条第（二）项约定，“乙方有下列情形之一的，甲方（城泊公司）可以解除劳动合同，并无需支付乙方任何补偿……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；……8、乙方三次（含）以上违反收费员岗位考核细则中一般违纪情形的”。城泊公司于2017年8月17日经职工代表大会表决通过《员工手册》，2017年8月18日由合肥保安集团有限责任公司（该公司系城泊公司股东）工会委员会予以确认。《员工手册》中列举了53项员工考核细则及对应的惩处办法。张有礼于2020年6月28日签领《员工手册》一份。2020年8月19日、9月10日、10月15日、11月26日，张有礼分别在城泊公司《泊车管理员违规事实确认表》上确认签字，违规内容为：未按公司规定着装（在岗未戴工作帽）、车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出（2次）、班中随地小便。2020年12月18日，城泊公司征求该公司工会意见，工会经核实后同意城泊公司解除与张有礼的劳动合同。2020年12月21日，城泊公司以张有礼违反《员工手册》第49条之规定，解除了与张有礼的劳动关系，并向张有礼送达了《辞退通知书》。张有礼离职后，就其与城泊公司之间的劳动争议向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2021年3月2日作出［2021］合劳人仲案字第87号仲裁裁决书，裁决驳回张有礼的全部仲裁请求。张有礼对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另，城泊公司已支付张有礼2020年6月加班费40元、7月加班费181元、8月加班费200元、9月加班费200元、10月加班费180元、11月加班费200元、12月加班费135元。 以上事实，由张有礼提供的企业信息查询单、仲裁裁决书、员工考核细则表、辞退通知书、POS机上下班时间截图，城泊公司提供的辞职申请书、劳动合同书、员工手册及签收页、领取物品登记簿、职工代表大会签到表、职工代表大会决议书、泊车管理员违规事实确认表、征求工会意见书、辞退通知书、放假通知、关于实施非标准工时制度申请的批复、工资表、转账记录等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 一审法院认为，张有礼与城泊公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，应受劳动法的保护和调整。 关于解除劳动关系的赔偿金。张有礼在工作期间存在未按规定着装、两次车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出等违反城泊公司管理制度的行为。上述行为违反了双方所签劳动合同的约定和城泊公司《员工手册》考核细则第3、11、49条的规定，构成严重违反用人单位规章制度的行为。城泊公司《员工手册》的制定程序合法且已告知劳动者，城泊公司依据《员工手册》的规定作出解除劳动关系的决定，报经工会同意后书面送达张有礼，其解除行为并无不当之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，城泊公司系因张有礼严重违反用人单位的规章制度而解除双方的劳动关系，无需支付赔偿金。因此，对张有礼要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。张有礼称其签字的两次“车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出”，实际未打单时间未超过10分钟，系因其收到《员工手册》后未阅读，不知道相关规定才签字。该院认为，城泊公司已将《员工手册》发给张有礼，履行了告知义务，张有礼作为劳动者应当仔细阅读相关规定，对其相关主张该院不予支持。 关于加班费。张有礼所在岗位实行的是综合工时工作制。结合本院查明的事实，张有礼每周工作时间为42小时，每周超时加班时间为2小时，城泊公司已在每月工资中足额支付了加班费，故对张有礼的该项诉讼请求，该院不予支持。 关于国庆满勤奖。根据前述查明的事实，2020年国庆假期张有礼休假4天，10月工资表中满勤奖金额与8月、9月一致，均为300元。张有礼亦未提供证据证明城泊公司克扣其40元满勤奖，故对该项诉请，该院不予支持。 关于职工技能提升费。该笔费用系张有礼自主报考电工证所产生，与城泊公司及张有礼从事的停车泊位管理员工作无关。张有礼亦未提供证据证明城泊公司允诺为其报销该笔费用，故对该项诉请，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决驳回了张有礼的诉讼请求。 二审中，张有礼提交其与城泊公司人员录音资料一份，证明该公司扣除张有礼国庆休息40元的事实。城泊公司对此不予认可，根据一审张有礼签字的工资表，该司足额发放了张有礼10月份工资，未扣除缺勤40元。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济赔偿金。根据城泊公司提交的泊车管理员违规事实确认表，张有礼在工作期间存在多次违反城泊公司管理制度的行为。张有礼虽对违规行为有异议，但未能提供相反证据，本院不予采信。张有礼的上述行为违反了双方劳动合同约定和《员工手册》规则，属于严重违反用人单位规章制度的行为。城泊公司《员工手册》的制定程序合法且已告知劳动者，该司依据《员工手册》之规定作出解除劳动关系的决定，并经公司工会同意后将《辞退通知书》送达张有礼，其解除依据和解除程序均不违反法律规定，属于合法解除。张有礼以城泊公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 关于加班费，根据城泊公司提交的《关于实施非标准工作制度申请的批复》，张有礼的工作岗位实行的是综合工时工作制。根据张有礼签字确认的工资表，城泊公司在每月工资中足额支付了张有礼加班工资。对张有礼诉请城泊公司支付其加班费1000元的诉请，缺乏依据，本院不予支持。 张有礼主张其国庆放假被扣减40元工资，根据张有礼签字确认的工资表，10月份满勤奖为300元，并不低于其他月份。张有礼所举证据不足以证明城泊公司扣减其40元满勤奖，对该项诉请，本院不予支持。 关于职工技能提升费，张有礼提供的职业证书显示其职业资格为电工，该职业技能与张有礼从事的岗位工作无关，系张有礼自主报考行为，也无证据证明城泊公司同意支付张有礼该笔费用，故对该诉请，本院不予支持。 综上，张有礼的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年六月二十四日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。