广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7327号上诉人（原审原告）：王辉军，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：广州王老吉大健康产业有限公司，住所地广州市南沙区双山大道3号106（不可作厂房使用）。法定代表人：徐文流，职务：董事长。委托诉讼代理人：施洁浩，广东国智律师事务所律师。上诉人王辉军与上诉人广州王老吉大健康产业有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初9154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人王辉军及其委托诉讼代理人冯靖灵，广州王老吉大健康产业有限公司的委托诉讼代理人施洁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王辉军上诉请求：1.判令撤销一审判决第一项、第三项、第四项、第五项；2.改判广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军的工资差额25153.31元，每月克扣（效能工资2143.33元、保留工资1100元、交通费250元、旺季补贴100元，合计3593.33元），从2019年12月至2020年6月，3593.33元×7=25153.31；3.改判广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军2020年7月1日至2020年7月14日工资8579.77元（王辉军月平均工资15550.83÷21.75×出勤12天＝8579.77元），2020年半年度奖7676.33元（根据广州王老吉大健康产业有限公司2019年度半年度奖金计算方式：①王辉军奖金基数为8500，②半年度奖金计算公式＝奖金基数×业绩奖励系数×出勤率）；4.改判广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军5天年假工资10724.71元（王辉军月平均工资15550.83÷21.75×5天×300%＝10724.71），2020年6月21日加班工资1429.96元（15550.83÷21.75×1天×200%＝1429.96)；5.判令广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军违法解除劳动合同赔偿金233262.45元（王辉军平均工资15550.83×工作年限7.5年×2倍＝233262.45)；6.诉讼费由广州王老吉大健康产业有限公司承担。事实和理由：一、广州王老吉大健康产业有限公司从2019年11月起违法调岗，未提供劳动条件，才导致王辉军表面上不存在订单，一审将王辉军长期未有销售业绩，未能履行销售代表归责于王辉军有误，对王辉军不公。广州王老吉大健康产业有限公司违法调岗后，将原来由王辉军可以管理的人员撤走，将工作系统功能予以调动，导致销售业绩数据也无法上传，是广州王老吉大健康产业有限公司未提供劳动条件，其违法行为导致王辉军不能按约定履行销售主任的职务，不能免除其按约定的工资数额支付劳动报酬的义务。三、广州王老吉大健康产业有限公司在2020年6月30日发出的通知，实质为再一次的调岗。王辉军的岗位是全国餐饮部销售主任，而公司在6月30日的通知实质是将王辉军从原来的销售主任下降为一般的销售员，身份地位明显下降，从而导致王辉军的社会评价明显下降。其次，广州王老吉大健康产业有限公司在作出该安排前没有与王辉军协商过，更没有对调岗后的工资待遇等进行过沟通，也并非是由于公司生产经营管理的需要而作出的调岗，该调岗带有侮辱性和惩罚性，明显属于违法。四、一审认定王辉军在2020年6月30日至7月13日没有参加早会或者未正常提供劳动，不属实。从王辉军提交的《被告人员在惠城餐饮精英微信工作群发布关于王辉军有参加早会的照片》可以证实王辉军在6月30日至14日都有正常工作，并按要求打卡参加早会，在广州王老吉大健康产业有限公司提交的一审证据40可以看到公司人员林某在7月2日上午9:27、7月3日上午9:08发布有王辉军在内的人员参加早会的照片，从而证明公司所述王辉军7月1日至13日都没参加早会不属实。另，王辉军在2020年6月30日至7月13日都是有正常提供劳动，至于广州王老吉大健康产业有限公司所述，王辉军未按照其指定的线路拜访等，上述已提及，公司在6月30日的安排实质属于调岗，王辉军不同意该调岗行为，因此，广州王老吉大健康产业有限公司以此认定王辉军属于旷工，是没有依据的，属违法。五、从广州王老吉大健康产业有限公司作出的《警告函》到作出《解除通知书》的程序来看，也是违背常理的。快递单邮寄结果显示，上述文件最快是在2020年7月10日送达，该快递显示在2020年7月10日是以“丰巢快递柜”和“菜鸟柜”的方式签收，可见，虽然《警告函》是在7月3日落款，但实际上，王辉军在7月11日才收到该文件，而广州王老吉大健康产业有限公司在7月13日即作出解除王辉军劳动关系，可见，广州王老吉大健康产业有限公司在《解除劳动合同通知书》所述的，在作出解除前已警告过、教育过王辉军不属实。另，从广州王老吉大健康产业有限公司过往都主要是通过微信、邮件、电话的方式和王辉军沟通，而其提交的有关解除的资料却以快递的方式，与一般的沟通方式明显不同，从此可见，广州王老吉大健康产业有限公司的解除是违法。六、广州王老吉大健康产业有限公司作为用人单位，存在非法滥用用工管理权。双方原在调岗上已经存在重大争议，广州王老吉大健康产业有限公司在6月30日再次调岗时，应当与王辉军协商，但是广州王老吉大健康产业有限公司警告的第一个工作日即7月13日就直接采取最为严重的处理方式解除劳动关系欲想逃避法律责任，严重违反相关法律法规。广州王老吉大健康产业有限公司辩称，不同意王辉军的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。广州王老吉大健康产业有限公司的上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，并依法改判广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元；2.依法撤销一审判决第三项，并依法改判广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付未休年休假工资1478.16元；3.依法撤销一审判决第四项，并依法改判广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付2020年7月份工资492.72元；4.本案诉讼费用由王辉军承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，广州王老吉大健康产业有限公司已足额支付王辉军全部工资，无需再向其支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额、未休年休假工资、2020年7月份工资。一、广州王老吉大健康产业有限公司已足额发放王辉军工资，并未少发王辉军2019年12月至2020年6月工资，无需支付其工资差额15003.33元。《监督监察管理制度》系通过民主程序制定的，内容合法合理，广州王老吉大健康产业有限公司已经通过0A系统进行公示，告知王辉军，故《监督监察管理制度》可以作为用工管理的依据，王辉军在2019年10月对同事或下属有暴力、侮辱行为，广州王老吉大健康产业有限公司依据《监督监察管理制度》给予其降职、降薪处理是合法合理的。根据《监督监察管理制度》3.5条的规定：“第五等级为降职，即降低全年薪酬的20%并调岗”，王辉军降职后，其年全薪调减20%，根据《员工手册》第四章第01条：“按职位职级定薪酬，公司实习年薪制。薪酬主要由两部分构成：年全面薪酬=年固定薪酬+年浮动薪酬。其中固定薪酬由岗位工资、效能工资构成；浮动薪酬由月度KPI工资和年终KPI工资构成”，广州王老吉大健康产业有限公司已根据新的薪酬标准足额向王辉军发放工资。二、广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付未休年休假工资1478.16元。王辉军在2020年1月22日、1月23日、4月18日、7月14日已依法休完年休假，故广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付未休年休假工资1478.16元。三、广州王老吉大健康产业有限公司已足额发放王辉军2020年7月份工资280.34元，广州王老吉大健康产业有限公司无需再向王辉军支付工资492.72元。王辉军在2020年7月1日至7月13日期间多次未参加早会，未在分配的区域内进行客户拜访，根据《员工手册》第三章第01条第1款考勤方式之规定属于旷工，公司按出勤天数核发其7月工资，公司已向其支付2020年7月14日的工资280.34元。综上所述，一审判决在事实认定不清的情况下判令广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军2019年12月至2020年6月期间的工资差额、未休年休假工资、2020年7月份工资等费用，损害了广州王老吉大健康产业有限公司的合法权益。王辉军辩称，不同意广州王老吉大健康产业有限公司的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。王辉军向一审法院起诉请求：1.广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军拖欠的工资差额25153.31元（2019年12月至2020年6月，每月少发工资3593.33元）；2.广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军2019年10月扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元；3.广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军2020年7月1日至2020年7月14日工资8579.77元（15550.83÷21.75×12=8579.77）及2020年半年奖7676.33元；4.广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军2天年假工资4289.89元，1天加班工资1429.96元（15550.83÷21.75×2×3=4289.89，15550.83÷21.75×2=1429.96元）；5.广州王老吉大健康产业有限公司支付王辉军违法解除劳动合同赔偿金233262.45元（15550.83×7.5×2=233262.45）；6.诉讼费由广州王老吉大健康产业有限公司承担。一审法院认定事实：2013年4月15日，王辉军与案外人广东方胜人力资源服务有限公司签订期限至2016年6月30日止的《劳动合同》，约定王辉军在用工单位（即广州王老吉大健康产业有限公司）的工作岗位为营销岗，工作时间实行不定时等。2014年6月1日，王辉军、广州王老吉大健康产业有限公司双方签订了期限至2017年6月30日止的《劳动合同》，约定王辉军从事销售的相关工作，岗位类别为职员岗，实行不定时工作制，正常工作时间工资为每月2600元等。2017年7月1日，双方当事人续签了期限至2022年6月30日止的《劳动合同》，约定王辉军从事营销的相关工作，岗位类别为职员岗，实行不定时工作制，正常工作时间工资为用工当地最低工资标准等。2018年4月9日，广州王老吉大健康产业有限公司经会员代表大会表决通过了《监察监督管理制度》，该制度员工管理部分规定：“对同事或下属有暴力行为、侮辱行为，出具《监察报告》，给予降薪或以上处理，情节严重的可直接解除劳动合同处理。”广州王老吉大健康产业有限公司制定的《员工手册》（王辉军已学习并签收）中考勤方式规定：“实行不定时工作制的营销中心区域销售人员以SFA系统签到结合现场拜访记录作为考勤依据，由各分部统一工作安排。如有下列行为将视为缺勤，每发生一次将按旷工一天论处：（1）事前未请假报备，擅自离岗或缺席分部早晚业务沟通会或每月月会的；（2）未按指定的时间、线路完成日常客户拜访，未按时提交走访报告的；（3）不服从直接上司的其他临时性工作安排的，未完成相关工作任务的。”2019年7月5日，王辉军向广州王老吉大健康产业有限公司申请从全国餐饮部全国餐饮策划岗（非管理岗）调往粤东部惠州餐饮组工作组负责人（管理岗），广州王老吉大健康产业有限公司于同年8月1日予以批准。2019年11月16日，广州王老吉大健康产业有限公司监察部人员余胜界向广州王老吉大健康产业有限公司销售一部负责人叶信斌发送《监察报告》，其中内容为：“由反馈情况得知：1.王辉军对下属廖柳玉、周少和存在讽刺、威胁辞退等情况。对下属廖柳玉、周少和多次争执、大声吵闹、拍桌子。2.王辉军对同事财务廖嘉乐爆粗口、拍桌子等行为（附员工面谈表7份）。综合以上查证，存在问题如下：惠城餐饮组主管王辉军对多名同事及下属存在暴力、侮辱行为。处罚建议：依据《监察监督管理制度及实施细则》的规定，对惠城餐饮组主管王辉军（人员编号：10007900）给予降薪或以上处理，具体由销售部及公司领导批复等。”2019年11月27日，广州王老吉大健康产业有限公司粤东部人事经理张某向王辉军发出《关于粤东部惠州餐饮组惠城餐饮组王辉军降职的通知》，其中内容为：“根据王军辉2019年8-10月的团队管理及工作表现和公司制度，将王辉军职位由粤东部惠州餐饮组惠城餐饮组组长调整为惠城餐饮组销售代表，并按制度调整薪酬、作业费。此通知2019年12月1日生效，请王辉军本人于2019年12月1日起按照公司销售代表相关制度及作业办法开展工作等。”2019年12月3日，广州王老吉大健康产业有限公司粤东部人事经理张某电话告知王辉军因降职后的薪资调整情况，确定王辉军年薪128600元，降薪20%后即效能工资每月降2143元，其他待遇不变。王辉军对于其年薪数额未提出异议，只是向张某提出广州王老吉大健康产业有限公司对其降职降薪是违法的。2019年12月25日，王辉军通过邮件回复张某称其本人不同意降职调薪通知。2020年6月28日，张某向王辉军发出《关于王辉军销售代表岗位工作实操管控和指导的通知》，明确告知王辉军其直接上级为惠城餐饮组林某，在工作时间内林某对其有工作指导和调派的权力；自2020年6月29日起，林某会以周为单位安排其每天的具体拜访客户，其须在每个工作日参加工作组早会后按要求完成客户的日常拜访，完成拜访小结；每个工作日按上级要求完成当日客户的下单工作，完成当日各品项的销售任务。2020年6月29日，林某向王辉军发出《关于王辉军销售代表工作岗位实操》，通知王辉军负责的区域是惠城小金片域，要求其每天拜访客户数不低于30家，不能跨区拜访，上班时间上午9点前在办公室签到开早会，早会完后10时30分下市场拜访客户到12点，拜访客户时需把照片发惠城餐饮精英群，下午4点上线拜访客户到晚上9点。每天需完成不能低于8张成交订单等。王辉军于2020年6月30日及7月1日未参加早会（有广州王老吉大健康产业有限公司提交的惠城餐饮组早会会议纪要及会议签到表为据）。2020年7月8日，王辉军在惠城餐饮精英群里发布消息通知林某不要再向其发与其本人原本职工作职责、内容不相关的文字及表单，要求林某立即停止一切骚扰行为。2020年7月3日，因王辉军于2020年6月30日、7月1日、7月2日连续三天未在分配负责区域内进行客户拜访，6月30日、7月1日两天未参加早会，消极怠工，不听从上级领导规劝管理，广州王老吉大健康产业有限公司向王辉军发出了《书面警告》，要求王辉军对上述行为作出书面说明并提供书面证据，告知其如下次再犯类似错误被警告处理或因上述行为被视为旷工累计达三天及以上的，公司将根据规章制度及《劳动合同法》第三十九条相关规定与其解除劳动合同并不支付任何补偿。2020年7月9日，因王辉军于2020年7月3日至7月9日仍未在指定负责区域进行客户拜访及未提交走访报告，且不服从直接上级领导的工作安排，上述行为按公司的规章制度将视为旷工，广州王老吉大健康产业有限公司向王辉军发出《缺勤情况告知书》，要求王辉军于2020年7月13日前向用人部门及人事部门提供缺勤的合理证明材料并作出书面说明，逾期未提供合理证明材料的，公司将视其上述实际缺勤为旷工。累计旷工达三天以上的，公司有权根据规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二项规定与其解除劳动合同关系等。2020年7月11日，王辉军向张某发送《关于公司人力资源部作出的书面警告及缺勤情况告知书现作以下说明》，其中内容为：“公司擅自对本人降职降薪严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》，在多次申诉无结果情况下，本人向南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。1.本人负责的区域为惠州惠城区域销售管理工作，6月30日-7月9日每天都有拜访客户，并提交拜访小结，人力资源部可以通过SFA手机终端（电脑版）查看得到记录，故不存在不在指定负责区域进行客户拜访的说法；2.林某非本人的直属上司，且林某与本人沟通的内容（详见作业证据）均为一线销售人员的工作，本人已通过个人邮件、面谈、微信群多次明确回复林某等。”广州王老吉大健康产业有限公司提交的王辉军于2020年6月30日至2020年7月13日拜访客户截图及惠城餐饮工作区域、王辉军负责区域、王辉军实际拜访区域图，可以证实王辉军不服从其直接上级林某的工作安排，未在指定销售区域内拜访客户，每天拜访客户1-2小时，拜访集中在办公室附近商场内，每家客户平均2分钟内完成，未能完成终端业务员拜访八步走。2020年7月13日，广州王老吉大健康产业有限公司在征求工会的意见后，向王辉军发出《解除劳动合同通知书》，其中内容为：“你于2020年7月1日至今未在指定负责区域进行客户拜访及未提交走访报告，且不服从直接上级领导的工作安排，根据公司制度视为旷工。公司对你在前违规行为作出书面警告处理并给予你机会改正，但你在2020年7月3日至7月9日期间仍错不悔改，无视公司制度自2020年7月1日起至今累计旷工已超三天，根据公司规章制度规定及《劳动合同法》第三十九条相关规定，我司决定于2020年7月15日与你解除劳动合同（因你2020年度未休年假剩余一天，现安排你于2020年7月14日休年假）。”一审法院另查，根据广州王老吉大健康产业有限公司提交的自2019年12月至2020年7月期间王辉军业绩考核告知邮件，可以证实王辉军于上述期间未产生一个销售订单业绩。广州王老吉大健康产业有限公司因王辉军于2019年10月12日迟到72分钟而在发放王辉军10月份工资时扣除了王辉军假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元，但王辉军于诉讼期间举证证实其于该日参加广州王老吉大健康产业有限公司组织的团队拓展活动，并未迟到。王辉军主张其于2020年5月24日加班，只是提交了其与同事周某的微信聊天记录，但该证据不能证实其于当天有加班的事实。根据王辉军提交的《广东省社会保险个人缴费证明》，可以证实王辉军从2001年6月开始购买社保（参加工作），截至2020年7月，养老保险累计缴费年限192个月（16年）。王辉军于2020年1月22日、1月23日、4月18日、7月14日休了年休假。王辉军于2020年7月就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月21日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2020）1099号仲裁裁决书，裁决广州王老吉大健康产业有限公司应向王辉军返还2019年10月被扣发的工资及补贴207.42元，同时驳回王辉军的其他仲裁请求。一审法院认为，（1）关于广州王老吉大健康产业有限公司应否向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额的问题。根据广州王老吉大健康产业有限公司提交的《监察报告》所述事实，王辉军并没有动手殴打下属的行为，其向同事讲粗口也未达到侵害他人名誉权的程度，故该《监察报告》不足以认定王辉军对同事或下属有暴力行为、侮辱行为，广州王老吉大健康产业有限公司依据其《监察监督管理制度》对王辉军作出的降职降薪处理确属不当，故广州王老吉大健康产业有限公司应向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元(年薪128600元×20%÷12个月×7个月）。（2）关于广州王老吉大健康产业有限公司应否向王辉军支付扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元的问题。王辉军于诉讼期间已举证证实其于2019年10月12日参加广州王老吉大健康产业有限公司组织的团队拓展活动，并未迟到，故广州王老吉大健康产业有限公司应将上述款项补发给王辉军。（3）关于广州王老吉大健康产业有限公司应否向王辉军支付未休年假工资的问题。根据王辉军提交的《广东省社会保险个人缴费证明》，可以认定王辉军累计工作年限已有16年，故王辉军依法可享受十天的年休假，涉案劳动合同已于2020年7月15日解除，经折算后王辉军2020年带薪年休假为五天（195÷365×10天），扣除王辉军已休假四天，广州王老吉大健康产业有限公司还应向王辉军支付一天的年假工资1478.16元（年薪128600元÷12个月÷21.75天×300%）。（4）关于广州王老吉大健康产业有限公司应否向王辉军支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。如前所述，虽然一审法院认定广州王老吉大健康产业有限公司对王辉军作出的降职降薪处理确属不当，但王辉军并没有遵循法律途径维护自己的合法权益，而是意气用事，以消极怠工的方式与广州王老吉大健康产业有限公司相对抗，长期未有销售业绩，未能履行销售代表的基本职责。根据查明的事实，王辉军自2020年6月30日起至合同解除前，的确存在未参加早会，未按指定时间、线路完成日常客户拜访，未按时提交走访报告，不服从直接上司的其他临时性工作安排的，未完成相关工作任务的情形，而上述情形根据广州王老吉大健康产业有限公司制定的《员工手册》的规定应视同旷工，故广州王老吉大健康产业有限公司根据王辉军的上述表现以王辉军旷工累计超过三天为由解除涉案劳动合同符合《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，并非违法解除合同，对于王辉军请求广州王老吉大健康产业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。（5）关于广州王老吉大健康产业有限公司应否向王辉军支付2020年7月份工资及发放2020年半年奖的问题。如前所述，王辉军于2020年7月1日至13日虽有上班，但应视同旷工，故广州王老吉大健康产业有限公司无需向王辉军支付上述期间的工资。广州王老吉大健康产业有限公司安排王辉军2020年7月14日休年假，应按规定向王辉军支付该日工资492.72元（年薪128600元÷12个月÷21.75天）。双方当事人并未约定半年奖的发放条件和发放标准，王辉军未举证证实广州王老吉大健康产业有限公司已向其他员工发放了半年奖，故对于王辉军请求广州王老吉大健康产业有限公司向其发放半年奖，一审法院不予接纳。综上，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、广州王老吉大健康产业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元；二、广州王老吉大健康产业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，向王辉军支付扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元；三、广州王老吉大健康产业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，向王辉军支付未休年假工资1478.16元；四、广州王老吉大健康产业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，向王辉军支付2020年7月份工资492.72元；五、驳回王辉军的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州王老吉大健康产业有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，王辉军提交了：证据1.劳动合同。证据2.王辉军与广州王老吉大健康产业有限公司粤东人事经理张某的微信聊天记录、销售经理《全国营销精英三期培训通知》，拟证明王辉军的岗位、职级营销岗六级（兼内训师）；2020年6月29日，广州王老吉大健康产业有限公司对王辉军的再一次违法调岗，销售主任调为销售代表具有侮辱性和惩罚性。证据3.广州王老吉大健康产业有限公司周某在惠州餐饮沟通群微信记录、《复工安排的通知（下发）》《广药集团转发广东省清明期间新冠防控通知》，拟证明2020年2月至4月受新冠影响非常严重，全国封城、封村、交通禁止出行；餐饮渠道禁止营业、禁止堂食等；疫情影响王辉军未能及时上诉。证据4.《给予法律援助决定书》穗南援民字[2020]第215号、《仲裁决定书（副本）》穗南劳人仲裁案[2020]第1102号，拟证明王辉军于2020年5月27日开始进行维权；王辉军于2020年6月22日向南沙仲裁委员会提起因工资差额等引发的劳动争议。证据5.王辉军于2020年5月25日、6月16日、6月29日通过邮件形式给广州王老吉大健康产业有限公司人事及相关领导，拟证明重复强调告知广州王老吉大健康产业有限公司，坚决不同意对于违反劳动合同法相关法律法规的工作调动和工作安排；重复强调广州王老吉大健康产业有限公司长时间一直未提供原岗位展开工作的劳动条件，造成原本职工作无法正常开展；重复强调长时间未足额发放劳动报酬；对广州王老吉大健康产业有限公司的违法行为，王辉军依据合同法第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条、第九十四条、第一百零八条，履行抗辩权。证据6.王辉军于2014年10月至2020年6月工资卡银行流水，拟证明广州王老吉大健康产业有限公司每年都有发放半年奖，王辉军2020年没有收到；广州王老吉大健康产业有限公司克扣王辉军工资，收入明显减少；2020年6月工资显示广州王老吉大健康产业有限公司在没有通知、沟通、协商的情况下，又再一次对王辉军降薪、扣发社保、公积金等。证据7.“员工自助”平台薪资数据累计平均表，拟证明王辉军遭广州王老吉大健康产业有限公司违法辞退12月平均工资为15550.83元。证据8.《奖金工资单》，拟证明王辉军工资构成中有固定构成年终奖。证据9.《2013年工资单》，拟证明王辉军于2013年已入职公司处。广州王老吉大健康产业有限公司质证称，上述证据不属于新证据，且与本案无关；对证据1的真实性、合法性、关联性认可；对证据2、证据3、证据5、证据7的真实性、合法性、关联性不予认可；对证据4、证据6的真实性、合法性认可，关联性不认可，与本案无关，证据6能证明广州王老吉大健康产业有限公司工资发放符合规定，有异议可以提出，但王辉军均没有提出，视为认可；对证据8、证据9的真实性、合法性、关联性不予确认，与本案无关，该期间与广州王老吉大健康产业有限公司也不存在劳动关系。本院认为，王辉军虽上诉称广州王老吉大健康产业有限公司应向其支付2019年12月至2020年6月的工资差额25153.31元、2020年7月1日至2020年7月14日的工资8579.77元、2020年半年度奖金7676.33元、5天年休假工资10724.71元、2020年6月21日加班工资1429.96元、违法解除劳动合同赔偿金233262.45元，广州王老吉大健康产业有限公司虽上诉称其无需向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元、未休年休假工资1478.16元、2020年7月份工资492.72元，但结合双方陈述及提交的《监察管理制度》《考勤管理制度》《员工手册》《监察报告》《关于粤东部惠州餐饮组惠城餐饮组王辉军降职的通知》《关于王辉军销售代表岗位工作实操管控和指导的通知》《关于王辉军销售代表工作岗位实操》《书面警告》、2020年年假申请、微信聊天记录等证据可知，关于2019年12月至2020年6月的工资差额问题，因广州王老吉大健康产业有限公司没有充分有效的证据证实王辉军有殴打下属的行为，且王辉军讲粗口也未达到侵害他人名誉的严重程度，广州王老吉大健康产业有限公司对王辉军作出降职降薪理据不足，结合广州王老吉大健康产业有限公司粤东部人事经理张某电话告知王辉军因降职后的薪资调整情况、王辉军工作情况及工资结构和发放情况，一审法院认定广州王老吉大健康产业有限公司应向王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元(年薪128600元×20%÷12个月×7个月）并无不当，本院予以维持；关于2020年半年度奖金及2020年6月21日加班工资问题，因王辉军并未提交证据证实半年奖的发放约定和发放事实，亦未提交充足证据证实其在2020年6月21日存在加班，广州王老吉大健康产业有限公司对加班事实亦不予确认，故本院对王辉军提出的上述请求亦不予支持；关于2020年7月1日至2020年7月14日的工资问题，王辉军于2020年7月1日至13日虽有上班，但因其工作内容不符合双方均确认真实性的《员工手册》等规章制度的规定，一审认定视同旷工并无不当，广州王老吉大健康产业有限公司无需支付在此期间的工资，鉴于广州王老吉大健康产业有限公司已安排王辉军2020年7月14日休年假，故其应向王辉军支付该日工资492.72元；关于年休假工资工资问题，结合王辉军累计工作年限及已休四天年休假的事实，一审法院认定王辉军在此期间的带薪年休假为5天且广州王老吉大健康产业有限公司还应向王辉军支付在此期间的一天的年休假工资1478.16元亦无不当，本院予以维持；关于违法解除劳动合同赔偿金问题，因王辉军自2020年6月30日起至合同解除前未完成相关工作任务，广州王老吉大健康产业有限公司根据王辉军的上述表现以王辉军旷工累计超过三天为由解除涉案劳动合同符合《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，王辉军主张广州王老吉大健康产业有限公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，对王辉军超出一审判项的上诉请求及广州王老吉大健康产业有限公司的上诉请求，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王辉军负担5元、由广州王老吉大健康产业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年六月十五日书记员  郑燕玲廖子倩