广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初3432号原告：李昌焕，男，1961年10月8日出生，汉族，住湖南省临澧县，委托诉讼代理人：陈智龙，广东瑞科律师事务所律师。被告：广东英维饲料有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇甘岗路磨碟头街21号，统一社会信用代码9144011561740059X7。法定代表人：谭德明，职务：董事长。委托诉讼代理人：朱睿智，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告李昌焕与被告广东英维饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李昌焕及其委托诉讼代理人陈智龙、被告广东英维饲料有限公司的委托诉讼代理人朱睿智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李昌焕提出以下诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2020年11月18日解除；2.确认原告与被告于2003年1月3日至2020年11月17日期间存在劳动关系；3.被告向原告开具解除劳动关系证明书；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金117976.65元；5.被告向原告支付2018年11月17日至2020年11月17日期间工作日加班费62458.18元；6.被告向原告支付2018年11月17日至2020年11月17日期间休息日加班费35735.98元；7.被告向原告支付2018年11月17至2020年11月17日期间节假日加班费3828.84元；8.被告向原告支付2018年11月17日至2020年11月17日期间20天年假未休工资9572.12元；9.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告于2003年1月3日入职被告，与被告建立劳动关系，任职生产部员工，于2020年11月17日被被告以工作失误为由强行解雇。原告自入职公司以来，被告安排生产部上班的时间为24小时生产制，共分白班和夜班，每班上班12小时，白班是早上8点至晚上8点，夜班是晚上8点至次日早上8点，即原告的工作时间为12小时。而且在公司生产旺季（即每年的5月1日至11月30日）时，原告休息日都一直在加班，每月最多休息2天，被告从未安排过补休或者支付加班费。2020年11月17日当天，原告被安排的是夜班〔即17日晚上8点至18日早上8点），当晚7点10分许原告来到生产部锅炉房，此时上白班的员工早已离开，锅炉已经熄火，原告按照平时习惯往锅炉里添了些燃料以备用，但未启动点火装置，原告于7点20分许离开锅炉房到小卖部购买了一瓶牛奶，于7点45分许回到锅炉房发现燃料自动起火燃烧，于是立马处理扑灭火源并向生产部管理员黎建飞汇报情况。据原告了解，本次锅炉意外起火仅烧断了锅炉皮带，未造成严重损失及后果，但被告却以此为由于2020年11月18日恶意解雇原告。2021年1月6日，原告依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但南沙仲裁委却作出有失公正的裁决。原告认为，本次锅炉起火完全属于意外事件，而且也没有给被告造成重大且不可挽回的损失，被告以此为由解雇原告属于违法解除，而且被告有实施打卡制度却拒不提供原告的加班打卡记录，12小时上班制被被告歪曲为8小时制，被告未按规定支付原告加班费、未安排年休假等行为严重剥削原告的合法权益，严重违反相关规定。因此，原告特诉至贵院，依法主张上述诉讼请求，望法院予以支持。被告答辩称，同意原告第1、2、3项诉讼请求，服从仲裁裁决；关于违法解除劳动合同赔偿金(诉求4)，我方认为解除原因是原告因其上班期间，擅自离岗导致锅炉设备烧毁，经公司劝说后，自愿采取辞职方式解决其过失问题，以换取公司不追究其法律责任的对价。我方提交了员工离职手续表，载明原告申请辞职。该主张是作为仲裁裁决书的补充，我方也同意仲裁裁决书认定原告已严重违反生产纪律和安全生产要求，单方解除原告劳动关系的观点，两种观点都有成立的理由，均指向被告无需支付赔偿金。关于5至7项诉讼请求，在我方提交的员工手册中已经写明原告的工作时间，且规定了加班审批制度（员工手册22-23条），如果原告主张加班，我方认为应当提出加班审批表或加班公告之类的证据，原告仅提供没有经过公司领导或者公司盖章确认的表格，仅有此自身的签字，我方认为是属于伪造的证据，原告无法就其加班事实完成其初步举证，我方认为本项请求不成立。对原告的第8项诉讼请求部分有异议，我方服从仲裁裁决。原告提交的证据：《劳动合同》《账户交易明细査询清单》《公告》《申请》《交接班记录》《燃固体燃料锅炉、燃烧设备及辅助设备运行记录》《燃油锅炉运行和巡回检查记录》、工资条、节假日放假通知、微信群“新旧车间”的聊天记录截图、与公司总经理林茂的短信聊天记录、打卡指纹视频（光盘）、《2020年5月至11月加班情况统计》（原告单方制作）。被告提交的证据：《行政管理制度》《职工阅读签名表》《员工离职移交手续表》、事故视频光盘。案件事实双方有争议的事项为以下第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。一、企业情况：被告成立于1989年10月31日，公司类型为其他有限责任公司，经营范围为饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产、饲料加工、水产饲料制造等。二、原告工作岗位：锅炉工。三、工作内容：首先查看水箱是否有水，再将生物燃料添加至锅炉，然后点火，开启永风机，保证锅炉的正常燃烧，以上程序完成后，每20多分钟添加一次燃料，并及时排出污水。锅炉产生的蒸汽用于蒸煮饲料。四、社会保险参缴情况：被告为原告参缴了社会保险，双方未将社会保险参缴历史记录作为证据提交。五、劳动合同签订情况：原告与被告共签订七份劳动合同。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2013年1月1日起至法定终止条件出现时止，正常工作时间工资为1300元/月。六、工资支付情况：被告于每月10日通过银行转账方式向原告支付上月工资。《账户交易明细査询清单》记载原告2019年10月至2020年10月每月实发工资具体如下：3852.70元、3635.70元、2660.70元、3424.70元、3090.70元、2908.70元、3474.70元、3552.70元、3892.70元、3666.70元、3661.40元、3997.06元、3673.06元。另外，2020年1月17日支付了奖金1900元。七、排班情况：锅炉工岗位包括原告在内共有两名员工，分别负责白班和晚班，由生产经理安排转班。八、带薪年休假的休假情况：被告确认没有安排原告休2019年与2020年带薪年休假。九、事故发生情况：2020年11月17日，原告上晚班，其到岗后接替白班同事的工作，当时锅炉处于未点燃状态，原告往锅炉添加燃料后便离开岗位约半个小时，离开期间锅炉发生失火，冒出大量的火花并伴有剧烈燃烧的现象。因发生失火，锅炉的传输带被烧毁。现场的监控录像显示锅炉周围堆放了大量的物品。原告确认在事故中承担责任。十、最后的上班时间：2020年11月17日。十一、关于解除劳动关系的原因：原告主张涉案事故属于意外事件，并没有给被告造成重大且不可挽回的损失，认为被告以此为由违法解除与原告的劳动关系;原告向本院提供其与被告公司总经理林茂的短信聊天记录作为证据。该证据记载的主要内容有：（11月27日）原告：“林总经理，你好，我是李昌焕，公司十一月十八日决定与我解除劳动合同一事，希望公司尽快与我办理解除劳动合同手续及本月工资结清给我，谢谢合作”，林：“可以，你回来了没有？回来可以直接来找我”；（11月30日）原告：“林总经理，你上星期五说的今天给办理解除劳动合同手续，什么时候给我办理”，林：“我在开会，你十点左右过来”，原告：“好的，我十点多钟来”。被告辩称同意仲裁裁决书认定原告已严重违反生产纪律和安全生产要求以及被告单方解除原告劳动关系的观点。被告提交了《员工离职移交手续表》作为证据，该证据中“离职原因”一栏载有“工作上出现失误，公司和我解除劳动合同”，“所在部门意见”及“总经办意见”处均记载“同意”，“离职员工确认签字”处有原告的签名确认。原告确认“离职员工确认签字”处的名字由其本人书写，对该表记载的离职原因不予认可，认为原告被辞退后未结算工资，被告要求其填写，该表只是被告辞退原告的手续交接，不能证明原告主动提出离职。十二、关于工作时间及加班时间：原告主张生产部上班时间为24小时制，共分两个班，每班12小时，白班为8时至20时，晚班为20时至次日8时，转班周期为7天，白班转晚班需要连续上班，晚班转白班休息一天，每月休息2天，2018年11月17日至2020年11月17日期间的正常工作日加班4个小时，休息日加班12个小时，劳动节加班2天/年、国庆节加班2天/年。为证明其主张，原告提交了《公告》《申请》《交接班记录》《燃固体燃料锅炉、燃烧设备及辅助设备运行记录》《燃油锅炉运行和巡回检查记录》、工资条、节假日放假通知、微信群“新旧车间”的聊天记录截图、打卡指纹视频、《2020年5月至11月加班情况统计》作为证据，以上证据除《2020年5月至11月加班情况统计》是原告单方制作及打卡指纹视频、工资条、《申请》有原件外，其他均是照片打印件，没有原件或电子数据证据原始载体予以核对。其中，《交接班记录》《燃固体燃料锅炉、燃烧设备及辅助设备运行记录》《燃油锅炉运行和巡回检查记录》记载的内容均由原告填写，没有加盖被告的公章或签署被告管理人员的名字。微信群“新旧车间”的聊天记录显示“丁继业”发布转班、上班要求、休息等工作安排，但没有明确每班的工作时间，被告确认丁继业是原告的主管；原告出示的证据中，《公告》共有两份，2003年5月12日公告内容为“生产部、饭堂每天上班十二小时，生产部共分二班，白班和晚班……。”，2003年5月15日公告内容为“生产部是二十四小时生产制，共分两个班，……上班没有双休日”，上述《公告》均没有加盖被告的公章；节假日放假通知记载生产部2019年5月1日放假1天、2019年10月1日放假1天、2020年5月1日放假1天，落款处加盖了被告的公章；原告提交的证据中有《申请》一份，内容大致为（生产部向公司领导申请）旺季生产期间，超出正常上班工时后，自愿加班的员工每多上一天班补助50元。该申请书并无记载加班事实；原告提交的工资条并无记载加班时间；打卡指纹视频记录2020年12月2日早上6时，原告在指纹打卡机打卡，打卡机显示打卡失败。对此，被告只认可节假日放假通知，其理由为原告不能提交证据的原件或电子数据证据原始载体予以核对，且原告不需要打卡考勤，打卡指纹视频不能证明原告需要在被告处进行打卡考勤。被告主张原告的白班工作时间为8时至18时，午休时间为12时至14时，晚班从20时至次日5时，夜宵及休息时间为22时30分至23时30分，每周休息两天。为证明其主张，被告提交《行政管理制度》《职工阅读签名表》作为证据。《行政管理制度》第22条“公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。正常工作时间为周一到周五，周六、日及法定节假日安排休息……生产一线员工白班工作时间为08：00-18：00，午餐、午休时间为12：00-14：00，夜班工作时间为20：00-05：00，夜宵及工间休息时间为22：30-23：30，休息用餐时间不计入工作时间。”第23条“加班费的计算基数为基本工资”；《职工阅读签名表》有原告的签名确认，阅读内容记载为“我已阅读并知晓公司行政管理制度，并保证遵守执行”。原告对《职工阅读签名表》的本人签名予以确认，但主张被告没有向其传阅行政管理制度。十三、工会组建情况：被告成立了工会组织。十四、申请仲裁时间：2020年12月21日。十五、仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人的劳动关系在2020年11月18日解除；2.请求确认申请人与被申请人在2003年1月3日至2020年11月17日期间存在劳动关系；3.裁决被申请人向申请人出具离职证明；4.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金117976.65元；5.裁决被申请人向申请人支付2018年11月17日至2020年11月17日正常工作日延长工作时间加班工资共62458.18元；6.裁决被申请人向申请人支付2018年11月17日至2020年11月17日休息日加班工资共35735.98元；7.裁决被申请人向申请人支付2018年11月17日至2020年11月17日法定节假日加班工资共3828.84元；8.裁决被申请人向申请人支付2018年11月17日至2020年11月17日应休未休带薪年休假工资共9572.12元。十六、仲裁结果：广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月9日作出穗南劳人仲案〔2021〕163号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认申请人与被申请人在2003年1月4日至2020年11月17日期间存在劳动关系;2.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资共5710.74元;3.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付休息日和法定节假日加班工资共965.52元;4.驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。裁判理由与结果本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于原告的第1-3项诉讼请求，被告均予以认可（服从仲裁裁决），鉴于原告提交的证据显示其于2003年1月4日在《职工阅读签名表》上签名，此前并无记录其入职时间，应认定其于2003年1月4日入职。故本院确认原告与被告于2003年1月4日至2020年11月17日期间存在劳动关系，于2020年11月18日解除劳动关系，被告需向原告开具解除劳动关系证明。对于双方争议的焦点，本院分析阐述如下：一、关于被告是否需要支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。首先，《员工离职移交手续表》的离职原因记载为“工作上出现失误，公司和我解除劳动合同”，所在部门与总经办意见均为同意，视为被告对原告填写的离职原因予以认可;从字面上理解为因原告严重违反生产纪律和安全生产要求，被告提出解除劳动合同，作出了解除劳动合同的意思表示；其次，原告作为完全民事行为能力人，其应当知晓在任何文件或文书上签名所承担的法律风险和后果，且现有证据无法证明原告在填写《员工离职移交手续表》过程中受到威逼利诱、欺诈的情形，其应对签名的行为负责；最后，原告在添加燃料后离开岗位半个小时，致使锅炉发生火灾时未能及时发现并扑灭火情，造成锅炉传输带被烧毁，其行为虽未造成严重损失，但该影响不能单纯以设备损毁的价值予以衡量。锅炉所在的场所放置了燃料、木头等易燃物品，当发生火情时，极有可能造成严重安全隐患，危及性命和财产安全，原告以未发生严重后果为由对自身行为进行辩解，而忽视了其行为所造成的严重影响，本院不予认同。即原告的行为属于严重违反劳动纪律和安全生产要求，被告对其作出解除劳动合同处理有事实和法律依据，本院予以认可，故本院对原告主张违法解除劳动关系经济赔偿金的诉求不予支持。二、关于加班时间及加班工资的问题。原告为证明工作及加班时间所提交的证据，除打卡指纹视频、工资条、《申请》有原件外，其他均是照片打印件，没有原件或电子数据证据原始载体予以核对。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。原告应承担不能提交证据原件核对的不利后果。其次，从证据的内容来分析，《交接班记录》《燃固体燃料锅炉、燃烧设备及辅助设备运行记录》《燃油锅炉运行和巡回检查记录》由原告填写，该两份记录没有被告的盖章或主管的签名确认，无法证明原告主张的工作时间；两份《公告》没有被告的盖章，且制作时间为2003年，原告在手机上保存了两份《公告》照片的时间长达17年之久，并不符合常理；微信群“新旧车间”的聊天记录、打卡指纹视频的内容不能证明原告的工作时间为12小时/天，也不能证明被告对原告进行考勤管理；《2020年5月至11月加班情况统计》是原告单方制作，无法证明其真实性。最后，被告的《行政管理制度》对上班时间进行约定，原告对《职工阅读签名表》上的签名予以确认，否认被告向其传阅该制度，但没有举证证明，本院视为原告已清楚知悉，该证据可以证明被告处的上班时间安排，本院对该证据予以采信，故本院对被告主张的工作时间予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交的节假日放假通知记载的放假时间和上班时间，2019年5月2日、3日为工作日，2019年10月2日、3日为法定节假日，2020年5月2日、3日为休息日，国家规定劳动节法定假期为1天，国庆节法定假期为3天，故原告主张2019年10月2日与3日、2020年5月2日与3日的加班事实，本院予以采信，对该期间之外的加班时间主张，本院不予认可。由于原告在2019年10月2日与3日、2020年5月2日与3日存在加班事实，故被告需向原告支付该期间的加班工资。因双方签订的最后一份劳动合同约定的正常工作时间工资为1300元/月，该标准低于广州市当年度的最低工资标准，本院以争议月份的广州市最低工资标准2100元/月作为加班工资的计算基数，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应向原告支付休息日和法定节假日加班工资共965.52元（2100元/月÷21.75天/月×2天×200%+2100元/月÷21.75天/月×2天×300%）。对于原告该项主张超过部分，本院不予支持。三、关于应休未休带薪年休假工资的问题。被告在仲裁期间对原告的该项请求提出仲裁时效抗辩。带薪年休假作为劳动者的福利，本身并非工资的组成部分，带薪年休假工资不应作为劳动报酬，故应当适用一年的时效。原告要求被告支付2018年的应休未休带薪年休假工资的主张，应当在2019年12月31日前主张。原告于2020年12月21日提起劳动争议仲裁申请，其主张2018年的应休未休带薪年休假工资请求已超过仲裁时效，本院不予支持。被告确认没有安排原告休2019年与2020年带薪年休假，本院对原告要求被告支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资的主张予以支持。原告在2003年1月4日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告累计工作满10年不满20年，每年可享受10天带薪年休假，结合其离职时间，本院核定其在2019年应休年假10天，折算2020年应休年假为8天。因计算应休未休年休假工资应当以用人单位支付其应休未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资作为基数，被告没有提交原告2018年11月至2020年11月的工资支付台账，亦没有提交其他证据证明其向原告支付的工资中包含加班工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，被告应承担举证不能的不利后果，本院以《账户交易明细査询清单》记载的月工资金额作为该项请求的计算标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及第十二条的规定，原告2019年应休未休带薪年休假工资共3110.84元[（3852.70元+3635.70元+2660.70元）÷3个月÷21.75天/月×10天×200%]，原告2020年应休未休带薪年休假年休假工资共2599.90元[（3424.70元+3090.70元+2908.70元+3474.70元+3552.70元+3892.70元+3666.70元+3661.40元+3997.06元+3673.06元）÷10个月÷21.75天/月×8天×200%]，综上，被告应向原告支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资共5710.74元（3110.84元+2599.90元）。对于原告该项请求超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告李昌焕与被告广东英维饲料有限公司于2003年1月4日至2020年11月17日期间存在劳动关系；二、确认原告李昌焕与被告广东英维饲料有限公司于2020年11月18日解除劳动关系；三、被告广东英维饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李昌焕出具解除劳动关系证明；四、被告广东英维饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李昌焕一次性支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资共5710.74元；五、被告广东英维饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李昌焕一次性支付休息日和法定节假日加班工资共965.52元；六、驳回原告李昌焕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李昌焕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 刘国恒二〇二一年六月二日法官助理 甘文彬书 记 员 陈绮琴