北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020）京0102民初21893号原告：张薇，女，1970年7月5日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被告：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。原告张薇与被告北京金都假日饭店有限公司(以下简称金都假日饭店)劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告张薇，被告金都假日饭店之委托诉讼代理人刘卓、蒋小妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张薇向本院提起诉讼，请求判令金都假日饭店向其支付2008年7月16日至2019年12月25日期间的延时加班工资213631.94元以及休息日加班工资75684.36元。事实与理由：1990年9月1日，张薇与金都假日饭店签订劳动合同，先后担任前台运作经理、信贷经理及助理财务总监，双方于2020年1月20日解除劳动关系。金都假日饭店自2007年11月开始安排张薇行政值班直至2019年12月，但从未安排张薇倒休或支付加班工资。张薇根据保留的2007年11月至2019年12月的排班表向劳动仲裁委申请仲裁，但未被支持，现张薇对仲裁裁决的认定及结果不服，具体理由如下：一、仲裁委认为金都假日饭店是为预防和做好酒店的安全、消防、防火、防盗等工作安排张薇值班,这严重与事实不符。金都假日饭店安排张薇值班的实际内容是:在休息日、法定节假日每日早8时30分要主持有各部门当班负责人参加的晨会,要了解昨日酒店的出租率预测预订等经营情况,布置酒店当日工作,在提供早餐的餐厅繁忙或人员紧张时,张薇也被要求作为值班经理要去餐厅服务。张薇被要求在延长工作时间、休息日及法定节假日值班时的工作是全酒店的巡视,要检查设施设备存在的问题,要指导、督导员工及时纠正员工的违纪行为,在员工需要帮助时给予帮助等现场管理工作，也就是金都假日饭店一贯倡导的走动式管理。张薇每次值班时要检查三间客房,检查卫生清洁,设施设备是否完好等任何影响房间正常出租的问题并及时协调解决,以保证客房能被及时出租。每次值班要检查三间客房的无线网速情况,并将检查结果发送到酒店的微信群中以便相关部门知晓网速情况并及时跟进。每次值班要不定时到饭店服务中心检查客人及饭店各部门的报修情况视情况而督促修理工作的及时落实。每日值班的晚间要组织一次保安部员工的紧急情况拉动演习,检查保安部处理突发事件的反应速度及是否携带齐全携带工具。每次值班时要检查职工食堂食品质量,特别是夜宵、休息日、节假日的食品质量。每次值班时要在夜里十二时以后检查各部门员工是否有睡觉等违纪情况。每次值班的任何时间随时处理各种宾客投诉,员工投诉,各种紧急情况:跑水、停水、停电、停天然气、治安事件等事项。金都假日饭店安排张薇在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作不仅基本相同而且大于正常工作时间工作的强度并负有更大的责任。饭店的运营性质是24小时连续不断地提供服务,从正常的服务生产经营都要求饭店要有经理值班,这完全是饭店生产服务经营的需要,是饭店业务组成部分的重要工作,是每日固定连续的安排,以上工作内容参与值班的值班经理均可作证。饭店所安排的值班不属于《北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条:(1)用人单位因安全,消防,节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务规定的情况事实，应被认定为加班。二、仲裁委认为金都假日饭店安排张薇值班也是根据其岗位职责和酒店工作需要而安排。张薇对值班也是酒店工作的需要而安排这一点认可,值班正是饭店每日固定连续的安排,是饭店业务组成部份的重要工作。但根据岗位职责的安排就完全与事实不符,请见金都假日酒店向仲裁委提供的证据2第4至7页及饭店答辩的第一大点的第1小点,岗位职责没有文字写明张薇要无偿或义务履行饭店值班的责任和义务之条款。张薇认为不论是饭店还是饭店聘请的洲际酒店管理公司都不会将明显违法的条款明确写入岗位职责。三、仲裁委认为金都假日饭店在张薇值班期间为其提供了休息场所,且按照其级别每月向其发放现金作为值班补贴。1、金都假日饭店安排的值班有三种基本情形：A平日的延长工作时间加班,时间是从当日晚17:30分至次日早8时30分,加班15小时。而张薇在此情况下基本要连续工作30个小时以上,也就是当日正常班早8时30分上班17时30分下班,但不能下班要继续值班到第二天的早8时30分且还是不能下班,要继续上班至次日晚17时30分；B休息日加班从早8时30分至次日早8时30分,值班24小时；C、法定节假日加班从早8时30分至次日早8时30分,值班24小时。张薇认可以上这三种加班的晚11时至次日早7时期间，饭店为张薇提供了休息场所,但同时还安排张薇在晚12时以后要检查各部门员工是否有睡觉等违纪现象并及时纠正的固定检查巡视工作,且在此时间段要随时处理宾客投诉及各种突发事件。在此时间段虽然饭店提供了休息场所,但在此时间段张薇是不可自由支配的,除了要完成固定的检查工作还要随时处理任何酒店需要处理的事项,是仍处于工作的状态,是占用了张薇自由生活的时间与法律规定休息的权利,张薇主张在此时间段饭店须支付正常工作时间工资。2、饭店按照其级别每月向其发放现金作为值班补贴更完全不是事实存在。请见饭店提供证据11的全部内容,首先没有任何文字内容表明每月发放的现金是值班补贴且张薇与饭店之间没有任何合同对值班做约定而明示发放的现金为值班补贴。根据饭店提供的证据11第131页,2019年6月中方部门经理奖金发放表,15位6级经理享有每月奖金但全部不参加饭店安排的值班,享有每月奖金的苏强、许世东也不参与饭店值班。见证据130页总办秘书刘国莉享有奖金,但也不参与酒店值班。3、请见饭店提供的证据11第130页及证据12第135页至146页,张薇2019年值班的次数、平时延时值班还是休息日值班每月有不同,但每月被告发放的奖金却完全相同,请问这支付的依据是什么?怎么证明这是值班补贴呢?既然饭店承认了安排张薇值班,并向张薇支付了值班补贴,那就证明饭店否认张薇值班是错误的是不属实的,饭店应向张薇支付值班补贴及加班费。所以饭店每月向张薇发放的现金根本不具有值班补贴的属性,饭店也没有任何的文字规章制度明确每月向张薇发放的现金为值班补贴。张薇值班而饭店未支付过任何加班工资及值班补贴。依据北京市高级人民法院,北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定:下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同,规章制度,集体合同或惯例等支付相应待遇。张薇要求饭店按正常工作时间工资标准支付饭店提供了休息场所时间段的工资,也就是晚11时至次日早7时,8个小时的正常工作时间工资。根据劳动法第41条、第44条,劳动合同法第3条,饭店属于严重违法,张薇依法要求饭店支付值班期间除晚11时至次日7时以外时间的加班工资。四、仲裁委认为张薇所主张的加班是依据金都假日酒店每月安排的值班表所产生,其并未能提供金都假日酒店安排其加班的相关证据。张薇向仲裁委提供了四项证据：1、经理行政值班表(中文、英文、汉语拼音混合)；2、行政值班表通知发文(英文)；3、每日行政总值班(MOD)检查表；4、张薇2014年、2017年至2019年工资单。饭店对前三项证据的真实性和证明目的均不予认可,对工资条的真实性不持异议,但对证明目的不予认可。张薇提供的证据,经理行政值班表是最重要且全面的从2008年1月至2019年12月每月的值班表共计144页,而同时饭店也提供了从2011年1月至2019年12月的经理行政值班表,(被告证据清单12第135页至242页)张薇对饭店提供的经理行政值班表的真实性完全，认可但对证明目的不予认可。在仲裁庭上张薇指出饭店对原告提供的经理行政值班表的真实性不予认可，但饭店提供的经理行政值班表同年同月的格式、内容与张薇提供的完全一致,这不是前后矛盾吗?请仲裁庭核实两份证据是否一致，以证明证据的真实性,但仲裁委完全忽视了张薇的重要申请。张薇对值班性质的认定已在第三点进行了阐述，在此再一次郑重声明,张薇提供的值班证据确凿、全面真实。饭店自2008年7月16日至2019年12月25日安排张薇值班的事实不可否认。五、仲裁委认为:如其认为值班需要支付加班工资,也理应按照金都假日酒店的相关通知和要求,在规定的时间内进行倒休或在与金都假日酒店签订《协商一致解除劳动关系协议书》前提出。1、时任饭店总经理于焰及董事长王希谦因有经理对安排经理义务无偿值班有异议,在饭店的晨会上强调饭店安排经理值班是酒店开业至今的规定,不会更改,这是约定俗成。在劳动关系存续期间,张薇为保住职务及工作根本不敢提出让饭店支付加班费的请求,而饭店不予承认的加班,张薇根本无法提出倒休和支付加班费的申请。2、《协商一致解除劳动关系协议书》是在劳动关系存续期间签订的,签订协议书根本不能否定饭店安排张薇值班而未安排倒休及支付加班费的事实。《协商一致解除劳动关系协议书》第12条,因签署或履行本协议或与本协议有关的任何争议,双方应通过友好协商的方式加以解决。如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,张薇与饭店不是完全的民事关系而是劳动关系,签署协议不代表张薇放弃要求支付未付加班费及支付拖欠工资的权利。协商一致解除劳动关系根本没有协商,张薇在饭店提供的三天时间内向饭店负责咨询人员及法人代表人董事长熊晓森提出的需要协商的问题,饭店完全未给与答复。张薇作为一名普通的劳动者根本无法争取到能与饭店平等协商的权利,怎么能达到协商一致,这种协议可能合法,但有失公平公正,是张薇被逼无奈的选择,是张薇两害相权取其轻的选择。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期的限制:但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条后阐述:前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的、人民法院应予支持的规定。以上所述,张薇完全有主张饭店支付加班费及拖欠工资的权利。综上所述,为了维护法律的公平公正,为维护原告的合法权益,特向贵法院依法提起诉讼,肯请贵院依法判决,还法律的公平公正。金都假日饭店辩称：金都假日饭店认可北京市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，不认可张薇的所有诉讼请求和主张；双方劳动关系经协商一致解除，金都假日饭店已经履行完毕所有义务；双方不存在未支付工作日延时加班费、休息日加班费情形；不同意承担本案诉讼费。具体事实和理由如下：一、金都假日饭店与张薇劳动关系于2020年1月20日经协商一致解除,金都假日饭店已按照双方签署的《协商一致解除劳动关系协议书》的约定履行完毕所有义务，张薇签字确认双方劳动关系存续期间不存在任何未了的纠纷。1、双方于1990年9月1日建立劳动关系，2008年9月1日签订无固定期限劳动合同。张薇与金都假日饭店自1990年9月1日建立劳动关系，双方自2008年9月1日起签订无固定期限劳动合同。双方劳动关系解除前，张薇为助理财务经理，其工作职责主要包括但不限于：直接管理人员包括会计主管；在规划和执行战略方案、预算和KPO时，协助提供财务指导；协助执行和审核财务管理和财务制度；协助分析财务和管理报告；按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作；按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法；采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限；协助内部审计和外部审计的管理工作；为管理层提供关于政策执行，业务监一和运营协助的行政管理支持；确定培训需要，与其他部门合作制定正式培训计划，对财务和运营人员进行培训；参与本地认可的职业及行业组织；执行月度检查和测试，确保所有部门按规定遵守相关的程序；协助设备仓库管理的审查工作；协助每月进行会计对账工作，审批会计对账表；协助确保所有款项尽快支付；协助财务部门的管理工作流程；协助注册的固定资产的年度等级；与各部门领导一起对不同的项目进行分析；协助所有收入、支出和资产保护工作的执行、记录以及制定充分有效的管理办法；保持账目分析和对账单具有时效性；根据需要对外联络；协助确保在公司规定的期限内提供准确和及时的财务和运营信息；协助跟进所有资本支出，确保其按照原有的审批程序执行；保持专业技术水平；协助存货、借贷、收款、支出、存款和汇款的管理工作；与上级一起制定人力资源规划和管理需求；参加晨会等。2、双方经协商一致于2020年1月20解除劳动关系。金都假日饭店因经营需要装修改造，对装修改造期间的员工如何安排制定《关于北京金都假日酒店装修改造期间人员安置方案》（以下简称《方案》），员工可自由选择待岗或协商解除劳动关系。《方案》经全体员工大会公布（2019年11月26日）、安置小组现场答疑（2019年11月27、28、29日）、现场答疑并签约（2019年12月2日-2020年1月6日）等各项民主程序。张薇作为高级管理人员经现场咨询、仔细阅读解除协议范本明确知悉相关政策及权衡利弊后，其本人于2019年12月6日现场签署《协商一致解除劳动关系协议书》（以下简称“《解除协议》”），协议约定双方于2020年1月20日解除劳动关系，于2020年1月31日前支付未结算工资、加班费、未休年假补偿等，对经济补偿金、店龄补贴、签约奖励金额及支付时间等进行明确约定，同时，该协议明确约定加班费、工资等支付凭证以该协议约定为准，且此后张薇无权就劳动关系之建立、履行、变更及解除向金都假日饭店提出任何主张。3、金都假日饭店已经根据《解除协议》履行完毕相关义务，双方不存在其他任何争议。2020年1月17日及22日，金都假日饭店根据《解除协议》第三条第一项约定向张薇依约通过银行转账形式分两笔（分别为15830元和6418.29元）向其支付所有未结算工资，包括但不限于工资、加班费、津贴、未休年假补偿、福利及年度奖金等，共计金额22248.69元。2020年2月5日，金都假日饭店根据《解除协议》第三条第二项、第三项、第四项约定向张薇依约通过银行转账形式向其支付经济补偿金303898元，店龄补贴59000元，签约奖励10000元，共计金额372898元。张薇已于2020年1月15日转出个人档案并办理完毕离职手续。根据《解除协议》第五条的约定，双方就劳动关系的建立、履行、变更及解除等事宜没有任何应了未了的债权债务纠纷，乙方（张薇）承诺自本协议签订后不再向甲方（金都假日饭店）就劳动关系之建立、履行、变更及解除提出任何主张。根据上述，《解除协议》为双方协商一致自愿签订，系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，不存在重大误解或显示公平情形。在签订《解除协议》之前，张薇并未向金都假日饭店提出任何权利主张，与其在《解除协议》中承诺的“双方就劳动关系的建立、履行、变更及解除等事宜没有任何应了未了的债权债务纠纷”一致。金都假日饭店已按照《解除协议》的约定结清其在职期间所有工资报酬，并实际支付，且已根据《解除协议》全额支付了经济补偿金、店龄补贴及签约奖励，双方劳动关系解除合法合规有效，不存在任何争议或未了事项。据此，张薇无权再向金都假日饭店就劳动关系之建立、履行、变更及解除提出任何主张。二、金都假日饭店规章制度完善，对于加班申请、认定程序均有明确的规定，制定程序合法、张薇知悉并承诺遵照执行。金都假日饭店具备完善的规章制度，对于加班的认定、加班的政策、加班的程序、加班的补偿、加班工资的确认、加班的调休期限等均有明确、详细的规定。其中：1、《员工手册》及签署。《员工手册》中第19-21页对于工资支付，工时制度、加班均有明确规定。其中关于工时约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动工作时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；关于加班规定“加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准”。张薇于2008年6月24日签收该员工手册，并表示已阅读并充分理解所有内容，同意遵守其中所列的规章制度。2、《新员工入店须知》及《刷卡须知》。《新员工入店须知》及《刷卡须知》中明确规定金都假日饭店自2008年3月20日开始施行的制度，员工有明确的上下班时间及刷卡方法。张薇作为高级管理人员，无需刷卡，施行弹性工作制。3、《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》（2008）。《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》（2008）第一条第8规定：福利补贴分为价格补贴、交通补贴和责任目标津贴，本案张薇作为高级管理人员享受责任目标津贴；第七条法定节假日及平日加班规定：法定节假日享受全部工资；公休日经批准加班，可以给予倒休，也可以支付加班工资。法定节假日经批准加班，按照法律规定支付加班工资。4、《员工加班规定》。《员工加班规定》于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月内以补休的方式还清”；第二部分程序中规定：如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理，人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如为紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经批准后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准。5、《员工考勤制度》。《员工考勤制度》于2018年8月21日开始执行，要求员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后，方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。上述规章制度，均经民主程序制定并经多途径发布（公示栏、邮件、晨会发纸质通知、经理通知等），张薇作为资深员工及高级管理人员均通过邮件、公示栏、参会、宣讲、签署、执行等多种途径了解、知悉，同时，张薇作为高级管理人员，本身即对金都假日饭店规章制度的宣传及执行负有职责，即其对上述各项规章制度有非常透彻的了解和理解，并在日常工作中贯彻执行。三、张薇为金都假日饭店的高级管理人员，实行不定时工作制，不存在未结算加班事宜，更无需加付赔偿金1、根据规章制度规定及人事部门的统计，张薇不存在申报加班而未支付加班费情况，更未违反《劳动合同法》第八十五条规定。结合本答辩状第二部分相关规章制度的规定，张薇如存在任何加班，需要在加班前提出申请、及时倒休（2个月内）、考勤当月确认、提交人力资源部门等，金都假日饭店考勤计算周期为本月21日至下月20日，考勤须按月统计，同时，每月工资发放后向员工发放工资确认条。根据金都假日饭店的查询和确认，张薇在劳动关系解除前未曾向金都假日饭店提出过加班申报、对工资确认条中关于加班费的质疑，故其根本不存在任何未支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的情况，金都假日饭店亦不存在需要承担《劳动合同法》第八十五条规定的未依法支付劳动报酬经济补偿等的法律责任。2、张薇为金都假日饭店高级管理人员，实行不定时工作制。金都假日饭店解除劳动关系前为助理财务经理，职级为5-2，属于高级管理人员。根据《员工手册》中第20页工时制度中关于工时约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动工作时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”。根据金都假日饭店1996年11月22日的《董事会决议》，部门经理以上均属于中方管理人员。按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，张薇为客房部负责人即行政管家。根据《董事会决议》的记载，其属于金都假日饭店的中方高级管理人员。另外，根据假日酒店员工编制，行政管家的级别均为JB4，该职位为部门的首要负责人。根据金都假日饭店的人事管理系统内显示张薇的“考勤状态”，张薇在系统的《考勤状态》均显示为“仅排班”，而部门一般员工的考勤状态均为“排班并刷卡”。由此可以清晰的显示，张薇上班期间无需刷卡，属于不定时工作制。张薇作为高级管理人员，其工作时间具有较大的灵活性和机动性，其能自行调整上下班时间、安排倒休及休息，能随时休假，事假不扣工资，金都假日饭店亦未对其进行考勤管理，结合其离职前12个月的工资情况，金都假日饭店从未扣除其事假工资或扣发奖金。3、金都假日饭店在日常晨会及装修改造前多次要求清理加班倒休。根据金都假日饭店日常晨会摘要，金都假日饭店多次在晨会中提醒包括张薇在内的各高级管理人员，及时清理本人及所负责部门人员的加班倒休。根据2019年11月13日总经理于焰以及2019年12月24日人力资源总监李亮向包括张薇在内的全体管理层发出的相关邮件通知，该通知明确要求各部门负责人抓紧时间安排员工休年假以及清理倒休，对于逾期的不再批准；自2020年1月1日起，各部门根据工作需要安排适当的员工上班，清理未休完的年假和倒休。1月20日前，年假及倒休清零。根据上述，张薇明确知悉如员工存在加班应及时倒休，金都假日饭店为其提供了足够且充裕的时间倒休，结合张薇2020年1月1日后的实际到岗情况，其并未向金都假日饭店提供任何劳动。故，金都假日饭店完全有理由相信张薇已经根据邮件通知精神，及时清理其年休假及倒休，如存在加班应支付加班费的情形亦应在1月20日前提出并结算，张薇并未向金都假日饭店提出倒休或支付加班费的请求，由此可以判断张薇没有尚未支付的加班费用需金都假日饭店支付的情形，更不存在其主张的所谓赔偿金。4、张薇作为高级管理人员每月享受责任津贴、现金补贴、年终享受业主奖励以及各种特殊福利。根据金都假日饭店2019年工资调整方案，张薇级别为5-2级，其基本工资构成中包括责任津贴1200元，为金都假日饭店根据张薇的职级、工作岗位、工作性质及任务而确定并发放。根据金都假日饭店2019年5、6、7月的中方部门经理奖金以及张薇2019年奖金及业主奖励情况汇总表，金都假日饭店向6级以上员工发放特殊奖金，其中，张薇每月领取1800元，该奖金即为对6级以上员工包括高级管理人员为酒店日常工作及额外值班的特殊奖励，该奖励根据级别以及工作职责发放，张薇按月领取了该福利。根据金都假日饭店工资支付记录，年终张薇作为高级管理人员，还享受通过现金形式发放的业主奖励。根据金都假日饭店提供的相关邮件，张薇作为高级管理人员享有酒店提供的特殊福利，包括但不限于在每周聚餐、高级体检、出京团建旅游、特殊补贴等。5、张薇享有协商一致解除劳动关系的店龄补贴。根据《方案》及《解除协议》，如员工选择协商一致解除劳动关系，金都假日饭店除了向张薇支付经济补偿金外，还向其支付店龄补贴2000/年，该补贴本身也是金都假日饭店对张薇在职期间的特殊补贴、肯定及奖励。6、张薇的值班并不属于加班。金都假日饭店作为酒店行业，有着行业的特殊性，需要24小时持续经营，为确保节假日期间工作正常运行以及区域防火防盗、首都安全保障等安全需要，金都假日饭店一般结合实际需要安排高级管理人员值班。金都假日饭店总经理每月25日向各高级管理人员下发下一个月的值班表。而之所以安排高级管理人员值班，一方面是基于酒店行业的惯例，另一方面是作为酒店的管理人员，其负有管理职责，其工作能力、业务熟练度、安全意识均高于普通员工，该值班安排符合行业特点和安全工作需要。该值班并非加班，为正常工作时间之外的因安全、消防、假日防火、防盗等及首都安全保障需要而安排，并非生产性的工作任务，高级管理人员的值班工作性质与工作任务与其日常工作职责虽有一定关联但并不等同，并不是其日常工作的延时，亦不是公休日或法定节假日的加班。值班期间，金都假日饭店为值班人员提供专门的房间供其休息，并享受在餐厅点餐。根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。结合张薇值班实际情况，张薇的上述值班并不属于加班，金都假日饭店无须支付加班费。综上所述，张薇作为高级管理人员，明确知悉加班的具体要求、申请程序等，其根本不存在未结算加班的情况，张薇每月均签署工资明细，其在明确知悉其本人权利义务的情况下，没有在合理期限内提出异议，均能证明金都假日饭店根本不存在任何应向张薇支付而未支付费用（包括但不限于加班费）的情况和事实。张薇自愿与金都假日饭店协商一致解除劳动关系，领取相关经济补偿、补贴和奖励，双方劳动关系解除，双方并不存在任何其他争议，金都假日饭店不存在违反任何法律法规规定的情形，且张薇在解除前未提出任何主张，金都假日饭店无需再向其另行支付任何费用和赔偿金。恳请贵院依法查明事实后，驳回张薇的所有请求，维护当事人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，具体如下：1、张薇提交行政值班表复印件144页（日历及人员英文名称），证明饭店安排张薇的加班事实、具体加班日期和时间等详细情况。金都假日饭店以材料不是原始凭证为由对上述证据的真实性、关联性及证明目的均不认可，并表示以己方提供的相关证据记载内容为准。2、张薇提交行政值班表带总经理签字的值班通知复印件10张（部分全英文，部分有人员中文姓名），证明加班是金都假日饭店公司业务组成部分的重要工作，且内容每日连续安排。金都假日饭店对上述通知复印件的真实性、关联性及证明目的均不认可，且表示通知中无收发人的邮箱地址，存在任意的修改编造的可能。3、张薇提交每日行政总值班检查表样本2张，客房、公共区域各1张，证明其加班的工作内容，且值班不是为了酒店的安全、消防、防火、防盗。金都假日饭店认可表格的真实性，但表示这是值班人员的检查交接表，并不是值班的工作内容。4、张薇提交2014年10月、2017年9月、11月、12月、2018年4月、5月、7月、10月、2019年7月、9月、10月、12月工资条复印件，证明加班费的计算标准及被告未支付加班费的事实。金都假日饭店对上述复印件的真实性、关联性及证明目的均不认可，表示张薇的工资发放情况以酒店方提交的相关证据为准。5、张薇提交金都假日饭店在仲裁阶段提交的职位描述、工作职责、答辩意见、酒店改造议案决议，改造期间人员安置方案协商一致解除劳动关系协议书、工资调整方案、工资明细、值班表，证明：1、金都假日饭店的岗位职责没有张薇有无偿或义务值班的文字条款；2、《协议一致解除劳动关系协议书》是双方在劳动关系存续期间签署的，双方劳动关系并非完全的民事关系，签署不能否认金都假日酒店不支付加班工资的事实，协议的签署事实上并非协商一致，是在显失公平的情形下签署的；3、金都假日饭店每月以现金形式向张薇支付的1800元是工资的一部分，不是值班补贴、不是额外值班的特殊奖励，不是固定的特殊奖励，且证明金都假日饭店承认安排张薇值班；4、张薇提交的值班表与金都假日饭店的一致，真实准确。金都假日饭店对上述证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。表示岗位职责明确张薇的职责，可以看出张薇在值班过程中并非是正常工作的延续，仅仅是监督。双方自愿签订解除劳动关系协议，金都假日饭店向所有员工公示了装修停工停产的情况，并非解除所有人的劳动关系，员工可以在恢复生产后回到岗位工作。解除劳动关系是张薇自己选择的，且双方均承诺签署后无异议。6、金都假日饭店提交《劳动合同》，证明：双方自1990年9月1日建立劳动关系，自2008年9月1日起签订无固定期限劳动合同。张薇对此证据无异议。7、金都假日饭店提交岗位职责及晨会摘要（7月10、7月11日、7月12日、7月15日、7月16日、7月17日、7月19日、11月26日、11月28日），证明：张薇的岗位职责包括但不限于：直接管理人员包括会计主管；在规划和执行战略方案、预算和KPO时，协助提供财务指导；协助执行和审核财务管理和财务制度；协助分析财务和管理报告；按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作；按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法；采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限；协助内部审计和外部审计的管理工作；为管理层提供关于政策执行，业务监一和运营协助的行政管理支持；确定培训需要，与其他部门合作制定正式培训计划，对财务和运营人员进行培训；参与本地认可的职业及行业组织；执行月度检查和测试，确保所有部门按规定遵守相关的程序；协助设备仓库管理的审查工作；协助每月进行会计对账工作，审批会计对账表；协助确保所有款项尽快支付；协助财务部门的管理工作流程；协助注册的固定资产的年度等级；与各部门领导一起对不同的项目进行分析；协助所有收入、支出和资产保护工作的执行、记录以及制定充分有效的管理办法；保持账目分析和对账单具有时效性；根据需要对外联络；协助确保在公司规定的期限内提供准确和及时的财务和运营信息；协助跟进所有资本支出，确保其按照原有的审批程序执行；保持专业技术水平；协助存货、借贷、收款、支出、存款和汇款的管理工作；与上级一起制定人力资源规划和管理需求；参加晨会等；每日晨会部分摘要：晨会由5级以上高级管理人员参加，晨会内容中对各部门及部门负责人的工作任务和职责有清晰、明确的要求；同时从部分晨会记录可以看出，晨会中多次要求各部门负责人（包括张薇）清理其部门倒休。张薇对上述证据的真实性无异议，但表示记载的内容与本案不具有关联性，对证明目的不予认可。8、金都假日饭店提交方案及公示，证明：金都假日饭店因装修改造，且改造期间较长，就改造期间员工的安置政策制定了详细的方案，方案分别进行了如下程序：2019年11月26日召开员工大会公布方案、2019年11月27-29日安置小组现场答疑、2019年12月2日-2020年1月6日员工自由选择待岗/解除劳动关系。整个过程公开、公正、透明，员工可自由选择待岗或协商解除劳动关系。张薇的证据的真实性不持异议，但表示己方作为劳动者处于弱势地位，属于被迫做出选择。9、金都假日饭店提交《协商一致解除劳动关系协议书》，证明张薇与金都假日饭店自1998年8月25日起建立劳动关系，双方于2019年12月6日经协商一致解除劳动关系并签署书面协议，协议对未结算工资的支付和经济补偿金、店龄补贴、签约奖励金额和支付方式等均作出了明确约定。张薇的证据的真实性不持异议，但表示己方作为劳动者处于弱势地位，属于被迫做出选择。10、金都假日饭店提交2020年1月工资奖金、经济补偿金、店龄补贴及签约奖励支付记录，证明金都假日饭店已经根据《协商一致解除劳动关系协议书》的约定向张薇完成所有应尽义务：于2020年1月17日及22日分两笔向张薇支付所有未结算工资，包括但不限于2020年1月份的工资、加班费、津贴、未休年休假补偿、福利及年度奖金等共计22248.69元（一笔15830.4元，另一笔6418.29元）；于2020年2月5日，向张薇支付经济补偿金、店龄补贴、签约奖励共计金额372898元，被告不存在其他未尽义务，双方不存在其他任何未了事项。张薇的证据的真实性不持异议，但表示此支付款项不包括本案原告主张的加班工资。11、金都假日饭店提交档案转移记录，证明张薇根据解除协议约定于2020年1月15日转出其个人档案。张薇对此证据的真实性及证明目的予以认可。12、金都假日饭店提交员工手册及其本人签收页，证明该手册自2008年5月开始施行，对于工资支付、工时制度、加班均有明确规定（P19-21），其中关于工时约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动工作时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；关于加班规定“加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准”；张薇于2008年6月24日签收该员工手册，并表示已阅读并充分理解所有内容，同意遵守其中所列的规章制度。张薇对证据的真实性予以认可，但表示自己只是中级管理人员，即使是高级管理人员，劳动合同约定的也是执行标准工时制，不是不定时工时制。酒店所谓的加班需要事先申请、事后审批流程适用于员工主动加班情形，而原告现在主张的都是酒店强行安排原告加的班。13、金都假日饭店提交《新员工入店须知》、《刷卡须知》、《员工加班规定》、《员工考勤制度》、《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》，证明《新员工入店须知》及《刷卡须知》为被告自2008年3月20日开始施行的制度，员工有明确的上下班时间及刷卡方法，原告作为高级管理人员，无需刷卡，实行弹性工作制；《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法（2008）》第一条第8规定：福利补贴分为价格补贴、交通补贴和责任目标津贴，本案原告作为高级管理人员享受责任目标津贴。第七条法定节假日及平日加班规定：公休日经批准加班，可以给予倒休，也可以支付加班工资。法定节假日经批准加班，按照法律规定支付加班工资。《员工考勤制度》自2018年8月21日起执行，员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后，方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。《员工加班规定》规定：于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月内以补休的方式还清”；第二部分程序中规定如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理，人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如为紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经批准后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准。以上规章制度均明确，加班需要经过批准，且每月需要对考勤数据予以确认，原告作为各项规章制度的执行者和约束者，明确知悉并执行以上规章制度，其不存在未结算加班情况。张薇对上述证据的真实性予以认可，表示自己作为5级以上的管理人员，按照酒店规定不用打卡考勤。14、金都假日饭店提交加班请示及批示案例，证明加班申请案例，为根据《员工加班规定》，财务部人员在2019年12月1日通过邮件向总经理请示申请加班事宜。张薇对证据的真实性予以认可，但表示上述流程仅为适用于一般员工的加班审批。15、金都假日饭店提交2019年11月13日及2019年12月24日邮件，证明总经理于焰向包括原告在内的全体管理层发出《2019年休假和清理各类倒休》邮件通知，该通知明确要求各部门负责人抓紧时间安排员工休年休假以及清理倒休，对于逾期的假期不再批准。人事经理李亮向包括原告在内的全体管理层发出《关于下一步员工工作安排》邮件通知，该通知第6点明确要求各部门负责人清理未休完的年假和倒休。张薇对证据的真实性予以认可，但表示上述邮件系酒店向一般员工发出的。16、金都假日饭店提交2019工资调整批文、工资明细及奖金支付记录、业主奖励记录、其他福利邮件，证明原告作为5级以上高级管理人员，享受责任津贴，同时每月通过现金形式领取奖金补贴，年终领取业主奖励，同时享受每周聚餐、高级体检、出京团建等特殊福利。如安排值班，可在餐厅单独用餐并有专门的房间供其休息。张薇对证据的真实性予以认可。17、金都假日饭店提交值班表，证明被告因安全、消防、假日防火、防盗及首都安全保障需要及酒店行业管理，安排高级管理人员值班。张薇对证据的真实性予以认可。18、金都假日饭店提交原告及原告所在部门一般员工在职期间的考勤管理，证明原告任职期间，实行不定时工作制。在被告的人事管理系统内显示原告的“考勤状态”是“仅排班”；部门的一般员工的“考勤状态”为“排班并刷卡”。张薇对证据的真实性予以认可。19、金都假日饭店提交董事会决议（1996年），证明董事会文件中明确部门经理以上的员工为高级管理人员。张薇对此证据的真实性不予认可，表示自己没有见过这个决议，且该决议上没有张薇是高级管理人员的体现。20、金都假日饭店提交假日酒店员工编制，证明按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，其中，原告张薇为财务部助理财务总监，级别为JB4。张薇表示自己是财务部助理财务总监，级别应为JB5。21、张薇曾以金都假日饭店为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决金都假日饭店向其支付2008年7月16日至2019年12月25日期间延时3105小时的加班工资259822.63元；2、休息日768小时的加班工资90821.24元。2020年5月29日，上述仲裁委作出京劳人仲字[2020]第688号裁决书，驳回了张薇的全部申请请求。裁决后，张薇不服，向本院起诉。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张薇作为劳动者应就其向金都假日饭店主张支付2008年7月16日至2019年12月25日期间共计延时3105小时，休息日768小时加班工资的事实依据提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排张薇值班的事实，但根据酒店行业持续营业的行业特性，以及张薇作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、假日防火等需要，安排劳动者从事无本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，本院认定：金都假日饭店为保证酒店的正常经营、预防和做好酒店的安全、防火防盗等工作，在提供餐饮和休息的情况下安排负有负有管理职责的管理人员进行值班，符合酒店行业特性和安全工作的需要。另，在张薇与金都假日饭店签订《协商一致解除劳动关系协议书》中，张薇已承诺协议签订后不再向酒店就劳动关系建立、履行、变更及解除提出任何主张，张薇未向本院提供签署该协议时存在欺诈、胁迫等法定无效情形的任何证据，现张薇再以此为由向金都假日饭店主张**日延时及休息日加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张薇的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张薇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 涛二〇二一年六月十六日法官助理  王晓东书 记 员  刘思雨