天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3239号上诉人（原审原告、并案被告）：翟宝君，男，1986年2月10日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：天津潮白湖投资发展有限公司，住所地天津市宝坻区大吴路4号。法定代表人：马平善，董事长。委托诉讼代理人：刘方，天津君辉律师事务所律师。上诉人翟宝君、天津潮白湖投资发展有限公司（以下简称潮白湖公司）因劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初8811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。翟宝君上诉请求：1.撤销一审民事判决书第四项，依法改判潮白湖公司支付翟宝君2020年年终兑现，2018年、2019年及2020年年终嘉奖，2019年和2020年的季度绩效，或发回重审；2.诉讼费用由潮白湖公司承担。事实和理由：奖金属于工资总额的组成部分，本案属于劳动报酬争议。用人单位降低劳动者报酬的，应就其合法性承担举证责任。法律赋予用人单位的自主管理权限，不是用人单位任意调整工资标准的权利。嘉奖和季度奖属于劳动报酬的类型。潮白湖公司辩称，不同意翟宝君的上诉请求。这些项目不属于工资的范畴，属于奖励，它的发放需要符合公司一定的经营条件，因为翟宝君不符合所以没有进行发放。这些项目也不是强制发放的款项。潮白湖公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，依法改判驳回翟宝君的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由翟宝君承担。事实和理由：1.原审判决认定事实错误，翟宝君2020年9月17日仍在潮白湖公司上班，9月18日请休带薪年休假1天，其后请病假至10月31日。2.原审判决适用法律错误。年终兑现工资是根据年度经营状况考核后自主发放，并非每年强制发放的款项。翟宝君主张加班费，应就其加班事实举证，翟宝君借调到其他单位，潮白湖公司不掌握该期间的加班事实。劳动者解除劳动合同，应向用人单位提出，而非直接通过仲裁或诉讼主张，翟宝君从未明确向潮白湖公司提出解除劳动合同，原审判决认定公司2020年9月23日收到仲裁申请后，即为解除合同错误。翟宝君辩称，同意一审判决第一至三项，请求予以维持。翟宝君向一审法院起诉请求：1.判决潮白湖公司支付翟宝君2019年3月至2019年11月期间加班费20792元；2.判决潮白湖公司支付翟宝君解除劳动合同补偿金85000元；3.判决潮白湖公司支付翟宝君2019年应休未休带薪年休假3天工资4570.76元、2020年应休未休带薪年休假2天工资3126.44元。4.本案诉讼费由潮白湖公司负担。潮白湖公司向一审法院起诉请求：1.判决潮白湖公司不支付翟宝君2018年年终兑现10395元、2019年年终兑现10395元、2020年年终兑现7797.91元，不支付2018年年终嘉奖9979.2元、2019年年终嘉奖9979.2元、2020年年终嘉奖7688.05元、2019年季度绩效5613元、2020年季度绩效5613元；2.案件受理费由翟宝君负担。一审法院认定事实：翟宝君于2014年6月3日入职潮白湖公司，从事设计师工作，双方签订了书面劳动合同。翟宝君正常出勤至2020年9月16日。2020年9月16日，翟宝君向天津市宝坻区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动人事争议仲裁申请书，以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求潮白湖公司支付其经济补偿金、工资、加班费等款项。2020年11月30日，天津市宝坻区劳动人事仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字【2020】第218号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津潮白湖投资发展有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人翟宝君2018年年终兑现10395元、2019年年终兑现10395元、2020年年终兑现7797.91元、2018年年终嘉奖9979.2元、2019年年终嘉奖9979.2元、2020年年终嘉奖7688.05元、2019年季度绩效5613元、2020年季度绩效5613元，共计67460元；二、驳回申请人翟宝君的其余仲裁请求。翟宝君和潮白湖公司均不服仲裁裁决，提起民事诉讼。另查明，潮白湖公司支付翟宝君的工资如下：2019年9月6011.84元、10月5635.74元、11月6155.74元、12月5985.74元，2020年1月5435.09元、2月5903.57元、3月6103.57元、4月6070.57元、5月5920.57元、6月6069.57元、7月6147.57元、8月6906.37元，上述12月平均工资为6028.8元。翟宝君个人承担社会保险费1092元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据潮白湖公司的规章制度“薪酬管理制度”部分的规定，潮白湖公司员工薪酬包括基准工资部分和福利补贴部分，基准工资包括基本工资和年度绩效工资，基本工资按月发放，年度绩效工资于年终发放，即年终兑现，另有季度奖等福利待遇。翟宝君提交的证据亦证实，潮白湖公司于第二年的2月份按企业员工基准工资10%发放其上一年度的年终兑现（年度绩效工资），年终兑现（年度绩效工资）属于企业员工的工资组成部分，潮白湖公司主张年终兑现（年度绩效工资）属于奖金的意见，不予采信。潮白湖公司应当予以支付翟宝君2018年度、2019年度年终兑现（年度绩效工资）至今未支付之事实，予以确认。潮白湖公司应支付翟宝君2018年度年终兑现工资10395元、2019年度年终兑现工资10395元。翟宝君请求潮白湖公司支付2020年工作期间年终兑现工资的请求，至本案庭审前条件未成就，不予支持。潮白湖公司停发全体员工薪酬中嘉奖及季度奖之情形，属实无异，但无有效证据证明该部分薪酬属于企业必须无条件予以发放的职工工资，潮白湖公司的抗辩意见具有合理性，翟宝君请求潮白湖公司支付嘉奖及季度奖的诉讼请求，缺乏事实根据，理由不成立，不予支持。翟宝君于2020年9月16日向仲裁机构申请仲裁，以潮白湖公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，请求仲裁机构裁决翟宝君与潮白湖公司之间的劳动争议纠纷，潮白湖公司于2020年9月23日收到翟宝君仲裁申请书副本等法律文书，且翟宝君与潮白湖公司已事实上解除劳动合同关系，一审法院确认翟宝君与潮白湖公司于2020年9月23日解除劳动合同。翟宝君要求潮白湖公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。经核算，翟宝君离职前月平均工资为7987元（6028.8＋1092＋10395÷12），工作年限为6年3个月余，故潮白湖公司应支付翟宝君解除劳动合同补偿金51915.5元（7987×6.5）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。翟宝君提交的《通知》（2019年3月1日）等证据材料能够证明翟宝君自2019年3月1日起每周六加班之事实，已尽到举证责任，作为用人单位的潮白湖公司掌握其员工加班事实的证据及加班费的支付情况证据，本案潮白湖公司未提供支付翟宝君加班费的事实证据，承担举证不能的不利后果。一审法院采信翟宝君关于加班费的主张。翟宝君要求潮白湖公司支付其加班费20792元的诉讼请求，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，翟宝君的享受年休假为5天，单位可以跨1年度安排职工休年休假。原告享受2019年度年休假5天、2020年在职期间年休假3天，翟宝君自述其2019年已休年休假4天、2020年已休年休假5天，故翟宝君2019年度及2020年在职期间法定享有的8天带薪年休假已全部休完。翟宝君请求潮白湖公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实根据，理由不成立，不予支持。一审法院判决：一、天津潮白湖投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟宝君2018年度年终兑现工资10395元、2019年度年终兑现工资10395元，共计20790元；二、天津潮白湖投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟宝君加班费20792元；三、天津潮白湖投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟宝君解除劳动合同补偿金51915.5元；四、驳回翟宝君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津潮白湖投资发展有限公司和翟宝君各负担5元（已交纳）。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除时间及经济赔偿金问题。翟宝君于2020年9月16日向仲裁机构申请仲裁，以潮白湖公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，潮白湖公司于2020年9月23日收到翟宝君仲裁申请书副本等法律文书，至此潮白湖公司已知悉翟宝君解除劳动合同的请求，一审法院确认双方于2020年9月23日解除劳动关系并无不当。一审法院根据翟宝君离职前月平均工资及工作年限计算经济补偿金无误，本院予以维持。关于年终兑现问题。根据潮白湖公司的规章制度及翟宝君提交的相关证据，潮白湖公司员工薪酬包括基准工资部分和福利补贴部分，基准工资包括基本工资和年度绩效工资，基本工资按月发放，年度绩效工资即年终兑现于年终发放，年终兑现（年度绩效工资）属于企业员工的工资组成部分，潮白湖公司应当予以支付。本案中，双方劳动关系已解除，潮白湖公司应当按照翟宝君的实际工作情况支付2020年的年终兑现7412.83元（261÷366×10395）。关于年终嘉奖及季度奖问题。翟宝君现有的证据，不足以证明上述项目属于工资范畴，潮白湖公司亦主张上述项目不具备发放条件，故对翟宝君的该项主张，本院不予支持。关于加班费问题。翟宝君根据工作安排借调至案外人处工作，并提交了其加班的初步证据，潮白湖公司否认加班事实的存在，但未提交相应的证据，故一审法院根据翟宝君的主张支持其加班费请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，天津潮白湖投资发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；翟宝君的上诉请求部分成立，一审法院认定事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初8811号民事判决第二、三项；二、撤销天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初8811号民事判决第一、四项；三、天津潮白湖投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟宝君2018年度年终兑现工资10395元、2019年度年终兑现工资10395元、2020年的年终兑现7412.83元；四、驳回翟宝君、天津潮白湖投资发展有限公司的原审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由天津潮白湖投资发展有限公司和翟宝君各负担5元。二审案件受理费20元，由天津潮白湖投资发展有限公司和翟宝君各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年六月二十三日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；