上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初4683号原告：金鹏航空股份有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：祝涛,董事长。委托诉讼代理人：何梅江,男,该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭凯笛,女,该公司工作人员。被告：仇信介，男，1968年4月17日出生，汉族，住台湾省台北市。委托诉讼代理人：王余婷,上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华平,上海七方律师事务所律师。原告金鹏航空股份有限公司(以下简称金鹏公司)与被告仇信介劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金鹏公司的委托诉讼代理人何梅江、郭凯笛，被告仇信介及其委托诉讼代理人王余婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鹏公司向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第一、第三项，请求判令不支付被告终止劳动合同经济补偿金258,660元。事实和理由：被告系由FlightQualityConsultantL.L.T(以下简称FQC公司)派遣至原告处工作，原告系用工单位，被告应向用人单位FQC公司主张终止劳动合同经济补偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、关于FQC公司向扬子江快运航空有限公司提供B747-400机组人员的协议，证明原告与中介方存在接受劳务派遣关系的事实。2、2019年12月、2020年1月支付工资美元部分凭证，证明原告与中介方FQC公司分开支付工资。3、原告邮件与被告核对工资账单，证明被告知晓工资系由原告与中介方FQC公司分开支付。被告对证据1-2三性均不认可；对证据3真实性认可，证明目的不认可。被告仇信介辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其自2011年2月14日进入原告处工作，双方签订的劳动合同至2020年2月12日期满；被告每月工资为20,000美元，原告于2020年2月12日单方终止劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、就业证，证明原、被告之间签订了2011年2月14日至2020年2月12日的劳动合同，原告为被告办理期限为2011年3月3日至2020年2月12日的台港澳人员就业证，双方存在劳动关系。2、原告与被告沟通邮件，证明原告向被告发送终止劳动合同通知，表示不再续签，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金。原告对证据1真实性、合法性认可，关联性不认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据扬子江快运航空有限公司为被告办理台港澳人员就业证所提交的材料显示，被告与扬子江快运航空有限公司签订期限为2011年2月14日至2014年2月13日的劳动合同，约定被告从事飞行工作。之后，双方又续订了两次劳动合同，最后一份劳动合同期限续订至2020年2月12日。扬子江快运航空有限公司为被告办理期限为2011年3月3日至2020年2月12日的台港澳人员就业证，该就业证载明被告职位为飞行员。被告离职前月工资标准为20,000美元，已超本市上年度职工月平均工资三倍。2016年12月28日，扬子江快运航空有限公司企业名称变更登记为扬子江航空股份有限公司；2017年4月27日，扬子江航空股份有限公司企业名称变更登记为原告。2020年1月20日，原告向被告发送电子邮件，表示双方劳动合同到期后不再续签。原告主张，被告系台湾省居民，需要办理就业证在大陆工作，但办理就业证需要签订劳动合同并进行备案，原告因此与被告签订了劳动合同用以存档，实际上原、被告处均无该份劳动合同；其与被告之间系劳务派遣关系而非劳动关系，被告系由中介公司FQC推荐的飞行员，三方就此签订了协议书，由于协议书至2020年2月12日止，故原告决定不再续签并提前通知了被告；因双方之间并非劳动合同关系，故原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金。被告对此均予以否认，抗辩原、被告双方直接建立劳动关系，原告为被告办理就业证，且被告接受原告的管理，工资亦系由原告发放。原告未能提供被告与FQC公司的劳动合同。2020年10月26日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁原告：1.支付2019年12月1日至2020年2月12日期间工资差额36,409.57美元；2.支付终止劳动合同经济补偿258,660元；3.返还2011年5月的登机证押金5,000元；4.返还2011年5月的护照押金1,000元。2020年12月17日，该委裁决：一、被申请人应当自裁决生效之日起10日内支付申请人2019年12月至2020年2月12日期间工资差额30,767.25美元；二、被申请人应当自裁决生效之日起10日内支付申请人终止劳动合同经济补偿258,660元；三、被申请人应当自裁决生效之日起10日内返还申请人登机证押金5,000元；四、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认，如需向被告支付终止劳动合同经济补偿金，其认可仲裁裁决金额。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其与被告之间系劳务派遣关系而非劳动关系，被告系由中介公司FQC推荐的飞行员。然，其一，原告作为用人单位为被告办理了台港澳人员就业证；其二，原、被告庭审中均确认，双方曾签订过若干份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年2月12日；其三，原告虽主张前述劳动合同仅用以备案，其与被告系劳务派遣关系，但就此未能提供充分证据予以证明。考虑到被告系飞行员，在原告处连续工作近9年，不符合劳务派遣适用的工作岗位，且原告亦未举证证明FQC公司具有劳务派遣资质以及被告曾与FQC公司签订劳动合同，故本院对原告该项主张，不予采纳，采纳被告关于双方之间系劳动关系的辩称意见。现双方劳动合同到期后不再续签，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金，因原告庭审中已确认，如需向被告支付补偿金，其认可仲裁裁决金额，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金258,660元。鉴于原、被告均未对仲裁裁决第一、第三项提起诉讼，视为服从，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告金鹏航空股份有限公司的诉讼请求；二、原告金鹏航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告仇信介终止劳动合同经济补偿金258,660元；三、原告金鹏航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告仇信介2019年12月至2020年2月12日期间工资差额30,767.25美元；四、原告金鹏航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内返还被告仇信介登机证押金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告金鹏航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告金鹏航空股份有限公司在十五日内，被告仇信介在三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年六月二十三日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。