上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11326号原告：王熙燕，女。委托诉讼代理人：夏超。被告：上海兵戎汽车销售服务有限公司，住所上海市闵行区。法定代表人：龚兵，总经理。委托诉讼代理人：卢静，女。委托诉讼代理人：叶明珠，女。原告王熙燕与被告上海兵戎汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王熙燕的委托诉讼代理人夏超，被告上海兵戎汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人卢静、叶明珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王熙燕向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2020年7月16日至2020年10月16日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2020年7月16日至2020年10月16日的工资13,500元；3、判令被告支付原告2020年7月16日至2020年10月16日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,500元；4.判令被告支付原告2020年7月16日至2020年8月7日的饭贴300元。事实与理由：原告于2020年7月16日进入被告处工作，担任出纳，做五休二，入职时双方口头约定试用期为3个月。原告实际工作至同年8月7日。8月10日起至10月16日，原告休病假。试用期内原告病假，被告不得解除劳动关系，故双方的劳动关系应持续至2020年10月16日，工资也应计算至2020年10月16日。饭贴一项裁决原告认可，其余裁决原告不服，故诉至法院要求判如所请。被告上海兵戎汽车销售服务有限公司辩称，只认可仲裁裁决。2020年8月7日，原告微信通知被告工作至该日止，之后便不再出勤。原告做六休一，8月9日本为出勤日，但原告却未出勤。被告试图与原告联系，未果。被告与原告丈夫取得联系，原告丈夫表示会带原告来上班，但原告并未出现。出于无奈，被告向原告发送微信告知原告如无故旷工将被开除，原告便向被告发送了病假单。2020年8月13日，被告按原告提供的地址向原告邮寄了试用期不合格通知书，并通过微信进行了送达，双方劳动关系解除。被告为原告缴纳社保至8月13日。关于原告主张的病假，原告的病假理由千奇百怪，比如湿疹、月经不调等，完全可以上班。本院经审理认定事实如下：原告于2020年7月16日进入被告处工作，担任出纳。双方未签订过劳动合同。入职前双方口头约定试用期为3个月，税前工资5,000元，饭贴每天15元。2020年8月7日(星期五)下午17时52分，原告发送微信予被告处武姓经理，称“兵戎的帐没法交接做到8月7号结束，我7月16号上班的”。该经理回复“等你静下来再说吧”。自次日起，原告未再出勤。2020年8月9日(星期天)9时55分，被告员工试图通过电话与原告取得联系，但未接通。2020年8月10日(星期一)上午9时46分起，被告员工多次试图打电话与原告取得联系，但未果。于是在上午9时57分，被告员工与原告代理人夏超取得联系，通话3分20秒。2020年8月11日(星期二)10时47分，被告人事通过微信向原告发送以下内容：“你好，王熙燕，今天是你第二天旷工，按照公司规定，旷工三天(含)以上视为自动离职。现在公司也没有办法联系到你，你收到信息请尽快联系公司，自动离职后会停掉社保......”。原告于同日21时7分回复该消息，没有文字内容，只有病假单照片两张。2020年8月12日12时24分，该人事在微信中通知原告：“公司决定你试用期不合格，不予录用。请于2020年8月13日上午之前来公司办理离职”。原告于当日20时27分回复病假单照片一张，无其他文字内容。该人事于21时58分回复“公司已经通知你试用期不过，明天上午之前来办理离职……上周五为你的最后工作日”，并同时向原告发送了8月7日原告向武姓经理提出离职的聊天记录截图。2020年8月13日上午10时4分，原告又向该人事发送病假单照片。同日16时15分，该人事向原告发送试用期不合格通知书照片，并告知原告“请尽快办理离职手续”。该通知书的主要内容为告知原告在一个月的试用期内，经考核不能胜任工作，要求原告于8月14日9时到公司办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系。此后数日，原告仍向该人事发送病假单照片。另查明，原告提供的病假单明细如下：2020年8月10日，1天，湿疹；2020年8月11日，1天，糖尿病，高泌乳素血症；2020年8月12日，3天，月经调节；2020年8月17日，1天，月经不规则；2020年8月18日，2天，急性上呼吸道感染；2020年8月20日，1天，月经不规则，肥胖，糖尿病等；2020年8月27日，6天，糖尿病；……2020年10月15日，1天，肝损伤。另查明，2020年8月13日，被告通过快递的形式向原告邮寄《试用期不合格通知书》，但根据运单详情记载，由于原告拒收导致退回。2020年10月19日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，原告陈述其做六休一。2020年11月26日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第6768号裁决书，裁决原被告于2020年7月16日至2020年8月13日期间存在劳动关系，被告支付原告2020年7月16日至2020年8月7日期间的工资5,287.35元，2020年7月16日至2020年8月7日期间的饭贴300元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告表示，仲裁裁决的2020年7月16日至2020年8月7日期间的工资金额为5,287.35元其无异议。就2020年8月7日发予武姓经理的内容为“兵戎的帐没法交接做到8月7号结束”的微信，原告解释称，此系气话，前任未与其交接清楚，其觉得无法做账。本院认为，本案的主要争议焦点在于原被告劳动关系解除的时间。对此，本院认为，2020年8月7日，原告对被告称，兵戎的帐没法交接，做到该日结束。如无特殊情况，此系解除劳动关系的意思表示。但是，本案中，被告不但回复等静下来再说，而且之后又催促原告上班，可见被告对原告的立即离职申请并未接受，双方的劳动关系仍然持续。2020年8月12日，被告通知原告不予录用。次日，被告又向原告出具了试用期不合格通知书，明确双方劳动关系解除。到此，被告解除劳动关系的意思表示到达原告，双方的劳动关系解除。由于劳动合同解除时尚在双方约定的试用期内，被告从原告交接不顺即扬言要离职，不出勤却不主动告知去向，患湿疹、月经不调等非重症急症却连续请病假等认定原告试用期不合格，与原告解除合同，于法有据。关于原告要求确认双方于2020年7月16日至2020年10月16日期间存在劳动关系之请求，被告解除劳动关系的意思表达于2020年8月13日到达原告，双方的劳动关系于该日解除，此后双方无劳动关系。故原告要求确认期间中的2020年7月16日至2020年8月13日部分，本院予以支持；超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年7月16日至2020年10月16日的工资13,500元之请求，首先，双方对于被告应支付原告2020年7月16日至2020年8月7日期间的工资5,287.35元无异议，本院予以确认。2020年8月14日起双方已无劳动关系，原告主张2020年8月14日至2020年10月16日的工资，依据不足，本院不予支持。关于2020年8月8日至2020年8月13日的工资问题。8月8日、8月9日为双休日，原告亦未出勤，故被告无需支付工资。8月10日至8月13日，原告虽未出勤，但有提供病假单，且有相应病史记录相对应，可视为休病假，被告应支付相应的病假工资。经计算，该期间病假工资为551.72元。因此，被告应支付2020年7月16日至2020年8月13日的工资总额为5,830.07元。关于原告要求被告支付2020年7月16日至2020年10月16日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,500元之请求，按上节认定，原被告仅于2020年7月16日至2020年8月13日期间存在劳动关系，而上述期间又尚在法律规定的一个月的宽限期内。故原告的该项请求不成立，本院不予支持。原被告对仲裁裁决的被告需支付原告饭贴300元一项均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告王熙燕与被告上海兵戎汽车销售服务有限公司于2020年7月16日至2020年8月13日期间存在劳动关系；二、被告上海兵戎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王熙燕2020年7月16日至2020年8月13日期间的工资5,830.07元；三、被告上海兵戎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王熙燕2020年7月16日至2020年8月7日期间的饭贴300元；四、驳回原告王熙燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王熙燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈会川二〇二一年六月十八日法官助理 严 敏书 记 员 严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……