广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11427号上诉人(原审被告)：黄某花，女，汉族，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审原告）：广州英氏销售有限公司，住所地广东省广东省广州市海珠区广州大道南788号自编9栋之101房。法定代表人：张晓帆，该司总经理。委托代理人：周惠贤，女，该公司员工。上诉人黄某花因与被上诉人广州英氏销售有限公司（以下简称英氏公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初21912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄某花上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判英氏公司向黄某花支付经济补偿金27937.68元；3.本案一、二审受理费由英氏公司负担。上诉的主要事实与理由：一、黄某花对英氏公司签发的《员工违纪通知书（C类违纪行为）》有异议，该通知书是错误的。黄某花在公司的违规行为只属于一般的A类违纪，即员工手册第四章管理篇中的“明知公司规章制度及工作流程而违反者”，而并不存在《员工违纪通知书（C类违规）》中所认定的第三章2.6条规定的“员工有贪污，受贿或作假欺骗公司的行为”，即C类违规。二、黄某花只是违规收取了货款没有及时录入销售系统，并不存在欺骗公司的行为或私自隐瞒违规情节。至少对班销售人员陈某莹、跑场销售人员成某梅以及上级业务朱某梅是知道实情的。三、黄某花的违规行为并不符合《员工手册》第四章劳动纪律管理篇第2.2.3，共27条中的任何一条规定。《员工违纪通知书（C类违纪行为）》认定是错误的。四、在英氏公司长达3个多小时的诱导、误导及不断的询逼下，黄某花签名《员工违纪通知书（C类违纪行为）》。黄某花并没有意识到签名的后果是解除劳动合同，只认为是一份警告处分。黄某花被解除劳动合同是2020年4月5日，也是新冠肺炎影响经济的最严重时刻。英氏公司用非寻常的手段，把员工一般的违纪违规上升到严重的违纪违规，以达到解除劳动合同且无需经济赔偿的目的，严重损害了黄某花的切身利益，请二审法院撤销一审法院的判决。被上诉人英氏公司二审答辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审驳回黄某花的上诉，维持原判。英氏公司向一审法院起诉请求：无需向黄某花支付经济补偿金27937.68元，黄某花承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2013年10月30日，黄某花与广州英爱贸易有限公司签订劳动合同，载明合同期限从2013年10月5日起至2016年12月31日止，黄某花的工作内容为销售，自广州英爱贸易有限公司成立以来制订（含修订）的管理制度、管理手册作为本合同的附件（组成部分），黄某花已知悉并按相关规定予以遵守。2015年8月20日，广州英爱贸易有限公司变更名称为英氏婴童用品有限公司。2017年5月10日，英氏公司注册成立，企业类型为有限责任公司（外商投资企业法人独资），英氏公司的股东为英氏婴童用品有限公司。2019年2月1日，英氏公司与黄某花签订劳动合同，载明合同期限从2019年2月1日起至2022年1月31日止，黄某花的工作内容为销售，英氏公司的《员工手册》及其他内部规章制度为合同附件，与本合同具有同等法律效力，黄某花知悉并认可。2019年2月1日，黄某花在《员工手册》签收卡上签名，确认黄某花已收到、阅知并同意执行英氏婴童用品有限公司自2018年3月1日公布实施的《员工手册》所载内容，并以本人签名确认。英氏公司于2020年4月2日向黄某花发出《员工违纪通知书（C类违纪行为）》，载明由于黄某花于2019年12月在广州5号停机坪店铺上班期间私自收取客户货款，且未及时按照实际销售录取系统，违反公司《员工手册》第三章2.6条规定，现根据公司《员工手册》第四章劳动纪律管理篇2条2.3.27的规定，公司特发此函予以警告；黄某花于2020年4月2日在该《员工违纪通知书（C类违纪行为）》上签字。英氏公司于2020年4月3日向黄某花发出《解除劳动合同通知书》，载明黄某花于2019年12月在广州5号停机坪店铺上班期间存在私自收取客户货款，且未及时按照实际销售录入系统的行为，严重违反《员工手册》第四章劳动纪律管理篇第2.3条的规定，因黄某花严重违反劳动纪律，英氏公司依法解除与黄某花之间的劳动合同关系，双方的劳动合同于2020年4月7日解除。黄某花于2020年4月15日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求英氏公司向黄某花支付解除劳动合同的经济补偿金44100元。海珠仲裁委于2020年6月19日作出穗海劳人仲案字〔2020〕1277号仲裁裁决书，裁决英氏公司一次性向黄某花支付解除劳动关系经济补偿金27937.68元。裁决后，英氏公司不服该裁决书，向一审法院提起本案诉讼。诉讼过程中，英氏公司提供了《员工手册》，其中第三章行为道德篇第2.6条规定员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件与之解除劳动合同并追究经济责任，情节严重将提请国家相关司法机关处理；第四章劳动纪律管理篇第2.2.3条中规定所有违反行为道德守则中规定的行为属于C类违纪行为，即严重违纪行为；第四章劳动纪律管理篇第2.3条规定C类违纪行为的处分方式为《员工违纪通知书》《解除劳动合同通知书》，凡属违反C类严重违纪行为的将立即作解除劳动合同处理且无需支付任何经济补偿金。英氏公司提供了《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与黄某花劳动关系的答复函》，用于证明解除与黄某花的劳动关系已征得工会同意。英氏公司提供了《证明书》，证明英氏公司为英氏婴童用品有限公司的全资子公司。英氏公司提供了黄某花手写并签名的书面材料、书面证人证言和录音，用于证明黄某花违反公司规章制度。英氏公司提供了银行交易记录，用于证明工资发放情况。黄某花对于英氏公司于本案中所提供部分证据中黄某花签名的真实性提出异议，经一审法院释明，黄某花坚持于本案中不对此申请笔迹鉴定。一审法院认为：英氏公司和黄某花之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。英氏公司主张黄某花工作期间存在私自收取客户货款，且未及时按照实际销售录取系统的违规行为，提供了《员工违纪通知书（C类违纪行为）》、黄某花手写的书面材料、书面证人证言和录音予以证明。上述《员工违纪通知书（C类违纪行为）》和黄某花手写的书面材料上均有黄某花签名，黄某花虽对于英氏公司于本案所提供部分证据中黄某花签名的真实性提出异议，但经一审法院释明，黄某花坚持于本案中不申请笔迹鉴定，故一审法院对该签名的真实性予以采纳。鉴于黄某花已在《员工违纪通知书（C类违纪行为）》和黄某花手写的书面材料上签名确认，结合英氏公司提供的其他证据，一审法院对英氏公司该主张予以采纳。考虑到英氏公司与黄某花于2019年2月1日签订的劳动合同中明确载明英氏公司的《员工手册》及其他内部规章制度为合同附件，与本合同具有同等法律效力，黄某花知悉并认可；黄某花于2019年2月1日在《员工手册》签收卡上签名，确认黄某花已收到、阅知并同意执行英氏婴童用品有限公司自2018年3月1日公布实施的《员工手册》所载内容，并以本人签名确认；英氏公司所提供《解除劳动合同通知工会函》《关于解除与黄某花劳动关系的答复函》显示英氏公司解除与黄某花的劳动关系前已征得工会同意，且英氏公司所提供《员工手册》的相关内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；现英氏公司依据《员工手册》的相关规定解除与黄某花之间的劳动合同关系并未违反法律规定。黄某花要求英氏公司支付经济补偿金缺乏依据，一审法院对于英氏公司要求无需向黄某花支付经济补偿金的请求予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，于2021年2月1日作出判决：英氏公司无需向黄某花支付经济补偿金27937.68元。本案一审受理费10元，由黄某花负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。另查明，黄某花在2020年4月2日书写的一份事情经过内容如下：2019年6月过去5号停机坪上班。12月收了客人的钱，3.8折一共4件（货号、码数、价钱略），5折1件（货号、码数、价钱略）。1号起没有折扣了，录不进去。1月份5号停机坪撤场。我就把这5件衣服做单过去新大新。等了很久，一直都没有3.8折扣，领导又催我，在商场收1件4折，扣1件。我刚好在淘宝看到这件衣服有折扣，我就买了下来，剩下50元补回了3.8折。我在2020年3月21日上班录入系统一共是5件全部录入（货号、码数、价钱，略）5号停机坪带过去的5件衣服全部录入系统。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于英氏公司应否向黄某花支付解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动关系是劳动者加入到用人单位成为其中一员，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”的规定，遵守用人单位的规章制度是劳动者的义务。本案中，从英氏公司提供的《员工手册》《事情经过》《证人证言》《员工违纪通知书》《解除劳动合同通知书》、录音等证据，证明黄某花存在违反英氏公司《员工手册》规定的行为。黄某花对此不作否认，本院予以确认。从黄某花违纪情况反映，黄某花不但未及时将销售的货物录入到系统，而且，还利用产品不同时间的销售折扣，通过系统做虚假销售单据。黄某花的行为扰乱了英氏公司的管理秩序，英氏公司主张黄某花严重违反《员工手册》的管理规定，依据充分。黄某花上诉辩称其行为只属于一般违纪行为，理由不充分。英氏公司先后向黄某花发出《员工违纪通知书》《解除劳动合同通知书》符合《员工手册》的规定，并无不当。黄某花称是被迫签收《员工违纪通知书》，缺乏证据证明，本院不予采信。一审认定英氏公司解除双方劳动合同合法，无需向黄某花支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，本院予以维持。上诉人黄某花上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审10元，由黄某花负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  康玉衡审判员  杨玉芬二〇二一年六月三十日书记员  郑筱斯曾凡峰王威淞