天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3369号上诉人（原审原告、并案被告）：王贺波，男，1977年7月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：杨洋，天津盛津律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍建美，天津云樯律师事务所律师。上诉人王贺波因与被上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初15557号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王贺波上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审。2.一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2014年9月25日入职广州唯品会信息科技有限公司天津分公司，2015年4月应公司要求转至唯品会（天津）电子商务有限公司。一审法院在审理过程中没有对案件的证据进行充分质证，也未对核心争议点进行必要的查明审理。唯品会公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。王贺波向一审法院起诉请求：1.确认双方2014年9月25日至2020年6月10日期间存在劳动关系；2.判决唯品会公司支付2017年1月1日至2020年6月25日延时加班工资31342.64元；3.判决唯品会公司支付2017年1月1日至2020年6月25日休息日加班工资33412.64元；4.判决唯品会公司支付2017年1月1日至2020年6月25日法定节假日加班工资差额22049.28元；5.判决唯品会公司支付2017年1月1日至2020年7月25日违规扣款2984.97元；6.判决唯品会公司支付2018年4月1日至2020年8月25日工资差额5800元。唯品会公司向一审法院起诉请求：1.判决双方2019年10月21日至2020年6月10日期间存在劳动关系；2.判决不支付延时加班工资差额22620.7元；3.判决不支付法定节假日加班工资差额3669.97元；4.本案诉讼费由王贺波承担。一审法院认定事实：2015年4月1日王贺波入职于唯品会公司，从事操作工，双方劳动合同约定，实行综合工时制，合同期限为2018年3月31日至2020年6月7日，合同中约定了工资为2050元/月，且双方均认可计算加班费的基数为2050元。2020年10月20日，唯品会公司与王贺波解除劳动合同。庭审中，王贺波提交的招商银行历史交易明细表，唯品会公司对其真实性予以认可，一审法院对其证明力予以认定。该明细表显示自2017年7月7日开始至2020年5月8日，均是由唯品会公司按月为王贺波支付工资；唯品会公司提交的王贺波申请仲裁前两年内的工资条，符合证据的合法形式，且实发数额与王贺波提交的招商银行历史交易明细表中的工资数额一致，对其证明力予以认定；关于王贺波提交的在唯品会公司系统中自行打印的发放工资明细，没有公司印章，无法证明证据来源，对其证明力不予认定，应以唯品会公司提交的工资条确认核发工资的项目。同时，该工资条说明事项记载：“4.如需询问，请在收到本工资单之日起3个工作日之内向行政人事部薪酬组核实处理，未提出异议者等同您已审核工资项目及明细无误”；唯品会公司提交的领取工资条证据，王贺波对于部分签字真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，因公司所提交的所有工资表签收表格签字栏目内均载明了“请员工根据工资条项目核对当月薪资情况且当月工资已全额支付，无异议后签字确认”的内容，结合唯品会公司所提交的工资条载明的发放金额与王贺波提交的银行流水明细金额一致、王贺波对部分工资表签收的事实等情况，一审法院认定王贺波对其工资构成及加班费金额已进行了确认。仲裁时，王贺波对唯品会公司提交的《工资条领取明细》中的部分签字不认可，要求进行笔迹鉴定。一审法院认为，王贺波申请对部分工资条签收手续进行笔迹鉴定并不能作为本案的定案依据，对于王贺波鉴定申请不予准许；关于唯品会公司提交的考勤记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，王贺波表示不认可与其提交的考勤记录不一致的部分，但其提交的证据不足以支持其主张，故对唯品会公司提交的考勤记录的证明力，予以认定。根据该考勤记录记载的王贺波实际出勤时数，核算出唯品会公司每月应支付王贺波加班工资的数额均与工资条中记载的加班工资相同，且核算加班费的基数及倍数均符合法律规定。另查明，王贺波于2020年6月1日以加班工资为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年12月4日作出津武劳人仲裁字［2020］第993号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人（王贺波,下同）自2019年10月21日至2020年6月10日与被申请人（唯品会公司，下同）存在劳动关系；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年8月26日至2020年6月25日延时加班工资差额22620.7元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年8月至2020年6月25日法定节假日加班工资差额3669.97元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼，两案合并审理。一审法院认为，本案争议焦点为：关于劳动关系期间。通过王贺波提交的《天津市社会保险参保人员缴费查询清单》显示，自2015年4月起参保单位为唯品会公司，一审法院据此认定双方自2015年4月1日起建立劳动关系。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王贺波在申请确认劳动关系仲裁时其仍处于劳动关系存续期间，故王贺波申请确认劳动关系并未超过时效规定的一年期限。因此，确认双方2015年4月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系；关于工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动行政部门批准可以实行综合工时制度。本案中，结合王贺波的工作岗位、劳动合同、行政审批决定，能够确认王贺波实行的是综合工时制。因此，王贺波主张标准工时制缺乏依据。关于是否已足额支付加班费。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予支持。本案中，因王贺波的工作岗位实行的是综合计算工时工作制度，其要求唯品会公司给付其休息日加班工资无法律依据，不予支持；关于延时加班、法定节假日加班工资。根据唯品会公司提交的工资条、工资条领取明细等证据，能够证实公司有让员工确认每月薪资无异议后签字这一制度，王贺波对其工资构成及加班费金额已进行了确认。另结合一审法院认定的事实，唯品会公司已足额支付了王贺波仲裁前两年的延时加班工资及法定假日加班工资，故对王贺波主张唯品会公司支付2017年1月1日至2020年6月25日延时、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于扣款及工资差额问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因王贺波未提交充足的证据证实唯品会公司存在违规扣款及工资差额的事实，故对王贺波要求唯品会公司给付扣款及工资差额的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、确认王贺波与唯品会（天津）电子商务有限公司于2015年4月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、唯品会（天津）电子商务有限公司无需支付王贺波延时加班工资差额22620.7元、法定节假日加班工资3669.97元；三、驳回王贺波、唯品会（天津）电子商务有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元（两案），由王贺波、唯品会（天津）电子商务有限公司各担负5元。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张2014年9年25日入职案外人广州唯品会信息科技有限公司天津分公司，应公司要求于2015年4月转至上诉人处工作，但未提供相应的证据，其要求确认与被上诉人自2014年9月25日起存在劳动关系的主张，本院不予支持。其主张被上诉人存在违规扣款及工资差额的事实，因未提交充足的证据证实，本院亦不予支持。关于加班费问题。根据上诉人的工作岗位、劳动合同约定及行政审批决定，可以确认双方之间实行的是综合工时制，故上诉人主张休息日加班费，不予支持。关于延时加班费及法定节假日加班费，根据被上诉人提交的考勤记录，一审法院核算出唯品会公司每月应支付上诉人加班工资的数额与工资条中记载的加班工资相同，且加班费的基数及倍数均符合法律规定。结合被上诉人提交的工资条载明的发放金额与上诉人提交的银行流水明细金额一致、上诉人对部分工资表签收的事实等情况，一审法院认定王贺波对其工资构成及加班费金额已进行了确认。上诉人主张加班费的依据不足，本院不予支持。综上所述，王贺波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王贺波负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年六月十七日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；