安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)皖05民终1106号 上诉人（原审原告）：马鞍山市爱琪儿服装有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区慈湖高新区银杏大道1358号1、3-全部。 法定代表人:黄其美，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱超,安徽江南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王彩兵，男，汉族，1965年6月20日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：郝希罕，安徽铭心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶春辉，安徽铭心律师事务所实习律师。 上诉人马鞍山市爱琪儿服装有限公司（以下简称爱琪儿公司）因与被上诉人王彩兵劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初850号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人爱琪儿公司委托诉讼代理人朱超；被上诉人王彩兵的委托诉讼代理人郝稀罕、叶春辉到庭接受询问。本案现已审理终结。 爱琪儿公司上诉请求：撤销原裁定，发回花山区人民法院重新审理。事实与理由：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九规定：仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。而本案并非终局裁决。2.仲裁裁决有三项内容，其中未签订劳动合同的两倍工资不属于前述法律规定的范围之内，故不符合终局裁决的法律规定。 王彩兵答辩称：1.小额仲裁是为了及时处理小额劳动争议，有利于保护劳动者合法权益，一审裁定符合在立法宗旨；2.法律明确规定终局裁决的数额标准，即各项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，爱琪儿公司对此法律的理解不符合规定；3.从全国各地法院处理此类案件的案例来看，对限制各项诉请的范围均持开放性态度，故爱琪儿公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。 爱琪儿公司向一审法院起诉请求：判令其无须向王彩兵支付工资差额、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额；并依法判令王彩兵承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实如下：2020年3月5日,王彩兵入职爱琪儿公司。工作期间，爱琪儿公司与王彩兵未签订书面劳动合同，但双方约定王彩兵的月工资标准为5500元。爱琪儿公司向王彩兵出具一份王彩兵6月份工资5500元未发的工资条。2020年7月3日，爱琪儿公司以王彩兵负责管理的产品质量不合格及挑拨股东之间制造矛盾为由，与王彩兵解除劳动关系。2020年8月10日，爱琪儿公司又支付王彩兵工资2000元。后双方产生劳动争议，向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月16日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案（2020）第95号仲裁裁决书，裁决：一、爱琪儿公司自本裁决书生效之日起七日内支付王彩兵6月份工资差额3500元；二、爱琪儿公司自本裁决书生效之日起七日内支付王彩兵未订立书面劳动合同的两倍工资差额16500元；三、爱琪儿公司自本裁决书生效之日起七日内支付王彩兵经济补偿2750元。因爱琪儿公司对该裁决不服，而于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认为，本案的焦点问题是爱琪儿公司的起诉是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁局，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”的规定，本案中，王彩兵入职爱琪儿公司系于2020年3月5日，即应自此时起爱琪儿公司与王彩兵之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，爱琪儿公司应与王彩兵于工作期间订立书面劳动合同。但该公司并未订立书面劳动合同，故应自用工之日起满一个月的次日（2020年4月）起支付王彩兵未签订劳动合同的两倍工资。现扣除爱琪儿公司已支付王彩兵工资，该公司尚欠付王彩兵的两倍差额工资数为16500元。用人单位爱琪儿公司以劳动者王彩兵负责管理的产品质量不合格及挑拨股东之间制造矛盾为由，解除与王彩兵之间的劳动关系。该理由不符合用人单位与劳动者解除劳动关系的法定情形，且违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。即应认定爱琪儿公司解除与王彩兵的涉案劳动关系属违法，并应支付劳动者王彩兵的经济补偿2750元。鉴于爱琪儿公司就王彩兵的2020年6月份工资已支付了2000元，故该公司应补齐王彩兵该月工资的差额部分3500元整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九条“仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地最低月工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”的规定，并结合本市2020年劳动者最低月工资标准（1380元）的规定，经查，涉案争议主要系为王彩兵追索劳动报酬（工资差额3500元、双倍工资差额16500元）、经济补偿（2750元）等，且所确定的劳动报酬和经济补偿金之数额，每项均不超过本市劳动者最低月工资标准十二个月的数额（1380元×12个月）16560元。故马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会所作出的慈劳人仲案（2020）第95号仲裁裁决应为终局裁决，该裁决书自作出之日起发生法律效力。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条第二项“经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉”的规定，故应驳回爱琪儿公司的起诉。遂裁定：驳回马鞍山市爱琪儿服装有限公司的起诉。案件受理费5元，由马鞍山市爱琪儿服装有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审经审理查明的事实和对证据的认证意见与一审一致。 另查明，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案（2020）第95号仲裁裁决书载明：“双方当事人如不服本裁定，自本仲裁裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。” 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释（2020）26号）第十八条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书为准。本案中，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案（2020）第95号仲裁裁决，已经在裁决书中明确“期满不起诉的，本裁决即发生法律效力”，而并非是一经作出即具有法律效力的终局裁决，一审法院以仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九条，属于适用法律错误，应当予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下： 一、撤销安徽省马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初850号民事裁定； 二、本案指令马鞍山市花山区人民法院审理。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 吴静旻 审 判 员 汪和平 审 判 员 郝静静 二〇二一年六月二十九日 法官助理 艾海涛 书 记 员 倪清怡 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第三百三十二条第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理；查明第一审人民法院作出的驳回起诉裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院审理。