辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0302民初616号原告：唐晴雲，女，1991年5月1出生，汉族，住辽宁省海城市。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：王薇，女，该公司法务。原告唐晴雲与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐晴雲、被告捷信公司委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐晴雲向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告单方提前解除劳动合同行为无效，并支付原告2020年9月至12月职位补贴每月600元，合计2400元，未休年假共计15天，按300%计算，共计2205元，经济补偿金26479.16元，共计31084.16元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月6日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2019年9月6日至2024年12月31日止。但被告于2021年1月25日单方提前解除劳动关系，于是原告依法向鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为不予受理，为维护原告合法权益，故诉至法院。捷信公司辩称，捷信公司与唐晴雲系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。唐晴雲自2021年1月6日起至2021年1月21日一直未到指定岗上班，销售经过多方渠道联系其本人仍未正常返岗。公司于2021年1月8日、1月14日两次发送返岗通知，分别要求唐晴雲于14日、21日返岗至指定门店，唐晴雲不服从公司安排、故意不到岗持续数日已经达到捷信公司员工手册中旷工的条件。规章制度规定如下：员工手册10.2.7解除劳动合同的情形：（3）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，或累计3日（含以上）未能按要求完成上级安排的工作的。二、捷信公司与唐晴雲解除劳动合同，经工会同意，程序合法。针对职位补贴的诉求，被告和唐晴雲的劳动合同约定工资构成为岗位工资1280元，津贴每月240元，即绩效奖金，不存在职位补贴这一项。针对未休年假，唐晴雲的法定年休假为每年5天，2020年唐晴雲已休，因此该年度无需支付，2019年之前的未休年假，已过诉讼时效。综上，唐晴雲主张缺乏事实及法律依据，恳请法院驳回唐晴雲的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月12日，捷信公司（甲方）与唐晴雲（乙方）签订《劳动合同》，约定合同为有固定期限合同，从2019年10月1日起至2024年12月31日止，甲方聘用乙方在销售部门担任导师职务。工作地点为鞍山。甲乙双方同意按不定时工时制确定乙方的工作时间。月度基本工资为1280元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时。按照出勤天数发放。津贴2880元/年。2019年1月1日，捷信公司修订了捷信公司《员工手册》。该员工手册规定，连续旷工达3日（含）或在一个自然年度内累计旷工达5日（含）及以上的，以及持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，员工会被给予解除劳动合同的处罚。该手册于2018年11月29日经捷信公司工会表决通过，并在公司网站公示。2021年1月25日，捷信公司向唐晴雲发出解除劳动合同通知书，以唐晴雲严重违反公司规章制度为由决定从2021年1月25日起与唐晴雲解除劳动合同关系。捷信公司工会委员会在此解除劳动合同通知书中加盖了印章。唐晴雲离职前12个月平均工资为3309.9元。唐晴雲就本案所涉诉讼于2021年1月27日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于同日下发不予受理通知书，理由为其他。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，捷信公司为唐晴雲调整工作岗位，致使唐晴雲上班交通不便，且业绩难以完成，在双方未就变更合同形成书面协议的情况下,用人单位不得擅自变更工作地点。捷信公司未就变更劳动合同形成书面协议,不属于正常工作调动。唐晴雲不到新岗位上班,并不能构成严重违反用人单位规章制度的情形。捷信公司于2021年1月25日提出与唐晴雲解除劳动合同,缺乏事实依据,构成违法解除劳动合同。因唐晴雲同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定,捷信公司违法解除劳动合同,应当向唐晴雲支付经济赔偿金，因唐晴雲工作时间为2019年10月1日至2021年1月25日，离职前月平均工资为3309.9元，故捷信公司应支付唐晴雲违法解除劳动合同赔偿金9929.7（3309.9元×1.5年×2）元，对唐晴雲主张的其余部分不予支持。关于唐晴雲提出要求捷信公司按300%日工资支付年假15天工资2205元的诉讼请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利,单位应保证职工享有年休假,用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，唐晴雲于2019年10月1日入职，2021年1月25日离职，但其于2021年1月27日申请仲裁，2019年的年休假工资报酬已过仲裁时效，本院不予支持。关于2020年的年休假，被告主张被原告2020年度年假已休,但就其主张未向本院充分举证,本院不予采信。故捷信公司应当赔偿唐晴雲2020年5天年休假工资，本院支持捷信公司支付唐晴雲未休年休假工资为1654.95元（3309.9元÷30天×5天×300%），对唐晴雲主张的其余部分不予支持。关于唐晴雲主张的职位补贴2400元一节，因其未提供充分有效证据证明补贴系按月发放及具体数额，故本院对此诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、捷信消费金融有限公司于2021年1月25日与唐晴雲解除劳动合同关系属违法解除；二、捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐晴雲违法解除劳动关系经济赔偿金9929.7元；三、捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐晴雲未休年休假工资1654.95元；四、驳回唐晴雲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  吕 欧人民陪审员  王贞君人民陪审员  陈 鑫二〇二一年六月七日代理书记员  董晓明