四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初320号 原告：张小波，女，1985年9月12日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：国宝人寿保险股份有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段966号3栋8层30815号。 法定代表人：周兴云，董事长。 委托诉讼代理人：晋倩如，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务所律师。 原告张小波与被告国宝人寿保险股份有限公司（以下简称国宝人寿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小波的委托诉讼代理人沈萍、被告国宝人寿公司的委托诉讼代理人晋倩如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张小波向本院提出诉讼请求：1.判令国宝人寿公司支付解除劳动合同经济补偿金48,682.5元；2.判令国宝人寿公司补足2020年3月基本工资1500元、4月基本工资1500元、5月基本工资1500元、6月基本工资3000元，共计7500元；3.判令国宝人寿公司支付2020年6月克扣的5月绩效工资3000元；4.判令国宝人寿公司支付2020年6月绩效工资26,352.8元、7月绩效工资26,070.9元、7月1日至20日的基本工资3218.39元；5.案件受理费由国宝人寿公司支付。庭审中，张小波不再主张2020年6月、7月的绩效工资。事实和理由：张小波于2018年4月28日入职国宝人寿公司，担任资深客户经理一职。双方签订劳动合同，国宝人寿公司应当于2018年7月为张小波购买社会保险，但国宝人寿公司未足额、足期缴纳社保和住房公积金。张小波的月平均工资为39,920.76元，由基本工资5000元加月绩效工资组成，其中基本工资为当月发放，绩效工资为次月发放，绩效系数为1.15。2020年3月28日发放3月工资和2月绩效时，国宝人寿公司并未将张小波降级之事告知张小波，张小波发现其职级被降为D3、岗位被降为高级客户经理，基本工资降为3500元。张小波提出异议但未收到答复。6月28日发放6月工资和5月绩效时，张小波查出其岗位被降为客户经理，基本工资降为2000元，绩效工资系数降为1.1。另被扣除了绩效工资3000元。张小波与国宝人寿公司协商无果，故诉至法院，望判如所请。 国宝人寿公司辩称，1.张小波的离职原因并非国宝人寿公司未足额支付劳动报酬，故国宝人寿公司无需向其支付经济补偿金；2.张小波未完成国宝人寿公司的考核标准，公司对其进行降级，并相应降低了月薪，后张小波违反业务品质管理办法、管理规定，公司再次对其进行降级，并降低了月薪；3.国宝人寿公司已发放张小波7月工资1140元，因张小波的职位发生变化，故其工资发放基数应以2000元/月的标准计算，因此张小波所提7月工资数额并无依据。 经审理查明，2018年5月1日，张小波入职国宝人寿公司任资深客户经理，双方签订《劳动合同书》，载明试用期为2018年5月1日至2018年6月30日，工作地点为全国，执行标准工时制，每月25日前支付上月工资；双方经协商一致，可以变更合同约定的内容并签订《劳动合同变更协议书》。根据张小波提交并经国宝人寿公司当庭认可的《工资表》显示，张小波的工资由基本工资5000元/月+绩效工资组成。双方当庭均认可，张小波的基本工资当月发放，绩效工资次月发放。2019年3月27日，双方同意续订二年固定期限的劳动合同。 因认为张小波2020年1月至3月的考核结果不达标，国宝人寿公司向张小波发出《银保渠道考核结果确认书》，载明张小波考核前系资深客户经理一级、基本工资为5000元，考核后系高级客户经理、基本工资为3500元，考核结果于2020年4月1日生效。张小波未在前述确认书中签字。 2020年5月25日，国宝人寿公司出具《品质案件处理审批表》，载明因张小波在工作中出现严重违规行为，故给予其“2020年6月扣除绩效3000元，职级降两级，同时取消2020年7月及10月考核时的晋升资格”的处罚。分公司渠道行政部负责人和业务部负责人在该审批表上签名。2020年5月28日，张小波填写《品质案件申诉表》，表明不同意公司处罚理由和结果，并写明了原因。相关的责任人员在该申诉表中再次重申对张小波的处罚，但并未就张小波提到的申诉原因进行回应。 2020年7月20日，张小波向国宝人寿公司出具《离职通知书》，载明因公司未及时足额支付劳动报酬，故向公司提出解除劳动关系。 另查明，根据银行流水显示，张小波的工资（当月工资+前一月绩效）发放情况如下：2019年8月发放11,079.6元、9月发放26,237.8元、10月发放49,035.95元、11月发放25,754.1元、12月发放25,292.6元，2020年1月发放32,060.34元、2月发放123,890.84元、3月发放6404元、4月发放55,074.66元、5月发放47,783.47元、6月发放46,279.41元、7月发放22,030.70元。张小波当庭认可在2020年7月29日收到7月的部分基本工资1140元。 张小波提供的工资表显示，其2020年2月的基本工资为5000元、4月和5月的基本工资为3500元、6月的基本工资为2000元。 针对双方的劳动争议，张小波于2020年8月3日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高新仲裁委于2020年8月有14日出具逾期未受理证明。 国宝人寿公司当庭陈述，张小波由资深客户经理降为高级客户经理，后又降为客户经理，故基本工资由5000元/月降到3500元/月又降到2000元/月；国宝人寿保险公司书面将降薪情况通知张小波，但张小波拒绝在通知书上签字；双方未予书面约定绩效工资的计算方式；张小波自2020年7月20日便未向其提供劳动。 证明前述事实的证据有《劳动合同书》《员工劳动合同续订意见向书》《品质案件申诉表》《品质案件处理审批表》《银保渠道考核结果确认书》、银行流水、工资明细、离职通知书、EMS快递回单、仲裁申请、逾期未受理证明及双方当事人当庭供述等，本院对前述证据予以确认并在案佐证。 本院认为，国宝人寿公司与张小波之间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。对本案争议焦点分述如下： 关于建立劳动关系的时间。张小波主张双方于2018年4月28日建立劳动关系；国宝人寿公司不予认可，主张双方于2018年5月1日建立劳动关系。根据《劳动合同书》及张小波提供的2020年2月至5月的工资明细表，均载明张小波进入公司的时间为2018年5月1日，故本院对国宝人寿公司关于将双方于2018年5月1日建立劳动关系的主张予以认可。 关于国宝人寿公司有无欠付工资。张小波主张其于2020年3月被降职降级，在未向其告知的情况下，其基本工资由5000元降低为3500元，后又无故将其基本工资由3500元降为2000元，故国宝人寿公司按照降低后的基本标准向其发放工资，系欠付工资。国宝人寿公司主张张小波于2020年1-3月考核未达标，于4月1日被降级，并认为张小波的降职、降级符合公司的内部规定，故国宝人寿公司并未欠付工资。本院认为，本案系劳动合同纠纷，劳动者与用人单位自愿签订的劳动合同，经双方协商一致也可变更。虽案涉《劳动合同书》中并未载明张小波的工资标准，但根据工资明细表及国宝人寿公司的当庭陈述，可以认定在降薪之前张小波的基本工资为5000元/月。国宝人寿公司当庭陈述，张小波拒绝在公司向其发出的降薪通知上签字，可以证明其并未与张小波就降低基本工资达成合意。在国宝人寿公司未能提供证据证明其与张小波就降低基本工资达成合意的基础上，国宝人寿公司以低于5000元/月的工资向其发放工资，系未足额发放工资。根据《银保渠道考核结果确认书》中载明的内容以及国宝人寿公司提供的工资表显示，张小波的基本工资在2020年2-3月为5000元、在2020年4-5月为3500元、在2020年6月为2000元。故国宝人寿公司应当按照5000元/月的标准向张小波补足2020年4-5月工资3000元、6月工资3000元，共计6000元。对于2020年7月1日至20日的基本工资，因国宝人寿公司已经支付1140元，还应支付2308.28元（5000元/月÷21.75天×15天-1140元）。综上所述，张小波要求国宝人寿公司向其补发2020年2月至7月工资的主张中，本院对8308.28元的部分予以支持，对超过部分不予支持。 关于应否补足2020年5月绩效工资。国宝人寿公司当庭称双方未明确约定绩效工资的计算方式，张小波对此并未提出异议。本院认为，张小波与国宝人寿公司均未提供证据证实绩效工资的具体计算方式，而国宝人寿公司因张小波考核不达标而扣除张小波的部分绩效工资，属于用人单位对劳动者的一般管理方式，并不违反法律和行政法规的强制性规定，张小波要求国宝人寿公司补足2020年5月的绩效工资，并无事实与法律依据，故本院不予支持。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，若劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。国宝人寿公司因欠付张小波工资而导致张小波向其提出解除劳动关系，应向张小波支付经济补偿金。根据张小波的入职时间、解除劳动关系的时间，国宝人寿公司应当向张小波支付2.5个月的月工资作为经济补偿金。因张小波的月平均工资高于成都市人民政府公布的成都市上年度职工月平均工资的三倍，故应当以2019年度成都市职工月平均工资的3倍为限计算其经济补偿金，即48,682.5元（6491元×3×2.5）。综上所述，本院对张小波所提要求，国保人寿公司向其支付经济补偿金48,682.5元的主张予以支持。 张小波当庭表示不再向国宝人寿公司主张2020年6月和7月的绩效工资，本院对此不持异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告国宝人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张小波支付欠付的工资8308.28元； 二、被告国宝人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张小波支付经济补偿金48,682.5元； 三、驳回原告张小波的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告国宝人寿保险股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人和代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行，逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  邓双双 二〇二一年六月七日 书记员  廖礼红