山东省邹城市人民法院山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0883民初2216号原告：李庆华，男，汉族，1974年02月26日出生，户籍地山东省邹城市，住山东省邹城市。被告：邹城市东风人电器有限公司，住所地邹城市李官村鸿雁工业园区（百大生态园对面巷里），统一社会信用代码：913708837266994047。法定代表人：白晟霖，执行董事。委托诉讼代理人：李晋宁，山东胜途律师事务所律师，特别授权代理。原告李庆华与被告邹城市东风人电器有限公司（以下简称东凤人电器公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2021年03月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庆华、被告东凤人电器公司法定代表人白晟霖及委托诉讼代理人李晋宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李庆华向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除与被告的劳动关系；2、依法判决被告支付拖欠原告工资99，000.00元（按每月工资3，000.00元）；3、依法判决确认原、被告自2018年5月至2021年03月02日的劳动关系，及判决被告支付拖欠工资引起的违法经济补偿金12，000.00元（按劳动仲裁认定月工资3，000.00元×4年）；4、判决被告为原告依法办理2018年05月至2021年03月02日期间社会保险金。诉讼过程中，原告变更诉讼请求第三项，依法判决确认原、被告自2018年5月至2021年03月02日存在劳动关系，及判决被告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金12，000.00元。事实与理由：2018年5月，原告李庆华通过被告东凤人电器公司招聘面试入职，从事网上运营工作，月工资3，000.00元。同年9月公司通知原告开发新市场，公司主动安排30，000.00元业务支款。在金鸡滩矿初步展开工作后，因公司违规被兖矿集团拉黑，无法展开业务。2019年7月份公司法人由程夫利变更为白晟霖，公司未通知其法人变更。白晟霖以公司变更法人为理由拒付工资，我于2020年3月10日申请劳动仲裁，要求继续工作并依法签定无固定期限劳动合同，并支付拖欠的工资。邹城市仲裁委仲裁月工资3，000.00元，应付拖欠工资30，000.00元。被告不服提起诉讼，我因对方未支付拖欠工资，未解除劳动关系也提起诉讼。一审法院认定劳动关系存续时间为2018年5月至2020年3月止，支付拖欠工资23，183.00元。原告不服依法上诉济宁市中级人民法院，中级法院维持一审判决。审理中法官释法，解除劳动关系另行主张权利。2021年03月04日原告申请劳动仲裁，同月15日诉至法院，请求判如所诉。东凤人电器公司辩称：原告所诉无事实根据和法律依据，且属于重复起诉，请求法院依法驳回原告的起诉。其具体理由如下：一、原告第1、2、3项诉讼请求属于重复起诉，法院应当依法驳回原告的起诉。原告与被告确认劳动关系和追索劳动报酬纠纷一案，经邹城市人民法院（2020）鲁0883民初2767号民事判决和济宁市中级人民法院（2020）鲁08民终5114号民事判决，已经确认以下事实：1、被告支付原告2018年8月至2020年3月工资和生活费，共计28，948.00元，扣除原告应承担鉴定费5，820.00元，被告承担诉讼费10元，被告实际给付原告23，138.00元；2、两级法院均认定原告和被告的劳动关系于2020年3月已经解除；3、原告诉讼请求第3项主张的因违法解除劳动合同经济赔偿金，对其计算标准有异议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。因此，原告的上述诉讼请求事项构成重复起诉，法院应当依法驳回原告的起诉。二、原告第4项关于请求被告依法办理2018年5月至2021年3月2日社会保险金的诉讼请求不属于人民法院受案和审理的范围，且原告已经放弃该权利，法院应当驳回原告的该项诉讼请求。原告在邹城市人民法院（2020）鲁0883民初2767号民事案件中（判决书第2页第三段第5-7行），原告已经放弃由被告办理社会保险的诉讼请求，权利业经原告放弃，原告此次起诉，违反了禁止反言的原则。因此，法院应当依法驳回原告的该项诉讼请求。三、原告拖欠被告借款30，000.00元，被告也多次催要，原告至今未还。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告对被告的起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月11日李庆华应聘到东凤人电器公司从事网络销售工作，约定试用期限为1个月，试用期月工资为2，000.00元，试用期满后月工资为3，000.00元，李庆华在东凤人电器公司从事网络销售工作至2018年7月底。2018年8月李庆华离开网络销售岗转岗为业务员（跑销售），李庆华转岗后约定工资为“每月底薪1，500.00元＋销售提成”。李庆华离开网络销售岗位时，公司经理任常富曾就李庆华的去留和岗位安排征求李庆华的意见。李庆华选择继续留在东凤人电器公司做业务员（跑销售）。李庆华提出，曾在榆林做过业务，对榆林的情况比较熟悉，需要一个交通工具。2018年9月3日，李庆华从东风人电器公司借支30,000.00元，用于购买了宝骏牌小型普通客车一辆。该车登记在李庆华名下，由李庆华使用。2019年1月（2月5日为春节），李庆华从榆林返回邹城。因无销售业绩，在向任常富汇报工作时发生不快。原告向被告提供正常劳动时间至2019年6月。2019年7月1日至2020年3月期间，因白晟霖未对李庆华的工作给予安排，李庆华实际处于待岗状态。东凤人电器公司已发放李庆华2018年5至7月份从事网络销售岗位工作期间的工资7，620.00元和2019年1月份从事业务员岗位工作期间的工资1，500.00元。其中，2018年5月工资为1，620.00元，2018年6月和7月工资各3，000.00元。2018年5月份的工资表载明，李庆华月工资2，000.00元，5月11号上班，实发工资1，620.00元；还载明白晟霖月工资3，000.00元，5月11号上班，实发工资2，430.00元。2019年1月份的工资表载明，李庆华月工资1，500.00元，实发工资1，500.00元。东风人电器公司对业务员不进行考勤，业务员跑销售业务期间产生的各项费用从销售提成中扣除。任常富是东风人电器公司的原实际负责人，程夫利是东风人电器公司的原法定代表人。2019年7月1日，东风人电器公司法定代表人变更为白晟霖。自此，东风人电器公司由白晟霖负责。被告东凤人电器公司在原告李庆华工作期间未为原告李庆华缴纳职工养老保险。2020年3月10日，李庆华向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法签订劳动合同，继续工作；2.支付2018年8月至2020年3月10日的工资63,000.00元（按与白晟霖同工同酬月工资3000元计算）；3.确认与东风人电器公司自2018年5月至2020年3月存在劳动关系、现金支付社会保障金（70,620元×20％）企业承担的份额、办理社会保险。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，于2020年4月22日作出“邹劳人仲案字［2020］第42号”《仲裁裁决书》。邹城市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人（李庆华，下同）与被申请人（东风人电器公司，下同）自2018年5月至2019年5月存在劳动关系。双方未签订书面劳动合同，申请人自2018年5月在被申请人处工作已超过一年，视为双方已签订无固定期限的劳动合同。2019年5月份之后，申请人未提供有效证据证明其向被申请人提供了劳动，双方劳动合同已不能实际履行。申请人的第1项仲裁请求，应当不予支持。申请人2018年5月至2019年5月在被申请人处工作，被申请人已向申请人支付了2018年5月至7月的工资，还应当向申请人支付2018年8月至2019年5月的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资发放凭证是由被申请人掌握管理的证据材料，但被申请人没有提供该份证据证明其已向申请人发放了2018年8月至2019年5月的工资，应当承担不利后果。申请人主张2018年8月至2019年5月每月工资为3，000.00元，本委支持申请人的主张。被申请人应当向申请人支付2018年8月至2019年5月的工资3000元/月×10个月＝30,000.00元。申请人申请被申请人支付2019年6月至2020年3月的工资，但未提供有效证据证明其向被申请人提供了劳动，应当不予支持。申请人申请与被申请人2019年6月至2020年3月存在劳动关系，未提供有效证据证明其向被申请人提供了劳动，应当不予支持。申请人申请被申请人以现金方式支付社会保障金企业承担的份额并办理社会保险，不属于劳动仲裁的受理案件范围，应当不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、“劳社部发［2005］12号”《关于确立劳动关系事项的通知》、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2018年8月至2019年5月的工资30,000.00元；二、申请人与被申请人自2018年5月至2019年5月存在劳动关系；三、申请人的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决书，分别向邹城市人民法院提起诉讼。李庆华向本院提出诉讼请求：1.签订无固定期限的劳动合同，继续工作；2.支付2018年8月至2020年5月工资69,000.00元；3.确认与东风人电器公司自2018年5月至2020年5月存在劳动关系，现金支付企业应当承担社会保障金百分之二十的份额，办理社会保险。诉讼过程中，李庆华放弃签订无固定期限的劳动合同、现金支付企业应当承担社会保障金百分之二十份额和办理社会保险的诉讼请求，变更和保留诉讼请求为：1.继续履行劳动合同；2.支付2018年8月至2020年5月的工资69,000.00元；3.确认2018年5月至2020年5月与东风人电器公司存在劳动关系。邹城市人民法院经审理认定：1.李庆华自2018年5月11日应聘到东风人电器公司从事网络销售工作之日起，即与东风人电器公司建立劳动关系。李庆华于2020年3月10日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，东风人电器公司对李庆华的仲裁申请不予承认，应视为东风人电器公司解除与李庆华劳动合同的意思表示已到达李庆华。故本院认定东风人电器公司与李庆华劳动关系的存续期间为2018年5月至2020年3月，但是东风人电器公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任；2.李庆华转岗后约定工资为“每月底薪1，500.00元＋销售提成”。原劳动部“劳部发［1995］309号”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（现行有效）第56条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”自2018年6月1日起，邹城市最低月工资标准为1，730.00元。在没有销售提成的情况下，东风人电器公司与李庆华约定的每月底薪1，500.00元低于最低工资标准1,730.00元，在李庆华提供正常劳动的情况下，东风人电器公司应当按照每月不低于1,730.00元的标准向李庆华发放工资；3.李庆华在2018年8月至2019年6月向东风人电器公司提供了正常劳动。自2019年7月1日之后，因白晟霖未对李庆华的工作给予安排，李庆华实际处于待岗状态。《山东省劳动合同条例》第二十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。”依照上述规定，并参照“劳部发［1995］309号”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，东风人电器公司应当支付李庆华2018年8月至2019年6月份的工资为19,030元（1730元/月×11个月）。扣除东风人电器公司已支付的李庆华2019年1月份工资1500元后，还应当再给付李庆华2018年8月至2019年6月份工资为17,530.00元。2019年7月至2020年3月，东风人电器公司既未解除与李庆华的劳动合同，又未对李庆华的工作给予安排，事实上使李庆华处于待岗状态，其责任在于东风人电器公司。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，对于李庆华2019年7月份的工资，东风人电器公司应当视同李庆华提供正常劳动按照邹城市最低月工资标准1,730.00元予以支付；2019年8月至2020年3月，东风人电器公司应当按照不低于邹城市最低月工资标准1,730.00元的70％支付李庆华基本生活费。据此本院计算认定东风人电器公司应当支付李庆华2019年7月至2020年3月的工资和生活费为11,418元（1730元＋1730元/月×70％×8个月）。本院于2020年8月7日作出（2020）鲁0883民初2767号民事判决：一、邹城市东风人电器有限公司支付李庆华2018年8月至2019年6月的工资17，530.00元，支付李庆华2019年7月至2020年3月待岗期间的生活费11，418.00元，合计28，948.00元；二、邹城市东风人电器有限公司与李庆华自2018年5月至2020年3月存在劳动关系；三、驳回李庆华的其他诉讼请求。宣判后，李庆华不服判决，提起上诉。济宁市中级人民法院经审理后作出（2020）鲁08民终5114号民事判决，驳回上诉，维持原判。2021年3月2日，原告李庆华又向邹城市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.裁决被申请人依法解除劳动关系；2.裁决被申请人支付拖欠工资99，000.00元；3.裁决被申请人依法确认劳动关系2018年5月至2021年3月2日，并现金支付拖欠工资引起的违法经济实偿金12，000.00元；4.依法补办2018年5月至2021年3月2日社会保险金。2021年3月10日,邹城市劳动人事仲裁委员会以申请人重复申请仲裁及未提供证据证明2019年5月份之后原告向被告提供劳动为由作出“邹劳人仲案字［2021］第34号”《不予受理通知书》。2021年3月15日，原告诉至本院，请求判如所请。本院认为，本案争议的焦点问题：一、原、被告之间的劳动关系是否已解除；二、原告请求被告拖欠其工资及确认原、被告2018年5月至2021年3月期间的劳动关系的诉讼请求是否构成重复起诉；三、被告是否向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金12，000.00元；四、原告请求被告办理社会保险金是否属于人民法院审理民事案件的范围。关于第一个争议焦点问题，本院认为：本院（2020）鲁0883民初2767号生效民事判决认定的事实，原、被告的劳动关系已于2020年3月予以解除。原告请求与被告解除劳动关系的诉讼主张,有实事依据，本院予以支持。关于第二个焦点问题，本院认为：原告主张被告拖欠其工资及确认双方自2018年5月至2021年3月2日期间的劳动关系，本院已在（2020）鲁0883民初2767号民事案件中做出判决，且该判决已发生法律效力。原告又以同一事实和理由提出相同的诉讼请求，构成重复起诉，违反了“一事不再理”的原则，故对原告的该项诉讼请求，本院不再予以处理。关于第三个焦点问题，本院认为：本院（2020）鲁0883民初2767号生效民事判决认定，邹城市东风人电器有限公司于2020年3月违法解除与李庆华的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告自2018年5月至2020年3月工作年限1年零10个月，依照上述法律规定，被告向原告支付2个月双倍经济赔偿金。本院（2020）鲁0883民初2767号生效民事判决认定，劳动关系解除时的工资执行邹城市最低工资标准1，730.00元，本院予以确认。原告主张解除劳动关系的经济赔偿金按月工资3,000.00元计算，因其未提供足以推翻本院（2020）鲁0883民初2767号生效民事判决认定的事实，对超出的部分，不予支持。据此认定被告向原告支付2个月双倍经济赔偿金6，920.00元（计算公式：1730元*2年*2倍=6，920.00元）。关于第四个焦点问题，李庆华请求办理社会保险的诉讼主张，本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：”国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”社会保险费的征缴管理和检查监督问题由社会保险行政部门负责，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告邹城市东风人电器有限公司与李庆华的劳动关系于2020年3月予以解除；二、被告邹城市东风人电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李庆华经济赔偿金6，920.00元；三、驳回原告李庆华的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告邹城市东风人电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  朱爱国二〇二一年六月十六日书记员  王 登