广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8827、8828号上诉人（原审14523号案原告，31365号案被告）：黄奇，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：王薏棉，广东利君律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审14523号案被告，31365号案原告）：广州市广环清洁服务有限公司，住所地广州市白云区三元里抗英大街九横三巷**。法定代表人：李勤玲，职务：执行董事。委托诉讼代理人：黄伟聪，该公司员工。委托诉讼代理人：梁妙琼，该公司员工。上诉人黄奇因与被上诉人广州市广环清洁服务有限公司（以下简称广环公司）劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14523、31365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人黄奇及其委托诉讼代理人王薏棉，被上诉人广环公司的委托诉讼代理人黄伟聪、梁妙琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄奇上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第六项，依法改判支持黄奇的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由广环公司承担。事实和理由：一、一审法院对于广环公司拖欠2019年1月1日至2019年8月31日的工资计算错误。1.关于黄奇2019年1月21日至2019年5月29日工伤康复期工资计算错误。黄奇因2017年9月2日发生工伤，2017年10月23日由广州市白云区人力资源与社会保障局依法认定工伤，期间分别住院治疗。黄奇因工伤需要住院病休，严格遵守医嘱规定，应当依法保障黄奇的上述权益，对该期间合计80天的病休支付相应的工伤康复期工资。2.关于2019年6月6日至2019年8月31日的实际用工工资计算错误。一审判决“黄奇主张上述1577.56元为2018年12月的工资，但其2018年12月份未提供劳动，也没有证据证实该期间为医疗期、停工留薪期或者工伤康复期，且按照广环公司支付工资的惯例本月支付上月工资，2019年8月支付12月的工资也不符合惯例”事实认定错误。黄奇依法在2018年12月提供了劳动，且在一审中，广环公司确认已支付了该月工资，但在一审法院多次要求下仍未有提供，2018年12月20日发放了当年11月的工资后，在2019年1月15日却未见发放2018年12月的工资，故黄奇有理由认为2019年8月最后一次发放工资应当支付的是2018年12月份的工资，根据现有证据可知，2019年8月实际并未依法发放工资。二、一审法院关于医疗费、护理费的认定错误。1.黄奇分别于2018年12月10日、2019年1月7日在医院自费医疗费768元、21577.6元，共自费22345.6元。事实上只有768元由黄奇实际申领取得，据广州市医保局员工告知，工伤保险基金已支付医疗费19336.98元到账户名为：广州市广环清洁服务有限公司，账号为：80×××13，工伤基金不支付医疗费2240.62元。根据法律规定，工伤保险基金不支付的2240.62元亦应由广环公司承担。因此，广环公司应向黄奇支付从社会保险基金获得医疗费19336.98元和工伤保险基金不支付的2240.62元。2.一审法院对于护理费的主张违反仲裁前置程序认定错误。黄奇在仲裁申请时就该营养费、护理费一并向仲裁委员会提出，该部分护理费所指为2018年12月30日广州军区总医院开具200元、广东康盈护理服务有限公司的420元，而无论是在仲裁还是在一审，所主张的金额、证据均为一致，诉讼请求金额连同上述的医疗费共计22197.6元，因此黄奇在一审中重申该费用，不违反仲裁前置程序。三、关于未签订劳动合同二倍工资差额计算错误。黄奇于2017年4月19日入职时签订了劳动合同，于2018年5月1日续签劳动合同，劳动合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日，广环公司未依法与黄奇续签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，广环公司应向黄奇支付自2019年5月1日至2019年8月31日的双倍工资差额为2100元/月×4=8400元。即便按照一审法院认定的从2019年6月6日计算至2019年8月31日的二倍工资差额，亦应为6034.48元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75×19天）。四、关于一次性工伤医疗补助金17820元，应由广环公司承担。根据《广东省工伤保险条例》规定，黄奇劳动功能障碍程度八级，依法有权从工伤保险基金处取得一次性工伤医疗补助金（7425元/月×0.6%×4)，但黄奇多次奔走于有关部门申领，却被告知需要有用人单位盖公章的《工伤保险待遇申请表》才能申办，而广环公司却滥用权利，无故不予以配合办理，以至于黄奇一直无法申领该笔费用，黄奇恳请法院责令其配合，否则相应责任应由广环公司承担。广环公司辩称，不同意黄奇的上诉请求，同意一审判决。黄奇向一审法院起诉请求：1.请求确认黄奇与广环公司于2019年9月1日解除劳动关系；2.请求广环公司向黄奇支付自2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资16800元；3.请求广环公司向黄奇支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额8400元（自2019年5月1日至2019年8月31日）；4.请求广环公司向黄奇支付医疗费、护理费22197.6元；5.请求广环公司向黄奇支付一次性工伤医疗补助金17820元；6.请求广环公司向黄奇支付一次性伤残就业补助金66825元；7.请求广环公司支付黄奇违法解除劳动关系的经济补偿金5250元。广环公司向一审法院起诉请求：1.判令广环公司无需支付黄奇2019年1月1日至2019年6月5日期间停工留薪期及康复期工资2389.66元，2019年6月6日至2019年8月30日期间实际用工工资6034.48元；2.判令广环公司无需支付黄奇2019年6月6日至2019年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6034.48元；3.判令广环公司无需支付黄奇—次性伤残就业补助金66825元；4.判令广环公司无需支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元。一审法院认定事实：一、入职时间：2017年4月19日。二、岗位：从事机动班工作。三、工资待遇：固定工资2100元/月。四、劳动合同签订情况：双方入职时签订了劳动合同，2018年5月1日续签劳动合同，劳动合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日，之后未再续签书面劳动合同。五、工伤情况：2017年9月2日，黄奇按单位安排到南海海洋研究所修剪树木，在工作时从梯子上摔下致伤。2017年10月23日，广州市白云区人力资源与社会保障局认定黄奇上述伤情为工伤。六、劳动功能障碍程度、停工留薪期：2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期从2017年9月2日至2018年3月1日。七、工伤康复期：2019年1月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇工伤康复期从2019年1月21日至2019年2月20日。2019年5月10日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇工伤康复期从2019年5月15日至2019年5月29日。八、关于劳动关系的解除：黄奇在广环公司工作至2019年8月31日，自2019年9月1日开始未上班，故一审法院确认双方于2019年9月1日解除劳动关系。九、关于2019年1月1日至2019年8月31日期间的工资：1.双方2019年3月27日签订《确认协议书》，约定“于2019年1月1日至2019年3月27日，在机动班任职员工，甲方已向乙方支付2019年3月27日之前所有工资及加班所有款项，已全额结清”，但广环公司未能提供任何证据证实其支付了协议书中2019年1月1日至2019年3月27日的工资，广环公司未履行协议内容，故其以该协议抗辩不应支付黄奇2019年3月27日之前的工资，一审法院不予采纳；2.关于停工留薪期及工伤康复期工资，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条及《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十二条之规定，职工在停工留薪期及康复期原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付工资，故广环公司应支付黄奇2019年1月21日至2019年2月20日，2019年5月15日至2019年5月29日工伤康复期工资3162.07元（2100元/月×1个月+2100元/月÷21.75天×11天），另，黄奇主张工伤康复期有80天，但未有经过劳动能力鉴定委员会的认定，对该主张一审法院不予支持；3.2019年1月1日至2019年6月6日没有被认定为医疗期、停工留薪期或工伤康复期的期间，因黄奇未提供劳动，故其主张工资没有事实及法律依据，一审法院不予支持；4.关于2019年6月6日之后的工资，黄奇主张2019年6月6日起重新在广环公司处上班，广环公司则主张黄奇2019年7月份后才重新上班，广环公司未能提供考勤记录等证据证实其主张，故一审法院对黄奇的主张予以采信，广环公司应支付黄奇2019年6月6日至2019年8月31日期间的工资5841.38元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×17天），2019年8月28日广环公司支付了黄奇1577.56元，还需支付4263.82元，黄奇主张上述1577.56元为2018年12月份的工资，但其2018年12月份未提供劳动，也没有证据证实该期间为医疗期、停工留薪期或工伤康复期，且按照广环公司支付工资的惯例本月支付上月工资，2019年8月支付2018年12月的工资也不符合上述惯例，故该主张一审法院不予采信。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额：广环公司在双方劳动合同于2019年4月30日期限届满后继续用工，应当与黄奇续签劳动合同，广环公司未在劳动合同期满后实际用工之日起一个月内与黄奇签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，广环公司应当从2019年6月1日开始每月支付二倍的工资，2019年6月6日黄奇开始上班，2019年6月6日至2019年8月31日二倍工资差额为5841.38元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×17天）。十一、关于医疗费、护理费：根据《广东省工伤保险条例》第二十四条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。广环公司已为黄奇参加工伤保险，治疗工伤所需费用应由工伤保险基金支付，因此医疗费一审法院不予支持。黄奇在劳动仲裁时并未提出护理费的主张，没有经过劳动仲裁前置程序直接在本案中提出，一审法院不予支持。十二、关于一次性补助金：黄奇劳动功能障碍程度为八级，且双方现已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，广环公司应支付黄奇十五个月的本人工资的一次性伤残就业补助金，黄奇的月工资低于其受伤时广州市的职工月平均工资7425元/月的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条，应按4455元/月计算，为66825元（4455元/月×15个月）；广环公司已为黄奇参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对黄奇主张的一次性工伤医疗补助金一审法院不予支持。十三、关于解除劳动关系经济补偿金：黄奇主张因为广环公司没有支付工资，所以黄奇就离职了，解除劳动关系通知书是黄奇去广环公司处送达的，但没有提供证据证实，广环公司主张因为黄奇旷工而被除名，但也没有证据证实，鉴于双方均未提供充分的证据证实各自的主张，故一审法院认定为广环公司提出双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，黄奇自2017年4月19日至2019年8月31日与广环公司存在劳动关系，广环公司应向黄奇支付解除劳动关系经济补偿金5250元（2100元/月×2.5个月）。十四、关于《协议书》的效力问题：2019年3月27日，黄奇（乙方）与广环公司（甲方）签订《协议书》约定“乙方自愿撤销有关劳动仲裁申请，自愿放弃相应的权利及所有的劳动纠纷”，协议约定的有关劳动仲裁申请指向不明确，且自愿放弃相应的权利及所有的劳动纠纷的约定也不明确，且关于放弃所有的劳动纠纷的约定显失公平，上述协议显失公平应为可撤销的协议，现黄奇认为该协议无效，视为撤销上述《协议书》的意思表示，一审法院予以确认，协议经撤销后自始无效，广环公司依据上述《协议书》抗辩不应支付黄奇相应工伤待遇，一审法院不予支持。十五、仲裁情况：黄奇于2019年10月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月29日上述仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2019]4879号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄奇与广环公司于2019年9月1日解除劳动关系；二、广环公司支付黄奇2019年1月1日至2019年6月5日期间停工留薪期及康复期工资2389.66元，2019年6月6日至2019年8月30日期间实际用工工资6034.48元；三、广环公司支付黄奇2019年6月6日至2019年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6034.48元；四、广环公司支付黄奇—次性伤残就业补助金66825元；五、广环公司支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元；六、驳回黄奇的其他仲裁请求。黄奇入职广环公司处，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认黄奇与广州市广环清洁服务有限公司于2019年9月1日解除劳动关系；二、自判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年1月21日至2019年2月20日、2019年5月15日至2019年5月29日期间工伤康复期工资3162.07元，2019年6月6日至2019年8月31日期间实际用工工资4263.82元；三、自判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年6月6日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5841.38元；四、自判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇一次性伤残就业补助金66825元；五、自判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元；六、驳回黄奇、广州市广环清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费20元，由黄奇负担10元（自判决生效之日起三日内向一审法院交纳），广州市广环清洁服务有限公司负担10元。本院另查明，二审期间，黄奇提交了证据1.广州市劳动能力鉴定结论穗劳鉴[2019]012460号，拟证明黄奇住院医疗期（含门诊）从2018年12月27日至2019年1月26日，广环公司应支付该期间的工伤康复期工资的事实。证据2.广州市工伤保险门诊医疗费用结算单、证据3.零报受理登记、证据4.广州市社会保险基金管理中心关于黄奇来信问题的复函，穗社保中函[2020]582号及附件截图，拟证明黄奇工伤住院，自行支付医疗费21577.6元，其中19336.98元应由工伤基金支付，该笔费用应属于黄奇所有；工伤基金支付的19336.98元于2019年5月22日由广环公司的财务梁妙琼作零报受理登记，已到账广环公司的账户，广环公司应向黄奇支付该笔费用；工伤保险基金未支付2240.62元，应由广环公司支付。证据5.补充材料告知书，拟证明广环公司滥用单位权利，不配合加盖公章导致黄奇无法领取应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，该费用应由广环公司承担。广环公司质证称，对证据1至证据5的真实性、合法性、关联性确认。对于一审法院查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，黄奇与广环公司对双方劳动关系的解除时间、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点是广环公司是否应向黄奇支付2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资16800元、2019年5月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额8400元、医疗费与护理费22197.6元、一次性工伤医疗补助金17820元，对此分析如下：关于2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资问题。黄奇主张广环公司应向其支付在此期间被克扣或拖欠的工资16800元，在计算该期间的工资时，应将其住院病休的时间计算在内，且应剔除广环公司在2019年8月28日发放的1577.56元（该笔款项应为广环公司补发的其2018年12月份的工资），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”，结合双方陈述及提交的病历材料、广州市劳动能力鉴定结论、银行流水等证据可知，对于黄奇主张广环公司应向其支付2019年1月1日至1月7日住院期间的工资问题，因广州市劳动能力鉴定结论已认定从2018年12月27日至2019年1月26日属于住院医疗期（含门诊），故广环公司应向黄奇支付在此工作期间的工资482.76元（2100元/月÷21.75天×5天），一审法院对此认定有误，本院予以纠正；对于2019年1月21日至2019年2月20日、2019年5月15日至2019年5月29日期间工资问题，因该期间属于黄奇的工伤康复期，一审认定广环公司应向黄奇支付在此期间的工资3162.07元于法有据，本院予以维持；对于2019年1月8日至2019年6月5日病休期间工资问题，黄奇主张在此期间有医院出具的病休证明，但因其未提供劳动，且亦未就请假及假期工资与广环公司协商一致，故本院对黄奇提出的广环公司应向其支付在此期间的病休工资的主张不予支持；对于2019年6月6日至2019年8月31日期间工资问题，鉴于黄奇在2019年6月6日起重新在广环公司处上班，其最后工作日为2019年8月31日，广环公司应向黄奇支付2019年6月6日至2019年8月31日期间的工资6034.48元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×19天），一审法院对工作时间的认定有误，本院予以纠正，至于2019年8月28日广环公司支付给黄奇的1577.56元是否应予以扣减的问题，因双方在二审庭询中均确认此笔工资为补发的2018年12月份的工资，故本院予以确认，在已认定的上述款项中不再予以扣减。综上，广环公司应向黄奇支付2019年1月1日至2019年8月31日的工资9679.31元，对于黄奇此项主张中超出的部分，本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额问题。黄奇主张广环公司应向其支付在此期间未签订劳动合同的二倍工资差额8400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合双方陈述及提交的劳动合同可知，双方在2019年4月30日期限届满后未再签订书面劳动合同，黄奇于2019年6月6日重新上班，其在广环公司最后工作的时间为2019年8月31日，一审法院认定广环公司应于2019年6月6日至2019年8月31日向黄奇支付二倍工资差额并无不当，本院予以确认，但一审对于黄奇劳动时间的计算有误，本院予以纠正，经核算，广环公司应向黄奇支付在此期间的二倍工资差额为6034.48元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×19天），黄奇此项主张中超出的部分理据不足，本院不予支持。关于医疗费与护理费问题。黄奇主张其在医院治疗期间曾产生医疗费、营养费、护理费共计22197.6元，广环公司应向其支付案涉款项，广环公司对此不予确认，主张其已经支付案涉款项，且护理费问题因黄奇未在仲裁中提出，未经仲裁前置程序，本案中不应得到支持，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”，第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，结合双方陈述及提交的仲裁裁决书、病历资料、医疗费发票、广州市劳动能力鉴定结论、广州市工伤保险住院医疗费用结算单、零报受理登记、广州市社会保险基金管理中心关于黄奇来信问题的复函、申请等证据可知，对于医疗费21577.6元问题，因黄奇于2017年9月2日工作时从梯子上摔下致伤已被认定为工伤，根据上述法律规定，因伤治疗而产生的医疗费、康复的伙食补助费等由工伤保险基金支付，广州市社会保险基金管理中心已将核算后的医疗费用19336.98元于2019年7月9日发放到广环公司账户，广环公司虽然主张其已于2019年3月27日将包括上述款项的22197.6元通过现金支付给黄奇，但黄奇对此不予认可，且广州市社会保险基金管理中心发放案涉款项在后，广环公司支付在前，在广州市社会保险基金管理中心还未对医疗费用予以结算的情况下，广环公司提出的已提前通过现金支付的主张不合常理，在本院要求广环公司提交其他证据予以佐证其已支付的情况下，广环公司亦未有充足证据予以证实，故本院对其主张不予采信，鉴于广州市社会保险基金管理中心已将案涉医疗费支付到广环公司账户，依照上述法律规定及本院查明的事实，广环公司应向黄奇支付医疗费19336.98元，因黄奇此项主张中超出的请求缺乏理据，故本院对其超出的主张不予支持；对于营养费问题，黄奇提交的发卡（充值、补卡）收据仅显示为“本次卡上实际充值200元”，依据上述法律规定，其要求广环公司支付此笔营养费的主张缺乏依据，本院不予支持；对于护理费问题，黄奇提交的发票显示为“生活服务*护理费”为420元，鉴于黄奇所受伤被诊断为“T2、T3、T4胸椎压缩性骨折内固定术后”，其生活自理不便，该项费用的产生亦属合理，故本院对其要求广环公司支付护理费420元的主张予以支持，黄奇虽在仲裁请求中未明确将此项诉请予以列明，但因其主张的该笔费用总和及提交的证据均有所体现，故本院认为该项诉请已经仲裁前置，黄奇在本案中将此诉求提出并无不当，本院予以确认。综上，广环公司应向黄奇支付医疗费、护理费19756.98元，一审法院对此认定不当，本院予以纠正。对于一次性工伤医疗补助金17820元问题。因广环公司已为黄奇缴纳社会保险，其主张的该项诉请应由工伤保险基金支付，故本院对其要求广环公司支付一次性工伤医疗补助金17820元的主张，不予支持。综上所述，一审认定部分事实有误，以致判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14523、31365号民事判决第一项、第四项、第五项；二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14523、31365号民事判决第六项；三、变更广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14523、31365号民事判决第二项为：自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年1月1日至2019年8月31日期间工资9679.31元；四、变更广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14523、31365号民事判决第三项为：自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年6月6日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6034.48元；五、自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇医疗费、护理费19756.98元；六、驳回黄奇、广州市广环清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由黄奇负担10元，广州市广环清洁服务有限公司负担10元；两案二审受理费共20元，由黄奇负担10元，广州市广环清洁服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  陈瑞晖审判员  徐 艳二〇二一年六月二十八日书记员  郑燕玲廖子倩