天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4328号上诉人（原审被告）：天津未来阳光劳务服务有限公司，住所地天津市和平区岳阳道71号（原127号）二层205。法定代表人：王强儒，总经理。委托诉讼代理人：李继雯，女，该公司职工。委托诉讼代理人：李昕，天津啸宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甄刚，男，1973年10月18日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号A区101号。法定代表人：李国辉，总经理。委托诉讼代理人：李娟，女，该公司人事专员。上诉人天津未来阳光劳务服务有限公司（以下简称未来阳光劳务公司）因与被上诉人甄刚、天津物美未来商贸发展有限公司（以下简称物美商贸公司）劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。未来阳光劳务公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判物美商贸公司向甄刚支付经济补偿金17700元。2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实不清，判决有误。被上诉人甄刚系上诉人派遣到被上诉人物美商贸公司工作的员工。根据派遣协议，所有派遣员工的工资及相关福利待遇、经济补偿金等均由被上诉人物美商贸公司承担，并直接向派遣员工发放，无需由上诉人支付。派遣协议第四页第八条的约定，非因物美商贸公司的原因造成的这些情况，由上诉人承担。在本案一审中上诉人向法院提交了物美商贸公司发送的通知函，即与本案被上诉人甄刚终止劳动关系的函，通知函造成了甄刚后边产生的经济补偿金。上诉人认为造成补偿金的原因是由于物美商贸公司与甄刚终止劳动用工关系，因此这份经济补偿金应该由被上诉人物美商贸公司承担。无论是根据约定还是根据三方认可实际履行的情况，派遣员工的经济补偿金应由被上诉人物美商贸公司承担。甄刚辩称，听从法院的判决。物美商贸公司辩称，我们是用工单位，上诉人是用人单位，我司与甄刚已经解除了劳动关系，也发函通知上诉人。我们同意一审法院的判决。甄刚向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金52839元；2.判令被告支付原告2017至2019年未休年假工资4068.9元；3.判令被告支付原告2019年5月1日至2019年9月22日的工资13834.4元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17700元；5.判令被告支付原告2019年防暑降温费450元；6.判令被告支付原告拖欠工资及伤残补助金的利息，按照商业利息计算。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。2017年10月27日，原告甄刚起诉被告未来阳光劳务公司、物美商贸公司，要求继续履行与未来阳光劳务公司的劳动合同，继续在物美商贸公司工作。因未来阳光劳务公司与甄刚系劳动关系，与物美商贸公司为劳务派遣关系，并签有《劳务派遣协议书》；物美商贸公司应依相关协议的约定及双方的用工习惯继续维持与甄刚的用工关系，判决准许甄刚与未来阳光劳务公司，物美商贸公司按协议提供相应的工作岗位；该案经一、二审审理，现民事判决已发生法律效力。2018年10月26日，原告甄刚起诉被告未来阳光劳务公司、物美商贸公司，要求判令被告物美商贸公司支付拖欠的工资38350元（2017年7月4日至2018年8月4日，为便于计算按13个月主张，2950元×13个月=38350元），防暑降温费453.61元，冬季采暖补贴335元，精神损失补偿费20000元。经审理，2013年甄刚与未来阳光劳务公司签订劳动合同后，被派遣至物美商贸公司工作。2016年10月23日，甄刚与未来阳光劳务公司续签劳动合同，期限自2016年10月23日至2019年9月22日止，用工单位为物美商贸公司。未来阳光劳务公司每月以货币形式向甄刚支付工资。判决被告未来阳光劳务公司给付甄刚2017年7月至2018年8月4日工资38350元、2017年防暑降温费差额453.61元、2017年冬季取暖补贴335元；被告物美商贸公司对上述给付承担连带给付责任。该案经一、二审法院审理，民事判决已发生法律效力。2019年11月21日，被告物美商贸公司起诉原告甄刚、第三人未来阳光劳务公司，要求判令物美商贸公司不应给付甄刚2018年9月7日至2019年5月12日工资24685.06元。经审理，业经生效判决确认未来阳光劳务公司作为用人单位为第一责任人，物美商贸公司为用工单位应承担连带责任。甄刚未上班的责任方是物美商贸公司，甄刚并没有责任。物美商贸公司主张的2018年9月7日与甄刚终止用工关系，系在甄刚与未来阳光劳务公司的劳动合同关系存续期间内。物美商贸公司主张依照《劳务派遣协议书》中约定的终止情形予以终止，据此，物美商贸公司未提交证据证明甄刚存在终止用工应当被解除派遣的事实，故物美商贸公司单方与甄刚终止用工关系不具有效力，自2018年9月7日起至2019年5月12日止，物美商贸公司与甄刚仍具有用工关系。判决驳回物美商贸公司的全部诉讼请求；未来阳光劳务公司及物美商贸公司连带支付甄刚自2018年9月7日起至2019年5月12日止期间工资24685.06元；该案业经一、二审法院审理，民事判决已发生法律效力。原告甄刚自2013年9月23日入职，至2019年9月22日合同期满止，双方不再续签劳动合同终止劳动关系，原告要求被告支付经济补偿。2016年3月29日，原告因工致残，伤残部位：右臂，伤残等级：八级。故原告起诉被告，要求给付:1.一次性伤残就业补助金52839元（2018年天津市平均工资5871元×8级伤残9个月）；2.未休年假工资4068.9元（月平均工资2950元÷21.75天×15天×200%）；3.2019年5月1日至9月22日的工资13834.48元（2950元×4个月＋2950÷21.75元×15天）；4.劳动合同终止的经济补偿17700元（每月工资2950元×6个月）；5.2019年6月至9月防暑降温费450元。被告物美商贸公司认可一次性伤残就业补助金的计算方法，曾经支付甄刚就业补助金，但因支付的数额不对，被甄刚退回；未休年假工资，原告并未在岗，已过诉讼时效期间，二被告认可原告每月工资2950元；2019年5月1日至9月22日物美商贸公司因甄刚未能提供劳动，也未支付甄刚工资，认可甄刚工资的计算方法；原告劳动合同期满终止的经济补偿，原告的工作年限、入职离职时间，被告认可，但不同意支付。2019年的防暑降温费，甄刚没提供劳动，不应支付防暑降温费。被告未来阳光劳务公司提出，一次性伤残就业补助金，依据双方的劳务派遣协议，应由物美商贸公司支付；未休年假工资也应由物美商贸公司支付，被告单位只是给职工上保险；2019年5月1日至9月22日的工资、劳动合同期满的经济补偿、2019年的防暑降温费，依据双方的派遣协议应由物美商贸公司支付。原告诉请被告支付拖欠工资及伤残就业补助金利息的主张，该项请求，在仲裁阶段原告未经仲裁前置程序。一审法院认为，原告入职被告未来阳光劳务公司签订劳动合同，被派遣到被告物美商贸公司工作。期间原告因工致残，伤残等级八级；依据有关的法律规定，一次性伤残就业补助金的具体标准为，本市上年度职工月平均工资的9个月，故原告请求被告物美商贸公司支付一次性伤残就业补助金52839元（2018年度平均月工资为5871元×9个月），予以支持。原告请求3年未休年假工资，年休假每年应为5天，未休年假计15天，月工资2950元，即4068.9元（2950元÷21.75天×15天×200%），被告物美商贸公司提出原告未能在岗工作，且已超过诉讼时效。鉴于原告2019年11月6日向仲裁机构申请仲裁，主张权利；其仲裁时效期间为一年，至2018年11月6日止，期间原告与被告仍具有用工关系，故其期间未休年休假5天，未休年假工资应为1356.32元（2950元÷21.75天×5天×200%），原告要求被告物美商贸公司支付，予以支持。原告主张2019年5月1日至9月22日工资，即13834.48元（2950元×4个月＋2950元÷21.75元×15天）；被告承认没有将其期间的工资支付给原告，但双方认可结算的方式。被告物美商贸公司认为，原告未能提供工作，不同意支付；而被告未来阳光劳务公司则提出应由物美商贸公司支付。且生效的判决确定原告未能工作，其责任在于物美商贸公司，故原告要求被告支付2019年5月1日至9月22日工资13834.48元的主张，予以支持。原告要求被告给付2019年6月1日至9月22日的防暑降温费，该年度每月的防暑降温费176.1元，每年发放的月份为6月至9月，鉴于双方的劳动关系存续期间，原告甄刚未能实际工作，非因自身原因造成，而是物美商贸公司的原因导致，故原告仅要求被告支付2019年度防暑降温费450元的主张，予以支持。上述诉讼请求，其生效的判决确认被告未来阳光劳务公司系派遣单位，与原告签订劳动合同，应为第一责任人，物美商贸公司作为用工单位，为从义务人的第二责任人，对于上述诉讼请求的给付义务，被告未来阳光劳务公司应连带承担给付责任。被告未来阳光劳务公司与原告签订劳动合同，将原告派遣到被告物美商贸公司工作。劳动合同期满止，用人单位被告未来阳光劳务公司与原告甄刚，双方不再续签劳动合同，基于双方之间的劳动合同，原告甄刚依据劳动合同的有关规定，终止劳动合同要求被告支付经济补偿，自2013年9月23日至2019年9月6日止，原告工作6年，每月工资2950元，即17700元（2950元×6个月）；被告对于原告工作年限、离职时间、工资标准均予以认可。被告物美商贸公司不同意支持经济补偿；被告未来阳光劳务公司则提出，其双方约定应由被告物美商贸公司支付，但未能提供由被告物美商贸公司支付的相应证据予以证明，故原告要求被告未来阳光劳务公司支付劳动合同经济补偿的主张，予以支持；主张被告物美商贸公司支付经济补偿的请求，予以驳回。原告要求的被告支付拖欠工资及伤残就业补助金利息的主张，因该项请求原告未经仲裁前置程序，不予处理。一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津未来阳光劳务服务有限公司及天津物美未来商贸发展有限公司连带支付原告甄刚一次性伤残就业补助金52839元、未休年假工资1356.32元、2019年5月1日至9月22日工资13834.48元、防暑降温费450元；二、被告天津未来阳光劳务服务有限公司于本判决生效后十日内，支付原告甄刚经济补偿金17700元；三、驳回原告甄刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，全部由被告天津未来阳光劳务服务有限公司及天津物美未来商贸发展有限公司负担。本院经审理查明，未来阳光劳务公司一审提交劳务派遣协议书，第四条第（一）款第8项约定，如甲方（即未来阳光劳务公司）派遣员工与乙方（即物美商贸公司）发生仲裁、诉讼等纠纷时，甲方须积极协助乙方解决，向乙方提供乙方所需的证据材料。非因乙方原因导致裁决、决定或判决的罚款、赔偿、补偿等由甲方承担。第五条第4款第（7）项约定，派遣员工在乙方工作期限届满，甲方不再与其续订劳动合同的，经济补偿金由甲方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付。一审法院查明认定的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，上诉人与被上诉人甄刚签订劳动合同，被派遣至物美商贸公司。合同期满后，双方不再续签劳动合同，终止劳动关系。上诉人作为用人单位，应当根据法律规定及派遣协议的约定向甄刚支付经济补偿金。上诉人主张不支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，天津未来阳光劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津未来阳光劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年六月二十二日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；