湖南省湘潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘03民终705号 上诉人（原审被告）：湘潭县豹公装卸服务有限公司，住所地湖南省湘潭县中路铺镇上田村豹公组(荷塘开发区)。 法定代表人：王子优，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄敏，湖南芙蓉(湘潭)律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈子明，男，1967年5月11日出生，汉族，农民，湘潭县人，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：马建强，男，1956年1月21日出生，汉族，农民，湘潭县人，住湖南省湘潭县。 上诉人湘潭县豹公装卸服务有限公司（以下简称“豹公公司”）因与被上诉人陈子明劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2020）湘0321民初2003号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人豹公公司上诉请求：1.请求撤销（2020）湘0321民初2003号民事判决第二项，依法改判上诉人赔偿被上诉人工伤保险待遇33896.59元（即减少5850元）；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：陈子明、陈某、陈某某等人受上诉人介绍安排到三兴公司从事装卸工作，由陈某为首负责喊人和领取工资，再发放给其他人员。被上诉人于2018年3月8日受工伤，其受伤前的月工资为2450元。陈某作为班组负责人已每月签字确认并领取。故此，被上诉人的停工留薪期待遇应按2450元／月的标准计算。在被上诉人有明确的工资标准的情况下，一审法院酌情按“参保工资”3620元／月计算停工留薪期待遇存在错误，以致停工留薪期待遇多认定5850元。为维护自身合法权益，上诉人提出上诉，请二审法院依法支持。 陈子明答辩称，1.在一审开庭时，陈某出庭作证证实上诉人提供的答辩人受伤前12个月工资表每月2450元有其的签名是假的，要求做笔迹鉴定，一审法院没有做。2.一审开庭时，证人陈某带了答辩人受伤前12个月装卸货物原始清单交一审法院审查计算，一审法院没有收（答辩人计算每月工资为5244元）。3.一审开庭前，答辩人向一审法院申请调取陈某在三兴科技有限公司用白纸领条，领取装卸工资领条，一审法院没有去调取。4.一审休庭时，审判长要上诉人与答辩人双方在一个星期内向一审法院提交一份自愿调解协议，上诉人没有交。综上所述，一审有据可查，一审法院没有采信双方各自的意见，作出的判决，答辩人认可。如果上诉人坚持2450元的伪证，请求二审法院明察秋毫，对答辩人提出的上述事实依法查实，作出公正判决。 陈子明向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令豹公公司赔偿陈子明一次性伤残就业补助金、伤残停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、入院垫付治疗费、照片费等合计170038元（含借支18000元）；2.由豹公公司承担诉讼费用。 一审法院认定案件事实如下：豹公公司系湘潭县中路铺镇上田村豹公组组长王子优为解决当地人口与所在地企业装卸无序的矛盾于2018年6月22日核准登记成立的有限责任公司（自然人独资），注册资本0.2万元，经营范围为人力装卸搬运服务。陈子明系该组村民于2016年5月进入豹公公司，从事豹公公司所在地的湖南三兴工业科技有限公司的货物装卸工作，当事人双方没有签订劳动合同。豹公公司自2017年7月以来为陈子明在湘潭县工伤保险管理服务中心办理了工伤保险，工伤保险参保缴费基数为3620元/月。2018年3月8日17时30分许，陈子明在湖南三兴工业科技有限公司卸货物时，不慎右膝撞击在汽车栏板上，致右膝受伤。陈子明受伤后，先后两次在湘潭市中心医院接受治疗，共计住院77天(其中2018年3月9日-2018年5月9日共61天，2019年3月5日-2019年3月21日取内固定手术共16天)。2018年4月25日湘潭县人力资源和社会保障局认定陈子明本次受伤为工伤，2019年11月25日湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定陈子明伤残为玖级。2020年4月21日，陈子明向豹公公司提出解除劳动合同申请，双方于当日达成解除劳动合同协议。陈子明已在湘潭县工伤保险服务中心领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。 另查明：豹公公司与湖南三兴工业科技有限公司于2015年11月1日签订了《货物装卸承包合同》，合同履行期为8年。双方明确约定每次装卸完毕，由装卸队长（现为陈某）与甲方人员在装卸数据单上签字作为每月结算劳务费的依据，甲方按装卸货物的吨位数与乙方在每月30日结算装卸费。豹公公司于2016年5月4日出具《介绍书》，委派陈子明、陈某、陈某某兄弟等人完成湖南三兴工业科技有限公司货物装卸任务，明确规定由陈某负责组织人员和领取财务室结算的装卸工资，并负责发放代领的工资给陈子明等人。陈子明2017年2月-2017年11月工资为2450元／月，系陈某确认代领并签字。豹公公司已支付陈子明工伤保险待遇18000元。 再查明:湖南省统计局公布的2018年度居民服务和其他服务业年度平均工资标准为47885元，日均为131.19元。2019年度居民服务和其他服务业年度平均工资标准为61227元，日均为167.75元。 一审法院认为：陈子明在工作中不慎右膝受伤，湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《国务院工伤保险条例》及《湖南省实施办法》等相关规定，应依法享受工伤保险等待遇。关于陈子明本人工资，因陈子明的装卸工资凭实际吨位计算并每月都是其兄长陈某签字代领，从2017年2月-2017年11月湘潭县豹公装卸服务有限公司的工资条表明工资为2450元／月，由约定的代领人每月代领并签字确认领取。但企业为陈子明在湘潭县工伤保险管理服务中心参保缴费工资基数又为3620元。陈子明要求按5234元／月的工资标准计算，缺乏相关依据，一审法院认定陈子明伤前月平均工资为3620元／月为宜。故此，一、关于一次性伤残就业补助金。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系、或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由用人单位支付劳动者8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案陈子明被鉴定为伤残九级，且已解除劳动合同，其可享受一次性伤残就业补助金28960元（3620元／月＊8个月），陈子明要求豹公公司支付一次性伤残就业补助金41872元于法无据，一审法院不予支持。二、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案陈子明因工受伤，两次在湘潭市中心医院接受治疗，共计住院77天，2018年8月15日被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。根据上述规定和实际情况，陈子明可享受的停工留薪期为5个月为宜，其待遇为18100元（5个月＊3620元／月）。陈子明要求豹公公司支付停工留薪期待遇107297元与相关法规不符，一审法院对此不予支持。三、关于工伤保险待遇。陈子明系湘潭县工伤保险管理服务中心工伤保险参保职工，其治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付。关于住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案陈子明因工受伤住院，期间需要护理，豹公公司未派人进行护理，故豹公公司应根据相关规定支付陈子明住院护理费。陈子明2018年3月9日-2018年5月9日共住院61天，2019年3月5日-2019年3月21日共住院16天。虽陈子明没有提供陪护证明，但根据陈子明受伤医院诊断和所受之伤被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残等实际情况，一审法院认为其住院期间需要1人护理，参照湖南省统计局公布的2018年度、2019年居民服务和其他服务业年度平均工资标准分别为日均131.19元、167.75元。豹公公司应支付陈子明住院护理费10686.59元（61天＊131.19元／天＋16天＊167.75元／天）。陈子明要求豹公公司支付住院护理费14091元的诉请，一审法院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，一审法院判决：一、原告陈子明与被告湘潭县豹公装卸服务有限公司之间的劳动关系终止；二、由被告湘潭县豹公装卸服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告陈子明工伤保险待遇33896.59元（一次性伤残就业补助金28960元，停工留薪期待遇18100元，住院护理费10686.59元，合计51896.59元抵减陈子明已经领取的18000元）；三、驳回原告陈子明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈子明负担。 二审期间，被上诉人向本院提交货物装卸承包合同以及装卸工价目表，拟证明按卸货清单计算被上诉人工资是5244元/月，受伤前12个月平均工资。 上诉人质证认为，该证据不属于新证据，一审已提交。 本院认证认为，该组证据系陈子明在一审中提交的证据清单中的第二组证据，不属于新证据，且系豹公公司间装卸费结算依据，并非其工资计算凭证，不能达到其证明目的，本院不予采信。 经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈子明因公受伤后，在其停工留薪期内，上诉人应按月支付其原工资福利待遇。本案焦点问题在于陈子明的停工留薪期的工资标准如何计算？因陈子明在上诉人处的装卸工资系其兄长陈某签字代领，陈某对其在工资表上签字不予认可，陈子明的工资标准是否为2450元／月，无法确认。上诉人无其他证据证明陈子明的月工资数，上诉人为陈子明在湘潭县工伤保险管理服务中心参保缴费工资基数为3620元，且该金额低于湖南省2018年度及2019年度居民服务和其他服务业年度平均工资标准，一审判决以湘潭县豹公装缷服务有限公司为陈子明缴纳保险的基数3620元为标准计算其停工留薪期的工资并无不当，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上所述，上述人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理10元，由上诉人湘潭县豹公装缷服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  苏楚湘 审判员  肖瑞芬 审判员  唐 逊 二〇二一年六月二十八日 书记员  贺 曦 所附法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……