河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1503民初4828号原告信阳市福到家物业服务有限公司。法定代表人葛义栋，公司执行董事。委托代理人孙玉国，公司经理。委托代理人杜孝会，河南银辉律师事务所律师。被告李金梅，女，汉族，1972年6月20日出生，无业，住信阳市平桥区。原告信阳市福到家物业服务有限公司（以下简称福到家公司）诉被告李金梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福到家公司的委托代理人孙玉国、杜孝会、被告李金梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告福到家公司向本院提出诉讼请求：1、撤销信劳人仲字[2021]0072号仲裁决书第一项内容；2、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金等共计38300元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、员工入职审批表已具备劳动合同的要件，具有劳动合同的性质，仲裁裁决认定事实错误，且裁决结果超出被告的仲裁请求，违反了意思自治原则，程序严重违法，被告的双倍工资差额请求应不予支持。第一，《劳动合同法》第八十二条规定了未签订书面劳动合同对用人单位予以二倍工资处罚，该第二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。第二，员工录用审批表即个人简历，应视为双方的书面劳动合同。该审批表中明确约定了被告李金梅要求的薪资待遇以及个人的相关信息及工作经历，原告就被告的工作部门、工作岗位、劳动期限、试用期、工资待遇等事项均与被告李金梅协商一致，并附有原告公司负责人的签字，该入职审批表是双方的真实意思表示，内容已经具备劳动合同的要件，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。信阳仲裁委认定该审批表不具备劳动合同的必备条款，不能视为劳动合同是错误的。第三，原告提供的工资条证实，被告实际收到款项包含基本工资2000元及补贴、业绩考核、全奖等其它款项，即便认定双倍工资差额，也应按2000元/月的标准支付，仲裁裁决认定事实错误。第四，被告李金梅提出的双倍工资差额仲裁请求为29000元，但仲裁裁决认定的金额为32100元，已超出了仲裁请求，存在超裁的情形，程序严重违法。退一步讲，即便按照法律规定可支持上述金额，但被告李金梅未就该差额部分主张权利，系对自身权利的自由处分，信阳仲裁委无权予以干涉，仲裁裁决明显违反了意思自治原则。因此，被告的双倍工资差额请求应不予支持。原告已与被告协商解除劳动关系，不存在违法解除的情形，被告主张的经济赔偿金应不予支持，仲裁裁决认定事实错误，且认定数额过高。第一，被告李金梅工作岗位为客服岗，具体负责前台接待工作，但其并不熟悉Word、Excel等办公软件的基本操作，无法胜任上述工作。原告虽给予被告几个月的学习时间，但其仍无法有效提升工作能力。后被告想转岗巡楼员，但原告并没有此岗位。被告申请离职，原告结清了所有工资，双方已就解除劳动关系达成意思表示合意，不存在违法解除的情形，故被告李金梅要求的经济赔偿金不应予以支持。第二，被告李金梅月基本工资为2000元，即便支持被告主张的经济赔偿金也应该按照上述工资准计算，仲裁裁决认定金额过高。综上，仲裁裁决认定事实错误，程序违法，应予以撤销。为维护自身的合法权益，特具状起诉，望贵院依法判如所请。被告李金梅辩称，李金梅于2020年4月23号进入福到家物业，工作10个月零11天，担任工作:前台、楼管、自检、后勤等，工作期间无任何失误，前台一人操作，收费款一天1-3万元，无分文失误，更没给第二天的工作增添任何麻烦。2021年3月4号下午两点多，经理说找我聊聊，说公司让我明天不用来上班了，理由是我工作做的不好，我问有没有辞退书，经理说没有，让我写辞工书，我说辞退和辞工是不一样的，我不同意。还给我说工资按流程这个月工资下月发，经劳动局介入后，才将一个月零4天的最后工资一起给我。入职书上申请部门(管家部)、职位(管家)，入职时经理说试用期一个月2800元，试用期过后一个月3000元+100元全勤。关于原告诉称的事实与理由:一、针对入职单说明。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动人的姓名、住所、身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休假时间；⑥劳动报酬；⑦社会保险；③劳动保护劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定，应当纳入劳动合同其它事项。入职单仅显示个人信息，工作经历和各级主管意见，并不具备法律规定劳动合同的必备条款。个人简历的信息不能代替劳动合同的主要内容，根据劳动法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。二、面试经理说一个月的试用期，试用期工资一个月2800元，试用期过后一个月3100元。由于不懂劳动法，双倍赔偿工资被少算一个月，我现在要求增加一个月的双倍赔付3100元。另请问仲裁书还具不具备法律效力？如果还有，我就依仲裁结果，如果没有法律效力，我主张福到家物业公司没有签订劳动合同，违反《劳动法》，要求双倍工资及非法被辞退的经济赔偿共计38300元。另外由于福到家公司置国家法律于不顾，把法律当儿戏，严重侵劳动者权利，在事实清楚，证据确凿面前还篡改入职信息。还把受侵害的劳动者推到法院的被告席，想置我于绝地，一想到我现在是被告，由于心理压力睡不好，精神不振。诉讼费用本人不承担。农民工法律懂得少，维权难，现在一个受害者成为了被告，这就是个社会悲剧。但我坚信，公道自在人心，法律是不会给违法者以法外权;法律会给予公平、公正。经审理查明，被告李金梅于2020年4月22日申请入职原告福到家公司，入职时填写载明个人信息（含姓名、性别、民族、出生年月、户口、婚姻状态、申请部门、申请职位、学历、家庭住址、手机号）、特长技能、工作经验等内容的个人简历一份。在被告填写内容下方的部门主管意见栏，写明：“试用岗位客服部，试用期一个月，劳动期限一年，为期2020年4月22日至2021年4月21日，岗位基本工资贰仟元整”。被告表示在其填表时该内容为空白，并不予认可。入职后被告即被安排从事前台客服工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2021年3月4日，原告口头通知被告自即日起解除双方之间的劳动合同关系，被告未再继续上班。后李金梅以福到家公司未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由申请仲裁，提出仲裁请求：1、请求裁决向申请人支付未签劳动合同双倍工资29000元；2、请求裁决向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金6200元；3、请求裁决为申请人补缴从2020年4月至2021年3月的社会保险。信阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月6日作出信劳人仲案字（2021）0072号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人福到家公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李金梅未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金等共计38300元；二、驳回申请人李金梅其他仲裁诉求。原告福到家公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。另查明，原告福到家公司采取本月发放上月工资形式，在2020年5月支付被告李金梅入职当月工资840元后，于2020年6月向其发放5月份工资2800元，发放2020年6月至2021年1月每月均工资3100元，2021年3月17日发放2021年2月至离职时3月4日工资4300元。原告于庭审中提交其公司自行制作的2020年4月-2021年3月工资发放条若干份，每月实发工资总数与上述查明事实一致，但实发工资包含由岗位工资、综合补贴、业绩考核、全勤奖、出勤天数等部分组成，原告以此证实被告每月岗位基本工资为2000元。被告对此称不知情且不予认可。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，原告在规定期限内向法院提起了诉讼，则劳动仲裁部门的仲裁裁决未发生法律效力，一审法院不评价不发生法律效力的劳动仲裁裁决，也无权撤销该仲裁裁决，原告请求撤销裁决书第一项内容，不属于人民法院民事案件审查的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。被告入职时填写的个人简历仅显示个人基本信息，如姓名、性别、民族、出生年月、户口、婚姻状态、申请部门、申请职位、学历、家庭住址、手机号及特长技能、工作经验等求职愿景，并不符合劳动合同的文本要求，亦未载明用人单位住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险等必备条款，不具备书面劳动合同的必备要件，且被告对其填表后原告签署的部门主管意见栏载明基本工资2000元的内容明确表示不予认可，无法证实双方已就该栏内容协商一致，该个人简历表不能视为双方已签订书面劳动合同。对原告认为《个人简历》具备劳动合同应具备的基本条款，应视为书面劳动合同的意见，依据不足，不予采纳该意见。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算标准应以每月实发工资为基数，原告依据未得到被告确认的工资条主张不支付或按基本工资支付双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告应当向被告支付自2020年5月至2021年3月期间应支付的双倍工资差额为31900元。被告申请仲裁时请求为要求支付的未签订劳动合同双倍工资数额为29000元，根据不诉不理原则，超出部分本院不予认定，即原告应支付的双倍工资差额为29000元。三、关于经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告主张因被告无法胜任工作又无可调整的岗位而解除劳动合同，但原告并未举证证明其提前三十日以书面形式通知被告本人或额外支付被告一个月工资的相应证据，对其主张本院无法采纳。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6200元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条第（二）项、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、原告信阳市福到家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李金梅双倍工资差额及经济赔偿金共计35200元。二、驳回原告信阳市福到家物业服务有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告信阳市福到家物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。当事人对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，上诉费收款单位：河南省财政厅非税收入财政专户，开户行：兴业银行郑州分行营业部，账号：46×××70。审 判 员  蒋 荟二〇二一年六月二十九日法官助理  齐 眉书 记 员  黄胜男