山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终4465号 上诉人（原审原告）：山东三东机械设备有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：高亮亮，经理。 委托诉讼代理人：杨尚峰，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：金苏东，山东恒平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张蕾，女，1982年6月26日出生，汉族，住济南市。 上诉人山东三东机械设备有限公司（以下简称三东公司）因与被上诉人张蕾劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 三东公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁0112民初995号民事判决，改判三东公司不支付经济补偿金21787.92元或发回重审；2.一、二审诉讼费由张蕾承担。事实与理由：一、三东公司不应支付经济补偿金。双方签订期限为2016年9月至2019年9月的劳动合同，合同到期后双方未再续订劳动合同，2019年12月三东公司安排岗位，张蕾不服从三东公司安排，拒不办理工作交接，也不到新岗位上班，自2020年1月3日起请病假至2020年4月3日，之后无故旷工超过15天，三东公司向其发出了解除劳动关系的通知，三东公司是由于张蕾无故旷工后与其解除了劳动关系。张蕾在2020年4月9日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁第6项申请三东公司因无故拖欠工资而解除劳动关系，并向张蕾支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。2020年6月18日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出“张蕾请求三东公司停薪未支付劳动报酬而推定三东公司违法解除劳动合同，并据此主张赔偿金无事实及法律依据，对张蕾该项请求不予支持”。该裁决书已发生法律效力。现原审判决以“补偿金、赔偿金”属于不同诉讼请求为由作出错误判决。二、原审判决在错误认定事实基础上，适用法律错误。 张蕾辩称，同一审（2021）鲁0112民初995号的答辩意见。 三东公司向一审法院起诉请求：1.依法判决三东公司不支付张蕾经济补偿金21787.92元；2.诉讼费由张蕾承担。 一审法院认定事实：1.2016年9月张蕾应聘至三东公司从事行政和人事经理岗位的工作，双方于2016年9月20日签订了三年期限的劳动合同，自2016年9月20日至2019年9月19日。三东公司为张蕾缴纳了2016年12月至2020年3月期间的社会保险费。张蕾于2020年1月请病假至2020年3月。张蕾的工资由银行代为发放，双方均认可劳动合同关系于2020年3月27日解除。双方均认可张蕾2019年12个月平均工资为5446.98元。张蕾以三东公司拖欠其工资及病假工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 2.2020年3月27日，张蕾作为申请人，以三东公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付申请人2019年12月1日至2020年1月2日在职期间应结算工资6114.94元、2019年加班费1544.83元，出差补贴2275元；2.支付2020年1月3日至1月22日，2月11日至3月31日医疗期内工资7653.1元；3.支付2020年1月23日至2月10日，法定假期期间全额工资4377元；4.支付2019年度应报销款894元，年度奖金及福利6500元；5.支付因被申请人无故不支付工资造成申请人医疗期内无力支付治疗费、房屋贷款对家庭生活产生严重影响造成的精神损失费20000元；6.申请人与被申请人因无故拖欠工资而解除劳动关系，并向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。2020年6月3日申请人将第2项请求变更为2020年1月3日至22日医疗期工资3089.64元；2月11日至3月31日医疗期工资7724.10元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年6月18日作出济历城劳人仲案字(2020)第208号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年12月至2020年1月2日工资5525.29元；二、被申请人支付申请人2020年1月3日至2020年3月31日期间病假工资11438.66元；三、被申请人支付申请人加班费1544.83元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决已经生效，并经一审法院已执行完毕。 3.2020年7月14日，张蕾作为申请人，以三东公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被申请人向申请人支付经济补偿金21787.92元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字(2020)第644号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金21787.92元。三东公司不服，向一审法院起诉。 一审法院认为，2016年9月至2020年3月27日期间，张蕾与三东公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。济历城劳人仲案字〔2020〕第208号仲裁裁决书已经生效并已履行，该裁决书已认定三东公司拖欠张蕾2019年12月至2020年1月2日工资及2020年1月3日至2020年3月31日期间病假工资，故三东公司拖欠张蕾工资事实清楚。张蕾于2020年3月27日提起仲裁，要求三东公司支付工资、病假工资及违法解除劳动合同赔偿金等，张蕾以三东公司拖欠工资提出解除劳动合同，不属于用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的情形，张蕾要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未得到支持，上述解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的关于劳动者以用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形，对张蕾要求三东公司支付经济补偿金21787.92元（5446.98元/月×4个月）的请求，一审法院予以支持。因违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金系不同的请求，张蕾在违法解除劳动合同赔偿金的请求未得到支持的情况下，另行提起仲裁要求支付经济补偿金不属于重复仲裁，对三东公司关于张蕾系重复仲裁的抗辩主张，一审法院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回山东三东机械设备有限公司的诉讼请求；二、山东三东机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付张蕾经济补偿金21787.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东三东机械设备有限公司负担。 二审中，三东公司提交张蕾仲裁申请书、仲裁裁决书，证明张蕾的起诉属于重复诉讼。三东公司提交劳动合同，证明双方的劳动合同时间是2016年9月到2019年9月，此后双方没有签订新的劳动合同。张蕾对证据的真实性没有异议，但两次仲裁的请求分别为经济赔偿金、经济补偿金。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于本案是否违反一事不再理原则，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定,当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次诉讼,同时符合下列条件的,构成重复起诉:(一)后诉与前诉当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，根据济历城劳人仲案字（2020）第208号仲裁裁决书载明，该案件中张蕾诉讼请求为要求支付经济赔偿金，张蕾在本案中要求三东公司支付经济补偿金，两次诉讼的诉讼请求不同，故张蕾的起诉不构成重复起诉。三东公司的上诉理由不能成立。 张蕾以三东公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。三东公司应向张蕾支付经济补偿金，双方自2016年9月至2020年3月27日存在劳动关系，三东公司对一审认定的张蕾解除劳动合同前十二个月的平均工资数额无异议，一审判决支付经济补偿金21787.92元并无不当。 综上所述，三东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东三东机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  孙红岩 二〇二一年六月二十八日 书记员  孙 雪