新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初5937号   原告：新疆金鼎重工股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）高新街217号盈科广场B座1411室。   法定代表人：殷德生，新疆金鼎重工股份有限公司董事长。   被告：何永，男，1975年2月28日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   原告新疆金鼎重工股份有限公司（以下简称：金鼎重工公司）与被告何永劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金鼎重工公司的法定代表人殷德生，被告何永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告金鼎重工公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2018年1月1日至2019年4月15日拖欠的工资62023元;不支付被告2017年9月14日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。事实和理由:被告因要求原告支付拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资、休息日、法定节假日加班费、经济赔偿金等向乌鲁木齐高新技术开发区(乌鲁木齐市新市区)劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年11月25日，该仲裁委作出高（新)劳人仲字[2019]第992号仲裁裁决书,裁决：原告向被告支付2018年1月1日至2019年4月15日拖欠的工资62023元;原告向被告支付2017年9月14日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，证据不足：一、劳动仲裁委认定被告工资10000元/月不正确。被告提供的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》系案外人王成新伪造。二、原告已按月向被告支付了全部工资,从未拖欠被告工资，更不存在损害劳动者权益的事实。相反,被告伪造证据,有违诚实守信原则。三、被告要求原告支付2017年9月14日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额110000元无事实及法律依据且已过仲裁时效，应予驳回。综上,为维护原告的合法权益,诉至法院,请求依法判决。   原告金鼎重工公司为支持其诉称向本院提交如下证据：   证据一、银行记账凭证，证明原告足额发放被告工资;   证据二、工资花名册，证明被告工资的组成部分;   证据三、考勤表，证明被告实际工作时间;   证据四、解除劳动关系证明书，证明2019年6月4日双方解除劳动关系;   证据五、申报表，证明原告按时为被告缴纳社保，按时、足额发放被告工资;   证据六、（2019）新0104民初12242号民事判决书、（2020）新01民终1718号民事判决书、金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复,证明被告和王成新伪造公司空白公函，伪造证据;   证据七、用印登记本,证明王成新私自拿了原告印章,出具了假的证据(答复)。   被告何永对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。   本院对原告提供的上述证据综合全案予以认证。   被告何永辩称，原告出具的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》证实被告工资为10000元/月，《银行明细清单》也可证实原告每月向被告预发工资6000元，之后又补发4000元。原告存在拖欠、扣发工资的事实，严重侵害了被告的合法权益。被告入职原告公司后多次要求签订书面劳动合同，原告以种种理由拒签，根据法律规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。   被告何永为支持其辩称向本院提供如下证据：   证据一、报警电话截图,证明在仲裁期间原告企图毁坏证据掩盖事实;   证据二、企业信息，证明原告已被列为严重违法失信企业名单（黑名单）;   证据三、（2018)新2927执85号报告财产令，证明原告对劳动者存在不签订劳动合同及拖欠工资的事实。   原告金鼎重工公司对被告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。   本院对被告提供的证据综合全案予以认证。   经本院审理查明，2017年8月13日，被告何永入职原告金鼎重工公司工作，2019年4月15日离职。被告工作期间原告按应发工资6000元扣除社会保险费及个人所得税后予以支付。被告认可原告已按上述标准发放了工资，但认为原告尚欠其4000元/月工资未发放。庭审中，原告提供了（2019）新0104民初12242号、（2020）新01民终1718号民事判决书，上述生效裁判文书中均对《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》的真实性未予以采信，因此，被告根据《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》载明的内容来证实其月工资为10000元/月的辩解理由，本院不予采信。   后原、被告双方因支付拖欠工资、加班工资、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金等产生争议，被告何永于2019年6月18日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年11月25日作出高（新）劳人仲字[2019]第992号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告金鼎重工公司）向申请人（被告何永）支付2018年1月1日至2019年4月15日拖欠的工资62023元；二、被申请人向申请人支付2017年9月14日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额110000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决有异议，诉至本院。   上述查明事实有（2019）新0104民初12242号民事判决书、（2020）新01民终1718号民事判决书、工资花名册、银行记账凭证、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。   本院认为，因已生效的（2019）新0104民初12242号民事判决、（2020）新01民终1718号民事判决均对《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》的真实性未予采信，因此，本院结合原告提供的工资表及与其一致的银行打款记录可以确定，被告的应发工资为6000元/月。被告工作期间，原告已按月支付了被告以应发工资6000元扣除社会保险费及个人所得税后的工资。现原告要求不支付被告2018年1月1日至2019年4月15日拖欠的工资62023元的请求符合法律规定，本院予以支持。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。庭审中，原告称双方签订了书面劳动合同，经本院释明，原告在合理期限内未能提供劳动合同，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告未签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告2017年9月14日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：   一、原告新疆金鼎重工股份有限公司支付被告何永2017年9月14日至2018年8月12期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）；   二、原告新疆金鼎重工股份有限公司不支付被告何永2018年1月1日至2019年4月15日的工资62023元。   本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆金鼎重工股份有限公司负担。   以上给付款项，原告新疆金鼎重工股份有限公司应于本判决生效后十五日内支付被告何永。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   孙津艳   人民 陪 审员   李 丽   人民 陪 审员   张 洁   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 八 日   书  记  员   刘茜茜