贵州省岑巩县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2626民初306号原告：深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司，统一社会信用代码91522626MA6HK7F07F，营业场所贵州省岑巩县经济开发区三期标准厂房2号楼。负责人：钱云，女，1982年9月16日出生，汉族，小学文化，住贵州省岑巩县，系该公司总经理。被告：穆群珍，女，1966年10月29日出生，汉族，初中文化，住贵州省岑巩县。原告深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司（以下简称“深圳华姿岑巩公司”）与被告穆群珍劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳华姿岑巩公司负责人钱云、被告穆群珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳华姿岑巩公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销岑巩县劳动人事争议仲裁委员会作出的岑劳人仲字（2021）12号仲裁裁决书；2、判决不支持深圳华姿岑巩公司支付穆群珍经济赔偿金18740.00元。事实与理由：穆群珍是深圳华姿岑巩公司的员工，于2019年3月进入该公司从事烫工工作，并签订了《劳务用工合同》。2021年3月5日，深圳华姿岑巩公司车间生产主管代启刚安排穆群珍18时下班，穆群珍17:30分就打卡下班，代启刚告知要扣全勤奖200元，穆群珍表示不服，并让家属打电话给代启刚进行语言攻击及威胁，造成矛盾升级。2021年3月6日晚，代启刚在公司员工微信交流群发通知“明天小烫吴本英正常上班，小烫穆群珍于明天9点以后去行政结工资”，发该通知的目的是为了配合穆群珍家属提出发放所欠工资的要求（通话录音为证），穆群珍并未到公司结算所欠工资，而是3月9日前往劳动部门控告深圳华姿岑巩公司非法解雇，并索要18740.00元赔偿金。2021年3月6日19:24分，代启刚在公司员工微信交流群通知穆群珍结工资后，穆群珍并未给过任何回复，而是连续三天未到公司上班，也未请假，已符合离职条件。根据《劳动法》第二十五条第（二）项规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。深圳华姿岑巩公司并未发出辞退或解聘通知，2021年3月9日，穆群珍前往劳动部门控告深圳华姿岑巩公司非法解除劳动合同，经过劳动部门调解后，深圳华姿岑巩公司仍决定让穆群珍继续回到公司上班，但穆群珍不愿意回到该公司上班。另外，2021年1月前，烫工报表为一月交一次，穆群珍利用此漏洞，未上交当月所有报表，而是余下1701条货品，欲当下月产量，穆群珍故意篡改计件报表交货日期，弄虚作假，被主管代启刚发现。综上，深圳华姿岑巩公司拒绝支付赔偿金合情、合理、合法。穆群珍辩称，一、深圳华姿岑巩公司与穆群珍系合法劳动关系。二、深圳华姿岑巩公司授权管理人员代启刚2021年3月6日晚通知穆群珍解除劳动关系是违法解除，应当支付经济赔偿金。三、深圳华姿岑巩公司提出穆群珍弄虚作假、不正当得利不符合事实。穆群珍在深圳华姿岑巩公司从事小烫工作，因穆群珍系熟练工人，做工比同岗位其他工人产量高。2021年1月前，公司是按照一月交一次工作产量，2月突然改变交产量的方式，改变为按照每天交产量，穆群珍因上月未来得及上交剩余1701条货品，找到公司管理人员代启刚，代启刚让穆群珍去找公司负责人钱云，公司负责人钱云同意穆群珍将余下的货品上报为当月产量，穆群珍所做的工作及产量都是事实，未曾欺骗他人，也未隐瞒事实。穆群珍的工资是计时加计件，能者多劳，多劳多酬。因此，深圳华姿岑巩公司所述事实与理由不成立。综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，穆群珍进入深圳华姿岑巩公司从事烫工工作。2020年3月1日，深圳华姿岑巩公司（甲方）与穆群珍（乙方）签订《劳务用工合同》，因合同约定时间有误，双方于2020年6月1日重新签订一份《劳务用工合同》，约定合同有效期2020年6月1日起至2021年5月31日止。如甲方要求提前解除劳务用工合同，需提前一个月以书面形式通知乙方，并按当地规定的最低工资标准补助乙方一个月工资。如乙方已在公司工作两年以上，仍以最后一年的用工合同为主。乙方工种烫工，乙方在甲方工作期间执行每天八小时，每周工作五天，每周40小时工作制，每周至少休息一天，如节假日需加班的，甲方可调休或按《劳动法》的规定予以支付相应劳动报酬。凡缺勤者均扣发当日工资及奖金，缺勤休假不得超过2天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务合同并无补偿。劳动报酬以当地最低工资标准+岗位补贴+加班费或计件形式。2021年3月5日下午，深圳华姿岑巩公司生产部主管代启刚通知穆群珍与同岗位员工吴本英加班至18时，穆群珍与吴本英17时30分打卡下班，未按代启刚要求加班。2021年3月6日，代启刚以穆群珍与吴本英未按要求加班为由，要扣罚全勤奖200元，穆群珍提出异议并将此事告诉丈夫，当日下午，穆群珍丈夫打电话给代启刚理论，双方发生言语冲突。2021年3月6晚19时24分，代启刚在深圳华姿岑巩公司员工微信交流群发通知“明天小烫吴本英正常上班，小烫穆群珍于明天9点以后去行政结工资”，19时25分，代启刚又通过微信给穆群珍发通知“接到通知，你明天9点以后到行政结工资”。穆群珍接到通知后，从2021年3月7日起未到深圳华姿岑巩公司上班。2021年3月9日，穆群珍向劳动部门反映深圳华姿岑巩公司非法解除劳动合同并索要经济赔偿，经劳动部门介入，代启刚在公司员工微信交流群发通知“穆群珍同志你好！经过劳动局协调及公司商量决定继续录用你，由于你的劳动合同已经到期，希望你在三个工作日之内来公司续签劳动合上班。若三个工作日之内没有来公司续签劳动合同上班，属于你自动离职！”穆群珍回复代启刚“你经公司老板授意，已于2021年3月6日晚给我发送结算工资及辞退信息，单方面解除劳务合同关系！”代启刚回复：“由于当时你老公给我打电话，我们出现语言冲突，一气之下说了那句话，现经劳动局协商及公司商量决定正式通知你继续回来上班。”穆群珍未同意回到该公司上班，并于2021年3月15日向岑巩县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月23日，岑巩县劳动人事争议仲裁委员会工作人员龙来、杨政凯向代启刚调查询问并制作《调查询问笔录》，询问笔录载明“问：穆群珍是什么时候来公司上班的？答：2019年3月1日。问：从事什么工作？答：汤工（中烫）。问：月工资多少？答：底薪加绩效（1470元+1430元岗位福利+全勤）。问：是什么原因导致公司辞退？当时有什么人在场？答：因为没有按公司要求工作，扣除她全勤奖导致的矛盾，还有我们老板钱云在场(扣除全勤是因为她提前下班）。问：平时她工作表现如何？答：平时表现不佳，2020年12月还抓住报表绩效作假，当时考虑到她的实际情况，由我和行政调解，最后由老板给予她口头警告。问：对该事公司领导是什么想法？答：经劳动部门调解，公司研究决定同意她回来继续上班。也有群里通知过她。她不同意回来。问：是谁辞退她？答：是在2021年3月6日在工作群通知她明天去行政结工资。”2021年4月12日，岑巩县劳动人事争议仲裁委员会作出岑劳人仲案字〔2021〕12号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同四个月经济赔偿金18740元；二、被申请人支付申请人2021年2月-2021年3月欠发工资1100元；以上合计19840元。深圳华姿岑巩公司于2021年4月16日通过中国工商银行向穆群珍转款1100元，注明为2021年2-3月工资。深圳华姿岑巩公司不服岑劳人仲案字〔2021〕12号仲裁裁决书第一项，于2021年4月28日向本院提起诉讼。2021年3月前12个月穆群珍的实际工资发放情况如下:2020年3月5355.4元，2020年4月5547.25元，2020年5月5089.05元，2020年6月5039元，2020年7月5242.9元，2020年8月5291.95元，2020年9月4993.30元，2020年10月5100元，2020年11月4940.84元，2020年12月5454.77元，2021年1月5378.51元，2021年2月-3月1100元（2月工资为：1100元/34天*28天=906元），即前十二个月的平均工资为4861.58元。本院认为，深圳华姿岑巩公司与穆群珍签订的《劳务用工合同》系双方的真实意思表示,该合同对工作地点、工作岗位、合同期限、劳动报酬等内容进行了约定,亦明确了用人单位与劳动者的权利义务,虽然双方签订的合同名为劳务用工合同,但并不影响对双方劳动关系的认定,且劳动仲裁委员会对此作出认定后,双方均无异议。因此,本院对双方之间的劳动关系予以确认，双方约定的劳动合同期限为2020年6月1日至2021年5月31日。结合双方当事人的诉辩意见,本案争议焦点为:一、深圳华姿岑巩公司与穆群珍之间的劳动合同是否已解除；二、深圳华姿岑巩公司是否需要向穆群珍支付经济赔偿金。一、关于深圳华姿岑巩公司与穆群珍之间的劳动合同是否已解除问题。深圳华姿岑巩公司主张并未辞退或解雇穆群珍，该公司主管代启刚2021年3月6日晚通知穆群珍次日结工资后，穆群珍连续三天没有上班，也未向该公司请假，符合离职条件，后经劳动部门调解，该公司仍然决定让穆群珍继续到公司上班，而穆群珍未同意继续回该公司上班。穆群珍辩称，深圳华姿岑巩公司于2021年3月6日晚以微信通知形式单方解除劳动合同，故不再继续到该公司上班。梳理本案纠纷产生经过，2021年3月5日下午，深圳华姿岑巩公司主管代启刚安排穆群珍与同岗位员工吴本英加班至18时，穆群珍与吴本英17:30分即打卡下班，代启刚拟按公司规定扣穆群珍与吴本英全勤奖200元，穆群珍提出异议并将该情况告知家属；2021年3月6日下午，穆群珍家属打电话与代启刚理论并发生语言冲突，当日晚19时24分，代启刚在公司员工微信交流群发通知“明天小烫吴本英正常上班，小烫穆群珍于明天9点以后去行政结工资”，19时25分，代启刚又通过微信给穆群珍发通知“接到通知，你明天9点以后到行政结工资”，穆群珍接到代启刚通知后未继续上班；2021年3月9日，穆群珍向劳动部门反映深圳华姿岑巩公司违法解除劳动关系并索赔经济赔偿；劳动部门介入后，代启刚通过微信工作群通知穆群珍继续回公司上班，穆群珍以被深圳华姿岑巩公司单方辞退为由，不同意继续回该公司上班。综合本案纠纷发生经过及代启刚在《调查询问笔录》中所陈述的内容，可以认定代启刚2021年3月6日晚发出要求穆群珍次日去行政结工资的通知系解除劳动合同的意思表示，即深圳华姿岑巩公司已于2021年3月6日单方解除与穆群珍的劳动关系。深圳华姿岑巩公司关于穆群珍连续三天未到公司上班，也未向公司请假，符合自动离职条件的主张，因该行为发生在2021年3月6日深圳华姿岑巩公司通知解除劳动合同之后，故本院不予支持。深圳华姿岑巩公司关于穆群珍故意篡改报表交货日期，弄虚作假、不正当得利的主张与本案无关联性，且未提交充分证据证实，本院不予支持。二、关于深圳华姿岑巩公司是否需要向穆群珍支付经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，穆群珍虽未按公司主管代启刚的安排加班到18时，但其行为并未达到严重违反用人单位规章制度的情形，且深圳华姿岑巩公司未举证其解除劳动合同符合法定的情形和法定的程序，应承担违法解除劳动合同的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，穆群珍要求深圳华姿岑巩公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，于法有据，劳动合同解除前十二个月穆群珍的月平均工资为4861.58元，故二倍赔偿偿金为4861.58元/月*2个月*2=19446.32元。穆群珍仲裁申请深圳华姿岑巩公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18740元，未超过法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(法释〔2020〕26号)第十六条“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本院对双方劳动争议事项进行全面审理,对双方应享有的权利和应承担的义务在民事判决中予以明确。对岑劳人仲字（2021）12号仲裁裁决书第二项，深圳华姿岑巩公司支付穆群珍2021年2月-2021年3月欠发工资1100元，认定事实及适用法律并无不当,且深圳华姿岑巩公司已在仲裁裁决作出后支付穆群珍2021年2月-2021年3月欠发工资1100元，对此本院予以确认,对双方其他争议内容在本案中进行认定并逐项作出判决。一、原告深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司与被告穆群珍之间的劳动关系于2021年3月6日解除;二、原告深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司于本判决生效之日起三日内支付被告穆群珍经济赔偿金18740.00元;三、驳回原告深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元,减半收取10元，由原告深圳华姿仪赏汉文化传播有限公司岑巩分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。审判员  严进二〇二一年六月三日法官助理梅莹书记员杨明