云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2021）云0181民初1031号原告：陈某某，女，19××年×月××日生，汉族，湖北省荆州市人，现住：云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：张振纲，泰和泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南工程职业学院，住所地：安宁市职教园区内。委法定代表人：段如杰，董事长。委托诉讼代理人：冯艳洁、范婧珺，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：陈某，女，19××年×月××日生，汉族，现住：云南省昆明市西山区，特别授权代理。原告陈某某与被告云南工程职业学院劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人张振纲，被告云南工程职业学院的委托诉讼代理人范婧珺、陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出的诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动合同已于2020年8月26日解除；2.依法判令被告为原告办理离职相关手续（配合办理个人档案及社会保险转移手续）；3.依法判令被告退还原告的副教授职称证原件；4.依法判令被告向原告支付因未足额支付劳动报酬的解除劳动合同的经济补偿金31254.95元；5.依法判令被告向原告支付2020年3月至2020年7月未足额发放的工资，共计5752元；6.依法判令被告向原告支付2020年8月工资4671.03元；7.依法判令被告支付原告在被告处工作期间（4年）法定休息日和法定节假日累计加班20天的加班工资（其中周末加班19天，10921.27元，中秋节加班1天，862.2元，共计11783元）；8.依法判令被告支付原告因延迟办理离职手续导致无法入职新用人单位的经济损失赔偿金（即2020年10月至办理离职手续之日按月7830元补偿）；9.依法判令被告补缴2016年9月至12月的社会保险。10.判令由被告承担本案案件受理费。事实和理由：原告2016年8月25日被聘于被告单位工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年8月25日至2019年8月31日，后于2019年8月26日续签至2024年8月31日。其中，2016年9月至12月被告未为原告购买社会保险。劳动合同履行过程中，原告工作认真尽责，保质保量完成教学任务，工资构成为：岗位工资＋绩效工资＋交通住房餐补＋校龄津贴＋加班＋课时费＋社保＋公积金，截止至离职前12个月平均工资为6326.02元（因被告掌握载有原告应发工资的工资单不出具给原告，故原告按照暂按照现有材料计算，最终以工资单载明的应发工资计算）。2018年11月，原告被聘为副教授，聘用岗位为四级，岗位工资为3720元/月，课时费为45元/课时，交通、住房、餐费补贴200元/月，2019年3月至2020年2月平均每月合计6250.99元。自2020年3月起，被告开始未足额向原告支付工资，具体表现为线上课时满课后与上一个月对比基本无差别。因被告未足额支付工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，属于劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告于2020年7月17日向被告提出解除劳动合同，被告予以拒绝。原告多次于被告人事处处长进行辞职洽谈屡遭拒绝后，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条于2020年8月26日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，但被告依然不接受原告解除劳动合同，更要求原告需安排课教学安排上班，否则将按旷工和教学事故处理，甚至将本来安排在一天的课程拆分为两天为难原告。原告的副教授职称证于2019年2月办理完毕，截止至原告提起本案诉讼时，该证仍然被被告毫无原因的扣留，被告的该行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，被告应予以归还。另外，原告在被告单位工作四年来，被告曾多次在周末及法定节假日安排原告加班，加班内容为值周、单招，加班结束后，均未给付原告加班工资，被告未支付加班工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，被告应支付原告对应天数的加班工资。2020年9月，原告被云南经济管理学院录用，但由于被告迟延未为原告办理离职手续导致原告无法与新单位建立劳动关系，无法享受转正工资待遇。被告的迟延办理离职手续的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、八十九条之规定，严重损害了原告再就业的权利，给原告造成了严重的经济损失。因被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，严重侵犯了原告的合法权益，原告遂向安宁市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，安宁市劳动人事争议仲裁院于2021年2月10日作出安劳人仲案字【2020】第2692号仲裁裁决书。后原告于2021年3月5日收到该仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故提起诉讼。被告云南工程职业学院辩称，首先，我方对安宁市劳动争议人事争议仲裁院作出的仲裁裁决结果予以认可，我方认为双方至今的劳动关系并没有解除，而且我方也在劳动争议仲裁裁决书送达以后，以各种方式通知原告继续到被告处工作，但是原告均不予理会，也不予处理。因为双方至今劳动关系未解除，也就不存在办理任何的相关手续。我方在仲裁院已经提供了充分、确凿的证据，证明我们已经全额且按时发放了原告的工资，不存在任何的拖欠工资的情况，因为双方未解除劳动关系，原告所主张的经济补偿金也无事实和法律依据，不应得到支持。而对于原告所要求的返还职称证，是因为相应的在自查、自检的情况当中，当时是存在原告的职称可能被撤销的情况，所以我们才未退还。然而至今都没有退还给原告的原因，是因为双方的劳动关系并未解除，而根据双方协商一致所签订的服务协议，原件是由我方来进行保管，所以至今都没有退还。加班工资的情况是不存在，任何加班的情况都是不存在的，而且我们也还安排了相应的补休，不存在任何的加班的事实，也不存在加班工资的发放。在双方劳动关系未解除的情况下，原告就到其他单位去应聘，侵犯了我方的用人权益，所以并不存在侵犯原告的劳动权益的情况，而且双方劳动关系没有解除，那么原告所主张的各项经济补偿金是不应得到支持，而对于原告所主张的社会保险，社会保险是不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，所以也不应当得到支持。综上所述，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．对于原告陈某某提交的2020年3月至7月工资单、银行流水、《陈某某2020年3月—2020年8月期间工资编制说明》、辞职信、解除劳动合同通知书、EMS快递单以及快递送达回单、《云南工程职业学院2019年单独招生考试考务手册》、表单页、云南工程职业学院2018-2019学年、2019-2020学年教师值周安排表、云南省高级专业技术职称证书、昆明市社会保险个人参保明细，被告对上述证据的真实性不持异议，本院予以采纳，对于原告的证明目的，本院在下文评判。2.对于原告陈某某提交的云南经济管理学院结业证书、云南瀚文教育投资集团员工工资单2份、手机银行交易明细、云南经济管理学院2020-2021学年校历、云南经济管理学院陈某某教师课表、证明、微信聊天截图、教育学院2020年10月外聘教师课酬明细表、手机银行交易明细，真实性可以确认，本院予以采纳，对于原告的证明目的本院在下文予以评述。3.对于原告陈某某提交的《云南工程职业学院考勤管理制度》，真实性可以确认且与本案有关联，本院予以采纳；对于原告陈某某提交的与郑俊丽的微信聊天记录，因无法确认郑俊丽的身份，故对该组证据不予采纳；对于原告陈某某提交的云南工程职业学院发文稿笺，因无法确定该证据的来源，本院不予采纳。4.对于被告云南工程职业学院提交的所有证据，真实性可以确认，本院予以采纳，对于被告的证明目的本院在下文予以评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实：2016年8月25日，原告陈某某与被告云南工程职业学院签订《云南省劳动合同书》，劳动合同期限为2016年8月25日至2019年8月31日，工作岗位为教师；2019年8月26日双方协商一致将劳动合同续签至2024年8月31日。任职期间，被告云南工程职业学院通过相关薪酬制度及教师考核办法对原告陈某某的工资进行管理。2020年7月17日，原告向被告提出辞职，被告未同意。2020年8月26日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书。后，原告向安宁市劳动人事争议仲裁院提出申请，2020年12月13日，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字（2020）第2692号《仲裁裁决书》，原告陈某某不服该裁决，故诉至本院。本院认为，第一，关于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，在原、被告双方签订的《劳动合同补充事项》中，第七条亦约定“鉴于甲方教学的特殊项，乙方要求解除劳动合同必须在学期结束后并且提前30天以书面形式通知甲方”，原告陈某某在学期结束后（2020年7月17日）向被告提交了辞职信，现原告主张双方劳动合同于2020年8月26日解除，符合法律规定，亦符合双方约定，故对原告主张双方劳动关系于2020年8月26日解除的诉讼请求予以支持。第二，对于原告要求被告办理档案及社会保险转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当为原告出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，原告的该项诉讼请求本院支持。第三，对于原告要求被告退还扣押的副教授职称证原件的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故对于原告要求被告退还扣押的副教授职称证原件的诉讼请求，本院予以支持。第四，对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同，本案中，原告主张双方劳动合同因被告未足额支付劳动报酬，故要求被告支付经济补偿金，本院认为，由于老师的工资是由岗位工资加课时费组成，每月均不相同。对于岗位工资的确定，《云南工程职业学院薪酬管理实施方案（试行）》、《云南工程职业学院教师考核办法（试行）》等制度对申请人的工资进行调整核发，符合法律规定；课时费则依据实际上课的节数确定，原告在庭审中对被告统计的课时数量并无异议。另因受疫情影响，被告按照《云南工程职业学院因疫情防控延期开学期间教职工工资及住宿费核算方案》、《云南工程职业学院关于因疫情防控延期开学期间教职工工资核算的调整方案》、《云南工程职业学院关于弹性学制教学相关工作管理规定（试行）》对疫情期间的教职工工资作出合法合理的调整，并于疫情结束后及时恢复原工资发放标准。综上，被告确定的工资标准符合规定，原告主张未足额发放劳动报酬，但未提交有效证据予以证实，故对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。第五，对于原告要求被告支付2020年3月至2020年7月未足额发放的工资的诉讼请求，因原告未提交有效证据予以证实存在未足额发放工资的情况，故对原告的该项诉讼请求不予支持。第六，对于原告要求被告支付8月份工资的诉讼请求。庭审中，被告认可原告的8月工资尚未发放，但对原告依照平均工资差额算法计算的工资4671.03元不予认可。本院认为，原告的工资计算方式无事实和法律依据，本院不予采纳；根据被告提交的8月工资单，原告8月份工资应发数额为3880元，应被告主张原告旷工3天，故扣除了3天的工资554.28元，同时扣除社保及公积金后，被告主张8月应发工资为2804.01元，本院认为，原、被告双方劳动合同于2020年8月26日解除，故原告8月并未全勤完成工作量，被告扣除3天的工资与实际情况相符，故本院确认原告8月工资为2804.01元。第七，对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。本案中，原告以被告安排其周末、节假日值周及参加招生考试为由，要求被告支付加班工资。本院认为，经庭审查明，原告在校期间并不需要坐班，其每天的工作时间亦未超过8小时，同时从原告提交的《值周表》可以看出，原告每学期仅轮值到一次，故其工作时间并未超过劳动合同法关于工作时长的规定，而招生考试属于学校的专项工作并非加班，被告也以考务费的方式对申请人进行了结算。故对原告要求被告支付加班工资的仲裁请求，本院不予支持。第八，对于原告要求被告支付因延迟办理离职手续导致无法入职新用人单位的经济损失赔偿金的诉讼请求。本院认为，原告主张因被告延迟办理离职手续致使其在新的工作单位只能以外聘教师的标准领取薪酬，但其提交的证据不足以证明新单位以外聘教师标准发放薪酬与被告未办理离职手续有因果关系，故对原告的该项诉讼请求不予支持。第九，对于原告要求被告为其补缴2016年9月至12月的社会保险的请求。本院认为，缴纳社会保险费是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的关系，依法向缴费义务主体征收社会保险费是行政机关的行政职责，社会保险费征缴关系不是劳动争议双方当事人之间的民事法律关系，属于行政征缴法律关系，不属于法院受案范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。综上，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告陈某某与被告云南工程职业学院之间的劳动关系于2020年8月26日解除；二、被告云南工程职业学院于本判决生效之日后立即为原告陈某某办理劳动关系解除证明，及社会保险、个人档案的转移手续；三、被告云南工程职业学院于本判决生效之日后立即退还原告陈某某副教授职称证原件；四、被告云南工程职业学院于本判决生效之日后立即支付原告陈某某2020年8月工资2804.01元。五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告陈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  保红敏二〇二一年六月二十一日书记员  杨瑞华