山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0283民初5220号 原告：朱××，男，1982年6月15日生，汉族，住山东省枣庄市薛城区张范镇南于村××号 委托诉讼代理人：王炬健，山东天正平律师事务所律师。 被告：××建设集团有限公司（以下简称××公司），住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇人民大道大顺发商厦××楼。 法定代表人：卢××，总经理。 委托诉讼代理人：刘心梅，北京市京师（潍坊）律师事务所律师。 被告：李××，男，1974年6月5日生，汉族，住重庆市开县白泉乡白泉村1组××号。 原告朱××与被告××公司、被告李××追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱××的委托诉讼代理人王炬健、被告××公司的委托诉讼代理人刘心梅、被告李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱××向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付原告2015年2月至2015年12月7日的工资差额7500元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告朱××在被告××公司承包的位于平度市新河镇青岛豪杰矿业有限公司（以下简称豪杰公司）工作，在工作期间，被告尚欠原告2015年2月至2015年12月7日的工资差额7500元未付。经原告多次催要，被告以种种理由拖欠拒付。因原告不服平度市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所请。 被告××公司辩称，1、我公司与案外人豪杰公司项目部黄朝友于2015年5月23日签订项目施工管理承包协议书，建设单位系豪杰公司。根据该协议可以看出实际施工人黄朝友拖欠原告工资产生劳务纠纷。原告应当向浙江省苍南县人民法院起诉，该案件不属于仲裁委受案范围。2、原告系与黄朝友之间存在劳务纠纷，我公司作为诉讼主体不适格。建设单位是豪杰公司，施工单位是我公司，实际施工人是黄朝友，我公司与黄朝友签订承包合同，将平度市新河镇井下开拓、采矿工程承包给黄朝友，故原告与黄朝友存在劳务关系，原告的劳动报酬应当向实际施工人主张，与我公司无关。另外劳务纠纷应当向人民法院起诉，不属于劳动争议受案范围。3、原告主张解除劳动关系及要求我公司支付工资差额，不应得到支持。我公司不认识原告，没有与原告建立劳动关系的意思表示，在缺乏双方合意的情况下，就认定原告与我公司存在劳动关系，与事实不符，于法无据。4、我方认为是涉案项目的实际承包人黄朝友欠原告工资，我方不应承担支付原告工资差额的责任。5、原告在仲裁时提交的证据可以证实欠发工资的是李××，李××与原告建立劳务关系，因此是黄朝友和李××共同欠付原告工资。6、本案原告在2020年11月申请仲裁，2021年4月份起诉，已经超过仲裁时效和诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告李××辩称，我需要××公司把工人工资支付给我，我再发给工人，××公司直接把工资支付给工人也可以。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 浙江××建设集团有限公司（以下简称浙江××公司）于2006年4月17日登记成立，2017年11月13日变更为××公司。 2013年5月10日，豪杰公司与浙江××公司签订安全管理协议书，约定浙江××公司取得豪杰公司在平度市新河镇铁矿矿山开采总承包施工任务。2014年5月20日，豪杰公司与浙江××公司签订井下开拓、采矿工程承包合同书和非煤矿山外包工程安全生产管理协议，豪杰公司将井下开拓及采矿工程承包给了浙江××公司。 2014年1月27日，被告李××通过其妻子账户转给浙江××公司驻豪杰公司项目部（以下简称浙江××项目部）黄朝友15万元，当日黄朝友将上述款项转给项目部会计李婷婷。 2014年2月起，被告李××组织包括原告在内的人员到浙江××项目部从事井下矿土运输劳务工作。 2015年9月8日，浙江××项目部与李××签订工资支付协议，约定：一、项目部在2015年9月19日付拖欠工资额的50%。二、剩下50%的工资在2015年10月25日全部付清。三、应付的款项根据实际工程量结算。四、项目部如逾期不支付，李××可向当地法院起诉，项目部负担起诉费及利息。 因浙江××项目部未按上述工资支付协议约定付款，2015年12月李××曾向平度市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。 2016年1月12日，浙江××项目部负责人李作洋、财务负责人李步宜给李××出具项目部欠其2014年2月至2015年2月期间工程款127万元的欠条。 2016年，李××以李步宜、黄朝友、豪杰公司、李作洋、××公司为被告向本院提起诉讼，案由为劳务合同纠纷，李××要求支付其2014年2月至2015年12月7日期间的工程款及利息共计201余万元、返还工程押金15万元。在该案民事诉状中，李××称：2013年12月，其经黄朝友介绍认识李步宜，并与李步宜约定由其召集工人，为豪杰铁矿项目提供运输及维修服务，双方约定小矿车27元/次、大矿车34元/次，另每车次加0.5元道路维修费，2014年2月10日正式施工，2015年12月7日施工完毕。该案经本院两次裁定驳回起诉、青岛中院两次裁定本院继续审理，2020年1月7日，本院作出（2019）鲁0283民初355号民事判决书，认定：李××组织人员到浙江××项目部从事井下矿土运输工作，其组织的人员的工作安排、报酬的计付等事项均由李××负责，李××主张××公司欠其2015年3月至2015年12月的报酬70.1525万元，其提交的施工车辆数原始凭证、统计车数、录音资料、劳动监察行政处理事先告知书、行政处罚事先告知书等证据均不能证明其主张，证据不足，不予支持。判决：××公司支付李××2014年2月至2015年2月期间的报酬127万元及利息、××公司返还李××15万元，驳回李××的其他诉讼请求。在该案庭审中，李××称：包括朱××在内的48人是我的人员，他们的报酬是浙江××公司给我后，我再给他们发放，他们的工资是和我商谈的，根据工种的不同，报酬有的按天、有的按车、有的按月来计酬。××公司不服上述判决提起上诉，2020年7月9日，青岛市中级人民法院作出（2020）鲁02民终6531号民事判决书，判决：驳回上诉、维持原判。 2020年11月9日，原告以××公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：解除其与××公司之间的劳动关系并要求支付2015年2月至2015年12月7日的工资差额7500元。2021年1月15日，仲裁委作出平劳人仲案字[2020]第1150号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。 原告不服提起诉讼，并申请追加李××为被告。××公司未起诉。 原告主张欠发工资数额7500元，李××予以认可，××公司不认可。 上述事实，有原告提供的××公司的营业执照信息打印件、工资支付协议、平人社监告字[2015]第57号劳动保障监察行政处理事先告知书、平人社监告字[2015]第04号劳动保障监察行政处罚事先告知书、（2019）鲁0283民初355号民事判决书、（2020）鲁02民终6531号民事判决书、李××与李步井的微信聊天记录截图打印件，被告李××提供的其与浙江××公司的结算清单、工作证、其与李步井的微信聊天记录截图打印件、浙江××公司2014年5月至2015年7月欠工人工资表，××公司提供的浙江××公司与浙江××项目部（黄朝友）签订的项目施工管理承包协议书复印件，仲裁卷宗及本院的庭审笔录、调查笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款规定，“以下事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……”第九十三条第二款规定，“前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，原告主张在浙江××公司承包的位于平度市新河镇豪杰公司工作，工作期间尚欠其2015年2月至2015年12月7日工资差额7500元未付，与本院生效判决认定的李××组织原告等人员到浙江××项目部工作、李××与××公司劳务合同纠纷的事实相悖，虽然李××对原告的主张予以认可，但是原告和李××均未提交足以推翻上述事实的证据。李××组织原告等人员到浙江××项目部从事井下矿土运输工作，原告的工资由李××支付，原告与李××之间形成劳务关系。故原告主张其与被告××公司之间存在劳动关系，证据不足，其要求与××公司解除劳动关系并要求××公司支付其工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条第一款、第二款的规定，判决如下： 驳回原告朱××的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告朱××负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李雅妮 二〇二一年六月二十八日 书记员  姜 彦