天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初4388号原告：刘水龙，男，1983年3月15日出生，汉族，天津市华易电子有限公司职员，住天津市津南区。被告：天津市华夏电子科技有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇瑞元路11号（美壳工业（天津）有限公司院内）。法定代表人：尹振宝，职务总经理。委托诉讼代理人：田玉艳，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐龙，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告刘水龙与被告天津市华夏电子科技有限公司（以下简称“华夏电子”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘水龙、被告华夏电子的委托诉讼代理人田玉艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘水龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告偿还2020年8月份工资4500元；2、2020年度年休假工资919.96元；3、违法解除劳动合同赔偿金15171.65元；4、2019年4月7日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资4118.6元；5、2020年6月1日至2020年7月22日未续签劳动合同二倍工资8178.14元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：刘水龙2019年3月7日入职天津市华夏电子科技有限公司,任职生产部长一职,月工资5000元左右。被告于2020年8月20日将原告违法开除,并拖欠2020年8月份工资未予以支付。为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告华夏电子辩称，驳回原告的诉讼请求。不同意原告全部诉请：1、2020年8月拖欠原告8月1日至8月20日20天工资数额为3883.91元；2、原告在华夏电子工作不满1年不应享受年休假；3、原告在上班期间担任车间部长一职，擅自组织员工罢工一上午的时间，给华夏电子造成严重的损失，导致很多供应商与华夏电子解除合同，原告在任职生产部长期间因工作失职，为供应商力容新能源技术（天津）有限公司提供产品具有质量问题，导致该供应商向被告作出处罚通知，处罚金额近三十万。根据原被告双方签订的劳动合同的约定，被告有权与原告解除劳动合同；4、原告主张的4、5项诉请因原被告双方确实没有签订劳动合同，认可仲裁裁决的金额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：刘水龙2019年3月7日到华夏电子处工作,华夏电子与刘水龙签订一年期劳动合同,期限自2019年5月1日至2020年4月30日,合同期满后,2020年7月23日,华夏电子与刘水龙续签一年期劳动合同,期限自2020年5月1日至2021年4月30日。2020年8月21日,华夏电子以刘水龙上班生产期间组织罢工,行为严重影响公司正常生产经营申秩序等为由,经执行董事决定,将刘水龙开除。但华夏电子至今未支付刘水龙2020年8月份工资、带薪年休假工资。刘水龙2019年4月份工资5709.72元,2019年8月至2020年7月每月工资分别为6005.5元、5669.3元、5314.1元、3155.12元、5427.64元、4990.1元、4143.15元、6173.5元、4925.27元、5360.1元、4711.91元、4711.91元。刘水龙于2020年8月25日月向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲裁字【2020】第896-1、896-2号仲裁裁决书。该仲裁委作出津南劳人仲裁字【2020】第896-1裁决书裁决华夏电子支付刘水龙2020年8月份工资4500元、2020年度年休假工资919.96元、违法解除劳动合同赔偿金15171.65元、2019年4月7日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资4118.6元、2020年6月1日至2020年7月22日未续签劳动合同二倍工资8178.14元。华夏电子对该仲裁裁决不服，在法定期限内向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，天津市第二中级人民法院于2021年3月26日作出（2021）津02民特41号裁定书：撤销天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字【2020】第896-1号仲裁裁决书。刘水龙在法定期限内就津南劳人仲裁字【2020】第896-1号仲裁裁决书涉及事项向本院提起诉讼。庭审中刘水龙认可拖欠的2020年8月工资数额为3883.91元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于刘水龙的诉讼请求，本院评析如下：1、关于2020年8月份工资4500元。华夏电子认可拖欠刘水龙2020年8月工资3883.91元，刘水龙对拖欠数额亦予以认可，故华夏电子应支付刘水龙2020年8月工资3883.91元；2、关于2020年度年休假工资919.96元。华夏电子认可仲裁裁决的数额，但认为刘水龙入职不满一年，不应支付年休假工资，刘水龙2019年3月7日入职华夏电子至2020年3月7日工作已满一年，故其2020年3月8日至2020年8月20日的年休假工资应予支持，华夏电子的主张没有事实及法律依据，本院不予支持，故2020年度年休假工资本院予以支持919.96元；3、违法解除劳动合同赔偿金15171.65元。华夏电子主张因刘水龙罢工，并给华夏电子造成严重经济损失与刘水龙解除劳动关系，但未提交充足证据对刘世龙组织罢工及给华夏电子造成经济损失予以证实，本院对华夏电子的主张不予采信。用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动关系应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。故原告主张解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。经济赔偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资（应以正常工作时间的工资为计算基数，不应包含加班工资）。刘水龙2019年3月7日入职被告公司，到2020年8月20日解除劳动合同，不满1年6个月，应支持1.5个月的经济赔偿金。解除劳动合同经济赔偿金本院予以支持15146.9元（60587.6元÷12月×1.5月×2倍）。刘水龙主张违法解除劳动合同赔偿金15171.65元，不超过以上数额，故违法解除劳动合同赔偿金本院予以支持15171.65元；4、2019年4月7日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资4118.6元。华夏电子认可双方没有签订劳动合同，对金额也没有异议，本院予以确认；5、2020年6月1日至2020年7月22日未续签劳动合同二倍工资8178.14元。华夏电子认可双方没有签订劳动合同，对金额也没有异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市华夏电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘水龙2020年8月份工资3883.91元、2020年度年休假工资919.96元、违法解除劳动合同赔偿金15171.65元、2019年4月7日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资4118.6元、2020年6月1日至2020年7月22日未续签劳动合同二倍工资8178.14元，共计32272.26元二、驳回刘水龙其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市华夏电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二一年六月二十四日书记员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。