辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1199号上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院，住所地为辽宁省铁岭市银州区柴河街南段39号。法定代表人：姜伟，系该院院长。委托诉讼代理人：姜立宏，系辽宁词盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩宪德，男，1989年11月5日出生，汉族，住址铁岭市银州区。原审被告：铁岭市中医医院分院，住所地为辽宁省铁岭市银州区工人街。负责人：姜伟，系该分院院长。委托诉讼代理人：许宏英，系辽宁天品律师事务所律师。上诉人铁岭市中医医院因与被上诉人韩宪德、原审被告铁岭市中医医院分院劳动合同纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2021）辽1202民初17号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月18日立案受理后。依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。上诉人铁岭市中医医院的上诉请求：一、撤销铁岭市银州区人民法院（2021)辽1202民初17号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、涉诉一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2016年1月，上诉人与北京瑞德医疗投资股份有限公司签订关于投资及经营管理服务的协议书，约定将中医院分院的运营和管理由北京瑞德公司管理，在运营期间分院的人、财、物由北京瑞德公司管理，包括人员的聘用，工资的支付。被上诉人是由分院签订劳动合同，实际是由北京瑞德公司聘任，与北京瑞德公司存在劳动关系。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。在北京瑞德管理期间，分院的账务独立核算，拥有独立的财产，能够独立承担责任。二、应追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告。一审中，上诉人要求追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告,但一审法院未予追加也未给予不追加的理由。请二审法院依法审查。三、如果确认被上诉人与上诉人存在劳动关系，一审法院判决亦不正确。1、被上诉人于2017年12月1日起到铁岭市中医医院分院工作，2018年12月1日与分院签订劳动合同。一审法院判决上诉人支付被上诉人自2018年1月至2018年11月间一倍的工资计24200元。上诉人认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被上诉人到分院工作后，未签订劳动合同时应当知道权利被侵害，应当从2018年1月2日之后的一年内提起仲裁请求，但被上诉人于2019年1月3日后才申请仲裁，己超过申请仲裁的时效，应予以驳回。被上诉人韩宪德辩称，原审判决正确，要求维持原判。原审被告铁岭市中医医院分院述称，同意上诉人的上诉意见。韩宪德向一审法院起诉请求：1、被告连带给付未签订无固定期限劳动合同每月2倍工资赔偿金24200元（2200元*11个月）；2、解除与被告的劳动合同，解除之日为2019年10月25日；被告连带给付原告2019年8月12日至2019年10月24日基本生活费1186.6元（2个月*593.3元）；3、被告连带给付违法解除劳动合同经济赔偿金8800元（2200元*2个月*2倍）；4、被告支付拖欠工资报酬补偿金7150元（2200元*13个月*25%）；5、被告支付加班工资716.31元（7天*102.33元）；6、被告连带给付年休假赔偿金1534.95元（5天*102.33元*3）；7、被告连带给付失业保险损失赔偿金7548元（6个月*1258元）、养老医疗损失赔偿金8580.78元；8、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：自2017年12月1日起原告韩宪德开始到铁岭市中医医院分院从事司机工作，每月工资2200元，当时双方未签订劳动合同。在原告工作满一年后，2018年12月1日，被告铁岭市中医医院分院与原告签订了劳动合同[合同第二条第六款：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时]。原告韩宪德的工资由被告市中医医院支付。2019年08月12日被告铁岭市中医医院分院投资方北京瑞德医疗投资有限公司以原告韩宪德蓄意破坏医院正常工作秩序为由作出了辞退原告韩宪德的通知，同日，被告铁岭市中医医院分院以原告韩宪德存在工作过失为由解除了与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。另外，原告提供了2019年1月至9月的节假日大厅值班表，证明原告曾于2019年2月6日（春节初二）、3月23日、5月4日、6月23日、8月11日值班的事实。一审法院认为，原告韩宪德于2017年12月1日开始就职被告铁岭市中医医院分院，2018年12月1日双方签订了劳动合同，《劳动合同》约定了双方之间的权利义务事项，原告韩宪德一直工作至2019年08月12日，因铁岭市中医医院分院系被告铁岭市中医医院的分支机构，故原告韩宪德与二被告之间存在劳动关系。对二被告辩称的与原告之间不存在劳动关系，原告实际上是投资方瑞德公司聘用人员的答辩意见，因被告市中医院分院与原告签订有劳动合同且为原告支付工资，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系亦与谁是用人单位投资方无必然关联，故对此答辩意见不予支持。但由于被告市中医院分院为被告市中医院的分支机构，不具有法人资格，虽有营业场所，但无资产，故其民事责任由被告市中医医院承担。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，被告在庭审时主张原告的上述诉求已超过仲裁时效，因此项申请的仲裁时效应从原告未签订劳动合同的次月开始计算，时效为一年，即原告未签订劳动合同双倍工资仲裁申请应在2019年12月1日之前，原告向仲裁委提出此项仲裁申请没有超过仲裁时效，故对被告的主张不予支持，对原告的此项诉讼请求予以支持。被告市中医院应当向原告韩宪德支付2018年1月至2018年11月期间每月2倍的工资，因原告当时已领取一倍的工资，被告还应再支付一倍的工资。按照原告提供的工资卡银行流水明细反映的原告在2018年时的工资标准2200元/月计算，计2200元×11个月=24200元。关于原告主张加班工资一节，原告出示2019年1-8月节假日值班表，证明存在加班的事实。被告则主张值班不等同于加班，原告值班不能视为加班。本院认为，被告在休息日及法定假日安排原告工作，没有安排原告串休，即应按照相关法律规定，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，故原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持，经查原告休息日工作4天、法定假日工作1天，故原告的加班工资应为1111元[（2200元÷21.75天×4天×2）+（2200元÷21.75天×1天×3）]，原告要求为716.31元，没有超过该标准，予以确认。关于原告要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金8800元一节，因该项请求不符合《劳动合同法》第四十六条的法律规定，对该请求不予支持；关于原告要求被告连带给付原告2019年8月12日至2019年10月24日基本生活费1186.6元的请求，由于原告2019年8月12日已经被开除，之后原、被告之间已经不存在劳动关系，原告也没有再为被告提供劳动，原告主张基本生活费没有事实与法律依据，对该项请求不予支持；关于原告要求被告给付拖欠工资报酬补偿金7150元的请求，由于原告没有提供被告拖欠工资的证据且原告请求所依据的（劳部发【1994】481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，故对该请求不予支持；关于原告要求被告给付休假赔偿金1534.95元，由于原告工作已满一年，依据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，金额为1515元（2200元/月÷21.75天×5天×3）；关于原告要求被告给付失业保险损失赔偿金7548元、养老医疗损失赔偿金8580.78元，由于原告没有提供社会保险经办机构不能补办保险手续的证据，故对此项请求不予支持，原告可待证据充分时另行诉讼。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条（法人可以依法设立分支机构，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担），《中华人民共和国劳动法》第四十四条（有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款（已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同）、第八十二条一款（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资）、第三十条（用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），法释[2015]5号《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果）的规定，判决：一、被告铁岭市中医医院于本判决生效后10日内支付给原告韩宪德自2018年1月至2018年11月间一倍的工资计24200元；二、被告铁岭市中医医院于本判决生效后10日内支付给原告韩宪德加班工资716.31元；三、被告铁岭市中医医院于本判决生效后10日内支付给原告韩宪德1515元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告韩宪德其他诉讼请求案件受理费10元（原告韩宪德预交），由被告铁岭市中医医院负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告问题，上诉人在原审时提供铁岭市中医医院与北京瑞德埃克森医疗投资有限公司关于投资及经营管理服务协议书，其证明目的是双方签订协议后，分院的运营管理都是由北京瑞德公司负责，包括人员聘用和工资发放，但本案与被上诉人韩宪德签订劳动合同的一方为市中医院分院，并非北京瑞德公司，该协议的签订是铁岭市中医医院分院内部经营管理模式的调整，不能改变其用工主体资格，对铁岭市中医医院的该项主张，本院不予认可，原审未追加该公司并无不当。关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及是否超过仲裁时效问题，原审根据本案的事实、证据及法律规定作出对上述两个问题的认定，符合法律规定，并无不当。综上所述，上诉人铁岭市中医医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人铁岭市中医医院负担。本判决为终审判决。审判长 顾   大   鹏审判员 关铁强审判员张杰二〇二一年六月二十二日法官助理王铜书记员王兴旭