四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终1190号 上诉人（原审被告）：吴勇，男，1984年3月29日出生，汉族，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：王永江，四川蜀南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴桃，四川蜀南律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：四川中科板业有限公司，住所地四川省江安县阳春工业园区。 法定代表人：朱晓红，经理。 委托诉讼代理人：罗文康，四川富绅律师事务所律师。 上诉人吴勇因与被上诉人四川中科板业有限公司劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2021）川1523民初517号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴勇向本院上诉请求：撤销本案一审判决，改判四川中科板业有限公司支付吴勇双倍工资差额87091.65元。事实和理由：1.股东会决议只是股东之间的意向，四川中科板业有限公司并未解散，至今仍在经营，劳动合同约定的终止事由并未发生，吴勇与四川中科板业有限公司的劳动关系至今存续；2.2019年2月28日股东会决议后，吴勇接受四川中科板业有限公司法定代表人安排从事相关工作，与四川中科板业有限公司自始至终建立的是劳动关系而非劳务关系；3.已经签订了两次固定期限劳动合同，双方已构成无固定期限劳动合同关系，四川中科板业有限公司应支付双倍工资差额。 四川中科板业有限公司辩称，一审已查明吴勇是四川中科板业有限公司经理，2019年2月28日公司股东作出了股东会决议，吴勇作为公司高级管理人员是知道或应当知道该事实，根据双方签订的劳动合同第二十七条规定，在公司决议解散时劳动合同终止，因此，吴勇与四川中科板业有限公司的劳动合同从2019年2月28日终止，在劳动合同终止后，吴勇在四川中科板业有限公司从事的清算工作是受清算组领导，清算组受公司股东的委托成立，因此，吴勇在公司清算期间从事的工作是劳务工作，与四川中科板业有限公司之间不存在劳动合同关系。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。 四川中科板业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决四川中科板业有限公司不予向吴勇支付2019年7月21日至2020年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额87091.65元；2.案件受理费由吴勇承担。 一审法院认定事实：吴勇于2013年5月进入四川中科板业有限公司从事办公室后勤保障工作,双方分别于2013年5月1日签订了一份为期三年的劳动合同,合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止,于2016年5月1日起至2019年4月30日止,双方签订的劳动合同第二十七条约定“有下列情形之一的,劳动合同终止……5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”,2018年6月该公司停产,2019年2月28日四川中科板业有限公司以2019年1号会议纪要形式通报工人经济补偿,向江安县工商局备案注销公司、成立清算组及确定清算组组长及成员事宜,会议形成决议为：一、清算组组长由孙立担任,成员为全体股东,工作人员为吴勇、任建侠;二、即日起,按照清算程序正式启动清算工作。股东王开利、孙立等七人分别在会议纪要上签名。同日中科板业有限公司也形成了股东会决议,决意内容：1.同意公司注销；2.同意公司成立清算组,清算组组长孙立;成员全体股东;工作人员吴勇、任建侠，王开利、李海彦、孙立等八名股东签名盖章。自当日起公司进入了清算程序,吴勇受托从事相关工作。 2020年6月11日,四川中科板业有限公司全体股东作为出让方与受让方四川西月路华科技有限公司签订一份股权转让协议,四川中科板业有限公司将其资产100%股权作价4800000元转让于四川西月路华科技公司,该转让协议还约定了其他事项,2020年6月双方完成了工作交接。 2020年7月24日吴勇以公司未签订无固定期限劳动合同、拖欠工资及加班工资等为由向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,江安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出江劳人仲案（2020）106号仲裁裁决书,裁决由四川中科板业有限公司在裁决书生效之日起十五日内向吴勇一次性支付从2019年7月21日至2020年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87091.65元,驳回了吴勇的其它仲裁请求。该仲裁裁决作出后,四川中科板业有限公司不服该裁决,遂诉至法院。 一审法院认为,本案争议的焦点为四川中科板业有限公司应不应当支付吴勇2019年7月21日至2020年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额87091.65元。根据前述查明事实,双方所签订的二份固定期限的劳动合同合法有效,对双方均具有法律约束力,劳动合同第二十七条关于劳动合同的终止约定,对双方均有约束力,依照该合同终止条款的约定,四川中科板业有限公司于2019年2月28日形成的会议纪要及股东会决议,该公司当日进入清算并同意注销公司的决议,充分说明用人单位决定提前解散公司的事实客观成立。四川中科板业有限公司与吴勇之间的劳动合同就应依双方约定而终止。合同终止时间应为2019年2月28日。至于自2019年2月28日起吴勇在四川中科板业有限公司处所从事相关的清算工作至2020年6月止,不应当视为原劳动合同的延续,该期间的工作应当是吴勇接受四川中科板业有限公司原股东的委托所从事的清算期间的劳务工作。因此,本案双方不具备签订无固定期限的条件,也不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定,为此，对四川中科板业有限公司的主张予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合……（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合的”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，判决：四川中科板业有限公司不予支付吴勇自2019年7月21日起至2020年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额87091.65元。案件受理费5元，由四川中科板业有限公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据。对一审查明的双方当事人无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，四川中科板业有限公司不应支付吴勇未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，主要理由如下： 首先，双方已签订的劳动合同中已经明确约定了用人单位提前解散是劳动合同终止的情形之一，吴勇系公司行政事业部经理，应是知晓所签订的劳动合同内容，四川中科板业有限公司在2018年已经停产，在2019年2月28日的会议纪要及股东会决议中已经决定备案注销公司、成立清算组、启动清算程序等事宜，吴勇作为清算组工作人员，更是应当知晓前述会议纪要和股东会决议已经构成劳动合同终止的情形，尽管在清算过程中四川中科板业有限公司股东已将全部股权转让给四川西月路华科技有限公司，但并不妨碍劳动合同中约定的终止条件的成就，在约定的终止情形发生后，双方不符合续签劳动合同的条件，劳动关系实际于2019年2月28日终止。吴勇辩称其不知晓清算的相关事实，但从其与四川中科板业有限公司原法定代表人王开利的聊天记录中，显示其向王开利汇报相关工作并发送了清产核资和交接表等，且其陈述在公司注册地这边上班的只有其和孙立，故吴勇是明确知晓公司的经营状况并且实际参与了公司的清算程序，其辩称不知晓公司已经进入清算程序、未从事清算工作的理由明显不能成立。 其次，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条“公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成”的规定，履行清算职责是股东的法定义务，在2019年2月28日的会议纪要及股东会决议中已经确认由全体股东担任清算组成员，吴勇是作为清算组工作人员并实际参与了清算工作，因四川中科板业有限公司早已在2018年停产，故吴勇与四川中科板业有限公司的劳动合同于2019年2月28日终止后，其所从事的工作内容均是与清算相关的工作，该工作内容实际是受清算组的雇请而发生，并不是用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生或延续，不能视为其与四川中科板业有限公司之间的劳动关系仍在持续。 综上所述，吴勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴勇负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二一年六月三十日 法官助理 陈河潘 书 记 员 邱 洁