广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11575号上诉人（原审原告）：北京路客互联网科技有限公司，住所地北京市海淀区高梁桥斜街59号院6号楼2层202-71。法定代表人：苏同民，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨琼，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶彬彬，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxxx。上诉人北京路客互联网科技有限公司（以下简称路客公司）因与被上诉人叶彬彬劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初22350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人路客公司的委托诉讼代理人杨琼、被上诉人叶彬彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。路客公司上诉请求：1.请求撤销一审判决并改判路客公司无须向叶彬彬支付2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元及经济赔偿金45000元；2.本案一审、二审诉讼费用由叶彬彬承担。事实和理由：一、路客公司不存在违法解除与叶彬彬劳动合同关系的情形。2020年突发的新冠疫情造成路客公司经营严重困难，一度面临倒闭状态。依据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅，所发布的《关于审理涉新冠病毒××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）第13条的规定情形，路客公司已告知叶彬彬公司因受疫情影响导致生产经营遭受了严重的困难，将采取轮岗待休、待岗等方式变更劳动合同，来稳定叶彬彬的工作岗位。同时，路客公司也与叶彬彬进行了充分的沟通，要求采取轮岗待休或待岗的方式来稳定就业，但经多次协商后，叶彬彬仍不服从路客公司的安排。依据上述解答，如双方未能协商一致，路客公司根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同不属于违法解除，故路客公司不应向叶彬彬支付经济赔偿金。二、既然路客公司依法解除与叶彬彬的劳动合同，则自送达或告知叶彬彬即日起，双方的劳动合同关系就终止。劳动合同终止后的劳动报酬（工资），路客公司无义务向叶彬彬支付。路客公司已于2020年2月28日向叶彬彬告知并当面送达了《解除劳动合同通知书》，路客公司无须再向叶彬彬支付2020年2月29日至2020年3月17日期间的工资。综上所述，路客公司依法于2020年2月28日解除与叶彬彬的劳动合同关系，因此，路客公司无须向叶彬彬支付2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元及经济赔偿金45000元。叶彬彬辩称，不同意路客公司的上诉请求，同意一审判决。路客公司向一审法院起诉请求：1.路客公司无需向叶彬彬支付经济赔偿金45000元。2.路客公司无需要支付叶彬彬2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元。3.本案的诉讼费由叶彬彬承担。一审法院认定事实：叶彬彬于2019年2月25日入职路客公司处，工作岗位为前端开发工程师。经双方确认的劳动合同显示：劳动合同有固定期限，从2019年2月25日起至2022年2月24日；试用期2019年2月25日起至2019年5月24日止，试用期基本工资为13000元/月；转正后基本工资为15000元/月，绩效工资为0元/月；双方约定每月10日为发薪日（遇节假日顺延），路客公司通过银行将上月工资转入给叶彬彬个人工资账户；个人所得税由叶彬彬自行承担，须缴纳的税款由路客公司代扣代缴。2020年2月19日，路客公司通知叶彬彬自2月20日起休假。路客公司于2020年3月10日通过EMS向叶彬彬邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：自新冠病毒疫情发生以来，公司业务发展受到很大影响，叶彬彬所在部门业务已严重缩减，暂时无法向其提供正常的工作业务，并于2020年2月19日通知叶彬彬休假，待业务恢复之时再通知到岗工作；但叶彬彬收到通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度；鉴于此，经公司研究决定，自2020车2月20日解除与叶彬彬的劳动合同关系，落款时间为2020年2月28日。叶彬彬于2020年3月11日通过EMS收到上述《解除劳动合同通知书》。叶彬彬曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.路客公司支付2020年2月20日至2020年3月11日工资10704.5元；2.路客公司支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日作出穗劳人仲案[2020]2156-2158号仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效之日起5日内，路客公司一次性……支付叶彬彬2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元；二、裁决生效之日起5日内，路客公司一次性支付叶彬彬违法解除劳动合同赔偿金45000元；等。裁决后，路客公司不服仲裁裁决书，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，关于2020年2月20日至2020年3月11日期间工资的问题。路客公司发出的《解除劳动合同通知书》于2020年3月11日送达给叶彬彬，因此双方的劳动合同关系于该日才解除。虽然路客公司称因为疫情原因自2020年2月20日起至2020年3月11日期间未安排叶彬彬工作，但未超过一个工资支付周期，仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。故路客公司应向叶彬彬支付2020年2月20日起至2020年3月11日期间的工资10344.83元（15000元÷21.75×17个工作日）。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《解除劳动合同通知书》载明解除与叶彬彬的劳动合同关系是由于叶彬彬收到休假通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度。路客公司未提供相应证据予以证明叶彬彬不服从公司安排对公司造成了严重影响，也未说明解除劳动合同的规章制度依据。由此可见，路客公司构成违法解除劳动合同。叶彬彬的月平均工资为15000元，2019年2月25日入职，2020年3月11日离职，故路客公司应向叶彬彬支付违法解除劳动合同赔偿金45000元（15000元/月×1.5个月×2倍）。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、判决生效之日起3日内，北京路客互联网科技有限公司一次性支付叶彬彬2020年2月20日起至2020年3月11日期间的工资10344.83元；二、判决生效之日起3日内，北京路客互联网科技有限公司一次性支付叶彬彬违法解除劳动合同赔偿金45000元；三、驳回北京路客互联网科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京路客互联网科技有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，路客公司虽上诉称其无需向叶彬彬支付2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元及解除劳动合同经济赔偿金45000元，但结合双方诉辩及提交的劳动合同、电子邮件截图、《解除劳动合同通知书》、工资表等证据可知，双方劳动合同于2020年3月11日解除，本案纠纷发生于新冠疫情期间，路客公司虽自2020年2月20日起至2020年3月11日期间未安排叶彬彬工作，但因未超过一个工资支付周期，其仍应依法向叶彬彬足额支付在此期间的工资，且因路客公司未提交充分有效的证据证实其合法解除与叶彬彬的劳动关系，应向叶彬彬支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，对于路客公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京路客互联网科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  陈瑞晖审判员  徐 艳二〇二一年六月二十五日书记员  郑燕玲廖子倩