广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14285号上诉人（原审原告）：广州市六星印刷包装有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇大马路56号首层。法定代表人：倪伟强。委托诉讼代理人：倪源梅，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈文雄，男，1978年5月5日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市。上诉人广州市六星印刷包装有限公司（以下简称六星公司）因与被上诉人陈文雄劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月16日公开开庭审理了本案。上诉人六星公司委托诉讼代理人倪源梅到庭参加诉讼，被上诉人陈文雄经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六星公司上诉请求：1.确认六星公司与陈文雄的劳动关系截止日，即陈文雄的离职日期为2020年2月29日。事实和理由：六星公司法定代表人倪伟强在2020年4月3日和7日仍通过银行转账方式向陈文雄支付工资的实情是分批发放2月份工资。当月工资并非当月发放，而是下个月结算。2020年2-3月，受疫情影响，公司处于停工状态，且近年公司亏损，缺乏资金，导致工资延迟和分批发放，故4月7日才将陈文雄二月份工资发放完毕，公司发放工资至2月29日止，因此双方劳动关系截止日应为2月29日。陈文雄提交书面答辩意见称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。陈文雄自2015年9月8日至2020年5月20日与六星公司存在劳动关系。一审中，陈文雄提供了工资账户的银行交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强在2020年4月7日仍通过银行转账方式向陈文雄支付工资，且六星公司在仲裁阶段自认与陈文雄至2020年5月20日存在劳动关系。陈文雄于2015年9月入职，六星公司2016年3月1日才与其签订劳动合同，六星公司应当支付2015年9月至2016年3月1日这六个月的二倍工资。六星公司没有为陈文雄购买社保，违反相关法律规定。六星公司向一审法院起诉请求：确认六星公司与陈文雄劳动关系自2016年3月1日起至2020年2月29日止存在劳动关系。一审法院认定事实：六星公司是于1993年8月11日成立的自然人独资有限责任公司，法定代表人为倪伟强。2016年3月1日，六星公司与陈文雄签订了《广东省劳动合同》，约定：合同期限自2016年3月1日至2017年1月21日止，工作内容为工人类，工作地点位于南园工业园F座，工作时间为不定时工作制，正常工作时间的工资标准为1800元/月，每月最后一天支付上个月的工资。双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社保险费。六星公司在劳动合同甲方处由法定代表人倪伟强签名并加盖公司公章，陈文雄在乙方处签名。工作期间，陈文雄担任啤烫工职务，工作内容负责啤、烫、打样等。每天工作8.5小时，每月休息2天。工作地点为六星公司注册地址（广州市白云区人和镇大马路56号首层）。陈文雄直接接受六星公司法定代表人倪伟强管理，每月工资8000元。早期工资发送有工资条，上班需要打卡考勤。2019年8月24日，陈文雄在生产工作中不慎受伤并住院治疗。陈文雄最后工作时间至2019年8月24日。六星公司的法定代表人倪伟强自2015年11月6日起至2020年4月7日止通过银行转账方式每月定期向陈文雄的中国农业银行62×××79账号支付工资。劳动关系存续期间，六星公司未为陈文雄参加社会保险及缴存住房公积金。2020年5月20日，陈文雄向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认陈文雄和六星公司在2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。六星公司在仲裁阶段答辩称双方在2016年3月1日至2020年5月20日存在劳动关系。2020年10月29日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案[2020]3132号仲裁裁决书，裁决确认陈文雄和六星公司在2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。六星公司不服裁决结果，遂向一审法院提起本案诉讼。陈文雄则未提起诉讼。一审诉讼中，六星公司和陈文雄对劳动合同关系起止时间各自陈述及举证如下：关于入职时间。六星公司主张双方在2016年3月1日之前的用工性质并非劳动关系模式，而是陈文雄以走穴职务方式试工，工作时间机动，属试工阶段，故其在2015年11月向陈文雄发放了9月至10月试工期间的劳动报酬。就此六星公司提交了以下证据：一、白云区仲裁委穗云劳人仲案[2020]3132号仲裁裁决书；二、落款日期为2016年3月1日的广东省劳动合同；三、工资单；四、赔偿协议协商版。陈文雄书面质证意见如下：对证据一没有异议；证据二合法性有异议，其于2015年9月8日入职六星公司，但六星公司于2016年3月1日才与其补签劳动合同，且未按规定为其购买社会保险；证据三的工资金额无异议，但未实际结清；证据四是六星公司单方制作不予确认。关于离职时间。六星公司主张陈文雄于2020年3月份双方在人和司法所协商一次性赔偿时，陈文雄口头提出终止双方的劳动关系，且工资亦实际发放至2020年2月29日止，故陈文雄实际离职时间应为2020年2月29日，但对此陈述，六星公司未提供证据证实。一审诉讼中，陈文雄提供了2021年2月23日南雄市社会保险基金管理中心出具韶关市社会保险参保证明，证明陈文雄未购买基本养老保险和失业保险，只在2011年11月至2012年1月期间购买了3个月工伤保险。六星公司对该证据予以确认。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、中国农业银行银行卡交易明细清单、韶关市社会保险参保证明及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，关于劳动关系。陈文雄入职六星公司处工作，从事啤烫工工作，期间接受六星公司用工管理及工作安排，并由六星公司的法定代表人倪伟强直接发放工资，双方符合成立劳动关系的法律特征，一审法院依法认定双方存在劳动关系。双方对于2016年3月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系没有异议，一审法院予以确认。本案主要争议焦点在于陈文雄的入职时间及离职时间陈述意见不一。对此一审法院认为，关于入职时间，首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。对于双方存在劳动关系的认定上，用人单位应对工资支付或工资发放记录、入职登记表、考勤记录等负举证责任。本案中，六星公司主张陈文雄于2016年3月1日入职，但并无提供员工名册、工资发放记录、入职登记表、考勤记录等证据证实陈文雄的入职时间，应对此承担不利后果；其次，六星公司主张陈文雄于2015年9月8日至2016年2月29日期间属试工阶段，工作时间机动，且与其他公司存在劳动关系，但对此未能提供相关证据证明。再次，从陈文雄提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强于2015年11月6日、12月2日、12月31日通过网银转账方式向陈文雄发放工资，庭审中六星公司自认于2015年11月向陈文雄发放的是9月至10月试工期间的劳动报酬，可见六星公司确认陈文雄开始用工时间为2015年9月，因此，六星公司自用工之日起即与陈文雄建立劳动关系。故一审法院对六星公司的陈述不予采信，并依法认定陈文雄的入职时间为2015年9月8日。关于离职时间。首先，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。六星公司在本案中主张陈文雄于2020年3月份口头向其提出解除劳动关系，故陈文雄的离职时间为2020年2月29日。但从陈文雄提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强在2020年4月7日仍通过银行转账方式向陈文雄支付工资，明显可见与六星公司主张陈文雄的离职时间为2020年2月29日相悖，与事实不符。其次，六星公司在仲裁阶段答辩自认与陈文雄至2020年5月20日存在劳动关系，白云区仲裁委亦根据六星公司的确认行为认定了陈文雄的离职时间，现六星公司对其改变原有陈述未作出合理解释，且在诉讼过程中亦未能提供充分证据证明其主张，故一审法院对六星公司的陈述不予采信，并依法认定陈文雄的离职时间为2020年5月20日。综上，一审法院对六星公司与陈文雄自2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系依法予以确认。陈文雄经一审法院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，一审法院依法缺席判决。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：确认广州市六星印刷包装有限公司与陈文雄自2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。本案受理费10元，由广州市六星印刷包装有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院另查明，仲裁庭审中，六星公司确认陈文雄的离职时间为2020年5月20日。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：关于陈文雄离职时间的问题。六星公司在仲裁庭审中确认陈文雄离职时间为2020年5月20日，且用人单位对于劳动者的工作年限应承担举证责任，但六星公司未能就陈文雄的工作年限进行举证，一审法院采纳陈文雄的主张，认定离职时间为2020年5月20日，并无不当，本院予以维持。综上所述，六星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市六星印刷包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 陈 丹二〇二一年六月二十五日书记员 唐亚玲陈培铮