安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0124民初2882号原告：安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区军二路888号，统一社会信用代码91340124783082021A(1-1)。法定代表人:张以顺,该公司董事长。委托诉讼代理人：何智，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。被告:周兆生,男,汉族,1978年10月1日出生,居民,住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：江守成，庐江县法律援助中心法律工作者。原告安徽力波啤酒有限公司与被告周兆生劳动争议一案，本院于2020年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽力波啤酒有限公司的委托诉讼代理人何智、王宏，被告周兆生及其委托诉讼代理人江守成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽力波啤酒有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不需要按照(2021)庐劳人仲案字第007号裁决书裁决,给被告工资8813.63元；二、请求法院判决原告不需要按照(2021)庐劳人仲案字第007号裁决书裁决,支付给被告经济补偿金4200元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2020年5月22日进入原告公司工作,从事糖化操作工工作,月均工资3123.31元。在庐江县劳动争议仲裁委员会审理本案时,被告要求原告支付其工资12600元。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日制发庐劳人仲案字(2021)第007号仲裁裁决书,并于2021年3月8日送达仲裁裁决书,裁决原告支付被告工资8813.63元,与客观事实不符。被告2020年10月份工资数额为3967.21元(此工资扣除了被告个人缴纳的社保费316.79元),由于2020年11月份、12月份两个月原告公司没有生产计划,故原告仅留用职能部门人员参与值班,其他车间员工(包括被告)均安排放假。所以被告处于放假期间,没有在原告公司上班。按原告公司内部规定,在此情况下,原告只发放员工1280元的基本工资(含个人社保),保留员工劳动合同关系,并且原告为放假人员足额缴纳社会保险,实际原告每月发放给被告的放假工资为963.21元(1280-316.79=963.21元)。此2个月的放假工资,留到该员工回岗上班才予以发放。被告的实际工资应该为:3967.21(2020年10月份工资)+963.21(2020年11月份工资)+963.21(2020年12月份工资)=5893.63元。2020年12月30日,被告所在车间的车间经理朱大祥电话通知被告,要求其于2021年1月4日上班,但是被告明确表示拒绝上班,被告自2021年1月4日至2021年1月20日,连续15天未到原告公司上班,且未履行请假手续。根据原告《员工手册》第二章聘用及劳动关系-2、劳动合同的解除与终止-7)条即时无条件解除劳动合同条款的规定:员工连续15天未到公司上班且未办理离职手续,应视为自动离职。现被告严重违反原告公司规章制度,视为被告自动离职,原告依法不需支付被告经济补偿金。综上所述,被告是自行离职,拒不接受用人单位的工作安排,原告无需支付其工资8813.63元及经济补偿金。周兆生辩称：原裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回其诉求。1、从上次仲裁庭开庭审理原告从2020年10月底至2020年12月底没有支付被告工资，被告作为家庭主要劳力，在上有老人下有孩子的情况下连续三个月没有任何收入来源，且原告还要求被告在家等候随时通知随时上班，在此情况下被告不得已向仲裁庭提出解除劳动关系的请求，实在是无奈之举。2、根据法律规定，原告不仅支付被告所欠的工资，同时要承担解除劳动合同的经济补偿责任。本院经审理查明认定事实如下：一、2020年5月22日，周兆生入职安徽力波啤酒有限公司处,从事操作工。约定：试用期一个月,2020年7月份转正,转正后月工资4200元,工资由基本工资+加班费+交通补贴等构成,当月工资下月以银行转账的方式支付。入职后周兆生与安徽力波啤酒有限公司签订了劳动合同,并缴纳社会保险费。2020年10月30日安徽力波啤酒有限公司出具《2020年11-12月份人员留用与放假名单》,周兆生在放假人员名单中,放假时间为2020年11月、12月份。周兆生自2020年11月1日开始未上班。2021年1月4日周兆生因拖欠工资诉至庐江县劳动人事争议仲裁委员会。另查明,周兆生2020年10月工资为3967.21元。二、周兆生向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求：1.请求裁决与安徽力波啤酒有限公司解除劳动关系；2.请求裁决安徽力波啤酒有限公司支付拖欠2020年10月至2020年12月工资人民币12600元；3.请求裁决支付动合同经济赔偿款计人民币8400元。后周兆生仲裁当庭将解除劳动合同经济赔偿金改为解除劳动合同经济补偿金。该委作出（2021）庐劳人仲案字第007号仲裁裁决：一、申请人周兆生与被申请人安徽力波啤酒有限公司于2021年1月4日解除劳动合同;二、被申请人安徽力波啤酒有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人周兆生2020年10至12月份工资8813.63元；三、被申请人安徽力波啤酒有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人周兆生解除劳动合同经济补偿金4200元;四、驳回申请人周兆生的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述及营业执照、法人证明、法定代表人身份证复印件、被告工资清单一份、被告所在车间的车间经理朱大祥电话通知截图、朱大祥身份证复印件、朱大祥证明一份、原告公司的《员工手册》及被告签名的回执、原告公司其他员工的仲裁裁决书及法院判决书、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳人仲案字(2021)第007号仲裁裁决书及送达证明及仲裁庭审笔录等证据在卷佐证，上述证据业经庭审质证，可以证明所认定的事实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1.关于请求法院判决原告不需要按照(2021)庐劳人仲案字第007号裁决书裁决,给被告工资8813.63元问题。2020年11月、12月份工资,原告诉称按公司出具《2020年11-12月份人员留用与放假名单》通知第三条执行,每月发放1280元。本院认为该通知关于2020年11月工资违反《安徽省工资支付条例》第二十七条规定,应视同申请人提供正常劳动并支付工资,故应支付被告11月份工资4200元,扣除社保个人承担316.79元,实发工资3883.21元。12月份工资原告认可963.21元,符合相关法律规定,本院予以采纳，故原告应支付被告2020年10-12月份工资8813.63元(3967.21元+3883.21元+963.21元)；2.关于请求法院判决原告不需要按照(2021)庐劳人仲案字第007号裁决书裁决,支付给被告经济补偿金4200元问题。本案被告因原告未及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,应当支付经济补偿金,但无需支付经济赔偿金。结合约定被告月工资4200元及在职期限,故原告应支付申请人解除劳动合同经济补偿金4200元(4200元/月×1个月)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：一、被告周兆生与原告安徽力波啤酒有限公司于2021年1月4日解除劳动合同;二、原告安徽力波啤酒有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周兆生2020年10至12月份工资8813.63元；三、原告安徽力波啤酒有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告周兆生解除劳动合同经济补偿金4200元;四、驳回原告安徽力波啤酒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽力波啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 奇二〇二一年六月十八日书记员 沈成云