山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终2353号 上诉人（原审原告）：山东泰山花海旅游开发有限公司，住所地泰安市岱岳区大汶口工业园。 法定代表人：万吉强，董事长。 委托诉讼代理人：梁超，山东圣君怀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周脉英，女，1972年11月25日出生，汉族，住泰安市岱岳区。 委托诉讼代理人：刘成明，山东望岳律师事务所律师。 上诉人山东泰山花海旅游开发有限公司（以下简称泰山花海公司）与被上诉人周脉英确认劳动关系纠纷一案，不服山东省泰安市岱岳区人民法院（2021）鲁0911民初2522号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰山花海公司上诉请求：1.撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求。2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，庭审中被上诉人提供的工资发放流水及工作服、工作证、工作牌、工作照片、工作群微信聊天截图等均与上诉人不存在任何关系，且该组证据单一，也无法证实与上诉人之间存在劳动关系。另，上诉人非被上诉人的用工单位，更从未通知过被上诉人不用上班。一审判决忽略案件事实，片面的以上诉人工作岗位、工作内容、工作场所均未变更，以被告作为普通劳动者为由予以确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，忽略了证据的客观性，显属与法律事实相悖。一审判决书第2页至第3页，2020年11月30日周脉英接到山东泰山花海旅游开发有限公司通知不用上班，事实，被上诉人非山东泰山花海旅游开发有限公司的员工，2020年11月30日通知过周脉英不用上班的非山东泰山花海旅游开发有限公司。综上，鉴于一审判决的错误，请二审法院予以纠正。 周脉英辩称，我方确实和上诉人存在劳动关系且已经经过一审法院的证实，我方于2017.4.6日在山东泰山花海旅游开发有限公司处入职，且对方在第二个事实与理由时已经变相的承认上诉人在此时间入职，之后被上诉人一直在上诉人处工作，未发生工作的变动，因此上诉人提出与我方没有劳动关系不成立。我方于2017.4.6日入职，事实上已经工作到了大约2020.11.30日，上诉人已经在2018.4.6日之前与被上诉人订立劳动合同，但上诉人并未履行自己的职责，因此应视为与被上诉人订立无固定期限劳动合同，在这之后也并未收到上诉人解除劳动合同的通知，因此劳动关系始终存在，且上诉人在劳动关系中处于强势方，理应与劳动者订立其关系，但并未积极的履行其义务，所以造成的法律后果应由上诉人承担。综上所述，我方与上诉人之间存在劳动关系。 泰山花海公司向一审法院起诉请求：1.请求确认原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告泰山花海公司于2015年10月10日登记成立，为合法用工主体单位，其股东为江苏森和农林科技有限公司和泰安泰山大汶口旅游置业有限公司，其中泰安泰山大汶口旅游置业有限公司出资比例为90%。原告经营范围：旅行社服务网点旅游招徕、咨询服务；……摄像及视频制作服务；婚庆礼仪服务；……。2017年4月6日，被告入职原告处从事洗衣房洗婚纱、礼服、衬衣等工作，双方未订立书面劳动合同，原告采取银行代发的方式为被告发放工资。自2017年5月10日至2018年5月9日期间，原告经泰安银行账户为被告发放工资，被告月平均工资为1754.25元。自2018年6月12日至2019年1月25日期间，由泰安泰山花海影视传媒有限公司通过泰安银行账户向被告发放工资。自2019年3月6日至2021年1月26日期间，由泰安扬帆职业介绍有限公司经工商银行账户向被告发放工资。2020年11月30日被告收到原告不用上班的通知。2020年12月，被告向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：要求原告支付拖欠工资6000元；支付原告解除劳动关系经济补偿7000元；支付未签订劳动合同二倍工资79800元。泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出泰岱劳人仲案字[2021]第7-1、2号裁决书，裁决驳回周脉英请求裁决泰山花海公司支付拖欠工资6000元及未签订劳动合同二倍工资79800元的仲裁请求。同时，裁决泰山花海公司一次性支付周脉英解除劳动关系经济补偿7000元。原告不服该裁决，诉至一审法院。另查明，泰安泰山花海影视传媒有限公司由泰安泰山大汶口旅游置业有限公司投资设立。泰安扬帆职业介绍有限公司的经营范围包括：组织供求双方洽谈、求职、用人登记；劳动政策咨询；职业介绍；劳务输出、承包；…劳务派遣（不含境外劳务派遣）等。本案审理中，被告提交了自入职以来的工资发放流水一宗及工作服、工作证、工作牌、工作照片、工作群微信聊天截图等，欲证明被告在原告处工作的事实，主张原、被告双方之间存在劳动关系。对此，原告虽有异议，但未充分举证足以反驳。 一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”；第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，自2017年5月10日至2018年5月9日期间，被告的工资由原告发放，被告自入职之日即2017年4月6日至接到原告下达不用上班通知日即2020年11月30日期间，有证据证明在此期间被告的工作岗位、工作内容、工作场所均没有变更。尽管被告在原告处工作满一年后，发放工资的单位由原告变更为原告的关联企业泰安泰山花海影视传媒有限公司，后又变更为泰安扬帆职业介绍有限公司，原告以此否认与被告存在劳动关系，被告作为普通劳动者，无法知晓其应当与哪家单位签订劳动合同。况且，劳动报酬的具体支付主体并非必然就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如前所述，原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系，该主张缺乏事实和法律依据，对此，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告山东泰山花海旅游开发有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告山东泰山花海旅游开发有限公司负担。 二审中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。泰山花海公司提交山东泰山花海旅游开发有限公司2018年6月份至2020年11月份工资表打印件一份，泰安银行股份有限公司电子回单打印件16张。拟证明：上诉人单位员工2018年5月份至2018年12月份工资发放情况及公司单位人员情况，2020年11月份上诉人非被上诉人用工单位，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，结合被上诉人在一审提交的泰安银行股份有限公司个人活期存款账户交易明细可知，上诉人与被上诉人之间不具有劳动关系。周脉英质证称，对上述证据的真实性有异议，对证明内容也有异议，一审所提交的证据中已经证实2018.6.12日之后由泰安泰山花海影视传媒有限公司向我方的泰安银行账户发放工资，而花海影视公司和花海旅游开发公司其主要控股公司都是泰安泰山大汶口旅游置业，而我方当事人由于认知水平有限，且变更发放工资账户时并没有做出过多的解释，我方当事人有理由相信花海影视传媒有限公司和花海旅游公司是同一个公司，因此对方所提出的证据无法证实其目的。本院认为，该组证据无法证实上诉人的证明目的，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。一审经查明，被上诉人于2017年4月6日入职上诉人处从事洗衣房洗婚纱、礼服、衬衣等工作，上诉人采取银行代发的方式为被告发放工资。2017年5月10日至2018年5月9日，被上诉人的工资系上诉人通过泰安银行账户发放，虽从2018年6月12日直至2020年11月30日上诉人的工资均系泰安泰山花海影视传媒有限公司、安扬帆职业介绍有限公司发放，但一审时被上诉人提供的证据足以证实此期间被上诉人还是从事其入职时的工作，且泰安泰山大汶口旅游置业公司系花海视公司和花海旅游公司股东，因此，被上诉人关于双方存在劳动关系的主张，达到高度可能性的证明要求，对上诉人关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。 综上所述，山东泰山花海旅游开发有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东泰山花海旅游开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 井 慧 审判员 于永刚 二〇二一年六月二十四日 书记员 左文静