安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5015号 上诉人（原审原告）：安徽群益木业有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区。 法定代表人:黄磊,该公司总经理。 委托诉讼代理人:董飞,安徽徽杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周林,女,1976年10月14日出生,汉族,住安徽省。 委托诉讼代理人：贾文远，安徽景森律师事务所律师。 上诉人安徽群益木业有限公司(以下简称群益公司)与被上诉人周林劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2021）皖0122民初2139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 群益公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、一审判决认定周林月平均工资为5245.6元没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中,周林提供的工资流水可以看出,2018年12月工资为5189元、2019年1月份工资为3377元,2019年2月份工资为2456元,2019年3月份工资为4484元,2019年4月份工资为4349元,2019年5月份工资为6373元,2019年6月份工资为6029元,7个月工资合计为32257元,计算月平均工资应为4608.14元。二、一审认定周林停工留薪期为四个月过长。周林在2019年6月11日摔倒受伤,直至2019年7月25日才就诊,在此期间,一直正常从事工作,由此可见,伤情并未严重影响周林的劳动能力。 周林辩称，周林的月平均工资是依据其银行流水计算，一审对周林的停工留薪期认定事实清楚、证据充分。 群益公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令群益公司无需支付周林医疗费1575.6元、一次性伤残补助金36719.2元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32156元、停工留薪工资20982.4元、鉴定费280元,合计117445.2元。2.本案的诉讼费用由周林承担。 一审法院认定事实：2019年6月11日，周林在群益公司干活时不慎受伤,未住院治疗.2019年9月30日，周林受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周林向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年8月21日作出【2020】东劳人仲案字第242号仲裁裁决书，后群益公司依法向一审法院起诉。 一审法院认为，周林受伤被认定为工伤,用人单位为群益公司,群益公司未为周林办理工伤保险，周林的工伤保险责任应由群益公司承担，群益公司应按规定支付周林的工伤保险待遇费用。根据周林提交的银行流水核算，该院同意仲裁裁决确认周林月平均工资为5245.6元。对周林的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，故群益公司应当支付周林一次性伤残补助金，即：5245.6元/月×7个月=36719.2元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除用工关系，群益公司应支付周林一次性工伤医疗补助金25732元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×4个月）和一次性伤残就业补助金32165元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×5个月）。周林的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》最高为4个月，故其停工留薪期工资为：4个月×5245.6元/月=20982.4元。周林的鉴定费,该院对仲裁裁决280元予以支持。周林提供的医疗费发票证明其自行垫付医疗费及1575.6元，该院予以支持。群益公司的主张，证据不足，该院不予支持。 一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、群益公司与周林解除劳动关系；二、群益公司于判决生效后十日内支付周林医疗费1575.6元、一次性伤残补助金36719.2元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32156元、停工留薪期工资20982.4元、鉴定费280元，合计117445.2元；三、驳回群益公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由群益公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院另查明，群益公司2019年1月30日发放周林2018年12月份工资5189元；2019年3月21日发放周林2019年1月工资3377元、2月份工资2456元；2019年4月24日发放周林2019年3月工资4484元；2019年5月22日发放周林2019年4月工资4349元；2019年6月21日和6月24日共计发放周林2019年5月工资6373元；2019年7月24日发放周林2019年6月工资6029元。 本院认为，因双方当事人对一审判决的第一项均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为周林的受伤前的月平均工资标准及其工伤停工留薪期。 根据本院查明的事实，周林受伤前，群益公司共发放其七个月工资，共计32257元，故周林月平均工资应为4608元，一审法院计算有误，本院予以纠正。上诉人的此项上诉理由成立，本院予以支持。 关于周林的工伤停工留薪期，根据其右侧四根肋骨骨折的伤情，一审法院参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》S22.4，认定为4个月并无不当，本院予以认同。 因工伤赔偿费用中一次性伤残补助金和停工留薪期工资以本人工资为计算标准，故本院依法变更为：一次性伤残补助金32256元（4608元/月×7个月）和停工留薪期工资18432元（4608元/月×4个月）。 综上，安徽群益木业有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下： 一、维持安徽省肥东县人民法院（2021）皖0122民初2139号民事判决第一项，即“安徽群益木业有限公司与周林解除劳动关系”； 二、变更安徽省肥东县人民法院（2021）皖0122民初2139号民事判决第二项为“安徽群益木业有限公司于本判决生效后十日内支付周林医疗费1575.6元、一次性伤残补助金32256元元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32156元、停工留薪期工资18432元、鉴定费280元，合计110431.6元； 三、驳回群益公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽群益木业有限公司负担；二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年六月二日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。