广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13150号上诉人（原审原告）：广州市道勤模具塑料有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大沥村十三社大沥路自编28号之二。法定代表人：余燕玲，经理。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳珊，广州金鹏律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：龙济深，男，1985年2月27日出生，汉族，住广东省德庆县。上诉人广州市道勤模具塑料有限公司（以下简称道勤公司）、龙济深因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初666号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法进行独任审理，现已审理终结。道勤公司一审的诉讼请求：1.道勤公司无需向龙济深支付2020年5月2日至2020年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额29633元；2.道勤公司无需向龙济深支付2020年4月2日至2020年8月28日休息日加班费差额以及工作日延时加班费差额12408.5元；3.本案诉讼费由龙济深承担。一审法院判决：一、本判决生效之日起三日内，道勤公司支付龙济深2020年5月2日至2020年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额29633元；二、道勤公司无需向龙济深支付2020年4月2日至2020年8月28日期间休息日加班费差额及工作日延时加班费差额共计12408.50元；三、驳回道勤公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由道勤公司负担。判后，道勤公司、龙济深均不服，分别提起上诉。道勤公司上诉请求：1.依法改判一审判决第一项，判决道勤公司无需支付龙济深2020年5月2日至2020年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额29633元；2.本案二审诉讼费由龙济深承担。上诉理由：一、道勤公司在龙济深入职时就明确要与其签订劳动合同，此后也多次通知其签署，但都遭到龙济深的拒签，道勤公司不承担因龙济深的单方拒签而产生的二倍工资差额的责任。一直以来，道勤公司均严格要求所有员工入职当日必须签订劳动合同，且均有签订劳动合同，但龙济深入职时仅签署了《入职登记表》后便以工作忙为由不签署劳动合同，道勤公司正值人事部交接，一时催促不及，交接完成后，人事部已多次通知龙济深签署正式的劳动合同，但龙济深以各种理由推拖。道勤公司仅有龙济深一人一直拒签合同。入职几月后，龙济深便突然主动离职，离职后马上提起仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，不难怀疑其主观上具有获得不法利益的恶意，客观上存在“职业碰瓷”的重大嫌疑。因此，龙济深的此种行为不应被支持。二、一审判决事实认定错误，其据以认定的“道勤公司与龙济深未签订劳动合同”的判决与真实情况不一致，也不符合法律要求的用人单位与劳动者必须明确双方权利义务从而保护劳动者合法权益的初衷，依法应当改判。《入职登记表》记载的信息明确了道勤公司与龙济深之间的权利义务，故该书面文件无论从形式上还是内容上都已经具备了劳动合同签订的要件，应当认定双方已签订了劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条的文义解释，“明确劳动合同双方当事人的权利义务”是《劳动合同法》的立法目的，法律追求的是有一份书面文件去规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，从而保护作为弱者的劳动者的合法权益。龙济深入职时已签署了《入职登记表》明确了双方主要的权利义务，能够达到保护劳动者合法权益的效果，应视为双方已签署书面劳动合同。即便该表最后一栏没有龙济深签字确认，但龙济深开展工作的行为是以实际行动确认了《入职登记表》的内容。退一步讲，即便《入职登记表》不能被视为正式的劳动合同，但道勤公司一直有在积极履行作为用人单位应尽的义务，一审判决于法于理均是不合。综上，一审判决事实认定错误，请求二审依法改判支持道勤公司的上诉请求。龙济深上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判道勤公司应支付龙济深加班工资12610元；2.撤销一审判决第一项，改判道勤公司应支付龙济深二倍工资的差额39909.5元，其中应包含龙济深2020年5月份延时加班及休息日上班的工资差额2691元，6月份延时加班及休息日上班的工资差额3438.5元，7月份延时加班及休息日上班的工资差额2099.5元，8月份延时加班及休息日上班的工资差额2047.5元；3.本案诉讼费用由道勤公司承担。上诉理由：根据龙济深提交的工资条、考勤记录及发放工资的银行流水记录，加班事实清晰，证据确凿。加班工资的计算有明确的计算基数和计算方法，应按法律规定计算加班工资，如果用人单位发放的加班工资低于依照法律规定计算的加班工资，应按法定标准予以补足。若以龙济深在职期间未提出异议而认可道勤公司已经足额支付了龙济深的加班工资的主张，则违背了劳动法关于延时工作时间及休息日、节假日工作上班工资的计算的法律法规。道勤公司针对龙济深的上诉辩称：龙济深的上诉请求缺乏事实和法律依据。1.关于加班费差额问题，一审判决合理合法，双方是按照时薪计算，龙济深可自行决定工作时长，龙济深在职期间没有就加班费提出异议，对发放项目和金额没有提出异议，对加班请求不予支持合法。2.龙济深与道勤公司的离职证明上明确双方就工资达成一致意见，仅剩下7、8月工资，而该两月工资双方已经结算完毕，离职证明合法有效。3.道勤公司认为离职证明是当事人的真实意思表示，在没有其他证据推翻的情况下，离职证明应当真实有效。龙济深针对道勤公司的上诉辩称：不同意道勤公司的上诉请求，坚持己方上诉意见。本院经审理查明的事实，与一审判决查明的事实一致。本院认为，根据双方诉辩意见，道勤公司是否应向龙济深支付加班工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于加班工资问题。根据双方陈述及证据显示，龙济深的工资是按时薪计算，出勤天数和每日工作时长均不固定，龙济深可自行决定，即双方在实际中形成了多劳多得的工作模式，且经核算，龙济深每月实际领取的工资并未低于法定最低工资标准，龙济深在职期间亦未对此提出异议，现离职后主张加班工资，理据不足，本院不予支持。原审法院认定道勤公司无需支付龙济深加班工资的处理，合法合理，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。道勤公司主张是龙济深拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，如劳动者不签订劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，而本案中，道勤公司并未在一个月内以此理由书面通知龙济深解除劳动合同，故应依法承担支付二倍工资的不利后果。至于龙济深在入职时填写的《入职登记表》，因缺少合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同必备条款，不能视为签订了劳动合同。因此，一审法院经依法核算后，判令道勤公司向龙济深支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29633元，合法有据，本院予以维持。龙济深并未对该项仲裁裁决提起诉讼，现又上诉要求将其主张的加班工资计入二倍工资差额计算，不仅缺乏依据，且有违诉讼诚信原则，本院不予采纳。总之，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，道勤公司、龙济深既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对道勤公司、龙济深的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人广州市道勤模具塑料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 婷二〇二一年六月二十四日书记员 方 蕾书记员 杨 昕书记员 李颖仪