四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0114民初5119号 原告：罗贵明，男，汉族，1985年8月7日出生，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：陈东，四川衡平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李红燕，四川衡平律师事务所律师。 被告：成都市欧南科技有限公司，住成都市新都区工业区东区高东路570号。 法定代表人：吴细华，系执行董事。 委托诉讼代理人：史云燕（公司员工），女，汉族，1984年10月8日出生，住成都市新都区。 原告罗贵明与被告成都市欧南科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月19日立案受理，由审判员陈肖宇依法适用简易程序公开开庭进行审理。罗贵明及其委托诉讼代理人陈东、李红燕到庭参加诉讼，被告成都市欧南科技有限公司委托诉讼代理人史云燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 罗贵明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资、工伤待遇共计343864.62元；2、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2018年3月24日起在被告处从事酒瓶外包装工作，每月月工资5000元。原、被告之间未签订书面劳动合同。2019年11月8日，原告在工作时，不慎被机器砸伤。原告受伤后被送至成都市新都区人民医院救治，后转院至四川省骨科医院医治。2019年11月21日出院，2020年7月24日，成都市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤。2020年9月9日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度八级。依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准被告应向原告支付费用。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告拒绝支付，故原告起诉解决。另，2021年3月9日在仲裁委开庭时，原告当庭提出要求解除与被告劳动合同关系，现原告再次确认：从2021年3月9日解除与被告之间的劳动合同关系。 成都市欧南科技有限公司辩称：1、请求法院驳回原告关于工伤保险待遇264971.62的诉讼请求；2、认定被告停工留薪6个月太长，要求按照三个月认定；3、根据法律规定，一次性工伤补助金和就业补助金需要以原告提出解除劳动关系为前提，原告没有提出，仲裁庭将申请工伤仲裁视为解除劳动关系是混淆事实，该部分不应支持；4、罗贵明双倍工资请求已过诉讼时效、缺乏法律依据请求不应支持，罗贵明赔偿清单中有很多部分是我们公司已经支付的费用，不应支持。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告于2018年3月24日起在被告处从事酒瓶外包装工作，每月月工资5000元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未为原告参加工伤保险。2019年11月8日，原告在工作时，不慎被机器砸伤。原告受伤后被送至成都市新都区人民医院救治，2019年11月11日转院至四川省骨科医院医治。2019年11月21日出院，2020年7月24日，成都市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤。2020年9月9日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度八级。2020年9月27日，罗贵明向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成都市欧南科技有限公司依据《工伤保险条例》规定向其支付：1、住院期间伙食补助费650元；2、护理费2813元；3、停工留薪期待遇50460元；4、一次性伤残补助金55000元；5、一次性工伤医疗补助金51928元；6、一次性伤残就业补助金116838元；7、交通费1000元；8、医疗费20000元；9、鉴定和检查费300元；10、未鉴签定书面劳动合同的双倍工资55000元。2021年3月9日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委开庭审理，2021年3月17日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案（2020）792号仲裁裁决书。仲裁委认为，虽然申请人在仲裁请求中没有提出解除与被申请人的劳动关系，但申请人向被申请人主张一次性医疗补助金及一次性就业补助金，根据法律规定该两项主张需以解除劳动关系为前提。因此申请人向本委申请仲裁，要求被申请人支付各项工伤保险待遇的行为，可以视为要求解除与被申请人之间的劳动关系。 另，审理中原告当庭提出要求解除与被告的劳动合同关系。原、被告对双方是否解除劳动合同关系，以及原告主张的各项赔偿项目和金额存在争议。就双方争议焦点，本院依法逐一评析： 审理中，罗贵明当庭提出要求解除与成都市欧南科技有限公司的劳动关系。结合2020年9月27日，罗贵明向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的客观事实，本院据此确认原、被告劳动关系于2020年9月27日解除； 罗贵明于2020年9月27日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"，该条规定是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者付出劳动的对价报酬。因此，二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即"当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年"。2018年3月24日起，原告就在被告处工作，但直至2020年9月27日才向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付两倍工资差额，该请求已超过一年时效，仲裁委未支持，符合法律规定，本院予以确认； 关于一次性伤残补助金。本院认为，原告系被告公司职工，被告未为原告参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未三家工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，罗贵明因工伤致残待遇应由其用人单位成都市欧南科技有限公司按工伤保险条例的规定支付。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。本案中，罗贵明工伤伤残等级为八级，仲裁委确定其月平均工资为5000元，成都市欧南科技有限公司在审理中未提交有效证据予以反驳。故，本院依法确定罗贵明一次性伤残补助金5000元/月×11个月＝55000元； 四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，罗贵明工伤伤残等级为八级，受伤时尚未达到法定退休年龄，故成都市欧南科技有限公司应支付罗贵明一次性工伤医疗补助金77892÷12×8＝51928元和一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金77892÷12×18＝116838元，合计168766元； 五、关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于罗贵明因工受伤导致“腰椎骨折（腰2椎体压缩性骨折）”，2019年11月8日，原告受伤，2020年9月9日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度八级。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，本院认定该损伤所对应停工留薪期为10个月，原告停工留薪期待遇5000×10个月＝50000元（从受伤之日至评残之日，未超过法律规定12个月）； 六、关于护理费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十四条之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，罗贵明第一次住院，被告已派人护理，第二次住院6天，被告未派人护理。住院护理费应为120元/人、天×6＝720元，原告自己持生活服务陪护费票据主张640元，于法不悖，本院予以支持护理费640元； 七、关于伙食补助费。根据成都市社会保障局下发的《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》第一条“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发......”之规定，2019年11月8日至11月21日计13天，这期间被告已向原告支付生活费2000元。故本院支持原告2021年1月6日至1月12日在四川省骨科医院住院治疗6天，住院期间伙食补助费6天×20元/天＝120元； 八、关于劳动能力鉴定检查费。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、第四十一条第一款之规定，罗贵明见因劳动能力鉴定需要，垫付了劳动能力鉴定费300元，本院凭票依法予以支持。 九、2019年11月8日至11月11日罗贵明在新都区人民医院住院治疗费2706.87元被告已实际垫付、2019年11月11日至11月21日四川省骨科医院住院治疗费74818.03元，被告已实际垫付、2021年1月6日至1月12日原告在四川省骨科医院住院治疗6天，自付9875.62元，原、被告均无异议。对此，本院予以支持。 十、原告住院治疗期间，其出行大部分时间均有被告单位接送。加之原告并未到统筹地区外就医，其主张的交通费1000本院不予支持。 综上，扣除成都市欧南科技有限公司已经支付的费用，成都市欧南科技有限公司还应支付罗贵明284701.62元。罗贵明主张的超出上述项目和金额的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（五）项、第（六）项、第（七）项、第（九）项，第三十九第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三款、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 确认解除罗贵明与成都市欧南科技有限公司之间的劳动合同关系，于2020年9月27日解除； 本判决发生法律效力之日起七日内成都市欧南科技有限公司向罗贵明支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计168766元、停工留薪期待遇50000元、住院治疗费9875.62元、护理费640元、伙食补助费120元、劳动能力鉴定检查费300元，以上各项工伤待遇合计284701.62元。 三、驳回罗贵明其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由成都市欧南科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈肖宇 二〇二一年六月二十八日 书记员  何 倩