安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初5610号 原告:合肥美姿美医疗管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路166号国文置业大厦6楼整层，统一社会信用代码91340103MA2U4PGE4Q。 法定代表人：姚本兰，总经理。 委托诉讼代理人：徐云云，安徽神州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩永嵘，安徽神州律师事务所律师。 被告：李雪梦，女，1990年5月1日出生，回族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：霍元飞，安徽中山法律援助中心指派的安徽云聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡文娟，安徽中山法律援助中心指派的北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告合肥美姿美医疗管理有限公司（以下简称美姿美医疗公司）诉被告李雪梦劳动争议一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美姿美医疗公司的委托诉讼代理人徐云云，被告李雪梦及其委托诉讼代理人霍元飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美姿美医疗公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令美姿美医疗公司与李雪梦劳动关系解除日为12月28日;2.请求判令美姿美医疗公司无需向李雪梦支付工资6678.12元;3.请求判令美姿美医疗公司无需向李雪梦支付双倍工资差额21500元；4.请求判令美姿美医疗公司无需向李雪梦支付经济补偿金4300元；5.请求判令李雪梦承担本案诉讼费。事实与理由：2020年6月4日,李雪梦入职到美姿美医疗公司处,从事前台岗位,试用期工资3500元,转正4000元,后因公司经营发生严重困难,美姿美医疗公司告知李雪梦目前公司营收恐怕无法继续支撑所有员工工资,如果员工有更好的平台,可递交辞职报告,美姿美医疗公司将尽快结清离职员工工资。2020年12月31日李雪梦递交辞职报告申请离职。后李雪梦与公司另一员工管晓春离院前窃取与美姿美医疗公司的劳动合同、辞职报告,向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求美姿美医疗公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿。2021年3月2日,合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字〔2021〕175号仲裁裁决书。美姿美医疗公司认为合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会未能查明案件事实,认定美姿美医疗公司未与李雪梦签订书面劳动合同,认可其双倍工资差额及经济补偿金,无事实和法律依据。综上所述,美姿美医疗公司认为已与李雪梦签订书面劳动合同,李雪梦因个人原因自愿离职,无需向李雪梦支付双倍工资差额及经济补偿金,因此美姿美医疗公司为维护合法权益,特向法院提起诉讼,恳请依法判决。 李雪梦辩称，美姿美医疗公司拖欠李雪梦工资的事实已经仲裁委员会审理查明，且美姿美医疗公司未与李雪梦签订书面的劳动合同，依据劳动合同法相关规定，美姿美医疗公司应当支付欠付的工资以及双倍工资差额，并向李雪梦支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2020年6月1日李雪梦入职美姿美医疗公司，从事前台工作，美姿美医疗公司2020年9月至12月期间为李雪梦缴纳了社会保险，双方未签订劳动合同。李雪梦的工资构成为固定薪资、岗位津贴、绩效薪资及餐补、通讯、提成等补贴，美姿美医疗公司每月通过银行转账方式支付李雪梦工资。李雪梦实际工作至2021年1月1日。 另查明，李雪梦离职前工资发放情况为：2020年7月14日发放2020年6月工资3917.5元，2020年8月15日发放2020年7月工资4025元，2020年9月16日发放2020年8月工资3986.75元，2020年10月17日发放2020年9月工资4163.27元，2020年11月19日发放2020年10月工资4320.71元，2021年1月1日发放2020年11月工资1921.88元，美姿美医疗公司在庭审中认可拖欠李雪梦2020年11月及12月工资（含2021年1月1日工资154元）共计6678.12元未支付。 此后，李雪梦以美姿美医疗公司无故拖欠工资，未签订劳动合同、未缴纳各项社会保险费用为由，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年3月2日作出庐劳仲裁字〔2021〕175号仲裁裁决书，裁决：美姿美医疗公司与李雪梦的劳动关系于2021年1月1日起解除；美姿美医疗公司支付李雪梦2020年11月工资2378.12元、2020年12月工资4300元，合计6678.12元；美姿美医疗公司支付李雪梦双倍工资差额21500元；美姿美医疗公司支付李雪梦经济补偿4300元。美姿美医疗公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有美姿美医疗公司提供的仲裁裁决书、工资表，李雪梦提供的社保缴纳记录、银行交易明细等证据，以及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，李雪梦与美姿美医疗公司自2020年6月起建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法、劳动合同法等法律规范的调整与保护。关于李雪梦的月工资标准。美姿美医疗公司主张李雪梦每月工资应为4000元，餐补420元系公司福利，不应计算为工资，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，津贴和补贴属于职工工资总额的一部分，美姿美医疗公司在庭审中认可李雪梦每月均有餐补补贴420元，属于固定津贴，故该餐补补贴应计入李雪梦的月工资标准中，仲裁认定李雪梦的月平均工资为4300元，未超过美姿美医疗公司认可发放的4420元，本院予以确认。 关于双方劳动关系的解除。美姿美医疗公司主张系李雪梦于2020年12月28日离职，12月31日递交了辞职报告，并于2021年1月1日从公司财务室拿走了该报告，但其提供的监控录像不足以证明其主张，本院不予认可。李雪梦在仲裁阶段申请解除与美姿美医疗公司的劳动关系，并自认于2021年1月1日离职，结合美姿美医疗公司提供的工资表中记载李雪梦1月1日工资为154元，本院确认双方劳动关系的解除时间为2021年1月1日。 关于拖欠的工资，美姿美医疗公司在庭审中认可拖欠李雪梦2020年11月、12月工资（含2021年1月1日工资154元）共计6678.12元未支付，该部分工资美姿美医疗公司应当予以支付。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李雪梦于2020年6月1日入职后，美姿美医疗公司未按照法律规定与李雪梦签订书面劳动合同，应当自2020年7月1日起向李雪梦每月支付二倍的工资，未签订书面劳动合同的双倍工资差额为25095.73元(4025元+3986.75元+4163.27元+4320.71元+1921.88元+6678.12元)。李雪梦在仲裁时仅主张21500元，未超过应支付的数额，本院予以支持。 关于经济补偿金问题。美姿美医疗公司作为用人单位，未足额支付李雪梦工资、未按实际工作时间缴纳社会保险，李雪梦依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求美姿美医疗公司支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条的规定。根据李雪梦的平均工资并结合其工作年限，美姿美医疗公司应向李雪梦支付经济补偿金4300元(4300元/月×1个月)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥美姿美医疗管理有限公司和被告李雪梦之间的劳动关系于2021年1月1日解除； 二、原告合肥美姿美医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梦2020年11月、2020年12月、2021年1月1日工资共计6678.12元； 三、原告合肥美姿美医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梦未签订书面劳动合同的双倍工资差额21500元； 四、原告合肥美姿美医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梦经济补偿金4300元； 五、驳回原告合肥美姿美医疗管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥美姿美医疗管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二一年六月九日 书记员  宁娇娇 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。