山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7108号 上诉人（原审被告）：青岛城投燕岛酒店有限公司，住所地山东省青岛市市**。统一社会信用代码：91xx0N。 法定代表人：王大鹏，总经理。 委托诉讼代理人：孙**威，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：唐梦婷，女，1990年12月17日出生，汉族，住山东省济宁市嘉祥县。 委托诉讼代理人：姚文秀，山东兆基律师事务所律师。 上诉人青岛城投燕岛酒店有限公司（以下简称城投燕岛酒店）因与被上诉人唐梦婷劳动争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年6月15日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人城投燕岛酒店的委托诉讼代理人孙**威、被上诉人唐梦婷的委托诉讼代理人姚文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城投燕岛酒店上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判城投燕岛酒店无需向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月的工资差额11960元；2、撤销一审判决第二项，改判城投燕岛酒店无需向唐梦婷支付提成工资132865.96元；3、撤销一审判决第三项，改判城投燕岛酒店无需向唐梦婷支付经济补偿18000元；4、本案诉讼费用由唐梦婷承担。事实和理由：第一、城投燕岛酒店已按照劳动合同的约定按时足额向唐梦婷发放工资，无需向唐梦婷支付工资差额。城投燕岛酒店与唐梦婷之间的劳动合同约定了唐梦婷的工资为税前8000元，但是该8000元包含了唐梦婷自身应该承担的保险及公积金部分，因此，唐梦婷每月应到手的工资不足8000元是符合双方合同约定的，城投燕岛酒店并不拖欠唐梦婷2018年5月至2019年12月的工资。第二、一审判决城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资，属事实认定不清，依法不应得到支持。唐梦婷在本案一审及仲裁阶段，仅提供了涉案房屋签约确认单、青岛市商品房预售合同、入伙通知书、入户证明、业主登记表等复印件，根本无法确认该组证据的真实性，而该组证据是认定唐梦婷工资提成的重要依据，在未查明该组证据真实性的情况下，一审法院就以该组证据为依据，判决城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资132865.96元，属于事实认定不清。第三、城投燕岛酒店向唐梦婷支付经济补偿亦无法律依据。根据唐梦婷提交的解除/终止劳动合同报告书可以看出，劳动合同的解除是由于唐梦婷自行申请解除的，与城投燕岛酒店无关，且城投燕岛酒店已经按时足额向唐梦婷发放了工资。因此，城投燕岛酒店无需向唐梦婷支付该笔补偿金。综上，望二审法院在查明事实基础上，作出合理判决。 唐梦婷辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。一、城投燕岛酒店拖欠唐梦婷2018年5月至2019年12月工资差额11960元属实。2017年10月17日，唐梦婷与城投燕岛酒店签订自2017年10月17日至2020年10月16日止的固定期限劳动合同，试用期自2017年10月17日至2018年4月16日止，唐梦婷在城投燕岛酒店处从事置业顾问岗位，工资标准为税前8000元/月，试用期工资标准为税前7000元/月。结合唐梦婷在一审中提交的证据六中的个人所得税收入纳税明细查询，城投燕岛酒店实际申报的税前工资为平均7402元/月，低于劳动合同约定的8000元/月，故城投燕岛酒店拖欠唐梦婷该期间的工资差额事实清楚。二、一审法院认定城投燕岛酒店应支付唐梦婷提成工资132865.96元事实清楚。唐梦婷在一审中提交的证据二、证据五和证据六能相互印证，其中2019年8月发放税前工资41270元，计算方式为基本工资7445元+销售1-501户房屋的部分佣金23825元（房屋全款8823996元*50%*90%*0.6%）+奖金10000元，与证据二公证书及证据六青岛项目部个人佣金结算表能够对应，形成证据链。唐梦婷提交的个人佣金结算表、奖金明细均属于账簿、记账原始凭证的一部分，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条之规定，该原件均由城投燕岛酒店控制，城投燕岛酒店在一审中拒不提交，应认定唐梦婷提交的证据是真实的。三、城投燕岛酒店拖欠唐梦婷工资，唐梦婷因此提出解除劳动合同的，城投燕岛酒店应支付经济补偿金。因城投燕岛酒店拖欠唐梦婷基本工资差额11960元和提成工资132865.96元，唐梦婷提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，城投燕岛酒店应向唐梦婷支付经济补偿金。唐梦婷在城投燕岛酒店处工作两年七个月，按6000元/月主张三个月的经济补偿金符合法律规定。四、唐梦婷的一审请求与仲裁请求一致，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第1021号裁决书支持了唐梦婷的仲裁请求，城投燕岛酒店在收到裁决后未提起诉讼，应视为对该裁决无异议。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 唐梦婷向一审法院起诉请求：1、依法判令城投燕岛酒店向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月工资差额人民币20000元；2、依法判令城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资132865.96元；3、依法判令城投燕岛酒店向唐梦婷支付经济补偿金18000元；4、本案诉讼费用由城投燕岛酒店承担。 一审法院认定事实：2017年10月17日，城投燕岛酒店与唐梦婷签订固定期限自2017年10月17日至2020年10月16日止的劳动合同，工资标准为税前8000元/月。2020年5月31日，唐梦婷申请解除劳动合同。城投燕岛酒店出具了解除劳动合同报告书。唐梦婷以城投燕岛酒店欠付工资和经济补偿等为由向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决城投燕岛酒店向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月拖欠的基本工资20000元；2、裁决城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资132866元；3、裁决城投燕岛酒店向唐梦婷支付经济补偿金18000元。2020年11月16日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1021号裁决书，裁决：1、城投燕岛酒店向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月工资差额11960元；2、城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资132865.96元；3、城投燕岛酒店向唐梦婷支付经济补偿18000元。唐梦婷不服此裁决，诉至一审法院。城投燕岛酒店收到裁决后未提起诉讼。 一审庭审中，唐梦婷主张第一项诉请工资差额为11960元。 一审法院认为，南劳人仲案字[2020]第1021号裁决书裁决：1、城投燕岛酒店向唐梦婷支付提成工资132865.96元；2、城投燕岛酒店向唐梦婷支付经济补偿18000元。城投燕岛酒店收到裁决后未提起诉讼，应视为对该裁决无异议。唐梦婷虽向一审法院提起诉讼，但诉讼请求与裁决内容完全一致，应视为对该裁决无异议。一审法院对以上裁决内容予以确认。唐梦婷在起诉时主张城投燕岛酒店向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月工资差额20000元，但在庭审中又认可工资差额为11960元，该金额与仲裁裁决金额一致，城投燕岛酒店对仲裁裁决未提起诉讼，故一审法院确认城投燕岛酒店向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月工资差额为11960元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、城投燕岛酒店于判决生效之日起10日内向唐梦婷支付2018年5月至2019年12月工资差额11960元；二、城投燕岛酒店于判决生效之日起10日内向唐梦婷支付提成工资132865.96元；三、城投燕岛酒店于判决生效之日起10日内向唐梦婷支付经济补偿18000元；四、驳回唐梦婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，申请费1374元，合计1379元，均由城投燕岛酒店承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1021号裁决书后，城投燕岛酒店未向一审法院提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决结果的认可，现一审法院的判决结果与该仲裁裁决结果一致，城投燕岛酒店又以不服本案一审判决结果为由提出上诉，有违诚实信用原则。因城投燕岛酒店未提供足以推翻本案仲裁裁决结果或一审判决结果的相反证据，城投燕岛酒店的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，城投燕岛酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛城投燕岛酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 甘玉军 二〇二一年六月十六日 法官助理 王莉莉 书 记 员 胡荣华 书 记 员 于国英