山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6180号 上诉人（原审原告）：李树星，男，1983年1月3日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛保税区天合精密铸造有限公司，住所地山东省青岛保税区。 法定代表人：李如钦，总经理。 委托诉讼代理人：赵勇，山东润杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙桂玉，山东润杰律师事务所律师。 上诉人李树星因与被上诉人青岛保税区天合精密铸造有限公司（以下简称天合精密铸造公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初24130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李树星上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持李树星的诉讼请求；2.诉讼费由天合精密铸造公司承担。事实与理由：1.天合精密铸造公司确实存在克扣李树星工资的违法行为。李树星入职天合精密铸造公司从第一个月发工资开始连续五个月都从工资中扣除100元作为押金，累计500元。由天合精密铸造公司的财务曹丽出具收款收据，并由曹丽签字。即便是扣款的事实距今己过去十年之久，但天合精密铸造公司克扣李树星工资的事实是确实存在的。既然收款收据上有天合精密铸造公司财务曹丽的签字，曹丽有义务出面确认该签字是否为本人签字。如果曹丽不出面确认，天合精密铸造公司也不申请笔迹鉴定，则法院应当认定天合精密铸造公司克扣李树星工资属实。李树星同时还提交了与天合精密铸造公司副总兼生产经理王观培的录音。王观培在录音中也承认天合精密铸造公司从工资中扣押金的事实，并且承认要将押金退还给李树星等职工。天合精密铸造公司克扣了李树星的工资，违反了劳动合同法的规定。2.李树星提供的工资条、工资表能够证明天合精密铸造公司未支付加班费的事实。李树星提交的工资条是天合精密铸造公司车间主任林海彬发放给职工的，工资条上不可能有天合精密铸造公司的盖章。一审法院要求李树星提供加盖公章的工资条，加重了李树星的举证责任。工资表上记载的李树星的每月上班天数均超过22天，存在休息日及法定节假日加班的事实。但是工资表中并没有加班费项目，可以证实天合精密铸造公司并没有向李树星支付加班费。天合精密铸造公司存在未向李树星支付加班费的事实，违反了劳动合同法的规定。3.一审法院未对李树星提供的收款收据及谈话录音予以认定是错误的。李树星提交的收款收据以及李树星与天合精密铸造公司副总兼生产经理王观培的谈话录音证实了天合精密铸造公司存在克扣工资，变更工作岗位，降低工资到1910元，以及厂区搬迁到胶州的违法事实。收款收据上的曹丽是天合精密铸造公司财务人员，王观培为副总兼生产经理，两人在天合精密铸造公司均具有重要职位，天合精密铸造公司仅是口头上否认证据，没有让两人出庭作证，也没有对收款收据及谈话录音进行鉴定，天合精密铸造公司没有实质性的证据推翻李树星的证据。因此一审法院不能否定李树星的证据。4.天合精密铸造公司提交的工资表、考勤表均是伪造的，一审法院不应采信。天合精密铸造公司的考勤表都是由车间内统一考勤，分炉前、修整、品检、蜡型等不同工序考勤，每天考勤都是手动考勤，考勤表上会记清上班天数和加点时间。李树星提交的工资条由天合精密铸造公司车间主任林海彬发放，是天合精密铸造公司制作的，天合精密铸造公司在工资条中只记录了出勤天数，并没有记录加点天数。天合精密铸造公司提供的工资表中列有加点天数，但是天合精密铸造公司未提供证据证明加点天数是怎么样形成的。实际上，李树星工作过程中存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班，天合精密铸造公司工资表中并没有体现李树星加班的类型。另外，天合精密铸造公司工资表与工资条的组成项目也不一致。综上所述，一审法院没有查清本案事实，天合精密铸造公司存在克扣工资、未支付加班费、欠交社会保险、降低工资、厂区搬迁等违法行为及违反劳动合同约定的行为，根据劳动合同法的规定，天合精密铸造公司应向李树星支付解除劳动合同经济补偿。 天合精密铸造公司辩称，李树星的诉讼请求无事实及法律依据。一审法院认定事实正确，法律依据准确，李树星的主张缺乏事实与法律依据。天合精密铸造公司已依法向李树星发放工资、加班费等，李树星的上诉请求缺乏事实及法律依据。2014年4月8日，李树星与天合精密铸造公司签订劳动合同，成为天合精密铸造公司正式员工。天合精密铸造公司已经为李树星依法足额发放工资、加班费等，不存在欠付李树星工资、加班费等违法情形，李树星的上诉请求缺乏事实及法律依据，依法应当驳回。 李树星向一审法院起诉请求：1.判令天合精密铸造公司与李树星于2020年5月15日解除劳动合同，天合精密铸造公司向李树星支付解除劳动合同经济补偿金93000元，并办理解除劳动合同和社保转移手续；2.判令天合精密铸造公司向李树星支付2005年3月1日至2020年5月15日加班费100000元、带薪年休假工资82758.1元，克扣工资50000元；3、判令由天合精密铸造公司向李树星支付2005年至2019年高温补贴11200元；4.诉讼费由天合精密铸造公司承担。 一审法院认定事实：李树星于2013年6月4日入职天合精密铸造公司，2013年12月19日，李树星书写职工辞职报告单，记载“本人因家中有事，向公司申请辞职，本人在公司工作期间，与公司没有任何劳动争议，没有任何经济纠纷，本人辞职后，本人和公司相互之间不追究对方任何劳动方面、经济方面等任何责任，相互不承担任何费用”。天合精密铸造为李树星办理了解除劳动合同手续，解除日期为2013年12月24日。2014年1月31日李树星出具“已收到解除/终止劳动合同报告书2份、劳动合同2份、青岛市就业登记表1份、招用人员登记表1份”的收到条。2014年4月8日，李树星再次入职天合精密铸造，双方签订期限自2014年4月8日起至2015年12月31日止的劳动合同，劳动合同到期后，李树星与天合精密铸造在该劳动合同续订书上续订两次劳动合同，期限分别为2016年1月1日起至2017年12月31日、2018年1月1日至于2018年12月31日。2019年1月1日双方再次签订自2019年1月1日起至2019年12月31日止的劳动合同，劳动合同到期后，在该劳动合同续订一次劳动合同，期限为2019年12月31日至2020年12月31日。天合精密铸造为李树星投缴2006年8月至2013年12月期间的社会保险，为李树星补缴2006年7月的社会保险。李树星2013年1月至3月期间的社会保险由青岛岩新友商贸有限公司投缴。2014年4月的社会保险由天合精密铸造补缴，天合精密铸造为李树星正常投缴2014年5月至2020年5月期间的社会保险。 2020年5月15日，李树星通过EMS向天合精密铸造邮寄解除劳动合同通知书，以天合精密铸造存在无故拖欠工资、克扣工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、不支付带薪年休假工资等违法行为为由要求解除劳动合同，2020年5月16日，天合精密铸造门卫室代收了该快递。李树星离职前实发工资5487.81元。 2020年6月16日，李树星向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2020年5月15日解除劳动合同，天合精密铸造向李树星支付经济补偿93000元，并办理解除劳动合同和社保转移手续；2、由天合精密铸造支付加班费100000元、带薪年休假工资82758.6元、克扣工资50000、拖欠工资10000元（庭审过程中，李树星请求撤回拖欠工资的申请项）；3、由天合精密铸造支付2005年至2019年高温补贴11200元。2020年8月17日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2020]第60号裁决书，裁决驳回李树星的仲裁请求。李树星对仲裁裁决书不服，诉至一审法院。 李树星向一审法院提交如下证据： 1、2020年5月6日，李树星等7名职工与天合精密铸造副总兼生产经理王观培的录音。王观培在录音中承认要将押金退给李树星等职工，证明天合精密铸造在李树星入职的前几个月每月扣500元，天合精密铸造强行变更工作岗位，降低工资到1910元，厂区搬迁到胶州。 2、2014年4月14日、5月14日、6月13日、7月11日天合精密铸造出纳曹丽收取李树星的押金收款凭证，分别为100元，共计500元。 3、出勤薄。记载李树星加班。 天合精密铸造对录音真实性不认可，称未出示原始载体，且录音中各方身份无法确认，与本案无关联性。对押金条不认可，没有单位盖章，押金条显示的是曹，不是曹丽。对出勤薄真实性不认可，未加盖天合精密铸造公章，并非天合精密铸造出具。 天合精密铸造向一审法院提交如下证据： 1、2018年6月至2020年5月份工资表和考勤表。2019年2月份工资表显示李树星“代薪天数5（天），代薪工资600（元）”。2019年2月份考勤表显示李树星“2019年2月1日，2月11日至14日，均标记为B（带薪）,带薪一栏标注为5（天）”。2020年2月份工资表显示李树星“代薪天数10（天），代薪工资1500（元）”。2020年2月份考勤表显示李树星“2020年2月3日至2020年2月7日、2020年2月10日至2020年2月14日，均标记为B（带薪）,带薪一栏标注为10（天）”。2019年6月至9月份工资表显示李树星在6月至9月的工资中每月均包含“高温补助140（元）”。 2、《职工带薪年休假登记表》。2019年《职工带薪年休假登记表》显示：李树星2019年“应休年休假天数为5（天），本人申请年和单位批准的休假时间为2019年2月1日，2019年2月11日至2019年2月14日”。2020年《职工带薪年休假登记表》显示：李树星2020年“应休年休假天数为5（天），本人申请和单位批准的年休假时间为2020年2月5日至2020年2月11日”。李树星在《职工带薪年休假登记表》上面签名。 3、加班费计算明细。 4、房产证、视频光盘，证明天合精密铸造所在地的房地产权所有人为天合精密铸造，至今仍在此正常经营。 李树星称，工资表和考勤表是天合精密铸造单方制作，对真实性不认可，工资表中的基本工资在各个月份都不一样，加班基数也不一样，工资表中的多个员工早已经离职而天合精密铸造的工资表还有已离职员工的工资记录（如王红梅），天合精密铸造完全是在凑实发工资数，根本不是真实的工资表，天合精密铸造应当提供原始财务凭证中的工资表，而且原始财务凭证属于天合精密铸造掌握的证据，天合精密铸造理应提供，如拒不提供应当承担对其不利的法律责任。《职工带薪年休假登记表》上面的名字是李树星本人所签，当时签字的时候其他部分都是空白的，带薪年休假天合精密铸造给了1000块钱付的是现金，不计入工资表。对加班费计算明细不认可。天合精密铸造提供的工资表本身就是虚假的，在虚假的工资表的基础上计算的加班费肯定是错误的，准确计算加班费应当提供原始财务凭证中的工资表为计算基础。对房产证、视频真实性没有异议，对证明目的不认可。天合精密铸造提供的证据只能证明天合精密铸造在保税区的厂区存在，不能证明正常生产经营，天合精密铸造已经将生产设备搬离，视频中也没有工人上班，车间内灰尘积累很厚，这足以说明天合精密铸造已经不在保税区实际生产经营，更能印证搬迁的事实。 一审法院认为，2020年5月15日，李树星向天合精密铸造邮寄要求解除劳动合同通知书，故李树星要求确认与天合精密铸造于2020年5月15日解除劳动合同，一审法院予以支持。李树星要求天合精密铸造为其办理解除劳动合同和社保转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，一审法院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。李树星向一审法院提交的出勤簿均未加盖公章，天合精密铸造对此不认可，李树星未提交其他证据证明加班，根据天合精密铸造提交的考勤表、工资表核算，天合精密铸造已经足额支付李树星加班费，故，对李树星要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李树星工作一年不上不满十年，2019年应享受带薪年休假5天，2020年1月1日至5月15日经折算应享受年休假为1天。根据天合精密铸造提交的职工带薪年休假登记表及考勤表、工资表记载，李树星2019年已休带薪年休假5天、2020年已休带薪年休假10天，且天合精密铸造支付了李树星休假期间的工资，故，对李树星要求天合精密铸造支付2019年、2020年的带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。李树星虽对职工带薪年休假登记表、考勤表、工资表不认可，但并未提交充分证据反驳，对其意见，一审法院不予采纳。李树星要求天合精密铸造支付2018年之前未休带薪年休假工资，未向一审法院提交天合精密铸造未安排其休带薪年休假的证据，对李树星要求支付2018年之前带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 根据天合精密铸造提交的工资表，李树星2019年6月至9月每月的工资中均包含高温补助140元，故对李树星要求天合精密铸造支付2019年6月至9月的高温补贴的请求，不予支持。李树星要求天合精密铸造支付2018年之前的高温补贴，未向一审法院提交天合精密铸造未支付的证据，不予支持。 李树星主张天合精密铸造克扣工资，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。 李树星于2014年4月8日入职天合精密铸造，天合精密铸造在当月给李树星投缴社会保险，符合法律规定。天合精密铸造没有劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当承担经济补偿金的情形，对李树星要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李树星与天合精密铸造公司于2020年5月15日解除劳动合同，天合精密铸造公司于判决生效之日起15日内为李树星办理解除劳动合同和社保转移手续。二、驳回李树星的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由李树星负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审中，李树星称对一审认定的其入职天合精密铸造公司的时间无异议。李树星认可其每月收到的工资数额与天合精密铸造公司提交的工资表中载明的每月实发工资数额一致。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.天合精密铸造公司是否存在克扣李树星工资的行为；2.天合精密铸造公司应否支付李树星加班费；3.天合精密铸造公司应否支付李树星解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。李树星上诉称根据其提交的押金收款收据，应认定天合精密铸造公司自其入职起连续五个月每月克扣其工资100元。本院认为，李树星所提交的押金收款收据并未加盖天合精密铸造公司的印章，仅在收款人处有“曹”字，即使押金收款收据为真实的，李树星亦未提交证据证明押金系天合精密铸造公司从其工资中扣除。故本院对李树星上诉所称天合精密铸造公司克扣其工资，不予采信。 关于第二个焦点问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，天合精密铸造公司提交的工资表和考勤表可以证明其已依法向李树星支付了加班费。李树星对于其主张的其他加班事实提交了考勤表和工资表，但其提交的证据从形式上无法体现与天合精密铸造公司之间的关联性，无法证明其所主张的加班事实。故李树星上诉主张天合精密铸造公司支付其加班费，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。李树星以天合精密铸造公司未按约提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、未依法缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，因根据本案查明事实，天合精密铸造公司并不存在拖欠、克扣李树星工资、未依法为李树星缴纳社会保险费的行为，且李树星对其主张的公司厂区搬迁并未提交有效证据予以证明。故李树星主张解除劳动合同经济补偿的理由不成立，本院不予采信。 关于李树星的其他诉讼请求，一审法院处理正确，本院不予变更。 综上，李树星的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李树星负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年六月二十九日 法官助理  薄富超 书 记 员  姜青秀