上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初27026号原告：上海夸耀实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：郭惠华，执行董事。委托诉讼代理人：开小桓，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：温祖友，男，1968年3月11日生，汉族，住江西省宜春市。原告上海夸耀实业有限公司与被告温祖友劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告上海夸耀实业有限公司的委托诉讼代理人开小桓、被告温祖友到庭参加诉讼。双方当事人曾申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求：1、无需支付被告2019年8月26日至2020年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,839.68元；2、无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金23,400元。事实和理由：2019年3月，被告经人介绍进入位于本市浦东新区浦东大道2588号-4五金建材店从事铝合金组装和安装工作。被告与店老板口头约定每天工资为260元(之后调整为每天267元)，每月报酬安装实际工作天数计算，并为被告提供住宿和包三餐。2020年9月被告通过微信告知店老板需回家几天，但是因店里生意较忙，店老板要求被告待店里生意不忙时再回家，但被告不同意。被告回来后，双方未就辞退一事进行沟通。9月30日店老板告知被告明天休息后天工作，但被告口头回复“不关我什么事”。10月2日被告在未通知店老板的情况下自行离职。被告实际由案外人李赛娇聘用，与原告无劳动关系，被告的离职系基于其自愿，不存在违法解除的情形。为此，原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告由原告的法定代表人招聘与原告建立劳动关系。被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、原告法定代表人郭惠华和李赛娇与被告的微信聊天记录，证明被告的劳务费用中有保证金，每个月押两千延迟发放，劳务费用都是被告自己按实际出勤天数结算；2、微信转账支付凭证，证明被告所有劳务费用是李赛娇个人支付的，不是原告支付；证据1和证据2，证明双方没有劳动关系；3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、2019年4月27日至2020年8月14日李赛娇和被告的聊天记录，证明其指派被告工作，未提到过原告。被告提供如下证据：1、郭惠华工作安排施工图；2、郭惠华电话工作安排的录音与文字摘录；3、原告企业工商信息；4、微信聊天记录；5、被告在公司的快递证明；6、公司监事李赛娇工资微信支付凭证；7、被告进入公司前因后果；8、郭惠华与被告的微信聊天记录；上述证明双方存在劳动关系，原告违法辞退被告。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4，以及原告对被告提供的证据2至证据6、证据8的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据1和证据7的真实性不予认可。因被告提供的证据1上既无原告公司的印章，也无原告法定代表人郭惠华的签名，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据7系被告自行制作，证明效力低下，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：原告与被告未签订书面劳动合同。原告的经营范围为五金交电、不锈钢门窗、铝合金门窗、石材、装饰材料、建材(以上除危险品)等。李赛娇系原告的股东及监事。李赛娇通过微信于每月月底或次月月初向被告转账，其中2019年4月1日、6月3日、7月1日的微信转账均备注为“工资”，金额分别为5,720元、7,280元、7,800元。2019年5月1日、7月1日、8月1日转账的金额均为7,800元。2019年9月4日7,410元，于9月30日及10月4日转账共计7,800元，于11月1日转账6,240元，于12月1日转账7,670元，于2020年1月1日转账7,540元。被告于2020年1月工作8天，共领取2,080元。李赛娇于2020年4月1日通过微信向被告转账6,930元、于5月1日转账6,140元，于6月1日和4日转账共计8,040元，于7月1日转账7,476元，于8月1日转账5,874元，于9月1日转账8,912元(被告通过微信告知李赛娇该月工资为7,476元)，于9月30日转账6,140元。2020年9月2日被告通过微信向原告法定代表人郭惠华发出请假申请，内容为“明天回家几天”，次日郭惠华通过微信告知被告“你回去了就不要做了，我提前跟你说下，到月底吧”。2020年10月9日被告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金23,400元；2、支付2019年4月10日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额85,800元。2021年1月6日该委作出裁决，原告应支付被告2019年8月26日至2020年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,839.68元和违法解除劳动关系赔偿金23,400元。审理中，原告确认本市浦东新区浦东大道2588号-4系其唯一经营地，在被告提供劳动期间，包吃包住在浦东新区浦东大道2588号-4。被告表示其于2019年3月10日至浦东新区浦东大道2588号-4处，由原告法定代表人郭惠华聘用了被告，被告在原告处从事不锈钢门窗及铝合金门窗的制作和安装工作。原告称原告未与被告建立劳动关系，系原告法定代表人郭惠华的前妻李赛娇个人雇佣被告、由被告在原告的主要经营地即浦东新区浦东大道2588号-4为李赛娇承接的不锈钢门窗及铝合金门窗进行加工和安装。同时，原告表示如需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的以及违法解除劳动关系赔偿金的，则对仲裁委员会裁定的该两部分金额不持异议。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张其与被告不存在劳动关系，而是系李赛娇个人聘用，但因原告未能提供充足证据证明其主张，故本院对原告的上述主张，不予采信。被告从事不锈钢门窗及铝合金门窗的制作和安装，属于原告的经营范围，系原告业务的组成部分；被告在浦东新区浦东大道2588号-4即原告的主要经营地工作，且原告向被告提供包吃包住在该处的待遇；李赛娇系原告的股东及监事，按月向被告发放报酬，再根据双方各自提供的微信聊天记录中均有多次出现被告称呼李赛娇为“老板娘”，要求李赛娇“发放工资”等内容，李赛娇对此均未否认或提出异议而是直接转账报酬，李赛娇于2019年4月、6月、7月转账时均添加“转账说明”为“工资”。综上，被告在原告处的经营场所从事属于原告经营业务的工作，接受原告的工作安排及管理，由原告股东兼监事李赛娇按月发放工资，双方实际履行劳动权利义务，本院自可确认原告与被告于2019年3月10日至2020年9月30日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果；再基于原告对于在确认双方具有劳动关系的情形下，对仲裁委员会裁定的未签订劳动合同二倍工资差额之金额不持异议，因此原告要求不需支付被告2019年8月26日至2020年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,839.68元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2020年9月3日，原告法定代表人通过微信告知申请人最后工作至9月底，因原告在本案诉讼中未提供解除劳动关系的合法依据，该解除行为应属违法解除。基于原告对仲裁裁定的赔偿金之金额不持异议，故其要求不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金23,400元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海夸耀实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告温祖友2019年8月26日至2020年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,839.68元；二、原告上海夸耀实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告温祖友违法解除劳动关系赔偿金23,400元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二一年六月七日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。