天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3217号上诉人（原审被告）：天津京龙工程机械有限公司，住所地天津宝坻九园工业园区五号路六号。负责人：马文凯，总经理。委托诉讼代理人：李艳骥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：候芙蓉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于向阳，男，1966年10月11日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：李国静（于向阳之妻），住天津市宝坻区。上诉人天津京龙工程机械有限公司因与被上诉人于向阳劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2021）津0115民初907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津京龙工程机械有限公司上诉请求：1.撤销一审判决,改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；2.诉讼费对方承担。事实和理由：1.上诉人系合法解除合同；2.原审法院计算经济赔偿金错误。于向阳辩称，驳回上诉，维持原判。于向阳向一审法院起诉请求：1．请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50280元；2．请求判令被告支付原告2020年防暑降温费758.8元；3.请求判令被告支付原告2019年11月至2020年3月冬季取暖费335元。一审法院认定事实：原告自2017年2月10日入职被告处，从事油漆工工作，双方签订了书面劳动合同，工资以银行转账的形式发放。原告正常出勤至2019年9月30日，2019年10月7日开始休病假。双方劳动关系存续期间，原告的工资已结清。被告于2020年11月20日向原告送达《辞退通知书》，与原告解除劳动关系。《辞退通知书》内容如下：于向阳，我司与于向阳于2017年02月10日签订劳动合同合同期限三年，员工于向阳于2019年10月7日请假回家养病，养病期间曾作出如下有损公司利益及形象行为：1、2019年11月份谎称自己所患病与工作有关（拒绝做职业病鉴定）要求用人单位支付巨额补偿款，并不断找园区管委会要求与我司领导洽谈；2、2020年7月份于向阳爱人指使车辆恶意堵住我司门口对我司造成恶劣影响；3、2020年8月份于向阳爱人拨打8890便民热线虚假反馈信息谎称我司拒绝配合职业病鉴定；4、2020年9月份于向阳得知鉴定结果与职业病无关索要补偿款无望后，将其年近八旬母亲送至我司大厅静坐已严重影响我司销售业务。上述行为已严重损害公司权益，经研究决定对于向阳予以辞退处理，并不放弃用法律武器追究其损害公司形象的权利。原告于2020年11月30日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出津宝劳人仲裁字［2021］第8号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人天津京龙工程机械有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人于向阳违法解除劳动合同赔偿金16400元；二、被申请人天津京龙工程机械有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人于向阳2019年11月至2020年3月冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人于向阳的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，被告支付原告工资情况如下：2018年11月9日支付4955元、2018年12月19日支付6223.10元、2019年1月29日支付5263.84元、2019年1月31日支付5921.5元、2019年2月1日支付4920元、2019年2月2日支付7800.39元、2019年4月28日支付3600元、2019年6月6日支付5280元、2019年7月1日支付5390元、2019年7月22日支付5900元、2019年8月8日支付6400元、2019年9月9日支付6844元。另被告支付原告2019年10月7日至2020年1月15日病假期间工资4920元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，被告作出辞退决定，解除与原告的劳动合同关系，应当由被告对辞退决定的合法性承担举证责任。依据【天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知》第十七条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据劳动合同法第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。被告以原告严重违反被告公司规章制度为由解除与原告劳动合同关系，未能提供原告及其家属的行为属于严重违反公司规章制度的有效证据，承担举证不能的不利后果，被告辞退原告，属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。原告正常工作至2019年9月30日，其平均工资为5708.15元【（4955＋6223＋5263.84＋5921.5＋4920＋7800.39＋3600＋5280＋5390＋5900＋6400＋6844）÷12】，原告工作年限为3年9个月余，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45665元（5708.15×4×2）。原告要求被告支付其2019年11月至2020年3月冬季取暖费335元，符合法律规定，一审法院予以支持。依据天津市相关规定，防暑降温费每年6月至9月按月或一次性发放，以货币的形式发放给在岗职工。本案，原告于2020年6月至2020年9月未在岗工作，故原告要求被告支付其2020年度防暑降温费758.8元的诉讼请求，理由不成立，一审法院不予支持。判决如下：一、被告天津京龙工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于向阳违法解除劳动合同赔偿金45665元；二、被告天津京龙工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于向阳2019年11月至2020年3月冬季取暖费335元；三、驳回原告于向阳的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入一审法院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人作为用人单位，主张系合法解除，但提交的证据不足以证实其主张，应当承担举证不能的后果。一审法院认定其系违法解除劳动合同并无不当。关于经济赔偿金的计算，一审法院并无不当。综上所述，天津京龙工程机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津京龙工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年六月二十八日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……