临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1329民初2678号 原告：临沂正合热能科技有限公司，住所地：临沭县青云工业园。 统一社会信用代码：91371329348955553A。 法定代表人：刘金生，经理。 委托诉讼代理人：李有学，山东启阳律师事务所执业律师。 被告：于恒钢，男，1974年2月6日出生，汉族，居民，住临沭县。 被告：刘晓明，男，1972年9月15日出生，汉族，居民，住临沭县。 二被告共同委托诉讼代理人：唐杰，临沭苍源法律服务所法律工作者。 原告临沂正合热能科技有限公司（以下简称正合公司）与被告于恒钢、刘晓明劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正合公司的委托诉讼代理人李有学，被告刘晓明及被告于恒钢、刘晓明的委托诉讼代理人唐杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正合公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与两被告不存在事实劳动关系；2.依法判令原告不需要支付于恒钢未签书面劳动合同双倍工资43146.81元；3.依法判令原告不需要支付刘晓明未签书面劳动合同双倍工资58500元；4.依法判令原告不需要支付于恒钢未交纳社会保险的经济补偿金4794.09元；5.依法判令原告不需要支付刘晓明未交纳社会保险的经济补偿金6541.68元。事实和理由：原告与两被告劳动争议一案，经临沭县劳动人事仲裁委员会仲裁，作出沭劳人仲案字(2021)第102号和沭劳人仲案字(2021)第103号裁决。原告认为该两份裁决认定的结果有误。主要理由是：1、原告在正常经营期间，因厂房内的二十亩国有土地被山东上元再生资源有限公司(上元钢铁)通过招拍挂竞得，2020年3月6日，原告与上元钢铁负责人签订《重置协议》，将原告整个工厂转让。由于没有找到新的建厂土地，原告停业至今，无法正常生产，也无法再聘用员工。2、于恒钢是从事电路维修的人员，在由客户需要维修锅炉时，原告就告知被告，由其提供维修作业，并按照维修数量按月结算报酬。原告与被告之间是松散的业务合作关系，双方之间并不是劳动关系。3、刘晓明是从事锅炉焊接的人员，在由客户需要锅炉时，原告就告知被告，由其提供焊工作业，并按照所焊接锅炉的具体尺寸计算价格，并按月结算报酬。原告与被告之间是松散的业务合作关系，双方之间并不是劳动关系。 于恒钢、刘晓明辩称，原告的诉求违反了法律规定而不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。一、原告与两被告之间存在事实劳动关系，而并非劳务合作关系。两被告均于2020年3月份到原告处分别从事电工和焊工工作，工作期间两被告所获得的工资是由原告通过银行打卡和微信（支付宝）转账方式套月发放，两被告作为原告用人单位的劳动者，从事原告安排的有劳动报酬的劳动，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条之规定，原、被告之间依法形成了事实劳动关系。二、原告依法应向两被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，两被告入职到原告处工作，双方之间即建立了事实劳动关系，原告依照上述法律规定应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，如超过一个月不满一年未签订的，应向两被告每月支付二倍工资，故，两被告要求原告每月依法支付二倍工资合法有据，经计算，原告应支付被告于恒钢的二倍工资43146.81元；原告应支付被告刘晓明的二倍工资58000元。三、原告因没有为两被告缴纳社会保险，造成被告为此解除劳动关系，原告依法应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条、47条之规定，原告作为两被告的用人单位，依法应为被告缴纳社会保险，如因用人单位（原告）未缴纳社会保险费，造成劳动者（被告）解除劳动关系的，原告作为用人单位依法应向劳动者（被告）支付经济补偿金，同时依据上述法律规定的工作年限、工资标准依法应向被告支付。经计算，原告应向被告于恒钢支付经济补偿金为4794.09元，应向被告刘晓明支付经济补偿金6541.68元。综上所述，原告的诉求因违反了法律规定而不能成立。请求法院依法驳回原告的诉求，维护劳动者的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于恒钢于2020年3月11日进入正合公司从事焊工工作，正合公司未与其签订书面合同，也未给缴纳社会保险。于恒钢工作期间接受正合公司的管理与考勤，工资套月通过银行打卡或微信、支付宝转账形式发放。2021年1月13日于恒钢以正合公司放假待岗及未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。于恒钢工作期间月平均工资为4794.09元。 刘晓明于2020年3月11日进入正合公司处从事焊工工作，正合公司未与其签订书面合同，也未给缴纳社会保险。刘晓明工作期间接受正合公司的管理与考勤，工资套月通过银行打卡或微信、支付宝转账形式发放。2021年1月16日刘晓明以正合公司放假待岗及未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。刘晓波工作期间月平均工资为6541.68元。 于恒钢因请求确认劳动关系、追索未签劳动合同的双倍工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委立案后，于2021年4月15日作出沭劳人仲案字[2021]第102号仲裁裁决书，裁决：1、于恒钢与正合公司自2020年3月11日至2021年1月13日存在事实劳动关系。2、双方劳动关系于2021年1月13日解除。3、自本裁决生效之日起十日内，正合公司一次性支付于恒钢未签订书面劳动合同的双倍工资43146.81元，大写：肆万叁仟壹佰肆拾陆元捌壹分。4、自本裁决生效之日起十日内，正合公司一次性支付于恒钢未依法缴纳社会保险的经济补偿金4794.09元，大写：肆仟柒佰玖拾肆元零玖分。5、驳回于恒钢的其他仲裁请求。 刘晓明因请求确认劳动关系、追索未签劳动合同的双倍工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委立案后，于2021年4月15日作出沭劳人仲案字[2021]第103号仲裁裁决书，裁决：1、刘晓明与正合公司自2020年3月11日至2021年1月16日存在事实劳动关系。2、双方劳动关系于2021年1月16日解除。3、自本裁决生效之日起十日内，正合公司一次性支付刘晓明未签订书面劳动合同的双倍工资58500元，大写：伍万捌仟伍佰元整。4、自本裁决生效之日起十日内，正合公司一次性支付刘晓明未依法缴纳社会保险的经济补偿金6541.68元，大写：陆仟伍佰肆拾壹元陆角捌分。5、驳回刘晓明的其他仲裁请求。 正合公司对上述两份裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，2020年3月11日至2021年1月13日于恒钢在正合公司工作期间、2020年3月11日至2021年1月16日刘晓明在正合公司工作期间，虽然二人未签订劳动合同，但正合公司为二人点名考勤，以微信、支付宝形式为二人发放工资，符合上述法律规定，应认定劳动关系成立，因此于恒钢与正合公司自2020年3月11日至2021年1月13日存在事实劳动关系、刘晓明与正合公司自2020年3月11日至2021年1月16日存在事实劳动关系，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，正合公司未与于恒钢、刘晓明签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应当向二人每月支付二倍工资。正合公司应向于恒钢支付的二倍工资数额为：4794.09×9=43146.81元。正合公司应向刘晓明支付的二倍工资数额为：6541.68×9=58875.12元。 关于未缴纳社会保险的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…；第四十七条第一款规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，正合公司违反法律的强制性规定，未为于恒钢、刘晓明缴纳社会保险费，因此，于恒钢于2021年1月13日、刘晓明于2021年1月16日提出解除劳动关系时，要求正合公司支付经济补偿的请求，于法有据，予以支持。正合公司依法应向于恒钢支付的经济补偿金为4794.09元。正合公司依法应向刘晓明支付的经济补偿金为6541.68元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、原告临沂正合热能科技有限公司与被告于恒钢自2020年3月11日至2021年1月13日存在事实劳动关系； 二、原告临沂正合热能科技有限公司与被告刘晓明自2020年3月11日至2021年1月16日存在事实劳动关系； 三、原告临沂正合热能科技有限公司与被告于恒钢于2021年1月13日解除劳动关系； 四、原告临沂正合热能科技有限公司与被告刘晓明于2021年1月16日解除劳动关系。 五、原告临沂正合热能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告于恒钢未签订书面劳动合同的双倍工资43146.81元； 六、原告临沂正合热能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘晓明未签订书面劳动合同的双倍工资58875.12元； 七、原告临沂正合热能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告于恒钢未依法缴纳社会保险的经济补偿金4794.09元。 八、原告临沂正合热能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘晓明未依法缴纳社会保险的经济补偿金6541.68元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告临沂正合热能科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 王青松 二〇二一年六月三日 法官助理 吴文明 书 记 员 刘滨硕