湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0304民初1904号原告：马爱，女，1990年5月31日出生，汉族，住：湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：张杨，湖南同升律师事务所律师。被告：湖南省第四工程有限公司第六分公司，住所：湖南省湘潭市岳塘区易家湾镇窑洲居委会（昭山示范区）。法定发表人：彭德辉，经理。委托诉讼代理人：何佳金，女，1997年1月9日出生，汉族，住：湖南省常德市鼎城区，系公司员工。原告马爱诉被告湖南省第四工程有限公司第六分公司（以下简称省四公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马爱及其委托诉讼代理人张杨，被告省四公司的委托诉讼代理人何佳金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马爱向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告省四公司向原告马爱支付2016年8月至2017年7月工资合计84000元（12个月×7000元/月）；2、请求判令被告省四公司向原告马爱支付2018年11月1日至2020年2月26日工资合计112000元（16个月×7000元/月）；3、请求判令被告省四公司向原告马爱支付经济补偿28000元（4个月×7000元/月）；4、请求判令被告省四公司为原告马爱补缴就职期间五险一金；5、请求判令被告省四公司承担因未缴纳社保而导致原告马爱未享受到的生育津贴损失合计52733元（7000元/月÷30天×113天×2胎）、医疗费9362.83元，合计62095.83元。事实与理由：2016年8月28日，被告聘请原告担任湘潭市公共卫生服务中心项目部资料员一职，薪资为7000元/月。劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告于2017年3月8日、2020年3月25日生育了两个小孩都未能享受到生育津贴。且被告在2017年9月至2020年1月期间，除开2017年9月申报收入额为6066元以外，其余月份均按照7000元/月的工资标准为原告申报并缴纳个人所得税，但被告在2016年8月至2017年7月期间、2018年11月至2020年2月期间一直未向原告支付工资。2020年2月26日，原告由于上述事实被迫向被告提出离职申请解除劳动关系。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提出诉讼，请求贵院作出公正判决，维护处于弱势的劳动者的基本合法权益。被告省四公司辩称：1、原、被告在2016年8月28日至2017年8月4日不存在劳动关系，在此期间其在湖南省第四工程有限公司湘潭市公共卫生服务中心项目部从事材料员工作并由该项目承包人发放工资。原、被告在2017年8月建立了直接的劳动关系，且原告马爱诉请2016年8月28日至2017年8月4日的工资已过诉讼时效；2、因湘潭市政府的原因湘潭市公共卫生服务中心项目自2018年4月15日开始停工直至2019年7月复工，复工两个月后，又被通知停工，在停工期间被告按照相关法律规定发放停工津贴；3、在停工期间，原告于2020年2月26日提出离职，且未办理任何离职手续，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，被告不应向原告支付经济补偿金；4、原告在入职时提出社会保险由原告自行缴纳，并要求单位将该部分直接以现金的方式补偿。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求及答辩意见向本院提交了证据，本院组织原、被告对证据进行了证据交换和质证，本院对证据综合分析认定如下：原告提交的项目部员工聘用合同、工作牌、中国建设银行个人活期账户交易明细、个人所得税完税证明、个人所得税纳税清单的真实性、合法性予以认可，原告当庭陈述在2017年8月之前由项目部的承包人通过微信或现金的方式进行支付，结合原告提交的个人所得税纳税清单、个人所得税完税证明能证实原被告于2017年8月起建立了劳动关系，项目部员工聘用合同对原告的工资标准未进行约定，被告在原、被告之间劳动关系建立以后每月按照7000元的标准发放了原告的工资，本院对原告证明其每月7000元的工资标准的事实的证明目的予以认可，对其与被告于2016年8月28日起建立劳动关系的证明目的不予认可；原告提交辞职报告，本院对辞职报告的真实性予以认可；原告提交的复工通知，本院对复工通知真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可；原告提交的工伤部门签字记录、被告经营科领导安排工作日内的聊天记录、原告部分显示工作地点的朋友圈截图、原告参加被告会议的部分照片及签到表、通话录音一、原告在项目部拍摄的工作照片及详情说明，本院认为该组证据无法达到原告的证明目的，对证明目的不予认可；原告提交的通话录音二、与被告单位刘工的聊天记录、被告回函，本院认为该组证据无法达到原告的证明目的，对证明目的不予认可；原告提交的结婚证、生育证、浏阳市妇幼保健院医疗资料、医疗费发票、结算单，本院对该证据的真实性、合法性予以认可，对于未建立劳动关系的生育证明、医疗资料及医疗费发票的关联性不予认可。被告提交的项目部员工聘用合同的真实性予以认可；被告提交的微信截图、照片1张、关于湘潭市公共卫生服务中心项目的情况说明、关于湘潭市公共卫生服务中心项目解除施工管理人员在建押证的申请、办理解除在建押证手续审批、复工通知，该组证据形成了证据链，本院对该组证据的真实性予以认可；被告提交潭劳人仲案字（2021）第115号仲裁裁决书，本院对该证据的真实性予以认可；被告提交证人证言，证人未出庭作证，无法核实其真实性，本院对该证据的真实性不予认可。本院审理查明如下事实：2016年8月28日至2017年8月4日，原告受项目部承包人聘用，在湖南省第四工程有限公司湘潭市公共卫生服务中心项目从事资料员工作，双方于2016年8月28日签订项目部员工聘用合同，工资由项目部承包人发放。2017年8月5日，原、被告建立劳动关系，工作地点和岗位不变，工资由被告发放，入职后原告一直住在位于项目部的公司宿舍，直至离职。为了建设精美湘潭，根据湘潭城乡建设发展集团有限公司指示，湘潭市公共卫生服务中心项目部于2018年4月9日停工，2018年4月15日被贴上封条。项目部在停工后安排原告在内的工作人员留守值班至2018年6月底。之后原告偶尔在项目部办公，比如2018年7月11日、8月13日两次值班、9月4日整理工程开工报审表、9月14日和10月22日两次整理工伤职工李勇工伤保险待遇资料、2019年3月14日电话通知工伤职工张锦福第二天去医院做劳动能力鉴定。2019年6月21日，湘潭市疾病预防控制中心出具复工通知，要求该项目部于2019年6月30日前正式复工建设。项目部按照通知要求复工两个月，之后继续停工，直至2020年3月5日再次复工。在第二次停工期间，原告偶尔提供劳动，如2019年9月2日提交工伤职工张锦福工伤保险待遇申请资料、2019年12月6日填写湖南省智慧住建云平台信息。原告于2020年2月26日向被告提出离职。另查明，2017年8月5日起至2018年10月30日期间，除2017年8月原告实发工资未6066.08元以外，之后每个月实发工资均为7000元，2018年11月起被告未再支付原告工资或停工津贴。2017年9月至2020年1月期间，除2017年9月申报收入额为6066元以外，其余月份被告均按7000元/月的工资标准为原告申报并缴纳个人所得税。原告在2019年8月向浏阳市洞阳镇卫生和计划生育办申请二胎，并在2020年3月25日在浏阳市妇幼保健院生育二胎，所花费医疗费6353元，统筹支付1600元，其自行花费医疗费4753元。湘潭市最低工资标准：2017年7月1日起调整为1580元/月、2019年10月1日起调整为1700元/月。2015年7月1日至2020年2月29日，湘潭市事业保险金标准为最低工资标准的85%。再查明，被告未为原告缴纳相关的社会保险。本院认为,一、关于被告是否需要向原告支付2016年8月至2017年7月的工资84000元的问题。原告当庭陈述其自2017年8月6日起的工资由被告发放，虽然原告与被告于2016年8月28日签订聘用合同，但在2016年8月28日起至2017年8月5日之前的工资由湖南省第四工程有限公司湘潭市公共卫生服务中心项目部承包人发放。原告陈述工资为7000元/月，且其提交的个人所得税纳税清单在2017年9月1日申报的收入额为6066元，2017年10月9日申报的收入为7000元，之后的申报收入额均为7000元/月，原告对工资的陈述与其提交的个人所得纳税清单相互印证，能认定原、被告于2017年8月5日建立劳动关系，故原告要求被告支付自2016年8月至2017年7月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称其与原告在2016年8月28日至2017年8月4日不存在劳动关系的辩解意见予以采纳。二、关于2018年11月1日起至2020年2月26日的停工津贴和工资问题。1、停工津贴。项目部于2018年4月15日被贴封条，原告留守值班至2018年6月底，虽然之后偶尔去公司办公，但是次数极少且无法证明工作时长。原告提供的照片大多拍摄于宿舍和工地附近的健身房，因原告自入职起入住项目部的公司宿舍，直至离职，故朋友圈和照片均不足以证明原告提供正常劳动至2019年1月份。原告所在的项目部因政府原因先后两次停工，结合原告留守和辞职事件，原告没有提供正常劳动的时间分为：2018年7月至2019年6月和2019年9月至2020年2月26日。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定和湘潭市最低工资标准，原告2018年7月至2019年6月的停工津贴16116元（12个月×1580元×85%=16116元）；2019年9月至2020年2月的停工津贴8565元（1580元×85%+5个月×1700元×85%=8565元）。2、工资。项目部于2019年7月、8月复工两个月，原告税后工资为7000元/月，这两个月原告工资7000元/月×2个月=14000元。3、被告已经支付原告2018年7月至2018年10月工资28000元。综上，原告2018年11月1日至2020年2月26日停工津贴和工资10684元（16116元+8565元+14000元-28000元=10684元）。三、关于经济补偿问题。原告书写了辞职报告，未提交证据证明其将书面辞职报告递交给被告。原告当庭陈述自2020年2月26日自动离开公司并未办理交接手续，能认定原告自动离职。故被告无需向原告支付经济补偿金。四、关于原告要求被告补缴社会保险的问题。本院认为，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方都没有放弃的权利。如果用人单位不缴或少缴社会保险费，就违反了《中华人民共和国社会保险法》，其相应的后果不仅是损害劳动者的权利，也损害了国家的利益，即社会保障制度。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。故对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原告在入职时提出社会保险费由其自行缴纳，并要求单位将该部分直接以现金的方式补偿。被告未提供证据证明原告要求社会保险费由其自行缴纳，根据相关法律规定，社会保险缴纳义务人为用人单位和劳动者，用人单位未缴纳违反法律强制性规定，故对被告的答辩意见不予采纳。五、关于原告要求被告未缴纳生育保险应赔偿其生育津贴损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，被告作为用人单位为原告缴纳社会保险费是其法定义务，其未为原告缴纳社会保险费导致原告在生育期间无法享受生育津贴的损失由被告进行赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工由下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。及《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；……原告2020年3月25日剖腹生育一孩，其可享受产假113天。根据原告2019年度平均工资为2513.33元/月即83.78元/月，故原告可享受生育津贴9464.88元。原告在2017年3月7日生育小孩是未与被告形成劳动关系，要求支付2017年的生育津贴没有事实和法律依据，本院对原告要求被告支付生育津贴的诉讼请求部分予以支持。六、关于原告要求被告支付生育时产生的医疗费问题。原告未提供证据证明所产生的医疗费那部分由生育保险基金中支付，支付比例是多少，故本院对原告要求被告支付生育时所产生的医疗费的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干问题规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令181号）第二十三条之规定，判决如下：一、被告湖南省第四工程有限公司第六分公司于本判决生效之日起十五日内向原告马爱支付2018年11月1日至2020年2月26日停工津贴和工资合计10684元；二、被告湖南省第四工程有限公司第六分公司于本判决生效之日起十五日内向原告马爱支付生育津贴9464.88元；三、驳回原告马爱的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由被告湖南省第四工程有限公司第六分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员 张 保 红二〇二一年六月三十日法官助理李纯代理书记员 李纯（兼）