江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初5201号原告：巩婷，女，1971年7月20日生，汉族，财务会计，住徐州市泉山区。被告：徐州荣华新型建材有限公司，住所地睢宁县双沟镇双灵路西侧。法定代表人：付琨，该公司经理。委托诉讼代理人：李广平，江苏敏言律师事务所律师。原告巩婷与被告徐州荣华新型建材有限公司（以下简称荣华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告巩婷、被告荣华公司的委托诉讼代理人李广平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巩婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告荣华公司支付赔偿金12000元（实发工资6000元/月×1个月×2倍）、欠付工资32000元（入职时说每月工资10000元，实际发6000元，每个月少发4000元，4000元/月×8个月，从2019年10月至2020年5月，算8个月）、未签订书面劳动合同的双倍工资36000元（实发工资6000元/月×6个月，2020年2月疫情扣掉，第一个月试用期扣掉，剩余6个月）；2、判令被告缴付社会保险金7964.40元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年10月，原告应聘到被告财务岗位工作，具体工作内容为主管财务会计。在任职期间原告积极履行会计职责，为被告公司处理大量财务报表、账册等常规和应急事务性工作，并带领新员工入职和技术指导工作。2020年6月10日，被告以公司结构调整为由，单方面违法辞退原告，给原告造成相应经济和精神损失。原告任职期间，被告不与原告签订劳动合同，没缴纳社会保险，也未足额支付劳动工资，直接违反了劳动法律相关规定，损害了原告的正当合法权益。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告荣华公司辩称，1、被告不欠付工资。2、被告没有违法解除合同，双方是协商后解除的劳动合同。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2019年10月7日，原告巩婷入职被告荣华公司从事会计工作。2020年6月10日，被告荣华公司向原告巩婷出具《辞退通知书》一份，载明：“巩婷：你在2019年10月7日入职我公司，双方建立劳动关系。由于公司人员结构调整，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”。2020年6月10日后，原告巩婷不再为被告荣华公司提供劳动。关于原被告之间解除劳动合同的具体情形，原告巩婷陈述：2020年5月下旬被告公司负责人张勇给其说让其把手里的工作移交出去一部分，因为人员多了，又招聘了新员工，人员结构调整，然后就不让其干了，就说帮忙给其找工作。其问什么原因，张勇就说没有原因，说其之前的会计张勇不让干就不让干了。当时其还纳闷说不让其干就不让其干了，当时说让其干到5月底就离职不让来了，其又说别的，张勇就开始拍桌子了。2020年6月10日财务室的沈会计把辞退通知书给其的。被告荣华公司陈述：被告公司负责人张勇与原告巩婷在2020年5月10日左右开始商谈原告不再提供会计服务事宜，在2020年5月底双方协商一致，原告离职并办理相关手续。2020年6月10日，原告至被告处要求被告提供离职手续，被告公司沈会计按照原告要求的内容出具通知书。原告在职期间，被告向其发放工资情况如下：2019年12月2日发放6200元、2019年12月31日发放6200元、2020年1月23日6200元、2020年3月31日6000元、2020年4月29日1740元、2020年6月2日6200元、2020年6月30日6200元、2020年7月31日6200元。2020年6月1日，原告巩婷与被告荣华公司负责人张勇曾发生如下对话：（巩婷，以下简称巩）昂，你当时就说的第二个月，从第二个月你就按一万块钱给我算的，你是这么说的，对不，你只是说外账没理起来。（张勇，以下简称张）给交保险，我给你说了，你没干什么一万块钱的活，当时没说嘛，六千块钱一个月。（巩）多些是一万块钱的活，多些是一万块钱的活？我天天加班加点给你干，张总，咱凭良心，你说俺对象上海南那几个月，你说到几点就。（张）好了好了，从今天开始，你说多少钱给你多少钱，好了不，你从明天开始不要来了，我通知你了好不。（巩）你给我结清，什么都弄清。（张）给你弄清，不要问了。（巩）你说多少钱。（张）我不知道，你觉着你值多少钱，我给你多少钱。（巩）你那个干，你值多少钱，你这些活值多少钱。（张）对不，你干的活值多少钱。（巩）我干的活值多少钱？我给你谈好的，不是值多些不值多些，咱来前谈好的，中间的那个张经理。（张）谈好的一万是不？我不跟你叨叨，从第二个月一万是不？（巩）嗯，从第二个月开始。（张）给你一万，到五月底，好不，从第二个月一万，好不，行，就这样吧，甭叨叨拉。（巩）嗯嗯，好，对，你给我结清。（张）我给你结清。2020年7月10日，原告以与本案相同的事实和理由向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被告荣华公司支付经济补偿金10000元、未签订劳动合同双倍工资72000元、2019年11月至2020年6月所欠的部分工资20000元、4月至6月未发的工资24400元、延时加班费1000元、休息日加班费500元、法定节假日加班费500元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出泉劳人仲不字[2020]第79号不予受理通知书，以原告的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年9月14日，原告巩婷以诉称理由起诉来院。被告荣华公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。本院认为，关于原告巩婷主张的赔偿金12000元的诉请，2020年6月10日，被告荣华公司向原告出具的《辞退通知书》载明“由于公司人员结构调整，本公司决定将你辞退”，本案中，被告并未提供证据证明辞退原告的合理性，因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，结合原告的工资情况及工作时间，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元/月×1个月×2倍），本院予以支持。关于原告主张的欠付工资32000元（入职时说每月工资10000元，实际发6000元，每个月少发4000元，4000元/月×8个月，从2019年10月至2020年5月，共8个月）的诉请，原告主张入职时与被告协商月工资为10000元，原告为证明其此项主张，向本院提交了2020年6月1日，原告与被告公司负责人张勇的对话录音一份，在该对话中，被告公司负责人承诺从第二个月按10000元每月支付至2020年5月底。被告主张双方之间约定月工资为6000元，但并未提供相应证据予以证实。故对原告的此项主张，本院予以支持31260元（10000元×7月-6200元-6200元-6000元-1740元-6200元-6200元-6200元）。原告在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元（实发工资6000元/月×6个月），本院予以支持。原告主张的社会保险费未经仲裁前置程序且不属于人民法院受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告徐州荣华新型建材有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告巩婷支付违法解除劳动合同赔偿金12000元、欠付的工资31260元、未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；二、驳回原告巩婷的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州荣华新型建材有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  裴维勇人民陪审员  王 莉二〇二一年六月二十四日书 记 员  李 曼