德州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1491民初1154号 原告：刘成良，男，1987年4月7日出生，汉族，住山东省德州市德城区。 委托诉讼代理人：宋德心，德州开发明德法律服务所基层法律服务工作者。 被告：麦迪海药业有限公司，住所地山东省德州市经济技术开发区袁桥镇三八东路6888号。 法定代表人：杨四成，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郑立华，山东德洲律师事务所律师。 原告刘成良与被告麦迪海药业有限公司(以下简称麦迪海公司)劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月7日公开开庭进行了审理。原告刘成良及其委托诉讼代理人宋德心、被告麦迪海公司的委托诉讼代理人郑立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘成良向本院提出诉讼请求：1、维持德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲裁字(2020)第622号仲裁裁决书第一项、第二项裁决；2、判令被告支付原告经济补偿金9000元；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年4月22日原告入职被告公司，从事焊工工作，双方签订劳动合同，合同期限为2019年4月22日至2022年4月22日，被告没有为原告办理缴纳社保，2020年12月7日被告突然告知原告被辞退，被告无任何理由将原告辞退，被告违反合同约定及法律规定，原告为维护自己的合法利益，原告申请了劳动仲裁，德州市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告要求被告支付经济补偿金9000元的仲裁请求，原告为维护自己的合法权益，特此依法提起诉讼。 麦迪海公司辩称，对原告主张的三笔费用均有异议。原告主张的高温补助已随工资发放，不应再另行支付；原告主张的加班费5000元，已随工资按月发放；原告主张的赔偿金9000元，原告在上班期间经常消极怠工，毫无组织纪律，严重违反公司制定的规章制度。刘成良2020年12月7日在车间被总经理杨四成抓到玩手机，所以与其解除劳动合同。公司按照规定与其解除劳动合同，不违反法律规定，不应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行开庭质证，对原告刘成良提交的证据一《劳动合同》、证据二银行交易明细、证据三劳动仲裁裁决书、被告麦迪海公司提交的证据一中的刘成良工作时的视频一段、证据二原告自2020年1月到2020年11月份的工资明细单两张（2月疫情期间没有开工）、证据三《麦迪海药业员工行为守则》一份及张贴公示照片三张、证据四《劳动合同》，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性依法予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告刘成良提交的证据四考勤表6份及加班明细一份，麦迪海公司质证“真实性、合法性均不予认可”，经查，考勤表6份均为影印件且无公司签章，明细表系自行制作，且明细表计算的依据每月应工作天数21.75天与《劳动合同》第七条载明的每周休息一天不相符，刘成良提交的该证据无法充分证实其主张。对麦迪海公司提交的证据一手写的会议纪要、情况说明、刘成良工作表现各一份，刘成良质证“真实性不予认可”，经查，上述会议纪要、情况说明、刘成良工作表现载明的内容相互呼应，且有麦迪海公司办公室主任张艳丽、刘成良部门负责人石胜勇、及同事夏清水的签字及捺印，结合麦迪海公司提交的刘成良工作时的视频，对上述证据的真实本院予以认可，对其证明目的结合本案查明事实综合认定。 根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月22日，刘成良入职麦迪海公司从事焊工工作。同日麦迪海公司作为甲方与刘成良作为乙方签订了3年期劳动合同，自2019年4月22日至2022年4月22日。合同第七条载明：“……执行标准工时制度的，乙方每天工作8小时，每周工作48小时，每周休息一天……”，第十七条第（四）项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。……2、严重违反甲方的规章制度的；……”合同结尾有麦迪海公司的签章和刘成良的签字。刘成良提交的交通银行交易明细与麦迪海公司提交有刘成良签字的2020年期间共计10个月的工资表明细能够相互印证，工资表明细显示刘成良每月工资由基本工资、岗位工资、职务工资、全勤奖、通讯补助、绩效奖励、养老、失业、工伤、生育、医疗、加班费等多个项目组成，同时载明了加班天数。麦迪海公司提交的2020年3月27日发布的《麦迪海药业员工行为守则》第17条载明“工作时间禁止使用手机或电脑浏览与工作无关的网站，禁止与工作无关的网络聊天及玩游戏，禁止上班时间网络购物。一经发现第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动关系。”且该守则在公司公告栏公示。麦迪海公司2020年12月4日曾召集刘成良等焊工工作人员开会，强调工作纪律与工作态度，要求杜绝上班玩手机及怠工、懒散行为。2020年12月7日刘成良工作期间玩手机被总经理杨四成发现后，当场与其解除劳动关系，刘成良于2020年12月7日离职。 后，刘成良作为申请人以麦迪海公司作为被申请人向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、经济补偿9000元；2、2020年高温补贴600元；3、加班费5000元。德州市劳动人事争议仲裁委员于2021年3月31日作出德劳人仲裁字（2020）第622号仲裁裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人防暑降温费560元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人加班费5000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”后刘成良不服该裁决，向我院起诉。 本院认为，本案的争议焦点是：一、麦迪海公司是否应向刘成良支付防暑降温费560元。依据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。……”麦迪海公司应向刘成良支付2020年度防暑降温费560元。麦迪海公司辩称防暑降温费已随工资发放无证据证实，本院不予支持。 二、麦迪海公司是否应向刘成良支付加班费5000元。麦迪海公司提交的工资明细表能够证实刘成良确实存在加班情况，加班费已经随工资一并发放。且加班费的金额与麦迪海公司所述计算方法〔（基本工资2000元+岗位工资1000元）÷26个工作日×1.5倍〕基本相符。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中刘成良主张麦迪海公司还需向其支付加班费5000元，无证据证实，本院不予支持。 三、刘成良以麦迪海公司无故将其辞退为由主张麦迪海公司向其支付补偿金9000元是否有事实及法律依据。根据麦迪海公司提交的证据及庭审查明的事实，麦迪海公司系因刘成良严重违反《麦迪海药业员工行为守则》，被总经理杨四成发现工作期间玩手机，将刘成良辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，麦迪海公司有权解除合同，且该解除合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故麦迪海公司不应向刘成良支付经济补偿。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告麦迪海药业有限公司于本判决生效后十日内向原告刘成良支付2020年度防暑降温费560元； 二、驳回原告刘成良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告麦迪海药业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  王靖靖 二〇二一年六月十日 书记员  赵海天