安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5627号 上诉人（原审被告）:安徽徽道足浴有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区明光路和胜利路交叉口太阳城莱迪广场三楼。 法定代表人:邵鑫,该公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：朱腾飞，上海建纬（合肥）律师事务律师 委托诉讼代理人：张勇，上海建纬（合肥）律师事务律师。 被上诉人（原审原告）：干兴榜,男,汉族,1979年3月7日出生,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人:干兴顺,男,汉族,1975年7月10日出生,住合肥，系肥东县古城镇岱山社区村民委员会推荐的公民代理人。 上诉人安徽徽道足浴有限公司（以下简称徽道足浴）与被上诉人干兴榜劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2021）皖0102民初4583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 徽道足浴上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回干兴榜的全部诉讼请求。事实与理由：一、干兴榜存在故意隐瞒真实姓名的情形，双方达成的口头劳动合同无效。干兴榜以干鹏飞的名字入职徽道足浴工作，且在工作中一直称自己叫干鹏飞，徽道足浴自始至终不知道其真实姓名叫干兴榜，即使干鹏飞是干兴榜的曾用名，也应该在入职时予以明示，干兴榜主观上存在对徽道足浴隐瞒自己真实身份信息的故意,构成欺诈，该行为违反了《民法典》第七条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。本案双方达成了口头劳动合同,因干兴榜的欺诈行为,导致即使双方签订了书面劳动合同亦是无效。干兴榜不符合要求徽道足浴支付未签订书面劳动合同双倍工资、代通知金、经济补偿金的前提条件。二、干兴榜作为店长负责店铺日常运行的全部工作,其中包括招聘、签订劳动合同、培训、管理等。其在仲裁阶段也陈述把店里各个工作岗位人员配齐和培训到位。干兴榜未与徽道足浴签订劳动合同系因其自身未勤勉履行工作职责所致,因此其主张的双倍工资也不应得到支持。三、2020年8月17日前,足浴店一直是处于装修状态,装修事宜一直是由总经理邵鑫在负责。干兴榜是在2020年8月17日足浴店门店开业当天正式入职并开始工作的。四、干兴榜在入职时与总经理邵鑫口头商定的工资为7000元/月。根据员工工作的实际天数,财务每月会制作工资表。干兴榜8月份工资为5000元、9月份工资为7000元。五、因干兴榜未能完成其许诺的经营业绩,徽道足浴经营亏损严重，为维持正常经营，只能将干兴榜辞退,此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的用人单位应当解除劳动合同额外支付的一个月工资的情形。徽道足浴分别于2020年9月15日、2020年9月25日、2020年9月28日共计向被告支付了25099元,这其中包括干兴榜8、9月份的工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资、经济补偿金等。 干兴榜辩称，干兴榜入职时，已向徽道足浴提交了“干兴榜”的身份证复印件和载明“干兴榜”的健康证。干兴榜在部分情况下，使用曾用品“干鹏飞”系个人习惯和无意行为，并非欺诈。徽道足浴在干兴榜入职时已核查其身份证，不会对其身份产生错误认识。仲裁裁决已认定干兴榜的入职时间为2020年7月7日和月工资10000元。徽道足浴提交的微信朋友圈截图及工资表所记载的工资数额与徽道足浴向干兴榜实际支付的工资数额不符。 干兴榜向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法撤销（2020）合瑶劳仲裁字第1275号仲裁裁决书裁决第二项，依法改判徽道足浴向干兴榜支付加班费8566.63元，双倍工资34666.63元，代通知金10000元，经济补偿金5000元。2.本案诉讼费用由徽道足浴承担。 一审法院认定事实：干兴榜向该院提交了户口簿，户口簿记载干兴榜曾用名干鹏飞。仲裁裁决书认定干兴榜是2020年7月7日入职徽道足浴工作，双方未签订书面劳动合同，干兴榜入职后的岗位是店长，徽道足浴法定代表人于2020年9月15日通过支付宝支付干兴榜7月工资6774元、9月27日、28日通过微信方式分别支付工资5000元、13325元。仲裁裁决书载明徽道足浴在仲裁时称因干兴榜不能胜任工作，公司经营没有达到预期效果，故在2020年9月27日要求干兴榜离职。 一审法院认为：干兴榜对仲裁裁决书中确认的其入职、离职时间均无异议，徽道足浴也未抗辩否认，故该院对干兴榜主张于2020年7月7日与徽道足浴成立劳动合同关系，该院予以支持。干兴榜主张每月工资10000元，裁决书也基于该事实裁决徽道足浴应支付干兴榜2020年7月的工资999元，该裁决项现已生效，故对干兴榜主张其与徽道足浴公司口头约定每月工资10000元，该院予以支持。干兴榜主张的加班费，因其未在本案中提交证据证明加班事实，故对干兴榜诉请的加班费，该院不予支持。干兴榜虽在入职徽道足浴时，使用曾用名干鹏飞，但徽道足浴公司作为用人单位通过核查当事人的身份证，不会对干兴榜的身份产生错误认识。干兴榜在工作中使用曾用名显然不属于冒用他人身份，使用欺诈手段与徽道足浴建立劳动关系，故双方之间的劳动合同关系应受法律保护。徽道足浴与干兴榜在2020年7月7日形成劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向干兴榜支付双倍工资差额，计18325元。徽道足浴公司未提前一个月通知干兴榜解除劳动合同，应额外支付干兴榜一个月工资，干兴榜诉请的待通知金实际是劳动合同法规定的提前解除劳动合同的工资，故该院予以支持。干兴榜在徽道足浴公司工作满一个月不足半年，徽道足浴应当按半个月的工资标准，支付干兴榜经济补偿金。干兴榜诉请5000元的经济补偿金，依据充分，该院予以支持。徽道足浴经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃自身抗辩权利，依法应自行承担不利的法律后果。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、徽道足浴于判决生效之日起十五日内一次性支付干兴榜未签劳动合同双倍工资差额18325元、提前解除劳动合同工资补偿10000元、经济补偿金5000元；二、徽道足浴于判决生效之日起十五日内一次性支付干兴榜2020年7月份工资999元；三、驳回干兴榜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由徽道足浴负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为，仲裁裁决已认定干兴榜入职时间为2020年7月7日，月工资10000元，徽道足浴并未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，徽道足浴现上诉否认干兴榜的入职时间和月工资数额，本院不予采信。 关于徽道足浴应否支付干兴榜双倍工资差额问题。徽道足浴公司作为在劳动关系中具有优势地位的用人单位，其在劳动者入职时可以核查和留存当事人的身份证明，并不会对干兴榜的身份产生错误认识。干兴榜在工作中使用曾用名不属于冒用他人身份，使用欺诈手段与徽道足浴建立劳动关系，故双方之间的劳动关系应受法律保护。徽道足浴与干兴榜在2020年7月7日形成劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同，一审法院判令徽道足浴应当向干兴榜支付双倍工资差额并无不当。另，一审法院关于徽道足浴应当支付干兴榜代通知金及经济补偿金的判项事实清楚，适用法律正确，本院均予以认同。 综上，徽道足浴的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年六月二十三日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。