安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初135号 原告：李加峰，男，1976年6月26日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：李祥，安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琦，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：淮北矿业股份有限公司工程处，住所地安徽省淮北市南黎路90号。 负责人：赵传祥，该工程处处长。 委托诉讼代理人：倪琳，女。 委托诉讼代理人：陈卫峰，男。 被告：淮北矿业股份有限公司，住所地安徽省淮北市相山区人民中路276号。 法定代表人：孙方，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨亮，男。 委托诉讼代理人：孟凡宇，男，该公司法律顾问。 原告李加峰诉被告淮北矿业股份有限公司工程处（以下简称矿业公司工程处）、淮北矿业股份有限公司(以下简称矿业公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李加峰及委托诉讼代理人李祥、王琦、被告矿业公司工程处委托诉讼代理人倪琳、陈卫峰、淮北矿业股份有限公司委托诉讼代理人杨亮、孟凡宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金257320元、停留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)共计50945元;护理费11640元、交通费970元;2.判令被告向原告支付拖欠的2015年12月至2017年5月的工资61134.3元。3.判令被告向原告支付经济补偿金40756.2元;4.判令被告为原告补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费。事实与理由:矿业公司工程处为淮北矿业股份有限程公司分公司。2007年3月,原告被招入矿业公司工程处工作。矿业公司工程处自2009年开始为原告缴纳社会保险。原告因在工作中长期接触噪声污染,导致听力下降。原告多次就医,诊断为双侧神经性耳聋,但治疗效果欠佳,最终原告丧失听力。宿州皖北煤电职业病防治所于2018年2月5日出具《职业病断证明书》,诊断结论为原告患职业病重度噪声聋。原告于2018年8月7日申请认定工伤,淮北社保局于2018年8月29日出具《工伤认定决定书》,认定原告所受伤害为工伤。2019年1月9日,安徽省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》,原告劳动功能障碍程度为五级。2019年5月15日,双方劳动合同关系终止。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留期薪的工资及停工留薪期满后至劳动合同终止日的工资。另外,被告拖欠原告2015年12月至2017年5月的工资61134.3元,欠缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费,应向原告支付经济补偿金。 综上所述,原告系因工负伤,原告多次与被告协商处理上述事宜无果,为维护自身合法权益,向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,原告不服裁决结果,根据相关法律规定,提起诉讼,请支持原告诉讼请求。 矿业公司工程处辩称，1.矿业公司工程处具备用工主体资格，虽然是分支机构，不具备企业法人资格，但依法取得营业执照，能独立承担民事责任。2.一次性伤残就业补助金未支付的原因是原告拒绝签收，同意支付40个月淮北市2018年度职工月平均工资。3.原告不应再享受停工留薪期工资待遇。首先，停工留薪期的起算点应从发生事故伤害之日起开始计算，根据工伤认定书原告发生职业病的时间是2018年2月5日，其享受停工留薪期应从此开始计算，原告将停工留薪期的起算时间定为2018年3月之前，没有事实和法律依据。原告的损伤部位对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，应享受6个月停工留薪期待遇，原告要求15个月没有依据。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》看出，职工在工伤发生后接受工伤医疗的才需要暂停工作。从原告提供的职业病诊断说明书可以看出，在说明书处理意见一栏并没有建议原告需要康复治疗，原告也未提供证据证明其在被认定为患职业病后有住院治疗的事实或需要休息休养的主治医生的医嘱。事实上，原告从被诊断为职业病后未离开工作岗位，一直断断续续工作直到解除劳动合同，单位按照其出勤情况支付了相应工资。原告要求停工留薪期待遇没有事实和法律依据。4.关于伤残津贴问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，原告在定残之前单位已经为其调换了岗位。2019年1月9日原告被鉴定为五级伤残后，单位建议其退出工作岗位，按月领取伤残津贴，原告选择继续上班，并领取相应的工资，也就不应再享受伤残津贴待遇。5.原告要求护理费，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或按月支付护理费。原告要求的三次住院期间的护理费，均在被诊断为职业病之前，不属于停工留薪期范围，原告被诊断为职业病后一直断断续续上班，根本不存在需要护理的事实，其也未提供需要护理的医疗机构的证明。6.交通费属于工伤保险基金支付范围。7.关于拖欠2015年12月至2017年5月工资问题，2015年10月原告被诊断为患有双侧神经性耳聋后，其上班就开始不正常。从考勤表看出有请病假情况，单位支付了病假工资，请病假领导未批没有工资，放假时支付了放假工资，旷工也没有工资，单位根据考勤支付工资，不存在拖欠工资的情况。8.原告是因个人原因向单位提交书面解除劳动合同申请，不属于《劳动合同法》应当支付经济补偿金的情形。9.养老保险及失业保险不属于劳动仲裁受案范围。 矿业公司辩称，矿业公司主体不适格，矿业公司工程处有用工主体资格，可以独立承担责任 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月原告到矿业公司工程处从事井下工作，2009年8月矿业公司工程处为原告缴纳了社会保险。原告因长期接触噪音，导致听力下降，2015年10月7日至25日在淮北矿工总医院住院治疗，出院诊断:双侧神经性耳聋。2015年11月13日至23日在皖北煤电集团总医院住院治疗，出院诊断：1.左耳突发性聋，2.右耳感音神经性聋。出院后同日到淮北矿工总医院住院治疗，2016年1月24日出院，出院诊断：双侧神经性耳聋。2016年1月26日至2月2日，在南京市中西医结合医院住院治疗，出院诊断：左耳感音神经性聋。 矿业公司工程处提供的考勤表，原告2015年12月、2016年1月、3月、4月病假、2月放假，2016年5月至2017年5月旷工。原告工资流水显示2015年11月12日工资2525元。矿业公司工程处提供的2016年1月至2017年6月工资统计表，2016年1月实发工资150元、3月实发工资460元、5月实发工资146元。2017年6月，原告被安排到濉河小区干物业，后又安排到濉溪安装工区工作。 2018年2月5日，宿州市皖北煤电集团职业病防治所出具职业病诊断证明书，诊断为职业病重度噪声聋。9月10日，淮北市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年1月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤程度为劳动功能障碍五级。从矿业公司工程处提供的考勤表显示，2019年1月开始原告不再去上班。2019年4月9日，原告申请因个人另谋职业决定与矿业公司工程处解除劳动合同，5月15日矿业公司工程处出具解除劳动合同证明书，同意解除与原告的劳动合同。 后双方因工伤待遇问题未达成协议，原告于2020年5月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、两被告支付一次性伤残就业补助金257320元、停工留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资（伤残津贴）共计50945元；护理费11640元、交通费970元。2、两被告支付拖欠的2015年12月至2017年5月工资61134.3元。3、两被告支付经济补偿金40756.2元。4、两被告为原告补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出（2020）淮劳人仲案字206号裁决，裁决：1、矿业公司工程处于裁决生效后十五日内支付原告一次性伤残就业补助金257320元、工资待遇12960元，共计270280元。二、矿业公司工程处为原告补缴2009年7月的养老保险费。3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。 另查明，2018年，统筹地区上年度职工月平均工资6433元。 本院认为，一、关于原告要求一次性伤残就业补助金257320元、停留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)共计50945元;护理费11640元、交通费970元问题。 根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为五级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残40个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位派人护理或按月支付护理费。伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金支付。 1、一次性伤残就业补助金257320元（6433元×40=257320元），符合法律规定，本院予以支持。 2、停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。原告2018年2月5日，经宿州市皖北煤电集团职业病防治所诊断为职业病重度噪声聋。9月10日，淮北市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。与事故伤害能即时固定发生时间不同，职业病存在诊疗诊断过程，要相关机构依法履行程序方能出具职业病诊断书，职业病诊断书的出具时间不能固定为劳动者相关疾病的始发时间，虽然原告2018年2月才诊断为职业病，但从其病情症状及就诊情况看，2015年10月原告就其耳聋疾病暂停工作持续到2016年2月就诊治疗，而相关耳聋疾病与最终被诊断为职业病疾病之间具有关联性，故2018年2月该时间仅是原告所患疾病在法律上被确认为职业病的时间，并非事实上或医学上的患病时间。参照因事故伤害而引起的工伤，劳动者可依法在事故发生后而非工伤认定结论出具时才享有停工留薪期的工资福利待遇。本院认定原告于因涉案疾病暂停工作并最初就诊的2015年10月7日为停工留薪期的起始时间，参照停工留薪期相关规定的标准获取工资福利待遇。原告的损伤按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为6个月，至2016年4月6日。停工留薪期前12个月平均工资为2107.09元，停工留薪期待遇为12642.54元。2015年10月至2016年4月矿业公司工程处给原告发放工资3135元应当扣除，应支付停工留薪期待遇为9507.54元。 3、停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)，伤残津贴是在单位难以安排工作，按月发给职工伤残津贴，本案被告已经给原告重新安排了工作，原告的该诉请不符合法律规定，本院不予支持 4、护理费、交通费，原告没有提供医疗机构需要护理的证明及交通费票据，要求的护理费及交通费没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于支付拖欠的2015年12月至2017年5月工资问题。原告于2015年10月7日开始至2016年4月6日，享受停工留薪期待遇，要求2015年12月至2016年4月6日的工资，本院不予支持。 2016年4月7日至2017年5月，原告停工留薪期满后的工资问题，原告仲裁时要求两被告支付2015年12月至2017年5月期间工资，仲裁委裁决矿业公司工程处支付在此期间18个月的工资12960元，每月为720元，矿业公司工程处没有提起诉讼，本院予以支持。但应扣除2015年12月至2016年4月6日4个月零6天的工资3024元及2016年4月至2017年5月已发给原告的工资146元，应支付给原告的工资为9790元（12960元-3024元-146元=9790元）。 三、关于支付经济补偿金问题。 本案原告申请解除与矿业公司工程处的劳动合同，申请原因是本人另谋职业，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的给付经济补偿金的条件，该请求本院不予支持。虽然原告庭审陈述是单位的原因被动申请解除，但未向法庭提供证据，本院不予采信。 四、关于补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费问题。 依据《社会保险费征缴暂行条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险，属行政管理范畴，社会保险补缴争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。原告要求被告补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费的请求，本院不予支持。 矿业公司工程处是本案用工主体，依法取得营业执照，能独立承担民事责任，原告要求矿业公司承担责任的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告矿业股份有限公司工程处于本判决生效之日起十五日内给付原告李加峰一次性伤残就业补助金257320元、停工留薪期待遇9507.54元、2016年4月7日至2017年5月期间的工资9790元，共计276617.54元。 二、驳回原告李加峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告矿业股份有限公司工程处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  黄侠剑 二〇二一年六月二十九日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为２7个月的本人工资，六级伤残为２5个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼，人民法院应当受理： （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。