广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终13209号 上诉人（原审被告）：广州市九安智能技术股份有限公司，住所地番禺区。 法定代表人：李鸿。 委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴水旺，男，1979年8月28日出生，汉族，住广州市黄埔区。 上诉人广州市九安智能技术股份有限公司（以下简称“九安公司”）因与被上诉人吴水旺劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初37519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 九安公司上诉请求：1.依法撤销广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初37519号民事判决第一项和第二项；2.判决九安公司无须支付吴水旺2020年6月11日至2020年6月17日期间的工资差额390.34元；3.判决九安公司无须支付吴水旺赔偿金16000元；4.本案一审、二审诉讼费由吴水旺承担。 上诉主要理由：双方劳动关系的解除是因为吴水旺提出离职。2020年6月17日，吴水旺向九安公司总经理汇报工作，总经理指出其工作存在不足，谈话结束后吴水旺提出离职，并领取了《辞职申请书》进行填写，同时办理了工作交接，其个人辞职的意愿非常明显。吴水旺作为人事行政总监，明知“辞职”的意思是员工个人提出解除劳动关系，其故意不填写其他内容，是为了达到非法获取经济补偿金或赔偿金的目的。九安公司没有向吴水旺出具解除劳动关系的通知，吴水旺提供的办理离职工作交接的录音对话也没有反映是九安公司向其提出解除劳动关系的意思表示。综上，九安公司认为一审法院认定其违法解除劳动关系，没有事实依据。 吴水旺答辩称，不同意九安公司的上诉请求，同意一审判决。 吴水旺在一审法院的诉讼请求：一、九安公司支付2020年6月11日至2020年6月17日的工资差额804.14元；二、九安公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。吴水旺说明工资差额804.14元=18000元/月÷21.75天/月×4.5天-2902元-18元；赔偿金36000元=9000元（半个月工资）的双倍＋一个月代通知金18000元。 一审法院查明：一、入职时间：2020年6月11日； 二、工作岗位：人事行政总监； 三、劳动合同签订情况：九安公司、吴水旺于2020年6月11日签订《劳动合同》。试用期2020年6月11日起至2020年12月10日；试用期工资2100元/月，岗位补贴13900元/月；转正后基本工资2100元/月，岗位补贴15900元/月。岗位补贴内容均为手书填写。在本案中，九安公司提供《劳动合同签收表》，证明吴水旺于2020年6月12日签收了《劳动合同》。吴水旺认为其仅在《劳动合同》的“乙方”落款处签名，岗位补贴内容为九安公司填写，与其求职登记表要求工资18000元/月不符； 四、最后工作时间：2020年6月17日上午； 五、工资支付情况：九安公司扣除伙食费18元后向吴水旺支付了工资2902元； 六、解除劳动合同的原因及时间：《劳动合同》于2020年6月17日解除，吴水旺于同日与九安公司办理了工作交接手续。吴水旺在没有勾选内容的空白《离职移交》书中签名并书写“工作交接完毕”。该《离职移交》书上方系《辞职申请书》，但《辞职申请书》的内容系空白，没有填写离职员工的基本信息与离职原因，没有吴水旺的签字，没有九安公司各级主管人员签署意见。 吴水旺陈述离职经过：在2020年6月11日入职后，吴水旺提出了改善部门工作的建议，但部门下属对此不满并向总经理提出质疑。总经理不了解吴水旺的工作思路和部门工作开展的具体情况，认为吴水旺工作思路不符合其管理要求，吴水旺在试用期内不胜任工作，提出解除与吴水旺的劳动合同，并要求吴水旺于2020年6月17日上午完成工作交接。吴水旺基于职业操守，未与公司管理层发生任何冲突，全面地进行了工作交接。期间，九安公司要求吴水旺填写自愿辞职申请表，但吴水旺予以拒绝，只是同意按九安公司要求办理了离职工作交接。吴水旺提供离职办理交接工作时与九安公司人员的对话录音予以证明。九安公司认可录音内容仅是吴水旺办理工作交接的对话沟通，当中没有陈述劳动关系解除的原因。 七、吴水旺申请仲裁时间：2020年6月24日； 八、吴水旺仲裁请求：（一）九安公司支付2020年6月11日至2020年6月17日的工资差额450.50元；（二）九安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元； 九、仲裁结果：（一）九安公司支付2020年6月11日至2020年6月17日期间的工资差额390.34元；（二）九安公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元；（三）驳回吴水旺其他仲裁请求； 一审法院认为：关于工资差额问题。吴水旺签收《劳动合同》时应当核对合同内容，并对不符合双方约定的内容提出异议。由于本案没有证据反映吴水旺就试用期的岗位补贴13900元/月内容向九安公司提出异议，而该手书填写的内容并没有涂改的痕迹。因此，一审法院依法认定试用期工资为16000元/月（2100元+13900元）。吴水旺工作天数4.5天，九安公司应支付吴水旺工作期间的工资差额为390.34元（16000元/月÷21.75天/月×4.5天-2902元-18元）。吴水旺主张工资差额超过该数额的部分，不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。九安公司对解除劳动合同的事实应承担举证责任。根据本案查明，《辞职申请书》与《离职移交》书在同一纸张的同一面上，吴水旺仅在《离职移交》书中签名和书写“工作交接完毕”，而没有同时填写《辞职申请书》和签字，说明吴水旺未有提出辞职。吴水旺提供其与九安公司职员办理离职工作交接的录音对话，亦没有反映吴水旺向九安公司提出辞职。考虑吴水旺入职仅4.5天，而本案没有证据证明吴水旺自身具有提前解除劳动合同的特殊情况，则吴水旺短暂工作数日即提出辞职，显与常理不符。综上，九安公司未对解除劳动合同的事实进行举证，一审法院依法认定九安公司解除劳动关系的理据不足，应属违法。九安公司应向吴水旺支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元（16000元÷2×2）。本案属九安公司违法解除劳动关系，吴水旺主张赔偿金中的代通知金缺乏理据，不予支持。吴水旺主张赔偿金超过16000元的部分，亦不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市九安智能技术股份有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付吴水旺工资差额390.34元；二、广州市九安智能技术股份有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付吴水旺赔偿金16000元；三、驳回吴水旺其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市九安智能技术股份有限公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点在于双方劳动关系的解除是否构成违法解除。 九安公司主张，双方劳动关系是因吴水旺自己辞职而解除。然而，其提交的证据《辞职申请书》并不足以证实该项主张。首先，该申请书的“申请人签名”处并没有吴水旺的签名确认，该申请书并未填写任何关于吴水旺自己辞职的手写信息。其次，吴水旺在同一张纸上的《离职移交》栏内只是签名确认了工作交接完毕，仅凭该签名也不足以认定吴水旺是确认自行辞职。因此，九安公司主张是吴水旺自行辞职而导致双方劳动关系解除，依据不足，本院不予采纳。 吴水旺主张，是九安公司单方无合法理由解除了双方的劳动关系，该主张同样缺乏充分的证据予以证实。首先，吴水旺没有提交关于九安公司作出解除劳动关系意思表示的直接证据。其次，如果确实是九安公司单方作出解除劳动关系的行为，在九安公司当天提供的交接表上载有《辞职申请书》的情况下，一般人极有可能都会提出异议。然而，本案中并未见作为人事行政总监的吴水旺当场在交接表上提出书面异议。最后，吴水旺在本案提供了录音证据，其录音本就是为了取证，然而录音中也并未见吴水旺明确指出是九安公司单方解除劳动关系，或明确否认是自己提出辞职。综上，吴水旺主张是九安公司单方解除劳动关系，依据也不充分，本院亦不予采纳。 本案中，劳动者与用人单位均无法充分证明劳动者的离职原因，鉴于吴水旺已填写九安公司提供的《离职移交》确认工作交接完毕，本院视为双方劳动关系的解除属用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，九安公司应向吴水旺支付经济补偿金8000元（16000月/月×0.5月）。一审认定是九安公司单方违法解除劳动关系，判决九安公司向吴水旺支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院予以纠正。 至于一审判决其余判项，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 综上所述，九安公司的部分上诉请求理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初37519号民事判决书第一项、第三项。 二、变更广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初37519号民事判决书第二项为，广州市九安智能技术股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向吴水旺支付经济补偿金8000元。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市九安智能技术股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 巍 审判员 何慧斯 审判员 姚伟华 二〇二一年六月二十一日 书记员 赵洋洋 谢兵