广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13935号上诉人（原审原告）：李超群，女，1970年6月11日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：杨家强,广东英兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州利华五金塑料制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇大桥边。法定代表人：李志雄，经理。委托诉讼代理人：方亮,广东谨然律师事务所律师。上诉人李超群因与被上诉人广州利华五金塑料制品有限公司（以下简称利华公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤0115民初1977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官独任审理本案。上诉人李超群的委托诉讼代理人杨家强，被上诉人利华公司的委托诉讼代理人方亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李超群向一审法院起诉请求：1.利华公司支付李超群住院伙食补助费1750元、护理费2500元；2.利华公司支付李超群一次性伤残补助金80277.6元、一次性工伤医疗补助金37051.2元、一次性伤残就业补助金154380元；3.利华公司支付李超群停工留薪期工资8000元；4.利华公司支付李超群经济补偿金20000元；合计295958.8元。一审法院判决如下：一、利华公司在判决生效之日起十日内向李超群支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资（差额）合计77932.32元；二、驳回李超群的其他诉讼请求。本案当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由李超群负担5元，由利华公司负担5元。判后，李超群不服一审判决，上诉请求：1.改判一审判决的第一项为利华公司支付李超群住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和经济补偿金共计295958.8元。2.利华公司承担本案的上诉费用。上诉主要理由：一、一审判决未支持李超群的护理费错误。李超群因工受伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，伤情严重，虽住院病历医嘱中未显示其住院期间有护理，实际上其在住院期间有护理。二、一审判决按照李超群受伤前月平均工资2982元的标准计算一次性伤残补助金错误。1.根据利华公司在一审的陈述和其一审提交的社保缴费记录，证实了利华公司在李超群受伤时，为李超群参加了工伤保险且以单位名义向社保基金领取了一次性伤残补助金。根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金应支付给李超群。利华公司领取的一次性伤残补助金是代为领取。一审判决未查清利华公司向社保基金领取了多少一次性伤残补助金，认定事实不清。2.工伤保险条例规定，劳动者的工伤保险缴费工资不能低于统筹地区社平工资的60%，不能高于统筹地区社平工资的300%。根据利华公司向一审法院提交的工资单，李超群的工资低于广州市社平工资的60%，故利华公司支付李超群一次性伤残补助金应按广州市社平工资60%计算。三、一审不支持李超群的一次性伤残就业补助金错误。李超群受伤时，利华公司还依法为李超群参加社会保险，故李超群未办理任何养老保险待遇。李超群年满50岁还在利华公司工作，没有与利华公司终止劳动关系。没有任何法律法规规定农民工年满50岁就退休。四、一审判决不支持李超群的解除劳动关系经济补偿金错误。李超群年满50岁时，利华公司没有终止与李超群的劳动关系。李超群是因利华公司没有为李超群缴纳社保而辞职，故利华公司应支付李超群经济补偿金。利华公司答辩称，同意一审判决，李超群的上诉请求不应得到支持，其上诉理由不成立。二审中，利华公司提交广州市南沙区社会保险基金管理中心于2021年2月3日出具的《广州市南沙区工伤职工住院伙食费补助核定单表》《广州市南沙区工伤保险伤残待遇核定表》《广州市南沙区工伤保险一次性医疗补助金》《中国农业银行账户交易明细回单》。李超群质证称，对上述证据的三性予以确认。本院经审查认为，李超群对利华公司提供的上述证据的三性均予以确认，故本院对上述证据予以采纳。根据上述证据，本院认定如下事实：广州市南沙区社会保险基金管理中心于2021年2月3日核定李超群的平均缴费工资为2268元，一次性伤残补助金为80277.6元，一次性医疗补助金为37051.2元、住院伙食补助金为1250元，上述款项均已划入利华公司的账户。另查明，2020年12月18日，桃源县双溪口镇劳动保障站出具《证明》，载明“……李超群，已于2011年开始参加城乡居民社会养老保险……其未满60周岁，未领取城乡居民社会养老保险”。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李超群对一审认定的住院伙食补助费1750元、一次性工伤医疗补助金37051.2元、停工留薪期工资（差额）365.12元没有异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金。关于护理费。李超群主张其住院期间有人护理，但并未提供医嘱证明其住院期间需要护理，且从利华公司提交的证据可以证明利华公司已聘请护工对李超群进行护理，并支付护理费1800元。故李超群要求利华公司支付护理费没有依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金。根据查明的事实，广州市南沙区社会保险基金管理中心已核定李超群的一次性伤残补助金为80277.6元，并已将上述款项划入利华公司的账户，故利华公司应向李超群支付一次性伤残补助金80277.6元。一审判令利华公司向李超群支付一次性伤残补助金38766元不当，本院予以纠正。关于一次性伤残就业补助金。首先，《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第六十三条规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。李超群2020年6月11日年满50周岁，达到法定退休年龄，其在利华公司工作期间因工作原因受到人身伤害，且所受伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，依照上述规定，其可以要求利华公司参照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》规定的工伤保险待遇支付有关费用。其次，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第三十二条规定，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准为二十五个月的本人工资。根据桃源县双溪口镇劳动保障站出具《证明》，李超群未享受养老保险待遇，根据上述规定，利华公司依法应向李超群支付一次性伤残就业补偿金。依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第六十四条之规定，本条例中的本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。李超群因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资低于广东省上年度职工月平均工资百分之六十，李超群主张按广州市2020年社会平均工资10292元的60%即6175.2元/月计算，未违反相关规定，本院予以准许。故此，利华公司应向李超群支付一次性伤残就业补助金154380元（6175.2元/月×25月）。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法施条例》第二十一条：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。李超群于2020年6月11日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，李超群要求利华公司向其支付解除劳动关系经济补偿，没有依据，本院不予支持。综上，利华公司应向李超群支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（差额）合计273823.92元（住院伙食补助费1750元+一次性伤残补助金80277.6元+一次性工伤医疗补助金37051.2元+一次性伤残就业补助金154380元+停工留薪期工资（差额）365.12元）。综上所述，李超群的部分上诉请求成立，本院予以支持。其余上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实基本清楚，但关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的处理不当，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第三十二条、第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤0115民初1977号民事判决第二项；二、变更广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤0115民初1977号民事判决第一项为：广州利华五金塑料制品有限公司在判决生效之日起十日内向李超群支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（差额）合计273823.92元；三、驳回李超群的其他诉讼请求。本案当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由李超群负担5元，由广州利华五金塑料制品有限公司负担5元。二审案件受理费10元，由李超群负担。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二一年六月二十八日书记员  曾凡峰李书琪