湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4965号上诉人（原审原告）：刘纯艳，女，汉族，1990年6月3日出生，住湖南省邵东县。被上诉人(原审被告)：湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技园B-4栋301，统一社会信用代码91430100MA4Q2W8M7C。法定代表人：刘群。委托诉讼代理人：廖茜，女，汉族，1992年2月2日出生，住湖南省宁乡县，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：湖南海润医药有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技园B-4栋202。统一社会信用代码91430100MA4R0XLX2K。法定代表人：刘群。委托诉讼代理人：符浩文，男，汉族，1980年9月11日出生，住湖南省益阳市赫山区，系该公司员工。上诉人刘纯艳因与被上诉人湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司（以下简称新诚公司）、湖南海润医药有限公司（以下简称海润公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初10914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘纯艳上诉请求：1.撤销长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初10914号民事判决书；2.本案移送长沙市中级人民法院处理；3.请求判决新诚公司支付刘纯艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分56600.72元；4.请求判决海润公司支付刘纯艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分15435.56元；5.请求判决新诚公司、海润公司支付刘纯艳因解除劳动关系经济补偿金10291.04元；6.请求判决新诚公司支付刘纯艳加班工资13605.35元；7.请求判决新诚公司支付刘纯艳2019年年底双薪工资差额部分5145.52元；8.请求判决新诚公司、海润公司支付刘纯艳因社保欠费导致的失业金无法领取的损失6800元；9.请求判决新诚公司、海润公司承担本案诉讼费。事实和理由：一、刘纯艳2018年11月入职，2019年11月签订空白劳动合同，并未如仲裁庭所说补签了2018年11月至2019年11月期间的劳动合同，新诚公司、海润公司在仲裁开庭期间也已经承认此事，“双倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。二、刘纯艳主张海润公司支付刘纯艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分15435.56元。不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体，当用工主体发生变化，意味着合同的当事人发生变化，应当重新签订劳动合同。公司也在事后要求补签合同，同时后面的第三点离职经济补偿金，仲裁庭认可本人与海润公司的解除劳动合同协议，此处却不认可单独存在的劳动关系，于情于理不合。三、刘纯艳主张新诚公司、海润公司支付刘纯艳因解除劳动关系经济补偿金10291.04元。新诚公司无理由辞退在先，海润公司调岗降薪明确、不买社保、不发工资明确的情况下刘纯艳解除与海润公司的劳动合同关系。四、刘纯艳主张新诚公司支付刘纯艳加班工资13605.35元，公司有钉钉考勤打卡记录（离职后员工自己不可以查看，但是企业可以查看）。个人也提供了考勤统计表、部门排班表等加班证据。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。五、刘纯艳主张新诚公司、海润公司支付刘纯艳因社保欠费导致的失业金无法领取的损失6800元，新诚公司、海润公司对于刘纯艳2019年2月份社保一直拖欠未交，导致刘纯艳无法申请失业保险。综上，长沙市岳麓区人民法院认定事实不清，适用法律错误，现刘纯艳依法特向贵院提起诉讼，望贵院予以支持。新诚公司辩称，一、新诚公司与刘纯艳签订了劳动合同，请求依法驳回刘纯艳要求新诚公司支付未签劳动合同的双倍工资56600.72元。1、刘纯艳入职后职位为行政人事主管，主要负责行政内务及人事管理，包括招聘及签订劳动合同。事后刘纯艳却声称新诚公司未与其签订劳动合同，于是新诚公司与刘纯艳于2019年11月15日补签订了劳动合同，劳动合同虽为补签但系双方真实意思表示，且已将之前的劳动期限覆盖，劳动者也并未因此遭受任何损失。新诚公司主观上也不存在故意不与刘纯艳签订劳动合同的恶意，之所以未及时签订纯属刘纯艳自身的失职行为导致。同时，不排除刘纯艳故意不给自己签合同来主张未签订合同的二倍工资的可能。故，刘纯艳的此项主张不应得到支持。二、在刘纯艳提出解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同，请求依法驳回刘纯艳要求新诚公司支付解除劳动合同补偿金10291.04元。2020年3月5日刘纯艳通知用工单位解除劳动合同，并自行自发出通知后不再来公司上班，刘纯艳系主动提出离职，因此不适用经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同》中相关规定，新诚公司可根据公司业务发展需要适时调整刘纯艳的工作岗位、工作地点。新诚公司因业务发展，刘纯艳的岗位将不存在，新诚公司多次找刘纯艳协商调岗被拒后于刘纯艳发出通知的当天向刘纯艳发出《解除劳动关系通告函》，刘纯艳并再未至新诚公司处工作，新诚公司也未再要求刘纯艳继续工作，双方的行为应当视为协商一致解除劳动合同。因此也不应适用补偿金条款，且刘纯艳主张经济补偿金的金额也不对，刘纯艳的平均工资为5145.52元，故经济补偿金额应为7718.28元。三、刘纯艳提供的加班证据各证据间相互矛盾，其未提供真实有效的加班证据，请求依法驳回刘纯艳要求新诚公司支付加班费的申请。根据最新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第四十二条，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，虽刘纯艳提供了钉钉考勤打卡截图及排班表，但其提供的证据未有任何人签名确认及盖章确认，且其提供的考勤统计截图与排班表并不一致，相互矛盾。刘纯艳此前就负责行政人事工作，其以上证据完全有可能系其自身制作。根据公司的规章制度，原则上不允许因效率低下加班，也为防止部分员工下班后故意在办公室停留干与工作无关的事恶意拖延下班时间主张加班费，公司规定员工特殊情况需加班的应提交加班申请，若未在规定的时间休息的也可以进行调休。故新诚公司若要主张有加班，因提供的最基本证据应该是加班申请表。四、请求依法驳回刘纯艳要求新诚公司支付年底双薪5145.52元。对于该项请求刘纯艳没有任何有效证据证明公司应付其年底双薪工资。五、无有效证据证明刘纯艳未能领取失业金的原因系新诚公司的过错导致，请求依法驳回刘纯艳要求新诚公司支付因欠保导致的失业金无法领取的损失6800元。新诚公司根据《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅国家税务总局湖南省税务局湖南省统计局关于阶段性减免企业社保保险费的实施意见》受疫情影响按照上述规定对员工社保缓缴，事实上新诚公司已在六月份补缴了可以缓缴的部分。因此刘纯艳3月5日之前的社保并未欠保。另刘纯艳领取失业保险金需同时满足多种条件，刘纯艳并未提供证据证明其完全符合领取失业保险金的条件以及证明其办理了失业保险登记及求职登记，事实上刘纯艳不久后就已在新单位上班。综上所述，请求二审法院驳回刘纯艳的全部诉讼请求。海润公司辩称，海润公司不是本案的适格主体，海润公司自始至终未与刘纯艳签过任何《劳动合同》，事实上刘纯艳与新诚公司签订了合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日的劳动合同，且刘纯艳的社保一直由新诚公司购买，工资也有其发放。另海润公司与新诚公司是关联公司，其法定代表人系同一人，新诚公司为海润公司股东。综上，海润公司与刘纯艳不存在劳动合同关系，不是本案适格主体，依法请求驳回刘纯艳对海润公司的全部诉讼请求。刘纯艳向一审法院起诉请求：一、判决新诚公司支付刘纯艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分56600.72元；二、判决海润公司支付刘纯艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分15435.56元；三、判决新诚公司、海润公司支付刘纯艳因解除劳动关系经济补偿金10291.04元；四、判决新诚公司支付刘纯艳加班工资13605.35元；五、判决新诚公司支付刘纯艳2019年年底双薪工资差额部分5145.52元；六、判决新诚公司、海润公司支付刘纯艳因社保欠费导致的失业金无法领取的损失6800元；七、判决新诚公司、海润公司承担本案诉讼费。一审庭审中，刘纯艳明确其第一项诉讼请求时间范围是2018年11月至2019年11月；第二项诉讼请求时间范围是2019年12月至2020年3月。一审法院认定事实：2018年11月1日，刘纯艳入职新诚公司处，先后从事公司行政及采购工作。2019年11月15日，刘纯艳与新诚公司补签了《劳动合同书》。新诚公司提交的《劳动合同书》载明的合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日，岗位为采购部担任采购专员，该合同第二条第二款约定：因工作需要，可变更刘纯艳工作岗位、工作地点及工作待遇。刘纯艳主张其签订的劳动合同系空白合同。新诚公司为刘纯艳购买了社保。海润公司与新诚公司系关联公司。2020年3月1日，新诚公司向刘纯艳发出《通知》，该通知载明“……海润医药同意接收安置原新诚智慧两个部门员工，海润公司有权根据公司整体业务需要，以及原新诚智慧员工专业技能情况，统一重新安排工作岗位，同时其薪酬体系与新的工作岗位相匹配。原新诚公司两个部门员工与公司签订的劳动合同于2020年2月29日终止。经海润医药根据你个人业务技能情况，拟重新安排至销售内勤工作岗位，签订新的劳动合同”等内容。后因刘纯艳不同意前述《通知》，新诚公司于2020年3月5日向刘纯艳发出《关于解除劳动合同关系通告函》，该函件载明“……公司于2月18日跟你沟通调岗事宜，于2月20日向你发出了人事调动令，调动令明确新岗位到岗日期为3月1日，因你未准时到新岗位报道，公司于3月4日再次与你沟通无果，后你凭借谈话录音扰乱公司正常工作秩序，给公司造成严重不良影响。综上，公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你在接到通知后2日内办理完离职手续……”等内容。同日，刘纯艳发出《关于解除湖南海润医药有限公司合同》的通知，以海润公司在2月20日对其调岗降薪并要求刘纯艳补签劳动合同、未及时发放1月工资为由，解除与海润公司之间的劳动合同。此后，刘纯艳未再提供劳动。后刘纯艳以新诚公司、海润公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），要求支付经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资、2019年12月份的年底双薪、赔偿因社保欠费导致无法领取的失业保险金损失、2020年2月和3月份工资、2019年5月至12月加班工资。2020年7月17日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）3222号《裁决书》，裁决新诚公司支付刘纯艳经济补偿金7718.28元，海润公司对上述款项承担连带责任，未支持其他仲裁请求。另查明：1、刘纯艳入职后至2019年12月的工资由新诚公司发放。2020年3月11日，海润公司向刘纯艳发放了2382元。刘纯艳在仲裁中认可已收到2020年2月、3月的工资。刘纯艳、新诚公司、与海润公司均认可刘纯艳离职前的12个月的月均工资为5145.52元。2、2020年2月20日，海润公司向刘纯艳发出《人事调动令》，将刘纯艳从海润医药采购中心采购专员岗位调至海润医药营销中心开票制单＋前台岗位，调岗从2020年3月1日执行，调岗后的薪资待遇按岗位标准执行。刘纯艳未同意。一审法院认为，刘纯艳自2018年11月入职新诚公司，为新诚公司提供劳动，由新诚公司支付工资并购买社保，后双方补签书面劳动合同，双方之间自用工之日起建立了劳动关系。刘纯艳主张自2019年11月由新诚公司调岗至海润公司，但未提供证据证明其具体调岗时间系从2019年11月开始，结合涉案《关于解除劳动关系告知函》，刘纯艳与新诚公司因调岗及调整用人单位的争议始于2020年2月18日，且刘纯艳系由新诚公司调整至其关联公司海润公司，后因双方协商未果，刘纯艳未与海润公司另行签订劳动合同，故刘纯艳的用人单位仍应为新诚公司，刘纯艳与海润公司不存在劳动关系。关于刘纯艳主张的由新诚公司支付2018年11月至2019年11月未签订劳动合同二倍工资差额及由海润公司支付2019年12月至2020年3月未签订劳动合同的二倍工资差额问题。因2019年11月15日，刘纯艳与新诚公司补签了《劳动合同书》，且新诚公司提供了合同原件证实合同约定合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日，该补签行为属于刘纯艳对于双方之间劳动关系的追认，其劳动合同期限涵盖未签劳动合同期间。故对刘纯艳主张的未签劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。2020年3月5日，新诚公司向刘纯艳发出解除劳动合同通知，刘纯艳亦发出解除劳动合同通知，双方均有解除劳动合同的意思表示，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，新诚公司应向刘纯艳支付经济补偿7718.28元（5145.52元×1.5月）。关于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因刘纯艳未提供充足证据证明加班的事实，故对刘纯艳该诉请，一审法院不予支持。关于2019年年底双薪工资差额，因涉案合同未对年底双薪进行约定，且刘纯艳未提供证据证明用人单位存在应向其支付年底双薪的情形，故对刘纯艳该主张，一审法院不予支持。关于失业金损失。刘纯艳未提供充足证据证明其符合领取失业保险金的条件以及已办理了失业保险登记，故对刘纯艳主张新诚公司、海润公司支付失业保险待遇损失的诉请，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司在判决生效之日起五日内向刘纯艳支付经济补偿7718.28元；二、驳回刘纯艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司负担。本院二审期间，刘纯艳提交新诚公司2021年春节放假通知一份，拟证明对加班费应予核算。新诚公司质证称这不是二审中的新证据，不予认可。海润公司质证称真实性无法核实，也无法证明2021年以前的事实。本院经审查认为该证据无法达到刘纯艳的证明目的，本院不予采信。新诚公司、海润公司没有提交新证据。经二审查明：1.新诚公司是海润公司的股东之一，新诚公司与海润公司的办公地点均在金瑞麓谷科技园B4栋的2、3楼。2．劳动合同约定工资详见聘用书或调薪函，但新诚公司未提交上述文件，也未提交刘纯艳离职两年内的工资发放记录文件。本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、本案劳动关系的主体。二、新诚公司应否支付刘纯艳二倍工资差额；三、新诚公司应否支付刘纯艳解除劳动关系的经济补偿及数额；四、新诚公司应否支付刘纯艳加班工资、年底双薪工资差额及失业保险损失。关于焦点一。经审查，2018年11月1日，刘纯艳入职新诚公司，先后从事公司行政及采购工作，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为2018年11月1日至2020年10月31日。根据刘纯艳的个人账户明细对账单及社会保险缴费通知单，由新诚公司支付工资及社会保险费，海润公司仅于2020年3月11日向刘纯艳发放了2382元工资，应认定新诚公司与刘纯艳建立劳动关系。刘纯艳主张从2019年11月起与海润公司建立劳动关系，经本院审查，2019年11月，新诚公司与刘纯艳在履行劳动合同期限中，双方当事人提交的最早明确解除劳动关系的证据为落款日期为2020年3月1日新诚公司向刘纯艳出具的通知，明确劳动合同于2020年2月29日终止，海润公司拟与其签订新的劳动合同。在2019年11月新诚公司与刘纯艳并未书面解除劳动关系，刘纯艳也未提交双方在当时已作出解除劳动关系的意思表示的证据，海润公司与刘纯艳亦未订立新的劳动合同。另查明，新诚公司系海润公司的股东，新诚公司和海润公司的办公地点均在金瑞麓谷科技园B4栋的2、3楼，两公司系关联公司，刘纯艳无充分证据证明至2019年11月起已调岗至海润公司，故刘纯艳该主张不能成立。退一步说，即便刘纯艳的该主张成立，即自2019年11月起刘纯艳调岗至海润公司，在其未提交证据证明与新诚公司劳动关系已解除、与海润公司已建立新的劳动关系的情况下，由于两公司系关联公司，也应认定刘纯艳接受新诚公司的委派至海润公司工作，故本案劳动关系的主体为刘纯艳与新诚公司，一审法院认定准确。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，2018年11月1日，刘纯艳入职新诚公司，一直未订立书面劳动合同直至2019年11月15日双方补订劳动合同书，落款日期为劳动合同签署之日即2019年11月15日。根据该条规定，应支付用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额，本案中，补订日期已超过用工之日起一年期限，故即应支付2018年12月1日至2019年11月1日的双倍工资差额。经审查，双方劳动合同约定工资详见聘用书或调薪函，但新诚公司未提交上述文件，也未提交刘纯艳离职两年内的工资发放记录文件。根据刘纯艳的银行流水，该时段内每月新诚公司支付给刘纯艳的款项数额差异较大，且与双方认可的离职前12个月的平均工资标准差异较大，双方均未对该时段内的工资标准作出清晰说明及合理解释。新诚公司作为用人单位，对劳动者离职前两年的工资发放记录有保存义务，但其未提交。故本院酌情参照离职前12个月的月均工资标准5145.52元计算该时段的二倍工资差额，新诚公司应支付刘纯艳未签书面劳动合同的二倍工资差额56600.72元（5145.52元*11个月）。一审法院以劳动合同期限涵盖未签劳动合同期间为由不支持未签书面劳动合同的双倍工资不符合法律规定，本院予以纠正。关于焦点三。本案中，新诚公司人力部总监邹琳辉于2020年3月4日向刘纯艳微信送达通知，载明因公司发展需要，新诚公司采购配送业务委托海润公司办理，相应取消原新诚公司采购中心、配送中心两个部门人员编制。经双方协商，海润公司同意接受安置原新诚公司两个部门员工……。原新诚公司两个部门员工与公司签订的劳动合同于2020年2月29日终止。经海润公司根据个人业务技能情况重新安排至销售内勤工作岗位，签订新的劳动合同。2020年3月5日，新诚公司以未准时到新岗位报到、扰乱公司正常工作秩序等为由向刘纯艳发出《关于解除劳动合同关系通告函》。同日刘纯艳以调岗降薪并要求补签劳动合同、未及时发放工资为由向海润公司发出《关于解除湖南海润医药有限公司合同》的通知。经审查，最早明确表示终止劳动关系的是新诚公司于2020年3月4日向刘纯艳发送的通知，该通知一经送达，即发生解除劳动关系的法律效力，故因以此作为双方解除劳动关系的原因和时间。新诚公司基于公司业务整体调整，将采购中心及配送中心两个部门调整至海润公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，海润公司因业务整体调整，部门整体撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，经协商未与劳动者达成一致因而解除劳动关系，应支付经济补偿。一审法院以双方当事人均认可的刘纯艳离职前12个月平均工资标准为计算基数，判令海润公司应支付刘纯艳经济补偿7718.28元正确，本院予以维持。关于焦点四。关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘纯艳仅提供钉钉打卡记录，但未提供加班申请表等材料作为佐证，且2020年3月5日刘纯艳提出的解除劳动关系通知中未主张公司欠付加班费，在职期间也一直未对工资标准提出异议，故刘纯艳提交的证据不足以证明其加班事实，应承担举证不能的责任，一审法院未予支持并无不当，本院予以维持。关于年底双薪工资差额。经审查，因双方签订的劳动合同未对年底双薪进行约定，且刘纯艳未提供证据证明用人单位存在应向其支付年底双薪的情形，故对刘纯艳该主张，一审法院不予支持正确。关于失业保险损失。根据《失业保险条例》第十四条之规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”领取失业保险金的人员必须同时满足以上三条件方能享受失业保险待遇，但刘纯艳自述未办理失业保险登记，故不符合领取失业保险金的条件，对刘纯艳主张新诚公司、海润公司支付失业保险待遇损失的诉请，一审法院不予支持符合法律规定，本院亦予维持。综上所述，刘纯艳的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决适用法律有误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初10914号民事判决第一项即：湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司在本判决生效之日起五日内向刘纯艳支付经济补偿7718.28元；湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司在本判决生效之日起五日内向刘纯艳支付未签书面劳动合同二倍工资差额56600.72元；撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初10914号民事判决第二项；驳回刘纯艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司及刘纯艳各负担5元。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年六月三十日法官助理曾锦书记员李能峰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。