湖南省平江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0626民初2208号 原告：陈德如，男，汉族，1971年11月19日出生，住湖南省汨罗市。 委托代理人：严少林，湖南湘才律师事务所律师。特别授权。 被告：湖南省玉峰食品实业有限公司，住所地平江县工业园区。统一社会信用代码：914306267073458469。 法定代表人：张玉东，董事长。 委托代理人：周放明，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。 委托代理人：彭再纯，女，被告公司人资总监。 原告陈德如诉被告湖南省玉峰食品实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金11744元；2、判令被告支付原告2019年2月12日至2020年11月的加班工资10570元；3、判令被告支付原告因其未签订劳动合同双倍工资(以月平均工资5872元自用工次月计算共计20个月)；4、判令被告赔偿原告失业保险损失。事实与理由：2019年2月12日，原告应聘到被告公司半成品车间工作，月工资以计件计算，公司每年与原告签订书面劳动合同一份。入职后，公司以种种借口拒绝为原告购买社会保险。2020年11月，因被告无故大幅下调计件工资，原告在多次要求被告签订劳动合同缴纳社保无果的情况下，不得已申请离职并要求被告进行补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2021年2月，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经仲裁查明原、被告之间形成事实劳动关系，被告没有提交双方签订书面劳动合同的证据，因此，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付双倍工资。特诉请人民法院要求判决如前所请。 被告辩称：被告与原告签订了劳动合同，原告要求支付双倍工资的诉求也未经仲裁前置，依法不应予以支持；被告安排原告在法定节假日放假，未要求其加班，且国家规定法定节假日共计11日，在法定节假日(包括周末调休)，原告实际休假完全符合法定休假规定，原告要求支付加班费的诉求不能成立；被告顺应时代发展进行技术革新，由劳动力密集型转变为技术创新企业的需要进行薪酬改革，不是原告诉称的“无故大幅下调计件工资”，原告显属自行要求离职，其主张经济补偿金的理由不能成立。2017年，被告设立麻辣王子生产车间，从2018年10月开始，为提升产品市场竞争力和生产效率、降低劳动者生产劳动强度，多次对麻辣王子车间的设备技术进行更新，随着设备产能及自动化程度提高，员工的劳动强度大幅降低。且每次更新设备后均会组织车间所有员工对所有岗位进行培训，有些员工认真学习培训知识，努力提高自身职业技能，而个别员工则消极怠工，极大的影响了企业的发展。为充分调动员工的生产积极性，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，被告于2020年9月制定了麻辣王子车间半成品薪酬改革方案，以技能考核等级等确定薪酬待遇。被告在改革方案实施前组织所有员工召开了相关会议，事先明确告知将通过理论与实操对从事生产线员工进行技能等级评定，且两次公布了薪酬改革方案，每次方案均强调各个等级的要求：“初级技工”能知道简单工艺要求，操作本岗位设备等；“中级技工”熟悉生产工艺、产品作业指导书等；“高级技工”熟悉全加工流程等。为让员工重视考核，被告麻辣王子车间主任赵凌云在考试前给员工宣读岗位操作流程，并把相关资料发放给员工；主管徐思龙则在班前(后)会议中多次宣导麻辣王子车间薪酬改革方案。员工黄勇抓住考核机会，用心复习培训资料，努力提高自身职业技能，在理论考试时认真答题，积极参加每个岗位和工序的实操考核，因此成绩优异，最终被被告升为技术员，且月平均工资从3800元/月加至5000元/月，最高一月工资有6600元。而原告却不重视考核，未努力提升自身职业技能，甚至放弃几项考核未参与，造成理论及实操考核成绩皆偏低，故仅能享受较低的薪酬待遇，因此无法接受，故以被告无故降薪，影响个人利益为由要求解除劳动合同。通过设备更新和技术改造，事实上起到了降低劳动强度，劳动者薪酬稳定提高的作用，显然不属于损害劳动者权益的行为。且技术革新是企业生存发展的关键，企业技术创新应得到支持，原告作为劳动者应当积极履行，努力提高自身职业技能水平，完成劳动任务的义务。原告如此消极的工作态度若得到支持，必将造成他人争相效仿，不利于企业和社会的发展，请求人民法院驳回原告的不合理诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告证据1（银行交易明细）中被告转入原告账户存款数额的真实性没有异议，本院对原告证据1予以采信。被告对原告证据2（工资发放表）所显示的原告入职时间没有异议，本院对原告证据2予以采信；被告证据1（承诺书）所涉社会保险不属于人民法院劳动争议审理范围，本院不予审查。本院对被告证据2（员工离职单）予以采信，该离职单中“离职原因”的内容恰能证明，原告是因“家中有事”而自行离职。本院对被告证据3（裁决书及送达回证）的真实性予以采信，但该裁决书因原、被告双方向法院起诉而不生效，未生效的文书不能作为有效证据使用，故本院对被告证据3的证明目的不予采信。原告对被告证据4（劳动合同）的真实性没有异议，本院对被告证据4予以采信。本院对被告的证据5（放假通知及考勤表）予以采信。本院对被告证据6（《麻辣王子车间半成品薪酬改革方案》、《麻辣王子车间半成品薪资改革方案》及公告粘贴照片）的真实性予以采信，但根据《劳动合同法》的规定，决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告的该薪资改革方案并未经工会或者职工代表平等协商确定，故本院对被告证据6的证明目的不予采信。被告证据7（车间工作人员《调查笔录》）属于证人证言，证人应出庭作证，接受当事人的质询，且证人是被告公司员工，存在利害关系，本院对被告证据7不予采信。本院对被告证据8、9（培训签到表、会议记录）的真实性予以采信，但未见有由原告确认同意调整薪资的内容，本院对被告证据8、9的证明目的不予采信。本院对被告证据10（试题及考试成绩单）的真实性予以采信，但比武即是比赛工作技艺，是被告公司组织的一次竞赛活动，被告单方以一次竞赛活动的输赢来确定原告基本工资的高低，显然不是经一定程序后并与工会或者职工代表平等协商确定，故本院对被告证据10的证明目的不予采信。 本院经审理认定事实如下：2019年2月12日，原告入职被告湖南省玉峰食品实业有限公司，在半成品车间工作，月工资以计件计算。被告与原告签订了书面劳动合同，但没有为原告办理社会保险。2020年11月23日，原告因“家中有事”而自行离职。2021年2月，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁院作出裁决后，双方不服，均向本院起诉。 本院认为：原、被告之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。 关于经济补偿金。原告因“家中有事”而自行离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持； 关于节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告没有证据证明有加班事实的存在，也没有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告支付节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持； 关于未签订劳动合同双倍工资。原告的该项请求没有经过劳动仲裁，违反了劳动争议案件仲裁前置的法律规定，且原、被告之间签订了劳动合同，故本院对原告的该项请求不予审理； 关于失业保险金损失。《社会保险法》第四十五条第（二）项和《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的，可以申领失业保险金。本案原告自行离职，属于系自己本人意愿而中断就业，故原告主张失业保险金损失，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项和《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告陈德如的诉讼请求。 本案受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  毛英雄 二〇二一年六月一日 书记员  余希宪