安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1602民初5424号 原告：亳州市吉通快运有限公司，住所地：安徽省亳州市谯城区亳州现代中药产业创业基地保健品车间8楼104、204。统一社会信用代码：913416005634042529。 法定代表人：池金凯，总经理。 委托诉讼代理人：霍元飞，安徽云聚律师事务所律师。执业证号：××。 被告：刘亚，男，1990年5月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：周黎明，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：××。 原告亳州市吉通快运有限公司诉被告刘亚劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亳州市吉通快运有限公司的委托诉讼代理人霍元飞、被告刘亚及其委托诉讼代理人周黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亳州市吉通快运有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告在2017年2月8日至2020年12月18日期间不存在劳动关系；2、依法判决原告无需支付被告工资19172元、无需返还原告入职押金2000元；3、依法判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿22316元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告刘亚之间不存在劳动关系，裁决书认定事实和法律适用错误。根据原被告双方签订的亳州韵达快运有限公司聘任分部经理合同书约定，自2019年1月24日至2020年12月24日，由被告承包亳州市希夷大道以西，涡阳路以东、利辛路以北、人民路以南区域内的韵达派送、收寄等快件服务业务。原、被告之间并非劳动关系，原告吉通公司并未对被告刘亚进行用工管理。仲裁裁决书认定存在劳动关系属事实认定错误。同时，裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行裁决，亦属法律适用错误。二、被告刘亚负责区域2020年10月-12月的费用结算总额为11140元，裁决书认定吉通公司拖欠工资19172元与客观事实不符。根据原被告双方签订的结算管理协议约定，被告刘亚的费用结算含韵达系统费用运营结算、到付系统结算、互带费用系统结算、由偿派送结算、系统仲裁结算、称重费等其他系统费用。原告通过核算，被告刘亚负责区域的费用在扣除代收款、系统罚款等后，刘亚10月-12月的派费结算总额为11140元。裁决书依据平均工资计算工资有违合同约定。另，原告收取的2000元为信誉保证金，依据合同书约定，原告无需返还。三、被告刘亚等人恶意封堵原告公司大门，造成快件无法派送，给原告造成巨大经济损失。2020年12月18日，被告刘亚等人故意驱车封堵原告公司物流运转中心大门，导致公司所有快递不能正常派送，造成原告公司快递积压派送延误，原告公司为此被韵达总部罚款共计140余万元。被告刘亚等人的上述行为已严重损害了原告公司的合法权益，原告公司有权扣除其全部费用。综上，原告认为亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字2021第38号仲裁裁决书认定事实错误、法律适用错误。故依据民事诉讼法相关规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告刘亚辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，起止时间为2017年2月8日至2020年12月18日。答辩人自2017年2月8日入职以为，日常工作受被答辩人管理答辩人提供的快递分拣派送工作属于被答辩人的业务组成部分，有自己的工号，被答辩人按时发放答辩人劳动报酬，双方劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故应依法确认原被告双方自2017年2月8日至2020年12月18日存在劳动关系。2、被答辩人应支付答辩人工资19172元，返还答辩人入职押金2000元。答辩人在被答辩人处工作至2020年12月18日，因被答辩人拖欠答辩人工资，答辩人提出离职，被答辩人在仲裁阶段也未对拖欠答辩人工资未提出异议，截至目前尚未支付答辩人2020年10月份至12月份工资19172元。根据《安徽省工资支付规定》第九条、第十五条相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。故被申请应依法支付所拖欠的申请人三个月工资19172元。被答辩人应返还答辩人入职押金2000元。答辩人入职时缴纳押金2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被答辩人应依法返还答辩人入职时缴纳的押金2000元。3、被答辩人需要支付答辩人解除劳动关系经济补偿金22316元。被答辩人无正当理由拖欠答辩人2020年10月份至12月份工资19172元，因拖欠工资答辩人才提出离职，答辩人在被答辩人处工作年限为3年10个月，答辩人解除劳动关系前月工资为5579元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，被答辩人应支付答辩人经济补偿22316元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告亳州市吉通快运有限公司所举证据一“仲裁裁决书”，具有真实性，本院予以采纳。原告所举证据二“亳州韵达快运公司聘任分部经理合同书”、证据三“韵达快递系统结算制度截图、微信聊天记录截图”、证据四“2020年10月12日承包区快递员结算表、问题单号及罚款明细表”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。原告所举证据五“微信聊天记录、韵达预付款截图、吉通公司罚款明细表”，与本案审理的劳动争议案件不具有关联性，本院不予采纳。（二）被告刘亚所举证据一“身份证复印件、原告企业公示信息”、证据五“2017年2月5日出具的押金收据、微信聊天记录”，具有真实性，本院予以采纳。被告所举证据二中的“刘亚工作用的ＡＰＰ首页、员工花名册打印件、公司分布承包形式的花名册、承包分布企业公司信息查询、考勤记录”，不具有证据形式的合法性，本院不予采纳。被告所举证据二中的“派单明细、工资单明细”，具有真实性，本院予以采纳。被告所举证据三“聊天记录、2020年4月17日公司财务下发的通知”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。被告所举证据四“2020年10月23日，原告法定代表人迟金凯在公司系统内部ＡＰＰ上向总部申请公司网点异常、业务不能正常进行”，与本案不具有关联性，本院不予采纳。证人邹某、马某的证言，能相互印证，本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月8日，被告入职原告处从事快递的分拣派送工作。被告在原告入职时收取了押金2000元，并向原告出具收据一份。经核算，被告2020年10月份工资7442元、11月份工资7954元、12月份工资3914元，合计19310元。以上三个月的工资，原告未向被告发放。因原告拖欠工资，被告于2020年12月18日提出离职。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为5579元。 刘亚作为申请人以亳州市吉通快运有限公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月20日作出亳劳人仲案字（2021）第38号仲裁裁决书。亳州市吉通快运有限公司不服该裁决书，故起诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告自2017年2月8日入职原告处工作以来，日常工作接受原告的管理，被告提供的快递分拣派送工作属于原告的业务组成部分，原告按时发放被告劳动报酬，双方劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方的劳动关系自2017年2月8日建立。因原告拖欠工资，被告于2020年12月18日提出离职，双方的劳动关系解除，故原、被告双方在2017年2月8日至2020年12月18日期间存在劳动关系。原告未向被告支付2020年10月至12月工资19310元，根据《安徽省工资支付规定》第九条、第十五条的规定，用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。故被告应依法支付所拖欠的被告三个月工资19310元。被告入职时缴纳押金2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告应依法返还被告入职时缴纳的押金2000元。被告拖欠原告2020年10月至12月工资，原告因拖欠工资才提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作年限为3年10个月，原告解除劳动关系前12个月平均工资为5579元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应支付被告经济补偿金22316元（5579元/月×4个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、依法确认原告亳州市吉通快运有限公司与被告刘亚在2017年2月8日至2020年12月18日期间存在劳动关系。 二、原告亳州市吉通快运有限公司于本判决生效之日起五日内，支付被告刘亚工资19310元、押金2000元、经济补偿金22316元，合计43626元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告亳州市吉通快运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  陈俊伟 二〇二一年六月十七日 书记员  徐伟翔