广东省广州市荔湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0103民初4604号 原告：广东珠之江开关有限公司，住所地广州市海珠区新港西路顺华街146号259号。 法定代表人：周胜兴，职务总经理。 委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。 被告：陈玲欢，女，1978年11月18日出生，汉族，住广州市荔湾区。 委托诉讼代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓冰，广东安国律师事务所实习人员。 原告广东珠之江开关有限公司与被告陈玲欢劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月16日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赖思娜，被告委托诉讼代理人刘祖虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第一项、第六项、第八项，其他事项双方无争议。 一、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。原告在劳动仲裁阶段未提交双方签订的劳动合同，却在劳动仲裁裁决支持被告主张的部分未签订劳动合同双倍工资后，于本案审理阶段向本院补充提交了一份所谓双方签订的期限为2019年3月29日至2020年3月28日止的劳动合同，但该份合同的落款处并无被告签署的签订时间，劳动合同期限等重要内容上也无被告按指印确认，根本无法查实原告所提交劳动合同的真实形成时间，形式上存在明显重大瑕疵。被告既不认可该劳动合同的真实性，也不认可原告方所签的时间就是劳动合同的形成时间，认为“该份合同没有任何的骑缝章和手印，以及每页的合同下方都没有被告的签名，合同的内容以及合同签订的时间都没有被告的签字或指模确认，原告可以随意填写时间。”而原告也承认无法进一步补充提交上述劳动合同向相关部门备案的依据以确定劳动合同的形式时间。本院认定，原告作为负有管理职责的用人单位，应对劳动合同的签订负有举证责任，现原告提交的劳动合同缺乏双方认可的形成时间，形式上存在明显重大瑕疵，而原告又无法进一步补充举证证实，则应由原告自行承担举证不能的不利法律后果。再结合原告在劳动仲裁阶段就未提交本应作为重要证据提交的劳动合同，以及同批系列案中其他劳动者都是未签劳动合同的情况，本院对原告所提交的形式上存在明显重大瑕疵的劳动合同不予采纳，并据此确认双方没有签订劳动合同的事实具有高度可能性，依法应予认定。 二、社会保险缴纳情况：原告没有为被告购买社会保险。 三、岗位：仓管。 四、被告的入职时间：劳动仲裁裁决对原告所提交的被告填写的入职登记表和辞职申请书予以采信，并据此认为被告重新入职原告的时间为2019年3月19日。但原告所提交的被告填写的入职登记表显示被告重新入职原告的时间应为2019年3月29日，并非2019年3月19日，故本院对此予以纠正，认定被告重新入职原告的时间应为2019年3月29日。 五、被告最后上班时间：2020年12月14日。 六、离职前12个月月平均工资：原告主张被告每月基本工资2500元，提交了有被告签名确认的工资表，并称该表是被告过去一年的工资发放情况。被告主张每月工资分两笔发放，而原告提交的工资表（一）只是其中的一笔，但未提交证据予以证明。原告提交的工资表没有2020年7月份的工资发放情况，并称是找不到2020年7月份工资表。原告根据其提交的工资表统计2020年3月至6月、8月至11月的工资发放情况（2020年3月3575元、4月3662元、5月3288元、6月3400元、8月3167元、9月3275元、10月3529元、11月3406元），认为计算得到的被告离职前12个月的平均月工资应为3412元。但被告在庭审中主张2020年7月份的工资跟6月份的工资相差不多。本院认定，由于是原告的原因导致2020年7月份的工资情况缺失，本应由原告自行承担相应的不利后果，但因劳动仲裁裁决认定的被告离职前12个月的月平均工资为3406元，低于原告计算主张的金额3412元，而被告未对此提起诉讼，应视为已认可劳动仲裁裁决的认定，故本院确认被告离职前12个月的月平均工资为3406元。 七、2020年2月份工资：原、被告双方都确认原告以疫情为由未向被告发放2020年2月份工资。原告称2020年2月份是因为疫情导致工厂没有开门，大家都没有上班。 八、离职情况：根据原、被告提交的证据及庭审陈述，本院认定，原告存在未为被告购买社保、住所地变更以及搬迁厂方设备等情况，引起双方发生矛盾纠纷，导致被告等劳动者不得不通过报警、寻求劳动监察部门介入协调等寻求帮助，而原告作为负有管理职责的用人单位未能及时向被告等劳动者做出合理解释和安抚等措施，致使被告等劳动者未再正常工作而离职。 九、申请仲裁时间：陈玲欢于2020年12月29日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 十、仲裁请求：要求确认双方2011年10月3日至2021年1月6日期间存在劳动关系，以及要求广东珠之江开关有限公司支付2020年1-4月份工资18000元、2020年1-4月份工资拖欠的赔偿金18000元、2018年12月1日至2021年1月6日未休年休假工资12414元、经济赔偿金94500元、2020年12月至2021年1月6日工资5741元、未签订劳动合同双倍工资49500元、12月份失业保险金损失4500元、2018年12月1日至2021年1月6日公休日加班费39724元、2018年12月1日至2021年1月6日节假日加班费14897元。 十一、仲裁结果：确认双方2019年3月19日至2020年12月14日期间存在劳动关系，以及广东珠之江开关有限公司支付陈玲欢2019年12月30日至2020年3月18日期间的未签订劳动合同双倍工资6145.5元、2020年2月份工资3406元、解除劳动关系经济补偿金6812元，另驳回陈玲欢其余的仲裁请求。 十二、原告广东珠之江开关有限公司的诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年3月29日至2020年12月14日止存在劳动关系。2.原告不需向被告支付2019年12月30日至2020年3月18日期间的未签劳动合同双倍工资6145.5元。3.原告不需向被告支付2020年2月份工资3406元。4.原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6812元。5.本案的受理费由被告承担。 裁判理由与结果 本院认为，本案是劳动争议纠纷。由于被告未在法定期限内对劳动仲裁裁决结果确认的劳动关系存续期间提起诉讼，应视为其已认可该项裁决。现原告对劳动关系存续期间的结束时间无异议，但对起始时间有异议并对此提起诉讼，本院依据原告提交的被告填写的入职登记表已查明被告重新入职原告的时间应为2019年3月29日，因此本院对双方劳动关系存续期间确认为2019年3月29日至2020年12月14日。本案的争议焦点是原告应否向被告支付未签劳动合同双倍工资、2020年2月份工资及经济补偿金。 关于未签劳动合同双倍工资。被告2019年3月29日重新入职原告，双方未订立书面劳动合同，原告应支付被告2019年4月29日至2020年3月28日期间的未签订劳动合同双倍工资，经计算并结合被告未在法定期限内对劳动仲裁裁决结果支持的未签劳动合同双倍工资6145.5元提起诉讼的情况，本院确认原告应支付被告的未签劳动合同双倍工资为6145.5元。 关于2020年2月份工资。根据广东省人力资源和社会保障厅与广东省高级人民法院于2020年4月21日联合发布的《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件客观问题的解答》第6条规定“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资”。因此，原告以疫情为由不发放2020年2月份工资显然不符合上述规定。现由于原告作为负有管理职责的用人单位未与被告签订劳动合同，导致无法确定劳动合同约定的工资标准，本院酌情以上述已确认的被告离职前12个月的月平均工资3406元作为原告应向被告支付的2020年2月份工资金额。 关于经济补偿金。根据本院查明的离职事实，原告对被告离职负有更多责任，在此情况下原告以被告旷工为由辞退被告显然不能成立，故在双方无法协商继续正常履行劳动合同的情况下可视为双方协商一致解除劳动合同关系，因此原告依法应向被告支付经济补偿金6812元（3406元×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、确认原告广东珠之江开关有限公司与被告陈玲欢2019年3月29日至2020年12月14日期间存在劳动关系。 二、原告广东珠之江开关有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告陈玲欢支付未签劳动合同双倍工资6145.5元。 三、原告广东珠之江开关有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告陈玲欢支付2020年2月份工资3406元。 四、原告广东珠之江开关有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告陈玲欢支付解除劳动关系的经济补偿金6812元。 五、驳回原告广东珠之江开关有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广东珠之江开关有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  巫仕平 二〇二一年六月二十四日 书记员  陈 隽 辜晓静