宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终522号 上诉人（原审原告）：陈某，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司。 负责人：金某。 委托诉讼代理人：曹某，宁夏辅德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，宁夏辅德律师事务所实习律师。 上诉人陈某因与被上诉人宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初13253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年6月7日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人陈某到庭参加诉讼，被上诉人宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈某上诉请求：1.补缴或赔偿2016年1月至2016年6月未缴纳的社会保险费；2.支付2016年1月1日至2016年6月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36000元；3.支付违法解除劳动合同的经济补偿金15000元。事实和理由：2016年1月上诉人经招聘进入被上诉人处从事库管工作，月工资3000元，上诉人入职后，被上诉人拖延半年才与上诉人签订书面劳动合同，缴纳社会保险，即2016年1月至2016年7月期间未给上诉人缴纳社会保险。2020年5月26日被上诉人未与上诉人做任何协商，决定将上诉人调至销售部从事销售员工作(表面说是工资不变，但实际却要求上诉人必须完成业绩才可以拿到全额工资)。2020年5月29日被上诉人停用了上诉人的用友财务软件使用权限，2020年6月1日将上诉人踢出钉钉打卡群，并在晨会通知各部门不与上诉人对接任何工作；2020年6月2日，上诉人继续去单位上班，单位却将办公室门锁更换，也不让上诉人打卡，从而迫使上诉人于2020年6月3日离开被上诉人处不得巳走仲裁程序(上诉人于2020年6月5日向兴庆区劳动人事仲裁委提交了仲裁申请)，后被上诉人于2020年6月30日以上诉人违反劳动纪律为由解除了上诉人的劳动关系。上诉人于2020年6月份从“我的宁夏”上面知道自己的权利(2016年1月至2016年7月社会保险)被侵害到目前为止并未过仲裁时效，故银川市兴庆区人民法院以“未经过仲裁前置程序”为由，不予处理的理由不能成立；银川市兴庆区人民法院认为“用人单位有权根据生产经营情况决定用工实际情况，被上诉人因疫情影响基于生产经营需要调整上诉人的工作岗位”，上诉人不认可。理由为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人之间签订固定期限劳动合同，并明确工作岗位及工作内容，被上诉人单方面随意对员工进行跨部门，跨岗位的调整，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。被上诉人以疫情为借口调岗只不过是一个变相开除上诉人的借口。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司经依法传唤未到庭，开庭前提交书面答辩意见。一、有关补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，该请求已超过了相应仲裁时效。而且因上诉人在一审中并未主张社会保险费，二审另行主张社会保险费超出一审诉讼请求范围，不应审理。二、上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张已经超过了法定的仲裁时效期间，而且因上诉人在一审中并未主张未签订书面劳动合同二倍工资，二审另行主张超出一审诉讼请求范围，不应审理。三、上诉人因不服从调岗安排而拒不上班且旷工至今，向被上诉人主张经济补偿金缺乏事实及法律依据。综上，请求依法驳回上诉人各项上诉请求。 陈某向一审法院起诉请求：1、确认原、被告2016年1月至2016年7月之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿15000元（2016年1月至2020年8月，3000元×5个月）。 一审法院认定事实，原告于2015年12月30日入职被告处任库管，双方于2016年7月1日签订了书面合同。2020年5月29日被告将原告调至销售部，原告不同意，双方发生争议，原告于2020年6月3日起再未上班，被告以原告旷工为由于2020年7月1日通过EMS特快专递向原告发出解除劳动合同通知，原告次日签收该通知。 2020年6月5日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2016年1月至6月的社会保险、支付2016年1月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资36000元、变相裁员未提前告知并强行剥夺工作条件及环境的经济补偿15000元、2016年1月至2020年5月双休日及法定节假日加班工资23181元、2020年5月工资3400元、失业保险损失4500元。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]875号仲裁裁决书，驳回原告各项诉请，原告不服诉至法院。 一审法院认为，用人单位有权根据生产经营情况决定用工实际情况，被告因疫情影响基于生产经营需要调整原告的工作岗位，在调整前不存在与原告解除劳动关系的意思表示，调整后薪资水平也未有变化，原告应服从用人单位的合理安排，原告不同意调岗拒绝上班导致旷工，被告因此解除与原告的劳动关系，无须支付原告解除劳动关系经济补偿。对原告主张的确认2016年1月至2016年7月存在劳动关系的诉请，因未经过仲裁前置程序，且被告并不否认与原告该期间存在劳动关系，法院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回原告陈某的各项诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告陈某负担。 本院二审期间，上诉人陈某提交证据一金宇伊豪宾馆绩效考核实施细则，证明销售部工资是按照绩效考核来发放的，而不是被上诉人所述工资不变。证据二关于2020年3月份工资的发放说明，证明金宇伊豪宾馆开始已经有计划的辞退员工。 被上诉人未提交证据。 经审查，上诉人陈某二审提交的证据不能达到其证明目的，二审不予采信。二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为上诉人陈某上诉主张由被上诉人补缴或赔偿2016年1月至2016年6月未缴纳的社会保险费、支付2016年1月1日至2016年6月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36000元及支付违法解除劳动合同的经济补偿金15000元的上诉请求应否予以支持。本案一审中，上诉人陈某起诉主张的诉讼请求为确认陈某、宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司2016年1月至2016年7月双方之间存在劳动关系、宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司支付陈某解除劳动合同经济补偿15000元。一审法院经审理认定对于陈某主张的确认2016年1月至2016年7月双方之间存在劳动关系的诉请，因未经过仲裁前置程序，且被上诉人并不否认与陈某在此期间存在劳动关系，一审法院故不予处理，但双方之间自2026年1月至2016年7月存在劳动关系的事实一审法院在查明事实中已予以认定。一审判决后，上诉人陈某上诉又主张了由被上诉人补缴或赔偿2016年1月至2016年6月未缴纳的社会保险费、支付2016年1月1日至2016年6月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36000元，而该两项诉请，上诉人陈某在一审诉请中并未主张，且上诉人主张由被上诉人补缴2016年1月至2016年6月未缴纳的社会保险费不属人民法院审理劳动争议民事案件审理的范围，上诉人二审主张由被上诉人支付2016年1月1日至2016年6月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36000元，早已超过仲裁时效，上诉人陈某的上述两项新增诉请均不能成立，二审不予支持；关于上诉人主张由被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金15000元的上诉请求问题。经查，被上诉人基于生产经营情况调整上诉人的工作岗位，被上诉人调整上诉人岗位后，上诉人拒绝到岗，被上诉人也书面通知上诉人到岗，在通知限定的时间内上诉人陈某仍未到岗，被上诉人有权解除劳动合同。上诉人陈某因不同意调岗拒绝到岗上班导致旷工，被上诉人因此解除与其的劳动关系，程序合法。一审法院对上诉人主张由被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持处理并无错误。上诉人二审提交的证据不能达到证明其上诉主张，本院不予采信。综上，上诉人陈某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈某负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年六月十一日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。