四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1602民初2260号 原告：罗晓兵，男，生于1986年6月2日，汉族，户籍地四川省遂宁市安居区，现住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：冯萍，四川亚美律师事务所律师，一般授权。 被告：广安市宏泰房地产开发有限公司，住所地四川省广安市广安区广门路281号2幢附4号，统一社会信用代码915116020689895997。 诉讼代表人：四川爱众律师事务所（广安市宏泰房地产开发有限公司破产管理人）。 委托诉讼代表人：邓舒月，四川爱众律师事务所律师。一般授权。 原告罗晓兵与被告广安市宏泰房地产开发有限公司（以下简称宏泰公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗晓兵的委托诉讼代理人冯萍、被告宏泰公司的委托诉讼代理人邓舒月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗晓兵诉讼请求：1．确认原告罗晓兵的工龄连续计算；2．确认原告对被告享有职工破产债权中被告未确认的破产债权50,467.50元（其中2011年10月至2019年4月期间的经济补偿金6,729元×7.5）；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年10月入职四川天宏实业集团有限公司（以下简称“天宏集团公司”）下属的子公司四川宏泽房地产开发有限公司工作（以下简称“宏泽公司”）。2014年4月至2016年8月，天宏集团公司将原告调入宏泰公司，2016年8月至2019年6月，天宏集团公司将原告调入四川天勤建筑工程有限公司（以下简称“天勤公司”）工作。2019年6月，天宏集团公司再次将原告调回宏泰公司工作至法院裁定重整之日。宏泰公司认可原告在上述公司工作年限，并按照原告从2011年10月在宏泽公司入职时间连续计算原告的工龄、发放原告的工龄工资，工龄计算没有间断，原告每次的工作调动均未与原用工单位解除劳动合同，也未领取经济补偿金及少计算的津补贴1,889元。2019年10月21日，法院裁定受理债权人曹某对被告的重整申请，同日作出（2019）川1602破1号《民事裁定书》，指定四川爱众律师事务所担任管理人。 2020年6月18日，管理人确认原告对被告公司享有职工破产债权总额27,418.13元（其中社保欠缴3,990.73元、未发工资16,492元、经济补偿金6,935.40元）。原告对管理人确认的债权金额有异议，认为工龄应从其入职的宏泽公司至被告公司裁定重整之日连续计算，经济补偿金应从2011年10月计算至被告公司裁定重整申请之日，管理人仅按原告在被告公司工作的工龄计算经济补偿金于法无据，且管理人在计算原告工资时未计算原告应得津补贴，提请管理人对原告的债权金额进行复核。2021年3月10日，管理人向原告送达《债权异议复核结果告知书》，告知原告确认的债权金额不变，并告知原告有权向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告宏泰公司辩称：1．原告诉请是根据在关联公司应当连续计算工龄、连续计算劳动报酬及缴纳社保、计算补偿金等劳动保护的相关规定。本案中宏泰公司与原告任职的其他公司没有关联关系，存在关联关系的是天宏集团与其他公司，原告混淆天宏公司和宏泰公司的主体地位。故原告诉请与被告之间没有关联性，被告不应当承担原告在其他企业任职所产生的费用；2．请求诉讼费应当由原告承担。 经审理查明：原告罗晓兵于2011年10月入职宏泽公司，2014年4月调至宏泰公司工作，2017年4月24日调至天勤公司工作，2019年5月调至宏泰公司工作至2019年10月21日。原告每次工作调动均系天宏集团公司签发调令，通过内部出文等方式进行，均未与原公司解除劳动合同，也未领取经济补偿金。 原告罗晓兵入职的宏泰公司成立于2013年6月5日，公司股东天宏集团公司占股60%、刘某占股40%；天勤公司成立于2013年4月3日，股东有天宏集团公司、刘某、杨某、张某、刘某甲。天宏集团公司成立于2002年1月30日，公司股东有刘某占股77%，其他股东有杨某、刘某甲、张某。宏泰公司、天勤公司的人财物由天宏集团公司实际关联和控制，公司的人事任免、晋升、财务决策由天宏集团公司实际操纵。 2018年4月22日，天宏集团公司以川天宏［2018］13号文件通知各子公司，《员工薪酬体系》从2018年3月1日起实施。《员工薪酬体系》附件2（2）员工工龄工资：每满周年增加50元。宏泰公司2019年9月员工工资表“工龄工资”栏载明，原告工龄工资400元。 2019年6月12日，曹某以宏泰公司不能清偿到期债务及资产不足以清偿全部债务为由，向本院申请宏泰公司进行重整。2019年10月21日，本院作出（2019）川1602破1号《民事裁定书》，受理曹某对宏泰公司的重整申请，并指定四川爱众律师事务所担任宏泰公司的管理人。宏泰公司管理人对罗晓兵申报的破产债权确认27,418.13元，其中经济补偿金6,935.40元。宏泰公司公示的员工出入职及补偿金统计表载明，罗晓兵经济补偿金按月平均工资4,623.60元标准计算核定。根据宏泰公司员工工资表记载，罗晓兵2019年6月至9月月平均工资是4,840元、月津补贴1,889元。 认定上述事实的依据有原被告身份信息，本院（2019）川1602破1号《民事裁定书》，天宏集团公司简介，天宏集团公司、宏泰房公司、天勤公司信息，天宏集团公司职能划归通知，天宏集团公司简报，员工入职及调动时间表，天宏集团公司调整《员工薪酬体系》标准通知（川天宏【2018】13号），宏泰公司员工工资表（2019年9月），员工入出职及补偿金统计表公示表，债权异议复核结果告知书及送达回执及原被告的当庭陈述等相关证据。 本院认为，关于原告工作年限是否应连续计算的问题。原告任职的公司股东高度关联。天宏集团公司或法定代表人刘某系被告以及原告供职的其他几家公司的发起人和主要出资人，几家公司均由天宏集团公司掌控和管理，具有关联企业的属性。原告的工作调动均是由天宏集团公司进行，原告就职公司的事任免权、员工调职、员工职务晋升、表彰和奖励等均由天宏集团公司实施和掌控。原告调职到其他用人公司均系天宏集团公司因工作需要，通过委派或任命的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金，根据原告在被告处的工龄工资也可以显示，原告调入其他公司工龄也未清零重新计算。被告在计算原告工龄工资时，根据其计算的标准表明被告对原告的工龄予以认可。综合全案，能够证明被告与天宏集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、该条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作…．（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”，故原告罗晓兵主张连续计算工龄的请求予以支持。 天宏集团公司的员工入职及调动时间表记载，原告罗晓兵于2011年10月入职，结合宏泰公司员工工资表载明原告工龄工资400元，再对应天宏集团公司《员工薪酬体系》附件2（2）员工工龄工资每满周年增加50元，能够证明原告工龄八年，能对应原告主张的入职时间是2011年，故原告主张其入职时间2011年10月，本院予以支持。 原告罗晓兵的工资由每月的基础工资和岗位工资（每月暂扣部分，根据其内部文件《关于对员工薪酬体系岗位工资的调整说明和实行绩效考核的通知》第三项第四条之规定，仅员工在考核时间内因本人违反公司各项管理制度或有重大失误而与公司解除劳动关系的情况下才不予发放）以及每月的津补贴组成。原告罗晓兵月基础工资4,840元、月津补贴1,889元，月平均工资6,729元。原告应得的经济补偿金应从原告入职时间2011年10月计算至2019年10月21日被告被法院裁定重整之日约8年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应当按8个月工资的标准支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，广安宏泰公司未能提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，罗晓兵申请额外支付一个月工资的请求予以支持。罗晓兵应得经济补偿金额为6,729元／月×9个月=60,561元，被告确认原告应得经济补偿金6,935.40元，少计算53,625.60元的经济补偿金。 据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十四条、第四十八条、第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告罗晓兵的工龄应当连续计算； 二、确认原告罗晓兵对被告广安市宏泰房地产开发有限公司享有职工债权未确认的债权金额为53,625.60元； 三、驳回原告罗晓兵的其他诉讼请求。 案件受理费200元，减半收取100元，由原告罗晓兵负担10元，由被告广安市宏泰房地产开发有限公司负担90元，并分别向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 杨 芹 二〇二一年六月十七日 书记员 林雪兰