河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民再65号再审申请人（原审被告）郑州市金水区铭艺医疗美容门诊部，经营场所郑州市金水区紫荆山路******，统一社会信用代码92410105MA41PAUU5A。经营者李芳。委托代理人谢向宇，该单位员工。委托代理人徐倩倩，河南正商律师事务所律师。被申请人（原审原告）张峻源，男，1980年11月13日出生，汉族，住河南省淮阳县。再审申请人郑州市金水区铭艺医疗美容门诊部（以下简称铭艺门诊部）与被申请人张峻源劳动争议纠纷一案，不服本院作出的（2020）豫0105民初5870号民事判决，向本院申请再审。本院于2021年3月31日作出（2021）豫0105民申96号民事裁定，再审本案，中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，再审申请人铭艺门诊部委托代理人徐倩倩、谢向宇，被申请人张峻源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铭艺门诊部申请再审称：原审法院在本案认定事实的主要证据未经庭审质证，且应当参加诉讼的当事人因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由未参加诉讼的情况下判令铭艺门诊部支付张峻源工资及生活费3098元、未签订劳动合同双倍工资16735元、解除劳动合同经济补偿金3500元，共计23333元。现铭艺门诊部提供的新证据劳动合同书足以证明原审法院认定事实错误，铭艺门诊部与张峻源之间签的有劳动合同，且张峻源系自愿离职，依照相关法律规定不需向张峻源支付未签订劳动合同的双倍工资16735元、解除劳动合同经济补偿金3500元以及工资及生活费3098元。请求依法撤销原审民事判决，依法再审。张峻源辩称：原审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性及运用法律准确，适用证据恰当，审理程序合法，判决合法，请求驳回铭艺门诊部再审请求，维持原判。2019年9月25日至2019年9月26日晚张峻源在外地出差，不可能在公司签订合同。铭艺门诊部称2019年9月26日签订合同、张峻源自动离职、工资已经从每月3500元调整到200元等所述事实均有误。张峻源原审起诉请求：1、请求依法确认张峻源、铭艺门诊部之间存在劳动关系；2、判令铭艺门诊部支付张峻源2020年2月1日至3月15日生活保障金2400元；3、2019年6月26日至2020年4月16日社保补偿金4000元；4、判令铭艺门诊部支付张峻源入职没签劳动合同2019年9月26日至2020年4月16日双倍工资赔偿金22500元；5、离职补偿金1个月3500元；6、本案诉讼费用由铭艺门诊部承担。诉讼中张峻源增加诉讼请求：判令铭艺门诊部支付2020年4月1日至4月15日的工资1750元。本院原审认定事实：张峻源于2019年9月26日到铭艺门诊部处工作，岗位为市场总监。张峻源在铭艺门诊部处工作期间，铭艺门诊部未给张峻源缴纳相应的社会保险。2020年4月15日，张峻源从铭艺门诊部处离职。根据张峻源提交的工资流水显示，2020年1月之前，张峻源的工资均能正常发放，且月工资均不低于3500元。自2020年1月起，张峻源的工资未正常发放。具体发放记录为：2020年4月16日发工资1402元，备注为“1-3月第一次工资”，2020年4月18日发工资4900元，备注为“张峻源工资”。另查明，因新冠肺炎疫情影响，张峻源自2020年2月1日至2020年3月15日未上班。庭审中，张峻源称双方在其入职后未签订书面劳动合同，后于2020年4月6日签订书面劳动合同，但并未在其手中。本院原审认为：张峻源虽未提交其与铭艺门诊部之间的书面劳动合同，但根据其提交的工牌、打卡记录等证据，本院对双方之间的劳动关系予以认定。在双方存在劳动关系的前提下，铭艺门诊部应对张峻源、铭艺门诊部之间劳动关系的存续起止时间提交证据。鉴于铭艺门诊部经本院合法传唤未在本院指定的时间参加庭审，视为放弃举证及答辩权利。本院根据张峻源提交的工资发放记录，结合张峻源陈述，认定双方于2019年9月26日至2020年4月15日存在劳动合同关系。在2020年1月1日之后，张峻源的工资未正常发放，本院以3500元/月为基数，计算如下：1、2020年1月的工资为3500元。2、2020年2月1日至3月15日，××疫情期间，××感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工超过一个工资支付周期的，职工没有提供正当劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。对于生活费标准，张峻源主张按照每月1600元计算并无不当，本院予以支持。自2020年2月1日至2020年3月15日，生活费为2400元。3、自2020年3月16日至2020年4月15日，工资为3500元。综上，张峻源2020年离职前的工资及生活费共计9400元。在此期间，铭艺门诊部已发放工资（生活费）6302元，剩余工资及生活费3098元应当支付张峻源。关于张峻源主张的社会保险金，依法不属于人民法院民事案件受案范围，张峻源可以向劳动行政部门提出主张。关于张峻源主张未签订劳动合同的双倍工资，根据庭审查明情况，张峻源自认双方于2020年4月6日签订劳动合同，铭艺门诊部应当向张峻源支付自2019年10月26日（入职后第二个月）至2020年4月6日（签订劳动合同之日）之间的双倍工资。其中，2019年11月4113元，2019年12月4272元，2020年1月3500元，2020年2月1日至2020年3月15日为2400元，2020年3月16日至2020年4月6日2450元，以上共计16735元。关于张峻源主张的解除劳动关系补偿金，由于铭艺门诊部未给张峻源缴纳社会保险，应当按照一个月的工资予以计算补偿金，为3500元。本院原审判决：一、确认张峻源与铭艺门诊部自2019年9月26日至2020年4月15日存在劳动关系；二、铭艺门诊部于本判决生效后十日内支付张峻源工资及生活费3098元、未签订劳动合同双倍工资16735元、解除劳动合同经济补偿金3500元，共计23333元；三、驳回张峻源的其他诉讼请求。围绕当事人的再审请求，结合当事人证据及庭审意见，本院再审查明事实与原审查明事实一致，另查明：铭艺门诊部提供的劳动合同书主要显示：甲方铭艺门诊部，乙方张峻源，签字时间2019年9月26日。诉讼中，张峻源称其2019年9月24日入职，当天出差，26日回来，劳动合同为2020年4月签订，其当时提出异议，对方说不签订就走人。对于涉案劳动合同的签订时间，铭艺门诊部称需核实，最迟庭后3日内提交书面答复，但其未提交书面答复。诉讼中，铭艺门诊部称其公司人员李双田曾向张峻源转款2000元。张峻源认可收到该2000元，称该款是其向李双田的借款，愿意偿还李双田。本院再审认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定：“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。”本案中，对于涉案劳动合同的签订时间，张峻源称2020年4月6日签订劳动合同，铭艺门诊部称签订劳动合同时间需核实，最迟庭后3日内提交书面答复，但其未提交书面答复，应视为对张峻源主张事实的承认，故本案原审认定铭艺门诊部应当向张峻源支付自2019年10月26日（入职后第二个月）至2020年4月6日（签订劳动合同之日）之间的双倍工资并无不当。铭艺门诊部未给张峻源缴纳社会保险，原审按照一个月的工资计算补偿金亦无不当。对于铭艺门诊部所称的转款2000元，该款由李双田支付，张峻源称该款是其向李双田的借款，愿意偿还李双田，故该款可由当事人另行处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，判决如下：维持本院（2020）豫0105民初5870号民事判决。再审案件受理费5元，由再审申请人郑州市金水区铭艺医疗美容门诊部负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长 潘 瑞人民陪审员 祝 峥人民陪审员 王豫凤二〇二一年六月二十三日书 记 员 路丹丹