广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15951号原告：兰某某，男，汉族，身份证住址四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：钟某某，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某某，广东商达律师事务所实习律师。被告：某某光学（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：杨某某。委托诉讼代理人：吴某某，男，汉族，系公司法务。委托诉讼代理人：叶某，男，汉族，系公司法务。原告兰某某与被告某某光学（深圳）有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰某某委托诉讼代理人钟某某、刘某某，被告某某光学（深圳）有限公司委托诉讼代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰某某向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告因被迫离职与被告解除劳动关系的经济补偿金71783元（6242×11.5）；二、请求法院判令被告支付原告２０２０年未休年休假工资1434元(6242/21.75×５天)。三、支付本案律师费5000元，以上合计78217元。事实和理由：原告于2009年7月10日入职被告公司第一分厂切割部员工，2009年10月随切割不搬迁至被告公司总厂B区，2010年11月任切割部组长至今。因切割部又搬迁至惠州公司，采取不给班加，不安排实质性工作、封闭车间等强令措施，冷落原告。后公司协调原告到仓储部上班，且承诺不降职降薪，调取后上级没有安排原告固定的岗位，连坐的地方也没有。厂牌却给原告换了个杂务组长，工作是打杂，上班时间仍然是按之前的早7点到晚18点。而仓储部其他人员都是文职人员，上班时间9点到18点。上级觉得原告无人监管，遂安排这两个小时固定打杂废弃物或清理提取废品中的有用成分，且要达到一定数量。9点大家都上班后由仓库组长或仓库文员安排，带领到各仓去干各种工作，主要是搬拉货、上卸车，回收整理各种可以再利用的铜件或乳胶类，抽检、油墨等化工产品。原告多次向上级提出一个人根本无法完成工作，故被告又招聘一个员工跟原告一起干活，现在基本上是有什么事都叫原告去干。而他们就在那里指挥，干完之后又安排原告继续回到铁皮盖的杂物房中整理废弃物，而他们就回办公室，原告名为杂物组长，其实就是一个杂工。另外，被告也不给原告提供劳动保护，杂务工作从事的系化学品检验等工作，但被告未给予原告任何保护。原告认为被告对原告调动工作岗位后，工作性质带有侮辱性，歧视性，系为逼迫原告主动离职而做出的调动，非因工作需要而进行，因被告对原告存在以下违反劳动法规定的行为：未按照劳动合同约定提供劳动条件及劳动保护，故根据劳动法及相关法律规定，向被告提出被迫离职，并要求被告依劳动法规定对原告给予经济补偿，但被告拒绝。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。某某光学（深圳）有限公司辩称：一、原告不存在被迫解除劳动关系的事由，因生产经营的需要，原告原所在部门需进行调整。原告是出于自愿申请调入仓储部为平级转岗，是原告与被告协商一致的，转岗后原告的薪资待遇保持不变，且不具有侮辱和惩罚性，因此被告并不存在违法情形，原告的被迫离职和经济补偿金主张不应得到支持。二、原告2020年的年休假于2020年1月与2月已全部休完，且被告也已经支付了其年休假工资。根据被告提供的2020年度请假卡，工资表、考勤汇总可证明。三、关于律师费，因原告的被迫解除劳动关系，未休年休假工资等没有事实依据，故应当由原告自行承担。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部请求。本案相关情况一、仲裁申请请求：一、被告某某光学（深圳）有限公司支付原告兰某某被迫解除劳动关系的经济补偿金71783元；二、2020年未休年休假工资1434元；三、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：驳回原告兰某某的全部仲裁请求。三、入职时间：2009年7月10日。四、工作岗位：2010年10月至2020年4月21日期间岗位为切割部组长，2020年4月22日开始岗位为仓储部杂务组长。五、劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同，合同约定工作内容为组长，正常工作时间为每周5天，每天8小时，对应的月正常工作时间工资为2360元，工资结构以工资表为准。六、劳动关系解除时间：2020年7月14日。七、关于被迫解除劳动关系经济补偿：原告于2020年7月13日向被告发出《被迫解除劳动关系通知》，被告于2020年7月14日收到。《被迫解除劳动关系通知》，载明原告被迫解除劳动关系的理由是：1、调岗前为切割部组长，调岗后虽为杂务组长但整天打杂；2、被告公司未向原告提供劳动保护和培训，安排接触油墨等有毒有害物品的工作。原告认为被告对其调动工作岗位后的工作性质，但有侮辱性、歧视性，系为逼迫其本人主动离职而做出的调动，并非因工作需要而进行的调动。原告提供以下证据材料：一、被告于2020年4月14日出具的《通知》，显示被告因业务调整，原告等原切割部员工已自愿陆续调配到其他部门，目前该部门暂无生产订单，暂时不安排加班；2、《被迫解除劳动关系通知》快递单，查询单显示原告以被告对其调动工作岗位后，工作性质带有侮辱性、歧视性，未按照劳动合同约定提供劳动条件及劳动保护为由，向被告寄出《被迫解除劳动关系通知》，被告于2020年7月14日签收；3、工作内容都显示原告的新岗位工作内容为“按仓库的利旧整理需求确定位置和内容；协助油墨入仓、整理、备发往各园区、各分厂物料；装卸车、分发物料、收货或收回物料归置、仓库外围巡查整理”；4、图片、视频，显示一些物品和地方。被告对图片、视频的真实性均不认可，对其他证据的真实性予以认可，并称图片视频无法显示图片拍摄的地址是否与被告有关，只是一个工作场所，而且被告有向原告提供口罩和手套。被告提交的《员工职位异动申请表》显示，原告于2020年4月22日“因个人工作需要现申请调入仓储部”，原告签字确认其从2010年开始任机构部组长，在公司属于干部级员工，有十几人沟通管理，工作内容是原材料发放，生产线的管理。2020年10月左右，切割部整体搬移至惠州，原告只会做切割部的工作，但公司将切割部工作的车间封锁，原告无事可做，迫于无奈签了调动表。调入仓储部门后，原告的岗位并非平级，调动带动后，为杂务组长，但并不管理任何人员，实际就是仓储部的员工，没有固定的工作内容，包括协助油墨入库。油墨系有毒有害原材料，按照工厂工作流程，至少应对原告进行安全方面的培训，并提供劳动保护。原告此前在切割部的工作内容，并不用接触到有毒有害原料，被告在将原告调岗后未向原告提供劳动保护，原告系迫于无奈才解除劳动关系。原告确认工作岗位调动后，即工资标准并未降低，且被告向其足额发放了劳动报酬。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同第六条约定，被告按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护原告在生产工作中的安全和健康。原告自愿填写《员工职位异动申请表》，被告为原告调岗后的日常工作提供了口罩和手套等防护用品，且调动后原告的工资标准并未降低，被告足额向原告发放的劳动报酬。原告在本案中提交的证据尚不足以证明被告未对其提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，也不足以证明被告对其工作岗位的调整具有侮辱性、惩罚性。因此，原告以上述理由提出被迫解除劳动关系，法律依据不充分，故本院对其经济补偿的请求不予支持。八、关于未休年休假工资：被告主张，其公司政策系当年休当年的年休假，且有发邮件通知员工，2020年的年休假要在2020年休完，不存在补休2019年年假的情况。被告提供的请假卡上写明是2020年年休假。考勤汇总表，工资表显示原告于2020年1月、2月休年休假十天，被告在相应月份支付了原告年休假工资，因此原告未举证证明其未休2020年年休假，故其主张被告向其支付未休年休假工资，本院亦不予支持。九、关于律师费：原告的上述诉讼请求均未获本院支持，故对于原告主张的律师费本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告兰某某的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曹 玲二〇二一年六月二十九日书记员 黄碧丽