广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初2371号原告：鲁传胜，男，1987年6月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。委托诉讼代理人：谢昭明，广东金桥百信律师事务所律师。被告：广州峰火电子股份有限公司，住所地广州市黄埔区光谱西路69号科创楼403房。法定代表人：涂佳林，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曌，广东威法律师事务所实习人员。原告鲁传胜与被告广州峰火电子股份有限公司（以下简称“峰火公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁传胜的委托诉讼代理人谢昭明，被告峰火公司的委托诉讼代理人刘斌、李曌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。入职时间：2019年3月29日。离职前十二个月的月平均工资：4583.76元。三、未付工资：双方均确认峰火公司尚未向鲁传胜支付2020年5月的工资。四、工作地址变更通知：2020年5月16日，法定代表人涂佳林在内部微信群向包括鲁传胜在内的所有峰火公司员工发出以下内容的通知：“所有峰火电子股份的同事，从下周一2020年5月18日起请到新的办公地址办公，旗锐科技园A栋501-1（广州市黄埔区南翔二路1号）。”鲁传胜未按上述通知于2020年5月18日到上述新的办公地址上班。2020年5月18日，峰火公司再次通过短信、微信及电子邮件的方式多次向鲁传胜发送关于调整工作地点的通知书，通知鲁传胜于2020年5月19日起到上述新的办公地址参加培训，并告知如果逾期不来，视为旷工或拒绝服从工作安排，峰火公司将依据法律规定及员工手册的规定进行处理。但鲁传胜依然没有到上述新的办公地址上班。五、峰火公司发送《旷工解除劳动合同通知书》的时间及理由：2020年5月22日，峰火公司通过QQ邮箱向鲁传胜发送《旷工解除劳动合同通知书》，以鲁传胜2020年5月19日至2020年5月21日连续旷工三天，违反员工手册、《劳动法》第二十五条第二款以及《劳动合同法》第三十九条第二款为由解除与鲁传胜的劳动关系。六、鲁传胜是否属于旷工。鲁传胜的主张及证据：虽然峰火公司通知鲁传胜到新地址上班，但此时峰火公司登记的注册地址仍在广州市黄埔区彩频路9号901房，即原址，峰火公司也未有就迁址一事召开股东会并向鲁传胜等出示相应股东会决议或告知情况，在此情况下鲁传胜对于新址是否为峰火公司合法的经营地址当然有权质疑，加之鲁传胜工作的办公设备如电脑等以及相关公司资料均在原址，峰火公司未有将设备及资料作相应搬迁，如鲁传胜到新址上班根本无法延续及开展其正常工作，并且原址有原有固定的打卡设备，鲁传胜到原址打卡可以证明其上班及工作的延续性、有效性，在峰火公司认定鲁传胜旷工的期间鲁传胜也确有在原址打卡上班，其并未旷工。实际上，即便如峰火公司所称其迁至新址是有效的，也并不意味着原址即为无效，峰火公司注册地址在其通知迁址时仍为原址，且通知中没有声明原址将停止办公及营业，反而在发出通知后，原址仍照常开门营业，鲁传胜也照常打卡上班，流程及记录均一如往常，据此可以明确，原址是峰火公司有效的经营地址，峰火公司仍有在原址进行经营，因此鲁传胜在原址上班是有效的，不应被视为旷工。为此，鲁传胜提交短信通知、合作协议及补充协议、打卡记录证明其主张。峰火公司的答辩意见及证据：2020年5月16日，峰火公司的法定代表人涂佳林通过名称为“峰火内部工作群”的微信群向全体员工（包括鲁传胜在内）发送有关调整工作地点的通知。在鲁传胜未按上述通知要求到新的办公地点上班时，峰火公司分别通过微信、手机短信、电子邮件的方式再次向鲁传胜等员工发送调整工作地点通知书，但鲁传胜并未按照通知上所载明的时间以及地点准时回峰火公司处上班，属于连续旷工三天。为此，峰火公司提交《员工手册》、微信聊天记录截图、短信截图、邮件截图证明主张。《员工手册》第三章第三条第（五）款第16点规定：以下情形，峰火公司有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿金：一个月连续旷工3天（自第一次旷工之日起计算）或月累计旷工达4天以上或年累计15天，迟到早退累计月度达12次者或年度达30次以上。鲁传胜确认其已签收峰火公司的《员工手册》。七、鲁传胜申请劳动仲裁时间：2020年9月3日。八、仲裁请求：1.峰火公司支付2020年5月1日至2020年5月22日期间的工资2068.18元；2.峰火公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13751.28元。九、仲裁结果：2021年1月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案［2020］10174号仲裁裁决书，裁决：一、峰火公司支付鲁传胜2020年5月在职期间未付工资2068.18元；二、驳回鲁传胜的其他仲裁请求。鲁传胜不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，峰火公司同意仲裁裁决，没有向广州市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。十、诉讼请求：1.峰火公司向鲁传胜支付工资（2020年5月1日至2020年5月22日期间）3161.21元；2.峰火公司向鲁传胜支付违法解除劳动合同的赔偿金13751.28元；3.峰火公司承担本案全部诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，鲁传胜与峰火公司依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于峰火公司是否违法解除与鲁传胜的劳动合同的问题。双方签订的劳动合同约定，鲁传胜遵守峰火公司的规章制度和劳动纪律，服从峰火公司的管理。峰火公司的员工手册规定：一个月连续旷工三天（自第一次旷工之日起计算），峰火公司有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿金。鲁传胜作为峰火公司员工，在2020年5月16日接到峰火公司法定代表人涂佳林发送的要求包括鲁传胜在内的所有员工从2020年5月18日起到新的办公地址上班的通知及峰火公司于2020年5月18日再次通过微信、短信、企业邮箱发送邮件等方式发送的关于调整工作地点的通知书，要求包括鲁传胜在内的所有员工于2020年5月19日起到新的工作地点上班，逾期视为旷工的通知后，鲁传胜未经峰火公司批准，从2020年5月18日起至2020年5月21日期间连续四天均没有按照峰火公司的工作安排到新的工作地点上班，鲁传胜的行为违反劳动合同的约定及违反峰火公司的规章制度，属于旷工的行为，峰火公司以鲁传胜连续旷工三天违反劳动纪律及违反规章制度为由于2020年5月22日解除与鲁传胜的劳动合同没有违反有关法律规定，属于合法解除，鲁传胜要求峰火公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。鲁传胜提出留在原办公地址工作仍属于在峰火公司上班的主张均无事实及法律依据，本院不予采纳。关于鲁传胜主张的2020年5月1日至2020年5月22日期间的工资问题。因鲁传胜在2020年5月18日至2020年5月22日期间旷工，未回峰火公司上班，未向峰火公司提供劳动，故鲁传胜要求峰火公司支付2020年5月18日至2020年5月22日期间工资无据，本院不予支持。双方均确认鲁传胜离职前十二个月的月平均工资为4583.76元，故鲁传胜2020年5月1日至2020年5月17日期间的工资为2318.22元（4583.76元÷21.75×11天）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告广州峰火电子股份有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内一次性向原告鲁传胜支付2020年5月1日至2020年5月17日的工资2318.22元；二、驳回原告鲁传胜的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鲁传胜负担。负有缴付义务的当事人应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年六月一日书记员  陈佩雯