成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0117民初5765号 原告：四川清水荷花健康管理有限公司，住所地成都高新区盛和一路88号1栋1单元12层1207号。 法定代表人黄俊，职务总经理。 委托诉讼代理人何金容，四川元绪（郫都）律师事务所律师。 被告：赵焱，男，汉族，1989年8月23日出生，成都市高新区。 原告四川清水荷花健康管理有限公司（以下简称“清水荷花公司”）与被告赵焱劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案受理后，由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告清水荷花公司的委托诉讼代理人何金容，被告赵焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告清水荷花公司向本院提起诉讼，请求：1、撤销成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出的郫劳人仲委裁字（2021）第93号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求；2、判令被告退还原告2020年11月和12月的应扣减工资9333.16元；3、判令被告完成工作交接，交还办公室柜钥匙并返还原告工作期间申请的采购备用金1000元；4、判令被告赔偿因未完成工作交接并私自给办公柜上锁给原告造成的经济损失3400元。事实与理由：被告多次违严重反劳动纪律和原告内部规章制度，原告解除与被告之间的劳动合同不违反法律规定。被告入职当日即组织培训了公司的考勤管理制度、会议纪律、入职及离职管理等内容，并承诺工作期间严格执行上述规章制度，其明知原告处考勤管理制度及员工入职离职管理规定，仍然随意迟到、早退、旷工，根据劳动法第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。被告离职前工作态度消极、不服从公司管理、不按要求完成工作内容，给公司管理造成极大负面影响。2020年11月起，被告多次上班时间打游戏、睡觉及做与工作无关的事情，公司管理人员多次对其进行口头教育并要求改正，并对被告工作内容进行调整，被告一直有抵触态度，拒绝完成安排的工作任务，敷衍、拖延工作，缺乏责任心，给公司造成直接经济损失及不良影响。被告2020年11月至2021年1月期间经常迟到、早退、旷工，按照劳动合同及公司考勤管理制度扣减相应工资。2021年1月31日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，要求被告在2020年2月1日上午以书面形式交接手上工作及代公司管理的账号及密码等实物，但其未完成工作交接，还将公司办公室柜子上锁并贴封条，至今未归还钥匙，导致店面网络出现问题不能及时解决，给原告带来服务水平下降，顾客满意度降低、营收下降等问题，故被告应当赔偿损失。被告工作期间申请的备用金并未实际使用，应当退还给原告。原告不服郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法诉至法院。 被告赵焱辩称，自2017年3月入职原告处从事信息技术工作，其每月均完成了所有本职工作，且在职期间被告均尽力完成原告长期安排的岗位职责以外的工作。2021年1月下旬原告人事专员通知继续增加非本岗位职责工作，被告提出增加工作内容应提高薪资，原告拒绝；后被告与原告协商解除劳动合同事宜，原告威胁开除被告，并于2天后即1月31日向被告微信发送解除通知，2月1日被告就解除通知提出异议，并要求继续上班，原告陈述已开除被告，被告当日即完成工作交接。原告规章制度未公示，并长期未按制度管理，2017年3月至2020年10月是人工考勤，后变更考勤方式也未经合法程序，未进行书面通知，被告不知情。被告全勤上班，原告依据考勤不完成视为旷工不符合事实，并以此开除被告，且未经过工会，系违法解除。郫都区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，其认可裁决结果。原告没有理由扣减劳动者的合法收入；原告第二、三、四项诉求没有依据。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、劳动合同、考勤管理制度、培训记录表、变更登记通知书、聊天记录截图、考勤记录表、监控视频、解除劳动关系通知书、借款单及网上银行电子回单、OA截图、银行流水、监控画面照片、工资统计表、仲裁裁决书及送达回执等证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2017年3月6日、2020年3月6日，赵焱分别与清水荷花公司签订期限为2017年3月6日至2020年3月5日、2020年3月6日至2023年3月5日的劳动合同，约定赵焱担任信息技术岗位工作。合同第十五条约定，劳动者有下列情形之一，清水荷花公司可以即行解除劳动合同：……2、严重违法劳动纪律或者规章制度的；……。2017年3月6日，赵焱填写了《新员工入职培训记录表》，载明其对公司培训内容包括公司简介、公示表产品介绍、企业文化、公司相关制度（考勤管理制度、会议记录、公章使用管理、员工入职至离职管理）等内容已基本理解。 2021年1月31日，清水荷花公司作出《解除员工赵焱劳动合同关系的通知》，载明:赵焱在2021年1月均无上班出勤记录，严重违反公司《考勤管理制度》第三条中的第二项，员工上下班执行打卡制度，每天打四次卡，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工；赵焱的这种严重违规行为给公司在管理上造成恶劣影响，依据劳动法第二十五条第（二）项：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同；同时也根据公司的《员工入职、试用、转正、晋升、调动及离职、辞退程序管理规定》中第七章离职程序中第二条的第三项，对于重大失误或严重违规的辞退者不予补偿。现公司决定解除与员工赵焱的劳动合同关系，不予做经济补偿。请赵焱收到本通知后，于2021年2月1日上午以书面形式交接手上现有工作和代公司管理的相应账号及密码等相关联事务。清水荷花公司当日通过微信将前述解除通知发送给赵焱，赵焱2021年2月1日收到纸质解除通知并进行了工作交接。 2021年2月2日，赵焱以清水荷花公司为被申请人向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、清水荷花公司支付违法解除劳动合同赔偿金39680元；2、清水荷花公司支付未提前30日通知解除的代通知金4960元；3、清水荷花公司支付2021年1月工资和2月工资8815元。2021年4月20日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决:1、清水荷花公司自本仲裁裁决生效之日起十日内支付赵焱2021年1月1日至2021年2月1日的工资4833.24元；2、清水荷花公司自本仲裁裁决生效之日起十日内支付赵焱违法解除劳动合同赔偿金39680元；3、驳回赵焱其他仲裁请求。后清水荷花公司不服该裁决，依法诉至本院。 另查明，1、赵焱解除劳动合同前正常工作期间应发平均工资为4960元/月，其中实发工资为4666.58元/月，社保代扣293.42元/月。2、清水荷花公司提交的考勤记录显示包括赵焱在内的部分员工考勤存在不完整情况，考勤未经员工确认，赵焱考勤均无上班时间，部分有下班打卡时间。3、2016年1月20日，成都市高新工商行政管理局出具《准予变更登记通知书》，准予四川清水荷花餐饮管理有限公司名称变更为清水荷花公司。4、2015年3月9日，四川清水荷花餐饮管理有限公司发布《考勤管理的通知》，考勤执行范围公司总部各部门按照实际情况记录员工考勤，其中第三条第2项规定员工上下班执行打卡制度，每天打四次卡，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。 庭审中，清水荷花公司陈述其公司未成立工会，赵焱2021年1月工资未发放，2020年10月开始实行电子考勤。 本院认为，本案系劳动争议。关于赵焱主张的2021年1月工资和2月工资8815元的问题。清水荷花公司认可未发放赵焱2021年1月的工资，应当予以发放，金额应为4666.58元；关于赵焱主张的2021年2月的工资，因赵焱2021年2月1日即领取纸质解除通知书并进行了工作交接，故清水荷花公司应支付赵焱2021年2月1日的工资，金额为228.05元（4960元/月÷21.75天）。赵焱对仲裁裁决确认金额为4833.24元未提起诉讼，对该金额予以认可，本院予以确认。 关于赵焱主张的解除劳动合同赔偿金的问题。公司2021年1月31日向赵焱作出的解除通知书载明因赵焱在2021年1月均无上班出勤记录，严重违反公司《考勤管理制度》第三条中的第二项；赵焱的这种严重违规行为给公司在管理上造成恶劣影响，依据劳动法第二十五条第（二）项，用人单位可以解除劳动合同。首先，清水荷花公司提供的赵焱2021年1月考勤记录并不能完整反映赵焱该月的上下班情况，且该考勤记录未经过其本人确认；其次，清水荷花公司提供的《考勤管理制度》中第三条中的第二项仅对打卡进行规定，并未载明何种行为系严重违反用人单位劳动纪律及规章制度，何种情况用人可以直接单方面解除劳动合同，故清水荷花公司解除依据不充分；其三，即使劳动者存在考勤不规范行为或存在迟到早退行为，用人单位应及时与劳动者进行沟通并作出相应处理，清水荷花公司直接以赵焱2021年1月整个月无考勤单方提出解除劳动合同，该行为明显与用人单位管理员工职责不符。综上，清水荷花公司上述解除行为缺乏事实及法律依据，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、八十七条之规定，清水荷花公司应支付赵焱违法解除劳动合同赔偿金，金额为39680元（4960元/月×4个月×2）。 关于赵焱主张的的代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资可以解除劳动合同是适用于该条规定的劳动者患病或非因工负伤等法定情形，本案中清水荷花公司系以赵焱严重违反规章制度及劳动纪律而解除劳动合同，不符合支付代通知金的法定情形，且赵焱对仲裁裁决驳回其该项主张未提起诉讼，系对仲裁结果的认可，本院予以确认。 关于清水荷花公司要求撤销成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出的郫劳人仲委裁字（2021）第93号仲裁裁决书的问题，该仲裁裁决书因清水荷花公司在法定期限内向本院提起诉讼而未发生法律效力，故不需要撤销。关于清水荷花公司要求赵焱退还2020年11月和12月的应扣减工资9333.16元、完成工作交接并交还办公室柜钥匙并返还原告工作期间申请的采购备用金1000元、赔偿因未完成工作交接并私自给办公柜上锁给原告造成的经济损失3400元的诉讼请求，因这些诉讼请求未经过仲裁前置程序，且与本案讼争的劳动争议具有可分性，应属于独立的劳动争议，故在本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川清水荷花健康管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告赵焱支付2021年1月至2021年2月1日的工资4833.24元； 二、原告四川清水荷花健康管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告赵焱支付违法解除劳动合同赔偿金39680元； 三、驳回原告四川清水荷花健康管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由四川清水荷花健康管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  曹洪智 二〇二一年六月二十八日 书记员  胡 丹