四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川2002民初3486号 原告：王子样，男，2002年1月28日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：王涛，男，系王子样之父，住四川省资阳市雁江区。 被告：资阳市长城物资有限责任公司，住所地资阳市雁江区煤坝路**，统一社会信用代码91512000906830297K。 法定代表人：鲁志勇，总经理。 委托诉讼代理人：张露心，四川发现律师事务所律师。 原告王子样与被告资阳市长城物资有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日立案受理后，依法适应简易程序公开开庭进行了审理，原告王子样及其委托诉讼代理人王涛与被告资阳市长城物资有限责任公司的委托诉讼代理人张露心到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王子样向本院提出诉讼请求：1．确定被告与原告之间存在事实劳动关系；2．判令被告向原告支付2020年6月1日至2020年8月23日期间没有签订劳动合同双倍工资差额3712元；3．判令被告向原告支付2020年6月1日至2020年8月23日期间加班费516元；4．判令被告向原告支付被违法开出的两倍赔偿金1856元；5．判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告王子样于2018年7月初中毕业后，没有继续升学而是去吴师汽修工作，2020年5月20日辞去吴师汽修的工作，于2020年6月1日应聘到蓝海长城超市好莱坞店做理货员。原告王子样在长城超市工作期间，超市多次搞活动要求原告王子样加班，但是没有给加班工资，工作期间没有签劳动合同。原告王子样父亲打电话问蓝海长城超市好莱坞店店长罗菊英索要王子样的加班工资516元，没有签订劳动合同双倍工资差额3712元（证据1王子样父亲与罗菊英的电话录音为证），当天就被罗菊英告知辞退，也不支付被违法开除的两倍赔偿金1856元。后经蓝海长城超市好莱坞店原生鲜凌经理介绍到雁江区学习（好莱坞店原生鲜凌经理愿意出庭作证）。 被告资阳市长城物资有限责任公司辩称，被告与原告依法成立劳务合同关系，不成立事实劳动关系。1．原告系自愿与被告签订《劳务合同》，建立劳务关系是双方签订合同的真实意思表示。原告系完全民事行为能力人，应对其行为承担全部法律责任；2．原告系在校生利用业余时间勤工俭学，依法不视为就业，不能认定事实劳动关系。原告的全部诉讼请求均没有事实和法律依据，不成立。原、被告系劳务关系，本身不适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不存在未签订劳动合同双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金的说法，原、被告已经签订书面《劳务合同》并非未签订合同，依照相关司法判例，即便本案认定为事实劳动关系，也不成立未签劳动合同双倍工资，按照双方《劳务合同》约定，劳务报酬本身是根据原告提供劳务时间按小时计算，多劳多得，少劳少得，并不存在加班及加班费的说法。最后，《劳务合同》系期满自动终止，原告因需入学未与被告续签劳务合同，也为继续提供劳务服务，不存在违法解除的问题。因此，原告要求被告支付未签订劳务合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金的主张没有任何事实和法律依据，不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告王子样所举证据原告身份证复印件、打卡记录复印件、资劳人仲不（2021）2号不予受理通知书、资劳人仲案（2021）72号通知书、资劳仲案（2021）72号开庭通知书、资劳仲案（2021）72号仲裁庭组成人员通知书、资劳仲案（2021）72号举证通知书、劳务合同复印件及被告所举证据被告营业执照复印件、法定代表人身份证明、劳务合同复印件、授权委托书复印件、答辩通知书复印件、劳动仲裁申请书复印件，经对方当事人质证，认可其真实性，本院认为，上述证据来源合法，具有真实性，且与本案有关，本院予以采信。 对于原告所举证据四川省资阳市雁江区证明、资阳市雁江区大中专招生委员会证明，经对方当事人质证，不认可其真实性，本院认为，上述证据系相关行政管理机关、教育机构出具的，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 对于原告所举的吴师汽修店的证明，经对方质证，真实性有异议，本院认为，证人应当出庭作证，并接受法庭的质询，该证人未到庭作证，本院不予采信。 对原告所申请的证人凌某的证人证言，经对方当事人质证认为，证人凌某与被告之间存在诉讼纠纷，重大利害关系，不应采信，本院认为，经审查证人凌某与被告确实存在劳动争议的诉讼纠纷，属于重大利害关系人，故其证言本院不予采信。 对于原告所举证据电话录音记录，经对方当事人质证，不认可其真实性，本院认为，该录音证据无法确定对话当事人的身份，本院不予采信。 对于被告所举证据学籍档案复印件，经对方当事人质证不认可其真实性，本院认为，该证据虽系教育机构出具，但其与资阳市雁江区大中专招生委员会证明存在差异，故本院不予采信。 对于被告所举的资阳市教育体育微信公众号截屏、微信朋友圈截图，经对方当事人质证，认可资阳市教育体育微信公众号截屏的真实性，对微信朋友圈截图表示不知情，本院认为，上述二与本案无关，本院不予采信。 经本院审理查明案件事实如下：原告王子样于2020年6月1日到被告资阳市长城物资有限责任公司所经营的蓝海长城超市好莱坞店从事理货员工作。2020年6月6日，原告王子样（乙方）与被告资阳市长城物资有限责任公司（甲方）签订《劳务合同》，该合同约定，劳务期限为2020年6月1日至2020年8月23日，工作内容为理货员，工作地点为资阳，劳务报酬，乙方在按照约定工作时间出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬，乙方的劳务报酬为8元／小时（大写：捌元每小时）。2020年8月23日下午，被告通知原告王子样离职。2020年9月1日，原告王子样到四川省资阳市雁江区汽车制造与检修专业学习。 2021年1月22日，原告王子样向资阳市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被告资阳市长城物资有限责任公司向其支付双倍工资，2021年5月13日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会向原告王子样出具不予受理通知书，该通知书载明，王子样，你方于2021年1月28日提交的与资阳市长城物资有限责任公司关于支付双倍工资的申请已收悉。经审查，本案在开庭审理后发现不符合受理条件，本委决定撤销该案并不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，你可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。主要理由：你方与被申请人资阳市长城物资有限责任公司已签订了《劳务合同》，且根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第十二条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2021年5月25日，原告王子样向本院提起诉讼，请求判决确认原、被告之间存在事实劳动关系，并判决被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、违法开除赔偿金。 另查明，原告王子样于2018年参加2018年高中阶段教育学校招生考试，并于2018年7月在四川省资阳市雁江区初中毕业。 本院认为，本案的争议焦点为：1．原告在被告处工作时是否属于在校学生？2．原、被告之间属于事实劳动关系还是劳务合同关系？对于原告是否属于在校学生的问题，原告王子样于2018年7月在四川省资阳市雁江区初中毕业，根据原被告双方所举证据，均无法证明原告在2018年7月至2020年9月期间处于在校学习阶段，故原告王子样在2018年7月至2020年9月期间不属于在校学生。对于原告与被告之间是否属于事实劳动关系还是劳务合同关系的问题，事实劳动关系与劳务合同关系的特征虽有重合之处，但二者也有明显区别：一是事实劳动关系是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，与劳动者同时存在经济关系与隶属关系，劳动者人格上从属于用人单位，是用人单位的成员，除提供劳动之外，还要遵守用人单位各项规章制度，受用人单位管理，存在晋级、晋升的空间；劳务关系的双方主体之间只存在经济关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，二者之间的从属性大大减弱；劳务关系中的劳动者虽然也接受用工单位监督管理，但是用工单位对劳动者不存在晋级、晋升方面等管理，不具有隶属关系。二是劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，劳动报酬支付是法律规定或合同约定，通常按月直接发放；数额相对固定；而劳务关系中的一方当事人向另一方支付的劳动报酬通常由双方协商确定按完成工作量后进行结算。本案中，原告王子样在被告处从事理货员工作，双方没有约定固定的劳动报酬，仅约定了按照完成的工作量计算劳动报酬，原告并不接受被告的奖惩、晋级等规章制度的管理，双方不具备隶属关系，不符合劳动关系中接受用人单位管理的情形。本案中，原、被告双方签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，属于合法有效的合同，故原、被告之间系劳务合同关系，不属于事实劳动关系。因原被告之间不存在事实劳动关系，故原告主张被告支付双倍工资差额、加班费、违法开除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下： 驳回原告王子样的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（已由原告王子样向本院缴纳），由原告王子样负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  王亚平 二〇二一年六月二十八日 书记员  杨 淋