贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初3901号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码：915200007457374610。 负责人：陈孟交，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：刘曹，男，1993年2月28日出生，汉族，住湖南省涟源市，该公司员工。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住贵州省织金县，该公司员工。 被告：吴清文，男，1980年8月17日出生，穿青人，住贵州省织金县。 特别授权委托诉讼代理人：张荣梅，贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下简称苍海煤矿）与被告吴清文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告苍海煤矿的特别授权委托诉讼代理人刘曹、兰亚松到庭参加诉讼，被告吴清文及其特别授权委托诉讼代理人张荣梅经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告苍海煤矿的诉讼请求为：1．请求判决解除原、被告的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇11820元。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告各项工伤保险待遇20187元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定，原告同意解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作，于2020年8月22日因工受伤，住院治疗8天。2020年11月9日认定为工伤，2021年1月4日鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案被告仅工作两天就受伤，根据双方签订的劳动合同，被告受伤时处于试用期，合同约定的试用期工资为1700元/月，应以1700元/月计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告受伤经鉴定为最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费。即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1670元/月计算，而本案中，被告未提交上述证据。因此，由原告承担的费用为11820元，其中一次性伤残就业补助金5100元；停工留薪期工资6720元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。诉讼中补充内容为：被告在原告处工作仅工作两天就受伤，共领取了540元的工资，应以540元/月计算其停工留薪期工资，被告的一次性伤残就业补助金以6009元/月计算，原告应支付被告的工伤保险待遇为20187元。 为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料： 1．书证：营业执照、法人身份证明书及法人身份证，用以证明原告诉讼主体资格适格。 2．书证：毕工认字（2020）0500497号认定工伤决定书、毕节市鉴字TG202100011号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ202100012号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、织劳人仲案字（2021）第L-98号仲裁裁决书及送达回证，证明被告受伤经认定为工伤，被告所受的伤经鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为120天，该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内进行诉讼。 3．书证：工资发放表，证明被告上班时间为两天，领取工资540元，应以此计算被告的停工留薪期工资。 被告吴清文未答辩。 被告吴清文在举证期限内未向法庭提交证据材料。 为查明案件事实，本院依职权调取了如下证据材料： 书证：织金县社会保险事业局出具的社保基金查询回执，证明原告为被告办理工伤参保手续，被告所受的伤可获得社保基金支付。经质证，原告的质证意见为：无异议。 本院认为，原告提交的证据1、2、3及本院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的社保基金查询回执等证据系相关单位出具，上述证据来源合法，与本案存在关联，上列证据虽未经被告吴清文质证，未经被告质证系被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭所致，责任在被告，应由被告承担不利的法律后果，且证据相互印证，构成证据锁链，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 被告于2020年8月20日入职原告单位，从事井下掘进工工作。2020年8月22日被告在工作中受伤，住院治疗8天，2020年11月9日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字（2020）0500497号认定工伤决定书认定为工伤。2021年1月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202100012号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为伤残十级，以毕节市鉴字TG202100011号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2020年8月22日起至2020年12月19日止，共120天。双方因被告工伤保险待遇问题，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、工伤住院期间伙食补助费由申请人申领；三、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金18028.26元、停工留薪期工资24036元、护理费1040元，共计43104元。2021年4月30日该仲裁委以织劳人仲案字（2021）第L-98号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、申请人吴清文与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿解除劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人吴清文一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计41262.84元。原告对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。经查明，原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应的费用，被告所受工伤可获得社保基金支付。另查明，被告在原告处工作2天，领取工资540元。 原、被告双方争议的焦点如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告吴清文成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原告要求解除劳动关系，被告的仲裁请求也要求解除劳动关系，据此，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为540元/月计算被告的停工留薪期工资，虽提交了银行交易明细及工资发放明细，但原告发放的540元为两天的工资，并非被告工作满一个月的工资，不应以此计算。因被告在原告处未工作满一个月，对其工资本院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2020年度采矿业职工年平均工资75400元计算被告的停工留薪期工资，即被告的停工留薪期工资为：75400元/年÷365天×120天=24789.04元，但被告仲裁申请为24036元，被告的该仲裁申请不损害原告利益，本院予以确认。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以6009元/月计算，不符合法律规定，本院不予支持。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元》的文件，本院以76547元计算被告的一次性伤残就业补助金，即：76547元/年÷12月×3月=19136.75元。但被告的仲裁请求为18028.26元，被告的该请求系其对自身权利的处置，且不损害原告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费，原告主张被告所受伤达不到护理程度，不予支持护理费的主张不符合法律规定，不予采信。原被告双方未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43595元计算被告的住院期间护理费，即被告住院期间护理费为：43595元/年÷365天×8天=955.5元。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1．停工留薪期工资：24036元；2．一次性伤残就业补助金：18028.26元；3．住院期间护理费：955.5元；以上各项费用总计43019.76元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告吴清文之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告吴清文停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计43019.76元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐立涛 二〇二一年六月二十九日 书记员  段乃菊