江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初4718号原告：宋志伟，男，1968年4月27日出生，居民身份证号码320211196804270017，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：乔晓峰，无锡市锡山区张泾法律服务所法律工作者。被告：范晓燕，女，1985年12月4日出生，居民身份证号码320583198512048526，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：陆燕萍，无锡市滨湖区金剑法律服务所法律工作者。原告宋志伟与被告范晓燕追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理。依法由审判员赵玲洁独任审理，于2020年12月14日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，并组成合议庭于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告宋志伟、被告范晓燕委托诉讼代理人陆燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋志伟向本院提出诉讼请求：请求判决范晓燕支付工资25000元、加班费102394元、未签劳动合同的二倍工资45000元、赔偿金20000元。事实与理由：其于2019年6月1日入职锡山区东亭狗来运宠物医院（以下简称宠物医院）从事院长工作，双方未签订劳动合同，自上班之日起每天工作12小时。2019年11月15日，宠物医院直接锁门停止经营，违法解除劳动关系，并拖欠9月至11月工资，也未支付过加班费。其因此向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，故诉至法院。被告范晓燕辩称：范晓燕与宋志伟、张新茹共同设立宠物医院，但没有签订书面的股东协议，双方是合伙关系并非劳动关系，所以不用签订劳动合同，也不存在二倍工资。宋志伟任院长，负责统筹管理，没有固定上下班时间，不存在加班事实，故没有加班费和赔偿金。宠物医院以工资形式给宋志伟发放生活补贴，认可结欠25000元。经审理查明:2019年5月31日，宠物医院注册登记，经营者为范晓燕；2019年12月18日，宠物医院更名为锡山区东亭小浣熊宠物医院（以下简称小浣熊医院）；2020年10月10日，小浣熊医院注销。宋志伟于2019年6月1日入职宠物医院，岗位为医院院长，双方未签订劳动合同。张新茹向宋志伟支付6月、7月工资8550元/月。2019年9月16日，范晓燕通过微信向宋志伟转账8550元，并备注“8月工资”，2019年10月14日、15日，范晓燕通过微信向宋志伟分别转账1200元、1900元，并备注“部分工资”。双方认可每月发放10000元，因宋志伟结欠供货商货款，双方一致同意每月扣款1450元，实际发放8550元，范晓燕认为该款系生活补贴，并非工资。2019年10月30日，宠物医院出具授权委托书，载明：“宋志伟为单位员工，现任职为单位医疗部门，担任院长职务，授权其负责我单位91job智慧就业平台账号的管理及内容维护。”2019年11月14日晚上22:29，范晓燕在微信工作群中通知：经股东开会商量了一下，店入不敷出，到今天为止结束经营，应付款及工资等后续处理结果出来以后处理。范晓燕陈述，该微信聊天记录中的股东指的是张新茹和范晓燕。2019年11月19日，范晓燕再次在微信工作群中传送告知函，载明“现因狗来运宠物医院经营不善，无力承担后续经营费用，合作人范晓燕、张新茹决定狗来运宠物医院于2019年11月14日关门停业，之后狗来运宠物医院所产生的债权债务、经济纠纷以及各项风险范晓燕、张新茹概不承担。特此告知！”落款打印了范晓燕、张新茹的名字。范晓燕陈述，张新茹已于2019年9月退出合伙。为证明劳动关系，宋志伟提供了刘珏、宋佳康的证明，证明三人系同事关系，范晓燕对证明不予认可。范晓燕认为双方系合伙关系，口头约定由张新茹、范晓燕出资，宋志伟出技术和狗，范晓燕提供了订购协议、微信聊天记录，证明医院设立前期订购的医疗设备是张新茹、宋志伟、范晓燕三人签订的，三人准备合伙，签订正式股东协议。范晓燕另提供了全体员工考勤表，证明宋志伟不打卡考勤。宋志伟对上述证据真实性认可，但认为订购协议上的签字系作为院长确认设备到货，聊天记录中的股东协议指的是范晓燕和张新茹之间的股东协议，且范晓燕从未要求其打卡考勤。为证明加班情况，宋志伟提供了微信聊天记录，显示其在6月7日、10日晚上、7月22日、24日、25日晚上、8月16日、17日凌晨、8月26日晚上仍在工作。范晓燕认可其真实性，但认为宋志伟工作时间不固定，本身不考勤，该证据不能作为主张加班费的依据。2020年5月12日，宋志伟就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。宋志伟遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由宋志伟提供的证明、工作牌、微信转账记录、微信聊天记录、告知函、范晓燕提供的微信聊天记录、考勤表、订购协议、微信转账记录及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为：宋志伟主张拖欠工资25000元，范晓燕予以认可，双方对此无争议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、宋志伟与宠物医院是否建立劳动关系；二、范晓燕是否应支付宋志伟加班费；三、范晓燕是否违法解除与宋志伟的劳动关系。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应承担举证责任。劳动关系具有人身属性和经济属性双重属性。本案中，从用工主体看，宠物医院作为依法核准登记成立的个体工商户,具备用工主体资格。从经营业务看,宋志伟担任宠物医院院长，负责给宠物看病，其工作内容属于宠物医院的业务组成部分。同时，宋志伟的劳动报酬由经营者范晓燕固定按月支付，符合劳动报酬周期性、保障性发放的特点。宠物医院亦出具授权委托书，认可宋志伟为单位员工。宋志伟已初步证明双方存在劳动关系，范晓燕辩称双方系合伙关系，但未提供有效证据，本院不予采信。因此，本院认定宋志伟与宠物医院存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。本案中，宠物医院已于2020年10月10日核准注销，范晓燕为经营者，故应由其承担本案的付款责任，双方认可宋志伟月工资10000元，由范晓燕支付宋志伟未签订劳动合同的二倍工资差额45000元（10000元/月×4.5）。关于争议焦点二，高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。本案中，从担任职务的名称看，宋志伟担任宠物医院的院长；从负责业务内容看，宋志伟系宠物医院主营业务负责人，并负责宠物医院就业平台账号维护，设备进店签字确认；从工作内容看，双方没有约定具体的上班时间，要求24小时随时待命，宠物医院也不对其进行考勤。综上所述，宋志伟的工作性质和内容依据标准工时计算加班工资明显不合理，宋志伟举证的微信聊天记录也不能反映具体的加班时间，故对其主张的加班费，本院不予支持。关于争议焦点三，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。范晓燕以通知宠物医院停止经营的方式单方解除了与宋志伟的劳动关系，未事先将理由告知工会，属违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金10000元（10000元/月×0.5×2）。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告范晓燕于本判决生效之日起十日内支付宋志伟未签订劳动合同的二倍工资45000元、工资25000元、赔偿金10000元，合计80000元。二、驳回原告宋志伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由范晓燕负担。该款已由宋志伟预交，宋志伟同意该款由范晓燕向其直接支付，本院不再退还，范晓燕应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付宋志伟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  许永华人民陪审员  过建华二〇二一年六月十五日法官 助理  邓方媛书 记 员  包 珺