文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终4186号上诉人(一审王欣欣)：王欣欣，女，1981年12月15日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：代晓东，黑龙江百湖律师事务所执业律师。被上诉人(一审哈药集团世一堂制药厂)：哈药集团世一堂制药厂，住所地哈尔滨市道里区。负责人：赵鲁元，厂长。委托诉讼代理人：贾月英，黑龙江**远律师事务所律师。上诉人王欣欣因与被上诉人哈药集团世一堂制药厂（以下简称世一堂制药厂）劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2020）黑0102民初4903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王欣欣的委托诉讼代理人代晓东，被上诉人世一堂制药厂的委托诉讼代理人贾月英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王欣欣上诉请求：1.撤销黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2020）黑0102民初4903号民事判决书。2.依法改判世一堂制药厂向王欣欣赔偿209,520元或将本案发回重审。事实和理由：一、王欣欣与世一堂制药厂存在劳动关系。双方诉争的相关事实均发生在双方劳动关系存续期间。二、一审法院认定事实不清。世一堂制药厂一审时出示的证据不能证明王欣欣收到了世一堂制药厂送达的《限期返岗通知书》。三、王欣欣的上诉请求符合事实和法律规定，二审法院应予以支持。世一堂制药厂应向王欣欣支付209,520元。世一堂制药厂辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律，恳请人民法院依法驳回王欣欣的上诉请求，维持一审判决。王欣欣于2001年1月起以在职身份参加基本养老保险、养老保险，至2019年11月，缴纳流水记载的缴纳单位系世一堂制药厂。王欣欣于2001年12月起参加职工医疗保险，自2003年1月起参加工伤保险，自2005年3月起，参加生育保险，自2007年1月起参加失业保险，且2009年10月之前其缴纳单位为哈尔滨集团哈药集团中药三厂。2009年10月，缴纳单位为世一堂制药厂。2009年12月至2017年19月期间，缴纳费单位为哈尔滨集团中药商贸有限公司。2017年10月至2019年12月期间，缴纳单位为世一堂制药厂。世一堂制药厂提交的用人单位劳动合同签订信息备案载明王欣欣用工形式全日制职工类别为在岗岗位，工种为其他办事人员和有关人员、工资月薪是1480元，合同类别为新签备案，合同类型固定期限，合同起止日期是2017年9月19日至2021年9月20日。2019年9月3日世一堂制药厂出具限期返岗通知书，载明王欣欣女士因长期无故缺勤，严重违反单位的规章制度，根据哈药集团股份有限公司员工劳动纪律管理规定第一条之规定，现通知王欣欣于收到本通知后7日内回到公司报到，逾期不到岗，请向公司说明理由，并提出书面材料，否则公司将按照旷工违纪处理。此后，世一堂制药厂通过邮寄的方式，将限期返岗通知书送达至王欣欣处，王欣欣在一审庭审中自认邮寄件上所载的手机号为其本人使用。2019年10月15日，世一堂制药厂召开工会委员会，决定解除与王欣欣的劳动关系，2019年11月20日，世一堂制药厂出具决定书，主要内容为我厂职工长期无故缺席，决定与王欣欣解除劳动合同。2019年12月20日，世一堂制药厂出具劳动合同解除通知书。一审判决事实清楚、证据充分，恳请二审法院依法驳回上诉请求。王欣欣向一审法院起诉请求：请求依法判决哈药集团世一堂制药厂因违法解除劳动合同应向王欣欣支付的赔偿金68,400元（1800元／月×19个月×2），请求依法判决哈药集团世一堂制药厂向王欣欣支付放假待岗期间的工资141,120元（7年×12个月×1680元／月，2013年1月放假待岗至2019年12月份公司违法解除劳动合同，王欣欣共按哈药集团世一堂制药厂要求放假待岗84个月，哈尔滨地区最低工资标准1680元／月）；以上合计209,520元。一审法院认定事实：王欣欣于2001年1月起以在职身份参加基本养老保险，养老保险缴纳至2019年11月，缴费流水记载的缴费单位系哈药集团世一堂制药厂。王欣欣于2001年12月起参加职工医疗保险，自2003年1月起参加工伤保险，自2005年3月起参加生育保险，自2007年1月起参加失业保险。且2009年10月（含当月）之前其缴费单位为哈药集团中药三厂，2009年11月的缴费单位为哈药集团世一堂制药厂。2009年12月至2017年9月期间的缴费单位为哈药集团中药商贸有限公司。2017年10月至2019年12月期间的缴费单位为哈药集团世一堂制药厂。哈药集团世一堂制药厂提交的《用人单位劳动合同签订信息备案册》载明：“王欣欣，用工形式全日制，职工类别在岗，岗位工种其他办事人员和有关人员，工资1480，合同类别新签备案，合同类型固定期限，合同起止时间2017-9-19至2021-9-20。”2019年9月3日，哈药集团世一堂制药厂出具《限期返岗通知书》，载明：“王欣欣女士，因长期无故缺勤，严重违反了单位的规章制度，根据〈哈药集团股份有限公司员工劳动纪律管理规定〉第一条之规定，现通知你于收到本通知书后7日内回公司报到，逾期不到岗的，请向公司说明理由，并提供书面材料，否则公司将按照旷工违纪处理。”此后，哈药集团世一堂制药厂通过邮寄方式将《限期返岗通知书》送达至王欣欣住处，王欣欣庭审中认可邮寄单所载手机号为其本人使用。2019年11月15日，哈药集团世一堂制药厂召开工会委员会，决定解除与王欣欣的劳动关系。2019年11月20日，哈药集团世一堂制药厂出具《决定书》，主要内容为：“我厂职工王欣欣长期无故缺勤，决定与王欣欣解除劳动合同”。2019年12月20日，哈药集团世一堂制药厂出具《劳动合同解除通知书》，载明：“王欣欣女士，因长期无故缺勤严重违反了单位的规章制度，单位决定自2019年11月20日起解除双方的劳动合同，请您在收到本通知之日起7日内办理离职手续，逾期未办理所产生的法律后果由您个人承担”。王欣欣在庭审中自认已收到《劳动合同解除通知书》。一审法院认为，结合王欣欣、哈药集团世一堂制药厂举示的证据能够证实双方之间存在劳动关系，故王欣欣应当服从哈药集团世一堂制药厂的劳动管理及工作安排。哈药集团世一堂制药厂举示的证据能够证实其通知王欣欣到单位报到，并告知逾期不能到岗按照矿工违纪处理的后果，而王欣欣未按期限到岗的行为违反单位规章制度，哈药集团世一堂制药厂以此为由解除与王欣欣的劳动关系，未违反法律规定，故王欣欣要求哈药集团世一堂制药厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王欣欣自认其2012年3月份起处于待岗状态，后一直未到岗工作，双方劳动关系处于中止履行状态，故王欣欣要求哈药集团世一堂制药厂支付2013年1月至2019年12月期间待岗工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王欣欣的诉讼请求。案件受理费10元，由王欣欣负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王欣欣提交证据一（一组），1份王欣欣北京市暂住证和王欣欣丈夫王立吉1份北京市暂住证，王欣欣、王立吉结婚证复印件1份，王欣欣北京市居住复印件1份，2017年房屋租赁合同1份和2019年房屋租赁合同1份，拟证明：世一堂制药厂向王欣欣送达的限期返岗通知书中的送达地址：道里区群力大道盛和世纪G9座2单元7楼2号房屋，系王欣欣与其丈夫王立吉共有，该房产于2016年购买后即已经对外出租。世一堂制药厂于2019年12月份向王欣欣送达限期返岗通知书，期间该房屋已经租赁给案外人杨志利，王欣欣并不在该地址居住。世一堂制药厂未能按照法律规定的送达流程给王欣欣送达限期返岗通知书。世一堂制药厂对王欣欣提交证据的质证意见，王欣欣提交的两份证据系复印件，对其真实性无法考证，该份证据与本案没有关联性，因此不应该作为定案证据使用。本院对王欣欣提交证据的认证意见，因王欣欣提交的证据一审时已存在，不属于二审新证据，故本院不予采信。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，关于王欣欣主张王欣欣与世一堂制药厂存在劳动关系。双方诉争的相关事实均发生在双方劳动关系存续期间的问题。因一审法院对该事实已查清并明确作出了认定。本院不再对此予以审理。关于王欣欣主张一审法院认定事实不清。世一堂制药厂一审时出示的证据不能证明王欣欣收到了世一堂制药厂送达的《限期返岗通知书》的问题。因一审时王欣欣在庭审中认可邮寄单所载手机号为其本人使用，且王欣欣在庭审中亦自认其已收到《劳动合同解除通知书》。故本院对王欣欣的上述主张不予支持。关于王欣欣主张王欣欣的上诉请求符合事实和法律规定，二审法院应予以支持。世一堂制药厂应向王欣欣支付209,520元的问题。因王欣欣主张世一堂制药厂向其支付209,520元的请求，并无有效的证据能够证明，一审认定事实清楚。故本院对王欣欣的上述主张不予支持。综上所述，王欣欣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王欣欣负担。本判决为终审判决。                                                        审判长   郎晓侠      审判员   周磊      审判员      刘  峰                                          [院印]              ?            二〇二一年六月七日            法  官  助  理     陈  鲁                             书    记    员     赵春莹