安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1622民初4289号 原告：杨在华，男，1967年9月16日出生，汉族，住蒙城县。 委托诉讼代理人：凡广连，安徽京奇律师事务所律师。 被告：蒙城县城改绿洲置业有限公司，住所地亳州市蒙城县西城路刘桥段路西D楼，统一社会信用代码913416223945278675。 法定代表人：华炜，该公司经理。 委托诉讼代理人：王建国，安徽百舜律师事务所律师。 原告杨在华与被告蒙城县城改绿洲置业有限公司（以下简称绿洲公司）劳动争议一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨在华及其诉讼代理人凡广连，被告绿洲公司委托诉讼代理人王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨在华向本院提出诉讼请求：1请求依法确认原告杨在华与被告蒙城县城改绿洲置业有限公司之间存在劳动关系；2请求依法判决被告因单方解除劳动关系，应支付原告经济赔偿金63600（5,300元月×6月×2）元；3请求依法判决被告因单方解除劳动关系，应支付原告一个月工资作为代通知金5,300元。以上一、三项合计：68,900元。事实和理由：原告于2015年5月13日在蒙城县城改绿洲置业有限公司工作，主要负责该公司工作人员一日三餐的烧制工作。2015年5月13日双方签订一年期劳动合同。后被告一直未与原告签订书面劳动合同。直到2021年3月初，被告突然告知原告三月20号不用上班。原告在被告处工作期间，任劳任怨，勤勤恳恳，更没有出现任何工作失误。现在，被告无任何理由，突然辞退原告，不符合相关法律规定。因此原告向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原被告之前存在劳动关系，并支付相应的经济赔偿金等，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会2021年5月11日作出皖亳蒙劳人仲通【2021】第29号不予受理通知书，经审查申请人杨在华的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。 绿洲公司辩称：第一，本案是劳务合同纠纷，包括法院立案也是按劳务合同纠纷立案的，所以本案不适用劳动法等法律法规。第二，被告与原告解除了关系，是因为订的合同时的客观情况发生变化，先被告开发的天河广场，已经开发完成，不需要维持劳务关系。且春节前已经提前通知原告。第三，原告按劳动合同法的规定，诉请经济补偿，没有法律依据。第四，原告主张每月5,300元，与事实不符，这个5,300元是2个人的劳务报酬，并非原告一人的劳务报酬，综上，原告的诉请没有事实依据，请求法庭不予支持。 本院经审理认定事实如下：2015年5月13日，绿洲公司（甲方）与杨在华（乙方）签订《劳务合同》，合同第一条约定，根据《劳动合同法》和相关法律规定，甲乙双方在平等自愿、诚实守信的基础上，经协商签订该劳务合同。甲方聘用乙方为食堂工作人员，期限从2015年5月13日至2016年5月12日止。月工资为3,000元（含保险）。甲方同意乙方另聘一名副手，协助乙方做好食堂的服务工作，服从甲方管理，月工资为1,500元（含保险），由甲方支付。合同第二条约定，在合同期内，乙方必须服从甲方管理，如有乙方不服从管理、严重失职等给甲方造成损失，因身体原因无法胜任工作、无故旷工的，甲方有权解除劳动合同。合同签订后，绿洲公司每月将杨在华及其助手的工资共计4,500元转入杨在华的账户。2016年6月合同到期后，绿洲公司未再与杨在华续签合同，杨在华及其助手一直在绿洲公司食堂工作，绿洲公司按时每月向杨在华发放工资直至2021年3月16日。2018年6月起，杨在华工资涨至3,500元，助手工资涨至1,800元，共计5,300元。2021年春节前，绿洲公司工作人员向杨在华口头说明因绿洲公司开发的天河广场项目已经开发完成，不再需要食堂员工的情况。2021年3月，绿洲公司工作人员口头通知辞退杨在华，3月20日之后不用上班。 本院认为，本案争议的焦点在于绿洲公司与杨在华之间形成的是劳动关系还是劳务关系。劳动合同中对主体资格作出要求，杨在华作为具有完全民事行为能力人的成年人，绿洲公司作为合法登记注册具有用工主体资格的公司，双方均符合劳动关系的主体资格。劳动合同的双方主体间存在人身关系，劳动者除提供劳动外还需接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。绿洲公司与杨在华签订合同中明确约定，在合同期内，乙方必须服从甲方管理，如有乙方不服从管理、严重失职等给甲方造成损失，因身体原因无法胜任工作、无故旷工的，甲方有权解除劳动合同。同时，绿洲公司一直按月发放杨在华的工资。在绿洲公司与杨在华签订的合同中，“劳务合同”与“劳动合同”的表述交叉使用，并明确合同的签订依据为《劳动合同法》，绿洲公司与杨在华之间在2015年5月形成的合同关系应认定为劳动合同关系，不能因为合同标题表述的错误而否认劳动关系的成立。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。绿洲公司与杨在华签订的合同于2016年5月到期后，杨在华继续在绿洲公司工作，绿洲公司也继续向其发放工资，应视为双方同意以原条件继续履行合同。绿洲公司于2021年3月通知辞退杨在华，杨在华并未要求继续履行合同，双方的劳动关系已于2021年3月解除。据此，杨在华请求确认其与绿洲公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动关系的存续期间为2015年5月至2021年3月。 用人单位如要解除与劳动者的劳动关系，应当有法定的解除情形，违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中绿洲公司未举证证明与杨在华存在法律规定的解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，故认定绿洲公司无理由辞退杨在华的行为违反法律规定，绿洲公司应向杨在华支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨在华在劳动关系终止前十二个月的平均工资为3,500元，故经济赔偿金的计算为42,000元（3,500元×6月×2）。据此，杨在华请求判令绿洲公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院部分支持。杨在华请求判令绿洲公司支付代通知金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条规定，判决如下： 一、确认原告杨在华与被告蒙城县城改绿洲置业有限公司在2015年5月至2021年3月之间存在劳动关系； 二、被告蒙城县城改绿洲置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨在华经济赔偿金42,000元； 三、驳回原告杨在华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1,523元，减半收取761元，由原告杨在华负担336元，由被告蒙城县城改绿洲置业有限公司负担425元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 张 琳 二〇二一年六月二十九日 书记员 许明瑞 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。