云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0302民初3117号原告：曲靖市琪璘物业服务有限公司。法定代表人：李广忠，执行董事。统一社会性用代码：915303026908962534。地址：云南省曲靖市麒麟区。委托代理人：王绎权，云南权仲律师事务所律师。（特别授权）被告：程亮，男，汉族，1972年2月4日生，安徽省五河县人，住曲靖市麒麟区。原告曲靖市琪璘物业服务有限公司诉被告程亮劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月20日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曲靖市琪璘物业服务有限公司的委托代理人王绎权，被告程亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告劳动合同争议一案，经曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字[2021]第35号案件审理，并作出裁决。原告于2021年4月7日收到上述案件的裁决书，对该裁决书裁决不服，特向曲靖市麒麟区人民法院提起诉讼。原告系案外人曲靖市华宁物业服务有限公司（以下简称华宁物业）的全资子公司。2020年5月21日华宁物业与被告程亮签署了《劳务协议》，该协议的第二条第1、2款约定，被告程亮向华宁物业及其关联企业提供交付特定劳动成果的劳务，即为华宁物业或原告办理二次供水许可证；该劳务协议期限为7个月，自2020年5月21日起至2020年12月31日止；双方还在该协议的第三条约定了劳务报酬和劳务报酬发放的形式、性质。原告按照该协议第三条第1款的约定和华宁物业的指定，向被告程亮发放了2020年5月至2020年12月劳务报酬。按照该《劳务协议》约定，该协议在民事法律关系中不属于劳动合同，仅属于被告提供相应技术，并交付约定工作成果的承揽合同。被告程亮不仅为原告提供办理二次供水许可证的劳务，也为华宁物业提供同样性质的劳务。原被告之间明显不具备劳动合同所要求的排他性和专一性。因此请求法院依法判令：1.确认原被告之间不存在劳动合同关系；2.原告无需向被告程亮支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44550元；3.诉讼费由被告承担。被告辩称：劳动法规定从第二个月开始就应该签署劳动合同，工伤社保都要购买，原告让我签订劳务合同材料我只看了第一页和最后一页，解聘的时候只是电话通知告诉我不用来上班了，我认为我与原告之间是劳动关系，从第二个月进入公司的时候就已经产生劳动关系了，故申请维持仲裁裁决。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.原告营业执照复印件、法定代表人身份证明，用于证明原告基本信息及诉讼主体资格。2.被告身份证复印件一份，用于证明被告身份基本信息及诉讼主体资格。3.麒区劳人仲案字[2021]第35号裁决书，用于证明：本案已经经过劳动仲裁，符合起诉的条件；原告已于2021年4月7日收到该裁决书，原告的起诉未超过法律规定的时限。4.国家企业信用信息公示系统查询报告、《劳务协议》，用于证明：原告系华宁物业的100%全资子公司；被告与案外人华宁物业订立的是劳务协议，并非劳动合同；根据该劳务协议的约定，被告向原告提供办理二次供水许可的劳务有相关的合同依据；原告向被告发放劳务报酬，亦有相应的合同依据，且明确了该劳务报酬的性质并非工资。5.仲裁申请书复印件、被告仲裁阶段提交的证据目录复印件、授权委托书复印件、工资收入明细复印件，用于证明：被告在申请仲裁时已经提供了证据证明被告同时为华宁物业和琪璘物业两家公司提供劳务；被告在劳动仲裁时明知自己为两家公司提供劳务，其申请的仲裁对象为琪璘物业与华宁物业两家，麒麟区劳动仲裁委仅立案一家，该仲裁有程序上的瑕疵。以上证据经质证，被告对证据1、2、3、5无异议；对证据4的劳务协议有异议，我当时签的时候上面写的是劳动合同，且劳动期限为3年不是7个月，劳务协议不是当时签的那份，对企业公示报告无异议。本院认为，原告提交的以上证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能证明案件部分事实，本院予以采信。被告为证实其辩解主张，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书一份，用于证明本案劳动争议经过了劳动仲裁裁决。2.工资收入明细，用于证明原告只发了我七个月工资，我要求两倍支付，且原告并未支付我2021年1月份工资。以上证据经质证，原告对证据1的三性无异议，对证据2的三性无异议，但是证明目的有异议。本院认为，被告提交的以上证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能证明案件事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：被告程亮于2020年5月20日入职原告处工作，工作岗位是负责工程以及设备故障检修，职位是品质部工程主管，月工资收入为7425元，原告按月向被告支付八个月的工资，2021年1月4日被告离职。因原、被告对解除劳动合同事宜未能达成一致意见，被告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年3月20日依法作出麒区劳人仲案字[2021]第35号裁决书，裁决：一、由被申请人曲靖市琪璘物业服务有限公司支付申请人未签书面劳动合同二倍工资差额即44550元；二、驳回申请人程亮其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告与被告具备符合法律、法规规定的主体资格，被告在原告处工作，被告的工作内容属于原告公司的业务范围，被告接受原告的管理，原告通过银行转账方式按月向被告支付工资，故本院确认原被告之间存在劳动关系，原被告于2020年5月20日起建立劳动关系，于2021年1月4日解除劳动关系。对于被告主张的未签书面劳动合同的二倍工资差额，因原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告依法应向被告支付二倍工资差额44550元。原告认为被告是与曲靖市华宁物业服务有限公司签订劳务合同，被告向原告提供的是相应技术、并交付约定工作成果的承揽合同，因原告与曲靖市华宁物业服务有限公司系两个独立的主体，故原告的诉请依法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定，判决如下：一、原告曲靖市琪璘物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告程亮二倍工资差额44550元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担（原告已预交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  代冬花人民陪审员  王德青人民陪审员  道汝俊二〇二一年六月二十一日书 记 员  李 曼