广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1803民初1636号原告:宋小波，男，汉族,1984年10月27日出生，住址：湖南省桂阳县××××××××××××，公民身份号码:431××××××××××××291。委托诉讼代理人：张振煌，系广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艺，系广东经致律师事务所律师助理。被告:京山金鑫劳务有限公司，住所地:湖北省荆门市京山市新市××××××侧（丹桂国际花卉城）6幢3单元1楼11、12号商铺。统一社会信用代码:914××××××××××372XR。法定代表人:殷春响，职务：总经理。委托诉讼代理人：潘春晓，系广东法制盛邦律师事务所律师。原告宋小波与被告京山金鑫劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋小波的委托诉讼代理人张振煌、孙艺，被告京山金鑫劳务有限公司的委托诉讼代理人潘春晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋小波向本院提出诉讼请求：一、确认双方的劳动关系已解除；二、请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元（9000元/月×1个月）；三、请求判令被告支付原告2019年10月19日至2019年12月18日停工留薪期工资18000元（9000元/月×2个月）；四、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金63000元（9000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金36000元（9000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金9000元（9000元/月×1个月）。以上诉请金额合计135000元。事实与理由:原告于2019年10月12日入职被告处，担任木工，月工资为9000元。2019年10月19日原告因工受伤，2020年8月13日经清远市清新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年9月23日经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留新期为2019年10月19日至2019年12月18日。由于原告不服清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案字[2021]16号仲裁裁决书，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告京山金鑫劳务有限公司辩称，一、原告与被告公司没劳动关系，不是被告公司员工。原告从未正式入职我司，2019年10月12日左右，原告受老乡邀请临时帮工，未办理入职手续也没提供身份证我司，无法办理安全三级教育，当时我司将工程的模板施工项目分包给刘汉林，刘汉林邀请原告过来帮忙。我方认为原告与我司不是劳动关系，而是临时劳务关系。二、没证据证明原告是在工作时间在工作地点受伤。原告自称于2019年10月19日因工受伤，但其提供的医疗检查的病历确是东莞市的医院，而并非施工项目所在地的清远市清新区的医院。且检查伤情的时间也不是在10月19日当天。工地上的治安员也没当天发生事故的资料，也没任何监控资料及照片。我方认为原告的伤情不是在清远清新区的工地发生的。三、原告主张工资是每月9000元，与事实不符。原告到工地帮工还不到一周就发生此纠纷，还未到一个工资的支付周期，其工资我方认可仲裁委员会的依据的统计局的2018年的工资标准。本院经审理认定事实如下：京山金鑫劳务有限公司于2011年5月16日注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)。宋小波于2019年10月12日入职京山金鑫劳务有限公司，2019年10月19日17时10分左右，宋小波在富力清远中以科技小镇12#楼首层安装模板时不慎跌倒受伤。宋小波先后于2019年10月20日在东莞市××××医院、2019年10月22日在清远市清新区人民医院、2019年10月30日在清远市人民医院进行检查，均诊断为右侧第9、10肋骨骨折。2020年7月1日，宋小波向清远市清新区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，清远市清新区人力资源和社会保障局于2020年8月3日作出清新人社工认字[2020]282号工伤认定决定书，认定：宋小波于2019年10月19日17时左右所造成的：右侧第9、10肋骨骨折属工伤。京山金鑫劳务有限公司不服该认定向清远市清新区人力资源和社会保障局申请行政复议，后清远市清新区人力资源和社会保障局维持了原决定。2020年9月23日，清远市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书（编号：[2020]107049号），确认宋小波停工留薪期2019年10月19日至2019年12月18日。2021年1月12日，宋小波向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求确认双方解除劳动关系；二、请求支付解除劳动关系经济补偿金9000元；三、请求京山金鑫劳务有限公司支付宋小波2019年10月19日至2020年1月19日的停工留薪期工资27000元；三、请求京山金鑫劳务有限公司支付宋小波一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日作出清新劳人仲字[2021]16号仲裁裁决书，裁决：一、京山金鑫劳务有限公司支付宋小波停工留薪期待遇10058.84元、一次性伤残补助金35205.94元、一次性工伤医疗补助金5034.6元、一次性伤残就业补助金20138.4元。以上合计70437.78元，京山金鑫劳务有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付给宋小波。宋小波不服该仲裁裁决于2021年4月9日向本院提起本案诉讼，主张上述权利。另查明，在庭审中，京山金鑫劳务有限公司表示，其公司虽对涉案的仲裁裁决书不服，但没有提出撤销之诉，所以其认可裁决书查明事实及认定。以上事实，有原告宋小波提供的证据：仲裁裁决书、邮政快递单、快递查询单、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书；及有被告提供的证据：清远中以科技小镇主体结构工程劳务分包合同、行政复议申请书；及有本院庭审笔录等予以证实。本院认为，本案涉及工伤保险待遇和经济补偿金等民事法律关系,本案案由应为劳动争议纠纷,原立案案由劳动合同纠纷不当，应予纠正。本案的争议焦点有：一是双方的劳动关系是否已解除；二是被告应否向原告支付经济补偿金；三是原告获得工伤保险待遇的赔偿项目和金额的认定。关于争议焦点一，原告宋小波在2021年1月12日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请时，提出因被告未足额支付留薪期工资和未缴纳社会保险费要求解除劳动关系，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会已将原告的仲裁申请送达给被告，也就是原告要求解除劳动关系的意思已送达到被告，因此原、被告双方劳动关系已解除。关于争议焦点二，原告以被告未足额支付停工留薪期工资和未缴纳社会保险费要求解除劳动关系，并要求经济补偿。首先，原告受工伤，根据《广东省工伤保险待遇》第二十五条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，原告在停工留薪期内享受的是工伤待遇，不属于劳动报酬，因此原告以被告未足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动关系经济补偿，不符合《中华人民共和劳动合同法》第三十八第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定，本院不予支持。其次，原告以被告未缴纳社会保险费要求解除劳动关系并要求经济补偿。原告2019年10月12日入职，同月19日因工受伤，时间短，不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第25条“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持”规定，原告未能举证证明被告在合理期内拒不办理社会保险手续及缴纳社会保险费，故原告应承担不利的后果，原告以此为由要求被告支付经济补偿，理由不充分，本院不予支持。综上，原告请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点三，双方对停工留薪期待遇计算2个月、一次性伤残补助金计算7个月、一次性工伤医疗补助金计算1个月、一次性伤残就业补助金计算4个月没有异议，双方争议是计算的工资标准问题。首先，关于原告的停工留薪期待遇问题。原告于2019年10月12日入职，2019年10月19日受工伤，工作不足一个工资支付周期，双方未签订合同约定工资，原告发生事故日期2019年10月19日，参照清远市统计局《关于协助提供清远2018年城镇非私营企业在岗职工年平均工资历等数据的复函》明确我市2018年企业在岗职工年平均工资为60353元，折算月平均工资为5029.42元,应以此标准计算原告的本人工资，原告的停工留薪期为2个月，从2019年10月19日至2019年12月18日止，故停工留薪期待遇计算为：5029.42元/月×2月=10058.84元。其次，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。如前所述本院认定原告受伤前的本人工资为5029.42元/月，该工资不低于广东省2018年职工月平均7486元的百分之六十,因此计算原告的一次性伤残补助金为35205.94元(5029.42元×7月);原告受伤后一直没有回被告处工作,双方劳动关系已于原告的仲裁申请送达给被告后解除,根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，上述认定原告本人工资5029.42元/月低于广东省2019年职工月平均工资8391元的百分之六十（5034.60元）,应按5034.60元/月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,即一次性工伤医疗补助金为:5034.60元/月×1个月=5034.60元，一次性伤残就业补助金为：5034.60元/月×4个月=20138.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条规定，判决如下：一、确认原告宋小波与被告京山金鑫劳务有限公司劳动关系已解除；二、被告京山金鑫劳务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告宋小波支付停工留薪期待遇10058.84元、一次性伤残补助金35205.94元、一次性工伤医疗补助金5034.60元、一次性伤残就业补助金20138.40元，合计支付70437.78元；三、驳回原告宋小波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宋小波负担（已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇二一年六月三十日书记员  叶诗韵附1：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。附2：执行提示一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146×××××391。