新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初2657号 原告：庞永康，男，1992年12月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：陈芳，新疆翔瑞律师事务所律师。被告：哈密市第二人民医院，住所地：哈密市伊州区复兴北路28号。法定代表人：张鹏，院长。委托诉讼代理人：朱晓静，女，1976年7月6日，汉族，系哈密市第二人民医院人力资源科主任，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：席全成，新疆宏雅律师事务所律师。原告庞永康与被告哈密市第二人民医院（以下简称第二医院）劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞永康及其委托诉讼代理人陈芳、被告第二医院的委托诉讼代理人朱晓静、席全成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞永康向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付欠发的基本工资共计22500元（2017年1月至2017年9月，共计9个月，按月平均工资2500元计算）；2、请求依法判令被告向原告支付欠发的奖金及阳光工资23400元（2017年1月3日至2017年9月17日，按月平均2600元计算），年底奖金10000元；第13个月工资2500元；平安家庭奖1500元，年底福利6000元（2017年10月、11月、12月，共计3个月，按每个月2000元计算）。3、请求依法判令被告补缴原告2017年1月3日至2017年9月17日的社会保险。事实与理由：原告庞永康自2017年1月3日在被告第二医院上班，任救护车司机一职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，在原告的再三要求下，被告才于2017年9月与原告签订书面劳动合同，但对于2017年1月3日至2017年9月17日的工资及奖金等福利一直拖欠未发，在原告上班期间，多次与被告的人事负责人协商均无果。2020年9月，原、被告双方劳动关系终止后，被告也未补发欠付工资及奖金等福利。原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出哈市劳人仲字[2021]3号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，为维护原告合法权益，诉诸法院，请依法判决。被告第二医院辩称，原告庞永康系我们院员工子女，想在我们单位上班，被告让其在单位实习一年，不发工资，一年后再说。被告在此之前没有发过任何招聘信息，不存在招聘被告的事实。被告与原告签订劳动合同时，明确约定了3个月的试用期，如果像原告所说，2017年1月--9月已形成事实劳动关系或者试用期，那么在签正式劳动合同时，就不需要再约定试用期。原告在被告单位实习期间，没有工作考勤记录。原告所述被告没有发放工资，那么其应当在当月就该知道，何况时间持续近九个月，这说明其早已知道其权利被侵害，因此应当按照法律规定确定其诉讼时效过期。本案中，原告以解除合同通知作为抗辩诉讼时效未过，我方认为抗辩理由不成立。因为救护车的特殊性，司机应当受过业务培训，核定10座以上，含10座的救护车，需要B级驾照，2017年1月3日至2017年9月17日，我方不可能让原告在不具备任何开救护车实际经验的前提下，让其开始工作，其只是实习学习，在有一定实操经验的前提下，再与之签订书面劳动合同，综上，原告在2017年1月3日至2017年9月17日处于实习期，未与我方建立劳动关系，且诉讼时效已过，望法院查明事实，依法作出公正判决。当事人围绕诉讼请求、抗辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告庞永康提供的证据:证据1.哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈市劳人仲字[2021]3号仲裁裁决书、送达回证，证明：1、原告在与被告解除劳动关系后于2020年9月25日及时向哈密市劳动人事争议仲裁委员会主张自己的权利，讨要欠发工资；2、原告本次诉讼已通过仲裁前置程序，符合法律规定。被告第二医院对该案经过仲裁的事实认可，对其他证明的问题不认可，认为仲裁裁决是对双方提供的证据综合认定后出具的。本院对该案已经过仲裁前置程序的事实予以采信。证据2.解除或终止劳动合同（关系）证明书、基本养老保险历年缴费清单，证明：1、原、被告双方终止劳动合同的时间为2020年9月17日，2017年1月3日至2017年9月17日期间双方没有签订书面劳动合同；2、被告在2017年仅给原告缴纳了三个月的养老保险费，1月至9月没有缴纳。被告第二医院对该组证据的真实性无异议，对所证明的问题不认可，认为2017年给原告缴纳了3个月养老保险费属实，因为2017年1月3日至2017年9月17日原告在我单位实习，实习期未签订劳动合同，2017年9月17日签订劳动合同后，给原告缴纳了三个月的养老保险费。因被告第二医院对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。证据3.原告本人的个人建设银行个人活期账户交易明细证明：1、该组证据可以证实自原告解除劳动合同前一年月平均工资为2500元；2、被告每月以工资的形式向原告发放两笔至三笔款项，第一笔是基本工资，平均每月2500元，第二笔及第三笔是奖金及阳光工资，平均每月2600元的事实。被告第二医院对该组证据的真实性认可，对所证明问题不认可，认为第一在该交易明细上的确写有“哈密市第二人民医院工资”，但没有明确表明是工资、奖金还是阳光工资；第二在劳动合同期限内的工资和实习期间的工资没有可比性，实习期工资要低。因被告第二医院对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。证据4.原告庞永康与被告的工会主席蔡东林2020年1月3日对话录音，证明被告欠发原告2017年1月3日至2017年9月工资，原告在上班期间一直向院领导和相关科室负责人主张自己的权利，但被告的回复是：第一、因2017年1月3日至2017年9月双方没有签订劳动合同，无发放依据，从未说过因实习原因没有劳动关系存在而不发放；第二、2017年1月3日至2017年9月17日原告在被告单位工作时，因被告自身原因，要求所有救护车司机都必须与外包单位签订劳务派遣合同，签订劳务派遣合同的司机工资都已发放，但因原告没有签订劳务派遣合同，故没有发放。被告第二医院对该录音证据的真实性没有异议，但对于证明问题有异议，认为第一、在录音中蔡东林说的很清楚，工资的事情不要找工会，要找人事，并且蔡东林当时下乡，对事情不清楚，告知原告去找人事科解决；第二、在录音中一直是原告在说，这2-3年他一直在主张工资，但蔡东林并未发表意见；第三、派遣公司将劳动者派遣至被告第二医院，被告第二医院不给他们发工资，是劳务派遣公司发放，双方不存在劳动合同关系。因被告第二医院对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。对被告第二医院提供的证据：证据1.2017年1月至8月司机所在科室的考勤表，证明原告在2017年1月至8月期间没有考勤，原告的诉讼请求无事实依据。原告对于该考勤表的真实性、关联性，合法性均不认可，认为第一、考勤是被告单方制作，并不能否定原告于2017年1月3日至2017年9月17日在被告处工作的事实，第二、该证据与被告第二医院的主张相互矛盾，被告第二医院一方面主张2017年1月至8月，原告确实在被告单位上班，另一方面又主张原告因是实习关系，所以没有打考勤，但法律对实习期是有明确定义的，它指的是“学生在校期间到单位的具体岗位参与实践的工作过程”，并且实习要有三方协议。原告对该组证据的真实性提出异议，本院不予采信，但对原告2017年1月3日至9月17日在被告单位上班的事实，双方均不支持异议，本院予以确认。证据2.原告庞永康向仲裁委提交的第一份仲裁申请书，证明被告单位没有面向社会招聘过任何救护车司机，对于原告所写仲裁书内容“实习期三个月后单独倒班”可知原告对于实习期是认可的，属于法律规定的“自认”。原告对此证据的真实性认可，对所证明的问题不认可。因原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。证据3.原告与被告签订的劳动合同，证明双方2017年9月18日签订的劳动合同明确约定试用期三个月自2017年9月18日至2017年12月17日，如果按原告所说2017年1月3日至2017年9月17日双方已形成事实劳动关系或者试用期，那么签订劳动合同时就无需再约定试用期，因此原告2017年1月3日至2017年9月17日期间系实习期间。原告对此证据的真实性认可，对所证明的问题有异议，认为是该劳动合同是格式条款合同，被告主张的试用期为3个月，也是依据法律规定，根据合同第十二条规定，在原告试用期满时才能满足同工同酬，但在合同签订的第一个月，在试用期还未满时，被告对于原告工资的发放及保险购买情况都与其他人是一致的，所以被告所主张的事实不符合客观实际。因原告对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告庞永康自2017年1月3日起到被告单位上班，在工勤岗位从事救护车驾驶员工作。2017年9月18日，原、被告双方签订期限自2017年9月18日起至2020年9月17日止，其中试用期自2017年9月18日起至2017年12月17日止的固定期限劳动合同。双方合同约定原告在被告工勤岗位从事救护车驾驶员工作。合同第十二条载明：“…乙方试用期满，经考核符合甲方录用条件者，工资按照甲方在职职工现行工资待遇标准，实行同工同酬。”根据原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，被告2019年9月13日起至2020年10月23日每月向原告发放一至三次工资，在诉讼中被告认可第一次发放的是基本工资，第二次发放的是绩效工资，第三次发放的是差额工资，原告认为绩效工资就是其所主张的阳光工资，由此可以计算出原告解除劳动合同前一年的月平均工资为2500元，月平均绩效工资为2600元，合计5100元。双方签订的固定期限合同到期后，被告未与原告庞永康续签劳动合同。2019年10月28日，被告向原告下发送达“告知函”，原告签字确认签收，载明：“庞永康师傅，鉴于医院当时招聘你的岗位就是特种车辆驾驶员，且要求特种车辆准驾车型为B1、A2，但你在招聘时未取得或招聘后私自将驾照进行了降级（降低准驾车型），由于你的行为导致你不能胜任当前的工作。现医院为加强和规范医院车辆的使用管理，保障医疗救援工作的顺利进行，确保生命绿色通道畅通，保证用车安全有序，厉行节约，高质量、高效率，按照医院现有车辆的要求，驾驶员符合《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条，第五十九条规定以及《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，现通知你在收到通知后三个月内进行增驾考试，三个月内如还未取得特种车辆相应的驾驶资格，单位将不再与你续签劳动合同或解除现有的聘用合同。”2020年9月15日，被告向原告下发“不再予庞永康续签合同的通知”，原告签字确认签收，载明：“庞永康：身份证号：XXX，您与我院签订的三年合同期（2017年9月18日至2020年9月17日）已满（系第一次固定合同期满）。您聘用的工作岗位是特种车辆驾驶员，医院要求特种车辆准驾车型为B1、A2，因您驾照为C1型，现不能胜任本岗位工作，因此不再予您续签劳动合同。特此通知！”2020年9月17日，原被告双方以《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由，终止劳动合同（关系）并签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。2020年10月21日，原告庞永康向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、请求裁决被申请人支付欠发的基本工资共计22500元（2017年1月至2017年9月期间，按月平均工资2500元计算）；二、请求裁决被申请人支付欠发奖金及阳光工资23400元（2017年1月至2017年9月期间，按月平均工资2600元计算）、年底奖金10000元、第十三个月工资2500元、平安家庭奖1500元、年底福利6000元（2017年10月、11月、12月，按每月2000元计算）；三、请求被申请人补缴申请人自2017年1月3日至2017年9月17日的社会保险费。”哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年3月19日作出哈市劳人仲字[2021]3号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人庞永康的全部仲裁请求”。原告庞永康不服，引起诉讼。另查，哈密市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中查明，原告庞永康于2020年9月25日向哈密市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队进行投诉。投诉主要内容为“我在哈密市第二人民医院从事救护车司机工作。2017年9月17日签订劳动合同，但2017年1月至2017年9月期间工资一直未发；本人在2017年1月至2017年9月期间共损失保险、工资、奖金、夜班费、年终奖，共计60000余元。”本院认为，原告庞永康自2017年1月3日至2017年9月17日在被告第二医院工勤岗位上从事救护车驾驶员工作提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告第二医院应当向原告庞永康支付劳动报酬。被告第二医院提出原告庞永康主张其权利已超仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定原告庞永康主张2017年1月3日至2017年9月17日的工资未过诉讼时效。被告第二医院应向原告支付2017年1月3至9月17日的工资，每月按5100元算，2017年1月3日至2017年9月17日8.5月工资合计43350元。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”征缴社会保险费是社会保险管理部门的职责，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险费争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于不属于人民法院受案范围。故原告请求由被告补缴其自2017年1月3日至2017年9月17日社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告哈密市第二人民医院于本判决生效之日起三日内支付原告庞永康2017年1月3日至2017年9月17日的工资43350元。二、驳回原告庞永康的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈密市第二人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。本案生效后(当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准)，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   柴   国   勇审  判  员   夏达提·阿不都吾甫人民 陪 审员   孙   学   军二 〇 二 一 年 六 月 二 十 五 日书  记  员   杨   婧   琪