广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初1452号原告：曾丽。委托诉讼代理人：唐凌攀，广东迎君律师事务所律师。被告：东莞市艺库文化有限公司，住所地广东省东莞市××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA52UCLC69。法定代表人：杨益群，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈亚强，广东商达律师事务所律师。原告曾丽与被告东莞市艺库文化有限公司（以下简称“艺库公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾丽及委托代理人唐凌攀、被告委托诉讼代理人沈亚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：原告于2011年6月7日入职被告的关联公司，2019年1月被安排到被告处工作，担任预算部主管，之后变成行政主管，被告与原告签订合同约定被告承接了原告自2011年6月7日至2018年的工龄。二、签订劳动合同情况：已签订劳动合同，最新一份劳动合同期限从2019年2月27日起至2022年2月27日止，未约定原告的工作部门、岗位、职务，工作地点为东莞市。三、工资情况：原告的工资是月薪5500元、房补300元、工龄奖100元、全勤50元构成。被告提交的工资明细显示，原告2020年1月及之前的月薪工资为5000元，2月之后的月薪工资为5500元，月薪工资包含标准工资1720元、岗位保底津贴2597元、周六加班633元、绩效奖金550元，另外还有房补300元、工龄奖100元、全勤50元。原告2019年9月至2020年8月每月的应发工资数额为：5400元、5400元、5400元、5400元、5400元、2257.7元、6100元、5931元、5950元、5945元、5380元、4907.89元。原告对2019年9月至2020年7月工资明细数据的真实性无异议，但认为2020年7月的工资中被扣了550元，应当补发，对2020年8月的工资明细不予确认，认为8月为全勤，工资应当是5500元+房补300元+工龄工资100元+全勤奖50元，扣掉社保302.81元、公积金155元，故实发工资数额为5492.19元。被告主张，绩效工资是根据原告的表现决定发与不发，发多少，根据原告的表现，由被告决定2020年7月份不发放550元的绩效工资，由于原告不服从公司临时工作调配，临时工作调配不是强制变更原告的岗位，是应对旺季进行人员的暂时变化，决定之初与原告协商，要求临时借调，原告不同意，原告作为中层领导，对公司应对旺季的临时调整，没有起到带头作用，反而抵触临时调配，导致其他员工模仿，致使临时调配没有实际实施；原告的工作有例行车间检查，但总是落实不到位；原告在临时调配协商过程中，多次顶撞公司领导，讨价还价，没有作为中层领导的思想觉悟和管理意识。被告提交了原告2020年8月的考勤记录，原告对于真实性予以确认，考勤记录显示原告8月份周六、日没有上班。2020年7月28日，被告发出《关于曾丽的通报批评》，内容为：“公司行政主管曾丽，不服从公司领导临时工作调配（具体不服从事由为：公司马上旺季来临，当前公司生产计划部人员紧缺，考虑到曾丽对公司图纸熟悉，在其主管职位不变、且工资待遇不变的情况下，公司与其沟通、在计划部需要增援时、将她临时调到生产计划部协助生产计划经理工作2至3个月，曾丽在公司领导多次沟通解释、做思想工作后、仍不同意）……好在曾丽在反思过后，本身也意识到了自身问题、同意计划部有需求时随时去增援。现念其已转变思想，意识到了团队协作的重要性，故本次对其从轻处罚、仅对其进行通报批评。今后若再发现有团队协作意识较弱的员工、特别是管理人员，该调岗的调岗，该降职的降职……。”2020年7月29日，被告发出《关于曾丽的通报批评》，内容为：“公司职员曾丽，刚入职公司时仅为一名普通员工，后提任预算主管，由于其老公在我们的竞争对手处工作并参与投标，公司从避嫌考虑，在其主管级别不变，薪资待遇不变的前提下，将其平调至行政部担任行政主管一职……可曾丽在本人调至行政主管岗后、主管责任心非常淡薄。举例：1、公司领导特别强调员工早会例队时要严格检查，曾丽早上例行去车间行政检查员工早会列队时，明明看到员工未按要求列队（按规定要求反手跨立站立，否则曾丽需对其按要求处理）、当场看到员工没有反手在后时、既不提醒、拍照发公司大群后也不处理，如此明显低级的错误，在公司领导提醒过一次后，第二次仍就看到后既不提醒、拍照后也不按规定处理；2、公司领导多次强调要其每天要例行车间现场检查，可曾丽老是落实不到位；3、公司领导多次要求曾丽做为行政主管、会议纪要发布后必须根据会议纪要内容一一对应去核实各责任人的工作落实情况，可曾丽还是落实不到位。上述此类原本普通行政文员就可以做好的事，作为一个主管，却在公司领导不断要求下仍就做不好。（其他有点难度的比如制度的起草、制度、流程等的修订、这原本是要求行政主管做的，由于其能力还达不到、都是由公司领导在亲力亲为的做）。故特此对曾丽其进行通报批评，望广大员工引以为戒……。”2020年7月30日，被告发出《关于曾丽的处罚通报》，内容为：“公司职员曾丽，从预算部平调至行政部行政主管岗后：1、主管责任心及团队协作意识淡薄。2、上下级观念及组织意识淡薄。公司领导批评她时，其不但不会反省自己，而且还直接项撞公司领导，并且叫人打电话直接威胁公司领导。3、工作中多次讨价还价，心未到主管级别，无主管的思想意识。之前调离预算主管时，当时因为电脑的事就讨价还价，电脑也还是要之前预算主管用的电脑。（按正常惯例座位、办公桌椅、电脑等在办理工作交接时都需交接给新任预算主管）。综上，曾丽作为公司主管，作为核心骨干、如此无上下级观念，更没有主管级别应有的责任心和团队协作意识。经上报集团领导研究决定，现对曾丽作出如下处罚：（1）7月份绩效为0.9系数；（2）自2020年7月30日起，免去其行政主管一职、降为行政文员（工资不降，住宿补贴从主管的300元，降至150元）；（3）2020年8月1日起，公司不再安排其周六加班，取消其周六加班的补助633元；（4）取消2020年全部评优资格：（5）取消享有2020年度年终奖资格……。”被告提交了微信群记录、会议纪要表、奖罚汇总公告，微信群记录显示2020年6月23日，原告发出信息“全体员工：由于没有严格监督车间现场管理，行政部曾丽处罚款5元，请知悉！”；2020年8月4日，原告发出信息“全体员工：由于行政部文员曾丽没有严格监督车间现场管理，处罚款5元，请知悉！”；会议纪要表显示2020年3月30日例会，出席人员有原告，决策内容有：发现早会未按团队士气展示列队的，按5元/次对主管/经理进行处罚；奖罚汇总公告显示2020年6月23日，原告因开早会未按规定列队被处罚5元，2020年4月6日因未按要求落实相关工作被处罚5元。被告还提交了深圳市联想空间艺术工程有限公司绩效考核管理规定、员工手册、惠州市艺库文化发展有限公司员工手册、公共文件柜，以及企业公示信息，显示深圳市联想空间艺术工程有限公司是被告的股东。本院认为，关于2020年7月、8月工资的问题。被告主张根据原告的表现，2020年7月、8月的绩效系数为0.9，所以没有发放550元的绩效工资，降低了房补。首先，从被告提交的工资明细看，被告将原告的月薪工资5500元划分为标准工资1720元、岗位保底津贴2597元、周六加班633元、绩效奖金550元，其中绩效奖金属于工资的构成部分，不属于福利待遇，不能随意扣减。其次，被告提交了绩效考核管理规定、员工手册、公共文件柜，但未能证明有将绩效考核管理规定、员工手册发放或告知原告，不能证明原告知晓该绩效考核管理规定和员工手册，因此，被告以该规定将原告的绩效评定为0.9，扣减绩效奖金550元，缺乏依据。再次，被告在2020年7月28日、29日、30日连续发放的通报批评中列举的内容，被告未能提交其他证据证明原告存在所列举的行为，且大部分情节的主观性较强，对于2020年6月23日、8月4日没有严格管理监督车间现场管理，已对原告进行了罚款5元的处罚。因此，被告以此为由将原告7月、8月的绩效评定为0.9，扣减绩效奖金550元，房补从300元减少至150元，均缺乏充分依据，本院不予支持。故原告主张被告支付2020年7月份工资差额550元，本院予以支持。由于原告2020年8月份周六、日没有上班，未提供劳动，故原告2020年8月份的工资应计算为：标准公司1720元+岗位津贴2597元+绩效奖金550元+房补300元+工龄工资100元+全勤奖50元-社保302.81元-公积金155元-其他5元=4854.19元。被告应向原告支付2020年7月工资差额550元、8月工资4854.19元。四、解除劳动关系的时间及原因：原告于2020年8月13日申请仲裁，原告原本的仲裁请求为要求恢复行政主管的工作岗位及工资待遇，否则要求被告支付工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁开庭时，原告确认其仲裁请求为解除劳动关系并支付经济补偿金47553.8元。原告在被告处上班到2020年9月1日，9月2日到仲裁庭开庭，明确提出解除劳动关系就没有回去上班了。原告主张被告发出通告将原告从行政主管的岗位变更为行政文员，也降低了工资，未能按照原劳动合同约定提供劳动条件，故主张被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，从被告发出的《关于曾丽的处罚通报》内容看，被告确实将原告从行政主管降为行政文员，房补从300元降至150元，被告确实对原告采取了降职降薪的处理。而如上所述，被告在2020年7月28日、29日、30日连续发放的通报批评中列举的内容，被告未能提交其他证据证明原告存在所列举的行为，且大部分情节的主观性较强，故被告未能提交充分的证据证明其对原告进行降职降薪的合理性，应承担举证不能的不利后果，即被告对原告进行降职降薪缺乏合理合法性。因此，原告主张被迫解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项的规定，本院予以支持。原告上班至2020年9月1日，原告2019年9月至2020年8月每月的应发工资数额为：5400元、5400元、5400元、5400元、5400元、2257.7元、6100元、5931元、5950元、5945元、5380元、4907.89元，由于2020年2月份为非正常出勤月份，8月份的工资尚未发放且双方存在争议，故剔除该两个月的工资计算平均工资较为合理，原告的月平均工资计算为：（5400元+5400元+5400元+5400元+5400元+6100元+5931元+5950元+5945元+5380元+550元）÷10=5685.6元。原告于2011年6月7日入职，经济补偿金计算为：5685.6元×9.5个月=54013.2元，由于原告的仲裁请求经济补偿金数额为47553.8元，应以原告仲裁请求的数额为准，故被告应向原告支付经济补偿金47553.8元。五、申请仲裁时间：2020年8月13日。六、仲裁请求：（1）解除劳动关系并支付经济补偿金47553.8元；（2）2020年7月工资差额550元；（3）撤销7月28、29、30日通报。七、裁决结果：确认双方劳动关系解除，驳回原告仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.撤销被告作出的7月28日、7月29日《通报批评》和7月30日《处罚通报》；2.被告给付原告克扣的7月份工资差额550元；2020年8月工资5494元，合计6044元；3.被告给付原告被迫解除劳动合同经济补偿金58472.5元（月平均工资6155元×9.5)。庭审过程中，原告撤回了第一项诉讼请求。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告曾丽与被告东莞市艺库文化有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市艺库文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾丽支付2020年7月工资差额550元、8月工资4854.19元；三、被告东莞市艺库文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾丽支付经济补偿金47553.8元；四、驳回原告曾丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞市艺库文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二一年五月二十八日书记员 邓浩辉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。