宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2021）宁0323民初2063号原告：宁夏长昇建材有限公司住所地盐池县大水坑镇西梁法定代表人李某1，系该公司经理。统一社会信用代码916403236842195125；委托诉讼代理人：苏某、张某，系宁夏奋进律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：李某2，住陕西省城固县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：史某，系盐州律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。原告宁夏长昇建材有限公司诉被告李某2确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏长昇建材有限公司法定代表人李某1及其委托诉讼代理人苏某、张某、被告李某2及其委托诉讼代理人史某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏长昇建材有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法纠正盐池县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月20日作出的盐劳人仲字（2021）第019号仲裁裁决，依法判决双方未形成劳动关系。事实与理由：被告于2021年2月3日向盐池县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申请，要求确认2019年3月至被告申请裁决时原被告之间存在劳动关系，盐池县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月20日作出盐劳人仲字（2021）第019号仲裁裁决书，裁决原被告自2020年3月12日至2021年3月11日之间存在劳动关系，原告不服以上裁决按照法律规定提起诉讼。被告在申请仲裁时提供的《劳动协议》并非双方的真实意思表示，原被告之间实际为劳务关系，2020年9月14日被告联系原告公司办公室人员，称其个人因领取补贴需要，其所在村村长要求其开具务工证明，被告向原告公司办公室人员提供模板，该职工未经原告法人同意出具《劳动协议》，故被告的行为系欺诈行为，双方未就形成劳动关系达成合意，该协议自始无效。被告在原告公司提供劳务时已年满54周岁，超过国家规定的法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故被告不具备成立劳动关系的主体资格，双方只能形成劳务关系。综上，仲裁委作出的裁决认定双方自2020年3月12日至2021年3月11日之间存在劳动关系系认定错误，请求人民法院依法判决双方未形成劳动关系。被告李某2辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，本案事实为：被告于2019年3月13日通过招聘入职宁夏长昇建材有限公司处,从事库管及其他杂项工作,月工资为3200元,由原告每月通过银行转账的方式向被告支付工资。被告入职后,原告没有与被告签订劳动合同,也没有为被告缴纳社会保险。2020年7月13日,被告在从事电杆骨架绕丝作业时,右手小指被拉丝机夹伤,导致右手小指末端断离,经医院治疗，至今在家休养康复中。二、原被告于2020年3月13日签订的《劳动协议》系双方真实意思表示，并非存在欺诈行为。被告于2019年3月13日入职被告公司从事库管及其他杂项工作，接受原告的工作安排以及按月向被告发放工资。无论是基于什么原因，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是原告公司的职工与被告签订劳动合同，并加盖公司公章，也能够证明该职工享有与公司劳动者签订劳动合同的职务权利，并享有使用公司公章的权利，被告有理由相信该职工的行为系公司授权的职务行为。三、关于被告是否与原告存在劳动关系。我国法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须有法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动的权利。相关法律法规规定法定退休年龄，是为了保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者和用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有终止劳动合同的权利，而不是禁止劳动者继续劳动。因此，退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”亦即应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。原告未为被告缴纳社会保险，被告已经达到法定退休年龄，但系未享受职工养老保险待遇或领取退休金的人员，后继续在原告处工作至2020年7月13日，双方形成的用工关系按照劳动关系处理。故自2019年3月13日至2021年3月13日之间被告与原告存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。对原、被告提交的证据，结合双方质证意见，本院认定如下：原告提交的证据一、五内容真实、合法、有效能够证明所要证明的问题，本院予以采信，证据二、三、四《劳动协议》是否系原告真实意思表示，并非影响双方事实劳动关系认定的关键所在，除证明目的被告采取欺诈的形式套取之外，其余证明目的予以采信，被告提交的证据一、二除2020年3月12日签订《劳动协议》证明目的外，其余证明目的均予以采信。经审理查明，2021年2月3日，原告宁夏长昇建材有限公司向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经调解未能达成协议，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出（盐劳人仲字【2021】第019号）仲裁裁决书，该裁决书依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、第四条规定裁决原告宁夏长昇建材有限公司与被告李某2之间存在劳动关系，原告不服上述裁决诉至法院，请求判如所请。上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院予以采信的证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，本案争议的焦点在于，用人单位与其聘用的已超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者之间是否形成劳动关系，以及双方之间法律关系的定性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告李某2已经达到法定退休年龄后，不再具有建立劳动关系的主体资格，与用工单位之间不存在劳动法上的权利义务关系，且被告李某2在未达法定退休年龄之前并未在原告宁夏长昇建材有限公司处持续工作，不属于劳动法调整的主体范围。因此，与原告建立的用工关系属于劳务关系，而不属于劳动关系。被告可以提供劳务者受害责任纠纷起诉责任主体得到赔偿，从而维护其合法权益。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条规定，判决如下：确认原告宁夏长昇建材有限公司与被告李某2之间不存在劳动关系。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 李 伟二〇二一年六月二十三日书记员 李福华附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。