山东省聊城市东昌府区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1502民初2695号 原告：史守旺，男，1981年12月7日出生，汉族，住聊城市。 委托诉讼代理人：胡振旭，山东鲁风律师事务所律师。 被告：山东国创节能科技股份有限公司，住所地山东省潍坊市昌乐县方山路1601号。 法定代表人：吴理侃，董事长。 委托诉讼代理人：于义明，山东瀛岱律师事务所律师。 原告史守旺与被告山东国创节能科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史守旺及其委托诉讼代理人胡振旭、被告山东国创节能科技股份有限公司的委托诉讼代理人于义明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史守旺向本院提出诉讼请求：被告立即支付原告加班工资约20400元(6000元+50000元÷12月)÷20天/月×40天及25%额外经济补偿金5100元。庭审中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付加班工资数额为21767.44元，25%的额外补偿金5441.86元，共计27209.3元。事实与理由：原告入职被告公司后，听从安排从事聊城地区保温装饰一体板业务推广工作。工作期间，被告一直违反国家劳动法律规定安排原告每周工作六七天，原告一直找被告要求销售提成和加班工资，被告一直不予理会。被告的行为己严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了原告的合法权益。故特申请院依法审判，以实现我的诉讼请求。 山东国创节能科技股份有限公司辩称，原告的主张无事实及法律依据，恳请依法驳回其诉讼请求。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，经聊城市东昌府区人民法院在（2020)鲁1502民初4176号民事判决书认定，原、被告于2019年1月份解除劳动关系。截至2020年7月份原告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请关于支付其加班工资的劳动仲裁之前，原告从未向被告及其它任何有关部门主张过关于加班工资的事实，截至原告申请仲裁之日已过仲裁时效。因此，恳请法院依法驳回其诉讼请求。二、根据原、被告双方签订的劳动合同约定，被告按照被告的工资政策和考核办法支付原告的劳动报酬为每月基本工资3000元，绩效工资3000元，每月底之前以货币形式支付原告工资，被告可以根据公司的经济效益以及原告从事的岗位技能、工作业绩，调整原告的劳动报酬。其中被告在支付的原告工资和年度奖金时已完全包含了加班，加班工资不在单独发放。并经聊劳人仲案字（2020)第210号仲裁裁决书予以认定。因此，原告主张加班工资无事实及法律依据，不应支持。三、原告主张25%额外经济补偿金无事实及法律依据。本案中，原告不存在加班的事实，被告已就原告工作期间的工资足额发放至原告。并且，聊城市东昌府区人民法院在（2020)鲁1502民初4176号民事判决书中已判决被告支付原告赔偿金12000元，原告再次主张经济补偿金违反法律规定，不应支持。综上所述，原告主张加班工资及25%额外经济补偿金的诉讼请求已过仲裁时效，且无事实及法律依据，恳请法院对原告的诉讼请求依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年5月份进入被告处工作，2018年5月5日双方签订劳动合同，合同约定以下主要内容：劳动合同期限：自2018年5月5日至2023年5月4日止，其中试用期自2018年5月5日至2018年11月4日止。工作内容及工作地点：被告根据工作需要及原告的能力、表现，通过考核后安排原告从事销售工作。劳动报酬：被告按照被告的工资政策和考核办法支付原告的劳动报酬为每月基本工资3000元、绩效3000元，每月底之前以货币形式支付原告工资，被告可以根据公司的经济效益以及原告从事的岗位技能、工作业绩，调整原告的劳动报酬，其中被告在支付的原告工资和年度奖金时已完全包含了加班，加班工资不再单独发放。被告向原告支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。合同签订后，被告安排原告从事聊城区域保温装饰一体板业务推广工作，原告参与了东阿水岸国际酒店项目的业务开展及合同签订工作。2018年12月12日之后，原告未向被告提供工作日志，未参与考勤，也未向被告提供劳动。2018年12月12日，被告以原告未按规定打卡考勤，属于旷工，严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。2019年1月26日，被告最后一次给原告发放底薪工资。原告与被告解除劳动合同。 因双方争议，原告于2020年1月2日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、支付非法解除劳动合同赔偿金12000元；二、支付签约项目东阿水岸国际酒店项目提成工资50000元；三、支付代通知金6000元；四、被告为原告补缴2018年5月至今的社会保险金。2020年2月13日，该仲裁委员会作出聊劳人仲案字[2020]第42号裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金12000元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。 2020年6月15日，本院作出（2020）鲁1502民初4176号民事判决，本院在该判决书中，认定双方解除劳动合同的时间为2019年1月，且因被告解除与原告劳动合同的行为违法，因此判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元/月×1个月×2）。另因本院已确定被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告再主张解除合同额外经济补偿金（代通知金），于法无据，本院不予支持。对于原告要求的支付签约项目东阿水岸国际酒店项目提成工资50000元，因所提交的证据仅约定基本工资3000元/月、绩效工资3000元/月共计6000元/月，并无其主张的提成工资的约定，且其也无充分证据证明东阿水岸国际酒店项目签约其就应获得材料部分2%、施工部分1%的提成工资，故原告要求支付提成工资，本院不予支持。故本院（2020）鲁1502民初4176号民事判决内容如下：一、被告山东国创节能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告史守旺支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；二、驳回原告史守旺的其他诉讼请求。原告不服该判决，向聊城市中级人民法院提起上诉，2020年10月27日，聊城市中级人民法院作出（2020）鲁15民终3086号民事判决，在该判决书中，聊城市中级人民法院认为，原告与被告签订的《劳动合同》约定的月基本工资3000元、绩效3000元，但未约定提成工资，原告提交的证据亦不能证明其工资是否包含提成工资以及被告根据销售业绩按照一定比例向原告支付提成工资，因用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬中不是必然包含提成工资，是否存在提成工资及提成工资比例应当有相应证据予以证实，即应当由劳动者提供证据证实用人单位向劳动者支付的劳动报酬中包含提成工资、提成工资的比例、提成工资发放的原则等基础事实；另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付赔偿金的不再支付经济补偿，故史守旺主张国创公司支付提成工资25%的经济补偿金12500元的理由不能成立。因此，聊城市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 2020年7月27日，原告再次向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资20400元。2020年12月8日，该仲裁委员会作出聊劳人仲案字[2020]第210号裁决，以原告的申请超过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告签订的合同中关于劳动报酬的约定为每月基本工资3000元、绩效3000元，每月底之前以货币形式支付原告工资，被告可以根据公司的经济效益以及原告从事的岗位技能、工作业绩，调整原告的劳动报酬，其中被告在支付的原告工资和年度奖金时已完全包含了加班，加班工资不再单独发放。因此，原告要求被告支付加班费，本院依法不予支持。关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在本院生效的（2020）鲁1502民初4176号民事判决中已认定原告与被告解除劳动合同的时间是2019年1月份，而原告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会就加班费的主张申请仲裁的时间是2020的7月份，已超过仲裁时效。在庭审中，原告称其在2020年1月份向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求被告支付的提成工资中包含加班费等相关费用，但在本院（2020）鲁1502民初4176号民事判决中并未提及加班费，且“加班费”和“提成工资”是两项不同性质、不同概念的劳动报酬，即使如原告所述，其2020年1月申请仲裁的提成工资中包含加班费，但其主张提成工资的诉求，本院已依法予以驳回。因此，原告的该项主张，本院依法不予采信。 庭审中，原告除要求被告支付的加班工资变更为21767.44元外，还要求被告支付25%的额外补偿金5441.86元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本院已对被告因与原告解除劳动合同存在违法行为而向原告支付经济赔偿金作出判决，且该判决已生效，因此，原告要求被告支付加班工资25%的经济补偿金5441.86元的理由不能成立，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告史守旺的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告史守旺负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审判员 张 焱 二〇二一年六月十一日 书记员 刘洋洋