徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0312民初3260号原告：祝敏，女，1983年10月17日出生，汉族，住徐州市铜山区。被告：徐州宇济冶金炉料有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇高皇村。法定代表人：厉轩，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯霄梦，江苏红杉树律师事务所律师。原告祝敏诉被告徐州宇济冶金炉料有限公司（以下简称“宇济公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月16日立案受理后，依法由审判员周斌适用简易程序，于2021年4月21日公开开庭进行了审理。原告祝敏，被告宇济公司的委托诉讼代理人侯霄梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝敏向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告产假工资9135.68元[(4182.6元/月÷21.75天×128天)-15479.16元]、产前假、哺乳假工资3702.06元（1830元/月÷21.75天×55天×80%）、多扣除社保金额48.88元（2878元-353.64元/月×8个月）、2019年节假日加班工资4230.67元（4182.6元/月÷21.75×2×11月）、2018-2020年带薪年假工资8461.34元（4182.6/月÷21.75×20天×2+4182.6/月÷21.75÷365×161×10天）、2018年9月-12月未签订劳动合同的双倍工资16730.4（4182.6元/月×4月）、解除劳动合同补偿金54269.4元（4522.45元/月×12个月），合计124350元。事实和理由：原告于2017年9月12日担任被告财务出纳岗位一职。原告因预产期将近于2019年12月9日向被告申请6个月产假（包括产前假和哺乳假），得到批准并工作正常交接后回家待产。2020年4月4日，徐州市医疗保险基金管理中心向被告支付原告生育待遇15479.16元。被告于2020年4月24日违规强制扣除原告生育津贴2878元，支付剩余12601.16元。原告于2020年4月-7月期间多次询问拖欠产假、年假工资、加班费工资等问题及工作安排情况，未得到任何解决。最终原告被迫于2020年8月1日因欠薪等原因提出离职申请经济补偿。原告认为徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会对本次裁决有失公平、公正。综上，请求贵院依法查明事实，支持原告的上述诉讼请求。被告宇济公司辩称，原告于2019年12月10日休产假，属于二胎顺产，生育一女。根据女职工劳动保护规定，其产假为98天，自其2019年12月10日至2020年3月18日产假期满，产假期满后原告未再来上班。其正常提供劳动期间，被告按时给其缴纳社会保险等五险，原告产假期间的工资应由生育保险基金予以支付。原告亦已从生育保险基金处领取了生育津贴，原告不得既从社保局领取津贴，又要求我公司发放工资。故我公司不属于欠发产假工资。我公司实行正常休假制度，员工可以自行选择在一星期中的星期几休息，我公司已保证一个月内员工可以休息四天，不存在原告所述加班。根据劳动法第三十八条规定，用人单位应保证劳动者一周休息一日，我司已保证一周至少休息一日，不存在未让其休息，更不存在加班情形。原告从2020年3月18日产假期满后应回公司上班，其未按时回公司上班，且经公司通知返岗后仍拒绝返岗，已严重违反公司规章制度，故公司无奈给其寄送解除劳动关系通知函，我司行为不存在法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。关于带薪年休假加班工资，应由原告向我司提出休假申请，我司批假后可以享受带薪年假，其从未向我司申请，我司已正常支付工资，不存在原告所说带薪年休假加班工资未支付的情形。关于未签订书面劳动合同双倍工资，因原告2019年1月入职我司，在这之前并未与我司存在劳动关系，故未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，不应得到支持。且其经济补偿金依据的平均工资计算方式错误，应以解除劳动合同前的十二个月的平均工资即2019年8月2日-2020年8月1日为基础计算其平均工资为2749.01元，故原告所述多项诉请与事实不符。请求法院驳回原告诉请。本院经审理查明以下事实，原告祝敏系被告宇济公司的职工，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日。2019年12月9日，原告向被告请产假，时间为2019年12月10日至2020年6月10日。原告在被告处工作期间，被告为原告办理了社会保险并正常缴纳。2020年4月4日，徐州市医疗保险基金管理中心向被告支付了原告的生育待遇15479.16元，被告扣除原告4个月社会保险费2878元（包含被告应负担部分），于2020年4月26日将剩余的生育津贴12601.16元支付给原告。原告自休产假后未再回到被告处工作。2020年8月1日，原告以被告拖欠加班工资、产假工资和年休假工资为由向被告提出解除劳动合同，填写离职审批表，被告部门负责人、财务部门、仓库部门、行政部门、人力资源部门的相关人员在离职审批表上签署意见。2020年8月12日，被告向原告下发复岗通知书，原告于2020年8月16日收到被告下发的复岗通知书，原告未到被告处工作。2020年8月24日，被告向原告下发了解除劳动关系通知函，与原告解除了劳动合同。后原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求被告支付2019年12月10日-2020年6月产假工资14626.84元、2018年1月1日-2018年12月31日周末加班工资20467.2元、节假日加班工资6494.4元、2019年1月1日-2019年12月9日周末加班工资20911.1元、节假日加班工资7188.19元、2018年-2019年带薪年休假工资8712.96元、2018年7月-12月克扣工资4800元、2019年产检请产假扣除工资2396.06元、2019年未签订书面劳动合同二倍工资差额49918元、违法解除劳动合同赔偿金108912元。2020年11月18日，该仲裁委作出铜劳人仲案字〔2020〕第605号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2019年带薪年休假工资3846.09元，对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服该裁决书，向本院起诉，引发此次诉讼。另查明，被告宇济公司于2016年4月29日依法注册成立，原告于2019年1月1日进入其公司工作。原告2009年9月至2017年12月的社会保险费由江苏兴达钢铁集团有限公司缴纳，2018年1月至2019年1月的社会保险费由江苏恒昌铸造科技有限公司缴纳，2019年2月至2020年9月的社会保险费由被告缴纳。被告正常发放原告的工资和加班工资。原告2019年1月至2019年12月的平均工资为4182.6元/月。被告在2019年未安排原告带薪休假，也未支付原告带薪年休假工资。以上事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、假条、生育保险支付表、扣款证明、银行明细、离职申请表、工资明细、移交清单，被告提交的劳动合同、收付款凭证、银行回单、费用报销单、考勤表、复岗通知书、限期返岗通知书、解除劳动关系通知函，及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于产假工资、产前假工资、哺乳假工资问题，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。被告为原告参加了生育保险并正常缴费，原告生育期间应由徐州市医疗保险基金管理中心支付生育津贴，被告无需再向原告支付产假工资、产前假工资、哺乳假工资，原告相关诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。另外，徐州市医疗保险基金管理中心于2020年4月4日向被告支付了原告的生育津贴15479.16元，被告扣除2878元用于缴纳社会保险费，于2020年4月26日将剩余的生育津贴12601.16元支付给原告。但原告每月应负担的社会保险费为353.64元，其在2020年1-4月应承担的社会保险费为1414.56元（353.64元/月×4个月），2020年1月-8月的社会保险费为2829.12元（353.64元/月×8个月），故被告存在多扣除原告生育津贴问题，其应将多扣除的款项48.88元（2878元-2829.12元）返还原告。关于2019年节假日加班工资问题。根据被告提交的2019年1月至12月的工资单和考勤表，被告在此期间正常发放原告的工资及加班工资，原告的该项诉讼请求无相关依据，本院不予支持。关于2018年-2020年带薪年假工资问题。原告2019年1月1日进入被告处工作，2019年12月9日后原告未再在被告处工作，故本院对原告要求被告支付2018年及2020年带薪年假工资的请求不予支持。原告2009年9月至2017年12月的社会保险费由江苏兴达钢铁集团有限公司缴纳，2018年1月至2019年1月的社会保险费由江苏恒昌铸造科技有限公司缴纳，2019年2月至2020年9月的社会保险费由被告缴纳，原告自2009年9月至2019年9月已累计工作10年。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告2019年9月之后应享受带薪休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2018年及2020年未在被告处工作，被告2019年未安排原告带薪休假，故被告应当支付原告2019年度休假工资3846.09元（4182.6元/月÷21.75天×200%×10天）。关于2018年9月-12月未签订劳动合同的双倍工资问题，原告于2019年1月1日进入被告公司工作，且双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日，故原告的该项诉讼请求无相关依据，本院不予支持。关于解除劳动合同补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告向被告提出解除劳动合同的理由并不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。此后因原告未及时返岗，被告向原告提出解除劳动关系不违反相关法律规定。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州宇济冶金炉料有限公司于本判决生效后十日内支付原告祝敏2019年度未休假工资3846.09元并返还多扣除的生育津贴48.88元，合计3894.97元；二、驳回原告祝敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告徐州宇济冶金炉料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  周斌二〇二一年六月三日书记员  张珏