北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初4682号原告（被告）：张维，女，1981年5月9日出生，汉族，无业，住山西省太原市万柏林区。委托诉讼代理人：安久坤,北京市致衡律师事务所律师。被告（原告）：城澜国际文产规划设计（深圳）有限公司北京分公司，住所地北京市门头沟区双峪路35号院1号7层F701-405。法定代表人：郭霄，负责人。委托诉讼代理人：刘鹏,北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅翠翠，该公司行政副总监。原告（被告）张维与被告（原告）城澜国际文化规划设计（深圳）有限公司（以下简称城澜国际北京分公司）劳动争议案，本院于2021年1月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。张维的委托诉讼代理人安久坤，城澜国际北京分公司的委托诉讼代理人刘鹏、傅翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张维向本院提出诉讼请求：1.城澜国际北京分公司支付2019年4月3日至2020年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元；2.诉讼费由城澜国际北京分公司承担。事实与理由：我于2019年2月11日入职城澜国际深圳总公司，双方未签订劳动合同。工作地点在北京市西城区月坛南街14号月新大厦，工资标准为每月18000元，工作岗位为行政职员，负责领导交办的事务性工作及行政后勤办公室等零散性事务。2009年4月3日分公司成立，总公司和城澜国际北京分公司都是同一班人，工作内容没有变化。2020年1月10日，城澜国际北京分公司以我2019年2月起严重拖延公司员工劳动合同的签署为由，违法解除合同。我实际工作至2月17日，工资亦实际发放至该日。我认为双方解除合同的时间是2月17日。2019年12月，我向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求支付2019年2月11日至2020年1月10日未签合同双倍工资差额和违法解除的赔偿金，仲裁委裁决支持了2019年2月11日至2020年4月2日的工资差额，其余均未支持，该裁决已生效。2020年8月我申请本案仲裁，现不同意部分仲裁裁决，故诉至法院。城澜国际北京分公司辩称，不同意张维的诉讼请求，同时提出我公司的诉讼请求：1.无需支付张维违法解除劳动合同赔偿金31768元。事实和理由：张维2009年2月11日入职深圳总公司，职责是设立城澜国际北京分公司。2019年4月3日城澜国际北京分公司成立，张维任职行政总监，属于公司人事管理部门负责人，负责承担与员工订立劳动合同的具体工作。认可张维所述的工作地点和工资标准。2019年2月起，张维严重拖延公司员工劳动合同的签署，而且在2019年12月31日召集全体员工开会时怂恿其他员工拒绝签署劳动合同以获得二倍工资的赔偿，严重违反公司纪律、损害公司利益，因此我公司将其开除符合法律规定。张维提出违法解除赔偿金的主张不应支持。我公司2020年1月10日与张维解除劳动合同，其实际工作及工资实际发放均至该日。现我公司不同意部分仲裁裁决，故诉至法院。张维对城澜国际北京分公司的诉讼请求答辩称，不同意城澜国际北京分公司的诉讼请求。经审理查明，张维于2019年4月3日入职城澜国际北京分公司,工作地点在北京市西城区月坛南街14号月新大厦。双方未签订劳动合同,张维的月工资标准为18000元。诉讼中，双方均认可劳动关系已解除，但对解除原因各执一词。城澜国际北京分公司主张张维作为行政总监，属于公司人事管理部门负责人，负责承担与员工订立劳动合同的具体工作，但其严重拖延劳动合同的签署并怂恿其他员工拒签合同，故其解除劳动合同合法。张维对此不予认可,称其仅为行政职员，负责领导交办的事务性工作及行政后勤办公室等零散性事务，不负责签订劳动合同，城澜国际北京分公司系违法解除劳动合同。张维就其主张提交如下证据：1.通报、解除劳动关系通知书，通报内容为“张维作为公司行政人事负责人，不与公司签署劳动合同，不组织公司员工签署劳动合同，不向公司提示未签署书面劳动合同的法律风险，不完善公司的规章制度，不按照股东公司的要求公示下发规章制度，工作营私舞弊，严重失职，造成公司5名员工均没有签署书面劳动合同，其本人作为劳动合同签订事项的负责人，不但不与企业签订劳动合同，还计算自己未签署劳动合同可以得到的赔偿，存在主观恶意，也给公司造成极大的法律风险。如因张维工作严重失职给公司造成任何损失的，公司将采取一切法律行动维护公司的合法权益。”落款时间2020年1月8日。《解除劳动关系通知书》作出时间为2020年1月10日，载明解除劳动合同原因为“张维自2019年2月起，严重拖延公司员工劳动合同的签署以及怂恿员工拒签劳动合同”，解除劳动关系依据为“根据《员工奖惩管理办法》第十三条,有以下行为者,可给以辞退并解除劳动合同处分：挑拨是非,破坏团结,损害他人名誉或公司威信,影响恶劣的；组织,煽动怠工,或采取不正当手段要挟,严重扰乱公司秩序；经常违反公司规章制度,经教育仍屡教不改的”。城澜国际北京分公司认可真实性。2.中国银行交易流水明细清单、北京市社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录，证明双方存在劳动关系及工资发放情况。城澜国际北京分公司认可真实性和证明目的。3.劳动合同文本，张维以此证明其按公司负责人的指示对合同进行沟通、调整。城澜国际北京分公司认可真实性，不认可证明目的。认为该证据能够证明张维负责公司劳动合同签署工作，是行政人力资源负责人。4.张维与郭霄、谭蕊、林甄彤的微信聊天记录，城澜（618）张维、曲锐思、孙晓栋三人群聊记录，张维、曲锐思、郭霄、孙晓栋、崔雷五人群聊记录。其中郭霄为城澜国际北京分公司的法定代表人，谭蕊为母公司中财国际国学资产管理深圳有限公司（以下简称中财国学公司）人力资源，林甄彤为中财国学公司人力资源部门负责人，曲锐思、孙晓栋、崔雷为城澜国际北京分公司员工。与郭霄的微信聊天记录显示2019年8月8日，张维告知郭霄劳动合同及保密协议已发深圳。2019年9月18日，其将“劳动合同9.18.pdf”发送给郭霄。2009年12月16日郭霄询问劳动合同目前进展到什么阶段了，张维回复其在解读劳动法。2019年12月23日，张维告知郭霄劳动合同还要等一下，一些内容和劳动法冲突。郭霄让张维拿出劳动法原文和林甄彤对一下。与谭蕊的微信聊天记录显示2019年12月31日谭蕊将“劳动合同-国学版12.20.docx”发送给张维，并附言“合同之前也跟您沟通过，公司的合同为统一，可以有疑问，不作修改。”张维回复知道了。与林甄彤的聊天记录显示2019年12月31日林甄彤要求张维发城澜的劳动合同，张维回复因劳动合同修改四次，并发送“第四版-城澜12.11.docx”，林甄彤强调不要修改的，要东方园林签的合同，只是修改了名称的并将最早的“劳动合同-城澜北分.pdf”发达给张维，并确认该合同。群聊记录显示2009年12月31日，张维将“劳动合同-国学版.pdf”发送到三人群中，曲锐思及孙晓栋提出附条件签署劳动合同。2009年12月31日张维建立5人群，张维在群中首先发言“郭总，关于签订劳动合同事宜，小林回复同意签署原东方园林劳动合同范本。我们商量了一下，也理解公司的流程，愿意签署该合同。但在签署劳动合同之前希望对之前欠缴的五险一金及清欠工资进行认定，以书面形式承诺欠缴部分在员工离职时或限一定时间，并以现金形式补齐，并明确补偿金额。希望公司体恤员工不易之处，予以考虑。”曲锐思、孙晓栋、崔雷随即附言同意。郭霄回复“此事为我口头承诺，否决文字申请，如有异意，今日可不签署劳动合同，待发放本月工资后统一整顿。所有人在劳动关系确认之前截止12月31日，所有技术及行政工作全部停止，明确劳动关系后，另行通知是否复工，如不能达成一致的，按劳动法解约。公司固定资产电脑等留在公司，行政印章统一交由马振华处，我6号回京后统一整顿。”后曲锐思单独询问张维是否要被开除，张维回复：“不要消极，因为咱们都是本着想一起走下去的，谁都不是在故意挑事。城澜国际北京分公司认可真实性，不认可证明目的。城澜国际北京分公司就其主张，提交如下证据：1.《年度考核登记表（2019年度）》，第一页载明张维的现任职务为“行政中心/总监”,个人总结一栏载明“一、行政体系建设(1)：2019年3月完成城澜北京分公司《管理制度》《薪酬管理办法》《工作计划》《劳动合同》等制度建立,制定行政中心各模块工作表单及修订，……(4)2019年12月起严格执行中财国学管理制度和各项流程”。主管领导评鉴意见为辞退，郭霄在复核处签名。张维认可真实性，不认可关联性。2.曲锐思、孙晓栋、崔雷的《情况说明》，内容显示：1.张维在城澜国际担任行政总监一职，负责人事工作，承担制定规章制度、签署劳动合同等工作，其他人员均为技术人员。2.城澜国际其他员工均同意随时可签署劳动合同，因为张维没有组织签约工作而导致迟迟未签。3.2019年12月31日，张维组织员工开会，告知大家不签署合同会有双倍赔偿，对大家更有利。张维对真实性、合法性和关联性均不认可。3.张维与郭霄的微信聊天记录，显示张维分别于2019年2月26日、2019年6月17日、2019年6月25日及2019年9月18日均向郭霄发送了劳动合同书文档,2019年8月8日张维向郭霄发消息称“郭总,劳动合同和保密协议已发深圳”,2019年12月16日郭霄向张维发消息询问“劳动合同目前进展到什么阶段了”,张维答复“我在解读劳动法”。张维对真实性认可，关联性不认可。4.张维与林甄彤、谭蕊的微信聊天记录，2019年7月17日，林甄彤两次强调，要求张维在2019年7月必须完成为全体员工签署劳动合同的工作。2019年8月7日其询问张维，劳动合同说好的7月底全部签完，现在8月7日还没有签吗，到底什么问题？和郭总对接好了吗？郭总回复这周签完。张维回复好，林甄彤让张维催郭总。2019年8月16日，林甄彤“劳动合同-城澜北分.pdf”及保密协议发送给张维并进行特别提醒。2019年8月26日林甄彤再次询问，劳动合同和保密协议大家都签了吗？2019年12月6日，张维再次将“劳动合同9.18.docx”发送林甄彤，称员工对劳动合同提出异议，要求律师审核，林甄彤回复这个是律师核过的劳动合同。2019年12月11日，林甄彤将劳动合同-城澜北分.docx”发送张维，并附言“现总部的劳动合同确认版已出，发你最新的劳动合同版本。我也给郭总留言，现所有分子公司、控股公司必须完善公司的制度及人事档案，确保合法合规无风险，为进入总部做充足的准备”。2019年12月16日林甄彤再次询问“郭总让我来问一下你，关于劳动合同签的怎么样了？”张维回复“刚和小谭电话沟通了，会把修订内容反馈她。”林甄彤回复“我跟郭总回复过，劳动合同是按照国学的版本签订，劳动合同为公司公示并确认的版本，不是随意修改的”，并催促张维尽快签订劳动合同。2019年12月20日林甄彤再次询问张维“劳动合同大家都签好了吗？”张维回复“还没，修订了一版这几天项目组都在赶活加班，下周继续跟进吧”。林甄彤要求尽快签完，最好定个期限，否则领导不好交代。张维回复“下周回你”。2019年12月23日林甄彤再次询问劳动合同大家是否签好？郭总让我催你了。劳动合同可以有异议，但公司不做改动，对异议给予回复。张维对真实性认可，合法性、关联性不认可。称中财国学公司与城澜国际北京分公司不存在法律关系，其与中财国学公司亦不存在法律关系。其受郭霄领导，所做的一切均受郭霄指派。5.关于张维明显怠于履行签署书面劳动合同之职责的证据梳理表及附件。证明张维没有履行作为行政总监的职责，怠于履行签署书面劳动合同，由此产生的法律后果和责任应当由其自行负责。张维认可真实性，不认可证明目的。6.张维与曲锐思、孙晓栋、崔雷、张琦微信群聊记录，显示张维于2019年12月17日在群中发送了中财国学公司规章制度、公司规章制度签阅回执及并要求全体遵照执行，包括中财国学员工奖惩管理办法，该日，张维亦将“劳动合同模板-城澜北分.Docx”发送至群内，称此为即将签订的版本。张维对真实性认可，证明目的不认可。7.张维在微信群聊中的聊天记录节选，同张维证据4中的五人群聊。张维对真实性认可，证明目的不认可。8.员工花名册，员工5人分别为崔雷（景观设计院长）、张琦（景观设计师）、孙晓栋（规划设计院长）、曲锐思（商务经理）、傅翠翠（行政副总监），城澜国际公司以此证明公司规模小，除行政总监外均为专业技术型岗位，行政总监就承担了管理订立劳动合同内容的岗位职责。张维认可真实性，不认可证明目的。9.公证书，其中张维与林甄彤2019年6月26日的聊天记录显示，林甄彤告知张维“城澜统一使用国学的制度”并将“中财国际国学资产管理（深圳）有限公司的规章制度.zip”发给张维，张维回复“好的”。其中员工奖惩管理办法第十三条第十三款及第十五款规定：“挑拨事非，破坏团结，损害他人名誉或公司威信，影响恶劣的”“组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟，严重扰乱公司秩序”，可给以辞退并解除劳动合同处分。张维对真实性认可，证明目的不认可。称其与中财国学公司之间不存在劳动关系，城澜国际北京分公司以案外公司的规章制度来约束员工，没有合法依据。林甄彤作为中财国学公司的工作人员，无权要求和指挥城澜国际北京分公司。本案诉前，张维向仲裁委申请仲裁,请求城澜国际北京分公司支付：1.2019年4月3日至2020年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元；2.违法解除劳动合同赔偿金31768元。2020年11月24日，仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第3919号裁决书，裁决城澜国际北京分公司支付张维违法解除劳动合同赔偿金31768元。后双方均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决等相关证据在案证实。本院认为，关于张维要求支付2019年4月3日至2020年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元的诉讼请求。城澜国际北京分公司主张张维负责其公司订立劳动合同，其提交的《年度考核登记表（2019年度）》第一页载明张维为行政中心总监、张维在该表中的个人总结一栏写明于2019年3月完成城澜国际北京分公司的《劳动合同》等制度建立,并制定行政中心各模块工作表单及修订。张维与城澜国际北京分公司负责人郭霄及中财国学的人力负责人林甄彤的微信聊天记录显示张维多次向郭霄、林甄彤发送劳动合同书的文档,郭霄及林甄彤多次询问张维签订劳动合同进展情况,张维亦予以答复,且在员工内部群中，劳动合同文本亦由张维转发公示，故本院对城澜国际北京分公司的主张予以采信。由于张维的工作职责包括劳动合同的签署,且张维未能提交证据证明其向城澜国际北京分公司提出过签订劳动合同,城澜国际北京分公司予以拒绝,故张维作为负责订立劳动合同的工作人员要求城澜国际北京分公司支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据,本院不予支持。关于城澜国际北京分公司请求不支付张维违法解除劳动合同赔偿金31768元的诉讼请求。因用人单位做出解除劳动合同而发生争议的,由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。本案中，城澜国际北京分公司解除张维劳动合同的事实依据为自2019年2月起，严重拖延公司员工劳动合同的签署及怂恿员工拒签劳动合同，解除劳动关系制度依据为《员工奖惩管理办法》。本案相关证据显示，城澜国际北京分公司于2019年2月即启动劳动合同签订工作，在劳动合同版本确认的情况下，经郭霄及林甄彤反复询问及催促，至2020年1月10日双方劳动合同解除，其仍未完成该项工作，构成严重拖延，既未完成本职工作，亦增加了企业的法律风险。另张维作为行政总监，负责公司劳动合同的签订，不带头签署劳动合同，解答员工疑问，反而在2019年12月31日在公司的群聊天中带头向法定代表人提出签署劳动合同需附加条件，致公司其他员工一致附和，给公司劳动合同签订工作造成严重影响，扰乱了公司正常工作秩序。另关于解除劳动关系制度依据《员工奖惩管理办法》，虽为中财国学公司制定，但亦作为城澜北京分公司的规章制度沿用执行，张维作为行政总监，对此明知，本案微信聊天记录及《年度考核登记表（2019年度）》均可证实，且其亦将上述规章制度发送给公司员工，要求遵照执行。张维称其对此不明知，与常理不符。现张维违反公司规章制度的规定，城澜国际北京分公司按《员工奖惩管理办法》对其作出解除劳动合同处理，于法有据，不构成违法解除劳动合同，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条的规定，判决如下：一、被告（原告）城澜国际文产规划设计（深圳）有限公司北京分公司无需支付原告（被告）张维违法解除劳动合同赔偿金31768元；二、驳回原告（被告）张维的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）张维负担（已交纳10元，余款自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二一年六月九日法官助理  于 宁书 记 员  赵成慧