山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁11民终1290号 上诉人（原审原告）：亚太森博（山东）浆纸有限公司，住所地日照市经济技术开发区北京路369号，统一社会信用代码91371100613803877K。 法定代表人：陈小荣，董事长。（未到庭） 委托诉讼代理人：李向锋，男，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：房向，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王磊，男，1976年7月19日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：崔昊，山东辰静（日照）律师事务所律师。 上诉人亚太森博（山东）浆纸有限公司（以下简称森博公司）因与被上诉人王磊劳动争议一案，不服日照经济技术开发区人民法院（2021）鲁1191民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 森博公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判森博公司不向王磊支付经济赔偿金；3.一、二审案件受理费费由王磊承担。事实和理由：1.王磊存在养车行为，鲁Ｌ×××××、鲁Ｑ×××××为王磊所有或与其存在利益关系。森博公司提供的部门调查报告以及证人证言等证据足以证明，森博公司在接到内部员工有私自养车从事运输业务，且存在插号多拉货的举报后，对包括王磊在内的叉车司机组织了调查，王磊承认自己养车，并向物流部经理康鹏、主任郑树喜提供了自己所养车的车牌号。王磊对自认事实予以否认，违反禁止反言原则。2.王磊明知自己私自养车为公司规章制度所不允许，也与劳动合同约定不符，故意采用隐蔽手段，以避免自己的行为被发现。王磊利用职务之便，做着自己的生意，违反秩序插号，扰乱了公司的管理秩序，败坏了公司的社会声誉。 王磊辩称，森博公司提交的证据无法证实王磊存在养车的行为，鲁Ｌ×××××、鲁Ｑ×××××车辆与王磊没有任何关系。森博公司一直主张王磊自认，但是所有的证据均无法证实其主张。解除劳动关系，无论是人事还是法务部门均应当慎之又慎，部门调查报告应当让王磊签字确认，且相关证人均为森博公司内部工作人员，与其存在利害关系，证人证言不应当被采信。请求驳回上诉，维持原判。 森博公司向一审法院起诉请求：1.判决森博公司不向王磊支付赔偿金；2.诉讼费由王磊负担。 一审法院认定事实：2005年8月，王磊到森博公司工作。2014年7月28日，森博公司与王磊签订无固定期限劳动合同，约定：1.森博公司安排王磊从事叉车司机工作，合同期限自2014年8月19日起计算。支付工资为含税工资，王磊依法应缴纳的社会保险费、公积金及个人所得税等，由森博公司从王磊工资中代扣代缴。2.王磊如严重违反森博公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给森博公司造成重大损害，森博公司可不提前通知王磊即可解除合同等。2014年8月起至2020年7月，森博公司为王磊缴纳社会保险费和住房公积金。2020年4月28日，森博公司物流部出具《物流成品库员工私自养车从事运输业务的调查报告》，载明：2020年4月3日，我部接到外部投诉，反应仓库员工有私自养车从事浆、纸板海运短倒业务，并且在厂内排队装货时有插号的行为。4月6日，物流经理康鹏、仓库主任郑树喜、浆库代理主管郭建星开会讨论实施调查，通过内部和外部的同时调查，发现成品库员工王磊等人有养车嫌疑。4月7日和王磊等人进行了谈话，王磊等人也都承认自己养车，并提供了车号。王磊车号是鲁Ｌ×××××／鲁Ｑ×××××。郭建星、郑树喜、康鹏分别在调查报告下方“调查人”处签名，但该报告上无王磊签名。2020年7月23日，森博公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：王磊作为公司成品仓库员工，自购车辆挂靠在物流公司，参与公司运输业务，违反规定不向公司披露，利用公司资源为自己谋取利益，利用职务之便与公司相关供应商不公平竞争，扰乱公司正常作业秩序，严重违反了公司制度。根据劳动合同及公司《奖惩管理办法》和相关法律规定，公司决定自2020年8月4日起，解除与王磊的劳动合同关系。请接到本通知5日内，及时到公司人力资源部办理薪资结算等离职手续。劳动合同解除后，如缴纳失业保险超过一年，按规定享有的失业保险待遇等相关权利，亦须本人及时办理。逾期办理离职等手续，不能享受相关权利或致公司不能及时办理后续相关手续的，后果将自行承担。2020年8月4日，森博公司出具《解除劳动关系证明》，载明：王磊于2005年8月19日入职，工作岗位为叉车司机，自2014年8月19日签订无固定期限合同；2020年8月4日因严重违反公司制度原因，与其解除劳动关系。王磊以森博公司违法解除劳动合同为由向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求森博公司支付违法解除劳动关系赔偿金161658.72元。2020年10月9日，该仲裁委员会作出日劳人仲案字［2020］第395号仲裁裁决书，裁决：森博公司支付王磊违法解除劳动关系赔偿金161658元。森博公司不服，诉至一审法院。 森博公司《员工手册（2018年9月修订版）》3.19.2条第（四）款规定：除法律法规规定的情况外，员工有下列情形之一或类似情形，视为严重违反公司制度和劳动纪律，公司可有权与其解除劳动合同：道德行为不合社会规范，严重影响公司声誉者；恶意扰乱公司正常秩序或影响正常经营者；利用公司的场地、设备、设施或其它资源为自己或他人谋私利者；其它任何以欺骗或不正当手段谋取个人利益或损害公司利益者；其他类似行为，公司可以根据其性质参照本条执行等。该员工手册经森博公司职工代表大会审议通过，王磊于2018年10月10日签收该手册。森博公司《奖惩管理办法（2019年3月修订版）》6.2.3“处罚办法”6.2.3.3规定：除法律法规规定的情况外，员工有下列情形之一或类似情形者，视为严重违反公司制度和劳动纪律，公司可有权与其解除劳动合同：恶意扰乱公司正常秩序或正常经营者；道德行为不合社会规范，严重影响公司声誉者；利用公司的场地、设备、设施或其它资源为自己或他人谋利者；其他任何以欺骗或不正当手段谋取个人利益或损害公司利益者；其他类似行为，公司可以依据其性质参照本条执行。该办法经森博公司职工代表大会审议通过。森博公司2019年10月发布实施的《成品仓库内部激励和考核管理办法（附件2）》第3.11条规定：纵容车辆插号，每次处罚20分。 一审法院认为，劳动合同的用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告即可单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿。用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，只有符合法定理由用人单位才可解雇劳动者。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位处理违纪职工，证明劳动者的行为符合法定理由时，应当事实清楚、证据充分。 森博公司主张王磊严重违反用人单位的规章制度，故解除与王磊之间的劳动关系，其中的规章制度为森博公司员工手册和奖惩管理办法中规定，森博公司应当举证证明。森博公司提交的匿名举报短信截图及公证书、通话录音、部门调查报告及公证书、康鹏谈话录音及公证书、发货统计表、插队明细等证据，均不能证明鲁Ｌ×××××、鲁Ｑ×××××号牌车辆为王磊所有或与王磊存在利益关系。森博公司主张王磊自认鲁Ｌ×××××、鲁Ｑ×××××号牌车辆由其经营管理，王磊不予认可，森博公司亦未能举证证明。故森博公司以王磊严重影响公司声誉、扰乱公司正常秩序、为自己或他人谋私利、损害公司利益为由，主张王磊严重违反规章制度，证据不足，其与王磊解除劳动合同无事实及法律依据。王磊自2005年8月至2020年7月在森博公司工作，其赔偿金计算年限为12年。王磊月平均应发工资为6399.6元，森博公司应支付其赔偿金6399.6元／月×12个月×2＝153590.4元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、森博公司于判决生效之日起十日内支付王磊赔偿金153590.4元；二、驳回森博公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半），由森博公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明相关事实予以确认。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。森博公司主张鲁Ｌ×××××、鲁Ｑ×××××为王磊所有或与其存在利益关系，王磊存在养车行为，严重违反用人单位规章制度，故与王磊解除劳动合同。王磊不予认可，森博公司提供的证据不足以证明其主张。一审法院认定森博公司违法解除与王磊之间的劳动合同，并判决森博公司给付王磊违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。 综上，森博公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人亚太森博（山东）浆纸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨荣国 审判员  张卫华 审判员  王春燕 二〇二一年六月二十五日 书记员  裴凤文