四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1527民初1180号 原告：张道平，男，1973年6月27日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：胡霖，高县罗场法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告：筠连县分水岭煤业有限公司，住所地四川省筠连县巡司镇原土房村1组，统一社会信用代码91511527696999341M。 法定代表人，徐酉权，总经理。 委托诉讼代理人：李宏，男，该公司法律顾问，特别授权代理。 原告张道平与被告筠连县分水岭煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道平的委托诉讼代理人胡霖、被告筠连县分水岭煤业有限公司的委托诉讼代理人李宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张道平向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告工资79500元；3.被告支付经济补偿金136000元；4.案件受理费，由被告负担。事实和理由：2003年5月至2019年11月，原告在被告处任机电科科长、负责人等职务。2019年11月，原告与被告的现任机电矿长在工作上发生矛盾，被告于2019年11月4日向原告发出员工开除工资结算单，对原告2019年10月2日至2019年11月3日的工资进行了结算，被告应付原告27天的工资（不含2019年6月20日前的欠薪）。从2019年11月4日起至今，被告未安排原告工作。被告出具的2014-2019欠发工资汇总表显示被告欠原告工资共计102143元。2020年10月，被告通过银行转账支付原告工资22143元。2021年2月10日，被告通过银行转账支付原告工资500元，现被告未支付原告工资79500元。原告经查询，被告为原告缴纳了2019年8、9、10月社会基本养老保险费。原、被告每年签订劳动合同，但被告从未将劳动合同交与原告。原告在被告处连续工作16年，被告应支付原告经济补偿金8500元／月×16个月＝136000元。2021年3月4日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月5日，筠连县劳动人事仲裁委员会作出筠劳人仲不〔2021〕03号不予受理通知书。原告收到该通知书后不服，遂依法提出诉讼。 被告筠连县分水岭煤业有限公司辩称，1.原告在被告处离职后，未在一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，被告不应支付原告经济补偿金；2.被告对原告提出的工资金额无异议，同意在本案中处理原告的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，对当事人争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的2014-2019欠发工资汇总表，拟证明被告差欠原告工资金额。被告质证该汇总表无被告签章。虽然该表无被告签章，但被告承认了差欠原告工资金额，现被告未提交证据推翻该表中载明差欠原告工资金额，本院予以采信。 2.庭审中，原告申请证人詹某、王某出庭作证。詹某证明：其与原告是工友，原告从2003年起到2019年一直在被告处工作；在被告办公场所墙上看到张贴的工资表中原告月工资8000元左右；被告每年与职工签订劳动合同。王某证明：其与原告是工友，从2003年起到王某在2018年离职期间，原告在被告处工作未间断；原告年薪150000元左右，在工资表上看不到年薪。原告对证人证言质证无异议。被告质证詹某、王某的证人证言，无其他佐证。原告陈述月工资与詹某证言一致，但与王某证言不一致，对詹某、王某证明原告工资标准，本院不予采信。本院认定原告从被告成立之日起在被告处工作到2019年11月4日。 本院经审理认定事实如下：2009年12月11日，被告筠连县分水岭煤业有限公司经原筠连县工商行政管理局批准成立。从被告经批准成立之日起，原告张道平在被告处工作，先后任机电科长、负责人等职务。2018年1月1日，原、被告签订了劳动合同书，约定：1.合同期限为固定期限，自2018年1月1日起至2018年10月31日止；2.被告为原告安排从事的工作内容为电工，工作地点为二矿井下；3.被告安排原告执行标准工时工作制；4.被告于每月25日前以现金或转账形式及时足额支付原告工资，工资标准为计时；5.被告应当按照国家和地方有关规定为原告缴纳社会保险费，具体项目为社会保险，原告负担的部分由被告负责代缴。2019年8月、9月、10月，被告为原告接纳了企业养老保险费。2019年11月4日，被告向原告发出了筠连县分水岭煤业有限公司巡司镇二煤矿员工开除工资结算单，对原告2019年10月2日至2019年11月3日的工资进行了结算，被告应付原告27天的工资；上面载原告对离职工资金额及结算无异议，与公司办理完成各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，并且有原告的签字确认。2021年3月4日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告一次性支付原告欠薪79500元；3.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金136000元；3.被告赔偿原告从2003年5月起至2019年7月止未缴纳的社会养老保险费，具体数额以社会保险机构的计算为准。2021年3月5日，筠连县劳动人事争议仲裁委员认为不符合受理条件，作出筠劳人仲不〔2021〕03号不予受理通知书。2020年10月，被告通过银行转账支付了原告工资22143元。2021年2月10日，被告通过原告的儿子张强的中国邮政储蓄银行卡转账支付了500元。 另查明，原告提交的中国农业银行卡交易流水记载被告向原告转账：2019年8月8284元，2019年9月7733元+2000元＝9733元，2019年10月5232.6元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点：1.本案是否已过仲裁时效；2.被告是否应该支付原告经济补偿金。 关于本案是否已过仲裁时效的焦点。被告称原告出具的2019年11月4日开出的工资结算单就证明了原告自2019年11月4日起，原告就知道了其权利被侵害，在一年的劳动争议申请仲裁的时效期间原告没有申请仲裁，应视为放弃仲裁权利，法院应该驳回原告的起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起算。”规定，对被告提出的本案已过仲裁时效的意见，本院予以支持。筠连县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条作出的不予受理通知书，仅告知原告可以向人民法院提起诉讼，未告知原告收到不予受理通知书向人民法院提起诉讼期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”规定，原告向本院提出诉讼，符合法律规定。故虽然本案已过仲裁时效，但原告提出诉讼没有超过法定期限。 关于被告是否应该支付原告经济补偿金的焦点。被告辩称原告提交的工资结算单证明原告在2019年11月10日被被告开除，并且对工资进行了结算，原告已经签字确认，故原告对开除和离职工资无异议，无其他劳动合同纠纷。原告若对此不服，应该在在一年的劳动争议申请仲裁的时效期间内主张自己的权利，但原告没有在期限内主张权利，表示原告对开除已经认可，不能在要求其他任何经济补偿。本院认为，2019年11月4日，原告在筠连县分水岭煤业有限公司巡司镇二煤矿员工开除工资结算单上签字确认，表示原告对于被告解除劳动合同关系，无其他劳动纠纷表示认可，虽然该工资结算单没有公司领导签字、公司也没有签章，但是张旭为被告处机电部门负责人，原告与张旭签的工资结算单不是个人间的行为，且原告与被告解除劳动合同关系是原告真实的意识表示，故对原告提出的被告应该支付原告经济补偿金的意见，本院不予支持。 2019年11月4日，原告在筠连县分水岭煤业有限公司巡司镇二煤矿员工开除工资结算单上签字确认，本院确定从该日起原、被告劳动合同终止，解除劳动关系。在庭审中被告对欠发原告工资79500元表示认可，是当事人处分民事权利的意思自治，且不违反法律、法规强制性规定，故对原告提出被告支付原告欠发工资79500元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，对原告提出的解除原、被告劳动关系，被告一次性支付原告欠发工资79500元，被告支付原告经济补偿金13600元的诉讼请求，本院支持解除原、被告劳动关系，被告支付原告工资79500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、从2019年11月4日起解除原告张道平与被告筠连县分水岭煤业有限公司劳动关系； 二、被告筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张道平工资共计79500元； 三、驳回原告张道平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告筠连县分水岭煤业有限公司负担。此款原告张道平已预交，由被告筠连县分水岭煤业有限公司径行支付原告张道平。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本案判决生效后，一方当事人未按判决书所确定的内容履行义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。 审判员  李顺军 二〇二一年六月七日 书记员  刘建丰 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。