宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初5058号原告：刘志乾，男，1962年4月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区彭阳县。被告：银川市兴庆区中瀛御景幼儿园，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街**。法定代表人：马永红，该幼儿园经理。委托诉讼代理人：张桂芳，女，该幼儿园校长。委托诉讼代理人：李月华，宁夏观德律师事务所律师。原告刘志乾与被告银川市兴庆区中瀛御景幼儿园（以下简称中瀛御景幼儿园）劳动争议纠纷一案，原告于2021年2月7日申请诉前调解，因调解不成功本院于2021年3月30日立案后，依法由审判员任涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘志乾、被告中瀛御景幼儿园的委托诉讼代理人张桂芳、李月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志乾向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14400元（3600×4）；3.被告支付原告年休假工资1655元[3600÷21.75×5×（3-1）]；4.被告支付原告周末和法定节假日加班工资75475.86元[3600÷21.75×376×（2-1）＝62234.48元，3600÷21.75×40×（3-1）＝13241.38元，两项合计75475.86元]；5.被告返还原告保安证；6.被告给原告补缴2016年11月1日至2017年12月31日的社会保险。事实和理由：2016年10月21日，原告经银川群力劳务代理职业介绍有限公司介绍到被告处工作，岗位保安，月工资3600元。被告直至2017年3月1日才与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳社会保险。2020年9月21日，被告以原告年龄太大为由要求原告离职。后双方多次协商社保、经济补偿金等相关事宜未果。中瀛御景幼儿园辩称，原、被告劳动合同于2020年9月20日解除，是原告主动向被告提出离职。被告是幼儿园，有正常休息日和寒暑假，被告没有安排原告在法定节假日和周末加班。对于享有寒暑假休息的单位不应支持年休假工资。因原告主动提出离职，不应支付经济补偿金。原告要求补缴社保已过诉讼时效，不应得到支持。除返还原告保安证外，其余诉请均应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，即原告提交的劳动合同、仲裁裁决书，被告提交的门禁卡打卡记录、社会保险参保单位权益记录单，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的门禁卡记录、工资单。经审查，以上证据能够证明原、被告之间存在劳动关系及被告向原告发放工资的事实；门禁卡能够证明原告居住在工作单位及进出工作单位的时间，但是否加班应以考勤记录为准。2.被告提交的考勤记录。经审查，原告认可考勤记录其签名的真实性，以上证据能够证明原告工作的真实情况，予以采信。3.被告提交的离职证明。经审查，该证据系被告单方出具，证据效力等同于当事人陈述，原告不认可，故对原告无约束力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年10月21日入职被告处工作，岗位保安，月工资3600元。2017年3月1日原、被告第一次签订书面劳动合同。2019年3月1日双方续签《劳动合同》，约定原告系不定时工作制，每周至少休息一天；原告系农村社保，由原告自己先垫付养老保险和医疗保险后被告于年末报销。工作期间，原告自行缴纳了城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，被告分别报销了原告2018年度、2019年度原告缴纳的全额社会保险费用。2020年9月21日原、被告解除了劳动合同。2020年1月至9月被告按照每月300元的标准向原告报销了九个月的社会保险2700元，劳动关系存续期间工资被告均已发放。在职期间，被告为原告提供宿舍，周末、寒署假均正常休息。被告至今未返还原告的保安证。2020年10月23日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求被告向原告支付2020年9月工资3600元、解除劳动合同经济补偿金14400元、未休年休假1655元、周末和法定节假日加班工资75475.86元、返还保安证、补缴2016年11月1日至2017年12月31日和2020年1月1日至2020年9月30日的社会保险。2021年1月29日银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2020]1623号仲裁裁决，裁决由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14400元并返还保安证，驳回原告的其它申诉请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系真实、合法、有效。原告与被告已于2020年9月21日以实际行动解除了劳动合同关系，对此事实予以确认。因被告已支付了原告劳动关系存续期间的工资，故其要求被告支付2020年9月工资的请求不予支持。被告称系原告主动离职但未举证证明，故被告该项抗辩意见不予采信；用人单位与劳动者解除劳动合同的，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，结合原告在被告处工作年限，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金14400元（3600元×4）。《职工带薪年休假条例》规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。根据被告提交的考勤记录，原告享受了寒暑假，休假天数多于年休假天数，故其要求被告支付年休假工资的请求不予支持。原告提交的门禁卡出入记录，能够证实其在工作单位内居住，但不能证明其每天都在24小时上班，且其陈述的工作状态也违反了自然规律，而被告提交的考勤记录表上有原告的签名，电子考勤表也是由原告“打卡”后生成，应当为其工作时间的真实记录，依据考勤记录，能够证明原告享受周末休息、寒暑假等待遇，综合以上证据，原告主张的加班事实证据不足，加班工资不予支持。保安证被告应向原告返还，故予以支持。原告要求被告为其补缴2016年11月1日至2017年12月31日期间的社会保险，该项请求已超过劳动争议仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六第、第二十七条规定，判决如下：一、原告刘志乾与被告银川市兴庆区中瀛御景幼儿园的劳动合同于2020年9月21日解除；二、被告银川市兴庆区中瀛御景幼儿园于本判决生效之日起七日内向原告刘志乾支付解除劳动合同经济补偿金14400元；三、被告银川市兴庆区中瀛御景幼儿园于本判决生效之日起七日内返还原告刘志乾保安证；四、驳回原告刘志乾的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告银川市兴庆区中瀛御景幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 任涛二○二一年六月二十二日书记员 段钰附：与本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六第、第二十七条第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。