湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初1209号原告：湖南省和盛行道路机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区东十一路南段78号中国（长沙）工程机械产业园3号栋。法定代表人：陈文酿，总经理。委托诉讼代理人：许永林，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：张帅，湖南大鲲律师事务所律师。被告：李传代，男，1981年8月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：刘瑶，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅枫，湖南金州律师事务所实习律师。原告湖南省和盛行道路机械有限公司（以下简称和盛行公司）诉被告李传代劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告和盛行公司请求本院判令：1、原告不需要向被告支付经济补偿金18927.75元；2、原告不需要向被告支付2020年2月工资2600元；3、被告支付原告配件款24613.34元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。以上1-3项合计金额为：46141.09元。被告李传代答辩要点：1、他因原告不缴纳社保，欠付工资，且从未发放加班工资，才被迫解除劳动合同。原告应当支付经济补偿金及2020年2月工资；2、配件款不属于劳动争议案由审理范围，且答辩人未欠付原告配件款。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实：1、李传代于2013年1月入职被告关联公司长沙百和嘉工程机械有限公司（以下简称百和嘉公司）；2014年12月16日和盛行公司成立，李传代劳动关系转至和盛行公司处，从事配件销售管理工作，双方约定工资2600元/月。百和嘉公司、和盛行公司均未与李传代签订书面劳动合同，亦未为李传代缴纳社会保险费，2、2020年2月原告因疫情影响未正常经营，2020年3月复工后被告未继续上班，双方劳动关系终止。原告支付被告工资至2020年1月份，被告离职前十二个月平均工资为2523.7元/月。3、2020年8月，李传代（申请人）以和盛行公司、百和嘉公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决和盛行公司、百和嘉公司支付欠付工资2960元、未签劳动合同双倍工资差额27469元、经济补偿金20815.69元、加班工资143293.33元。同时，和盛行公司（反申请人）以李传代为被反申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决李传代支付由其私自收取且未上交给和盛行公司的配件款24613.34元。2020年10月30日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2020）第691号仲裁裁决，裁决和盛行公司于裁决书生效之日起十日内支付李传代欠付2020年2月工资2600元、经济补偿金18927.75元，合计21527.75元，并驳回李传代和和盛行公司的其他仲裁请求。和盛行公司因不服仲裁裁决而诉至本院，李传代未在法定期限内提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实（一）原告是否应当支付被告2020年2月份工资2600元。本院认为，根据人社部发[2020]8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间···在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资”,本案中2020年2月原告因疫情影响未正常经营，于2020年3月复工营业，原告主张被告已于2020年1月离职，被告对此不认可，原告亦未提交任何证据证明双方已办理离职手续或其他能够证明劳动关系已解除的事实，应当承担举证不能的法律后果，故原告按照约定应当支付被告2020年2月工资2600元。（二）关于经济补偿金。原告认为被告于2020年1月主动提出离职，且存在工作失职，原告无需支付经济补偿金；被告认为因公司未为其缴纳社保、欠发工资于2020年3月被迫离职。本院认为，双方均认可劳动关系已解除，但就解除原因存在异议，但双方就解除原因均未提交任何证据证明，故应视为双方协商一致解除。原告于2020年3月正式复工，被告未再上班，故解除时间认定为2020年3月1日。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告于2013年1月入职原告关联公司，双方劳动关系于2020年3月1日解除，工作年限为7年零2个月，被告离职前十二个月平均工资为2523.7元/月，故原告应当支付被告经济补偿金18927.75元（2523.77.5月）。（三）被告是否应当支付原告配件款24613.34元。本院认为，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条第一款：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”。本案中，原告主张被告退还的配件款属于被告作为原告劳动者在履行工作职责过程中产生的费用，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属人民法院审理范围，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。2、对于被告存在未上交原告24613.34元配件款的问题，原告提交了销售发货单、微信聊天记录、仓库图片、收据予以佐证，被告对此均不予认可。本院认为，原告提交的销售发货单未有被告签名，亦无法达到被告未上交配件款的证明目的，但被告在针对微信聊天记录中一页记载“所以忘记交款了，回头我去算一下”的陈述时，主张存在2020年4月嘉龙货款5080元未缴纳给公司的事实，是因为公司未支付相关报销款给被告，双方已经协商一致进行了抵扣。此时被告应当就未缴纳的配件款5080元已经与未报销款抵扣的事实承担举证责任，否则应当承担不利法律后果，故本院认定，被告应当支付原告未上交配件款5080元。综上，原告和盛行公司应向被告李传代支付经济补偿金18927.75元以及欠付的2020年2月的工资2600元，在抵扣被告李传代欠付原告和盛行公司5080元配件款后，原告和盛行公司应向被告李传代支付经济补偿金13847.75元（18927.75元-5080元）以及欠付工资2600元。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告的劳动关系应视为协商一致解除，原告应当支付被告经济补偿金18927.75元。原告欠付被告2020年2月工资2600元。被告应当向原告退还未上交配件款5080元。综上，原告和盛行公司还应向被告李传代支付经济补偿金13847.75元（18927.75元-5080元）以及欠付工资2600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告湖南省和盛行道路机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李传代支付经济补偿金13847.75元；二、原告湖南省和盛行道路机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李传代支付欠付工资2600元；三、驳回原告湖南省和盛行道路机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，即应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省和盛行道路机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二一年六月二十五日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。