贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0102民初5046号 原告：贵州优派广告有限公司，住所地址贵州省贵阳市南明区花果园路花果园项目R-2区第2栋1单元21层1号。 法定代表人：李卫，执行董事兼总经理。 委托代理人：王靖，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201711880201。 委托代理人：姚耀，系该公司副总经理。 被告：魏思芸，女，汉族，1989年1月22日生，住贵州省贵阳市云岩区三桥南路11号散居附12号。 委托代理人：李娜，贵州新瑞林阳律师事务所律师，执业证号：15201202111291358。 委托代理人：罗阳，贵州新瑞林阳律师事务所实习律师，证号：23012007119113。 原告贵州优派广告有限公司（以下称优派公司）诉被告魏思芸劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告优派公司委托代理人王靖，被告魏思芸及委托代理人李娜、罗阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告优派公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2017年至2019年的绩效工资人民币192765元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告自2016年3月1日起建立劳动关系，后因被告于2019年3月8日向原告单方提出辞职后，劳动关系即告终止。双方在劳动关系存续期间约定的福利待遇为“底薪2300元＋绩效”的方式。后被告以原告不支付绩效工资为由，向南明区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。裁决原告向被告支付绩效工资192765元。原告认为，上述裁决不符合客观事实及相关法律规定，理由如下：首先，因绩效工资不属劳动报酬之列，就劳动争议仲裁时效一般规定，即自被告知道或应当知道其绩效工资不发放之日起算一年，被告自述于2019年3月8日向原告提出辞职。但据裁决书所载，南明劳仲委于2020年10月19日才立案审查。故被告的仲裁请求已超过法定时效，不应当被支持。其次，即使被告在劳动仲裁程序中提交的2019年10月13日、2020年7月2日，拟证明向原告主张绩效工资的微信聊天记录属实，且起到了中断仲裁时效的作用，但也仅能以此主张不早于2018年10月13日之后即2018年10月至2019年3月的绩效工资。而对2017年1月至2018年9月期间的绩效工资，因其未在一年的法定劳动争议仲裁时效期内提出，已丧失相应权利。故南明区劳仲委在未就被告绩效工资所属期间及金额进行认定的基础上即作出相应裁决，严重违反法律规定。 被告魏思芸辩称，被告的绩效工资，不管是根据合同约定、法律规定或是行业惯例，均当属劳动报酬。原告与被告签订的劳动合同明确约定被告的工作岗位为销售，双方在劳动关系存续期间约定的工资计算方式为2300元＋绩效。劳动合同是双方在平等、自愿的基础上，经过双方协商达成的合意，原告已经同意绩效属于被告劳动报酬的一部分，根据销售行业惯例，多劳多得，被告在与原告劳动关系存续期间所售出的产品提成，系被告正常劳动，单位应当支付其对价，应属劳动报酬，就法律层面而言，首先根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。被告请求原告支付绩效工资192765元的仲裁请求并未超过仲裁时效，依法应予支持。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。抛开被告的仲裁请求未过仲裁时效的事实不说，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。就算被告的仲裁请求过了仲裁时效，原告也未在仲裁阶段主张过被告的仲裁请求已过仲裁时效抗辩，现诉讼中提出，依法应当不予支持。综上，应当驳回原告诉讼请求，判决优派公司立即支付魏思芸192765元的劳动报酬。 经审理查明，被告魏思芸在原告优派公司处工作，2016年3月1日，魏思芸（乙方）与优派公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2016年3月1日起至2019年2月28日止，甲方根据需要安排乙方在汽车部门管理技术岗位从事业务工作，其职务为AE，乙方的工作地点为贵阳，其工资标准为1600元，乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行，甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。2017年2月21日，优派公司作出关于2017年业务提成相关调整：组稿扣税15%，组稿超出18%以上需上报李总签字批准，2017年3月1日后签单合同按此文件执行提成核算；2016年6月1日-2017年2月28日以及2016年6月1日之前的签单合同参照《XZ字2016第004号》文件执行提成核算。2019年3月1日，魏思芸与优派公司续签了《劳动合同书》，从2019年3月1日起至2020年2月28日止，工资标准为1680元。2019年3月8日，魏思芸与优派公司签订有《解除（终止）劳动合同证明书》，载有：因个人原因主动申请自愿辞职，双方于2019年3月1日签订的2019年3月1日起至2020年2月28日止的劳动合同于2019年3月8日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为汽车AE，在甲方工作年限为四年零九个月。被告于2020年10月19日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月21日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字［2020］第1071号裁决：被申请人贵州优派广告有限公司支付申请人魏思芸2017年至2019年绩效工资共计192765元。原告不服，诉至本院，诉请如前。 审理中经本院主持原、被告双方对魏思芸2017年1月-2019年1月期间的提成进行核对，被告对有“李卫”签名提成表确认，经核对魏思芸应得提成为200669元（税前），应扣税15391元。 本院认为，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，被告系原告公司员工，双方约定在被告的工资中包括提成。经庭审中核实，原告认可尚欠被告提成200669元（税前）未支付，扣除被告应缴税后，原告应向被告支付提成185278元。被告提出原告应支付其提成192765元，被告提交的提成表中部分无原告法定代表人签名，原告不予认可，被告亦不能提交其他证据佐证，对被告的此项主张，本院不予采信。关于原告对被告提交的2018年1月的提成30588元和7779元认为虽有原告法定代表人“李卫”签名，但无被告的名字的二份提成表不予认可的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不能提交证据证明上述二份提成表系其他员工享有，故对原告的此项主张，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告贵州优派广告有限公司的诉讼请求。 二、原告贵州优派广告有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告魏思芸提成人民币185278元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告贵州优派广告有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 欧阳灵 二〇二一年六月二日 法官助理 杨美江 书记员 李春燕