广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41886号原告：黄某，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：彭某某。被告：某某某管理局，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：温某。委托诉讼代理人：周某某。委托诉讼代理人：谢某。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告黄某及其委托代理人彭某某，被告委托代理人周某某、谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金124205.23元（7306.19元/月×17个月）；2、请求判令被告支付原告2020年第二季度奖金1500元；3、请求判令被告支付原告2020年7月1日至7月31日休息日加班费910.34元（2200元/月÷21.75天÷8小时×36小时×200%）；4、请求判令被告支付原告2020年2月1日至2020年3月18日疫情期间周末加班工资809.2元（2200元/月÷21.75天×4天×200%）；5、请求判令被告支付原告2020年未休假工资报酬910.4元【2200元/月÷21.75天×（245天÷365天×5天）×300%】；6、请求判令被告支付原告2020年1月1日至2020年8月5日的年绩效奖1800元（2700元÷12月×8月）；7、请求判令被告支付原告2020年7月绩效工资500元；8、请求判令被告支付原告2020年8月1日至8月5日的正常工作时间工资371.49元（2200元/月÷21.75天×3天）；8月2号双休日加班工资188.75元（2200元/月÷21.75天×2）;9、请求判令被告支付原告2020年第三季度奖金5500元。以上共计：136695.41元。原告以上诉讼请求超出对应的仲裁申请请求数额部分，本院不予处理。二、被告答辩意见如下：第一，原告违反用人单位规章制度，扰乱龙岗区机关公共秩序，被告根据《劳动合同法》有权单方面解除与原告的劳动合同关系，法院应驳回原告的诉讼请求。第二，原告第二季度考核金额为1500元。第三，对原告第三项诉讼请求予以认可，被告同意支付加班费910.34元。第四，对原告第四项诉讼请求予以认可，因原告提请仲裁，导致未能发放，被告同意支付该809.2元。第五，带薪年休假工资根据深人社发【2015】83号文要求，计算如下：2200÷21.75×245÷365×5×2倍=679元，原告主张910.4元无事实依据。第六，根据深人通【2019】117号文第四章第十二条规定“不参加年度考核的不发放年度考核奖”，原告与被告已于2020年8月5日解除劳动关系，原告在2020年度中未满一年，不在年度考核范围，原告主张年绩效考核1800元无事实依据。第七，对原告第七项诉讼请求予以认可，被告同意支付2020年7月绩效考核500元。第八，原告2020年8月1日至2020年8月5日期间实际工作日仅为3天，应为2200÷21.75×3=303.4元，原告主张560.24元没有事实依据。第九，原告已于2020年8月5日与被告解除劳动合同关系，第三季度考核时间为7-9月份，因此，原告未参加第三季度考核，不予发放第三季度考核奖，原告主张2020年第三季度5500元无事实依据。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.违法解除劳动合同的赔偿金120700元；2.2020年第二季度季度奖1500元；3.2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；4.2020年2月1日至2020年3月18日休息日加班工资809.2元；5.2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资910.4元；6.2020年1月1日至2020年8月5日年绩效奖金1800元；7.2020年7月份绩效工资500元；8.2020年8月1日至2020年8月5日正常工作时间工资371.49元；9.2020年8月2日休息日加班工资188.7元；10.2020年第三季度季度奖5500元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出深龙劳人仲案【2020】xxxx号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿57477元；2.被告支付原告2020年第二季度季度奖1500元；3.被告支付原告2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；4.被告支付原告2020年2月1日至2020年3月18日休息日加班工资809.2元；5.被告支付原告2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资910.4元；6.被告支付原告2020年7月绩效工资500元；7.被告支付原告2020年8月1日至8月5日正常工作时间工资303.4元；8.被告支付原告2020年8月2日休息日加班工资188.7元；9.驳回原告的其他仲裁请求。五、基本情况：原告主张入职时间为2012年2月12日，共签订3份劳动合同，前2份劳动合同均与某某管理中心签订,期限分别为2012年2月12日至2015年2月15日、2015年2月16日至2018年2月15日；第3份劳动合同与被告签订，为自2018年2月16日起的无固定期限劳动合同。2012年4月至2020年7月，某某管理中心为原告代缴社保，原告在职期间的工资由某某管理中心发放。原告离职前的岗位为某某某服务中心设施安全部安全员。被告对原告除入职时间之外的其他主张均予以确认。被告辩称，原告入职被告处的时间为2018年2月16日，某某管理中心、某某某服务中心与被告系互为独立的主体，原告2012年2月至2018年1月的劳动合同签订主体均不是被告，应以2018年2月16日与被告签订的无固定期限劳动合同为准。本院认为：1.仲裁裁决书载明被告在仲裁答辩中已明确表示原告于2012年2月12日入职被告处工作，与其在仲裁庭审以及一审庭审主张的入职时间前后矛盾；2.经查，某某管理中心和某某某服务中心均为被告的直属机构，三者存在关联性；3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，某某管理中心和被告与原告先后签订劳动合同，属于非因劳动者原因从原用人单位安排到新用人单位工作，故原告在某某管理中心的工作年限依法应合并计算为其在被告处的工作年限。劳动仲裁委基于前述事实及理由，认定原告入职时间为2012年2月12日，本院予以确认。六、工资结构：基本工资2200元+工龄工资400元+岗位津贴500元+职务津贴500元+月绩效奖（金额不固定）+加班费（金额不固定）+节假日值班费（金额不固定）+季度奖（一个季度发一次，金额不固定）+年度考核奖（一年发一次，金额不固定）。七、解除劳动合同的时间及原因：2020年8月5日，被告以原告扰乱龙岗区机关公共秩序，严重违反被告处规章制度为由解除与原告的劳动合同。八、其他无争议事项：被告对原告的诉讼请求2(被告支付2020年第二季度季度奖1500元）、诉讼请求3(被告支付2020年7月1曰至2020年7月31日休息日加班工资910.34元）、诉讼请求4(被告支付2020年2月1日至2020年3月18日休息日加班工资809.2元)和诉讼请求7(被告支付2020年7月份绩效工资500元）予以认可，故本院对原告的上述诉讼请求全部予以支持。九、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张解除劳动合同关系的依据分别是深龙管【2006】14号第9条第8款“有下列情况者，本局不给临时工支付经济补偿金......（3）合同期间，临时工严重违反国家法律、法规，或违反本局的有关制度而被解聘......”、第10条第2款“严重违反本局规章制度，给局声誉带来不良影响的，立即解除合同”、第12条第1款“临时工必须遵守本局依法制定的各项规章制度”，深龙管党组发【2019】12号第3条“个人重要事项、请休假和因私出国（境）事项，需向科室（单位）主要负责人报告”、第4条第2、3、4款“局全体党员干部和工作人员应严格依规办事，按规定程序办事……对违反请示报告制度的给予批评教育，情节严重、构成违纪的，依照有关规定移交区纪委监委严肃处理”，深龙管党组发【2019】22号第2项负面清单内控管理中的第5项“不按规定程序办事，重要事项不请示不报告，不通过正当途径反映个人诉求，造成不良影响的，解除劳动合同关系，予以辞退”、第8项“造谣生事、搬弄是非、拉帮结派、品行不端，如捏造事实对组织、领导或同事诬告陷害的，解除劳动合同关系，予以辞退”。原告对前述文件均不予认可，主张被告从未告知或者公示过上述规章制度，原告亦不知晓。被告提交关于审议深龙管党组发【2019】22号文件的《某某某管理局会议记录》，其上显示时间为2019年10月21日，主题为龙岗区机关事务管理局制度专题研讨会，参加人员有局党组成员、各科室（单位）主要负责人、干部职工代表；会议记录并无原告参加及签名。被告另提交照片一张以佐证上述文件粘贴在公告栏上，但前述照片未显示公示时间以及公示对象。原告对上述会议记录照片的三性均不予认可，并主张其作为已入职达十多年工龄的员工，在被解雇前从来没有参加或者听说过该会议，也从来没有看到或听说过有职工代表参加过，更没有见过所谓的公示内容，也没有见到公示的时间、地点以及公示照片的原始证据。关于被告提交的4份谈话记录，谈话对象分别为某某管理中心主任张帆、龙岗区机关生活服务中心副主任何文基、安全保卫科保安队长徐碧波和安全保卫科保安员邹铧浩，谈话内容为上述四名工作人员陈述2020年8月5日下班后在区领导饭堂发生的事情，均提及到原告在领导餐厅门口吵闹和辱骂工作人员。原告对该4份谈话记录真实性不予确认。原告辩称，2020年8月5日其下班后陪同丈夫齐伟伟前往区领导饭堂办理请假事宜，并没有大吵大闹，拿手机拍摄是因为被告处某工作人员态度嚣张，要拍下证据。双方均提交了录音、录像光盘佐证各自的主张。原告提交的录音内容为原告拍摄的被告处工作人员与原告的丈夫齐伟伟的谈话过程，原告并没有发言。被告提交的录像为2020年8月5日下午6点40分左右区府饭堂走廊和各出入口的录像，录像中能看出原告在该时间出现在饭堂区域，并有数名工作人员伴随，但未能体现原告大吵大闹、辱骂工作人员的行为。被告主张：原告黄某本身不存在请假等任何问题，其是因为帮助齐伟伟闹事才去到食堂，而且仲裁庭审中也明确查明请假有专门制度，主管的领导也跟黄某说明确了，更不存在有办公室主任让原告丈夫去找局领导，不管怎么样都不可能让一个局长来决定一个普通员工的请假，这在请假管理制度上都有相关约定的，请假是需要逐级上报并批准的。本院认为，被告提交的谈话记录中的四名工作人员并未出庭作证且被告未提交其他有效证据佐证谈话记录的内容，故上述谈话记录不能作为认定事实的依据，而被告提交的视频录像内容亦未能证实被告关于原告存在过激行为的主张。因此，被告主张原告存在过激行为、不以正当途径反映个人诉求，并以原告扰乱龙岗区机关公共秩序，严重违反被告处规章制度为由解除与原告的劳动合同，无事实依据。同时，被告据以解除劳动合同关系的依据主要为深龙管【2006】14号文、深龙管党组发【2019】22号文的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”但，被告并未提供有效证据显示前述文件在经民主程序制定后进行了有效公示或者告知了包含原告在内的全体聘员，故该文件不能成为被告据以解除劳动合同关系的依据。综上，被告2020年8月5日以原告扰乱龙岗区机关公共秩序，严重违反被告处规章制度为由解除与原告的劳动合同，无事实依据及法律依据，属于违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委依照双方确认的《个人明细表》核算原告离职前12个月的月平均应发工资为6762元（已包含本案中本院对原告诉讼请求2、3、4、7的支持金额共3719.54元），原被告对此予以确认，本院予以认可。故，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿114954元（计算公式：6762元/月×8.5个月×2）。十、关于2020年8月1日至8月5日正常工作时间工资：双方确认原告2020年8月1日至8月5日共出勤3个工作日，被告未发放该期间的正常工作时间工资。原告在诉讼请求中主张该期间应得工资为371.49元，被告主张原告该3个工作日的正常工作时间工资为303.4元，原告对被告提出的工资数额当庭予以确认，故被告应支付原告2020年8月1日至8月5日正常工作时间工资303.4元。十一、关于2020年8月2日休息日加班工资：被告确认未支付原告2020年8月2日休息日加班工资。经本院核算，原告该项仲裁请求主张的188.7元在其法定应得金额范围内，本院依法予以支持。十二、关于2020年未休年休假工资：双方确认原告2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假5天。本院依照双方确认的《个人明细表》核算原告离职前12个月剔除加班工资、季度绩效奖和年度考核奖后的月平均应发工资为4083元。经本院核算后，原告主张的金额在其依法应得的金额范围内，本院支持其诉求的金额。十三、关于2020年第三季度奖和2020年年绩效奖金：原告主张被告应参照其2019年的年度考核和第三季度考核等级折算2020年年绩效奖金和第三季度奖。被告辩称，原告未参加2020年年度和2020年第三季度考核，不符合发放年绩效奖金和季度奖的条件。被告提交深龙人通【2019】117号文（深圳市龙岗区人力资源局关于印发《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法(修订）》的通知）、《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》、《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》证明其主张。原告对深龙人通【2019】117号文（深圳市龙岗区人力资源局关于印发《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》的通知）和《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》真实性不予确认，对《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》真实性确认。关于上述证据，经查，《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法(修订）》系由深圳市龙岗区人力资源局修订并于2019年9月25日向龙岗区各街道办事处及区直各单位印发，由各单位遵照执行，该管理办法自发布之日起（2019年9月25曰）实施，故本院对《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》真实性依法予以确认，该管理办法可作为被告用工管理的依据。关于2020年年绩效奖金和2020年第三季度奖，本院认为：1.年绩效奖金及季度奖是用人单位参照劳动者全年工作业绩及季度工作表现的综合考核，向劳动者发放的一次性奖金，年绩效奖金及季度奖的发放作为用人单位对员工的一种激励方式，我国法律对此并无强制性规定；2.本案中，双方的《劳动合同》并未对年绩效奖金及季度奖作出约定；3.《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》第四章第十二条记载，不参加年度考核的不发放年度考核奖。《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》记载，聘员未参加绩效考核的，不发放季度绩效奖。综上，因双方劳动关系已于2020年8月5日解除，原告未参加2020年第三季度及2020年年度考核，不符合发放季度奖和年绩效奖金的条件,本院对原告主张的2020年年绩效奖金和2020年第三季度奖依法不予支持。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付违法解除劳动合同的赔偿金114954元；二、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年第二季度季度奖1500元；三、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；四、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年2月1日至2020年3月18日休息日加班工资809.2元；五、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资910.4元；六、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年7月绩效工资500元；七、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年8月1日至2020年8月5日正常工作时间工资303.4元；八、被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告黄某支付2020年8月2日休息日加班工资188.7元；九、驳回原告黄某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告黄某负担5元，由被告某某某管理局负担5元，该5元被告某某某管理局应于本判决生效之日起五日内迳付原告黄某。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年六月十八日书记员  林 涵