黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黑1004民初508号 原告：张盛楠，女，1995年12月18日出生，住黑龙江省海林市。 委托诉讼代理人：曲天义（系原告的舅舅），住黑龙江省海林市。 被告：牡丹江医学院附属第二医院，住所地牡丹江市爱民区东晓云街3号。 法定代表人：杨志，该院院长。 委托诉讼代理人：卢丽岩，女，该院人事科科长。 委托诉讼代理人：马凤军，黑龙江马凤军律师事务所律师。 原告张盛楠与被告牡丹江医学院附属第二医院（以下简称医学院附属二院）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月14日、6月16日公开开庭进行了审理。原告张盛楠及其委托诉讼代理人曲天义，被告医学院附属二院的委托诉讼代理人卢丽岩、马凤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张盛楠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年9月工资2025元；2.判令被告支付原告2016年6月至2020年9月解除劳动关系经济补偿金10012元；3.判令被告支付原告2016年6月至2020年9月法定节假日加班工资9240元；4.判令被告赔偿原告因无法办理社会保险手续造成的损失37293元；5.被告承担全部诉讼费用。2021年5月14日原告变更诉讼请求为：1.判令被告赔偿原告因无法办理社会保险手续造成的损失37293元；2.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：2016年6月至2020年9月，张盛楠应聘到医学院附属二院，岗位为内科护士，累计工作时间52个月，实际收到工资51个月。按实收51个月工资计算，月平均工资为2285元。劳动者解除劳动关系前已收12个月的月平均工资为2225元。自双方实际形成劳动关系以来，用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，未依法与劳动者签订有效劳动合同，未依法为劳动者交纳五险一金，未依法在法定节假日计算和发放薪酬，未依法足额发放工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。故原告诉至法院，要求维护其合法权益。 医学院附属二院辩称，原告主张的诉讼请求缺乏相应依据，没有证据证明其社会保险不能办理无法补办，现在根据原告的年龄完全可以进行社会保险的相关补办程序，且原告主张的损失没有依据，即使被告应当承担补办的责任，相关的费用也应当交纳给社保部门，也不是给原告，故原告主张赔偿损失证据不充分，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实本院认定如下： 原告举示证据1.仲裁裁决书1份，证明原告对仲裁决定书的前三项结论均认可，请求法院对第四项请求予以判决。 被告对此份证据的形式要件没有异议，但不同意赔偿社会保险的损失。 本院认为，被告对此份证据的形式要件没有异议，本院予以确认，此份证据能够证明原告因辞退后的待遇问题向仲裁部门进行裁决，仲裁部门对原告所主张的自2016年6月至2020年9月社会保险费的问题认为不在仲裁委员会的受理范围，不予支持的事实，本院对此份证据予以确认。 证据2.工资流水1份、证明2份，证明原告自2016年6月至2020年9月在被告单位工作，期间被告没有为原告办理社会保险。 被告对此组证据没有异议，本院予以确认。 被告举示聘任协议1份，证明被告给原告所发的工资中包含社会保险费用，由原告自愿自行缴纳，被告不再给缴纳保险费，是征得原告同意的。 原告对此份证据的形式要件没有异议，但对证明问题有异议，认为该协议违反国家法律强制性规定，是无效的协议，且协议有效期为一年，双方没有续签。 本院认为，此份证据违反法律强制性规定，是无效协议，本院对此份证据不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张盛楠自2016年6月起受聘于被告医学院附属二院，从事呼吸内科护士工作。2016年6月21日，张盛楠与医学院附属二院签订《牡丹江医学院第二附属医院聘任协议》，约定协议有效期为一年，被告每月支付工资600元（执业证注册且能够独立值班后支付月工资1500元），并参与所在科室的效益分配，工资中包含社会保险费用，由乙方自愿自行缴纳，甲方不再给予缴纳保险费。原告在被告单位工作期间，单位未为原告张盛楠缴纳社会保险，直至2020年9月23日离开。被告医学院附属二院明确表示因原告张盛楠已离职，不能为其补办社会保险。本院向牡丹江市人力资源和社会保障局函调张盛楠社会保险情况，该局未书面回复本院。 本院认为，关于张盛楠要求医学院附属二院因未给办理养老保险及医疗保险，赔偿张盛楠养老保险损失26184元、医疗保险11109元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险费。”上述法律规定，用人单位即本案被告应当为劳动者即本案原告张盛楠开设社会保险账户，缴纳社会保险费。原告举示的牡丹江市社会保障事业中心及牡丹江市医疗保障局的证明，证实被告医学院附属二院未为原告办理养老保险和医疗保险，且被告医学院附属二院明确表示因原告张盛楠已离职，不能为其补办社会保险。故被告医学院附属二院应赔偿由此造成的损失，该损失应为被告医学院附属二院因此而减少的支出即用人单位因此获得的利益。2016年6月至2020年9月计52个月，被告医学院附属二院应为原告张盛楠缴纳的养老保险金额（单位应承担的部分）为26184元（2016年6月至2019年4月执行标准为黑政办发[2013]45号通知精神，2019年5月至2020年9月执行标准为黑人社发[2019]12号通知精神）；被告医学院附属二院应为原告张盛楠缴纳的医疗保险金额（单位应承担的部分）为10331元（牡政办发[2015]19号通知精神、牡人社发[2014]299号通知精神、牡医保联发[2019]7号、国办发[2019]10号、黑医保发[2019]38号、牡医保经办发[2020]27号通知精神、牡医保联发[2020]3号通知精神），超出部分的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，被告医学院附属二院应赔偿原告张盛楠养老保险损失26184元、医疗保险损失10331元，合计36515元。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告牡丹江医学院附属第二医院于本判决生效后十日内赔偿原告张盛楠养老保险损失26184元、医疗保险损失10331元，合计36515元； 二、驳回原告张盛楠的其他诉讼请求。 如果被告牡丹江医学院附属第二医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为两年，自本判决书规定履行期间的最后一日起计算。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告牡丹江医学院附属第二医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员  金银花 二〇二一年六月三十日 书记员  梁 丹