广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1103民初1193号 原告：贺州市俏家家政服务有限责任公司，住所贺州市八步区园林街明园巷**，统一社会信用代码：91451102MA5N7K392C。 法定代表人：潘龙。 委托诉讼代理人：张莉，女，1980年5月17日出生，汉族，住，住贺州市八步区/div> 委托诉讼代理人：廖勇勤，广西宏民律师事务所律师。 被告：贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧，经营场所贺州市平桂区鹅塘镇潇贺大道南侧A地块（新滚石后面），统一社会信用代码：92451103MA5PG2F828。 经营者：张岑峰。 委托诉讼代理人：熊威，男，1987年7月8日出生，汉族，住，住河南省息县/div> 委托诉讼代理人：朱晓莹，广西佰纳律师事务所律师。 原告贺州市俏家家政服务有限责任公司（以下简称俏家公司）与被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮 -2- 吧（以下简称普雷帕克餐饮吧）服务合同纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易小额诉讼程序，于2021年6月3日公开开庭进行了审理。原告俏家公司的委托诉讼代理人张莉、廖勇勤、被告普雷帕克餐饮吧的委托诉讼代理人熊威、朱晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俏家公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除《保洁服务合同》；2.判决被告支付2021年2月至5月共计四个月的保洁服务费19600元（保洁服务费61600元-2月份员工工资56700=5900元）；3.支付逾期未付保洁费滞纳金882元（从2021年5月7日暂计至5月15日，每日按0.5%计算），直至支付完毕；4.支付因单方中止合同的违约金1000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年12月1日，原告与被告委托的工作人员熊威签订《保洁服务合同》，合同第一条约定乙方（原告）于2020年12月1日至2021年11月30日对甲方（被告）指定的营业区域及办公区域进行整体保洁服务；第三条第二款约定甲方于每月15日前全额向乙方支付当月的日常保洁服务费61600元；第七条约定违约责任：……3.如甲方不按合同规定的期限内向乙方支付保洁服务费，经乙方书面催讨后仍未支付的，对逾期未付的费用每逾期一天，按应付金额的0.5%支付滞纳金（经乙方书面催讨后仍未支付，乙方有权单方面终止该合同，并由甲方支付乙方两个月的清洁服务费）；……5.甲、乙双方中途变更或终止合同，应提前2个月通知对方，未及时通知对方的，应当赔偿对方因此造成的损失，并支付1个月1000元整的违约金。合同成立后至2021年1月31日，双方依约履行合同。2021年2月至5月，被告未支付保洁服务费。为此，原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告普雷帕克餐饮吧辩称，一、被告同意解除与原告签订的《保洁服务合同》。二、原告未按《保洁服务合同》约定履行义务，系其违约在先，导致双方无法继续履行合同，原告请求支付的保洁服务费没有事实和法律依据。1.原告为被告配备的保洁工作人员不符合合同约定，存在违约行为。双方在合同中第三条约定原告需为被告配备的工作人员年龄为30-45岁，但原告配备将近一半的保洁人员的年龄已超过该年龄段，有的甚至达到60周岁以上，被告多次要求原告更换不符合要求的工作人员，但原告一直不予更换。2.被告支付给原告保洁服务费后，原告并未按时向到被告处工作的保洁人员支 -3- 付工资，且未保障保洁人员的休假时间，导致保洁人员到被告的经营场所闹事，致使双方的合同无法继续履行。3.事实上原告从2021年2月起已不再配置工作人员到被告处进行保洁工作，从2021年2月起，被告处的保洁服务并未由原告提供，被告无需向其支付保洁服务费，其请求被告支付保洁服务费没有事实和法律依据。三、被告在履行本案合同过程中不存在违约行为，被告并没有单方终止合同，是由原告的原因无法派遣保洁人员到被告处工作，导致合同中止，由此造成的责任，应由原告自行承担，被告无需支付违约金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的电脑咨询单、保洁服务合同、付款截图、发票、合同解除通知书、顺丰快递单真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的2月份考勤表有异议，认为原告未提交原件核对，保洁人员在被告处工作，考勤应由被告进行。因双方在合同中并未约定由谁对保洁人员进行考勤，被告也提交了2月份考勤表，经对比，原告提交的2月份考勤表与被告提交的2月份考勤表在出勤人员名单上是一致的，但是对于某些员工具体的工作时间与休息时间是不一样的，被告属于用工单位，对员工的工作情况更为了解，且被告提交的2月份考勤表与2月份工资发放表相对应，对于原告提交的2月份考勤表本院不予认定，对于被告提交的2月份考勤表与2月份工资发放表的真实性本院予以认定。对原告提交的《关于普雷帕克酒吧保洁人员工资发放情况说明》，该说明系原告自行制作，与原告提交的2021年1月工资表中员工的工资不一致，工资表中记载的工资与原告提交的微信转账截图（实际发放工资）又有部分不一致，对《情况说明》，本院不予认定；微信转账截图仅能证明原告向部分员工发放了工资，不能证明原告所要证明的内容，对原告所要证明的内容本院不予认定；2021年1月工资表中有员工领取工资的签名，本院予以认定。原告认可被告提交的证据身份证复印件系其派遣到被告处工作的员工，对该证据真实性本院予以认定，从该身份证复印件可知，原告提供的员工确实有部分员工年龄超过了合同约定的30-45岁年龄段，不符合合同约定。被告提交的微信聊天记录截图不能证明其所要证明的内容，对该证据本院不予认定。被告提交证据保洁服务承包合同书、转账凭证、增值税发票的原件供法庭核对，对该组证据的真实性本院予以认定。对被告提交的第四组证据中的转账凭证的真实性本院予以认定，对欠休1月、2月份的天数，因被告没有提供1月份的考勤表，无法核对该证据的真实性，对该 -4- 证据本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年12月1日，原告俏家公司（乙方）与甲方熊威（被告的工作人员）签订《保洁服务合同》，约定：一、服务期限：乙方将于2020年12月1日至2021年11月30日对甲方指定的营业日区域及办公区域进行整体保洁服务。二、服务项目名称：保洁承包，所在地点：贺州市平桂区潇贺大道A地块（玩乐公园）。三、人员配置、承包费用及付款方式：1、乙方为甲方配备工作人员23人（含轮休人员），年龄30-45岁，女，无身体缺陷，有健康证。承包服务费为每月61600元。2、甲方在合同生效后，如未发现保洁质量问题，以开具的收据为准，以转账支票方式于每月15日前（如遇休息日或节假日，付款日期顺延）全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币61600元整。……七、违约责任：……3、如甲方不按合同规定的期限内向乙方付费，经乙方书面催讨后仍未支付时，对逾期未付的费用每逾期一天，按应付金额的0.5%支付滞纳金（经乙方书面催讨后仍未支付，乙方有权单方面终止该合同，并由甲方赔偿乙方两个月的请假服务费）。4、如甲乙方未按合同要求提供优质服务（按合同标准）给甲乙双方造成的损失，甲方有权向乙方收取合同款3000元违约金，或甲方原因导致工作无法正常开展的，由产生问题的部门承担责任，与乙方无关。5、甲、乙双方中途变更或终止合同，提前2个月通知对方，未及时通知对方的，应赔偿对方因此造成的损失，并支付1个月1000元整的违约金。 签订合同后，原告即安排保洁人员进场为被告提供保洁服务。2021年1月18日，被告经营者张岑峰向原告支付了2020年12月保洁费用23135元，2021年2月16日，支付2021年1月份保洁费用61100元。 2021年2月15日，被告（甲方）与案外人李洪洋（乙方）签订《保洁服务承包合同书》，约定：一、服务项目名称：保洁外承包，所在地点：大厅一楼、二楼、三楼、四楼。二、服务期限：2021年2月15日至2022年2月14日。三、人员配置、承包费用及付款方式：1、乙 -5- 方为甲方配备工作人员20人（含轮休人员）。2、甲方在合同生效后，如未发现保洁质量问题，以开具的收据为准，以转账支票方式于每月5日前（如有休息日和节假日、付款日期顺延）全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币73500元整。合同还约定了甲、乙双方的权利义务、违约责任等。签订合同后，案外人李洪洋即安排保洁人员进场为被告提供保洁服务。2021年3月13日，被告经营者张岑峰向李洪洋支付保洁服务费61600元。2021年4月26日，被告与贺州市平桂区绿优家政园林店（经营者李洪洋）签订《保洁服务承包合同》，合同内容除服务期限（2021年4月26日至2022年4月25日）与被告与李洪洋签订的合同不同外，其余合同内容均一致。2021年4月30日、5月11日，被告向贺州市平桂区绿优家政园林店转账支付保洁服务费70000元、73500元。从2021年2月起，原告为被告配备的保洁人员部分已离职，部分尚在岗，尚在岗的保洁人员已在李洪洋或贺州市平桂区绿优家政园林店处领取了工资。 2021年5月6日，原告向被告发出《合同解除通知书》，称因被告未按约定按时支付保洁服务费，构成违约，原告解除合同。被告于2021年5月8日收到该《合同解除通知书》。2021年5月20日，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告的工作人员熊威签订《保洁服务合同》，约定的服务项目是被告经营场所的保洁服务，在合同的履行过程中，支付原告保洁服务费的是被告的经营者张岑峰，可见熊威系代表被告签订《保洁服务合同》，真正的合同相对人是被告。该《保洁服务合同》内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效，原、被告应当按照约定履行各自义务。按合同约定，原告应为被告配备30-45岁的保洁人员，但实际上原告配备的保洁人员有将近一半的人员年龄超过50岁，超过双方约定的年龄段，不符合合同约定，不能提供优质服务，导致双方发生争议，原告构成违约。按照合同第七条第4小点的约定，原告应赔偿被告3000元违约金。被告认为原告配备的保洁人员年龄超标，保洁人员未领到工资在被告经营场所闹事，原告不能提供优质的服务，应按合同约定通知原告变更或终止合同，而非擅自与他人另行签订保洁服务承包合同。被告擅自终止合同，亦构成违约。被告将保洁服务承包给他人后不再向原告支付保洁服务费。根据《保洁服务合同》第七条第三小点约定，被告不按规定期限付费的， -6- 经原告书面催讨后仍未支付，原告有权单方终止合同。原告遂于2021年5月6日向被告发出解除合同通知书，被告于2021年5月8日收到该通知书，庭审中被告表示同意解除合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”及第五百六十五条“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。”的规定，原告请求解除双方签订的《保洁服务合同》的主张，本院确认原告与被告于2020年12月1日签订的《保洁服务合同》于2021年5月8日解除。 合同第七条第5小点约定双方中途变更或终止合同，提前2个月通知对方，未及时通知对方的，应赔偿对方因此造成的损失，并支付1个月1000元的违约金。被告应赔偿原告因此造成的损失及支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”的规定，原告诉请被告支付违约金1000元的主张，本院予以支持。关于原告的损失，双方约定每月的保洁服务费是61600元，其主张扣除保洁人员工资，剩余4900元，根据被告提交的2021年2月工资发放表，扣除保洁人员工资，剩余3667元。因原、被告提交的仅是一个月的收益情况，无法确定具体的损失，本院酌情确认原告每月的损失为4000元。原告于2021年5月6日发出解除合同通知，本院确认原告2021年2月-4月的损失为12000元（4000元×3个月）。被告应支付的原告损失与原告应支付给被告的3000元违约金相抵后，被告应赔偿原告损失9000元（12000元-3000元）。 关于滞纳金，合同约定经原告书面催讨后仍未支付的，支付滞纳金，原告未提交证据证明其向被告书面催讨服务费，结合原告诉请，本院确认滞纳金以9000元为基数，从起诉之日2021年5月24日起按年利率3.85%计算至实际清偿之日止。 -7- 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十五条、第五百七十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下： 一、原告贺州市俏家家政服务有限责任公司与被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧于2020年12月1日签订的《保洁服务合同》于2021年5月8日解除； 二、被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧于本判决生效之日起十日内支付原告贺州市俏家家政服务有限责任公司损失9000元； 三、被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧于本判决生效之日起十日内支付原告贺州市俏家家政服务有限责任公司滞纳金（滞纳金计算：以9000元为基数，从2021年5月24日起按年利率3.85%计算至实际清偿之日止）； 四、被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧于本判决生效之日起十日内支付原告贺州市俏家家政服务有限责任公司违约金1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费337元，减半收取计169元（原告已预交），由被告贺州市平桂区普雷帕克餐饮吧负担79元，原告贺州市俏家家政服务有限责任公司负担90元。 本判决为终审判决。 审 判 员 张媛月 -8- 二〇二一年六月二十三日 法官助理 李伶姣 书 记 员 戚瑞慧