天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初1766号原告：宋佳，女，1986年10月19日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津微旅嘉华国际旅行社有限公司，住所地天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼21层04室。法定代表人：王巨连。原告宋佳与被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋佳到庭参加诉讼，被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年05月1日至2020年08月30日工资53770元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金31200元(工作已满7年，故申请N+1补偿金)；3.请求判令被告支付原告2019-2020采暖费补贴335元，集中供暖补助费185元；4.请求判令被告支付原告2020年防暑降温费569.1元；5.请求判令被告支付原告2013-2019年员工防暑降温费共计4140元,支付2013-2018年采暖费共计2600元。事实和理由：原告自2013年5月7日至2020年8月30日在被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司工作,与被告签订劳动合同,任出纳职务。每月工资3900元,工资支付方式为银行转账。2020年8月30日双方解除劳动关系,解除原因为公司辞退。原告正常工作至2020年8月30日,因被告未依法支付原告工资、经济补偿金、采暖费、防暑降温费等，故为维护原告合法权益,向法院提出诉讼。天津微旅嘉华国际旅行社有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，依据原告庭审陈述及提交的证据本院认定事实如下。原告于2013年5月7日入职被告处工作，双方共订立3次劳动合同。其中2018年8月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告岗位为财务部出纳，月工资3500元，下发薪，每月15日或者20日通过银行转账发放上一自然月工资。工时为标准工时制，指纹打卡记录考勤。2019年10月之后被告通知原告居家办公，最后原告工作至2020年8月30日。另查，2020年9月17日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月24日，该委作出逾期未裁决证明书，未在法律规定的期限内作出裁决。本院认为，用人单位应依法向劳动者支付工资。庭审中，原告提交的证据能够证明原、被告在2013年5月7日至2020年8月30日期间存在劳动关系。关于欠付工资，原告提交被告盖章确认的欠付工资表可证明原告月均工资为3900元，自2019年5月至2020年8月被告认可欠付原告工资53770元。关于经济补偿金，被告向原告出具的解除劳动合同证明书，载明因被告原因解除双方劳动关系，符合给付原告经济补偿金的条件。原告在被告处工作7年4个月，因此被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金29250元。关于防暑降温费，原告主张被告未支付2013年至2020年防暑降温费4709.1元，被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其在本案中放弃抗辩和举证质证权利，故对原告主张本院予以采信。关于冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费，原告主张被告未支付原告2019年至2020年冬季采暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元，未支付2013-2018年采暖费2600元。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其在本案中放弃抗辩和举证质证权利，故对原告主张本院予以采信，被告应支付原告2013年至2018年、2019年至2020年冬季采暖补贴2010元、集中供热采暖补助费1110元。另，天津微旅嘉华国际旅行社有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020）第九十条的规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司给付原告宋佳2019年5月至2020年8月工资53770元；二、本判决生效后十五日内，被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司给付原告宋佳解除劳动关系经济补偿金29250元；三、本判决生效后十五日内，被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司给付原告宋佳2013年至2020年防暑降温费4709.1元；四、本判决生效后十五日内，被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司给付原告宋佳2013年至2018年、2019年至2020年冬季采暖补贴2010元、集中供热采暖补助费1110元；五、驳回原告宋佳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津微旅嘉华国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  孔郁人民陪审员  王焱人民陪审员  张梅二〇二一年六月二十九日法官助理张存栋书记员吕艳玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。