葫芦岛市龙港区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1403民初154号 （2021）辽1403民初206号 原告（另案被告）：葫芦岛路通物流有限责任公司。住所地葫芦岛市。 法定代表人：王某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：佟万强，辽宁一鸣律师事务所律师。 被告（另案原告）：李某，男，住葫芦岛市连山区。 委托诉讼代理人：孙振双，辽宁新亘律师事务所律师。 原告（另案被告）葫芦岛路通物流有限责任公司（以下简称路通公司）与被告（另案原告）李某劳动争议纠纷案，双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别提起诉讼，本院依法将两案合并审理，原告（另案被告）路通公司的委托诉讼代理人佟万强、被告（另案原告）李某及其委托诉讼代理人孙振双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路通公司诉称，原告（另案被告）路通公司与被告（另案原告）李某劳动争议一案已经葫芦岛市劳动争议仲裁委员会审理完毕，该委员会审理后作出葫劳人仲字【2020】第0132号仲裁裁决书。现原告（另案被告）路通公司不服该仲裁裁决，现依法提起诉讼，一、原告（另案被告）路通公司给付被告（另案原告）李某伙食补助费应为512.00元。《辽宁省工伤保险实施办法》第37条规定：“工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元”。依据该规定及葫芦岛市上年度职工月平均工资为4,956.08元的实际情况，被告伙食补助费应为512.00元（4,956.08÷30天×10%=512.00元）。二、原告（另案被告）路通公司给付被告（另案原告）李某停工留薪工资应为5,000.00元。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。依据上述规定被告（另案原告）李某停工留薪期一般不应超过12个月，因被告（另案原告）李某未能提供证据证明由劳动能力鉴定委员会确定的医疗终结期，因此应以被告（另案原告）李某入院治疗至出院终结治疗的期间作为停工留薪期，同时结合被告（另案原告）李某伤残等级为九级的实际情况，其停工留薪期应为31天。被告（另案原告）李某的停工留薪工资应为5,000.00元。综上所述，路通公司诉至法院，要求：一、原告路通公司（另案被告）给付李某（另案原告）伙食补助费512.00元、停工留薪工资5,000.00元。住院医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金按葫劳人仲字【2020】第0132号仲裁裁决书予以确认；二、由被告（另案原告）李某承担诉讼费用。 被告李某辩称，伙食费应当按照葫芦岛市中级法院关于交通事故人身损害赔偿标准计算，住院伙食补助费标准每天100.00元，住院31天，应当为3,100.00元。被告（另案原告）李某的月工资应当是8,000.00元，作为大车司机在这个行业中月工资最少是8,000.00元。 另案原告李某诉称，原告李某（另案被告）于2017年4月16日，在他人的引荐下来到被告（另案原告）路通公司处开始从事司机工作。2018年5月3日22时许，原告李某（另案被告）驾驶被告（另案原告）路通公司单位的辽Ｐ×××××危化品运输车，行驶在山东省东营市垦利县时，发现发动机部位冒烟起火，原告李某（另案被告）随后跳车逃生，因此受伤严重。原告李某（另案被告）受伤后，先后两次在锦州医科大学附属第一医院就医，共住院31天。鉴定为九级伤残。医嘱每年要继续治疗进行注射玻璃酸钠要花费1,100.00元。原告李某（另案被告）月工资为8,000.00元。经劳动仲裁，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的葫劳人仲字（2020)第0132号裁决，部分错误。其中第一项，关于伙食费，标准太低，应当按100.00元每天计算。第3、5项一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，计算时依据本人工资5,000.00元错误，原告李某（另案被告）作为大车司机，实际工资为每月8,000.00元以上，本人工资应当按8,000.00元计算。第6项，关于停工留薪工资，按5,000.00元本人工资计算错误，只支持一个的停工留薪工资错误，应当按本人工资8,000.00元计算，支付两年的停工留薪工资。对第一项关于医疗费、护理费的裁决、对第2、4项裁决没有意见。没有支持营养费、交通费、后续治疗费错误。因原告李某（另案被告）受伤部位的特殊性，每年要定期进行注射治疗，对后续治疗费，被告（另案原告）路通公司理应支付。原告李某（另案被告）不服葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的葫劳人仲字（2020)第0132号裁决书，向贵院提起诉讼，要求：一、判令被告（另案原告）路通公司给付原告李某（另案被告）医疗费13,406.88元;护理费4,476.40元(144.40元×31天）；伙食补助费3,100.00元(100.00元×31天)；营养费1,550.00元(50.00元×31天)；交通费2,000.00元;二、判令被告（另案原告）路通公司给付原告李某（另案被告）一次性伤残补助金9个月本人工资72,000.00元；三、判令被告（另案原告）路通公司给付原告李某（另案被告）一次性伤残就业补助金12个月本人工资96,000.00元；四、判令被告（另案原告）路通公司给付原告李某（另案被告）一次性医疗补助金9个月葫芦岛市2019年度职工平均工资44,604.72元(4,956.08元×9个月）；五、判令被告（另案原告）路通公司给付李某工伤后两年的工资192,000.00元；六、判令路通公司给付原告李某（另案被告）后续治疗每年注射玻璃酸钠费用22,000.00元（1,100.00元×20年）。 另案被告路通公司辩称，针对原告李某（另案被告）诉讼请求第一项，医疗费、护理费予以认可，伙食补助费不予认可，应为512.00元，营养费、交通费无事实依据，不应给付。诉讼请求第二项、第三项，一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金应按本人工资标准5,000.00元进行计算。诉讼请求第四项予以认可。诉讼请求第五项，停工留薪期一个月工资数额应为5,000.00元。诉讼请求第六项无事实及法律依据不予认可。 经审理查明，李某于2017年4月16日经人介绍到路通公司从事危险品货物运输司机工作，双方未签订书面劳动合同，路通公司未给李某缴纳社会保险。 2018年5月3日，李某在工作时受伤。李某受伤后在锦州医科大学附属第一医院住院治疗，累计住院治疗31天，单位未安排护理人员。 2020年1月13日，葫芦岛市人力资源和社会保障局认定李某系工伤。2020年7月20日，葫芦岛市劳动鉴定委员会出具职工工伤劳动能力鉴定结论书，评定李某的身体伤残程度为九级。2020年9月2日，依据李某申请，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字（2020）第0132号仲裁裁决书，裁决:“1、被申请人（路通公司）支付申请人（李某）住院医疗费13,406.88元、护理费4,476.40元、伙食补助费1,343.33元（1,300.00元÷30日×31日）;2、解除申请人与被申请人劳动关系；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60,000.00元（12个月×5,000.00元）；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金44,604.72元（9个月×4,956.08元）；5、被申请人支付申请人一次性伤残补助金45,000.00元（9个月×5,000.00元）;6、被申请人支付申请人停工留薪期间工资60,000.00元（12个月×5,000.00元）；以上款项共计228,831.33元，由被申请人在本裁决生效起10日内支付给申请人；7、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。”双方均不服仲裁裁决，分别诉至法院，均要求判如所请。 庭审中，双方对李某工作时间及工作岗位、受伤事实及住院治疗情况、工伤认定、伤残等级、解除劳动关系、住院医疗费13,406.88元、护理费4,476.40元、一次性工伤医疗补助金44,604.72元均无异议。 另查明，危险品货物运输车辆须由两名司机共同驾驶，李某为主班司机，路通公司每月将主班司机及副班司机的工资均打入李某账户中，由李某将工资支付给副班司机。李某在另案庭审笔录中自述其主班司机月工资为5,000.00元，副班司机月工资为4,800.00元。 上述事实，有当事人陈述，账户交易明细、诊断书、病历、仲裁裁决书、庭审笔录等证据经庭质证，予以认定。 本院认为，首先，李某受伤后经葫芦岛市人力资源和社会保障局工伤认定和葫芦岛市劳动鉴定委员伤残等级鉴定，确定李某为工伤，伤残等级为九级，李某依法应当享受相应的工伤保险待遇，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因路通公司未给李某缴纳工伤保险，故李某应当依法享受的工伤保险待遇由路通公司承担； 第二，关于双方均无异议的事实和主张。庭审中，双方对解除劳动关系、医疗费13,406.88元、护理费4,476.40元、一次性工伤医疗补助金44,604.72元等事实和主张均无异议，系双方的真实意思表示，内容亦不违反法律规定，对上述双方无异议的事实和主张依法予以确认； 第三，关于李某月工资数额的问题。庭审中，路通公司提供工资的转账明细，李某提供了工资“钉钉明细”等证据，结合李某庭审中的陈述和自认，可以认定李某的月工资额为5,000.00元； 第四，关于李某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定：“工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资计发基数……九级伤残为9个月……。一次性伤残就业补助金计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算，……九级为12个月……。”根据上述规定，以李某的月工资额为标准计算，则李某的停工留薪期间工资为：60,000.00元（12个月×5,000.00元）、一次性伤残补助金为45,000.00元（9个月×5,000.00元）、一次性伤残就业补助金为60,000.00元（12个月×5,000.00元）； 第五，关于住院伙食补助费、交通费、营养费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定：“工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。”葫芦岛市龙港区月最低工资标准为1,300.00元，按照上述规定，则李某伙食补助费为：1,343.33元（1,300÷30天×31天）。关于交通费，李某未提供证据予以证实，对李某该项主张依法不予支持。关于营养费，李某提供的住院病历中的长期医嘱载明住院期间为普食，临时医嘱及长期医嘱中均无“加强营养”医嘱记载，李某该项主张无事实和法律依据，对其该项主张依法不予支持； 第六、关于后续医疗费的问题。李某主张的后续治疗费尚未发生，费用的数额亦不确定，李某可在该费用实际发生后另行主张，故对李某该项主张依法不予支持，综上，李某以上各项工伤保险待遇费用共计为228,831.33元，上述费用依法由路通公司负担。 综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、葫芦岛路通物流有限责任公司与李某之间的劳动关系解除。 二、葫芦岛路通物流有限责任公司于本判决生效后十日内向李某工伤保险待遇费用共计228,831.33元（医疗费13,406.88元、护理费4,476.40元、伙食补助费1,343.33元、停工留薪期间工资60,000.00元、一次性伤残补助金45,000.00元、一次性工伤医疗补助金44,604.72元、一次性伤残就业补助金60,000.00元）。 三、驳回葫芦岛路通物流有限责任公司其他诉讼请求。 四、驳回李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费每件10.00元，合计20.00元，由被告（另案原告）葫芦岛路通物流有限责任公司负担20.00元，于本判决生效之日起向葫芦岛市龙港区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。原告（另案被告）李某预交案件受理费10.00元予以退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  张伟波 审 判 员  王笑言 人民陪审员  张 爽 二〇二一年六月二十三日                           法 官 助理 刘 波                          法 官 助理 朱小璇                          书 记 员 甘 蕾