山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0112民初3981号 原告：刘秋菊，女，1983年3月13日出生，汉族，济南金一福建筑科技有限公司职工，住济南市历城区。 被告：山东启展建筑工程有限公司，住所地济南市历城区。统一社会信用代码913701123071068113。 法定代表人：郑章哲，经理。 委托诉讼代理人:王立军，山东沃德律师事务所律师。 原告刘秋菊与被告山东启展建筑工程有限公司（以下简称启展建筑公司）劳动争议一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月1日公开开庭进行了审理。原告刘秋菊，被告启展建筑公司的委托诉讼代理人王立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘秋菊向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付剩余基本工资3019.35元及加班费92617.63元（其中平时加班工资41868.17元，周末加班工资25645.86元，节假日加班工资25103.60元），基本工资和加班费合计95636.99元；2.被告承担本案相关费用。 刘秋菊当庭增加诉讼请求：要求被告支付2年的带薪年休假工资合计11162.79元。事实与理由：刘秋菊与启展建筑公司于2020年9月7日协商签订了一年期固定期限劳动合同，并于2020年9月8日正式在启展建筑公司上班，刘秋菊于2021年1月14日被启展建筑公司无理由单方辞退，经济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决启展建筑公司仅支付刘秋菊基本工资的一部分及辞退赔偿，现请求法院支持刘秋菊申请启展建筑公司支付相关另一部分基本工资及加班费请求，基本工资及加班费详情如下：1、基本工资包括了2020年12月整月基本工资为12000元，2021年1月1日至14日基本工资为5419.4元，已裁决基本工资为14400元剩余基本工资为3019.35元。2、加班费包括2020年9月8日到2021年1月14日的平时加班时间322.53小时，平时加班费41868.17元，周末加班时间190.28小时，周末加班费25645.86元，节假日加班时间100.98小时，节假日加班费25103.60元。 启展建筑公司辩称，一、刘秋菊要求支付剩余基本工资3019.35元没有依据。刘秋菊本人工作失职，工作期间与公司其他员工对接工作过程中经常发生矛盾、经常无故与其他员工争吵，在与合作单位对接工作过程中也经常争吵，不能正常交流对接，不能如期完成单位的工作并且严重违反用人单位规章制度。但在仲裁裁决书已经裁决刘秋菊的工资纠纷的情况下，启展建筑公司收到裁决书后已经依照裁决书确定的裁决内容支付完毕，不存在欠刘秋菊基本工资的事实。二、启展建筑公司从未安排刘秋菊加班，刘秋菊的证据也不能证明其加班的事实。同时依据双方劳动合同第四章第4条约定：“乙方（刘秋菊）因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。乙方（刘秋菊）自行加班的须征得甲方（启展建筑公司）确认同意，否则，甲方（启展建筑公司）不承担支付加班报酬的义务”。同时，单位规章制度第二条第十项规定：“如有加班情况需向部门负责人及人力资源领导提交《员工加班审批单》进行审核，审核通过后的加班发放加班费。未申请或未审核批准的不视为加班，不予发放加班费。”故，刘秋菊要求支付加班费的主张没有事实依据，且不符合单位规章制度和双方合同约定依法不应予以支持。人民法院对此类案件亦有相关判例。按照同案同判的司法解释和规定，刘秋菊之主张理应被驳回。根据刘秋菊提交证据，刘秋菊从一开始入职当天就开始搞录音，蓄谋已久，不怀好意。根本不像是一个正常找工作上班的普通打工者，反而像是一个久经沙场的职业诉讼老手。为此，特提请法庭对其进行同类案件核查，以便查清楚刘秋菊是否存在类似职业诉讼之行为。鉴于刘秋菊的工作期间所作所为，给启展建筑公司经济上带来了损失，启展建筑公司将另案对刘秋菊提起诉讼，追究刘秋菊的责任。刘秋菊在启展建筑公司工作未满一年，不享受带薪年休假待遇。综上所述，启展建筑公司请求法院依法驳回刘秋菊诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.2020年9月7日，启展建筑公司与刘秋菊签订了期限为2020年9月7日至2021年9月7日的劳动合同，合同约定月度薪资12000元，合同中并约定甲方（启展建筑公司）严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方（刘秋菊）的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，但乙方因未完成工作任务而自愿延长工作时间除外，乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。刘秋菊在启展建筑公司从事预结算员工作，2021年1月14日被启展建筑公司口头辞退，启展建筑公司未说明与刘秋菊解除劳动合同的理由，亦未提交相关证据。刘秋菊的工资发放至2020年11月。刘秋菊主张其在岗工作期间存在延长工作时间、双休日及法定节假日加班的情况，并提交与负责人韩玉强、财务单桂芝2021年1月14日的电话录音、2021年1月13日与公司员工在办公室的现场录音及与韩玉强、王玉美、单桂芝、郑小伟、孙长建、薛强宽等人的微信聊天记录。启展建筑公司对上述证据均不认可。启展建筑公司提交了其单位规章制度照片，证明其公司关于员工加班有明确规定流程；启展建筑公司提交刘秋菊在岗工作期间的考勤表复印件，其上有考勤员的签字；启展建筑公司另提交委托合同及工时证明单，证明刘秋菊在一个月内没有完成的工作启展建筑公司委托给另一家单位，在六天内完成。刘秋菊对上述证据不予认可。 2.2021年1月18日，刘秋菊为申请人，以启展建筑公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1.被申请人支付申请人2020年12月、2021年1月工资14400元，2020年9月8日至2021年1月14日加班费92617.63元（含平时加班费41868.17元，周末加班费25645.86元，节假日加班费25103.60元）；2.被申请人支付申请人辞退赔偿金6000元，年休假10天基本工资6000元；庭审中，申请人将第二项仲裁请求年休假变更为2020年10天年休假工资、2021年10天年休假工资，合计数额12000元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案字〔2021〕第56号-1仲裁终局裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资14400元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付赔偿金6000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决款项共计20400元，启展建筑公司已于2021年4月1日支付给刘秋菊。 本院认为，2020年9月7日至2021年1月14日期间，刘秋菊与启展建筑公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。双方所签劳动合同约定刘秋菊月工资12000元，刘秋菊在岗工作至2021年1月14日，启展建筑公司支付刘秋菊工资至2020年11月，应支付刘秋菊2020年12月1日至2021年1月14日工资16965.51元（12000+12000÷21.75×9个工作日），刘秋菊主张17419.35元（14400元+3019.35元），证据不足，本院予以部分支持。启展建筑公司无正当理由将刘秋菊辞退，应当支付刘秋菊违法解除劳动合同赔偿金6000元。双方劳动合同中明确约定“甲方（启展建筑公司）严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方（刘秋菊）的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，并依法给与乙方补休或支付加班加点工资，但乙方因未完成工作任务而自愿延长工作时间除外，乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务”，刘秋菊主张劳动合同处签名是本人所签，认可其中月工资12000元的内容，但对其他合同约定内容不认可，对此刘秋菊未提交证据证明，本院不予采信，对劳动合同中的上述约定，本院予以认可。刘秋菊提交的与韩玉强的通话录音中，韩玉强虽有“天天晚上加班，没问题”的表述内容，但该内容不能证明刘秋菊每天都存在加班的事实，刘秋菊提交的微信聊天记录仅能证明与启展建筑公司有关员工围绕工作所作的沟通交流，无法证明存在加班工作的事实，且双方就如何安排加班已在劳动合同中作出了约定，刘秋菊没有其他证据相佐证，仅以微信聊天记录无法证明其实际的出勤和工作情况，因此，对刘秋菊要求支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，刘秋菊入职启展建筑公司不满12个月，刘秋菊未提交证据证明其在启展建筑公司处符合享受年休假的条件，对刘秋菊要求支付未休带薪年休假工资的请求，证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、山东启展建筑工程有限公司支付刘秋菊2020年12月1日至2021年1月14日工资16965.51元，扣减已支付的14400元外，余款2565.51元于本判决生效之日起十日内支付； 二、山东启展建筑工程有限公司支付刘秋菊违法解除劳动合同赔偿金6000元（已支付完毕）； 三、驳回刘秋菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东启展建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二一年六月二十二日 法官助理  吕晓娴 书 记 员  周 佳