湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0304民初1734号 原告：龚志成，男，1987年10月30日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。 委托诉讼代理人：欧阳延安，湖南唯楚（湘潭）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李智，湖南唯楚（湘潭）律师事务所实习律师。 被告：湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司，住所地湘潭市岳塘区岳塘街道湘钢梅塞尔厂办公楼。 法定代表人：张德富，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王继文，湖南金州（湘潭）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文慧，湖南金州（湘潭）律师事务所实习律师。 原告龚志成与被告湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司（以下简称梅塞尔公司）劳动争议一案，本院于2021年4月26日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧阳延安、李智及被告委托诉讼代理人王继文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚志成向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付违法解除合同赔偿金133000元；2、请求法院判令被告补发未足额支付的工资58500元；事实与理由：2011年7月11日原告龚志成进入到被告梅塞尔公司上班，从事物流工作，所属部门为物流配送部。2017年8月25日，龚志成与梅塞尔公司签订了劳动合同，合同约定龚志成的工作岗位为配送主管，工作地点为湖南省内。2019年5月，梅塞尔公司发现了有客户倒卖公司产品赚取差价的事情，后经调查得知是公司销售员工所为，员工所在的物流配送部对此事只负轻微的关联责任，但公司已对龚志成不再信任。从2019年7月开始，在既无任何人事调整安排，也无任何通知的情况下，将原告的工资从每月到手7000元左右降到每月4000元左右。从2020年1月份开始更是将每月到手工资降到了2500元左右。2020年9月9日，梅塞尔公司以龚志成个人绩效不达标和严重违反公司劳动纪律为由向龚志成送达了即时解除劳动合同的通知，要求龚志成收到通知后办理离职手续。龚志成认为梅塞尔公司对其进行调岗降薪的行为应视对劳动合同的变更，梅塞尔公司没有通过任何书面文件与龚志成进行协商损害了龚志成的合法权益。龚志成于2021年3月1日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月12日作出潭劳人仲案字[2021]第103号仲裁裁决书，龚志成不服该仲裁，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告梅塞尔公司辩称：一、龚志成要求补发工资的诉讼请求违反事实和法律依据。1、根据龚志成与梅塞尔公司于2017年8月25日续签的《劳动合同》，龚志成的工作岗位一直是物流配送部的主管，工作地点也一直在湖南，故龚志成的工作内容和工作地点并不存在变更的情形；2、根据有关法律规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。梅塞尔公司在未改变合同约定的工作岗位和工作环境的情况下，于2019年7月份将龚志成的工作内容由液态气体的调度调整为瓶气调度，工作岗位一直在物流配送部；3、梅塞尔公司已按照《劳动合同》约定及公司规章制度足额支付了龚志成所在岗位的劳动报酬，不存在补发工资的事由，且龚志成自2019年7月至解除合同前均接受并领取了劳动报酬；4、龚志成利用公司打卡考勤的漏洞，在打卡后不上班、脱岗，存在欺诈违规行为，其行为导致梅塞尔公司未能及时发现而仍然按照公司规章制度发放工资，梅塞尔公司有权要求龚志成以不当得利返还。二、龚志成存在多次无故旷工严重违反公司纪律的情形，梅塞尔公司解除劳动合同的行为合法合规，不属于法定需要支付经济补偿金的情形。1、龚志成的上班时间为8:00-16:30，但从龚志成的打卡记录来看，龚志成出现多次早上6、7点左右、晚上9点左右才打卡的行为，且在调取龚志成打卡视频资料并走访龚志成同事及公司门卫后得知，龚志成在打卡后并未进入办公区域。梅塞尔公司调查到相关情况后与龚志成进行了沟通，但自2020年9月1日开始，龚志成在梅塞尔公司便再无任何打卡记录，直至公司于2020年9月12日向其送达了即时解除劳动合同的通知。梅塞尔公司《员工手册》第四十七条规定，连续旷工五天以上（含五天），全年累计旷工十天以上（含十天），属于严重违反公司规章制度的行为，可解除劳动合同。员工违反公司规章制度解除劳动合同的，该解除行为不属于劳动法规定的应当给予经济补偿的范围；2、梅塞尔公司解除龚志成劳动合同的手续合法合规，处理结果通知了工会并经工会签字同意，且向龚志成个人出具了即时解除劳动合同的通知，龚志成也在证明书上签字确认。综上，梅塞尔公司解除龚志成劳动合同的行为合法合规，请求法院依法驳回龚志成的全部诉讼请求。 原告龚志成为支持其诉讼请求，向本院提交了原告身份信息、被告工商信息、员工手册、劳动合同、即时解除劳动合同的通知、解除（终止劳动合同）证明书、工资条、人事任命文件、倒卖公司产品事件关联责任人员考核通报、仲裁裁决书作为证据，对于原告身份信息、被告工商信息、劳动合同、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性及证明目的本院均予以认可，对于员工手册、即时解除劳动合同的通知、解除（终止劳动合同）证明书、工资条、人事任命文件、倒卖公司产品事件关联责任人员考核通报的真实性、合法性、关联性予以认可，对于证明目的不予认可。 被告梅塞尔公司为支持其答辩意见，向本院提交了员工手册、劳动合同、工资条、打卡记录表、考勤视频、证人证言、《即时解除劳动合同的通知》、解除（终止劳动合同）证明书、微信聊天记录、个人绩效考核资料作为证据，因证人证言不符合证据的形式，本院不予认可；对于聊天记录的真实性无法确认，本院不予认可；对于员工手册、劳动合同、工资条、打卡记录表、考勤视频、《即时解除劳动合同的通知》、解除（终止劳动合同）证明书、个人绩效考核资料的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以认可。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 2011年，龚志成入职梅塞尔公司，在公司物流配送部从事物流工作。2017年8月25日，龚志成与梅塞尔公司续签了《劳动合同》，合同约定：第一条、本合同的类型为无固定期限合同，自2017年8月27日起，至合同终止的法定条件出现时止；第二条、龚志成的工作内容为配送主管，工作地点为湖南；第十三条、梅塞尔公司根据龚志成所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩及被申请人的薪酬体系、分配制度、效益情况等，确定龚志成的劳动报酬，按月以人民币形式支付给龚志成；第三十四条第（二）款第（2项）、连续旷工五天以上（含五天），全年累计旷工十天以上，属于严重违反规章制度和劳动纪律，梅塞尔公司可以解除合同，不支付经济补偿金。2019年7月,梅塞尔公司向龚志成发出倒卖公司产品事件关联责任人员考核通报，通报载明公司员工为谋取私利倒卖公司产品事件，故扣除物流配送部液体配送主管龚志成1个月绩效奖金。随后，龚志成的工作内容由原来的液体配送调整为瓶气配送，固定工资和月奖金绩效同时进行了调整，其他福利没有变化。2019年7月以前，龚志成的固定工资为每月5033.45元，月奖金基数为2606.53元；2019年8月固定工资调整为4223元，月奖金基数调整为2100元，2019年9月起固定工资调整为4084.8元，月奖金基数调整为2723.2元，此后没有变化。2020年4月以后，龚志成在上班打卡后并未进入办公区域工作，而是直接离开了公司。2020年9月开始，龚志成再未去梅塞尔公司打卡。2020年9月9日，梅塞尔公司在征得工会同意后向龚志成作出了《即时解除劳动合同的通知》，《通知》载明：鉴于你在劳动合同期内，个人绩效长期不达标，且个人严重违反公司的劳动纪律，根据你与公司签订的《劳动合同》中第三十四条第（二）款第（2）项的规定，公司决定即日解除与你签订的劳动合同。龚志成于2020年9月11日收到了该《即时解除劳动合同的通知》，并于2020年9月16日在解除（终止劳动合同）证明书上签字，确认解除合同的日期为2020年9月10日。另湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司工会委员会于2020年9月10日在解除（终止）劳动合同证明书上进行签章。 另查明，2011年7月11日，龚志成签收了梅塞尔公司《员工手册》，《员工手册》第七十四条第一款规定：以下严重违反公司的规章制度行为，可解除劳动合同：…连续旷工五天以上（含五天），全年累计旷工十天以上（含十天）。 判决的理由与结果 本院认为，龚志成与梅塞尔公司签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，且未违反法律法规强制性规定，合法有效。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，龚志成自2020年4月开始经常存在上班打卡后不去工作岗位工作的情形，且自2020年9月1日-9月8日间未打卡上班，对此龚志成未提供证据证明其未打卡的合理事由，故梅塞尔公司自2020年9月开始对龚志成按旷工处理并无不当。《劳动合同》第三十四条第（二）款第（2项）及《员工手册》第四十七条第一款规定：以下严重违反公司的规章制度行为，可解除劳动合同：连续旷工五天以上（含五天），全年累计旷工十天以上（含十天）。由于龚志成严重违反公司规章制度，梅塞尔公司依据《劳动合同》、《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定解除与龚志成的劳动合同，且湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司工会委员会在解除（终止）劳动合同证明书上进行了签章，故梅塞公司解除与龚志成的劳动合同并未违反法律规定，对龚志成请求法院判决梅塞尔公司支付违法解除合同赔偿金133000元的诉讼请求本院不予支持。 龚志成的工作内容在2019年由液体配送调整至瓶气配送，并没有超出双方劳动合同约定的配送主管的工作范围。虽然龚志成的固定工资和月奖金基数随工作内容进行了调整，但是《劳动合同》中约定龚志成的工资是根据所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩及被申请人的薪酬体系、分配制度、效益情况等来确定。在龚志成的工作内容发生变化的情形下，梅塞尔公司对其薪资进行调整，薪资水平不低于湖南省政府规定的月最低工资标准，梅塞尔对龚志成薪资进行调整的行为并未违反法律法规的规定，对于龚志成请求法院判令梅塞尔公司补发未足额支付的工资58500元的诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告龚志成的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告龚志成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 杨   林 二〇二一年六月二十三日 法官助理毛婷 代理书记员 毛婷（兼）