广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1881民初2150号原告：曾翠银，女，1970年11月9日出生，汉族，广东省英德市人，住广东省英德市×××××委会池塘仔组，身份证号码：440××××××××××××429。委托诉讼代理人：莫凡，广东才畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘金花，广东才畅律师事务所律师。被告：英德市英德中学，地址：英德市××××××××××。法定代表人：罗彬明，系该学校校长。委托诉讼代理人：李文方，广东浈阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾龙，广东浈阳律师事务所律师。原告曾翠银诉被告英德市英德中学劳动合同纠纷一案，本院2021年3月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾翠银及其委托诉讼代理人莫凡、被告英德市英德中学的委托诉讼代理人李文方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾翠银向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2008年至2017年应当由被告承担的社会保险费用71279.10元；2、判令被告向原告支付解除合同经济补偿金（1900×12月）22800元。3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告应当根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，缴纳原告作为企业职工就职期间（2008年至2020年10月31日）的社会保险费用中被告应当承担的部分。被告企业2008年至2017年5月间没有为原告缴纳社保费用，原告2017年5月17日、23日，2020年12月11日补缴社保费时为被告企业垫付合计71279.10元，该部分应当由被告承担。对于劳动仲裁裁决书不予支持的2017年5月17日、23日原告为被告垫付的企业社会保险费用：1、仲裁裁决书认为原告在2017年5月17日、23日补缴时为被告垫付的企业养老保险费用部分已过仲裁时效，不予支持，原告认为仲裁委适用法律错误。2、企业为劳动者缴纳企业部分的职工社会保险义务属于劳动者应得的劳动报酬，因此，被告应当履行为原告缴纳企业社会保险费用的义务。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，职工社会保险作为职工福利待遇是劳动者应得的劳动报酬。3、原告在2017年5月17日、23日补缴时为被告垫付的企业养老保险费用部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受第一款规定的仲裁时效的期间限制，原告在劳动合同终止之日起一年内提起劳动仲裁，2017年5月17日、23日原告补缴时为被告垫付的48361.4元是被告未履行的劳动报酬范围内的义务，未过仲裁时效，应由被告承担。二、被告单方面辞退原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，原告2008年至2020年在被告企业工作已满十二年，被告应当支付原告经济补偿金为：1900元×12月=22800元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告英德市英德中学答辩称，一、用人单位为职工缴纳的社会保险费不属于劳动报酬。社会保险费的缴纳包括两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。作为劳动者，其劳动报酬就是劳动者给用人单位提供劳动后，用人单位应给予劳动者对价，即工资收入。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定的义务，具有强制性，不能支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定可见，劳动报酬与社会保险是两个独立的项目，用人单位为职工缴纳的社会保险费不属于劳动报酬，只有劳动者个人缴纳的部分才属于其劳动报酬。二、原告2017年5月17日、23日垫付的社会保险金已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告早在2017年5月17日前就知道被告未为原告购买社会保险，并分别于5月17日、23日自行垫付了相应的社会保险费（包括被告应付部分），原告从2017年6月开始的社会保险费就由被告缴纳或代缴，因此，原告早在2017年5月17日就知道其权利受到侵害，但却直至2021年1月28日才申请劳动仲裁，期间既未向被告主张权利，也未向有关部门请求权利救济，被告亦从未表示同意补偿给原告，未发生时效中断的事由，本案的时效应当从2017年5月24日起算，至2018年5月24日仲裁时效届满，至原告提起劳动仲裁申请仲裁时效届满已超过2年多。三、原告垫付的费用部分依法属于原告承担的费用。根据原告提供的完税证明证实，原告在2017年5月17日支付的60016.76元中，有14445.12元应由原告承担；2017年5月23日缴纳的4649.6元中，有1859.84元应由原告承担。退一万步说，即使2017年5月23日前原告垫付的社保费未过仲裁时效，也只有48361.4元应由答辩人承担，何来的71279.1元，综上所述，答辩人认为，英劳人仲案字[2021]27号《仲裁裁决书》的裁决并无不当，请依法按照该裁决结果作出判决。本院经审理认定事实如下：2008年10月，原告曾翠银入职被告英德市英德中学，工作岗位是清洁工，双方未签订书面劳动合同。当时双方约定原告的工资为600元/月，后来随着时间陆续调整，至2020年9月、10月份的工资为1940元/月。原告曾翠银入职被告英德市英德中学后，被告英德市英德中学自2017年3月才开始为原告曾翠银缴交社会保险，2017年5月9日，原告曾翠银经被告英德市英德中学同意，向英德市社会保险基金管理局补缴养老保险64666.36元，其中包括单位应承担部分48361.4元，该款由原告曾翠银全额支付。2020年10月31日，被告英德市英德中学以清洁工作需交由第三方承包不再保留该岗位为由，与原告曾翠银解除劳动关系，被告英德市英德中学补发了2020年11月份工资后，双方劳动关系终止。2020年12月11日，原告曾翠银向英德市社会保险基金管理局一次性缴纳基本医疗保险合计24563.48元，庭审中，原、被告双方确认原告曾翠银在双方终止劳动关系前十二月的平均工资为1900元。2020年12月16日，原告曾翠银以被告英德市英德中学作为被申请人向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告英德市英德中学支付：1、2008年10月至2020年10月期间解除劳动关系的经济补偿23280元；2、2008年10月2017年2月期间原告曾翠银垫付用人单位未依法缴纳社会保险费71279.1元。2021年3月11日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字[2021]27号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿22800元。二、自本裁决书生效之日起五日内，由被申请人向申请人支付垫付用人单位未依法缴纳基本医疗保险费17861.26元。原告曾翠银对裁决不服遂向本院提起诉讼，提出上述诉求。另，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁阶段于2021年1月28日向英德市社会保险基金管理局发送协助调查函，委托该单位核算原告曾翠银于2020年12月11日一次性缴纳基本医疗保险21271.92元的款项中，被告英德市英德中学应承担的费用是多少，英德市社会保险基金管理局复函确定该费用中被告英德市英德中学应承担的是16215.48元，在本案庭审中，原、被告双方对该金额均无异议。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告曾翠银与被告英德市英德中学虽未签订书面劳动合同，但相关事实证明曾翠银与被告英德市英德中学存在事实劳动关系。本案的争议焦点是原告曾翠银于2017年5月17日、23日垫付的企业养老保险有无过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告曾翠银于2017年5月17日、23日进行企业养老保险的补缴时，英德市社会保险基金管理局向其出具的发票中明确注明了用人单位应承担的部分，其对于自身权利受到侵害的事实在补缴后已经知道，原告曾翠银未提交证据证实仲裁时效存在中断、中止的情况，因此，其请求被告英德市英德中学返还原告曾翠银垫付用人单位未依法缴纳的养老保险费用的仲裁时效已经届满。原告曾翠银于2020年12月11日补缴基本医疗保险费合计24563.48元，原、被告双方确认其中被告英德市英德中学应承担的金额为17861.26元，被告英德市英德中学抗辩原告曾翠银补缴的基本医疗保险费中包含原告曾翠银离职后2个月的费用，应予以扣除，但被告英德市英德中学在本院限定的期限内未提交该费用的具体金额及计算依据，原告曾翠银对此也未予以确认，因此，被告英德市英德中学抗辩的理由不成立，不予采纳。本院对于原告曾翠银诉请被告英德市英德中学返还其2020年12月11日补缴基本医疗保险费中为用人单位垫付的费用17861.26元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告英德市英德中学于本民事判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾翠银经济补偿22800元。二、限被告英德市英德中学于本民事判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾翠银垫付用人单位未依法缴纳基本医疗保险费17861.26元。三、驳回原告曾翠银其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告曾翠银负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  李广瑶二〇二一年六月十八日书记员  赖彩霞附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。温馨提示：若对判决书无异议，原、被告可在判决书生效后自行联系赔偿事宜，也可将赔偿款及诉讼费均汇入以下法院账号：户名：英德市人民法院账号：7133×××××345开户行：中国银行清远英德光明路支行请在汇款单的备注栏注明案件案号，否则，无法入账。