宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）宁01民特118号 申请人：内蒙古诚捷华众人力资源服务有限公司。 法定代表人：赵某。 委托代理人：王某。 被申请人：周某，住甘肃省张家川回族自治县。 申请人内蒙古诚捷华众人力资源服务有限公司（以下简称内蒙古诚捷华众公司）与被申请人周某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年5月25日立案后，依法组成合议庭，适用特别程序依法进行了审查。本案现已审查终结。 内蒙古诚捷华众公司申请称，1.请求撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲宇[2021]第106号仲裁裁决；2.本案的申请费由被申请人承担。事实和理由：劳动仲裁查明事实不清，导致仲裁裁决适用法律明显错误。被申请人于2018年7月应聘到申请人公司银川项目部工作，工作性质为叉车工，月基本工资为2000元，社保费用已发放给被申请人，绩效工资按产量增加。工作期间申请人未拖欠被申请人工资及劳动报酬，因申请人在工作期间违反劳动纪律，给申请人造成严重损失，申请人对其进行训导，但是被申请人于5月中旬擅自脱离工作岗位，并且个人原因提出离职，不应支付任何经济补偿。对于未休年休假问题劳动仲裁查明有误，被申请人年休假已于2021年4月和5月全部休完，有被申请人的考勤表作为依据。申请人不应支付被申请人未休年休假工资695.63元。对于补缴各项社会保险，劳动仲裁审理当中没有依法查明本案实际情况，申请人在入职时曾承诺其自行缴纳农村社会保险，无需申请人缴纳，并且被申请人在2019年7月再次签订劳动合同，说明被申请人已默认之前社保的事情。而劳动仲裁却对此情况不予查清，并作出认定。因被申请人拒绝参加社会保险，申请人已在工资里把公司部分发放，申请人认为不应支付被申请人的失业保险损失7470元。而劳动仲裁裁决由申请人为被申请人补缴社会保险的裁决显然适用法律、法规确有错误。申请人并未拖欠过被申请人劳动报酬，被申请人并无证据证明克扣工资2040元的事实。综上所述，仲裁委员会仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，违反法定程序，请求支持申请人的申请。 经审查查明，2021年4月26日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2021]第106号仲裁裁决书。终局裁决：一、内蒙古诚捷华众公司于裁决书生效后十日内支付周某以下各项费用共计17405.63元；1.经济补偿金7200元；2.未休年休假工资695.63元；3.工资2040元；4.失业保险损失7470元。二、内蒙古诚捷华众公司于裁决书生效后十日内为周某补缴2018年7月至2020年7月期间的社会保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由内蒙古诚捷华众公司承担）；三、驳回周某的其他仲裁请求。 2020年1月18日，周某向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除内蒙古诚捷华众公司与周某之间的劳动关系；2.内蒙古诚捷华众公司为周某补缴2018年7月至2020年7月的各项社会保险；3.内蒙古诚捷华众公司支付周某未签订劳动合同的双倍工资39600元、解除劳动合同经济补偿金7200元、加班工资40006元、失业损失金16164元、带薪年休假工资3320元、拖欠工资2040元。 仲裁裁决认定，1.2018年7月周某到内蒙古诚捷华众公司处工作，担任叉车工一职，工作地点在××区蒙牛牛奶生产基地。双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日止。工作期间内蒙古诚捷华众公司未给周某缴纳社会保险，2020年7月后周某再未到内蒙古诚捷华众公司处上班，双方劳动关系解除。2.根据周某中国建设银行个人活期账户交易明细显示，周某离职前12个月的平均工资为3782.5元。 经审理，仲裁庭认为：1.工作期间内蒙古诚捷华众公司未给周某缴纳社会保险费，因此，内蒙古诚捷华众公司应当为周某补缴2018年7月至2020年7月期间的社会保险；2.2020年7月周某以内蒙古诚捷华众公司未缴纳社会保险为由单方解除劳动关系，再未到内蒙古诚捷华众公司处上班，双方劳动关系解除，故周某要求内蒙古诚捷华众公司支付解除劳动关系经济补偿金7200元的仲裁请求应予支持；3.本案中，周某于2018年7月入职，2020年7月离职，2021年1月14日申请仲裁，2018年7月至2019年12月期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”周某工作已满1年，不足10年，离职时间为2020年7月，2020年应休年休假天数为2.9天，故内蒙古诚捷华众公司应支付周某2020年1月至2020年7月期间未休年休假工资695.63元；4.庭审调查中，内蒙古诚捷华众公司认可欠付周某工资的事实和数额，因此，周某要求内蒙古诚捷华众公司支付拖欠的工资2040元的仲裁请求应予支持；5.周某主张工作期间存在加班的情况，但未能提供相关证据予以证实，故周某要求内蒙古诚捷华众公司支付加班工资40006元的仲裁请求不予支持；内蒙古诚捷华众公司提供的劳动合同，周某无异议，因双方已签订书面劳动合同，故周某要求支付未签订劳动合同双倍工资差额39600元的请求不予支持；6.内蒙古诚捷华众公司未为周某缴纳失业保险，导致周某在解除劳动关系后无法申领失业保险金，故内蒙古诚捷华众公司应支付周某失业保险损失7470元；7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，周某的仲裁请求事项符合终局裁决的规定，因此本裁决为终局裁决。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会据此作出前述仲裁裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案中，因申请人内蒙古诚捷华众公司在用工期间存在欠付被申请人周某工资，周某于离职后向仲裁委员会申请由内蒙古诚捷华众公司支付拖欠的工资，仲裁委员会依法审理。申请人对欠付被申请人周某工资的事实和数额认可，仲裁委员会据此予以裁决申请人支付周某工资2040元适用法律并无错误。周某主张未休年休假工资，内蒙古诚捷华众公司在仲裁审理中未提出异议，仲裁委据此予以支持该请求适用法律正确；内蒙古诚捷华众公司在用工过程中未给周某缴纳社会保险。为此，被申请人周某自行离职，并在离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张由内蒙古诚捷华众公司支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险损失符合法律规定，仲裁委员会予以支持适用法律正确；周某请求由内蒙古诚捷华众公司补缴周某自2018年7月至2020年7月期间的社会保险费。仲裁委员会依照《劳动争议调解仲裁法》的规定对周某的该仲裁申请事项进行审理，并依照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定作出终局裁决符合法律规定且并无不当。申请人内蒙古诚捷华众公司申请撤销仲裁裁决，但并未提交证据证明仲裁庭在仲裁过程中存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定撤销仲裁裁决的情形，故其申请不能成立，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回申请人内蒙古诚捷华众人力资源服务有限公司的申请。 申请费10元，由申请人内蒙古诚捷华众人力资源服务有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  杨巧玲 审判员  张 婧 二〇二一年六月十一日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法提起诉讼。