河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0184民初4609号原告：郑州格瑞克燃气有限责任公司郑新路加气站，住所地河南省新郑市郑新路与新村大道交叉口西北角，统一社会信用代码91410100683195838L。负责人：赵新成，生产经理。委托诉讼代理人：靳春景，该公司员工。被告：陈**鹏，男，1987年1月20日出生，汉族，住河南省新郑市。原告郑州格瑞克燃气有限责任公司郑新路加气站（以下简称格瑞克公司加气站）与被告陈**鹏劳动争议一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格瑞克公司加气站的委托诉讼代理人靳春景，被告陈**鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。格瑞克公司加气站向本院提出诉讼请求：判令原告不应支付仲裁裁决失业待遇21280元。事实和理由：被告自2015年4月2日入职原告公司，公司于2021年3月1日收到仲裁传票。被告主动离职，不符合失业金领取条件。失业待遇应由社保局行政机构负责处理，不属于仲裁受理范围。综上，新老人仲案字〔2021〕58号裁决书中关于原告应支付失业待遇系错误裁决，望法院支持原告诉讼请求。陈**鹏辩称，他不同意原告的诉讼请求，原告应支付他失业待遇21280元。本院经审理认定事实如下：2015年4月2日，格瑞克公司加气站与陈**鹏签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限劳动合同，从2015年4月2日起至2018年4月1日止，其中试用期为三个月（从2015年4月2日至2015年7月1日止），合同到期时若双方无异议，则本合同自动延续一年；陈**鹏的工作岗位为加气工；陈**鹏的月基本工资标准为税前1500元。陈**鹏到原告处工作至2018年4月1日，格瑞克公司加气站又于2018年3月14日与陈**鹏签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限劳动合同，从2018年4月2日起至2021年4月1日止，合同到期时若双方无异议，则本合同自动延续一年；陈**鹏的工作岗位为加气工；陈**鹏的月基本工资标准为税前1720元。上述两份《劳动合同书》均对社会保险约定：原被告双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。公司部分由公司承担，个人部分由个人承担并从工资代扣代缴。2015年4月17日，格瑞克公司加气站为陈**鹏建立个人参保账户并缴纳社会保险金至2019年7月，2019年8月至2021年4月16日新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书期间未有缴纳社会保险金。陈**鹏向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、双方解除劳动关系并支付其经济补偿金24546元；2、支付其失业待遇损失21280元；3、支付其2021年1月、2月拖欠的工资8182元及2021年2月26日至解除劳动关系日间的工资；4、补交其2019年6月26日至解除劳动关系日间的养老、医疗、失业等保险和住房公积金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月16日作出了新劳人仲案字〔2021〕58号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资4255.99元、经济补偿金15982.92元、失业待遇21280元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。格瑞克公司加气站于2021年4月25日收到仲裁裁决书后，在规定的时间内向本院提起诉讼，请求判令原告不应支付仲裁裁决失业待遇21280元。另查明，新郑市2021年度最低工资标准为1900元。以上事实，有当事人陈述，新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字〔2021〕58号仲裁裁决书，送达回执，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及庭审记录予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”第四十七条规定:“失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。”《河南省失业保险条例》第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。”人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。”《郑州市失业保险条例》第二十四条规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：(一)累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月;(二)累计缴费时间满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取期限最长为十八个月;(三)累计缴费时间十年以上的，每满一年增领一个月的失业保险金，领取期限最长为二十四个月。失业人员应领取而未领取失业保险金的期限，可以保留。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过二十四个月。本案中,被告于2015年4月2日入职原告处工作,双方建立劳动关系,原告本应按照法律规定为被告缴纳社会保险,但原告仅为被告缴纳了2015年4月至2019年7月的社会保险费,导致被告在劳动关系解除后,符合领取失业保险金的条件下,不能领取失业保险金,造成失业保险金的损失,原告应承担赔偿责任。根据上述条例规定，原告应支付被告失业保险待遇为最低工资标准1900元的80%计算14个月，共计21280元（1900元/月×80%×14个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，并参照《河南省失业保险条例》第二十一条，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条，《郑州市失业保险条例》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告郑州格瑞克燃气有限责任公司郑新路加气站要求不支付被告陈**鹏失业待遇21280元的诉讼请求;二、原告郑州格瑞克燃气有限责任公司郑新路加气站于本判决生效之日起十日内向被告陈**鹏支付失业待遇21280元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州格瑞克燃气有限责任公司郑新路加气站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费用，并将交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  郭文凯二〇二一年六月二十日代理书记员  胡芸帆