贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0102民初6224号 原告：贵阳林海机械制造有限公司。 住所地址：贵州省贵阳市南明区富源南路435号。 法定代表人：陈玉珍，董事长。 委托代理人：王尚琴，该公司员工。 委托代理人：张洪林，该公司员工。 被告文学胜，男，土家族，1979年12月25日生，户籍所在地贵州省沿河土家族自治县土地坳镇沙湾村先进组，现住贵州省贵阳市花溪区小河乌江路王武村胖水牛。 原告贵阳林海机械制造有限公司（以下简称林海机械公司）诉被告文学胜工伤保险待遇一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林海机械公司委托代理人王尚琴、张洪林，被告文学胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林海机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告以5668.90元／月的标准计算被告工伤停工留薪期99天待遇，共计14218.76元；2、请求法院判决原告以5668.90元／月的标准计算被告一次性伤残补助金，共计39682.3元。事实与理由：花溪区劳动人事争议仲裁委员会所作的花劳人仲裁字［2021］第62号裁决书的裁决部分事实认定错误。裁决对被告受伤前12个月月平均工资计算存在错误，被告受伤前12个月的月平均工资应该为5668.90元。根据原告林海机械公司的《工资总表》及账户名为文学胜的账号62146002800********的《贵州银行股份有限公司账户历史交易明细清单》显示，被告文学胜在受伤前12个月，即2019年3月-2020年2月的工资分别是6508.08元、4836.68元、5906.35元、5667.32元、6468.20元、6036.79元、8165.80元、7648.22元、5975.31元、5609.19元、3906.70元、1298.10元。被告文学胜受伤前12个月月平均工资为5668.90元。具体而言，仲裁裁决对于被告文学胜在受伤前12个月月平均工资的计算存在以下错误：文学胜2019年11月-2020年2月的工资收入包含案外人其妻子安洪芬的工资收入，仲裁裁决错误地将安洪芬该4个月的工资收入计算为文学胜的工资收入。安洪芬系被告文学胜的妻子，于2019年11月至2020年2月与被告文学胜同在林海公司工作。因文学胜，安洪芬夫妻家庭原因，安洪芬未向原告另行提交银行账户，原告应文学胜、安洪芬夫妻的要求，将安洪芬2019年11月至2020年2月的工资一并打入文学胜的账户。所以该几笔资金系与文学胜的当月工资发放日期为同一日。根据文学胜的工资卡账户交易明细表及原告公司的《工资总表》显示：一、2019年12月31日收入的显示为“借支”的2000元、2020年1月8日收入的显示为“借支”的1457元，共计3457元为安洪芬2019年11月工资。二、2020年1月22日收入的显示为“工资”的5278.05元为安洪芬2019年12月工资。三、2020年3月30日收入的显示为“借支”的2571.36元为安洪芬2020年1月工资。四、2020年4月26日收入的显示为“工资”的289.60元系安洪芬2020年2月的工资。因此，在计算被告文学胜受伤前12个月的月平均工资时应该扣除文学胜代收的安洪芬工资的部分。所以，在计算被告文学胜工伤停工留薪期待遇和一次性伤残补助金时应以被告受伤前12个月本人的月平均工资5668.90元为基数计算。裁决以120天为依据计算被告停工留薪期待遇无事实依据。根据贵阳市劳动能力鉴定委员会贵阳市鉴字ＤＪ202000519鉴定意见，被告文学胜的停工留薪期为“自受伤之日2020年3月14日起至2020年6月21日止”，以上期间共计99天，即被告文学胜的停工留薪期应该为99天。因此，扣除被告从原告处预支的医疗费余下的4488.61元，原告仅需支付被告停工留薪期待遇14218.76元（99／30×5668.90-4488.61）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为被告7个月的工资，即为5668.90元/月×7=39682.3元。 被告文学胜辩称，原告起诉我的这个案子有异议，判定我99天不属实，我的工资只有5668.9元不属实，请求法院判决我的工资应该是银行流水上面显示的金额。 经审理查明，原、被告双方于2018年11月30日签订《劳动合同书》，合同期限从2018年11月30日起至2021年11月29日止，原告安排被告在生产部门岗位从事热处理工作，职务为热处理工。2020年03月14日，被告在工作中受伤，住院治疗17天。2020年07月10日贵阳市人力资源和社会保障局作出筑工认字［2020］0000624号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》的鉴定结论为伤残十级，《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》中明确被告停工留薪期为自受伤之日2020年3月14日起至2020年6月21日止，共计100天。被告住院期间共计向原告预支医疗费共计19700元，被告医疗费花费14691.39元、劳动能力鉴定费520元，尚余4488.61元。原告未给被告缴纳工伤保险。2020年11月9日，被告向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，花溪区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出花劳人仲裁字［2021］第62号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币21143.27元；二、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费人民币374元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金人民币44855.79元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金人民币18028.26元；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币18028.26元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，被告2019年3月至2020年2月应发工资分别为：8508.08元、6336.68元、5906.35元、5667.32元、6468.20元、6054元、8209.86元、7679.84元、6071.60元、5674.59元、3906.70元、1298.1元。 本院认为，被告因工受伤后经工伤行政管理部门确认为工伤，其依法享有相关工伤待遇。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应由原告向被告支付相关工伤保险待遇。原、被告对花溪区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出花劳人仲裁字［2021］第62号仲裁裁决中第二、四、五项并无异议，本院予以确认。关于被告月平均工资的问题。原告主张2019年11月至2020年2月期间，被告的工资中包括其妻安洪芬的工资，应予扣除。被告亦认可其工资中确实包括其妻安洪芬的工资，对原告的此项主张，本院予以采信。根据原告提交的工资表与被告提交的银行流水，被告2019年3月至2020年2月期间月平均工资为5982元。关于被告的停工留薪期待遇，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出的《停工留薪期初次确认通知书》中明确被告停工留薪期为自受伤之日2020年3月14日起至2020年6月21日止，共计100天，故原告应向被告支付停工留薪期待遇为27503元（5982÷21.75×100）。扣除原告已支付被告的4488.61元后，原告应向被告支付停工留薪期待遇为23015元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，劳动能力鉴定结论载明被告伤残等级为十级，原告应向被告支付一次性伤残补助金应为7个月本人工资。本案中，被告月平均工资标准为5982元，故原告应支付被告一次性伤残补助金为41874元（5982元×7）。据此，依照《工作保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、驳回原告贵阳林海机械制造有限公司的诉讼请求。 二、原告贵阳林海机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告文学胜停工留薪期待遇人民币23015元。 三、原告贵阳林海机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告文学胜一次性伤残补助金为人民币41874元。 四、原告贵阳林海机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告文学胜住院期间伙食补助费人民币374元、一次性工伤医疗补助金人民币18028.26元、一次性伤残就业补助金人民币18028.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告贵阳林海机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 欧阳灵 二〇二一年六月十五日 法官助理 杨美江 书记员 李春燕