大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0202民初4604号原告：王晓军，男，1975年6月14日出生，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：尹丽影，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：大连九州饭店有限公司，住所地大连市中山区胜利广场18号。法定代表人：杨永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜宪国，该公司副总经理。委托诉讼代理人：于冬娜，该公司人事部经理。原告王晓军与被告大连九州饭店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓军的委托诉讼代理人尹丽影，被告大连九州饭店有限公司的委托诉讼代理人姜宪国、于冬娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2020年3月-2020年11月拖欠工资42104元（对该项诉讼请求认可仲裁裁决）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金125000元（5000元×25个月）；3、被告支付原告2017年3月29日至2018年11月17日延时加班费13448元（5000元/月÷21.75天×39天×1.5倍）；4、被告支付2018年5月1日至2020年1月27日法定节假日加班费8276元（5000元/月÷21.75天×18天×2倍）；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1995年8月原告入职被告处，从事西餐厨师一职，双方签订了无固定期限劳动合同，原告每月工资标准为5000元，自2020年3月至2020年11月，被告未及时足额向原告支付工资，未正常缴纳公积金。2020年3月起，原告一直处于待岗状态。2020年11月，新九州（大连）酒店管理有限公司承接了被告的业务，要缩减人员，由此被告进行裁员，因为被告裁员，也因为被告未支付待岗期间工资待遇，原告被迫于2020年12月2日邮寄《解除劳动关系通知》离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位以裁员、拖欠工资为由解除劳动关系的，应给予解除劳动合同经济补偿金。现原告与被告就拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费协商未果，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、2021年1月12日，大连市劳动仲裁公开审理王晓军与九州饭店劳动争议一案，于2021年2月6日做出裁决，裁决支付2020年5月至11月工资17187.31元，加班费7356.46元。被告完全同意裁决结果。在接到裁决结果后，被告通知原告到店签字确认结算工资，原告一直未到酒店领取工资。根据裁决结果，因保险及公积金属于工资的一部分，被告在扣除原告个人部分五险一金及12月份代缴养老保险扣款后实际工资总金额为8275.68元，加班费7356.46元，总计15632.14元。2、关于申请人单方面提出解除劳动合同经济补偿金问题。2020年5月8日，人社部调解仲裁管理司副部长，王振麒就疫情期间产生的劳动争议进行了解读：疫情防控期间，人社部、地方人社部、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，政策要点：2021年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠××疫情属于不可抗力。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。该解读中也提到疫情期间慎用《劳动合同法》第三十八条，一般情况下不支持劳动者关于解除劳动合同、支付经济补偿金的诉求。并且山东省高级人民法院民一庭发布了《关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》，其中关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题规定了：在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。虽然这是属于山东省高级人民法院发布的规定，根据人社部解读，在其它地区疫情期间劳动者以此为由要求经济补偿也不会得到支持。劳动法规定，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资，用人单位有义务按照约定支付劳动者的工资，但也有例外情况：用人单位遇到不可抗力的情况下，不可抗力是指遇到不能预见、不能避免并不能克服的情况，即用人单位在遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因而无法按时支付工资的；综上所述，被告开业三十余年，第一次发欠薪情况，这次欠薪事情的发生绝对不是恶意行为或者只针对某一位员工。被告是以客房为主，餐饮为辅，餐饮主要是提供在店客人的用餐服务，所以一波又一波的疫情使被告元气大伤，没有任何经济来源，没有关门大吉已经是万幸，全球的疫情致使被告确实无力按时支付疫情期间所有在店员工的工资及各项能源费用，被告现阶段仍然拖欠在店员工及部分离店员工近200人2020年5月至9月工资，拖欠各项能源费用数百万元。而且酒店业主方也以公函形式告知所有员工待效益稳定后，会陆续补发拖欠的所有工资。所以恳请法官能维持劳动仲裁裁决，避免产生群体效仿事件的发生，一旦发生群体效仿事件，会对本企业产生不稳定因素，甚至可能会致使企业关门倒闭。并且其它欠薪企业的员工也会效仿，这样也会造成行业的不稳定性。同时我们从劳动仲裁咨询到，本酒店的案件并非个例，大连市乃至全国有很多这样的案件，一旦支持劳动者要求的补偿行为，就会成为全国的典型案例，从而导致群体效仿事件的发生，会在全国产生非常不好的影响，所以劳动仲裁在判决时没有支持劳动者。2020年11月，新的酒店承包者进驻九州，对面临即将关门，数月不开工资的酒店来说是一件非常幸运的事，同时新的管理团队进驻后对餐饮厨房的经营模式进行了改革，酒店原班厨房队伍可继续留在厨房工作或调到其它岗位，酒店并没有提出与原告解除劳动合同，只是在双方未达成协商之前暂时停职停薪，但是在双方未协商一致前原告单方面以欠薪为由提出与九州饭店解除合同。所以也肯请对方律师能开导原告对酒店给予理解，待效益稳定后，如果其愿意，本酒店也真诚欢迎原告再次回到九州大家庭里。根据《大连市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部令（第3号）》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（大人社发）｛2020｝24号和《关于规范企业工资支付有关问题的通知》，对于未复工员工扣除五险一金，实际支付不低于城镇居民最低生活保障线720元/月的规定，王晓军2020年5月工资720元/月，6月工资720元/月，7月工资750元/月，8月工资750元/月，9月工资750元/月，10月工资4365.21元/月，11月工资958元/月，12月份因员工未办理离职手续，酒店代缴12月份保险费用647.53元，故员工工资10492.89元。经审理查明：被告大连九州饭店有限公司经营范围包括：国内外宾客提供食宿、办公、商场、游乐、车队服务，酒店管理。1995年8月原告王晓军入职被告处，从事西餐厨师工作，后双方签订无固定期限劳动合同，约定工资标准为5000元/月。因新冠疫情原因，被告安排原告自2020年2月9日至9月期间息工待岗。2020年10月4日至11月5日期间正常工作。2020年10月30日被告通知包括原告在内的餐饮部厨房人员自2020年11月5日起停职停薪。2020年12月2日原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知》，解除理由为：被告未及时足额向本人支付2020年3月至今的劳动报酬，23个月未正常缴纳公积金，且未就上述情况在任何时间通过任何形式向本人告知或作出解释，自收到本通知之日，本人与被告劳动合同正式解除。2020年12月12月3日被告收到该份通知。被告举证《年假及加班假》（2012）管理规定公函、《年假及加班假》（2020.6）管理规定公函用以证明：员工加班需在3个月内换休完毕，超过期限将予以作废，特殊情况需由总经理批准方可延期，换休期不能超过一年，否则予以作废。被告主张其已通过在员工食堂处粘贴公示以及微信通知原告部门经理的方式，告知所有员工上述规定。原告不认可收到相关通知。原告提供的《部门欠假统计表》显示：1、2017年3月29日至2018年11月17日期间延时加班263小时；2、2018年5月1日至2020年1月27日期间法定节假日加班14天；3、2019年3月22日至2020年2月6日期间休息日加班4天。原被告认可将平日延时加班换算成整天串休以便管理和换休，换算方式为加班20小时折抵3天假期。原告2020年2月的串休情况如下：1号至8号休息没有上班，9号换休，10号至20号休年假。22号至29号换休。被告已正常发放2020年2月工资，同时发放3月工资1448元、4月工资1448元。被告认可2020年5月至2020年12月3日期间的工资未发放。2020年12月11日，原告以被告为被申请人向向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2020年3月至11月工资42104元；2、支付解除劳动合同经济补偿金125000元；3、支付2017年3月29日至2018年11月17日延时加班费2184元；4、支付2018年5月1日至2020年1月27日法定节假日加班费8276元；5、支付2019年3月22日至2020年2月6日休息日加班费1379元。2021年2月6日，该仲裁委作出大劳人仲裁终字[2020]第805号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年5月至11月期间工资差额17187.31元；2、被告支付原告2017年3月29日至2018年11月17日延时加班费919.54元；3、被告支付原告2018年5月1日至2020年1月27日法定节假日加班费6436.92元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的工商银行工资明细清单、社会保险缴费明细、部门欠假统计表停薪停职通知、解除劳动关系通知、EMS邮寄单、物流详情单、大劳人仲裁终字[2020]第805号仲裁裁决书及当事人陈述。上述证据已经庭审质证，可以采信。本院认为：关于原告要求被告支付2020年3月-2020年11月拖欠工资42104元的诉讼请求。因原、被告当庭均认可该项请求的仲裁裁决，即：被告向原告支付2020年5月至11月期间工资差额17187.31元；本院予以照准。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金125000元的诉讼请求。2020年12月2日，原告以被告未按时足额支付2020年3月至11月劳动报酬和正常缴纳公积金为由解除劳动关系。被告作为从事酒店经营企业，虽然未按约支付原告工资，但这是受新冠疫情影响这一客观事实造成的，该行为系客观原因造成的，并不存在拖欠和克扣工资的主观故意而导致劳动者生活受到影响，属于劳动合同履行时客观情况发生重大变化，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年3月29日至2018年11月17日延时加班费13448元的诉讼请求。原告在该期间延时加班263小时，按照双方认可263小时可换休13天，原告在2020年2月已换休5天，尚有8天未休，被告应支付原告该期间8天的加班工资2758.62元（5000元/月÷21.75天×8天×1.5）。关于原告要求被告支付2018年5月1日至2020年1月27日法定节假日加班费8276元的诉讼请求。原告在该期间的法定节假日存在14天加班，被告未举证证明已支付加班费，故被告应支付原告法定节假日加班费6436.92元（5000元/月÷21.75天×14天×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工资支付暂行规定》第九条、第十三条、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发［2020］17号）第三条之规定，判决如下：一、被告大连九州饭店有限公司支付原告王晓军2020年5月-2020年11月拖欠工资17187.31元；二、被告大连九州饭店有限公司支付原告王晓军2017年3月29日至2018年11月17日延时加班费2758.62元；三、被告大连九州饭店有限公司支付原告王晓军2018年5月1日至2020年1月27日法定节假日加班费6436.92元；上述一、二、三项被告应给付原告之款项，于本判决生效之日起十日内付清；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二一年六月二十三日书记员  肖文玉