安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初2990号 原告：赵金红，女，1976年10月13日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：邓霞，女。 委托诉讼代理人：朱媛媛，女。 被告:安徽橙果智能家居有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路东侧2幢厂房，统一社会信用代码91340121MA2NF2PQ01。 法定代表人：李荣强，执行董事兼总经理。 原告赵金红与被告安徽橙果智能家居有限公司（以下简称安徽橙果公司）劳动争议一案，本院于2021年5月8日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵金红及其委托诉讼代理人邓霞到庭参加诉讼。被告安徽橙果公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵金红向本院提出诉讼请求：请裁决被告赔偿原告因未缴纳社保导致原告无法享受医疗保险待遇的经济损失17546元。事实和理由：原告赵金红于2017年8月1日入职安徽橙果智能家居有限公司。2021年1月份，该公司停产，随之原告的社保被停缴。之后，原告多次向被告主张缴纳社保或者出具解除劳动关系证明从而办理失业登记等的权利，但是被告置之不理。2021年3月3日，原告因子宫内膜恶性肿瘤而入院治疗，但是原告因被告上述恶意侵权的行径导致其无法享受职工医疗保险待遇，花去医疗费17546.02元。鉴于上述事实，故依据我国相关法律的规定，为维护自身合法权益，特具诉状，请依法判决。 被告安徽橙果公司未作答辩。 原告赵金红围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件，证明原告主体适格；2.企业登记信息复印件，证明被告主体适格；3.社保参保证明，证明双方的劳动关系，被告在未与原告解除劳动关系的情况下停止为原告代缴社保的客观事实；4.出院记录，证明原告在失业期间生病住院的客观事实；5.医疗住院费票据，证明原告在失业期间生病住院花去医疗费用17546.02元的客观事实；6.劳动仲裁申请书复印件、案件不予受理通知书、送达回证复印件，证明本案已经过仲裁程序,原告不服长丰县劳动人事争议仲裁委作出的案件不予受理通知,现提起诉讼的事实；7.电子考勤记录复印件（当庭补充），证明原告考勤时间至2020年12月底，之后因为公司停产，再无考勤记录。 被告安徽橙果公司未向本院提供证据。 被告安徽橙果公司未出庭对原告赵金红所举证据发表质证意见。本院经审查认为原告赵金红所举证据1、2、3、4、5、6、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告赵金红于2017年8月1日入职被告安徽橙果公司工作。被告安徽橙果公司为原告赵金红参加了社会保险。2020年12月底，被告安徽橙果公司停业后未为原告赵金红缴纳社会保险费用。2021年3月3日至2021年3月11日，原告赵金红因子宫内膜恶性肿瘤在安徽省第二人民医院住院治疗，自己花去医疗费17546元。原告赵金红因无法享受医疗保险待遇的经济损失向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年4月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2021长劳人仲不字第49号案件不予受理通知书，以被申请人单位不在正常生产经营状态为由，决定不予受理。原告赵金红对该案件不予受理通知不服，诉讼来院。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……。职工医疗保险费是预缴的，不能通过事后补缴而享受保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险费，导致职工患病后，无法享受医疗保险待遇而遭受损失，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。原告赵金红于2017年8月1日入职到被告安徽橙果公司工作，双方形成了劳动关系。被告安徽橙果公司作为原告赵金红的用人单位，应为原告赵金红办理社会保险，缴纳各项社会保险费。被告安徽橙果公司停止为原告赵金红缴纳社保，致使原告赵金红患病治疗产生的医疗费无法报销，应承担赔偿责任。被告安徽橙果公司应赔偿原告赵金红因未缴纳社保导致其无法享受医疗保险待遇的经济损失13726.26元{[17546元－600元－（17546元－600元）×10％]×90％}。有关原告的其他主张，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽橙果智能家居有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告赵金红因未缴纳社保导致其无法享受医疗保险待遇的经济损失13726.26元； 二、驳回原告赵金红的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽橙果智能家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年六月八日 书记员  郑莹莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。