湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6210号上诉人（原审原告）：陈秀娟，女，1990年3月12日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：李白茹，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤德宜，湖南金州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道江山帝景哈弗C19栋202。法定代表人：唐先杰，董事长。委托诉讼代理人：易军胜，湖南汗青律师事务所律师。上诉人陈秀娟与上诉人长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司（以下简称摩尔公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院(以下称一审法院)（2020）湘0104民初15589号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈秀娟上诉请求：1、请求撤销一审判决第一、二、三、四、五项，依法改判摩尔公司支付陈秀娟未订立书面劳动合同的二倍工资差额17388元（5796×3）、9月份工资3116.45元（5796÷30×18-361.15）、历史未休年休假工资5330元（5796÷21.75×200%×10）、经济补偿14490元（5796×2.5）、2018年6月至2019年7月的社会保险金、2020年下半年度奖金5946元。2、判令摩尔公司承担本案一审、二审的所有诉讼费用。事实与理由：一、劳动合同解除前12个月的平均工资。根据陈秀娟一审提供的第三组证据可知，在劳动合同解除前12个月，陈秀娟的工资总额为69556.21元（包含基本工资53933.17元、2019年10月份奖金6053.5元、2020年3月份奖金5946元、应缴纳的社保金额3623.54元），即平均工资为5796元。一审判决认定陈秀娟月平均工资为5066.43元，系计算错误。二、二倍工资差额。陈秀娟于2018年6月13日与摩尔公司签订劳动合同，根据合同约定，陈秀娟系于2018年6月13日入职摩尔公司，合同期限为2年，自2018年6月13日至2020年6月30日。从该合同可知，若合同履行期限仅为2年，则此处的6月30日系为笔误，实际合同履行时间应为2018年6月13日至2020年6月13日。但自合同履行期限届满后，摩尔公司未再与陈秀娟签订劳动合同，且陈秀娟实际工作至2020年9月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，摩尔公司应当参照劳动合同解除前12个月的平均工资向陈秀娟支付2020年7月14日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资，即17388元（5796×3）。三、2020年9月份工资。陈秀娟于2020年9月18日辞职离开公司，在招生岗工作了18日，现摩尔公司仅于2020年10月支付陈秀娟9月份的工资361.15元（另外200元系宿舍押金），参照陈秀娟在劳动合同解除前12个月的平均工资（5796元），摩尔公司还应向陈秀娟支付9月份工资3269.4元（5796÷30×18-361.15）。四、历史未休年休假工资。本案中，陈秀娟累计工作已满1年不满10年，其年休假为5天。目前暂计算陈秀娟两年历史未休年休假工资为5330元（劳动合同解除前十二个月的平均工资5796÷21.75×200%×10）。摩尔公司辩称其为培训机构，老师正常享受寒暑假与实际情况完全不符。五、经济补偿。陈秀娟系2018年6月13日入职摩尔公司，2020年9月18日向摩尔公司提出解除劳动合同。陈秀娟劳动合同解除前12个月的平均工资为5796元。故经济补偿计算为14490元（5796×2.5）。六、社会保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，摩尔公司未自陈秀娟入职时即为其缴纳社会保险，应当依法赔偿2018年6月至2019年7月的社会保险金。七、2020年下半年度奖金。根据陈秀娟提供的历年工资流水显示，陈秀娟近学期均有奖金发放记录，说明摩尔公司向陈秀娟发放奖金的行为是持续且稳定的。因此，摩尔公司应参照2020年3月份奖金的支付标准向陈秀娟支付2020年下半年度奖金5946元。综上，请求判如所请。摩尔公司答辩称：陈秀娟的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回陈秀娟的全部上诉请求。一、对于请求支付未订立劳动合同的二倍工资差额。1、未补签劳动合同系因陈秀娟突然违法提出解除劳动合同，未续签劳动合同的过错不在摩尔公司。2、未签订劳动合同的时间为2020年7月至9月17日，故支付二倍工资差额的时间为8月和9月份半个月。陈秀娟2020年8月的工资为2584.15元，9月份的工资为561.15元。二倍工资差额应以实发工资为准，即3145.3元。二、对于请求支付2020年9月份的工资3116.45元。陈秀娟2020年9月上班至9月17日，计算工资的方式为计件工资。陈秀娟2020年9月份实际工资只有561.15元，且摩尔公司已向陈秀娟支付该561.15元。三、对于请求支付历史未休年休假工资5330元。陈秀娟要求支付历史未休年休假工资没有事实和法律依据。1、摩尔公司系培训机构，与学校的性质很相似，每年均有长时间的寒假，其实际休假天数已经超过年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，陈秀娟不再享受每年的年休假。2、2020年年初因新冠疫情影响，摩尔公司自2020年1月17日放假，直至2020年5月17日才复工返岗，但摩尔公司一直按时、足额向员工发放工资，从未减薪。四、对于请求支付经济补偿金14490元。1、陈秀娟无故违法主动提出解除劳动合同，其提出解除劳动合同的理由为摩尔公司未为其缴纳社保、违法调岗降薪，均与事实不符。2、现有证据证明且一审法院已经认定摩尔公司为陈秀娟缴纳社保的时间为2019年8月至2020年10月。既然已经缴纳了社保，一审法院又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决支付经济补偿金是错误的。对于2018年7月至2019年7月期间未缴纳社保的问题，陈秀娟从未口头或书面提出过要求补缴社保，过错亦不在摩尔公司。陈秀娟以此为由要求解除劳动合同没有事实依据。3、陈秀娟无教师资格，教学质量不高，续班率为零。用人单位根据实际情况，于2020年9月1日开始合理调整其教学岗位是合法的，且摩尔公司并未对陈秀娟降薪。４、陈秀娟离职时，将摩尔公司的微信公众号转为其个人微信号，给摩尔公司的招生造成了巨大损失。五、对于请求赔偿2018年6月至2019年7月的社会保险。1、摩尔公司于2019年1月9日注册成立，摩尔公司自2019年注册成立之后即为陈秀娟缴纳了社保。现有证据证明且一审法院已经认定摩尔公司为陈秀娟缴纳社保的时间为2019年8月至2020年10月。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，赔偿社保的请求不属于劳动争议的范围，应由社会征收机构行政职权解决处理。六、对于请求支付2020年下半年度的奖金5946元。奖金需根据每月课班的相关状况进行发放，其计算依据为老师的续班率和家长对老师教学效果的评价好坏。由于陈秀娟无教师资格证，教学质量不好，续班率为零，家长对陈秀娟的评价很差，故陈秀娟2020年7月至9月的奖金为零。摩尔公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第一项，改判摩尔公司支付陈秀娟2020年8月1日至2020年9月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额3145.3元；2、请求撤销一审判决第二项，改判驳回陈秀娟要求支付2020年9月份工资2478.71元的诉讼请求；3、请求撤销一审判决第三项，改判驳回陈秀娟要求支付未休年假工资4658.79元的诉讼请求；4、请求撤销一审判决第四项，改判驳回陈秀娟要求支付经济补偿金12666.08元的诉讼请求；5、判令由陈秀娟承担本案一审和二审的诉讼费。事实与理由：一、一审法院判决支付未订立劳动合同的二倍工资差额8106.29元系认定事实错误，实际金额应为3145.3元。1、未补签劳动合同系因陈秀娟突然违法提出解除劳动合同，未续签劳动合同的过错不在摩尔公司。2、未签订劳动合同的时间为2020年7月至9月17日，故支付二倍工资差额的时间为8月和9月份半个月。陈秀娟2020年8月的工资为2584.15元，9月份的工资为561.15元。二倍工资差额应以实发工资为准，即3145.3元。二、摩尔公司已经足额支付了陈秀娟2020年9月份的工资561.15元，不存在欠付工资的情况。摩尔公司于2020年9月1日开始对陈秀娟调岗，陈秀娟2020年9月上班至9月17日，计算工资的方式为计件工资。陈秀娟2020年9月份实际工资只有561.15元，且摩尔公司已向陈秀娟支付该561.15元。一审法院按照平均工资计算陈秀娟9月份工资错误。三、一审法院判决摩尔公司支付未休年假工资4658.79元是错误的。陈秀娟要求支付历史未休年休假工资没有事实和法律依据。1、摩尔公司系培训机构，与学校的性质很相似，每年均有长时间的寒假，其实际休假天数已经超过年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，陈秀娟不再享受每年的年休假。2、2020年年初因新冠疫情影响，摩尔公司自2020年1月17日放假，直至2020年5月17日才复工返岗，但摩尔公司一直按时、足额向员工发放工资，从未减薪。四、一审法院以未交社保为由判决摩尔公司支付经济补偿金12666.08元系认定事实错误。陈秀娟无故违法主动提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。1、陈秀娟无故违法主动提出解除劳动合同，其提出解除劳动合同的理由为摩尔公司未为其缴纳社保、违法调岗降薪，均与事实不符。2、现有证据证明且一审法院已经认定摩尔公司为陈秀娟缴纳社保的时间为2019年8月至2020年10月。既然已经缴纳了社保，一审法院又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决支付经济补偿金是错误的。对于2018年7月至2019年7月期间未缴纳社保的问题，陈秀娟从未口头或书面提出过要求补缴社保，过错亦不在摩尔公司。陈秀娟以此为由要求解除劳动合同没有事实依据。3、陈秀娟无教师资格，教学质量不高，续班率为零。用人单位根据实际情况，于2020年9月1日开始合理调整其教学岗位是合法的，且摩尔公司并未对陈秀娟降薪。４、陈秀娟离职时，将摩尔公司的微信公众号转为其个人微信号，给摩尔公司的招生造成了巨大损失。陈秀娟答辩称：一、二倍工资差额。陈秀娟于2018年6月13日与摩尔公司签订劳动合同，根据合同约定，陈秀娟系于2018年6月13日入职摩尔公司，合同期限为2年，自2018年6月13日至2020年6月30日。从该合同可知，若合同履行期限仅为2年，则此处的6月30日系为笔误，实际合同履行时间应为2018年6月13日至2020年6月13日。但自合同履行期限届满后，摩尔公司未再与陈秀娟签订劳动合同，且陈秀娟实际工作至2020年9月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，摩尔公司应当参照劳动合同解除前12个月的平均工资向陈秀娟支付2020年7月14日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资，即17388元（5796×3）。二、2020年9月份的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据陈秀娟提供的工资流水可知，除疫情期间外，陈秀娟在劳动合同解除前12个月的工资基本维持在较为稳定的水平，平均工资达5796元/月。现摩尔公司称陈秀娟9月份的工资仅为561.15元，说明陈秀娟工资存在大幅度降低。根据法律规定，涉及“减少劳动报酬事项”，摩尔公司应承担举证责任，如举证不能的，则应参照平均工资5796元/月的标准来推算陈秀娟2020年9月份的工资。三、历史未休年休假工资。正因为摩尔公司系培训机构，为保证培训机构的正常运转及盈利，除工作日上班外，在周末、法定节假日及寒暑假期间，摩尔公司也均安排陈秀娟正常上班，且比往日工作量更大，该点均有“摩尔公司内部留存的钉钉打卡记录”、“陈秀娟的工作手册记录”可予以证明。因此，摩尔公司述称其与学校的性质很相似，每年均有长时间的寒假，明显系与事实相悖。且疫情期间，陈秀娟亦在线上正常上课。本案中，陈秀娟累计工作已满1年不满10年，其年休假为5天。目前暂计算陈秀娟两年历史未休年休假工资为5330元（劳动合同解除前十二个月的平均工资5796÷21.75×200%×10）。四、经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。即，若用人单位存在违法调岗或者未依法缴纳社保的情形，劳动者可随时单方提出解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。本案中，陈秀娟自2014年入职摩尔公司以来，摩尔公司未及时给其缴纳社保并违法调岗降薪，摩尔公司的行为已涉嫌违法，陈秀娟有权随时解除劳动合同。至于摩尔公司称陈秀娟无教师资格证，不能适应教学岗位，因此对其进行调岗，明显与事实情况不符。首先，摩尔公司在招聘陈秀娟时就已经知晓其不具备教师资格证，但仍与其建立劳动关系，并将其安排至教学岗。且在劳动合同实际履行过程中，并未有重大客观情况的发生，双方劳动合同仍可按照约定履行。其次，摩尔公司并未提供证据证明曾限期陈秀娟考取教师资格证，或者要求陈秀娟限期考取而陈秀娟未考取。再者，摩尔公司系在未经过双方协商一致的情况下，以“培训机构需要新鲜血液”为由，将陈秀娟岗位调整为客服岗，并大幅度降低陈秀娟的薪酬，明显系利用用人单位的优势地位违法变更劳动条件从而迫使陈秀娟提出解除劳动合同。最后，在陈秀娟单方提出解除劳动合同后，摩尔公司又改口称系因陈秀娟没有教师资格证因此对其进行调岗，明显前后矛盾。且陈秀娟现已考取教师资格证。陈秀娟向一审法院起诉请求：一、请求依法判决由摩尔公司为陈秀娟赔偿2018年6月至2019年7月的社会保险；二、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额17388元(劳动合同解除前十二个月的平均工资5796×3)；三、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付2020年9月的工资5796元；四、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付2020年下半年度奖金5946元；五、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付历史未休年休假工资5330元(劳动合同解除前十二个月的平均工资5796÷21.75×200%×10)；六、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付经济补偿14490元（劳动合同解除前十二个月的平均工资5796×工作年限2.5）；七、请求依法判决由摩尔公司向陈秀娟支付赔偿金28980元（劳动合同解除前十二个月的平均工资57961元×工作年限2.5×2）。一审法院认定事实：摩尔公司于2019年1月9日成立，法定代表人为唐先杰，其前身为长沙市岳麓区摩尔教育咨询服务部（系个体工商户），注册于2016年7月29日，经营者为唐先杰，后因教育部门管理规整于2019年1月17日注销。2018年6月，陈秀娟（乙方）与摩尔教育咨询服务部（甲方）签订《劳动合同书》。一、合同期限。本合同有自2018年6月13日至2020年6月30日止，期限为两年。（其中见习期自2018年6月13日至2018年9月13日止，期限为三个月）。二、工作内容和工作时间。1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在教师岗位从事教学工作，与岗位聘任书同时使用。2、标准工作时，乙方每周工作共40个小时。三、劳动报酬。1、甲方在生产（经营）正常的情况下，以货币形式每月15日经考核发放乙方上月工资，工资标准不低于本地最低工资标准。2、甲方可依照国家按有关规定制定职工工资分配办法。四、双方约定的其他事项。1、本合同期限届满，即行终止，如因为乙方原因在本合同期限届满未满离职者停发奖金并且按违约处理；2、本合同依法或者经双方协商同意可续订、变更、终止和解除；3、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。合同还就劳动保护和职业培训、劳动纪律等进行约定。劳动合同到期后，陈秀娟未与摩尔公司续订劳动合同，但仍在摩尔公司继续工作。陈秀娟的工资一直由账户名为郭方遒或吕璐的账号发放，摩尔公司按月以银行转账方式支付陈秀娟工资至2020年9月，陈秀娟辞职前十二个月的月平均工资为5066.43元。摩尔公司为陈秀娟缴纳社保时间为2019年8月至2020年10月。因陈秀娟没有教师资格证，摩尔公司于2020年9月将陈秀娟调离教学岗到招生岗位。陈秀娟不愿意接受这种调岗，于2020年9月18日向摩尔公司邮寄《解除劳动合同通知书》，称摩尔公司自其于2018年6月13日入职至今未给陈秀娟缴纳社保，且存在违法调岗降薪等行为，已严重损害了陈秀娟的合法权益，即日起解除陈秀娟与摩尔公司签订的劳动合同。摩尔公司于2020年9月19日收到该通知书。2020年9月21日，陈秀娟向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会出具岳劳人仲不字[2020]第231号，决定对此不予受理，认为陈秀娟无劳动关系证明，且无法补正。一审法院认为，陈秀娟与摩尔教育咨询服务部虽然只签订了两年的劳动合同，合同到期后，也没有签订劳动合同，但陈秀娟一直在摩尔公司从事相同工作，承办人或法定代表人与摩尔公司均为同一人，其工作受摩尔公司安排和调配，期间工资发放的账户及账号均未变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定：“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”及陈秀娟与摩尔教育咨询服务部关于合同就终止、解除、续订和变更的约定，足以认定陈秀娟、摩尔公司之间存在事实上的劳动关系。一、劳动合同解除时间及方式问题。陈秀娟于2018年6月13日开始在摩尔公司工作，但摩尔公司直至2019年8月才开始向陈秀娟缴纳社保，在摩尔公司未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除合同，陈秀娟于2020年9月18日向摩尔公司发出《解除劳动合同通知书》，故双方于2020年9月18日解除劳动关系。二、关于赔偿陈秀娟2018年6月至2019年7月的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。因此用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，若要补缴应由社会保险征收机构依行政职权解决处理。现陈秀娟主张赔偿未缴纳的社会保险，但未举证证明其存在因摩尔公司未缴纳社保所导致的社保损失，且诉求并不明确、具体,故对于其请求赔偿社会保险的诉求，缺乏事实依据,不予支持。二、关于支付陈秀娟2020年9月份的工资及2020年下半年年度奖金。因陈秀娟未具有相关教师资格方面的证件，摩尔公司于2020年9月将陈秀娟调去招生岗位，至一审庭审前陈秀娟并无证据证明其具备从事相关教师资格，故摩尔公司将其调离岗位并非不合理。陈秀娟于2020年9月18日辞职离开公司，在招生岗位仅从事了18天，双方亦未对招生岗位的工资进行磋商及提供证据证明，一审法院酌情参照陈秀娟辞职前月平均工资，摩尔公司应支付陈秀娟2020年9月1日至18日的工资为3039.86元，摩尔公司在2020年10月支付了陈秀娟九月工资561.15元，故摩尔公司还需向陈秀娟支付9月份工资2478.71元。关于奖金问题。双方的奖金发放时根据每月课班的相关状况进行奖赏，陈秀娟要求摩尔公司参照2020年3月的标准支付缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。依法建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，陈秀娟与摩尔公司签订的劳动合同期限为自2018年6月13日至2020年6月30日，合同期满后双方并未再续签合同，但陈秀娟一直在摩尔公司工作，故摩尔公司应支付2020年8月1日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8106.29元。四、关于支付陈秀娟历史未休年休假的工资。双方的劳动关系于2020年9月18日解除，摩尔公司只对陈秀娟离职前的两年的年休假记录或支付相关报酬负有举证责任，截至2020年9月，陈秀娟累计工作时间不超过10年，每年应享受年休假5天，两年应享受年休假10天，故摩尔公司还应向陈秀娟支付10日未休年休假工资4658.79元（5066.43元/月÷21.75天×200%×10）。陈秀娟主张历史未休年休工资，对于之前的未休年休假工资应由陈秀娟承担举证责任，陈秀娟举证不能，应承担不利后果。五、关于是否支付陈秀娟经济补偿金及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈秀娟在摩尔公司工作时限为2年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，摩尔公司应向陈秀娟支付2.5个月的经济补偿金即12666.08元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金的前提以及适用条件在于用人单位违法解除劳动合同的情形，故对于陈秀娟诉请支付赔偿金，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、摩尔公司于判决生效之日起十日内支付陈秀娟2020年8月1日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8106.29元；二、摩尔公司于判决生效之日起十日内支付陈秀娟9月份工资2478.71元；三、摩尔公司于判决生效之日起十日内支付陈秀娟未休年假工资4658.79元；四、摩尔公司于判决生效之日起十日内支付陈秀娟经济补偿金12666.08元；五、驳回陈秀娟其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由摩尔公司负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，结合本案案情及双方诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈秀娟的工资标准。二、摩尔公司应否支付陈秀娟社会保险金。三、摩尔公司应否支付陈秀娟2020年下半年度奖金5946元。四、摩尔公司应否支付陈秀娟经济补偿。五、摩尔公司应否支付陈秀娟2020年9月工资、未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。经审查，本案中，陈秀娟向一审法院提交的证据不能充分证明摩尔公司向其发放了2020年3月的奖金5946元，故一审法院依据银行流水计算陈秀娟离职前12个月的平均工资为5066.43元并无不当，本院予以确认。关于焦点二。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。故陈秀娟主张摩尔公司未为其缴纳社会保险，其应向劳动监察部门提出申请，本院不予审查。关于焦点三。经审查，摩尔公司系根据陈秀娟每月课班的相关状况发放奖金，陈秀娟要求参照2020年3月的标准发放奖金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点四。经审查，本案中，陈秀娟以摩尔公司未缴纳社保且存在违法调岗降薪为由解除劳动关系，依据已查明的事实，摩尔公司未为陈秀娟缴纳社保系因陈秀娟已自行缴纳，陈秀娟亦未提交证据证实摩尔公司拒绝为其缴纳社保；摩尔公司因陈秀娟未具有相关教师资格而调整其岗位并非没有正当理由，故陈秀娟解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿的规定。一审法院判决不予支持陈秀娟此项诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于焦点五。经审查，1、本案中，陈秀娟虽于2020年9月到招生岗位工作，但双方并未就工资标准进行确认，故一审法院以陈秀娟原工资标准进行判决并无不当。2、摩尔公司未提交证据证实已经安排陈秀娟休年休假，亦未提交证据证实陈秀娟实际休假天数超过其应休的年休假天数，故一审法院判决摩尔公司支付陈秀娟未休年休假工资并无不当。3、双方签订的《劳动合同书》到期日为2020年6月30日，并没有证据证实系笔误，亦没有证据证实到期后未续签的原因在陈秀娟，故一审法院判决摩尔公司支付陈秀娟2020年8月1日至2020年9月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。综上所述，陈秀娟、摩尔公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈秀娟、长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年六月二十八日法官助理邹志斌书记员陈涛代理书记员王少权附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。