湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5128号上诉人（原审原告）：长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷国际工业园A6厂房205号房。法定代表人：彭莉晴，总经理。委托诉讼代理人：陈燕，湖南科云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡某，男，汉族，1979年2月21日出生，住山东省栖霞市。上诉人长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司（以下简称彩卡彩印公司）因与被上诉人蔡某劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初16287号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。彩卡彩印公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法改判；2.请求判令一、二审诉讼费用由蔡某承担。事实与理由：一审法院对事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其判决书，依法予以改判，理由如下：一、原审法院对本案基本事实认定不清。1.被上诉人2018年6月7日在上诉人处任职，2019年可享受年休假天数为2天。上诉人统一安排员工在每年春节期间休年假，被上诉人已经于2019年1月28日至2019年2月11日享受带薪年休假。且上诉人给被上诉人发放的2019年2月份的工资已经包含了年休假工资，在上诉人已经支付了年休假工资的情形下，原审法院仍然认定被上诉未休年假、判决上诉人支付年休假工资于事实不符。2.被上诉人在没有提前30日通知且没有办理离职交接的情况下，突然连同同一班组的其他所有员工离职，导致上诉人生产线瘫痪，造成的经营损失达235493.39元，上诉人已经提交五月份、六月份及七月份该机组的经营数据及票据作为对比，已经很直观说明其损失，而一审法院仍认为上诉人证据不足，驳回其诉讼请求，于事实不符且有违背公平原则。用人单位招募员工、培养员工都需要支付较大的时间成本及经济成本，而员工如果都能随心所欲的想走就走，不承担任何后果，那用人单位的利益将得不到任何保障。二、原审法院适用法律错误。1.上诉人虽未给被上诉人缴纳社会保险，但却是因为被上诉人考虑到如果购买了社保，到手的工资会减少，所以入职时主动要求以现金方式领取社保待遇，并且劳动合同中亦有明确约定：工资中包含社保待遇现金发放。系被上诉人主动放弃了购买社保的权利，因此上诉人不存在违法情形。2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中并不存在被上诉人可以立即解除劳动合同的情形。被上诉人于2020年7月1日突然提出离职后就未再上班，不符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条以及劳动合同第九条第四)款规定，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，被上诉人应当赔偿给上诉人造成的经济损失。3.根据《劳动合同法》第五十条以及劳动合同第九条第五）款的约定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；被上诉人应当按照上诉人之人事管理规章有关规定办理离职手续，没有办理完毕离职手续以前，上诉人将不予支付经济补偿及赔偿。被上诉人在没有提前一个月通知的情况下，于2020年7月1日突然提出离职并未再上班，且未办理任何交接，上诉人于2020年7月2日通知被上诉人办理工作交接，被上诉人予以拒绝。因此不符合支付经济补偿金的程序及时间要求。蔡某答辩称：原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回彩卡彩印公司的上诉请求。第一，蔡某于2018年6月7日入职彩卡彩印公司处，在职期间，彩卡彩印公司未为蔡某缴纳社会保险，拒不支付蔡某的年休假工资,并且在一审庭审过程中，彩卡彩印公司亦承认其未安排蔡某休年休假。一审法院认定蔡某未休年休假，判决彩卡彩印公司支付年休假工资并无不妥。第二，彩卡彩印公司违约在先，不但未为蔡某缴纳社会保险，不足额支付年休假工资，还在蔡某被迫离职后，立马招聘了其他员工接替蔡某的工作岗位。彩卡彩印公司并未因蔡某离职产生经济损失，彩卡彩印公司要求蔡某赔偿经济损失，不仅缺乏事实和法律依据，而且具有虚假诉讼、滥用司法资源之嫌。第三，彩卡彩印公司的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原审法院认定蔡某未休年休假、判决彩卡彩印公司支付年休假工资、支付经济补偿金，于法有据。综上，原审法院事实认定清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。彩卡彩印公司向一审法院起诉请求：1.判决彩卡彩印公司无需向蔡某支付经济补偿金20000元及2019年的年休假工资1471.26元；2.判决蔡某赔偿彩卡彩印公司损失235493.39元；3.一审案件诉讼费用由蔡某承担。一审法院认定事实：蔡某于2018年6月7日入职彩卡彩印公司，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月7日至2020年6月7日，蔡某在印刷部门担任机长一职，劳动报酬约定为月工资1700元。工作期间，彩卡彩印公司未为蔡某缴纳社会保险。因彩卡彩印公司未为蔡某缴纳社会保险以及未支付年休假工资，蔡某于2020年7月1日离职。后蔡某与案外六人以彩卡彩印公司为被申请人共同向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求彩卡彩印公司支付2020年6月工资、被罚款的工资、经济补偿、加班工资、年休假工资以及二倍工资差额。2020年5月9日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3685号《裁决书》，裁决彩卡彩印公司支付蔡某经济补偿20000元、年休假工资1471.26元。彩卡彩印公司不服，遂诉至一审法院。另查明：1.根据银行流水，蔡某离职前十二个月的月平均工资为7114.25元。2.庭审中，彩卡彩印公司陈述其请求的第二项损失赔偿诉讼系对蔡某及六位案外人共计七人共同主张的，因无法明确七人承担各自的份额，遂在本案中进行了主张。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。蔡某自2018年开始进入彩卡彩印公司工作，并与彩卡彩印公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蔡某因彩卡彩印公司未依法为其缴纳社会保险费而与彩卡彩印公司解除劳动关系，彩卡彩印公司应向蔡某支付经济补偿。结合蔡某的入职及离职时间，彩卡彩印公司应向其支付经济补偿金17785.63元（7114.25元/月×2.5个月）。关于2019年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故蔡某在2019年享受带薪年休2天。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。因彩卡彩印公司未提供充分证据证明蔡某在2019年已休年休假，故应向蔡某支付未休年假工资1308.37元（7114.25元/月÷21.75天×2天×200%）。关于损失赔偿，彩卡彩印公司未提供充分证据证明其因蔡某行为所遭受的损害，依据不足，一审法院不予支持。另，关于蔡某在仲裁时主张的支付6月工资、被罚款工资、加班工资、二倍工资差额、2020年的年休假工资，长劳人仲案字（2020）第3685号裁决书对上述几项仲裁请求未予以支持，蔡某未就此提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决：一、驳回长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司的全部诉讼请求；二、长沙市彩卡彩色印刷有限公司在判决生效之日起五日内向蔡某支付经济补偿17785.63元；三、长沙市彩卡彩色印刷有限公司在判决生效之日起十日内向蔡某支付年休假工资1308.37元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司负担。本院二审期间，彩卡彩印公司向本院提交了《春节放假通知》（电子文档打印件，无公司盖章）和蔡某工资结构表，拟证明蔡某已经休了年假，年假期间也正常发放了工资。蔡某未到庭质证。本院对上述证据认定如下：该证据达不到其证明目的，本院不予认可。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定本案经济补偿、年休假工资以及损失赔偿是否恰当。关于经济补偿。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中彩卡彩印公司未为蔡某缴纳社会保险，蔡某有权以此为由解除双方劳动关系，且该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，彩卡彩印公司依法应支付蔡某经济补偿。一审法院结合蔡某的工资标准和就职期间认定彩卡彩印公司支付蔡某经济补偿17785.63元并无不当，本院予以认可。关于年休假工资。职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。因彩卡彩印公司未提供充分的证据证实蔡某在2019年已休年休假，故一审法院认定其向蔡某支付未休年休假工资1308.37元并无不当，本院予以认可。关于损失赔偿，因彩卡彩印公司未提交充分的证据证实其因蔡某行为造成经营损失235493.39元，故一审法院未予支持其该项主张并无不当，本院予以认可。综上所述，彩卡彩印公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年六月二十三日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。