四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0105民初8587号 原告：四川金达成建筑劳务有限公司，住所地：成都市青羊区顺城大街308号8层。 法定代表人：张小文，职务不详。 委托诉讼代理人：唐伟杰，系公司员工。 被告：唐龙，男，1988年1月8日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 原告四川金达成建筑劳务有限公司（以下简称金达成公司）与被告唐龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月19日受理后，依法由审判员李拥军于2021年5月13日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金达成公司的委托诉讼代理人唐伟杰，被告唐龙的委托诉讼代理人陈卓，均到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告金达成公司向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：1.金达成公司不向唐龙承担支付护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.本案诉讼费用由唐龙承担。事实与理由：2019年4月25日，唐龙进入金达成公司分包的位于西安市临潼区的地铁临潼线（9号线）一期工程，从事木工工作。2019年6月6日，唐龙不按操作规定施工，致使受伤，后经医院诊断为左环指远节离断伤。唐龙受伤被西安市临潼区人力资源和社会保障局认定为工伤并评定为十级。唐龙受伤后未再回金达成公司处上班，金达成公司不应承担其出院后的工资。综上，金达成公司认为唐龙受伤与金达成公司无关，金达成公司不应承担赔偿责任，故唐龙申请劳动争议仲裁后由成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委案字（2020）第01565号《仲裁裁决书》，认定的事实没有任何事实和法律依据，特向法院提起诉讼，望判如所请。 唐龙辩称，唐龙在金达成公司处工作并受工伤，经工伤认定机构认定为工伤及经劳动能力鉴定机构认定为伤残十级，唐龙应当享受工伤待遇。仲裁审理事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回金达成公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2019年4月25日，唐龙进入金达成公司分包的位于西安市临潼区的地铁临潼线（9号线）一期工程，从事木工工作。 2019年6月6日，唐龙在该项目工地上班期间搬运方钢时砸伤左手，伤后被送往兵器工业五二一医院救治，于2019年6月13日出院，共住院7天，经医院诊断为左环指远节离断伤。 2020年7月24日，西安市临潼区人力资源和社会保障局作出临人社工决（2020）064号认定工伤决定书，认定唐龙受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。 2020年9月11日，西安市劳动能力鉴定委员会出具市劳鉴字（2020）年09111633号《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残登记为十级。 2020年9月25日，西安市劳动能力鉴定委员会出具市劳鉴字（2020）T0243号《停工留薪期确认鉴定结论书》，停工留薪期为：三个月。 2020年10月15日，唐龙向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.确认唐龙和金达成公司劳动关系解除；2.金达成公司赔偿唐龙各项工伤待遇共计166?570元（劳动能力鉴定检查费50元，住院伙食补助费20元×7天﹦140元，护理费180元×7天﹦1?260元，一次性伤残补助金7?800元×7个月﹦54?600元，一次性伤残就业补助金7?260元×6个月﹦43?560元，一次性工伤医疗补助金7?260元×6个月﹦43?560元，停工留薪工资7?800元×3﹦23?400元）。该仲裁委于2021年3月30日作出成青劳人仲委案字（2020）第01565号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认唐龙与金达成公司之间劳动关系解除；二、金达成公司于本裁决书生效后十日内向唐龙支付护理费1?260元、劳动能力鉴定检查费50元、停工留薪期工资23?089.74元、一次性伤残补助金53?876.06元、一次性工伤医疗补助金41?940元、一次性伤残就业补助金41?910元，以上合计162?095.80元；三、驳回唐龙的其他请求。其后，金达成公司不服，起诉来院。 上述事实，有住院病历、诊断证明书、工伤决定书、鉴定结论书、仲裁裁决书、及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2019年4月25日，唐龙到金达成公司承揽的西安市地铁临潼线（9号线）一期工程项目工地上班。2019年6月6日，唐龙在工作时受伤事实成立，其所受伤害已被认定为工伤，工伤致残程度十级。因金达成公司未为唐龙购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，由金达成公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、关于工资标准。唐龙主张工资260元/天，金达成公司不予认可，双方均未举出相关证据予以证明，因其依据不足，对此本院不予采信。结合唐龙从事建筑业工作，应参照2018年陕西省建筑行业职工平均工资58?710元计算，唐龙月平均工资为4?892.5元/月（58?710元÷12个月）。 二、关于赔偿项目及数额。 （一）关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残为十级伤残的其一次性伤残补助金待遇为7个月的本人工资。结合唐龙月平均工资4?892.5元，金达成公司应当向唐龙支付一次性伤残补助金34?247.5元（4?892.5元/月×7个月）。（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《陕西省实施办法》第二十四条“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的……。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……十级6个月”之规定。唐龙被确认为十级伤残工伤后，用人单位金达成公司按照解除劳动关系时上一年度即2018年统筹地区西安市工资6?985元/月支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、以12个月工资计算为83?820元（6?985元/月×12个月）。（三）关于停工留薪期间工资。唐龙的停工留薪期为三个月，本院对此予以确认。双方劳动关系在停工留薪期间届满后，即于2019年9月5日予以解除。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，金达成公司应支付唐龙停工留薪期工资为14?677.5元（4?892.5元/月×3个月）。（四）关于护理费、劳动能力鉴定检查费。唐龙住院天数为7天，本院酌定护理费700元（100元/天×7天）。仲裁裁决劳动能力鉴定检查费50元，双方对此无异议，本院予以确认。上述费用合计133?495元，金达成公司应支付唐龙工伤保险待遇款项为133?495元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川金达成建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向唐龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定检查费、护理费共计133?495元； 二、驳回四川金达成建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川金达成建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二一年六月二十九日 书记员  何韵琴