上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初24326号原告：张铭,男,1970年10月17日生,汉族,住上海市普陀区。委托诉讼代理人：常越，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：范文凯，上海科尚律师事务所律师。被告：意泓(上海)贸易有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：FILIBERTOMETTA，执行董事。委托诉讼代理人：商保平，上海诺浩律师事务所律师。原告张铭与被告意泓(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告张铭及其委托诉讼代理人常越、范文凯，被告意泓(上海)贸易有限公司(以下简称意泓公司)的委托诉讼代理人商保平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)50,000元；2、2020年4月1日至2020年7月31日期间工资差额230,000元；3、2020年2月1日至2020年7月31日期间房屋补贴差额22,500元；4、2020年7月的报销款8,147元。事实和理由：原告于2019年10月7日入职被告处，担任总经理。双方劳动合同约定原告每月基本工资62,500元，另加房屋补贴25,000元。2020年2月起，被告以疫情为由表示要调整原告工资至每月30,000元,实际上从该月起被告每月向原告发放工资5,000元、房屋补贴21,250元，原告就此多次提出异议，但被告仍未按约发放，还在2020年8月1日单方与原告违法解除劳动关系。现原告考虑疫情影响，对于2020年2月、3月期间工资要求被告按每月30,000元标准补足，4月至7月期间的工资要求被告按62,500元标准补足。2020年2月至7月期间的房屋补贴要求被告按每月25,000元标准予以补足。另外，被告批准原告每月2,000元以下的报销费用可自行决定，原告每月可固定报销油卡费2,000元、招待餐饮费2,000元，2020年7月被告同意原告出差杭州、宁波，但原告该月垫付的相关报销费用被告均未支付。故原告诉如所请。被告辩称，双方劳动合同约定公司有权根据经营状况、员工表现等情况，对员工工资进行调整。因新冠疫情影响，被告经营状况屡屡下滑，2020年2月被告邮件与原告协商调整薪资，薪水将至30%，减薪期间原告无权进行任何费用报销。原告以邮件方式对上述薪资调整进行了确认，故被告从2020年2月起就以原告原薪资标准的30%向原告发放工资。基本工资和房屋补贴都属于原告的薪资，原告将其拆分，要求被告各自补足没有依据。被告总公司位于意大利，受疫情影响严重，自疫情发生以来公司就无利润收入，在此情况下被告已尽力发放原告协商后的工资，原告对前述情况也明知并同意，故被告无需再向原告补足工资及房屋补贴差额。另外，2020年7月被告同意原告出差杭州、宁波的日期为2020年7月6日至10日之间，原告实际出差时间并不在前述日期内，故原告出差属未经被告同意。被告并未承诺原告每月可按2,000元标准报销招待费、油卡费等，故被告不同意支付原告2020年7月的报销费用。本院经审理认定事实如下：2019年10月7日，原告入职被告处，担任总经理。双方签订《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限，自2019年10月7日起至法定或约定终止条件出现时，其中试用期6个月；员工月基本工资如下，62,500元在扣除应缴税款和员工社会保险部分之前、25,000元/月住房补贴。该员工还有资格享有每月净结果(EBIT)的10%奖金、股权持股10%，管理委员会已批准(确认)；公司有权对员工进行年度回顾，并根据公司经营状况、员工岗位责任及员工工作表现、市场薪酬变化等情况决定是否调整员工工资。2020年2月20日，被告向原告发送了主题为“由于新冠病毒的流行导致工作和工资的减少”的邮件写明：继我们上一次电话后，我通知你，公司董事们批准了我们的协议，将你的活动减少以及你的工资减少到30%(大约3万元)，从2月1日起至新通知。同期，将没有任何的报销费用……如期所述，在新冠疫情造成的异常市场情况下，这些限制对我们公司是强制性的。我们感谢你的理解，并希望一切尽快回归正常。2020年2月21日，原告回复：是的，由于最近的流行病毒，让我们共度难关。2020年3月4日，原告微信被告表示：4月底前维持现状？被告回答：是的，考虑到我们应该在5月份重新开始。原告表示：那么我希望我的工资将调整为原来的50%。上个月是30%，这太少了，已经影响了我的家庭生活。3月份开始已全面复工，各个项目的沟通和协调工作已大大增加。同时根据餐饮业病毒流行影响最大行业的降薪标准，降薪50%是最大幅度。我希望得到您和董事会成员的理解和支持。被告回答：好的，让我们更新预算，3月份和4月份建议发50%。2020年5月5日，原告微信被告：……我强烈要求从5月份起我的工资恢复到100%，这也是我们明天需要沟通的一点，希望得到您的理解和支持。被告回复：让我们分享一下，明天来讨论您的要求。2020年5月21日，原告微信被告：此外，我想问下，我这个月全额工资是否已确认？我希望得到您的支持。2020年5月22日，被告回复原告：抱歉昨天没有回复您，但是我和Riccard在电话上……情况非常微妙，因为他的计划是在中国投资，这得益于意大利业务带来的利润。但是由于流行病，2020年在意大利没有产生利润，只有亏损……据Filiberto，您的工资(还有我的)当Acquaviva中国有了足够的收入时，您就可以拿到全额工资了……因此我希望是在7月。原告回复：这真是个坏消息。被告回答：是的，我知道，很抱歉……原告表示：那么我希望我的工资能从5月份起调整到60%，目前30%是真的完全不够，这已经影响到了我的家庭生活，希望能得到您的理解和有力的支持。2020年5月26日，被告回复：抱歉Andy，回复晚了，但是昨天我一直很忙……周三我会跟Riccardo和Filiberto通电话，我会跟他们谈你的工资要求，我会让你知道。原告回答：您好Aldo，非常感谢，此外，我发了个关于年度电话费和5月份汽油费的邮件，邮件昨天已经发给您，敬请希望您能批准。被告回复：ok。2020年5月27日，原告微信被告表示：您好Aldo，昨天和两位老板就我月工资的问题谈的结果如何？此外，申请报销的邮件还未收到您的批准，我希望今天能收到回复，谢谢。被告回复：我刚刚结束和两位老板的通话，我们需要谈谈……2020年6月4日，原告微信被告表示：您好Aldo，我当然想成为直接员工啦，那么这个月是否能恢复全薪？此外，从2月到5月4个月中我总计在公司减少了近20万的收入。我希望这笔钱可以转换成当初同意的10%的公司股份(当初同意购买10万人民币)我希望能得到你和董事会成员的有力支持。我之所以提出最初的建议，是因为目前30%的工资严重影响了我家庭的月生活开销，希望得到您的理解和支持。2020年6月5日，被告回复：对目前这种状况我非常抱歉，这是因为特殊情况引起的，如前所述，遗憾的是您的工资要回到100%只有在我们有了大量的收入以后(希望是7月份)才可以……2020年6月28日，原告向被告发送邮件写明：随附我6月份报销单，其中包括餐费2,000元、交通费500元、80元名片印刷费，总计2,580元……希望能在6月30日完成报销。当天，被告回复：好的，批准了。2020年6月30日，原告邮件被告写明：您好Aldo，六月报销可以付款了，非常感谢。本周我每天会拜访2-3个客户，由于样品带水，不得不开车，运输费用从7月份起会迅速提高……2020年7月1日，被告回复：……2,000以内您不需要任何授权，超过2,000请事先通知我，我会授权。2020年7月3日，原告微信联系被告表示：您好Aldo，下周我将安排去杭州出差两天，尽量在7月15日下第一订单。杭州离宁波很近，我会访问2个潜在客户……请在这里批准这次出差。2020年7月4日，被告微信回复：好的，出差已批准。2020年7月31日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》写明：……并于2月就工资事宜与您达成协议，从2月份开始您的工资调整为30,000元每月……您的行为已经严重违反劳动纪律和公司规章制度，因此解除公司与您签订的劳动合同。另查明，2020年2月至7月，被告每月向原告支付工资5,000元、津贴21,250元。2020年8月12日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)50,000元；2、2020年4月1日至2020年7月31日期间工资差额230,000元；3、2020年2月1日至2020年7月31日期间房屋补贴差额22,500元；4、违法解除劳动合同赔偿金175,000元；5、2020年7月的报销款8,147元。2020年11月12日，该会作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57,480元；2、对原告其余仲裁请求事项均不予支持。原告不服，起诉来院。前述违法解除劳动合同赔偿金57,480元被告已向原告支付。审理中，原告表示，2020年7月报销款组成为油费2,000元(2020年7月22日中石油充油卡3,000元)、餐费2,000元、快递费113元、杭州宁波出差住宿费2,283元(宁波威斯汀住宿费发票988元、杭州欧尚超市165.10元、杭州餐饮发票1,130元)、杭州宁波出差交通费1,751元(自行开车前往，无票据)，共计8,147元。被告表示，被告当时与原告协商确定的疫情期间的工资是每月薪资的30%，相关人员工作失误，解除通知中才写了2020年2月起工资按30,000元发放。原告出差日期也确系未经被告批准，但本着和平解决纠纷的目的，现被告愿意按30,000元标准补足原告2020年2月至7月期间工资差额22,500元，并支付原告7月出差费用5,000元。上述事实，有原、被告提供的劳动合同、往来邮件、微信记录、工资表、解除合同通知等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，首先，企业因受疫情影响生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。被告属于外贸行业，众所周知，此次新冠疫情对外贸企业的影响巨大。尤其是被告总部位于意大利，2020年的3月起，意大利疫情爆发，势必对被告的生产经营产生严重影响，原告作为被告总经理前述情况应予明知。根据原、被告2020年2月下旬的往来邮件，被告告知原告在异常市场情况下董事会决定对原告工资调整到30%(3万元左右)，原告亦表示愿意和被告共渡难关。据此，本院可以认定双方就疫情期间原告工资金额已经过协商，并达成一致意见。之后，原告虽多次向被告提出增加工资，但疫情影响确实仍然存在，被告也一直对原告表示歉意，告知原告只有在有足够利润时才能支付全额工资，故双方就原告每月30,000元工资标准在2020年2月协商后，未能再次协商达成一致意见。结合新冠疫情影响、原告实际工资金额、发放情况等综合考虑，现被告愿意按3万元标准向原告补足2020年2月至7月期间的工资差额，于法不悖,本院予以确认。其次，对于原告认为房屋补贴应为津贴而非其工资组成的意见，本院认为无论计时工资、计件工资、津贴、补贴等均属于工资组成部分，被告每月向原告发放基本工资及房屋补贴，金额固定，应属于原告每月收入的组成部分，而不应割裂来看，故原告要求被告按30,000元、62,500元标准补足工资，按25,000元标准补足房屋补贴的诉请缺乏依据，本院难以支持。最后，原告主张被告每月给予其固定金额2,000元的油卡、餐费报销并无充分证据证明，对于原告主张的前述两笔报销费用本院不予支持。但根据原告提供的微信往来，可以确认原告2020年7月至宁波、杭州出差已经过被告批准，结合原告陈述自行驾车往来杭州宁波发生的交通费及原告提供的其余当地报销凭证，原告出差杭州宁波的报销款可予支持。现被告愿意支付原告前述出差费用5,000元金额合理，本院予以准许。原、被告对其余仲裁裁决未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告意泓(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告张铭2020年2月1日至2020年7月31日期间工资差额22,500元；二、被告意泓(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告张铭2020年7月出差报销款5,000元；三、被告意泓(上海)贸易有限公司支付原告张铭违法解除劳动合同赔偿金57,480元(已履行)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年六月二日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。