广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初7174号原告：崔荣，男，1974年2月10日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区××××××××××××××。公民身份号码：440××××××××××××335。被告：珠海经济特区金叶酒店有限公司，住所：珠海市×××××××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××308N。法定代表人：蒋济舟，董事长。委托诉讼代理人：李艳红，广东朗乾律师事务所律师。原告崔荣与被告珠海经济特区金叶酒店有限公司（以下简称金叶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔荣、被告金叶公司的委托诉讼代理人李艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、原告入职时间：1995年7月12日。二、劳动合同签订情况：原、被告于2009年12月11日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限，工作岗位为工程部，实行标准工时制。三、原告工作岗位：工程部弱电主管。四、工资发放情况：被告提交的原告2020年4月至2020年12月期间工资条显示：被告于2020年5月开始以基本工资1720元计算原告的应发工资，工资条“部门”一栏显示为停工待岗。该工资条显示基本工资1720元加上其他应补工资后扣除社保等各项费用，实发工资分别为1717元（5月）、1717元（6月）、1717元（7月）、1717元（8月）、1717元（9月）、1417元（10月）、2017元（11月）、1717元（12月）。该实发工资金额与原告提交的工资账户明细一致。五、停工原因及经过2019年5月8日，被告作出《关于要求持证上岗的通知》，内容要求工程部员工，须持有电工证，方可上岗，通知从即日起半年内考取相关电工证，逾期未取得电工证的员工，公司将视工作需要予以岗位调整，无适合岗位的，则予以办理待岗。2019年10月28日，被告向原告作出《通知》一份，内容要求被告在2019年11月7日前考取电工证，逾期未取得电工证，将视工作需要予以岗位调整，无适合岗位则予以办理待岗。2019年12月14日，被告向员工发出《问卷》一份，曾因公司生产经营转型需要，职能部门调整公示已结束，征询原告意向去哪个部门，其中包括：综合管理部、物业商管部、财务部、营销中心。原告未进行选择，并注明：本问卷疑似非法及不合理，本人不同意该问卷的任何条款并保留进一步追究的权利。2020年1月6日，被告向原告作出《通知》一份，内容称截至通知之日，在人事部多次通知原告需考取电工证的情况下，原告仍未按照公司要求取得电工证，根据公司生产经营需求以及原告未取得电工证的客观情况，决定自2020年1月1日起借调原告到行政办，具体工作由行政办经理安排。2020年2月11日，被告作出《关于部门调整的通知》，通知将公司原7个部门调整为4个部门，即综合管理部、物业商管部、财务部、营销中心。2020年2月20日，被告作出《关于公司部门调整后人员安排的通知》，通知将原告安排至营销中心。2020年2月27日，被告向原告作出《催岗通知书》，内容有：“基于你原工作岗位已撤销，结合你个人情况，公司经研究决定，自2020年2月20日起，你的岗位调整至营销中心，调整后薪酬待遇不变，并于2020年2月20日向你送达“关于公司部门调整后人员安排的通知”……但截止至今，你均未按公司规定到新岗位报到，现再次通知你，请你于2020年3月1日前到新岗位报到……逾期到岗者，将根据公司规章制度规定予以处理，达到严重违规情形时将解雇。”被告2020年3月2日营销中心全体员工工作会议的会议记录显示，该次会议安排原告任营销中心营业员。原告参加该次会议。2020年3月18日，被告营销中心称，原告未到岗上班。同日，被告作出《工作安排通知》，称因疫情原因，以及酒店的实际情况，工程部目前没有业务开展，通知原告于2020年3月18日起停工，停工期间工资待遇按国家法律法规政策执行。原告主张，原告工作岗位为弱电主管，并非电工，国家法律法规、政府规定及企业制度均未要求弱电主管或弱电工需要考取电工证才能上岗，被告要求原告考取电工证属无理要求；被告将原告调岗为营业员降低了原告的社会评价度，对具备一定技术能力的原告来说具有侮辱性和惩罚性，原告已明确表示不同意调岗安排，被告单方面逼迫原告待岗近1年，每月仅支付1717元不合法，故被告应支付2020年5月至11月期间未足额支付的工资差额。被告辩称，被告不应当向原告支付2020年停工后的工资差额，2019年5月8日被告根据国家安全生产法律法规及相关政府规定要求工程部考取电工证后持证上岗，并给予员工半年期间考取相关资格，但原告没有考取相关资格，无法留在工程部；2020年2月11日因生产经营需要被告组织架构调整，将原有7个部门调整为4个部门，工程部水电工岗位并入物业商管部，无电工资格证人员无法安排到物业商管部，因此只能安排原告到营销中心工作，薪资待遇不变；2020年3月1日起原告已经到营销中心上班，但直至3月17日才向被告公司提出不同意调岗；被告现有的组织架构中已经没有工程部门，对原告进行调岗是基于客观情况的重大变化和原告自身原因，该调岗不具有侮辱性和惩罚性，且原告工资待遇并未降低，原告不同意被告的调岗安排，被告因企业情况又无法安排其从事已经不存在的工作；在双方对调岗问题无法达成一致的情况下，被告并未强行要求原告变更岗位，而是根据实际情况于2020年3月18日安排原告停工，停工期间工资待遇按国家法律法规政策执行，属于行使用工自主权，并无违法之处。六、仲裁请求：2021年1月7日，崔荣作为申请人，以金叶公司作为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被申请人支付2020年5月至2020年11月共7个月的工资差额29981元。八、仲裁结果：2021年3月9日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字﹝2021﹞528号仲裁裁决：一.驳回申请人（崔荣）仲裁请求。崔荣不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。九、原告崔荣诉讼请求：1.撤销珠香劳人仲案字〔2021〕528号裁决，请求被告支付2020年5月至2020年11月共7个月的工资差额（应发6000元-实发1717元）×7=29981元。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，应视为用人单位合法行使用工自主权情形，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，应不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，首先，被告基于生产经营的需要，将原有的7个部门调整为4个部门，原工程部并入物业商管部，属于其行使自主经营权的行为。其次，被告要求原工程部员工取得电工证方可上岗，其要求不违反国家法律法规的相关规定，符合岗位特点和要求，具有合理性，被告已给予原告合理期间考取电工证，原告逾期未能提供，被告因此不予安排原告从事物业商管部岗位，而是根据经营需要将其调岗至营销中心，同时承诺工资待遇不变，该调岗行为不具有侮辱性和惩罚性，符合上述规定，故被告对原告的调岗行为应属合法。由于原告不同意调岗至营销中心，被告亦无法安排原告要求的原工程部岗位，被告于2020年3月18日起安排原告停工，且已按法律规定支付原告停工期间工资待遇，不属于违法停工。原告主张停工期间2020年5月至11月期间工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回原告崔荣的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告崔荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二一年六月七日书记员 马钰泓陈雯婧附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.劳动合同书；2.《不同意调岗至营销中心的通知书》EMS快递单；3.邮件妥投截图（2020.3.10）；4.工作安排通知；5.《不同意停工待岗并要求复岗通知书》EMS快递单；6.邮件妥投截图（2020.3.26）；7.中国农业银行个人明细对账单；8.送达回证；9.仲裁裁决书；10.人社部典型案列官网截图；11.2020年3月18日停工前的工资单。被告向本院提交的证据：1.关于要求持证上岗的通知（2019.5.8）；2.再次通知工程部崔荣考取电工证（2019.9.5）；3.通知（2019.10.28）及邮单；4.问卷（2019.12.14）；5.通知（2020.1.3）；6.关于部门调整的通知（2020.2.11）；7.关于公司部门调整后人员安排的通知（2020.2.20）；8.《催岗通知书》；9.营销中心会议记录（2020.3.2）；10.营销中心致综合管理部报告（2020.3.18）；11.工作安排通知（2020.3.18）；12.工资条（2020.4.11）；13.请假条。