安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0124民初3803号 原告:杨宏玉，女，1984年6月20日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。 被告:安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区军二西路**，统一社会信用代码91340124783082021A。 法定代表人：张以顺，职务：董事长。 委托诉讼代理人：何智，该公司员工。 委托诉讼代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。 原告杨宏玉与被告安徽力波啤酒有限公司（以下简称力波啤酒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日立案受理，于2020年12月28日作出（2020）皖0124民初7399号民事判决，杨宏玉不服判决提出上诉，安徽省合肥市中级人民法院于2021年4月13日作出（2020）皖01民终2283号民事裁定，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2021年5月20日公开开庭进行了审理。原告杨宏玉及委托诉讼代理人章彩霞，被告力波啤酒公司的委托诉讼代理人何智、王宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨宏玉诉称：1、判决原、被告之间于2020年8月6日解除劳动关系；2、判决被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金20394.51元（2017年11月1日至2020年8月31日）、欠付工资37310.85元（2019年12月一2020年2月每月5298.17元、2020年6月欠1500元、2020年7月至8月每月6798.17元、2019年张总签字补工资计12个月6000元、高温补助7月至8月计320元）共计57705.36元；3、判决被告立即支付原告加班工资71470元﹝7620元÷21.75天×5天×（30－21.75－4）天/每月×2倍×2年﹞。事实和理由：原告于2017年11月进入被告单位上班，从事会计岗位，双方签订了书面劳动合同。2017年11月至2019年3月间，原告的实发工资为5120元/月，2019年3月至2020年2月期间的工资标准为6120元/月，2020年3月后工资标准为7120元/月。原告在就职期间未享受年休假。被告自2018年11月至2019年期间没有为原告缴纳各项社会保险，自2019年12月起至今也没有及时足额支付原告工资报酬。原告多次找被告协商未果，不得已，原告于2020年8月6日离职。2020年8月18日经庐江县经开区调解委员会调解，被告应支付原告拖欠工资及其他福利待遇共计57705.36元，调解当日被告向原告出具“安徽力波啤酒有限公司欠杨宏玉工资清单明细如下”，在拖欠的工资清单上被告单位及法定代表人盖章予以认可。此后，被告单位迟迟没能支付原告拖欠工资及其他福利待遇。为维护原告的合法财产权益，原告向庐江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动争议委员会于2020年10月30日，制作庐劳人仲案字（2020）第250号仲裁裁决书。仲裁裁决书只支持被告支付原告拖欠的工资7046元，另外还要支付原告未修年休假的工资5268元，对于原告的其他诉求予以驳回。现原告对仲裁裁决不服，向贵院提起诉讼，请贵院在支持仲裁裁决的基础上，再支持原告的上述诉讼请求。 杨宏玉为证明其主张，向本院提交证据有： 1、原告的身份证复印件，证明原告主体适格； 2、劳动合同复印件，证明本案原告从2017年11月11日起与被告之间建立劳动关系，截止时间是2020年10月31日； 3、申请报告三份、领款单两份，证明原告从2019年3月1日起工资每月收入增加1000元，由5120元增加到6120元，从2020年3月1日起，公司收入每月增加500元，还加上平时领取的现金，原告工资收入是7620元∕月，在申请报告上分管财务总经理签字并加盖单位公章表示认可； 4、银行工资流水复印件两份，证明原告通过银行转账方式领取部分工资收入情况； 5、力波啤酒公司总经理聘用书一份，证明纽卫作为被告公司总经理有权对原告的工资收入作出决定； 6、“安徽力波啤酒有限公司欠杨宏玉工资清单明细”表、调解员的证明各一份，证明本案原、被告于2020年8月18日经过庐江县经开区调解委员会调解，被告应支付原告拖欠工资及其他福利待遇，共计57705.36元[经济补偿金20394.51元（2017年11月1日至2020年8月31日）、欠付工资37310.85元（2019年12月一2020年2月每月5298.17元、2020年6月欠1500元、2020年7月至8月每月6798.17元、2019年张总签字补工资计12个月6000元、高温补助7月至8月320元）]； 7、庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本案劳动争议经过仲裁的事实。 安徽力波啤酒有限公司辩称：原告的诉求没有事实及法律依据，请法院查明事实后，驳回原告的全部诉讼请求。2020年7月6日原告主动提交辞职报告，并于2020年8月6日离开单位。原告提交的2020年8月18日的力波啤酒欠杨宏玉工资清单明细明显不具有真实性，原告系主办会计，公章是原告自己加盖的，因原告2019年12月、2020年1月、6月、7月的工资已于2020年8月14日全额支付，且庐江劳动仲裁委的裁决书上也认定除了2020年2月份疫情期间工资外支付原告工资至2020年7月份，另原告提交的明细清单上的经济补偿金20394.51元也不应得到支持，因原告是主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的情形。 力波啤酒公司为证明其主张，向本院提交的证据有： 1、杨宏玉2019年7月至2020年7月份工资表，计13个月，其中2020年2月份因为当时疫情期间都没有算工资，实际是12个月的工资，月均工资就是仲裁委确定的5729元； 2、员工手册的签收回执，证明原告对员工手册记载的内容均了解； 3、原告于2020年7月6日递交的辞职报告，证明原告自认其个人能力问题，申请正常离职，因此不应当支持其经济补偿金； 4、网上汇款电子回单、工资表一组，证明2019年1-11月工资及2020年3-6月工资已经发放给原告，其中2019年1月份和3月份两个月是现金发放，其余是银行转账； 5、2020年8月14日网上转账汇款电子回单、原告工资明细表（2019年12月、2020年1月、7月、8月）及原告出具的借款单两份，证明被告已于2020年8月14日将原告的2019年12月、2020年1月、7月、8月总计17081.4元，扣除原告借款15000元，下剩2081.4元，转账发给原告； 6、原被告工作交接单一份及被告单位离职员工工资结算表2份，证明原被告交接时原告作为主办会计所保管的公司公章、财务章、法人印章没有交给公司，因此原告提交的“安徽力波啤酒有限公司欠杨宏玉工资清单明细如下”上的印章是原告自己加盖的，根据公司的惯例，正常员工离职公司有统一的离职员工工资结算表，而非原告提交的表格。 经庭审质证，双方当事人分别提出的质证意见如下： 力波啤酒公司对杨宏玉提交的证据1、4、7三性没异议；对证据2的真实性没有意见，但是不能达到原告的证明目的，虽然合同约定的是至2020年10月31日止，但是2020年7月6日原告本人主动提交辞职报告，并于2020年8月6日离开公司，其辞职的理由是因个人能力问题申请正常离职；证据3是复印件，不予认可。且即使是真实的，实际领取的工资应以工资表为准。原告提交的2020年4月20日1500元的领条，每个月加500元，而公司提交的杨宏玉2019年7月到2020年7月份的工资表，其中2020年3、4、5三个月已经加到工资表了。其他月份都是5620元。2020年4月21日2000元的条据仅有原告本人的签字和日期，这份条据不是事实；对证据5的真实性没有异议，但是不能达到原告的证明目的，公司员工的工资增减情况都是由董事长张以顺统一决定；对证据6的真实性不予认可，且该份证据没有原告的签名确认。对补助的6000元不予认可。且该明细上记载的2019年12月、2020年1月、7月、8月的工资已于2020年8月14日全额支付，而之后被告再出具给原告欠工资明细明显与事实不符。原告本身就是单位的主办会计，公司认为是其私盖公章。因此对于原告主张的工资公司仅认可仲裁裁决内容即2020年2月，以及8月1日至8月5日的工资，合计是7046元。另原告系主动提出辞职，明细上记载的经济补偿金20394.51元也不应得到支持。 杨宏玉对力波啤酒公司提交的证据1真实性不予认可，该份工资表是由被告单位自行制作的，原告没有签字表示认可；证据2的真实性无异议，对证明目的不予认可，但被告未提供证据证明对原告履行的告知义务；证据3的真实性无异议，对证明目的不予认可，本案原告辞职是因为被告单位法人张以顺让原告处理单位300多万元的房产税和土地使用税，但原告没有办法减免该税收，故原告感觉工作压力很大且单位没有为原告办理各项社会保险，而提出解除劳动关系；证据4的真实性无异议，认可2019年1-11月份工资已经发放，但回单表上和工资数额不一致；证据5的真实性予以认可，原告收到被告转账2081.4元是事实，但对工资明细表不予认可，但两份借款单上的15000元是被告对原告所加的工资款，不应该在后期工资中予以扣除，被告自己承认了原告的月工资5729元，2020年1月、7月、8月三月总工资应是17187元而不是被告解释的三个月工资为17081.4元，扣除15000元，下欠2081.4元；对证据6中工作交接单真实性没有异议，但对员工工资结算表的三性不认可，本案原被告经过庐江县经开区调解委员会调解结算离职的，不存在由单位制作离职员工工资结算表。杨宏玉只是会计，没有保管公章、财务章、法人章的权利，所以被告称原告自行加盖公章不是事实。 经庭审举证质证，本庭认证如下：对当事人无异议的证据，予以确认。原告提交的申请报告三份、领款单二份，被告不予认可，且报告与领款单并不能证明原告实发的工资数额，故对其证明目的不予确认；对原告提交的“安徽力波啤酒有限公司欠杨宏玉工资清单明细”，被告对其真实性不予认可，因被告已于2020年8月14日将原告的2019年12月、2020年1月、7月、8月工资发放给原告，又在2020年8月18日出具一份“安徽力波啤酒有限公司欠杨宏玉工资清单明细”给原告明显不合常理，且该明细上的20394.51元补工资计算至2020年8月31日，而原告于2020年8月6日已离开被告单位，该计算亦不符合事实，结合被告提交的2020年8月14日网上转账汇款电子回单、原告工资明细表及原告出具的2份借款单，对该证据的证明效力不予认可。对被告提交的2019年7月至2020年7月份原告工资表，原告对工资表的真实性及工资表的数额不予认可，庐江县劳动人事争议仲裁委员会根据该工资表确定原告离职前12个月的平均工资为5729元/月，原告未能提供有效证据证明其离职前12个月的平均工资数额，对被告提交的该工资表的数额，予以确认；被告提交的一组网上转账汇款电子回单、工资表，原告对电子回单的真实性无异议，但对工资表的真实性有异议，认为电子回单与工资表数额不对，但原告未能提交证明工资表不是事实，本院对被告提交的一组网上转账汇款电子回单、工资表予以确认；2020年8月14日网上转账汇款电子回单、原告工资明细表（2019年12月、2020年1月、7月、8月）及原告出具的2份借款单，原告认可电子回单、2份借款单的真实性，本院对其真实性予以确认，对该款发放的名目，被告称系补发原告2019年12月、2020年1月、7月、8月工资扣除原告15000元借款，原告不予认可，但原告不能提供证据证明其主张，对被告的证明目的予以确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原名称为庐江顺美啤酒有限公司，2018年11月26日变更为现名称。2017年11月1日，原被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2020年10月31日，原告至被告单位从事会计一职，试用期工资为1250元/月，试用期满后按照计件工资计算工资。2020年7月6日，原告以个人能力问题为由向被告提交辞职报告并于2020年8月6日离职。2020年8月11日双方办理了离职工作交接。2020年8月14日被告结清原告的2019年12月、2020年1月、7月和8月离职前的工资17081.45元（5298.17元×3月+1186.94元），并扣除原告欠款15000元后，将余额2081.45元付给原告。另，2020年2月因新冠疫情未发工资。2020年9月16日，原告向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁：1、请求依法解除原、被告之间的劳动合同关系；2、请求依法裁决被告支付原告工资52298.3元；3、请求依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22860元（7620元/月×3月）；4、请求依法裁决被告支付原告未休年休假期间的工资7006.9元（7620元÷21.75天×5天×2倍×2年）；5、请求依法裁决被告支付原告工作期间的加班工资71470元﹝7620元÷21.75天×（30－21.75－4）天/月×2倍×12月×2年＝91034.5元﹞。2020年10月30日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会做出庐劳人仲案字（2020）第250号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年2月份、8月1日至5日工资合计7046元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资5268元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。杨宏玉于2020年7月6日向被告递交辞职报告并于2020年8月6日离职，故双方解除劳动关系的时间为2020年8月6日，对此予以确认。被告对庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决未起诉，视为认可仲裁裁决，故对该裁决支付原告2020年2月份、8月1日至5日工资合计7046元；未休年休假工资5268元予以采纳。原告有关被告除2020年2月疫情期间工资以外欠付工资的主张，因其所提供的证据不能证明其主张，故不予支持；原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金的主张，因原告系主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形，故对该主张不予支持；原告要求被告支付加班工资的主张因其未提交证据证明其存在加班事实，故对该主张亦不予支持。据此，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杨宏玉与被告安徽力波啤酒有限公司于2020年8月6日解除劳动关系； 二、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宏玉2020年2月份、8月1日至5日工资合计7046元； 三、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宏玉未休年休假工资5268元； 四、驳回原告杨宏玉其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨宏玉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  江 虹 人民陪审员  左敦玫 人民陪审员  田素平 二〇二一年六月二十四日 书 记 员  杜 欣