广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37994号原告韦某，男，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托代理人陈某，广东邦富律师事务所律师。被告某某五金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：黄某某。委托代理人杨某某，广东穗江律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，列起诉在先的一方为原告，起诉在后的一方为被告，并依法公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈某与被告委托代理杨某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件相关情形一、员工的仲裁请求：用人单位即被告向原告支付以下劳动待遇：1.2020年4月1日至2020年7月15日期间工资13358元（4月3733元、5月3850元、6月3850元、7月1925元）；2.解除劳动合同经济补偿30250元；3.律师代理费5000元。二、仲裁裁决结果：1.被告支付原告2020年4月1日至2020年7月15日期间工资差额6137.83元；2.被告支付原告律师代理费704元；3.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：被告向原告支付以下款项：1.2020年4月1日至2020年7月15日期间工资15125元（4月3733元、5月3850元、6月3850元、7月1925元）；2.解除劳动合同经济补偿30250元；3.律师代理费1万元。四、被告的诉讼请求：被告无须按仲裁裁决第1-2项向原告支付相应款项。五、双方当事人对以下事项无争议：（一）、入职时间：2015年4月27日；（二）、工作岗位：工模铣床组长；（三）、劳动合同：双方已签订书面劳动合同；（四）、工资情况：被告已计发原告2020年4月工资1767元（扣除社保及水电之后实发1618元）；（五）、其他：2020年4月18日至今被告都处于停产状态，原告也一直处于停工状态。六、双方有争议的事项：（一）、关于工资差额，原告主张：约定的工作时间为每月28至31天，每天工作8小时，对应的月工资结构由保底工资5500元、超产奖200元至900元组成；春节后原定复工时间为2020年2月10日，后因疫情影响，改到2月17日复工，原告于2020年2月18日返岗上班。2020年4月份工作17天，每天工作8小时。原告提供了以下证据材料：1.微信截图显示2020年4月17日林某某（原告称林某某为被告厂长）通知：“明天早上8点全体员工到写字（楼）签收疫情其（期）间公司对策通知，这样可以确认每个人通知到位。公司对策每个员工心里有数。”并发送《通知》，内容为：“疫情期间，全球经济受到前所未有重大冲击，为确保公司能渡过难关，生存下去。公司暂定放假两个月，时间2020年4月18日到2020年6月18日，在此期间，全体员工降薪30%共度难关，视公司定（订）单情况放假期间个别需要上班员工另行通知。另外，视疫情情况是否延长假期，另行告知”；2.2020年6月15日被告出具的《通知》显示“因疫情和公司订单不稳定，公司原定于放假到2020年6月18日的决定继续延期到2020年10月18日”。被告对上述证据材料的真实性予以确认，但称被告并没有降低员工的薪资待遇；林某某是被告的管理人员，是不是厂长代理人不清楚。被告主张，双方约定的工作时间为每周5天、每天8小时，对应的月工资结构由底薪2200元、计件工资、超产奖、奖金组成，奖金属于企业对员工的额外奖励，由被告自行调整，没有固定的数额标准；被告春节后于2020年2月17日复工，原告于2020年2月18日返岗上班；原告2020年4月的工资为1767元，已经由江某代为领取；2020年5月至2020年7月期间的放假工资尚未支付。被告提供了以下证据材料：1.《劳动合同》显示被告与原告于2015年5月4日签订了无固定期限劳动合同，约定的工作时间为每周40小时、每日8小时，正常工作时间工资为深圳市最低工资标准；2.工资单显示原告2019年5月工资为5180元、2019年6月工资为5205元、2019年7月工资为5500元、2019年8月工资为5303元、2019年9月工资为5080元、2019年10月工资为5574元、2019年11月工资为5500元、2019年12月工资为5500元、2020年1月工资为3143元、2020年2月工资为2554元、2020年3月工资为6460元、2020年4月工资为1767元。经原告签名的工资单仅有应发、实发工资总额，对工资构成的各项金额并无详细列举。原告对上述证据材料的真实性予以认可，但主张《劳动合同》仅为通用版本，不代表原告真实的工资结构；从工资单中可以看出原告的工资结构是保底工资5500元，对应的工作时间为每月28天、每天8小时。本院认为，原告主张其保底工资为5500元缺乏证据证实，本院按劳动合同约定的工资标准计算原告2020年4月1日至2020年7月15日期间的工资，原告2020年4月工资应为2024元（2200×0.6个月+2200×0.4个月×80%），2020年5月及6月工资均为1760元，2020年7月1日至2020年7月15日期间的工资为880元，共计6424元，被告已支付1767元，还应支付差额4657元。（二）、关于解除劳动合同经济补偿，2020年7月16日，原告与同事奠某某、叶某以被告未及时足额发放工资为由，向被告提出被迫解除劳动合同。原告提供了《劳动者被迫解除劳动合同通知书》、快递单、查询单，其中快递单显示，寄件人信息处填写为“奠某某、韦某、叶某”，收件为原告的厂长林某某，文件名称为《被迫解除劳动合同申请书》，寄件人签名为奠某某。奠某某出具书面证言称，三人分别向被告提出解除劳动合同，并将申请书放在同一份邮件中一起寄送给被告，由奠某某签名邮寄，被告对该证据材料的真实性予以认可，但称寄件人为奠某某，被告并未收到原告的被迫解除劳动合同通知书，直到2020年7月27日到仲裁委领取材料之后才知道原告已经离职。被告主张，被告每月均按照相关规定计算原告的工资，但是原告因各种原因无法前来核对工资数额并领取工资，而且被告并未收到原告的通知书。本院认为，因被告未及时足额支付原告工资，原告与同事一起向被告邮寄解除劳动合同的书面通知要求解除合同，被告应按照原告离职前十二个月的平均工资，向原告支付相当于5.5个月平均工资的经济补偿金，2019年7月至2020年6月原告的平均工资为4179.83元，被告应支付经济补偿金22989.07元。（三）、关于律师代理费请求，原告提交了《委托代理合同》和金额为5000元的律师代理费发票。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应按胜诉比例支付原告律师代理费用，经折算，被告应支付原告律师代理费3036元。裁决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告某某五金（深圳）有限公司支付原告韦某2020年4月1日至2020年7月15日期间工资差额4657元；二、被告某某五金（深圳）有限公司支付原告韦某解除劳动合同经济补偿金22989.07元；三、被告某某五金（深圳）有限公司支付原告韦某律师代理费3036元；四、驳回原告韦某其他诉讼请求；五、驳回被告某某五金（深圳）有限公司其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计20元（原告已预交10元，被告已预交10元），均由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇二一年六月二十九日书记员  朱玉娟