山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5256号上诉人（原审原告）：中国邮政集团有限公司济南市分公司，住所地济南市。负责人：李**，总经理。委托诉讼代理人：孙法明，男，该分公司法务。委托诉讼代理人：肖燕，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文丽，女，1993年7月5日出生，汉族，无业，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：李涵(系被上诉人刘文丽之丈夫)，男，中国科学院大学学生，住山东省淄博市。上诉人中国邮政集团有限公司济南市分公司（以下简称邮政集团济南分公司）因与被上诉人刘文丽劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。邮政集团济南分公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判邮政集团济南分公司无需支付刘文丽休息日加班费28319.6元；2.本案一审、二审诉讼费由刘文丽承担。事实与理由：一、邮政集团济南分公司已经支付了刘文丽加班工资。刘文丽工作时间为八小时工作制，每周工作六天，是符合《劳动法》规定的每周至少休息一日的规定的，仅每周工作时间超出了《劳动法》规定的“每周不得超过44小时”，但邮政集团济南分公司在对其的工资发放中都已经支付了相应的加班报酬，邮政集团济南分公司一审时提交的刘文丽工资发放明细单中的业务发展奖就包含了给其发放的加班费用，所以邮政集团济南分公司无需再向刘文丽支付休息日的加班费用。二、一审法院计算方式明显错误。退一步讲，即使计算其休息日加班时间的工资，也应按照每周四小时计算，而不应直接按整天计算，而且也不应该是双倍工资。因刘文丽工资中就是按照其实际上班天数支付的。刘文丽主张自2017年1月1日至2020年9月8日期间在休息日加班166天，按照每周不得超过44小时规定，那么邮政集团济南分公司仅需支付其休息日加班费7162.8元(1877÷21.75÷8×4×166)而非28319.6元。刘文丽辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回邮政集团济南分公司的上诉，维持原判。邮政集团济南分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决邮政集团济南分公司无需向刘文丽支付休息日加班费28319.60元；2、本案诉讼费用由刘文丽承担。一审法院认定事实：刘文丽于2017年1月1日到邮政集团济南分公司工作，2020年9月8日，邮政集团济南分公司、刘文丽解除劳动关系。2017年1月至2017年9月期间刘文丽的工伤保险参保单位为中国邮政集团有限公司山东省平阴县分公司，2017年10月至2020年8月期间刘文丽的工伤保险参保单位为中国邮政集团有限公司山东省分公司。2020年9月24日，刘文丽向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张休息日加班费、法定节假日加班费，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第740号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中国邮政集团有限公司济南市分公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人刘文丽支付休息日加班费28319.60元；二、驳回申请人刘文丽的其他仲裁请求。”邮政集团济南分公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，邮政集团济南分公司、刘文丽均认可刘文丽2017年1月1日至2020年9月8日期间休息日上班166天，且均认可按照1877元/月的标准计算加班工资。庭审中，邮政集团济南分公司提交工资发放明细单，欲证明刘文丽每月工资中有业务发展奖，该业务发展奖包含了加班费用，故刘文丽无权再主张加班费。刘文丽对该工资发放明细单的真实性无异议，但其认为邮政集团济南分公司混淆了加班工资与业务发展奖，业务发展奖是员工参与保险贩卖、余额增量、理财贩卖、综合柜员、绩效等项目的奖励，并非加班工资，在工资发放明细单中加班工资属于单独一项，与业务发展奖并非同一项目。刘文丽工作期间也曾因为综合柜员工作没有完成而被全额扣除业务发展奖，进一步说明业务发展奖与加班工资并非同一项目。庭审中，刘文丽提交了如下证据：1、甸柳营业所营业时间公示牌以及解放路营业所营业时间公示牌，欲证明工作时间为9:00至17:00、2、安全台账照片、外拓照片，欲证明非工作期间存在加班情况，并未做到八小时工作制。3、到岗照片，欲证明法定节假日及周末休息时间存在全天加班情况。4、QQ聊天记录截图，欲证明法定节假日与周末休息时间存在加班情况。5、QQ聊天记录截图（疫情期间），欲证明疫情期间存在加班情况。6、邮政储蓄营业员与敛款员交接登记薄照片，欲证明非八小时工作时间外存在加班情况。对刘文丽提交的上述证据，邮政集团济南分公司认为：1、对营业场所公示牌没有异议，也证明了营业场所工作时间是9:00至17:00，每周保证1天的休息时间。2、对安全台账照片、外拓照片、到岗照片的真实性无法核实，但是这些证据与本案没有任何关系，本案中邮政集团济南分公司所主张的是无需向刘文丽支付休息日的加班费用，与工作时间长短没有关系，即便存在刘文丽所述情况，因其工作岗位是综合柜员，其工作属性也决定了应该会有早到或晚退的情况，另外就其所证明的周末休息时间存在加班的情况，刘文丽确实是一周工作六天，但是会保证在周六或周日一天的休息时间，所以必然存在周末上班的情况。3、对QQ聊天记录截图，刘文丽主张的法定节假日或疫情期间的加班工资都已经支付了，仲裁裁决也没有支持法定节假日加班工资。关于周末加班的情况，质证意见同对安全台账照片、外拓照片、到岗照片的质证意见。4、对交接登记薄是个人单方书写，且也存在更改的痕迹，刘文丽从事综合柜员工作，存在班前准备或班后收尾工作也是很正常的，另外也与本案邮政集团济南分公司的主张没有关系。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。本案中，邮政集团济南分公司称刘文丽的工作模式为每日工作8小时，每周工作6天，休息1天，按照此种方式核算，刘文丽每周加班时间为1天，邮政集团济南分公司、刘文丽均认可刘文丽2017年1月1日至2020年9月8日期间休息日上班166天，且均认可按照1877元/月的标准计算加班工资，故邮政集团济南分公司应向刘文丽支付2017年1月1日至2020年9月8日期间休息日加班工资28651.22元（1877元/月÷21.75天/月×166天×200%），刘文丽未就仲裁裁决诉至法院，视为其认可仲裁裁决的金额28319.60元，一审法院予以支持。邮政集团济南分公司主张已向刘文丽支付了休息日加班工资，未提交充分有效证据予以证明，一审法院不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：中国邮政集团有限公司济南市分公司于判决生效之日起10日内支付刘文丽2017年1月1日至2020年9月8日期间休息日加班工资28319.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中国邮政集团有限公司济南市分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是邮政集团济南分公司是否应当向刘文丽支付加班费28319.60元。针对该焦点问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确，本院予以确认。邮政集团济南分公司关于刘文丽已经发放的工资中已经包含了一倍的加班工资以及向刘文丽发放的业务发展奖中包含了加班工资的主张，因未提交相关证据予以证明，本院不予采纳。综上，邮政集团济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政集团有限公司济南市分公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年六月二十九日书记员 郭凯旋