云南省通海县人民法院民 事 判 决 书（2021）云0423民初629号原告：钟志杰，男，1996年4月11日生，汉族，住云南省玉溪市通海县。被告：通海县海云餐厅，住所地：云南省玉溪市通海县秀山街道环城东路24号。统一社会信用代码：91530423L065165961。法定代表人：唐启舰。委托诉讼代理人：钱少波，男，住云南省玉溪市通海县。代理权限：特别授权代理。原告钟志杰与被告通海县海云餐厅劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人钱少波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告钟志杰向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金11,900元。事实和理由：劳动仲裁裁决书根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。因原告当时不知道劳动合同到期不用签自愿解除劳动合同书，直接走人就可。单位让员工续签劳动合同或自愿解除劳动合同，从此达成辞职目的，违反了《中华人民共和国民法典》第四百九十七条、第四百九十八条”。2014年1月7日-2019年4月1日，被告多次以工作时长还短欺骗员工不签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十二条、第八十二条规定。月薪也没达到最低工资标准，上班时间也超过劳动法规定，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条。后来被人举报后强制缴纳社会保险时跟员工谈条件：1.不缴纳社保的员工需要在自愿不缴纳社会保险的条文上签字。2.愿意签订的需每个月降低原本工资400元，用来缴纳四险，每半年还要扣1700元，甚至没有职工医疗保险、公积金等。在《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签字以不支付经济补偿金，记载的工作岗位也不符合实际。当时只有二选一，这些看似自愿，实则欺骗员工。原告递交了仲裁申请书，被告还威胁原告。被告辩称，驳回原告的诉讼请求。事实及理由：原告2016年11月到被告餐厅工作，经培训，成为符合餐厅要求的合格员工。2019年4月，被告与原告签订了固定期限劳动合同；2020年12月，因为合同到期，原告于2020年12月4日向被告递交了“自愿解除劳动合同申请书”，载明：“因合同到期，我自愿提出不继续签订合同。”2021年3月31日，原告向通海县劳动人事争议仲裁院提起申请，通海县劳动人事争议仲裁院通劳人仲案字[2021]第18号仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定裁定：对原告的仲裁请求不予支持。新人经培训成为了合格员工后离职，给用人单位造成损失。原告不顾及被告的损失，自愿不与被告续签合同，要求被告给予其经济补偿的请求，不应该受到法律的支持。本院经审理认定事实如下：2014年1月7日，原告进入被告处上班，从事杂工、经营工作。被告按月支付原告工资。2016年8月，原告未与被告协商，私自离开被告处，未到被告处上班。2016年11月，原告又回到被告处上班。2019年3月27日，双方签订了《云南省劳动合同书》，约定：合同期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止；工作岗位为经营岗位；劳动报酬每月1400元；合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，被告于2019年4月开始为原告缴纳养老保险及失业保险至2020年1月，2020年2-12月因疫情，政府对小微企业应为职工承担缴纳部分的社会保险进行了减免。2020年11月29日，被告召开员工大会，通知合同即将到期的员工，可按原来的待遇续签合同，如不愿续签提出申请。2020年12月4日，原告向被告提交了《自愿解除劳动合同申请书》，主要载明：“我叫钟志杰，于2019年4月1日到海云餐厅上班，并与餐厅签订了劳动合同（自2019年4月1日起至2020年12月31日止），因合同到期，我自愿提出不继续签合同，请餐厅领导批准解除合同。”同日，双方签订了《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，主要载明：因合同到期，依据劳动合同法第四十四条之规定及劳动合同第十八条之约定，双方于2019年3月27日签订的2019年4月1日起至2020年12月31日止的劳动合同于2020年12月31日解除（终止）。之后，原告上班至2020年12月31日止。庭审中，原告陈述：其不续签合同是因为被告承诺缴纳社会保险，但一直未缴纳，到2019年签订合同后，也未缴纳医疗保险，未缴全社会保险。被告也认可未缴纳医疗保险。双方认可2020年因疫情影响，有几个月的工资不正常，但平时正常时，原告每月工资是1400元，到2020年9月调为1700元。据此，计算原告2020年1-12月的平均工资为1500元。2021年1月15日，通海县劳动人事争议仲裁院受理了申请人钟志杰诉被申请人通海县海云餐厅劳动争议一案，申请人钟志杰请求：裁决被申请人支付申请人经济补偿1700元/月×7个月=11,900元。通海县劳动人事争议仲裁院于2021年3月31日作出通劳人仲案字﹝2021﹞第18号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。钟志杰不服裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，目前本地区的最低工资标准仍适用2018年调整后的1350元。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第四条第一款规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据以上规定，单位应当为职工申报、按时足额缴纳社会保险费，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，原告在被告处工作期间为2016年11月至2020年12月31日，在此期间，被告仅为原告购买了部分养老保险，未为原告购买医疗保险等，故被告的行为违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…本案中，虽然原告于2020年12月4日向被告提交了《自愿解除劳动合同申请书》，但原告一直工作到劳动合同到期即2020年12月31日，根据上述规定，双方之间系终止劳动合同，并非解除劳动合同。虽然在合同期限即将届满前，被告提出按原来的条件与原告续订劳动合同，但原来的条件存在没有为原告缴纳、缴足社会保险的情形，违反相关法律规定，原告也因此原因不愿意与被告续签合同，导致合同终止是由于被告降低了就业条件，根据上述法律规定，被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2016年8月自动离开被告处，之前的劳动关系因原告的自动离开而解除。之后又于2016年11月重新到被告处工作，双方之前形成了新的劳动关系，该劳动关系应从2016年11月起计算至2020年12月31日止，合计四年零一个月。故被告应支付的经济补偿金为原告四个半月的工资，即1500元/月×4.5月=6750元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第五十八条、第六十条之规定，判决如下：一、被告通海县海云餐厅于判决生效后五日内支付原告钟志杰终止劳动合同的经济补偿金6750元。二、驳回原告钟志杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告通海县海云餐厅负担；保全费140元，由原告钟志杰负担40元，被告通海县海云餐厅负担100元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。本案生效判决确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期限为二年。审判员  杨瑞莲二〇二一年六月三十日书记员  马黎曼