天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初4023号原告：天津紫光云庭产业园有限公司，住所地：天津滨海高新区塘沽海洋科技园信安创业广场7号楼602室，统一社会信用代码:91120116MA06RKJEXR。法定代表人:刘琨,经理。委托诉讼代理人：梁刚，天津轶才律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明，天津轶才律师事务所实习律师。被告:郭震，男，1976年9月21日出生，汉族，现住天津市南开区。原告天津紫光云庭产业园有限公司（以下简称：天津紫光公司）与被告郭震劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津紫光云庭产业园有限公司的委托诉讼代理人梁刚、杨明，被告郭震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津紫光公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告浮动年薪219655.17元；2、请求依法判决原告不支付被告防暑降温费1151.11元、冬季采暖补贴140.48元及集中供热采暖补助262.58元；3、请求依法判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金75876元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处担任总经办项目副总经理一职。2020年8月12日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与被告解除劳动关系。被告遂向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2021年2月24日，该仲裁委作出了津滨劳人仲案字[2020]第1161号裁决书。原告认为该裁决书的部分裁决存在事实认识不清和法律适用错误的情况。原告不应向被告支付浮动年薪、防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热采暖补助及赔偿金。浮动年薪无论是从字面意思还是双方约定，均不是必须支付给被告的薪酬，双方约定中也明确了浮动年薪的发放需要根据公司整体业绩完成情况决定，浮动年薪的发放属于原告自主管理范畴，原告有权决定是否发放。被告在营销策划咨询招标过程中存在违规行为，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。被告郭震辩称，请求依法驳回原告的全部诉求。认可仲裁裁决结果。原告第一项诉讼请求因被告入职的时候双方就约定了年薪120万元，故应予支付。原告第二项诉讼请求，原告没有依法发放，应该依法发放，都是被告的正常所得。原告第三项诉讼请求，被告认为原告是违法解除，解除没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：郭震于2019年1月25日入职北京紫光科城科技发展有限公司（以下简称：北京紫光公司），并与其签订了期限自2019年1月25日起至2022年1月24日至的固定期限劳动合同，工作岗位为京津冀事业部营销副总经理。2019年9月1日，郭震到天津紫光公司工作，双方签订劳动合同及劳动合同主体变更确认书，双方签订的劳动合同期限自2019年9月1日起至2022年1月24日止，郭震的工作岗位为总经办项目副总经理，双方确认原劳动合同主体由北京紫光公司变更为天津紫光公司，劳动合同条款以与天津紫光公司签署的版本为准，郭震在北京紫光公司及其关联单位的工作年限在天津紫光公司处连续计算。郭震与天津紫光公司确认，郭震工资标准为每年税前1200000元，薪酬包括固定月薪与浮动年薪。固定月薪为税前70000元/月，天津紫光公司于每月10日前以银行转账的形式发放郭震；浮动年薪为税前360000元，按年发放。郭震签字确认的聘任书中约定，浮动年薪需要郭震工作到每自然年的12月31日方可享有，并根据天津紫光公司整体业绩完成情况和郭震的绩效考核结果计算出实际获得的浮动年薪金额，该金额每自然年度后结束后3个月内一次性发放，实际获得浮动年薪金额=360000元×年薪系数（100%、90%、80%…0%等）。2020年7月29日，天津紫光公司向郭震出具《解除劳动合同通知书》，该通知书主要内容载明：“致郭震先生，结合您的工作情况，根据劳动合同法第三十九条的规定，公司研究决定，依法解除与您订立的劳动合同。现特此通知，您的劳动合同于2020年8月12日解除，请您即日起办理工作交接及离职手续并于3日内办理完毕。”庭审中，天津紫光公司陈述系因郭震在2019年3月一次营销策划咨询招标过程中存在违规行为，严重失职，给用人单位造重大损害，故作出解除与郭震的劳动合同的决定。郭震离职前平均工资高于2019年天津市职工月平均工资（6323元）的三倍。郭震以天津紫光公司为被申请人，向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月19日，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲案字[2020]第1161号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人浮动年薪219655.17元、防暑降温费1151.11元、冬季取暖补贴140.48元、集中供热采暖补助262.58元、违法解除劳动合同的赔偿金75876元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”天津紫光公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。天津紫光公司请求依法判决不支付郭震浮动年薪219655.17元。本案郭震与天津紫光公司对郭震工资标准为每年1200000元均不持异议。浮动年薪360000元/年应是郭震年薪中的一部分。郭震签署的聘任书虽约定浮动年薪需要郭震工作至每自然年的12月31日方可享有，并根据业绩情况及考核情况计算实际浮动年薪，但郭震并非因其本人意愿致使其不能工作至年度最后一日并参与考核，故天津紫光公司应支付郭震2020年劳动合同存续期间的浮动年薪219655.17元。天津紫光公司请求依法判决不支付郭震防暑降温费1151.11元、冬季采暖补贴140.48元及集中供热采暖补助262.58元。防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热采暖补助系职工的福利待遇，天津紫光公司未支付郭震上述福利待遇，应按天津市相关规定支付。天津紫光公司不予支付的诉讼请求，本院不予支持。天津紫光公司请求判决不支付郭震解除劳动合同赔偿金75876元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案天津紫光公司是以郭震在2019年3月一次营销策划咨询招标过程中存在违规行为，严重失职，给用人单位造重大损害为由，作出解除与郭震的劳动合同的决定。郭震对认为不存在天津紫光公司所述的上述情况，天津紫光公司不能举证证明其所述的违纪事实存在，故解除与郭震的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与劳动者的劳动合同，应支付郭震赔偿金。郭震在北京紫光公司的工作年限应合并计算。故天津紫光公司应支付郭震赔偿金75876元（6323元×3倍×2月×2倍）。天津紫光公司不予支付的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、原告天津紫光云庭产业园有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告郭震支付浮动年薪219655.17元；二、原告天津紫光云庭产业园有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告郭震支付防暑降温费1151.11元、冬季采暖补贴140.48元及集中供热采暖补助262.58元；三、原告天津紫光云庭产业园有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告郭震支付违法解除劳动合同的赔偿金75876元；四、驳回原告天津紫光云庭产业园有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，原告天津紫光云庭产业园有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  颜哲二〇二一年六月七日书记员  张媛