贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)黔0521民初2237号 原告：刘朝高，男，1965年4月3日出生，苗族，户籍地：贵州省石阡县。居住地：贵阳市云岩区。 被告：大方县利亚房地产开发有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县经济开发区药品食品产业园区标准化厂房48号楼。统一社会信用代码：91520521MA6JA2D592。 法定代表人：陈欲兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：付禹，贵州业精律师事务所律师。 原告刘朝高与被告大方县利亚房地产开发有限公司（以下简称大方县利亚房开公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行审理。原告刘朝高及被告大方县利亚房开公司的委托诉讼代理人付禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年3月和4月工资24000元；2.判决被告支付原告2020年3月1日至2021年1月31日法定休息日加班的双倍工资85805.79元；3.判决被告支付原告11个月平均工资的经济补偿金11669.78元；4.本案诉讼费用由被告承担。以上共计121475.57元。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案，原告于2021年2月22日向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委经依法审理后于2021年3月10日作出方劳人仲案字（2021）第30号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决。理由：一、被告欠付原告工资24000元，仲裁裁决认定事实错误。原告于2020年3月1日进入被告单位从事财务会计工作，约定月工资12000元，双方未签定书面劳动合同，实际每周工作6-7天。从证据方面看：（1）原告提供的2020年3月至2021年1月费用报销单中有原告及被告法人代表及多名副总的签名、被告法人代表出据的2020年3月和4月工资的欠款条，被告对于欠薪的事实并未否认；（2）被告于2020年3月至2021年1月工资明细表中都有原告及被告综合管理部人事张秀丽、行政部主任李某、法人代表陈欲兴、总经理丁志鹏、副总经理丁武、陈宇六人层层签名审核，该工资明细表中每月都有原告的“工资的金额”及“出勤天数”和“扣除社会保险金额”的详细记载；（3）财务工作移交清单中，被告员工高某为监交人，梁菊英为接收人。自2020年3月1日起一直是原告为被告提供财务账册，并无其他人参与财务工作，在仲裁过程中，被告答辨状中明显是用毕节利亚房开公司发放给原告的雇佣费抵减原告在被告2020年3月、4月的工资，在仲裁过程中原告已提交了被告出具的《欠条》予以证明。二、被告应当支付原告百分之二百的加班工资。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告应支付原告2020年3月1日至2021年1月31日法定休息日加班的双倍工资85805.79元，被告有充分证据予以证明。根据劳动争议案件举证责任的分配，对于考勤依法应当由被告提供，仲裁裁决将该举证责任归责于原告，系适用法律错误。三、被告应支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告与被告形成劳动关系并为被告提供劳动的事实超过半年未满一年，被告应向原告支付11个月平均工资的经济补偿金11669.78元。综上所述，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出的方劳人仲案字（2021）第30号《仲裁裁决书》裁决明显存在错误，原告诉请于法有据，恳请贵院以事实为依据做出公正判决。 被告大方县利亚房开公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。2019年12月6日，毕节利亚房地产开发有限公司（以下简称“毕节利亚房开公司”）与被答辩人签订《劳动合同书》（合同期限一年，自2019年12月6日起至2020年12月5日），聘用被答辩人为该公司会计。合同签订后，毕节利亚房开公司为被答辩人缴纳了2020年1月至2021年1月期间的社会保险。答辩人系毕节利亚房开公司的参股单位且同属利亚集团，因工作需要，被答辩人于2020年5月被借用到答辩人处。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第7条“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同”和第14条“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，以及《工伤保险条例》第四十三条第三款“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”的规定表明，被答辩人在未与毕节利亚房开公司解除劳动合同关系之前，其用人单位为出借单位即毕节利亚房开公司。事实上，案涉劳动合同期限届满（2020年12月5日）之前，被答辩人与毕节利亚房开公司之间并未解除劳动合同关系，而且，毕节利亚房开公司一直为刘朝高缴纳社会保险。因此，被答辩人与毕节利亚房开公司之间存在劳动关系是不可争议的事实。二、被答辩人的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予以驳回。第一，被答辩人诉请的2020年3月和4月的工资24000元。如前所述，被答辩人与毕节利亚房开公司之间签订有书面《劳动合同》，其于2020年5月才被借用到答辩人处。被答辩人2020年3月和4月的工资均由毕节利亚房开公司发放，因此，其要求答辩人支付上述期间工资无相应依据，应不予支持。第二，被答辩人主张的双倍加班工资85805.79元。首先，答辩人借用被答辩人后，因答辩人营销中心和办公楼尚未建成（2020年5月6日开工建设）尚未装修（2020年11月24日装修完毕），2020年5月至2020年10月，被答辩人均在毕节利亚房开公司“奢香华府”项目处办公，与毕节利亚房开公司的其他员工一样周末双休。其次，若因工作需要加班，答辩人会下发“员工加班通知单”或由员工本人填写“员工加班申请表”并经部门负责人和分管领导审核，由公司安排调休或给予双倍工资待遇。然而，答辩人借用被答辩人期间，被答辩人在周末及法定节假日均正常休息并往返贵阳家中，为表达答辩人的人文关怀以及对所借用会计即被答辩人的关心和重视，答辩人为被答辩人报销了其在周末及节假日往返贵阳家中的所有费用。因此，被答辩人主张双倍加班工资无事实及法律依据，应不予支持。第三，被答辩人诉请的经济补偿金11669.78元。首先，答辩人与被答辩人之间并不存在劳动关系，双方之间系借用与被借用的关系。其次，被答辩人被借用到答辩人处后，因工作上的重大失误及不熟悉房地产相关法律法规，2020年12月底，被答辩人与毕节利亚房开公司之间的劳动合同期限已届满，经与被答辩人沟通，答辩人不再借用被答辩人。参照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”及第四十六条（用人单位需支付经济补偿金的情形）之规定，在被答辩人与毕节利亚房开公司劳动合同期限届满之后且因被答辩人本人原因导致工作存在重大失误，答辩人对被答辩人不再借用不存在任何过错，因此，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金无事实及法律依据，应不予支持。综上，被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据。恳请法院依法查明本案事实，驳回被答辩人的诉讼请求! 原告为支持自己的主张，向本院提供并经庭审质证的证据如下： 1、报销单七份、采购申请单、法人授权委托书、付款申请单、工资明细二份、欠条、营业执照、邮政银行代收代付明细表、仲裁答辩状（尾页）、腻子粉发票（报销工资）。旨在证明：被告规定费用报销单必须先由财务签字审核后再由其他领导签字审批，该报销单有原告及被告法人代表及多名副总签名，证明原告2020年3月1日至2021年1月31日为被告提供了劳动事实，2020年3月和4月原告工资均为12000元，共计24000元，2020年5月16日周六被告法人查阅财务凭证后出具欠条，且加盖的公章与营业执照、邮政对账单、答辨状所盖印章完全相同，被告欠薪的事实存在。工资表中“出勤天数”大于法定上班天数，原告每月加班的事实存在。被告对七张报销单真实性无异议，但达不到原告证明目的。理由是：被告于2020年5月借用原告后，分别于2020年5月24日、6月2日将公司2020年3-5月初期支出的凭证交给原告。对3、4月工资明细表真实性不予认可，达不到原告证明目的。理由是：1.该明细表上原告的名字及系后补；2.因为2020年3-4月被告还没有借用原告，所以该明细表上实发工资总额都不包含原告的工资；3.在3月份明细表中，公司股东高管的出勤天数均为15天，而原告的出勤天数竟为28天，明显与事实及常理不符。对于欠款条真实性不予认可，达不到原告证明目的。理由：1.该欠条格式内容不规范，明显是原告个人制作，公司从未向原告出具欠条；2.根据原告及被告提供的费用报销单、工资明细表等材料中均有公司股东及领导签字审批，而不是单独加盖公章，2020年3、4月原告仍在毕节利亚房开公司上班，被告不可能出具工资欠条。腻子粉发票与本案无关联性。对其余证据真实性无异议。 2、财务工作移交清单、费用报销单二张、付款申请书离职补偿金。旨在证明：1.证明原告为被告提供了劳动超过半年未满一年共11个月，有被告股东兼副总经理丁武签字证实，按《劳动法》第四十四条规定，被告应支付原告经济补偿金；2.证明财务工作移交清单合法真实有效，原告从2020年3月1日至2021年1月31日一直为被告提供财务账务处理劳动并有加班的事实，未违犯公司管理制度。被告对财务工作移交清单和费用报销单的真实性无异议，但认为达不到原告证明目的。该费用报销单中会计主管梁菊英的签字证明被告于2021年1月18日已没有借用原告，2021年1月期间系原告与梁菊英进行财务工作交接。对付款申请书真实性不予认可，达不到原告的证明目的。原告及被告提供的费用报销单、付款申请单等材料中均有公司股东及领导签字审批，然而该离职补偿的付款申请并未通过公司有关领导审核，丁武总经理的签字无公司授权，不能代表公司。原告和毕节利亚房开公司签订书面合同，与被告不存在劳动关系。 3、工资明细表9份、原告邮政银行账户交易明细。旨在证明：被告于2020年5月1日至2021年1月31日对原告用工的事实存在，被告工资明细表中每月有原告“工资的金额”及“出勤天数”的详细记载，员工每月的考勤有多有少，通过层层把关，有严格的制度，原告的实际出勤天数大于法定上班天数，原告加班的事实存在。被告对该组证据的真实性无异议，但达不到原告的证明目的。原告和毕节利亚房开公司签订书面合同，与被告不存在劳动关系。 4、2020年11月-2021年1月钉钉打卡智能考勤表。旨在证明：智能钉钉考勤打卡是被告考勤制度的规定，法定休息日星期六、星期日均标注班次时间为9：00上班、18：00下班的记载和被告副总经理丁武审批及被告张秀丽为考勤管理员的记载，证明原告于2020年11月至2021年1月出勤工作情况及加班22天的事实。被告对该组证据真实性无异议，但达不到原告证明目的。因为打卡系统没有设限，被告公司各部门共用一个打卡系统，非上班时间也能打卡。因此，打卡记录表里面出勤天数并不等于实际上班时间，更不代表原告加班。 5、费用报销单六页、丁武尾号为17755的银行账户流水二份、诚意金转入明细表三份、房地产收款收据、工资发放明细表二份。旨在证明原告于2020年3月至2021年1月为被告提供劳动，法定休息日上班是被告的规定，原告有加班的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但认为达不到原告证明目的。因为填写费用报销单的时间可以由填写人自由决定，而且加班需要本人申请或者公司通知，所以费用报销单的填写时间并不能代表填写人上班，更不能代表其加班。丁武银行流水、诚意金转入明细表、收款收据、工资发放明细表与本案无关联性。因为2020年10月18日、2020年12月28日，丁武将自己微信的钱提现到自己银行卡属于个人行为。 被告为支持自己的抗辩主张，向本院提供并经庭审质证的证据如下： 1、营业执照、法定代表人身份证书及身份证、股东信息。旨在证明法定代表人信息及毕节利亚房开公司在被告公司持有股份30%的事实。原告对该组证据中的股东信息不予认可，认为是由他们单方面制作，对其余证据无异议。 2、《劳动合同书》、2020年3.4月工资发放明细（毕节利亚房开公司）、代收代付历史明细查询、社会保险参保缴费证明、2020年3.4月工资发放明细（被告公司）。旨在证明2019年12月6日，原告与毕节利亚房开公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，2020年3、4月，被告尚未借用原告，工资发放明细表中并无原告本人，原告2020年3、4月仍在毕节利亚房开公司上班，工资由毕节利亚房开公司发放，毕节利亚房开公司为原告缴纳了2020年1月至2021年1月期间社保的事实。原告对该组证据不予认可，认为劳动合同中第2-6页没有原告签字，且该合同中多处有修改和两种笔迹，工资明细表与被告提供的劳动合同第二页12000元不一致，系被告单方面制作，毕节利亚房开公司代缴的社会保险其实是由被告出资，代收代付明细与本案无关，工资明细也系被告单方制作。 3、交地确认书、开工照片、工程竣工验收及结算申请表。旨在证明2020年3月27日，被告取得出让土地开发，2020年5月6日，被告动工修建营销中心与办公楼并于2020年11月24日完工的事实。原告认为该组证据与本案无关联性，与被告的考勤表自相矛盾。 4、利亚官邸项目支出流水账、员工加班申请表及员工加班通知单、车旅费报销单及支付凭证、钉钉打卡记录、情况说明。旨在证明被告借用原告后，分别于2020年5月24日及2020年6月2日将2020年3月至5月被告前期支出凭证交与原告，由其规范账务，若因工作需要加班，被告会下发“员工加班通知单”或由员工本人填写“员工加班申请表”并经部门负责人和分管领导审核，由公司安排调休或给予双倍工资待遇，原告在被借用其间，周末及法定节假日休息时均往返贵阳家中，不存在加班情形。原告认为被告的该组证据与原告提供的加班考勤表、工资明细表、出勤表中的出勤天数自相矛盾，应当以原告提供的有被告法人签名的工资明细表中的出勤天数为准，不能以被告后期单方制作的无法人签批的该证据为依据。 5、2020年12月份工资发放明细表、招聘后台与信息截屏、微信聊天记录、梁菊英的应聘申请表，入职登记表，劳动合同。旨在证明原告作为会计，核算员工工资竟然出现重大失误，2020年12月底，经与原告沟通，被告不再借用原告的同时，对外发布招聘信息，2021年1月3日，梁菊英应聘，原告便与梁菊英交接工作。原告认为被告12月份的工资明细已经作废，不存在重大失误和事故，梁菊英与原告于2021年1月31日办理的交接手续内容中均包括了2020年3、4月份所有工作内容和加班内容，与原告提供的有法人签字的2020年所有报销单完全一致，原告存在加班事实。 6、证人李某、高某出庭证言。旨在证明借用原告期间的有关情况。 证人李某证言的主要内容为：我是和被告公司董事长一起过来的，2020年3月27日，被告正式取得出让土地的开发权就开始人员配置，同年5月6日入场施工，原告5月下旬来被告公司任会计，对3、4月的工资进行了规范处理，因为当时不具备办公条件，都是租赁民房办公，所以原告一直是在毕节办公，直到10月9日才正式进入新的办公区，原告才来被告公司办公，才开始钉钉打卡。证人高某证言的主要内容为：2020年5月24日与原告第一次移交被告财务手续，2020年3-10月份公司转账都是我在做，从5月份移交后每月月底将票据移交给原告，移交地点都是利亚奢香华府，一直持续到10月份，后期的票据都是由后期聘请的出纳与原告对接，公司钉钉打卡是10月份开始的，前期工资表都是按30天出勤天数由我制作的。原告认为被告的证人与被告股东、经理均为亲戚关系，其证言与被告工资明细表中原告的考勤天数相矛盾，不能作为认定案件事实的证据。 经本院审查，原告提供的证据及被告提供的证据中，与待证事实即双方争议的事实相关联的证据互相矛盾，就双方提供的证据的证明力大小进行综合分析认定，原告提供的证据的证明效力没有被告提供的证据的证明效力大，本院对原告提供的证据的证明效力不予确认，对被告提供的证据的证明效力予以确认。 经审理，本院认定事实如下：原告于2019年12月6日与毕节利亚房开公司签订《劳动合同书》，应聘于毕节利亚房开公司从事会计工作，期限自2019年12月6日至2020年12月5日，试用期1个月，试用期月工资10000元，试用期满后月工资12000元。毕节利亚房开公司系被告公司的持股公司。原告2020年3月实领工资9933.50元，4月实领工资10458.50元，均由毕节利亚房开公司分别于2020年4月15日和2020年5月15日通过中国建设银行汇入原告开户账号为62×××34账户。2020年5月至2021年1月，原告被借用到被告公司从事财务工作，月工资12000元，均由被告公司按月汇入原告指定账户。原告被借用到被告公司的2020年5月至2020年10月期间，因被告公司不具备办公条件，没有实行打卡考勤制度，2020年10月之后，被告公司具备办公条件后，才执行智能钉钉打卡考勤制度。2021年1月31日，原告与被告公司新进财务人员办理交接手续，不再借用原告。2020年1月至2021年1月期间，原告的社会保险费全部系毕节利亚房开公司缴纳。 本院认为，原告与毕节利亚房开公司签订书面《劳动合同书》，合同期限自2019年12月6日至2020年12月5日，原告自2020年1月至2021年1月期间的社会保险费均系毕节利亚房开公司缴纳，充分证明原告在此期间与毕节利亚房开公司形成劳动关系。毕节利亚房开公司系被告公司的持股公司，虽然原告于2020年5月至2021年1月在被告公司工作，并由被告公司支付工资，但原告与被告公司之间系借用关系，并未形成劳动关系，本院对原告请求被告公司支付其11个月平均工资的经济补偿金11669.78元的主张不予支持。关于原告请求被告支付其2020年3月和4月工资24000元和支付2020年3月1日至2021年1月31日法定休息日加班的双倍工资85805.79元的主张，被告提供的证据充分证明了原告2020年3月和4月的工资已由毕节利亚房开公司支付，也证明了原告借用到被告公司从事财务工作期间的2020年5月至10月被告公司因不具备办公条件，并未实行打卡考勤制度，原告提供的证据不能证明其未获得2020年3月和4月工资报酬和法定休息日加班的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，应由原告承担举证不能的法律后果，本院对原告的上述诉讼请求不予支持，应当予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘朝高的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘朝高负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 审 判 员  邹 刚 二〇二一年六月一日 法官助理  王 婷 书 记 员  谢亚云