山东省日照市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁11民特40号申请人：日照中博化工有限公司，住所地山东省日照市岚山区化工园区大道3号，统一社会信用代91371103056247424W。法定代表人：傅广裕，总经理。被申请人：马建军，男，1970年4月3日出生，汉族，住江苏省灌南县。申请人日照中博化工有限公司与被申请人马建军申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年5月25日立案后进行了审查。现已审查终结。日照中博化工有限公司称，依法撤销岚劳人仲案字(2021)第97号仲裁裁决；因本案产生的诉讼费由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁裁决所依据的事实不清。马建军于2019年12月1日与申请人签订劳动合同，合同期限为一年，马建军在日照中博化工有限公司工作的职位是仓库管理员。2020年11月12日后马建军在既未向申请人请假也未向申请人说明离开原因的情况下，擅自离开工作岗位，至2021年3月1日被申请人已离开申请人处107天。申请人随后两次通过邮件形式告知其因擅自旷工已与申请人解除劳动关系。日照市岚山区劳动人事争议仲裁委却认为申请人是违法解除劳动关系，并裁决申请人支付赔偿金19351.29元，申请人认为上述裁决内容没有事实依据。二、仲裁裁决适用法律错误。申请人不存在违法解除劳动合同的情形。首先，申请人与被申请人签订的劳动合同到期时间是2020年12月1日，该劳动合同到期后双方未曾签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满后劳动关系终止，申请人与被申请人间没有有效的劳动合同何来违法解除劳动合同；其次，马建军自2020年11月12日之后就擅自旷工，在所签订劳动合同有限期内及之后都未再到申请人处上班，马建军的行为违反劳动合同法及申请人公司的规章制度，马建军是劳动关系解除的过错方，用人单位在本案中不存在过错；再次，仲裁裁决书认为劳动合同到期后申请人继续发放工资是劳动关系的延续，申请人认为该认定内容违反法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同期满后劳动关系视为延续的多种情形，但是本案马建军不符合任何一种法定的劳动关系自然延续的情形，因此更不可能存在违法解除劳动合同的情况。综上，申请人认为申请人按照约定履行了劳动合同义务，而被申请人故意长时间旷工没有履行其所签订的劳动合同内容，马建军是过错方，日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会不应当裁决申请人承担赔偿金，请求依法撤销该仲裁裁决。马建军未陈述意见。经查明，日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出岚劳人仲案字〔2021〕第97号仲裁裁决书。该仲裁委查明，2019年10月，马建军到日照中博化工有限公司工作。2019年12月1日，马建军与日照中博化工有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2019年12月1日至2020年12月1日，马建军从事仓库工作。日照中博化工有限公司为马建军缴纳社会保险的期间为2019年10月至2021年2月。2019年11月6日至2020年10月10日期间，马建军因工作疏忽、公共场所与人争吵影响工作、安全生产管理不到位、监管培训不到位等原因，受到日照中博化工有限公司四次处罚通报。2020年10月，日照中博化工有限公司根据工作需要，将马建军工作岗位调整到司磅监管员工作，工资标准按照司磅监管员岗位发放。2020年11月12日，马建军离开日照中博化工有限公司，马建军的工资已发放至2021年2月。2021年3月1日，日照中博化工有限公司与马建军解除劳动合同关系，解除劳动合同通知内容为：“马建军：你与日照中博化工有限公司签订的期限自2019年12月1日至2020年12月1日的劳动合同，公司决定从2021年3月1日解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：工资发放到2021年2月28日，社保缴费到2021年2月。请你于劳动合同解除日到人力资源办理相关离职手续。后日照中博化工有限公司与马建军解除劳动合同关系，解除劳动合同知内容为：“马建军：因你自2020年11月15日起未来我公司上班，未向我单位请假，属于持续旷工，我公司自2021年3月1日起与你解除劳动合同。因你未按照合同时间约定履行劳动合同，按照合同约定应当向我公司支付违约金30000元，请收到该通知之日起支付至我公司账户，否则我公司将通过诉讼途径解决。”该委另查明，马建军解除劳动关系前12个月(2020年3月至2021年2月)的平均工资为6450.43元。该仲裁委认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。日照中博化工有限公司提供的劳动合同证实马建军与日照中博化工有限公司签订的劳动合同期限为2019年12月1日至2020年12月1日。马建军提供的中国农业银行银行卡交易明细清单证实马建军在2019年11月至2020年11月期间的工资由日照中博化工有限公司处陈丽发放。马建军提供的日照市社会保险参保缴费证明证实日照中博化工有限公司为马建军缴纳社会保险费的期间为2019年10月至2021年2月。双方劳动关系建立的时间应当以实际用工为主，综合上述证据，该委认定双方劳动关系建立时间为2019年10月。日照中博化工有限公司提交的2020年11月份单位人员考勤记录和日照中博化工有限公司11月份考勤表2份证据能够相互印证，该委予以采信，应当认定马建军离开日照中博化工有限公司的时间为2020年11月12日。关于马建军赔偿金的仲裁请求。马建军与日照中博化工有限公司签订的劳动合同于2020年12月1日到期，双方均未提供劳动合同关系终止的相关证据，且日照中博化工有限公司继续为马建军发放工资至2021年2月，应视为双方劳动关系的延续。日照中博化工有限公司于2021年3月1日提出解除与马建军的劳动合同关系，对其解除劳动合同关系的事由、依据及是否通知工会等未提供相关证据。日照中博化工有限公司于2021年4月14日提出解除与马建军的劳动合同关系，但解除事由中马建军旷工开始的时间(2020年11月15日)与其提供的考勤记录中马建军离开的时间(2020年11月12日)相互矛盾。对日照中博化工有限公司解除与马建军劳动合同关系的行为，应当认定为违法解除.按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，日照中博化工有限公司应当支付给马建军赔偿金19351.29元(6450.43元/月×1.5个月×2)。对马建军工资的仲裁请求。马建军与日照中博化工有限公司签订的劳动合同第二条第1项约定，根据甲方工作需要，乙方同意从事仓库工作。甲方根据工作需要，可以变更工作岗位(工种)。2019年11月6日至2020年10月10日期间，马建军因工作疏忽、公共场所与人争吵影响工作、安全生产管理不到位、监管培训不到位等原因，受到日照中博化工有限公司四次处罚通报。根据双方劳动合同的约定马建军在实际工作中履行职责的情况，日照中博化工有限公司对马建军工作岗位的调整具有合理性，该委予以支持。2020年10月，马建军由仓库岗位调整为司磅监管员岗位后，并未提交证据证实其对岗位调整和工资标准有异议，且继续工作至2020年11月12日，应视为马建军同意日照中博化工有限公司对其工作岗位的调整。日照中博化工有限公司按照马建军调整后的岗位发放工资至2021年2月，不存在拖欠马建军工资的行为。对马建军工资的仲裁请求不予支持。对马建军加班费的仲裁请求。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。因马建军未提供证据证实其加班的事实，对该项仲裁请求，该委不予支持。对马建军双倍工资的仲裁请求。马建军于2020年11月12日离开日照中博化工有限公司单位后，未再到日照中博化工有限公司工作，其要求日照中博化工有限公司支付2020年12月至2021年3月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据，该委不予支持。对马建军年终奖的仲裁请求。因马建军未提供相关证据予以证实，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该委对该项仲裁请求不予支持。该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条的规定，裁决：一、日照中博化工有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付给马建军赔偿金19351.29元；二、驳回马建军其他的仲裁请求。该裁决为终局裁决。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案，马建军在日照中博化工有限公司工作至2020年11月12日，后未再向公司提供劳动。双方签订的劳动合同载明劳动合同期满时间为2020年12月1日，且马建军在该合同期满前已离开申请人处，在劳动合同期满后也未在申请人处继续工作，在双方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定的情形下，双方劳动合同应于劳动合同期满时终止。岚山区劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动合同于2021年3月解除系适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定的情形之一的，应当裁定撤销”。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项之规定，裁定如下：撤销日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会岚劳人仲案字〔2021〕第97号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人马建军负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年六月二日书记员  高 琼