淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初9520号原告：王其美，男，1969年6月21日生，汉族，住淮安市开发区。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏财经职业技术学院法律援助中心律师。委托诉讼代理人：武婷婷，江苏财经职业技术学院法律援助中心律师。被告：江苏奔航齿轮有限公司，住所地淮安市清浦工业园区枚乘西路88号。法定代表人：黄小平，职务董事长。委托诉讼代理人：刘波，男，1968年12月19日生，汉族，该公司员工，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：邵枫，男，1989年7月21日生，汉族，该公司法务，住江苏省常州市武进区。原告王其美与被告江苏奔航齿轮有限公司（以下简称奔航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，于2021年5月27日再次公开开庭进行了审理。原告王其美及其委托诉讼代理人陈树茂、武婷婷，被告奔航公司委托诉讼代理人刘波两次庭审均到庭参加诉讼，被告奔航公司先委托吴利军作为诉讼代理人参加了第一次庭审，第二次庭审时撤销对吴利军的授权，另行委托邵枫作为诉讼代理人参加了庭审。本案现已审理终结。原告王其美向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、2009年11月1日至2020年9月30日期间休息日和法定节假日加班费298003元；2、2020年9月少发工资3869元；3、解除劳动关系经济补偿金77636.625元；4、2020年度高温津贴1200元；5、未休年休假工资29205元（2年）；6、25%工资报酬的补偿金74500.75元；7、50%经济补偿金的额外经济补偿金243801.792元。事实与理由：2009年11月1日，原告到被告处从事生产工作，月均应发工资为7057.875元。工作期间，被告除将第一份劳动合同交给原告外，双方续订的其他劳动合同均未交给原告。安排原告加班未依法支付加班费，未安排原告年休假，也未发放年休假工资。此外还擅自增加原告的工作量和工作强度，原告向相关负责人反映要求减轻，但被告也不予理会，后又反映，领导不予理会并说不能干就走人。因被告存在诸多违法行为，原告于2020年9月28日提出解除与被告的劳动关系并工作到2020年9月30日，后申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告奔航公司辩称，1、关于原告第2、6、7项诉请，未经过仲裁前置程序，法院不应审理，且被告已经按时发放了原告2020年9月份的工资，原告上述三项诉请无事实及法律依据。2、关于加班费，原告请求支付2009年11月1日至2019年9月30日期间加班费的主张已经超过法定时效，另外，被告已经按照双方劳动合同约定的工资标准，结合原告实际的出勤天数，支付了原告工资，包括合同约定的基本工资、按照出勤计算的加班工资以及相关补贴。3、关于经济补偿金，被告并不存在需要支付原告经济补偿金的法定情形，被告认为原告的该项诉请无事实依据。4、关于第4、5项诉请，对高温津贴，我们同意按仲裁裁决书予以支付。对带薪年休假工资，根据双方签订的劳动合同的约定，每年发放的绩效工资是包括带薪年休假工资的，被告发放给原告的2019年年度绩效工资中包括2019年原告未休带薪年休假工资；对于2020年带薪年假工资，原告是在2020年9月30日提出解除劳动合同，其未休年假是其突然提出辞职造成的，责任不在被告，被告同意按照其在2020年实际的出勤天数折算相应的带薪年休假天数计发待遇。综上，请法庭查明事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：2009年11月1日，原告王其美到被告奔航公司工作，初为车间一线生产岗位，自2013年开始在热处理车间从事电工工作，双方签订了劳动合同，其中第一份劳动合同约定期限自2009年11月1日起至2012年10月31日止，工作时间执行标准工时工作制，次月月底为发薪日（节假日顺延）。合同到期后，经多次续订，双方最近一份劳动合同约定期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止，执行标准工时制，每月28日为发薪日（节假日顺延），原告月报酬为1830元（包括但不限于基本工资，加班工资等），被告可以依据原告年度工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法给予绩效工资。绩效工资包括剩余未发加班工资、带薪年休假工资、业绩考评工资等。双方另约定加班费以原告月发基本工资为测算依据。2020年9月28日，原告向被告提交《辞职通知》一份，以被告克扣、拖欠其加班工资为由提出与被告解除劳动关系。2020年9月29日，被告收到上述通知，表示同意个人辞职，但不认可原告离职内容。原告在被告处最后工作至2020年9月30日，此后未再向被告提供劳动。2018年10月至2020年9月期间，原告每天工作8小时，除2020年2月因新冠××疫情原告无加班外（当月应发工资4103元），其余月份原告共计出勤584天，其中休息日加班97天（其中2019年度为49天），法定节假日加班5天（其中2019年度为2天）。2018年10至12月原告月均应发工资为3623.33元、2019年度原告月均应发工资为3909.58元。原告2019年度应休年休假天数为15天，被告该年度未安排原告休年休假，2020年1月21日被告向原告发放了2019年年终绩效4818.96元。原告2020年1月1日至2020年9月30日期间应休年休假天数为11天，被告在此期间未安排原告休年休假，也没有向原告支付未休年休假工资。另查，自2018年9月起，淮安市区最低工资标准为1830元/月。2020年10月12日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资，该委于2020年11月15日作出淮劳人仲案字〔2020〕第210号仲裁裁决书，裁令被告支付原告2020年未休年休假工资1893.7元、2020年高温津贴289.6元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂在法定期限内诉至本院。关于原告月工资及加班工资发放情况。原告主张被告支付其2009年11月至2020年9月期间休息日及法定节假日加班费，但未举证证明其存在加班事实，仅提供2019年1月1日至2020年9月28日期间原告银行卡交易明细（载明的摘要为2018年12月至2020年7月工资的款项数额与被告提供的相应月份的实发工资数额一致，每月28日左右发放上个月整个月工资），另陈述其入职时被告没有明确告诉其工资是多少，双休日加班费是固定的50元/天，后来涨到70元/天，最近两年是120元/天，被告曾向其发放过工资条，原告工资构成为基本工资3168元+加班费；被告对原告提供的银行卡交易明细真实性无异议，不认可原告的其他陈述。被告主张其已足额支付原告加班费，并举证了2018年10月至2020年9月期间的考勤表（载明：原告2018年10月应出勤天数18天、实际出勤天数21天，2019年4月应出勤天数23天、实际出勤天数26.5天，2019年6月实际出勤天数25天，2020年8月实际出勤天数28.5天）和工资表（载明原告每月工资构成如下：2018年10月至2018年12月期间为基本工资1830元+加班+补贴，2019年1月至2020年1月为基本工资1830元+加班+补贴+满勤奖，2020年2月起为基本工资1830元+加班+补贴+满勤奖+奖金）及加班绩效工资组成表2份（表示其提供的工资表中的加班实为加班工资+绩效工资，双方合同约定基本工资1830元，休息日加班费按1830/21.75*2倍、法定节假日加班费*3倍计算，但被告提供的两份组成表中载明的部分月份当月出勤天数、实际出勤天数、加班工资、绩效工资数额不尽一致，与被告提供的考勤表、工资发放表中载明的应出勤天数和实际出勤天数也不尽一致，被告提供的第一份组成表中载明2018年10月原告应出勤天数21天、实际出勤天数21天、加班工资0元、绩效工资1030元，2019年4月应出勤天数21天、实际出勤天数26.5天、加班工资1020元、绩效工资282.5元，2019年6月应出勤天数19天、实际出勤天数26天、加班工资1190元、绩效工资740元，2020年8月原告应出勤天数21天、实际出勤天数28天、加班工资1190元、绩效工资1855元，2020年9月加班工资510元、绩效工资2650元；被告称其提供第一份组成表中存在笔误，于第二次庭审中另行提交组成表一份，载明2018年10月原告应出勤天数18天、实际出勤天数21天、加班工资510元、绩效工资520元，2019年4月应出勤天数21天、实际出勤天数26.5天、加班工资1020元、绩效工资282.5元，2019年6月应出勤天数19天、实际出勤天数26天、加班工资1190元、绩效工资740元，2020年8月原告应出勤天数21天、实际出勤天数28.5天、加班工资1275元、绩效工资1770元，2020年9月加班工资510元、绩效工资1270元）；原告对被告举证的考勤表无异议，对工资表中载明与其提供的银行流水中一致的实发工资部分无异议，对2020年9月实发工资数额有异议，对工资表中载明的代扣代缴等扣款事项无异议，对两份加班绩效工资组成表均不予认可。关于绩效工资如何发放，被告主张原告虽然工作的场所是热处理，主要绩效考核是在生产部，根据原告每月的工作表现由部门评定，此外还要看每个月的生产情况，不固定，但未举证证明绩效工资发放的依据；原告不认可被告陈述，另陈述其听说过领导打分，最低不低于90分，最高限100分，原告每月的绩效开始为200元，后来增加到400元。结合双方举证及陈述，鉴于原告对被告支付其的2020年9月份工资数额持异议，而被告举证的加班绩效组成表中关于该月原告加班、绩效工资前后不一，且不能自圆其说，故本院根据双方无异议的2019年9月至2020年8月期间原告工资情况，认定原告离职前十二个月月均工资为4836.69元[（4025+3940+4025+4025+4915.42+4103+5044+4670.5+5494+5194+5289+5709+4818.96/12*4）/12]。被告自认原告存在加班事实，其工资表中加班工资实为加班+绩效，但被告关于原告部分月份具体加班工资及绩效工资数额陈述不一且未就绩效工资计发依据提供证据佐证，原告不予认可且原告自认收到的加班费数额低于双方约定的加班费计发方式，故本院认定被告未足额发放原告加班费。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张被告支付2009年11月至2018年9月期间加班费，但未举证证明，被告不予认可，且提出时效抗辩，故本院对被告的抗辩主张予以采信。双方一致认可原告2018年10月至2020年9月期间存在加班事实，但被告所举证据无法证实其已足额支付原告加班费，应承担举证不能的后果。现有证据无法证实原告已领取加班费数额，且原告自认其领取了部分加班费，故本院结合双方约定的加班费测算依据、原告出勤情况、已领取的工资情况以及原告工作岗位及劳动强度等，酌定被告补发原告加班费500元。原告主张超出部分及超过仲裁时效部分，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2009年11月1日到被告处工作，因被告未依法足额支付其加班费于2020年9月底向被告提出解除劳动合同，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告工作时间满十年半不满十一年，被告应向原告支付11个月工资的经济补偿。结合原告月工资数额，本院认定被告应支付原告经济补偿金53204元（4836.69*11，精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当按照法律规定向劳动者支付高温津贴。本案中，2020年6月至9月期间，原告在被告热处理车间从事电气维修工作，被告亦认可原告符合领取高温津贴的条件。现原告主张被告支付2020年高温津贴1200元，符合法律规定，本院予以支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工依法享受年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁实现期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，原告主张被告支付2018年12月31日之前的未休年休假工资请求已过法定时效，被告不予认可且提出时效抗辩，故本院对原告该部分请求不予支持。被告自认未安排原告休2019年度和2020年度年假，应支付未休年休假工资。关于原告2019年度正常工作时间月均工资（不含加班费）情况，结合2019年度原告出勤及已领取工资情况及原告自认的已收到的加班费情况，经测算，原告2019年度正常工作时间月均工资低于3400元。根据双方劳动合同约定，被告支付原告的2019年度绩效4818.96元中已包含了未休年休假工资，结合原告2019年应休年休假天数和正常工作时间工资数额，本院认定被告已足额支付原告2019年度未休年休假工资，故对原告该部分主张不予支持。鉴于双方对原告2020年度工资构成陈述不一，现有证据无法证实原告2020年度正常工作时间月均工资，本院参照2020年2月原告疫情期间工资情况，酌定原告当年正常工作时间月均工资为4103元。结合2020年度原告应休年休假天数，本院酌定被告支付原告2020年度未休年休假工资4150元（4103/21.75*2*11，精确到元）。原告超出部分主张，本院不予支持。原告主张被告支付2020年9月少发工资3869元、25%工资报酬的补偿金74500.75元和50%经济补偿金的额外经济补偿金243801.792元，但上述主张未经劳动争议仲裁前置程序，故本院对其该部分主张，不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏奔航齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王其美加班费500元、经济补偿金53204元、高温津贴1200元、未休年休假工资4150元，合计59054元；二、驳回原告王其美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  宋丹丹人民陪审员  徐莉萍人民陪审员  魏 枫二〇二一年六月十日法官 助理  王 远书 记 员  魏 娜