广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初14022号原告邓金庭，男，汉族，1965年1月7日出生，身份证住址湖南省武冈市。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。被告合一电器（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区平湖大街**，统一社会信用代码91440300618889948R。法定代表人林裕隆。委托诉讼代理人周方，广东广和（龙岗）律师事务所律师。原告邓金庭与被告合一电器（深圳）有限公司的劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓金庭及委托诉讼代理人陈德明、被告委托诉讼代理人周方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、四、七、九至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间:原告主张，其于2006年2月10日入职被告处的前身为深圳市龙岗区平湖村泰达电器制品厂(以下，简称“泰达电器”)，“泰达电器”法定代表人与被告的原法定代表人黄清吉是两兄弟，工作地点在平湖富民工业区，泰达电器与被告的注册地址不一致，因泰达电器倒闭，称如果员工到被告处工龄会连续计算。被告主张原告的入职时间为2007年1月2日，并提交《合一电器(深圳)有限公司职工登记表》予以佐证。本院认为，《合一电器(深圳)有限公司职工登记表》显示的原告到被告处报到时间为2007年1月2日，而原告未能就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告于2007年1月2日入职被告处，与被告建立劳动关系。二、工作岗位:拌料员。三、劳动合同签订情况:已签。双方签订了一份从2018年1月1日起的无固定期限的劳动合同。四、工资标准：原告对被告提交的《2018年12月至2020年2月(员工)工资明细表(在职)》中的原告签名不予认可，但《201901-202012邓金庭工资明细表》、《2018年12月至2020年2月(员工)工资明细表(在职)》中列明的应发与实发金额工资金额予以确认。本院认为原告未能提供反驳证据，亦未申请进行笔迹鉴定，故本院对《201901-202012邓金庭工资明细表》、《2018年12月至2020年2月(员工)工资明细表(在职)》的真实性予以采信。据上述工资明细表可知，原告正常工作时间的工资以深圳市同期最低工资为标准。另，2018年8月l日始，深圳市最低工资标准为2200元，折算后，日薪101.15元、时薪12.64元。五、最后工作时间:原告最后正常上班至2020年12月16日。六、劳动关系解除时间及原因:据双方当事人确认的事实可知，2020年7月28日，原告与同事杨某打架，经相关部门处理，原告及其同事杨某均承担了相应的法律责任。2020年12月16日，被告发出《开除公告》将原告开除，双方劳动关系于2020年12月17日解除。该《公告》的内容为：“杨某(037039)、邓金庭(019520)于2020年7月28日因工作原因在车间打架，经平南派出所调解及龙岗区人民法院的判决，依公司规章制度，现对两人作开除处理。2020年12月17日生效。”七、工资支付情况:双方当事人确认，被告于2020年2月12日复工，原告于2020年2月17日返岗。据前述的工资明细表可知，被告已依据原告的工资标准及加班时间依法足额支付了原告该期间正常工作日延长工作时间、休息日加班工资及疫情期间工资，因此，原告诉请2018年12月17日至2020年12月16日期间的平时加班、周末加班及疫情放假工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。八、员工的工作年限：13年又11个月。九、解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：据被告提交的工资明细表进行核算，原告应得的月平均工资为5185.20元。十、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题：原告主张，事件发生后2020年8月11日被告已对其作出记大过两次及罚款270元并保留其劳动关系的处理，现被告又以此为由作出开除决定，属事后二次重复违法处理，该情形属于违法解除劳动关系，原告提交《奖惩单》、与被告的工作人员陈家德的短信聊天记录及固化报告、与被告的工作人员李小斌的微信聊天记录及固化报告用于佐证，并申请证人出庭作证。被告辩称，原告在工作时与同事杨某发生争执，并先动手推了杨某，造成杨某轻微伤，原告因此事受到了行政拘留，而且原告的行为违反了被告的规章制度，被告作出开除处理，有事实和规章法律的依据，是合法解除，无需支付赔偿金，被告提交职工手册、课员工手册宣导会、职工手册签收表、民事判决书、刑事判决书用于佐证。经查，《奖惩单》显示，申请日期为2020年12月15日，提案部门为管理部-人事课，被提案部门为生产中心/注塑课，奖惩事项：杨某(037039)、邓金庭(019520)于2020年7月28日因工作原因在车间发生口角，后升级为打架事件，造成邓金庭二级轻伤，经平南派出所调解，杨某自愿认罪认罚，龙岗区人民法院判处杨某6个月有期徒刑。依照国家相关法律及公司规章制度，现对两人作出如下处理决定：一、杨某，即日起做出除名处理。二、邓金庭，记大过两次并记赔偿金270元，同时写下保证书交管理部，部门主管意见：生产中心/注塑课/李小斌批准，运营中心/郑玉龙批准，总经理/林裕隆批注同意郑副总所言！开除；人事课意见、管理部意见显示批准。被告确认其处有成立工会。本院认为，本案中，被告制定的《员工手册》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，合法有效。原告与同事杨某于2020年7月28日因工作原因在车间打架并被追究相应的法律责任，被告依据其处规章制度有权对原告作出开除处理。原告于2021年3月2日将被告起诉至本院，被告未提交证据证明其作出的对原告的开除处理事先通知工会，亦未举证证明其在起诉前已经补正有关程序，因此被告对原告作出的开除处理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告在被告处的工作年限，经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金145185.6元（5185.20元×14个月×2倍）。十一、关于带薪年休假工资的问题:原告主张，被告已安排其休了2018年度、2019年度年休假，但未支付休假工资，被告尚未安排其休2020年度的带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资。被告辩称，其处已安排原告休了2018年、2019年、2020年度的带薪年休假，亦支付了原告休假工资，其中被告于2020年2月12日复工，原告于2020年2月17日返岗，该期间的三天工作日原告已安排被告休年休假，之后于2020年10月申请了7天的年休假，被告提交《请假单》用于证明。原、被告确认，原告2018年度、2019年度、2020年度可享受年休假天数均为10天。本院认为，被告提交的2018年、2019年、2020年的《请假单》均注明请假类别为带薪年休假，原告主张其所休的年休假为上一年度，但未能提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果；因原告2020年2月份迟延返岗，而原告未能提供相应的证据证明其有法定理由，故本院对被告关于安排其休3天的年休假的主张，予以合理采信。依据双方当事人确认的事实，结合前述《工资明细表》载明的正班考勤时间、正班小时工资及《请假单》记载的请假时间、休年假天数，足以证明被告已安排被告休了2018年度、2019年度、2020年度的年休假，并支付了休假期间的工资。原告诉请2018年1月1日到2020年12月16日期间的未休带薪年休假工资差额5867元，缺乏事实依据，本院不予支持。十二、关于高温津贴问题:原告主张，其工作环境在室内，被告仅用风扇作为降温措施，且未支付其高温津贴。被告辩称，原告的工作场所在室内，其处已安装了风扇作为降温措施，原告不符合领取高温津贴的条件。本院认为，被告未能就原告2020年6月至2020年10月份期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省高温津贴标准为每人每月150元。综上，被告应支付原告2020年6月至2020年10月份期间的高温津贴共计为750元[计算方式150元×5个月]。十三、关于律师费问题:根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费2285元[计算方式：(145185.6元+750元)÷(5000元+180000元+5867元+750元)×3000元]。十四、申请仲裁时间：2020年12月25日。十五、申请人（本案原告）的仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人2018年12月17日至2020年12月16日期间的平时加班、周末加班及疫情放假期间的工资差额5000元;2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金180000元;3、被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年12月16日期间的未休年休假工资差额5867元;4、被申请人支付申请人2020年度的高温津贴750元;5、被申请人支付申请人律师费3000元。十六、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年度未休年休假工资差额2023元;2、被申请人支付申请人2020年6月至2020年10月份期间的高温津贴共750元;3、被申请人支付申请人律师代理费43.41元;4、驳回申请人的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2018年12月17日至2020年12月16日的平时加班、周末加班及疫情放假工资差额共5000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金180000元；3、被告支付原告2018年1月1日到2020年12月16日期间的未休带薪年休假工资差额5867元；4、被告支付原告2020年度的高温津贴750元；5、被告支付原告律师维权费用3000元。十八、被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告2020年度未休年休假工资差额2023元;2、被告无须支付原告2020年6月至2020年10月份期间的高温津贴共750元;3、被告无须支付原告律师代理费43.41元;4、本案诉讼费由原告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告合一电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告邓金庭支付违法解除劳动合同的赔偿金145185.6元；二、被告合一电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告邓金庭支付高温津贴750元；三、被告合一电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告邓金庭支付律师费2285元；四、驳回原告邓金庭的其他诉讼请求；五、驳回被告合一电器（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二一年六月二十三日书记员 方雯婷