辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初959号原告：鑫港置业（沈阳）有限公司,住所地辽宁省沈阳市和平区振兴街45-5号2门。法定代表人：黄刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪洪凯，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：庞娟，女，1984年12月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。原告沈鑫港置业（沈阳）有限公司与被告庞娟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫港置业（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人汪洪凯、马洪生，被告庞娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫港置业（沈阳）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告与被告解除劳动合同合法，原告依法向被告支付经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为房地产开发公司，主营业务为和平区宁波路奕聪花园小区项目开发，被告于2013年7月1日入职被告处从事人力资源工作，劳动合同签订至2022年6月。原告自2007年开始开发奕聪花园项目，该项目分为A、B、C三个地块，到2020年5月时，B、C地块项目基本完工，即将售罄，A地块因存在军产住宅的拆迁补偿问题而无法开发，由于项目开发即将完成，经董事会决议，原告开始缩减单位编制，此时原告与被告签订劳动合同的客观情况己经发生重大变化，劳动合同己经无法继续履行。同时，自2019年6月1日起，被告因患乳腺恶性肿瘤开始休病假，并于2020年7月向原告提交了《诊断证明书》，要求恢复工作。原告与被告协商由被告继续休病假，病假期间工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，被告予以拒绝。在双方协商未达成一致的情况下，原告依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，在通知工会并征得工会同意后，依法与被告解除了劳动合同，因此原告解除与被告劳动合同合法。此外，由于被告长期休病假，原告在被告休假2个月后聘任新的员工从事被告岗位工作，并依法为新员工缴纳了社会保险，因此原告己经不具备被告在仲裁阶段主张的继续履行劳动合同的客观条件。基于以上事实和理由，原告与被告解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，仲裁委员会认定原告违法解除与被告劳动合同，并裁决原告与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同于法无据。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告庞娟辩称，我于2013年7月1日入职原告，从事人力资源管理工作，共签订三次固定期限劳动合同。2019年6月在辽宁省肿瘤医院确诊乳腺恶性肿瘤，后病休治疗。劳动合同到期后,原告自愿与我续签三年固定期限劳动合同,期限2019年7月1日至2022年6月30日。经治疗休息，我的身体已逐渐恢复，同时因病假收入已不能满足生活需要，我于2020年7月21日提出恢复工作诉求。2020年7月24日，原告公司人力资源总监张婵婵发微信沟通，以公司怕我回去后身体出现状况，怕担不起责任为由，希望我提供医嘱，证明可恢复上班；当天我向医生取得了《诊断证明书》并提交，但其后一直未获批准。原告要求我继续病休至2021年6月，我予以拒绝，要求恢复工作。2020年8月18日原告以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同。我通过市劳动仲裁委员会请求：一、撤销《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》二、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委经审理出具沈劳人仲字[2020]914号裁决书，支持了我的全部申请。答辩理由：现原告诉至法院，我认为原告的主张无事实及法律依据，理由为：一、没有完整的解除理由。依据《解除劳动合同证明书》，理由“客观情况发生重大变化”不属完整的解除理由，不足以解除劳动合同，表明解除时未进行其他必要条件的评估。二、不属双方劳动合同订立时的客观情况发生变化，合同无法履行的情形。1.依据《解除劳动合同通知书》所述，“在您患病期间，公司客观情况发生了重大变化”，可见原告对法律条款概念混淆、理解有误。法律依据的客观情况指“劳动合同订立时所依据的客观情况”，而非“公司情况”。《通知书》中所列熊谷物业公司变动、其他业务部门减员与我均无关联，这些“变化”都不代表与我订立合同时所依据的客观情况发生变化。2.作为房地产公司，开发、销售进度都是有计划并可预见的。A地块军产问题存在多年，但额外土地仍可开发。原告总部，香港建设（控股）有限公司（股票代码00190.HK）2021年3月对外披露《2020年全年业绩报告》，载明沈阳项目A地块基本拆迁完成，额外75000平楼面总面积待建，预计2024年年底前完工。3.病休过程中，未有原部门变动或原岗位被撤销或取代的任何通知，故未出现致使劳动合同无法履行的情形，原告主张无事实及法律依据。三、未履行协商变更劳动合同流程。未见协商变更书面文件，但多次向原告反馈“没有协商”。劳动关系解除次日（8月19日），原告人力资源总监张婵婵发微信，其中“如果你想跟公司协商”“公司一直希望与你协商”等表明解除前未尽协商义务。其次，病假与否，用人单位仅有形式上的审核权，法律法规及规章制度均未赋予原告有协商病假的权利。退言之，休病假与正常工作与相比，收入相差悬殊，属严重侵害个人利益。劳动者遭受重大疾病，治疗休息逾一年，原告明知本人困境，仍提出不休病假就要解除劳动合同的行为属乘人之危，不属双方协商未达一致。四、通知工会手续有异议。原告既往解除员工要么过程中工会主席在场，要么以电子邮件形式通知。因原告对所有印章有管理权，工会章也有管理不善的风险，故不能仅凭盖章证明已通知工会。在对工会文件有异议后，我通过各种方式核实都未得反馈。后投诉至上级工会，马路湾街道回复该工会多次违规，已责令整改。五、具备恢复劳动关系条件：原告各部门正常运转，土地储备、财务指标、销售数据等反映原告有能力恢复劳动关系，但并未提供机会或创造条件，即未表现出善意，也缺乏基本的公平。我作为弱势群体，工作收入是赖以生存的最重要来源，故寻求司法救济，请求法院公正判决。综上所述，仲裁裁决于法有据，请求法院维持。原告的诉求于法无据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.撤销《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》；2.恢复劳动关系，继续履行劳动合同。该委于2020年10月27日作出沈劳人仲字[2020]914号仲裁裁决书，裁决：“撤销被申请人于2020年8月18日作出的《解除劳动关系通知书》《解除劳动合同证明书》，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明，2013年7月1日，被告入职原告处，从事人力资源管理工作，原、被告共签订三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限2019年7月1日至2022年6月30日。被告到岗工作至2019年5月31日。自2019年6月1日起被告因患乳腺恶性肿瘤休病假至2020年8月18日。2020年7月21日，被告向原告提出恢复工作，并于2020年7月24日向原告提交了《诊断证明书》，载明：“患者精神经规范治疗，精神状态良好，无不适；身体肌体功能、心理状态及社会活动能力已恢复，可恢复上班，建议患者恢复工作，回归社会。”原告要求被告继续休假至2021年6月，被告予以拒绝，要求返岗工作。2020年8月18日，原告以公司客观情况发生了重大变化，被告原所在的人力资源及行政部工作已无岗安排，其他部门亦无可调整岗位为由，于2020年8月19日解除劳动关系。被告庞娟签收回执上写明：“本人要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。”庭审中，被告提供《解除劳动合同证明书》一份，拟证明“原告解除理由不完整。解除原因仅为‘客观情况发生重大变化’，说明原告未评估是否属于被告劳动合同订立时所依据的客观情况变化、劳动合同能否继续履行、及未履行协商变更劳动合同流程。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以公司客观情况发生了重大变化，被告原所在的人力资源及行政部工作已无岗安排，其他部门亦无可调整岗位为由，于2020年8月19日与被告解除劳动关系，但原告鑫港置业（沈阳）有限公司未就其公司客观情况发生重大变化提供充分证据予以佐证，故原告与被告解除劳动关系系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告庞娟提交的《医疗诊断书》能够证明被告目前的身体状况可以返岗工作，原告应予安排工作。综上，原告违法解除劳动合同在先，因被告要求继续履行劳动合同，故撤销原告作出的《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明书》，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：一、撤销原告鑫港置业（沈阳）有限公司于2020年8月18日作出的《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明书》，恢复原告鑫港置业（沈阳）有限公司与被告庞娟的劳动关系，双方继续履行劳动合同；二、驳回原告鑫港置业（沈阳）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鑫港置业（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年六月十五日法官助理李易宸书记员王皓然