青海省格尔木市人民法院   民事判决书   （2021）青2801民初1397号   原告：梁宣，男，1995年10月20日生，汉族，格尔木威远保安押运有限责任公司原员工，身份证住址陕西省武功县，现住址格尔木市，身份号码XXX。   委托诉讼代理人：张进海，青海彰杨律师事务所律师。   被告：格尔木威远保安押运有限责任公司，住所地青海省海西州格尔木市光明路3号，统一社会信用代码916328017814052612。   法定代表人：樊广莲，董事长，身份证号XXX。   委托诉讼代理人：尹彩霞，青海法脉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王梅颖，青海法脉律师事务所律师。   原告梁宣与被告格尔木威远保安押运有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁宣及其委托诉讼代理人张进海，被告格尔木威远保安押运有限责任公司委托诉讼代理人王梅颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告梁宣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年11月至2020年12月的经济补偿金30000元；2.被告补缴原告2017年11月至2020年12月的各项社会保险金60000元；3.被告支付原告2017年11月至2020年12月的加班费30000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2017年11月就职于被告公司，担任业务员，原告在被告公司工作3年零1个月，但是被告与原告只签订了一年的劳动合同，从2018年11月再未与原告签订劳动合同，自上班至离职被告从未为原告缴纳社保，且未支付过加班费，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。   被告格尔木威远保安押运有限责任公司辩称，一、被告不同意承担经济补偿金，因经济补偿金是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，防止生活水平急剧下降。我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位需支付经济补偿的情形，但本案系劳动者违反单位规章制度，被告系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定依法解除了双方的劳动合同，并不符合支付经济补偿金的条件；二、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故原告要求被告补缴各项社会保险金60000元的诉讼请求不属于法院审理范围；三、被告经营范围为保安押运，系特殊行业，只能采取不定时劳动制度，在员工入职时即已阐明，原告的工作时间是被告按实际工作需要进行具体安排，并合理安排倒班及调休，且被告依据原告每月实际加班情况，将当月的加班费按月和标准工资一同发放，故原告主张的周末、节假日等加班费，应当视为重复主张。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2017年12月1日，原告梁宣与被告格尔木威远保安押运有限责任公司签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事押运工作。合同约定用人单位支付劳动者的工资不低于青海省人民政府确定的最低工资标准；劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间由用人单位支付工资；劳动者严格遵守国家法律、法规、遵守用人单位有效的各项规章制度和本合同约定的内容等双方权利义务。   2020年4月30日，格尔木保安服务有限公司及格尔木威远保安押运有限责任公司出具《关于修订公司相关管理制度的决定》，规定自2020年5月1日起按照新修订的员工手册和请休假制度施行，请休假制度规定了请休假制度、审批流程、考勤规定等；员工手册规定了员工应遵守的基本准则、职责权限等，并规定员工需遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如在试用期内请假，试用期结束时间将会顺延；原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。任何人员辞职，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，获准后将个人工作交接完毕方可离岗，凡未提出书面报告或未获批准无故缺岗者，一律按旷工处置，旷工一天按三天扣罚，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理。凡需公司缴纳社会保险者，必须于入职之日起一个月内将社会保险关系转入公司，否则视为自动放弃要求公司为其缴纳社保……   被告提交2017年11月至2020年12月的员工打卡工资表，载明同期同类人员工资明细，部分人员扣发养老保险等保险费用，本案原告除服装费、税费及原告个人扣款、违纪扣款外，原告实发工资与应发工资均一致，每月加班费均于当月随标准工资一同发放。被告未为原告缴纳社会保险。   2020年12月30日，被告向原告（手机号138XXXXXXXX）彩信送达《通知》，告知其根据考勤记录，自2020年12月24日起未上班，缺勤已达7天，且未办理任何请假等相关手续，通知原告于收到本通知后三个工作日内返岗上班……如既不返岗上班又不来办理离职手续，公司视其自动离职。后被告公司下发《格尔木威远保安押运有限责任公司关于李小湖等三人自动离职的通报》及《解除劳动关系通知书》，载明本案原告自2020年12月24日擅自离岗，经公司联系仍未返岗上班或办理相关手续，按照公司规定，解除与原告的劳动关系。   2021年4月21日，原告梁宣作为申请人向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付申请人五年的经济补偿金30000元；二、被申请人补缴申请人自2016年至2020年5月的社会保险合计60000元；三、被申请人支付申请人5年的加班费30000元。该仲裁委员会经审理作出格劳人仲案字[2021]第29号仲裁裁决书，驳回申请人梁宣的各项仲裁请求。   庭审查明，原告现就职于青都保安服务有限公司。   本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原、被告双方对于签订劳动合同，双方存在劳动关系并无争议。自2017年12月原、被告签订合同以来，原告一直从事押运工作，直至2020年12月24日其未正常出勤。2020年12月24日至今未向被告履行书面请假或辞职手续。被告通过彩信方式通知原告于三个工作日内返岗工作，原告收到通知后未予回复且仍未返岗。2021年1月12日，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同关系，并要求原告前往被告公司办理离职手续，原告至今未办理相关手续。   关于原告要求被告支付自2017年11月至2020年12月的经济补偿金30000元，本院认为，原、被告双方签订劳动合同，原告应当按照双方签订的合同履行劳动义务，并遵守用人单位的规章制度，认真履行请假或离职等相关手续，而原告自主离开且经被告通知仍未返岗或办理离职手续，其违反公司规章制度形成旷工事实。被告依据公司规章制度及员工手册与原告解除劳动合同关系并无不当，庭审中被告辩称，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的七种情形，这七种情形只要满足其中之一，用人单位就得无条件向劳动者支付相应的经济补偿金。结合本案审理过程中原告称辞职的原因仅是“不想干了”等自我陈述，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形，对被告公司的该抗辩意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金30000元的诉讼请求，本院不予支持。   关于原告要求被告补缴自2017年11月至2020年12月的各项社会保险金60000元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故原告要求被告依法补缴各类社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理的范围，本院不予处理。   关于原告要求被告支付自2017年11月至2020年12月的加班费30000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”原告未向本院提交证据证明其加班事实，根据相关法律规定应承担举证不能的不利法律后果，且被告公司提供工资发放表恰好证明原告等人的加班费均已按实际加班情况随每月标准工资一同发放，故对原告要求被告支付加班费30000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告各项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、第二十五条、第七十七条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：   驳回原告梁宣的全部诉讼请求。   案件受理费5元（已减半收取），由原告梁宣负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判长 裴淑文   审判员 王爱忠   人民陪审员 樊红霞      二〇二一年六月九日   法官助理 张 寒   书记员 赵 娜