河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0207民初1528号 原告：刘硕斌，男，1999年9月21日生，汉族，住所地唐山市丰南区。 委托诉讼代理人：王素珍，河北段长烁律师事务所律师。 被告：侯春杰，女，汉族，1988年8月30日生，住所地唐山市丰南区。 委托诉讼代理人：郑国强，唐山市丰南区新时代法律服务所法律工作者。 原告刘硕斌与被告侯春杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘硕斌的委托诉讼代理人王素珍、被告侯春杰的委托诉讼代理人郑国强到庭参加了诉讼。诉讼过程中原告因唐山市丰南区胥各庄镇双来家居店已经登记注销，申请将被告变更为其经营者侯春杰。本案现已审理终结。 刘硕斌向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告立即向原告支付工资9005.9元。2、依法裁决被告向原告支付未签订书面合同的双倍工资20365.9元。3、依法裁决被告为原告补缴社会保险。诉讼过程中原告当庭撤回诉讼请求第3项。事实与理由，原告于2020年9月10日到被告处工作，从事室内家具设计工作，被告未与原告签订书面劳动合同，口头约定工资为底薪3000元加提成。因为被告一直未给原告缴纳社会保险，故原告于2020年12月18日向被告提出了书面辞职申请书，被告同意原告于2020年12月31日离职。但被告至今拖欠原告2020年11月和12月的工资共计9005.9元，原告付出了劳动，多次向被告索要，被告不仅以种种理由拒付，还扬言威胁原告。根据劳动合同法第十条、第八十二条规定，被告应支付自2020年10月至2020年12月的双倍工资即20365.9元。被告的以上行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，为此原告找被告多次协商至今未果，原告无奈，为维护自身合法权益，向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起了仲裁申请，在其作出不予受理通知后，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的全部请求。 侯春杰辩称，一、我方不欠原告的工资款项，原告计算的2020年11月、12月工资由来是怎么计算的我方不清楚，因为被告找原告到被告开办的双来家居店以试用期的方式主要从事室内家具设计工作，而且当时由店长对所有员工进行工作安排，但是原告长期旷工，我方已提交了上班期的打卡记录，因原告从事的室内设计工作，对他的工作有一定的技术含量，当时双方口头协商，设计过程中应该和每个业主进行沟通认真负责进行设计和测量，如因出现设计造成任何损失均由设计师承担，但原告设计的每家图纸，共有七家左右，全部出了问题，现在全部返工，而且有一部分全部拆除，重新制作，给被告带来十几万损失，我方保留诉原告赔偿损失的诉求。因每天上班约定100元，旷工情况不给付。而且在2020年11月15日，被告丈夫张海双已经给原告以微信方式转了11360元，其中有10月和11月份的工资和原告声称家中有事，要求被告丈夫一并转给其11360元来抵顶工资。但是原告于2020年12月18日因很多业主找设计师要求赔偿，此情况下原告提出辞职，所以我方不欠原告的工资款项。二、原告要求我方支付未签订合同的双倍工资没有事实依据，对此请求我方不认可。请法庭不予支持。三、对第三项诉请，补交社会保险，因原告到被告处上班是试用期，而且长期旷工，每个月上班不到10天，对其诉请不能成立。综上意见，请法庭参考，依法驳回原告诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐山市丰南区胥各庄镇双来家居店是被告开办的个体工商户，经营范围：家居定制服务，于2020年11月4日登记成立，于2021年3月29日登记注销。2020年9月10日，原告入职唐山市丰南区内设计工作，月工资标准3000元及提成。原告工作期间，双方未签订劳动合同。2020年10月15日被告支付原告9月份工资3369元、11月15日被告支付原告工资11360元。2020年12月31日原告离职。2021年3月12日原告就其与唐山市丰南区胥各庄镇双来家居店的劳动争议向唐山市丰南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，唐山市丰南区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出丰劳人仲案【2021】第53号不予受理案件通知书。2021年3月23日原告遂诉至法院。原告主张被告拖欠其2020年11月、12月工资9005.9元。被告提交的工资表显示，原告2020年9月工资及提成3369元；10月基本工资3000元、提成金额6024.665元、旷工9天-900元、迟到两次-100元、早退两次-200元、售后问题-70500元，合计实发-68700元（因出现售后问题不含提成款项）；11月基本工资3000元、旷工9天-900元、迟到3次-150元、早退7次-700元、售后问题-9400元，合计实发-8150元（因出现售后问题不含提成款项）；12月基本工资3000元、旷工2天-200元、迟到4次-200元、早退7次-700元，合计实发1900元（因出现售后问题不含提成款项），上述情况被告以上班打卡记录为依据。原告对上述打卡统计表不予认可。 以上事实，有原、被告陈述，丰劳人仲案【2021】第53号《不予受理通知书》、个体工商户登记情况、转账明细及庭审笔录等证据证实。 本院认为，原告于2020年9月10日到唐山市丰南区内设计工作，其月工资标准为3000元。唐山市丰南区胥各庄镇双来家居店于2020年11月4日登记成立，虽然双方未签订劳动合同，但可以认定双方之间自2020年11月4日形成了事实劳动关系。该店于2021年3月29日登记注销，被告作为唐山市丰南区胥各庄镇双来家居店的业主，在企业注销时未清理完毕的债务，应当向债权人承担赔偿责任。关于原告诉请的11月、12月工资9005.9元的问题，2020年11月15日被告通过微信转账给付原告工资11360元，对此原告主张系其10月份工资，被告主张10月份工资3000元，余额8360元是原告预支的工资款。原告主张其10月份为11360元、11月为6005.9元、12月为3000元，但未提供证据证明，本院无法支持，故本院对被告提供的工资表予以确认，即原告三个月的劳务报酬及工资分别为：10月份基本工资3000元＋提成6024.665元，合计9024.665元；11月份为基本工资3000元＋提成2805.9元，合计5805.9元；12月份基本工资3000元。共计17830.565元，扣除被告已支付11360元，被告尚欠原告工资款6470.565元。关于未签劳动合同的双倍工资，原告于2020年9月入职，而双方之间的劳动关系实际于2020年11月4日成立，在此之前，原告与其之间形成的并非劳动关系。2020年12月31日原告离职，此时双方劳动关系终止，故被告应当自2020年11月4日起的次月向原告支付二倍工资，即向原告再支付一次十二月的工资3000元。综上，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下： 一、被告侯春杰于本判决生效之日起七日内向原告刘硕斌支付工资6470.565元 二、被告侯春杰于本判决生效之日起七日内向原告刘硕斌支付未签订劳动合同的双倍工资差额3000元 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由被告侯春杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 肖 斌 二〇二一年六月十八日 书记员 毕双玉