安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0291民初1883号 原告：芜湖顺泰模具有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖路福达工业园3-1#楼，统一社会信用代码91340200MA2MXJT074。 法定代表人：李正春，经理。 委托诉讼代理人：何珍，安徽方振律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施放，安徽方振律师事务所律师。 被告：汪永贵，男，汉族，1975年4月12日出生，住安徽省芜湖市芜湖县。 第三人：芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司，住所地中国（安徽）自由贸易试验区芜湖片区衡山路35号（孵化大楼A501-502），统一社会信用代码91340200MA2TFXMN7E。 法定代表人：崔代珍。 委托诉讼代理人：吴浩，男，汉族，1976年12月28日出生，住江苏省宜兴市。 原告芜湖顺泰模具有限公司与被告汪永贵、第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月22日立案受理后，依法适用简易程序独任审判并公开开庭进行了审理。原告芜湖顺泰模具有限公司委托诉讼代理人何珍、施放，被告汪永贵，第三人芜湖旭扬橡塑科技有限公司委托诉讼代理人吴浩到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告芜湖顺泰模具有限公司向本院提出下列诉讼请求：1．判令原、被告之间不存在劳动关系，原告芜湖顺泰模具有限公司无需支付被告汪永贵2021年元月工资3000元，未签订劳动合同双倍工资40000元和经济补偿金5000元；2．被告汪永贵承担本案诉讼费用。事实与理由：被告汪永贵从2020年初开始在第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司工作。2020年6月，因第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司业务发展需要，将被告汪永贵派至原告芜湖顺泰模具有限公司进行业务学习。在此期间，第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司给其发放基本工资1000元，李正春以个人名义根据被告汪永贵学习情况支付劳务费用。2021年1月，被告汪永贵因个人原因返回第三人芜湖旭扬橡塑科技有限公司。芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在没有查明具体事实的情况下，作出的芜经开劳人仲裁（2021）43号仲裁裁决书，认定事实不清、严重损害了原告芜湖顺泰模具有限公司的合法权益，故诉至法院。 被告汪永贵辩称：我于2020年5月进入原告芜湖顺泰模具有限公司，工作认真并且经常加班，工作时间超过8小时，约定工资每月5000元，但原告芜湖顺泰模具有限公司一直不与我签订书面合同，也不给我买社保。在2020年年底由于公司运行状况有点差，业务比较少，所以我就想到要离职。跟公司李总沟通以后，他同意我离职。当时工资一下就少了3000多元，我跟他多次沟通也不补给我。第三人芜湖旭扬橡塑科技有限公司的吴浩也知道这个事情，他答应补给我钱，我不同意。最后李总把我微信拉黑不给钱，所以我在2月份开始申请仲裁。 第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司称：被告汪永贵的陈述部分属实。原告芜湖顺泰模具有限公司李总答应的3000元不是不给，而是当时希望被告汪永贵年后来上班，还说可以付生活费给他。李总确实拉黑了他，后来委托我来给钱，但被告汪永贵申请仲裁了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告汪永贵于2021年6月进入原告芜湖顺泰模具有限公司上班，双方未签订劳动合同。原告芜湖顺泰模具有限公司法定代表人李正春自2020年7月起按月支付被告汪永贵工资5000元，2021年1月被告汪永贵离职。原告芜湖顺泰模具有限公司最后一次支付被告汪永贵工资时间为2021年2月4日，金额为7000元。 2021年2月，被告汪永贵向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会2021年4月6日作出芜经开劳人仲裁（2021）43号仲裁裁决书裁定：一、被申请人（原告芜湖顺泰模具有限公司）自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（被告汪永贵）2021年1月工资差额3000元、未签劳动合同双倍工资差额35000元，合计38000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 原告芜湖顺泰模具有限公司不服上述仲裁裁决结果，于2021年4月21日诉至本院并追加芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司为第三人，认为被告汪永贵系第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司员工，第三人因业务发展需要将被告汪永贵派至原告芜湖顺泰模具有限公司处作为学徒，原告芜湖顺泰模具有限公司为证明其主张，向本院提交第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司向被告汪永贵发放1000元工资（转账时间分别为2021年9月、10月、11月、1月）的工资流水一份以及微信聊天记录若干。被告汪永贵辩称其并非第三人员工，仅在业余时间为第三人帮忙并收取一些报酬。第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司陈述被告汪永贵系其员工，每月固定工资1000元。 本院认为，职工的合法权益受法律保护。本案中，被告汪永贵自2020年6月进入原告芜湖顺泰模具有限公司处工作直至2021年1月，每月固定工资5000元，应属建立了劳动关系。原告芜湖顺泰模具有限公司主张被告汪永贵系第三人芜湖旭扬橡塑科技有限责任公司派至公司的学徒，但并未提交其与第三人公司之间就派遣行为进行约定的书面协议且明确告知了被告汪永贵其系学徒身份，因此即便被告汪永贵确实在第三人处从事了相关工作，但也仅仅是其在为原告芜湖顺泰模具有限公司工作之外的兼职行为，不影响被告汪永贵与原告芜湖顺泰模具有限公司之间的劳动关系，故对于原告芜湖顺泰模具有限公司主张被告汪永贵系第三人派至其公司学徒这一意见本院不予采信。 被告汪永贵每月固定工资5000元，2021年1月原告芜湖顺泰模具有限公司仅支付工资2000元，故应当补足剩余未发放工资3000元。 原、被告劳动关系建立时间为2020年6月，双方未签订劳动合同，故原告芜湖顺泰模具有限公司理应支付被告汪永贵未签订劳动合同双倍工资35000元（5000元×7个月）。 对于被告汪永贵在仲裁时主张的经济补偿金5000元，被告汪永贵在2021年1月离职，原告芜湖顺泰模具有限公司也在2021年2月一次性支付了7000元工资，故原告芜湖顺泰模具有限公司主张无需支付该5000元经济补偿金的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告芜湖顺泰模具有限公司于本判决生效后十日内向被告汪永贵支付2021年1月工资差额3000元、未签订劳动合同双倍工资差额35000元，合计38000元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告芜湖顺泰模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员 孙文霞 二〇二一年六月二十九日 法官助理 朱依雯 书 记 员 解璐昱 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。