广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15514号原告：郭某，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：熊某某。委托诉讼代理人：裴某。被告：某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：罗某。委托诉讼代理人：彭某某。委托诉讼代理人：彭某。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2021年04月08日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊某某、被告委托代理人彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求:1.请求判令被告支付原告2020年7月1日至2020年9月24日期间的工资25589.65元；2.请求判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金244350元；3.请求判令被告承担本案的诉讼费。二、被告的答辩意见：第一，因原告未办理离职交接手续，故原告2020年7、8月份的工资尚未发放。第二，因原告自2020年9月1日起旷工，直至双方劳动关系解除，故被告无需向原告支付2020年9月工资。第三，原告旷工后，被告多次向原告发出《返岗通知》，原告均未返岗，故被告于2020年9月24日向原告发出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已解除。第四，被告不存在未提供劳动条件的行为，取消原告办公室门禁权限系工位调整，将原告移出微信群、钉钉系公司调整需要，原告仍在部门微信群里并不影响原告正常工作，原告对此均知情且同意配合调整，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.被告支付2020年6月1日至2020年9月24日期间的工资34639.65元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金244350元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】2818号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资8629.64元；2.被告支付原告2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资8281.56元；3.驳回原告的其他仲裁请求。五、岗位：资料员。六、入职时间及工资结构：原告主张其入职时间为2007年6月。理由系原告2007年6月入职某某某有限公司，该公司监事系被告法定代表人，两公司之间存在关联关系。原告提交《参保缴费明细表》、《商事主体登记及本案信息查询单》、《某某某有限公司变更信息》予以证明前述主张。被告对上述证据的真实性、合法性予以确认，关联性不确认，称《参保缴费明细表》显示原告自2009年1月起才在被告处缴纳社保，《商事主体登记及本案信息查询单》、《某某某有限公司变更信息》无法体现被告与某某某有限公司存在关联性。被告主张原告入职时间为2009年1月1日，并提交《深龙劳人仲（龙城）案【2020】xxx号仲裁裁决书》予以佐证。原告确认该份仲裁裁决书的真实性，并确认该份仲裁裁决书已生效并实际履行。庭审中原被告均确认原告工资结构为月薪9050元。本院认为，《深龙劳人仲（龙城）案【2020】xxx号仲裁裁决书》系生效法律文书，故本院依据该仲裁裁决书确认原告入职时间为2009年1月1日，并根据原被告双方确认的事实认定原告工资结构为月薪9050元。七、关于降薪：庭审中被告主张自2020年8月16日起原告工资调整为每月2500元。原告称被告未与原告协商便单方强行降薪，属违法降薪。原告提交《降薪通知2020第（11号）》予以证明。《降薪通知2020第（11号）》载显“鉴于郭某同志工作饱和度不足，且结合个人及综合工作表现，经过公司领导层一致决定，将职务薪酬部分降至300元/月，即综合薪资2500元/月，即时生效”，落款日期为2020年8月15日。被告对该份证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交《监控汇总视频》、《郭某工作不饱和及部分违纪行为视频记录表》予以证明其采取降薪行为的原因。原告对前述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但这种情况仍应维持调薪幅度的合理性。本案中，被告未就降薪行为进行合理解释，其提交的《监控汇总视频》、《郭某工作不饱和及部分违纪行为视频记录表》不足以证明被告对原告采取降薪行为的合法性，且原告对上述证据的三性均不予认可，因此被告在未与原告协商一致的情况下，单方将原告的工资福利待遇从月薪9050元降至月薪2500元，不符合公平合理原则，亦违反了法律规定。八、关于工资：被告主张因原告旷工后至今未回公司办理离职交接手续，故尚未向原告发放2020年7月至8月的工资。被告提交《2020年7月份至9月份考勤表》《社保缴费明细表》《公积金明细表》予以证明原告的出勤情况及社会保险、公积金缴纳情况。原告确认上述证据的真实性、合法性、关联性，但主张原告9月份未出勤是因为被告的原因导致无法正常出勤。因原被告双方均对上述三份证据予以确认，故本院依法予以采信。经查，《2020年7月份至9月份考勤表》显示原告2020年7月份出勤27天；2020年8月份应出勤26天，实际出勤15天，带薪休假10天，请事假1天；2020年9月份未出勤。《社保缴费明细表》显示原告社会保险个人缴纳部分为310.36元（2020年7月、8月）。《公积金明细表》显示原告公积金个人缴存部分为110元（2020年7月、8月）。本院认为，因被告违法降薪，故原告工资应按月薪9050元核计。被告应支付原告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资为8629.64元（9050元－310.36元－110元）；被告应支付原告2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资8281.56元（9050元÷26天×25天－310.36元－110元）；2020年9月1日至2020年9月24日期间，因原告未实际出勤，故被告无需支付原告该期间的工资。九、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告违法解除劳动关系，并提交《解除劳动关系通知书》予以证明。被告对该份证据的真实性、合法性确认，关联性不确认。被告主张其以原告连续多日旷工严重违反《考勤管理制度》及劳动纪律为由，解除劳动关系，属合法解除，并提交《2020016关于郭某旷工违纪的通知》、《返岗通知》、《发的微信聊天记录》、《发送的EMS凭证》、《发送的短信和EMS凭证》、《考勤管理制度》、《制定的会议通知、会议纪要、会议签到表》予以证明。原告对上述六份证据的真实性均予以确认。经查，《考勤管理制度》显示“第三章考勤办法：旷工属严重违纪行为，一个月累计旷工超过5次或旷工时间累计达3天，一个自然年内累计旷工超过7次或旷工时间累计达5天，皆按自动离职处理，因此给公司带来的相应损失，公司有权要求追究相应法律责任或经济索赔，且甲方有权终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。”《2020016关于郭某旷工违纪的通知》显示“兹有我公司郭某同志……自2020年9月2日旷工至今……请该同志自本通知书发出之日起立即返岗，否则公司将按照相关管理制度严惩不怠”，落款日期为2020年9月7日并加盖被告公章。《返岗通知》显示“……1.请你接到本通知即日务必到岗。2.如仍不到岗工作，公司将按照相关规定，对你旷工行为作出解除劳动关系处理并不予支付任何经济补偿金或赔偿。3.如本通知退回或拒收，视为你拒绝返岗工作……”，落款日期为2020年9月8日并加盖被告公章。《发送的EMS凭证》显示，被告于2020年9月9日向原告邮寄《返岗通知》失败。《发送的短信和EMS凭证》显示，被告于2020年9月24日通过短信和EMS向原告发送《解除劳动关系通知书》，EMS物流显示邮件于2020年9月25日签收，签收人为丰巢。《发的微信聊天记录》显示，被告处员工于2020年9月10日、2020年9月24日分别向原告发送《返岗通知》、《解除劳动关系通知书》。原告主张其接到《返岗通知》后未到岗是由被告的原因导致的，被告将原告原工作岗位所在办公室的门禁卡收回，并将原告移出公司微信群、取消钉钉打卡，以及被告对原告采取降薪措施。被告辩称上述措施的调整都已向原告解释并告知原告正常上班，原告的工位从办公室调整到公共办公区，且原告仍在公司部门微信群中，不影响原告工作。被告提交《关于取消办公室门禁权限、移出钉钉、移出微信群的微信聊天记录》、《工位调整的微信聊天记录》、《移出钉钉的微信聊天记录》予以证明。《关于取消办公室门禁权限、移出钉钉、移出微信群的微信聊天记录》显示，2020年9月2日被告处员工向原告解释“郭姐……您的办公工位变更了，原来的办公室门禁我们就取消了。正常上班电梯直接到我们的前台大门这个您也清楚的。钉钉本身启用的时间就很短……所以钉钉在调整过程把你移除的事情我也和您解释过了，因为我也因为调整被移除了。……微信群也不仅仅是移除了你，因为工作调整我们微信大群也移除了其他同事，属于正常调整，微信群的调整完全不会影响你的日常工作和上班汇报啊，我们还有自己的部门工作群，我们的临时工作我也会在部门群里通知……”。《工位调整的微信聊天记录》显示，原告询问被告处员工“某经理：以后我这边要用电脑需要到你那边申请对吗？”被告处员工回复“不用啊，只是工位调整，把你电脑搬出来”、“我可能表达的不清楚让你误会了，只是工位调整”。原告均回复“好的”。《移出钉钉的微信聊天记录》显示原告告知被告处员工“我的考勤打不了卡”，被告处员工回复“钉钉需要重新调整，没大碍的，你正常在岗就可以了”；2020年8月17日被告处员工发送考勤打卡截图至原告并称“我也被调出来了，一样的”。原告回复“打不了卡，我在公司群已被移除”。被告处员工回复“我们有部门工作群”。庭审中被告确认于2020年8月15日将原告移出公司微信群，于2020年8月17日调整原告工位，于8月17日之前取消钉钉打卡。本院认为，首先，被告的考勤管理制度已向被告全体员工发送，全体员工亦签字确认已阅读并知悉，表明该考勤管理制度经过民主程序制定，原告须遵守被告考勤管理制度的相关规定。其次，被告在未与原告协商一致的情况下，单方将原告的工资福利待遇从月薪9050元降至月薪2500元，不符合公平合理原则，违反了法律规定。但原告并未就降薪被迫解除劳动合同作出意思表示。第三，根据被告提交的聊天记录及原被告双方的陈述可知，被告对原告采取移出公司微信群、调整工位、取消钉钉打卡措施的时间在2020年8月中旬左右，上述措施实施期间直至2020年8月29日原告有正常上班，表明前述措施的实施并未导致原告无法上班，故原告自2020年9月起未返岗上班无正当理由。最后，因原告于2020年9月1日起未出勤，原告多次收到被告返岗要求后仍未返岗应视为其已连续旷工多天，被告按原告违反考勤管理制度的规定为由解除与其的劳动关系并无不妥。故原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，本院依法不予支持。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第一款的规定，判决如下：一、被告某某有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付原告郭某2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资8629.64元；二、被告某某有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付原告郭某2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资8281.56元；三、驳回原告郭某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告郭某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年六月二日书记员  陈 愉