吉林省梨树县人民法院民事判决书（2021）吉0322民初1055号原告：袁文彪，男，1969年1月24日出生，汉族，住吉林省四平市梨树县。委托诉讼代理人：陈敏，吉林奇谋律师事务所律师。被告：吉林省兴达钼业有限公司。法定代表人：韩朝旭，总经理。原告袁文彪与被告吉林省兴达钼业有限公司（以下简称兴达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月7日、6月22日两次公开开庭进行了审理。原告袁文彪及其委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼，被告兴达公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁文彪向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金21280.00元；2.依法判决被告给付原告工资差价款21774.00元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告袁文彪于2006年1月到被告兴达公司工作，当时签订了一年期的劳动合同。合同期满后原告一直在被告单位工作，但始终没有续签劳动合同。2015年6月被告单方无正当理由突然提出解除劳动合同。为此原、被告双方发生纠纷，原告曾向梨树县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也曾向梨树县人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，原、被告庭外和解，被告口头承诺按照原告的请求履行给付义务，原告向法院申请撤诉。之后被告一直没有履行给付义务。为维护原告合法权益，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法公正判决。被告未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩意见。为支持其诉讼请求，原告向法庭提交证据如下：1.劳动争议仲裁申请书和梨树县劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。2.落款日期2017年2月15日的民事起诉状和（2017）吉0322民初581号民事裁定书，证明原告针对本案于2017年进行过民事诉讼。当时被告口头承诺按照原告的请求给付，因此原告当时向法院申请撤诉。事后经原告的弟弟袁文东多次找被告法定代表人催促相关款项，但被告一直未予给付。3.落款日期2006年10月10日聘用合同书一份，证明原告到被告单位工作的起始时间是2006年10月10日，因原告系残疾人且不识字，所以签订此合同时应被告单位的要求监护人原告弟弟袁文东到场并签字。4.个人已参保证明，证明被告已为原告缴纳了养老保险，参保时间2006年10月1日，缴费结束时间2014年12月，足以说明在此时间段内双方一直存在事实劳动关系。5.中国农业银行已销户活期账户明细及2013年5月至2015年6月期间工资差额统计表各一份，证明因银行只能打印出2013年3月份之后的银行流水，所以目前原告只能提供2013年5月至2015年6月期间的工资数额。还能证明原、被告的劳动关系。原告不记得2013年5月份之前的工资是打入此账户的还是另有其他账户。被告单位应该有财务记账凭证，作为用人单位负有此部分的举证义务。6.被告单位工资表，证明原告3013年至2015年工资是950.00元。7.被告单位营业执照及企业电子信息，证明被告主体资格。8.申请证人袁文东到庭作证，证明原告一直向被告主张权利。9.梨树县信访局2021年5月10日情况说明一份，证明原告自2015年起一直在向相关部门寻求解决与被告的劳动争议问题，原告起诉没有超过仲裁及诉讼时效。被告未到庭质证，但庭前向法庭提交了解除（终止）劳动合同证明书一份。原告质证称，有异议。原告不识字，该证据不能证明系原告的真实意思表示，根据双方签订聘用劳动合同时的交易习惯，应当由袁文彪的弟弟到场签字才能合法有效。另外不排除用人单位只提供了空白的证明书，让原告签字后再书写其他内容的可能性，因此这份证据缺乏客观真实性。另外，即使双方协商解除劳动关系，由于用人单位未及时支付解除劳动合同经济补偿金和欠发工资等行为存在，根据劳动合同法第85条规定，也可以要求其支付2倍的经济补偿金。经审理查明：原告袁文彪系残疾人员。被告兴达钼业是从事钼铁生产、加工、销售的自然人出资的有限责任公司。2006年10月，原告通过企业招工的形式到被告公司从事挑选铁、进行分类等工作。当时签了一年期的合同，合同期满后一直在被告处工作到2015年6月。被告为原告交纳了2006年10月至2014年12月的社会养老保险。开始时工资每月500.00元，此后陆续涨浮，自2013年5月至2015年6月期间的每月工资数额为950.00元，其间2013年8月和9月被告拖欠原告2个月工资。被告提交了2015年6月原、被告签订的解除（终止）劳动合同证明书，原告承认合同上“袁文彪”三个字是本人签的，“自愿”二字是不是本人签的记不清了，“双方协商”四个字不是本人签的。原告自2015年开始上访，要求有关部门协助解决被告拖欠工资及解除劳动合同赔偿金问题。原告于2016年10月30日申请劳动仲裁，梨树县劳动争议仲裁委员会于2017年2月7日以超过仲裁时效不予受理。2017年2月15日原告向法院提起诉讼，因被告同意和解撤回起诉。因被告没有兑现承诺，原告再次提起本案诉讼。本院认为，原告于2006年10月到被告处工作，虽然当时只签订了一年期的合同，但原告一直在被告处工作至2015年6月，期间双方间形成了事实上的劳动关系。原告虽肢体残疾，但未提供证据证明其系限制行为能力或无行为能力人，故其于2015年6月在被告提供的终止劳动合同证明书上签字“同意”，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。关于补偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，按原告在被告处工作时间，被告应给付原告9个半月的经济补偿。虽然《劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，但被告支付给原告的工资每月950.00元，低于吉林省同时期最低工资标准每月1120.00元【吉政函（2013）89号】，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，应按当时最低工资标准1120.00元/月作为经济补偿金的计算标准。原告的解除劳动合同补偿金为10640.00元（1120.00元/月×9.5个月），该款被告应该给付原告。因双方系经协商解除合同，原告主张被告按二倍支付无事实及法律依据，本院不予支持。原告提供的工资银行交易记录可证明其2013年5月至2015年6月期间的每月工资数额为950.00元，其中2013年8月和9月被告没有支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应按当时最低工资标准1120.00元/月为原告补发拖欠的两个月工资，并自2013年7月起（吉林省2013年最低月工资标准1120.00元，于2013年7月1日起实施，之前标准为每月950.00元）向原告补发工资差额，共计5980.00元[1120.00元/月×2个月+（1120.00元-950元=170.00元）/月×22个月]，该款被告应给付原告。原告该部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。其主张的其余部分，因未能提供证据证明，事实无法认定，本院不予支持。关于原告质证中提到的《劳动合同法》第85条规定的赔偿金问题，因本案原告提交的仲裁申请中并没有要求劳动争议仲裁委员会解决赔偿金的内容，就是否应该支付赔偿金原告可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林省兴达钼业有限公司于判决生效后五日内给付原告袁文彪解除劳动合同经济补偿金10640.00元；二、被告吉林省兴达钼业有限公司于判决生效后五日内给付原告袁文彪拖欠工资及工资差额5980.00元；三、驳回原告袁文彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告吉林省兴达钼业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员 陈洪伟二〇二一年六月二十二日书记员 韩 笑