广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初14524号原告深圳市鑫精致科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳工业区55栋1楼，统一社会信用代码91440300562792935U。法定代表人陈斌。委托诉讼代理人任世龙，广东楚圳律师事务所律师。被告梁倩，女，1996年7月27日出生，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托诉讼代理人吴新龙，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人冀玉婷，广东星辰律师事务所律师。原告深圳市鑫精致科技有限公司与被告梁倩劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市鑫精致科技有限公司委托诉讼代理人任世龙、被告梁倩委托诉讼代理人吴新龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动合同签订情况:原告对被告提供的的劳动合同的真实性不予确认，认为劳动合同上的公章是被告利用职务之便自行加盖，但原告没能提供证据证明，应承担举证不能的责任，本院对其上述说法不予采信，认定上述合同为原、被告双方所签。二、工作岗位:行政文员兼财务。三、入职时间:2016年11月23日。四、工资标准:据原告提交且有被告签名确认的《工资单》载明的内容可知，被告每月上班26天、每天工作8小时的综合工资为6000元。折算后，被告日薪198.35元【6000元÷[21.75天+(26天-21.75天)×200%】。五、关于被告工资差额的认定:原、被告双方在仲裁庭审确认，2020年1月至2020年9月期间原告支付被告的工资数额分别为6059.05元、2943.66元、6059.05元、6059.06元、3319.05元、3319.05元、3319.05元、3319.05元、1659.53元，原告每月为被告代扣代缴的社会保险费为176元。据原告提交的且有被告签名确认的《工资单》载明的内容可知，被告2020年5月份至2020年9月份期间每月出勤13天。原、被告双方争议的工资差额的月份为2020年2月份、5月-11月份，对2月份的工资差额，原告认为2月份已经爆发了疫情，公司回款较困难，所以经过跟公司员工协商就只发了这么多钱，但没有提供证据证明员工同意其做法，且被告也不同意原告的上述做法，认为是原告未足额发放其工资，故原告应承担举证不能的不利后果，本院认为原告应支付被告2月份的工资差额为847.34元（20天×198.35元-已发工资2943.66元-代扣代缴社保费176元）；对于被告5月-9月份的工资差额，被告庭审时承认看到2020年5月份公司的放假通知，且被告在2020年5月-9月份的工资单上签字确认上述月份的上班天数为13天，也印证了被告其实是按照通知要求上半个月的班，且被告身为原告公司财务，公司员工的工资是由其负责发放的，故被告对其5月-8月上半个月的班工资收入3319.05元签字确认，且被告也没有提交证据证明其在本案仲裁前就对5-8月的上班天数及对应的工资提出过异议，视为被告同意其5月-8月的上班天数及对应的工资收入，故原告无须支付被告2020年5月-8月份的工资差额。关于2020年9月份的工资差额，因被告实际收到1659.53元，故差额1483.52元（3319.05元-1659.53元-代扣代缴社保费176元）原告应支付被告。关于2020年10月-11月的工资，原、被告确认没有发放，故，原告应支付被告2020年10月工资4187.7元（22天×198.35元-代扣社代缴保费176元）、11月的工资为1609.15元（9天×198.35元-代扣代缴社保费176元）。综上，原告应支付被告2020年2月、9月、10月、11月工资差额为8127.71元（847.34元+1483.52元+4187.7元+1609.15元）。六、关于带薪年休假工资问题:被告主张，2018年1月1日至2020年11月14日期间，原告未安排其休年休假，亦未以工资的形式予以补偿。原告辩称，其处不清楚是否有安排被告休2018年1月1日至2020年11月14日期间的年休假或以工资的形式予以补偿。原告未能就其处已安排2018年至2020年期间的年休假或以工资的形式予以补偿进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定，被告2018年1月1日至2020年11月14日期间原告未安排被告休年休假，亦未以工资的形式予以补偿。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。被告于2016年11月23日受聘原告处，因此，被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年11月14日期间依法享受年休假天数分别为5天、5天、4天(即318天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假)。因此，本院以被告的正常工作时间工资198.35元为基数计算被告上述期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的l倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告上述期间的未休年休假工资差额5553.80元【计算方式:(5天+5天+4天)×198.35元×200%】。七、关于解除劳动合同经济补偿的诉请：首先要分析原、被告双方劳动关系解除的时间及原因，被告主张，2020年11月13日，其以“未足额发放工资”为由通过邮政快递的方式向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系，其正常上班至2020年11月12日。为此，被告提交了《被迫解除劳动关系通知书》《邮寄记录》加以佐证。原告辩称，被告未与其处解除劳动关系，被告最后正常工作至2020年11月1日，其处于2020年11月14日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。另，原告未能就被告最后正常工作至2020年11月1日进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。本案中，据被告提交且经原告质证认可的《被迫解除劳动关系通知书》《邮寄记录》载明的内容及双方的庭审陈述可知，原告于2020年11月14日收到被告于2020年11月13日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。综上，本院认为，双方劳动关系解除系因被告于2020年11月13日通过邮政特快专递向原告处以“未及时足额支付劳动报酬”为由向原告处邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》且原告于2020年11月14日收到了被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》所致，被告最后正常工作至2020年11月12日。被告在原告处连续工作时间为3年零11个月余。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿24000.00元【计算方式6000元×4个月】。八、关于律师费的问题:据被告提交且经原告质证认可的《委托代理合同》《深圳增值税普通发票》载明的内容可知，被告支付了本案律师费8000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。综上，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费5000元【计算方式8000元x[(8127.71元+24000.00元+5553.80元)÷(27419.21元+24236.20元+7800.73元)=5040元]】。九、申请仲裁时间：2020年12月14日。十、被告仲裁请求：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2020年2月1日至2020年11月14日期间的工资27419.21元;二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）被迫解除劳动关系经济补偿24236.20元;三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年1月1日至2020年11月14日期间未休年休假的工资7800.73元;四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）律师费8000元。十一、仲裁结果：1、被申请人（本案原告）支付申请认（本案被告）2020年2月1日至2020年2月29日、2020年5月至2020年11月12日期间的工资差额共计12456.61元;2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动合同关系的经济补偿24000.00元;3、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年1月1日至2020年11月14日期间未休年休假工资差额5553.80元;4、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）律师费5000元;5、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、撤销龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2020]3416号仲裁裁决，判令原告无须支付被告12456.61元工资差额、24000元经济补偿、未休年假工资5553.8元、律师费5000元；2、判令被告承担擅自离职、拒绝交接原告关键机要物件及信息给原告造成的损失5000元；3、由被告承担本案的诉讼费用。十三、其他需要说明的事项：关于原告诉讼请求第二项，在本案仲裁阶段原告没有提出，故本院对上述请求在本案中不予审理。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市鑫精致科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁倩2020年2月份、9月份、10月份、11月份期间的工资差额共计8127.71元;二、原告深圳市鑫精致科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁倩解除劳动合同关系的经济补偿24000.00元;三、原告深圳市鑫精致科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁倩2018年1月1日至2020年11月12日期间未休年休假工资差额5553.80元;四、原告深圳市鑫精致科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁倩律师费5000元;五、驳回原告深圳市鑫精致科技有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈树雄二〇二一年六月二十二日书记员  方 锐