安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初2586号 原告：赵玉成，男，1962年8月12日出生，汉族，户籍地安徽省定远县。 委托诉讼代理人：戴厚平，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。 被告：江苏建总控股集团有限公司，住所地江苏省淮安市生态文化旅游区创业投资大厦北楼11层、12层，统一社会信用代码91320826566825300J。 法定代表人：赵志远，该公司总经理。 原告赵玉成与被告江苏建总控股集团有限公司（以下简称江苏建总集团）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月10日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉成及其委托诉讼代理人戴厚平到庭参加诉讼，被告江苏建总集团经本院传票传唤，无正当理由没有到庭。本案现已审理终结。 赵玉成向本院提出诉讼请求：1、江苏建总集团支付赵玉成一次性伤残补助金45031元；2、江苏建总集团支付赵玉成一次性工伤医疗补助金27120元；3、江苏建总集团支付赵玉成一次性伤残就业补助金33900元；4、江苏建总集团支付赵玉成停工留薪工资19299元；5、江苏建总集团支付赵玉成护理费2531.2元；6、江苏建总集团支付赵玉成鉴定费280元。事实和理由:赵玉成于2019年9月20号左右进入江苏建总集团工地干活，工作岗位为制模工，约定工资为每月500元一天，江苏建总集团没有为赵玉成缴纳工伤保险。2020年3月13日下午1点钟左右，赵玉成在江苏建总集团工地上换盖板时不慎摔下来受伤，后被送至滁州市中西医结合医院接受治疗。经医检，赵玉成右侧4.5肋骨骨折，多处组织挫伤,共住院14天,实际产生医疗费9000余元,由江苏建总集团支付了全部医疗费用。2020年4月13日,江苏建总集团为赵玉成申报工伤。2020年4月28日,滁州市人力资源和社会保障局作出编号滁认定202000321号工伤认定,赵玉成系工伤。2020年7月5日,滁州市劳动能力鉴定委员鉴定，赵玉成的劳动功能障碍程度为拾级。迄今为止，赵玉成未能获得工伤赔偿。 江苏建总集团未予答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年9月，赵玉成至江苏建总集团承建工地从事制模工岗位，江苏建总集团未为其缴纳工伤保险等费用。2020年3月13日，赵玉成在劳动作业时不慎受伤。事件发生后，赵玉成被送至滁州市中西医结合医院救治，诊断为右侧4、5肋骨骨折，多处软组织挫伤。赵玉成于2020年3月26日出院，出院医嘱为休息三个月等，其住院期间的医疗费由江苏建总集团公司支付。2020年4月28日，经江苏建总集团申请，滁州市人力资源和社会保障局作出了滁认定20200321号认定工伤决定书，认定赵玉成所受伤害为工伤。2020年7月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出了滁鉴定20200928号因工负伤能力鉴定结论书，审定赵玉成的劳动功能障碍程度为拾级。赵玉成为此支付鉴定费280元。因向江苏建总集团索赔未果，赵玉成遂申请劳动仲裁。2021年6月2日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出了皖滁劳人仲案（2021）552号仲裁裁决书，裁决：江苏建总集团支付赵玉成工伤待遇合计114499元（含一次性伤残补助金47460元、一次性工伤医疗补助金27120元、一次性伤残就业补助金20340元、停工留薪期工资19299元、鉴定费280元）。现赵玉成不服该裁决，诉讼法院。 本院认为：赵玉成在江苏建总集团工作期间因工受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度鉴定为拾级，其有权依法享受相应的工伤待遇，江苏建总集团作为用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付其相关费用。经本院核算，仲裁裁决的赔偿项目及标准均符合法律规定，本院均予确认。现赵玉成就一次性伤残补助金仅主张45031元，于法不悖，本院予以支持。至于赵玉成主张的护理费2531.2元，因缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。江苏建总集团未到庭应诉，视为其放弃质证和答辩的权利，应承担由此产生的法律后果。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、江苏建总控股集团有限公司于本判决生效后十日内赔付赵玉成一次性伤残补助金仅主张45031元、一次性工伤医疗补助金27120元、一次性伤残就业补助金20340元、停工留薪期工资19299元、鉴定费280元，合计112070元； 二、驳回赵玉成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏建总控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 唐 伟 二〇二一年六月二十八日 书记员 姚国翠 附本案适用的相关法律、司法解释条文如下： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。