天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初3029号原告：于怀胜，男，1953年10月10日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：邵鑫旭，天津津海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦龙，天津津海律师事务所律师。被告：天津市东铁储运公司（统一社会信用代码91120110103749532W），住所地天津市东丽区津塘公路八号桥。法定代表人：刘志和，经理。委托诉讼代理人：苗桂利，天津双东律师事务所律师。原告于怀胜与被告天津市东铁储运公司（以下简称“东铁储运”）劳动争议一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于怀胜的委托诉讼代理人邵鑫旭、被告东铁储运委托诉讼代理人苗桂利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于怀胜向本院提出诉讼请求：1.判令东铁储运支付停工留薪期工资45,516元；2.判令东铁储运支付停工留薪期护理费60,912元；3.判令东铁储运支付停工留薪期结束至劳动能力鉴定结论下达前的工资45,516元；4.判令东铁储运支付住院伙食补助费2,340元；5.判令东铁储运支付一次性伤残补助金87,239元；6.判令东铁储运支付生活护理费485,606元；7.判令东铁储运支付伤残津贴686,016元；8.判令东铁储运支付经济补偿金18,450元；9.判令东铁储运支付假肢费480,000元；10.判令东铁储运支付假肢维修保养费192,000元；11.诉讼费用由东铁储运承担。庭审中，于怀胜撤回第8项诉讼请求。事实和理由：于怀胜在2018年7月5日发生交通事故，于2020年2月3日被认定为工伤，劳动能力伤残等级被鉴定为3级，停工留薪期12个月，自2018年7月5日至2019年7月4日。2021年3月4日，于怀胜经鉴定需要配置假肢。双方对于赔偿事项未达成一致，于怀胜为维护自己的合法权益，现根据有关规定特向法院提起诉讼，请法院依法判决。东铁储运辩称，双方之间不存在劳动关系，不认可于怀胜诉讼请求。于怀胜全部损失已在之前的机动车交通事故中得到赔偿，不能重复主张。于怀胜主张的赔偿标准过高，其诉请缺乏事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月5日，于怀胜在天津市东丽区××内发生机动车交通事故，于怀胜在事故中不承担责任。于怀胜于2018年7月5日至7月26日在武警后勤学院附属医院住院治疗。2018年7月26日至8月3日、8月3日至9月21日至天津医科大学第二医院住院治疗。自事故发生至2018年9月21日，于怀胜住院78天。于怀胜就本次交通事故诉至本院，先后获赔医疗费200,116.46元、一次性赔款796,883.54元和经济损失250,000元。2020年2月3日，于怀胜被认定为工伤。2020年4月17日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认于怀胜停工留薪期为12个月，自2018年7月5日至2019年7月4日。东铁储运不服工伤认定决定，起诉至本院，本院于2020年8月17日作出（2020）津0110行初143号行政判决书，驳回东铁储运的诉讼请求。东铁储运不服，上诉至天津市第三中级人民法院，被驳回上诉，维持原判。2020年7月9日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，于怀胜被定为伤残三级，大部分生活自理障碍。2021年3月4日，该委作出配置辅助器具鉴定结论书，配置器具为组件式小腿假肢、大小腿假肢硅凝胶套、大小腿假肢硅凝胶套锁具。于怀胜曾就确认与东铁储运劳动关系为由诉至本院，本院于2019年9月23日作出（2019）津0110民初4855号民事判决书，判决于怀胜自2009年8月至2018年7月5日与东铁储运存在劳动关系。东铁储运不服上诉至天津市第三中级人民法院，后被驳回上诉。东铁储运未为于怀胜缴纳工伤保险。2021年3月31日，于怀胜以主张工伤待遇为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委以于怀胜主体不适格为由不予受理。于怀胜不服，诉至本院。本院认为，工伤职工的合法权益应予保护。东铁储运未为于怀胜缴纳工伤保险，其应当向于怀胜支付工伤保险待遇。于怀胜在本案中撤回第8项诉讼请求，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院准予。关于停工留薪期工资，东铁储运未向于怀胜支付停工留薪期（2018年7月5日至2019年7月4日）期间工资，其应予支付。双方均未能提供证据证实于怀胜发生事故前工资标准，但能够一致确认于怀胜工资不高于3,000元，于怀胜以2019年天津市职工平均工资的60%主张没有依据，现作为用人单位的东铁储运未能提供证据证实于怀胜的工资数额，本院认为东铁储运以每月3,000元的标准支付为宜，经核算，东铁储运应支付于怀胜停工留薪期工资36,000元。于怀胜主张中超过本院核算数额的部分不予支持。关于停工留薪期结束至劳动能力鉴定结论下达前的工资，于怀胜工伤认定作出时其停工留薪期期限已过，其无法在停工留薪期期满前提出延长申请，参照当时本市关于工伤职工停工留薪期管理办法的规定，2019年7月5日至2019年10月31日期间仍按照工伤停工留薪期待遇进行支付，该期间待遇核算为11478.26元。2019年11月1日及此后，参照现行有效的《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，按照不低于病假工资的标准支付2019年11月至2020年7月8日期间的待遇13878.26元。东铁储运应向于怀胜支付停工留薪期结束至劳动能力鉴定结论下达前的待遇25356.52元，于怀胜超出该金额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期护理费，于怀胜双小腿截肢伤情严重，且后被评定为三级伤残，其在停工留薪期内确需护理。东铁储运未派员护理，应支付护理费。于怀胜以2019年度天津市居民服务业标准主张护理费并无不当，东铁储运应支付于怀胜停工留薪期护理费60912元。于怀胜该项诉讼请求本院予以支持。关于住院伙食补助费，于怀胜共住院78天，其按照每天30元住院伙食补助费主张符合法定标准，经核算，东铁储运应支付于怀胜住院伙食补助费2,340元。关于一次性伤残补助金，双方一致确认于怀胜的工伤前12个月工资低于工伤发生上一年度天津市职工月平均工资5,607元的60%即3,364.2元，故本院按3,364.2元的工资标准结合于怀胜的伤残等级，核算一次性伤残补助金为77,376.6元，于怀胜超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。按照《工伤保险条例》规定，伤残津贴、生活护理费均系按月支付，且要由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。按照《天津市工伤保险若干规定》的规定，由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等长期待遇按规定发放，不得一次性支付。东铁储运虽然未为于怀胜缴纳工伤保险，但工伤保险待遇的支付亦应参照工伤保险基金的支付方式，故于怀胜要求一次性支付伤残津贴和生活护理费等待遇的主张不能全部获得支持，本院将计算至法庭辩论终结当月，后续费用可另行主张。关于生活护理费，结合于怀胜大部分生活自理障碍的程度，本院按照于怀胜定残上一年度天津市职工月平均工资6323元的40%核算于怀胜定残之日即2020年7月9日至2021年5月期间生活护理费为27168.57元，东铁储运应予支付。关于伤残津贴，没有证据证实于怀胜已经享受基本养老保险待遇，故东铁储运应支付于怀胜伤残津贴。按照于怀胜伤残级别和其定残后本市伤残津贴支付的标准核算2020年8月至2021年5月伤残津贴为35370元。关于假肢费和假肢维修保养费，虽然劳动能力鉴定委员会鉴定结论中载明于怀胜需要配置组件式小腿假肢，但是于怀胜提供的发票系复印件，已在机动车交通事故责任纠纷中用于主张残疾辅助器具费用，且发票开具时间在配置辅助器具鉴定结论书作出两年之前，其以同样的发票在不同案件中主张同一笔费用，本院对于怀胜主张的首次假肢费120000元不予支持。于怀胜并未提供证据证实其实际支出了维修保养费，故本院对其关于假肢维修保养费的主张不予支持。于怀胜主张东铁储运一次性支付后续费用没有法律依据，若产生的后续费用可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款第一项、第二项、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜停工留薪期工资36,000元；二、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜停工留薪期间护理费60912元；三、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜停工留薪期结束至劳动能力鉴定结论下达前工资25356.52元；四、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜住院伙食补助费2,340元；五、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜一次性伤残补助金77,376.6元；六、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜截至2021年5月生活护理费27168.57元；七、被告天津市东铁储运公司支付原告于怀胜截至2021年5月伤残津贴35370元；第一至七项执行办法：以上各项共计264523.69元，被告天津市东铁储运公司于本判决生效后十日内将上述款项交原告于怀胜或由本院转交原告于怀胜。八、驳回原告于怀胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津市东铁储运公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二一年六月二十八日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。