广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15799号原告：肖某某，身份证住址湖南省沅江市。委托代理人：彭某。被告：某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人:刘某，身份证住址湖南省娄底市娄星区。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2021年04月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托代理人彭某、被告法定代表人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求:1.请求判决被告向原告支付2019年2月至2020年1月期间工资人民币84000元(7000元/月×12个月)；2.请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额人民币77000元(7000元/月×11个月);3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元;4.请求裁决被告向原告支付律师费5000元。二、被告的答辩意见：第一，被告从未与原告建立劳动合同关系；第二，原告并非xxxxxx项目某某某公司保洁开荒工作的兼管人，系原告得知被告与深圳市某某公寓签订了环境服务委托合同，便请求被告带他一起做，被告并未拖欠原告工资；第三，因以被告法定代表人名义承接的活有介绍给原告做，但款项是通过被告付给原告的，原被告通过年底结算被告还需支付原告7500元，故原告请求被告以该7500元为原告挂靠社保，至2020年1月，该7500元全部用完后，原告未支付被告挂靠社保的费用，因此被告便未再替原告缴纳社保。三、仲裁时间及仲裁请求：原告于2020年12月23日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.被告支付2019年2月1日至2020年1月31日正常工作时间工资84000元；2.被告支付2019年3月1日至2020年1月31日未签劳动合同的二倍工资差额77000元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；4.被告支付律师代理费5000元。被告于2021年1月11日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，反请求原告支付被告：1.原告支付2019年2月1日至2020年6月30日期间利润及提成100000元；2.原告支付保洁开荒前期费用20000元；3.原告支付前期开拓费用30000元；4.原告归还保洁开荒机器设备。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】xxxx号仲裁裁决书，裁决结果如下：驳回原告全部仲裁请求。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2021】xxxx号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告返还保洁开荒机器设备（单擦机）；2.驳回被告其他仲裁请求。五、关于劳动关系的认定：原告主张2019年2月20日入职被告处，岗位为区域经理，工资为月薪7000元，主要工作内容是为被告招聘员工。2020年1月31日因被告一直不发放工资，原告被迫解除劳动关系。原告提交证据《深圳市社会保险参保证明》、《工资明细清单》、《情况说明》证明双方存在劳动关系及工资标准。经查验《深圳市社会保险参保证明》可得，被告2019年2月至2020年1月期间为原告缴纳社保，缴费基数为深圳市最低工资标准2200元。被告确认《深圳市社会保险参保证明》的真实性，辩称其与原告之间系朋友关系，被告出于情谊答应让原告挂靠社保。《工资明细清单》为原告2018年10月29日至2019年1月25日在其他公司的工资领取情况，被告以与本案无关为由对该证据不予确认。《情况说明》是由案外人某某某某有限公司出具，落款处盖有该公司公章，落款时间为2020年7月9日，内容为“……某公司负有的是承揽合同义务，某公司委派其员工肖某某，现场负责及安排保洁施工人员履行完成双方所签订的协议工作内容……”。被告确认《情况说明》的真实性，主张与案外人某某某某有限公司为合作关系，但原告并不是作为被告处员工被派至某某某某有限公司工作，而是原告自己与某某某某有限公司建立了合作关系，某某某某有限公司直接将劳动报酬支付给原告。本院认为，《情况说明》是由第三方“某某某某有限公司”出具，其内容不能证明原告为被告处员工，且该文件落款时间为2020年7月9日，明显与原告主张的2020年1月31日离职互相矛盾，故该证据不能作为双方认定劳动关系的依据。被告称，在2019年2月20日之前被告法定代表人与原告是合作关系，在2019年2月20日双方解除合作关系之时，被告法定代表人手写了欠条，确认还欠原告7500元。被告提交《欠条》，予以佐证。《欠条》显示“刘某和肖某某到2019年2月20号止，所有账结清，刘某必须还付肖某某7000元整，另加500元”，落款处有被告法定代表人刘某签名并按捺指印。被告另提交证据《水电工劳务协议书》、《交易明细》证明被告与“某某集团有限公司xxxx大项目部”在2018年11月28日签订了协议书，约定由被告承包该项目，但原告却在2019年1月至2020年1月期间一直领取“某某集团有限公司xxxx大项目”所支付的劳务费。经查《交易明细》可知，“某某集团有限公司xxxx大项目部”平均每月会向原告个人账户转账10000元至40000元不等，2019年1月至2020年1月共计转账30万佘元。原告确认每月均有领取“某某集团有限公司xxxx大项目部”所支付的款项，称2019年2月20日之前“某某集团有限公司xxxx大项目部”与被告之间是合作关系，2019年2月20日之后“某某集团有限公司xxxx大项目部”与被告解除合作关系并转与原告合作，原告正常工作时间不需要到现场工作，只需要聘请工人去施工并使用电话与工人沟通，休息日才会去“某某集团有限公司xxxx大项目部”处理业务。本院认为，双方没有提交证据证明“某某集团有限公司xxxx大项目部”与被告解除合作关系的事实，而原告在主张与被告存在劳动关系的同时还一直领取合作方支付给其个人的款项，明显不符合常理。原告为证明双方存在劳动关系另提交证据《微信聊天记录》证明是由被告法定代表人每天安排其工作。被告对《微信聊天记录》的真实性予以认可，本院依法釆信。经查验《微信聊天记录》原始载体可知，被告法定代表人平日会与原告就工作上的问题进行沟通，例如，2019年2月16日09:06分，被告法定代表人刘某对原告称“你招临工，会被施工单位知道。贴广告，发招聘单下去好一点”。2019年2月22日21:54分，被告法定代表人刘某对原告称“某公社3月1日上1保洁，尹某某对接项目管理工作”。2019年2月25日18:39分被告法定代表人刘某对原告称“某某泊寓要上保洁1名，对接人陶应伦”。另有关于社保及离职的聊天记录显示，2020年1月4日14:57分被告法定代表人刘某：“一月份社保你还需要挂靠直接把钱转财务，把干擦机压盘等还回我”。2020年1月13日09:11分原告肖某某发送《欠条》图片并称“刘总钱该还我了吧！马上过年了”、“现在是想撇开我吗？什么意思？”。本院认为，从原告与被告法定代表人之间的微信对话不能看出被告对原告进行了用工管理，另原告应当知晓自己社保是挂靠在被告处，双方并未建立劳动关系。从2020年1月13日的微信对话可知，原告在2020年1月13日还在向被告法定代表人追索欠款7500元，如按原告的主张在2019年即入职，但直至2020年1月13日原告都从未向被告索要过工资，明显与常理不符。综上所述，本案中原告主张其与被告之间存在劳动关系，仅提交《深圳市社会保险参保证明》、《情况说明》、《微信聊天记录》等，但上述证据不能证明双方之间存在劳动关系。因此，本院认为，原告所提交的证据不足以证明其是被告的员工，不能证明其受被告的管理且从事被告安排的有报酬的劳动，原告应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告关于双方之间存在劳动关系的主张不予采信。根据本院上述认定，原告未与被告建立劳动关系，故原告以劳动关系成立为前提诉请的正常工作时间工资、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，本院均不予支持。六、关于律师费：由于本案中原告的诉请未获得支持，应自行承担为本案支出的律师费，故原告要求被告支付律师费5000元本院不予支持。裁决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：驳回原告肖某某全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告肖某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年六月八日书记员  陈 愉