安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初2210号 原告：陈小五，男，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：赵云，铜陵市义安区法律援助中心指派律师。 被告：浙江新龙建设工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇江湾北路80-82号。 法定代表人：黄祖勇，董事长。 委托诉讼代理人：王华平，系公司员工。 原告陈小五诉被告浙江新龙建设工程有限公司（以下简称浙江新龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法由审判员董彦峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈小五及其委托诉讼代理人赵云，被告浙江新龙公司的委托诉讼代理人王华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈小五向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求被告立即支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等费用共计人民币140601元。事实与理由：原告陈小五在被告浙江新龙公司驻铜陵华金矿业有限责任公司项目部作漏斗工。2020年10月2日凌晨2时30分左右，原告在井下进行放漏斗作业时，左脚不慎被断裂后的木板挤压受伤，后被送往铜陵市人民医院治疗，经该院诊断为左第5跖骨基地部骨折，用石膏固定两周，止痛消肿等，两周后门诊复查，并建休两周。2020年12月11日，陈小五的伤情经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年2月1日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定陈小五劳动功能障碍程度鉴定为拾级。原告受伤后，被告除支付医疗费外，其余费用未赔付。2021年4月23日原告向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。故，为维护原告的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵院提起民事诉讼，判如诉请。 被告浙江新龙公司辩称：1、原告因工受伤及劳动功能程度鉴定为十级无异议；2、被告已为原告参保了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费均应向社保部门主张，不应向被告主张；3、原告的部分主张没有事实和法律依据，在质证环节阐述。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。 根据上述审查认定的证据，结合当事人的陈述等，本院查明案件事实如下：陈小五自2015年8月起在浙江新龙公司驻铜陵华金矿业有限责任公司从事井下漏斗工工作。浙江新龙公司为陈小五购买了工伤等社会保险。2020年10月2日2点30分左右，陈小五在井下进行放漏斗作业时，左脚不慎被断裂后的模板挤压受伤。陈小五于2020年10月5日到铜陵市人民医院治疗，医嘱建休两周。陈小五治疗伤情的医疗费用已由浙江新龙公司支付。陈小五在家休息两周后即到单位工作至2021年3月31日。2020年12月11日，铜陵市人力资源和社会保障局作出编号为2020-1-0848的《认定工伤决定书》，认定陈小五受到的伤害为工伤。2021年2月1日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出编号为2020-1-0127的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，陈小五的劳动功能障碍程度鉴定为拾级。2021年4月23日，陈小五向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除与浙江新龙公司之间的劳动关系，浙江新龙公司支付损失140601元。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由作出不予受理决定。 另查明，浙江新龙公司支付陈小五工资情况：2020年5月25日至2020年6月24日合计10254元（基本工资3000元、社保补助1000元、安全奖6254元），2020年6月25日至2020年7月24日合计4798元（基本工资3000元、社保补助1000元、安全奖798元），2020年7月25日至2020年8月24日合计9468元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖4468元），2020年8月25日至2020年9月24日合计11770元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖6770元），2020年9月25日至2020年10月24日合计7640元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖2640元），2020年10月25日至2020年11月24日合计7276元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖2276元），2020年11月25日至2020年12月24日合计10772元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖5772元），2020年12月25日至2021年1月24日合计12990元（基本工资4000元、社保补助1000元、安全奖7990元），2021年2月25日至2021年3月24日合计2950元（基本工资1500元、社保补助1000元、安全奖450元）。 本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，原告陈小五在被告浙江新龙公司工作过程中受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度被认定为拾级，原告陈小五依法享有有关工伤保险待遇。因原告陈小五提出自2021年4月1日解除与被告浙江新龙公司的劳动关系，被告浙江新龙公司表示同意，本院确认双方于2021年4月1日解除劳动关系。因被告浙江新龙公司为原告陈小五购买了工伤保险，故原告陈小五主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇依法应由工伤保险基金支付，本院不在本案中处理。本院对原告陈小五主张的依法应由被告浙江新龙公司支付的各项工伤保险待遇认定如下：1、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，故原告陈小五的一次性伤残就业补助金为33900元（6780元/月×5个月）；2、陈小五主张停工留薪期工资21000元，因浙江新龙公司已按陈小五受伤前的标准发放了陈小五2020年9月25日至2020年12月24日的基本工资和社保补助，陈小五2020年9月25日至2020年12月24日的安全奖远高于同期大部分工人且其受伤前三/四个月平均工资与受伤后三/四个月平均工资相差不大，故不予支持；3、陈小五主张护理费7481元，但其未提供医疗机构等需要护理证明，故不予支持；4、陈小五主张交通费600元，本院酌定40元。上述各项费用合计33940元，由被告浙江新龙公司支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、原告陈小五与被告浙江新龙建设工程有限公司于2021年4月1日解除劳动关系； 二、被告浙江新龙建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈小五各项工伤保险待遇合计33940元； 三、驳回原告陈小五的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江新龙建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  董彦峰 二〇二一年六月二十二日 书记员  朱正华 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 …… 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。