西安市雁塔区人民法院 西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2021)陕 0113 民初14780号原告：陕西兄弟置业有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区XX路XX号XX座XX号。法定代表人：简国华，系该公司总经理。委托代理人：刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托代理人：乔晶，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告：孟平安，男，汉族，1961年XX月XX日出生，住西安市莲湖区东梆子市XX小区XX号楼3-3。公民身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：贺东利，陕西济维律师事务所律师。原告陕西兄弟置业有限公司与被告孟平安劳动争议纠纷一案，孟平安向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决书，陕西兄弟置业有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员陈红联独任审理,公开开庭进行了审理。原告陕西兄弟置业有限公司的委托代理人刘超、乔晶及被告孟平安及其委托代理人贺东利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西兄弟置业有限公司诉称，2021年1月18日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决书，原告2021年2月2日收到裁决书，该裁决书认定事实及法律适用错误。原告认为，劳动仲裁裁决原告与被告之间属于劳动关系没有事实依据，故无需支付未休年休假工资及经济补偿金；即便认定属于劳动关系，被告系自行离职，已休完当年年休假，且被告要求支付未休年休假的工资已过诉讼时效，经济补偿金计算的基数错误；社保不属于劳动争议的受案范围。综上，原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院依法请求判令：1、原告不向被告支付未休年休假工资5731.21元；2、依法判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金53123.04元；3、依法判令原告不为被告补缴基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费；4、本案诉讼费由被告承担。被告孟平安辩称，1、请求依法驳回原告的全部诉讼请求。2、原告诉状所述事实错误，对其诉求应予以驳回。原告称与被告不存在劳动关系，完全违背了客观事实。事实上。2009年3月20日被告与原告建立事实劳动关系，担任原告公司土建工程部工程师，双方事实劳动关系从未间断地存续至2020年12月8日，被告以原告不为其缴纳社会保险为由提出与原告解除劳动关系。原告称被告自动离职，无事实依据。事实上是双方劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险，被告人多次要求原告为其缴纳社会保险，原告始终不予为被告缴纳，被告依法向原告书面提出解除劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，被告与原告双方应视为协商解除劳动关系，根本不存在被告自动离职的情形，原告所诉事实错误。另，双方协商解除劳动关系后原告应依法向被告支付经济补偿金。综上，被告认为本案原告诉状所诉事实错误，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决书查明事实清楚，裁决公平、公正，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2009年3月入职于原告陕西兄弟置业有限公司，在原告公司担任土建工程部工程师一职。在工作期间，原、被告未签订书面的劳动合同。2020年12月8日，被告孟平安向原告邮寄送达《解除劳动关系申请书》，在该申请书上载明：“其与公司自2009年3月建立劳动关系，担任贵公司现场管理人员，自2009年3月起其与公司建立劳动关系至今，单位一直不给我缴纳社会保险，至今未解决，故我现在以单位不给我缴纳社会保险为由与单位提出解除劳动关系。”2020年12月9日原告陕西兄弟置业有限公司签收了《解除劳动关系申请书》。被告孟平安遂向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，请求：1、补缴2009年3月至2020年12月期间的基本养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；2、支付2010年3月至2020年12月期间未休年休假工资差额23517.38元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金55800元。2021年1月18日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决书，裁决：1、陕西兄弟置业有限公司应依照有关规定为孟平安补缴2009年3月至2020年12月8日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。具体的补缴办法及数额，以各社会保险经办机构的审核认定为准；2、陕西兄弟置业有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付孟平安2019年度及2020年度未休年休假工资5731.21元；3、陕西兄弟置业有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付孟平安解除劳动关系的经济补偿53123.04元。另查明，被告孟平安的平均工资为4451.92元，并提交其工资银行流水予以佐证。上述事实，有雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决书、银行流水、荣誉证书、工作证、《解除劳动关系通知书》及双方当事人当庭陈述在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交的银行流水、工作证、荣誉证书等证据均证明了与原告存在劳动关系，原告虽称双方未签订书面的劳动合同，被告并非其本单位职工，但其并未提交有效证据证实，其理应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定原、被告之间存在合法有效的劳动关系。对于雁劳人仲案字[2020]第2152号裁决要求原告给被告补缴各项基本社保的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对该项内容本院不予处理。对于原告是否向被告支付未休年休假工资5731.21元，根据《职工带薪年休假条例》明确约定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故被告孟平安要求原告支付2009年3月至2018年度未休年休假工资的诉请，因超过诉讼时效，本院不予采信。依据相关规定，被告孟平安2019年及2020年度应休年休假天数为14天，故原告应支付被告2019年及2020年度应休年休假工资5731.21元（4451.92/21.75天×14天×200%）。对于原告是否向被告支付经济补偿金一节，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第三十八条第三项，第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除合同，用用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未向被告缴纳社会保险费的事实明确，原告应按照被告在本单位实际的工作年限，向被告支付经济补偿金53412.48元（4451.92元×12个月）。综上，兹依据《中华人民共和国和劳动合同法》第三十八条第三项，第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告陕西兄弟置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告孟平安2019年及2020年度应休年休假工资5731.21元；二、原告陕西兄弟置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告孟平安经济补偿金53123.04元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西兄弟置业有限公司减半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    陈  红  联 二〇二 一 年 六 月 八 日 书  记  员    李  大  正   1