陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书   (2021)陕01民终7972号 上诉人（原审原告）：陕西西探地质装备有限公司。法定代表人：罗帅训，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于忠诚，陕西金吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张成怀。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。上诉人陕西西探地质装备有限公司（以下简称“西探公司”）因与被上诉人张成怀劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院(2020)陕0114民初1995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年4月13日公开开庭审理了本案。上诉人西探公司委托代理人于忠诚、被上诉人张成怀及委托代理人房大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西探公司上诉请求：1、依法改判其无须向张成怀支付经济补偿59302元；2、依法改判其无须向张成怀支付最低工资差额800元；3、依法改判其无须向张成怀支付未休年休假工资2974.4元；4、判令张成怀承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：2015年张成怀从上家单位离职后至其公司处工作，2020年6月起无故不来公司上班。7月6日张成怀向其公司递交辞职信，主动提出辞职，其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年2月其公司正常运行，该期间张成怀未提供任何劳动，其公司仍向张成怀发放生活补助费1000元，并非工资，故无需支付最低工资差额。张成怀在其公司处工作未满10年，年休假为5天/年，张成怀于2019年2月和2020年2月均已享受当年的年休假，其公司无需支付2019年和2020年未休年休假工资。张成怀在老家办理社保且一直未向其提交社保转出凭证编号，属于自身过错，与其公司无关。张成怀辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，程序合法，请求维持，驳回上诉人上诉请求。西探公司向一审法院起诉请求：1、请求判决其公司无须向张成怀支付经济补偿59302元；2、请求判决其公司无须向张成怀支付最低工资差额800元；3、请求判决其公司无须向张成怀支付未休年休假工资2974.4元；4、请求判决其公司无须向张成怀补缴2015年1月至2020年5月的社会保险；5、本案诉讼费由张成怀承担。一审法院认定事实：2004年4月，张成怀入职西安探矿机械厂从事电焊工一职。西探公司制作的纪念册中载明：“2010年2月3日，西安探矿机械厂按照陕地经[2010]9号《关于西安探矿机械厂土地资源整体开发利用的批复》，在西安市工商管理局注册成立陕西西探地质装备有限公司。2011年5月10日，陕西西探地质装备有限公司新厂房奠基仪式在阎良国家航空高技术产业基地迎宾大道32号X隆重召开。2014年5月10日，西安探矿机械厂从西安市吉祥路66号整体搬迁到阎良，正式入驻西安阎良国家航空高技术产业基地，以陕西西探地质装备有限公司·西安探矿机械厂名称运行。2016年8月，按照陕西省地矿总公司公司化经营的统一部署，陕西西探地质装备有限公司工商登记出资人变更为陕西省地矿总公司，西安探矿机械厂整体搬迁阎良后，其人、财、物等生产经营活动，归并于‘陕西西探地质装备有限公司’”。2015年1月起，西探公司开始为张成怀发放工资。2020年2月，因疫情停产停工，西探公司向张成怀支付2月份工资1000元。张成怀在西探公司处工作至2020年5月31日。因西探公司一直未与张成怀签订劳动合同，亦未为张成怀缴纳社保，2020年7月8日，张成怀向西探公司邮寄了辞职信。后张成怀向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年9月7日作出阎劳人仲案字（2020）第171号裁决书，裁决：“1.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀经济补偿59302元；2.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀最低工资标准差额800元；3.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀未休年休假工资2974.4元；4.第二被申请人西安探矿机械厂自本裁决书生效之日起45日内为申请人张成怀补缴2004年4月至2014年12月的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；5.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起45日内为申请人张成怀补缴2015年1月至2020年5月的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；6.驳回申请人张成怀其他申请请求”。西探公司对上述裁决书不服，遂成诉。另查，张成怀离职前月均工资为3594.06元。庭审中，双方当事人均认可双方解除劳动合同的时间为2020年5月31日。一审法院认为，本案的争议焦点为以下几点：一、张成怀在西安探矿机械厂及西探公司处的工作年限是否应连续计算。一审法院认为，西安探矿机械厂于2010年2月3日按照陕地经发[2010]9号文件注册成立西探公司，后，其人、财、物等生产经营活动归并于西探公司，并以陕西西安探矿地质装备有限公司·西安探矿机械厂名称运行，显然，西安探矿机械厂与西探公司在业务上、经营上均具有关联性。而张成怀于2004年4月入职西安探矿机械厂从事电焊工一职，后转至西探公司仍从事焊工工作直至2020年5月31日双方解除劳动合同，中间未间断，其工作岗位职能相同，属于在原工作岗位工作，其用人单位由西安探矿机械厂变更为西探公司系因西安探矿机械厂与西探公司设立、变更、混同经营所致，非因张成怀本人原因导致。故，张成怀在西安探矿机械厂处的工作时间应合并计算为其在本案西探公司处的工作年限。二、西探公司是否应向张成怀支付经济补偿59302元。一审法院认为，张成怀提出辞职的原因主要系西探公司未与其签订书面劳动合同亦未依法为其缴纳社保，该原因属于法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因张成怀工作年限为自2004年4月至2020年5月31日，故西探公司应向张成怀支付的经济补偿金为59302元（3594.06元*16.5）.三、西探公司是否应向张成怀支付最低工资差额800元。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，2020年2月新冠肺炎防控期间西探公司处于停工停产状态，故应按照原工资待遇支付张成怀工资，2020年2月西探公司支付张成怀的实际工资为1000元，现张成怀主张按最低工资标准向其支付未付工资差额800元的请求于法有据，应予以支持。四、西探公司应否向张成怀支付未休年休假工资2974.4元。年休假是职工休息休假权利的体现，而未休年休假工资是由于用人单位原因导致劳动者未享受法定假日而由用人单位支付给劳动者的福利性补偿。本案中，西探公司主张张成怀2019年2月休假14天，2020年2月休假29天，扣除法定节假日，其认为张成怀已超额享受了带薪年休假。一审法院认为，根据张成怀的工作年限，其年休假应为10天，2019年2月张成怀休假14天，扣除法定节假日7天，尚有3天年休假未休，而2020年2月西探公司因疫情停工停产，属于不可抗力，西探公司的证据不足以证明张成怀2020年已休年休假的事实，故对于西探公司的主张，不予支持。一审法院依法支持仲裁裁决书认定的西探公司应向张成怀支付的应休未休年休假工资2974.4元。五、西探公司应否为张成怀补缴2015年1月至2020年5月的社会保险。一审法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对张成怀此项请求，不予处理，张成怀可依法向劳动行政部门主张权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付经济补偿金59302元；二、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付最低工资差额800元；三、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付未休年休假工资2974.4元；四、驳回原告陕西西探地质装备有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告张成怀其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告陕西西探地质装备有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，西探公司未为张成怀缴纳社会保险，张成怀因此离职，符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故西探公司主张不支付经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。西安探矿机械厂于2010年2月3日注册成立西探公司，2016年8月，西安探矿机械厂整体搬迁至西探公司在阎良的经营地址，西探公司认可搬迁后两公司合属办公，共同使用同一批工作人员。张成怀于2004年入职西安探矿机械厂，至搬迁转入西探公司后，工作岗位、内容均未发生变化，张成怀的用人单位发生变更并非其本人原因导致，故一审法院在计算张成怀经济补偿金时将其在西安探矿机械厂的工作时间合并计算并无不当。二、关于未休年休假工资的问题。如前所述，根据张成怀的工作年限，其应享受的年休假天数应为10天，西探公司认可张成怀2019年已休年休假7天，故2019年张成怀尚有3年年休假未休；2020年2月西探公司因疫情停产停工，西探公司称张成怀在此期间未上班相当于休年休假无事实及法律依据，故西探公司主张不支付张成怀未休年休假工资之上诉请求，本院不予支持。西探公司当庭撤回其上诉请求第二项，并表示愿意支付张成怀最低工资差额800元，本院依法予确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西西探地质装备有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 员  陈 洁 婷 二○二一年六月二日 书 记 员  胡   静 1