河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1702民初3540号原告：刘振华，男，1982年10月3日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：周恒，河南佑嘉律师事务所律师。被告：驻马店市中泰生物科技有限公司。住所地：驻马店市驿城区风光路818号。统一社会信用代码91411702592437803J。法定代表人：刘永杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：高新春，江苏红杉树律师事务所律师。原告刘振华与被告驻马店市中泰生物科技有限公司（以下简称中泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振华的委托代理人周恒，被告中泰生物科技公司委托诉讼代理人高新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2015年1月至2021年1月的工资共115200元；2、判决被告补发停产期间的生活费92160元；3、判决被告因拖欠工资应支付的经济补偿115200元；4、判决被告为原告补交2014年1月至2021年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由，被告中泰生物科技公司前身是济南军区血液制品研究所，2001年改制为河南欣泰药业有限公司，2012年3月23日与山东公司合作成立现在的中泰生物科技公司。2006年10月份，原告与被告建立劳动关系，被告将原告安排到其在贵州的分公司工作。2015年12月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，工资为1889.5元每月。2016年2月份，被告无故停发原告的工资。经查，被告自2015年4月份未给原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险和生育保险。按照法律规定，非原告个人原因造成停工待工的，被告按照国家和地方政府部门的有关法规条例执行。被告已经违反法律条例规定，原告要求支付拖欠的工资，支付经济补偿金，并补缴因养老、医疗、工伤、失业保险和生育保险。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告中泰公司辩称，1、答辩人不应当向原告支付自2015年1月以来的工资115200元。答辩人与2015年12月与原告刘振华签订劳动合同，原告一直未向答辩人提供正常劳动，答辩人支付原告的工资至2016年6月。后因原告仍未向答辩人提供正常劳动，答辩人停止向原告支付工资，双方处在“长期两不找”的状态。根据法律规定，在原告未提供正常劳动的情况下，答辩人无义务向原告支付工资。另外，原告关于工资的请求已超过了一年的仲裁时效。2、原告关于补缴2014年1月份以来的五险一金的请求不属于劳动争议案件受理范围。《劳动法》第一百条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，原告关于补缴五险一金的请求不属于劳动争议案件受理范围。3、在双方“长期两不找”的情况下，答辩人不应向其支付补偿金。4、原告在诉状第一项诉讼请求要求支付2015年1月至2021年1月拖欠的工资，与劳动仲裁时要求支付至2015年1月至2020年4月拖欠的工资不一致，属于增加诉讼请求，根据劳动法的司法解释的规定，对增加的诉讼请求应不予审理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2000年左右，部队所属企业改制成立河南中泰药业有限公司。2001年5月31日，河南欣泰药业有限公司注册成立，曾用名“驻马店市中泰药业有限公司”“河南中泰药业有限公司”。2012年3月23日，中泰公司注册成立，为河南中泰药业有限公司股东。原、被告于2015年12月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资标准每月1889.5元，每月10日前以货币形式支付上个月的工资，非劳动者原因造成停工待工的，中泰公司支付生活费或按国家和地方政府部门的有关法规条例执行等。被告中泰公司为原告缴纳养老保险费、失业保险费至2015年3月，为原告缴纳医疗保险费、生育保险费、工伤保险费至2015年5月。2015年5月中泰生物科技公司停工停产。被告支付原告的工资至2016年6月。还查明，2020年8月20日，申请人刘振华因工资、生活费、社会保险等问题以中泰公司为被申请人向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、中泰公司补发刘振华2015年1月至2020年4月底拖欠的工资115200元；2、中泰公司补发停产期间的生活费92160元；3、中泰公司支付拖欠工资的经济补偿金115200元；4、中泰公司为刘振华补缴2014年至今的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。该仲裁委经审理，于2020年12月15日出具编号为驿劳人仲案字［2020］199号仲裁裁决书，裁决内容为：一、中泰公司为刘振华补缴2015年4月至2020年7月期间的养老保险费、失业保险费，2015年6月至2020年7月期间的医疗保险费、生育保险费、工伤保险费（单位应缴纳部分），具体数额由社会保险经办机构核算；二、驳回刘振华的其他仲裁请求；裁决后，刘振华不服该仲裁裁决，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告刘振华主张于2006年10月与被告建立劳动关系，但未能提供相应证据予以证明。2015年12月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，据此认定双方建立劳动关系。被告于2015年5月之后停产，双方对此事实清楚。无故拖欠工资的情形不包括用人单位确因生产经营困难停工、停产这一原因，因工资是以劳动者提供正常劳动为前提，原告未提供证据证明提供了劳动，故对原告请求被告中泰生物科技公司支付拖欠工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。但劳动者在停工期间仍需生活支出，为切实维护劳动者的合法权益，向劳动者支付停工期间的生活费是用人单位的法定义务。因中泰公司于2015年5月停产，造成原告刘振华停工，被告已向原告支付工资至2016年6月，故被告应向刘振华支付2016年7月至2020年4月停工期间的生活费。关于停工期间的生活费的支付标准，目前河南省并无明确规定，但支付停工期间的生活费是用人单位的法定义务，且劳动者在停工期间仍需生活支出，为切实维护劳动者的合法权益，参照《河南省失业保险条例》第23条失业保险金的支付标准，结合我国其他省份相关规定，按驻马店市最低工资标准的80%确定停工期间的生活费较为妥当。因本地区最低工资标准于2015年7月调整为1450元/月，2017年10月调整为1570元，2018年10月调整为1700元，故被告中泰公司应支付原告刘振华2016年7月至2020年4月期间（46个月）的生活费72890元（1450元/月×80%×15个月＋1570元/月×80%×12个月＋1700元/月×80%×19个月）。对原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿的诉讼请求，因原告未申请解除双方之间的劳动合同，故本院不予支持。对原告请求被告补缴五险一金的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，本院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告驻马店市中泰生物科技有限公司于判决生效后十日内支付原告刘振华停工期间的生活费72890元。二、驳回原告刘振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告驻马店市中泰生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田洪岭二〇二一年六月一日书记员  邢莉娟