贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1881号上诉人（原审被告）：贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡国照腾龙煤矿，营业场所：贵州省金沙县新化乡五星村，统一社会信用代码:915200006927004297。负责人：黄有财，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王大豪。被上诉人（原审原告）：张继德，男，1970年9月3日出生，彝族，现住贵州省盘县。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，金沙县沙土法律服务所法律工作者。上诉人贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡国照腾龙煤矿（以下简称：腾龙煤矿）因与被上诉人张继德工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5683号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人腾龙煤矿上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人于2016年4月15日受伤，于2016年6月20日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2016年10月31日经毕节市劳动能力鉴定为伤残玖级，停工留薪期为6个月（自受伤之日起6个月）。被上诉人于2020年3月12日申请劳动仲裁，要求支付其工伤上保险待遇，金沙县劳动争议仲裁委员查明被上诉人请求的住院期间生活护理费、停工留薪期工资已经超过仲裁时效不予支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，而停工留薪期工资是对因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在工伤医疗期的一种补偿。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条第二款之规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不在工资总额构成范围之内。本案中，停工留薪期工资系工伤保险待遇的一种，而工伤保险属于社会保险（即劳动保险）中的一种，它与工资之间没有包含或者被包含的关系，相互独立，应该分别适用不同的仲裁时效规定。因此，停工留薪工资既不是工资，也不是劳动报酬，其仅是工伤保险待遇中的一种，其申请仲裁的时效期间应为一年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人停工留薪期确定时间为2016年10月31日，仲裁时效应从停工留薪期鉴定之日起算，2016年6月13日，被上诉人申请仲裁，于2016年6月16日申请撤回仲裁申请，被上诉人在该时效起算后一年内申请仲裁又撤回仲裁申请，停工留薪期的仲裁时效应从金沙仲裁委准予撤回仲裁申请之日起重新起算，但被上诉人在2020年3月12日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，因此，根据法律规定应该驳回被上诉人的诉请，一审法院支持上诉人的诉讼请求认定事实不清，适用法律错误。被上诉人张继德未作答辩。张继德向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、体检费等共计85000元；2．解除双方劳动关系；3．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2016年4月15日在被告井下工作中受伤，伤后到金沙林东医院住院治疗19天，被告支付了原告住院期间医疗费。原告住院期间由其家属护理。原告所受伤害于2016年6月20日被认定为工伤，2016年10月31日被鉴定为伤残九级，停工留薪期6个月。2017年6月13日，原告申请劳动仲裁，同年6月26日，原告撤回仲裁申请。后原告回到被告处继续上班。2019年3月19日，原告因个人原因提出辞职，原、被告于当日签订《解除劳动关系协议书》。2020年3月12日，原告再次申请劳动仲裁，仲裁委受理后作出裁决，双方均不服仲裁裁决故提起诉讼。后被告申请撤诉。2020年8月11日，被告离岗体检未发现疑似尘肺职业病，支出体检费260元。一审法院认为，劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动争议发生之日起算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在原告停工留薪期内应发放停工留薪期工资，原告住院期间的护理由被告负责。本案中，被告未安排人员对原告进行护理，原告家属自行护理原告后，可在工伤认定或停工留薪期鉴定后向被告主张支付护理费，仲裁时效从工伤认定或停工留薪期鉴定之日起算。原告在该时效起算后一年内申请仲裁又撤回仲裁申请，护理费的仲裁时效应从仲裁委准予撤回仲裁申请之日重新起算，至今已超过一年仲裁时效，故其护理费的主张不应支持。对于停工留薪期工资，原告发生工伤后，又继续回被告处上班，双方因停工留薪期工资产生争议的时间为解除或终止劳动关系之日，即原告于2020年3月12日申请停工留薪期工资未超过仲裁时效，应予支持。对于一次性伤残就业补助金的仲裁时效，也应从解除或终止劳动关系之日起算，亦未超过仲裁时效，也应支持。原告于2016年4月15日发生工伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2016年贵州省全口径城镇单位从业人员年平均工资58398元（4866.5元/月）计算。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，应依照2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元（5662.67元/月）计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的工伤保险待遇为：1．停工留薪期工资，计算6个月，为4866.5元/月×6月＝29199元；2．一次性伤残就业补助金，计算6个月，为5662.67元/月×6月＝33976.02元；3．体检费260元。以上工伤保险待遇合计63435.02元。综上，原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、体检费共计63435.02元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、由被告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡国照腾龙煤矿在判决生效后十日内一次性支付原告张继德停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、体检费共计63435.02元;二、驳回原告张继德的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡国照腾龙煤矿负担。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被上诉人于2016年4月15日受伤，2016年6月20日认定为工伤，2016年10月31日经鉴定为伤残九级，停工留薪期6个月。被上诉人于2017年6月13日申请仲裁，后撤回仲裁申请，金沙县劳动人事争论仲裁委员会于2017年6月26日作出金劳人仲案字（2017）296号撤诉处理决定书，准予被上诉人撤回仲裁申请。至此，被上诉人应自2017年6月26日起一年内即2018年6月26日前主张相关工伤保险待遇，被上诉人于2020年3月12日向金沙县劳动人事争论仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付相关工伤保险待遇已超过一年的仲裁时效，对其请求应不予保护。本案中，停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金均系工伤职工可享受的工伤保险待遇，均应自2017年6月26日起开始计算仲裁时效。被上诉人未在2018年6月26日前主张停工留薪期工资、要求解除双方劳动关系主张支付一次性伤残就业补助金，而于2019年3月19日双方才解除劳动关系，停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的请求均已超过仲裁时效；被上诉人陈述其于2017年6月26日与上诉人达成口头协议，双方保留劳动关系，待被上诉人不在上诉人处上班后，上诉人一次性给被上诉人处理无证据证明，不予采纳。一审判决自2019年3月19日双方解除或终止劳动关系之日起开始计算停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金仲裁时效适用法律错误，本院予以纠正。综上，上诉人的上诉理由成立，对其上诉请求予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5683号民事判决；二、驳回被上诉人张继德的诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人张继德负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年六月四日书记员 高 进