安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初944号 原告：安徽雨润地华置业发展有限公司，住所地安徽省安庆市皖江大道23号，统一社会信用代码913408007408655010(1-1）。 法定代表人：张宏明，总经理。 委托诉讼代理人：李健，该公司员工。 被告：杨善文，男，1962年2月28日出生，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：江新树,安徽品仁律师事务所律师。 原告安徽雨润地华置业发展有限公司与被告杨善文劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李健,被告委托诉讼代理人江新树到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院重新核算经济补偿金，无需支付被告343005.05元经济补偿金。 事实和理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告不符合仲裁委裁决343005.05元的经济补偿金，经济补偿金已超过最高年限12年的法律规定，请求法院重新核算经济补偿金，改判无需支付被告343005.05元经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼,请求判如所请。 被告辩称，一、劳动仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,应依法判决驳回原告的诉讼请求。被告因劳动争议于2021年2月5日申请劳动仲裁,经过法定程序于2021年3月22日在安庆市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁审理,原告却无故缺席,待仲裁裁决生效之际,原告起诉至贵院。其诉权固然是其一项法定权利,但其实质是原告滥用诉权，企图拖延裁决生效时间,以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求,谴责原告滥用诉讼权利,浪费司法资源的行为,并依法支持被告申请仲裁裁决的全部请求。 二、原、被告之间存在劳动关系,且劳动关系已协商终止。根据被告提供的返聘录用通知书、《劳动合同书》、解除劳动合同关系通知书、雨润地产集团员工离职审批表。可证实原、被告双方存在劳动关系,被告在原告处前后任职时间达18年,从事高级管理岗位工作。在2019年4月2日协商解除劳动关系,就解除劳动关系原告应给予被告经济补偿事宜进行协商,并签订相关协议书。于2019年5月原告重新返聘被告,被告在2021年1月辞职,并按原告规定办理了工作交接手续。 三、原告应当依双方签订的经济补偿协议约定向被告支付经济补偿金343005.05元。原、被告于2019年4月2日签订《协商解除劳动关系协议书》,于2019年5月23日签订《协商解除劳动关系协议书》补充协议,约定：原告应向被告支付经济补偿金343005.05元。原告支付被告自2002年6月至2019年3月期间的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条第1款规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”原、被告双方签订的《协商解除劳动关系协议书》和《协商解除劳动关系协议书》补充协议系双方的真实意思表示,且经过双方多次核算,最终签订补充协议方式进行固定确认。双方之间就经济补偿金给付的协议约定,应认定合法有效,对原、被告双方均有约束力。原告应按协议约定履行支付义务。原告现起诉重新核算经济补偿金没有事实和法律依据,请求人民法院予以驳回起诉,并判令原告向被告支付经济补偿金343005.05元。 原告为支持自己的诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 一、被告身份证复印件，证明：被告主体资格； 二、原告营业执照复印件，证明：原告主体资格； 三、《协商解除劳动合同协议书》、《协商解除劳动合同协议书的补充协议》，证明：原、被告于2019年3月25协商解除劳动关系,原告应支付被告经济补偿金343005.05元； 四、录用通知书复印件,劳动合同复印件，证明：原、被告自2019年5月21日起重新建立了劳动关系； 五、解除劳动合同关系通知书，证明:原、被告已解除劳动合同关系； 六、被告离职审批表，证明：被告办理完工作移交手续； 七、劳动争议仲裁裁决书，证明：本案经过劳动仲裁程序。 被告对原告递交的证据均无异议。 被告为支持其抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 一、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明:原、被告主体资格； 二、2019年3月25日签订的《协商解除劳动合同协议书》、《协商解除劳动合同协议书》补充协议，证明:1、原、被告于2019年3月25日协商解除劳动关系,2019年5月23日就经济补偿数额达成协议,协议对原、被告双方均具有法律效力;2、原告同意向被告支付经济补偿金343005.05元的事实;3、原、被告就被告向原告支付经济补偿金支付方式和期限达成一致的事实； 三、2019年5月21返聘录用通知书、劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、雨润地产集团员工离职审批表，证明:1、自2019年5月21起原、被告建立新的劳动关系,于2021年1月30日因被告离职终止劳动关系,并办理工作移交的事实;2、依据2019年5月23日《协商解除劳动合同协议书》及补充协议约定,原告应于被告办理工作移交30日内一次性支付被告经济补偿金,但原告至今未支付的事实； 四、安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书【宜劳人仲裁字(2021)第10号】，证明:1、被告就原告未支付经济补偿金,提请劳动仲裁的事实;2、仲裁裁决依法支持被告要求原告支付经济补偿金343005.05元的事实。 原告对被告递交的证据均无异议。 经审查，原、被告递交的证据符合证据“三性”原则，故本院均予以采信。 根据以上采信的证据以及原、被告庭审陈述，本院查明以下案件事实： 2019年4月2日，原、被告签订一份《协商解除劳动合同协议书》、约定:自2019年3月25日起解除原、被告双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2019年5月23日，原、被告又签订一份《协商解除劳动合同协议书的补充协议》约定:原、被告同意自2019年5月21日起重新建立劳动关系；经原、被告重新核算，原告同意向被告支付经济补偿金343005.05元（含代通知金），原告同意在本协议签订之日起二年内分期付清；如被告离职（无论何种原因），在被告办理完工作移交手续后30日内一次性支付被告。2019年5月21日，原告向被告发出返聘录用通知书，通知被告当日办理入职报到手续，同日原、被告签订一份《劳动合同书》，约定:合同期限自2019年5月21日起至2021年8月20日止。此后，原告到被告单位上班，双方重新建立劳动关系。2021年1月30日，原、被告协商解除双方劳动合同关系，被告已向原告办理完工作移交手续。此后，原、被告因劳动争议发生纠纷，被告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2021年3月22日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字(2021)第10号裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿金343005.05元。因原告不服该裁决，而诉至本院。 本院认为，原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书的补充协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，各方当事人应严格按合同约定履行自己的义务。本案中，原、被告于2019年5月23日签订的《协商解除劳动合同协议书的补充协议》,约定：原告同意向被告支付经济补偿金343005.05元（含代通知金），原告同意在本协议签订之日起二年内分期付清；如被告离职（无论何种原因），在被告办理完工作移交手续后30日内一次性支付被告。2021年1月30日，原、被告协商解除双方劳动合同关系，被告已向原告办理完工作移交手续，故原告依照约定应向被告支付经济补偿金343005.05元，故对原告的诉讼请求不予支持。该案在审理中，原告以原告已进入破产重整为由请求中止对本案的审理，不符合中止审理的情形，故对原告要求中止审理本案的请求不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽雨润地华置业发展有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽雨润地华置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨善文经济补偿金343005.05元。 如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽雨润地华置业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二一年六月十六日 书记员 许荣雅 本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。