长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初1919号原告：李国平，男，汉族，1968年11月20日出生，经常居住地长春市南关区。    委托诉讼代理人：徐晶、徐永平，吉林首华律师事务所律师。    被告：长春森亚物业服务有限公司，住所地长春市二道区乐群街****楼**。    法定代表人：李洪艳，总经理。    委托诉讼代理人：刘忠元，吉林衡丰律师事务所律师。    原告李国平与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国平及其委托诉讼代理人徐晶、徐永平，被告森亚物业委托诉讼代理人刘忠元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    李国平向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2020年10月至2021年4月拖欠的工资共计50478.16元；2．判令被告支付原告拖欠工资的赔偿金50478.16元；3．判令被告支付原告经济补偿金78273.75元；4．诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年8月入职长春森亚物业服务有限公司（简称森亚物业），从事电工工作，现阶段，被告无故拖欠原告2020年10月-2021年4月的工资，且不与原告续签劳动合同，原告多次索要拖欠的工资和经济补偿金，被告都以各种理由拒绝支付，故原告诉至法院，请求依法维护原告的合法权益。    森亚物业辩称：一、拖欠工资计算标准及起始时间都不正确。劳动合同明确约定了每月工资为2820元，诉求中不能把加班费和特殊性奖金加在内。另外，2021年4月份工资已经发放。二、原告请求支付双倍工资于法无据。三、不存在法定的续签劳动合同事由，就不存在补偿和赔偿事宜。四、有证据证明原告是自动离职，并原告在工作中存在着严重的渎职行为这是法定不能续签劳动合同的理由。综上，除了原告应当得到的合理工资外其他诉求均应判决驳回。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：    原告李国平与案外人长春东北亚总部经济开发有限公司于2010年9月10日、2012年4月13日签订《劳动合同书》。2015年3月31日，原告李国平与案外人长春东北亚总部经济开发有限公司合同到期。2016年5月1日，原告李国平与被告森亚物业签订《劳动合同书》，原告李国平在被告森亚物业工程部门担任电工，固定期限合同自2016年5月1日起至2021年4月30日止，月工资为2820元。    2021年5月11日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．判令被申请人支付申请人2020年11月至2021年4月拖欠的工资共计50478.16元2．判令被申请人支付申请人拖欠工资的赔偿金50478.16元；3．判令被申请人支付申请人经济补偿金78273.75元；同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字［2021］第119号不予受理案件通知书并于当日送达给申请人。    依据工资表显示，原告2020年2月工资5877.10元、3月工资6298.58元、4月工资5877.10元、5月工资6019.40元、6月工资为5922.10元、7月工资6591.34元、8月工资6585.90元、9月工资为6488.90元、10月工资6488.90元、2020年11月工资6074.79元、2020年12月工资6447.86元。2020年2月-12月平均工资为6242.91元。    2021年4月30日，森亚物业向李国平支付3803元。    本院认为，原、被告签订《劳动合同书》，证实原、被告间劳动关系属实，原告为被告单位员工，应按月向原告发放工资，拖欠原告工资，侵犯了原告的劳动权益。故原告要求被告立即给付拖欠工资的主张，不违反法律规定，本院依法予以保护。关于工资的数额应如何确定，依据工资表显示，2020年10月工资6488.90元、2020年11月工资6074.79元、2020年12月工资6447.86元。被告主张原告2021年4月工资已全部领取，原告虽主张其领取的非全部工资，但对被告提供的2021年4月工资表系其本人签字无异议，故本院对被告抗辩称2021年4月的工资已经给付原告的主张予以采纳。关于2021年1月至3月的工资，原告未提供工资表，被告亦未提供工资表，本院酌情依据2020年原告的全年平均月工资6242.91元予以保护，被告应给付原告2020年10月至2021年3月工资共计37740.28元。    关于原告主张的经济补偿金，本院认为，原被告之间签订了劳动合同，产生了劳动关系。劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位（被告）应当向劳动者（原告）支付经济补偿。经济补偿按劳动者（原告）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者（原告）支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释［2013］4号）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告在与森亚物业签订劳动合同时，合同约定“乙方在原长春东北亚总部经济开发有限公司的工资及工龄均延续到长春森亚物业服务有限公司”，被告未举证证明长春东北亚总部经济开发有限公司支付过原告经济补偿金，则其在长春东北亚总部经济开发有限公司的工作年限合并计算为在森亚物业的工作年限，故被告应向原告支付11个月的经济补偿金，其劳动合同终止时2020年的月平均工资为6242.91元，则经济补偿金=6242.91元／月×11个月=68672.01元。    关于原告主张的经济赔偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。根据上述规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的适用应该同时符合下列几个条件：1．用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形；用人单位解除或者终止劳动合同后存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形；2．劳动者就用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉或者举报；3．劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍逾期不支付的。从本案查明的事实看，李国平未就森亚物业未足额支付工资及经济补偿向劳动行政部门主张权利，劳动行政部门也未责令森亚物业限期支付，不存在森亚物业经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。故李国平要求森亚物业加付赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。    综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典时间效力〉的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释［2013］4号）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：    一、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国平2020年10月至2021年3月的工资总计37740.28元；    二、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国平经济补偿金68672.01元；    三、驳回李国平的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    案件受理费10元，减半收取计5元，由长春森亚物业服务有限公司负担。    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。    审判员张楠楠二〇二一年六月二十五日书记员马萌萌