苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0506民初2596号原告：马志伟，男，1993年9月16日生，回族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人:常秀婷，江苏谊沣宏睿律师事务所律师。被告：苏州市新狮人力资源有限公司吴中区分公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金枫南路198号博济科技创新园11号楼401室。负责人：孙雪明，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱芳林，该公司员工。被告：耐克森（苏州）线缆系统有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区郭巷街道淞苇路1588号。法定代表人：潘黎平,该公司总经理。委托诉讼代理人：杨旻瑾，该公司员工。原告马志伟与被告苏州市新狮人力资源有限公司吴中区分公司（以下简称新狮公司）、耐克森（苏州）线缆系统有限公司（以下简称耐克森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马志伟及其委托诉讼代理人常秀婷、被告新狮公司委托诉讼代理人钱芳林、被告耐克森公司委托诉讼代理人杨旻瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马志伟向本院提出诉讼请求，判令：1、撤销吴劳人仲案字2020第1337号裁决书，判决被告新狮公司支付工伤医疗补助金30000元，伤残补助金32944.8元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤医疗期工资差额及住院补助等费用27000元，以上合计104944.8元；2、被告耐克森公司承担连带责任；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：其于2019年4月通过新狮公司派遣到耐克森公司工作，2019年7月14日在工作期间扭伤，后被认定为工伤，伤残等级为十级。新狮公司未为其办理社会保险，与其解除劳动合同后，未按规定支付工伤待遇、工伤医疗期工资、一次性就业补助金等。后其申请仲裁，仲裁机构仅对工伤待遇进行了认定，未支持其主张的工资差额、住院伙食补助费、营养费、护理费用以及在老家医院的治疗费。其不服仲裁裁决，故诉至法院。新狮公司辩称：对马志伟主张的停工留薪差额不认可，其已经全部支付；马志伟未提供病例等证据佐证其医疗费，其不认可住院补助费27000元。耐克森公司辩称：马志伟属于其公司外包员工，其和新狮公司签订了服务外包协议，马志伟的诉请与其无关。本院经审理认定事实如下：马志伟系新狮公司员工，实际在耐克森公司从事操作工工作，工资由底薪+加班费组成。2019年7月14日，马志伟在工作过程中扭伤膝部，耐克森公司将马志伟送至尹山湖医院治疗，医疗费用由马志伟支付。2019年7月15日，新狮公司将马志伟送至苏州大学附属瑞华医院治疗，住院及相关护理费用由新狮公司支付。后马志伟自行至河南商丘第一人民医院复查并支付了相关费用。2019年8月，新狮公司为马志伟补缴了社保。2019年8月13日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定马志伟为工伤；2020年1月31日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定马志伟构成十级伤残。2020年3月27日，马志伟与新狮公司解除劳动关系。另查明，新狮公司与耐克森公司签订了服务外包协议，马志伟受伤前平均工资为4450元/月，新狮公司在马志伟受伤后共向其支付停工留薪期工资19648.14元。审理过程中中，马志伟、新狮公司均表示一次性工伤医疗补助金现尚未向社保部门申领。另查明，2019年8月至12月期间，马志伟曾4次至商丘第一人民医院进行复查，检查项目主要为右膝关节核磁共振、右膝关节三维重建、右膝关节磁共振成像等，为此马志伟支付检查费、医药费6045.44元。再查明，马志伟曾向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中区仲裁委）提起仲裁申请，要求新狮公司支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金32944.8元、停工留薪期工资差额12260元、住院伙食补助费500元、营养费300元、护理费2000元、交通费1300元、医疗费6045.44元，耐克森公司承担连带责任。吴中区仲裁委经审理认为：关于一次性工伤医疗补助金，因新狮公司在马志伟受伤后为其补缴了社保，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，新狮公司在马志伟配合下申领后应支付马志伟。关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，马志伟的主张符合法律规定，予以支持。关于停工留薪期工资差额，因马志伟未能提交疾病诊断证明书，根据认定工伤决定书并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定给予马志伟三个月工伤休假期；因新狮公司已足额支付，故不予支持。关于住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，因马志伟未提供相应证据或其主张于法无据，均未予支持。关于医疗费，经社会保险基金管理中心审核，符合工伤保险诊疗项目目录的为226.89元，该款本应由工伤保险基金支付，但因新狮公司系补缴社保，导致马志伟无法享受，故现由新狮公司负担。吴中区仲裁委同时认为，马志伟与新狮公司构成劳动关系，相应工伤责任应由新狮公司承担；马志伟要求耐克森公司承担连带责任缺乏依据。综上，吴中区仲裁委裁决新狮公司支付马志伟一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费合计48171.69元；新狮公司在马志伟配合办理一次性工伤医疗补助金申领手续并在申领到账后全额支付马志伟；对于马志伟的其他申请，不予支持。马志伟不服仲裁裁决，诉至本院。审理过程中，原、被告双方均表示对吴中区仲裁委认定的伤残补助金、就业补助金、医疗费的金额没有异议。以上事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、个人参保情况证明、个人账户工资/收入明细、仲裁裁决书、诊断报告书、医药费发票等证据证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，根据已查明的事实，可以认定马志伟与新狮公司构成劳动关系，故相应的法律责任应由新狮公司负担，马志伟要求耐克森公司承担责任的主张，本院不予支持。对于本案争议焦点，本院综合分析如下：首先，关于一次性工伤医疗补助金。在劳动者和用人单位劳动关系已经解除的情况下，劳动者应当享受一次性医疗补助金。因新狮公司在马志伟受伤后为其补缴了社保，故一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。如新狮公司已经申领了该款项，则应全额支付马志伟；现马志伟、新狮公司均表示尚未向社保部门申领该款，因该款项属工伤保险基金支付范畴，不属民事诉讼受案范围，故本院不予理涉。关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，吴中区仲裁委依法认定为15000元、32944.8元并由新狮公司负担，原、被告双方均无异议，本院亦予以认定。其次，关于停工留薪期工资差额。工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期内用人单位应按原工资待遇支付停工留薪期工资。本案中，吴中区仲裁委综合马志伟的受伤情况并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定给予马志伟三个月工伤休假期并无不当。该委根据新狮公司已付停工留薪期工资金额及马志伟受伤前收入情况，认定新狮公司已足额支付该款，对此本院亦予以认定。关于住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，吴中区仲裁委的仲裁裁决亦无不当，本院亦予以认定。再次，关于医疗费损失。对吴中区仲裁委认定的226.89元，本院亦予以认定；对于马志伟在商丘第一人民医院复查时所支付的6045.44元，根据医院诊断报告、医药费发票等证据，可以看出上述费用与其工作期间所受伤害有因果关系。因双方均表示上述费用中医保部分及报销比例无法核算，且新狮公司表示不申请司法鉴定，故本院对上述金额予以确认并认定由新狮公司负担。经计算，新狮公司应支付马志伟的费用合计54217.13元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十三条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告苏州市新狮人力资源有限公司吴中区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告马志伟一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费合计54217.13元。二、驳回原告马志伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州市新狮人力资源有限公司吴中区分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐澄二〇二一年六月七日书记员  张琳