四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0105民初6453号 原告：中银保险有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区人民中路二段35号四川中银大厦20、21楼。 负责人：贺军，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王绍澜，四川路石律师事务所律师。 被告：赵欣，男，1979年1月15日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：毕明雄，四川瑞鼎律师事务所律师。 原告中银保险有限公司四川分公司（以下简称中银保险四川分公司）与被告赵欣劳动争议一案，本院于2021年3月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员李拥军独任审判，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告中银保险四川分公司的委托诉讼代理人王绍澜，被告赵欣及其委托诉讼代理人毕明雄，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中银保险四川分公司向本院提起诉讼，请求法院判令：1.中银保险四川分公司无需向赵欣支付工资11520元、违法解除劳动合同赔偿金49920元；2.赵欣支付中银保险四川分公司310元；3.赵欣赔偿中银保险四川分公司手续费损失9468.3元。事实与理由：赵欣在中银保险四川分公司从事保险销售工作，因销售业绩连续数次考核未达到最低标准，才对其进行待岗培训。2020年2月3日后，赵欣未到岗且向劳动仲裁委申请仲裁，系其单方面解除与中银保险四川分公司的劳动合同，并非中银保险四川分公司违法解除与赵欣的劳动关系。赵欣离职未办理工作交接，其遗失单证应支付登报公告费310元给中银保险四川分公司，其负责的客户退保发生的手续费也应赔偿。为维护自身合法权益，请求人民法院依法判决。 被告赵欣辩称，2020年2月2日，赵欣通过短信向中银保险四川分公司人力资源部负责人报备需进行新冠防疫隔离，并征得同意，其后在家隔离。2020年2月7日，中银保险四川分公司通知赵欣停发工资及停交社保，中银保险四川分公司系违法解除与赵欣的劳动合同，仲裁委裁决正确，请求驳回中银保险四川分公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2013年6月13日，赵欣入职中银保险四川分公司工作。 2016年6月13日，中银保险四川分公司（甲方）与赵欣（乙方）签订《劳动合同书》载明：合同期限自2016年6月13日至2021年6月13日止，甲方聘任乙方在四川分公司营业一部机构业务类岗位工作。甲方实行基于岗位和绩效的薪酬制度。 2020年2月25日打印的《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》载明：2013年6月至2020年1月，中银保险四川分公司、中银保险有限公司成都中心支公司为赵欣缴纳社保。 2019年2月1日，中银保险四川分公司《2019年客户经理绩效考核方案》载明：目标年薪由固定工资与年度绩效两部分组成，其中中级客户经理（含）以下60%为固定工资、40%为年度绩效。年度末了，根据客户经理年度考核结果发放年度绩效。客户经理年度绩效=客户经理年度预留绩效×绩效系数。考核得分60分以下，绩效系数为0.2-0.6。 《中银保险员工绩效目标承诺与考核评价表（客户经理）》载明：赵欣，职位客户经理，绩效目标执行期2019年1月1日至2019年12月31日，绩效目标承诺年度保费规模最低要求200万，绩效考核评价实际完成值4.7，指标得分4.7，总得分49.9。 2020年1月14日，中银保险四川分公司作出《关于2019年分公司客户经理考核保费达成情况的通报》载明：赵欣，2019年保费达成47万元。陶晓兵，2019年保费达成17万元。 2020年2月2日14时44分，赵欣向中银保险四川分公司人力资源部王经理发信息“王总，我2020年正月初六从广元青川返回成都，由于我父亲是青川县人民医院工作人员，尚不清楚他是否接触过感染人群，我是否需要自我隔离，还是按照公司规定时间回公司上班，请批示！”王经理回复“你不上班。” 2020年2月7日11时2分，中银保险四川分公司员工在微信工作群里发消息“接分公司综管部通知：下周继续执行疫情期间弹性工作制度，机构正副职和机构业务员每天必须到岗，其余部门每天安排至少50%人员到岗……” 2020年2月7日23时29分，曾琪向赵欣发消息“赵哥，分公司通知你这个月的社保公积金停了，你要自己到社保局去续交哦。我这边已经给你停了。我听曾天说工资也不得发了这个月”赵欣询问“请问通知发到哪儿的？”曾琪截图其与曾天的聊天给赵欣，曾天发消息给曾琪“亲，领导说了赵欣、陶晓兵从这个月开始不发工资了，所以这个月不给他们两个交五险一金了。” 2020年2月18日，赵欣向中银保险四川分公司王伟惠发消息询问其2019年定薪标准和扣发的绩效，王伟惠回复“月工资2?880，执行比例是0.6，预留绩效23000。”赵欣询问“也就是我2019年定薪标准是每月2880÷0.6=4800，年薪是4800×12=57?600，实发2880×12=34560，预留绩效4800×0.4×12=23?040未发放，是这样算的吗？”王伟惠回复“对，这个月工资还要扣除社保公积金哦，预留绩效需要年末考核。” 2020年6月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2020）00328号仲裁裁决书载明：申请人(被反申请人)赵欣，被申请人（反申请人）中银保险四川分公司；申请人赵欣于2020年3月2日申请仲裁请求裁决：1.中银保险四川分公司支付赵欣2019年1月至2019年12月每月扣发的工资1920元，共23040元；2.中银保险四川分公司支付赵欣单方面解除劳动合同的赔偿金67200元（7个月双倍工资）。反申请人中银保险四川分公司于2020年4月9日提出反申请，请求裁决：1.赵欣支付中银保险四川分公司310元；2.赵欣赔偿中银保险四川分公司手续费损失9468.3元。经审理，仲裁委裁决：一、中银保险四川分公司在本裁决生效后十日内向赵欣支付工资11520元，违法解除劳动合同赔偿金49920元，共计61440元；二、驳回中银保险四川分公司的反申请仲裁请求。其后，中银保险四川分公司不服，起诉来院。 中银保险四川分公司还提交，1.2019年11月4日，中银保险四川分公司《关于实施单证管理问责机制的通知》载明：第一条第（四）款，对空白单证和作废单证不能全联次收回的，须在省级以上报刊登报声明，按10元/份标准对责任人进行处罚。2.2020年2月26日，中银保险四川分公司在四川经济日报发布机动车交强险保单511500042888-42915，511700043344-43345，机动车商业保险保单51180019446遗失作废公告。3.2019年9月5日分公司财会部作出的《应收回手续费清理实施细则（试行版）》、机动车保险批改申请书、机动车保险批单、中国银行国内支付业务付款回单、应收回手续费清单等，证明赵欣负责的客户自2015年6月16日至2019年7月2日期间有退保情形，主张赵欣赔偿客户退保发生的手续费9468.3元。 上述事实，有劳动合同、聊天截图、社保缴费信息、《2019年客户经理绩效考核方案》、《中银保险员工绩效目标承诺与考核评价表（客户经理）》、《关于2019年分公司客户经理考核保费达成情况的通报》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2013年6月13日，赵欣入职中银保险四川分公司，从事销售工作，双方建立劳动关系。 一、关于工资。根据《绩效考核评价表》，2019年1月至2019年12月，赵欣绩效考核评分为49.9分。根据《绩效考核方案》，考核得分60分以下，绩效系数为0.2-0.6。赵欣绩效考核评分对应的绩效系数0.5。结合聊天记录，赵欣2019年度定薪标准是每月4800元/月（2880元÷0.6），年薪是57600元（4800元/月×12月），已经发放34560元（2880元/月×12月），预留绩效23040元（4800元/月×0.4×12月）。客户经理年度绩效=客户经理年度预留绩效×绩效系数。故中银保险四川分公司应支付赵欣2019年度绩效工资为11520元（23040元×0.5）。中银保险四川分公司主张无需支付赵欣2019年度绩效工资11520元的理由不能成立，本院不予支持。仲裁委裁决中银保险四川分公司支付赵欣2019年度绩效工资11520元，并无不当，本院予以确认。 二、关于赔偿金。中银保险四川分公司主张赵欣自2020年2月2日后未到公司上班，于是停发赵欣工资、停缴社保，并主张是赵欣2020年3月2日申请仲裁系赵欣单方面解除劳动合同，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。根据聊天记录，2020年2月2日，赵欣向中银保险四川分公司人力资源部王经理发信息请求批示是否需居家隔离，王经理明确回复赵欣不用上班。2020年2月7日，中银保险四川分公司通知赵欣停发其工资、停缴其社保公积金，并让其自行续缴社保。中银保险四川分公司的行为应当认定为系终止与赵欣劳动合同的意思表示，其主张系赵欣申请仲裁单方面解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，中银保险四川分公司作为用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止与赵欣的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向赵欣支付赔偿金。赵欣于2013年6月13日入职，2020年2月7日中银保险四川分公司停发赵欣工资，其后赵欣未再到公司上班，双方劳动关系于2020年2月7日解除，赵欣的工作年限为6年7个多月。双方均未举出赵欣2020年1月工资数额，而赵欣2019年度月平均工资为3840元[（34560元+11520元）÷12个月]，故中银保险四川分公司应支付赵欣违法解除劳动合同赔偿金为53760元（3840元/月×7月×2倍）。仲裁委裁决中银保险四川分公司支付赵欣违法解除劳动合同赔偿金49920元，赵欣未提起诉讼，视为没有异议，本院予以确认。 三、关于支付遗失单证登报公告费用。中银保险四川分公司主张赵欣支付遗失单证登报公告费用310元。中银保险四川分公司未举出其在四川经济报公告遗失作废的单证系赵欣遗失的单证、登报公告产生费用的票据，其主张缺乏依据，本院不予支持。 四、赔偿退保手续费。中银保险四川分公司主张赵欣赔偿客户退保手续费9468.3元。根据机动车保险批改申请书、机动车保险批单，赵欣负责的客户自2015年6月16日开始即有退保的情况，但中银保险四川分公司并未举出对赵欣在职期间客户退保产生手续费进行处罚的依据，其主张缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中银保险有限公司四川分公司在本判决发生效力之日起十日内向赵欣支付2019年度绩效工资11520元； 二、中银保险有限公司四川分公司在本判决发生效力之日起十日内向赵欣支付违法解除劳动合同赔偿金49920元； 三、驳回中银保险有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中银保险有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年六月十七日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴