广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0406民初464号 原告：展新（苍梧）宝石实业有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇西南大道366号，统一社会信用代码91450400759793907F。 法定代表人：许敏曜，总经理。 委托诉讼代理人：李伟恒，广西正立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施皓，广西正立律师事务所律师。 被告：甘健芝，女，1977年1月9日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：吴沛雄，广西公力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫庆龙，广西公力律师事务所实习律师。 案由：劳动争议。 适用程序：简易程序。 立案日期：2021年4月12日。 开庭日期：2021年5月25日。 诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告经济补偿金23,450.46元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2009年11月18日起，被告在原告处从事检验岗位工作，一直工作至2020年11月19日。这期间，原告与被告一共签订了三份书面劳动合同。2020年11月17日，原告向被告提供了一份新的劳动合同给被告，被告当日签字后交回原告处。2020年11月18日晚，被告电话向原告提出辞职申请，理由是经考虑后，2020年11月18日劳动合同期满后不想再续签劳动合同。原告同意被告的辞职申请。2020年11月19日，被告回到原告处办理有关离职手续，提交了书面辞职申请，并与原告签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确了是被告主动提出辞职的事实。被告辞职后，原告依法为其出具了离职证明材料并协助其办理申领了失业保险。2021年3月15日，被告以原告合同期满为由不与被告续签劳动合同为理由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金人民币22,966.71元。2021年4月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧州劳人仲字[2021]第141号裁决书，裁决原告应向被告支付经济补偿金人民币23,450.46元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧州劳人仲字[2021]第141号裁决书认定的事实部分与客观事实不符，适用法律错误，而且更是超出被告仲裁申请范围作出裁决。基于被告是单方面主动提出辞职的事实，原告依法无需向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金规定的情形，结合本案事实，原告不存在需要向被告支付经济补偿金的任何情形：1.原告不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任何情形；2.被告属于单方面主动提出辞职，原告收到其辞职申请后仅同意其辞职申请，次日双方及办理完毕离职手续，不存在协商情形；3.本案是被告单方面主动提出辞职，并非是原告要解除劳动合同；4.原告已提供并愿意继续提供原岗位原待遇给被告，不存在终止合同；5.原告一直继续存续经营，不存在第四十四条的情形。换言之，原告依法无需向被告支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第八十九条的规定，原告向被告出具相关离职证明材料及协助办理申领失业保险等属于法定义务，并非双方协商一致的结果。故，梧州劳人仲字[2021]第141号裁决书认定原被告协商一致解除合同属于认定事实错误，且适用法律不当，原告依法无需向被告支付任何经济补偿金。被告在仲裁申请中提出了要求原告支付经济补偿金人民币22,966.71元的请求，但梧州劳人仲字[2021]第141号裁决书却裁决原告需要支付被告经济补偿金23,450.46元，超出了被告的请求范围，违法了法律关于意思自治等规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，依法可以无需签订无固定期限劳动合同。但在本案中，仲裁委亦未查明该方面事实的情况下，机械认定建立了无固定期限劳动合同属于是事实认定错误。退一万步，即使建立了无固定期限劳动合同，但在被告单方面主动提出辞职，且原告与被告之间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的任何情形，原告依法亦无需向被告支付经济补偿金。综上所述，原告依法无需向被告支付经济补偿金，现为维护自身合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金等。 被告答辩意见：原告以合同期满为由要求被告续签固定期限劳动合同违反了法律的相关规定，侵害了被告的合法权益。首先，被告从2005年8月1日入职到原告处工作，期间签订了三份劳动合同：第一份是2009年11月18日至2014年11月18日的5年期限合同；第二份是2014年11月18日至2019年11月18日的5年期限合同；第三份是2019年11月18日至2020年11月18日的1年期限合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告以固定期限续签第三份劳动合同已违反法律规定。其次，截至2020年11月18日，被告已经在原告处工作10年以上，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，原告于2020年11月18日又再次要求被告续签第四份固定期限劳动合同明显违法，再次侵害了被告的合法权益。被告并没有主动提出离职，而是原告以各种方式迫使被告离职。首先，原告为了达到裁员减少开支的目的，在第三份合同将要到期之际，多次以各种理由对被告进行辱骂和指责，且不断提高被告的工作量，导致被告焦虑及无所适从；其次，原告向被告声称，被告没有资格签订无固定期限劳动合同，单位只有残疾人才有资格签订无固定期限劳动合同，且还威胁被告，如不按公司要求签订有关离职文书，将不为被告办理失业保险待遇，且按旷工辞退处理。故被告别无选择，只能在原告提供的格式离职文书上签名。原告以其对外的行为表明，被告非主动提出离职。我国《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非本人意愿中断就业的；”因原告于2020年12月初以“合同期满”为由向梧州市社会保险事业管理中心为被告办理领取失业保险手续。该事实在原裁决中已审理查明。因此，原告以其对外的行为明确表明，被告是非本人意愿中断就业之情形。综上所述，原裁决据此认为“应视为双方协商一致解除劳动关系”，进而依法裁决原告应向被告支付经济赔偿金合理合法。因此，原告的诉请没有事实和法律依据，恳请法院驳回原告的诉请。同时被告请求法院依法判令原告向被告支付经济补偿金23,450.46元，即裁决的金额。 查明事实：2009年11月18日，原告与被告签订第一份《劳动合同书》，约定被告在原告公司从事检验岗位，担任验石工作。合同期限自2009年11月18日起至2014年11月18日止；第一份合同期限届满后，原告与被告签订第二份《劳动合同书》，合同期限自2014年11月18日至2019年11月18日止；第二份合同期限届满后，原告与被告签订第三份《劳动合同书》，合同期限为2019年11月18日起至2020年11月18日止。原告每月通过现金方式支付被告工资。2020年11月19日，被告向原告递交离职表，离职事由为合同期满不想续签，原告随即在离职表中签署审批人意见为准予离职。同日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，并且原告以合同期满为由为被告出具了《终止劳动合同证明》。从被告与原告签订第一份劳动合同至2020年11月18日双方解除劳动合同之日止,被告在原告公司的工作年限已满11年。2020年12月初，原告以“合同期满”为由向梧州市社会保险事业管理中心为被告办理领取失业保险手续。被告自2020年12月起领取失业金。2021年3月15日，被告以原告在劳动合同期满不与其续签劳动合同为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金22,966.71元。2021年4月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧州劳人仲字[2021]第141号仲裁裁决书，裁决原告在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告经济补偿金23,450.46元。2021年4月12日，原告不服裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原、被告确认被告离职前8个月的月平均工资为2131.86元。 本院意见：本院认为，被告在原告公司任职期间，双方签订了多份劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动台同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告主张连续订立两次固定期限劳动合同后，是因被告主动提出要订立固定期限劳动合同，故双方未签订无固定期限劳动合同。但原告对其主张的事由无法提供证据证明。因此，本院对原告的主张事实不予认可。从2009年11月18日被告与原告签订第一份《劳动合同书》起至2020年11月18日止，在原告公司工作年限已满11年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从原被告订立第三份劳动合同之日起，依照法律规定应视为双方订立了无固定期限劳动合同，原告与被告之间不存在合同期满需要续签的情形。2020年11月19日，原告再以合同期满要求被告续签劳动合同缺乏法律依据。但是，原告为被告在社会保险机构办理了领取失业保险待遇的相关手续，被告也自2020年12月起享受了失业保险待遇，应视为劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张无需向被告支付任何经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 判决主文：原告展新（苍梧）宝石实业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告甘健芝支付11个月经济补偿金23,450.46元。 判决依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条。 诉讼费：案件受理费5元，由原告展新（苍梧）宝石实业有限公司承担。 上诉权利：如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  卢       笙 二〇二一年六月十一日 法官助理  黎嘉怡书记员陀颖超