辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初4270号原告：钱丹，男，1983年10月13日出生，回族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被告：沈阳先锋办公设备租赁有限公司，住所地沈阳市和平区南三经街20号1801室。法定代表人：赵素华，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋宇，女，该公司员工。原告钱丹与被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱丹及委托诉讼代理人张建明、被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司的委托诉讼代理人宋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱丹向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额2,795元（3,200元÷21.75天×19天）；2.判令被告给付原告2020年9月2日至2020年10月22日0.5个月的经济补偿金1,600元(3,200元×0.5个月)；3.判令被告给付拖欠原告2020年9月2日至10月22日的工资6,522元（3,200元+3,200元÷21.75天×20天+380元驻场省补助）；4.判令被告给付原告节日2020年10月4日至8日合计82个小时加班费4,524元(3,200元÷174小时×82小时×300%);5.判令被告给付原告休息日合计24个小时加班费883元（10月11日、17日、18日）；6.判令被告给付原告超出工作时间合计54个小时加班费1,490元（10月9至10日、12至16日、19至21日）；7.判令被告给付原告省外2020年10月4日至22日18天补助费720元(18天×40元)；8.判令被告给付原告垫付的车票248元；9.判令被告承担本案全部费用。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为判令被告给付解除劳动合同经济补偿金1,600元(3,200元×0.5个月)；明确第3项诉讼请求为判令被告给付拖欠原告2020年9月2日至10月22日的工资6,228元（9月2日至10月1日3,200元+10月4日至10月22日3,200元÷21.75天×18天+380元补助）；明确第4项诉讼请求为判令被告支付10月4日至10月8日法定节假日加班费4,524元(3,200元÷174小时×82小时×300%)。事实和理由：原告2020年9月2日入职被告公司，任职办公设备硬件初级工程师，工资3,200元，10月3日起被告未与原告签订劳动合同，应当赔偿原告19天的双倍工资差额部分2,795元，原告工作期间，被告未给原告缴纳社会五险，违反劳动合同法的强制性规定，10月4日国庆节节日期间被告安排原告去黑龙江恒大旅游开发有限公司的龙江恒大文化旅游康养城项目地方安装办公设备，10月5日至10月22日，每天都加班工作很晚，节日合计加班82个小时，被告应当支付节日加班费4,524元，休息日加班合计24个小时，被告应支付休息日加班费883元，超出工作时间加班54个小时，被告应当支付超出8小时的加班费1,490元，因被告拖欠原告工资的违法行为，原告提出离职，但被告没有结算原告加班费及工资，为了维护合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。沈阳先锋办公设备租赁有限公司辩称，1、被答辩人与答辩人之间已经签订了劳动合同，虽非制式合同，但已按照劳动法及相关规定，包含了入职时间、试用期、工作岗位、薪资报酬等相关信息，并且与被答辩人已达成合意，可视为已与被答辩人签订了书面的劳动合同。因此被答辩人主张的未签订劳动合同赔偿请求不成立。2、被答辩人的月基本工资为2,000元，并非被答辩人所称的3,200元，双方在被答辩人入职前就此已达成合意。3、被答辩人的入职时间为2020年9月2日，擅自离职时间为2020年10月22日。因此，答辩人无需支付经济补偿金。4、2020年10月4日，答辩人按照业务需要指派公司团队赴黑龙江恒大项目进行驻场办公设备支持。被答辩人为本次驻场项目负责人，主要负责办公设备的接收、盘点、人员调配、开盘设备调试维护以及与甲方人员的对接，确保顺利完成甲方项目开盘期间办公设备的支持工作。但被答辩人并未履行上述职责，导致开盘前配送到项目的笔记本电脑大量丢失，数量多达77台，为顺利完成与恒大公司的项目合作，避免造成甲方不能顺利开盘及承担高额违约金及损失的惨痛后果，答辩人连夜采取应急措施，召集公司其他员工，租用笔记本电脑，赴黑龙江进行补救。而项目支持期间并不存在因岗位工作需要加班的情况。首先，甲方工作时间为早8晚5，不存在延时工作需要。开盘前延时是为了查找丢失笔记本及盘点设备需要，是因被答辩人失职采取的行为和补救措施，并非实施岗位工作，不能算做加班；其次，开盘期间驻派项目人员合计18人，公司已将岗位工作人数、工作量及人员休息时间进行了合理计算及统筹调配，并在距项目五分钟距离处安排了酒店住宿，人手及时间足够调配，不存在需要连续工作超过8小时的情况；值得强调的是，设备调试完成后便会交由甲方使用，除出现故障需要维修以外并不需要驻场跟踪。以上均可证明，不存在被答辩人所称的连续加班的需要；因此，答辩人不需要支付加班费。5、被答辩人入职前，答辩人已经将公司的员工手册等相关制度向被答辩人进行了公示。被答辩人擅自离职后，答辩人也曾多次请被答辩人到公司进行离职交接并就项目损失处理事宜进行商议，但被答辩人均未露面予以逃避。答辩人暂时扣除被答辩人的工资已抵偿本次因被答辩人原因造成的部分公司损失也是为了尽力止损，而且这也是被答辩人应当承担的。虽然在法律上不是同一法律关系，但该种抵扣或暂时不予发放于理有据，并不违反道德及公序良俗，也并非劳动法意义上的拖欠工资。被答辩人本次失职造成的直接损失42,648元、间接损失418万余元，请法庭重点对此予以考虑。6、被答辩人明知10月23日项目结束当天公司统一安排车辆返沈，被答辩人却选择了前一天10月22日擅自离职并自行回沈，目的很明确，就是为了逃避责任。答辩人不应承担其擅自返回的车票费用。以上，请法庭驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2020年9月2日入职被告公司，任初级工程师一职。原告主张2020年10月22日因拖欠工资离职，被告辩称原告系因逃避责任而离职。2020年10月7日，原告在与被告公司人事宋宇的微信聊天中，称“事儿办成这样我确实也挺不好意思的……说句实在话，给公司造成这种损失了，我不知道有多大，但是肯定是少不了，该怎么处理怎么处理，我觉得不好”。2020年10月18日，原告在与被告公司经理纪英熠的微信聊天中，称“虽然我在10月份开盘期间工作负有责任，但也不应该用拖欠9月份工资的方式解决”，并提出试用期期间提前3日告知离职，将于10月20日离职。2020年10月19日，被告公司人事宋宇通过微信告知原告“公司出于对你的信任，委派你做项目负责人……但截至目前为止，仍有20个笔记本电脑丢失，价值不低于4万元，你有责任和义务追查丢失笔记本电脑的下落……至于工资事宜，公司是不会拖欠的，但是需要等到此次项目结束计算出公司损失金额后，再行计算”。2020年10月22日12:03，原告在与被告公司人事宋宇的微信聊天中，宋宇告知原告“钱哥，他们明天回来，我听说你擅自回来了，如果今天擅自回来，公司会按旷工处理，请你三思，最好明天跟他们一起回来”，原告于12:10回复18号告知20号可以离职。2020年10月22日12:52，原告自行乘坐高铁自哈尔滨返回沈阳。原告提交与被告公司商务经理胡剑的微信聊天记录，拟证明2020年10月4日至10月21日在哈尔滨期间加班时长。被告不予认可，质称案外人手写并发送给原告的内容无法证明加班，另公司规章制度明确规定考勤采取钉钉考勤，并由人事行政部负责审查核实，10月4日下午从沈阳出发，认可10月4日加班0.5天，10月5日至10月23日都不需要加班，公司也并未安排原告加班，甲方项目也不需要加班。即使存在延时工作，也是因原告失职造成笔记本电脑丢失，原告为查找并盘点丢失的设备而自行采取的行为和补救措施，并非被告安排为实施岗位工作而加班；被告公司只负责租赁设备，具体的工作为送到甲方地点、调试、清点，不负责看管。经查，2020年10月26日，原告向宋宇索要考勤记录，宋宇发送两张手写记录照片，并称“你凑合看吧，我还没来得及跟宋宇核对”，照片为手写记录，每日记录一个时间点后标注员工姓名。庭审中，被告陈述原告系2020年10月4日晚到达哈尔滨，设备于10月5日送达，原告负责接收和盘点设备、调配人员、开盘调试及与甲方对接，正常情况工作至10月8日即可，因原告未清点设备及要求甲方签字，导致10月7日发现设备丢失，引发后续寻找设备及安排补救措施。原告2020年9月考勤明细载明当月驻场省外补助380元。原告主张月工资构成为3,200元(2,000元底薪+500元绩效+级别工资200元+满勤300元+住房补贴200元)。被告辩称因需要用原告工资4,550元抵顶损失，故未向原告发放2020年9月2日至2020年10月22日工资，原告月工资构成为基本工资2,000元+级别工资200元+绩效500元+驻场补助为380元，原告9月缺勤1天，工资2,956元[（2,000元+200元+500元+380元）-（2,000元+200元+500元）÷21.75天]；10月工资为1,594元[2,000元+200元-（2,000元+200元）÷21.75天×6]，因为10月原告个人失职给公司造成重大损失，当月没有绩效，10月外出开盘没有驻场补助。原告主张2020年10月4日至10月22日期间驻场补助每日40元，被告不同意支付，辩称10月属于临时性开盘，不等同于驻场。结合原告2020年9月考勤明细，“开盘”与“驻场”属不同项目，故本院对被告所述予以采信。被告提交应聘登记表、公司人事与原告的微信聊天记录，拟证明被告与原告签订了劳动合同，原告在入职前予以确认。原告对真实性无异议，质称应聘登记表并非劳动合同。经查，应聘登记载有原告个人信息、教育背景、工作经历、家庭资料、自我评价、试岗记录、录用信息、入职第一月评估等，其中录用信息部分包含试用期期间、录用岗位、薪酬待遇“底薪2,000元+级别工资200元+绩效500元+满勤300元+租房补助200元（租房有）；聊天记录载明被告公司人事于2020年8月20日向原告发送工资构成，其中载明驻场补助省外每日40元；2020年9月8日通过微信向原告发送《员工管理手册》等文件，其中《员工管理手册》中规定”公司采取钉钉打卡的考勤方式……若因公外出，需要在钉钉APP上达到公出地点进行拍照签到……加班结束时需要钉钉签到打卡……因员工个人原因未完成工作导致超时工作不认定为加班”。2020年11月23日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2266号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2020年9月2日至10月22日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资系劳动者提供劳动的对价，被告在本案中并未提供充分证据证明原告因故意或重大过失对被告造成损失，故其以原告全额工资抵扣损失，无法律依据。被告提交的员工应聘登记表中载明原告月工资构成为底薪2,000元+级别工资200元+绩效500元+满勤300元+租房补助200元（租房有），结合原告9月考勤明细载明驻场补助380元，以及被告辩称10月因原告失职对公司造成损失不予发放绩效，被告应向原告支付2020年9月2日至10月22日工资4,574.25元[2,000元+200元+500元-（2,000元+200元+500元）÷21.75天×1天+380元+（2,000元+200元）÷21.75天×16天]。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽提供了应聘登记表，但该表属于员工入职登记信息的记录，内容包含个人信息、教育背景、工作经历、家庭资料、自我评价、试岗记录、录用信息、入职第一月评估等，其中仅载录用信息部分包含试用期期间、录用岗位、及薪酬待遇，并未载明用人单位信息、劳动合同期限、工作时间、社会保险等劳动合同应当载明的事项，故该表不具备劳动合同的基本条款，不应视为劳动合同。原告自2020年9月2日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2020年10月2日至10月22日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1,517.24元[（2,000元+200元）÷21.75天×15天]。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告主张2020年10月22日因拖欠工资解除劳动合同，被告辩称原告系因逃避责任而离职。虽然原告在与被告公司人事及总经理的微信聊天中自认对10月开盘期间的工作及损失负有责任，被告公司人事告知原告有责任和义务追查丢失笔记本电脑的下落，并表示不会拖欠工资，但被告直至本案庭审时仍未向原告支付工资，并在庭审中辩称将原告全额工资抵扣损失，该抵扣行为无法律依据。原告因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1,320元[（2,000元+200元+500元+380元+2,000元+200元）÷2个月×0.5个月]。关于原告主张的2020年10月4日至10月8日加班工资。原告主张2020年10月4日至10月8日均为法定休假日，但上述期间仅10月4日加班应认定为法定休假日加班，其余日期加班均为休息日加班。被告认可10月4日因安排下午公出，原告存在0.5日加班，对其余日期加班时事不予认可。但结合被告于庭审中的陈述，工作人员于2020年10月4日晚到达哈尔滨，设备于10月5日送达，原告负责接收、盘点设备，调配人员，开盘调试及与甲方对接，正常情况工作至10月8日，可见即便未发生设备丢失的情况，被告本亦安排原告工作至10月8日，故本院认定10月4日下午至10月8日原告存在加班事实。被告应向原告支付2020年10月4日至10月8日期间加班工资960.92元[（2,000元+200元）÷21.75天×0.5天×300%+（2,000元+200元）÷21.75天×4天×200%]。关于原告主张的10月11日、17日、18日休息日加班工资。原告主张上述日期休息日加班工资，依据为宋宇通过微信向原告发送的手写记录照片。但手写记录中每日仅记录一个时间点，不能完整体现原告的工作时长；宋宇在聊天中告知原告该记录尚未与人事部门核对；原告并未按公司要求进行钉钉考勤；仅凭该照片无法证明系被告安排原告为履行岗位职责而进行加班，且被告对聊天记录不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的10月9日至10日、12日至16日、19日至21日延时加班工资。原告主张上述日期存在延时加班情形，依据为宋宇通过微信向原告发送的手写记录照片。但手写记录中每日仅记录一个时间点，不能完整体现原告的工作时长；宋宇在聊天中告知原告该记录尚未与人事部门核对；原告并未按公司要求进行钉钉考勤；仅凭该照片无法证明系被告安排原告为履行岗位职责而进行加班，且被告对聊天记录不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2020年10月4日至22日省外补助。结合被告公司人事向原告出具的工资构成及2020年9月考勤明细，可见被告公司对于省外驻场提供补助。被告辩称2020年10月4日至10月22日期间公司安排临时性开盘项目，不等同于驻场，不同意支付上述期间补助。原告未能举证证明双方约定开盘项目支付补助，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的垫付车票费用。2020年10月22日12:03，被告公司人事通过微信告知原告公司安排员工于10月23日返回沈阳，建议原告勿于22日私自返回，原告回复该条微信后，于当22日12:52自行乘坐高铁返回沈阳。由此可见原告未能按照被告公司统一安排，自行乘坐高铁返回沈阳，由此产生车票费用，被告不同意承担，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告钱丹2020年9月2日至10月22日工资4,574.25元；二、被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告钱丹未订立书面劳动合同的双倍工资差额1,517.24元；三、被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告钱丹解除劳动合同经济补偿金1,320元；四、被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告钱丹2020年10月4日至10月8日期间加班工资960.92元；五、驳回原告钱丹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳先锋办公设备租赁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  费秀云人民陪审员  徐 秋二〇二一年六月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。