广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30671号原告吕某某，男，汉族，身份证住址四川省井研县。委托代理人周某，广东冠杰律师事务所律师。被告某某科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：廖某某。委托代理人张某某，广东有孚律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告吕某某及其委托代理人周某、被告委托代理人张某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工的仲裁请求：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月18日工资2680.12元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34841.51元；3.2020年1月18日至2020年3月3日停工工资6900.23元；4.被告支付原告律师费18000元。二、仲裁裁决结果：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月18日工资2090.12元；2.被告支付原告2020年1月25日至2020年1月27日正常工作时间工资303.45元；3.被告支付原告2020年2月4日至2020年3月3日停工工资2200元；4.被告支付原告律师费1861.34元；5.驳回原告其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。四、双方当事人对以下事实无争议：（一）、原告的入职时间:2013年8月14日。（二）、岗位：打磨部员工。（三）、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限为2019年8月13日至2021年8月12日。合同约定原告的工资结构由正常工作时间工资(深圳市同期最低工资标准)、加班工资组成。（四）、工资情况:2019年1月至2019年12月实发工资分别为4724.05元、3265.78元、2385.79元、5163.84元、5454.88元、5603.85元、5725.86元、5631.12元、5572.8元、5311.74元、5635.43元、5073.69元。原告每月个人应承担的社保及公积金为480元、110元。（五）、考勤情况:原告按标准工时制工作。（六）、“某某科技视频观看群”微信聊天记录内容:1.原告于2020年2月20日加入群聊。2.2020年2月21日被申请人行政胡某发言“APP观看已复工人员还有一些未提供......本周六之前未提供的,下周不允许进入厂区....."，名单中无原告；原告发言“我也做好了”并附截图。3.2020年2月24日胡某发言“已到深圳的未复工人员请先将回深凭证和手机查询位置的截图发到此群或者私聊发给班组长进行登记,观察期满会通知填写信息”。4.2020年2月27日原告发言“胡某我是吕某某我是十七号来的厂门口我明天可以去保安室填资料吗”,胡某回复“先提供抵深证明”;次日原告发言“我没:有四家(我没有回家)在深圳,留在简一村没有出去”,胡某回复“那你发个手机号码查询记录”并附移动、电信、联通二维码及查询方法图片,但原告并未作任何回复。5.2020年3月3日原告发言“我什么时候可以上班”,胡某发言"@所有人,简龙即将实行通行证出入证制度,请所有居住在简龙以外的已复工人员,有别的社区的通行证拍照发到此群或私发给班组长,并且提供详细地址,否则会导致不能出入简龙。未复工人员暂时还未给出解决方案,等待通知”;原告组长余某某发言“@吕(原告),你在家好好想清楚,本来安排星期一上班,你倒好,一会说回老家了的,一会又说没回,你不是叫我结工资给你吗,我没权力,你找老板或公司”;胡某发言“@吕(原告),可以下午过来结”,随后将原告移出群聊。（七）、其他情况:1.被告春节放假期间为2020年1月19日至2020年2月3日。2.经安监部门审批后,被告于2020年2月10日开始复工。3.原告申请仲裁之后，被告于2020年4月6日、14日向原告邮寄两封《限期到岗通知函》及向原告手机发出与通知函内容相同的短信,分别要求原告于2020年4月13日、18日前返岗上班,否则按连续旷工三天以上作解除劳动关系处理。4.被告于2020年5月27日向原告邮寄《社保、公积金停缴通知函》,告知原告“不会追究之前的相责任,你都拒绝到岗。现正式通知你公司已于5月13日起停缴纳你的社保、公积金”。五、双方有争议的事项为：（一）、关于2020年1月1日至2020年1月18日工资的诉求：被告对原告该项诉求金额确认,但主张原告请求的金额未扣除其个人应承担的社保及公积金。原告则主张，原告系按2019年度实发平均工资计算其以上期间的工资，而每月实发工资已扣除社保及公积金，故以上期间工资不应再扣除社保及公积金。本院认为，原告陈述的计算方式属实，被告未就原告以上期间的出勤情况提供证据，应参照上一年度实发平均工资支付原告以上期间工资2680.12元。（二）、关于2020年1月18日至2020年3月3日停工工资诉求。以上期间包括春节假期之前的放假期间、春节假期、春节假期之后因疫情防控而未能复工的期间。春节假期之前的工资，被告应按关于用人单位支付停工工资的规定，按劳动合同约定的最低工资支付；春节假期的工资，按劳动合同约定的最低工资支付；根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电(2020)5号)规定,疫情防控期间的停工工资，应按最低工资支付，因此，原告以上期间的应发工资为3740元（2200元×1.7个月），因被告已为其缴纳了社会保险及公积金，应抵扣相关费用1003元（（480元+110元）×1.7个月），被告应支付原告以上期间实发工资2737元。（三）、关于赔偿金的诉求：原告主张,其一直留在深圳且在“某某科技视频观看群”按被告的要求观看防疫教育视频;其于2020年2月17日、24日、27日连续3次到被告处要求上班,但均被被告拒绝;2020年3月3日被告行政胡某要求其去结算工资并将其移出信群,其前往被告处结算工资时,门口的保安要求其填写辞工书,原告不同意并前往劳动部门投诉;原告认为被告的系列行为系违法解除双方劳动合同,被告应支付其赔偿金。被告对此予以否认,主张其未看到原告返厂上班,其住所地位于工业园角落,工业园大门有保安值守,在疫情期间属于防疫严管时期,原告可能系被工业园的保安因防疫要求拦截不允许进入,故原告可能误认为系被告不让其上班;原告曾向其组长余某某一会说回了老家的,一会又说没回,故其未安排原告复工;被告并未要求原告填写辞工书,胡某将原告移出群聊系操作失误,原告认为胡某此行为系解除双方劳动合同的意思系原告的主观臆测；被告2020年3月、4月仍为原告办理了社会保险及住房公积金,也在最后一封通知函中告知原告不追究之前的责任,目前也未作出与原告解除劳动合同的决定,双方劳动合同依然存续。本院认为,原告主张被告违法解除劳动合同，被告则主张原告旷工作辞退处理，双方均未能提供充分证据证明各自的主张，本院视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。被告应按照原告的连续工作年限，支付相当于7个月原告离职前十二个月平均工资的经济补偿金。原告2019年3月应发工资共计57459元（实发工资+社保及公积金扣费），2020年1月份应发工资为3914.12元｛2680.12+（480+110）×0.6+2200×0.4｝，2020年2月应发工资为2200元，则原告2019年3月至2020年2月应发平均工资为5297.76元，被告应向原告支付经济补偿金37084.32元。（四）、关于律师费的诉求：原告提交了《委托代理合同》和劳动争议案律师费《发票》,显示原告因与被告劳动争议一案发生律师费18000元。因相关律师代理费须以5000元为限，根据原告在本案中的胜诉比例，本院酌情支持5000元。裁决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十一条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告某某科技（深圳）有限公司支付原告吕某某2020年1月1日至2020年1月18日工资2680.12元；二、被告支付原告2020年1月19日至至2020年3月3日期间工资2737元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37084.32元；四、被告支付原告律师费5000元；五、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。以上各项具有金钱给付内内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇二一年六月十日书记员  吴建创