安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初2459号 原告:张蓉蓉,女,1995年7月21日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：杨道成，南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。 被告:滁州玛利亚妇产医院,住所地安徽省滁州市南谯区会峰路1228号,统一社会信用代码52341100MJA921827F。 法定代表人:秦雷,系该医院院长。 委托诉讼代理人：曹金龙，男，1964年12月2日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：林琦东，男，1992年11月17日出生，户籍地福建省莆田市秀屿区。 原告张蓉蓉诉被告滁州玛利亚妇产医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月3日立案受理，依法适用简易程序，于2021年6月17日公开开庭进行了审理。原告张蓉蓉及其委托诉讼代理人杨道成，被告滁州玛利亚妇产医院的委托诉讼代理人曹金龙、林琦东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张蓉蓉向本院提出的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21170.9元；2、被告向原告支付加班工资10800元;3、被告向原告支付2021年1月1日-18日的工资1400元;4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10585.45元;5、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:原告于2016年5月份进入被告处从事收费员一职。2017年5月,被告与原告签订了1年期的劳动合同。合同期满后,原告一直在被告处工作,但未再与被告续签任何劳动合同。2021年1月16日,被告以经济不景气为由,以口头方式通知了原告,并与原告解除劳动合同关系。原告认为被告解除劳动合同之行为,属于违法解除。并且被告安排原告超时工作未支付加班工资。时至今日,被告累计尚欠原告加班工资10800元。原告为维护自身合法权益,特诉至法院。 原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明： 1、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格适格； 2、微信截屏打印件3张，拟证明在2021年1月16日，被告方以口头形式与原告解除劳动关系后，应被告方要求，原告与被告方工作人员林琦东办理交接手续，后林琦东在被告方的工作群中将原告移出群聊，2021年1月22日，被告方通知原告上班，由于被告已与原告解除劳动合同，并且办理了相关部分手续（移交表），至此原告不能回被告方上班； 3、物品交接部门意见表、两张收条，拟证明原告接到被告解除合同通知后，应被告方要求，与被告办理了物品移交手续，该移交手续上，有原告本人的签名，以及被告方财务科的林琦东和许爱香签字，进一步证明被告与原告解除了事实的劳动关系，两张收条是原告在被告工作期间，由于其工作性质，决定收取被告方现金为2000元，在原告与被告办理移交手续的同时，将该笔款项退还给被告方； 4、账户交易明细，拟证明原告实际工作时间至2021年1月，被告方向原告发放的工资直到2020年12月底，该交易明细上也无法看出被告方已向原告支付了加班期间的工资； 5、催促员工上班通知书、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明，拟证明在2021年1月16日被告与原告办理了解除劳动合同交接手续后，被告方以书面的形式通知原告方去上班，由于工作在一起的同事都知晓原告与被告解除劳动关系，最终导致原告无法继续到被告处上班，基于此种情形，被告方才给原告先后出具了催促员工上班通知书、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明； 6、仲裁裁决书，拟证明原告就此劳动争议已经履行了仲裁前置程序； 7、光盘一份、通话录音纸质一份，拟证明原告在2021年1月16日与被告方的工作人员林琦东就被告方解除与原告的劳动关系一事，应被告方要求，签订物品交接意见表，进一步证明是被告方无故解除与原告方的事实劳动关系； 8、照片两张，拟证明被告方每天实际工作时间为8:00-17:35，林琦东在被告方的公示牌上显示其为工作人员，进一步证明林琦东与原告办理交接手续时是履行被告方的职务行为； 9、工作排班表，拟证明原告在被告实际工作期间，正常的考勤情况，该排班表上也可以反映出原告每天工作时间之外还有加班的情况。 被告滁州玛利亚妇产医院辩称：我方未与原告解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，原告于2021年1月16日因双方误解离职离岗，后误解原因，我方与原告以及其家长相互说明，并告知返岗上班，后原告拒绝上班，2021年1月22日，我方将催促员工上班通知书以短信和邮政速递的方式通知原告返岗上班，再次遭到原告书面拒绝。至今，我方仍为原告缴纳社会保险，至今双方未办理解除终止劳动关系通知书，针对原告要求我方加班工资，我方认为与事实不符，没有加班情况的存在，原告要求方支付2021年1月1日-1月18日的工资1400元，我方认为与实际不符，实际为2021年1月1日-1月16日工资860.21元，原告要求我方支付解除劳动经济补偿金，我方未与原告解除劳动合同，不应支付。我方请求法院判决原告退还无上班期间我方为原告缴纳的社会保险费，2021年1月-2021年6月期间的单位和个人缴纳的社会保险费用6280.86元。原告在与我方未解除劳动合同的情况下，原告在收到我方发出的上班通知后，原告至今未到岗上班，严重违反我方的规章制度和利益，给我方造成不良影响，我方保留追究其责任的权利。综上，我方请求驳回原告不合理的诉求，要求原告自行承担诉讼费用。 被告为支持自己抗辩理由，提交下列证据： 1、催促员工上班通知书，拟证明我方未与原告解除劳动合同，并通知原告上班，以短信和邮政速递的方式通知原告； 2、解除劳动合同通知书，拟证明原告未按要求返岗，我方通知原告解除劳动合同，以短信和EMS方式通知原告； 3、终止劳动合同证明（2021年2月11日），拟证明原告未到单位办理离职手续，我方发出纸质证明，并以短信、微信以及EMS方式通知原告； 4、仲裁裁决书一份，拟证明我方认可仲裁的裁决结果和仲裁认定的事实； 5、劳动合同一份，拟证明原被告之间签订劳动合同，存在劳动关系，我方为原告购买社会保险直至2021年6月30日。 经审理查明：原告张蓉蓉于2016年5月21日进入被告滁州玛利亚妇产医院处从事收费员一职。双方签订有书面劳动合同，被告向原告按照约2100元/月工资标准发放至2020年12月份。2021年1月16日，原、被告因工作上沟通产生误会，原告负气离开被告单位，被告单位欲挽留并于2021年1月22日书面通知原告三日内返岗工作，但遭到原告的拒绝。被告将原告的养老等社会保险连续交至2021年6月份。后张蓉蓉提起劳动仲裁，2021年5月18日，滁州市劳动争议仲裁委员会作出皖滁劳人仲案字[2021]424号仲裁裁决书，裁决滁州玛利亚妇产医院支付张蓉蓉2021年1月1-16日工资860.21元。原告张蓉蓉不服该份仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原、被告双方对原告2021年1月1-16日工资860.21元数额没有异议。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。原、被告在劳动关系存续期间的2021年1月16日，因工作沟通发生误会，原告负气离开被告单位，被告单位欲挽留并书面通知原告返岗工作，且被告单位为原告的社保一直交至2021年6月份，说明被告单位是诚意挽留原告，但原告仍执意离开，可以认定原告张蓉蓉自2021年1月16日系自动离职，故对原告要求违法解除劳动合同赔偿金21170.9元及解除劳动关系经济补偿金10585.45元，因无事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张的要求被告单位支付加班工资10800元等诉求，因没有提交有效证据，且结合原告离岗前的岗位特点，故对原告主张加班费诉讼请求，本院亦不予支持。因原、被告庭审中对原告2021年1月1-16日工资860.21元数额没有异议，故对原告要求被告单位支付拖欠的2021年1月1-16日工资860.21元本院予以支持。对被告滁州玛利亚妇产医院辩称要求原告退还2021年1月-2021年6月期间的单位和个人缴纳的社会保险费用6280.86元的抗辩理由，不宜在本案中一并处理，其可以另行主张。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告滁州玛利亚妇产医院在本判决生效之日起十日内向原告张蓉蓉支付2021年1月1-16日工资860.21元； 二、驳回原告张蓉蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州玛利亚妇产医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年六月二十一日 书记员  朱 静 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。