湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0621民初1135号原告：方苏，女，1988年7月12日出生，汉族，湖南省临湘市人，住湖南省临湘市。现住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：长沙易恒迅腾商业管理有限公司（曾用名：长沙天助房地产经纪有限公司），住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道骑龙小区8-2707号。法定代表人：戴求菲，总经理。委托诉讼代理人：任冲，男，1995年1月11日出生，汉族，湖南省长沙市人，系公司法务，住湖南省长沙市雨花区。第三人：广州晟大投资有限公司，住所地广东省广州市越秀区永福路40号盛大国际汽车用品交易广场自编号701号。法定代表人：谭展宏，执行董事。第三人：湖南建工城陵矶汽车城有限公司，住所地湖南省岳阳市城陵矶新港区云港路创业孵化基地2号楼515室。法定代表人：马剑鸣。总经理。委托诉讼代理人：唐咏，女，1989年1月16日出生，汉族，湖南省邵东县人，系公司营销策划部职工，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：江丹蕊，女，1986年12月13日出生，汉族，湖南省长沙市人，系公司法务，住湖南省长沙市天心区。原告方苏与被告长沙易恒迅腾商业管理有限公司（以下简称“易恒公司”）、第三人广州晟大投资有限公司（以下简称“广州晟大公司”）、湖南建工城陵矶汽车城有限公司（以下简称“湖南建工公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方苏，被告易恒公司的委托诉讼代理人任冲、第三人湖南建工公司的委托诉讼代理人唐咏、江丹蕊到庭参加诉讼，第三人广州晟大公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告方苏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的2020年4月-9月佣金25783.27元，第三人对该佣金承担连带支付义务；2、判令第三人湖南建工公司作为劳务实际用工主体，承担连带支付责任；3、判令被告承担案件诉讼费用。事实与理由：原告于2020年4月1日到岳阳市建工?城陵矶国际汽车城项目从事商品房销售。原告与被告易恒公司签订了劳动合同，但劳动合同中并未载明工作内容与工资标准，但在合同第2条写明，工作岗位为“岳阳公司”，工作隶属“项目部门”，合同期限为1年短期。被告易恒公司也并未给原告缴纳社保。原告也一直是以第三人湖南建工公司的名义从事销售业务，工作地点在岳阳。2020年9月1日，被告易恒公司从建工?城陵矶国际汽车城项目撤场，截止当时原告应发佣金37782.96元，己发佣金11999.69元（由易恒公司支付），未发佣金25783.27元。尔后，原告向被告要求支付未发佣金，第三人湖南建工公司出具“证明”表示是与第三人广州晟大公司签订了销售代理合同，第三人广州晟大公司又委托被告易恒公司安排销售团队进场，不应当由己方支付佣金;第三人广州晟大公司也表示是与被告易恒公司签订了委托销售协议，不应当由己方支付佣金;被告易恒公司则以第三人广州晟大公司未结款为由一直拖欠至今。原告认为，虽然表面上签订有劳动合同，但该劳动合同的约定不明确，即未写明工资标准，又未购买社保，工作场地又约定为第三人湖南建工公司，平时也仅在钉钉工作群进行沟通，而第三人湖南建工公司出具的两份证明也矛盾，第一份说是原告是被告易恒公司的员工，第二份证明又说是第三人广州晟大公司的职工，因此，原告也无法知晓自己到底是与被告存在劳动关系还是与第三人广州晟大公司存在劳务派遣关系，获取报酬的方式又是佣金提成，且平时工作场地在岳阳湖南建工公司，最终的佣金发放源头也是湖南建工公司，2021年2月5日原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但被通知不予受理仲裁申请。被告易恒公司辩称，一、被告易恒公司与原告劳动关系属实，该案依法应仲裁前置。被告易恒公司与原告双方于2020年4月1日签订《劳动合同书》，属劳动关系，《劳动合同书》中第十条明确约定劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，且依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但原告未提供劳动仲裁机构不予受理或者裁决的书面证据，被告易恒公司有权申请法院驳回原告起诉。二、案涉原告之佣金，与本案第三人广州晟大公司关联重大，对于佣金的给付，第三人广州晟大公司应承担全部给付义务。被告易恒公司为代理第三人广州晟大公司与湖南建工城陵矶国际汽车城有限公司(下称:开发商)的项目，2020年4月1日被告易恒公司与第三人广州晟大公司签订了《湖南建工城陵矶国际汽车城项目销售代理合作协议》，其中第一条、第二条佣金服务费之约定，明确了代理佣金为每笔成交金额的3%，且开发商每月向第三人广州晟大公司支付人员薪酬费用人民币150000元，第三人广州晟大公司应于该款到账2日内转至被告易恒公司账户。该协议所约定的即是原告的佣金来源，但第三人广州晟大公司并未结清与被告易恒公司的代理佣金，且未将己收到开发商的款项转至被告易恒公司账户，该协议所约定应结未结金额达977747.13元，导致被告易恒公司无法及时与原告结佣，因此，被告易恒公司请求法院判令由第三人广州晟大公司承担本案的全部给付义务。第三人广州晟大公司书面答辩称，一、原告方苏的劳动合同是与被告易恒公司签署，原告方苏与第三人广州晟大公司没有劳动关系，原告方苏的劳动报酬不应由第三人广州晟大公司支付。原告方苏与被告易恒公司于2020年4月1日签订《劳动合同书》，合同主体分别是原告方苏与被告易恒公司，被告易恒公司作为原告方苏的用人单位应当按照劳动合同的约定向原告方苏支付相应劳动报酬。原告方苏与第三人广州晟大公司不存在劳动关系，第三人广州晟大公司没有向方苏支付劳动报酬的义务。二、本案争议的法律关系是原告方苏与被告易恒公司的劳动合同法律关系，被告易恒公司与第三人广州晟大公司之间是代理合同法律关系，两个法律关系不同。且原告方苏、被告易恒公司与第三人广州晟大公司三者之间也不存在劳务派遣关系，第三人广州晟大公司不应当对原告方苏的劳动报酬承担连带贵任。首先，第三人广州晟大公司与被告易恒公司之间的代理佣金与本案被告易恒公司需支付给原告方苏的劳动报酬分属不同法律关系，不能混为一谈。其次，被告易恒公司不是劳务服务公司，没有劳务派遣资质，原告方苏、被告易恒公司与第三人广州晟大公司之间并非劳务派遣关系。原告方苏要求第三人广州晟大公司承担连带责任没有合同和法律依据。再次，第三人湖南建工公司提供的两份证明内容前后矛盾，且阐述的内容并非原告方苏劳动关系的真实情况。综上，原告要求第三人广州晟大公司对佣金连带支付的主张于法无据，请求贵院依法驳回其主张。第三人湖南建工公司辩称，一、第三人湖南建工公司与原告在2019年11月-2020年9月15日期间即不存在劳动合同关系，也不存在劳务用工关系，不应当承担向其支付佣金的义务。二、第三人湖南建工公司与第三人广州晟大公司签订的销售代理合同系服务合同，原告提供的工作系第三人广州晟大公司服务合同的一部分。根据2019年11月12日签订的《湖南建工?城陵矶国际汽车城项目销售代理合同》，第三人广州晟大公司需向我司提供专项服务小组，包含项目总监、销售小组及策划小组，原告提供的工作系第三人广州晟大公司服务合同的一部分。按照合同约定第三人广州晟大公司单独承担派驻项目现场服务所有人员的食宿（含补贴）、服装、工资、佣金、社会保险及相应的福利等费用。三、原告不管是与第三人广州晟大公司或是被告易恒公司签订劳动合同期间，为我司提供的工作均系我司与第三人广州晟大公司签订的销售代理服务合同中，第三人广州晟大公司应当履行的义务，请求法庭驳回原告对我司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月12日，第三人湖南建工公司与第三人广州晟大公司签订《湖南建工?城陵矶国际汽车城项目销售代理合同》。第三人广州晟大公司与被告易恒公司签订了《湖南建工城陵矶国际汽车城项目销售代理合作协议》。2020年4月1日,原告方苏与被告易恒公司签订了劳动合同,被安排在岳阳市建工?城陵矶国际汽车城项目从事商品房销售，合同期限为1年。2020年9月1日，被告易恒公司从建工?城陵矶国际汽车城项目撤场。期间，原告方苏应得佣金37782.96元，被告易恒公司已发放原告方苏佣金11999.69元，被告易恒公司以第三人广州晟大公司并未结清与其代理佣金至今未付剩余佣金25783.27元。2021年4月15日，岳阳市劳动人事政策委员会不予受理原告方苏要求支付佣金仲裁申请。本院认为，原告方苏与被告易恒公司签订劳动合同，双方均应按劳动合同履行其各自义务。原告方苏按劳动合同完成相应劳动，理应获得劳动报酬。故原告方苏要求被告易恒公司支付佣金25783.27元的诉讼请求，本院予以支持。被告易恒公司以第三人广州晟大公司并未结清与其代理佣金，请求法院判令由第三人广州晟大公司承担本案全部给付义务的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告方苏要求第三人广州晟大公司、湖南建工公司承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。第三人广州晟大公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、由被告长沙易恒迅腾商业管理有限公司支付原告方苏佣金25783.27元。二、驳回原告方苏的其他诉讼请求。上述款项限被告长沙易恒迅腾商业管理有限公司在判决书生效后七个工作日内向原告方苏履行支付义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长沙易恒迅腾商业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  万祥云二〇二一年六月十六日书记员  胥方丽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决