山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7448号 上诉人（原审原告）：青岛国誉鸿安投资有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：徐志强，董事长。 委托诉讼代理人：司伟，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：马秀云，女。 上诉人青岛国誉鸿安投资有限公司（以下简称国誉鸿安公司）因与被上诉人马秀云劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初15227号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人国誉鸿安公司的委托诉讼代理人司伟，被上诉人马秀云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国誉鸿安公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判国誉鸿安公司不支付马秀云2019年12月1日至2020年1月31日期间工资29034元；2.依法改判马秀云赔偿因其工作失误给国誉鸿安公司造成的经济损失220000元；3.本案诉讼费由马秀云承担。事实和理由：一、一审判决国誉鸿安公司应支付给马秀云工资29034元实属不当。马秀云2018年4月10日入职国誉鸿安公司担任设计部经理一职，2020年1月31日双方劳动合同到期，马秀云在同等条件下不同意续签劳动合同，申请辞职。马秀云工作期间因个人工作失误导致国誉鸿安公司经济损失110余万元，国誉鸿安公司根据管理制度规定，扣除马秀云两个月工资。二、一审法院认定国誉鸿安公司没有提供因马秀云工作失误造成损失的证据和可以扣除工资的合法依据与事实不符。一审期间，国誉鸿安公司将马秀云在工作期间因未履行工作职责和工作失误而导致马秀云产生经济损失的照片、视频、合同、图纸等证据予以提交，同时提供了由马秀云签字确认的奖惩制度作为扣除依据。三、鉴于马秀云的工资不足以弥补国誉鸿安公司的经济损失，因此请求改判马秀云赔偿国誉鸿安公司经济损失22万元。综上所述，一审法院认定事实错误。 马秀云辩称，国誉鸿安公司主张的经济损失马秀云不认可，工作图纸都是经过专门机构审核通过的，经济损失不应由马秀云承担。请求驳回上诉，维持原判。 国誉鸿安公司向一审法院提出诉讼请求：1.国誉鸿安公司不支付马秀云工资29034元；2.马秀云赔偿国誉鸿安公司经济损失220000元；3.本案诉讼费由马秀云承担。 马秀云向一审法院提出诉讼请求：1.确认国誉鸿安公司、马秀云自2020年2月1日至2月24日期间存在劳动关系；2.国誉鸿安公司支付马秀云2019年12月1日至2020年2月24日基本工资42810元；3.国誉鸿安公司支付马秀云未依法支付劳动报酬的加倍赔偿金42810元；4.国誉鸿安公司支付马秀云违法解除劳动合同赔偿金62000元；5.本案诉讼费由国誉鸿安公司承担。 一审法院认定事实：国誉鸿安公司、马秀云签订了2018年5月4日至2020年1月31日的劳动合同。2020年1月31日马秀云向国誉鸿安公司递交了书面辞职申请，辞职理由为劳动合同到期，在同等条件下，因个人原因不再续签劳动合同。国誉鸿安公司未支付马秀云2019年12月1日至2020年1月31日的工资。国誉鸿安公司、马秀云均认可劳动仲裁认定的2019年12月1日至2020年1月31日马秀云的工资数额为29034元。 2020年3月，马秀云以国誉鸿安公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认马秀云与国誉鸿安公司自2020年2月1日至2月24日期间存在劳动关系；2.国誉鸿安公司支付马秀云2019年12月1日至2020年2月24日基本工资42810元；3.国誉鸿安公司支付马秀云未依法支付劳动报酬的加倍赔偿金42810元；4.国誉鸿安公司支付马秀云违法解除劳动合同赔偿金62000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第1165号裁决书，裁决：一、国誉鸿安公司于裁决生效之日起十日内支付马秀云2019年12月1日至2020年1月31日工资29034元；二、驳回马秀云的其他仲裁请求。马秀云与国誉鸿安公司均不服该裁决，分别诉至一审法院。 一审法院认为，国誉鸿安公司、马秀云签订有2018年5月4日至2020年1月31日的劳动合同，该劳动合同合法有效，国誉鸿安公司、马秀云均应遵守。 关于国誉鸿安公司、马秀云2020年2月1日至2月24日期间是否存在劳动关系。国誉鸿安公司提交的劳动合同和离职申请，能够证明马秀云因2020年1月31日劳动合同期满不续签而申请辞职。马秀云主张其工作至2020年2月24日离职，马秀云提交的微信聊天记录不能证明聊天对象身份，内容显示的是办理手续时间，不能证明是上班时间，一审法院对马秀云该主张不予采信，故马秀云主张双方2020年2月1日至2月24日期间存在劳动关系，一审法院不予支持。 关于国誉鸿安公司是否应当支付马秀云2019年12月1日至2020年2月24日工资。国誉鸿安公司与马秀云认可马秀云2019年12月1日至2020年1月31日的工资为29034元，一审法院予以认定。马秀云没有证据证明2020年2月1日至2月24日期间仍为国誉鸿安公司提供劳动，马秀云要求支付该段时间的工资，一审法院不予支持。国誉鸿安公司主张马秀云工作失误给国誉鸿安公司造成损失，应当扣除该两月工资，国誉鸿安公司没有提供因马秀云工作失误造成损失的证据和国誉鸿安公司可以扣除工资的合法依据，一审法院不予支持。国誉鸿安公司应当支付马秀云2019年12月1日至2020年1月31日的工资29034元。 关于国誉鸿安公司是否应当支付马秀云违法解除劳动合同赔偿金。马秀云以在同等条件下不同意续签劳动合同为由向国誉鸿安公司递交了辞职申请，其要求国誉鸿安公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。 关于国誉鸿安公司要求马秀云承担经济损失。国誉鸿安公司是在北劳人仲案字[2020]第1948号劳动仲裁案件中主张的该项请求，国誉鸿安公司要求本案一并处理于法无据，一审法院不予审理。 马秀云要求国誉鸿安公司支付未依法支付劳动报酬加倍赔偿金无相关法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、青岛国誉鸿安投资有限公司于判决生效之日起十日内支付马秀云2019年12月1日至2020年1月31日期间工资29034元；二、驳回青岛国誉鸿安投资有限公司的其他诉讼请求；三、驳回马秀云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），减半收取10元，由青岛国誉鸿安投资有限公司、马秀云各负担5元。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。本案中，双方均认可2019年12月1日至2020年1月31日期间国誉鸿安公司未向马秀云发放工资，该期间马秀云工资数额为29034元，一审据此认定国誉鸿安公司应支付马秀云该期间相应工资，并无不当，本院予以确认。国誉鸿安公司主张马秀云的工作失误给其造成了损失，上述期间的工资应予扣除，依据不足，本院不予支持。关于国誉鸿安公司要求马秀云就其工作失误造成的损失进行赔偿的主张，因其已就该项诉讼请求另案申请仲裁，其要求本案一并处理，于法无据，一审不予审理并无不当。 综上所述，上诉人国誉鸿安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛国誉鸿安投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  孙向东 审 判 员  齐 新 二〇二一年六月十七日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英