安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初3488号 原告：孙涛，男，1984年8月28日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵贤，安徽卞和律师事务所实习律师。 原告孙涛与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙涛的委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军、赵贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙涛向本院提出诉讼请求:1.判决解除原被告之间劳动关系；2.判决被告为原告办理并缴纳2012年2月-2012年5月的社会保险费用；3.判决被告支付原告经济补偿金44397元；4.判决被告支付原告年休假12873元；5.判决被告支付原告加班工资20000元；6.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：孙涛于2012年2月10日进入吉宏公司工作，从事品质管理工作，每周工作6天，每天工作12小时。孙涛在职期间，吉宏公司未依法给孙涛缴纳社会保险费用，每年未安排孙涛年休假、未发放加班工资。因吉宏公司违法用工，孙涛为维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，一、孙涛已经自动离职，不存在判决解除劳动关系问题。 二、吉宏公司不应当支付孙涛经济补偿金。首先，本案是孙涛主动离职，并非用人单位解除劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，孙涛以其入职以来吉宏公司没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，孙涛在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。 三、孙涛要求加班费没有依据，且已经超过仲裁时效。吉宏公司经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孙涛不能证明加班的事实，且已经超过仲裁时效。 四、孙涛要求支付未休年休假工资没有依据，且超过仲裁时效。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排孙涛享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，孙涛的请求已经超过时效。 五、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。 本院经审理查明认定事实如下：2012年2月10日，孙涛任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司。吉宏公司于2012年6月起为孙涛办理并缴纳了社会保险费用。2019年6月29日，孙涛以无年休假、未足额缴纳社保为由申请离职。吉宏公司为孙涛缴纳社会保险费用至2019年7月。孙涛任职期间，吉宏公司分别于2018年9月18日发放工资4529.15元、10月24日发放工资5510.2元、11月19日发放工资5781.8元、12月18日发放工资5495.65元、2019年1月22日发放工资5612.05元、2月2日发放工资7760元、2月27日发放工资6466.08元、3月28日发放工资6529.82元、4月17日发放工资6575.98元、5月28日发放工资6689.42元，6月21日发放工资6709.42元、7月17日发放工资6649.42元，上述12个月平均工资为6192.42元。孙涛2017年月平均工资为4351.11元；2018年月平均工资为4773.79元；2019年月平均工资为6624.02元。 孙涛离职后，于2019年11月向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决确认孙涛与吉宏公司从2012年2月10日起至2019年7月1日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付孙涛经济补偿金60000元；3.裁决吉宏公司支付孙涛加班工资20000元；4.裁决吉宏公司支付孙涛未安排年休假工资12873元（每年5天计算，每天工资=8000/21.75天）；5.裁决吉宏公司为孙涛补缴未足额缴纳和欠缴（2012年2月-2012年5月）的社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日作出怀劳人仲裁字【2020】62号仲裁裁决书，裁决驳回了孙涛的仲裁请求。后，孙涛不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与孙涛建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予孙涛相关权益保护。 关于判决解除双方劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本案孙涛虽在仲裁程序中并未主张，但该项主张与其经济补偿金等讼争的劳动争议具有不可分性，且结合吉宏公司对孙涛于2019年6月29日申请离职，双方解除劳动关系不持异议的事实，故本院予以确认。 关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为孙涛足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，孙涛可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付孙涛7.5个月工资的经济补偿。鉴于原被告双方于2019年6月终止劳动关系，孙涛在离职前十二个月的平均工资为6192.42元，故吉宏公司理应支付孙涛经济补偿金46443.15元。现孙涛主张44397元，不违反法律规定，本院予以确认。关于吉宏公司就孙涛系主动离职，故不应支付经济补偿金的辩称，于法无据，本院不予采纳。关于吉宏公司就孙涛该项主张超过仲裁时效的辩称，因主张经济补偿金前提为劳动关系的解除、终止，本案孙涛于2019年6月离职，并于当年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故本院对该辩称亦不予采纳。 关于未休年休假工资问题。孙涛主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排孙涛享受了年休假，但未提供证据证明，故本院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。孙涛于2012年2月10日入职吉宏公司，2019年6月29日提出离职，2019年11月申请劳动仲裁，故2017年、2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持孙涛上述三年的未休年休假工资。经核算，2017年为5天，计2000.51元（4351.11元÷21.75天×5天×200%）；2018年为5天，计2194.85元（4773.79元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为2天，计1218.21元（6624.02元÷21.75天×2天×200%）。以上合计5413.57元（2000.51元+2194.85元+1218.21元），对于孙涛主张超过该款项的部分，本院不予支持。 关于加班工资。本案，吉宏公司施行非标准工时制，孙涛虽提供工资条一张，但该工资条未载明具体时间，亦未加盖吉宏公司公章，吉宏公司亦持有异议，本院无法核实该份证据的真实性。鉴于孙涛未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对其该项主张不予支持。 关于孙涛主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于孙涛在仲裁程序中提出的确认事实劳动关系的主张，因怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未再提出异议，故本案予以确认，不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告孙涛与被告安徽吉宏环保纸品有限公司之间劳动关系已解除； 二、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙涛经济补偿金44397元； 三、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙涛未休年休假工资5413.57元； 四、驳回原告孙涛的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年六月二十九日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。