北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初7360号原告：郭丽，女，1988年4月20日出生，汉族，住山东省菏泽市单县。委托诉讼代理人：于丽，北京浩云律师事务所所律师。委托诉讼代理人：赵金鑫，北京浩云律师事务所所律师。被告：北京众志好活科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-1487。法定代表人：朱江，董事长。委托诉讼代理人：孙金福，江苏益邦律师事务所所律师。委托诉讼代理人：朱红晓，女，该单位员工。原告郭丽与被告北京众志好活科技有限公司（以下简称众志好活公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭丽之委托诉讼代理人于丽、赵金鑫，被告众志好活公司之委托诉讼代理人孙金福、朱红晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金18000元；2.被告支付原告2020年6月20日至2020年10月8日期间休息日加班工资21103.45元；3.被告支付原告2020年10月1日至2020年10月4日期间法定节假日加班工资9931.03元；4.被告支付原告2020年6月19日至2020年9月18日期间延时加班工资10070.69元；5.被告支付原告2020年6月20日至2020年10月8日期间报销费用5713.32元。事实和理由：原告于2020年6月5日入职被告处，双方签订三年期劳动合同，在职期间被告未足额支付加班工资、未及时报销垫付款，并于2020年10月14日无故解除劳动合同，仲裁裁决仅支付经济补偿金有误。故原告不同意仲裁裁决结果，提起诉讼。众志好活公司辩称，原告主张违法解除赔偿金超出仲裁请求，原告在仲裁时主张的是解除经济补偿金。原告工作期间脱岗，被告依照员工手册解除劳动合同，属于合法解除。被告公司规定加班需要审批，原告主张加班既没有审批，也没有证明存在加班事实的证据。原告主张的报销费用，仲裁已经裁决，被告已经履行，原告其他的报销费用，没有依据。被告认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2020年6月5日入职被告处，担任市场经理。双方签订了期限为2020年6月5日至2023年6月4日期间劳动合同，期中试用期三个月，试用期工资税前14400元，转正后工资税前18000元。双方均认可被告公司通过手机APP打卡考勤，上班时间为早9点至晚6点。关于延时加班，原告称存在下班后延时加班的情况，并提交了打车订单截图、微信聊天记录截图，证明延时加班。被告不认可。关于休息日加班。原告主张存在休息日陪领导会见客户、父亲节视频传播、参加会议等活动，于2020年9月13日出差参加919会议，出差期间存在2天加班。被告认可919会议是公司所组织，也认可原告参加了919会议的相关活动。被告不认可休息日加班，理由是原告主张的加班内容是游玩、吃饭均与工作内容无关，不能证明加班工作的事实。被告仅认可原告2020年10月5日加班，同意支付加班费。根据员工手册，加班前需填写部门加班申请单，经领导审批。原告认可加班需要申请，其2020年10月14日也提交了加班申请，但是公司并没有批复。关于法定节假日加班。原告主张在2020年国庆节有3天加班，中秋节有1天加班。原告提供了企业微信聊天记录，证明其与部门负责人张欣棠沟通公众号、微博等文章推送事宜，其中9月30日有“原告问领导国庆加班能换成调休吗，领导回答遵守公司规定就好……”。被告认可微信聊天记录真实性，但主张不能证明加班。被告提供了2020年6月至10月考勤记录、出差审批表、加班审批表，原告认可真实性。关于报销费用。原告主张2020年9月9日至9月21日餐费2958元。仲裁裁决后，被告已经支付原告。关于原告为李捷购买高铁票的报销款，原告称确实给李婕订过车票，但后来退票了，对于车票款，不再主张。原告主张打车费、住宿费，原告提交了微信聊天记录、打车截图，被告不认可真实性。关于解除。被告称原告在2020年9月22日至25日上班期间坐在前台内部和前台接待人员聊天、吃东西、看手机，10月14日早上打卡后未及时回工位，与同事聊天，在工位吃早饭。并提供了监控视频，原告认可监控视频真实性。被告主张原告的行为已经违反了《员工手册》规定，属于无故离岗或在岗位上进行与工作无关的事情，构成严重违纪。被告依据上述理由于2020年10月14日向郭丽送达辞退通知书，解除劳动关系。原告主张被告依据的2020年版员工手册，在解除时并未生效，并提交了微信截图记载“关于员工手册表决结果及公示的通知”在该通知中，员工手册表决通过时间为2020年10月9日，但写明了公示期间为7个自然日。公示期结束后，员工手册生效。而被告提交的“关于员工手册表决结果及公示的通知”显示的生效日期为公示之日起生效。被告辩称在公示时确实又修改了生效日期。被告提供了仲裁庭审笔录，记载原告仲裁时申请违法解除劳动关系赔偿金和代通知金，但是仲裁释明后，原告又变更为解除劳动关系经济补偿金和代通知金。原告称当时是劳动者本人参加仲裁，由于缺乏专业知识，才变更的请求。2020年10月15日，郭丽向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月30日作出京东劳人仲字[2020]第3667号裁决书，裁决：一、众志好活公司支付郭丽解除劳动关系经济补偿金6472.76元；二、众志好活公司支付郭丽2020年10月5日休息日加班工资1862.06元；三、众志好活公司支付郭丽报销款2958元；四、驳回郭丽其他申请请求。仲裁裁决后，郭丽不服裁决结果提起诉讼。众志好活公司未起诉，已经履行了裁决内容。本院认为，用人单位有权制定加班审批的制度，劳动者应该遵守。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在提供证据证明。被告公司实行加班审批，原告知道加班审批程序，原告主张延时加班工资，但是原告未提交加班审批表，也未证明延时加班的工作内容，本院对于其主张的延时加班工资，不予支持。同理，原告主张的休息日加班工资，本院亦不予支持。仲裁裁决被告支付原告2020年10月5日休息日加班工资，被告未起诉，本院不持异议。关于法定节假日加班，原告提供微信聊天记录可以证明国庆加班工作的内容，也有提前告知主管领导加班的申请，因此原告主张的法定节假日加班工资，本院予以支持。关于报销费用，被告同意报销餐费，并已支付，本院不持异议。原告主张的火车票报销款，其已经撤回该项请求，本院不持异议。原告主张的其他报销款，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除赔偿金。原告公司提供的监控视频，可以证明原告在上班时间存在聊天、吃早饭等行为，但是原告的上述行为持续时间较短，行为性质较轻，未构成严重违纪的程度。而且被告解除依据的2020年版员工手册的生效时间存疑，无法认定在作出辞退通知时已经生效，因此被告解除劳动合同的行为违法，应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。虽然仲裁裁决的是经济补偿金，但是原告在申请仲裁时主张的是违法解除赔偿金，后来经释明才变更为解除经济补偿金，不能视为原告主动放弃了赔偿金的主张，因此被告应支付原告违法解除赔偿金，由于被告已经支付了仲裁裁决的经济补偿金，在核算解除赔偿金时应予核减。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京众志好活科技有限公司支付郭丽违法解除劳动合同赔偿金8827.24元；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京众志好活科技有限公司支付郭丽报销款2958元（已履行）；三、自本判决生效之日起七日内，被告北京众志好活科技有限公司支付郭丽二〇二〇年十月一日至十月四日期间法定节假日加班工资8441.3元；四、自本判决生效之日起七日内，被告北京众志好活科技有限公司支付郭丽二〇二〇年十月五日休息日加班工资1862.06元（已履行）；五、驳回郭丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京众志好活科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年六月一日书记员  于温馨