吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0602民初918号 原告：宋国庆，男，1979年10月26日生，汉族，无职业，住吉林省白山市。 被告：白山市金世池典商务宾馆。（缺席） 法定代表人：战波。 被告：战燕，女，白山市金世池典商务宾馆洗浴部负责人。（缺席） 原告宋国庆诉被告白山市金世池典商务宾馆、战燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋国庆到庭参加诉讼。被告白山市金世池典商务宾馆、战燕经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法请求确认原告与被告劳动关系成立；2、请求被告支付原告剩余劳动报酬500元；3、请求被告依法支付原告经济补偿金3000元，未签劳动合同，双倍工资（6000元/月×2）12,000元；4.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告宋国庆于2021年1月4日应聘于白山市金世池典商务宾馆洗浴部负责给客人提供搓澡服务，当时单位的工资发放日期规定每月一日到十日发放，以此类推，每十天发放一次报酬，但未签订书面劳动合同。原告是2021年1月4日开始工作，六天后也就是1月10日，应按单位规定按时发放所得报酬，但单位没有按规定履行承诺，一直到2021年2月21日才把原告人宋国庆所得报酬结算。在2021年2月26日洗浴财会负责人王静支付原告部分报酬，至今还欠剩余应得所得报酬款项500元，被告一直未给付。原告在此工作期间，曾多次与白山市金世池典商务宾馆洗浴部负责人战燕协商按当时承诺规定及时履行支付应得报酬一事，但被告一直未履行当时的承诺，认为被告主观上存在故意克扣劳动报酬的行为。原告无奈于2021年2月21日辞去在本单位的服务工作。原告于2021年3月9日诉至白山市浑江区劳动争议仲裁委员会，原告依法到庭参加诉讼，被告无正当理由没有到庭参加诉讼，此仲裁委员会缺席裁决，驳回了原告宋国庆的全部仲裁请求事项。原告认为白山市浑江区仲裁委员会的裁决无法律依据，没有认定事实，对劳动关系的概念模糊，缺乏最基本的法律常识，对原告提供的证据并没依据相关法律认真仔细分析各证据之间的逻辑关系，对国家规定的发放工资标准无法律概念，对劳动关系与劳务关系、合作关系及雇佣关系以及事实劳动关系之间无分析和判断能力。原告对劳动关系的具体分析据以下事实认为：一、关于没有底薪的陈述，此行为没有约定工资底薪并不会导致事实上的劳动合同无效，只是口头约定是一份不完备的口头合同，但以具备的条款是成立生效的，因为劳动者已履行了实际行为，只是底薪未作明确的约定，双方可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。我国《劳动法》第48条明确规定，国家实行最低工资保障制度，我的底薪有可能还在我搓澡的提成中，只是双方未作明确约定。二、劳动关系成立的理由：（1）根据中华人民共和国《劳动法》第37条明确规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据本法第36条规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准，根据此条规定：搓澡工按每服务一个顾客，确定劳动定额和报酬完全符合《劳动法》第37条规定。(2)2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，（劳社部发【2005】12号）将劳动关系的特征归纳为：①用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（本案中：用人单位符合主题资格，我也符合主体资格）。②用人单位制定的各项规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的规章制度管制从事用人单位有报酬的劳动。（解释：本条申请人天天准时上下班，如果没有按时按点准时工作，用人单位就会以原告人不遵守单位规章制度为由处罚原告人，现在预告人上面诉求就是因为原告人未按时工作，罚款500元工资。上面诉求已经提到关于报酬底薪问题，已经阐述过，只是没做明确约定，因为用人单位根本没有和我签订书面合同，这点可以认证。我认为我的工资报酬即有底薪，也有提成，对此问题已经阐述的非常明确)。以上三项法律规定的事实和我的解释能证明我与用人单位劳动关系成立。三、继续关于无底薪，无合同的陈述：关于2008年1月1日前有“事实劳动关系”，在2008年1月1日后没有了“事实劳动关系”。在2008年实行的《劳动合同法》第七条规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条规定：建立劳动关系，应订立书面合同，就是说已经建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起内订立书面合同。（如果没订立，行政部门必须用《劳动法》的相关规定去处罚，并不是用人单位以此推脱，不符合《劳动关系》的成立》。对未以书面订立劳动合同的，并不是规定与其事实口头无效，而是要求自用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同，如果用人单位不订立是违法行为，由行政部门来惩罚用人单位，这规定你们都应该明确。四、现在继续按法律规定进一步阐述劳动关系与劳务关系的区别：（1）两者有很大的相似性：劳务关系两者地位平等，而原告人必须遵守用人单位的规章制度，用人单位对我的罚款500元，就是明显的证据，这明显证明用人单位与劳动者地位的不平等。(2)劳动关系主体确定：一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系有可能是两个自然人、两个法人、一个自然人、（主体关心有可能平等，有可能不平等）。（3）关系不同：劳动关系除劳动者提供劳动还必须遵守用人单位管理，服从用人单位安排，遵守用人单位的各项规章制度，而劳务关系只是存在财产关系，不存在任何行政隶属关系。(4)适用法律不同：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法》《合同法》《经济法》等相关法律来调整。（5）确定报酬不同：劳动关系是用人单位按规定或劳动者提供的劳动数量（质量、服务）来支付报酬。【我在用人单位对客人服务的不好，（质量问题），用人单位就会处罚原告人】，而劳务关系的报酬由双方当事人约定，没有你约束，我约束你，更没有-旦违背用人单位的规章制度，就对劳动者处罚的规定，两者只是合作关系。关于工资每月6000元的法律依据及理由的补充：按照中华人民共和国《劳动法》的相关规定，劳动者工资应按上一年度平均月工资计算，白山市从事搓澡服务工作的服务人员，每月所得底薪和报酬相加大约都在6000元左右，以调查为依据，不违反法律的规定，必要时也可以请求相关服务人员到现场作证。综合以上所有的理由与法律依据，请求法院依法判决原被告之间的劳动关系成立，并《根据中华人民共和国劳动法》第38条（二）项规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同及《劳动法》第46条第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》第47条规定，劳动者工作不满六个月的应向劳动者支付半个月的经济补偿，《劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两月的工资标准，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第27条规定，劳动者不满12个月的按实际工作的月数计算平均工资，原告应按一个月计算平均工资为6000元的规定，依法判决被告应支付原告各项诉讼请求共计人民币15,500元以及所有诉讼的费用。 被告未到庭、未答辩。 经审理查明：宋国庆于2021年1月4日应聘于白山市金世池典商务宾馆洗浴部负责给客人提供搓澡服务，每十天发放一次报酬，原告2021年1月4日开始在被告处工作，2021年2月21日辞职。2021年2月26日洗浴财会负责人王静向原告支付劳动报酬，但有500元做为罚款扣除。原告于2021年3月9日诉至白山市浑江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会庭审查明：“拖欠工资500.00元是单位对申请人的罚款”，并于2021年4月15日作出仲裁裁决如下：“驳回申请人全部诉讼请求”。原告不服白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会2021年4月15日作出的（2021）浑劳人仲裁字12号裁决书，于2021年4月27日向白山市浑江区人民法院提起诉讼。 上述案件事实，有（2021）浑劳人仲裁字12号裁决书，以及当事人陈述等证据在卷为凭，本院予以认定。 本院认为，宋国庆于2021年1月4日受雇于白山市金世池典商务宾馆洗浴部负责给客人提供搓澡服务，双方成立雇佣关系。原告于2021年1月4日开始在被告处工作，于2021年2月21日辞职。被告应向原告支付期间的劳动报酬，但被告以罚款为由扣除原告劳务费500元，该事实因被告经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，未提供相应证据应视为其自动放弃答辩、举证及质证的权利。故，对原告要求被告给付劳动报酬500元的请求予以支持。 依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下： 一、被告白山市金世池典商务宾馆于本判决发生法律效力后立即给付原告宋国庆劳务费500元； 二、驳回原告宋国庆的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告白山市金世池典商务宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员 徐 民 二〇二一年六月十九日 书记员 李文博