湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5025号上诉人（原审原告）：长沙闳约深美文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民东路46号铭诚大厦906房。法定代表人：曹灿。委托诉讼代理人：邵某，男，1969年10月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被上诉人（原审被告）：龙某，男，1977年12月15日出生，汉族，住湖南省安仁县。上诉人长沙闳约深美文化传播有限公司（以下简称闳约深美公司）因与被上诉人龙某劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2021）湘0111民初928号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。闳约深美公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.由龙某承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以发回重审或改判，具体理由如下：首先，龙某因工作缺乏责任心，严重违反公司规章制度，损害公司利益，上诉人按双方《劳动合同》的约定解除与被上诉人的劳动合同，依法无须支付经济补偿，一审法院判决上诉人支付3666.7元经济补偿金属于事实认定错误，适用法律不当。龙某2020年7月1日入职上诉人处担任公司行政人事主管一职，双方《劳动合同》第十八条约定：乙方(即劳动者）在本合同有效期内有如下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿：2.2工作中严重失职，对公司利益造成重大损害或无可挽回损失的；2.3工作缺乏责任心，出现重大差错，或擅离职守造成工作失职影响极坏的；3.1造成伍仟元以上直接经济损失。后龙某因其工作缺乏责任心，在与公司职工签订劳动合同过程中，遗漏了公司邵阳洞口地区的部分职工，导致该地区四名职工直接投诉到劳动监察和教育局，对公司造成了极其恶劣的影响，公司最终补偿该四名职工共计12641.76元。正是由于被上诉人的严重失职，不仅导致公司被教育局、人事局约谈，极大的影响公司声誉，还造成公司直接经济损失12641.76元。上诉人依据劳动合同约定和公司规章制度于2020年10月10日解除与被上诉人的劳动合同于法有据，无须支付经济补偿，一审判决上诉人向被上诉人支付3666.7元经济补偿属于认定事实错误，适用法律不当。其次，被上诉人因工作严重失职造成上诉人12641.76元直接经济损失，一审判决未予认定该损失属于认定事实错误。被上诉人因工作严重失职，出现重大差错，造成上诉人直接经济损失12641.76元，理应赔偿。并且，双方《劳动合同》第二十八条约定：甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。一审判决对该事实未予认定明显错误，依法应予以纠正。龙某答辩称：第一，闳约深美公司没有及时足额支付其工资，没有及时足额缴纳其社保，与其解除劳动关系的理由是公司经营不善，因此闳约深美公司应当支付其经济补偿金。第二，闳约深美公司没有证据证明其遭受了经济损失，其不应当赔偿其经济损失。闳约深美公司向一审法院起诉请求：1.判令闳约深美公司无须向龙某支付工资16735.62元；2.判令闳约深美公司无须向龙某支付经济补偿4000元；3.判令龙某赔偿闳约深美公司经济损失12641.76元；4.本案诉讼费由龙某承担。一审法院认定事实：龙某于2020年7月1日入职闳约深美公司，双方签订了书面劳动合同一份，约定，合同为固定期限，自2020年7月1日起至2023年6月30日止，其中试用期自2020年7月1日至2020年8月31日；闳约深美公司安排龙某担任行政人事岗位工作，工作区域在长沙；龙某的工资结构为基本工资+提成/课酬+奖金，试用期基本工资为7000元每月，转正后为8000元每月；工资隔月发放，闳约深美公司于每月25日支付龙某上个月的工资。2020年10月10日，闳约深美公司管理人员通知龙某不再上班，解除双方的劳动合同关系，龙某同意解除，但要求闳约深美公司支付拖欠的工资及经济补偿金。双方即日起未再继续履行劳动合同。此后，因闳约深美公司未支付工资及经济补偿金，龙某向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求闳约深美公司（被申请人）支付2020年8月1日至2020年10月10日期间拖欠的工资19438.7元，2020年7月至10月10日期间拖欠的招聘奖励提成4700元，2020年7月1日至2020年10月10日期间拖欠的加班工资5296.54元，违法解除劳动合同的经济赔偿8000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出雨劳人仲案字【2020】1305号仲裁裁决书，裁决被申请人（闳约深美公司）支付申请人（龙某）2020年8月1日至2020年10月10日的工资16735.62元、经济补偿4000元，驳回了申请人（龙某）的其他仲裁请求。闳约深美公司对裁决不服，诉至一审法院请求处理。一审法院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。龙某自2020年7月1日起至闳约深美公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，龙某主张闳约深美公司拖欠2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资19438.7元。闳约深美公司对欠付工资的事实无争议，仅对工资金额有争议。根据双方签订《劳动合同书》中的约定，龙某的工资结构为基本工资+提成/课酬+奖金，试用期基本工资为每月7000元，转正后为每月8000元，试用期自2020年7月1日至2020年8月31日。闳约深美公司应按合同约定向龙某发放工资，闳约深美公司未举证证实向龙某发放了龙某主张时间段内的工资，故闳约深美公司应向龙某补发2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资15735.6元（7000元/月+8000元/月+8000元/月÷21.75天×2天）。关于经济补偿的问题。闳约深美公司于2020年10月10日向龙某提出解除劳动合同，龙某同意解除并要求闳约深美公司支付拖欠的工资及经济补偿，且此后双方未再继续履行劳动合同，可视为双方协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条之规定，龙某在闳约深美公司处工作3个月，闳约深美公司应支付龙某经济补偿3666.7元【（7000元+7000元+8000元）÷3个月×0.5个月】。关于闳约深美公司主张的经济损失问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。闳约深美公司未提交证据证明龙某有严重违反公司规章制度的行为，也未提交因龙某违反公司的规章制度或者失职行为造成公司损失的相关证据，一审法院对闳约深美公司主张由龙某赔偿经济损失12641.76元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、长沙闳约深美文化传播有限公司应于判决生效后7日内支付龙某2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资15735.6元；二、长沙闳约深美文化传播有限公司应于判决生效后7日内支付龙某经济补偿3666.7元；三、驳回长沙闳约深美文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由长沙闳约深美文化传播有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一审法院认定欠付工资、经济补偿、经济损失是否恰当。关于欠付工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。因闳约深美公司未举证证实其向龙某支付了2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资，故龙某主张支付该段期间的工资符合法律规定和双方《劳动合同书》约定。一审法院依据双方《劳动合同书》约定的工资标准认定闳约深美公司向龙某支付该段期间工资15735.6元并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金。本案系用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同情形，属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。一审法院结合龙某在闳约深美公司的工作期间以及工资标准认定闳约深美公司支付龙某经济补偿3666.7元并无不当，本院予以认可。关于经济损失。因闳约深美公司未提交充分的证据证实龙某严重违反公司规章制度以及因龙某违反公司的规章制度或工作失职造成闳约深美公司经济损失，故一审法院未予支持闳约深美公司关于赔偿经济损失12641.76元的主张并无不当，本院予以认可。综上所述，闳约深美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙闳约深美文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年六月十五日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。