湖南省岳阳市君山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0611民初361号原告代丽霞，女，1979年9月15日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。被告湖南正源食品科技有限公司，住所地湖南省岳阳市君山工业园，统一社会信用代码9。法定代表人张青松，该公司经理。委托诉讼代理人徐双，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人蘧珂，湖南金州（岳阳）律师事务所实习律师。原告代丽霞与被告湖南正源食品科技有限公司（以下简称正源食品公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代丽霞、被告正源食品公司的委托诉讼代理人徐双、蘧珂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告代丽霞提出如下诉讼请求:1.判决被告正源食品公司支付原告代丽霞2020年1月至10月未足额支付的工资9.8万元；2.判决被告正源食品公司支付原告代丽霞经济补偿金1.5万元；3.判决被告正源食品公司支付原告代丽霞赔偿金3万元；4.由被告正源食品公司承担本案诉讼费。事实与理由:代丽霞于2019年11月28日入职正源食品公司。2020年1月15日，正源食品公司召开董事会，审议通过六项决议，由代丽霞作会议记录，其中第三项决议明确代丽霞岗位为副总经理，年工资标准为18万/年(税前)，第六项决议明确公司年度净利润的20%为经营管理层的奖励。会后公司将会议决议复印并加盖公章后交由代丽霞，作为对其工资标准的确认。后因正源食品公司资金困难，时任总经理何秋生与3位副总协商每月暂按8000元向代丽霞发放基本工资，余下后补。2020年8月起，正源食品公司更换总经理为江波(江波为公司董事且有参加2020年1月15日董事会)。此后代丽霞多次向江波要求补发未足额支付的工资部分，但江波口头回复称因股东不认可代丽霞的工资标准不愿补付，且基于此从2020年7月1日起停发工资，代丽霞无奈被逼停职。依正源食品公司编制的工资表以及各部门绩效考核表可见，员工工资结构为基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴，故代丽霞每月发放的8000元仅为基本工资，正源食品公司存在未足额支付代丽霞工资且无故停发工资的事实。原劳动裁决认定事实和适用法律错误，正源食品公司应当向代丽霞支付未足额支付的工资、经济补偿金及赔偿金。原告代丽霞向本院提交了如下证据：1.劳动合同书、人事任命书，拟证明代丽霞在正源食品公司担任高管，双方之间存在劳动关系；2.4月行管人员工资表、部门绩效考核表，拟证明代丽霞的工资结构为基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴，但实际只发放基本工资，且仅有总经理和几个高管只发基本工资，行政部门及其他人员包括保洁在内都发放了绩效工资；3.董事会决议、会计凭证、银行转账流水、代丽霞与江波的通话记录，拟证明案涉董事会决议有效且在公司执行，可以确定代丽霞的工资标准为年薪18万元；4.仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决认定事实不清。被告正源食品公司对原告代丽霞提交的证据发表如下质证意见：对证据1的关联性有异议，该份证据恰好证明代丽霞自2020年4月开始担任公司高管职务。对证据2的证明目的和关联性有异议，仅能反映公司高管及以上人员均只发了基本工资，但无法证明公司所有员工的工资结构均为基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴，更无法证明公司未向代丽霞足额发放工资，且代丽霞与公司之间的劳动合同写明其工资仅有基本工资。对证据3中董事会决议的证明目的和关联性有异议，董事会决议明确载明了具体方案由总经理审核后报董事会，但不能证明决议事项已通过审核并正式施行，也无法证明代丽霞的工资标准为18万元每年；对会计凭证、银行转账流水有异议，该份证据没有会计签字以及抬头或者盖章等，无法确认其来源的合法性及真实性，且该份会计凭证恰好说明了公司并未正式实施案涉董事会决议的第三项第二款；对通话记录有异议，无法确认其来源的合法性以及真实性，且其内容无法证明总经理江波明确答应代丽霞要求的工资标准，仅能证明双方就工资标准进行过协商。对证据4的证明目的和关联性有异议，无法证明原裁决事实认定不清。被告正源食品公司辩称，1.原仲裁事实认定清楚，代丽霞主张的工资标准与事实不符，其工资应当为8000元每月；2.代丽霞系自行离职，正源食品公司并未克扣或无故拖欠其工资，代丽霞要求支付经济赔偿金缺乏依据；3.代丽霞要求支付15000元经济补偿金缺乏依据；被告正源食品公司向本院提交了如下证据：1.劳动合同书，拟证明代丽霞入职时间为2019年12月1日，双方合同约定月薪为3000元，其工作岗位是财务管理；2.交接清单，拟证明代丽霞已于2020年10月离职；3.行管人员工资表及银行流水，拟证明代丽霞的实际工资为8000元每月，正源食品公司并未无故克扣或无故停发其工资，另代丽霞2020年5月、6月工资是8000元，扣除社保后发放的2000元系加班工资。原告代丽霞对被告正源食品公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1有异议，与入职时间无关，劳动合同全公司签订的都是3000元，是为了劳动备案交社保签订而非基于实际约定；对证据2认为代丽霞2020年10月12日从公司离职是被逼离职，不是自愿离职；对证据3认为2020年7月2日公司向代丽霞发放了5月份和6月份工资，均为9664元，是按照10000元减去336元计算得来，故事实工资不是按照8000元每月计算，是在15000元的额度内发放工资。本院组织原、被告双方对上述证据进行了质证。对双方当事人提交的证据认定如下：对原告代丽霞提交的证据1，劳动合同书能够反映代丽霞与正源食品公司签订书面劳动合同的情况，人事任命书能够反映正源食品公司于2020年4月1日任命代丽霞兼任人事行政部部长的情况，综合认定能够证明代丽霞与正源食品公司之间存在劳动关系的事实。对证据2，工资表能够反映正源食品公司4月行管人员发放工资的情况，其中代丽霞发放工资8000元（未扣除社保）；部门绩效考核表从内容上看，与案涉劳动争议无关联，不予采信。对证据3，董事会决议能够反映正源食品公司于2020年1月15日召开了董事会并作出了相关决议，其中第三项第二点与代丽霞工资相关的情况；会计凭证从内容上看，与案涉劳动争议无关联，不予采信；通话记录仅能反映代丽霞与江波就案涉工资问题进行过沟通的情况，但不能直接认定江波认可代丽霞的工资为15000元/月。对证据4能够证明案涉劳动争议已经过劳动仲裁处理的事实。对被告正源食品公司提交的证据1与原告代丽霞提交的劳动合同书认定意见一致；对证据2能够反映代丽霞于2020年10月12日、13日与正源食品公司进行工作交接的具体情况；对证据3能够反映代丽霞在正源公司就职期间工资发放的具体情况。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：代丽霞于2019年12月至2020年10月期间就职于正源食品公司，从事财务管理职位。2020年1月15日，正源食品公司召开董事会，并通过六项决议，其中第三项为增加审议同意2020年度公司高管工资标准如下：（2）副总经理（何某磊、陶某武、代丽霞）：18万/年（税前），具体考核方案及发放由总经理考核后报董事会。2020年4月1日，正源食品公司出具了一份《人事任命书》，其中第七项为任命代丽霞兼任人事行政部部长，负责人事行政管理工作。2020年4月21日，正源食品公司（甲方）与代丽霞（乙方）之间补签了一份《劳动合同书》，其中第一条约定合同期限为固定期限，自2020年1月1日起至2020年12月31日止；第二条约定乙方同意从事财务管理岗位工作，工作地点为君山工业园；第四条约定乙方所在岗位实行8小时工时制，每周5天；第十四条约定乙方的工资标准为3000元/月。2020年5月22日，正源食品公司出具了一份《关于工作调整通知》，其中第4点为代丽霞：财务及行政（含后勤管理）。2020年10月12日、13日，代丽霞就其负责的各项工作与正源食品公司相应的工作人员进行了离职交接。2020年12月31日代丽霞与正源食品公司的总经理江波通话，代丽霞询问江波其工资怎么安排，其表示：“金额我发给您，因为前面的按1万5只发了8千，前面的还是要给我”，江波回答：“你发给我吧，整个我还要上会啊，股东会要开啊”。代丽霞就职正源食品公司期间的工资发放情况如下：2019年12月实发工资为基本工资8000元，于2020年1月19日发放；2020年1月实发工资为基本工资8000元，于2020年2月29日发放；2020年2月实发工资为基本工资8000元，于2020年3月28日发放；2020年3月实发工资为8178元（基本工资8000元+补贴1000元-2020年1月和2月社保821.8元），于2020年4月30日发放；2020年4月实发工资为7328元（基本工资8000元-2020年3月和4月社保671.8元），于2020年5月28日发放；2020年5月实发工资为9664元（基本工资8000元+加班工资2000元-社保336元），于2020年7月2日发放；2020年6月实发工资为9664元（基本工资8000元+加班工资2000元-社保336元），于2020年7月2日发放。代丽霞2020年7月至10月的工资，正源食品公司未发放，其中2020年8月、9月的造表工资均为7664元（基本工资8000元-社保336元）。2021年1月22日，代丽霞就其与正源食品公司劳动争议一案向君山区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该仲裁委员会于2021年3月3日作出岳君劳人仲字【2021】第05号仲裁裁决书，裁决正源食品公司向代丽霞支付2020年7-10月工资32000元（4个月×8000元）以及被迫离职经济补偿金8000元。后代丽霞对上述仲裁裁决不服，就案涉劳动争议向本院提起民事诉讼。本院认为，本案系劳动争议，是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，正源食品公司与代丽霞之间确系存在劳动关系，争议焦点在于代丽霞的工资标准的认定。关于上述争议焦点。经查，代丽霞与正源食品公司签订的劳动合同工资为3000元/月，但实发工资以8000元基本工资为主，按月呈周期性发放。代丽霞认为其工资为18万元/年（即15000元/月）主要是依据正源食品公司于2020年1月15日作出的董事会决议第三项，该项决议虽明确代丽霞的工资为18万元/年，但随后又规定“具体考核方案及发放由总经理审核后报董事会”。本案中，代丽霞并未向本院提交所谓的考核方案或其他相关证据来佐证正源食品公司明确承诺其工资为18万元/年的事实，且从后续工资发放的情况来看，该项董事会决议并未实际实施，现正源食品公司认可8000元/月工资标准。故代丽霞的工资应当按照实发8000元/月计算。关于代丽霞提出正源食品公司向其补发工资的主张。经查，代丽霞于2020年10月离职，但正源食品公司自2020年7月开始便未再发放代丽霞的工资，其应当向代丽霞补发2020年7月至10月的工资32000元（8000元/月×4个月）。关于代丽霞提出正源食品公司向其支付经济补偿金的主张。经查，正源食品公司确实存在未及时足额支付工资的行为，代丽霞基于此解除案涉劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，案涉内容符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。代丽霞在正源食品公司工作共计时长为11个月，正源食品公司应当向代丽霞支付一个月工资即8000元作为经济补偿。关于代丽霞提出正源食品公司向其支付赔偿金的主张。经查，正源食品公司未及时向代丽霞足额发放工资，导致案涉劳动合同的解除，其行为存在过错，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，正源食品公司应当按经济补偿标准的二倍即16000元（8000元/月×2个月）向代丽霞支付赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告湖南正源食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告代丽霞支付款项共计56000元（其中拖欠的工资32000元、经济补偿金8000元、赔偿金16000元）；二、驳回原告代丽霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费1235元，由原告代丽霞负担740元，由被告湖南正源食品科技有限公司负担500元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  唐秧二〇二一年六月二十三日法官助理魏婷书记员赵伟婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条（二）项用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。