安徽省歙县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1021民初1089号 原告：汪新峰，男，1983年7月18日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：方宁峰，安徽久安律师事务所律师。 支持起诉人：歙县人民检察院，住所地安徽省歙县。 法定代表人：汪翠瑜，检察长。 被告：歙县美丽乡村饭店，住所地安徽省歙县徽城镇徽州花苑9幢909室，统一社会信用代码92341021MA2RLM6K1A。 经营者：王美珠，女，1987年9月2日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 原告汪新峰诉被告歙县美丽乡村饭店劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序审理。因被告歙县美丽乡村饭店经营者王美珠下落不明，本院裁定转为普通程序，于2021年6月1日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告汪新峰及其委托诉讼代理人方宁峰到庭参加诉讼。被告歙县美丽乡村饭店经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。支持起诉人歙县人民检察院向本院提交书面意见，支持原告汪新峰提起民事诉讼。本案现已审理终结。 汪新峰向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付拖欠原告的工资4500元;2．判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额40500元;3.判决解除与被告的劳动关系,被告支付原告经济补偿金4500元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月17日汪新峰入职歙县美丽乡村饭店，从事配菜工作。没有签订劳动合同，口头约定月工资4500元，工资通过“微信转账”“支付宝”支付，工作到2020年12月21日，老板声称家里有事，停业3天，可是3天后原告上班，饭店关门、老板电话不接，被告还拖欠原告一个月工资4500元没有支付。被告饭店关门，恶意拖欠工资，未给原告缴费社会保险，原告被迫请求解除与被告劳动关系，被告要支付原告一个月的经济补偿金4500元。被告没有和原告签订劳动合同，被告要支付自2020年4月至2020年12月未签订劳动合同双倍工资差额40500元。2021年1月11日歙县劳动人事争议仲裁委员会收到原告仲裁申请，5日内未依法受理，原告为维护合法权益向人民法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。 歙县美丽乡村饭店未作答辩，亦未提交证据。 汪新峰为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1.原告公民身份证复印件，证明申请人的身份信息。 2.被告企业信息复印件，证明被告的基本信息、经营者王美珠的身份信息。 3.微信转账、微信聊天打印件，证明原告与被告有劳动关系,原告的月工资4500元，被告拖欠原告的工资没有支付。 4.歙县劳动人事争议仲裁委员会收件回执，证明劳动仲裁委员会收到申请仲裁材料在规定的时间内未依法受理，原告有权向法院提起诉讼。 对上述汪新峰提交的证据，合议庭评议认为：证据1是汪新峰身份证复印件，经核对与原件一致；证据2是歙县美丽乡村饭店企业基本信息，该复印件来源于歙县市场监督管理局；证据3是微信、支付宝转账记录，转出方为老徐、仙平和A阿美,即徐仙平和王美珠；证据4是歙县劳动人事争议仲裁委员会收件回执，证明汪新峰向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的期限内仲裁委员会未受理。对汪新峰提交的证据本院予以认定。 经审理查明：歙县美丽乡村饭店是王美珠设立的取字号的个体工商户。2020年3月17日，汪新峰就职于该饭店从事配菜工作。双方没有签订劳动合同，歙县美丽乡村饭店也没有为汪新峰购买劳动保险，双方存在事实上的劳动关系。自2020年5月开始歙县美丽乡村饭店通过微信（老徐、仙平、A阿美）和支付宝给付汪新峰工资，每月工资4500元，工资给付到2020年11月。2020年12月工资未发放。2020年12月21日王美珠以家里有事为由，放假三天。三天后歙县美丽乡村饭店关门，王美珠失联。 本院认为，歙县美丽乡村饭店是个体工商户，其用工行为受《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳动关系是劳动者与用人单位通过协议确立权利义务而建立的一种法律关系，虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动权利、义务关系，同样受到法律保护。汪新峰与歙县美丽乡村饭店建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。歙县美丽乡村饭店2020年12月的工资未付，应依据其与汪新峰口头约定，上月工资次月支付，歙县美丽乡村饭店应及时足额支付劳动报酬。歙县美丽乡村饭店未与汪新峰签订劳动合同，应支付汪新峰一个月后的平均工资二倍的工资（4500元×8个月）。王美珠离开饭店，致使汪新峰无法再上班，汪新峰提出解除双方劳动关系，符合法律规定，本院应予支持。汪新峰工作超过六个月，歙县美丽乡村饭店应当向汪新峰按一个月工资支付经济补偿。歙县美丽乡村饭店经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，应依法缺席判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告汪新峰与被告歙县美丽乡村饭店的劳动关系。 二、被告歙县美丽乡村饭店支付原告汪新峰未付工资4500元。 三、被告歙县美丽乡村饭店支付原告汪新峰二倍工资差额36000元。 四、被告歙县美丽乡村饭店支付原告汪新峰一个月工资经济补偿4500元。 被告歙县美丽乡村饭店上述应付原告汪新峰款项合计45000元，限在本判决生效之日起七日内履行完毕。 五、驳回原告汪新峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告汪新峰自愿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审 判 长  陈怀洲 人民陪审员  凌志斌 人民陪审员  姚松娟 二〇二一年六月二十五日 书 记 员  方 格 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。