上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初6019号原告：张某某，女，1967年11月4日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告：某某环境科技有限公司(原名某某环境科技股份有限公司)，住所地河北省石家庄市。法定代表人：张民，某某环境科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：王帅。原告张某某与被告某某环境科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某到庭参加诉讼，被告某某环境科技有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年9月1日至2020年12月12日期间工资11,324元；2、要求被告支付2018年9月5日至2020年8月31日期间工资差额1,605元；3、要求被告支付2018年9月5日至2020年12月12日期间法定节假日加班工资13,806元。事实和理由：2018年9月4日，其至华润万家超市询问领班是否招工，领班告知需招用保洁工。次日，其开始在华润万家超市担任保洁工，当时未签合同，约定做六休一(早上8点打卡上班，晚上10点打卡下班)，每月工资4,500元，法定节假日上班按国家规定支付三倍工资，每月15日发放上个月工资。自2019年4月起，其每月工资4,600元。2019年4月至8月，被告少支付其工资635元；2019年9月至2020年3月，被告少支付其工资35元；2020年4月至6月，被告少支付其工资490元；2020年7月至12月，被告少支付其工资金额分别为450元、1,910元、2,300元、1,900元、4,600元及2,100元。2019年12月，领班给其一份空白协议让其签名，其拒签。2020年12月11日晚，领班口头通知其次日不要再去上班，其就打电话给超市领导询问原因，领班遂抢其手机并殴打其，其遂报警，验伤结论为软组织挫伤，医生出具病假单，故其自12月12日起未再上班。之后，其要求华润万家超市赔偿其10,000元，超市在1月银行转账给其6,290元作为赔偿款。被告未到庭参加诉讼，但于庭审前向本院提交情况说明，称：1、其已经发放原告2020年9月至10月工资，另通过合作单位华润万家超市代发了原告2020年11月及12月工资合计6,290元(其中11月4,590元、12月1,700元)；2、2018年9月5日至2020年8月31日期间不存在工资少发的情况，原告每次领取工资时均签字确认无误后领取；3、其在招聘原告时已明确告知待遇，工资按天结算，每天150元，过年3天上班有双倍工资，但原告拒不签署协议亦不返还协议。被告就其主张提交《保洁工资委托代发及终止合同说明》、银行明细、代发工资明细表及华润万家代付凭证、工资明细、考勤汇总表、员工工资表。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月4日达到法定退休年龄。被告与华润万家有限公司存在合作关系，由被告为华润万家超市提供保洁服务，保洁人员由被告招聘并由被告发放工资。2018年9月4日至2020年12月10日期间，原告在华润万家超市任保洁工，每月休4天，实行打卡考勤。入职时，原告每月工资4,500元。自2019年8月起，原告每月工资调整为4,600元。被告每月通过银行转账发放员工工资，员工需在工资表上予以签字确认。2018年12月至2020年5月期间，原告除2019年10月休2天及2020年3月休5天外，其余每月均休4天，被告分别发放原告工资4,650元、4,490元、5,010元(其中包含加班工资510元)、4,495元、4,495元、4,495元、4,495元、4,495元、4,595元、4,595元、4,935元(其中包含加班工资340元)、4,595元、4,595元、5,105元(其中包含加班工资510元)、4,595元、4,425元、4,290元、4,590元。2020年6月至8月期间，原告每月出勤天数均为15天，被告分别向原告发放工资2,690元、3,000元及2,700元。2020年9月至12月期间，原告每月出勤天数分别为13天、15天(其中10月2日及3日出勤)、26天及9天，被告按每天180元向原告发放了2020年9月及10月工资，金额分别为2,340元、2,700元。2021年1月，华润万家超市银行转账给原告6,290元。原告于2020年12月11日离职。审理中，原告提供劳务协议(其上未载明劳务报酬金额，但载明每月按出勤天数计发劳务报酬)及空白考勤卡，同时称：对被告提交的《保洁工资委托代发及终止合同说明》予以确认；对被告提交的其余证据均不予以确认，认为考勤汇总表系领班随便打勾，员工工资表上高于4,500元的系其签字、低于4,500元的均非其签字。原告另称：2018年9月至11月工资已足额发放，2018年12月至2019年3月期间每月工资不足4,500元的存在差额，2019年4月至8月期间每月工资不足4,600元的存在差额，超过月工资部分均系因其加班。张某某(申请人)于2020年12月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某环境科技有限公司(被申请人)支付：1、2020年9月1日至2020年12月12日工资11,324元；2、2018年9月5日至2020年8月31日工资差额1,605元；3、2018年9月5日至2020年12月12日法定节假日加班工资13,806元。该委以双方争议不属该会受理范围为由于2020年12月23日出具不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的《不予受理通知书》、银行明细等，被告提供的《保洁工资委托代发及终止合同说明》、银行明细、代发工资明细表及华润万家代付凭证、考勤汇总表、员工工资表等及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，原告进入被告处工作时已达法定退休年龄，故其与被告之间系建立劳务合同关系而非劳动关系，双方的权利义务关系不受劳动法律的调整。原告主张其入职时双方口头约定其月工资4,500元，根据双方提交的证据，本院对此予以采信。原告主张自2019年4月起其月工资调整为4,600元，根据在案证据仅能证明自2019年8月起原告的月工资调整为4,600元。同时，原告在诉状中就诉请1和2的组成与其在庭审时所作陈述不一致，金额亦与其诉请的金额不一致，原告未能作出合理解释，且亦未能就其主张的金额提供证据加以证明，本院确认被告需支付原告2018年12月1日至2020年8月31日期间工资差额405元。根据查明的事实，被告已足额支付原告2020年9月及10月工资，不存在差额。至于2020年11月及12月工资，争议在于华润万家超市银行转账给原告的6,290元的性质，原告称系超市因领班打伤其而给其的赔偿款，但其并未提交证据证明其受伤系因领班打伤其所致，亦未提交证据证明超市同意赔偿其6,290元，故原告的该主张缺乏事实依据，本院难以采信。根据在案证据，本院确认6,290元系被告通过超市向原告发放的2020年11月及12月工资，但根据被告之前发放2020年9月及10月工资所计算的日工资，被告尚需支付原告2020年12月工资差额100元。关于加班工资，基于双方并非劳动关系，且原告亦未举证证明双方对加班工资有过任何约定，故原告现按3倍日工资主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。在案证据结合被告情况说明及原告所述，可以反映被告曾就原告2019年及2020年春节上班及2019年国庆节上班额外支付过加班工资，其余节假日上班均未额外支付工资，原告对此亦从未提出过异议，此可视作双方已通过实际履行约定仅春节及国庆节额外支付工资。由此，本院确认被告尚需支付原告2020年10月国庆节2天加班工资360元。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、某某环境科技有限公司于本判决生效之日起5日内支付张某某2018年9月5日至2020年8月31日期间工资差额405元；二、某某环境科技有限公司于本判决生效之日起5日内支付张某某2020年9月1日至2020年12月12日期间工资差额100元；三、某某环境科技有限公司于本判决生效之日起5日内支付张某某2018年9月5日至2020年12月12日期间法定节假日加班工资360元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费234.19元，由张某某负担209.19元、某某环境科技有限公司负担25元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年六月十五日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。二、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。