长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初1615号 原告：赵明光，男，1968年10月7日生，汉族，现住吉林省磐石市。 委托诉讼代理人：姜艳清，吉林市船营区华星法律服务所法律工作者。 被告：吉林省华启企业管理服务有限公司，住所地吉林省长春净月高新技术产业开发区天富路1567号诺德商务广场B11栋9层912号。 法定代表人：苏晓娜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋巧月，该公司员工。 原告赵明光诉被告吉林省华启企业管理服务有限公司（以下简称吉林华启公司）劳动争议一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜艳清，被告华启公司委托诉讼代理人宋巧月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵明光诉请：1.确认原告自2011年9月28日起至2019年10月14日止与被告吉林华启公司之间存在事实劳动关系；2.判令被告因未与原告签订劳动合同向原告赔偿138,432.00元[8年×12月×1,442.00元/月（8年平均每月工资）]；3.判令被告赔偿原告低于社会最低工资差额32,448.00元[按照2017年标准计算,（1,780.00元/月－1,442.00元/月）×8年×12月/年×100%]；4.判令被告向原告支付解除合同经济赔偿金33,600.00元（2,100.00元/月×8个月×2）；上述共计：221,289.00元；5.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2011年9月28日通过被告招工到吉林高速公路烟筒山服务区做保安，并任保安队长，工资从开始每月1,200.00元到2019年每月2,100.00元不等。被告在录用原告工作期间未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，并且在2019年10月14日拒绝原告继续上岗，强行解除与原告之间的劳动关系。原告已工作多年，在工作中多次被评为“优秀员工”,但被告却没有为原告交纳社保等相关的社会保障。原告已向仲裁委申请仲裁，但被仲裁委员会驳回。请求人民法院查明案件事实支持原告的请求。 被告吉林华启公司辩称，1.原、被告之间建立劳动关系的时间为2017年7月，在此之前，双方从未建立过任何劳动关系或劳务关系，所以原告请求确认双方自2011年9月28日起至2017年6月存在事实劳动关系没有事实和法律依据，应依法予以驳回。2。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方2017年7月1日建立劳务关系，但原告提起劳动仲裁的时间是2020年8月10日，所以，原告的第二项诉讼请求早已超过仲裁时效。3。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。原告与被告之间关于最低工资标准从未有过特殊约定，原告实际工作地点为烟筒山服务区，归属于吉林省磐石市，原告的最低工资标准应适用于磐石市，并非是长春市标准。从2017年至今，吉林省磐石市最低工资标准为每月1,480.00元。且原告的计算方法有误，应为原告实收工资未达到1,480.00元的月份按照1,480.00元补齐。4.原告离职前12个月的平均工资为1,764.00元，并非是原告主张的2,100.00元。根据法律规定，认定用人单位是否存在违法解除劳动关系的事实举证责任在劳动者一方，我方虽然没有向原告送达解除劳动关系通知书，但被告从未强行解除与原告的劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的情况，自然不存在经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：原告赵明光于2017年7月1日入职被告吉林省华启企业管理服务有限公司，被告公司将原告派遣至吉林省吉林市磐石市烟筒山服务区从事保安工作，双方签订《劳务协议书》一份，协议期限自2018年7月1日至2020年6月30日止。2019年10月14日，案外人吉林省吉高服务区管理有限公司通知被告由于原告主动离职，故通知被告减员。至此，原告从吉林省吉林市磐石市烟筒山服务区离职。但被告没有书面通知原告解除劳动关系。 原告赵明光2017年7月份工资为1,688.00元、8月份工资为1,756.00元、9月份工资为1,762.00元、10月份工资为1,756.00元、11月份工资为1,600.00元、12月份工资为1,292.00元。2018年1月份工资为1,908.00元、2月份工资为1,600.00元、3月份工资为1,780.00元、4月份工资为1,600.00元、5月份工资为1,600.00元、6月份工资为1,600.00元、7月份工资为1,860.00元、8月份工资为1,870.00元、9月份工资为1,870.00元、10月份工资为1,780.00元、11月份工资为1,481.00元、12月份工资为1,600.00元。2019年1月份工资为2,100.00元、2月份工资为1,780.00元、3月份工资为1,714.00元、4月份工资为1,790.00元、5月份工资为1,790.00元、6月份工资为1,790.00元、7月份工资为1,790.00元、8月份工资为2,320.00元、9月份工资为1,983.00元、10月份工资为1,032.00元。吉林省人力资源和社会保障厅官网公布的吉林省磐石市2017-2019度最低工资标准及最低生活保障标准为每月1,480.00元。原告2018年11月至2019年10月每月平均工资为1,764.17元[（1,481.00元﹢1,600.00元﹢2,100.00元﹢1,780.00元﹢1,714.00元﹢1,790.00元﹢1,790.00元﹢1,790.00元﹢1,790.00元﹢2,320.00元﹢1,983.00元﹢1,032.00元）÷12个月]。 原告赵明光于2020年8月10日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出长劳人仲裁字（2021）第39号《仲裁裁决书》，驳回申请人赵明光的全部仲裁请求。 另查明，原告赵明光自2011年9月起，其本人工资由长春市得一物业服务有限公司账户开始发放，于2017年5月停止。 上述事实有工资表、银行流水、劳务协议书、《劳动仲裁申请书》《仲裁裁决书》、长春市得一物业服务有限公司的《证明》及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，原告受被告的派遣到烟筒山服务区工作，由被告按月发放工资，故原、被告之间2017年7月至2019年10月期间存在劳动关系。原告主张与被告自2011年9月即开始存在劳动关系，证据不足，不予支持。原告关于未签订劳动合同期间应支付双倍工资的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告仲裁申请落款日期为2020年8月10日，故该诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。原告关于被告支付拖欠工资的诉求，因为原告实际工作地址在吉林省磐石市，原告月工资收入已达到或超过吉林省人力资源和社会保障厅公布的吉林省磐石市同期每月1,480.00元最低工资标准及最低生活保障标准，故该项诉求不予支持。原告主张非法解除合同应支付经济赔偿金的诉求，因被告确认没有书面通知原告解除劳动关系，故原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金应予以保护，原告在被告处工作时间为2年零3个月，原告在被告处离职前12个月的平均工资为1,764.17元，故被告应支付原告经济赔偿金8,820.85元（1,764.17元/月×2.5个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告赵明光与被告吉林省华启企业管理服务有限公司自2017年7月1日至2019年10月14日期间存在劳动关系。 二、被告吉林省华启企业管理服务有限公司于本判决生效后立即向原告赵明光支付经济赔偿金8,820.85元； 三、驳回原告赵明光的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半），由被告吉林省华启企业管理服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  李崴 二〇二一年六月三十日 书记员  王新