重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初11860号 原告：何小平，男，1973年12月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：李行，重庆合智律师事务所律师。 被告：重庆鑫雅信物资回收有限公司，住所地渝北区回兴街道长河村（回兴农机管理推广站综合楼），统一社会信用代码91500112774861824K。 法定代表人：徐明会。 原告何小平与被告重庆鑫雅信物资回收有限公司（以下简称鑫雅信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后。依法适用简易程序于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告何小平及其委托诉讼代理人李行到庭参加了诉讼。被告鑫雅信公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系；2.请求被告支付拖欠原告2018年7月、8月的工资共计8000元；3．请求被告支付2018年1月至8月未签书面劳动合同的双倍工资差额32000元（4000元/月×8个月）；4.请求被告支付解除劳动合同经济补偿12000元（4000元/月×3个月）；5.请求被告支付原告一次性伤残补助金49346元（本人工资4486元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44856元（社平工资7476元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89712元（社平工资7476元/月×12个月）、停工留薪期工资17944元（本人工资4486元/月×4个月）、鉴定期间生活津贴2198.14元（本人工资4486元/月×0.7个月×70%）、住院护理费1440元（120元/天×12天）、住院伙食补助费96元（8元/天×12天）、鉴定费400元、鉴定检查费200元、交通费500元。事实和理由：原告于2017年12月到被告处工作，工种为冲压工，工资约4000元/月。原告到被告处上班后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社会保险等。原告在被告处工作期间，被告多次拖欠工资不予发放，至今仍拖欠原告2018年7月和2018年8月工资，共计8000元。原告为此多次与被告沟通，但被告却一味拖延、敷衍，拒不支付原告应得的工资报酬。2018年1月3日，原告在被告车间冲压配件时被冲床压伤，后被送往重庆市渝北区第二人民医院住院治疗12天，后被认定为工伤，伤残等级捌级。现被告未依法履行支付工伤待遇等义务，为维护合法权益，特向法院起诉，请依法支持原告诉请。 被告鑫雅信公司未作答辩。 经审理查明：原告在被告处从事冲压工作，在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告参加社会保险。 2018年1月3日，原告在被告公司车间冲压配件时被冲床压伤，并于当日被送往重庆市渝北区第二人民医院住院治疗12天。入院时，原告被诊断为：左手示指甲根部以远挤压毁损伤、左手中环小指中节近端以远挤压伤伴毁损。原告受伤后约在2018年五一劳动节后回到被告处上班，被告亦支付了2018年5月、6月的工资，2018年9月初，被告公司无力偿还债务，设备被亦被法院查封冻结，原告即未再上班。 2020年1月19日，原告向重庆市渝北区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2020年1月31日受理，并于2020年8月21日作出渝北人社伤险认字【2020】1809号《认定工伤决定书》，认定被告公司员工何小平于2018年1月3日在车间冲压配件时所受伤害为工伤。 2020年9月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出渝北劳初鉴字【2020】1082号《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残情况为左示指远节部分缺失，中指中节以远缺失，环、小指近节以远缺失，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。为此，原告支付了鉴定费400元，鉴定费发票开具时间为2020年9月10日。 另查明，2020年11月16日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.请求裁决原告与被告解除劳动关系；2.请求裁决被告支付拖欠原告2018年7月、8月的工资共计8000元；3.请求裁决被告支付2018年1月至8月未签书面劳动合同的二倍工资差额32000元；4.请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿12000元；5.请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金49346元、一次性工伤医疗补助金44856元、一次性伤残就业补助金89712元、停工留薪期工资17944元、鉴定期间生活津贴2198.14元、住院护理费1440元、住院伙食补助费96元、鉴定费400元、鉴定检查费200元、交通费500元，共计206692.14元。2020年11月23日，该委作出超期未作出受理决定证明书，原告遂起诉来院。 在庭审中，原告陈述其入职时间约为2017年12月15日，底薪为4000元/月，工资每月由被告公司厂长刘祥（音）通过微信转账或现金发放，但因手机更换，现无法提供微信转账记录。因无证据证明工资标准，原告要求按照底薪主张工资。 本院向被告注册地邮寄了诉状副本等文书材料，2020年4月2日邮件被退回，视为送达。 以上事实，有经庭审质证的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案首页、超期未作出受理决定证明书、驳回工伤认定申请决定书、工伤认定中止通知书、鉴定费票据及当事人陈述等在案为凭，应予认定。 本院认为：关于解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，原告享有单方解除权，现原告通过起诉的方式向被告告知了解除劳动关系的意思表示，起诉状副本于2021年4月2日送达被告，故双方的劳动关系于此时解除。 关于工资。因被告未到庭参加诉讼行使举证质证权利，应由其自行承担举证不能的不利责任，本院依法采信原告的底薪为4000元/月。原告要求按照底薪来主张工资，本院予以认可。则原告2018年7月及2018年8月的工资共计8000元（4000元/月×2个月）。现无证据证明被告已将该笔工资支付给原告，故对于原告要求被告支付2018年7月及2018年8月工资8000元的诉讼请求，本院依法支持。 关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未举示证据证明原告的入职时间，本院依法采信原告所述其于2017年12月15日入职。故2018年1月15日至2018年9月初停止工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。则被告应向原告支付2018年1月15日至2018年8月31日期间的二倍工资差额30391元（4000元/月÷21.75天/月×13天＋4000元/月×7个月，四舍五入到元）。 关于经济补偿。在本案中，原告于2017年12月15日入职被告处工作，双方于2021年4月2日解除劳动合同关系，在此期间，被告未为原告参加社会保险，并拖欠原告工资，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付经济补偿14000元（4000元/月×3.5个月），故原告只要求12000元系对其自身权利处分，本院予以认可，对该项请求予以支持。 关于工伤保险待遇，根据原告提供的赔偿项目，本院作如下分析： 第一，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告为八级伤残，其应享受的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。则原告应享受一次性伤残补助金共计44000元（4000元/月×11个月）。 第二，一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款之规定，原告属于八级伤残，应按照6个月计发一次性工伤医疗补助金，共计42930元（7155元/月×6个月）。 第三，一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，原告属于八级伤残，应按照12个月计发一次性伤残就业补助金，共计85860元（7155元/月×12个月）。 第四，停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据原告的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告应享受3个月的停工留薪期，故被告应支付原告停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）。 第五，鉴定期间的生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，因原告未举示证据证明劳动能力鉴定申请时间，本院依法以缴纳鉴定费当日为鉴定申请时间，即劳动能力鉴定期间为2020年9月10日至2020年9月30日，故被告应支付原告鉴定期间生活津贴1931元（4000元/月÷21.75天/月×15天×70%，四舍五入到元）。 第六，住院期间的护理费。原告住院12天，由于原告没有举证证明护理人员的收入情况，本院酌情按照80元/天计算该期间护理费为960元（80元/天×12天）。 第七，住院伙食补助费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。结合原告住院12天的事实，其住院伙食补助费应为96元（12天×8元/天）。 第八，鉴定费及鉴定检查费。原告申请劳动能力鉴定，支出鉴定费用400元，有相应票据佐证，本院依法予以支持。对于检查费，因原告未举示证据证明其支出检查费200元，应承担举证不能的法律后果，对于原告要求被告支付检查费200元的诉讼请求，本院不予支持。 第九，交通费。本案中原告主张交通费500元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，原告对其诉求的该笔费用没有证据证明是经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所发生的，故本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告何小平与被告重庆鑫雅信物资回收有限公司的劳动关系于2021年4月2日解除； 二、被告重庆鑫雅信物资回收有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何小平2018年7月及2018年8月工资共计8000元； 三、被告重庆鑫雅信物资回收有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何小平2018年1月15日至2018年8月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额30391元； 四、被告重庆鑫雅信物资回收有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何小平解除劳动合同经济补偿12000元； 五、被告重庆鑫雅信物资回收有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何小平一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金42930元、一次性伤残就业补助金85860元、停工留薪期工资12000元、鉴定期间生活津贴1931元、住院护理费960元、住院伙食补助费96元、鉴定费400元； 六、驳回原告何小平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆鑫雅信物资回收有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  欧春利 二〇二一年六月九日 书记员  周 芮