吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0291民初648号 原告：齐忠刚，男，1977年5月7日出生，汉族，住吉林省九台市。 委托诉讼代理人：于占波，吉林北振律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张馨予，吉林北振律师事务所律师。 被告：吉林市中建实业有限责任公司，住所地吉林市高新区世纪花园6号楼3单元3层82号。 法定代表人：乔志峰，董事长。 委托诉讼代理人：金成锁，吉林玖领律师事务所律师。 原告齐忠刚与被告吉林市中建实业有限责任公司（以下简称：中建公司）劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐忠刚的委托诉讼代理人于占波、张馨予，被告中建公司的委托诉讼代理人金成锁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐忠刚向本院提出诉讼请求：1.要求确认齐忠刚与中建公司之间的劳动关系在2020年3月1日已解除;2.要求确认齐忠刚与中建公司自2019年3月27日至2020年3月1日期间存在劳动关系；3.要求中建公司支付违法解除劳动关系赔偿金19054.2元（9527.1元/月×1个月×2倍）；4.要求中建公司支付未签订劳动合同二倍工资差额95271元（9527.1元／月×10个月）。事实与理由：齐忠刚于2019年3月27日到中建公司工作，职务系车辆实验员，工资9527.1元/月，被派往长春市绿园区一汽解放汽车有限公司商用车开发院内工作。齐忠刚入职后单位一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，双方劳动关系的解除系因单位在2020年3月1日单方辞退，属于违法解除劳动关系。2020年3月2日至2020年6月11日期间齐忠刚未提供劳动，中建公司未发放劳动报酬，齐忠刚未主张此期间存在劳动关系，仲裁委属于超诉求进行裁决，明显违法。仲裁期间，单位提供变造的劳动合同，不符合证据形式规则，应认定未签订劳动合同。综上，齐忠刚提起诉讼。 中建公司辩称，一、中建公司并没有终止或解除与齐忠刚的劳动合同关系。齐忠刚多次违反用工单位一汽解放汽车有限公司（以下简称：一汽解放公司）疫情严管规定，尤其是关于要求中建公司的试车员（包括齐忠刚在内的全体试车员），每日都必须以手机微信形式上报给一汽解放公司专管部门个人行踪信息表格文件。因齐忠刚先后两次（分别在2020年2月2日以及2020年3月1日）违反此疫情上报规定，被一汽解放公司保安暂拒绝入场上班。后经齐忠刚、中建公司与一汽解放公司反复协调和说明后，前两次未及时申报疫情信息而导致的不能入场上班情况才得以解决。本次齐忠刚拒绝申报疫情信息或者说故意延迟上传申报个人疫情信息，中建公司法定代表人以及一汽解放公司主管领导等人分别给齐忠刚多次打电话督促尽快补报疫情信息协调再次入场时，齐忠刚居然不接听上述人员电话，最终导致疫情信息无法在限时期间内再补报上传，齐忠刚被用工单位保安拒绝入场。中建公司与齐忠刚之间劳动合同关系并未终止或解除，齐忠刚诉请违法解除没有任何事实根据和法律依据。二、齐忠刚与中建公司应在2019年3月19日到2020年6月11日期间存在劳动关系。齐忠刚入职以及在一汽解放公司的《试车场驾驶资格资质申请表》、《一汽解放汽车有限公司-外包司机信息确认》、吉林省人力资源和社会保障厅印制的《劳动合同书》、《工作群微信截屏》等证据，均可以佐证上述事实。一汽解放公司发给齐忠刚的《中国一汽集团公司长春汽车研究所农安试车场准驾证》、《一汽解放商用车开发院施工人员入场证》（有效期：2020年2月13日至2021年2月13日）、《中国一汽技术中心驾驶员身份识别卡》，佐证齐忠刚与中建公司劳动合同关系时间段是2019年2月13日至2020年2月13日。如果解除劳动合同关系，中建公司及一汽解放公司必须要回上述证件，但是目前上述证件仍在齐忠刚手中持有。对于因故无法上班的试车员，暂时从企业工作群移送到一汽解放公司工作群内，待补办有关手续后再回到齐忠刚的公司工作群内。基于上述事实，齐忠刚诉请解除劳动合同经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。三、齐忠刚诉请支付未签订劳动合同二倍工资差额，不是劳动工资报酬范围，属于依法规定的具有赔偿、惩罚性质的赔偿款项。齐忠刚与中建公司已经签订了书面劳动合同书，且初始入职人员都登记、签订了《员工入职用工登记表（带合同）》，说明齐忠刚自述未签订劳动合同失实。四、齐忠刚自述的月工资标准不是起诉状上记载的金额，其中包括差旅费以及报销食宿包干补助费用，齐忠刚计算的月平均工资数额错误，月平均工资应为4460元（53520÷12）。五、退一步讲，假设存在未签订书面劳动合同情况，依照2010年10月28日《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》、吉高法[2010]232号15条、16条、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解答（一）》第五项第18条、2019年5月16日《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解答（二）》第二项第8条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因为齐忠刚诉请支付二倍工资标准的赔偿金的请求超过了法定的一年仲裁时效，也不应该得到法律支持。综上所述，应依法驳回齐忠刚的全部请求。 经审理查明：2019年3月19日，齐忠刚在中建公司填报《员工入职用工登记表（代合同）》，入职岗位为一汽解放商用车开发院试验司机。2019年3月26日，中建公司与齐忠刚签订劳动合同书，合同约定工资发放时间为每月21日。 因双方发生争议，齐忠刚申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认齐忠刚与中建公司之间的劳动关系在2020年3月1日已解除；2.确认齐忠刚与中建公司2019年3月27日至2020年3月1日期间存在劳动关系；3.要求中建公司支付违法解除劳动关系赔偿金19054.2元（9527.1元/月×1个月×2倍）；4.要求中建公司支付未签订劳动合同二倍工资差额95271元（9527.1元／月×10个月）。吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2020）第157号劳动争议裁决书，确认：1.中建公司与齐忠刚解除劳动关系;2.中建公司与齐忠刚自2019年3月27日至2020年6月11日具有劳动关系；3.驳回齐忠刚其他仲裁请求。齐忠刚不服仲裁裁决，提起诉讼。 以上事实有齐忠刚提交借记卡账户历史明细单、吉高劳人仲字（2020）第157号劳动争议裁决书、中建公司提交的劳动合同书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 中建公司不属于违法解除劳动关系。齐忠刚认为其与中建公司的劳动关系于2020年3月1日解除的理由为：中建公司因“齐忠刚没有按时报表辞退”，属于违法解除劳动关系。中建公司主张辞退齐忠刚的原因为：齐忠刚违反用人单位规章制度，未按要求填报疫情健康表。本院经审查，中建公司和齐忠刚提交的微信记录截图及相关文件予以证实从中建公司和齐忠刚提交的微信记录截图及相关文件可以认定：齐忠刚的用工单位为一汽解放公司，自2020年2月起，一汽解放公司为复工制定了《解放公司“第三方业务”新型冠状病毒肺炎疫情防疫工作通则（第二版）》、《商用车开发院疫情防控期间违规员工惩处细则》等制度，要求所有员工（包括外包人员）按照制度规定填报疫情健康表。中建公司按照一汽解放公司的要求在微信群传达关于疫情期间填报相关疫情健康表的相关通知、《吉林中建疫情防控方案》及上述规章制度。2020年2月13日上午7时13分，中建公司在微信群将《商用车开发院疫情防控期间违规员工惩处细则（试行）》全文予以发布，齐忠刚于同日上午7时42分回复微信表情“OK”，中建公司于2020年2月22日再次在微信群通知“出问题不仅要辞退，公司也跟着受牵连”。齐忠刚分别在2020年2月2日以及2020年3月1日未按要求填报信息，被一汽解放公司拒绝入场上班。2020年3月1日，中建公司法定代表人乔志峰在中建公司微信群称“齐忠刚没有按时报表，辞退”。本院认为，齐忠刚被派遣到用工单位工作，在疫情防控期间，用工单位为复工制定相关制度，并要求员工按照制度规定填报疫情健康表，齐忠刚应当严格遵守用工单位的规章制度。尤其在疫情期间，更应当服从大局，积极防控，如齐忠刚不按制度要求上报信息，不仅会影响到公司正常复工，还可能威胁社会公共利益。因齐忠刚未按要求填报信息违反用工单位的规章制度，被一汽解放公司拒绝入场。双方签订的劳动合同第二十条规定：“因乙方原因造成严重事故，或违反一汽解放相关规定被退回者，属于乙方责任，乙方应当承担赔偿责任且自动终合同。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，齐忠刚的行为严重违反规章制度和劳动纪律，中建公司解除与齐忠刚的劳动合同属于合法解除，故齐忠刚要求中建公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 因齐忠刚与中建公司已经签订劳动合同，故对于齐忠刚要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、齐忠刚与吉林市中建公司有限责任公司自2019年3月27日至2020年3月1日存在劳动关系； 二、驳回齐忠刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告齐忠刚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  吴庆莹 二〇二一年六月二十八日 书记员  衣彦舒