贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1596号上诉人（一审原告）：杜秀芬，女，1978年9月23日出生，汉族，住金沙县。委托诉讼代理人（特别授权）：王志，贵州筑安黔起律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张国洪，男，1965年8月26日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。委托诉讼代理人（特别授权）：袁泽勇，贵州恒发律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄钦，贵州恒发律师事务所实习律师。上诉人杜秀芬因与被上诉人张国洪劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5504号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人杜秀芬上诉请求：1.撤销原审判决，改判：被上诉人为上诉人补缴2019年1月至2020年5月上诉人在被上诉人成立的金沙恒昌珠宝首饰店上班期间的社会保险保险金；被上诉人向上诉人支付经济补偿4702.33元（经济补偿为4702.33元/年×1年=4702.33元）；被上诉人向上诉人支付上诉人在金沙恒昌珠宝首饰店上班期间未与上诉人签订劳动合同的双倍工资差额：4702.33元/月×11月=51725.63元；以上费用共计56427.96元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1.关于上诉人在被上诉人金沙恒昌珠宝首饰店上班的起止时间问题。一审法院已经认定双方确实属于劳动关系，就应当作出有符合法律规定的判决结果。根据金沙恒昌珠宝首饰店的工商登记信息显示，该店成立于2019年1月7日，上诉人与被上诉人皆陈述杜秀芬在2019年1月7日前就在被上诉人张国洪经营的珠宝店上班，而张国洪经营的珠宝店与后来成立的金沙恒昌珠宝首饰店的经营场所是同一处。上诉人只针对被上诉人注册的金沙恒昌珠宝首饰店提起劳动仲裁，在对裁决结果不服后提起诉讼，因此本案实际应当解决的争议为上诉人杜秀芬在金沙恒昌珠宝首饰店上班期间的劳动争议。上诉人杜秀芬上班的起止时间可推定为2019年1月7日起至2020年4月。2.一审判决遗漏了主要的诉讼请求。上诉人与金沙恒昌珠宝首饰店的劳动关系真实存在，金沙恒昌珠宝首饰店作为用人单位，有为上诉人购买社会保险的法定职责。金沙恒昌珠宝首饰店注销后，该义务由经营者张国洪承继，应当为上诉人补充缴纳2019年1月至2020年4月的社会保险保费。3.本案中，上诉人请求十分明确，瑕疵在于未提供充分具体的证据证明自己在金沙恒昌珠宝首饰店上班的具体起止时间及具体实际领到的工资的数额。但是上诉人与被上诉人提交的证据可以认定上诉人在金沙恒昌珠宝首饰店上班的起止时间，可以认定上诉人离职前12个月的月平均工资4702.33元。法院应当就案件证据能充分具体体现的事实作出裁判。被上诉人张国洪二审答辩称：1.补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。2.上诉人主张的经济补偿不应支持。被上诉人在2020年6月份多次通知上诉人上班，但上诉人未到岗。同时，上诉人从2020年4月9日离岗至5月28日提交申请，间隔50天，被上诉人对员工岗位进行调整是工作之需，即使上诉人对此不满，也应当进行协商。故上诉人离岗的行为表明其系单方离职。上诉人自2020年4月9日离职后，并未提交任何证据证明其以被上诉人没有为其缴纳社保为由向被上诉人作出解除劳动合同的意思表示，在劳动仲裁时，也仅以被上诉人没有签订书面劳动合同、未缴纳社保作为理由，并未请求因未缴纳社保而解除劳动关系。虽然未缴纳社保的事实存在，但上诉人单方离职，其诉请支付经济补偿不符合法律规定。3.上诉人诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效，不应支持。上诉人2018年2月起在张国洪经营的金沙县恒昌珠宝店（2019年1月7日更名为金沙恒昌珠宝首饰店）对外为上海老庙黄金的门店工作至2020年4月8日。根据上诉人一审的陈述，其在2015年5月至2018年1月的用工主体应为案外人金沙县香港六六福珠宝店。2018年12月，因张国洪加盟的“上海老庙黄金”贵阳分公司对加盟店进行核查，发现张国洪登记的金沙县恒昌珠宝店被注销，要求张国洪完善主体手续。张国洪到工商部门查询后得知系因工商管理部门网络升级的原因导致被注销，工商部门要求张国洪重新注册登记。金沙县恒昌珠宝店与金沙恒昌珠宝首饰店实际系同一个店，因该店住所地、经营者、门面、字号等均无改动，“恒昌”的牌子也没有变更，仅删减了一个“县”字，增加“首饰”二字，且从事的依然是珠宝首饰生意，且两个店的实际经营者都是张国洪，名称的变更并不影响劳动合同的履行，两个店均已注销，用工责任最终由张国洪承担，故两个个体工商户应属于同一用工主体，应当将上诉人在金沙县恒昌珠宝店的工作期限作为其工作的起算时间即2018年2月。因此，上诉人诉请支付未签订书面劳动合同双倍差额已经超过仲裁时效。杜秀芬一审起诉请求：1.判决被告为原告补缴2012年2月至2020年4月的社会保险费；2.判决被告向原告支付经济补偿金8万元；3.判决被告向原告支付被告未与原告签订劳动合同应当支付的双倍工资差额11万元（离职前原告12个月平均工资实际为1万以上），共计19万元。一审法院查明事实：2018年2月6日，原告杜秀芬在被告张国洪经营的金沙县恒昌珠宝店及变更后金沙恒昌珠宝首饰店上班。2020年4月9日，原告杜秀芬因事请假离岗，逾期后，被告张国洪于2020年6月2日、3日、5日通过微信向原告杜秀芬发送上班通知，但原告杜秀芬仍未到岗上班，也未到岗办理离职手续。2020年9月11日，原告杜秀芬以金沙恒昌珠宝首饰店为被申请人向金沙县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,其仲裁请求为：一、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，请求解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿：6500元/年*年=6500元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资：6500元/年*11月=66000元。2020年9月28日，金沙恒昌珠宝首饰店由金沙县市场监督管理局鼓场分局批准注销。2020年10月19日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字(2020)第642号仲裁决定书：以被申请人主体已不存在，撤销该仲裁案件。庭审时查明，原告杜秀芬在2020年5月25日向二被告提出《申请》，请求二被告申请人经营者支付申请人经济补偿7万元整（每月7000元），另行支付申请人的赔偿14万元整，合计21万元整。庭审时，被告方根据原告杜秀芬离岗前12个月的工作核算，杜秀芬的月平均工资为4702.33元。一审法院认为:本案确属劳动争议纠纷,原告杜秀芬在申请仲裁、提出诉讼、提交《申请》、开庭庭审时对自己提出的诉讼请求中工作时间，月平均工资的具体时间、具体数额时变更太大，不能确定。本案中,确定工作时间与确认月平均工资非常关键，但原告在起诉时载明在被告处工作时间是2019年1月，庭审时又变更工作时间是2012年2月。原告杜秀芬提出的月平均工资、经济补偿金有6500元、7000元、10000元以上三个不确定之数，对被告方提出的杜秀芬的月平均工资为4702.33元又不予认可。可以说，原告杜秀芬的起诉无明确的诉讼请求，且该诉讼请求无具体的事实、理由支持。原告杜秀芬提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,没有提供证据加以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条:“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据”。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，原告杜秀芬的诉讼请求,一直未能提供证据予以证明,故法院不予支持，应判决驳回其诉讼请求。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,第一百一十九条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，一审法院判决：驳回原告杜秀芬的诉讼请求。案件受理费880元，由原告杜秀芬负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：金沙恒昌珠宝首饰店于2019年1月7日登记成立。本院对一审法院认定的其余事实予以确认。本院认为：金沙恒昌珠宝首饰店系张国洪于2019年1月7日依法登记注册的个体工商户，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位的要求。被上诉人张国洪对杜秀芬于2019年1月至2020年4月在金沙恒昌珠宝首饰店工作，未签订劳动合同的事实无异议。根据在案证据，上诉人2020年4月份离岗，5月15日与用人单位负责人交流后，于2020年5月28日以金沙恒昌珠宝首饰店及案外人故意辞退为由要求补偿及赔偿，但并未明确提出解除双方的劳动关系，同时张国洪于2020年6月2日、3日、5日通过微信向杜秀芬发送上班通知，但杜秀芬未到岗上班，也未办理离职手续，之后2020年9月11日杜秀芬以金沙恒昌珠宝首饰店为被申请人向金沙县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，请求解除双方劳动关系；请求被申请人支付经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资；因上诉人提起劳动仲裁时与其离岗时间相距5个月，且在张国洪通知其上班后一直未到岗，也未与用人单位协商办理相应手续，故应当认定上诉人在仲裁前已自行离职，其主张经济补偿于法无据，本院不予支持。自金沙恒昌珠宝首饰店登记之日起，未与杜秀芬签订劳动合同，故上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，金沙恒昌珠宝首饰店应当承担2019年2月至2019年12月期间的双倍工资差额，但杜秀芬于2020年9月11日才提起本案仲裁，在此之前均未主张，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，其2019年9月之前的未签订书面劳动合同双倍工资的诉请已超过仲裁时效期间，应不予以支持，2019年9月至12月的双倍工资差额未超过仲裁时效，本院予以支持。杜秀芬离职前12个月平均工资为4702.33元，故金沙恒昌珠宝首饰店应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资为4702.33×4个月=18809.32元。因金沙恒昌珠宝首饰店已于2020年9月28日注销，不再具有主体资格，不应再将金沙恒昌珠宝首饰店列为本案当事人；根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”之规定，应当由张国洪对金沙恒昌珠宝首饰店的债务承担责任。张国洪主张金沙县恒昌珠宝店与金沙恒昌珠宝首饰店系同一用工主体，杜秀芬的工作时间应从2018年2月6日起算，但是金沙县恒昌珠宝店成立于2016年5月20日，于2018年8月30日注销，而金沙恒昌珠宝首饰店成立于2019年1月7日，2020年9月28日注销，两个珠宝店无论经营者是否一致，在法律上系两个不同的主体，故张国洪的主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”之规定，上诉人杜秀芬关于补缴社会保险的诉请，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。因金沙恒昌珠宝首饰店已被注销，故不再列为本案当事人。综上，上诉人的上诉请求部分成立，对成立的部分本院予以支持。一审判决认定事实不清，判决结果不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下;一、撤销金沙县人民法院（2020）黔0523民初5504号民事判决；二、被上诉人张国洪于本判决生效之日起15日内一次性支付上诉人杜秀芬未签订书面劳动合同双倍工资差额18809.32元；三、驳回上诉人杜秀芬的其他上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人张国洪负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年六月四日书记员 赵 莉