江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1282民初2003号原告：文春容，女，1991年1月8日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：黄蓉，靖江市马洲法律服务所法律工作者。被告：江苏晨珺钢结构有限公司，住所地江苏省靖江市室。法定代表人：褚峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周红涛，江苏硕扬律师事务所律师。原告文春容与被告江苏晨珺钢结构有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文春容及其委托诉讼代理人黄蓉，被告委托诉讼代理人周红涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告劳动关系自原告提起劳动仲裁之日即2021年3月18日起解除，被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额62700元（5700元每月*11个月）、经济补偿金14250元（原告2018年11月16日入职至提出解除劳动关系即2021年3月18日期间，按照5700元每月计算2.5个月）；二、被告支付原告停工留薪期工资及病假工资136800元（按5700元每月*24个月）、护理费14400元（120元每天*120天）、住院伙食补助费1680元（20元每天*84天）、营养费2400元（20元每天*120天）、交通费3000元；三、被告支付原告一次性伤残补助金62700元（5700元每月*11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月16日至被告处工作，从事火焰切割岗位，月工资5700元（190元/天），被告未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2018年12月25日，原告在工作时双腿被重物压伤，后送医治疗。2020年5月11日经靖江市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属工伤，2020年12月25日泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为捌级。工伤事故发生后被告仅支付了医疗费用，至今被告共支付原告工资7042元（原告共上班313小时，按180元/天除以8为22.5元/每小时，工作36天*180元每天计6480元，期间加班25个小时*22.5元每小时计562元，工资共计为7042元），事实上当时约定日工资190元，其中2018年12月5日被告现金发放生活费2000元，2019年1月9日、2019年2月1日分别银行转账发放工资2000元、3042元，后被告又发放了原告生活费3000元（该3000元原告后期用于支付工伤治疗费用计2754.69元，差额245.31元同意从本案被告应赔付的款项中予以扣减。因被告拒不给付原告各项工伤待遇，特提起本案诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告辩称，对原告所述其入职被告单位及从事火焰切割岗位、被认定工伤及评定劳动能力障碍等级的事实无异议，原告是在入职后一周左右发生工伤事故的。原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同，其工作具有临时性，故被告未为原告缴纳社保，只为原告购买了意外险。原告受伤前的工资被告已全部结清给原告，工资是150-160元每日，被告先发放员工生活费，年底结清一年工资。原告治疗期间的住院费用都是被告支付并进行结算的。对于原告的各项诉讼请求，原、被告间没有形成劳动关系，即便存在劳动关系，双方早于2021年3月18日前就以事实行为解除了劳动关系，具体解除劳动关系的时间由法院依法认定；关于未签订书面劳动合同的二倍工资，原告到被告处入职短期内就发生了工伤事故，不能提供劳动，后双方都没有签订劳动合同的意愿，客观上也无签订劳动合同的必要，不应支付二倍工资，且原告该主张也超过了一年的仲裁时效，按原告所述2018年11月16日入职，在2020年11月15日已满两年；关于经济补偿金，因用人单位原因劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，应履行告知义务，需书面通知用人单位并说明理由，原告并未履行告知义务，不同意支付经济补偿金；关于原告主张的停工留薪期工资及病假工资，原告未提供医疗诊断证明，认可3-6个月期限，具体由法院根据原告伤情确定，按不超过3000元每月标准计算，因原告未履行请假手续，不同意给付病假工资；关于原告主张的住院伙食补助费、营养费、护理费，不同意支付住院伙食补助费及营养费，护理费同意按80元每天支付住院期间的护理费；交通费由法院依法酌定；原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由法院按照泰州的标准认定，一次性伤残补助金同意按3000元每月计算11个月。综上，请求法院依法判决。经审理查明：原告于2018年11月左右至被告处从事火焰切割岗位工作，被告未与原告签订书面劳动合同、亦未为原告缴纳社会保险。2018年12月25日，原告工作时双腿被重物压伤后送医治疗，先后于2018年12月25日、2019年1月28日、2019年6月10日三次至靖江市人民医院住院治疗合计66天，2019年8月6日至无锡市第九人民医院住院治疗合计18天，共住院治疗84天，原告住院治疗期间的费用均由被告实际支付并与医院进行了结算。2020年5月11日经靖江市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属工伤，2020年12月25日泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为捌级。原告在被告处工作期间，被告的工资发放周期采取每月发放部分生活费，年底结算工资，2019年1月9日、2019年2月1日被告通过杨鑫鑫银行账户分别分别向原告发放工资2000元、3042元，2019年4月、6月、7月被告通过杨鑫鑫账户各向原告发放生活费3000元。原告于2019年8月24日出院后，2019年9月至2020年9月期间原告多次至无锡市第九人民医院进行门诊治疗自行支付治疗费合计2309.89元并在治疗过程中在靖江市人民医院内江苏润天医药连锁药房有限公司靖江人医药店自购医用生物胶体分散剂药物进行治疗花费115元并开具了发票。2020年5月11日靖江市人力资源和社会保障局认定原告在2018年12月25日17时45分工作时双腿被重物压伤，认定该事故伤害属工伤；2020年12月25日泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为捌级、生活自理障碍程度无护理。2021年3月18日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2021年3月24日向原告作出靖劳人仲通字[2021]第14号通知书，原告遂于2021年3月26日向本院提起诉讼要求被告赔偿各项损失。上述事实，由双方当事人庭审陈述及原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲通字[2021]第14号通知书、靖江市人民医院出院记录、无锡市第九人民医院出院记录、2018年12月至2019年9期间原告中国工商银行靖江新区支行历史明细清单、原告与被告法定代表人褚峰及与被告职员张培培的通话录音和文字整理稿、无锡市第九人民医院的门诊病例及医疗费发票、江苏润天医药连锁药房有限公司靖江人医药店购药发票等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系之争议，原告的事故伤害已经相关政府职能部门认定为工伤，且原告至被告处工作及被告已发放原告部分工资待遇的事实双方均无异议，可以认定双方之间存在劳动关系。关于原告至被告处的工作时间及工资标准之争议，原告主张被告每月发放1000元生活费，年底结算工资，被告对此无异议，结合被告于2019年1月9日、2019年2月1日分别银行转账向原告发放2018年12月25日之前的工资2000元、3042元，原告主张其在被告处工作期间被告共向其发放工资7042元（按180元/天计算），可以推算出被告于2018年11月至被告处工作的事实，根据原告与被告公司法定代表人褚峰及被告职员张培培的通话内容判断，可以认定原告在被告处工作期间的月工资标准为5400元（折合180元/天），原告主张工资标准为190元/天即5700元/月，并未能提供充分证据证实，本院不予认定。因原告至被告处工作后，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动合同的具体时间，原告虽于2018年12月25日发生工伤事故，后长期治疗事故伤情，但双方劳动关系并未经协商一致予以解除，原告主张自其首次提起劳动仲裁之日即2021年3月18日起解除双方劳动关系，符合法律规定，对此本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资差额，原告陈述于2018年11月16日至被告处工作，根据法律规定，被告应于原告工作期满1个月后与原告签订书面劳动合同，原告主张的二倍工资差额实为2018年12月16日至2019年11月15日期间的工资，原告应于一年的仲裁时效期间内主张权益，即应于2020年11月15日前主张，因原告直至2021年3月才提起劳动仲裁主张二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，对其该部分诉讼请求，本院依法不予支持。关于经济补偿金，因被告未及时发放工资且未为原告缴纳社会保险，原告有权提出解除劳动合同并要求被告给付经济补偿金，经济补偿金的数额应按照5400元/月标准计算2.5个月计13500元。关于原告主张的其他各项待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在被告处工作期间受伤，其事故伤害已认定为工伤，因被告未为原告参加工伤保险,被告应当依照上述规定支付相关费用。被告应当支付以下费用包括:工伤医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、治疗工伤期间的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。1.医疗费：原告住院治疗期间的医疗费用已由被告支付，对此无需再予结算；原告主张的无锡市第九人民医院的门诊费用及药房的购药费用，被告应予承担，金额为2424.89元，原告主张的其他购药费用，因未提供相关发票，本院不予支持，因被告后期已给付原告超出工资金额的生活费3000元，多出部分575.11元应从本案被告应承担的款项中直接进行扣减。2.住院伙食补助费：原告住院治疗84天，按每天20元计算为1680元。3.营养费、护理费：营养费按20元/天计算、护理费按110元/天计算，原告主张的具体期限与原告的事故伤情相符，本院予以确认。经计算，营养费为2400元、护理费为13200元。4.交通费：本院根据原告治疗事故伤情的实际需要酌定为2000元。5.停工留薪期工资及病假工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，原告的停工留薪期并未经鉴定委员会确认延长，故停工留薪期期限一般不超过12个月。因本案原告事故伤情较重、治疗周期较长，根据其事故伤情本院认定其停工留薪期为12个月，结合原告工伤前平均工资5400元/月计算12个月为64800元。原告主张病假工资，因其并未能提供证据证明其履行了病假请销假手续，故对其主张的病假工资，本院依法不予支持。6.一次性伤残补助金：原告构成八级劳动能力障碍，应计算11个月本人工资，5400元*11个月计59400元。7.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：按泰州地区的标准，金额应分别为70000元、30000元。综上，被告应给付原告的各项待遇金额为：经济补偿金13500元+住院伙食补助费1680元+营养费2400元+护理费13200元+交通费2000元+停工留薪期工资64800元+一次性伤残补助金59400元+一次性工伤医疗补助金70000元+一次性伤残就业补助金30000元＝256980元。扣减被告多付住院外治疗费用575.11元后，被告还应支付原告的款项金额为256404.89元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告文春容与被告江苏晨珺钢结构有限公司之间的劳动关系自2021年3月18日起解除；二、被告江苏晨珺钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文春容经济补偿金、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计256404.89元；三、驳回原告文春容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担（此款原告已交纳，被告于判决生效后10日内一并付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  朱成良二〇二一年六月二十二日书记员  沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。