陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初2791号 原告：山东章鉴矿山工程有限公司，住所地威海市海滨南路。 法定代表人：章华灿，该公司总经理。。 委托诉讼代理人：白光辉，陕西伟天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨瑞燕，陕西伟天律师事务所（实习）律师。 被告：龚正祥，男，1969年10月出生，汉族，现住陕西省旬阳县。 委托诉讼代理人：孙本根，男，1967年12月出生，汉族，现住湖北省郧西县。 原告山东章鉴矿山工程有限公司与被告龚正祥劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东章鉴矿山工程有限公司委托诉讼代理人白光辉、杨瑞燕，被告龚正祥及其委托诉讼代理人孙本根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 山东章鉴矿山工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳人仲案字（2020）245号裁决中的第二项；2.依法判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、检查费、交通住宿费等费用；3.判令由被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年10月开始，被告在山东章鉴矿山工程有限公司陕西省神木市第三分公司孙家岔柠条塔矿项目部工作，被告从1993年开始就在其他金矿、煤矿工作过，不可避免会吸入大量粉尘到其肺中，虽然原告为被告的职业病诊断、认定工伤及劳动能力鉴定提供了手续，但并不代表原告认可被告是在原告第三分公司工作期间患上了尘肺病，被告也没有充分事实证据证明是在原告第三分公司工作期间患上了尘肺病，所以原告不应向被告支付神木市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事项。神木市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决存在事实认定及计算标准错误。原、被告的劳动关系于2019年1月份终止，上年度2018年榆林市在岗职工年平均工资为75264元，被告在原告第三分公司仅工作了8个月，月平均工资为5284.13元。按照《工伤保险条例》规定，裁决给付被告停工留薪期工资、支付交通食宿费用也是错误的。神木市劳动人事争议仲裁委作出神劳人仲案字（2020）245号裁决书，原告不服该裁决，故提起诉讼。 龚正祥辩称，1.被告经榆林市疾病预防控制中心2019年作出的201966《职业病诊断证明书》认定为职业病，而且该诊断证明已经生效；2.被告的《职业病诊断书》、《工伤认定决定书》、原告申请的《再次劳动能力鉴定结论书》均已发生法律效力。原告在招录被告时未按规定进行职业健康检查或者检查时无职业病，故应对本单位产生的职业病危害承担责任，因此被告的职业病由最后一个用人单位被告承担3.被告从事采矿业，神木市2019年采矿业在岗职工工资为153855元/年，而包工头为逃避税收把被告工资分两笔打，原告有工资表而不提供，应由原告承担举证不能的后果；4.被告在原告处工作15个月，按照规定未签订劳动合同的应支付双倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审过程中组织当事人进行质证，原告向本院提交以下证据： 1、神劳人仲案字（2020）245号裁决书及送达回证、原告营业执照信息，证明：该案经过前置仲裁程序，山东章鉴矿山工程有限公司陕西省神木市第三分公司系原告于2015年12月18日注册设立的分公司，负责人为石崇军，经营范围为井下工程、土石方工程、矿产品销售等，明第三分公司是有资质的井下工程施工企业及合法的用人单位。被告质证认为，对该证据真实性及证明目的均无异议。 2、劳务合同，证明：被告与第三分公司于2018年3月20日签订劳动合同，劳动合同期限为2018年2月20日至2018年12月31日，该《劳务合同》依法属于劳动合同。被告质证认为，对真实性没有异议，但是该劳动合同是补签的劳动合同。 3、工资表8张，证明2018年全年被告仅工作了8个月，其本人月平均工资为5284.13元。被告质证认为，2017年9月参加工作至2019年元月，每月一笔工资是打款，一笔是现金，实际平均工资为11000元至12000元。 4、职业史证明，证明被告入职原告第三分公司之前的20多年曾在8个金矿或煤矿工作过，接触的有害物质为岩尘、煤尘，且均无洒水及口罩等防护措施，被告在进入第三分公司之前，其从事的工作不可避免会吸入大量粉尘到肺中，其可能在入职第三分公司之前就患上了尘肺病。所以，被告要求原告支付其工伤及职业病待遇是不公平、不合法及无证据证明的，依法不应支持向被告支付工伤职业病待遇。被告质证认为，对证据真实性认可，证明目的不认可，职业史与本案无关，职业病诊断书已经发生效力，原告在被告入岗前没有进行体检应当承担其法律后果。 被告向本院提交以下证据： 1、被告龚正祥身份证复印件，证明目证明被告应诉主体适格。原告质证认为，对该证据无异议。 2、职业病诊断证明书及送达回执、工伤认定决定书及送达回执、劳动能力初次鉴定结论书、陕西省劳动能力再次鉴定结论书，证明：被告患职业病属于工伤，2017年10月至2019年元月，被告人属于职业性煤工尘肺一期，用工单位是陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，工种为井下锚杆支护工，被告用人单位为山东章鉴矿山工程有限公司，被告劳动功能障碍等级为七级。原告不服被告初次劳动能力鉴定，被告提出申请再次鉴定，用人单位为山东章鉴矿山工程有限公司。陕劳鉴2020-W86号鉴定结论为最终鉴定结论。原告应当按照鉴定结论支付被告赔偿。原告质证认为，对证据真实性认可，证明目的不认可，被告之前就在其他煤矿、金矿上工作过，不能证明被告是在原告处患上尘肺病。 3、被告2017年10月至2018年12月工资表，证明：被告月平均工资为6034.14元，原始工资表应由原告负举证责任。原告质证认为，对证据真实性认可，证明目的不认可，劳动合同终止前被告12个月的月平均工资为5284.13元。 4、交通费、住宿费票据若干、职业病检查票据若干，证明：被告因职业病检查支出交通费、住宿费、职业病检查费共计5000余元请法庭酌情认定。原告质证认为，对证据关联性不认可，不能证明是为工伤体检支出的费用，也不能证明为工伤医疗支出的交通、住宿费用。 5、职业病诊断委托书，证明：原告给被告出过委托书，原告为用工单位应当赔偿被告。原告质证认为，对证据真实性认可，证明目的不认可，理由同对被告提交的第二组证据的质证意见。 6、职业卫生检测报告，证明：被告的用工单位是陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，采矿权是陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，包工头石崇军无施工资质。原告质证认为，对该证据关联性不认可。 7、神木市统计局采矿工资证明，证明：2019年神木市采矿业在岗职工工资为153855元，而包工头石崇军为逃避国家税收把被告工资做二笔打卡，被告实际工资为12000元/月，被告实际工资表应由原告负举证责任（举证责任倒置），原告拒不出示被告工资表应承担举证不能的法律后果。 对原告向本院提交证据经本院审查后认为，原告提供证据虽被告提出异议，但是未能提供证据予以证明其异议理由，且原告向本院提交证据来源合法、内容真实、能够反映案件事实，本院依法予以采纳。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告龚正祥于2017年10月进入原告神木市第三分公司柠条塔矿业公司处从事支护工作，双方签订了劳动合同，被告未为原告参加社会保险。2019年10月22日经经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定，被告为职业性煤工尘肺壹期，2019年12月13日，经神木市人力资源和社会保障局作出的神人社伤险认决字（2019）396号工伤认定书，认定被告为工伤，2020年9月3日榆劳鉴字（2020）1019号初次鉴定结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为柒级,2010年1月7日陕西省劳动能力鉴定委员会作出的陕劳鉴2020-W86号再次鉴定结论书，鉴定为伤残七级。2021年3月13日神木市劳动人事争议仲裁委作出神劳人仲案字（2020）245号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间的劳动关系，同时要求被告一次性向被告支付各项工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、检查交通费2000元，共计308860元。 另查明，2015年12月18日原告申请注册成立的山东章鉴矿山工程有限公司陕西神木市第三分公司，负责人石崇军，经营范围井下工程、土石方工程、矿产品销售等，被告以第三分公司资质承包神木市柠条塔矿业公司井下生产，2020年7月30日该分公司注销。2019年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为78361元。 本院认为，被告龚正祥于2017年10月进入原告山东章鉴矿山工程有限公司陕西神木市第三分公司从事支护工作，被告龚正祥与原告山东章鉴矿山工程有限公司建立起了劳动关系。被告在劳动合同关系存续期间，因患职业病，被神木市人力资源和社会保障局认定为工伤且被告经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级，现被告同意解除与原告之间的劳动关系，被告应按《工伤保险条例》例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用；因在本案中双方均未提供有关原告月平均工资的有效证据，均应承担举证不利后果，故本院依据现有工资表工资计算月平均工资为5840元，根据陕人社函（2020）334号文件精神，非涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》规定执行，以陕西省统计部门公布的非私营单位就业人员年平均工资作为计发基数。依据《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例》、《陕西省实施办法》第二十四条、《榆林市工伤保险办法》相关规定，被告山东章鉴矿山工程有限公司作为用人单位应向被告支付标准为：一次性伤残补助金75920元（5840元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金97950元（6530元/月×15月）、一次性伤残就业补助金97950元（6530元/月×15月）、停工留薪期工资35040元（5840元/月×6月）、职业病诊断费、交通食宿费2000元。被告辩称的被告支付因未签订劳动合同的双倍工资因未在合理期间内提出，故对该诉求依法不予支持。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告山东章鉴矿山工程有限公司与被告龚正祥之间的劳动合同关系； 二、由原告山东章鉴矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚正祥一次性伤残补助金75920元，一次性工伤医疗补助金97950元，一次性伤残就业补助金97950元，停工留薪期工资35040元，职业病诊断费、交通食宿费2000元，以上费用共计308860元； 三、驳回原告山东章鉴矿山工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东章鉴矿山工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二一年六月二十日 书记员  任少鹏