湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6430号上诉人（原审原告）：湖南东建商业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道营盘路**潮宗御苑****，统一社会信用代码：91430105MA4QWB125H。法定代表人：王小飞。委托诉讼代理人：谭柳，湖南同湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈莉，女，1979年1月17日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：张怡德，湖南金顺达律师事务所律师。上诉人湖南东建商业管理有限公司（以下简称东建公司）因与被上诉人陈莉劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2021）湘0105民初200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。东建公司上诉请求：一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2021）湘0105民初200号民事判决，或改判东建公司向陈莉支付2020年8月工资6923.08元；二、由陈莉承担本案一审及二审诉讼费用。事实和理由：双方于2020年2月9日签订书面劳动合同，约定试用期从2020年2月19日至2020年4月19日，同时约定“每周至少休息一天”，并约定“甲方的规章制度均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同时，已经收到并知晓认可前述文件”。但在合同履行过程中，因陈莉自身工作能力、工作态度、长期整天缺勤或未按要求出勤而主动提出离职，且在工作中拒绝承担职责范围内的工作，与公司领导及其他员工发生口角，无正当理由拒绝开展相关工作，陈莉于2020年8月24日主动提出离职。其2020年8月实际出勤20天，且不存在任何绩效，未按公司制度办理离职交接，给公司造成巨大人力和经济损失，该月工资6923.08元暂未发放。同时，公司已足额发放2020年2月基本工资，不存在补发情形。陈莉辩称：一审法院认定2020年2月工资标准有误，根据双方劳动合同第十二条第三款约定，试用期内的工资不变，即15000元/月。2020年2月陈莉根据公司安排在家正常办公，并完成了工作任务，因此公司应补发2月份少发工资9000元。东建公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令确认东建公司向陈莉支付2020年8月1日至2020年8月24日期间的工资应为6923.08元；2、陈莉承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：陈莉于2020年2月5日入职东建公司从事招商工作。2020年2月19日，双方签订了书面劳动合同，约定陈莉试用期从2020年2月19日至2020年4月19日；合同同时约定陈莉“试用期内工资不变，且在任职期间的提成及绩效奖金按公司相关规定另外计算”；合同还约定“甲方（东建公司）的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方（陈莉）确认在签订本合同的同时，已经收到并知晓认可前述文件”。2020年8月24日，陈莉因不满东建公司降低发放其2020年7月的工资而从东建公司离职。因认为双方存在劳动争议，陈莉遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2020年10月21日作出开劳人仲字（2020）第658号裁决书，裁决东建公司应当向陈莉支付2020年8月的工资12857.14元、佣金提成3054.6元、差旅费978元。双方均对该裁决书不服，遂分别诉至法院，请求判如所请。一审法院另查明，在职期间，陈莉的工资分别为2020年2月4500元、2020年3月15000元、2020年4月16490元、2020年5月18145元、2020年6月18268元、2020年7月12282.04元。一审法院还查明，2020年7月，陈莉绩效考核得分为61分（满分为100分）。一审法院认为：对于2020年8月1日至2020年8月24日期间的工资支付问题，庭审中，双方均确认东建公司并未向陈莉支付上述期间的工资。庭审中，陈莉主张其工资组成为固定工资18000元/月加业绩提成。东建公司对此不予认可，并递交了工资条在卷佐证。一审法院经审查认为，根据双方签订的劳动合同约定及陈莉的工资条，并结合日常生活经验法则，一审法院可以确认陈莉的工资组成为基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他费用。因用人单位对工资的组成负有举证义务，但东建公司作为用人单位并未递交充分的证据证明陈莉2020年8月的绩效工资情况，且东建公司向一审法院递交的工资条记载的数据与陈莉实发工资数额无法一一对应，存在明显瑕疵，因此对于东建公司所主张的陈莉每月工资组成数额一审法院不予采信。故原仲裁裁决按照18000元/月的标准计算陈莉应发工资并无不当，一审法院予以确认，因此东建公司应当向陈莉支付2020年8月1日至2020年8月24日期间的工资12857.14元。因双方均对开劳人仲字（2020）第658号裁决书不服分别向一审法院提起诉讼，本案所涉的裁决事项已经在陈莉为原告的案件中予以裁判，因此一审法院在本案中不予重复裁判。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回东建公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由东建公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审补充查明：一、本案陈莉向一审法院提交了书面上诉状，但上诉状内容载明陈莉服湖南省长沙市开福区人民法院（2021）湘0105民初200号民事判决，不服（2020）湘0105民初10214号民事判决部分结果，该上诉状载明的上诉请求亦均是针对（2020）湘0105民初10214号民事判决。本案二审谈话过程中，陈莉亦主张本案一审判决结果系驳回东建公司的诉讼请求，陈莉未针对本案一审判决提起上诉。二、双方劳动合同第十二条约定：“…4、甲乙双方同意在岗期间，乙方的绩效工资按岗位工作的绩效考核结果发放，乙方绩效工资随工作岗位调整及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。…”三、东建公司向一审法院提交了《陈莉考勤异常情况说明》及考勤记录，陈莉质证称对真实性无异议，对关联性有异议。根据该证据显示，陈莉2020年3月旷工8次、迟到早退6次；2020年4月旷工7次、迟到早退8次；2020年5月旷工5次、迟到早退8次；2020年6月旷工1次、迟到早退15次；2020年7月旷工1次、迟到早退9次；2020年8月旷工2次、迟到早退1次，且2020年5月至8月共计出差14天；四、双方当事人均认可一审法院认定的陈莉每月工资总额为18000元，但陈莉认为该数额为固定工资，不包括绩效工资，东建公司认为该数额包括基本工资、岗位工资及绩效工资。五、陈莉于2020年8月24日向东建公司出具离职告知函，载明：“鉴于公司不及时发放劳动报酬，已经违反了法律的强制性规定，本人自即日起单方解除劳动合同。”，东建公司认可收到了该离职告知函。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：东建公司应向陈莉支付的2020年8月工资数额。关于该争议焦点本院已在（2021）湘01民终6436号案件中进行阐述，并在该案中维持了一审法院关于东建公司向陈莉支付2020年8月工资12857.14元的判决，理由本案不再赘述。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南东建商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二一年六月二十八日法官助理曾锦书记员廖幸附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。