湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终7062号上诉人（原审被告）：胡某。委托诉讼代理人：凌辉，湖南天楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南省晚安家纺股份有限公司。法定代表人：徐茂清，总经理。委托诉讼代理人：洪传刚，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人胡某因与被上诉人湖南省晚安家纺股份有限公司（以下简称晚安家纺公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡某上诉请求：1．撤销原审判决，改判晚安家纺公司应向胡某支付经济补偿金106,150.5元；2．本案一、二审诉讼费用由晚安家纺公司承担。事实与理由：一、一审法院认定胡某系因“个人原因”或“家庭原因”提出离职基本事实错误。1．“个人原因”或“家庭原因”系模棱两可的事实，判决认定事实应是确定的事实；2．在用人单位处于强势地位的情形下，不应以简单的书面记载来确定当事人的意思表示，而应结合胡某所处环境及地位来探究胡某的真实意思表示；在“离职时按用人单位要求填写相关信息才结算工资以及开具相关证明”常态下，以一般人视角来评判，胡某在离职时填写“个人原因”或“家庭原因”也符合一般人的行为习惯，不应以上帝的视角和法律人的视角苛求当事人“既然知道公司违法在先，那离职的时候可以向其寄发解除劳动关系函等”。3．在晚安家纺公司多处违法在先情况下，《家纺离职审批单》、《员工辞职申请表》、《离职审批单》仅只是形式上的程序意义，根本不具备法律上的实质意义，不能以此推断胡某离职原因。二、晚安家纺公司应向胡某支付经济补偿金。1．晚安家纺公司多处违法：（1）2010年9月3日至2011年2月份未替胡某购买社保；（2）2011年3月至2019年7月一直未按实发工资缴纳社保；（3）2010年9月至2015年11月未与胡某签订劳动合同；（4）《岗位说明及薪资确认书》免除晚安家纺公司义务，排除胡某权利。2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者任意解除权。根据该条款规定，在晚安家纺公司违法情况下，胡某可以随时解除劳动关系。3．在确认胡某享有任意解除权的情形下，胡某不管是以何种原因终止劳动关系的，都是对任意解除权的行使。4．退而言之，在晚安家纺公司违法情形下，即使终止劳动关系是胡某自身原因提出解除而终止，也不能以此免除晚安家纺公司在违法情形下应当承担的经济补偿责任或赔偿责任，除非胡某在离职时明确表示放弃。综上，胡某行使任意解除权解除劳动关系，晚安家纺公司应支付经济补偿金。原审判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，改判支持胡某的上诉请求。晚安家纺公司辩称：第一，胡傅圣主动提出离职并解除和晚安家纺公司劳动关系，不存在需要支付经济赔偿金的法定情形，晚安家纺公司在一审中已提交充分证据，证明胡傅圣因为个人原因离职。第二，晚安家纺公司已为胡傅圣购买了相关社会保险，签订了劳动合同，不存在违法用工的情形。晚安家纺公司向一审法院起诉请求：1、依法判令晚安家纺公司无需向胡某支付经济补偿金106,150.5元；2、本案的诉讼费由胡某承担。一审法院认定事实：2010年9月3日，胡某入职晚安家纺公司。2015年12月2日，胡某与晚安家纺公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日止，岗位为营销工作，月工资以薪酬确认单或者薪酬方案为准。2019年4月22日，双方签订《岗位说明及薪资确认单》，该确认单载明，胡某任职期限为2019年1月1日至2019年12月31日止，转正后月度基本工资为7,500元/月，转正后月度绩效工资基数9,000元，年终绩效工资基数为54,000元/年；胡某同意入职其三个月内不购买社会保险，同意按照长沙市当年最低缴费基数缴纳本年度相关基本社会保险。2019年7月31日，双方解除劳动关系，并签署《解除劳动合同证明》，该证明载明：“……2019年7月31日经本人主动提出，双方解除劳动合同”，胡某在上述证明上签字。胡某在其签字确认的《离职面谈表》、《员工辞职申请表》上签字确认离职原因为“家庭原因”或个人原因。后胡某以晚安家纺公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付经济补偿金。2020年10月15日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3608号《裁决书》，裁决晚安家纺公司向胡某支付经济补偿金106,150.5元。晚安家纺公司不服，向一审法院提起诉讼。另查明，双方对胡某离职前12个月平均工资为l1,794.5元／月无异议。晚安家纺公司为胡某缴纳了2011年3月至2020年7月的社会保险，其月缴费基数由1,500元陆续增加至3,087元。一审法院认为：本案争议的焦点为晚安家纺公司是否应向胡某支付经济补偿。本案中，双方签订的《解除劳动合同证明》载明系胡某主动提出，双方解除劳动合同，且晚安家纺公司提交的《离职面谈表》、《员工辞职申请表》上胡某均签字确认离职原因为“个人原因”或“家庭原因”。胡某辩称“《离职面谈表》、《员工辞职申请表》系按公司要求书写，非真实意思表示”，但胡某未提供证据证明系公司强迫其签订，且胡某作为完全民事行为能力人，应对其签字所产生的法律后果有合理的预见，故对胡某前述抗辩意见，一审法院不予采纳。胡某提出离职，且离职原因为“个人原因”或“家庭原因”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，故对晚安家纺公司主张无需向胡某支付经济补偿的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：湖南省晚安家纺股份有限公司无需向胡某支付经济补偿106,150.5元。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由胡某负担。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：本案二审争议焦点为晚安家纺公司是否应向胡傅圣支付经济补偿金。经审查，胡傅圣离职时在《离职面谈表》、《员工辞职申请表》上均签字确认离职原因为“个人原因”或“家庭原因”。胡傅圣虽主张系按公司要求填写，非其真实意思表示，但胡傅圣并未提交证据证明系晚安家纺公司欺诈或胁迫其签订，胡傅圣作为完全民事行为能力人，应对其签字所产生的法律后果有合理的预见，并承担由此产生的法律后果，胡傅圣的该主张缺乏依据，本院不予采纳。胡傅圣因个人原因主动提出离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故胡傅圣要求晚安家纺公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，胡傅圣的上诉请求和上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡傅圣承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年六月二十三日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。