江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0303民初5426号原告：刘波，男，1986年5月1日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。被告：江苏百邦人力资源有限公司，住所地徐州市中山南路145号山水豪庭商住楼1-1302室。法定代表人：董恒春，该公司总经理。委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。被告：江苏徐工广联机械租赁有限公司，住所地徐州市云龙区铜山路248号。法定代表人：杨东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷昭洋，江苏众联成律师事务所律师。委托诉讼代理人：司品贵，男，1990年6月21日生，汉族，住徐州市鼓楼区。原告刘波与被告江苏百邦人力资源有限公司（以下简称百邦公司）、江苏徐工广联机械租赁有限公司（以下简称徐工广联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘波的委托诉讼代理人王金良、被告百邦公司的委托诉讼代理人李峰、被告徐工广联公司的委托诉讼代理人殷昭阳、司品贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘波向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年7月19日至2019年7月18日工伤复发期间停工留薪期工资差额55529.11元；2、被告将扣留的2920元工伤保险待遇差额支付给原告；3、被告支付原告住院期间护理费6240元；4、请求判决被告支付原告自费的医疗费4522.14元；5、请求判决被告支付原告辅助器具费112元；6、请求判决被告支付原告劳动能力鉴定费107.4元；7、请求判决被告支付原告2019年7月19日至2020年5月25日期间的病假工资14926.06元（按照每月最低工资的80%计算）；8、请求判决被告支付原告2020年6月、7月、8月的伤残津贴11089.8元(6161元*60%*3个月)；9、请求判决被告自2020年9月起每月支付原告伤残津贴3696.6元(6161元*60%)；10、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金差额11755元（八级伤残赔了11个月，六级应按照16个月算）。事实与理由：原告由被告江苏百邦人力资源有限公司派遣至被告江苏徐工广联机械租赁有限公司处工作。2014年9月9日，原告在工作时受伤，经徐州市人保局认定为工伤，2016年4月29日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年7月19日，原告工伤复发再次入院治疗，2020年5月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为六级伤残。在原告工伤复发治疗期间，被告未按照法定标准支付原告停工留薪期工资，自2019年7月起即未再向原告支付停工留薪期工资。且被告未支付原告诉讼请求中列举的其他费用，被告的行为侵犯了原告的合法权益。经协商无果，原告无奈只得诉诸法律途径。2020年9月4日，原告向徐州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年9月14日该委向原告出具不予受理通知书。综上，为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院查明案件事实，依法判如所请。被告百邦公司辩称，原告诉请的各项请求不符合法律依据，原告受伤后被告支付停工留薪期工资已经超过24个月，关于保险待遇的差额及一次性伤残补助金的差额无法律依据，因被告一直为原告缴纳各项社会保险，应当由工伤保险基金支付，所谓的差额根据中院审理劳动争议案件的指导意见不属于法院受案范围。护理费、医疗费、辅助器具费、鉴定费用，由工伤保险基金支付，原告主张的病假工资无事实和法律依据，原告自2019年7月至今未向被告办理过任何请假手续。关于支付的伤残津贴自2020年6月至9月，也应由工伤保险基金支付，而非由被告承担。原告的多数诉请属于工伤保险基金的赔偿范围，不属于被告的赔偿范围。被告徐工广联公司辩称：1、我公司在本案中不应承担赔偿责任，根据2014年9月1日实施的最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第3条第1款第2项，劳务派遣单位派遣的职工在用人单位期间因工伤的，派遣单位为承担保险责任的单位，根据该规定，我司是用人单位，不应承担工伤保险责任。2、原告要求的诉请第一项无法律依据。根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的应由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。该停工留薪期不按照几次手术进行确认，总时长不得超过24个月，原告第一次起诉时已经赔偿了原告20个月的停工留薪期工资，原告再要求24个月的停工留薪期工资无法律依据。原告要求的病假工资无事实依据，我公司在2019年7月23日已经将原告退回劳务派遣单位，已经与原告不存在任何关系，所以不应承担病假工资，其他意见同被告百邦公司。本院经审理查明事实如下：原告与被告百邦公司签订劳动合同，被派遣至被告广联公司处工作。2014年9月9日，原告在工作时，被机器绞伤左踝并擦伤腰部，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告自受伤后至2016年5月7日，数次住院治疗，住院时间累计长约一年。2016年4月29日，原告伤情经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。2017年7月19日、2018年8月27日、2019年10月29日、2020年3月23日，原告分别填写徐州市工伤职工旧伤复发治疗申请表，经被告百邦公司同意，徐州市医疗保险基金管理中心审核同意。徐州市劳动能力鉴定委员会分别于2018年5月11日、2019年4月13日、2020年7月9日出具徐劳鉴康字[2018]第231号、徐劳鉴康字[2019]第205号、徐劳鉴康字[2020]第416号工伤康复对象确认通知书，确认原告为工伤康复对象，通知原告收到通知书后10日内到工伤康复协议机构办理工伤康复相关手续。2020年5月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，对刘波的2014年9月9日工伤作出复查鉴定结论：六级伤残无生活自理障碍。原告于2017年8月7日因左踝关节创伤性关节炎入住徐州市第三人民医院手足外科，住院37天，9月13日出院，期间行左踝关节创伤性关节炎截骨矫形植骨内固定术，出院医嘱：1、术后左踝部支具外固定6周，视摄片情况拆除克氏针后行左踝关节屈伸功能锻炼；2、术后3个月内避免早期下床负重，术后3个月到6个月拄双拐活动；3、定期骨科门诊随诊，每4周1次，病情有变化随时来院复诊。2017年9月28日，原告至徐州市第三人民医院住院治疗，10月7日出院，住院9天，期间行左踝关节创伤性关节炎截骨矫形植骨内固定术后克氏针取出术。2018年5月23日，原告因左踝关节创伤性关节炎、截骨矫形植骨内固定术后、左踝关节功能障碍入住徐州市中心医院康复科，8月23日出院，共计住院92天。出院医嘱为：继续综合康复治疗，适量加强患肢负重训练……2018年8月28日，原告因左踝关节创伤性关节炎入住徐州市第三人民医院，9月20日出院，共计住院23天。2019年5月5日，原告入住徐州市康复医院，8月5日出院，住院91天，出院医嘱为：继续康复综合治疗，适度训练，注意休息，预防转移及训练过程中受伤，必要时专科进一步治疗；定期复查，不适随诊。2019年10月16日至29日，原告在徐州市肿瘤医院住院治疗13天，期间行左踝部切开内固定取出+血管神经肌腱探查术。出院医嘱为：1、院外继续预防感染、活血药物对症治疗，定期换药，保持伤口清洁，术后两周伤口拆线；2、在医生指导下进行功能锻炼；3、定期骨科门诊随诊，每4周1次。2019年11月13日至12月13日，原告在徐州市康复医院住院治疗30天，出院医嘱为：继续康复综合治疗，适度训练，注意强度，必要时专科进一步治疗。2020年7月22日至10月22日，原告在徐州市康复医院住院治疗92天，出院医嘱为继续康复综合治疗，适度训练，注意强度，必要时专科进一步治疗。2017年10月23日，原告将二被告诉至本院，请求判令被告支付一次性伤残补助金差额41910元、停工留薪期工资差额57144元（6161元-3780元/月×24个月），本院经审理后，认定原告的停工留薪期为2014年9月9日至2016年4月29日，工伤发生前12个月的月平均工资为6161元，被告百邦公司应支付原告停工留薪期工资合计121166.3元，百邦公司仅支付原告该期间工资73418.9元，应补足差额47747.4元。本院作出（2017）苏0303民初5672号民事判决，判决被告江苏百邦人力资源有限公司支付原告刘波停工留薪期工资差额47747.4元；江苏徐工广联机械租赁有限公司就被告江苏百邦人力资源有限公司的上述给付义务承担连带赔偿责任；驳回原告刘波其他诉讼请求。徐工广联公司对判决不服，上诉至徐州市中级人民法院，该院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月2日，徐工广联公司向百邦公司发出“工伤期满复工通知书”，要求百邦公司针对刘波的工伤，于2019年7月6日前提供完整的工伤医疗结构出具的证明，完成延长停工留薪的申请，然后向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。如不能提供相关材料，通知刘波于2019年7月8日到徐工广联公司报到上班。7月9日，徐工广联公司再次向百邦公司发出“工伤期满复工通知书”，称截止到当日，未收到百邦公司提供的延长停工留薪的申请，也未收到工伤治疗和鉴定的材料，且刘波未到公司报到，已旷工一天，再次要求百邦公司于7月11日前提供工伤医疗机构出具的证明，完成延长停工留薪的申请，然后向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。通知刘波于7月12日到公司上班。7月23日，徐工广联公司向百邦公司发出“员工退回通知书”，以刘波未提供延长停工留薪申请，也未到公司报到，旷工超过5天，要求将刘波退回百邦公司。百邦公司回函称刘波仍在徐州市康复医院治疗，无法按时到岗，徐工广联公司的退工理由不能成立。另查明，自2017年7月至2019年7月，被告百邦公司向原告发放的工资总额为86527.97元（自2017年7月至2019年2月，总额为75884.36元）。2019年8月，徐州市医疗保险基金管理中心向原告转账1440元，之后每月转款几百元不等，备注为工伤工资。2020年9月4日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该仲裁委经审查后，认为不符合受理条件，决定不予受理，于9月14日向原告发送不予受理通知书。庭审中，原告提供徐州市医疗保险基金管理中心出具的工伤保险待遇明细一份，金额为32441元，其中包括一次性伤残补助25861元、劳动能力鉴定费200元，其余为伙食费。原告提供的银行卡交易明细中，2016年7月5日，被告百邦公司向其转款29521元，备注为“工伤赔偿款”。原告称被告未按工伤保险基金核定的金额向其支付，应支付差额2920元。被告百邦公司称29521元系伤残补助金，鉴定费200元和其他的伙食补助费已经支付给了原告。但对此未提供证据证实。庭审中，原告提供了其购买鱼跃牌腋下拐杖的发票一张，金额为112元；原告另提供医疗费票据29张，其中自费支出的部分金额累计4522.14元，被告对其中和平妇产医院有限公司开具的增值税发票不予认可，该票据时间为2017年4月19日，名称为中成药、西药费，金额1281元，没有相应的病例、病案材料与之对应。原告于2020年5月20日因劳动能力鉴定体检支出107.4元。原告还提供徐州市和信世家家政服务有限公司护理费票据两张，时间为2017年8月7日至2017年9月13日、2017年9月28日至2017年10月7日，金额总计6240元。对于被告百邦公司能否为原告安排适当的工作，百邦公司称庭后核实，能安排什么岗位就安排，电话给原告联系他不去。原告称后期仍需要康复治疗。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。本案原告发生工伤事故后，已经由工伤保险基金和被告进行了部分赔偿。其后因工伤复发继续治疗，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级变为六级。对于原告依法应当享受的工伤保险待遇，本院作如下认定：1、原告主张的2017年7月19日至2019年7月18日工伤复发期间停工留薪期工资差额55529.11元。停工留薪期非唯一、单次期间,法定情况下具有可重复性。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《江苏省实施办法》规定，工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。根据以上规定，职工工伤复发情况下,工伤职工在其已经享受过的停工留薪期基础上,另外仍可根据《工伤保险条例》的规定再次享受停工留薪期待遇。原告自2017年7月至2019年7月，多次住院治疗，根据其伤情及诊疗情况，本院酌定支持停工留薪期20个月，被告在此期间应当支付原告的工资为123220元，被告实际支付75884.36元，还应支付47335.64元。被告抗辩停工留薪期总时长不得超过24个月，本院不予采信。2、原告主张的工伤保险待遇差额2920元，医疗保险基金管理中心出具的工伤保险待遇明细，金额为32441元，被告百邦公司向原告的转款为29521元，其未能举证其向原告支付了差额部分，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的差额2920元，本院予以支持。3、原告主张住院期间护理费6240元，根据工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告主张护理费6240元，符合法律规定，本院予以支持。4、原告主张的医疗费4522.14元、辅助器具费112元；劳动能力鉴定费107.4元；根据工伤保险条例规定，上述费用应当由工伤保险基金支付。原告要求被告支付，本院不予支持。5、原告主张2019年7月19日至2020年5月25日期间的病假工资14926.06元（按照每月最低工资1830元的80%计算），原告在此期间虽未向被告提出请假，但其多次因工伤未愈进行康复治疗，且原告的工伤职工旧伤复发治疗申请表上，百邦公司也进行了盖章确认。原告主张按照最低工资标准1830元的80%主张病假工资，符合《江苏省工资支付条例》中关于病假工资的相关规定，故对原告主张的病假工资，本院予以支持。6、原告主张的2020年6月之后的伤残津贴（按照每个月3696.6元计算)，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。至本案判决前，被告百邦公司也未反馈能为原告安排何种工作。故原告主张被告自2020年6月起以3696.6元为标准按月发放伤残津贴，本院予以支持。8、原告主张一次性伤残补助金差额11755元（八级伤残赔了11个月，六级应按照16个月算），根据《江苏省实施办法》规定，工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金。故对原告该诉讼请求不予支持。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告百邦公司与原告订立劳动合同并将原告派遣至被告广联公司工作，原告在工作中受工伤，对于原告因工伤受到的损失应由用人单位承担的部分，两被告应当承担连带赔偿责任。关于被告徐工广联公司将原告退回是否合法，根据《劳务派遣暂行规定》，被告派遣劳动者患病因公负伤，在规定的医疗期内，用工单位不能将劳动者退回，因此徐工广联公司的退回违反规定无效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十条之规定，判决如下：一、被告江苏百邦人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘波停工留薪期差额47335.64元、护理费6240元、病假工资14926.06元；二、被告江苏百邦人力资源有限公司于本判决生效之日起，按照每月3696.6元的标准向原告刘波支付自2020年6月起的伤残津贴；三、被告江苏百邦人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘波工伤保险待遇差额2920元；四、江苏徐工广联机械租赁有限公司就被告江苏百邦人力资源有限公司的上述给付第一、第二项义务承担连带赔偿责任；五、驳回原告刘波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告江苏百邦人力资源有限公司、江苏徐工广联机械租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  杨振兰人民陪审员  林长华二〇二一年六月二十三日书 记 员  耿海涛