贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0201民初7186号原告：曾光秀。委托诉讼代理人：徐燕。被告：六盘水首钢水钢总医院有限公司。法定代表人：周兴高。委托诉讼代理人：周克智。原告曾光秀与被告六盘水首钢水钢总医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，于2020年9月17日作出（2020）黔0201民初5513号民事裁定书，原告不服，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院，该院于2020年12月21日作出（2020）黔02民终2551号民事裁定书，指定本院继续审理此案，本院于2020年12月21日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾光秀及其委托诉讼代理人徐燕、被告六盘水首钢水钢总医院有限公司的委托诉讼代理人周克智到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曾光秀向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告形成无固定期限的劳动关系，因被告违法终止双方无固定期限劳动关系，原告依据《劳动合同法》第48条、第87条规定，请求判决被告支付违法终止劳动关系赔偿金566214元，（34.5年×8206元/月×2=566214，1985年9月至2019年12月）给予原告。事实及理由如下：2018年1月1日起至2019年12月31日止，原告与被告已经通过实际履行方式形成事实劳动关系近2年，双方因劳动争议没有签订书面劳动合同，但法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。2019年11月11日六盘水市中级人民法院（2019）黔02民终1606号民事判决书判决解除原告与水钢公司既往的书面劳动合同关系，没有判决支付经济补偿金，书面劳动合同的解除不会导致原告失业，因为在水钢总医院依法取得事业单位法人证书的2015年2月10日起，原告与水钢总医院之间的关系符合事实劳动关系的确立标准，从这时起原告与水钢之间的书面劳动合同已经中止执行直到终止。2018年1月1日起水钢总医院改制为被告，原告与被告之间关系符合事实劳动关系的确立标准，解除书面劳动合同判决生效后，原告仍然一直坚持到被告所属的巴西门诊部报到，遵守被告管理者原来对原告的要求，再之后，由于被告没有给原告发放工资和缴纳五险一金，事实已经违法终止与原告形成的无固定期限劳动合同关系，原告不要求继续履行，故在仲裁前置后，依法向钟山区人民法院提起诉讼。本案争议焦点：1、不是劳务派遣，没有实际用工，仅凭书面劳动合同和委托代缴社保能否确认劳动关系；2、事业单位法人的水钢总医院改制为企业法人的被告慈烨医院公司，事业单位法人的水钢总医院能否存在；3、原告与被告、水钢总医院、水钢公司三家法人单位之间如何确认劳动关系。关于争议焦点一，2015年2月10日水钢总医院依法取得事业单位法人证书，依据《事业单位登记管理暂行条例》第6条及条例实施细则第36条等相关规定，水钢总医院成为能够独立承担民事责任的用工主体之后。依据《劳动合同法》第10条等规定，水钢公司对原告不是劳务派遣，又没有实际用工，双方之间既往虽然订立有书面劳动合同，但原告未向水钢公司提供劳动，水钢公司也未向原告支付劳动报酬，双方之间已经没有劳动关系。没有劳动关系后，原告与水钢公司之间既往的书面劳动合同已经被中止执行直至终止，事实上等同于被违法解除或者终止。关于争议焦点二：事业单位在线网显示事业单位法人的水钢总医院于2020年5月26日注销，依据《事业单位登记管理暂行条例》第13条及条例实施细则第51条、52条、53条等相关法律规定，事业单位法人的水钢总医院改制之前应当成立清算组织，完成清算工作，清算期间，不得开展清算以外的活动。2017年12月31日止，事业单位法人的水钢总医院清算结束，改制为被告，应当清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关办理注销登记。2018年1月1日起，被告作为独立法人运行。由于事业单位法人的水钢总医院已经被企业法人的被告替代，没有依法及时注销的事业单位法人的水钢总医院单位性质已经不存在。法院用不存在的单位作为审判依据，应当属于枉法裁判，针对业单位法人的水钢总医院没有依法及时注销问题，原告等向贵州省事业单位登记管理局进行了举报，得到明确书面复函，证明事业单位法人的水钢总医院没有及时注销违反相关规定。2020年5月26日贵州省事业单位登记管理局注销登记公告充分证明了这一事实。关于争议焦点三：同一劳动者在不同的时间段面对多家具备独立法人资格的关联单位混同用工，如何确认不同时间段的双方劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《关于确立劳动关系有关事实项的通知》等法律、法规、部分规章制度规定，结合《中国法院2019年度案件劳动纠纷》有关审理关联企业对同一劳动者混同用工的劳动关系认定判例中“关联企业混同用工的情况下，劳动者签署劳动合同的用人单位与实际接受提供劳动的用人单位不完全一致的，劳动合同签订、社会保险缴纳并不足以认定双方存在事实劳动送给，可根据劳动者的主张，结合工作地点、工作内容、工资支付主体及劳动管理主体等具体因素来认定”。所以法院在认定劳动者与哪家企业建立劳动关系，还是应从事实劳动关系角度作出判决，不能仅凭书面的劳动合同或者社会保险的缴纳情况来认定劳动关系，而是从劳动者为谁提供劳动，其提供的劳动构成了哪家单位的业务组成部分、劳动者受哪家单位的管理等角度来判断。据此，原告与被告、水钢总医院、水钢公司三家法人单位之间如何确立劳动关系，应该由不同时间段的三家法人单位性质来决定。从2015年2月10日起，原告与水钢公司之间没有劳动关系，既往的书面劳动合同已经被中止执行直至终止，事实上等同于被违法解除或者终止。原告1985年9月入职首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院，从事护理工作，当时的身份是国家正式职工，水钢总医院2015年2月10日取得事业单位法人证书，依据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民法总则》、《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》之相关规定，水钢总医院成为独立法人运行，能够独立承担民事责任，应当是水钢总医院承担的法律责任不能由水钢公司包办代替。2017年12月31日止，水钢总医院清算完成，改制成为六盘水慈烨医院有限公司，2018年1月1日起被告作为独立法人运行，其使用水钢总医院名称应当依法承担法律责任。2019年6月10日慈烨医院公司更为六盘水首钢水钢总医院有限公司，由混合经济体的首颐医疗健康投资管理有限公司控股直管。原告2018年1月1日至2018年3月28日在被告总医院工作，2018年3月28日止，被告使用水钢总医院名称单方面强行将原告调岗到被告所属巴西门诊部，要求按时报到，先进行无休止培训，期间被告大幅度降低原告薪酬，肆意考勤旷工克扣工资，不给予从事本职工作，原告向相关部门多次反映情况未解除由此产生劳动仲裁与诉讼。2019年2月19日被告在巴西门诊部健康大讲堂，被告和水钢公司共同召开了一场交易会，被告欲将原告等劳动者移交给水钢公司的安全环保部，原告等劳动者要求对方依法出示相关手续进行协商一致，但对方拿不出来。移交会上原告向对方递交了书面声明，双方进行了录音录像。原告依据认定此次移交会不合法，拒绝对方使用行政手段代替法律法规的行为，一直按照被告以前的规定到巴西门诊部报到，期间被告没有依法书面通知原告终止事实劳动关系，被告与原告事实劳动关系一直存在，被告应该依法发放原告等工资，由于没有书面合同约定，工资发放应当被告同工同酬，五险一金依法应当显示是被告缴纳。2018年1月1日起，水钢总医院改制为被告后，原告与被告双方主体适格，原告在被告处工作、报到、接受培训、管理，被告给予原告发放劳动报酬，原告的工作内容是被告的业务组成，原告与被告之间存在事实劳动关系近二年。在（2019）黔02民终1606号案件中，原告没有违反《劳动合同法》第39条，也不是依据《劳动合同法》第36、37条提出的解除书面劳动合同，而是因被告单位调岗降薪，不给予从事本职工作，依据《劳动合同法》第42条规定。该判决书在判决解除书面劳动合同时，载明是依据《劳动合同法》第38、46条规定，但在判决解除书面劳动合同的同时，又不判决支付经济补偿金或者赔偿金，该判决显然枉法。原告与被告的事实劳动关系已经存在二年，相关法律规定视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。因被告违反劳动合同法的规定，原告决定到2019年12月31日不要求继续履行，依据劳动合同法第87条的规定，请求判决被告支付因违法终止劳动合同的赔偿金给予原告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定及劳动合同第三十八条的规定，原告在水钢工作32.5年，2015年2月10日水钢医院依法取得事业单位法人证书，水钢总医院2018年1月1日起改制成被告，原告非因本人原因从水钢医院被安排到被告处工作近二年，水钢总医院从未支付经济补偿，所以原告请求有理有据，计算用月工资标准8206元来自被告法定代表人周兴高行政工作报告。基于以上事实，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，向人民法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告六盘水首钢水钢总医院有限公司辩称，被告与原告之间没有任何关系，被告与原告也不存在所谓的事实劳动关系，与原告有劳动关系的是水钢集团公司，与被告并无关联，原告已于2019年11月以水钢员工名义与水钢解除劳动合同，原告诉讼请求与被告无关，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的：原告身份证复印件1份、工商信息1份，能证明原、被告的主体资格，予以确认；(2018)黔0201民初3065号民事判决书复印件、（2019）黔02民终1606号民事判决书复印件，能证明原告与水钢存在劳动关系，与被告不存在劳动关系的事实，达不到原告的证明目的；举报信复函、贵州省事业单位管理局公告、银行流水、工资表、考勤表、请假单、水钢总医院文件、人移交会议程、撤销“水钢总医院”通知、委托书、情况说明、移交会影音光碟，不能证明其与被告之间有劳动关系，对证明目的不予确认；解除劳动合同证明书、就业创业证，印证原告在2019年11月26日之前与水钢存在劳动关系，不能证明与被告之间的关系，对证明目的不予确认。对被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，能证明被告的主体信息，予以确认。被告提交的其他证据已分析认定，不再赘述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告六盘水首钢水钢总医院有限公司曾用名六盘水慈烨医院有限公司。原告曾光秀与案外人首钢水城钢铁(集团)有限责任公司有劳动合同关系，2018年1月，因首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院分立并引入投资者，案外人首钢水城钢铁(集团)有限责任公司告知原告曾光秀发出需变更劳动合同主体，原告曾光秀知晓后未表示同意。2018年2月25日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院做出院通字（2018）6号通知，告知院属各科室，从2018年2月26日开始启动职工与首钢水城钢铁(集团)有限责任公司及本案被告换签劳动合同的工作。2018年3月29日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院作出院通字（2018）12号通知，告知包括原告曾光秀在内的选择保持与首钢水城钢铁(集团)有限责任公司劳动关系的职工于2018年4月2日8点30分前到巴西门诊部报到，在调整后的岗位就职。原告曾光秀按通知进行了报到。2018年5月23日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院作出院通字（2018）94号通知，表示因工作需要，成立该公司铁焦事业部医务室、钢轧事业部医务室，归首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院管理。2018年5月25日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院作出院通字（2018）26号通知，表示铁焦事业部医务室、钢轧事业部医务室的医疗服务工作划归巴西门诊部统一管理。2018年5月30日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院作出院通字（2018）28号通知，将原告曾光秀安排到铁焦事业部医务室工作。后原告曾光秀向首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院提交书面声明、决定，表示对调整其工作岗位（工作内容和地点）、劳动条件及降薪的行为不同意。原告庭审中陈述现一直都在巴西门诊部报到。原告认为其与被告之间有事实劳动关系，向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2020年9月7日作出黔六市劳人仲不受字（2020）第19号不予受理通知书。原告曾光秀对该仲裁裁决不服，故诉至本院。本院认为，原告主张的全部诉讼请求均是基于与被告之间存在劳动关系的前提之前，而根据庭审查明的情况，原告未举证证实其与被告之间有劳动关系合意，其未在被告处领取过工作报酬，亦未从事被告安排的工作，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，因原告未举证证实其与被告之间系事实劳动关系，故应承担举证不利的法律后果，故对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告曾光秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曾光秀自行负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  曹思思人民陪审员  王淑玲人民陪审员  路绍萍二〇二一年六月十八日法官助理孙海云书记员黄珊