四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初5897号 原告：聂兆新，男，1967年5月10日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 被告：青羊区兴佳色图文服务部，住所地：成都市青羊区。经营者：何文铎，男，1977年11月14日出生，汉族，住四川省阆中市西山乡花园村5组7号。 原告聂兆新与被告青羊区兴佳色图文服务部（以下简称兴佳色图文服务部）劳动争议一案，本院于2021年3月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员李拥军独任审判，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告聂兆新，被告兴佳色图文服务部的经营者何文铎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聂兆新向本院提起诉讼，请求判令兴佳色图文服务部向聂兆新：1.支付2020年9月1日至2020年11月的二倍工资差额12000元；2.支付工资赔偿金1000元；3.额外支付一个月工资代通知金4000元和补偿金4000元；4.本案诉讼费由兴佳色图文服务部承担。事实与理由：聂兆新从2020年8月1日起至2020年11月3日止在兴佳色图文服务部处上班，担任送货员一职，月工资4000元，每周休息一天，双方未签订书面劳动合同。双方约定每月15日发放上月工资，但兴佳色图文服务部直到2020年11月3日才发放2020年9月份工资，同时，兴佳色图文服务部未提前30天书面形式告知聂兆新解除劳动合同，兴佳色图文服务部系违法违规解除劳动合同。为维护聂兆新的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告兴佳色图文服务部辩称，聂兆新住所发生变化，导致住所地距离上班地点较远，影响工作效率。因为聂兆新的工作不到位，导致兴佳色图文服务部流失客户资源。谈话中告知聂兆新降低工资或重新找工作，聂兆新不同意，要求马上离职并结清工资。关于延迟发放工资的原因是由于疫情以及国庆假期的原因导致，兴佳色图文服务部已经将聂兆新工资结清，兴佳色图文服务部可以向聂兆新支付2000元的补偿金。综上，请求法院依法判决。 本院经审理查明事实如下： 聂兆新于2020年8月1日入职兴佳色图文服务部，从事送货员工作，月工资为4000元/月，2020年11月3日后聂兆新未到兴佳色图文服务部上班，双方未签订书面劳动合同。 庭审中，聂兆新陈述兴佳色图文服务部2020年9月16日发放2020年8月工资4000元，2020年11月3日发放9月工资4000元、10月工资4000元、11月工资400元和30元餐补。兴佳色图文服务部对此无异议。 聂兆新为证明其主张，还提供：与兴佳色图文服务部经营者何文铎的微信聊天记录，证明于2020年8月1日入职，月工资为4000元/月。 2020年11月6日，聂兆新向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决兴佳色图文服务部向聂兆新：1.支付2020年9月1日至2020年11月的二倍工资差额12000元；2.支付工资补偿金1000元；3.支付额外一个月工资代通知金4000元和赔偿金4000元。2021年1月4日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，载明：聂兆新诉兴佳色图文服务部劳动争议一案，于2020年11月6日受理（成青劳人仲案（2020）第01708号），至今未作出仲裁裁决。当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条、第50条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。聂兆新遂起诉至本院。 上述事实，有微信聊天记录截图、超期未审结案证明、仲裁申请书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2020年8月1日，聂兆新入职兴佳色图文服务部，从事送货员工作，月基本工资为4000元/月，由兴佳色图文服务部发放，应当认定聂兆新与兴佳色图文服务部建立劳动关系。 一、关于支付二倍工资差额问题。聂兆新主张兴佳色图文服务部支付2020年9月1日至2020年11月3日未签订书面劳动合同的双倍工资12000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，兴佳色图文服务部应在一个月内与聂兆新签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，聂兆新主张兴佳色图文服务部支付2020年9月1日至2020年11月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其理由成立，本院予以支持。故兴佳色图文服务部应向聂兆新支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为8368元（4000元/月×2个月+4000元/月÷21.75天/月×2天）。 二、关于工资赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”聂兆新未举出劳动行政部门责令兴佳色图文服务部限期支付劳动报酬的依据，故聂兆新主张兴佳色图文服务部支付拖欠工资的赔偿金1000元的理由不能成立，本院不予支持。 三、关于代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年11月4日，兴佳色图文服务部与聂兆新解除劳动关系，并不符合上述法律规定的情形，故对聂兆新主张兴佳色图文服务部支付其解除劳动关系提前一个月通知的代通知金4000元的理由不能成立，本院不予支持。 四、关于经济补偿金问题。2020年11月3日兴佳色图文服务部与聂兆新沟通后，告知聂兆新对其降低工资或离职，聂兆新同意离职，要求兴佳色图文服务部支付工资，视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款之规定，兴佳色图文服务部应向聂兆新支付解除劳动合同经济补偿金。聂兆新于2020年8月1日入职兴佳色图文服务部。2020年11月4日，双方劳动关系解除。聂兆新在兴佳色图文服务部的工作年限不满六个月，故兴佳色图文服务部应当支付聂兆新解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、青羊区兴佳色图文服务部于本判决发生法律效力之日起十日内向聂兆新支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8368元； 二、青羊区兴佳色图文服务部于本判决发生法律效力之日起十日内向聂兆新支付解除劳动合同经济补偿金2000元； 三、驳回聂兆新的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青羊区兴佳色图文服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二一年六月十一日 书记员  何韵琴