宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终496号 上诉人（原审原告）：宁夏好世界汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码916400006842364788。 法定代表人：宋某。 委托诉讼代理人：孟某，宁夏侨之桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某，宁夏侨之桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张某，住宁夏回族自治区贺兰县。 委托诉讼代理人：杜某，宁夏宁人律师事务所律师。 上诉人宁夏好世界汽车销售服务有限公司（以下简称好世界汽车公司）因与被上诉人张某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2020）宁0122民初5750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年6月7日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人好世界汽车公司的委托诉讼代理人孟某、刘某、被上诉人张某的委托诉讼代理人杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 好世界汽车公司上诉请求：1.依法撤销贺兰县人民法院(2020)宁0122民初5750号民事判决；2.本案的上诉费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实错误。2019年1月4日，被上诉人张某应聘到上诉人好世界汽车公司工作，因被上诉人张某在试用期内不符合公司的应聘条件，上诉人对其不予录用。2019年1月19日下午18：00左右，被上诉人张某发生交通事故受伤，而当时被上诉人已脱离上诉人公司，与上诉人公司无任何关系，不应当享受工伤待遇。一审法院支持张某主张工伤赔偿是错误的。二、被上诉人提起劳动争议的时间己超过仲裁时效，一审法院不应支持被上诉人的主张。2019年12月31日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字(2019)A0133号工伤认定决定书并送达被上诉人张某。被上诉人于2020年7月20日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，己过《劳动法》第82条规定的60日仲裁时效，一审法院应当驳回被上诉人的主张。综上所述，请求支持上诉人的上诉请求。 张某答辩称，本案上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经贺兰县仲裁委员会、贺兰法院，银川市中级法院确认双方存在劳动关系，且被上诉人受伤属于工伤。本案自被上诉人受伤以后，一直处于仲裁、诉讼当中，从劳动关系的确认到工伤赔偿从未间断。 好世界汽车公司向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告无劳动关系;依法判决原告不向被告支付工伤医疗费110.2元，一次性伤残补助金28800元，一次性医疗补助金28800元，一次性就业补助金28800元，停工留薪期工资32000元，伙食补助195元；2.被告承担本案的诉讼费用。 一审法院院认定事实，已生效的（2019）宁01民终3407号民事判决书查明，2019年1月9日，被告张某应聘到原告好世界汽车公司工作。2019年1月19日下午18时左右被告张某发生交通事故受伤。2019年3月6日原告好世界汽车公司给被告张某出具《证明》一份，载明：“兹有我单位张某同志，性别男，身份证号×××，在本单位负责电工工作，月工资3200元（大写：叁仟贰佰元整）。特此证明。”后被告与原告因为赔偿问题不能协商一致，2019年5月17日被告张某向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2019年1月7日至2019年1月19日原告与被告之间存在劳动关系。2019年6月18日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第093号仲裁裁决书，裁决原告与被告2019年1月14日至2019年1月19日期间存在劳动关系。因原告好世界汽车公司对仲裁裁决不服，于2019年6月26日向一审法院起诉，法院作出（2019）宁0122民初3883号民事判决书，判决：一、2019年1月9日至2019年1月19日原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司与被告张某之间存在劳动关系；二、驳回原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司的诉讼请求。原告好世界汽车公司不服法院判决，向银川市中级人民法院提起上诉，该院于2019年12月2日作出（2019）宁01民终3407号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年1月19日，被告张某在下班途中发生交通事故受伤，且被告在该交通事故中无责任。后被送往贺兰县人民医院住院治疗13天。原告好世界汽车公司未给被告缴纳工伤保险，受伤后，被告张某再未去原告公司上班。 2019年12月31日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2019）A0133号认定工伤决定书，该决定书认定被告张某受到的事故伤害属于工伤，后作出银人社伤险字（2019）A0133-1号认定工伤补正决定书，将被告的工作岗位补正为保安。2020年5月21日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张某的伤残等级为九级，护理依赖程度为无护理依赖，停工留薪期为拾个月，自受伤之日起。被告花费工伤鉴定费及挂号费共计110.2元。因原、被告对于赔偿事宜不能协商一致，被告张某于2020年7月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动合同；2.原告向被告支付医疗费110.2元、住院伙食补助费195元、护理费6841.3元、停工留薪期待遇32000元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金28800元、未签订劳动合同的二倍工资32500元，共计160746.5元。2020年9月15日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第183号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告劳动关系于2020年7月24日解除，原告支付被告工伤医疗费110.2元、一次性伤残补助金28800元、一次性医疗补助金28800元、一次性就业补助金28800元、停工留薪期工资32000元、住院伙食补助费195元；二、驳回被告其他请求。因原告好世界汽车公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。 一审法院认为，原告好世界汽车公司没有书面通知被告张某解除劳动合同，被告张某在提起劳动仲裁时提出解除劳动合同，向原告好世界汽车公司作出了解除劳动合同的意思表示，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间劳动关系自申请仲裁之日即2020年7月24日解除，并无不当，法院予以确认。原告请求确认原、被告无劳动关系，双方劳动关系已经（2019）宁01民终3407号民事判决书确认，对该项诉讼请求不予支持。 结合被告提交的（2019）宁01民终3407号民事判决书、证明可以证实被告张某月工资为3200元，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，被告张某受伤时间为2019年1月19日，被告受伤时上年度宁夏回族自治区的社会平均工资为78384元，月均60%为3919元，张某本人月工资3200元低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照3919元计算，被告张某的伤残等级为九级，原告应向被告支付一次性伤残补助金35271元（3919元×9个月），现被告主张28800元，故法院支持其主张。因此，对原告要求不向被告支付一次性伤残补助金28800元的诉讼请求，法院不予支持。如前所述，被告张某月工资为3200元，根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，法院确认原、被告劳动关系于2020年7月24日解除，故采用2019年宁夏回族自治区的社会平均工资88153元，月均60%为4408元，张某本人月工资3200元低于解除劳动合同前统筹地区职工平均工资的60%，故按照4408元计算,被告张某的伤残等级为九级，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金39672元（4408元×9个月）、一次性工伤医疗补助金39672元（4408元×9个月），以上费用被告均主张28800元，故法院支持其主张。因此，对原告主张不向被告支付一次性伤残就业补助金28800元，一次性工伤医疗补助金28800元的诉请，法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告停工留薪期为10个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资为32000元（3200元×10个月）。因此，对原告主张不向被告支付停工留薪期工资32000元的诉请，法院不予支持。按照《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施办法》第二十八条的相关规定，结合被告张某庭审中陈述交通事故第三人已向其支付护理费，被告要求原告支付护理费无事实和法律依据。关于被告主张原告支付医药费110.2元，经庭审查明该费用为被告进行工伤等级鉴定花费的费用，该费用予以支持。被告主张住院伙食补助费为195元，按照《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条规定，被告住院13天，原告应向被告支付住院伙食补助费为195元（15元×13天）。因此，对原告主张不向被告支付伙食补助费195元的诉请，法院不予支持。关于被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资32500元，被告于2019年1月9日在原告处上班，2019年1月19日发生工伤，工伤停工留薪期满被告也再未到原告处上班，现被告该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条规定，判决：一、原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司与被告张某之间劳动关系于2020年7月24日解除；二、原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向被告张某支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金28800元、停工留薪期工资32000元、住院伙食补助费195元、工伤医疗费110.2元，共计118705.2元；三、驳回原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏好世界汽车销售服务有限公司公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据工资证明签署协议一份、工资发放清单一份，证明被上诉人应聘职位为保安，月工资2200元，实习期2000元，上诉人出具的每月3200元的工资证明仅为被上诉人向保险公司索赔误工费损失时用；同时证明上诉人保安岗位工资为2000元的事实。 被上诉人张某质证称，该组证据的三性及证明目的不予认可，上诉人在仲裁程序及一审当中没有向法院提交，而在二审中提交不属于新证据，法庭不应采纳。 被上诉人未提交证据。 经审查，上诉人二审提交的证据，被上诉人不予认可，且不属于二审新的证据，二审不予采信。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案中，上诉人好世界汽车公司与被上诉人张某之间在2019年1月9日至2019年1月19日存在劳动关系已经生效的银川市中级人民法院（2019）宁01民终3407号民事判决确认，上诉人好世界汽车公司上诉称双方在2019年1月19日被上诉人发生交通事故时无劳动关系，其理由不能成立；被上诉人因交通事故受伤，已经银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2019）A0133号工伤认定决定书，认定被上诉人张某受到的事故伤害属于工伤，上诉人在工伤认定后未对工伤认定提出异议，现上诉人称被上诉人不应当享受工伤待遇，其上诉理由不能成立。被上诉人张某因此次工伤认定，先后向劳动争议仲裁委员会、人民法院申请仲裁、诉讼确认劳动关系，并在劳动关系确认后进行工伤认定，在工伤认定后提起本案劳动争议，被上诉人申请工伤待遇并未超过仲裁时效，上诉人好世界汽车公司所提被上诉人申请本案劳动争议仲裁已过仲裁时效的理由不能成立；本案工伤待遇，一审法院均是根据被上诉人诉请的金额支持被上诉人诉请，如按工伤待遇的标准应高于本案最终处理结果，上诉人对一审判决赔偿金额所提异议不能成立。综上，上诉人好世界汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏好世界汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年六月十一日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。