江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)苏05民终5132号上诉人（原审被告）：昆山亮鸿精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦心丽路138号1号厂房，统一社会信用代码91320583MA1T8D1W22。法定代表人：成明亮，公司总经理。委托诉讼代理人：顾燕，江苏元融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史周安，男，1974年5月22日出生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：平彩堂，江苏益友天元(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞，江苏益友天元(昆山)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马其兵，男，1973年1月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。上诉人昆山亮鸿精密机械有限公司（以下简称亮鸿公司）因与被上诉人史周安、马其兵工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初16426号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。亮鸿公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：被上诉人史周安的招录、日常考勤与工作内容均是由被上诉人马其兵负责和安排，工资是由被上诉人马其兵发放。被上诉人马其兵安排史周安至多家公司从事短期的临时性工作。上诉人只是将短期临时性工作整体发包给马其兵，人数和工作时间均是由马其兵自行安排。史周安与上诉人之间不存在连续稳定的用工关系，且马其兵有向上诉人承诺过，其给其公司员工均缴纳了保险。因此上诉人认为，上诉人不是史周安的用工单位，且其对史周安的受伤没有过错，不应当承担连带责任。史周安向一审起诉请求：1.要求马其兵支付工伤保险待遇共计203916.12元（医疗费711.12元、停工留薪期间待遇6105元/月×12个月=73260元、一次性伤残补助金6105元/月×9个月=54945元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元)；2.要求马其兵支付解除劳动合同的经济补偿金9157.5元（6105元/月×1.5个月）；3.要求亮鸿公司对被告马其兵的支付义务承担连带责任。一审查明事实：史周安于2018年10月3日起，从事短期的临时性工作，期间通过昆山安帮企业咨询管理有限公司（以下简称安帮公司）等多家派遣机构临时派遣，工资均由派遣机构以微信转账形式支付。安帮公司的工时统计表中显示2019年4月27日至4月30日均由安帮公司派遣工作，后5月3日至5月11日史周安由安帮公司派遣至被告亮鸿公司工作。2019年5月11日，史周安在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，在职期间均未签订劳动合同，且未缴纳社会保险。2020年4月24日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定史周安受到的伤害属于工伤。2020年8月20日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，史周安的伤残等级符合九级。另查明，史周安受伤后在昆山市第五人民医院治疗，产生医疗费711.12元，昆山市第五人民医院共计出具三份医事证明，休息时间分别为一个月、半个月、一周。史周安提交阳谷县人民医院于2020年7月10日出具的诊断证明书，建议休息两周；史周安提交阳谷县第二人民医院于2020年7月25日至2020年8月15日期间出具的诊断证明共计28份，每份诊断证明的建议均为休息2周。史周安未向一审提交在阳谷县人民医院及阳谷县第二人民医院就诊的病历、挂号单、医疗费发票等与诊断证明相对应的就诊材料。又查明，安帮公司于2019年诉至一审，请求确认与史周安不存在劳动关系。经一审审理，出具（2019）苏0583民初16776号民事判决书，判决：安帮公司自2019年4月27日起与史周安存在劳动关系。该判决现已生效。又查明，根据昆山市市场监督管理局出具的企业直接申请注销资料查询表，安帮公司于2018年6月25日开业，法定代表人为本案被告马其兵，马其兵系安帮公司的唯一股东。安帮公司于2020年6月11日注销。史周安向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求马其兵、亮鸿公司支付工伤待遇、解除经济补偿金共计213073.7元。2020年9月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲不字〔2020〕第139号不予受理案件通知书，因被申请人马其兵是自然人，经审查，不符合受理条件，故不予受理。史周安遂向一审提起诉讼。以上事实，由不予受理案件通知书、医疗费发票、医事证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2019）苏0583民初16776号民事判决书、企业直接申请注销资料查询表以及当事人一审庭审陈述为证，一审予以认定。一审法院认为，史周安在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受工伤保险待遇。安帮公司未为史周安缴纳社会保险，应当对史周安承担工伤保险责任，依法应当支付史周安各项工伤保险待遇。现安帮公司已经注销，马其兵系安帮公司的唯一股东，故应当由马其兵对史周安承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》(修订)三十七条规定，史周安因工致残被鉴定为九级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为九个月的本人工资，因史周安发生工伤时受安帮公司派遣至亮鸿公司实际工作未满一个月，史周安未提交证据证明双方对工资的约定，故按照史周安受伤时统筹地区职工平均工资的60%计算，马其兵应向史周安支付一次性伤残补助金39306.6元（7279元/月×60%×9个月）。根据《江苏省实施办法》第二十七条的相关规定，马其兵应当向史周安支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。史周安治疗产生医疗费711.12元，应当由马其兵承担。关于停工留薪期工资，史周安在昆山市第五人民医院治疗并有医生出具相应的医事证明，一审予以采纳，但史周安提交的由阳谷县医院出具的诊断证明均无对应的病历、挂号单、医疗费发票等就诊材料予以佐证，故一审无法采纳，对于史周安的停工留薪期，一审结合其受伤及伤残等级鉴定情况，酌情认定停工留薪期三个月，按照史周安受伤时统筹地区职工平均工资的60%即4367.4元/月计算，马其兵应当支付史周安停工留薪期工资13102.2元（4367.4元/月×3个月）。史周安系由安帮公司派遣至亮鸿公司工作，但不论是劳务派遣单位还是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位都应承担连带赔偿责任，故一审确认由亮鸿公司对史周安的工伤保险承担连带责任。史周安主张马其兵支付解除劳动合同的经济补偿金，因史周安从事短期的临时性工作，期间通过安帮公司等多家派遣机构临时派遣，史周安与安帮公司之间不存在连续稳定的用工关系，故对于史周安主张的经济补偿，一审不予支持。一审遂依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定判决：一、马其兵于判决生效之日起十日内支付史周安一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资13102.2元、医疗费711.12元。昆山亮鸿精密机械有限公司承担连带责任。二、驳回史周安的其他诉讼请求。如果义务方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由马其兵、昆山亮鸿精密机械有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案史周安系由安帮公司派遣至亮鸿公司工作，史周安在工作中受到的伤害被认定为工伤，因《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故一审判决亮鸿公司对史周安的工伤保险待遇承担连带责任，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山亮鸿精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年六月二十二日书记员  徐立晨