湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初8022号原告：陈璇。委托诉讼代理人：王雪，湖南某某律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘英，湖南某某律师事务所律师。被告：某某酒店广州公司。法定代表人：毛某，董事长。委托诉讼代理人：陈某，系该公司员工。原告陈璇与被告某某酒店广州公司（以下简称某某酒店广州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈璇及其委托诉讼代理人王雪，被告某某酒店广州公司的委托诉讼代理人陈浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈璇向本院提出诉讼请求：请求判令被告某某酒店广州公司支付赔偿金204,335.78元、未休带薪年休假工资12,811.02元、2019年及2020年体检费用3,000元、2019年1月至6月未足额发放的工资22,232.61元、2020年11月的剩余工资5,686.15元、公证费2,120元，并发放纯金勋章一枚或折现2.5万元；请求判令某某酒店广州公司配合我办理社会保险、公积金补缴和转移登记手续及失业保险手续。事实与理由：2009年12月1日至2013年2月3日期间，我就职于七天酒店（深圳）有限公司。自2013年2月4日起，我就职于某某酒店广州公司。该两公司均属于案外人铂涛集团下属公司，我的工作地点一直位于长沙市。自入职之日起，我先后与案外人广州市比拓人力资源有限公司（以下简称比拓人力资源公司）、深圳立德至信企业管理咨询有限公司（以下简称立德至信咨询公司）订立劳动合同，并被派遣至铂涛集团下属公司工作。自2013年4月1日起，我与某某酒店广州公司订立劳动合同，并于2019年4月1日订立无固定期限劳动合同。2020年10月22日，某某酒店广州公司向我发出店长异动通知，要求我前往七天酒店·永州零陵区芝山步行街店工作。我接到通知后，多次与某某酒店广州公司沟通，告知我因故无法前往该店工作。但双方对调岗事宜无法达成一致意见，我遂一直在原岗位工作。同年11月24日，某某酒店广州公司以我不服从工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除了与我之间的劳动合同。自我入职以来，某某酒店广州公司未按实际工资为我缴纳社会保险费和住房公积金，也未安排我休带薪年休假，自2019年起未安排体检，其还未足额发放我病假期间的工资。因我入职铂涛集团已满十年，公司承诺将奖励重约61.95克的纯金勋章一枚，但至今未予发放。为保全相关证据，我还支出了公证费2,120元。但长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）却作出不当裁决，故而起诉，以维护权利。被告某某酒店广州公司辩称：根据《店长手册》及双方之间订立的劳动合同内容，我公司有权按业务需要调整原告陈璇的工作地点。因我公司当时在长沙市内暂无合适的门店予以安排，故将陈璇安排至本次调整中距离长沙市最近的永州零陵区芝山路步行街店，但其却拒不服从工作调动，严重违反了公司的规章制度。我公司据此解除与其之间的劳动合同关系，具有充分理由，故无需支付赔偿金。陈璇于2013年4月1日入职我公司，工作年限仅为8年，其之前在劳务派遣阶段的工作年限不应由我公司承继。陈璇在2019年长期休病假，已不符合享受当年带薪年休假的条件。在其病假期间，我公司核减工资并无不当，对其未按要求提交请假资料的，我公司按旷工处理亦无不当。2020年，陈璇已休带薪年休假10天，故我公司无需支付相应工资。体检系我公司为员工提供的福利，目前已调整为每两年组织一次，陈璇因自身原因未能参加体检的，无权要求体检费补贴。因疫情原因，“长期服务奖”奖牌的采购未能通过上级审批，我公司已与获奖员工逐一电话沟通，撤销了本次赠予，故其也就此无权主张权利。陈璇在2019年11月实际工作17天，我公司已按此足额支付了工资。公证费系其为诉讼做的准备工作，且公证的大部分资料与本案无关。综上，请求驳回陈璇的全部诉讼请求。经审理查明，2009年12月4日，原告陈璇与案外人比拓人力资源公司订立《劳动合同》一份。合同约定，陈璇入职于该公司，并被派遣至七天酒店（深圳）有限公司（7天连锁酒店集团）工作，工作岗位为服务人员，期限自同年12月1日至2011年12月31日，工作地点位于长沙市。合同还就其他事项进行了约定。2011年4月4日，原告陈璇与案外人立德至信咨询公司又订立《劳动合同》一份。合同约定，陈璇入职于该公司，并被派遣至七天酒店（深圳）有限公司工作，工作岗位为服务人员，期限自同年4月5日至2013年4月4日，工作地点位于长沙市。合同还就其他事项进行了约定。2013年4月1日至2019年3月31日期间，原告陈璇先后与被告某某酒店广州公司订立了《劳动合同》两份，最后一份合同的期限至2019年3月31日。2019年4月1日，陈璇又与某某酒店广州公司订立《劳动合同》一份。合同约定，陈璇入职于某某酒店广州公司，工作岗位为分店店长，为无固定期限劳动合同，适用不定时工作制，工作地点以实际分配为准，因店长职位特殊性，陈璇同意某某酒店广州公司根据生产经营管理需要，调整其工作地点；其每月的基本工资为4,900元，绩效工资为每月2,100元，由某某酒店广州公司根据考核结果发放；其在医疗、工伤、孕产休假等期间的工资，以基本工资为基数按相关比例发放；某某酒店广州公司同时每年免费安排陈璇进行体检一次。合同还就其他事项进行了约定。《劳动合同》所附的《店长手册》规定，某某酒店广州公司会根据经营战略发展方向，对店长进行合理的调岗、调店等异动配置，店长不得以个人意愿为条件予以拒绝；经人事部门审核后，店长可享受相应的病假待遇，但病假期限以最终审批的天数为准；未经审批同意而自行休假的，按旷工处理；累计工作满一年不满十年的员工，休病假累计2个月以上的，不得再休当年的带薪年休假。手册还规定了其他事项。上述合同订立后，原告陈璇均在被告某某酒店广州公司旗下的长沙店工作。2020年3月20日，被告某某酒店广州公司发出电子邮件一份，决定向入职满十年的员工赠送纯金勋章一枚，但未载明勋章的重量、纯度和价值。邮件所附的名单中包含陈璇。但该公司至今未赠送。某某酒店广州公司主张，其已取消该次赠送，并已告知陈璇，但未能提供证据证明已告知。陈璇主张，勋章为重约61.95克，价值约2.5万元，但未能提供充分证据证明。同年10月22日，被告某某酒店广州公司作出《【初稿】2020年76号店长配置公告》，拟将原告陈璇自7天酒店·长沙五一大道袁家岭地铁站店调至位于永州市的7天酒店·永州零陵区××路步行街店，担任店长。但其未就因此给陈璇增加的交通费用和给其带来的不便进行补偿或承诺进行补偿。同日，原告陈璇回复称，因其家庭及社会关系均在长沙，请另行安排调动。同日，被告某某酒店广州公司作出《【终版】2020年76号店长配置公告》，将陈璇调至该店担任店长，并要求其前往该店报到。同年10月29日，某某酒店广州公司向陈璇发出《上班通知》，以其至今未至新岗位上班，亦未办理请假手续为由，要求其于同年11月2日前至该店工作，逾期将会解除与其之间的劳动关系，并不支付经济补偿。同年11月2日，陈璇回复称，因其已在长沙定居，且需要照顾母亲，请求安排在长沙市的原岗位工作。同年11月24日，被告某某酒店广州公司作出《解除劳动关系通知》，以原告陈璇未到新岗位上班且未办理请假手续，严重违反公司规章制度为由，决定解除与其之间的劳动关系。解除前，原告陈璇一直在7天酒店·长沙五一大道袁家岭地铁站店工作。收到解除通知后，陈璇于该日离职。原告陈璇在2019年11月的税前工资为8,633.09元，在2019年12月至2020年10月期间的税前工资共为102,822.79元。2020年11月，被告某某酒店广州公司按标准工资5,000元、星级津贴2,000元、餐费补贴170元的标准向陈璇支付了工资，并以缺勤的名义从中扣除了1,333.33元。其中餐费补贴的标准为10元/天。解除后，原告陈璇向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令被告某某酒店广州公司支付赔偿金204,335.78元、未休带薪年休假工资12,811.02元、2019年及2020年的体检费用3,000元、2019年1月至6月未足额发放的工资22,232.61元、2020年11月的剩余工资5,686.15元、公证费2,120元，并发放纯金勋章一枚或折现2.5万元；请求裁令某某酒店广州公司配合其办理社会保险、公积金补缴和转移登记手续及失业保险手续。2021年4月14日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第1991号裁决，裁令某某酒店广州公司向陈璇支付工资10,162.67元、经济补偿102,167.89元，并配合办理社会保险转移及失业保险金申领手续；对陈璇的其他仲裁请求不予支持。陈璇不服，遂在法定期间内向本院起诉。同时查明，本案在审理过程中，原告陈璇放弃要求被告某某酒店广州公司配合办理社会保险、公积金转移登记手续及失业保险手续。在2019年1月2日至同年1月21日、同年2月1日至同年2月26日、同年2月27日至同年3月26日期间，原告陈璇向被告某某酒店广州公司申请了病假，并经审批通过。同年4月2日，陈璇又向某某酒店广州公司申请该日至同年5月2日的病假。同年4月9日，某某酒店广州公司向陈璇发出通知，称因陈璇未按要求提供病假资料，故其病假申请被退回，如其在同年4月10日前未按要求办理病假手续，将视为旷工。后，陈璇按期补充了病假资料。某某酒店广州公司主张，因陈璇的申请不符合公司规定，故未予审批，但未能提供证据证明已通知陈璇。陈璇还于同年5月12日申请了调休，期限自同年5月21日至同年6月23日，请假天数为34天。同年6月14日，某某酒店广州公司认为不符合调休条件，将该申请退回。陈璇也未能提供证据证明可调休的天数。被告某某酒店广州公司在2019年1月以病假扣款的名义扣除3,850元后，按税前3,650.40元的标准向原告陈璇支付了工资；在同年3月以病假扣款的名义扣除3,300元，以旷工为由扣除1,000元后，按税前2,700元的标准支付；在同年4月以病假扣款的名义扣除3,850元后，按税前3,600元的标准支付；在同年5月以病假扣款的名义扣除2,343.40元，以旷工为由扣款2,739.13元后，按税前11,917.13元的标准支付；同年6月又以旷工扣款5,600元。陈璇对3月的旷工扣款提出异议后，某某酒店广州公司返还了扣款450元。某某酒店广州公司解释称，其系按陈璇工资的45%支付病假期间的工资。陈璇主张，应按其工资的80%支付病假工资，但未能提供证据证明。2020年6月5日，原告陈璇申请了年休假10天，被告某某酒店广州公司予以批准。陈璇主张，其在年休假期间仍在正常上班，但未能提供充分的证据予以证明。被告某某酒店广州公司主张，原告陈璇曾于2013年根据公司的分配前往湖南省益阳市工作，并提供《【非常重要】2013年6号店长配置公告20130302》一份予以证明。其还主张，对员工进行的免费体检已由每年一次调整为两年一次，但未能提供证据证明已经员工同意，也未能提供证据证明已组织了两年一次的体检。原告陈璇主张，其在2020年11月共工作24天，但未能提供证据予以证明。其还主张，为保全本案证据，其共进行了两次保全证据公证，并因此支出公证费2,120元。又查明，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第1991号裁决后，被告某某酒店广州公司亦不服，在法定期间内于2021年5月13日向广东省广州市黄埔区人民法院起诉，请求判决无需向原告陈璇支付工资10,612.67元、经济补偿102,167.89元。2021年5月20日，该院作出（2021）粤0112民初12697号民事裁定，将本案移送至本院审理。2021年6月24日，本院作出（2021）湘0102民初9662号民事判决，驳回某某酒店广州公司的其他诉讼请求（不含本院在本判决中支持的部分）。上述事实，有广东省广州市黄埔区人民法院作出的（2021）粤0112民初12697号民事裁定书一份、长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2020）第1991号裁决书一份、《劳动合同书》一份、《劳动合同》四份、《店长手册》一份、电子邮件九份、请假申请六份、流程状态一份、《【初稿】2020年76号店长配置公告》一份、《【终版】2020年76号店长配置公告》一份、《上班通知书》一份、《解除劳动关系通知书》一份、《公证书》两份、湖南增值税普通发票二张、工资条十七张、《【非常重要】2013年6号店长配置公告20130302》一份及当事人的陈述等证据予以证明。本院认为，根据被告某某酒店广州公司《店长手册》的规定，该公司作为用人单位，虽有权对员工的岗位进行合理调整，但不能因此给对方增加明显不合理的负担，如增加时则需进行必要的合理补偿，否则会显失公平。原告陈璇的原工作地点为长沙市，其被调整至永州市工作，这会给其增加明显不合理的负担，但该公司并未就此进行补偿或承诺进行补偿，已明显失去合理性。即使陈璇曾同意某某酒店广州公司将其调整至益阳市工作，但这不表示陈璇必然会同意其后的每一次调整。某某酒店广州公司在陈璇就调整事宜提出异议后，本应改正不当的调整行为，继续允许陈璇在原工作地点工作，或进行其他合理调整，或进行合理补偿，但却未采取上述措施，反而以陈璇不服从调整，违反公司规章制度为由，解除了与陈璇之间的劳动合同。其解除行为并无合法理由，故属违法解除，应向陈璇支付赔偿金。原告陈璇虽于2013年4月1日才与被告某某酒店广州公司订立《劳动合同》，但在此之前系被案外人比拓人力资源公司、立德至信咨询公司连续派遣至某某酒店广州公司旗下的长沙店工作，应属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故应自2009年12月4日起计算其工作年限，至2020年11月24日共为10年11月余。陈璇虽主张在2020年11月共工作24天，但未能提供充分证据予以证明，故本院不予采信，认定其仅在工作日上班，共17天，应得工资为5,641.26元[（5,000+2,000）÷21.75×17+170]。某某酒店广州公司已按税前5,836.67元（5,000+2,000+170-1,333.33）的标准向其支付了工资，已足额支付。据此，陈璇离职前12个月的月平均工资为9,220.34元〔（8,633.09÷21.75×5+102,822.79+5,836.67）÷12〕。以上述标准计算，赔偿金共为202,847.48元（9,220.34×11×2）。被告某某酒店广州公司的《店长手册》规定，累计工作满一年不满十年的员工，休病假累计2个月以上的，不得再休当年的带薪年休假。2019年期间，原告陈璇休病假已超过2个月，故其当年不能再享受带薪年休假。其虽主张，其申请2020年度的带薪年休假后，实际仍在工作，但未能提供充分的证据予以证明，故本院不予采信，认定其已休该年度带薪年休假，进而某某酒店广州公司无需向其支付2019年、2020年的带薪年休假工资。在2019年1月至同年5月期间，原告陈璇申请了病假，在病假期间自然未向被告某某酒店广州公司提供正常的劳动，故该公司仅需支付相应的病假工资即可。陈璇主张应按其工资的80%支付病假工资，但未能提供证据证明，故本院不予采信。双方在《劳动合同》中并未约定病假工资的发放比例，故只能依法定标准进行审核。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，劳动者的病假工资不能低于最低工资标准的80％，而长沙市2019年的每月最低工资为1,700元。以此判断，某某酒店广州公司支付的病假工资并未低于法定标准，故无需向陈璇返还多扣的病假工资。但该公司已同意陈璇在2019年3月休病假，并以病假的名义进行了扣款，但却又以旷工的名义扣款1,000元，这已构成重复扣款，故除已返还的450元外，还应向陈璇返还550元。陈璇虽还申请在2019年5月21日至同年6月23日期间调休，但未获某某酒店广州公司批准，其也未能提供证据证明可调休的天数，加之其在之前长期处于病假期间，存在调休天数的可能性不大，故本院认定其并不存在调休天数，已构成旷工，某某酒店广州公司以旷工为由扣除该期间的相应工资并无不当。关于纯金勋章部分，被告某某酒店广州公司虽承诺向原告陈璇赠送，但现却无法查明勋章的重量、纯度和价值，故不宜在本案中作出处理，陈璇可另行就是否应获得该物主张权利。关于体检费用部分，被告某某酒店广州公司虽主张已将体检由每年一次调整为两年一次，但未能提供证据证明已经员工同意，也未能提供证据证明已组织了两年一次的体检，故本院不予采信。其本应按照《劳动合同》的约定，每年为原告陈璇安排一次体检，但其却未履行该义务，应承担违约责任。现陈璇已离职，无法再由该公司组织进行体检，为便宜期间，本院酌定按500元一次的标准，由某某酒店广州公司向陈璇支付2019年及2020年体检补偿1,000元。陈璇主张的社会保险费及住房公积金部分，因依法不属于人民法院的受理范围，故不作处理。陈璇与某某酒店广州公司未约定由后者应承担公证费，且该费用不属于劳动争议纠纷所必然发生的费用，故本院对该项诉讼请求不予支持。其放弃的诉讼请求部分也无需再作处理。在上述各项中，出现了部分长沙市劳动仲裁委裁决的款项无需支付的情形，这本不应出现，但因某某酒店广州公司亦不服该裁决而起诉，本院已将两案合并审理，并在审理过程中发现了上述情形，为方便行文和统一表述，减少文书间的矛盾，故在本判决中进行了一定的合并裁判，其中出现减少情形之部分，实为支持某某酒店广州公司在本院（2021）湘0102民初9662号案件中的部分诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第三项，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、第四十六条第一款、第二款第一项，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下：一、被告某某酒店广州公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈璇支付赔偿金202,847.48元、未安排体检的补偿1,000元、返还2019年3月多扣发的工资550元，共计204,397.48元；二、驳回原告陈璇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  闫静二〇二一年六月二十四日法官助理邓湘君书记员蒋雪花附：本判决适用的法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。