河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0427民初1293号 原告：远建工业化住宅集成科技有限公司，住所地邯郸冀南新区马头经济开发区京广铁路北侧、祥达铝单板西侧。 法定代表人：邢晓剑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王永宾，河北浩博律师事务所律师。 被告：严秀红，女，1980年10月14日出生，汉族，住邯郸冀南新区。 委托诉讼代理人：傅中，河北蒙佳律师事务所律师。 原告远建工业化住宅集成科技有限公司（以下简称“远建科技”）与被告严秀红劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远建科技的委托诉讼代理人王永宾、被告严秀红及其委托诉讼代理人傅中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 远建科技向本院提出诉讼请求：1.请求法院纠正邯冀南新区劳人仲案（2020）第17号仲裁裁决书第2项裁决内容，判决原告减少支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47304元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷经邯郸冀南新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出邯冀南新区劳人仲案（2020）第17号仲裁裁决书，裁决原告按照2019年河北省公布的在岗职工月平均工资6315元支付原告工伤待遇，原告认为应按2017年河北省公布的在岗职工月平均工资5439元标准计算工伤待遇，对劳动仲裁裁决第2项内容应予减少47304元。被告受伤事件是2017年9月24日，原、被告于2018年8月11日达成了《赔偿协议书》，赔偿协议达成后，被告未再向原告提供劳动，双方之间的事实劳动关系即解除，根据工伤保险规定应按解除劳动关系的上一年度省统筹地区职工年平均工资标准计算工伤待遇，邯冀南新区劳人仲案（2020）第17号仲裁裁决计算依据错误。 严秀红辩称，1.原告对本案基本事实在仲裁过程中均已经确认；2.原告在与被告2018年8月11日达成赔偿协议后据不履行赔偿协议中约定的赔偿义务，因原告的违约该协议至今未生效。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，被告严秀红原告处工作，双方约定每日工资60元。2017年9月24日，被告在上班期间发生事故导致其左眼脱落。受伤后，被告严秀红被送往邯郸市第三医院住院治疗，共住院43天。2018年8月11日，原、被告就赔偿事宜达成《赔偿协议书》，赔偿协议就被告发生的医疗费、误工费、护理费、残疾器具费用、交通费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、伤残待遇、后续残疾器具费用、后续治疗费用等全部支出和费用进行了约定。协议签订后，双方未按协议约定履行。2020年8月12日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2020年0047号初次鉴定结论书。鉴定结论：严秀红六级伤残；停工留薪期为9个月。2019年6月10日邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]04082757号认定工伤决定书，认定严秀红受到的事故伤害为工伤。被告于2020年9月24日向邯郸冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求：一、请求裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付住院期间伙食补助费2150元、营养费1290元、鉴定费600元、交通费1000元，合计5040元；二、请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金239954.17元、一次性伤残就业补助金101033.33元，合计369787.5元；三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间工资14400元；四、请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。2020年11月19日邯郸冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯冀南新区劳人仲案（2020）第17号仲裁裁决书，裁决如下：1.裁决被申请人远建科技于本裁决生效之日起十日内向申请人严秀红支付住院伙食补助费860元、鉴定费600元及交通费1000元，三项合计2460元；2。裁决被申请人远建科技于本裁决生效之日起十日内向申请人严秀红支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金239954.17元、一次性伤残就业补助金101033.33元，三项合计369787.5元；3.裁决被申请人远建科技于本裁决生效之日起十日内向申请人严秀红支付停工留薪期工资14400元；4.驳回申请人严秀红其他的仲裁请求。该裁决书一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金计算标准为2018年全省在岗职工平均工资71633元/年。2017年全省在岗职工平均工资65266元/年。原告远建科技对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，对被告严秀红主张的住院伙食费2150元，参照冀人社[2011]4号文的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内是20元/天/人，被告住院43天，故本院支持住院伙食补助费为860元；对被告严秀红主张的鉴定费600元、交通费1000元，原告对此无异议，本院予以支持；对被告主张的营业费1290元，根据《中华人民共和国社会保险费》的规定，营业费不属于工伤保险赔偿项目，本院对被告的该主张不予支持。对于被告严秀红主张的一次性伤残补助金28800元，依据邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2020年0047号初次鉴定结论，被告严秀红六级伤残，月平均工资1800元及《工伤保险条例》第三十四条的规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资”，本院支持为25200元（1800元×14个月）；关于被告严秀红主张的一次性工伤医疗补助金239954.17元、一次性伤残就业补助金101033.33元。原、被告双方存在争议，原告认为，因按照2017年度河北省在岗职工平均工资的标准计算，被告认为应按照2019年度河北省在岗职工平均工资的标准计算。本院认为，原、被告虽未明确约定解除劳动合同的意思表示或签订解除劳动的书面合同，但在事故发生后，原、被告在2018年8月11日达成赔偿协议书系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，尽管该赔偿协议没有履行，但在赔偿协议书中，约定原告向被告支付一次性伤残赔偿金中包含就业补助金，可见原、被告双方有解除或者终止劳动、人事关系的意思表示，且在被告的停工留薪期届满后，被告未向本院提供证据证明其向原告提供过劳动，被告应承担举证不能的法律后果。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”。故本院支持被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为2017年河北省全省在岗职工平均工资65266元/年计算一次性工伤医疗补助金为206675.67元（65266元/年÷12个月×38个月）、一次性伤残就业补助金为87021.33元（65266元/年÷12个月×16个月）；关于被告主张停工留薪期间工资14400元，依据邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2020年0047号初次鉴定结论，被告严秀红停工留薪期为9个月，月平均工资1800元和《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付”及原、被告双方均认可原告已向被告支付了一个月的停工留薪期工资，故对被告的该项请求本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告远建工业化住宅集成科技有限公司与本判决生效后十日内向被告严秀红支付住院伙食补助费860元、鉴定费600元、交通费1000元，共计2460元： 二、原告远建工业化住宅集成科技有限公司与本判决生效后十日内向被告严秀红支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金206675.67元、一次性伤残就业补助金87021.33元，共计318897元； 三、原告远建工业化住宅集成科技有限公司与本判决生效后十日内向被告严秀红停工留薪期工资14400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告严秀红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  索香军 二〇二一年六月三日 书记员  丁伟伟 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险事实办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。