大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0203民初2797号原告：王春宇，女，1989年5月19日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王重远（原告丈夫），1984年10月30日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被告：瑞家装饰（大连）地产代理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区大胜街50号。法定代表人：于瑞宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丹，女，1981年8月4日生，汉族，住辽宁省普兰店市。原告王春宇与被告瑞家装饰（大连）地产代理有限公司（以下简称“瑞家公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年6月2日公开开庭进行了审理。原告王春宇及委托诉讼代理人王重远、被告瑞家公司的委托代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王春宇向本院提出诉讼请求：1、请求支付2019年10月15日至2020年1月8日未签订劳动合同的双倍工资7800元；2、请求支付2019年10月15日至10月31日未发放工资960元，2019年12月1日至12月31日未发放工资2600元，2020年1月1日至1月8日未发放工资960元；3、请求支付2019年10月15日至12月31日延时加班工资1992元，2019年10月15日至12月31日休息日加班工资5940元，2020年1月1日加班工资360元；4、请求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿2600元。事实与理由：本人自2019年10月15日入职被告处工作，2020年1月8日离职，2021年1月5日在手机微法院提起诉讼，因选择沙河口法院被退回，现向西岗法院提出诉讼。被告瑞家公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告于2019年10月22日签订劳动合同，不存在原告所述未签订劳动合同。对于诉讼请求第二条，原、被告已经向原告支付2019年10月22日至10月31日，其实际出勤天数四天工资合计307.69元打入原告名下平安卡号为62×××89卡中，2019年12月1日至2019年12月31日工资2600元，以现金形式于2020年4月7日向原告发放，原告已经领取，发放完毕。2020年1月1日至1月8日原告并未到被告处工作，不存在任何工资未发放。对于原告所述加班请求，原告在我公司并不存在延时加班、休息日加班等现象，被告已经按照双方签订的劳动合同约定，原告每周享有休息两日。对于违法解除劳动合同双倍赔偿，被告不同意。原告于2020年1月6日向被告提出离职申请，系原告主动辞职，理由为家中有事。被告在此期间并不存在过错。经审理查明，2019年10月15日，原告到被告处应职，被告向原告布置新员工七天作业题，《新员工七天作业题》记载原告部门为绿山城二组，实习期为10月15日至10月21日，原告自2019年10月15日起在被告处实习。2019年10月22日，原告王春宇与被告瑞家公司签订一份劳动合同书，约定原告工作形式为固定期限，自2019年10月22日起至2022年10月21日止，其中试用期自2019年10月22日起至2020年1月21日止。被告安排原告在置业顾问岗位，从事房屋租赁买卖工作，原告每日工作不超过8小时，每周休息二天，原告工资标准为当地最低基本工资，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定，被告每月15日前以货币或者转账形式足额支付原告工资。劳动合同第四十一条约定，以下协议作为本合同的附件：（一）岗位协议书、（二）培训协议书、（三）保密协议书、（四）公司规章制度。被告提供的《瑞家装饰（大连）地产营销员工劳动规章制度》第十四条约定：“职工每天正常上班时间为：营销员工执行不坐班制，保证每天出勤8小时；分店可应店长要求配备考勤机，只做监督营销员当天是否出勤，不做其他使用，配备考勤机属自愿原则，分店考勤最终以区域助理上报考勤为准。”第十五条约定：“企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。加班时间以公司公告为标准执行。”劳动合同书签订后，原告在被告处工作。被告于2019年11月15日向原告支付2019年10月22日至10月31期间工资307.69元。2020年4月7日，被告通过现金形式向被告发放2019年12月1日至12月31日工资2600元。原告从微信群“星海绿山城分行精英群（7）”（后更名为“汇智云顶·汇聚精英”）中下载被告人事助理发布的10月份、11月份、12月份考勤表显示：原告自2019年10月15日开始考勤，其中休息日为：10月26日（星期六）、10月30日（星期三）、11月7日（星期三）、11月15日（星期五）、11月22日（星期五）、11月29日（星期五）。被告星海绿山城店长于2019年12月18日在上述微信群中称：“今天开始可以5.30走，但是不能休息”。原告提供的2020年1月份考勤表显示：原告2020年1月份考勤核算天数为6天。2016年1月6日，原告向被告提出辞职申请，辞职原因为“家里有事”，在辞职申请中填报的入职日期为2019年10月22日，离职日期为2020年1月6日，部门主管确认最后工作日期为2020年1月6日。被告提交的“离职审批表”中记载的入职时间为2019年10月22日，最后工作日为2020年1月6日，当月出勤天数为6天，离职方式为自动离职。2020年12月18日，原告到大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年12月24日向原告出具西劳人仲不字〔2020〕第184号不予受理通知书，认为原告没有提交与被告存在劳动关系的相关证据，故原告的申请请求没有明确的事实和理由，对原告的仲裁请求，该委决定不予受理。本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书、企业机读档案登记资料、员工群聊天记录截图、考勤表、银行流水、照片、作业题照片、被告提供的劳动合同书、劳动规章制度、工资现金发放领取表、员工辞职申请表、员工离职审批表及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原告对被告提供的劳动合同书中原告签名的真实性予以认可，原告与被告之间依法签订了劳动合同，故原告以被告未与原告签订劳动合同为由，要求被告支付双倍工资7800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告提供的《新员工七天作业题》照片显示原告于2019年10月15日至10月21日期间在被告处实习，被告提供的有原告签名的劳动合同书、员工辞职申请表、员工离职审批表均载明原告的入职时间为2019年10月22日，故被告主张原告的实际入职时间为2019年10月22日，本院予以采纳。被告于2019年11月15日向原告支付2019年10月22日至10月31期间工资307.69元。因此原告要求被告支付2019年10月15日至10月31日期间工资960元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告已经于2020年4月7日通过现金形式向原告发放2019年12月1日至12月31日工资2600元，故原告要求被告支付2019年12月1日至12月31日工资2600元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告提供的2020年1月份考勤表载明原告2020年1月份考勤核算天数为6天，被告提供的员工辞职申请表及员工离职审批表载明原告最后工作日期为2020年1月6日，因此原告2020年1月份工作时间为自2020年1月1日起至1月6日止，共6天。被告向原告支付的2019年12月份工资为2600元，表明原告月收入为2600元，按此标准计算，被告应向原告支付2020年1月1日至1月6日期间的工资717元（2600元÷21.75天/月×6天，取整）。关于原告要求被告支付2019年10月15日至12月31日延时加班工资1992元的诉讼请求，因被告的规章制度约定“分店考勤最终以区域助理上报考勤为准”，第十五条约定被告经与职工协商可以依法延长日工作时间，原告未提供证据证明原告与被告协商延长日工作时间，原告提供的考勤表中没有记载被告认可原告在其主张的期间有延时加班情况，原告仅以每日考勤的时间向被告主张延时加班，依据不足，本院不予支持。关于原告主张被告未告知规章制度的意见，因双方签订的劳动合同书载明公司规章制度系劳动合同书的附件，表明原告应当知道公司规章制度的内容，故原告该项意见，本院不予采纳。关于原告主张2019年10月15日至12月31日休息日加班工资5940元的诉讼请求，双方在劳动合同中约定原告每周休息二天，根据2019年10月、11月、12月考勤表计算，原告在此期间休息6天，自2019年10月22日起至10月31日止，原告应当休息18天，原告休息日加班12天（18天-6天），被告应支付原告休息日加班费2869元（2600元÷21.75天/月×12天×200%，取整）。关于原告要求被告支付2020年1月1日加班工资360元的诉讼请求，因2020年1月1日系法定节假日，原告上班后，被告应向原告支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即359元（2600元÷21.75天/月×1天×300%，取整）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿2600元的诉讼请求，因员工辞职申请表载明辞职原因为“家里有事”，并非被告违法解除劳动合同，故原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告庭审中称辞职原因中记载的“家里有事”并非原告本人书写，否认辞职原因的意见，因辞职申请表的签名系原告本人书写，视为原告对该表内容的认可，故原告该项意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告瑞家装饰（大连）地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春宇2020年1月1日至1月6日期间工资为717元。二、被告瑞家装饰（大连）地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春宇2019年10月22日至12月31日期间休息日加班费2869元。三、被告瑞家装饰（大连）地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春宇2020年1月1日法定休假节日加班工资359元。四、驳回原告王春宇其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告瑞家装饰（大连）地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 员 王殿刚二〇二一年六月十六日法官助理 韩 烨书 记 员 刘頔一