安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初532号 原告:淮北市斯普林液压机械有限公司,住所地安徽省淮北市杜集区朔里镇众邦工业园内。 法定代表人：尹飞飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨一峰，安徽众星合律师事务所律师。 被告:刘莉华,女,1970年4月2日出生，汉族,住安徽省淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：孙冠，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 原告淮北市斯普林液压机械有限公司（以下简称斯普林公司）与被告刘莉华劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斯普林公司的委托诉讼代理人杨一峰、被告刘莉华及其委托诉讼代理人孙冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 斯普林公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认斯普林公司与刘莉华不存在劳动关系；2.依法不予支持给刘莉华一次性伤残补助金39600元和一次性工伤医疗补助金49585.36元,一次性伤残就业补助金92972.55元以及停工留薪期工资28800元和住院伙食补助420元、医疗费1988.26元；3.诉讼费由刘莉华承担。事实与理由:1.刘莉华在斯普林公司只是临时工,有活才通知上班,没有活就不去上班,没有固定工资,只是计件工资。因此与刘莉华在2013年到2018年4月之间并不存在劳动关系,只是劳务,是计件工资。去上班有工资,不上班没有工资。2017年到2018年4月是停产期间没有生产,不存在工资问题。 劳动仲裁裁决书所确认的给刘莉华一次性伤残补助39600元,一次性工伤医疗补助49585.36及伤残就业补助92972.55元,停工留薪期工资28800元及住院伙食补助费420元、医疗费1988.26元是错误裁决。因为刘莉华不配合斯普林公司申请重新做工伤鉴定,不愿提供病历等相关证据材料,给斯普林公司造成无法在法定期间到安徽省劳动人事部门申请重新对刘莉华进行伤残鉴定,刘莉华自行申请所做的伤残鉴定,斯普林公司不予认可,应当依法重新鉴定。斯普林公司并不拖欠工资,其治疗费、生活住院补助已经支付,不应重复支付。 综上所述,斯普林公司与刘莉华之间不存在劳动关系,只是劳务临时工,劳动争议裁决书做出错误认定,同时要求刘莉华重新做伤残鉴定,刘莉华伤情达不到8级伤残,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,请求人民法院支持斯普林公司诉讼请求。 刘莉华辩称：1.原、被告之间的劳动关系，已经杜集区劳动人事争议仲裁委员会（2019）淮杜劳人仲案字40号裁决书作出裁决确认双方之间具有劳动关系。2.关于工伤认定问题，斯普林公司在领取工伤认定决定书后，并未提起行政复议或向人民法院提起诉讼。3.斯普林公司在领取《职工因劳动能力鉴定结论通知书》后，斯普林公司应在收到鉴定结论通知书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，斯普林公司并未提供安徽省劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请的证明，现斯普林公司无权对刘莉华的劳动能力功能障碍申请重新鉴定。总之，（2020）淮杜劳人仲案字第24号裁决书程序合法，认定事实正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月刘莉华到斯普林公司工作。2018年4月6日，刘莉华工作中受伤。斯普林公司未为刘莉华缴纳工伤保险。2018年4月5日，刘莉华被认定为工伤。经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为八级。 斯普林公司提供的工资载明：2018年3月支付刘莉华工资3930元；2018年2月支付刘莉华工资695元；2018年1月支付刘莉华工资3455元；2017年12月支付刘莉华工资3785元；2017年8月支付刘莉华工资2740元；2017年6月支付刘莉华工资1687.69元；2017年5月支付刘莉华5月份工资765元；2017年4月支付刘莉华工资1510元。 另查明，刘莉华住院期间，除医疗费之外，斯普林公司另支付刘莉华生活费3000元和慰问金1000元。刘莉华出院之后，斯普林公司于2019年春节期间支付刘莉华10000元。 2020年4月20日被告向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法裁决原告支付被告医疗费1988.26元、护理费10800元、住院伙食补助费2700元、误工费15000元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金49585.36元、一次性伤残就业补助金92972.55元、鉴定费1580元、停工留薪期工资43200元，共计258546.17元；2.本案仲裁费由原告承担。 淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.斯普林公司应于本裁决生效后十五日内支付刘莉华一次性伤残补助金39600元；3.斯普林公司应于本裁决生效后十五日内支付刘莉华一次性医疗补助金49585.36元；4.斯普林公司应于本裁决生效后十五日内支付刘莉华一次性伤残就业补助金92972.55元；5.斯普林公司应于本裁决生效后十五日内支付刘莉华停工留薪期工资28800元；6.斯普林公司应于本裁决生效后十五日内支付刘莉华住院伙食补助费420元、医疗费1988.26元。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。（2019）淮杜劳人仲案字40号仲裁裁决书已经确认刘莉华与斯普林公司之间自2013年3月至2018年4月之间存在劳动关系，斯普林公司要求确认双方不存在劳动关系不予支持。 刘莉华在工作过程中受伤，应当认定为工伤，淮北市人力资源和社会保障局工伤认定书认定刘莉华构成工伤，符合《工伤保险条例》的相关规定。经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘莉华的伤情构成劳动功能障碍八级。斯普林公司对刘莉华的劳动功能障碍等级有异议应在收到鉴定结论通知书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，斯普林公司向本院提出再次鉴定申请，应不予受理。 刘莉华于2020年4月20日申请仲裁要求斯普林公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等，支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的前提是双方解除劳动合同，确认刘莉华与斯普林公司的劳动关系于2018年4月20日解除。 《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。斯普林公司作为刘莉华的用人单位未为刘莉华缴纳工伤保险，应根据《工伤保险条例》的相关规定支付刘莉华相应的工伤保险待遇。 刘莉华的伤情构成八级伤残，斯普林公司应按照刘莉华11个月的工资标准支付一次性伤残补助金，刘莉华的平均工资标准应按照刘莉华伤前12个月即2017年4月-2018年3月期间的平均工资计算，斯普林公司提供了2017年4、5、6、8、12月、2018年1、2、3月的工资，根据上述工资标准计算，刘莉华伤前12个月平均工资为2320.96元，应支付刘莉华一次性伤残补助金25530.56元。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付8个月。一次性就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付15个月。杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决斯普林公司支付刘莉华一次性工伤医疗补助金49585.36元、一次性伤残就业补助金92972.55元，予以支持。 关于刘莉华主张的停工留薪期工资，根据刘莉华的伤情，本院酌定支付8个月的停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，刘莉华受伤前12个月的平均工资标准为2320.96元，斯普林公司共应支付停工留薪期工资18567.68元。 根据刘莉华提供的医疗费发票，杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决斯普林公司支付刘莉华医疗费1988.26元，予以支持。 《工伤保险条例》第三十条规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。刘莉华住院期间，斯普林公司已支付生活费3000元和慰问金1000元，对于刘莉华主张的住院伙食补助费不予支持。 综上，斯普林公司共应支付刘莉华188644.41元，2019年春节期间斯普林公司已支付10000元，斯普林公司共应支付刘莉华178644.41元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 原告淮北市斯普林液压机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘莉华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费共计178644.41元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告淮北市斯普林液压机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 员 聂世臻 二〇二一年六月三日 法官助理 段 密 书 记 员 王慧慧 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。