贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1857号上诉人（原审被告）：毕节市玛尔比恩文化传播有限公司，住所地:贵州省毕节市七星关区麻园街道办百里杜鹃金源达B栋一层3号铺，统一社会信用代码：91520520MA6H4ETH77。法定代表人：李梅。委托诉讼代理人（特别授权）：朱贤坤，贵州雍盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卯寿碧，女，1991年8月5日出生，汉族，住所地贵州省毕节市。上诉人毕节市玛尔比恩文化传播有限公司(以下简称:玛尔比恩公司）因与被上诉人卯寿碧劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初14673号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人玛尔比恩公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实及理由：上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，被上诉人在提起劳动争议仲裁时已确认劳动合同的日期为2018年8月5日-2020年8月4日，且被上诉人已在劳动合同上签字，上诉人盖章后交给了被上诉人。因此不应认定上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同。即使上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额的仲裁时效应从2019年8月计算，共11个月，被上诉人2020年7月才提起劳动争议仲裁申请，有10个月的双倍工资请求已超过仲裁时效，依法应不予支持，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳（人）仲案字（2020）第0268号仲裁裁决的认定正确。二、原审适用法律错误，判决不当。2020年2月至5月，因出现疫情上诉人未经营，被上诉人未给上诉人提供完全劳动，仅在上诉人的微信工作群中发了一些短消息。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条及《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被上诉人2-5月份的工资，只能按每月1700元的生活费标准发放，一审判决不当。被上诉人卯寿碧答辩称：双方并未签订劳动合同，2月-5月我是正常上班的，上诉人也承诺按照正常工资发放。卯寿碧向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资60000元。2、支付解聘原告2个月的离职补偿金6000元。3.支付原告2020年2-6月份工资款15000元。4.判决被告补缴2018年8月-2020年6月社保，判决解除双方劳动关系。5.本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告卯寿碧于2018年8月5日进入被告玛尔比恩公司，从事早教老师工作,月工资3000元,双方未签订书面劳动合同。2020年2月至5月,被告通过微信安排原告工作。2020年5月15日,原告因被告拖欠其工资离职。原告于2020年6月向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年7月23日作出七劳(人)仲案字（2020）第0268号仲裁裁决:一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额:3000元/月×1个月＝3000元;二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5100元;三、被申请人支付申请人2020年2月至5月工资:3000元/月×3.5个月＝10500元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告卯寿碧到被告玛尔比恩公司单位工作期间,双方未签订书面劳动合同，原告卯寿碧到被告单位时间为2018年8月5日，被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2019年8月4日。被告未支付，原告应于2019年8月5日起的一年内即2020年8月4日前申请仲裁。原告于2020年7月申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，系在仲裁期间内，符合法律规定，予以支持。被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资应从2018年9月5日起计算至2019年8月4日，按11个月算即：3000元/月×11月=33000元。被告玛尔比恩公司应支付原告卯寿碧未签订书面劳动合同的双倍工资为33000元。对原告要求支付经济补偿金6000元的诉请。经查:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告玛尔比恩公司未及时足额支付劳动报酬，原告向被告提出解除劳动关系，被告应根据前述法律的规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告工作时间为1年零九个月,根据上述法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金计算为：3000元／月×2月=6000元。对原告要求被告支付2020年2-6月份工资15000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在2020年2月至5月15日为被告工作,被告未支付原告2020年2月至5月15日的工资,故被告应支付原告2020年2月至5月15日的工资10500元(3000元/月×3.5个月)。对原告提出依法判令被告为原告缴纳2018年8月至2020年6月的社会保险费的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条,《中人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告毕节市玛尔比恩文化传播有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告卯寿碧未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、解除劳动合同经济补偿金6000元、拖欠工资10500元，共计49500元;二、驳回原告卯寿碧的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告毕节市玛尔比恩文化传播有限公司负担。二审中，上诉人向本院提交《玛尔比恩员工入职登记表》《保密协议》《培训合同书》，用以证明：上诉人与被上诉人之间是签订了劳动合同。被上诉人质证意见：《玛尔比恩员工入职登记表》《保密协议》《培训合同书》是我本人所签，但该三份证据都不是劳动合同，达不到上诉人的证明目的，双方并未签订劳动合同。经审查：《玛尔比恩员工入职登记表》《保密协议》《培训合同书》对劳动合同期限、工作时间、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬等有关劳动合同应具备的主要内容均未予明确，不具备劳动合同的基本特点，达不到上诉人的证明目的，不予采信。被上诉人未向本院提交证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为：上诉人提交的《玛尔比恩员工入职登记表》《保密协议》《培训合同书》对劳动合同期限、工作时间、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬等有关劳动合同应具备的主要内容均未予明确，不具备劳动合同的基本要素，不能以此认定双方已签订书面劳动合同，上诉人关于双方已签订书面劳动合同的主张，不予采纳。被上诉人于2018年8月5日进入上诉人处工作，于2020年5月15日离职，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，上诉人应自2018年9月与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人自2018年9月知道或者应当知道其权利被侵害，故被上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应自2018年9月开始计算，被上诉人于2020年7月申请劳动仲裁，其中9个月的双倍工资差额已超过仲裁时效，不予支持。被上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，予以支持2个月，为6000元。被上诉人一审提交的证据显示，疫情期间，上诉人将员工工作调整为线上工作状态，并于2020年2月13日告知员工，因疫情无法准确计算工资(课提和绩效)，将在下周发放1月份基础工资，余下的疫情结束后计算无误再进行发放。证明疫情期间上诉人仍安排员工进行劳动，且承诺会发放除基础工资之外的其他工资。故上诉人以被上诉人未提供完全劳动为由主张被上诉人2-5月份的工资应按每月1700元的生活费标准发放无事实依据，不予采纳。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持，其余部分予以驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初14673号民事判决第二项，即：“驳回原告卯寿碧的其他诉讼请求。”二、变更贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初14673号民事判决第一项为：上诉人毕节市玛尔比恩文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人卯寿碧未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元、解除劳动合同经济补偿6000元、拖欠工资10500元，共计22500元;三、驳回上诉人毕节市玛尔比恩文化传播有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费5元，由上诉人毕节市玛尔比恩文化传播有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人毕节市玛尔比恩文化传播有限公司负担5元，被上诉人卯寿碧负担5元。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年六月四日书记员 高 进