湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终1265号上诉人（原审原告）：湖南凯丰活性炭环保科技有限公司，住所地湖南省永州市双牌县苗圃。法定代表人：李建武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：奉元敏，湖南顺胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗旺喜，男，1970年7月1日出生，湖南省双牌县人，汉族。上诉人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司因与被上诉人罗旺喜劳动争议纠纷一案，不服湖南省双牌县人民法院作出的（2021）湘1123民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，因本案事实清楚，本院通过阅卷、询问等方式，不开庭进行了审理。上诉人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司的委托诉讼代理人奉元敏、被上诉人罗旺喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司上诉请求：一、请求中级人民法院依法撤销一审判决，并支持上诉人一审诉请；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：原审判决按照《劳动合同法》第四十六条判决上诉人给付被上诉人经济补偿金16,000元的原判决结果属于认定事实与适用法律错误。1.被上诉人在劳动仲裁阶段要求补偿的是解除劳动关系的经济补偿金，没有主张上诉人给付劳动合同到期后的经济补偿金；2.上诉人与被上诉人劳动合同于2020年1月23日到期后，因疫情原因虽然没有及时续签劳动合同，但上诉人继续按照原劳动合同待遇用工并且约定开工后签订新的劳动合同。3.一审判决对请假条的关联性不予确认，认定该请假条属于单方个人行为，同时认定王国栋不属于被上诉人的厂长，无权参与公司管理。被上诉人罗旺喜辩称：生产期间，王国栋是厂长，参与了管理，我们请假是找他批准。一审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。原审原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,000元；二、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告罗旺喜于2018年4月22日到原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司工作，担任机修，2019年4月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，劳动合同约定合同期限：自2019年4月1日起至2020年1月23日止。劳动合同还约定了工作内容、工作时间和假期、劳动保护、劳动报酬、社会保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、履行等内容。2020年2月12日被告罗旺喜、邓先新、汤有来及乔国防等四人出具请假报告，内容是“尊敬的凯丰老板：目前，新冠肺炎的布侵，现我们这些人员惶恐之心，我们提议是否放几天假在家休息，看近期动态再来上班”。该请假报告交给原告公司股东王国栋。2020年2月16日上午被告罗旺喜到原告公司上班，同日下午被告罗旺喜被王国栋通知不用到公司上班了，2021年1月4日被告罗旺喜向双牌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司支付解除合同经济补偿金20,000元（2.5个月工资：8000元×2.5=20,000元），双牌县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月28日作出双劳仲裁案字［2021］第01号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司在本裁决书生效之日起支付申请人罗旺喜解除劳动合同经济补偿金二万元整（￥20,000元）。2021年2月19日原告不服仲裁裁决起诉一审法院，请求判如所请。另查明，被告罗旺喜在2020年1-2月份应发工资为8000元。一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。被告罗旺喜在2020年2月16日下午被通知不再到公司上班，原告主张被告属自动离岗，且被告在其他单位务工，被告主张属原告无理辞退，应支付补偿金。一审法院认为本案应属劳动合同终止后的处理。因双方劳动合同终止日期为2020年1月23日。劳动合同终止后双方应续订劳动合同，双方是否续订劳动合同应有明确的意思表示，本案中被告未明确表示不同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”。本案被告未明确表示不同意续订劳动合同，亦未明确要求解除劳动合同，本案原告亦无明确表示解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定处理。本案补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告罗旺喜从2018年4月22日到被告公司上班到2020年1月23日劳动合同终止，经济补偿应按2年计算，应补偿2个月工资，每个月工资应为8000元，补偿金应为16,000元（8000元×2个月=16,000元）。综上所述，原告的诉讼请求一审法院依法予以部分支持；被告的答辩请求部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司在本判决书生效之日起十日内给付被告罗旺喜经济补偿金16,000元；二、驳回原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司负担3元，由被告罗旺喜负担2元。本院二审期间，双方均未向本院提交新证据。本院另查明，一审法院认定“2021年2月16日上午被告罗旺喜到原告公司上班，同日下午被告罗旺喜被王国栋通知不用到公司上班了”，时间存在笔误，实为2020年2月16日。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人的争议焦点：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金16,000元。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”。本案中被上诉人无明确表示不同意续签劳动合同，而上诉人终止了劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定处理。故上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。本案补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人罗旺喜从2018年4月22日到上诉人公司上班到2020年1月23日劳动合同终止，经济补偿应按2年计算，应补偿2个月工资，每个月工资应为8000元，补偿金应为16,000元（8000元×2个月=16,000元）。综上所述，上诉人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司的上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王兰青审判员  陈久余审判员  宋争文二〇二一年六月十七日书记员  骆 源附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。