安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初5861号 原告：汪照甫，男，1957年9月15日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派的安徽中特律师事务所律师。 被告：合肥永峰物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市固镇路南蒙城路**骏杰嘉和大厦**，统一社会信用代码913401006758705309。 法定代表人：胡晓峰，总经理。 委托诉讼代理人：陈立祥，安徽健友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王磊，安徽健友律师事务所律师。 原告汪照甫与被告合肥永峰物业管理有限公司（以下简称永峰公司）劳动争议一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪照甫及其委托诉讼代理人何林青、被告永峰公司的委托诉讼代理人陈立祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪照甫向本院提出诉讼请求：1.判令永峰公司立即支付拖欠其15个月工资42000元；2.解除劳动合同，支付经济补偿金14000元。事实与理由：汪照甫2015年10月通过合肥市文化泡沫包装材料有限责任公司转到永峰公司上班。永峰公司一直拖欠汪照甫工资，2019年11月发的是2018年10月的工资，到2020年11月，汪照甫的工资才发至2019年8月。2020年12月，永峰公司无故不让汪照甫上班。汪照甫虽然已经达到退休年龄，但因社保缴费年限不够，至今仍在缴纳社保。永峰公司的行为严重损害了汪照甫的合法权益，故汪照甫诉至本院。 永峰公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。自2017年起，汪照甫已年满60周岁，不具备劳动者的身份，其与永峰公司之间系劳务关系。劳动关系不存在，也就不存在工资和经济补偿金。二、在2019年10月至2020年3月期间，汪照甫因出交通事故没有上班，未提供劳务，永峰公司无需支付其劳务费。2020年12月，汪照甫因身体不适，在没有请假的情况下，没有到永峰公司上班。在这种情况下，双方的劳务关系已经解除，不存在支付经济补偿金。三、汪照甫所述的工资标准与实际不符。汪照甫实际每月工资为2200元-2300元，平均工资大概为2300元/月左右。 本院经审理认定事实如下：汪照甫于2015年7月入职永峰公司，从事水电维修工作。2019年10月14日，汪照甫在下班途中发生交通事故，造成“1.左胫骨平台、胫骨上端骨折；2.左膝半月板损伤；3.左膝韧带损伤；4.两侧胸腔积液”，事故中汪照甫无责任。经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定，汪照甫此次受伤为工伤（庐阳工认【2021】0299号）。汪照甫因此休养至2020年3月,后于2020年3月17日重新回永峰公司上班。永峰公司发放汪照甫工资至2019年9月，2019年10月之后的工资未发。根据汪照甫提供的银行账户历史明细清单和永峰公司提供的银行电子回单记载，汪照甫离职前6个月的工资分别为2218.9元、2330.6元、2402.6元、2526元、2418.28元、2393.98元，由此计算其月平均工资为2381.73元。2020年12月，汪照甫从永峰公司离职。离职之后，汪照甫就其与永峰公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为申请人主体不适格，于2021年2月22日作出不予受理的决定，汪照甫遂诉至本院。 本院认为，汪照甫于2015年入职永峰公司时尚未达到法定退休年龄，双方依法成立劳动关系。2020年12月汪照甫从永峰公司离职时虽已超过法定退休年龄，但在此期间，双方之间的劳动关系一直延续并未中断，故对永峰公司主张双方自2017年起建立劳务关系的抗辩，本院不予认可。2020年12月，汪照甫从永峰公司离职，不再为永峰公司提供劳动，双方劳动关系解除，本院予以确认。 关于拖欠的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪照甫于2019年10月遭受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第一款以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.1的规定，汪照甫享有6个月的停工留薪期。永峰公司在此期间应当支付汪照甫停工留薪期工资14290.38元（2381.73元/月×6个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除却停工留薪期工资外，永峰公司还拖欠汪照甫2020年4月至2020年12月的工资21435.57元（2381.73元/月×9个月）未付，其应当及时向汪照甫付清。综上，永峰公司应向汪照甫支付拖欠的工资35725.95元。 关于经济补偿金。永峰公司存在拖欠汪照甫工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，其应当向汪照甫支付经济补偿。汪照甫在永峰公司工作5年5个月，永峰公司应当支付经济补偿金13099.52元（2381.73元/月×5.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告汪照甫与被告合肥永峰物业管理有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告合肥永峰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪照甫停工留薪期工资及拖欠的工资共计35725.95元； 三、被告合肥永峰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪照甫经济补偿金13099.52元； 四、驳回原告汪照甫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告汪照甫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二一年六月二十九日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。