广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初18501号原告：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区龙归街夏良北王田路82号2栋101房，统一社会信用代码91440000787944231Y。法定代表人：李大治，总经理。委托诉讼代理人：王小雨、廖金林，广东易恒律师事务所律师。被告：黄钊明，男，1990年12月4日出生，汉族，身份证住址广东省佛冈县。委托诉讼代理人：吴学明，广东宏安信律师事务所律师。原告广东申通物流有限公司与被告黄钊明劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人廖金林，被告黄钊明的委托诉讼代理人吴学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一项、第七项、第十一项，其他事项双方无争议：一、入职时间：原告主张：确认双方已签订《劳动合同》，认为入职时间应以《劳动合同》签订日期为准。被告主张：2016年5月1日。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告确认与被告存在劳动关系，但并无提交任何证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的入职时间予以采信。二、签订书面劳动合同情况：已签订劳动合同。三、工作岗位：芳村西塱店业务员。四、工资发放情况：双方约定每月月底前发放上月工资，原告每月通过银行转账的方式支付上月工资。五、工资构成：底薪+岗位工资+加班工资，被告每月领取工资需要签名。六、工资支付情况：原告于2020年6月中旬支付被告2020年4月份工资，2020年7月支付被告2020年5月份工资，另双方确认2020年6月工资已发放。七、离职时间：原告诉讼主张：被告于2020年7月2日离职，并主张被告在2020年7月1、2日在工作场所消极怠工，不提供劳动。被告答辩意见：被告最后在岗时间为2020年7月2日，于2020年7月3日离职。为证明其抗辩意见，向本院提交了被迫解除劳动关系通知书、快递单、邮件交寄单及物流记录。被迫解除劳动关系通知书载明，被告通知原告于2020年7月3日解除劳动关系；快递单显示被迫解除劳动关系通知书于送达原告。经质证，原告对被迫解除劳动关系通知书、快递单、邮件交寄单及物流记录真实性、合法性无异议，关联性方面认为被告发出通知时尚未到工资发放时点，因此应视为被告自动离职。法院认定及理由：双方当事人均认可被告最后在工作场所时间为2020年7月2日，且根据被告提交的被迫解除劳动关系通知书、快递单显示，被告通知原告解除劳动关系的时间为2020年7月3日，前述通知书已送达原告，可以证明被告在2020年7月3日起没有为原告提供劳动，故本院认定被告的离职时间为2020年7月2日。八、工资标准：离职前12个月平均工资标准为9000元/月；2020年7月1日至2日的工资标准为827.58元。九、年休假工资支付情况：原告支付被告2020年1月年假工资745.16元。十、社保购买情况：无购买社保。十一、解除劳动关系原因：原告诉讼主张：被告自行离职，未举证证实。被告答辩意见：因原告没有购买社保，在职期间没有及时足额支付劳动报酬等而辞职。法院认定及理由：原告未举证证实其主张，且原告未按合同约定每月及时足额向被告发放工资符合拖欠工资的情形，此外无证据证实原告为被告购买了社保，由此，本院采纳被告的意见，认定被告以原告拖欠工资、未购买社保等为由辞职。十二、仲裁情况：被告于2020年8月10日以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1.2020年6月1日至2020年7月2日期间的工资9827.59元；2.2017年6月2日至2020年7月2日期间的休息日、法定节假日加班费126620.69元；3.2017年6月2日至2020年7月2日期间未休年休假工资18620.69元；4.解除劳动关系经济补偿金40500元；5.工作证押金200元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年7月1日至2020年7月2日期间工资827.58元；2.原告支付被告2019年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资5047.94元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金40500元；4.驳回被告的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年7月1日至2020年7月2日期间工资827.58元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资5047.94元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金40500元；4.本案的诉讼费由被告负担。被告的答辩意见：不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决结果。被告的离职原因符合解除劳动关系的条件。十四、其他需要说明的情况：庭审中，原告对仲裁裁决查明事实及认定的工资、未休年休假工资、经济补偿金数额没有异议，但认为被告自动离职，原告已安排被告休2019年、2020年年休假各5天且2020年7月1日、7月2日，被告在工作场所消极怠工，故原告无需支付上述费用。被告没有对仲裁裁决提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，被告入职原告处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。原告对仲裁裁决认定需支付被告的欠付工资标准无异议，本院予以确认。本案中，基于前述对被告离职原因的认定，原告未依约按时向被告支付劳动报酬，未为被告购买社保，且双方未曾就工资的延期发放进行约定，故被告以此为由解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金合理合法，本院对此予以确认。原告现主张无需支付被告工资报酬及解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，本院对此不予支持。双方当事人对工资及经济补偿金数额均无异议，本院予以采纳。对于被告主张的未休年休假工资问题，被告已经在原告处工作一年以上，依法享受年休假。原告并无证据证实在2019年1月1日至2020年7月2日期间安排被告休年休假，应承担举证不能的法律责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告可享受每年5天的年休假，但原告支付被告的2020年1月份年休假工资应予相应扣除。庭审中，双方当事人对仲裁裁决计算的未休年休假工资金额无异议，本院予以采纳。原告主张无需支付未休年休假工资无据，本院不予支持。对于被告的其他仲裁请求，已经仲裁裁决驳回，双方当事人均无提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，原告广东申通物流有限公司支付被告黄钊明2020年7月1日至2020年7月2日期间的工资827.58元；二、自本判决生效之日起五日内，原告广东申通物流有限公司支付被告黄钊明2019年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资5047.94元；三、自本判决生效之日起五日内，原告广东申通物流有限公司支付被告黄钊明解除劳动关系经济补偿金40500元；四、驳回原告广东申通物流有限公司全部的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费10元，由原告广东申通物流有限公司负担。本判决为终审判决。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  段静楠二〇二一年六月二十一日书记员  麦逸纯