湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4326号上诉人（原审被告）：兰州市第一建筑股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区张苏滩800号。法定代表人：王清清，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王志刚，广东拓万律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖军，男，1963年3月2日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。上诉人兰州市第一建筑股份有限公司（以下简称兰州第一建筑公司）因与被上诉人肖军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0105民初7811号民事判决，向本院提起上诉。本院于依法受理后，组成合议庭审理了本案，现已审理终结。兰州第一建筑公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判兰州第一建筑公司无需向肖军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费；2.肖军承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一、双方已就肖军工伤事宜协商一致，兰州第一建筑公司已经履行完毕，双方不存在其他权利、义务纠纷。首先，肖军出具的《承诺函》形成于伤残等级鉴定之后，意思表示真实，不存在重大误解及显失公平情形，具有法律约束力。肖军在伤残鉴定之后（2020年7月7日）出具的《承诺函》意思表示真实，且其系在明知伤情等级以及法定权利的情况下才做出的，意思表示真实，其在诉讼中直至兰州第一建筑公司主张该《承诺函》才主张重大误解及显失公平没有事实及法律依据。其次，关于该《承诺函》，一审判决既已查明其形成真实，则肖军在未另案先行主张撤销《承诺函》或《承诺函》无效的情况下，一审判决不应再本案中直接认定《承诺函》无效，而应直接采信《承诺函》并据此驳回肖军的一审诉讼请求。二、一审判决认定肖军月工资标准为6000元明显错误，请求二审法院予以纠正。即便肖军有权主张相关款项，肖军受伤时间为2018年10月17日，则应按照2017年度在岗月平均工资标准5500元计算相关赔偿标准。兰州第一建筑公司也系按照5500元标准自长沙社保局领取赔付款项后已全额支付给肖军。综上，请求二审法院，依法改判，支持兰州第一建筑公司的上诉请求。肖军辩称，一、肖军的实际月工资是远远超过6000元。二、从《承诺书》的内容看，按兰州第一建筑公司理解的数额赔偿是不公平的。三、《承诺书》内容上，肖军没有放弃社保部门赔付的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，而本案社保部门赔付的一次性伤残补助金与一次性医疗补助金均有单位私自领取，未支付给肖军。肖军向一审法院提出诉讼请求：1、判令兰州第一建筑公司向肖军支付交通费2000元、住院伙食补助费4970元、护理费10650元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金66000元、一次性医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元；2、案件诉讼费用由兰州第一建筑公司承担。一审法院认定事实如下：2018年5月，肖军进入兰州第一建筑公司承建的恒大御景半岛项目从事木工工作。2018年10月17日，肖军在该项目工地工作时不慎受伤，遂入院治疗。经诊断为尺骨、腓骨、枕骨、肋骨等骨折，住院71天。2019年5月28日，肖军受伤被认定为工伤捌级伤残。2019年9月17日，兰州第一建筑公司向肖军支付了工伤赔偿款60500元。2020年7月7日，肖军出具承诺书，称在收到兰州第一建筑公司赔最后一笔55000元后，双方就工伤纠纷权利义务就此了结。后兰州第一建筑公司依约于2020年7月8日向肖军支付了第二笔赔偿款55000元。因认为肖军、兰州第一建筑公司双方工伤赔付存在争议，肖军遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委不予会受理肖军的仲裁申请。肖军对该结果不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为：虽然肖军于2020年7月7日向兰州第一建筑公司出具了承诺书，承诺收到兰州第一建筑公司支付的赔偿金后，双方就工伤事宜就此了结，但该协议的赔偿数额显然低于兰州第一建筑公司工伤捌级所能获得的工伤保险待遇，因此一审法院认为上述肖军向兰州第一建筑公司出具的承诺书显失公平，为可撤销合同。现肖军以提起劳动争议仲裁的方式向兰州第一建筑公司另行主张工伤待遇赔付权利，可以视为肖军向兰州第一建筑公司提出了解除该承诺书的申请，因此兰州第一建筑公司不得援引承诺书所约定的赔偿数额来作为本案所涉纠纷双方权利义务了结的依据。因肖军、兰州第一建筑公司均未向一审法院举证证明肖军的工资标准，故一审法院参照肖军受伤前统筹地区在岗职工月平均工资标准，确认肖军主张的6000元/月的工资标准可以作为肖军工伤待遇计算基数。根据兰州第一建筑公司的伤残等级、住院时间及工资标准等实际情况，一审法院确认兰州第一建筑公司应当向肖军支付一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、一次性医疗补助金60000元（6000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金60000元（6000元/月×10个月）、停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）、交通费500元、住院伙食补助费710元（10元/天×71天）、护理费7100元（100元/天×71天），上述款项共计230310元。扣除兰州第一建筑公司已经向肖军支付的赔偿金115500元，故兰州第一建筑公司还应当向肖军支付赔偿金114810元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国合同法》第五十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、兰州第一建筑公司于判决生效之日起十日内向肖军支付一次性医疗补助金10500元、一次性伤残就业补助金60000元；二、兰州第一建筑公司于判决生效之日起十日内向肖军支付停工留薪期工资36000元、交通费500元、住院伙食补助费710元、护理费7100元；三、驳回肖军的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由兰州第一建筑公司承担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明，兰州第一建筑公司为案涉项目购买了建设项目工伤保险。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为肖军要求兰州第一建筑公司另行支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇能否应予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”劳动者与用人单位发生工伤待遇方面的纠纷，可以通过协商解决。本案中，肖军在案涉工地工作受伤被认定为工伤捌级伤残后，双方就工伤赔偿事宜进行了协商。在肖军对自身伤残等级已知晓，且兰州第一建筑公司已按《承诺书》约定将工伤赔偿款支付完毕的情况下，肖军在《承诺书》中表示“承诺不再以任何理找兰州第一建筑公司索要费用”应视为其对工伤索赔权利的自行处分，在《承诺书》未被撤销的情形下，肖军就工伤赔偿事宜再向兰州第一建筑公司主张权利，依据不充分。另，肖军在一审起诉状中并未提出要求撤销《承诺书》的诉讼请求，且在事实与理由部分未提及该《承诺书》符合可撤销的具体情形和法律依据，故本院在本案中对该《承诺书》是否可撤销不做认定。一审法院在肖军未提出相应诉讼请求的情况下，仅以肖军通过诉讼途径主张权利，即视为肖军向兰州第一建筑公司提出解除该《承诺书》的申请，确有不当，本院予以纠正。据此，肖军在本案中要求兰州第一建筑公司支付一次性医疗补助金10500元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资36000元、交通费500元、住院伙食补助费710元、护理费7100元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，兰州第一建筑公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《工伤保险条例》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项之规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初7811号民事判决；二、驳回肖军的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由肖军承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  刘文涛审判员  龙付送二〇二一年六月十四日法官助理夏欢书记员邓宁星附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。