广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15075号原告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：吴某某。委托诉讼代理人：郑某某，女，汉族，系该公司法务。被告：王某某，男，汉族，住址湖北省浠水县。原告深圳市某某有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市某某有限公司委托诉讼代理人郑某某到庭参加诉讼。被告王某某经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。深圳市某某有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币169970.01元；2、判决原告无需承担本案律师代理费4969.88元；3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反公司规章制度及劳动纪律，原告依法解除其劳动合同，无须支付其所谓的违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决的这一认定是错误的，依法应当予以纠正。被告存在以下严重违规违纪行为：第一，2020年8月3日，被告酒后滋事打架，被派出所扣留，属违反治安管理处罚条例，严重影响公司形象。打架起因是被告酗酒后调戏女生，又动手打架，导致对方腿部受伤流血，并且因酗酒滋事、打架事件造成第二天旷工，影响工作，身为基层管理人员不但自身无法遵守员工手册基本要求，而且对部门及公司产生极大负面影响，属严重违反规章制度及劳动纪律，严重影响公司形象。第二，被告多次疏于管理，多次造成多名下属上班时间睡觉，严重影响工作，对部门纪律风气造成严重负面影响，属违反劳动合同约定。不按要求履行管理职责，不尽职守。第三，2020年8月29日，即在主管岗位考察适用三个月期间，被告虚构请假事实，公司调班全员正常上班时间，被告不上班谎称就医，经核实未能提供任何就医材料，属违反劳动者诚信义务。被告多次故意严重违反公司规章制度及劳动纪律，拒不改正，只能在多次劝告无效后作出辞退通知。被告岗位为注塑科主管。我们公司基层管理人员不只是一个普通员工，原告是制造型企业，员工人数这么多，基层管理人员的作用及影响不言而喻。第一，基层管理人员属于公司管理人员，对外的言行举止，代表公司形象，酒后滋事打架被派出所，扣留，违反治安管理处罚条例，损害公司形象。第二，基层管理人员应履行好管理职责，应工作态度端正，遵守规章制度，起到良好的模范带头作用，且直接面对员工，言行举止会直接影响员工的思想、部门的工作作风。被告作为基层管理人员，享受职务津贴，理应履行相应管理人员职责，但其不仅未履行好主管的管理职责，而且工作纪律涣散，生活作风不良，在公司员工中产生严重不良影响，鉴于被告严重违反公司规章制度及劳动纪律，原告对被告依法作出解除劳动合同的处理，符合法律规定，无需支付其所谓的违法解除劳动合同的赔偿金。二、原告无需支付被告律师费。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件胜诉的，劳动者支付的律师代理费用，可以由用人单位承担，如前所述，本案中被告的仲裁请求不能成立，故原告无需承担被告的律师代理费。综上，原告为维护其合法权益，特依法提起诉讼，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。王某某未到庭应诉，亦未答辩、举证。本案相关情况一、仲裁申请请求：一、原告深圳市某某有限公司支付被告王某某违法解除劳动合同的赔偿金171000元；二、原告支付被告2017年、2018年未休年休假工资8275.86元；三、原告支付被告律师代理费5000元。二、仲裁裁决结果：一、准许被告撤回关于“2017年、2018年未休年休假工资8275.86元”的仲裁请求；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金169970.01元；三、原告支付被告律师费4969.88元；四、驳回被告的其他仲裁请求。三、入职时间:2011年8月8日。四、工作岗位:注塑科主管。五、劳动合同签订情况：双方共签订三份劳动合同，最后一份为自2020年8月8日起至2023年8月7日止的固定期限劳动合同。六、工资发放形式及发放周期：每月15日通过银行转账形式发放上月工资。七、解除劳动关系的时间及原因：2020年8月31日，基于以下理由：1、虚构请假原因，违反基层管理人员的诚实义务；2、酒后与他人打架斗殴，遭到派出所强制措施，给公司声誉造成极坏影响；3、前期所负责工作未尽职责，发生下属多人违纪事件，本人负管理责任，经通报批评后，未见明显好转。原告向被告提出解除劳动合同。八、离职前12个月月平均工资：8945.79元。对于仲裁裁决书确认的被告离职前12个月平均工资8945.79元，原告于本案庭审时予以确认。九、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告员工手册（职员版，2017年3月）第一章第四十二条规定，员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续。未经请假批准而擅自缺勤者，视为旷工。第四十九条规定，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到或早退，不得委托他人或代他人刷卡等，违者依公司奖惩规定从严惩处，直至开除。第七十九条规定，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分，包括：a1不服从工作安排、正常分工或不尽职守在同事中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；a18连续旷工3日或一个月内累计旷工达4日及以上者；a19未经申请至离职，或未依离职程序与规定期限内办妥离职交接手续者；b8其他严重违反生活纪律，情节严重者；c23其他品行道德不良、影响败坏者；e5违反治安管理处罚条例，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未收到处罚，但已损害公司名誉利益或妨碍生产、生活秩序者。本院认为，从原被告双方与仲裁时确认的《人民调解协议书》可见，被告系在非工作时间非工作场所与他人发生冲突，且于当天达成和解。原告的举证不足以证明该打架事件损害其公司的名誉、利益或妨碍其生产生活秩序，对于被告下属员工存在违纪行为，原告已对被告作出严重警告并处罚金的处理。对于原告主张被告于2020年8月3日旷工半天及2020年8月29日谎称就医并旷工的情况，即便该情况真实存在，尚未达到原告公司员工手册规定的连续旷工3日或一个月内累计旷工达4日及以上，不能视为严重违反公司劳动纪律或规章制度。同时，原告提交的证据不足以证明被告存在违反生活纪律、品行道德不良的行为，因此原告解除与被告劳动关系的理由不成立，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金169970.01元（8945.79元×9.5个月×2）。十、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。本案按照被告的胜诉比例计算，原告应支付被告律师费4969.88元（169970.01元÷171000元×5000元）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某某支付违法解除劳动关系的赔偿金169970.01元；二、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某某支付律师费4969.88元；三、驳回原告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曹 玲二〇二一年六月二十八日书记员 黄碧丽