安徽省歙县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1021民初1616号、1627号 原告（互为原、被告）：黄山正杰新材料有限公司，住所地安徽省歙县循环经济园纬一路9号，统一社会信用代码91341021670932878Y。 法定代表人：江建明，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王亦文，安徽久安律师事务所律师。 被告（互为原、被告）:汪彩元，男，1967年3月14日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人（特别授权）：贾鑫岩，安徽一飞律师事务所律师。 原告（互为原、被告）黄山正杰新材料有限公司（以下简称正杰公司）与被告（互为原、被告）汪彩元劳动争议纠纷一案，本院分别于2021年4月12日、2021年4月13日立案后，依法并案审理，并适用简易程序，于2021年5月14日公开开庭进行了审理。原告（互为原、被告）正杰公司委托诉讼代理人王亦文，被告（互为原、被告）汪彩元及委托诉讼代理人贾鑫岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正杰公司向本院提出诉讼请求：1.判决正杰公司不予支付汪彩元年休假工资5331元及经济补偿金33039.11元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：汪彩元于2014年7月就职于正杰公司从事投料工作。汪彩元因自身原因未办理社会保险,正杰公司支付了汪彩元相应的社保补贴。2020年12月10日汪彩元以未给予办理社会保险为由提出离职,但并未提出任何经济主张。正杰公司收到汪彩元离职申请后,于2021年1月13日办理了离职交接手续,汪彩元也未提出任何经济主张,双方应当系协商一致解除劳动关系,现仲裁部门裁决要求支付经济补偿金无事实依据。正杰公司在劳动关系存续期间,已经在每年春节及平时安排年休假期并支付假期工资,汪彩元就其主张未提供相应证据,仲裁部门裁决正杰公司支付汪彩元年休假工资无事实依据。现正杰公司为维护其合法权益，特提起诉讼，请求法院依法立案裁决。 正杰公司为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、正杰公司营业执照、法定代表人身份证明，证明正杰公司诉讼主体资格； 2、劳动合同(附职工信息登记表、保密协议)，证明原、被告之间建立劳动关系及汪彩元从事投料工的事实； 3、仲裁裁决书，证明歙县劳动人事争议仲裁委员会裁决正杰公司支付汪彩元年休假工资与经济补偿金的事实； 4、汪彩元工资表，证明正杰公司已经为汪彩元足额支付了工资报酬、加班工资、社会保险补贴； 5、离职申请，证明汪彩元2020年12月10日提出离职时并未提出经济要求主张的事实； 6、工作交接表(附通知短信)，证明原、被告之间于2021年12月10日即办理了解除合同手续，双方各项事务已经交结清楚，不存在争议的事实； 7、离职证明，证明事实同上。 汪彩元辩称，根据相关法律规定，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条和《最高院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第四十六条规定的情形，致使劳动者离职的，用人单位应当承担经济补偿金或者是同时支付经济赔偿金的责任，法律规定的是用人单位应当承担的责任，而不以劳动者离职时提出相应的请求为前提，用人单位在应当支付而拒绝支付的情况下劳动者就获得了相应的救济权利，同时汪彩元配合正杰公司办理工作交接，是汪彩元作为一名职工对其所在岗岗位的最后职责，若汪彩元不配合交接，给正杰公司造成损失的，还有可能给自己存留一个法律关系，对汪彩元来说不配合交接是一个得不偿失的行为，且工作交接表中并未表明双方无争议或者协议解除合同的约定，工作交接并不仅仅适用于协议解除合同，不管以何种方式离职，离岗都需要交接工作，因此，办理交接工作的行为并没有特定指向。在劳动仲裁过程中，正杰公司并未就已经支付汪彩元假期工资（包括周末、节假日期和年假）进行相应的举证，应当由其承担举证不利的后果，不能证明已经支付的,应当进行补足。 汪彩元未提供证据。 汪彩元向本院提出诉讼请求：1.撤销歙劳人仲裁字（2021）第14号裁决第二、三项；2.判令正杰公司支付汪彩元经济补偿金33445.1元（5145.4元×6.5年）；3.判令正杰公司支付汪彩元年休假工资9433.2元（月平均工资5145.4元÷30天×5天×5.5年×2倍）；4.判令正杰公司支付汪彩元法定节假日加班工资17837.4元【（法定节假日12天-春节3天）×（月平均工资5145.4元÷30天）×6.5年×2倍】；5.判令正杰公司支付汪彩元周末加班工资114570.9元【（104天×6年+44天）×（月平均工资5145.4元÷30天）】；6.判令正杰公司支付汪彩元工作日加班工资49138.6元【（261天×6年+2014年工作日153天）×（月平均工资5145.4元÷30天÷12个小时）×（12小时-8小时）×0.5倍】；7.本案诉讼费用由正杰公司承担。事实与理由：汪彩元于2014年7月1日入职正杰公司，从事投料工，双方在劳动合同中约定执行标准工时制，在职期间正杰公司安排申请的岗位每天工作时间为12小时，采取两班倒的工作安排，且多年正杰公司未安排汪彩元进行年休假，除过年外无任何休息，周末无休，年休假加班工资、周末加班工资、工作日加班工资均未予以发放。并且从入职起就未给汪彩元购买过社会保险，2020年11月初正杰公司不再给汪彩元安排工作,告知其回家等通知,汪彩元此后多次与正杰公司沟通无果,于12月被迫向正杰公司提出离职，解除劳动关系。原、被告合同中明确约定汪彩元实行标准工时工作制，也就是说一周工作不得超过40小时，言下之意就是每周工作5天，每天8小时。虽然在举证责任分配上一般遵循谁主张谁举证的原则，但具体到劳动争议上，我国劳动争议调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的；应当承担不利后果。仲裁过程中汪彩元提交证据证明了正杰公司实行电子打卡考勤制度,汪彩元具体的加班时间相关的证据由正杰公司保存，仲裁过程中正杰公司辩称汪彩元不存在加班，但并未提供汪彩元的考勤记录，应当承担不利后果，因此汪彩元主张的加班事实以及年休假工资均应当予以支持，仲裁未支持属于事实认定不清。此外,汪彩元自入职起就没有收到过任何工资构成的通知，也没有签收领取过工资条，对于汪彩元来说，每月的工资都仅仅是“工资”，并无所谓的加班费、补贴等项目，仲裁过程中正杰公司虽然提交了工资表，但均是正杰公司单方制作，真实性无法确认，形成时间同样不能辨别，且该工资表并无汪彩元的签字，不能证明正杰公司已经将工资构成告知汪彩元，因此,汪彩元据以计算加班费、经济补偿金、年休假工资的基数应当以汪彩元离职前的月平均工资为准，劳动仲裁委计算基数错误，同样也是法律适用错误。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护汪彩元的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 汪彩元为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、汪彩元的身份证，证明汪彩元诉讼主体身份； 2、仲裁决议书，证明案件已经仲裁裁决； 3、劳动合同，证明汪彩元于2014年7月1日入职正杰公司工作，实行标准工时工作制，同时约定正杰公司应按照规定未申请人购买社保的事实； 4、离职申请、快递单、物流截图，证明汪彩元被迫离职的事实； 5、银行流水，证明汪彩元离职前的月平均工资为5415.4元； 6、证明、劳动合同、光盘，证明(1)汪彩元入职后的工作时间安排以及无休假的事实；(2)正杰公司有考勤记录，所有员工包括汪彩元的考勤记录由正杰公司保存，同时员工考勤记录也能反应汪彩元的加班系公司普遍统一工作安排，而非个人的、个别的加班事实。 正杰公司辩称，一、汪彩元与正杰公司之间于2014年入职时签订的劳动合同的工资标准是1300元/月，在具体工作期间，是基本工资、计件工资及工龄工资支付给汪彩元，在支付工资时已经将加班时间工资计算在内一并支付。根本不存在未支付加班工资事宜。汪彩元在正杰公司工作多年，对公司情况应当知晓，且从未对公司工资发放问题提出过异议。二、汪彩元入职本公司，未将其社会保险资料提交给正杰公司，且其本人要求不参加社会保险。正杰公司本着对所有员工一视同仁精神，还为其支付了社会保险补贴。汪彩元以未办理社会保险为由，将所谓的未办理社会保险的离职申请寄给正杰公司，缺乏基本的诚实守信原则，完全是讹诈行为，其主张不应当得到仲裁部门支持。三、汪彩云并非正杰公司不安排其工作，而是正杰公司因生产安排，放假让其回家休息。汪彩元在放假休息期间于2020年12月10日提出以未办理社会保险为由提出辞职，正杰公司于2020年12月13日与汪彩元办理了离职手续，汪彩元在工作交接中也未提出任何异议。汪彩元也不存在与正杰公司进行所谓的多次沟通。四、关于工作时间问题：尽管合同上约定是标准工时工作制，但实际履行中汪彩元工作时间并不存在着每天12小时，每个班完成投料后，汪彩元自由支配时间，其实际工作时间每天不到四小时。五、汪彩元提出的带薪休假问题，事实上每年的春节放假及平时企业设备检修期间已经安排了年休假，不存在不安排年休假问题。仲裁机构裁决正杰公司支付年休假工资错误，正杰公司已经另行诉讼。六、汪彩元提出的年休假工资等相关工资的基数，按上年度平均工资计算于法无据，合同约定的是1300元/月。年休假，春节期间已经带薪休假了，法定节假日在平时支付工资时也已经支付，不存在工作日的加班，上班是完成当天的工作任务，完成了的话时间就是自由支配的，且工资计算基本就是按照计件工资完成的，因此汪彩元主张的逐项加班工资诉求以及年休假诉求不应支持。终上所述，汪彩元的主张既无事实依据，也无法律依据，请求法院依法驳回汪彩元全部诉讼请求。 对上述正杰公司作为原告提供的证据，本院认为，汪彩元对正杰公司提供的上述证据1、2、3、4、5、6真实性不持异议，本院予以确认；证据7，汪彩元认为离职证明系正杰公司单方出具，其中写明的“由于个人原因提出辞职”不属实。本院认为，结合汪彩元的离职申请，对“由于个人原因提出辞职”的事实不予确认。 对上述汪彩元作为原告提供的证据，本院认为，正杰公司对汪彩元提供的证据1、2、3、4、5真实性不持异议，本院予以确认。证据6，对其中的证明，因证人余某系本院另一案件即余某与正杰公司劳动争议纠纷的原告，与案件有利害关系，且证人未出庭作证，本院不予确认；对其中的劳动合同系复印件，且与本案无关联性，本院不予确认；对其中的光盘，从其中的内容来看，只能证明正杰公司在汪彩元录像的时候有打卡设备，但达不到汪彩元的证明目的。 对上述正杰公司作为被告提供的证据，本院认为，汪彩元对证据1、2、3、4、6真实性均不持异议，本院予以确认。证据5同正杰公司作为原告提供的证据7。证据7，单凭考勤记录，不能证明正杰公司放了年休假；即使考勤记录真实，也不能确定汪彩元在春节前后较长时间未有上班记录就是休年休假，故对其证明目的不予确认。 依据上述确认的证据并结合当事人陈述，本院确认事实如下： 2014年7月1日，正杰公司（合同甲方）与汪彩元（合同乙方）签订书面劳动合同，汪彩元入职正杰公司，在生产中心部门从事投料工工作，合同约定：合同期限自2014年7月1日起至2021年2月9日；实行标准工时工作制；乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利，如甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应给予理解并服从安排，甲方安排乙方加班，应符合法律规定，并给予相应的报酬或安排补休；甲方按月以货币形式及时足额支付乙方工资，工资由基本工资、职务工资、销售提成、计件工资和加班费等构成，试用期基本工资为860元/月，试用期满基本工资为1300元/月。从2018年3月开始实行两班倒制，每班12个小时，但每天具体工作时间均不固定。根据2019年至2020年汪彩元的工资发放表，其中载明汪彩元工资由基本工资、工龄工资、产量计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资和社保补贴等项目组成。2019年12月至2020年11月，汪彩元的月平均工资为5073.3元。汪彩元自入职正杰公司后，正杰公司一直未为汪彩元缴纳社会保险，但一直每月支付汪彩元社保补贴200元。2020年11月正杰公司放假并告知汪彩元回家等通知。2020年12月10日，汪彩元以入职至今正杰公司未给其购买社保为由书面提出离职申请，并快递邮寄给正杰公司，同年12月20曰，正杰公司收发室签收了该邮件。2021年1月13日，双方办理工作交接，正杰公司出具离职证明。后汪彩元向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系已于2020年12月解除；2、裁决正杰公司支付汪彩元经济补偿金33445.1元；3、裁决正杰公司支付汪彩元经济赔偿金66890.2元；4、裁决正杰公司支付汪彩元年休假工资9433.2元；5、裁决正杰公司支付汪彩元法定节假日加班工资17837.4元；6、裁决正杰公司支付汪彩元周末加班工资114570.9元；7、裁决正杰公司支付汪彩元工作日加班工资49138.6元；8、裁决正杰公司为汪彩元补缴2014年7月1日至2020年11月的社会保险。2021年3月23日，歙县劳动人事争议仲裁委员会作出歙劳人仲裁字（2021）第14号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人劳动关系于2020年12月20日解除；二、正杰公司在仲裁裁决书生效之日起10日内支付汪彩元年休假工资5331元；三、正杰公司在仲裁裁决书生效之日起10日内支付汪彩元经济补偿金33039.11元；四、驳回汪彩元其它仲裁请求。裁决后，双方对仲裁裁决双方于2020年12月20日解除劳动关系无异议。 本院认为，本案根据双方当事人的诉请归纳争议焦点为：一、正杰公司是否应当支付汪彩元经济补偿金；二、正杰公司是否应当支付汪彩元年休假、法定节假日、周末、工作日加班工资。 关于经济补偿金问题。正杰公司认为双方系协商一致解除劳动关系，汪彩元在提出离职时未提出任何经济主张，不应支付经济补偿金。而汪彩元认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，正杰公司应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。正杰公司与汪彩元于2014年7月1日建立劳动关系，至2020年12月20日解除劳动关系，工作年限为6.5年。劳动关系存续期间，正杰公司一直未给汪彩元办理社会保险手续并缴纳社会保险费，违反了劳动法等相关法律规定。2020年12月10日，汪彩元以劳动关系存续期间正杰公司未给其购买社保为由提出书面离职申请，现其主张正杰公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，故正杰公司应根据汪彩元的工作年限6.5年以及汪彩元离职前12个月的月平均工资5073.3元计算支付经济补偿金32976.45元（5073.3元×6.5年）。 关于汪彩元的法定节假日、周末、工作日加班工资问题。根据双方劳动合同约定的月工资构成（基本工资、职务工资、销售提成、计件工资和加班费）及正杰公司提供的汪彩元的月工资发放表构成（基本工资、工龄工资、产量计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资和社保补贴等），汪彩元每月工资除了基本工资和工龄外，还有计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资的具体发放数额，多年以来汪彩元也未对计件工资和三项加班工资发放问题提出过异议；且汪彩元也未提供该三项加班工资未支付或未足额支付的证据。虽然2018年后汪彩元的工作是实行两班倒制,每班12个小时，但由于每天具体工作时间均不固定，且在没有工作任务时,汪彩元可自由支配休息时间。故汪彩元主张正杰公司支付法定节假日、周末、工作日加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。 关于汪彩元的年休假加班工资问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，汪彩元依法享有带薪年休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定,汪彩元在正杰公司连续工作6.5年，依法可享受带薪年休假5日。带薪年休假是要求企业依法保障职工的休息休假权利，用人单位未安排职工休年休假，应当支付职工年休假工资。依照《职工带薪年休假条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现正杰公司未提供证据证明汪彩元已按法律规定休假或正杰公司已经支付汪彩元未休年休假工资，故正杰公司应当按照汪彩元的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因年休假是职工的休息休假权，其仲裁时效为1年。故汪彩元申请支付2019年及2010年的年休假工资报酬（两年共10日）予以支持，2019年之前的不予支持。汪彩元据以计算年休假工资报酬的月平均工资应扣除加班工资和社保补贴即其月平均工资为3865元。据此计算汪彩元的年休假工资报酬为5331元（3865元÷21.75日×10日×300%）。 综上所述，正杰公司与汪彩元在建立劳动关系后，一直未给汪彩元办理社会保险手续并缴纳社会保险费，违反了劳动法相关法律规定，汪彩元以此为由提出解除劳动关系并要求正杰公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，应予以支持。正杰公司未按法律法规规定安排汪彩元休年休假，依法应支付年休假工资报酬。正杰公司支付给汪彩元的月工资中包含了法定节假日、周末、工作日加班工资，汪彩元现又主张法定节假日、周末、工作日加班工资，无事实和法律依据。双方对仲裁裁决双方于2020年12月20日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告（互为原、被告）黄山正杰新材料有限公司于本判决书生效后十日内支付被告（互为原、被告）汪彩元经济补偿金32976.45元； 二、原告（互为原、被告）黄山正杰新材料有限公司于本判决书生效后十日内支付被告（互为原、被告）汪彩元年休假工资报酬5331元； 三、驳回原告（互为原、被告）黄山正杰新材料有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告（互为原、被告）汪彩元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计10元，由原告（互为原、被告）黄山正杰新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  汪海军 二〇二一年六月八日 书记员  方 格 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。