江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终900号上诉人（原审原告）：泰州市天龙电装品厂，统一社会信用代码913212021418817100，住所地江苏省泰州市海陵区泰渔路8号。法定代理人：陆某，该厂厂长。委托诉讼代理人：周洪顺，江苏诺凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高培芬，女，1982年1月19日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：张雪雪，江苏德善律师事务所律师。上诉人泰州市天龙电装品厂（以下简称天龙电装厂）因与被上诉人高培芬劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市海陵区人民法院（2020）苏1202民初4294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。天龙电装厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金26250元及工资10241.42元，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人就拖欠工资已经海陵区劳动监察大队调解，上诉人已履行给付义务。2019年5月27日至今被上诉人未能来上诉人处工作，属自动离职，构成严重违纪，上诉人依法对其作出解除劳动合同的决定，于法有据。被上诉人陈述上诉人安排其回家待岗的辩称，无事实依据。高培芬答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。天龙电装厂向一审法院起诉请求：1、判决天龙电装厂不支付高培芬解除劳动合同经济补偿金26250元；2、判决天龙电装厂不支付高培芬工资10241.42元；3、由高培芬承担诉讼费用。一审法院认定事实：高培芬于2007年4月1日进入天龙电装厂单位从事生产岗位绕线工作。2019年7月3日，高培芬因天龙电装厂拖欠其工资向泰州市海陵区劳动监察大队投诉，天龙电装厂应支付高培芬12770.06元，其在扣除2019年5月工资1562.80元、6月高培芬个人承担的社会保险费302.4元、7-9月社会保险费3346.62元（1115.54元/月X3个月）后，于9月25日支付了高培芬2018年10月至2019年5月工资9121.4元。双方一致确认高培芬劳动合同解除前十二个月平均工资为2100元。高培芬自2019年5月27日至8月26日未上班。2019年8月26日，天龙电装厂以高培芬旷工为由，向高培芬发出《解除劳动关系通知书》，其确认未就解除申请人劳动关系事先将理由通知工会。高培芬于2019年9月收到《解除劳动关系通知书》。2020年5月8日，高培芬申请劳动人事争议仲裁，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出仲裁裁决，裁决天龙电装厂支付高培芬欠付工资10241.42元，支付解除劳动合同经济补偿金26250元。天龙电装厂因不服劳动仲裁裁决，诉讼来院。一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。天龙电装厂认为高培芬2019年5月27日至8月26日为旷工，按其说法，在高培芬无故不到岗情况下，其应当通知高培芬到岗，但天龙电装厂自认此期间未向高培芬发送限期返岗通知书，故应由天龙电装厂承担举证不能的法律后果，对高培芬陈述系天龙电装厂安排回家待岗等上班通知，予以采信。关于工资，天龙电装厂扣除2019年5月工资1562.80元，其未提交扣款依据，该款应予补发。天龙电装厂扣除2019年7至9月社会保险费3346.62元，因无法认定高培芬系旷工，根据法律规定，高培芬虽待岗在家，但天龙电装厂应当依法为高培芬缴纳社会保险，天龙电装厂应承担的部分亦应由天龙电装厂承担，且无证据证明天龙电装厂已为高培芬缴纳了此期间的社会保险，故天龙电装厂从高培芬的应发工资中扣除其应当承担的保险费，于法无据，应予返还。对于2019年6至8月的工资，根据法律规定，2019年6月应视同高培芬提供了正常劳动，高培芬应正常支付工资2100元。2019年7月、8月待岗期间天龙电装厂应按最低工资标准的80%发放生活费，即3232元（2020*80%*2），此期间高培芬个人应缴纳的社会保险费由天龙电装厂承担。故天龙电装厂应补发高培芬工资10241.42元。用人单位作出解除劳动合同决定时，必须符合程序正当，内容合法并符合管理规章的要件要求，且应对劳动者“严重违纪”承担举证责任。本案中，天龙电装厂以高培芬旷工为由解除劳动关系，但天龙电装厂未有证据证明高培芬构成旷工，且天龙电装厂亦未提供证据证明就解除劳动关系事先将理由通知工会，故天龙电装厂解除劳动关系违法。因此，一审法院对高培芬主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，予以支持。双方一致确认高培芬解除劳动关系前12个月的月平均工资为2100元，高培芬的工作年限为12年5个月，故天龙电装厂应支付高培芬解除劳动关系经济补偿金为26250元(2100元/月*12.5个月）。依照《劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，判决如下：泰州市天龙电装品厂于本判决生效之日起十日内支付高培芬高培芬工资10241.42元、经济补偿金26250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（减半收取），由天龙电装厂负担（已交）。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认为,用人单位作出解除劳动合同决定时，必须符合程序正当，内容合法并符合管理规章等的要件要求。天龙电装厂认为高培芬2019年5月27日至8月26日无故不到岗应视为旷工。但在高培芬不到岗的情况下，天龙电装厂应当通知高培芬到岗，天龙电装厂自认在此期间未向高培芬发送限期返岗通知书。高培芬陈述系天龙电装厂安排回家待岗等上班通知。天龙电装厂无证据证明高培芬系旷工，应承担举证不能的法律后果，且天龙电装厂未提供证据证明就解除劳动关系事先将理由通知工会，故天龙电装厂以旷工为由解除与高培芬的劳动关系系违法。因此，高培芬要求天龙电装厂支付解除劳动经济补偿金的诉请，本院予以支持。高培芬解除劳动合同前12个月平均月工资2100元，其工作年限12年5个月，故天龙电装厂应支付高培芬经济补偿金26250元（2100元×12.5月）。关于工资，天龙电装厂扣除2019年5月工资1562.80元，其未提交扣款依据，该款应予补发。天龙电装厂扣除2019年7至9月社会保险费3346.62元，因无法认定高培芬系旷工，根据法律规定，高培芬虽待岗在家，但天龙电装厂应当依法为高培芬缴纳社会保险，高培芬应承担的部分亦应由天龙电装厂承担，且无证据证明天龙电装厂已为高培芬缴纳了此期间的社会保险，故天龙电装厂从高培芬的应发工资中扣除其应当承担的保险费，应予返还。对于2019年6至8月的工资，根据法律规定，2019年6月应视同高培芬提供了正常劳动，天龙电装厂应正常支付其工资2100元。2019年7月、8月待岗期间天龙电装厂应按最低工资标准的80%发放生活费，即3232元（2020×80%×2），此期间高培芬个人应缴纳的社会保险费由天龙电装厂承担。天龙电装厂应补发高培芬工资10241.42元（1562.8+3346.62+2100+2020元/月×80%×2）。故一审判决天龙电装厂支付高培芬工资10241.42元、经济补偿金26250元，于法有据，本院予以支持。综上所述，天龙电装厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由泰州市天龙电装品厂负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二一年六月一日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕