辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1521号上诉人（原审原告）：张立志，男，1964年11月15日出生，汉族，住营口市站前区。委托诉讼代理人：钟玉智,营口市西市区诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：营口辽能配售电（集团）有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市澄湖西路91-55号。法定代表人：李胜，该公司董事长。上诉人张立志因与被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市西市区人民法院(2020)辽0803民初199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人张立志及其委托诉讼代理人钟玉智到庭参加诉讼。被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立志的上诉请求：一、请求撤销营口市西市区人民法院（2021)辽0803民初199号民事判决；二、判决被上诉人给付上诉人欠发福利费6030元；三、被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：本案劳动争议因欠发福利费而提起诉讼。具体点说，就是被上诉人是否欠发上诉人福利费6030元，这个钱应该还是不应该给付。围绕着这个诉讼事项，一审时上诉人提供了三份证据：一是有董事长和主管人员签字的《员工福利待遇表》，证明上诉人所要求的福利待遇数额己确定。二是《王立平微信账户截图》，证明同是该企业员工的王立平在离职时己得到了2019年7月至11月的福利费5945元。三是被上诉人单位的董事长李胜给上诉人发的《微信截图》，证明董事长李胜承认拖欠上诉人的福利费6030元。这个微信内容，等同于董事长李胜给上诉人打了欠条。上诉人的证据，不单能证明欠发上诉人的福利费，而且能证明这个款项应该给予补发。一审法院抛开本案争议的具体问题，引用《中华人民共和国劳动法》的规定，认为上诉人的福利待遇不是职工必需享有的福利待遇，企业有权根据经营效益决定所属职工享受福利待遇。又提出：“因企业效益不佳，公司根据发展战略需要，针对员工的福利待遇补助下发了通知，自2019年7月1日起停止发放各项福利补助。”总之，认为发放也合理，不发放也不违法，因而驳回了上诉人的诉讼请求。一审法院依法论述的道理上诉人不做评论，但与本案的事实不符。上诉人索要的是应该给付的福利待遇，不是企业确定停止发放之后的福利待遇，并未无端索取。一审法院认定被上诉人单位因企业效益不佳，自2019年7月1日起停止发放各项福利补助，并下发了《通知》。这个停止发放的时间点是被上诉人做假而写在纸上，却被一审法院认定，使本案的判决不公。被上诉人单位主管领导口头提出停止发放福利待遇的时间是2019年11月22日，真正形成书面材料下发《通知》的时间己是2020年7月20日。上诉人索要2019年7月至11月的福利待遇，完全在被上诉人正常发放的时间范围之内，理应给付。但被上诉人在时间点上却动了脑子。2020年7月20日下发停止发放福利待遇的通知时，公司领导告诉经办人员，《通知》的时间往前推，推到2019年7月1日。这样，就把上诉人索要2019年7月至11月福利待遇框进了停止发放的时间范围之内，达到了赖账不付的目的。被上诉人停止发放福利待遇并下发通知的时间不是2019年7月1日，有以下事实完全可以证明：有（集团）公司董事长和会计签字待发的《员工福利待遇表》、记载的时间是2019年7月、8月、9月、10月、11月五个月份，签字的时间分别是2019年7月15日、8月27日、9月11日、10月12日，如果停止发放的通知是2019年7月1日，在停止发放之后还做表干嘛？领导还签字干嘛？公司员工王立平离职的时间己到了2020年7月20日，如果在2019年7月1日己通知停止发放。那么，王立平为什么还能领到2019年7月至11月的福利补助5945元？董事长李胜于2020年9月8日给上诉人发的《微信截图》，证明欠上诉人福利待遇6030元。如果在2019年7月1日就通知停止发放，做为公司的董事长难道不知道吗？所有这些事实，都能说明被上诉人在停止发放福利待遇的时间上做假，上诉人索要的是合理时间范围内的福利待遇，应该得到法律的支持。营口辽能配售电（集团）有限公司未出庭，未作出答辩。张立志向一审法院起诉请求：1、判决被告给付原告欠发福利费6030元及欠付出差补助款1657元，共计7687元。2、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：庭审中，上诉人提交了一份2019年7月至2019年11月《营口辽宁配售电员工福利待遇表》（复印件），表中载明员工福利待遇明细，并有董事长李胜、人事刘子媛、财务王立平三人签字，欲证明福利待遇内容已经确定。该福利待遇表只有营口市劳动人事争议仲裁委员会盖章确认收件，无公司盖章。上诉人提交了一张《王立平离职结算明细》（复印件）、一张《王立平微信账户截图》（复印件），案外人王立平曾为被上诉人单位会计，上诉人欲证明在王立平离职时被上诉人向其支付了福利待遇费5945元。上诉人提交了一张与被上诉人董事长李胜的《微信截图》，欲证明李胜承认拖欠其6030元福利费。被上诉人提交了一张《关于员工福利补助的通知》，载明自2019年7月1日以后停止员工福利补助。被上诉人提交了《营口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》营劳人仲字[2020]256-2号，因申请人张立志提供的证据不符合证据规则，裁决驳回了申请人张立志的仲裁申请事项。本院认为，被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司系独资企业。虽《中华人民共和国劳动法》规定,“用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇”。但上诉人请求的各项福利待遇并不是法律规定职工必需享有的福利待遇，企业有权根据经营效益情况决定所属职工享受的福利待遇。本案中，被上诉人因企业效益不佳，针对员工的福利补助下发了通知：根据公司战略发展需要，经集团公司研究决定，自2019年7月1日起对集团全员停止发放各项福利补助。并告知了全体员工，该行为不违反法律规定，故上诉人要求被上诉人给付欠发2019年7月至11月福利费6030元的请求，本院不予支持。综上，驳回上诉人张立志的诉讼请求。本院查明的事实与一审判决认定的基本事实一致。另查，上诉人二审中向法院提交“关于员工福利补助通知”来源于营口市西市区人民法院（2021）辽0803民初707号卷宗，该通知落款时间为2019年6月12日。该通知落款时间与一审法院被上诉人提交“关于员工福利补助通知”落款时间不一致。本院认为，一审中上诉人向法院提交《员工福利待遇表》，被上诉人认可该表中公司董事长的签字。上诉人陈述，该组证据系上诉人离职前到被上诉人财务处会计复印得到。针对《员工福利待遇表》，虽然上诉人提交系复印件，但该表中公司董事长签字真实，且上诉人陈述该组证据来源符合客观实际。故上诉人向法院提交的《员工福利待遇表》，本院予以认可。一审中上诉人提交上诉人与被上诉人董事长微信聊天记录一份，微信内容为上诉人办理离职相关事宜，其中被上诉人董事长给上诉人发出的表格中明确标记2019.7-11月补助6030元。被上诉人董事长以微信方式确认给付上诉人相应的补助6030元。虽然被上诉人向法院提交“关于员工福利补助通知”规定，2019年7月1日以后停止员工福利补助，但该通知为被上诉人方作出，且落款时间为2019年7月1日，上诉人与被上诉人董事长微信聊天记录发生在2020年9月9日，在通知落款时间之后，故被上诉人仅以“关于员工福利补助通知”为由不足以否认上诉人与被上诉人董事长微信聊天记录。对上诉人提交的上诉人与被上诉人董事长微信聊天记录的真实性，本院予以认可。综上，上诉人向法院提交《员工福利待遇表》证明了相关福利待遇的存在，上诉人与被上诉人董事长聊天记录证明被上诉人认可2019.7-11月补助6030元。故被上诉人应向上诉人支付福利待遇6030元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省营口市西市区人民法院（2021)辽0803民初199号民事判决；二、被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司于本判决生效后10日内向上诉人张立志支付福利费6030元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元，由被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司承担；二审案件受理费10元，由被上诉人营口辽能配售电（集团）有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 李 亮审判员 赵 群审判员 鲍世帅二〇二一年六月二十八日法官助理刘玲玲书记员冯爽