四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0114民初4535号 原告：孟尧，男，1975年11月8日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：关飞，四川法科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小进，四川法科律师事务所律师。 被告：创锐软件科技（深圳）有限公司，住深圳市福田区沙头街道天安社区泰然六路泰然科技园苍松大厦六层601.602-56. 法定代表人：DAVIDJOHNPETERSEN，职务不详。 原告孟尧与被告创锐软件科技（深圳）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟尧委托诉讼代理人关飞、李小进到庭参与诉讼，被告创锐软件科技（深圳）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 孟尧向本院提出诉讼请求：1.判令支付欠款206956.76元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2017年5月23日签订了一份为期5年的固定期限劳动合同，约定期间为2017年5月19日至2022年5月18日止，孟尧从事实施顾问工作，工作地点根据创锐软件科技（深圳）有限公司（以下简称创锐软件公司）安排。孟尧于2017年11月1日至2018年7月23日离职，孟尧被创锐软件公司委派前往成都成量集团有限公司担任资深实施顾问一职，项目地为成都市新都区绕城大道南一段199号。在工作期间孟尧被欠薪128850元、各项报销费78106.74元，共计206956.76元。原、被告在孟尧离职时就前述费用约定为欠款，后经孟尧多次催收，创锐软件公司拒不支付。现，为维护原告合法权益，故，诉至法院。 创锐软件公司未作辩称，创锐软件公司于2021年5月5日向本院提交《应诉回复》一份，载明创锐软件公司一直处于亏损状态，且从2020年初至今无业务和收入，因公司无法继续经营，全部员工相继离职，故，前员工的资料和数据已无法查找。孟尧于2018年离职，该员工的欠薪金额和数据已经无法核实，无论人民法院如何判决，创锐软件公司均会同意、接受。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法对证据进行认定，根据当事人提交的证据，本院认定如下：1.原、被告于2017年5月12日签订《创锐软件科技有限公司劳动合同书》，合同约定创锐软件公司聘用孟尧，从事实施顾问工作，劳动期限为2017年5月19日至2022年5月18日，无试用期，劳动报酬为包月工资10000元（税前），KPI绩效工资6500元，五险一金每月共计扣除2000元，每月实际发放工资14500元。创锐软件公司于每月15日以人民币形式支付孟尧上月工资，绩效工资计算方式：有效工作天数≤20%，绩效工资=0；有效工作天数51%-60%，绩效工资=60%（绩效考核评分/100）；有效工作天数61%-80%，则绩效工资=80%（绩效考核评分/100）；有效工作天数≥81%，绩效工资=100%（绩效考核评分/100）；创锐软件公司每月为孟尧购买五险一金2000元；2.成都成量工具集团有限公司（以下简称成量公司）于2020年11月27日出具《项目工作情况证明》一份，载明创锐软件公司委派孟尧从2017年11月1日至2018年7月23日在成量公司以资深顾问身份参与该公司“成量公司JDE系统MRP运算实施项目”，工作地点在成都市新都区；3.孟尧于2018年7月4日以邮件的方式向创锐软件公司法定代表人DAVIDJOHNPETERSEN（以下简称DAVID）提出离职申请，告知离职时间为2018年7月23日，DAVID于2018年7月6日进行了回复；4.成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月4日出具《收件证明》一份，载明收到孟尧递交的仲裁申请书后，未作出受理或不予受理的决定。故，孟尧可在收到该证明之日起十五日内就该劳动（人事）争议事项向人民法院提出诉讼；5.创锐软件公司从2017年6月6日至2018年6月1日以“代发工资”名义向孟尧转账共计123307.8元，其中2018年6月1日转入的33000元系因孟尧为办理买房贷款，先用自身款项转至公司账户名下，公司再以工资名义转回给孟尧，该笔钱款在原、被告2018年5月28日至5月30日之间的邮件中均有体现，且有孟尧于2018年6月1日向创锐软件公司转账予以佐证。故，创锐软件公司实际向孟尧转账工资为90307.8元；6.创锐软件公司于2018年3月6日以邮件方式询问孟尧，公司欠其报销款为多少，并要求其提交2014年10月至2017年1月、2017年5月至2018年2月明细，孟尧回复尚欠66531.29元（不含交通费）未结，后孟尧于2020年4月23日以邮件方式向创锐软件公司发送其被欠薪金资金额及报销汇总表，其中载明从2014年10月至2018年7月尚欠未结报销款78106.74元；7.孟尧向本院提交《薪资统计表》一份，其载明2017年5月工作日为8天，该月无绩效工资，工资为3678.16元、2018年7月工作日为15天，绩效工资即为5200元（6500×80%），工资为10482.75元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案原、被告签订的《创锐软件科技有限公司劳动合同书》系双方真实意思表示，符合法律规定，且未违反法律法规的强制性规定，依法合法有效。孟尧为创锐软件公司工作后，创锐软件公司依照合同约定应按时足额向孟尧发放工资。2021年3月4日，孟尧为讨薪向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未作出受理或者不予受理的决定。仲裁委向孟尧出具《收件证明》，孟尧根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十条的规定，自收到该证明之日起十五日内就该劳动（人事）争议事项向本院提起诉讼。 孟尧于2017年5月19日入职，于2018年7月23日离职，根据合同约定，其2017年5月工资为3678.16元（10000元÷21.75天×8天），该月无绩效，2017年6月至2018年6月共计13个月工资加绩效共计214500元，2018年7月工资为10482.75元（10000元÷21.75天×15天+5200元绩效），工资共计为228660.91元，扣除五险一金30000元（15个月×2000元），到手工资应为198660.91元，孟尧陈述2017年5月、2018年7月未为其购买保险，应予以扣除，但其并未向本院提交相关社保缴纳明细予以佐证，本院对其陈述不予采信，孟尧对此承担举证不能的责任。关于绩效考核，公司对员工的绩效考核相关材料应由公司保存，创锐软件公司未向本院提交绩效考核方面的相关证据，故，本院对孟尧除2017年5月、2018年7月外主张的每月考核工资为100%即6500元予以认可。创锐软件公司实际向孟尧发放工资90307.8元。创锐软件公司尚欠孟尧工资人民币108353.11元。 关于孟尧所主张的报销款，孟尧通过邮件向创锐软件公司发送的报销汇总表并未得到创锐软件公司的回复确认，且无任何发票、公司审批流程等证据予以佐证，本院无法审查该款项的真实性。对此，孟尧应承担举证不能的责任。原告此笔款项的请求，本院不予支持。故，本院依法确认创锐软件公司应向孟尧支付所欠工资108353.11元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 创锐软件科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟尧工资108353.11元； 驳回孟尧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2202元（已因适用简易程序减半收取），由孟尧承担859元，由创锐软件科技（深圳）有限公司承担1343元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈肖宇 二〇二一年六月八日 书记员  何 倩