西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初5304号原告：西安琥珀软件有限责任公司，住所地：陕西省西安市莲湖区。法定代表人：乔伟，该公司经理。委托诉讼代理人：梁宏斌，陕西博纳新律师事务所律师。被告：吴越，女，1989年3月8日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告西安琥珀软件有限责任公司(以下简称“琥珀公司”)与被告吴越劳动争议一案，本院于2021年3月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员李坤独任审理，公开开庭进行了审理。原告琥珀公司委托诉讼代理人梁宏斌、被告吴越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琥珀公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不给被告支付2020年6月至2020年9月工资16615.13元；2、判决原告不给被告支付解除劳动关系经济补偿金33408元；3、判决原告不给被告补缴2012年2月28日至2016年3月、2019年9月至2020年1月养老保险以及2012年2月28日至2016年6月医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年2月入职原告公司，担任开发工程师一职，2020年9月25日被告向原告公司提出辞职，原告公司未违反劳动合同及劳动合同法，原告未违约因此不应向被告支付解除劳动合同补偿金，原告欠被告工资系疫情原因，公司经营出现严重困难，公司所有员工的工资都暂未发放，且原告已于2021年3月1日给被告支付工资3000元，原告已经给被告补缴了社保。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，依法撤销西安市莲湖区区人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2020）第1188号裁决书的第一、二、三项裁决，望依法判决。被告吴越辩称，请求驳回原告的诉讼请求，第一项原告拖欠被告工资16615.13元，已付3000元，剩余13615.13元；第二项请求是公司拖欠工资，因为生活困难要求经济补偿金；第三项昨天刚打的明细，原告并未为被告补缴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：2012年2月，被告入职原告公司，担任财务一职，双方未签订书面劳动合同。双方确定被告吴越工资标准扣除五险一金后是4494.2元，当月发上月工资。2020年9月25日，原告出具《离职证明》，载明：“兹证明吴越，……于2012年2月入职我公司，在我公司财务部担任出纳/会计职务，于2020年9月25日办理离职，在此工作期间无不良表现，工作态度端正，经公司慎重考虑准予离职，与我公司正式解除劳动关系，……”双方劳动关系解除。原被告确认被告离职前十二个月工资为3930.4元。2020年9月23日，吴越向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）补缴2012年2月至2016年3月、2019年9月至2020年1月的养老保险，2012年2月至2016年6月，2012年2月至2016年6月期间的失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；2.请求被申请人支付申请人（本案被告）2020年6月至2020年9月期间工资16615.3元；3.请求被申请人支付8.5个月的经济补偿金33575元。2021年2月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第1188号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2020年6月至2020年9月期间工资16615.3元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33408元；三、本裁决生效后十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2012年2月28日至2016年3月和2019年9月至2020年1月的养老保险以及2012年2月28日至2016年6月医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。庭审中，原告确认由于疫情原因，拖欠被告工资；被告确认原告拖欠其工资16615.13元，已支付3000元，尚欠13615.13元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中被告吴越于2012年2月入职原告公司，双方劳动关系于2020年9月25日解除。被告在职期间，原告未依法向被告支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，以该原因解除劳动合同的，原告应向被告支付经济补偿金。原、被告确认被告离职前12个月工资为3930.4元，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为3930.4元×9＝35373.6元。被告主张33408元，本院认可被告主张，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为33408元。关于社会保险，不属于法院受理范围，本院不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告西安琥珀软件有限责任公司支付被告吴越2020年6月至2020年9月工资13615.13元；二、本判决生效后十日内，原告西安琥珀软件有限责任公司支付被告吴越解除劳动关系的经济补偿金33408元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安琥珀软件有限责任公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    李  坤  二〇二一年五月二十八日 书  记  员    孙晋丽 1