广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初6478号原告：劳洁婷，女，1989年10月27日出生，汉族，住址：广西梧州市万秀区××××××前座2单元901房，公民身份号码：450××××××××××××126。委托诉讼代理人：彭逸群，广东莱恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋文艳，广东莱恩律师事务所律师。被告：浙江恒大网络工程有限公司，住所：浙江省温州市瑞安市开发区××××××××××××××××××，统一社会信用代码：913××××××××××××507。法定代表人：朱某1。委托诉讼代理人：唐亚智，广东金匠律师事务所律师委托诉讼代理人：陈**威，广东金匠律师事务所实习律师。原告劳洁婷诉被告浙江恒大网络工程有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告劳洁婷及其委托诉讼代理人彭逸群、宋文艳，被告浙江恒大网络工程有限公司委托诉讼代理人唐亚智、陈**威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间：2019年8月1日。原告称其于2012年应聘入职中国铁通（现更名中移铁通）从事客服岗位，工作地点从入职起至2020年3月止一直在珠海市香洲区×××××××，但劳动合同和社保购买被多次更换，主张其工作年限应被被告承继。原告提交的劳动合同书，证实：1.2012年10月1日，原告与广州南方人才资源租赁中心签订劳动合同，合同约定期限为2012年10月1日至2014年9月30日；2.2016年10月27日与广州碧锐企业管理服务有限公司珠海分公司签订劳动合同，约定期限为2016年11月1日至2019年10月31日；3.2017年7月25日，原告与广州通和通信建设有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年8月1日至2019年7月31日被告主张，其与原告之前服务的工作单位均无关联，原告此前的工作年限由被告承继缺乏依据。二、签订劳动合同情况：2019年8月1日，双方签订劳动合同，约定期限为2019年8月1日至2021年7月31日。《劳动合同书》第十条约定“乙方已阅读清楚《员工手册》企业规章制度全部内容，并承诺遵守该手册及制度上所载的规定并服从管理，《员工手册》依法更新并公示后，旧《员工手册》作废”三、劳动者工作岗位：文员。四、约定的工时和工资：标准工时制，每周5日，每日8小时；正常工作时间工资1720元。五、实际工资结构：原告每周至少休息一天，基本工资1720元+房补300元+通讯补90元+餐补（按出勤天数计发）+加班费633元+岗位津贴1287元。离职前12个月应发工资：2020年4月3627.69元、3月4220元、2月3092元、1月4370元，2019年12月4340元、11月4420元、10月4398元、9月4649元、8月4380元、7月4400元、6月4400元、5月4669.7元。六、考勤及加班情况：通过钉钉软件进行考勤，被告每月制作考勤表后交原告签名确认。被告提交的考勤表，载明原告迟到、早退及异常考勤情况，并有原告签名确认。2020年4月27日，被告向原告发出书面警告通知书，称原告截止2020年4月27日累计迟到15次，异常考勤8次，按旷工2天处理，严重违反考勤规定。2020年4月30日，被告向原告发出严重书面警告通知，称原告已累计迟到15次，异常考勤10次按旷工3天处理，如有再犯按劳动合同法相关规定处理。《员工手册》第3.2.5异常考勤规定：3次异常打卡，按旷工1天处理；第3.2.7规定：连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工5天以上者，视为严重违纪行为，公司有权依据《劳动合同法》第39条第二款规定解除劳动合同。2019年8月、12月原告未加班，2019年9月至11月，原告每月休息日加班4天，法定节假日未加班。原告主张，2019.5-12月累计加班34天，其中法定节日2天，休息日32天。七、解除劳动合同实际及原因：2020年5月6日，被告向工会发出《解除劳动合同通知工会函》。2020年5月11日，被告工会复函被告人力资源部，同意公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款和公司规章制度解除与劳洁婷之间的劳动关系。2020年5月13日，被告向原告发出《员工解除劳动合同通知》，主要内容为：你于2020年3月2日起到达斗门支撑服务中心上班报到，在斗门支撑服务中心上班期间，截止到2020年4月30日钉钉考勤系统记录你迟到19次、异常考勤15次（按旷工5天处理）、2020年4月23日旷工1日，公司于4月27日第一次书面警告通知你，希望你严格遵守公司规章制度，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分；2020年4月30日再次发出严重书面警告，但你5月上班依旧不按规定考勤，5月13日统计你异常考勤4日，下班缺卡1次。截止到5月13日累计你迟到19次、异常考勤19次、下班缺卡1次、按《员工手册》制度第3条考勤管理规定，当月出现3次异常打卡，按旷工1天处理，你累计旷工共6天。按《劳动合同法》第39条（二）你的行为严重违反单位的规章制度，现与你解除劳动合同。八、与本案有关的情况：2020年2月28日，被告发出《调岗通知书》，现调您于2020年2月29日起到斗门支撑服务中心工作，岗位薪资不变，上班时间：8:30-18:00（午休2小时），上班地址：珠海市×××××××××××嘉豪大厦501；请于2020年2月29日早上8:30到岗报到，并按公司规定使用钉钉系统考勤，如超期未报道者，视为旷工，旷工连续3日以上（含3日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。九、仲裁请求：2020年5月25日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付1.2019年5月至2019年12月期间休息日及法定节假日加班工资13650元、2.违法解除劳动合同赔偿金67952元。十、仲裁结果：2021年1月15日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字〔2020〕1955号仲裁裁决书，裁决驳回劳洁婷的全部仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年5月-12月加班费13650元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金67952元。本院认为，一、关于加班工资。本案原告与被告于2019年8月1日签订劳动合同，在此之前原告与广州通和通信建设有限公司签订并履行劳动合同，原告没有提交证据证明被告与广州通和通信建设有限公司是同一家公司或与该公司存在混同用工的情况，原告为此要求被告承担2019年8月1日之前原告与第三方劳动关系存续期间的加班费，缺乏依据，本院不予支持。2019年8月1日之后，根据原告工资条载明的工资构成情况看，被告依据原告正常工作时间工资1720元计算每月4天休息日加班工资共计633元，且已按月发放，原告对此工资发放情况并无异议，现又主张按原告月平均应发工资再计发原告每月4天休息日加班工资，没有依据且不符合常理，不予支持。二、关于解除劳动合同赔偿金。被告提交了原告签名确认的《考勤表》证实，原告自2020年3月份以来，多达19次的迟到和多达10次的异常考勤，被告依据制定并公示实施的《员工手册》，给予原告2次严重书面警告，但原告在2020年5月份仍然存在违反考勤制度情形，被告在征询工会意见后，解除了与原告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项关于劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定，属于合法解除劳动合同。因此，原告诉讼请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告劳洁婷的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告劳洁婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二一年六月十日书记员  李阳升徐燕棋