河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民再2号再审申请人（原审原告）：王俊超，男，汉族，1979年6月23日生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：王亦丰，河南星灿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张剑峰，河南星灿律师事务所实习律师。被申请人（原审被告）：郭红蕾，女，1982年5月11日生，汉族，住河南省汝州市。被申请人（原审被告）：郭俊超，男，1989年3月14日生，汉族，住河南省汝州市。原审被告：汝州市某某某某餐厅（已注销），住所地：汝州市。经营者：郭红蕾。再审申请人王俊超因与被申请人郭红蕾、郭俊超追索劳动报酬纠纷一案，不服本院（2020）豫0482民初4773号民事判决，向本院申请再审。本院于2021年4月28日作出（2020）豫0482民申4号民事裁定再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人王俊超及其委托诉讼代理人王亦丰、张剑峰，被申请人郭红蕾、郭俊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王俊超申请再审称，请求法院依法撤销（2020）豫0482民初4773号民事判决，改判被申请人支付申请人工资6141元。事实和理由：一、原审适用小额诉讼程序错误，本案被告郭红蕾未到庭参加诉讼，郭俊超虽然到庭，但是否认原告在其餐厅工作，本案不存在“劳务关系清楚”的情形，应当适用简易程序或者普通程序审理，给农民工留下上诉的救济权利，原审判决适用小额诉讼程序，剥夺了申请人上诉的权利。二、违反了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十条“有下列情形之一，导致判决、裁定结果错误的，应当认定为民事诉讼法第二百条第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误：（二）确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的；（六）明显违背立法原意的。”及《保障农民工工资支付条例》第五十条“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果”的规定。原审中，申请人提交了该餐厅考勤表影印件，已完成了举证责任，如果被告否认，应当由被告提供原件。而原审判决却让申请人承担不利后果。综上所述，原审判决明显错误，申请人为维护自己的合法权益，申请再审支持原告的诉讼请求。再审申请人围绕诉讼请求向本院提交如下证据：1、汝州市某某某某工商登记信息；2、原汝州市某某某某餐厅的实际经营者郭俊超聘请的管理人员姬某于2020年6月28日开庭时到法庭做的证言、某某某某餐厅的黄某某的视频证据；3、汝州市某某某某餐厅2018年11月、12月两个月的考勤表。被申请人郭红蕾辩称，汝州市某某某某餐厅营业执照法人是我，也是我开的店。这个店是加盟店，这样管理比较省心，加盟后我让弟弟郭俊超偶尔去协助管理，我不认识王俊超，也没见过他。被申请人郭红蕾未向本院提供证据。被申请人郭俊超辩称，我不应该支付王俊超的工资，某某某某餐厅请的有厨师，王俊超说别人请的他，没有与我直接对接，且没有签订劳动合同。上次开庭也有我的厨师长打电话证明王俊超不是厨师。我雇佣的厨师工资全部已经开了，王俊超担任什么职务我不知道。被申请人郭俊超未向本院提供证据。原审原告王俊超向本院起诉请求：1、判令被告支付原告工资6141元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告经汝州市某某某某餐厅的管理人员姬某介绍，于2018年11月6日至12月10日在该餐厅做厨师工作，月工资约为5500元，11月份上班24.5天，12月份上班9天，上班时间共计33.5天，累计应发工资6141元。该餐厅于2018年12月1日关门停业，对于拖欠工资一拖再拖，故起诉。本院原审认定事实：2020年7月，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认原告王俊超与汝州市某某某某餐厅之间的劳动关系，2020年7月20日，汝州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，不予受理的主要理由是汝州市某某某某餐厅已被注销，没有具体的被申请人。后原告诉之本院，要求向被告汝州市某某某某餐厅、郭红蕾、郭俊超追索劳动报酬。并提供姬某的证言及两张考勤表证明2018年11月6日至12月10日期间在被告汝州市某某某某餐厅工作33.5天。原告提供的两张考勤表没有被告方的签名及盖章，被告郭俊超不认可。原告申请的证人姬某也未出庭作证，对姬某出具证言的真实性无法确认。另外，经本院当庭和案外人黄某某通电话，黄某某称王俊超系汝州市兔入餐厅的厨师，黄某某本人在该餐厅记工，对于王俊超工资的标准为多少是由姬某定的，黄某某不清楚，另外黄某某称她在汝州市兔入餐厅仅干十几天就走了，当时她的工资是由姬某给她结算支付的。郭俊超对此有异议，称不认识黄某某，对黄某某所说不认可。黄某某的证言仅证明原告在汝州市某某某某餐厅上班，但不能证明原告上班的起止时间及工资标准。另查明，汝州市某某某某餐厅登记的经营者是郭红蕾，平时由其弟弟郭俊超负责经营管理。该餐厅现经营状态为注销。本院原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。本案中根据原告提供的证据本院不足以证实其在汝州市某某某某餐厅上班的时间及工资标准，且关于上班时间原告在诉状中也讲的前后矛盾（原告称其于2018年11月6日至12月10日在该餐厅做厨师，该餐厅于2018年12月1日关门停业），故原告的诉讼请求应予以驳回。本院原审判决：驳回原告王俊超的诉讼请求。经再审查明，2018年11月6日，原告王俊超经姬某介绍到汝州市某某某某餐厅工作，职位是厨师，约定每月工资5500元，有证人姬某原审出庭作证的证言为证。原告提供的考勤表显示，王俊超的实际出勤天数11月为24.5天，12月为9天。原告诉状中称该餐厅于2018年12月1日关门停业，工资一直未予支付。另查明，汝州市某某某某餐厅登记的经营者是郭红蕾，企业类型为个体工商户，2020年6月19日，该餐厅被注销。2021年6月7日庭审中，原告撤回对汝州市某某某某餐厅的起诉，本院口头裁定准许原告撤回对汝州市某某某某餐厅的起诉。本院再审认为,原审原告王俊超在汝州市某某某某餐厅提供劳务，依法应当得到劳动报酬。某某某某餐厅登记的经营者是郭红蕾，企业类型为个体工商户，该餐厅被注销后，经营者郭红蕾应当向原告王俊超支付相应的劳务报酬。本案中，证人姬某在原审庭审中当庭作证证实王俊超经其介绍到汝州市某某某某餐厅工作，约定每月工资5500元，故王俊超的工资标准应当按照每月5500元计算。王俊超提供的考勤表显示其实际出勤天数11月为24.5天，12月为9天，但是其在诉状中称该餐厅于2018年12月1日关门停业，故其工作时间应计算至12月1日，按照25.5天计算比较符合客观实际，郭红蕾应当支付王俊超工资4675元（5500元/月÷30天×25.5天）。因郭俊超否认自己是该餐厅的实际经营者，原告提供的证据也不能证实郭俊超是实际经营者，故原告王俊超要求被告郭俊超支付工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。本院（2020）豫0482民初4773号民事判决认定事实、适用法律错误，应当依法撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条的规定，判决如下：一、撤销本院（2020）豫0482民初4773号民事判决；二、原审被告郭红蕾于本判决生效之日起十日内支付原审原告王俊超工资4675元；三、驳回原审原告王俊超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费50元，由原审被告郭红蕾负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  孙洪涛审 判 员  张海民人民陪审员  桂会芳二〇二一年六月二十九日书 记 员  王延飞