贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初3880号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地：贵州省织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。 负责人：邱子群，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：潘檑，男，1996年5月29日出生，穿青人，住贵州省织金县，该公司员工。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住贵州省织金县，该公司员工。 被告：焦子海，男，1970年2月3日出生，汉族，住贵州省平坝县。 特别授权委托诉讼代理人：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告焦子海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人潘檑，兰亚松，被告焦子海的特别授权委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告岩脚煤矿的诉讼请求为：1．请求判决解除原、被告的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇18683元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作，于2020年9月11日因工受伤，住院治疗16天。2020年12月8日认定为工伤，2021年1月18日鉴定为伤残十级，停工留薪期75天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，被告工伤前12个月的月平均缴费工资为3397元/月，故被告的停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为3397元/月。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告受伤经鉴定为最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费。即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1670元/月计算，而本案中，被告未提交上述证据。因此，由原告承担的费用为18683元，其中一次性伤残就业补助金10191元；停工留薪期工资8492元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。详见民事起诉状。 被告焦子海辩称：1．同意解除原告与被告之间的劳动关系；2．被告所受之伤事实存在，经认定为工伤，鉴定为伤残十级停工留薪期为75天，被告的停工留薪期工资为22500元；3．被告的一次性伤残就业补助金为19136.76元；4．被告的住院期间护理费3200元。综上所述，被告主张的请求符合法院规定，请求支持被告的答辩请求共计44836.76元。 本案采用要素式方式进行审理，根据双方陈述及提交的要素表，本案查明事实如下： 被告与原告签订《劳动合同》入职原告单位，2020年9月11日被告在工作中受伤，住院治疗16天，2020年12月8日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字（2020）0500543号认定工伤决定书认定为工伤。2021年1月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202100210号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为伤残十级，以毕节市鉴字TG202100186号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2020年9月11日起至2020年11月24日止，共75天。双方因被告工伤保险待遇问题，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求裁决由被申请人按申请人已评定的伤残十级给付申请人的停工留薪期、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、复查费、车旅费、住院期间护理费、伙食费车旅食住费共计109694.46元。2021年4月30日该仲裁委以织劳人仲案字（2021）第L-81号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、申请人焦子海与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿解除劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人焦子海一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计33398.42元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。经查明，原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应的费用，被告所受的伤可获得社保基金支付。 原、被告双方争议的焦点如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告岩脚煤矿与被告焦子海成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起75天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张以其为被告缴纳工伤保险的月平均缴费工资3397元/月计算被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，应以被告的实际工资计算其停工留薪期工资，据此，原告的该主张本院不予采信。结合原告在诉讼中的陈述，关于被告受伤前的平均工资问题，因双方未能提交证据加以证实，被告受伤前平均工资，本院亦不能查明，结合被告在原告处工作的情况，本院以2020年度贵州省采矿业年平均工资75400元计算被告的停工留薪期工资，即：75400元/年÷365天×75天=15493.15元。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以8492元计算，不符合法律规定，本院不予支持。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条和贵州省统计局公布的《2020年贵州省城镇单位就业人员平均工资76547元》的文件，本院以76547元计算被告的一次性伤残就业补助金，即：76547元/年÷12月×3月=19136.75元。被告住院期间的护理费，原告主张不予支持，不符合法律规定，本院不予支持。原被告双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43595元计算被告的住院期间护理费，即被告住院期间护理费为：43595元/年÷365天×16天=1911.01元。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1．停工留薪期工资：15493.15元；2．一次性伤残就业补助金：19136.75元；3．住院期间护理费：1911.01元；以上各项费用总计36540.91元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告焦子海之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告焦子海停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计36540.91元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐立涛 二〇二一年六月二十九日 书记员  段乃菊