西藏自治区拉萨市中级人民法院民事判决书（2021）藏01民终336号上诉人（原审被告）：西藏裕山生物资源开发有限公司，住所地西藏自治区拉萨市曲水县才纳乡4组99号，统一社会信用代码91540124MA6TDXW17T。法定代表人：刘培杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王明，西藏博炜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，西藏博炜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王娟，女，1988年9月20日出生，汉族，住西藏自治区拉萨市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：金标，西藏自治区法律援助中心援助律师。上诉人西藏裕山生物资源开发有限公司（以下简称西藏裕山公司）因与被上诉人王娟劳动争议一案，不服西藏自治区拉萨市城关区人民法院（2020）藏0102民初4052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭于2021年4月14日公开开庭进行了审理。上诉人西藏裕山公司的法定代表人刘培杰及其委托诉讼代理人王明，被上诉人王娟的委托诉讼代理人金标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西藏裕山公司上诉请求：1.依法撤销西藏自治区拉萨市城关区人民法院作出的（2020）藏0102民初4052号民事判决，并依法改判驳回王娟的全部诉讼请求或发回重审。2.本案一、二审诉讼费由王娟承担。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误，导致作出对西藏裕山公司极不公平的判决。1.一审判决关于“王娟从2020年8月起工资为 6800元”的认定错误。首先，双方劳动合同确定王娟的工资为每月6500元。其次，从王娟提交的证据显示，其从2019年8月至 2020年8月的实领工资是 4600元至 6800元不等，即便按照连续十二个月的平均工资计算也不足 6500元。而一审判决根本没有考虑上述事实情况，仅片面选取2020年8月应发工资6800元（实发工资为 6554元）错误认定王娟从2020年8月起工资为 6800元，该认定严重偏离客观事实，无任何依据和证据佐证。2.一审判决关于“王娟2020年9月1日至2020年9月20日期间工资”的认定错误。王娟自2020年9月1日至2020年9月20日期间在西藏裕山公司工作，但其周末及法定节假日均享受正常休息，故不能按照周末未休息的21.75天月计薪天数折算方式计酬。这种计酬方法是扣除每年104天的双休日来计酬的，主要为计算员工双休日加班工资和实际工作日工资的。也就是说，员工每月实际工作21.75天未休息，就可按照30天计酬。本案中，王娟在西藏裕山公司工作，周末双休，法定节假日正常休息，无论是在劳动仲裁委员会还是一审法院，王娟均未提交其周末未休息的证据，应当按照正常计酬标准计算上述期间的工资，即王娟2020年9月1日至2020年9月20日期间工资为6500元÷30日×20天=4333.33元。3.一审判决关于“违法解除劳动关系支付经济赔偿金”的认定错误。王娟是因工作失误，被西藏裕山公司的领导批评责罚后不悦而自愿离职。一审判决仅依据工作移交清单上的“辞退”字样就认定西藏裕山公司存在违法解除劳动关系，完全缺乏依据，实属牵强。工作移交清单是王娟制作形成（王娟在公司的职务及书写字迹可以看出，其也自认），“辞退”字样是在工作移交清单的第一页打印形成，其他字迹内容手写，然后西藏裕山公司工作接收人和法定代表人在第二页签字确认。对此有理由推定，王娟的行为可能存在恶意，加之西藏裕山公司工作人员有关法律知识的欠缺及疏忽，一审法院仅以此认定西藏裕山公司违法解除劳动关系，实在难以令人信服。再说，若一个被辞退的员工，自行制作工作移交清单，心平气和地与用人单位进行工作移交符合常理吗？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成，一般情况下用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力，其有关证据并非仅用人单位掌握管理。故就劳动关系是否解除的事实本身，应当适用于“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则。即职工认为双方劳动关系已解除，则应由职工提供相应证据予以证明；用人单位有此主张的，则应由用人单位承担举证责任。而一审判决将该举证责任全部要求西藏裕山公司承担，显然是偏袒王娟一方，也不符合证据规则。综上，一审判决认定西藏裕山公司违法解除劳动关系属于错误认定，无事实依据，亦无法律依据，判令西藏裕山公司向王娟支付经济赔偿金毫无根据。4.一审判决关于“双倍工资”的认定以及法律适用错误。从《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定及立法精神来看，双倍工资制度是为了促使用工单位与劳动者签订书面劳动合同，并且法律规定的很明确，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的支付双倍工资。本案中，西藏裕山公司与王娟在一年之内签订了书面劳动合同，即王娟于 2019年 8月入职，2020年3月双方签订书面劳动合同，符合相关法律的规定，不存在支付双倍工资的问题。而一审判决认定2019年 9月至 2020年 2月期间未签订书面合同已经违法，应当支付双倍工资，但是法律规定，用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的属于违法，而双方在一年内签订了书面劳动合同，根本不存在违反法律规定的问题。5.一审判决关于“支付未休年假工资”的认定错误。首先，王娟在西藏裕山公司工作期间，于2020年春节回内地老家休息一个月，即已经享受了年休假，并且西藏裕山公司对其休假的路费进行了报销，能够证明其已经休了年假。其次，王娟在劳动仲裁委员会和一审中均未提交任何证据证明其未享受年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对于涉及年休假的争议，劳动者和用人单位都应当就自己主张的事实承担举证责任。而一审判决让西藏裕山公司承担全部举证责任，以此判决西藏裕山公司向王娟支付未休年休假的工资显然是故意偏袒王娟。综上所述，一审判决认定事实和法律适用严重错误，导致判决严重错误，且对西藏裕山公司极为不公。因此，为维护西藏裕山公司的合法权益，现依法提起上诉，请求二审法院查明事实，依法支持西藏裕山公司的全部上诉请求。庭审中，西藏裕山公司撤回将本案发回重审的上诉请求。王娟答辩称，1.关于6800元的工资问题，从王娟提交的银行流水可以证实2020年8月的工资为6800元，是在扣除相应的税费、五险后的金额，一审法院对此也进行了确认。西藏裕山公司在一审中予以认可，在二审中提出异议是不符合常理的，不应当采信。2.西藏裕山公司认为王娟自2020年9月1日至9月20日期间的双休日进行了休息，对此应当进行举证，况且考勤表也是西藏裕山公司在保管，王娟提交的证据可以看出每月都是全勤，无休息日。从工作移交清单可以看出王娟是被辞退的，双方的劳动关系被迫解除，对此西藏裕山公司没有举出任何证据，应当承担相应举证不能的责任。3.就西藏裕山公司不应支付双倍工资的说法，是对《中华人民共和国劳动合同法》的曲解。劳动者本来就处于弱势，如不签订书面劳动合同，则无法保障自身的合法权利。西藏裕山公司未在一年内签订书面合同，王娟因此要求支付双倍工资，符合法律规定。4.王娟不否认确实有请假休息，但是基本都是春节等节假日，也未超过20天，一审中王娟提交的2020年1月工资表也能体现西藏裕山公司扣减了王娟的工资，根据法律规定超过20天才不享受年休假，但是王娟并不存在此情况。5.王娟已经证明工作已满一年，西藏裕山公司对王娟已享受年休假的情况应当举证证明，目前西藏裕山公司举证不能，应当承担举证不能的责任。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。王娟向一审法院起诉请求：1.判决西藏裕山公司向王娟支付2020年9月1日至2020年9月20日的工资6253元（6800/21.75×20）；2.判决西藏裕山公司向王娟支付2019年9月至2020年2月未签劳动合同双倍工资差额36 000元（6000×6）；3.判决西藏裕山公司向王娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金19 325元（6442×1.5×2）；4.判决西藏裕山公司向王娟支付未休年休假工资4690元（6800/21.75×5×3）。一审法院经审理认定的事实：西藏裕山公司于2019年5月16日经曲水县市场监督管理局核准注册成立，统一社会信用代码91540124MA6TDXW17T，经营范围为特色优势农林牧产品的生产、加工及销售等。王娟入职西藏裕山公司的工作年限为2019年8月9日至2020年9月20日，双方于2020年3月1日签订书面劳动合同。庭审中双方认可王娟自2019年 8月 9日到2019年11月的月工资为6000元，2019年11月起到2020年 7月份的月工资为6500元。经一审法院审查工资表，确定2020年8月份起王娟的基本工资为6800元。从2020年9月1日到2020年9月20日西藏裕山公司未发放王娟工资。王娟于2020年9月20日结束在西藏裕山公司的工作，交接单上显示移交原因为辞退，上有西藏裕山公司签章确认。一审法院认为，王娟依法定程序在法定期限内向一审法院提起诉讼，启动了本案的程序。本案争议的内容属于劳动争议纠纷受理的范围，一审法院予以受理。双方主体适格且存在合法有效的劳动合同关系，一审法院对此予以确认。劳动者依法享有及时足额获得工资报酬的权利，西藏裕山公司认可未向王娟支付2020年9月1日到2020年9月20日的工资，且确认从2020年8月起王娟的基本工资为6800元，故应当及时足额向王娟支付。支付的具体金额以王娟月工资6800元、实际工作时间20天、法定月记薪天数21.75天为基准进行计算，支持此项金额6253元（6800元÷21.75天×20天=6253元）。王娟主张西藏裕山公司违法解除合同并要求西藏裕山公司支付违法解除合同的赔偿，西藏裕山公司对违法解除事宜不予认可。一审法院经审查认定双方签订的书面劳动合同期限为一年，王娟于2020年9月20日提前（非正常）结束在西藏裕山公司的工作，离职交接单上显示移交原因为辞退，单据上有西藏裕山公司签章确认。上述事实能够证实存在因公司辞退而提前结束书面合同约定的劳动期限的情况，能够初步认定西藏裕山公司存在违法解除劳动合同的情况。依法因用人单位开除、除名、辞退等事项发生劳动争议的举证责任在于用人单位一方，西藏裕山公司对违法解除劳动合同的事实不认可，但未就合同期内辞退王娟符合相关的程序规定（如提前30日书面通知等）及实体法律规定（享有法定或约定解除权且符合合法解除的规定）举出相应的证据予以证明，故对西藏裕山公司的该项反驳不予认可。西藏裕山公司违法解除劳动合同，一审法院依法支持西藏裕山公司向王娟支付违法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿金的计算依据为：王娟在西藏裕山公司工作年限为14个月，补偿标准为1.5个月的平均工资6442元；违法解除劳动合同需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金；一审法院依法核算后支持此项金额 19 325元（6442元/每月×1.5个月×2=19 325元）。王娟主张西藏裕山公司向其支付未休年休假工资4690元。综合审查本案的证据可知，王娟是否享受了带薪年休假的证据并不充足，但安排员工休假涉及公司内部管理和工作安排，履行了相应的休假审批手续应当有档可查，是否履行了相应手续、进行了相应休假安排的举证责任应当由用人单位一方负担。西藏裕山公司未就上述事项尽到证明义务，应当负担相应的不利后果，结合王娟离职时的工资已经增长至6800元，一审法院核算后支持该项金额4690元。王娟主张西藏裕山公司向其支付2019年9月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资差额36 000元。一审法院经审查认为，二倍工资的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签约率、明晰劳动关系中的权利义务，保障劳动合同各方尤其是劳动者的合法权益。西藏裕山公司在上述王娟主张的期间确实未与王娟签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然西藏裕山公司于2020年3月起与王娟签订了书面劳动合同，但是之前的违法行为是客观存在的，不因嗣后相关情形消除而被消灭。不论劳动者是否因此而遭受经济损失，在未依法签订书面劳动合同期间均遭受着权利得不到全面保障的现实性危险，这当然也是劳动者依法应得的法定补偿，不容剥夺，西藏裕山公司作为用人单位应当为自己的违法行为承担相应的责任而不是获得非法的利益。西藏裕山公司认为王娟的该项主张超过了诉讼时效，一审法院审查认为上述诉请是否超过了仲裁时效并非该院审查的范围，仲裁时效亦不具有约束本案诉讼的效力；王娟进行上述主张的时间并未超过有关诉讼时效的规定，故西藏裕山公司的该主张缺乏依据，不予采信。一审法院依法支持王娟要求西藏裕山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，具体金额为王娟诉请的36 000元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、西藏裕山公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付2020年9月1日至2020年9月20日的工资6253元；二、西藏裕山公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金 19 325元；三、西藏裕山公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付2019年9月至2020年2月未签书面劳动合同双倍工资差额36 000元；四、西藏裕山公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付未休年假工资4690元。案件受理费10元，减半收取5元，由西藏裕山公司负担。王娟预交的案件受理费10元，一审法院将在本判决生效后全额退还；应由西藏裕山公司负担的案件受理费，限其于本判决生效之日起三日内向一审法院缴纳，逾期不缴一审法院将依法强制执行追缴。本院二审期间，西藏裕山公司围绕上诉请求依法提交了证据。王娟未提交证据。针对西藏裕山公司提交的证据本院组织双方当事人进行了质证，现认定如下：《费用报销单》、收据原件各一份及飞机票复印件一张，火车票复印件两张，青海通用定额发票复印件四张，用以证明王娟在春节期间享受了一个月的休假。王娟提出该组证据并非二审新证据，不予发表质证意见。王娟还提出认可其在2020年1月确实请过假，但是大部分时间为春节假期，其仅请了几天的假，不符合法律规定的不享受年休假的情形，应当支付未休年休假的工资。本院认为，《费用报销单》与收据系原件，《费用报销单》载明的内容能够与收据和飞机票、火车票的金额相对应。该组证据虽非二审新证据，但能够证明王娟在春节期间的差旅费报销情况，故本院对该组证据的真实性以及王娟于2020年1月6日从西藏裕山公司领取拉萨至西宁、西宁至张掖的火车票，王娟于2020年2月10日返回拉萨的事实予以认定。本院经审理补充查明：西藏裕山公司自2019年8月至2019年12月期间的出勤天数是按照当月的实际天数计算。王娟在2020年1月的基本工资为4333元，出勤天数为5天，应发工资小计为4333元，请假扣除1083元。当月，除总经理刘培杰出勤13天，王娟等三名员工的出勤天数少于10天并被扣除数额不等的工资外，其他人员的出勤天数均为10天，均未扣除工资。2020年2月，包括王娟在内的几名出勤人员的出勤天数均为20天，除请假人员外，均未扣除工资。2020年3月和4月的出勤天数均是按照25天计算。2020年3月2日，王娟在西藏裕山公司就“春节假”期间的差旅费1869元进行了报销。从王娟向西藏裕山公司提交的票据显示，王娟于2020年1月6日从西藏裕山公司领取了拉萨至西宁、西宁至张掖的火车票。王娟于2020年2月9日离开张掖，2020年2月10日到达拉萨。本院经审理查明的其他事实及所依据的证据与一审法院一致。本院认为，本案的争议焦点为王娟主张的经济赔偿金、双倍工资差额、未休带薪年休假的赔偿金是否应当支持以及一审法院的工资折算方法是否得当的问题。本院逐一评析如下：一、王娟主张的经济赔偿金、双倍工资差额、未休带薪年假的赔偿金是否应当支持王娟主张西藏裕山公司应当支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金19 325元。西藏裕山公司上诉主张，系王娟因工作失误被公司领导责罚后自愿离职，而非被该公司辞退，因此王娟的该项主张不成立。本院认为，因双方当事人均认可真实性的工作移交清单中移交原因明确载明为辞退，且由西藏裕山公司在该清单上加盖印章进行了确认。在王娟已举证证明其被西藏裕山公司辞退，而西藏裕山公司并无相反证据证明王娟严重违反公司规章制度后自己主动辞职的情况下，应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，王娟主张经济赔偿金于法有据。一审法院结合王娟在西藏裕山公司工作不足一年半的时间，按照月平均工资6442元标准计算经济赔偿金19 325元并无不当，本院予以维持。王娟主张西藏裕山公司应当支付其自2019年9月至2020年2月未签订劳动合同的双倍工资差额36 000元，西藏裕山公司上诉主张，王娟自2019年8月入职后，双方于2020年3月签订了书面劳动合同，并未超过一年，因此该公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，不应向王娟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付二倍工资的起始时间为自用工之日超过一个月，而非自用工之日起超过一年。西藏裕山公司自王娟2019年8月入职后直至2020年3月才与王娟签订合同，已超过了一个月。在该公司未举证证明王娟存在恶意不签订劳动合同的情况下，应当依照上述规定向王娟支付自2019年9月至2020年2月期间的双倍工资差额。王娟以每月6000元的固定工资数额主张双倍工资差额于法有据，一审法院对此认定正确，本院予以维持。王娟主张西藏裕山公司应当支付其未休年休假工资4690元。西藏裕山公司上诉主张，王娟已自2020年1月6日至2020年2月10日享受了年休假，王娟的该项主张不应得到支持。本院认为，从西藏裕山公司2020年1月份工资表显示，当月除总经理刘培杰，王娟等三名请假被扣除工资的员工外，其他人员的出勤天数均为10天，王娟在2020年1月仅出勤5天；2020年2月包括王娟在内的几名出勤人员的出勤天数均为20天。从西藏裕山公司提交的《费用报销单》、收据等各项票据显示，王娟于2020年1月6日从该公司领取了拉萨至西宁、西宁至张掖的火车票，并于2020年2月10日返回拉萨。同时结合2019年8月至12月期间西藏裕山公司工资表中的出勤天数是按照当月的所有天数计算的情况，能够推断出西藏裕山公司自2020年1月11日至2020年2月9日放假。2020年因疫情原因春节的放假期间为10天，扣除该10天的法定假日王娟还休了20天的假。另，从西藏裕山公司2020年1月份工资表和《费用报销单》，能够证明王娟离开拉萨的时间为2020 年1月6日，因此，西藏裕山公司扣除王娟2020年1月份1083元工资仅是针对王娟提前请假。综上，除春节假期10天和请假的5天外，王娟仍享受了15天的带薪休假，故王娟请求判令西藏裕山公司支付未休年休假工资4690的主张不成立，本院不予支持。西藏裕山公司的该项上诉请求成立，本院予以支持。二、一审法院的工资折算方法是否得当王娟主张西藏裕山公司应当按照月工资6800元，每月计薪周期21.75天的标准向其支付自2020年9月1日至2020年9月20日的工资6253元。西藏裕山公司上诉主张，员工每月实际工作21.75天未休息就可按照30天计薪，因此，应当按照双方约定的每月6500元工资，每月30天的计薪标准计算王娟自2020年9月1日至2020年9月20日的工资4333.33元。对王娟2020年8月和9月的工资标准问题，本院认为，从一审庭审笔录显示，一审法院询问西藏裕山公司能否提供2020年8月和9月的工资表时，该公司称让员工拍照发过来，经一审法院休庭核实后，在恢复庭审时明确王娟的工资为6800元，西藏裕山公司对此未提出异议。故在西藏裕山公司未提供相反证据予以反驳的情况下，本院对此予以确认，即应当按照6800元的工资标准计算王娟自2020年9月1日至2020年9月20日期间的工资。对于日工资折算标准问题，西藏裕山公司虽主张该公司是按照每月30天的标准计薪，但从工资表显示，自2020年以来并未按照每月30天的标准计薪，且《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第二条规定日工资折算方法为月工资收入÷月计薪天数21.75天。本院结合2020年9月5日、6日、12日、13日、19日、20日为休息日，在上述21.75天中已扣除休息日的情况，以及王娟未能举证证明其在此期间存在加班或加班的相应证据由西藏裕山公司掌握的情况下，本院认为，应从2020年9月1日至9月20日共计20天中扣除6天的休息日，即王娟自2020年9月1日至2020年9月20日的工资为4377元（6800元÷21.75天×14天）。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对王娟自2020年9月1日至9月20日期间工资的计算，以及王娟主张的未休年休假工资认定欠妥，加之西藏裕山公司提交了证据，本院予以改判；西藏裕山公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、维持西藏自治区拉萨市城关区人民法院（2020）藏0102民初4052号民事判决第二、三项，即“西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金19 325元；西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付2019年9月至2020年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额36 000元”；二、变更西藏自治区拉萨市城关区人民法院（2020）藏0102民初4052号民事判决第一项“西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付2020年9月1日起至2020年9月20日的工资6253元”为西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向王娟支付2020年9月1日起至2020年9月20日的工资4377元；三、驳回王娟的其他诉讼请求；四、驳回西藏裕山生物资源开发有限公司的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（王娟已预交），由王娟负担2元，由西藏裕山生物资源开发有限公司负担8元。二审案件受理费10元（西藏裕山生物资源开发有限公司已预交），由王娟负担2元，由西藏裕山生物资源开发有限公司负担8元。本判决为终审判决。审  判  长    索 朗 卓 嘎审  判  员    白 央  啦审  判  员    永 青 措 姆二〇二一年六月七日法 官 助 理   扎    宗书  记  员   希娜索朗曲珠