四川省德阳市罗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0626民初1163号 原告:杨汉平，男，汉族，退休工人，住四川省德阳市罗江区。 委托诉讼代理人：赵勇，四川允迪律师事务所律师。 被告:四川省玻纤集团有限公司。 法定代表人：杨万嘉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨英建，四川康伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李西平，该公司职工。 原告杨汉平与被告四川省玻纤集团有限公司（以下简称：四川玻纤公司）劳动争议一案，本院于2021年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨汉平及其委托诉讼代理人赵勇，被告四川玻纤公司的委托诉讼代理人杨英建、李西平到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 原告杨汉平向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2013年7月至2020年12月加班工资报酬共120588.75元。（计算方式：每天上班12小时，每月平均按20.5天计算，每月加班79.4小时，共90个月，累计加班时间为：90×79.4=7146小时；按照90元/8小时标准计算，由此计算合计加班费为80392元，然后按照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定的按照150%标准支付加班工资计算应为120588.75元）；2.请求判令被告依法向原告支付未足额支付的年休假工资报酬12600元（2013年至2020年）；3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：关于加班时间及加班费。原告于2013年6月底因被告工作安排需要，原告被被告调入现四川玻纤公司特纤厂公用工程部工作至今，原告的工作岗位为“设备工程管理部”。从2013年7月开始，被告将包括原告在内的实行综合计算工时制（原告系其中的跟班值班工类）的员工由原来规定的每天每班8小时工作制调整为每班12小时工作至今，并实行三班两倒制。依照我国《劳动法》第36条及德阳市人力资源和社会保障局“关于同意四川玻纤公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复”等相关法律法规的规定，月工作时间166.6小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过36小时。但是原告实际每个月工作时间为每月246小时，每月加班79.4小时。该事实，被告在仲裁阶段予以认可，且原告提交的《考勤记录表》及交接班记录等证据亦可以证实。同时，被告至今都未按照我国劳动法相关规定向原告支付加班工资。故依据我国《劳动法》第44条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第31条等相关规定，被告理应依法按照国家法律规定支付原告加班工资。关于未足额支付年休假待遇。依据国务院关于《职工带薪休假条例》及人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告在被告处工作20年以上，应该享有每年15天的带薪休假待遇，但被告未足额支付年休假报酬，被告应依法予以支付。关于仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第27条第4款之规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现原、被告双方劳动关系至今存续，故原告要求支付加班工资的劳动报酬不应当受一年仲裁时效限制。德阳市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字（2021）49号《仲裁裁决书》适用法律错误，并严重损害了原告的合法利益。1、该裁决适用我国《劳动合同法》第85条，从而认定加班工资不属于我国《劳动合同法》第30条规定的劳动报酬，该认定是错误的。其理由：《劳动合同法》第85条针对的对象是“劳动行政部门有权责令用人单位支付差额或者加倍赔偿金”的问题，而本案是劳动者追索加班工资劳动报酬问题，不是同一概念。从法律概念上讲，加班工资和劳动报酬概念本身是相融合的。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。加班工资是劳动者按照用人单位和工作需要在规定的工作时间之外继续工作所获得的额外的劳动报酬。由此可见，加班工资虽然不等同于劳动报酬，但是加班工资一定属于劳动报酬，是劳动报酬中的一种。2、加班工资是劳动报酬的法律依据。《关于工资总额组成的规定》《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬。很显然加班工资的工资报酬应属于劳动报酬。3、四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一（2016）1号），该解答第36条第二款规定“劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任”。该规定实际上是和我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定是相吻合的。同时可以进一步证明劳动者是可以主张二年之前的加班费；加班费属于劳动报酬。综上所述，为了维护自己合法权益和法律的公平正义和神圣尊严，原告特依法提起以上诉讼请求，同时因被告系当地大型企业，有非常大的影响力，故请贵院依法公正处理本案。 被告四川玻纤公司答辩称，关于原告主张加班工资是否适用一年仲裁时效的问题。根据《劳动合同法》第30条、第31条、第85条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第35条规定可知，劳动报酬（工资报酬）和加班费是并列关系，也就是说劳动报酬（工资报酬）和加班费属于两个不同的法律概念，因此，劳动者主张加班工资并不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制的特殊时效规定，也就是说劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，但劳动者在劳动关系存续期间主张加班费则受一年仲裁时效的限制。据此，本案原告主张加班费受一年仲裁时效的限制，其超过仲裁时效的主张不应得到支持。关于原告加班费的计算问题：被告认可对原告实行的是三班二倒，每班12小时，每月工作20天左右的工时制，但被告对原告发放的工资也是按此工时制发放的，也就是说被告对原告是按每班12小时发放的工资而不是按每班8小时发放的工资。如果原告认为其中四个小时属加班，也只是补够不足部分，也就是说按50%补够加班时间段的加班费，原告提出按150%重新计算加班时间段的加班费属重复计算，理应扣出被告已向原告发放的部分即150%的100%部分。原告每天加班费计算方式为90元/天÷12小时/天×4小时/天×50%=15元。关于年休假。原告杨汉平2019年实休0天，已领取未休年休假补贴900元，杨汉平2020年实休11天，未休4天，已领取未休年休假补贴240元。原告杨汉平超过1年仲裁时效的请求不应得到支持；认可原告杨汉平提出的按90元/天计算年休假工资；其仲裁请求是要求2013-2019年年休假待遇。 经审理查明：原告系被告四川玻纤公司的职工。原告所从事的工作系被告安排，被告四川玻纤公司对原告的工作实行三班制，每班工作12小时，每工作一班后休息两班。被告给原告变换工作岗位后从2013年至2020年12月，原告在被告特纤厂工作，原告2021年2月在被告四川玻纤公司处退休。原告享受15天的带薪年休假。被告给原告计发工资，从原告提供的工资表中可以看出：2013年至2020年12月，被告四川玻纤公司给原告发放工资的明细中有“早晚班”“早夜班”“节加”“早晚班费”“加班工资”“加班”等工资品目。2019年原告未休年休假，被告四川玻纤公司给原告计发900元的未休带薪年休假的年休假补贴。2020年12月23日，原告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁决被告四川玻纤公司向原告支付2013年7月至2020年12月加班工资报酬共120588.75元。（每天上班12小时，每月平均按20.5天计算，每月加班79.4小时，共90个月，累计加班时间为：90个月×79.4小时/月=7146小时；按照90元/8小时标准计算，由此计算合计加班费为80392.50元，然后按照我国《劳动法》规定的按照150%标准支付加班工资计算应为120588.75元）；2.裁决被告四川玻纤公司向原告支付未足额支付2013年至2019年期间的年休假工资报酬12600元（90元×200%×15天×7年），2021年4月26日，德阳市劳动争议仲裁委员会作出德劳人仲字（2021）49号仲裁裁决书，裁决：一、被告四川玻纤公司于本裁决生效后七日内支付原告延时加班工资15930元；二、被告四川玻纤公司于本裁决生效后七日内支付原告2019年度未休年休假工资1800元；三、驳回原告的其他仲裁申请。原告不服，于2021年5月18日向本院起诉。 另查明，庭审时，原告杨汉平当庭表示，将其主张的2013年至2020年的未休年休假主张变更为主张2013年至2019年的未休年休假工资。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告在举证期限内当庭向本院提交如下证据：原告的身份证复印件，被告四川玻纤公司的企业信用信息公示报告打印件，德阳市劳动争议仲裁委员会收件回执，德阳市劳动争议仲裁委员会的德劳人仲字（2021）49号仲裁裁决书复印件，德阳市劳动争议仲裁委员会庭审笔录，原告2013年至2020年工资复印件等证据在案佐证，证据确实充分，足予认定。被告四川省玻纤集团有限公司在举证期限内当庭向本院提交如下证据：特纤厂薪酬管理办法复印件，2019年度被告对原告的职工考勤卡，原告2020年度工资表等证据在案佐证，证据确实充分，足予认定。 本案争议焦点为：原告主张的延时加班费是属于劳动报酬范畴还是单独的加班费,是适用普通的仲裁时效还是适用特殊的仲裁时效问题？原告主张的延时加班费是应当按照150%计算还是按照《劳动合同法》第八十五条规定在50%-100%范围内计算的问题？原告主张的未休年休假工资应当适用普通仲裁时效还是适用特殊的仲裁时效问题？ 本院认为：争议焦点一、原告主张的延时加班费是属于劳动报酬范畴还是单独的加班费？是适用普通的仲裁时效还是适用特殊的仲裁时效问题？ 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。被告安排原告每班工作12小时，超出法律规定的时间，对超出部分，被告依法应当计算延时加班工资。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。” 依照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照体系解释的方法，加班费是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作而支付的费用，不属于《劳动合同法》第十七条第一款第六项规定的劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。本案中，原告主张的延时加班费，依法不应当认定为《劳动合同法》第十七条第一款第六项规定的劳动报酬，因此，其不应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的特殊时效规定，本案依法应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的普通时效规定，原告起诉要求主张2013年至2020年期间的延时加班费的主张，不符合法律规定，本院依法支持原告申请仲裁时前一年的延时加班费。 争议焦点二、原告主张的延时加班费是应当按照150%计算还是按照《劳动合同法》第八十五条规定在50%-100%范围内计算的问题？ 依照《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告主张按照150%支付的理由，符合《劳动法》第四十四条第一款第一项的规定，仲裁裁决时支持150%亦符合法律规定，本院予以支持；被告辩称按照50%支持的理由不符合法律规定，本院不予支持。庭审中，双方当事人对仲裁时德阳市劳动争议仲裁委员会仲裁时认定的原告延时加班费（365天/年-11天/年）×2/3×4小时/班次×90元/天÷8小时/天，其中“11天/年”为法定节假日）无异议，只是对应当按照150%计算还是按照50%计算提出异议。据此，虽然被告在给原告计发工资是有“加班费”等品目，但被告未足额支付原告加班费，德阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合法律规定，本院依法予以支持，本院对原告主张的延时加班费确认为：15930元（365天/年-11天/年）×2/3×4小时/班次×90元/天÷8小时/天×150%）。 争议焦点三、原告主张的未休年休假工资应当适用普通仲裁时效还是适用特殊的仲裁时效问题？ 依照相关规定，带薪年休假工资中100%的部分系职工正常工作期间的工资收入，200%的部分系用人单位对劳动者未休年休假期间的一种补偿，不属于劳动报酬范畴，应当适用一年的仲裁时效的限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，原告提供的证据，能够证实原告未休年休假的事实存在，被告提供的证据不能够证明原告已休年休假，被告计发900元的年休假工资，不足以弥补原告依法应当享有的年休假待遇，但其已支付的900元依法应当在应给付的金额中予以扣除。本院依法支持原告领取900元未休年休假工资前一年的应休未休年休假工资，原告的未休年休假工资计算为：1800元（90元/天×15天×200%×1年-900元）。据此，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第七条规定，判决如下： 一、被告四川省玻纤集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨汉平延时加班工资15930元； 二、被告四川省玻纤集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨汉平2019年未休年休假工资1800元； 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。法信超链：国家法律8篇??地方法规7篇??案例460篇??裁判13780722篇??期刊4篇?? × 三、驳回原告杨汉平的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川省玻纤集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  谢晓华 二〇二一年六月二十九日 书记员  杨晓琴