四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川11民初57号 原告：金方军，男，汉族，1975年12月24日出生，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：杨律，四川睿典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周珑咏，四川睿典律师事务所律师。 被告：乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇嘉兴路213号。 诉讼代表人：汪奎，乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：高帮武，乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司管理人工作人员。 原告金方军与被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司（以下简称中盛陶瓷公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年3月30日立案后，依法适用普通程序进行审理。于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告金方军及其委托诉讼代理人杨律、周珑咏；被告中盛陶瓷公司委托的诉讼代理人高帮武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金方军向本院提出诉讼请求：1.确认金方军向中盛陶瓷公司申报的欠金方军及另外23名工人工资合计1,997,995元系中盛陶瓷公司职工债权；二、诉讼费由中盛陶瓷公司承担。庭审中金方军当庭变更第一项诉讼请求为：确认金方军向中盛陶瓷公司申报的欠金方军工资175,000元系中盛陶瓷公司职工债权。事实与理由：2017年7月中盛陶瓷公司被法院宣告破产并开始进入破产清算，金方军作为中盛陶瓷公司的铲车班组和环保班组的班组管理人员向中盛陶瓷公司申报了两个班组合计24名员工的欠薪工资，但中盛陶瓷公司认为金方军申报的债权1,997,995元系普通债权，不是职工债权，其理由系该24名员工没有与中盛陶瓷公司签订劳动合同，中盛陶瓷公司向金方军出具了《债权审核结果告知书》，认为金方军申报的系普通债权。金方军认为，从2012年与中盛陶瓷公司签订了《班组管理协议》后，金方军与另23名工人先后为中盛陶瓷公司提供了劳动服务，工作地点在中盛陶瓷公司内，受中盛陶瓷公司管理，连续工作年限3年以上，并且中盛陶瓷公司也向工人出具了欠条，并由公司法定代表人签字，并加盖了财务章，所以金方军申报的以上24名工人工资应当系中盛陶瓷公司职工债权。请求法院支持金方军的诉讼请求。 中盛陶瓷公司答辩称，金方军等24人与中盛陶瓷公司无劳动关系，中盛陶瓷公司与金方军于2012年6月20日签订《班组管理协议》根据该协议，该23名工人均由金方军招聘录用，该类人员与金方军建立劳动关系。中盛陶瓷公司进入破产清算程序后，管理人对中盛陶瓷职工债权进行了核查，该类人员均未与中盛陶瓷公司签定《劳动合同》，故在进行职工债权公示时没有上述人员的债权。根据金方军提交的证据材料，经审查认为，该债权应为中盛陶瓷公司生产经营期间产生的普通债权，故确认金方军债权为普通债权，债权金额为1,997,995元。综上，金方军的起诉缺乏事实和法律依据，请求依法公正判决。 根据当事人陈述以及经审理认定的证据，本院认定事实如下：2012年6月20日，中盛陶瓷公司与金方军签订了《班组管理协议》该协议约定：一、由金方军负责中盛陶瓷公司生产所需的铲车和环保事宜，中盛陶瓷公司分设铲车班组和环保班组，由金方军统一组织管理。二、中盛陶瓷公司所需铲车由金方军自行投资购买，共计三台50铲车，用于保证中盛陶瓷公司24小时入球，及新进原料堆料、混料。金方军负责招用合格铲车司机，招用的铲车司机必须报知中盛陶瓷公司，中盛陶瓷公司觉得不合适，可要求金方军更换司机。铲车司机在上岗期间必须听从中盛陶瓷公司领导的指挥。金方军的铲车不能使用，则金方军须在2小时内由另一台铲车补充使用，超过1小时没有铲车到厂使用，则每小时扣罚金方军150元，如此类推。金方军必须保证每台铲车在中盛陶瓷公司的工作时间每周不少于3天，在不影响中盛陶瓷公司生产的情况下，金方军有权调用铲车出厂工作。中盛陶瓷公司负责铲车工人的工资，工资标准由中盛陶瓷公司、金方军双方协商一致确定，工人工资由中盛陶瓷公司、金方军双方每月进行对账确认。工人工资每月统一发至金方军，由金方军代发给工人。三、中盛陶瓷公司所需污水处理等清洁环保事宜由金方军组织人员处理，金方军招用的环保清洁工人须报知中盛陶瓷公司。金方军必须保证中盛陶瓷公司生产车间、生产池清洁干净，负责把处理完毕的污泥拉走。四、关于金方军作为管理人员的规定，金方军必须对中盛陶瓷公司的工作尽心尽力，认真负责到庭。金方军在收到中盛陶瓷发的工人工资后，要认真核实并及时发放到班组人员手中。每月中盛陶瓷公司支付金方军7,000元作为工资和保证生产设备正常使用的费用，可算进铲车费一同支付。 2016年6月20日中盛陶瓷公司向金方军出具《欠条》载明：今欠金方军、铲车班工人黄志刚、胡友强、金方林、熊建生、李勇斌、辜成龙、罗超、李文平、胡敉、曹华、罗德军、环保班工人罗加文、罗加强、王建明、李明华、王培成、李帮府、何学礼、李林峰、石明军、肖成华、陈中富、席长江二十五个月工资（2013年5月-2015年6月，其中2013年6月份工资已付），公司承诺半年内支付所欠工人工资及同期银行存款利息。欠薪金额合计1,997,995元，明细附后。此条由金方军代表上述人员持有保管，被欠工资的人可凭此条向公司讨要工资。中盛陶瓷公司加盖了中盛陶瓷公司财务专用章和法定代表人“吴为华”印章。其中欠薪金额明细表反映欠金方军175,000元。2017年4月21日本院受理乐山市沙湾区社会保险事业管理局对中盛陶瓷公司的破产清算申请，并指定中盛陶瓷公司清算组担任中盛陶瓷公司管理人。于2017年7月21日裁定宣告中盛陶瓷公司破产。2018年1月25日中盛陶瓷公司管理人对中盛陶瓷公司职工债权进行统计并公示，并告知对公示载明的内容有异议，请于2018年2月9日前书面向中盛陶瓷公司管理人提出复核，并提交相关证据材料。如对复核结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。2021年3月25日中盛陶瓷公司管理人向金方军出具《债权审核结果告知书》载明：金方军申报的有效债权核查结果为：普通债权1,997,995元。 上述事实，有《班组管理协议》《欠条》《债权审核结果告知书》、（2027）川11破申2号《民事裁定书》、（2017）川11破申3号《决定书》、（2017）川11破3号《民事裁定书》《通知书》《职工债权统计表》等证据以及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为:金方军与中盛陶瓷公司是否存在劳动关系，金方军的债权是否是职工债权，金额如何认定。根据金方军与中盛陶瓷公司签订的《班组管理协议》约定“金方军负责中盛陶瓷公司生产所需要的铲车和环保事宜，中盛陶瓷公司分设铲车班组和环保班组，由金方军统一组织管理，每月中盛陶瓷公司支付金方军7,000元作为工资和保证生产设备正常使用的费用等”内容看，金方军所从事的工作是对中盛陶瓷公司铲车班组和环保班组的组织管理工作，中盛陶瓷公司支付相应报酬。金方军从事的管理工作属于中盛陶瓷公司业务的组成部分，且中盛陶瓷公司具有用工主体资格，金方军符合劳动者的主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，金方军主张与中盛陶瓷公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。中盛陶瓷公司主张与金方军系承包关系，其提供的《建设安装工程承包合同》《垃圾清理协议》根据其约定的内容与本案无关，并不能证明金方军涉及本案欠条载明的工资属于双方承包关系产生的，因此应承担举证不能的法律后果。中盛陶瓷公司出具的《欠条》反映中盛陶瓷公司欠金方军工资为175,000元，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”的规定，金方军主张对中盛陶瓷公司享有职工债权175,000元符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，原告金方军的请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，判决如下： 确认乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司差欠金方军工资175,000元为职工破产债权。 本案案件受理费10元，由乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省高级人民法院。 审 判 长 张图亮 审 判 员 李 霞 审 判 员 谭媛媛 二〇二一年六月九日 法官助理 荆 勤 书 记 员 向 岚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当人事对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。