吉林省通化市二道江区人民法院民事判决书（2021）吉0503民初263号原告（被告）：宿林海，男，1963年4月8日出生，汉族，住吉林省通化市二道江区。    委托代理人：王定宝，吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师。    被告（原告）：鞍山市安力耐火材料有限公司，住所地：辽宁省鞍山市千山区达道湾镇红旗堡鲜族村。    法定代表人：李力，经理。    委托代理人：贾少伟，男，1991年3月9日生，汉族，鞍山市安力耐火材料有限公司销售员，户籍地山西省夏县，住吉林省通化市二道江区。    委托代理人：闫雪，辽宁仁锦合律师事务所律师。    原告宿林海与被告鞍山市安力耐火材料有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月17日立案后，依法适用简易程序，2021年6月9日、6月28日两次公开开庭进行了审理。原告宿林海及其委托代理人王定宝、被告鞍山市安力耐火材料有限公司委托代理人贾少伟、闫雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    宿林海向本院提出诉讼请求：不服通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲字（2021）第35号仲裁裁决第二项、第三项未签书面劳动合同双倍工资差额、休息日加班费数额计算有误，要求依法改判。事实和理由：2020年4月19日原告入职被告处，在通钢院内从事鱼雷罐砌筑工作，约定每月工资4200元，入职后，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳各种社会保险。2020年12月29日原告工作没有任何过错的情况下被告违法解除了双方的劳动关系，双方是劳动关系，应按照法律规定在仲裁裁决的基础上改判未签书面劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资。    鞍山市安力耐火材料有限公司（以下简称鞍山安力公司）向本院提出诉讼请求：不服通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲字（2021）第35号仲裁裁决书。要求法院确认原、被告双方不存在劳动关系。不应支付未签书面劳动合同的双倍工资，不应支付休息日加班工资、法定假日加班工资，不应支付违法解除劳动合同关系赔偿金，合计61937.50元。事实与理由：2020年4月19日原告宿林海等人受雇于包工头刁喜安，刁喜安承包了被告鞍山安力公司在通钢院内的鱼雷罐砌筑工程，被告鞍山安力公司作为工程总承包方只是对原告宿林海等人进行日常登记和管理，双方之间只是单纯的劳务关系，不是劳动关系。原告在工作期间的报酬是采取一次性约定的形式，针对加班部分已经给予了相应的补贴，不存在周末加班费以及法定假日加班的工资。由于原告年纪较大，很多重体力的工作无法正常完成，鞍山安力公司提出了终止劳务关系，不存在违法解除的情况。仲裁机构错误裁决，认定了双方存在劳动关系，认定被告鞍山安力公司存在违法解除双方劳动关系的事实，裁决被告鞍山安力公司支付给原告未签书面劳动合同双倍工资差额31331元、休息日加班工资19310元、法定假日加班工资2896.50元、违法解除劳动合同经济赔偿金8400元。对此鞍山安力公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求依法裁决。    经审理查明：2019年12月20日被告鞍山安力公司与通钢股份公司签订工业品买卖合同，合同约定被告鞍山安力公司供给通钢股份公司鱼雷罐用耐材，交货时间为2020年1月至12月。被告鞍山安力公司通过他人找到居住通化市东昌区江东乡自安村的刁喜安，说在通钢院内有鱼雷罐砌筑的活，让刁喜安找几个人干活，讲明大工（瓦工）工资报酬每月5300元、小工（力工）工资报酬每月4200元。2020年4月1日刁喜安打电话给其弟弟刁锡泉，说明了有鱼雷罐砌筑的活，并说明工资报酬的情况，刁锡泉又联系的高某某，高某某是原告宿林海的邻居，他说这个公司缺人干活。原告提供的身份证件，被告鞍山安力公司给原告在平安养老保险股份有限公司吉林分公司购买2020年4月14日至2021年1月15日期间寿险和意外伤害险的保险单，由被告鞍山安力公司派人到通钢股份公司办证中心办理的通钢入厂证，入厂证上记明通化钢铁股份公司提、送货，售后服务入厂证，单位鞍山市安力耐火材料有限公司。2020年4月19日原告宿林海到通钢股份公司院内鱼雷罐以月报酬4200元开始进行砌筑工作。2020年12月29日鞍山安力公司贾少伟通知原告宿林海不用再来上班了，原告宿林海再没有到鱼雷罐工作。2021年3月31日原告向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告鞍山安力公司2020年4月至2020年12月存在劳动关系，请求裁决被告鞍山安力公司支付原告未签劳动合同的双倍工资差额、双休日加班工资、法定假日加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。2021年5月11日通化市二道江区劳动人事仲裁委下达通二区劳人仲字（2021）第35号仲裁裁决书，裁决：一、2020年4月至2020年12月宿林海与鞍山安力公司存在劳动关系；二、鞍山安力公司给付宿林海未签订书面劳动合同的双倍工资差额31331元；三、鞍山安力公司支付宿林海休息日加班工资19310元；四、鞍山安力公司支付宿林海法定假日加班工资2896.50元。五、鞍山安力公司支付宿林海违法解除劳动合同经济赔偿金8400元。原、被告双方均不服仲裁裁决起诉至本院。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，本案并案审理。    本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系是用人单位与其招用的劳动者之间的关系，以双方签订的劳动合同为基本条件。在未签订劳动合同的情况下，确认双方存在劳动关系需要具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，原告宿林海与被告鞍山安力公司之间没有签订劳动合同，原告不受鞍山安力公司各项劳动规章制度的约束。其次，原告在庭审中自述和证人刁喜安证实：原告的用工招募、用工管理，其是由刁喜安召集的刁锡泉，又由刁锡泉找的高某某，高某某告诉的原告宿林海，工作时由刁喜安安排原告每天具体的工作内容、并对原告出工情况记录进行出勤管理。原告并非是被告鞍山安力公司招用的劳动者，亦不受被告鞍山安力公司规章制度管理，原、被告双方是平等主体。第三，根据原告的工作地点、工作内容、薪酬支付等用工情况及证人证实的事实，原告的工作地点是在通钢股份公司院内鱼雷罐，工作内容就是拆除鱼雷罐内部的耐火材料或砌筑耐火材料，薪酬支付是根据刁喜安对原告的出工记录情况，报请鞍山安力公司批准支付工资，由贾少伟按原告自己提供的银行卡号或微信号予以转账支付每月工资。第四，证人刁喜安证实：工作期间学习过安全规程，不是停产学习，班组成员登记表、班组安全规程学习（抽考）记录等材料是通钢股份公司安全规程的要求。第五，庭审中原告自述以前是农民，曾经在日盛公司干过，打工为生。第六，原告提供的被告为其购买的保险单能够证明：被告鞍山安力公司为原告购买保险是从原告到鱼雷罐工作开始前起到2021年1月15日。保险单确定的期间是被告鞍山安力公司履行与通钢股份公司鱼雷罐用耐材合同的时间，也确定了原告为被告鞍山安力公司工作的特定的劳务服务期间。综上，原告主张2020年4月初至2020年12月期间存在事实劳动关系，没有事实及法律依据。原告到通钢股份公司院内为被告鞍山安力公司进行鱼雷罐用耐材的砌筑工作，是完全依照原告的意思自治规则进行的，是履行原、被告双方对用工和报酬的要约和承诺，原告与被告鞍山安力公司不存在劳动关系，双方之间是劳务关系。    综上所述，原告宿林海在鱼雷罐砌筑工作期间，是力工（小工）每月工资4200元，被告鞍山安力公司不欠原告工资。原、被告双方在履行劳务用工期间出现纠纷，应按照《中华人民共和国民法典》合同编的法律规定进行处理。通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲字（2021）第35号仲裁裁决书裁决错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：    一、原告宿林海与被告鞍山市安力耐火材料有限公司自2020年4月至2020年12月期间不存在劳动关系；    二、被告鞍山市安力耐火材料有限公司无需支付原告宿林海未签订书面劳动合同的双倍工资差额31331元、无需支付休息日加班工资19310元、无需支付法定假日加班工资2896.50元、无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金8400元。    案件受理费5.00元，由原告宿林海负担。    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。    审判员姜云涛二〇二一年六月三十日书记员霍俞伯