沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0104民初6981号原告：周发会，男，1968年5月6日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司大东分公司，住所地：沈阳市大东区广宜街21号（2601、2602、2603、2604、2605）。负责人：任广哲，公司总经理。委托代理人：郝率宇，男，1997年10月1日出生，汉族，系单位员工，住址：沈阳市大东区。被告：大连金雕铸锻工业有限公司，住所地：辽宁省瓦房店市赵屯乡赵屯村。法定代表人：曲永哲，公司经理。委托代理人：王洪山，系辽宁泓冠律师事务所律师。委托代理人：栾金娟，女，1973年1月16日出生，汉族，系单位员工，住址：辽宁省瓦房店市。原告周发会与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司大东分公司（以下简称“沃锐达大东公司”）、大连金雕铸锻工业有限公司（以下简称“大连金雕”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序审判，公开开庭进行了审理。原告周发会、被告沃锐达大东公司委托代理人郝率宇、被告大连金雕委托代理人王洪山和栾金娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周发会诉称：2009年12月9日，原告在被告大连金雕从事锻造工作，受伤前三四年开始从事门卫工作，工资1800元左右，另每月有200元收拾卫生的钱。2019年4月13日下午，原告在上班途中被农用三轮车撞伤，交警部门认定原告无事故责任。2019年4月30日，原告被认定为工伤。2019年12月19日，原告被评定伤残七级。2020年5月28日，原被告解除劳动合同，因为拖欠工资，被告未支付原告一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等。2018年12月的工资至今未给。原告于2020年11月17日申请仲裁，2021年5月12日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字【2020】270号仲裁裁决书。原告对此裁决书不服，故提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼请求：1、请求被告支付一次性工伤就业补助金153780元；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元;3、请求被告支付拖欠工资1800元（2018年12月）；4、请求被告支付诉讼费用。被告沃锐达大东公司辩称：答辩人与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人主张对象错误，答辩人非本案适格主体。答辩人于2017年11月6日与被答辩人的实际用人单位大连金雕铸锻工业有限公司签订《人事代理协议》，双方约定由答辩人每月接收其转款，为其提供的员工名单按时缴纳保险费用。答辩人长期以来始终按协议约定履行应尽的义务，不存在任何违约的事项。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”据此，劳动关系的建立应以是否存在实际用工行为作为依据，社保缴纳并非认定劳动关系的唯一要素。被答辩人周发会并未与答辩人签订过劳动合同、未向答辩人提供过劳动、不受答辩人的劳动管理，故双方从未建立过劳动关系，且被答辩人在申请书中亦自认在大连金雕铸锻工业有限公司处提供劳动，故被答辩人的实际用人单位应为大连金雕铸锻工业有限公司。答辩人与大连金雕铸锻工业有限公司不存在关联关系，被答辩人错误的认为该公司为答辩人的下属单位，其诉讼请求中所提到的三项请求事项，均为劳动法上用人单位所负义务，须以劳动关系存在为基础，故均选择了错误的对象，应予驳回。答辩人已积极履行了自己应尽的义务，不应承担任何责任。答辩人与被答辩人所在单位签订的《人事代理协议》约定由答辩人每月接受被答辩人所在单位转款，根据被答辩人所在单位提供的员工名单按时缴纳保险。在被答辩人发生工伤事故后，答辩人积极与被答辩人所在单位取得联系，第一时间为其办理工伤认定并申请工伤保险赔偿，且在2020年5月28日将工伤医疗一次性伤残补助金共计51740.0元直接发放至被答辩人本人银行账户，于2020年8月27日将工伤一次性医疗补助金共计91916.0元直接发放至被答辩人周发会本人银行账户。答辩人已经履行了全部《人事代理协议》中的约定义务，不存在任何应向被答辩人支付赔偿或补偿的理由。综上所述，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人错误认知其劳动关系订立的对象，向答辩人申请不该由答辩人承担责任的款项，请法院依法驳回被答辩人申请。被告大连金雕辩称：被告认可仲裁裁决。原告从事门卫工作，月工资1800元，同意给付36000元的一次性就业补偿金，不同意支付解除劳动合同经济补偿金18000元，原告是自愿解除，不应支付。拖欠2018年12月的工资1800元属实，我公司同意支付，是原告没有领取。因原告要求过高，所以双方没有达成一致。2020年5月28日，双方解除劳动关系属实。我公司与被告沃锐达大东公司签订代理协议，被告沃锐达大东公司代办保险。原告是我单位职工，工资由我单位发放。经审理查明：原告原是被告大连金雕职工，从事门岗工作，基本月工资1800元。被告沃锐达大东公司代理被告大连金雕社会保险业务，双方签订《人事代理协议》，为原告缴纳工伤保险。2019年4月13日原告在上班途中被农用三轮车撞伤，认定原告无事故责任。2019年4月30日沈阳市大东区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，对原告所受事故伤害，认定为工伤。2019年12月19日沈阳市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知单》，评定伤残七级，无生活自理障碍。原告受伤前12个月工资：2018年4月2269元、5月1738元、6月2129元、7月2025元、8月2189元、9月2050元、10月1786元、11月2051元、12月2111元；2019年1月3173元、2月1731元、3月1767元，平均工资为2085元。原告于2020年5月28日申请与被告大连金雕解除劳动关系。被告沃锐达大东公司已申报工伤待遇，原告实际领取一次性伤残补助金51740元、一次性工伤医疗补助金91916元。另查明：被告大连金雕拖欠原告2018年12月工资1800元。另查明：原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求被告支付一次性工伤就业补助金153780元；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元;3、请求被告支付拖欠工资1800元。2021年5月7日该委出具沈大劳人仲字（2020）270号仲裁裁决书，裁定：被申请人大连金雕支付申请人周发会一次性就业补助金36000元、2018年12月工资1800元，驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论、银行流水、企查查企业图谱、《人事代理协议》、银行转款记录、转款记录、记账单、解除劳动合同存根、系统截屏等证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告作为被告大连金雕的职工，在工作中发生工伤，其相关权利依法应予以保护，被告大连金雕应履行用人单位应尽义务，承担相应赔偿责任。被告沃锐达大东公司仅代理缴纳社会保险，不存在劳动关系，原告要求其承担给付责任，于法无据，本院不予支持。关于一次性工伤就业补助金153780元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据辽人社[2010]483号《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，七级支付20个月。被告大连金雕提供的工资记账凭证与原告提供的银行流水一致，真实性予以认定，据此计算原告受伤前12个月平均工资2085元，应支付一次性伤残就业补助金41700元（2085元/月×20个月）。关于解除劳动合同经济补偿金28035元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告大连金雕提供《一次性工伤医疗补助金申请表》，其中载明“本人承诺已与单位解除劳动关系，同意终止工伤保险关系”，原告自认系本人签字，视为对产生的法律后果是明知的，其抗辩原告因申请工伤待遇提出解除，符合逻辑，证据充分，本院予以采信。现原告以拖欠工资为由，主张解除经济补偿金，证据不充分，本院不予支持。关于2018年12月工资1800元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告大连金雕同意给付，符合法律规定，对于原告该诉请本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告大连金雕铸锻工业有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告周发会一次性伤残就业补助金41700元；二、被告大连金雕铸锻工业有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告周发会2018年12月工资1800元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告大连金雕铸锻工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连金雕铸锻工业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇二一年六月二十四日书记员  鲁楠