陕西省西安市中级人民法院   民 事 判 决 书   (2021)陕01民终8079号       上诉人（原审原告)：绿地集团西安置业有限公司，住所地：西安市高新区。   法定代表人：李蓟，该公司董事长兼总经理。   委托诉讼代理人：张汇子，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：冯婧婷，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。   被上诉人（原审被告)：王鸽，女，汉族，住西安市雁塔区。   上诉人绿地集团西安置业有限公司（以下简称“绿地置业公司”）因与被上诉人王鸽劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初11307号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   绿地置业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判其单位无需向王鸽支付解除劳动合同经济补偿金13900元；2.撤销一审判决第二项，改判其单位无需向王鸽支付2019年度过节费5500元；3.撤销一审判决第三项，改判其单位无需向王鸽支付2019年度降温费1200元；4.撤销一审判决第四项，改判其单位无需向王鸽支付2019年度医疗补贴1440元；5.撤销一审判决第五项，改判其单位无需向王鸽支付2019年度餐补7200元；6.撤销一审判决第六项；由王鸽承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一、2019年8月8日，王鸽就与其单位劳动争议一事向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，时隔4个月，2019年12月31日，王鸽再次就与其单位劳动争议一事向仲裁委提起仲裁。王鸽二次申请仲裁违反“一事不再理”原则,其请求应予驳回。二、经西安市中级人民法院（2020）陕01民终3726号生效判决确认，王鸽与绿地集团常盛置业有限公司（以下简称“常盛公司”）建立了劳动合同关系，其单位并非劳动合同的签订主体，无义务向王鸽支付经济补偿金及各项福利，王鸽应向案外人常盛公司主张权利。三、王鸽作为劳动者，自2019年2月起并未实际到岗提供劳动，故无需向其支付2019年度的降温、餐补等福利费用。综上，无论从程序和实体上，一审法院均违法，请求二审法院支持其单位的上诉请求。   王鸽辩称，应驳回绿地置业公司的上诉请求，维持一审判决。   绿地置业公司向一审法院起诉请求：1.判令其单位无需向王鸽支付经济补偿金13900元；2.判令其单位无需向王鸽支付2019年过节费5500元；3.判令其单位无需向王鸽支付2019年降温费1200元；4.判令其单位无需向王鸽支付2019年医疗补贴1440元；5.判令其单位无需向王鸽支付2019年餐补7200元；由王鸽承担诉讼费用。   一审法院认定事实：2018年2月11日，绿地置业公司人力资源部向王鸽发出《录用通知书》，称其代表绿地集团西北区域管理总部通知王鸽成为公司一员。《录用通知书》中载明：通知王鸽成为公司的一员，岗位职务为税务会计主管；生效日期为2018年2月26日，试用期为自上岗之日起2个月，将与王鸽签订2年期限劳动用工合同；月度工资总额为税后人民币6950元；其他福利为：1.五险一金；2.用餐：提供午餐或餐补（30元/天）；3.过节费：全年标准5500元，试用期减半；4.降温费：400元/月(三个月)；5.集团医疗补助：从转正后开始享有，金额为每月120元，年终统一发放；6.制衣费：转正满一年6800元起；7.商业保险；8.车补。2018年2月26日,王鸽与案外人常盛公司签订《劳动合同书》,其中约定：合同期限自2018年2月26日至2020年2月25日止；王鸽工作岗位为税务主管会计，工作地点为西安，案外人常盛公司可根据业务(生产)需要或王鸽的实际工作能力及表现,调动王鸽的工作岗位和工作地点，需以书面形式告知即可,王鸽应当服从；该合同中未明确约定王鸽具体工资标准。2019年12月25日，王鸽向绿地置业公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，其中载明：根据《劳动合同法》第三十八条第(二)条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。绿地置业公司拖欠王鸽2013年3月25日至2019年11月8日的工资，扣押王鸽的生育津贴18719.64元，王鸽现根据劳动法与其解除劳动关系。王鸽在职期间的工作地点为绿地置业公司实际办公地，为绿地置业公司从事税务会计相关业务工作。   另查明，2019年9月，王鸽就其与绿地置业公司之间的劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]第1659号裁决书，裁决绿地置业公司应向王鸽支付2019年3月25日至2019年9月8日期间的工资31315元；制衣费6800元；产假60天工资13900元；未签订劳动合同双倍工资差额76450元。后绿地置业公司不服上述仲裁结果，向一审法院提起诉讼，一审法院经审理查明认为，绿地置业公司与第三人常盛公司对王鸽存在混同用工情形，应对与王鸽的劳动关系法律责任承担连带责任，并作出(2019)陕0113民初19403号民事判决，判决绿地置业公司及第三人常盛公司向王鸽支付2019年3月25日至2019年9月8日期间的工资31315元；制衣费6800元；产假60天工资13900元。后双方不服上述判决，上诉至本院，本院经审理后作出(2020)陕01民终3726号民事判决，判决维持原判。   再查明，绿地置业公司审批王鸽休产假自2019年5月8日至2019年9月8日，为王鸽缴纳社会保险费至2019年11月。王鸽离职前12个月平均工资为6950元。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项规定:用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王鸽因绿地置业公司未向其支付2019年3月25日至2019年11月8日的工资而解除与绿地置业公司的劳动关系，此前双方劳动争议经民事诉讼程序二审判决维持原判，绿地置业公司及时案第三人常盛公司对与王鸽的劳动关系法律责任承担连带责任，向王鸽支付2019年3月25日至2019年9月8日期间的工资31315元，现王鸽向其中一方主张相关权利，不违反法律规定，依法予以支持。故绿地置业公司应依法向王鸽支付未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至解除劳动合同关系时,王鸽已在绿地置业公司处工作1年10个月，故绿地置业公司应向王鸽支付2个月工资标准的经济补偿金13900元。本案中，王鸽与案外人常盛公司签订的《劳动合同书》中，未约定具体工资数额及相关福利待遇，但绿地置业公司代表绿地集团西北区域管理总部向王鸽出具的《录用通知书》中对王鸽的工资、福利待遇标准有详细说明，王鸽以《录用通知书》的福利标准享受相应的福利待遇也经民事诉讼程序二审维持原判，现王鸽依据《录用通知书》内容主张绿地置业公司支付其2019年度的过节费5500元、降温费1200元、医疗补贴1440元和餐补7200等福利待遇，于法有据，依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告绿地集团西安置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸽支付解除劳动合同的经济补偿金13900元；二、原告绿地集团西安置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸽支付2019年度过节费5500元；三、原告绿地集团西安置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸽支付2019年度降温费1200元；四、原告绿地集团西安置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸽支付2019年度医疗补贴1440元；五、自本裁决生效之日起十日内，原告绿地集团西安置业有限公司支付被告王鸽2019年度餐补7200元;如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告绿地集团西安置业有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告绿地集团西安置业有限公司承担。   经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。   另查明，王鸽在本案二审中表示其不会再向常盛公司主张其在本案中向绿地置业公司主张的请求。   再查明，王鸽在本案仲裁中还主张绿地置业公司转出其社保手续，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2019〕第3014号裁决书第六项予以支持，裁决绿地置业公司为王鸽办理社会保险关系转移手续。王鸽未提起诉讼，绿地置业公司未针对该项裁决提起诉讼。上述事实，有王鸽、绿地置业公司当庭陈述和西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2019〕第3014号裁决书在卷为证。   本院认为，针对绿地置业公司的上诉理由，一、经查明，王鸽针对绿地置业公司两次申请劳动仲裁的请求不一致，不违反“一事不再理”原则。二、本院（2020）陕01民终3726号生效民事判决已经确认绿地置业公司和常盛公司对王鸽存在混同用工情形，本案中，王鸽向绿地置业公司主张权利并表示不再向常盛公司主张相同的权利，不违反法律规定，应予支持。三、绿地置业公司虽主张王鸽自2019年2月起再未提供劳动，但未提供证据证明其单位或常盛公司解除与王鸽的劳动关系，且本院（2020）陕01民终3726号生效民事判决确认王鸽自2019年1月31日休病假，后休产假，确认绿地置业公司、常盛公司未提供已经辞退王鸽的证据且判决两单位支付王鸽2019年3月25日至2019年9月8日期间的工资，故绿地置业公司主张不支付王鸽2019年度降温、餐补等福利费用的理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。另，王鸽在本案仲裁中主张绿地置业公司转出其社保手续，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2019〕第3014号裁决书第六项裁决绿地置业公司为王鸽办理社会保险关系转移手续，王鸽未提起诉讼，绿地置业公司未针对该项裁决提起诉讼，应予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   一、维持西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初11307号民事判决。   二、绿地集团西安置业有限公司于本判决生效之日起十五日内为王鸽办理社会保险关系转移手续。   二审案件受理费10元，由上诉人绿地集团西安置业有限公司负担。   本判决为终审判决。            审 判 长  崔 志 刚   审 判 员  陈 洁 婷   审 判 员  许   超      二○二一年六月七日      法 官助 理 孙 浩 谋   书 记 员   李 芊 慧             1