北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9005号上诉人(原审原告)：北京贝斯平云科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园202号1幢1至3层。法定代表人：曲敬铠，总经理。委托诉讼代理人：李喆，女，北京贝斯平云科技有限公司员工。被上诉人(原审被告)：王紫薇。上诉人北京贝斯平云科技有限公司（以下简称贝斯平云公司）因与被上诉人王紫薇劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初13295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理。上诉人贝斯平云公司的委托诉讼代理人李喆，被上诉人王紫薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝斯平云公司上诉请求：1.判决贝斯平云公司无需向王紫薇支付违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；2.判决贝斯平云公司无需向王紫薇支付2020年2天未休年休假工资报酬5262.92元；3.判决贝斯平云公司无需向王紫薇支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元；4.判决王紫薇承担全部诉讼费。事实和理由：王紫薇作为公司职员，罔顾劳动纪律和职业操守，伪造并提供虚假的报销材料，在差旅报销上弄虚作假，明显从事欺诈或与欺诈相关的行为，主要包括：1.打车时间系周末且打车地点竟然在旅游景点；2.大量与业务无关的行为，包括美容等等；3.多次打车行程存在时间冲突；4.打车距离计算车费，明显超出合理标准；5.王紫薇在休假期间仍提供报销票据。另外，贝斯平云公司要求王紫薇在疫情期间严格按照公司防疫措施居家办公并每日打卡，但是根据考勤情况王紫薇缺勤旷工达10天以上，严重影响公司工作开展。鉴于王紫薇的旷工行为性质恶劣，虚假报销严重违反诚实信用原则，严重违反公司的规章制度，贝斯平云公司不得不依据员工手册解除与其的劳动合同。王紫薇辩称，同意一审判决，不同意贝斯平云公司的上诉，请求法院驳回其上诉，维持原判。王紫薇已经按照公司规定报销并提交材料，且经公司审核通过，公司以该理由解除合同，属于违法解除。贝斯平云公司向一审法院起诉请求：1．判令贝斯平云公司无需向王紫薇支付违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；2．判令贝斯平云公司无需向王紫薇支付2020年2天未休年休假工资报酬5262.92元；3．判令贝斯平云公司无需向王紫薇支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元。一审法院认定事实：一、入职时间：2018年7月23日。二、签订书面劳动合同时间：2018年7月23日，双方签订《劳动合同书》。三、合同期限：36个月。四、劳动者工作岗位：销售经理。五、解除或终止劳动关系的原因：贝斯平云公司主张王紫薇存在两种违反公司规章制度的情形：1．王紫薇2020年2月至6月期间累计旷工10天，分别为2020年2月3日至11日、3月13日、4月24日及27日；2．王紫薇虚假报销打车费用10000余元。针对旷工，贝斯平云公司提交2019年10月至2020年6月出勤打卡记录打印件，王紫薇对该证据真实性和证明目的均不予认可，表示2020年2月3日起居家办公，员工以在家拍照并发定位方式打卡；贝斯平云公司认可2020年2月3日起居家办公，员工以在家拍照并发定位方式即所作考勤打卡。针对虚假报销，贝斯平云公司提交行程单、电子发票、打车发票、报销打车费用统计表，王紫薇认可上述证据真实性，不认可证明目的，表示其系按照公司流程进行报销，作为销售经理，其报销的打车费中包括为客户打车所发生的费用系合理。经询，双方陈述上述打车费用已经审批，报销完毕。另，贝斯平云公司提交《员工手册》以及《员工手册确认书》，王紫薇不认可《员工手册》真实性，认可《员工手册确认书》真实性。六、解除或终止劳动关系的时间：2020年6月17日。七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：28617.14元。八、2020年1月1日至2020年6月17日期间应年休年休假：2日，实休年休假：0日。九、仲裁结果：1.贝斯平云公司支付王紫薇违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；2.贝斯平云公司支付2020年2天未休年休假工资报酬5262.92元；3.贝斯平云公司支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元。十、需要说明的其他事项：1.庭审过程中，经询，贝斯平云公司同意支付王紫薇二〇二〇年一月至五月期间佣金（绩效奖金）38286.32分（税前）。2.王紫薇提交《薪资调整确认单》及劳动合同变更协议、录音，证明贝斯平云公司曾试图协商解除合同，在其未同意后捏造理由恶意解除劳动合同。贝斯平云公司对《薪资调整确认单》及劳动合同变更协议真实性不认可；对录音真实性认可，但不认可证明目的。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系的解除事项属于用人单位应当掌管事项，用人单位应对解除的原因承担举证责任。本案中，王紫薇不认可贝斯平云公司提交的出勤打卡记录打印件真实性，而该记录表格中无王紫薇确认痕迹，且根据双方陈述2020年2月10日后，员工以在家拍照并发定位方式即为考勤打卡，故无法依据贝斯平云公司提交出勤打卡记录打印件认定2020年2月至6月期间累计旷工10天之事实成立，而且在此期间，贝斯平云公司也未对王紫薇进行警告、扣发工资，亦与常理不符，故一审法院对贝斯平云公司所主张王紫薇2020年2月至6月期间累计旷工10天之主张不予采纳。另，关于虚假报销一节，首先，贝斯平云公司申请报销时提交了真实的发票，而且打车费用均已经审批、报销完毕；其次，王紫薇担任销售经理，其为客户支付打车费亦属工作所需之支出，申请予以报销亦具有合理性，对贝斯平云公司所提王紫薇虚假报销之主张亦不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第十条、第十二条之规定，判决：一、贝斯平云公司于判决生效之日起5日内支付王紫薇违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；二、贝斯平云公司于判决生效之日起5日内支付王紫薇2020年未休年休假工资报酬5262.92元；三、贝斯平云公司于判决生效之日起5日内支付王紫薇用2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元（税前）；四、驳回贝斯平云公司全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审法院已查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。二审期间，双方争议的焦点是：1.贝斯平云公司解除与王紫薇之间的劳动合同是否属于违法解除，贝斯平云公司是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2.王紫薇主张的未休年休假工资及2020年1月至5月期间的佣金（绩效奖金）能否成立。对此，本院分别论述如下：关于第一个争议焦点，即贝斯平云公司解除与王紫薇之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。本院认为，用人单位应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性承担举证责任。本案中，贝斯平云公司上诉主张王紫薇违反公司规章制度主要基于两个事实：一是主张王紫薇存在旷工行为；二是主张王紫薇存在虚假报销的行为。针对贝斯平云公司上诉主张王紫薇存在旷工行为一节，贝斯平台公司虽就其主张提交了考勤打卡记录予以佐证，但上述考勤记录并无王紫薇的确认；且双方均认可自2020年2月10日后，员工以在家拍照并发送定位方式进行打卡。结合本案中现并无证据显示贝斯平台公司在此期间对王紫薇的考勤提出过异议的事实，在贝斯平台公司未提交其他有效证据佐证的情况下，仅凭其提交的考勤记录尚不足以证明王紫薇累计旷工超过10天的事实；故本院对贝斯平台公司的该项上诉主张不予采信。针对贝斯平台公司上诉主张王紫薇存在虚假报销行为一节，本案中，王紫薇申请报销时提供了真实的发票，相关报销行为已经经过了贝斯平台公司的审批，并实际报销完毕。本案审理期间，贝斯平台公司亦认可其报销的费用包括一些合理的客户招待打车的费用，王紫薇对于上述报销费用亦作出了合理解释，结合王紫薇担任销售经理的岗位性质和特点，本院认为，贝斯平台公司的现有证据尚不足以证明其所述王紫薇存在虚假报销之事实，故本院对贝斯平台的该项上诉主张亦不予采信。综合上述情况。因贝斯平台公司未能提交充分证据证明王紫薇存在严重违反规章的情形，一审法院认定贝斯平台公司构成违法解除，并据此判令贝斯平台公司应支付相应违法解除劳动合同的经济赔偿金，具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。贝斯平台公司上诉关于其解除行为合法，一审法院认定事实有误的上诉意见缺乏充分证据佐证，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即王紫薇主张的未休年休假工资及2020年1月至5月期间的佣金（绩效奖金）能否成立。本案中，王紫薇在2020年1月1日至6月17日期间依法应享有的年休假为2天，贝斯平台公司作为用人单位未能举证证明其实际安排了王紫薇休年休假或发放了相关未休年休假的工资补偿，故一审法院依据王紫薇的工资标准核算的贝斯平台公司应支付的未休年休假工资金额符合法律规定，本院予以确认。贝斯平台公司要求不支付上述未休年休假工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。关于2020年1月至5月期间的佣金（绩效奖金）问题，因贝斯平台公司在仲裁及一审期间均明确同意支付上述佣金（绩效奖金），其现上诉要求不支付上述佣金（绩效奖金）的意见亦不能成立，本院不予支持。综上所述，贝斯平云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京贝斯平云科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  田 璐二〇二一年六月二十五日法官助理  郭欣欣法官助理  霍思宇书 记 员  崔浩然-8--1-