广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初3675号原告：深圳市阿宝房地产投资管理有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道牛湖裕新路7号，统一社会信用代码91440300785291310H。法定代表人：罗国兴。委托诉讼代理人：王新玮，广东华佑律师事务所律师。被告：韦成马，男，壮族，1976年4月7日出生，身份证住址广西大化瑶族自治县。委托诉讼代理人：罗辉，广东谷泰律师事务所律师，深圳市龙华区法律援助中心指派。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王新玮、被告韦成马及委托诉讼代理人罗辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本院查明的事实一、入职时间：原告主张被告于2018年4月18日入职，被告则主张于2016年9月1日入职原告的关联企业深圳市龙华新区观澜威宝五金厂（以下简称威宝五金厂），该厂负责人李水保为原告的董事长和实际控制人。原告自2018年4月起为被告缴纳社会保险并发放工资，但被告的工作岗位及工作地点均没有变化。经审查，被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示，威宝五金厂在2016年10月至2018年3月期间为被告的缴费单位，原告在2018年4月至2020年7月为被告的参保缴费单位。银行流水显示，李水保在2016年10月14日至2018年4月18日发放其工资，原告在2018年5月16日起向其发放工资。双方提供的《工资条》显示，被告于2016年9月1日入职。另据仲裁机构查明，深圳市龙华新区观澜威宝五金厂负责人为李水保。李水保在2014年11月17日前为原告的执行董事。本院认为，双方提交的《工资条》均载明被告于2016年9月1日入职，原告无法说明其与威宝五金厂的关系，亦无法对工资条中的入职时间作出解释，被告的陈述合乎情理，本院予以采信，故本院确认被告于2016年9月1日入职原告处。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年9月1日起至2020年8月31日止。四、工资结构：根据《工资条》，被告的工资由基本底薪+餐费补贴300元+全勤奖50元+加班工资组成，其中基本底薪为深圳市同期最低工资标准，原告在2018年8月至2020年7月期间就已发放被告加班工资7093.09元。五、2018年8月1日至2020年7月31日期间的加班工资情况：被告主张每月休息四天，每天工作12个小时，并提交《交接班记录表》等证据为证，原告确认通过《交接班记录表》对被告进行考勤，但主张该表上所显示的工作时间并非为被告的全部工作时间，原告并主张被告每月工作时间不超过26天。经审查，该证据显示，交接班分白班、夜班，交接时间分别为7：30-19：30，19：30-7：30，考虑到以上时间中存在被告的就餐时间应当从工作时间中予以扣除。结合双方主张及相应证据，并考虑到被告的工作性质，本院酌情推定被告平均每月平时加班60小时和休息日加班40小时，2018年8月1日至2020年7月31日期间法定节假日共加班187小时。经核算，被告在该期间的加班工资应为58679.28元[（2200元÷21.75天÷8小时×60小时×150%+2200元÷21.75天÷8小时×40小时×200%）×24个月+（2200元÷21.75天÷8小时×187小时×300%）]。原告已支付被告该期间加班工资7093.09元，依法还需支付被告加班工资差额51586.19元（58679.28-7093.09元）。六、最后工作时间：双方确认被告自2020年8月1日起未再至原告处工作，故本院确认被告最后工作时间为2020年7月31日。七、离职前月平均工资：原、被告提交的工资条经审查不完整，不能证明被告离职前月平均工资。本院根据被告提交并经原告确认的银行流水以及法庭查明的加班工资差额予以核算，经审查，银行流水显示2019年7月至2020年6月期间被告领取的工资金额为47651.41元，故其月平均工资应为6120.37元【（47651.41元+51586.09元÷2）÷12个月】。八、解除劳动合同情况：原告主张被告自2020年8月1日起连续旷工10天，原告于2020年8月10日通知被告解除劳动关系。对此原告提供了《通知》一份作为证据。被告对此予以否认，表示未收到原告的通知，该通知落款时间为2017年8月10日，原告解释称此处为笔误。被告主张系原告于2020年7月31日违法解除与被告的劳动关系，对此提交了《录音》为证，原告对该《录音》不予认可，主张无法确认录音中相关人员的身份，被告解释称录音中涉及到原告的护管员缪学林，原告对此回应称缪学林并非公司的人事管理人员。本院经审查认为，原告主张解除劳动关系的通知未能证明已送达被告，且落款时间有误，本院不予采信；至于被告提供的《录音》证据，经审查内容并不完整、涉及的人员身份不明确，即使如被告所述系原告的护管员缪学林，该人员并非公司的人事管理人员，亦无权代表公司解除与被告的劳动关系，故本院对该证据亦不予采信。因双方均不能证明解除劳动合同的原因，为公平处理，本院将本案视为系用人单位提出并经劳动者协商一致解除劳动合同的情形，原告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告需支付被告解除劳动合同经济补偿金24481.48元（6120.37元/月×4月）。仲裁裁决该项金额为16000元，被告未提起诉讼，视为对该金额的认可，本院予以确认。九、申请仲裁时间：2020年8月11日。十、被告在仲裁阶段的仲裁请求：1、裁令被申请人支付2016年9月1日至2020年7月31日平时加班工资27844.08元；周六、周日加班工资42301.44元；法定节假日加班工资差额78570.24元；2、裁令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。原告在仲裁阶段的仲裁请求：裁令被反申请人赔偿经济损失80000元。十一、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出深华劳人仲（观澜）裁【2020】194号仲裁裁决：1、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人2018年8月1日至2020年7月31日期间加班工资差额51586.19元；2、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金16000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求；4、驳回反申请人的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告2018年8月1日至2020年7月31日期间加班工资差额51586.19元；2、请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元；以上数额合计人民币67586.19元。本案裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市阿宝房地产投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦成马2018年8月1日至2020年7月31日期间加班工资差额人民币51586.19元；二、原告深圳市阿宝房地产投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦成马解除劳动合同经济补偿金人民币16000元；三、驳回原告深圳市阿宝房地产投资管理有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市阿宝房地产投资管理有限公司负担，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二一年六月七日书记员 刘丽萍(兼)书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。