广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初7135号原告：谭海霞，女，汉族，1985年8月23日出生，住址为广东省东莞市×××××××××××××××××××，公民身份号码为430××××××××××××120。委托代理人：吕游，系原告的丈夫。被告：罗姆半导体（深圳）有限公司东莞分公司,营业场所为广东省东莞市×××××××××××××××办公902。负责人：勝野英和。被告：罗姆半导体（深圳）有限公司，住所为广东省深圳市福田区福田街道岗厦社区×××××××××××××301。法定代表人：藤村雷太，董事长。两被告共同委托代理人：张倩，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托代理人：黄诗艾，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。原告谭海霞与被告罗姆半导体（深圳）有限公司东莞分公司（以下简称罗姆东莞分公司）及罗姆半导体（深圳）有限公司（以下简称罗姆公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决先后提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭审理。原告谭海霞的委托代理人吕游，被告罗姆公司及罗姆东莞分公司的共同委托代理人张倩、黄诗艾，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：原告的诉讼请求：1.依法判决被告停止对原告的单方面针对性停工放假安排，提供劳动条件，继续履行与原告的原劳动合同（撤销岗位将原告工作转交同单位其他人兼任，并不属于“客观情况发生重大变化”的情形）；2.依法判决被告向原告补发2020年9月21日至10月20日工资周期单方面扣除的工资差额3492元；3.依法判决被告向原告补发2020年10月21日至11月20日工资周期单方面扣除的工资差额8794元；（合计12286元）。庭审中，原告明确，基于被告在2021年2月2日解除与原告的劳动关系事实，原告撤回诉请第1项，将另行提起劳动仲裁。被告的诉讼请求：1.判令被告无需支付原告2020年9月21日至10月20日的工资差额2792元和2020年10月21日至11月20日的工资差额8064元，合计10856元；2.判令被告承担本案诉讼费用。三、入职时间：原告于2006年10月30日入职罗姆东莞分公司。四、签订书面劳动合同的情况：有签订无固定期限劳动合同。五、劳动者工作岗位：合同约定岗位为高级行政助理，工作地点在东莞，原告同意根据工作需要或原告能力表现，罗姆东莞分公司可调整原告的工作岗位。六、关于双方诉请案涉两个期间的工资是否存在差额问题：2019年5月15日，罗姆东莞分公司作出组织架构调整，对包括原告在内的员工进行工作调整，并口头通知原告调至业务助理岗位。次日，原告回复罗姆公司高级管理人员阿日金主题为《增加非劳动合同约定工作内容意见反馈书》的电子邮件，对罗姆东莞分公司对原告作出的调岗提出异议。被告认为，该邮件为原告对调岗的拒绝，遂后来未对原告进行调岗，而是于2020年8月26日以原告原来的行政总务工作已逐步收归到罗姆公司、剩下罗姆东莞分公司处的工作所剩无几由其他人员兼任处理、原告成为富余人员为由向原告提出协商解除合同。此后，双方对协商解除合同的补偿条件无法协商达成一致，协商过程中矛盾激化，原告分别于2020年9月4日和7日对罗姆东莞分公司的保险柜贴上封条。2020年9月7日，罗姆东莞分公司向原告发出《停工通知》，通知自该日起原告负责的行政岗位工作全部结束，原告自2020年9月8日起停工。被告在仲裁庭审中明确，对原告未确定停工时间，被告尝试在其他分公司寻找合适原告的岗位。原告在职期间的月工资由基本工资（2020年1-5月为9040元，后调至9440元）、职务补贴300元、语言补贴100元和伙食补贴330元组成，个人承担社保费用在2020年1月-5月为972.17元/月、6月后为1013.02元/月，2020年9月至11月三个周期被告实发原告工资为8841.28元、5634.98元、362.98元。原告主张，被告在针对性停工放假期间克扣了原告的工资，2020年9月21日至10月20日、10月21日至11月20日两个工资周期的工资存在差额，扣除个人应承担的社保费后差额分别为3492元（10170元-6678元）、8794元（10170元-1376元）。被告则主张，因客观情况发生重大变化原告岗位取消，双方数次协商调岗未果后亦未能就解除劳动合同协商一致，无奈之下对原告作出停工放假决定，根据《广东省工资支付条例》的相关规定，被告自停工之日起30日内按原月工资标准向原告发放工资、停工30天后按东莞市最低工资标准（1720元/月）的80%向原告支付生活费，即2020年9月8日至10月7日期间按原月工资10170元的标准计发、自2020年10月8日起停工期间的工资按照1376元（1720元/月×80%）的标准计发，9月21日至10月7日扣除中秋国庆假期原告按正常上班13天计算工资为6078.62元、10月8日至10月20日停工已超过30天以1376元为标准计算工资为569.38元，9月21日至10月20日期间应发工资为6648元（6078.62元+569.38元），10月21日至11月20日停工期间工资应以1376元为标准计算扣除个人应缴社保费1013.02元后实发工资为362.98元，故被告发放原告前述期间的工资不存在差额。法院认定及理由：按照被告的主张，罗姆东莞分公司是因自身组织架构调整而决定取消原由原告负责的行政岗位，并试图对原告进行调岗处理，双方对调岗事宜无法协商一致，对由被告提出的解除合同经济补偿事宜亦无法协商一致，在此情形下被告对原告作出停工放假安排。因此，并非因罗姆东莞分公司停工停产导致原告无法提供劳动，是因被告无法妥善合理安排原告的岗位调整导致原告无法提供劳动，据此被告对原告停工放假安排期间依法不应适用《广东省工资支付条例》第三十九条规定的情形，被告理应按原告停工放假前的工资标准足额计付原告的工资。因此，扣除原告应自行承担的社保缴费后，被告应支付原告2020年9月21日至10月20日期间的工资差额3522元（10170元-1013.02元-5634.98元）、10月21日至11月20日期间的工资差额8794元（10170元-1013.02元-362.98元），合计12316元。原告只诉请被告应支付前述期间的工资差额12286元，为原告对其实体权利的合法处分，本院予以准许；对被告诉请无需支付前述期间的工资差额，本院不予支持。七、参加社会保险的情况：有参保。八、仲裁请求：1.被告停止对原告的单方面针对性停工放假安排，提供劳动条件，继续履行与原告的原劳动合同；2.被告向原告补发2020年9月21日至10月20日的工资差额3492元；3.被告向原告补发2020年10月21日至11月20日的工资差额8794元；4.被告停止就业歧视，向原告提供统一体检福利。九、仲裁结果：裁决被告限期通知并支付原告在2020年9月21日至10月20日的工资差额2792元和2020年10月21日至11月20日的工资差额8064元（合计10856元），驳回原告在本案中提出的其他仲裁请求。十、其他需说明的事项：原告明确，基于被告在2021年2月2日解除与原告的劳动关系事实，原告撤回诉请第1项，将另行提起劳动仲裁，为原告对其诉讼权利的合法处分，本院予以准许。罗姆东莞分公司为罗姆公司设立的不具有独立法人资格的分支机构，罗姆公司应与罗姆东莞分公司一起对用工行为承担共同的法律责任。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告罗姆半导体（深圳）有限公司东莞分公司及罗姆半导体（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭海霞支付2020年9月21日至11月20日期间的工资差额合计12286元；二、驳回原告谭海霞的其他诉讼请求和被告罗姆半导体（深圳）有限公司东莞分公司及罗姆半导体（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告及被告已分别预交5元），由被告罗姆半导体（深圳）有限公司东莞分公司及罗姆半导体（深圳）有限公司共同负担。双方明确同意预交的诉讼费由败诉方迳付给胜诉方，不要求退费，故被告应负担的诉讼费应按前述判项指定的期间内迳付给原告，本院不再退收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 汤文锋二〇二一年六月二十五日法官助理 黄文倩书 记 员 周慧娜附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。窗体底端《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。