广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初18244号原告：蔡峰凡，男，1970年6月17日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。被告：广东省纺织品进出口棉织品有限公司，地址广州市越秀区小北路168号粤纺大厦14楼。法定代表人：林帅，总经理。被告：广东省纺织品进出口股份有限公司，地址广州市越秀区小北路168号粤纺大厦16楼。法定代表人：凌方才，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：陈燕芳，广东金桥百信律师事务所律师。原告蔡峰凡诉被告广东省纺织品进出口棉织品有限公司（以下简称：被告一）、广东省纺织品进出口股份有限公司（以下简称：被告二）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡峰凡，两被告共同委托代理人陈燕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一至五项，其他事项无争议。一、入职时间：原告诉称：原告在被告一的工作起始年限为1996年6月。原告提供的员工履历表是其人事部提供的，临时性员工使用情况统计表也显示了原告事实上在1996年6月到1999年6月一直在是被告一的临时性员工，直到1999年6月后转为正式员工后，被告一才为原告办理工作证，中华全国总工会会员证，上面的19990605只是原告的转正日期。为证明上述事实，原告提交员工履历表（打印件）、临时性员工使用情况统计表（复印件）作为证据。被告一辩称：原告方1999年6月5日入职被告一，关于入职时间的证据有我方提交的劳动合同，双方首签了劳动合同以及原告方在仲裁阶段提交的工作证，本案庭审时原告方出示了该工作证原件。原告方提交社保参保证明、工会会员证均可证明其入职时间。本院认为，原告上述拟证明其入职时间的证据材料未能提供原件核对，被告不予确认，故本院不予采纳；而被告主张的入职时间，与双方劳动合同起始时间、社保缴纳时间等相对应，现原告未能举证足以推翻的情况下，本院认定原告入职时间为1999年6月5日。二、工资差额：原告诉称：按原告月工资4365元计算，被告一应支付从2019年2月1日起到2020年9月30日为止共20个月的工资差额（4365元-2100元）×20个月=45300元。被告一辩称：我司因生产经营状况发生重大变化，故从2019年1月1日起至今一直处于停工停产状态，我司已按正常工作时间工资标准支付原告2019年1月的工资，并按2100元/月的标准支付原告停工停产期间（2019年2月至2020年9月）工资，该做法符合法律法规，并无拖欠。经查，被告一在2018年12月18日向全体员工发出《停工停产通知》，内容显示“公司因生产经营状况发生重大变化，经研究，决定从2019年1月1日开始停工停产。公司停工停产期间，除留守人员和符合离岗退养条件并签订协议的人员外，公司没有安排工作的员工，工资支付执行《广东省工资支付条例》第三十九条规定，从2019年2月1日起按照广州市最低工资标准发放生活费，生活费发放至公司复工、复产或解除劳动关系”。被告一自2019年1月起停工停产，次月起按2100元/月的标准支付申请人生活费至2020年12月。上述停工停产期间，原告没有为被告一实际提供劳动，也没有向被告一提出书面异议。本院认为，原告自2019年1月起未有实际提供劳动，被告一自2019年2月起至2020年12月期间以2100元为标准发放原告生活费，原告未就此向被告一提出书面异议，可见原告与被告一自2019年1月1日起即按照《停工停产通知》的内容履行劳动合同，原告以实际行为对其已领取的工资数额予以确认，现主张被告支付上述期间的工资差额，理据欠缺，本院不予支持。三、关于劳动合同解除：原告诉称：从被告一在2018年12月18日以公司生产经营发生重大变化为由通知员工从2019年1月1日开始停工停产，并且拆毁了原告所在的办公场所，让其他人员进驻，并从2019年2月1日起按照广州市最低工资标准2100.00发放生活费（这是生活费，而不是原告应得的工资实际上这个只是第一被告为了降低日后解除雇员时的赔偿金额而使用的蓄意的、恶意的一种手段）。而时间刚刚过去了一年多，到达劳动法规定的工资计算起始时限后，被告一就迫不及待地对原告和公司的其他人员违法解除劳动关系了。原告的办公场所都被被告一拆毁并占用，导致原告无法继续提供劳动。另外对于停工停产，原告是有向领导和劳动局反映过的。还有，被告一停工停产通知上的“复工，复产”等字样也迷惑和欺骗了原告。因此原告要求被告一支付违法解除劳动关系的经济补偿金。被告一辩称：鉴于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商后未能就变更劳动合同达成协议，因此，我司在2020年8月27日向原告发出《解除劳动关系通知书》通知其双方劳动合同于2020年9月30日解除，我司同意按原告离职前12个月的月均工资2100元作为基数来计发其经济补偿，不构成违法，故不需要向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，被告一向原告发放待遇至2020年9月。另，在仲裁阶段，原告主张未收到被告一的书面解除通知，但其确认被告一于2020年8月31日以微信形式向原告送达解除劳动关系通知书。本院认为：被告一的解除意思表示已送达原告，结合被告一向原告支付待遇至2020年9月的事实，本院认为双方劳动关系实际已于2020年9月30日解除。同时，被告一未能举证证明解除劳动关系前有与原告协商调岗或者转岗事宜，故构成违法解除。鉴于原告2019年2月至2020年9月期间工资为2100元/月，由此计得原告离职前12个月月均工资为2100元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90300元（计算方式：2100元/月×2×21.5个月）。四、责任承担主体：本院认为，两被告互为独立法人，本案中无证据显示原告与被告二建立劳动关系，故责任应由劳动关系主体即被告一承担。五、补缴社保费用：本院认为，原告该项主张未经仲裁前置程序，且诉请本身不属于人民法院处理范畴，故本院不予调处。六、仲裁情况：原告作为申请人以被告一为第一被申请人、被告二为第二被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、一被支付违法解除申请人劳动合同的经济补偿金213885元；二、一被支付申请人2019年2月1日至2020年9月30日为止共20个月工资差额45300元。经审理，该委于2021年3月3日作出穗越劳人仲案[2021]167号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，第一被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金90300元；二、驳回申请人其他仲裁请求。七、诉讼请求：一、被告一需为原告补缴1996-1999年三年期间的社保费用；二、被告一支付违法解除劳动关系的经济补偿金213885元；三、被告一支付从2019年2月1日起到2020年9月30日止共20个月的工资差额45300元。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广东省纺织品进出口棉织品有限公司一次性支付原告蔡峰凡违法解除劳动合同赔偿金90300元；二、驳回原告蔡峰凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告蔡峰凡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二一年六月三十日书记员  张 钊法庭记录杨水莲