安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1182民初2299号 原告：安徽威迈电子科技有限公司，住所地安徽省明光市洪武大道**。统一社会信用代码91341182MA2TW50Y3A。 法定代表人:王世琴,经理。 委托诉讼代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。 被告：蔡志彭,男,1983年6月3日出生,汉族,住安徽省明光市。 原告安徽威迈电子科技有限公司（以下简称威迈公司）与被告蔡志彭劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威迈公司委托诉讼代理人王文生、被告蔡志彭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告威迈公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间从2020年4月至2021年1月期间不存在劳动关系;2.判决原告不用向被告支付双倍工资的差额部分37023.12元。事实和理由：被告没有到原告处工作,原告也没有聘用被告, 可是被告却称系原告雇佣。被告明明是案外人王某雇佣在王某租赁的太阳能厂厂房内干活,因案外人王某系私人加工点,为被告和其它公司加工零部件,不能因为王某为原告加工零部件就认为王某雇佣的被告就是原告员工,双方之间没有任何关联性,原告也没有人去管理被告,被告也不受原告规章制度约束,也不在原告的厂区工作,原告也不用发放工资给被告,只是偶尔原告欠王某加工费,应王某要求支付过部分款项,双方不存在领导指挥的关系,不能认定劳动关系。被告出示的工作牌是其它单位的（上海万奉公司）不是原告单位的,被告出具的健康打印件可能是被告为了起诉单方制作的,原告从没有在住所地外设置分厂,原告有厂房和用地充足的地方,不能与原告有业务往来就认定与原告有劳动关系。综上所述,原告请求贵院依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的相关规定,判决支持原告的诉讼请求,以维护企业的合法权益。 被告蔡志彭辩称：被告在原告指定的工作地点工作过，被告的工作牌、工作服和上班的打卡记录都是原告提供的，原告股东王雷、经理王某等在原告单位工作群里向被告安排、指派工作。工资是由原告法人陈艳用支付宝每月10号左右发放的，职工健康承诺书是王某用微信转发给被告的等。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：安徽威迈电子科技有限公司系安徽万奉自动化控制系统有限公司于2021年2月22日更名而来。变更后王某成为原告的高管。2020年4月8日被告入职原告位于金阳太阳能院内生产车间从事数控操作,工作期间原告通过指纹机对被告考勤,通过微信工作群安排工作,被告月工资由王某提报原告财务部门,后通过原告时任法定代表人陈艳或王某微信转账给被告,发放时间约为每月的10号左右，数额大多为每月5000元。原告没有与被告签订书面劳动合同。2021年1月26日被告因工资待遇发生争议离职，并向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认双方2020年4月至2021年1月存在劳动关系：2.依法裁决威迈公司为蔡志彭补缴2020年4月至2021年1月期间的社会保险;3.请求裁决威迈公司依法支付蔡志彭未签订劳动合同双倍工资5000元／月24个月,合计80000元。2021年4月20日，仲裁委员会作出皖滁（明光）劳人仲案［2021］71-2号仲裁裁决书，裁决：一、蔡志彭与威迈公司存在劳动关系；二、威迈公司自本裁决书生效之日起十日内支付蔡志彭未签订书面劳动合同双倍工资差额部分37023.12元。原告不服该裁决，随即提起本案诉讼。 审理中，原告申请王某出庭作证，针对被告如下发问，王某作如下回答：被告：你说我是你员工，为什么没有发过一次工资？王某：因为加工费没有回笼资金，发不出工资。被告：你在万奉工作群安排工作怎么解释？王某：工作群只是交流工作。被告：你说你不是万奉的高管，健康承诺书为什么是你用微信发给我的？王某：因为我和万奉公司关系较好，我就以他名义办理的，但是万奉公司不知道。被告：你为什么以万奉公司名义发放放假通知书？王某：我只在朋友圈发过，因为合作关系，万奉放假了，我们不用为他加工零部件，我们也就放假了。针对法官询问：你说你雇佣被告的，除了被告还有没有其他人？王某：还有一个刘文强，工资是我发的。王某同时证实被告每月工资5000元，前期4500元。 经本院关联案件查询得知，王某上述所称的刘文强亦同时向明光市劳动人事争议仲裁委员会对威迈公司申请仲裁，请求：1.确认刘文强与威迈公司2020年9月至2021年1月存在劳动关系;2.依法裁决威迈公司为刘文强补缴2020年9月至2021年1月期间的社会保险;3.请求裁决威迈公司依法支付刘文强未签订劳动合同双倍工资3000／月ｘ2ｘ4个月,合计24000元。2021年4月20日，仲裁委员会作出皖滁（明光）劳人仲案［2021］72-2号仲裁裁决书，裁决：一、威迈公司与刘文强存在劳动关系；二、威迈公司自本裁决书生效之日起十日内支付刘文强未签订书面劳动合同双倍工资差额部分7507.5元。威迈公司不服该裁决，于2021年5月6日向我院提起诉讼，后于2021年5月28日撤回起诉，本院裁定予以准许。明光市劳动人事争议仲裁委员会皖滁（明光）劳人仲案［2021］72-2号仲裁裁决书已生效。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，首先，原告系依法成立的合法单位，具备建立劳动关系的用人单位主体资格。被告亦属符合法律规定的劳动者。其次，被告接受原告的考勤及工作安排等，受原告单位劳动规章制度的约束，并通过劳动获得原告支付的报酬。被告提供的劳动是原告业务的组成部分。另外，从被告的工资主要是由原告时任法定代表人陈艳发放，原告的高管或曾经的高管即原告申请出庭作证的证人王某证实，被告的健康承诺书是以原告的名义为被告办理，以及原告撤回了对与被告情况相似的刘文强的起诉，导致明光市劳动人事争议仲裁委员会皖滁（明光）劳人仲案［2021］72-2号仲裁裁决书已生效等事实，能够认定原被告2020年4月至2021年1月间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，根据该条规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。因陈艳等每月实际发放原告的工资大多为5000元，王某同时证实被告每月工资5000元，前期4500元，对原告主张的每月工资4627.89元予以采信。原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分为37023.12（4627.89元／月×8个月）元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽威迈电子科技有限公司的诉讼请求； 二、确认原告安徽威迈电子科技有限公司与被告蔡志彭2020年4月至2021年1月间存在劳动关系； 三、原告安徽威迈电子科技有限公司于本判决生效后十日内，给付原告蔡志彭未签订书面劳动合同双倍工资差额37023.12元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽威迈电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  郎守军 二〇二一年六月十六日 书记员  凌 旭 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。