湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5678号上诉人（原审被告）：湖北赢在起点企业管理有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区朝阳街道五一大道249号湘域中央花苑2号栋1405、1406房。负责人：唐文杰，总经理。委托诉讼代理人：余健雄，男，1991年9月24日出生，汉族，户籍所在地湖北省大冶市，系公司员工。被上诉人（原审原告）：王靖江，男，1993年6月7日出生，汉族，户籍所在地湖南省双峰县。委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：易眉影，湖南越一律师事务所律师。上诉人湖北赢在起点企业管理有限公司湖南分公司（以下简称赢在起点公司湖南分公司）因与被上诉人王靖江劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(以下称一审法院)（2020）湘0102民初16522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赢在起点公司湖南分公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，并依法改判赢在起点公司湖南分公司无须支付王靖江一次性伤残补助金37158.87元、一次性工伤医疗补助金31850.46元、住院伙食补助费150元、交通费500元、停工留薪期工资11707.18元。2、判令王靖江承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：1、依据《工伤保险条例》、《湖南省办法》等规定，工伤保险参保员工的缴费基数由用人单位参保员工的工资总额确定，确定的权利由社会保险经办机构享有，用人单位应当按照经办机构确定的缴费数额按时足额缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》、《湖南省办法》中所称的“本人工资”指的就是工伤保险缴费工资。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具体金额的确定及实际发放均属于社会保险部门行政权力范畴。赢在起点公司湖南分公司依法按照社会保险经办机构确认的缴费基数为王靖江缴纳了工伤保险，已经完全履行了用人单位的法定义务。王靖江工伤发生后，工伤保险待遇的支付应当按照法律规定履行。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金赔付金额由社会保险经办机构确认，赢在起点公司湖南分公司有义务协助王靖江申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但不负有直接支付的义务，用人单位依法应当支付的是一次性伤残就业补助金。一审法院判决赢在起点公司湖南分公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金明显违法，且严重侵害了社会保险经办机构的行政权力。2、住院伙食补助费、交通费同样属于工伤保险基金支付的范畴，且交通费仅支付统筹地区以外的交通费用。王靖江未提供任何证据证明其存在统筹地区以外就医的交通费用，一审法院判决赢在起点公司湖南分公司支付交通费没有事实和法律依据。3、王靖江停工留薪期为3个月，赢在起点公司湖南分公司在王靖江工伤后发放的工资总额远远超过一审判决中的15925.23元，赢在起点公司湖南分公司无须支付停工留薪期工资差额。综上所述，请求判如所请。王靖江答辩称：1、赢在起点公司湖南分公司未按照王靖江的要求购买工伤保险，导致王靖江无法按其实际工资获得赔偿。因此，赢在起点公司湖南分公司应当承担差额部分。一审法院从便于履行的角度考虑，由赢在起点公司湖南分公司向工伤保险基金申请赔付合情合法。2、王靖江受伤之后，只休息了3个月，其余时间都是正常工作的。因此，除了王靖江休息期间发放的基础工资外，赢在起点公司湖南分公司还应承担王靖江停工留薪期工资。王靖江向一审法院起诉请求：请求判令赢在起点公司湖南分公司支付一次性伤残补助金38654元、一次性工伤医疗补助金33132元、一次性就业补助金33132元、住院伙食补助费1500元、交通费2000元、护理费16470元、停工留薪期间工资福利待遇13335.60元。一审法院认定事实：王靖江系赢在起点公司湖南分公司员工。2019年8月14日中午12时许，王靖江在工作过程中，不慎被电钻余力带动旋转导致手腕受伤。其随即被送至长沙市第三医院治疗，被诊断为右上肢外伤并软组织挫伤，右舟骨骨折。同年11月1日，王靖江在赢在起点公司湖南分公司开始正常工作。2020年2月15日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2020）长人社工伤认字02141号《认定工伤决定》，认定王靖江的此次受伤为工伤。该决定现已发生法律效力。同年4月8日，王靖江又至湘雅博爱康复医院住院治疗此次受伤伤情，后于同年4月23日出院。同年7月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，认定王靖江此次受伤的伤残等级为十级。双方均未就该鉴定结论申请再次鉴定。同年8月份，王靖江向赢在起点公司湖南分公司送达《工伤职工解除劳动关系通知》，要求解除双方之间的劳动合同。在职期间，赢在起点公司湖南分公司通过案外人武汉起点人力资源股份有限公司新余分公司、新余赢在起点企业管理有限公司、武汉起点人力资源股份有限公司向王靖江支付工资。赢在起点公司湖南分公司在2019年8月至同年10月、2020年4月分别向王靖江支付工资3230.40元、1089.22元、1089.52元和514.04元。王靖江受伤前12个月的月平均工资为5308.41元。赢在起点公司湖南分公司为王靖江缴纳了工伤保险费，但缴费基数低于其实际工资。后，王靖江向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求解除其与赢在起点公司湖南分公司之间的劳动关系；请求裁决赢在起点公司湖南分公司支付住院伙食补助费1500元、交通费2000元、护理费16470元、医疗期间工资福利待遇13335.60元、一次性伤残补助金38654元、一次性工伤医疗补助金33132元、一次性就业补助金33132元。2020年9月16日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字[2020]第904号裁决，裁决解除王靖江与赢在起点公司湖南分公司之间的劳动关系，赢在起点公司湖南分公司向王靖江支付一次性伤残补助金31850.46元、住院护理费1500元；由王靖江向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，如因赢在起点公司湖南分公司过错导致无法领取的，则由该公司承担赔偿责任。王靖江不服，遂在法定期间内向一审法院起诉。赢在起点公司湖南分公司在法定期间内，未向人民法院起诉。还认定，王靖江主张的停工留薪期为三个月。一审法院认为，王靖江系在赢在起点公司湖南分公司工作期间受伤，其情形已被认定为工伤，故有权享受工伤保险待遇。王靖江此次受伤的伤残等级被鉴定为十级，故有权获得7个月工资的一次性伤残补助金。因王靖江已于2020年8月向赢在起点公司湖南分公司提出解除劳动合同，加之芙蓉区劳动仲裁委作出解除双方之间劳动合同的裁决后，双方均未提出异议，故应视为劳动合同已解除，王靖江因受伤造成十级伤残应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件已成就，其有权获得各6个月工资的两项补助金。赢在起点公司湖南分公司虽为王靖江缴纳了工伤保险费，但缴费基数低于其实际工资，这将导致工伤保险基金支付的补助金数额低于其应获得的数额，故应由该公司按王靖江的实际工资向其支付该三项补助金。王靖江受伤前12个月的月平均工资为5308.41元，以此计算其应获得的补助金数额依次为37158.87元（5308.41×7）、31850.46元（5308.41×6）、31850.46元（5308.41×6）。同时，该公司还应向王靖江支付住院期间的护理费，为1500元（100×15）;支付住院期间的伙食补助费，为150元（10×15）；支付交通费，一审法院酌定为500元；支付停工留薪期的工资，为15925.23元（5308.41×3），但应从中扣除该公司已支付的部分，其中2019年9月和10月各为1089.22元和1089.52元，同年8月为1782.29元（3230.40÷21.75×12），2020年4月为257.02元（514.04÷2），扣除后，剩余数额为11707.18元（15925.23-1089.22-1089.52-1782.29-257.02）。上述款项中的工伤保险基金应付部分，在赢在起点公司湖南分公司向王靖江支付后，可向工伤保险基金申请领取。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第二款之规定，一审法院判决：一、确认王靖江与赢在起点公司湖南分公司之间的劳动关系已解除；二、赢在起点公司湖南分公司于判决发生法律效力之日起十日内向王靖江支付一次性伤残补助金37158.87元、一次性工伤医疗补助金31850.46元、一次性伤残就业补助金31850.46元、住院期间的护理费1500元、住院期间伙食补助费150元、交通费500元、停工留薪期的工资11707.18元，共计114716.97元；三、驳回王靖江的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院决定免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，经审查，1、本案中，赢在起点公司湖南分公司虽为王靖江缴纳了工伤保险费，但缴费基数低于其实际工资，这将导致工伤保险基金支付的补助金数额低于王靖江应获得的数额，故一审法院从便于履行的角度考虑，判决由赢在起点公司湖南分公司按王靖江的实际工资支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费并无不当，本院予以确认。2、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王靖江主张的三个月停工留薪期内，赢在起点公司湖南分公司并未按王靖江的实际工资支付，故一审法院判决赢在起点公司湖南分公司支付王靖江剩余的停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。综上所述，赢在起点公司湖南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖北赢在起点企业管理有限公司湖南分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年六月二十四日法官助理邹志斌书记员陈涛代理书记员王少权附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。