贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初2083号 原告：陈勇江，男，1978年2月9日生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈祥波（原告之弟），男，1983年7月22日生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。 被告：贵州国源矿业开发有限公司织金县化起镇永安煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县化起镇老乌山村。统一社会信用代码：91520000761350873U。 负责人：叶波。 委托诉讼代理人（特别授权）：李红梅，贵州听君（六盘水）律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：王天福，该矿员工。 原告陈勇江与被告贵州国源矿业开发有限公司织金县化起镇永安煤矿（以下至判决主文前简称永安煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈勇江的委托诉讼代理人陈祥波，被告永安煤矿的委托诉讼代理人李红梅、王天福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈勇江向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付1个月的工资10000元；2、判决被告向原告补齐2019年9-10月工资差额6049.47元；3、判决被告向原告支付2020年2月-2021年2月放假期间最低生活费19018元；3、判决原告与被告签订的劳动合同部分无效；5、判决被告向原告补齐2019年12月-2020年1月工资差额部分6455元；6、判决被告向原告支付2019年6月-2020年1月加班工资差额部分6455元；7、判决被告向原告补缴社会保险即住房公积金费用；8、判决被告向原告支付2021年2月因被告解除劳动关系处于失业状态，但因被告1月脱保未能正常领取的失业金；9、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金18858元及违法解除或终止劳动关系支付的赔偿金37716元；10、诉讼费由被告负担。诉讼中，原告明确其第4项诉讼请求为依法确认原、被告双方签订的《劳动合同》第六条第一款无效。事实和理由：原告自2019年6月2日入职到被告处担任定额员一职，工资待遇劳动合同约定为计时工资，标准为10000元/月，2019年9月20日因被告生产经营通知放假至2019年10月17日，2020年1月24日原告根据被告春节放假要求放假，直至2020年6月20日左右被告才通知原告办理辞职手续，期间被告从未以任何方式与原告联系过。原告认为被告无理由解除与原告的劳动关系违法，故向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委认定事实及使用法律存在错误，原告对仲裁不服，特向人民法院提起诉讼。 被告永安煤矿辩称，原告自2019年6月到被告处工作，至2020年1月煤矿停产，原告工作时长为6个多月。2019年9月至10期间，由于煤矿停产整顿，原告未到岗工作，真正的工作时间为5个月，但其诉称要求各种赔偿共计10万余元，这显然是及其不合理的，其经过仲裁后仍起诉至法院，严重浪费国家司法资源。针对原告的诉讼请求，被告具体答辩如下：原告方第一项诉讼请求于法无据，被告不予认可；对原告方要求被告支付2019年9月-10月的工资差额，被告已经按照原告的实际工作情况足额发放工资，无需再补发原告任何工资差额；被告自2020年1月1日起，根据文件要求停产，至今未进行生产，对原告要求被告支付2020年2月-2021年2月的最低生活费，原告认可发放2020年2月-6月期间按照最低工资标准的60%支付原告生活费5010元；对原告第四项诉讼请求要求确认劳动合同部分条款无效于法无据，不存在合同无效的情形；对原告要求支付2019年12月-2020年1月的工资差额，被告不予认可；对原告要求被告支付2019年6月至2020年1月的加班工资，原告未提供证据证实其存在加班的情形，被告不予认可；对原告要求被告补缴社会保险即住房公积金费用，支付失业金的诉请，应属劳动行政部门及公积金管理中心主管，被告不予认可；被告对原告第九项诉讼请求不予认可，被告系2020年5月底通知原告办理离职，故经济补偿金应以1.5个月的工资标准计算，被告的工资系由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、津贴、补贴等构成，均已如实发放，原告的月平均工资为7528.53元，应以该平均工资作为计算经济补偿金的标准；由于被告公司生产全矿停产，破产重整，也一直在积极的处理劳动者的工作及补偿问题，被告仅仅上班5个月，不肯协商解除合同，通过司法途径解决，因此产生的不必要的费用应由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人经质证无异议的证据即：原告提交的银行流水、身份证、《工资支付暂行条例》、《贵阳市工资支付管理办法》、《人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支出企业复工复产意见》、《贵州省人社厅通知：妥善处理好疫情期间劳动关系有关问题》，本院依法调取的工伤参保信息查询回执、劳动合同，上述证据与本案具有关联性，且经庭审查证属实，作为本案的定案依据。 对被告提交的原告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：原告提交的2019年6月-2020年1月的工资明细表，拟证明原告在被告处的工资标准；2019年9月-10月被告未足额发放工资；2020年1月被告单方面调整了原告的工资标准，原告在被告处上班无休息日。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为达不到原告的证明目的，仅能证明原告的工资构成及实发到账的工资。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，该组证据与本案具有关联，采纳作为办案的证据使用； 2、书证：原告提交的出差申请单，拟证明原告在被告处上班没有休息日。经质证，被告对三性予以认可，但认为该证据只是1份孤证，原告以此推定上班期间周末都在加班，以偏概全，不符合常理，达不到原告的证明目的。本院认为，原告未提供其他证据加以佐证，不予采纳作为本案证据使用； 3、书证：原告提交的《贵州省人力资源社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》，拟证明生活费的支付标准。经质证，被告对三性无异议，但认为仅体现最低工资标准，而非最低生活费支付标准，被告属于停产矿，原告未提供劳动，其最低沈国费标准应按照最低工资标准的60%计算。本院认为，被告对该组证据三性予以认可，与本案存在关联，采纳作为本案证据使用； 4、书证：原告提交的织劳人仲案字【2020】第L-222号仲裁裁决书，拟证明原、被告解除劳动关系的时间，同时证明原、被告之间的劳动关系经过仲裁委员会仲裁过。经质证，被告对三性予以认可，但称2020年5月被告通知原告办理离职手续，对2020年7月以后的最低生活费不予承担。本院认为，被告对该组证据三性予以认可，双方均认可该仲裁裁决书中第一条关于解除劳动关系的裁决，采纳作为本案证据使用； 5、书证：被告提交的工资明细表及织劳人仲案字【2020】第L-222号仲裁裁决书，拟证明原告的月平均工资为7528.53元。经质证，原告对三性予以认可，但称达不到原告的证明目的，解除劳动关系前12个月的平均工资应按照原告应发工资标准计算，而不是实发工资。本院认为，原告对该组证据三性予以认可，该证据客观真实，采纳作为本案证据使用； 6、书证：出示停产通知书及采矿许可证，拟证明被告因未达到安全生产标准，从2020年1月1日开始停产。经质证，被告对三性予以认可，称该证据正好证明双方解除劳动关系的原因为双方履行劳动合同的客观条件发生了变化，致使合同无法履行，符合劳动合同法关于提前30日书面通知或支付1个月工资的条件。本院认为，原告对三性予以认可，采纳作为本案证据使用； 7、被告提交的（2018）黔01破申4号民事裁定书，拟证明被告公司于2018年10月31日进入破产程序，现仍处于重整期，破产重整投资人接受被告公司重整后，对公司的管理制度及薪资发放管理制度进行规范管理，原告陈述的工资结构发生变化系合理的，并不属于被告单方任意变更劳动合同。经质证，原告对三性予以认可，称达不到被告的证明目的，调整工资标准及薪资结构属于劳动合同的重要内容，应与劳动者协商后执行。本院认为，原告对三性予以认可，采纳作为本案证据使用。 依据原、被告的陈述及提供的上列有效证据，本院确认本案事实如下： 原告陈勇江于2019年6月进入被告单位工作，双方于同年6月3日签订劳动合同。双方约定采用固定期限劳动合同，合同期间自2019年6月3日起至2022年6月2日止；原告从事定额员工作，实行标准工时工作制度；工资根据单位工资制度，采用计时工资，月工资为10000元，每月25日以人民币形式按月支付；双方还就社会保险等作了约定。2019年7月26日至2020年6月24日，被告依法为原告参加了相应的工伤保险。2020年1月，被告因自身生产规模达不到要求，按照《毕节市能源局、贵州煤矿安监局毕节分局关于明确当前煤矿安全生产工作有关事项的通知》停产至今。被告按月向原告发放工资至2020年1月，原告认可被告在2020年6月向其通知办理离职手续，但双方未就解除劳动合同达成一致意见。之后，原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、原告与被告之间存在劳动关系，并由被告支付因未签劳动合同支付双倍工资94676元；2、依法解除原、被告之间的劳动关系；3、由被告向原告支付1个月的工资10000元；4、由被告向原告支付解除劳动关系补偿金30000元；5、被告向原告支付2019年9月-10月工资差额10385元；6、被告向原告支付2019年2月至6月放假期间最低生活费25061元；7、被告向原告支付2020年1月工资差额5500元；8、被告向原告支付2019年6月至2020年1月加班工资12300元；9、被告向原告补缴社会保险费用。该委于2021年2月7日作出织劳人仲案字【2020】第L-222号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人陈勇江与被申请人贵州国源开发有限公司织金县化起镇永安煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州国源开发有限公司织金县化起镇永安煤矿支付申请人陈勇江解除劳动关系经济补偿金人民币壹万壹仟贰佰玖拾捌元捌角整（￥11298.80元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告方不服该仲裁裁决中第二、三项，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告永安煤矿2019年6月向原告发放工资9333.33元、7月发放工资5579.4元、8月发放工资7401.2元、9月发放工资6255.24元、10月发放工资6672.45元、11月发放工资9488.58元、12月发放工资8033.58元、2021年1月发放工资6009.46元。诉讼中，原、被告对双方之间的劳动关系于2021年2月7日解除予以认可。 再查明，被告永安煤矿所在地的月最低工资标准为1670元。 本院认为，原、被告符合订立劳动合同的主体资格，亦签订了劳动合同，建立劳动关系后，其劳动关系受法律保护。双方均认可劳动关系于2021年2月7日解除，本院对此予以确认。原告主张被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”支付其1个月的工资10000元，本案中，被告虽通知原告办理离职手续并协商解除劳动关系，但双方未就解除劳动关系达成一致意见，且双方认可以仲裁裁决书的出具时间作为双方解除劳动合同的时间，被告并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与原告的劳动合同，原告的请求不符合法律规定，对原告的该项主张，本院不予支持。对原告主张被告应补齐2019年9月-10月、2019年12月-2020年1月工资差额的主张，双方在劳动合同中约定原告工资根据被告公司的工资制度按计时工资确定，被告按照约定按月向原告发放了工资，原告领取工资时亦未对实发工资构成提出异议，对该主张本院依法不予支持。2020年2月至双方解除劳动关系时，被告一直处于停产期间，原告亦未为被告提供劳动，参照《贵州省工资支付条例细则》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。”的规定，对原告主张该期间的最低生活费，本院予以支持12024元（1670元×60%×12个月）。原、被告双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，合法有效，故对原告主张该劳动合同第六条第一款无效的诉请，本院依法不予支持。原告要求被告支付2019年6月至2020年1月的加班工资，未提供证据予以证实，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险、住房公积金费用及支付因解除劳动关系处于失业状态未能正常领取失业金，属于要求用人单位补缴社会保险，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事受案范围，故本院不作处理，原告应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应向原告支付经济补偿金，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告自2019年6月至2021年2月与被告存在劳动关系，总共1年8个月，应支付经济补偿金的标准为2个月，原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为7346.65元，被告认可经济补偿金以裁决书认定的月平均工资7528.53计算，符合法律规定，故被告永安煤矿应支付的经济补偿金为：7528.53元/月×2个月=15057.06元。对原告主张被告应支付经济赔偿金的诉请，其在提起劳动仲裁时未予主张，被告虽通知向原告协商解除劳动关系，但双方未达成一致意见，原告亦认可双方解除劳动关系其提起仲裁要求解除与被告的劳动关系，并认可双方的劳动关系于2021年2月7日经织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决解除，故其要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告陈勇江与被告贵州国源矿业开发有限公司织金县化起镇永安煤矿之间的劳动关系于2021年2月7日解除； 二、被告贵州国源矿业开发有限公司织金县化起镇永安煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈勇江经济补偿金15057.06元、停产期间生活费12024元，共计27081.06元； 三、驳回原告陈勇江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼费》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州国源矿业开发有限公司织金县化起镇永安煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 董 波 二〇二一年六月二十三日 书记员 罗理伦