江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1282民初3123号原告：吴学传，男，1975年3月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。被告：徐子娟，女，1977年7月17日出生，汉族，住靖江市。原告吴学传与被告徐子娟为劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学传到庭参加诉讼，被告徐子娟经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同赔偿金9000元（4500元/月*2）；2.被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元（4500元/月*10）；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2019年1月20日至被告徐子娟开设的靖江市锦之园餐馆（以下简称锦之园餐馆）工作，从事厨师一职，约定月工资10000元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。因被告拖欠原告2019年6月、7月的工资未发放，2019年8月15日向被告催要工资并提出离职后便未再至被告处工作。因被告结欠原告2019年6月、7月及8月份工资合计25000元未付，经原告多次催要，被告于2019年12月25日向原告出具欠条一份，载明结欠原告2019年6月工资1万元、7月工资1万元、8月工资5000元，合计25000元。因被告未支付上述工资，原告向靖江市人力资源和社会保障局举报，人社局调查后作出处理决定要求被告支付原告工资25000元并加付50%赔偿金12500元，合计37500元，原告至今未领取到上述工资。为维护原告的合法权益，故提起本案诉讼，请求法院依法判决。被告未答辩亦未举证。经审理查明：靖江市锦之园餐馆于2016年2月25日登记设立，被告徐子娟系经营者，登记住所地为靖江市。锦之园餐馆已于2020年4月26日经核准注销。原告于2019年1月20日至锦之园餐馆工作，因拖欠工资未发，原告于2019年8月15日催要工资未果后提出离职，自2019年8月16日起便未再至锦之园餐馆工作。原告在锦之园餐馆工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。另查明，因被告拖欠原告工资25000元未发放，原告于2019年12月23日向靖江市人力资源和社会保障局进行了举报，举报内容为反映被告拖欠其工资未发。后被告于2019年12月25日向原告出具欠条一份，载明结欠原告2019年6月工资1万元、7月工资1万元、8月工资5000元，合计25000元。靖江市人力资源与社会保障局于2020年1月9日进行立案受理，经调查后于2020年3月3日作出靖人社察令字第[2020]第10-002号限期改正指令书要求锦之园餐馆（经营者徐子娟）于2020年3月10日前支付吴学传、丁正彬、邹建明工资合计39000元（其中吴学传25000元、丁正彬6000元、邹建明8000元）。因锦之园餐馆未能在上述指定期限给付所拖欠工资，靖江市人力资源和社会保障局于2020年3月23日作出靖人社察理字第[2020]第10-002号行政处理决定书，要求锦之园餐馆（经营者徐子娟）于收到决定书后十日内支付吴学传、邹建明、丁正彬拖欠的工资合计39000元并加付赔偿金合计19500元。上述处理决定书出具后，锦之园餐馆未履行工资及赔偿金支付义务，靖江市人力资源和社会保障局向本院申请强制执行，本院经审查后于2020年11月4日作出（2020）苏1282行审41号行政裁定，裁定准许强制执行靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察理字第[2020]第10-002号劳动保障监察行政处理决定。再查明，原告向靖江市人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审查后认为徐子娟系自然人，不符合受理条件，遂于2021年5月13日作出不予受理通知书。上述事实，有原告庭审陈述及其提交的2021年4月26日的仲裁申请书及2021年5月13日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲不字[2021]第54号不予受理通知书、本院（2020）苏1282行审41号行政裁定书、靖江市锦之园餐馆拖欠职工2018年10月至2019年8月工资及加付赔偿金汇总表；本院调取的（2020）苏1282行审41号案件卷宗中的举报登记表、工资及加付赔偿金汇总表、工资欠条、询问笔录、靖人社察令字第[2020]第10-002号限期改正指令书、靖人社察理字第[2020]第10-002号劳动保障监察行政处理决定书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告至被告开设的锦之园餐馆工作，被告应按照法律规定与原告签订书面劳动合同并办理社会保险缴纳。因原告至被告处工作后，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2019年8月15日向被告口头提出离职后便未再上班，可以认定双方的劳动关系已于2019年8月16日起终止，此时应开始计算经济补偿金及二倍工资差额的一年仲裁时效，即原告应于2020年8月16日前主张相关权益，因原告直至2021年才提起劳动仲裁主张二倍工资差额和解除劳动合同的赔偿金，已超过一年的仲裁时效，审理中原告亦未能举证证明存在仲裁时效中止、中断的情形,故对原告的全部诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告吴传学的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  朱成良二〇二一年六月二十四日书记员  沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可以缺席判决。