四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初6913号 原告：唐光胜，男，1968年7月2日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都市青羊区茂业仁和春天百货有限公司，住所地：四川省成都市青羊区二环路西二段19号。 法定代表人：高宏彪，职务：董事长。 委托诉讼代理人：吴巍，系公司员工。 委托诉讼代理人：宋雅宁，系公司员工。 原告唐光胜与被告成都市青羊区茂业仁和春天百货有限公司（以下简称仁和春天百货公司）劳动争议一案，本院于2021年3月26日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告唐光胜，被告仁和春天百货公司的委托诉讼代理人吴巍、宋雅宁，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐光胜向本院提出诉讼请求：1.仁和春天百货公司支付克扣工资2?140.80元及25%经济补偿金535.20元（2020年1月200元、2月720元、3月507元、8月713.80元）；2.仁和春天百货公司支付克扣2020年元旦1天、春节2天、端午节1天，加班工资2?414.20元（共3?630.25元，已支付1?216.05元）及25%经济补偿金603.50元；3.仁和春天百货公司支付延时加班工资（法定休息日2020年1月31日、2月2日）777.91元及25%经济补偿金194.40元；4.仁和春天百货公司支付2017年8月24日至2020年8月25日延长工作时间加班工资31?894.35元及25%经济补偿金7?973.50元；5.仁和春天百货公司支付2017年8月至2019年12月法定节假日克扣工资5?392.80元（共9?075.60元，已支付3?682.80元）及25%经济补偿金1?348.20元；6.仁和春天百货公司支付经济补偿金12?431.3元；7.判决仁和春天百货未履行双方签订劳动合同第9、15、16、21、22、28条条款内容违约违法；8.本案诉讼费由仁和春天百货公司承担。事实和理由：唐光胜于2017年8月24日到仁和春天百货公司光华店工作，约定月工资3?600元，工作岗位为电工，采取综合计算工时制，年总2000小时。按照仁和春天百货公司的排班表和考勤制定时间工作，上一休一，每月11个白班（8：30-22：30），4个夜班（22：30-次日8：30），工作至2020年8月25日劳动合同期满。仁和春天百货公司未按双方签订的劳动合同履行相应条款义务，对特殊工种不培训和要求执证上岗，危及劳动者生命、健康安全，侵害了唐光胜的合法权益。唐光胜于2020年7月找仁和春天百货公司协商诉请内容，仁和春天百货公司拒绝唐光胜的要求，并利用唐光胜处于危困状态，加以胁迫。唐光胜被迫于2020年8月7日书面提出解除劳动关系。之后按仁和春天百货公司要求，在钉钉上完成离职流程，并交接工作归还物件。为维护唐光胜合法权益，故诉至法院，请求法院判如所请。 被告仁和春天百货公司辩称，2020年2、3月受新冠疫情影响，仁和春天百货公司停止营业时间近一个月，停业期间无营业收入，仁和春天百货公司依靠贷款进行经营运转，尽最大努力支付员工工资。在经营压力之下，仁和春天百货公司采取延缓支付2020年1月绩效工资200元和2月绩效工资720元，并承诺资金状况好转后进行补发。仁和春天百货公司在2020年8月工资中已对暂缓发放的工资920元进行了补发。2020年3月受疫情影响，仁和春天百货公司根据规定，按照门店的经营需要调整商场营业时间，员工采取轮班工作，当月工资按照员工实际出勤时间进行工资支付。唐光胜2020年3月排班数及出勤小时数均为143小时，故扣除507元。2020年8月10日唐光胜未出勤，属于旷工，根据公司考勤制度规定，旷工应扣除当日3倍工资，故在2020年8月工资中扣除713.80元。因此仁和春天百货公司不存在拖欠工资的情形。唐光胜2020年1月排班小时数为160小时，2月份排班小时数为139小时，1、2月工资已全额发放，也不存在支付延时加班费问题。2017年8月24日唐光胜入职时双方约定执行综合计算工时制，综合计算工时要求职工全年工作时长不超过2000小时，唐光胜2019年实际出勤时长为1966.5小时，不足2000小时，且根据法律规定，主张加班费的仲裁时效为一年。故仁和春天百货公司不存在需向唐光胜支付法定加班费和延长工作时间的加班工资的情形。唐光胜于2020年8月10日提出离职申请，仁和春天百货公司同意了其申请，并配合出具了离职证明，双方劳动关系于2020年8月25日终止。不存在需要支付经济补偿金的情形。请求法院驳回唐光胜的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年8月24日，仁和春天百货公司（甲方）与唐光胜（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2017年8月24日起至2020年8月25日止，试用期自2017年8月24日起至2018年2月23日止，共6个月。甲方聘用乙方在成都工作。合同第九条约定乙方所在岗位执行综合计算工时制，即乙方所在岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时制。第十五条约定甲方于每月10日前后以银行转账形式按约足额支付乙方上月工资，甲方因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长期限不超过五日。甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、个人承担的社会保险费等相关费用、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费。第十六约定甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按劳动法第四十四条的规定安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。第二十一条约定甲方应当建立、健全劳动安全、卫生制度及其标准。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十二条约定甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十八条约定甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：（一）未及时足额支付乙方劳动报酬；（二）未依法为乙方缴纳社会保险的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。 2020年8月10日，唐光胜提交离职申请审批单，离职原因为家中有事需要处理。仁和春天百货公司于当日同意唐光胜的离职申请。 2020年8月24日，唐光胜从仁和春天百货公司离职。 2020年8月31日，唐光胜出具《申请》。载明：仁和光华店工程人员唐光胜于2020年8月25日签订劳动合同期满。2019年剩余年休假4天、2020年剩余年休假3天，未休的年休假结算入8月工资（共计1?158.6元）。 同日，仁和春天百货公司出具《离职证明》，载明：唐光胜于2017年8月24日入职，在物业工程部任工程人员并于2020年8月25日与仁和春天百货公司正式解除劳动合同，终止劳动关系。 2020年11月2日，唐光胜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.仁和春天百货公司支付加班工资41?523.1元（其中2020年1月29、30日，2月2日未付法定加班费200%即1?810.2元；2017年8月24日至2020年8月25日未付延长工作时间加班工资31?429.9元；2017年8月至2020年8月克扣法定加班工资8?283元），并支付25%的经济补偿金10?380.77元，共计51?903.87元；2.仁和春天百货公司支付拖欠的2020年1、2、3月工资1?427元（1月200元，2月720元，3月507元），并支付25%的经济补偿金365.75元，共计1?783.75元；3.仁和春天百货公司支付经济补偿金12?431.3元。2021年1月11日，该仲裁委出具成劳人仲案（2020）第02747号《超期未审结案件证明》，唐光胜遂起诉来院。 另查明，1.2019年8月27日，成都市人力资源和社会保障局出具《关于批准仁和春天百货公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》，载明：成都市人力资源和社会保障局同意仁和春天百货公司对以下岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制：（一）高级管理人员岗位5名员工实行不定时工作制。（二）库管岗位1人、防损员岗位33人、工程维修工岗位10人、运维工程师岗位2人、美工岗位2人，合计5个岗位48名员工，实行以年为周期的综合计算工时工作制。该函内容从2019年9月7日起至2021年9月6日止，2年内有效。 2.仁和春天百货公司规章制度规定：当日未到岗且未按规定办理任何请假、外出、出差手续或相关手续未获批准者，属于旷工；旷工一次或旷工一天，按当日全额工资三倍标准进行处罚。2020年8月10日，唐光胜未到仁和春天百货公司上班，仁和春天对其按旷工处理，扣除3倍工资即713.81元。 3.仁和春天百货公司出具的唐光胜工资表载明：唐光胜的月标准工资为3?600元。仁和春天百货公司2020年1月少发绩效200元、2月少发绩效720元；2020年3月扣除507元；2020年6月发放端午节加班费253.73元；2020年8月补发2?078.62元，其中包括2020年1月绩效200元、2月绩效720元、2019年3天和2020年4天的未休年休假工资1?158.62元。 4.仁和春天百货出具的唐光胜在职期间考勤记录载明：2019年唐光胜出勤时间为1966.5小时，2020年1月至8月，唐光胜出勤时间为1176小时。其中，2020年3月应出勤167小时，实际出勤143.5小时。2019年11月3日至2020年8月24日，唐光胜法定节假日上班情况为：2020年1月1日上班11.5小时、2020年1月25日上班9.5小时、2020年6月25日上班11.5小时。 上述事实，有劳动合同、辞职申请、仲裁申请书、超期未审结案件证明、离职申请审批单、离职证明、申请、复函、规章制度、工资表、考勤记录及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，唐光胜于2017年8月24日入职仁和春天百货公司，双方建立劳动关系；2020年8月10日，唐光胜向仁和春天百货公司提出离职申请，经仁和春天百货公司同意后于2020年8月24日离职，双方解除劳动关系。本案的争议焦点为仁和春天百货公司是否应向唐光胜支付休息日、法定节假日及延长工作时间加班工资、经济补偿金及2020年1月、2月、3月、8月扣除的工资。 关于加班工资。唐光胜主张仁和春天百货公司支付：2020年元旦1天、春节2天、端午节1天的加班工资2?414.20元及25%经济补偿金，2020年1月31日、2月2日休息日加班工资777.91元及25%经济补偿金，2017年8月24日至2020年8月25日延长工作时间加班工资31?894.35元级25%经济补偿金，2017年8月至2019年12月法定节假日加班工资5?392.80元及25%经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，劳动争议申请仲裁时效的期间为一年。唐光胜从仁和春天百货公司离职后，于2020年11月2日提起劳动仲裁申请。其主张的2019年11月3日前的休息日加班工资、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资已经过仲裁时效，故对唐光胜主张的2019年11月3日前的休息日加班工资、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资，本院不予支持。唐光胜与仁和春天百货公司在劳动合同中约定实行以年为周期，总共2000小时的综合计算工时制。根据仁和春天百货公司提供的唐光胜考勤记录，2019年唐光胜出勤时间为1966.5小时，2020年1月至8月，唐光胜出勤时间为1176小时。该出勤时间均未超过双方约定的2000小时，故唐光胜主张的2019年11月2日后的休息日加班工资、延长工作时间加班工资及25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2019年11月2日后，唐光胜法定节假日上班的情况为：2020年1月1日上班11.5小时、2020年1月25日上班9.5小时、2020年6月25日上班11.5小时。因此，仁和春天百货公司应当按照300%的标准支付唐光胜2020年1月1日、1月25日、6月25日法定节假日加班工资。因仁和春天百货公司已正常支付了2020年1月1日、1月25日、6月25日的工资，故其还需按200%的标准支付上述三天的加班工资。2020年1月起，唐光胜的月标准工资为3?600元。因此，2020年1月1日应支付的加班工资为475.86元（3?600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11.5小时×200%），2020年1月25日应支付的加班工资为393.10元（3?600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9.5小时×200%），2020年6月25日应支付的加班工资为475.86元（3?600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11.5小时×200%）。仁和春天百货公司已支付了唐光胜2020年6月25日加班工资356.73元，故其还需支付上班费共计988.09元（475.86元+393.10元+475.86元-356.73元）。唐光胜还主张仁和春天百货公司支付25%的经济补偿，其主张缺乏依据，本院不予支持。 关于扣发的工资。仁和春天百货公司虽在发放2020年1月、2月工资时，因疫情原因未发放唐光胜1月的绩效工资200元、2月的绩效工资720元，但仁和春天百货公司在2020年8月发放工资时，补发了上述工资，唐光胜要求仁和春天百货公司再次补发2020年1月、2月的绩效工资并支付25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。2020年3月，受新冠疫情影响，仁和春天百货公司商场营业时间发生变化，其未安排唐光胜上满必要的工作时间， 这并非唐光胜本人的原因。且双方约定执行综合工时制度，故仁和春天百货公司扣除唐光胜2020年3月工资507元，依据不足，其应当向唐光胜补发扣除的2020年3月工资507元。2020年8月10日，唐光胜旷工一天，根据仁和春天百货公司的规章制度，旷工一天，按当日全额工资三倍标准进行处罚。仁和春天百货公司应扣除唐光胜旷工工资496.55元（3?600元/月÷21.75天/月×3倍），但仁和春天百货公司扣除了唐光胜713.81元，对多扣除的217.26元（713.81元-496.55元），应予以退还。故仁和春天百货公司应退还唐光胜多扣的工资724.26元（507元+217.26元）。唐光胜还主张仁和春天百货公司支付25%经济补偿金，其主张缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。唐光胜于2020年8月10日向仁和春天百货公司提交离职申请，其离职理由为家中有事需要处理。唐光胜提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。故唐光胜主张仁和春天百货公司支付经济补偿金12?431.3元，缺乏依据，本院不予支持。 关于唐光胜要求判决仁和春天百货公司未履行劳动合同第9、15、16、21、22、28条约定违约违法。唐光胜在向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出该项请求，且该项请求与本案所涉劳动争议具有可分性的独立争议事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，唐光胜应先就该项诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对唐光胜的该项诉讼请求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都市青羊区茂业仁和春天百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐光胜2020年1月1日、1月25日、6月25日的加班工资共计988.09元； 二、成都市青羊区茂业仁和春天百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐光胜多扣除的工资724.26元； 三、驳回唐光胜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市青羊区茂业仁和春天百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二一年六月二十二日 书记员  何韵琴