西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初5306号原告：西安琥珀软件有限责任公司，住所地：陕西省西安市莲湖区。法定代表人：乔伟，该公司经理。委托诉讼代理人：梁宏斌，陕西博纳新律师事务所律师。被告：赵明，男，1989年5月12日出生，汉族，住西安市新城区。原告西安琥珀软件有限责任公司(以下简称“琥珀公司”)与被告赵明劳动争议一案，本院于2021年3月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员李坤独任审理，公开开庭进行了审理。原告琥珀公司委托诉讼代理人梁宏斌、被告赵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琥珀公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不给被告支付2020年5月1日至2020年9月30日工资62862.54元；2、判决原告不给被告支付解除劳动关系经济补偿金92452元；3、判决原告不给被告补交2019年9月至2019年12月，2020年8月至2020年9月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。本案全部诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告于2013年7月入职原告公司，担任开发工程师一职，2020年9月30日被告向原告公司提出辞职，原告公司未违反劳动合同及劳动合同法，原告未违约因此不应向被告支付解除劳动合同补偿金，原告欠被告工资系疫情原因，公司经营出现严重困难，公司所有员工的工资都暂未发放，且原告已于2021年3月1日给被告支付工资5000元，原告已经给被告补缴了社保。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，依法撤销西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2020）第1186号裁决书的第一、二、三项裁决，望依法判决。被告赵明辩称，根据辞职申请，离职证明，原告长期不发工资导致家庭生活困难需要另谋生计，是被迫离职，非自愿离职。根据中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，四十六条规定可以索要经济补偿金。原告所述在2021年3月1日支付工资5000元并无证据表明5000元为工资，收到了5000元。根据银行工资流水，公司在2019年6月已经开始拖欠工资，并非原告所述疫情原因导致。关于社保部分我坚持我的仲裁请求。原告所陈述的事实和理由与实际不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：2013年7月1日，被告入职原告公司，担任软件开发工程师一职，双方签订了劳动合同。庭审中原、被告确认被告赵明工资从入职时的7500元调整至离职时的13000元，当月发上月工资。2020年8月29日，被告向原告出具《辞职申请》，载明：“……因公司长期拖欠工资、社保断交，导致个人及家庭基本生活无法保障，本人打算重新寻找可以保障基本生活的工作，故申请辞去现工作。……”2020年9月21日，原告出具《离职证明》，载明：“兹证明赵明，……于2013年7月1日入职我公司，在我公司软件研发部担任软件开发主管职务，于2020年9月30日离职，在此工作期间无不良表现，工作态度端正，经公司慎重考虑准予离职，与我公司正式解除劳动关系，……”双方劳动关系解除。庭审中，双方确认劳动关系于2020年9月30日解除。原、被告确认被告离职前十二个月月平均工资为12327元。2020年9月22日，赵明向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2020年5月1日至2020年9月30日期间工资62862.54元；2.被申请人（本案原告）补缴2019年9月至2019年12月、2020年8月至2020年9月期间各项社会保险（失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险）； 3.被申请人支付经济补偿金94220元；4. 被申请人支付2017年、2018年年终奖金20000元。2021年2月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第1186号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2020年5月1日至2020年9月30日期间工资62862.54元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金92452元；三、本裁决生效后十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2019年9月至2019年12月和2020年8月至2020年9月30日期间各项养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2017年至2018年年终奖金9000元。庭审中，原告确认由于疫情原因，拖欠被告2020年5月1日至2020年9月30日工资62862.54元；被告确认原告拖欠其上述工资62862.54元。双方确认原告已支付5000元，尚欠57862.54元。2020年9月1日，原告向被告出具欠条，载明：“1.本单位（西安琥珀科技有限责任公司）10月底之前结清于2019年8月21日所立欠员工赵明2016、2017年年终奖欠款的欠条，金额共计15000元人民币（大写：壹万伍仟元整）。注明：已付6千元欠9千元”；2.2020年9月底前结清员工赵明2020年度5月份工资，2020年10月底前结清员工赵明2020年度6月份、7月份、8月份、9月份工资。庭审中双方确认原告拖欠被告2017年至2018年年终奖金9000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中被告赵明于2013年7月1日入职原告公司，双方劳动关系于2020年9月30日解除。被告在职期间，原告未依法向被告支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，以该原因解除劳动合同的，原告应向被告支付经济补偿金。原、被告确认被告离职前12个月工资为12327元，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为12327元×7.5＝92452.5元。关于社会保险，不属于法院受理范围，本院不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告西安琥珀软件有限责任公司支付被告赵明2020年5月1日至2020年9月30日期间工资57862.54元；二、本判决生效后十日内，原告西安琥珀软件有限责任公司支付被告赵明解除劳动关系的经济补偿金92452.5元；三、本判决生效后十日内，原告西安琥珀软件有限责任公司支付被告赵明2017年至2018年年终奖金9000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安琥珀软件有限责任公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    李  坤  二〇二一年五月二十八日 书  记  员    孙晋丽 1