河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0103民初4525号原告（被告）：郑州康桥房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码91410100699967775W，住所地郑州市二七区汝河路29号康桥金域上郡1号院5号楼一楼。法定代表人：曹军领，执行董事。委托诉讼代理人：孙洋，该公司员工。委托诉讼代理人：校胜杰，该公司员工。被告（原告）：王东亮，男，1982年7月27日出生，汉族，住天津市塘沽区。委托诉讼代理人：李晓敏，北京市大安律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪颖，北京市大安律师事务所律师。原告（被告）郑州康桥房地产开发有限责任公司与被告（原告）王东亮劳动合同纠纷一案，本院受理后，2021年4月12日，原告王东亮起诉被告郑州康桥房地产开发有限责任公司，该案并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑州康桥房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人校胜杰，被告（原告）王东亮的委托诉讼代理人李晓敏、刘雪颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州康桥房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告赔偿招聘佣金损失560160元、工资损失1639516.86元，共计2199676.86元；2．判令被告向原告支付违约金439935元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员受理、审查，做出了二七劳人裁决字［2021］第14号仲裁裁决书。原告认为被告在2019年12月11日与原告签订劳动合同、保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议时恶意隐瞒其已与金科产业集团建立劳动关系的事实情况，严重违反双方劳动合同及保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议。被告作为原告录用的企业高级管理人员，其欺诈行为给原告造成了重大经济损失，应改判为支持原告的诉讼请求，即被告赔偿原告招聘佣金损失560160元、工资损失1639516.86元，承担违约金439935元，共计2639611.86元。被告王东亮辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，应予以驳回。被告不存在违反敬业限制义务的行为，原告请求被告赔偿招聘佣金损失、工资损失、以及违约金没有事实依据。被告入职原告公司时，原告就已经明知被告在金科产业投资发展集团有限公司工作，并且是没有任何异议的，被告未能在原告公司办理社保这一点也完全可以证明，金科公司与原告的经营范围完全不同，不属于从事同类业务的有竞争关系的单位，虽然原告的母公司是有投资业务，但是被告在任职期间职位为融资中心联席总经理、北京融资中心总经理、北京产融中心总经理负责融资工作，与其在金科公司的投资工作根本不会冲突，反而还是有所助力的，并且被告根本不存在向金科公司提供原告的保密信息，帮助金科公司与原告争夺业务、客户等竞业限制行为。保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议无效，原告请求被告按照该协议条款向其赔偿佣金损失、工资损失以及违约金于法无据，依法不应予以支持。基于被告与原告的实际控制人宋革伟达成的口头约定，被告在原告要求其签署的竞业禁止协议的最后一页签了字，但签署当时原告并未向其出示该协议的全文，也未就重要的对被告作为劳动者的利益有重大影响的不利条款做任何提示，仅要求其在指定位置签字，签完后也未提供给被告，因此被告是在对协议内容不知情的情况下进行的签署，并非出于本人真实意思表示，该协议对被告不发生效力，根据劳动合同法的相关规定，竞业限制义务应该是约束员工离职后的从业行为，并应支付竞业限制补偿金方能生效，然而原告要求被告履行在职期间的竞业限制义务，并且未向其支付任何竞业限制补偿金，因此从该规定来看，竞业禁止协议也是无效的。被告同时签订两份劳动合同，并没有违反法律禁止性规定，原告无权以此要求单方解除劳动合同，更无权因此要求被告支付赔偿金。原告所主张的招聘佣金损失是原告为招聘而向第三方所支付的费用，原告所主张的工资损失是被告在职期间为原告提供劳动理应获得的劳动报酬，均不是原告所谓的因被告违反竞业限制义务而发生的损失，违约金是在损失的基础上计算出来的，损失不存在，违约金当然不存在，因此原告主张没有任何依据，依法应予以驳回。同时，原告王东亮向本院提出诉讼请求：1．判令撤销郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁决字［2021］第14号仲裁裁决书中第二项裁决，依法判决驳回被告郑州康桥房地产开发有限责任公司关于支付招聘服务费损失以及违反竞业限制违约金的请求；2．判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告关于竞业限制纠纷一案没有管辖权，其作出的仲裁裁决书不具有法律效力。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会未查明案件的基本事实、适用法律错误，其认定保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议有效、认定原告属于应当竞业限制的人员以及认定原告在金科产业投资发展集团有限公司任职属于违反竞业禁止协议等均是错误的。根据原、被告双方之间达成合作意向的基本事实、保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议签署的背景情况以及相关法律规定，保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议明显无效，从原告在被告公司的任职情况来看，原告明显不属于应当竞业限制的人员，原告在入职被告时，被告就已经明知并同意原告在金科产业投资发展集团有限公司工作，并且原告与金科公司并不存在竞争关系。原告不存在违反竞业限制义务的行为，且被告未提供任何原告对其造成损失的证据，在此情况下，仲裁裁决书仍要求原告向被告支付高额的损失及违约金明显违背了法律规定，对原告作为劳动者的合法权益造成极大损害。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不具有管辖权，且未查清案件基本事实，适用法律错误，所作出的裁决显属错误且严重不负责任，置原告作为劳动者的合法权益于不顾。被告郑州康桥房地产开发有限责任公司辩称：本案无论是劳动合同约定的工作地点，还是王东亮实际履行劳动合同工作地，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会均对本案拥有管辖权。首先劳动合同明确约定，王东亮的工作地点为郑州市或郊县，另外王东亮入职之后，其职位为康桥公司聘任的高级管理人员，根据公司法等相关法律规定，高级管理人员实行不定时工作制，康桥公司在王东亮入职之后在集团办公地，即郑州市郑东新区绿地新都会37楼，为王东亮安排单独的办公室，即北京融资管理中心负责统筹公司架构内北京及其相关周围区域产业板块融资工作，另外根据康桥公司向王东亮发放的录用通知书以及康桥公司为王东亮本人发放的工资涉及到的公司，无论是王东亮报销个人费用的公司郑州拓达房地产开发有限公司，注册地为郑州市中牟县以及河南康创联盟房产建设管理有限公司为王东亮发放的工资，康创联盟公司的注册地也位于。另外根据录用通知，要求王东亮到郑州市郑东新区××大学第一附属医院进行体检，从以上证据证明无论是合同约定的劳动合同履行地，还是王东亮本人在入职之后进行的体检费用报销以及工资发放，涉及到的公司均为注册地在郑州市的公司，无论是劳动合同履行地，还是原告即康桥公司的住所地均位于，本案管辖并无不当。王东亮仅仅提供一个相关的出差记录或者是消费明细并不能证明其实际工作地，其实际工作地应以双方签订的劳动合同、录用通知书以及相关竞业禁止协议约定为准。康桥公司认为与王东亮之间签订的保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议内容并不违反法律、行政法规强制性规定。根据王东亮录用通知书以及劳动合同，康桥公司招用王东亮目的在于专一的为康桥公司提供劳动服务，录用通知书明确载明要求王东亮入职之后必须履行受雇唯一性，入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系，入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间、任何地点与任何第三方建立劳动关系，康桥公司为王东亮发放的录用通知书，邮件寄送时间是2019年11月25日，王东亮在收到康桥公司的录用通知书之后两日内，于2019年11月27日与金科产业集团有限公司建立劳动关系，并且金科产业集团在2019年12月份开始为王东亮缴纳社保，直至2020年9月27日，康桥公司发现王东亮上述违反劳动合同及竞业禁止协议约定以及不诚信的行为，因此康桥公司按照劳动合同及竞业限制约定与王东亮解除劳动关系，并不违反法律行政法规强制性规定。因王东亮故意隐瞒其与第三方已建立劳动关系的行为给康桥公司造成错误的认识，因王东亮为康桥公司聘用的高级管理人员，自王东亮入职之后，康桥公司错误的为王东亮发放相关工资以及福利待遇，康桥公司未能为王东亮缴纳社保并非康桥公司过错所致，事实上是因王东亮自2019年12月份由金科公司为其缴纳社保，导致康桥公司不能为其缴纳社保，并且王东亮本人一直拒绝康桥公司行政人员为其办理在郑州市缴纳社保的相关手续，王东亮所述对廉洁协议以及劳动合同相关约定并不知情，并不能免除其按照劳动合同及竞业禁止协议承担相应的违约责任。另外从以上证据以及康桥公司所述录用通知、劳动合同、竞业禁止协议约定，可以看出王东亮入职康桥公司时，康桥公司对王东亮入职金科公司并不知情，很显然本案事实情况是王东亮在收到康桥公司的录用通知书后，为达到个人不合法的获取劳动报酬的目的，故意向康桥公司隐瞒了其已经入职金科地产的事实，在拿到康桥公司录用通知书之后，便与金科公司建立劳动关系，直至2019年12月11日，王东亮才与康桥公司签订劳动合同。以上事实说明康桥公司对于王东亮在入职之前进入金科地产入职并不知情，如果康桥公司明知以上情况，便不会再向王东亮发放相应的录用通知书，以及后续的签订劳动合同，关于王东亮本人给康桥公司造成的损失，康桥公司认为应按照王东亮入职之后，因王东亮过错行为导致康桥公司错误地为王东亮发放一百多万工资以及福利待遇，该损失为康桥公司实际损失，另外王东亮入职之后，康桥公司为招聘王东亮，向第三方招聘单位支付56万余元的招聘费用，以上费用均是由王东亮不诚信的行为给康桥公司造成的损失，因此康桥公司按照与王东亮签订的相关劳动合同以及竞业禁止协议，向王东亮主张违约损害赔偿，有事实和法律依据，应该予以支持。经审理查明：2019年11月25日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向王东亮发送一份录用通知书邮件。2019年11月28日，王东亮回复确认。2019年12月11日，郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮签订一份劳动合同，约定郑州康桥房地产开发有限责任公司聘用王东亮为劳动合同制员工，合同期限自2019年12月11日起至2021年12月10日止等。同日，双方签订一份保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议。2020年7月30日、8月20日，郑州康桥房地产开发有限责任公司通过关联企业河南康创联盟房产建设管理有限公司，分两次支付道一人才咨询（深圳）有限公司招聘服务费共560160元。2020年9月29日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向王东亮邮寄一份解除劳动合同通知书。2020年10月7日，王东亮签收。2021年1月15日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月25日，该仲裁委员会作出二七劳人裁决字［2021］第14号仲裁裁决书。郑州康桥房地产开发有限责任公司、王东亮均不服，分别诉至本院。另查明，2019年11月27日，王东亮入职金科产业投资发展集团有限公司。2020年12月1日，金科产业投资发展集团有限公司开始为王东亮缴纳社会保险。郑州康桥房地产开发有限责任公司支付王东亮工资1572553.69元。以上事实有劳动合同、仲裁裁决书等证据，经庭审质证，予以确认。本院认为，郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮签订的劳动合同、保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议，对双方具有法律约束力。王东亮在签订上述合同及协议时，隐瞒已入职金科产业投资发展集团有限公司的事实，其行为已构成对保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议的违约，应赔偿郑州康桥房地产开发有限责任公司招聘服务费损失（560160元）、并支付所获收益20%的违约金（314510.74元）。郑州康桥房地产开发有限责任公司关于工资损失的主张，因王东亮已付出劳动，郑州康桥房地产开发有限责任公司应支付劳动报酬，故对该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条、第九十条规定，判决如下：一、确认郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮之间的劳动合同于2020年10月7日解除；二、王东亮于判决生效之日起十日内赔偿郑州康桥房地产开发有限责任公司招聘服务费损失560160元、并支付违反竞业限制违约金314510.74元，以上共计874670.74元；三、驳回郑州康桥房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回王东亮的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州康桥房地产开发有限责任公司、王东亮各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式九份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 张 波二〇二一年六月三日书记员 王昭君