文书内容江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏0391民初1102号原告：张海艳，女，1975年3月27日生，汉族，无业，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：张联会，徐州经济开发区法律服务所法律工作者。被告：徐州天虹银联纺织有限公司，住所地徐州经济技术开发区杨山路36号。法定代表人：赵梦桥，该公司总经理。委托诉讼代理人：王庆玉，男，1968年10月12日生，汉族，该公司安全管理人员，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：鲁荣珍，女，1993年3月28日生，汉族，该公司人事行政部人员，住徐州经济技术开发区。原告张海艳与被告徐州天虹银联纺织有限公司（以下简称天虹纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日受理后，依法由审判员马影适用简易程序独任审判，并于2021年4月26日、5月10日公开开庭进行了审理。原告张海艳、被告天虹纺织公司的委托诉讼代理人王庆玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海艳向本院提出诉讼请求：请求判决被告赔偿原告医疗费260元、误工费58322元（按照2019年纺织业年收入58322元计算误工一年）、护理费7740元（两次住院期间总共30天，按照129元/天/人两个人护理计算）、住院伙食补助费1500元（50元/天*30天）、营养费1500元（50元/天*30天）、交通费600元，合计69922元，扣除被告已经支付的17000元后为52922元，残疾赔偿金、精神抚慰金等鉴定后确定，诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月8日，原告到被告厂里做工，在没有经过任何培训的情况下，即被安排进行操作机器的工作。同年12月4日，原告在操作过程中不慎受伤,随即被告将原告送至徐州九七医院进行救治。后经检查，原告左手三根手指重伤，其中两根手指粉碎性骨折。原告经两次住院治疗，至今手指依然不能恢复正常功能。在原告发生事故后，被告支付了大部分医疗费，目前尚有200多元的医疗费没有支付，在原告养伤期间，被告除医疗费外陆续支付赔偿费用17000元，目前被告尚应赔偿原告损失52922元(不含伤残赔偿金及精神抚慰金)。原告在2020年6月底、7月初向法院提起赔偿之诉，因原告有事开庭迟到，被裁定驳回。现原告与被告协商赔偿无果，为保护其合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告天虹纺织公司辩称，原告入职时与徐州德丰劳务服务有限公司（以下简称德丰劳务公司）签订合同，原告是经过德丰劳务公司派遣到被告公司，被告公司与德丰劳务公司签订的协议中明确载明所产生的一切工伤费用包括工伤医疗费、伙食费补贴、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金全部由德丰劳务公司负责支付，如德丰劳务公司不能支付，由郑彬负责支付并负责处理由此产生的法律纠纷，由此证明被告公司与此案无关。本院经审理认定事实如下：2017年2月28日，被告天虹纺织公司（乙方）与德丰劳务公司（甲方）签订劳务派遣合同一份，约定：甲方根据乙方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往乙方工作；劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、在不影响生产的情况下尽可能地保护事故现场，并且及时通知甲方，由甲方负责处理并承担派遣员工的工伤事宜；劳务派遣人员在乙方发生工伤，因该工伤产生的医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、残疾赔偿金、死亡赔偿金、经济补偿金等一切费用，全部由甲方承担支付、赔偿责任；合同期为自2017年3月1日起至2019年2月28日止；等等。2017年11月8日，原告张海艳（乙方）与德丰劳务公司（甲方）签订劳务派遣劳动合同书，约定：派遣期限从2017年11月8日起至2019年11月8日止；如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务；等等。后原告张海艳被德丰劳务公司派遣至被告天虹纺织公司工作，担任纺二前纺精梳挡车工。2017年12月4日，原告在被告天虹纺织公司工作中被条卷机轧伤左手，当日被送至中国人民解放军第九七医院入院救治，被诊断为左手挤挫伤，左手中、环指末节指骨骨折，于2017年12月28日出院。后又于2018年5月24日再次入住中国人民解放军第九七医院治疗。2017年12月5日，被告天虹纺织公司作出关于对纺二前纺张海艳工伤事故调查及处理意见，该意见中载明张海艳2017年11月进入公司，系德丰中介派遣公司。2018年12月1日，德丰劳务公司向被告天虹纺织公司出具承诺书一份，承诺：“1、2018年5月31日前，由德丰劳务派遣公司派遣在贵公司发生工伤人员，所产生的一切工伤费用（包括工伤医疗费、伙食费补贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）全部由德丰劳务派遣公司负责支付（九级以上伤残人员的一次性伤残就业补助金或者两个以上十级伤残人员的一次性伤残就业补助金，按照协议由天虹银联公司支付），如德丰公司不能支付，由郑彬（身份证号：）负责支付，并负责处理由此产生的法律纠纷。……。”在该承诺书下方还有郑彬签字。2018年12月3日，徐州经济技术开发区社会事业局受理了原告张海艳的工伤认定申请，因德丰劳务公司否认与张海艳存在劳动关系，徐州经济技术开发区社会事业局于2018年12月26日作出徐开社工中字（2018）第39号工伤认定中止通知书，认为张海艳需要到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会或人民法院确认双方是否存在劳动关系，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条规定，中止工伤认定。2018年12月14日，德丰劳务公司办理了注销登记，注销原因股东会决议解散，清算单位股东会。2021年2月18日，原告以天虹纺织公司为被申请人向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费共计52922元，残疾赔偿金、精神抚慰金等鉴定结果后确定。徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2021年2月18日以该申请不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件为由，决定不予受理。后原告以诉称理由诉至本院，被告则以辩称理由答辩。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案庭审中，原告明确本案原告系依据侵权法律关系主张赔偿。而原告在被告天虹纺织公司工作中受伤后，已向徐州经济技术开发区社会事业局申请工伤认定，因德丰劳务公司否认与张海艳存在劳动关系，徐州经济技术开发区社会事业局作出工伤认定中止通知书，认为张海艳需要到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会或人民法院确认双方是否存在劳动关系。庭审中被告天虹纺织公司提交了其公司与德丰劳务公司签订的劳务派遣合同、原告张海艳与德丰劳务公司签订的劳务派遣劳动合同书、德丰劳务公司向其公司出具的承诺书等，据此，能够认定原告与德丰劳务公司之间存在劳动关系，原告系被德丰劳务公司派遣至被告天虹纺织公司工作。因此，原告张海艳应首先继续进行工伤认定，然后应按照《工伤保险条例》的相关规定请求赔偿。虽德丰劳务公司已经办理注销登记，但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条、第二十条规定，并不影响原告向相关责任人主张赔偿的权利。故，对于本案中原告依据侵权法律关系向被告天虹纺织公司主张权利，应驳回原告的起诉。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告张海艳的起诉。案件受理费10元，退还原告张海艳。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  马影二〇二一年六月八日书记员  姜凡