安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1802民初1187号 原告:景银刚，男，1984年9月24日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：王世雄，安徽师阳安顺律师事务所律师。 被告:宣城恒皓汽车零部件有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区。 法定代表人：裴昊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱杰，安徽锦宣律师事务所律师。 原告景银刚与被告宣城恒皓汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告景银刚及其委托诉讼代理人王世雄、被告委托诉讼代理人钱杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被申请人支付申请人2020年11月1日至2020年11月10日解除劳动关系之日的工资1712元（3722.9元/21.75天*10天）；2、被告支付原告经济补偿金20476元（3722.9元*5.5月）；3、被告支付原告应休未休年休假工资11246元（21.9天*3722.9元/21.75天*3）；4、被告赔偿其应缴未缴，导致原告不能享受社保待遇损失；5、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由:原告因被告拖欠劳动报酬和未依法购买社会保险向宣城市劳动仲裁委员会申请仲裁，现已裁决。原告认为，裁决书说理部分在被告未提交任何证据证明拖欠劳动报酬与疫情有因果关系的情况下，径直以疫情为不可抗力为由，认定被告拖欠工资不属于未及时足额支付劳动报酬的行为，进而驳回了原告的仲裁申请，属对不可抗力的不当适用。 另原告于2020年11月10日通知被告解除与被告的劳动关系，于2020年11月17日提起仲裁，首先未超过仲裁时效，且被告未依法未为原告购买社会保险已查明属实，但仲裁委却认为属于合同瑕疵不属于应当支付经济补偿金的情形，显然与《劳动合同法》第38条相违背。综上所述，仲裁裁决适用法律错误，为维护原告合法权益，特向法院起诉，望法院支持原告合法诉请。 被告宣城恒皓汽车零部件有限公司辩称,本案被告并未拖欠发放劳动报酬也并未违反购买社保相关的合同约定。根据原、被告之间的劳动合同，原、被告之间约定无需购买社保，将相应的社保费用一并发放给原告，后经原告要求，于2019年1月份通过双方同意变更合同的方式为其购买五险，对于原劳动仲裁裁决书认为其所记载的内容合法有效。对于原告所诉拖欠的2020年9月份工资，被告已于2020年11月9日全额发放，2020年10月份工资应于2020年11月底发放，且已于2020年11月30日实际发放。 对于诉请第一项11月份的工资，在仲裁裁决后，经核算，扣除其社保代扣部分外已无结余，故未于发放。截止至原告2020年11月10日提出解除劳动关系时，被告不存在拖欠劳动报酬。2020年11月份，原告实际上班仅为2天，分别为3、9日,其工资应当根据具体上班天数进行核算。 对于第二项诉请，经济补偿金，因不存在拖欠工资以及未购买社保的情况，因此该项诉请被告并不能认可。因根据原、被告之间签订是劳动合同，被告已将相应的保险费用作为工资发放给原告，故不存在违反法律规定，不予参保的事实。并且在2019年1月份经原告要求，也实际进行了参保。 对于第三项、第四项诉请，原告在此前申请劳动仲裁时诉请仅为本案的诉请第一项、第二项，因此三、四项违反法定程序，并未就仲裁前置进行裁决，故被告不能认同。同时根据实际情况原告已实际进行的年休假的休假，并且双方就社保问题已就合同进行约定，并不存在未缴的情况，因此未侵犯原告的保险待遇，不存在损失的这一事实。 围绕诉讼请求，原告依法提交了：1、原告身份证、被告企业信息查询单复印件一份。2、2015年6月22日签订的劳动合同复印件一份。3、2018年6月25日签订的劳动合同复印件一份。4、个人账户工资收入明细复印件一份。5、社会保险个人参保证明复印件一份。6、仲裁申请书复印件一份，原告就上述事项已提起仲裁，并载明了事实和理由并提交证据。7、宣劳人仲字（2020）第265号裁决书。8、解除劳动合同通知复印件1份。 被告质证意见为，对证据1无异议。对证据2三性及证明目的无异议。对证据3三性无异议，但达不到原告证明目的。对证据4三性无异议，但认为达不到原告证明目的。对证据5、6三性无异议，但证据5无法达到原告证明目的。对证据7三性无异议，但认为达不到原告证明目的。对证据8，被告确已收到，但就该通知内容被告不能认可，其与事实不符合。 被告提交：1、建设银行转账回单复印件一份、工资表复印件1组。2、建行网上电子回执电子打印件一份。3、2016年12月2日双方签订的劳动合同复印件一份。4、2017年、2018年工资表打印件及原告承诺书复印件一份、社会保险个人参保证明复印件一份。原告质证意见为，对证据1三性无异议，但对应发数额有异议，要求法庭核实。对证据2真实性、合法性无异议。但达不到被告的证明目的。对证据3的真实性无异议，对于双方约定放弃购买保险的合法性存在异议。对证据4中工资表真实性有异议，系单方制作，原告未签名。对承诺书真实性无异议，合法性有异议，违反法律规定无效。对社保证明无异议。 经审查，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院结合当事人庭审陈述及质证意见认定如下：对原告提供的证据真实性、合法性、关联性均予以认可；对证据2、3、5、6、7、8的证明目的予以认可；对证据4结合其他证据综合评判。对被告提交证据1、2认定；证据3三性予以认定，但内容没有证明目的事项，对其证明目的不予认定。证据4中工资表，因该表系从电子拷贝而成，结合原告作出的承诺书，和双方陈述，予以认定；原告签名承诺书，原告认可真实性，对其内容予以认定。社保证明原告无异议，予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月22日，原、被告双方签订《劳动合同书》，《劳动合同书》第二条约定：合同期限自2016年6月2日起，至2018年6月21日止；第九条约定：被告为原告到本地社会保险经办机构按照宣城市基准险额办理社会保险，其中涉及原告自行承担的费用部分，由被告直接在原告工资中代扣、代缴。原告不同意被告为其办理社会保险，在被告支付工资时，按月将社保补助一并发放，双方在解除劳动关系时，原告放弃要求被告给予经济补偿金的权利。原告到被告处入职工作后，被告将单位为原告应缴社保款随同工资一同发放给原告，原告自己向社保机构缴纳社会保险。2019年1月，被告为原告办理社会保险手续，向社保机构缴纳社保费用。2018年6月25日，双方再次续签《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月22日起，至2021年12月31日止。甲方实行标准时工作制。甲方按月以法定货币形式支付乙方的劳动报酬，该报酬数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。甲方按月支付乙方基本工资2657元；乙方的工资架构为：基本工资、加班工资、社会保险补贴、奖金等。2020年1月23日新冠疫情突发，被告推迟一月于2020年2月28日发放原告2019年12月工资，此后均隔月发放上月工资，截至2020年11月9日，被告发放原告2020年9月工资。2020年11月底，被告支付完原告10月份工资。2020年10月，被告取消原告满勤奖及工龄奖等福利项目。2020年11月，被告在原告处工作四天，扣除保险，被告于2021年1月28日支付原告工资199元。2020年11月10日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，解除原因系被告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，此后未继续到被告单位工作。2020年11月17日，原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2020年10月1日至2020年11月10日工资4840元。2、被告支付原告经济补偿金20476元。2021年1月14日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服向本院起诉。 本院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。原、被告双方签订劳动合同后，双方均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。 1.关于原告要求支付工资1712元。根据《安徽省工资支付规定》第四十三条规定：工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。工龄奖与满勤奖系单位可自行决定是否支付以及支付的数额。被告在2020年10月份取消了原告满勤奖和工龄奖等，原告11月份工作2天，其工资标准以原告10月份工资基数较为合理。根据原告在仲裁中所述2020年10月份足额工资为3117元，原告11月份应得工资额为287元（3117÷21.75×2），扣除社保317元，被告无需再支付原告2020年11月份工资。 2.关于被告是否拖欠工资及未依法缴纳社会保险，应支付原告经济补偿金20476元。2020年1月下旬突发新冠肺炎疫情，出现了不可抗力，被告生产受到影响，1月工资由原来次月发放推迟至隔月发放，直至10月，被告推迟至隔月发放工资的行为系基于疫情原因具有不可抗力性。2020年11月，原告到相关部门反映被告拖欠工资后，被告立即安排发放了工资，并非无故拖欠工资。被告推迟发放工资应不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。2019年1月，被告给原告办理了社会保险，如果原告确实因被告之前未给原告缴纳保险费用无法接受而离职，依据常理最迟应该在2019年1月后的法定期限内主张权利或申请离职。但原告至今没有任何证据证明其向被告要求过补缴社会保险的事实，也未向社保征缴机构要求过征缴，而且在2019年1月之前原告也未因该原因提出离职，原告以此为由要求被告支付经济补偿金理由不能成立。 3.关于原告要求被告支付未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处工作近4年，依法每年享有5天年休假。庭审中，双方均认可，原告每年春节休假12天—14天，扣除法定节假日及休息日，另至少休息5天，原告每年的年休假已实际享受，原告现要求被告支付未休年休假工资没有事实依据。同时，原告该项请求未经仲裁前置，不符合法律规定。 4.关于被告是否赔偿原告未缴社会保险费用而遭受损失。劳动者主张用人单位未办理社保手续要求赔偿损失，需以保险机构不能补办保险而无法享受社会保险待遇为前提。本案中，因原告入职后已自行办理社保手续，被告亦将应缴纳社保费用随同工资发放给原告；原告既没有遭受社保损失，也没有因此无法享受社保待遇，原告诉请理由尚不能成立。同时，原告该项请求未经仲裁前置程序，不符合法律规定。 综上所述，原告第1项诉请，经过核算，被告无需再支付原告2020年11月份工资。原告第2、3、4项诉讼请求，缺乏事实依据，且有违法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 驳回原告景银刚的诉讼请求。 本案受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员 方邦礼 二〇二一年六月三十日 法官助理 徐 望 书 记 员 潘彩云 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。