苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0506民初3549号原告：张宏刚，男，1970年6月17日出生，汉族，住江苏省昆山市。被告：苏州市勇盾保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇孙武路636号。法定代表人：毕坤明，总经理。委托诉讼代理人：徐永飞、马永芳，该公司员工。原告张宏刚诉被告苏州市勇盾保安服务有限公司（下称勇盾公司）劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第五条的规定适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告张宏刚，被告勇盾公司委托诉讼代理人徐永飞、马永芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宏刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向其支付2020年9月周末3天（2020年9月12日、9月19日、9月26日）、国假日10天的工资，合计2080元(160元/天)；2、判令被告向其支付保安工作以外零工的加班工资1450元(45元/天×32)；3、判令被告向其支付实际发放工资与最低工资2020元的差额450元。事实和理由：其于2020年9月7日入职被告处，被被告安排到相城区日益幼儿园做门卫工作，10月10日被告人事经理让其申请离职。其不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（2021）第309号仲裁裁决，故诉至法院。被告勇盾公司辩称，原告的诉请没有依据，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2020年9月7日，张宏刚（乙方、劳动者）与勇盾公司（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2020年9月7日起至2021年9月6日止，试用期自2020年9月7日起至2020年10月6日止，乙方根据甲方要求，经过协商，从事保安工作；甲方实行轮班制，安排乙方实行四班三运转工作制，每班工作时间为8小时；乙方的基本工资确定为每月2020元。张宏刚在勇盾公司处工作至2020年10月10日，离职工资结算证明载有：日益幼儿园保安张宏刚因故离职，公司规定终止试用，本月出勤22+9天，伙食补助￥：45+75，应得工资￥：4360元，扣服装折旧费￥：50元，实得工资￥：4310元，请财务核实后发放。张宏刚在上述结算证明下方的确认收款人处签名。该结算证明上还有财务经办人、财务经理及人事经理等人员签名。后，勇盾公司向张宏刚现金发放了4310元。因工资、加班工资争议，张宏刚向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求勇盾公司支付其2020年周末3天、国定假日10天的工资，合计2020元（160元/天）；勇盾公司支付其除保安工作以外零工的加班工资1450元（45元/天×32天）；勇盾公司支付其实际发放的工资与最低工资标准的差额450元[实际发放了4360元，最低工资标准为4810元（160元/天）]；勇盾公司为其补缴两个月的社保。仲裁中，关于除保安工作以外零工的加班工资1450元，张宏刚称，其在日益幼儿园除了保安工作外，还负责洗轮胎、拉游乐园沙子等工作，幼儿园里有个经理安排其的日常工作。勇盾公司不予认可。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出吴劳人仲案字[2021]第309号仲裁裁决书，裁决：对张宏刚的仲裁请求，不予支持。张宏刚不服，遂向本院提起本案诉讼。审理中，原告称，离职工资结算证明上除了其签名外，其他都是被告人员写的，当时其没有细算上班天数；2020年9月7日至9月30日，其工作共计22天，周末休一天，2020年10月其工作9天，10月6日被安排休息，故其工作共计31天。关于第1项诉讼请求，原告称，其平时工作从早七点到晚七点，中间没有休息，一周工作6天，双休日和节假日两人商量轮休；其认为，其每天工作12小时，4小时属于加班，加班4小时算正常6小时工作（4*1.5），其一天实际工作14小时（8+6），系8小时的1.75倍，故其每天工资应为160元（2020/22*1.75），其主张2020年9月12日、9月19日、9月26日及2020年10月1日-10月7日共计十天的工资1600元，现明确第1项诉请为1600元。关于第2项诉讼请求，原告称，其象征性按45元/天计算加班费，因其和姜亚伦工作日晚上轮流加班，共做了33天，其主张16天，现明确该项费用为720元。关于第3项诉讼请求，原告称，其每天工资160元，30天应为4800元，被告发放了4360元，差额应为440元。被告称，原告2020年9月出勤19天，其中9月12日、9月19日、9月26日三天算周末加班，10月1日、10月4日轮休算工资，10月2日、10月3日算国庆加班，10月6日原告请假，10月5日、10月7日、10月8日算周末加班，10月9日、10月10日上班，其根据考勤制作了结算证明，由原告签名认可，后其足额向原告发放了工资、加班费；原告每天工作8小时，单休，双休日和节假日两人轮休，幼儿园不需要晚上加班，只是白班。为证明其抗辩，被告向本院提供了以下证据：1、相城区幼儿园项目2020年9月份、10月份考勤表二份，被考勤人员为姜亚伦、张宏刚，9月份考勤表反映原告9月13日私假、9月20日薪假，9月8日至9月30日其他天数均出勤；10月份考勤表反映原告10月1日、10月4日为薪假、10月6日为私假，10月2日、10月3日、10月5日、10月7日-10日均出勤。被告称，薪假有工资。2、原告工资明细表一份，载有：2020年9月应出勤天数22天、实际出勤天数19天、周末加班天数3天、应得工资1747.55元、加班工资小计557.24元、伙补45元、高温220元、岗位补贴88元、实发工资2657.79元；2020年10月应出勤天数17天、实际出勤天数4天、周末加班天数3天、国假加班天数2天、应得工资479.29元、加班工资小计1114.48元、伙补75元、岗位补贴34元、服装折旧费50元、实发工资1652.78元。经质证，证据1，原告不予认可，认为系被告自行制作的。证据2，原告对加班天数有异议，其他无异议。上述事实，有原告提供的《全日制劳动合同书》、仲裁裁决书，被告提供的离职工资结算证明、考勤表、工资明细表，以及本案庭审笔录等予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的2020年9月周末3天、国定假日7天的工资合计1600元(160元/天)，以及实际发放工资4360元与最低工资4800元(160元/天)的差额440元。因原告未能举证证明其所述工作时间及每天工作时长，而被告举证了考勤表、工资明细表证明原告的具体出勤情况及工资、加班费等工资计算明细；原告称其工作共计31天，而被告提供的上述证据反映其亦按出勤天数、加班天数共计31天计算原告的工资、加班费等；且原告在离职工资结算证明上签名确认，离职工资结算证明与上述考勤表、工资明细可以相印证，被告亦按此足额向原告发放了工资。因此，原告的上述主张缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的保安工作以外零工的加班工资，对此，原告在仲裁中陈述其在日益幼儿园除了保安工作外，还负责洗轮胎、拉游乐园沙子等工作；本案中原告又陈述因其和他人工作日晚上轮流加班，故象征性按45元/天计算加班费，原告的陈述前后矛盾，且未能提供证据予以证明，故本院对原告的该项主张亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张宏刚的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告张宏刚负担。本判决为终审判决。审判员  钱建平二〇二一年六月二十八日书记员  丰雨竑