辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1200号上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院，住所地为辽宁省铁岭市银州区柴河街南段39号。法定代表人：姜伟，系该院院长。委托诉讼代理人：姜立宏，系辽宁词盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院分院，住所地为辽宁省铁岭市银州区工人街。负责人：姜伟，系该分院院长。委托诉讼代理人：许宏英，系辽宁天品律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马赫，女，1995年4月23日出生，汉族，住址铁岭市银州区。委托诉讼代理人：李红洁，系辽宁守衡律师事务所律师。上诉人铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院因与被上诉人马赫劳动合同纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2021）辽1202民初10号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月18日立案受理后。依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人铁岭市中医医院的委托诉讼代理人姜立宏、上诉人铁岭市中医医院分院的委托诉讼代理人许宏英，被上诉人马赫的委托诉讼代理人李红洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人铁岭市中医医院的上诉请求：一、撤销铁岭市银州区人民法院（2021)辽1202民初10号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、涉诉一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。1、2016年1月，上诉人与北京瑞德医疗投资股份有限公司签订关于投资及经营管理服务的协议书，约定将中医院分院的运营和管理由北京瑞德公司管理，在运营期间分院的人、财、物由北京瑞德公司管理，包括人员的聘用，工资的支付。被上诉人是由分院签订劳动合同，实际是由北京瑞德公司聘任，被上诉人的工资实际由北京瑞德公司支付，因此被上诉人与北京瑞德公司存在劳动关系。2、上诉人系事业单位，员工的聘任需按照铁岭市人力资源和社会保障局的规定进行，需要经过考试、面试、体检等程序，而被上诉人未经过上述程序，所以被上诉人不是上诉人的员工，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、应追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告。在北京瑞德管理期间，分院的账务独立核算，拥有独立的财产，能够独立承担责任。一审中，上诉人要求追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告，但一审法院未予追加也未给予不追加的理由。请二审法院依法审查。三、如果确认被上诉人与上诉人存在劳动关系，一审法院判决亦不正确。1、被上诉人于2016年6月23日起到铁岭市中医医院分院工作，2017年3月1日与分院签订劳动合同。一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同每月2倍工资的赔偿金14400元。上诉人认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被上诉人到分院工作后，未签订劳动合同时应当知道权利被侵害，应当从2017年6月29日之后的一年内提起仲裁请求，但被上诉人于2019年1月3日后才申请仲裁，己超过申请仲裁的时效，应予以驳回。2、一审法院判决支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金16800元是不正确的。上诉人认为，被上诉人系严重违反分院的规章制度，扰乱分院的正常运营秩序，给分院造成不良影响，由北京德德公司决定解除合同，符合《劳动合同法》第三十九（二）款的规定，不需支付赔偿金。综上，请求二审法院撤销铁岭市银州区人民法院（2021)辽1202民初10号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人铁岭市中医医院分院的上诉请求：1、请求依法撤销（2021)辽1202民初10号民事判决书2、请求依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。3、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人给付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资是错误的。一审法院以上诉人在劳动仲裁时未进出时效抗辩为由，判决上诉人给付二倍工资，明显错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，本案上诉人不服原仲裁裁决，己起诉，一审法院应当全面审理，原仲裁裁决未发生法律效力。上诉人在一审时己明确提出，被上诉人从2017年2月起己签订劳动合同，在其主张双倍工资时，已超过一年的仲裁时效，因此，一审法院以上诉人在仲裁时未提出超过仲裁时效为由，判决上诉人给付双倍工资明显错误。二、一审判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金是错误的。被上诉人因严重违反单位规章制度，不服从上诉人单位的安排，拒绝岗位调整，并且参与上诉人单位领导变更，参与医院冲突，严重扰乱医院秩序，违反医院规章制度。上诉人在一审时提交了报警记录和证人证言。被上诉人严重违反单位规章制度，上诉人与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第39条的规定，一审法院判决上诉人给付经济赔偿金是错误的。三、一审法院判决上诉人给付2019年7月17日至2019年8月12日期间的工资是错误的。上诉人因被上诉人严重违反单位规章制度，己于2019年7月17日与被上诉人解除劳动关系，被上诉人收到通知后，未在上诉人单位工作，未提供劳动，因此，双方己于7月17日解除了劳动关系，一审法院判决上诉人支付解除劳动关系后的工资明显错误。四、一审判决上诉人给付值班工资错误。被上诉人提供的值班表，并不能因此证明被上诉人真的进行了值班，并且，被上诉人是从事财会工作，其根本不可能到大厅值班，因此，一审法院判决给付值班工资是错误的。综上，一审判决错误，请求依法撤销并改判。被上诉人马赫辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。马赫向一审法院起诉请求：一、解除与被告二的劳动合同，解除之日为2019年9月17日；被告一给付原告2019年8月13日至2019年9月17日基本生活费593.3元（1个月*593.3元）；二、被告一给付未签订书面劳动合同每月2倍工资差额赔偿金14400元（1800元*8个月）；三、被告一给付因被告二违法解除劳动合同每月2倍工资差额赔偿金16800（2400元×3.5个月×2）；四、被告一支付拖欠工资2788.69元及拖欠工资报酬经济补偿金(2788.69+75585.34*25%)19593.51元；五、被告一支付加班工资1655.1元（15天*110.34元）；六、被告一给付年休假赔偿金4965.3（15天*110.34元×3）；七、被告一给付失业保险损失赔偿金11322元（9个月×1258元）、8个月养老医疗损失赔偿金4587.84元（8个月*573.48)；八、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：被告铁岭市中医医院作为甲方于2016年1月1日与作为乙方的北京瑞德埃克森医疗投资有限公司签订《投资及运营服务协议》，约定乙方对甲方提供运营服务的对象为铁岭市中医医院分院，分院的员工工资、保险及药品耗材等经营成本由分院承担并独立核算等内容。原告马赫于2016年6月28日起就职于被告铁岭市中医院分院，从事药品会计工作。当时未签订劳动合同，未给原告交纳社会保险。2017年3月1日，原告马赫与被告铁岭市中医院分院签订劳动合同，但劳动合同的甲方（用人单位）为铁岭市中医医院，合同期限至2020年2月29日止，工作地点在该分院，月工资为1800元，每月15日发放；并为原告马南交纳社会保险。原告马赫分别于2017年8月、2018年11月、2019年3月三次调资，工资标准依次调整为2000元、2100元和2400元。原告马南实际工资发放至2019年7月17日。在2019年，原告马赫共计值班3天，分别为2月5日、3月17日、5月3日。原告马赫的工资由被告铁岭市中医医院分院支付。2019年7月17日被告铁岭市中医医院分院的投资方北京瑞德医疗投资有限公司要求被告铁岭市中医医院分院于当日解除与原告马南的劳动合同，后其于2019年8月12日以原告马赫蓄意破坏医院正常工作秩序为由作出了辞退原告马赫的通知，同日，被告铁岭市中医医院分院以原告马赫存在工作过失为由解除了与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。因解除与原告马赫的劳动合同发生纠纷，原告马赫在法定期限内向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该会于2019年11月14日作出铁劳人仲字[2019]64号仲裁裁决书，在该仲裁中，原告马赫提出的仲裁申请为：1、撤销开除公告；2、支付2019年7月下半月－2019年8月12日工资、社会保险及绩效奖金共计3100元；补缴2016年6月－2017年3月期间的社会保险及未签订劳动合同双倍工资共计22500元；3、节假日值班工资及加班工资150元；4、解除劳动合同经济补偿金8400元。一审法院认为，关于原告马赫的诉讼请求，其一为给付2019年8月13日至2019年9月17日基本生活费593.3元（1个月*593.3元），因原告提出劳动仲裁时无此项请求，故本院不予支持；其二为给付未签订书面劳动合同每月2倍工资差额赔偿金14400元（1800元*8个月），因被告在劳动仲裁时未提出时效抗辩，故本院予以支持；其三为违法解除劳动合同经济赔偿金16800（2400元×3.5个月×2），因二被告均未提出证据证明其解除劳动合同有法定或约定事由，应认定为违法解除，现原告马赫不要求继续履行劳动合同，故应按原告请求给予赔偿；其四为给付原告拖欠工资2788.69元及拖欠工资报酬经济补偿金(2788.69+75585.34*25%)19593.51元，本院认为，原告在2019年7月17日到8月12日工资应按0.86月计算，为2064元，此部分本院应予支持。但此项后半部分诉讼请求，其亦未在劳动仲裁时提出，本院不予支持；其五为支付原告加班工资1655.1元（15天*110.34元），本院认为，原告系值班，并未从事会计业务，可按50元/天计付此项工资，为150元；其六为给付年休假赔偿金4965.3（15天*110.34元×3），因其未在劳动仲裁时提出，本院不予支持；其七为给付失业保险损失赔偿金11322元（9个月×1258元）、8个月养老医疗损失赔偿金4587.84元（8个月*573.48)，其亦未在劳动仲裁时提出，本院亦不予支持。关于向原告马赫支付上述工资及赔偿金的主体，因原告马赫是与被告铁岭市中医医院签订的劳动合同，且履行劳动合同的场所为被告铁岭市中医医院分院，而被告铁岭市中医医院分院系被告铁岭市中医医院的分支机构，不具有独立的法人资格；但其又独立核算，故二被告可共同向原告支付上述工资及赔偿金。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条（法人可以依法设立分支机构，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担），《中华人民共和国劳动法》第四十四条（有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款（已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同）、第八十二条一款（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资），判决：一、被告铁岭市中医医院与被告铁岭市中医医院分院共同向原告马赫支付未签订书面劳动合同每月2倍工资的赔偿金14400元；二、被告铁岭市中医医院与被告铁岭市中医医院分院共同向原告马赫支付违法解除劳动合同经济赔偿金16800元；三、被告铁岭市中医医院与被告铁岭市中医医院分院共同向原告马赫支付2019年7月17日-2019年8月12日工资2064元；四、被告铁岭市中医医院与被告铁岭市中医医院分院共同向原告马赫支付值班工资150元。上述各项，均于本判决生效后十日内履行；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求案件受理费10元（原告预交），由二被告负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求追加北京瑞德医疗投资股份有限公司为被告问题。上诉人在原审时提供铁岭市中医医院与北京瑞德埃克森医疗投资有限公司关于投资及经营管理服务协议书，其证明目的是双方签订协议后，分院的运营管理都是由北京瑞德公司负责，包括人员聘用和工资发放，但本案与被上诉人马赫签订劳动合同的一方为市中医院分院，并非北京瑞德公司，该协议的签订是铁岭市中医医院分院内部经营管理模式的调整，不能改变其用工主体资格，对铁岭市中医医院的该项主张，本院不予认可，原审未追加该公司并无不当。关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及是否超过仲裁时效问题，原审根据本案的事实、证据及法律规定作出对上述两个问题的认定，符合法律规定，并无不当。综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院各负担10元。本判决为终审判决。审判长  关铁强审判员  孙 伟审判员  李喜岩二〇二一年六月二十二日法官助理张芃书记员王兴旭