广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初31128号原告：深圳市某某城市更新咨询评估有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：张某某。委托诉讼代理人：杨某某，广东广和（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某某，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被告：郭某某，女，汉族，住址广东省罗定市。委托诉讼代理人：邹某，广东盈商律师事务所律师。原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司与被告郭某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案的相关情况一、被告的仲裁请求：1.被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）2020年4月1日至2020年6月1日正常工作时间的工资56106元；2.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金81499元；3.被申请人支付申请人承诺年底双薪工资23055元；4.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年6月1日未休年休假工资7950元；5.被申请人依法足额补缴申请人2018年5月至2020年5月社会保险、住房公积金；6.被申请人向申请人出具2020年工资条及离职证明。二、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】123号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年6月1日期间的应发工资51364.94元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金69817.5元；3.被申请人支付申请人2020年度应休未休带薪年休假工资5057.47元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.请求依法判决原告支付被告2020年4月1日至2020年6月1日工资共计人民币39219元；2.判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金69817.5元；3.判决原告无需支付被告2020年度应休未休带薪年休假工资5057.47元；4.本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。四、被告入职时间：2018年5月2日；五、被告的职务：城市更新项目负责人。六、被告的离职时间：2020年6月2日。七、工资结构基本工资2200元+其他+住房补贴+餐费补贴+全勤奖+岗位工资，合计每月应发为27500元，每月20日发放工资。八、其他。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1265号、1313号仲裁裁决书，裁决书查明并认定：1.2019年7月后，被告的工资调整为27500元/月；2.原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间正常工作时间工资差额50226.9元。原被告均未就上述仲裁裁决书提起诉讼，上述仲裁裁决已经发生法律效力。本院对上述裁决书查明并认定的事实予以确认。九、关于2020年4月1日至6月1日的工资支付情况。被告主张2020年4月3日、4月26日产假请假2天、事假1小时，2020年5月21日至6月1日请病假8天。原告辩称被告出勤情况属实，但其主张产假只需要半天，2020年4月产检假应为1天8小时，另外的8小时，原告认为是事假。根据被告提交的缴费及预约单，原告认为被告的产检只需要半天时间。被告2020年5月21日至6月1日确认未出勤，原告认为2020年5月21日至22日为病假，5月23日、24日为周末，根据病历显示5月25日至6月1日被告应请假休息而未休息，应属旷工。原告为证其主张向本院提交了考勤管理制度、会议纪要、会议签到表。该考勤管理制度于2020年4月24日日制定公布，其中规定，女职工每次产检请假为半天。被告对其真实性予以认可，但称该考勤管理制度系在2020年4月24日开始实施，其不认可该考勤管理制度。本院认为，企业为其生产经营需要制定相关的考勤管理制度，系企业自有经营的体现，其制定的考勤管理制度只要符合法律程序制定、且不违反法律强制性的规定，员工依法应予以遵守。本案中，该考勤制度自2020年4月24日生效，但对被告2020年4月3日产检请假不具有溯及力，且被告已向原告履行请假手续，双方在未约定产检时长的情况下，被告请产检假符合法律的相关规定。同理，被告2020年4月26日产检假为0.5天，另外的0.5天为事假，6月1日产检假为0.5天，另外的0.5天为事假。另根据《广东省实施办法》的规定，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。本案中，被告根据医嘱自2020年5月25日至2020年5月31日休息，故该期间应按照病假处理。综上，根据上述的认定核算，被告2020年4月1日至2020年6月1日期间的应发工资为51523元【27500元-27500元/月÷21.75天÷8小时/天×4小时+27500元/月÷21.75天/月×16天+27500元/月÷21.75天/月×5天×60%+27500元/月÷21.75天÷8小时/天×4小时=51523元】。十、关于经济补偿金。被告主张因原告拖欠其2020年1月至6月的工资，其于2020年6月2日通过邮寄的方式向原告提出被迫解除劳动关系的通知书。原告称解除时间属实，但原告已足额支付被告2020年1月至3月期间的工资，被告2020年4月至6月的工资未超过约定支付周期的30天，故不构成拖欠。本院认为，根据已生效的深龙劳人仲（龙城）案【2020】1265号裁决，认定原告确存在拖欠被告2021年月1月至3月份的工资的情形；根据本院在本案中的上述认定，原告也拖欠被告2020年4月的工资，该月的工资超过了约定的支付周期。故被告主张被迫解除劳动关系理由成立，本院依法予以支持。本院根据被告的银行流水记录及认定的工资数额进行核算，被告离职前12月的工资已超过本地上年度职工月平均工资的三倍，故原告应向被告支付经济补偿金的标准为27927元/月【9309元/月×300%=27927元】。综上，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金69817.5元【27927元/月×2.5个月=69817.5元】。十一、关于年休假。被告主张原告未安排其休2020年休假，亦未支付其年休假工资。原告称被告2020年2月在家办公5天，正常出勤4天，共计9天，其余时间未出勤，原告已安排被告在2月3日至7日休2020年年休假。本院认为，根据“谁主张、谁举证”的法定原则，原告未能就其已安排被告在2020年2月3日至7日休年休假且发放了工资提交证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。经本院核算，被告2020年度应享受年休假为2天，原告依法应支付被告2020年度应休未休带薪年休假工资5057.47元【27500元/月÷21.75天/月×2天×200%=5057.47元】判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告郭金某2020年4月1日至2020年6月1期间的应发工资51523元；二、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告郭金某解除劳动关系经济补偿金69817.5元；三、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告郭金某2020年度应休未休带薪年休假工资5057.47元；四、驳回原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二一年六月十日书记员  肖 锦