广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3859号上诉人（原审原告）：佛山市卡伦斯装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××416K。法定代表人：董少明。委托诉讼代理人：熊新德，广东人可和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹锦荣，男，汉族，1960年3月25日出生，住江西省上饶市信州区××××××××××××，公民身份号码362××××××××××××010。上诉人佛山市卡伦斯装饰材料有限公司（以下简称卡伦斯装饰公司）因与被上诉人邹锦荣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2020年10月13日判决：“一、佛山市卡伦斯装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额25892.86元予邹锦荣;二、驳回佛山市卡伦斯装饰材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。”上诉人卡伦斯装饰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实以及适用法律错误。邹锦荣与微信昵称为“卡伦斯董少明”的微信聊天记录中虽记载：“邹总，明天11月1日了，你来干啥也有两个多月了……”，但董少明仅陈述财务要进行核对结算，其作为法定代表人管理公司近百人，不可能所有业务、人员都由其处理和安排。且虽然双方签订了合同，并不代表邹锦荣来上班。根据双合同第六条关于“甲方安排乙方执行的劳动工时制为：每周工作7天…，并按公司规定的作息时间上班，每天打卡两次（上午上班打卡一次，下午下班打卡一次的考勤…）”的约定，邹锦荣于2019年8月30日签订合同后，其于2019年9月1日才打卡考勤上班，因邹锦荣没有什么业务，也不想在公司坐班，其于2019年10月1日放假后未再来公司打卡上班。卡伦斯装饰公司提供的员工考勤表中显示，邹锦荣2019年8月份、10月份并未出勤上班,且邹锦荣2019年9月份只上了21天班，现金支出证明单显示卡伦斯装饰公司已经结清邹锦荣2019年9月份21天的工资10000元。工资单上清楚写明2019年9月份工资，邹锦荣对九月份的工资10000元是认可的。即合同己经变更履行，邹锦荣也没有提出异议。且邹锦荣没有按照卡伦斯装饰公司的规定每天上下班打卡两次，属违反公司员工规定。考勤表为公司考勤处电脑自动生成，无法人为修改，且每月初只能打印一次，考勤记录客观可信。另，原审庭审中卡伦斯装饰公司给邹锦荣垫付押金2000元，邹锦荣也当庭自认收到该押金，但原审法院没有扣减，邹锦荣明确表示该费用是卡伦斯装饰公司没有发放工资，故用以抵扣其本人的工资。综上，卡伦斯装饰公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判卡伦斯装饰公司无需向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额25892.86元；2.本案诉讼费用由邹锦荣承担。针对卡伦斯装饰公司的上诉，邹锦荣答辩称以原审答辩意见作为二审期间答辩意见。邹锦荣在二审期间向本院提交了微信聊天记录截图两张，拟证明在卡伦斯装饰公司长期拖欠工资的情况下，邹锦荣于2019年11月2日向卡伦斯装饰公司提出借钱，卡伦斯装饰公司同意借款，故通过微信转账给邹锦荣10000元，且在卡伦斯装饰公司的要求下，补办了借款手续。故该10000元是邹锦荣的借款，不是卡伦斯装饰公司向邹锦荣支付的工资。针对邹锦荣提交的新证据，卡伦斯装饰公司发表质证意见称，对微信聊天记录的真实性无异议，对其证明内容有异议，该证据反映邹锦荣2019年10月份已经离开卡伦斯装饰公司。微信聊天记录显示借款8000元，但实际上2019年9月工资条上显示邹锦荣领取了10000元，可以确认该款项不是借款，而是卡伦斯装饰公司向邹锦荣应发放的工资。本院对邹锦荣提供的证据材料认证认为，由于卡伦斯装饰公司对上述证据的真实性予以认可，故对上述证据的真实性本院予以确认。卡伦斯装饰公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。另查明，邹锦荣确认收到卡伦斯装饰公司垫付的2000元房屋押金。本院认为：本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点是卡伦斯装饰公司是否应向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额。卡伦斯装饰公司上诉称邹锦荣2019年8月、10月并未出勤上班，2019年9月份上班21天，且其已经向邹锦荣支付2019年工资10000元，故卡伦斯装饰公司已经足额向邹锦荣支付在职期间的工资；邹锦荣对此不予确认，其主张2019年8月20日入职卡伦斯装饰公司，于2019年10月31日离职，故卡伦斯装饰公司应向其支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额。经查，首先，根据双方签订的书面《劳动合同》显示，双方劳动合同于2019年8月20日生效，结合邹锦荣与卡伦斯装饰公司的法定代表人董少明于2019年10月31日的微信聊天记录中董少明称“邹总，明天11月1日了，你来公司也有两个多月了，一直还没有下单，我的压力也非常大……”以及2019年11月1日的微信聊天记录中邹锦荣称“我还是上次10月20日晚您找我谈的意见，做到10月底11月开始做自由人……”的内容，可以确认邹锦荣2019年8月入职后，实际工作至2019年10月31日。其次，卡伦斯装饰公司提供的考勤记录并不能反映出邹锦荣的实际上班时间，故卡伦斯装饰公司关于邹锦荣2019年8月、10月并未出勤的主张缺乏事实依据，应不予采信。综上，卡伦斯装饰公司应向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资。最后，根据双方确认的工资约定，邹锦荣的工资为基本工资15000元加提成（按照销售订单总额的4%计算），每月休息两天。经本院核算，卡伦斯装饰公司应向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资为35892.86元（15000元/月÷28天×11天＋15000元/月×2个月），该款项应抵扣卡伦斯装饰公司于2019年11月2日向邹锦荣支付的10000元工资以及邹锦荣确认收到的2000元房屋押金。综上，卡伦斯装饰公司应向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额为23892.86元（35892.86元－10000元－2000元），原审法院对此处理有误，本院予以纠正。综上所述，上诉人卡伦斯装饰公司上诉请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院予以驳回。原审判决处理结果欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21538号民事判决第二项；二、变更广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21538号民事判决第一项为：佛山市卡伦斯装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹锦荣支付2019年8月20日至2019年10月31日期间的工资差额23892.86元；三、驳回佛山市卡伦斯装饰材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市卡伦斯装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 卢伟斌审 判 员 黄健晖审 判 员 黄春英二〇二一年六月一日法官助理 郅 红书 记 员 禤丽欣