四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初2179号 原告：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司，住所地西昌市。 法定代表人：王安辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜涛，男，该公司员工（特别授权）。 被告：付加荣，男，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：刘立力，西昌市法律援助中心律师（特别授权）。 原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司（以下简称为帝鑫钒钛公司）诉被告付加荣劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帝鑫钒钛公司的委托诉讼代理人姜涛、被告付加荣及其委托诉讼代理人刘立力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告帝鑫钒钛公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令西市劳人仲案（2021）155号仲裁裁决书第一项不成立，原告不予支付被告生活费；2、依法改判西市劳人仲案（2021）155号仲裁裁决书第二项，原告支付被告失业保险待遇损失应为19800元；3、依法改判西市劳人仲案（2021）155号仲裁裁决书第三项，原告支付被告经济补偿金应为27000元；4、判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告已于2019年12月26日停产，口头告知所有员工公司目前状况，被迫停产且外债累累，解除所有劳动者与企业的劳动关系，因此，公司不再承担生活费。被告于2014年4月与原告签订劳动合同，于2019年12月解除劳动关系，双方存在5年9个月的劳动关系，根据《四川省失业保险条例》第二十一条及《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发【2017】967号）第一条规定，支付失业保险待遇损失赔偿应为19800元（1650元/月×80%×15个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告支付被告经济补偿金应为27000元（4500元/月×6个月）。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告付加荣辩称:没有任何证据证明被答辩人已于2019年12月26日停产的事实；被答辩人诉称已口头告知解除所有劳动者的劳动关系，违反我国劳动合同相关法律要求，解除劳动合同时必须以书面形式通知的规定；证据显示答辩人在2008年10月就在被被答辩人处从事生产管理工作，双方在当时就构成了事实上的劳动合同关系，答辩人与被答辩人的劳动存继时间应以2008年10月开始计算。为保护答辩人的合法权益，请求驳回被答辩人的各项诉讼请求，维持西市劳人仲案（2021）155号仲裁裁决书的裁决决定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、被告提交的《员工安全培训教育档案》，原告对其证据“三性”有异议，但未提供其他证据予以反驳，本院对其真实性予以确认；2、被告提交的《帝鑫钒钛公司3月工资明细表》、银行卡交易明细，原告均有异议，该工资表中虽无原告的盖章，但上述两份证据相互印证，能够证明原告2019年每月向被告发放工资的标准，本院对其真实性予以确认；3、被告提交的微信聊天记录，原告对其有异议，但未提供其他证据反驳，本院对其真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告帝鑫钒钛公司于2007年11月13日成立，2016年11月3日工商登记法定代表人为陈朝文，2020年12月8日工商登记法定代表人变更为王安辉。在2014年1月对被告付加荣进行安全教育培训的《员工安全培训教育档案》中记载：进厂时间为2018年10月1日，所属部门为生产部，职务为值班主任。在西昌市疾病预防控制中心门珍部2013年1月21日出具的被告《职业健康检查表》中记载：起始日期为2013年1月18日，工作单位为帝鑫公司，建议意见为可以上岗。在由原告盖章确认并有考勤员签名的《西昌市帝鑫钒钛实业有限责任公司员工考勤卡》中，被告自2014年1月1日开始即有考勤记录。2014年2月28日，原告发出《帝鑫钒钛实业有限公司人事任命通知》，任命被告为值班调度主任，负责当班期间的生产、组织协调工作。2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限从2014年4月1日起至2016年3月31日止。《帝鑫钒钛公司3月工资明细表》中记载被告2017年3月工资为4500元。2018年1月1日，原、被告签订《西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司车间环保管理工作目标责任书》，发包方为原告，由总经理陈国平于2018年3月18日签名确认，被告作为承包方的第二责任人签名并捺印确认，尾部时间处加盖了帝鑫钒钛公司厂部专用章。原告按4500元/月标准向付加荣发放了2019年8月至2019年12月的工资，之后未再向被告发放任何费用。至2020年10月12日，被告仍在通过微信向陈国平汇报工作事宜。付加荣于2021年1月25日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求帝鑫钒钛公司支付：2020年1月至12月期间拖欠的工资54000元、失业保险损失31680元、未签订书面劳动合同的二倍工资108000元、违法解除劳动合同的经济赔偿108000元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月5日作出西市劳人仲案〔2021〕155号《仲裁裁决书》，裁决：一、帝鑫钒钛公司自裁决生效之日起十五日内向付加荣支付生活费15840元；二、帝鑫钒钛公司自裁决生效之日起十五日内向付加荣支付失业保险待遇损失赔偿31680元；三、帝鑫钒钛公司自裁决生效之日起十五日内向付加荣支付经济补偿金56250元；四、驳回付加荣提出的其他申请。帝鑫钒钛公司不服该仲裁裁决，在法定提起诉讼期限内向本院提起诉讼。 另查明，本院于2021年3月15日作出（2021）川3401民初782号《民事判决书》，认定事实“2019年12月底，帝鑫公司停产至今”，该判决书已发生法律效力。 本院认为，本案争议焦点为：被告在原告处的工作期间问题。原告主张被告工作期间自2014年4月至2019年12月26日止，其依据为当事人双方签订的《劳动合同》及原告于2019年12月26日停产的事实。但从被告向本院提交的《员工安全培训教育档案》、《职业健康检查表》、考勤卡、任命通知等证据能够证明，被告在2014年4月之前即在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，能够证明被告在原告处工作期间的相关证据由作为用人单位的原告掌握，原告未提供相关证据，应当承担不利后果，本院对被告以《员工安全培训教育档案》中记载的进厂时间暨2008年10月1日为开始在原告处工作的主张予以支持。原告主张已于2019年12月口头告知解除了与被告的劳动关系，不符合解除劳动合同关系应当采用书面形式的要件，且被告向本院提供了至2020年10月12日仍在为原告工作的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”规定，结合原告虽停产，但仍需要工作人员从事其他值守等工作的事实，本院认定被告在原告处工作至2020年12月30日的事实存在，对被告主张在原告处的工作期间为2008年10月1日至2020年12月30日，本院予以支持。被告于2020年1月1日至2020年12月30日仍在原告处从事值守等工作，在此期间原告未支付原告任何费用，鉴于原告在此期间处于停产状态，原告应向被告支付此期间的基本生活费用15840元（1650元/月×80%×12个月），对原告不支付被告生活费15840元的诉讼请求，本院不予支持。根据原告本案诉讼请求中主张的应支付被告的失业保险待遇损失、经济补偿金计算标准以及被告在本案中的答辩意见，证明原、被告双方对失业保险待遇损失按1650元/月×80%的标准计算及被告离职前月平均工资为4500元的事实予以认可，本院已确认被告在原告处的工作期间为2008年10月1日至2020年12月30日，故原告支付被告失业保险待遇损失应按24个月计算，即为31680元（1650元/月×80%×24个月），支付经济补偿金应按12.5个月计算，即为56250元（4500元/月×12.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、第九十三条第一款第五项、第一百零八条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的全部诉讼请求； 二、原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付被告付加荣生活费15840元； 原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付被告付加荣失业保险待遇损失31680元； 原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付被告付加荣经济补偿56250元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  叶志凯 二〇二一年六月二十三日 书记员  马寒枫 附1：本案证据目录 一、原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司提交证据和证明目的如下： 西市劳人仲案〔2021〕155号《仲裁裁决书》、（2021）川3401民初782号《民事判决书》、企业法人变更登记、《劳动合同》，证明：原告法定代表人于2012年进行变更，付加荣等人与公司的劳动关系于2012年终止；原告2012年和2013年处于停产状态，2013年进行技术改造，2014年才开始重新招人进行生产，因此于2014年与付加荣重新签订了劳动合同；原告于2019年12月26日停产，口头通知员工解除劳动合同关系；原告与付加荣的劳动合同于2014年签订，经济补偿金和失业保险费用应从2014年起算，至2019年12月终止。 二、被告付加荣提交证据和证明目的如下： 第一组：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司营业执照、安全生产许可证，证明：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的基本信息；该公司在2007年11月13日成立时法定代表人为陈朝文。 第二组：《员工安全培训教育档案》，证明：付加荣自2008年10月1日就与西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司建立了劳动关系。 第三组：2013年1月18日西昌市疾病预防控制中心出具的川卫职健证字（2009）第004号《职业健康检查表》，证明：2013年1月18日，申请人付加荣作为西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的员工在西昌市疾病预防控制中心进行了身体检查。 第四组：《西昌市帝鑫钒钛实业有限责任公司员工考勤表》，证明：2014年付加荣作为员工在西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的部分考勤记录。 第五组：《帝鑫钒钛实业有限责任公司人事任命通知》，证明：2014年2月28日，西昌市帝鑫钒钛实业有限责任公司出文，任命付加荣为公司的值班调度主任。 第六组：《劳动合同》，证明：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司与付加荣为劳动合同关系；劳动合同中第六款明确了西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司应为申请人付加荣办理养老、医疗、工伤等社会保险。 第七组：《帝鑫钒钛公司2017年3月工资明细表》，证明：付加荣每月的劳动报酬为4500元。 第八组：《西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司车间环保管理工作目标责任书》，证明：2018年1月1日，付加荣作为西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司车间环保责任人签订的环保管理工作目标责任书。 第九组：2018年4月3日凉山州疾病预防控制中心出具的凉疾职（检）20180440-20号《职业健康检查报告》，证明：2018年4月3日，付加荣作为西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的员工在凉山州疾病预防控制中心进行了身体检查。 第十组：四川省农村信用社借记卡明细清单，证明：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司在支付完2019年12月4500元的工资后就未向付加荣支付截至至今的工资。 第十一组：《内资企业登记基本情况表》，证明：2020年12月8日西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的法定代表人由陈朝文变更为了王安辉，西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司自2007年11月13日成立以来，一直续存至今，没有发生过解散的情况，公司一直存在。 第十二组：微信聊天记录，证明：2020年2月至10月中旬，被告付加荣还在向西昌帝鑫钒钛公司的总经理陈国平汇报工作。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。