天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初4403号原告：李国政，男，1977年3月28日出生，汉族，中国铁路北京局集团有限公司协理，住址天津市和平区，现住天津市津南区。被告：天津自贸试验区天保津铁物流有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）新港大道156号，统一社会信用代码91120116600899988H。法定代表人：高伟，总经理。委托诉讼代理人：朱勇华。被告：天津天保国际物流集团有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨五路31号，四层、五层房屋，统一社会信用代码911201181031085758。法定代表人：时胜强，执行董事。委托诉讼代理人：朱勇华。原告李国政与被告天津自贸试验区天保津铁物流有限公司（以下简称津铁公司）、天津天保国际物流集团有限公司（以下简称天保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告李国政、被告津铁公司的法定代表人及委托诉讼代理人、被告天保公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李国政向本院提出诉讼请求：1.天津自贸试验区天保津铁物流有限公司向原告李国政全额支付2019年剩余年度考核及季度考核奖金，共计人民币10,000元整；2.天津天保国际物流集团有限公司向原告李国政支付截止2020年12月21日实际无故拖欠2019年度考核及季度考核58,800元25%的赔偿金，共计人民币14,700元整；3.天津天保国际物流集团有限公司向原告李国政支付2018年12月至2020年10月间23个月未签劳动合同的二倍月基本工资，共计人民币74,520元整；4.诉讼费用由天津天保国际物流集团有限公司承担。事实和理由:2018年12月4日，原告以副总经理身份入职津铁公司，连续任职至2020年10月份离职。津铁公司系天保公司、天津京铁实业有限公司及天津天保控股有限公司投资成立。2019年1月至2019年12月，被告每月按3,240元（总经理基本工资3,600元的90%）+4,860元（总经理岗位工资5,400元的90%）+3,000（月度绩效考核基数3,000元的100%）+1,100元（季度绩效考核基数5,500元的60%的三分之一）合计12,200元固定支付原告工资，2019年实际全部发薪146,400元。截至原告2020年10月份离职，被告仍然未按“薪酬考核办法”之规定，将2019年年度考核50,000元及剩余季度考核8,800元，共计58,800元发放至原告本人。原告在多次与被告劳动工资管理相关人员沟通无效后，被迫于2020年12月4日，以“欠薪”为由将被告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二被告在2020年12月11日收悉原告“劳动仲裁申请书”之后，才迟迟于2020年12月21日将2019年年度考核及剩余考核共计48,800元（扣除个人所得税实发44,130元）发放至原告。在2021年3月4日，劳动仲裁开庭仲裁过程中，被告称因天津众宝汽车服务有限公司租赁合同在2019年度形成6个月以上欠款为理由克扣原告年度考核10,000元。综上所述，被告在没有任何真凭实据、失职痕迹的情况下以众宝汽车违约欠款为名克扣原告2019年10,000元薪水纯属无据所依,故根据《公司章程》第二十七条（十二）之明文规定，由被告津铁公司向原告全额支付2019年剩余年度考核及季度考核，共计人民币10,000元整。由被告天津天保国际物流集团有限公司向原告李国政支付2018年12月至2020年10月间23个月二倍月基本工资，共计人民币74,520元整。被告津铁公司辩称，被告依法、依规按时足额发放被答辩人工资、奖金，李国政向答辩人索要10,000元，无事实、法律依据。按照《天津自由贸易试验区天保津铁物流有限公司经营管理者薪酬考核办法》，津铁公司每月按时支付李国政工资及月度奖金，季度奖金按照60%发放。由于津铁公司租户天津众宝汽车服务有限公司拖欠租金，造成津铁公司产生6个月以上应收账款，按照公司薪酬考核办法，年终奖金应核减20%，年终奖由5万元减到4万元，季度奖金剩余40%的部分，共计8,800元，共计48,800元。2020年12月18日，津铁公司已经向被答辩人足额支付48,800元。综上所述，津铁公司主要负责人带领公司员工克服新冠疫情造成的各种困难，做好日常经营，并积极响应、支援管委会疫情防控各项工作，履行国企社会责任，同时采取法律诉讼手段积极追索客户欠款，解决客户拖欠应收账款问题，维护国企合法权益及广大员工利益。答辩人认为天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的驳回被答辩人仲裁请求的裁决事实清楚，适用法律正确，故请贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。被告天保公司辩称，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，不是被答辩人的用工主体，与本案的劳动争议无直接利害关系。被答辩人在劳动仲裁庭审过程中，基于上述原因，在庭审中提出了对答辩人的撤回劳动仲裁申请，并经仲裁庭同意，在津保劳人仲裁字［2021］第50162号仲裁裁决书中予以确认，现又向法院提起诉讼，违反法律程序，请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：津铁公司系天保公司与案外人合作成立的公司，原告于2018年12月4日被案外人以产权代表（高管）派往被告津铁公司处任职副总经理。双方未签订书面劳动合同。2020年10月31日，原告从津铁公司被调离。2020年12月4日，原告以二被告未及时发放季度绩效考核奖金差额及2019年年度绩效考核奖金向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2019年年度考核奖金50,000元、季度奖金差额8,800元；2、支付2019年拖欠工资赔偿金58,212元。在仲裁委员会审理期间，原告当庭撤回对天保公司的全部仲裁请求。2021年3月17日，仲裁委员会经过审理，作出津保劳人仲裁字［2021］第50162号《仲裁裁决书》：1.准予申请人撤回对天津天保国际物流集团有限公司的仲裁申请；2.驳回申请人全部仲裁请求。仲裁后原告不服，遂诉至本院。另查，2020年12月21日，津铁公司向原告发放了2019年季度绩效奖金差额8,800元、2019年年度绩效奖金40,000元，合计48,800元，扣减个人所得税后实发44,130元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张被告拖欠的2019年剩余年度考核奖金，依据被告津铁公司提供的《天津自贸试验区天保津铁有限公司经营管理者薪酬考核办法》，2019年度津铁公司存在超过6个月及以上的应收账款，津铁公司据此核减原告2019年年度绩效考核奖金的20%，符合上述《办法》的相关规定。原告以津铁公司租户天津众宝汽车服务有限公司拖欠租金的责任主体并非本人、扣除奖金缺乏依据的意见，没有事实依据，本院不予支持。原告作为津铁公司的经营者，有责任和义务对企业进行全面管理，而不应推脱应有之责任。故原告主张的2019年剩余年度考核奖金，依据不足，本院不予支持。对于原告主张天保公司应支付无故拖欠原告考核奖金的赔偿金及未签劳动合同的二倍工资问题，由于原告在仲裁阶段撤回了对天保公司的全部仲裁申请，应属原告对天保公司未进行仲裁前置，对此本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李国政全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李国政负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年六月十五日书记员  吕政金