天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3260号上诉人（原审原告并案被告）：天津市福建商会，住所地天津市东丽区华明家园弘顺道与映春路交口西北侧星港湾**12门。法定代表人：沈木辉，会长。委托诉讼代理人：吴星，北京道可特（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：刘楠，男，1981年9月11日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：沈玉国，天津文灯律师事务所律师。上诉人天津市福建商会因与被上诉人刘楠劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院(2020)津0110民初7754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市福建商会上诉请求：1．判令撤销一审判决；2．判令上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金41650元；3．判令上诉人无需向被上诉人支付2019年12月份双薪4400元；4．判令上诉人无需向被上诉人支付延时加班费9039.60元；5．判令上诉人无需向被上诉人支付带薪休假工资2252.90元；6．判令上诉人无需向被上诉人支付2020年3月26日至2020年5月4日期间的工资差额2350元；7．判令被上诉人承担本案诉讼费、保全费、公告费等所有诉讼费用。事实与理由：一审判决事实认定不清，证据不足，适用法律错误。1．一审判决对上诉人的行为是否属于违法解除劳动合同的行为的认定事实认定不清,证据不足,适用法律错误。上诉人并未拖欠被上诉人的工资，被上诉人属于自主离职，不符合应当支付经济补偿金的情形。２．一审判决所依据的证据是虚假的、伪造的。被上诉人提供的《员工工资发放说明》显示该说明是在2014年6月13日理事会通过修改的，但根据该次理事会的会议纪要显示，被上诉人并没有提交此项议程。且根据上诉人原秘书处处长出具的说明，用章需填写用章申请单且需要商会相关负责人同意，而被上诉人提供的《员工工资发放说明》既没有用章申请单，也没有相关负责人签字同意。刘楠辩称，认可一审判决，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉，维持原判。天津市福建商会向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金41650元；2.本案诉讼费由被告负担。刘楠向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告延时加班费9039.84元；2.判令被告支付原告2019年度年终双薪4400元；3.判令被告支付原告带薪年假工资2252.90元；4.判令被告支付原告2020年3月26日至2020年5月4日期间被克扣的工资2940.83元；5.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2011年11月刘楠入职天津市福建商会秘书处工作。2012年2月1日双方订立劳动合同，合同约定，刘楠同意在秘书处岗位上工作，具体工作内容为会员部工作。工作时间和休息休假实行标准工时工作制度。劳动报酬：天津市福建商会每月以货币形式向刘楠支付工资，具体发薪日期为每月1日。刘楠试用期间的工资为每月1600元。工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：每月1800元，现金支付。2014年2月1日双方订立无固定期限劳动合同。合同履行中，2019年度刘楠的工资构成为基本工资4400元、通讯补助500元，共计4900元。天津市福建商会未支付刘楠2019年度年终双薪4400元；加班累计26天又6小时，折合加班费9039.75元；2019年年休假5天，折合工资2252.90元。2020年4月4日刘楠以未及时足额支付劳动报酬（加班费和2019年底双薪）为由向天津市福建商会邮寄劳动者解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同关系，天津市福建商会收到该通知。刘楠提供劳动至2020年4月30日。天津市福建商会已支付刘楠2020年4月份工资2050元，尚欠工资2350元；5月份工资1211.49元。双方已于2020年5月4日解除劳动合同关系。天津市福建商会自2012年至2020年4月为刘楠缴纳社会保险。2020年5月5日刘楠向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会分别作出津东劳人仲裁字[2020]第372-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2019年12月份双薪4400元。二、被申请人支付申请人2020年3月26日至5月4日期间的工资差额2350元。三、被申请人支付申请人延时加班费9039.60元。四、被申请人支付申请人带薪年休假工资2252.90元。作出津东劳人仲裁字[2020]第372-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金41650元。二、驳回申请人第一项仲裁请求。2020年11月20日天津市福建商会向天津市第三中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，天津市第三中级人民法院以（2020）津03民特93号民事裁定书裁定：撤销天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出的津东劳人仲裁字[2020]第372-1号仲裁裁决。之后，刘楠起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，作为用人单位天津市福建商会在未与劳动者刘楠协商一致的情况下擅自降低刘楠工资待遇做法是错误的，其要求无需向刘楠支付经济补偿金41650元的诉讼请求，无事实根据和法律依据，不予支持。刘楠对其未及时足额支付劳动报酬书面通知其要求解除劳动合同关系并无不妥，并要求其支付加班费、年终双薪、带薪年休假工资、被克扣工资差额的诉讼请求，既有事实根据，又有法律依据，应予支持。刘楠的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条、第五十条、第七十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“一、天津市福建商会支付刘楠经济补偿金41650元。二、天津市福建商会支付刘楠2019年12月份双薪4400元。三、天津市福建商会支付刘楠延时加班费9039.75元。四、天津市福建商会支付刘楠带薪年休假工资2252.90元。五、天津市福建商会支付刘楠2020年3月26日至2020年4月30日期间的工资差额2350元。六、驳回天津市福建商会的全部诉讼请求。七、驳回刘楠的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津市福建商会直接支付给刘楠。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由天津市福建商会负担（由天津市福建商会直接支付给刘楠）。”本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交证据一，天津市福建商会秘书处绩效考核办法（2014年6月13日）；证据二，天津市福建商会秘书处工作人员考核评价标准，以及天津市福建商会秘书处人员工作总结考核表。以上两份证据用以证明天津市福建商会明确了对于年终双薪的发放标准，按照秘书处工作人员年度考核结果评分合格以上人员给予双薪奖励，被上诉人在2019年度考核中并没有达到发放年终双薪的要求。被上诉人质证认为，不予认可上诉人证明目的。本院经审查认为，上诉人提交的证据对争议焦点的证明力需结合在案其他证据综合认定。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金、年终双薪、延时加班费、带薪年休假工资及工资差额。当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。关于经济补偿金及工资差额，上诉人主张被上诉人系自主离职，不存在拖欠工资的情形，即便个别月份存在工资差额也系双方客观理解不一致造成的，但根据在案证据，上诉人降低了被上诉人的基本工资等，但其并未提供证据证明其关于停工停产的情形或已与劳动者协商一致，因此，一审法院认定应当支付经济补偿金及工资差额并无不当，本院予以维持。关于2019年年终双薪、延时加班费及带薪年休假工资，上诉人主张被上诉人提交的《员工工资发放说明》上加盖的公章未经任何手续，该说明是虚假的、伪造的，但未提供充足证据予以证明，故一审法院所作处理，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市福建商会负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二一年六月十五日书记员  齐萌萌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；