西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0113民初4242号原告陕西晟邦建筑工程劳务有限公司。住所地，西安市高新区。法定代表人李子莹，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人郑智虎，陕西连邦律师事务所律师。委托诉讼代理人张文婷，陕西连邦律师事务所律师。被告吴彩虹，女，1972年5月19日出生，汉族，住西安市周至县。委托诉讼代理人郑戈，陕西轩举律师事务所律师。原告陕西晟邦建筑工程劳务有限公司（以下简称晟邦建筑）与被告吴彩虹劳动争议纠纷一案，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第2125号裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行了审理。原告晟邦建筑的委托诉讼代理人张文婷，被告吴彩虹及其委托诉讼代理人郑戈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晟邦建筑诉称，被告入职原告单位时，双方已协商好不为被告办理社会保险，且其工资内含有相应的不予缴纳社会保险的补贴，因此，被告在入职时已经放弃该请求，不得再要求原告为其缴纳社会保险。另被告已在其所属的村镇办理了农村合作医疗、养老等，享有该方面的保障。其次，原告单位具有人员流动性较大的特性，且在被告任职期间，原告曾提出签订劳动合同，但最终因为双方均认为没有签订的必要，就没有执行下去。另外，即使要求支付双倍工资差额，原告在仲裁阶段向仲裁委也提出了关于双倍工资差额的一年仲裁时效抗辩，但仲裁委并未裁决驳回被告超出一年仲裁时效的部分双倍工资差额请求即2019年5月4日至2019年8月6日期间的双倍工资差额。最后，因被告的行为违反了原告的规章制度，原告后勤主管与被告协商后，双方办理了离职手续，故原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不需向被告支付经济补偿金6630元。请求判令：1、原告不向被告支付2019年5月4日至2020年4月3日期间的二倍工资差额45077.78元；2、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6630元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告吴彩虹辩称，被告入职原告单位后，接受原告管理，并由原告为被告发放工资，被告与原告之间存在劳动关系。被告吴彩虹于2019年4月4日入职原告公司，担任厨师一职，约定基本工资为4000元。2020年7月9日，原告无故将被告予以辞退。且在职期间未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社保。被告认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”所以，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。被告未放弃该权利。依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。但原告却始终未与被告签订劳动合同。被告于2019年4月4日入职，应当支付2019年5月4日至2020年4月3日的双倍工资。被告于2020年8月向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并未超过一年的诉讼时效。被告入职原告单位后，认真完成工作任务，并未出现任何违反规章制度的情形，原告拒绝为被告缴纳社保。故原告应当向被告支付违法解除劳动的经济补偿。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告吴彩虹于2019年4月4日入职原告晟邦建筑处从事厨师工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2020年7月9日，原告填写员工离职申请表，载明离职类别为“其他”，离职原因为“本部门主管在没有任何理由和提前通知辞退我时，突然让我辞退，......”,部门经理意见处有曹康填写“同意辞退，工资截止2020年7月9日”并签字。被告在职期间工资发放情况如下：2019年4月3167元、5月4000元、6月4000元、7月4000元、8月4000元、9月4000元、10月4233元、11月4767元、12月4500元、2020年1月4200元、2月未发放工资、3月4500元、4月4500元、5月5000元、6月5000元、7月1500元。被告离职前十二个月（2019年7月至2020年6月，不包含2020年2月）月平均工资为4427.27元。2019年5月4日至2019年5月31日期间有工作日21天，2020年4月1日至4月3日期间有工作日3天。另查，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）［2020］第2125号裁决确认双方在2019年4月4日至2020年7月9日期间存在劳动关系；原告向被告支付2019年5月4日至2020年4月3日期间双倍工资差额45077.78元；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6630元；原告为被告补缴社会保险；驳回了吴彩虹的其余仲裁请求上述事实，有工资流水、员工离职审批表、市劳人仲案字（高新）［2020］第2125号裁决书、证人证言等证据及本案庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其曾提出签订劳动合同，但最终因为双方均认为没有签订的必要，没有执行下去以及被告要求支付二倍工资差额已超过仲裁时效，其不应支付被告二倍工资差额，但其未提交曾向被告提出签订劳动合同，被告同意不签订的证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告于2019年4月4日入职，要求未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自2020年4月4日起起算，被告申请仲裁时未超过仲裁时效。故原告应向被告支付2019年5月4日至2020年4月3日期间二倍工资差额42682.76元（4000元÷21.75天×21天+4000元+4000元+4000元+4000元+4233元+4767元+4500元+1月4200元+4500元+4500÷21.75天×3天）。关于原告主张被告的行为违反了原告规章制度，原告后勤主管与被告协商后，双方办理了离职手续，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不需向被告支付经济补偿金的问题，原告并未提供证据证明被告存在违反原告规章制度的行为，被告2020年7月9日填写员工离职申请表，载明离职原因为“本部门主管在没有任何理由和提前通知辞退我时，突然让我辞退，......”，原告部门经理处填写为同意辞退并有相应签字视为双方一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原告应向被告经济补偿金6640.91元（4427.27元×1.5），因被告对仲裁裁决结果6630元无异议，本院予以确认。市劳人仲案字（高新）［2020］第2125号裁决要求原告给被告缴纳社会保险的内容，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理；其余裁决内容因原、被告双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告陕西晟邦建筑工程劳务有限公司与被告吴彩虹于2019年4月4日至2020年7月9日期间存在劳动关系；二、原告陕西晟邦建筑工程劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告吴彩虹支付2019年5月4日至2020年4月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额42682.76元。三、原告陕西晟邦建筑工程劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告吴彩虹支付解除劳动关系经济补偿金6630元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回吴彩虹其余仲裁请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 穆 瑾二〇二一年六月二十四日书记员 汤云娜1