陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终1257号 上诉人（原审原告）：延安市新区建城物业服务有限公司，住所地：延安市新区。统一社会信用代码：91610600MA6YE08B6C。法定代表人：刘小宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王婷。被上诉人（原审被告）：马**。上诉人延安市新区建城物业服务有限公司因与被上诉人马**劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2021）陕0602民初1399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。  上诉人延安市新区建城物业服务有限公司的上诉请求：1、请求改判上诉人无须支付被上诉人失业金9180元；2、请求改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金 8750元；3、诉讼费用由被告承担；4、请求判令被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：被上诉人于2018年11月6日进入我公司工作，为工程管理部工程员(弱电工)，月平均工资3500元整，于2020年11月12日因不满公司对其调岗决定而离开公司，但至今未正式办理了离职手续。2020年11月11日，因被上诉人工作失误，严重违反公司制度，公司对其进行调岗处理。其不愿接受公司工作安排，于第二日以劳动仲裁的方式离开公司，系主动离职，不符合劳动合同法第46 条关于经济补偿的情形。而依据《社会保险法》四十五条规定：非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。被上诉人系主动自愿离职，不符合领取失业保险的基本条件。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人马**辩称：上诉人说的跟给我赔偿没有关系。上诉人延安市新区建城物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决原告无需支付被告失业金9180元；2、请求依法判决原告无须支付被告经济补偿金8750元；3、本案诉讼费由被告承担。  一审法院认定事实：2018年11月6日被告至原告公司从事弱电工工作。2020年11月11日，原告工程部出具情况说明，载明：工程管理部弱电维修工马**，由于技术水平不足，工作态度较差，工作思路混乱，在工作过程中存在溜岗现象，严重违反公司制度，且经批评教育后未有改观。在此次监督弱电维修过程中未认证填写维修记录，导致维修过程混乱，严重影响维修进度，工程管理部认为其技术能力不足以胜任弱电维修工岗位，现将其交回人力资源部。2020年11月12日，原告作出人事变动表，载明被告调岗，XX城XX号秩序员，生效期为2020年11月12日。之后，被告因社会保险等与原告发生争议，至延安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月28日作出延劳人仲案字（2020）第441号裁决书，裁决：一、被申请人延安市新区建城物业服务有限公司补缴申请人在被申请人单位工作期间(2018年11月至2020年11月)的养老保险费，其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生利息由被申请人承担；二、由被申请人延安市新区建城物业服务有限公司支付申请人失业保险金9180元；三、由被申请人延安市新区建城物业服务有限公司支付申请人工资1211.54元；四、由被申请人延安市新区建城物业服务有限公司支付申请人经济补偿金8750元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故而成诉。另查明，原告于2020年10月份开始为被告缴纳养老、失业保险。被告离职前12个月的平均工资为3500元。原告未向被告发放2020年11月的工资1211.54元。一审法院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。被告辩称，原告违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但其提供证据不能证明该主张，故对被告的该项辩解理由依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；本案中，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告应向被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告2.5个月工资的经济补偿金8750元。关于失业金，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现原、被告劳动关系解除，被告本应享受失业金待遇，因原告没有按规定给被告缴纳失业保险金，导致被告无法享受该待遇，根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故原告应给被告支付失业金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。《陕西省实施办法》第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（二）累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金。故原告应向被告支付失业金9180元（1530元×6月）。被告仲裁申请原告向其支付2020年11月份工资1211.54元，原告对此亦无异议，故原告应向被告支付2020年11月份的工资1211.54元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《陕西省实施办法》第十九条第四款、第二十二条之规定，判决如下：原告延安市新区建城物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告马**支付经济补偿金8750元、失业金9180元,工资1211.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告负担5元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人延安市新区建城物业服务有限公司是否应向被上诉人马**支付失业金、经济补偿金。上诉人延安市新区建城物业服务有限公司认为被上诉人马**因不满公司对其调岗决定而离开公司，系主动离职，故不应向被上诉人马**支付经济补偿金及失业金。但上诉人延安市新区建城物业服务有限公司就其主张并未提供相关证据予以佐证。被上诉人马**在上诉人延安市新区建城物业服务有限公司工作期间，上诉人延安市新区建城物业服务有限公司未依法为被上诉人马**缴纳社会保险费，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，认定由上诉人延安市新区建城物业服务有限公司向被上诉人支付经济补偿金8750元并无不当。关于失业金，现因上诉人延安市新区建城物业服务有限公司没有按规定给被告缴纳失业保险金，导致被上诉人马**无法享受该待遇，根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故应由上诉人延安市新区建城物业服务有限公司向被上诉人马**支付失业金9180元。综上所述，上诉人延安市新区建城物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延安市新区建城物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   李 欣 南审  判  员   樊    宁 二〇二一年六月二十二日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞 1