黑龙江省双鸭山市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0506民初88号原告：梁东建，男，1975年11月29日出生，汉族，双鸭山亚泰煤业有限公司工人，现住黑龙江省双鸭山市宝山区。委托诉讼代理人：张文，双鸭山市双峰律师事务所律师。被告：双鸭山亚泰煤业有限公司，所在地黑龙江省双鸭山市宝山区一马路中段。法定代表人：侯先廷，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿亚军，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王春禹，该公司职工。原告梁东建与双鸭山亚泰煤业有限公司（以下简称亚泰煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁东建及其委托诉讼代理人张文、被告双鸭山亚泰煤业有限公司委托诉讼代理人耿亚军、王春禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁东建向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动合同；2.请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金22,234.80元、一次性伤残就业补助金19,058.40元、一次性医疗补助金15,882.00元、停工留薪期工资38,116.80元、住院伙食费10,300.00元、住院护理费20,728.00元，共计126,320.00元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告单位工人。2019年9月25日，原告在工作时致前臂桡神经等受伤，在双鸭山双矿医院住院治疗103天。2020年5月14日，原告被认定工伤。2020年9月17日，经双鸭山市劳动能力鉴定委员会双鉴结字（2020）第0017号《市级劳动能力鉴定通知书》鉴定为伤残十级。被告支付原告住院医疗费后，没有支付其他工伤保险待遇。为维护原告的合法权益向法院起诉，请求支持原告的各项诉讼请求。亚泰煤业公司辩称：梁东建是我单位井下辅助工种工人，对双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲字［2021］第97号仲裁裁决书所认定的工伤事实和理由没有异议，同意支付梁东建一次性伤残补助金22,234.80元、一次性伤残就业补助金19,058.40元、一次性医疗补助金15,882.00元，也同意解除劳动合同。但认为停工留薪期工资裁决过高，停工留薪期应当根据伤情按照停工留薪期管理目录确定后再进行计算，并且停工留薪期工资中的伤前平均工资数额在劳动仲裁裁决时仅按伤前11个月计算方式有误。原告住院期间我单位支付原告生活费2,964.00元、住院期间伙食补助费及护理费合计3,090.00元（按治疗期103日、每日30元的标准计算），两项数额应当从诉讼请求的总额中扣除。本院经审理认定事实如下：2016年12月，亚泰煤业公司采用梁东建为井下辅助工种工人，按照固定工作日出勤情况发放工资。2019年9月25日，梁东建在井下工作时受伤，伤后在双鸭山双矿医院接受住院治疗103天，治疗期间为二级护理，亚泰煤业公司未指派专人进行护理。2020年5月14日，双鸭山市人力资源和社会保障局人社伤险双认决字［2020］0184号认定工伤决定书认定梁东建为工伤。2020年9月17日，双鸭山市劳动能力鉴定委员会双鉴结字［2020］第0017号劳动能力鉴定结论通知书鉴定梁东健的伤情为伤残十级。2021年3月5日，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会根据梁东建伤前11个月平均工资裁决亚泰煤业公司支付梁东健一次性伤残补助金22,234.80元、一次性伤残就业补助金19,058.40元、一次性医疗补助金15,882.00元、停工留薪期工资38,116.80元，合计95,292.00元，此款在裁决生效后10日内一次性付清，同时双方解除劳动关系。另查，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会在裁决中认定亚泰煤业公司已支付梁东建生活费2,964.00元与事实不符，梁东建实际只收到亚泰煤业公司按每日30元的标准支付103日的住院期间伙食补助费和住院护理费共计3,090.00元。本院认为，梁东建与亚泰煤业公司间形成的劳动合同关系合法有效，梁东建在井下工作时身体受到损伤，应当依法享受各项工伤保险待遇，双方当事人均同意解除劳动关系的主张符合法律规定，亚泰煤业公司同意支付梁东建一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次医疗补助金的标准和数额亦符合相关规定，本院予以采纳。针对原、被告争议的停工留薪期工资的计算方式，应当以原告梁东建在工伤治疗期间的伤情诊断为依据，比照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期为12个月。因梁东建伤前12个月的工资中有1个月工资额低于黑龙江省最低工资标准，为此，梁东建以受伤前11个月计算月平均工资为3,176.40元符合相关规定，本院予以支持。梁东建的住院期间伙食补助费应参照《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十三条规定及双鸭山市人民政府办公室双政办规［2017］3号关于调整双鸭山市参加工伤保险单位工伤职工治疗有关费用的通知规定的伙食补助费标准每日15.00元、住院期间护理费应参照2019年黑龙江省居民服务业和其他服务业平均工资每日179.01元予以确定。亚泰煤业公司已支付的住院期间护理费、住院伙食补助费3,090.00元应当在其应支付的上述款项中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告梁东建与被告双鸭山亚泰煤业有限公司间的劳动合同。二、被告双鸭山亚泰煤业有限公司支付原告梁东建各项工伤保险待遇合计115,275.03元（包括一次性伤残补助金22,234.80元、一次性伤残就业补助金19,058.40元、一次性医疗补助金15,882.00元、停工留薪工资38,116.80元，住院护理费18,438.03元，住院伙食补助费1,545.00元），扣除已支付住院期间护理费和住院伙食补助费3,090.00元，还应当支付112,185.03元。三、上述一、二项，于本判决发生法律效力后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告双鸭山亚泰煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审判员  肖汉江二〇二一年六月二十五日书记员  耿千惠判决引用法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。2、《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合的的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。