天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0114民初2524号原告：天津皓美雅口腔门诊有限公司，住所地天津市武清区东蒲洼街雍阳西道498号。法定代表人：步学超，该公司经理。委托诉讼代理人：刘金国，天津金国律师事务所律师。被告：杨世娟，女，1979年7月26日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：邓子风（杨世娟之夫），男，1975年1月2日出生,汉族，住址同上。原告天津皓美雅口腔门诊有限公司与被告杨世娟劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘金国，被告杨世娟及其委托诉讼代理人邓子风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津皓美雅口腔门诊有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动合同无效；2.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金56,907元；3.诉讼费由原告自行承担。事实和理由：原告系专门从事口腔诊疗的机构,2018年4月与被告建立劳动合同关系,岗位为医生。该劳动合同的建立系原告在受到被告欺诈的情况下订立的,不是原告的真实意思表示。被告应聘时称其具有《医师执业证书》且从事口腔诊疗多年,并称其证书正在办理备案登记,同时给原告出具了网上截屏图。原告基于对被告的信任的情况下与其签署了劳动合同。2020年8月份,因被告给患者诊疗时出现过错被患者投诉。经武清区卫生计生综合监督所调查,发现被告属于无证行医。2020年10月14日做出津武清卫罚(2020)016号行政处罚决定书,对其罚款2万元。因原告雇佣被告从事口腔诊疗活动被罚款3,000元,处罚决定书文号为津武清卫罚(2020)015号。出事后至被行政机关处罚期间被告为逃避法律责任要求原告处的其他医生顶包,后被拒绝。被告私自将其接诊的全部病历、自愿离职书面材料、劳动合同全部取走。因被告非法行医造成的法律后果并没有就此终结,患者已经在贵院对原告提起诉讼。如果判决原告承担赔偿责任,就该损失原告将向被告继续追偿。被告的欺诈行为不仅侵害了原告合法权益,也给患者身心健康造成损害,同时违反了我国执业医师法的规定。原告对于天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会裁字(2021)第144号裁决书不服,提起诉讼。请贵院支持原告诉请。杨世娟辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院维持仲裁裁决。被告已在原告处工作三年，是原告主动向卫生部门提供资料举报被告无证行医，在被告看病检查期间突然将被告开除，双方始终未签订过劳动合同，所以也就不涉及确认劳动合同无效。本院经审理认定事实如下：1.被告称其于2018年2月1日到原告处工作，职务为执行院长兼股东，未签订劳动合同，原告称被告于2018年4月1日入职到被告处，岗位为医生，曾签订过劳动合同，但双方均未提供证据。2.原告称被告系自行辞职，但未能提供证据，原、被告双方均认可原告于2020年11月16日提出与被告解除劳动合同，但未向被告送达书面解除劳动合同手续。3.原告提交的天津市武清区卫生健康委员会询问笔录、行政处罚决定书显示因被告未取得《医生执业证书》于原告处从事诊疗活动，违反《中华人民共和国职业医师法》被行政罚款20,000元。4.原告称因被告隐瞒未存在医生执业证书，存在欺诈情形所以要求确认双方签订的劳动合同无效，但其未提交劳动合同。5.经核算杨世娟离职前十二个月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍。6.2020年12月7日，杨世娟因解除劳动合同经济赔偿金事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：原告给付被告解除劳动合同经济赔偿金120,000元，后原告于2020年12月11日提起要求确认与被告签订的劳动合同无效的反申请。2021年1月25日，仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字（2021）第144号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿6,323元×3（倍）×3（月）=56,907元；二、驳回被申请人的反申请请求。现被告认可仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，故诉至本院。本院认为，本案双方争议的焦点问题是：一、是否确认原、被告之间的劳动合同无效；二、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于本案第一个争议焦点，因被告未提交书面劳动合同，应承担举证不能的后果，故对原告请求确认与被告签订的劳动合同无效的请求本院不予支持。关于本案第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告主张被告自行辞职，但其未能举证证明。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告于2020年11月16日口头通知被告不用到原告处工作，被告亦不再到原告处工作，可视为双方就劳动关系的解除进行了协商。鉴于此，原告应依照法律规定向被告支付相应经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故本院以上年度职工月平均工资三倍数额计算解除劳动合同经济补偿金为56,907元（6,323元×3倍×3月），故原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金56,907元，本院不予支持。仲裁裁决作出后被告未起诉，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金56,907元在判决主文中列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条规定，判决如下：一、驳回天津皓美雅口腔门诊有限公司的全部诉讼请求；二、天津皓美雅口腔门诊有限公司于本判决书生效之日起7日内给付杨世娟解除劳动合同经济补偿金56,907元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津皓美雅口腔门诊有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇二一年六月二十三日书记员 张晶晶附引用法条：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。