四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初3136号 原告：凉山州金锋达物流有限责任公司，住所地：西昌市小庙乡李家村**，统一社会信用代码：91513400MA62H2AB1R。 法定代表人：王广君，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈荣，四川月城律师事务所律师（特别授权）。 被告：殷立云，女，汉族，1971年8月16日出生，四川省盐源县人，住盐源县。 委托诉讼代理人：米欢，四川鼎仁律师事务所律师（特别授权）。 原告凉山州金锋达物流有限责任公司诉被告殷立云劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凉山州金锋达物流有限责任公司委托诉讼代理人陈荣，被告殷立云及委托诉讼代理人米欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 凉山州金锋达物流有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、判决黄兴明与原告之间不存在事实劳动关系；二、判决原告不向被告支付工资19102元；三、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告与黄兴明之间不存在劳动合同关系，黄兴明的工作不受原告监督管理，原告公司制度对黄兴明没有约束力，原告也没有对其进行工作考勤，黄兴明以及李亮与原告的关系均系合作关系，原告提供车辆，黄兴明、李亮寻找货源并负责运输，所得收入双方共同分配。原告支付给黄兴明的不是工资，而是合作收入的分配。原告已经将黄兴明应当分配的分成全部支付完毕，原告不应当再向其支付任何费用。原告为维护自身的合法权益，遂诉来法院。 被告殷立云辩称，1，原告与黄兴明之间不是合作关系，原告没有提供任何证据证明其主张的合作关系。2，被告在仲裁阶段提供的证据证实黄兴明受原告管理和安排，从事原告公司的运输业务，且由原告开出工资，原告与黄的聊天记录，其报酬性质是工资。3，王广君在高速交警所作出的陈述也证实了上述事实，因此原告与黄兴明之间存在事实劳动关系，劳动仲裁裁决书是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 原告凉山州金锋达物流有限责任公司为证明其主张，向本院提交证据1，李亮在仲裁阶段的证人证言。证据2，微信转款凭证。证据1、2证明原告与黄兴明、李亮均是合作关系；原告已经向黄支付分成70938元，原告不拖欠黄任何费用。 被告殷立云质证：对证据1，李亮现在都在原告处上班，属于有利害关系的证词，其次，李亮证词属孤证，没有其他证据予以印证，李亮的证词与原告法人的笔录是不一致的，不能作为认定案件事实的依据。对证据2，能够证实黄兴明为原告提供的是有偿的劳动，且在被告提供的证据中，原告在黄兴明去世后与黄亲属就欠付工资进行了结算，因此原告的证据达不到其证明目的。 被告殷立云举证：证据1，身份证复印件，结婚证，证明被告与黄兴明系夫妻关系，黄兴明去世后，被告有权就工亡认定、劳动关系确认等权利提起申请。证据2，证人证言、第518605120200000006号事故责任认定书，证明黄兴明经罗志祥介绍，从2020年3月开始到原告公司从事驾驶员工作，工资12000元／月。黄兴明受原告安排，驾驶原告公司车辆川Ｗ7××××从成都运输机床大件至西昌市××基地，履行原告公司业务，途中于2020年8月31日在雅西高速发生交通事故死亡。证据3，微信截图16张，证明黄兴明接受原告的管理和安排驾驶川Ｗ7××××车辆从事车辆运输工作（2020年7月16日攀枝花钢城集团瑞钢工业公司过榜单、2020年7月23日、24日、29日攀枝花恒豪铸造有限公司过磅单、2020年8月9日计量单、会理县交通处罚决定书等），并接受原告支付劳动报酬（2020年5月-8月工资对账明细）。综上能够证明黄兴明与原告双方符合法律规定成立劳动关系的主体资格，黄兴明从事的驾驶员工作是原告物流运输业务的组成部分，黄兴明接受原告的管理和安排提供劳动，并接受原告支付的劳动报酬，完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定事实劳动关系的特征，因此黄兴明与原告之间应当成立事实劳动关系。证据4,2020年9月2日，原告法人询问笔录一份，证明王广君对原告与黄兴明之间的用工关系进行了陈述，并非原告所说的合作关系。 原告凉山州金锋达物流有限责任公司质证：对证据1，无异议。对证据2，对证人证言的证据三性和证明目的有异议，对事故认定书的三性和证明目的无异议。对证据3，真实性无异议，对证明目的有异议，原告和黄兴明是合作关系，双方有工作、业务上的对接是事实，但黄兴明并不受公司制度的约束，也不接受公司的考勤、管理。对证据4，对证据三性无异议，对证明目的有异议，王广君之所以接受询问是因为事故车辆登记所有人为原告，黄兴明的确是驾驶该车辆的驾驶员，但其地位是和原告合作，属于合作方。 经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：原告提供的李亮证人证言与原告有利害关系，且属于孤立的证据对该证人证言本院依法不予采信。微信转款凭证系孤证，本院认可其真实性，但不能达到原告需要证明其不属于工资交易的证明目的。被告提供的证人证言、第518605120200000006号事故责任认定书、微信截图等证据均能够相互印证，能够证明案件的事实，形成了完整的证据链，本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下，被告殷立云的丈夫黄兴明于2020年3月经介绍到被告凉山州金锋达物流有限责任公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为12000元/月，2020年8月31日黄兴明在运输途中发生车祸，当场身亡，但仍有工资尚未结清，原、被告双方对工资是否应当结算有分歧。根据被告提供的黄兴明与微信名为“倾听”的聊天记录显示，“倾听”安排黄兴明工作并通过微信向黄兴明转账，分别将黄兴明5月至8月的工资转进其微信账户，通过仲裁阶段的审理查明可知，微信名为“倾听”的身份是原告法定代表人的妻子。上述事实均有证据在卷佐证。 本院认为，原、被告双方存在事实劳动关系，即使原告认为公司与黄兴明之间不存在事实劳动关系，双方是合作关系，不应支付黄兴明剩余的工资，但根据原、被告双方提供的聊天记录显示，原告向黄兴明通过微信转账支付其工资，且有被告提供的工资对账明细佐证，可以证明原告与黄兴明之间构成事实劳动关系。本案中，原告并未与黄兴明签订劳动合同，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，本案中原告具备用工主体资格，黄兴明实际接受被告的管理，且原告向黄兴明发放劳动报酬。故原告与黄兴明之间的关系符合确立事实劳动关系的构成要件，对原告请求判决其与黄兴明之间没有事实劳动关系的诉请，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应向被告支付黄兴明未结工资19102.00元。 综上，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、黄兴明与原告凉山州金锋达物流有限责任公司之间存在事实劳动关系。 二、判令原告凉山州金锋达物流有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告殷立云支付拖欠的黄兴明工资19102.00元。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告凉山州金锋达物流有限责任公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限为两年。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  马晓方 二〇二一年六月二十五日 书记员  贾煜寒 附本判决适用法条： 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。