四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1602民初2237号 原告：林应华，男，1972年7月29日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：冯萍，四川亚美律师事务所律师，一般授权。 被告：广安市宏泰房地产开发有限公司，住所地四川省广安市广安区。 诉讼代表人：四川爱众律师事务所（广安市宏泰房地产开发有限公司破产管理人）。 委托诉讼代表人：邓舒月，四川爱众律师事务所律师，一般授权。 原告林应华与被告广安市宏泰房地产开发有限公司(以下简称广安宏泰公司)破产债权确认纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林应华的委托诉讼代理人冯萍，被告广安宏泰公司的委托诉讼代理人邓舒月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林应华诉讼请求：1.请求依法确认原告林应华的工龄连续计算；2.请求依法确认原告对被告享有职工破产债权中被告未确认的破产债权78982.49元（其中2013年3月25日至2018年6月21日期间的：养老保险41672.46元、医疗保险12714.03元、经济补偿金24569元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月25日入职遂宁市开发区某某建材厂。2015年11月7日，因工作需要四川某某实业集团有限公司（以下简称“某某集团公司”）将原告林应华调入集团公司下属的子公司广安市宏泰房地产开发有限公司工作（以下简称“宏泰公司”）。2017年7月18日至2017年11月13日集团公司将原告调入四川某某建筑工程有限公司工作。2017年11月13日至2018年6月22日集团公司又将原告调入由集团公司控股的成都某某置业有限公司工作。2018年6月22日某某集团公司再次将原告调回宏泰公司工作至贵院裁定重整之日。宏泰公司认可原告在上述公司工作年限，并按照原告从2013年3月在遂宁市开发区某某建材厂入职时间连续计算原告的工龄、发放原告的工龄工资，工龄计算没有间断，原告每次的工作调动均未与原用工单位解除劳动合同，也未领取经济补偿金，上述公司也未给原告缴纳各项社会保险。2019年10月21日，贵院裁定受理债权人曹某某对被告广安市宏泰房地产开发有限公司的重整申请，并于同日作出（****）川1602破*号决定书，指定四川爱众律师事务所担任管理人。2020年6月18日，管理人确认原告对被告公司享有职工破产债权总额39785.63元（其中社保欠缴15823.63元、未发工资（劳务费）12782元、经济补偿金11180元）。原告对管理人确认的债权金额有异议，认为工龄应从其入职的遂宁市开发区某某建材厂至被告公司裁定重整之日连续计算，社保和医疗保险费、经济补偿金均应从2013年3月计算至被告公司裁定重整之日，管理人仅计算原告在被告公司工作的工龄于法无据，并依法提请管理人对原告的债权金额进行复核。2021年3月10日，管理人向原告送达《债权异议复核结果告知书》，告知原告申请确认的债权金额不变，并告知原告有权向人民法院提起诉讼。鉴于此，现原告依法向贵院提起以上诉请，请求依法予以支持。 被告广安宏泰公司辩称，1、原告诉请与被告之间没有关联性，被告不应当承担原告在其他企业任职所产生的费用，理由：原告诉请是根据在关联公司应当连续计算工龄以及连续计算劳动报酬以及缴纳社保、计算补偿金等劳动报酬的相关规定。本案中宏泰公司与原告任职的其他公司没有关联关系，存在关联关系的是某某集团与其他公司，原告混淆某某公司和宏泰公司的主体地位；2、请求诉讼费应当由原告承担。 经审理查明，围绕当事人提供的证据，本院综合认定事实如下： 原告林应华于原告于2013年3月入职遂宁市开发区某某建材厂，2015年11月25日原告调至广安市宏泰房地产开发有限公司任出纳，2017年7月20日原告调至成都某某置业有限公司工程部工作，2017年7月18日至11月13日期间，因工作需要某某集团公司临时将林应华借调到四川某某建筑工程有限公司工作，其人事关系、档案等均在成都某某置业有限公司。2018年6月21日，原告又回到广安市宏泰房地产开发有限公司综合事务部工作至2019年10月21日。原告每次工作调动均系某某集团公司签发调令，通过内部出文等方式进行，均未与原公司解除劳动合同，也未领取经济补偿金。 原告林应华入职的遂宁市开发区某某建材厂，成立于2015年11月4日，系个体工商户，经营者为姜方银。广安市宏泰房地产开发有限公司，成立于2013年6月5日，股东某某集团公司占股60%、刘爱国占股40%；调职的成都某某置业有限公司，成立于2012年7月24日，某某有限责任公司全资入股，在某某集团十五周年发展巡礼中，某某集团组成中包含成都某某置业有限公司，期间借调的四川某某建筑工程有限公司，成立于2013年4月3日，法定代表人为刘爱国，股东为张晓平、刘勤、刘爱国、杨玉兰、某某集团公司；某某集团公司对广安市宏泰房地产开发有限公司、四川某某建筑工程有限公司的人、财、物实行实际的关联和控制，其人事任免、晋升、财务等决策权实际均为某某集团公司控制。 根据某某集团公司制定的《员工薪酬体系》规定，员工工龄工资每满周年增加50元（每半年可调增25元），而原告在被告广安宏泰公司2019年9月的工资表上载明的工龄工资为325元。 广安宏泰公司因资不抵债，本院2019年10月21日作出（****）川1602破*号民事裁定受理曹某某的重整申请，并指定四川爱众律师事务所担任广安宏泰公司的管理人。林应华申报债权，广安宏泰公司对林应华申报破产债权认定为2018年6月至2019年10月，金额为39785.63元，其中社保欠缴15823.63元、未发工资（劳务费）12782元、经济补偿金11180元。 同时查明，四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法（川劳社发【****】**号）二、基本养老保险基金筹集（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户结合制度。2.企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。川人社发【****】**号规定，一、经省政府同意，从2016年5月1日起至2018年4月30日止，我省企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低为19%。川办发【****】**号号规定，自2019年5月1日起，全省企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。广安府办发【****】**号号第七条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，全市统一筹资比例，统一缴费基数。全市所有用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳。 认定上述事实的依据有： 1、原被告身份信息、（****）川1602破*号； 2、四川某某事业集团有限公司简介，四川某某实业集团有限公司、广安市宏泰房地产开发有限公司、成都某某置业有限公司的基本信息； 3、员工入职及调动时间表，2015年3-7月宏泰公司员工工资表，四川某某实业集团有限公司行政部简报：二〇一六年第六期、二〇一九年第六期； 4、某某集团公司关于调整和确定《员工薪酬体系》标准的通知（川某某【****】**号），广安市宏泰房地产开发有限公司员工工资表（2019年9月）； 5、广安市宏泰房地产开发有限公司职工劳动债权公司（广宏司管【****】*号），广安市宏泰公司员工入出职及补偿金统计表，债权异议复核结果告知书及送达回执； 6、广安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法、川劳社发【****】**号《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》、川人社发【****】**号《关于阶段性降低我省社会保险费率有关问题的通知》、川办发【****】**号《四川省降低社会保险费率实施办法的通知》，以及原、被告的当庭陈述等相关证据。 本院认为，一、关于原告工作年限是否应连续计算的问题。原告任职的公司除遂宁市开发区某某建材厂，其他公司的股东高度关联。某某集团公司或法定代表人刘爱国系被告公司的发起人和主要出资人，由某某集团公司掌控和管理，具有关联企业的属性。原告的工作调动均是由某某集团公司进行，即包含原告所就职的公司当中其人事任免权、员工调职、员工职务晋升、表彰和奖励等均由某某集团公司实施和掌控。原告调职到其他用人公司均系某某集团公司因工作需要，通过委派或任命的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金，根据原告在被告处的工龄工资也可以显示，原告调入其他公司工龄也未清零重新计算。被告在计算原告工龄工资时，根据其计算的标准表明被告对原告的工龄也是认可的。综上，证明了被告与某某集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。对于原告2013年3月入职的遂宁市开发区某某建材厂，其成立于2015年11月4日，无证据证明其由某某集团公司掌控和管理，具有关联企业的属性，故原告林应华2013年3月入职遂宁市开发区某某建材厂的工作时间不应纳入连续工龄中进行计算。对于原告2017年7月20日入职的成都某某置业有限公司，其股东虽与某某集团没有关联，但从某某集团十五周年发展巡礼中，某某集团将成都某某置业有限公司纳入其集团组成，且被告林应华到成都某某置业有限公司工作，是由某某集团通过正式文件的形式调动的，故原告林应华2017年7月20日至2018年6月21日期间的工作时间应纳入连续工龄中进行计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，以及第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的“(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”的规定，原告林应华诉请连续计算工龄的请求应当予以支持。从原告提供的《员工入职及调动时间表》可知，被告公司认可原告林应华的应从2015年11月25日起计算。 二、关于购买社会保险的问题（含养老保险和医疗保险） 原告林应华于2015年11月25日入职某某集团公司旗下公司工作至2019年10月21日本院裁定被告破产重整，工作年限连续计算为4年。原告在某某集团公司旗下关联的公司工作期间所有公司均未为原告购买养老保险和医疗保险。因考虑到被告与某某集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。原告请求中，从2015年11月25日入职至被告裁定重整之日以前的养老保险、医疗保险于法有据，本院予以支持。因被告公司已经裁定重整，对于原告缴纳社会保险的交费标准，原、被告双方均未提供证据证明。根据四川省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险缴纳有关问题的处理意见川人社办发（****）***号文件精神应当予以补缴，原告在被告公司工作期间的养老保险、医疗保险参照广安市补费最低月缴费基数标准进行计算。 1、养老保险为： 2015年11月至2015年12月（2985元×2个月×20%）1194元。 2016年1月至2016年4月（3363元×4个月×20%）2690.4元。 2016年5月至2016年12月（3363元×8个月×19%）5111.76元。 2017年1月至2017年12月（3655元×12个月×19%）8333.4元。 2018年1月至2018年5月（4184元×5个月×20%）4184元。 以上共计21513.56元。 2、医疗保险为： 2015年11月至2015年12月（2985元×2个月×6%）358.2元。 2016年1月至2016年12月（3363元×12个月×6%）2421.36元。 2017年1月至2017年12月（3655元×12个月×6%）2631.6元。 2018年1月至2018年5月（4184元×5个月×6%）1255.2元。 以上共计6666.36元。 以上养老保险及医疗保险两项共计28179.92元，该部分为被告管理人未确认的原告养老保险及医疗保的金额。2018年6月至2019年10月被告广安宏泰公司裁定重整之前的原告的养老保险以及医疗保险金额按照被告管理人确定的15823.63元予以认定。 三、关于经济补偿金的问题 根据《中华人民共和国破产法》第113条：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定，经管理人调查和审计单位审计，管理人公司的被告宏泰公司职工劳动债权公示表中明确被告宏泰公司上一年度职工月平均工资为4472元，原告提供的工资表并不完整，无法确认原告的月平均工资为5055元，且原告起诉时是起诉管理人未按照连续工龄计算的经济补偿金，其实质也是对管理人计算标准进行了认可。综上，从2015年11月起至2019年10月21日止裁定被告重整前，原告工作年限约为4年，故经济补偿金应为4472×4年+4472=22360元。除去管理人已经确认的经济补偿金11180元，未确认的经济补偿金为11180元。 综上，原告对被告应享有的职工破产债权未确认的金额为39359.92元（28179.92元＋11180元）。 据此，依照《中华人民共和国破产法》第四十四条、第四十八条、第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告林应华的工龄应当连续计算； 二、确认原告林应华对被告广安市宏泰房地产开发有限公司享有职工债权未确认的债权金额为39359.92元； 三、驳回原告林应华的其他诉讼请求。 案件受理费200元，减半收取100元，由原告负担10元，由被告广安市宏泰房地产开发有限公司负担90元，并分别向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谭媛媛 二〇二一年六月十日 书记员  宋思琪