大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初7180号原告白明学，男，1973年8月4日生，汉族，住大连市中山区。被告泰通建设集团有限公司，住所地辽宁省沙河口区中山路682号，统一社会信用代码912102007824608870。法定代表人蒋华玲，该公司执行董事。委托代理人邵艳芳，女，1988年2月21日生，汉族，该公司工作人员，住辽宁省大连经济技术开发区。委托代理人王美淋，女，1995年3月4日生，汉族，该公司工作人员，住大连市中山区。原告白明学与被告泰通建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告白明学、被告的委托代理人王美淋到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2018年6月到被告公司工作，工作岗位为被告公司西藏索县公路项目部政委，月工资10,000元，另艰苦地区每月补助10,000元。2021年3月5日，原、被告解除劳动关系，原告在工作期间，被告拖欠原告工资、报销费用及通讯补助等。故原告诉至法院，要求判令被告向其支付：1、2018年7月24日至2019年12月17日间补助工资共计96,480.26元；2、差旅费及报销费用2,503元；3、2019年11月25日至2019年12月17日间伙食补助费880元（40元/天×22天）；4、2019年9月至2019年12间通讯补助1,200元（300元/月×4个月），同时，原告要求被告立即更换其公司下属子公司西藏瀚泰建设工程有限公司法定代表人（目前法定代表人为已经离职的原告）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。因公司人员变动，原告主张的补助是否有相应的文件规定无法确认，原告在西藏工作期间每月通讯费200元，原告等人集体用餐，餐费按每人每日30元的标准划拨，至于原告主张的差旅费和保险费用，公司未找到相关票据，西藏瀚泰建设工程有限公司现正在进行注销，注销后不存在更换法定代表人。经审理查明，原告于2018年6月入职被告公司，原、被告签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限至2021年6月12日止，合同书中约定被告安排原告在工程岗位从事工程部西藏项目部政委，月工资标准为5,000元。2021年3月5日，原、被解除了劳动关系，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，解除合同原因记载为“劳动者辞职”。2021年4月8日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付2018年7月24日至2019年12月17日间补助工资共计96,480.26元及差旅费及报销费用2,503元，共计98,983.26元，甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2021）第104号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请，原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述被告未向其支付2019年11月25日至2019年12月17日间伙食补助费880元及2019年9月至2019年12间通讯补助1,200元，要求被告予以支付。另查，庭审过程中，原告提供离职交接结算清单和白明学离职工资明细1份，其中，交接结算单上记载绩效“绩效6,400元，18补助32,399元和19年补助89,000元”、离职工资明细记载绩效（19年绩效6,400元）、补助（18项目补助32,399元和19年项目补助89,000元）、扣除项（其他5,000元及代缴社保公积金26,318.74元），共计96,480.26元。原告表示其在2018年7月24日至10月9日和2019年3月24日至12月17日在西藏工作，公司规定入西藏工作每月补助10,000元，但公司未向其支付该补助，同时未向原告支付2019年绩效工资6,400元，原告认可离职工资明细上记载的扣款项，要求被告按该明细向其支付拖欠工资共计96,480.26元。被告表示因原告提供的原告的离职交接结算清单非原件且无公司领导签字，真实性不予认可，被告陈述公司有发放绩效规定，但处于不发放状态，关于原告主张的补助数额其应与公司领导进行确认，现相关文件无法查找到。再查，原告在庭审过程中提供报销单若干张，原告表示上述费用系工作期间发生，已经有负责人李旭东签字确认，共计1,093元，被告应予支付，同时，原告从西藏返回大连的机票1,410元已经交给被告公司进行报销，但被告公司未予支付，要求被告予以一并支付。被告对原告提供的报销单真实性没有异议，但公司是否已经支付现无法核实，关于机票报销亦无法核实。本院所确认的上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求判令被告向其支付2018年7月24日至2019年12月17日间补助工资共计96,480.26元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告在庭审过程中提供的离职交接结算清单和白明学离职工资明细均无被告公司的法定代表人或公司盖章确认，在被告对真实性不予认可的情况下，本院对原告的上述证据不予采信，但被告认可公司存在绩效，处于不发放的状态，则被告应提供证据证实原告在2019年是否应获得绩效及数额，现被告未提供相关证据，本院以原告主张数额确认其2019年绩效工资为6,400元。同时，原告在西藏工作期间每月是否有补助及补助数额，因在西藏工作较为艰苦符合客观实际情况，被告表示原告对此应与公司领导确认但其未找到相关文件，本院亦仅能依原告主张每月补助10,000元。关于原告在西藏工作的时间，被告亦未提供相关证据，本院确认时间分别为2018年7月24日至10月9日和2019年3月24日至12月17日，被告应向原告支付补助共计115,172.41元（10,000元/月÷21.75天×6天+10,000元/月×2个月+10,000元/月÷21.75天×7天）+（10,000元/月÷21.75天×5天+10,000元/月×8个月+10,000元/月÷21.75天×12天）。鉴于原告认可其提供的工资明细单上的扣除项（其他5,000元及代缴社保公积金26,318.74元），本院予以确认。综上所述，被告应向原告支付拖欠工资共计90,253.67元（6,400元+115,172.41元-5,000元-26,318.74元）。关于原告要求判令被告向其支付差旅费及报销费用2,503元的诉讼请求。被告在庭审过程中对原告提供的报销单真实性没有异议，但未提供证据证实已经向原告支付上述费用，现应予支付。关于原告主张的西藏到大连的机票费用，被告虽表示未查找到相关票据，但原告乘坐飞机往返大连和西藏之间进行工作符合客观实际情况，本院予以支持，即被告应向原告支付差旅费及报销费用共计2,503元。关于原告要求判令被告向其支付2019年11月25日至2019年12月17日间伙食补助费880元、2019年9月至2019年12间通讯补助1,200元及要求被告立即更换其公司下属子公司西藏瀚泰建设工程有限公司法定代表人（目前法定代表人为已经离职的原告）的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的内容，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告的上述诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且与本案中涉及的诉讼请求不具有不可分性，本院在本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告泰通建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告白明学拖欠的工资共计人民币90,253.67元。二、被告泰通建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告白明学差旅费及报销费用共计人民币2,503元。如未按本判决上述第一项和第二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇二一年六月三十日书记员 刘炜炜