四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1304民初1750号 原告：马建元，男，1970年01月15日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：王文怀（特别授权），男，1946年09月13日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区，系原告马建元姐夫。 被告：四川燕京啤酒有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区工业园区，统一社会信用代码915113046695963874。 法定代表人：向文，公司总经理。 委托诉讼代理人：李黎，四川首力律师事务所律师。 被告：四川志雄建筑劳务有限公司，住所地四川省南充市顺庆区驻春巷53号石马山公寓7号楼1层1号，统一社会信用代码91511302687946416X。 法定代表人：何兰英，公司总经理。 委托诉讼代理人：雷刚（特别授权），四川蜀众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢虹，四川蜀众律师事务所律师。 原告马建元诉被告四川燕京啤酒有限公司（以下简称“燕京公司”）、四川志雄建筑劳务有限公司（以下简称“志雄公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马建元及其委托诉讼代理人王文怀，被告燕京公司的委托诉讼代理人李黎，被告志雄公司的委托诉讼代理人谢虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告马建元向本院提出诉讼请求：1．依法判令二被告支付原告5个月的经济补偿人民币2万元；2.依法判令被告赔偿原告未依法支付经济补偿的5个月赔偿金人民币2万元；3.依法判令被告支付原告不低于6个月工资的医疗补助金2.4万元；4.依法判令被告依法为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；5.依法判令被告支付原告的各种医疗费（因工负伤）1,280元；6.依法判令被告支付原告2021年2月份的全额病假工资4,000元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年2月份应招到燕京公司当搬运工，主要从事搬运啤酒瓶上下车工作，连续工作有5年时间。被告为逃避法律责任，一直未依法将双方订立的劳动合同文本交与原告留存一份。2021年1月24日，原告工作时将腰扭伤住院治疗7天，被告未支付医疗费、病假工资，现成了慢性疼痛而无法胜任原来的搬运工作，原告已依法以书面形式通知被告解除劳动关系，被告应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条的规定，向原告支付5个月的经济补偿2万元和加倍赔偿金。原告属于工伤，被告应发给原告不低于6个月工资的医疗补助费2.4万元。 另原告有权享受社会保险待遇，被告应依法给原告办理档案和社会保险关系转移手续。 二被告为了降低劳动报酬标准、逃避缴纳社会保险，相互发包转包，应依法承担连带赔偿责任。为维护法律的尊严和原告的合法权益，特依法提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告燕京公司辩称，1、从事实上，原告诉称事实与实际不符，燕京公司从2016年起将劳务外包给劳务公司并订立业务外包合同书，燕京公司与原告未建立任何劳动关系，因此燕京公司不是本案适格被告；2、原告受雇于各劳务公司，仅仅是各劳务公司的用工地点在燕京公司，期间燕京公司未对原告造成任何损害，因此应当驳回原告对燕京公司的诉讼请求；3、从程序上讲，本案属于劳动争议纠纷，根据相关法律规定，应经过劳动仲裁的前置程序，因此应当驳回原告的起诉。 被告志雄公司辩称，1、原告与志雄公司于2020年3月签订劳动合同，双方劳动关系存续不到一年，期间志雄公司一直按时发放工资，后因原告生病主动提出离职，双方劳动关系解除，志雄公司不存在违法解除的情形，不应当承担任何经济补偿金；2、原告的伤病不属于工伤，志雄公司不应承担原告的医疗费；3、原告于2021年1月24日生病检查后便口头通知志雄公司无法继续胜任工作，双方就此解除劳动关系，志雄公司不应承担住院期间的工资；4、原告与志雄公司劳动关系存续期间，原告主动提出自己购买社会保险费，对此费用志雄公司也不应承担责任。 经审理查明，被告燕京公司系2008年1月10日经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），经营范围为生产、销售：啤酒、酵母、饮料、塑料箱。销售：酒糟饲料等项目。被告志雄公司系2009年5月13日经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为许可项目：建筑劳务分包；劳务派遣服务等项目。燕京公司分别与案外人南充鑫润劳务有限责任公司（已注销）、南充市嘉陵区鑫海装卸有限公司（已注销）、志雄公司签订了《业务外包合同书》，由三公司承包燕京公司指定的劳务工作，包括厂区内所有劳动现场废旧物资的收集、卫生清扫工作，保证“工完料尽场清”，对各项业务单项价格也进行了约定，单项价格为含业务、服务、三公司应缴纳的人员社会保险（五险一金）、管理费用、税费等所有相关费用在内的价格。其中南充鑫润劳务有限责任公司承包期限为2016年1月1日至2017年12月31日，南充市嘉陵区鑫海装卸有限公司承包期限为2018年1月1日至2020年2月，志雄公司承包期限为2020年3月至今。燕京公司按照《业务外包合同书》约定每月向三公司支付了劳务费。 原告马建元称于2016年2月入职在被告燕京公司厂区内工作，从事搬运工作，2020年3月之前，与南充鑫润劳务有限责任公司、南充市嘉陵区鑫海装卸有限公司签订有空白的劳动合同，工资是由南充鑫润劳务有限责任公司、南充市嘉陵区鑫海装卸有限公司发放。志雄公司与燕京公司签订《业务外包合同书》后，马建元与志雄公司双方签订了一份《劳务用工合同书》，该合同书没有填写劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等，同时马建元向志雄公司出具一份《申请》，内容为：“志雄公司：我本人马建元，身份证号码512929×××××。因我自己购买了“五险”至退休法定年龄，现与贵公司签订劳动合同，按国家相关规定应享有用工单位缴纳的“五险”与我个人承担部分，由我本人自行承担缴纳全部费用，如因此给贵公司（用人单位）与用工单位导致的一切经济与法律责任及其他后果由我本人承担”。2021年1月24日，原告马建元因身体不适前往南充陈氏蓝天医院检查，报告单意见为腰椎间盘膨出、腰椎退行性改变、腰椎骨质增生。2021年1月26日至2月2日，原告马建元在西充县多扶镇金山卫生院住院治疗，用去医疗费1287.96元，基本医疗报销1159.17元，个人支付128.79元。出院后，原告马建元向被告志雄公司提出因身体原因，无法胜任原搬运工作，要求解除劳动关系，至此原告马建元就未再在被告志雄公司上班。期间被告志雄公司向原告马建元发放工资情况：2020年4月20日发放工资677元、5月18日发放工资2723元、6月18日发放工资4897元、7月16日发放工资5000元、8月14日发放工资4500元、9月16日发放工资4538元、10月15日发放工资4573元、11月16日发放工资4622元、12月14日发放工资4353元、2021年1月15日发放工资4972元、2月22日发放工资2240元，月平均工资3917.73元。工作期间被告志雄公司未为原告马建元缴纳社会保险费。 2021年2月24日，原告以本案被告为被申请人，就经济补偿金等争议向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日以申请人所提交的仲裁申请证据不足为由，作出嘉劳人仲不字（2021）第3号不予受理案件通知书。原告马建元不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。审理过程中，原告马建元表示劳动鉴定部门不能作出工伤认定，故放弃第三项诉讼请求。 本院所确认的上述事实有不予受理案件通知书、出入证、计工单、四川天府银行业务交易账单、南充陈氏蓝天医院检查报告单、住院费用结算单、证明、劳务用工合同书、申请、业务外包合同书及支付凭证，当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。 本院认为，原告马建元与被告志雄公司签订有《劳务用工合同书》，虽该合同没有填写劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等，但实际原告马建元在被告志雄公司承包被告燕京公司的劳务业务地点从事搬运工作，其提供的劳动是被告志雄公司的业务组成部分，被告志雄公司也按月向原告马建元支付了劳动报酬。综上，根据审理查明的上述事实，足以证明原告马建元与被告志雄公司之间存在劳动关系。就原告马建元的各项诉请应否得到支持逐一评判如下： 关于被告志雄公司是否应向原告马建元支付解除劳动合同的经济补偿金20,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三项“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案原告马建元向被告志雄公司出具的申请载明“按国家相关规定应享有用工单位缴纳的‘五险’与我个人承担部分，由我本人自行承担缴纳全部费用”，显然违反了国家法律、法规的强制性规定，应当属于无效。被告志雄公司认可原告马建元在2021年2月提出的解除双方之间的劳动合同关系，则应认定双方劳动合同关系自此解除，被告志雄公司未依法为原告马建元缴纳社会保险费。因此，被告志雄公司依法应向原告马建元支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告马建元2020年3月之前系与南充鑫润劳务有限责任公司、南充市嘉陵区鑫海装卸有限公司发生的关系，本院认定原告马建元在被告志雄公司处工作期限为11个月，在劳动合同解除前12个月原告马建元的平均工资为3,917.73元，本院对原告马建元要求被告志雄公司支付经济补偿金20,000元中3,917.73元予以支持。 关于被告志雄公司是否应向原告马建元支付解除劳动合同的赔偿金20,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，该条规定加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案中原告马建元没有举证证明相关行政部门责令被告志雄公司限期支付相关经济补偿金，故原告马建元主张被告志雄公司赔偿未依法支付经济补偿的赔偿金20,000元的诉请，本院不予支持。 关于被告志雄公司是否为原告马建元办理档案和社会保险关系的转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告马建元与被告志雄公司已解除劳动合同，被告志雄公司应当为原告马建元办理档案和社会保险关系转移手续，但原告马建元与被告志雄公司形成的劳动合同关系期间，被告志雄公司未依法为原告马建元缴纳社会保险费，故原告马建元主张被告志雄公司为其办理档案和社会保险关系的转移手续的诉请，本院无法支持。 关于被告志雄公司应否支付原告的医疗费1,280元的问题。被告志雄公司虽没有为原告马建元缴纳基本医疗保险，但原告马建元2021年1月26日因病住院产生的医疗费已由其他医疗保险进行了报销，足以弥补、填平其损失，原告马建元不能重复主张而因此获利，故原告马建元主张被告志雄公司支付其医疗费1,280元的诉请，本院不予支持。 关于被告志雄公司应否支付原告2021年2月份的病假工资4,000元的问题。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”的规定，原告马建元自2021年1月24日停止工作医疗时，在志雄公司工作年限不足一年，其医疗期为3个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行”，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条“疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：……工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方以给病假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百……”，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十”，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳动部[1994]309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”的规定，被告志雄公司应向原告马建元支付医疗期工资为1个月×3,917.73元×60%＝2,350.64元。 关于被告燕京公司诉讼主体是否适格及其是否应承担责任问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十八条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人”的规定，燕京公司作为劳务外包的发包人，应当作为本案被告，故燕京公司的被告主体适格。用工单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损害的，应对劳务派遣单位的赔偿责任承担连带责任，故被告燕京公司应对被告志雄公司上述赔偿责任承担连带责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告四川志雄建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马建元解除劳动合同的经济补偿金3,917.73元； 二、被告四川志雄建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马建元的医疗期工资2,350.64元； 三、被告四川燕京啤酒有限公司对被告四川志雄建筑劳务有限公司的上述付款责任承担连带责任； 四、驳回原告马建元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川志雄建筑劳务有限公司、四川燕京啤酒有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人请求执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 杜 灵 二〇二一年六月三十日 书记员 林纯伊