四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0422民初585号 原告：高国秀，女，1974年2月12日出生，汉族，住四川省凉山彝族自治州会东县。 委托诉讼代理人：周勇，盐边县桐子林镇法律服务所法律服务工作者，执业证号3230307110001。 被告：攀枝花市熙融装饰工程有限责任公司，住所地四川省攀枝花市仁和区。 法定代表人：刘阳亮，系公司经理。 原告高国秀与被告攀枝花市熙融装饰工程有限责任公司（以下简称熙融公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高国秀的委托诉讼代理人周勇、被告熙融公司的法定代表人刘阳亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高国秀向本院提出诉讼请求：一.请求判令原、被告于2021年1月6日解除劳动关系；二.判令被告支付原告十级工伤的赔偿金136063.60元，其中1、停工留薪期工资32400元（从2020年4月3日至2020年10月3日共计5个月×5400元/月）;2、一次性伤残补助金37800元（7个月×5400元/月本人工资）；3、一次性伤残就业补助金34632元（2019年四川省社会平均工资69267元/年÷12月×6个月﹦34632元）；4、一次性工伤医疗补助金23088元（2019年四川省社会平均工资69267元/年÷12月×4个月﹦23088元）；5、住院伙食补助费:30元/天×30天﹦900元；6、护理费4500元（30天×150元/天﹦4500元）；7、门诊复查费764.60元；8、病历复印费60元；9、鉴定费400元；10、鉴定检查费919元；11、交通费600元；上述费用合计136063.60元;3.由被告负担本案诉讼费。 事实和理由：被告是一家装饰工程公司，2019年8月31日被告承包了盐边县新城变电站生产辅助用房维修建设的劳务项目,2020年3月8日原告在被告承包的项目工地从事瓷砖粘贴的辅助工作，2020年4月2日下午1时30时分左右，原告在被告承包的项目工地从事墙面瓷砖水泥砂浆铲除工作时，摔倒在2米多高的钢架下受伤，原告被被告公司送到盐边县人民医院救治，经医院诊断：1、左第5-9肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、胸背部挫伤；4、右肩部挫伤，共计住院30天，住院期间需1人护理，出院诊断建议休息5个月。2020年7月18日经攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字（2020）F72号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告受伤属于工伤。2020年12月23日原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具攀劳鉴字【2020】A1021号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为工伤十级。该纠纷发生后，经多次协商未果。2021年1月6日原告向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：一、解除原告与被告解除劳动关系；二、裁决被告支付原告十级工伤的赔偿金136063.60元，;2、一次性伤残补助金37800元；3、一次性伤残就业补助金34632元；4、一次性工伤医疗补助金23088元；5、住院伙食补助费900元；6、护理费4500元；7、门诊复查费764.60元；8、病历复印费60元；9、鉴定费400元；10、鉴定检查费919元；11、交通费600元；上述费用合计136063.60元。由于盐边县劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂依法提出前述诉讼请求。 原告为了支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一、盐边县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请书1页、收件回执1页，证明原告与被告劳动争议一案已经劳动仲裁前置程序； 证据二、攀枝花市人社局出具的工伤认定书原件1页、证明1份，证明原告2020年4月2日受伤，经攀枝花市人社局认定为工伤的事实；并证明原告的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书分别送达被告，已生效； 证据三、盐边县人民医院出具的出院诊断证明书、检查报告单、门诊票据8张、药品清单等，证明原告2020年4月2日受伤，经诊断为：左第5-9肋骨骨折；双肺挫伤等，住院30天，期间1人护理，出院休息4月、原告出院伤情复查产生费用764.60元及用药情况，产生病历复印费60元的事实； 证据四、检查费发票1张、鉴定费发票2张，证明原告进行工伤鉴定产生检查费819元、鉴定费400元的事实； 证据五、2020年12月23日攀花市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，证明原告的伤情经攀花市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残； 证据六、车票30张，证明原告工伤住院、进行工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等产生车费600元。 被告熙融公司辩称，原告到我公司是经过网源公司办理保险、工作证才进入我公司的，我只是一个代班组长，带班的。还有一个住院期间的生活费是支付给原告了的，原告也打了收条的、并且当时我也请来护工进行护理的，医疗费也是我公司支付的；所以我认为原告应该起诉四川正丰泰建设工程有限公司，不应该起诉我。原告及其他员工的工资都是正丰泰公司在发放，我和正丰泰之间对伤亡事故有专门的约定，根据该约定我该承担的责任我会承担，并且当时是我跟傅友良存在劳务承包关系，傅友良叫原告来我这里从事粘贴瓷砖的劳务。被告熙融公司从四川正丰泰建设工程有限公司分包的劳务，然后被告又将粘贴瓷砖的劳务转包给傅友良，傅友良又雇佣了高国秀。具体用工是正丰泰公司用工，所以被告熙融公司不愿意承担原告的赔偿责任，并且认为原告不应该起诉被告熙融公司。对原告的损失即使法院要判决被告熙融公司承担责任，也应该按照我公司与四川正丰泰建设工程有限公司的约定，我公司只同意承担30%的责任、四川正丰泰建设工程有限公司承担70%的责任。另外原告的月工资也不是5400元，而是每天只有160元，还要扣除每天30元的生活费，即原告每天的资只有130元。 被告熙融公司没有向本院提交反驳原告诉讼请求的相关依据。 经审理本院认定如下法律事实：被告是一家装饰工程公司，2019年8月31日被告与四川正丰泰建设工程有限公司签订了一份《攀枝花市盐边县供电分公司房建劳务承包合同》，该合同约定：四川正丰泰建设工程有限公司将自己承包的盐边县新城变电站生产辅助用房维修建设项目工程中的盐边县供电分公司办公室一、二楼维修工程项目的劳务分包给被告施工，其中该合同第五条“安全责任约定乙方（被告熙融公司）在施工过程中，必须注意安全，如施工过程中所发生一切大小事故，责任及费用5000元以下由乙方（被告熙融公司）负责，5000元以上甲方（四川正丰泰建设工程有限公司）负责70%、乙方（被告熙融公司）负责30%。甲方（四川正丰泰建设工程有限公司）规定：乙方必须每人提供身份证以供甲方购买保险所需。升降机不许载人，进入工地必须戴安全帽，违者一次性罚款伍拾元，同时还及时检查有无电力的危险方能施工。”。原告在被告承包的项目工地从事粘贴瓷砖的辅助工作，2020年4月2日下午1时30时分左右，原告在被告承包的项目工地从事墙面瓷砖水泥砂浆铲除工作时，摔倒在2米多高的钢架下受伤，原告被被告公司送到盐边县人民医院救治，经医院诊断：1、左第5-9肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、胸背部挫伤；4、右肩部挫伤，共计住院30天，住院期间需1人护理，出院诊断建议休息5个月。2020年7月18日经攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字（2020）F72号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告受伤属于工伤。2020年12月23日原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具攀劳鉴字【2020】A1021号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为工伤十级。该纠纷发生后，经多次协商未果。2021年1月6日原告向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：一、解除原告与被告解除劳动关系；二、裁决被告支付原告十级工伤的赔偿金136063.60元，;2、一次性伤残补助金37800元；3、一次性伤残就业补助金34632元；4、一次性工伤医疗补助金23088元；5、住院伙食补助费900元；6、护理费4500元；7、门诊复查费764.60元；8、病历复印费60元；9、鉴定费400元；10、鉴定检查费919元；11、交通费600元；上述费用合计136063.60元。由于盐边县劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂依法提出前述诉讼请求。 上述事实，有原告的当庭陈述、原告提交的攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字（2020）F72号《攀枝花市工伤认定决定书》、攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具攀劳鉴字【2020】A1021号《初次（复查）鉴定结论书》、原告于2021年1月6日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》、盐边县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具的《收件回执》、原告的出院诊断证明、休息证明、门诊复查发票、检查报告单、交通费发票等证据及被告的当庭陈述等证据予以佐证。 原告的工伤保险待遇，本院依法核定为：1、停工留薪期工资19500元(3900元/月×5个月，原告自己主张从2020年4月3日至2020年10月3日)；2、一次性伤残补助金27300元(7个月本人工资，即3900元/月×7个月);3、一次性伤残就业补助金34632元（6个月四川省2019度职工月平均工资，即69267元/年÷12月×6个月﹦5772元/月×6个月）、4、一次性医疗补助金共计23088元(4个月四川省2019年度职工月平均工资，即69267元/年÷12月×4个月﹦5772元/月×4个月);5、住院伙食补助费900元（30元/天×30天）；6、护理费3673元（四川省2019年度居民服务业年平均工资44085元/年÷12月÷30天×30天）；7、门诊复查费764.60元；8、病历复印费60元；9、鉴定费300元；10、鉴定检查费919元（医院票据记载为鉴定费100元＋819元）；11、交通费300元；前述费用合计111436.60元。 本院认为，原告在被告承包的盐边县新城变电站生产辅助用房维修建设工程项目工地务工期间受工伤，务工期间被告没有与原告签订劳动合同，但构成了事实劳动关系，也没有为原告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。”的规定，原告可以依法解除劳动合同，因此对原告要求从2021年1月6日原告向盐边县劳动和人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的时间解除劳动合同的诉讼请求本院依法予以支持；对原告要求支付2020年4月3日至2020年10月3日期间5个月停工留薪期工资的请求依法予以支持；对原告的十级工伤的其他待遇，本院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…一次性工伤医疗补助金十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金十级伤残为6个月。”规定，原告要求被告赔偿各项工伤保险待遇的诉讼请求，本院依法予以支持；对被告要求驳回原告诉讼请求的抗辩理由，因与本院查明的事实和法律规定不符，本院依法不予采信。对原告中提出，被告熙融公司只能依照与四川正丰泰建设工程有限公司签订的《攀枝花市盐边县供电分公司房建劳务承包合同》第五条约定对原告的工伤事故只承担30%责任抗辩，因其属于被告熙融公司与四川正丰泰建设工程有限公司的承包合同关系，与本案无关，被告熙融公司可以另案处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告高国秀从2021年1月6日起与被告攀枝花市熙融装饰工程有限责任公司解除劳动关系； 二、被告攀枝花市熙融装饰工程有限责任公司于本判决生效之日起10日内给付原告高国秀停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、门诊复查费、病历复印费、鉴定费及鉴定检查费、交通费合计111436.60元； 三、驳回原告高国秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告攀枝花市熙融装饰工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  严天洪 二〇二一年六月四日 书记员  李建兰