吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0502民初1121号 原告：宋涛，男，1983年1月27日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：于允洋，吉林昱诚（二道江）律师事务所律师，代理权限：代为上诉、反诉、调解，开庭、代收法律文书等特别授权。 被告：通化明杰物资贸易有限公司，住所地：吉林省通化市东昌区江南。 法定代表人：毛明杰，总经理。 委托诉讼代理人：臧海涛，吉林卓昂律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、上诉、反诉、参加仲裁、代收法律文书。 原告宋涛与被告通化明杰物资贸易有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宋涛及委托诉讼代理人于允样，被告通化明杰物资贸易有限公司法定代表人毛明杰及委托诉讼代理人臧海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宋涛向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告与被告2016年3月1日至2021年3月7日，存在事实劳动关系；2.请求法院依法认定被告与原告未签订劳动合同以及未按照法律规定依法为原告缴纳社会保险、以罚款名义克扣工资等行为违法；3.请求法院判令被告向原告支付经济补偿金34,910.00元；（违法解除劳动关系前12个月平均工资6,982.00元，工作年限为5年，6,982.00元*5个月）；4.请求法院判令被告向原告违法解除劳动关系的经济赔偿金额为经济补偿金的二倍金额69,820.00元（违法解除劳动关系前12个月平均工资6,982.00元，工作年限为5年，6,982.00元*5个月*2）；5.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同十一个月工资76,802.00元（违法解除劳动关系前12个月平均工资6,982.00元，工作年限为5年，6,982.00元*11个月）；6.请求法院判令被告向原告支付带薪年假工资8,025.00元（违法解除劳动关系前12个月平均工资6,982.00元，日工资321.00元*5天*5次）；7.请求仲裁委依法仲裁被告返还申请人克扣工资10,000.00元（公司罚款）8.请求法院判令被告向原告按照上一年度申请人平均工资基数2016年3月1日至2021年3月7日缴纳社会保险，社会保险缴纳完毕后配合申请人做社保转移等后续工作；9.请求法院判令原告取回被告工作期间保留在被告的个人财物；10.请求法院判令被告向原告支付拖欠的2020年2月份、3月份、2021年2月份、3月份基本工资6,320.00元。事实与理由：通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁通昌劳人仲案字[2021]第8号-2裁决书，认定的部分事实不清证据不足，对于原告的仲裁未予裁定，仲裁委认定的存在事实劳动关系的时间，原告没有异议，但是原告要求认定未签订劳动合同以及未按照法律规定依法未原告缴纳社会保险、以罚款名义克扣工资等行为违法，没有认定，故原告要求法院进行认定。2016年3月1日至2021年3月7日，原告在被告处工作从事销售工作，未签订劳动合同，原告在事实劳动关系存续期间，不时向被告要求签订劳动合同，被告以公司制度等种种托词迟迟不签订劳动合同。2021年疫情期间，原告参看了一下《劳动合同法》因原告始终在被告处工作，认为被告应当与其签订劳动合同，被告应当为其缴纳社保。疫情过后，就与被告协商签订劳动合同和社保的事项。被告认为原告提出的要求不合理。并且通知原告不给补社保并于2021年3月初通知解除劳动关系，因原告提出合理要求，被告知3月7日不需再工作。原告认为被告在劳动合同存续期间，不为其交纳社会保险、不签订劳动合同，同时随意扣除劳动者工资等行为违法。原告在提出符合劳动合同法规定的合理要求后，被告不同意缴纳社保并通知解除劳动合同，违反相关法律规定，为维护原告合法权益起诉至贵院。 通化明杰物资贸易有限公司辩称，原告诉讼主张与客观事实不符，其要求支付经济补偿金及双倍工资、年休假工资等依据不足，其诉讼应依法驳回。一、本案答辩人并未与原告解除劳动合同，原告拒不到岗工作，属于自动离职行为，要求支付违法解除劳动关系经济补偿金没有事实基础以及法律依据，应驳回其诉讼请求。1.答辩人公司不存在以书面或口头形式告知原告解除劳动关系的行为，且疫情过后复工复产时，多次要求原告到岗上班，并于3月3日当面通知几名原告，如3月7日仍拒不到岗则视为自动离职。本案答辩人不存在告知原告3月7日后不需到岗工作的基本事实，原告的主张与事实严重不符。2.本案既无解聘事实，也没有原告主动辞职的事实，原告系自动离职拒不按公司规定上岗工作，双方劳动关系在原告自动离职前并未解除，原告要求支付经济补偿金的主张不符合《劳动合同法》第46条规定的要求，该项请求不应支持。二、原告要求答辩人公司支付未签劳动合同的双倍工资没有依据，已超过法定时效期间，应予驳回。1.根据我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立芳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始计算，原告只能主张入职后一年内未签订书面用工协议期间的双倍工资，该期间截止点至今已超出一年以上。2.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；仅对于拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊时效计算，即从劳动关系终止之日起一年内提出。而本案未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的1种惩罚，适用一年诉讼时效，自知道权利被侵害时起开始计算。原告对在此之前的双倍工资请求权应当自入职之日起二年内主张，而原告提起仲裁时间，己远超该时效期间，应当依法驳回。三、原告要求支付带薪年休假工资及返还克扣工资没有事实基础及依据支持。1.答辩人每年支付给原告的不到岗的带薪工资远超法定年休假的期间，原告该主张依据不足。2.原告工资由基础工资及绩效工资组成，如果工作绩效未达标就不能拿到全额绩效金额，不存在克扣工资的说法。每月工资均是答辩人与原告核对之后发放，原告对此从未提出异议，其该项主张没有证据支持。四、原告要求缴纳社会保险并确认未缴行为及未签合同行为违法的主张，不属于劳动仲裁审理范围，应予驳回。1.征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位是否办理缴纳社会保险争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，故原告该项主张没有依据。2.原告入职时，与答辩人有过合议，把社保的钱补贴到工资里，绩效和提成定得高一点，因原告销售工作的性质，同意这种补贴方式，其在本案争议发生之前从未提出过社保问题，原告的工资水平，无论是当年还是现在，都远高于通化市同行业业务工资水平。综上，原告要求补偿及确认违法的各项主张没有事实基础，依据不足，请法庭在查明事实的基础上，依法裁决，驳回原告的诉讼请求。补充说明：2020年本案原告宋涛的2月、3月工资，被告公司共支付其6825元，不存在欠付的事实基础，包括疫情没有提供劳动的情况下也支付了补助工资。 经审理查明：原告宋涛于2016年3月1日至2021年3月7日在被告通化明杰物资贸易有限公司担任通化外围各县的销售经理工作，原告与被告双方之间没有签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，也没有口头通知或书面通知解除劳动关系。2021年2月22日，被告通知原告准备复工，3月3日被告多次通知原告3月7日复工上班，原告没有按照通知复工而离职。2021年3月17日向通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出通昌劳人仲案字[2021]第8号-2裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有原告提交的证据：1.仲裁裁定书、送达回证；2.宋涛工作证正反面照片、衣物一件正反面照片；3.2016年7月14日8:29，原告与被告邮箱集安铺货往来记录；4.提交申请人宋涛经手出库的票据；5.宋涛在被告公司电脑明细照片；6.宋涛工资相关证明；7.2019年宋涛的市场相关计划表；8.宋涛与被告法人的毛明杰微信聊天记录；9.2017年传统客户明细表；10.宋涛在单位打印的工资构成情况；11.提交宋涛工作视频证据；12.2021年2月25日，原告三人包括宋涛第一次关于缴纳社保交音频谈话内容及纸质版。被告提交的证据：1.视频光盘及通话文字稿；2.工资表、考勤表、微信支付、工资记录；3.公司规章制度、业务员工资表构成；4.微信截图（公司交流群2021年2月22日通知3月1日上班）；5.提交电脑系统截图；6.原告离职前12个月工资表及部分转账记录；7.仲裁申请书和仲裁笔录。及当事人陈述在案佐证。 本院认为：原告主张与被告存在劳动关系，系具有身份确认属性的诉讼。该诉讼不适用被告自认，为确认案件事实的依据。针对本案原告诉讼请求及双方法律关系，分别评判如下： 一、原被告之间是否存在事实劳动关系。本案中，原、被告均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格，庭审证据证明及被告承认与原告之间存在劳动关系，故原告诉讼请求确认2016年3月1日至2021年3月7日与被告存在事实劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 二、原被告之间劳动关系解除方式。原告认为被告违法解除劳动关系，但根据双方证据表明，2021年2月22日被告向原告发出通知，预计3月1日开始上班，直至2021年3月3日，被告法人表示原告仍属在职，并多次通知原告应该正常上班，如3月7日仍然没有正常上班，公司就只能解除劳动关系，原告在接到上班通知后仍然没有到公司上班，也未主张维持劳动关系，应视为原告以实际行为自动离职方式解除劳动关系，用人单位并未主张和原告解除劳动合同，无证据证明被告存在口头或书面解除劳动行为。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款还规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，说明除了上述情形，其他情况下的劳动者解除劳动合同需根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位才可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得解除劳动合同经济补偿金。本案中，宋涛主张的要求给付经济补偿金的理由为：未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。其理由是否成立问题，本院认为，首先，宋涛主张的未签订书面劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同获得经济补偿金的条件；其次，宋涛主张的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的理由属实，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在此情况下解除劳动合同，劳动者应当事先告知用人单位，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定条件情况下，才可不予事先告知。本案中，宋涛是在用人单位多次通知到岗上班，如不上班则解除合同，宋涛以实际行动在未通知用人单位情况下解除了劳动合同，属于自动离职解除合同行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定的解除劳动合同并领取解除劳动合同经济补偿金的条件，故对宋涛请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。 四、关于违法解除劳动关系经济赔偿金额问题。如前所述，被告并无口头通知或书面通知原告解除劳动关系，原告属于以实际行为自动离职方式解除与原告劳动关系，故宋涛主张原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 五、关于原告要求被告支付未签书面劳动合同十一个月工资问题。被告当庭提出该请求已超诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，宋涛于2016年3月1日入职被告处，其于2021年3月17日才申请仲裁，其对该请求已经超过仲裁时效。依照《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”，应当认为劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效就是劳动争议案件的诉讼时效，人民法院在处理劳动争议案件时，应适用劳动争议调解仲裁法中关于仲裁时效一年的规定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 六、带薪休假工资。根据本案查明的事实，基于原告长期驻外工作特殊性，每天工作时间弹性很大，被告辩称工资表内对考勤迟到旷工未给与扣减工资，以及发放的加班补贴高于同行业标准，包含了带薪休假工资，但工资明细表记载的内容并无带薪休假名义发放，故被告意见本院不予认可。原告入职满5年，应享受年休假5天。原告诉请支付带薪年假工资，本院予以支持。发放标准，因原告申请被告提供的离职前十二个月工资发放明细及转账记录不全，故以原告提出的离职前12个月平均工资6,982.00元计算，6982.00/21.75*5*5=8,025.29元。根据《职工带薪年休假条例》带薪年休假时间规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 七、关于要求返还被克扣工资问题。原告请求认定被告以罚款名义克扣工资10000元，根据原被告分别提供的工资表证据，每个月扣款都有具体名目，属于工资绩效组成部分，符合销售人员有奖有惩的常理，原告未能提交有力证据证明该项诉请，故该项诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。” 八、关于请求认定被告与原告未签订劳动合同以及未按照法律规定依法为原告缴纳社会保险、以罚款名义克扣工资等行为违与补缴社会保险问题，及社保转移等后续工作。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”原告要求补缴社会养老保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，并非是劳动争议当事人之间的民事关系，此请求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予裁判。 九、关于取回个人财务问题。原告请求判令原告取回被告工作期间保留在被告的个人财物，该项诉讼请求未经仲裁前置，原告未能提交在被告工作期间保留在被告处的个人财务证据，属于其他法律关系，双方可协商解决或另行告诉，本案不予处理。 十、关于疫情期间拖欠工资。原告请求被告支付拖欠的2020年2月份、3月份、2021年2月份、3月份基本工资，工资标准按通化地区最低工资标准1,580.00元支付。其中2020年2月份、3月份工资根据被告提供的工资表记载发放过，原告未能提交其他证据证明，且未经仲裁前置，被告同意支付2021年2月份、3月份工资，按照原告请求月标准1,580.00元，2021年2月份计1,580.00元，2021年3月份双方均认可7个工作日，因此以7个工作日计算为1580/21.75*7=508.51元。故对原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持，数额应为2,088.51元。 综上所述，原告的部分诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法典》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第六十三条，判决如下： 一、原告宋涛与被告通化明杰物资贸易有限公司于2016年3月1日至2021年3月7日期间存在事实劳动关系。 二、被告支付原告带薪年假工资8,025.29元。 三、被告支付原告2021年2月工资1,580.00元、3月1日—7日工资508.51元，合计2,088.51元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由通化明杰物资贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审判员  赵兴志 二〇二一年六月三十日 书记员  相 菲