山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3997号上诉人（原审原告）：叶广平，男，1966年8月19日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：南福海，山东宸来律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小鹏，山东宸来律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：初伟，男，1973年4月3日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：王栋，山东绍元律师事务所律师。上诉人叶广平因与被上诉人初伟劳务合同纠纷一案，不服山东省烟台市牟平区人民法院（2021）鲁0612民初962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。叶广平上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在庭审中认可上诉人自2019年1月至2019年10月在烟台市牟平区工作，月工资5000元，不拖欠工资，上诉人认为，对于被上诉人已足额按时发放工资的举证责任在于被上诉人，但其未提交证据予以证实，应对此承担不利后果。一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决驳回上诉人诉请，适用法律错误。二、关于上诉人在被上诉人处工作时间问题。被上诉人仅认可上诉人于2019年1-10月份在其处工作，上诉人提供的证人战万军在被上诉人处工作至2019年年底，其证言足以证实上诉人在被上诉人处工作至2019年11月30日，对上诉人在被上诉人处的工作时间应按照2019年1-11月，即11个月计算。三、关于工资标准问题。上诉人提供的证人曲某在被上诉人处从事采购等内勤工作、双方口头约定年工资80000-100000元，战万军在被上诉人处从事维修工作，口头约定工资不低于10000元，而上诉人在被上诉人处做育苗技术员，工资标准不可能低于维修人员及内勤人员，同时两证人均证实了上诉人的月工资不低于10000元，上诉人主张月工资10000元的标准，也符合育苗行业技术人员工资标准，应予以采信。四、关于被上诉人是否支付工资问题。（一）被上诉人在一审中辩称，涉案双方的聊天记录中，被上诉人向上诉人的转账系支付的工资，而其对上诉人与“小辣椒”的微信聊天记录，却主张上诉人在代其向其雇佣的零工支付劳务费，被上诉人的陈述相互矛盾，无法证明其已付工资的主张。（二）关于上诉人与“筑梦蓝海134××××7298”的微信聊天记录及银行转账，被上诉人均未对其真实性予以落实，应对此承担不利后果，足以证明上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系，且被上诉人并未足额支付工资。（三）上诉人提供的两证人证言均证实了被上诉人从未发放过工资。综上，上诉人自2019年1月至2019年11月在被上诉人处从事技术员工作，月工资10000元，尚欠110000元未付，事实清楚，证据充分，应予以支持。初伟答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。叶广平向一审法院起诉请求：1.要求被告给付拖欠原告的工资款110000元；2.本案一切诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：烟台市牟平区玹海水产养殖有限公司于2019年7月18日成立，法定代表人为初伟，住所地烟台市牟平区。庭审中，原告认为虽被告成立公司，但双方之间的雇佣关系没有解除，其于2019年1月3日经被告朋友周建军介绍到被告的育苗场负责育苗技术工作，工作地点在（原拆船厂），其住在那里，干到2019年11月30日，双方口头约定月工资10000元，因其干长工年底发放工资，故至离职时被告从未支付过工资，因母亲生病需要照顾，其跟被告请假后再没有回去工作，双方未签订合同。被告对此不予认可，主张双方口头约定月工资5000元，被告付给原告及其他雇佣人员的劳动报酬主要以现金为主，有时也会通过微信支付。原告提交2019年1月至2019年7月期间其与被告的微信聊天记录，证明原告在被告处做技术员工作，双方之间存在雇佣关系。被告对上述证据的真实性没有异议，但对证明内容不予认可，主张通过该证据能够证实被告曾经向原告付款，可以证实原告在被告处工作时被告以微信转账的方式支付原告除现金工资外的余款，其中的款项可以证实2019年年初原告到被告处干活至2019年7月底，双方系雇佣关系且被告将劳务费付清的事实。微信聊天记录中显示被告于2019年1月31日向原告转款1200元，于2019年3月21日向原告转款1700元，于2019年5月7日向原告转款10800元，于2019年5月10日向原告转款2960元，于2019年5月26日向原告转款330元，于2019年7月12日向原告转款5100元；原告于2019年3月21日向被告转款600元，于2019年7月12日向被告转款8679元，于2019年7月13日向被告转款20000元。被告解释称，关于原告向被告的转账，是原告联系的客户支付给被告的育苗款，款项转在原告处，事后原告又转给了被告，因时间久远记不清微信聊天记录中哪笔款项是向原告支付的报酬。原告提交2019年1月至2019年7月期间其分别与“小辣椒”、“筑梦蓝海134××××7298”的微信聊天记录，称“小辣椒”是被告雇佣的零工，被告通过原告向“小辣椒”发放报酬，“筑梦蓝海134××××7298”是被告的客户，他买被告的苗款通过微信支付给原告，再由原告转给被告，证明原、被告之间存在雇佣关系，其中显示的银行卡是被告的银行卡，转账记录系从原告手机中截取，证明原告将已经收取的款项转给被告。被告对原告与“小辣椒”的微信聊天记录的真实性没有异议，主张该证据能够证实原告在为被告处工作期间代被告向被告雇佣的零工付劳务费的事实，且原告转给小辣椒的款项总额与被告给原告的转账不相吻合，可以看出原告所述与事实不符。对原告与“筑梦蓝海134××××7298”微信聊天记录及银行卡转账记录的真实性要求庭后落实，但未向法院回复落实情况。原告提交由战万军、曲某出具的证明各一份，证明原告月工资为10000元，原告与被告之间系雇佣关系，原告在被告处工作的起止时间是2019年1月3日至2019年11月30日，该期间的工资没有付清。战万军出具的证明内容为“2019年本人一月份至柒月份在初伟育苗场负责维修工作。2019年叶广平一月份开始在初伟育苗场任技术员每月工资壹万元特此证明身份证号码战万军2020.11.17号”。曲某出具的证明内容为“2019年本人在初伟育苗厂负责干活，2019年1月3日开始叶广平在育苗厂任技术员。干至11月份。特此证明。叶广平工资每月1万元工资。身份证曲某2020.11.17号”。被告对上述证据不予认可，主张该二人曾是其朋友，曾要求与其合伙，后因该二人与原告做了损害其利益的事情，便不再与该二人交往，该二人与其有矛盾。原告提供证人战万军、曲某出庭作证，称证人战万军在2019年1月被告处干维修，比原告晚去几天，干到2019年7月底，证人曲某到被告处比原告早，具体时间不清楚，在被告处负责内务、做饭，干到2019年年底，2019年1月原告与二证人在一起时，被告讲原告工资每月10000元，战万军工资每月10000元，曲某工资每月8000元。证人战万军出庭作证称，2019年1月至2019年7月其与原告在被告开的育苗场共事过，育苗场在海边姜格庄峒岭村；其于2019年1月份到被告处负责维修，原告去的比其早，具体时间记不清了，不知道原告干到什么时候；其住在厂子里，没有与被告签过合同，被告没有发过工资，就一直这么干着，因与被告之间有矛盾，所以不干了；介绍人说年薪是80000-100000元，被告没有跟其讲过工资到底多少钱，听在一起干活的人说原告工资是10000元，原告也说过，但是被告没有说过。证人曲某称，2019年1月左右其在被告处打工，比原告去的早几天，干到2019年4月底，负责后勤和采购；被告的厂子在，其在育苗场住，因被告不用其干了其就走了，与被告之间没有签过合同，当时干之前被告与其约定工资不低于10000元，没有发过工资，没有在被告处支过钱，买材料的钱有时是其出的；原告与其在育苗场共事过，干育苗技术员，因后期其走了，所以原告具体干到什么时候不清楚，与被告在一起时，听被告说原告的年薪是一年150000元，当时原告也在场。一审法院认为，双方当事人均认可原告2019年1月至2019年10月期间在烟台市牟平区工作，法院予以确认。原告主张其在被告处干到2019年11月30日，证人曲某在被告处干到2019年年底，原告与证人战万军、曲某在一起时，被告讲过原告工资每月10000元，战万军工资每月10000元，曲某工资每月8000元。然证人战万军称，其年薪80000元-100000元，被告没有跟其讲过工资到底多少钱，听在一起干活的人说原告工资是10000元，原告也说过，但是被告没有说过，不清楚原告干到什么时候；证人曲某称，其与被告约定工资不低于10000元，在被告处干到2019年4月底，听被告说原告的年薪是一年150000元，当时原告也在场，不清楚原告干到什么时候。原告陈述与二证人所述部分内容不一致，关于原告的工资数额以及知晓工资数额的途径，原告所述与二证人所述均不一致，无法证实其月工资10000元，二证人出庭作证均称不清楚原告在被告处工作到什么时候，且原告提交的微信聊天记录时间截至2019年7月，原告主张其在被告处工作到2019年11月30日，证据不足。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综上，原告主张其在被告处工作至2019年11月30日，工作期间月工资10000元，要求被告支付工资款100000元，证据不足，法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院于2021年4月6日判决：驳回原告叶广平的诉讼请求。案件受理费2500元，减半收取计1250元，由原告叶广平负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人的工作时间问题。被上诉人认可上诉人在其处工作的时间为2019年1月至2019年10月。上诉人主张其自2019年1月3日至2019年11月30日在被上诉人处工作，并提供了证人证言。根据证人的陈述，两证人均不清楚上诉人在被上诉人处工作到何时，上诉人亦未提供其他证据证明其工作时间问题，应自行承担举证不能的法律后果。关于上诉人的工资标准及被上诉人是否欠付工资的问题。上诉人亦未提供充分的证据证实，故其主张被上诉人应支付工资110000元，一审法院未予支持并无不当。且烟台市牟平区玹海水产养殖有限公司于2019年7月18日成立，法定代表人是初伟，公司成立后，上诉人应证明其仍是为初伟个人提供劳务。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2500元，由上诉人叶广平负担。本判决为终审判决。审判长 刘 腾审判员 李 安审判员 陈 勇二〇二一年六月二日书记员 杨风华