广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初7623号原告：广州八端进出口有限公司，住所地广州市番禺区大石街富石路273号2栋111室，统一社会信用代码91440101MA59KJ5FIY。法定代表人：邹吉禄。委托诉讼代理人：吴静屏，系广东银德律师事务所律师。被告：邹悦，女，1995年2月22日出生，汉族，住广东省韶关市武江区，原告广州八端进出口有限公司与被告邹悦劳动争议一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州八端进出口有限公司法定代表人邹吉禄及其委托诉讼代理人吴静屏、被告邹悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州八端进出口有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告只需向被告支付2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资差额5093.91元；2.判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金14025.38元；3.本案的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2019年12月19日入职原告处，双方签订了为期一年的劳动合同，约定工作岗位为日语业务员，工资构成为底薪加个人提成，每月工资于次月10号发放。被告入职后，刚开始因不熟悉公司业务，原告只能让被告先跟进公司原有客户，并算提成给被告，希望为此鼓励被告尽快开展新客户。截至2020年9月底，被告仍未发展一个新客户，原告的法定代表人邹吉禄尝试与被告沟通，就其入职以来的业务能力与其沟通，询问被告的意见，被告承诺会在2020年11月之前完成发展新客户的目标，如果完成不了，被告届时自动申请离职。直到11月之前，被告还是没有开发出来任何一位新客户，原告法定代表人邹吉禄又再次给了被告一次机会，双方再次约定如果被告在12月之前无法开发出来新客户，被告同意并承诺届时自动请辞。2020年12月14日，因被告仍未完成发展新客户的目标，入职到现在没有任何的一个新客户，原告与被告协商，但被告态度恶劣，拒绝与原告协商，原告迫于无奈，就出具了《终止劳动合同通知函》给被告，被告随后与原告商量，希望公司能再给她一次机会，双方经协商一致达成协议：原告同意被告继续在公司工作，但被告在双方签订的劳动合同期满前完成发展新客户及目标，无法完成目标的，原告可以对被告进行调岗，双方达成一致意见后，原告就把此前送达给被告的《终止劳动合同通知函》收了回来。被告继续在公司工作，2020年12月19日，被告因未达成承诺的发展新客户的目标，原告就双方此前达成的协议约定，向被告提出调岗要求，但被告拒绝，说要去起诉原告。2020年12月19日后被告再也没有回公司上班，并于2021年1月6日就本案争议直接向仲裁委提起仲裁申请。原告法定代表人在收到劳动仲裁应诉材料后，向仲裁委提交了答辩书，答辩书中所述因原告不懂法，在合同到期前向被告下达过解除劳动关系通知函，该陈述确实与实际情况相符，但原告此后已与被告协商达成一致，并收回该《终止劳动合同通知函》原本，被告也继续留在原告处上班。也就是说原被告双方并没有在2020年12月14日解除劳动关系。正因为如此，原告法定代表人邹吉禄才会在仲裁庭审中陈述原告并没有主动与被告解除劳动关系，被告自2020年12月19日后再也没有回公司上班，属于自动离职。仲裁委认定原被告劳动关系是由原告提出而解除，属于查明事实不清，应当予以纠正。原告的行政人员在2020年10月开始休假，故被告在2020年9月至11月份的工资明细等到行政人员休假结束才统计出来，期间被告分三次共向原告申请预支了工资13900元，预支金额应在被告2020年9月至11月工资中予以抵扣，被告在2020年9月至11月实发工资应为5989.88元、5421.24元、4931.34元，抵扣被告预支的工资13900元，原告尚欠2020年11月的工资差额应为2442.46元。被告2020年12月1日至2020年12月19日的应发工资为2650.85元，加上11月份未发工资差额，原告应支付给被告的2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资差额为5093.31元。被告在2020年7月后的个人提成计算方式为（客户到账金额-国际运费-质检费）×0.01/给客户的实时汇率，被告提交的工资表与原被告双方共同核对确认的工资条明细不相符，被告并没有团队提成，但其单方在工资表上加了团队提成，以此主张2020年11月至12月19日的工资为10592.86元，与事实不符，不应予以支持。仲裁委在被告未举证证明其应得工资的情况下直接采纳被告所主张的工资金额，缺乏事实与法律依据。仲裁委不仅未查明原被告劳动关系解除的真实原因，同时对于被告在2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资计算有误，应当予以纠正。为了维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，望贵院查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告邹悦答辩称，第一，被告从2018年10月19日开始在原告单位工作，职务是日语业务员，于2020年6月1日起升职为业务经理，离职前12个月月均工资为7141.67元，约定于每个月10日发放上月工资。工作地点为广州市番禺区大石街道105国道471号启梦创业孵化园B栋，签订有劳动合同，并有缴纳社保2年。关于原告所说的劳动关系仅存在一年的事实并不存在，被告实际工作年限是2年零2个月。第二，被告于2020年12月14日接到原告的终止劳动合同通知函，写明劳动合同于2020年12月18日到期不续，12月19日前交接完毕后可离职，被告接到通知函后，已与原告协商经济补偿金及剩余工资事宜，原告态度坚决，拒不支付经济补偿金及剩余工资。因此被告于2020日年12月20日被迫离职，并非原告所述的主动离职。第三，被告从未在2020年9月至11月预支工资13900元，此时纯属原告捏造，歪曲事实，原告一直未支付被告2020年11月1日至2020年12月工资差额10827.4元。综上，我方服从仲裁裁决结果。案件事实双方对以下事项无争议。一、劳动合同签订情况：双方已签订期限为2019年12月19日至2020年12月18日的劳动合同，该劳动合同约定被告的工资标准为正常工作时间工资2100元/月，双方对工资的其它约定，见原告的薪酬方案。二、工资的发放周期及形式：原告于每月10日前通过原告的法定代表人邹吉禄的银行账户或微信或支付宝转账发放被告上月工资。三、工作时间：每天工作8小时，每周上班6天。四、原告对被告提供的工资银行流水单予以确认。该流水单显示原告于2020年1月11日开始向被告发放工资。五、仲裁情况：被告因与原告的劳动争议纠纷于2021年1月6日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、被告与原告于2018年10月19日至2020年12月19日期间存在劳动关系。2、被告支付原告2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资10592.86元。3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿14025.38元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月16日非终局仲裁裁决：一、确认被告与原告于2020年1月7日至2020年12月19日期间存在劳动关系。二、原告一次性支付被告的工资10592.86元、解除劳动关系经济补偿14025.38元。原告对该仲裁裁决结果不服，依法向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决无异议。六、关于确认劳动关系问题。双方对仲裁委确认的劳动关系存续期间为2020年1月7日至2020年12月19日并无异议，本院予以确认。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于被告的入职时间问题庭审中，原告先是主张被告于2018年10月19日第一次入职公司，于2019年8月1日离职并办理离职手续，2019年8月22日因公司缺人又要求被告回来公司工作，并于2019年10月19日让原告填写入职登记表，于2019年12月19日重新签订劳动合同，一直担任日语业务员。后又主张2019年8月被告实际上没有离开公司，该期间仍在公司工作，工资照常发放。原告并提供被告的员工入职申请表予以证明。该员工入职申请表载明被告的入职时间为2018年10月19日，落款日期为2019年10月19日。被告主张，其于2018年10月19日入职原告处，期间没有离职，一直任日语业务员，于2020年6月1日被调整为业务经理。被告并提供微信聊天记录、银行流水记录、社会保险个人参保证明等证据予以证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告先是主张被告于2019年8月份离职，后又主张被告2019年8月份没有离开公司，前后陈述明显自相矛盾，且根据原告自行提供的被告员工入职申请表亦载明被告的入职时间为2018年10月19日，故本院对原告主张被告曾于2019年8月离职后又于2019年10月19日重新入职的主张，不予采信；并采信被告于2018年10月19日入职原告处的主张。二、2020年11月1日至2020年12月19日的工资问题原告主张，被告的工资标准为基本工资+提成+全勤奖+奖金+加班费+房补+报销，11月及12月没有报销。其行政人员在2020年10月开始休假，故被告在2020年9月至11月份的工资明细到行政人员休假结束才统计出来，期间被告分三次共向原告申请预支了工资13900元，故预支金额应在被告2020年9月至11月工资中予以抵扣，被告在2020年9月至11月实发工资应为5989.88元、5421.24元、4931.34元，抵扣被告预支的工资13900元，其尚欠被告2020年11月的工资差额应为2442.46元。被告2020年12月1日至2020年12月19日的应发工资为2650.85元，加上11月份未发工资差额，其应支付给被告2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资差额为5093.31元。被告在2020年7月后的个人提成计算方式为（客户到账金额-国际运费-质检费）×0.01/给客户的实时汇率，被告提交的工资表与原被告双方共同核对确认的工资条明细不相符，被告并没有团队提成。被告主张，其工资标准为底薪+提成+奖金+额外奖金+房补-社保-考勤，底薪在入职时是3800元/月，2019年6月开始调整为4000元/月，2019年12月开始调整为4100元/月，2020年6月开始调整为4400元/月；个人提成按照个人成交金额的1%计算，团队提成按照被告所带的业务员成交总额的0.5%计算；房补起先是100元/月，2020年起调整为200元/月；其不记得奖金的发放标准了，额外奖金是老板看情况给的，没有标准。原告没有发放其2020年11月1日至2020年12月19日期间的工资，其中2020年11月1日至11月30日的工资为7571.42元，具体构成：底薪4400元+个人提成1403.56元（个人当月成交额140356元×0.01）+团队提成2480.20元（团队业务员总成交额496040元×0.005）+报销费150元+房补200元-社保个人缴费部分380.34元-缺勤工资682元；2020年12月1日至12月19日的工资为3255.98元，具体构成：底薪4400元+个人提成737.24元（个人当月成交额73724元×0.01）+房补200元-社保个人缴费部分380.34元-考勤费用1700.92元。原告于2020年10月及11月支付共13900元并非是预付工资，而是其2020年9月、10月的应得工资，2020年10月12日转账的4000元及10月29日转账的3500元对应的是其2020年9月份工资；2020年11月10日转账的6400元对应的是其2020年10月工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，原告主张被告曾分三次向原告申请预支了工资13900元，但未提供相应证据予以证明，且与双方确认的工资发放周期不符，故本院对原告的该主张不予采信。原被告主张的工资构成基本一致，但原告未能提供被告的工资签收记录、考勤记录、业绩成交单、工资台账等证据材料予以证明被告2020年11月1日至2020年12月19日期间的具体工资计算构成，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告剔除报销费后的主张的计算公式。关于工资数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院对仲裁认定的工资金额10592.86元予以确认。三、解除劳动关系经济补偿问题原告起先主张，被告于2020年12月19日离职，也没有说明任何原因，直接没有来公司上班。后主张被告自从入职公司以来，被告手中的客户均是公司给的，被告本人没有自己的客户，在2019年双方对此进行了协商，并约定被告若没有再开发新客户，就自动辞职，但直到2020年12月份被告仍未开发过任何新客户，没有达到公司业绩标准，故其于2020年12月14日出具《终止劳动合同通知函》开除了被告。其没有相应证据证明双方存在业绩约定；被告离职前解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5639.49元。被告主张，原告于2020年12月14日向被告发出了《终止劳动合同通知函》，该通知函的内容为双方签订的劳动合同于2020年12月18日到期后，原告不再与被告续订劳动合同，被告最迟于2020年12月31日前交接好工作，并于2020年12月31日前将离职手续办理完毕，如有剩余工资，将于次月10日结清，原告允许被告在交接工作完成后，可以提前离职。其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为7012.69元。本院认为，庭审中，原告表示因被告未能开发新客户故向被告发出了《终止劳动合同通知函》，但原告未能提供证据材料予以证明双方解除劳动关系的原因，其应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的原告以劳动合同于2020年12月18日到期不再续签为由解除劳动关系予以采信。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付终止劳动合同的经济补偿。被告请求的解除劳动关系经济补偿实为终止劳动合同的经济补偿。原告未能提供被告终止劳动合同前十二个月的工资发放记录予以证明被告终止劳动合同前十二个月的月平均工资，其应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的终止劳动合同前十二个月的月平均工资予以采信。关于解除劳动关系经济补偿金的数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院对仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金数额14025.38元予以确认。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州八端进出口有限公司与被告邹悦于2020年1月7日至2020年12月19日期间存在劳动关系。二、原告广州八端进出口有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付被告邹悦工资10592.86元、解除劳动关系经济补偿金数额14025.38元。三、驳回原告广州八端进出口有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州八端进出口有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈玉梅二〇二一年六月二十四日书记员  梁沛敏