黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书(2021)黑0110民初8259号原告：王金丽，男，1977年11月27日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：苏海燕（原告妻子），1979年11月20日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被告：黑龙江省欧艺木业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福镇孙家村。法定代表人：李祥义，该公司总经理。原告王金丽与被告黑龙江省欧艺木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，被告黑龙江省欧艺木业有限公司对同一仲裁裁决不服向本院提起诉讼，因该案与本案涉及同一案件事实，故本院将（2021）黑0110民初8582号案件并入本案合并审理。本案依法适用简易程序，于2021年6月22日公开开庭进行了审理。原告王金丽及其委托诉讼代理人苏海燕，被告黑龙江省欧艺木业有限公司法定代表人李祥义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金丽向本院提出诉讼请求：1.请求判令工伤前11个月平均工资；2.请求判令停工留薪期为12个月；3.请求判令被告支付原告150807.43元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告将诉讼请求变更为：判令被告支付一次性伤残补助金38915.17元，一次性伤残医疗补助金27796.55元，一次性伤残就业补助金33355.86元，停工留薪期工资66711.72元，哈尔滨市第五医院门诊费用1035.95元，伙食费520元，中医医院的劳鉴拍片费用111元。以上共计168446.25元。事实及理由：原告于2018年3月20日到被告处做木工工作，口头协商每月工资5500元，双方没有签订劳动合同，2019年3月29日原告在工作期间右手被雕刻机机头撵伤。原告受伤后就没有继续工作，一直处于住院休养状态。2020年10月22日被认定为工伤，伤残十级。2021年2月5日原告向被告邮寄辞职申请解除劳动关系。原告对仲裁裁决中认定的工资数额不服，原告月工资应为5500元，停工留薪期应为12个月。其他认可仲裁裁决。黑龙江省欧艺木业有限公司辩称，不同意原告诉请，原告于2018年3月20日至2019年3月29日期间在被告处从事锯手工作，每月计件工资，按米数计算，原告在职工作时间已超过12个月，应按工伤前12个月实发平均工资即2018年3月至2019年2月平均应发工资4758元计算。被告一直按期向原告支付工资，因原告未能满勤、工作量小导致所发工资低与被告无关。每年2月份因过年原因导致员工出勤不能满月故工资低，亦非被告原因。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对真实性无异议的原告举示的劳动仲裁委员会出具哈香劳人仲字[2020]第121号仲裁裁决书及送达回证2份、原告身份证、劳动仲裁委员会出具哈香劳人仲字[2020]第159号仲裁裁决书、认定工伤决定书、哈尔滨市劳动能力鉴定委员会出具的初次（复查）、哈尔滨市第五医院诊断证明书2份、哈尔滨市第五医院放射线检查报告单5张，被告举示的原告签字的罚款单、2019年2月考勤表、入职申请表、被告给原告购买商业保险截图，本院予以采信并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告举示的哈尔滨市中医医院医疗费用清单、门诊费票据6张，能够证明原告因定期复查支付门诊费用1035.95元的事实，本院予以采信。原告举示的原告解除劳动关系通知及邮件交寄单（收据），原告举示了该份证据的原件，邮件交寄单与收据上载明的邮寄时间、邮费金额等均能相互印证，本院对该组证据予以采信。原告举示的被告在仲裁中提供的工资明细、银行流水，能够证明原告工资收入情况，但工资明细系被告制作，与银行流水不完全相符，本院对工资明细中原告认可的工资数额及银行流水予以采信，工资明细与银行流水不符部分，以银行流水为准。被告举示的员工管理制度，系被告单方制作，真实性无法确认，本院不予采信。被告举示的2018、2019、2020年个人往来明细账，系被告方单方制作，本院对原告认可的2018年明细账、2019年4月至12月、2020年明细账的真实性，本院对该部分证据予以采信。被告举示的网上银行电子回单与原告举示的银行流水内容能够相互印证，本院予以采信。被告举示的微信聊天记录，原告认可其真实性，仅是对钱款性质有异议，本院对微信聊天记录的真实性予以确认。被告申请证人毕某、沈某出庭作证，能够证明被告于2021年2月23日通过其员工微信向原告转账5000元的事实，本院对该部分证言予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月20日起开始在被告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了意外险，未缴纳工伤保险。2019年3月29日，原告在工作期间右手被雕刻机机头撵伤，造成原告右手第二掌骨开放粉碎性骨折、右手神经损伤。原告伤后在哈尔滨市第五医院住院治疗，医疗费由被告支付。2019年4月16日，哈尔滨市第五医院为原告开具出院诊断证明书，医嘱为原告需每一个月拍片复查。2020年1月20日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告2018年3月20日至2019年3月29日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年9月1日作出哈香劳人仲字[2020]第159号仲裁裁决书，裁决原、被告在2018年3月20日至2019年3月29日期间存在劳动关系。该裁决书已生效。2020年9月18日，原告向哈尔滨市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2020年10月22日作出认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2020年11月12日，原告为鉴定劳动能力向哈尔滨市中医医院支付了拍片费111元。2020年11月20日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴[2020]第S1203号初次（复查）鉴定结论书，确认原告工伤等级为伤残十级。2021年2月5日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2021年2月8日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工伤损失。该委员会于2021年4月11日作出哈香劳人仲字[2020]第121号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金33306元、一次性医疗补助金23790元、一次性就业补助金28548元、住院伙食补助费520元、拍片费110元、停工留薪期工资28548元。扣除被告已支付给原告的15265.57元，被告自裁决书生效之日起向原告再支付99556.43元。原告收到上述裁决书后，对该裁决书结果不服，向本院提起诉讼。原告伤后即离职治疗及休养。休养期间被告向原告赔偿了15265.57元。原告根据医嘱多次到哈尔滨市第五医院复查，共支付门诊费用1035.95元，其中被告为其缴纳的意外险报销了122元，原告自行支付了913.95元。根据原告提供的银行流水及庭审中双方认可的原告2019年1月至3月的工资数额，能够认定原告受伤前12个月，即2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为4948.74元[（6525元+6644元+6477元+5550.85元+5536.91元+4228.06元+5120元+5073元+4879元+3992元+196元+4830元÷29天×31天）÷12个月]。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告构成工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，故原告因工伤导致的损失应当由被告赔偿。原告离岗前12个月的月平均工资为4948.74元，应当按照该标准计算原告的工伤保险待遇。原告构成十级伤残，伤后已经实际离职，且向被告邮寄了解除劳动关系通知书，双方已实际解除劳动合同，故被告应向原告支付一次性伤残补助金34641.18元（4948.74元×7个月）、一次性医疗补助金24743.70元（4948.74元×5个月）、一次性就业补助金29692.44元（4948.74元×6个月）。对原告主张的超出部分不予支持。原告右手第二掌骨开放粉碎性骨折、右手神经损伤，仲裁机构根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》认定原告停工留薪期为6个月并无不当，扣除原告伤后被告已支付的15265.57元赔偿金，被告还应向原告支付停工留薪期工资14426.87元（4948.74元×6个月-被告已向原告支付的15265.57元）。原告为确认伤残等级支付劳动鉴定费111元，该笔费用系原告为明确自身损失产生的合理支出，被告应当给付原告。原告主张住院伙食费520元，被告对该数额没有异议并同意给付，本院予以确认。原告主张被告支付哈尔滨市第五医院门诊费用913.95元，该笔费用系原告根据医嘱进行复查的费用，应由被告负担，本院予以确认。原告认为应当按照月工资5500元计算原告的工伤保险待遇没有依据，本院不予确认。原告认为其停工留薪期应为12个月，但未提供依据，本院不予确认。原告认为被告员工毕某通过微信支付给原告的5000元并非是其2019年1月至3月工资，而是个人借款，但该争议与本案无关，本院按照原告认可的2019年1月至3月的应发工资计算原告的月平均工资数额。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽一次性工伤医疗补助金24743.70元；二、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽一次性伤残补助金34641.18元；三、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽一次性就业补助金29692.44元；四、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽停工留薪期工资14426.87元；五、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽复查门诊费913.95元；六、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王金丽劳动鉴定医疗费111元；七、被告黑龙江省欧艺木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告住院伙食补助费520元；八、驳回原告王金丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由黑龙江省欧艺木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇二一年六月三十日法官助理徐佩佩书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。