新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初7496号   原告：江正龙，男，1976年5月2日出生，汉族，系被告公司员工，住新疆维吾尔自治区精河县。   委托诉讼代理人：王喜昌，高新技术产业开发区（新市区）天诚法律服务所法律工作者。   被告：新疆永泰金龙金属制品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区东站路1331号。   法定代表人：张琴娜，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：何静，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张宝河，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。   原告江正龙与被告新疆永泰金龙金属制品有限公司（以下简称永泰公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江正龙及其委托诉讼代理人王喜昌、被告新疆永泰金龙金属制品有限公司的委托诉讼代理人何静、张宝河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   江正龙向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告为原告出具解除终止劳动合同证明书；2.请求依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资未支付部分2017年4月-2020年4月：88000元人民币；3.请求依法判令原告与被告2017年4月-2020年4月期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2017年4月应聘至被告处工作，制作刺绳、牛栏网等铁丝工艺加工,2018年4月30日早晨12点半左右被铁丝网刺破眼睛，经医院治疗，确认左眼失明。后经乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会仲乌高(新）劳仲［2018］第653号确认原告与被告存在劳动关系,经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第2019050号认定为工伤。经新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书:自治区（再)劳鉴2019年第12-55号鉴定结论:伤残柒级。原告于2020年5月7日向乌鲁木齐高新技术产业开发区(乌鲁木齐新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2020年6月19日作出高（新）劳人仲字［2020］第828-2号仲裁裁决书,但裁决书认定事实错误、适用法律错，故起诉至法院，请求公正判决。   新疆永泰金龙金属制品有限公司辩称，对第一项、第三项诉讼请求无异议，原被告之间的劳动关系已经有生效法律文书确认。不同意原告的第二项诉讼请求，因为已经超过了诉讼时效，且双倍工资只能支持11个月，应该按照同工种指导价位支持。   原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：   1．微信聊天记录13页，是原告和张超、耿正山之间的对话。意在证明原告在被告处工作，被告安排原告工作的时间、工作的工种以及被告向原告支付工资的过程，因为原告与耿正山是亲戚，被告通过耿正山给原告发工资，该聊天记录对上班的时间，以及发放工资的数额都能反映。被告对该证据真实性予以认可，对证明问题不认可，认为该证据显示2018年4月原告要求张超支付的金额是3952元，支取500元，剩下3452元，只能证实其当月工资，但不能证实其前12个月的平均工资。本院对该证据真实性予以确认。   2．中国农业银行流水交易证明，意在证实耿正山向原告支付的2017年5月至7月工资及数额。被告对该证据真实性认可，关联性和证明的问题不认可，认为不能证实工资的标准。本院对该证据真实性予以确认。   3．诊断证明、出院证、病假证明，意在证明在被告处受到工伤时，医院建议陪护1人，建议全休3个月所以原告要求护理费和停工留薪期间工资。被告对出院证和诊断证明的真实性认可，关联性认可，证明的问题不认可，认为只能证明原告受伤，不能证明工资标准；对病假证明真实性、合法性、关联性均不认可。本院对诊断证明和出院证真实性予以确认。对病假证明结合全案事实予以认证。   4．认定工伤决定、鉴定结论，意在证实认定工伤和丧失劳动能力等级。被告对该证据真实性认可，对证明的问题不认可。本院对该证据真实性予以确认。   5．仲裁裁决书、判决书、裁定书，意在证实劳动关系是在仲裁委和两级法院判决确认的。被告对该证据的真实性认可，证明的问题不认可，该证据证明其存在劳动关系，但不能证明工资标准为8000元/月，支付的各项费用是正确的。本院对该证据真实性予以确认。   6．核算工资的证明，意在证明张超亲自核算的由他本人签名的工资标准。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合全案事实予以认证。   被告为证明其抗辩理由，向本院提交以下证据：   民事判决书，认为在该判决书第6页，法定认定事实中，已明确认定了2017年5月起发放工资，因此确定原、被告4月存在劳动关系，对原告的第三项诉讼请求有所认定，因此本案确认双方存在劳动关系的诉讼请求属于重复诉讼。原告对该证据的真实性认可，关联性不认可，因为本次诉讼是为了确认劳动关系存续的时间。本院对该证据的真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：2017年4月，原告入职被告单位从事制作刺绳、牛栏网等铁丝工艺加工工作，江正龙的工资由张超支付耿振山，再由耿振山支付江正龙。耿振山通过支付宝向原告江正龙发放工资：2017年5月15日7900元、6月14日9000元、7月10日8000元；耿振山通过微信转账向原告江正龙发放工资：2017年10月11日4950元、2017年12月20日9000元，2018年1月2日500元；2018年5月13日张超让耿振山给原告发放4月工资3952元。即原告入职后第2个月至第12个月共计11个月期间(2017年5月至2018年3月)被告共计给原告发放工资31450元。   2018年4月30日江正龙在工作时眼睛被铁丝刺伤，由王艳敏送往医院住院治疗，2018年5月7日出院，后未继续回被告处上班，就诊医院出院证载明：“……住院期间陪护壹人……出院医嘱：出院后继续用药，避免眼部外伤及感染等，全休2个月，两周内周四上午持出院证挂号（冀垒兵医师），下午门诊复查，不适随诊。建议全休两月。”2018年7月5日的医院病假证明载明：“左眼球破裂伤术后2月余……休息时间叁拾壹天（31）天，2018年7月7日至2018年8月7日”。   原告的伤情于2019年9月27日由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月17日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出乌鲁木齐市劳鉴2019020391号初次(复查)鉴定结论书，鉴定原告的伤情构成伤残柒级。2019年12月19日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区(再)劳鉴2019年第12-55号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论：1.伤残级别：柒级；2.生活自理障碍程度：无生活自理障碍。   乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初7973号民事判决书判决：新疆永泰金龙金属制品有限公司与江正龙之间存在劳动关系。该判决查明，被告公司的监事王艳敏是法定代表人张琴娜的婆婆，王艳敏的儿子张超通过微信给原告安排工作，2017年5月起，原告的工资由张超支付给耿振山，再由耿振山支付给原告。现该判决书已发生法律效力。   原告江正龙因与被告永泰公司因劳动关系存续、双倍工资产生争议，江正龙作为申请人将永泰公司作为被申请人，向乌鲁木齐高兴技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人为申请人出具解除劳动终止劳动合同证明书；2.支付2017年4月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资未付部分88000元；3.确认申请人与被申请人2017年4月至2020年4月期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年6月19日作出高（新）劳人仲字［2020］第828-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、确认申请人与被申请人2017年4月至2018年7月7日期间存在劳动关系；三、被申请人向申请人支付2017年5月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额32923元。原告江正龙对该仲裁裁决不服，起诉至本院。   本院认为，高（新）劳人仲字［2020］第828-2号仲裁裁决第一项，即被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，对原告在仲裁时的该项请求予以支持，现被告未对此裁决事项提起诉讼，本院对该裁决事项予以确认。   对于原告主张的要求确认劳动关系存续期间的问题。已经发生法律效力的(2018)新0104民初7973号民事判决书确认原、被告之间存在劳动关系，该案认定被告自2017年5月起给原告发放工资，由此可以确认原告于2018年4月入职被告单位，原告于2018年4月30日受伤，2018年5月7日出院，复查全休截止日期为2018年8月7日，故本院认为原告的停工留薪期应当为2018年4月30日至2018年8月7日，原告停工留薪期满后未继续在被告处上班，故双方之间的劳动关系的时间为2017年4月至2018年8月7日。   关于未签订劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，被告永泰公司未与原告江正龙签订书面劳动合同书，故永泰公司应当向江正龙支付2017年5月至2018年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，被告在上述期间内共计给原告发放工资31450元，本案仲裁裁决由被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额32923元，被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决书确定的金额予以支持。对于被告关于原告的该项请求超过仲裁时效期间的抗辩意见，因高（新）劳人仲字［2020］第828-2号仲裁裁决书中未反映其在仲裁时已提出该项抗辩，本院对被告的上述抗辩意见不予审查，对其抗辩理由不予采信。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：   一、被告新疆永泰金龙金属制品有限公司向原告江正龙出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；   二、被告新疆永泰金龙金属制品有限公司与原告江正龙2017年4月至2018年8月7日存在劳动关系；   三、被告新疆永泰金龙金属制品有限公司于本判决生效后十日内向原告江正龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额32923元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由新疆永泰金龙金属制品有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   窦 常 娟   人民 陪 审员   何  晶   人民 陪 审员   王 江 梅   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 一 日   书  记  员   胡杨子恒