辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终728号 上诉人（原审原告）：盘锦船承物业管理有限公司（名称变更前为盘锦捷威物业管理有限公司），住所地盘锦市兴隆台区赵家1-8-2。 法定代表人：杨佳辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：钟阳，辽宁无疆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁伟，男，1975年4月10日生，汉族，无业，住盘锦市大洼区。 上诉人盘锦船承物业管理有限公司因与被上诉人袁伟劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2021）辽1103民初806号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盘锦船承物业管理有限公司的委托诉讼代理人钟阳、被上诉人袁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人盘锦船承物业管理有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销盘锦市兴隆台区人民法院作出的（2021）1103民初806号民事判决书，并依法改判或发回重审；二、本案一、二审涉诉费用，由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，应当依法予以改判：一、上诉人未支付被上诉人2020年2月、3月、7月、8月、9月工资系因被上诉人在工作上存在重大过错。上诉人原名为盘锦捷威物业管理有限公司，于2020年12月2日进行了工商变更登记，将名称变更为盘锦船承物业管理有限公司。被上诉人袁伟于2013年6月23日开始到上诉人处工作，任物业经理一职，2020年2月、3月系因为新冠××疫情，上诉人未支付被上诉人工资，但该两个月因受疫情影响，公司未安排被上诉人上班，故上诉人认为应按盘锦市最低工资标准支付被上诉人。被上诉人在其任职期间，无视公司的管理规定，私自将公司代管的房屋出租给他人，给公司造成了严重损失；且被上诉人在未经上诉人公司领导及置业公司的同意，私自将置业公司的房屋让他人办理入住，对于该房屋的房屋面积，置业公司认为实际房屋面积大于与买方约定的房屋面积，所以被上诉人在未经置业公司及物业公司领导同意，且在该买受人没交齐物业费的情况下，私自将该房屋让买受人办理入住，给置业公司造成了30,000元的房屋面积差损失，给物业公司造成了70,000元的物业费损失，对于上诉人的损失，被上诉人应当予以赔偿，故上诉人不存在拖欠被上诉人工资的行为。二、上诉人公司的物业经理工资系每月5,000元，只有被上诉人的工资系每月7,000元，系因被上诉人入职时提出不需要公司给其缴纳社会保险，希望多给开点工资，上诉人才每月给其7,000元的工资，故上诉人并非故意不给被上诉人缴纳社会保险。综上，希望二审法院查明案件事实，依法改判或发回重审。 被上诉人袁伟辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 盘锦船承物业管理有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告不支付被告工资共计35,000元（7,000元×5个月）；二、判决原告不支付被告经济补偿金52,500元（7,000元×7.5个月）；三、被告承担本案的涉诉费用。 一审法院认定事实：原告原名称为盘锦捷威物业管理有限公司，于2020年12月2日进行了工商变更登记，将名称变更为盘锦船承物业管理有限公司。被告袁伟于2013年6月23日开始到原告处工作，任物业经理一职。双方于2013年9月1日签订劳动合同，合同约定被告每月工资5,000元，实际上原告每月按照7,000元标准向被告发放给工资。2020年9月份，原告对被告工作岗位进行调整，并降低被告工资标准，被告对此不予认可，并找到原告协商调解，但双方未能达成一致，被告工作至2020年9月30日离职。至被告离职之日，原告欠其2020年2月至3月份、2020年7月至9月份共5个月工资未付。2020年10月份被告向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人（被告）支付2020年2月至2020年3月、2020年7月至2020年9月的工资共计35,000元，支付解除劳动合同的经济补偿52,500元。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人盘锦捷威物业管理有限公司一次性支付申请人袁伟2020年2月至3月、2020年7月至2020年9月的工资共计35,000元（7,000元×5个月）。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人盘锦捷威物业管理有限公司一次性支付申请人袁伟解除劳动合同的经济补偿52,500元（7,000元×7.5个月）。原告对该裁决不服，诉至原审法院。 一审法院认为，关于原告是否拖欠被告工资以及工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，被告袁伟自2013年6月23日开始在原告处工作，双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。被告在2020年2、3、7、8、9月期间正常履职，原告应将拖欠工资支付给被告。原告主张其未拖欠工资，但未能提交支付工资的证据，对该主张不予采信。关于被告工资标准，双方均认可实际履行中被告每月工资为7,000元，原告认为被告工资应为5,000元，另外2,000元系将社会保险费单位缴费部分折现支付给被告，原告的该项主张既无证据证明且违反法律规定，原审法院不予采信，原告应按照7,000元每月标准向被告支付拖欠的工资共计35,000元。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据该法第四十六条、第四十七条之规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据被告在原告处的工作年限，其应支付给原告解除劳动合同经济补偿金52,500元（7,000元×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出如下判决：一、驳回原告盘锦船承物业管理有限公司的诉讼请求。二、原告盘锦船承物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付拖欠被告袁伟的工资35,000元（2020年2、3、7、8、9月份）以及解除合同的经济补偿52,500元，合计87,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上诉人围绕其上诉请求提供2020年2月、3月工资发放明细表两张，证明2020年2月、3月因新冠××疫情期间，被上诉人2月份工资应为1,600元，3月份工资应为2,993元。 被上诉人袁伟质证：工资表是在劳动仲裁之后，才补发的员工工资，这个材料不符合法律要求，对真实性有异议，不予认可。 被上诉人二审中未提供新证据。 本院认证：上诉人提供工资发放明细表系单方制作，被上诉人予以否认，由于该工资表与劳动仲裁的结果相互矛盾，故上诉人提供的上述证据不能作为本案的定案依据。 合议庭对一审查明事实予以确认。 本院认为：关于上诉人是否拖欠被上诉人工资以及工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，被上诉人袁伟自2013年6月23日开始在上诉人处工作，双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。被上诉人在2020年2、3、7、8、9月期间正常履职，上诉人应将拖欠工资支付给被告。上诉人主张其未拖欠工资，但未能提交支付工资的证据，故本院对上诉人主张不拖欠工资的上诉请求因依据不足不予支持。 关于被上诉人工资标准问题，双方均认可实际履行中被上诉人每月工资为7,000元，上诉人认为被上诉人工资应为5,000元，另外2,000元系将社会保险费单位缴费部分折现支付给被上诉人，上诉人的该项主张既无证据证明且违反法律规定，原审法院不予采信正确，上诉人应按照7,000元每月标准向被上诉人支付拖欠的工资共计35,000元正确，原审法院依据盘锦市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果支付被上诉人工资35,000元和经济补偿52,500元并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人盘锦船承物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王金生 审判员  高玉波 审判员  王 丹 二〇二一年六月二十四日 书记员  段 渴