广西壮族自治区蒙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0423民初347号 原告：广西欧蒙人造板股份有限公司，住所地蒙山县工业集中区桐油坪片区。统一社会信用代码：91450400584340585L。 法定代表人：包启存，董事长。 委托诉讼代理人：王雅琴，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：覃自德，蒙山县蒙山镇法律服务所法律工作者。 被告：冷范勋，男，1971年10月5日出生，汉族，住江西省宜春市宜丰县。 委托诉讼代理人：莫建华，蒙山县148法律服务所法律工作者。 原告广西欧蒙人造板股份有限公司（以下简称欧蒙公司）与被告冷范勋劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王雅琴、覃自德，被告的委托诉讼代理人莫建华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告欧蒙公司向本院提出诉讼请求：一、不支付拖欠工资47,758元。二、要求被告承担承包损失378,288.22元。三、诉讼费由被告承担。诉讼中原告放弃第二项要求被告承担承包损失378,288.22元的诉讼请求。事实和理由：根据原告与被告签订的《承包生产责任书》及《承包生产责任书补充说明》的约定，原告与被告之间是承包 2 关系，对整个生产产品质量与数量进行承包，承担盈亏，不存在拖欠工资情况，不支付拖欠工资47,758元。根据计算，应当扣罚被告因生产数量和质量不达标的款项281,436元，与被告计算的应付其工资47,758元相抵，被告还应向原告支付扣罚款233,678元，所以原告不应支付被告主张的工资47,758元。综上，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会（蒙山劳人仲字【2021】第4号）《仲裁裁决书》存在事实认定错误、事实认定不清的情形，原告不服蒙山县劳动人事争议仲裁委员会（蒙山劳人仲字【2021】第4号）《仲裁裁决书》裁决，特诉至法院，请求法院判如所请。 原告欧蒙公司向法庭提供的证据有： 1．承包生产责任书、补充说明（复印件）各1份，证明原告与被告属于承包关系； 2．生产月报表（复印件）1份，证明2020年10月生产的产品质量情况； 3．2020年10月入库产品质量登记表（复印件）1份，证明2020年10月生产的产品质量情况； 4．2020年11月入库产品质量登记表（复印件）1份，证明2020年11月生产的产品质量情况； 5．生产月报表（复印件）1份，证明2020年11月1-8日生产产量情况； 6．工资核算明细（复印件）1份，证明被告2020年9-11月工资情况； 7．工资明细表（复印件）1份，证明2020年10月生产部实际工资发放金额； 8．未完成生产质量、数量扣罚数据计算（复印件）1份，证明被告未完成生产质量、数量应扣罚281,436元。 被告冷范勋辩称，蒙山县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决原告支付拖欠被告的工资47,758元，该裁决认定事实正确，裁决合理合法，依法应维持该裁决书。被 3 告与原告是劳务关系，有生产责任书、任职书面材料、责任人员值班记录、工资表予以证实，仲裁已经提供了原告财务计算被告3个月拖欠的工资47,758元。原告认为双方是承包关系不成立，请法院驳回原告的诉讼请求。 被告冷范勋向法庭提供的证据有： 1．身份证（复印件）1份，证明被告的身份信息及诉讼主体情况； 2．在职人员划分表（复印件）1份，证明被告在原告公司是受聘在岗人员； 3．工资明细表（复印件）1份，证明被告在9月份工作日为3.5天，工资是5,833.33元，按月工资50,000元； 4．报到费用表（复印件）1份，证明被告等人受聘后从江西到蒙山，原告付给路费补助等情况； 5．员工变动通告（复印件）1份，证明被告等人自2020年11月9日因得不到工资被迫离职情况； 6．明细查询（复印件）1份，证明被告领到原告发给江西到蒙山旅差费的事实； 7．电子回单（复印件）2份，证明原告已发团队其他人员2020年11月份工资，就差冷范勋一人工资分文不发； 8．微信聊天截图（复印件）4份，证明被告多次向原告法人追偿工资未果的事实； 9．承包生产责任书（复印件）1份，证明原告与被告订立生产责任制和定出工资报酬每月50,000元及奖罚制度。 经开庭质证，原告对被告提供的证据1-4、6、9的三性无异议，本院对双方当事人均无异议的证据予以确认，作为本案认定事实的依据。 4 被告对原告提供的证据1真实性、关联性无异议，认为是对被告生产总经理的基础工资、计件工资的形式，不是生产承包，是对职工的生产责任制。对证据2认为不真实，是原告为了不支付工资给被告自制的，不能作为证据。对证据3、4认为恰好说明了被告是受原告聘用从江西到原告处进行技术改造，支付了人工费，任命为总经理，基础工资5万元，如果是承包关系是没有基础工资的。对证据5认为未经过双方核算，不能作为证据。对证据6认为说明是工资，不是承包关系，说明是劳务关系，劳动者应该得到的劳动报酬。对证据7认为被告应得到的劳务报酬，与原告是劳动关系。对证据8认为与本案无关，是原告自己书写的，不予认可。本院认为，原告提供的证据1内容真实，能证明被告受聘为原告的生产总经理，双方约定工资的分配方案、基础工资，原、被告建立劳动关系，本院对该证据予以确认，同时采信被告的质证观点；证据2、3、4、5、6、7、8均是原告单方制作，本院不予采信。 原告对被告提供的证据5证明内容有异议，认为不能证明被告2020年9月未得工资离职的情况。对证据7的真实性没有异议，认为与本案无关联，但不能证明被告未得工资。对证据8的真实性没有异议，但不能证明被告多次向原告法人追偿未果的事实，对工资双方尚在商议中。本院认为，被告提供的证据5、7、8内容真实，本院予以采信，可证实原、被告存在劳动关系，被告受聘于原告公司工作期间，原告没有支付工资给被告，被告于2020年11月9日离职的事实。 经审理查明，2020年9月8日，原、被告签订《广西欧蒙人造板股份有限公司承包生产责任书》，2020年9月13日签订《广西欧蒙人造板股份有限公司承包生产责任书补充说明》，被告受聘入职原告公司生产总经理岗位，双方建立劳动关系。约定被告基础工资50,000元/月。原告从被告入职其公司工作后，从未支付工资给被告，被告于2020年11月9日离职。 5 被告离职后向蒙山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后，于2021年3月9日作出裁决。裁决书查明如下：被告带领张胜利等8人于2020年7月从江西来到蒙山与原告商议签订承包协议事宜，被告于2020年9月8日签订《广西欧蒙人造板股份有限公司承包生产责任书》，2020年9月9日正式开工3.5天后，被告发现签订的生产责任书的指标无法完成的。经与原告协商一致，于2020年9月13日签订《广西欧蒙人造板股份有限公司承包生产责任书补充说明》，补充协议上虽没有被告的签字，但是双方都已认可这份协议，实际上也按照补充协议上的内容去执行。补充协议约定，被告的基础工资为50,000元，从2020年10月1日起任务指标为12000立方/月，低于1000立方米扣减工资10,000元/月，除被告外的其他江西来的员工按照2020年9月8日签订的协议来计发工资。原告于2020年11月11日下发了11月份员工变动通告同意了被告的辞职。被告2020年9月份工资为5,833.33元，2020年10月份共完成产量9760立方米，2020年11月份出勤8天。仲裁委裁决原告向被告一次性支付拖欠工资47,758元。原告不服诉至本院，引起本案纠纷。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告主张不支付被告工资47,758元的诉讼请求，经查，原告自被告入职其公司后从未向被告支付工资，原告亦当庭认可该事实，原告违背了劳动法的规定，经劳动仲裁，裁决原告支付被告工资47,758元。原告虽不服裁决，但也无证据证明双方不存在劳动关系。故对原告的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 6 第六十四条之规定，判决如下： 原告广西欧蒙人造板股份有限公司于本判决生效后十日内向被告冷范勋支付工资47,758元。 案件受理费10元，由原告广西欧蒙人造板股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 王晓春 二〇二一年六月十七日 法官助理 唐冬梅 书 记 员 林芳草 7 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。