山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终839号上诉人（原审原告）：晋城市康辰医药有限公司，住所地晋城市城区文昌东街268号，统一社会信用代码×××。法定代表人：崔某，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳某，男，该公司副经理。被上诉人（原审被告）：梁某，男，1976年4月11日生，汉族，山西省阳城县人，现住阳城县。委托诉讼代理人：秦某，山西唐韵律师事务所律师。上诉人晋城市康辰医药有限公司（以下简称“康辰医药公司”）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服山西省晋城市城区人民法院(2021)晋0502民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人晋城市康辰医药有限公司的委托诉讼代理人柳某、被上诉人梁某的委托诉讼代理人秦某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人上诉请求：1.撤销（2021）晋0502民初29号民事判决并依法改判或发回重审；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.原判认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间错误，被上诉人于2007年5月从未到被上诉人处上班，解除劳动关系时间应为2007年5月，原判认定自2020年10月28日解除劳动关系错误；2.上诉人不应为被上诉人办理人事档案和社会保险关系转移手续，被上诉人想要办理人事档案和社会保险转移手续，应返还上诉人为其垫付的各项社会保险费用124577.3元及滞纳金341961元；3.上诉人不应退还被上诉人责任保证金6000元，被上诉人从未向上诉人缴纳过责任保证金，责任保证金不属于劳动争议的受理范围，且该诉请已经超过法律规定的诉讼时效。被上诉人辩称，1.被上诉人申请劳动仲裁之前，双方的劳动关系没有解除；2.双方劳动关系解除后，上诉人应当为被上诉人办理人事关系，是法定义务；3.上诉人认可收到被上诉人6000元的保证金，劳动关系解除后，应当返还。康辰医药公司向一审法院起诉请求：请求法院依法撤销晋市劳人仲案字（2020）第264号仲裁裁决书，并依法改判，诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告康辰医药公司原名称为“山西省晋城医药药材公司”（以下简称“晋城药材公司”，2017年12月变更）。1996年10月，被告梁某中专毕业分配至晋城药材公司。1997年4月30日，梁某与晋城药材公司签订《全员劳动合同书》，合同期限为10年，即1997年4月30日至2007年4月30日，同时约定劳动合同期满，即终止执行，如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订手续，逾期不办理的，则本合同将视为自动续订，并应办续订手续。合同签订后，梁某先后在晋城药材公司所属医保站、药品站、器械站工作，一直工作至2007年，其间，晋城药材公司于2005年10月26日收取梁某责任保证金3000元，晋城医药材公司直属批发部于2006年7月3日收取梁某责任保证金3000元，共计6000元。2007年4月之后，被告未再到晋城药材公司工作，外出自谋职业，公司也未再向梁某支付过工资，但仍继续为梁某缴纳各项社会保险费（包括单位部分和个人部分）。2018年2月、5月、8月，原告三次通知被告理顺劳动关系、办理相关手续，但双方未达成一致意见。原告为被告缴纳养老保险至2019年7月、缴纳医疗保险至2020年3月、缴纳失业保险至2020年8月。2020年10月28日，被告梁某向晋城仲裁委提出仲裁申请，在仲裁申请书中写明“申请人请求解除与被申请人的劳动关系”，并要求原告康辰医药公司为其办理人事档案和社会保险关系转移手续、补发其2009.1-2020.10月的工资、支付赔偿金和补偿金、退还其责任保证金及利息。2020年12月18日，晋城仲裁委作出仲裁裁决，要求原告康辰医药公司为被告梁某办理人事档案和社会保险关系转移手续、原告退还被告责任保证金6000元，驳回了被告的其它请求。原告收到裁决书后不服，于2021年1月4日向一审法院提起诉讼。对于被告未上班期间已缴纳的保险，原告在本案诉讼期间另案提起诉讼，要求被告返还。一审法院认为，原告提供的以上证据可以证明原、被告确实签订过劳动合同，该劳动合同于2007年4月30日期满，之后双方未再续签劳动合同的事实。原告在本案开庭时当庭提出，2007年4月30日双方劳动合同期满时，劳动关系已经终止，之后双方不再存在劳动关系，对此，被告不同意，被告认为2007年4月30日并未终止，之后双方仍存在劳动关系，一直至原告收到其2020年10月28日的仲裁申请书时劳动关系才解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案中，原告在上述所提到的劳动合同2007年4月30日期满时并未出具相应的证明，而根据双方劳动合同约定的在期满后未办理手续的视为自动续订内容来看，双方的劳动关系继续存续，且原告在2007年4月30日期满后也仍一直为被告缴纳各项社会保险直至2019、2020年，同时2018年的三份通知也是要求被告去理顺劳动关系，可见原告一直认可与被告存在劳动关系，故双方自2007年4月30日之后一直存在劳动关系。被告于2020年10月28日提起劳动仲裁时在申请书中提到要求解除劳动关系，原告收到被告该申请时，双方劳动关系解除。解除劳动关系后，原告负有为被告办理档案和社会保险关系转移手续的义务。关于责任保证金的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金发生的纠纷，属于劳动争议，属于法院受理范围。其次，被告关于退还保证金的要求并未超过时效。已收取的6000元保证金，原告应当退还。原告所提的相应主张，不能成立。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告晋城市康辰医药有限公司于本判决生效后十五日为被告梁某办理档案和社会保险关系转移手续。二、原告晋城市康辰医药有限公司于本判决生效后十五日内退还被告梁某责任保证金6000元。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为：1.一审认定上诉人与被上诉人劳动关系解除的时间是否正确，上诉人主张其不应为被上诉人办理人事档案及社会保险关系转移手续有无法律依据；2.上诉人应否退还被上诉人6000元的保证金。关于焦点一，根据双方当事人于1997年签订的《全员劳动合同书》第七条的约定，劳动合同期满即终止执行，如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订手续，逾期不办理的，则本合同将视为自动续订，并应办续订手续。2007年5月双方合同期满以后，上诉人继续为被上诉人缴纳社会保险手续，且在2018年上诉人多次通知被上诉人理顺劳动关系，故2007年5月劳动合同期满以后，双方的劳动关系仍然存续，上诉人主张2007年5月劳动关系已解除不能成立。一审认定2020年10月28日梁某提起劳动仲裁时要求解除劳动关系，该意思表示到达对方使双方的劳动关系解除正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在劳动关系解除以后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续是用人单位的法定义务。现上诉人以被上诉人未补缴2007年至今的社会保险为由，拒绝履行该义务的主张不能成立，本院不予支持。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，本案中被上诉人提交两支加盖有上诉人公司及子公司的财务专用章的收据已经充分证明上诉人及其下设子公司收取其6000元的责任保证金的事实，该款项应予退还。上诉人抗辩称其公司未收取该款项，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者请求用人单位返还保证金属于劳动争议的范畴，故上诉人提出的该6000元属于债权债务关系已超诉讼时效的抗辩本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人晋城市康辰医药有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马 晋审 判 员 毕 东审 判 员 王灵丽二〇二一年六月十日法官助理 刘晓健书 记 员 闫云娣