广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0403民初1081号原告：王景院，男，1969年4月18日出生，汉族，公民身份号码410×××××××********，户籍地河南省兰考县××××××××，现住广东省珠海市斗门区××××××××××××。被告：珠海泓利服饰股份有限公司，住所地珠海市斗门区××××××××××，统一社会信用代码914××××××××××××403。法定代表人：马进兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴洁，该公司员工。原告王景院诉被告珠海泓利服饰股份有限公司（以下简称泓利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告王景院、被告泓利公司的委托诉讼代理人吴洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王景院向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付违法解除终止劳动合同的赔偿金22866元（3811元×2+3811元）×2，即（n+1）×2；二、判令被告立即向原告支付2019年5月23日-2020年5月22日的年假工资1754.31元（1850元÷21.75天÷8小时×55小时×3倍）；三、判令被告立即支付原告2019年5月23日-2020年5月22日平时加班累计加班工资574.13元（1850元÷21.75天÷8小时×36小时×1.5倍）、周末累计加班工资255.17元（1850元÷21.75天÷8小时×12小时×2倍）；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月23日入职被告处，双方签订了劳动合同。2020年5月15日15时，原告找部门领导、厂长签字批准了丧假后，人事部门负责人找原告谈话，同时出具辞退通知书，双方就赔偿问题发生了分歧，开始原告不认同被告关于工作满一年付一个月底薪（1850元）的说法，被告对原告所提关于年假、丧假（实为事假）以及补偿金的说法也不认同。反复协商后，被告承诺只要原告答应当时同意签字，15日当天可以不用加班，公司给予全勤，对原告所提的年假、丧假及补偿金只要是法律规定属于原告的，公司都会补偿给原告。原告因急于当晚搭飞机奔丧，无奈之下相信被告的承诺，在解除合同协议书上签名。该协议约定的补偿违反了法律法规强制性规定（劳动合同法第二十六条、第四十七条、第三条），且是被告采用口头承诺方式欺诈、利用原告急于奔丧心绪混乱的情况下签订，该协议无效。同时，被告还拒绝为原告开具离职证明，称公司从没开过也不知道怎么开，辞退通知书即可代替离职证明。关于经济赔偿金，劳动法第四十七条明确规定了经济补偿金的标准，被告辞退原告未按法律规定的标准补偿，明显违法。关于加班工资的问题，在劳动合同中有明确约定被告每日工作时间不超过8小时，仲裁裁决否定原告要求的累计工资时间，认定错误。原告围绕其诉讼主张向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系；2、辞退通知书，证明违约解除合同；3、2019年5月-2020年工资单，证明申请人的工资情况；4、2020年5月15日请假单，证明违约解除合同工作截止期限；5、2020年3月至2020年5月工资单，证明违约解除合同克扣工资；6、2020年4月考勤单，证明克扣加班费；7、录音光盘，附整理谈话内容，证明协议是无效协议；8、离职证明，证明追索年假工资。9、仲裁裁决书、送达回证，证明双方之间的争议已经过仲裁；10、图表，证明事件的经过；11、《珠海市职工社会保险缴费记录》，拟证明其工作经历。被告泓利公司辩称：一、原告于2018年5月23日入职泓利公司，任物控部仓务员一职，负责整理仓库货物。2020年5月14日，原告以其舅父去世（不属法律规定的直系亲属）为由提出请假7天（从5月16日至22日）。2020年5月15日，泓利公司行政部负责人与原告经协商一致解除了劳动合同。二、涉案解除劳动合同协议书是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，该协议有效。三、由于我司不存在违法解除劳动合同的问题，依法不应支付违法解除劳动合同赔偿金。四、关于2019年年假工资的问题，根据相关法律法规规定，原告于2019年5月22日工作满一年开始享受年休假5天，后原告请休了大部分年假，至2020年4月，其工资单显示原告尚余年休假4小时。因公司的工资系统会在员工入职下一个年度开始时起（即入职日期之次日）自动显示员工即将享受的下一年度年假，故原告2020年5月工资单显示的年假时间为59小时，而原告于2020年5月15日已与被告协商解除了劳动合同，故其不享受下一年度的年假。2021年2月9日，被告收到珠斗劳人仲案字［2020］第735号仲裁裁决书，被告同意按该裁决向原告支付4小时年假工资85.06元，但原告不予接受，表示要起诉。被告泓利公司围绕其辩称向本院提交了如下证据：1、协商解除劳动合同协议书，拟证明双方协商一致解除劳动合同的事实；2、代发工资明细，拟证明2020年5月20日支付王景院经济补偿金3700元。原被告提交的上述证据均经当庭质证。经审查，原告提交的证据10系原告当方制作，未经被告方确认，其形式不符合法律关于书证的规定，本院不予确认；原告提交证据7中的整理谈话内容，不是该证据中录音的完整内容，且整理的谈话内容与录音内容所反映的内容出入较大，故本院不予采信。原告提交的其他证据及被告提交的所有证据来源和形式符合法律规定，与待证事实相关联，本院均予确认并在卷佐证，但其证明内容以本院认定为准。本院依职权向珠海市斗门区劳动争议仲裁委员会调取珠斗劳人仲案字［2020］第735号仲裁案件的庭审笔录，并确认在卷佐证。经审理查明：原告于2018年5月23日入职被告泓利公司，担任仓务员一职，双方于当日签订了书面的《劳动合同书》（泓利公司作为合同甲方、王景院作为乙方），约定：本合同为有固定期限合同，合同期限从2018年5月23日至2021年6月30日；乙方工作岗位为物控，工作职责为仓务员；甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作6天，乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十小时；乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准；双方协商一致，可以解除劳动合同，由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。2020年5月14日，原告以其舅父病逝回家奔丧为由向被告请假，请假日期为2020年5月16日至5月22日。被告于2020年5月15日批准原告上述请假。2020年5月15日，泓利公司为甲方与作为乙方的王景院签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定“鉴于：1、甲乙双方于2018年5月23日签订为期3年的劳动合同；2、现双方协商一致解除劳动合同。双方经充分协商，就解除劳动合同事宜签订协议如下：一、双方同意，自2020年5月15日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、乙方应当于本协议签订签订当日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。三、乙方工资结算至离职之日，并于6月15日支付。四、双方同意甲方支付乙方3700元作为经济补偿金，包括但不限于经济补偿金、全部应发工资、加班费、未结算报酬、社保、住房公积金、其他费用等与劳动关系解除有关的全部应支付费用。并于5月20日支付。五、双方确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务，甲方也已足额支付了工资和加班费等，双方之间不再存在其他劳动争议。任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿等。六、本协议书一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”泓利公司在该协议落款甲方处加盖了公司公章，王景院在乙方处签名并捺印。双方均确认：被告于2020年5月15日还出具了一份落款时间为“2020年4月15日”的《辞退通知书》。该通知书载明：王景院，我公司与你于2018年5月23日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，因为本公司的经营方针和业务发生调整和变化，经公司研究决定从即日起终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后一个月内到公司行政部办理离职手续。对于被告出具《辞退通知书》及双方签订解除劳动合同的先后顺序问题，原告在劳动仲裁庭审笔录中述称：“辞退通知书是在初步协商双方答应的条件下，我要求开具离职证明，公司说不知道怎么开，公司就开了辞退通知书。”被告在劳动仲裁庭审笔录中述称：“先签订协商解除协议书之后，申诉人为称为了去社保局领取失业金，要求公司开具辞退通知书，公司才开出的。”2020年5月20日，被告依约向原告支付经济补偿金3700元。2020年6月8日，原告回被告处拿2020年5月工资条时，向被告行政部负责人张虎就工资条上显示的剩余维修年假时间及解除劳动合同协议中约定的经济补偿金标准提出异议，张虎表示对未休年休假会再复核，但对经济补偿金问题双方是协商一致解除劳动合同，原告如果不同意可选择签或不签，对经济补偿金问题其答复不了、会向公司反馈。2020年9月24日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告仲裁申请。原告提出仲裁请求如下：一、泓利公司向王景院支付终止劳动合同的赔偿金22866元；二、泓利公司支付2019年剩余4天假工资1403.44元（1850元÷21.75天÷8小时×44小时×3倍）、2020年1天年假工资350.86元（1850元÷21.75天÷8小时×11小时×3倍）；三、泓利公司立即支付2018年5月-2020年5月平时加班累计加班工资1116.37元（1850元÷21.75天÷8小时×70小时×1.5倍）、周末加班工资382.75元。2021年2月5日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字［2020］第735号仲裁裁决：一、泓利公司在本裁决书生效之日起五日内支付王景院在职期间未休年休假工资85.06元；二、驳回王景院其他仲裁请求。另查明，原告王景院的月基本工资为1850元。另，双方在仲裁庭审时均确认：王景院离职前12个月的平均工资为3811元。再查明：原告王景院于2017年3月7日入职珠海市斗门区永兴盛环保工业废弃物回收综合处理有限公司（以下简称永兴盛公司），于2018年5月18日从该公司离职。永兴盛公司开具的离职证明一直系原告持有，原告在劳动仲裁时既未提交、也未主张该事实。还查明，原告当庭明确：其诉请被告支付赔偿金系基于被告出具辞退通知书的违法解除劳动合同行为；其请求未休年休假工资是基于其在入职被告处之前已在其他公司有一年以上工作经历，依法从入职被告处时即享有年休假；其请求的加班费系公司要求其每天提前10分钟打卡，该10分钟应计付加班工资。本院认为，原告以被告出具《辞退通知书》辞退原告为由，主张被告系违法解除劳动合同。原告确认被告是2020年5月15日出具的《辞退通知书》，至于为何出具《辞退通知书》，原告在劳动仲裁庭审笔录中述称：“辞退通知书是在初步协商双方答应的条件下，我要求开具离职证明，公司说不知道怎么开，公司就开了辞退通知书。”且在诉状中也述称“被告还拒绝为原告开具离职证明，称公司从没开过也不知道怎么开，辞退通知书即可代替离职证明”，即原告在劳动仲裁及本案起诉时均自认：涉案《辞退通知书》并非被告辞退原告，而是双方在协商解除劳动合同达成协议后被告出具的证明原告离职的文件。原告在本案审理过程中主张被告出具《辞退通知书》系辞退原告，违反“禁止反言”规则，且原告并未提交证据证明其在劳动仲裁阶段及本案起诉状上所作上述自认系受胁迫所致，故原告在本案中作出与其自认事实相反的主张也有违诚实信用的民事诉讼基本原则，本院不予采信。双方系协商一致解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。原告据此请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22866元，没有事实和法律依据，本院不予支持。双方经协商一致解除劳动合同，并签订了《协商解除劳动合同协议书》。原告以该协议约定的经济补偿金标准违反法律强制性规定，且系在被告欺诈、乘人之危的情况下签订，主张该协议无效。对此，本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算标准作出规定，但我国法律并未禁止劳动合同双方对经济补偿金或赔偿金的标准进行协商，且双方约定的经济补偿金标准并未低于本地最低工资标准，故原告主张双方协商约定的工资标准违反法律强制性规定，于法无据，本院不予采信；其次，原告主张其是被告欺诈（答应事后会根据实际情况补足）及乘人之危（奔丧）的情况下签订的解除劳动合同协议，原告提交了其与被告行政部门负责人张虎的谈话录音以证明，但根据该录音，张虎对经济补偿金明确表示是经双方协商一致而约定的，且整个谈话中没有确认双方协商经济补偿金时承诺会在事后根据实际情况另予补偿，故原告提交的证据并不能证明其关于被告欺诈的主张，本院不予采信；双方均确认双方系在原告请丧假获批的情况下协商解除劳动合同的，按常理，如原告不同意涉案协议所约定的条款，则原告完全可利用批准的假期奔丧，而不需签订涉案解除劳动合同协议，故原告主张被告乘人之危不仅无事实依据，且有违常理，本院不予采信。综上，原告主张涉案解除劳动合同协议无效，没有事实和法律依据，本院不予采信。《协商解除劳动合同协议书》是双方当事人的真实意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，《协商解除劳动合同协议书》合法有效，双方均应恪守。《协商解除劳动合同协议书》中明确约定被告已足额支付原告工资及加班费，且原告在劳动仲裁时对其工资条上所列加班时数明确予以认可，故原告请求被告支付2019年5月23日-2020年5月22日平时加班累计加班工资574.13元及周末加班工资255.17元，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告请求的未休年休假工资。原告王景院从2017年3月7日至2018年5月18日在永兴盛公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院视同工作期间，应当计为累计工作时间”之规定，原告从入职被告处之日起即应享受带薪年休假，则原告从入职被告处时起至原告离职，应享受带薪年休假共10天。珠斗劳人仲案字［2020］第735号仲裁裁决认定原告从2019年5月23日至离职时尚剩余4小时应休未休年休假，并裁定被告应向原告支付该4小时未休年休假工资85.06元，双方对此均无提出起诉，应视为双方认可该裁决结果。但原告从入职之日至2019年5月22日尚有5日未休年休假，因原告在本案起诉之前并未主张，双方在签订涉案解除劳动合同协议时应未包含该部分未休年休假工资，故该5日未休年休假工资，被告应予支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工应休未休年休假天数按照日工资收入的300%支付工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合原告诉请，依此计算，原告该5日的未休年休假工资为850.57元（1850元÷21.75天×5天×200%）。上述被告应向原告支付未休年休假工资合计935.63元（850.57元+85.06元）。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百七十一条、第二百七十二条、第二百七十四条的规定，判决如下：一、被告珠海泓利服饰股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王景院支付未休年休假工资935.63元；二、驳回原告王景院的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告王景院已预交），由被告珠海泓利服饰股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  程洪龙二〇二一年六月七日书记员  林鸿祥