四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1527民初774号 原告：何忠彬，男，1983年7月24日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：黄英（系原告之嫂），女，1984年12月11日出生，汉族，住四川省筠连县。 被告：筠连县六禾中药材种植有限公司，住所地：筠连县海瀛农场品工业园区，统一社会信用代码：91511527MA62A7BK7Q。 法定代表人：王丽娟。 原告何忠彬与被告筠连县六禾中药材种植有限公司（以下简称六禾药材种植公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告何忠彬到庭参加诉讼，被告六禾药材种植公司经本院合法传唤，逾期无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告何忠彬向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告2019年11月至2020年10月期间拖欠的工资60000元；2.被告立即支付原告2019年11月至2020年10月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额60000元；3.被告立即支付原告无故解除劳动关系经济补偿金15000元；4.被告为原告补缴两个月社保；5.被告承担原告讨要工资过程产生的交通费、误工费1500元；6.本案诉讼费由被告承担。审理中，原告增加以下诉讼请求：确认原告与被告在2019年11月至2020年10月期间存在劳动关系；解除原告与被告之间的劳动关系。原告明确第4项诉讼请求为被告为原告补缴2019年10月至2019年11月两个月的社保。事实和理由：2019年10月，原告受被告实际控制人丁艇邀请到被告公司上班，10月底，丁艇当着当时被告的在职员工刘超（已离职）、程磊（已离职）、王鹏、李莉、樊英等人，告知原告的工资从11月开始计算，每月工资5000元，每月28日按时发放，并同意在筠连本地为原告买社保，原告表示认可。原告上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，也从未发放任何工资。原告后来通过查询得知，被告从2019年12月才开始通过中健科兴企业管理有限公司为原告购买社保。2020年3月底，丁艇让原告负责被告公司的管理工作。2020年10月11日，丁艇托王鹏通知原告，从2020年10月起开始停缴原告社保、停记薪资，并让原告离职。之后原告就工资事宜多次联系丁艇，均未联系上。原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了裁决。原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故原告对裁决被告支付原告劳动报酬49363.36元，支付原告解除劳动合同经济补偿金4538.67元，支付未签书面劳动合同双倍工资18154.68元等不服，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告六禾药材种植公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见。 原告何忠彬围绕其诉讼主张，依法向本院提交了以下证据：1.原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格及基本信息；2.2019年11月至12月被告员工工资明细欠薪登记表，拟证明原告和被告存在劳动关系；3.仲裁裁决书1份（筠劳人仲案[2021]9号）和送达回证1份，拟证明原告与被告在2019年11月至2020年10月存在劳动关系；4.录音1份，拟证明在仲裁委调解时被告的委托代理人认可被告拖欠原告工资60000元的事实。被告未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。经审查，原告提交的第1、2、3组证据客观真实，能够相互印证，本院予以采信；对第4组证据系录音，无其他证据印证，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。 被告六禾药材种植公司未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下：被告六禾药材种植公司成立于2016年7月7日，系依法登记成立的企业法人，经营范围：中药材种植、收购、销售等。原告何忠彬于2019年11月到被告六禾药材种植公司上班，从事公司管理工作，被告六禾药材种植公司未与原告何忠彬签订书面劳动合同，此时被告六禾药材种植公司的法定代表人为刘超。2020年3月30日，被告的法定代表人变更登记为原告何忠彬，2020年8月3日，被告的法定代表人变更登记为王丽娟，之后，原告不再担任被告的法定代表人，但仍在被告单位工作至2020年10月底。从2020年11月起，原告未在被告处上班。原告在被告处上班期间，被告一直未支付原告工资，原告催要工资未果。2021年1月7日，原告何忠彬以被告拖欠其工资等为由向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年2月10日作出筠劳人仲案[2021]9号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（即原告）与被申请人（即被告）在2019年11月至2020年10月期间存在劳动关系；二、被申请人应支付申请人劳动报酬49363.36元；三、申请人请求与被申请人解除劳动关系本委予以支持；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4538.67元；四、申请人请求被申请人补缴两个月社会保险本委不予受理；五、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资18154.68元；六、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，1.本案中原告称其在被告处上班后，被告以四川中健科兴企业管理有限公司的名义为原告缴纳2019年12月至2020年10月期间的社保费；2.原告向本院提交了被告制作的被告员工工资明细欠薪登记表，该表上加盖了被告公章，载明原告从2019年11月至2020年9月的每月工资分别为：4000元、3707元、3685元、4685元、4707元、5006.79元、5006.79元、5006.79元、4707元、4707元、4707元，2020年10月工资为-562.01元，该月的工资后面注明“2020年扣除个人社保”。原告在2019年11月至2020年9月的工资共计为49925.37元，该11个月的平均工资为4538.67元。3.根据原告的陈述及被告的工商登记信息显示：2020年3月30日前，被告的投资人登记为筠连县民健食品有限公司和刘超，分别出资950万元与50万元，注册资本1000万元；2020年3月30日，被告的投资人变更登记为筠连县民健食品有限公司和何忠彬，分别出资950万元与50万元；2020年8月3日，被告的投资人变更为筠连县民健食品有限公司和王丽娟（即现在被告的法定代表人），分别出资950万元与50万元。 本院认为：本案争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，根据原告提供的被告员工工资明细欠薪登记表，该工资表审批栏处被告加盖了公章予以确认，该工资表能够证明原告从2019年11月至2020年10月在被告处上班，在此期间原、被告存在劳动关系的事实。 2.被告是否差欠原告工资及金额问题。根据原告提供的被告员工工资明细欠薪登记表，该欠薪登记表载明了从2019年11月至2020年9月每月差欠原告的工资金额，共计为49925.37元，对2020年10月的工资，因在该登记表上未载明，本院按原告在2019年11月至2020年9月期间的平均月工资计算为4538.67元（49925.37元÷11个月），故被告差欠原告2019年11月至2020年10月的工资共计为54464.04元。原告提出被告向其承诺每月工资按5000元计算的主张，未提供证据证明，且即使被告同意每月按5000元支付工资是事实，但该5000元是否属扣除个人应缴纳的社保费部分后应领取的金额，也未提供证据证明，对原告该主张本院不予支持。 3.被告是否应支付原告2019年11月至2020年10月工作期间因未签订书面劳动合同的二倍工资问题。被告在2019年11月与原告建立劳动关系，应当与原告订立劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，被告从用工之日起满一年未与原告订立书面的劳动合同，应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍的工资。但对原告在2020年3月30日至2020年8月3日期间担任被告的法定代表人，根据原告的陈述及被告工商登记信息显示，原告在此期间系被告的投资人即股东之一，不属劳动合同法规定应当与用人单位订立书面劳动合同的劳动者的范围，故在此期间被告不应支付原告的二倍工资。对原告在2019年11月至2020年3月及2020年8月至2020年10月期间共计8个月被告应支付原告未签书面劳动合同的二倍工资，按被告员工工资明细欠薪登记表上载明的该期间的工资金额，被告除支付上述第2项每月应支付的工资外，还应支付原告34736.67元（4000元+3707元+3685元+4685元+4707元+4707元+4707元+4538.67元）。 4.被告是否应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告提出被告违法与其解除劳动合同的主张未提供证据予以证明，其要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。因被告未支付其工资，原告于2020年11月未在被告处上班，原告要求与被告解除劳动合同关系的主张，符合劳动合同法的规定，本院予以支持，因此，本院对原、被告之间的事实劳动关系已经解除的事实予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应支付原告的经济补偿金，被告按解除合同前12个月的平均工资支付原告1个月工资的经济补偿金4538.67元。 5.被告是否为原告补缴社会保险费的问题。根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，该费的缴纳属于行政征收行为，原告请求被告为其补缴2个月的社保费，不属民事案件的受案范围，本案不予处理，原告可通过其他合法途径予以解决。 6.被告是否应承担原告催讨工资所产生的交通费、误工费损失。原告提出被告应支付其催讨工资所产生的交通费、误工费损失的主张，未提供充分证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告何忠彬与被告筠连县六禾中药材种植有限公司在2019年11月至2020年10月期间存在劳动关系； 二、确认原告何忠彬与被告筠连县六禾中药材种植有限公司已解除劳动关系； 三、被告筠连县六禾中药材种植有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告何忠彬工资54464.04元； 四、被告筠连县六禾中药材种植有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告何忠彬未签订书面劳动合同的二倍工资差额34736.67元； 五、被告筠连县六禾中药材种植有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告何忠彬解除劳动关系的经济补偿金4538.67元； 六、驳回原告何忠彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告筠连县六禾中药材种植有限公司负担。此款原告何忠彬已预交，由被告筠连县六禾中药材种植有限公司在本判决生效后径行支付原告何忠彬。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本案判决生效后，一方当事人未按判决书所确定的内容履行义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。 审 判 员 王纯华 二〇二一年六月十五日 法官助理 余从会 书 记 员 邓 娜