江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2143号上诉人[原审被告（原告）]：江南园林有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路**，统一社会信用代码91320400137175004T。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人［原审原告（被告）］：毛汇，男，汉族，1989年7月11日生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：周国峰，江苏德音律师事务所律师。上诉人江南园林有限公司因与被上诉人毛汇劳动争议一案，不服常州市新北区人民法院（2020）苏0411民初5596号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江南园林有限公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）苏0411民初5596号民事判决，依法改判江南园林有限公司无须向毛汇支付经济赔偿金347287.5元、工资91767元、年休假工资4562元；2.本案的一、二审费用由毛汇承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。具体如下：一、年终支付的部分属于奖金而非工资，江南园林有限公司在连续巨额亏损的情况下，没有能力和义务支付该笔年终奖。依据双方的劳动合同来看，毛汇的工资标准为每月预发7000元，剩余部分作为年终支付的奖金部分一次性发放，也约定了奖金部分根据企业经营效益、员工的工作业绩及个人能力综合考评作为给付奖金的标准。且江南园林有限公司在2018、2019年度发生了上亿元的巨额亏损，在劳动仲裁和一审中，也提交了利润表、工资表、银行回单、记账凭证等予以证明。履行劳动合同的客观条件已经发生了根本变化，在上述情况下，江南园林有限公司没有能力和义务来支付该笔年终奖。二、劳动合同之所以依法解除，系由于毛汇未经江南园林有限公司允许，在其他公司担任法人、经理等职务，且先后在其他公司缴纳社会保险，将一级建造师注册在其他公司。毛汇的上述行为，对完成江南园林有限公司的工作任务造成了严重影响，侵害了江南园林有限公司的经营利益，故江南园林有限公司因此与其解除劳动合同系依法解除，无须支付任何经济赔偿金。综上，请求二审法院支持江南园林有限公司的全部诉讼请求。毛汇辩称：一审法院作出的判决认定事实清楚，证据确实充分，应该予以维持。请求二审法院依法驳回江南园林有限公司的上诉，维持原判。毛汇向一审法院起诉请求：1.江南园林有限公司支付工资95525元;2.江南园林有限公司支付年休假工资4562元；3.江南园林有限公司支付高温费1200元；4.江南园林有限公司支付赔偿金347287.5元；5.本案诉讼费用由江南园林有限公司承担。江南园林有限公司向一审法院起诉请求：1.判令江南园林有限公司无须向毛汇支付经济补偿金295065.75元；2.判令江南园林有限公司无须向毛汇支付工资91767元；3.本案诉讼费用由毛汇承担。一审法院认定事实：毛汇于2009年7月1日入职江南园林有限公司处工作，任职采购部经理。最近一次签订劳动合同的时间为2016年12月26日，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。该合同第六条第（三）（四）款约定，甲方对乙方实行年薪工资和奖金相结合的内部工资分配办法，乙方年薪工资确定为18万元，其中每月预发工资7000元，剩余工资于年终发放。奖金部分则根据企业经营效益、员工工作业绩及个人能力综合考评则给付奖金标准。乙方的工资增长办法按照年工资增长5%比例确定。2018年终发放工资表，载明：2018年度的工薪剩余部分同意按劳动协议及2019年1月19日、1月15日总经办会议记录意见办理，并报支部备案同意。由杨建国、姚俊签字确认，时间为2019年1月21日。2019年12月25日，江南园林有限公司发出《劳动合同解除通知书》，载明：因经查证核实，你本人在公司任职期间担任江苏九域投资管理有限公司法人，在江苏巨匠文化保护有限公司及江苏九域投资管理有限公司先后缴纳社会保险，且一级建造师注册于大好建设有限公司，相关行为违反你与本公司签订的竞业协议内容及有关法律规定。基于以上情况，经公司研究决定，依据劳动合同法的相关规定与你解除劳动合同，涉及公司相关经营利益问题，公司保留追诉的权利。双方确认劳动合同于2019年12月25日解除。2019年，江南园林有限公司实际发放工资总额为111925元。嗣后，毛汇申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济赔偿金以及年休假工资、高温费等。2020年7月2日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕第334号仲裁裁决书：一、江南园林有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付毛汇赔偿金295065.75元。二、江南园林有限公司自裁决书生效之日其十日内一次性支付毛汇2018年递增部分工资9000元、2019年工资差额82767元,合计91767元。三、对毛汇主张的其他仲裁请求不予支持。嗣后，双方对裁决结果均不服，均向一审法院提起诉讼。一审另查明，毛汇2009年7月入职，2018年其年休假为5天，2019年应为10天。2019年毛汇已经休假13天（其中5天为2018年度的年休假）。一审又查明，江南园林公司为国有控股公司。2018年，常州市职工月平均工资为7216元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，毛汇请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据毛汇提交的劳动合同可知，其年薪为18万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。毛汇要求补发所拖欠的工资差额91767元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，毛汇的年休假天数为10天，其在2019年休假8天，还有2天未休，故江南园林有限公司应当补发2天年休假工资。按照毛汇2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资4562元（198450/12/21.75*2*3）。三、关于高温费。毛汇的岗位不同于一般的一线职工，其未提供证据证明自己工作环境需要发放高温费，故该主张不予支持。四、关于经济赔偿金的问题。江南园林有限公司以毛汇违反竞业限制为由，擅自单方解除劳动合同，同时未履行法定程序，属于违法解除，故依法应支付经济赔偿金。据此，毛汇的赔偿金应为347287.5元（198450/12*10.5*2）。综上，因调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江南园林有限公司自判决生效后十日内支付毛汇赔偿金347287.5元；二、江南园林有限公司自判决生效后十日内支付毛汇2018年递增部分工资9000元、2019年工资差额82767元,合计91767元；三、江南园林有限公司于判决生效后十日内支付毛汇2019年度年休假工资4562元；四、驳回毛汇其他诉讼请求；五、驳回江南园林有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（减半），由江南园林有限公司、毛汇各自负担5元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。毛汇对一审判决查明的事实无异议，江南园林有限公司除认为一审认定“江南园林公司为国有控股公司”没有相应证据证明之外，对其他事实没有异议。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，一、关于工资问题。毛汇与江南园林有限公司于2016年12月26日签订的劳动合同第六条约定，毛汇的工资实行年薪工资和奖金相结合的分配办法，年薪工资确定为18万元，其中每月预发工资7000元，剩余工资于年终发放。奖金部分则根据企业经营效益、员工工作业绩及个人能力综合考评则给付。同时，还约定毛汇的工资增长办法按照年工资增长5%比例确定。该约定合法有效，双方应当依约履行。依照双方合同约定推算，江南园林有限公司实际应支付毛汇2018年度、2019年度递增部分的工资应分别为9000元、82767元，2019年的年薪为198450元。扣除江南园林有限公司已经实际发放的工资部分，一审法院对毛汇按照合同约定支付剩余工资的主张予以支持，并无不当。江南园林有限公司认为年终支付的部分属于奖金而非工资的上诉意见，不符合双方劳动合同的约定，应不予采纳。二、关于赔偿金问题。江南园林有限公司以毛汇在公司任职期间违反与本公司签订的竞业协议内容及有关法律规定为由，与毛汇解除劳动合同。而双方并未签订过竞业协议，且江南园林有限公司亦未能举证证明毛汇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项之情形，一审法院认定江南园林有限公司系违法解除劳动合同并应支付赔偿金，符合法律规定。三、关于未休年休假工资问题。根据现有证据显示，2019年度毛汇年休假为10天，已休8天，尚有2天未休。江南园林有限公司认为毛汇休假为5天，已超过其应享受的天数，与事实不符。综上，江南园林有限公司提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江南园林有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 杨 剑审判员 顾 洋二〇二一年六月二十二日书记员 邓兰铭