湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1202民初3555号 原告：李青翠，女，1968年10月9日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。 委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。 被告：怀化铁路经济技术开发有限公司，住所地怀化市鹤城区铁北北路93号，统一社会信用代码：914312007074603773。 法定代表人：张有智，系该公司经理。 委托诉讼代理人：黄海，女，1977年4月23日出生，汉族，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：何秀红，湖南淮新律师事务所律师。 被告：怀化铁路经济技术开发有限公司怀铁加油站，住所地怀化市武陵路90号，统一社会信用代码：91431200717023621T。 法定代表人：赖绍斌，系该站站长。 原告李青翠与被告怀化铁路经济技术开发有限公司（以下简称怀铁经开公司）、怀化铁路经济技术开发有限公司怀铁加油站（以下简称怀铁加油站）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘文吉，被告怀铁经开公司的委托诉讼代理人黄海、何秀红，被告怀铁加油站的负责人赖绍斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李青翠向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告李青翠未签订书面劳动合同经济补偿金30942.12元，并按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金30942.12元（2812.92元/月×11个月）；2、判决被告支付原告李青翠解除劳动合同经济补偿金16877.52元，并按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金16877.52元（2812.92元/月×6个月）；3、判令被告为原告李青翠补缴2014年2月-2019年12月应缴纳的社会养老保险，如不能补缴则按照单位应缴纳金额标准，支付原告经济补偿24017元（4117.2元/年÷12个月×70个月）；4、判令被告按照失业保险待遇，支付原告李青翠失业保险金50632.56元（2812.92元/月×18个月）；5、判令被告支付原告李青翠超时加班工资167007.75元，法定节假日加班工资补偿差额8726.26元，并按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金175804.01元。（以上合计521896.86元）。事实与理由：李青翠2014年2月开始受聘请到怀铁加油站工作，担任加油员。多年工作兢兢业业，工作认真负责。原告每月工作20天，工作时间下午18:00至第二天早上8:00，工作两天休息一天，不分节假日。从2014年2月开始，原告在怀铁加油站连续工作5年10个月的时间。2019年12月，被告怀铁经开公司称广铁集团将加油站业务全部委托中海油统一管理，所有加油站工作人员全部解聘。怀铁经开公司解聘原告等加油站工作人员时，全部没有给予任何经济补偿。原告李青翠在怀铁加油站工作期间，公司一直未与原告签订书面劳动合同，没有依法缴纳社会养老保险，也没有为原告缴纳失业保险。原告多次向怀铁经开公司反映相关情况，也未得到解决。2020年11月原告李青翠向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决认为:一、2018年11月起，李青翠享受养老保险待遇，劳动关系终止，申请仲裁超过仲裁时效，未签订书面劳动合同双倍工资、加班工资不予支持。二、李青翠于2018年10月达到退休年龄，不符合支付解除劳动合同经济补偿金、未能补缴养老保险的经济补偿、失业保险金条件。三、李青翠要补缴社会养老保险金，其可向劳动保障行政部或社会保险经办机构申请依法处理，不予支持。原告不服该裁决书，故诉至法院，请依法判决。 被告怀铁经开公司辩称，原告与怀铁经开公司之间的劳动合同关系已于2018年7月终止，且原告已于2018年11月开始享受养老保险待遇；原告诉请被告支付各项经济赔偿已超过了法定时效，请法院驳回原告诉讼请求。 被告怀铁加油站的答辩意见与被告怀铁经开公司一致。 经审理查明：原告李青翠于1968年10月9日出生，2014年2月受聘到怀铁加油站负责加油员工作，双方未签订书面劳动合同。怀铁加油站系怀铁经开公司的分公司，已进行工商注册登记。2019年11月1日，被告怀铁经开公司与中海油湖南销售有限公司签订《怀铁加油站委托经营合同》，合同约定，怀铁经开公司将怀铁加油站委托中海油湖南销售有限公司经营管理，委托合同期限为4年等。2019年12月5日，怀铁经开公司与怀化市交通运输（集团）有限责任公司签订《怀化铁路经济技术开发有限公司成品油业务站业务外包协议书》，协议约定，“业务范围及内容：怀西油库、机务段油库、张家界油库的卸油、发油、门卫以及库区值班巡守。外包期限自2019年9月1日至2020年8月31日止”等。后李青翠的工资由怀化市交通运输（集团）有限责任公司发放。2019年12月，李青翠离开了工作岗位。工作期间，李青翠的工作地点、工作岗位及工作内容均未变更。原告李青翠离开怀铁加油站后，认为两被告解聘原告李青翠时，没有给予任何经济补偿；且原告李青翠在怀铁加油站工作期间，公司一直未与原告李青翠签订书面劳动合同，未依法为原告李青翠缴纳社会养老保险、失业保险，也未给原告李青翠发放加班报酬。原告李青翠多次向怀铁经开公司反映相关情况，但未得到解决。2020年，原告李青翠向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出怀劳人仲字（2020）第139号仲裁裁决：“驳回申请人李青翠的仲裁请求”。原告李青翠不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告李青翠在被告怀铁加油站工作期间的收入由案外人徐金星向税务部门申请开具劳务发票再向被告怀铁加油站领取款项后代为转账至原告李青翠银行账户。 再查明，1995年怀化市企业社会保障局为原告李青翠建立“职工社会养老保险个人账户卡”。建册时，原告李青翠工作单位为国营华峰器材厂。2008年，原告李青翠从国营华峰器材厂下岗。下岗后，原告李青翠以原单位名义，继续缴纳养老保险。2018年10月，原告李青翠以原国营华峰器材厂职工身份办理退休手续、领取退休待遇。 上述事实，有怀铁加油站工作证、加油站考勤表、工资支付单、原告工作照片、社保缴费信息、《未缴社保投诉书》、快递信息、询问笔录、湖南职工社会养老保险个人账户手册、养老保险费现金交款单、借记卡账户历史明细清单、《工作会议纪要》、《业务外包协议书》、《怀铁加油站委托经营合同》、工资统计表等证据予以证实，并有庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告李青翠作为劳动者2014年入职怀铁加油站，虽未签订书面劳动合同，但原告及两被告对原告入职到2018年10月期间构成事实上的劳动关系均无争议。2018年10月，李青翠到达法定退休年龄退休并从2018年11月开始享受养老保险退休待遇，李青翠与怀铁加油站的劳动关系终止，双方自此形成劳务关系。 对原告主张两被告未与其签订书面劳动合同应当支付经济补偿金及赔偿金的诉求，因原告于2020年才提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之第一款之规定，原告已过仲裁时效。故，对两被告的辩解意见，本院予以采纳；对原告的该诉求，本院不予支持。 对原告主张两被告应支付其解除劳动合同补偿金及赔偿金的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，李青翠于2018年10月达到退休年龄，领取退休待遇时，劳动关系已终止。故，对两被告提出的2018年10月以后原告与其劳动关系已终止，无需支付解除合同补偿金的辩解意见，本院予以采纳；对原告的该诉求，本院不予支持。 对原告提出由两被告支付因未缴纳养老保险的经济损失补偿金的诉求，因原告一直以原用人单位名义自行缴纳养老保险金，且已享受退休待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定，对原告的该诉求，本院不予支持。 对原告提出按照失业保险待遇，由两被告支付其失业保险金的诉求，原告从2018年11月开始享受养老保险退休待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，故对于原告的该诉求，本院不予支持。 对原告主张的两被告应当支付其加班工资、法定节假日加班工资补偿差额并按应付金额100%的标准向原告加付赔偿金的诉求，两被告提出已过诉讼时效的辩解意见，因李青翠于2018年10月劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之第三款之规定，原告应当在劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁，但其于2020年才提起仲裁，已过仲裁时效；且原告的诉求已过诉讼时效；故对两被告的辩解意见，本院予以采纳；对原告的该诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第三十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李青翠的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由李青翠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  刘 礼 二〇二一年六月九日 代理书记员  石龙惠