四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1521民初2685号 原告：宜宾市第二人民医院，住所地宜宾市翠屏区北大街96号，统一社会信用代码2511200452066975W。 法定代表人：姜雄，职务：院长。 委托诉讼代理人：郭远丽，女，汉族，1981年12月29日出生，住四川省宜宾市翠屏区，系公司职工。 委托诉讼代理人：胡梅，女，汉族，1981年12月1日出生，住四川省宜宾市翠屏区，系公司职工。 被告：宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司，住所地宜宾市翠屏区航天路中段4号42幢1-2层戎州路东段4-3、4-4号，统一社会信用代码91511500MA62AGFXB。 法定代表人：吴勇，职务：总经理。 委托诉讼代理人：江恒，女，汉族，1989年10月3日出生，住四川省宜宾市翠屏区，系公司员工。 委托诉讼代理人：任震，四川远皓律师事务所律师，。 原告宜宾市第二人民医院（简称二医院）与被告宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司（简称丽雅医院）合同纠纷一案，本院于2021年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告二医院的委托诉讼代理人郭远丽、胡梅，被告丽雅医院的委托诉讼代理人江恒、任震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二医院向本院提出诉讼请求:1.请求人民法院依法判决被告支付欠款2819096.74元;2.请求人民法院依法判决被告按每日银行贷款逾期利率支付利息到判决生效为止;3.本案的诉讼费由被告承担。诉讼中原告增加诉讼请求，要求被告支付2020年10月-11月的外检费用236973.66元；明确以欠付款项为基数从2019年8月28日起按银行同期贷款利率计算利息。事实与理由：我院与宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司在2016年7月15日签订《宜宾丽雅中西医结合医院运行方案》、2016年1月14日签订《二医院派驻丽雅医院医疗技术人员薪酬方案》、2017年8月2日签订《医联体检验互联合作协议书》，按照协议规定，宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司有义务按时向我院支付派驻员工的薪酬、经营利润分红、医技项目、设备租赁等费用。宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司自2017年7月1日至2018年7月31日未支付我院派驻人员薪酬331911.28元，未支付我院外检费用2475684.50元，合计金额2807595.78元。我院多次催收后，2019年8月我院收到丽雅中西医结合医院《关于分期支付欠款相关事项的函》，并于2019年12月收到外检欠费30000元，之后再未收到该笔欠款，至此时欠款金额为2777595.78元。2020年8月，我院在对欠款的清理工作中，清理出从2016年7月起至2019年7月，由于丽雅中西医结合医院核算外派人员薪酬与我院实际发放薪酬存在差异，导致少支付我院41500.96元，已于2020年8月10日将该差异表送至丽雅中西医结合医院，至此时未支付我院派驻人员薪酬373412.24元，外检欠费2445684.5元，合计欠费金额2819096.74元。从2020年8月起，原告多次向丽雅中西医结合医院有限责任公司发送《欠款催收函》，并要求还款计划，但至今未得到回复。诉讼中为维护原告合法权益，特提起诉讼。 被告丽雅医院辩称，对差钱的薪酬及相关费用的的金额无异议；原告对利息计算的时间不明，双方是商业合作关系，二医院提供的是管理及技术支撑，缺乏法律依据来主张利息的。双方在近两个月都是在进行核对洽谈，希望协商处理此案。 原告二医院围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.《宜宾丽雅中西医院运行实施方案》《二医院派驻丽雅医院医疗技术人员薪酬方案补充方案》《医联体检验互联合作协议书》，证明双方合作事宜的约定以及相关人员薪酬计算的方式；2.《宜宾丽雅中西医院关于分期支付二医院欠款相关事宜的函》、《催收函》及签收记录，证明双方经结算差欠的金额以及催收的情况；3.《二医院外检结算表及明细》《二医院外检结算表及明细》、欠费催收函及签收记录，证明双方对外检费用的结算及催收情况。 被告丽雅医院未提交证据。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，并结合当事人的陈述，本院认定如下： 2016年11月14日，原、被告双方签订《宜宾丽雅中西结合医院运行实施方案》约定，被告公司经营范围是提供诊疗养生、保健、护理、营养餐饮、保健等项目与原告二医院合作，被告丽雅医院向二医院支付派驻丽雅医院员工的薪酬、医技项目、设备租赁等相关费用，每年按照丽雅医院净收益的20%向二医院支付管理服务费用，丽雅医院业务经营的部分医疗设备可由二医院向丽雅医院提供租赁、二医院按照合作的优惠价收取设备租金。根据丽雅医院的经营需要，丽雅医院经营所涉及的部分检验项目可委托二医院实施，二医院按对外挂牌价收费标准的4.5折收取费用（不含病理检查），双方建立在建立双向转诊协作关系、医疗检验互联合作（通过第三方进行标本运送）。当日，双方签订《二医院派驻丽雅医院医疗技术人员薪酬方案补充方案》约定:1.在丽雅医院专职工作期间的五险二金由丽雅医院全额承担按月结算；2.据院企双方共同签署的《合作开展健康管理项目的协议》相关精神，院方派驻的专、兼职人员费用按月结算，专职人员由二医院支付的薪酬保险福利等全部人力资源成本（除绩效工资以外的工资福利性成本，包括工资表所列项目、五险二金由丽雅医院统一支付给二医院，丽雅医院按该成本的5%向二医院按月支付管理费；3.信息技术顾问：月薪酬标准1600元，工作机制为长期不定时。2019年8月27日，丽雅医院向二医院出具《宜宾丽雅中西医结合医院关于分期支付二医院欠款相关事项的函》，对合作期间丽雅医院对二医院欠款的项目、金额以及解决方式及后期费用结算方式进行建议，在该函中确认:1.送检项目：2017.7-2019.6外检欠款2475684.5元；2.派驻员工薪酬：2018.7-2019.7二医院代发工资欠款331911.28元；3.合计欠款总额：2807595.78元。因丽雅医院资金周转困难计划从2019年9月起每月归还所欠外检款70000元，外派人员代发工资30000元，前期欠款两年内还清。2020年12月21日，丽雅医院出具2020年10月二医院外检结算表载明结算金额为118534.75元，2020年11月二医院外检结算表及明细金额为118438.91元，合计236973.66元。结算后丽雅医院支付二医院3万元就未按照约定支付相关费用，二医院多次向丽雅医院进行催收函告无果，故诉讼来院。 本院认为，依法成立的合同，受法律保护，双方当事人应按照合同约定，全面履行合同。原告二医院按照双方签订的《宜宾丽雅中西医院运行实施方案》《二医院派驻丽雅医院医疗技术人员薪酬方案补充方案》《医联体检验互联合作协议书》约定，履行了合同义务，被告丽雅医院未按照合同约定支付外检费用、二医院代支付派驻员工的薪酬，庭审中被告对欠付款项及金额无异议，故对原告主张被告支付欠款3056070.40元，于法有据，本院依法予以支持。 在丽雅医院出具的《宜宾丽雅中西医院关于分期支付二医院欠款相关事宜的函》中对差钱原告二医院的外检费用及代支付薪酬进行结算并约定还款时间和方式，至本案辩论结束被告丽雅医院仍未按照约定履行还款义务。原告二医院在催收过程中双方未约定逾期支付的利率，原告二医院于2021年2月2日向本院提交诉状起算，其利息计算时间从原告二医院主张权利之日起按照年利率3.85%计算。 综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百一十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告宜宾市第二人民医院外检费、代付派驻人员薪酬费3056070.40元及利息（利息计算方式，以本金3056070.40为基数从2021年2月2日按照年利率3.85%计算至付清为止）。 如果未按上述判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取14676元，由被告宜宾丽雅中西医结合医院有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  梁小玲 二〇二一年六月十六日 书记员  林 瑶