甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7075号原告：王玉莲，女，1967年11月20日出生，汉族，住址甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：王吉刚，甘肃致中律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏全，甘肃致中律师事务所律师。被告：甘肃宏远劳务服务有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区民主西路12号（光源大厦1404号）。法定代表人：刘学英，该公司经理。委托诉讼代理人：钱洪运，男，1963年8月19日出生，满族，甘肃宏远劳务服务有限公司员工，住址甘肃省兰州市城关区。被告：民航甘肃安全监督管理局生活服务中心，住所地甘肃省兰州市中川机场195号。法定代表人：龚红卫，该中心主任。委托诉讼代理人：马红红，女，1981年3月14日出生，汉族，民航甘肃安全监督管理局生活服务中心员工，住址甘肃省永登县。原告王玉莲与被告甘肃宏远劳务服务有限公司（以下简称宏远公司）、被告民航甘肃安全监督管理局生活服务中心（以下简称民航生活服务中心）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序,于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告王玉莲的委托诉讼代理人王吉刚、魏全、被告甘肃宏远劳务服务有限公司的委托诉讼代理人钱洪运、被告民航甘肃安全监督管理局生活服务中心委托诉讼代理人马红红到庭参加了诉讼；原告王玉莲、被告甘肃宏远劳务服务有限公司法定代表人刘学英、被告民航甘肃安全监督管理局生活服务中心法定代表人龚红卫未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。王玉莲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资34224元；2、判令被告支付原告工作期间的养老保险金68448元；3、判令被告向原告支付失业保险金28536元；4、判令被告支付没有签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资308016元；5、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金28520元。（以上共计467744元）。事实与理由：2008年，原告到被告民航甘肃安全监督管理局生活服务中心食堂上班，工资由服务中心直接发放。2012年，被告民航服务中心以转换用工形式为由，将原告转为甘肃宏远劳务服务有限公司的劳务派遣员工，工资由被告宏远劳务公司支付。10年来，原告一直在被告民航生活服务中心食堂岗位，期间，原告工作勤勤恳恳，任劳任怨、保质保量履行岗位职责。不料，被告突然在2018年4月无故将原告辞退，并以不签订解除劳动关系协议就拿不到任何经济补偿为由，诱骗原告签订解除劳动关系协议。事后原告才发现，10年来，两被告不仅没按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定与原告签订书面劳动合同，也一直没依法给原告购买养老保险及失业保险，致使原告作为劳动者的合法权益受到严重侵害。为维护自身合法权益，原告特向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年6月3日作出了“兰城仲案字【2018】395号”裁决书。原告认为，该裁决书中认定的双方2008年—2016年未订立劳动合同应支付双倍工资的诉求已过仲裁时效、不支持养老保险金、失业保险金等内容没有法律依据。对已经查明、双方认可的事实以不符合法律规定、证据不足为由驳回，也明显错误、有失公平。综上所述，为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望贵院查明事实，判如所请！甘肃宏远劳务服务有限公司辩称，原告所诉的事实与理由被告宏远公司不认可，原告与被告宏远公司是劳务派遣关系，2017年12月31日合同到期，被告宏远公司给原告已经支付了28520元经济补偿金，并签订了解除劳动合同协议书，且原告本人已签字认可，原告的诉讼请求于法无据，所以请求驳回原告的诉讼请求。民航甘肃安全监督管理局生活服务中心辩称，被告民航生活服务中心与原告不存在劳动关系，原告请求被告民航生活服务中心支付未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资无事实及法律依据。被告民航服务中心与本案被告宏远公司签订的《劳务派遣协议书》约定：“宏远公司按照被告民航生活服务中心用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供被告民航生活服务中心择优使用”。事实上，原告是经由宏远公司派遣至被告民航生活服务中心处工作，被告民航生活服务中心为原告的用工单位，双方仅存在用工关系，被告民航生活服务中心没有和原告签订劳动合同的责任和义务。故，原告请求被告民航生活服务中心支付未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据。原告请求被告民航生活服务中心支付养老保险金、失业保险金无事实及法律依据。根据被告民航服务中心与宏远公司签订的《劳务派遣协议书》第五条“员工的社会保险由宏远公司负责，宏远公司和员工应当按双方议定的险种和形式按时足额缴纳各项保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由宏远公司代扣代缴”，原告所请求的养老保险金、失业保险金由宏远公司负有责任进行缴纳，被告民航生活服务中心已经按照约定每月向被告宏远公司结算由被告民航生活服务中心负担的社会保险费。被告民航生活服务中心已经按约履行全部义务，不存在过错。原告请求支付违法解除劳动关系赔偿金无法律依据。2018年1月4日遇到单位改制、在改制期间原告对工资薪酬不满意，劳动者自己不愿意再留下继续工作，后经用人单位、宏远公司、原告三人一致协商，用工单位支付给申请经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金用工单位无责任和义务支付。综上，被告民航生活服务中心作为用工单位，所诉请求无事实及法律依据。请人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月1日原告与被告宏远公司签订第一份劳动合同书，合同期限为2012年1月1日起至2013年12与31日止，被告宏远公司根据工作岗位的实际需要，派遣原告在民航生活服务中心从事洗碗工工作；2016年1月1日原告王玉莲与被告宏远公司签订第二份劳动合同书，合同期限为2016年1月1日起至2017年12与31日止，被告宏远公司根据工作岗位的实际需要，派遣原告在民航生活服务中心从事洗碗工工作。原告与被告民航生活服务中心未签订书面劳动合同，二被告均未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，原告在被告处上班至2018年4月，被告宏远公司给原告的工资发放至2018年3月，原告的月平均工资为2852元，原告的工资具体由被告宏远公司发放。2018年4月8日，原告王玉莲与被告宏远公司签订《解除劳动合同协议书》一份，协议主要内容为：“一、双方同意于2018年3月31日解除劳动合同，双方的劳动关系终止。二、被告宏远公司将原告工资发放至2018年3月。三、被告宏远公司同意根据《劳动合同法》第三十六条及四十七条向原告支付10个月工资作为与原告解除劳动合同经济补偿金共计人民币28520元整。四、双方在签订《劳动合同书》确立劳动合同关系时原告已自愿向被告宏远公司申请，将被告宏远公司应为原告缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费用随工资发放给原告个人，由原告自行参加社保，且双方已就此签订了书面协议。双方一致同意并确认：被告宏远公司已按照原告的要求及双方书面协议的约定，将前述被告应为原告缴纳的各项统筹社会保险费用计入了原告的工资待遇中，发放给了原告个人。五、原告应在本协议签字后与被告宏远公司及原所在部门、人资、财务、后勤等办理完工作交接、物品归还、财务交接、偿还财务借款等事项。六、原告办理完各项交接之后，被告宏远公司向原告提供解除劳动合同等证明。七、本协议自双方签字（盖章）后生效；以后双方均不得向对方提出任何有关劳动合同关系和统筹社会保险方面包括仲裁、诉讼等任何要求和主张。八、本协议一式三份，双方各一份，用工单位一份。”原、被告均当庭认可被告宏远公司已向原告给付经济补偿金28520元。2018年11月26日原告以二被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求被申请人支付未签订劳动合同（2008年至2018年）的双倍工资34224元；2、请求被申请人支付工作期间的养老保险金68448元；3、请求被申请人向申请人支付失业保险金28536元；4、请求被申请人向申请人支付没有签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资308016元；5、请求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金28520元。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资34224元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”争议期间原、被告未签订书面劳动合同的事实客观存在，对此不存在原告不知情的情形。原告就未签订书面劳动合同的主张，应当依照法律规定在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，由于原告与被告宏远公司于2012年1月建立劳动关系，故关于2008年至2011年期间未签订书面劳动合同的二倍工资的主张无事实和法律依据，本院不予支持；同时，本案原告于2018年11月26日提起仲裁，且原告与被告宏远公司于2012年1月1日-2013年12月31日、2016年1月1日-2017年12月31日期间签订了劳动合同，即2014年1月1日-2015年12月31日未签订劳动合同已超过仲裁时效，故对原告主张的2018年1月-2018年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资11408元本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张被告支付原告工作期间的养老保险金68448元及失业保险金28536元之诉讼请求，首先，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，因未缴纳社会保险而发生的争议，应由有关劳动保障行政主管机关负责处理，不属于劳动争议案件的受理范围。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院不予受理”。原告对其主张的养老保险金以及失业保险金是否符合上述规定其未能予以举证证明，故原告主张被告支付养老保险金及失业保险金的上述请求不成立，本院不予支持。针对原告主张被告支付没有签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资308016元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案原告主张被告宏远公司应当向其支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，但其情形不符合上述规定，加之原告已主张了未签订固定期限劳动合同的二倍工资，因此，其主张的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金28520元之诉讼请求，原告与被告宏远公司已协商解除劳动合同并签订了《解除劳动合同协议书》、收取了被告宏远公司支付的解除劳动合同经济补偿金。原告对其主张解除劳动合同协议非本人真实意思表示、宏远公司违法解除劳动合同的事实未提交证据予以证实，故对其关于违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律规定。综上所述，对原告主张被告甘肃宏远劳务服务有限公司支付其2018年1月-2018年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资11408元之诉讼请求本院予以支持，对原告主张的其他诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告甘肃宏远劳务服务有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告王玉莲未签订书面劳动合同二倍工资11408元；二、驳回原告王玉莲对被告民航甘肃安全监督管理局生活服务中心的诉讼请求；三、驳回原告王玉莲的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃宏远劳务服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  侯 平人民陪审员  张 慧二〇二一年六月九日书 记 员  郭丽金