河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6978号上诉人（原审被告）：李二伟，男，汉族，1981年6月21日出生,住河南省登封市。委托诉讼代理人：晁鹏敏，河南中亨律师事务所律师。上诉人（原审原告）:郑州煤电股份有限公司告成煤矿，统一社会信用代码91410100719149885Q，营业场所登封市告成镇。负责人：陈辉，矿长。委托诉讼代理人：刘琨鹏，该单位员工。委托诉讼代理人：于纪勇，该单位员工。上诉人李二伟因与上诉人郑州煤电股份有限公司告成煤矿（以下简称告成煤矿）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2021）豫0185民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人李二伟委托诉讼代理人晁鹏敏，告成煤矿委托诉讼代理人刘琨鹏、于纪勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。李二伟上诉请求：1.请求撤销一审判决，将本案发回重审或直接改判为驳回告成煤矿全部诉讼请求;2.判令告成煤矿承担本案全部诉讼费用。事实与理由:一、一审判决认定告成煤矿为李二伟缴纳了工伤保险的证据不足，并由此判决其仅需向李二伟支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资直接剥夺了李二伟获得其他各项工伤保险待遇的权利,明显系适用法律错误。为李二伟缴纳工伤保险的单位并非本案告成煤矿。首先，根据一审中，李二伟提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单》以及《河南省社会保险个人权益记录单》均明确显示，为李二伟缴纳保险的单位为郑州煤炭工业(集团)有限责任公司,而并非告成煤矿。其次，告成煤矿也当庭自认其将2016年度的养老保险缴纳给了郑煤集团公司，而不是将费用直接缴纳至社会保险机构。显然郑煤集团公司不是法定的社会保险费用的费用征收机构，这也直接说明了告成煤矿没有按照规定为李二伟缴纳过工伤保险。再者，告成煤矿至今都未提交其为李二伟缴纳了工伤保险费用的相关凭证。根据规定,如果告成煤矿为李二伟持续的缴纳了工伤保险,就应当可以提交以及出示社会保险机构为其出具的单位缴费情况查询记录。这是告成煤矿为李二伟参加工伤保险最直接的凭证。然而,李二伟至今都未看到。并且，结合告成煤矿提交的《伤残待遇核定表》，其单位名称明确显示系郑州煤炭工业(集团)有限责任公司，也并非本案的告成煤矿。综上所述，现告成煤矿根本没有证据证明其为李二伟缴纳过工伤保险。所以一审判决认定告成煤矿为李二伟缴纳了工伤保险证据不足,且为事实认定错误。即使郑州煤炭工业(集团)有限责任公司为本案李二伟缴纳了工伤保险,而李二伟2016年受伤时明显存在整个年度都未缴纳工伤保险的中断情形，根据规定以及实际情况，社保局极大可能会以李二伟缴纳的工伤保险费用存在中断为由拒绝支付其余各项工伤保险待遇。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于明确一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》第一条:申请一次性工伤医疗补助金的工伤职工,系在参保单位工作期间发生工伤且从未中断其参保缴费的5-10级工伤职工。首先,李二伟受伤前的一段期间(2010年12月至2015年12月)以及受伤后的一段期间(2017年1月至2020年7月)的参保单位均不是告成煤矿，而是所谓的郑州煤炭工业(集团)有限责任公司。也就是说李二伟的参保单位明显存在与事实不符的情形，不符合李二伟系在参保单位工作期间发生工伤。其次，上述规定要求李二伟的参保缴费从未中断才能申请医疗补助金的保险待遇。而根据李二伟提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单》以及《河南省社会保险个人权益记录单》，明确显示2016年整个年度，李二伟的工伤保险费用均存在欠费以及后续未补缴情形,并且一审法院对此也予以确认。综上，李二伟的保险费存在未在工作单位参保以及断缴情形，按照规定,社保局可以以此理由拒绝支付李二伟的一次性工伤医疗补助金等各项保险待遇。所以告成煤矿就应当为自己未依法为李二伟缴纳工伤保险而承担支付各项保险待遇的责任。二、经核算，李二伟受伤前十二个月的平均工资为4324.78元,由此计算的李二伟停工留薪期工资应为53885.76元。故一审法院对于该项数额计算明显偏低。首先，李二伟于2016年9月23日受伤，2017年6月21日经鉴定为8级伤残。经计算,李二伟的停工留薪期应为271天。其次，结合李二伟的账户交易明细，核对每个月工资收入可知李二伟受伤前12个月的平均工资为4324.78元。综上,李二伟的停工留薪期工资应为53885.76元。一审法院对于该项数额计算错误。而登封市劳动争议仲裁委员会裁决的数额为25497.24元,鉴于李二伟收到仲裁裁决书后没有起诉,故李二伟能接受的停工留薪期工资数额最低为25497.24元。据此,根据规定,告成煤矿在没有为李二伟购买工伤保险的情况下,应当向李二伟支付全部的工伤保险待遇并根据标准准确计算其数额。故李二伟依法提出上诉,请求贵院在查明事实的情况下,正确适用法律,依法改判驳回告成煤矿全部诉讼请求或发回重审。告成煤矿辩称，同上诉意见一致。另补充：一、我单位为李二伟缴纳了工伤保险，有个人参保证明为证。其次李二伟认为我们的参保单位显示为郑州煤炭工业集团有限责任公司，这是由河南省社保局规定的，作为我们单位作为省属国有企业，在河南省社保局只有一个账户，账户名称就为郑州煤炭工业集团有限责任公司。二、我单位2016年度社保是属于依法缓交。不属于欠交由河南省社会养老保险事业局与我单位签订的缓缴协议为证，并且不会对职工个人造成任何影响。告成煤矿上诉请求：1.请求判决告成煤矿不向李二伟一次性支付179656.27元;2.本案诉讼费用由李二伟承担。事实与理由：登封市人民法院部分事实认定错误,告成煤矿没有拖欠李二伟的社保。一、告成煤矿于2016年按照规定及时为李二伟缴纳了社会保险金,不存在欠缴李二伟社会保险金的事实。李二伟2016年1-12月份社保金未上账,责任不在告成煤矿,告成煤矿不应承担责任。且已经向河南省社会养老保险事业管理局申请缓交,李二伟离职后可以补缴且不会给李二伟造成任何损失。二、李二伟于2019年4月就已经不在告成煤矿处上班,按照《职工带薪年休假条例》规定,第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。第五条,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。而一审法院按照2019年4月之前来计算两年的年休假,显然是错误的。三、在被上诉人离岗前,我单位就已经不欠其工资,且我单位因企业管理工资核算等原因,不存在故意拖欠职工工资的情形。所以告成煤矿不存在需要支付经济补偿金的法定情形。四、李二伟工伤时停工留薪工资我单位已经正常支付,不应该重复支付。二、登封市人民法院适用法律错误。2016年的养老保险我单位已正常缴纳给郑煤集团,此项费用由财务科的缴纳收据为证。我单位已经为李二伟办理了社会保险手续,李二伟要求为其补缴社会保险,是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议,因此此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理。综上所述,告成煤矿认为登封市人民法院的判决部分事实认定不清,适用法律错误,作出的判决不公正。故依法提起诉讼,请求法院依法支持告成煤矿的诉讼请求。李二伟辩称，一、告成煤矿称2016年度按照规定及时为李二伟缴纳了社会保险金不是事实，且证据不足。首先，告成煤矿一直声称将16年度的养老保险缴纳给了郑煤集团，但是郑煤集团根本不是法定的社会保险费征收机构，缴纳收据也不能作为告成煤矿缴纳工伤保险的有效凭证。其次，根据《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》明确显示，2016年整个年度，李二伟的社保缴纳情况均显示欠费。该查询单真实且准确，与告成煤矿陈述缴纳社保相矛盾。再者，根据法律规定，为员工及时缴纳社保是告成煤矿的义务，但是告成煤矿却在上诉状中声称李二伟2016年度社保未上账，不是其责任，且要求李二伟自己离职后补缴，这显然与我国法律规定相悖。综上，一审判决据此认定告成煤矿没有为李二伟缴纳2016年度社保事实部分认定准确。二、告成煤矿声称其没有故意拖欠李二伟工资不是事实。李二伟可以因告成煤矿多次没有及时足额支付其劳动报酬以及没有缴纳社保为由解除劳动合同并要求告成煤矿支付经济补偿金。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；2.第四十六条【经济补偿】：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3.第四十七条【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，首先，结合告成煤矿为李二伟发工资的流水来看，告成煤矿并不是每个月都在给李二伟如期发工资。自李二伟上班至今，告成煤矿有相当多个月的工资是没有发放或者没有及时发放给李二伟的。其次，告成煤矿没有为李二伟缴纳2016年整个年度社保是事实。所以，根据上述我国相关法律规定，告成煤矿未依法为李二伟及时缴纳社会保险，以及未按时足额支付劳动报酬情况下，李二伟可以解除劳动合同并且告成煤矿应当支付其足额经济补偿金。一审法院计算李二伟的经济补偿金数额准确无误。三、对于李二伟停工留薪期的工资，告成煤矿没有按照相关法律规定为答辩人足额发放。《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……停工留薪期一般不超过12个月。根据上述规定，在李二伟受伤后的停工留薪期内，告成煤矿是不可以降低李二伟的工资福利待遇的。所以，对于李二伟停工留薪期的工资，不是告成煤矿想发多少就是多少。李二伟于2016年9月23日受伤，2017年6月21日经鉴定为8级伤残。经计算，李二伟的停工留薪期应为271天。故李二伟的停工留薪期工资应为53885.76元。一审法院对于该项数额计算错误。而登封市劳动争议仲裁委员会裁决的数额为25497.24元，鉴于李二伟收到仲裁裁决书后没有起诉，故李二伟现能接受的停工留薪期工资数额最低为25497.24元。综上所述，告成煤矿的上诉请求没有任何事实以及法律依据，贵院应当依法予以驳回。告成煤矿向一审法院起诉请求：1.请求判决原告不向被告一次性支付219797.13元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告李二伟自2010年10月到原告处上班。2016年9月23日，被告在井下工作过程中，不慎受伤，经诊断:1.胸部挤压伤；2.右侧多发肋骨骨折；3.左肩胛骨骨折；4.双肺挫伤；5.胸7锥体压缩性骨折；6.右胫骨开放性骨折；7.右小腿挤压综合征。事故发生后，原告申请工伤认定。2016年11月10日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫省（郑）工伤认字[2016]1186号工伤决定书，认定李二伟受到的事故伤害为工伤。2017年6月21日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴中心2017年6号鉴定结论书，李二伟的伤情构成八级伤残。2018年2月12日，被告收到一次性伤残补助金48583.37元。2019年4月，被告不再到原告处上班。2020年9月24日，李二伟向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除申请人李二伟与被申请人告成煤矿之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人为申请人补缴自参加工作以来的养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险；3.依法裁决被申请人向申请人赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计20万元；4.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿6万元；5.依法裁决被申请人向申请人支付劳动报酬年休假工资8万元；6.依法裁决被申请人为申请人安排离职体检；7.依法裁决被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2020]105号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付219797.13元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人安排离岗前健康检查和办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，告成煤矿不服，起诉至原审法院。另查明：1.2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局为甲方，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为乙方，双方签订养老保险费缓缴协议书，约定：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请自2016年1月起缓缴乙方单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12个月，止2016年12月31日期满；缓缴期内，甲方免收滞纳金，缓缴期满，乙方仍不能按时足额缴纳基本养老保险费，甲方从缓缴期满次日起，按日加收万分之五的滞纳金。2.经核算，被告受伤前十二个月的平均工资为4201.19元/月，被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2731.02元/月。3.河南省社会保障局《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2020]33号）规定，自2020年1月1日起，各地按月平均工资5692元标准核定丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇。4.告成煤矿是郑州煤电股份有限公司的分支机构，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是郑州煤电股份有限公司的大股东，持股比例63.83%。5.李二伟的参保单位是郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，其2016年度及2019年4月的养老保险费处于欠缴状态。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于李二伟与告成煤矿之间的劳动关系是否应解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据李二伟的基本养老保险及工伤保险个人权益单显示，能够认定李二伟2016年度及2019年4月的养老保险费处于欠缴状态。原告称郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与河南省社会养老保险事业管理局签订了养老保险费缓缴协议书，2016年1月至2016年12月的养老保险费缓缴期为12个月，并且原告已按照郑煤集团文件规定，按月将员工养老保险费缴至郑煤集团公司账户。原审法院认为，根据涉案养老保险费缓缴协议书，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费缓缴期为12个月，至2016年12月31日期满。缓缴期满后，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司应按时足额缴纳养老保险费，但仍未缴纳。原告虽提交了付款凭证、委托付款书、客户回单，但无法证明是为被告缴纳养老保险，故原审法院认定原告未给被告缴纳2016年度的养老保险。另外，依据被告提交的银行明细，可以认定原告自2014年8月开始多次存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形。综上所述，李二伟申请解除与告成煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，应予支持。二、关于是否应补缴自工作以来的养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险问题。因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补交，故用人单位与劳动者因此发生的争议不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予处理。三、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经核算，经济补偿金为2731.02元/月×9.5个月=25944.69元。李二伟在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的经济补偿金18050元，故原告应支付被告经济补偿金18050元。四、关于应休未休年休假报酬问题。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依照上述规定，被告应对此期间未休年休假承担举证责任，原告应对此期间被告已休年休假情况承担举证责任，但二者均未提交相应证据，故原告应按照规定向被告支付应休未休年休假报酬，参照被告解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，原告应支付被告应休未休年休假报酬2511.28元=［（2731.02元/月÷21.75天）×（300%-100%）×5天×2次］。李二伟在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的应休未休年休假报酬1747.13元，故原告应支付被告应休未休年休假报酬1747.13元。五、关于工伤保险待遇。被告所受伤害经认定为工伤，伤残等级为八级，依原告提交的伤残待遇核定表显示，能够认定原告为被告缴纳了工伤保险。据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、医疗费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据《河南省工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金为147992元=26个月×5692元/月，停工留薪期工资为11867.14元=（6个月×4201.19元/月）-（2750元+2750元+2450元+1820元+1750元+1820元）。六、关于安排离职体检及办理社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。原告未提交证据证明已为被告办理了社会保险关系转移手续以及安排了离岗前的健康检查，故原告应为被告办理社会保险关系转移手续及安排离岗前的健康检查。综上，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金147992元、停工留薪期工资11867.14元、经济补偿金18050元、应休未休年休假报酬1747.13元，以上共计179656.27元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿与被告李二伟之间的劳动合同关系；二、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内向被告李二伟支付一次性伤残就业补助金147992元、停工留薪期工资11867.14元、经济补偿金18050元、应休未休年休假报酬1747.13元，以上共计179656.27元；三、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十五日内为被告李二伟安排离岗前健康检查及办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿承担。本院二审期间，告成煤矿提交证据如下：（李二伟）河南省社会保险个人参保证明和河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单。拟证明告成煤矿为其缴纳了工伤保险。个人养老信息查询，拟证明告成煤矿为其缴纳了养老保险，并且李二伟已经转走其养老关系，现在属于灵活就业人员。本院组织各方当事人对证据进行了交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认外，另查明，告成煤矿属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的分公司，在河南省社保局与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司共用同一个社保账号，账号名称为郑州煤炭工业（集团）有限责任公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。李二伟与告成煤矿存在合法劳动关系，告成煤矿应当足额支付李二伟劳动报酬及其他各项费用。告成煤矿属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的分公司，在河南省社保局与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司共用同一个社保账户，告成煤矿可以使用该账户为李二伟缴纳各项社保费用。依据李二伟的基本养老保险及工伤保险个人权益单显示，李二伟2016年度养老保险费仍处于欠缴状态。根据涉案养老保险费缓缴协议书，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费缓缴期为12个月，缓缴期满后，告成煤矿仍未足额缴纳李二伟2016年养老保险费用，故李二伟申请解除与告成煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，告成煤矿应当依法支付李二伟经济补偿金。原审法院根据实际案情、当事人陈述、双方证据，判令告成煤矿支付李二伟一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、应休未休年休假报酬共计179656.27元并无不当，理由不再赘述。李二伟、告成煤矿上诉均未提交有力证据证明，对其上诉理由本院均不予采纳。综上所述，李二伟、郑州煤电股份有限公司告成煤矿、的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李二伟负担10元，郑州煤电股份有限公司告成煤矿负担10元。本判决为终审判决。审判长 朱 梅审判员 贾建新审判员 刘泽军二〇二一年六月十七日书记员 卫 佳