安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0181民初4545号 原告：徐华龙，男，1972年11月29日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 被告：安徽天意环保科技有限公司，住所地安徽省巢湖市前进路安徽居巢经济开发区，统一社会信用代码9134018159269202XY。 法定代表人：李晓东，该公司董事长。 委托代理人：徐业良，安徽天辰律师事务所律师。 委托代理人：杨崇鸿，该公司职员。 原告徐华龙与被告安徽天意环保科技有限公司（以下简称天意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐华龙，被告天意公司的委托代理人徐业良、杨崇鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐华龙诉称，2019年9月9日进入天意环保有限公司。根据劳动合同约定，试用期应为一个月，但被告实际却发了原告三个月的试用期工资2600元/月，转正工资为3350元。2020年3月和5月原告是正常冒险上班，厂里天天安排干活（擦机器设备，刷屋顶梁柱油漆，整理厂区花苗等），劳动必须有回报，厂里没有效益和员工无关，员工的工资是劳动的报酬，糊口的基本保障，如果没有正常干活可以按疫情时期处理，员工没有怨言，扣发的每月1350×2=2700元必须补发。原告是因被告长期拖欠工资且扣发3月、5月工资而无奈辞职，被告必须给补偿，按照劳动合同法规定，被告必须履行合同。原告在厂里工作处于高噪音状态，被告没有任何护耳措施，致使原告左耳听力下降，这几年时间必须要助听设备。这从入场和在职的三次体检可以判定。综上，原告为维护自己的合法权益诉诸法律，依据《民事诉讼法》等相关法律规定特提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，要求：1、请求被告补发原告2个月的转正工资差价750×2=1500元；2、补发2020年三月、五月扣发的工资1350×2=2700元；3、补发因被告扣发拖欠工资而辞职的补偿款3550×1.5=5325元；4、补发因工作环境导致的左耳听力下降需要配助听产品费用3000至5000元。 被告天意公司辩称，一、关于补发转正工资问题。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；……。另，被答辩人是2019年9月9日入职的，于2019年12月9日向答辩人递交了《员工转正申请表》，经各部门考核后，答辩人同意被答辩人转正，被答辩人的转正时间是2019年12月9日。自2019年12月9日开始，答辩人是按转正后的工资向被答辩人发放的，答辩人并未扣发被答辩人的转正工资。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人（被答辩人）入职时签订的劳动合同实际履行期限为一年，试用期依法不得超过二个月，被申请人（答辩人）应支付申请人一个月的转正工资差额。对此，答辩人认为，这一仲裁裁决符合法律规定，故而无异议，并认为，被答辩人的这一诉讼请求不能成立。二、关于补发2020年3、5月扣发的工资问题。2020年3月、5月份是新冠疫情防控期间，答辩人不能正常甚至无法采购原材料（原材料系餐厨废油，疫情期间无人去餐馆用餐故而没有），因而导致部分或全部停产，造成包括被答辩人在内的工人们不能上班（上班没活干），工人们包括被答辩人没有实际劳动，这是当时的现状，但是，答辩人即使损失很大，还是给被答辩人等工人除考核工资之外，都发放了这二个月的工资。正因为答辩人损失确实太大，且被答辩人等工人没有绩效，所以答辩人才没有向被答辩人发放这二个月的考核工资。答辩人认为：首先，最高法关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）中有明确规定：疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任。就本案而言，正是因为疫情防控，答辩人不能生产，被答辩人不能干活，即双方的劳动合同不能正常履行，这是不可抗力所致，应免除答辩人的部分或全部责任，故答辩人没有向被答辩人发放正常生产情况下的考核工资应属无过错。其次，经答辩人职工（工会）代表大会决议通过的“关于《员工手册》部分制度的修订方案”（2019年10月15日）第三十条第四项有规定：企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。而答辩人在疫情防控期间经济效益大幅度下降，故被答辩人的工资必须下浮。所以，除考核工资之外，答辩人向被答辩人发放2020年3月份工资2113.14元（1630.42+代扣养老保险482.72）、2020年5月工资2036.57元（1795.21+代扣养老保险241.36），是完全符合《员工手册》规定的，而《员工手册》又是经包括被答辩人在内的全体职工讨论通过的。再次，合肥中院和仲裁委联合印发《关于妥善处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》第8条规定：因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了劳动，职工主张企业按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予支持；未作约定的，企业支付给职工的工资不得低于本地区最低工资标准。职工未提供劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按本地区规定的标准执行。答辩人认为，不应该再向被答辩人补发2020年3月和5月的工资2700元。三、关于辞职补偿款问题。被答辩人于2021年2月23日向答辩人递交了《辞职报告》，《辞职报告》上载明：“因家庭原因难以适应公司的要求，就此辞职。”这分明是被答辩人因家庭原因而主动辞职的，被答辩人却在起诉状中说成是因为答辩人拖欠工资而辞职的。答辩人也没有拖欠被答辩人的工资。所以，被答辩人向答辩人主张经济补偿金，应得不到法律的支持。四、关于其左耳听力下降补发其需要配助听产品费用问题。被答辩人并没有证据证明其在入职后，左耳听力下降了，而且是在劳动过程因答辩人车间的高噪音，并且答辩人没有采取护耳措施的情况下所导致的。如果被答辩人的左耳确实是在其入职后，因答辩人车间的高噪音，答辩人又没有采取护耳措施的情况下所导致的，这无疑属于劳动争议纠纷，依法应当先进行劳动仲裁，然后才能向人民法院提起诉讼。然而，被答辩人在劳动仲裁时，并没有提出其左耳听力下降需要配助听产品的请求，却突然地向人民法院提起诉讼。这显然于法无据，被答辩人这一诉讼请求不能成立。综上所述，答辩人建议法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2019年9月9日，徐华龙入职天意公司，双方签订书面劳动合同，合同期限1年，试用期一个月。徐华龙试用期工为2600元/月，转正工资为3350元/月。2019年9月至11月，被告均按照试用期工资2600元/月给原告发放工资。2020年3月，天意公司向徐华龙支付工资1630.42元。2020年5月，天意公司向徐华龙支付工资1795.21元。2021年2月23日，徐华龙向被告提交辞职报告，以家庭原因难以适应公司的需求为由辞职。2021年3月23日，徐华龙向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年4月16日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2021〕皖巢劳人仲裁字205号仲裁裁决书，裁决：一、天意公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付徐华龙支付2019年11月份的工资差额750元；二、驳回徐华龙的其他仲裁请求。现徐华龙不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。 以上事实，有劳动合同书、企业信息查询单、辞职报告、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，事实清楚，予以认定。 本院认为：一、关于补发转正工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。原、被告双方签订的劳动合同中明确约定试用期一个月，被告给原告发放三个月的试用期工资，不符合法律规定。原告要求被告按照750元/月补齐2个月的转正工资差额，本院予以支持，故被告应支付原告2019年10月的工资差额750元及2019年11月的工资差额750元。二、关于补发2020年3月及5月工资差额问题。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，2020年3月、5月新冠肺炎疫情期间被告天意公司处于停产状态，被告在2020年3月及5月向原告发放的工资已经超过安徽省最低工资标准，原告要求补发2020年3月及5月的工资差额，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2021年2月23日，原告以以家庭原因难以适应公司的需求为由向被告递交书面辞职报告，现要求被告支付因拖欠工资而辞职的经济补偿金与事实不符，本院不予支持。四、关于支付助听产品费用问题，该项诉讼请求原告在申请仲裁时未提出，本案不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十七条的规定，判决如下： 一、被告安徽天意环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐华龙2019年10月工资差额750元、2019年11月工资差额750元； 二、驳回原告徐华龙的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐华龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 石晓梅 二〇二一年六月二十八日 法官助理 王 琪 书 记 员 赵子月 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。