北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初1667号原告：赵瑞芳，男，1963年10月27日出生，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：王艳英，北京市延庆区延庆镇法律服务所法律工作者。被告：北京中坤康西草原旅游开发有限公司，住所地北京市延庆区八达岭工业开发区康西路683号，统一社会信用代码9111022977951950XB。法定代表人：黄河，执行董事。委托诉讼代理人：李安，男，该公司员工。原告赵瑞芳与被告北京中坤康西草原旅游开发有限公司（以下简称中坤康旅公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵瑞芳及其委托诉讼代理人王艳英到庭参加诉讼，被告中坤康旅公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。赵瑞芳向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令中坤康旅公司支付解除劳动合同经济补偿金53600元；2．请求法院判令中坤康旅公司支付带薪年休假工资240天共计110880元。事实和理由：赵瑞芳于2005年10月1日到中坤康旅公司工作，工作岗位是联防队员，月应发工资3350元，工作期间双方签订了《劳动合同》，中坤康旅公司为赵瑞芳缴纳了社会保险。2020年3月31日，中坤康旅公司将赵瑞芳辞退，赵瑞芳在职期间从未休过带薪年假，赵瑞芳曾多次与中坤康旅公司协商赔偿事宜均未果，后赵瑞芳诉至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），因赵瑞芳当日有事未出庭，视为撤回仲裁申请。2020年8月25日，延庆仲裁委作出京延劳人仲不字〔2020〕第45号不予受理通知书。赵瑞芳为维护自身合法权益诉至法院，望法院判如所请。中坤康旅公司未出庭应诉，但向本院提交了书面答辩意见，请求法院驳回赵瑞芳的全部诉讼请求。一、赵瑞芳为了获取政府安置主动从中坤康旅公司离职，并非中坤康旅公司主动解除劳动合同。2019年1月28日，中坤康旅公司把康西草原景区统一经营权移交延庆区政府指定单位后，中坤康旅公司从未主动提出与赵瑞芳解除劳动合同的主张，为了配合国资委安排上述员工到国资委指定企业工作，在国资委中间介绍下，中坤康旅公司与赵瑞芳签署了《解除劳动合同协议书》，该协议书是在国资委与员工代表充分沟通并与员工代表达成一致后，中坤康旅公司于2020年4月1日先行在离职协议上签字盖章，再由国资委转交给希望与中坤康旅公司解除劳动合同将劳动关系转移到国资委指定单位进行安置的员工签署，目前赵瑞芳已经签署离职协议，且已从中坤康旅公司转出社保关系并接受了国资委的安置。赵瑞芳凭借《解除劳动合同协议书》成功获取国资委的安置，顺利办理了劳动关系转移。为了帮助赵瑞芳获取延庆区政府的安置，中坤康旅公司配合赵瑞芳签署了离职协议，并非中坤康旅公司主动解除劳动合同。二、中坤康旅公司支付离职补偿金是一种额外的补偿行为，并非依法要支付的补偿金。2019年1月28日，康西草原景区统一经营权交还政府后，景区员工多次要求政府接收并安置。政府与员工代表进行了一年的谈判。2020年3月底，国资委与中坤康旅公司联系，表示大部分员工都已谈妥，员工可以自愿从中坤康旅公司离职后入职政府指定单位。因此，中坤康旅公司拒绝支付离职补偿金。具体理由为：第一，中坤康旅公司从未要求员工离职，延庆景区交还政府后，中坤康旅公司可以给员工提供延庆以外区域的其他工作地点和工作岗位，现在是员工为了获取政府安置主动从中坤康旅公司离职，故中坤康旅公司不承担任何补偿；第二，如果要求中坤康旅公司主动解除劳动合同，由于这批员工常年不上班，严重旷工，早就达到开除标准，可以按照中坤康旅公司管理制度单方解除劳动合同，无需补偿。后经过政府协调，中坤康旅公司同意额外支付补偿金，但是鉴于中坤康旅公司目前没有支付能力，所以提出将补偿金的支付时间延迟到股东解散、司法查封后，届时中坤康旅公司根据当时的法律法规筹备资金进行偿付。因此，中坤康旅公司支付离职补偿金是额外补偿行为，并非中坤康旅公司辞退员工而依法要支付的补偿金。三、赵瑞芳在2020年3月31日签署《解除劳动合同协议书》前一年的工资标准为2429．67元。根据中坤康旅公司与北京市延庆区康西草原管理处、延庆国资委下属企业北京康西草原旅游开发公司（以下简称北京康旅）三方于2019年2月26日签署的《协议书》约定，自2019年1月起，北京康旅拨款发放中坤康旅公司包括赵瑞芳在内的全部员工的工资并缴纳社保。随后，中坤康旅公司向北京康旅提供了赵瑞芳2018年12月的工资标准，北京康旅按此标准开始给赵瑞芳发放2019年度的工资。中坤康旅公司从未授权北京康旅调整赵瑞芳的工资，北京康旅在2018年12月工资基础上擅自给赵瑞芳发放额外工资的行为与中坤康旅公司无关。四、中坤康旅公司不同意对《解除劳动合同协议书》的执行期限条款作修改。由于大部分员工常年不上班，直接导致中坤康旅公司经营的康西草原亏损并最终退出，所以中坤康旅公司依法不应当给付违约金，但是为了稳定需要中坤康旅公司同意给付离职补偿。由于中坤康旅公司没有收入来源，唯一的筹款方式只能是司法查封后设法向股东借款支付，中坤康旅公司已经全力维护员工利益，但因中坤康旅公司实际困难，所以补偿金的支付时间应延迟至中坤康旅公司司法查封后，如果没有该条款，中坤康旅公司不会同意签署《解除劳动合同协议书》。如果执行期限条款被改动，将导致中坤康旅公司产生重大损失，不但可能被列为失信被执行人，还可能因此失去融资再生产的机会导致破产，中坤康旅公司签署《解除劳动合同协议书》的初衷就完全违背。一旦进入破产清算流程，中坤康旅公司没有任何资产、债权与收入，破产清算的结果只能是员工一无所得。庭审中，赵瑞芳未提交证据。中坤康旅公司为证明其主张，依法提交以下证据：1．《解除劳动合同协议书》，证明双方对于解除劳动合同达成一致意见。2．《协议书》，证明2019年2月起，中坤康旅公司所有员工的工资社保均由国资委下属的北京康旅负责，中坤康旅公司并不掌握赵瑞芳工资发放的准确信息。3．2018年12月的工资单，证明这是中坤康旅公司同意的工资发放标准，在中坤康旅公司重新授权前不应当变更。赵瑞芳对中坤康旅公司提交的证据质证如下：1．《解除劳动合同协议书》，真实性认可，证明目的不认可，该协议书内容只约定解除合同，未约定补偿金额。2．《协议书》，真实性认可，证明目的不认可。3．2018年12月的工资单，真实性认可，证明目的不认可。本院对中坤康旅公司提交的证据1《解除劳动合同协议书》、证据2《协议书》、证据3工资单的真实性均予以确认。另，本院出示了京延劳人仲不字〔2020〕第45号案卷中的仲裁申请书、不予受理通知书，赵瑞芳无异议，本院对上述证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2005年，赵瑞芳入职中坤康旅公司，中坤康旅公司为赵瑞芳缴纳了2020年3月前的社会保险。2020年3月31日，中坤康旅公司（甲方）与赵瑞芳（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，主要内容如下：鉴于1．甲方于2005年从延庆区人民政府接收康西草原景区经营权时，一并从延庆区政府下属企业北京康旅接收了该公司员工赵瑞芳继续在景区工作，并与乙方签署了《劳动合同》。2．因客观情况发生变化，延庆区政府已与甲方等相关方达成解约协议，由延庆区政府收回康西草原景区的统一经营权并接收回乙方。第一条：根据鉴于部分所述事实，按照延庆区政府解决北京康旅职工再就业问题相关工作方案，甲乙双方一致同意于2020年3月31日解除双方签订的《劳动合同》。《劳动合同》解除后，甲方负责为乙方办理人事、劳资、社保转移及档案接转等相关手续。第三条：除解除劳动关系经济补偿金以外，甲方在《劳动合同》解除前已结清应向乙方支付的全部款项（包括但不限于工资、加班费、未休年假工资、奖金、津贴、应报销费用、其他赔偿金等）。第四条：因甲方目前无任何资产和收入，甲方股东也在司法查封状态，暂无资金予以支付解除劳动关系经济补偿金。经双方协商，同意待甲方股东均解除司法查封状态后一个月之内，甲方负责筹措齐资金支付该补偿金。庭审中，赵瑞芳主张其每月应发工资为3350元，其自2005年10月1日入职中坤康旅公司，至2020年3月31日双方解除劳动合同，中坤康旅公司应支付其解除劳动合同经济补偿金53600元。另查，2020年8月25日，赵瑞芳将中坤康旅公司申请至延庆仲裁委，要求中坤康旅公司支付解除劳动合同经济补偿金53600元、带薪年休假工资110880元。2020年8月25日，延庆仲裁委作出京延劳人仲不字〔2020〕第45号不予受理通知书。赵瑞芳于法定期限内诉至本院。本院认为，赵瑞芳与中坤康旅公司就解除劳动合同及各项补偿事宜等签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书未违反法律、行政法规规定，应属合法有效，双方均应受《解除劳动合同协议书》约束，在该协议书中约定中坤康旅公司需向赵瑞芳支付解除劳动合同经济补偿金，但同时约定“待中坤康旅公司股东均解除司法查封状态后一个月之内，中坤康旅公司负责筹措齐资金支付该补偿金”，该约定系对支付解除劳动合同经济补偿金履行期限的约定。因双方所约定的期限依附于中坤康旅公司的股东均解除司法查封状态这一行为的实现情况而定，而这一行为实现的具体时间无法确定，实为一个约定不明的给付时间。根据法律规定，由于双方对于履行期限的约定明显不明确，赵瑞芳可以随时要求履行，但应当给中坤康旅公司必要的准备时间。综合上述情况，本院对于赵瑞芳要求中坤康旅公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持，但对于经济补偿金的具体数额，应以赵瑞芳离职前十二个月的应发平均工资作为计算基数。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录”。本案中，对于赵瑞芳的工资情况，应由中坤康旅公司承担举证责任，现中坤康旅公司主张赵瑞芳离职前一年月平均工资为2429．67元，但并未就其主张向本院提供充足证据，其提交的2018年12月工资单仅能证明赵瑞芳2018年12月实际领取的工资数额，故本院对赵瑞芳的主张予以采信，以3350元/月作为解除劳动合同经济补偿金的计算基数。作为用人单位，中坤康旅公司应对赵瑞芳的入职、离职情况承担举证责任，赵瑞芳主张其于2015年10月1日入职中坤康旅公司，中坤康旅公司未予以反驳，亦未提交相反证据，本院对赵瑞芳的主张予以采信。经核算，中坤康旅公司应支付赵瑞芳解除劳动合同经济补偿金51925元。对于赵瑞芳主张中坤康旅公司支付带薪年休假工资110880元的诉讼请求，因为双方在《解除劳动合同协议书》中已经明确约定除解除劳动合同经济补偿金外未休年假工资等已经结清，应当视为双方对除解除劳动合同经济补偿金以外的费用已经达成一致意见并支付完毕，因此本院对赵瑞芳的该项诉讼请求不予支持。中坤康旅公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院视为其放弃到庭答辩、举证及质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十一条、第六十二条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京中坤康西草原旅游开发有限公司于本判决生效后七日内支付赵瑞芳解除劳动合同经济补偿金51925元；二、驳回赵瑞芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京中坤康西草原旅游开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 沈计永审 判 员 鲁文娟审 判 员 贾敏利二〇二一年六月四日法官助理 刘 璐书 记 员 陈 爽