云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云23民特4号申请人：云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场，地址：大姚县金碧镇南后街，统一社会信用代码：9153232668619569XT。负责人：俞秋雁，大姚商场经理。委托诉讼代理人：黎晓玲，大姚商场员工。委托诉讼代理人：陈平，大姚商场员工。被申请人：鲁文丽，女，1989年4月10日出生，住大姚县金碧镇。委托诉讼代理人：邱彦兰，1966年4月8日生，住大姚县金碧镇，系鲁文丽婆婆。申请人云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场（以下简称鹿城大厦大姚商场）与被申请人鲁文丽申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年4月26日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人鹿城大厦大姚商场称，1.请求撤销大姚县劳动人事局大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书第一项裁决；2.本案诉讼费由被申请人承担。事实和理由：被申请人鲁文丽系申请人商场皮鞋柜员工，2013年7月22日双方签订了劳动合同，申请人为其交纳了社会保险。2021年1月经人检举，申请人发现被申请人鲁文丽2019年至2020年期间利用职务之便伙同柜组员工王萍、舒国贵、刘翠梅四人，长期私压货款不入账；商品销售金额高卖低入，截留营业款达4万多元用于四人分赃。四人的行为严重损害公司利益违反公司管理规定，违反营业员的职业道德和职业操守。2021年1月29日申请人依据公司管理规定作出开除四人的处理决定，并将开除决定送达四人，四人已于当日签收。2021年2月25日被申请人鲁文丽向大姚县劳动人事局申请与申请人解除劳动合同经济补偿争议，并于3月10日开庭审理，2021年3月19日作出大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书，裁决申请人支付被申请人8个月工资的经济补偿金15554元及2021年1月工资3516元，理由是用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位研究工会意见，作出处理意见，并将处理意见结果书面通知工会。申请人系云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司的分公司，在大姚商场未设立工会，只有总公司设立工会，大姚商场已向总公司工会申报，得到工会同意开除的批复，并向被申请人鲁文丽送达了开除通知。请求楚雄州中级人民法院撤销大姚县劳动人事局大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书第一项裁决，由被申请人承担本案诉讼费。被申请人鲁文丽称，一、被答辩人诉讼撤销大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决是歪曲事实，拒绝支付答辩人2021年1月份的工资3510元，是信用严重缺失的具体体现。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）的规定，申请人于2013年7月22日至2021年1月31日在被申请人单位工作7年零6个月有余，劳动合同解除前夕双方签订了《不续签劳动合同通知书》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）经济补偿的领取条件。被答辩人在《撤销仲裁裁决申请书》中关于解除劳动合同申报工会的开除文书材料完全是凭空捏造的，鹿城大厦大姚商场从来没有成立工会组织，就基本的工会小组都没有，鹿城大厦大姚商场是经大姚县市场监督管理局依法登记注册的企业单位，具备对外单独承担法律责任主体资格和用人主体资质。答辩人要求被答辩人每工作一年支付一个月工资（共8个月工资）的经济补偿金完全符合事实和法律的规定。被答辩人诉讼撤销仲裁裁决书，是被答辩人严重违反《劳动合同法》、侵犯答辩人合法权益的行为表现。三、仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律准确，应依法维护。答辩人在讨要工资和经济补偿金无果的情况下，于2021年2月25日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，大姚县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书程序合法，裁决被答辩人支付给答辩人2021年1月工资和支付8个月工资的经济补偿有事实和法律依据。四、本案诉讼费用完全由被答辩人承担。请求人民法院依法维持大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决。经审查查明，申请人鹿城大厦大姚商场是经大姚县市场监督管理局依法登记注册的企业单位，具备对外单独承担法律责任主体资格和用人主体资质，可以依法用工。鲁文丽与鹿城大厦大姚商场于2013年7月22日至2020年12月31日签订了《云南省劳动合同书》，鲁文丽因此在鹿城大厦大姚商场工作7年零6个月，并缴纳了社会保险。2020年12月16日，鹿城大厦大姚商场向鲁文丽发出《不续签劳动合同通知书》，通知鲁文丽双方签订的劳动合同将于2020年12月31日届满，公司不再与鲁文丽续订合同，请鲁文丽在劳动合同到期当日到公司办理相关手续。鲁文丽予以签收。后鹿城大厦大姚商场与鲁文丽口头约定，双方再续签一个月的劳动合同，至2021年1月31日止。2021年1月9日鹿城大厦大姚商场向鲁文丽出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：因劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）劳动合同期满的规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2015年3月1日签订的2015年3月1日起至2020年12月31日止的劳动合同于2020年12月31日解除（终止）。乙方（鲁文丽5323261989XXXXXXXX）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为营业员，在甲方工作年限为70个月。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按/月支付乙方，计人民币/元，并附甲方为鹿城大厦大姚商场、乙方为鲁文丽的《劳动合同终止补偿协议书》，该协议书明确了乙方在甲方单位工作年限为7年5月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方一次性支付乙方经济补偿金15698元。后鹿城大厦大姚商场未支付上述经济补偿金。鲁文丽申请劳动争议仲裁。2021年3月19日，大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出如下终局裁决：一、云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场支付给鲁文丽8个月工资的经济补偿金15554元；二、云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场支付给鲁文丽1月份工资人民币3516元。以上两项合计人民币19070元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书裁决鹿城大厦大姚商场支付给鲁文丽8个月工资的经济补偿金15554元及支付给鲁文丽1月份工资人民币3516元，该裁决事项属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一）项中规定的经济补偿发生的争议，大姚县劳动人事争议仲裁委员会对此作出的终局裁决符合法律规定，申请人鹿城大厦大姚商场提交的证据不能证明大劳人仲案字【2021】03号仲裁裁决书具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应当撤销的情形，本院对其主张不予支持。申请人鹿城大厦大姚商场申请撤销仲裁裁决的理由不成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条规定，裁定如下：驳回云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场的申请。申请费400元，由申请人云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司大姚商场负担（已交）。审判长  何永丽审判员  马春梅审判员  李 梅二〇二一年六月二日书记员  梁 桔