江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初4183号原告：邓云岗，男，1979年8月1日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：向薇，江苏云崖律师事务所实习人员。被告：江苏国旅国际旅行社有限公司，住所地无锡市兴源北路600-506，统一社会信用代码913202005703733006。法定代表人：张陵捷，该公司董事长。委托诉讼代理人：武文娇，江苏仁勤律师事务所律师。原告邓云岗与被告江苏国旅国际旅行社有限公司（以下简称国旅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓云岗及其委托诉讼代理人张继红，被告国旅公司的委托诉讼代理人武文娇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓云岗向本院提出诉讼请求：1、判决国旅公司向邓云岗支付拖欠2020年1月至2月5日期间的工资7625元以及2019年7月起违法降薪的工资差额15396元；2、判决国旅公司向邓云岗支付经济补偿金55880元；3、判决国旅公司向邓云岗支付2019年5月1日至2020年2月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57225元；4、本案诉讼费用由国旅公司承担。事实和理由：邓云岗于2011年3月在国旅公司工作，2019年3月劳动合同期满后未签订劳动合同，后国旅公司无故多次以调整部门、降职降薪等方式迫使邓云岗离职，邓云岗无奈于2019年12月24日书面提出离职，一直上班至2020年1月23日。国旅公司于2020年2月6日办理退工手续，于2020年2月20日将退工手续送达邓云岗，并违法扣押2020年1月至2020年2月5日期间的工资未予发放。邓云岗为维护自身合法权益向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构认定事实不清，适用法律错误，现邓云岗不服仲裁裁决诉至法院。被告国旅公司辩称，1、双方劳动关系于2011年4月建立，国旅公司不存在拖欠工资的行为，2020年1月的工资未发放，是由于邓云岗与国旅公司之间存在业务纠纷未解决而暂缓支付，待业务纠纷解决后支付。2、劳动合同中约定国旅公司可以根据工作需要变动工作岗位，且邓云岗对调岗满意，国旅公司不存在违法降薪的行为。3、邓云岗是自行申请离职，国旅公司不应支付经济补偿金。4、根据全国旅游监管服务平台显示，邓云岗已办理了劳动合同续签手续，且国旅公司出具聘任决定书任命邓云岗为总经理助理，该职位属于公司高管，2019年6月才到期，而劳动合同续签自2019年4月开始，根据江苏省高院印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第6条规定，国旅公司不需要向邓云岗支付未签订劳动合同的二倍工资差额。5、国旅公司对仲裁裁决结果无异议。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，邓云岗与国旅公司签订书面劳动合同后入职，双方签订的最后一期劳动合同于2019年3月31日到期，并约定邓云岗同意根据国旅公司工作需要，安排其在本年度聘任协议岗位(工种)工作。国旅公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动邓云岗的工作岗位。2018年3月12日，邓云岗签订2018年度《经营责任书》。2018年4月10日，国旅公司聘任邓云岗为总经理助理，聘任日期自2018年1月1日至2018年12月31日止。2019年7月1日，国旅公司免去邓云岗总经理室总经理助理职务，并于同日聘任邓云岗为营销部经理，聘任日期自2019年7月1日至2019年12月31日止。2019年7月25日，邓云岗签订2019年度《经营责任书》，载明岗位为销售经理，并表示会全力做好新的岗位工作，努力完成毛利指标。2019年7月1日起，邓云岗的每月应发工资包括基本工资1700元、岗位工资浮动不定、用餐补贴200元、交通补贴100元、骨干补贴、加班工资，另扣除公积金、社会保险个人部分。邓云岗在职期间，国旅公司于每月15日发放上月工资，工资结算至2019年12月。邓云岗在国旅公司处工作具有领队资质，根据旅游从业要求，邓云岗通过手机号码申请全国旅游监管服务平台账户，通过动态密码登陆，具有查阅、修改、上传等权限。邓云岗的领队资质期限与其劳动合同期限直接关联，根据从业要求，邓云岗的劳动合同期满后，全国旅游监管服务平台通过手机短信提示其上传新的劳动合同、填写新的合同期限、更新领队证。2019年9月16日，国旅公司工作人员韩觉民在微信聊天中要求邓云岗“把你年审通过的新的电子证截图给我，需要显示领队证的有效期!!!”，邓云岗第一次提供的电子证截图不符合要求，韩觉民表示“不对”并提供范本后表示“要这样的”，邓云岗再次提交领队证电子证截图符合要求。国旅公司人事工作人员马吉在上述平台账户有查询权限、对邓云岗的合同信息等内容无修改权限。2020年4月17日，马吉用自己的账户登陆全国旅游监管服务平台查询显示邓云岗合同到期时间为2020年3月31日。2019年12月24日，邓云岗以个人原因书面向国旅公司提出辞职，实际工作至2020年1月23日。2020年1月23日，邓云岗与国旅公司马吉微信聊天记录显示“江苏国旅国际旅行社有限公司领导：本人邓云岗向公司提交书面离职报告即将一个月，本人将于2020年1月31日正式离职。如果公司认为还有需要工作交接的事项，请公司尽快安排人员与我办理交接工作，并及时为我办理相关离职手续，谢谢。邓云岗2020年1月23日”。2020年2月6日，国旅公司为邓云岗办理无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，载明：解除劳动合同日期为2020年2月5日，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同(劳动关系)。2020年2月20日，国旅公司人事工作人员马吉通知邓云岗离职手续已经办理完毕并告知由于邓云岗相关业务及其他的遗留问题未能解决，所以递交辞职报告最后一个月(1月份)的工资目前暂缓发放，后续如何处理等待另行通知。2020年3月31日，邓云岗向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国旅公司支付：1、拖欠2020年1月至2月5日期间的工资7625元、2019年7月起违法降薪的工资差额15396元；2、经济补偿金55880元；3、2019年5月1日至2020年2月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57225元。无锡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出仲裁裁决，裁决：一、国旅公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付邓云岗2020年1月工资2341元；二、对邓云岗的其他仲裁请求不予支持。后邓云岗提起本案诉讼。另查明，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥要求，国旅公司所在的旅游行业于2020年2月20日起逐步复工。诉讼中，邓云岗表示：全国旅游监管服务平台中的劳动合同是2019年1月2日上传，是不是邓云岗本人上传记不清了，该劳动合同是邓云岗与国旅公司签订的最后一份劳动合同，到期时间为2019年3月31日。国旅公司人事工作人员马吉从未将续签的劳动合同给予邓云岗。邓云岗曾多次口头向国旅公司领导提出对调岗降薪的异议，但对方态度强硬，表示要么接受要么走人。2019年7月初，国旅公司单方将邓云岗由总经理助理调岗为营销经理，但不安排工作也不安排下属，孤立邓云岗。邓云岗无奈于2019年7月25日要求做销售岗位，但国旅公司之后采取的一系列行为迫使邓云岗无法再在国旅公司工作。国旅公司表示：2019年4月9日，国旅公司人事工作人员马吉将盖好公章需要续签的劳动合同给邓云岗签字，但邓云岗拿走后一直未返还国旅公司，马吉多次催要，邓云岗一直推脱。全国旅游监管服务平台中的劳动合同是由邓云岗上传的，国旅公司在全国旅游监管服务平台看到邓云岗的合同到期时间已显示为2020年3月31日，说明其已经续签了劳动合同。国旅公司并未打压邓云岗，邓云岗对调岗是满意的，并自愿签订了相关经营责任书。上述事实，有无锡市个人参加社会保险证明、社保备案记录、全日制劳动合同书、中国银行交易流水明细清单、聘任决定、经营责任书、任免决定及聘任决定、人事任免专项会议纪要及审批记录、辞职书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、通知、微信聊天记录、全国旅游监管服务平台截图、仲裁笔录、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于邓云岗诉称2019年7月起违法降薪的工资差额。邓云岗与国旅公司在最后一期劳动合同中明确约定：“邓云岗同意根据国旅公司工作需要，安排其在本年度聘任协议岗位(工种)工作。国旅公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动邓云岗的工作岗位”，这与双方劳动关系存续期间每年进行聘任、签订经营责任书的行为相符。邓云岗于2019年7月25日签订2019年度《经营责任书》，并表示会全力做好新岗位（销售经理）工作，努力完成该《经营责任书》载明的毛利指标，表明邓云岗对国旅公司的调岗及相应考核机制予以认可，且2019年度《经营责任书》中关于考核机制等事项的约定，未违反法律法规强制性规定，邓云岗也未举证证明其签订前述材料时国旅公司存在胁迫、欺诈等情形，故国旅公司据此结合邓云岗的业绩结算工资并无不当，邓云岗的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年1月至2月5日期间的工资。邓云岗于2019年12月24日提交书面辞职申请，实际工作至2020年1月23日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，本院认定双方劳动关系于2020年1月23日解除。结合本案实际情况，邓云岗主张工资支付至2020年2月5日的诉讼请求，本院不予支持。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国旅公司以双方之间的业务纠纷未解决为由而暂扣邓云岗2020年1月工资，于法无据，本院不予采纳。结合国旅公司核算的邓云岗2020年1月应发工资2900元，扣除社会保险、公积金个人承担部分后实发工资数额为2341元，故国旅公司应支付邓云岗2020年1月工资2341元，本院对邓云岗该项主张的合理部分予以支持。关于经济补偿金。根据本院已查明的事实，邓云岗系因个人原因向国旅公司提出辞职，亦未提供充分有效证据证明该辞职系被迫辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位支付经济补偿金的情形。对邓云岗的该项主张，本院不予支持。关于2019年5月1日至2020年2月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，邓云岗从事旅游行业并具有领队资质，其应知晓领队资质期限与劳动合同签订期限直接关联。经查，全国旅游监管服务平台在邓云岗最后一期劳动合同于2019年3月31日到期后，会向其注册账户的手机号码进行短信通知提醒，邓云岗在该监管服务平台有账号并知晓密码，可以登录并有查询、修改、更新等权限，其在案涉劳动合同期满后继续申请延续领队证就应当签订书面劳动合同并按全国旅游监管服务平台要求上传、更新劳动合同期限。结合全国旅游监管服务平台领队资质认证要求、邓云岗于2019年9月16日已提交年审通过的具有领队资质期限的新电子证以及全国旅游监管服务平台显示邓云岗合同到期时间为2020年3月31日的情况，可以证明邓云岗已续签劳动合同并上传该平台。另，2019年7月前，邓云岗作为国旅公司的总经理助理，应知晓订立书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果，庭审中邓云岗提供的其与国旅公司人事工作人员马吉于2020年1月15日（申请离职之后）的通话录音也不足以证明其在职期间曾主动要求国旅公司与其签订劳动合同。国旅公司陈述马吉于2019年4月9日已将加盖国旅公司公章的新劳动合同文本交予邓云岗签字，但邓云岗后未将该劳动合同文本交还国旅公司，且双方劳动关系存续期间国旅公司继续为邓云岗缴纳社会保险、公积金、正常支付工资、进行考评等行为，邓云岗在劳动关系存续期间的劳动权益并未遭受损失。故结合本案实际情况，本院对邓云岗的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏国旅国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向邓云岗支付工资2341元。二、驳回邓云岗的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由邓云岗预交），由江苏国旅国际旅行社有限公司负担，并于本判决发生法律效力之日起10日内直接支付给邓云岗。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  薛崇恩人民陪审员  曹娟妹二〇二一年六月十日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。