河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0184民初5235号原告：李纪轩，男，1982年5月27日出生，汉族，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：郭国桢，郑州市新郑市中信法律服务所法律工作者。被告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，系公司员工。原告李纪轩与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李纪轩的委托诉讼代理人郭国桢，被告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李纪轩向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系，被告依法向原告支付经济补偿金77897.04元，并为原告办理享受失业保险待遇相关手续（变更后）；2.本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，2008年7月入职，双方签订有劳动合同。因被告拒绝为原告缴纳2016年全年的各项社会保险，严重违反了相关法律规定，损害了申请人的合法权益。2021年3月15日，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除原被告之间的劳动关系，被告依法支付原告经济补偿金75984.34元，并为原告办理社会保险转移手续和享受失业保险待遇相关手续。2021年5月7日，该委作出《新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》新劳人仲案字[2021]109号，仅裁决原被告解除劳动关系、被告在本裁决书生效之日起七日内为原告办理享受失业保险待遇相关手续，但驳回了原告关于被告支付经济补偿金75948.34元的诉讼请求，该裁决书严重违反了《劳动合同法》相关规定，为此，原告向法院提起诉讼。被告河南省新郑煤电有限责任公司辩称，原告的诉讼请求不应得到支持。第一、被告没有无故拖欠原告工资，原告诉称我公司在2018年出现拖欠工资情况，而被告2019年1-12月份向原告支付了12个月的工资，2020年1-12月份除2月因疫情防控当月工资未及时考核结算外，其余各月均向原告支付有工资。2021年1月份至今，被告每月向原告支付有工资，被告延期发放工资的事实形成于2018年，原告以此为由请求解除劳动合同，支付经济补偿金依法应当在2019年度提出，而原告2021年3月22日提出仲裁请求，已超过劳动仲裁时效，且原告在申请仲裁前，被告已经把原告的工资发放完毕。第二、被告2020年2月延期发放工资时，已向公司工会提出请求，并经公司工会同意延期发放最长不超过六个月工资。被告虽然存在延期发放原告三个月工资的情况，但该延期发放工资不属于恶意拖欠原告工资，之所以出现延期发放工资，主要原因是公司核算原因所致，且适逢疫情防控事件影响，公司工会也同意延期发放，故依法不属于无故拖欠原告工资。第三、被告为原告参加有失业保险，原告是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应当由社会保险经办机构核实和发放。原告本人应当去失业保险机构办理。综上，被告没有无故拖欠原告工资，原告请求解除劳动合同，支付经济赔偿金，依法不应得到支持。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。李纪轩于2008年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司工作，李纪轩在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳了社会保险。李纪轩在河南省新郑煤电有限责任公司工作至2020年10月25日，从26日开始请假不再去上班。2020年11月19日，原告李纪轩向其工作领导发送信息称：“郝磊书记你好，这段时间我反复考虑，还是不再到咱们矿上上班了，算是我主动提出解除劳动合同吧，谢谢你们对我的挽留。李纪轩”。其领导回复：“男人不易，理解万岁”。2020年3月22日，李纪轩向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人依法支付申请人经济补偿金75948.34元；3、被申请人为申请人办理失业保险手续。后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月7日作出新劳人仲案字〔2021〕109号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起七日内，被申请人为申请人办理享受失业保险待遇相关手续。三、驳回申请人其他仲裁请求。后李纪轩不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，1、截止李纪轩申请仲裁裁决时，河南省新郑煤电有限责任公司已将李纪轩的工资支付完毕。李纪轩提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，被告河南省新郑煤电有限责任公司依法为原告缴纳了社会保险，但存在拖欠2016年的社会保险的情况。被告提交了新郑煤电公司工会2020年11月出具的《工资集体协商要约书》、《工资集体协商代表资格认定书》、《工资集体协商答复书》、《工资集体协商报告书》、会议记录、延期支付工资议案等相关，拟证明工会组织同意“在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，企业可延期支付职工工资，延期时间最多不得超过六个月，延期支付期间，至少应保证每月发放一次工资”。协商意见一致后，工会通过职工班前会向职工进行了传达。2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司签订一份《养老保险费缓缴协议书》，主要内容为：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请2016年1月起缓缴该单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12个月，止2016年12月31日期满。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字[2021]109号仲裁裁决书，中信银行业务凭证/客户回单，河南省新郑煤电有限责任公司工资发放明细表，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会《证明》等证据予以证明。本院认为，原告李纪轩于2020年11月19日通过短信向被告提出解除劳动合同关系后，被告未提出异议，因此，应视为李纪轩主动提出解除劳动合同，故本院确认原、被告双方劳动合同关系于2020年11月19日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。河南省原劳动厅规定，在征得本单位工会同意后，延期时间最长不得超过六个月。同时，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，根据原告提交的工资支付明细显示，被告在疫情结束后，每月均向原告发放了工资，且截止原告申请仲裁裁决时，工资已经全部付清，因此，本案原告以被告拖欠工资为由要求被告支付经济补偿金，无事实根据及法律依据，本院不予支持。同时，根据李纪轩提交的证据显示被告河南省新郑煤电有限责任公司为李纪轩缴纳的有社会保险，仅存在拖欠2016年度社会保险的情形，依据《中华人民共和国保险法》第八十六条规定，李纪轩可通过社会保险费征收机构维护自己的权利，且原告向被告发送的不再到矿上上班的短信聊天记录中亦认可系主动提出解除劳动合同，因此，对李纪轩要求被告河南省新郑煤电有限责任公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。被告为原告参加有失业保险，原告是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，被告应当协助原告办理失业保险手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告李纪轩与被告河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系于2020年11月19日解除。二、本判决书生效之日起十五日内，被告为原告出具解除劳动关系证明并办理人事劳动关系等相关转移手续。三、驳回原告李纪轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李纪轩负担2元，被告河南省新郑煤电有限责任公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  许伟红二〇二一年六月二十一日代理书记员  时任航