贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0322民初2215号 原告：赵学勇，男，1984年1月6日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。 委托诉讼代理人：杨小康，贵州雷霆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。 被告：枣庄十里泉电力检修有限公司。地址:山东省枣庄高新区复元四路东侧枣庄科顺数码有限公司厂房第一幢2层209室。 法定代表人：谢化允，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：云艳，贵州于道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈贵凤，贵州于道律师事务所实习律师。 原告赵学勇与被告枣庄十里泉电力检修有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月17日受理后，依法适用简易程序于2021年6月7日公开开庭进行审理。原告赵学勇的委托诉讼代理人杨小康、苟召森，被告枣庄十里泉电力检修有限公司的委托诉讼代理人云艳到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。 原告赵学勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付2019年4月1日至2020年3月16日期间未签订劳动合同所产生的二倍工资差额；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年4月1日到被告处上班，后被被告派遣至贵州华电桐梓发电有限公司从事推煤班驾驶员工作，每月工资为4,550元。入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，2019年7月1日，被告与原告签订了第一次“劳务用工合同”，合同期限为：2019年7月1日至2019年9月28日；第二次签订合同时间是2019年12月1日，期限为：2019年12月1日至2020年2月28日，原告在被告处离职的时间为：2020年3月16日。2019年4、5、6、10、11月和2020年3月未与原告签订书面劳动用工合同，为此，原告于2020年9月向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为：裁决被告在裁决书生效后10内一次性支付原告2019年10月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资的差额4,868.5元，原告对本裁决结果不服。原告依据有关法律法规的规定，特提起诉讼，望依法判决为谢。 被告枣庄十里泉电力检修有限公司辩称：我司与贵州华电桐梓发电有限公司签订的服务合同是于2019年7月1日开始履行，因此原告主张2019年7月1日前的二倍工资并不存在；在原告工作期间，我司与原告签订两份劳务用工合同，因此，2019年7月1日至9月28日、2019年12月1日至2020年2月28日之间不存在二倍工资情形；在2020年2月28日后原告因自身原因被我司辞退，其后工作的时间未满一个月不存在二倍工资。 本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，被告与贵州华电桐梓发电有限公司签订《厂内工程机械运行及维保服务合同》，约定贵州华电桐梓发电有限公司将厂内工程机械运行及维保服务工作任务委托给被告。同日，原告作为乙方与甲方即被告签订《劳务用工合同》，约定：一、合同期2019年7月1日起至2019年9月28日止。二、劳动报酬：1、甲乙双方经协商根据乙方工作岗位和工作内容发放每月工资。2、社会保险650元已计入乙方每月工资中，由乙方自行购买，与甲方无关。3、甲方为乙方购买商业工伤保险。三、甲乙双方经协商确定乙方的工作为轮班制，每天上班时间不超过8小时，甲方提供相应的劳保用品给乙方（如：安全帽、手套、口罩、手电、茶杯、工作服），乙方应按公司要求着装和正确佩戴劳动保护用品。四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权予以开除并解除本劳动合同。五、乙方应遵守甲方生产现场各项规章制度、文明生产条例和劳动纪律，如有违反按规章制度处理。六、乙方如需离职，需提前一个月通知甲方，并到指定专业医院进行体检，体检后将体检报告交给甲方，体检费由乙方自行负责，否则甲方有权扣除乙方当月工资。七、乙方工作不满一年需离职的，应扣除相关费用（工作服100元/套、安全帽30元/个、“入厂体检费”190元）。八、甲方无故辞退乙方，由甲方补贴乙方3个月的基本工资。…2019年12月1日，原被告再次签订《劳务用工合同》，约定合同期为2019年12月1日起至2020年2月28日止，合同约定的其余内容与2019年7月1日签订的《劳务用工合同》中约定的内容一致。2020年3月18日，原告因在上班期间与他人发生冲突被被告辞退；后原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：被申请人支付未与申请人签订劳动合同二倍工资差额109,200元。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日受理后，于2021年2月26日作出贵桐劳人仲裁字﹝2020﹞第558号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人枣庄十里泉电力检修有限公司于本裁决书生效后10日内一次性支付申请人赵学勇2019年10月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额4,868.5元；二、驳回申请人赵学勇的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，要求判决如前诉请。 上述事实，有原被告的当庭陈述及原告提交的劳务用工合同、贵桐劳人仲裁字﹝2020﹞第558号仲裁裁决书、送达回执、微信截图、安全环保考核通报、仲裁庭审笔录，被告提交的贵州华电桐梓发电有限公司厂内工程机械运行及维保服务合同、劳务用工合同、安全环保考核通报、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点为：一、原被告之间是否成立劳动关系；二、本案是否存在被告应向原告支付二倍工资差额的情形。 对于争议焦点一，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当根据双方签订的合同，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。一般情况下，应结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第二条以及以下四个方面鉴别是否存在劳动关系：（1）劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；（2）用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定的方式领取劳动报酬；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；（4）劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。本案中，虽然原被告于2019年7月1日、2019年12月1日签订的书面合同名称为劳务用工合同，但合同中双方对原告的工作时间、应遵守的规章制度进行了约定，原告需服从被告的管理，遵守被告的规章制度，原告从事的工作系被告业务的重要组成部分，原告上班时间恒定、工资标准按月计算和发放，结合合同约定的内容及原告工作情况，可以认定原被告之间形成劳动关系；原告于2020年3月18日因在工作时间和工作场所与他人发生冲突被被告辞退，双方之间的劳动关系已于2020年3月18日解除。 对于争议焦点二中未签订劳动合同的二倍工资差额，本案中，被告于2019年7月1日起至2020年3月18日期间在原告处上班，2019年7月1日至2019年9月28日、2019年12月1日至2020年2月28日期间，双方签订了书面合同，2019年9月29日至2019年11月30日、2020年3月1日至2020年3月18日期间未签订书面合同，被告对支付原告2019年10月30日至2019年11月30日期间的二倍工资差额予以认可，对此本院予以支持，原告主张的2019年4月至6月期间的二倍工资差额，因该期间被告尚未与贵州华电桐梓发电有限公司达成协议，被告不是用工主体，故被告不应支付该期间的二倍工资差额，2019年9月29日至2019年10月29日、2020年3月1日至2020年3月18日期间不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付二倍工资的情形，对该期间的二倍工资差额，本院不予支持，原告的工资标准为4,550元/月，被告应支付原告2019年10月30日至2019年11月30日期间的二倍工资差额为1.07月×4,550元/月=4,868.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告枣庄十里泉电力检修有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告赵学勇2019年10月30日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4,868.5元； 二、驳回原告赵学勇的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 已减半收取的案件受理费5元，由被告枣庄十里泉电力检修有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内申请强制执行。 审判员 袁 静 二〇二一年六月八日 书记员 罗义琴