河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初10106号原告（被告）徐文，男，1978年12月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人刘云飞，河南乾元昭义律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人刘守灿，河南乾元昭义律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告郑州市爱城置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路80号绿地新都会5座7楼708室。法定代表人王振芳，经理。被告（原告）保定市爱城置业有限公司，住所地河北省保定市莲池区朝阳南大街2066号。法定代表人郝建军，执行董事。二被告共同委托代理人马培培，女，系公司员工，代理权限：特别授权。二被告共同委托代理人吕亚新，河北达公律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告徐文与被告郑州市爱城置业有限公司（以下简称“郑州爱城”）、保定市爱城置业有限公司劳动争议及原告保定市爱城置业有限公司（以下简称“保定爱城”）与被告徐文劳动争议二案，本院受理后依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐文的委托代理人刘守灿，被告郑州爱城及被告（原告）保定爱城的共同委托代理人马培培到庭参加诉讼，本案现已审理终结。徐文诉称，2019年9月2日，徐文被保定爱城聘任为郑州地区营销总监一职，徐文按照通知到保定爱城公司报道，参加工作，双方形成事实上的劳动关系，工作地点为郑州爱城的办公场所即金水东路楷林IFCB座2105号。2020年10月16日，徐文接到保定爱城单方通知，将徐文工作地点变更为保定市，并要求于2020年10月26日前报道。保定爱城未与徐文协商，擅自将合同约定的工作地点变更，对徐文工作及生活产生重大影响，徐文于2020年10月23日、2020年10月30日两次向保定爱城发函，希望双方协商解决，但保定爱城未作出回应。2020年11月1日徐文收到保定爱城单方发出的解除劳动合同通知的快递，以徐文擅自连续旷工3日为由解除劳动合同。实际上，徐文一直在郑州工作地点正常上班，直到2020年11月7日郑州办公场所撤租搬离，期间没有任何旷工行为，保定爱城违法解除劳动合同，应发放11月工资。为维护其合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、保定爱城支付2020年绩效工资（即年度奖金）25万元；2、保定爱城违法解除劳动关系，应向徐文支付赔偿金174999元；3、保定爱城支付拖欠工资21388.7元（每月工资58333元，从2020年10月26日至2020年11月6日）；4、保定爱城支付徐文未休年假4天、探亲假1天及加班1天的工资共计42911.64元。郑州爱城辩称，徐文与郑州爱城不存在劳动关系，郑州爱城与本案无关，应当驳回对郑州爱城的起诉。保定爱城辩称，1、根据聘用通知书，徐文于2020年12月31日前离职的不享有当年的年度绩效工资，具有事实及法律依据，其主张绩效工资应当予以驳回；2、根据双方签订的劳动合同第十六条的规定，徐文在签订合同时明知和同意该工作地点在郑州不是固定的，徐文的工作地点具有不确定性，但徐文违反双方的合同约定，未按规定到保定××行政中心报道，其连续旷工3天；根据劳动合同第20条的约定，连续旷工3个工作日，有权解除劳动合同，保定爱城是依法解除劳动合同，且事后通知工会，补正程序，符合相关法律规定，因此保定爱城不应当向其支付赔偿金，徐文旷工，也无权主张2020年10月26日之后的工资；3、徐文自2019年9月2日入职，至2020年11月1日徐文收到解除劳动合同通知书，徐文在职期间不足1年2个月，根据规定其不享受年休假，因此对该主张应当予以驳回；4、徐文主张的第四项诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。保定爱城诉称，2019年9月2日，保定爱城与徐文签订劳动合同，双方建立劳动关系，后因公司经营战略调整需要徐文调至保定总部工作。1、保定爱城依法解除与徐文劳动关系，无义务支付解除劳动合同赔偿金66022.5元。2、保定爱城因徐文旷工无义务支付2020年10月26日至31日期间的工资13409.89元，该期间公司已经撤离郑州办公地点，对徐文无工作内容安排，徐文虽有打卡记录，也是其自行进入办公地点打卡，实际已无具体工作内容。3、徐文未产生未休年假，保定爱城无义务支付2020年4天的未休年假工资21455.82元。基于疫情管控需要，保定爱城已经集中统一休假，2020年1月休假11天（依据集团公司下发的《关于2020年假期安排的通知》，法定节假日7天，年休假4天），2月带薪休假9天（因疫情管控，公司下发通知，自2020年2月1日至9日休假）。徐文在职期间已申请个人带薪休假2天，申请人实际休假计15天，已远超应休的年休假，已无剩余未休年休假。综上，为维护合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、保定爱城无需支付违法解除劳动合同赔偿金66022.5元；2、保定爱城无需支付2020年10月26日至31日期间的工资13409.89元；3、保定爱城无需支付2020年4天的未休年假工资21455.82元；4、本案诉讼费由徐文负担。徐文辩称，1、保定爱城违法解除劳动合同，且在仲裁裁决书已认定保定爱城存在违反解除劳动合同，双方明确约定徐文的工作地点在郑州，如将其调整，应经过徐文的同意；2、徐文不存在旷工及其他违法违规行为，保定爱城依据的劳动合同的相关规定及公司的勤务管理制度，因违反劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同条款的约定是否有效属于仲裁机构和人民法院进行确认的，保定爱城无权确认；3、按照徐文的钉钉打卡记录和被告休假的安排，工作时间一直到2020年10月6日，徐文享受未休年休假4天、探亲假1天及加班工资；4、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，年终奖属于劳动者工资的组成部分。对于提前离职不支付年终奖是用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的约定，违反法律的相关规定，同时限制劳动者取得合法报酬的权利，与劳动法和劳动合同法法律精神相悖，应属于无效条款。经审理查明:2019年9月2日，徐文（乙方）与保定爱城（甲方）签订劳动合同约定，劳动合同期限自2019年9月2日至2022年9月1日，合同期限为三年；试用期为陆个月。甲方安排乙方从事管理工作。乙方的工作地点为郑州及因履行职责需要到达的工作地。第十六条约定，甲方经与乙方协商，乙方同意因工作需要在服务期内在保定市长城实业有限公司的附属企业（附属企业：保定市长城实业有限公司的全资、控股、参股企业）内调动。调动后，本合同及其附件所约定的双方的权利义务自动转移至调入企业，除甲方名称、乙方工作地点进行变更外，本合同及附件所约定的其他内容不变。另查明，1、保定长城实业有限公司向徐文出具聘用通知书显示徐文固定收入为58333元/月（税前）×12个月，上述月收入中包含月底补助。绩效年终奖为浮动部分，与企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效相关，入职当年年度奖金根据入职时间进行折算；无论何种原因，员工在当年12月31日前离职的，无法享有年度奖金。2、徐文于2020年7月12日申请加班1天，加班事由为陪同领导视察。3、2020年10月23日，徐文向保定爱城发送关于武汉城市公司职责变更发布通知的回复，称不同意工作地点由郑州变更为保定，请公司按照劳动合同及聘用通知书约定继续履行，提供郑州工作场所，如公司未能提供郑州工作场所，无法继续履行劳动合同，请公司按照劳动法相关规定解除劳动合同，请公司于2020年10月26日前书面回复。2020年10月29日，保定爱城对徐文作出解除劳动合同通知函载明：徐文在职期间连续旷工三天未到岗，决定于2020年10月26日解除与徐文劳动关系，工资结算至2020年10月25日。徐文于2020年11月1日收到该通知函。4、保定爱城2020年春节假期，扣除国家法定休假后，统一安排职工年休假4天。之后因冠状病毒感染肺炎疫情管控需要，结合控股集团要求，对春节假期整体延长。5、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，徐文2010年1月参加工作，其在保定爱城工作期间，养老保险由北京众合天下管理咨询有限公司郑州分公司缴纳。双方对该查明内容均无异议。6、庭审中，各方同意本案支付责任由保定爱城公司承担。7、2019年郑州市在岗职工平均工资为88030元郑东劳人仲案字（2020）0938号仲裁裁决书显示：徐文申请1、保定爱城支付2019年10月2日至2020年9月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额1283326元；2、支付2020年绩效工资250000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金174999元；4、支付拖欠工资21388.7元；5、支付未休年休假4天、探亲假1天及加班1天的工资11666.4元。仲裁委裁决保定爱城支付徐文违法解除劳动合同赔偿金66022.5元、2020年10月26日至31日期间的工资13409.89元、2020年4天未休年假工资21455.82元，共计100888.21元。以上事实由劳动合同、聘用通知书、武汉城市公司职责变更发布通知的回复、解除劳动合同通知函、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、请假记录、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动合同存续期间，2019年9月2日双方签订劳动合同，2020年11月1日，徐文收到解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除。双方约定工资为税前每月58333元，故原告日工资为2681.98元。对于欠付工资，双方劳动合同于2020年11月1日解除，被告应向原告支付2020年10月26日至11月1日的工资计13409.9元（2681.98元／天×5天）。对于违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，保定爱城变更徐文工作地点，系双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，保定爱城未与徐文协商，即变更工作地点，并以旷工为由向徐文发送解除劳动合同通知书，属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。2019年郑州市在岗职工平均工资为88030元，徐文于2019年9月2日到保定爱城处工作，双方于2020年11月1日解除劳动关系，故应支付徐文1.5个月的赔偿金66022.5元（88030元÷12个月×3倍×1.5个月×2倍）。对于保定爱城称，合同显示徐文同意因工作需要变更工作地点。本院认为，首先，工作地点系双方签订劳动合同的重要因素，合同第二条已经明确约定徐文工作地点为郑州；其次，工作地点调动系双方劳动合同发生重大变化，保定爱城变更工作地点，应经双方协商一致，另行签订书面劳动合同；再次，双方订立的劳动合同系由保定爱城提供的格式合同，保定爱城应当遵循公平原则确定双方之间的权利义务，合同地点系劳动合同的重要内容，保定爱城不能仅以合同约定变更徐文工作地点，其变更行为有违公平，无事实及法律依据。综上，保定爱城该项辩称，不足以推翻其违法解除劳动合同的事实，对其该项意见，本院不予采纳。对于绩效工资，原告未提供证据证明其应得绩效工资数额、计算方式及发放标准，其诉请绩效工资，证据不足，本院不予支持。对于未休年假工资，徐文自2010年1月参加工作，自2020年1月起享有年休假10天，徐文2020年在保定爱城公司工作计305天，保定爱城已经为徐文安排年休假4天，故其2020年在保定爱城工作期间应享受年休假计4天（305天÷365天×10天）-4天，应支付徐文未休年假工资21455.84元（2681.98元／天×4天×200%）。对于探亲假，无依据，本院不予支持。对于主张加班费问题，根据徐文提交的请假记录显示，徐文于2020年7月12日申请加班1天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。”故应支付徐文加班工资5363.96元（2681.98元／天×200%）。对于责任承担问题，各方同意由保定爱城承担本案支付责任，故保定爱城应支付徐文工资13409.9元、违法解除劳动合同经济赔偿金66022.5元、未休年假工资21455.84元、加班工资5363.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）保定市爱城置业有限公司与本判决生效后十日内支付原告（被告）徐文工资13409.9元、违法解除劳动合同经济赔偿金66022.5元、未休年假工资21455.84元、加班工资5363.96元，共计106252.2元；二、驳回原告（被告）徐文的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）保定市爱城置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）保定市爱城置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年六月二十五日书记员 付若楠