湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初2768号原告：刘跃军，女，1974年10月28日出生，汉族，住宁乡市玉潭镇××名流××号。被告：湖南星光机动车驾驶员培训有限公司，住所宁乡市城郊乡关心村和尚塘组。法定代表人：陈建秋，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：周志勇，湖南百信律师事务所律师。原告刘跃军与被告湖南星光机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘跃军及被告星光驾校的委托诉讼代理人周志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘跃军向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付原告经济补偿金7125元；2．请求判决被告支付原告工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52250元；3．请求判决被告支付原告2020年2、3、4月份工资9300元；4．请求判决被告支付原告未休年假工资报酬2184元【5天×（4750元／月÷21.75天）×2】（指差额部分）。事实与理由：2019年2月14日，原告入职被告处从事文职岗位工作，工作约定底薪2400元／月＋700元（保险补偿金）＋提成。原告在被告处工作时月平均工资为4750元／月。工作期间，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会养老保险。2020年1月21日，原告正常值班，当日下午，被告法定代表人口头委托副校长谢某通知原告次日起不要再来上班了，理由为单位效益不好裁员，年后也不必来。后来春节疫情暴发，3月疫情过后，其他所有员工均正常上班，且新聘请员工顶底原告职位。原告向单位法人微信询问辞退事由，被告借口疫情说事，并假意询问原告是否愿意回去上班。2020年5月6日，被告法人将原告移出单位微信群聊。现原告为维护自身合法权益，特依据相关法律规定提起诉讼，请求依法判决。被告星光驾校答辩称：一、关于经济补偿金7125元诉讼请求没有任何理由；二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额52250元的诉讼请求严重违反诚实信用原则，其责任不在答辩人，不应当得到支持；三、关于工资。因被答辩人经征询后不回来复工，被答辩人与答辩人之间的劳动关系实际于2020年3月24日已解除，根据法律法规规定，在疫情停工期间，只应当支付申请人的工资及津贴，其基本工资为2400元，其中2月份2400元，3月份支付1386元，共计只应支付3786元；四、关于未休年休假工资，在疫情休息期间可视为已休了年休假，其诉讼请求不应当得到支持。综上所述，请求法院依法判决，维护用工单位的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷予以佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：原告提交的证据2单位组织机构图、星光驾校公示栏、值班表，被告不认可证明目的，本院认为该证据无法达到被告无故辞退原告的证明目的。原告提交的证据3银行流水、工资发放表，被告认为不全面，无法达到原告的证明目的，经本院庭审查明，原告的基本工资为每月2400元，被告每月补助原告自行购买社保资金700元。招生奖励为每招生一名学员奖励300元，多劳多得，上不封顶。原告提交的证据4微信聊天记录截屏中被告法定代表人陈建秋最后询问原告：“欢迎你回星光驾校上班。你是否愿意？请回复。”但原告既未回复，也未到被告处上班，故无法达到被告无故辞退原告的证明目的。原告提及的证据5仲裁开庭笔录、裁决书、送达回证，无法直接证明被告未与原告签订书面劳动合同的事实。原告申请证人谢某出庭的证人证言，被告不予认可。本院认为，因证人谢某系原告的丈夫，与原告存在利害关系，且结合本院调查核实，谢某在被告星光驾校担任副校长期间，确实主管或者参与过驾校劳动合同签订、人事管理工作，故其证言无法达到原告的证明目的。被告提交的证据1《关于对肖学文、刘文斌、谢某的任命决定》原告不认可，经本院调查核实，谢某在被告星光驾校担任副校长期间，确实主管或者参与过驾校劳动合同签订、人事管理工作。被告提交的证据2劳动合同书11份，能够证明被告客观上不存在故意不签订书面劳动合同的情形。本院经审理认定事实如下：2019年2月14日，原告刘跃军进入被告星光驾校工作，任办公室文员，双方约定每月工资为2400元。2019年5月17日，原告刘跃军向被告出具《自愿放弃缴纳社保承诺书》，承诺在职期间不愿意购买社会保险，请求被告不要为原告办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。为此，被告每月补助原告700元。2020年1月16日，被告就春节假期作出值班表，安排原告于1月21日、1月31日值班。但后因新冠肺炎疫情，被告直到2020年3月份才陆续复工。2020年3月23日，因未收到复工通知，原告遂通过微信询问被告法定代表人陈建秋如何安排自己。2020年3月24日，陈建秋通过微信回复：“今年疫情发生导致严重损失，所以没有通知你上班。”原告询问：“那就是被辞退了吗？请给我一个准确的回复”。被告法定代表人陈建秋回复：“现疫情基本控制，驾驶员考试于3月23日也已恢复，欢迎你回星光驾校上班。你是否愿意？请回复。”但之后原告刘跃军并未回复，也未再回被告处上班。2020年5月6日，陈建秋将原告刘跃军移出单位微信群。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案相同的诉求。2021年2月27日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2021]31号裁决书，裁决：一、被告支付原告工资3786元；二、驳回原告的其他请求。后原告不服该裁决书，遂提起本案诉讼。另查明，原告丈夫谢某于2018年6月开始到被告处工作，2019年2月25日被任命为被告星光驾校的副校长，主管被告安全文明、办公室、人事工作。为查明本案事实，本院依职权找被告星光驾校教练员左强劲、范礼就谢某在星光驾校相关职权进行了核实。左强劲称：“2019年1月1日这个合同（指左强劲的劳动合同）是副校长谢某和我签的。他一过来就负责人事安排、签合同、车辆年检等。”就签订书面劳动合同一事，范礼称：“当时是谢某副校长和我签的…当时是谢某将一个已经盖好章的合同交给我签的。”本院认为，本案争议焦点为：1.被告星光驾校是否无故解雇原告刘跃军，应否支付经济补偿金；2.被告星光驾校是否应支付原告刘跃军未签订书面劳动合同双倍工资差额；3.被告星光驾校是否欠付原告刘跃军工资；4.被告星光驾校是否应支付原告刘跃军未休年休假工资报酬。关于争议焦点1。2020年春节前后，因受新冠肺炎疫情的影响，被告直到2020年3月份才复工符合客观实际，且与本院调查核实的情况一致。2020年3月23日，原告通过微信向被告法定代表人陈建秋询问如何安排自己工作时，被告法定代表人于2020年3月24日明确回复“现疫情基本控制，驾驶员考试于3月23日也已恢复，欢迎你回星光驾校上班。你是否愿意？请回复。”但之后原告刘跃军并未回复，也未再回被告处上班。以上微信聊天记录表明被告并没有与原告解除劳动关系的意思表示。原告提出被告通过其丈夫谢某传达要求原告不要再去被告处上班，但原告并未提供客观证据证实，本院不予认可。综合以上情况，原告刘跃军未再去被告处上班不是被告的过错，系原告自己做出的选择。原、被告之间的劳动关系已于2020年3月24日解除。故原告要求被告支付经济补偿金7125元无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2。本案中，原告刘跃军主张被告星光驾校未与自己签订书面劳动合同，被告星光驾校则主张当时负责人事管理的副校长是原告的丈夫谢某，在被告其他职工均签订了书面劳动合同的情况下，唯独原告未签订书面劳动合同令人存疑。经本院调查核实，原告的丈夫谢某在原告工作期间确实担任被告星光驾校的副校长，曾主管或者参与过被告劳动合同签订、人事管理等工作。原告的丈夫谢某作为被告参与人事管理的高级管理人员，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。如果自己妻子存在未与单位签订书面劳动合同的情形，谢某有义务提示被告与原告订立书面劳动合同或要求其妻子主动与被告订立书面劳动合同。现被告举证被告与其他工作人员基本都签订了书面劳动合同，被告主观上应当没有不与原告签订书面劳动合同的故意。故原告对被告未与自己签订书面劳动合同的主张应承担更充分、全面的举证责任，综合谢某的身份及与原告的关系等因素考量，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额52250元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点3。被告已实际支付原告工资至2020年1月，原告刘跃军与被告星光驾校的劳动关系实际于2020年3月24日解除。故对于原告2020年2月和计算至2020年3月24日的工资被告应当支付。关于原告的工资标准，原告每月基本工资为2400元，另被告每月支付原告社保补助金700元，故被告应支付给原告的工资总额为5658元（2400+700+2400×24÷31+700）。原告主张其工资标准为4750元无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点4。依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定,原告于2019年2月14日入职,其自2020年2月14日起可享受5天带薪年休假。但2020年2月至3月期间，因新冠肺炎疫情影响，被告并未安排原告工作但仍支付了原告劳动报酬，应视为被告已经统筹安排原告享受了带薪年休假。故对于原告要求被告支付未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南星光机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘跃军工资5658元；二、驳回原告刘跃军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南星光机动车驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁建英二〇二一年六月三日法官助理文鑫书记员杨晓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。