上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初4622号原告：呼亚楠。委托诉讼代理人：武丽春，内蒙古铁恒律师事务所律师。被告：上海久盟国际物流有限公司。法定代表人：何涛，经理。原告呼亚楠诉被告上海久盟国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员夷赟独任审判，于同年3月25日公开开庭审理。原告呼亚楠及其委托诉讼代理人武丽春、被告法定代表人何涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼亚楠提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年4月11日至2020年10月23日存在劳动关系；2、判令被告支付拖欠原告2020年9月1日至10月26日的工资8833.33元；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额55,000元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,000元。事实和理由，2019年4月11日，原告应聘到被告在内蒙古自治区包头市石拐区喜桂图新区设立的包头分公司，担任经理职务。2020年10月23日，被告单位的法定代表人何涛通知原告停止经营，原告要求被告支付拖欠工资，被告拒绝支付。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会已于2020年12月16日作出金劳人仲(2020)办字第1489号裁决书，现原告诉至本院。被告辩称，原告不是被告员工，也不认识原告。乔建军向原告的转款应当是业务往来款，不是工资款。原告提供的工资表是原告单方制作，被告不予认可。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、金劳人仲(2020)办字第1489号裁决书，证明经过仲裁前置程序；2、包头分公司工资表(含考勤天数)，证明原被告之间存在劳动关系；3、银行卡流水明细，证明被告公司财务乔建军按照工资表向包头分公司财务宋**凤转账公司全体员工工资款，包头分公司财务宋**凤向原告母亲的卡转账原告个人工资款；4、2020年10月23日，原告同被告法定代表人何涛的电话录音，证明被告要求解除与原告的劳动关系，且被告拖欠原告工资的事实；5、照片，证明被告在包头开设分公司。被告未向本院提供证据。经过庭审质证，被告对原告提供的第1组证据的真实性无异议，但认为被告没有收到相关法律文书；对第2组证据不予认可，认为系原告单方制作；对于第3组证据中乔建军向宋**凤的转账予以认可，但认为是业务款，不是工资款，对其他证据不予认可；对第4组证据的真实性予以认可，但认为存在断章取义，不完整；对第5组证据的真实性不予认可。本院认为，根据原告提供的证据4，被告法定代表人何涛在电话录音中明确承认拖欠原告处工人工资1个月又23天，并要求原告将两台叉车变卖后支付工人工资。可见，被告法定代表人早已清楚原告等人是在为其工作，应当支付劳动报酬。被告法定代表人在庭审过程中称不知道有原告这个人，明显与事实不符。被告称乔建军向宋**凤转账为业务款，但并没有提供相关的证据证明被告与宋**凤之间存在何种业务。因原告提供的工资表能够与乔建军向宋**凤转账的金额相对应，结合2020年10月23日的电话录音，本院对原告提供的第2、3、5组证据均予以认可。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2019年4月11日，原告经朋友介绍在内蒙古自治区包头市石拐区喜桂图新区，担任被告公司在内蒙古自治区包头市的业务经理，负责被告公司货物在该地区的物流业务。双方未签订劳动合同。原告每月制作部门员工的工资表，由被告公司财务乔建军审核后，将工资款打入原告部门财务宋**凤的个人账户，再分发给员工个人。原告每天工作时间为8时至18时，没有休息日，工资为每月5000元。2020年10月23日，原告与被告法定代表人何涛电话联系，双方确认被告拖欠原告部门员工工资1月23天，何涛表示公司经营出现问题，要求工人全部解散。原告于2020年11月4日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求确认原、被告于2019年4月11日至2020年10月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2020年9月1日至2020年10月23日工资8833.33元；3、被告支付原告2019年4月11日至2020年10月23日未签劳动合同双倍工资差额55,000元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,000元。该仲裁委员会于2020年12月16日作出仲裁裁决：一、对呼亚楠要求确认2019年11月4日至2020年1月7日期间与上海久盟国际物流有限公司存在劳动关系的请求，予以支持；二、上海久盟国际物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付呼亚楠2019年11月4日至2020年1月7日未签劳动合同双倍工资差额4844.56元；三、对呼亚楠的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，向本院提起了民事诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提供的乔建军转账明细和2020年10月23日的电话录音，自2019年4月11日起，被告开始向原告部门发放工资，双方建立起劳动关系，直至2020年10月23日部门解散。虽然原告于2020年1月8日年满50周岁，到达法定退休年龄，但被告并未提供证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，也未与原告解除、终止劳动关系或办理退休手续，故劳动关系继续存续。本院确认，原、被告自2019年4月11日至2020年10月23日期间存在劳动关系。被告法定代表人何涛在2020年10月23日的电话录音中确认拖欠原告1个月又23天的工资，被告也未提供证据证明其在之后向原告补发了上述期间的工资，故被告应支付原告拖欠的2020年9月1日至10月23日工资8833元。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告主张双方未签订劳动合同，由于被告未提供证据证明双方签订有劳动合同或其曾对原告履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，故应支付原告未签劳动合同双倍工资差额。关于工资标准，原告自认其每天上班，上班时间为8时至18时情况下，每月工资5000元，故其工资中已包含加班工资。经计算，原告正常出勤月工资为2253.89元/月。故本院确认被告应支付原告2019年11月4日至2020年4月10日期间未签劳动合同双倍工资差额11,917元。原告于2020年11月4日申请仲裁，其要求被告支付2019年11月3日之前双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院亦不予支持。关于经济补偿金，本院认为，原、被告于2020年10月23日解除劳动关系时，原告已经达到退休年龄。该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告呼亚楠与被告上海久盟国际物流有限公司在2019年4月11日至2020年10月23日期间存在劳动关系；二、被告上海久盟国际物流有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告呼亚楠2020年9月1日至10月23日的工资8833元；三、被告上海久盟国际物流有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告呼亚楠2019年11月4日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额11,917元；四、对原告呼亚楠的其他诉讼请求不予支持。如果被告上海久盟国际物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海久盟国际物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二一年六月二日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。