大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初6279号原告：王儒金，男，汉族，1983年5月26日生，住址辽宁省庄河市。被告：大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区中华西路28号-1-13-9，统一社会信用代码91210211MA10JX8970。法定代表人：高峰。原告王儒金与被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王儒金到庭参加了诉讼，被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王儒金向本院提起诉讼请求：被告支付拖欠工资3,000元。事实与理由：原告2020年9月13日入职被告公司从事销售工作，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，现已工作1个月，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。被告的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。原告工作期间，经常加班，入职以来，被告一直拖欠工资，并随意克扣员工工资，没有正当理由，原告入职时，被告承诺每月基本工资为3,000元每月，0元补助，但是原告每月发放的实际工资仅为0元。社保也未缴纳，9月13日至10月15日的1个月的工资至今没有发放，故诉至本院。被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告成立于2020年8月19日，经营范围为许可项目（住宅室内装饰装修）；一般项目[住房租赁，非居住房地产租赁，房地产经纪，房地产咨询，不动产登记代理服务，物业管理，品牌管理，市场营销策划，会议及展览服务，企业形象策划，企业管理咨询，社会经济咨询服务，咨询策划服务，广告设计、代理，广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位），广告制作，国内贸易代理]。2.2020年9月13日，原告入职被告处，从事房屋管家工作，双方口头约定工资为3,000元/月。原告称其签订过书面劳动合同，但被告没有盖章，也没有给原告。被告未为原告缴纳社会保险。原告工作至2020年10月15日，因被告拖欠工资，原告提出辞职。3.原告提供考勤表一份，显示：入职时间为2020年9月13日，部门为业务部，团队为于芳团队，收房4，出房0，出勤天数18，日报统计4，迟到统计6，旷工统计4，日报扣除160，迟到扣除360，旷工扣除800，出勤工资1,200，实际工资-120，应发工资0。4.原告提供其与案外人夏士禹微信聊天记录截图，显示：2020年9月29日“审批：王儒金提交的大连-收房签约流程，收房人王儒金，收房人所在团队：于芳团队，小区全名：星海大观”、“夏士禹同意了审批：王儒金提交的大连-收房签约流程”。5.2020年12月30日，原告因拖欠工资与被告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出甘劳人仲不字（2020）第777-778号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本案已经过仲裁前置程序。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系；被告是否拖欠原告工资。关于原、被告之间是否存在劳动关系一节。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，第一，原、被告是符合上述法律规定的劳动关系的主体，原告所从事的房屋管家工作是被告的业务组成部分。第二，原告受被告的劳动管理,从事被告安排的有报酬的劳动。本案中，原告提供了其与案外人夏士禹的微信聊天记录以及考勤表，用以证明其在被告处提供了劳动。本院认为，虽原告提供的考勤表非原件，原告亦无证据证明于芳、夏士禹的身份情况，但因被告未到庭，亦未提供相反证据予以证明，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告提供的上述证据，本院予以采信。微信聊天记录中显示，原告将“大连-收房签约流程”向夏士禹提交审批，夏士禹审批同意，故可以证明原告受被告的劳动管理。考勤表载有原告的出勤天数、迟到统计、旷工统计等，且按照出勤情况予以核算工资，故可以证明被告对原告存在考勤管理，被告向原告支付工资报酬。综上所述，根据原告提供的证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立及解除时间。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位，并未提交用工登记表、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，应由被告承担相应的不利后果。因此，本院认定原、被告自2020年9月13日至2020年10月15日期间存在劳动关系。关于被告是否拖欠原告工资一节。本案中，根据原告提供的考勤表显示“日报扣除160，迟到扣除360，旷工扣除800，出勤工资1,200，实际工资-120，应发工资0”。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。现被告未到庭，亦未提供证据能够证明其扣除劳动者工资存在合理、合法的依据，故被告扣除原告工资没有事实和法律依据，被告应足额向原告支付拖欠的工资报酬。关于原告月工资标准。庭审中，原告主张工资标准为3,000元/月。现被告未到庭，亦未提供工资支付记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，本院对原告主张的工资标准为3,000元/月予以采信。现原告主张被告支付2020年9月13日至2020年10月15日期间拖欠工资3,000元，该主张并未超出被告应当向原告支付的工资数额，故，对于原告的该项诉请，本院予以支持。被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王儒金拖欠工资3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告大连爱家天下快捷公寓租赁有限公司负担。被告负担部分应自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审判员  刘瑾二〇二一年六月二十五日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。