四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1181民初1533号 原告：徐光伦，男,1965年5月24日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：杨琳，乐山市沙湾区沙湾法律服务所法律工作者。 被告:峨眉山市吉利装卸有限公司，住所地峨眉山市乐都镇新堰村4组38号，统一社会信用代码915111813377472738。 法定代表人：季丽红，执行董事。 委托诉讼代理人：余腾元，峨眉山市峨山法律服务所法律工作者。 原告徐光伦与被告峨眉山市吉利装卸有限公司（以下简称吉利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月2日公开开庭进行审理。原告徐光伦及其委托诉讼代理人杨琳、被告吉利公司的委托诉讼代理人余腾元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐光伦提出请求：1.判令确认原被告双方自2020年1月至今存在事实劳动关系；2.判令案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于20202年1月1日起到被告处工作，双方签订了临时用工协议，约定了用工时间、工作时间、工作地点、工资待遇、职务安排、工资支付及保险事项等内容，协议载明原告担任班长职务，每月享受300元班长津贴。2020年5月21日早上上班，原告被值班长王彬安排去给机械加油，因意外从高处掉落受伤，当天被送至峨眉山市中医院住院治疗，于2020年6月24日出院，出院医嘱休息三月、加强营养、一人护理等。住院期间，原告的医药费已由被告支付完毕，出院手续也由被告办理。但出院后，被告未依法向峨眉山山市人力资源和社会保障局申报工伤，原告自行申报工伤，但被告拒绝配合，为此原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，但该委作出不予受理通知，原告遂提起诉讼，请求判如所请。 被告吉利公司辩称，原告和被告的法定代表人是同村人，为了照顾原告务工，双方于2020年1月1日签订了临时用工协议，协议约定，原告于2020年1月至2020年6月30日到被告承包的四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段进行劳务工作，主要从事矿山东西线输送走廊卫生、漏料清理等工作，原告担任班长，劳务费150元/天，并在次月20日以现金方式结算。原告于2020年5月21日在从事劳务活动时受伤，但受伤是因为原告违规操作导致。受伤后，被告垫付了原告医疗费85254.44元，支付了护理费、交通费共计13882.1元。综上我方认为原被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，原告的请求不能得到法律的支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2020年1月1日，原告到被告处工作，双方于当日签订了临时用工协议，甲方为被告吉利公司，乙方为原告徐光伦，协议载明：甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方临时用工招用乙方一事，经协商一致达成本临时协议，供双方遵照执行：1.本协议为临时用工协议。期限为：自2020年1月1日起至2020年6月30日止。2、工作地点：四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段。3、乙方的工作岗位：四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段负责矿山东西线输送走廊卫生、漏料清理，协助维修人员对设备维修、保养等工作。4、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每个工作日150元/天（含养老保险、医疗保险等其他保险费），加班另计算。乙方负责本班工作人员工作安排、督促安全工作，每月补助300元。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，保障甲方生产经营正常开展。5、在次月20日前结算上月临时用工费。6、甲方为乙方购买高额意外伤害险。7、乙方应加强安全防范，注意安全，人为造成的伤害自己负责。8、本协议自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。原告在乙方处签字捺印，被告在甲方处加盖公章。被告自认其从四川金顶顺采矿业有限公司处承包了骨料工段东西线输送走廊卫生、漏料清理等作业，按照前述协议内容，被告安排原告到四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段负责矿山东西线输送走廊卫生、漏料清理等工作，其职位为班组长，工作期间由发包方进行管理和挂工。被告每月按照工作天数向原告支付劳务费和300元的班组长补贴。2020年5月21日，原告在工作过程中受伤，随即送医治疗，并于2020年6月24日出院，出院医嘱休息3个月。医嘱休息期满，原告未再回被告处上班，被告也未再要求原告继续到被告处上班。后双方因确认劳动关系产生争议，原告于2020年3月向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月16日作出不予受理通知书，原告遂于当天起诉至法院，请求判如所请。 上述事实，有原告提交的起诉状、临时用工协议、住院记录、仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁送达回执及本院庭审笔录等在卷证实。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，理由如下：根据查明的事实及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定： 1.原被告具有建立劳动关系的合意。双方自用工之日起签订了临时用工协议，该协议虽名为“临时用工协议”，但其对原告的工作时间、工作地点、工资标准、工资结算时间及其他费用的支付等进行了明确约定，工资中还包含了养老保险、医疗保险等费用，且明确了具体工作时间由被告安排，原告应服从安排等，故从协议内容看，双方实际上以劳动关系为标准对各自的权利义务进行了约定，据此，应认定双方达成了建立劳动关系的合意。 2.被告对原告进行了管理并向其支付了报酬。虽然被告辩称原告在工作过程中实际由四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段管理人员进行管理和考勤，但由于被告同时自认其与四川金顶顺采矿业有限公司骨料工段存在承包关系，故即使被告确由该工段管理人员进行管理，也应视为系被告委托进行管理，且工作期间，原告工资及其他费用均按照临时用工协议的约定支付，足以认定原告从事的是被告安排的有报酬的劳动。 3.原告从事的工作属于被告的业务范围。被告的经营范围包括货物装卸、搬运服务，结合被告自认从四川金顶顺采矿业有限公司承包了该公司骨料工段矿山东西线输送走廊卫生、漏料清理等劳务的事实，应当认定原告接受被告的指示在该工段从事的工作在被告的经营范围内。 综上，原告接受被告管理，从事的是被告安排的有报酬的劳动，所提供的劳动属于被告业务范围，故原被告之间具有紧密的人身依附性和从属性，应认定双方自用工之日起即2020年1月1日起建立了劳动关系。对于劳动关系存续的时间段，本院认为，虽然原被告签订的临时用工协议期限为2020年1月1日至2020年6月30日，但原告2020年5月21日在工作过程中受伤，并于2020年6月24日出院，医嘱休息期3个月，即于2020年9月25日医嘱休息才届满，此时原告受伤是否属于工伤及伤残等级等均未认定，为了保护原告方的合法权利，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第三项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，双方劳动关系应依法顺延。但被告在原告处受伤住院治疗的医嘱休息期满后，未回原告处上班，也未就是否继续上班与原告进行过沟通，原告又不认可双方存在劳动关系，故在认定双方已经建立劳动关系的前提下，应视为被告已经在医嘱休息期满时以实际行动解除了与原告之间的劳动关系，故本院依法确认双方劳动关系存续期间为2020年1月1日至2020年9月25日。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 确认原告徐光伦与被告峨眉山市吉利装卸有限公司之间于2020年1月1日至2020年9月25日期间存在劳动关系。 诉讼费依法减半收取5元（原告徐光伦已预交），由被告峨眉山市吉利装卸有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二一年六月二日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。