山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终4913号 上诉人（原审原告）：肖玉霞，男，汉族，1976年9月2日出生，住山东省章丘区。 委托诉讼代理人：张运祯，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：济南银城铸造厂，住所地山东省章丘区。 法定代表人：尹注山，厂长。 委托诉讼代理人：张圣亭，山东凌岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任君，山东凌岳律师事务所律师。 上诉人肖玉霞因与被上诉人济南银城铸造厂劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2021）鲁0114民初1185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 肖玉霞上诉请求：1.依法改判济南银城铸造厂支付未签订劳动合同双倍工资共计117575元；2.一审、二审诉讼费由济南银城铸造厂承担。事实和理由：一审法院判决错误。肖玉霞于2020年1月到济南银城铸造厂从事炉前工工作，济南银城铸造厂拖欠两个月后发放工资，双方约定工资为6000元/月。肖玉霞2020年7月8日被崩出的钢水烫伤双足和左腿，住院45天，被诊断为三度烧伤，肖玉霞要求济南银城铸造厂为肖玉霞申请认定工伤并支付受伤期间工资，济南银城铸造厂以双方是劳务关系为由拒绝，肖玉霞向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后肖玉霞向工伤科申请认定工伤，济南银城铸造厂向工伤科提交了太原市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书复印件，一审中肖玉霞提交该复印件，但济南银城铸造厂否认其提交工伤认定书复印件的事实，一审法院应对该工伤认定书的真实性查明，而且对谁申请的工伤认定事实也应当予以查明。依据《工伤保险条例》的规定，一审法院将肖玉霞申请工伤认定为向太原市人力资源和社会保障局申请，属于认定事实错误。各证据证明肖玉霞与济南银城铸造厂存在事实劳动关系。依据劳动合同法规定，劳动合同应当平等协商确定，肖玉霞庭审诉称双方约定的劳动报酬是月工资6000元，济南银城铸造厂提交的劳务合同是1800元，该数额与肖玉霞实际收到的工资相差甚远，因此劳务合同真实性无法确定，在没有劳动合同的情况下，一审法院判决济南银城铸造厂支付一个月的双倍工资不符合法律规定。 济南银城铸造厂辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 肖玉霞向一审法院起诉请求：1.判令济南银城铸造厂支付未签订劳动合同双倍工资132000元；2.涉诉费用由济南银城铸造厂承担。 一审法院认定事实：一、肖玉霞于2020年1月底到济南银城铸造厂处参加工作，从事炉前工工作。济南银城铸造厂自2020年4月30日开始向肖玉霞发放工资，明细为：二月份工资3409元、三月份工资5739元、四月份工资5536元、五月份工资5727元、六月份工资5353元、七月份工资1245元及七月份误工赔偿费1840元、八月份误工赔偿费2480元。2020年7月8日凌晨，肖玉霞在车间从事浇注时烫伤，被送往济南市章丘区人民医院住院治疗，出院后被诊断为1、累及体表10%以下的烧伤（9%TBSA，混合度）；2、左足部三度烧伤；3、左小腿三度烧伤；4、左足部二度烧伤。肖玉霞申请工伤认定，太原市人力资源和社会保障局于2020年12月11日出具井人社工伤认字（2020）4207号认定工伤决定书，认定肖玉霞之伤属于工伤。二、肖玉霞于2020年向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决2020年4月起与被申请人存在劳动关系；2、裁决被申请人支付未签订劳动合同给双倍工资44304元。仲裁委员会于2021年1月14日作出章劳人仲案字[2020]第909号仲裁裁决书：一、2020年4月起申请人与被申请人存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。肖玉霞对仲裁裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，肖玉霞自2020年2月进入济南银城铸造厂工作，济南银城铸造厂自2020年4月30日向肖玉霞发放工资并备注了工资的月份，结合肖玉霞提交的银行交易明细，一审法院认定，肖玉霞、济南银城铸造厂之间自2020年2月份形成劳动关系。本案的争议焦点是双方是否签订了劳动合同，济南银城铸造厂提交与肖玉霞于2020年4月1日的《劳务合同》一份，肖玉霞虽对该份合同的真实性不予认可，认为该合同存在多处修改，不是肖玉霞最后一页签字时的原始合同文本，但从其陈述中可以看出双方签订了劳动合同，一审法院经审查认为，济南银城铸造厂提交的该份《劳务合同》虽名为劳务合同，但载明了工作期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及双方之间的劳动权利义务关系，符合劳动合同的构成要件，可以认定为双方签订的书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。肖玉霞主张其月均工资为4808.17元，结合肖玉霞提交的发放工资的银行交易明细，一审法院予以采信，济南银城铸造厂应向其支付自2020年3月至2020年4月此一个月期间未签劳动合同的双倍工资，济南银城铸造厂已向肖玉霞支付了三月份的工资，因此，济南银城铸造厂还应支付肖玉霞双倍工资差额为4808.17元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：济南银城铸造厂于本判决生效之日起10日内支付肖玉霞未签劳动合同的双倍工资差额4808.17元。案件受理费5元，由肖玉霞负担3元，济南银城铸造厂负担2元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。肖玉霞提交如下证据：证据一：济南市章丘区人力资源和社会保障局2021年4月15日出具的工伤认定申请不予受理通知书，肖玉霞于2021年4月5日申请工伤认定时，济南银城铸造厂向济南市章丘区人力资源和社会保障局出具了山西太原市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书。证据二：太原市工伤保险个人缴费证明，证明肖玉霞工伤保险由山西前程似锦企业管理咨询有限公司缴纳，肖玉霞与济南银城铸造厂之间的关系无法查清。依据社会保险法的规定，社会保险费应由用人单位缴纳。济南银城铸造厂质证称：对证据一的真实性无异议，关联性有异议，本案审理的是未签订劳动合同支付双倍工资差额的问题，工伤认定申请不予受理通知与本案无实质性关联，与本案无关。对证据二的真实性无异议，对关联性有异议，该证据与本案审理的法律关系并非同一法律关系，与本案无关。本院认为，上述证据与本案不具有关联性，本院不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定同一审法院查明事实一致。 本院认为，本案争议焦点是双方是否签订了劳动合同，是否应支付未签劳动合同双倍工资差额。 肖玉霞与济南银城铸造厂虽未签订劳动合同，但双方签订了劳务合同，肖玉霞对劳务合同签字无异议，本院予以认定。双方劳务合同约定了双方权利义务，包含了劳动合同必备条款，应视为签订劳动合同。双方在实际履行劳动合同过程中履行内容与书面约定不一致，不影响认定双方已经签订劳动合同。 未签劳动合同双倍工资差额是为提高书面劳动合同签订率、促进劳资双方明确权利义务而规定，在劳资双方其他书面文件可以明确双方权利义务的情况下，一审判决未按照肖玉霞诉讼请求予以支持并无不当。 综上所述，肖玉霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由肖玉霞负担。 本判决为终审判决。 审判员  李逢春 二〇二一年六月二十五日 书记员  韦敬月