广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初7176号原告：戴勇，男，1981年1月17日出生，汉族，住址：长沙市芙蓉区××××××××，公民身份号码：433××××××××××××614。被告：上海连成（集团）有限公司，住所：嘉定区江桥镇曹安路3616号-3618号，统一社会信用代码：913××××××××××××639。法定代表人：张锡淼，总裁。被告：上海连成（集团）有限公司广州分公司，住所：广州市越秀区××××××××广东华信中心16层1605房，统一社会信用代码：914×××××××××××253W。负责人：刘刚，总经理。上述两被告共同委托诉讼代理人：钟俊康，系被告上海连成（集团）有限公司员工。上述两被告共同委托诉讼代理人：齐寿阳，江西云龙律师事务所律师。原告戴勇诉被告上海连成（集团）有限公司（以下简称：连成公司）、上海连成（集团）有限公司广州分公司（以下简称：连成广州公司）劳动争议一案，本院于2021年3月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴勇，被告广州佳众联科技有限公司珠海分公司、广州佳众联科技有限公司委托诉讼代理人钟俊康、齐寿阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间：2019年3月1日。二、签订劳动合同情况：2019年3月1日，双方签订劳动合同，约定期限为2019年3月1日至2022年6月30日。2019年11月30日，原告与被告连成广州公司珠海办冯建签订《协议》，《协议》第1条约定工资4500元；第2条约定油费按从家出发计算里程，0.6元/公里；第3条约定补单费15×7=105元，每月补。三、劳动者工作岗位：售后服务岗位。四、社会保险情况：已参保。五、合同约定工时和工资构成：每日8小时、每周40小时工时制度；基本工资2100元/月。六、工资发放情况：实际月平均工资平均4627.84元。七、规章制度：《广州分公司考勤制度》第二条规定，员工每日上下班时，应亲自在手机钉钉APP上打卡；第三条规定，违反公司请假规定，连续旷工三天，或者一个月累计旷工四天，或者一年累计旷工七天，公司可以不预先告知解除劳动合同并且不给予任何经济补偿。原告在会议记录上签名确认。八、年休假情况：未休年休假。九、劳动合同解除时间和原因：2020年10月26日，被告连成广州公司发出《关于戴勇解除劳动合同的通知书》，内容为：鉴于您于10月12日至10月26日已连续旷工十天，已违反了我司的考勤制度。根据《广州分公司考勤制度》第四条的第三项：违反公司请假规定，连续旷工三天，或者一个月累计旷工四天，或者一年累计旷工七天，公司可以不预先告知解除劳动合同并且不给予任何经济补偿。现通知，我司正式解除与您的劳动合同，限您10月31日前与分管副总经理办理工作交接，并将我司的财物归还至我司。被告提交打卡月历，主张原告2020年10月份出勤4天、出勤班次3次、旷工14天。原告对考勤记录没有异议，但主张不清楚要到办公地点打卡。被告提交“广州分公司售后群”微信聊天记录，主张要在公司打卡。十、仲裁时间：2020年11月23日。十一、仲裁请求：1.公司支付2019年10月28日电工证年审费合计240元；2.公司支付2020年9月、10月油费1940元及电话费300元；3.公司支付违法解除劳动合同赔偿金24131.34元；4.公司支付私车公用补贴51681元；5.公司支付2020年年终奖4000元；6.公司支付2020年10月份工资6032.84元；7.公司支付2019年-2020年年休假工资1317.52元；8.公司支付协议补偿费用21000元。十二、仲裁结果（珠香劳人仲案字〔2021〕183号）：1.二被申请人（本案二被告，下同）向申请人支付2020年9月、10月的油费及电话费补贴2240元；2.二被申请人向申请人（本案原告，下同）支付2019年至2020年未休年休假工资1317.52元；3.二被申请人向申请人支付2020年10月份工资1728.73元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.公司支付2019年10月28日电工证年审费合计240元；2.公司支付2020年9月、10月油费1940元及电话费300元；3.公司支付违法解除劳动合同赔偿金24131.34元；4.公司支付私车公用补贴51681元；5.公司支付2020年年终奖4000元；6.公司支付2020年10月份工资6032.84元；7.公司支付2019年-2020年年休假工资1317.52元；8.公司支付未休年假38小时，合计6032.84/21.75/8×38=1317.52元；9.公司支付协议补偿费用2100元。本院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告当庭承认自2020年9月份起有拒接派单情况，承认被告提交考勤记录的真实性，但辩称入职时没有要求打卡。原告作为劳动者，受用人单位管理，遵守用人单位合法的规章制度，是职业道德的要求，也是劳动者提供劳动获取劳动报酬的基础。本案原告拒接派单任务，又不按照考勤规定打卡，旷工天数已严重违反劳动纪律，被告连成广州公司基于被告连续旷工的行为予以解除劳动合同，符合上述法律规定，原告因此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。二、关于私车公用补贴、电工证年审费和年终奖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告要求被告支付私车公用补贴，但不能提交相关证据及约定，实际上被告已经给予原告油补，符合原告与被告连成广州公司珠海办冯建签订的《协议》。因此，其诉讼请求私车公用补贴和年终奖没有依据，不予支持。同理，原告要求被告支付电工证年审费和2020年年终奖，没有相应依据和约定，不予支持。三、关于2020年10月份工资。根据被告提交的打卡记录，原告2020年10月12日以后未出勤，其工资应计算至2020年10月12日，经核算其2020年10月份工资为1791.42元（月平均工资4627.84元÷31天×12天=1791.42元）。四、关于协议补偿费用。原告于2019年11月30日与被告连成广州公司珠海办冯建签订《协议》，《协议》第1条约定工资4500元；第2条约定油费按从家出发计算里程，0.6元/公里；第3条约定补单费15×7=105元，每月补。从实际执行情况看，原告每月的工资已经达到4500元，被告也给予油补，本院认可该《协议》对被告连成广州公司珠海办具有约束力，因此被告连成广州公司应自2019年12月份起给予原告每月补单费15×7=105元，计算至2020年9月共计人民币105元/月×10月=1050元。五、关于2020年9月、10月油费1940元及电话费300元和2019年-2020年年休假工资1317.52元。因该两项诉讼请求，被告无异议，本院予以确认。·六、关于未休年假38小时，合计6032.84÷21.75÷8×38=1317.52元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告自2019年3月1日入职，2020年3月1日开始才享受带薪年休假福利。原告该项诉讼请求与仲裁裁决已经支持的2019年-2020年年休假工资1317.52元重叠，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告戴勇支付2020年9月、10月的油费及电话费补贴共计2240元。二、被告上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告戴勇支付2020年10月份工资为1791.42元。三、被告上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告戴勇支付2019年-2020年年休假工资1317.52元。四、被告上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告戴勇支付协议补偿费用1050元。五、驳回原告戴勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二一年六月十七日书记员  李阳升徐燕棋