四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0422民初879号 原告：龚明佳，女，1967年10月10日出生，汉族，住四川省攀枝花市盐边县。 被告：盐边县钰凌矿业有限责任公司，住所地四川省攀枝花市盐边县新九镇（原新九乡）。 法定代表人：郑洪军，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘治成，四川民慷律师事务所律师，执业证号10154201310984162。 委托诉讼代理人：周君，男，1974年11月15日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区，该公司员工。 原告龚明佳与被告盐边县钰凌矿业有限责任公司（以下简称钰凌公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月7日立案后，依法由适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚明佳，被告钰凌公司的委托诉讼代理人刘治成、周君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龚明佳向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告自2014年1月1日至2021年4月14日期间具有劳动关系；2、判令原、被告自2021年4月22日解除劳动关系；3、判令被告向原告支付2014年1月1日至2021年4月14日期间拖欠的工资90000元（60个月×1500元/元）；4、由被告负担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年1月1日至2021年4月14日在被告处从事看护选厂尾矿库工作，月工资1500元，被告只支付了部分工资，剩余60个月合计90000元的工资经原告多次催讨未果。原告于2021年4月23日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，仲裁委认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效而不予受理，原告认为原、被告之间构成劳动关系，为维护原告的合法权益，请求依法判决。 原告为了支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 证据一：2004年4月30日，原告所在村民委员会出具的证明一份，证明钰淩公司的前身恒达选厂占用了原告土地，当地村民委员会请求恒达选厂解决原告进厂务工的问题； 证据二：恒达选厂给我们的土地使用协议，证明恒达选厂占用了原告家土地建厂，招用原告的事实，原告因此进入恒达选厂务工； 证据三：钰淩选厂被围堵后乡政府协调的会议纪要，证明原告在钰淩选厂上班的事实； 证据四：2020年7月1日，钰淩公司与我们签订的土地使用租赁协议及欠条各一份，证明原告在被告选厂上班的事实； 证据五：四川农信的银行卡的流水账号2份，证明钰淩公司在支付原告工资； 证据六：2017年8月工资表，证明被告在向原告支付工资； 证据七：被告2021年5月15日选厂工作值守安排表，证明被告选厂尾矿库值班需要两个人，2014年4月开始原告一直和丈夫谢贻生在被告选厂尾矿库值班； 证据八：2018年4月份尾矿坝抽水班打的考勤，证明这几个月原告都在被告公司抽水，不抽水时原告和丈夫谢贻生就在尾矿库值守； 证据九：2018年5月24日，关于付元成摔伤的处理协议，证明2017年以前我和谢贻生在值守尾矿库的同时还在从事抽水工作，后面付元成来了之后和我们一起从事抽水工作，原告守厂的工资1500元/月； 证据十：训诫书一份，证明原告2018年4月10日找被告索要土地费和2014年-2017年的工资，发生纠纷后，被告报警，盐边县新九派出所对原告出具的训诫书； 证据十一：2018年6月20日盐边县同诚万方钒钛科技有限公司在被告厂区粘贴的公告一份，证明原告是被告的职工，被告在成立新公司时将原告和黄良配送去体检，因体检不合格不予录用； 证据十二：申请书一份，证明原告一直在被告公司上班现在申请退休的事实； 证据十三：盐边县人力资源和社会保障局的文件2份，证明原告在向社保局反映被告没有给原告买社保的问题； 证据十四，仲裁申请书和不予受理通知书，证明原告因被告拖欠工资一事与2021年4月23日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由不予受理的事实。 被告辩称，原告所出具的证据均不能证实原、被告之间具有劳动关系，所以不存在解除劳动合同和拖欠60个月工资合计90000元事实，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本案中，由于原告的丈夫谢贻生在被告的选厂上班，被告公司以前征用了原告的土地建厂，由于被告公司经营困难出现过停产，导致被告拖欠了原告部分土地补偿款及原告丈夫谢贻生的部分工资未支付，加之原告的儿子前几年在读大学，原告一家经济又比较困难，所以原告因被告拖欠原告土地补偿费、拖欠原告丈夫谢贻生工资等问题，经常到被告公司堵厂、堵路导致被告公司的正常生产、经营受到较大影响，后来由盐边县新九乡人民政府胡军乡长等人的协调，被告同意在被告公司正常经营的前提下，由被告公司每月给付原告1500元的生活补助费、拖欠原告的土地补偿费、谢贻生的工资每月按5%左右的比例支付；况且原告丈夫谢贻生的工资一直都由原告在代领，所以，才会有被告给原告的农商银行卡6214570381004042847多次转款的银行流水。原告以其自己制作的被告公司尾矿库抽水班的考勤记录、银行流水、租地协议及其他没有被告公司任何人签字盖章的所谓工资表等材料作为依据，提出被告与原告具有劳动关系、拖欠60个月工资的主张，与事实和法律规定不符，其主张于法无据。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求驳回其全部诉讼请求。 被告为了反驳原告的诉讼请求，向本院提出来如下证据： 证据一：盐边县钰淩矿业有限责任公司应付当地村民土地费、工资、运费的明细表6页，第4页证明原告丈夫谢贻生的工资由原告签字确认的事实，第5页有原告签字的该笔款项是原告的土地补偿费，从而证实了被告给原告转账的农商银行卡6214570381004042847的银行流水里面有原告的土地补偿款和生活补助费、原告丈夫谢贻生工资的原因； 证据二：被告的征地补偿协议，证明原告领取的款项是土地补偿款，不是原告所说的工资； 证据三：银行转账复印单及领条各2份，证明被告转给原告每次1500元是生活补助费，这1500元是由于当时原告家庭困难，原告儿子又在上大学，原告找到各级部门协调，原告作为困难职工家属，由我公司向原告家庭给予一定的生活资助的事实； 证据四：被告厂内12名职工联名出具的证明一份，证明原告不是被告的职工，其中有被告选厂12名职工的亲笔签名； 另外被告还向本院申请了证人刘建华（被告公司的选厂副厂长）、梁正亮（被告公司的会计）到庭作证。其中刘建华的证言为：自2012年刘建华在被告公司担任副厂长开始，原告不是被告公司的职工，原告经常为了丈夫谢贻生退休的问题和原告家土地补偿款的问题在厂里面闹，有一次原告在乡政府闹，因为原告家庭困难，然后当时的乡长胡军找我协调，让我们厂资助一下原告家，让我们每个月给原告家600元的困难补助，后来原告又找我谈，经我请示公司董事长卿建后，决定给原告家每月1500元的救助，并不是原告所说的工资；2018年4月由于原告不参加入职前的体检，所以当时被告的关联公司同诚万方公司就以原告不符合录取条件而没有录取原告。梁正亮的证言为：自2015年梁正亮开始在被告公司担任会计制作被告公司职工工资表开始，由于原告不是被告公司的员工，原告的名字就没有在工资表上出现过。 本院经审理认定事实如下：在本案中原告所举证据，不足以证明原告接受被告公司的日常管理、从事了被告安排生产劳动，接受了被告公司发放的工资；原告从未与被告签订过劳动合同，被告也未给原告购买过社保。由于被告公司经营过程中出现困难，被告公司一直拖欠当地大量村民及原告的土地补偿款、原告丈夫谢贻生的工资，加之原告家庭有一定困难，原告便因被告拖欠土地补偿款、原告丈夫谢贻生工资的事由多次与被告公司发生纠纷，经原盐边县新九乡人民政府领导协调，由被告公司在生产正常经营的前提下，每月给付原告家1500元生活补助、拖欠原告的土地补偿费、谢贻生的工资由被告公司每月按总额的5%左右的比例支付。 以上事实有双方当事人的当庭陈述、原告提交的租地协议书、原告的农商银行卡流水、原告的仲裁申请书、盐边县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理仲裁通知书等材料、被告提交的被告公司拖欠当地村民土地费、工资、运费的明细表、证人刘建华、梁正亮提供证言等在卷佐证。 本院认为，由于原告提交的由原告自己制作的被告公司尾矿库抽水班的考勤记录、没有被告公司任何人签字盖章的工资表、被告公司向原告支付土地补偿款、生活补助费、原告丈夫谢贻生工资的银行流水等证据不足以证实原告接受被告公司的日常管理、从事了被告安排生产劳动，接受了被告公司发放的工资；原告从未与被告签订过劳动合同，被告也未给原告购买过社保。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”规定,原告与被告之间不存在劳动关系。因此原告要求确认与被告具有劳动关系、要求从2014年1月1日至2021年4月14日解除劳动关系、要求支付拖欠60个月工资90000元的诉讼请求依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告龚明佳的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚明佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  严天洪 二〇二一年六月九日 书记员  李建兰