安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初1117号 原告：张雁，女，1989年3月7日出生，汉族，务工人员，住安庆市迎江区。 被告：安徽诺丁商贸有限公司安庆分公司，住所地安庆市迎江区人民路48号电商园9栋301室，统一社会信用代码91340800MA2RXX9W40。 法定代表人:何焱，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邹贵方，安徽邹贵方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴三梅，安徽邹贵方律师事务所律师。 原告张雁诉被告安徽诺丁商贸有限公司安庆分公司（以下简称诺丁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月19日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张雁、被告诺丁公司法定代表人何焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告在任职期间，被告未依法缴纳社会保险费，故提出解除劳动关系，因该公司一直未缴纳社会保险，现申请经济补偿7500元(2.5月×3000)元/月；2.由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：本人于2018年11月28日正式入职该公司，一直没有缴纳社会保险，多次申请询问未果，2021年2月25日以一直未缴纳社会保险提出解除劳动关系遭到拒绝，3月1日该工作单位同意申请人解除劳动关系。原告认为，由于被告未与原告签订就业合同以及缴纳社会保险，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项以及第四十六条第一项，第四十七条，现申请补偿7500元的经济补偿金，并，严重违背《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，特起诉至法院。 被告辩称，1、张雁提起劳动仲裁的同时提起民事诉讼，诉讼请求及事实理由与仲裁事由完全一致，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，张雁主张2.5个月的经济补偿金应当仲裁前置，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。本案仲裁事宜定于2021年5月11日开庭，开庭当日原告未到庭，仲裁庭裁定按撤回仲裁处理。因此，法院针对本案应当裁定驳回起诉。2、张雁主张的经济补偿不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定的情形。《劳动争议司法解释三》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，本案中，张雁明确主张的经济补偿为2.5个月的本人工资，且社保也已经补办，因此，不属于该情形。 原告为证明自己的诉求，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证、被告企业公示信息复印件各一份，证明原、被告主体身份适格； 2、考勤表及打卡凭证共6张复印件各一份，证明2018年11月28日至2021年2月28日原告在被告公司上班的事实； 3、银行流水交易清单共21张、支付宝凭证2张复印件各一份，证明被告向原告发放工资的情况； 4、微信聊天截图打印件，证明原告要求被告办理社保，但被告未办理； 5、迎劳人仲裁字（2021）第24号裁决书复印件一份，证明原被告之间存在劳动关系，且前期双方的争议也经过了劳动仲裁； 6、转款记录、个人参保证明打印件复印件各一份，证明被告补交的是养老保险，个人部分是原告自己承担的，原告将个人承担部分交到被告的对公账户，但被告仍未办理好养老保险。 针对原告提交的证据，被告质证如下： 对证据1、2、3无异议；对证据4、5，真实性无异议；对证据6，当时情况确实是这样，但我公司已经交纳了，扣款有流程，稍后被告会提交证据。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 1、营业执照、法定代表人身份证明、法人身份证复印件各一份，证明被告诉讼主体资格。 2、仲裁申请书、仲裁庭开庭传票一份、驳回仲裁请求决定复印件各一份，证明原告以相同诉求向迎江区仲裁委申请仲裁，但原告未到庭，故仲裁庭以张雁自动撤回仲裁申请处理，没有生效的仲裁裁定，法院不应受理。 3、社保交费凭证复印件一份，证明被告已为原告交纳五险。 针对被告提交的证据，原告质证如下： 对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但我在4月19日来法院立案，我上个星期去仲裁院申请，刚开始仲裁庭称我的描述不清楚，后仲裁庭建议我去法院申请，要求两边都申请，如果法院受理了，他们可以将案件撤了。但我19号才去法院立案，19日下午仲裁庭催促我去签字，并称先仲裁立案，然后让我决定去哪里处理。；对证据3，被告提交的证据是针对公司职工，并不是只是针对我个人交纳，且被告补交的仅是养老保险，并不是五险（医疗、工伤、生育、失业保险）。 经审查，原、被告提交的证据，真实性本院均予以采信，具体的证明目的待事实部分一并阐述。 根据以上采信的证据，本院查明以下事实： 原告张雁自2018年11月28日至2021年2月28日止在被告处工作，工资标准为每月3000元。工作期间，被告并未为原告缴纳社会保险。 2021年2月25日，原告因被告未为其购买社会保险为由申请辞职，并于2020年3月1日起便不在被告处工作。 2021年2月25日，原告以诺丁公司为被申请人向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请：1、请求裁决被申请人为申请人补缴2018年11月至2021年3月的社会保险；2、依法解除劳动合同；3、请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资66000元（6000元×11个月）。安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院于2021年4月7日出具迎劳人仲裁字（2021）第24号裁决书，该裁决书本院认为部分记载：申请人请求被申请人为申请人补缴2018年11月至2021年3月的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百八十三条第二款、第八十四条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。据此，用人单位、劳动者和社保机构就补缴社会保险等发生争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的拉劳动者于用人单位之间的社会保险争议。对该项仲裁请求，本院依法不予处理。关于请求裁决依法解除劳动关系的请求，申请人陈述被申请人已同意其于2021年3月1离职。庭审中，被申请人对解除劳动关系的事实和解除时间无异议。对该项仲裁请求，本院予以支持。请求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元的仲裁请求。劳动者对单位侵犯自身合法权益的诉求应当在冲裁法定时效期间内提出，否则应当承担相应的法律后果，本案中，申请人于2018年11月28日入职被申请人处。据审查，申请人于2021年2月25日向本院提交仲裁申请，该双倍工资请求已经超过一年仲裁时效期间。并裁决：一、双方劳动关系于2021年3月1日解除；2、驳回申请人其他仲裁请求。 2021年4月19日，原告以诺丁公司为被申请人向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院提交劳动（人事）争议申请书，请求事项：任职期间用工单位一直未办理社会保险而申请解除劳动关系，申请经济补偿7500元*（2.5月*3000元），该仲裁院于2021年4月21日向原告发出开庭通知，开庭时间为：2021年5月11日上午9时。后因原告未到庭，该仲裁院于2021年5月11日出具迎劳人仲决字（2021）第67号决定书，对申请人按自动撤回仲裁申请处理。 原告于2021年4月19日向本院起诉，本院于同日立案受理，后发出开庭传票确定开庭时间为2021年6月3日。 另查明，被告已为原告补缴了2018年12月至2021年2月的企业养老保险。 本院认为，因劳动关系存续期间被告未为原告缴纳社会保险，故原告申请解除双方间的劳动关系，属于劳动法合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，并且根据安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院出具的迎劳人仲裁字（2021）第24号裁决书，原、被告已于2021年3月1日解除劳动关系。原告以解除劳动关系的理由系被告未为其缴纳社会保险，要求被告支付经济补偿金，即2.5个月的工资7500元，亦符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 关于被告辩称原告要求支付经济补偿金的诉求未经过劳动仲裁的前置程序，应当予以驳回的意见。因原告就经济补偿金的问题向本院起诉，本院立案受理的时间与其就经济补偿金的问题向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁的时间为同一天，本院开庭审理之前，因原告未至仲裁院出庭，仲裁院便已经做出了驳回了原告的仲裁申请决定，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，现原告已无法就经济补偿金的诉求重新申请仲裁。为保护当事人的利益，依据司法机关最终解决的原则，本院对原告的该项诉求依法进行审理，故对被告的该项辩称意见本院不予采纳。 另被告在庭审中辩称原告未提前30日提出离职，不同意其经济补偿金的诉求，从原告与被告公司主管之前的微信聊天记录可以看出，原告提前离开岗位是经过被告允许的，故对被告的该项辩称意见不予采纳。 综上，原告要求被告给付经济补偿金7500元的诉讼请求，有法可依，本院予以支持。 据此，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告安徽诺丁商贸有限公司安庆分公司于本判决生效之日起十日内给付原告张雁经济补偿金7500元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽诺丁商贸有限公司安庆分公司负担（该款原告已预交，被告在履行本判决确定的给付义务时将该款一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 方 畅 二〇二一年六月九日 书记员 杨丹丹 附本判决适用的主要法律条文： 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。