江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0214民初1488号原告：陈星宇，男，1997年12月10日生，汉族，户籍在江苏省滨海县，现住江苏省无锡市新吴区。被告：无锡威佰特劳务外包有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：石启高，该公司总经理。原告陈星宇与被告无锡威佰特劳务外包有限公司（以下简称威佰特公司）中介合同纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈星宇，被告威佰特公司的法定代表人石启高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈星宇向本院提出诉讼请求：1.判决威佰特公司支付奖金9500元；2.本案诉讼费用由威佰特公司承担。事实和理由：2020年9月29日陈星宇咨询威佰特公司介绍工作事宜，其与威佰特公司通过微信确认选择无锡范尼韦尔工程有限公司（以下简称范尼韦尔公司）工作，威佰特公司员工确认其在范尼韦尔公司工作满55个工作日即可获得返费10000元。2020年10月12日其至范尼韦尔公司面试成功，凭借工作厂牌至威佰特公司办理手续，威佰特公司开具给其奖金证明单，明确其工作满55个工作日即可凭整月工资单、奖金证明单领取9500元奖金。后其在范尼韦尔公司工作。2021年1月初其询问威佰特公司奖金事宜，公司以未出账为由拒绝支付，经多次催要无果后诉至法院。威佰特公司辩称，首先，陈星宇通过威佰特公司介绍至其他公司上班，其他公司会给威佰特公司招聘费用，该费用与陈星宇无关。陈星宇工作期间的工资、奖金均应由入职的公司发放，与威佰特公司无关。其次，陈星宇提供的奖金证明单上加盖的章是其公司多年前用过的现已不再使用的印章，该奖金证明单中没有法定代表人的签字，签字人员是否为其公司员工其也不能确定，故对于奖金证明单的真实性不予认可。再次，即使奖金证明单是其公司出具，但该奖金证明单中载明要做满55个工作日，且对账和出名单前离职转正无返，因其上家公司并未与其对账、出名单，其不知晓陈星宇是否工作满55个工作日，且陈星宇在对账出名单前已经离职，按照约定是没有返费的。综上，要求驳回陈星宇的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年9月29日，陈星宇通过微信询问威佰特公司人员最近有没有返费高一点的工作，威佰特公司人员提供若干就职及返费信息，经沟通陈星宇选择至范尼韦尔公司工作，信息显示的是“范尼韦尔蜡模23-38岁男55工作日返10000+奖金（在职返）”。2020年10月12日陈星宇通过范尼韦尔公司的面试、体检，办理入职手续，后陈星宇与威佰特公司人员约定当晚至威佰特公司签协议。后威佰特公司开具新区求职中心（鸿运店）奖金证明单给陈星宇，该奖金证明单上加盖“无锡市新区求职中心人力资源有限公司鸿运分店”印章，开单员签名为“丽娟（谢）”，奖金证明单的内容为陈星宇面试范尼韦尔公司成功，携带整月工资单、奖金证明单领取奖金9500元，正常情况下公司将于员工拿到满月工资单当月月底出账，下方手写“做满55工作日对账和出名单前离职转正无返”。2021年1月初陈星宇开始在微信中询问威佰特公司人员返费事宜，威佰特公司人员称还没有出账。2021年1月中旬陈星宇再次催促威佰特公司人员支付返费，并将其三个月的工资凭证截图发送要求确认，威佰特公司人员表示好的。因威佰特公司未支付返费，陈星宇报警，警察处警后询问情况，石启高刚开始不认可陈星宇所持奖金证明单，后经警察询问石启高承认奖金证明单中加盖的印章是其公司之前使用的印章、陈星宇出示的微信聊天记录确实是店里的微信号、微信聊天人员是其公司之前的文员杨丽娟，但称奖金证明单上的印章其公司早已不用，且开单员签名是否为杨丽娟所签也因杨丽娟离职无法核实，故对于奖金证明单不予认可。以上事实，由陈星宇提供的微信聊天记录、奖金证明单、对话录音以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，陈星宇称其通过威佰特公司介绍至无锡金达远工业服务外包有限公司（以下简称金达远公司），再由金达远公司将其劳务派遣至范尼韦尔公司工作，其2020年10月12日入职范尼韦尔公司工作至2021年2月24日离职，为此提供“轻松找工作”公众号考勤记录、工资情况为证，称该公众号是金达远公司的考勤、工资发放情况记录，因受查询期限所限仅能看到2020年12月至2021年2月情况。该公众号记录显示陈星宇入职时间为2020年10月12日，12月出勤28天、工资为6480.30元，1月出勤27天、工资为5768.80元，2月出勤9天、工资为1856.31元，离职时间为2021年2月10日。诉讼中，威佰特公司称其将求职人员信息提供给无锡鑫之源劳务派遣有限公司（以下简称鑫之源公司），鑫之源公司再将求职人员信息提供给其他劳务派遣公司，劳务派遣公司再把求职人员派遣至实际用工单位，中间有多少公司、劳务派遣公司其不清楚，其仅需与其上家鑫之源公司核对名单、出账即可，但因其与鑫之源公司间没有约定对账时间，鑫之源公司经其多次催促一直没有与其公司核对2020年9月、10月求职人员情况，故奖金证明单中列明的支付返费条件尚未成就，且陈星宇已于2021年2月10日离职，在核对名单、出账前离职是没有返费的。陈星宇称威佰特公司从未告知其中间会经过多个公司或劳务派遣公司，且与其同一批次经过金达远公司派遣到范尼韦尔公司的人员已经拿到返费，金达远公司已经与下家公司对过账，其在与威佰特公司人员沟通返费事宜时也将其他员工拿到返费的情况告知威佰特公司。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，陈星宇提供的微信聊天记录、奖金证明单能够证明其与威佰特公司约定其至范尼韦尔公司工作，满足一定条件后威佰特公司支付返费9500元。威佰特公司认可奖金证明单上印章是其公司之前使用、微信聊天人员是其公司员工杨丽娟、出具奖金证明单时杨丽娟仍是其公司员工，在威佰特公司并未提供证据证明奖金证明单上印章非其公司加盖、奖金证明单中开单员签名非杨丽娟所签情况下，对其抗辩的奖金证明单非其公司出具的意见不予采信，威佰特公司应该按照奖金证明单中的约定履行义务。陈星宇提供的与威佰特公司人员的微信聊天记录证明其2020年10月12日入职范尼韦尔公司，威佰特公司出具的奖金证明单中也确认陈星宇面试范尼韦尔公司成功。陈星宇提供的考勤记录、工资发放记录，结合陈星宇在与威佰特公司人员沟通期间已将3个月工资单发送给威佰特公司要求核对，可以形成其已在范尼韦尔公司工作满55个工作日的证据链。奖金证明单中约定正常情况下公司将于员工拿到满月工资单当月月底出账，虽奖金证明单手写约定对账和出名单前离职转正无返，但对账、出名单是威佰特公司与其上家或者范尼韦尔公司之间的事情，在陈星宇已经提供入职信息、工资记录且一再催促支付返费的情况下，威佰特公司怠于履行对账、出名单的责任不应由陈星宇承担不利后果，在威佰特公司未提供证据证明未对账、出名单系因陈星宇方原因导致的情况下，对其辩称支付返费的条件未成就的抗辩意见不予支持，威佰特公司应按照约定支付陈星宇返费9500元。依照《中华人民共和国民法典》第一百五十九条、第五百零九条第一款之规定，判决如下：无锡威佰特劳务外包有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈星宇9500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元减半收取25元（此款已由陈星宇预交），由无锡威佰特劳务外包有限公司负担（陈星宇同意其预交的诉讼费用由无锡威佰特劳务外包有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡威佰特劳务外包有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈星宇支付）。本判决为终审判决。审判员  曹欣二〇二一年六月二十八日书记员  黄琦本案援引法律条款《中华人民共和国民法典》：第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。