吉林市龙潭区人民法院民事判决书（2021）吉0203民初1258号原告：曾兵，女，汉族，1991年8月1日出生，住吉林市龙潭区。被告：吉林市昌邑区人民法院，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：刘育林，院长。委托诉讼代理人：孙晶，法院执行局副局长。委托诉讼代理人：高嵩，法院政治部副主任。原告曾兵与被告吉林市昌邑区人民法院劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾兵、被告吉林市昌邑区人民法院的委托诉讼代理人孙晶、高嵩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。曾兵向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告自2016年7月至2020年10月期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资以及未休年假工资共计117150.00元；3.请求判令被告支付未给原告缴纳社会保险，造成原告经济损失赔偿26044.246元、经济补偿金11250.00元。共计37294.246元；4.请求判令被告为原告补缴社会保险以及公积金；5.请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决严重与事实不符。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会认为：“申请人申请未签订劳动合同的双倍工资和未休年假工资仲裁请求已过仲裁时效。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告虽一直在被告处工作，但在职期间一直担任执行局书记员一职，从未接触过民事诉讼案件及劳动纠纷案件，原告也并非法律系或相关专业毕业，被告也从未告知原告其相关权利。原告是从其离职时向相关人员咨询后，才得知除了追索单位未缴纳三险一金之外，还可追偿未签署劳动合同的二倍工资。仲裁时效应当以离职之日起算。被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资以及未休年假工资共计117150.00元。原告于2016年7月入职，2020年10月30日以被告未缴纳社会保险为由提出辞职。被告应在原告入职时就给予缴纳社会保险，被告却从未给原告缴纳过，造成原告离职后不能领取失业金，生病住院时不能享受医疗保险待遇，被告应支付原告其相关损失赔偿26044.246元、以及经济补偿金11250.00元并为原告补缴社会保险及公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《实施若干规定》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，以维护原告合法权益。吉林市昌邑区人民法院辩称：一、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2016年7月入职起即已经知道被告未与之签订书面的劳动合同，但直到现在才主张未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。”故应视为我院与曾兵已经签订无固定期限劳动合同，故不应支付其未签订劳动合同的双倍工资。原告请求未休年假的工资超过仲裁时效，不应予以支持。二、原告的社会保险手续，现在仍然可以办理补交手续，具体缴纳社会保险的数额、类型还需要社保管理部门依照相关的政策予以审核确认，其损失数额现在无法确定，故此项请求不属于人民法院受理民事案件范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者是补足。”另外，根据《住房公积金管理条例》的规定，人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金的缴存、提取、保值等的行政管理职能，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期存缴。故原告的此项请求，不属于人民法院审理民事案件的范围。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月15日，曾兵到吉林市昌邑区人民法院工作。2019年11月至2020年6月，曾兵的月工资为2480元，2020年7月至2020年10月，曾兵的月工资为2540元。2020年10月30日，曾兵以吉林市昌邑区人民法院未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会养老保险为由辞职。曾兵在吉林市昌邑区人民法院工作期间未休年假。2020年12月1日，曾兵向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年2月4日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2020）第601号仲裁裁决书。曾兵不服该仲裁裁决，向本院起诉。认定上述事实的证据有：吉市劳人仲字（2020）第601号仲裁裁决书、曾兵的工资表、辞职信及当事人的陈述。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，曾兵于2016年7月到吉林市昌邑区人民法院工作至2020年10月辞职，吉林市昌邑区人民法院对该事实予以认可，故对曾兵要求确认其与吉林市昌邑区人民法院在2016年7月至2020年10月期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于吉林市昌邑区人民法院应否支付曾兵未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时，仲裁时效期间重新计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，曾兵于2016年7月15日到吉林市昌邑区人民法院工作，至2020年10月辞职。双方未签订书面劳动合同（包括无固定期限劳动合同）。根据上述法律规定，吉林市昌邑区人民法院应当给付曾兵自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同及未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。但曾兵于2020年12月1日申请仲裁，其未在申请仲裁期间即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。且曾兵亦无仲裁时效中止、中断情形，其仲裁请求已经超过仲裁时效，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于吉林市昌邑区人民法院应否支付曾兵未休年假工资问题。吉昌法（2020）60号《昌邑区人民法院日常考勤管理办法》第二条规定：“本规定适用于本院在编的干警、工勤人员、临时聘用人员。”第三条规定：“（一）年休假：正式干警连续工作1年以上，享受带薪年休假。…。”曾兵系吉林市昌邑区人民法院临时聘用人员，根据该规定，曾兵不享受休年假的待遇，故其要求吉林市昌邑区人民法院给付未休年假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于吉林市昌邑区人民法院应否支付未给曾兵缴纳社会保险，造成曾兵经济损失26044.246元、未缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金11250.00元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；”本案中，吉林市昌邑区人民法院在庭审中表示正在为曾兵补办社会保险手续。曾兵亦未提交证据证明社会保险经办机构不能补办其社会保险手续，故本院对曾兵的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，吉林市昌邑区人民法院未给曾兵缴纳社会保险费，曾兵以吉林市昌邑区人民法院未给其缴纳社会保险费为由辞职。根据上述法律规定，吉林市昌邑区人民法院应给付曾兵解除劳动合同经济补偿金。故本院对曾兵要求吉林市昌邑区人民法院给付解除劳动合同经济补偿金11250元（2500元/月×4.5个月）的诉讼请求予以支持。关于吉林市昌邑区人民法院应否为曾兵补缴社会保险费及住房公积金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述法律规定，用人单位不缴纳社会保险费及住房公积金的，应由行政部门处理。不属于人民法院民事案件受理范围。故对曾兵的该项诉讼请求予以驳回起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告曾兵与被告吉林市昌邑区人民法院自2016年7月至2020年10月期间存在劳动关系；二、被告吉林市昌邑区人民法院于本判决生效之日起立即给付原告曾兵解除劳动合同经济补偿金11250元（2500元/月×4.5个月）；三、驳回原告曾兵的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告吉林市昌邑区人民法院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 王立民二○二一年六月二十八日代理书记员 薛程程