四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6278号 上诉人（原审原告）：黄明胜，男，1970年11月26日出生，汉族，住四川省仁寿县。 被上诉人（原审被告）：成都原创金三秒广告有限公司，住所地四川省成都市郫都区团结镇白马村2组278号。 法定代表人：张磊，总经理。 委托诉讼代理人：李平，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈斌，四川明炬律师事务所律师。 上诉人黄明胜因与被上诉人成都原创金三秒广告有限公司（以下简称原创广告公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市郫都区人民法院（2020）川0117民初7102号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 上诉人黄明胜上诉请求：撤销一审判决第一项和第三项，依法支持黄明胜的起诉请求；本案一审、二审诉讼费用由原创广告公司承担。事实和理由：黄明胜向原创广告公司递交辞职书是因公司让其从事违法违规的串通投标行为，因公司不同意离职所以仍在公司上班，《离职申请书》是离职时必须填写的，离职原因是协商离职，因此公司应当支付经济补偿金；解除劳动合同当月黄明胜工作了21天，有与公司监事苟琼尧的工作微信聊天记录为证，故公司应补差额1090.50元；休息日加班工资属于劳动报酬，不应受到一年仲裁时效限制；虽公司支付了2019年3月至12月期间的加班费，但未按照法律规定足额支付。 被上诉人原创广告公司辩称，上诉人称公司有违法乱纪行为已经得到相关部门回函，如果上诉人持续侵害公司名誉权，公司保留追究其法律责任；上诉人是自动离职不存在被逼迫离职，不应支付经济补偿金；加班费工资是每年度集中发放，不存在拖欠加班费的问题。 黄明胜向一审法院起诉请求：1.原创广告公司向黄明胜支付解除劳动合同经济补偿金43000元；2.原创广告公司向黄明胜支付解除劳动关系当月（2020年4月）工资差额1090.5元；3.原创广告公司向黄明胜支付自2014年9月22日至2020年4月24日休息日加班工资129405.1元；4.2020年2月疫情期间原创广告公司停产停业，应向黄明胜支付工资7222元；5.诉讼费由原创广告公司承担。 一审法院认定事实：各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、企业工商变更信息、《劳动合同书》、成都市社会保险个人参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资微信转账记录、工资发放表、证人证言、微信聊天记录、《双流东升城市公园导视标牌制作施工合同》《合同书》、离职申请表、《辞职书》、照片、仲裁裁决书等证据，一审法院予以确认，并在卷佐证。 根据黄明胜的陈述、原创广告公司答辩和经审查认定的证据，一审法院认定事实如下： 黄明胜在原创广告公司处上班，双方于2018年5月30日签订《劳动合同书》，期限自2018年1月1日至2021年1月1日止，工作内容为成本核算。2020年1月6日，黄明胜向原创广告公司提出《辞职书》，载明：本人经慎重考虑决定离开公司另谋出路，同时感谢公司这些年的关爱和照顾。2020年4月24日，黄明胜向原创广告公司提出《离职申请表》，在离职原因载明：离职。 一审另查明，1.原创广告公司为黄明胜办理了2018年9月至2020年5月的社会保险。2.2020年1月11日，原创广告公司通过其工作人员苟琼尧补发了黄明胜2019年3月至2019年12月期间的加班费用共计5048.5元。3.双方认可原创广告公司应当向黄明胜支付2020年2月工资7222元的事实。4.黄明胜在庭审中明确其主张的2019年9月1日至2020年4月24日的休息日加班工资实际为2019年9月1日至2019年12月31日的休息日加班工资。5.黄明胜2020年4月的工资标准为7500元，其在4月24日离职，原创广告公司发放了其2020年4月1日至4月24日的工资5528元（已扣除社保278元）。6.原创广告公司自认其应当向黄明胜补发其2020年4月工资334元的事实。 一审还查明，2020年5月6日，黄明胜向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原创广告公司向黄明胜支付解除劳动合同经济补偿金43000元；2.原创广告公司向黄明胜支付解除劳动关系当月（2020年4月）工资差额1090.5元（实际时间是2020年4月1日至4月24日）；3.原创广告公司向黄明胜支付自2014年9月22日至2020年4月24日休息日加班工资129405.1元；4.2020年2月疫情期间原创广告公司停产停业，应向黄明胜支付工资7222元。2020年8月26日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、原创广告公司自本裁决生效之日起十日内支付黄明胜2020年4月1日至4月24日期间工资差额334元；二、原创广告公司自本裁决生效之日起十日内支付黄明胜2020年2月疫情期间原创广告公司停产停业的工资7222元；三、驳回黄明胜其他仲裁请求。后黄明胜不服仲裁裁决，诉至一审法院。以上事实，一审法院足以认定。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一是黄明胜主张的经济补偿金是否有依据问题；二是黄明胜2020年4月工资差额的具体金额问题；三是黄明胜主张的休息日加班工资是否有依据问题。对此，一审法院做如下评述。 一审法院认为，黄明胜在原创广告公司处上班，双方签订书面劳动合同，建立了明确的劳动关系。关于黄明胜主张的经济补偿金问题。黄明胜在2020年4月24日提交了离职申请表，该表在离职原因一栏显示为离职，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对于其主张原创广告公司支付其经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于黄明胜主张的2020年4月工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄明胜要求原创广告公司补足其工资差额，是因其认为2020年4月实际工作天数为20天，按照7500元的标准，应当获得工资差额1090.5元，但其未能提供证据证明2020年4月工作天数超过法定的17天，应当承担不利后果，故原创广告公司应当向黄明胜补足工资差额334.07（7500元/月÷21.75天×17天-5528元）元。 关于黄明胜主张的2014年9月22日至2020年4月24日期间休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，因黄明胜于2020年5月6日申请仲裁，故对于黄明胜主张的2019年5月6日及之前的休息日加班工资的请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于2019年5月7日至2020年4月期间的休息日加班工资问题，因黄明胜在庭审中明确其主张的2019年9月1日至2020年4月24日的休息日加班工资实际为2019年9月1日至2019年12月31日的休息日加班工资。故本案中确定黄明胜主张的休息日加班工资时间段为2019年5月7日至2019年12月。由于原创广告公司在2020年1月向黄明胜发放了2019年3月至2019年12月的加班工资，黄明胜收到该加班工资后未提出异议；又黄明胜未提供证据证明其每月休息4天之外的休息日存在加班的事实，故黄明胜主张的休息日加班工资的请求缺乏事实根据，一审法院不予支持。 关于黄明胜主张原创广告公司补发其2020年2月工资7222元的请求，因原创广告公司认可上述事实和金额，对此一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原创广告公司在本判决生效之日起十日内向黄明胜支付2020年4月1日至4月24日期间工资差额334.07元；二、原创广告公司在本判决生效之日起十日内向黄明胜支付2020年2月的工资7222元；三、驳回黄明胜其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原创广告公司承担。 二审审理查明的事实与一审裁判文书所认定的事实一致。 本院认为，对争议焦点问题评述如下： 1.是否应当支付经济补偿金。 一审过程中，被上诉人提供了黄明胜在2020年1月6日的《辞职书》，该辞职书载明“本人经慎重考虑决定离开公司另谋出路，同时感谢公司这些年的关爱和照顾”以及2020年4月24日的《离职申请表》该表上离职原因栏载明“离职”。以上证据表明黄明胜离职是其经过慎重考虑后自行决定离职的，现黄明胜虽主张其离职是因公司从事违法违纪活动而被动离职，但从其离职当时递交的《辞职书》和《离职申请表》看尚不足以证明黄明胜离职原因是属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。 2.关于是否欠付4月工资和加班工资问题。 加班费用应当受到一年仲裁时效的约束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。而因《劳动合同法》将“劳动报酬”与“加班费”分别单列，从体系解释的角度看《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的“劳动报酬”并不包括“加班费”，故对劳动者主张加班费属于劳动报酬，不应当受一年仲裁时效的约束的上诉理由，本院不予支持。 黄明胜与原创广告公司签订《劳动合同书》中明确约定，“甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月28日（遇节假日顺延）发放上月工资和工资条，乙方对工资有疑问于工资发放后五个工作日内到办公室核实确认；逾期无疑问提出甲方视为乙方确认无误，乙方再不得追溯甲方工资方面的责任。”。该合同约定条款是双方真实意见表示，双方均应受该合同条款约束。且从约定内容看，原创广告公司向员工发放工资时同时提交了工资条交与员工便于及时核实确认。故黄明胜在收到2019年3月-2019年12月加班工资以及2020年4月工资后未及时与原创广告公司核对无论是否存在一定金额的差异，也已超过合同约定的期限即视为认可原创广告公司发放金额的工资数额。 综上所述，上诉人黄明胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄明胜负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄小华 二〇二一年六月二日 书记员  雷 萍