新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新4002民初3097号 原告：新疆维吾尔自治区伊宁市白杨公证处，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市斯大林街西路二巷60号。 法定代表人：陈刚，该单位主任。 委托诉讼代理人：封丽洁，新疆宇通律师事务所律师。 被告：米建荣，男，1963年5月2日生，回族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：张秀萍（系米建荣妻子），女，1970年1月15日生，回族，退休人员，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 原告新疆维吾尔自治区伊宁市白杨公证处（以下简称“白杨公证处”）与被告米建荣劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白杨公证处的委托诉讼代理人封丽洁，被告米建荣的委托诉讼代理人张秀萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白杨公证处向本院提出诉讼请求：1.原告不应当向被告支付经济补偿金9,000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因原告与其解除、终止劳动合同，向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求原告支付经济补偿金81,000元（27个月×3,000元/月），该请求经劳动仲裁委审理，仲裁委作出伊州劳人仲字﹝2021﹞1号仲裁裁决书：限原告于裁决生效之日起十五日内向被告支付经济补偿金87,000元，原告认为，仲裁裁决结果有误，理由如下：一、2017年9月27日，伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室为被告出具的《因病劳动能力鉴定结论通知书》，证实2017年被告左眼患视网膜脱落达到大部分丧失劳动能力的程度，因此被告于2019年起就未再上班，故经济补偿金应当按照其实际工作年限计算，2019年度、2020年度补偿金不应当得到支持；二、2020年10月29日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》后，被告自当日至2020年11月20日签字后就未再上班，应当认定单位依照劳动合同法第四十条“提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同”，尽到了通知义务，故无需额外支付一个月工资；三、被告仲裁申请里只主张了81,000元（27×3000元），证明被告仅要求经济补偿金按照27个月计算，故对于裁决书超出仲裁申请裁决的金额，原告不予认可，综上，诉至法院。 被告米建荣辩称，对伊州劳人仲字﹝2021﹞1号仲裁裁决书中审理查明的事实认可，望法庭按照法律规定办理。 原告白杨公证处针对其诉讼请求向本院提供证据： 1.伊州劳人仲字（2021）1号仲裁裁决书1份、送达证明1份，欲证明原告在法定期限内提起诉讼以及仲裁裁决结果超裁的事实。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性及证明目的均认可，本院对该证据予以采信。 2.2017年9月27日伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室出具的伊州劳鉴病字2017年7月第106号《因病劳动能力鉴定结论通知书》1份，欲证明2017年经鉴定机构鉴定被告患左眼视网膜脱落达到大部分丧失劳动能力的程度，因此被告于2019年起就未再上班，故2019、2020年度的经济补偿金6,000元不应得到支持。经质证，被告对该证据真实性、合法性予以认可，本院对该证据真实性、合法性、关联性予以采信。 3.2020年10月29日原告给被告下达的《解除劳动合同通知书》1份，欲证明被告于2020年11月20日签字，双方劳动合同于2020年11月30日解除，原告已经按法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同工事宜，并得到被告书面确认，符合相关法律规定，无需向被告额外支付一个月的工资3,000元。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性认可，本院对该证据真实性、合法性、关联性予以采信。 被告米建荣未向本院提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 2017年9月27日，米建荣因左眼视网膜脱落疾病被鉴定为：“大部分丧失劳动能力”。2017年12月1日，双方当事人签订了《劳动合同书》。2020年10月29日，白杨公证处出具《解除劳动合同通知书》决定根据劳动合同法第四十条第一款在11月30日解除与米建荣之间的劳动合同关系，米建荣在10月29日拿到通知书后在11月20日签字确认。白杨公证处向米建荣发放工资到2020年10月，2019年11月至2020年10月期间白杨公证处每月向米建荣发放工资为3,000元。 2021年1月18日，米建荣向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：白杨公证处向其支付经济补偿金81,000元（3,000元/月×27个月）。2021年1月26日，伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委作出伊市劳人仲字【2020】第212号仲裁裁决，裁决结果为：限被白杨公证处于本裁决书生效之日起十五日内向米建荣支付经济补偿金87,000元。白杨公证处于2021年1月28日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2021年2月8日向本院递交起诉材料。 另，米建荣因生活困难，无钱治疗疾病，于2021年6月7日向本院申请裁定白杨公证处先行给付经济补偿金78,000元，本院于2021年6月9日传唤双方到庭，经了解，白杨公证处对仲裁裁决要求其向米建荣支付78,000元经济补偿金没有异议，同意支付。本院于2021年6月9日作出（2021）新4002民初3097号民事裁定书，裁定新疆维吾尔自治区伊宁市白杨公证处向米建荣给付经济补偿金78,000元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”及第四十六条“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”的规定和2020年10月29日白杨公证处根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定与米建荣在2020年11月30日解除劳动合同关系的事实，白杨公证处应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定向米建荣支付经济补偿金。 本案争议焦点为白杨公证处应当给米建荣支付经济补偿金的年限基数如何计算？ 根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。 同时在《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条有关于支付经济补偿金的规定，从法律规定在本案中的适用情况来看，支付条件和支付标准和《劳动合同法》内容一致。《劳动法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均于1995年1月1日起施行。 综上，米建荣与白杨公证处之间劳动关系的工作年限应当自1993年4月15日起算，但《劳动法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是1995年1月1日才开始施行，因此米建荣主张的经济补偿金起算点应当为1995年1月1日。 白杨公证处主张米建荣因身体原因于2019年起没有上班，因此2019年、2020年不应计算经济补偿金，本院不予支持。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算劳动者在同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。米建荣患病请假时，其本人在本单位工作年限已超过20年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，工作年限在20年以上的医疗期为24个月，米建荣享受23个月（2019年1月1日至2020年11月30日）的医疗期符合法律政策规定，因此工作年限的终点应当为解除劳动合同关系的时间，经济补偿金的计算终点也应当为2020年11月30日。白杨公证处应当按照劳动合同解除前十二个月的平均工资标准向米建荣支付25年零11个月（1995年1月1日至2020年11月30日期间）的经济补偿金，即78,000元(3000元/月×26个月)。 米建荣在仲裁时未主张2020年10月至2020年11月的工资，伊州劳人仲字﹝2021﹞1号裁决超出米建荣的仲裁申请，显属不妥。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，判决如下： 原告新疆维吾尔自治区伊宁市白杨公证处于本判决生效之日起十日内向被告米建荣支付经济补偿金78,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新疆维吾尔自治区伊宁市白杨公证处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审判员  陈思思  二〇二一年六月十二日  书记员  江婧杰