江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2226号原告：吴雪香，女，1972年10月7日生，汉族，住江西省上饶市广丰县。委托诉讼代理人：陈书光，江苏锡惠律师事务所律师。被告：无锡万仁劳务派遣有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区前村村桥湾弄1号，（统一社会信用代码：91320204590039254L）。法定代表人：林明，该公司经理。委托诉讼代理人：夏建兴，无锡市梁溪区锡澄法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王红军，该公司员工。原告吴雪香与被告无锡万仁劳务派遣有限公司（以下简称万仁劳务公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴雪香的委托诉讼代理人陈书光，被告万仁劳务公司的委托诉讼代理人夏建兴、王红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴雪香向本院提出诉讼请求：请求确认吴雪香与万仁劳务公司之间于2020年12月3日存在劳动关系。2020年11月，吴雪香至万仁劳务公司工作，万仁劳务公司违反法律规定未与吴雪香签订书面劳动合同。后吴雪香由万仁劳务公司派遣至宝尊公司上班。2020年12月3日，吴雪香在宝尊公司上班过程中发生事故导致受伤严重。事故发生后，万仁劳务公司未垫付任何医药费，未支付受伤住院期间的工资，亦未赔偿任何损失。吴雪香认为根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律及政策的规定，吴雪香与万仁劳务公司之间存在事实上的劳动合同关系。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告万仁劳务公司辩称：万仁劳务公司与吴雪香不存在劳动关系，万仁劳务公司仅是介绍吴雪香至江苏雷科物流科技有限公司（现更名为江苏驰川物流科技有限公司，以下统称驰川物流公司）工作。要求驳回吴雪香的诉讼请求。原告吴雪香为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、吴雪香与万仁劳务公司老板娘刘娜的微信聊天记录，证明吴雪香服从万仁劳务公司管理、万仁劳务公司向吴雪香支付工资以及吴雪香受伤后与万仁劳务公司交涉赔偿事宜等情况。3、吴雪香与万仁劳务公司王红军的通话录音（附光盘及文字整理稿），证明吴雪香与万仁劳务公司之间存在劳动关系以及双方就赔偿事宜进一步协商等情况。被告万仁劳务公司对证据1无异议。对证据2的真实性有异议，表示无法确定吴雪香与谁沟通，刘娜是万仁劳务公司的股东之一，其从不参与公司经营活动，刘娜与万仁劳务公司法定代表人林明原系夫妻关系，但早已离婚。对证据3的真实性无异议，表示：王红军是万仁劳务公司的员工，并非老板，吴雪香未经王红军同意私自录音，合法性存疑；文字整理稿内容有误，且王红军明确表明吴雪香受伤与万仁劳务公司无关，要跟厂方谈，是吴雪香自己从滑板车上摔倒；通话录音形成于2020年12月14日，当时吴雪香已与驰川物流公司搞僵了，又回过头来让万仁劳务公司拿钱出来，但万仁劳务公司是不可能出这个钱的。诉讼中，被告万仁劳务公司提供了以下证据：1、招聘简章及照片，证明宝尊电商发出招聘简章招聘仓管员的情况。宝尊电商是整个区域的运营单位，驰川物流公司是其中一个实体单位，以宝尊电商名义对外发出招聘简章，但实际雇佣人员与驰川物流公司发生用工关系，万仁劳务公司从中起介绍居间作用，员工招聘后由宝尊电商统一进行安全教育。2、照片6张，前4张照片证明由驰川物流公司在2号楼招聘员工后进行面试，入职后要打卡考勤，在驰川物流公司工作期间，员工有自己的储物箱及专属的二维码（用于考勤）；后2张照片是员工实际工作的4号楼。3、驰川物流公司的考勤表，证明驰川物流公司对其雇佣的短期工的出勤情况予以统计，并据此结算工资等情况。工资由万仁劳务公司代发，因为到驰川物流公司工作的短期工工作时间不确定，有的做几天歇几天，有的做几天就不去干了，所以人员流动较大，万仁劳务公司是做人力资源中介服务的，有信息资源，用人单位如果要根据上述情况发放工资牵扯精力比较大，故委托万仁劳务公司代发工资。4、驰川物流公司员工入仓知情同意书（集体），证明“此活动”结束工资由各中介代发。“此活动”是根据单位生产的忙闲程度不定时增减临时工，有重要生产任务时会经过各中介介绍临时工，生产任务完成相应招募的临时工也就各自离开。5、协议书，证明与无锡情况相同的其他临时工受伤后由驰川物流公司与其就赔偿事宜达成协议，由此说明临时工的用人或用工单位就是驰川物流公司而非万仁劳务公司。6、证人肖某、江某的证言，证明吴雪香实为驰川物流公司员工的事实。证人肖某到庭陈述：肖某经万仁劳务公司介绍后派至驰川物流公司工作，并实际与驰川物流公司签订上下班考勤纪律、安全教育等书面材料；招聘简章及照片属实，工作地点是在4号楼，肖某未与驰川物流公司签订劳动合同或雇佣协议等书面协议，但签过工入仓知情同意书（集体），在驰川物流公司面试时面试人员给肖某签署该工入仓知情同意书（集体），肖某未持有，均在驰川公司；去的时候工资待遇是与万仁劳务公司谈的，肖某属于临时工，工资按小时结算，还会考虑到每天的工作量；没有缴纳社保，肖某属于临时工，肯定不会缴纳社保，肖某也未以个人名义缴纳社保；平时工作由驰川物流公司管理安排，并由驰川物流公司实施考勤，定期统计工时，并据此结算工资报酬；工资由万仁劳务公司的王红军通过个人微信及现金形式发放，因为是临时工，干多少时间就会及时结算发放工资；肖某知道吴雪香这个人，在一起上班的，二人是差不多时间通过万仁劳务公司介绍后派至驰川物流公司从事检货、发货工作的；吴雪香是去食堂吃饭的时候受伤的，怎么受伤的肖某没有看到，肖某看到时吴雪香已被其他人扶起来了。证人江某到庭陈述：2020年6月，江某在万仁劳务公司看到招聘简章，就通过万仁劳务公司的介绍到驰川物流公司工作，当时是临时工，并与驰川物流公司签订上下班考勤纪律、安全教育等书面材料；招聘简章及照片属实，工作地点是在4号楼，当时未与驰川物流公司签订劳动合同或雇佣协议等书面协议，但签过工入仓知情同意书（集体），在驰川物流公司面试时面试人员给江某签署该工入仓知情同意书（集体），江某未持有，均在驰川公司；江某与万仁劳务公司签过工资代发协议，由万仁劳务公司代发工资，不清楚吴雪香是否与万仁劳务公司、驰川物流公司签订过劳动合同或雇佣协议等书面协议；2020年9月，江某转为正式工，与驰川物流公司签订3个月的长期合同，因江某未持有合同文本，故不清楚属于劳动合同还是劳务合同；去的时候工资待遇是与万仁劳务公司谈的，江某属于临时工，工资按小时结算，还会考虑到每天的工作量，没有缴纳社保；江某知道吴雪香这个人，但不是很熟悉，吴雪香在驰川物流公司从事检货工作，不清楚吴雪香与万仁劳务公司的关系；平时工作由驰川物流公司管理安排，并由驰川物流公司实施考勤，定期统计工时，并据此结算工资报酬；江某属于临时工时，工资由万仁劳务公司代发，转正式工后工资由驰川物流公司通过银行转账形式发放，吴雪香是临时工，其工资由万仁劳务公司代发；江某不清楚吴雪香的受伤经过情况，当时江某不在场，只知道吴雪香摔了一跤。7、2020年12月3日驰川物流公司4号楼的监控录像，证明吴雪香于2020年12月3日傍晚18时03分40秒在去食堂吃晚饭途中摔倒受伤的情况。原告吴雪香对证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，表示拍摄时间不确定，与本案无关，工资由万仁劳务公司发放。对证据2的真实性无异议，对关联性不予认可，表示该照片无法证明吴雪香与驰川物流公司有劳动关系，吴雪香有专属二维码。对证据3的真实性无异议，对关联性不予认可，表示驰川物流公司的考勤表恰恰说明万仁劳务公司与吴雪香的工资计算方式及结算时间。对证据4的真实性、合法性、关联性不予认可。对证据5的真实性无法确认，对关联性不予认可。对证据6无异议。对证据7的真实性无异议，表示吴雪香的受伤过程属实。本院经审理认定事实如下：2020年12月3日傍晚18时03分许，吴雪香在驰川物流公司4号楼外过道跌倒受伤。后吴雪香经与万仁劳务公司协商未果，遂于2021年1月7日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与万仁劳务公司在2020年12月3日存在劳动关系。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以吴雪香未能提供与万仁劳务公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后吴雪香诉至本院。诉讼中，吴雪香表示：2020年11月吴雪香通过店面招工信息到万仁劳务公司工作，并由万仁劳务公司至驰川物流公司从事检货、发货工作；入职时与万仁劳务公司的员工口头商定工资按小时结算，工资标准按照工作量计算，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社保；平时由驰川物流公司进行上下班打卡考勤，不清楚接受谁的管理领导，工资由万仁劳务公司一位女性员工（姓名不详，微信名：Strawberry）通过微信转账方式发放。万仁劳务公司表示：万仁劳务公司的经营业务包含劳务派遣，但并未对吴雪香进行劳务派遣，万仁劳务公司与驰川物流公司未签订劳务派遣服务协议，事实上由万仁劳务公司居间介绍临时工至有用工需求的驰川物流公司工作，具体用人关系的双方是员工（吴雪香）和驰川物流公司，期间万仁劳务公司仅代发工资；平时由驰川物流公司进行上下班打卡考勤，吴雪香由驰川物流公司库里的现场管理人员管理安排，工资由万仁劳务公司的员工小徐（姓名不详）通过微信转账方式发放，万仁劳务公司仅是代驰川物流公司发放工资。上述事实，有照片、监控录像、通话录音、不予受理通知书、当事人陈述、证人证言等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，根据现有证据并结合双方当事人的陈述，并不足以得出吴雪香与万仁劳务公司存在劳动关系的结论。在无其他有效证据佐证的情形下，吴雪香主张2020年12月3日其与万仁劳务公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回吴雪香的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由吴雪香预交），由吴雪香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二一年六月二十五日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。