江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2933号上诉人（原审原告）：无锡科通工程机械制造有限公司，统一社会信用代码913202056649380509，住所地无锡市锡山区锡北工业园。法定代表人：张成城，该公司总经理。委托诉讼代理人：李萧，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华明南，男，1964年12月3日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：王昇，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。上诉人无锡科通工程机械制造有限公司（以下简称科通公司）因与被上诉人华明南追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2020）苏0205民初5361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科通公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司无需支付计件工资、经济补偿金、带薪年休假工资。事实和理由：其公司在2019年8月至2020年1月多发给华明南工资6465元，剩余工资也已经支付，故其公司对于2020年3月至5月的工资已经支付完毕。因其公司一直在与华明南协商工资计算错误的事宜，华明南就无故旷工，由于华明南一直不肯协商并且提出解除劳动关系，责任在于华明南，其公司不需要支付经济补偿金；对于年假，2019年及2020年过年期间，其公司都有给华明南放年假，华明南年假已经休完，其公司无需支付年假工资。华明南辩称，对于其主张的2020年3月至5月期间的计件工资13025元、经济补偿金20000元、带薪年休假工资5000元，科通公司均应予支付。请求驳回上诉，维持原判。科通公司向一审法院起诉请求：判令其公司无需支付华明南计件工资、经济补偿金、带薪年休假工资。一审法院认定事实如下：华明南于2016年9月入职科通公司，岗位为装配工。双方于2016年9月1日签订劳动合同一份，约定月工资为2020元。根据科通公司车间主任王东彧出具的无锡科通工程机械加工单显示，华明南2020年3月、4月、5月三个月的计件工资共计23250元。对此，科通公司称，车间主任只负责统计数量，具体工时、工价由老板确认，故不能以该加工单上显示的金额作为华明南2020年3、4、5月份的工资，并提供其公司张功义、王东彧的说明各一份以证明其主张。2020年5月23日，华明南以未及时支付劳动报酬为由，向科通公司邮寄解除劳动关系通知书。科通公司于2020年6月2日向华明南支付8805元，后未再支付。华明南认可其2020年3月至6月社保个人自负部分为1420元。为证明其离职前十二个月的平均工资，华明南向该院提供其2019年3月至2020年6月间工资发放的银行交易流水明细清单一份，其中2020年4月30日发放4140元，双方均认可系发放的2020年1、2月的工资。科通公司对该清单没有异议。科通公司亦提供其自行制作的2019年8月至2020年5月的工资明细表一份，计算2020年3月至5月应发工资为16690元。但该表已发工资与华明南提供的银行交易流水明细清单金额完全不一致，华明南对此不予认可。为证明华明南的年休假已经休完，科通公司提供了华明南2019年、2020年过年前后的考勤表，显示华明南于2019年1月26日至2月11日期间放假，2020年1月17日至2020年2月9日期间放假，科通公司表示放假期间扣除应当休的法定节假日，其余就是休的年假。该院询问双方，过年放假期间有无支付工资，科通公司称，有活就给计件工资，没活就给基本工资，但无证据提供，由法院依法认定。华明南则称，做一天算一天，过年期间未给工资。为讨要欠付工资、经济补偿金等，华明南向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求支付2020年3月至5月计件工资23250元、经济补偿金20000元及2019年、2020年10天年休假工资5000元。仲裁委于2020年8月12日作出仲裁裁决，裁决科通公司支付华明南2020年3月至5月期间的计件工资13025元、经济补偿金20000元、带薪年休假工资5000元。科通公司不服仲裁裁决，诉至该院。上述事实，由科通公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、加工单及说明、工资明细表、考勤表、华明南提供的银行交易流水明细及当事人陈述等在案佐证。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据加工单显示，华明南2020年3月至5月期间的计件工资为23250元。科通公司称车间主任只负责统计数量，具体工时工价不做主，但其提供的张功义、王东彧的说明，一方面属证人证言而证人未出庭作证，另一方面与科通公司均存在利害关系，故不应予以采信。科通公司提供的工资明细表中已发工资与华明南的银行交易明细完全不一致，亦不应采信。故对科通公司的意见，该院不予采纳。科通公司又称，其多发给华明南工资6465元，但其并未举证证明，也未得到华明南认可，故对此意见，该院亦不予采纳。综上，该院确认华明南2020年3月至5月期间的计件工资为23250元，扣除科通公司已支付的8805元及华明南社保个人自理部分1420元，科通公司尚欠华明南工资13025元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。本案中，科通公司确存在未及时支付劳动报酬的情况，且华明南已向科通公司邮寄了解除劳动关系通知书告知解除事由，故现华明南主张科通公司支付经济补偿金符合法律规定，该院予以支持。华明南自2016年9月入职，至2020年5月23日离职，在科通公司工作约3年9个月，科通公司应按4个月工资的标准向其支付经济补偿金。关于月平均工资，华明南提供的银行交易流水明细清单及加工单显示了其离职前一年多的工资情况，其中2020年4月30日发放的工资系2020年1、2月份的工资，此时系疫情期间，非因劳动者原因导致工作时间不正常，故不应计入月平均工资，2020年5月因上班时间不足一个月，故亦不宜计入月平均工资，据此向前推算12个月后，得出华明南的月平均工资高于仲裁裁决查明的6270.5元，现华明南认可该工资数额，系其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，华明南要求科通公司支付经济补偿金20000元系在合理范围内，该院予以支持。关于带薪年休假工资。根据科通公司提供的考勤表，2019年、2020年过年期间，华明南放假天数扣除法定节假日后已超过10天，华明南也未曾提出休假申请，故对科通公司认为放假期间包含年休假放假的主张予以采纳。但职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，科通公司未举证证明放假期间支付了华明南工资，故科通公司仍应支付华明南10天1倍的休假工资。2019年华明南的年休假应为5天，2020年折算年休假应为2天，华明南的平均日工资为288.3元（6270.5元/月/21.75天），故华明南2019年、2020年的年休假工资应为2018.1元（288.3元/天*7天）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由科通公司于判决生效之日起十日内支付华明南2020年3月-5月间的计件工资13025元、经济补偿金20000元、2019年及2020年的年休假工资2018.1元，合计35043.1元。二、驳回科通公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由科通公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。科通公司车间主任王东彧出具的无锡科通工程机械加工单显示，华明南2020年3月至5月期间的计件工资为23250元。科通公司上诉称，其公司多发给华明南工资6465元，未提供证据予以证明，故华明南2020年3月至5月期间的计件工资应为23250元，扣除科通公司已支付的8805元及华明南社保个人自理部分1420元，科通公司尚欠华明南2020年3月至5月期间的计件工资13025元应予支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。因科通公司未及时向华明南支付劳动报酬，科通公司称华明南属于无故旷工，未提供相应证据，故华明南请求科通公司支付经济补偿金符合法律规定。关于带薪年休假工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因科通公司未举证证明放假期间支付了华明南工资，故科通公司仍应支付华明南10天1倍的休假工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡科通工程机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年六月二十九日书记员 黄 静