辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初12713号原告：苏日塔拉，男，蒙古族，1983年5月8日出生，现无职业，住沈阳市和平区。被告：北京汉能户用薄膜发电科技有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾北路7号。法定代表人：陈少武。原告苏日塔拉与被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏日塔拉到庭参加诉讼，被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏日塔拉向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令被告支付2019年6月至2020年4月30日税前工资55,000元；2．请求法院判令被告支付经济补偿金23,156.6元；3．请求法院判令被告支付2018年8月至2020年1月差旅通讯报销用64,253元；4．请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：本人2017年8月19日与北京汉能户用薄膜发电科技有限公司入职并签订劳动合同，2020年4月30日离职。期间2019年6月至离职未发工资，每月5,000元，合计11月，共计55,000元。2018年8月至2020年1月工作期间产生的差旅费47,053元和出差补助172天，每天100元，共计17,200元，两项合计64,253元一直未支付。离职时候协商的补偿金23,156.6元未支付。被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司未到庭，未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，因被告未到庭视为放弃质证的权利，本院对原告提交的证据不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、离职证明、确认单、建设银行交易明细、工资单、报销审批表予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订劳动合同书一份，约定合同期限自2017年8月1日起至2019年6月5日或法定终止条件出现时终止，执行不定时工时制，原告担任岗位为销售经理，被告每月5日前以货币形式支付原告工资。2020年4月30日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订解除劳动合同协议书一份，约定双方同意劳动合同于2020年4月30日解除，被告应依法支付原告4个月的经济补偿金和一个月代通知金，工资支付至2020年4月30日，于2021年1月31日前结清原告未结各月工资和全部因职务行为或按公司制度产生的应报销费用（报销票据需经公司财务审核无误），2021年7月30日前一次性支付原告经济补偿金及代通知金。同日，双方签订离职证明，于2020年4月30日双方协商一致解除劳动合同。根据原告提交的建设银行交易明细显示，被告为其支付工资至2019年5月，原告自2019年6月至2020年5月期间的月平均工资为6,470.07元。根据原告提交的报销审批单记载，经被告审批同意的应报销款为20,647.13元。2021年2月26日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字［2021］70号不予受理通知书，仲裁请求为支付原告2019年6月至2020年4月的税前工资共55,000元、支付经济补偿金23,156.6元、支付原告在职期间报销费用64,253元。原告不服该结果，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张支付2019年6月至2020年4月期间的工资问题。根据原告提交的银行交易明细显示，被告已实际支付原告工资至2019年5月，而根据双方签订的解除劳动合同协议书约定原告的工资应支付至2020年4月30日，因原告自认其月工资为5,000元，且所主张的金额未超过被告实际支付工资的数额，本院对原告主张的月工资数额予以确认，被告应向原告支付2019年6月至2020年4月工资55,000元。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原告与被告于2020年4月30日协商一致解除劳动合同，依照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，但原告提交的解除或终止劳动合同相关结算事宜的确认单为打印件，且无被告公司的确认，故无法认定双方就经济补偿金的数额达成一致，本院根据原告的工资标准和工作年限，经计算被告应向原告支付经济补偿金20,000元（5,000元×4个月）。关于原告主张的报销款。因原告提交了经公司审批通过的报销审批表且双方签订的解除劳动合同协议书中亦约定报销费用问题，表明被告对拖欠原告报销费用的问题予以认可，因被告未到庭，未能就拖欠事实和金额提出抗辩，故本院对原告提交的报销审批表中载明的金额予以采信，被告应向原告支付报销费用20,647.13元，对于未经被告审批同意的通讯费300元本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日塔拉2019年6月至2020年4月期间的工资55,000元；二、被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日塔拉经济补偿金20,000元；三、被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日塔拉报销费用20,647.13元；四、驳回原告苏日塔拉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  仲芳雪二〇二一年六月二十九日书记员  吴靖雯本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。