文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0152民初259号原告：李桂华，女，1974年11月28日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：陈健，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。被告：重庆立源化工有限公司，住所地重庆市潼南区工业园区北区D19-5/02号地块，统一社会信用代码91500223MA5U95RT5K。法定代表人：彭树先。委托诉讼代理人：姜建翔，重庆法洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏依文，女，该公司员工。原告李桂华与被告重庆立源化工有限公司（以下简称立源公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李桂华及其委托诉讼代理人陈健，被告立源公司的委托诉讼代理人姜建翔、夏依文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂华向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告在与被告存在劳动关系期间的基本工资为3664元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7328元；3、判决被告向原告支付2018年9月1日至2020年8月18日期间未足额支付的加班工资96713.68元（其中，延时加班工资为57746.52元，双休日加班工资66381.12元，节假日加班工资8087.04元，已支付加班工资35501元）；4、判决被告向原告支付2018年9月1日至2020年8月18日期间的年休假工资报酬2526.9元；5、判决被告向原告支付2020年1月至2月生活费差额4345元；6、判决被告向原告返还违法收取的罚款670元。事实和理由：原告于2018年9月1日与被告签订劳动合同，约定原告为被告的工作人员，从事被告安排的洗泥工作，工作时间实行标准工时制。上班后，被告安排从事的却是上12小时，休息24小时，然后继续轮流的工作时间制度。在工作中，被告以原告设备维护保养不到位、操作失误等为借口，对原告多次罚款，共计5次670元。原告认为被告违法，遂于2020年8月18日提出解除劳动合同申请，被告同意，双方提前解除劳动合同，但被告未依法支付经济补偿金。为维护权益，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后作出仲裁裁决书，部分支持了原告的请求。原告认为仲裁裁决书认定的个别事实与实际不符，对原告工作期间的工资认定、经济补偿金及加班工资等认定错误，故提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告立源公司辩称，对于原告在工作期间的基本工资认可仲裁裁决书认定的金额；原告主张的年休假待遇仲裁委已予以支持；原告主张的疫情期间的生活费被告立源公司已向其发放；原告主张的罚款系用人单位对员工的奖惩，不违反法律规定，原告要求退还没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告李桂华于2018年9月1日开始在被告立源公司从事洗泥工作，双方于2018年9月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年9月1日起至2020年8月31日。原告工作期间，其所在部门分为三个班组，实行白班和夜班轮流的工作制度，每班在岗时间为12小时，然后休息24小时。2019年12月30日，立源公司向潼南区生态环保局上报《停产检修环保设施停运的报告》，载明：“我司计划于2020年元月2日8:00全线停产，开展例行检修，所有环保设施停止运行，预计检修19日安，随后放春节假，2月1日复产”。2020年1月2日，立源公司停产。原告于2020年1月4日开始休假。2020年2月28日，立源公司逐步恢复生产，原告于2020年3月1日复工。2020年3月11日，被告立源公司以原告不服从车间安排等理由对原告罚款200元。2020年4月17日及2020年7月2日，被告立源公司分别以原告设备维护保养不到位和操作失误为由，对原告分别予以罚款150元和70元。2020年8月18日，原告李桂华向被告立源公司出具离厂申请，载明辞职原因为：“本人因公司乱罚款，没让我检修，一部分工资算在别人头上，所以与重庆立源化工有限公司解除劳动关系，并与重庆立源化工有限公司结完工资后，工资无争议”。之后，原告未再到被告处上班。2020年10月20日，原告申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付经济补偿金、加班工资、未休年休假报酬等费用，该委于2020年12月1日作出渝潼劳人仲案字【2020】第291号仲裁裁决书，裁决被告立源公司向原告支付未休年休假工资1006.71元、2020年1月至2月工资差额部分2301元并退还罚款270元，驳回了原告其他仲裁请求，原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求如诉称。本案在审理中，原告李桂华向本院举示工资表一组，被告对该工资表亦无异议。该工资表载明，原告在被告处工作期间，工资由基础工资、加班工资、夜班补贴等组成，原告均签字予以确认，其中，被告立源公司向原告发放2020年1月份工资为759元，2020年2月份未发放工资。此外，原告在被告处工作期间未休年休假，被告亦未向原告发放年休假待遇。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、员工离厂申请、违章处罚通知单、收款收据、仲裁裁决书及送达证明、工资表、报告、仲裁庭审笔录等证据在卷证明，上述证据经本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，非因劳动者原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按不低于当地最低月工资标准的70%支付生活费。本案中，被告立源公司安排原告2020年1月4日开始休假，2020年3月1日复工，属于非因劳动者原因造成停工停产，故被告应按正常工资标准向原告支付2020年1月期间的工资，按照当地最低月工资标准的70%支付2020年2月期间的工资。根据被告立源公司制作的工资表中原告在被告处工作期间的每月的工资数额，原告主张其月平均工资按照3664元计算并未超出其工作期间的实际平均工资数额，本院予以确认，因此，被告立源公司应向原告支付2020年1月份工资3664元。因被告立源公司向原告发放2020年2月份工资759元，故被告还应向原告支付2月份工资501元（1800元×70%-759元）。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，如用人单位未安排劳动者休假的，用人单位应按照职工月工资标准的300%支付年休假待遇。本案中，原告于2018年9月1日开始在被告处工作，故应自2019年9月1日起至2020年8月18日期间享受年休假待遇。该期间，仲裁委认定原告应享受年休假待遇的天数为4天计算正确，本院予以确认。被告未安排原告休假，故依法应向原告支付年休假待遇。根据本院上述认定的原告月平均工资标准，被告应向原告支付年休假待遇为3664元÷21.75天×4×200%=1347.67元。依照相关法律规定，罚款是指行政机关或司法机关因公民违反法律法规、规章等行为而对公民依法实施的经济处罚。本案中，被告以其公司制定的相关规章制度为依据共计对原告罚款420元，其规章制度中关于对员工罚款的相关规定并无法律依据，应为无效，且被告亦未举示相关证据证明其主张的规章制度经员工大会或员工代表大会讨论通过并进行公示，故其收取原告的罚款420元应予返还，故对原告要求被告退还罚款670元的诉讼请求，本院对其中420元予以支持，其余部分因原告未举示充分证据证明其已实际向被告缴纳，故本院不予支持。原告主张解除劳动合同经济补偿金7328元，但原告向被告立源公司提交的离职申请中载明的离职原因并不符合劳动合同法关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关规定，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资96713.68元，应对其加班的事实承担举证责任。对于原告主张的双休日及法定节假日工资，原告并未举示充分证据其上班的具体时间，故本院对其是否在双休日及法定节假日上班及具体上班天数均无法确认，故本院不予支持。对于原告主张的延长工作时加班工资，虽然原告在被告处工作期间实行白班和夜班轮流的工作制度，每个班在岗时间为12小时，但原告并未举示充分证据证明其在工作期间具体工作的天数，故本院对其主张的延长工作时加班的时间无法确认，且原告签字的工资表中亦包含有加班工资，原告在签字时并未提出异议，故本院对原告该主张亦不予支持。原告另外请求判决确认原告在与被告存在劳动关系期间的基本工资为3664元，因该事项属于事实认定范畴，原告作为诉讼请求予以主张不符合民事案件起诉的相关规定，本院依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆立源化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂华支付未休年休假待遇1347.67元；二、被告重庆立源化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂华支付2020年1月及2月期间的工资4165元；三、被告重庆立源化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂华返还罚款420元；四、驳回原告李桂华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆立源化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  孙 健人民陪审员  杨啟明人民陪审员  王宇明二〇二一年六月二十二日法官 助理  漆正权书 记 员  何 海