辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9103号上诉人（原审原告）：刘健文，男，1992年6月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：岳滢滢，辽宁蓝田律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：辽宁岽方人力资源管理有限公司，住所地沈阳市于洪区太湖街12-4号（2-3-2）。法定代表人：于秀丽，该公司经理。委托诉讼代理人：温鸿恺，辽宁百联律师事务所律师。上诉人刘健文因与被上诉人辽宁岽方人力资源管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘健文上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人给付上诉人未签劳动合同双倍工资差额23,711元(2018年3月1日至2019年1月31日)、经济补偿金4000元、2019年5月工资2000元、未缴纳社会保险补偿4560元(2000元×12%×19)。事实与理由：1.一审法院判决错误，上诉人与被上诉人双方是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，结合上诉人在被上诉人处工作的情形，双方劳动关系已经成立。上诉人始终在被上诉人办公地点上班，参与被上诉人组织的会议，每天上下班打卡，一审的证人也证实了在公司上下班需要打卡的事实。被上诉人为人力资源公司，从事的主要业务是帮助他人介绍工作，上诉人在职期间，以为他人找工作、介绍公司为内容开展具体工作，挣取工资和奖金提成。被上诉人每月20日前后支付上一月工资。上述情形均能够说明上诉人与被上诉人的事实劳动关系。2.一审法院对上诉人举证的《情况说明》认定有错误。《情况说明》中，被上诉人主张2018年4月初，上诉人与孙金多、于雷、韩子鹏四人决定新组建一个公司经营，该公司为2018年4月18日成立的沈阳吉祥航空信息咨询服务有限公司，上诉人对该事实表示认可，其他关于双方为合作关系，从绩效中拿出资金做个人生活费等内容却并不属实，上诉人从未认可其他内容，一审法院作出对情况说明中其他内容真实的推定完全是错误，没有依据的。3.上诉人成立辽宁启程人力资源管理有限公司与被上诉人从无业务往来，该公司与本案无关。4.关于考勤的举证责任，一审法院分配错误。辽宁岽方人力资源管理有限公司辩称，同意一审法院判决。刘健文向一审法院起诉请求：1.请求判令被告给付原告未签劳动合同双倍工资37,111元（2017年11月至2018年9月）；2.请求判令被告给付经济补偿金4000元；3、请求判令被告支付2019年5月工资2000元；4、请求给予未缴纳社会保险补偿4560元（2000元×12%×19）。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：未签劳动合同双倍工资37,111元（2018年2月至2019年5月）。一审法院认定事实：原告主张于2017年10月到被告处参与公司注册前的工作，2018年1月31日，被告经工商注册成立；原、被告未订立书面劳动合同。原告还主张在岗期间工资情况如下：2017年10月1333元，11月2700元，2017年12月、2018年1月各2000元，2月3500元加提成1000元，3月2300元，4月500元，5月2000元，6月1251元，7月4000元加1860元，8月2000元，9月26日被告支付的10000元为代付帅的介绍费，2018年4月和6月工资未完全支付，4月欠付2000元，6月欠付749元。9月至11月各2000元，12月1800元，2019年1月至4月各2000元，欠付2019年5月工资2000元。原告又主张2019年6月4日，原告向被告邮寄离职申请，以未签劳动合同、未缴纳社会保险为由向被告提出离职，遭到被告拒收。被告则主张双方非劳动关系，存在合作关系。2019年6月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]1012号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。另查明：庭审中原告自述其在职期间，被告的实际负责人于阳已成立新公司，扩展业务为由与原告、孙金多、韩子鹏一起成立了另一家沈阳吉祥航空信息咨询服务有限公司。原告提供被告出具的《情况说明》，刘健文、孙金多、于雷、韩子鹏、于阳系合作关系，合作按照个人绩效10%进行绩效提成分配，剩余部分作为合作其他支出，如当月个人无业绩产生，将从总绩效剩余部分拿出部分资金作为个人当月生活费用……2018年4月初，刘健文、孙金多、于雷、韩子鹏四人商量决定，四人从新在组建一个公司经营，协商每人出资一万元，转入于雷微信，由于雷管理资金，当时孙金多的一万元全部由刘健文给出资垫付，于雷在沈阳管理沈阳这边业务，孙金多、韩子鹏、刘健文到北京与中国金盾网络电视台合作项目……被告提供微信转账记录，微信转账记录显示转款对手为启程人力资源管理有限公司。原、被告均确认款项为代付帅工作介绍费。原告于2018年11月30日注册成立了辽宁启程人力资源管理有限公司。一审法院认为，劳动关系的成立，需同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的情况说明与原告庭审自述能相互印证原告、于阳、孙金多、韩子鹏一起成立了一家公司的事实，且银行流水显示原告与三人均有数额不等的转款记录；原告于2018年11月30日还注册成立了辽宁启程人力资源管理有限公司，公司的经营范围与被告相似，且该公司与被告有业务往来；工资的发放时间、发放方式、发放人员、发放数额均不固定，不符合工资支付特征；原告主张存在考勤，但未提供有效证据予以证明，因此，无法证明原告接受被告的劳动管理。综上，对原告关于双方系劳动关系的主张，该院难以采信。原告基于双方存在劳动关系要求被告支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿、未缴纳社会保险补偿的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘健文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘健文负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主要特征是劳动者与用人单位之间存在人身隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度。上诉人刘健文主张其与被上诉人辽宁岽方人力资源管理有限公司存在劳动关系，双方提供的证据显示，上诉人所述的工资款项发放时间、发放方式、发放人员、发放数额均不固定，不具备工资发放的规律性的特征。上诉人承认于2018年4月与于阳、孙金多、韩子鹏共同成立了一家公司的事实，且其在二审庭审中陈述其当时由员工变成了合伙人，后又成为员工。2018年11月上诉人还注册成立了辽宁启程人力资源管理有限公司，是该公司的股东及法定代表人，该公司的经营范围与被上诉人类似。上诉人与被上诉人的转账记录显示，双方之间有业务往来。综合以上事实，难以认定上诉人与被上诉人已经形成较为紧密的人身和财产依附关系。上诉人提供的证据不足以证明与被上诉人之间存在劳动关系，一审法院对其以劳动关系为基础提出的各项诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，刘健文的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘健文负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年六月三十日法官助理池骋书记员刘伟娜