辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9691号上诉人（原审原告）：焦宏岩，女，1972年7月17日出生，汉族，现住沈阳市铁**。被上诉人（原告被告）：沈阳金照铭灯饰电器有限公司，住所地沈阳市铁**兴顺街**。（未到庭）法定代表人：苏大贵。上诉人焦宏岩因与被上诉人沈阳金照铭灯饰电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初3689号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。焦宏岩上诉请求：请求法院判令被上诉人支付我方2016年5月至2019年10月的工资，每个月工资8500元。请求判令被上诉人支付工资总额25%的经济补偿金及给付未缴纳社会保险损失。事实和理由：上诉人于2009年1月到被上诉人单位工作，担任财务总监一职。双方约定上诉人基本工资为8650元/月，在职期间上诉人及时无误的履行了工作职责，但被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬。被上诉人自最后一次于2017年3月9日发放2016年的部分工资后，截止今日，其2016年5月-2019年11月剩余基本工资和提成工资共计361,422元，一直未予以发放。社会保险自2017年7月开始一直未给缴纳，因被上诉人拖欠工资，已给本人及家庭造成严重经济困难，只能于2019年11月被迫离职。沈阳金照铭灯饰电器有限公司未出庭。焦宏岩向一审法院起诉请求：一、依法判令被告向原告支付拖欠的原告2016年5月至2019年10月基本工资和提成工资月，共计361,422元，并给付6%利息；二、被告给付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币90,355.5元；三、解除劳动合同经济补偿金。11个月工资合计95,150元；四、2017年7月至2019年11月未交保险费用19,592.17元（单位应缴纳部分），请求赔偿斌刚给福个人代为被告承担的单位部分医疗保险费用10,874.49元；五、由被告承担本案的诉讼费用。一审法院查明，2009年4月原告到被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司工作。原告与被告分别于2009年4月1日、2017年7月1日签订《劳动合同书》。2009年4月1日签订的《劳动合同书》约定，原告任会计一职，工资每月1370元。2017年7月1日签订的《劳动合同书》约定，原告任财务总监一职，工资每月3400元。期间被告通过沈阳市铁西区裕永源灯饰商行账户向原告发放工资。原告提供自2016年6月至2019年10月期间工资表，制表人为王丹丽和盛丽晶，审批人为焦宏岩。另，沈阳市铁西区裕永源灯饰商行系被告法定代表人苏大贵于2013年4月3日成立的个体工商户，现状态存续。根据另案查明，原告、白娜、盛丽晶等共计5人同一时期以劳动争议纠纷为由起诉被告至一审法院。被告公章、原告等人事档案等材料由原告等人掌控。又查明，被告企业年报显示其最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告。另查明，原告曾就本案诉请事项向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2020年4月21日作出沈西劳人仲不字（2020）482号不予受理通知书。一审法院认为，根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经合法传唤拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资的问题，原告提供的劳动合同、银行流水等证据可以证明原告为被告单位员工。根据庭审原告自认工资已发放至2016年5月，故拖欠工资应从2016年6月起算。根据一审法院查询的企业年报，被告最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告，说明此后被告经营已出现异常，原告亦认可此时被告的经营情况，故被告欠付工资应支付至2017年6月。关于工资数额，一审法院对原告提供的工资表不予采信。鉴于原告提供的其银行流水显示被告发放工资情况混乱，时间、金额均不定，故以双方2017年7月1日签订的《劳动合同书》约定的月工资3400为标准，被告应当支付原告拖欠工资44,200元（3400元×13个月）。关于原告主张的拖欠工资总额的25%的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金及返还保险费用问题，因被告拖欠工资多年，原告亦未就被告仍正常经营提供证据，且原告自认系留守人员，被告的公章由留守人员掌控，故对原告提交的解除劳动合同证明书等证据一审法院无法采信，故对原告的该主张一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告焦宏岩拖欠的工资44,200元；二、驳回原告焦宏岩其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费560元，由被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司负担。（原告已垫付，被告直接给付原告）二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于焦宏岩提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司给付其2016年5月至2019年10月的工资，每个月工资8500元的主张。本案中，焦宏岩同沈阳金照铭灯饰电器有限公司于2009年4月1日签订的劳动合同记载每月工资为1370元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2017年7月1日签订劳动合同明确记载底薪3400元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。结合岩亦没有证据证明其本人应当获得奖金的金额的事实，一审法院参照焦宏岩同沈阳金照铭灯饰电器有限公司2017年7月1日签订劳动合同确定的金额判决沈阳金照铭灯饰电器有限公司向其支付工资标准并无不当。同时焦宏岩作为沈阳金照铭灯饰电器有限公司的财务总监，虽然在一审中提交一份报税网上截图并主张其曾经代理沈阳金照铭灯饰电器有限公司参加过民事诉讼，但该证据不足以证明其在2017年6月仍正常向沈阳金照铭灯饰电器有限公司提供财务工作的事实，焦宏岩作为沈阳金照铭灯饰电器有限公司代理人身份参加诉讼亦不能认定其在2017年6月后仍正常向沈阳金照铭灯饰电器有限公司提供财务工作。虽然焦宏岩在一审中提交其自行制作的工资表，但该工资没有经过沈阳金照铭灯饰电器有限公司确认且同沈阳金照铭灯饰电器有限公司与焦宏岩签订劳动合同存在矛盾，一审法院不予采信并无不当。故一审法院判决并无不当，对于焦宏岩上诉请求本院不予支持。关于焦宏岩提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司按照25%的标准支付经济补偿金的主张。焦宏岩陈述其依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张该项给付义务。但该二十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，焦宏岩没有就工资问题向劳动行政部分投诉，劳动行政部门亦没有对沈阳金照铭灯饰电器有限公司作出的限期支付的决定，故焦宏岩要求沈阳金照铭灯饰电器有限公司按照工资25%的标准给付经济补偿金缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于焦宏岩该项上诉请求本院不予支持。关于焦宏岩提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司向其支付未缴社会保险损失的主张。本案中，焦宏岩没有垫付养老保险，其垫付的医疗保险亦是2018年4月至2019年10月31日。鉴于一审法院认定沈阳金照铭灯饰电器有限公司从2016年6月起就不再支付焦宏岩工资，同时焦宏岩从2017年7月开始就没有证据证明向沈阳金照铭灯饰电器有限公司提供财务劳动的事实。故一审法院结合本案的具体情况判决驳回焦宏岩上诉请求并无不当，对于焦宏岩该项上诉请求本院不予支持。综上所述，焦宏岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理费10元，由上诉人焦宏岩负担。判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月二十四日法官助理王斌书记员康赦