吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2021）吉03民终281号上诉人（原审原告）：吉林省福通物业管理有限公司。住所地：吉林省伊通县福隆时代广场3号楼2单元17楼。法定代表人：詹鸿浩，经理。委托诉讼代理人：王岭萍，男，1961年10月28日生，汉族，现住吉林省长春市朝阳区，系该公司职工。委托诉讼代理人：王蕴锋，吉林东泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：关殿友，男，1963年4月3日出生，汉族，农民，住吉林省伊通满族自治县。上诉人吉林省福通物业管理有限公司因与被上诉人关殿友劳动争议一案，不服吉林省伊通满族自治县人民法院（2020）吉0323民初1866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉林省福通物业管理有限公司上诉请求：一、撤销吉林省伊通满族自治县人民法院（2020）吉0323民初1866号民事判决，改判上诉人不承担赔偿责任。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为，在吉林省四平市中级人民法院（2020）吉03民终1101号民事裁定已经明确要求原审法院审核仲裁时效的前提下，原审判决仍然故意混淆劳动争议仲裁时效与因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效之间的关系，错误适用法律，导致判决结果错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的原文为“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”即，劳动争议仲裁时效期间为一年，此为一般仲裁时效期间，因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间为自劳动关系终止之日一年内提出，此为特殊仲裁时效期间。而劳动报酬的概念，在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”本案中，被上诉人在劳动争议仲裁中申请的是给付2017年9月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资赔偿39600元，未签劳动合同双倍工资差额并不是因劳动所得的对价，是因违反法律规定的一种处罚，不属于劳动报酬，故而，在审理本案时，不得适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，将劳动争议仲裁时效无限期的延长至“应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日“是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人2017年8月入职，未签订劳动合同，从2017年9月起被上诉人就应当知道其权利被侵害，至其工作满一年未签订劳动合同时，即2018年7月，全部的未签订劳动合同争议仲裁时效期间均开始计算。而至2019年8月，被上诉人从未向上诉人主张过权利，也不存在任何法定中止、中断事由，仲裁时效期间期满。故此，至其2019年12月提起劳动争议仲裁之日，已经超过申请仲裁的时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故应裁定驳回其仲裁请求，原审判决给付未签订劳动合同双倍工资差额错误。关殿友辩称，原审判决认定事实正确，符合客观实际，判决结果符合公平正义的原则，上诉人以超过仲裁时效为由请求撤销原审判决无事实和法律依据，请求予以驳回，诉讼费用自行承担。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，作为用工企业应自用工之日与劳动者签订书面合同，是指用工不满一年的情形，用工单位未履行此项法律义务的，应与劳动者订立无固定期限劳动合同，没履行两个合同的签订义务的，均应向劳动者支付每月二倍工资，上诉人与被上诉人间存在劳动关系的时间是2017年8月至2020年1月，在此期间，未签订上述合同，因此应支付每月二倍工资。吉林省福通物业管理有限公司向一审法院起诉请求：请求法院依法判令原告不给付被告2017年9月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资赔偿款39600元。本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告关殿友自2017年7月入职原告福通物业从事保安工作至2020年1月，工资为每月1800元，期间原告福通物业未与被告关殿友签订劳动合同。2019年12月，被告关殿友因原告未与其签订书面劳动合同向伊通县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该委员会作出伊劳人仲案【2020】1号确认关殿友与福通物业自2017年8月至2020年1月存在劳动关系；支付2017年9月至2018年8月未签订劳动合同期间工资赔偿39600元；驳回关于法定节日和休息日工资请求。原告福通物业对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，双方对被告关殿友自2017年8月入职至2020年1月离职的事实以及被告工资每月1800元的标准均无异议，法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，原告福通物业系适格的用工主体，被告自2017年8月至2020年1月一直在原告处工作，受原告单位的管理，双方之间形成了隶属关系，且原告每月向被告发放工资，双方之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因双方均认可被告工资为每月1800元，故扣除已经按月支付的工资，原告福通物业仍应当向被告支付2017年9月至2018年7月期间的双倍工资差额19800元（1800元／月×11个月）。判决：原告吉林省福通物业管理有限公司于判决生效之日起三日内支付被告关殿友未签订劳动合同双倍工资差额19800元。如不按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经本院审理查明的事实与原审法院的认定相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”法律具有公开性，因此，自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害。本案中，被上诉人关殿友自2017年8月入职于上诉人吉林省福通物业管理有限公司从事保安工作至2020年1月，期间吉林省福通物业管理有限公司未与关殿友签订劳动合同。故关殿友主张给付双倍工资仲裁时效应从2018年9月起计算，至2019年9月届满，关殿友于2019年12月30日因吉林省福通物业管理有限公司未与其签订书面劳动合同向伊通县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，无不可抗力及其他正当理由，已经超过了仲裁时效。综上，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。综上所述，吉林省福通物业管理有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销吉林省伊通满族自治县人民法院（2020）吉0323民初1866号民事判决；二、吉林省福通物业管理有限公司不给付关殿友2017年9月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资赔偿39600元。一审案件受理费790元，由关殿友负担；二审案件受理费790元，由关殿友负担。本判决为终审判决。审判长 田迎春审判员 王玉敏审判员 毕 莹二〇二一年六月二十一日法官助理 李思惟书记员 马云龙