山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0322民初656号 原告：李玉亮，男，1956年2月20日出生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：王军，山东鑫盛方律师事务所律师。 被告：淄博鲁群纺织有限公司。住所地：高青县黄河路东首。 法定代表人：刘子斌，总经理。 委托诉讼代理人：王迪，山东子诚律师事务所律师。 原告李玉亮与被告淄博鲁群纺织有限公司（以下简称“鲁群公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉亮及其委托诉讼代理人王军、被告鲁群公司的委托诉讼代理人王迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李玉亮向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同关系期限为自2006年5月26日起至2021年2月28日终止；2.裁决被告向原告支付2021年1月份和2021年2月份的工资共计5325.00元;3.裁决被告向原告支付经济补偿金39937.50元(2006年5月26日起至2021年2月28日止);4.裁决被告为原告缴纳自2006年5月26日起至2021年2月28日止的社会保险，为原告办理退休和享受养老保险待遇。 事实与理由：2006年5月26日被告招聘原告为其员工，但被告从未与原告签订书面的劳动合同，2021年2月28日被告将原告辞退，在辞退原告时也不为原告办理退休及养老保险待遇。 原告认为在工作期间原告与被告存在着事实上的劳动关系，被告不与原告签订书面劳动合同也不为原告缴纳社会保险的行为严重侵犯了原告的合法权益，导致原告不能享受养老保险待遇。为此原告特向贵院提起诉讼，望贵院维护原告的合法权益，裁如所请。 鲁群公司辩称，双方之间为劳务关系，不存在应当支付劳动关系项下相关待遇的责任，对于保险相关事宜属行政管理范畴，依法不属于法院受案范围。对于拖欠的1、2月份工资，代理人需庭后与用人单位核实。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人庭审陈述和经庭审确认的证据，本院综合认定事实如下： 一、原告李玉亮自2006年5月26日至2021年2月10日在被告鲁群公司处从事风道清洁工作，双方未签订书面劳动合同。 原告提供的证实被告为其发放工资的银行交易记录虽部分未体现交易对手为被告或摘要为工资，但该部分所显示的交易数额在年度内相对稳定且呈逐年幅度递增的态势，符合工资发放的规律，也与当时银行交易记录不完善的实际有关，被告亦未对原告入职时间提出异议，也未提供相反证据推翻原告的上述主张，故本院确认原告的入职时间为2006年5月26日。 原告主张被告于2021年2月28日将其辞退，但被告不认可，被告提供的考勤表中可看出自2021年2月10日后未再有原告的考勤记录，原告虽对考勤表有异议，但未提供证据证实其实际离职日期为其主张的2021年2月28日，故本院确认原告的离职时间为2021年2月10日。 二、原告李玉亮于1956年2月20日出生，至2016年2月20日年满60周岁。 三、原告李玉亮有被告鲁群公司的员工工作牌。 四、被告鲁群公司未给原告李玉亮缴纳各项社会保险。 五、原告李玉亮于2021年3月5日向高青县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，高青县劳动人事争议仲裁委员会于同日以申请人主体不适合、超过法定退休年龄为由作出高劳人仲案字［2021］第24号不予受理通知书。原告李玉亮于2021年3月8日向本院提起诉讼。 六、被告鲁群公司于2021年2月5日支付原告李玉亮2021年1月份工资2506.00元，于2021年3月5日支付原告2月份工资892.00元，共计3398.00元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间系劳动关系还是劳务关系；二、被告欠原告2021年1月份、2月份工资数额问题；三、被告是否应支付原告经济补偿金；四、社会保险等的缴纳问题。 一、关于焦点一。1.原被告自2006年5月26日至2016年2月20日形成事实上的劳动关系。①劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从本案来看符合构成劳动关系的上述三个条件，首先，原被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其次，原告在被告处有明确、具体的工作岗位，即风道清洁工作，且在较长时期内稳定地为被告提供劳动，被告支付的劳动报酬以工资的方式定期支付给原告，有一定的规律性，而劳务关系的报酬往往是一次性即时结清或按阶段支付。另外，被告亦对原告进行考勤管理。最后，原告从事的风道清洁工作属于被告进行生产任务不可缺少的业务组成部分。②劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告未能提供上述凭证推翻原告的证据，故应当承担举证不能的不利后果。综上，原被告之间具有人身和组织上的隶属性，符合劳动关系的构成要件，故本院确认原被告于2006年5月26日至2016年2月20日期间存在劳动关系，劳动合同关系于2016年2月20日终止。 2.原被告自2016年2月21日至2021年2月10日期间系劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，与之对应的劳动关系也应同时终止，其后如双方之间发生纠纷，可按劳务关系处理。原被告之间的劳动关系至2016年2月20日自然终止，因此原被告自2016年2月21日至2021年2月10日期间系劳务关系。 二、关于焦点二。民诉法第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原被告对原告2021年1月份的工资2506.00元无异议，原告对被告提供的2020年1月至2021年2月的考勤表和工资明细中除2021年2月份的外无异议，且与原告提供的其银行交易记录中的工资金额相一致，原告也未提出相反证据予以推翻，因此本院对被告提供的考勤表及工资证明的证明力予以采信，确认原告2021年2月份的出勤天数为10天，相应的工资数额为892.00元，被告应支付原告2021年1月份、2月份工资共计3398.00元，该款项被告已支付给原告，本院予以确认。对原告诉求超出部分，因原告证据不足，本院不予支持。 三、关于焦点三。经济补偿金是用人单位解除劳动合同或劳动者在企业存在损害其利益的情形下主动提出解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补偿。原被告之间的劳动关系于2016年2月20日自然终止，不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿金的情形。原被告自2016年2月21日至2021年2月10日之间系劳务关系，故此时终止劳务合同无需支付经济补偿金。本院对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 四、关于焦点四。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”之规定，原告诉求的社会保险等事项不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对原告请求判令被告为其缴纳社会保险的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故如不能补办社会保险给原告造成了损失，原告可就该损失另行主张权利。 另外，劳动合同法第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原被告之间的劳动合同已自然终止，被告应当为原告出具终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李玉亮与被告淄博鲁群纺织有限公司自2006年5月26日至2016年2月20日期间存在劳动关系，劳动合同关系于2016年2月20日终止； 二、被告淄博鲁群纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李玉亮出具终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告李玉亮的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告淄博鲁群纺织有限公司负担，于本判决生效之日起三日内缴纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 苏洪财 二〇二一年六月二日 法官助理 于 冉 书 记 员 李家康