安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0311民初1977号 原告：安徽澍森作物保护有限公司,住所地安徽省蚌埠市解放北路899号A5号楼5-7号,统一社会信用代码91340300MA2NE30D2M。 法定代表人:朱明,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马晓昀，安徽径桥律师事务所律师。 被告：徐之虎，男，1972年4月6日出生，汉族,户籍地安徽省凤阳县,经常居住地蚌埠市。 委托诉讼代理人：戴昊，安徽品涵律师事务所律师。 原告安徽澍森作物保护有限公司（以下简称澍森公司）与被告徐之虎劳动争议一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告澍森公司的委托诉讼代理人马晓昀、被告徐之虎的委托诉讼代理人戴昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 澍森公司向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系（解除之日为起诉之日即2021年6月7日）；2、判决被告向原告支付违约金316800元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处任销售岗位，为原告销售各类农药、肥料。2021年5月，被告利用岗位便利，直接从原告的供货商处购入农药等货物后销售给原告的客户，获取私利已达数十万元，并给原告造成相应损失。依据原告与被告签订的《销售岗位劳动合同》第二十一条的约定，被告应按上一年度工资标准的三倍向原告支付违约金。综上，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，恳请依法支持如诉。 徐之虎辩称：原告的诉请没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 澍森公司向本院提供如下证据：1、销售岗位劳动合同，证明原告与被告之间建立了劳动合同关系，劳动合同对于劳动合同期限、工资报酬、违约责任等双方的权利义务作了相关约定； 2、被告2020年1月至2021年4月工资表，证明被告的工资标准； 3、原告种子、农药发货单（邓家记、董玉彬），证明被告在原告公司任职期间所掌握的原告客户信息； 4、微信聊天记录截图，证明被告在劳动合同期内利用其因任原告公司销售的职务便利，获取和使用原告客户信息以实际获取个人利益的事实：第一组2021年5月11日张诚与被告的聊天记录，证明被告认可将产品出售给邓家记且借用职务便利向张诚询问批发价的事实，第二组张诚与吕永浩（原告的进货厂家）于2021年5月22日聊天记录，证明被告向原告客户张海军，王进，方福军销售货物的事实，第三组是吕永浩与被告于2021年5月22日聊天记录，证明被告向原告客户董玉彬销售货物200万元的事实，庭后可将聊天记录第一组的载体手机交由法庭核实； 5、淮上区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明该案已向仲裁委申请仲裁，仲裁委决定不予受理的事实。 徐之虎质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，劳动合同明确约定合同一式两份，双方各持一份，被告至今没有拿到劳动合同，原告和被告签订劳动合同时说是为了购买社保，然而社保至今也没有购买，这也是造成被告离职的原因；证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，原告只提供了2020年12月份至2021年4月份工资表的原件，并没有看到原告所主张的全部工资表原件，原告如果证明工资标准，应当以实际转账流水为准，辅以社保缴纳凭证；证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，该组证据是原告单方面出具的证据，既没有公司加盖印章也没有收货人签名确认，该发货单不能证明哪个主体发货，也不能证明收货人实际有无收到货，发货单上的人物名称均不知是谁签的；证据4第一组聊天记录，被告看不出来原告主张的证明目的，对于聊天记录中张诚说10天前还在公司上班，进一步证明被告在10天前就离职了，从张诚和被告的问答中，被告并没有明确回答这个产品是不是被告安排的，只说明了是前天给邓家记的，也有可能是原告给邓家记的，也有可能是别的公司给邓家记的。第二组证明目的和关联性有异议，原告并没有提供证据证明吕永浩的实际身份，吕永浩的所有意见也没有证据证明，原告无法达到其证明目的。第三组从聊天记录内容来看，也达不到原告的证明目的，聊天记录的内容从逻辑上来看，更像是被告对于未来的销售策略的规划，大致意思为这么做还不够赔本，所以说不做；证据5真实性请法院核实。 徐之虎向本院提供2021年5月11日徐之虎与原告公司负责人张诚微信聊天记录、2021年6月18日徐之虎与原告公司负责人张诚微信语音聊天视频及文字转写，证明被告已在2021年3月份向原告公司提出离职，2021年5月11日正式离职并完成交接。 澍森公司质证认为，对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，被告未按照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，且未进行交接，其在与张诚的对话视频中所称三月份提出过离职与事实不符，也没有证据予以证明，达不到被告拟证明其已离职的证明目的。 本院认证认为，澍森公司提供的证据1销售岗位劳动合同，具备证据的真实性，能够证明其证明目的；证据22020年1月至2021年4月工资表，和劳动合同互相印证，可以证明明徐之虎的工资标准；证据3发货单上所签的徐并不能证明就是徐之虎，发货单上的邓家记、董玉彬，原告并没有提供证据证明邓家记、董玉彬的身份信息及其与原告公司的关系，不能证明其证明目的；证据4原告没有提供证据证明吕永浩和原告公司的关系及张海军，王进，方福军系原告公司的客户，不能证明其证明目的；证据5具备证据的真实性，本院对其真实性予以确认。徐之虎向本院提供2021年5月11日徐之虎与原告公司负责人张诚微信聊天记录、2021年6月18日徐之虎与原告公司负责人张诚微信语音聊天视频及文字转写，证明被告已在2021年3月份向原告公司提出离职，2021年5月11日正式离职并完成交接。证据5能够证明徐之虎的证明目的。 根据确认的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：徐之虎自2020年1月在澍森公司工作，于2021年1月1日和澍森公司签订销售岗位合同，合同期限自2021年1月1日至2023年12月31日。合同约定徐之虎在澍森公司从事销售岗位工作，基本工资为4500元／月。合同还约定，乙方（徐之虎）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（澍森公司）。合同第二十一条对涉及商业秘密应承担的义务，作出约定，“在劳动合同期内，乙方对甲方的商业秘密承担下列义务：1、未经甲方许可，不得因甲方利益以外的目的或超出工作范围披露、使用、允许他人使用在工作过程中通过正当渠道获悉的甲方的商业秘密；2、不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密；3、不得披露、使用、或允许他人使用以前项手段获取的甲方的商业秘密；4、对因工作而保管、接触的企业客户所提供的资料应妥善对待，未经甲方许可不得超出工作范围使用。乙方违反前款约定的，按照乙方上一年度工资标准的三倍向甲方支付违约金，仍不足以弥补甲方损失的，乙方应继续承担赔偿责任。”徐之虎于2020年1月至2021年4月从澍森公司领取工资，之后未从澍森公司领取工资，也未给澍森公司提供劳动。徐之虎于2021年3月提出离职，2021年5月11日从澍森公司离职。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，徐之虎在2021年5月11日离职前，已经在2021年3月向澍森公司提出离职。现澍森公司提出解除与徐之虎之间的劳动合同关，本院予以准许，澍森公司与徐之虎之间自2020年1月即存在劳动关系，澍森公司主张解除之日2021年6月7日之后的劳动合同关系，本院确定澍森公司与徐之虎之间的劳动合同关系，自2021年5月11日解除。 澍森公司与徐之虎签订的合同中并没有明确哪些属于商业秘密，且双方未亦签订《保密约定》。澍森公司提供的证据不能证明徐之虎掌握了其客户信息，澍森公司仅提供聊天记录,相关人员未出庭作证,不足以证实徐之虎利用岗位便利，直接从原告的供货商处购入农药等货物后销售给原告的客户，获取私利已达数十万元，并给原告造成相应损失的事实。对原告主张判决被告向其支付违约金316800元的该项诉讼请求，本院不予支持。对被告的辩称，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告安徽澍森作物保护有限公司与被告徐之虎之间的劳动关系自2021年5月11日解除； 二、驳回原告安徽澍森作物保护有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽澍森作物保护有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 周 权 二〇二一年六月二十九日 书记员 江晓莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。