北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6917号上诉人（原审原告）：周清国，男，1961年4月20日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。被上诉人（原审被告）：中国友发国际工程设计咨询有限公司，住所地北京市朝阳区红松园北里2号院19号楼901-930。法定代表人：陈宏铭，董事长。委托诉讼代理人：付乔，中国友发国际工程设计咨询有限公司职员。委托诉讼代理人：杨东升，北京永勤律师事务所律师。上诉人周清国因与被上诉人中国友发国际工程设计咨询有限公司（以下简称友发公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初60472号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人周清国，被上诉人友发公司的委托诉讼代理人付乔、杨东升，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周清国的上诉请求：1.根据客观事实，依据法规撤销北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初60472号民事判决；2.请求依法判决友发公司在周清国2006年10月8日至2013年3月22日履职期间，未按月给周清国缴纳社保费，应当向其支付经济补偿，计74646元；3.请求依法判决友发公司在周清国2006年10月8日至2013年3月22日履职期间，未按月及时足额支付给周清国应得基本工资，应当向其支付经济补偿，计74646元。事实和理由：（2017）京0105民初76594号民事判决书，判决如下：“确认原告周清国与被告中国友发国际工程设计咨询有限公司于2006年10月8日至2013年3月22日期间存在劳动关系。”终审法院的判决书：2018年9月10日，北京市第三中级人民法院（2018）京03民终10180号民事判决书，判决如下：“驳回上诉，维持原判。”法院的判决书确认双方2006年10月8日至2013年3月22日存在劳动关系，而并没有关于双方解除劳动关系的判决。判决书提出：根据生效判决查明的事实，双方劳动关系已于2013年4月解除，是没有事实依据，更无事实证据，而且不符合相关法规要求。周清国作出的《解除劳动关系通知函》，主要依据就是周清国在友发公司2006年10月8日至2013年3月22日履职期间，根据相关证据，友发公司未按月缴纳社保费，未按月及时足额支付应得基本工资。周清国根据《劳动合同法》第三十八条法规，决定解除劳动关系。这是周清国提出解除双方劳动关系的主要原因，有事实证据，而且符合相关法规要求。一审法院判决认为周清国2020年5月12日作出的《解除劳动关系通知函》所载事由并非双方劳动关系解除的原因，该通知亦不会在双方劳动关系已经解除后再次产生解除劳动关系的法律后果，周清国据此要求支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。这是没有事实依据，更没有事实证据，且不符合相关法规要求。友发公司辩称，同意一审判决，请求维持一审判决。（2020）京03民终5277号案件与本案构成重复起诉。一、周清国系友发公司从其他单位借调的人员，故周清国与友发公司双方阶段性地形成了劳务关系而非劳动关系。二、周清国的两项诉讼请求，均缺乏事实根据和法律依据。友发公司没有义务为周清国缴纳社保费和支付“基本工资”；由于双方早于2013年3月22日就已不存在“劳动关系”，周清国故意制造“再次解除劳动关系”的虚假事实，不能产生重复解除或终止劳动关系的法律效力。三、周清国的请求已超过时效。周清国向一审法院起诉请求：1.友发公司未按月给周清国缴纳社会保险费，周清国因此提出解除劳动关系，友发公司应向周清国支付经济补偿74646元；2.友发公司未按月及时足额支付周清国应得基本工资，周清国因此提出解除劳动关系，友发公司应当向周清国支付经济补偿74646元。一审法院认定事实：2017年6月1日，周清国曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具裁决书。周清国对裁决书不服，诉至一审法院。一审法院于2018年5月31日作出（2017）京0105民初76594号民事判决书，确认周清国与友发公司于2006年10月8日至2013年3月22日期间存在劳动关系。友发公司不服该判决书，诉至北京市第三中级人民法院。该院于2018年9月10日作出（2018）京03民终10180号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。在该案中，周清国称离职原因为“2013年4月其直接领导孙柏林将其监理工程师的注册证转至中咨工程建设监理公司，转的时候其当时还在海外，所以友发公司（友发公司）没有为其开具离职证明。”嗣后，周清国再次提起仲裁，要求友发公司：1.支付2007年12月1日至2010年8月30日，未及时缴纳社会保险费的经济补偿80388元；2.支付2006年10月8日至2013年3月22日，未支付基本工资的经济补偿80388元；3.支付2006年10月8日至2013年3月22日，占用周清国基本工资的费用434804元。2019年6月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第1790号《不予受理通知书》，决定不予受理。周清国持同样诉请，诉至一审法院。一审法院于2020年1月19日作出（2019）京0105民初74756号民事判决书，驳回周清国的全部诉讼请求。周清国不服该判决书，上诉至北京市第三中级人民法院。该院于2020年5月13日作出（2020）京03民终5277号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该生效判决载：“《劳动合同法》第三十八条、第四十七条系关于劳动者可以单方提出解除劳动合同的法定情形及用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算方法的规定，根据周清国（周清国）在本案庭审中的陈述意见，其依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定向中国友发公司（友发公司）主张未及时缴纳社会保险及未支付基本工资的经济补偿，系对上述法律规定的错误理解，一审法院对其相关上诉主张难以支持。”该判决作出后，周清国于2020年5月12日作出《解除劳动关系通知书》，并主张已通过邮件的方式向友发公司送达，载：“我于2006年10月与贵公司建立劳动关系，是贵司员工。我在贵公司履职期间，根据相关证据，贵公司未按月给我缴纳社保费，未按月及时足额支付给我应得基本工资。我根据《劳动合同法》第三十八条法规，现特致函贵公司，我决定解除与贵公司的劳动关系。”周清国据此主张要求支付解除劳动关系经济补偿金。周清国2020年7月30日向朝阳仲裁委申请仲裁。2020年7月30日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第1557号不予受理通知书。周清国不服，诉至一审法院。一审法院认为：当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。根据生效判决查明的事实，双方劳动关系已于2013年4月解除。周清国2020年5月12日作出的《解除劳动关系通知函》所载事由并非双方劳动关系解除的原因，该通知函亦不会在双方劳动关系已经解除后再次产生解除劳动关系的法律后果，周清国据此要求支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回周清国的诉讼请求。二审期间，周清国向本院提交以下证据：1.补缴社保前《北京市社会保险个人权益记录》，证明：友发公司未及时缴纳社保费，周清国个人社保费补缴前年缴费未满12个月的漏缴月份情况；2.补缴社保后《北京市社会保险个人权益记录》，证明：双方已补缴社保费，带*号的是双方已依法补缴未满12个月的漏缴月份社保后的补缴月份情况。友发公司的质证意见为证据1、证据2，真实性无法核实，证明目的不认可，其不负有为周清国缴纳社保的义务，双方是劳务关系，但是阶段性给其缴纳过社保。友发公司未提交证据。由于周清国提交的上述证据加盖有北京市社会保险基金管理中心个人权益记录专用章（黑色），故本院对上述证据的真实性予以确认。另查：在2017年7月13日仲裁开庭笔录中，关于劳动关系解除时间及原因，周清国陈述系2013年3月22日，因注册关系转走就不再为友发公司提供服务，在本公司工作必须在本公司注册。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据(2017)京0105民初76594号生效判决查明的事实，周清国主张其于2006年10月8日入职友发公司，担任监理工程师，工资支付至2013年3月27日，最后出勤时间为2012年12月，离职原因为“2013年4月其直接领导孙柏林将其监理工程师的注册证转至中咨工程建设监理公司，转的时候其当时还在海外，所以友发公司（友发公司）没有为其开具离职证明。”且周清国在该案中要求确认的劳动关系存续期间为2006年10月8日至2013年3月22日，生效判决亦对此进行了确认。故，根据生效判决查明的事实，一审法院认定双方劳动关系已于2013年4月解除并无不当。周清国2020年5月12日作出的《解除劳动关系通知函》载明的事由并非其在仲裁及(2017)京0105民初76594号案件中主张的劳动关系解除的原因，该通知函不会在双方劳动关系已经解除的情况下再次产生解除劳动关系的法律后果，周清国据此要求支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院亦难以支持。综上所述，周清国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周清国负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二一年六月二十五日法官助理 张 清法官助理 李 冉书 记 员 屈赛男