天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初4136号原告：张兰花，女，1970年5月28日出生，汉族，黑龙江省富裕县富裕镇五社区四委社区退休人员，户籍地黑龙江省富裕县，现住天津市河西区。委托诉讼代理人：崔永利，男，1968年10月1日出生，汉族，自由职业，现住天津市河西区。被告：天津市新科林物业管理有限公司，住所地天津自贸易试验区（天津港保税区）通达广场1号4楼407-24，统一社会信用代码911201166759641233。法定代表人：哈本源，总经理。委托诉讼代理人：哈宠。原告张兰花与被告天津市新科林物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告张兰花的委托诉讼代理人、被告天津市新科林物业管理有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兰花向本院提出诉讼请求：2014年7月7日至2020年10月31日期间的：1、延时加班费工资167,296.52元，休息日加班工资164,644.54元；2、法定假日加班工资35,519.74元，高温降温补贴5,311.6元；3、取暖费补贴2,010元，养老保险金44,080元，医疗保险2,240元。当庭增加诉讼请求：4、2014年7月7日至2020年10月31日期间的年假工资20,522.9元；5、疫情期间工资4,836.75元；共计446,462.05元。事实与理由：本人张兰花2014年7月入职于天津市新科林物业管理有限公司，现于2020年11月30日离职，一天工作14个半小时，始终无休，因不服仲裁判决，所以来法院。被告天津市新科林物业管理有限公司辩称，被告不同意支付原告的全部诉请。1、原告所有的加班费、年假、防暑降温都在工资表中已经发放了；2、原告在2020年5月28日已经退休了，5月28日之后就不再受劳动法的约束了；3、是原告2020年10月31日自己辞职的，与我公司退休的劳动关系就已经解除了。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年7月入职被告处，在银河国际购物项目任保洁员。双方先后多次签订劳动合同，其中双方最后一次签订的劳动合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日，双方对劳动报酬数额未作明确约定，但对劳动报酬包括国家法定基本工资＋岗位工资、加班费（延时加班等费用按基本工资计算）、防暑降温费、采暖费、公司所承担社会保险部分等作了明确约定。被告每月25日发放上月工资，乙方每月收到社会保险补助，由乙方自行缴纳，否则，一次性退回甲方。2020年10月31日，原告向被告签署《员工离职确认单》，原告确认离职原因为到期离职。2020年12月11日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付1.2014年6月7日至2020年10月31日延时加班费86,853.75元；2.2014年6月7日至2020年10月31日休息日加班费145,973.71元；3.2014年6月7日至2020年10月31日法定节假日加班费24,250.10元；4.2014年6月7日至2020年10月31日年假工资5,655元；5.2014年6月7日至2020年10月31日防暑降温费5,311.6元，冬季取暖补贴2,010元；6.2014年6月7日至2020年10月31日社会保险费44,080元，医疗保险2,800元；7.2020年2月至3月疫情工资差额32,800元；8．因单位未缴纳五险一金及工作时间长导致申请人辞职的解除劳动合同经济补偿32,500元。2021年3月4日，仲裁委员会作出津保劳人仲裁字［2021］第50147号《仲裁裁决书》：1．被申请人支付申请人2014年7月至2020年5月28日未休带薪年休假工资5,655元；2．被申请人支付申请人2020年2月工资差额1,439元；3．驳回申请人的其他仲裁请求。以上第1、2项合计7,094元，被申请人应于本裁决生效后五日内支付。逾期不履行的，申请人可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定向有管辖权的人民法院申请执行。仲裁后原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就其存在延时及周六、日加班、法定节假日加班的事实提供证据，况且被告提供的原告工资台账中记载有向原告支付加班费的项目，故原告向被告主张支付加班费的请求，证据不足，原告应承担举证不能的法律后果，原告的主张本院不予支持。对于原告主张的防暑降温补贴、取暖费补贴，被告提供的原告工资台账中记载有向原告支付该部分的款项，且在劳动合同中亦有约定，故原告的该部分主张没有事实依据，本院不予支持。对于原告主张的养老保险金、医疗保险，原告未能提供充分证据该费用应由被告承担给付责任，且不属于法院审理范围，本院不予处理。对于原告主张的年假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应当向原告支付未休年休假工资，被告提供的原告工资台账中虽有发放年假的项目，但被告不能对该款项在上半年即予以发放作出合理性解释，且在原告不予认可的情况下，被告亦无证据证实该款项即为年假工资，故被告应当向原告支付该项工资，经本院核算，原告在职期间应享受带薪年假共计24天。由于被告未向本院提供原告在职期间全部工资台账，故本院在依照现有工资台账确定原告2019年、2020年平均工资的基础上，并据此作为未休年休假工资的计算基数，由于本案原告主张的未休年休假工资数额为5,655元，其主张的数额未超出法律规定，本院予以支持。被告不支付未休年休假工资的抗辩意见，无事实和法律依据，本院不予采信。对于原告主张的疫情期间工资，被告提供的工资台账显示，被告在2020年2月疫情期间向原告支付工资611元，被告违反了关于疫情期间关于工资支付的相关规定，被告应当向原告予以补发，其标准按我市最低工资标准计算，原告主张的该项数额，无事实依据，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、被告天津市新科林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张兰花支付2015年7月至2020年5月28日未休年假工资5,655元；二、被告天津市新科林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张兰花支付2020年2月工资差额1,439元；三、驳回原告张兰花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市新科林物业管理有限公司负担（于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李焕庭二〇二一年六月十一日书记员  吕政金