四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7507号 上诉人（原审原告）：成都纳图文化传播有限公司，住所地：四川省成都市武侯区聚龙路168号附2-307号。 法定代表人：徐忠，总经理。 委托诉讼代理人：赵丹，四川旌启扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾永久，男，1985年7月13日出生，汉族，住四川省渠县。 上诉人成都纳图文化传播有限公司（以下简称纳图公司）因与被上诉人曾永久劳动争议一案，不服四川省成都市武侯区人民法院(2020)川0107民初7738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 纳图公司上诉请求：撤销一审判决，并改判纳图公司不向曾永久支付未签书面劳动合同二倍工资差额及休息日加班工资；诉讼费由曾永久承担。事实和理由：1.双方的劳动关系应依法确认无效，曾永久本身不具有相关学历和工作经历，且工作能力不足，导致工作中给纳图公司造成了巨大的损失。曾永久在向纳图公司投简历的时候，提供虚假的学历、名字、工作经历，双方建立的劳动关系应当然无效。一审认为纳图公司在仲裁中未主张劳动关系无效，仅主张因曾永久违反规章制度解除劳动关系，且纳图公司不能证明招聘公告是招聘曾永久时发布的，系认定事实错误。2.未签订书面劳动合同的责任在曾永久，纳图公司在曾永久到公司之初，即要求其签订书面劳动合同，但曾永久予以拒绝。3.曾永久未提交证据证明纳图公司安排其加班，反而通过纳图公司提交的考勤记录，曾永久有长达12天半的缺卡、一天的整天缺卡，一审仅依据钉钉打卡记录及纳图公司的单双休考勤制度认定曾永久实际加班时间为13天，系事实认定错误，故纳图公司不应支付其加班工资。综上，请求二审予以改判。 曾永久辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 纳图公司向一审法院起诉请求：1.判决纳图公司不支付曾永久在职期间休息日加班工资8827.6元；2.判决纳图公司不支付曾永久2019年4月6日至2019年10月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49714.39元；3.诉讼费用由曾永久承担。 一审法院认定事实：曾永久于2019年3月7日进入纳图公司从事平面设计工作。在职期间，纳图公司未与曾永久签订书面劳动合同，未为曾永久缴纳社会保险费用。2019年10月29日，纳图公司口头提出与曾永久解除劳动关系，后曾永久未再到纳图公司上班。 一审另查明：1.纳图公司发布过招聘广告，设计师任职资格中包括美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2.曾永久向纳图公司提供的《个人简历》载明：姓名为曾扬，毕业学校为成都大学本科，求职意向为平面设计，专业为广告媒体、环境艺术。3.曾永久工作期间用钉钉软件打卡考勤。纳图公司实行单双休制度。4.曾永久在职期间，纳图公司向曾永久支付2019年4月至10月期间工资,分别为7576.32元、7892.54元、6566.55元、6852.70元、7044.76元、6757.88元（其中包括补发工资36元）、6763.64元，合计49454.39元，上述期间正常月平均工资为7064.91元。5.曾永久向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出请求：纳图公司支付曾永久解除劳动关系的经济补偿6818.46元、无故辞退赔偿金13636.92元、未签订劳动合同双倍工资差额49714.39元、休息日16天加班工资10032.33元和克扣的2019年9月28日工资260元。该仲裁委于2020年3月10日作出仲裁裁决，裁决：纳图公司支付曾永久在职期间休息日加班工资8827.6元、2019年4月6日至2019年10月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49714.39元，驳回曾永久的其他仲裁请求。6.纳图公司在仲裁庭审中陈述。其系以曾永久违反规章制度，单方解除劳动关系。7.一审庭审中，纳图公司陈述，其实行单双休制度，即一周单休，一周双休，单休是周六上班，没有调休过。其在起诉前才调查到曾永久学历虚假。曾永久陈述，其于2019年6月22日没有打卡，系轮到其双休。 一审法院认为，纳图公司与曾永久之间建立劳动关系。纳图公司主张曾永久在入职时提供虚假学历等信息，以欺诈手段建立的上述关系应属无效。但其在仲裁庭审中并未主张劳动关系无效，仅主张因曾永久违反规章制度已解除劳动关系。而纳图公司提供现有证据仅能证明其发布过设计师任职资格为专科及以上学历的广告，不能证明该广告系招聘曾永久入职时发布，且当时对设计师学历设置专科以上的准入资格，故对纳图公司的上述主张，一审法院不予采信。纳图公司未在与曾永久建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。纳图公司自用工之日起超过一个月不满一年未与曾永久订立书面劳动合同，应向曾永久支付2019年4月7日至2019年10月29日期间的二倍工资。纳图公司抗辩称系曾永久拒绝签订劳动合同，但未提供足够证据证明，故一审法院不予采信。经一审法院核算，2019年4月7日至2019年10月29日期间的双倍工资差额为48148.13元（7576.32元÷21.75×18天+7892.54元+6566.55元+6852.70元+7044.76元+6757.88元+6763.64元）。 关于休息日加班工资，根据纳图公司提供的钉钉打卡记录，结合其实行的单双休考勤制度，去除曾永久自认未加班的2019年6月22日一天以及前一周六已加班，第二周连续加班但未提供证据证明系公司要求加班的2019年4月20日、9月28日两天，一审法院认定曾永久休息日加班天数为13天。纳图公司自认未安排调休，应向曾永久支付休息日加班工资8445.41元（7064.91元÷21.75×13×2倍）。 仲裁裁决驳回曾永久关于解除劳动关系的经济补偿6818.46元、无故辞退赔偿金13636.92元、2019年9月28日工资260元的请求，其未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可，故纳图公司不应支付上述款项。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决：一、纳图公司于判决生效之日起五日内向曾永久支付2019年4月7日至2019年10月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额48148.13元；二、纳图公司于判决生效之日起五日内向曾永久支付休息日加班工资8445.41元；三、驳回纳图公司的其他诉讼请求；四、纳图公司不支付曾永久解除劳动关系的经济补偿6818.46元、无故辞退赔偿金13636.92元、2019年9月28日工资260元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由纳图公司负担。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：纳图公司与曾永久之间是否存在劳动关系；若存在劳动关系，纳图公司应否支付曾永久未签订书面劳动合同的二倍工资差额及休息日加班工资。对此，本院评判如下： 劳动关系中，劳动者由用人单位招聘并提供劳动，劳动者在劳动过程中，服从用人单位管理，遵守其规章制度，劳动者劳动报酬通常由用人单位按月、足额发放，其双方建立的关系应具有长期、持续、稳定性。根据本案查明的事实及各方当事人陈述，纳图公司主张曾永久提供虚假学历等，双方之间的劳动关系当然无效。对此，本院认为，纳图公司并未提供证据证明招聘曾永久时公司的招聘条件等，而曾永久入职后，在工作中受纳图公司管理、安排，从事纳图公司安排的有报酬的劳动，双方之间应当形成了劳动关系。因此，纳图公司主张与曾永久之间不存在有效的劳动关系的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。基于以上分析，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，纳图公司虽主张未签订书面劳动合同的责任在曾永久，但双方未签订书面劳动合同是事实。纳图公司和曾永久建立劳动关系后并未按照前述法律规定签订书面劳动合同，应当依法向曾永久支付未签劳动合同二倍工资的差额部分。故本院对纳图公司关于不应当支付曾永久未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉主张不予支持。 关于休息日加班工资。根据查明的事实及钉钉考勤等，纳图公司实行单双休制度，并未为曾永久安排调休，一审法院去除曾永久自认未加班的天数等认定曾永久休息日加班天数为13天并无不当。纳图公司虽予以否认，但并未提交证据予以证明，故对其相应的上诉意见，本院不予支持。 综上所述，纳图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都纳图文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔俊安 二〇二一年六月八日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进