辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终685号上诉人（原审原告）：于娉娉，女，汉族，1979年9月19日出生，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：金亚光辽宁嘉言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山市博文培训学校，住所地鞍山市铁西区兴盛国际小区2号楼8-15号。法定代表人：赵杰，该校校长。委托诉讼代理人：李士安，辽宁宇声律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹，该学校员工。上诉人于娉娉因与被上诉人鞍山市博文培训学校（以下简称博文培训）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初4300号民事判决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。于娉娉提起上诉称：1、请求依法撤销鞍山市铁西区人民法院（2020)辽0303民初4300号原判决，依法改判或发回重审；2、依法查清事实，改判被上诉人向上诉人支付拖欠工资8981.5元，支付加班工资并赔偿迟延办理社会保险关系转移手续经济损失。3、依法鉴定被上诉人提供的劳动合同关于工资部分与上诉人于娉娉鉴定姓名及家庭住是否是同一时间同一次签定。事实与理由：一、一审判决认定上诉人月工资标准为1500元+绩效工资，属事实认定错误，适用法律不当。上诉人入职前与被上诉人商定每月固定工资5000元，而被上诉人提供的劳动合同中月工资标准却写成“1500元+绩效工资”。自上诉人2019年5月24日入职以来至2020年1月，被上诉人均是按照双方商定的5000元月工资标准向上诉人支付的工资，尤其2019年5月只工作了几天，但该月也是按照实际的6-7个工作日按照5000元月工资标准支付给上诉人壹仟多元的工资，始终都没有被上诉人所谓的绩效工资，而且除了2020年1月份工资是通过微信转账支付的以外，之前的工资都是当面现金支付并在被上诉人打印的附有工资明细的工资单上签名。对于工资发放数额以及支付方式被上诉人在劳动仲裁以及一审庭审中均予以认可，只是被上诉人坚称存在绩效工资。一审庭审中合议庭责成被上诉人提交上诉人先前的工资单，核实上诉人的实际工资标准，以及是否存在被上诉人主张的绩效工资，但被上诉人却无故未向法庭提交上述工资单。根据《民事诉讼证据的若干规定》第48条规定，一审法院应当认定上诉人主张的每月5000元工资标准成立。二、一审判决认定被上诉人参照人社部、人社厅的《通知》、《措施》为员工发放工资并无不当，属于适用法律不当。一审庭审中上诉人提供证据表明，2020年1月下旬疫情以来上诉人等员工始终坚守岗位，2月中旬开始被上诉人已经进行线上培训教学，并且上诉人在2020年3月份发展了新学员收取了学费，也就是说，2020年的疫情防控期间被上诉人没有停工停学超过一个月，而适用该人社部、人社厅的《通知》、《措施》有关员工工资发放规定的前提是“企业停工停产”且“超过一个工资支付周期（一个月）”，因此一审判决依据《通知》第二条和《措施》第四条显属适用法律不当。综上所述，请二审法院查明事实，纠正一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。判令被上诉人依照月工资5000元标准补足上诉人2020年2月工资差额，依此工资标准支付上诉人2020年3月、4月工资，合计应付8981.5元。一审中上诉人已经提供证据证明上诉人节假日及法定假日加班的事实，应依法判令被上诉人支付相应的加班工资。博文培训答辩称：服从原审判决。于娉娉向一审法院起诉称：原告2019年5月4日入职被告学校，担任大陆分校校长，双方约定工资5000元。2020年1月之前的工资均如约支付。2020年2月，被告未足额支付工资，只发1500元。原告请求被告支付欠发工资加班等费用，被告为此逼迫原告离职。原告继续工作至2020年4月4日，与被告进行了工作交接。原告在职期间始终依据劳动合同履行义务，但被告却未能足额支付2020年2月、3月及4月原告应享有的劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险，未依法履行劳动合同终止后的法定义务，非法向原告（劳动者）收取抵押金，被告的行为严重的损害了原告的合法权益。现诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告拖欠工资9067.5元（其中2020年2月差额3476元、3年工资4672.5、4月工资833元）；二、支付加班工资15808元（其中2019年6月至2020年1月周六、周日加班工资为13312元，法定节假日加班工资为2496元）；三、返还押金2000元，返还社保手册；四、依法出具解除或终止劳动合同证明，及时为原告办理社会保险关系转移手续，赔偿迟延办理社会保险关系转移手续经济损失20000元。原审法院审理查明：2019年5月24日，原告于娉娉与被告鞍山市博文培训学校签订劳动合同。合同约定：本合同为固定期限的劳动合同，期限自2019年5月24日至2022年5月23日终止，服务期限为三年。乙方工资为基本工资1500元+绩效工资。薪金标准按甲方薪金制度执行，乙方获得的薪金已包括基本工资、加班工资、竟业避止补偿金、社会保险金等项目。被告收取原告四个月培训费2000元做为押金，承诺员工离职后返还。2020年2月，原告实际领取工资1196.5元。2020年4月4日，原告到被告处办理离职手续，在办理离职过程中，由于原告对工资数额有异议，原告未领取。原审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动，用人单位应当根据合同约定支付劳动报酬。2020年1月份以来，疫情影响部分企业的正常生产经营，根据《通知》第二条及《措施》第四条，企业停工停产在一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。该标准为按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。2020年2月-4月间，鞍山市最低工资标准为1610元。被告为教育培训类机构，属于受疫情冲击无法正常经营的企业，故其参照《通知》、《措施》为员工发放工资并无不当。原告于娉娉在疫情期间为被告提供了劳动，故原告要求被告支付工资差额与剩余工资符合法律规定，合理部分为2月工资发放应按《通知》、《措施》执行，被告按照1500元为标准扣除保险后实发1196.5，故应补差额1610-1500=110元；3月工资为2292.30元；4月4日，原、被告正式办理工作交接，双方劳动合同解除，由于此期间原告未提供劳动，故4月份的工资应为1610?70%÷21.75?4=207.26元，共计2609.56元。关于原告要求被告返还2000元押金一节。被告同意返还，且原告要求被告返还2000元押金符合法律规定，故该院依法予以支持。关于原告要求被告支付2019年6月至2020年1月周六、周日加班工资13312元一节。被告提出异议。被告认为，培训教育机构的工作性质决定了周末需要工作，允许调休。被告应聘时已经了解培训机构的性质。该院认为，双方劳动合同中约定：薪金标准按甲方薪金制度执行，乙方获得的薪金已包括基本工资、加班工资、竟业避止补偿金、社会保险金等项目。法定休假日安排乙方工作的薪金含在加班工资中，不再另行计算。该合同并未违反法律规定，原、被告双方自2019年6月至2020年1月期间一直按照合同约定履行，原告并未提出异议，且原告应当知道教育机构的工作性质，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，该院依法不予支持。关于原告要求被告支付法定工作日加班工资2496元一节。原告提供了考勤记录，双方当庭进行质证。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均提出异议。被告认为，被告法定节假日不安排员工上班，且钉钉打卡记录在学校200米范围内均可打卡。2020年6月7日显示原告并无打卡记录、9月13日原告只有8点48分有打记录、2020年1月1日18点56分和18点57分有打卡记录。根据我院考勤打卡规定，8时30至18时期间打卡两次即视为正常，因此原告节假日的钉钉打卡记录不能证明其正常工作状态。该院认为：原告提供法定工作日的考勤记录打卡时间并不完整，原告不能提供其他证据予以佐证，故该院对原告该项诉讼请求依法不予支持。关于原告要求被告赔偿迟延办理社会保险关系转移手续经济损失20000元一节。该院认为：原告该项请求无事实与法律依据，该院依法不予支持。关于原告要求依法出具解除或终止劳动合同证明，及时为原告办理社会关系转移手续一节。该院认为，该诉讼请求不属于法院受案范围，该院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定、《辽宁省人力资源和社会保障厅积极应对疫情密集出台一系列措施》第四条之规定，判决如下：一、被告鞍山市博文培训学校于判决生效之日起十日内支付原告于娉娉工资2609.56元；二、被告鞍山市博文培训学校于判决生效之日起十日内返还原告于娉娉抵押金2000元；三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。此款与上述应付款项一并付清。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原审判决认定拖欠工资数额是否正确的问题。二审期间，于娉娉提供2017年博文培训在互联网上招聘与其职位相同的岗位信息截图一组，拟证明于娉娉每月固定工资应为5000元。因于娉娉提供的招聘信息，虽与其职位相同，但并不能以此否定于娉娉与博文培训签订劳动合同上记载“基本工资为1500元+绩效工资”内容的真实性，双方应以劳动合同上记载的内容为行使权利的依据。因此，本院对于娉娉提供的招聘信息截图不予采信。原审判决以劳动合同上约定的工资数额作为计算标准并无不当，本院予以维持。故对于娉娉此项上诉请求，本院不予支持。关于于娉娉要求支付加班费和延迟办理社保的经济损失应否得到支持的问题。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，于娉娉提供的部分钉钉打卡记录不足以证明节假日及法定假日加班的事实，以及于娉娉未能提供延迟办理社保与造成经济损失之间的因果关系和经济损失的具体数额。故对于娉娉的此项上诉请求，本院不予支持。对于于娉娉主张对劳动合同上工资部分与于娉娉签名及家庭住址是否为同一时间同一次形成进行鉴定的请求。因该鉴定申请与于娉娉的上诉请求无关，亦否定不了劳动合同的真实性，故本院对于娉娉此请求，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于娉娉负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年六月十五日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅