广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初14019号原告：江伟浩，男，汉族，1963年3月9日出生，身份证住址：广东省兴宁市。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。被告：湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司，住所：深圳市龙岗区平湖街道华南城5号馆A座718，统一社会信用代码：914403005554113135。法定代表人：郑锦胜。被告：湘潭市振华建安劳务有限公司，住所地：湖南省湘潭市雨湖区建设北路8号白石商业广场1单元160144号，统一社会信用代码：91430302663971019U。法定代表人：郑泽锐。两被告共同委托诉讼代理人:钟禄林，广东商达律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人:刘志君，广东商达律师事务所实习律师。原告江伟浩（以下简称原告）与被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司（以下简称被告一）、被告湘潭市振华建安劳务有限公司（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，原告和两被告均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2021】3号仲裁裁决，向本院提起诉讼，原告提出如下诉讼请求：1、判令两被告支付原告1994年3月1日至2020年9月25日期间的平时加班、周末加班、节假日加班、疫情放假工资及差额共计300000元；2、判令两被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金324000元（6000元/月*27个月*2倍）；3、判令两被告支付原告1994年3月1日至2020年9月25日期间的未休带薪年休假工资差额共计100000元；4、判令两被告支付原告2012年6月1日至2020年9月25日期间高温津贴6581.1元。两被告提出如下诉讼请求：1、判令被告一无需支付原告解除劳动关系的经济补偿差额51675元，被告二无需对上述支付义务承担补充清偿责任；（当庭撤回）2、判令被告一无需支付原告2012年6月1日至2020年9月25日期间的高温津贴6581.10元，被告二无需对上述支付义务承担补充清偿责任；3、本案诉讼费由原告承担。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：原告主张其于1994年3月1日入职被告一负责人郑锦胜投资设立的案外关联公司，具体公司名称由于时间久远无法记得，仅记得郑锦胜曾以“湘潭市振华机电设备安装工程有限公司”的名义对原告进行用工管理，后郑锦胜先后设立被告二、被告一，原告也先后被安排到被告二、被告一处工作。两被告对原告的上述主张不予确认，称被告二依法注册成立的时间为2007年7月17日，双方的劳动关系于该日建立，确认原告先后入职被告二、被告一处，并最终受被告一管理。本院认为，当事人对其主张的事实有义务提供证据证明。被告二注册成立的时间为2007年7月17日，原告主张其工龄应从1994年3月1日起计算，原告应举证证明其曾入职的公司以及该公司与被告二存在关联性，原告未能履行上述举证义务，甚至无法说明其入职的公司名称，原告应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告的主张不予采信。本院依法采信被告的主张认定原告分别于2007年7月17日、2010年4月30日先后与被告二、被告一建立劳动关系。二、工作岗位：地下室仓库管理员。三、工资标准：2020年3月份之前的月工资为4600元，2020年3月份起的月工资5500元。庭审中，双方确认原告离职前月平均工资为5050元。四、解除劳动关系时间：庭审中，双方确认解除劳动关系时间为2020年9月26日。五、解除劳动关系原因：原告称2020年9月6日被告一的法定代表人郑锦胜以手机短信的方式以实际用工单位清退55周岁的工人为由，单方辞退原告。两被告辩称，双方是协商一致解除劳动合同，两被告确认系其处先向原告提出解除劳动关系，并于2020年11月份发放了3个月工资作为经济补偿，原告对该数额未提出异议，应视为同意解除双的劳动关系。六、工作年限：被告一系被告二依法登记注册成立的分支机构，隶属于被告二，原告亦系由被告二安排到被告一处上班后与被告一建立劳动关系，故原告的工作年限应合并计算。据此，原告的连续工作时间为13年零2个月余。七、关于原告的第一项诉讼请求：庭审中，原、被告双方对仲裁裁决认定的被告应向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日疫情期间的工资4600元，未支持原告1994年3月1日至2020年9月25日期间的平时加班工资、周末工资、节假日加班工资、疫情放假工资及差额均无异议，本院对仲裁裁决认定的事项予以确认。八、关于原告的第二项诉讼请求：原告提交并经两被告质证认可的的《短信聊天记录》证明被告一法定代表人郑锦胜于2020年9月6日以短信通知的形式提出辞退原告，两被告庭审中也确认系其先向原告提出解除劳动合同的，故本院依法认定解除劳动合同系由两被告先行提出。没有证据显示双方就解除劳动合同达成了协议，两被告也未能提交有效证据证明原告系基于自愿接受解除劳动合同的结果，而非被迫接受，两被告应承担举证不能的法律后果。本案不属于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，两被告单方提出解除劳动的理由没有法律依据，应属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金136350元【计算方式：5050元×13.5个月×2】。因两被告已向原告支付三个月经济补偿款16500元，故两被告尚应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金119850元【计算方式：136350元-16500元】。九、关于原告的第三项诉讼请求：庭审中，原、被告双方对仲裁裁决认定的被告应支付原告2018年1月1日至2020年9月25日期间未休年休假工资差额7443.36元均无异议，本院对仲裁裁决认定的事项予以确认。十、关于原告的第四项诉讼请求：原告主张，其工作地点在建筑工地的地下室，未安装风扇和空调。两被告辩称，其提交的《照片》能证明原告的工作场所在室内，其处已安装了风扇或空调作为降温措施，但原告对被告提交的证据不予认可。两被告提交的证据不足以证明原告2012年6月1日至2020年9月25日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。综上，被告一应支付原告2012年6月1日至2020年9月25日期间的高温津贴共6581.10元【计算方式：150元×43个月+6.9元×19天（正常工作日）】。十一、其他事实：被告一系被告二依法设立的分支机构，不具有独立的法人主体资格，故被告二应对被告一的支付义务承当补充清偿责任。十二、申请仲裁时间：2020年12月25日。十三、原告的仲裁请求：1、两被告支付原告1994年3月1日至2020年9月25日期间的平时加班、周末加班、节假日加班、疫情放假工资及差额共计300000元；2、两被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金324000元；3、两被告支付原告1994年3月1日至2020年9月25日期间的未休带薪年休假工资差额共计100000元；4、两被告支付原告2012年6月1日至2020年9月25日期间高温津贴6000元。十四、仲裁裁决结果：1、被告一支付原告解除劳动关系的经济补偿差额51675元；2、被告一支付原告2020年2月1日至2020年2月29日疫情期间的工资4600元；3、被告一支付原告2018年1月1日至2020年9月25日期间未休年休假的工资差额7443.36元；4、被告一支付原告2012年6月1日至2020年9月25日期间的高温津贴6581.10元；5、被告二对上述支付义务承担补充清偿责任；6、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起3日内向原告江伟浩支付2020年2月1日至2020年2月29日疫情期间的工资4600元。二、被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起3日内向原告江伟浩支付违法解除劳动合同的赔偿金119850元。三、被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起3日内向原告江伟浩支付2018年1月1日至2020年9月25日期间未休年休假的工资差额7443.36元。四、被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起3日内向原告江伟浩支付2012年6月1日至2020年9月25日期间的高温津贴6581.10元。五、被告湘潭市振华建安劳务有限公司对被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司的上述支付义务承担补充清偿责任。六、驳回原告江伟浩的其他诉讼请求。七、驳回被告湘潭市振华建安劳务有限公司和被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交5元，被告已预交5元），由被告湘潭市振华建安劳务有限公司深圳分公司负担。原告已预交的5元可向法院申请退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二一年六月九日书记员  王晓琳