安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初2937号 原告（并案被告）：杨健伟，男，1995年12月13日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告（并案原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿圣杰，安徽卞和律师事务所律师。 原告杨健伟与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案，被告吉宏公司以本案原告为被告于2021年4月19日向本院提起诉讼，案号为（2021）皖0321民初3490号；本院于2021年4月21日裁定将（2020）皖0321民初3490号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨健伟的委托诉讼代理人王雨朝，吉宏公司的委托诉讼代理人耿圣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨健伟向本院提出诉讼请求:1.判决解除杨健伟与吉宏公司之间劳动关系；2.判决吉宏公司为杨健伟办理并缴纳2017年6月-2019年9月的社会保险费用；3.判决吉宏公司支付杨健伟经济补偿金10955元；4.判决吉宏公司支付杨健伟年休假4533元；5.判决吉宏公司支付杨健伟加班工资33997元；6.吉宏公司承担本案诉讼费用。事实和理由：杨健伟于2017年6月22日进入吉宏公司工作，从事仓库搬运工作，每月工作28天，每天工作12小时。杨健伟上班期间，吉宏公司未依法给杨健伟缴纳社会保险费用，每年未安排年休假、未发放加班工资。因吉宏公司违法用工，现在，杨健伟为了维护自己的权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持杨健伟的诉请。 吉宏公司辩称，一、吉宏公司和杨健伟在2017年6月22日已经签订书面劳动合同，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，杨健伟仍在吉宏公司单位工作，吉宏公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。杨健伟已经自动离职，不存在判决解除劳动关系的问题。 二、杨健伟要求支付经济补偿不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是杨健伟主动离职，并非用人单位解除劳动合同，吉宏公司每月发放工资，符合《安徽省工资支付规定》第十条的规定，不存在拖欠工资问题。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨健伟以吉宏公司没有为其足额缴纳社会保险、未休年休假等为由解除劳动合同，要求给予经济补偿。因未缴纳社保的问题，杨健伟在领取工资当月即可知道，年休假未休在当年即知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。 三、杨健伟要求加班费没有依据，且已经超过仲裁时效。吉宏公司经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨健伟不能证明加班的事实，且已经超过时效。 四、年休假工资不应当支付，且超过仲裁时效。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排杨健伟享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，杨健伟的请求已经超过时效。 五、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。杨健伟要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 吉宏公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令吉宏公司不支付杨健伟经济补偿金10000元；2.要求判令吉宏公司不为杨健伟办理并缴纳2017年6月至2019年9月期间的社会保险费用；3.要求杨健伟承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、杨健伟要求支付经济补偿金10000元，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是杨健伟主动离职，并非用人单位解除劳动合同，也不存在被迫离职问题。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨健伟以吉宏公司2017年6月22日以来没有为其足额缴纳社会保险、未休年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿。因未缴纳社保的问题，杨健伟在领取工资当月即可知道，年休假未休在当年即知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，杨健伟在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是用人单位的单方面过错，杨健伟现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合劳动合同法的规定。 二、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。杨健伟要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 综上，根据法律规定，吉宏公司起诉至贵院，请依法支持诉请。 杨健伟辩称，吉宏公司应当支付杨健伟经济补偿金，且在诉讼时效内。吉宏公司违反法律规定，违反《工资支付规定》第6、7条，存在过错；同时与员工签订不交社保申请违法，应属无效；且不交申请内容多数自相矛盾，杨健伟当天进入公司，签订劳动合同、签订不交社保申请，不交社保申请内容为要求公司不要补缴自我入职至今的社保，公司继续扣我工资缴纳社保，我就自动离职，这显然矛盾，杨健伟当天入职，怎么会出现自我入职至今的社保，当天入职就没有领取工资，公司继续扣工资缴纳社保，意味着之前领取过工资，这显然是格式条款，是公司统一适用于员工的，应属无效。公司应当为杨健伟缴纳并办理社保，该案件经过仲裁前置程序，仲裁已经裁决公司办理并缴纳社保。请求法院驳回公司的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2017年6月22日，杨健伟任职吉宏公司的前身安徽益百利环保科技有限公司，负责仓库搬运工作。双方在当天签订书面劳动合同一份，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。同时，杨健伟还签订书面申请一份，表明自愿不要求吉宏公司为其办理并缴纳社会保险费用。合同期满后，杨健伟继续任职。吉宏公司分别于2018年10月24日发放工资4800.26元、11月19日发放工资4793.2元、12月18日发放工资5083.12元、2019年1月22日发放工资3602.1元、2月27日发放工资6350.07元、3月28日发放工资3751.16元、4月17日发放工资4142.32元、5月28日发放工资4767.41元、6月21日发放工资4197.41元、7月17日发放工资3877.04元、8月16日发放工资3741.1元、9月20日发放工资3477.73元，上述12个月平均工资为4381.91元。杨健伟2018年月平均工资为4140.56元,2019年月平均工资为4211.82元。任职期间，吉宏公司未为杨健伟办理并缴纳社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，杨健伟于2019年9月23日提出离职。 杨健伟离职后，于2019年11月向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认杨健伟与吉宏公司从2017年6月22日起至2019年9月22日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付杨健伟经济补偿金10000元；3.裁决吉宏公司支付杨健伟加班工资5000元；4.裁决吉宏公司支付未安排年休假加班工资1931元（每年5天计算，每天工资=4200元÷21.75天）；5.裁决吉宏公司为杨健伟补缴社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出怀劳人仲裁字【2020】52号仲裁裁决书，裁决如下：1.吉宏公司自裁决生效之日起15日内支付杨健伟经济补偿金10000元；2.吉宏公司自裁决生效之日起15日内为杨健伟办理并缴纳2017年6月至2019年9月期间的社会保险费用，其中依法应由杨健伟承担部分由其自行承担；3.驳回杨健伟其他仲裁请求。后，杨健伟、吉宏公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与杨健伟建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予杨健伟相关权益保护。 关于判决双方劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本案杨健伟虽在仲裁程序中并未主张，但该项主张与其经济补偿金等讼争的劳动争议具有不可分性，且结合吉宏公司对双方解除劳动关系不持异议的事实，故本院予以确认。 关于未休年休假工资问题。杨健伟主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排杨健伟享受了年休假，但未提供证据证明，故本院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。本案，杨健伟于2017年6月22日入职吉宏公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因杨健伟未提供证据证实其在入职吉宏公司前的工作情况，故其2017年度不满足享有年休假的条件。杨健伟于2019年9月23日提出离职，并于2019年11月申请劳动仲裁，故其2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持杨健伟上述二年的未休年休假工资。经核算，2018年为5天，计1903.71元（4140.56元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为3天，计1161.88元（4211.82元÷21.75天×3天×200%）。以上合计3065.59元（1903.71元+1161.88元），对于杨健伟主张超过该款项的部分，本院不予支持。 关于加班工资。杨健伟未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对杨健伟该部分主张不予支持。 关于经济补偿金问题。本案，杨健伟已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现杨健伟以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故杨健伟应承担举证不能的不利后果。综上，本院对杨健伟的该项主张不予支持，对吉宏公司要求不予支付经济补偿金的诉请予以支持。 关于杨健伟主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于杨健伟要求确认双方之间存在事实劳动关系的主张，因怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未对此再提出异议，故本院予以确认，不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认杨健伟与安徽吉宏环保纸品有限公司的劳动关系已经解除； 二、安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨健伟未休年休假工资3065.59元； 三、驳回杨健伟的其他诉讼请求； 四、驳回安徽吉宏环保纸品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2021）皖0321民初2937号案件受理费5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担；（2021）皖0321民初3490号案件受理费5元，由杨健伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年六月三十日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。