安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初706号 原告:淮北市长兴矿业有限公司,住所地安徽省淮北市烈山区古饶镇秦楼村委会敬老院北侧。 法定代表人:陈广生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫晓辉，江苏维阳律师事务所律师。 被告:李华伍,男,1970年12月25日出生,土家族,住湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：张学顺，淮北辰光法律服务所法律工作者。 原告淮北市长兴矿业有限公司与被告李华伍劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用普通程序，二次公开开庭进行了审理。原告淮北市长兴矿业有限公司委托诉讼代理人闫晓辉、被告李华伍及其委托诉讼代理人张学顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间不存在事实劳动关系;2.原告不支付被告二倍工资差额41169元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告虽然在2020年4月经他人介绍至原告处找工作,期间,被告的代班班长曾反应被告因身体原因导致工作量不够,因为被告是从事矿井井下作业,身体条件必须要符合要求,由于疫情期间医院体检业务也暂时中止,直至2020年7月份才可以做身体检查,经检查,被告不适于从事粉尘环境下的工作,期间,原告安排被告从事地面工作,但,被告以地面工作工资低为由,拒绝原告的岗位调整,并于2020年10月至原告处结清工资,从原告处自行离职,其后也不到厂内上班。仲裁庭审中,被告还提交了职业健康监护表,即使不考虑监护表的真实性与否,其中记载被告疑似职业病,但被告又承认来原告处之前从事井下工作,在太平煤矿工作两年,被告在原告处满打满算工作半年时间,如果原来身体健康,半年时间不可能出现疑似职业病的情况,不然原告公司许多比原告工作时间长的多的从事井下工作的工人身体早就垮掉了,种种事实表明,被告根本就是利用疫情无法及时体检的原因到原告处“碰瓷”,隐瞒事实,以达到索要赔偿的目的。原告认为,不能签订劳动合同的原因在于被告自身的身体原因,并拒绝接受原告的岗位调整安排,而且被告已经找原告结清工资并自行离开,不到原告处上班，双方根本不存在所谓的劳动关系，请依法支持原告诉请。 被告辩称，被告于2020年4月13日到原告处从事出渣工作，双方自此建立事实劳动关系。工作至2020年10月，原告每月发给其工资，没有签订书面劳动合同，被告遵守公司规章制度，月月出满勤，没有违规违法行为。原告没有告诉被告体检结果，被告身体出现疑似职业病，是原告没有提供安全保障条件造成的，被告工作环境恶劣，原告没有给被告协调调整工作岗位，而是直接把被告赶走。请求驳回原告的诉讼请求，支付被告二倍工资41169元及经济补偿金8389.2元，确认原被告存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月13日，被告经他人介绍到原告处从事井下出渣工作，7月份原告对被告的身体健康状况进行职业健康体检，检查结果显示被告不宜从事粉尘环境下工作，10月份被告离开原告处。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社保。被告工资发放情况，2020年4月1400元、5月8473元、6月7425元、7月6940元、8月8880元、9、10月15507.1元。 2020年11月1日，被告就本案纠纷向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1.确认双方存在劳动合同关系，并裁决原告立即与被告签订书面劳动合同；2.裁决原告支付被告2020年4月至10月未签订劳动合同双倍工资48218元；3.裁决原告为被告办理各项社会保险并补缴2020年4月至10月份的社会保险费用。2021年1月11日仲裁委员作出烈劳人仲案字（2020）第83号仲裁裁决，裁决：确认原被告存在事实劳动关系；原告支付被告二倍工资差额41169元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中,被告自2020年4月13日到原告处工作，原告按月发放工资，被告接受原告的管理，从事原告安排的业务劳动，双方之间形成事实劳动关系。 关于被告要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2020年4月13日到原告处工作，超过一个月应当与被告签订劳动合同，原告没有与被告签订劳动合同，应当自用工之日起第二个月支付被告二倍工资。根据本案查明的情况，被告于2020年4月13日入职原告公司，支付双倍工资的起算点为2020年5月13日。根据被告工资收入情况，仲裁裁决二倍工资差额为41169元没有超过规定标准，原告应支付给被告。 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。原告主张没有签订合同，是因为该工种签订合同前需要对劳动者的健康状况进行体检，因为疫情到7月份才进行健康体检，结果是被告不宜从事粉尘环境下工作，原告提出给被告调岗，被告因工资低不同意才没有签订劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，原告对上述主张没有提供证据证明，其主张本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告淮北市长兴矿业有限公司与被告李华伍自2020年4月起存在事实劳动关系； 二、原告淮北市长兴矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李华伍未签订书面劳动合同双倍工资差额41169元； 三、驳回原告淮北市长兴矿业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北市长兴矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 人民陪审员  魏法芝 人民陪审员  李时英 二〇二一年六月二十八日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。