四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9577号 上诉人（原审原告）：陈刚，男，1986年12月9日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：杜得林，四川智力（剑阁）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川国彩建设工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区佳灵路********。 法定代表人：陈光辉，总经理。 委托诉讼代理人：冯太平，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 上诉人陈刚因与上诉人四川国彩建设工程有限公司（以下简称国彩公司）劳动争议一案，不服四川省成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初12481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陈刚上诉请求：撤销四川省成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初12481号民事判决，依法改判国彩公司向陈刚支付劳动报酬89800元；一审、二审案件受理费由国彩公司承担。事实和理由：陈刚与国彩公司建立劳动关系，双方约定劳动报酬为基本工资加提成，项目提成根据项目的进展情况按节点拨付，并对单个项目的提成进行了明确的约定。国彩公司在一审庭审中也认可完成了案涉项目，因此，国彩公司应当按照合同约定支付对应的项目提成。一审法院对双方关于变更劳动合同内容以及项目提成发放的事实认定错误。由于变更规划设计图纸，增加陈刚的工作量，双方口头约定每个项目增加5000元修改费。一审法院对“待岗”的事实认定错误，法律适用错误。国彩公司单方面安排陈刚待岗没有事实和法律依据，国彩公司未提交证据证明待岗的合法性，应当足额支付陈刚的工资。陈刚按照公司的要求完成了工作任务，国彩公司应当按照劳动合同的约定支付陈刚的工资。综上，请求二审法院依法改判支持陈刚的上诉请求。 被上诉人国彩公司辩称，陈刚的上诉理由不能成立，请求驳回陈刚的上诉请求。 上诉人国彩公司上诉请求：撤销四川省成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初12481号民事判决第二项；二审案件受理费由陈刚承担。事实和理由：一审法院直接按照陈刚岗位工资的50%判决支付陈刚假期工资的发放条件不成就，无法律和事实依据。国彩公司在放假通知中明确通知，公司放假期间工资按照基本工资50%计算，员工在接到通知后5个工作日不能到岗的，视为放弃假期中的工资待遇。陈刚在接到公司到岗通知后，并未按时到岗，也未继续回到公司上班，因此，国彩公司支付陈刚假期工资的条件不成就。一审法院认定部分事实不清，请求二审法院依法改判，支持国彩公司的上诉请求。 被上诉人陈刚辩称，国彩公司的上诉理由不能成立，请求驳回国彩公司的上诉请求。 陈刚向一审法院起诉请求：1、向陈刚支付劳动报酬89800元（2019年2月基本工资42000元、项目提成37800元、资料修改费10000元）；2、承担案件的诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年9月8日，陈刚入职国彩公司，担任技术负责（斑竹、东观项目），双方签订《劳动合同》，合同第一条约定了合同期限，自2018年9月8日至2019年9月7日；第二条约定了合同内容，1、土地整理项目立项申报资料（勘测定界资料、可行性研究资料、规划设计资料）编制；2.工程施工技术指导（负责施工现场所有实体工程的表观尺寸符合设计要求）；3、施工资料（含质检资料、试验资料、影像资料）；4、施工变更资料编制；5、审计结算资料编制；6、竣工资料编制等工作；合同第四条约定了劳动报酬，陈刚的工资由基本工资和项目提成组成。基本工资为6000元/月，每月10日前拨付。项目提成根据项目进展情况按节点拨付（成果资料提交后，7个工作日内完成相关费用的拨付)，具体拨付方式如下：1、勘测资料、可研资料项目提成：项目入库（勘测及可研）资料完成后，拨付勘测及可研项目资料提成的30%，市国土资源局入库批复后，在拨付勘测及可研项目提成的40%，勘测资料、可研资料剩余30%勘测及可研项目提成待项目竣工结算资料编制完成后一次性拨付；2、规划设计资料项目提成:项目规划设计完成后，拨付规划设计项目提成的30%，市国土资源局出具立项批复后，在拨付规划设计项目提成的40%，规划设计资料剩余30%提成待项目竣工结算资料编制完成后一次性拨付…”合同另约定，斑竹项目勘测资料提成为24000元、可研资料提成为8000元、规划设计资料提成为16000元；陈刚没有负责东观项目的勘测资料设计。东观项目可研资料提成为10000元；规划设计资料提成为20000元。2019年2月23日，国彩公司副总经理郭远林在公司的官方微信群“工作交流群”中通知“各位经理，因地方国土资源局机构改革，项目批复时间无法确定，公司研究决定，项目管理人员（经理）继续放假，等候通知。放假期间工资待遇仍按本人岗位工资的50%发放，在项目批复后，启动施工各位回公司时一并发给。休假期间，各位经理可酌情联系短期工作。请务必确保接公司上班通知5个工作日内到岗工作，若超过5个工作日不能到岗，视同本人放弃假期中工资待遇。敬请相互转告”。陈刚认为其不属于通知中包含的项目管理人员（经理），但认可自该日起未到项目上班。 一审庭审中，国彩公司与陈刚一审当庭陈述斑竹、东观项目已完成立项批复，但未竣工。一审法院另查明，国彩公司向陈刚支付工资至2019年1月，支付项目提成共计40200元，分别为斑竹项目勘测资料、可研资料30%以及东观项目可研资料30%的提成12600元；斑竹项目勘测资料、可研资料40%提成、规划设计资料30%提成以及东观项目可研资料40%的提成、规划设计资料30%提成共计27600元。 一审法院再查明，2020年1月6日，陈刚向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求:请求裁决国彩公司向陈刚支付斑竹项目勘测资料剩余30%提成共7200元、东观项目和斑竹项目可研资料剩余30%提成共5400元、东观项目和斑竹项目规划设计资料剩余70%提成共25200元、修改资料费共10000元、2019年2月至2019年9月基本工资共42000元，以上合计人民币89800元。该委于2020年4月26日出具成武劳人仲案【2020】132号仲裁裁决书，裁决：1、国彩公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付陈刚斑竹项目和东观项目划设计提成14400元、2019年2月1日至9月7日工资共计人民币12903.44元，以上合计人民币27303.44元；2、驳回陈刚的其他仲裁请求。 一审法院认为，陈刚自《劳动合同》签订之日起与国彩公司建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于陈刚主张国彩公司支付斑竹、东观项目的全部项目提成38700元。一审法院认为，根据已查明的事实，国彩公司已向陈刚发放斑竹项目勘测资料、可研资料70%的提成、规划设计资料30%的提成以及东观项目可研资料70%的提成、规划设计资料30%的提成。一审庭审中，双方当事人均认可斑竹、东观项目已完成立项批复，但未完成竣工结算资料，因此，根据双方《劳动合同》第四条约定的项目提成发放方式，陈刚所在斑竹、东观项目的规划设计资料40%的提成14400元已达到发放条件，但斑竹项目勘测资料、可研资料、规划设计资料的剩余30%提成以及东观项目可研资料、规划设计资料的剩余30%提成未达到合同约定的“待项目竣工结算资料编制完成后一次性拨付”发放的条件，一审法院不予支持，故一审法院对陈刚要求国彩公司支付项目提成37800元的请求，部分予以支持。 关于修改资料费。陈刚主张国彩公司总工程师刘浪曾口头承诺每个项目增加5000元的资料修改费，并向一审法庭提交刘浪和徐雪梅的证人证言。一审法院认为，刘浪无正当理由一审未出庭，其以书面方式提供的证人证言，不能作为认定本案事实的依据。而徐雪梅负责走马项目，与陈刚斑竹、东观项目无直接关联，一审法院对陈刚主张的事实不予采信，对其要求国彩公司支付资料修改费10000元的请求不予支持。 关于2019年2月至9月的工资42000元。一审法院认为，陈刚虽认为其不是郭远林停工信息中通知的项目管理人员(经理)，但认可在2019年2月23日后，并未再到项目现场进行上班，主张一直在家根据公司的安排进行资料编制工作。一审法院认为，无论郭远林发送的停工通知是否包含陈刚，陈刚实际于2019年2月23日后因项目停工而未再回到项目工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。国彩公司在一审庭审中称停工期间员工的工资按照基本工资的50%发放，不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院予以确认，因此国彩公司应向陈刚支付2019年2月至2019年9月7日期间工资24689.66元(6000元+6000元×50%×6个月+6000元×50%÷21.75天×5天)。 据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、国彩公司于判决生效之日起十日内支付陈刚项目提成14400元;二、国彩公司于判决生效之日起十日内支付陈刚2019年2月至2019年9月7日期间工资24689.66元;三、驳回陈刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人陈刚、国彩公司的上诉理由及答辩意见，本案争议的焦点为：国彩公司是否应当支付陈刚假期工资；国彩公司支付陈刚提成工资的条件是否成就；国彩公司是否支付陈刚项目增加修改费。针对焦点问题，本院评判如下： 关于国彩公司是否应当支付陈刚假期工资的问题。国彩公司主张陈刚未在公司规定的时间回单位报到，根据国彩公司的规定，在支付陈刚假期工资条件不成就的情况下，不应当向陈刚支付假期工资。陈刚主张其并非管理人员，国彩公司的规定不适用于陈刚，且陈刚在家办公修改项目各项资料，国彩公司应当按照合同的约定全额支付其劳动报酬。对此，本院认为，劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，国彩公司因地方国土资源局机构改革，项目批复时间无法确定，国彩公司研究决定放假。放假期间工资待遇仍按本人岗位工资的50%发放，在项目批复国彩公司启动施工后，员工回公司时一并发给。并要求员工确保接到国彩公司上班通知5个工作日内到岗工作，若超过5个工作日不能到岗，视同本人放弃假期中工资待遇。根据《工资支付暂行规定》的规定，国彩公司停工、停产期间按照陈刚基本工资的50%发放工资，不违反劳动法律、法规的规定，但国彩公司主张向陈刚支付报酬需附条件，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，其应当为无效。故国彩公司主张向陈刚支付工资的条件不成就，不应当支付陈刚假期工资的上诉理由不能成立。本院不予采纳。陈刚因国彩公司放假期间并未向国彩公司提供劳动，且项目停工后陈刚并未再回国彩公司工作，故其主张国彩公司应当全额支付其劳动报酬的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 关于国彩公司支付陈刚提成工资的条件是否成就的问题。陈刚主张根据与国彩公司的约定，国彩公司应当向陈刚支付项目提成工资。对此，本院认为，国彩公司已向陈刚发放斑竹项目勘测资料、可研资料70%的提成、规划设计资料30%的提成以及东观项目可研资料70%的提成、规划设计资料30%的提成。双方当事人均认可斑竹、东观项目未完成竣工结算资料。根据国彩公司与陈刚签订的《劳动合同》第四条约定项目提成发放方式，斑竹项目勘测资料、可研资料、规划设计资料的剩余30%提成以及东观项目可研资料、规划设计资料的剩余30%提成未达到合同约定的“待项目竣工结算资料编制完成后一次性拨付”发放的条件，陈刚要求国彩公司支付项目剩余30%提成的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于国彩公司是否支付陈刚项目增加修改费的问题。陈刚主张与国彩公司口头约定每个项目需要大幅修改，国彩公司应当支付10000元修改费。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。的上诉理由不能成立，本院不予支持。”之规定，陈刚虽然主张已经完成的项目需要修改，国彩公司应当支付其修改费，但陈刚并未提交有效证据证明其主张的案件事实，其应当承担举证不能的法律后果。故陈刚主张国彩公司支付其修改费的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，陈刚、四川国彩建设工程有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川国彩建设工程有限公司负担（陈刚预缴纳二审案件受理费10元，本院予以退还）。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年六月九日 书记员  周涵