湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1511号 上诉人（原审原告）：新邵金三角医院。 法定代表人：陈某某，该医院总经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：林荔萍。 委托诉讼代理人：张艳芬，湖南同博律师事务所律师。 上诉人新邵金三角医院（以下简称金三角医院）因与被上诉人林荔萍劳动争议一案，不服湖南省新邵县人民法院（2021）湘0522民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金三角医院的委托诉讼代理人杨能聪、被上诉人林荔萍的委托诉讼代理人张艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金三角医院上诉请求：撤销原判第二项，改判支持金三角医院的全部诉讼请求。事实和理由：1、林荔萍不服从调岗安排，长时间拒不办理交接手续，自2020年6月18日至10月9日期间未能正常提供劳动，故金三角医院无需支付其2020年8月1日至10月8日期间工资。2、林荔萍严重违反医院规章制度及严重失职、营私舞弊造成医院重大经济损失，且不服从调岗安排，故金三角医院有权依法解除与其劳动关系，无需支付其解除劳动合同经济补偿金/经济赔偿金。3、金三角医院因林荔萍过错依法解除与其劳动关系，在此情况下支持其失业保险待遇主张，有违诚信原则及《失业保险条例》立法宗旨，助长劳动者懒散、消极怠工的不良风气，故金三角医院无需支付林荔萍失业保险待遇，即便需支付也应按月发放，不应一次性支付，且支付期限应结合林荔萍的再就业等情形予以确定，最长不超过18个月。4、林荔萍已补休假，且根据金三角医院的薪酬制度，发放工资时已计发年休假待遇，故金三角医院无需支付林荔萍年休假工资。5、2020年2月因疫情影响，结合金三角医院的薪酬制度，因员工未能提供劳动，均未计发工资，故金三角医院无需支付林荔萍该月停工津贴。 林荔萍辩称：对金三角医院的上诉请求和理由不予认可。1、一审判决金三角医院支付林荔萍工资于法有据，金三角医院未提供证据证明2020年6月18日至10月9日期间林荔萍未正常提供劳动，林荔萍提供的与医院法定代表人陈某某的微信聊天记录证实该期间其正常上班。2、一审判决金三角医院支付林荔萍经济补偿金符合法律规定，金三角医院未提供证据证明林荔萍违反医院规章制度、严重失职、造成该医院重大经济损失。3、一审判决金三角医院支付林荔萍失业保险待遇具有法律依据，金三角医院未给林荔萍购买失业保险，也未提供证据证明对林荔萍除名有正当理由，林荔萍失业系该医院造成，该医院应支付林荔萍失业保险待遇；按月支付的前提是用人单位给劳动者购买了失业保险，但本案中金三角医院未给林荔萍购买失业保险，判令一次性支付可促使用人单位依法为劳动者购买失业保险，有利于劳动者权益的保护。4、一审判决金三角医院支付林荔萍年休假工资、停工津贴具有事实和法律依据。一审判决已查明金三角医院未安排林荔萍休年休假，该医院称已给林荔萍发了年休假工资，但未提供证据证明，林荔萍提供的工资花名册显示未包含年休假工资；2020年2月因疫情林荔萍未提供劳动，并非林荔萍造成，该医院也应支付停工津贴。原判认定事实和适用法律正确，判决公正。请求驳回上诉，维持原判。 金三角医院向一审法院起诉请求该医院无需支付林荔萍：1、2020年8月、9月及10月1日至8日的工资；2、解除劳动合同经济补偿金/经济赔偿金；3、失业保险待遇；4、带薪年休假工资；5、2020年2月的停工津贴；6、2020年3月低于最低工资标准的差额。 一审法院认定事实：2011年8月，林荔萍入职到金三角医院，从事仓库岗位工作。几个月后，林荔萍调离仓库接手财务出纳。两三年后，林荔萍同时兼顾出纳和仓管工作。2018年1月2日，林荔萍与金三角医院签订了书面劳动合同，该合同的主要内容为：固定期限自2018年1月2日起至2020年1月1日止；工作内容为医疗；工作地点为金三角医院。该劳动合同还对劳动纪律、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿等内容进行了约定。合同到期后，林荔萍继续在金三角医院工作。2020年2月，因疫情影响，金三角医院未给员工发放工资。2020年3月9日，金三角医院管理人员在微信群通知：接到电话的人先上班。2020年3月20日，林荔萍回到医院上班。2020年6月17日，金三角医院下达通知04号《通知》，主要内容为：“因工作需要，经院领导研究决定：林荔萍于2020年6月18日起不在担任我院财务出纳工作，即日起调至我院后勤岗位，主要负责物资仓库和消毒供应室日常工作。”林荔萍不同意调岗并继续在原岗位工作。2020年8月7日，金三角医院法定代表人通过电话口头通知林荔萍不需要再来上班，林荔萍仍继续在金三角医院上班至2020年9月30日，但单位未发其工资并删除了其员工打卡记录。2020年10月9日，金三角医院下达07号《通知》，主要内容为：“林荔萍女士：鉴于因医院工作需要2020年6月18日通知其已调至我院后勤岗位，不再担任原岗位的财务出纳工作，医院多次通知催促工作交接，拒不交接。因不服医院上级领导管理。2020年9月26日当面通知停职，2020年10月8日再次通知交接，仍态度强硬，拒不交接。严重违反医院管理规定，损害了医院利益，根据我国相关法律并结合本医院的《员工管理细则》第五章第二条、第8条规定，决定予以除名。请您于2020年10月09日前办理业务及离职交接手续。本院保留追究你的一切法律责任的权利”。林荔萍不服，于2020年11月向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付拖欠的工资8840元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金74100元；3、支付失业保险待遇21960元；4、支付未休年休假工资16137.93元；5、2020年2月的停工津贴1098元；6、2020年3月低于最低工资标准的差额227元。新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出第93号仲裁裁决书，裁决：一、新邵金三角医院支付林荔萍终止劳动合同经济补偿金27900元、2020年8月和9月工资7206元、失业保险损失21960元、2019年和2020年未休年休假工资3275元、2020年2月停工津贴1098元；二、驳回林荔萍的其他仲裁请求。另查明，林荔萍解除劳动合同前十二个月平均工资为3100元。2020年1-4月邵阳市最低工资标准（适用于全日制劳动者）为1220元/月。 一审法院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金、经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与金三角医院签订的劳动合同于2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，符合法律规定。因此，林荔萍要求金三角医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据。金三角医院主张林荔萍多次拒绝调换岗位，但未提供充分的证据予以证据其更换岗位的正当性，故应支付经济补偿金29450元（3100元/月×9.5月）。 本案争议焦点二：林荔萍主张的2020年8月1日至2020年10月8日之间未发工资、2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资的差额及带薪年休假工资以及失业保险待遇能否得到支持。1、关于金三角医院是否应支付林荔萍2020年8月1日至2020年10月8日工资。本案中林荔萍与金三角医院签订的《劳动合同》到期后，双方没有续签新的劳动合同，但是林荔萍仍在金三角医院上班，金三角医院照常发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。金三角医院法定代表人虽于2020年8月7日口头通知林荔萍将其辞退，但林荔萍自2020年8月1日至2020年10月8日仍留在金三角医院上班，金三角医院对此知晓。故金三角医院应支付林荔萍该上班期间工资。2、关于金三角医院是否应支付2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资差额以及带薪年假。2020年2月，受疫情影响金三角医院没有安排劳动者工作，可以不支付劳动者工资，但《湖南省工资支付监督管理办法》及国家政策的相关规定，应当按照邵阳市失业保险标准支付生活费1098元（1220元/月×90%）。另林荔萍主张的2020年3月的工资差额227元，因林荔萍是由于本人的原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，不适用最低工资规定。关于金三角医院是否应支付林荔萍带薪年假工资。林荔萍主张其自2011年8月应聘到金三角医院工作，从未享受带薪年休假，金三角医院辩称林荔萍每年有休年假，但未提供证据证明林荔萍享受了带薪年休假，金三角医院应当支付林荔萍两年带薪年假工资3313元（3603元/月÷21.75天/月×10天×200%）。林荔萍主张的其余未休带薪年假工资，因已经超过一年仲裁时效，金三角医院可以不支付。3、关于金三角医院是否应向林荔萍支付失业保险待遇。庭审中双方当事人对于林荔萍自2011年8月开始在金三角医院处上班的事实无异议，故认定林荔萍到金三角医院处工作的起始时间为2011年8月，工作9年。2020年10月之后，金三角医院将林荔萍除名，属于非因劳动者本人意愿中断就业，现金三角医院也未提供证据证明林荔萍再就业，故林荔萍符合领取失业保险的条件。因金三角医院未按规定为林荔萍购买失业保险，造成林荔萍不能享受失业保险金，应支付其失业保险待遇21960元（1220元/月×90%×20月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、新邵金三角医院无需支付林荔萍2020年3月低于最低工资标准差额；二、驳回新邵金三角医院的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，对新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出的第93号仲裁裁决，双方当事人均不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院分别立案受理并分别作出判决，该院对另案即（2021）湘0522民初294号林荔萍诉金三角医院劳动争议案件，判决确定金三角医院的具体支付义务，金三角医院对该判决亦提起上诉形成（2021）湘05民终1510号判决。另查明，金三角医院（甲方）与林荔萍（乙方）于2018年1月2日签订的劳动合同在“第二章工作内容、工作地点及劳动保护”部分约定“二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点”，在“第四章薪酬待遇”部分约定“一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月20日，以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。三、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资”。本院经审查确认一审认定的其他事实和证据。 本院认为，本案二审的争议焦点是：金三角医院是否应支付林荔萍解除劳动合同经济补偿金、2020年8月1日至10月8日期间工资、年休假工资、失业保险待遇、停工津贴。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，本案中，双方当事人签订的劳动合同已于2020年1月1日期满，期满后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方原签订的劳动合同约定“乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度”、“甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点”、“甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准”，在双方继续履行劳动合同期间，金三角医院对林荔萍的岗位予以调整，符合上述劳动合同的约定，系用人单位在维持原劳动合同约定条件的情况下所作的正常工作安排，林荔萍坚持拒不接受调岗，其行为严重违反了金三角医院的规章制度，金三角医院以此为由解除与其劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”过失性辞退情形，无需支付经济补偿金。金三角医院就此提出的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决金三角医院支付林荔萍解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院予以纠正。 关于未发工资、年休假工资问题。林荔萍虽不同意调岗，但在2020年10月9日以前，仍为金三角医院提供劳动，故一审判决金三角医院应向林荔萍支付此前未发工资正确，本院对该期间工资金额核定为3100元/月×2月+3100元/月÷31天×8天=7000元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，故林荔萍依法享有带薪年休假，金三角医院未能证明其安排林荔萍休了年休假，应支付林荔萍年休假工资3100元/月÷21.75天×10天×200%=2851元。一审判决金三角医院支付林荔萍年休假工资金额有误，本院予以纠正。金三角医院提出其不应支付林荔萍2020年8月1日至10月8日期间工资、年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于失业保险待遇、停工津贴问题。林荔萍在金三角医院上班期间，金三角医院未为其办理失业保险及履行缴费义务，劳动合同终止后，林荔萍处于失业状态，依法享受失业保险待遇，原判根据林荔萍的工作年限与相关规定，认定金三角医院应支付其失业保险待遇1220元/月×90%×20月=21960元，并无不当。2020年2月因疫情原因金三角医院未安排劳动者工作，虽依法可不支付劳动者工资，但仍应支付相应生活费，故原判根据相关规定判决金三角医院支付林荔萍该月停工津贴1220元/月×90%=1098元，亦无不当。金三角医院提出的其无需支付林荔萍失业保险待遇、2020年2月停工津贴的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，金三角医院的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。金三角医院与林荔萍因解除劳动合同经济补偿金/经济赔偿金、2020年8月1日至10月8日期间未发工资、年休假工资、失业保险待遇、2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资标准差额产生的劳动争议，就上述各争议事项，本案已逐项评析，本应逐项判决，鉴于在劳动者林荔萍提起诉讼一案的二审中，本院（2021）湘05民终1510号民事判决已就双方的权利义务作出具体判项，为避免在执行阶段引起混乱，故本案在判决主文部分仅明确金三角医院无需支付的费用项目，而对其应承担的其他具体支付义务不予赘述。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持湖南省新邵县人民法院（2021）湘0522民初292号民事判决第一项，即新邵金三角医院无需支付林荔萍2020年3月低于最低工资标准差额； 二、撤销湖南省新邵县人民法院（2021）湘0522民初292号民事判决第二项； 三、新邵金三角医院无需支付林荔萍解除劳动合同经济补偿金； 四、驳回新邵金三角医院的其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，由新邵金三角医院负担；二审案件受理费5元，由林荔萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  廖莎菲 审判员  肖碧兰 审判员  罗 松 二〇二一年六月三十日 法官助理周围 书记员张玲 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……