江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2563号原告：吴文俊，女，1972年10月14日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：王钿钿，上海市汇业（无锡）律师事务所律师。被告：无锡悦律健康服务有限公司，住所地无锡市梁溪区民丰路208，（统一社会信用代码：91320213MA2184Q44T）。法定代表人：周立军，该公司执行董事。原告吴文俊与被告无锡悦律健康服务有限公司（以下简称悦律公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴文俊及其委托诉讼代理人王钿钿，被告悦律公司的法定代表人周立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴文俊向本院提出诉讼请求：1、判令悦律公司支付2020年11月至2021年1月未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2、判令悦律公司支付经济补偿金6000元；3、本案诉讼费由悦律公司承担。事实和理由：吴文俊于2020年10月底应悦律公司法定代表人周立军邀请加入该公司，职务为总经理，主要从事悦律公司经营健身房的整体管理运营事务。双方约定月工资为底薪12000元加提成。悦律公司未与吴文俊签订劳动合同，亦未为吴文俊缴纳社保。2021年1月底，因经营管理方面产生矛盾，悦律公司要求吴文俊转去其他公司从事其他行业工作，吴文俊拒绝后，向吴文俊提出辞退。悦律公司上述不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社保、无故辞退员工等行为违反法律规定，侵害了劳动者合法权益。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告悦律公司辩称：1、2020年10月邀请吴文俊加入悦律公司，并成为公司合伙人，双方约定吴文俊以管理和技术入股，吴文俊发给方案明确合作的3个月内只拿无责任底薪，3个月后按业绩进行分红。吴文俊担任悦律公司总经理职务，负责无锡公司所有事务的管理与场馆运营。双方口头约定，为保障吴文俊日常生活，同意每月给予12000元生活保障费。2、基于吴文俊的提议，悦律公司同意录用吴文俊的朋友为行政人事专员，负责人员招聘、员工录用、人事行政管理工作。法定代表人周立军曾问过为何不与员工签订劳动合同，吴文俊解释健身与瑜伽行业员工流动性大，不需要签订劳动合同。3、2020年11月吴文俊加盟悦律公司后，介绍其厦门的朋友承包悦律公司的预售活动，悦律公司提前支付了管理费及宿舍费用合计20800元，但吴文俊介绍的朋友非常不靠谱，导致预售活动完全失败，直接损失3万余元，经营损失超过10万元。预售活动失败后，吴文俊为逃避个人责任，称其仅是牵线介绍人，不愿承担责任。后吴文俊自己带人做活动，又暴露出其管理能力低下的问题，导致员工集体要辞职，吴文俊也于2020年12月25日主动提出结束合作。在吴文俊提出离职的1个月内，悦律公司同意其离职申请，并出于大局考虑对于吴文俊提出的额外业绩提成要求连同工资一并足额支付。4、吴文俊离职后，马上又到另一单位上班，悦律公司怀疑其在职期间已在寻找下一份工作…。经查，吴文俊过往有数起法律诉讼，有理由认为其是恶意利用法律敲诈公司。另外，吴文俊作为总经理，带头不遵守公司制度，严重破坏公司制度，造成恶劣影响。综上，请求依法驳回吴文俊的诉讼请求。原告吴文俊为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、微信群（悦康-明空瑜伽普拉提管理群）聊天记录、吴文俊与周立军微信聊天记录、钉钉考勤截图，证明吴文俊于2020年11月入职悦律公司，吴文俊与法定代表人周立军自2020年10月底开始有工作聊天记录，悦律公司于2020年12月开始钉钉打卡考勤。3、支付宝及微信转账收款截图、吴文俊提成汇总复印件，证明双方约定吴文俊月工资为底薪12000元加提成，悦律公司按此标准支付2020年11月至2021年1月的工资及提成。支付宝及微信转账收款截图显示：悦律公司于2020年12月15日、2021年1月15日、2月18日分别转账支付吴文俊14850元、12000元、12000元加3853.4元。4、2021年1月28日吴文俊与周立军微信聊天记录、物品交接单，证明悦律公司于2021年1月28日确认辞退吴文俊，吴文俊已完成工作交接。被告悦律公司对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，对证明目的不予认可，表示：吴文俊前3个月只拿无责任底薪12000元，没有提成，第4个月开始有盈利的话才有提成（盈利的10%）；2020年12月15日转账的14850元是吴文俊2020年11月工资12000元及其招募的员工11月份的工资2850元，2021年1月15日转账的12000元是吴文俊2020年12月工资，2021年2月18日转账的12000元是吴文俊2021年1月工资，同日转账的3853.4元是吴文俊2020年11月至2021年1月的提成。对证据4的真实性无异议，对证明目的不予认可，表示吴文俊于2020年12月25日通过微信主动提出离职打算。诉讼中，被告悦律公司提供了吴文俊与周立军微信聊天记录、悦康明空股东群聊天记录、未来运营的调整方案，证明吴文俊前3个月只拿无责任底薪12000元，没有提成，第4个月开始有盈利的话才有提成（其实是分红），是双方口头约定的，吴文俊于2020年12月25日通过微信主动提出离职打算。原告吴文俊对上述证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，表示：吴文俊当时只是草拟调整方案发送给悦律公司，但双方并未就最终方案达成一致意见；根据悦律公司支付的工资及提成，吴文俊认为最终是按照12000元底薪加个人业绩提成来计算每月工资的。本院经审理认定事实如下：2020年11月，吴文俊入职悦律公司，担任总经理职务。悦律公司于2020年12月15日、2021年1月15日、2月18日分别转账支付吴文俊14850元、12000元、12000元加3853.4元。经查：2020年12月25日，吴文俊微信联系悦律公司的法定代表人周立军“周总我做到这个月月底就不做了”。后吴文俊仍就工作事宜与周立军微信沟通。2021年1月28日，周立军微信联系周立军“周总我这边到月底交接清楚以后，麻烦把我的底薪加提成要结算给我，因为是您这边辞退我，不是我离职，所以要确认交接没问题后结算清楚工资和提成，谢谢您”，周立军回复“好的，那我一定会安排结算，微信可以通过变更手机号实现资源交接，这样资源我们后面也好安排继续跟进，也不会影响你的使用”，周立军表示“我所有的资源以及全部推送给李总还有贺菊”。2021年2月20日，吴文俊向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悦律公司支付2020年11月至2021年1月期间拖欠的工资及提成15853.4元、2020年11月至2021年1月未签订劳动合同二倍工资36000元、经济补偿金6000元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以吴文俊未能提供与悦律公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后吴文俊诉至本院。诉讼中，吴文俊表示：吴文俊于2020年11月1日正式入职悦律公司，担任总经理职务，主要负责悦律公司经营的健身房的经营管理事务，入职后未签订劳动合同或雇佣协议，也未缴纳社保；入职时与悦律公司法定代表人周立军口头约定每月底薪12000元加提成，没有书面依据；自2020年12月起开始钉钉打卡考勤，平时向周立军汇报工作；吴文俊实际工作至2021年1月28日，因双方经营理念不同，悦律公司于2021年1月28日辞退吴文俊，当时是面谈、口头通知辞退吴文俊，劳动关系于2021年1月28日解除；在职期间的工资已结清。悦律公司表示：吴文俊于2020年11月4日正式入职悦律公司，担任总经理职务，主要负责健身房的经营管理、员工招聘等事务，入职后未签订劳动合同或雇佣协议，也未缴纳社保；入职时与吴文俊口头约定每月薪资12000元，提成按盈利的10%计提，当时未形成书面文件；自2020年12月起开始通过钉钉打卡考勤；吴文俊实际工作至2021年1月28日，吴文俊在2020年12月25日通过微信主动提出解除劳动关系，由于吴文俊在职期间不遵守公司管理制度，悦律公司于2020年12月规定所有员工均要参加钉钉考勤，吴文俊在2020年12月份只有6次考勤记录，吴文俊作为总经理带领团队与下面的员工关系很紧张，导致很多员工提出离职，2021年1月24日周立军与吴文俊私下讨论要对其调岗，吴文俊予以拒绝，劳动关系的解除时间为2020年12月31日；吴文俊在职期间的工资已结清，悦律公司还多发了吴文俊自称的业绩奖金3853.4元。上述事实，有微信聊天记录、支付凭证、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据现有证据并结合双方当事人确认吴文俊实际工作至2021年1月28日等情况，可认定吴文俊与悦律公司在2020年11月1日至2021年1月28日期间存在劳动关系的事实。悦律公司自用工之日起超过一个月未与吴文俊订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起按法律规定向吴文俊支付两倍工资。本院核定2020年12月1日至2021年1月28日的双倍工资差额为23200元。此外，根据现有证据，可认定吴文俊事先提出解除劳动合同，后双方协商一致解除劳动合同并办理交接手续等事实，吴文俊主张悦律公司于2021年1月28日辞退吴文俊，依据不足，本院不予采信，其主张解除劳动合同的经济补偿，亦无据可依，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、悦律公司于本判决生效后十日内支付吴文俊2020年12月1日至2021年1月28日未签订劳动合同的双倍工资差额23200元。二、驳回吴文俊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由吴文俊预交），由悦律公司负担。悦律公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付吴文俊。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二一年六月七日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。