广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初6016号原告：谭某某，男，汉族，住址广东省新丰县。委托代理人：蒋某某，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：深圳某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：黄某某，系该公司董事长。委托代理人：曾某某，男，汉族，身份证住址安徽省蒙城县。委托代理人：沈某某，每，汉族，身份证住址广东省平远县。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：王某某委托代理人：王某某，男，汉族，身份证住址重庆市开县。原告谭某某与被告深圳某某有限公司（以下简称某某公司）、深圳市某某有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，原告、被告均向本院提起诉讼，本院列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告谭某某及其委托代理人蒋某某、被告某某公司委托代理人曾某某、沈某某、某某公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告谭某某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工伤一次性伤残就业补助金44680元；2.被告向原告支付2018年10月3日到2019年2月3日停工留薪期工资3824元。3.被告向原告支付律师费5000元；以上请求金额合计：53504元。二、被告某某公司答辩：请求驳回原告全部诉讼请求。1.原告于2018年6月11日由某某公司派遣至某某公司处做临时工,某某公司与某某公司签订有《临时工用工合同》,原告与某某公司签订有《临时工派遣协议》。由此证明某某公司只是用工单位,与原告不存在劳动关系,原告的用人单位是某某公司,原告与某某公司才是事实劳动关系。因此应追加某某公司为被告。2.《临时工用工合同》第二项载明:某某公司为原告提供食宿、购买工伤保险、工作岗位、依15元/小时支付工资等,某某公司全部依合同约定履行。而用人单位某某公司支付给原告的工资为13元/小时,由此可见,某某公司符合劳务派遣公司与原告形成劳动关系的重要特征。3.某某公司已经按照《临时工用工合同》约定为原告购买了工伤保险,履行了合同约定的义务,原告发生工伤后,依《工伤保险条例》规定应该由用人单位依法承担原告的一次性伤残就业补助金及停工医疗期工资。因此,原告要求某某公司支付上述费用于法无据,某某公司最多承担连带现任。4.原告受伤前月平均工资为3094元,停工医疗期工资应为4*3094=12376元。某某公司工作人员因为对劳动法规、工伤保险条例等相关政策的理解不够专业,已经支付原告停工医疗期工资16052元,原告应全额退回16052元给某某公司,即便是某某公司因承担连带责任代替用工单位先行垫付停工留薪期工资,原告也应将差额3676元退还某某公司。5.原告提交给仲裁庭的律师费发票为6O0元,仲裁庭裁决书却以5000元为基准核算律师费用,请法庭依法纠正。被告某某公司辩称：对原告的诉讼请求不予认可，某某公司只是推荐原告到某某公司处工作，某某公司不是实际的用工单位，原告不是在某某公司工作时受伤，所以某某公司不应该承担责任。推荐原告去某某公司处上班前，手续完整，也对原告进行了培训，具体在工作中为何受伤，某某公司才清楚。被告某某公司诉求：1.原告提交给仲裁庭的律师费发票仅为600元，而仲裁庭却以5000元为基准核算律师费，依法应予纠正；2.撤销深龙劳人仲（龙城）裁（2020）280号裁决书。被告当庭明确不应该按仲裁裁决支付一次性伤残就业补助金及律师费。三、原告的答辩意见：答辩意见与起诉状意见一致。被告某某公司不是原告起诉时增加的被告，而是被告某某公司在一审时增加的被告，被告某某公司不是本案适格被告。某某公司答辩称：被告某某公司主张其与原告没有劳动关系，是不成立的，某某公司将人员送给被告某某公司，需要填表，并进行了培训，原告实际上在被告某某公司的车间上班，被告某某公司是实际用工单位，某某公司只是推荐关系，所以对被告某某公司的主张不予认可。四、仲裁时间及申请请求：原告于2020年11月6日提起劳动仲裁，请求被申请人（被告某某公司）支付：1.一次性伤残就业补助金44680元；2.停工留薪期工资福利待遇（从2018年10月3日至2019年2月3日）3824元；3.律师代理费5000元。五、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2020］2770号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40072元；2.被申请人支付申请人律师费4131元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。六、基本情况:2018年5月30日，两被告签订《临时工用工合同》，约定2018年5月30日至2018年12月30日止被告某某公司向某某公司输送15名临时工，某某公司提供住宿、生活、工伤保险、劳动场所及工具等给临时工，并按约定的给予15元/小时结算工资。2018年6月11日，原告与被告某某公司签订《临时工派遣协议》，约定某某公司负责推荐原告到约定工厂上班，并协助原告入职，初步拟定工作期限为60天，每天工作11小时左右，工资按13元/小时结算。各方当事人确认被告某某公司按照15元/小时的标准将原告的工资转账支付至被告某某公司，某某公司再按照13元/小时的标准将工资支付给原告。本院认为，劳务派遣行为属于法律规定的特许经营行为，两被告均未提交证据证明被告某某公司具有劳务派遣资质，两被告对此均应承担责任，现原告不要求某某公司承担责任，系其对自身权利的处分。七、关于工伤情况：2018年10月3日，原告因日常工作受伤；2018年10月24日，经被告某某公司申请，深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年11月1日，经深圳市劳动能力鉴定委员会核准，原告的工伤等级为九级伤残，医疗终结日期：2018年10月3日至2019年5月14日，停工留薪期：2018年10月3日至2019年2月3日。八、关于工伤前原工资福利待遇：3094元/月。九、关于本人工资：原告工伤（2018年10月3日）前原工资福利待遇低于深圳市当时社平工资8348元/月的60%即5009元/月，因此，本院认定原告的本人工资为5009元/月。十、关于解除劳动合同的时间:2019年5月14日医疗终结期到期后，原告一直未到被告某某公司上班。原告主张被告某某公司出具《终止劳动关系证明》，载明解除劳动关系时间为7月30日。被告某某公司主张解除时间为5月14日，终止劳动关系证明是2020年6月份为原告领取一次性医疗补助金才出具。本院认为，双方均未提交有效证据证明劳动合同解除时间，原告确认2019年5月14日之后未到被告处上班，本院认定2019年5月14日，双方协议一致解除劳动关系。十一、关于2018年10月3日至2019年2月3日期间停工留薪期的工资支付。根据上述认定的原告工伤前原工资福利待遇，被告某某公司应当支付原告前述期间停工留薪期工资12376元（3094元/月×4个月）。被告某某公司已支付原告“工伤工资”16052元，已足额支付，因此，对原告的该项请求，本院不予支持。十二、关于一次性伤残就业补助金：由于双方已解除劳动关系，被告某某公司应当支付原告一次性伤残就业补助金。经核算，被告某某公司应当支付原告一次性伤残就业补助金40072元（5009元/月×8个月）。十三、关于律师费。原告因本案支付律师费5000元，被告某某公司应当按照原告的胜诉比例支付原告律师费。本案中，被告某某公司应当支付原告律师费4131元[40072元÷（44680+3824）×100%×5000元]。判决结果综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之相关规定，判决如下：一、被告深圳某某有限公司应于判决生效之日起三日内向原告谭某某支付一次性伤残就业补助金40072元；二、被告深圳某某有限公司应于判决生效之日起三日内向原告谭某某律师费4131元；三、驳回原告谭某某的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳某某有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告深圳某某有限公司各预交10元），由原告谭某某负担10元，由被告深圳某某有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年六月二十二日书记员  杨雅倩