广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初20760号原告：冯丽燕，女，1985年11月10日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：卓颖欣，北京德和衡（广州）律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告：广州市铭桦贸易有限公司，住所广州市越秀区寺右新马路4号之八1015室。法定代表人：何少雯。委托诉讼代理人：麦婉华，广州市铭桦贸易有限公司财务人员。委托诉讼代理人：林靖诗，广东天穗律师事务所律师。原告冯丽燕与被告广州市铭桦贸易有限公司（下称铭桦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告冯丽燕向本院提出诉讼请求：被告支付2020年12月拖欠的部分工资1658元、经济补偿金129868.7元。事实和理由：原告在2008年4月1日入职被告处2020年12月25日被告单方面向原告提出调岗，原告因为新岗位的薪酬及工作制度与原岗位相距甚远，待遇降低不同意调岗，于是被告提出如果原告不同意调岗就要解除与原告的劳动关系，并且要求原告要向被告写辞职信，故本案属单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。被告铭桦公司辩称：原告系主动辞职而非被告解雇，辞职信也是原告的真实意思表示且不存在撤销或无效情形；公司的调岗行为并不会对原告的工作生活造成明显影响，且公司有权根据经营发展需要调整原告的工作地点。经审理查明，2020年冯丽燕与铭桦公司签订最后一期劳动合同，载明期限2020年10月31日至2022年10月30日、工作内容商场推销人员、工作地点由公司安排、工资不低于2100元／月。2020年12月25日铭桦公司对冯丽燕的工作地点进行调整，但冯丽燕不同意。2021年1月3日冯丽燕出具了《辞职书》。另冯丽燕的月平均工资为9989.90元。2021年1月21日冯丽燕以铭桦公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求铭桦公司支付2020年12月拖欠的部分工资1658元、经济赔偿金267202元。该委于2021年3月12日作出《仲裁裁决书》，裁决：铭桦公司返还扣除的2020年12月提成工资1658元并驳回冯丽燕的其余请求。原告提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁结果。2、劳动合同，证明劳动关系。3、社保清单，证明劳动关系存续时间。4、工资明细与工资条，证明工资情况。5、解除劳动关系证明，证明被告违法解除与原告的劳动关系。6、原告与陈达敏（该公司的主要负责人）微信聊天，证明被告违法解除与原告的劳动关系。7、原告与孔瑞冰的微信记录及店铺工作微信群记录，证明孔瑞冰是店铺经理，每月报表都是孔瑞冰做，本人请假，问货源，报销费用必须问孔瑞冰。8、原告与孔瑞冰的微信语音记录（含表格），证明拖欠被扣工资1658元，本人离开公司后，说扣就扣。9、原告与孔瑞冰的微信记录（含语音）：证明公司解除本人，本人不同意调岗，公司没有提前通知，也没有书面通知，要求本人写辞职书，一点商量余地都没有。10、原告与孔瑞冰的微信记录：证明本人在什么情况下写辞职书，被店理连催几天，只要交了辞职书可以当月办救济。11、原告与孔瑞冰的微信记录（含语音和离职清单）：证明拒签离职证明清单后，变成我与公司解除合同，吾签吾出粮，不给离职证明，拒签，公司出尔反尔，变成我与公司解除合同。12、原告与孔瑞冰的微信记录（63-66页），证明工资现金发放。13、出入证和工牌，证明本人在天河城上班，证明出入证、工牌。14、原告与正佳店员工龚志香的微信记录，证明正佳帝舵工作环境，人员流动快，生意差，薪酬相差5千左右。15、信息利诱，证明因我方担心私人账号转款会引起其他纠纷，所以没有领取被告转的1658元。被告的质证意见：证据1-4三性无异议。证据5三性不予认可，该证据是复印件，日期存在错误，被告已向贵院提交真实且合法的解除劳动关系证明。证据6真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，因为达不到原告的证明内容，被告负责人陈达敏并没有说要解雇原告，只是说按照正常程序办理手续，公司的内部手续有很多种，有就业和调岗等多种但没有要求原告离职。证据7真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，相应的微信聊天记录等内容均无法证明孔瑞冰为该店的经理，仅能证明冯丽燕与孔瑞冰是同事关系，至于冯丽燕与孔瑞冰私下如何称呼，被告不清楚。证据8真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，冯丽燕与孔瑞冰聊天记录显示该店的业绩的暗访成绩很差，品牌方扣除被告5%的奖金并没有明确要扣除原告的奖金，且被告多次要求原告提供账户给被告支付该奖金，但原告拒绝提供，所以被告的员工麦婉华以个人的形式向原告进行微信转账。证据9真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，孔瑞冰只是和原告商量和交流调岗的事项，且请求原告进行考虑，原告知道自己的休假日期到2020.12.31即2021.1.1要上班，可以证明原告未经被告同意的情况下连续旷工三天，同时原告提供的聊天记录并不全面，我方提供的聊天记录进行补充，原告是自愿并主动向被告提出离职，原因是原告不满商场的工作，不能兼顾照顾其年纪尚小的小孩，同时从聊天记录中显示，原告交流的语气愉快，并没有任何胁迫的情形，且对孔瑞冰非常的感谢。证据10真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，该证据是冯丽燕与孔瑞冰的私人聊天，询问的是与公司无关的内容，且孔瑞冰多次运用“好似”这种词语来解答，证明孔瑞冰对办理救济并不是十分的了解，孔瑞冰即不是办理救济的专业人士，且该聊天内容并不能代表公司的意思，公司无义务去指导原告办理救济，不存在任何欺骗的情形，办理救济根据国家相关法律法规，原告作为完全民事行为能力人，有能力且有条件了解相关法律法规。证据11对于证据62页被告对其三性不予以认可，该证据为复印件，且没有被告的盖章确认；其余证据的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，原告事实上没有签收解除劳动关系证明，但被告还是按照规定给原告全额发放工资，与其证明内容完全相反，被告不给解除劳动关系证明是因为原告不亲自签收被告多次要求原告回来拿解除劳动关系证明，但原告不予以理会，被告不出具解除劳动关系证明与原告主动向原告申请离职无关。证据12三性确认，同时原被告双方对其离职12个月的工资并无争议。证据13三性确认。证据14三性不确认，证据71页龚志香明确和原告说：“你不要和同事说，免得人家说我们有联系”，同时原告也答应了龚志香的该要求，所以该证据的合法性存疑，由于龚志香是私下与原告进行对话，而龚志香已经离职，该聊天内容的真实性存疑且被告对龚志香讲述的内容不予以认可，关联性也不认可。证据15真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，该证据证明的是被告一直想把1658元支付给原告且请求原告亲自到公司拿或银行转账，但原告不予以理会，该证据证明了原告的诉请一为完全浪费国家司法资源。被告提交了下列证据：1、辞职信。2、离职证明。3、原告冯丽燕与孔瑞冰的微信聊天记录。1-3证明2021年1月3日，原告冯丽燕是自愿并主动向被告申请离职的，离职理由是：原告冯丽燕在商场工作很难兼顾带小孩；同日，被告同意了原告的离职申请。4、证人证言，证明2021年1月1日-1月3日，原告冯丽燕在未正式离职的情况下旷工，原告冯丽燕以行为表达了其离职的意愿；同时，该行为严重违反了公司的上班制度。5、原告冯丽燕与孔瑞冰的微信聊天记录，证明被告意向把原告冯丽燕调往正佳西铁城专卖店，该店为独立的店铺，售卖的钟表品牌同为帝舵。6、原告冯丽燕与被告员工麦婉华的微信聊天记录，证明被告一直想将1658元的工资支付给原告冯丽燕，但原告却一直拒收。原告的质证意见：对证据1真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，因为该证据提出辞职信的原因是公司提出要求本人要调派到新的岗位，与本人不能协商一致，公司要求本人办理相关手续，原告是应公司要求向公司提交的书面的辞职信。证据2三性不予确认，是被告单方制作的，我们只承认2021年1月1日公司向我方出具的解除劳动关系证明，原告是因为公司出具该证明而不再到公司上班，公司也未因2021.1.1-1.3日不上班催促原告不上班的文件，只有一审时才提出该说法。证据3对真实性确认，但对关联性不予认可，孔瑞冰是原告原来的工作地点天河城店的直系领导，并不是普通员工，原告有任何工作情况都是和孔瑞冰联系，原告并没有任何意思表示称因个人原因要辞职的。证据4因证人未到庭，三性不予以确认，且证人都是被告的员工，因此不客观，孔瑞冰的证人证言中，被告承认孔瑞冰是店铺经理，孔瑞冰对原告陈述的内容可以视为被告的意思表示，具有法律效力。证据5真实性确认，但该证据证明正佳店比天河城店的待遇差，差别在于两个店铺的性质不一样，天河城店是独立专卖店，不受商场管理，但正佳店是商场的专柜，需要按照正佳商场的管理模式去打卡上班。证据6我方认为我们不是拒收，希望被告通过正常途径支付，且由于本案尚未生效，原告希望等本案生效后，被告一并向原告支付。诉讼中原告认为：调岗后和原岗位薪酬差距甚远，工作制度和人流也不一样，正佳是友谊商店管理，人流比天河城少很多的，销售是按照提成的，薪酬会有一定的距离，公司不调岗位就要求我离职；且我在天河城工作了13年，在天河城的顾客联系比较大故不同意调整，而公司负责人陈达敏表示不愿意去新的岗位只能离职，只能按照程序去办理，应公司的要求写下离职书，是公司要求我调岗这个内容双方协商不一致，应公司要求写下，办理离职手续。诉讼中被告认为：调岗后的新旧岗位薪酬、工作制度、人流、工作内容、提成方式以及原告上班的难易程度基本一致，并不会对原告工作生活造成严重的影响，新旧岗位同为销售，均根据个人销售能力决定薪酬，新旧岗位薪酬取决于原告本人能力；被告是行使自主用工权对原告进行调岗，被告向原告提供4天考虑时间和3个岗位进行选择，其中包括正佳西铁城专卖店，该店是独立的店铺，与原告原工作店铺性质一样，以及正佳帝舵商场专柜，该品牌为原告原工作岗位的钟表品牌相一致，原告可以将其客户拉倒新岗位进行交易，同时，正佳广场与天河城距离非常近，综上，被告的调岗行为不会对原告造成影响，原告的辞职原因是不满意被告的安排而辞职，被告基于综合考虑，同意原告的辞职申请。本院认为，其一，对于2020年12月提成1658元，当事人均无异议，本院予以确认。其二，仲裁时被告已确认原告的入职时间，且工作年限本就应由单位举证，故本院认定原告2008年4月1日入职。其三，原告的证据5并无原件，而原告2021年1月3日出具《辞职书》与被告提交的同日《解除劳动关系证明》一致，且双方仲裁时已确认劳动关系2021年1月3日解除，故本院认定解除时间为2021年1月3日。其四，对于经济补偿金。首先，在劳动合同约定范围内对员工的工作地点进行调整，属企业的用人自主权范畴，若所有员工都不同意单位在约定范围内调整工作地点，企业又如何发展、如何调整经营布局，故原告应当服从被告在约定范围内的工作调整。其次，原告认为新旧工作地点存在较大报酬差异，但其提交的证据仅有与他人的微信记录（原告证据14），仅为传来证据，故无法证明原告所述的较大收入差异存在。再次，原告认为是被告先提出解除劳动关系，但原告亲笔书写的《辞职书》已表明系原告提出的辞职，故对原告认为系双方协商一致解除的辩解本院不予采信。又次，现原告出具的《辞职书》与被告提交的《解除劳动关系证明》，足以证明本案系原告不服从工作地点调整而辞职，依法不应获得经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告广州市铭桦贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告冯丽燕2020年12月提成工资1658元。二、驳回原告冯丽燕的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告冯丽燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 陈 亮二〇二一年六月二十一日书记员 冼成坚