北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9916号上诉人（原审原告）：王春财，男，1960年11月7日出生，汉族，住北京市平谷区。被上诉人（原审被告）：北京市平谷区园林绿化局，住所地北京市平谷区府前西街17号。法定代表人：陈军胜，主任。委托诉讼代理人：朱明波，女，北京市平谷区园林绿化局职员。委托诉讼代理人：付学军，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京金色年华劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区谷丰路乐园西小区60号209室。法定代表人：王书青，经理。上诉人王春财因与被上诉人北京市平谷区园林绿化局（以下简称园林绿化局）、被上诉人北京金色年华劳务服务有限公司（以下简称金色年华公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2021）京0117民初1282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人王春财，被上诉人园林绿化局之委托诉讼代理人朱明波、付学军，被上诉人金色年华公司法定代理人王书青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春财上诉请求：园林绿化局和金色年华公司支付2017年11月1日至2020年10月31日周六周日加班费77760元、法定节假日加班费11880元。事实与理由：自2001年10月26日，由单位负责人指派到本区域金海湖镇郭家屯村南墓顶山上的森林防火瞭望塔开始森林防火巡查瞭望工作，要求随叫随到，保证电台顺通，及时发现火情，及时上报，全天24小时如此。如果在瞭望区域没有及时发现报告，被别人发现，一次罚款二次开除。至2017年10月31日王春财已经干了十六年有余，是优秀瞭望员。2017年11月1日以后，原单位指派劳务派遣也就是金色年华公司代发工资上保险等事项，并且劳务派遣又和王春财签订了合同。当时瞭望塔轮班工作有三人，本来应该从每天早晨8点到下午16点，16点到24点，又由第二天半夜0点到早晨8点，这三个班一人一班的交换。由于瞭望塔在荒郊野外的山顶上，路很难走，所以只能在白天交班，由每天早晨8点到第二天8点交接。对方称王春财的工作是一天24小时的时间，其中8小时工作，其他时间休息睡觉，另外第二天就没有上班，这完全不符合事实。本来第一天早晨8点接班，到16点为第一个班。16点到24点是第二个班。从0点到8点是第二天的时间，这属于三连班的情况。按照国家和合同的规定就是上三个班。对方说有床、有电视，就算是休息和睡觉，完全没有道理，也与王春财的工作内容和工作职责相违背。园林绿化局辩称，同意一审判决，请求维持一审判决。金色年华公司辩称，同意一审判决，请求维持一审判决。王春财向一审法院起诉请求：1.金色年华公司向其支付2017年11月1日至2020年10月31日周六、周日加班费77760元（每日工资120元*324日*2倍）；2.金色年华公司向其支付2017年11月1日至2020年10月31日法定节假日加班费11880元（每日120元*33日*3倍）。一审法院认定事实：2017年11月1日，金色年华公司与王春财签订了劳动合同，期限自2017年11月1日至2020年10月31日，同时金色年华公司与消防大队签订了劳务派遣协议，王春财被金色年华公司派遣至原消防大队管理的瞭望员岗位。2020年1月1日，原消防大队管理的瞭望工作划归园林绿化局管理，金色年华公司与园林绿化局签订了劳务派遣协议，王春财仍被派遣至瞭望岗工作。王春财自述瞭望岗上有床和电视，床是单位配备，但有质量问题，电视是其自己买的。另查：消防大队原为园林绿化局下属的独立事业单位，现划归区应急办管理，但该单位未被撤销，仍存在。瞭望岗工作内容为瞭望火情，森林防火，实行三班倒，每人早8点接班，第二日早8点交班。一审庭审中双方均认可，王春财月工资2640元，均正常出勤，无请假情况，3年内王春财共计11日法定节假日在工作岗位上班。2020年11月7日，王春财到达退休年龄，劳动合同终止。2020年11月25日王春财申请劳动仲裁，要求：1.金色年华公司与园林绿化局向其支付2017年11月1日至2020年10月31日休息日加班费78624元；2.金色年华公司与园林绿化局向其支付2017年11月1日至2020年10月31日法定节假日加班费11340元。2021年1月12日，仲裁委作出裁决，金色年华公司于该裁决书生效之日起3日内支付王春财2017年11月1日至2020年10月31日法定节假日加班工资2670.36元，园林绿化局承担连赔偿带责任，驳回了王春财的其他仲裁请求。王春财不服起诉至法院，具体诉请如前所述。一审法院认为，王春财从事的瞭望工作实行3班轮岗制，当班24小时后其他人接班，48小时后再次当班，根据该岗位特点，应按照综合工时制计算工时。王春财主张，其当班的24小时，全部处于瞭望状态，不休息、不睡觉，有违生活常识，也与其自述的瞭望塔上有床和其自带电视的事实不符。瞭望工作当班时间较长，但工作强度不大，一定程度上具有值班的性质，且实行三班轮岗，故根据其工作强度及工作时间综合计算，一审法院认为不宜认定王春财工作超时，对其主张的休息日加班费不予支持。但考虑到即便综合计算工时未超过法定时间，法定节假日上班亦应依法给付加班工资，故支持王春财法定节假日加班费。双方均认可3年内王春财个人法定节假日工作共计11日，故一审法院按照11日支持法定节假日加班费。王春财主张以每日120元作为加班费计算基数符合法律规定，一审法院不持异议。经计算，王春财法定节假日加班费为3960元。根据法律规定，用工单位有义务支付被派遣劳动者加班费，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。2020年1月1日前，王春财的用工单位并非园林绿化局，故2020年之前王春财法定节假日加班费园林绿化局无需承担责任。但考虑到仲裁支持的数额超过了园林绿化局应负担的部分，园林绿化局并未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可，故在仲裁支持的范围内园林绿化局仍需承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条之规定，判决：一、北京金色年华劳务服务有限公司于判决生效后七日内给付王春财2017年11月1日至2020年10月31日法定节假日加班费3960元，北京市平谷区园林绿化局就其中的2670.36元与北京金色年华劳务服务有限公司承担连带责任；二、驳回王春财的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中王春财主张其2017年11月1日至2020年10月31日周六周日加班费77760元、法定节假日加班费11880元，其应当提供证据予以证明。因王春财的工作内容是瞭望巡查，工作当班时间较长，但工作强度不大，一定程度上具有值班的性质，且实行三班轮岗，故根据其工作强度及工作时间综合计算，一审法院认为不宜认定王春财工作超时，对其主张的休息日加班费不予支持，并无不当。王春财上诉主张其休息日加班，缺乏充分证据佐证，故本院不予采纳。但考虑到即便综合计算工时未超过法定时间，法定节假日上班亦应依法给付加班工资，鉴于双方均认可3年内王春财个人法定节假日工作共计11日，故一审法院按照11日支持王春财法定节假日加班费，并无不当，本院予以支持。综上所述，王春财的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王春财负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二一年六月三十日法官助理 张 清书 记 员 屈赛男