广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0403民初891号 原告：李季容，女，2001年12月14日出生，汉族，户籍所在地广西梧州市龙圩区，现住梧州市。 委托诉讼代理人：聂镜林，广西建梧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏文敏，广西建梧律师事务所实习律师。 被告：梧州市万秀区点激音乐酒吧，经营场所梧州市万秀区西堤二路河西老码头下平台8-9仓地层，7-9仓二层。统一社会信用代码：92450403MA5N3WKY6R。 经营者：黄德宇。 被告：黄琦智，男，1991年4月11日出生，汉族，户籍所在地广西藤县，现住梧州市万秀区。 原告李季容与被告梧州市万秀区点激音乐酒吧（以下简称“点激酒吧”）、黄琦智劳务合同纠纷一案，本院于2021年4月27日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2021年5月19日公开开庭进行了审理。原告李季容及其委托诉讼代理人聂镜林，被告黄琦智到庭参加诉讼，被告点激酒吧经本院依法送达开庭传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李季容向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付欠款11745.5元；2.本案诉讼费由二被告负担。 事实和理由：被告黄琦智在被告点激酒吧任总监一职，2020年5月1日，原告李季容由被告黄琦智面试招聘，到被告点激酒吧气氛组处兼职，主要从事蹦迪、销售工作，双方约定每月的固定薪酬为3000元，每月可领取的报酬包括固定薪酬、酒水提成和订台提成三部分，工作时间为晚上十点至凌晨三点。2021月1月25日，原告提出离职。经双方结算，原告李季容离职时，两被告尚欠底薪加提成合计人民币11745.5元未支付。因被告点激酒吧承包经营者经营不善，于2020年11月24日与被告黄琦智、奔月公司签订《工资分期协议书》，奔月公司入股成为被告点激酒吧的新股东，由奔月公司代为发放被告点激酒吧拖欠员工的工资，被告黄琦智代被告点激酒吧于2021年1月5日发放2020年12月15日前所拖欠的工资。其中拖欠原告的7945.5元已由奔月公司已发放到被告黄琦智处，但因被告黄琦智私自挪用而未发放给原告李季容，被告黄琦智于2021年2月28日向原告出具一份《欠款发放协议》，约定于2021年3月7日一次性发放完欠款7945.5元，但至今尚未支付。剩余包括2020年12月份提成1100元，2021年1月份底薪2200元及提成500元，三项合计人民币11745.5元，两被告自原告离职后，一直没有支付，原告多次催促两被告支付，两被告均以种种理由推脱。综上，两被告拒不支付欠款的行为，已构成违约，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。 被告点激酒吧没有向本院提交书面答辩状，也没有提交证据。 被告黄琦智辩称，原告在点激酒吧工作的工资和提成是由被告黄琦智代被告点激酒吧发放给原告的，因为点激酒吧原股东经营不善，因此变更了新股东，被告黄琦智与被告点激酒吧的原股东吴华亮、陈伟雄、潘宝玉结算了2020年12月15日之前的工资后，由入驻的新股东奔月酒吧代为发放2020年12月15日前的员工工资。同意按照《欠款发放协议》确定的7945.5元支付给原告，超出部分不认可。原告主张的2020年12月1日-15日的提成已经支付完毕，因为每个员工的提成一般是日结的。由于原告2021年1月辞职时没有店长签字同意，属于擅自离职，是不需要支付2021年1月份的底薪和提成的。 本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月1日入职被告点激酒吧气氛组，主要从事蹦迪、销售工作，每月的固定薪酬为3000元，每天按100元计，原告每月的收入包括固定薪酬、酒水提成和订台提成三部分，原告于2021年1月25日离职，2021年1月份工作22天。被告黄琦智向点激酒吧气氛组包括原告在内的员工结算了2020年12月之前的欠款后，欠原告的工资为7945.5元，由于被告黄琦智没有及时支付给原告李季容，2021年2月28日原告李季容与被告黄琦智签订《欠款发放协议》一份，约定：被告黄琦智（甲方）欠原告李季容（乙方）工资7945.5元，于2021年3月7日一次性发放完毕，甲乙双方各执一份，签字后生效。被告黄琦智在2020年12月-2021年1月期间转账支付给原告的款项为：2020年12月25日转账1500元（10月份工资尾数），12月25日转账4580元（10月份提成尾数），12月26日转账5430元，12月29日转账1100元（11月工资的一半），2021年1月6日转账1100元（11月份工资剩下发完），1月16日转账1542元（12月份15天工资），1月23日转账3339.56元（11月份提成）。 查明，原告李季容2020年12月1日-15日的酒水业绩提成为1100元,2021年1月提成500元。被告点激酒吧于2018年4月3日成立，现处于存续状态。 庭审中，被告黄琦智承认是被告点激酒吧的员工，其与当时点激酒吧的股东签订了《工资分期发放协议书》，先由新股东奔月酒吧将员工的工资转给被告黄琦智，再由被告黄琦智发放2020年12月15日前的工资给气氛组包括原告在内的员工。被告称原告主张的2020年12月1日-15日的提成已支付完毕，但是没有提供相应的证据。 以上事实有原告提交的《欠款发放协议》、气氛组结算单、微信转账记录、工资分期发放协议照片、酒水业绩单及庭审笔录予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1.本案劳务费数额如何确定？2.原告诉请的劳务费应由谁承担？ 原告李季容与被告点激酒吧虽未订立书面劳务合同，但是原告和被告已经形成事实上的劳务合同关系，双方之间的劳务关系明确且合法有效，被告点激酒吧在接受原告提供的劳务后应当支付相应的劳务费。关于本案劳务费数额问题，原告主张的工资7945.5元，被告黄琦智没有异议，本院予以确认。原告主张2020年12月1日-15日提成1100元、2021年1月提成500元，共计1600元，有原告的提供的酒水业绩单为凭，本院予以确认。被告黄琦智称2020年12月1日-15日的提成已经支付完毕，但是没有提供相应的证据予以证明，因此本院不予采纳。原告主张2021年1月份工作22天，每天100元，共计2200元。被告黄琦智认为原告是擅自离职，不应发放1月份工资2200元及1月份提成500元，本院认为，原告为被告点激酒吧提供了劳务，被告称原告属自离不应支付工资没有法律依据，本院不予采纳。故原告诉请被告支付劳务费应为11745.5元，理据充分，本院予以支持。 关于原告诉请的劳务费由谁承担的问题，原告入职被告点激酒吧后提供劳务，被告点激酒吧应承担支付劳务费的义务。原告主张由两被告共同支付尚欠的劳务费，本院认为，原告冼金凤与被告黄琦智签订的《欠款发放协议》，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。被告黄琦智对《欠款发放协议》确定的工资7945.5元没有异议并同意支付，因此，原告主张的工资7945.5元应由被告点激酒吧、黄琦智共同支付。至于2020年12月1日-15日的提成1100元及2021年1月份底薪2200元、1月份提成500元，共计3800元，原告李季容实际为被告点激酒吧提供劳务，则被告点激酒吧应支付原告李季容提成及底薪3800元。 综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第五百七十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条、第二百七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告梧州市万秀区点激音乐酒吧应于本案判决生效之日起十日内支付原告李季容劳务费3800元； 二、被告梧州市万秀区点激音乐酒吧、黄琦智应于本案判决生效之日起十日内共同支付原告李季容劳务费7945.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费94元，减半收取计47元（原告已预交），由被告梧州市万秀区点激音乐酒吧、黄琦智共同负担。 本判决为终审判决。 审判员  梁木水 二〇二一年六月二十四日 书记员  庞 翠 附法律条文： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。