辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0281民初24号 原告：时广林，男，1962年10月10日出生，汉族，现住瓦房店市。 委托诉讼代理人：刘绍娥（系时广林妻子），女，1964年3月7日出生，汉族，户籍地瓦房店市，现住瓦房店市。 委托诉讼代理人：李刚，辽宁昌信律师事务所律师。 被告：大连锦海合食品有限公司，住所地瓦房店市岗店办事处云台村。统一社会信用代码91210281058070079Y。 法定代表人：宋希富，该公司执行董事兼总经理。 被告：宋希富，男，1959年4月29日出生，汉族，现住瓦房店市。 二被告委托诉讼代理人：赵书庆，系大连瓦房店市大众法律服务所法律工作者。 原告时广林诉被告大连锦海合食品有限公司（以下简称锦海合公司）、宋希富劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日作出（2020）辽0281民初2074号民事判决；宣判后，原告时广林、被告锦海合公司不服提起上诉，大连市中级人民法院于2020年10月15日作出（2020）辽02民终5282号民事裁定，裁定撤销本院（2020）辽0281民初2074号民事判决，发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行审理，原告时广林及其委托诉讼代理人刘绍娥、李刚、被告锦海合公司、宋希富委托诉讼代理人赵书庆到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告锦海合公司之间的劳动关系。2.被告向原告支付工伤保险待遇共计113760元。（1）一次性伤残补助金：7110元/月×60%×7个月=29862元；（2）一次性工伤医疗补助金：7110元/月×7个月=49770元；（3）一次性伤残就业补助金：7110元/月×60%×8个月=34128元；3.被告向原告支付经济补偿金：3000元×16年=48000元。4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2004年3月原告到被告处工作，2008年11月份（以鉴定书上日期为准），原告在工作时受伤（左手中指末节压掉），事发后被告将原告送至瓦房店市妇婴医院治疗，两天后原告继续在被告处工作至今。被告一直承诺一定会给原告予以赔偿，但由于公司应该状况不好，一旦经济状况好转就予以兑现。2019年10月25日被告委托大连市劳动能力鉴定委员会对原告的受伤进行了鉴定，结论为伤残十级。同时被告没有为原告缴纳社会保险，也未及时足额支付原告劳动报酬。原告于2020年4月8日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出了瓦劳仲不字（2020）第130号不予受理通知书。原告与锦海合公司之间的劳动争议一案法院已受理，由于原告2004年3月到瓦房店市岗店办事处珠龙肉食加工厂（以下简称珠龙肉食厂）工作，该厂的经营者是宋希富。2008年11月20日，原告在该厂工作时受伤，2012年12月25日，宋希富注销了该厂，以个体转企业的方式成立了大连锦海河食品有限公司，该公司的法定代表人还是宋希富，而原告也一直在该公司工作，两者之间存在承继关系，故应对原告的工伤承担连带赔偿责任。 被告锦海合公司答辩：原告请求被告锦海合公司承担连带赔偿责任没有依据，被告锦海合公司是于2012年12月27日注册成立的有限公司，是具有独立法人资格，被告宋希富只是被告锦海合公司的一个股东，原告诉称受伤时间时被告锦海合公司还未成立，故不存在被告锦海合公司连带赔偿原告的工伤保险待遇问题。应驳回原告这一诉请。原告没有证据证明在被告锦海合公司处工作了16年，故被告锦海合公司不同意支付原告关于16年经济补偿金的诉请。 被告宋希富答辩意见：瓦房店市岗店办事处猪龙肉食加工厂是一个个体工商户，被告宋希富是个体业主，原告与肉食厂之间没有劳动关系，肉食厂曾临时使用原告送货，送一次一结算，原告启动法律程序既不符合法律规定，又超过时效，法院不应当支持原告的诉请。被告宋希富虽是被告锦海合公司的股东，但股东个人对公司外的债务不承担责任。原告诉请被告宋希富承担被告锦海合公司的债务不符合法律规定，应驳回原告这一诉请。 经审理查明：2000年5月22日，瓦房店市岗店办事处珠龙肉食加工厂（以下简称珠龙肉食厂）成立，市场主体类型为个体工商户，经营者为宋喜富，经营场所为瓦房店市岗店办事处云台村，业务范围为熟肉制品加工；2012年12月25日，珠龙肉食厂因企业升级注销。2012年9月5日，因个体转型升级，宋希富申请成立锦海合公司；2012年12月27日该公司成立；企业类型为有限责任公司、法定代表人为宋希富、住所地为瓦房店市岗店办事处云台村、经营范围为肉制品（熏煮香肠火腿制品）、投资者为宋希富、冷莲芝。 另查，原告时广林在珠龙肉食厂从事送货工作；2000年前月工资1800元，2000年后月工资2000元。2008年11月中旬，原告时广林在工作中将左手指前段被机器绞伤；2012年12月27日，锦海合公司成立，原告到锦海合公司处从事送货工作至2019年8月17日；原告自2018年12月至2019年7月受锦海合公司指派向案外人金兰、宝贝微笑（微信昵称）送货并收取货款，并将收取货款微信转账给被告锦海合公司人员冷连芝与宋仁刚，被告锦海合公司人员冷连芝分别于2019年6月4日，2019年6月5日，2019年7月8日和2019年8月17日向原告微信转帐1500元、1000元、500元和1700元。2019年9月4日，被告锦海合公司以公司名义为原告2008年的左手指受伤委托大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委员会于2019年9月25日作出委托鉴定结论书：伤残十级。2019年10月29日，原告因与被告锦海合公司为工伤保险待遇一事，向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲不字[2019]第435号不予受理通知书。2019年11月11日，原告因不服该仲裁裁定起诉至瓦房店市人民法院，2019年12月2日，因原告申请撤诉，瓦房店市人民法院作出（2019）辽0281民初7204号民事裁定：准许原告时广林撤回起诉。2020年4月8日，原告因解除与被告锦海合公司劳动关系、支付工伤保险待遇及经济补偿金争议一事，向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲不字[2020]第130号不予受理通知书。 又查，珠龙肉食厂及锦海合公司均未给原告缴纳相关社会保险费。 再查，2007年大连市职工月平均工资为2291元，2018年大连市职工月平均工资为7110元，职工月计薪天数为21.75天。 上述事实有原告时广林提供的企业登记资料在网上打印企业登记信息名录；大连劳动能力鉴定材料；解除劳动关系通知书、EMS邮件回执；微信转帐记录；瓦劳仲不字（2020）第130号不予受理通知书。企业登记资料（瓦房店市岗店办事处珠龙肉食加工厂）、企业登记资料（大连锦海合食品有限公司）、企业档案材料（大连锦海合食品有限公司）；微信转帐记录截图、情况说明、录音光盘及整理材料；录音光盘及整理材料及原、被告的当庭陈述笔录在卷为凭，并经庭审质证，本院予以采信。对原告提供的李爽、汪红君证人证言，因未到庭参与质证，无法核实真实性，故上述证据不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为1、原告时广林与珠龙肉食厂及锦海合公司是否成立劳动关系；2、本案是否已经超过诉讼时效、是否需要进行前置工伤认定程序；3、本案赔偿数额；4、赔偿主体的问题。 关于第一个焦点本院认为，虽然原告时广林与珠龙肉食厂及锦海合公司均未签订劳动合同，但双方的主体身份符合法律法规规定的主体资格，被告锦海合公司向大连市劳动能力鉴定委员会提供委托前述《委托书》、《劳动能力鉴定委托书》的内容具体、明确的表述了原告时广林在被告处工作时受伤，且原告所从事的送货工作是被告的业务组成部分，并有被告以现金方式发放报酬，原告按照被告要求到不同地方送货、收取货款，并将货款转给公司人员，接受被告的管理，应认定被告锦海合公司认可其与时广林存在劳动关系；因2008年被告锦海合公司尚未成立，时广林系在珠龙肉食厂工作，被告亦认可时广林在珠龙肉食厂从事送货的工作，被告未能提供充分证据证明珠龙肉食厂与原告系雇佣关系，故原告时广林与珠龙肉食厂亦存在劳动关系。虽然原告主张其自2004年3月起在珠龙肉食厂工作，但其提供的证据不足以证明其主张；且被告宋希富在录音中关于此问题的回答为我不记得了，因此原告时广林主张宋希富认可其工作年限，本院不予支持。被告锦海合公司提供的《委托书》、《劳动能力鉴定委托书》中载明原告时广林在2008年11月中旬在工作中受伤，故本院认为原告时广林自2008年11月起在珠龙肉食厂工作。因本案被告锦海合公司未依法为原告缴纳社会保险费，故原告有权解除双方劳动关系，原告该主张本院予以支持。 关于第二个焦点，本院认为工伤认定申请时限是职工向社会保险行政机关申请工伤认定的程序性期限，超过工伤认定申请时限的职工并不因此丧失实体权利，仍享有向用人单位主张工伤待遇赔偿的请求权，因此本案未超过诉讼时效、不必需进行前置工伤认定程序。 关于第三个焦点本院认为，原告在珠龙肉食厂的工资标准，原告在2000年前的工资为1800元，在2000年后的工资为2000元；关于原告在锦海合公司的工资，原告依据被告锦海合公司人员冷连芝微信转账1700元主张17天工资每天100元，被告锦海合公司有异议，但未提交反驳证据，故本院认定原告的日平均工资为100元/天，职工月计薪天数为21.75天，故原告在锦海合公司的月平均工资为2175元（100元/天×21.75天）；原告一次性伤残补助金的主张，《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”该法第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，2007年大连市职工月平均工资为2291元，本院已认定原告在2007年的月工资2000元，该工资数额高于大连市职工平均工资的60%，故应按月工资标准支付被告一次性伤残补助金。经评定，被告构成十级伤残，故根据上述法律规定，原告主张一次性伤残补助金为14000元（2000元/月×7个月）应予以支持；原告一次性工伤医疗补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项及《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条的规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残的为7个月。故原告主张一次性工伤医疗补助金为16037元（2291元/月×7个月）应予以支持；原告的一次性伤残就业补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”大连市人力资源和社会保障局《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，十级伤残的为8个月；同时，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。该工资数额亦不得低于大连市职工平均工资的60%。因原告时广林与被告锦海合公司解除劳动关系时系57周岁，系提前三年与用人单位解除劳动关系，故原告应得的一次性伤残就业补助金为25596元[4266元/月×（8-2）个月]，原告一次性伤残就业补助金的诉讼请求应予以部分支持；原告的经济补偿金的主张，因珠龙肉食厂及锦海合公司均未依法为原告缴纳社会保险费，故原告时广林有权主张经济补偿金；原告时广林在珠龙肉食厂工作的起止时间为2008年11月至2012年12月25日，故珠龙肉食厂应支付经济补偿金为2175元/月×4月=8700元；原告庭审自认在被告锦海合公司工作至2019年8月17日，故被告锦海合公司应给付原告经济补偿金年限应从2012年12月27日计算至2019年8月17日，即2175元/月×7月=15225元。 关于第四个焦点本院认为，2012年9月5日，因个体转型升级，宋希富申请成立锦海合公司；2012年12月25日，珠龙肉食厂因企业升级注销；2012年12月27日锦海合公司成立。珠龙肉食厂与锦海合公司工商经营场所一致、经营范围一致、经营者与投资人均为宋希富，应认定珠龙肉食厂与锦海合公司具有主体延续性、财产继承性且被告锦海合公司出具的《委托书》、《劳动能力鉴定委托书》的内容明确载明“现委托人主动要进行赔偿”具体、清晰，珠龙肉食厂的该笔债务应由转企后的锦海合公司承担。被告锦海合公司及宋希富未提供证据证明原告时广林对受伤存在责任，因此被告锦海合公司应赔偿原告时广林一次性伤残补助金为14000元、一次性工伤医疗补助金为16037元、一次性伤残就业补助金为25596元、经济补偿金23925元（8700元+15225元）。原告时广林关于被告宋希富连带承担责任的主张本院不予支持。 综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民法总则》第五十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条第一款第（三）项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下： 一、解除原告时广林与被告大连锦海合食品有限公司的事实劳动关系。 二、被告大连锦海合食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告时广林一次性伤残补助金为14000元； 三、被告大连锦海合食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告时广林一次性工伤医疗补助金为16037元； 四、被告大连锦海合食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告时广林一次性伤残就业补助金为25596元； 五、被告大连锦海合食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告时广林经济补偿金23925元。 六、驳回原告时广林的其他诉讼请求。 如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告时广林预交），由被告大连锦海合食品有限公司承担，于本判决生效之日七日内向瓦房店市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法予以强制执行。退还原告时广林10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  罗连鹏 审 判 员  高和明 人民陪审员  李 娜 二〇二一年六月四日 书 记 员  李春芳