四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6752号 上诉人（原审原告）：朱秀珍，女，1968年12月20日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：杨玲，四川元绪（郫都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都市恒泽物业管理有限公司，住所地：四川省成都市成华区地勘路1号附48-51号。 法定代表人：何光庸，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈团，男。 委托诉讼代理人：罗新宇，男。 上诉人朱秀珍因与被上诉人成都市恒泽物业管理有限公司（以下简称恒泽公司）劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2020)川0108民初9941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 朱秀珍上诉请求：撤销一审判决第二项；请求恒泽公司支付朱秀珍一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金20000元、后续医疗费4755.21元、营养费3600元，合计40355.21元；加上一审判决第一项认定的赔偿金额39793.1元，请求恒泽公司总共支付给朱秀珍80148.31元；诉讼费由恒泽公司承担。事实和理由：1.一审法院违反辩论原则，不依据案涉证据进行判决。一审法院忽略《工伤认定书》和成都市成华区社会保险事业管理局出具的《关于朱秀珍是否领取基本养老保险待遇的回复》这两份关键证据。上述两份证据证明朱秀珍没有享受养老待遇，且在采购蔬菜过程中发生的交通事故，属于工伤。既然认定为工伤，朱秀珍也未享受养老待遇，则朱秀珍应当享受工伤保险待遇恒泽公司应当支付朱秀珍一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.出院病情证明书证明朱秀珍需要后续治疗，而一审法院未予考量。现朱秀珍于2020年10月10日至2020年10月16日已产生后续医疗费用4755.21元，此费用应当由恒泽公司承担。3.一审适用法律错误，一审依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款均不应适用于本案，而应当依据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条规定要求恒泽公司承担工伤责任，同时应当依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决朱秀珍享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，请求支持朱秀珍的上诉请求。 恒泽公司辩称，认可一审判决，请求二审予以维持。 朱秀珍向一审法院起诉请求：1.判令恒泽公司向朱秀珍支付医疗费19659.64元、门诊费634.46元、交通费800元、劳动能力鉴定费与检查费879元、住院伙食补助费1500元、营养费3600元、一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金12000元、后续治疗费10000元，以上合计87073.1元；2.判令恒泽公司向朱秀珍支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。 一审法院认定事实：2019年1月1日，朱秀珍与恒泽公司签订劳动合同，朱秀珍在恒泽公司单位从事厨师岗位工作，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日。2019年2月26日，朱秀珍骑电动车从民兴北苑小区去下涧槽菜市场买菜，12时30分许，朱秀珍行至成华区华净路民兴南苑小区门前路段时，与车牌为川Ａ6××××小型轿车发生碰撞受伤。朱秀珍当日被送往西南兵工成都医院住院治疗，经诊断为：1、右侧锁骨骨折；2、右侧3、4、5、6、7肋骨骨折；3、右侧肩部及右侧胸部皮肤软组织挫伤。2019年3月25日朱秀珍出院，医嘱载明：5、建议出院后加强营养支持，休息3月；6、取右锁骨内固定费用约8000-10000元。朱秀珍住院期间共支付住院费19659.64元。2019年7月19日、9月6日朱秀珍为治疗工伤共计支付门诊费634.46元。2019年9月20日，成都市人力资源和社会保障局对朱秀珍所受事故伤害认定为工伤。同年11月21日，成都市劳动能力鉴定委员会对朱秀珍上述伤情进行鉴定，经鉴定工伤致残程度为玖级，朱秀珍支付鉴定费300元与鉴定检查费659元，共计959元。 2019年8月5日，成都市成华区社会保险事业管理局出具《关于朱秀珍是否领取基本养老保险待遇的回复》载明：经查，朱秀珍在我局参保但未享受基本养老保险相关待遇。 一审审理中朱秀珍、恒泽公司一致确认，朱秀珍入职时间为2018年4月7日。朱秀珍陈述其月平均工资为2043.75元，恒泽公司陈述朱秀珍工资标准为2000元每月。 一审法院认为，朱秀珍系恒泽公司单位的员工，恒泽公司未为朱秀珍缴纳工伤保险费，依法应当向朱秀珍支付工伤保险待遇。关于朱秀珍主张的各项工伤保险待遇，一审法院作如下认定：1.住院费19659.64元与门诊费634.46元已实际产生，一审法院予以确认；2.关于交通费，因朱秀珍未举证证明其经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医，且未举证证明交通费的具体金额，故对交通费一审法院不予支持；3.劳动能力鉴定费与检查费959元已实际产生，一审法院予以确认；4.住院伙食补助费540元（20元/天×27天）；5.关于营养费，朱秀珍的该项主张于法无据，一审法院不予支持；6.关于一次性伤残补助金，朱秀珍主张按照2000元/月的标准计算，不违反法律规定，经计算为18000元（2000元/月×9个月）一审法院予以确认；7.关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，因朱秀珍受伤时已年满50周岁，劳动关系已经终止，朱秀珍主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金于法无据，一审法院不予支持；8.关于后续治疗费，因未实际产生，一审法院不予支持；9.关于违法解除劳动关系经济赔偿金，因朱秀珍已年满50周岁，劳动关系已经终止，不存在恒泽公司违法解除劳动关系，故对该项诉讼请求一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、恒泽公司于判决生效之日起十日内向朱秀珍支付住院费19659.64元、门诊费634.46元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费659元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金18000元，共计39793.1元；二、驳回朱秀珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由恒泽公司负担。 本案二审期间，朱秀珍提交了如下书面证据：西南兵工成都医院住院费用结算票据及西南兵工成都医院住院病人出院病情证明书、明细汇总表，拟证明二次手术费已经发生，金额为4755.21元。本院组织当事人进行了质证，恒泽公司质证认为，对证据真实性、合法性、关联性予以认可，对产生费用无异议，但当时交通事故认定所产生的费用按照各承担50%的责任，恒泽公司愿意承担50%的费用。本院经审查认为，对该证据本院将结合本案其他事实一并予以评议。 二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：恒泽公司应否支付朱秀珍一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及后续医疗费、营养费。对此，本院评判如下： 关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，朱秀珍所受伤害被认成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，且恒泽公司未为朱秀珍缴纳工伤保险，故应当由恒泽公司向朱秀珍支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金虽在同一条款中规定,但其所补偿的内容不同，已达到退休年龄的职工因不存在再就业问题,所以一次性伤残就业补助金不应支持。但一次性工伤医疗补助金系对工伤职工后续治疗的一次性补偿,不因以达到退休年龄就不予支付。一审法院认定恒泽公司不应支付朱秀珍一次性工伤医疗补助金不当，本院予以纠正。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，朱秀珍经鉴定工伤致残程度为玖级，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月…”的规定，朱秀珍于2019年12月30日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，其工伤待遇计算涉及统筹地区上年度职工平均工资标准的，应比照成都市上年度即2018年职工月平均工资5941.66元（71300元/年÷12个月）标准计算，一次性工伤医疗补助金应为35649.96元（6个月×5941.66元/月），朱秀珍一审中主张一次性工伤医疗补助金为12000元，视为对其自身权利的处分，本院予以确认。 关于后续医疗费、营养费。一次性工伤医疗补助金即是在劳动关系期满或终止后对于劳动者后续医疗费的一次性补助。本案中，恒泽公司按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金，不再重复支持后续医疗费。朱秀珍主张的营养费并无事实及法律依据，对其相应的上诉意见，本院不予支持。 综上所述，成都市恒泽物业管理有限公司应当支付朱秀珍支付以下工伤保险待遇：住院费19659.64元、门诊费634.46元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费659元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金12000元，共计51793.1元。 综上，朱秀珍的上诉理由部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销成都市成华区人民法院(2020)川0108民初9941号民事判决； 二、成都市恒泽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱秀珍支付住院费19659.64元、门诊费634.46元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费659元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金12000元，共计51793.1元； 三、驳回朱秀珍的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由成都市恒泽物业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由成都市恒泽物业管理有限公司负担（二审案件受理费已由朱秀珍垫付，判决生效后由成都市恒泽物业管理有限公司向朱秀珍履行支付义务）。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔俊安 二〇二一年六月二日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进