吉林省龙井市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉2405民初566号 原告：李庆华，女，1983年8月27日出生,汉族,无职业，住延吉市。 委托诉讼代理人：赛庆丰，吉林仁祐律师事务所律师。 被告：延边州华新石油开发有限公司，住所吉林省龙井市东盛涌镇龙山村。 法定代表人：郭淑芹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金成花，吉林海兰江律师事务所律师。 原告李庆华与被告延边州华新石油开发有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李庆华的委托诉讼代理人赛庆丰到庭参加第一次庭审，原告李庆华的委托诉讼代理人赛庆丰、被告延边州华新石油开发有限公司的委托诉讼代理人金成花到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 李庆华向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动合同;2.判决被告向原告支付2017年12月至2019年11月拖欠的工资53086.09元;3.判决被告支付经济补偿金42740元;4.判决被告返还原告的个人档案;5.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告从2006年5月11日起至2019年11月止在被告处工作,担任出纳。因被告拖欠工资,2019年1月13日,原告提出离职申请,但被告至今未通知原告解除劳动合同关系。因被告拖欠原告工资53086.09元,且原告离职系因被告拖欠工资导致。为此,原告向龙井市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。2021年5月6日,原告收到延龙劳人仲字(2021)第2号仲裁裁决,但不服为此诉至法院。 延边州华新石油开发有限公司辩称，1.李庆华在公司就职时间为2016年4月1日起，2019年1月13日李庆华提出辞呈；2.关于拖欠的工资，因我公司停工停产按照劳动仲裁裁决的内容执行。 本院经审理认定事实如下：2016年4月18日，李庆华与延边州华新石油开发有限公司签订的劳动合同书，合同期限为2016年4月18日起至2021年4月18日止，合同书载明李庆华在延边州华新石油开发有限公司工作起始时间为2006年5月25日。2019年1月13日，李庆华提交书面辞职书，称由于被告欠发工资申请离职。延边州华新石油开发有限公司于2019年12月18日出具解除（终止）劳动合同证明书，但李庆华主张无本人签字不予承认。解除（终止）劳动合同证明书载明，李庆华工作岗位为办事人员和有关人员，李庆华主张为出纳，延边州华新石油开发有限公司亦认可。2017年11月至2018年12月期间，延边州华新石油开发有限公司因企业经营困难停工停产，延边州华新石油开发有限公司2017年1月作出停工停产会议纪要，载明资金到位后停产期间工资按照人员月工资80%进行发放。2019年12月10日作出关于2017-2018年公司停产期间欠发工资等相关事宜处理意见的补充通知，之后又作出书面补充说明。李庆华离职前12个月平均工资为3716.64元/月，2020年1月1日，延边州华新石油开发有限公司以转账方式支付李庆华22833.91元(转账说明上写了补发2017年12月至2018年9月工资)。双方当事人均认可李庆华曾借工资3500元，李庆华同意扣除。 认定以上事实的证据有：延龙劳人仲字[2021]第2号仲裁裁决书复印件及送达回证及劳动仲裁申请书，工资单（2017年12月-2018年12月），证人曾庆文证言，劳动合同书及解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同信息备案册名册，原告的辞职书，账单详情，往来情况说明，延边州华新石油开发有限公司停工停产会议纪要、延边州华新石油开发有限公司关于2017年-2018年公司停产期间欠发工资等相关事宜处理意见的补充通知、关于2017年-2018年公司停产期间欠发工资的相关事宜处理结果的补充说明及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于劳动关系解除问题，本案原告于2019年1月13日向被告提出辞职书，被告于2019年12月18日作出解除（终止）劳动合同证明书，但原告对于该解除劳动合同证明书认为没有其本人签字不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本院认定2019年2月13日，原告与被告劳动关系解除。 关于原告李庆华诉请的被告仍拖欠其2017年12月至2019年11月部分工资共计53086.09元。被告对于原告李庆华为其公司的出纳予以认可但主张原告于2019年1月13日辞职后就离职未再向被告提供劳动，不承认尚欠工资53086.09元。原告虽有证人曾庆文证言证实原告李庆华工作到2019年3月，但因缺乏其他佐证故对于拖欠工资本院计算至2019年2月13日。本案中，双方当事人均承认2017年11月至2018年12月期间，延边州华新石油开发有限公司因企业经营困难停工停产，之后被告公司也一直处于效益不好状态。对于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。本案中，在停产期间存在工资单，可以认定李庆华作为出纳在停产期间提供了劳动。根据延边州华新石油开发有限公司作出的停工停产会议纪要和处理意见中载明停产期间工资按照人员月工资80%进行发放，可认定双方新约定了停产期间的工资标准。根据双方均认可的工资单，2017年12月-2018年12月，李庆华应领工资为12160.84元[（原告的实领工资应为2017年12月3519.4元，2018年1月3519.4元，2018年2月3519.4元，2018年3月3519.4元，2018年4月3519.4元，2018年5月3519.4元，2018年6月3985.51元，2018年7月3985.51元，2018年8月3985.51元，2018年9月3985.51元，2018年10月4020元，2018年11月3520元，2018年12月3520元，以上之和的80%）扣除被告已经支付的22833.91元，再减去3500元。]关于原告2019年1月至2019年2月13日劳动关系解除期间的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因延边州华新石油开发有限公司未提供相应证据，故对于原告主张的2019年1月-2月13日工资按每月3520元计算予以支持，被告应向原告支付2019年1月-2月13日停产期间欠发工资4224元（3520元/月×1.5月×80%）。 关于经济补偿金问题，由于被告对原告2017年12月至2019年2月13日的工资，并未按时足额发放，而是于2020年1月1日支付22833.91元，故应当认定被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，因此原告有权要求解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据相关法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且该经济补偿应按劳动者在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告提供的书面劳动合同显示，原告于2006年5月25日到被告处工作，至2019年2月13日解除劳动关系时，被告在原告处工作12年零9个月，故原告应支付13个月的经济补偿48316.32元（以劳动合同解除前十二个月的平均工资3716.64元/月×13个月）。 关于原告主张被告返还其个人档案，根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条的规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”因此，双方解除劳动关系后，被告应为原告办理档案转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工档案管理工作规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告李庆华与被告延边州华新石油开发有限公司于2019年2月13日解除劳动关系； 二、被告延边州华新石油开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李庆华工资16384.84元（12160.84元+4224元）； 三、被告延边州华新石油开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李庆华经济补偿金48316.32元； 四、被告延边州华新石油开发有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李庆华办理档案转移手续； 五、驳回原告李庆华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延边州华新石油开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  王家姝 二〇二一年六月二十九日 书记员  丁冠男