江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0214民初961号原告：刘朝兵，男，1991年2月20日生，汉族，住河南省浚县。委托诉讼代理人：李学超，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦蛟，江苏宏夏律师事务所律师。被告：无锡驭风人力资源有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：席宋号，该公司总经理。被告：无锡宏义高分子材料科技有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：黄涣文，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖娟，该公司员工。原告刘朝兵与被告无锡驭风人力资源有限公司（以下简称驭风公司）、无锡宏义高分子材料科技有限公司（以下简称宏义公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘朝兵的委托诉讼代理人李学超，被告驭风公司的法定代表人席宋号、被告宏义公司的委托诉讼代理人肖娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘朝兵向本院提出诉讼请求：1.判令解除刘朝兵与驭风公司的劳动关系；2.驭风公司与宏义公司连带承担工伤保险赔偿责任，包括一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金44100元（6300元/月×7个月）、停工留薪期工资18900元（6300元/月×3个月）、医疗费1529.08元、交通费1404元，合计110933.08元。事实和理由：刘朝兵2019年8月15日经驭风公司劳务派遣至宏义公司担任操作工，驭风公司口头告知其工资是210元/天。2019年8月27日刘朝兵在上班途中遭遇交通事故，造成多发伤、颈椎损伤、头面部多发挫伤。后刘朝兵所受伤害被认定为工伤，致残程度为十级。宏义公司作为用工单位，没有及时督促驭风公司为员工缴纳社保，劳务派遣的岗位也并非宏义公司临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且宏义公司没有提供员工宿舍或班车接送员工上下班，在刘朝兵受伤事故中存在过错，应当就工伤保险待遇与驭风公司承担连带赔偿责任。受伤后驭风公司垫付实发当天的治疗费用，后续治疗费用及其他工伤保险待遇未支付。刘朝兵就工伤赔偿事宜向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，新吴区仲裁委未予裁决，刘朝兵诉至法院。驭风公司辩称，刘朝兵是驭风公司招用的临时工，受伤前才上班几天，公司来不及购买社保，受伤后刘朝兵便未再至公司上班。为认定工伤所需驭风公司与刘朝兵签订书面劳动合同，但补签的劳动合同中没有写明工资标准。入职时公司已经告知刘朝兵干不满一周是没有工资的，干满一周后才有工资，且干不满一个月工资是按照无锡市最低工资标准计算的。刘朝兵主张的赔偿金额过高，公司无力承担。宏义公司辩称，宏义公司作为用工单位与刘朝兵不存在雇佣或合同关系，工伤认定书及劳动能力鉴定通知书中均载明刘朝兵是驭风公司员工。宏义公司与驭风公司签订的合同中已经约定工伤、意外赔偿责任由驭风公司承担，宏义公司已经按照与驭风公司的约定足额支付了劳务服务费用，刘朝兵所从事的打包工作是辅助岗位，宏义公司对正式员工提供宿舍或班车接送上下班，刘朝兵并非宏义公司正式员工不享受上述福利待遇，宏义公司在刘朝兵所受工伤中不存在过错，不应承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：驭风公司与宏义公司签订劳务外包合同，约定驭风公司将员工派至宏义公司工作；驭风公司应为派到宏义公司的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，驭风公司应按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由驭风公司承担；宏义公司按照实际人数及工时数支付23.50元/小时的劳务费用，该费用包括驭风公司员工的社会保险及驭风公司的管理费用等双方所明确的所有费用；该合同期限自2019年7月21日至2020年7月20日。2019年8月16日刘朝兵通过驭风公司劳务派遣至宏义公司裁检机部门担任操作工，驭风公司未与刘朝兵签订书面劳动合同，亦未为刘朝兵缴纳社会保险。2019年8月27日，刘朝兵搭乘王英祥的汽车在上班途中与费翔驾驶的汽车发生碰撞，经交警部门认定费翔负事故主要责任、王英祥负事故次要责任、刘朝兵无责任。2019年12月25日人力资源和社会保障局认定驭风公司员工刘朝兵所受伤害为工伤。2020年6月15日劳动能力鉴定委员会鉴定刘朝兵的致残程度为十级。2020年9月25日，刘朝兵以驭风公司、宏义公司为被申请人向新吴区仲裁委申请劳动仲裁，要求解除刘朝兵与驭风公司的劳动关系，并要求驭风公司、宏义公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金44100元、停工留薪期工资18900元、医疗费1529.08元、交通费1404元，合计110933.08元。新吴区仲裁委于2020年12月11日作出终结仲裁活动决定书。上述事实，有刘朝兵提供的道路交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、锡新劳人仲决字（2020）第1256号决定书，宏义公司提供的劳务外包合同、考勤记录以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，为证明治疗工伤所需费用，刘朝兵提供门诊病历、医疗费发票，证明工伤后续复查、治疗花费医疗费1529.08元，刘朝兵称其中1505.68元发票原件已交给驭风公司，但驭风公司未支付上述费用。驭风公司称受伤当天的医疗费用已由驭风公司垫付，上述医疗费是后续复查期间产生，其不知情，刘朝兵并未将上述发票原件交给公司，该部分费用已经保险公司报销。宏义公司对上述发票无异议。为查明上述发票复印件的真实性，本院至医院查询上述发票底单，确认上述发票属实。刘朝兵提供打车发票主张交通费1404元。驭风公司称前几次治疗均由法定代表人开车带刘朝兵至医院，其对于产生上述交通费情况不清楚。宏义公司对打车发票无异议。刘朝兵称因工作期间的工资没有支付，其没有证据证明其所称的工资情况。驭风公司亦未提供证据证明其所称的计薪方式，且未提供公司职工平均月缴费工资的相关证据。宏义公司提供银行交易凭证、增值税专用发票、劳务工出勤及费用明细表，证明宏义公司已经按照与驭风公司约定的结算周期将刘朝兵劳务费用支付至驭风公司。刘朝兵对上述证据的真实性不予认可，认为即使宏义公司结清费用也不能免除应当承担的连带责任。驭风公司未予质证。刘朝兵提供疾病证明单原件若干证明其停工留薪期为三个月。驭风公司对疾病证明单的真实性无异议，但不认可刘朝兵所称的休息三个月，称受伤后没几天刘朝兵就去别处上班了，对此陈述驭风公司并未提供证据证明。宏义公司对疾病证明单无异议。根据疾病证明单记载的无锡市人民医院的建休情况为2019年9月9日建休一周、2019年9月23日建休两周、2019年11月17日建休五天、2019年11月22日建休五天、2019年12月5日建休一周。本院认为，结合双方陈述及宏义公司提供的考勤记录，本院确认刘朝兵与驭风公司的劳动关系自2019年8月16日建立。2019年8月27日刘朝兵受伤后即未再至驭风公司或宏义公司上班，即使按照刘朝兵的主张其停工留薪期至2019年12月11日结束，之后刘朝兵未提供劳动，亦未提供证据证明已向驭风公司请假。驭风公司未提供证据证明通知刘朝兵至公司上班，亦未向刘朝兵支付劳动报酬等相关待遇，应视为双方劳动关系处于中止状态。因刘朝兵2020年9月25日向新吴区仲裁委申请仲裁要求解除其与驭风公司的劳动关系，故本院确认刘朝兵与驭风公司的劳动关系于2020年9月25日解除。刘朝兵所受伤害为工伤，依法应享受工伤保险待遇。驭风公司应当参加工伤保险而未参加的，由驭风公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘朝兵工伤致残等级为十级，驭风公司应支付刘朝兵一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。因刘朝兵、驭风公司均未提供证据证明各自所称的工资标准，且刘朝兵入职至发生工伤尚不足一个月，应以驭风公司职工平均月缴费工资计算刘朝兵因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但驭风公司并未提供证据证明其公司职工平均月缴费工资，本院确认以统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为30307.20元。关于治疗工伤所需费用，刘朝兵提供的医疗费发票能够证明其花费医疗费用1529.08元，结合驭风公司自认仅垫付受伤当天的医疗费用，本院对刘朝兵主张的治疗工伤所需费用的金额予以确认。关于交通费，刘朝兵提供的打车发票均发生在无锡，且刘朝兵并未提供证据证明报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通费情况，本院对其主张的交通费不予支持。关于停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，刘朝兵提供的疾病证明单持续时间为三个月，结合其受伤情况需要休息三个月较为合理，本院予以确认。关于停工留薪期工资标准，因刘朝兵发生工伤前尚未达到一个工资支付周期，双方对于刘朝兵的工资标准有争议，以统筹地区职工平均工资的60%计算的工资标准与刘朝兵自称的工资标准相当，故本院认定停工留薪期工资为12988.80元，对刘朝兵主张的合理部分予以支持。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，判断用工单位是否需要承担连带责任的依据是用工单位有无过错。本案中，刘朝兵的受伤由费翔、王英祥驾驶的机动车交通事故造成，与宏义公司无关，且宏义公司与驭风公司明确约定宏义公司支付的劳务费用中包含劳动者的社会保险费用，宏义公司提供的证据足以证明其已经按照与驭风公司的约定足额支付劳务费用，刘朝兵要求宏义公司与驭风公司承担连带赔偿责任没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第四十条之规定，判决如下：一、确认刘朝兵与无锡驭风人力资源有限公司的劳动关系于2020年9月25日解除；二、无锡驭风人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘朝兵医疗费1529.08元、一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12988.80元，合计89825.08元；三、驳回刘朝兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元（此款已由刘朝兵预交），由无锡驭风人力资源有限公司负担（刘朝兵同意其预交的诉讼费由无锡驭风人力资源有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡驭风人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘朝兵支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  曹欣二〇二一年六月十一日书记员  黄琦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》：第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。