苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0506民初2756号原告：渠静静，女，1989年2月10日生，汉族，住徐州市丰县。委托诉讼代理人：顾晓明、史娟妮，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。被告：苏州伯萃进出口贸易有限公司，住所地苏州吴中经济开发区郭巷街道东方大道988号1幢706室。法定代表人：孙振华，总经理。委托诉讼代理人：陈力新，该公司员工。原告渠静静诉被告苏州伯萃进出口贸易有限公司（以下简称为伯萃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理，依法由审判员王辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告渠静静委托诉讼代理人顾晓明，被告伯萃公司委托诉讼代理人陈力新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渠静静向本院提起诉讼请求：判令被告支付工资54000元、经济补偿金12000元。事实和理由：入职以来，其为被告兢兢业业工作，但被告仍未发放2019年10月以后的工资，其才解除与被告的劳动合同，有权要求被告补发工资，并支付经济补偿金。庭审中，原告明确，被告拖欠的是2019年10月至2020年6月的工资，其实际工作至2020年6月30日，因被告拖欠租金，房东不允许被告使用原有场地，导致公司不能正常办公，无法继续经营，未发放解除通知，但申请仲裁时已明确告知被告要求解除劳动合同。被告伯萃公司辩称，确实未向原告发放2019年10月1日至2020年6月30日的工资，但无法核实原告的实际工作时间及考勤情况，认可仲裁裁决确定的工资27270元，同意按该金额支付给原告。对经济补偿金不予认可，公司从2019年10月开始没有营业，仓库已无法对外发货，员工都在等待法定代表人筹钱维持公司运营。2020年1月，公司开始拖欠租金，后法定代表人筹款50000元，用于支付部分租金。但是到2020年6月底，房租再次到期，且员工工资未能发放，员工开始索要工资，并向公司说不愿意继续工作，提起劳动仲裁。现房屋已被收回，租金仍在拖欠。经审理查明，2018年9月3日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年9月3日至2021年12月31日，原告工作职务为美工，每月10日为发薪日，每月固定工资3030元，当月工资次月发放。原告一直工作至2020年6月，但被告未能向原告发放2019年10月至2020年6月的工资。2020年7月，原告与房某、倪某某等人一同申请劳动仲裁，要求被告支付2019年10月1日至2020年6月30日的工资54000元、经济补偿金18000元。2020年11月12日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2020]第2150-2156号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年10月1日至2020年6月30日的工资27270元，对其他仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，提起本案的诉讼，被告就仲裁结果未进行起诉。关于工资情况，原告表示，每月基本工资6000元，2019年10月至2020年6月的工资应为54000元，并提供以下证据：1、录用通知，系伯萃公司于2018年8月发送给原告，载明原告职位为“天猫美工”，所属部门为“电商运营部”，入职报到时间2018年9月3日，聘用期从签订劳动合同之日起至2021年12月31日，试用期3个月，税前试用期薪资及转正薪资均为“6K+绩效提成（0.3%*店铺销售额*销售完成比）”，全年工资按12个月发放，次月10日通过银行发放薪资，该录用通知还明确原告的工作职责、入职流程等。2、银行账户交易明细，显示被告于2018年10月15日、11月16日、12月14日及2019年8月9日、9月12日、11月8日（该日发放两笔款项）、11月20日（该日发放四笔款项）、12月16日、2020年1月16日向原告发放工资5880.56元、5770.48元、5960.99元、5121.38元（12月工资）、5400.99元（1月工资）、5776.85元（2月工资）、5676.85元（3月工资）、5656.54元（4月工资）、5656.54元（5月工资）、5676.85元（6月工资）、5676.85元（7月工资）、5605.87元（8月工资）、5641.56元（9月工资）。3、2019年1月至2020年6月伯萃公司全体员工的工资表，详细列明基本工资、绩效工资、事假工资、病假工资、提成、扣款项目等，其中原告的基本工资为每月6000元，2019年1月有事假工资275.86元，2019年2月有全勤奖100元，2019年11月有提成972元，其他月份扣款项目包括扣住房公积金、扣社保、扣借款等；原告于2019年1月至2020年6月的工资分别为5400.99元、5776.85元、5676.85元、5676.85元、5676.85元、5676.85元、5676.85元、5605.87元、5641.36元、5641.36元、6613.36元（提成972元）、5641.36元、5371.36元、5371.36元、5371.36元、5371.36元、5371.36元、5371.36元。就此，原告表示，其与被告签订过劳动合同，但其保存的合同文本已无法找到，被告发送的入职通知，明确写明工资标准为基本工资6000元加上绩效提成，该标准与合同约定不符，其记不清楚劳动合同的工资情况，但实发工资都是按每月基本工资6000元发放的；绩效提成是按照销售额的比例计算，其没有拿到过提成，公司经营期间收益有限，工资都是由人事部门核算，并由人事部门制作工资表，所列工资真实合理。被告则称，对录用通知的真实性无异议，确实是其发送给原告的，双方签订的劳动合同约定工资标准为每月底薪3000元再加上绩效提成，正常盈利的情况下实发工资接近6000元，录用通知将基本工资写为6000元，但签订合同时已调整为3000元；银行账户交易明细无异议，确实从2019年10月起未发放工资；对2019年1月至2020年6月的工资表不认可，原告的基本工资就是每月3000元，并非6000元。关于工作情况，原告表示，其一直都在上班，由于疫情和断电原因，考勤记录不完整，公司法定代表人明确说过正在筹钱支付租金及工资，其认真完成劳动义务，维持公司的业务与运行，只有2020年2月受假期及疫情影响处于放假状态，3月12日复工，被告按照吴中区最低基数为其缴纳社会保险至2020年6月，之后其自行缴纳的社会保险。被告称，公司确实于3月12日复工，员工上下班都要打卡，但其未能掌握打卡信息；因资金出现问题，公司于2019年10月停止运营，法定代表人要求员工等待，自己到外面筹钱，后来支付部分租金及工资，但仅维持到2020年6月底；法定代表人平日不在公司，不参与管理，公司交由倪某某实际负责，不清楚实际发放的工资组成情况，都是财务人员统计，但每月工资应该是按照底薪加绩效提成计算的；2020年6月，法定代表人联系倪某某想要维持公司运转，但房东在6月底直接关掉大门，拒绝员工进出，员工未拿到工资就向法定代表人说不再工作，但公章、法定代表人印章均由倪某某掌控，经多次索要，倪某某拒绝交出。以上事实，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、录用通知、账户交易明细、工资单及当事人陈述、劳动合同等证据附卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应向劳动者及时足额支付劳动报酬。从庭审查明情况看，可以确定原告于2018年9月至2020年6月到被告担任美工职务，被告仍有2019年10月至2020年6月的工资并未发放。双方产生的争议在于工资计算标准，原告要求按每月基本工资6000元计算为54000元，被告认为原告每月基本工资为3000元，认可仲裁裁决的27270元。原告提供的录用通知，明确税前薪资为6000元加上绩效提成，被告对录用通知无异议，但认为原告的工资构成为每月基本工资3000元加绩效提成。劳动合同载明原告每月固定工资为3030元，并未采用基本工资加绩效工资的计算办法。从实发工资看，2018年10月至2019年9月，被告每月向原告发放的工资远高于3000元，略低于6000元，与劳动合同约定明显不符。原告提供的人事部门制作的工资表与实发工资基本一致，但被告对实发工资构成情况未能作出合理说明，故应当采信原告所述每月基本工资6000元的陈述，按此核算原告的工资情况。从原告提供的2019年1月至2020年6月的工资单看，原告每月基本工资6000元，再扣除社会保险等费用后，得出实发工资数额。2019年10月至2020年6月，被告继续为原告缴纳社会保险，该时间段内的工资同样应按此计算。工资表中就原告的提成、社会保险等予以明确，原告亦认可该工资表，由此可以确定原告于2019年10月至2020年6月的工资应为50124.24元。至于经济补偿金，按被告所述，公司拖欠租金，房东不允许使用办公场地，员工向法定代表人索要工资，并提出不再继续工作，可以确定被告经营情况恶化，员工因未发放工资、无办公场地向法定代表人提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。根据原告的工作年限，经济补偿金应按劳动合同解除前十二个月平均应发工资计算两个月，原告以基本工资为标准主张12000元，合法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告苏州伯萃进出口贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠静静工资人民币50124.24元、经济补偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州伯萃进出口贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王辉二〇二一年六月十五日书记员  孔宇