大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1607号原告：大连俊杰保洁服务有限公司，住所地大连市甘井子区南关岭路（雁南园二期1号楼22层3号），统一社会信用代码9121021105110247XN。法定代表人:于喜军，系该公司经理。委托诉讼代理人：高仁斌，系辽宁智锐律师事务所律师。被告：代景林，男，汉族，1964年8月16日生，户籍地内蒙古赤峰市。原告大连俊杰保洁服务有限公司与被告代景林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连俊杰保洁服务有限公司的委托诉讼代理人高仁斌、被告代景林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连俊杰保洁服务有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2017年4月4日至2020年3月25日不存在劳动关系。事实和理由：被告没有证据能够证明原告与被告自2017年4月4日至2020年3月25日存在劳动关系，仲裁委员会的裁决是错误的，故诉至法院。被告代景林辩称，不同意原告的诉讼请求。我在原告处干了好几年，认为和原告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告成立于2012年7月20日，经营范围为清洁服务；经济信息咨询；家政服务；日用品销售；机械技术研发服务。2.被告于2017年4月4日起至原告处，由原告派至沈阳动车段大连动车所从事动车保洁工作，双方未签书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告工作至2020年3月25日受伤。3.被告提供名头为“沈阳动车段大连动车所出入门证”，显示：部门为外保洁，职务为保洁员。该证上加盖“动车所外来人员准入章”。4.被告提供其穿着工作服的照片以及快手视频一份，证明其在大连动车所从事动车清洁工作。5.被告提供其与原告法定代表人于喜军录音一份，内容包含：被告向原告询问工资情况，原告称给被告开基本工资；被告询问鉴定工伤问题，原告称给被告买保险了，可以通过保险公司理赔。原告对该录音的真实性予以认可。6.被告提供2020年3月26日大连市第三人民医院门诊病历载明：被告主诉右季肋部外伤（工作中摔伤）后疼痛1天；2020年5月26日CT检查报告单载明：右胸第8肋骨中段骨折，右胸第9前肋不全骨折。7.被告提供其工作场所内照片，墙面张贴有原告名称；墙上张贴的《安全公约》、《规章制度》落款单位为原告。8.2021年3月22日，中国人寿保险股份有限公司大连市分公司出具的证明，显示：被保险人为被告，投保人为原告，保险期限为2020年5月8日至2021年5月7日，保险金额为国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）（2013版）60,000元、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险60,000元。9.2021年4月1日，中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳动车段出具《情况说明》，显示：大连动车所为中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳动车段下设的车间，经核查代景林非我单位职工。10.本院向中国铁路沈阳局集团有限公司调取：（1）2018年12月7日《北京奉发商贸有限公司动车组外保洁、吸污公开招标公告》，显示：立项单位为中国铁路沈阳局集团有限公司，项目概况为长春、沈阳北、沈阳南、大连、通辽动车所动车组外皮保洁、吸污作业。（2）2018年12月20日《投标文件》，显示：投标人为原告，《从事外保洁清洗等人员上岗培训合格人员名单》（2018年度）中载有被告名字。（3）2019年1月《承揽合同》及2020年1月《动车组外皮清洗、吸污保洁承揽合同补充协议》，显示：甲方为北京奉发商贸有限公司（2019年5月20日公司名称变更为北京沈铁奉发科技集团有限公司）、乙方为原告，服务内容为动车组外皮保洁；转向架保洁；转向架放松线擦拭；冬季走行部融冰除雪；车顶部件顶保洁；卸污、上水作业；车上、车下各种滤网清洗；变压变流器清扫除尘；司机室保洁。11.2020年5月28日,被告作为申请人因劳动关系与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月2日作出甘劳人仲裁字（2020）第694号仲裁裁决书,裁决:申请人与被申请人之间自2017年4月4日至2020年3月25日期间存在劳动关系。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体，被告所从事的动车保洁工作是原告的业务组成部分。其次，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。根据原告向北京奉发商贸有限公司提供的《投标文件》显示，《从事外保洁清洗等人员上岗培训合格人员名单》中载有被告名字，因此，可以证明原告对被告进行过上岗培训，被告受原告的劳动管理。根据被告提供其与原告法定代表人于喜军的录音显示，原告认可向被告支付基本工资，因此，可以证明原告向被告支付劳动报酬。第三，原告为被告投保了商业保险。根据被告提供其与原告法定代表人于喜军的录音，原告认可为被告购买了商业保险；根据中国人寿保险股份有限公司大连市分公司出具的证明显示，被告受伤后，原告亦为被告购买了商业保险。原告对为何为被告购买保险，未作出合理解释，因此，对于原告称系被告受伤后找到原告购买保险的辩称，本院不予采信。综上所述,结合被告提供的其工作场所内的照片等证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，并未提交用工登记表、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由原告承担相应的不利后果。故，对于被告主张双方自2017年4月4日起建立劳动关系，本院予以采纳。被告于2020年3月25日受伤，原告对此无异议，因此，本院认定原、被告自2017年4月4日至2020年3月25日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告大连俊杰保洁服务有限公司与被告代景林自2017年4月4日至2020年3月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连俊杰保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍人民陪审员  陈 梅二〇二一年六月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。