青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）青28民终325号 上诉人（原审原告）：任久春，男，1972年8月15日生，汉族，住青海省西宁市城北区。 委托诉讼代理人：武玉兵，青海鑫辰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：海西地原钾肥有限公司，住所地青海省海西州茫崖市花土沟镇（晶鑫华隆钾肥有限公司厂区内），统一社会信用代码：91632801MA755CFMX6。 法定代表人：李浩放，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩志华，男，1987年10月12日生，汉族，住青海省茫崖市花土沟镇晶鑫华隆加肥有限公司厂区，系该公司会计。 委托诉讼代理人：丁瑷，青海天心律师事务所律师。 上诉人任久春因与被上诉人海西地原钾肥有限公司劳动争议一案，不服青海省海西州西部矿区人民法院（2020）青2894民初433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人武玉兵，被上诉人海西地原钾肥有限公司的委托诉讼代理人韩志华、丁瑷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任久春上诉请求：1.撤销青海省海西州西部矿区人民法院于2021年3月13日作出的（2020）青2894民初433号民事判决书；2.本案上诉费由被上诉人海西地原钾肥有限公司承担。 事实与理由：1.上诉人基于被上诉人违法行为于2020年10月21日通过电子邮件的方式向其提出辞职，故双方于2020年10月21日解除劳动关系；2.被上诉人支付其从应发工资中扣除的但未实际缴纳的五险一金60851.65元及2020年度养老、医疗保险费损失20149.68元；3.2018年度上诉人工作表现突出，被评为年度优秀员工，并于2019年1月获得荣誉证书。依据被上诉人于2019年1月14日发布的《2018年奖金发放安排的请示》，被上诉人应当向上诉人支付年度优秀员工奖金26000元；4.被上诉人从2019年开始拖欠上诉人工资，其中2020年2月工资仅发放1172.41元、2020年3月工资仅发放1500元，2020年4月工资仅发放11879元，2020年5月至10月未向上诉人支付任何工资；5.2019年10月至2020年期间上诉人因办理公务先行垫付了相关费用合计51276元，包括差旅费、招待费、购买办公用品费用等。因出差产生的差旅费经过公司总经理的审批同意。上诉人为公司采购的办公用品用于用人单位业务；6.上诉人提供的被上诉人认可的考勤表、工资表该考勤表和工资表均能够证实其主张的2017年8月至2020年5月期间双休日加班的事实，被上诉人应双休日加班费438117.51元；7.被上诉人应支付经济补偿金77203元。 海西地原钾肥有限公司辩称，1.补缴社会保险不属于法院受理范围。2.海西地原钾肥有限公司从未发放过2018年度先进个人奖金，制定的奖金分配方案上报公司总裁，公司总裁考虑企业当年生产经营状况亏损，对奖金发放的事项未予同意，且双方未在合同中对奖金发放进行约定，因此该请求也应当不予支持。3.2020年全国疫情较为严重，公司资金短缺，对个别月份的工资有延迟发放的情形，期间发放工资的标准是按国家规定不低于当地最低工资标准的70%支付的，因此对上诉人应当补发的工资共计65474.11元。4.上诉人垫付的各款项及票据需符合公司财务报销标准或公司差旅费管理办法预先审批，且主要是用于我公司的支出，否则上诉人没有报销款项的事实依据、法律依据。故该请求不应得到法院的支持。5.上诉人未按照海西地原钾肥有限公司相关规章制度在加班工作前填写加班单予以审批，也从未找总经理进行过加班核准和说明，海西地原钾肥有限公司已支付高额的补助。6.关于上诉人提出支付经济补偿金77203元的问题，上诉人违反公司各项管理制度，存在重大过错，不符合经济补偿的情形，单方面提出辞职，没有办理解除合同手续。 任久春向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2020年10月21日解除；2.依法判决被告向原告支付工资中扣除但未实际交纳的五险一金60851.65元（自2017年8月至2018年9月、2020年1月、2020年4月），并赔偿2017年8月至2018年9月及2020年1月至10月期间社保费98201.02元、2020年度原告自行缴纳的养老、医疗保险费20149.68元，合计179202.35元；3.依法判决被告向原告支付违法扣除的2018年度先进个人奖金26000元；4.依法判决被告向原告支付未及时、足额支付的工资183970.59元（2020年2月至10月：22058元×9个月-1172.41元-1500元-11879元）；5.依法判决因原告履行工作职责为被告垫付的费用51276元；6.依法判决被告向原告支付2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费438117.51元〔22058元/月÷21.75×（231天-15天）×20%〕；7.依法判决被告向原告支付经济补偿金（22058元／月×3.5个月）77203元，以上第2项至第7项合计955769.45元；8.本案案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年12月14日，用人单位（甲方）海西地原钾肥有限公司与职员（乙方）任久春签订《劳动合同书》。合同约定：…固定期限从2017年8月14日起至2020年8月13日止，合同期限为3年；…聘用乙方从事设备部长工作，工作地点为花土沟…；…乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月以货币形式支付乙方工资22058元或按甲方依法制规定的《海西地原钾肥薪酬标准》执行…；…固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出续订劳动合同的书面意向。乙方同意续订劳动合同的，乙方应在本合同期满前三十日内办理续订手续。如乙方收到甲方的续订合同意向书在规定的时间内没有回应的或明确表示不同意续订的，本合同期满即终止，乙方应在本合同前后三日内办理有关离职手续…；…乙方知悉甲方对加班实行预先审批制度，充分知悉审批制度的具体执行流程，因临时性工作需要乙方加班的，乙方根据甲方规章制度填写加班申请单，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班补贴…。合同还对其他权利义务进行了约定。 2019年8月19日，海西控股政字[2019]10号《关于徐勇等六名同志职务聘任的通知》，载明：“任久春任海西地原钾肥有限公司总经理助理，协助总经理开展晶鑫项目车间生产、现场日常管理等工作。” 2017年8月至2020年6月茫崖晶鑫华隆钾肥厂区人员工资表显示：工资项目、扣除款项、应发合计、实发工资等，备注栏显示换休、调休、加班等，考勤栏显示出勤天数、缺勤天数、加班天数等。 2017年8月至2020年5月海西地原钾肥有限公司（晶鑫项目部）考勤表显示：矿区考勤实行整月考勤制度（30或31天）。 2018年12月25日，海西控股股份有限公司关于印发《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法（试行）》，任久春在OA办公系统予以阅读。办法规定：…下属子公司参照本规定…；旷工条款：…员工连续旷工超过3天，或年度内旷工累计达5天…以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权向其发出《违纪解除劳动合同通知书》，解除劳动合同且不承担任何责任，无需支付任何经济补偿或赔偿金；加班条款：…公司加班实行事前审批，（部门负责人加班由其直接上级审核），无法预料的加班，加班后一个工作日内填写《加班申请单》…加班最终确认，以《加班申请单》、考勤机打卡数据签到表为依据…，加班工资的支付必须严格遵照加班审批流程，员工未经批准自愿加班的，不支付加班工资。 2020年1月28日，海西地原钾肥有限公司（2020）003号关于暂缓返岗的通知，因新冠疫情，通知公司休假及请假人员延迟返岗，延迟休假时间待遇按公司相关标准执行等。 2020年6月18日，海西地原钾肥有限公司向茫崖市工业和信息化局及茫崖市人民政府、茫崖市劳动人事社会保障局申请停工停产，并向全体职工下发停工停产通知（草案）。通知（草案）载明“自本公司成立投产以来，由于钾肥产品价格持续低迷、矿区自然环境破坏严重、公司长期处于亏本经营状态，加之今年新冠肺炎疫情影响，现已出现难以维续生产经营的困境。经公司股东会研究决定，已向行政主管部门申请停工停产的报批程序，目前已完成相关手续获得停工停产批准。自2020年6月20日起，公司暂停一切生产工作，所有职工均按待岗处理，原则上不再安排任何生产工作任务。停工停产期间，公司将依法按照不低于青海省最低工资支付标准的70%计发待岗工资”等。 2020年7月1日，海西控股股份有限公司文件海西控股会议纪要﹝2020﹞1号，公司开展清查工作，任久春为档案组第一责任人之一，要求每日4次考勤。 2020年7月考勤表，任久春2020年7月1日考勤为到岗，2020年7月2日之后再未到岗。 2020年10月21日任久春通过电子邮件方式以拖欠工资为由向海西地原钾肥有限公司提出辞职。 2021年1月11日，海西地原钾肥有限公司晶鑫项目部作息时间及考勤说明，矿区每周安排休息一天，此天数可累积至过年，要求每年必须休完，矿区考勤以整月考勤制度。 2020年11月23日，茫崖市劳动争议仲裁委员会茫劳人仲案字[2020]05号仲裁决定书载明“任久春向茫崖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.要求与海西地原钾肥有限公司解除劳动关系；2.申请补偿2017年8月至2018年9月五险一金125588.4元和补齐缴纳2020年1月10日五险一金；3.申请支付2018年度先进个人奖金40000元；4.申请补发2020年2月至10月工资累计159305.1元；5.申请支付个人为公司垫付费用50826元、6.申请支付其加班费267738.5元、7.申请支付违法扣款2000元、8.申请支付其劳动违约补偿金66174元”。茫崖市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：“1.申请人与被申请人于2020年10月21日解除劳动合同；2.被申请人支付申请人2020年2月20日至7月1日的工资99387.37元；3.被申请人支付申请人2017年8月至2020年6月双休日加班费240979.37元；4.被申请人支付申请人经济补偿金66174元。以上款项共计406541.14元”。 另，合同终止前十二月任久春应发工资：2019年7月23758元、8月23758元、9月25983.8元、10月22258元、11月22258元、12月22258元、2020年1月24412元、2月15258元、3月15258元、4月15258元、5月22258元、6月12612.87元。 一审法院认为，一、关于原告和被告解除劳动关系的问题。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。海西地原钾肥有限公司与任久春签订《劳动合同书》，合同约定“…固定期限，从2017年8月14日起至2020年8月13日止，合同期限为3年…；…固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出续订劳动合同的书面意向。乙方同意续订劳动合同的，乙方应在本合同期满前三十日内办理续订手续。如乙方收到甲方的续订合同意向书在规定的时间内没有回应的或明确表示不同意续订的，本合同期满即终止，乙方应在本合同前后三日内办理有关离职手续…。”现原、被告双方劳动合同期限至2020年8月13日期满，期满后，双方未发出续订劳动合同的书面意向，故本案诉争劳动合同已于2020年8月13日终止；二、关于原告要求被告支付并补缴其各项社会保险金179202.35元的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金…”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。故原告要求追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，该项诉求不予支持；三、关于原告请求被告支付扣除的2018年度先进个人奖金26000元的问题。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年工作业绩的肯定。年终奖不是国家法定福利，用人单位有权依据其经营状况及劳动者的表现自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额。用人单位可以在规章制度中或与劳动者签订的劳动合同时约定，有约定应当遵循约定原则。被告海西地原钾肥有限公司对年度奖金发放，未有制度制定必须发放或约定发放，2018年度先进个人奖金，制定的奖金分配方案上报公司，公司因考虑企业当年生产经营状况亏损，对奖金发放的事项未予通过，未实际发放，该项诉求不予支持；四、关于原告要求被告支付未及时、足额支付的工资183970.59元的问题。2020年因为全国新冠疫情，2020年1月28日，海西地原钾肥有限公司下发《关于暂缓返岗的通知》，通知公司休假及请假人员延迟返岗，延迟休假时间待遇按公司相关标准执行等。2020年6月18日，海西地原钾肥有限公司申请停工停产，并向全体职工下发停工停产通知。通知中已经明确载明：“…自本公司成立投产以来，由于钾肥产品价格持续低迷、矿区自然环境破坏严重、公司长期处于亏本经营状态，加之今年新冠肺炎疫情影响，现已出现难以维续生产经营的困境。自2020年6月20日起，公司暂停一切生产工作，所有职工均按待岗处理，原则上不再安排任何生产工作任务；停工停产期间，公司将依法按照不低于青海省最低工资支付标准的70%计发待岗工资…”等。本案原告在此期间工资应按照公司所有员工扣除岗位津贴发放标准予以发放，即原告2020年2月实际出勤10天，调休19天，应发工资15258元，已发1172.41元，应补发14085.59元，3月实际出勤28天，出差3天，应发工资15258元，已发1500元，应补发13758元，4月实际出勤30天，应发工资15258元，已发11879元，应补发3379元，5月实际出勤31天，应补发工资22258元，6月实际出勤17天，应补发工资11993.52元，扣除个人所得税619.35元和实际给原告已经发放的1500元、1172.41元、11879元，应补发工资65474.11元，故对未向原告及时、足额支付的工资65474.11元，予以支持；五、关于原告因履行工作职责为被告垫付51276元的问题。从劳动争议的角度来讲，差旅费、招待费等费用是基于劳动合同的履行而引起的纠纷，从民事纠纷的角度来讲，差旅费、招待费等通常由劳动者自行垫付，后根据费用支出的票据予以确认，此时劳动者与企业之间形成了实际意义上的债权债务关系，故而此时差旅费、招待费等争议不再是劳动争议。本案海西地原钾肥有限公司与任久春签订的《劳动合同书》，对费用报销的相关事项未明确约定，因此该费用的报销不属于劳动争议解决的范畴，驳回其该项诉求；六、关于原告要求被告支付2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费438117.51元的问题。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班应以“加班是用人单位要求的、加班的内容体现用人单位的意志、在标准工作时间之外”为标准。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，通常单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。为避免用人单位无法证明是劳动者主动加班的，而导致确认为加班并要支付加班费，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，如果不是用人单位安排的，劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法（试行）》第十一条：“加班（一）公司加班实行事前审批，确因工作原因需要加班，需填写《加班申请单》…（二）…加班人员的加班最终确认，以《加班申请单》、考勤机打卡数据/签到表为依据…（三）…已批复的《加班申请单》及考勤记录为员工加班的记录和依据，其他申请方式及记录形式均属无效”。海西地原钾肥有限公司与任久春签订的《劳动合同书》第三十条：“…乙方知悉甲方加班实行预先审批制度，充分知悉加班审批制度的具体执行流程，因临时性工作需要乙方加班的，乙方根据甲方规章制度填写加班申请表，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班补贴”。本案原告只要能够证明用人单位“安排加班”的事实，即已经完成了举证责任。原告系矿区主要负责人，原告应提供证据证明“加班必要性、是紧急工作任务必须加班完成、完成的工作任务、工作量和因加班带来的劳动成果等”。且按照约定加班应履行预先审批制度，填写加班申请表等相关手续，同时由于矿区工作性质的特殊性，原告办公地和住所为在矿区同一居所，矿区所有工作人员考勤是整月考勤，但在已发放的工资表明细中明确显示：对于考勤有加班天数，相应的发放了加班工资。原告以其“工作时间以标准工时制衡量、以整月考勤双休日均在岗”来主张加班天数，明显不合理且无事实依据，故驳回其该项诉求；七、关于原告要求被告支付经济赔偿金77203元的问题。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止的十二个月的平均工资。”海西地原钾肥有限公司与任久春签订《劳动合同书》，合同期限自2017年8月14日至2020年8月13日，固定期限3年。（经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基数。合同终止前十二个月任久春应发工资：2019年7月23758元、8月23758元、9月25983.8元、10月22258元、11月22258元、12月22258元、2020年1月24412元、2月15258元、3月15258元、4月15258元、5月22258元、6月12612.87元），其十二个月平均工资20444.22元，其经济补偿金为20444.22元×3年＝61332.66元。被告以原告属连续旷工，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金的辩解意见，因被告在原告连续旷工后，未向其口头或书面发出《违纪解除劳动合同通知书》等相关手续，故对此抗辩不予采纳。综上，本案经一审法院审判委员会讨论决定，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认原告任久春与被告海西地原钾肥有限公司的劳动合同于2020年8月13日终止；二、被告海西地原钾肥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任久春支付未及时、足额支付的工资65474.11元；三、被告海西地原钾肥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任久春支付经济赔偿金61332.66元；四、驳回原告任久春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由海西地原钾肥有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人任久春上诉称其与海西地原钾肥有限公司解除劳动关系的时间为2020年10月21日上诉人通过电子邮件向被上诉人提出辞职的时间的意见，经查，双方签订的《劳动合同书》约定“…固定期限，从2017年8月14日起至2020年8月13日止，合同期限为3年…；…固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出续订劳动合同的书面意向。乙方同意续订劳动合同的，乙方应在本合同期满前三十日内办理续订手续。如乙方收到甲方的续订合同意向书在规定的时间内没有回应的或明确表示不同意续订的，本合同期满即终止，乙方应在本合同前后三日内办理有关离职手续…”现双方劳动合同期限至2020年8月13日已届满，双方亦未发出续订劳动合同的书面意向，且任久春亦未再到公司上班，故双方劳动关系于2020年8月13日终止，一审法院对此认定并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 关于上诉人任久春称被上诉人应支付从应发工资中扣除的但未实际缴纳的五险一金60851.65元以及2020年度养老、医疗保险费损失20149.68元的意见，经查，五险一金、养老、医疗保险费用属于社会保险费的范畴，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，本案中，上诉人并未提交证据证实被上诉人未为其办理社会保险手续和社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故，一审法院认定该请求不属于人民法院受理民事案件的范围并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 关于上诉人任久春称被上诉人应支付2018年度先进个人奖金26000元的意见，经查，本案中，海西地原钾肥有限公司对年度奖金发放，未有制度制定必须发放或约定发放，2018年公司因考虑企业当年生产经营状况亏损，对奖金发放的事项未予通过，未实际发放，上诉人亦未提交证实海西地原钾肥有限公司有向其他高管发放过上述奖金的证据，一审法院对此认定并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 上诉人任久春称被上诉人应支付未及时、足额支付的工资183970.59元的意见，经查，海西地原钾肥有限公司于2020年1月28日下发《关于暂缓返岗的通知》、于2020年6月18日申请停工停产，并向全体职工下发通知，通知中载明“自2020年6月20日起，公司暂停一切生产工作，所有职工均按待岗处理，原则上不再安排任何生产工作任务；停工停产期间，公司将依法按照不低于青海省最低工资支付标准的70%计发待岗工资…”以及查明的事实一审法院计算未足额支付工资为65474.11元，上诉人并未提供证据证实剩余118496.48元系拖欠的工资，应由被上诉人海西地原钾肥有限公司支付的事实及法律依据，一审法院对此认定并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 关于上诉人任久春称被上诉人应支付其因履行工作职责而垫付51276元的意见，经查，首先，上诉人虽然提交了关于差旅费和招待费的报销凭证，但在庭审中其自认垫付差旅费前提交的审批单公司领导审批没有通过；其次，上诉人主张其差旅费、招待费是基于履行劳动合同而自行垫付的费用，因此，其与海西地原钾肥有限公司之间形成的是实际意义上的债权债务纠纷问题，不再是劳动争议纠纷问题；再次，本案海西地原钾肥有限公司与任久春签订的《劳动合同书》，对费用报销的相关事项未明确约定，因此该费用的报销不属于劳动争议解决的范畴，一审法院对此认定并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 关于上诉人任久春称被上诉人应支付2017年8月至2020年6月期间双休日加班费438117.51元的意见，经查，上诉人二审期间提供的青海省海西州西部矿区人民法院（2020）青2894民初44号民事判决,关于严亮主张的双休日加班支付的加班工资所提供的事实和证据与上诉人按考勤表主张的加班费不具有参考性，根据双方签订的《劳动合同书》第三十条及《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法（试行）》的规定，加班需要履行相关的审批手续，加之上诉人工作的特殊性和公司考勤的特点，上诉人任久春主张2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费，但仅提供由其管理的考勤表，无法证实“加班必要性、是紧急工作任务必须加班完成、完成的工作任务、工作量和因加班带来的劳动成果等”事实，在长达近三年的时间如果其确实存在加班的事实应及时填写加班申请表并履行审批等相关手续，保障其自身合法权益，其以“工作时间以标准工时制衡量、以整月考勤双休日均在岗”主张，于理不合且无事实依据，故一审法院对此认定并无不当，该上诉意见本院不予采纳。 关于上诉人任久春称被上诉人应支付经济补偿金77203元的意见，经查，经济补偿金是以劳动者的应发工资为基数。一审法院依据任久春合同终止前十二个月平均工资20444.22元，经济补偿金61332.66元，并无不当，二审中上诉人任久春未提供证据证实合同终止前其十二个月平均工资并非20444.22元的证据，应承担举证不能的法律后果。故该上诉意见本院不予采纳。 综上所述，上诉人任久春的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人任久春负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁文胜 审 判 员 党雪仁 审 判 员 彭建玉 二〇二一年六月七日 法官助理 罗丽娟 书 记 员 马绍颖  杜娟玲