陕西省紫阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0924民初819号 原告:陕西中裕博建设工程有限公司紫阳分公司。住所地:陕西省安康市紫阳县。统一社会信用代码：91610924MA7Oxxxxxx。 负责人:王清禄，公司经理。 委托诉讼代理人:涂华，紫阳县城关法律服务所法律服务工作者。 被告：左某某，男，汉族，1975年6月29日出生于陕西省紫阳县，住紫阳县某某镇。 委托诉讼代理人：李世秉，陕西省紫阳县148法律服务所法律服务工作者。 原告陕西中裕博建设工程有限公司紫阳分公司(以下简称中裕博紫阳分公司)诉被告左某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人涂华、被告左某某及其委托诉讼代理人李世秉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中裕博紫阳分公司向本院提出诉讼请求：1、撤销紫阳县劳动人事争议仲裁委员会《紫劳人仲字[2021]11号裁决书》,判决原、被告之间劳动关系不成立。诉讼过程中，原告变更该项诉讼请求为：判决原、被告之间劳动关系不成立；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：本案诉争的紫阳县某某镇某某村农村旧房宅基地腾退业务，系由案外人陕西中裕博建设工程有限公司紫阳第二分公司(以下简称第二分公司)与某某镇人民政府签订协议后组织施工，第二分公司负责人王庆与原告公司负责人系叔侄关系，工作中相互帮忙协调，但都是独立结算、支付。据事后了解，在某某镇某某村的施工开始前，某某村村民陈某某请求以承包的方式独立施工，施工工人由其招募。经双方协商，达成某某村内旧房腾退业务由其独立施工的口头协议，第二分公司按照每平米9元单价计价的方式向其结算。双方约定施工时间和进度、工人招募和监管、施工工具的配备均由陈某某自己负责与第二分公司无关,更与原告没有任何关联性，第二分公司已在仲裁环节书面自认。被告在施工现场作业受伤的过程,其形成条件和特征均不符合劳动关系成立要件,更加符合其与陈某某之间的雇佣关系要件特征。综上，紫阳县仲裁委没有查明案件事实，草率仲裁。现依法具文起诉望判如所求。 被告左某某辨称：2020年4月27日，被告经原告带班管理员陈某某介绍到原告承包的紫阳县某某镇某某村进行旧房宅基地腾退工程施工工作，约定工资每天200元。2020年5月8日下午16时许，被告在紫阳县某某镇某某村四组王某某家拆除旧房工程中，因旧土墙向外方向倒塌将其砸伤。经安康市中心医院抢救治疗，入院诊断为：骨盆粉碎性骨折、左侧髂骨骨折等全身13处骨折，住院治疗61天，住院医疗费已由原告支付。被告出院后多次要求原告申报认定工伤，但原告以双方未签订劳动合同无劳动关系为由拒绝被告请求。无奈之下，被告才申请仲裁。现原告提起诉讼提供的移民搬迁旧宅基地腾退复垦眵工框架协议明显是虚假证据,理由一,某某镇8个村移民搬迁宅基地腾退复垦工程是由包括陕西中裕博建设工程有限公司紫阳第二分公司、陕西中裕博建设工程有限公司紫阳分公司在内的5个施工单位(在紫阳县自然资源局可查)承包施工的,而原告出示的施工合同反映出陕西中裕博建设工程有限公司紫阳第二分公司承包了某某镇茶稻村等8个村的腾退工程,这与事实严重不符；理由二,被告提供了某某镇人民政府武装部长、旧房腾退工程主管负责人陈甲的通话录音内容与陈某某的证言相互印证了案涉工程就是原告承包和实际施工,并非第二分公司承包。原告诉称“左某某在施工现场作业受伤的过程,其形成条件和特征均不符合劳动关系成立要件”的诉称，依据《劳动合同法》第十二条规定，被告虽然是原告招用的短期、临时工人,但这些特征并不是认定劳动关系的依据。原告自用工之日起便与被告建立了劳动关系，虽无书面的劳动合同,但符合原劳动和社会保障部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定。综上,紫阳县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲案字(2021)11号裁决书认定事实清楚、裁决正确，请驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据： 1、营业执照复印件、企业法人证明、法人身份证复印件各一份，用以证明原告基本信息。 2、紫阳县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲案字[2021]11号裁决书复印件一份。 3、《移民搬迁旧宅基地腾退复垦施工框架协议》复印件一份。 证据1至证据3共同证明紫阳县劳动仲裁委员会紫劳人仲案字[2021]11号裁决书主体错误。 被告左某某围绕其答辩意见向本院提交以下证据： 1、被告身份证复印件一份，用以证明被告身份信息。 2、安康市中心医院住院病历复印件一份（7页），用以证明原告是在被告承包的旧房宅基地腾退工程施工中受伤及伤情情况。 3、紫阳县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲案字[2021]11号裁决书复印件一份，用以证明原、被告之间劳动关系成立。 4、通话录音U盘一个，用以证明某某镇政府旧房腾退工程实际系原告承包施工。 5、紫阳县劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，用以证明原告系案涉腾退工程承包方且原、被告之间存在劳动关系。 6、紫阳县人民法院（2019）陕0924民初11xx号民事判决书复印件一份，用以证明紫阳法院在相关案例中均支持劳动关系成立的事实。 本院依据被告申请，准予证人陈某某出庭作证，证人陈某某到庭陈述“旧房腾退拆迁工程，最开始是拆迁公司的老板（王清禄）和一个姓谢的人找到村委会，村委会联系我，我将人找好了就去拆迁干活。左某某是从2020年4月27日做到5月8日下午受的伤，当时受伤后我就给姓谢的电话联系，后来王庆开车把左某某送到紫阳检查，紫阳不行然后就送安康，在紫阳医院和安康医院公司老板（王清禄）都在。安康医院检查完毕就是第二天下午三点多，最后公司老板（王清禄）说让我先回去休息下，继续干腾退工程的活，让左某某在医院慢慢调理，他说想办法凑钱治疗，左某某住院期间治疗费都是公司老板（王清禄）给的。”。 本院依据被告申请调取了紫阳县自然资源局紫自然资字[2020]16号文件、某政函[2020]10号、某政函[2021]12号函件、借条两份、承诺书壹份以及紫阳县某某镇人民政府保管存档的《移民搬迁旧宅基地腾退复垦施工框架协议》、2020年3月11日、2021年2月10日支付第二分公司移民搬迁土地复垦项目工程款和宅基地腾退工程款票据。 鉴于双方对原告提供的证据1、证据2及被告提供的证据1、证据3、证据5的真实性均无异议，本院予以确认，作为认定本案相关事实依据在卷佐证。对原告提供的证据3客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信。对被告提供的证据2，与本案劳动关系确认无关联性，本院不予采纳；对被告提供的证据6与本案无关联性，本院不予采纳；对被告提供的证据4，原告对其真实性、证明目的均提出异议，因无其他证据予以印证，本院不予采纳；对被告提供的证人陈某某的证言，本院予以采信。对本院依被告申请调取的证据，原告无异议，虽被告当庭表示无法达到其调取证据的证明目的不进行出示，但该组证据之间能够相互予以印证形成证据链，客观反映案涉腾退复垦工程的相关情况，本院决定予以采纳。 根据原、被告的陈述以及本院确认的证据查明以下事实：原告中裕博紫阳分公司于2017年8月8日注册成立，负责人王清禄。公司经营范围含新型环保建材深加工、建筑装修装饰工程、房屋建筑工程；工程项目管理……等。 2019年10月21日，紫阳县某某镇人民政府与第二分公司签订《移民搬迁旧宅基地腾退复垦施工框架协议》，约定：第二分公司在2019年10月21日至2020年10月30日期间以《紫阳县某某镇8个村移民搬迁宅基地腾退复垦项目（2019年度）预算书》约定的工程内容进行拆除工程、土地平整复垦工程。协议仅对合同单价进行约定，不予约定合同总价。工程施工期间，被告于2020年4月27日起与陈某某等人一并进行旧房拆除工作。2020年5月8日，被告在某某村四组拆除王某某家旧房时被倒塌的土墙砸伤，先后送往紫阳县人民医院、安康市中心医院进行抢救，住院治疗61天后出院。后原、被告双方因劳动关系发生纠纷，被告于2021年向紫阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系成立，紫阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月30日作出紫劳人仲案字[2021]11号裁决书，原告不服提起本案诉讼。 另查明，陕西中裕博建设工程有限公司紫阳第二分公司(简称第二分公司)于2018年6月27日成立，负责人王庆。公司经营范围含新型环保建材深加工、建筑装修装饰工程、房屋建筑工程……等。该公司与原告公司各自独立结算。在案涉腾退复垦工程施工期间，为及时解决农民工工资问题，紫阳县某某镇人民政府分别于2020年1月20日、2021年2月5日向紫阳县自然资源局借支移民搬迁旧宅基地腾退复垦工程资金103万元和150万元，并分别于2020年3月11日向第二分公司支付移民搬迁土地复垦项目工程款103万元；2021年2月10日向第二分公司支付宅基地腾退工程款141.9万元。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，而劳动关系的成立是劳动者与用人单位双方真实意思表示和相互选择的结果。从本案查明案情来看，被告系在紫阳县某某镇某某村旧房腾退拆除施工中受伤，而案涉旧房腾退工程系第二分公司承包施工，工程款项也均打入第二分公司账户，原、被告之间无建立劳动关系的客观基础。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告陕西中裕博建设工程有限公司紫阳分公司与被告左某某不存在劳动关系。 案件受理费10元减半收取5元，由被告左某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审判员 樊 瑛 二〇二一年六月二十九日 书记员 杨婷婷 附：法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。