广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初747号原告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：赖某某，系该公司总经理。委托代理人：赖某某，广东有孚律师事务所律师。被告：杨某某，男，侗族，身份证住址贵州省三穗县。委托代理人：李某某，广东诺万律师事务所律师。原告深圳市某某有限公司与被告杨某某劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告委托代理人赖某某、被告杨某某及其委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉求：1.请求判决原告无需向被告支付2019年7月16日至2020年8月31日期间工资差额12823.8元；2.请求判决原告无需向被告支付2019年9月1日至2020年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额61978.02元；3.请求判决原告无需向被告支付律师费4368.5元；4.被告承担本案诉讼费用。二、被告答辩：原告的诉讼请求全部不能成立，被告2019年7月16日入职原告处工作岗位抛光工，工资标准是4500元保底加计件工资，4500元以上全部按计件计算，每天工作八小时，每周工作六天，上班时间上午九点，下午六点下班，上班迟到一分钟扣工资，原告当月支付被告劳动工资，双方的关系是劳动关系，由于原告未与被告签订劳动合同及拖欠工资，应当承担相应的法律责任。被告接受原告的管理，为原告提供劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告是劳动关系，原告拖欠被告的工资及未签劳动合同两倍工资差额应当支付给被告。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，恳请贵院依法驳回。三、仲裁请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）1.2019年7月1日至2020年8月31日拖欠工资12823.8元;2.2019年9月至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额72793.6元;3.律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2020]2652号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年7月16日至2020年8月31日期间工资差额12823.8元;2.被申请人支付申请人2019年9月1日至2020年7月15日期间未签劳动合同二倍工资差额61978.02元;3.被申请人支付申请人律师费4368.5元;4.驳回申请人的其他仲裁请求。五、关于劳动关系：原告主张双方为加工承揽关系,原告支付给被告的所有费用为加工承揽费用，被告的工费是完全依据其加工承揽的数量进行结算,没有保底工资，被告也不需要请假，有货就可以来，原告没有对其进行劳动管理,只需要每天到收发处领需要制作的物料,走的时候将货品交还回去后计算当天的工费。被告主张2019年7月16日入职原告处，任抛光工，约定的工资为保底工资4500元+计件工资,计件工资达不到4500元则按4500元发放,超过4500元则全部按照计件工资计算，每天工作8小时,每周工作6天，其在原告公司工作,接受原告的实际管理，货物没有带走,全部在原告公司内加工制作,其与原告的关系属于劳动关系,不属于承揽关系。本院认为，根据双方确认的被告妻子黄万碧的情况说明、微信转账单、银行流水清单、“草更工费明细单”、《收石单》等证据显示，被告在原告处工作,使用原告提供的机器设备进行抛光作业,原告对被告进行劳动管理(如“草更工费明细单”、《收石单》上记载被告领取货料日期、货料名称、计件数量和金额、总工费、伙食费),原告每月定期按照货品件数计算并支付被告劳动报酬,被告的劳动内容属于原告的业务范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本院认为被告与原告之间的法律关系符合劳动关系的法律界定,双方之间存在劳动关系，被告2019年7月16日入职原告处。六、关于2019年7月16日至2020年8月31日期间的工资差额：双方均未提供证据证明被告的月工资标准,本院根据双方确认的“草更工费明细单”、《收石单》等证据认定被告的工资为计件工资。根据双方确认的“草更工费明细单”、《收石单》显示，被告2019年7月16日至2020年8月21日期间收入情况，包含日期、件数、工费等,被告签字确认,其中2019年7月、8月工费为8453元,扣伙食60元,2019年9月工费为7702元,扣伙食66元,2019年10月工费为7928元,扣伙食费66元,2019年11月工费为7415元,2019年12月工费为8443.5元,扣伙食费100元,2020年1月工费为4189元,扣伙食费46元,2020年3月工费为6627.1元,2020年4月工费为3515.8元,2020年5月工费为3155.4元,2020年6月工费为8674.3元,2020年7月工费为4397.7元,2020年8月工费为1737.8元。双方当庭确认被告2019年7月至2020年8月的实发工资为3570元、8396元、7636元、7860、7277元、8343.5元、4143元、0元、6573.1元、3481.8元、3131.4元、8600.3元、4349.7元、3000元。原告于2020年2月因疫情原因停工停产,故本院以深圳最低工资标准2200元/月认定原告应支付被告该月工资2200元。根据上述认定，原告应支付被告2019年7月16日至2020年8月31日期间工资差额2261.2元[(8453元+7702元+7928元+7415元+8443.5元+4189元+2200元+6627.1元+3515.8元+3155.4元+8674.3元+4397.7元+1737.8元)-(3570元+8396元+7636元+7860+7277元+8343.5元+4143元+6573.1元+3481.8元+3131.4元+8600.3元+4349.7元+3000元+60元+66元+66元+100元+46元)]。七、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原告未与被告签订书面劳动合同,依法应于2019年8月16日至2020年7月15日期间每月支付被告未签劳动合同的二倍工资。经核算,原告应支付被告2019年9月1日至2O20年7月15日期间未签劳动合同二倍工资差额61978.02元(7702元+7928元+7415元+8443.5元+4189元+2200元+6627.1元+3515.8元+3155.4元+8674.3元+4397.7元÷31天×15天)。八、关于律师费，原告因本案支付律师费5000元，有原告提交的委托代理和和律师发票为证。本院根据被告仲裁请求被支持的比例认定，原告应支付被告律师费3751.5元[（2261.2＋61978.02）÷（12823.8＋72793.6）×5000]。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、原告深圳市某某有限公司向被告杨某某支付2019年7月16日至2020年8月31日期间工资差额2261.2元;二、原告深圳市某某有限公司向被告杨某某支付2019年9月1日至2020年7月15日期间未签劳动合同二倍工资差额61978.02元;三、原告深圳市某某有限公司向被告杨某某支付律师费3751.5元;四、驳回原告深圳市某某有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担8元，由被告负担2元，被告应于判决生效之日起三日内迳付原告2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年六月十日书记员  刘 安