四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终12347号 上诉人（原审原告）：合肥建工集团有限公司，住所地：安徽省合肥市高新区香樟大道308号网讯大厦。 法定代表人：刘国福，董事长。 委托诉讼代理人：赵嘉，男，系合肥建工集团有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：赖江，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吉礼勇，男，1988年9月10日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：徐楠馨，四川彰明律师事务所律师。 上诉人合肥建工集团有限公司（以下简称合肥建工公司）因与被上诉人吉礼勇工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省成都市龙泉驿区人民法院（2021）川0112民初262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人合肥建工公司上诉请求：撤销四川省成都市龙泉驿区人民法院（2021）川0112民初262号民事判决，依法改判支持合肥建工公司的全部诉讼请求。事实和理由：合肥建工公司与吉礼勇之间不存在劳动合同关系，故不存在终止劳动关系的情形，合肥建工公司不应当支付吉礼勇一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。根据医院出院医嘱载明的吉礼勇出院后需要休息三个月的情况下，一审法院认定吉礼勇的停工留薪期间应当参照医疗机构出具的医嘱认定，故吉礼勇停工留薪期间应当为住院期间和出院后医嘱载明的休息期间。吉礼勇没有证据证明出院后需要专人护理，故出院后的护理费不应当得到支持。综上，请求二审法院支持合肥建工公司的上诉请求。 被上诉人吉礼勇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 合肥建工公司向一审法院起诉请求：1、判令合肥建工公司无须支付吉礼勇一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合计154483.43元；2、判令合肥建工公司仅向吉礼勇支付125天的停工留薪期工资共计17613元；3、判令合肥建工公司仅应向吉礼勇支付出院后的护理费共计2700元；4、案件诉讼费用由吉礼勇承担。 一审法院认定事实：2018年1月8日，合肥建工公司与吉润良签订了一份《砌体、抹灰施工劳务合同》约定合肥建工公司将恒大御龙天峰二期工程13号、15号楼所有的砌砖、抹灰等工作分包给吉润良，2018年5月，吉礼勇经人介绍到吉润良所分包的工地从事外墙抹灰工作，2018年11月25日6时30分，吉礼勇在该项目工作时，因拿取工具掉入通风口受伤，后被送至成都市龙泉驿区人民医院被诊断为：1、胸9,12椎压缩性骨折；2、右侧坐骨撕脱骨折；3、多处软组织损伤。出院医嘱载明出院后休息三月，需要一人护理。 2019年4月8日，四川华大司法鉴定所出具的华大司鉴所（2019）临鉴字第650号《司法鉴定意见书》鉴定意见载明：吉礼勇伤后及再次手术期间误工期限为200日、护理期限为97日、营养期限为105日。 2019年4月28日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吉礼勇所受伤害系工伤，2019年7月3日吉礼勇经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度捌级。 2019年11月，合肥建工公司不服成都市人社局作出的《工伤认定决定书》向成都市新都区人民法院提起诉讼，请求撤销成都市人社局作出的《工伤认定决定书》，被该院驳回诉讼请求；2020年5月18日，四川省成都市中级人民法院作出行政判决书（2020）川01行终275号驳回合肥建工限公司的上诉。 吉礼勇先后两次在成都市龙泉驿区人民医院住院，共计住院治疗35天，吉礼勇自行垫付了医疗费8548.56元，劳动能力鉴定费300元，吉礼勇于2019年8月9日提起仲裁主张一次性享受工伤待遇。 成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出龙劳人仲案（2019）328号仲裁裁决书，裁决：“一、合肥建工公司于仲裁裁决书生效之日起十日内一次性现金支付吉礼勇医疗费8548.56元，鉴定费300元，住院伙食补助费700元，护理费12500元，停工留薪期工资25362.48元，一次性伤残补助金46497.88元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金154483.42元，合计248392.34元；二、驳回吉礼勇的其他仲裁主张。”仲裁裁决作出后，合肥建工公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，首先，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故合肥建工公司应当承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其次，华大司鉴所（2019）临鉴字第650号《司法鉴定意见书》鉴定意见载明：吉礼勇伤后及再次手术期间误工期限为200日，并且根据《成都市工伤职工停工留薪管理办法（暂行）》中，胸骨骨折S22.0的规定，吉礼勇享有6个月的停工留薪待遇，故以6个月计算吉礼勇停工留薪期并无不当；第三，吉礼勇共计住院35天，加上第一次出院后医嘱载明出院后需休息的三个月，共计125天，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会按照一天100元的护理标准计算护理费并无不当。综上，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出的龙劳人仲案（2019）328号仲裁裁决有相应的事实与法律依据，合肥建工公司应当按照该仲裁裁决向吉礼勇支付相应的款项。 据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回合肥建工公司的全部诉讼请求；二、合肥建工公司于判决生效之日起十日内向吉礼勇支付医疗费8548.56元，鉴定费300元，住院伙食补助费700元，护理费12500元，停工留薪期工资25362.48元，一次性伤残补助金46497.88元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金154483.42元，合计248392.34元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由合肥建工公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人合肥建工公司的上诉理由以及被上诉人吉礼勇的答辩意见，本案争议的焦点为：合肥建工公司是否应当支付吉礼勇各项工伤待遇款的问题；吉礼勇停工留薪的期间以及护理费的期间的问题。针对焦点问题，本院评判如下： 一、关于合肥建工公司是否应当支付吉礼勇各项工伤待遇款的问题。 本院认为，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”之规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”之规定，在本案中，合肥建工公司将恒大御龙天峰二期工程13号、15号楼所有的砌砖、抹灰等工作分包给吉润良，吉礼勇经人介绍到吉润良所分包的工地从事外墙抹灰工作时，因拿取工具掉入通风口受伤。经成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定吉礼勇所受伤害系工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定吉礼勇的工伤致残程度为捌级。合肥建工公司将杂工劳务分包给自然人吉润良，系非法分包，吉礼勇在从事外墙抹灰工作受伤，根据上述规定，合肥建工公司为承担工伤保险责任的单位。合肥建工公司主张不承担吉礼勇各项工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 二、关于吉礼勇停工留薪的期间以及护理费的期间的问题。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，吉礼勇因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，由用人单位按照原工资待遇支付职工停工留薪期工资。在本案中，吉礼勇受伤部位为胸骨骨折，参照《成都市工伤职工停工留薪管理办法（暂行）》的规定，吉礼勇应当享有6个月的停工留薪待遇。故合肥建工公司主张按照三个月期间支付吉礼勇停工留薪期工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，在本案中，吉礼勇被成都市龙泉驿区人民医院诊断为：1、胸9,12椎压缩性骨折；2、右侧坐骨撕脱骨折；3、多处软组织损伤。吉礼勇受伤住院共计35天，出院医嘱载明出院后休息三个月，需要一人护理。一审法院根据吉礼勇的住院期间、受伤情况以及医嘱等证据认定吉礼勇护理期间为125天，并无不当。合肥建工公司主张吉礼勇出院后的护理费不应当由其承担的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，合肥建工集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人合肥建工集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年六月二十四日 书记员  周涵