苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0509民初3634号原告：李广，男，1994年4月8日生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：陈登峰，江苏夺锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雨露，江苏夺锦律师事务所实习律师。被告：高娟，女，1984年2月1日生，汉族，住江苏省滨海县,系吴江区松陵镇魔锅坊餐馆（个体工商户）的经营者。委托诉讼代理人：陆凡，江苏润凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：石静，江苏润凡律师事务所实习律师。原告李广与被告高娟确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月30日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2021年5月14日公开开庭进行了审理。原告李广及其委托诉讼代理人陈登峰、陈雨露，被告高娟的委托诉讼代理人陆凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李广向本院提出诉讼请求：1、判决原告李广与被告高娟自2019年5月17日至2021年2月28日止存在事实劳动关系；2、判决被告高娟支付其因未签订书面劳动合同的双倍工资差额39121元。事实和理由：原告李广于2019年5月17日入职被告高娟处从事学徒、炒菜等工作。被告高娟未予原告李广签订书面劳动合同，未予原告李广缴纳社会保险，2020年5月5日原告李广在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，原告李广经住院治疗花去医疗费及其他费用若干。原告李广的伤害依法应当属于工伤，原告李广向吴江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，因双方未签订书面劳动合同且被告高娟在不同意经工伤认定部门协商的调解方案后拒绝承认双方存在劳动关系。工伤认定部门遂向原告李广出具《工行认定补正通知书》，要求原告李广就双方存在劳动关系进行举证。为维护自身合法权益，原告李广提起本案诉讼。被告高娟辩称：1、原告李广与被告高娟不存在劳动合同关系，而是一种雇佣关系，原告李广自2019年上旬起在被告高娟的小吃店当学徒，其不具备厨师工作所需技能，双方法律地位平等，原告李广在被告高娟处干活未满两个月离开。后2020年1月，原告李广又来被告高娟处干了一个月，年前又自由离开，不属于正规意义上的劳动关系，故原告李广可以随意离开。春节期间原告李广再次离开，至2020年4月，原告李广再次来见习，还是来去自由。双方是平等的雇佣关系，不存在人身隶属性。原告李广在2019年9月9日收到一笔款项，汇款方是苏州市住房公积金管理中心吴江分中心，附言：销户提取-离职返，亦能作证原告李广是在该时间点自行离开。在疫情大背景下餐饮业萧条，被告高娟与原告李广签订正式劳动合同显然是与当时餐饮业寒冬的背景不符。2、原被告不存在劳动合同关系，因此，2020年5月，原告李广所受的伤害不属于工伤。3、对于某些行业而言，在尚不具备胜任工作的相应能力前，存在一定期限作为年轻人的学习、成长的过渡期，一般称之为见习期或学徒期，本地区认可这种劳动合同关系还未成就前的中间状态。4、原告李广主张的两倍工资差额已经超过了诉讼时效。请求驳回原告李广的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李广的胸卡显示，商户为魔锅坊。高娟向李广转账以下款项：2019年7月15日，3248元，附言：薪资，2019年8月16日，3751元，附言：7月薪资，2019年9月15日，4070元，附言：8月工资，2020年2月15日，3281元，附言：1月薪资，2020年4月16日，4500元，附言：3月薪资，2020年5月15日，4453元，附言：4月薪资，2020年6月16日，573.32元，附言：5月薪资。程冬香向李广转账以下款项：2019年10月15日，4706元，附言：9月工资，2019年11月15日，4319元，附言：10月工资，2019年12月16日，4217元，附言：11月工资，2020年1月16日，4200元，附言：12月工资。2020年5月5日20时35分许，李广在龙庭花园小区西门附近发生交通事故。交警部门认定，李广无责。2020年11月9日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局向李广出具工伤认定补正材料告知书，要求补充与单位签订的劳动合同或是否存在劳动关系的其他证明材料。2021年2月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执一份，明确收到李广的仲裁申请书、证据材料等。2021年3月17日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出决定书，撤销李广对吴江区松陵镇魔锅坊餐馆一案，理由：吴江区松陵镇魔锅坊餐馆于2021年2月10日登记核准注销，不应当受理。另查明：2019年9月9日，李广提取了其公积金3021.66元，业务类型：调离本市。吴江区松陵镇魔锅坊餐馆（以下简称魔锅坊）系个体工商户，经营者为高娟，于2018年5月11日登记成立，于2021年2月10日登记注销，经营场所：松陵镇江兴西路469号正翔广场1-B15/A35/A36。审理中，李广主张其于2019年5月17日起一直在魔锅坊工作，高娟和程冬香一起合伙经营魔锅坊，一开始是在店里做服务员。2019年9月，高娟和程冬香一起让其去苏州伍锅闷鸡总部学习做伍锅闷鸡这道菜，地点在双湖广场，待了两个月。2019年10月回到高娟和程冬香在正翔广场合伙开的伍锅闷鸡店。2019年12月，魔锅坊缺人，又将其调了回去。以上事实，由原告李广提供的银行流水明细、事故认定书、胸卡、决定书，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为：第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。原告李广提供劳动，魔锅坊经营者高娟通过银行发放工资，双方符合劳动关系的特征。被告高娟主张原告李广不具备厨师工作所需技能，双方法律地位平等，属于雇佣关系，依据不足，本院不予采信。原告李广主张被告高娟和程冬香合伙经营魔锅坊，2019年9月至2019年12月期间也一直与魔锅坊存在劳动关系，但未提供证据加以证明，本院不予采信。综上，本院认定，原告李广与魔锅坊自2019年5月17日至2019年8月31日存在劳动关系，自2020年1月至2021年2月10日存在劳动关系。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，魔锅坊应支付2019年6月17日起至2019年8月的二倍工资差额，以及2020年2月起的二倍工资差额9526.32元（4500+4453+573.32），但原告李广未于2020年8月前就2019年6月17日起至2019年8月的二倍工资差额提出主张，故该部分二倍工资差额的主张，已超过诉讼时效，本院不予支持。原用人单位魔锅坊已被注销，但被告高娟作为经营者，仍应承担相应法律责任。综上，被告高娟应支付原告李广未签订劳动合同二倍工资差额9526.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告李广与被告高娟经营的原吴江区松陵镇魔锅坊餐馆自2019年5月17日至2019年8月31日存在劳动关系，2020年1月至2021年2月10日存在劳动关系。二、被告高娟于本判决生效之日起十日内支付原告李广未签订劳动合同的双倍工资差额9526.32元。三、驳回原告李广的其他诉讼请求。履行义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李广负担1元，由被告高娟负担4元，于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二一年六月二十二日书记员 马文秋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。