四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8154号 上诉人（原审原告）：刘家青，男，1978年4月21日出生，汉族，住云南省昭通市彝良县。 委托诉讼代理人：彭刚，四川律恪勤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都豪莱德餐饮管理有限公司，住所地：四川省成都市成华区二环路东二段7号1栋1单元17层1704号。 法定代表人：甘在洪，职务不详。 委托诉讼代理人：黄宇，女，系成都豪莱德餐饮管理有限公司员工。 上诉人刘家青因与被上诉人成都豪莱德餐饮管理有限公司（以下简称豪莱德公司）劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2020)川0108民初9472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 刘家青上诉请求：撤销一审判决，改判豪莱德公司支付刘家青无正当理由提前解除劳动合同赔偿金30000元、工资24000元，诉讼费由豪莱德公司承担。事实和理由：刘家青于2019年6月进入豪莱德公司被任命为总经理一职，负责公司全面工作，月收入为15000元，2019年11月7日下午，豪莱德公司员工黄宇通知刘家青不用来上班了，豪莱德公司单方面解除劳动合同系违法行为，应当承担违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金。另外，豪莱德公司未按约为刘家青购买社保。本案中，豪莱德公司提交的《行政管理制度》并非有效证据，该证据上缺少总经理的签名，且刘家青作为总经理并不需要打卡，豪莱德公司自始至终也没有告知过刘家青这项公司制度。综上，请求支持刘家青的上诉请求。 豪莱德公司辩称，认可一审判决。 刘家青向一审法院起诉请求：1.判令豪莱德公司向刘家青支付无正当理由提前解除劳动合同赔偿金30000元；2.判令豪莱德公司向刘家青支付拖欠工资24000元。 一审法院认定事实：刘家青于2019年6月10日进入豪莱德公司从事管理工作。2019年6月13日，豪莱德公司（甲方）与刘家青（乙方）签订《员工劳动合同》，约定合同期限为2019年6月10日至2022年6月30日，试用期间从2019年6月10日至2019年12月10日；乙方工资构成为基本工资9000元/月＋绩效考核以及甲方根据实际情况发放的各项津贴、奖金、补偿金等。2019年11月4日后，刘家青未在豪莱德公司上班。刘家青2019年10月以前的工资，豪莱德公司已按月支付。豪莱德公司未支付刘家青2019年10月1日至11月4日期间的工资。 豪莱德公司为证明刘家青2019年10月1日至11月4日期间存在旷工、考勤打卡不全、迟到等情况，应按员工考勤管理制度扣发部分工资的主张向法庭举出2019年10月、11月打卡记录和《行政管理制度》。其中打卡记录载明：刘家青2019年10月8日、10月25日工作日无打卡记录；2019年10月12日、14日、15日、17日、18日、19日、21日、23日、24日、28日、29日30日、31日、2019年11月1日、4日均为打卡一次，2019年10月9日上午迟到1小时3分钟、10月10日上午迟到6分钟、10月12日上午迟到1分钟、10月19日上午迟到3分钟、10月21日上午迟到5分钟。《行政管理制度》载明：第一条总公司及分公司执行的作息时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；第七条迟到、早退和旷工的规定1、迟到、早退A迟到、早退在5分钟以内者，乐捐10元/次；5-15分钟以内乐捐20元/次；超过30分钟以上者按请假半天处理，并且必须向部门主管请假，未请假者以旷工半日处理。C月迟到、早退累计≥3次者，当月无全勤奖。F总监级别以上人员迟到、早退按以上规定双倍处罚。2、旷工A未经书面准假或假满未经续假，而擅自不到职者以旷工处理。E员工旷工，按当日2倍的基本工资扣除，且当月扣除全勤奖、扣除绩效奖金。G试用期人员旷工，予以辞退。 一审审理中，豪莱德公司陈述打卡不全计薪半天，但未向法庭举证证明。 2019年12月31日，刘家青作为申请人以豪莱德公司作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：豪莱德公司向其支付无正当理由提前解除劳动合同赔偿金30000元、2019年10月1日至11月18日拖欠工资24000元，合计54000元。2020年5月6日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决：豪莱德公司向刘家青支付2019年10月1日至11月4日期间工资4823元；驳回刘家青的其他申请请求。 一审法院认为，根据打卡记录，刘家青在豪莱德公司处上班时间至2019年11月4日，结合银行流水，豪莱德公司尚欠刘家青2019年10月1日至2019年11月4日期间的工资。关于刘家青2019年10月工资。刘家青2019年10月旷工2天，按照《行政管理制度》规定，应当扣除二倍工资，即1655.16元【（9000元÷21.75天）×2天×2倍】。刘家青2019年10月迟到五次，其中，10月9日上午迟到1小时3分钟，按照《行政管理制度》规定，视为旷工半日，扣除二倍工资413.79元【（9000元÷21.75天）×0.5天×2倍】。另外，迟到5分钟以内3次，迟到5至15分钟1次，按照《行政管理制度》规定，扣罚工资100元【（10元/次×3次＋20元/次×1次）×2倍】，故刘家青2019年10月工资应当为6831.05元（9000元－1655.16元－413.79元－100元）。关于刘家青2019年11月1日至4日的工资。根据打卡记录，2019年11月，刘家青上班2天，工资应为827.59元【（9000元÷21.75天）×2天】。豪莱德公司陈述刘家青打卡不全应当按照半天计薪，因未向法庭举证证明，一审法院对该陈述不予采信。据此，豪莱德公司应当向刘家青支付2019年10月1日至2019年11月4日期间的工资为7658.64元（6831.05元＋827.59元）。因刘家青无故旷工两天以上，按照《行政管理制度》规定，豪莱德公司有权辞退刘家青，故豪莱德公司不应当向刘家青支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、豪莱德公司于判决生效之日起十日内向刘家青支付2019年10月1日至2019年11月4日期间的工资7658.64元；二、驳回刘家青的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘家青负担。 本案二审期间，刘家青提交了证人周某的书面证言，拟证明公司一审时出具的考勤记录并不真实。本院组织当事人进行了质证，豪莱德公司质证认为，对该证据真实性、合法性、关联性均不予认可。本院经审查认为，该证据材料的真实性无法核实，不能达到刘家青的证明目的，本院不予采信。 二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：刘家青请求豪莱德公司支付经济赔偿金和相应工资，应否得到支持。对此，本院评判如下： 关于经济赔偿金问题。本案中，刘家青主张豪莱德公司口头辞退其的行为系违法解除，故应当向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，本院认为，豪莱德公司作为用人单位拥有自主制定行政规范的权利，并有权依据制定的《行政管理制度》对公司事务进行管理规范。根据本案查明事实，刘家青在与豪莱德公司建立劳动关系期间，确实存在旷工二天以上的行为，则该公司以此为由辞退刘家青，符合上述管理制度规定，并无需支付刘家青违法解除劳动合同经济赔偿金。一审判决对此相应认定无不当，本院予以确认。刘家青虽称其不知晓《行政管理制度》，且刘家青作为总经理并无需打卡等，但与本案查明事实不符，且刘家青也确实存在旷工行为，刘家青亦未进一步举示其他有效证据予以印证其主张，则刘家青的陈述并不能就此否认上述本案查明事实以及作出的相应认定。同时，关于相应工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据在案证据打卡记录，刘家青在豪莱德公司上班至2019年11月4日，豪莱德公司尚欠刘家青2019年10月1日至2019年11月4日期间的工资，在此期间，刘家青旷工2天，迟到5次，一审法院综合豪莱德公司提交的《行政管理制度》并结合打卡记录认定刘家青前述期间应当扣罚工资数额为2168.95元（1655.16元+413.79元+100元）。刘家青虽主张其月工资为15000元/月，但并无相应证据予以证实，一审法院根据双方签订的《员工劳动合同》及结合银行流水等，确认刘家青月工资基数为9000元/月并无不当。故一审法院扣除2019年10月1日至11月4日期间刘家青应当扣罚的工资后，认定豪莱德公司应当支付其工资7658.64元并无不当，对刘家青相应的上诉意见，本院不予采纳。 综上所述，刘家青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘家青负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔俊安 二〇二一年六月十五日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进