吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0104民初2715号 原告：宋慧峰，男，1978年11月4日生，户籍地长春市南关区，经常居住地长春市南关区。 被告：吉林省大众劳务派遣有限公司。 住所地：吉林省长春市朝阳区同志街2675号凯维大厦10楼。 实际办公地点：长春市二道区吉林大路亚泰广场A-2002。 法定代表人：杨晓光，系总经理。 委托诉讼代理人：卢竹林，系该单位职员。 第三人：长春莲秀峰商务中心管理有限公司。 住所地：吉林省长春莲花山生态旅游度假区雾九路1号A315室。 法定代表人：孙丽丽，系总经理。 委托诉讼代理人：宋阳，系吉林吉天行律师事务所律师。 原告宋慧峰诉被告吉林省大众劳务派遣有限公司（以下简称“大众劳务派遣公司”）、第三人长春莲秀峰商务中心管理有限公司（以下简称“莲秀峰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月2日立案后，依法于2021年5月13日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋慧峰、被告大众劳务派遣公司的委托诉讼代理人卢竹林、第三人莲秀峰公司的委托诉讼代理人宋阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 宋慧峰向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告和第三人，因非法解除劳动关系赔偿原告经济赔偿金49,000.00元；2.支付三年未休带薪年假工资，每年五天，共14,482.00元；3支付因在单位长时间超负荷工作，导致原告身体健康严重受损，患肾衰竭需要长期透析的治疗费50万元；4.支付三年未休法定假工资共计32,571.00元；5.支付三年未休双休日工资共计100,413.00元；6.支付超时（加班）工资，按每天4小时每月27天，3年36个月，共计239,112.00元；7.诉讼费由被告和第三人承担。以上合计938,749.00元，由被告和第三人承担。事实和理由：原告于2018年1月9日到第三人莲秀峰公司担任厨师长工作，月薪7000元，最后签订合同时间为2020年9月1日，2022年8月31日合同期满。2020年6月7日被调岗到俏天池度假营地工作。在水样送检超标，未能取得营业执照的情况下依然坚持营业，在消费者和员工不知情的情况下身体健康受到了伤害，行为恶劣，在岗工作期间，原本配置8人的厨房只配4人，每人身兼数职，连周六周日及法定假日都没有休息过，而且每天长时间超负荷体力劳动，使原告身体健康受到严重摧残，2020年9月身体严重透支，同年10月被确诊为肾衰竭等多种疾病，住院治疗半个月。2021年1月再次因肾衰竭等症状住院治疗半个月。第二次住院出院后不久，第三人突然要解除与原告的劳动关系，原告不同意，第三人强行要求原告在解除劳动合同证明书上签字。 大众劳务派遣公司辩称，一、经与原告协商一致，合法解除劳动合同，并且在解除合同时原告已经得到了经济补偿金等所有补偿，被告不属于违法解除，无需支付经济赔偿金。二、原告在第三人处工作，第三人已经按照合同约定及相关法律规定为其安排了带薪年假，休息日及法定假日均正常休息，同样不存在延长工时的情形，不存在超时工作及加班的情况。三、签订劳动合同后，被告为原告缴纳了工伤保险，如果原告患职业病或者发生工伤可以认定工伤，并且由社会保险支付各项待遇，原告自述的所患疾病不属于以上两种情况，与被告没有关系，要求被告支付治疗费没有依据。四、劳动合同解除时，被告与第三人已经就解除合同后的补偿事宜进行了约定并签订了书面协议，协议书是在合法平等、自愿的基础上签订的，是各方的真实意思表示，协议书第五条约定了协议生效后原告承诺不再因有劳动关系的权利义务向第三人及关联单位主张任何权利、费用、补偿金或赔偿，第三人已经按照约定支付了全部款项，不应重复要求被告承担责任。 莲秀峰公司述称，1、双方系协商一致解除，不应要求经济赔偿金、带薪年假等全部赔偿金。2、根据劳动合同，工作时间为2020年9月起，原告索赔3年的各种补偿于法无据，同时工作未满一年，不应享受带薪年假。3、被告已补偿原告38,476.31元赔偿金，足以支付各项费用。4、原告患病与被告及第三人均没有关联性，不应予以赔偿。5、根据原告的打卡记录，原告已充分享受了双休日休息，且法定节假日也安排了补休，并且2020年10月11月均支付了全额工资，足以加班费用。6、原告的工作性质为厨师，其打卡时间所显示的时间间隔，并非实际工作时间，早中晚餐餐忙时间为其实际工作时间，餐忙中的间隙为休息时间，不存在超时加班的情况，而且由于疫情以及工作地点为莲花山管委会配套设施的原因，并不需要加班工作。根据打卡记录也可看出，原告打卡具有随意性，有时一天打卡两三次，因此并不存在超8小时工作的情况，偶尔加班也会安排调休，在之后工作时间里允许其迟到或早退以抵顶加班时间。 经审理查明，2018年3月15日宋慧峰与案外人吉林省金标人力资源服务有限公司签订了书面劳动合同，合同期限自2018年3月15日起至2020年12月31日止，宋慧峰被派遣到长春莲花山商务中心管理有限公司工作，担任厨师长岗位工作，2020年9月1日宋慧峰与大众劳务派遣公司签订书面劳动合同合同期限自2020年9月1日起至2022年8月31日止，宋慧峰被派遣到莲秀峰公司任厨师岗位工作，工作地点为莲秀峰公司俏天池度假营地，月工资为7,000.00元。2020年10月31日宋慧峰在吉林大学第一医院二部门诊入院，2020年11月14日出院，住院14天，出院诊断为慢性肾脏病4期，电解质紊乱-低钾白症。2021年1月16日宋慧峰在长春市人民医院门诊入院，2021年1月29日出院，住院13天，出院诊断为慢性肾衰竭、高血压病3级（很高危）、冠状动脉粥样硬化性心脏病、稳定性心绞痛、心功能Ⅲ级、2型糖尿病、高脂血症、高尿酸血症。 2021年2月27日大众劳务派遣公司出具了解除（终止）劳动合同证明书，记载解除（终止）劳动合同原因为“协商一致解除”，解除（终止）劳动合同日起为“2021年2月27日”，劳动合同起止日期“2020年9月1日至2022年8月31日”，到本单位时间为“2018年1月9日”，工作岗位“热菜厨师”，该证明书有大众劳务派遣公司盖章及宋慧峰的签字画押。2021年2月28日宋慧峰（乙方）与莲秀峰公司、大众劳务派遣公司（甲方）签订协议书，约定“1、双方一致同意2020年9月1日双方签订的劳务协议，双方的劳动权利义务随之终止。2、甲方向乙方支付3.5个月工资补偿金24,500元，代通知金7,000元。……4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，甲方已依法履行相应的法定义务。5、在本协议生效后，乙方承诺不再因有关劳动关系的权利义务事项向甲方及其关联单位主张任何权利、费用、补偿或赔偿。……”大众劳务派遣公司通过中国工商银行向宋慧峰转账支付了31,500.00经济补偿金及宋慧峰工资6,976.31元。 2021年3月24日宋慧峰向长春市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长朝劳人仲不字[2021]第197号不予受理通知书，宋慧峰不服，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2021年2月28日宋慧峰与莲秀峰公司、大众劳务派遣公司签订协议书约定双方一致同意解除劳动关系，且大众劳务派遣公司已经依照协议给付了经济补偿金，经济补偿金的数额也符合法律规定，不存在违法解除劳动关系的情形，本院对于宋慧峰主张的非法解除劳动关系的经济赔偿金的请求不予支持。 《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……”庭审中宋慧峰对于莲秀峰公司提供的考勤记录表没有异议，考勤表中显示其年度未刷卡天数超过了20天，故本院对于宋慧峰未休年假工资的请求不予支持。同样，该考勤记录显示宋慧峰每个月都有集中时段的休息，结合宋慧峰的工作性质，本院对于其双休日加班工资、法定节假日工资、超时加班工资的主张不予支持。 关于宋慧峰主张的患肾衰竭需要长期透析的治疗费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”宋慧峰未经过工伤认定或职业病认定，且宋慧峰也不主张是工伤，而主张是人身损害，但其未能举证证明其患病系大众劳务派遣公司或莲秀峰公司所致，故对于其该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告宋慧峰的诉讼请求。 案件受理费10.00元由原告宋慧峰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二一年六月二十九日 书记员  王莉