四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7822号 上诉人（原审被告）：紫金财产保险股份有限公司四川分公司，住所地：四川省成都市锦江区锦东路568号摩根中心2栋5楼2号、13楼4-8号。 负责人：陈刚，副总经理。 委托诉讼代理人：石绪，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄关建，男，1975年8月1日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 上诉人紫金财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称紫金财保四川分公司）因与被上诉人黄关建劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院(2020)川0104民初13731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法由审判员夏小璐适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 紫金财保四川分公司上诉请求：1.撤销四川省成都市锦江区人民法院(2020)川0104民初13731号民事判决第一、二、三项；2.判令紫金财保四川分公司支付黄关建经济补偿金15130元；3.判令紫金财保四川分公司支付黄关建最低工资差额8544元。事实和理由：1.一审法院认定经济补偿金计算标准错误，应以黄关建离职前12个月平均工资1428.78元为计算基数。因该标准低于最低工资标准，应调整为按照最低工资标准1780元计算。2.一审法院计算最低工资补偿错误。2019年3月黄关建工资未低于最低工资标准不能纳入计算，黄关建2018年3月至2019年2月平均工资计算错误，应按照4721.13元计算，且在补齐最低工资时，应按最低工资标准补齐而非平均工资补齐。故最低工资补偿金额应为8544元。3.一审法院计算未休年休假工资错误。黄关建每日工资基数计算错误；黄关建未向公司申请休年休假系其对自己权利的处分，公司不应当向黄关建支付未休年休假工资。 黄关建辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应驳回上诉人的上诉请求。理由：1.黄关建离职前12个月月均工资为5261元/月，在2019年3月后，紫金财保四川分公司违法降低黄关建劳动报酬，在此期间的工资标准不应计入平均工资中，紫金财保四川分公司也无权要求以最低工资标准计算平均应发工资。2.一审判决认定的平均工资并非紫金财保四川分公司上诉状中载明2011年8月1日至2019年11月期间的平均工资，且紫金财保四川分公司上诉状载明的2019年3月实发工资金额错误，依据银行流水显示2019年3月实发工资为1583元。 黄关建向一审法院起诉请求：1.紫金财保四川分公司支付黄关建经济补偿金44718元；2.紫金财保四川分公司支付黄关建2019年3月1日至11月30日期间剩余工资37024元；3.紫金财保四川分公司支付黄关建2019年未休年休假工资2276元。 一审法院认定事实：2011年8月1日，紫金财保四川分公司与黄关建签订劳动合同，约定黄关建从事销售岗位工作。2013年8月1日，双方续订无固定期限劳动合同，约定黄关建向紫金财保四川分公司提供正常劳动情况下，黄关建劳动报酬不低于最低工资标准。黄关建工资按紫金财保四川分公司薪酬管理制度有关规定执行。绩效工资按紫金财保四川分公司效益情况、黄关建考核情况，根据紫金财保四川分公司具体分配方案发放。黄关建工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬。扣除社保个人缴纳部分318元后，2018年3月至2019年2月，黄关建月平均工资为4943元；2019年3月至2019年11月，黄关建月平均工资为885元，其中基本工资由1500元先降至800元，后又降至550元。2019年11月30日，黄关建离职。黄关建未休2019年年休假。2020年10月14日，黄关建向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年10月22日，该委出具未作出受理或不予受理决定的《收件证明》。 一审法院认为，2019年3月起，紫金财保四川分公司降低黄关建薪酬，且向黄关建发放的月工资低于成都市最低工资标准，应认定紫金财保四川分公司未足额发放黄关建劳动报酬，黄关建以此理由，主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。紫金财保四川分公司应按黄关建在本单位工作年限支付黄关建经济补偿金44718.5元[（4943元+318元）×8.5个月]。参照黄关建2018年3月至2019年2月的月平均工资4943元标准，一审法院确认紫金财保四川分公司尚应支付黄关建2019年3月至2019年11月工资36522元（4943元×9个月-885元×9个月）。黄关建2019年应休未休年休假4天【（330元÷365天）×5天】。黄关建日工资收入为（4943元+318元）÷21.75天＝241.88元。黄关建月工资中已包括其正常工作期间的工资收入，故紫金财保四川分公司应向黄关建支付200%的未休年休假工资，即241.88元×4天×200%=1935元。 一审法院判决：一、紫金财保四川分公司于判决书生效之日起十日内向黄关建支付经济补偿金44718元；二、紫金财保四川分公司于判决书生效之日起十日内向黄关建支付2019年3月至2019年11月工资36522元；三、紫金财保四川分公司于判决书生效之日起十日内向黄关建支付未休年休假工资1935元；四、驳回黄关建的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由紫金财保四川分公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院二审经审理查明，扣除社保个人缴纳部分318元后，紫金财保四川分公司自2018年3月向黄关建支付工资情况如下：2018年3月14日发放工资3725.54元；2018年4月13日发放工资7074.72元；2018年5月11日发放工资5378.82元；2018年6月15日发放工资3223.60元；2018年7月13日发放工资3763.49元；2018年8月15日发放工资5191.74元；2018年9月14日发放工资8038.42元；2018年10月15日发放工资6069.99元；2018年11月14日发放工资5262.37元；2018年12月14日发放工资3132.92元；2019年1月14日发放工资3248.27元；2019年2月2日发放工资2365.96元；2019年3月12日发放工资3876.32元；2019年4月29日发放工资1583元；2019年5月13日发放工资981.88元；2019年6月13日发放工资1539元；2019年7月11日发放工资779.38元；2019年8月13日发放工资574.34元；2019年9月12日发放工资973.84元；2019年10月15日发放工资495元；2019年11月11日发放工资536.84元；2019年12月11日发放工资497.99元。 2018年4月至2019年3月，黄关建共计实收工资为51134.9元，月平均工资为4261.24元。2019年4月至2019年11月，黄关建共计实收工资为6378.27元。 本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人紫金财保四川分公司上诉理由以及被上诉人黄关建答辩意见，本案争议焦点为：1.紫金财保四川分公司应支付黄关建经济补偿金的标准应如何计算？2.紫金财保四川分公司应按什么标准补足黄关建工资？3.紫金财保四川分公司是否应当支付黄关建未休年休假工资？针对上述焦点问题，本院评判如下： 关于紫金财保四川分公司应支付黄关建经济补偿金的标准应如何计算的问题。 经济补偿金是指用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，依法一次性给付给劳动者的金额，是基于劳动关系成立和法律规定而给付劳动者的法定公平补偿，充分体现用人单位的社会责任和对劳动者倾斜保护的立法目的，劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。经济补偿金的适用范围和补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，以劳动者的月工资为基数计算，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，根据双方2013年8月1日签订无固定期限劳动合同约定，黄关建向紫金财保四川分公司提供正常劳动情况下，黄关建劳动报酬应不低于最低工资标准。2019年4月至2019年11月，在黄关建正常上班的情况下，紫金财保四川分公司违法仅向黄关建发放低于成都市最低工资标准的劳动报酬，不属于正常状态下的合理支付。应按照2018年4月至2019年3月之间黄关建的月平均工资作为计算基数计算紫金财保四川分公司应支付黄关建的经济补偿金。紫金财保四川分公司上诉主张仅应按照最低工资标准1780元计算经济补偿金无充分事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定黄关建的月平均工资金额错误，本院依法纠正。紫金财保四川分公司应支付黄关建经济补偿金38923.54元（4261.24元+318元）×8.5个月]。 关于紫金财保四川分公司应按什么标准补足黄关建工资的问题。 劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”紫金财保四川分公司作为用人单位，应当掌控管理劳动者在职期间的绩效考评及支付工资的全部证据，在未提供相应证据的情况下应当由其自行承担不利后果。紫金财保四川分公司上诉主张仅应按照最低工资标准补足黄关建工资无充分事实和法律依据，本院不予支持。紫金财保四川分公司应按照2018年4月至2019年3月之间黄关建的月平均工资4261.24元补足黄关建2019年4月至2019年11月工资27711.65元（4261.24元×8个月-6378.27元）。 关于紫金财保四川分公司是否应当支付黄关建未休年休假工资的问题。 本院认为，职工享受带薪年休假，是劳动法律、法规为保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性的福利待遇。用人单位应当安排劳动者享受年休假，在未安排的情况下应支付给劳动者年休假工资报酬作为经济补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见，安排年休假是用人单位的法定义务。劳动者不提出年休假申请的不能视为自动放弃，只有劳动者书面提出不休年休假的，才可以视为劳动者放弃带薪年休假。本案中，紫金财保四川分公司未举证证明黄关建向公司书面提出不休年休假，故一审判令其按照黄关建已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬并无不当。但一审法院认定黄关建日工资收入错误，本院依法纠正。黄关建日工资收入应为（4261.24元+318元）÷21.75天＝210.54元。故紫金财保四川分公司应向黄关建支付200%的未休年休假工资，即210.54元×4天×200%=1684.32元。 综上所述，紫金财保四川分公司的上诉请求部分能够成立，应予支持；一审判决认定部分事实错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省成都市锦江区人民法院(2020)川0104民初13731号民事判决； 二、紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向黄关建支付经济补偿金38923.54元； 三、紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向黄关建支付2019年3月至2019年11月工资27711.65元； 四、紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向黄关建支付未休年休假工资1684.32元； 五、驳回黄关建的其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，由上诉人紫金财产保险股份有限公司四川分公司负担4元，黄关建负担1元。二审案件受理费10元，由上诉人紫金财产保险股份有限公司四川分公司负担8元，黄关建负担2元。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  夏小璐 二〇二一年六月八日 书记员  宋俐君