广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终9040号上诉人（原审原告）：邵豪，男，汉族，1981年5月1日出生，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：黄新峰，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海高地物业管理有限公司顺德分公司，经营场所广东省佛山市顺德区。负责人：王建义。委托诉讼代理人：魏成琳，女，汉族，1990年12月30日出生，住湖南省衡阳市，系上海高地物业管理有限公司广州分公司员工。上诉人邵豪因与被上诉人上海高地物业管理有限公司顺德分公司（以下简称高地物业顺德分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初31622号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告上海高地物业管理有限公司顺德分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内开具解除劳动关系证明给原告邵豪；二、驳回原告邵豪的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”上诉人邵豪不服原审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，支持邵豪一审的全部诉讼请求；2.高地物业顺德分公司向邵豪出具解除、终止劳动合同的书面证明并办理终止劳动合同关系手续；3.高地物业顺德分公司支付邵豪一个月工资标准的代通知金4691.29元；4.高地物业顺德分公司支付邵豪一次性工伤医疗补助金4691.29元；5.高地物业顺德分公司支付邵豪不出具解除、终止劳动合同的书面证明给邵豪造成损害的赔偿金额暂计为56295.48元（4691.29元/月×12个月），直到计算至高地物业顺德分公司向邵豪出具解除、终止劳动合同的书面证明并办理终止劳动关系手续止；6.高地物业顺德分公司支付邵豪违法解除劳动关系赔偿金13555.5元；7.本案一、二审诉讼费由高地物业顺德分公司承担。事实与理由：一、2019年邵豪受工伤后，高地物业顺德分公司从2020年3月1日起至今，既不让邵豪上班工作又不给邵豪发工资，同时又不向邵豪出具解除、终止劳动合同的书面证明并办理终止劳动合同关系手续，故高地物业顺德分公司从2020年3月1日起即违法解除与邵豪的劳动合同关系。二、邵豪没工作又没有工资收入，必须先去找工作。2020年3月至7月，邵豪分别到佛山市顺德区华某商业服务有限公司、上海科某物业管理发展有限公司禅城分公司、佛山市宇某物业管理有限公司、佛山市顺德区泓某物业管理有限公司、广州市南沙区大岗某建筑装饰工程部等单位应聘电工工作，均因邵豪与原单位没有终止劳动合同关系而被拒绝，致使邵豪至今找不到工作而造成邵豪没有工资收入，高地物业顺德分公司理应依法赔偿。针对邵豪的上诉，被上诉人高地物业顺德分公司答辩称：一、根据一审判决结果，高地物业顺德分公司已为邵豪开具解除劳动合同的书面证明。离职证明已于2021年3月18日14时30分递交顺丰快递收件，,邮件于2021年3月20日16时28分被签收，有顺丰运单详情截图为证。二、结合佛顺劳人仲案字〔2020〕512号仲裁裁决认定邵豪离职前平均工资4518.5元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，邵豪的解除劳动关系经济补偿金应为11296.25元（4518.5元/月×1.5个月+4518.5元/月）。高地物业顺德分公司在2020年12月2日已支付29676.9元（其中经济补偿金11710.5元，已包含一个月代通知金）。三、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，因工致七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。邵豪在高地物业顺德分公司未停止为其缴纳社保期间已向佛山市顺德区社会保险基金管理局申领一次性伤残补助金31441.2元。高地物业顺德分公司根据佛顺劳人仲案字（2020〕512号仲裁裁决结果，在2020年12月2日已支付29676.9元（其中包含一次性伤残就业补助金17966.4元），故邵豪要求高地物业顺德分公司再次支付此费用不合理。四、邵豪在申请仲裁及诉讼前，一直未办理完离职相关手续，高地物业顺德分公司没有办理离职相关手续的依据，故无法向上级部门申请开具离职证明的流程，邵豪也从未要求高地物业顺德分公司开具解除、终止劳动合同的书面证明，也并未提供证明的相关邮寄收件地址，且高地物业顺德分公司明确告知邵豪，为保障邵豪及高地物业顺德分公司的权益，高地物业顺德分公司为其办理工伤医疗费及相关待遇申领是不能停止缴纳社保费，且高地物业顺德分公司与邵豪沟通的目的是愿意以企业代办理的形式为邵豪办理工伤医疗费及相关待遇申领。邵豪反馈业务办理前期手续的进度与高地物业顺德分公司无关。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定以及邵豪与高地物业顺德分公司签订的劳动合同书第九章第三十六条C款“甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、组织机构设置调整、部门撤销、项目退出、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化，或乙方的项目、工作岗位消失，致使合同无法履行的”规定，用人单位可以解除合同，辞退劳动者，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资作为代通知金。高地物业顺德分公司已经支付29676.9元（其中经济补偿金11710.5元，已包含一个月代通知金），不属于违法解除劳动合同关系。六、对邵豪提交的证据无异议。高地物业顺德分公司在与邵豪沟通过程中，有意愿向邵豪提供新的工作岗位，并持续工作到工伤医疗期结束，也意愿沟通暂垫付邵豪已支付的工伤医疗费用，但由于邵豪在沟通过程中向高地物业顺德分公司索要后续还未发生的医疗费用，高地物业顺德分公司无法申请此费用，导致沟通无结果，有录音为证。请二审法院驳回邵豪的诉讼请求，维持原判。二审诉讼期间，邵豪向本院提交以下证据材料：证据一：广州市南沙区大岗某建筑装饰工程部情况说明；证据二：佛山市顺德区泓某物业管理有限公司通知（2020第012号）、劳动合同；证据三：佛山市宇某物业管理有限公司招聘告知、劳动合同；证据四：上海科某物业管理发展有限公司劳动合同；证据五：佛山市顺德区华某商业服务有限公司不予录（聘）用告知书；以上证据拟证明从2020年3月至2021年3月21日期间，因邵豪没有工作也没有工资收入，求职均因邵豪与高地物业顺德分公司没有终止劳动合同关系而被拒绝，致使邵豪至今找不到工作且没有工资收入，高地物业顺德分公司理应依法赔偿。高地物业顺德分公司经质证认为：对邵豪提交证据的真实性、关联性、合法性无异议。高地物业顺德分公司在二审期间向本院提交以下证据材料：证据一：顺丰运单详细截图两页，拟证明根据（2020）粤0606民初31622号民事判决结果，高地物业顺德分公司已为邵豪开具解除劳动合同的书面证明，离职证明已于2021年3月18日下午14时30分递交顺丰快递收件，邮件于2021年3月20日16时28分被签收；证据二：沟通录音U盘，拟证明高地物业顺德分公司与邵豪的沟通过程中，有意愿向邵豪提供新的工作岗位，并持续工作到工伤医疗期结束，也愿意沟通暂垫付邵豪已支付的工伤医疗费用，但由于邵豪在沟通过程中向公司索要后续还未发生的医疗费用，导致沟通无果。邵豪经质证认为：对高地物业顺德分公司提交的上述证据的真实性无异议，但对其证明内容有异议。异议质证意见如下：一、邵豪于2021年3月20日收到高地物业顺德分公司的离职证明后，才能依法找到工作。因此，邵豪的损失应计算至2021年3月20日。高地物业顺德分公司违法不出具解除、终止劳动合同关系手续的行为延续至2021年3月20日。二、沟通录音的8分12秒左右提到明天元旦节，证明录音时间是2019年12月31日。沟通录音的1分11秒左右，高地物业顺德分公司说：“你随后后面没有工资了”，充分证明了在邵豪的工伤保险关系未终结前，高地物业顺德分公司违法解除劳动合同关系的事实。对于邵豪提交的广州市南沙区大岗某建筑装饰工程部情况说明、佛山市顺德区泓某物业管理有限公司通知（2020第012号）及劳动合同、佛山市宇某物业管理有限公司招聘告知及劳动合同、上海科某物业管理发展有限公司劳动合同、佛山市顺德区华某商业服务有限公司不予录（聘）用告知书，本院对上述证据的真实性予以采信，对上述证据的关联性论证详见本院认为部分。对于高地物业顺德分公司提交的顺丰运单详细截图及沟通录音U盘，因邵豪对其真实性无异议，且上述证据能够证实高地物业顺德分公司的待证内容，本院予以采纳。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：1.高地物业顺德分公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.高地物业顺德分公司应否办理终止劳动合同关系手续及支付未出具离职证明的损失赔偿；3.高地物业顺德分公司应否向邵豪支付一次性工伤医疗补助金。一、关于高地物业顺德分公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。邵豪上诉主张高地物业顺德分公司不支付工资，因公司项目退出未为其提供劳动条件，于2020年2月16日违法解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第五十条、第八十七条、第八十九条、第九十一条的规定，高地物业顺德分公司应向其支付赔偿金。高地物业顺德分公司则认为因公司项目退出及工作岗位的消失，致使劳动合同无法继续履行，在支付解除劳动合同代通知金前已与邵豪多次沟通，询问邵豪是否同意到公司提供的其他项目工作岗位工作，但是均被邵豪拒绝了。本案中，综合微信聊天记录、沟通录音等证据及双方当事人的陈述可知，高地物业顺德分公司于2019年12月31日与邵豪沟通，明确邵豪原工作岗位所在项目已撤场，有佛山市禅城区、福建省泉州市、海南省等其他项目工作岗位可以提供，并协商经济补偿金、工伤保险待遇等事宜。双方在2020年6月至8月多次通过微信沟通，邵豪明确提出要求高地物业顺德分公司依法解除劳动合同，并支付其经济补偿金、解除劳动合同代通知金及一次性伤残就业补助金。结合双方当事人在仲裁庭审中均确认邵豪在2019年12月31日后未提供劳动，以及邵豪的停工留薪期至2020年2月16日，本院认定双方劳动关系于2020年2月16日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项无过失性辞退的情形。根据仲裁庭审笔录及顺德农村商业银行电子交易回单反映，邵豪已收到高地物业顺德分公司支付的2019年12月至2020年2月工资及解除劳动关系经济补偿金11710.5元（包含经济补偿金6777.75元和代通知金4518.5元）、一次性伤残就业补助金17966.4元。邵豪主张高地物业顺德分公司违法解除双方的劳动关系应支付赔偿金理据不足，本院不予支持。二、关于高地物业顺德分公司应否办理终止劳动合同关系手续及支付未出具离职证明的损失赔偿问题。关于高地物业顺德分公司应否办理终止劳动合同关系手续的问题。一审法院的判决第一项已判令高地物业顺德分公司在判决生效之日起三日内开具解除劳动关系证明给邵豪，高地物业顺德分公司也未提起上诉，并已经在一审判决后向邵豪出具解除劳动关系证明。关于未出具离职证明的损失赔偿问题。本案中，邵豪提起劳动仲裁时双方劳动关系仍未解除，且其在仲裁及一审期间亦多次变更仲裁请求及诉讼主张，并于2020年4月15日仲裁庭审时变更仲裁请求为要求裁决继续维持劳动关系，在2021年1月14日一审庭审期间亦主张双方劳动关系未解除。邵豪在二审诉讼中提交其存在损失的证据材料均发生在2020年3月至7月期间，上述期间邵豪本人都对是否解除劳动关系不确定，其以此主张高地物业顺德分公司支付未出具离职证明的损失赔偿，缺乏充分依据，本院不予采纳。因此，一审判决未支持邵豪主张高地物业顺德分公司支付未出具离职证明的损失赔偿，处理并无不当。三、关于高地物业顺德分公司应否向邵豪支付一次性工伤医疗补助金的问题。邵豪在二审庭审期间确认该诉讼请求未在本案中提出，即该诉讼请求未经过劳动仲裁，本院对此不予审处，邵豪可另案主张。综上所述，上诉人邵豪的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵豪负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二一年六月三十日法官助理  李 琴书 记 员  谭颖瑜