江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初6315号原告：颜翔，男，1974年10月14日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告：江苏银河机械有限公司，住所地在江苏省射阳县新洋农场。法定代表人：周作安，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡雅林，该公司财务总监。委托诉讼代理人：傅军，江苏因果律师事务所律师。原告颜翔与被告江苏银河机械有限公司（以下简称银河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告颜翔的委托诉讼代理人左文龙，被告银河公司的委托诉讼代理人胡雅林、傅军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜翔向本院提出诉讼请求：1.确认颜翔与银河公司自1995年7月至2019年10月期间存在劳动关系；2.银河公司支付清算解散经济补偿金322752元（13448元/月*24月）。事实和理由：我从1995年7月开始到银河公司上班。我自到银河公司工作以来，一直在该公司的总公司、分公司、关联公司工作，所有工作均是银河公司决定的，双方从未解除过劳动关系。2019年10月25日，银河公司董事会决定公司清算解散。在计算职工连续工作年限时银河公司不承认我在公司工作过。我向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自1995年7月至2019年10月期间存在劳动关系，并要求支付此期间的经济补偿金，仲裁委审理后作出不支持请求的裁决。我不服仲裁委的裁决，故诉至法院，请求法院判如所请。银河公司辩称，颜翔的诉讼请求没有事实和法律依据。1.颜翔是新洋农场职工，享受农场职工的社会保险待遇，严格意义上讲，属于农场派遣到银河公司工作的职工；2.公司解散职工清算方案是经过职代会、股东会通过的实施方案，是对公司在岗职工具备连续工龄给予的福利补偿待遇，颜翔不属于福利补偿对象；3.颜翔从2008年起已与我司不存在劳动关系，当时其与盐城银河汽车连杆有限公司（以下简称盐城银河公司）存在劳动关系，从2009年7月左右被承德银河公司聘用至今；4.颜翔在2008年之前的经济补偿依照相关法律法规以及司法解释的规定，应当向新的用人单位在提出解除劳动关系时主张合并处理，而不是向我公司主张。综上，请求法庭查明事实，依法驳回颜翔的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：颜翔于1995年7月进入原国营新洋机械厂工作，2003年11月到银河公司工作。2008年6月，颜翔被银河公司调入盐城银河公司工作，工资由盐城银河公司发放。2009年5月，银河公司将盐城银河公司的资产租赁给承德苏垦银河连杆股份有限公司（以下简称承德银河公司），颜翔仍在原地点、原岗位工作，工资由承德银河公司发放至今。2019年12月31日，银河公司出台并公示《关于江苏银河机械有限公司解散职工清算的实施方案》，确定解散清算的基准日为2019年10月26日，各类人员的出生年月按身份证、工作时间以单位工资名册为准。1.经济补偿金：按照职工终止劳动合同前12个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的（1620元/月），按解散清算基准日周期最低工资标准执行；依据职工在本单位连续的工作年限每满一年发给一个月补偿金，不足六个月的发放半个月补偿金，超过六个月的发放一个月补偿金。2.转农人员具有双重劳动关系，享受经济补偿金，但不享受失业待遇。3.工龄计算：2008年前劳动关系存续的职工，经济补偿年限最高不超过十二个月，十二年以内的有一年按一个月计算；2008年以后，有一年按一个月计算；两者相加即为个人的补偿工龄。因企业资产一时难以变现，职工的经济补偿金采取分期按比例支付的办法，在二年内结清。2020年1月7日，银河公司职代会对清算实施方案讨论表决通过。银河公司清算时因颜翔已不在银河公司上班，故没有支付其经济补偿金。颜翔因对银河公司未支付其经济补偿金有异议向射阳仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.原、被告自1995年7月起至2019年10月存在劳动关系，2.银河公司支付清算解算经济补偿金322752元（13448元/月*24年）。该委审理后作出射劳人仲案字[2020]第204号仲裁裁决：不支持颜翔的仲裁请求。颜翔不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2009年5月12日，承德银河公司（甲方）、银河公司（乙方）、盐城银河公司（丙方）签订《资产租赁协议书》，就甲方租赁乙方投资兴建的丙方的厂房和设备达成协议，约定：一、租赁标的：1.丙方具有使用权和所有权的全部固定资产和土地。2.丙方拥有的部分流动资产。3.丙方部分人员。甲方应优先安排使用丙方原有的管理及操作人员，但丙方原有人员超出甲方使用限额时，甲方有权予以裁减，被裁减人员的安置费用由乙方支付，或人员由乙方接收。为确保甲方租赁经营后的用人自主权，丙方原管理人员的职务自行解除，由甲方根据需要重新聘任。操作工人由甲方根据岗位需要重新聘任。……三、租赁期限、租金：1.租赁经营期从本协议签订之日起，至甲方收购丙方全部租赁资产时止。2.甲方第一年支付乙方租赁费48万元，第二年支付乙方租赁费60万元。租赁费按月交纳。若两年后甲方不能完成对丙方的收购，租赁费在上年的基础上增长20%，但租赁满4年后，租赁费不再递增。协议还约定：甲方根据生产经营需要，聘用原丙方职工，签署劳动合同，养老保险金、工伤保险金的缴纳按国家当地劳动部门规定执行。租赁期满，形成拖欠的，由甲方负责清偿。协议签订后，承德银河公司设立盐城分公司进行经营并按照约定向盐城银河公司缴纳租赁费。又查明，盐城银河公司于2007年7月12日登记设立，住所地在江苏省国营新洋农场纬四东路8号，股东为银河公司，于2019年9月24日企业直接申请注销。审理中，颜翔陈述，其与新洋农场没有劳动关系，其并没有为农场提供劳动，也没有接受农场管理；仅仅是因为其是农场居民的身份原因，所以农场一直为其缴纳社会保险至今未有中断。本院认为，一、关于原、被告存在劳动关系的时间问题。1.颜翔自2003年11月到银河公司工作，为银河公司提供劳动，受银河公司管理，工资由银河公司发放，双方之间存在劳动关系。2.2008年6月，颜翔被银河公司调动至子公司盐城银河公司工作，工资由盐城银河公司发放，则颜翔与银河公司的劳动关系终止，与盐城银河公司建立劳动关系。3.2009年5月，盐城银河公司将厂房、设备等租赁给承德银河公司，颜翔为承德银河公司提供劳动，工资由承德银河公司发放，则颜翔与盐城银河公司的劳动关系终止，与承德银河公司建立劳动关系。二、关于银河公司是否应支付颜翔经济补偿金的问题。法律及司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，银河公司于2008年6月将颜翔调至其全资子公司盐城银河公司工作，颜翔与银河公司的劳动关系终止，因银河公司未向颜翔支付经济补偿金，故颜翔自2003年11月至2008年6月在银河公司的工作年限应合并计算为盐城银河公司的工作年限用以计算经济补偿金。2009年5月，颜翔又与承德银河公司建立劳动关系至今。因2019年底银河公司决定解散时，颜翔与银河公司已不存在劳动关系，故其要求银河公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、确认原告颜翔与被告江苏银河机械有限公司自2003年11月至2008年6月存在劳动关系；二、驳回原告颜翔的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告颜翔负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  唐文静二〇二一年六月三十日书记员  顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。