湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0581民初1062号原告：刘和英，女，1970年8月21日出生，汉族，武冈市人，住武冈市。委托诉讼代理人：张辉文，湖南春风律师事务所律师。委托诉讼代理人：张祖源，湖南春风律师事务所实习律师。被告：武冈市展辉学校，住所地：武冈市水西门办事处庆丰西路，统一社会信用代码：91430581758044277E。执行事务合伙人：段世辉，系该学校董事长。特别授权委托诉讼代理人：王长刚，湖南越明律师事务所律师。原告刘和英与被告武冈市展辉学校劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘和英及其委托诉讼代理人张辉文、张祖源，被告武冈市展辉学校的特别授权委托诉讼代理人王长刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘和英提出的诉讼请求为：1、请求法院依法确认原告自2016年2月至2021年1月止与被告存在劳动关系，并责令被告为原告补交（自2016年2月至2016年12月、2018年3月至2021年1月）的社会养老保险金；2、判决被告支付原告（自2016年2月至2021年1月止）的经济补偿金10500元（每满一年补偿1个月，即5个月×2100元/月）；原告当庭请求将第一项诉请求部分变更及增加一项诉讼请求，其中将第一项诉讼请求变更为：请求法院依法确认原告自2016年2月至2021年1月止与被告存在劳动关系，并责令被告为原告补交（自2016年2月至2016年12月、2021年1月）社会养老保险金；增加的诉讼请求为：被告未为原告交纳社会养老金，请求判决被告额外支付原告自2016年2月至2016年12月及2021年1月，共计12个月的双倍经济补偿金。事实与理由：原告于2016年2月经人介绍入职被告的学校食堂工作的辅助岗位，被告拟定原告的工资为2100元/月，并承诺为原告办理社会养老保险手续。到2016年12月份，被告未为原告交纳社会养老保险金，经原告多次催促下，被告为原告交纳了自2017年1月至2018年2月的养老保险金（共计14个月），其他的未予缴纳；同时被告于2020年9月1日与原告签订了一份为期一年的用工合同，即从（2020年9月1日至2021年8月31日止），在此期限内，被告仍未履行法定义务，未为原告交纳社会养老金；在此前提下，原告迫不得已向被告方递交一纸辞职申请书，辞职后在家等待被告补交未果的前提下，原告只得依据《劳动合同法》及《中华人民共和国仲裁调解法》的有关规定向武冈市劳动人事争议仲裁委员会递交书面申请仲裁，武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月16日以原告年龄已超过50周岁，主体不适格为由作出武劳人仲案[2021]7号撤销案件决定书，原告对该决定书不服，依据《中华人民共和国民法典》的有关规定诉至法院，请法院依法支持原告的全部诉请。被告武冈市展辉学校辩称：原告的诉讼请求均依法不能成立。关于补交社会养老保险金，依法不属于人民法院民事案件受理和评判的范围，在客观事实上，原告与被告劳动关系存续期间的社会养老保险金，被告已全部交清；被告从2017年1月到2021年1月共为原告交纳49个月的社会养老保险金，原告于2020年8月已年满50周岁，被告还多交了6个月。关于原告请求经济补偿金的诉讼请求依法也不予成立，原告主动辞职回家带孙子，被告依法不需要补偿，原告变更及增加的诉讼请求均不能成立。原告刘和英为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、劳动合同，拟证明原、被告于2020年9月1日签订劳动合同，工作期限为2020年9月1日至2021年8月31日；2、证人隆某的证明；3、证人杨某的证明；第2、3份证据拟证明刘和英于2016年2月至2021年1月在被告食堂任职，月工资2100元，被告未为原告交纳社会养老保险；4、工牌，拟证明原告在被告食堂上班；5、对账单，拟证明被告将工资通过银行转入原告账户；6、职工个人账户查询单及附件，拟证明被告为原告交纳了2017年1月1日至2020年10月的社会养老保险；7、撤销案件决定书，拟证明武冈市劳动人事争议仲裁委员会不受理原告与被告的劳动争议；8、工资条，拟证明原告从被告处领工资。被告武冈市展辉学校为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、原、被告的劳动合同，拟证明原、被告于2020年9月1日签订合同，合同期限为2020年9月1日至2021年8月31日；2、武冈市展辉食堂人员离职申请表，拟证明原告于2021年1月以回家带孙为由提出辞职；3、职工个人账户查询单，拟证明刘和英的社会养老保险从2017年1月1日缴纳至2020年12月（实际缴纳到2021年1月，2021年1月的单子没有打印出来），缴纳了49个月；4、撤销案件决定书，拟证明武冈市劳动人事争议仲裁委员会在原、被告劳动争议纠纷立案后，发现申请人刘和英主体不适格，其年龄已超过法定退休年龄50周岁，因此撤销该案。原告刘和英与被告武冈市展辉学校提交的证据经双方质证，质证意见已附卷佐证。本院对原、被告提交的证据认证如下：原告提交的第1、4、6、7份证据，经被告质证无异议，予以采纳；第2、3份证据，无证人的身份资料且证人未出庭作证，不予采纳；提交的第5份证据虽被告提出部分不认可，但经本院核实属实，予以采纳；提交的第8份证据与第4、5份证据能相互之间印证，予以采纳；被告提交的1、2、3、4份证据，经原告质证无异议，予以采纳；其中第3份证据证实的社会养老保险交纳月数以该证据直接体现的内容为准。根据所采纳的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：原告刘和英于2020年9月1日与被告武冈市展辉学校签订劳动合同书，合同约定：刘和英安排在武冈市展辉学校后勤部，担任员工工种，工作岗位食堂；合同期限为1年，自2020年9月1日至2021年8月31日；工资以货币每月20日发放；工作时间为每天8小时，每周至少休息一天。2021年1月19日，原告以回家带孙为由向被告申请辞职，经被告批准后于该月月底离职。原告于2021年3月以被告未为其交纳社会养老保险金为由申请劳动仲裁，武冈市劳动人事争议仲裁委员会以原告年龄已超过法定退休年龄50周岁，不应当受理为由，于2021年3月16日作出武劳人仲案（2021）7号撤销案件决定书；原告对劳动仲裁不服，向本院起诉。另查明，原告提交了被告自2016年3月起至2021年2月向原告发放工资的银行流水详单及部分工资条；原告当月工资均在次月发放，原告的实际工作时间为2016年2月起至2021年1月。原告于2020年8月21日年满50周岁，被告认可2017年1月至2020年8月21日止与原告之间形成劳动关系，被告认为从2020年8月22日后至2021年1月双方系劳务关系。被告为原告交纳了2017年1月至2020年12月共计48个月的社会养老保险。本院认为，原告刘和英提交了被告武冈市展辉学校为其发放工资的银行流水、工资条及原、被告于2020年9月1日签订的劳动合同书，可以确认原、被告之间存在劳动关系；原告在被告处的工作时间自2016年2月起至2021年1月止，其中原告从2020年8月21日起已年满50周岁，其作为女职工已达到退休年龄，原告没有提交其到达退休年龄未领取退休金的证据，故2020年8月22日起至2021年1月该段时间双方之间应认定为劳务关系；从2016年2月至2020年8月21日止这个时间段，应认定双方之间存在劳动关系，其中双方未签劳动合同的时间段为事实上的劳动关系。对于原告要求被告为其补交社会养老金的诉讼请求，因社会养老金的收缴不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告该诉讼请求不予支持；原告以被告未为其缴足社会养老金为由，要求被告支付双倍经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因原告系主动要求辞职，主张支付经济补偿无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告刘和英与被告武冈市展辉学校自2016年2月至2020年8月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘和英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武冈市展辉学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  刘小燕二〇二一年六月二十一日法官助理杨桂花代理书记员  许 洁附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。