吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0104民初3422号 原告：长春市时代佳音外国语培训学校。 住所地：长春市昌平街55号。 法定代表人：吴辉，校长。 委托诉讼代理人：高俊杰，吉林阳光博舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张景焱，吉林阳光博舟律师事务所实习律师。 被告：任超，女，1989年10月7日出生，住所地长春市二道区。 委托诉讼代理人：边阳，吉林宇中人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪日涵，吉林宇中人律师事务所实习律师。 原告长春市时代佳音外国语培训学校（以下简称“时代佳音外国语学校”）诉被告任超不当得利纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，于2021年5月25日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时代佳音外国语学校的委托诉讼代理人高俊杰、张景焱、被告任超的委托诉讼代理人边阳、汪日涵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 时代佳音外国语学校向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告返还原告2018年3月至2019年5月多为被告支付的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的单位缴费及个人缴费部分共计人民币5,544.5元；2、请求依法判决诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，于2016年4月16日入职，被告自称自2018年4月起不再为原告工作，原告不同意解除与确认的劳动关系，双方就此发生纠纷。被告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《不予受理通知书》，后经长春市朝阳区人民法院及长春市中级人民法院审理最终于2019年5月作出（2019）吉01民终197号民事判决书确认双方于2018年7月25日解除劳动关系。由于尚未确定双方是否解除劳动关系及解除劳动关系的时间，自2018年3月至2019年5月期间，原告从未间断为被告缴纳五险的单位缴费及个人缴费部分，但在此期间被告已为第三方工作，且在第三方处领取劳动报酬，虽然原告2018年3月至2018年7月在未解除劳动关系期间，有义务支付五险的单位缴费部分，但在此期间的个人缴费部分应由被告承担。2018年7月之后至2019年5月期间经法院确认，双方已经解除劳动关系，在此期间被告应自行承担五险相关费用。 任超辩称，一、2018年3月至2018年7月25日，原告和被告属于劳动关系存续期间，劳动关系存续期间用人单位为员工缴纳“五险一金”属于法定义务，原告无权要求被告返还原告应该为被告缴纳的单位缴纳部分。被告于2018年2月24日开始向原告申请解除劳动合同，但原告迟迟不为其办理相关手续。后经长春市中级人民法院审理于2019年5月作出（2019）吉01民终195号民事判决书，确认双方于2018年7月25日解除劳动关系。根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》规定，原告作为用人单位在双方劳动关系解除前，有义务为被告缴纳“五险一金”，自劳动关系建立起成立终止而结束。2018年3月至7月原告在养老保险个人缴费部分、失业保险个人缴费部分、医疗保险个人缴费部分存在垫付问题，被告愿意返还。但原告作为用人单位应该承担为被告缴纳单位缴纳部分。二、原告与被告之间的劳动关系已于2018年7月25日解除，故2018年7月25日至2019年5月原告向社保机构缴纳的“五险一金”应该依据行政关系向社保机构请求返还。社会保险费及住房公积金包含社会保障功能，如缴费期限利益。一旦错过期限，则会对劳动者产生无法弥补的伤害，用人单位依法向社会保障机构缴纳“五险一金”，社会保险的缴纳体现的是社会保险费征收部门与缴费义务主体之间管理和被管理的行政关系。所以原告应当向社保机构请求返还。 经审理查明，任超于2016年4月16日入职时代佳音外国语学校，双方签订的专职教师聘用合同中约定劳动者离职或者解除合同时应当提前三个月以书面形式征得时代佳音外国语学校的同意。任超因解除劳动关系和社会保险关系转移事宜于2018年4月16日向长春市人力资源和社会保障局投诉，该部门于2018年4月25日向时代佳音外国语学校下达劳动保障监察调查询问通知书。后任超因双方间纠纷起诉至法院，长春市中级人民法院作出（2019）吉01民终197号生效判决确认双方劳动关系于2018年7月25日解除。 2018年3月至2018年7月时代佳音外国语学校每月为任超缴纳了养老保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分），其中单位划统筹金额部分每月736.40元，代缴的个人缴费部分每月294.56元。 2018年3月至2018年7月时代佳音外国语学校每月为任超缴纳了失业保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分），其中单位划统筹金额部分每月25.77元，代缴的个人缴费部分每月11.05元。 2018年3月至2019年5月时代佳音外国语学校每月为任超缴纳了医疗保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分）。其中，2018年3月至2018年7月单位划统筹金额部分每月234.32元、个人缴费部分每月66.95元；2018年8月至2019年5月单位划统筹金额部分每月252.48元、个人缴费部分每月72.14元。 2018年3月至2019年5月时代佳音外国语学校每月为任超缴纳了工伤保险，其中2018年3月、4月为16.74元/月，2018年5月至7月为13.39元/月，2018年8月、9月为14.43元/月，2018年10月至2019年4月为7.22元/月,2019年5月为3.60元。 2018年3月至2019年5月时代佳音外国语学校每月为任超缴纳了生育保险，其中2018年3月至2018年7月为23.43元/月，2018年8月至2019年5月为25.25元/月。 2019年1月时代佳音外国语学校为任超代缴了大病医疗保验费100元。 2019年6月时代佳音外国语学校为任超办理的社保减员，减少原因：解除合同，减少时间：2018-O7-31。 本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告与被告的劳动关系经长春市中级人民法院作出的（2019）吉01民终197号民事判决书确认于2018年7月25日解除，在双方劳动关系解除前，原告有义务为被告缴纳五险一金，但原告垫付的个人承担的缴费部分，被告应当返还给原告。2018年3月至7月原告为被告垫付养老保险个人缴费部分1472.80元、失业保险个人缴费部分55.25元、医疗保险个人缴费部分334.75元，此期间系双方劳动关系存续期间，原告为完成代扣代缴义务而垫付了应当由被告承担的个人缴费部分，被告应当将原告垫付的个人缴费部分予以返还。2018年7月25日以后原告主张的社会保险费，因双方劳动关系已经解除，故原告应当向相关的征收机构申请返还。因为社会保险费除了保险金额的含义，还包含了社会保障性功能，如缴费期限利益。现原告向人民法院主张双方解除劳动关系之后的缴纳费用，相关的缴费期限利益却无法处理，故应当由原告向相关的征收机构申请返还，本院不予审理。故依照《中华人民共和国民法典》第一百二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下： 一、被告任超于本判决书生效后五日内返还原告长春市时代佳音外国语培训学校2018年3月至7月养老保险个人缴费部分1472.80元、失业保险个人缴费部分55.25元、医疗保险个人缴纳部分334.75元，合计1862.80元。 二、驳回原告长春市时代佳音外国语培训学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25.00元由原告长春市时代佳音外国语培训学校负担15.00元、被告任超负担10.00元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二一年六月八日 书记员  王莉