江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2090号原告：马永祥，男，1961年2月7日生，汉族，户籍所在地安徽省利辛县，现住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：缪亚骏，江苏迅安律师事务所律师。被告：安徽金惠信建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区龙门岭路以东青年创业大厦B610室，（统一社会信用代码：91340123MA2NY10F25）。法定代表人：郭小丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅羽丰，北京中银（合肥）律师事务所律师。原告马永祥与被告安徽金惠信建设工程有限公司（以下简称金惠信公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马永祥的委托诉讼代理人缪亚骏，被告金惠信公司的委托诉讼代理人傅羽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马永祥向本院提出诉讼请求：判令金惠信公司支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资64800元、住院伙食补助费2050元、护理费10500元、交通住宿费用2000元、医疗费1787.6元（至2020年10月），合计255537.6元。事实与理由：2017年6月，马永祥至金惠信公司分包的无锡国美南长华府工地从事混凝土浇注工作，每日工资180元，加班费另算。2019年9月15日，马永祥在工地工作时受伤，该工程由中亿丰建设集团股份有限公司（以下简称中亿丰集团）承建，金惠信公司分包。2019年10月22日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定马永祥遭受的事故伤害为工伤。2020年9月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确马永祥的致残程度鉴定为八级。金惠信公司未按规定给予工伤待遇，仲裁裁决计算依据不足，现为维护自身合法权益，故提起诉讼。诉讼中，马永祥明确：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金履行赔付到位，不再主张；一次性伤残就业补助金仍按35000元主张；交通住宿费用由法院依法认定；其余部分仍按诉讼请求主张。被告金惠信公司辩称：仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2017年6月，马永祥至中亿丰集团承建的无锡国美南长华府项目工地从事混凝土浇注工作，金惠信公司系该项目工程的分包单位，中亿丰集团为该项目工程的施工人员参加了建筑业工程建设项目工伤保险。马永祥工作期间，金惠信公司通过赵锡保每月支付马永祥生活费，年终结算剩余部分工资。2019年9月15日，马永祥在工地工作时受伤，后被送至无锡市人民医院住院治疗，经诊断为：腰4椎体骨折、右肩胛骨骨折、软组织挫伤、右侧2-7左侧3-8肋骨骨折等。经查：该次住院期间为2019年9月15日至2019年10月9日；无锡市人民医院先后为马永祥出具疾病证明单，累计建议休息7个月。2020年5月29日，马永祥又至无锡市人民医院住院治疗，并行腰椎内固定装置取出术。经查：该次住院期间为2020年5月29日至2020年6月15日；无锡市人民医院先后为马永祥出具疾病证明单，累计建议休息5个月。另，因二次手术后续复查产生医疗费1581.6元。2019年10月22日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定金惠信公司职工马永祥于2019年9月15日遭受的事故伤害为工伤。2020年9月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确马永祥的致残程度鉴定为八级。劳动能力鉴定检查费为206元。2020年11月5日，马永祥向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金惠信公司：1、支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资64800元、住院伙食补助费2050元、护理费10500元、交通住宿费用2000元、医疗费1787.6元（至2020年10月），合计255537.6元；2、补缴自2017年7月起的社保费；3、支付未签订书面劳动合同的二倍工资59400元。无锡市劳动人事争议仲裁委员会查明：马永祥住院治疗时的伙食费、医疗费由金惠信公司支付；工伤后续复诊、检查及劳动能力鉴定产生费用1787.6元由马永祥垫付。仲裁阶段，双方确认2020年11月5日马永祥与金惠信公司解除劳动关系；金惠信公司对于劳动能力鉴定检查费206元及二次手术复查费用1581.6元不持争议并同意支付。另，无锡市劳动人事争议仲裁委员会认定马永祥停工留薪期月工资为3915元（日工资180元×21.75天）。无锡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出锡劳人仲案字（2020）第561号仲裁裁决书，裁决：一、金惠信公司支付马永祥一次性伤残就业补助金3500元、鉴定费206元、医疗费1581.6元、停工留薪期工资46980元，合计52267.6元；二、对马永祥的其他仲裁请求不予支持。后马永祥不服该仲裁裁决并提起本案诉讼。诉讼中，马永祥表示：对于仲裁裁决认定停工留薪期月工资为3915元有异议，月工资应按180元/天×30天确定；关于住院伙食补助费，住院期间的伙食均由金惠信公司负责提供；关于护理费，是第一次出院（2019年10月9日）至第二次住院（2020年5月29日）在家休息期间的护理费用，按5000元/月×7个月×30%（自愿打折系数）计算为10500元，具体由法院依法酌定；关于交通住宿费用，马永祥老家在安徽，两次住院治疗均在无锡市人民医院，期间回安徽老家休养，来回交通住宿产生的费用，没有相关票据，由法院依法酌定；马永祥于2020年11月5日提起劳动仲裁，仲裁庭审时双方确认2020年11月5日解除劳动关系，解除原因是金惠信公司未足额支付劳动报酬及未缴纳社保，当时在仲裁庭审时未问到这个问题；入职后未签订劳动合同，马永祥提请仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资59400元，现明确放弃，不再主张。金惠信公司表示：关于劳动关系现状及解除情况，认可仲裁裁决书的认定内容，即“双方确认2020年11月5日马永祥与金惠信公司解除劳动关系”。上述事实，有入院记录、出院记录、疾病证明单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，马永祥所在无锡国美南长华府项目工地的承建单位中亿丰集团已为其缴纳建筑业工程建设项目工伤保险，马永祥于2019年9月15日受到的事故伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定明确致残程度为八级，由此，马永祥可依法享受相应的工伤保险待遇，即工伤保险基金按八级伤残支付11个月马永祥本人工资的一次性伤残补助金，在马永祥与金惠信公司解除劳动关系的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位金惠信公司支付一次性伤残就业补助金。诉讼中，马永祥明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金履行赔付到位，不再主张，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金。根据规定，职工因工致残被鉴定为八级的，一次性伤残就业补助金为35000元。经查，马永祥于1961年2月7日出生，2020年11月5日解除劳动关系时距法定退休年龄已不足1年，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，金惠信公司应按全额的10%即3500元支付一次性伤残就业补助金。马永祥称“仲裁庭审时双方确认2020年11月5日解除劳动关系，解除原因是金惠信公司未足额支付劳动报酬及未缴纳社保”，并无相应证据证明，故对其上述意见不予采纳。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。根据入院记录、出院记录、疾病证明单并结合本案实际情况，本院认定停工留薪期为12个月。经审查，无锡市劳动人事争议仲裁委员会认定马永祥停工留薪期月工资为3915元（日工资180元×21.75天），并无不当，故予确认。由此，金惠信公司应支付马永祥停工留薪期工资46980元。关于住院伙食补助费。仲裁及诉讼阶段，马永祥确认住院期间的伙食由金惠信公司负责提供，伙食费用由金惠信公司支付，故其再行主张住院伙食补助费，无事实依据，不予支持。关于护理费。根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，马永祥所受工伤经劳动能力鉴定明确致残程度为八级，给予相应的护理显属必要，根据现有证据并结合本案实际情况，本院酌定护理费为9000元。关于交通住宿费用。经审查，与《工伤保险条例》规定要求不符，且无相关票据，故不予支持。关于医疗费1787.6元。仲裁及诉讼阶段，双方当事人均确认该笔费用即为劳动能力鉴定检查费206元及二次手术复查费用1581.6元，金惠信公司对此不持争议并同意支付，本院予以确认。关于马永祥提请劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资59400元，其在审理中明确放弃，不再主张，本院亦予确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、金惠信公司于本判决生效后十日内支付马永祥一次性伤残就业补助金3500元、停工留薪期工资46980元、检查费206元、二次手术复查费1581.6元、护理费9000元，合计61267.6元。二、驳回马永祥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由马永祥预交），由金惠信公司负担。金惠信公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付马永祥。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇二一年六月十八日书记员 张舒悦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。