山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0112民初5267号 原告：山东宏图鼎盛非融资担保有限公司，所在地济南市历城区。统一社会信用代码：91370112MA3THNLF0J。 法定代表人：王海冬，经理。 被告：程焕苓，女，1983年4月4日出生，汉族，住济南市槐荫区。 原告山东宏图鼎盛非融资担保有限公司（以下简称宏图鼎盛公司）与被告程焕苓劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年6月3日公开开庭进行了审理。原告山东宏图鼎盛非融资担保有限公司的法定代表人王海冬、被告程焕苓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏图鼎盛公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告程焕玲2020年8月29日至2020年11月17日上午未签订劳动合同的二倍工资差额6286.94元；二、判决原告不予支付被告经济补偿金986元。事实和理由：裁决书认定的事实不清。(1）被告强调2020年11月15日原告提供的《劳动合同》为不平等劳动合同。劳动合同的编制是被告根据公司实际情况且经律师审核本着平等自愿、诚信守法、协商一致的原则也是根据国家劳动法的相应要求编制。并不存在劳动合同的不平等，仲裁庭中安美珠代理人安美君也并没有说明合同哪些条款是不平等，安美珠(主管）与叶冉冉(行政）只是以此为借口煽动并和员工恶意劳动仲裁，要求其被告进行在职期间的二倍工资及经济赔偿金。宏图鼎盛公司请求：开庭审理时要求程焕玲当庭指明公司的劳动合同哪个条款是不平等的。裁决书对劳动合同并无不平等这一重要事实避而不谈，却认定被告是被解雇而不是自行离职，这显然是与事实不符的。(2）裁决书对自行离职与解雇相混淆。宏图鼎盛公司在疫情期间到济南市创业开办公司(注册时间2020年7月14日）为了是能够在济南市创下一份事业，提高济南市的就业水平，并没有坑害任何一名员工心理，工资也是在每月10号如数发放，也并没有与员工在面试所说有任何不符。即使安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲、邱鑫悦自行离职公司也是在次月如数发放工资的。这足以证明公司不拖欠任何一名员工的工资为原则。裁决书中说明宏图鼎盛公司是规避《劳动合同法》第十条与第八十二条的法律要求。面试时经理王海冬就对每位面试人员讲明试用期三个月，安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲、邱鑫悦为同一批人员，试用期结束要求其签劳动合同，安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲，邱鑫悦四人拒签。并在未告知经理王海冬的情况下私自离职，并拒绝接听电话。四人擅自离开公司，仲裁委并没有查明安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲、邱鑫悦不是解雇是自行离职。工作是为了生活，签《劳动合同》是为了保护务工者的合法权益，但安美珠等四人拒签《劳动合同》反而进行仲裁要求赔偿。签《劳动合同》是为了继续工作。而不是等到三个月要求其签订《劳动合同》拒签为了仲裁得到更多的钱，这显然存在逻辑上的矛盾。请求法官明察。(3）叶冉冉作为行政人员，窃取公司人力资源文件，协同安美珠、程焕玲、邱鑫悦进行仲裁，宏图鼎盛公司认为这严重危害到了被告的合法权益，这种行为的可耻。2020年11月16日下午，安美珠(主管）与叶冉冉(行政）在不得知公司摄像头有存电情况下，有预谋的拔掉摄像头的总电源，并指示程焕玲和邱鑫悦窃取公司公章，在人力资源文件，进行盖章，作为仲裁庭证据和不得而知的其他文件上盖章，仲裁庭中被告指出后，仲裁法官说与本案无关，也不判定事实。安美珠(主管）有预谋的和经理王海冬进行电话录音。电话录音是2020年11月16日进行，经查看监控安美珠等人是2020年11月17日下午5点多离开公司。这与程焕玲称2020年11月17日上午离职并不符，明显其在说谎。宏图鼎盛公司认为：叶冉冉身为行政，利用职务之便窃取人力资源文件，安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲、邱鑫悦盗取公章等行为已经严重危害了原告的合法权益。仲裁委却说与本案无关，仲裁委在不经查实情况下就进行裁决所以提出不服裁决。(4）经理王海冬在2020年11月14日出差，安美珠等四人离职王海冬并不知情，是客户去公司拜访才得知。安美珠等四人也并没有与经理王海冬进行沟通《劳动合同》事宜只是拒签。经理王海冬在回到公司后，四人已不在职，并没有告知离职，也没有进行工作交接。根据公司管理制度属于旷工行为。安美珠、叶冉冉、程焕玲、邱鑫悦同时离开，都是以“在不平等劳动合同及不规范保密协议上签名而解雇”，四人的思想如此一致足以证明是经过商量以不成立的说法只是为了得到二倍工资和经济赔偿而不是为了签《劳动合同》更好的工作，这违背了员工的职业道德和职业素养。请法官明察其四人拒签劳动合同。(5）整个事件中宏图鼎盛公司并没有违法与重大过失之处，反而安美珠(主管）、叶冉冉(行政）、程焕玲、邱鑫悦四人为了得到更多的利益违背职业道德，采用各种手段进行仲裁。综上所述，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称历城仲裁委）认定事实不清，宏图鼎盛公司既不应承担未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应对其进行经济赔偿。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 程焕苓辩称，要求按照仲裁裁决支付费用。 经审理查明：2020年7月29日，程焕苓入职宏图鼎盛公司，从事电话客服工作，前三个月工资2500元/月，之后2800元/月，双方未签订劳动合同。2020年11月16日，宏图鼎盛公司要求与程焕苓签订劳动合同，程焕苓对合同的条款有异议，双方对于劳动合同的约定未能达成一致意见，未能签订劳动合同。2020年11月16日，宏图鼎盛公司法人在与公司员工安美珠的通话中曾提到让安美珠告诉其他员工，劳动合同是制式合同无法修改，如果不签合同就全部解散。后程焕苓于2020年11月17日上午离职。程焕苓2020年8月29日至2020年11月17日期间的工资收入为6286.94元、在职期间平均工资为2541.33元。 2020年11月27日，程焕苓作为申请人，以宏图鼎盛公司为被申请人，向历城仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人自2020年7月29日起建立劳动关系至2020年11月17日上午止；2.被申请人支付申请人自2020年7月29日至2020年11月17日上午因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额7891元；3.被申请人支付申请人因不满申请人拒绝签订不平等劳动合同而解雇的经济补偿金986元。2021年4月1日，历城仲裁委作出济历城劳人仲案字（2020）第1436号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2020年7月29日至2020年11月17日上午存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年8月29日至2020年11月17日上午未签订劳动合同二倍工资差额6286.94元；三、被申请人支付申请人经济补偿金986元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。宏图鼎盛公司不服仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，宏图鼎盛公司称2020年11月16日程焕苓已经有离开公司的打算，并参与盗取的公司的公章，故不应支付程焕苓未签订劳动合同的另一倍工资。宏图鼎盛公司提交视频11份、空白劳动合同、员工守则、办公室管理制度、保密协议打印件，拟证实其主张。程焕苓对有其本人的视频无异议，对其他证据及宏图鼎盛公司的观点不予认可，称其2020年11月17日下午是去单位拿个人物品，并非盗取公章，程焕苓离职是因为宏图鼎盛公司称合同无法修改，能签就留下，不签合同就遣散。 本院认为，程焕苓与宏图鼎盛公司在2020年7月29日至2020年11月17日上午期间存在劳动关系，双方对相关裁决内容亦无争议，本院对此予以确认。程焕苓与宏图鼎盛公司在双方劳动关系存续期间，应根据法律规定履行各自权利义务。宏图鼎盛公司未在超过用工之日一个月后及时与程焕苓签订劳动合同，违反了相关法律规定，本院对程焕苓要求宏图鼎盛公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。程焕苓与宏图鼎盛公司对于拟签订的劳动合同条款产生争议，宏图鼎盛公司明确不签劳动合同就解散工作人员，程焕苓于其后在公司离职，应认定双方合意解除劳动合同。程焕苓要求宏图鼎盛公司支付经济补偿金，与法有据，且主张数额不高于法律规定标准，本院予以支持。宏图鼎盛公司主张程焕苓存在盗取公司公章的行为，其可根据证据情况另案主张权利。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、驳回山东宏图鼎盛非融资担保有限公司的诉讼请求； 二、程焕苓与山东宏图鼎盛非融资担保有限公司自2020年7月29日至2020年11月17日上午存在劳动关系； 三、限山东宏图鼎盛非融资担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付程焕苓2020年8月29日至2020年11月17日上午未签订劳动合同二倍工资差额6286.94元； 四、限山东宏图鼎盛非融资担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付程焕苓经济补偿金986元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东宏图鼎盛非融资担保有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二一年六月七日 书记员  王志宇