河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0981民初843号 原告：常国政，男，1962年10月15日出生，汉族，住泊头市。 委托诉讼代理人：贾金鑫，河北理苑律师事务所律师。 被告：沧州永兴铸业有限公司，住所地泊头开发区3号路，统一社会信用代码：9113098177134598ZK。 法定代表人：宋铁路，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨**，河北震坤律师事务所律师。 原告常国政与被告沧州永兴铸业有限公司（以下简称永兴公司）劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常国政向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动合同关系；2、判令被告给付原告停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金、一次性伤残赔偿金、住院伙食补助费101744.337元；3、判令被告协助原告办理办理一次性工伤医疗补助金申领手续；4、诉讼费山被告承担。事实和理由：原告系被告职工。2019年7月7日，原告在被告车间铸件打砂过程中砸伤左脚，送至泊头市医院治疗。2019年7月24日，经沧州市人力资源资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为十级伤残，停工贸新期4.5个月。后原告提起仲裁，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出泊劳人仲案裁字(2020)第64号裁决书，原告不服裁决书，故诉至法院。 永兴公司辩称，1、同意解除劳动关系；2、申领一次性工伤补助金应由双方相互协助办理，我方同意共同去办理相关申请手续；3、被告为原告交纳工伤保险费，原告发生工伤后，被告也为原告办理了相关工伤认定及部分工伤保险待遇支付的相关手续，双方就认定工伤后应当被告支付的所有工伤待遇于2020年6月20日达成工伤和解协议书，约定被告支付给原告所有赔偿金共计25100元，被告已支付3877元，由于原告拒绝履行协议，造成余款未付。现被告同意继续按照和解协议履行付款义务，并给付原告在工伤保险基金已经支付的一次性伤残补助金26600元，住院伙补540元、对于原告的其他赔偿请求无事实和法律依据，应予以驳回。 常国政提交证据支持其主张：1、认定工伤决定书、伤残初次鉴定结论，证明原告为十级伤残，停工留薪期为4.5个月；2、泊头市医院病例、诊断证明各一份，证明原告因工伤住院治疗；3、护理人员身份证复印件一份，护理费按2020年河北省服务业职工在岗工资44215元，除以365天乘以120天为13846元；4、仲裁裁决书一份，证明原告就工伤赔偿事宜向被告提起仲裁；5、沧州银行的短信记录一份，证明被告给原告支付七天工资1190元。依据上述证据，原告主张一次性伤残补助金按月工资5400元，七个月为37800元。一次性就业补助金按2020年河北省在岗职工在岗平均工资75775元计算为25258.33元。住院伙补540元、停工留薪工资24300元，以上共计101744.33元。 永兴公司质证认为，对住院病历无异议，记载住院时间为27天。对护理人员的关联性不认可。对仲裁裁决书和银行转账记录均予认可。原告于2019年6月18日来被告公司工作，月工资3697.5元，对于月平均工资的计算方式，每月应按21.75天计算，原告日工资170元，当时因为最低交纳标准就是3800元每月，因此按照3800元向工伤保险基金交费，因此原告的主张应以月工资3697.5元进行计算。为了与工伤保险基金支付标准一致，公司也同意按照每月3800元标准来计算相关的赔偿项目。一次性伤残补助金，每个月3800元，按七个月计算为26600元，住院伙食补助费540元，27天每天20元，这两项费用工伤保险基金已支付，被告同意按此标准支付给原告。关于护理费，应按3800元计算住院期间27天的，应为3720元。停工留薪期工伤，4.5个月每个月3800元为17100元。一次性伤残就业补助金，按省平月工资6314元乘以4个月乘以20%合计为5051元。双方于2020年6月22日达成工伤和解协议书，约定被告向原告支付工伤一次性就业补助金、停工留薪期工资、社会保险、护理费、交通费等其他一切费用共计25100元。该协议合法有效，被告也同意继续按照该协议约定的金额进行付款。提交证据如下：1、劳动合同一份，证明原告在被告处工作，发生事故时为试用期期间，工资按照22天核算月工资。2、工伤和解协议书一份，证实双方已经对被告应赔偿的工伤保险待遇进行了协商，并确定了总金额。3、被告向原告支付款项的电子回单金额为23877元，原告又向被告退回了20000元，被告实际支付了3877元。4、工伤保险待遇支付明细一份，证明原告一次性伤残补助金为26600元，按照每月3800元标准支付的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原、被告订立的员工劳动合同第四条约定，新员工试用期按22天核算工资；2、2020年6月22日，原、被告达成工伤和解协议书，约定了由被告向原告支付工伤一次性就业补助金、停工留薪期工资、社会保险、护理费、交通费等其他一切费用共计25100元。双方均已了解协议的法律含义，完全自愿的情况下签订本协议；3、工伤保险基金已经支付原告的一次性伤残补助金26600元、住院伙食补助费540元，该资金（27140元）已支付至被告账户。 本院认为，原告在被告公司工作时受伤，双方均同意解除劳动关系，依法应予准许。被告为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，原告请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告提交的工伤保险待遇支付明细表证明被告已为原告向工伤保险经办机构办理了住院伙食补助费、一次性伤残补助金的申领手续。被告应为原告办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告应予配合。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。双方已就应由单位承担的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费达成和解协议，且被告未能提交有效证据证明该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，且协议确定的支付数额不显示公平，故应认定双方达成的和解协议有效。被告已实际履行3877元，应继续给付原告21223元（25100-3877）。原告的一次性伤残补助金、住院伙食补助费合计27140元，应由被告给付原告。 原告主张其月工资为5400元，根据原、被告订立的员工劳动合同第四条约定，新员工试用期按22天核算工资。因此，原告的月工资应认定为3740元，被告同意按3800计算，应予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条、的规定，判决如下： 一、解除原告常国政与被告沧州永兴铸业有限公司签订的劳动合同。 二、被告沧州永兴铸业有限公司于判决生效后十日内给付原告常国政一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费的剩余部分21223元，一次性伤残补助金、住院伙食补助费27140元，合计给付48363元。 三、被告沧州永兴铸业有限公司于判决生效后十五日内向泊头市工伤经办机构为原告常国政办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告应予配合。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  孙秀铎 二〇二一年六月十五日 书记员  许 娟