山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初1825号 原告：李文彩，男，汉族，1962年3月27日出生，居民，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：杨志刚，北京市中永（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛绿谷投资股份有限公司。住所地：山东省青岛市黄岛区柳花泊办事处小南庄社区居委会94号111室。 法定代表人：赵郁彬，董事长。 委托诉讼代理人:刘金玲，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人:战明，山东德衡律师事务所律师。 原告李文彩与被告青岛绿谷投资股份有限公司(以下简称“绿谷公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文彩委托诉讼代理人杨志刚，被告绿谷公司委托诉讼代理人战明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李文彩向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2012年3月至2019年11月的工资279000元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年9月14日，原告进入被告处工作，任职工程部外协职务。2012年3月1日起，被告未支付工资，截止2019年11月，被告尚欠原告工资279000元，经原告多次索要未果。 被告绿谷公司辩称，1、2012年3月1日至2019年3月21日期间原告诉求的工资经生效裁决书已裁决，属于重复起诉，不应受理；2、原、被告之间的劳动合同于2012年6月6日到期后，双方未续签，且被告不再进行经营，公司实际解散，原告不再享有任何工资；3、2019年4月至11月原告诉求的工资已经超过一年的诉讼时效，请求驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。可证明如下事实：2019年，申请人李文彩以用人单位绿谷公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付：1、2012年3月1日至2019年3月21日待岗工资170000元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人李文彩的申诉请求进行了审查后，2019年5月15日作出青黄劳人仲案字(2019)第10796号裁决书，确认被申请人绿谷公司安排申请人李文彩自2012年3月1日后进行待岗，期间未支付待岗工资，并裁决被申请人绿谷公司支付申请人李文彩2018年3月22日至2019年3月21日待岗工资18336元。对2018年3月21日以前李文彩申请仲裁的待岗工资，仲裁委员会以超过法定仲裁时效为由不予支持。该裁决书送达后，双方均未起诉。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字(2020)第2843号裁决书，裁决对申请人李文彩于2020年8月28日向仲裁委员会提出的仲裁申请，不予受理。该裁决书送达后，申请人李文彩对此不服起诉至本院，即为本案原告，被申请人绿谷公司未起诉。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、2012年3月1日至2019年3月21日期间原告李文彩诉求的工资是否属于重复起诉，被告是否应向原告再支付该期间的工资。 原告主张，此前仲裁裁决的是待岗工资，与其现诉求的工资并不相同，且裁决后被告在原告工资明细表上盖章确认，属于新的事实，不属于重复起诉，并提交了如下证据： （1）2010年6月8日原、被告签订的劳动合同（主要内容载明工资1270元/月，劳动期限2010年6月8日至2011年6月7日）、2011年6月7日原、被告续签的劳动合同（主要内容固定期限2011年6月7日起至2012年6月6日止，工资1427元/月）、社保中心限期被告绿谷公司补缴社保费的缴费通知。 （2）原告个人银行账户明细（复印件），载明交易金额明细等，证明被告发放月工资3000元。 （3）2019年11月17日原告给珠山办事处领导书写的报告、原告书写加盖被告公章的自2012年至2019年工资说明、加盖被告公章的绿化苗木清查评估明细表（载明树木数量等内容）、原告书写加盖被告公章的建房材料明细。对加盖的被告公章，原告称2019年11月17日系被告经理赵郁祥坐在原告车辆的副驾驶室上加盖的。 对以上证据，经质证，被告均不予认可，称原告个人账户明细系复印件，不能体现出工资，且原告对诉求的工资已经进行了涉案仲裁裁决，属重复起诉。对上述证据（3）上加盖的被告公章，被告称无法确认，但公司困难不申请鉴定。 经核实，原告提交的证据（3）上加盖的被告公章，书写的内容在被告公章之上。 本院认为，原告诉求的2012年3月1日至2019年3月21日期间的工资在生效的涉案(2019)第10796号仲裁裁决书中已经进行了裁决确认，原告已经进行了立案执行，视为对该事实的认可，且原告在该仲裁裁决书中自认该期间为待岗期间，亦不存在上岗工作的事实，其提交的以上证据不能证明自己的主张，因此，本院确认该期间原告主张的工资在本案中属于重复起诉，不予支持，其所述的待岗工资与工资非同一概念的主张，本院不予采信。 2、原告诉求的2019年3月22日至2019年11月份期间的工资是否属于法院受理范围及双方劳动合同是否终止。 原告主张，涉案(2020)第2843号裁决书中包含了该期间的工资，原告按每月3000元的标准在法定期限内对该裁决不服诉至法院，属于法院受理范围，且双方至今未终止劳动关系，原告于2019年11月21日离开被告绿谷公司，不再为被告进行工作。对此，被告不予认可，称2012年3月份被告即处于无人管理状态，原、被告之间的劳动合同在该日已经终止。 经查明，2019年青岛市黄岛区最低工资标准为1910元/月。 本院认为，涉案(2020)第2843号仲裁裁决书对原告诉求的2012年3月至2019年11月期间的工资279000元不予受理，因涉案(2019)第10796号仲裁裁决书中仅确认了2012年3月1日至2019年3月21日期间的工资，因此，对2019年3月22日至11月期间原告诉求的工资，原告在法定期限内于2020年8月28日向劳动争议仲裁部门申请裁决并在裁决规定的期限内向本院提起诉讼，符合法律规定，未超过仲裁时效，属于本院受理范围。因生效的涉案(2019)第10796号仲裁裁决书确认2012年3月1日后原告李文彩根据被告绿谷公司的安排处于待岗状态，2019年3月21日后至11月份该期间因原、被告均未提交解除劳动合同的有效证据，原告亦未提交证据证明系根据被告的安排在该期间内进行重新上岗，视为原告李文彩根据被告绿谷公司的安排继续处于待岗状态的延续，被告绿谷公司应向原告李文彩支付该待岗期间的工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可降低工资支付标准，但不应低于当地最低工资标准的80%，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金”的规定，被告绿谷公司应支付原告李文彩2019年3月22日至11月21日期间待岗工资12224元（1910元×80%×8个月），超出部分，本院不予支持。对原、被告间的劳动合同终止问题，因原告自认2019年11月底（11月21日）已经离开被告不再为被告进行工作，双方的劳动合同关系事实上在2019年11月21日终止。 综上所述，原告的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛绿谷投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文彩支付2019年3月22日至11月21日待岗工资12224元； 二、驳回原告李文彩其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李文彩承担。 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内通过网上上诉（登录山东法院电子诉讼服务平台，登录地址：lsfwpt.sdcourt.gov.cn:7865），并向本院递交书面上诉状正本一份，按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。逾期未缴纳上诉费的，视为未上诉。 判决生效后，权利人申请强制执行的期限为二年。 审判员  陈茂太 二〇二一年六月二十九日 书记员  匡鹏丞