广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初4542号原告：卓比奥斯服饰（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华区福城街道大水坑社区大三村739号卓比奥斯服饰厂101、102、201，统一社会信用代码：91440300788347746P。法定代表人：庄科平。委托诉讼代理人：王丽娟，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨燕，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。被告：刘维，女，汉族，1989年6月26日，身份证住址：江西省高安市。委托诉讼代理人：罗琳，广东华佑律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王丽娟、被告委托诉讼代理人罗琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年8月18日。二、工作岗位：设计员。三、劳动合同签订情况：已签订自2017年2月21日起的无固定期限劳动合同。四、产假时间及产假工资发放情况：2019年8月14日起至2019年11月19日。原告已支付2019年8月工资2387.4元、9月工资2467.4元、10月工资2467.4元、11月工资2317.4元。五、离职情况：被告于2020年5月1日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未足额支付产假期间工资及克扣2020年2月工资为由提出被迫解除劳动合同关系，原告于次日收到该邮件。双方劳动合同关系于2020年5月2日解除。六、月平均工资：根据被告提交的2019年5月至2020年4月工资签收表及银行流水核算，被告产假前应发月平均工资为7408.58元，离职前12个月应发月平均工资7144.67元，仲裁核算无误，本院予以确认。七、关于2019年8月1日至2019年11月30日期间工资差额：员工依法享受年休假、产假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原告提交的请假单显示被告2019年8月5日至2019年8月13日、2019年11月20日至2019年11月22日请休有薪年假，2019年11月25日至2019年12月6日请休四天年假，六天事假，即2019年8月至11月被告休产假之外的时间均系正常出勤或休年假，故原告应向被告支付该期间工资差额19994.72元，仲裁核算无误，本院予以确认。八、关于经济补偿金：因原告确实存在拖欠工资的情况，被告提出被迫解除劳动合同关系的理由成立，原告应向被告支付经济补偿金71146.7元（7114.67元/月×10月）。九、关于未休年休假工资：根据被告的工作年限，其应享有2020年年休假1天，原告主张已提前在2019年安排被告休完2020年年休假，该主张不合常理，原告提交的请假单亦未显示年休假所属年度，不足以证明其主张，故本院不予采信。原告依法应向被告支付未休年休假工资差额654.22元。十、律师费：经核算，原告应向被告支付律师费4802.63元（91795.64元÷95568元×5000元）。十一、仲裁请求：1、解除劳动关系的经济补偿金74520元；2、2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额20484元；3、2020年4月1日至2020年5月1日期间的工资7467元；4、2020年年休假工资664元；5、律师费5000元。十二、仲裁结果：1、准许被告撤回第三项仲裁请求；2、原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金71146.7元、2019年8月1日至2019年11月30日期间工资差额19994.72元、2020年未休年休假工资654.22元、律师费4797.61元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、判令原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金71146.7元；2、判令原告无需支付被告2019年8月1日至2019年11月30日期间工资差额19994.72元；3、判令原告无需支付被告2020年未休年休假工资差额654.22元；4、判令原告无需支付被告律师费4797.61元;5、由被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘维如下款项：1、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币71146.7元；2、2019年8月1日至2019年11月30日期间工资差额人民币19994.72元；3、2020年未休年休假工资人民币654.22元；4、律师费人民币4797.61元。二、驳回原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告负担。原告已预交受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二一年六月十日书记员 邓  燕  玲书记员 罗秋霞(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。