广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4073号上诉人（原审原告）：熊琼英，女，1970年11月15日出生，汉族，住四川省渠县×××××××××××，公民身份号码为513××××××××××××24X。上诉人（原审被告）：光荣电业（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇第三工业区。统一社会信用代码：914××××××××××××557。法定代表人：郭灿耀，董事。委托诉讼代理人：谢亚波，男，1981年9月12日出生，汉族，住广东省东莞市×××××××××××××××××，公民身份号码为430××××××××××××035，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈金龙，男，1986年7月13日出生，汉族，住四川省射洪县×××××××××，公民身份号码为510××××××××××××377，系该公司员工。上诉人熊琼英因与上诉人光荣电业（东莞）有限公司（以下简称光荣公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初17742号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。熊琼英向一审法院起诉请求：1.依法维持仲裁裁决中的以下事项：（1）解除劳动合同经济补偿33600元；（2）2020年2月1日至2月10日期间的工资496.56元；（3）2020年4月1日至5月4日期间的工资5800元；（4）2020年未休年休假工资262.89元；2.依法撤销仲裁裁决中的以下事项并依法改判：（1）光荣公司向熊琼英支付2019年1月1日至2020年5月4日未休年休假工资3150元；（2）光荣公司为熊琼英补缴2013年8月2日至2014年11月期间应缴未缴的社会保险；3.本案受理费由光荣公司负担。光荣公司向一审法院提出诉讼请求：1.光荣公司无需支付熊琼英经济补偿；2.光荣公司只需根据实际出勤时间支付熊琼英2020年4月1日至5月4日期间工资3543.2元，无需支付5800元；3.光荣公司只需根据实际情况支付熊琼英2020年未休年休假工资89.68元，无需支付262.89元。一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、光荣公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付熊琼英解除劳动关系的经济补偿33600元；二、光荣公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付熊琼英2020年度的应休未休年休假工资差额189.77元；三、驳回熊琼英的其他诉讼请求；四、驳回光荣公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，熊琼英、光荣公司已各预交5元，由熊琼英负担5元，光荣公司负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初17742号民事判决。熊琼英不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.依法维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二项、第三项，依法改判为光荣公司向熊琼英支付：（1）2020年2月1日至2月10日期间的工资496.56元；（2）2020年4月1日至5月4日期间的工资差额2346.48元；（3）2020年1月1日至2020年5月4日未休年休假工资262.89元。事实和理由：熊琼英于2013年8月2日入职光荣公司，从事注塑啤工工作，离职时平均工资4800元。2019年12月30日因光荣公司未依法为熊琼英缴纳住房公积金，熊琼英向光荣公司追缴了一部分，双方为此发生了争议。光荣公司多次要求熊琼英撤销追缴的住房公积金，因熊琼英未同意撤销，光荣公司于2020年4月开始以各种理由对熊琼英刁难，例如限制其不能与全公司职工享有同等的加班权、取消上班考勤记录、克扣劳动报酬等。因此熊琼英被迫与光荣公司解除了劳动关系，并于2020年5月11日申请劳动仲裁。光荣公司为拖延时间，向东莞市第三人民法院提起诉讼。光荣公司的最低基本工资应为1950元，一审法院认定有误。2020年4月18日熊琼英有打卡记录，应当获得劳动报酬。熊琼英的工资由正班工资、平时双休日加班工资、法定节假日加班工资、全勤奖、超产奖、夜补等组成，对于2020年1月1日至2020年5月4日未休年假工资差额，一审法院遗漏了熊琼英的全勤奖、超产奖、夜补项目，应当按熊琼英的工资5800元减去光荣公司支付的3453.5元，差额部分由光荣公司补足。综上，请二审法院查明事实，依法纠正一审法院的错误判决，维护熊琼英的合法利益，支持其上诉请求。针对熊琼英的上诉，光荣公司的答辩意见与光荣公司上诉意见一致。光荣公司不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.二审法院在查清事实的基础上，依法改判；3.熊琼英负担本案的全部诉讼费用。事实与理由:1.光荣公司是在熊琼英周末未经同意的情况下自行到车间打卡上班，且不服从车间的安排管理的情况下，为了防止熊琼英周末在未经许可的情况下再次进入车间，只能暂停其周末不上班时的打卡功能，在正常工作日又立即恢复打卡功能，并且当面告知熊琼英正常上班不受影响，与平时上班提供的劳动条件一样，不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。同时，光荣公司亦未有解除劳动关系的意图。2.一审法院认定熊琼英离职前的月平均工资为其主张的4800元，属于认定错误。光荣公司在一审中出示了有熊琼英签名的2019年4月至2020年3月的工资单，熊琼英的平均工资金额为4162.26元。熊琼英主张其月平均工资金额为4800元，与事实不符。3.对于光荣公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，熊琼英没有提供有效充分证据证明光荣公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。相反，光荣公司有提供被熊琼英以死亡威胁的相关证据。熊琼英辩称，光荣公司的陈述是虚假的。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。二审期间本院另查明：根据案涉仲裁裁决书的记载，光荣公司在仲裁阶段向仲裁机构提供了2019年1月至2020年3月期间的经熊琼英签名确认的工资表，经仲裁机构核算，熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元、剔除加班费后的月平均工资为2858.9元。光荣公司在上诉状中主张对仲裁机构认定熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元不服，且在一审期间已向一审法院提交了熊琼英2019年4月至2020年3月期间的工资表予以佐证。在二审调查中，光荣公司明确其并未向一审法院提交熊琼英的工资表作为证据。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对光荣公司、熊琼英上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、光荣公司是否需要向熊琼英支付经济补偿；二、光荣公司是否需要向熊琼英支付工资差额；三、光荣公司是否需要向熊琼英支付未休年休假工资差额。关于焦点一。首先，光荣公司与熊琼英就公积金缴存以及是否安排加工事宜存在争议，双方应通过合法途径解决。光荣公司单方面对熊琼英的工卡进行停卡，导致熊琼英在正常上班时间无法打卡上班，一审判决认定光荣公司的行为构成未按劳动合同约定提供劳动条件，并无不当。熊琼英以此为由提出被迫解除劳动合同关系，符合法律规定，光荣公司应向熊琼英支付经济补偿。其次，关于经济补偿的数额，根据仲裁裁决书的记载，仲裁机构根据光荣公司提交的熊琼英的工资表，核算出熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元、剔除加班费后的月平均工资为2858.9元。光荣公司对仲裁机构的该认定不服，但并未向法院提交熊琼英的工资表进行核算，应由其承担举证不利的法律后果，本院采信仲裁及一审法院的认定，即熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元。熊琼英按4800元/月主张经济补偿的数额，系其对自身权利的处分，该处分并未违反法律、行政法规的强制性规定，且对光荣公司有利。故，一审判决以4800元作为经济补偿的计算基数并无不当，一审判决关于经济补偿金额计算准确，本院依法予以维持，不再赘述。关于焦点二。对于2020年2月1日至2月10日期间的工资。仲裁裁决认定光荣公司需向熊琼英支付该期间的工资496.56元，双方在一审期间均未提出异议。光荣公司在2020年6月24日向熊琼英支付了一笔金额为569.68元款项（备注为6月份离职工资），鉴于2020年5月4日之后熊琼英未再返回光荣公司上班，光荣公司无需向其支付6月份工资。一审判决认定该笔款项抵扣2020年2月1日至2月10日期间的工资496.56元，并无不当，本院依法予以维持，熊琼英无权要求光荣公司再行支付。对于2020年4月1日至5月4日期间的工资差额。首先，光荣公司、熊琼英签署的劳动合同约定熊琼英的初始工资为1800元/月，熊琼英以光荣公司招工广告上载明的底薪为1950元，主张其底薪为1950元，证据不足。其次，光荣公司、熊琼英签署的劳动合同约定熊琼英每周工作5天，2020年4月18日为周六，光荣公司当天并未安排熊琼英加班，无需向熊琼英支付工资。熊琼英主张其当日前往公司车间打卡即应向其支付该日工资，理据不足。再次，一审判决根据光荣公司、熊琼英签署的劳动合同约定的工资标准，结合熊琼英的出勤情况，计算熊琼英2020年4月1日至2020年5月4日期间的工资，合法有据。根据计算，光荣公司已足额向熊琼英支付了该期间的工资，熊琼英主张工资差额理据不足，本院依法不予支持。关于焦点三。熊琼英于2020年5月4日离职，2020年度应享有一天的带薪年休假，光荣公司未举证证明已安排熊琼英休假，依法应向熊琼英支付2020年度未休年休假工资差额。基于焦点一的论述，熊琼英离职前剔除加班费后的月平均工资为2858.9元，一审判决以此作为未休年休假工资差额计算基数，并无不当。光荣公司在2020年6月24日向熊琼英支付了569.68元，扣除2020年2月1日至2月10日期间的工资496.56元，尚余73.12元。一审判决在光荣公司应支付的未休年休假工资差额中扣除该73.12元，合法有据。故一审法院关于光荣公司应向熊琼英支付2020年度未休年休假工资差额计算正确，本院依法予以维持，不再赘述。综上所述，光荣公司、熊琼英的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由光荣电业（东莞）有限公司、熊琼英各负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二一年六月九日书记员  王颖盈附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。