四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9011号 上诉人（原审原告）：成都晟视眼科诊所有限公司，住所地：四川省彭州市天彭镇北大街14号二楼。 法定代表人：丁雪，总经理。 委托诉讼代理人：李天双，彭州市九陇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：郑庆，男，1991年10月30日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：邓小菊，四川开山律师事务所律师。 上诉人成都晟视眼科诊所有限公司（以下简称晟视公司）因与被上诉人郑庆劳动争议一案，不服四川省彭州市人民法院（2021）川0182民初355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人晟视公司上诉请求：撤销四川省彭州市人民法院（2021）川0182民初355号民事判决，依法判决晟视公司不支付郑庆解除劳动合同的经济补偿金11217.51元。事实和理由：郑庆系晟视公司员工，于2020年4月17日以微信方式提出辞职，其理由为因个人原因，2020年4月20日，郑庆又以晟视公司未依法缴纳社会保险费为由，通过电子邮件方式提出辞职，其两次提出辞职理由不一致，应以第一次提出辞职理由作为判断标准，依法不支付经济补偿金。郑庆自己放弃晟视公司为其购买社会保险，晟视公司也按月支付郑庆缴纳社会保险的补贴。郑庆以晟视公司没有为其购买社会保险为由主张经济补偿金，依法应当不予支持。一审法院计算郑庆离职前12个月的平均工资有误，一审法院重复计算郑庆2019年10月、11月的工资。综上，请求二审法院依法改判支持晟视公司的上诉请求。 被上诉人郑庆辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回晟视公司的上诉请求。 郑庆向一审法院起诉请求：判令晟视公司支付郑庆解除劳动合同经济补偿金30591元。 一审法院认定事实：晟视公司于2017年10月27日成立，经营范围：眼科诊疗服务、医学验光配镜的技术研究等。郑庆于2018年11月到晟视公司上班，晟视公司未为郑庆参加社会保险，但每月以工资形式支付了社保补贴。2020年4月17日，郑庆通过微信向王俊表示离职意愿，2020年4月20日，郑庆以电子邮件形式向晟视公司提出离职报告，其离职原因为晟视公司未为郑庆购买社会保险、未对股权资金分红，次日，郑庆办理完工作交接手续后未到晟视公司上班。郑庆解除劳动合同前12个月的工资（2019年4月至2020年3月）为：4751.21元、3862元、9135.05元、7929.98元、8279.43元、7504.48元、8521.61元、15771.75元（10月、11月工资）、8065.35元、4009.04元、3142.07元、8768.13元，其月平均工资为7478.34元。双方因劳动争议，郑庆于2020年9月30日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以晟视公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求晟视公司支付解除劳动合同经济补偿金30591元。仲裁委员会于2020年12月17日作出彭劳人仲委案字【2020】第00293号《仲裁裁决书》，裁决：驳回郑庆的仲裁请求。郑庆不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院另查明，郑庆因仲裁中未要求晟视公司支付2020年4月工资，故在本案诉讼过程中放弃该诉讼请求。 一审法院认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，郑庆入职晟视公司后，晟视公司虽以工资形式向郑庆发放了社保补贴，但不能免除应依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。郑庆以晟视公司未依法缴纳社会保险费为由，向仲裁委申请要求支付解除劳动合同经济补偿金与其向晟视公司提出辞职理由一致，且晟视公司确实存在未依法为郑庆缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，晟视公司应当向郑庆支付经济补偿金，对郑庆要求晟视公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，郑庆于2018年11月入职，其经济补偿应为2018年11月至2020年4月20日解除劳动合同支付1.5个月经济补偿金；郑庆解除劳动合同前12个月工资按月工资7478.34元标准计算为11217.51元（7478.34元/月×1.5个月）。对郑庆所提支付经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。晟视公司辩称不支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，一审法院不予采纳。综上所述，晟视公司应支付郑庆11217.51元，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：晟视公司于判决生效之日起五日内向郑庆支付11217.51元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由晟视公司负担。 本院二审期间，双方当事人均认可一审法院在计算郑庆离职前十二个月工资时存在重复计算2019年10月、11月工资的情形，双方当事人均认可郑庆2019年10月、11月郑庆的工资为8522元、7250元，本院予以确认。 本院查明的事实除了郑庆2019年10月、11月工资以外与一审法院查明的其他事实一致，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，根据上诉人晟视公司的上诉理由以及被上诉人郑庆的答辩意见，本案争议的焦点为：晟视公司是否应当支付郑庆解除劳动合同的赔偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险”，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条等相关条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳工伤保险、生育保险，并与职工共同缴纳基本养老、基本医疗和失业保险。因此，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本案查明的案件事实，晟视公司没有为郑庆购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，晟视公司应当支付郑庆解除劳动合同的经济补偿金。晟视公司主张不支付郑庆解除劳动合同经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 由于晟视公司、郑庆均在二审庭审中认可郑庆解除劳动合同前2019年4月至2020年3月的工资为：4751.21元、3862元、9135.05元、7929.98元、8279.43元、7504.48元、8522元、7250元、8065.35元、4009.04元、3142.07元、8768.13元，故郑庆离职前12个月的平均工资为6768.23元。因此，晟视公司应当向郑庆支付解除劳动合同经济补偿金为10152.35元（6768.23元×1.5个月）。 综上所述，成都晟视眼科诊所有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算有误，本院应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省彭州市人民法院（2021）川0182民初355号民事判决； 二、成都晟视眼科诊所有限公司在本判决生效之日起十日内向郑庆支付解除劳动合同的经济补偿金10152.35元； 三、驳回郑庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由成都晟视眼科诊所有限公司负担；二审案件受理费10元，由成都晟视眼科诊所有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年六月四日 书记员  周涵