吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3523号上诉人（原审被告）：吉林省华启企业管理服务有限公司，住所地长春净月开发区。法定代表人：苏晓娜，公司总经理。委托诉讼代理人：宋巧月，公司法务。被上诉人（原审原告）：安魁元，男，1961年1月27日出生，汉族，住永吉县。委托诉讼代理人：姜艳清，吉林市船营区华星法律服务所法律工作者。上诉人吉林省华启企业管理服务有限公司（以下简称华启公司）因与被上诉人安魁元劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华启公司上诉请求：1.撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初754号民事判决书第一项、第二项判决，发回重审或依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对于“上诉人于2019年7月24日向被上诉人送达《解除劳务关系通知书》，该通知书应于预告期间届满（30日）后即2019年8月24日生效。”事实认定错误。一、上诉人和被上诉人出具的证据均显示双方于2020年7月20日解除劳动关系，且双方对于该解除时间均无异议。自2018年9月份开始，被上诉人自称身体状况不好，自此长达十个月之久未复岗，也未提供过任何劳动。直至2019年7月18日，上诉人出于无奈，通过工作场地公示张贴和邮寄的方式向被上诉人送达了《解除劳务关系通知书》，通知被上诉人，双方于2019年7月20日解除劳务关系。在仲裁和一审的庭审过程中，被上诉人均将《解除劳务关系通知书》作为证据进行举证，并确认双方解除劳动关系的时间为2020年7月20日。二、对于用人单位单方解除劳动关系未提前三十日通知的情形如何认定，法律有明确的规定，并且对于解除时间没有任何影响，更无任何法律规定该种情况视为解除时间从三十日后起算。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”所以无论基于哪种情况，被上诉人与上诉人双方解除劳动关系的时间应为2019年7月20日。被上诉人对上诉人首次提起劳动仲裁的时间为2020年8月10日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以被上诉人一审的全部诉讼请求均已超过法定仲裁时效，应依法予以驳回。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持上诉人的上诉请求。安魁元辩称，其于2020年7月18日向仲裁委邮寄仲裁申请，未超过仲裁时效。华启公司未按照法律规定为安魁元办理社会保险，且违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）（四）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十七条、第八十五条第（四）项、第八十七条规定，应支付安魁元二倍经济补偿金。安魁元于2011年11月1日起即被华启公司派遣至烟筒山服务区工作，在华启公司的工作时间应自该日期起算。安魁元向一审法院起诉请求：1．确认安魁元自2011年11月1日至2019年7月20日与华启公司之间存在事实劳动关系；2．判令因华启公司未与安魁元签订劳动合同向其赔偿97000元；3.判令华启公司支付解除合同经济补偿金21600元；4．判令华启公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：安魁元于2017年5月22日入职华启公司，华启公司将安魁元派遣至磐石市烟筒山服务区，并签订《劳务协议书》一份，协议期限自2017年5月22日至2019年5月21日。2019年7月24日，华启公司向原告安魁元送达《解除劳务关系通知书》，通知内容为由于安魁元身体健康原因不能继续履行劳务协议约定的相关义务，华启公司决定自2019年7月20日与安魁元解除劳务关系。安魁元2018年5月工资为3290元、6月工资为3290元、7月工资为3878.3元、8月工资为3878.3元、9月工资为3878.3元、10月工资为3634.83元、2018年11月至2019年5月每月工资均为2458元，2019年6月工资为1890元、7月工资为1950元。安魁元于2020年8月10日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月1日作出长劳人仲裁字（2021）第31号《仲裁裁决书》，裁决驳回安魁元的全部仲裁请求。后安魁元不服该裁决结果，诉至法院。一审法院认为，第一，关于安魁元与华启公司之间是否存在劳动关系及存续期间问题，本案中，双方均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格，安魁元受华启公司的派遣到磐石市烟筒山服务区工作，由华启公司按月发放工资，故安魁元、华启公司之间符合构成事实劳动关系规定的条件，双方劳动关系依法成立；现安魁元主张与华启公司自2011年10月1日即开始存在劳动关系，但未提供相关证据予以证明，华启公司于2019年7月24日向安魁元送达《解除劳务关系通知书》，该通知书应于预告期间届满（30日）后即2019年8月24日生效，故法院认定安魁元、华启公司自2017年5月22日至2019年8月24日之间存在劳动关系，现安魁元仅主张劳动关系至2019年7月20日，法院依法予以支持。第二，关于安魁元主张的未签订劳动合同的97000元赔偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，安魁元申请二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同2017年5月22日至安魁元工作满一年2018年5月22日之次日起计算一年，虽然安魁元主张其于2020年7月17日向长春市劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请，但邮寄单未体现材料内容，且安魁元仲裁申请落款日期为2020年8月10日，故法院认定安魁元于2020年8月10日提出仲裁，因此该诉请已超过仲裁时效，法院不予支持。第三，关于安魁元主张的解除合同经济赔偿金21600元，根据华启公司向安魁元送达的《解除劳务关系通知书》，华启公司称因安魁元身体原因与其解除劳动关系，但华启公司并未举证证明安魁元患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，华启公司解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》，故被告应向安魁元支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，双方劳动关系终止日期为2019年8月24日，安魁元于2020年8月10日提出仲裁，安魁元主张的违法解除劳动合同经济赔偿金未超过仲裁时效，应予以保护，安魁元在华启公司处工作二年零三个月，安魁元离职前12个月的平均工资为2700元，故华启公司应支付安魁元经济赔偿金13500元（2700元／月×2.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、安魁元与华启公司自2017年8月21日至2019年2月28日存在劳动关系；二、华启公司于判决生效后立即向安魁元支付经济赔偿金13500元；三、驳回安魁元的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由华启公司承担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，另查明，安魁元在一审庭审时陈述其2019年7月18日收到了华启公司发送的解除劳务关系通知。本院认为，华启公司提出，原审判决认定事实错误，2019年7月18日华启公司提供邮寄和张贴公告的形式向安魁元送达了解除劳务关系通知书，通知安魁元2019年7月20日解除劳务关系，不存在需要公告三十日的说法，安魁元2020年8月10日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效期间。鉴于安魁元在一审庭审时陈述其2019年7月18日收到了华启公司发送的解除劳务关系通知，因此应当认定华启公司解除与安魁元劳动关系的时间应为该通知书所记载的2019年7月20日，原审判决认定2019年8月24日为双方解除劳动关系的时间确有瑕疵，应予纠正。华启公司未举证证明安魁元在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，因此华启公司应支付违法解除经济赔偿金。关于仲裁时效期间问题，安魁元在仲裁、一审、二审均提出其申请劳动仲裁是2020年7月17日向长春市劳动人事争议仲裁委员会邮寄的申请书并提供了《国内标准快递小票》，在仲裁阶段双方当事人对该小票真实性均无异议。该小票记载的收件地址为长春市劳动人事争议仲裁委员会所在地址，通过邮政网站查询该小票记载的寄件时间为2020年7月17日，签收时间为2020年7月18日。通过该邮寄凭证能够证明安魁元在一年法定仲裁时效期间届满前已经提出劳动仲裁的申请，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的向有关部门请求权利救济而致时效中断的情形，因此原审判决对于安魁元主张违法解除劳动合同经济赔偿金未超过仲裁时效期间的认定是正确的。安魁元对于原审判决未支持其未签书面劳动合同二倍工资、工作年限等诉请持有异议。但是，原审判决作出后，安魁元未提出上诉，二审民事案件的审理范围为上诉人上诉请求的范围，安魁元的异议不属于二审民事案件审理范围，依法不予处理。综上所述，原审判决认定部分事实虽有瑕疵，但是裁判结果正确，华启公司的上诉请求不能成立，应予驳回，原审判决应予维持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省华启企业管理服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  刘晓希审判员  姜晓健二〇二一年六月二十一日书记员  王一安