宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4461号原告：陈小东，男，2000年4月17日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：张萍，宁夏赛沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭春艳，宁夏赛沃律师事务所律师。被告：宁夏神航汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街1039号。法定代表人：钱林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡曙雁，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：马宁花，宁夏宁人律师事务所律师。原告陈小东与被告宁夏神航汽车销售服务有限公司（以下简称神航汽车公司）劳动争议一案，原告于2021年2月5日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年3月17日立案，依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告陈小东的委托诉讼代理人张萍、郭春艳，被告神航汽车公司的委托诉讼代理人胡曙雁、马宁花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈小东向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付2020年8月至2020年10月医疗期工资3984元；3.判令被告向原告赔偿因未给原告缴纳职工养老及医疗保险，导致原告无法享受职工医疗保险待遇的损失133348.54元；4.判令被告为原告补缴2018年5月至2020年11月的社会保险。事实和理由：原告于2018年2月到被告处上班，岗位为车辆维修。2018年4月12日，双方签订《劳动合同》，期限为2年。2020年6月3日，原告曾申请离职，原告按被告要求签订了《终止劳动关系协议书》，但被告当时未确认解除劳动关系。后原告经被告劝阻，原告又继续在被告处工作。2020年7月23日，原告在上班期间突发疾病，被告派人将原告送回家中休养。2020年8月20日，原告因病情严重前往宁夏医科大学总医院就诊治疗，被确诊为：1.颅内恶性肿瘤（胶质母细胞瘤，额，右）;2.窦性心动过缓；3.颅内感染；4.肺部感染。经手术治疗后出院转至化疗、放疗科继续治疗。截止2020年12月10日，医疗费支出合计133348.54元，但因被告在原告工作期间一直未给原告缴纳职工养老及医疗保险等社会保险，导致原告无法享受医疗保险待遇，医疗费用无法报销，给原告造成巨大的经济损失。同时，自原告2020年8月生病住院至今，被告一直停发原告工资。另外，在银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁时，被告出示的《终止劳动关系协议书》，被告的签署日期虽是2020年7月20日，但原告实际一直在被告处工作，并未离职，直至2020年7月23日才因发病回家休养就医，双方仍存在劳动关系，且被告给原告也足额发放了7月全月的工资，对于双方有巨大争议即是否离职，何时停止工作等两个重要问题，仅凭被告提供的双方签订时间不一致且由被告单方持有的《终止劳动关系协议书》明显是不足的，被告在兴庆区仲裁委庭审中应当出示原告在2020年7月的全月打卡记录、考勤表，与劳动关系解除的时间佐证，但被告并未提供，应承担不利的法律后果。兴庆区仲裁委作出的银兴劳人仲裁字[2020]1680号仲裁裁决书，认定的事实不清，裁决依据的证据不足，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，原告要求被告赔偿未给原告缴纳养老及医疗等各项医疗保险致使原告患病后无法享受医疗保险待遇的损失，应当属于劳动争议，应予劳动仲裁裁决，而兴庆区仲裁委却未予裁决，明显与法律规定不相符，故原告诉至原告，请求依法判如所请。神航汽车公司辩称，一、双方劳动关系已于2020年7月20日协商终止，原告主张的第一项诉讼请求无事实依据，依法不能成立。原告因个人原因提出离职，并于2020年6月3日将签署的《终止劳动关系协议书》递交给被告审核，被告于2020年7月20日经审核通过并签署该协议书。二、原告主张被告支付2020年8月至2020年10月期间的医疗期工资无事实及法律依据，该项诉讼请求依法不能成立。因原、被告之间的劳动关系终止时间为2020年7月20日，被告将2020年7月工资支付给原告，被告不再欠付原告工资，原告无权要求被告支付劳动关系解除后的工资。三、原告主张的第三项诉讼请求依法不能成立。原告于2020年8月20日患病时已经与被告终止劳动关系，根据《宁夏回族自治区城镇职工基本医疗保险自治区级统筹经办规程（试行）》第二十四条规定：“用人单位及其职工参加职工基本医疗保险的，自缴费之月起享受职工基本医疗保险个人账户待遇，次月起享受其他各项医疗保险待遇。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员首次参加职工基本医疗保险的，自缴费之日起当月享受职工基本医疗保险个人账户待遇，缴费满6个月后享受基本医疗保险门诊统筹和住院等待遇。未达到法定退休年龄停止缴费的，自停止缴费日起不享受医疗保险待遇”。2020年7月20日，原、被告终止劳动关系，被告自此再无为原告缴纳医疗保险义务，而医疗保险待遇则是自停止缴费日起不享受，本案原告患病时间为2020年8月20日，系在双方劳动关系终止后。不管劳动关系存续期间被告是否为其缴纳社会保险，劳动关系终止后在原告未自行缴纳的情况下，均不能享受医疗保险待遇。因此，原告在劳动关系终止后未自行缴纳医疗保险导致无法享受保险待遇的损失与被告无关，原告无权要求被告承担该部分损失。其次，2018年3月12日入职时，原告向被告出具《关于本人不参加社会统筹保险的声明》，原告以书面声明形式向被告明确表示不愿缴纳职工社会保险的，原因在于其存在城乡居民基本养老保险，不愿再多负担缴费较高的职工保险，因此被告无法为原告办理保险，该责任在于原告，其不能享受的医疗保险待遇损失应当由其自行承担。另外，原告因断缴2019年“城乡医保”费用导致其不能享受医疗保险待遇的损失应当由其自行承担。陈小东自2011年起参加城乡居民基本医疗保险，该类保险的费用应由参保人自行缴纳，并且是本年度缴纳下一年度保险费用，下一年度才可报销使用，因原告于2019年未缴纳城乡居民基本医疗保险，导致其2020年8月20日患病时不能享有保险待遇，该后果系原告自身造成的。四、关于原告主张被告补缴2018年5月至2020年11月期间的社会保险请求，该诉讼请求不属于人民法院的受案范围，依法不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定，补缴社会保险请求未列入人民法院受理劳动争议案件的受案范围。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”。《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研〔2011〕31号明确“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。同时众多相关类案判例结果均不支持涉社会保险诉请。本案该项诉请，依据社会保险法规定，社保费的缴纳事宜应由社会保险行政部门进行管理，原告的补缴请求属于行政部门管理范畴，不属于人民法院的受案审理范围，该诉讼请求依法不能成立。其次，原告的该请求已超过1年仲裁时效。2018年3月12日原告出具《关于本人不参加社会统筹保险的声明》即表明其知道被告未给其缴纳职工社会保险，仲裁时效应当自2018年3月13日开始计算，原告于2020年11月3日才向兴庆区仲裁委申请补缴社会保险，已超过仲裁时效，该诉讼请求依法不能成立。综上所述，原告主张的诉讼请求无事实及法律依据，请求法庭依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月12日，原、被告签订一份《入职合同》，约定：原告到被告安排的售后部工作，岗位为机修；试用期自2018年3月12日至2018年6月11日；试用考察期，双方签署本合同并按照薪酬管理制度领取试用期工资。同日，原告向被告出具一份《关于本人不参加社会保险统筹保险的声明-宁夏神航汽车销售服务有限公司》，载明：“根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，“社会保险费不得减免，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”我本人不愿意缴纳和支付社会保险费用，也不同意单位从本人工资中代扣缴社会保险费用，因此我本人不愿意办理社会保险。现本人就不办理社会保险事宜向公司作出如下声明：1、本人已知悉《社会保险费征缴暂行条例》、《工资支付暂行规定》关于办理社会保险的规定，完全了解停缴社会保险费用的法律后果；2、本人自愿停缴社会保险，因未参加社会保险产生的不利后果与法律责任由本人承担；3、在我与公司劳动关系存续期间及解除劳动关系以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。4、有关医疗保险缴费情况，本人同上述声明一样不要求公司代办代扣代缴。5、本人如有个人养老保医疗保险，挂靠其他单位办理养老医疗保险、新农合医疗保险等情况，本人也是比要求公司办理保险的原因，同时向公司提交该方面的资料。以上内容系声明人真实意思表示，特此。申请人：陈小东”。后原告作为乙方，被告作为甲方签订一份《劳动合同》（注：原告签写日期为2018年4月12日、被告签写日期为2018年4月16日），约定：原告到被告安排的售后部工作，岗位为机修；合同期限为2年，自2018年4月12日起至2020年4月12日；甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班；甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配绩效考核管理的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平；甲方于每月月底以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节假日满，以货币形式向乙方足额支付月实发薪酬；合同的变更、终止和解除有下列情况之一的，本合同自行终止：（1）甲方依法宣布破产或被撤销、解散；（2）乙方被追究刑事责任；（3）经双方协商，均同意终止合同。同时，双方还对违反和解除合同的责任等事项进行了约定。2020年6月3日，原告因个人原因向被告提出辞职，后双方签订一份《终止劳动关系协议书》，载明：“甲方：宁夏神航汽车销售服务有限公司乙方：陈小东根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经甲、乙双方协商达成如下终止劳动关系协议：一、因乙方个人原因向甲方提出辞职，现甲、乙双方协商解除劳动关系，自本协议签订之日终止双方劳动合同关系。二、签署本协议时，乙方向甲方移交所使用甲方的物品，甲方给乙方结清劳资手续。三、本协议签订后，乙方对甲方商业信息等商业秘密仍负有保密义务，未经甲方同意禁止向第三方提供和泄露，否则乙方应承担违约责任。四、甲、乙双方签署本协议时，代表双方已结清关系，无争议。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（签字或盖章）：加盖宁夏神航汽车销售服务有限公司银行日期：2020年7月20日乙方（签字或盖章）：陈小东日期：2020年6月3日”。关于原告工资标准，原告陈述双方未明确约定具体的工资数额，原告的工资系由基本工资加上当月的绩效及出勤情况，由被告具体核算工资数额。根据被告提交的工资发放表并结合原告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》证实，被告发放了2018年5月份工资1260元、2018年6月份工资1680元、2018年7月份工资2259元、2018年8月份工资2731元、2018年9月份工资2327元、2018年10月份工资2401元、2018年11月份工资2770元、2018年12月份工资3183元、2019年1月份工资2667元、2019年2月份工资2494元、2019年3月份工资2979元、2019年4月份工资3391元、2019年5月份工资3390元、2019年6月份工资4699元、2019年7月份工资3422元、2019年8月份工资4051元、2019年9月份工资3696元、2019年10月份工资4821元、2019年11月份工资4067元、2019年12月份工资3423元、2020年1月份工资3661元、2020年2月份工资1334元、2020年3月份工资3665元、2020年4月份工资3679元、2020年5月份工资1590元、2020年6月份工资2260元、2020年7月份工资3573元。其中，2020年1月至2020年4月期间的工资花名册中，由原告签字确认，2020年7月份工资发放表中显示未打卡扣款100元。根据被告提交的《城乡居民基本医疗保险参保记录》显示原告于2011年10月1日参加城乡居民基本医疗保险，原告缴纳相应保险费用，其中2018年12月4日缴纳2019年度医疗保险费用，2019年未缴纳2020年医疗保险费用，2020年9月17日缴纳2021年度医疗保险费用。2020年8月20日，原告前往宁夏医科大学总医院就诊，主要诊断为：颅内恶性肿瘤（胶质母细胞瘤，额，右）;其他诊断为：1.窦性心动过缓；2.颅内感染；3.肺部感染。2020年8月26日，原告行大脑半球瘤切除术。2020年9月13日，原告出院，宁夏医科大学总医院出具的《疾病诊断证明》载明：“诊断：1.颅内恶性肿瘤（胶质母细胞瘤，额，右）;2.窦性心动过缓；3.颅内感染；4.肺部感染”。建议事项：1.注意休息，加强营养，继续康复锻炼；2.按时服用丙戊酸钠口服液，10ml，一日三次，9月18日于放疗科门诊指导下一步放化疗方案，1月后复查颅脑增强MRI，周二或周四刘吉庆主任门诊就诊；3.检测体温变化；4.如有不适随时就诊”。2020年9月24日，原告再次前往宁夏医科大学总医院就诊，主要诊断为：恶性肿瘤放射治疗；其他诊断为：1.手术后恶性肿瘤化学治疗；2.脑恶性肿瘤（右侧额叶胶质母细胞瘤术后）；3.症状性癫痫[继发性癫痫]；4.转氨酶升高；5.低蛋白血症。2020年9月30日，原告行直线加速器适行治疗。2020年11月10日，原告出院，宁夏医科大学总医院出具的《疾病诊断证明》载明：“诊断：1.恶性肿瘤放射治疗；2.手术后恶性肿瘤化学治疗；3.脑恶性肿瘤（右侧额叶胶质母细胞瘤术后WHOIV级NOS）；4.症状性癫痫[继发性癫痫]；5.转氨酶升高；6.低蛋白血症。建议事项：疾病证明”，《出院记录》中出院医嘱写明：“1.保护照射区皮肤；2.一月后复诊评价疗效、辅助化疗；3.如出现头痛、头晕、恶心、呕吐、抽搐等，及时就诊；4.定期复查：2年内3月1次，3-5年4-6月1次，5年后每年1次；5.我科随诊”。宁夏医科大学总医院出具的门诊收费票据显示支付费用为133348.54元。2020年11月3日，陈小东向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.确认与被申请人的劳动关系；2.支付申请人2020年8月至2020年10月医疗期工资3984元；3.向申请人赔偿自2018年5月至2020年10月未办理职工养老保险及医疗保险，导致申请人无法享受职工医疗保险待遇的损失133348.54元；4.为申请人补缴2018年5月至2020年11月的各项社会保险。兴庆区仲裁委审理后于2021年1月25日作出银兴劳人仲裁字[2020]1680号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效10日内，由被申请人为申请人补缴2018年5月1日至2020年7月20日养老保险（以社保局核算为准），申请人将个人承担部分主动交到被申请人处，由被申请人一并缴纳；二、驳回陈小东的其他仲裁请求。申请人、被申请人均于2021年1月25日签收上述仲裁裁决书。诉讼中，原告于2021年4月19日对《终止劳动关系协议书》中陈小东签字处落款时间“6”的改动是否系原告所为欲申请司法鉴定，后原告于2021年6月11日向本院出具一份《情况说明》，表示因其咨询多家鉴定机构，均回复数字“6”笔画过于简单，且系涂改而成，无法鉴定是否系原告更改，鉴于此，原告放弃对上述事项进行司法鉴定。2021年6月30日，被告向本院出具一份《情况说明》，载明：“兴庆区人民法院：我公司员工考勤记录由面部识别打卡机来统计，由于面部打卡机内存有限，根据店内人员多少，打卡机考勤记录最多保存2至3个月内存自动将之前的记录顶掉。现法院需要调取我公司离职员工陈小东2020年7月份考勤，由于时间太长，打卡机考勤现没有保存记录，所以无法提供。以上情况特此说明。加盖宁夏神航汽车销售服务有限公司并加盖公司印章”。本院认为，原、被告签订劳动合同，原告在被告处任职，被告给原告支付劳动报酬，双方的劳动关系依法成立，本院予以确认。本案中，双方签订的《劳动合同》约定的期限截止时间虽为2020年4月12日，但劳动合同期限届满后原告继续在被告处任职，后原告提出辞职申请，并于2020年6月3日在《终止劳动关系协议书》中签字，被告于2020年7月20日在《终止劳动关系协议书》中盖章确认终止劳动关系。虽原告主张其在《终止劳动关系协议书》确认后即2020年7月20日仍继续在被告处工作，但被告对此不予认可，且《终止劳动关系协议书》中明确载明：“一、因乙方（注：即原告陈小东）个人原因向甲方提出辞职，现甲、乙双方协商解除劳动关系，自本协议签订之日终止双方劳动合同关系……四、甲、乙双方签署本协议时，代表双方已结清关系，无争议”，上述协议系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律法规规定，同时结合被告提交的工资发放表并结合原告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》证实被告向原告发放工资的截止时间为2020年7月份，加之原告未提交证据证明其上述主张，现有证据能够证实双方劳动关系已然于2020年7月20日终止，故对于原告主张确认劳动关系以及医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张因被告未缴纳职工养老及医疗保险，导致其无法享受职工医疗保险待遇的损失133348.54元的诉讼请求，根据《宁夏回族自治区城镇职工基本医疗保险自治区级统筹经办规程（试行）》第二十四条的规定：“用人单位及其职工参加职工基本医疗保险的，自缴费之月起享受职工基本医疗保险个人账户待遇，次月起享受其他各项医疗保险待遇。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员首次参加职工基本医疗保险的，自缴费之日起当月享受职工基本医疗保险个人账户待遇，缴费满6个月后享受基本医疗保险门诊统筹和住院等待遇。未达到法定退休年龄停止缴费的，自停止缴费日起不享受医疗保险待遇”。现有证据证实2020年7月原告离职，原告离职后至其生病住院时，未及时要求被告办理社保转移，原告本人也未自行缴纳或通过其他单位缴纳社保，原告未达到法定退休年龄而停止缴费，自停止缴费日起不享受医疗保险待遇。即便被告按时足额为原告交纳社保，原告离职后未继续缴纳，病情发生后原告也无法享受医疗保险待遇，故对于原告要求被告赔偿其医疗损失133348.54元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十三条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第五项、第三十四条第一款、第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《宁夏回族自治区城镇职工基本医疗保险自治区级统筹经办规程（试行）》第二十四条规定，判决如下：驳回原告陈小东的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告陈小东负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 丁宝平二○二一年六月三十日法官助理 田 娥书记员 龚琬清附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。《宁夏回族自治区城镇职工基本医疗保险自治区级统筹经办规程（试行）》第二十四条用人单位及其职工参加职工基本医疗保险的，自缴费之月起享受职工基本医疗保险个人账户待遇，次月起享受其他各项医疗保险待遇。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员首次参加职工基本医疗保险的，自缴费之日起当月享受职工基本医疗保险个人账户待遇，缴费满6个月后享受基本医疗保险门诊统筹和住院等待遇。未达到法定退休年龄停止缴费的，自停止缴费日起不享受医疗保险待遇。