北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7064号上诉人（原审原告）：王某，女，1973年7月29日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京京瑞房产有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路17号。法定代表人：杨敬东，董事长。委托诉讼代理人：宫煜，北京市长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：周翔，男，1978年3月11日出生，汉族，北京京瑞房产有限公司职员，住北京市东城区。上诉人王某因与被上诉人北京京瑞房产有限公司（以下简称京瑞公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初54639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。王某上诉请求：撤销一审判决，改判支持王某一审全部诉讼请求。事实与理由：对方没有权利和理由剥夺我的生存权、劳动权、福利权和养老权，给我造成各项经济和身体心理伤害。王某于1997年6月进入酒店至2000年10月被违法辞退，此期间存在事实劳动关系，没有签过劳动合同，酒店已扣除个人部分的各项社会保险以及住房公积金，但是至今王某此期间的社会保险与住房公积金仍有欠缴的事实存在。补填表的出现：是原单位周翔在2014年找到了2000年9月，10月份最后一个月工资加班费的本人签字的一个文件，单位尹子剑带着这个材料和本人的档案一起去的朝阳社保，在补填窗口请朝阳社保的同事审阅过这些文件，社保工作人员说一句尹子剑写一句，然后说可以了你们回去盖章就行了。单位办手续不需要本人跑了，本人和尹子剑返回单位，封存档案，看到周翔给这个补填，补缴表盖章从总监办公室出来。并递给我封存的档案说王师傅，您现在可以去存档案了，剩下就是单位去社保了不需要您跟着跑了。事与愿违，周翔没有继续补缴社保，而是把这个9月，10月的工资表也遗失了，起初还说是把原件交给本人了。不知道怎么抵赖好了！现在补缴也只能是唯一补缴养老保险。至今对方多次以遗失本人提供的身份证户口本复印件以及填写的补社会保险的材料各种理由拒绝补缴社会保险和住房公积金。本人2000年10月违法辞退后就要求原单位调档案，但是原单位把个人档案遗失，直到2004年1月才勉强找回档案，档案中多处被涂改，严重渎职，正式的单位不能够接受档案中的姓名性别等关键处的任意篡改涂改，档案错误的地方至今还没有被完全更正。出国求职也需要有档案的，毕业证也让单位审丢没有了，导致王某不能正常求职，丧失了多次正常就业的机会，出国走不了，也因为各项社会保险以及住房公积金都处于欠缴状态，生病就医都不能正常报销。黑户状态。无法找到正式的工作，没有档案，没有毕业证原件，没有社保关系，新单位无法接收，就没有工作，没有社会保险以及住房公积金。本人是城镇户口，不是农民有土地可以生活。给王某造成了生活就业的实际困难，更不能够正常领取失业保险金。本人在入职时，单位要求提交过身份证户口本高中毕业证原件和复印件，自从原单位离职一直以来本人不断要求原单位补社会保险和住房公积金，纠正档案中的错误，以及完善离职手续，原单位不断地的为难王某，2010年以来京瑞公司屡屡遗失王某提交的身份证户口本复印件，劳动关系证明的材料，补社保的材料，要求开莫须有的派出所户口证明各种为难导致王某身心疲惫。求职屡屡因档案问题受阻。身体上20多岁就没有女生正常的生理绝经了，2002年8月2日离婚，精神抑郁症，胃病，头疼病折磨着，此期间本人和家属也一起找单位要求认定劳动关系补档案，补社保公积金的事，实在被单位逼的扛不住了，被迫离婚，2010年12月复婚，身体稍有好转继续找单位维权，各种推诿刁难结果又抑郁症被气的复发，再次离婚。（户口本婚姻状况）（一）王某的真实的参加工作时间1992年2月。证据8，对方提供的证据2000年6月的工资表，工龄津贴本人是35元，而最低的是才进店一年的员工是5元，是刚参加工作一年的工龄工资，而我已经工作了7，8年，就是35元的工龄津贴。以此类推，档案中的参加工作一栏1998年1月是错误的，这与转正表的参加工作时间也不正确。（二）王某当时的文化程度是高中毕业，在转正时，单位调查过让提交毕业证身份证户口本原件和复印件，但是单位给遗失了毕业证原件，多次找单位无果，造成再就业困难，新单位最低的要求大多是高中毕业，而本人无法提供毕业证原件，出国求职也受限，国外都认中国的普高毕业证，档案遗失多年，毕业证扣押事实存在，至今都说找不到。（三）王某的个人档案，应在王某正式离职时原单位就应该在2000年10月开档案转递单，但是由于原单位过失，遗失申请人的个人档案，本人不断找原单位，直到2004年1月原单位才将本人档案勉强找齐调入崇文人才。档案和社会保险是一起走的这是常识，档案自调入崇文就要求自己上了几个月的社保。此期间本人还不知道档案中有很多关键部分被篡改姓名性别参加工作时间等，直到找了一些工作，新单位要求调档，试用期都过了，因为档案的问题劝辞。本人是做五星级酒店西厨厨师，很多酒店都是正规的，都要求政审，要求提供毕业证原件和复印件，原件也被单位遗失，酒店有政治任务的，员工都是经过严格审查，名字被曾用名，性别也被变，参加工作时间还被篡改等这些都在档案中真实存在的错误，是被新单位无法接受的。档案与本人实际情况不符，因此本人求职屡屡受阻。让本人放弃做了珍惜热爱的多年的五星级酒店的厨师工作，是非常的不舍与不现实的。从学校出来一直就干这个，不干这个不会别的。满手的刀疤烫伤，是对自己工作的肯定，也是我的骄傲。对得起自己的手艺。酒店部门总厨的评定就是对我工作的肯定。由于酒店的人事部某些员工以及领导的渎职，使得本人的个人档案遗失篡改造成求职不能，档案被“黑户”长达3年多之久，求职不能，看病医疗工作都没有保障，三十岁的人了，找到一份自己一直从事的喜爱的工作就这么难！就因为档案没有！或者是档案与本人实际情况不符，多次被拒之门外，是什么滋味？更蹊跷的是，自己都不知道档案里我的性别被改动过，让单位笑话我该去男更衣室还是女更衣室？因为档案个人是看不到的。就这样稀里糊涂的被拒了。有的新单位只是婉转的说，档案有不符实际的情况存在，多次找原单位，还是没有完全更正关键错误。2．误工费事假480．00元/天×13天-6240．00元病假33120．00元共计37390元交通费共计880．00元。3．（1）补社保依据：2000年10月（离职时工资扣除各项社会保险住房公积金月）实发工资2300。00元。应发工资3000元/月每月单位应缴各项社会保险养老20%医疗10%失业1%工伤0．8%生育0．8%住房公积金8%共计2793．44元/月+240元/月=3033．44元/月2000年11月—2003年12月共计：38个月×3033．44元/月=115270．72元。4．因京瑞公司的A失职渎职过失丢失毕业证丢失篡改档案，导致中请人的再就业困难失业金无法领取，断缴社会保险以及住房公积金，多年黑户状态。B多年来就为确认劳动关系单位，恶意遗失本人提供的补社保材料渎职踢皮球行政不作为等主观故意的恶劣的行为造成本人身心受到困扰精神损害，多年来本人备受折磨，找工作一调档案就被劝辞，自己不知道原因，几度有自杀的念头，感觉自己好窝囊啊！着急上火，一听周翔说出来材料又丢了从新提交，在单位都已经看到了2000年9月、10月的工资表，本人签字的工资表，10月工资加班费结算的单据。居然从朝阳社保确认完劳动关系，翻回单位交给周翔，周翔又给弄丢了，怎么都找不回来了，听到这个本人在公司被气的当时就出现了晕厥。病了一周根本无法正常生活工作。想起当初本人要求对2000年9月和10月工资表拍照，和复印都被周翔拒绝了，就气的胃涨胃疼，牙龈肿痛的吃不下饭，头痛失眠憋气，等等疾病困扰十几年，十几年两度绝经，抑郁症已严重到中重度，严重影响身体心理健康，侵害了本人的姓名权，健康权，名誉权，人格尊严权，侵权人对损害事实和损害后果的发生存在严重过错，产生严重精神疾病的重要原因，理应承担精神损害赔偿责任，抑郁症不是一下子得的，也不是一下子短期治疗，需要长期的服药以及心理治疗。需要几年几十年的恢复治疗。只一个京瑞补社保确认劳动关系，的事就折腾我多少年多少趟，每回都是丢了身份证户口本等重要的个人身份材料！你还不敢急。因为急也没用。真不知道单位拿你的身份材料干什么去了，经常接到一些银行贷款的电话骚扰，夜里多次做噩梦，被什么贷款公司追家里来。吓醒一身汗瞪眼坐到天亮。本人的多年恐惧精神恍惚焦虑医嘱是需要长期治疗，无法正常工作生活的，工作中经常出现精力不集中，记忆力减退，精神恍惚焦虑，坐车经常在地铁转圈，迷迷糊糊地生活中也需要家属的照顾，侵权行为存在因果关系具有高度盖然性，因果关系充足，具有法律效力的多家医院诊断证明，本人患有中重度抑郁症。总感觉活着没意思，自己的名字不是自己，性别被人耻笑，就因为原单位的屡屡过失，导致我的档案乱七八糟的，劳动关系无法认定，单位要赖。本人长期服用胃药精神抑郁药，因这些药都含有激素，导致刺激胃病严重皮肤过敏，使得病情反复加重，需要长期治疗。胃病医生说停刺激的药，一停药我就无法入睡，白天昏昏沉沉无法正常上班。晚上又睡不了。只能长期服药。目前以节省就医的开支，网上购药等措施还能找得到保存的医药凭证花费仅仅是3089．31元。这不还算家属单位朋友这些年药店网上等代买的药品。因此原单位的侵权行为是直接导致当事人的致病的后果，需要长期治疗，而这些药都是对身体有损伤的，精神科的和妇科药，药都是激素类药，长期服药导致药物过敏，肠胃更是不适，抗过敏的皮肤科的药也是激素类药，服药就是受罪，不服或者稍微停一种药就是痛苦难耐，长期服药免疫力低下，精神上身体上都很痛苦，京瑞公司应当向本人承担精神损害赔偿责任。本人在二千零几年因档案被原单位丢失，被单位要猴一样对待，互相推诿，气的吃不下饭胃疼头疼，现在胃溃疡以及严重到胃出血了都是可以丢命的病！生活拮据，家庭不堪重负找不到工作，精神压力大，已经离过一次婚，后来家属积极治疗，这几年稍有好转复婚了结果已让单位给解决档案，和补社保公积金的事就受不了单位的推诿，不负责任的故意丢失反复提交的材料，反反复复的去精神医院各种医院治疗。综上诉述，要求赔偿精神损失费20万元、医药费3089．31元。因为这病是跟一辈子的，到现在都是无法根治的，要求家属监护的，需要长期服药以及心理治疗，后续的治疗费用很可观的。三千多只是一个月不到的药费。因此后续治疗费保守还需要30万元。在此期间本人的身体已经被气的胃出血过多次，服用精神类药就是激素，就是刺激胃，死里逃生苟且活着。落下了病根，北京的大医院都说是跟一辈子了。我再也不能像普通人一样生活，档案一事压的我喘不过气来。活着如同行尸走肉，没有任何的生气，年纪轻轻就在20多岁绝经，美好的婚姻家庭就因为京瑞把档案里是“男”京瑞给我造成的这些伤害，就应该让京瑞赔偿！5．失业金的赔偿：2000年，2001年，2002年，2003年社平工资分别为1148．00元，1311．00元，1727．00元。2000年11月-2003年12月共计：（1148．00元*2个月+1311．00元*12个月+1508．00元*12个月+1727．00元*12月）*90%=51163．20元。6．1997年6月-2000年8月，根据个人社保账户转移单已扣除个人缴费，1998年12个月744．00元，1999年12个月976．32元，2000年8个月770．40元，以此类推，97年6月-12月和2000年9月至10月实际提供劳动，也实际扣费了，都是属于漏登记的情况，97年7个月700．00元，2000年3个月300．00元共计3490．72元。利息8842．12元。清偿的迟延履行期间债务利息=清偿的法律文书确定的金钱债务*同期贷款基准利率*2（倍）*迟延履行期间以中国人民银行规定的金融机构同期贷款基准利率计算年利率=12*月利率=360*日利率。7．更正档案中的错误。见证据一至八。8．返还被无故扣压的户口本身份证复印件，本人经常接到莫须有的银行贷款和信用卡的催缴电话，本人没有办过这类金融业务，有理由怀疑单位多次索要身份证户口本复印件而不拖延办理补缴社保业务，此期间反到接到此类电话。故要求返还，见证据十二对方承认屡次收取个人身份材料。9．要求返还毕业证，单位是审核过本人的高中毕业证，但是没有归还，见对方提供的6月工资表。10．请求判令对方承担诉讼费用。综上所述，京瑞公司的行为已经严重侵害王某的合法权益，为了维护王某的合法权益，王某依据《劳动法》、《劳动合同法》《社会保险法》《中华人民共和国档案法》等法律法规之规定，特向贵法院请求依法判决！补办档案的请求，属于《民法通则》第111条规定的“采取补救措施”范畴，也可视为第134条规定的“恢复原状”的承担民事责任的方式。京瑞公司答辩称，同意一审判决，不同意王某的上诉请求。王某向一审法院提出诉讼请求：1．确认1997年6月至2000年10月存在劳动关系；2．赔偿误工费39840元+16000元（2倍的年终奖）、交通费880元；3．赔偿因京瑞公司渎职丢失、篡改档案，自2000年11月至2003年12月期间我无法正常缴纳社保及公积金的损失补偿费115270．72元；4．赔偿精神损失20万元、医药费3089．31元；5．赔偿2000年11月至2003年12月期间无法领取失业保险金的损失51163．20元；6．返还京瑞公司扣除我1997年6月至2000年10月期间个人负担部分的社会保险金（除养老保险）3490．72元、利息8842．12元；7．京瑞公司停止其侵权行为，将我个人档案中的多处被篡改、遗漏、误登记等错误予以更正；8．退还我提交的8份身份证、户口本复印件；9．京瑞公司归还我毕业证。一审法院经审理查明：王某原系京瑞公司员工，于1997年6月入职，在餐饮部门工作。王某主张1997年6月至2000年10月期间与京瑞公司存在劳动关系；京瑞公司主张1997年6月至2000年9月期间与王某存在劳动关系；王某提交的盖有京瑞公司公章的基本养老保险缴费补填申请表显示申请补填原因中有“王某于2000年10月离职”的内容。王某提交解除劳动合同证明，显示京瑞公司2000年9月在依据王某本人申请，于2000年9月13日解除合同关系的证明上盖章；王某对该证明不认可，主张系京瑞公司将该证明放入其档案，其并没有签字或提交书面申请。王某主张因京瑞公司导致其无法领取失业保险金。王某主张京瑞公司扣除其1997年6月至2000年10月的社会保险费，但除养老保险以外其他保险均不能补缴，要求京瑞公司返还保险费。王某向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京瑞公司支付误工费等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第869号裁决书裁决：1．确认王某与京瑞公司于1997年6月至2000年9月存在劳动关系；2．驳回王某的其他仲裁请求。王某不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王某主张2000年10月离职，其提交的盖有京瑞公司公章的基本养老保险缴费补填申请表显示申请补填原因中有“王某于2000年10月离职”的内容，可以证明王某的主张，一审法院予以采信。京瑞公司放入王某档案的离职证明因无王某签字确认，一审法院不予采信。王某要求确认1997年6月至2000年10月与京瑞公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。王某要求赔偿误工费、交通费、社会保险及住房公积金补偿费、精神损失费、医药费、停止侵权行为及更正档案、退还身份证及户口本复印件、归还毕业证的请求，不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院依法予以驳回。王某要求赔偿失业保险金、返还保险金及利息的请求，已过时效，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认王某与北京京瑞房产有限公司于一九九七年六月至二○○○年十月期间存在劳动关系；二、驳回王某的其他诉讼请求。二审中，王某向本院提交了献血证照片，证明其多次献血，京瑞公司曾扣过其50元党费。京瑞公司对该证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，王某要求赔偿误工费、交通费、社会保险及住房公积金补偿费、精神损失费、医药费、停止侵权行为及更正档案、退还身份证及户口本复印件、归还毕业证的请求，不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院驳回王某的该部分起诉并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王某于2000年10月离职，其要求赔偿失业保险金、返还保险金及利息的请求，已超过一年仲裁时效，一审法院对其该部分请求不予支持并无不当，故本院予以维持。综上所述，王某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王某负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年六月三十日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅