江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0703民初767号原告：连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司，统一社会信用代码91320703MA1YEJP31D，营业场所：连云港市连云区中山西路金凤凰城一期A1号楼105铺、201铺、202铺。负责人：阚子淞，总经理。委托诉讼代理人：戴徽、董慧，江苏蓝昊律师事务所律师。被告：秦景伟，男，汉族，住址：宁夏石嘴山市惠农区煤炭路51-1-10号，现住连云港市连云区。原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司与被告秦景伟劳动争议纠纷一案，原告不服连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会连区劳人仲案字[2021]第21-2号仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2021年4月12日立案受理。原告不服连区劳人仲案字[2021]第21-1号终局仲裁裁决，向连云港市中级人民法院申请撤销，该院作出（2021）苏07民特20号民事裁定书，驳回原告撤销仲裁的申请。本案依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了一并审理。原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司委托诉讼代理人董慧、被告秦景伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司诉讼请求：判令原告无需支付被告二倍工资25200元；判令原告无需支付被告2021年1月份工资1355元，诉讼费用由被告承担。事实和理由：连区劳人仲案字（2021）第21-2号仲裁裁决书，确定原告支付被告二倍工资25200元的义务，原告认为裁决书认定主要事实缺乏证据证明。被告入职时间为2019年10月8日，每月工资为2000元，不能仅凭被告口述，认定被告月平均工资标准2800元的案件事实。连区劳人仲案字（2021）第21-1号仲裁裁决书，确定原告支付被告2021年1月份工资1355元，认定的主要事实缺乏证据证明。被告工资为每月2000元，且在2021年元旦过后被告就未来上班，即认定2021年1月份上班15天的事实没有依据。故特此起诉，请求贵院依法予以裁判。被告秦景伟辩称：从2020年5月1日起工资从2000元涨到2800元每月，工资应该按照2800元每月计算，原告应该支付25200元的双倍工资。2021年1月份上班15天是事实，每月工资按2800元计算有证据证明，已提交法庭。经审理查明：2019年10月8日，被告入职原告单位,2020年5月1日起任工程部经理职务，2021年1月原告辞职。双方没有签订书面劳动合同。另查明，原告为被告支付工资至2020年12月。原告提供了2019年11月份、12月份；2020年4月份、5月份、10月份为被告支付工资的微信转账记录，分别为2000元、2000元、2000元、2000元和1988元。被告提供了2020年10月份和11月份的工资微信转账记录，其中10月份工资1988元是扣除9天工资812元的实发工资，11月份工资2800元。因工资、提成等争议，被告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委于2021年3月31日分别作出连区劳人仲案字[2021]第21-1号、第21-2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2021年1月份工资1355元；支付二倍工资25200元；对被告的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有连区劳人仲案字（2021）第21-1号、第21-2号仲裁裁决书、微信转账记录、仲裁庭庭审笔录及双方陈述证实，并在案佐证，本院予以确认。本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方对被告月工资标准，以及双方终止劳动关系的日期存在争议。对于职工工资标准、工资支付情况、考勤记录等属于用人单位掌握和管理的证据，应当由用人单位承担举证责任。原告对给被告发放工资情况只提交了部分证据，能够证明2020年5月份之前被告月工资数额为2000元，6月份至9月份被告月工资标准原告没有提供证据证明。被告主张月工资已涨至2800元，与其职务晋升、实习期一个月的事实能够相互印证，本院予以确认。关于被告为原告工作截止日期，被告认可仲裁裁决书确认的2021年1月15日，原告虽有异议，但未提供反驳证据，本院予以采信。原、被告未签订书面劳动合同，但已成立事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告2019年10月8日入职，二倍工资应从2019年11月9日起算至2020年10月7日。原告在仲裁时已提出时效抗辩，依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2021年1月15日终止劳动关系，2020年1月15日之前的二倍工资已超过法定的仲裁时效期间。因此，被告应得二倍工资差额20832.26元（1000元+2000元×4月+2800元×4月+2800元÷31天×7天）。综上所述，根据本案查明的事实，原告提出的无需支付被告2021年1月份工资及二倍工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。原告应支付被告2021年1月1日至15日的工资1354.84元（2800元÷31天×15天）；支付被告未签订劳动合同二倍工资差额20832.26元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司的诉讼请求。二、原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司于本判决生效后十日内，支付被告秦景伟工资1354.84元、二倍工资差额元20832.26元，合计22187.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港人人装饰工程有限公司墟沟分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。审判员  刘文风二〇二一年六月十一日书记员  俞 莎法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。