广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初13014号原告深圳市亿盟包装有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平龙西路**501，统一社会信用代码914403000941829325。法定代表人张水莲。委托诉讼代理人陈志勇，广东竹石律师事务所律师。委托诉讼代理人包义富，广东竹石律师事务所实习律师。被告刘浪，男，汉族，2002年8月23日出生，身份证住址湖北省利川市。委托诉讼代理人杜卫国，广东子都律师事务所律师。原告深圳市亿盟包装有限公司与被告刘浪劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈志勇、包义富，被告刘浪及委托诉讼代理人杜卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一至四项，其他事项双方无争议。一、入职时间及签订书面劳动合同的情况:原告主张，双方第一次签订有临时工协议，因被告未满18周岁，故在其处任临时工，时间自2019年2月18日至2019年10月9日；第二次签订劳动合同的期限是2019年10月10日至2021年10月10日。被告辩称，其于2019年2月18日受聘原告处，担任纸盒部普工，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年10月10日至2021年10月10日。2019年10月10日之前，双方未签订书面的劳动合同。本院认为，原告主张其有与被告签订有临时工协议，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。而被告到原告上班时已年满16周岁，具备劳动法规定的劳动者主体资格。原告提交并经被告质证认可的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》、员工工时明细、工资表显示被告于2019年2月20日在原告处考勤上班，2019年2月至2019年10月期间考勤上班，原告根据考勤支付工资，故本院认定，双方建立劳动关系的时间为2019年2月20日，并于2019年10月10日签订了为期2年的劳动合同。二、2019年2月20日至2019年9月30日期间的加班工资差额问题:被告主张，基本工资为4500元，每周5天，每天10小时的工作制。其在职期间每月上班26天，周一至周六每天上班10小时，周日不定时上班（上班10小时），原告未支付其休息日加班工资。原告提交并经被告质证认可的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》第九条约定，甲方（即原告）每月月初5号前以货币形式支付乙方(即被告)工资，月工资为4500元/月或按固定工资发放(无另外加班费用)执行。2018年8月份始，深圳市最低工资标准为2200元，折算后日薪为101.15元，时薪为12.64元。原告提交并经被告质证认可的2019年3月至2019年9月工资表载明的工资及出勤显示，上述期间，被告每天上班时间按工时核算，每天工作时间10至14小时不等，每月休息2至4天不等，底薪工资3300元，加班工资不等，部分月份有伙食补贴、岗位补贴、全勤奖等。据被告的出勤工时及对应的工资、加班工资折算，被告时薪低于深圳市同期最低工资标准。本院以深圳市同期最低工资标准重新核算原被告2019年2月20日至2019年9月30日期间的工资及加班工资，经核算，原告应支付被告上述期间的加班工资差额为8641.78元(详见仲裁裁决书的《附表》)。三、关于高温津贴:原告主张，被告工作环境在车间，有安装两台小空调，有1O来部风扇降温，其处未支付原告高温补贴，关于被告请求的高温补贴金额，其处仅同意支付劳动合同期限内的100元。被告辩称，其工作环境在车间，仅有风扇进行降温，没有安装空调，原告也未支付原告的高温补贴。本院认为，原告未能就被告2019年6月至2019年10月、2020年6月的作业场所温度低于33°C或已采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元。综上，原告应支付被告2019年6月份至2019年10月份、2020年6月份期间高温津贴共900元[计算方式：150元×6个月]。四、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题:依据本院的前述认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2019年10月10日原告才与被告签订书面的劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。以原告上述期间的应发工资进行核算，因此，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额为10216.79元[计算方式：5486.42元÷31天×21天+5193.74元+4500元÷31天×9天]。五、其他说明事项：1、关于被告仲裁时主张的2019年10月份至2020年5月份加班工资差额的问题：仲裁委根据双方当事人的陈述及2019年10月至2020年3月《工资表》，认定自2019年10月始，被告月工资标准为4500元，工作时间为平均每月26天，每天10小时。并折算原告的时薪为13.88元{计算方式：4500元÷[21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]}，该时薪不低于深圳市同期最低工资标准，原告支付工资的方式及标准合法有效，据此认定原告支付被告2019年10月份至2020年5月份工资已包含加班工资，被告仲裁请求上述期间的加班工资差额，未予支持。仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。2、关于被告2020年6月1日至2020年7月3日工资问题:双方当事人仲裁时当庭确认，原告支付被告工资至2020年5月份。原告提交了2020年6月《工资表》、2020年6月至7月《考勤记录》以证明被告的出勤及工资核算情况。被告质证确认2020年6月《考勤记录》，但并未对2020年6月《工资表》的真实性提出异议。上述证据可知，被告2020年6月份出勤26天(含法定节假日端午节放假)，大部分日期每天上班10小时，原告以月工资4500元标准核算了原告的工资，被告未对工资表的内容提出异议，仲裁委予以采信，但根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细(个人)》实际缴费情况，仲裁委对社保扣款金额予以更正，仲裁委认定被告6月月工资为4070.09元。2020年7月《考勤记录》显示，被告该月打卡上班l天。仲裁委基于上述查明的事实，经核算，认定原告应支付被告2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资为4205.52元[计算方式4070.09元+13.88×(8小时+2小时×150%)-17.25元(2020年7月份社会保险)]。对于被告关于2020年7月2日至2020年7月3日期间的工资诉请，缺乏事实依据，仲裁委未予支持。仲裁裁决后，原、被告对该项仲裁结果未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。3、关于被告仲裁请求的违法解除劳动关系赔偿金的问题：仲裁委认为：被告主张其2020年8月1日返回原告处发现原告发出“将其视为自动离职”的人事通知，但并未提供证据予以证实。据双方提交的《微信聊天记录》可知，原告于2020年7月4日批准同意被告请假一个月的申请，但具体时间不明。2020年8月10日，原告向被告发出“你决定不来我这里请书面写一个离职声明给我，要么我这边给你离职通知”的内容，被告也是于2020年8月9日后收到上述《人事通知》。据此，仲裁委合理采信原告的主张，原告于2020年8月10日向被告发出人事通知视被告的行为为自动离职。虽《人事通知》落款时间为2020年8月1日，并自该日始视为自动离职，但该通知该日实际并无向被告送达，尚未发生效力。2020年8月10日，被告已请假满一个月，未返岗上班亦无履行请假手续，原告自此才向被告作出自动离职的处理，并无不当。仲裁委对于被告违法解除劳动关系赔偿金的诉请未予支持。仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院对仲裁查明的上述事实予以确认。4、关于被告仲裁请求律师代理费的问题:被告未能就其已支付律师代理费的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因此，仲裁委对于被告的律师代理费的请求未予支持。仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。六、申请仲裁时间：2020年10月10日。七、被告的仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年6月1日至2020年7月3日期间的工资4932元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金14796元；3、被申请人支付申请人2019年2月18日至2020年6月1日期间的加班费差额13824元；4、被申请人支付申请人2019年6月10月、2020年6月期间高温补贴900元；5、被申请人支付申请人2019年8月11日至2019年10月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11508元；6、被申请人支付申请人原告律师费3000元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资4205.52元；2、被申请人支付申请人2019年2月20日至2019年9月30日期间的加班工资差额8641.78元；3、被申请人支付申请人2019年6月至2019年10月、2020年6月期间的高温津贴900元；4、被申请人支付申请人2019年8月11日至2019年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10216.79元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告在本案中的诉讼请求：1、原告不予支付被告2019年2月20日至2019年09月30日期间的加班工资差额8641.78元；2、原告不予支付被告2019年8月11日至2019年10月09日期间未签定书面劳动合同的二倍工资差额10216.79元；3、原告不予支付被告2019年6月至2019年10月、2020年6月期间的高温津贴900元。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市亿盟包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘浪支付2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资4205.52元；二、原告深圳市亿盟包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘浪支付2019年2月20日至2019年9月30日期间的加班工资差额8641.78元；三、原告深圳市亿盟包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘浪支付2019年6月至2019年2019年10月、2020年6月期间的高温津贴900元；四、原告深圳市亿盟包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘浪支付2019年8月11日至2019年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10216.79元;五、驳回原告深圳市亿盟包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二一年六月十五日书记员 方雯婷