四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8488号 上诉人（原审原告）：魏兴全，男，1964年5月11日出生，汉族，住四川省大邑县。 被上诉人（原审被告）：四川金农源科技有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区九峰路339号。 法定代表人：徐华松，执行董事。 委托诉讼代理人：何顺明，四川志宽律师事务所律师。 上诉人魏兴全因与被上诉人四川金农源科技有限公司（以下简称金农源公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院（2021）川0113民初266号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年3月23日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 魏兴全的上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审；被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：魏兴全于2019年4月27日到金农源公司处从事电焊工一职，但金农源公司一直未与魏兴全签订劳动合同，仅是口头承诺一个月试用期后工资为26天5000元人民币（出勤一天为192元/8小时），金农源公司一直未向魏兴全足额支付工资以及加班费，在此情形之下双方解除劳动合同，金农源公司应当向魏兴全支付赔偿金。并且金农源公司是微信要求魏兴全加班的，但是魏兴全的工资记录仅显示支付了工资而没有加班费，因而金农源公司也理应向魏兴全支付加班费。此外，金农源公司与魏兴全之间约定的5000元的工资是符合行业规则的。据此，一审法院认定事实错误，适用法律亦错误，二审应予纠正。 金农源公司辩称，金农源公司没有义务向魏兴全支付赔偿金等费用。魏兴全入职金农源公司以后，金农源公司虽未与其签订劳动合同，但是却按照规定为其购买了社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为双方自2020年5月已签订无固定期限劳动合同，在此情形之下，魏兴全主动离职且拒绝回到公司上班，其再向公司主张经济补偿金不符合法律规定。此外，金农源公司已经足额向魏兴全支付了工资和加班费，魏兴全入职金农源公司处后，双方口头约定的是基本公司为2100元/月，这一点从一审中魏兴全提交的工资条以及金农源公司的工资表中都能得到证明，且加班费也可从其中体现出来。据此，魏兴全的理由不符合事实，也并未有证据予以证明，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合规，请求二审法院依法驳回魏兴全的上诉请求，维持原判。 魏兴全向一审法院起诉请求：1.判令金农源公司支付魏兴全自2019年4月27日至2020年10月30日止未足额支付的劳动报酬31293元；2.判令金农源公司向魏兴全支付自2020年5月1日至2020年10月30日止应当订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额46104元；3.判令金农源公司支付魏兴全自2019年4月27日至2020年10月30日止的经济补偿金12902元；4.判令金农源公司承担本案的全部诉讼费用。 一审法院经审理查明，2019年4月27日，魏兴全入职金农源公司处工作，从事电焊工一职，双方未签订劳动合同。庭审中魏兴全亦提交了工作期间的工资条，显示每月基本工资2100元，工资条上载明每月工资还包括绩效工资、加班工资、代缴社保等项。2020年10月30日，金农源公司就魏兴全工作地点调动一事找魏兴全谈话，魏兴全拒绝调动。从2020年10月31日起魏兴全未再到金农源公司上班。工作期间，金农源公司为魏兴全购买了社保。魏兴全工作期间至2020年10月31日前的工资，金农源公司已向其发放完毕。2020年11月11日，魏兴全向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月17日作出仲裁裁决书，裁决驳回魏兴全的全部仲裁请求。魏兴全不服仲裁裁决，故诉讼至一审法院。一审庭审中，魏兴全向法庭陈述，“我31日开始就没有去公司上班了，11月14日公司何天龙又喊我去上班，就在青白江这边，那时我已申请仲裁。” 一审法院认定上述事实采信了魏兴全的身份证复印件、金农源公司的营业执照复印件、仲裁裁决书、送达回执、成都市城镇职工养老保险缴费信息、职工证明、微信聊天记录、工资条、考勤表、社会保险费缴费证明、当事人陈述等证据。 一审法院认为：1.关于金农源公司是否向魏兴全支付自2019年4月27日至2020年10月30日期间的未足额支付的劳动报酬的问题。根据在案证据来看，金农源公司向一审法院提交了魏兴全上班期间的工资表，魏兴全对该工资表亦无异议，该表上明确记载了魏兴全的基本工资、加班时间、加班工资，且魏兴全向一审法庭提供的工作期间的工资条亦显示其每月领取的工资构成由基本工资2100元及加班工资、绩效工资等部分组成，从庭审中双方提交的证据能够证明金农源公司已足额向魏兴全发放了全部工资。一审庭审中魏兴全主张当时双方约定的基本工资是5000元，但并未提供证据证明，故对魏兴全主张金农源公司支付自2019年4月27日至2020年10月30日期间的未足额支付的劳动报酬的诉请，因证据不足，一审法院依法不予支持。2.关于金农源公司是否应向魏兴全支付2020年5月1日至2020年10月30日止的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同……”。魏兴全于2019年4月27日入职金农源公司，于2020年4月26日即满一年，从2020年4月26日起视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，现魏兴全于2020年11月11日提起仲裁，后又诉至一审法院请求判令金农源公司向其支付从2020年5月至2020年10月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，于法无据，一审法院依法不予支持。3.关于金农源公司是否应当向魏兴全支付经济补偿金的问题。一审法院认为从本案查明的事实来看，魏兴全是因与金农源公司针对劳动地点调整未协商一致，自己主动向金农源公司提出离职的，其离职时单方提出解除劳动合同的原因并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”所列之情形，亦不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。故，对魏兴全主张金农源公司给付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回魏兴全的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由魏兴全负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于魏兴全主张每月工资为5000元是否成立的问题。魏兴全主张其与金农源公司达成的口头协议约定每月工资为5000元，对此，并未提交相关的证据予以证明。同时，金农源公司提交了魏兴全上班期间的工资表，对魏兴全每月工资构成均有详细载明，且魏兴全对此并无异议。魏兴全对自己提出的主张未提供证据证明，应当承担举证不能的后果。关于金农源公司是否向魏兴全足额支付了2019年4月27日至2020年10月30日期间的劳动报酬的问题。从本案查明的情况及金农源公司提交的工资表来看，其工资构成部分存在加班工资一项，在某些月份没有加班工资但有相应的加班时间和绩效工资栏目，魏兴全主张其工资中不含加班工资的理由不能成立。魏兴全主张金农源公司未足额向其支付加班费，但其并没有提供相应的证据证明存在未支付加班费的加班事实，故其主张不能成立。 关于金农源公司是否应向魏兴全支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。魏兴全于2019年4月27日入职金农源公司工作，金农源公司至迟应在2019年5月26日与魏兴全签订书面劳动合同，如未签订应当向魏兴全支付二倍工资差额，在2020年4月26日魏兴全入职满一年，金农源公司仍未与其签订书面劳动合同，应当视为双方订立了无固定期限的劳动合同。不管是未签订书面合同的二倍工资还是视为双方订立无固定期限劳动合同均是对劳动者的保护手段，在魏兴全入职一年后因金农源公司未与其签订书面劳动合同，法律为劳动者提供的保护即为视为双方订立无固定期限劳动合同，在此情形下魏兴全还主张未签订劳动合同的双倍工资无相应的法律依据，本院不予支持。 关于金农源公司是否应当向魏兴全支付赔偿金的问题。魏兴全向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁的请求为金农源公司向其支付经济补偿金12902元，一审中亦提出了上述起诉请求，二审中魏兴全主张金农源公司应当向其支付赔偿金超过了仲裁请求，本院不予支持。同时，从查明的事实来看，魏兴全因与金农源公司在劳动地点上未协商一致，主动离职，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位应当支付经济补偿金的情形，故一审认定正确，可以维持。 综上所述，魏兴全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由魏兴全负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张艳秋 二〇二一年六月十七日 书记员  李 静