苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0509民初5683号原告：苏州满满家政有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇长板路1588号中南世纪城108幢社区用房。法定代表人：张红。委托诉讼代理人：沈琦，男，1977年10月27日生，住江苏省苏州市吴江区，系公司法务。被告：赫俊华，女，1978年5月4日出生，汉族，安徽省临泉县。委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。原告苏州满满家政有限公司（以下简称满满公司）与被告赫俊华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月17日立案受理，依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告满满公司的委托诉讼代理人沈琦，被告赫俊华的委托诉讼代理人龚鹤方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告满满公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告停工留薪期工资16559.7元；2、判令原告无需支付被告医药费629.78元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，现原告不服吴江区劳动争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2021]第403号仲裁裁决书，认为其没有事实和法律依据：被告主张的停工留薪期工资根据江苏省工伤保险条例实施办法规定，需要由签订服务的医疗机构出具证明，而被告提供的临泉县XX卫生院从网上查询并不是二级以上的医院，对于停工留薪期的认定，应当由被告做出司法鉴定后按照鉴定标准主张；对于医疗费，原告已经在2020年3月7日支付给被告261.9元；对于月工资，根据收入标准得出被告月均工资在5000元左右，仲裁对月均工资的认定没有事实和法律依据。被告赫俊华辩称：仲裁中查明的事实正确，但是关于停工留薪期应当以五个月计算，不应当以仲裁酌情的三个月计算。经审理查明：赫俊华系满满公司员工，满满公司未为赫俊华缴纳工伤保险。2019年11月30日，赫俊华在工作中发生的滑到事故中受伤。2019年12月14日，赫俊华至临泉县xx卫生院治疗，当日临泉县xx卫生院出具证明，载明左腕关节损伤半月余，建议休息20天。后，赫俊华分别于2019年12月23日、12月29日至临泉县人民医院就诊，2019年12月29日的门诊病历中显示处理方案为：减少负重，制动一月，功能锻炼，必要时手术，门诊随访。2020年3月17日，赫俊华至临泉县xx卫生院检查，疾病诊断证明书中载明处理意见为：休息制动、休息2个月、门诊随访。2020年5月12日，赫俊华至临泉县人民法院就诊，门诊病历中载明处理意见为：继续休息1月、减少负重、门诊随访。满满公司为赫俊华支付医疗费261.9元、赫俊华因此次治疗自费医疗费629.78元。赫俊华陈述其系2019年7月12日进入满满公司工作，受伤后一开始认为伤情不要紧的能够继续工作，后来发现这几天手指手腕还比较疼，所以才想到去看的。2019年12月14日就诊，医生说休息20天，12月23日就诊，因为尚在第一次休假证明时间内，医生未开具休假证明。12月29日又去就诊，病历本上写明制动一月及必要时手术，所以就没有开具病假条。2020年3月17日医院开了一张疾病证明书，但是当天的门诊病历找不到了，只有费用清单。2020年5月12日再次就诊，门诊病历上写明继续休息一个月。后来就没有再继续治疗了。2020年5月8日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定赫俊华受到的伤害属于工伤。2020年11月25日经苏州市劳动能力鉴定委员会作出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准赫俊华的伤残等级不达级。另查明，满满公司通过银行转账向赫俊华支付了工资，具体为：2019年8月31日3298元、2019年9月30日6125元、2019年10月31日6355元、2019年11月29日6845元、2019年12月31日6845元。赫俊华受伤后收到满满公司支付的停工留薪期工资3085.5元。再查明，赫俊华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：要求满满公司支付各项工伤待遇34371.78元(其中：医药费629.78元、停工留薪期工资32742元、交通费1000元)。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月9日作出吴江劳人仲案字[2021]第403号仲裁裁决书裁决：1、满满公司支付赫俊华停工留薪期工资16559.7元；2、医药费629.78元；3、驳回赫俊华的其他仲裁请求。满满公司不服仲裁裁决并于法定期限内提起诉讼。以上事实有《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、病历、《疾病诊断证明书》、医疗费票据及当事人陈述等证据证明。本院认为，满满公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因赫俊华受伤时满满公司未为其缴纳工伤保险，故赫俊华的工伤保险待遇应当由满满公司支付。赫俊华因治疗工伤所自负的医疗费629.78元应由满满公司支付。关于停工留薪期工资。满满公司未为赫俊华缴纳社保，赫俊华在受伤后有权选择医疗机构就诊。赫俊华在受伤后多次至临泉县关庙镇卫生院、临泉县人民医院就诊，产生的医疗费发票及病历的真实性满满公司均予以认可，本院结合赫俊华受伤时间、受伤后就诊的经过以及就诊的医疗机构出具的处理意见，本院酌定赫俊华受伤后的停工留薪期为三个月。赫俊华虽抗辩称其停工留薪期为五个月，但其未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可其停工留薪期为三个月。经本院核算，赫俊华受伤前月平均工资为6542.5元（6125+6355+6845+6845）/4，故赫俊华的停工留薪期工资应为19627.5元（6542.5*3），扣除满满公司已支付的3085.5元，满满公司尚需支付停工留薪期工资余款为16542元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条的规定，判决如下：一、原告苏州满满家政有限公司应支付被告赫俊华停工留薪期工资余款16542元、医疗费用629.78元，上述款项合计17171.78元，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州满满家政有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 员  李 娜二〇二一年六月一日法官助理  邱清颖书 记 员  陈燕双附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。