河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初2247号 原告：蒋卓言，女，1997年9月24日生，汉族，户籍所在地：河北省唐山市迁西县，现住：河北省唐山市路北区。 被告：唐山筑力商贸有限公司，住所地：河北省唐山市路北区建设南路77号硅谷大厦*号，统一社会信用代码：91130203MA08LR555L。 法定代表人：徐大勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵静，河北润昌律师事务所律师。 原告蒋卓言与被告唐山筑力商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋卓言、被告唐山筑力商贸有限公司委托诉讼代理人赵静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋卓言向本院提出诉讼请求：1.被告支付因拖延三个月未与原告签订书面劳动合同二倍工资10500元（2019年9月11日至2019年12月10日）；2.被告为原告缴纳2019年9月至2019年12月的社保；3.被告补足原告疫情期间少发工资9218元（2019年9月至2020年7月每月不足3500元按3500元补足）；4.被告支付原告2020年8月工资3500元及6、7月销售提成628元；5.被告支付辞退原告经济补偿金3500元；6.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第4项要求支付6月、7月销售提成628元的诉请。事实和理由：原告2019年9月11日入职被告公司，具体岗位钢铁业务员，试用期3个月，但被告2019年12月10日才与原告签订劳动合同，2020年1月才给原告缴纳社保。原告劳动合同期限为1年，但却约定3个月的试用期，涉嫌违法。由于暴发疫情，被告自2020年1月24日开始休春节假期，直至3月13日返岗复工，期间一直是带薪休假状态。但3月13日原告返岗复工时，被告召开全体会议，会议内容是公司资金紧张，要求原告放弃疫情期间休假的全部工资，并且接受公司的降薪决定，并强行要求原告拍照上传自愿降薪及放弃工资的说明。直至4月16日，被告再次以资金紧张为由又私自进行了一次降薪。直至5月16日，被告单方决定将原告工资降为2400元/月，涉嫌单方变更劳动合同重大事项。2020年8月26日，被告在工作群中发布了一个考核协议，之后便停发原告工资，为变相辞退原告。直至11月5日，被告仍未发放8月工资和6月、7月的销售提成。综上所述，被告的行为已严重侵害了原告的权益，故诉至法院。 被告唐山筑力商贸有限公司辩称，1.原告入职时被告就与原告签订了劳动合同，原告的社保缴纳因手续办理问题确有推迟，但不能单纯以社保缴纳日期来推断劳动合同签订日期，故被告不应支付原告未签劳动合同二倍工资，且原告二倍工资的计算方法错误。根据劳动合同法第八十二条规定，未签劳动合同双倍工资应自第二个月起开始支付，工资计算标准应以实发工资为准。2.原告要求缴纳2019年9月至12月社保不属于人民法院审理范围，应当予以驳回。3.原告仲裁申请书和起诉状阐述的事实与理由为原告对事实的自认，原告自认曾经上传过自愿降薪及放弃疫情期间工资的说明，证明原告确实曾经签署过上述声明并交公司备案，至于是否存在强迫并没有相关证据证明。根据劳动合同法及人社厅发明电[2020]5号人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知等相关规定，用人单位因疫情停工的，允许与员工协商，通过协商一致员工与用人单位共患难而放弃薪酬的行为并不违反法律规定。众所周知，2020年新冠疫情直至5月才逐渐平稳，原告复工后，被告作为企业虽然存在生存危机，但依然向原告发放工资，且不低于河北省最低工资标准，被告的做法完全符合上述通知规定，不应支持原告补足疫情期间少发工资9218元的请求。关于降薪问题，被告对原告仅存在一次降薪即从3500元降至3000元，但该次降薪前述已经提到系与原告协商一致，原告出具声明的，故降薪未违反法律规定。4.被告认可尚未支付原告8月工资，因其未完成销售任务，故应不支付，按一半即1750元支付。5.被告从未辞退过原告，系原告自己不到公司上班，属于自愿离职，因此不应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月11日，原告蒋卓言到被告唐山筑力商贸有限公司从事销售工作，双方签订书面劳动合同，约定原告每月工资3500元，试用期3个月，合同期限2019年9月11日至2020年9月10日，未写签订日期。原告提交了劳动合同，主张是2019年12月10日签订，但未能提交相应证据。被告自2020年1月开始为原告缴纳社会保险至2020年8月。自2020年5月起，被告将原告的工资由3500元/月降至3000元/月，被告主张疫情期间公司对薪资进行调整原告是知晓、同意的，提交微信截图、视频截图予以印证。该证显示：2020年6月3日，启程德瑞唐山分公司（被告主张是其分公司）发通知称自2020年5月16日起公司所有业务员底薪全部调整为3000元/月；2020年8月26日发业务员绩效考核协议，8月27日通知所有业务员自2020年7月1日起实施考核制度，有业绩者按月发放薪资，无业绩者无任何薪资，对此有异议可选择自动离职。原告对该组证据不认可，称未参加视频会，不知晓上述文件，不是被告公司发的通知，不同意被告降薪。被告提交的工资构成表与原告提交的银行流水实发工资数额一致，分别为：2019年9月2022.67元、10月2990元、11月3061元、12月3298.86元、2020年1月2994.87元、2月未发工资、3月1252.45元、4月1994.27元、5月1986.76元、6月2205.18元、7月2085.18元、8月未发放工资。工资构成表显示：2020年1月原告出勤14.81天，2020年8月原告出勤21天，被告主张因原告未完成销售业绩故未发放8月工资；2020年1月至8月原告每月个人应缴纳社会保险均为394.82元；原告每月出勤工资比基本工资均少几百元不等。原告对工资构成表不认可。原告主张因被告2020年8月26日在工作群里发绩效考核协议，认为被告是变相辞退，故自8月27日起不再上班，原告未提交辞职申请，被告未给原告出具解除劳动合同手续。2020年12月4日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案诉请。该委于2021年3月17日作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。 本院认为，原、被告自2019年9月11日开始建立劳动关系，2020年12月4日原告向仲裁委申请劳动仲裁时双方之间的劳动关系解除。原告提交了劳动合同，虽未写明签订日期，但有合同期限，原告主张2019年12月10日签订，因未提交相应证据，原告的该主张不成立，故其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资10500元的诉请理据不足，本院不予支持。缴纳社会保险不属于人民法院民事案件调整范围，故原告要求被告缴纳2019年9月至12月社会保险的诉请本院不予处理。被告提交的工资构成表显示2020年1月原告出勤14.81天，明显违背常理，且即便在原告每月出勤23天的情况下出勤工资也比基本工资少几百元不符合常理，故本院对被告提交的工资构成表不予采信。被告提交的微信截图、视频截图因原告不认可，在无其他证据佐证的情况下，上述证据不能证明被告降薪已征得原告同意，故被告应按合同约定补足工资差额。原、被告签订的劳动合同期限为一年，按相关法律规定试用期不得超过2个月，本案约定3个月试用期应予纠正。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月至4月，受新冠疫情影响，按上述规定，1月和4月原告实发工资数额不低于最低工资标准1900元，无须补足差额。2月原告未上班，应按最低工资标准的80%发放生活费，3月按最低工资标准补足差额，其他月份按3500元补足差额，故被告应支付原告工资差额分别为：2020年11月205元（3500×80%÷30×10+3500÷30×20-3061）、12月201.14元（3500-3298.86）、2020年2月1125.18元（1900×80%-394.82）、3月252.73元（1900-394.82-1252.45）、5月1118.42元（3500-394.82-1986.76）、6月900元（3500-394.82-2205.18）、7月1020元（3500-394.82-2085.18）、8月2638.51元（3500÷30×26-394.82），以上共计7460.98元。原告因2020年8月26日被告在工作群里发的绩效考核协议违反合同内容而解除劳动合同，且被告存在拖欠原告工资的行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元的诉请理据充足，本院予以支持。原告放弃要求被告支付2020年6月、7月销售提成628元的诉请符合相关法律规定，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告唐山筑力商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告蒋卓言拖欠工资共计7460.98元、解除劳动合同经济补偿金3500元； 二、驳回原告蒋卓言的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山筑力商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二一年六月三十日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹