广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初1744号原告：黄某某，女，某年某月某日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：冉某某，北京市某某律师事务所律师。被告：某某工业（深圳）有限公司法定代表人：陈某某。委托代理人：崔某某，女，某年某月某日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人冉某某、被告委托代理人崔某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、入职时间及岗位：2011年3月15日入职被告处任职厂医，后因人手不足，兼任宿管。二、签订劳动合同情况：双方签订了自2011年3月15日起的无固定期限劳动合同。三、工资标准：工资结构由基本工资2200元、绩效工资1200元、工龄工资200元、加班工资800元及全勤奖30元组成，2020年8月工资未发放。四、出勤情况：出勤情况：每周上班6天，法定节假日休息，最后上班至2020年8月27日中午12时。六、春节放假情况：春节放假12天，巳支付假期工资。七、劳动关系解除情况：双方于2020年8月27日解除劳动关系，由原告单方提出。1、被告支付原告2019年9月1日至2020年9月1日高温津贴750元（人民币，下同）；2、被告支付原告2018年1月1日至2020年8月30日未休年休假工资4735.93元；3、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日工资差额6393元；4、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日延长工作时间加班工资24124.13元；5、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日休息日加班工资30772.44元；6、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日法定节假日加班工资9475.84元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿59906.15元；8、被告向原告出具解除劳动关系证明。九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2019年9月1日至2020年9月1日高温津贴750元（人民币，下同）；2、被告支付原告2018年1月1日至2020年8月30日未休年休假工资4735.93元；3、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日工资差额6393元；4、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日延长工作时间加班工资24124.13元；5、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日休息日加班工资30772.44元；6、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日法定节假日加班工资9475.84元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿59906.15元；8、被告向原告出具解除劳动关系证明。十一、仲裁结果：深龙劳人仲（园山）案[2020]2809号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月27日工资差额5799元；2、被告支付原告2018年8月1日至2020年7月31日休息日加班工资差额117元；3、被告向原告出具解除劳动合同证明；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告的诉请：1、被告支付原告2019年9月1日至2020年9月1日高温津贴750元；2、被告支付原告2018年1月1日至2020年8月30日未休年休假工资4735.93元；3、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日工资差额6393元；4、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日期间工作日加班工资差额24124.13元；5、被告支付原告2018年8月1日至2020年8月30日休息日加班工资差额30772.44元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金59906.15元；7、被告向原告出具解除劳动关系证明。双方争议事项一、关于高温津贴：被告向本院提交了医务室和宿舍照片以证明原告的两处工作场所均已安装空调。原告认可该照片中的工作场所为其所工作的场所。本院认为，原告工作场所已安装空调，其未能证明该工作场所温度高于33摄氏度，应承担举证不能的不利后果，因此本院对高温津贴请求不予支持。二、关于2018年8月1日至2020年8月30日正常工作时间工资差额：原告主张上述期间被告无故克扣其工资，应予以补发。为此，原告提交了2018年6月至2020年7月《工资条》和2020年8月《考勤表》。该证据显示原告2018年6月至2020年7月期间每月加班3至5天不等，合计加班89.27天，已支付加班工资17942元，基金扣款42元，其他扣款1888元。2020年8月《考勤表》显示，原告2020年8月1日至8月22日除星期天外，共上班19天，其中包含4天周六。被告对该《工资条》不予认可，称除2020年8月工资外，其他月份工资已足额发放。每季度基金扣款6元系用于员工福利。为此，被告提交了《工资表》、8月《考勤表》、《职员工基金会章程》、《房屋租赁合同》及关于公司家属楼房租水电调整相关事宜《邮件》以证明其已足额发放原告正常工作时间工资及扣款合理性。其中有原告签名确认的2018年8月至2020年7月《工资表》显示，原告的工资结构为基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资＋全勤奖30元＋其他应发-水电费-基金-社保／公积金-个税，加班天数3至5天不等，上述期间共扣除基金48元；另，该《工资表》中还载明了林某某的工资结构及金额；庭审中，被告称水电费一项包含了原告承租公司家属楼的租金和水电费，家属楼的水电费系由被告统一缴纳后再在工资中扣除，部分员工水电费的扣费金额远低于原告系因该部分员工无需缴纳房租。《职员工基金会章程》显示，被告处职工每月缴纳相应会费作为基金，普工每月1元，副主管级别以下每月2元，三个月缴纳一次。2020年8月《考勤表》显示，原告2020年8月1日至2020年8月22日共上班19天，其中包含4天周六。《房屋租赁合同》显示，被告（甲方）将某某工业园家属楼Ｂ栋603号房屋关出租给原告（乙方）用于家属居住，租用期限自2017年5月15日起租赁期间被告负责按时支付水电、卫生、房屋管理、有线电视等因租赁房屋所产生的其他费用；乙方一栏有原告的签名，甲方一栏有林某某的签名；庭审中被告称林某某系其公司员工，代表公司与原告签订该租赁合同。公司家属楼房租水电调整相关事宜《邮件》显示，被告通知从2019年1月1日开始，水费更新为5.5元每方，电费不变，房租由450元更新为550元，被告将该通知发送给收件人“黄某某”。原告仅确认《工资表》、《房屋租赁合同》及房租水电调整相关事宜《邮件》的真实性，亦确认收到了《工资表》上载明的实发工资金额，但称：1、《工资表》上显示的工资金额并非原告应得工资金额，被告未足额发放；2、《房屋租赁合同》主体系原告和林某某，并非被告，被告无权调整水电费金额也无权在工资中扣取水电费。本院认为，原告提交的《工资条》无被告盖章或被告工作人员签名确认，被告对此亦不予认可，因此本院不予采信。被告提交的《工资表》有原告的签名确认，该表载明的工资结构亦与原告主张的工资结构基本一致，因此本院依法予以采信。关于水电费扣款。原告虽主张《房屋租赁合同》系其与林某某签订，被告无权调整及扣除水电费，但本院认为《房屋租赁合同》明确载明甲方系被告公司，而被告提交的《工资表》亦显示林某某亦系其员工，因此本院对被告关于林某某系代表被告与原告签订《租赁合同》的主张予以采信。《邮件》载明的水费标准未超出合理范围，家属楼亦位于被告工业园区内，应系由被告统一支付被告工业园区的水电费，因此被告基于《房屋租赁合同》关于“原告负责按时支付水电费“的约定在被告工资中扣除租金及水电费于法有据。关于基金扣款，被告提交的《职员工基金会章程》没有加盖工会公章，没有任何员工签名，被告亦未提交证据证明其已将该章程告知原告及向原告发放了相关员工福利，应承担举证不能之不利后果，因此本院对被告该项主张不予采信，关于基金48元的扣款，被告应予返还。关于2020年8月1日至8月27日期间正常工作工资。被告提交的2020年8月份《考勤表》无原告签名，原告亦不予认可，因此本院不予采信。被告未提交有效证据证明原告2020年8月出勤情况，因此本院依法采信原告关于其出勤的主张。根据原告提交的2020年8月《考勤表》、原告一周上班六天及原告工资结构核算，原告上述期间正常上班工资（含周六）应为3871元【（2200元+1200元+200元）÷21.75天×18.5天+2200元÷21.75天×4天×2】。综上，被告还应支付原告2018年8月1日至2020年8月27日正常工作时间（含周六）工资差额3919元（3871元+48元），但仲裁裁决的该金额高于本院核准金额，而被告未在法定期限内对该项裁决提起诉讼，故本院认为被告对该项裁决予以认可，因此本院确认被告应当支付被告2018年8月1日至2020年8月27日正常工作时间（含周六）工资差额5799元（3871+1886+42）。三、关于2018年8月1日至2020年8月30日加班工资差额：原告主张其2018年8月至2019年3月13日每天上班时间为12个小时，2019年3月13日至2020年8月每天上班9.5小时，被告未支付加班工资。为此，原告提交了2011年3月15日至2020年8月24日的《员工打卡结果表》、《钉钉聊天记录》及个人信息介绍、录音及文字资料。其中《员工打卡结果表》显示了原告2011年3月15日至2020年8月22日期间的打卡记录及平日加班时间，2019年3月12日前星期一至星期六每日加班时间均为4小时左右，2019年3月13日至2020年8月27日星期一至星期六每日加班时间均为1.5小时；其中2019年2月1日至2月11日无打卡记录，2月12日显示早上7：58分打卡，晚上23：16分打卡；2020年1月20日至2020年2月2日无打卡记录，但每天平日加班时间仍显示为1.5小时；部分天数仅有早上打卡记录，但正班时间均为8小时，亦有平日加班时间1.5小时；部分天数晚上打卡小时数有较大差距，但平日加班时间仍一致显示为4小时或1.5小时。《钉钉聊天记录》及个人信息介绍显示，陈某某系被告公司会计，陈某某应原告的要求向原告发送了上述《员工打卡结果表》；录音及文字资料记载了原告与“张某某“的聊天内容。被告对上述证据均不予认可，并称：1、被告公司早已不用钉钉作为工作交流软件，陈某某系被告公司财务，但不负责考勤，原告提交的《钉钉聊天记录》也无法核实该账号确系陈某某本人使用；2、录音及文字资料无法核实当事人的身份；3、按照公司规定，加班需提前申请，并非仅凭打卡记录就能证明原告存在加班行为，且原告居住在工厂内，打卡非常方便，原告经常上班时间中途离开，晚上再打卡。为证明其主张，被告向本院提交了有原告签名确认的《工资表》、《监控录像视频和图片》、《考勤管理制度》及邮件发送记录打印件。其中《工资表》载明了原告2018年8月至2020年7月的工资情况，其中加班时间3-5天不等，加班工资600元至800元不等。《监控录像视频和图片》显示，原告经常未到下班时间离开工厂前往家属楼；核准日期为2014年12月11日的《考勤管理制度》显示，职员加班需提前一天填写《加班申请单》，说明加班工作内容和任务，提交部门经理审批，并在当日严格按照正常上班时间打卡考勤，否则加班无效；该制度下方核准一栏加盖了被告公司公章。《邮件发送记录》打印件显示，2014年12月15日，被告人力资源部主管夏某某将某某考勤管理制度-141211发送给了收件人“黄某某”。原告认可《工资表》和《监控录像视频和图片》的真实性，但称：1、《工资表》载明的加班时间之外原告仍存在加班事实；2、原告因为兼任宿管，故上班时间离开工厂大楼前往宿舍楼符合常理；3、其从未收到过《考勤管理制度》，亦从未用过收件人“黄某某”的账户。另，庭审中原告确认其2019年2月1日至12日、2020年1月20日至1月31日未上班。本院认为，根据法律规定，在劳动者存在加班情况下，用人单位应对劳动者加班时间承担举证责任。本案中被告提交的《工资表》载明了加班时间，原告亦签名确认，因此被告作为用人单位已经履行完毕其举证义务，原告需对其在《工资表》载明的加班时间外存在额外加班承担举证责任。本院对原告主张额外加班的主张不予采信，理由如下：1、原告提交的《员工打卡记录表》无被告工作人员签名或被告盖章确认，被告对该记录表及《录音及文字资料》亦不予认可；2、《员工打卡记录表》部分天数仅显示早上打卡记录或一天都无打卡记录的，但仍显示有正班时间和加班时间的记录，与常理不符；3、《员工打卡记录表》显示原告2019年2月12日有打卡记录，但原告确认其2019年2月12日并未上班。若该《员工打卡记录表》确为原告上班时间记录，则原告存在未上班仅打卡的事实，与被告所主张的原告借居住家属楼的便利晚上打卡而实际未上班的主张相印证；若该《员工打卡记录表》不属实，则与原告所主张的其存在额外加班时间自相矛盾。综上，原告提交的《员工打卡记录表》显示的打卡记录与正班时间、平日加班时间有诸多与常理不符之处，因此本院依法不予采信。原告未提交有效证据证明其在《工资表》载明的加班时间外有额外加班的事实，应承担相应举证不能之不利后果，因此本院对其该项主张依法不予采信。关于加班工资。被告提交的2018年8月至2020年7月《工工资表》中的加班天数与每月周六天数基本相当，结合双方对原告周一至周六上班时间的陈述，本院确认原告系休息日周六加班。经核算，被告应支付原告上述期间周六加班工资16845元（2200元÷21.75天×83.27天×2），减去《工资表》上已支付的加班工资16792元，被告还应支付原告上述期间休息日加班工资差额53元，该金额低于仲裁核算金额117元，而被告未起诉，视为认可仲裁认定的金额，因此本院确认被告应当支付原告上述期间休息日加班工资为117元。另，被告并未提交有原告签名认可的2020年8月《工资表》及相应考勤记录，应承担相应举证不能之不利后果，因此本院依法采信原告关于其2020年8月上班时间主张，即原告每天上班9.5小时。原告8月份周六8小时上班时间的工资在上述第二项正常工作时间的差额中已核算，在此不予重复核算，因此被告还应支付原告2020年8月1日至8月27日期间加班工资差额664元（2200元÷21.75天÷8小时×18天×1.5小时×1.5+2200元÷21.75天÷8小时×4天×1.5小时×2）。综上，被告应支付原告2018年8月1日至2020年8月27日加班工资差额781元。四、关于解除劳动关系经济补偿。原告主张其通过书面邮寄和电子邮件的方式通知被告解除劳动关系，并提交了《解除劳动关系通知书》、《EMS退件》、《电子邮件截图》以及《微信聊天记录》证明其主张。《EMS退件》显示该邮件因原址查无此人退回；《电子邮件截图》显示原告向“错误，cw被告对上述证据均不予认可，但确认cw本院认为，原告虽在《离职申请交接单》上签字，但其在离职原因处明确注明“因公司安排我工作超过8小时而未支付加班工资”，该行为可视为原告因被告未支付加班工资而被迫解除劳动关系。上述本院认定被告确存在未足额支付加班工资的事实，因此被告向原告开具解除劳动关系证明，并应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金。原告于2011年3月入职，2020年8月离职，因此根据原告离职前十二个月月平均工资计算经济补偿金为46897元【（4996元+4930元+4735元+4858元+4635元+5375.33元+5230元+5230元+4233.7元+3758.48元+4119元+5230元5779元-3871元）÷12个月×9.5个月】。五、关于2018年1月1日至2020年8月30日未休年休假工资。原告主张被告未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。被告辩称其已在春节期间安排申请人休年休假，并已支付年休假工资。为此，被告提交了《2019年和2020年春节放假通知邮件》及《邮件发送记录》证明其主张。《2019年和2020年春节放假通知邮件》显示，2019年2月1日至2月12日期间计有薪，其中2月5日至2月7日为法定假日，其他时间为年休假；2020年1月20日至2020年1月31日期间计有薪，其中1月25日至1月27日为法定假日，其他时间为年休假。《邮件发送记录》显示，被告人力资源部工作人员将上述邮件发送给收件人“黄某某”。原告对上述证据均不认可，称其未收到该邮件，但确认上述通知载明的放假时间其并未上班。本院认为，原告确认春节期间放假时间如邮件所载明的放假时间，剔除3天法定节假日及4天休息日，其他假期正好为5天，与原告应享受的年休假天数一致。另，原告确认真实性的公司家属楼房租水电调整相关事宜《邮件》显示该邮件亦系发送给收件人“黄某某”，因此本院依法采信《2019年和2020年春节放假通知邮件》和《邮件发送记录》的真实性。根据被告提交的《工资表》核算，被告已支付原告上述放假期间的工资，因此本院对被告关于其已在春节期间安排原告休年休假的主张予以采信。原告诉请被告向其支付未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄某某支付2018年8月1日至2020年8月27日正常工作时间（含周六）工资差额5799元；二、被告某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄某某支付2018年8月1日至2020年8月22日加班工资差额781元；三、被告某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄某某支付经济补偿金46897元；四、被告某某科技（深圳）有限公司向原告黄某某开具解除劳动关系证明；五、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告某某科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 隋 戎二〇二一年六月二十八日书记员 全柳茵