河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0826民初180号 原告：潘小容，女，1972年6月28日出生，汉族，农民，住河北省承德市丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：张秋华，河北坤平律师事务所律师。 被告：丰宁平安高科实业有限公司，住所地河北省承德市丰宁满族自治县经济开发区。统一社会信用代码：911308267634384571。 法定代表人：钱晓国，职务：董事长。 委托诉讼代理人：赵晶，河北迦南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗苗，男，1978年9月24日出生，汉族，公司员工，住海南省海口市美兰区。 原告潘小容与被告丰宁平安高科实业有限公司（以下简称平安高科）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘小容及委托诉讼代理人张秋华、被告平安高科委托诉讼代理人赵晶、苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘小容向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出的丰劳人仲案字（2020）第290号仲裁裁决书，改判支持原告原仲裁请求；2.判决被告支付加班费236637.71元（其中2014年3月至2017年12月为141205.83元；2018年1月至2020年6月为95431.88元）；3.被告支付经济补偿金21450元；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定被告已经支付原告2019年12月至2020年6月份的工资没有任何事实依据，仲裁庭审中被告没有提供任何证据证明其已经足额支付原告工资。2020年6月3日，原告提交仲裁申请要求被告支付工资、加班费等，根据原告向仲裁庭提交的职工工资表可以看出原告应得工资17392.42元，扣除借支的10000元，至被告2020年6月8日通知原告解除劳动合同时，被告还欠原告工资7392.42元未付，6月22日被告才又支付了工资4242.58元，目前还拖欠原告工资3149.84元。工资表均在被告手中，其庭审中没有提供，仲裁庭对此也没有进行调查。根据原被告双方签订的劳动合同，原告工作执行标准工作制，但从庭审中原告提交了公司考勤表照片，从考勤表中可以看出原告工作时长为12小时。被告庭审中称考勤机已经销毁并不属实，公司考勤每月会打印纸质版考勤记录让员工核实签字，那么即使考勤机销毁，原来已经导出的纸质版考勤记录是不可能销毁的。庭审中原告提交了公司车间主任张树胜的聊天记录、考勤员张广宁的录音以及经理石伟的录音，上述证据能够证明被告于2020年6月8日无理由通知原告解除劳动关系，且拒不告知原因，同时在原告工作时在无任何安全保障条件的情况下让原告攀登三米高的架子，又根据原告的银行流水可以看出被告一直是不按期支付工资的，经常拖欠几个月的工资然后再一起发放，仲裁委认为其延期发放工资是因为疫情不具有合理性。2020年初新冠爆发，对被告可能会产生一定影响，但从考勤上看，被告一直没有停产停业，疫情只有对被告造成严重影响才能够使用关于不可抗力影响，本案中被告不按期发放工资，显然不属于不可抗力影响，根据劳动合同法规定其应当支付经济补偿金。为此，原告不服丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲案字（2020）第290号仲裁裁决书诉至法院，请求人民法院依法支持原告诉讼请求 平安高科辩称，一、丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲案字（2020）第290号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、暂缓支付少部分工资系受不可抗力影响，答辩人已不欠被答辩人工资。答辩人并非无故克扣被答辩人工资，因为受新冠肺炎疫情影响工人无法上班，企业无法开工，生产销售出现问题，答辩人因经营困难暂缓发放了被答辩人的部分工资，在被答辩人要求借支工资1万元时，答辩人也给付了其1万元工资。在企业恢复生产后，答辩人立即安排足额发放了被答辩人在内的工资，答辩人不欠被答辩人的工资。三、被答辩人主张答辩人支付加班费没有事实及法律依据：1、被答辩人要求答辩人支付自2014年起的加班费的主张已超过仲裁时效。2、被答辩人与答辩人签订的《劳动合同书》第13条明确约定：“乙方（劳动者）因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。”答辩人公司没有被答辩人加班的登记记载，本案没有加班的事实。3、如被答辩人主张有加班应当举证证明。四、被答辩人主张答辩人支付经济补偿金没有事实和法律依据。1、答辩人暂欠少部分劳动报酬是因为新冠疫情不可抗力影响，依法属于免责事由。河北省人力资源和社会保障厅、河北省高级人民法院《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第14条规定，用人单位因受疫情影响未能及时足额发放工资或缴纳社会保险费，劳动者以此为由主张解除劳动合同，要求支付经济补偿金，可根据《民法总则》关于不可抗力的规定认定用人单位是否存在免责的情形，如果用人单位免责事由成立，劳动者要求解除合同，支付经济补偿金的不予支持。答辩人公司是生产加工型企业，人员密集，而新冠疫情不许人员聚集，疫情直接导致不能正常生产经营。根据上述解释，答辩人暂时欠付少部分劳动报酬，是因为新冠疫情的不可抗力影响，完全具备民法总则的免责条件，故被答辩人单方提出解除劳动关系并要求答辩人给予经济补偿不应支持。2、被答辩人违反劳动合同约定，依法依约答辩人都不用支付经济补偿。因被答辩人违反双方签订的劳动合同的约定，根据合同约定，答辩人有权与被答辩人解除劳动关系且不应予以经济补偿。综上所述，被答辩人诉请没有事实和法律依据，根据劳动合同约定和相关法律规定，其请求不应得到支持，请人民法院依法驳回被答辩人的起诉。 本院经审理认定事实如下：原告潘小容于2014年3月到被告平安高科从事焊工工作。2019年4月1日双方签订《劳动合同书》一份，主要内容为：用人单位（甲方）：丰宁平安高科实业有限公司、劳动者（乙方）：潘小容。1.甲乙双方选择签订固定期限合同，合同期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止。3.乙方同意根据甲方工作需要，在设备动力部中心担任维修工职位。12.乙方目前所在岗位执行标准工时制；13.乙方应在工作时间内完成工作任务，甲方原则上不安排乙方加班，规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。18.试用期结束考核合格留用的工资总额每月3300.00元。劳动合同的变更、解除、终止：35.甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更、解除或终止合同。37.合同未到期但一方拟解除本合同，需提前三十日以书面形式通知对方。甲乙双方若在试用期内提出解除合同，应当提前三天通知对方。乙方必须在最后工作日前按甲方要求完成工作交接，并在最后工作日当天办理完全部的移交手续。法律规定必须应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。41.有下列情形之一的，本合同自行终止且不需任何事前通知：（1）本合同期满的；42.合同期限届满前一方认为需要续订的，可在合同期限届满前30天向对方表示续订意向，如双方协商一致，可以续订劳动合同。合同期满后，原被告未续签劳动合同，原告在被告处工作至2020年6月8日。2020年6月12日原告以被告要求其冒险作业危及其人身安全，未按时支付工资为由与被告解除劳动合同，并于6月13日和6月17日将《解除劳动合同通知书》邮寄送达给被告，双方解除劳动合同关系。 2020年7月22日，原告向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求被申请人支付2019年12月至2020年6月的工资；2.请求被申请人支付2014年3月至2020年6月期间的每日加班工资；3.请求被申请人支付2014年3月至2020年6月期间的节假日加班工资；4、请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金28000元。2021年1月7日丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字（2020）第290号仲裁裁决书：驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，于2021年1月12日向本院提起诉讼。 另查明，被告平安高科对职工的出勤实行的是指纹考勤机考勤。2020年2月22日国务院出台关于企业复工复产的通知指南里规定禁止使用指纹考勤机，避免疫情传播。自此，被告平安高科将指纹考勤机销毁。诉讼中，原告提供2018年11月、2019年1月、2019年10月、2019年12月、2020年1月-2月、2020年4月-5月被告机修、生产维修车间考勤表复印件用于证实工作8小时外加班和节假日加班。 本院认为，本案争议的焦点是原告潘小容与被告平安高科劳动关系存续期间是否存在延时加班和节假日加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告潘小容提供的被告平安高科机修、生产维修车间考勤表复印件用于证实延时加班和节假日加班，但被告平安高科对原告提供的复印件真实性予以否认，且指纹考勤机已按规定销毁。按照我国现行的三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据被告平安高科生产经营情况，被告平安高科招聘雇佣的工人应属于综合计算工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度，但是平均日的工作时间和平均周的工作时间应当与法定标准时间基本相同。本案按照被告平安高科生产季、淡季综合计算，工人的总工作时间未超出法定的最高时长。因此，仅有原告提供生产季的考勤表复印件不足以查清加班事实的存在，故对原告主张被告支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。 原告在被告处工作至2020年6月8日，2020年6月12日，原告以被告要求其冒险作业危及其人身安全，未按时支付工资为由，与被告解除劳动合同，并于6月13日和17日将该解除劳动合同通知书邮寄送达给被告。本案中，原告以被告要求其冒险作业危及其人身安全为由解除劳动合同，未提供相关证据证实，本院不予采信。对于原告以被告未按时支付工资为由解除劳动合同。根据原、被告提供的证据，原告于2020年5月29日向被告借支10000.00元工资，并由被告打款到原告的工资卡上。2020年年初突发新冠肺炎疫情，是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。被告受疫情影响经营困难，延迟发放了工资，属于河北省人力资源和社会保障厅、河北省高级人民法院《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第14条规定的免责情形，且在原告借支工资时，被告亦支付了原告10000.00元工资。故对原告以被告要求其冒险作业危及其人身安全，未按时发放工资为由解除劳动合同，请求支付经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  扈广洲 二〇二一年六月二十三日 书记员  王星月