安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初450号 原告：淮北创新人力资源服务有限公司，住所地安徽省濉溪县顺达嘉园2栋1501室。 法定代表人：徐敏侠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金绍辉，安徽胜方律师事务所律师。 被告：王彪，男，1966年11月5日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：张明申，安徽迪元律师事务所律师。 第三人:安徽鑫利源洗选技术有限公司,住所地淮北市相山区中泰广场(三期)1幢108号房。 法定代表人:王执美,该公司总经理。 原告淮北创新人力资源服务有限公司诉被告王彪、第三人安徽鑫利源洗选技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮北创新人力资源服务有限公司委托诉讼代理人金绍辉、被告王彪及委托诉讼代理人张明申到庭参加诉讼。 第三人安徽鑫利源洗选技术有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须支付王彪医疗费3362.55元、2018年11月至2019年7月工资40500元;2件受理费等费用由被告承担。事实与理由:关于原、被告之间经济补偿劳动争议一案,淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日向原告下发了(2020)淮劳人仲案字61号仲裁裁决书,裁决如下:“一、被申请人淮北创新人力资源服务有限公司应于本裁决生效后十日内支付申请人王彪医疗费3362.55元、2018年11月至2019年7月工资40500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告认为该裁决第一项错误,特提出诉讼理由如下:一、被告的医疗等费用已经完全由用工单位安徽鑫利源洗选技术有限公司赔偿,且已经给付了10000元的经济补偿金。二、裁决的所谓的月工资畸高且不应予以给付:1、被告于2018年10月受伤并随后被认定为工伤,被告因构不成伤残而不能获得赔偿系法律上的不能,且其相关请求已超过仲裁时效。2、其虽然被认定为工伤,但经鉴定不构成伤残,就不应当享受工伤待遇停工留薪工资,不构成工伤待遇其持续不上班就不应再享受相应的工资待遇。3、根据权利义务平等和公平原则,被告构不成工伤待遇,没有参加劳动就不应再获得工资,而且裁决支持2018年11月至2019年7月工资40500元,月平均工资高达4500元,显然该裁决显失公平正义。4、在被告参加工作的情况下,被告申请的社保缴费基数为3017元/月,而被告2018年11月至2019年7月一直未参加工作,即便裁决支持,也应当按淮北地区最低工资标准1350元/月裁决。三、淮北创新人力资源服务有限公司与王彪之间的劳动合同已经终止。淮北创新人力资源服务有限公司已经按社保缴费基数最低标准3017元/月为王彪缴纳了养老、失业、工伤、生育保险,履行了合同义务。根据原告和安徽鑫利源洗选技术有限公司之间的协议,淮北创新人力资源有限公司只负责建立社会保险关系等,其他费用应全部由实际用人单位承担;综上所述,仲裁裁决无事实依据标准和法律依据,为了维护原告的合法权益,根据我国有关法律法规之规定,特向贵院提起诉讼,请求依法支持原告的诉请。 被告辩称，（2020）淮劳人仲案字61号仲裁裁决第一判项没有任何错误。一、被告自2017年8月起在安徽鑫利源洗选技术有限公司山西长治市襄垣县工厂从事机修工，2018年5月与淮北创新人力资源服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式继续在安徽鑫利源洗选技术有限公司襄垣县工厂从事机修工。2018年10月18日在修理潜水泵时上面坠落铁块将被告脑部砸伤，在山西治疗结束后回淮北人民医院继续治疗至今没有完全恢复。2018年11月6日鑫利源公司给被告打了10000元治疗费后就不在过问被告。在劳动仲裁申请时被告已经花费了13362.55元的医疗费，这些医疗费显然要有用人单位承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳务派遣协议是一种特殊的劳动用工形式,是指劳务派遣单位(用人单位)与实际用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊用工方式。为了保护劳动者的合法权益,在劳务派遣合同履行期间,如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,则劳务派遣单位和用工单位须连带承担职工工伤的保险责任。第三人已经先行垫付了10000元,剩余医疗费裁决由原告承担,依据法律规定并无不当。 二、原告应当支付拖欠的工资。首先,按照《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”的规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。被告一直在进行康复治疗,在工伤未发生时原告就已经停发工资,显然是违法的。原告与被告再次签订的劳动合同的期限是从2018年3月16日至2020年3月15日止,被告为原告缴纳社会保险至2019年7月,但从被告提供的银行流水也能清晰的反映出,从2018年8月后原告不再支付工资,被告的工资一直在4500元以上,作为用人单位,无论是按照合同约定还是法律规定,原告均有义务支付上述工资。综上所述,原告的诉请无任何法律和事实依据,目前被告因脑部受伤后,反映迟钝,严重影响其工作和生活,作为用人单位应当承担起应尽的法律责任,区区几万元对于原告不算什么,但是对于被告来说是生活的必需,请求法庭树立正确的价值导向,驳回原告的诉请。 第三人未到庭，未提交书面陈述意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2017年8月开始在第三人山西长治市襄垣县工厂从事机修工。2018年3月16日，原被告签订劳动合同，合同期限24个月，自2018年3月16日至2020年3月15日。2018年3月27日，原告（甲方）与第三人（乙方）签订劳务派遣合同，合同约定，甲方根据乙方提供的岗位和用工条件，录用员工并派遣到乙方工作；甲方负责按时足额支付派遣员工的工资，并把各项社会保险费用按时分别汇入征缴中心并记入个人账户。合同签订后，被告被派遣到第三人山西长治市襄垣县工厂继续从事机修工作。 2018年10月18日，被告在修理潜水泵时上面坠落的铁块将被告脑部砸伤，10月19日在襄垣县人民医院CT检查，颅脑CT平扫未见异常，颅骨骨质未见异常。10月29日至11月7日在潞安集团总医院住院治疗，出院诊断：脑震荡、头部外伤综合症。11月8日至11月23日在淮北市人民医院住院治疗，出院诊断：脑外伤综合症、脑梗死恢复期、腰椎间盘突出症。淮北市人民医院住院费13362.55元，第三人支付10000元。被告伤后未再到第三人处工作，被告正常工作期间的工资发放到2018年9月份,2019年1月2日、3月5日原告给被告转款941.8元、941.8元。被告正常工作期间十二个月工资为：4520元、4500元、2810元、3150元、3255元、3883.28元、2533.28元、4500元、4013.28元、4146.4元、2976.7元、3758.1元，平均工资为3670.5元。 原告申请工伤职工旧伤复发、康复治疗，淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心于2019年1月10日、2月12日，3月4日、4月11日、5月6日、6月6日、7月9日、8月8日、9月8日、10月8日，11月11日、10月10日、2020年1月9日、4月23日、6月9日进行审批，符合旧伤复发治疗的费用，由工伤保险基金支付。 2018年11月28日，淮北市人力资源和社会保障局认定被告的损伤为工伤，2019年9月9日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的损伤程度为不符合伤残等级标准。原告为被告缴纳养老保险至2019年7月。 2020年3月23日，被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.原告及第三人支付被告医疗费、伙食补助费、护理费6851.55元；2.原告及第三人支付被告工资94500元（按每月4500元从2018年8月暂计至2020年4月）；3.原告及第三人补缴2018年12月之后的社会保险；4.原告及第三人对上述款项承担连带责任。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出（2020）淮劳人仲案字61号裁决，裁决原告支付被告医疗费3362.55元、2018年11月至2019年7月工资40500元。驳回被告其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于本案仲裁时效问题。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告的社会保险交至2019年7月，被告2020年3月申请仲裁，没有超过一年仲裁时效期间。 二、关于医疗费问题。根据国务院《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告从潞安集团总医院出院后，次日到淮北市人民医院住院治疗，原告及第三人没有履行工伤复发申请审批手续，工伤保险基金没有支付该笔费用，应由用人单位支付该笔医疗费，第三人已支付10000元，剩余3362.55元由原告支付。 三、关于拖欠工资问题。 被告损伤不构成伤残等级，被告自受伤后在医院住院治疗及旧伤复发治疗，被告的受伤部位最初诊断为脑震荡、头部外伤综合症，最后诊断为脑外伤综合症、脑梗死恢复期、腰椎间盘突出症。没有提供证据证明脑梗死恢复期、腰椎间盘突出症为工伤直接导致的疾病。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。被告损伤脑外伤综合症没有对应的目录，结合被告受伤部位及康复治疗情况，酌定停工留薪期为六个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告受伤前十二个月平均工资为3670.5元，停工留薪期待遇为22023元；被告受伤前工作到2018年10月19日，在此期间的工资原告应当支付，工资为2324.65元（3670.5元÷30×19=2324.65元），原告共计应支付被告24347.65元。被告受伤后原告支付了工资1883.6元，原告应再支付被告22464.05元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告淮北创新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五内支付被告王彪医疗费3362.55元、工资及停工留薪期待遇22464.05元； 二、驳回原告淮北创新人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北创新人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 人民陪审员  陈晓晴 人民陪审员  陈红梅 二〇二一年六月二十六日 书 记 员  杜珍珍 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。