苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0509民初3048号原告：马吉庆，男，1968年2月21日出生，汉族，住湖北省枣阳市。被告：苏州麻元素文化创意产业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇318国道南侧民营开发区。法定代表人：李建峰，执行董事。委托诉讼代理人：沈智慧，系该公司员工。原告马吉庆与被告苏州麻元素文化创意产业管理有限公司（以下简称麻元素公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日受理后，依法适用简易程序于2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告马吉庆，被告麻元素公司的委托诉讼代理人沈智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马吉庆向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13200元、未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资24200元。2.请求判令被告向原告支付2018年五一、2019年元旦、春节、国庆八天法定节日外加六个星期天的加班费3641.38元及两年未休的年休假工资6271.26元；3.请求判令被告向原告支付两年零一个月的所有星期六加班费21848.27元；4.请求判令被告支付原告八个月的陪伴被告加班工资26400元；5.请求判令被告向原告支付医药费、营养费4000元并承担原告的医疗费用(以最后劳动能力鉴定为准)进行工伤鉴定。6.请求判令被告为原告补缴2017年12月至2019年12月法定的五险一金。7.请求判令被告向原告支付未足额发放的知识版权计件工资4895元。8.本案诉讼费由被告承担并支付原告路费2000元。庭审中，原告撤回第五项诉讼请求。事实和理由：2017年11月28日至2019年12月31日，原告到被告处工作两年零一个月，工作内容为被告公司阿里巴巴帐号维护、公司官网、博客更新，亚麻体验中心阵列整理、电源及手机音乐及电视机开关、西电梯开关、麻元素超市开关，四楼仓库保管，日常进货出货做好台帐。协助杨玲芳做好库存面料企划，进出面料时帮忙黄师傅做搬运。原告自2017年11月28日入职以来，被告一直没与原告签书面劳动合同，也没有签劳动合同的意向，满一年后也未与原告签书面无固定期限劳动合同。被告严重违反劳动法，应向原告支付双倍工资24200元（2200×11）。2020年元旦，被告与他人发生争执后拿原告泄愤，叫原告滚蛋，用人单位用这种方式解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付2.5个月的双倍赔偿金共计11000元。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被告解除劳动合同应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资2200元。根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提交了微信，短信记录，可以证实原告八个法定节假期和六个星期天加班，被告应支付加班费3641.38元（2200/21.75×8×300%+2200/21.75×6×200%）。在仲裁时被告提供了原告的辞职书，确认原告的工作年限为两年零1个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，原告可折算的年休假共有31天，被告应支付未休年休假工资6271.26元（2200/21.75×31×300%×2/3）。原告周六不休，从未领过加班费，工资表只有基本工资。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供。从被告提供的工资汇总表来看，从2017年12月份至2019年2月份工资一直是2000元/月，吴江区最低标准工资是2020元，每周5天8小时。被告的白天工作时间是每周6天8小时，被告应支付周六的加班费21848.27元｛2200/21.75×（365×2/7+4）×200%｝。被告长期晚上住在原告的宿舍内不走，侵犯原告的私人空间。因为这是晚上原告私人的时间，八小时以外按1.5倍加班，合计26400元（2200×8×1.5）。按国家有关法律法规规定，用人单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被告从未给原告交纳任何的社会保险，所以应为原告补交。被告的知识版权由原告负责期间(聘任期从2019年4月13日到2019年12月31日止)，被告书面承诺结算方式是：每月上传成功版权50条以下，按5元每条结算，高于50条(含50条)按10元每条结算，每月结算一次。经原告统计，被告应支付的费用是4895元（412×10+155×5）被告没有按月结算支付，未足额及时发放该项计件工资，要求被告予以支付。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告麻元素公司辩称：1、被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。马吉庆签字的辞职申请表上载明，马吉庆“自己辞职”，并于2020年1月6日与公司结清所有费用，不存在违法解除合同的情形，故公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告无须支付原告未签订无固定劳动合同的双倍工资。首先，该诉请未经仲裁前置程序，本案中不应理涉。其次，马吉庆不属于必须签订无固定期限劳动合同的情形。再次，马吉庆签字的辞职申请表上载明，进厂日期2017年11月27日，其若主张未签订书面劳动合同的双倍工资亦已超过仲裁时效。3、被告无须支付原告加班费及未休年休假工资。首先，原告的职位是总经理助理，工作时间自由，平时与老板李建峰往来密切，双方之间的微信聊天并非加班。并且，原告常年居住在公司宿舍内，不能因此主张在公司的时间都是在加班。其次，原告另负责版权上传，该部分按件结算工资，版权局只能在工作时间上传，故原告也不可能加班。再次，原告未提供周六、周日及其他节假日加班或年休假未休的证据。4、被告无须支付原告8个月陪伴加班费。原告主张陪伴加班费无任何法律及事实依据。5、原告主张的补缴五险一金诉请不是法院受理范围。6、原告主张的未足额发放的工资无事实依据。从原告的辞职申请表中可以看出，双方已结清工资等相关费用。7、被告无须支付原告路费。首先，该诉请未经仲裁前置程序，本案中不应理涉。其次，原告该项主张无法律依据。被告已经向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）强调，原告2020年l月2日的录音，体现出其己就所有离职要求与公司一再谈判，故2020年1月6日达成的结算条款，是双方最终谈判的结果，被告已按该约定履行了支付义务。综上，请求法院判决被告无须支付原告所有上述费用，驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：马吉庆于2017年11月27日进入麻元素公司工作，麻元素公司未与其签订书面劳动合同。马吉庆入职后至2019年2月，麻元素公司按照2000元每月及年终奖6000元的标准向其发放工资，2019年3月份开始麻元素公司按照2200元每月的标准向马吉庆发放工资。2020年1月1日马吉庆因自己原因向麻元素公司提出辞职，并填写了辞职单，该辞职单载明“本人自离职日起与公司解除劳动关系，本人放弃一切诉讼及仲裁权力，承诺与苏州麻元素文化创意产业管理有限公司无任何纠葛”。同时又注明金额共壹万伍仟捌佰陆拾伍元整，工资钱到账，这是解除劳动关系的依据。2020年1月6日马吉庆又在麻元素公司的费用报销单上签字，上面的内容是12月份工资2200元、辞职补贴8000元，版权补贴1265元，合计11465元。马吉庆离职后，麻元素公司已将辞职单中载明的金额15865元向马吉庆支付完毕。马吉庆离职后以麻元素公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付非法解除劳动关系赔偿金共计13200元；2、被申请人向申请人支付2018年五一、2019年元旦、春节、国庆八天法定节日外加六个星期天的加班费3641.38元；3、被申请人向申请人支付两年零一个月的所有星期六加班费21848.27元；4、被申请人支付申请人八个月的陪伴被申请人加班工资26400元；5、被申请人向申请人支付医疗费，营养费4000元；承担申请人的医疗费用(以最后劳动能力鉴定为准)进行工伤鉴定；6、被申请人为申请人补缴2017年12月至2019年12月法定的五险一金。2021年1月11日仲裁委作出吴江劳人仲案字［2021］第34号仲裁裁决书，裁决：申请人的所有仲裁请求依据不足，本委不予支持。马吉庆不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及EMS邮单、辞职申请表、工资发放统计表，被告提交的费用保险单、当日领款收据及当事人陈述予以证实。本院认为：首先，马吉庆主张的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资、未休年休假工资、路费未经仲裁前置程序，本案不予理涉。马吉庆主张的陪伴加班工资26400元于法无据，本院不予支持。马吉庆主张的补缴2017年12月至2019年12月法定的五险一金并非劳动案件的受理范围，本院不予理涉。其次，关于马吉庆主张的违法解除劳动关系赔偿金、在职期间加班工资、版权计件工资。对此本院认为，马吉庆于2020年1月1日因自身原因辞职，并填写了辞职申请单，该辞职申请单中结算的金额为15865元，包含了工资、辞职补贴、版权补贴等费用，且辞职申请单中载明“本人自离职日起与公司解除劳动关系，本人放弃一切诉讼及仲裁权力，承诺与苏州麻元素文化创意产业管理有限公司无任何纠葛”，马吉庆已签字确认，可以认定双方已就马吉庆离职时的待遇进行了一揽子结算。现麻元素公司已经将款项支付完毕，马吉庆再行主张相关待遇与之前签字确认的离职申请单约定内容相悖，亦有违诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告马吉庆全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告马吉庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  李娜二〇二一年六月八日书记员  王洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。