苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0509民初3552号原告：苏州东方铝业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇丁家湾村。法定代表人：张海龙。委托诉讼代理人：孙惠林，苏州市吴江区七都法律服务所法律工作者。被告：袁时唐，男，1970年4月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。委托诉讼代理人：陈培莉，江苏均锐律师事务所律师。原告苏州东方铝业有限公司（以下简称东方铝业公司）与被告袁时唐工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月29日立案受理，依法适用简易程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告东方铝业公司的委托诉讼代理人孙惠林，被告袁时唐的委托诉讼代理人陈培莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方铝业公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2021年1月19日解除劳动关系不符合法律规定，应予撤销；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元；3、原告支付被告停工留薪期工资4100元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2020年3月7日进入我单位工作，从事压机工种，被告于2020年4月7日在工作中受伤，经吴江七都卫生院诊断为右拇指外伤。苏州市吴江区人力资源和社会保障局于2020年8月5日出具苏吴江人社工认字(2020)1847号认定工伤决定书，后鉴定，苏州市劳动能力鉴定委员会于2020年10月21日作出苏州市劳动能力鉴定结论通知，伤残等级符合10级。被告于2020年12月15日向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其仲裁申请的请求事项：1.请求判令被申请人支付一次性伤残补助金36951.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，停工留薪工资31672.8元，合计113624.4元；但没有主张解除劳动关系。在2021年1月19日仲裁委员会庭审时也没有提出变更仲裁请求，要求解除劳动关系这一的主张；仲裁委员会是在庭审中询问申请人是否解除劳动关系，申请人才提出解除劳动关系，仲裁委员会对申请人要求与被申请人于2021年1月19日解除劳动关系的仲裁请求予以支持，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提起3日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定。基于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在解除劳动关系后可依法取得。现依据相关法律规定法院提起诉讼，请求法院早日判决。被告袁时唐辩称：经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除劳动关系，被告在吴江仲裁委开庭时提出与原告解除劳动关系，即视为单位已收到，双方劳动关系已经解除。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应当按照仲裁裁决书向被告履行义务。经审理查明：袁时唐于2020年3月7日入职东方铝业公司，双方签订了劳动合同，东方铝业公司未为袁时唐缴纳工伤保险。2020年4月7日，袁时唐在工作中发生的碰撞事故中受伤。受伤后，袁时唐至吴江××××卫生院治疗。医疗费均由东方铝业公司支付。吴江××××卫生院于2020年4月7日开具了两张《诊断证明书》分别载明休息一个月、休息45天。2020年8月6日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定袁时唐受到的伤害属于工伤。2020年10月21日经苏州市劳动能力鉴定委员会作出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准袁时唐的伤残等级符合拾级。另查明，袁时唐2020年3月工资扣除房租水电后为4100元；2020年4月工资扣除房租水电后为1274元。再查明，袁时唐向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金36951.6元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资31672.8元。2021年1月19日仲裁庭审中，仲裁员询问袁时唐是否申请与东方铝业公司解除劳动关系时，袁时唐回答是。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出吴江劳人仲案字[2021]第282号仲裁裁决书裁决：1、袁时唐与东方铝业公司之间的劳动关系于2021年1月19日解除；2、东方铝业公司支付袁时唐一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期待遇7095.6元，上述款项合计85004.4元；3、对袁时唐的其他仲裁请求不予支持。东方铝业公司不服仲裁裁决并于法定期限内提起诉讼。以上事实有《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、《诊断证明书》、工资结算单、医疗费票据及当事人陈述等证据证明。本院认为，根据袁时唐与东方铝业公司签订的劳动合同可以认定双方之间存在劳动关系。劳动者有权决定是否与用人单位解除劳动关系，2021年1月19日双方当事人均到庭的仲裁庭审中，袁时唐明确要求解除与东方铝业公司的劳动关系，故双方之间的劳动关系于2021年1月19日解除。东方铝业公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因袁时唐受伤时东方铝业公司未为其缴纳工伤保险，故袁时唐的工伤保险待遇应当由东方铝业公司支付。袁时唐因工致残并鉴定为拾级伤残，关于袁时唐各项工伤保险待遇的核算：1、一次性伤残补助金。原告东方铝业提供的工资结算单上袁时唐的月平均工资低于苏州市社会平均工资的60%，故应按照4706.4元（7844*60%）计算。被告袁时唐虽认为其月平均工资应为5278.8元，但其未对仲裁裁决提出诉讼，视为其认可仲裁裁决。结合原告的伤残等级，其一次性伤残补助金为其7个月的本人工资。经核算，一次性伤残补助金为32944.8元（4706.4*7）。另，一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元均应由东方铝业公司支付。2、停工留薪期工资。袁时唐提交的两份《诊断证明书》系同一天出具，但载明的休息时间却并不相同，本院结合袁时唐的受伤情况、伤残等级以及医疗机构的建议，认定袁时唐的停工留薪期为1.5个月，故停工留薪期工资应为6150（4100*1.5）元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告苏州东方铝业有限公司与被告袁时唐之间的劳动关系于2021年1月19日解除。二、原告苏州东方铝业有限公司应支付被告袁时唐一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6150元，上述款项合计84094.80元，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州东方铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 员  李 娜二〇二一年六月一日法官助理  邱清颖书 记 员  陈燕双附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。