广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41621号原告：罗某某，男，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：杨某某，广东某某律师事务所律师。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道法定代表人：朱某某。委托诉讼代理人：李某某，广东某某律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某某，广东某某律师事务所实习律师。原告罗某某不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲（横岗）案[2020]2430号仲裁裁决，向本院起诉，本院予以受理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗某某及其委托代理人杨某某，被告委托代理人李某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年4月1日。二、劳动合同签订情况：双方分别于2013年5月1日、2014年3月30日、2017年3月31日及2020年3月31日签订书面劳动合同。三、约定的2016年6月至2020年8月期间正常工作时间：每周5天、每天8小时。四、考勤时间：原告于2020年8月3日至8月7日期间正常工作5天，8月1日加班1天，每天均工作8小时，最后工作时间为2020年8月7日。五、工资：被告于2020年9月16日支付原告2020年8月工资共计1595元。六、关于原、被告分别提交了落款日期为同一天（2020年3月31日）但约定的劳动报酬不一致的劳动合同的问题。原告提交的《劳动合同》显示合同期限为从2020年3月30日起无固定期限，工作岗位为板房主管，工作时间为每周40小时，每周8小时，每月工资14000元；原告在合同落款处签字，被告在落款处盖章但未有工作人员签字；在合同条款最后处写有“如有劳动纠纷，以此份合同为准”。被告提交的《劳动合同》显示合同期限从2020年3月30日起无固定期限，工作岗位为板房主管，工作时间为每周40小时，每周8小时，每月工资2200元；原告在合同落款处签字，被告在落款处盖章且有法定代表人签字。在解释为何会在同一时间出现两份劳动合同问题时，原告称其提交的合同系被告的人事甘维娜于2020年6月与其签订，包括被告提交的劳动合同均为同一天签订；合同上手写条款“如有劳动纠纷，以此份合同为准”，是因为被告向原告主动提出签订与实际工资不符的虚假合同，原告出于对自己权利的维护而要求被告在签订该合同时必须首先签订一份真实的合同，为避免将来出现两份不同的合同在效力上冲突，故在合同签订时由甘维娜手写注明“如有劳动纠纷，以此份合同为准”。被告则称在原告提起劳动仲裁之前没有见过该份原告提交的劳动合同，但对该劳动合同上落款处盖章的真实性认可，对该合同内容的真实性不认可，并认为原、被告并未按此合同履行，且该合同没有被告法定代表人签字，正常的劳动合同中不可能有“如有劳动纠纷，以此份合同为准”条款，14000元并非原告基本工资，而是上下浮动的综合工资，原告的基本工资应为2200元。本院认为，在同一时间段内出现了两份劳动合同，应当以其中体现双方真实意思的劳动合同为准。首先，从形式上看，两份劳动合同均有原告签字和被告盖章，但被告提供的劳动合同有被告法定代表人签字；且前几份劳动合同均有被告法定代表人签字。其次，从内容上看，除了每月工资不同外，其他内容一致；原告与被告签订的前几分劳动合同约定的每月基本工资分别为1600元、1808元、2030元，原告主张在2020年3月31日签订的劳动合同约定每月基本工资14000元，在工作岗位不变的情况下每月工资剧增6倍，难言符合常理。最后，从劳动合同的履行情况来看，在2020年3月31日签订劳动合同后，被告按照每月工资2200元为基数向原告计发工资、加班工资等，原告在解除劳动合同前未对工资计算方式提出异议；且原告2020年3月31日之后应发工资均未超过14000元，假如双方真实合意为每月工资14000元，原告在2020年4月至8月之间未就工资数额提出异议，显然不符合常理。综上，本院认为能体现双方2020年3月31日真实意思表示的劳动合同应当是被告提交的劳动合同，故本院采信该劳动合同，认定原告工资每月基本工资为2200元。七、关于2016年6月4日至2020年8月2日期间休息日加班工资及2020年4月1日至2020年8月7日期间工资差额。原告向法庭提交银行流水清单、考勤表、《技术部纸样师薪资方案》《2018年4月优衣美技术部员工薪资表》、加班通告，被告对银行流水清单和加班通告的真实性认可，对其他证据的真实性不认可。被告向法庭提交考勤表、工资表、绩效考核表，原告对其签字的部分绩效考核表的真实性认可，对其没有签字的证据真实性不认可。因被告提交的工资表中2018年8月至2020年7月实发工资数额与原告提供的银行流水清单中对应月份的金额一致，故本院认定原告2019年8月至2020年7月的应发工资分别为14581元、15741元。15753元、15074元、14637元、14547元、12132元、13188元、13082元、13164元、12455元、12460元。原告2020年8月份工资，被告已于2020年9月16日发放。根据考勤表及银行流水清单等证据，经核算，本院认定被告已足额支付原告2018年8月1日至2020年8月7日期间的工资。原告未能举证证明其在2016年6月4日至2018年7月31日期间休息日加班的事实，故本院对原告主张的加班工资及工资差额不予支持。八、关于解除劳动合同的经济补偿。被告确认2020年8月7日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明原告被迫解除劳动合同的理由为：“劳动合同期内每月未足额发放合同签署工资及加班费；公司单方变更本人工资组成、考核方案，已多月未按劳动合同约定工资发放；无故拖延发放工资，且未经得本人同意，公司单方面更改公司休息制度，并且休息之日未支付加班费；未依法购买社会保险，未依法发放工资条，已多次向公司申请发工资条至今未果”。原告未在劳动合同解除前一个月要求被告补缴社会保险，不符合被迫解除劳动合同的条件。被告已足额支付原告2020年6月份之前的工资；被告因受新冠肺炎疫情影响，延迟发放原告2020年5月、6月工资，但未超过30天，原告以此为由解除劳动合同，不符合广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12条的规定；原告以此为由主张经济补偿，本院不予支持。原告在通知书中提出的其他情形不属于解除劳动合同的法定理由。故原告主张被迫解除劳动合同经济补偿的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持九、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费可由用人单位承担，但最高不超过五千元。因本案原告的其他诉讼请求未得到法院支持，故原告本项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。十、仲裁请求：申请人（原告）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被申请人（被告）支付以下款项：1.2016年6月4日至2020年8月2日期间休息日加班工资108625元；2.2020年4月1日至2020年8月7日期间正常工作时间工资差额23385元；3.2013年4月1日至2020年8月7日期间解除劳动合同经济补偿108500元；4.律师代理费5000元。十一、仲裁结果：2020年10月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（横岗）案[2020]2430号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。十二、原告起诉请求法院判令：1.被告向原告支付2016年6月4日至2020年8月2日的休息日加班工资108605元；2.被告向原告支付2020年4月1日至2020年8月7日的工资差额21790元；3.被告向原告支付2013年4月1日至2020年8月7日的解除劳动合同经济补偿108500元；4.被告向原告支付律师代理费5000元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇二一年六月二十三日书记员  肖 锦