四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初6341号 原告：李雪梅，女，1998年7月11日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：宋国放，四川易通律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：蒋鸣，四川易通律师事务所律师。一般代理。 被告：成都远洋优品科技有限公司，住所地：成都市青羊区童子街29号4栋4层2009号。 法定代表人：吕远明，执行董事。 委托诉讼代理人：段艳阳，四川明炬律师事务所律师。一般代理。 原告李雪梅与被告成都远洋优品科技有限公司（简称远洋公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员程文独任审理，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告李雪梅的委托诉讼代理人宋国放，被告远洋公司的委托诉讼代理人段艳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李雪梅诉称，2018年10月8日，李雪梅入职青羊区青英通讯器材经营部担任销售，约定工资?4500元/月加提成，但未签订书面劳动合同，也未购买社保。2019年6月10日，远洋公司成立，李雪梅劳动关系转入远洋公司。2020年1月1日，远洋公司与李雪梅补签劳动合同，但拖欠李雪梅?7?月工资长达一个多月，李雪梅要求支付工资和补缴社保被拒绝。远洋公司提供的格式条款免除自身责任、排除李雪梅主要权利系无效条款。远洋公司未从李雪梅入职时未缴纳社保和未签订劳动合同的行为违反法律规定，应承担相应法律责任。据此，李雪梅诉请人民法院判令：1.远洋公司向李雪梅支付2019年8月26日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资余额?22?500?元（4?500?元/月×5?个月）；2.远洋公司向李雪梅支付2018年10月8日至2020年7月28日期间经济补偿9?000元（4500元/月×2个月）。 远洋公司辩称，根据公司与李雪梅签订的劳动合同第14条约定，李雪梅同意放弃对公司双倍工资的索赔与其他权利，李雪梅在该条款下方手书且确认其真实性。该约定是双方真实意思表示，应认定有效，李雪梅通过承诺的方式已放弃向公司主张双倍工资和经济补偿的权利。请求驳回李雪梅的诉讼请求。 经审理查明，2019年6月10日，远洋公司成立，法定代表人为迟美君，股东为迟美君、吕远明。同年10月9日，远洋公司法定代表人变更为吕远明，股东变更为吕远明。 2019年6月10日，李雪梅入职远洋公司从事销售工作。入职后，双方未订立书面劳动合同。 2020年1月1日，远洋公司（甲方）与李雪梅（乙方）签订《劳动合同书》。其中约定，合同期限自2020年1月1日起至2021年1月1日止；乙方同意按甲方生产经营需要从事商务岗位工作，乙方工资结构为岗位基本工资＋绩效工资＋提成工资等。劳动合同书第十四条第2款以加黑字体载明“本合同签订之前，如乙方与甲方已形成事实劳动关系，乙方在此特别承诺：乙方自愿放弃向甲方主张此前因形成劳动关系而享有的任何权利，包括但不限于劳动合同签订、缴纳社保、经济补偿等。”在第十四条第3款下方，李雪梅手抄书写第3款内容为“甲方制定的规章制度及员工手册视为本合同组成部分，乙方应当严格遵守，乙方签订的《岗位责任书》《员工信息表》及其他文件等同样为本合同组成部分，乙方确认系完全自愿签订并保证其真实性。” 2020年5月20日，李雪梅工作岗位从销售调整为后勤，调整后工资为固定底薪无提成。 2020年7月29日起，李雪梅未再前往远洋公司工作。 2020年8月25日，李雪梅向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：远洋公司支付未签订劳动合同双倍工资22?500元、2020年7月工资4?800元、经济补偿9?000元。申请仲裁时，李雪梅称其离职原因系与远洋公司法定代表人吕远明因工作事宜发生争吵后，吕远明告知李雪梅第二天不用来上班了。远洋公司对此不予认可，称双方争吵后李雪梅主动离职，既未提前告知，也未办理工作交接。仲裁庭审中，李雪梅又称其主张经济补偿的依据为远洋公司在其入职时未缴纳社保、未足额购买社保和未按时足额发放工资。2021年1月19日，该委作出成青劳人仲委案字（2020）第01296号仲裁裁决书。裁决：远洋公司支付李雪梅2020年7月工资4?649.11元；驳回李雪梅的其他仲裁请求。李雪梅不服，遂起诉来院。 另查明：1.李雪梅、远洋公司对李雪梅离职前工资标准为4?300元/月均无异议。2.远洋公司为李雪梅缴纳了2020年1月至7月的社会保险费。3.仲裁裁决后，远洋公司已按仲裁裁决向李雪梅支付2020年7月工资4?649.11元。4.李雪梅的工资发放方式为本月发放上月的工资。2020年7月15日，远洋公司支付李雪梅2020年6月工资4?191.58元。5.案外人青羊区青英通讯器材经营部于2012年5月28日，经营者为迟美君。2018年11月至2020年7月，迟美君按月向李雪梅支付款项。 上述事实有劳动合同书、企业信用信息查询、成都市社会保险网上经办系统截图、仲裁裁决书、送达证明、微信转账记录、工资表及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，远洋公司（甲方）于2020年1月1日与李雪梅（乙方）签订的《劳动合同书》中第十四条第2款约定“本合同签订之前，如乙方与甲方已形成事实劳动关系，乙方在此特别承诺：乙方自愿放弃向甲方主张此前因形成劳动关系而享有的任何权利，包括但不限于劳动合同签订、缴纳社保、经济补偿等。”第十四条第3款下方李雪梅手抄书写“……乙方确认系完全自愿签订并保证其真实性。”上述约定中“特别承诺”表明，李雪梅已自愿放弃要求远洋公司支付此前未订立书面劳动合同二倍的工资，以及远洋公司因此前未依法缴纳社会保险费应支付解除劳动合同的经济补偿等实体权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26?号）第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。李雪梅的“特别承诺”属于当事人对自己民事权利的处分，并不存在重大误解或者显失公平情形，也无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。上述约定系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对李雪梅具有约束力。故李雪梅要求远洋公司支付2019年8月26日至12月31日期间未签订劳动合同二倍的工资?22?500?元、因此前远洋公司未依法缴纳社会保险费应支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。李雪梅在仲裁庭审时主张，远洋公司未足额缴纳社会保险费和未及时足额支付工资应支付解除劳动合同经济补偿。未足额缴纳社会保险费不属于劳动合同法第三十八条、第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形，李雪梅于2020年7月29日从远洋公司离职，7月工资的发放日期应为8月，其离职前不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故李雪梅的上述理由不能成立，本院不予支持。因仲裁裁决远洋公司支付李雪梅2020年7月工资4?649.11元后，双方均未对该裁决提起诉讼，应视为对该裁决的认可，且远洋公司已按仲裁裁决履行了支付义务，故本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回李雪梅的诉讼请求。 案件受理费10元，由李雪梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年六月二十八日 书记员 李燕婷