长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初1172号 原告：张玉春，男，1968年12月2日出生，汉族，住长春市净月区。 委托诉讼代理人：赵立峰，吉林鹏信律师事务所律师。 被告：吉林华翰印务有限公司，住所地吉林省长春市净月开发区玉潭镇建国村。 法定代表人：马思军，系该公司经理。 委托诉讼代理人：郭晓杰，吉林集成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘影，吉林宇中人律师事务所律师。 原告张玉春与被告吉林华翰印务有限公司（以下简称“华翰印务公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序。于2020年5月19日对本案进行审查，经审查发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2021年5月20日、2021年6月9日公开开庭审理了本案。原告张玉春及其委托诉讼代理人赵立峰、被告华翰印务公司委托诉讼代理人郭晓杰、刘影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张玉春向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告履行与原告签定的《劳动解除合同附加协议书》中的所有事项;2.请求法院依法判令被告给付原告自2012年吉林华翰文化集团有限公司成立以来的工龄工资差额（50元-10元）×12月/年＋（100元-20元）×12月/年＋(150元-30元)×12月/年＋(200元-40元)×12月/年＋（250元-50元）×12月/年＋（300元-60元)×12月/年＋（350元-70元）×12月/年＋（400元-80元）×12月/年=17280元;3.请求法院依法判令被告给付原告自2012年2月1日至2019年12月31日周末加班费用123145元(1800元/月÷21.75天X2倍X74天=123145元);4.请求法院依法判令被告给付原告补偿周末加班费后导致的经济差额10593元(1800元/月÷21.75天X2倍X96个月÷12个月X8年=10593元);5.请求法院依法判令被告给与原告补交自2012年2月至2013年12月在职期间的社会保险、医疗保险及住房公积金。如政策或法规导致对社会保险、医疗保险及住房公积金无法进行补交的，被告应按解体前缴纳标准给予原告3倍经济补偿);6.请求裁决被告给予原告经济补偿金核算后产生的差额166018元;7.请求依法判令被告承担原告诉讼费。事实及理由：原告是被告员工，原告自2012年2月入职吉林华翰印务有限公司，工作岗位:保安，于2012年3月1日签订书面劳动合同，2019年11月6日因公司宣布解体强制解除劳动合同，在2012年2月1日到2019年12月31日在职期间共统计加班费74天，被告未依法支付原告周末加班费、经济补偿差额、工资工龄差价等总计166018元。2010年吉林华翰文化集团将吉林华翰印务有限公司与其它子公司合并成吉林华翰文化集团，吉林华翰印务有限公司没有按吉林华翰文化集团规定给予原告工龄工资，原告认为,被告严重违反《劳动法》，《劳动合同法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，原告特诉至法院。庭审中，原告变更诉讼请求，具体如下：1.请求法院依法判令被告给付原告自2012年2月1日至2019年12月31日周末加班费用123145元(1800元/月÷21.75天X2倍X74天=123145元);2.请求法院依法判令被告给付原告经济补偿金差额10593元(1800元/月÷21.75天X2倍X96个月÷12个月X8年=10593元);3.请求依法判令被告承担原告诉讼费。 被告华翰印务公司辩称，一、第一项诉讼请求不明确。二、工龄工资已按照被告规章制度足额按时支付华翰文化集团与被告是两个分别独立的主体。原告为被告公司员工，工龄工资应按照被告相关规章制度执行，已按照当时执行的标准支付，不存在补差额问题。三、原告采用的是不定时工作制度，不适用加班费规定。1.劳动合同约定采用不定时工作制；2.原告为保安岗位，可适用不定时工作制，不适用劳动法及劳动合同法关于加班工资的规定。《工资支付暂行规定》第13条第3款：“实行不定时工地制度的劳动者，不执行上述规定。”原告依据标准工时制计算双休日加班费，于法无据；3.被告的工作特点、工作特殊需要，适合实行不定时工作制。四、被告已向原告支付加班费，原告加班费诉请不应得到支持。1.原告未举证证明存在加班情形；2.被告虽无须再支付加班工资，但出于稳定员工工资，以及公司行业特点、制度等方面综合考虑，仍然按照公司规章制度支付向原告支付了加班费用。公司工资制度已实行多年，原告无异议，原告在诉状中对于按该种制度已发放了加班工资的情况也予以认可，原告现再行请求加班工资违背诚实信用原则，不应支持。五、经济补偿金。因被告清算，双方已就经济补偿金问题于2020年5月28日签订协议，补偿金额经双方确认，且原告已领取，无违反法律法规情形，原告第四项诉讼请求不应支持。六、社保、医保及住房公积金问题。社保、医保及住房公积金问题不属法院受案范围。被告已为原告正常缴纳各项待遇，不存在补缴问题。原告未举证证明其存在损失，要求补偿无法律和事实依据。七、第四项和第六项诉讼请求，不太清楚原告的明确意思。八、2020年1月8日，双方在签订《解除（终止）劳动合同证明书》时，原告对于本案所有诉讼请求，均认可已不存在欠发、欠缴、拖欠情形，现提起诉讼，违背诚实信用原则，不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告张玉春提交的证据。1.《劳动合同》、公司文件、《解除劳动合同证明书》、《劳动解除合同附加协议书》、《解除劳动关系经济补偿协议书》、《经济补偿金发放签收表》、工资卡银行流水，被告华翰印务公司对真实性均未提出异议，且上述证据与案件事实存在关联，本院予以确认。2.对于工资银行流水，经核对，该份证据与被告提供的工资表能够相互印证，故对该份证据本院予以确认。3.证人齐兆影证言，被告华翰印务公司对考勤表交接的证人证言有异议，对其余部分无异议。证人证言与本案事实存在关联，本院予以确认。（二）1.华翰印务公司提交的证据。对于被告印刷秘载体资质、《劳动合同》、公司保密制度相关照片、入闱期间休息室照片、劳动合同备案证明、《工资分配实施办法》、《解除劳动关系经济补偿协议书》、解除（终止）劳动合同证明书，原告张玉春对证据真实性均未提出异议，且上述证据与案件事实存在关联，本院予以确认。2.对于工资表，原告质证称其不是原始载体，但经核对与原告提供的银行流水相互印证，故对该份证据本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月13日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限和试用期。甲、乙双方同意按以下第1种形式确定本合同期限，1.固定期限：合同期从2013年1月1日起至2013年12月31日止……二、工作内容和地点。1.根据甲方工作需要，乙方同意在后勤安保部门安保员岗位（工种）工作……三、工作时间和休息休假。1.甲方安排乙方执行以下第2种工时制度……（2）不定时工作制……四、劳动报酬。1.甲、乙双方经协商一致……试用期满乙方工资为1400元/月……五、社会保险和福利待遇……5.甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金。”2014年1月13日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限和试用期。甲、乙双方同意按以下第1种形式确定本合同期限，1.固定期限：合同期从2014年1月1日起至2014年12月31日止……二、工作内容和地点。1.根据甲方工作需要，乙方同意在后勤安保部门安保员岗位（工种）工作……三、工作时间和休息休假。1.甲方安排乙方执行以下第2种工时制度……（2）不定时工作制……四、劳动报酬。1.甲、乙双方经协商一致……试用期满乙方工资为2578元/月……五、社会保险和福利待遇……5.甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金。”原告与被告签订的第三份《劳动合同》未注明签订时间，合同约定：“一、合同期限和试用期。甲、乙双方同意按以下第1种形式确定本合同期限，1.固定期限：合同期从2015年1月1日起至2015年12月31日止……二、工作内容和地点。1.根据甲方工作需要，乙方同意在后勤安保部门服务员岗位（工种）工作……三、工作时间和休息休假。1.甲方安排乙方执行以下第2种工时制度……（2）不定时工作制……四、劳动报酬。1.甲、乙双方经协商一致……试用期满乙方工资为1800元/月……五、社会保险和福利待遇……5.甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金。”2016年3月28日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限和试用期。甲、乙双方同意按以下第1种形式确定本合同期限，1.固定期限：合同期从2016年1月1日起至2016年12月31日止……二、工作内容和地点。1.根据甲方工作需要，乙方同意在后勤安保部门安保员岗位（工种）工作……三、工作时间和休息休假。1.甲方安排乙方执行以下第2种工时制度……（2）不定时工作制……四、劳动报酬。1.甲、乙双方经协商一致……试用期满乙方工资为1800元/月……五、社会保险和福利待遇……5.甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金。”2017年3月22日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限和试用期。甲、乙双方同意按以下第2种形式确定本合同期限……2.无固定期限：合同期从2017年1月1日起……二、工作内容和地点。1.根据甲方工作需要，乙方同意在后勤安保部门安保员岗位（工种）工作……三、工作时间和休息休假。1.甲方安排乙方执行以下第2种工时制度……（2）不定时工作制……四、劳动报酬。1.甲、乙双方经协商一致……试用期满乙方工资为1800元/月……五、社会保险和福利待遇……5.甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金。”2018年3月12日，被告在长春净月高新技术产业区劳动就业服务局对原告2017年3月22日签订的《劳动合同》进行备案，职工类别为“在岗”，用工形式为“全日制”，岗位工种为“保卫”，合同类型为“无固定期限”。 另查明，2012年8月，吉林华翰印务公司发布了工资分配实施办法。该办法规定基本工资为1000元/月。对实行月工资制的人员月末累计未能安排串休者，给予加班费：46元/天。加班至22:00点后发放夜餐费，夜餐费为10元。入闱保密费15元/天，工作三年以上其他岗位的员工入围补助费为20元/天。原告入闱期间，被告为其提供休息场所，也向原告发放过保密费、入闱补助、法定假日、岗位补贴等费用。根据被告提供的《工资表》，被告于2017年11月发放双休日加班费138元，2017年12月发放双休日加班费184元，2018年1月发放双休日加班费138元，2018年6月发放双休日加班费184元，2018年9月发放双休日加班费184元，2018年10月发放双休日加班费184元，2018年11月发放双休日加班费184元，2018年12月发放双休日加班费184元，2019年1月发放双休日加班费184元。2019年2月份以前，被告以46元/天的标准计算延时加班费和双休日加班费，以92元/天的标准计算法定假日加班费。2019年2月份以后，被告以70元/天的标准计算延时加班费，以140元/天的标准计算双休日加班费，以210元/天的标准计算法定假加班费。 又查明，2020年1月8日原、被告签订的《解除劳动合同证明书》，其上载明“支付经济补偿金：19027.33元，解除（终止）劳动合同原因：双方协商一致单位提出解除，解除（终止）劳动合同日期：20191205。”2020年1月15日原被告签订的《劳动解除合同附加协议书》，其上载明“一、甲方支付乙方的经济补偿金经核算后出现差额，将依法给予乙方补偿。二、甲方欠缴乙方的养老保险部分，甲方依法给予乙方补缴。三、甲方对于乙方入闱期间的双休日加班费、企龄工资，经甲方依法测算，在甲乙双方确认后，按照实际情况给予发放。”2020年5月28日原被告签订《解除劳动关系经济补偿协议书》，该协议书载明“经双方确认，甲方支付乙方解除劳动关系经济补偿金金额为人民币壹万玖仟零贰拾柒元叁角叁分（¥：19027.33）…双方因公司解散产生的其他事宜通过仲裁、诉讼合法程序解决。”2020年6月22日，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲不字[2020]第275号不予受理案件通知书。 本院认为，一、关于被告是否应当给予原告双休日加班费问题。1、虽然被告以“原告采用的是不定时工作制度，被告已向原告支付加班费”为理由主张不应给予原告加班费，但被告向法庭提供的工资表显示，原告在职期间，被告曾经多次给原告发放加班费。故，被告对不予给付原告加班费的抗辩理由不充分，被告应给付原告双休日加班费。2、关于如何确定原告加班天数的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故被告有义务向法庭提供至少两年的工资表。根据被告提供的《工资表》及加班费的计算标准，原告于2017年11月双休日加班3天，2017年12月双休日加班4天，2018年1月双休日加班3天，2018年6月双休日加班4天，2018年9月双休日加班4天，2018年10月双休日加班4天，2018年11月双休日加班4天，2018年12月双休日加班4天，2019年1月双休日加班4天，原告双休日加班共为34天。原告以其根据日历自行制作的证据主张此间的加班费，被告不予承认，其证据不具备证据效力，法庭不予采信。3、关于原告双休日加班费计算基数的问题。在庭审中，被告主张以1000元为基数计算原告的加班费，但1000元低于长春市最低工资标准，故不予采纳。原、被告签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律的强制性规定，故《劳动合同》合法有效，双方当事人均应受其约束。根据《劳动合同》约定，原告2017年签订的《劳动合同》约定工资为1800元/月。故原告双休日加班费为5627.59元（1800元/月÷21.75天×200%×34天）。4、因被告已经向原告支付了双休日加班费1564元，故扣除后被告还应向原告支付双休日加班费4063.59元。 三、关于被告是否应当给付原告经济补偿金差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，原告于2019年12月5日解除劳动合同，因其劳动合同终止前的十二个月平均工资已发生变化，故应将核算新增加班费计入经济补偿金。2018年12月—2019年12月原告双休日加班8天，已发放加班费368元。经计算，2018年12月—2019年12月原告新增加班费共计956.13元（1800元/月÷21.75天×200%×8天-368元）。原告计算工龄8年，故被告需补偿原告经济补偿金637.42元（956.13元÷12个月×8个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林华翰印务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张玉春双休日加班费人民币4063.59元； 二、被告吉林华翰印务有限公司于本判决生效后十日内补偿原告张玉春经济补偿金人民币637.42元； 三、驳回原告张玉春的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林华翰印务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  贾晓红 审 判 员  高 强 人民陪审员  马桂芝 二〇二一年六月二十九日 书 记 员  刘丰楼