北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8728号上诉人（原审原告）：北京伊穆郎餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区亦庄工业区内25号2幢一层1号。法定代表人：马忠福，总经理。被上诉人（原审被告）：马玉军，男，1989年4月24日出生，回族，住青海省平安县。委托诉讼代理人：于小坤，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾庆斌，男，北京市盈科律师事务所实习律师。上诉人北京伊穆郎餐饮管理有限公司因与被上诉人马玉军劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任，公开开庭审理了本案。上诉人北京伊穆郎餐饮管理有限公司之法定代表人马忠福、被上诉人马玉军之委托诉讼代理人于小坤、曾庆斌通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。北京伊穆郎餐饮管理有限公司（下称伊穆郎公司）上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由马玉军承担。事实与理由：1.马玉军受伤是由于其在非工作时间与其妻发生纠纷而自残，其应自行承担后果。我已经提交了现场见证人的证言，但一审法院未查明案件事实，且采信了马玉军的弟弟马玉清的伪证，因此认定事实错误，判决显失公平；2.马玉军自残导致的后果应由其自行承担，一审法院判决由我公司承担给我公司造成严重的负担，损害了我公司的合法利益；3.疫情期间我公司经营十分困难，且法定代表人尚有三子需要抚养，生活极度困难，无力承担一审判决认定的巨额赔偿款项。马玉军辩称，同意一审判决，不同意伊穆郎公司的上诉请求。我并非自残，而是工伤。伊穆郎公司向一审法院起诉请求判令：1.我公司无需支付马玉军2019年3月16日至2019年8月15日期间停工留薪期工资21250元；2.我公司无需支付马玉军一次性伤残补助金46750元；3.我公司无需支付马玉军一次性工伤医疗补助金83358元、一次性伤残就业补助金83358元；4.我公司无需支付马玉军医疗费538.92元；5.诉讼费用由马玉军负担。一审法院认定事实：马玉军曾以伊穆郎公司为被申请人向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认2019年1月1日至2019年4月29日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年1月1日至2019年4月29日工资17000元；3.支付2019年1月1日至2019年4月29日未签订劳动合同双倍工资差额34000元。2019年5月7日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3118号裁决书，认定马玉军月工资标准为4250元，并裁决：一、确认伊穆郎公司与马玉军2019年1月1日至2019年4月29日期间存在劳动关系；二、伊穆郎公司支付马玉军2019年1月1日至2019年3月15日期间工资8095.43元；三、伊穆郎公司支付马玉军2019年2月1日至2019年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额2149.43元；四、驳回马玉军的其他仲裁请求。伊穆郎公司与马玉军均认可伊穆郎公司就京兴劳人仲字[2019]第3118号裁决书已履行完毕。2019年7月25日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（下称大兴人保局）作出认定工伤决定书，认定：2019年2月16日，马玉军在伊穆郎公司兰州牛肉拉面店和面时，不慎手部被机器弄伤。伤情为：右前臂及右手碾压伤、右侧尺、桡骨骨折、右侧腕掌关节脱位合并骨折、右腕部、手部皮肤软组织挫裂伤、血管神经肌腱损伤。马玉军受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。伊穆郎公司不服工伤认定决定书，于2019年9月18日向北京市大兴区人民政府（下称大兴区政府）申请行政复议，大兴区政府于2019年11月11日作出复议决定书，维持了大兴人保局作出的工伤决定书。伊穆郎公司不服复议决定书，诉至法院，要求撤销大兴区政府作出的复议决定书和大兴区人保局作出的工伤决定书，经审理，法院认为伊穆郎公司提交的证人证言、证明、借款条等证据不足以证明马玉军受到的事故伤害系自残行为导致。后法院作出行政判决，认定伊穆郎公司前述诉讼请求无事实和法律依据，判决驳回伊穆郎公司的诉讼请求。伊穆郎公司不服前述判决上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2020年5月13日，作出（2020）京02行终567号行政判决书，判决驳回上诉，维持一审判决。2019年11月26日，北京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，认定马玉军的伤情达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2020年6月15日，马玉军向大兴仲裁委申诉，要求：1.伊穆郎公司支付医疗费877.92元；2.伊穆郎公司支付受伤期间产生的交通费4418元、住宿费3468元；3.伊穆郎公司支付2019年2月17日至2019年3月15日住院期间伙食补助费780元；4.伊穆郎公司支付2019年2月16日至2020年2月15日停工留薪期工资51000元；5.伊穆郎公司支付一次性伤残补助金46750元；6.伊穆郎公司支付一次性工伤医疗补助金83358元；7.伊穆郎公司支付一次性伤残就业补助金83358元。仲裁审理过程中，伊穆郎公司表示同意按医疗费发票金额支付医疗费538.92元。2020年10月11日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第3923号裁决书，裁决：一、伊穆郎公司支付马玉军2019年3月16日至2019年8月15日期间停工留薪期工资21250元；二、伊穆郎公司支付马玉军一次性伤残补助金46750元；三、伊穆郎公司支付马玉军一次性工伤医疗补助金83358元、一次性工伤医疗补助金83358元；四、伊穆郎公司支付马玉军医疗费538.92元；五、驳回马玉军的其他仲裁请求。伊穆郎公司不服前述仲裁裁决，诉至法院。马玉军未就前述仲裁裁决提起诉讼。伊穆郎公司向法院提交张福良、马海七车、马晓军、李志强的书面证人证言，证明马玉文（马玉军）的弟弟做假证；伊穆郎公司提交借款条和韩永胜身份证复印件，证明此前为马玉军支付的医疗费都是向他人借的；伊穆郎公司提交催缴租金通知书，证明饭店的经营能力不好，借款给马玉军看病后已交不起房租。马玉军对前述证据的证明目的均不认可，主张马玉军所受伤害并非自残而是工伤，已经由生效行政判决书认定，故证人证言与本案无关；对伊穆郎公司是否存在真实的借款行为及实际经济情况不清楚。马玉军向法院提交医疗费票据，证明马玉军因治疗工伤花费的医疗费情况。伊穆郎公司认可证据的真实性不认可证明目的，称费用都是韩永胜缴纳，不认可是工伤。经询问，伊穆郎公司认可其公司未为马玉军支付2019年3月15日后的医疗费用。庭审中，马玉军与伊穆郎公司均认可伊穆郎公司未为马玉军缴纳社会保险，双方之间劳动关系已于2019年解除。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据工伤保险条例第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，已有生效判决认定马玉军构成工伤，并经鉴定构成职工工伤与职业病致残等级标准捌级，伊穆郎公司未按规定为马玉军缴纳工伤保险费用，伊穆郎公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于停工留薪期工资问题。结合马玉军的伤情，马玉军停工留薪期为6个月，即2019年2月16日至2019年8月15日，因京兴劳人仲字[2019]第3118号裁决书已裁决伊穆郎公司向马玉军支付2019年2月16日至2019年3月15日期间的工资，故伊穆郎公司还需支付马玉军2019年3月16日至2019年8月15日期间停工留薪期工资。关于停工留薪期工资标准，前述生效仲裁裁决书认定马玉军每月工资4250元，伊穆郎公司虽不认可马玉军的工资标准，但未提交充分相反证据证明，故法院对其该项抗辩意见不予采纳。经核算，仲裁裁决数额不高于法律规定标准，且马玉军未就此提起诉讼，对此法院不持异议。马玉军构成工伤八级，伊穆郎公司应支付马玉军一次性伤残补助金；另马玉军与伊穆郎公司之间的劳动关系于2019年已解除，故伊穆郎公司应支付马玉军一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。经核算，仲裁裁决前述三项金额均不高于法律规定标准，且马玉军未就此提起诉讼，对此法院不持异议。仲裁裁决书判项中第三项存在笔误，法院依法予以纠正。关于医疗费用，马玉军为了证明其因治疗工伤支付医疗费用，提交了2019年4月29日、2019年7月1日和2019年11月23日医疗费票据共4张，金额合计538.92元。伊穆郎公司认可前述票据真实性，在本案仲裁审理中同意支付前述医疗费用，且本案庭审中认可未向马玉军支付过2019年3月15日后的医疗费用，故伊穆郎公司要求不支付马玉军前述医疗费用的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2021年4月判决：一、北京伊穆郎餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付马玉军2019年3月16日至2019年8月15日期间停工留薪期工资21250元；二、北京伊穆郎餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付马玉军一次性伤残补助金46750元；三、北京伊穆郎餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付马玉军一次性工伤医疗补助金83358元及一次性伤残就业补助金83358元；四、北京伊穆郎餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付马玉军医疗费538.92元；五、驳回北京伊穆郎餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，伊穆郎公司法定代表人马忠福要求本院组织调解，但经本院协调，双方意见仍存在较大差距。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，在已有生效判决认定马玉军构成工伤，且经鉴定构成职工工伤与职业病致残等级标准捌级，伊穆郎公司未按规定为马玉军缴纳工伤保险费用，其公司理应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。伊穆郎公司上诉所坚持的马玉军系自残行为而非工伤之意见，与生效判决认定的结果相悖，且其在本案中亦未提供充分有效的证据加以佐证，本院对其该项上诉意见不予采纳。一审法院依马玉军的伤情酌定的停工留薪期为6个月，并未超出合理范围；鉴于伊穆郎公司在二审中对于马玉军的工资标准不再持异议，故一审法院依据生效仲裁裁决认定的马玉军每月工资4250元核算的伊穆郎公司应当支付的停工留薪期工资数额无误，本院予以确认。鉴于马玉军与伊穆郎公司的劳动关系于2019年已解除，因此伊穆郎公司应当向马玉军支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一审法院确认的相应数额并无不当。此外，有关医疗费538.92元，伊穆郎公司在仲裁阶段同意支付，且认可票据真实性，现其公司上诉主张不予支付，缺乏事实及法律依据。伊穆郎公司所持其公司经营困难、法定代表人无力负担等上诉意见，并不构成其公司不予承担相应的法律责任之合理理由。综上所述，伊穆郎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京伊穆郎餐饮管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年六月二十三日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪