四川省泸州市纳溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0503民初674号 原告：龙正芳，女，生于1976年1月4日，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：林良友，泸州市纳溪区大渡法律服务所法律工作者。 被告：鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司，住所：四川省泸州市纳溪区金安路金山花园****，统一社会信用代码：91510503MA640Q1Y7Q。 法定代表人：吴远洋，职务：董事长。 委托诉讼代理人：黄付华，四川中豪（泸州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙小青，四川中豪（泸州）律师事务所律师助理。 原告龙正芳与被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司（以下简称：鼎锋清道夫公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告龙正芳及其委托诉讼代理人林良友，被告鼎锋清道夫公司的委托诉讼代理人黄付华、龙小青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙正芳向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3300元（2018年7月至2020年5月补偿2个月工资）；3.判令被告向原告支付2020年1月至5月的加班工资6941.19元；4.判令被告向原告支付2020年1月至5月年终奖417元；5.判令被告向原告支付2020年4月3天工资227.58元；6.判令被告向原告支付2020年5月病假待遇。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的泸纳劳人仲案（2020）38-2号仲裁裁决书，遂向本院提起民事诉讼。原告认为，一、原仲裁裁决对原告主张的经济补偿金不予支持是错误的，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3300元。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。”第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原、被告于2020年1月1日签订的《劳动合同》中，没有明确原告的工作内容和工作地点，结合在合同签订后，原告一直在原工作区域从事原来的工作内容，可以确定原告的工作内容和工作地点不变。被告调整原告的工作岗位、工作范围责任区域，属于是变更《劳动合同》的必备条款，应当签订书面的变更合同。被告未与原告协商一致签订书面的变更合同，即随意调整原告的工作岗位、工作范围责任区域违法。并且，原仲裁裁决已经认定，被告未向原告足额支付2020年1月至5月的工资，拖欠了原告5月份的病假工资，属于《劳动合同法》38条规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形。《劳动合同法》第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”原告在纳溪区居民委员会和被告处的工作年限共计1年零11个月，被告应当向原告支付2个月工资的经济补偿金3300元。二、被告应当向原告支付2020年1月至5月加班工资6941.19元。《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”从2020年1月1日起，原告一直在被告处从事白天工作，节假日无休。被告未安排原告补休，其依法应向原告支付1月至5月周加班工资6941.19元。三、被告应当向原告支付2020年1月至5月年终奖417元。原告在永宁××××山社区居民委员会上班时，每年的年终奖1000元，每月83.3元，原告在被告处工作5个月的奖金为417元，该奖金为原告依法享有的福利待遇，被告应当向原告支付。四、被告应当向原告支付2020年4月3天的工资227.58元，并向原告支付2020年5月病假待遇。2020年4月1日，被告在未与原告协商一致签订书面的变更合同的情况下，随意调整原告的工作岗位、工作范围责任区域，2020年4月期间，原告仍然在原工作岗位工作至5月份请病假。既然原仲裁裁决已经认定原告5月份的病假合法，那么2020年4月间原、被告之间的劳动关系显然是存续的。因此，应当向原告支付2020年4月未付工资227.58元，并向原告支付2020年5月病假待遇。原告综合认为，原仲裁裁决认定事实错误、认定的事实与处理结果之间相互矛盾，原告遂诉至法院请求判如所请。 被告鼎锋清道夫公司辩称，被告作出解除与原告劳动关系的通知系基于原告拒不服从工作安排、拒不归还公司财产、连续旷工，双方已解除劳动关系，原告严重违反单位规章制度（相关制度在原告入职时发放的《员工手册》中予以明确），故不应支持经济补偿金；原告应得的加班工资已经支付完毕、工资也已支付完毕，不应支持；年终奖等没有依据，不应支持。 本院经审理认定事实如下:原告系具有劳动能力的完全民事行为能力自然人；被告鼎锋清道夫公司系成立于2019年12月6日的有限责任公司，经营范围包括从事城乡生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务；城乡道路冲洗服务、道路机械清扫保洁、冲刷、喷雾压尘等，系适格的用人单位。原告在进入被告公司前，于2018年9月1日与纳溪区居民委员会签订《劳动合同》成立劳动关系，岗位为保洁，承担的责任区域为消防通道（纵向以指定起止点为界，横向以责任路段两侧门市口为界），上班性质：通班。此后，直至2020年1月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》（公司为甲方、原告为乙方），约定内容包括以下诸项等：1.合同生效期为2020年1月1日至2020年12月31日；2.乙方同意根据甲方的工作需要，担任保洁员岗位工作，劳动合同期间因生产、经营工作需要，甲方可以依照有关规定对乙方的工作职务和岗位进行调整，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作；3.甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；4.甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，甲方应优先安排乙方同等时间倒休，如不能安排倒休即依法支付加班工资；5.乙方在永宁街道办事处工作年限一并计入现有工作单位，连续计算工龄；6.乙方工资1650元每月，于下月15日以前支付；7.甲方按国家关于社会保障的有关规定为乙方按时缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；8.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的劳动处罚......调整乙方工作岗位或与乙方解除本合同；9.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；10.乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在结清公司借款即退还物资后，在办理万交接手续的情况下，可解除劳动合同；11.甲方出现不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；12.甲方有违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同等情形、并对乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任，并按《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法执行；13.乙方有严重违反公司规章制度、造成甲方利益重大损害的，严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成损失的，泄露甲方商业秘密、给甲方造成严重损失的等情形的，甲方除解除本合同外，并要求乙方赔偿损失；14.甲方可根据经营管理需要作出合理调整乙方工作职位、岗位、工作地点的决定；15.甲方有关规章制度是劳动合同的一部分，且《员工手册》乙方已经详细阅读并充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉自愿遵守手册中之所有规章制度及有关规章制度；16.因履行本合同发生劳动争议......当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......。双方签订前述劳动合同时，《员工手册》作为合同附件附录，乙方（原告）在该手册之阅知确认书上签名捺印，手册内容包括总则、企业文化、任职聘用、考勤管理、假期管理、绩效、社保、培训管理、内部沟通、员工行为规范、奖惩制度、岗位职责、重大突发事件上报流程、附则、员工手册阅知确认书等相关内容（该手册中确有制度规定：一个自然年度连续旷工达到3日以上的，或拒不接受公司的任务分配或工作调动，经劝告3天以上仍不到岗的，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给与任何经济补偿，如给公司造成经济损失需进行赔偿）。合同签订后，双方按照约定各自履行各自的义务并享有相应的权利。2020年4月28日，被告向原告发出《通知》：“龙正芳员工：4月27日起公司对保洁员工作内容规范作业，其在工作安排中拒不服从管理，扰乱正常工作秩序，现正式通知你于4月28日下午17:30千至规范后的区域内作业，接受公司作业规范调整。缺岗或拒不到者，一律按旷工处理。特此通知。”2020年4月30日，被告公司向龙正芳发短信：“龙正芳：4月28日起你的工作岗位在机动组，你已2天未到我公司安排的工作岗位报到，今天已是第3天，按照公司规范路段的通知，请你马上到麻柳沱大件垃圾库报到。旷工3天以上是你自己自动放弃公司安排的工作岗位。”同日，被告公司在机动班组微信群发通知：“龙正芳：今天是你旷工第三天，请你马上到麻柳沱大件垃圾库唐顺芳唐班长处报到。”2020年5月1日及3日，被告公司机动组放假2天，在群里进行了通知。2020年5月2日，原告没有到被告公司指定安排的工作区域上班履职。2020年5月4日，被告作出《通知》：“龙正芳女士：你分别于2020年4月28日至4月30日、5月2日、5月4日共计5天未来上班，也未按公司请假流程提交相应手续请假，无故不到岗已超过3天以上，公司多次电话、微信沟通，仍然拒绝到公司。根据公司员工手册规章制度第三章2.2条，旷工超过3天，且沟通劝告3天以上仍不到岗，旷工按自动离职处理，视为自动解除劳动关系，届时起停缴社保。现通知解除你与公司之间的劳动关系。特此通知。”被告未出示证据证明以上通知（书）向原告进行了送达。2020年5月4日（被告作出与原告解除劳动关系通知的同日），原告龙正芳因ＩＩＩ度痔疮、非器质性失眠症入泸州市纳溪区人民医院住院治疗，至2020年5月15日出院（出院医嘱：1.休息半月……）。此期间，原告委托顾小兵代其向被告公司请病假，请假时间为2020年5月4日起、2020年5月30日止（27天）。公司作业经理蒋小平、综合办余静、项目总监国文强在《员工请休假审批表》上签名同意。原告陈述，2020年5月16日，被告公司电话通知原告于6月1日起到机动组报到，不能再回原工作责任地段工作，原告不同意改变工作区域和工作地点，双方未能达成一致。2020年5月19日书具《劳动仲裁申请书》，请求：裁决解除原告与被告之间的劳动关系、被告向原告支付2018年7月至2020年5月经济补偿金3300元、支付2020年1月1日至2020年5月4日加班工资6941.19元（周休日36天加班工资5461.92元＋法定节日加班6.5天加班工资1479.27元）、支付2020年1月至5月年终奖417元、2020年4月工资1650元及5月病假待遇。泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会受理后于2020年6月3日开庭进行了审理。2020年6月30日，被告公司向原告龙正芳补发2020年1月节日加班费286.88元。2020年7月2日，被告公司向龙正芳补发2020年4月节日加班费71.72元。2020年7月3日，泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会作出泸纳劳人仲案［2020］38-2号仲裁裁决书：一、限本裁决生效十日内，由鼎锋清道夫公司补发龙正芳2020年1月至5月加班工资317.2元、5月病假待遇1320元，合计1637.2元；二、驳回了原告的其他仲裁请求。2020年7月10日、13日，前述裁决书分别送达原告及被告公司。2020年7月20日，原告具状向本院提出如前所请。 另查明，2020年1月至5月（5月3日），法定节假日共计6天（元旦节1天、除夕及春节3天、清明节1天、劳动节1天），周末休息日（含类似周末休息日）共计37天（1月：10天，2月：9天，3月:9天，4月：7天，5月：2天）。根据考勤表显示，原告2020年1月、2月、3月满勤未休假，4月出勤27天（28日至30日旷工3天），5月1日及3日休假、5月2日出勤、从5月3日后未到被告公司指定的区域上班、5月4日至5月30日病假。即龙正芳节日加班实际天数为5天，周末加班实际天数为36天（10+9+9+7+1）从被告出示的工资表看，被告对于原告2020年1月至5月的加班天数统计为：节日加班5天、周末加班16天；针对原告2020年1月至5月的加班，共发放加班工资2038.6元【其中，工资表有显示的周末加班费：240元+400元+320元+320元；工资表有显示的节日加班费：320元+80元;未在工资表上显示的2020年6月30日补发2020年1月节日加班费286.88元及2020年7月2日补发2020年4月节日加班费71.72元；（240+400+320+320）+（320+80）+（286.88+71.72）】。 再查明，原告的基本工资（不计算加班工资的工资）1650元/月，正常平均日工资为75.86元（1650元/21.75天=75.86元/天）。根据原告提交的工资卡入账流水及被告提交的工资表显示：原告龙正芳2020年1月实领1839.2元（基本工资1650元+周末加班3天240元+节日加班4天320元-个人养老262元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1859.2元），2月实领1775.2元（基本工资1650元+周末加班5天400元+其他补助48元-个人养老214元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1775.2元），3月实领1871.2元（基本工资1650元+周末加班4天320元+其他补助248元-个人养老238元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1871.2元），4月实领1577.39元（基本工资1650元+周末加班4天320元+节日加班1天80元+其他补助64元-旷工扣款189.81元-4月个人养老238元--4月个人医疗97.08元-4月个人失业11.72元=1577.39元）。该工资表显示，5月份原告应领取209.10元（1650×70%-2020年5月及6月的个人养老476元-5月及6月个人医疗194.16元-5月及6月个人失业23.44元=209.10元），未实际发放（该工资表备注：2020年5月30日病假结束后不上班，不假不到，旷工离职；已补发1月、4月加班费；5月病假1个月，因劳动纠纷仲裁，员工不服仲裁处理结果，5月工资还未发放，且5月、6月公司代缴个人社保693.6元，还未扣除；病假工资按《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（一）连续工龄不满十年的，按本人工资70%计发；该员工从街道转让公司未满十年，病假工资计算得出的日工资53.1元，病假工资902.7元）。经双方核实，已经入工资表的原告的2020年1月至4月的工资原告已实际领取，已造入工资表的原告2020年5月的工资，被告并未实际发放（即原告实际只领取到2020年1月至4月的工资，2020年5月工资并未领取）。根据被告提交的转账依据显示：2020年6月30日被告向原告补发2020年1月节日加班费286.88元，2020年7月2日被告向原告补发2020年4月节日加班费71.72元，原告已经实际领取。泸州市2020年最低工资标准1380元/月。被告在诉讼中提出，原告2020年4月旷工3日，被告当时是按照满勤工资1650元减去旷工扣款189.81元的标准进行计发的，该3日旷工期间的工资原告不应领取，应当予以足额品减，按63.27元/天扣减标准低了，还应品减37.77元；被告为原告代缴的2020年5月和6月的社保等费用693.6元，原告应向被告缴纳而未向被告缴纳，请求在本案中予以品减。经核查，被告陈述属实。 上述事实，除原、被告双方的陈述外，还有原告出示的：泸纳劳人仲案[2020]43-2号仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书、仲裁委员会的庭审笔录复印件，原告身份证复印件及被告公司内资企业登记情况表，原告与较场坝社区居民委员会签订的劳动合同2份及与被告签订的劳动合同1份，原告的工作牌，公司对原告送达的通知（书）2份（2020.5.7日及2020.5.12被告公司发出，旷工及解除劳动关系和要求归还公司财产），原告的工资卡流水明细清单，被告出示的：2020年5月9日作出的《通知》;2020年5月7日作出的《通知》;2020年5月12日作出的《通知》及《通知书》;邮件交寄单(收据);被告在原告入职时发放并签名确认的《员工手册》;原、被告双方签订的《劳动合同》（双方于2020年1月1日签订；中国工商银行网上电子回单（被告已经向原告补发1月、4月节日加班费）；班组微信群消息截屏、考勤表、工资表等证据在卷佐证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，作为本案认定案件事实的依据。 本院认为，劳动者与用人单位之间是相辅相成的，和谐良好的劳动者与用人单位之关系，对于双方及社会的发展与稳定均大有裨益，劳动者及用人单位双方均应在法律法规规定的框架以及双方签订的《劳动合同》规定下享有各自的权利履行各自的义务。本案中，双方签订的《劳动合同》不违反法律法规的规定，对双方均应有约束力。对于原告作为劳动者提出的各项请求，应在此前提基础上进行评价。下面分别依次评议如下： 一、关于原告提出的判令被告向其支付2020年1月至5月的加班工资6941.19元的问题。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对照本案案情，现在已查明：2020年1月1日至5月3日，应计法定节假日共计6天、周末休息日（含类似周末休息日）共计38天，原告实际节日实际加班5天、周末休息日实际加班36天；原告之平均日工资为75.86元/天（1650元/21.75天=75.86元/天）。则，原告在2020年应领取的加班费共应为6599.82元【75.86元/天×5天×300％+75.86元/天×36天×200％=1137.9+5461.92=6599.82元】，而被告对于原告2020年1月至5月（5月3日）的加班天数统计为：节日加班6天、周末加班16天，共发放的加班工资为2038.6元【[（320+80）+（286.88+71.72）]+（240+400+320+320）】，显然是没有及时足额发放加班工资，尚有4561.22元未予以支付（6599.82元-2038.6元=4561.22元）。本院认为，被告应该为原告补足2020年1月至5月3日其间的加班工资4561.22元。故对于原告的该项请求，本院予以部分支持。 二、关于原告提出的判决解除原告与被告之间的劳动关系以及判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条等规定，劳动者、用人单位可以协商一致解除劳动关系，也可在特定情形下单方依法解除劳动关系（该单方解除只要符合法律规定及生效之劳动合同的约定即合法有效）。本案中，根据查明的事实，被告公司基于原告未按公司要求到指定区域上班履职的情况于2020年5月4日作出了单方解除劳动关系的通知，但是，并无证据证据被告公司将该通知向原告进行了有效送达，相反，有《员工请休假审批表》等证据显示，被告公司对于原告于2020年5月4日提出的请假申请予以了准许，故本院认为，被告公司于2020年5月4日（时原告正患病在医院住院治疗）作出的单方解除通知并未生效（且违反了《劳动合同法》第四十二条第一款第三项之规定）。本来，根据双方签订的劳动合同的约定以及《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，当劳动者出现旷工等严重违反单位规章制度的情形下，被告公司是可以作出单方解除终止与劳动者的劳动关系的。但是，基于无证据显示该公司单方解除通知有效送达了原告以及原告在患病期间且被告公司批准了原告的病假的事实，本院认为，在2020年5月，原告与被告公司之间的劳动关系并未解除，被告公司于2020年5月4日（时原告正患病在医院住院治疗）作出的单方解除通知并未生效且违反了《劳动合同法》第四十二条第一款第三项之规定。在这种情况下，原告在病假期间【2020年5月16日或至迟在2020年5月19日（申请仲裁请求解除劳动关系）】，以不愿意接受公司对新的工作地点区域的安排及被告公司未足额支付劳动报酬（加班工资）为由，在被告公司未足额支付劳动报酬（加班工资）属实的情况下，明确向被告提出了解除劳动关系的申请，是应当得到法律保护的【《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”】。故，对于原告提出的判令解除原告与被告之家的劳动关系的请求，本院予以支持（双方之间的劳动关系自2020年5月31日原告病假结束后即解除）。至于本案是否支持原告经济补偿金3300元之请求的问题，《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”本案中，原告依照劳动合同法第三十八条提出了解除申请，原告在纳溪区居民委员会和被告处的工作年限共计21个月（超过了一年零六个月），被告应当向原告支付2个月工资的经济补偿金3300元，故对于该项请求，本院予以支持。 三、关于原告提出的年终奖417元、2020年4月3天工资227.58元、2020年5月病假待遇的问题。本院查明，原告的工资是实行月工资形式，对于年终奖没有合同的约定，原告没有提交充足证据证明该年终奖这一福利待遇存在及标准，本院对于原告提出的年终奖的主张不予支持；至于尚欠2020年4月3天工资227.58元问题，根据查明的事实，前27天的工资被告已实际发放、原告已实际领取，原告2020年4月28日至30日3天未按规定出勤，公司对其视为旷工符合合同约定和法律规定，旷工期间工资根据合同约定，被告公司可以不予发放，故原告之2020年1月至4月（含）的工资，被告已经实际发放完毕，原告已经实际领取完毕，本院对于该请求不予支持。故对于原告提出的年终奖417元、2020年4月3天工资227.58元该两项请求，本院不予支持。至于2020年5月病假待遇的问题，根据查明的事实，原告2020年5月4日至5月31日这27天属于病假，病假期间待遇如何确定双方并未有明确的合同约定，本院认为，根据《劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，劳动者患病期间依照公司制度履行了请假手续，该患病期间的待遇应当有所保障；具体金额的问题，原告没有明确请求金额，本院参照2020年泸州市最低工资标准，结合已计算了2020年5.1劳动节加班工资的情况（2020年5月2日及3日为周末，原告没有上班），以及原告在被告公司工龄不满2年的实际情况，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条之规定，“工人职员疾病或非因工附上停止工作连续医疗期间在6个月以内者，……应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%......”对原告2020年5月的病假工资待遇计算为1380元（1650元×60％=990元，该990元，低于泸州市2020年最低工资标准1380元/月，故按最低工资标准1380元计算）。 对于被告在诉讼中提出的原告2020年4月旷工3日、被告当时是按照满勤工资1650元减去旷工扣款189.81元的标准进行计发的、该3日旷工期间的工资原告不应领取，应当予以足额品减、按63.27元/天扣减标准低了、还应品减37.77元的问题。本院认为，原告2020年4月28日至30日未按照被告公司安排出勤客观存在，此种不服从用人单位正常管理安排的行为，不应当得到包容和支持，故该3日不应发放工资，本院在考虑减少诉累的情形下，采纳被告提出的抗辩主张（227.58元-189.81元=37.77元）。对于被告提出的被告为原告代缴的2020年5月和6月的社保等费用693.6元、原告应向被告缴纳而未向被告缴纳，请求在本案中予以品减的问题，经本院核查属实，为减少诉累，本院对该抗辩主张予以采纳。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项及第三项、第五十条、第五十一条之规定，判决如下： 一、原告龙正芳与被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司之间的劳动关系自2020年5月31日原告龙正芳病假结束后即行解除； 二、由被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告龙正芳2020年1月至5月3日期间的加班工资4561.22元、经济补偿金3300元、2020年5月病假期间待遇1380元，品减已计发实不应发的原告2020年4月28日至30日的应补扣工资37.77元以及被告为原告代缴的原告应向被告交纳而未向被告交纳2020年5月和6月的社保等费用693.6元后，共计8509.85元（4561.22+3300+1380-37.77-693.6 =8509.85）； 三、驳回原告龙正芳的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 员 李小川 二〇二一年六月二十八日 法官助理 郭 瑞 书 记 员 李亦楠