河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初506号 原告：张丽艳，女，1982年2月7日出生，汉族，住唐山市路**。 委托诉讼代理人：冯超，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟璐璐，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：宁波方太营销有限公司，住所地浙江省宁波杭州湾新区滨海二路**。 法定代表人：陈浩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩飞，浙江宁波方太厨具有限公司律师事务部律师。 原告张丽艳与被告宁波方太营销有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽艳的委托诉讼代理人冯超、孟璐璐，被告宁波方太营销有限公司的委托诉讼代理人韩飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张丽艳向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同关系；2.判令被告支付原告经济补偿金83164.8元；3.判令被告支付原告加班工资总额82731.2元；4.判令被告补足原告被克扣的2020年11月工资差额3100元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月到被告处上班，双方签订的《劳动合同》约定原告的工作地点在唐山，从事业务岗位，2019年11月至2020年10月月平均工资8316.48元。合同签订后，原告在被告位于唐山高新区的销售服务部门的办公地点工作。原告多年工作期间，曾多次在工作日、休息日、法定节假日加班，但被告从未支付过加班费用。2020年11月17日，被告出具了一份《宁波方太营销有限公司津冀大区部文件》，单方面对原告作出了月薪10%罚金，克扣了原告2020年11月800元工资，此外，被告以11月促销活动激励克扣了原告11月份工资2300元，合计克扣原告2020年11月工资3100元。被告的上述行为严重违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告向唐山市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，同时要求被告支付各项加班费用，并要求被告依据法律规定支付相应的经济补偿金以及2020年11月份工资差额3100元。原告申请仲裁后，被告于2021年1月2日将原告移出工作群，并单方通知原告停止工作。该仲裁委于2021年4月8日向原告送达了劳人仲案字[2020]281号仲裁裁决书，解除了原告与被告的劳动关系，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，故依法提起诉讼。 宁波方太营销有限公司辩称，第一、原双方的劳动合同关系已于2020年12月31日依法终止，不存在再次解除的问题；第二、由于被答辩人向答辩人自行提出解除申请，被告表示同意，所以说不存在经济补偿金的问题；第三、答辩人实行的是不定时工作制，且该不定时工作制已经由被告当地政府主管部门行政审批许可。根据法律相关规定，对于不定时工作制，被答辩人无权要求支付加班工资，因此，第三项请求不能成立；第四、答辩人没有无故克扣被答辩人工资，因为被答辩人违反了公司相关制度，没有完成工资规定的工作任务。根据绩效考核，工资能上能下的浮动工资规定，答辩人是扣除了被答辩人合计3100元，这两项不存在违法克扣的问题，请法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告张丽艳于2010年3月3日入职被告宁波方太营销有限公司。被告宁波方太营销有限公司（甲方）分别于2010年3月3日、2011年1月1日、2014年1月6日与原告张丽艳（乙方）签订书面劳动合同，其中于2014年1月6日签订的劳动合同书约定：甲、乙双方合同期限为无固定期限，自2014年1月1日起至法定终止情形出现时即行终止；甲方安排乙方到唐山销售部门从事业务岗位，乙方工作时间实行不定时工作制，乙方工作时间不受固定时数限制，甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式确保员工休息休假权利，其中作息时间参照甲方引用/制订的《员工手册》或相关规章制度，乙方依法享有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等，休假制度具体参照甲方引用/制订的《员工手册》或其他规章制度和国家公布的法律法规执行；乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，甲方于每月15日发放上月工资；甲方依法制定的《员工手册》与本合同具有同等法律效力。《员工手册》（第三版）约定员工不得在公司内有喧哗、吵架、斗殴等破坏公共环境等行为，且《员工过错管理制度》有关于员工过错的分类及处罚标准的规定，原告于2016年11月23日在《员工手册》承诺卡张签字确认收悉该手册正式版（第三版）。被告实行不定时工作制经宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局审批准。原告2019年3月至2020年12月实发工资分别为6821.5元、8196.49元、7526.09元、8166.49元、7272.3元、5724元、7649.39元、9155.38元、5617.6元、10271元、6208元、5388元、8128元、13394.26元、9021.79元、6591.79元、6642元、12862.45元、7734元、7938.9元、3392元、5310.48元。其中2019年4月被告向原告支付加班工资413.79元，2019年5月被告向原告支付加班工资413.79元，2019年10月被告向原告支付加班工资413.79元，2019年11月被告向原告支付加班工资1241.38元，2020年5月被告向原告支付加班工资413.79元，2020年6月被告向原告支付加班工资413.79元，2020年7月被告向原告支付加班工资413.79元，2020年11月被告向原告支付加班工资406.9元。 经查，2020年9月10日，原告因费用报销事宜与案外人赵振涛发生激烈争吵，被告于2020年11月17日对该事件下发处分通报，以原告在公共办公区域不听劝阻持续发泄情绪，影响到正常的工作氛围和秩序，违反了方太价值观和《员工过错管理制度》相关规定为由，给予被告B类过错“警告”处分，处以月薪10%的罚金，并做书面检讨，被告在发放2020年11月工资时，扣除原告工资800元。被告于2020年11月9日下发主题为“20201109唐山办事处2020年十一月促销活动奖励方案报告补充方案”邮件，该方案规定原告帮扶唐山KA渠道，挂靠KA集成任务，达成任务奖励500元，未达成负激励300元；原告对办事处整体集成产品线任务和洗碗机产品线任务达成负责，达成集成任务奖励1000元，未达成负激励1000元，达成洗碗机任务激励1000元，未达成负激励1000元。原告未能完成上述任务，被告在发放2020年11月工资时，在基础考核奖金的基础上减发原告11月份促销活动激励2300元。 2020年12月18日，原告张丽艳以被告宁波方太营销有限公司为申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求“1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金83164.8元；3.依法裁决被申请人支付申请人加班工资总额82731.205元；4.依法裁决被申请人补足申请人被克扣的2020年11月工资差额3100元。”2021年4月6日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字[2020]281号仲裁裁决书，裁定“一、申请人于2021年1月3日与被申请人解除劳动关系；二、对申请人的其它诉讼请求不予支持。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 被告宁波方太营销有限公司收到原告的仲裁申请书，于2020年12月28日出具《同意终止劳动合同通知书》，同意于2021年1月1日解除双方的劳动合同关系，被告于当日将该通知微信告知原告。原告在收到该通知后，于2020年12月30日作出答复意见，称要求解除劳动合同关系的前提是被告存在未足额支付劳动报酬、克扣工资等违法行为，被告在劳动仲裁部门或者法院查明事实作出裁决前单方面通知原告解除劳动关系属于违法行为。 以上事实有原被告陈述、《劳动合同》、《员工手册》、《员工手册》承诺卡、不定时工作制准予行政许可决定书、工资条、账户历史明细清单、《关于对唐山办事处事件的处分通报》、《员工过错管理制度》、20201109唐山办事处2020年十一月促销活动奖励方案报告补充方案、同意终止劳动合同通知书、微信聊天记录截屏等证据经庭审质证，随卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。关于加班工资，原、被告于2014年1月6日签订的《劳动合同》中明确约定工作时间为不定时工作制，原告的工作性质和岗位也符合实行不定时工作制的要求，且被告实施不定时工作制经宁波杭州湾区人力资源和社会保障局批准。虽然原告提交了考勤记录表，但不能据此否定原、被告之间实行不定时工作制的事实，且被告对原告部分月份的加班工资进行了发放，被告未对已发放加班费提出异议，故按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。 被告因原告违反公司制度规定，对原告处以月薪10%的罚金即扣发原告800元工资，用人单位有权根据经营管理需要，制定内部规章制度，但用人单位制定的规章制度不得违反法律、行政法规及政策规定，不得损害劳动者的合法权益。我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，被告依据企业规章制度扣减原告800元工资没有法律依据，被告应向原告支付被克扣的800元工资；原告在2020年11月份促销活动中未达成既定目标任务，原告在基础考核奖金3652的基础上减发2300元，因基础考核奖金是根据销售任务完成情况确定的，原告未达成工作任务，被告对基础考核奖金予以扣减，不违反法律规定，本院对原告要求被告补足被克扣的2300元工资差额的诉讼请求不予支持。 原告张丽艳于2020年12月18日申请仲裁，以被告克扣工资为由要求解除其与被告宁波方太营销有限公司劳动合同关系，并主张经济补偿金，补发被克扣工资。被告宁波方太营销有限公司在收到唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会送达的仲裁申请等法律文件后，于2020年12月28日出具《同意终止劳动合同通知书》并将该通知送达原告，被告在原告申请仲裁之后，同意与原告解除劳动关系。原、被告之间的劳动关系的解除属于劳动者提出解除劳动合同，而用人单位同意的情形，故原被告间劳动合同关系于2021年1月1日解除。被告存在未足额支付劳动报酬情形，原告主张解除劳动合同关系，被告应当向原告支付经济补偿，原告于2010年3月3日入职，在被告处工作已满10年，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为6622.23元，其中2020年11月扣减的800元已经计算在月工资中，经济补偿金应为6622.23元×10=66222.3元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波方太营销有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张丽艳支付经济补偿金66222.3元； 二、被告宁波方太营销有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张丽艳支付补发被克扣的工资800元； 二、驳回原告张丽艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁波方太营销有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二一年六月三十日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹