辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9435号上诉人（原审原告）：于成宇，男，1978年10月5日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司，住所地沈阳经济技术发区中央大街20号甲1-4号（11门）。法定代表人：李永信，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。上诉人于成宇因与被上诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7029号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。于成宇上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：1、双倍工资，双方劳动合同失效后一年内申请的劳动仲裁；2、经济赔偿金，被上诉人违法解除与上诉人劳动合同；3、加班费，综合计时工作制应当在就职工作前告知上诉人；4、年假工资，被上诉人在法庭上提供假证据，根据《职工带薪年休假条例》第五条，2017年年假可以到2018年12月末休息，劳动仲裁为2019年7月，没有过诉讼时效；5、代通知金，被上诉人只提前一天通知上诉人离职，应当支付一个月工资；6、失业金，被上诉人未给上诉人缴纳失业保险导致上诉人失业后无法领取失业金，应当承担损失；7、上诉人没有给被上诉人带来经济损失被无故扣钱，应当返还；8、保证金应当返还。沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司辩称：同意一审判决。于成宇向一审法院起诉请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资（2017年1月至11月）29579元（2689元×11月）；2、支付经济赔偿金10756元（2689元×2月×2）；3、支付加班费3904元（16天×122元×2）；4、支付2017年、2018年未休年假工资共计3660元（10天×122元×3）；5、支付代通知金2689元；6、退还保证金5000元；7、支付失业金3549元（1183元×3月）；8、退还扣除原告的劳动所得1670元。一审法院认定事实：原告自2017年1月1日起入职被告处从事大客驾驶员工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年11月1日，原告接到被告通知去公司交车，原告交车后，被告再未通知其回去上班。经原、被告双方确认，原告入职时向被告缴纳了保证金5000元。原告劳动合同解除前12个月月平均工资为2688.92元。被告经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局审核批准实行综合计算工时制，综合计算工时周期为年。原告在被告处工作期间，因发生交通事故，被告扣除其3个月安全奖1050元、扣除服务奖300元、处罚交通事故赔偿320元。另查明，原告因支付未签订劳动合同双倍工资29579元、支付经济赔偿金10756元、支付加班费3904元、支付未休年假工资1830元、支付代通知金2689元、退还保证金5000元、支付失业金3549元、退还劳动所得1670元争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年11月6日作出沈开劳人仲字[2019]234号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金10755.68元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人2018年未休年假工资1029.69元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人保证金5000元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人失业金3849元。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至一审法院。一审法院认为，原告自2017年1月1日起与被告建立劳动关系，被告于2018年11月1日起再未通知原告上岗工作且单方停止向原告支付工资，应视为不再继续履行劳动合同的意思表示，属于单方解除劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中，被告认可应支付原告经济赔偿金10756元，且该数额符合《劳动合同法》相关规定，对此数额该院予以确认。关于原告主张代通知金的问题，因原、被告双方劳动关系的解除不符合应当支付代通知金的法定情形，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资的问题，本案中，原、被告双方自2017年1月1日起建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告自2017年2月起可向被告主张二倍工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，申请人于2019年7月提起仲裁，已超过仲裁时效，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张未休年假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告年休假应当为5天。但根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，未休年假工资的仲裁时效为一年，原告于2019年7月申请仲裁时已过诉讼时效，故对于原告该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张支付其加班费的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”本案中，原告岗位经劳动部门审批为年度综合计算工时制，原告的工作岗位在工作不定时工作制适用名单范围内。综合计算工时周期为年，原告提供的证据无法证明其存在加班事实，故对于原告该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张返还其劳动所得1670元的问题，被告的规章制度中明确规定，事故发生我方全责的扣除当事人三个月安全奖及事故全部损失的10%罚款（不超过2000元）。驾驶员上月无有理由投诉等情况发生即奖励300元。而且，奖金系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的奖励，属于用人单位的自主经营权。原告在违反被告规章制度，已给被告造成了经济损失的情况下，其是否应当领取享受奖金待遇的决定权应当在于被告。故对于原告该项主张，该院不予支持。关于原告主张返还保证金的问题，被告在庭审中自认欠付原告保证金5000元，对此数额该院予以确认。关于原告主张失业金损失的问题，《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中，被告未为原告缴纳失业保险，故原告要求被告支付失业保险金损失的诉讼请求于法有据，庭审中被告对于原告主张的失业保险金损失3549元予以认可，对此数额该院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：“一、被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于成宇解除劳动合同赔偿金10755.68元；二、被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于成宇保证金5000元；三、被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于成宇失业金损失3549元；四、驳回原告于成宇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张未签订劳动合同二倍工资的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方2017年1月1日起建立劳动关系，上诉人自2017年2月起可向被上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资，但其直至2019年7月才提起仲裁，而被上诉人在仲裁期间提出时效抗辩，故一审认定上诉人该项诉讼主张已超过仲裁时效并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求亦不予支持。关于上诉人主张支付加班费的问题。本案中上诉人岗位经劳动部门审批为年度综合计算工时制，其工作岗位在工作不定时工作制适用名单范围内。综合计算工时周期为年，上诉人未能提供充分证据证明其存在加班的事实，且其从入职就应知晓工作性质及薪酬待遇，故上诉人主张加班费的依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中双方劳动关系的解除不符合应当支付代通知金的法定情形，上诉人的该项上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张返还扣款的问题。用人单位根据规章制度对劳动者予以奖励或处罚属于用人单位的自主经营权。上诉人自认曾发生交通事故，则被上诉人有权根据单位规章制度决定是否发放奖金待遇，上诉人主张返还扣款的依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张2017年、2018年的未休年休假工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人2019年7月向仲裁委申请仲裁，故本院对2017年未休年休假工资不予支持。至于2018年未休年休假工资，尽管被上诉人主张2018年7月21日至29日上诉人所属车队休息，不应再支付年假工资，但上诉人不予认可，被上诉人该证据亦不足以证明其已为上诉人安排了年休假，故被上诉人应支付上诉人2018年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，上诉人年休假应为5天，故被上诉人应支付上诉人2018年未休年休假工资1029.83元［2688.92元÷21.75×（304天÷365天）×5天×200%］。综上所述，上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7029号民事判决第一、二、三项;二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7029号民事判决第四项；三、沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付于成宇未休年休假工资1029.83元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月二十三日法官助理王斌书记员马日