四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7642号 上诉人（原审原告）：李远菊，女，汉族，1981年4月4日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：张明，广东金地（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都蜀秀商贸有限公司，住所地：成都市金牛区解放路一段88号1幢2单元23层2318号。 法定代表人：李桂林。 委托诉讼代理人：唐久，女。 委托诉讼代理人：代俊芳，女。 上诉人李远菊因与上诉人成都蜀秀商贸有限公司（以下简称蜀秀公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市成华区人民法院(2020)川0108民初11062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法由审判员夏小璐适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 李远菊上诉请求：改判四川省成都市成华区人民法院(2020)川0108民初11062号民事判决第一项为：蜀秀公司向李远菊支付2019年4月未足额支付工资差额18090.08元（21160元-2221.88元-848.04元）、未休年休假工资9728.73元、丧假工资2918.62元，共计30737.43元。事实和理由：一审法院认定李远菊的工资标准错误，应计算为每月21160元。 蜀秀公司辩称，蜀秀公司应支付李远菊的工资应是扣除社保及已支付后的差额部分。 蜀秀公司上诉请求：1.改判蜀秀公司应支付李远菊的工资为扣除被上诉人应缴纳社保费用3124.14元及已支付的2221.88元后的差额部分；2.改判蜀秀公司不承担李远菊未休年休假工资9728.73元、丧假工资2918.62元。事实和理由：李远菊丈夫去世后，李远菊为处理丧事2019年1-3月均未上班，故其无权享受工资待遇，且1-3月的社保费用已由公司为其缴纳，故应当自其工资中予以扣除单位承担部分，一审仅扣除其个人承担部分错误。李远菊起诉时未主张未休年休假工资及丧假工资，一审判决蜀秀公司支付超过诉请范围，应予纠正。 李远菊辩称，1.按照法律规定用人单位应依法承担社保缴纳义务的部分应由公司承担，李远菊在微信中同意由蜀秀公司在其工资中扣除，其意思表示并未涵盖公司应当承担的部分，且社保的缴纳义务系法律强制性规定。2.根据劳动仲裁规则及民诉法规定，一审需要对全案进行审理，故对仲裁结果无异议的部分，一审法院对全案进行认定和审理也是基于仲裁裁决的法律依据和结果作为审判理由，故两项诉讼内容未超过审理范围。 上诉人李远菊向一审法院起诉请求：1、判决确认蜀秀公司于2019年5月1日违法解除了与李远菊签订的劳动合同；2.判令蜀秀公司按照经济补偿标准的两倍向李远菊支付违法解除劳动合同赔偿金人民币352447.5元（234365元÷12个月×9个月×2倍）；3.判决蜀秀公司向李远菊支付2019年4月份未足额支付工资差额18938.12元（21160元－2221.88元）。 一审法院认定事实：2010年8月5日，蜀秀公司作为甲方，与李远菊作为乙方，签订了无固定期限劳动合同，约定其从事销售岗位。李远菊提供的名片显示其为蜀秀公司商超事业部总经理。地址成都市成华区××路××号。 2018年3月至2019年4月期间，蜀秀公司通过其公司账户向李远菊转款情况如下：2018年3月8日3400元、2018年3月26日3400元、2018年4月28日4955元、2018年5月24日5595元、2018年7月2日5490.5元、2018年7月25日5490.5元、2018年8月30日5490.5元、2018年9月30日5154.21元、2018年10月26日5154.21元、2018年11月29日5154.21元、2018年12月28日5154.21元、2019年1月28日5154.21元。李桂林另在2019年2月1日支付40170元。李远菊称2019年1月至3月其属于丧假和事假期间，蜀秀公司未向其支付任何报酬。2019年6月1日，蜀秀公司向李远菊支付工资2221.88元。 另外，2018年3月至2019年4月期间，夏国学向李远菊尾号7534的银行卡转账情况如下：2018年3月7日17489元、2018年3月27日15254元、2018年4月29日13566元、2018年5月24日15160元、2018年6月29日14567.5元、2018年9月29日10620、79元、2018年10月26日10699.79元、2018年11月28日10761.79元、2018年12月28日10761.79元、2019年1月28日10198.79元、2019年1月31日21575元。李远菊2019年5月之后的工资由四川蓝漂日用品有限责任公司（以下简称蓝漂公司）支付。 李远菊提交的其与李桂林的聊天记录中，李远菊询问“那18年怎么考核我？还和17年您说的一样，我全力去做，绩效按照5000/月年底补齐未拿完部分，年终按照实际回款额0.2%计算？”对方回复“可以，你要全力100%完成回款！要转钱才好！”李远菊又询问“……但2017年说的不是说要100%完成回款年底才能补发每月的月度绩效和年终奖金，而是说不管达成多少，月度绩效按照5000元每月年底补发齐全，年终奖金按照实际回款额×0.2%发放，对不？”对方回答“是的！写在本子上的”李远菊另提交的与对方微信名称为“财务何萍”的聊天记录显示，2019年1月29日，李远菊询问年终奖金，对方称按17年方案核算的。 2019年4月10日，蓝漂公司发出《业务员人事变更通知函》，告知相关合作伙伴，现华东大润发的业务工作由李远菊负责。李远菊提交其丈夫祝森死亡医学证明（推断）书，拟证明其因丈夫去世需要增加收入，同意李桂林以额外增加不低于蜀秀公司固定工资标准（即21160元）为条件，同时负责蓝漂公司华东地区业务。蜀秀公司对此称通知函证明李远菊知晓其劳动关系已经由蜀秀公司变更至蓝漂公司的事实。李远菊另提交有微信聊天记录，拟证明其与蜀秀公司客户沟通，蜀秀公司对此称该部分业务系李远菊负责蜀秀公司业务时遗留的问题，李远菊到蓝漂公司后继续跟进上述问题的处理合情合理。 2019年5月24日，李远菊询问其工资能否先按照2018年工资结构来造册，对方称要做预算，要用蓝漂的体制预算。2019年5月27日李远菊与夏琴谈薪酬体系，对方称“蓝漂的薪酬结构与蜀秀的薪酬结构都不一样，不存在降不降工资呢”。李远菊询问“那需要跟老板谈好预算哟”，对方回复“你现在是蓝漂了，就要按蓝漂公司的薪酬标准走了”。2019年5月27日，夏琴询问李远菊“你1-3月的社保是怎么处理的，你有钱交给财务吗？”李远菊称“没有，忘记了，扣嘛。” 2019年5月起，李远菊社保缴纳单位由蜀秀公司变更为蓝漂公司。李远菊2019年1月至3月期间社会保险缴费合计3142.14元，其中个人缴费部分848.04元。 2019年7月至9月间，李远菊询问李桂林其4-6月没有发够的工资什么时候补发，李桂林均回复称不清楚，让李远菊找人事。9月3日，李远菊向李桂林回复称“你的KA亏本，工资降了我也没有说什么，而且你也没有找我沟通从蜀秀调整过来工资还要降低，这个我也没有说什么……”2019年9月4日，李桂林通过微信转账向李远菊支付15000元，次日，李远菊回复“通过昨天我和你面对面的沟通，你私人把我4月到6月的工资补发给我了……” 2020年3月10日，李远菊通过微信告知李桂林，称昨天下午公司财务明确回复我，我一月份工资只有2185.06元……我丈夫刚去世你就借口调整区域把我从蜀秀公司调整到蓝漂公司上班，不仅无缘无故强行变更我的劳动关系，还强行降低我的工资待遇，并一直拖欠我工资……在此我正式通知你公司：我宣布于今日（3月10日）正式辞职。同时我会对蜀秀公司违法解除劳动合同、蓝漂公司不签劳动合同和拖欠我工资等侵害我合法权利的行为，依法提起诉讼，特此通知。 2020年3月11日，李远菊以蜀秀公司为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下：1、被申请人按照经济赔偿标准的两倍，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币352447.50元；2、被申请人向申请人支付2019年4月未足额支付工资差额18660元；3、被申请人向申请人支付劳动合同解除前未休年休假5天工资14593.10元；被申请人向申请人支付丧假期间的工资2918.62元。在仲裁庭审中，对于2019年4月未足额发放工资如何计算，李远菊称根据月固定工资21160元减去已经支付的2221.88元计算的。公司对此称按照之前的平均工资，申请人4月工资为5414.45元，扣除2019年1月-3月社保，申请人实领工资2221.88元。2020年7月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2020]第204号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年4月工资余额15795.98元、未休年休假工资9728.73元，丧假工资2918.62元，共计人民币28443.33元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后李远菊不服并向一审法院起诉。 一审另查明，蓝漂公司住所地位于成华区××路××号××幢××层××号，招商雍华府物业服务中心出具《证明》载明2014年起，蜀秀公司自2014年在成都市成华区××路××号××栋××层进行办公经营。被告蜀秀公司法定代表人李桂林与蓝漂公司法定代表人夏又容系夫妻关系，双方均在蜀秀公司、蓝漂公司持股。 一审庭审中，对于李远菊工资水平，李远菊称在蜀秀公司的固定工资标准是21160元/月，组成为基本工资14000元+生活补贴300元+交通补贴1000元+电话补贴700元+工龄工资160元+绩效工资5000元。对于夏国学身份，李远菊称夏国学是蜀秀公司员工，其提交的李桂林和夏琴邮件工资表、员工名册中，夏国学为公司库管员。蜀秀公司对此称公司没有夏国学这个人，其既不是蜀秀公司的人也不是蓝漂公司的人。庭审后经一审法院查询，四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终9188号生效民事判决书查明“蜀秀公司通过夏国学的银行账号向杨某转账工资情况如下……”。 一审法院认为，李远菊于2010年8月5日开始与蜀秀公司签订无固定劳动期限劳动合同，后在2019年5月开始由蓝漂公司为其购买社保并发放工资。对于李远菊主张蜀秀公司违法解除与其劳动合同并主张经济赔偿金，一审法院认为，根据现有证据显示，蜀秀公司与蓝漂公司经营地址相同，且双方法定代表人李桂林、夏又容系夫妻关系，上述情形符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，并非等同于劳动者到了新的用人单位即与原用人单位非法解除劳动合同。另外，李远菊称与公司法定代表人协商由其兼职蓝漂公司业务，但并未对此提供证据予以证明，双方日常的聊天记录中也未直接反映李远菊同时与蜀秀公司、蓝漂公司成立劳动关系的事实，故一审法院对李远菊该项主张不予认可。 对于李远菊主张蜀秀公司向其支付2019年4月未足额支付的工资差额，因蜀秀公司未举证证明李远菊工资标准，一审法院对于李远菊工资水平，以其提交的2018年5月至2019年5月期间蜀秀公司、夏国学、李桂林实际发放李远菊2018年4月至2019年3月工资总额192203元为标准，李远菊平均工资为16016.92元。蜀秀公司已支付2221.88元，另根据李远菊提交的社会保险缴费明细表显示，2019年1月-3月李远菊个人缴费部分848.04元，该部分应予以扣除，对于仲裁裁决确定的工资余额15795.98元，一审法院予以认可。蜀秀公司虽辩称公司没有夏国学这个人，该辩称与生效裁判文书认定事实不符，一审法院对此不予采信。蜀秀公司主张李远菊增加的金额违反仲裁前置程序，一审法院认为，李远菊多增加的部分仅为同一诉讼请求项下的金额增减，并非新增不同种类的诉讼请求，与诉争劳动争议具有不可分性，应一并予以处理，因此对蜀秀公司上述抗辩意见不予采信。 一审法院判决：一、蜀秀公司向李远菊支付2019年4月未足额支付工资差额15795.98元、未休年休假工资9728.73元、丧假工资2918.62元，共计28443.33元；二、驳回李远菊其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由李远菊负担。 本院二审期间，李远菊围绕上诉请求依法提交（2017）川0106 民初8665号民事判决书作为证据，拟证明蜀秀公司认可夏国学代公司发放工资。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，蜀秀公司对李远菊提供的证据材料不持异议。双方均无异议的证据材料，因能证明案件事实，证据的形式、来源符合法律规定，故符合证据的真实性、关联性、合法性，可以作为本案定案证据。 本院二审经审理查明，夏国学向李远菊尾号7534的银行卡转账情况如下：2018年7月25日转款34876.5元；2018年8月30日转款10277.5元。 本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人李远菊、蜀秀公司各自的上诉理由以及答辩意见，本案争议的焦点为：一、蜀秀公司应向李远菊补足2019年4月工资差额是多少元。二、蜀秀公司是否应向李远菊支付未休年假工资9728.73元及丧假工资2918.62元。针对焦点问题，本院评判如下： 关于蜀秀公司应向李远菊补足的2019年4月工资差额是多少的问题。 劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”蜀秀公司作为用人单位，应当掌控管理劳动者在职期间的原始工资报表及支付工资的全部证据，在未提供相应证据的情况下应当由其自行承担不利后果。李远菊主张其工资标准为固定工资21160元/月，结合李远菊提交的2018年3月至2019年1月其正常工作状态期间蜀秀公司、夏国学、李桂林实际发放李远菊2018年2月至2018年12月十一个月工资总额295571元为标准，李远菊月平均工资为26870.09元。本院依法认定以李远菊诉请金额21160元作为应付工资计算标准。蜀秀公司主张已向李远菊全额发放2019年4月工资无充分事实依据，本院不予支持。一审法院认定李远菊平均月工资为16016.92元确有不当，本院予以纠正。 2019年1-3月，李远菊因处理丧事休事假三个月，在此期间李远菊未向蜀秀公司提供劳动，蜀秀公司亦未向李远菊支付劳动报酬，但双方并未解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险，是法律规定的用人单位应承担的强制性义务。在蜀秀公司与李远菊未解除劳动关系的情况下，蜀秀公司应当为李远菊缴纳应当由公司缴纳的社会保险费。用人单位缴纳社会保险费，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。蜀秀公司主张该部分费用应由李远菊自身承担无充分事实和法律依据，本院不予支持。根据李远菊提交的社会保险缴费明细表显示，2019年1月-3月李远菊个人缴费部分848.04元，一审法院将该部分费用予以扣除并无不当。 蜀秀公司应向李远菊补足的2019年4月工资差额为：21160元—已支付的2221.88元—个人缴费部分848.04元=18090.08元。 关于蜀秀公司是否应向李远菊支付未休年假工资9728.73元及丧假工资2918.62元的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，对劳动争议案件采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式。仲裁机关与审判机关相互之间无隶属关系，两者分别独立行使仲裁权和审判权。《最高人民法院》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”依据上述法律规定，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力。因此，人民法院应对于当事人未起诉的事项一并审理并作出裁判，否则，未起诉事项因仲裁裁决的失效导致当事人在执行阶段无执行依据。对于法院审理劳动争议案件而言，仲裁裁决仅是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，人民法院审理劳动争议案件首先应当审查当事人是否经过了仲裁程序，如经过了仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。在本案中，李远菊向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求蜀秀公司支付劳动合同解除前未休年休假5天工资14593.10元及丧假期间的工资2918.62元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2020]第204号仲裁裁决，蜀秀公司向李远菊支付未休年休假工资9728.73元，丧假工资2918.62元。李远菊及蜀秀公司均未针对仲裁裁决上述裁决内容提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可。一审法院对上述事项予以审理并未超出诉讼请求范围。蜀秀公司的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，蜀秀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；李远菊的上诉请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。一审判决认定事实部分错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省成都市成华区人民法院(2020)川0108民初11062号民事判决； 二、成都蜀秀商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李远菊支付2019年4月未足额支付工资差额18090.08元、未休年休假工资9728.73元、丧假工资2918.62元，共计30737.43元； 三、驳回李远菊其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由成都蜀秀商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  夏小璐 二〇二一年六月五日 书记员  宋俐君