西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2021）陕0113民初2276号原告：李文娟，女，1992年11月30日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：阎文政，陕西元智律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华，陕西元智律师事务所实习律师。被告：陕西文都教育科技有限公司，住所地：西安市雁塔区，统一社会信用代码：91610113MA6TX64X6E。法定代表人：侯冬超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：穆启林，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌，陕西稼轩律师事务所实习律师。原告李文娟与被告陕西文都教育科技有限公司（以下简称文都教育科技公司）劳动争议纠纷一案，李文娟向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]582号裁决书，李文娟对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文娟委托诉讼代理人阎文政、杨华，被告文都教育科技公司委托的诉讼代理人穆启林、李斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李文娟诉称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]582号裁决书是错误的，对本案的认定缺乏事实和法律依据。2018年5月30日原告入职被告处，2018年11月30日，被告与原告签订书面《劳动合同》。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项规定，雁塔区劳动仲裁对此期间的劳动关系认定时以规定第一款工资的发放来认定，双方不存在劳动关系。但按照规定二、四、五项，足以证明双方在此期间是存在事实劳动合同关系的，被告应当向原告发放相应的补偿，仲裁委在认定劳动关系时并未参考，其认定不全面。另，被告在未经过合法程序单方面对原告作出降职降薪的行为，迫使原告离职，未向原告交纳社会保险等，雁塔区劳动仲裁委亦未对此作出处理。综上，请求法院依法查清事实，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付2018年5月30日至2018年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19000元；2、判令被告补发2020年4月1日至2020年4月30日因降职少发的劳动报酬差额1200元，2020年5月1日至5月15日期间工资3228元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金10600元；4、判令被告正常向原告出具离职证明办理社保转出；5、本案诉讼费由被告负担。被告文都教育科技公司辩称，一、2018年5月30日至2018年11月30日期间，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19000元无事实和法律依据，且已过仲裁时效。原告以劳务外包形式被陕西丝路启业服务外包集团股份有限公司安排至被告处工作，该段期间工资由外包公司予以发放，双方不存在劳动关系。二、原告要求被告补发2020年4月1日至2020年4月30日因少发的劳动报酬差额1200元及2020年5月1日至5月15日期间工资3228元无事实及法律依据。2018年11月30日，原被告签订《劳动合同》，约定被告聘请原告在教研部门担任培训助理职务，从事培训助理工作，双方对工资考核等均做了约定。根据被告考勤管理制度相关规定，原告在职期间多次发生未按规定打卡等行为，劝诫无效后，经公司会议讨论（原告参与），决定对原告作出降职降薪处罚，降为师资培训专员，薪资按专员1级执行，岗位调整即时生效。2020年5月，被告向西安若加像企业管理咨询有限公司发送《薪资调整单》，将原告2020年4月工资从5200元/月调整至4000元/月。被告公司依据合同约定、公司规章制度及原告违反固定的事实对原告工资予以调整。原告的要求无事实及法律依据。三、被告自始未与原告解除劳动关系，亦不存在违法解除劳动合同的事实，原告要求被告支付“因被告违法解除劳动合同的经济补偿金10600元”、办理离职手续无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年11月30日，原告李文娟与被告签订《劳动合同书》，该合同约定被告聘请原告在教研院部门担任培训助理职务，从事培训助理岗位的工作，合同期限从2018年11月30日起至2021年11月29日止；工资由基本工资、岗位工资、评价绩效三部分组成，基本工资1800元/月、岗位工资1500元/月；评价绩效按当月实际工作绩效及所在部门的考评结果予以发放。被告根据原告的实际工作能力、业绩及公司的经营状况自行决定是否发放奖金、奖金的数额及发放时间。合同还约定被告以及原告的专业、特长、工作能力和表现，调整原告工作岗位，应与原告协商一致，但在发生以下情况时，被告有权自行决定是否调整原告的工作岗位：……4、原告因业务能力、工作态度等原因，不能胜任原岗位工作。被告根据原告所承担的具体工作及工作能力决定原告的劳动报酬的调整，被告有权根据考核评价结果及原告的工作能力、表现以及公司的经营效率对其劳动报酬做上下浮动的调整，如原告的工作岗位被调整或变更，则按新岗位所对应的劳动报酬标准执行，但不得低于同等岗位的劳动报酬标准。2020年5月8日，被告作出《关于给予屈娟、李文娟等内部处分的通报》，载明2020年4月以来，文都集团大学教育研究院李文娟等人，存在上班时间脱岗、多次会议迟到、会议期间纪律散漫，违反部门工作制度、工作严重失职等问题，造成个人工作质量下降、引发部门内部管理受阻、引起办公区域不良影响，对师资培训部主管李文娟，予以降职降薪处罚，降为师资培训部专员，薪资按专员1级执行，处罚为期半年，以观后效。李文娟的薪资自2020年4月1日起由5200元/月调整为4000元/月。另查明，原告李文娟2018年6月至2018年10月期间的工资由案外人陕西丝路启业服务外包集团股份有限公司发放。庭审中，原告认可于2020年8月17日收到被告代发工资2161.36元。被告称该费用是按照雁劳人仲案字[2020]582号裁决书裁决内容在扣除社保后支付给原告款项。上述事实，有劳动合同书、银行交易流水明细清单、内部处分的通报、工资表、雁劳人仲案字[2020]582号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核实，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告李文娟主张其2018年5月30日原告入职被告处，但经核实，原告李文娟2018年6月至10月期间的工资由案外人陕西丝路启业服务外包集团股份有限公司支付，本院认为，原告提交的证据不足以证明其与被告在2018年5月30日至11月29日存在劳动关系，故原告主张的此期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张被告补发2020年4月1日至2020年4月30日因降职少发的劳动报酬差额1200元，2020年5月1日至5月15日期间工资3228元的诉讼请求，本院认为，根据双方签订的劳动合同约定原告工资由基本工资、岗位工资、评价绩效三部分组成，基本工资1800元/月、岗位工资1500元/月；评价绩效按当月实际工作绩效及所在部门的考评结果予以发放。被告根据原告的实际工作能力、业绩及公司的经营状况自行决定是否发放奖金、奖金的数额及发放时间。被告对原告作出的内部处分，是根据员工日常工作表现及考核作出的决定，是用人单位对员工考核管理的自主权限，未违反双方劳动合同约定，对原告作出的薪资调整，也未低于合同约定的基本工资和岗位工资。故原告主张被告补发2020年4月1日至2020年4月30日因降职少发的劳动报酬差额1200元，2020年5月1日至5月15日期间工资3228元的诉讼请求，本院不予支持。因雁劳人仲案字[2020]582号裁决书裁决被告支付原告2020年4月份工资差额1100元以及2020年5月份工资1912.64元，被告未提出异议，视为其对该项裁决的认可，故本院予以确认由被告支付原告2020年4月份工资差额1100元以及2020年5月份工资1912.64元。关于原告主张违法解除劳动合同的经济补偿一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，被告对原告作出的内部处分，是根据员工日常工作表现及考核作出的决定，是用人单位对员工考核管理的自主权限，未违反双方劳动合同约定，对原告作出的薪资调整，也未低于合同约定的基本工资和岗位工资。原告因不服被告作出的降职降薪处理决定而主动提出离职，不符合用人单位应当向其支付经济补偿的情形，原告上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告已向被告提出离职，双方劳动关系解除，故原告主张被告出具解除劳动合同的证明及为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西文都教育科技有限公司向原告李文娟支付2020年4月份工资差额1100元以及2020年5月份工资1912.64元； 二、被告陕西文都教育科技有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告李文娟出具离职证明并为原告李文娟办理社会保险关系转移手续；三、驳回原告李文娟其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李文娟承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 员   张  丽  华 二〇二一年 五 月二十八日 书 记 员   杨  婉  怡   打印：杨婉怡          校对：常思敏        2021年  月  日送达