广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0303民初1363号 原告：马华江，男，1963年11月18日出生，汉族，住广西桂林市叠彩区。 被告：新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司，住所地：叠彩区中山北路**。 负责人：杜胜利。 委托诉讼代理人：诸葛灵，广西同盛吉成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄丽洁，广西桂助律师事务所律师。 原告马华江诉被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司（以下简称广汇物业桂林分公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月7日公开开庭审理了本案。原告马华江，被告广汇物业桂林分公司委托诉讼代理人诸葛灵、黄丽洁到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 原告马华江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年8月6日至2020年10月期间的法定休假日加班工资人民币22270.34元，休息加班工资51641.38元，未休年假工资22270.34元，上述合计人民币96182.06元；2、判令被告支付多扣原告工资408.78元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年8月6日，被告聘请原告为桂林市芦笛路桂林郡小区从事保安工作，月工资2340元，双方签有劳动合同。但2015年8月至2020年10月，国家每年有11天法定休假日及广西三月三有2天假日，被告五年来都安排原告加班共计69天（但未支付加班工资22270.34元(2340元+21.75天/月*3倍*69天））。被告人2005年8月至2020年10月，每星期多安排原告上一天班，共240天，被告应支付原告加班费51 第2页共11页 641.38元（2340元/月+21.75天/月*2倍*240天），原告从1983年9月参加工作至今有37年工龄，被告认可原告每年享有15天带薪休年休假，5年共有75天年休假，被告只给休6天，剩余69天被告未给休，应支付年休假工资2270.34元(2340元/月+21.75天/月*3倍*69天）。上述事实原告有被告通过微信陆续发给原告“公司人员不够，暂不安排年休假”的证据以证明。因此，仲裁委裁决书认定原告2016年8月6日至2016年12月31日、2017年度及2018年度未休年休假工资请求已超过一年仲裁时效明显存在不当。另外，2020年7月24日至8月2日，被告无故扣发8月份工资673.80元，仲裁认定应发265.02元，尚有408.78元不予支持明显不当。综上所述，桂林劳人仲字【2021】第18号仲裁裁决书裁决被告给付原告数额不当，请求贵院依法查清事实，予以变更支持原告的上述诉求。 被告广汇物业桂林分公司辩称：被告无须支付原告2015年8月6日至2020年10月期间的法定休假日加班工资22270.34元、休息日加班工资51641.38元和未休年休假工资22270.34元。被告提交的《劳动合同》、《薪酬制度》里显示了“岗位工资”里面包括了加班费用在内。被告已经为原告安排了部分年休假，未安排部分被告也于每年的年初和年中发放了加班费及补贴。退一步说，按照桂林市劳动争议仲裁委员会2021年3月10日作出的仲裁裁决，被告仅需支付仲裁裁决的工资。法定节假日工资、休息加班工资已于2018年过诉讼时效，公司已经按照公司的薪酬制度发放完毕；未休年假工资已经超过诉讼时效，且原告没有提交证据证明年休假的天数；原告向法院提起诉讼，仲裁结果没有效力，原告不主张解除劳动合同的经济补偿金，我方认为不应当支付，原告自己辞职不应当得到经济补偿。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，依法不能成立，请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 第3页共11页 原告马华江针对其诉讼请求提供的证据：1、身份证，拟证明原告的身份信息情况；2、电脑咨询单，拟证明被告企业信息情况；3、劳动合同书，拟证明原告与被告存在劳动关系；4、值班表（14张），拟证明原告在被告保安岗位上班的事实，需要指纹打卡；5、个人社保缴费信息查询单，拟证明被告从2018年8月至2020年9月为原告缴纳社保保险的事实；6、工资条，拟证明被告向原告发工资的事实；7、出院证，出院记录，多扣工资信息单，拟证明原告2020年8月无故被被告扣工资673.8元的事实；8、未休年假，及微信对话记录，拟证明被告未安排原告休年假的事实；9、辞职报告，打卡机图片，拟证明原告于2020年9月24日合法向被告提出辞职的事实。 被告广汇物业桂林分公司对原告提交的证据1、2、3、6无异议；对原告提交的证据4不认可；对证据5有异议，参保时间2010年1月至2015的9月是不在被告单位上班的，与事实不符合。对证据7中的出院证、出院记录真实性无异议，证明内容有异议，认为原告出院后被告方是给了病假的，对多扣工资信息单被告方的核算表显示没有多扣被告的工资；对证据8中的微信聊天记录真实性不认可，年休假只认可两年。对证据9，被告认可原告的辞职报告，但认为原告是自己的离职的且没有办理完交接手续，因此被告不应当支付经济补偿金。 被告广汇物业桂林分公司针对其辩称提交的证据：1、《劳动合同》，拟证明与原告签订的劳动合同约定：原告在秩序岗位工作，月工资按照公司薪酬制度执行，以及原告在被告公司工作的年限；2、打卡记录，拟证明被告公司实行上班打卡制度，被告从指纹打卡机里面导出了原告在2018年10月26日至2020年10月25日的具体上班时间；3、《新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司薪酬制度》，拟证明每月支付的工资里已包含了周末加班费和节假日加班费。4、2018、2019、2020年工资发放明细表，拟证明每月工资已经足额发放。5、《加班费及补贴明细表》，拟证明加班费用已发放。 原告马华江对被告广汇物业桂林分公司提交的证据1无异议；对证据2认为2020年8月打卡记录公司造假，其打不上卡；对证据3认为签合同的时候是2 第4页共11页 400元；对证据4认为每月都扣了绩效工资；对证据5认为是年终奖。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，对无异议的证据本院予以确认作为定案的根据，对有异议的证据因与本案有一定的关联性，本院亦作为定案的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告马华江于2015年8月6日入职被告公司任秩序员一职，双方于2020年10月25日解除劳动合同关系。原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，按公司薪酬制度执行。经甲方培训学习，乙方已知道并完全理解掌握甲方的《规章制度》、《员工手册》、《岗位说明书》的所有内容及要求，并承诺入职后严格遵守并执行上述内容。《新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司薪酬制度》载明：秩序门岗、秩序维护岗岗位工资组成包含：1、每月当地最低工资标准（以桂林市全日制就业劳动者最低工资为标准）；2、每周四天的加班费（以桂林市全日制就业劳动者最低工资为标准）；3、节假日加班费250元；原告的月工资以被告提交的工资明细表为准，原告2018年至2020年期间的每月应发工资为2340元。被告公司上班实行指纹打卡考勤，每日工作8小时，每周休息一日，原告未休2019年、2020年的带薪年休假。原告认为被告未支付其法定休假日加班工资及休日加班工资、未休年休假工资等事由于2020年10月26日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出桂林劳人仲字［2021]第18号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2020年8月26日至2020年10月25日期间的休息日加班工资9704.83元及法定休假日加班工资1100.69元。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年度及2020年1月1日至2020年10月25日期间的未休年休假工资1936.55元。三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2020年8月 第5页共11页 多扣除的工资265.02元。四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12870元。五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决的法定休假日加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资以及被告多扣原告工资数额不当，遂提起上述诉讼请求。 本院认为：本案争议的焦点是：一、原告起诉是否超过诉讼时效；二、原告诉请的2015年8月6日至2020年10月法定节假日加班工资及休息日加班工资如何计算？三、未休年休假工资如何计算？四、多扣的工资是多少、如何计算？五、劳动经济补偿金被告是否应当支付？ 关于本案第一个争议的焦点问题 被告辩称原告提起仲裁已超时效,因被告未提交证据证明其在仲裁审理期间提出仲裁时效抗辩,在法院审理期间提出仲裁时效抗辩,本院不予支持。 关于本案第二个争议的焦点问题 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003]142号）第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。根据上述法律规定，被告须对原告2018年10月26日至2020年10月25日期间的考勤、工作量以及发放工资数额负有举证责任，对原告诉请的2018年10月26日至2020年10月25日期间的考勤、工作量以及发放工资数额已无须再承担相应举证责任，因原告也未能提交其于2015年8月6日至2018年10月25日期间的工作考勤情况，故原告诉请的2015年8月6日至2018年10月25日期间的法定节假日加班工资及休息日加班工 第6页共11页 资，无证据证明，本院不予支持。被告提交的原告马华江考勤记录统计表显示，原告自2018年10月26日至2020年10月25日期间的休息天数为124天（含应休的法定节假日4天），该期间应休息天数为238天［其中包含原告应休的法定节假日26天（含广西“三月三”四天）,2020年国庆节、中秋节均为10月1日、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》延长2天]，故原告该期间休息日加班天数为92天，应休未休的法定节假日加班天数为22天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应当支付原告2018年10月26日至2020年10月25日期间的休息日加班工资19795.86元（2340元/月÷21.75天×92天×200%=19795.86元），法定休假日加班工资为7100.69元（2340元/月÷21.75天×22天×300%=7100.69元）。但根据双方签订的劳动合同及《新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司薪酬制度》的约定，原告所在岗位工资组成包含：1、每月当地最低工资标准（以桂林市全日制就业劳动者最低工资为标准）；2、每周四天的加班费（以桂林市全日制就业劳动者最低工资为标准）；3、节假日加班费250元；故被告已经发放原告2018年10月26日至2020年10月25日期间法定休假日加班工资6000元（250元/月×24个月=6000元），被告已发放2018年10月26日至2020年2月25日期间休息日加班工资6560元［（2340元/月-250元/月-1680元/月）×16个月=6560元]、2020年2月26日至2020年10月25日期间休息日加班工资2240元［（2340元/月-250元/月-1810元/月）×8个月=2 第7页共11页 240元]，其中2018年2月至2020年2月，桂林市最低工资标准1680元/月，2020年3月起，桂林市最低工资标准1810元/月。故被告还应支付原告2018年10月26日至2020年10月25日期间休息日加班工资10995.86元（19795.86元-6560元-2240元=10995.86元）、法定休假日加班工资（7100.69元-6000元=1100.69元）。 关于本案的第三个争议焦点问题。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。关于马华江主张的带薪年休假工资,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“带薪年休工资”虽名为“工资”,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,因此应当适用1年的普通时效,而不应适用劳动报酬的特殊时效。本案原告于2020年10月26日申请仲裁,故截至2019年10月26日前的带薪休假工资已超过诉讼时效,本院不予理涉。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”原告马华江在本院提起诉讼前，包括在被告工作期间及劳动仲裁期间，均未提交证据证明其符合年休假15天的条件，但在本次诉讼时，原告提交了相关证据，证明其于1991年11月开始缴纳企业养老保险金，至今工作年限累计已满20年，故其在被告处享受的年休假为15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安 第8页共11页 排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，原告2019年10月27日至2019年12月31日期间应休带薪年休假为3天（65天÷365天×15天=3天），2020年1月1日至2020年10月25日期间应休带薪年休假为12天（299天÷365天×15天=12天）。由于被告已经支付了一倍的应休未休带薪年休假工资，故被告须支付原告马华江的应休未休带薪年休假工资为3227.58元（2340元/月÷21.75天×15天×200%=3227.58元）。 关于本案第四个争议焦点问题。 原告于2020年7月26日至2020年8月25日期间，考勤记录显示其旷工2天、病假12天。根据被告处的《广西区域员工考勤管理规定》第十二条第四项规定，员工患病或非因公负伤治疗期间，公司按照不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。旷工2天不计发工资。病假12天其中法定工作日为10天，故被告在原告病假期间应支付给被告的工资为665.8元（1810元/月×80%÷21.75×10天=665.8元），余下法定工作日（扣除两天旷工日）的应发工资为1075.86元（2340元/月÷21.75×10天=1075.86元）；被告该月应发工资为1741.66元（665.8元+1075.86元=1741.66元）。故被告应支付原告多扣除的工资为348.73元（1741.66元-1392.93元=348.73元）。 关于本案的第五个争议焦点问题。 第9页共11页 2020年9月24日原告以被告未安排休带薪年休假及未支付加班工资等其相应的权益未享受到提前一个月向被告提出于2020年10月25日与被告解除双方之间的劳动合同，并递交了辞职报告。被告认可收到辞职报告，但辩称为原告自己提出离职申请，并且没有办理完交接手续，所以不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告诉请经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的情形，故本院予以支持。对于被告辩称为原告自己提出离职申请，并且没有办理完交接手续，所以不需要支付经济补偿金，因未提供相应的证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2015年8月6日入职，于2020年10月25日离职，共计工作5年2个月20天。原告离职前12个 第10页共11页 月的平均工资为2340元/月，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金12870元（2340元/月×5.5个月=12870元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003]142号）第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司一次性支付原告马华江2018年10月26日至2020年10月25日期间的休息日加班工资10995.86元及法定休假日加班工资1100.69元。 二、被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司一次性支付原告马华江2019年10月27日至2020年10月25日期间应休带薪年休假期间的未休年休假工资3227.58元。 三、被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司一次性支付原告马华江2020年8月多扣除的工资348.73元。 四、被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司一次性支付原告马华江解除劳动合同的经济补偿金12870元。 五、驳回原告马华江其他诉讼请求。 本案案件受理费10元(原告马华江已预交)，适用简易程序减半收取5元，由被告新疆广汇物业管理有限公司桂林分公司承担，另5元本院退回原告马华江。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内， 第11页共11页 向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  李 海 二〇二一年六月二十四日 法官助理  梁兴林 书 记 员  张慧林