广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初744号原告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：陈某某。委托诉讼代理人：崔某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系原告法务。被告：肖某某，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院受理后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔某某，被告肖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项：一、入职时间：被告于2018年8月13日入职。二、考勤情况：每月上班24天，实行大小周制（即隔周周六上班），被告2020年10月6日出勤8小时。三、其他：2020年1月21日至1月31日，除25日至27日为法定节假日，其他时间为被告2019年度的年休假。四、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2020年10月1日至2020年10月22日期间工资18103.44元（人民币，下同）；2、原告支付被告2020年10月6日法定节假日加班工资3448.28元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金125000元；4、原告支付被告2020年1月1日至10月22日期间未休年休假工资13793元。五、仲裁结果：深龙劳人仲（园山）案[2020]2966号仲裁裁决书裁决如下：1、原告支付被告2020年10月1日至2020年10月22日期间工资18103.44元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金125000元；3、原告支付被告2020年1月1日至2020年10月22日期间未休年休假工资7619元；4、驳回被告的其他仲裁请求。六、原告的诉请：1、原告仅需支付被告2020年10月1日至2020年10月22日期间工资7281元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金125000元；3、原告仅需支付被告2020年1月1日至2020年10月22日期间未休年休假工资3047元；4、被告承担本案诉讼费用。双方争议事项一、岗位：被告主张其岗位系资讯部总监，原告则主张被告系资讯部负责人。根据被告提交的《工卡》显示，被告的岗位为资讯部总监，因此本院依法采信被告主张。二、工资标准：被告主张其工资标准为每月25000元，并提交了《仲裁庭审笔录》、《工资条》、《银行流水》和《某某群微信聊天记录》复印件予以佐证。其中《工资条》显示，被告工资由两部分组成，其中一份《工资条》载明为岗位工资，部分月份岗位工资13909元；《中国建设银行流水》显示，原告每月向被告建设银行账户转账支付工资，工资金额与原告提交的《工资表》载明的实发金额一致；《中国银行流水》显示，林某某自2019年10月开始每月向被告账户转账13909元，自2020年1月开始附言备注为当月管理工资。《某某群聊天记录》复印件显示，9月22日管理工资群中林晓君发通知要求各位领导准备好发票到财务窗口签管理工资；10月21日，赖耀霞通知员工17:30分到指定地点签工资条；《仲裁庭审笔录》显示，仲裁庭审时原告的委托代理人系公司法务经理戴某某，戴某某在仲裁时确认被告提交的两份银行流水真实性，也确认公司通过两个账户向被告支付工资，被告工资结构为固定月薪25000元。庭审中，被告主张其因离职后被清退出公司某某群，因此无法提供某某群聊天记录原件。另，被告还称林某某岗位为公寓楼管理员，但实际系老板弟弟的妻子。原告认可《中国建设银行流水》和《仲裁庭审笔录》的真实性，但主张被告工资为每月10000元，因仲裁庭审时的代理人系新入职员工，对被告情况不太了解，因此作出了错误陈述，原告代理人也不清楚林某某系何人。为证明其主张，原告向本院提交了有被告签名确认的《工资表》，该工资表显示，原告的工资结构为基本工资+绩效工资+工龄工资+岗位津贴+全勤奖，2019年8月至2020年9月每月应发工资为8893.57元至11217元不等，实发工资金额为8231元至10634元不等。被告确认该工资表的真实性，但称该《工资表》载明的工资仅系其工资收入的一部分。另，原告在与黄某某劳动合同纠纷（2021）粤0307民初1744号案件中，向本院提交了一份《工资表》。该《工资表》上载明了林某某的相关工资情况，且在该案庭审时原告称林某某系其公司员工。本院认为，被告主张其月薪25000元，提交了《工资条》和两份银行流水予以佐证，原告在仲裁时亦确认公司确通过两个账户向被告发放工资，亦确认被告主张的月薪工资金额，且原告在另案亦确认了林某某系其公司员工。综上，虽庭审时原告主张仲裁时系因仲裁时的委托代理人不了解情况而做出了错误陈述，但原告并未提供任何反证予以证明，根据高度盖然性的原则，在原告未提供反证证明的情况下，本院依法采信其仲裁时做出的陈述，因此本院确认被告月薪为25000元。三、2020年10月1日至2020年10月22日期间的工资：仲裁时，原被告确认2020年10月1日至2020年10月22日期间的未领取工资为18103.44元，庭审时原告主张仲裁时系因委托代理人不了解情况而做出了错误陈述，被告的未领取工资数额并非上述金额，但原告并未提供任何反证予以证明，且仲裁认定的金额与被告主张的月薪标准相符，根据高度盖然性的原则，在原告未提供反证证明的情况下，本院依法采信其仲裁时做出的陈述，即确认原告应支付被告2020年10月1日至2020年10月22日期间的工资18103.44元。四、关于2020年10月6日法定节假日加班工资：原被告双方均未对该项仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，因此本院予以确认，原告无需支付被告上述期间法定节假日加班工资。五、关于解除劳动合同经济补偿：被告主张其于2020年10月22日被原告辞退，并提交了《解除劳动合同通知邮件》予以证明。该邮件显示，收件人为资讯部-肖总、赖姐、王某某、戴某某等人，内容为因被告在工作中严重不负责，导致公司SAP系统出现严重问题，造成公司经济损失，因工作需要，公司将被告暂时抽调到生产线帮忙，但被告拒不服从公司工作安排，与公司发生激烈对抗，被告的行为严重违反了公司的管理制度，依据劳动合同法第三十九条规定，公司于2020年10月22日解除与被告签订的劳动合同，不给予经济补偿；邮件落款为人力资源部法务戴某某。另，《仲裁庭审笔录》显示，原告仲裁时确认了被告提交的《解除劳动合同通知邮件》的真实性，并在仲裁时提交了《员工守则》、《SAP系统BASIS运维项目合同》、《岗位评分表》以证明公司系合法解除与被告的劳动关系。原告对《解除劳动合同通知邮件》不予认可，主张其从未向被告发送解除劳动合同的邮件，该邮件系被告利用其管理公司网络系统、邮箱等职业优势而伪造的。原告公司解除劳动合同的正常流程是通过EMS邮寄解除劳动合同通知书，且通知书的样式也并非被告所提交的邮件样式，但没有书面证据可以证明。仲裁时的委托代理人在来不及充分了解案情的情况下，就被告单方制作的证据进行了答辩，作出了公司单方解雇被告的错误陈述。本院认为，原告仲裁时确认其向被告发出了解除劳动合同通知书的邮件，且提交了多份证据以证明其系合法解除。现原告主张仲裁时系因委托代理人不了解情况而做出了错误的陈述，但其并未提供任何反证予以证明，亦未提交任何证据证明公司解雇员工的正常流程和文书样式，因此根据高度盖然性的原则，在原告未提供反证证明的情况下，本院依法采信其仲裁时做出的陈述，即确认原告向被告发出了解除劳动合同通知书。本案原告并未提交任何证据证明其系合法解除与被告劳动关系，因此根据被告入职时间，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金125000元（25000元×2.5×2）。六、关于2020年1月1日至2020年10月22日期间未休年休假工资：仲裁认定被告在原告处未享受2020年4天的年休假。原被告对该事实认定均无异议，但原告主张应按照被告月工资10000元的标准计算年休假工资。本院认为，上述本院已论述认定被告月工资标准为25000元，因此原告应支付被告2020年未休年休假工资7619元【25000÷（21.75天+2.25天×2倍）×4天×2】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖某某支付2020年10月1日至2020年10月22日期间的工资差额18103.44元；二、原告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖某某支付违法解除劳动合同赔偿金125000元；三、原告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖某某支付2020年1月1日至2020年10月22日期间未休年休假工资7619元；四、驳回原告的全部诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴），由原告某某（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 隋 戎二〇二一年六月二日书记员 全柳茵