成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0108民初5707号 原告：周小钰，女，汉族，1997年8月17日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：刘虹利，四川永靖律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：汪扬，四川永靖律师事务所律师，一般授权。 被告：成华区爱丽诗美容院，营业场所成华区二环路东二段6号1层附38号。 经营者：冯丽琼。 委托诉讼代理人：王娜，四川君合律师事务所律师，一般授权。 原告周小钰与被告成华区爱丽诗美容院（以下简称：爱丽诗美容院）劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年5月25日公开开庭与（2021）川0108民初6493号案件进行了合并审理，原告周小钰的委托诉讼代理人刘虹利，被告爱丽诗美容院的委托诉讼代理人王娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年3月1日至2020年4月15日期间工资5196.36元；2、判令被告向原告支付自2019年7月10日至2020年4月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28291.34元；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5196.36元；4、判令被告向原告退还违法收取的费用3000元。事实与理由：2019年2月16日，原告经招聘进入被告处担任美容师，因原告入职时尚未大学毕业，2019年7月原告大学毕业，被告应于原告毕业后签订劳动合同，但被告一直拖延未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被指派到不同门店工作。2020年4月15日，因被告长期未按照固定时间发放工资，入职后一直未给原告购买社保，未签订书面劳动合同，同时将原告进行多次调店导致收入下滑，原告故提出离职。经多次交涉，被告未向原告发放剩余工资、退还违法收取的费用、支付经济补偿金，原告遂申请仲裁。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院提出上述诉讼请求。 被告辩称：1、2019年7月6日之前原告尚未毕业，更多的是以完成学校安排的实习为主，被告也未将其视为正式员工对待，被告未与其签订《劳动合同》不违反法律法规的规定；2、因受疫情影响，被告从2020年3月26日复工，且停工期间，被告对员工发放了生活费，原告主张按照3464.25元/月的标准计算2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资，缺乏事实与法律依据；3、原告因不满意工资减少主动提出离职，主张经济补偿金缺乏法律依据；4、原告自愿参与以业绩激励为目的的对赌活动，因对赌失败，无权主张退还对赌金3000元。被告向本院提出如下诉讼请求：1、判令成华区爱丽诗美容院无须向周小钰支付2020年3月工资1780元、4月1日至4月15日工资890元、2019年8月7日至2020年2月2日以及2020年2月28日至4月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额23673.29元、退还被告3000元，共计29343.29元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认如下法律事实: 一、双方当事人无争议的事实: 原告周小钰于2019年2月16日入职被告爱丽诗美容院担任美容师，先后在被告不同门店工作，原告于2019年7月6日毕业，原告被告双方均认可被告至迟应于2019年8月6日与原告签订劳动合同，但被告一直没有与原告签订劳动合同，被告也没有为原告购买社保。原被告双方未签订劳动合同工作期间为2019年7月7日到2020年4月15日，解除劳动关系的时间为2020年4月15日。2020年1月1日，被告以对赌金的名义收取原告3000元。2020年4月15日，原告从被告处离职。原、被告双方一致确认，原告离职前12个月应发平均工资为3330元。 2020年7月10日，原告作为申请人以被告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告申请撤诉。2020年9月30日，原告再次作为申请人以被告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月20日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：原告与被告的劳动关系于2020年4月15日已解除；被告向原告支付2020年3月工资1780元、4月1日至15日工资890元、2019年8月7日至2020年2月2日以及2020年2月28日至4月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额23673.29元、退还原告被收取的3000元，共计29343.29元。 对于当事人双方无争议的事实,本院予以确认。 二、双方当事人有争议的事实。 1、关于复工时间。原告陈述，被告于2020年2月28日复工。原告为证明被告复工时间，向法庭举出2020年2月28日微信朋友圈载明：我们上班啦、感谢冯总为爱美诗的所有美容师宝贝准备的防病毒酒精和防病毒的精油喷雾……并配有上班照片。被告陈述，被告于2020年3月26日以后复工，并向法庭举出《成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》（2020年3月26日生效），载明：二、全面恢复商超、餐饮、旅游、住宿、文体娱乐、会展等服务业正常经营活动……本院认为，原告举出的朋友圈证明被告已于2020年2月28日复工，原告的陈述符合常理,更为接近客观事实,对此予以认定。被告举出的《成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》载明自2020年3月26日起全面恢复服务业正常经营活动，与本案不具有关联性，不能当然证明被告于2020年3月26日才开始复工，本院不予认定。 2、关于原告离职原因。原告陈述，系因被告一直未与原告签订劳动合同、未给原告购买社保、将原告进行多次调店导致收入下滑而离职。被告陈述，系因原告不满意工资减少主动离职。被告为证明原告不满意工资减少主动离职，向法庭举出原告于2020年7月10日向仲裁委提交的《劳动人事争议仲裁申请书》，该《劳动人事争议仲裁申请书》载明：本人于2019年2月16日入职被申请人单位担任店长职务，月平均工资为3026.42元，双方未签订书面劳动合同，双方未购买社会保险。2020年4月15日申请人以因老板忘记跟房东续租合同时间，房东断水断电，影响收入来源因此辞职，每日客流业绩下滑，以此为由解除与被申请人的劳动关系，申请人于2020年4月15日离职。原告对该证据的真实性、合法性予以认可，但认为房东断水断电影响收入来源，因此辞职只是离职的原因之一。本院认为，《劳动人事争议仲裁申请书》系原告本人向仲裁委提交，申请书上载明的内容系原告的真实意思表示，现有证据足以证明原告的离职原因为房东断水断电影响收入来源，本院予以认定。 审理中，原告称其主张的2019年7月10日至2020年4月15日的未签订劳动合同的二倍工资差额为28291.34元的计算标准，实际上是从能够签署劳动合同之日起算，扣除了一个月宽限期后，主张共计8个月零4天的二倍工资差额，即未签订劳动合同的二倍工资的计算期间实际是从2019年8月7日计算至2020年4月15日。被告对未签订劳动合同的二倍工资的计算期间从2019年8月7日计算至2020年4月15日予以认可，但认为应当扣除疫情期间（即2020年2月2日至2020年3月26日）。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息、仲裁裁决书、送达证明、微信转账记录、聊天记录、微信朋友圈、《劳动人事争议仲裁申请书》《成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》、原被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资问题。2020年3月1日至2020年4月15日期间,周小钰与成华区爱丽诗美容院存在劳动关系,但成华区爱丽诗美容院未提供证据证明该期间周小钰工资的支付情况,本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”之规定,对周小钰主张成华区爱丽诗美容院欠付其2020年3月1日至2020年4月15日的工资予以采信，结合被告已于2020年2月28日复工的事实，故被告应当支付原告2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资。具体工资标准参照原告离职前十二个月应发平均工资3330元计算，具体金额为4995元（3330元/月×1.5个月）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,被告爱丽诗美容院应向周小钰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。其次，按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函[2020]46号第十一条的规定,延长2020年春节假期结束后,自2020年2月3日起一个工资支付周期内(于本案中为一个月)用人单位因疫情防控停工、停产的,劳动者主张用人单位按劳动合同约定标准支付工资的应予支持，对于被告主张扣除疫情期间（即2020年2月2日至2020年3月26日）的二倍工资差额，本院不予支持。本案中，原被告双方均认可原告周小钰于2019年2月16日入职爱丽诗美容院，原告于2019年7月6日毕业，被告爱丽诗美容院至迟应于2019年8月6日与周小钰签订劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付的二倍工资差额的计算期间为2019年8月7日至2020年4月15日。原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额的计算期间为8个月零4天，系原告自愿对自己权利的处置，本院予以支持。被告爱丽诗美容院未履行劳动合同签订义务,应向周小钰支付2019年8月7日至2020年4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27084元(平均工资3330元/月×8个月+3330元/月÷30天×4天)。 关于经济补偿金问题。根据被告举出的原告于2020年7月10日向仲裁委提交的《劳动人事争议仲裁申请书》，原告离职的原因系因老板忘记跟房东续租合同时间，房东断水断电，影响原告收入来源而辞职，并非因被告未为其购买社保而离职。原告主动辞职主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。 关于退还款项问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告于2020年1月1日收取原告3000元，违反上述规定，原告主张被告退还该3000元，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告成华区爱丽诗美容院于本判决生效之日起五日内向原告周小钰支付2020年3月1日至2020年4月15日期间工资4995元； 二、被告成华区爱丽诗美容院于本判决生效之日起五日内向原告周小钰支付2019年8月7日至2020年4月15日期间二倍工资差额27084元； 三、被告成华区爱丽诗美容院于本判决生效之日起五日内向原告周小钰退还款项3000元； 四、驳回原告周小钰的其他诉讼请求。 五、驳回被告成华区爱丽诗美容院的全部诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成华区爱丽诗美容院负担，该费用已由原告周小钰垫付，被告成华区爱丽诗美容院于本判决生效之日起五日内向原告周小钰支付。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 丹 二〇二一年六月三日 书记员 冯丹婷