江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初5854号 原告：叶瑞元，男，1962年6月3日出生，汉族，住常熟市。 被告：张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司，住所地常熟高新技术产业开发区珠泾路****，统一社会信用代码91320581069464647R。 负责人：吴健，总经理。 委托诉讼代理人：周叶，该公司职员。 委托诉讼代理人：黄士云，系公司职员。 原告叶瑞元与被告张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序于2021年5月13日公开开庭进行了审理。原告叶瑞元，被告张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司（以下简称“物业公司”）委托诉讼代理人周叶、黄士云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶瑞元向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年1月1日至2020年10月30日期间的未签订劳动合同二倍工资192970元；2、判令被告支付2020年1月至2020年10月期间拖欠工资5000元；3、判令被告支付2020年11月工资4000元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金16780元。事实和理由：原告于2015年12月进入被告处工作。2017年1月1日起被告未与原告签订书面劳动合同，但仍向原告支付工资，工资金额为4195元。被告于2020年1月起拖欠原告工资。经多次协商未果，经仲裁，原告特提起诉讼，望能准其所请。 被告张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司辩称，原告于2015年12月30日经面试后进入我公司上班，并签订了劳动合同，在任职期间，被告每月按时发放工资并缴纳社保，无拖欠。 2017年10月至2019年12月期间，被告安排原告对物业公司管理的4个小区进行日常考核工作，并约定每月额外补贴交通及通讯费用500元。由于原告日常考核期间未能及时与各小区项目经理沟通解决小区存在的问题，长期以来，导致员工对项目经理及公司产生极大的不满情绪，违背了考核工作的初衷。为维护公司的正常秩序，被告从2020年1月起不再做考核工作，工作调整为专职负责衡泰花园小区渗漏水工作，工作地点固定在衡泰花园并配有办公室。因其工作内容的调整，取消了相应的补贴，因此不存在拖欠。原告于2020年12月1日未到岗上班，无故旷工，无书面离职报告，也未做工作交接，未至财务室结算工资，视为自动离职。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：常熟明丰物业管理有限公司（以下简称“明丰公司”）的法定代表人为吴健，与物业公司系关联企业，经营地址同为常熟高新技术产业开发区珠泾路****。 叶瑞元与明丰公司于2016年3月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。合同期满后，双方未再续签合同。叶瑞元2016年3月至2018年12月社保由明丰公司缴纳；2019年1月至2020年11月社保由物业公司缴纳。2016年1月1日至2017年9月期间，叶瑞元根据明丰公司的安排在虞山国际花园从事项目经理工作。工资组成为基本工资+全勤奖+津贴+加班工资+餐费补贴。自2016年3月起叶瑞元调薪为3500元/月+餐贴，当月工资下月20日发放。2017年10月起，叶瑞元的每月工资中增加500元补贴。被告解释为，“对原告原从事的虞山国际花园项目经理岗位进行了调整，改为原告对物业公司管理的4个小区进行日常考核工作，额外补贴原告每月500元交通及通讯费用”。从2020年1月起，物业公司不再发放500元补贴。 对于不再发放每月500元补贴的原因，物业公司称，公司口头通知叶瑞元自2020年起不再从事考核工作，改为做渗漏水的维修申报工作，工作地点固定在衡泰国际花园。故从2020年起工资为每月3800元。叶瑞元对2020年前的工资没有争议，但认为500元属于工资的一部分。叶瑞元陈述，其原在虞山国际花园工作，增加500元后，增加了被告管理的4个小区的考核并向老板汇报。2018年9月30日，被告在世茂一期的物业撤走，10月5日起其在衡泰国际花园办公，从事衡泰花园的渗漏水维修申报工作，但考核工作仍继续在做。叶瑞元提供世茂一期的物业费发票、泰慈苑防疫防控值勤、志愿者报名名册，证明其在帮被告送发票、疫情期间值班的事实。物业公司陈述世茂一期退出后，仅剩3个小区，且原告之前也已经固定在衡泰国际花园办公，继续做考核不属实。原告在负责考核期间书面材料没有建立档案，与小区关系也很差，很多员工都来投诉。被告提供会议记录一份，证明项目考核是在2017年9月公司会议讨论后决定的。 2020年12月1日，叶瑞元发微信给吴健称“吴老板12月不来上班了”，吴健问“辞职吗”，叶瑞元未作回复，自12月起也未再上班。物业公司于2020年12月15日向叶瑞元寄送《通知》，“您于2020年12月1日至今未到岗上班，无书面请假手续，无书面辞职报告，其行为属于旷工。2020年12月7日按照公司管理规章制度中的处理条款，公司领导及衡泰花园项目经理已会议决定给予您除名处理，同时您与常熟明丰物业管理有限公司的劳动合同自动终止”。叶瑞元的工资物业公司发放至2020年10月，11月的工资因叶瑞元未与公司做交接，暂未发放。对于11月的工资，物业公司同意在本案中由法院一并明确。 另查明，2020年11月30日，叶瑞元向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2017年1月1日至2020年10月30日的双倍工资197970元；未签订劳动合同的经济补偿16780元。仲裁委员会经审理后于2021年3月2日作出仲裁裁决，驳回叶瑞元的所有仲裁请求。叶瑞元不服，向本院提起本案诉讼。 以上事实，有劳动合同书、工资明细、会议记录、微信记录、仲裁案卷及本案庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。叶瑞元与本案被告的关联企业常熟明丰物业管理有限公司于2016年签订过一份合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，此后未再续订。但该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。故在合同期满后一年起视为双方已形成无固定期限的劳动合同。叶瑞元于2020年11月30日提起劳动仲裁，也超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。故本院对叶瑞元要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，不予支持。 对于自2020年1月起，被告是否仍应支付叶瑞元每月500元补贴的问题。根据双方的确认，该500元系作为叶瑞元从事小区考核工作的补贴，但由于叶瑞元日常考核期间未能及时与各小区项目经理沟通解决小区存在的问题，长期以来，导致员工对项目经理及公司产生极大的不满情绪，违背了考核工作的初衷，自2020年起便不再要求叶瑞元从事考核工作，同时取消了该项目的补贴。上述行为，属于企业自主经营管理的范畴，且不违反法律规定。叶瑞元陈述其仍在继续从事考核工作，但其提交的物业费发票及值班表均无法证明该事实，本院碍难采信。故对叶瑞元主张拖欠5000元工资的请求不予支持。 因本案不存在劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故叶瑞元单方提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 对于2020年11月份未发的工资，本院确认为3441.36元（应发3800元-代扣养老金358.64元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司支付原告叶瑞元2020年11月工资3441.36元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告叶瑞元的其余诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告张家港市宝洁物业管理有限公司常熟分公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  蒋君伟 二〇二一年六月三十日 书记员  张春亚