河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0191民初1097号 原告：张涛涛，男，1986年1月26日出生，汉族，住石家庄高新区。 委托诉讼代理人：孙杰，河北林平律师事务所律师。 被告：石家庄圣宏达热能工程技术股份有限公司，住所地石家庄高新区天山大街36号办公楼7层，统一社会信用代码：911301016946973821。 法定代表人：周军民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘海薇，河北新旭光律师事务所律师。 原告张涛涛与被告石家庄圣宏达热能工程技术股份有限公司（以下简称圣宏达公司）劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张涛涛的委托诉讼代理人孙杰、被告圣宏达公司的法定代表人周军民、委托诉讼代理人刘海薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张涛涛向本院提出诉讼请求：1、维持石高劳人仲案（2021）007号仲裁裁决书第1、2项裁决，撤销第3项；2、判令被告圣宏达公司向原告张涛涛支付解除劳动合同经济补偿金43363.94元；3、判令原、被告解除《员工离职及竞业限制协议书》；4、本案诉讼费用由被告圣宏达公司承担。事实和理由：原告张涛涛于2016年3月进入被告圣宏达公司处工作，工作期间被告圣宏达公司数次拖欠原告张涛涛工资，原告张涛涛及同事多次向被告圣宏达公司反映此事，均未能得到解决。无奈之下，原告张涛涛于2020年9月向被告圣宏达公司提出离职，被告圣宏达公司称离职必须由本人书面申请，且不能写拖欠工资原因，而且必须与公司签订为期三年的《员工离职及竞业限制协议书》，否则公司不给办理离职及档案、社保的转移手续。迫于压力也为了能够顺利办理离职及档案、社保的转移手续，原告张涛涛只得按照被告圣宏达公司的要求书写离职报告，并且签署了《员工离职及竞业限制协议书》。但是至今为止，被告圣宏达公司仍未给原告张涛涛出具劳动关系终止证明并办理档案、社保的转移手续，也未按照法律规定的标准向原告张涛涛支付竞业禁止补偿金，甚至连所拖欠的工资仍未发放，原告张涛涛只能依据相关法律规定依法维权，请求法院作出公正判决，维护弱势的劳动者基本权益。 被告圣宏达公司辩称，一、本案系原告张涛涛主动辞职，被告圣宏达公司从实质上未出现过拖欠其工资的情况，原告张涛涛离职的原因也并非因拖欠工资，其无权要求被告圣宏达公司向其支付经济补偿金。1、被告圣宏达公司不存在拖欠工资的情况。虽然根据原告张涛涛提供的流水客观上显示工资会有部分的迟延，但公司有相应的制度，即员工如果基于还房贷、照顾老人孩子等原因是可以预支工资的，在对方提供的个人账户明细中亦可证明，也就是说从本质上来，公司是不存在拖欠其工资情况的，从其主张的工资金额及辞职书的内容均可显示，其离职的原因并非因工资问题，其也从未因工资问题与公司进行过任何沟通。2、原告张涛涛离职是为了利用其掌握的公司的客户信息、技术及各类渠道谋求个人利益，其无权要求被告圣宏达公司向其支付经济补偿金。原告张涛涛任被告圣宏达公司技术部部长，其作为公司核心技术人员，掌握公司核心技术秘密和商业经营信息。2020年9月27日原告张涛涛申请辞职后，于2020年9月28日及2020年9月30日与丛柏松代表邯郸市鼎正重型机械有限公司出现在了被告圣宏达公司拟投标的山西金烨钢铁集团有限公司（以下简称“金烨公司”）某石灰窑项目的竞标现场，与被告圣宏达公司进行同一项竞争性谈判（有视频为证）。而原告张涛涛离职前是被告圣宏达公司运作该投标项目的主要负责人员，一直参与该项目的前期对接，其深知金烨公司系被告圣宏达公司重点对接客户，同时其亦清楚被告圣宏达公司本次投标的具体技术方案、投标方案与报价等重要信息（与曹总的微信聊天记录为证），很显然，原告张涛涛与丛柏松同时离职，离职后的同样的时间、同一个客户、同一个项目、同一个标段，根据以上事实原告张涛涛离职蓄谋已久，为主要过错方，其行径如此恶劣，无权要求被告圣宏达公司给予其任何补偿，等待其的将各类法律程序对其进行相应制裁。再次，原告张涛涛突然离职未按法律规定预留工作交接时间，给公司造成了重大的经济损失，对公司的信誉造成重大影响。二、双方签订的《员工离职及竞业限制协议书》合法有效，不存在法律规定的合同无效或解除之情形，原告张涛涛应当按约继续履行合同义务。2020年9月27日，原告张涛涛与被告圣宏达公司签订了《员工离职及竞业限制协议书》，以上协议签订后，自2020年11月起，被告圣宏达公司按1500/月的标准向原告张涛涛支付了保密和竞业限制补偿金，原告张涛涛接收了以上费用。因此《员工离职及竞业限制协议书》合法有效，且已经在履行中，不存在原告张涛涛所谓的胁迫签订之说，原告张涛涛应当按约继续履行合同义务。综上，建议驳回原告张涛涛所有诉讼请求，维持仲裁裁决书。 本院经审理查明：原告张涛涛自2016年3月至2020年9月27日在被告圣宏达公司处工作，担任技术员职务。期间，原、被告双方签订两次劳动合同，其中，第二份《劳动合同书》于2019年3月23日签订，约定：合同期限自2019年3月23日至2022年3月22日；实行月工资制度，月工资为4800元。同时，双方还签订一份《劳动合同附件》，该附件约定：原告张涛涛负有保密义务；被告圣宏达公司向原告张涛涛每月支付2100元保密费；原告张涛涛每周六正常出勤，被告圣宏达公司愿意每月支付2100元加班费。2020年9月27日，原告张涛涛向被告圣宏达公司递交递交《辞职书》一份，载明：“本人张涛涛2016年3月份入职以来感谢公司和同事们的帮助，因某些特殊情况和原因向公司辞职，望公司理解。”当天，原告张涛涛填写了《员工离职表》，其作为公司部门负责人签字同意，财务部负责人曲俊华签字确认“无借款”。2020年9月27日，原告张涛涛与被告圣宏达公司还签订一份《员工离职及竞业限制协议书》，该协议约定：劳动合同解除后，原告张涛涛严格遵守劳动合同及保密与竞业禁止协议，其在离职之后三年以内，不得在与公司有业务关系的企业工作等。该协议未约定竞业禁止期间的经济补偿标准。劳动关系解除后，被告圣宏达公司自2020年11月至2021年3月按每月1500元向原告张涛涛支付了竞业限制补偿金。 被告圣宏达公司主张原告张涛涛于辞职次日即2020年9月28日作为公司的竞争对手参与了投保项目，并提供视频资料予以证实。原告张涛涛认可视频资料的真实性，但不认可自己泄露了被告圣宏达公司的商业秘密。 2021年2月，原告张涛涛作为申请人以被告圣宏达公司作为被申请人向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求：1、被申请人支付申请人2020年7月至9月工资共计29263.34元；2、被申请人支付申请人经济补偿金43363.94元；3、依法裁决解除申请人与被申请人签订的《员工离职及竞业限制协议书》；4、依法裁决被申请人向申请人出具劳动关系终止证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁过程中，被告圣宏达公司认可尚未发放2020年7月、8月、9月工资共计29263.34元并同意支付。2021年3月17日，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石高劳人仲案【2021】007号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2020年7月至9月工资共计29263.34元；2、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续；3、驳回申请人其他请求。 以上事实有《劳动合同书》及附件、《辞职书》、《员工离职申请表》、《员工离职及竞业限制协议书》、银行流水、银行业务回单、视频、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，原、被告对双方于2019年9月27日解除劳动关系及被告圣宏达公司尚欠原告张涛涛2020年7月、8月、9月三个月工资共计29263.34元的事实均无异议，本院对此予以确认。被告圣宏达公司作为用人单位理应在解除或者终止劳动合同时为原告张涛涛出具解除或者终止劳动合同关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。原告张涛涛要求被告圣宏达公司支付拖欠工资，应予支持。 关于被告圣宏达公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告张涛涛系主动自愿提出辞职，其递交的《辞职书》中未明确辞职理由，而被告圣宏达公司提交的视频资料能够证明原告张涛涛于辞职次日涉嫌参与竞业禁止行为，故原告张涛涛不能证明其辞职原因系被告圣宏达公司拖欠工资所致，其要求被告圣宏达公司支付解除劳动关系经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 关于《员工离职及竞业限制协议书》是否应当解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，原告张涛涛以被告圣宏达公司三个月未支付竞业限制补偿金为由，要求解除双方之间的《员工离职及竞业限制协议书》，被告圣宏达公司提供的现有证据证明其公司自2020年11月起至2021年3月已经按每月1500元的标准向原告张涛涛支付了竞业限制补偿金，被告圣宏达公司已支付竞业限制补偿金的事实与法律规定的“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿”的解除竞业限制约定的条件不符，故原告张涛涛主张解除《员工离职及竞业限制协议书》，理据不足，本院不予支持。至于被告圣宏达公司按每月1500元支付竞业限制补偿金的标准是否合理，原告张涛涛可另行主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释［2020］26号第三十六条、第三十八条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告石家庄圣宏达热能工程技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张涛涛支付2020年7月、8月、9月工资共计29263.34元； 二、被告石家庄圣宏达热能工程技术股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张涛涛出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续； 三、驳回原告张涛涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石家庄圣宏达热能工程技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省石家庄高新区，邮编：050035，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  朱进军 二〇二一年六月三十日 书记员  赫暄阔