辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1927号原告：鄂丽新，女，1970年10月8日出生，满族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：陈畅颜，辽宁广嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张若飞，辽宁广嘉律师事务所律师。被告：辽宁同方劳动保障代理有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街54号1819室。法定代表人：张玉环。被告：沈阳兴华航空电器有限责任公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路30号。法定代表人：李伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵亚男，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨艳慧，辽宁腾达律师事务所律师。原告鄂丽新与被告辽宁同方劳动保障代理有限公司、被告沈阳兴华航空电器有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鄂丽新的委托诉讼代理人鄂丽新，被告辽宁同方劳动保障代理有限公司法定代表人张玉环、被告沈阳兴华航空电器有限责任公司的委托诉讼代理人赵亚男、杨艳慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄂丽新向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告和第一被告辽宁同方劳动保障代理有限公司之间存在事实劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月30日，二被告签订了《劳务协议书》，双方为劳务派遣用工关系。2019年6月11日，原告到第二被告沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤服务部工作。根据《劳务协议书》第四条的规定，第一被告应当与原告签订劳动合同，但第一被告并未履行此合同义务。第一被告辽宁同方劳动保障代理有限公司系劳务派遣单位，每月10日左右将工资发放到原告名下的农业银行卡中，每月工资2000元左右,双方已经形成了事实上的劳动合同关系。2019年12月30日7时30分，原告骑电动车去上班的途中，行至中央大街时，发生交通事故，造成原告受伤入院。此次事故责任经开发区交警部门认定，原告无责任，对方司机全责。2020年5月21日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月28日沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈和劳人仲字【2020】262号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为仲裁委认定的事实和法律错误，故原告为维护自身的合法权益，依法诉至贵院，请予公断。被告辽宁同方劳动保障代理有限公司辩称，原告与被告辽宁同方劳动保障代理有限公司不存在所谓的事实劳动关系。事实与理由如下。一、被告与沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部签订的劳务协议书时间自2018年7月1日至2019年6月30日止，在此期间，沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部没有告知被告增加鄂丽新。原告自己说于2019年6月11日到沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部的食堂上班。原告是怎么到沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部食堂上班的，被告不知道，因此原告不适用于该协议书。二、被告与兴华航空电器有限公司后勤部签订的协议第八条，沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部委托辽宁同方劳动保障代理有限公司为临时人员代缴工伤保险，代发工资，为其招用的临时工人缴纳工伤保险的费用，由沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部承担。辽宁同方劳动保障代理有限公司不承担其他费用及责任，其他需要支付的费用由沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部支付。沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部自己招用原告在食堂上班，接受沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部的管理，临时工的聘用及解除权、工资均由沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部决定，我们只负责代缴工伤保险及代发工资，从招用至原告离职，被告从未见过原告。谈不上存在事实劳动关系。三、原告于2019年12月30日发生交通事故，原告本人没有告知被告，沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部也没有通知被告。关于原告交通事故之事，被告毫不知情，直到2020年3月，被告接到了沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部的电话：原告在沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部不干了，并办理完了离职手续走了，从始至终原告都没有和被告发生过联系，这足以说明原告与被告不存在事实劳动关系。四、2019年6月30日协议到期后，被告与兴华航空电器没有续签协议，后来沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部找到被告商议继续临时代表几个月，待沈阳兴华航空电器有限责任公司改制完成后再确认后续事宜，因此没有续签协议。由被告为沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部代缴几个月的工伤保险，代发工资。2020年1月疫情发生后，双方中断联系，3月份沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部通知被告，其单位改制成功，全部外包，无需被告继续为其代缴工伤保险及代发工资。至此，双方彻底停止一切联系。综上所述，原告在兴华航空电器后勤部工作期间，接受该单位的管理，执行其规章制度，原告的工资及工伤保险费用由沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部转给被告代为缴纳发放，同时单位的用人用工聘用因无解除权也均由沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤部决定，关于原告，被告也从未见过，因此原告与被告不存在事实劳动关系。恳请贵院公正裁决。被告沈阳兴华航空电器有限责任公司辩称，我公司与被告辽宁同方劳动保障代理有限公司（以下简称“被告一”）于2018年6月30日签订了《劳务协议书》（甲方为被告一，乙方为我公司），协议约定：“合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日止；劳务人员按要求在沈阳兴华航空电器有限责任公司食堂从事临时性杂物工作；劳务人员在乙方工作期间，由甲方与劳务人员签订劳动合同”。原告于2019年6月11日起由被告一安排到我公司食堂从事切菜工工作，我公司按照《劳务协议书》第四条约定，每月将被派遣劳务人员的劳务费支付至被告一银行账户，再由被告一向原告支付工资。《劳务协议书》约定的合同期限届满后，被告一与我公司虽未签订书面协议，但协议双方仍按照协议内容继续履行直至2020年4月底。简而言之，被告一为用人单位，原告与我公司为劳务派遣用工关系，原告请求确认原告与被告一之间存在事实劳动关系，该项请求与我公司无关。本院经审理认定事实如下：2018年6月30日，被告辽宁同方劳动保障代理有限公司作为甲方与作为乙方的被告沈阳兴华航空电器有限责任公司签订《劳务协议书》一份，期限自2018年7月1日至2019年6月30日。双方协议中约定：劳务人员按要求在沈阳兴华航空电器有限责任公司食堂从事临时性杂物工作，辽宁同方劳动保障代理有限公司为劳务人员安排工作岗位，应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定提供必要的劳动条件。劳务人员在沈阳兴华航空电器有限责任公司工作期间，由辽宁同方劳动保障代理有限公司与劳务人员签订劳动合同，沈阳兴华航空电器有限责任公司将劳务人员的薪酬拨付给辽宁同方劳动保障代理有限公司，辽宁同方劳动保障代理有限公司收到款项后通过银行存储的方式发放给劳务人员本人。沈阳兴华航空电器有限责任公司向辽宁同方劳动保障代理有限公司支付代理劳务人员服务费，每月随劳务报酬金额按实际用工人数工资总额的6%拨付。沈阳兴华航空电器有限责任公司委托辽宁同方劳动保障代理有限公司按规定为劳务人员缴纳工伤保险费（费用由沈阳兴华航空电器有限责任公司承担）。劳务人员有下列情况之一的，沈阳兴华航空电器有限责任公司有权解除其劳务关系。庭审中，原告称“2019年6月11日原告通过别人介绍去被告沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤食堂任切菜工，当时被告沈阳兴华航空电器有限责任公司与原告之间没有签订任何的劳动合同，只给原告办理了临时胸卡，原告后来（2019年8月）在被告辽宁同方劳动保障代理有限公司处收到了每个月发放的工资，对原告来讲就是工作有人发工资就可以，没有深究用人单位是哪一个。”另查明，原告鄂丽新在工作中接受被告沈阳兴华航空电器有限责任公司的管理，执行被告沈阳兴华航空电器有限责任公司的规章制度。被告辽宁同方劳动保障代理有限公司代为被告沈阳兴华航空电器有限责任公司支付原告鄂丽新的工资。被告沈阳兴华航空电器有限责任公司委托被告辽宁同方劳动保障代理有限公司给原告鄂丽新缴纳了公司保险费。原告鄂丽新以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求确认申请人与被申请人辽宁同方劳动保障代理有限公司之间存在事实劳动关系。该委于2020年7月24日作出沈和劳人仲字[2020]262号仲裁裁决书，裁决驳回申请人鄂丽新的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告鄂丽新于2019年6月11日到被告沈阳兴华航空电器有限责任公司后勤食堂任切菜工。原告在工作中接受被告沈阳兴华航空电器有限责任公司的管理，执行被告沈阳兴华航空电器有限责任公司的单位规章制度。另，二被告签署的《劳务协议书》约定，原告在被告沈阳兴华航空电器有限责任公司处工作期间的工资及工伤保险均由被告辽宁同方劳动保障代理有限公司发放及缴纳，同时单位的用人用工聘用及解除权也由被告沈阳兴华航空电器有限责任公司负责。综上，原告鄂丽新未能就其与被告辽宁同方劳动保障代理有限公司之间存在身份上的从属和依附关系提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对原告鄂丽新请求确认与被告辽宁同方劳动保障代理有限公司之间存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。综上所述，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告鄂丽新的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告鄂丽新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  颜巍威人民陪审员  刘玉洁二〇二一年六月三十日法官助理李易宸书记员王皓然