文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15347、16397、16398号原告：刘某某等三人（详见附表）。共同委托代理人：宁某某，广东法湾律师事务所律师。被告：深圳市某某体育用品制造有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：张某某。委托代理人：赵某某，广东朗道律师事务所律师。委托代理人：杨某某，广东朗道律师事务所律师。原告刘某某等三人与被告深圳市某某体育用品制造有限公司的劳动合同纠纷共三案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告刘某某、共同委托代理人宁某某，被告委托代理人赵某某、杨某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告刘某某等三人诉讼请求：1.被告支付双休日加班工资；2.被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付代通知金；4.被告支付年休假工资（具体金额详见附表）。二、被告深圳市某某体育用品制造有限公司答辩意见如下：请求法院驳回原告的全部诉讼请求。关于加班工资，依据深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引第25条的规定，2019年1月1日之前的加班工资的举证责任应由原告承担。关于2019年1月1日之后的加班工资，被告提交的考勤表、工资支付表证明已支付加班工资。原告关于被迫解除劳动合同经济补偿金的理由均不成立。关于代通知金，不符合法律规定。被告认可仲裁裁决的结果。三、仲裁时间及仲裁请求：原告刘某某等十人2021年1月提起劳动仲裁，请求1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2008年3月27日至2021年1月8日期间休息日加班工资35257.9元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿383837.5元；3.被申请人支付申请人代通知金53123.4元；4.被申请人支付申请人2008年3月27日至2021年1月8日期间年休假工资130340元；5.被申请人支付申请人律师费50000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案［2021］130-139号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人陈余2020年未休年休假工资404.6元；2.被申请人支付申请人陈余律师费15.87元；3.驳回申请人的其他请求。五、基本情况：仲裁认定的原告入职时间和工作岗位（详见附表），原、被告双方均无异议，本院予以确认。原、被告有签订书面劳动合同，合同约定每月正常工作时间工资标准按深圳市同期最低工资标准2200元计算。六、关于休息日加班工资：原告主张在职期间休息日加班工资均是按照延长工作时间加班工资标准（即1.5倍）支付的，存在0.5倍的差额，被告应予以支付。且3名原告均系同一部门员工，上班时间基本一致，因此诉求的休息日加班小时数是按照工资条保存较完整的陈余、雷文锋、古美香3人提交的工资条中“已发工资”项中的数额，除以深圳市同期最低工资标准折算日薪的1.5倍计算而来。原告仲裁审理过程中提交了活期对账单及2017年1月至2020年11月期间（2017年7月、10月及2020年6月除外）的工资条予以证明其主张。其中，部分工资条没有“已发工资”项目。被告对银行活期对账单的真实性确认，对工资条以没有其签字盖章为由不予确认，其辩称部分原告的休息日加班时数不能作为全部原告的实际出勤情况。被告主张其仅负有原告近两年的考勤及工资支付情况的举证义务，两年外的应由原告承担举证责任，被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在拖欠的情形。被告提交了2019年1月至2020年12月的考勤明细表及工资支付表，其中2020年12月工资支付表没有原告签名。工资支付表显示部分原告分别在2020年2月、3月、11月、12月有休息日加班的情况。原告以考勤明细表没有其签名为由不予确认；对无签名工资支付表不予认可。原告主张在签名时被告将签名栏前面的所有项目均遮盖，致使其无法查看。本院认为，原告对其2019年1月1日之前的休息日加班情况承担举证责任，原告未提交有效证据证明其存在休息日加班且被告未足额支付休息日加班工资的情形，应承担不利后果，本院对原告主张的2019年1月1日之前的休息日加班工资的诉求不予支持。原告主张部分月份工资支付表中“已发工资”栏目发放的系休息日加班工资，被告予以否认，原告作为完全民事行为能力人，理应知晓在工资支付表上签名的法律后果，其未举证证明其在工资支付表上签名时被遮盖，应承担不利后果，且支付表中有休息日加班统计项目，部分月份也确实有记载休息日加班的情况，原告未举证证明被告将休息日加班工资计入“已发工资”，应承担不利后果。2020年12月工资支付表无原告签名确认，但该月工资支付前，原告已申请劳动仲裁，原告未在该月工资表签名符合常理，且该月工资表中记载的出勤时间及工资数额与之前月份基本一致，故本院采信被告提交的工资支付表及考勤表。经核算，被告已按劳动合同约定的深圳市同期最低工资标准折算小时工资的2倍支付了原告2019年1月1日至2021年1月8日期间休息日加班工资。故对原告该项诉求，本院不予支持。七、关于代通知金：2020年1月5日被告向全体员工发出通知，内容为“兹因公司经营战略调整，加之疫情影响…，即日起，所有原某某分厂人员不接受公司前往惠州分公司委派工作的，同时在深圳公司老厂无事可做的，经公司总经办研究决定，将部分员工进行放假，放假期间公司将按照深圳市最低工资标准发放（2200元/月）…”。原告主张被告自2021年1月5日起搬迁至惠州，且取消原告所在的部门，致使双方劳动合同无法履行，应支付代通知金。被告主张其没有搬迁至惠州，亦未取消原告所在部门，如原告不同意接受委派，可以留在原部门，但因公司无订单而安排部分员工放假并按法律规定支付工资，没有致使劳动合同无法履行。本院认为，原告未提交证据证明被告已实际搬迁惠州，并取消其所在部门，且从双方确认的通知可知如原告不接受委派至惠州，仍可留任在被告处，部门无具体生产任务则安排放假，并支付正常工作时间工资，不存在合同无法履行的情形。故原告该项请求本院不予支持。八、关于被迫解除劳动合同的经济补偿：原告于2021年1月11日向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，解除理由为被告存在以下违反劳动法的行为：1.公司搬迁至惠州，以放假名义不提供就业条件，致使原告处于无业状态；2.未足额支付在职期间的休息日加班工资；3.劳动合同第十三条的约定违反法律规定；4.违反劳动法的其他行为。次日被告收到该通知书，但被告辩称公司没有搬迁至惠州，因新冠疫情导致订单减少，因此安排原告放假并按正常工作时间支付原告放假期间的工资；且双方在签订劳动合同时已就未知情况作了约定，应分开来看，一方面体现了企业的用工自主权，另一方面体现了双方的意愿，不应全部无效。本院认为，劳动合同第十三条约定的事项不属于劳动合同的必备条款，即便无效也即该条款无效，并不导致劳动合同无效；且被告不存在未足额支付原告休息日加班工资的情形，亦未有因被告原因致使双方劳动合同不能履行的情形。故原告提出被迫解除劳动合同的理由均不成立，原告请求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿没有事实及法律依据，本院不予支持。九、关于年休假工资：双方确认3名原告年休假天数均为5天。原告主张在职期间被告从未安排其享受带薪年休假。被告主张原告2019年1月1日前的年休假工资已过仲裁时效，2019年度及2020年度的带薪年休假已安排原告享受，原告实际享受的天数多于其应休的天数，且已足额支付年休假工资。被告提交了通知及通告证明其主张。其中2020年6月1日的通知、2020年7月28日的通告内容分别为“由于受新冠疫情影响，…研究决定，从6月份开始，公司将根据各部门情况及生产需要分别采取放假轮休等应对措施，放假期间予以发放基本工资,即最低基本工资”、“自受新冠疫情影响以来，…研究决定：一、从八月份起，公司将视工作需要，安排…分批休年假或放假。…三、对休假的说明：有薪放假公司首先是放年假。如员工有年假的，如放假时间长于其本人的年假期的应先以年休假计…”。原告对通知、通告的真实性不予确认，其辩称新冠疫情是否对被告造成影响不是由被告单方认定，被告没有提供证据证明已安排原告享受年休假，应承担不利后果。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。原告2018年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，被告也以此抗辩，对原告2018年度及之前的未休年休假工资，本院不予支持。原告2019年度、2020年度的未休年休假工资未超过申请劳动仲裁的时效。依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，被告可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告于2020年7月28日以通告方式告知了原告8月份开始放假，并优先折抵年休假。根据前述采信的工资支付表及双方确认的正常工作时间工资标准核算，被告已足额支付3名原告的年休假工资，故对原告的该项请求，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共15元（原告均已预交），由原告负担（每人负担5元）。本判决为终审判决。审判员  王晓蓉二〇二一年六月六日书记员  杨雅倩            序号              姓名              案号              身份证号              入职时间（年/月/日）              工作岗位              月平均工资（元）              诉讼请求（元）              合计（单位：元）                  休息日加班工资              经济补偿金              代通知金              年休假工资                  1              刘某某              15347              510902199012023975              2016年2月24日              装配工              4798.40               3537.1              23992              4798.4               9310               41637.5                   2              邱萍萍              16397              362524198707145544              2016年2月28日              装配工              4986.10               3537.1              24930.5              4986.1               9310               42763.7                   3              肖俊              16398              362432197704110012              2016年2月23日              装配工              4734.60               4075.3              23673              4734.6               9310               41792.9                   合计                             11149.5              72595.5              14519.1              27930               126194.1