四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8966号 上诉人（原审原告）：颜金尧，男，1963年7月15日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。 委托诉讼代理人：童宇，四川开山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都宝烨金属制品有限公司，住所地：四川省成都市郫都区成都现代工业港北片区港华路579号。 法定代表人：庄荣伟，总经理。 委托诉讼代理人：谢奇锋，四川拓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李孟松，四川拓泰律师事务所律师。 上诉人颜金尧因与被上诉人成都宝烨金属制品有限公司（以下简称宝烨公司）劳动争议一案，不服成都市郫都区人民法院（2020）川0124民初2240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月26日立案后，依法适用普通程序独任不开庭审理。本案现已审理终结。 颜金尧上诉请求：撤销一审判决，依法改判宝烨公司向颜金尧支付拖欠的工资23667元、未签订书面劳动合同的双倍工资20000元、解除劳动关系的经济补偿金5000元或将本案发回重审。事实与理由：（一）一审法院认定事实不清。颜金尧在宝烨公司担任负责销售的副总经理，工作汇报对象是宝烨公司的法定代表人，一审法院忽略颜金尧从事工作的性质，错误认定颜金尧在宝烨公司从事普通工种工作，导致错误认定宝烨公司支付3000元月薪合理。宝烨公司在仲裁时陈述其所发放的7000元系颜金尧3月、4月、5月的工资，在一审时宝烨公司又陈述7000元是3月、4月、5月上半月的工资，宝烨公司前后陈述矛盾且没有提供计算依据，一审法院也没有查清此事实。（二）一审法院错误分配举证责任，宝烨公司应当举证证明其主张的7000元工资的构成，即宝烨公司所称3000元月薪的合理性，宝烨公司应当出示颜金尧领取工资的证明，该证据能充分证明颜金尧的月薪。但一审法院忽略此举证责任，并且一审法院计算每日工资的方法也是错误的，根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可知月计薪天数应为21.75天，一审法院按照30天计算工资有误。 宝烨公司辩称，颜金尧在宝烨公司处于学习期，其工资为每月3000元，宝烨公司向颜金尧发放了两个多月的工资7000元，颜金尧提出的工资计算天数为21.75天，此计算方式是扣除了休息日之后计算出来的，而颜金尧的工作时间扣除休息日之后其计算的工资与一审判决一致，因此一审判决正确。 颜金尧向一审法院提出诉讼请求：1.宝烨公司立即支付拖欠的工资23667元；2.宝烨公司向颜金尧支付未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；3.宝烨公司向颜金尧支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；4.颜金尧与宝烨公司之间于2019年6月12日解除劳动关系，宝烨公司依法向颜金尧出具解除劳动关系证明书；5.诉讼费、合理维权支出的交通费、律师费由宝烨公司承担。一审庭审中，颜金尧明确第一项诉讼请求为：宝烨公司支付其2019年4、5月至6月15日的工资23667元；颜金尧放弃第四项诉讼请求，同时放弃律师费主张。 一审法院认定事实：（一）颜金尧2019年3月11日进入宝烨公司工作，双方未签订书面劳动合同，宝烨公司也未为颜金尧办理社会保险。2019年6月12日，颜金尧向宝烨公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：本人于2019年3月11日入职贵司，担任副总经理职务，月工资为10000元。本人在贵司工作至今，贵司拒绝与本人签订劳动合同，也拒绝为本人缴纳社会保险费，更是拖欠本人2019年4月1日至今的工资不发。现依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知贵司正式解除劳动关系，并在解除劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿：一、支付本人2019年4月工资10000元、5月工资10000元、6月工资3667元。二、支付未签订劳动合同的双倍工资20000元（2019年4月12日至6月11日）。三、支付经济补偿金5000元（月平均工资10000元）。四、向社保局补齐本人自2019年3月11日起至2019年6月11日的社会保险费。本人与贵司的劳动关系自本通知书送达贵司之日起解除。宝烨公司在2019年6月14日收到该解除通知书。 （二）宝烨公司于2019年5月5日向颜金尧发放了7000元工资;证人黄某当庭陈述颜金尧与庄荣伟口头约定颜金尧月工资为3000元左右的事实。 （三）2019年7月16日，颜金尧向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.宝烨公司支付颜金尧工资23667元；2.宝烨公司向颜金尧支付未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分20000元；3.宝烨公司向颜金尧支付经济补偿金5000元；4.宝烨公司向颜金尧支付律师费5000元。2019年12月25日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、宝烨公司自裁决生效之日起十日内支付颜金尧2019年5月21日至6月12日期间工资2300元；二、宝烨公司自裁决生效之日起十日内支付颜金尧未签订书面劳动合同双倍工资未付部分6200元；三、宝烨公司自裁决生效之日起十日内支付颜金尧解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回颜金尧其他仲裁请求。后颜金尧不服该裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，主要采信了当事人身份信息、微信聊天记录、《解除劳动关系通知书》及快递详情单、《劳动合同》、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资表、仲裁申请书及仲裁裁决书、证人证言等证据。 一审法院认为，案件的争议焦点为：一是颜金尧的工资标准问题；二是宝烨公司是否存在拖欠颜金尧工资问题；三是颜金尧主张的双倍工资差额、经济补偿金以及交通费是否有事实依据和法律根据问题。对此，一审法院作如下评述。 一审法院认为，颜金尧于2019年3月11日进入宝烨公司工作，双方建立了明确的劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，导致双方对颜金尧月工资标准产生争议。宝烨公司发放颜金尧工资7000元，并称其与颜金尧口头约定三个月为学习期，每月工资3000元，该金额为2019年3月11日至5月期间的工资；颜金尧认为该7000元系发放的2019年3月工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，各方当事人应就自己的主张提供证据予以证明。该案中，颜金尧提供的微信聊天记录等证据并不能证明其月工资为10000元的事实，而结合宝烨公司的陈述以及其法定代表人庄荣伟在2019年5月5日发放颜金尧工资7000元和证人黄某的证言等证据来看，认定颜金尧每月工资为3000元左右更符合实际情况。由于宝烨公司未发放颜金尧2019年5月6日至6月12日的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，宝烨公司应当向颜金尧进行支付，金额共计3800元（3000元／月÷30天×38天）。 因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，宝烨公司应当支付颜金尧从2019年4月11日起至2019年6月12日止未签订书面劳动合同的二倍工资，扣除已经正常发放的工资，二倍工资差额为6200元（3000元/月÷30天×20天+3000元+3000元/月÷30天×12天）。 关于经济补偿金问题。颜金尧于2019年6月12日向宝烨公司邮寄的《解除劳动关系通知书》，明确载明了其离职的原因为宝烨公司未为其购买社保和拖欠工资。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者本人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，颜金尧主张宝烨公司支付其经济补偿金的请求具有事实依据和法律根据，一审法院予以支持。因颜金尧在宝烨公司上班不足半年，故其经济补偿金为半月工资，即1500元。 关于颜金尧主张的交通费问题，因无法律依据，一审法院不予支持。关于颜金尧在一审庭审中自愿作出的放弃律师费和确认颜金尧与宝烨公司之间于2019年6月12日解除劳动关系，宝烨公司依法向颜金尧出具解除劳动关系证明书的两项诉讼主张，系其自愿处分自身权利的行为，不违反法律规定，一审法院予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、宝烨公司在判决生效之日起十日内向颜金尧支付2019年5月6日至2019年6月12日的工资3800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额6200元、经济补偿金1500元；二、驳回颜金尧其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由宝烨公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审查明的事实无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，（一）一审庭审中，宝烨公司申请的证人黄某出庭陈述：颜金尧让其介绍工作，其将颜金尧介绍至宝烨公司上班，颜金尧在与宝烨公司法定代表人第二次见面时，约定了试用期3个月，3个月过后就协商工资并签订劳动合同。颜金尧说其系来学习，宝烨公司法定代表人说试用期工资3000元，试用期结束后再行协商工资。颜金尧同意。颜金尧之前是在电缆厂做销售，到宝烨公司工作是跨行业。（二）二审中，颜金尧通过计算后，对一审以30天的计薪标准计算其相关请求的计算方法无异议。 本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：颜金尧的月工资标准问题。对此，本院评述如下： 颜金尧上诉称其在宝烨公司担任负责销售的副总经理，月工资标准为10000元，一审认定为3000元不符合常理。但颜金尧在本案中并未提供证据证明其与宝烨公司协商一致约定其月工资标准为10000元。而宝烨公司申请的证人黄某到庭陈述了颜金尧与宝烨公司协商试用期期限以及试用期工资的过程，故结合颜金尧跨行业工作、只入职3个月等情况，一审认定颜金尧在2019年3月11日至2019年6月12日期间月工资标准为3000元并无不当。 二审中，颜金尧对一审的计算方式予以认可，本院予以确认，故对一审以30天为标准计算的工资、二倍工资、经济补偿金予以维持。 综上所述，颜金尧的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由颜金尧负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  冯燕 二〇二一年六月二十五日 书记员  李薇