河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初10454号原告河南国右环保科技有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路49号1号楼6层122号。统一社会信用代码：91410100MA3XAU3WXG。法定代表人杨水英，股东。委托代理人王凤雪，男，系该公司工作人员，代理权限：特别授权。被告谢力，男，1961年4月8日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。原告河南国右环保科技有限公司（以下简称“国右公司”）与被告谢力劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告国右公司的委托代理人王凤雪，被告谢力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国右公司诉称：被告谢力的工资应当按照国环科字【2019】036号《紧急通知》的有关规定确定其工资标准，该通知由谢力和公司总经理共同签发，对于郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2021】321号裁决书认定谢力工资依据《绩效薪酬考核管理制度》即工资标准包括基本工资、岗位工资、福利补贴、月度奖存在错误，该制度原告公司未正式执行，处于征求意见阶段，且原件被谢力私自带走。谢力在填写入职表表明其为国家公职人员，且公司与谢力协商签订劳动合同时，谢力表示其身份为公职人员，因此公司暂缓签订劳动合同，按劳务关系对待处理。仲裁裁决书认定谢力实际工作时间为2019年7月至2019年12月25日，2019年12月26日起公司放假，放假期间无工资。决定放假的通知经谢力与公司总经理共同签发，因此该期间的工资原告不应当承担。谢力在职期间不履行职责，违反公司工作制度，经常旷工迟到，因此按照公司公布实施的《紧急通知》附件二、三、四等规定，年终绩效考核办法确定其工资发放标准为12000÷12×6×30%=18000元，扣除已付5000元，加上应付谢力垫付的2000元，原告应再支付谢力15000元。综上，郑东劳人仲案字【2021】321号裁决书认定事实错误，谢力工资应当依照公司国环科字【2019】036号《紧急通知》有关规定确定，原告实际应付谢力15000元。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：原告应依据公司国环科字【2019】036号《紧急通知》有关规定确定被告工资发放标准和最终金额为15000元。被告谢力辩称：一、郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2021】321号裁决书裁决原告支付谢力工资77184.31元、二倍工资9070.64元，报销款2000元，共计88256.95元，被告认为该仲裁裁决书是基于事实清楚，证据确凿，且原告对所有证据当庭认定的基础上作出的；二、原告诉状中的所述内容均不属实，且原告所述的《紧急通知》完全是伪造的，该文件不能作为诉讼证据。综上，郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2021】321号裁决书裁决事实清楚，请求法院判定仲裁合法有效判决准确，应维护劳动者的合法权益。经审理查明：2018年10月15日，原告国右公司下发国环科字【2018】015号关于颁布岗位责任管理等几项制度的通知，载明：“管理人员薪酬标准：副总经理年薪10万元”被告谢力于2019年7月1日到原告国右公司处工作，担任行政副总经理。双方未订立书面劳动合同。2019年7月15日，原告国右公司作出国环科字【2019】025号关于谢力等同志职务聘任的决定，载明：“根据总经理提名并报请董事会批准同意，决定聘任谢力同志为行政办公室经理（兼）；以上聘任自发文之日起生效，聘期为2019年7月15日至2020年7月14日止。”原告国右公司于2019年12月25日放假。谢力于2020年7月9日通过手机向原告国右公司郭总发消息称：“国右公司郭总，由于个人及其他原因，在等待半年之久仍不能到岗复工后，2020年6月29日，经与公司及郭总友好协商沟通后，本人申请自2020年7月起与公司终止劳动关系。此件一式两份，已于2020年7月9日分别以信息及书面形式分别送达郭总及国右公司。”2020年8月28日，原告国右公司行政部作出《通知》，载明：“根据本地疫情防控级别降低和政府有关要求，结合公司2020年工作安排情况，经研究决定，2020年9月1日全线复工。”另查明：原告国右公司已支付谢力工资5000元；原告自认谢力垫付2000元。2019年郑州市最低工资标准为1900元／月。被告谢力于2021年2月1日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、裁决被申请人向申请人支付工资2019年7月至2019年12月工资64779元、支付2020年1月至2020年11月工资118745元；2、裁决被申请人支付申请人二倍工资差额183515元；3、裁决被申请人支付申请人因公经批准垫付的接待费2000元；该仲裁委员会于2021年3月16日作出郑东劳人仲案字〔2021〕321号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人国右公司支付申请人谢力工资77184.31元、二倍工资差额9072.64元、报销款2000元，以上共计88256.95元。以上案件事实由入职信息登记表、国环科字【2019】025号关于谢力等同志职务聘任的决定、会议记录、通知、手机短信截图、国环科字【2018】015号关于颁布岗位责任管理等几项制度的通知、仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。关于原告主张应按国环科字【2019】036号《紧急通知》有关规定确定的工资标准和最终金额向原告支付15000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”本案中，被告谢力于2019年7月1日入职被告处工作，担任行政副总经理，年薪10万元，原告国右公司于2019年12月25日通知放假，据此原告国右公司应支付被告谢力自2019年7月至2019年12月份期间的工资为50000元（10万元÷12个月×6个月）；在原告国右公司通知放假后，被告谢力并未再提供实际劳动，期间被告谢力于2020年7月9日向原告国右公司领导申请离职，据此原告国右公司应按郑州市最低工资标准的百分之八十支付被告谢力自2020年1月至2020年7月9日期间的工资为9609.2元（1900元／月×80%×6个月+1900元／月×80%÷21.75天×7天），以上共计59609.2元，扣除原告国右公司已支付的5000元，剩余54609.2元，故对原告的该项主张，本院不予支持；关于原告主张不予支付二倍工资差额9072.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2019年7月1日进入原告国右公司工作，双方未签订劳动合同，原告国右公司虽辩称其提交有国环科字【2019】025号关于谢力等同志职务聘任的决定，但该证据并不具备劳动合同的要件及书面劳动合同的性质。经查，被告谢力对郑东劳人仲案字〔2021〕321号仲裁裁决书裁决的二倍工资差额并无异议，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张无须向被告支付报销款2000元，根据原告诉状陈述及庭审查明，原告国右公司认可被告谢力垫付2000元，故对原告该项主张，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南国右环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告谢力支付工资54609.2元、未签订书面劳动合同双倍工资差额9072.64元、报销款2000元，共计65681.84元。二、驳回原告河南国右环保科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南国右环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年六月二十五日书记员 付若楠