江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2141号上诉人[原审被告（原告）]：江南园林有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号，统一社会信用代码91320400137175004T。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人［原审原告（被告）］：王新，男，汉族，1978年4月12日生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：周国峰，江苏德音律师事务所律师。上诉人江南园林有限公司因与被上诉人王新劳动争议一案，不服常州市新北区人民法院（2020）苏0411民初5592号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江南园林有限公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）苏0411民初5592号民事判决，依法改判江南园林有限公司无须向王新支付经济赔偿金281424元、工资189750元、年休假工资7603元；2.本案的一、二审费用由王新承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。具体如下：一、年终支付的部分属于奖金而非工资，江南园林有限公司在连续巨额亏损的情况下，没有能力和义务支付该笔年终奖。依据双方的劳动合同来看，王新的工资标准为每月预发1万元，剩余部分作为年终支付的奖金部分一次性发放，也约定了奖金部分根据企业经营效益、员工的工作业绩及个人能力综合考评作为给付奖金的标准。且江南园林有限公司在2018、2019年度发生了上亿元的巨额亏损，在劳动仲裁和一审中，也提交了利润表、工资表、银行回单、记账凭证等予以证明。履行劳动合同的客观条件已经发生了根本变化，在上述情况下，江南园林有限公司没有能力和义务来支付该笔年终奖。二、劳动合同之所以依法解除，系由于王新未经江南园林有限公司允许，在其他公司担任法人、经理等职务，且先后在其他公司缴纳社会保险。王新的上述行为，对完成江南园林有限公司的工作任务造成了严重影响，侵害了江南园林有限公司的经营利益，故江南园林有限公司因此与其解除劳动合同系依法解除，无须支付任何经济赔偿金。综上，请求二审法院支持江南园林有限公司的全部诉讼请求。王新辩称：一审法院作出的判决认定事实清楚，证据确实充分，应该予以维持。请求二审法院依法驳回江南园林有限公司的上诉，维持原判。王新向一审法院起诉请求：1.江南园林有限公司支付工资189750元;2.江南园林有限公司支付年休假工资11405.17元；3.江南园林有限公司支付高温费1200元；4.江南园林有限公司支付赔偿金358312.5元；5.本案诉讼费用由江南园林有限公司承担。江南园林有限公司向一审法院起诉请求：1.判令江南园林有限公司无须向王新支付经济赔偿金182659.75元；2.判令江南园林有限公司无须向王新支付工资183486元；3.本案诉讼费用由王新承担。一审法院认定事实：王新于2013年12月18日入职江南园林有限公司处，任职经营副总。劳动关系存续期间，双方签订了二次固定期限劳动合同。其中，2013年12月30日双方签订第一次固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月27日双方再次签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起止2019年12月31日止。该合同第六条第（三）..（四）款约定，甲方对乙方实行年薪工资和奖金相结合的内部工资分配办法，乙方年薪工资确定为30万元，其中每月预发工资1万元，剩余工资于年终发放。奖金部分则根据企业经营效益、员工工作业绩及个人能力综合考评则给付奖金标准。乙方的工资增长办法按照年工资增长5%比例确定。2018年年终发放工资表，载明：2018年度的工薪剩余部分同意按劳动协议及2019年1月19日、1月15日总经办会议记录意见办理，并报支部备案同意。由杨建国、姚俊签字确认，时间为2019年1月21日。2019年12月25日，江南园林有限公司发出《劳动合同解除通知书》，载明：因经查证核实，你本人在公司任职期间担任大好建设有限公司负责人，相关行为违反你与本公司签订的竞业协议内容及有关法律规定，基于以上情况，经公司研究决定，依据劳动合同法的相关规定与你解除劳动合同，涉及公司相关经营利益问题，公司保留追诉的权利。双方确认劳动合同于2019年12月25日解除。2019年，江南园林有限公司实际发放工资总额为156000元。嗣后，王新申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济赔偿金以及年休假工资、高温费等。2020年7月2日常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕第333号仲裁裁决：一、江南园林有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付王新赔偿金182659.75元；二、江南园林有限公司自裁决书生效之日其十日内一次性支付王新2018年递增部分工资15000元、2019年工资差额168486元,合计183486元；三、对王新主张的其他仲裁请求不予支持。嗣后，双方对裁决结果不服，均向一审法院提起诉讼。一审另查明，王新年休假应为15天（截止2019年12月，工龄已经满20年）。2019年王新已经休假18天（2019年4月份休假7天，其中5天为2018年度的年休假）。江南园林公司为国有控股公司。2018年，常州市职工月平均工资为7216元。一审又查明，王新确曾担任其他公司的法定代表人，但并未给公司造成损失。王新本人担任工会委员，任期5年，至2024年1月15日届满。王新并未与江南园林有限公司签订竞业限制协议。江南园林有限公司单方解除劳动合同，未履行征求工会部门的意见。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，王新的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据王新提交的劳动合同可知，其年薪为30万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。王新要求补发所拖欠的工资差额189750元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，王新的年休假天数为15天，其在2019年的假期休息了13天，还有2天未休，故江南园林有限公司应当补发2天年休假工资。按照王新2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资7603元（330750/12/21.75*2*3）。三、关于高温费。王新的岗位不同于一般的一线职工，其未提供证据证明自己工作环境需要发放高温费，故该主张不予支持。四、关于赔偿金的问题。根据双方所签订的劳动合同约定，到期日为2019年12月31日。江南园林有限公司在合同到期日前为避免续签劳动合同，单方以违纪为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，且程序违法，依法应支付经济赔偿金。因王新的工资已经超过本市职工的平均工资的三倍，故应按平均工资的三倍计算。据此，王新的赔偿金应为281424元（7216*3*6.5*2）。综上，因调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江南园林有限公司自判决生效后十日内支付王新赔偿金281424元；二、江南园林有限公司自判决生效后十日内支付王新2018年递增部分工资15000元、2019年工资差额174750元，合计189750元；三、江南园林有限公司于判决生效后十日内支付王新2019年度年休假工资7603元；四、驳回王新其他诉讼请求；五、驳回江南园林有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（已减半），由江南园林有限公司、王新各自负担5元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。王新对一审判决查明的事实无异议，江南园林有限公司除认为一审认定“江南园林公司为国有控股公司”没有相应证据证明之外，对其他事实没有异议。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，一、关于工资问题。王新与江南园林有限公司于2016年12月27日签订的劳动合同第六条约定，王新的工资实行年薪工资和奖金相结合的分配办法，年薪工资确定为30万元，其中每月预发工资1万元，剩余工资于年终发放。奖金部分则根据企业经营效益、员工工作业绩及个人能力综合考评则给付。同时，还约定王新的工资增长办法按照年工资增长5%比例确定。该约定合法有效，双方应当依约履行。依照双方合同约定推算，王新2018年度、2019年度递增部分的工资应分别为15000元、15750元，2019年的年薪为330750元。扣除江南园林有限公司已经实际发放的工资部分，一审法院对王新按照合同约定支付剩余工资的主张予以支持，并无不当。江南园林有限公司认为年终支付的部分属于奖金而非工资的上诉意见，不符合双方劳动合同的约定，应不予采纳。二、关于赔偿金问题。江南园林有限公司以王新在公司任职期间违反与本公司签订的竞业协议内容及有关法律规定为由，与王新解除劳动合同。而双方并未签订过竞业协议，且江南园林有限公司亦未能举证证明王新存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项之情形。此外，根据工会法规定，基层工会非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。一审法院认定江南园林有限公司系违法解除劳动合同并应支付赔偿金，符合法律规定。三、关于未休年休假工资问题。根据现有证据显示，2019年度王新年休假为15天，已休13天，尚有2天未休。江南园林有限公司认为王新休假已超过其应享受的天数，对此未能提供相关证据予以证明。综上，江南园林有限公司提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江南园林有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 杨 剑审判员 顾 洋二〇二一年六月二十二日书记员 邓兰铭