成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0108民初6609号 原告：四川坤伟辰商品混凝土有限公司，住所地成都市成华区东三环路二段龙潭工业园华冠路200号2楼232号。 法定代表人：余小燕，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李秋孟，四川元诺律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：凌静雯，四川元诺律师事务所律师，特别授权。 被告：李清卓，男，汉族，1973年11月22日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：何成顺，四川金坛律师事务所律师，一般授权。 原告四川坤伟辰商品混凝土有限公司（以下简称坤伟辰公司）与被告李清卓劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年5月18日、2021年6月10日两次公开开庭进行了审理。原告坤伟辰公司的委托诉讼代理人李秋孟、凌静雯、被告李清卓到庭参加了第一次庭审，原告伟辰公司的委托诉讼代理人李秋孟、被告李清卓及其委托诉讼代理人何成顺到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告坤伟辰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28,070.75元；2、判令被告承担本案受理费。事实与理由：被告于2020年3月6日入职原告单位，担任站长，全面负责统筹所在搅拌站的工作，月工资标准为8,000元，由原告按月向被告支付工资。被告在职期间其他员工不断向原告公司反映，其私下经常向其他员工借钱，给公司的经营管理造成了不良影响，导致原告一直有所顾虑，因此未及时与被告签订书面的劳动合同。后被告以“不适应公司管理”为由向原告提出离职，并于2020年6月16日向原告提交了《员工辞职申请表》，其中确认被告5月的生产提成为2,876元、6月的生产提成为1,869元，及5、6月因处罚扣除工资460元，被告于2020年6月17日正式离职。鉴于之前被告在职期间向其他员工私下借款的行为给原告公司造成的不良影响，被告向原告承诺其在职期间发生的个人借款与公司无关，双方结清剩余工资后，双方所有工资及其他款项全部结清，再无任何经济及其他纠纷，并分别于2020年6月19日、2020年6月20日向原告出具了两份《承诺书》。由此可见，双方就办理离职相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等离职的全部事宜已经达成一致。因此，原告不应当因未与被告签订书面劳动合同向其支付二倍工资差额。故原告认为，双方的劳动纠纷经成华区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月2日作出的成华劳人仲裁字(2021)第00161号仲裁裁决书第二项裁决认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自身合法权益，依据我国有关法律，特具状贵院，恳请支持。 被告李清卓辩称：我确实是在原告方工作三个月，但是原告没有与我签订书面劳动合同，请求法院支持成华劳人仲裁字（2021）第00161号仲裁裁决书。我不同意原告诉讼请求的意见，我认为劳动仲裁裁决书是正确的，原告应当向我支付2倍工资差额即28,070.75元。 经审理查明，被告李清卓于2020年3月6日入职被告坤伟辰公司，工作岗位为生产部站长，双方未签订书面劳动合同。被告李清卓在原告坤伟辰公司工作期间，工资计算方式为每月基本工资8,000元加提成，原告坤伟辰公司按月给被告李清卓发放工资。2020年6月17日，被告李清卓从原告坤伟辰公司处离职，双方于当日对被告李清卓5月、6月的提成进行了结算，5月提成为2,876元，6月提成为1,869元。 另查明，坤伟辰公司向本院举证李清卓2020年4月的工资条，该工资条显示李清卓2020年4月的基本工资8,000元、提成3,699元，共计11,699元，并有李清卓签字。李清卓对该工资条予以认可，确认收到了2020年4月的工资11,699元，认可2020年4月的工资的起算时间为2020年3月26日至2020年4月25日。 2020年8月18日,李清卓以坤伟辰公司被申请人,向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求:1、确认其与被申请人坤伟辰公司之间存在劳动关系；2、裁决被申请人向其支付未签订劳动合贩二倍工资差额部分29,545元；3、裁决被申请人向共支付违法解除劳动关系的赔偿金11,234元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认定，李清卓2020年3月6日入职坤伟辰公司，担任站长，由坤伟辰公司按月向李清卓支付工资，故确认李清卓与坤伟辰公司之间存在劳动关系；李清卓于2020年6月16日以“不适应公司管理”为由向坤伟辰公司提出辞职申请，且于2020年6月17日离职，李清卓关于坤伟辰公司违法解除其劳动关系的主张所提供的事实依据不充分，关于坤伟辰公司向其支付赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持；李清卓在坤伟辰公司工作期间，双方未签订劳动合同，违反相关法律规定，坤伟辰公司应向李清卓支付2020年4月6日至6月17日期间的双倍工资，但坤伟辰公司未在指定期限内提交李清卓在职期间的工资表，故以李清卓关于其2020年4月工资为11,660元的主张予以采信。同时对坤伟辰公司举证证明2020年5月1日至2020年6月17日期间李清卓的工资为17,885元予以认可。2021年3月2日,成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字(2021)第00161号《仲裁裁决书》裁决:一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、在本裁决书生效后十日内,由被申请人一次性支付申请人2020年4月6日至2020年6月17日其间未签订劳动合同的二倍工资差额28,070.75元。后坤伟辰公司不服向法院起诉。 庭审中，原被告双方一致认可原被告之间存在劳动关系，被告李清卓于2020年4月从被告坤伟辰公司处领取了2020年3月26日至2020年4月25日的工资11,699元，于2020年6月从被告坤伟辰公司处领取了2020年4月26日至2020年6月17日的工资17,885元。双方均认可被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资的起算时间为2020年4月6日，截止时间为2020年6月17日。 另外，被告李清卓称坤伟辰公司每月还会单独发放1,000元的油费补助，但原告坤伟辰公司不予认可。 以上事实，有原被告身份信息、员工辞职（退）申请表、承诺书、成华劳人仲委裁字（2021）第00161号仲裁裁决书、2020年4月工资表等证据以及原被告双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为,2020年3月6日至2020年6月17日李清卓在坤伟辰公司工作期间,坤伟辰公司未与李清卓签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,应当向李清卓支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该二倍工资差额的具体起算时间和金额,本院认为,李清卓入职时间为2020年3月6日,从当日起一个月截止日期应为2020年4月5日,因此仲裁委从2020年4月6日起计算二倍工资差额并无不妥,本院予以确认，且原被告双方在庭审中均认可原告坤伟辰公司应当向被告李清卓支付双倍工资的起算时间为2020年4月6日，截止时间为2020年6月17日;对于李清卓工资水平,双方庭审中均认可李清卓2020年3月26日至2020年4月25日的工资为11,699元，2020年4月26日至2020年6月17日的工资为17,885元，则被告李清卓2020年4月6日至2020年4月25日的工资应为11699元÷30天×20天=7799.33元。另外，被告李清卓称原告坤伟辰公司每月还会单独发放1,000元油费补贴的主张，但未提供相关证据予以证明，且坤伟辰公司举证的员工辞职（退）申请表、承诺书及2020年4月工资表中均无对油费补贴的记载，因此本院不予支持李清卓的该项主张。综上，原告坤伟辰公司应向被告李清卓支付2020年4月6日至2020年6月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为7799.33元+17855元=25684.33元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川坤伟辰商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李清卓支付2020年4月6日至2020年6月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25,684.33元； 二、驳回原告四川坤伟辰商品混凝土有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川坤伟辰商品混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 丹 二〇二一年六月十一日 书记员 冯丹婷