广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初12688号原告：深圳市某某时尚童装有限公司，住所地深圳市罗湖区法定代表人：刘某某。委托诉讼代理人：张某某，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭某某，广东晟典律师事务所实习律师。被告：蔡某某，男，汉族，身份证住址湖北省潜江市。委托诉讼代理人：吴某某，广东鹏星律师事务所律师。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员独任审理，公开开庭进行审理。原告委托代理人张某某、被告蔡某某及其委托代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、入职时间及岗位：被告于2012年6月1日入职原告处，岗位为跟单QC；二、签订劳动合同情况：已签订书面劳动合同；三、工资支付情况：原告已支付被告2019年7月至2020年6月工资，工资金额分别为5013元（人民币，下同）、5238元、5213元、5308元、5254元、5246元、5274元、1264元、1622元、1825元、1951元、4448元。四、劳动关系解除：被告于2020年7月24日向原告提出被迫解除劳动合同。六、其他：1、原告原定于2020年2月3日上班，后因疫情影响，通知被告于2020年3月27日回深。被告于2020年2月份因疫情原因未出勤，3月27日回深，被隔离至3月31日，3月份未上班。2020年5月份因原告生产线停业通知被告休息，被告2020年5月份未出勤。2020年6月正常上班24天，2020年6月25日端午节休息；2、原告已为被告缴纳2020年2月之5月期间社会保险费，其中被告个人应缴纳部分费用为215.91元/月；3、加班时间可以调休，加班8小时调休1天，加班当天不计算加班工资，调休当天当做正常出勤计算工资。调休没有期限限制；4、2020年疫情期间被告在湖北被隔离。七、被告的仲裁请求：被告支付原告：1、2019年1月1日至2020年1月12日期间休息日的加班工资15680.4元；2、2020年2月1日至2020年7月24日期间的工资18997元；3、被迫解除劳动关系经济补偿47600元；4、律师费5000元。八、仲裁结果：深龙劳人仲（横岗）案[2020]2506号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2019年1月1日至2020年1月12日期间休息日加班工资差额7067.55元；2、原告支付被告2020年2月3日至2020年7月24日期间工资差额15488.42元；3、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿44827.98元；4、原告支付被告律师代理费4095元；5、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉请：1、原告无需支付被告2019年1月1日至2020年1月12日期间休息日加班工资差额7067.55元；2、原告无需支付被告2020年2月3日至2020年7月24日期间工资差额15488.42元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿44827.98元；4、原告无需支付被告律师代理费4095元。双方争议事项一、关于加班工资：被告主张，双方约定的工作时间为每月24天、每天8小时，按大小周工作制执行，对应的每月工资为包月制工资5600元；其诉请的加班工资系每月工作24天外的加班时间的工资。为证明其主张，被告在仲裁时提交了《工资条》、《微信聊天记录》、《2020年调休加班明细》。《工资条》显示被告2020年3月、4月工资结构和工资金额，月工资结构由基本工资2500元、岗位工资3100元、其他2200元组成，社保扣费216元，公积金扣费11元，水电费分别扣费32元、49元。《微信聊天记录》及《2020年调休加班明细》显示了被告与微信名为“某某考勤管理员”于2020年7月2日的微信聊天情况，对方向被告发送了《2020年调休加班明细》，该加班明细显示被告2019年剩余加班时间为268.5小时，2020年1月加班时间为24小时，2020年1月15日至1月17日调休24小时，2020年2月调休136小时，剩余加班时间为132.5小时。原告在仲裁时对《工资条》、《微信聊天记录》的真实性认可，对《2020年调休加班明细》的真实性不认可，称被告提供的加班明细未经过公司盖章确认，但确认某某是其处的考勤管理员。另，原告还主张：1、双方约定的工作时间为每周40小时、每天8小时，月工资由基本工资2500元、岗位加班工资3100元组成；2、被告在2020年2月已调休176小时，实际被告在2019年、2020年1月休息日加班时间为292.5小时，其已经调休200小时，还剩余92.5小时休息日加班时间，系超过每月工作24天外的加班时间；3、根据其与被告签订的《劳动合同补充协议》第三条“原告支付给被告蔡某某的工资总额中，已经包含当月的加班工资，原告不再对其支付其他工资和费用，且约定因生产的特殊性，每月可适当进行调休”之规定，原告已经将加班工资包含在每月工资总额内足额支付，并按照合同约定的方式安排被告进行合理调休。现被告在离职前没有及时调休完毕，表明其是对调休权利的放弃，该责任在于其本人，与原告无关。为证明其主张，原告提交了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》、《工资发放表》和两份《请假申请单》。被告与原告于2020年5月30日签订的《劳动合同》显示，被告的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，每月正常工作时间工资为基本工资2500元+岗位加班工资3100元；同日签订的《劳动合同补充协议》显示原告支付被告的工资总额（即包月工资），是双方确认正常上班时间全部报酬，已包含当月加班工资。如遇国家法定假日加班，按国家相关规定计算加班费。因生产的特殊性，每月可进行适当的调休，调休时间由生产部经理审批，调休不扣工资。另外：每天超出正常工作时间之外的加班，公司根据实际情况额外每小时补助1元。《工资发放表》载明了原告2020年2月至6月向被告发放的工资金额，其中6月份的《工资发放表》有被告的签名，该月的发放表上有公积金扣款110元、生活费扣款210元、水电费扣款56元、其他扣款560元的内容。两份《请假申请单》显示，被告于2020年1月15日至2020年1月17日（共24小时）和2020年2月10日至2020年3月5日（共176小时）休“调休假”，该请假单本人签名处有“蔡某某”字样的签名，部门主管处有签名并同时签署了“202019/2”的日期。被告对《劳动合同》、《劳动合同补充协议》和《工资发放表》中发放的工资金额认可，但称：1、《劳动合同》和《劳动合同补充协议》存在不一致的地方，《劳动合同》第四条第二款第一项约定基本工资为2500元+岗位工资3100元，系原告单方制作的，《劳动合同补充协议》中约定被告工资是包月工资，两者存在不一致，被告是包月工资5600元/月；2、《工资发放表》中的工资结构不认可，关联性亦不认可，该表只能证明原告发放了部分工资；3、两份《请假申请单》均非被告本人签名，且该期间被告仍在湖北隔离，根本无法签署，但被告确在1月份申请了24小时的调休假。原告称其庭后核实《请假申请单》上是否被告本人签名，但一直未向本院提交相关情况说明。本院认为，原告对被告提供的《工资条》、《微信聊天记录》的真实性认可，亦确认某某是原告的考勤管理员，虽其不认可《2020年调休加班明细》的真实性，但未提交任何证据证明被告2020年加班时间及相应调休时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告提供的《工资条》、《微信聊天记录》和《2020年调休加班明细》予以采信。双方均确认原告提供的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》的真实性，故本院依法予以确认，但该两份证据均于2020年5月30日签订，其效力不能溯及之前，故本院对原告的包月工资涵盖之前的加班时间主张不采信。原告并未提交2020年2月前经被告签字确认的《工资条》或其他书面证据证明被告2020年2月前的工资结构，应承担举证不能之不利后果，因此本院依法采信原告对其工资结构的主张。关于《请假申请单》。2020年2月10日至2020年3月5日（共176小时）的《请假申请单》部门主管签署时间系2020年2月19日，该期间被告仍在湖北隔离，被告亦不确认该签名的真实性，且原告亦未向本院提交书面说明确认该请假单系被告本人所签，因此本院对该《请假申请单》不予采信，但确认被告2020年1月份调休24小时。综上，2020年2月份虽然处于新冠肺炎疫情期间，但根据公平原则，用人单位可以安排劳动者调休，但应支付相应工资，故本院根据《2020年调休加班明细》和被告确认的2020年1月份调休时间，认定被告2019年未调休加班时间为268.5小时，2020年1月加班24小时，原告已安排被告于2020年1月调休24小时、2020年2月136小时，尚余132.5小时未调休。根据被告提供的《工资条》及其主张的工资金额等相关工资情况，本院认定被告的月工作时间为每月24天、每天8小时，被告的对应月工资结构由基本工资2500元、岗位工资3100元组成，时薪为26.67元【5600元÷（21.75天×8小时+2.25天×8小时×200%）】。综上，原告还应支付被告2019年1月1日至2020年1月12日期间超出约定工作时间外的休息日加班工资差额7067.55元【26.67元×132.5小时×200%】。二、关于2020年2月1日至2020年7月24日期间的工资：被告主张其2020年4月份正常出勤20天，每天工作8小时；7月份正常上班至24日，7月6日下午、8日上午是因为到调解办申请调解，共计上班20天（其中7月6日、7月8日各上班4小时，其余每天均上班8小时）；2020年4月4日清明节无法确定是否上班；2020年7月份工资尚未收到。为证明其主张，被告提交了2020年4月份《考勤打卡记录》。原告以该《考勤打卡记录》系被告单方制作为由不予认可，称2020年4月份被告未打卡出勤，2020年7月上班至24日，7月6日、8日各缺勤半天，去掉休息时间共计上班16天，以上每天均上班8小时；其已根据被告上班时间足额支付工资。为证明其主张，原告提交了《倡议书》及微信聊天记录截图、《关于轮岗轮休相关通知》、《关于薪酬调整通知》及微信聊天记录截图和《考勤表》。其中《倡议书》及微信聊天记录截图显示，原告于2020年2月16日通过微信发出《倡议书》，内容为：“1月份工资，公司想办法尽快在2月底给所有员工全额发放；2月份工资，按照公司要求10号当天已经到岗并有安排工作（在上班的人员），按照实际出勤以深圳市最低工资标准2200元进行核算发放。2月1号-29号没有到岗的人员不发放工资（倡导全员不发放工资）；3月为半复工状态，未安排正常返岗的，发放基本保障生活费1000元；根据新成立的线上营销项目组架构人员及因工作原因必须上班的工作人员，1万元以上工资发放50%，1万元以下的发放60%”。微信名为“小蔡”的用户回复的语音下方文字显示为：“这个反正公司已经决定了，那我们只能付出，那还有什么话好说的叻？公司说怎么做就怎么做吧反正”。《关于薪酬调整通知》显示，原告于2020年4月17日作出其公司员工于2020年4月1日至7月31日期间进行薪资调整，其中月薪小于等于1.5万元人员薪资调整为薪资总额的90%。原告于2020年4月17日作出的《关于轮岗轮休相关通知》内容为：“从2020年4月20日起，各部门对工作量饱和度不高的岗位采取轮流休息工作制，具体事项如下：轮休人员按照深圳市最低月平均工资标准2200元核算发放（根据实际轮休天数核算）；轮休期间如因工作需求临时回到岗位的人员，则按照【出勤天数*临时调整日均工资+休假天数*休假日均工资进行工资核算】。2020年4月15日微信截图显示原告工作人员于2020年4月15日在群里发送《部门轮休通知表》，称：“这是轮休时间表，收到请回复”，被告回复OK手势。2020年4月《员工考勤统计表》显示被告于2020年4月未出勤，但被告未签字确认。被告对上述证据均不予认可，称《倡议书》和《关于轮岗轮休相关通知》是原告单方制作的，被告并没有同意调整薪酬，微信截图中OK手势被告只是对收到信息的回复。本院认为，原告提交的微信聊天记录截图并未出示手机原始载体，被告对该证据的真实性亦不予认可，因此本院依法不予采信原告关于其协商一致调整被告工资薪酬的主张。原告提交的《考勤表》并无被告签字确认，被告当庭亦不予认可，《关于轮岗轮休相关通知》亦未载明被告具体轮休时间，因此原告未提交有效证据证明被告的出勤时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告主张的出勤时间。另，原告并未就6月份《工资发放表》中的生活费及其他项目扣费的合理性提交相关证据证明，因此本院对该两项扣费不予认可。广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）规定，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；协商未成的，用人单位可根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据上述本院确认的考勤时间、工资标准及扣费项目进行核算，原告应支付被告2020年2月3日至2020年7月24日期间工资共计27958.06元【5600元+2200元÷31天×29天×80%+5600元÷24天×20天+5600元+5600元+5600元÷24天×19天】，原告已支付被告该期间工资12469.64元【1264元+1622元+1825元+1951元+4448元+215.91元/月×4个月（2-5月份社保）+110元/月×4个月（3-6月份公积金）+56元（6月份水电费）】，故原告还应支付被告该期间工资差额15488.42元【27958.06元-12469.64元】。二、关于被迫解除劳动关系经济补偿金：被告在仲裁时提供的《被迫解除劳动关系通知书》、快递单、查询单显示被告于2020年7月23日以原告“未及时足额支付本人工资报酬；强行转换本人工作岗位；单方面变更合同履行地（某某新家园搬迁）”为由向原告提出被迫解除劳动合同，原告于2020年7月24日签收。原告在仲裁时确认收到《被迫解除劳动关系通知书》，但辩称通知书上的内容与事实不符:1、原告已经及时足额支付被告工资报酬；2、原告因生产需要于2020年5月30日对被告进行调岗，此次调岗仅是部门合并，被告的工作性质仍然是跟单QC，薪资待遇亦未改变，该调岗既无侮辱性、惩罚性，又未降低其薪资待遇，是原告依据其用工自主权在合理范围内的调岗；3、原告因自身发展及经营管理需要，于2020年8月27日起从龙岗区横岗六约搬迁至罗湖区办公，此搬迁经由原告与全体员工协商一致，且搬迁范围仍旧在深圳市内，符合双方签订的劳动合同上的工作地点：深圳市，故被告所说的单方面变更合同履行地与事实不符。本院认为，根据本院上述认定事实，原告存在未及时足额支付被告2020年2月3日至2020年7月24日期间工资及部分加班工资的事实，被告以此为由向原告请求被迫解除劳动合同经济补偿的理由成立，原告依法应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿。根据本院上述确认的工资结构，被告每月应发工资为5600元，本院以该基数核算经济补偿金的数额高于仲裁核算的金额44827.98元，而被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，因此本院确认原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金44827.98元。三、关于律师代理费：被告仲裁时提交了《委托代理合同》和金额为5000元的律师代理费发票。原告在仲裁时对《委托代理合同》和律师代理费发票的真实性无异议，但认为被告要求原告支付律师代理费没有任何依据。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应按胜诉比例支付被告律师代理费用，最高不得超过5000元。剔除律师代理费，被告的胜诉比例为81.90%【（7067.55元+15488.42元+44827.98元）÷（15680.4元+18997元+47600元）×100%】，经核算，按该胜诉比例计算，原告应支付被告律师代理费4095元【5000元×81.90%】。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，裁决如下：一、原告深圳市某某时尚童装有限公司支付被告蔡某某2019年1月1日至2020年1月12日期间休息日加班工资差额7067.55元；二、原告深圳市某某时尚童装有限公司支付被告蔡某某2020年2月3日至2020年7月24日期间工资差额15488.42元；三、原告深圳市某某时尚童装有限公司支付被告蔡某某被迫解除劳动合同经济补偿44827.98元；四、原告深圳市某某时尚童装有限公司支付被告蔡某某律师代理费4095元；五、驳回原告的全部诉讼请求。。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被原告深圳市某某时尚童装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 隋  戎二〇二一年六月二十五日书记员 易由页恒