江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2135号原告：张嘉伟，女，2000年2月26日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡罗信企业管理咨询有限公司，住所地无锡市梁溪区南湖大道855号1402室，统一社会信用代码91320213MA20R4LJ80。法定代表人：蒋纯峰。原告张嘉伟与被告无锡罗信企业管理咨询有限公司（以下简称罗信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张嘉伟到庭参加诉讼。被告罗信公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。原告张嘉伟向本院提出诉讼请求：1、确认张嘉伟与罗信公司在2020年5月6日至2020年12月22日期间存在劳动关系；2、要求罗信公司支付12月份工资1300元；3、要求罗信公司支付以不恰当理由开除张嘉伟的赔偿金12858.66元；4、本案诉讼费用由罗信公司承担。诉讼中，张嘉伟表示罗信公司于2021年1月20日发放了12月份工资，故撤回上述第2项诉讼请求。事实和理由：张嘉伟于2020年5月6日进入罗信公司从事商务顾问工作。2020年8月6日，罗信公司与张嘉伟签署员工转正表，张嘉伟转正后，双方未签订劳动合同也未缴纳社保。2020年12月22日，罗信公司以不恰当理由开除张嘉伟，并由公司人事电话通知张嘉伟开除事宜。后张嘉伟向罗信公司索要解除劳动关系通知书，罗信公司不予受理，且不承认双方存在劳动关系。现为维护自身合法权益诉至法院。被告罗信公司未作答辩，亦未提供证据。本院经审理认定事实如下：2020年5月6日，张嘉伟入职罗信公司担任商务顾问。2020年8月6日，张嘉伟填写员工转正考核表，由直属领导葛高峰、部门负责人张艺分别填写意见并签名。张嘉伟每月工资包括基本工资加提成，由罗信公司财务通过银行转账方式发放，当月20日左右发放上月工资。张嘉伟在职期间的工资均已结清。经查，罗信公司在2020年6月至2020年12月期间发放张嘉伟工资合计37025.28元。2020年12月22日，罗信公司人事吴娓娓电话通知张嘉伟被罗信公司开除，同日，张嘉伟被“无锡罗信大爱群”、“二区销售群（Wearefamily）”、“罗信销售家人群”移出群聊。罗信公司出具解除代理合作协议通知书，载明：“张嘉伟（410526200002××××）：因工作期间占用公司公众平台发布非工作事项的不正当信息，扰乱公司工作秩序，公司决定于2020年12月28日解除与你签订的合作代理协议。将根据公司的相关管理规定与你进行离职结算。请你于2020年12月28日到人事行政部办理离职手续。特此通知。”2020年12月30日，张嘉伟向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以张嘉伟未能提供与罗信公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后张嘉伟诉至本院。庭审中，张嘉伟申请证人陈某出庭作证，证人陈某到庭陈述：陈某和张嘉伟均是罗信公司员工，二人系同日入职罗信公司，张嘉伟未签订劳动合同，陈某的劳动合同系张嘉伟离职后补签的。陈某在罗信公司商务九部从事销售工作，每月工资为基本工资加提成，并缴纳社保。工作期间接受业务经理徐皓的管理安排，需要指纹、人脸打卡考勤。张嘉伟表示：张嘉伟原先在罗信公司商务八部后转至商务七部。工作期间接受罗信公司大区总监张艺及商务八部经理葛高峰、商务七部经理付帅洋的管理安排并需要打卡考勤。虽然张嘉伟和陈某不在一个部门，但部门总监都是张艺。张嘉伟与罗信公司未签订劳动合同，也未缴纳社保。2020年12月22日，由于张嘉伟在罗信公司工作群发布文字内容被踢出群聊，后罗信公司人事电话通知其被开除，张嘉伟当时不同意，要求罗信公司出具解除劳动关系通知书或者让其继续上班，但罗信公司表示继续上班也没有工资，张嘉伟就未去上班，直接申请劳动仲裁。张嘉伟被罗信公司开除后，向罗信公司索要解除劳动合同的相应凭据，罗信公司提供了案涉解除代理合作协议通知书。张嘉伟发布的信息不属于不正当事项，罗信公司属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金12858.66元（月平均工资6429.33元×2）。上述事实，有工作证、微信聊天记录、打卡照片、考勤表、员工转正考核表、录音及文字整理稿、招商银行户口历史交易明细表、解除代理合作协议通知书、不予受理通知书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。综合本案情况，本院认为张嘉伟作为劳动者已提供相应证据证实其与罗信公司存在劳动关系，罗信公司亦未提出抗辩，由此根据现有证据可认定2020年5月6日至2020年12月22日期间张嘉伟与罗信公司存在劳动关系的事实。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当就解除劳动关系承担举证责任。本案中，张嘉伟主张罗信公司系违法解除劳动关系，罗信公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，由此产生的不利后果应自行承担。故经核算，罗信公司依法应支付张嘉伟违法解除劳动合同的赔偿金10578.65元（37025.28元÷7个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认张嘉伟与无锡罗信企业管理咨询有限公司在2020年5月6日至2020年12月22日期间存在劳动关系。二、无锡罗信企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付张嘉伟违法解除劳动合同的赔偿金10578.65元。三、驳回张嘉伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元（已由张嘉伟预交），由无锡罗信企业管理咨询有限公司负担，并于判决发生法律效力之日起10日内直接支付给张嘉伟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年六月二十五日法官助理  倪雪儿书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。