辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终10710号上诉人（原审原告）：白娜,女,1984年10月19日生,汉族,住沈阳市铁西区。被上诉人（原告被告）：沈阳金照铭灯饰电器有限公司，住所地沈阳市铁西区兴顺街82号。（未到庭）法定代表人：苏大贵。上诉人白娜因与被上诉人沈阳金照铭灯饰电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初3805号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。白娜上诉请求：请求法院判令被上诉人支付我方2016年5月至2019年10月的工资，每个月工资4100元。请求判令被上诉人支付工资总额25%的经济补偿金及给付未缴纳社会保险损失。事实和理由：上诉人于2008年9月到被上诉人单位工作，担任文职人员一职。后来担任财务一职。双方约定上诉人基本工资为4100元/月，在职期间上诉人及时无误的履行了工作职责，但被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬。被上诉人自最后一次于2017年3月9日发放2016年的部分工资后，截止今日，其2016年5月-2019年11月剩余基本工资和提成工资共计165100元，一直未予以发放。社会保险自2017年7月开始一直未给缴纳，因被上诉人拖欠工资，已给本人及家庭造成严重经济困难，只能于2019年11月被迫离职。沈阳金照铭灯饰电器有限公司未出庭。白娜向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告给付拖欠的原告2016年6月至2019年10月基本工资，共计165,100元；2、被告给付拖欠工资总额的50%的经济补偿金，合计人民币82,550元；3、解除劳动合同的经济补偿金，13个月工资，合计人民币53,300元；4、被告赔偿原告垫付的2018年4月至2019年10月的医疗保险费中单位应承担的9458.58元；5、由被告承担本案的诉讼费用。一审法院查明，2007年9月原告至被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司工作。原告与被告分别于2008年12月1日、2009年12月1日、2010年12月1日分别签订期限为一年的《劳动合同书》。2013年12月1日双方签订2013年12月1日至2016年11月30日的固定期限《劳动合同》一份，原告任被告会计，工资每月2625元；2017年7月1日双方签订2017年7月1日至2020年6月30日的固定期限《劳动合同》一份，原告任被告会计，每月工资3400元。期间被告通过被告法定代表人苏大贵个人账户、吴婷婷个人账户及沈阳市铁西区裕永源灯饰商行账户向原告发放工资。原告提供自2016年6月至2019年10月期间工资表，制表人为盛丽晶，审批人为焦宏岩。原告称2019年11月因被告不发工资及原告自身原因离职，原告于2019年11月变动基本养老，并自费缴纳2018年4月至2019年10月医疗保险费10874.58元，其中单位应缴9458.58元，个人应缴1416元。沈阳市铁西区裕永源灯饰商行系被告法定代表人苏大贵于2013年4月3日成立的个体工商户，现状态存续。庭审期间，原告称其同焦宏岩、盛丽晶等5人系公司留守人员，被告于2016年至2017年间只有很少经营，几乎没有业务，此后就没有业务了。原告自认其于2018年12月开始为其他单位做代账会计，自此仅偶尔去被告处。原告、焦宏岩、盛丽晶等共计5人同一时期以劳动争议纠纷为由起诉被告至一审法院。被告公章、原告等人事档案等材料由原告等人掌控。又查明，被告企业年报显示其最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告。另查明，原告曾就本案诉请事项向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2020年4月21日作出沈西劳人仲不字（2020）480号不予受理通知书。一审法院认为，根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经合法传唤拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资的问题，原告提供的劳动合同、银行流水等证据可以证明原告为被告单位员工。根据庭审原告自认工资已发放至2016年6月，故拖欠工资应从2016年7月起算。根据本院查询的企业年报，被告最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告，说明此后被告经营已出现异常，原告亦认可此时被告的经营情况，故被告欠付工资应支付至2017年6月。关于工资数额，因一同起诉的原告等人掌握有被告公司公章，其自制工资表虽盖有被告公章，但表中亦有被告法定代表人苏大贵及向其发放工资且期间同原告诉请欠薪期间一致，明显与原告陈述事实不符，故一审法院对其提供的工资表不予采信。鉴于原告提供的其银行流水显示被告发放工资情况混乱，时间、金额均不定，一审法院根据双方2013至2016年的劳动合同约定每月工资2625元认定，故被告应当支付原告拖欠工资31500元（2625元×12个月）。关于原告主张的拖欠工资总额的50%的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告给付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿垫付医保费用，因原告自认为留守人员，且被告拖欠工资多年，原告自认被告2016年、2017年的已处于几乎不经营状态，被告亦于2018年底于其他单位任职，故该诉请一审法院亦不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告白娜拖欠的工资31500元；二、驳回原告白娜其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费560元，由被告沈阳金照铭灯饰电器有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于白娜提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司给付其2016年6月至2019年10月的工资，每个月工资4100元的主张。本案中，白娜同沈阳金照铭灯饰电器有限公司于2013年12月1日签订的劳动合同记载每月工资为2625元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2017年7月1日签订劳动合同明确记载底薪3400元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。鉴于白娜没有充分证据证明2017年7月1日以后向沈阳金照铭灯饰电器有限公司提供劳动，同时亦没有证据证明其应当获得绩效金额。一审法院结合本案具体情况按照每月2625元的标准判决沈阳金照铭灯饰电器有限公司支付白娜2016年7月至2017年6月工资并无不当，对于白娜上诉请求本院不予支持。关于白娜提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司按照25%的标准支付经济补偿金的主张。白娜陈述其依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张该项给付义务。但该二十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，白娜没有就工资问题向劳动行政部分投诉，劳动行政部门亦没有对沈阳金照铭灯饰电器有限公司作出的限期支付的决定，故白娜要求沈阳金照铭灯饰电器有限公司按照工资25%的标准给付经济补偿金缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于白娜该项上诉请求本院不予支持。关于白娜提出沈阳金照铭灯饰电器有限公司向其支付未缴社会保险损失的主张。本案中，白娜没有垫付养老保险，其垫付的医疗保险亦是2018年4月至2019年10月31日。鉴于一审法院认定沈阳金照铭灯饰电器有限公司从2016年6月起就不再支付白娜工资，同时白娜没有充分证据证明其从2017年7月向沈阳金照铭灯饰电器有限公司提供相关劳动的事实。故一审法院结合本案的具体情况判决驳回白娜上诉请求并无不当，对于白娜该项上诉请求本院不予支持。综上所述，白娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理费10元，由上诉人白娜负担。判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月二十五日法官助理王斌书记员康赦