广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初8880号原告：广州壮仁壮医生物科技有限公司，住所地广州市黄埔区护林路1199号5栋1902房。法定代表人：王海生，该公司经理。委托诉讼代理人：邓秋莲，该公司员工。被告：彭强，男，1989年6月7日出生，汉族，住江西省吉安市新干县。原告广州壮仁壮医生物科技有限公司（以下简称“壮仁壮医公司”）与被告彭强劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告壮仁壮医公司的法定代表人王海生及委托诉讼代理人邓秋莲，被告彭强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告壮仁壮医公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不用向被告支付双倍工资67666元；2.判决原告不用向被告支付2020年11月工资10000元；3.判决原告不用一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2020年4月7日入职原告处，从事销售总监兼总经理助理，被告入职时签署了入职申请表及试用期合作协议，试用期三个月后，原告与被告签订了书面的劳动合同，被告的工资按固定工资5000元加业务提成及绩效计算，被告实际工资每月7000多元于10000元不等。被告负责管理公司的销售、招聘及行政等工作，被告在工作期间，工作能力一般，经常不听从总经理的安排，后公司发现其损害公司利益，从2020年11月开始，被告不到公司上班，并利用职权，从公司档案材料中将其劳动合同私自拿走（所有员工均有劳动合同，偏偏不见被告的那份劳动合同），并扬言公司不答应其要求，将找公司麻烦。原告认为，被告不经任何手续，也没有向原告提出离职，自行离职，并故意拿走书面劳动合同，恶意串通公司前台人员，达到其取得双倍工资及赔偿金的目的，严重损害了原告的合法权益。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法裁判。被告彭强辩称，不同意原告的全部诉请。一、被告未签订任何《员工试用期合同》。被告入职原告只签订了《入职申请表》，并未签订《员工试用期合作协议》，后期原告也未与被告签订任何劳动合同。二、被告的工资构成为1万元无责任底薪加上绩效和五险一金。2020年4月2日原告通过BOSS直聘要求被告参加面试，并与原告董事长邓秋莲首次面谈，约定个人岗位为销售副总监，薪资为1万元加上销售提成条件下，被告于2020年4月3日回复邓秋莲可以入职，原告通知被告于2020年4月7日去报到。三、原告诉被告从11月份开始不到公司上班与事实不符。被告11月正常到公司上班，并且每天有汇报工作情况和客户聊天记录。四、原告诉被告利用职务之便偷走劳动合同与事实不符。原告从未与被告签订任何劳动合同，何来偷窃劳动合同一事。综上，壮仁壮医公司以上所述多与事实不符，事实是彭强于2020年4月7日入职壮仁壮医公司，工作期间任劳任怨经常加班且无补贴，但是壮仁壮医公司一直未与彭强签订劳动合同，并在2020年11月30日违法辞退彭强，请法院在准确认定事实的基础上依法判决，切实维护彭强的合法权益。本院经审理认定事实如下：双方均确认彭强于2020年4月7日入职壮仁壮医公司，担任销售总监兼总经理助理，在职期间彭强每月的基本薪资为10000元，壮仁壮医公司未向彭强发放2020年11月份的工资，正常工作时间为周一至周六，周日休息，2020年12月1日开始，彭强未到壮仁壮医公司上班。庭审时，壮仁壮医公司陈述：彭强在2020年11月偶尔有回公司上班，但没有打卡，因无法确定彭强11月份的上班情况，故未向彭强发放2020年11月份的工资。壮仁壮医公司确定其与包括彭强在内的所有员工都签订了书面劳动合同，并将所有劳动合同都存放在总经理邓秋莲的的保险柜里，在彭强任壮仁壮医公司总经理邓秋莲的经理助理时，因工作关系，邓秋莲曾将保险柜密码告知彭强，现其他员工的劳动合同还在保险柜内，只有彭强的劳动合同不见了，证实系彭强将自己的劳动合同从保险柜中拿走，故壮仁壮医公司不应支付彭强未签劳动合同双倍工资。壮仁壮医公司认为其从未主动提出要与彭强解除劳动关系，彭强是自行离开不来上班，壮仁壮医公司的行政人员电话告知彭强回公司办理离职手续和交接工作，但彭强不予理睬。但壮仁壮医公司对其关于彭强自行拿走书面劳动合同的主张未举证证实。壮仁壮医公司为证实彭强在2020年11月没有正常回公司上班，提交考勤表，该表显示彭强在2020年11月的每个周一至周六旷工，周日休息。庭审时，彭强陈述：彭强并无拿走书面劳动合同，因为彭强与壮仁壮医公司双方并没有签订书面劳动合同。彭强担任总经理助理之后仍然兼职销售，总经理助理只是个名头，销售工作是要继续做的，在职期间，彭强上班从来无需打卡，但壮仁壮医公司也正常发放彭强2020年10月前的工资。彭强为证实其2020年11月份正常出勤工作，提交了微信聊天记录。彭强与壮仁壮医公司工作人员简婕的微信聊天记录，显示：2020年11月2日，简婕问：“强哥要不要订餐？”彭强说：“8个餐。”简婕说：“王总那边还有2个人，这边会议室又来了2个人，你们会议室是8个人在吗？”彭强说：“这边5个人。”2020年11月8日，彭强说：“下午要发100盒产品？”简婕说：“对。”2020年11月9日，简婕向彭强发送送货单，彭强说：“可以，打出来。”2020年11月13日至2020年11月21日期间，彭强与简婕之间相互发送《启康控股报价单》《商品详情》等相关材料。彭强与壮仁壮医公司总经理邓秋莲的微信聊天记录显示：2020年11月20日，彭强说：“减肥的寄过去了。”邓秋莲说：“那就好。”2020年11月26日，邓秋莲说：“小彭：今天有收款吗？”并说：“还有作为市场销售，我们每卖一盒多少钱？……货什么时候发？”彭强在庭审时陈述：2020年11月，新招的总经理助理刘星枫让彭强自动离职，同时，壮仁壮医公司也没有按照法律要求为彭强缴纳社保和公积金，也未签订劳动合同，故彭强于2020年11月30日申请劳动仲裁后，再没回壮仁壮医公司上班，但彭强没有向壮仁壮医公司提交离职申请，而壮仁壮医公司也没有向彭强发送过辞退通知书。壮仁壮医公司对上述微信聊天记录的真实性予以确认，并确认简婕为其原行政文员。双方发生争议，彭强于2020年11月30日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决:1.壮仁壮医公司向彭强支付2020年4月7日至2020年11月30日未签劳动合同二倍工资67666元；2.壮仁壮医公司向彭强支付2020年11月1日至2020年11月30日工资10000元；3.壮仁壮医公司向彭强支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元。该仲裁委员会于2021年2月10日作出穗埔劳人仲案〔2021〕394号仲裁裁决书，裁决：1.壮仁壮医公司向彭强支付2020年5月7日至2020年11月30日未签书面劳动合同双倍工资67666元；2.壮仁壮医公司向彭强支付2020年11月工资10000元；3.壮仁壮医公司向彭强支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元。壮仁壮医公司不服该裁决，于法定期限内诉诸本院。本院认为，双方对彭强于2020年4月7日入职壮仁壮医公司公司、每周工作6天，每月基本薪资为10000元均无异议，本院予以确认。关于2020年11月1日至2020年11月30日期间工资的问题。虽然壮仁壮医公司提交的考勤记录显示彭强在2020年11月旷工，结合壮仁壮医公司在庭审时确认彭强在2021年11月有部分时间正常上班的陈述及彭强与壮仁壮医公司工作人员在2021年11月期间在微信聊天中仍对相关工作问题进行沟通等事实，证实彭强2021年11月仍在壮仁壮医公司上班，壮仁壮医公司作为用人单位，对彭强2021年11月的上班时间未提交有效证据证实，故本院采信彭强关于其2020年11月仍在壮仁壮医公司正常上班的主张，认定双方劳动关系存续期间为2020年4月7日至2020年11月30日。双方均确认壮仁壮医公司尚未向彭强支付2020年11月的工资，故壮仁壮医公司应将2020年11月1日至2020年11月30日期间的工资10000元支付给彭强，壮仁壮医公司要求不向彭强支付该期间工资10000元的诉讼请求无据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。壮仁壮医公司主张其与彭强签订的书面劳动合同被彭强从保险柜中拿走，但未举证证实，本院不予采信。壮仁壮医公司未举证证实双方已签订书面劳动合同，依法应向彭强支付2020年5月7日至2020年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额69655.17元（10000元×6个月+10000元÷21.75天×21天），彭强在仲裁裁决壮仁壮医公司向其支付未签书面劳动合同双倍工资67666元后未提起诉讼，系其对自身权益的处分，视为同意仲裁裁决，本院予以照准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。彭强未举证证实壮仁壮医公司存在违法解除双方劳动关系的事实，彭强在2020年12月1日起未到壮仁壮医公司上班，属其自行离职，壮仁壮医公司要求无需向彭强支付违法解除劳动关系赔偿金20000元于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州壮仁壮医生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告彭强支付未签书面劳动合同双倍工资差额67666元；二、原告广州壮仁壮医生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告彭强支付2020年11月1日至2020年11月30日期间工资10000元；三、原告广州壮仁壮医生物科技有限公司无需向被告彭强支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；四、驳回原告广州壮仁壮医生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州壮仁壮医生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年六月二十二日书记员  张若玫