四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8157号 上诉人（原审原告）：李**，男，1986年12月20日出生，汉族，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：古鹏，四川蜀文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川杰诺创科技有限公司，住所地：成都高新区合庆路571号8栋1号1、2层。 法定代表人：罗莎，经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：陈霞，四川恒和信律师事务所律师。 上诉人李**因与被上诉人四川杰诺创科技有限公司（以下简称杰诺创公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市成华区人民法院(2020)川0108民初9312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 李**上诉请求：1.撤销四川省成都市成华区人民法院（2020）川0108民初9312号民事判决，改判支持李**一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由杰诺创公司承担。事实和理由：李**于2019年5月23日进入杰诺创公司处工作，任市场营销部经理兼采购商贸部经理一职，双方约定工资15000元／月，按标准工时工作，前三个月为试用期工资按80%支付，每月15日支付上一个月工资，李**上班地点在成华区内。李**入职后，杰诺创公司每月支付李**工资时拖延，未依法按照李**实际工资购买社保，拒不支付加班费，给李**购买的住房公积金均在李**工资中扣取，未按照法定比例承担缴纳。2019年12月，杰诺创公司逾期十日才支付李**11月份工资，且仅支付了7842.34元，克扣7157.66元未支付。李**提出异议，杰诺创公司称按“项目考核制”进行核算，不差欠工资。2020年1月1日，李**因杰诺创公司拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费等行为提出于2020年1月4日解除劳动合同，并要求支付相关费用，杰诺创公司拒绝支付。李**不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 杰诺创公司辩称，坚持一审答辩意见，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回李**的上诉请求。 李**向一审法院起诉请求：1、判令杰诺创公司向李**支付2019年11月1日至2019年12月31日被克扣的工资16979.71元；2、判令杰诺创公司向李**支付加班工资15000元；3、判令杰诺创公司向李**支付奖励金1000元；4、判令杰诺创公司向李**支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、判令杰诺创公司向李**支付因购买公积金被克扣的工资1050元；6、判令杰诺创公司向李**支付未休年休假工资2068.97元。 一审法院认定事实：2019年5月23日，杰诺创公司（甲方）与李**（乙方）签订《劳动合同》，约定的主要内容为：第一条、乙方的工作岗位为销售部门市场营销经理岗位；第二条、固定期限从2019年5月23日起至2020年5月22日止，试用期从2019年5月23日起至2019年8月23日止；第三条、转正后基本工资为（税前）1780元/月，绩效随考核结果上下浮动。甲方每月15日向乙方支付其上月的货币工资，如遇节假日顺延至下一个工作日；第四条、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定按标准工时的工作方式确定乙方的工作时间；第六条、甲方有权根据公司的发展需要和公司考核制度，安排乙方的工作岗位或职位，并有权要求乙方全面完成甲方下达的合理的工作任务。甲方有权对乙方工作完成质量、效率和成果按制度进行考核，考核结果与乙方岗位工资、奖金、福利挂钩核算；第七条、乙方保证严格遵守甲方各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因乙方的过错导致甲方财产损失的，乙方应承担相应责任和赔偿损失。乙方在规定的工作时间内应提高工作效率按时按质完成规定的工作量或工作任务，未在规定的时间内完成规定的正常工作量或工作任务，自行延长劳动时间的，不作为加班核算；第九条、符合《劳动法》所列的法定条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。合同签订后，李**于2019年5月23日入职杰诺创公司处工作，担任市场营销部经理一职，2019年10月又兼任采购商贸部经理。2019年6月至2019年12月，杰诺创公司为李**缴纳社会保险费。 2019年5月至2019年10月期间，李**工资由基本工资3000元、绩效工资11800元、保密津贴200元构成；2019年11月至2019年12月期间，李**工资按照项目管理制度、项目制核算和利润分配办法发放；2020年1月李**工资按照15000元的标准计发。杰诺创公司代扣李**社会保险个人应缴纳部分293.42元、个人公积金150元及个人所得税。 2019年8月起，李**所在部门开始实行项目管理制度，并制定了所辖部门项目验收标准及阶段性成果分配占比，并参加了项目制实行的相关会议。2019年12月10日，李**在内网平台发布2019年11月市场项目经费分配表及2019年11月采购商贸部门项目经费分配表，认定市场部市场调研及规划项目进度为70%、产品品牌化建设及推广项目进度为50%、市场项目参与项目进度为10%、其应当分配工资为11520.07元，采购商贸部其应分配工资为5000元。2019年12月18日杰诺创公司在内网平台发布销售部月度经费分配表（11月），认定市场调研及规划项目进度为50%，产品品牌化建设及推广项目进度为50%，市场项目参与与项目进度为6%，李**应分配工资为5514元，其他合作项目收入分配为400元，李**总分配工资为5914元。2019年12月19日，李**又在内网平台发布2019年11月市场部门、采购商贸部门项目经费分配表，认定市场调研及规划项目进度为70%、产品品牌化建设及推广项目进度为70%、市场项目参与项目进度为6%，其应分配工资为10000元，采购商贸部商贸调研及供应管理项目进度50%，其应分配工资为6000元。2019年12月24日，杰诺创公司在内网平台发布商贸部项目核算表，该核算表载明“李**核发金额4044.55元，个人定级总人力成本4746.8/月，核发比例85.21%，市场部分配金额5914元，最终合计9958.55元。” 一审审理中，李**为证明加班时间举示2019年9月至11月的考勤统计表照片。该统计表照片显示李**2019年9月加班8小时、同年10月加班13.5小时、同年11月加班1小时。 2019年8月17日、8月18日、10月12日、11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日李**存在周末加班的情况。 2019年11月6日杰诺创公司发出《关于公司调整工作时间的通知》载明：“2019年接近尾声，为保障2019年各部门年度目标达成及公司重点项目如期推出，经公司研究决定自11月起暂实行每周六天工作制。每周日休息。请各部门按公司要求执行。” 2019年12月16日，李**向杰诺创公司申请提出奖励申请报告，申请杰诺创公司给予其原合同编号：ＨＴＳＢ190××××2654-毫米波动大功率计项目2000元奖励金。杰诺创公司回复将奖励金额下降至1000元，以项目绩效形式不以奖励方式发放，在下月工资中发放。2020年1月11日，杰诺创公司在内网平台发布销售部月度经费分配表（12月），该分配表载明市场调研及规划项目进度为55%、产品品牌化建设及推广项目进度为55%、市场项目参与项目进度为15%，李**应分配工资为5124元、大功率计项目奖励1000元，李**总分配工资为6124元。 2020年12月25日，李**向杰诺创公司公司刘艳发送微信要求刘艳向李**发工资条，并称其需要知道工资构成和扣款明细。刘艳回复：“只有核算数据，工资条没有做。” 一审审理中，杰诺创公司举示李**的工资明细及工资核算在平台上的核算过程，拟证明系依照项目制核算管理办法对其工资进行了核算，公司根据最终结果发放了工资，并无克扣李**工资。 2020年1月1日，李**因公司未及时足额支付劳动报酬，不提供工资条，不支付加班费为由向杰诺创公司发出《被迫解除劳动合同的通知》。2020年1月4日，李**办理了离职手续。 2020年1月6日，李**作为申请人以杰诺创公司作为第一被申请人、成都电子科技大学作为第二被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付2019年11月1日至2019年12月31日工资168791.7元；被申请人向其支付加班工资15000元、奖励金1000元；被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金15000元、被扣工资1050元；裁决被申请人向其支付未休年休假工资报酬2068.97元。2020年5月14日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：由第一被申请人向申请人支付周末加班费6671.57元；驳回申请人的其他申请请求。李**不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，2019年8月起，李**所辖部门开始实行项目管理制度，李**制定了所辖部门项目验收标准及阶段性成果分配占比，并参加了项目制实行的相关会议。结合2019年12月10日、12月19日李**先后两次在内网平台上上传2019年11月市场部门、采购商贸部门项目经费分配表，可以证明李**对自己所辖部门的工资进行了分配，其知晓项目部分配及考核方案，因此，杰诺创公司根据项目制考核办法发放李**2019年11月、12月工资并无不当。李**主张杰诺创公司扣发该两月的工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。根据杰诺创公司举出的工资核算过程，杰诺创公司在核算2019年12月工资时，已将李**申请的原合同编号ＨＴＳＢ190××××2654-毫米波大功率计项目1000元奖励金计算在内，并于2020年1月17日发放该笔奖励金，故对李**主张的该笔奖励金一审法院不予支持。杰诺创公司向李**发放工资时并未扣除公积金单位应缴纳部分，李**主张杰诺创公司补发被扣的公积金单位应缴纳部分1050元，缺乏事实依据，一审法院不予支持。杰诺创公司不存在拖欠、克扣李**工资的情况，李**因此提出离职，要求杰诺创公司支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。 李**在杰诺创公司处工作未满一年，其主张未休年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。虽然2019年8月17日、8月18日、10月12日、11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日李**存在周末加班的情况，但杰诺创公司在2019年11月6日才通知全体员工自11月起暂试行每周六天工作制，每周日休息，故杰诺创公司安排李**加班的天数应当为11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日五天。鉴于2019年11月、12月实行项目制考核工资制度，李**工资标准不统一，一审法院酌定按照2019年5月至2019年10月期间工资标准15000元计算加班费为6896.55元（15000元÷21.75天×5天×200%）。 一审法院判决：一、杰诺创公司于判决生效之日起十日内向李**支付加班工资6896.55元；二、驳回李**的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李**负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院二审经审理查明，杰诺创公司（甲方）与李**（乙方）签订《劳动合同》，约定的主要内容为：……第二条、固定期限从2019年5月23日起至2020年5月22日止。 本院二审查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人李**上诉理由以及被上诉人杰诺创公司答辩意见，本案争议的焦点为：杰诺创公司是否应当向李**支付克扣工资16979.71元；杰诺创公司是否应当向李**支付加班工资15000元；杰诺创公司是否应当向李**支付奖励金1000元；杰诺创公司是否应当向李**支付应购买公积金被克扣的工资1050元；杰诺创公司是否应当向李**支付未休年休假工资2068.97元；杰诺创公司是否应当向李**支付解除劳动关系的经济补偿金15000元。针对焦点问题，本院评判如下： 关于杰诺创公司是否应当向李**支付克扣工资16979.71元的问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式是其自主经营权的体现，理应获得尊重。结合杰诺创公司与李**签订的《劳动合同》第三条约定转正后基本工资为（税前）1780元/月，绩效随考核结果上下浮动及工资条载明的基本工资3000元，绩效工资11800元等证据能够证明李**的工资系由基本工资和绩效工资两部分构成。而绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度进行的有效性考核。绩效奖金的支付前提，当属双方共同确定和制定的绩效奖励计划和业绩标准。也就是说用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现对该费用予以调整或者取消。在本案中，杰诺创公司根据自身的生产经营特点实行项目管理制度，李**制定了所辖部门项目验收标准及阶段性成果分配占比，并参加了项目制实行的相关会议，其应当知晓项目部分配及考核方案。李**关于不清楚公司项目管理制度，其固定工资为每月1.5万元的主张无充分事实依据。一审法院认定杰诺创公司已根据项目制考核办法发放李**2019年11月、12月工资并无不当。李**上诉称杰诺创公司克扣其工资的请求无充分事实依据，本院不予支持。 关于杰诺创公司是否应当向李**支付加班工资15000元的问题。 用人单位应当在安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作又不能安排补休时向劳动者支付加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定，本案中，结合杰诺创公司与李**签订的《劳动合同》中乙方在规定的工作时间内应提高工作效率按时按质完成规定的工作量或工作任务，未在规定的时间内完成规定的正常工作量或工作任务，自行延长劳动时间的，不作为加班核算的约定，虽然2019年8月17日、8月18日、10月12日李**存在周末加班的情况，但不能证明系杰诺创公司安排的加班。杰诺创公司在2019年11月6日才通知全体员工自11月起暂试行每周六天工作制，每周日休息。故一审法院认定杰诺创公司安排李**加班的天数应当为11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日五天并无不当。李**主张杰诺创公司支付自行加班时间的加班费无充分事实和法律依据，本院不予支持。 关于杰诺创公司是否应当向李**支付奖励金1000元的问题。 根据本院经审理查明的事实，2019年12月16日，李**向杰诺创公司申请提出奖励申请报告，申请杰诺创公司给予其原合同编号：ＨＴＳＢ190××××2654-毫米波动大功率计项目2000元奖励金。杰诺创公司回复将奖励金额下降至1000元，以项目绩效形式不以奖励方式发放，在下月工资中发放。2020年1月11日，杰诺创公司在内网平台发布销售部月度经费分配表（12月），明确载明李**应分配工资为5124元、大功率计项目奖励1000元，李**总分配工资为6124元。李**主张的奖励金1000元已经实际予以发放，其上诉请求再次发放无充分事实和法律依据，本院不予支持。 关于杰诺创公司是否应当向李**支付因购买公积金被克扣的工资1050元的问题。 李**一审起诉请求杰诺创公司向李**支付因购买公积金被克扣的工资1050元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据本院经审理查明的事实，李**提供的证据不足以证明杰诺创公司每月自应付李**工资中扣除了应由单位缴纳的公积金,李**该项上诉请求无充分事实依据，本院不予支持。 关于杰诺创公司是否应当向李**支付未休年休假工资的问题。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，李**在杰诺创公司处工作未满一年，其主张未休年休假工资，于法无据，一审法院不予支持并无不当。李**该项上诉请求无充分事实和法律依据，本院不予支持。 关于杰诺创公司是否应当向李**支付解除劳动关系的经济补偿金15000元的问题。 经济补偿金是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。而本案中，根据本院审理查明的事实，杰诺创公司虽在支付工资时存在数日偏差，但尚未超出合理期限。杰诺创公司不存在恶意拖欠、克扣李**工资的情况。李**因此提出离职，要求杰诺创公司支付经济补偿金，一审法院不予支持并无不当。李**的该项上诉请求无充分事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，李**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人李**负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  夏小璐 审判员  滕 洁 审判员  张艳秋 二〇二一年六月十五日 书记员  宋俐君