湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1321号 上诉人（原审被告）：艾会源。 被上诉人（原审原告）：邵阳市发制品研究发展促进中心。 法定代表人：黎更强，该公司理事长。 委托诉讼代理人：周雄旦宁，湖南泽宇律师事务所律师。 上诉人艾会源因与被上诉人邵阳市发制品研究发展促进中心（以下简称发制品促进中心）劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2021）湘0502民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭,公开开庭对本案进行了审理。上诉人艾会源、被上诉人发制品促进中心的委托诉讼代理人周雄旦宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 艾会源上诉请求：撤销原判，改判发制品促进中心向艾会源支付2020年10月份工资7191元、未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元、赔偿金5450元、代通知金6800元、社保与公积金6000元，共计42241元。事实与理由：艾会源于2020年7月2日被发制品促进中心录用，并填写了《入职登记表》，登记表的抬头为邵阳美丽来发制品有限公司，双方约定试用期为三个月，试用期月工资为5000元，转正后的月工资为6800元，但发制品促进中心未为艾会源缴纳社保及公积金，也未与其另行签订正式的书面劳动合同。2020年10月22日，发制品促进中心在未进行协商也没有提前一个月通知的情况下将艾会源无理由辞退，应当向艾会源支付2020年10月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金、代通知金、社保及公积金等各项费用。 发制品促进中心辩称：不认可艾会源的上诉请求和理由。一、《入职登记表》系双方协商后的真实意思表示，其内容包含了劳动合同应当约定的各项内容，满足书面劳动合同的基本要素，应视为双方已经签订了书面劳动合同，发制品促进中心无需向艾会源支付二倍工资差额；二、艾会源挪用14400元备用金且未归还的行为严重违反了财务管理制度，发制品促进中心以此为由辞退艾会源，不需要提前三十天通知，也无需向其支付经济补偿金；三、发制品促进中心与艾会源于2020年11月18日已达成口头协议，双方就2020年10月份工资的相关事宜已经协商处理完毕；四、关于社保和公积金的主张，艾会源未在劳动仲裁及一审阶段提出，超出了二审的审查范围。 发制品促进中心向一审法院起诉请求：1.发制品促进中心无须支付艾会源10月份工资6800元；2.发制品促进中心无须支付艾会源未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元；3.发制品促进中心无须支付艾会源赔偿金5450元。 一审法院认定事实：2020年7月2日，艾会源入职发制品促进中心，担任秘书长一职，系该中心成立以后对外招聘的第一位职员，负责促进中心各方面的推进工作及相关事宜。试用期月工资5000元，试用期3个月，转正后工资6800元，艾会源签署了《入职登记表》。艾会源在工作期间，向发制品促进中心以筹建备用金的名义借支了14400元，并签署了三张借据。艾会源在有前述备用金的情况下，仍将相关花费向发制品促进中心再次足额报账。发制品促进中心发现艾会源上述行为后，于2020年11月2日，以艾会源违反公司财务制度为由，将艾会源原来负责的工作交由他人接替，并跟艾会源协商将其调整到其他岗位，双方就岗位调整协商未果。后艾会源通过微信向发制品促进中心发送了一份《工资及相关款项了结方案》，要求发制品促进中心在扣除其应当退还的备用金14400元后，再支付其双倍工资、补齐试用期工资、代通知金、经济补偿金、社保金、十月份工资、餐补、十一月份工资与长沙出差的士费等共计25755元。2020年11月18日，发制品促进中心向艾会源账户付款5789元，并将借支备用金的借据原件退还给了艾会源。艾会源向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求发制品促进中心赔偿其10月份工资及餐补7191元、二倍工资差额16800元、赔偿金5450元、代通知金6800元。2020年12月22日邵阳市劳动人事争议仲裁委员会做出邵市劳人仲案字［2020］第256号仲裁裁决书，裁决：一、发制品促进中心支付艾会源10月份工资6800元；二、发制品促进中心支付艾会源未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元；三、发制品促进中心支付艾会源赔偿金5450元；四、驳回艾会源其他的仲裁请求。发制品促进中心不服上述裁决，起诉至一审法院，酿成纠纷。另查明，艾会源自2014年至2020年间，在多家单位任职，多次以用人单位未签订书面劳动合同等为由启动劳动争议仲裁程序，根据发制品促进中心提交的证据显示，进入法院诉讼程序的共有四家不同的用人单位。 一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：发制品促进中心与艾会源之间是否已经就劳动争议达成了和解协议？发制品促进中心认为：双方已经就劳动争议一次性进行了了结。2020年11月18日，双方口头协商一致解除劳动关系，艾会源借支的14400元不用归还给发制品促进中心，发制品促进中心再向艾会源一次性支付5789元，双方纠纷全部了结。当天发制品促进中心将5789元汇至艾会源账户，且将三张借据原件退还给了艾会源。如果说双方没有达成一致，发制品促进中心不可能将借据原件退还给艾会源，更加不可能在艾会源尚欠14400元备用金的情况下，还向艾会源支付5789元。艾会源认为：双方未进行了结，收到的款项明显少于应收到的款项。一审法院认为：发制品促进中心于2020年11月18日向艾会源支付了5789元，加上艾会源应当偿还给发制品促进中心的14400元，总计20189元，远远超过了艾会源10月份的应发工资，结合发制品促进中心已经将借据原件退还给艾会源的事实，虽然双方未签署书面的和解协议，但发制品促进中心的陈述更加符合逻辑，可信度显然高于艾会源的陈述，因此认为发制品促进中心提交的证据已经达到了高度盖然的证明标准，对发制品促进中心的上述陈述依法予以采信。据此，发制品促进中心的诉讼请求符合法律规定，依法予以支持。至于艾会源要求发制品促进中心支付10月份餐补及代通知金，没有事实与法律依据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：邵阳市发展品研究发展促进中心无需支付艾会源10月份工资及餐补7191元、二倍工资差额16800元、赔偿金5450元、代通知金6800元。本案受理费10元，由艾会源负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、发制品促进中心与艾会源是否就本案劳动争议达成了和解协议；二、发制品促进中心应否向艾会源支付未签订劳动合同的差额工资、经济赔偿金、代通知金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，发制品促进中心主张其与艾会源已就双方劳动争议协商一致且达成口头协议，艾会源对此不予认可。在庭审中，艾会源承认其于2020年11月8日通过微信向发制品促进中心发送了一份了结方案，这与发制品促进中心提交的《工资及相关款项了结方案》的内容能够形成印证，可以认定双方就借支备用金与其他款项冲抵的问题进行过协商的事实。根据一般常理，如果尚未就劳动争议所涉款项协商一致，发制品促进中心不可能将借支备用金的借据退还给艾会源并向其另行支付5789元。艾会源称已用其他票据对备用金进行了冲抵，但就此事实未能提供相关证据加以证明。故一审法院据此认定2020年11月18日发制品促进中心与艾会源已就劳动争议达成和解协议，符合一般的生活经验，本院对此予以维持。因艾会源已与发制品促进中心就劳动争议相关款项与发制品促进中心达成协议，故艾会源提出发制品促进中心应向其支付2020年10月份工资、二倍差额工资、赔偿金及代通知金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。至于发制品促进中心应否向艾会源支付社保及公积金，艾会源未在劳动仲裁及一审阶段就该项内容提出请求，故本院对此不予审查。 综上所述，艾会源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人艾会源负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  廖莎菲 审 判 员  罗 松 审 判 员  肖碧兰 二〇二一年六月二十三日 法官助理杨碧波 代理书记员  朱文利 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……