北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初14396号原告：王龙菲，女，1982年2月2日出生，满族，住辽宁省桓仁满族自治县。被告：江苏红旗人力资源有限公司北京办事处，住所地北京市门头沟区曹各庄路34号院4号楼12层1204。负责人：程宏江，董事长。委托诉讼代理人：鲁宁，男，该单位人事经理。被告：苏酒集团贸易股份有限公司，住所地宿迁市洋河镇中大街118号。法定代表人：刘化霜，董事长。原告王龙菲与被告江苏红旗人力资源有限公司北京办事处（以下简称北京办事处）、被告苏酒集团贸易股份有限公司（以下简称苏酒集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王龙菲和被告北京办事处的委托诉讼代理人鲁宁到庭参加了诉讼。被告苏酒集团经本院依法传唤未到庭参加诉讼，但提交了答辩状。本案现已审理终结。王龙菲向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资41800元；2、判令二被告支付原告2017年3月至2020年3月周六加班费17691.95元;3、判令二被告支付原告2017年3月20日至2020年4月10日经济补偿金11000元；4、判令二被告支付原告2019年6月1日至2020年3月31日未足额支付的工资21938元；5、判令二被告返还原告2018年度垫付的水电费、餐费、修理费、购买办公及劳保用品等相关费用共计15390元。事实与理由：原告于2017年3月入职到北京办事处，担任办公室文员一职，月工资3800元，入职时签过劳动合同。2019年5月28日，原告被转岗至跑点业务员岗位，直至2020年4月10日，均在该岗位工作。此后，由于疫情影响，原告一直在家办公，通过专用系统打卡。在此期间，公司无故拖欠2019年6月至2020年3月份的工资。原告在工作中，为苏酒集团垫付了水电费、餐费、购买办公用品、劳保用品等办公费用，至今未报销。2017年3月至2020年3月期间原告未享受带薪年休假，周六加班也未支付加班费。2020年4月，突然发现北京办事处已将原告的社保关系作减员处理，但未通知原告。原告认为，北京办事处作为用人单位未签订书面劳动合同，属于违法用工，且在未通知原告的情况下，给原告社保关系减员，属于违法行为。苏酒集团作为用工单位，无故拖欠原告10个月工资，并拒不返还垫付费用，原告于2020年4月10日被迫离职。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。北京办事处辩称：我单位与原告签有劳动合同，原告不存在周六加班的情况。2020年3月，原告就不在我单位上班了。我单位已经按期足额发放工资，不存在拖欠情况。关于原告垫付费用，原告并未提供发票。不同意原告的诉讼请求。苏酒集团提交答辩状称：一、原告与我公司不是劳动关系，不应由我公司与其签订劳动合同。原告在北京办事处入职时签订劳动合同，由北京办事处支付劳动报酬。北京办事处与我公司订立劳务派遣协议，将原告派遣至我公司。因此，我公司与原告不是劳动关系，不应与其签订书面劳动合同。二、我公司未安排原告加班，不应支付加班费用。原告作为办公室文员在我公司工作时，未安排其加班。后原告转岗为业务员，实行不定时工作制，业务员自行安排工作，周六属于正常工作，而非加班，不应支付其加班费。三、我公司与原告之间不存在劳动关系，不应支付其经济补偿金和未足额支付的工资。根据原告所诉，解除劳动关系发生在原告与北京办事处之间，我公司作为用工单位，只需按照派遣协议安排工作结算劳务费即可。其次，我公司已与北京办事处足额结算完毕劳务费用，即使未足额支付工资，也不应由我公司支付。四、我公司不应支付原告主张的各项垫付费用。原告主张工作期间垫付费用，与事实不符。我公司所有行政支出、核报都有相应流程，原告应当知晓。原告自行垫付费用与常理不符。及时垫付了费用，也应提供相应发票作为报销依据。仲裁期间，原告仅提供了《办公室明细》复印件作为证据，相关人员签字确认时间是2019年5月17日，而该工作人员在2019年3月9日就已离职，该证据缺乏真实性。不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月20日，王龙菲入职北京办事处，并被派遣到苏酒集团任办公室文员，后转为业务员。北京办事处没有支付王龙菲2019年11月、2020年3月的工资，2019年11月之后没有为王龙菲缴纳社会保险费。王龙菲于2020年4月离职。2020年4月10日，王龙菲向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认2017年3月至2020年3月期间与北京办事处存在劳动关系；2、支付2017年4月至2018年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资40700元；3、支付2019年11月份及2020年1至3月份拖欠共计四个月工资14800元；4、苏酒集团返还2018年度垫付的水电费、餐费、修理费、购买办公及劳保用品等相关费用共计15390元；5、支付2018年3月至2020年3月未休带薪年休假工资5103.45元；6、支付2017年3月至2020年3月周六加班费17691.95元；7、支付2017年3月20日至2020年4月10日辞退赔偿款11000元。2020年9月17日，该委员会作出京房劳人仲字［2020］第1065号裁决书，裁决：一、确认北京办事处与王龙菲2017年3月20日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、北京办事处于本裁决书生效之日起3日内，支付王龙菲2019年11月及2020年3月工资共计4540元；三、北京办事处于本裁决书生效之日起3日内，支付王龙菲2018年3月至2020年3月未休年休假工资3482.75元；四、驳回王龙菲的其他仲裁请求。王龙菲不服该裁决，向本院提起诉讼。本案庭审后，北京办事处另向本院提交了书面答辩状。本案审理中，王龙菲提交与洋河左凯、洋河王源在2018年6月、7月和2019年1月、3月、4月、5月部分日期的微信截屏等，以证明其周六加班。本院认为：根据法律规定，当事人应当对自己主张的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张事实成立的，应承担不利后果。本案中，王龙菲要求支付2017年3月至2020年3月周六加班费，但对于该期间内的加班事实未能提供充分有效的证据予以证明，根据其岗位性质，其请求支付加班费，本院不予支持。王龙菲要求返还2018年度垫付的水电费、餐费、修理费、购买办公及劳保用品等费用15390元，未提供充分证据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，北京办事处不仅连续数月未给王龙菲缴纳社会保险费，且未及时向王龙菲支付劳动报酬，王龙菲因此离职，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，具体数额根据王龙菲工资标准及工作年限确定。王龙菲要求支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资41800元、支付2019年6月1日至2020年3月31日未足额支付的工资21938元均未经仲裁前置，本案不予处理。本案双方未对仲裁裁决的劳动关系期间、王龙菲2019年11月及2020年3月工资、2018年3月元至2020年3月未休年休假工资提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认江苏红旗人力资源有限公司北京办事处与王龙菲2017年3月20日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、江苏红旗人力资源有限公司北京办事处于本判决生效之日起十日内支付王龙菲2019年11月及2020年3月工资共计4540元；三、江苏红旗人力资源有限公司北京办事处于本判决生效之日起十日内支付王龙菲2018年3月元至2020年3月未休年休假工资3482.75元；四、江苏红旗人力资源有限公司北京办事处于本判决生效之日起十日内支付王龙菲经济补偿7512元；五、驳回王龙菲的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏红旗人力资源有限公司北京办事处负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年六月三十日书记员  罗 洁