北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9914号上诉人（原审原告）：北京汇俊物业管理有限公司北京棕榈泉国际名苑分公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路8号院14号01层01号101法定代表人：田甜。委托诉讼代理人：杨保全，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕骁旬，北京中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛建峰，男，1979年11月13日出生，住河北省邢台市清河县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京汇俊物业管理有限公司北京棕榈泉国际名苑分公司（以下简称汇俊物业棕榈泉分公司）因与被上诉人葛建峰劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初77120号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。汇俊物业棕榈泉分公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项，改判汇俊物业棕榈泉分公司无需支付葛建峰2017年7和2017年8月工资差额1350元及解除劳动关系经济补偿金98613.81元；二、本案诉讼费由葛建峰承担。事实与理由：1.本案的背景事实是葛建峰因害怕公司处理，在未经批准的情况下无故不到岗工作。9月27日，葛建峰在请假期间突然向公司发送书面被迫解除通知。2.2017年8月，葛建峰在未获批准的情况下擅自缺勤，本不应该参加当月的绩效评定，但汇俊物业棕榈泉分公司仍根据其考核成绩发放了绩效工资。葛建峰请求马某代为参加考核，考核结果对葛建峰具有法律效力。3.葛建峰以下行为违反公司制度，给公司造成了损失：葛建峰给保险公司提供的报价远高于保险公司的报价；其签字确认工程部联系的维修厂家不是指定维修厂家；其负责的礼宾部前台服务标准不规范易造成投诉。按照员工手册规定，葛建峰上述行为应给予二级过失处理并扣30分，按照1分10元的标准处罚。4.劳动合同、员工手册均有葛建峰签字及学习的记录，证明葛建峰本人充分知悉上述规定内容。5.葛建峰在8月、9月发放工资后并未提出异议，9月27日突然向公司发送书面解除通知，而不是先行协商沟通，不符合常理，存在主观恶意。6.自葛建峰入职以来，汇俊物业棕榈泉分公司从未拖欠克扣其任何工资，劳动合同和规章制度都健全完备，这充分说明汇俊物业棕榈泉分公司是一家负责且制度健全完备的企业，没有长期或无故拖欠劳动者工资的主观故意。葛建峰辩称，不同意汇俊物业棕榈泉分公司的上诉请求及理由，服从一审判决。汇俊物业棕榈泉分公司向一审法院起诉请求：1.汇俊物业棕榈泉分公司无需支付解除劳动关系经济补偿金130500元；2.汇俊物业棕榈泉分公司无需支付2017年7月和8月工资差额1350元。一审法院认定事实如下：一、劳动仲裁情况葛建峰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认2009年3月2日至2017年9月27日期间双方存在劳动关系；2.汇俊物业棕榈泉分公司支付解除劳动关系经济补偿金150000元；3.汇俊物业棕榈泉分公司支付2017年4月3日至2017年9月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额93480元；4.汇俊物业棕榈泉分公司支付2017年7月1日至2017年8月31日工资2000元。2019年4月28日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第00575号裁决书，裁决：一、确认2009年3月2日至2017年9月27日期间双方存在劳动关系；二、汇俊物业棕榈泉分公司支付葛建峰解除劳动关系经济补偿130500元；三、汇俊物业棕榈泉分公司支付葛建峰2017年7月和2017年8月工资差额1350元；四、驳回葛建峰其他仲裁请求。二、劳动关系情况葛建峰于2009年3月2日入职汇俊物业棕榈泉分公司，月基本工资11000元，绩效工资3500元（根据考核浮动）加餐补420加电话费补助500元。双方于2017年9月27日解除劳动关系，工资发放至2017年9月27日。三、关于工资支付情况葛建峰主张其2017年7月1日至2017年8月31日期间正常出勤，但是汇俊物业棕榈泉分公司克扣工资、存在未及时足额支付工资情况，2017年7月扣发工资300元，2017年8月仅发放绩效工资2450元，存在差额。葛建峰就其主张提交证据2017年7月工资条以及银行流水，其中工资条显示“基本工资11000，绩效工资2450，餐费补贴20，其他补贴100，工资总额13570，个人承担养老880、医疗223、失业22、公积金1320，含税工资11125，个人所得税970，税后工资10155，其他税后扣款300，实发工资9855”，葛建峰表示该项证据显示公司在绩效工资之外额外扣除了300元工资，存在差额300元。汇俊物业棕榈泉分公司对工资条以及银行流水的真实性认可，认可扣除了葛建峰工资300元，但主张扣除的是绩效工资，扣发依据是葛建峰2017年7月在考核当中存在违纪，葛建峰对观光电梯的维修报价远高于保险公司的报价，导致公司支付了额外的费用，所以公司在考核中对其扣除30分，从其2017年7月绩效工资中扣除了300元；汇俊物业棕榈泉分公司认可仅发放葛建峰2017年8月绩效工资2450元。汇俊物业棕榈泉分公司就其主张提交：证据一劳动合同、员工手册、员工手册学习计划签字表、2017年员工手册考题；证据二休假审批单，主张葛建峰未按照公司规定提前10天申请，在未经总经理批准的情况下擅自休假严重违反公司的考勤管理制度，但是公司不仅没有按照旷工处理，而是按照事假处理，并且正常发放了工资，按照员工手册的规定，当月有超过十个班次的病事假，均不应参加当月的绩效考核，公司不应当发放当月的绩效工资；证据三2017年7月、8月管理人员考核表、马某出具的证明一份，7月考核表显示葛建峰当月绩效得分87分，上有葛建峰签字印迹，考核表中说明80-90分绩效工资按照70%发放，2017年8月绩效考核表，显示当月绩效考评得分为87分，上有马某签字印迹，马某出具的证明一份，写明由于葛建峰休假不能到场，2017年8月份的绩效考核表由其代签；证据四《施工合同》报价单和确认单，主张葛建峰擅自在报价单和确认单上签字确认工程量，给公司造成了损失。葛建峰主张正常休年假应视为正常出勤，葛建峰对劳动合同、员工手册、员工手册学习计划签字表、2017年员工手册考题真实性认可，对2017年7月绩效考核表签字认可，对2017年8月绩效考核表以及马某证明真实性和证明目的不认可，主张没有委托马某签字，对休假审批单真实性认可，证明目的不认可，对《施工合同》报价单和确认单真实性及证明目的均不认可。四、劳动关系解除情况葛建峰主张2017年9月27日因单位克扣工资提出解除劳动关系，汇俊物业棕榈泉分公司认可解除时间，但不认可克扣工资，主张2017年9月的工资多发了1769元，不存在克扣。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2017年7月和2017年8月工资支付情况，双方认可上述2个月绩效工资发放了70%，2017年7月扣发了300元，葛建峰对2017年7月绩效考核表签字认可，其中写明得分87分，80-90分之间绩效工资发放70%，一审法院予以采信，2017年8月绩效考核表无葛建峰签字印迹，葛建峰对马某代签亦不认可，一审法院不予采信，故扣发2017年8月30%绩效工资缺乏事实依据，葛建峰对单位提交的《施工合同》报价单和确认单真实性和证明目的均不认可，故公司扣发2017年工资300元无事实依据。俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰2017年7月及2017年8月工资差额1350元。由于一审法院采信葛建峰关于公司克扣工资的主张，故俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰解除劳动关系的经济补偿,双方当事人均同意按照银行流水实发金额核算离职前十二个月月平均工资。经核算，葛建峰离职前十二个月月平均工资为10957.09元，故俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰解除劳动关系的经济补偿98613.81元。（10957.09元×9个月=98613.81元）双方当事人对于仲裁裁决第一项确认葛建峰与汇俊物业棕榈泉分公司于2009年3月2日至2017年9月27日期间存在劳动关系均无异议，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、汇俊物业棕榈泉分公司与葛建峰于二〇〇九年三月二日至二〇一七年九月二十七日期间存在劳动关系；二、汇俊物业棕榈泉分公司于判决生效后七日内支付葛建峰二〇一七年七月和二〇一七年八月工资差额1350元；三、汇俊物业棕榈泉分公司于判决生效后七日内支付葛建峰解除劳动关系经济补偿98613.81元；四、驳回汇俊物业棕榈泉分公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审经查：1.关于2017年7月份绩效工资，葛建峰称其对汇俊物业棕榈泉分公司按照70%的比例核算当月绩效工资并无异议，但对汇俊物业棕榈泉分公司在此基础上再行扣发300元有异议；汇俊物业棕榈泉分公司则称按照70%比例核算当月绩效工资与扣发300元属于两个体系，按照70%比例核算绩效工资的依据是绩效工资考核体系，扣发300元的依据是员工手册的相关规定，葛建峰在工作中存在相应过错行为。另，汇俊物业棕榈泉分公司与葛建峰均认可2017年7月份工资是在2017年8月份发放。2.关于2017年8月份绩效工资，汇俊物业棕榈泉分公司亦是按照70%的比例予以核算，但相应考核材料上并无葛建峰本人签字。对此，汇俊物业棕榈泉分公司称葛建峰在8月18日后就不来公司上班，客观上无法签字确认，故其委托他人代签；葛建峰则称其从未委托他人代签2017年8月的相关考核材料。3.关于汇俊物业棕榈泉分公司所称葛建峰在2017年7月工作中存在过错行为，汇俊物业棕榈泉分公司称其一审中提交的《工作例会会议纪要》《关于5号楼观光梯玻璃爆裂事情的经过》《说明》《奖惩条例执行通知书》以及钉订截图等证据可以证明；对此，葛建峰称汇俊物业棕榈泉分公司已因相关过错行为将其当月考核分数定为87分并据此按照70%比例核算绩效工资，不应再次扣罚300元工资。4.根据汇俊物业棕榈泉分公司于一审中提交的葛建峰2017年度7月份管理人员考核表记载，其扣分项对应的考核内容、公司要求及考核办法内容为“维修工单汇总及统计，由财务部每月对维修工单进行统计，考核当日对丢失的工单扣分”“主动性，部门日常管理工作中主动性、自觉性的工作态度体现；责任性，处理部门日常工作中的问题及对员工过失的相关责任；领导性，领导部门工作的能力；沟通协调能力，协调部门内部及部门间工作的能力；执行力，领导交办及部门工作的执行能力”。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：汇俊物业棕榈泉分公司应否支付葛建峰2017年7月和2017年8月的工资差额1350元以及解除劳动关系经济补偿金98613.81元。关于2017年7月和2017年8月的工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据查明案件事实及当事人陈述，葛建峰对汇俊物业棕榈泉分公司按照70%的比例核算其2017年7月绩效工资并无异议，故本院对此予以确认。汇俊物业棕榈泉分公司主张葛建峰在2017年7月工作中存在相关过错行为，故在按照70%比例核算当月绩效工资同时，对葛建峰给予扣发300元的处理，但在案证据尚不足以证明其诉称的葛建峰相关过错行为与葛建峰2017年度7月份管理人员考核表所载扣分项对应的考核内容之间存在明显区分且应适用不同方式分别处理，故一审法院结合在案证据及当事人陈述，认定汇俊物业棕榈泉分公司扣发葛建峰2017年7月工资300元缺乏充分事实依据，并无不当，本院予以确认；关于2017年8月份的绩效工资，汇俊物业棕榈泉分公司仍按70%比例核算，但相应考核表未有葛建峰本人签字，汇俊物业棕榈泉分公司虽主张系葛建峰委托他人代签，但未就此充分举证，故一审法院据此认定汇俊物业棕榈泉分公司扣发葛建峰2017年8月30%绩效工资缺乏充分理由，亦无不当，本院亦予确认。因此，汇俊物业棕榈泉分公司应向葛建峰支付2017年7月和2017年8月工资差额共计1350元。关于解除劳动关系经济补偿金。如前所述，因汇俊物业棕榈泉分公司存在未及时、足额向葛建峰支付劳动报酬的情形，故葛建峰以此为由解除双方劳动关系，汇俊物业棕榈泉分公司应向其支付解除劳动关系补偿金，一审法院结合双方劳动关系存续期间以及葛建峰离职前十二个月的月平均工资标准，认定汇俊物业棕榈泉分公司应向葛建峰支付解除劳动关系经济补偿金98613.81元，符合法律规定，本院予以维持。汇俊物业棕榈泉分公司以其并无长期或无故拖欠劳动者工资的主观故意为由提出不支付上述款项，依据有失充足，本院难以采纳。综上所述，北京汇俊物业棕榈泉分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京汇俊物业棕榈泉分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 郑吉喆审 判 员 田 璐二〇二一年六月二十八日法官助理 刘 衍书 记 员 陈佳琪-4--1-