长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初1432号 原告：张媛媛，女，1979年7月18日出生，汉族，住长春市二道区。 被告:吉林省智宝儿童文化发展有限公司，住所地：长春市净月开发区生态大街2188号环球广场三层304、314号商铺。 法定代表人:李根，董事长。 委托诉讼代理人：孙宝建，吉林策仪律师事务所律师。 原告张媛媛诉被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司(以下简称智宝儿童公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张媛媛，被告智宝儿童公司的委托诉讼代理人孙宝建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元（6000元/月×3个月)；3.判令被告向原告支付拖欠的工资9750元（2020年11月16日至2020年11月30日拖欠的部分工资:1250元、2020年12月1日至2020年12月31日2500元、2021年1月1日至1月31日6000元)；4.判令被告向原告支付周六日加班费146,758.62元（6000元/月÷21.75×266天×200%)；5．判令被告向原告支付法定假日加班费7,448.28元（6000元/月÷21.75×9×300%）；6.判令被告向原告支付未休年休假工资2,482.76元（6000元/月÷21.75×3×300%)；7.判令被告向原告按照实发工资6000元的事实补偿五险一金，金额21,584元。 事实与理由：原告系被告公司的员工，2018年3月5日入职，工作岗位为运营经理，工资为6000元/月，原告自工作以来一直兢兢业业的工作，但是在2020年11月16日开始就拖欠工资，不按时给原告发放工资，且长期加班不支付加班费，为此，原告多次找单位索要无果，同时，原告还发现单位没有足额缴纳各项社会保险，原告自入职以来，周六周日都在加班，原告认为，被告拖欠劳动报酬、不支付加班费、不缴纳社会保险的行为严重违反了劳动合同法等相关法律规定。为此特提出诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告智宝儿童公司辩称，1、2021年3月9日，被答辩人张媛媛无故通知答辩人公司解除劳动合同，该解除并未依据法律规定提前通知公司，属于劳动者违法解除劳动合同；2021年3月10日，公司已为张媛媛出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，此时双方劳动合同关系已经解除；2、由于在本案中张媛媛属于无故解除劳动合同，且未提前通知单位，因此无权向公司索要解除劳动关系经济补偿金；3、答辩人已经向被答辩人支付了2020年11月、12月和2021年1月份的工资，并无拖欠；4、由于答辩人经营项目儿童游乐场的特殊性，周末较平时客户多，张媛媛应聘之时对该项目的特殊性非常了解，尽管有的时候张媛媛在周六周日上班，但张媛媛均在其他时间进行了休息得到了补休，公司也依法保障了张媛媛每周至少休息一天，法院并不禁止周六周日上班，也不禁止在其他时间段休息和补休；因此张媛媛无权要求周六、周日加班费，并且其周六周日上班也并非是加班，只不过由于工作内容的特殊性，在其他日期休息而已；5、张媛媛并未在法定假日进行加班，依据公司规定，加班需要公司履行审批手续，公司批准之后方可加班；6、张媛媛在公司工作2年多，其年休假都在2019年5月、2020年12月均已经休完，因此再主张年休假工资于法无据；7、关于张媛媛所主张的社保费用，属于社保部门行政征收的受案范围，不属于人民法院民事案件受案范围。 经审理查明，原告张媛媛于2018年3月5日到被告智宝儿童公司处任运营经理，试用期2个月。试用期满后，经公司审批，转为正式员工，同时转正后薪酬标准为每月6000元。2018年5月5日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2018年5月5日起至2021年6月30日止，每周至少休息一日，月工资3500元。从原告入职后，被告智宝儿童公司按照月工资6000元标准再扣除社保、税费后足额向原告发放工资至2020年10月，2020年11月原告实发工资4,038.50元，2020年12月原告实发工资2,794.50元。2021年3月9日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，决定从2021年3月10日解除与被告的劳动合同关系。被告于2021年3月15日为原告补发2021年1月工资2,894.50元。 另查明，原告从2020年2月起休产假158天，公司于2020年11月3日为其发放生育津贴16,887.04元，同时于2020年12月7日为其补差额12,455.40元。 还查明，原告2020年8、9、10月每月实发工资均为5,394.50元，2021年农历春节期间原告共休假2天。原告于2021年3月5日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出长劳人仲不字（2021）第065号《不予受理案件通知书》。 上述事实有企业信息、《劳动合同书》、银行流水、转正申请表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、劳动仲裁申请书、《不予受理案件通知书》等证据及原、被告陈述等在卷为凭，足以认定。 本院认为，原、被告对解除劳动关系均无异议，本院依法确认双方之间的劳动关系从2020年3月10日起解除。 虽原、被告签订的书面劳动合同载明每月工资为3500元，结合转正申请表对转正薪酬金额的记载，及被告每月实际发放的工资数额，原告张媛媛的月工资应为6000元。参照张媛媛2020年8、9、10月每月实发工资5,394.50元，张媛媛2020年11月-2021年1月期间应发工资总数为16,183.5元，减去这期间已实际发放的9,727.5元，被告尚欠原告2020年11月-2021年1月期间工资6456元，此工资应由被告支付给原告。 原告张媛媛到被告智宝儿童公司处工作满三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告智宝儿童公司应向张媛媛支付经济补偿金16,183.50元（5,394.50元/月×3个月）。 虽原告当庭提供了部分周六、周日考勤记录，但原告自认每周已休息一日，结合劳动合同书对休息时间的记载，原告所提供的证据不足以证明加班事实的存在，本院对原告加班费的主张不予支持。 我国春节法定假日为3天，被告承认原告2021年春节仅放假2天，故被告应向原告支付法定假日加班费622.44元（5,394.50元/月÷26天×1天×300%）。 关于原告主张的未休年休假工资问题，原告并未提供未休假的相关证据，同时2020年疫情期间，原告所从事的行业存在长期放假情形，本院对原告的该项诉请不予支持。 因补缴社会保险问题不属于人民法院受理民事案件的受案范围，对此本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告张媛媛与被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司的劳动关系于2021年3月10日解除； 二、被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告张媛媛2020年11月-2021年1月期间未足额发放的工资6456元； 三、被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告张媛媛经济补偿金16,183.50元； 四、被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告张媛媛法定假日加班费622.44元； 五、驳回原告张媛媛的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取5元（已减半），由被告吉林省智宝儿童文化发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员 郑洪波 二〇二一年六月二十五日 法官助理 韩志键 书 记 员 刘 爽