河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0828民初2319号 原告：中国邮政集团有限公司河北省围场满族蒙古族自治县分公司（以下简称邮政集团围场公司），住所地河北省围场满族蒙古族自治县围场镇通祥街465号。统一社会信用代码91130828E10333003H。 负责人：李雪松，职务经理。 委托诉讼代理人：岳海军，河北承天律师事务所律师。 被告：王金辉，男，1976年5月5日生，汉族，农民，住河北省围场满族蒙古族自治县。 委托诉讼代理人：李玉心，河北汇恩律师事务所律师。 原告邮政集团围场公司与被告王金辉确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邮政集团围场公司的委托诉讼代理人岳海军，被告王金辉及其委托诉讼代理人李玉心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邮政集团围场公司向本院提出诉讼请求：1、确认2018年11月2日至2020年4月20日期间原告与被告不存在劳动关系；2、由被告承担诉讼费用。事实及理由：2017年11月1日，被告与河北杰信人力资源服务有限公司（以下简称杰信公司）签订劳动合同，工作地点为邮政速递物流公司。合同签订后被告被派到原邮政速递物流围场分公司工作，2017年11月1日至2020年4月期间被告工资及社会保险均由杰信公司缴纳、支付。原告认为自2017年11月1日起至2020年4月，被告与杰信公司存在劳动关系，与原告并不存在劳动关系。但围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，2018年11月2日至2020年4月20日期间原告与被告存在劳动关系，现原告诉至贵院，支持原告的诉讼请求。 原告对以上陈述提出以下证据予以证明： 1、二份劳务外包合同，证明被告是杰信公司的派遣务工人员； 2、二份劳动合同，证明被告系杰信公司派遣至原告邮政集团围场公司的务工人员； 3、被告参加社会保险缴费信息及工资发放银行回单，证明被告是杰信公司及鸿雅伟业人力资源管理咨询公司为被告发放工资，并缴纳社会保险费用； 4、原告关于王金辉违规的处理决定、考勤表，证明被告是杰信公司派遣到邮政集团围场公司工作的，因连续旷工违反邮政集团围场公司的规章制度，2020年4月20日，被告被退回原劳务派遣单位； 5、杰信公司与被告签订的终止劳动合同登记表，证明用人单位杰信公司与被告于2020年4月20日解除劳动合同。 被告王金辉对原告出示的证据质证及答辩意见，1号证据中的两份合同是原告与杰信公司签订的，与被告无关，与本案没有关联性。2号证据中杰信公司与被告签订的劳动合同与本案没有关联性。该组证据中的《劳务派遣人员劳动合同书》只有原告一方盖章，没有被告签字，合同来源不明。3号证据证明不了2018年11月2日至2020年4月20日期间原、被告不存在劳动关系。对4号证据不认可。对5号证据认可，也说明被告系原告的员工。我认为，2018年11月2日至2020年4月20日期间，我在原告单位工作，服从原告工作安排，遵守原告规章制度，原告方符合法律规定的用工主体资格，我也符合胜任物流速递工作的条件。这期间工资由原告向我发放，社会保险由原告为我缴纳，在劳动仲裁阶段我已向仲裁机构提交了工资发放清单及社会养老保险缴纳清单。根据劳社部发2005第12号文件及劳动合同法有关规定，在此期间，我与原告之间存在劳动关系。从原告提交的证据看，原告把我作为员工辞退，说明原、被告之间存在劳动关系。 被告对以上陈述提出以下证据予以证明： 1、2016年6月24日至2017年10月31日及2018年11月2日至2020年4月20日发放工资的清单，证明被告的工资由原告发放，用人单位是原告； 2、社会保险缴费清单，原告为被告缴纳社会保险费用，证明原、被告之间存在劳动关系。 原告对被告出示的证据质证意见，对1号证据，代发工资银行是石家庄银行，是用人单位杰信公司委托银行向被告发放的工资，证明不了是原告直接向被告发工资，也证明不了原、被告之间存在劳动关系。2号证据因是存在手机中的照片，不符合证据形式，不予质证。 经本院审理查明，2017年11月1日，杰信公司与被告王金辉签订劳动合同，合同期限为2017年11月1日至2018年11月1日，工作地点为“邮政”。并约定了工资由杰信公司发放，社会保险由杰信公司缴纳。杰信公司与被告王金辉签订以上合同后，被告王金辉被派至原告邮政集团围场公司从事物流投递业务工作。合同期满后，在2018年11月2日至2020年4月20日期间，杰信公司未与被告王金辉签订劳动合同，但被告王金辉此期间一直在原告邮政集团围场公司从事物流投递业务工作，被告王金辉的工资也由杰信公司发放，被告王金辉的社会保险费用也由杰信公司及承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司缴纳。2020年5月12日，杰信公司与被告王金辉签订《解除（终止）劳动合同登记表》，2020年4月30日解除双方的劳动合同。 2018年7月1日，原告邮政集团围场公司与杰信公司签订《劳务外包（承揽）合同》，合同约定原告邮政集团围场公司为杰信公司提供从事劳务服务外包的工作岗位，并提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项符合安全生产的条件。杰信公司为原告提供符合要求的务工人员。合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。并约定“本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用乙方服务工作的，则视为续订同一期限的合同”。2019年7月1日后，原告邮政集团围场公司再未与杰信公司签订劳务外包合同。 2018年11月2日至2020年4月20日期间，被告王金辉在原告邮政集团围场公司从事物流投递业务工作，接受原告邮政集团围场公司的管理，遵守原告邮政集团围场公司的规章制度。 本院认为，杰信公司与被告王金辉签订劳动合同后，被告王金辉被派遣到原告邮政集团围场公司从事物流投递工作，合同期满后，在2018年11月2日至2020年4月20日期间，双方未签订劳动合同，此期间被告王金辉继续在原告邮政集团围场公司从事物流投递工作，接受原告邮政集团围场公司的管理，遵守原告邮政集团围场公司的规章制度。但此期间被告王金辉的工资由杰信公司发放，社会保险由杰信公司及承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司缴纳。此外，原告邮政集团围场公司与杰信公司签订的《劳务外包（承揽）合同》明确约定原告邮政集团围场公司为杰信公司提供从事劳务服务外包的工作岗位，并提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项符合安全生产的条件。杰信公司为原告邮政集团围场公司提供符合要求的务工人员。合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。并约定“本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用乙方服务工作的，则视为续订同一期限的合同”。且于2020年5月12日，杰信公司与被告王金辉签订《解除（终止）劳动合同登记表》，2020年4月30日解除双方的劳动合同。以上事实说明，原告邮政集团围场公司及杰信公司均认可双方签订的《劳务外包（承揽）合同》延续至2020年4月30日。虽然在2018年11月2日至2020年4月20日期间，被告王金辉未与杰信公司签订劳动合同，但事实上，被告王金辉认可其以杰信公司派遣至原告邮政集团围场公司从事劳务工作的身份在原告邮政集团围场公司从事物流投递工作。综上，杰信公司与被告王金辉虽未签订劳动合同，但形成了事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条之规定，判决如下： 被告王金辉与原告邮政集团围场公司自2018年11月2日至2020年4月20日期间不存在劳动关系。 案件受理费减半收取5.00元，由被告王金辉承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审受理费，开户名为河北省承德市中级人民法院，开户行为中国建设银行承德市车站路支行，账户为13×××02）。 审 判 员 贾兴实 二〇二一年六月八日 法官助理 李俊慧 书 记 员 国晓慧 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。