安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初1011号 原告：安庆梁生置业有限公司,住所地安徽省安庆市迎江区皖江大道北侧迎江世纪城紫峰大厦B座2510室。统一社会信用代码:91340800MA2TNG495H。 法定代表人:叶晓明,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王栋梁,上海建纬(合肥)律师事务所律师。 委托诉讼代理人:何迅纪,上海建纬(合肥)律师事务所律师。 被告:张亚运，女，汉族，1990年7月24日出生，户籍地安徽省安庆市迎江区,现住安庆市迎江区。 原告安庆梁生置业有限公司（以下简称梁生置业公司）与被告张亚运劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。原告梁生置业公司的委托诉讼代理人王栋梁、被告张亚运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁生置业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付加班工资16551.70元;2.依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由:被告于2019年5月10日与原告签订固定期限劳动合同,税前工资为月3000元,岗位为置业顾问。被告以原告未支付加班工资等事由向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,安庆市市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日作出宜劳人仲案字(2021)第8号仲裁裁决,原告对此裁决不服。一、被告不存在加班事实，原告无需向被告支付加班工资。被告主张的加班工资的依据是“钉钉”在岗时长,“钉钉”作为第三方现代化办公软件,不具有客观性，其不属于打卡记录，一方面钉钉的打卡时间是可以通过后续补卡的方式来改变，另一方面被告不需要在工作场所就可以在手机上打卡，因此其不具备客观性。同时，原告的规章制度只规定上午上班以及下午下班的打卡时间，并没有规定中午午休的时间，仲裁委未将此事实予以考量，明显不符合事实。同时本案中如果扣除中午午休的1.5个小时，被告在岗时长不足8小时，因此被告不存在加班事实。二、根据原告提交的离职申请审批表、员工离职薪资结算表以及解除合同确认单，均可以表明原被告双方已经完成了工资报酬的结算，双方不存在任何争议，因此被告的行为违反了民诉法禁止反言的规则。三、被告的工作岗位为置业顾问，其工作报酬与销售情况是相关联的，根据双方签订的劳动合同约定，其工资为3000元，原告在考量其工作成果的情况下，每个月发放高达10000余元的佣金，该行为足以表明被告已经获得了其劳动的对应报酬。四、仲裁裁决对证明规则适用错误，根据劳动法规定，劳动者应当初步举证加班事实，本案中被告仅提供了部分考勤时长，仲裁委进行类推，没有任何依据。同时被告在仲裁阶段主张不存在加班制度，也未提供证据予以证明，应当承担不利的后果。综上，仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，原告现具状至贵院。 张亚运辩称，劳动合同中约定的时间2019年5月10日至2020年9月30日与实际工作时间不符。合同约定每年7月份会发放加班补偿，但是仲裁期间公司提供的发放流水中显示并没有发放加班工资。“钉钉”是以我们上班时间为准，而且钉钉的范围很小，所以钉钉可以作为上下班的依据，证明被告中午有加班。原告陈述的离职情况不属实，是因为公司以各种理由要求我交纳罚款，否则将被强制性停职，我作为销售岗位，如果停岗将没有业绩了。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。其中原告提交的员工手册、离职申请审批表、员工离职薪资结算表、解除劳动合同确认单、签收回执、打卡记录复印件、工资发放情况复印件、劳动合同复印件、裁决书复印件，被告对真实性均无异议，本院审查后对真实性、关联性予以认定并在卷佐证，至于能否达到证明目的将另行阐述。对有争议的证据与事实本院认定如下： 被告提交的工作群微信聊天截图，证明公司强制要求其停岗、加班时长和罚款明细。原告质证认为：1、对被告所提交的微信群聊天记录的真实性无异议，但是对其关联性以及证明目的有异议，认为该聊天记录均是被告的合影，同时拍照地点均不在工作场所，无法证明其加班事实，另一方面，该聊天记录有一部分并非被告本人发送到群里，同时被告也未申请案外人到庭说明情况；2、对于被告提交的停岗聊天记录，系截图，被告未提交原件，无法核实其真实性，同时该聊天记录中无法证明系原告要求被告停岗。该记录中由案外人来说明被告存在被停岗的事实，同时被告停止工作并非由原告指示，该行为系部门同事的要求；如被告存在停岗的事实，原告将会向被告出具停岗通知书，而非简单地让其他同事在群里告知，并且该聊天记录为8月份，但被告于2020年9月份向公司申请离职，中间相差40余日，这也与其表述不相符，并且2020年8月份、9月份原告依然向被告正常发放工资，被告并未实际停岗；3、关于被告聊天记录中的罚款，均向其同事交纳，而非向原告交纳，同时仲裁阶段的裁决书也确认了原告不存在对被告罚款的事实。本院经与原告手机原始载体核对，聊天记录的真实性予以认定，原告的其他质证意见成立。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 2019年5月10日，梁生置业公司与张亚运签订《全日制劳动合同》及《劳动合同补充协议（一）》一份，主要载明：张亚运在梁生置业公司从事营销工作，合同期限为2019年5月10日至2020年9月30日（其中含一个月试用期）；工作地点为公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地；执行标准工时工作制；试用期每月工资为税前2400元，试用期满后每月工资为税前3000元，绩效工资实际发放金额与员工在岗时间、工作表现及考核结果挂钩，并已包含平日、节假日加班（不含张亚运为完成自身工作任务或计划进度，且未向梁生置业公司申请或申请后未获得批准的加班）工资；绩效工资每年分两次发放，7月份发放上半年绩效工资，次年1月份发放下半年绩效工资；因个人原因提出辞职的，须至少提前30日以书面形式通知人力资源部门。同日，张亚运在梁生置业公司《员工手册》上签收声明页签名并按手印。《员工手册》第四章第六项薪酬福利篇载明：固定薪酬为基本月薪、岗位补贴、加班费（如因工资需要加班，需提前向直接上级申请，并按流程提交加班申请单，审批后方可加班），第七项考勤休假篇载明：上下班时间：冬令时（11月1日至4月30日）：周一至周五8:30-17:00，其中12:00-13:30为午休时间；夏令时（5月1日至10月31日）：周一至周五8:30-17:30，其中12:00-13:30为午休时间，具体切换时间以公司公告为准；考勤管理实行打卡制，控股集团M6.2/P6.1区域集团M6.1/P6.1、区域公司M4.2（不含）以下员工都必须自觉遵守，每日上、下班各一次；外出公干、忘记打卡或者打卡不成功的，须在次月3日前通过OA填写/补填《公出申请单》并完成审批流程，同时交人力资源职能部门考勤员备案。 根据考勤记录，张亚运就职期间存在部分下班打卡时间晚于合同载明的下班时间。张亚运自2019年9月至2020年8月每月实发薪酬分别为2833.21元、9858.21元、6344.21元、13858.08元、19143.77元、5497.82元、6585.18元、6931.47元、2881.21元、22163.34元、16923.18元、2004.43元，薪酬中除基本工资外还包含销售佣金等。2020年9月17日，张亚运向梁生置业公司提出离职申请，离职审批表上载明离职原因系个人原因。2020年9月18日，张亚运在签收回执上签字，确认已收到《离职（解除/终止）劳动合同通知书》。2021年张亚运向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年3月19日，该仲裁委员会出具仲裁书，裁决：梁生置业公司给付张亚运加班费16551.70元；驳回张亚运其他仲裁请求。现梁生置业公司不服该裁决书，诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者要求工作单位支付加班费，应举证加班的事实存在。本案中，被告仅提供有考勤记录，且考勤记录显示的时长中包含午休时间。被告的岗位系销售，从工资实际发放情况看，薪酬中除基本工资外还包含销售佣金等，而销售佣金的多少跟业绩挂钩，不排除被告为多获得业绩而延长工作时间的情况，故在被告未按照员工手册中关于加班费需提前向直接上级申请并提交加班申请单的规定情况下，只能认定被告部分下班打卡时间晚于合同载明的下班时间系自主行为，而无法认定为公司安排其加班或者同意其申请加班，其仅凭此主张加班费缺乏事实及法律依据，原告主张不支付被告加班费诉求成立，应予支持。被告辩称被迫离职及交纳罚款，因未提交充分证据证明，本院不予采信。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告安庆梁生置业有限公司无需向被告张亚运支付加班工资16551.70元。 案件受理费5元（此款原告已预缴），由被告张亚运负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  王业长 二〇二一年六月十五日 书记员  江 庆 本案判决依据的法律条款如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。