文书内容江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初3264号原告：孙守江，男，汉族，1963年7月9日出生，住南京市栖霞区。被告：南京飞鹰保安服务有限公司，统一社会信用代码91320105075881471M，住所地南京市建邺区江东中路359号(1号楼B区5楼)。法定代表人：谢天旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：骆应秋，该公司员工。原告孙守江与被告南京飞鹰保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2021年4月13日受理，依法适用简易程序中的小额诉讼程序于5月19日公开开庭进行了审理。原告孙守江及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙守江向本院提出诉讼请求：1、补发超时工资15000元（2019年1月22日至2020年6月30日，平均每月干312小时，每月休息4天，平均每月加班312小时-174小时=每月加班138小时，按1.5倍计算加班费，15000元是我估算的，只少不多）；2、补缴社保；3、补年假22天8500元（每年15天年休假，128.8元/天×22×3）；4、补高温费1000元（干了一年半，只支付400元，1400-400=1000元）。事实和理由：本人在被告公司地铁二号线项目部经天路站干保安，从2019年1月22日至2020年6月30日。被告没有给我缴纳社保，没有年假，工作严重超时。被告保安公司辩称：原被告劳动合同对加班有明确规定。原告2020年7月1日旷工离职至今，未对加班费提出过书面异议，其诉请已过时效。原告应休的年休假工资已在6月份工资中发放。国家规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温费。原告工作地点在地铁站，非露天作业，且2020年6月气温未达到享受高温补贴的条件。经审理查明，原被告签订了2019年1月22日至2022年1月31日止的上岗劳务合同及补充协议，合同显示：甲方实行书面加班审批制度，非经公司同意不得擅自加班，否则不视为加班。每月乙方应当在考勤表上签字确认；但因员工多管理难，考勤表每月在乙方工作项目或地点公布，乙方亦可以与管理人员检查核对考勤表，乙方可以不在考勤表上签字，但是在工资发放后一周内仍然没有提出书面异议的，可视为乙方认可考勤表。工资分配形式为：岗位基本工资为南京市最低工资标准，其余补发工资按照加班工资、法定补贴等劳动待遇的先后顺序逐项计算确认。加班工资以南京市最低工资标准为计发基数计算。原告另在员工入职通知书、声明、申请不缴纳社保的情况说明上签名。显示原告承诺不需要单位为其缴纳社保。原告在职期间社保是以灵活就业形式参保。至2020年6月，原告养老保险已累计缴纳294个月。原告在被告处工作至2020年6月30日。7月25日到账6月份工资3687.16元。2021年2月2日，原告申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知。原告后诉至本院。本案审理过程中，被告提交2019年7月至2020年6月地铁经天路站“飞鹰安全员项目考勤表”。显示2019考勤表有原告签名，2020年考勤原告未签名，大部分劳动者有签名。原告工时共计3410小时，其中2019年7月至12月的每日工时均按12小时计算。2020年的考勤表则载明：A班7时至19时（实勤10小时），B班8时至20时（实勤10小时）。考勤显示原告2019年11月事假2天，12月3日事假1天，2020年5月29日事假1天，上述事假共计4天。6月正常出勤未请假。每周正常休息1天。被告提交原告2019年7月至2020年6月工资表，显示原告每月工资构成为：基本工资2020元，加班费（总计21312.57元），高温费（2020年1月发400元），年休假（仅2020年6月557.24元），扣款（合计1239.15元）。实发工资总计45270.66元，与原告银行到账金额一致。其中2019年7月至9月实发22074.01元。被告提交网站查询到的2020年6月天气温度记录，显示当月最高气温33度（含）以上的有3天。本院从网上调取了南京市2019年6月至9月天气记录，最高气温33度（含）以上的有4天，11天，16天，0天。原告对上述证据的真实性均未认可。本案审理过程中，原告陈述：我上班地点在地铁2号经天路站，是高架露天。早上8点到晚上8点，每月工作12小时，每周休息4天。工作是接发列车，清客人，经天路是终点站2019年发放了原告6月至9月高温费400元。被告陈述：原告中途会休息超过2小时，我们只扣除2小时，这2小时是用于吃饭和在休息室休息。原告的工作内容是地铁接发车，在地点到站时维护人员安全，如果人员安全上车就可以走了。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、补发超时工资15000元。被告已抗辩时效，原告只能主张离职前一年的加班费。时间为2019年7月至2020年6月。关于加班时间，被告已提供原告上述期间的考勤，虽然2020年部分没有原告签名，但有其他员工签名，本院对考勤表的真实性予以确认。2020年的考勤中对工时的确认比2019年每天少2小时，原告对此不予认可。对该争议，本院认为原告2019年下半年的实发工资和2020年上半年的实发工资基本持平，考勤表上工时计算的变动并未给原告工资带来影响。根据原告实际工作状态确定。原告每班在岗时间12小时，但工作强度不大，等待时间长，中途还需要吃饭，不宜认定12小时都是上班时间，本院酌定扣除每班2小时休息时间，即原告每班实际工作时间为10小时。根据考勤记录，原告离职前一年每周休1天，事假3天，法定节日上班9天。故其上班时间总计：366天-52天休息-4天事假=310天，其中法定节日加班9天，休息日加班52天，正常工作日上班249天。原告加班时间折算为正常上班时间，应为：52天×10小时×2+9天×10小时×3+249天×2小时×1.5=2057小时。关于加班费基数，按照劳动合同约定，为每小时：2020元÷21.75÷8小时=11.61元。原告离职前一年总计加班费应为：2057小时×11.61元=23881.77元。关于已付加班费。本院认为被告提交的工资表实发数额与原告银行到账金额一致，但对于具体构成中年休假工资、扣款项目真实性无法确认。本院根据劳动合同约定及当事人陈述，确定原告每月应发工资中，基本工资为2020元，已发高温费400元，年休假工资未发，其余均为加班费。故原告加班费总额为：实发总额45270.66元-基本工资2020元×12个月-400元高温费+事假扣款2020元÷21.75×4天=21002.15元。故被告还应支付差额23881.77元-21002.15元=2879.62元。2、补缴社保。不属于法院受理范围，本案不予处理。3、补年假22天8500元（每年15天年休假）。考勤记录显示被告未休年休假，社保缴费记录可以证明原告工龄较长，可享受每年15天的年休假。本院确定原告年休假工资为：2020元÷21.75×22天×2=4086.44元。4、补高温费1000元。本院认为原告的工作环境较为特殊，不能属于露天，也不能完全属于室内，但没有空调。本院根据2019年6月至9月、2020年6月的气温记录，酌定被告应按照每月300元的标准支付员工2019年6月至8月、2020年6月高温费共计1200元，2019年9月最高气温没有超过33度，且被告已支付当月100元高温费，原告无权再主张。故被告还应支付高温费：1200元-300元=900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告南京飞鹰保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告孙守江加班费2879.62元、年休假工资4086.44元、高温费900元；二、驳回原告孙守江其他诉讼请求。被告提交案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  李涛辰二〇二一年六月十一日书记员  吴绮珩