四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7902号 上诉人（原审被告）：成都天和凌睿木业有限公司，住所地：四川省成都市新都区新繁镇安全村6组118号。 法定代表人：唐凌，经理。 委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林元涛，四川信诺达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈尚洪，男，1973年3月19日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：肖敏，四川华神律师事务所律师。 上诉人成都天和凌睿木业有限公司（以下简称天和公司）因与被上诉人陈尚洪劳动争议一案，不服四川省成都市新都区人民法院(2020)川0114民初7790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 天和公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判天和公司不需向陈尚洪支付工伤待遇赔偿款；2.诉讼费由陈尚洪负担。事实和理由：1.天和公司与陈尚洪之间不存在劳动关系，不应按照工伤进行处理。本案中陈尚洪系受案外人陈兵洪的管理，与天和公司之间不存在劳动关系的特征。2.天和公司没有收到工伤认定决定书，也没有收到劳动能力等级鉴定书，剥夺了天和公司的诉讼权利和重新鉴定的权利。3.即便双方存在劳动关系，双方劳动关系的解除时间也是2018年，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的标准只应按照2017年度成都市平均工资计算。陈尚洪受伤后再也没有在天和公司上过班，仲裁案件开庭时，陈尚洪陈述其开庭前就在成都市华龙家具有限公司上班了，由此可见，双方的劳动关系解除时间为2018年11月5日。综上，请求支持天和公司的诉讼请求。 陈尚洪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 陈尚洪向一审法院起诉请求：1.判决解除陈尚洪与天和公司之间的劳动关系；2.判决天和公司支付陈尚洪工伤保险待遇合计420842.63元（其中医疗费6639.22元、住院伙食补助费240元、交通费240元、工伤康复辅助器具费20000元、停工留薪期工资58965.48元、护理费1800元、一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金59416.6元、一次性伤残就业补助金154483.16元、劳动能力检查及鉴定费2271元）；3.天和公司支付陈尚洪2018年9月工资2900元。 一审法院认定事实：一、2018年9月12日，陈尚洪经人介绍到天和公司上班，工作内容是裁门，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，刚开始做样品时按200元/天计算工资，之后工资按8元/扇计件。2018年9月14日下午17时30分左右，陈尚洪在操作机器时，左眼不慎被反弹的木料刺伤。事发后，陈尚洪继续工作。因眼睛感觉不适，陈尚洪于2018年9月19日、2018年9月20日、2018年9月21日连续到四川省革命伤残军人医院挂眼耳鼻喉科门诊治疗。2018年9月21日下午，陈尚洪到成都医学院第一附属医院挂眼科门诊治疗。当日，陈尚洪在成都医学院第一附属医院办理住院手续，接受住院治疗。2018年10月3日，陈尚洪出院。成都医学院第一附属医院的出院病情证明书载明，“出院诊断：左眼球钝挫伤左眼视神经萎缩”、“出院医嘱及建议：门诊随访”。住院期间，天和公司没有派人护理，但通过案外人向陈尚洪预支工资2000元。陈尚洪另于2018年9月26日到四川大学华西第四医院挂眼科门诊就诊。2019年5月30日，陈尚洪到成都市第七人民医院挂眼科门诊就诊。 2019年11月20日，成都市中级人民法院作出（2019）川01民终16489号二审民事判决书，维持成都市新都区人民法院（2019）川0114民初3788号民事判决书作出的陈尚洪与天和公司之间存在劳动关系的认定。 2020年1月23日，成都市人力资源和社会保障局作出[2020]09-066号认定工伤决定书。认定工伤决定书载明，“陈尚洪同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2020年4月8日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2020]1194号鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度柒级。 一审另查明，陈尚洪所提交的医疗费票据均系因治疗工伤所产生，案涉所有医疗费票据金额合计6639.21元。天和公司没有为陈尚洪参加工伤保险。 二、2020年6月5日，新都区劳动仲裁委受理了申请人陈尚洪与被申请人天和公司之间劳动争议纠纷。陈尚洪仲裁请求为：1.裁决解除陈尚洪与天和公司的劳动关系；2.天和公司支付陈尚洪工伤保险待遇合计421055.46元（包含医疗费6639.22元、住院伙食补助费240元、交通费240元、工伤康复辅助器具费20000元；停工留薪期工资58965.48元；护理费1800元、一次性伤残补助金117000元；一次性工伤医疗补助金59416.6元、一次性伤残就业补助金154483.16元；劳动能力检查及鉴定费2271元）；3.裁决天和公司向陈尚洪支付2018年9月工资2900元。因在法定时限内未结案，新都区劳动仲裁委于2020年8月19日作出逾期未结案证明。陈尚洪遂向一审法院起诉。 一审法院认为，本案争议焦点为：1.天和公司是否应支付陈尚洪2018年9月份工资2900元；2.陈尚洪与天和公司之间劳动关系解除时间以及天和公司需要向陈尚洪支付的各项工伤待遇数额。对此，一审法院分别作如下评判： 一、关于陈尚洪2018年9月份工资。首先，关于工资标准，陈尚洪主张工资标准为9000元/月，并称若法庭不认该标准，则应按成都市2018年度制造业职工平均工资标准5078.83元/月计算。天和公司称，双方口头约定刚开始200元/天计算，后来实际低于200元/天，若法庭无法查明工资标准，则按陈尚洪自认的5078.83元/月计算。一审法院认为，双方虽口头约定了工资计付标准即刚开始做样品时按200元/天计算工资、之后工资按8元/扇门计件，但陈尚洪所提交证据不足并以证实工资9000元/月。鉴于陈尚洪受伤前有效工作时间不足一个月，双方也都同意按每月5078.83元计算，故一审法院确定陈尚洪工资标准每月5078.83元。其次，关于陈尚洪2018年9月份应发工资数额，一审法院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。于本案中，尽管截止本案立案时天和公司的工资支付书面记录保管义务时限虽已满二年，但考虑到新都区劳动仲裁委最早于2018年12月5日开庭审理双方劳动关系纠纷时就要求天和公司于仲裁庭审后五日内提交工资表，天和公司当时就没有提交，故天和公司至今未能提供工资支付书面记录的不利后果仍应由其自身承担。陈尚洪主张2018年9月份应发工资2928元，提供了费用报销单予以佐证，并在本案以及确认劳动关系纠纷中关于案涉费用报销单形成情况以及具体裁门数量的说明，结合天和公司已预支陈尚洪工资2000元事实以及天和公司未能提供工资支付书面记录的事实，一审法院采信费用报销单真实性。根据费用报销单可知，陈尚洪2018年9月份应发工资为2528元（即800元÷2人+2128元）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，天和公司已预支陈尚洪工资2000元，陈尚洪主张天和公司支付剩余未付工资528元于法有据，一审法院予以支持。 二、关于工伤保险待遇。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，天和公司没有为陈尚洪参加工伤保险，陈尚洪所受伤害被认定为工伤，天和公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向陈尚洪支付费用，具体而言： （一）劳动合同关系解除。一审法院认为，陈尚洪受工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，陈尚洪诉请解除劳动合同关系于法有据，应当予以支持。新都区劳动仲裁委2020年6月5日受理陈尚洪案涉劳动争议时，陈尚洪即已提出解除劳动合同关系，而天和公司没有举证证实双方在此之前存在劳动关系已解除或终止事实，故本案宜认定双方劳动合同关系于2020年6月5日解除。 （二）停工留薪期待遇。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据该规定可知，停工留薪期是指工伤职工在受伤后需要暂停工作接受工伤治疗且工伤职工原工资福利待遇不变的期间。于本案而言，陈尚洪受工伤，虽然陈尚洪仅住院12天、出院医嘱并没有说明建议休息时间，但考虑到陈尚洪所受伤害系左眼球钝挫伤和左眼视神经萎缩，病情较重，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，一审法院认为，陈尚洪停工留薪期宜认定6个月，天和公司应支付陈尚洪停工留薪期工资30472.98元(即5078.83元/月×6个月)。 （三）一次性伤残补助金。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，陈尚洪工伤伤残等级为七级，双方认可陈尚洪月平均工资按5078.83元/月计算，故天和公司应支付陈尚洪一次性伤残补助金66024.79元(即5078.83元/月×13个月)。 （四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，陈尚洪工伤七级，受伤时尚未达到法定退休年龄，故陈尚洪主张天和公司应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金213899.76元并无不当，一审法院予以支持。 （五）住院期间护理费。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发[2016]63号）第一条则规定：工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用。于本案中，陈尚洪住院期间，天和公司并未安排人员护理，陈尚洪主张住院期间护理费标准及费用合计1800元并无不当，一审法院予以支持。 （六）住院伙食补助费。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，陈尚洪住院12天，其主张伙食补助费240元并无不当，一审法院予以支持。 （七）劳动能力鉴定检查费。一审法院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、第四十一条第一款规定，陈尚洪因劳动能力鉴定需要，垫付了鉴定检查费771元，并提供了相应的鉴定检查费发票予以证实，故天和公司应支付陈尚洪劳动能力鉴定检查费771元。陈尚洪主张天和公司支付其单方委托四川博宇司法鉴定所鉴定产生的1500元费用于法无据，一审法院不予支持。 （八）工伤医疗费。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第三款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。于本案中，一审法院查证陈尚洪因工伤支出医疗费6639.21元，天和公司没有为陈尚洪参加工伤保险，故天和公司应向陈尚洪支付该款6639.21元。 （九）交通费。一审法院认为，陈尚洪就医地点与其实际居住地址均在成都市，其主张交通费于法无据，一审法院不予支持。 （十）工伤康复辅助器具费。一审法院认为，陈尚洪并未举证证实该费用确已实际发生，故该项诉请没有事实依据，一审法院不予支持。 综上，天和公司应支付陈尚洪各项工伤待遇合计319847.74元，具体包含一次性伤残补助金66024.79元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计213899.76元、停工留薪期待遇30472.98元、护理费1800元、伙食补助费240元、劳动能力鉴定检查费771元、医疗费6639.21元。陈尚洪主张超出该金额的工伤待遇没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、陈尚洪与天和公司劳动合同关系于2020年6月5日解除；二、天和公司于判决发生法律效力之日起七日内向陈尚洪支付2018年9月剩余未付工资528元；三、天和公司于判决发生法律效力之日起七日内向陈尚洪支付各项工伤待遇合计319847.74元；四、驳回陈尚洪其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（因适用简易程序审理已减半收取），由天和公司负担。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：天和公司应否支付陈尚洪相应工伤保险待遇；一审计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准是否适当。对此，本院评判如下： 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，陈尚洪与天和公司之间存在劳动关系已经（2019）川01民终16489号生效民事判决书所确认，且陈尚洪所受伤害经成都市人力资源和社会保证局认定为工伤，其伤情被评定为伤残柒级。天和公司作为用人单位在未依法为陈尚洪缴纳工伤保险的情况下，应当承担相应的工伤保险待遇费用。对天和公司相应的上诉理由，本院不予采纳。 根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，天和公司应当向陈尚洪支付相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，陈尚洪于2020年6月5日向新都区劳动仲裁委申请仲裁并提出“请求裁决解除申请人（陈尚洪）与被申请人（天和公司）的劳动关系”一审法院据此认定双方劳动关系于2020年6月5日解除，并参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号），按照2019年度标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以确认。 综上所述，天和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都天和凌睿木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔俊安 二〇二一年六月七日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进