湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘1021民初1429号 原告：李保国，男，1970年8月30日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师，代理权限系特别授权。 被告：湖南景湘源食品饮料有限公司，住所地：湖南省郴州市桂阳县工业园芙蓉食品项目区。 法定代表人：宁伯凤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘涛，湖南银光律师事务所，代理权限系特别授权。 原告李保国诉被告湖南景湘源食品饮料有限公司（以下简称景湘源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李保国的委托诉讼代理人刘凌龙、被告景湘源公司的委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李保国向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年9月到2020年7月的养老保险待遇损失35280元（3528元/月×2×5年）；2、判决被告支付原告2015年7月到2020年10月的未休年休假工资19465元（3528元/月÷21.75天×10天×3×4年）；3、本案诉讼费由被告承担。生效判决书认定原告与被告劳动关系存续期间自2015年9月到2020年7月止。原告平均月工资3528元。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会受理原告提起的养老保险损失、未休年休假工资仲裁后，做出裁决，原告对此不服特向法院提起诉讼，望判如诉请。 被告景湘源公司辩称，一、原告的诉请没有法律依据。1、根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，社会保险费的征收属于社会保险部门的行政行为，不属于劳动仲裁范围，本案中原告没有向征收社会保险的行政管理部门申请维权而直接要求支付养老保险待遇损失没有事实依据和法律依据。2、申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时开始计算。2015年原告在答辩人公司工作签订《劳动合同》时已明知公司未缴纳养老保险，在四年多的时间里没有申请劳动仲裁，同时其在申请书中也写明不给申请人补缴养老保险，说明其对公司未缴纳养老保险也是明知的，现原告申请仲裁已超过法定时效规定，应当依法不予受理。3、劳动者要求支付养老保险待遇损失应当具备三个条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者达到法定退休年龄无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，原告没有证据证明社会保险经办机构不能补办，同时现在其未达到法定退休年龄，没有提交产生损失的依据，应当依法不予支持其诉请。二、年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告公司因订单不多，不能满负荷生产，每年正常生产时间只有4个月左右，其余时间没有订单生产，已安排职工年休假，原告在休假期间工资照发，故不存在未安排年休假的事实，也不存在未支付年休假工资的问题。 本院经审理查明如下：2015年9月,李保国通过网络应聘到景湘源公司工作。2019年10月24日，李保国因工受伤，受伤前12个月的月缴费工资3116元，实发月平均工资3528元。2020年7月3日桂阳县劳动人事争议仲裁委员作出桂劳人仲案字〔2020〕第66-1号裁决书，裁决解除李保国与景湘源公司的劳动合同，该裁决为终局裁决。随后，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员申请被告支付原告2015年9月至2020年7月期间的养老保险待遇损失35280元和2015年7月至2019年10月未休年休假工资19465元。2021年4月1日桂阳县劳动人事争议仲裁委员作出桂劳人仲案字〔2021〕第14号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。 另查明，2011年6月至2015年8月，李保国在湖南省桂阳银星有色冶炼有限公司参加社会养老保险，未在景湘源公司参加社会养老保险，景湘源公司可以为李保国补缴在景湘源公司工作期间的养老保险。 本院认为，关于养老保险待遇损失。因原告李保国的养老保险可以补办，且原告李保国尚未达到可以领取养老保险的条件，故其诉请养老保险待遇损失没有依据。 关于2015年7月到2020年10月未休年休假工资（3528元/月÷21.75天×10天×3×4年）。被告认为因企业生产期的原因，实际已安排原告休年休假，但其提交的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。原告未举证证明其已累计工作满10年，故其在景湘源公司的年休假天数应按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，以5天计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条、第十一条的规定，且原告于2019年10月24日受工伤后未上班，其也未举证证明受工伤后至双方劳动合同解除之日均为停工留薪期，故原告应休年休假的工作期间是2016年9月至2019年10月23日（受伤前）。在被告已支付原告正常工作期间工资收入的情况下，可按原告日工资收入的两倍计算原告的未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三项的规定，被告对原告2018年8月之后的月均工资承担举证责任，原告对2018年8月之前的月均工资承担举证责任。现原告未提交其2016年9月至2018年7月期间月平均工资的证据，故其诉请以3528元/月作为计算该期间年休假工资基数，本院不予采纳。综上，本院参考原告2019年10月24日前一年的月平均实发工资3528元计算原告的年休假工资，即未休年休假工资为1622元（3528元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南景湘源食品饮料有限公司支付原告李保国未休年休假工资1622元，限本判决生效后十日内履行完毕； 二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南景湘源食品饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  邓红亮 二〇二一年六月二十八日 法官助理许琳婕 书记员徐军军 附相关法条： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。