河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初486号 原告：唐山精志仪器仪表有限公司，住所地唐山市高新区规划三道路南侧火炬路西侧第一期北区17-4号楼。 法定代表人：赵志婵，职务：总经理。 委托诉讼代理人：潘兴辉，河北三汇律师事务所律师。 被告：李洋，男，1992年4月12日出生，汉族，住唐山市路北区。 原告唐山精志仪器仪表有限公司与被告李洋劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山精志仪器仪表有限公司的委托诉讼代理人潘兴辉、被告李洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山精志仪器仪表有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费；2.判决原告不向被告支付赔偿金10500元；3.判决原告无需为被告补缴2019年12月至2020年6月的社会保险费；4.判令被告向原告返还社保补助金4190元；5.判令被告向原告返还培训费2000元和奖金4500元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的劳人仲案字[2020]258号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、《工伤保险条例》第25条第2款规定“劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人”，本案中，原告至今未收到过任何部门或人员送达的关于被告李洋的劳动能力《初次鉴定结论书》，李洋的《初次鉴定结论书》因送达程序违法而对原告不生效，原告对于被告李洋提交的初次鉴定结论不认可，因此，劳动仲裁委依据一个对原告并未产生约束力的书面材料作为证据来裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的，于法无据；二、劳动仲裁开庭前，原告向仲裁委提交了证人证言并申请证人出庭作证，用于证明被告住院治疗期间原告安排专人对被告进行护理，住院期间的医疗费、伙食费原告已经全部担负，仲裁委仍然裁决原告向被告支付护理费1451.63元和伙食补助费160元是错误的；三、被告在仲裁请求中陈述其实际住院9天，索要护理费1035元、伙食补助费360元，后仲裁委认定实际住院天数为8天，原告派人护理3天，被告的实际住院天数减少了，护理天数减少了，可护理费和伙食补助费却比原仲裁请求还高，该裁决明显错误；四、被告李洋受伤两个月后，主动去公司上班，说明其伤情并不严重，后以办理工伤事宜为由请假，被告并未告知原告自己停工留薪期的确认期限，被告请假到期后，原告通知被告如果上班，需到公司重新办理请假手续，被告对此置之不理，没有任何回应，原告虽然告知被告如果不上班不履行请假手续，原告有权对被告作除名处理，但原告自始未真正与被告解除劳动合同，工资照发，保险正常缴纳，被告直到停工留薪期到期后，仍然没有到公司报道上班，该行为应属被告自愿离职，同时也属于被告无故旷工多日，严重违反了公司规章制度，原告也有权与其解除劳动合同。因此，仲裁委裁决原告向被告支付赔偿金10500元是错误的；五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条等规定，住房公积金争议和缴纳社会保险争议不属于劳动争议的审理范围，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条、第二十六条规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间社会保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。《劳动保障监察条例》第十一条（七）规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门的行政行为，不属于劳动仲裁受理范围，因此，仲裁委裁决原告为被告补缴社会保险属于超范围裁决，该裁决项是错误的，也是违法的；六、被告李洋与原告建立劳动关系时，双方协商一致无需原告为被告缴纳社保，由原告在年底一次性向被告发放社保补助金，原告依约于2020年1月20日以银行转账的方式向被告发放了9040元，其中社保补助金4190元、奖金4500元、安装费350元。因用人单位为员工缴纳社会保险是法律、法规的强制性规定，本案双方的这种不给员工缴纳社会保险，给予社保补助金的约定是无效约定，民事法律行为被认定无效的，双方权利义务自始无效，仲裁委既然已经超出管辖权裁定原告为被告补缴社会保险，那么李洋已经获得的社保补偿金4190元应该返还给原告；七、双方签订的《劳动合同协议书》第六条第4项明确约定，如若被告李洋在公司工作不满3年离职的，应向原告返还培训费和全部奖金，现李洋在公司仅工作一年就离职，因此应向原告返还培训费2000元和奖金4500元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 李洋辩称，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的[2020]258仲裁裁决书是正确的，符合事实和法律依据的。一、《仲裁裁决书》、《初次鉴定结论书》以及《工伤职工停工留薪期确认表》认定的事实、伤残等级都是符合相关规定进行判定的，且过了公示期后下发的，结果是合法、合理、有效的判定。《初次鉴定结论书》已经下达，也写明了一式四份，被鉴定人、用人单位、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各一份，被答辩人应按照仲裁裁定支付答辩人各项工伤待遇；二、关于仲裁裁决的1035元护理费和160元伙食补助费，应以裁决书中确定的金额支付，被答辩人是派了张春阳看护，但实际张春阳也就看护了3天，而答辩人实际住院8天，其他时间都是由答辩人家属进行陪护的；三、被答辩人2020年7月10日以微信聊天的方式告知答辩人鉴定工伤期间为事假，等评残结束后再上班，但又于2020年8月22日用快递的方式邮寄下发通知答辩人以旷工严重违反公司规章制度为理由，被答辩人开除答辩人，仲裁委裁决支付答辩人10500元赔偿金是正确的；四、根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为原告缴纳社保是法定义务，被答辩人一直未给答辩人缴纳社会保险，直到出了工伤以后，被答辩人给答辩人缴纳了2020年7月、8月的社会保险，答辩人要求被答辩人补缴2019年12月至2020年6月社会保险是合理、合法的要求；五、答辩人是2020年5月5日受伤，停工留薪期为4个月，答辩人的停工留薪期截止日期为2020年9月4日，被答辩人已经支付了2020年7月份以前的全部工资，仲裁裁决被答辩人支付8月份的停工留薪工资，答辩人向法院申请重新判决被答辩人应该再支付7月、8月以及9月份4天的停工留薪期间的工资，改判停工留薪期工资合计7466元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告李洋于2019年4月28日入职原告唐山精志仪器仪表有限公司，岗位为售后安装工，月工资为3500元。2020年5月5日，李洋在工作时受伤，后被送至唐山市第二医院住院治疗8天。被告所受伤害于2020年9月30日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年9月30日经唐山市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为4个月，于2020年11月5日经唐山市劳动能力鉴定委员会下发初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残。2020年9月4日，原告唐山精志仪器仪表有限公司向被告李洋发出通知，内容为“公司已于2020年8月22日向你下发通知，要求你收到通知后三日内来公司上班，如因其它原因不能上班，来公司履行请假手续或提供不能上班的相关证明，鉴于你收到该通知后置之不理，未与公司有过任何沟通，依据公司管理规章制度，你的行为属于旷工，严重违反了公司规章制度，视为你已经自2020年8月主动离职，现要求你收到本通知后及时来公司办理离职交接手续，并办理工资、保险等相关事宜，否则一切后果自行承担。”被告受伤后，原告分别于2020年5月9日、2020年6月10日、2020年7月9日通过赵志婵个人账户分别向被告支付工资3950元、3500元、3500元。 2020年11月24日，被告李洋以原告唐山精志仪器仪表有限公司为被申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求“1.被申请人支付一次性伤残赔偿金3500×7=24500元；2.被申请人支付一次性医疗补助金6312.9×8=50503.2元；3.被申请支付一次性就业补助金6312.9×4=25251.6元；4.被申请人支付剩余停工留薪期工资3500×4=14000元；5.被申请人补缴2020年1月至2020年6月的社会保险金；6.被申请人支付医疗期护理费115×9=1035元；7.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3500×3=10500元；8.被申请人支付伙食补助费40×9=360元。”2021年2月26日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字[2020]258号仲裁裁决书，裁定“一、被申请人于2021年3月15日前支付申请人各项工伤待遇合计105386.59元，其中，一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金25258.32元、停工留薪期工资3500元、护理费1451.63元、伙食补助费160元；二、被申请人于2021年3月15日前支付申请人赔偿金10500元；三、被申请人于2021年3月15日前为申请人补缴2019年12月至2020年6月社会保险费。”原告唐山精志仪器仪表有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，唐山市人力资源和社会保障局对被告李洋所受之伤认定为工伤，原告对此没有异议，本院予以确认，因原告唐山精志仪器仪表有限公司2020年7月才为被告缴纳社会保险，被告享有的工伤待遇应由原告支付。唐山市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认表，原告对该期限不持异议，本院予以确认，被告的停工留薪期为4个月。原告唐山精志仪器仪表有限公司称没有任何单位或个人向其送达初次鉴定结论书，对被告的伤残等级不认可，因其未提供相关证据证明其主张，且亦未对被告的伤残等级申请重新鉴定，本院对其抗辩不予采信。 关于原告应当向被告支付的工伤保险待遇：原告于2020年9月4日通知被告于2020年8月22日离职，应认定双方的劳动关系已于2020年8月22日解除。一、关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资”，故原告应支付被告一次性伤残补助金3500元/月×7个月=24500元；二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据河北省贯彻《工伤保险条例》实施办法之规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月，一次性伤残就业补助金为4个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，被告在仲裁阶段主张原告向其支付一次性医疗补助金50503.2元、一次性伤残就业补助金25251.6元，未超过法律规定的标准，劳动仲裁受申请人仲裁请求的约束，不应对申请人未申请事项进行认定，本院按照被告在仲裁阶段的申请支持一次性医疗补助金50503.2元、一次性伤残就业补助金25251.6元；三、关于被告的停工留薪期工资，被告于2020年5月5日受伤，停工留薪期为4个月，被告受伤后，原告已向被告支付三个月的工资合计10950元，尚欠被告一个月停工留薪期工资，应为3500元；四、关于护理费，被告共住院治疗8天，期间原告派人护理3天，原告应承担未提供护理天数（5天）的护理费用，因仲裁裁决的护理费用超出被告主张的护理费用，本院酌定按2019年河北省居民服务业标准计算护理费应为42115元÷365天×5天=576.91元。五、关于伙食补助费，因被告实际住院8天，仲裁裁决伙食补助费160元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告于2020年9月4日通知被告于2020年8月22日离职，该期间处于停工留薪期内，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。关于被告在仲裁申请中主张原告为其补缴2020年1月至2020年6月期间的社会保险，因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。关于原告主张被告向其返还社保培训金4190元、培训费2000元和奖金4500元的诉请请求，由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告唐山精志仪器仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李洋各项工伤待遇合计104491.71元，其中，一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金50503.2元、一次性伤残就业补助金25251.6元、停工留薪期工资3500元、护理费576.91元、伙食补助费160元； 二、原告唐山精志仪器仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洋赔偿金10500元； 三、驳回被告其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山精志仪器仪表有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二一年六月三十日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹