甘肃省金塔县人民法院   民事判决书   （2021）甘0921民初939号   原告：金塔县盛元碳化硅有限公司。   法定代表人：龚秋丽，公司总经理。   委托诉讼代理人：庄伟，男，公司办公室主任。   委托诉讼代理人：陆宗臣，甘肃锐镝律师事务所律师。   被告：包青令。   委托诉讼代理人：高永升（系包青令丈夫），住甘肃省永登县民乐乡八岭村上庄社087号。   委托诉讼代理人：刘兴泉，甘肃泓峥律师事务所律师。   原告金塔县盛元碳化硅有限公司诉被告包青令劳动争议一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金塔县盛元碳化硅有限公司的委托诉讼代理人庄伟、陆宗臣，被告包青令及其委托诉讼代理人高永升、刘兴泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   金塔县盛元碳化硅有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告依法向被告支付各项工伤赔偿款；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月5日进入原告公司工作，从事供电设备看护工作。2018年7月23日，被告在原告厂区内工作时左小腿受伤，之后在金塔县人民医院、酒泉市人民医院、甘肃省中医院、永登县人民医院接受治疗。2020年8月17日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出申请人劳动功能障碍五级的坚定结论。后经甘肃省酒泉市金塔县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2021）74号仲裁裁决书。原告认为，甘肃省酒泉市金塔县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月23日作出金劳人仲（2021）74号仲裁裁决书事实认定错误，法律适用错误，最终的仲裁裁决有失公平、公正。主要对仲裁书的第二、三、四、六、九、十项有异议。二、三、四项中工资标准应按3600元每月的标准计算，共赔付数额为194400元。对于仲裁书中第六项停工留薪期间的护理费，原告不予认可。被告的实际住院天数为176日，原告公司已经派员工护理40天，对方没有请护工，被告是由丈夫护理的，被告丈夫的日工资为200元，护理天数136天，原告应支付被告护理费27200元。3、仲裁书中第九项辅助器具的配备费原告承担对方提供的鉴定书中10026号辅助器具配置费用区间中的18000元，更换期限为4年，共5次，共赔付90000元。4、对仲裁书中第十项，辅助器具的维修费没有法律依据，原告不认可。综上，原告共赔偿被告396531元（除过已付部分）。   包青令辩称，工资标准坚持原来的意见，按省上的统一标准计算;护理费的问题，应当根据实际情况酌情支持。辅助器具，鉴定的器具型号10026号没有异议，但对价格的问题有异议，价格差距很大。维护费是必须的费用，法庭应当予以支持。原告现在52岁，按我国妇女平均寿命算到77岁，共计25年，5年换一次，也就是一共换5次。停工留薪期间的工资，应当予以支持。   原告围绕诉讼请求依法提交了证据，证据1：原告公司2018年3-8月份工资表一份（6张），证实：被告包青令伤前每月3600元工资的事实，被告质证无异议，经审查，可以认定被告包青令伤前每月工资3600元。证据2：甘人社通（2013）312号文件《关于印发甘肃省工伤保险辅助器具配置项目和费用限额的通知》一份，证实：被告所适用的残疾辅助器具型号为10026、最高支付限额是22000元、最低使用年限是3年。被告质证认为真实性无异议，证明目的有异议，这是2013年的标准，现在说不准，维修费文件上没有说明，辅助器具及维护费被告建议由法院就近询价。经审查，该文件的确是2013年的标准，但再无新的标准；该文件的备注栏内注明：“工伤保险最高支付限额包含使用训练费和使用期维修费。”   被告依法提交证据1：甘人社通（2013）312号文件（复印件）一份，证实：包青令可以配备假肢，型号为10026号的事实。原告质证无异议，予以确认。证据2：英中耐公司出具的假肢安装证明书一份，证实：被告包青令适宜安装假肢，假肢价格为45800元，假肢4年换一次，维护费为每年假肢价格的5%的事实。原告质证认为真实性无异议，但不认可其标准，不能说明被告所要配备的假肢就是45800元，按普通标准计算的话，没有这么高。经审查，该假肢安装证明书是英中耐公司出具的商业性资料，没有普遍的证明力和标准约束力，不予认定。   本院经审理认定案件事实如下：被告包青令于2018年3月5日进入原告公司上班，主要从事供电设备看护工作，双方没有签订书面劳动合同，约定日工资120元，原告没有给被告交纳工伤保险。2018年7月23日10时左右，被告在原告厂区内用架子车拉运砖块过程中被厂区工作的吊车碰到架子车，后架子车撞伤被告左小腿，致使被告受伤。被告于2018年7月23日至2018年12月6日期间在酒泉市人民医院住院治疗136天，2018年12月7日至2019年1月4日期间在甘肃省中医院住院治疗28天，2019年12月2日至2019年12月14日期间在永登县人民医院住院治疗12天。被告的伤情经酒泉市人民医院诊断为胫腓骨骨折，后因腓总神经、腘动脉未治愈，造成腿严重扭曲，最终截肢。2019年7月26日，被告被酒泉市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（酒人社工伤认字﹝2019﹞4052号）认定为工伤。2020年8月17日，酒泉市劳动能力鉴定委员会《关于包青令劳动能力鉴定结论的通知》（酒市劳鉴﹝2020﹞40号）鉴定包青令劳动能力障碍程度为五级。2020年11月2日，酒泉市劳动能力鉴定委员会《关于包青令劳动能力鉴定结论的通知》（酒市劳鉴﹝2020﹞240号）鉴定包青令可以配备假肢（型号：10026），停工留薪期延长至2020年7月22日。2021年1月26日，酒泉市劳动能力鉴定委员会《关于包青令劳动能力鉴定结论的通知》（酒市劳鉴﹝2021﹞49号）鉴定包青令护理等级为部分护理。   后申请人包青令因与被申请人金塔县盛元碳化硅有限公司工伤保险待遇而引发劳动争议，向金塔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经金塔县劳动人事争议仲裁委员会审理作出金劳人仲案[2021]74号仲裁裁决书，裁决：一、申请人包青令与被申请人金塔县盛元碳化硅有限公司的劳动关系于2021年4月1日解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付一次性伤残补助金64800元；三、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付一次性伤残就业补助金64800元；四、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金64800元；五、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付停工留薪期工资73074.67元﹝（24个月×3600元/月）-13325.33元﹞；六、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付停工留薪期间护理费37791.30元；七、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付住院伙食补助费3696元；八、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付交通费5401元；九、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人一次性支付安装假肢费274800元；十、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人一次性支付假肢维修保养费57250元；十一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付工资2760元；十二、驳回申请人本案的其他全部仲裁请求。金塔县盛元碳化硅有限公司对裁决书中第二、三、四、六、九、十项裁决内容有异议，向本院提起诉讼。   本院认为，双方当事人对金塔县劳动人事争议仲裁委员会审理作出的金劳人仲案[2021]74号仲裁裁决书的其他事项均无异议，仅对第二、三、四、六、九、十项裁决内容有异议，对其他事项予以采信。关于仲裁裁决书第二、三、四项裁决内容，《甘肃省工伤保险实施办法》第二十九条规定：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。如果本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。双方对仲裁委员会裁决的双方的劳动关系于2021年4月1日解除不持异议，本院予以采信。《甘肃省工伤保险实施办法》第二十七条第二款规定：“本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”双方解除劳动关系的时间为2021年4月1日，2020年公布的甘肃省职工平均工资为77336元/年，月平均工资6444.67元，6444.67元的60%为3866.80元，而包青令在解除劳动关系前的月平均工资为3600元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款、第六十二条第二款和《甘肃省工伤保险实施办法》第二十七条第二款、第二十九条之规定，包青令的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按月工资3866.80元计算，即分别为69602.40元（3866.80元/月×18个月）。   关于仲裁裁决书第六项裁决内容，包青令受伤后，伤情严重、治疗周期长。2020年11月2日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出《关于包青令劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定包青令停工留薪期延长至2020年7月22日。2021年1月26日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出《关于包青令劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定包青令护理等级为部分护理。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责法信超链：国家法律1篇地方法规15篇案例20篇裁判73219篇期刊2篇×。”原告认为被告的实际住院天数为176日，原告公司已经派员工护理40天，护理天数应为136天的抗辩理由于法无据，不予采信。包青令在仲裁庭审时认可在停工留薪期内的住院期间原告护理了一个月，而原告认为其派员工护理了40天，但未提供证据证实，故原告护理的期间以包青令认可的一个月认定。所以，包青令主张停工留薪期间的护理费于法有据，但应按2020年公布的甘肃省职工平均工资77336元/年为标准进行计算，包青令的停工留薪期间护理费应为44468.20元﹝77336元/年÷12个月×（24个月-1个月）×30%﹞。   关于仲裁裁决书第九项、第十项裁决内容，根据《关于印发甘肃省工伤保险辅助器具配置项目和费用限额的通知》要求，被告所适用的残疾辅助器具型号为10026、最高支付限额是22000元、最低使用年限是3年。这虽然是2013年的标准，但再无新的标准制定颁布，应以此为标准计算。原告现在52岁，按我国妇女平均寿命算到77岁，共计25年，酌情以每4年更换一次，共计需更换6次，故第九项安装假肢费应为132000元（22000元/次×6次）。依据《关于印发甘肃省工伤保险辅助器具配置项目和费用限额的通知》规定：“工伤保险最高支付限额包含使用训练费和使用期维修费。”仲裁机构不应要求原告承担使用期维修费，故第十项仲裁裁决内容不予支持。   包青令要求支付评残后的护理费，但未提供证据证实伤残鉴定后还需护理的鉴定等级和护理期限的相关材料，对包青令的该项主张不应支持。   依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十七条第二款、第二十九条、《关于印发甘肃省工伤保险辅助器具配置项目和费用限额的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、包青令与金塔县盛元碳化硅有限公司的劳动关系于2021年4月1日解除；   二、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付一次性伤残补助金69602.40元；   三、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付一次性伤残就业补助金69602.40元；   四、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付一次性工伤医疗补助金69602.40元；   五、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付停工留薪期间工资73074.67元﹝（24个月×3600元/月）-13325.33元﹞；   六、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付停工留薪期间护理费44468.20元；   七、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付住院伙食补助费3696元；   八、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付交通费5401元；   九、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令一次性支付安装假肢费132000元；   十、金塔县盛元碳化硅有限公司自本判决书生效之日起十日内向包青令支付欠付工资2760元；   上述执行事项合计470207.07元。   如果未按本判决指定的履行期限给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告金塔县盛元碳化硅有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。   审判员 孙建华      二〇二一年六月二十九日   法官助理 张 艳   书记员 马会霞