吉林省龙井市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉2405民初565号 原告：王立军，男，1978年5月15日出生，汉族，无职业，住松原市。 委托诉讼代理人：赛庆丰，吉林仁祐律师事务所律师。 被告：延边州华新石油开发有限公司，住所吉林省龙井市。 法定代表人：郭淑芹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金成花，吉林海兰江律师事务所律师。 原告王立军与被告延边州华新石油开发有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王立军的委托诉讼代理人赛庆丰到庭参加第一次庭审，原告王立军的委托诉讼代理人赛庆丰、被告延边州华新石油开发有限公司的委托诉讼代理人金成花到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 王立军向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付2017年12月至2019年11月拖欠的工资60831.89元（欠发工资98643.17元-补发工资31111.28元-向公司借款4200元-伙食费2500元）；2．判决被告支付经济补偿金50513.46元(经济补偿金是2018年11月至2019年4月，离职前12个月平均月工资4209.46元×12个月)；3．诉讼费由被告负担。事实与理由：原告2006年5月11日起至2019年11月止在被告处工作，担任会计。因被告拖欠工资，2019年12月8日，原告提出离职申请。2019年12月8日，原告与被告解除了劳动合同。但被告拖欠原告工资60831.89元，且原告离职系因被告拖欠工资导致。为此，原告向龙井市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。2021年5月6日，原告收到延龙劳人仲字（2021）第1号仲裁裁决，但不服，诉至龙井市人民法院。 延边州华新石油开发有限公司辩称，1.原告在诉状中所述我公司拖欠工资总额60831.89元，不符合事实；2.原告诉称在2006年5月11日起-2019年11月止在我公司任职与事实不符，所主张的经济补偿金与事实不符，我公司按实际拖欠的工资及经济补偿金予以发放。 本院经审理认定事实如下：延边州华新石油开发有限公司出具的解除（终止）劳动关系证明书载明：王立军于2009年3月1日到延边州华新石油开发有限公司，工作岗位为办事人员和有关人员，2015年3月1日至2021年4月30日与被告延边州华新石油开发有限公司存在劳动合同。王立军主张到被告单位时间为2006年5月11日。王立军个人参保证明显示：目前所在单位松原市华新石油开发有限责任公司，参加工作时间2002年1月1日，养老保险缴费开始时间2002年1月1日，缴费结束时间为2012年12月，失业保险缴费开始时间2002年1月1日，缴费结束时间为2012年12月。 2017年11月至2018年12月期间，延边州华新石油开发有限公司因企业经营困难停工停产，延边州华新石油开发有限公司2017年1月作出停工停产会议纪要，载明资金到位后停产期间工资按照人员月工资80%进行发放。2019年12月10日作出关于2017-2018年公司停产期间欠发工资等相关事宜处理意见的补充通知，之后又作出书面补充说明。2019年11月26日，王立军提交书面辞职书，称由于被告欠发工资申请离职。王立军离职前12个月平均工资为4209.46元/月，2020年1月1日，延边州华新石油开发有限公司以转账方式支付王立军31111.28元(转账说明上写了补发2017年12月至2018年12月工资)。双方当事人均认可王立军曾借工资4200元，王立军同意扣除。 认定以上事实的证据有延龙劳人仲字（2021）第1号仲裁裁决书复印件一份及送达回证，原告诉求材料、欠发工资明细及工资单13页（2017年12月-2018年12月），解除（终止）劳动合同证明书，个人参保证明一份，原告的辞职书一份，往来情况说明一份，延边州华新石油开发有限公司停工停产会议纪要一份、延边州华新石油开发有限公司关于2017年-2018年公司停产期间欠发工资等相关事宜处理意见的补充通知、关于2017年-2018年公司停产期间欠发工资的相关事宜处理结果的补充说明及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于原告王立军诉请的被告仍拖欠其2017年12月至2019年11月部分工资共计60831.89元。被告对于该期间原告王立军为其公司的会计事实予以认可，但不承认尚欠工资60831.89元。本案中，双方当事人均承认2017年11月至2018年12月期间，延边州华新石油开发有限公司因企业经营困难停工停产，之后被告公司也一直处于效益不好状态。对于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。本案中，原告王立军作为会计，在停产期间其制作了工资单，可以认定王立军在停产期间提供了劳动。根据延边州华新石油开发有限公司作出的停工停产会议纪要和处理意见中载明停产期间工资按照人员月工资80%进行发放，可认定双方新约定了停产期间的工资标准。根据双方均认可的工资单，2017年12月至2018年12月被告欠发工资为9894.74元[（原告王立军的实领工资应为2017年12月4208.1元，2018年1月4208.1元，2018年2月4208.1元，2018年3月4208.1元，2018年4月4208.1元，2018年5月4208.1元，2018年6月4548.05元，2018年7月4548.05元，2018年8月4548.05元，2018年9月4548.05元，2018年10月4688.91元，2018年11月4188.91元，2018年12月4188.91元，以上之和的80%）扣除被告已经支付的31111.28元，再减去4200元。]关于王立军2019年1月至2019年12月8日劳动关系解除期间的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因延边州华新石油开发有限公司未提供相应证据，故对于王立军主张的2019年1月-4月4188.91元/月，2019年5月-10月4230元工资予以认定。延边州华新石油开发有限公司应向王立军支付欠发工资33708.51元[（4188.91元/月×4月＋4230元/月×6月）×80%]。 关于经济补偿金问题，由于被告对原告2017年12月至2019年10月的工资，并未按时足额发放，而是于2020年1月1日支付31111.28元，故应当认定被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，因此原告有权要求解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据相关法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且该经济补偿应按劳动者在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2009年3月1日到被告处工作至2019年12月8日解除劳动关系时，被告在原告处工作10年零9个月，故原告应支付11个月的经济补偿46304元（以劳动合同解除前十二个月的平均工资4209.46元/月×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告延边州华新石油开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王立军支付工资43603.25元（33708.51元＋9894.74元）； 二、被告延边州华新石油开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王立军经济补偿金46304元； 三、驳回原告王立军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延边州华新石油开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  王家姝 二〇二一年六月二十九日 书记员  丁冠男