山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终914号上诉人（原审原告）：晋城太行物业管理有限责任公司，住所地晋城市城区泽州路与红星街交叉处国贸中心A座5层1/2B户型（标识606）,统一社会信用代码：×××。法定代表人：程亮，任总经理。委托诉讼代理人：王欢，山西赛林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王梦婷，女，1990年5月3日生，汉族，晋城市人，现住晋城市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：聂颜玲，山西弘毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宇航，山西赛林律师事务所实习律师。上诉人晋城太行物业管理有限责任公司（以下简称太行物业公司）因与被上诉人王梦婷劳动争议一案，不服山西省晋城市城区人民法院（2021）晋0502民初659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人太行物业公司的委托诉讼代理人王欢，被上诉人王梦婷及其委托诉讼代理人聂颜玲、王宇航到庭接受询问。本案现已审理终结。上诉人太行物业公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，并依法改判支持上诉人全部诉请或发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人与被上诉人未签订书面《劳动合同》并非上诉人责任，系被上诉人不愿与上诉人单位签订书面《劳动合同》，故上诉人不应向被上诉人支付二倍工资31864.94元。2.原审判决中工资报酬、二倍工资、经济补偿金计算依据错误，应以基本工资1720元为标准计算。3.被上诉人擅自离职，严重违反用人单位的规章制度，未向上诉人提交离职申请及工作交接，被上诉人应承担过错责任。依据《劳动合同法》39条，上诉人不应承担经济补偿金且有权与被上诉人解除劳动合同。被上诉人王梦婷辩称：请求维持一审判决。上诉人太行物业公司向一审法院起诉请求：一、撤销晋城市城区劳动仲裁委员会作出的晋城劳人仲裁字[2020]第93号仲裁裁决书第二项，即：太行物业公司支付王梦婷2020年5月1日至2020年11月22日期间的工资报酬14107.5元、2020年2月-11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资31864.94元，支付王梦婷经济补偿金3051.58元，以上共计49024.02元；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：2019年12月2日，被告王梦婷开始到原告太行物业公司所属的尚嘉美庭服务中心上班，从事客服管家工作。原告未给被告缴纳社会保险，双方也未签订书面劳动合同。2019年12月至2020年4月，原告给被告发放的报酬数额分别为：2354元、2400元、3250元、3250元、3250元。2020年5月起，原告未向被告支付报酬，被告于2020.7.24-2020.11.17期间从原告处分四次共借支8000元。被告在原告处上班上到2020年11月22日，之后离职，不再上班。被告从2020年5月至2020年10月上班天数均为全勤，11月上班天数为17.5天。被告离职后向城区劳动仲裁委申请仲裁，提出因原告不能给其发放工资，未与其签订过劳动合同，也未给其缴纳社会保险，故不愿继续在原告处工作，要求解除与原告的劳动关系，要求原告支付其2020年5月1日至2020年11月22日期间工资14107.5元（已扣除借支的款项）、2020年2月至11月期间未签书面劳动合同的二倍工资32500元、被迫解除劳动合同的经济补偿金3250元。2021年1月12日，该委作出裁决：一、王梦婷与太行物业公司解除劳动关系；二、太行物业公司支付王梦婷2020年5月1日至2020年11月22日期间的工资报酬14107.5元、2020年2月-11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资31864.94元，支付王梦婷经济补偿金3051.58元，以上共计49024.02元。原告收到仲裁裁决后不服，于2021年2月2日向一审法院提起诉讼。因双方均认可被告自2020年11月22日离职后未再上班，被告要求解除劳动关系，原告无异议，双方劳动关系已解除，一审法院对此予以确认。本案争议焦点以及一审法院具体认定意见如下：（一）原告现应支付被告2020年5月1日至2020年11月22日工资数额为多少？一审法院认为，原告提供的证据，没有员工签字确认，无法证明被告知晓其工资由基本工资（1720元）加绩效和全勤奖组成。其次，原告提出2020年5月后已经告知被告取消绩效和全勤奖，也未提供证据，对此无法认定。原告主张2020年5月以后被告每月工资应为1720元，没有依据。2020年5月以后的每月工资应以被告主张的3250元计算。根据庭审查明的出勤天数，被告2020年5-10月均为全勤，故原告应支付：3250元/月×6个月=19500元；2020年11月被告仅出勤17.5天，故当月工资应为：3250元/月÷21.75天×17.5天=2614.94元。综上，2020年5-11月原告应支付工资总额为22114.94元，扣减被告2020年7-11月从原告处借支的8000元，2020年5-11月原告欠付工资总额为14114.94元。因被告主张的是14107.5元，故以被告主张的14107.5元予以认定。（二）原、被告之间未签订劳动合同是否系被告原因造成？原告是否应该支付被告二倍工资差额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告当庭提出是被告的原因致使未能签订劳动合同，但未能提供证据，对该主张不予采信。原告未能在法律规定的期限内与被告签订劳动合同，应当向被告支付二倍工资的差额。被告要求原告支付2020年2月-2020年11月期间的二倍工资差额，予以支持，具体为：3250元/月×9个月+2614.94元=31864.94元。（三）原告是否应当支付被告经济补偿金。原告虽主张被告系自身原因离职，但未能提供相应证据证明，对该主张一审不予采信。原告确实存在欠付被告工资的事实，且未给被告缴纳社会保险，被告提出与其解除劳动关系，并因此要求其支付一个月工资（以离职前12个月的月平均工资标准）的经济补偿金，符合规定，予以支持。被告离职前12个月的月平均工资为：（2354元+2400元+3250元/月×9个月+2614.94元）÷12≈3051.58元，故原告应向被告支付经济补偿金3051.58元。一审判决：一、确认被告王梦婷与原告晋城太行物业管理有限责任公司的劳动关系已解除。二、原告晋城太行物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王梦婷2020年5月1日至2020年11月22日期间的工资报酬14107.5元、2020年2月至11月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额31864.94元、经济补偿金3051.58元，以上合计49024.02元。一审案件受理费5元，由原告晋城太行物业管理有限责任公司负担。经审理，二审查明的事实同一审查明的事实基本一致。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院认为，本案的争议焦点为：一审确定上诉人支付被上诉人工资报酬、未签订劳动合同的两倍工资、经济补偿金是否适当。关于工资报酬，一审依据被上诉人提供的工资银行卡明细以及上诉人出具的收入证明，确定被上诉人月收入为3250元。针对该认定，上诉人未能提供足以反驳的相应证据，故其主张应以1720元计算的理由不成立。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，上诉人作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同属于法定义务，其主张未签订劳动合同系被上诉人原因，但未提供相应证据予以证明，一审确定上诉人支付二倍工资，符合法律规定。关于经济补偿金，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付一个月经济补偿金，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不成立。本院依法不予支持。一审认定事实清楚，判决适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人晋城太行物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马 晋审 判 员 毕 东审 判 员 王灵丽二〇二一年六月二十八日法官助理 王云峰书 记 员 鲍桂林