四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0411民初1080号 原告：陈丹，女，1971年10月5日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：廖周**，四川明俐律师事务所律师，执业证号：××。 被告：四川省实华劳务派遣有限公司，住所地：成都市武侯区武科东四路11号2栋1单元9层6号，统一社会信用代码：915101077274336400。 法定代表人：冷建，公司总经理。 委托诉讼代理人：林鸿浩，四川齐远律师事务所律师，执业证号：××。 被告：攀枝花市荔云企业管理咨询服务有限公司，住所地：攀枝花市仁和区仁和镇沙沟村先锋社，统一社会信用代码：91510411MA6210GY5A。 法定代表人：徐荣钦，公司经理。 委托诉讼代理人：向松，四川有度律师事务所律师，执业证号：××， 原告陈丹与被告四川省实华劳务派遣有限公司（以下简称实华劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2021年4月23日，被告实华劳务公司申请追加攀枝花市荔云企业管理咨询服务有限公司（以下简称荔云公司）为本案被告。原告陈丹及委托诉讼代理人廖周**，被告实华劳务公司的法定代表人冷建及委托诉讼代理人林鸿浩，被告荔云公司的委托诉讼代理人向松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈丹向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金169758.93元。事实和理由：原告于2004年10月与被告实华劳务公司建立劳动关系，将原告派遣到中石化销售股份有限公司四川攀枝花石油公公司（以下简称中石化）工作。从2005年1月至2010年12月原告仍然在中石化工作并由中石化为原告缴纳社会保险。从2011年1月起又由被告实华劳务公司与原告签订劳动合同，又将原告派遣到中石化工作。最近签订劳动合同的期限自2020年7月1日至2023年6月30日。原告从2004年10月解除劳动合同为止，先后在中石化的席草坪、五十一、大花地、迤沙拉、先锋加油站从事加油工作。2020年12月17日，被告实华劳务公司以原告严重违反公司规章制度为由，解除了原告的劳动合同。被告实华劳务公司在没有任何依据的情况下解除劳动合同，理应支付原告赔偿金。为维护合法权益，原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告实华劳务公司辩称，我方与中石化在2015年12月之间系劳务派遣关系，现我方与原告之间没有劳动关系，理由如下：原告从2018年开始分两次与荔云公司签订劳动合同，原告作为具有完全民事行为能力的人，其与荔云公司签订劳动合同是双方真实意思表示，两份劳动合同都应当是有效的。我方与荔云公司订立了人事代理服务协议，根据人事代理服务协议约定，我方为荔云公司的员工包括本案原告缴纳社保和住房公积金，该行为只是为了履行人事代理服务协议的约定。我方基于人事代理服务协议的约定以及荔云公司要求，为了原告能获得失业保险待遇而出具的解除劳动关系通知书是交由申报失业保险主管单位持有，并非代表双方存在事实劳动关系。原告根据四川省的相关规定以及工商总局的规定，认为我方与荔云公司之间人事代理服务协议无效并无法律依据，该两份规定所针对的人事代理是一种狭义的人事代理，并非我方与荔云公司之间的人事代理，其次上述两项规定均不是法律法规，仅凭规章是不能否定我方与荔云公司之间合同的效力。判断合同是否有效唯一标准为合同是否违反法律及行政法规的强制性规定。本案中原告自己也陈述其自始至终都是在加油站工作，客观上不可能在同样的时间接受不同的用人单位管理，因此，原告不可能与我方及荔云公司同时存在劳动关系。原告在加油站工作，一直是接受荔云公司的管理和领导，并且由荔云公司的法定代表人向其按月支付工资，因此，原告与荔云公司依法建立了劳动关系。我方与原告之间没有建立劳动关系，原告认为是由我方单方解除劳动关系与事实不符。原告由于自身存在违规违纪的情形而不愿意继续在原单位工作，因此主动提出离职，在此情况下本身已经不符合劳动合同法规定的享有经济补偿金的条件，更加谈不上赔偿金的问题。 被告荔云公司辩称，原告所提起诉讼请求没有事实依据。荔云公司与原告存在真实劳动合同关系，原告事实上也只从事了这一份工作，荔云公司给原告按月发放工资是基本事实，荔云公司委托被告为其缴纳社保也是事实，持续了两年多，原告明知且认可。原告利用加油卡套现不是一天两天的事情，也不只是她在保证书上写的几笔而已。公司出于保护她的角度给她做思想工作后其解除与我方的劳动关系是她真实意愿的表示，否则她所面临的可能是刑事犯罪。 经审理查明，2004年，实华劳务公司为原告缴纳了两个月的养老保险，2005年至2010年12月期间，原告的养老保险由中石化缴纳。2011年1月至2020年12月期间，原告的养老保险由实华劳务公司缴纳。2015年8月至2020年12月期间，实华劳务公司为原告缴纳了公积金。被告实华劳务公司认可在2015年12月之前，其与中石化之间系劳务派遣关系。 被告荔云公司成立于2015年11月20日。经营范围为：企业管理咨询服务；保洁服务。2018年1月31日，原告与荔云公司签订《劳动合同书》，约定：“合同期限为2018年1月31日起至2020年6月30日止；甲方（荔云公司）根据工作需要，安排乙方（原告）从事加油员岗位的工作，工作地点为先锋加油站；乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准”。2020年7月1日，原告再次与荔云公司签订《劳动合同》，约定：“合同期限为2020年7月1日至2023年5月31日；工作岗位为加油员；甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，甲方也可委托人事代理服务单位按照国家相关规定和甲方所在地政策为乙方办理社会保险事项”。原告提交的2019年1月至2020年12月期间的银行交易明细显示，原告该期间的工资一直由荔云公司的原法定代表人蒋小莉发放。2021年5月11日，被告荔云公司的法定代表人由蒋小莉变更为徐荣钦。 2019年6月1日，二被告签订《人事代理服务协议》，约定：“甲方（荔云公司）委托乙方（实华劳务公司）提供人事档案管理、社会保险管理、住房公积金管理、人事手续办理、劳动人事政策咨询、劳动争议预防与处理等方面的服务。具体包含但不限于以下内容：1.人事档案管理（包括人事档案整理、存档）；2.社会保险管理（包括代办社会缴纳、报销、转接、退休、工伤、生育、医疗申报理赔等；3.住房公积金管理（包括住房公积金缴纳、转接、支取等）……协议有效期为5年，自2019年6月1日到2024年5月31日止；甲方行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利；甲方有义务按本协议规定的时间、方式、数额向乙方足额支付人事代理服务费；甲方员工如有增减或其他变化，应及时以书面通知告知乙方；人事代理服务费标准2019年6月1日至2024年5月31日为45元/人/月”。 2020年11月13日，原告向被告荔云公司出具《保证书》一份，认可自己利用一键加油谋取利益事件，并保证不再违反纪律。2020年12月17日，原告作为乙方与被告荔云公司作为甲方签订《解除劳动合同协议书》，载明：“姓名陈丹因违规、违纪，由乙方本人申请，根据《劳动合同法》第36条规定，经双方协商一致，解除在2020年7月1日签订的劳动合同，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和约定，本协议签订后乙方不得再向甲方主张任何权利，本协议一式三份”。2020年12月7日，被告荔云公司向实华劳务公司出具《告知函》，函告实华劳务公司于2021年1月停缴陈丹社保及公积金，并协助办理失业金，开具相关证明。2020年12月17日，被告实华劳务公司出具《关于解除陈丹劳动合同的决定》，载明：“姓名：陈丹，性别：女，出生年月……，与我单位签订的劳动合同时间为2020年7月1日-2023年6月30日，参加失业保险时间为2006年5月-2020年12月。在劳动关系期间因员工严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，该公司决定从2020年12月31日起解除陈丹劳动合同”。 2021年3月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告实华劳务支付其违法解除劳动合同的赔偿金169758.93元，该委于当日作出不予受理通知书。 上述事实有，原被告的陈述、养老保险参保缴费信息、劳动合同、银行交易明细、《人事代理服务协议》、保证书、《解除劳动合同协议书》、《关于解除陈丹劳动合同的决定》、仲裁申请书、不予受理通知书等证据在案佐证。 本院认为，原告要求被告实华劳务公司支付违规解除劳动关系赔偿金的前提为双方建立了劳动关系且实华劳务公司存在违规解除与原告的劳动关系的情形。故本案争议的焦点为：1.原告与被告实华劳务公司之间是否存在劳动关系；2.被告实华劳务公司是否违规解除与原告的劳动关系。 关于原告与被告实华劳务公司之间是否存在劳动关系问题。首先，被告荔云公司提交的与原告2020年7月1日签订的劳动合同载明了“甲方也可委托人事代理服务单位按照国家相关规定和甲方所在地政策为乙方办理社会保险事项”，该约定与二被告签订的《人事代理服务协议》相互印证，能够证明被告实华劳务公司为荔云公司员工办理社保代缴事宜，二被告之间为人事代理服务关系。二被告签订的《人事代理服务协议》是否有效与原告劳动关系的建立对象并无关联。其次，原告与被告荔云公司分别于2018年1月31日及2020年7月1日签订了两份劳动合同，且原告出具的2019年1月至2020年12月期间的银行交易明细显示，原告该期间的工资一直由荔云公司的原法定代表人蒋小莉发放。最后，原告于2020年11月13日向被告荔云公司出具《保证书》，并于2020年12月17日与荔云公司签订《解除劳动合同协议书》。由此可见，原告于2018年1月31日至2020年12月17日期间接受荔云公司工作管理，并由荔云公司发放工资，与被告荔云公司之间建立了劳动关系。 关于被告实华劳务公司是否违规解除与原告的劳动关系问题。被告实华劳务公司提交的《告知函》虽系复印件，但该告知书系荔云公司向其出具，荔云公司认可其真实性，本院予以确认。虽然被告实华劳务公司出具了《关于解除陈丹劳动合同的决定》，但该决定书系实华劳务公司基于荔云公司的指示为协助原告办理失业金出具。原告认可其只在中石化工作，其提交的证据不足以证明在与荔云公司保持劳动关系的期间还与实华劳务公司同时存在劳动关系，原告与实华劳务公司之间不具备解除劳动关系的前提和基础。原告认为被告实华劳务违规解除与自己的劳动关系，要求被告实华劳务公司支付赔偿金的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告陈丹的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈丹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  李琳 二〇二一年六月十九日 书记员  沙娜