安徽省歙县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1021民初1615号、1626号 原告（互为原被告）：黄山正杰新材料有限公司，住所地安徽省歙县循环经济园纬一路9号，统一社会信用代码91341021670932878Y。 法定代表人：江建明，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王亦文，安徽久安律师事务所律师。 被告（互为原被告）：余贵海，男，汉族，1965年1月7日出生，住安徽省黄山市徽州区。 委托诉讼代理人（特别授权）：贾鑫岩，安徽一飞律师事务所律师。 原告（互为原被告）黄山正杰新材料有限公司（以下简称正杰公司）与被告（互为原被告）余贵海劳动争议纠纷一案，本院分别于2021年4月12日、2021年4月13日立案后，依法适用简易程序于2021年5月18日公开开庭进行了并案审理。原告（互为原被告）正杰公司委托诉讼代理人王亦文，被告（互为原被告）余贵海及其委托诉讼代理人贾鑫岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正杰公司向本院提出诉讼请求：1．判决正杰公司不予支付余贵海年休假工资13282.8元；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：余贵海于2008年8月就职于正杰公司从事包装工作。因余贵海自身原因未办理社会保险，正杰公司支付了余贵海相应的社保补贴。2020年12月10日余贵海因自身原因离职。2021年1月14日双方办理解除劳动关系时余贵海并未提出任何经济主张。正杰公司在劳动关系存续期间，已经在每年春节及平时安排年休假期并支付假期工资，余贵海就其主张未提供相应证据。仲裁部门裁决正杰公司支付余贵海年休假工资无事实依据。现正杰公司为维护其合法权益，特提起诉讼，请求法院依法立案裁决。 余贵海辩称：购买社保是法律规定的强制性义务，通过约定或者是放弃的方式免除用人单位的购买义务，其次即便是余贵海本人不愿意购买，也不妨碍正杰公司交纳公司应该交纳的那一部分。余贵海唯一提出的离职申请是在2020年12月20日，在此之前并未提交任何其他的离职申请，正杰公司所主张的2020年12月10日因个人原因离职并不符合实际情况。余贵海在职期间，正杰公司从未告知公司的工资发放制度，也根本不知晓公司存在公司制度和制度的内容，余贵海所知道的领取的工资仅仅是计件工资，并不包含各种加班工资和补贴，正杰公司在发放工资时也并未告知工资的项目明细。其次，安排放假也仅仅是春节，春节期间休假超过7天是由于正杰公司无法生产才延长的春节休假，而不是年假，且没有放年假的通知告知过余贵海。 综上，正杰公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法予以驳回。 余贵海向本院提出诉讼请求：1．请求撤销歙劳人仲裁字（2021）第13号裁决第二、三项；2．请求依法判令被告支付原告经济补偿金70393.4元（5866.1×12）；3．请求依法判令被告支付原告年休假工资27375.1元（（2×5×9＋2×10×2.5)×5866.1/30)）4.请求依法判令被告支付原告法定节假日加班工资39107.3元((8×12+4)×5866.1/30×200%)；5.请求依法判令被告支付原告周末加班工资251069.1元((104×12+36（×5866.1/30)；6.请求依法判令被告支付原告工作日加班工资104938元((365-104)×12+881×5145.4/30/12×4×0.5)；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：余贵海于2008年8月1日入职正杰公司，从事包装工作，双方在劳动合同中约定执行标准工时制，在职期间安排余贵海的岗位每天工作时间为12小时，采取两班倒的工作安排，且多年公司未安排余贵海休过年休假，除过年外无任何休息。周末无休，年休假加班工资、周末加班工资、工作日加班工资均未予以发放。并且从入职起就未给余贵海购买过社会保险，2020年余贵海要求正杰公司补缴社保未果，于2020年11月初公司不再给余贵海安排工作，告知其回家等通知，余贵海此后多次与正杰公司沟通无果，于12月被迫向正杰公司提出离职，解除劳动关系。原、被告合同中明确约定余贵海实行标准工时工作制，也就是说一周工作不得超过40小时，言下之意就是每周工作5天，每天8小时。虽然在举证责任分配上一般遵循谁主张谁举证的原则，但具体到劳动争议上，我国劳动争议调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁过程中余贵海提交证据证明了正杰公司实行电子打卡考勤制度，余贵海具体的加班时间相关的证据由正杰公司保存，仲裁过程中正杰公司辩称余贵海不存在加班，但并未提供原告的考勤记录，应当承担不利后果，因此原告主张的加班事实以及年休假工资均应当予以支持，仲裁未支持属于事实认定不清。 此外，余贵海自入职起就没有收到过任何工资构成的通知，也没有签收领取工资条，对于余贵海来说，每月的工资都仅仅是“工资”，并无所谓的加班费、补贴等项目，仲裁过程中正杰公司虽然提交了工资表，但均是正杰公司单方制作，真实性无法确认，形成时间同样不能辨别，且该工资表并无余贵海的签字，不能证明正杰公司已经将工资构成告知余贵海。因此，余贵海据以计算加班费、经济补偿金、年休假工资的基数应当以余贵海离职前的月平均工资为准，劳动仲裁委计算基数错误，同样也是法律适用错误。原仲裁认定不应当支持经济补偿金属于法律适用错误。社会保险属于公法调整的对象，劳动者和用人单位无权自由处分，劳动者自行缴纳社会保险的约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。而诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表示形成的合理合法的利益预期，但因前述约定内容违法，不具有形成合理合法预期利益的事实基础，不能适用诚实信用原则免除单位承担支付劳动补偿金的义务。 综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决！ 正杰公司辩称：被答辩人与答辩人公司之间于2008年入职时签订的劳动合同的工资标准是1300元/月。在具体工作期间，是基本工资、计件工资及工龄工资支付给被答辩人，在支付工资时已经将加班时间工资计算在内一并支付。根本不存在未支付加班工资事宜。被答辩人在答辩人处工作多年，对公司情况应当知晓，且从未对答辩人工资发放问题提出过异议。被答辩人入职本公司，未将其社保保险关系转入答辩人处，且其本人要求不参加社保，且承诺不以该理由向公司提出任何主张。答辩人本着对所有员工一视同仁精神，还为其支付了社会保险补贴。因此被答辩人在与答辩人终止劳动关系后，缺乏基本的诚实守信原则，完全是解除劳动关系之后的讹诈行为，其主张不应当得到支持。被答辩人并非答辩人不安排其工作原因，也非因其于十二月份提出辞职而与答辩人终止劳动关系，而是其因自身原因向答辩人提出辞职，办理了终止劳动关系手续。双方已经于2020年12月8日解除劳动关系并与2021年1月14日办理离职手续。关于工作时间问题，被答辩人工作时间并不存在着每天12小时，每个班包装工作完成后，被答辩人自由支配时间，其实际工作时间每天不到四小时。被答辩人提出的带薪休假问题，答辩人事实上每年的春节放假及平时设备检修期间已经安排了年休假。仲裁机构裁决答辩人支付年休假工资错误。答辩人已经另行诉讼。被答辩人称其与答辩人多次沟通，纯属捏造事实，答辩人根本不存在于2020年11月份不给安排工作，也不存在双方多次沟通，而是被答辩人因自身原因提出辞职后，被答辩人与答辩人协商一致终止劳动关系后，未与公司有任何联系，而是在同行业其他单位任职期间向答辩人再次书面辞职并通过仲裁提出主张，被答辩人的主张不应当得到支持。 综上所述，被答辩人主张既无事实依据，也无法律依据，请求法院查明事实，依法驳回被答辩人全部诉讼请求。 正杰公司和余贵海为证明其主张和抗辩，向本院综合提交如下证据： 1．正杰公司营业执照、法定代表人身份证明，证明正杰公司诉讼主体资格； 2．劳动合同(附职工信息登记表、保密协议)，证明原、被告之间建立劳动关系及余贵海从事包装工作的事实； 3．仲裁裁决书，证明歙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告年休假工资的事实； 4．余贵海工资表，证明正杰公司已经足额支付了余贵海工资报酬、加班工资、社会保险补贴； 5．离职申请，证明余贵海因个人原因于2020年12月2日即提出离职申请,12月8日离职； 6．工作交接表(附通知短信)、离职证明，证明原告与被告于2021年1月14日即办理了解除劳动合同手续。 7．自愿放弃购买社会保险声明书，证明被告自愿放弃购买社会保险，且承诺不以未购买社会保险向原告提出任何主张。 8．近三年公司所有员工的考勤记录光盘，证明余贵海考勤情况。 余贵海为证明其主张和抗辩，向本院综合提交如下证据： 1．余贵海身份证复印件，证明余贵海诉讼主体身份。 2．劳动合同，证明余贵海于2008年8月1日入职原告工作，合同未明确每周工作天数，应视为每周工作5天，同时约定公司应按照规定为被告购买社保的事实。 3．离职申请、快递单、物流截图，证明被告被迫离职的事实，原告应当向被告支付经济补偿金。 4．银行流水，证明被告离职前12个月的月平均工资为5866.1元。 5．证明、劳动合同，证明被告入职后的工作时间安排以及无休假的事实。 对正杰公司、余贵海提交的证据，双方当事人无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对双方有异议的证据，分析认定如下：1.正杰公司提交的余贵海离职申请单，余贵海质证意见：对其三性均不予认可，认为被告在邮寄离职申请前并未签署过任何辞职申请单，且正杰公司所提交的该份辞职申请单与证据六的短信通知内容相违背，两者显示不同的事实情况，辞职申请单中显示2020年12月2日吴永权已经批准被告离职，而2020年12月9日吴永权又短信通知被告说你请假到12月8日，时间已到，给你考虑了岗位调动，显然通过两者可以看出原告提交的证据相互矛盾，一个显示2020年12月8日应当已经离岗，另一个却显示2020年12月9日还在职。短信的内容由于余贵海也有留存，该证据不能更改，也就是说短信所载的内容才是真实的。庭审中，余贵海对《辞职申请单》上申请人的签名，先表示是其所写，后又说象他的字。故对该辞职申请单上的内容，本院予以认定；2.《自愿放弃购买社会保险声明书》,余贵海质证意见：该份声明属于无效的，社保并不能通过个人的意愿免除购买的义务。其次，该声明显示的落款时间尚在被告入职之前，真实性有待进一步核实。该声明书虽然违反法律规定，但却是余贵海签名认可，对该证据本院予以认定。 对余贵海提交的证据，1.离职申请、快递单、物流截图，正杰公司质证意见：离职申请的关联性有异议，提出离职的时间是2020年12月2日，然后公司对被告的离职是同意的，离职计划时间是2020年12月8日，但离职申请是在离职之后再寄的，实际上就是要正杰公司补偿金的，合法性不予采纳，实际上被告是已经离职了。结合上述正杰公司的举证，该份离职申请，是事后补寄的，与正杰公司的举证相矛盾，故对该份证据不予认定；2.证明、劳动合同，正杰公司质证意见：不属实的，实际上春节节假日只有三天，但实际上是带薪休假的，同时上、下班打卡记录只是证明当天到了公司，但有的时候也就是打了一下就走了，达不到被告的证明目的。对正杰公司的打卡记录，余贵海自愿以打卡记录为准。 依据上述确认的证据并结合当事人陈述，本院确认事实如下： 2008年8月1日，余贵海入职正杰公司从事包装工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限自2008年8月1日起至2021年2月9日止；实行标准工时工作制；乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利，如甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应给予理解并服从安排，甲方安排乙方加班，应符合法律规定，并给予相应的报酬或安排补休；甲方按月以货币形式及时足额支付乙方工资，工资由基本工资、职务工资、销售提成、计件工资和加班费等构成，月基本工资为1300元/月。从2018年3月开始实行两班倒制，每班12个小时，但每天具体工作时间均不固定。2014年7月1日余贵海签署《自愿放弃购买社保声明书》，声明书载明，余贵海因为个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险等。根据2019年至2020年余贵海的工资发放表，余贵海工资由基本工资、工龄工资、产量计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资和社保补贴等项目组成。余贵海离职前一年，即2019年12月至2020年11月，余贵海的月平均工资经核算为4777.7元。余贵海自入职正杰公司后，正杰公司一直未为余贵海缴纳社保，但一直每月支付余贵海社保补贴200元。2020年12月2日余贵海以个人原因申请离职并请假回家。2020年12月10日，余贵海以入职至今正杰公司未给其购买社保为由又书面提出离职申请，并快递邮寄给正杰公司，同年12月20日，正杰公司收发室签收了该邮件。2021年1月14日，双方办理工作交接，正杰公司出具离职证明。后余贵海向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系已于2020年12月解除；2、裁决正杰公司支付余贵海经济补偿金70393.4元；3、裁决正杰公司支付余贵海经济赔偿金140786.8元；4、裁决正杰公司支付余贵海年休假工资27375.1元；5、裁决正杰公司支付余贵海法定节假日加班工资39107.3元；6、裁决正杰公司支付余贵海周末加班工资251069.1元；7、裁决正杰公司支付余贵海工作日加班工资104938元；8、裁决正杰公司为余贵海补缴2008年8月1日至2020年11月的社会保险。2021年3月23日，歙县劳动人事争议仲裁委员会作出歙劳人仲裁字（2021）第13号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人劳动关系于2020年12月20日解除；二、正杰公司在仲裁裁决书生效之日起10日内支付余贵海年休假工资13282.8元；三、驳回余贵海其他仲裁请求。裁决后，双方对仲裁裁决双方于2020年12月20日解除劳动关系无异议。 本院认为，本案双方当事人争议焦点为：一、正杰公司是否应当支付余贵海经济补偿金；二、正杰公司是否应当支付余贵海年休假、法定节假日、周末、工作日加班工资。 关于经济补偿金问题。正杰公司认为余贵海是个人原因提出离职，在提出离职时未提出任何经济主张，不应支付经济补偿金。而余贵海认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，正杰公司应当支付经济补偿金。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，正杰公司未给余贵海办理社会保险手续并缴纳社会保险费，虽然违反了劳动法相关法律规定，但余贵海出具《自愿放弃购买社会保险声明书》，且正杰公司每月均发放社保补贴。余贵海因个人原因提出书面离职申请，其主张正杰公司支付经济补偿金，没有法律依据。 关于余贵海的法定节假日、周末、工作日加班工资问题。根据双方劳动合同约定的月工资构成（基本工资、职务工资、销售提成、计件工资和加班费）及正杰公司提供的余贵海的月工资发放表构成（基本工资、工龄工资、产量计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资和社保补贴等）。虽然2018年后余贵海工作是实行两班倒制,每班12个小时,但由于每天具体工作时间均不固定,且在没有工作任务时，余贵海可自由支配休息时间。根据其工资发放表，余贵海每月工资除了基本工资和工龄外，还有计件工资、工作日加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资的具体发放数额。余贵海应知晓其每月基本工资、工龄工资和计件工资金额，而其实际获得的工资超过基本工资、工龄工资和计件工资，该超出部分就是加班工资，余贵海也应该知晓，多年以来余贵海也未对计件工资和三项加班工资发放问题提出过异议，且余贵海也未提供该三项加班工资未支付或未足额支付的证据，故余贵海以其不知道工资构成，主张正杰公司支付法定节假日、周末、工作日加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。 关于余贵海的年休假加班工资问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，余贵海享有带薪年休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定,余贵海在正杰公司连续工作12年余，依法可享受带薪年休假10日。带薪年休假是要求企业依法保障职工的休息休假权利，用人单位未安排职工休年休假，应当支付职工年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现正杰公司未提供证据证明余贵海已按法律规定休假或正杰公司已经支付余贵海未休年休假工资，故正杰公司应当按照余贵海的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因年休假是职工的休息休假权，其仲裁时效为1年。故余贵海申请支付2019年2010年的年休假工资报酬（20日）予以支持，2019年之前的不予支持。余贵海的日工资收入应扣除加班工资和社保补贴，其月平均工资为4777.7元。余贵海的年休假工资报酬为13179.86元（4777.7元÷21.75日×20日×300%）。 综上所述，正杰公司与余贵海在建立劳动关系后，至余贵海以个人原因提出离职，双方解除了劳动关系，余贵海要求正杰公司支付经济补偿金本院不予支持。正杰公司未按法律法规规定安排余贵海休年休假，公司虽然因生产原因，余贵海会有时间休息，但不是带薪休假，正杰公司依法应支付年休假工资报酬。正杰公司支付给余贵海的月工资中包含了法定节假日、周末、工作日加班工资，余贵海现又主张法定节假日、周末、工作日加班工资，本院不予支持。双方对仲裁裁决双方于2020年12月解除劳动关系均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告（互为原被告）黄山正杰新材料有限公司于本判决书生效后十日内支付被告（互为原被告）余贵海年休假工资报酬13179.86元。 二、驳回原告（互为原被告）黄山正杰新材料有限公司的诉讼请求。 三、驳回被告（互为原被告）余贵海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计10元，由原告（互为原被告）黄山正杰新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  陈怀洲 二〇二一年六月八日 书记员  方 格 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。