新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0106民初1284号   原告：新疆聚信瑞建筑劳务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）卫星路499号秦郡大厦1号楼7层办公3。   法定代表人：赵兴录，该公司总经理。   委托诉讼代理人：余泽雯，新疆翔瑞律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王泽，新疆翔瑞律师事务所律师。   被告：张文忠，男，1971年3月3日，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   委托诉讼代理人：崔瑞强，沙依巴克区宇星法律服务所法律工作者。   原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司（以下简称聚信瑞建筑劳务公司）与被告张文忠劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用普通程序，于2021年5月12日公开开庭进行了审理。原告聚信瑞建筑劳务公司法定代表人赵兴录及其委托诉讼代理人余泽雯，被告张文忠及其委托诉讼代理人崔瑞强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告聚信瑞建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令2019年9月30日至2020年3月31日期间原、被告之间不存在劳动关系；2、请求法院依法判令原告不向被告支付2020年1月24日至2020年3月31日期间的工资18858.38元；3、请求法院依法判令原告不向被告支付2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月16日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额36050元；4、请求法院依法判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金10300元。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系。原告公司于2019年9月30日成立，不可能在2019年8月给被告发放工资。2020年1月15日我公司支付被告的“海通度假村绿化项目劳务费”是受李新委托发放，该项目与我公司无关，而是李新与案外人公司签订的劳务分包合同。李新虽是原告公司股东，但2020年1月18日才入职原告公司，2020年1月18日之前李新给被告支付劳务费的行为与我公司无关。李新2020年1月18日在原告公司任职后也未以原告名义给被告安排过任何工作，因此原、被告之间不存在劳动关系。被告提供的工资情况发放说明、员工考勤表及中国建设银行网上银行电子回单等证据上虽加盖单位公章，但无单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，被告也无法说明证据来源，应属无效证据。因此原告不存在欠付被告工资18858.38元、二倍工资差额36050元及解除劳动关系经济补偿金10300元的法定事由及法律依据。另，被告自动辞职，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告张文忠辩称，原告公司虽于2019年9月30日成立，但之前李新承揽工程在公司成立之后由原告公司继续施工，被告与原告从公司成立起建立劳动关系。原告认可印章的真实性，应向被告支付欠发工资、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决结果。   经审理查明，原告公司于2019年9月30日成立，李新系原告公司股东，并持有公司90%股份。李新在原告公司负责劳务对外承包相关经营事务。2019年10月25日新疆海通投资有限公司与新疆建咨园林艺术有限公司签订乌鲁木齐县水西沟镇海通度假村园林绿化工程（以下简称海通度假村绿化工程）建设工程施工合同。2019年12月25日新疆建咨园林艺术有限公司与李新签订内部承包合同，将海通度假村绿化工程内部承包给李新，开、竣工日期为2019年10月30日至2020年6月30日。被告经李新招用在海通度假村绿化工程工地担任项目施工负责人，2020年1月15日原告公司向被告转账发放海通度假村绿化项目劳务费16716.13元。原告出示2019年12月29日李新出具借条用于证明16716.13元劳务费系原告受李新委托支付费用，与原告无关，该借条载明：借新疆聚信瑞建筑劳务有限公司16716.13元并委托新疆聚信瑞建筑劳务公司交付给张文忠。被告提供加盖原告公章的张文忠工资发放情况表，显示被告每月工资为10300元，2019年8月、9月、10月、11月工资已发29000元，未发16716.13元。李新通过微信给被告转账支付款项记录：2019年9月13日5000元、10月26日404元、10月30日766元、11月1日375元、11月2日3000元、11月13日1200元、12月6日5000元、12月25日5000元、12月31日5000元，被告仅认可以上4笔5000元为加盖公章的工资发放情况表中工资，其他转账款项均为报销款，不是工资。被告还提供加盖原告公章的2020年3月考勤表，显示被告2020年3月16日至3月31日出勤16天，该考勤表中还显示有唐金戈、陆朝玉姓名。经本庭询问，被告称李新开会通知2019年12月起开始冬休，大概冬休至过完春节的正月十五后上班，冬休期间发放工资1800元，被告认可因疫情居家至3月16日上班。关于离职，被告在仲裁申请及本案庭审中均认可2020年3月30日经原告辞退后离职的事实。原告提供2021年5月9日法人赵兴录与公司出纳马建红微信聊天记录用于证明马建红制作张文忠工资发放情况表时未加盖公章的事实，以上聊天记录中马建红认可该表是李新安排做的，但只是打印了一份，未盖章子。关于表中9月19日王智雷网银转账的9000元，被告提供2019年9月19日新疆鑫誉中达建筑劳务有限公司通过网银转账向被告支付9000元的手机网银转账截屏打印件，并陈述当时原告公司未成立无银行账户，故李新委托王智雷让新疆鑫誉中达建筑劳务有限公司向其支付的工资。   被告提供与原告公司财务马建红、内勤陆朝玉微信聊天记录，证明工资发放情况表是马建红制作，2020年3月考勤表是陆朝玉制作及公章是李新安排加盖的事实。其中马建红陈述“第一张表，电子版是我统计的，纸质版给李新打过一份，也不带章子呀……打印件出来的没有章子……他那里用章要登记……我们用章子要登记，他自己用章应该不登记吧”。陆朝玉微信聊天记录显示，被告问“这个表是你做的吧”，陆朝玉称“张工，这个考勤表是小马做的，我没有印象”，被告问“我刚问小马了，她说是你做的，所以就问你了”，陆朝玉称“右下角写的我的名字，应该是吧，我没印象了”……。经本庭询问，原告提出马建红不是公司员工，而是李新私人雇用人员，确与原告公司在同一层办公司楼的办公室办公。陆朝玉是公司正式员工，负责后勤工作，唐金戈是公司雇用人员，是李新从海通度假村工程项目带进公司员工。   另查，2019年10月原告单位将海通度假村绿化工程劳务交王伟施工，并签订《班组协议》。后原告与王伟因以上劳务工程劳务费给付发生纠纷，经（2021）新0121民初182号民事调解书调解，原告支付王伟劳务费90000元。   被告离职后因拖欠工资、二倍工资、经济补偿金申请仲裁，2021年1月5日乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出乌（经）头劳人仲字〔2020〕第707号仲裁裁决书，裁决：一、2019年9月30日至2020年3月31日张文忠与聚信瑞建筑劳务公司存在劳动关系；二、聚信瑞建筑劳务公司支付张文忠2020年1月24日至2020年3月31日工资共计18858.38元；三、聚信瑞建筑劳务公司支付张文忠2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月16日至2020年3月31日的未签劳动合同的二倍工资的差额36050元；四、聚信瑞建筑劳务公司支付张文忠解除劳动关系经济补偿金10300元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提交的建设工程施工合同、建设工程项目内部承包协议书、微信转账记录、借条、建设银行电子回单、微信聊天记录，被告提交的工资发放情况表、建设银行电子回执、微信聊天记录、银行转账记录、考勤表、（2021）新0121民初182号民事调解书，当事人陈述及本案询问笔录、庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告诉称李新个人与第三方承包海通度假村绿化工程与公司无关，但经本院查明，李新持有原告公司90%股份且作为股东负责公司对外劳务承包工作，李新承包海通度假村绿化工程后以原告公司名义将工程劳务部分交王伟施工，该事实可以印证原告公司成立后将李新承包的海通度假村绿化工程作为公司业务继续施工，本院予以确认。2020年1月15日原告转账发放被告在海通度假村绿化工程工作期间劳务工资16716.13元的事实亦可以印证原告公司2019年9月30日成立后继续以原告公司名义从事李新承包的海通度假村绿化工程工作，庭审中原告亦认可唐金戈是李新从海通度假村工程项目带进公司的员工，因此，被告在原告公司成立后在海通度假村绿化工程提供的劳动系原告单位的业务组成部分，期间双方存在事实上的劳动关系。原告提出为被告发放的16716.13元劳务工资系李新借支单位款项并受李新委托发放，与公司无关，本院认为，李新作为公司股东且参与公司经营活动，李新向原告出具借条并授权原告为被告发放劳务工资的行为在本案中不具有证明效力，本院对原告以上陈述意见不予采信。关于原告提出加盖公司公章的工资发放情况表无负责人或制作人签名，应属无效的意见，本院认为，双方对被告在海通度假村绿化工程从事项目工作并无异议，本案发生诉讼后原告公司法人与马建红的微信记录客观真实，能够证明工资发放情况表系李新安排马建红核算并制作的事实。被告提供的与马建红的微信记录内容与原告提供的微信记录内容一致，同样显示马建红制作表格后打印给了李新的事实，因此该工资发放表虽无负责人及制作人签名，但经查证确系李新安排马建红制作形成后打印交李新，表中列明的欠发金额16716.13元原告也已于2020年1月15日以转账发放形式履行完毕，该发放情况表的形成过程结合原告单位的实际履行行为可以相互印证证据形成过程的合法性及所载明内容的客观真实性，因此该工资发放情况表虽未经制作人或负责人签名，但原告单位的事后履行行为足以证明原告对该工资发放情况表的认可，故原告关于工资发放情况表合法有效性提出的异议不能成立。关于被告提供的加盖原告公司公章考勤表的合法有效性，被告提供的与陆朝玉的微信记录无其他相关证据印证，不能证明该表系陆朝玉作为考勤管理人员履行职务行为所制作，且考勤表中确无相关制作人或负责人签字确认，本院对该考勤的有效性不予确认。关于被告离职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释[2020]26号第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工资报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，用人单位负举证责任。原告不能提供被告的考勤，应承担无法举证的后果，被告提出2020年3月16日上班，3月30日离职，本院予以确认。本院对原、被告2019年9月30日至2020年3月30日期间存在劳动关系的事实予以确认。   关于欠发工资，被告申请仲裁要求支付2020年1月24日至3月31日期间工资，经查，被告2019年11月之前工资已发放完毕，被告认可2019年12月起开始冬休至春节正月十五后上班，冬休期间工资1800元，本院予以确认。故从2020年1月24日至2月8日（正月十五）期间被告属冬休期，原告应按1800元工资标准为被告发放8个工作日工资。2020年2月9日起冬休结束，但2月因疫情被告居家至3月15日，故原告应按10300元工资标准支付被告2020年2月9日至28日期间15个工作日第一个工资支付周期工资，3月1日至15日居家期间原告应按1620元最低工资标准的70%支付被告10个工作日生活费。2020年3月16日至30日期间被告正常上班，原告应按10300元工资标准支付被告2020年3月16日至30日期间11个工作日工资。以上共计支付工资合计13496.1元（1800元÷21.75天×1月24日至2月8日8个工作日+10300元÷21.75天×2020年2月9日至28日15个工作日+1620元×70%÷21.75天×2020年3月1日至15日期间10个工作日+10300元÷21.75天×2020年3月16日至30日期间11个工作日）。   关于未签订劳动合同二倍工资，原告未举证证明与被告建立劳动关系后签订劳动合同，应支付被告未签订劳动合同二倍工资，被告从2020年12月起开始冬休，自2020年1月24日起春节放假并因疫情休息至3月15日，以上期间被告未提供劳动，原告不应支付被告未提供劳动期间未签订劳动合同二倍工资，故原告应支付被告2019年11月、2020年3月16日至30日期间未签订劳动合同二倍工资15509.2元（10300元+10300元÷21.75天×2020年3月16日至30日期间11个工作日)。   关于解除劳动关系经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释[2020]26号第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工资报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，用人单位负举证责任。因此，原告作为用人单位应对被告的离职原因负有举证责任，因原告不能举证证明被告离职原因，故本院对被告提出李新代表公司要求其离职的陈述意见予以采信。该情形为用人单位提出后与劳动者协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，被告2019年9月30日至2020年3月30日期间与原告存在劳动关系，双方建立劳动关系工作年限为6个月，被告工作期间平均月工资标准为：2019年9月30日至11月30日期间工资标准为10300元/月，2019年12月至2020年2月8日期间工资标准为1800元/月，2020年2月9日至28日期间工资标准为10300元/月，2020年3月1日至15日期间工资标准为1620元×70%/月，2020年3月16日至3月30日期间工资标准为10300元/月，按以上工资标准被告2019年10月至2020年3月工作6个月期间应发工资共计37447.82元（10300元×2019年10月至11月2个月+1800元×2019年12月至2020年1月2个月+1800元÷21.75天×2020年2月1日至8日5个工作日+10300元÷21.75天×2020年2月9日至29日15个工作日+1620元×70%÷21.75天×2020年3月1日至15日10个工作日+10300元÷21.75天×2020年3月16日至30日11个工作日），平均月工资6241.3元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3120.65元（6241.3元×半个月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：   一、原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司与被告张文忠2019年9月30日至2020年3月30日期间存在劳动关系；   二、原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司在本判决生效十日内支付被告张文忠2020年1月24日至3月30日期间工资13496.1元（1800元÷21.75天×1月24日至2月8日8个工作日+10300元÷21.75天×2020年2月9日至28日15个工作日+1620元×70%÷21.75天×2020年3月1日至15日期间10个工作日+10300元÷21.75天×2020年3月16日至30日期间11个工作日）；   三、原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司在本判决生效十日内支付被告张文忠2019年11月、2020年3月16日至30日期间未签订劳动合同二倍工资15509.2元（10300元+10300元÷21.75天×2020年3月16日至30日期间11个工作日)；   四、原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司在本判决生效十日内支付被告张文忠解除劳动关系经济补偿金3120.65元（6241.3元×半个月）。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告新疆聚信瑞建筑劳务有限公司已预交），由原告负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   黄芬荣   人民 陪 审员   程宝华   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 日   书  记  员   贾菲菲