辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8466号上诉人（原审原告）：辽宁神狐涂料装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站乡前进村86号。法定代表人：张树伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李立新，辽宁宝铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱格格，女，1990年2月26日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人辽宁神狐涂料装饰工程有限公司因与被上诉人朱格格劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁神狐涂料装饰工程有限公司上诉请求：1、请求撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5335号民事判决书，依法改判或发回重审。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，属于完成单个项目的临时雇佣关系，其劳动关系没有合法确认。被上诉人的所谓工资应当认定为完成单个项目的劳务费，不是上诉人支付，是分包项目承包人个人支付，所以不存在解除劳动合同赔偿金，一审事实认定错误。被上诉人未经过劳动关系仲裁确认存在劳动关系，而仅依据微信聊天截图、个人支付的银行记录，不足以证明劳动关系合法性，故请求撤销原判并依法改判或发回重审。朱格格辩称，请求维持原判。辽宁神狐涂料装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告不支付被告违法解除赔偿金5000元；2.请求判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额19827.6元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2020年4月8日被告到原告处入职，岗位为网络专员。2020年4月22日，被告朱格格作为原告公司的授权代表人与案外人沈阳资海科技开发有限公司签订网站建设与维护合同。2020年9月7日，原告公司经理张中虎告知被告原告公司与其解除劳动关系，2020年9月18日，原告与被告办理完毕工作交接。2020年4月8日至2020年9月18日期间，原告与被告未签订劳动合同。根据被告提供的银行流水，原告沈阳神狐涂料装饰工程有限公司在2020年6月16日、2020年7月17日分别向被告朱格格转账工资5000元，原告沈阳神狐涂料装饰工程有限公司经理张中帅在2020年5月20日、2020年8月17日、2020年9月18日、2020年10月16日分别向被告转账工资3833元、5000元、4666元、2500元，2020年4月至2020年9月间被告的平均工资为5199.8元。被告朱格格以原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2020年4月8日至2020年9月18日违法解除劳动合同赔偿金5000元；2.支付2020年5月8日至2020年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元。”该委于2020年11月23日作出沈和劳人仲字[2020]455号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳神狐涂料装饰工程有限公司自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人朱格格支付违法解除赔偿金5000元。二、被申请人沈阳神狐涂料装饰工程有限公司自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人朱格格支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19827.6元。”原告不服该裁决，起诉来院。一审法院认为，本案中原被告主要的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，双方仅为临时雇佣关系，但原告并未提供充分有效的证据对雇佣关系予以证明。被告辩称其与原告之间在2020年4月8日至2020年9月18日之间存在劳动关系，并提交了工作服、工作卡照片、微信聊天截图、银行流水、代理原告公司签订合同、钉钉截图等相关证据，能够证明被告在原告公司工作期间，受原告公司约束管理，原告公司向被告每月定期支付工资，且原告公司曾委托被告代表原告公司对外行使权利，综上，可以认定原被告之间在2020年4月8日至2020年9月18日间存在劳动关系。关于原告主张的不支付被告违法解除赔偿金5000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司提供的现有证据不能证明原告解除与被告的劳动关系系合法解除，故本院认定原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司与被告朱格格解除劳动关系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据被告在原告处工作不足6个月，其应享受半个月赔偿，被告劳动关系解除前的平均工资为5199.8元（3833+5000+5000+5000+4666+2500），故原告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金5199.8元（0.5个月×5199.8元×2倍）。但因被告朱格格在本案中认可沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就违法解除赔偿金裁决为5000元，故一审法院认定原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司应支付原告朱格格违法解除劳动关系赔偿金为5000元。关于原告主张的不支付被告未签劳动合同二倍工资差额19827.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司未与被告朱格格订立书面劳动合同，故原告应支付被告2020年5月8日至2020年9月18日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额19723.5元（5000元÷21.75天×15天+5000元+5000元+4666元+2500元÷21.75天×14天）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向原告朱格格支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元；二、原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向原告朱格格支付未订立书面劳动合同双倍工资差额19723.5元；三、驳回原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告朱格格其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院另查明，被上诉人朱格格的月平均工资为4916.5元[（5000元+5000元+5000元+4666元）÷4个月]。对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人辽宁神狐涂料装饰工程有限公司主张与被上诉人朱格格不存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人分别符合用人单位与劳动者的主体资格，被上诉人接受上诉人的管理为其提供劳动，被上诉人提供的劳动是上诉人单位的业务组成部分，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，因此，应认定双方存在劳动关系。上诉人主张双方为合作关系，但并未就此提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。关于上诉人辽宁神狐涂料装饰工程有限公司是否应支付被上诉人朱格格违法解除劳动关系的赔偿金问题。上诉人未能提供有效证据证明解除与被上诉人的劳动关系有合理依据，应认定系违法解除，故应支付违法解除劳动关系的赔偿金，根据被上诉人在上诉人处的工作年限及工资标准，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金4916.5元（4916.5元×0.5个月×2倍）。一审法院对被上诉人的月平均工资数额计算有误，本院予以纠正。关于上诉人辽宁神狐涂料装饰工程有限公司是否应支付被上诉人朱格格未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因上诉人未与被上诉人订立劳动合同，故应支付被上诉人2020年5月8日至2020年9月18日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额，鉴于上诉人已明确对一审裁判金额无异议，故对一审法院该项判决，本院予以维持。综上所述，辽宁神狐涂料装饰工程有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5335号民事判决第二项；二、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5335号民事判决第一项为辽宁神狐涂料装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向朱格格支付违法解除劳动关系的赔偿金4916.5元；三、撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5335号民事判决第三项、第四项；四、驳回辽宁神狐涂料装饰工程有限公司其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审受理费共计15元，由上诉人辽宁神狐涂料装饰工程有限公司负担10元，由被上诉人朱格格负担5元。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年六月二十四日法官助理秦斌书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。