辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初12209号原告：王家辉，男，蒙古族，1993年4月29日出生，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：吴家庆，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于天宇，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部，住所地沈阳市皇姑区北陵大街17号（沈阳天地），统一社会信用代码：92210105MA0YF7GP5Q。经营者：王雪松，系该俱乐部总经理。委托诉讼代理人：孙庆华，系辽宁正直律师事务所律师。原告王家辉诉被告沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王家辉及其委托诉讼代理人吴家庆、于天宇，被告沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部的经营者王雪松及委托诉讼代理人孙庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王家辉向本院提出诉讼请求：1、撤销皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈皇劳人仲字(2020)203号仲裁裁决书；2、被告向原告支付最低工资标准差额6613.71元；3、被告向原告支付加班费43688.54元；4、被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资差额21839.08元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会的沈皇劳人仲字（2020）203号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼；请求法院对沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。原告于2019年6月4日进入被告处工作，被告并未与原告签订劳动合同，且并未为原告缴纳五险一金，原告在被告处一直工作至今，期间工资通过兴业银行银行卡发放（卡号62×××28）。在劳动关系存续期间，被告违反劳动法关于工作时间的规定，每天工作9小时，期间无休息时间，经常要求原告在双休日和法定节假日加班却不依法支付加班费。原告在2020年6月1日向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会作出了沈皇劳人仲字（2020）203号仲裁裁决书。该裁决书仅支持了原告要求支付双倍工资和拖欠一个月工资的主张，没有支持原告提出的支付加班费和补足最低工资差额的要求，故诉请法院，请予以支持。被告沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部辩称，答辩人同意法院撤销沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈皇劳人仲字（2020）203号仲裁裁决书，但不同意原告的其他诉求。第一、由于原告每月的基本工资是2000元，已经超过了沈阳市最低工资标准1810元，而且被告有证据证明原告在工作期间经常旷工，不遵守被告单位的规章制度。所以根据劳动和社会保障部令第21号公布的《最低工资规定》中第十二条第三款的规定原告的第二项诉求没有事实与法律依据，法院应当予以驳回。第二、原告索要的加班费法院也不应当予以支持。因为被告作为健身俱乐部，其工作与休息的时间与其他行业有所不同，具有一定的特殊性。被告单位正常的上班时间是早班上午10:00—18:00，晚班是中午12:00—晚21:00.原告所谓的加班就是可能偶尔在上述时间外，被告为原告等员工安排的课程，也就是教授学员不同的健身课程。这样的课程被告均已向原告支付了课时工资。所有原告索要加班费是没有事实依据的。第三、关于原告向被告索要因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资的问题。被告认为该诉求也没有事实依据，法院也不应当予以支持。因为原告在2017年12月份就到沈阳市皇姑区镀尔健身俱乐部担任教练工作。被告的负责人又在2018年7月初承接沈阳缪斯国际健身会所，工作重心已经由沈阳市皇姑区镀尔健身俱乐部转移到沈阳缪斯国际健身会所。随后原告在2018年7月12日就已经在被告处工作了。也就真正成为了被告单位的员工。2018年7月20日被告单位的负责人与沈阳缪斯国际健身会所的负责人签订了《关于沈阳缪斯国际健身俱乐部停业后会员和硬件设备处理办法》，从法律上对承接事宜予以确认。该店运营一段时间后，一切步入正轨。在2019年2月份被告的负责人才将沈阳缪斯国际健身会所更名为沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部，也就是被告单位。直到2019年5月31日，沈阳市皇姑区镀尔健身俱乐部已经办理完转让手续。被告通知原告2019年6月1日和6月2日放两天假后，6月3日来新店上班而非入职。但是原告并没有来上班。由此可见原告在被告处最早的工作时间是2018年7月份，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双倍工资差额不属于劳动报酬，所以应适用普通仲裁时效一年。原告在2018年7月份入职到被告单位，双方未签订劳动合同，那时原告即知道权利被侵害。但是原告在2020年6月1日提出仲裁申请，已经超过法定的仲裁时效期间。故法院对其该项诉求不应当予以保护。第四、关于原告主张的2020年5月份的工资3400元，被告能够举证证明其已经支付该部分工资，故不存在拖欠原告工资的行为，故此项诉求法院也不应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈阳镀尔健身俱乐部成立于2017年10月24日，于2019年6月19日注销，经营者为王雪松。本案被告成立前，所在地址为曾经营沈阳缪斯国际健身会所，因缪斯经营不善，由王雪松经营的沈阳镀尔健身管理团队接管，并于2019年2月20日成立被告，经营者为王雪松。原告曾在沈阳镀尔健身俱乐部工作，于2019年6月4日起被告处工作。从事健身教练一职，双方约定底薪为2000元工资由底薪加提成组成，每月20日支付底薪，每月30日支付提成。被告庭审中陈述，只有在满勤的时候才能得到2000元，如果发生旷工，要扣除工资。提成工资为课时费及销售业绩提成。原告于2020年6月1日离职。离职前12个月原告实发底薪共计17386.3元，实发提成工资为41625.56元。2020年2月1日至3月23日，因新冠××疫情，被告未营业，每月向原告支付生活费500元。被告发布的日常工作管理制度规定早班时间为10:30-18:30，晚班时间为12：00-21：00。原告起诉来院前，以本案被告为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、支付2020年5月工资3400元；2、支付最低工资标准差额3480元；3、支付未签劳动合同双倍工资差额21355元；4、支付加班费37057.52元。该委员会于2020年7月5日作出仲裁裁决：“被申请人在裁决生效起十五日内支付申请人2020年5月工资差额2100元。被申请人在裁决生效起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额21839.08元。驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院，其中拖欠5月工资被告已经支付。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定中“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，原告与二被告的争议由发生在在民法典施行前的法律事实引起，应适用民法典施行前的相关法律和司法解释的规定。关于原告提出的要求撤销仲裁裁决书的主张，因仲裁裁决书并非终局裁决，且原告已经提起诉讼，该仲裁裁决未生效，不存在撤销的情况，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告提出的支付最低工资标准差额3480元的主张，因2020年2月、3月被告只每月支付原告500元生活费，未达到沈阳市最低生活费1810元标准，应予以补足，被告应支付原告最低工资标准2620元。关于原告主张的加班费，原告每周基本工作六天，每天工作9小时，但原告为健身房教练，原告上课的课时费被告已经通过提成的形式向原告予以支付，原告已经获得了上课加班的课时费，不应在重复计算加班费。故原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额，庭审中，原告明确未签劳动合同双倍工资差额从2019年7月4日计算至2020年5月31日，按照2000元底薪计算双倍工资，因原被告未签订劳动合同，被告应向原告支付该期间的未签订劳动合同双倍工资差额，金额为21839.08元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部于本判决生效后十日内一次性给付原告王家辉工资差额2620元；二、被告沈阳市皇姑区镀尔烁健身俱乐部于本判决生效后十日内一次性给付原告王家辉未签订劳动合同双倍工资差额21839.08元如逾期履行本判决确定的给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 曹 玥人民陪审员 杜 闯人民陪审员 刘慧扬二〇二一年六月三十日法官助理杨宇书记员李冰茹