宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初7677号原告:张惠敏，女，1980年11月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区润沐辰学生校外休息中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区治平路清苑尚景1号楼三层03号房。经营者：赵建国，男，1966年1月10日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告张惠敏与被告银川市兴庆区润沐辰学生校外休息中心（以下简称润沐辰中心）劳动争议一案，本院于2021年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告张惠敏到庭参加诉讼。被告润沐辰中心经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张惠敏向本院提出诉讼请求：被告支付原告双倍工资差额6160元。事实和理由：原告于2019年11月15日到被告处上班，岗位为教务总务处主任，月工资为2400元。因被告一直拖欠工资，直到2020年1月23日才给原告发放了2019年11月份的半个月工资1189元，故原告于2020年2月18日离职。之后原告多次给被告的补习班校长赵楠打电话催要工资，但始终未果。因被告未给原告发放工资，原告申请仲裁后于2021年1月向银川市兴庆区人民法院申请强制执行工资6160元，现要求被告支付双倍工资的差额6160元。润沐辰中心未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年11月15日，原告到被告处工作，月工资为2400元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2020年2月17日，原告离职。原告在职期间，被告给原告发放了2019年11月工资1189元，其余工资未支付。2020年7月15日，张惠敏向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，请求：1.润沐辰中心支付张惠敏2019年12月1日至2020年2月17日期间的工资6160元（其中包括2019年12月份工资2400元、2020年1月份工资2400元、2020年2月份工资1360元）；2.润沐辰中心为张惠敏补缴2019年12月至2020年2月期间的社会保险费。兴庆区仲裁委审理后于2020年11月6日作出银兴劳人仲裁字[2020]1137号仲裁裁决书，裁决润沐辰中心为张惠敏补缴自2019年12月至2020年2月期间的养老保险；润沐辰中心支付张惠敏自2019年12月1日至2020年2月16日期间的工资6160元。该裁决书生效后，原告于2020年12月29日向本院申请强制执行，执行案号为（2020）宁0104执9490号，本院于2021年1月6日执行完毕。2021年4月19日，张惠敏向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：润沐辰中心支付张惠敏双倍工资差额6160元。兴庆区仲裁委于当日作出银兴劳（人）仲案字[202]74号不予受理通知书，认为张惠敏的仲裁请求已过仲裁时效，决定不予受理。本院认为，原、被告之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同、拖欠工资的金额及期间的事实已经生效法律文书认定，本院予以确认。原告于2019年11月15日到被告处工作，于2020年2月17日离职，因被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应自2019年12月15日起至2020年2月16日期间向原告每月支付二倍的工资，原告应于2020年2月17日至2021年2月16日期间申请仲裁。原告于2020年7月15日申请仲裁，虽然原告当时申请仲裁的事项是请求被告支付拖欠的工资，但原告已向被告主张权利，且确定拖欠工资的数额与二倍工资的计算标准存在关联，故原告当时申请仲裁以及之后的申请强制执行均可以引起时效的中断。后原告于2021年4月19日再次申请仲裁二倍工资差额，未超过仲裁时效，被告应向原告支付自2019年12月15日至2020年2月16日期间的二倍工资差额4960元（2400元÷2＋2400元＋1360元）。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩材料，应视为其放弃了答辩和质证的诉讼权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下：被告银川市兴庆区润沐辰学生校外休息中心于本判决生效之日起五日内向原告张惠敏支付自2019年12月15日至2020年2月16日期间的二倍工资差额4960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区润沐辰学生校外休息中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 何小军二○二一年六月三十日书记员 陆钰莹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。