四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初5925号 原告：刘辉，男，1961年12月30日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告：四川准达岩土工程有限责任公司，住所地：成都市青羊区同诚路39号。 法定代表人：敬旭。 原告刘辉与被告四川准达岩土工程有限责任公司（简称准达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘辉到庭参加诉讼。被告准达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 刘辉诉称，2003?年，刘辉调入四川准达岩土工程公司工作。2006?年企业改制，改制后刘辉在准达公司历任综合部主任、安全监测部主任、安全总监、工会主席至今。刘辉的工资发放至2019年5月。其后，准达公司补发了2019年6月至2020年2月的工资。准达公司尚拖欠刘辉2020年3月至2021年4月的工资133?000元。准达公司还欠缴刘辉社会保险费，应按刘辉9?500元/月的工资标准补缴。准达公司建立了企业年金制度，根据同工同酬的原则，应从劳动关系建立开始至2014年3月支付刘辉企业年金。刘辉因准达公司拖欠劳动报酬提出解除双方劳动关系，准达公司应支付经济补偿185?250元。根据劳动合同法第八十五条的规定，准达公司还应支付加付赔偿金100?000元。据此，刘辉诉请人民法院判令：1.确认刘辉与准达公司之间劳动合同解除；2.准达公司支付刘辉拖欠的2020年3月至2021年4月工资133?000元（9?500元/月×14个月）；3.准达公司支付刘辉因拖欠工资产生的资金利息损失（自2020年1月起计算，直至付清之日止，暂计算至2020年12月，利息为2?272.88元）；4.准达公司支付刘辉因拖欠工资应承担的赔偿金100?000元；5.准达公司为刘辉支付全部社保欠缴费用，向刘辉提供社保局出具的清欠缴费证明；6.准达公司支付刘辉企业年金25?903.60元；7.准达公司支付刘辉解除劳动合同经济补偿185?250元（9?500元/月×19.5个月）；8.本案诉讼费用由准达公司承担。 准达公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据材料。 经审理查明，中国电建集团成都勘查设计研究院有限公司下属企业四川准达岩土工程公司于2006年改制为准达公司。中国电建集团成都勘查设计研究院有限公司系原国家电力公司成都勘测设计研究院。 1999年10月25日，原国家电力公司成都勘测设计研究院作出蓉设人（1999）215号《关于下发“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法”的通知》。主要载明，现将院《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》下发给你们，请遵照执行，各独立核算二级单位实施此项保险应根据单位的经济承受能力而定，在不超过本单位上年度工资总额7%的范围内，可自行研究制定实施意见，报院审批后执行等。随该文件下发的还有作为附件的《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》。 2007年1月1日，准达公司（甲方）与刘辉（乙方）签订《劳动合同》。其中约定，劳动合同期限为无固定期限，从2007年1月1日起；甲方聘用乙方从事岩土施工岗位（工种）工作等。 2020年8月27日，准达公司法定代表人敬旭在《四川准达岩土工程有限责任公司员工权益被侵害情况统计表补充养老保险（企业年金）部分》上签字，并表示“以财务数据为准，财务部杨道友在9月15日前核实完毕”。 2021年4月16日，刘辉通过微信向准达公司法定代表人敬旭发送《解除劳动合同通知书》。主要载明，因工资、社保、住房公积金被长期拖欠等原因，根据劳动合同法第三十八条等规定，刘辉通知公司解除双方签订的劳动合同。该通知书落款日期为2021年4月6日。 2021年1月14日，刘辉向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求（其中，拖欠工资的期间为2019年9月至2020年12月）。同年1月22日，该委出具成青劳人仲委案（2021）00284号《收件证明》。载明，刘辉递交的仲裁申请书于2021年1月14日收到，至今未作出受理或者不予受理的决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十条的规定，刘辉可以自收到本证明之日起十五日内就该劳动（人事）争议事项向人民法院提起诉讼。刘辉遂起诉来院。 另查明：1.四川准达岩土工程公司为刘辉缴纳了?1996?年?1月至2004年12月的社会保险费，中国电建集团成都勘查设计研究院有限公司为刘辉缴纳了2005年1月至2006年12月的社会保险费，准达公司为刘辉缴纳了2007年1月至2018年12月的社会保险费。2019年度，准达公司为刘辉缴纳了1个月的养老保险费及全年的医疗保险费。2020?年度，准达公司为刘辉代扣代缴了2个月的养老保险费。2.加盖有准达公司印章的《刘辉工资表》显示，准达公司欠发刘辉2019年6月至2020年6月期间的工资，刘辉月工资标准自2018年5月起调整为9?500元。3.2005年9月至12月期间，准达公司在刘辉的工资中按68.50元/月标准扣发了刘辉补充养老保险个人缴纳部分，其后未再予以扣发。4.加盖有准达公司印章的《吴悦中?2014.04-2019.09月补充养老和公积金明细》显示，准达公司补充养老保险个人缴纳部分与单位缴纳部分的比值为1：2。 上述事实有关于下发“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法”的通知、劳动合同、四川准达岩土工程有限公司员工权益被侵害情况统计表补充养老保险（企业年金）部分、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、四川省养老保险参保缴费信息、工资表、补充养老和公积金明细、收件证明、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、仲裁申请书及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于劳动合同的解除。刘辉于2021年4月16?日向准达公司法定代表人敬旭发送《解除劳动合同通知书》，应视为刘辉行使劳动合同法赋予劳动者的法定解除权向准达公司提出解除双方劳动合同，双方劳动合同于2021年4月16日解除。二、关于拖欠的工资、利息损失及加付赔偿金。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘辉提交的证据足以证明准达公司存在拖欠工资的事实，准达公司未向本院提交证据证明已支付刘辉2020年3月至2021年4月期间的工资，依法应承担举证不能的法律后果，故准达公司应向刘辉支付2020年3月至2021年4月16日期间工资128?741.38元（9?500元/月×13个月＋9?500元/月÷21.75天×12天）。刘辉要求准达公司支付拖欠工资的利息损失因无法律依据，本院不予支持。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。刘辉未向本院举证证明已经过劳动行政部门的前置处理程序，故刘辉要求准达公司支付欠付劳动报酬的加付赔偿金，本院不予支持。三、关于补缴社会保险费。刘辉要求准达公司为补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不作处理。四、关于企业年金。根据蓉设人（1999）215号《关于下发“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法”的通知》《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》等文件，结合准达公司在发放刘辉工资时以企业年金的名义扣发了个人缴纳部分、准达公司法定代表人敬旭在《四川准达岩土工程有限公司员工权益被侵害情况统计表补充养老保险（企业年金）部分》中对准达公司建立企业年金并无异议等事实，应当认为准达公司建立了企业年金制度。对刘辉主张的企业年金金额，根据准达公司实际执行的缴费比值和刘辉实际缴费状况，刘辉的企业年金应为822元（68.50元/月×4个月＋68.50元/月×4个月×200%）。因企业年金制度并非强制参与，刘辉要求准达公司补足企业年金至2014年3月无事实和法律依据，本院不予支持。结合准达公司目前实际经营状况，本院认为准达公司的企业年金制度已无法继续履行，根据《企业年金办法》第二十条第（二）项的规定，刘辉企业年金中企业缴费部分应归刘辉所有。《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》虽规定“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险金在职工退休之前不得支取，职工退休时凭退休证办理一次性支付手续。”但准达公司未按《企业年金办法》的要求，委托专门托管机构或成立专门机构对员工的企业年金进行管理，以至目前准达公司经营发生困难时，员工的企业年金有较大风险无法兑现，且目前准达公司的经营状况已不允许其与企业年金托管机构建立委托管理关系，为保障资金安全，刘辉要求准达公司向其直接支付企业年金的诉讼请求具有合理性，本院予以支持。准达公司应向刘辉支付企业年金822元。五、关于解除劳动合同的经济补偿。因准达公司存在欠发工资及欠缴社会保险的情况，刘辉据此解除与准达公司之间劳动合同符合劳动合同法第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故准达公司应向刘辉支付解除劳动合同的经济补偿128?250元（9?500元/月×13.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、刘辉与四川准达岩土工程有限责任公司之间劳动合同于2021年4月16日解除； 二、四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘辉支付2020年3月至2021年4月16日期间工资128?741.38元； 三、四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘辉支付企业年金822元； 四、四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘辉支付解除劳动合同的经济补偿128?250元； 五、驳回刘辉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川准达岩土工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年六月十日 书记员 李燕婷