广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8728号原告：李展鹏，男，汉族，1978年10月3日出生，住广州市番禺区。被告：广州市雅睿普电子有限公司，住所广州市番禺区南村镇兴业大道江南工业一区二横路13号。法定代表人：陈秉奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴某，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张泽林，男，该公司工作人员。原告李展鹏和被告广州市雅睿普电子有限公司（以下简称雅睿普公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李展鹏，被告雅睿普公司的委托诉讼代理人张泽林到庭参加审理。本案现已审理终结。原告李展鹏向本院提出诉讼请求：1.确认2020年1月2日至2020年3月31日的劳动关系；2.被告支付2020年3月1日至2020年3月31日工资4500元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.被告支付2020年1月未足额支付的工资2000元；5.被告支付2020年2月未足额支付的工资2000元；6.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告按照被告的招聘信息于2020年1月2日在被告处工作，担任司机职务，至2020年3月31日被被告无理解雇。工作期间,被告没有为原告购买社保,还存在私改劳动合同试用期、隐瞒劳动报酬金、迟迟不发放工资条签名、伪造解雇通告等行为。被告雅睿普公司辩称，一、确认原告于2020年1月2日入职被告工作至2020年3月31日。二、原告要求支付2020年3月工资4500元没有事实和法律依据，原告也没有提供相应的证据证明其工资为4500元。由于原告违章经多次通知仍未处理，故2020年3月工资没有发放，该月份工资数额减去试用期不及格在职期间的餐费672元，剩余1708.6元未支付。由于原告到社保局投诉，被告为其补缴了2020年1至3月的社保，但原告没有返还个人应缴部分，故3月份工资还应减去原告个人应缴的社保数额1260.84元。三、被告解除原告的劳动关系并非违法解除，而是依法解除，原告入职时担任的职务为司机，清楚知道遵守交通规则是首要职责，一旦存在违章行为，需要第一时间去处理，但原告不但超速违章，且没有第一时间对违章行为进行处理，截至今天，该违章行为仍然没有处理，在被告催促原告回来办理的情况下仍未回来处理。原告在试用期内该表现已经不符合录用条件，被告解除与其劳动关系属于合法解除。在仲裁期间的庭审中，原告也已确认解除通知的真实性，可见当时被告已经送达了该通知给原告。被告之所以没有针对仲裁裁决进行起诉是由于被告认为裁决数额不大，没有必要浪费人力、物力、司法资源去处理，但不代表被告对裁决书查明的事实予以认可，仲裁裁决适用法律错误。四、被告已经足额支付原告2020年1月和2月工资，不存在工资差额。综上，请求驳回原告第2至第5项诉讼请求。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、李展鹏提出的仲裁请求：1.确认2020年1月2日至2020年3月31日的劳动关系；2.雅睿普公司支付2020年3月1日至2020年3月31日工资4500元；3.雅睿普公司支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.雅睿普公司支付2020年1月未足额支付的工资2000元；5.雅睿普公司支付2020年2月未足额支付的工资2000元。二、仲裁裁决结果：1.确认李展鹏与雅睿普公司自2020年1月2日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，雅睿普公司一次性支付李展鹏2020年3月工资2380.60元和违法解除劳动合同赔偿金2361.98元，合计4742.58元；3.驳回李展鹏的其它仲裁请求。三、起诉情况：李展鹏在法定期限向本院提起诉讼，诉请如上。雅睿普公司没有起诉。四、双方在诉讼中确认且无争议的事实，本院确认如下：1.劳动关系：李展鹏与雅睿普公司于2020年1月2日至2020年3月31日期间存在劳动关系。2.签订书面劳动合同情况：双方于2020年1月2日签订劳动合同，约定：合同期限从2020年1月2日起至2024年12月31日止，试用期从2020年1月2日起至2020年7月1日止，工作时间执行标准工时制，劳动报酬试用期工资2100元/月、试用期满正常工作时间工资2100元/月、加班工资基数12.05元/小时。3.工作岗位：司机。4.工资支付情况：当月通过银行转账方式发放上月工资，没有签收，没有工资条。五、双方有争议事项，本院查明及认定如下：1.解除劳动合同问题。雅睿普公司于2020年3月27日向李展鹏出具《通知》，内容为：“因你入职以来的表现不符合我司对你的录用条件，我司将于2020年3月31日与你解除劳动关系，请于2020年3月31日17:00时到人事行政部办理离职手续并结清工资。”对于该《通知》记载“不符合录用条件的表现”，雅睿普公司主张如下：上班时间比较怠慢，不服从公司安排；经常外勤就故意迟一点回公司，说在外面吃饭，如果在中午时间回来，李展鹏还是可以回饭堂吃饭的，故意借外勤为名骗取餐费，餐费的报销是需要开具收据，李展鹏提交的收据也是伪造的，没有餐馆的签名和盖章的，收据也是连号的，都是李展鹏自行制作的，由于餐费限额是20元，所以李展鹏就写20元；由于李展鹏的违章问题，入职时就要求员工遵守交通规则，如果有违章的情况，是不符合录用情况的，李展鹏在3月12日违章的，雅睿普公司在3月14日收到信息，要求李展鹏去处理违章，申请人一直到3月底都没有处理，雅睿普公司认为李展鹏没有遵守交通规则，是不负责的，故在3月27日通知李展鹏3月31日与其解除劳动关系。雅睿普公司主张其已向李展鹏送达了上述《通知》，对此李展鹏予以否认。李展鹏主张，其没有收到或者看到过上述《通知》，雅睿普公司只是通知解除劳动关系要求其填写离职表，没有说明原因，其不同意。就己主张，雅睿普公司提交了通告栏照片、李展鹏与吴某的微信聊天记录、餐费报销收据8张、违章通知短信和图片、招聘信息网页打印件加以证明。其中，通告栏照片显示张贴有上述《通知》，但未显示张贴日期和照片拍摄日期；李展鹏与吴某的微信聊天记录记载，2020年3月31日，吴某发“听说你今天没办理离职手续，是不是明天不回来上班了？待办理完违章再回来办辞职手续吗？”李展鹏复“我是被通知离职，问题太多了。工资后清理吧，行政主管！谢谢”。2020年4月11日，吴某发“自3月31日至今，你既未办理本人违章事项，也没有回公司办理离职交接手续，导致公司无法结算你的离职工资。请你在2020年4月20日前办结本人违章并回公司办理离职手续。否则，公司将按自离处理。”李展鹏复“我已申请劳动仲裁了，……”；餐费报销收据记载，收据号码连号，日期为2020年3月16日、3月18日2张、3月19日、3月21日、3月23日2张、3月25日，金额除1张为2人40元外其余均为20元，由李展鹏签名；违章通知短信和图片记载，2020年3月12日，雅睿普公司的车辆发生超速违章行为，超速情形为超过规定时速20%以上未达到50%，交警通知将记6分；招聘信息显示，为雅睿普公司于2019年12月12日发布的招聘司机信息，其中职位描述包括严格遵守交通法规，不断提高驾驶员安全意识确保行车安全，月工资2100元-3500元。经质证，李展鹏发表意见如下：其没有在通告栏看到过上述《通知》，其在3月27日问财务要工资条，财务还说工资条要统一签名统一看，3月27日之后其还正常上班；微信聊天记录无异议；餐费收据是其提交给雅睿普公司的，但其还需要填写支出证明单及有证明人才能报销餐费，其不认可雅睿普公司有关收据是捏造的主张；违章通知短信和图片无异议，确认是其驾驶车辆，但其是为了工作赶着去送货才超速，其为了工作违章故违章问题应该由公司办理；招聘信息不予认可，其只在仲裁时雅睿普公司提供证据时才看到，该信息记载的工资待遇与其从招聘网上下载的招聘信息不符。李展鹏提交其与雅睿普公司出纳的微信聊天记录记载，李展鹏于2020年3月27日向出纳索要工资条，出纳告知工资条统一由行政部签名处理等。经质证，雅睿普公司对该微信聊天记录真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，雅睿普公司主张因李展鹏不符合录用条件而解除劳动合同，雅睿普公司提交了《通知》加以证明，李展鹏否认收到或者看到过该《通知》，雅睿普公司提供的通告栏照片不能证明其在通告栏张贴《通知》的日期，吴伟辉通过微信发送给李展鹏的信息中也没有包含告知解除劳动合同的原因，故雅睿普公司未能提交有效证据证明其已向李展鹏送达了《通知》以及李展鹏已知悉通知的内容。而吴伟辉询问李展鹏是否回去办辞职手续时，李展鹏答复是被通知离职，可见，雅睿普公司当时不是以不符合录用条件而解除劳动合同，而是要求李展鹏办理辞职手续。退一步讲，即使雅睿普公司以李展鹏在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，雅睿普公司应当向李展鹏说明理由，但现无证据证明雅睿普公司已向李展鹏说明了解除劳动合同的理由，雅睿普公司解除劳动合同程序不合法。因此，雅睿普公司解除双方劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.工资问题。李展鹏主张，其应聘时，雅睿普公司人事工作人员告知其工资底薪是3500元/月，税前总工资是4500元/月，工资构成是电话费、接送阿姨费、岗位工资、绩效工资等，包吃包住包购买社保，试用期两周，试用期内工资为3500元外加300元接送买菜阿姨费用总共3800元，其签合同时应聘其的工作人员被解雇，与其签合同的人员称其不知情让其签名，其便签名，试用期间发工资时其才发现每月工资标准与应聘时承诺不同，且当时签订了劳动合同一式两份，但其没有收到劳动合同，雅睿普公司在与其签订了劳动合同后私下更改合同内容，并将每月工资标准降低。正常约定的工作时间是上午8时至下午5时30分，中午休息时间是12时至1时30分，事实上是早上7时30分在公司取车去市场接阿姨，如果需要出车，会用一天的时间，每周工作6天。2020年1月份工资是推迟发放的，而且是分两次发放的，现金支付了1500元，剩余在3月7日通过银行转帐发放，2月份工资于3月26日发放，3月份工资没有发放。2020年1月至3月没有调休，其在2月10日已经在上班。雅睿普公司主张，根据劳动合同约定，试用期和转正后的工资标准都是2100元外加加班费，李展鹏的工作时间是上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，超出的时间是加班，周六是需要加班的，其方也有支付相应的加班费。由于疫情导致休息时间比较长，1至3月份都是按照调休来计算的，1月19日至2月12日期间是休息的，2月13日才正式上班，这段时间都是用星期六来调休，其方在考勤表上也有备注是调班的时间。由于李展鹏既没有办理违章事项，也没有办理离职交接事宜，故其方至今尚未结算李展鹏3月份工资。如果试用期合格可以享受每天12元伙食费，如果试用期不合格没有伙食的福利，由于李展鹏没有通过试用期，李展鹏3月份工资应当减去每天12元伙食费，同时由于李展鹏到社保局投诉，其方已经为李展鹏缴纳了1至3月的社保，但是李展鹏没有返还个人应该缴纳部分，故应当在3月份未发放的工资部分中减去李展鹏应缴社保共计1260.84元。就己主张，李展鹏提交了其从“前程无忧51Job”小程序中查询打印的招聘信息、其与微信名“伤感……”（李展鹏主张是雅睿普公司前任司机）2020年1月15日微信聊天记录加以证明。其中，招聘信息显示，雅睿普公司招聘司机，月薪3500元至4500元，社保，包吃，包住宿，节日福利。微信聊天记录记载，李展鹏发“税后，不到4000”，对方复“试用期3500元加买菜320元就是3820元，过了试用期4000元加买菜320元就是4320元”，李展鹏复“差不多，这个意思吧！买菜300元，20元是电话费，全勤奖好像100元”，对方复“是的”。经质证，雅睿普公司对上述证据不予确认。雅睿普公司提交了劳动合同、2020年1至3月工资条、2020年1月预付工资签收表、网上银行电子回单、考勤记录、声明书加以证明。其中劳动合同显示，为填空式文本，合同期限、试用期和试用期工资均为手写填入，试用期满正常工作时间工资和加班工资基数则为打印字体填入，背面为“其它约定条款”内容及签收回执，签收回执下方打印有“本人已收到与此份完全一致的《劳动合同》一份，并同意按其约定执行。”该内容右下方为“签收人（签名、指模）”和“日期”，李展鹏在该处签名及捺印，并书写日期2020年1月2日；工资条、预发放工资名单、网上银行电子回单显示，李展鹏应发工资应计项目包括基本工资（2100元）、工作时数、出勤工资、周末时数、平时加班、法定节假、加班工资、绩效工资、其它，扣除项目包括伙食、税金、其它，1至3月应发工资和实发工资分别为2462.33元和2462.33元、2244元和2243元（扣除其它项1元）、2380.60元和1708.60元（扣除伙食672元）。其中2020年1月工资以现金支付1500元，余下962.33元于2020年3月7日银行转账支付。2020年2月工资2243元于2020年3月26日银行转账支付；考勤记录记载，2020年1月上班15日，2020年2月上班15日，2020年3月上班26日，每月的出勤工时和平时加班工时与上述工资条记载一致；声明书记载，内容为“本人已知晓并服从公司如下管理规定：……试用期不合格的不享受员工福利，需扣除每天12元的餐费。……”李展鹏在内容下方“声明人”处签名，日期2020年1月2日。经质证，李展鹏发表意见如下：确认劳动合同上是其本人签名，但其签名时合同中合同期限和试用期栏均是空白的，合同其余内容与雅睿普公司提供的一致，其当时签了一式两份，但其签完名后没有收到合同；工资条有异议，其按照雅睿普公司的招聘信息去面试，招聘信息写明底薪3500元，税前工资4500元，包吃住，但其没有住在公司宿舍，住宿补贴没有支付给其，也没有支付电话费，其7点半公司没有上班还要去市场接送做菜阿姨，每天装卸货配送给各区域客户经手货品过百万元，雅睿普公司没有发放绩效工资和岗位工资。实际发放工资记录无异议；2月份的考勤记录与实际不一致，其8日送货，但记录其13日上班。此外，记载下班时间不确认；声明书确认是其签名的，但实际签名时间是2月24日下午其上班时，其当时简单看了一下内容。另，雅睿普公司提交的2020年1月至3月出车记录表记载，李展鹏出车的日期均包含在上述考勤表记载的出勤日期内。此外，双方确认考勤是指纹打卡。雅睿普公司称上述考勤表是导出打印的，雅睿普公司未提交原始打卡记录。李展鹏提交其社保缴费历史明细表记载，雅睿普公司为其缴纳了2020年1月至3月的职工医保和重大疾病社保费，其中职工医保个人缴费合计335.52元，未见雅睿普公司养老、失业、工伤、生育缴费记录。雅睿普公司提交的2020年1月至3月社会保险费申报个人明细表记载，有养老、失业、工伤、生育、职工医保和重大疾病申报记录，除上述职工医保个人缴费335.52元外，养老和失业保险个人缴费合计925.32元。雅睿普公司称，疫情期间社保缴费有相应的减免政策。双方确认社保个人缴费部分由雅睿普公司从李展鹏2020年3月份工资中扣减。本院认为，在劳动合同中，双方约定李展鹏的试用期工资和试用期满后正常工作时间工资均为2100元/月，加班工资基数12.05元/小时，且李展鹏确认其签订劳动合同时合同内已经写明上述试用期满后正常工作时间工资和加班工资基数。李展鹏主张劳动合同约定的工资标准与双方实际约定不符，李展鹏对此提供的招聘信息和微信聊天记录不足以证实其该主张，故对于李展鹏主张的工资标准，本院不予采信。雅睿普公司支付给李展鹏2020年1月和2月的工资没有低于劳动合同约定的工资标准，故应认定雅睿普公司已足额支付李展鹏该两个月的工资，李展鹏主张雅睿普公司支付2020年1月和2月工资差额，依据不足，本院不予支持。雅睿普公司没有向李展鹏支付2020年3月的工资，李展鹏主张支付该月份工资，本院予以支持。对于工资数额，雅睿普公司提供的工资条记载基本工资与合同约定一致，工作时数、平时加班时数与考勤表、出车记录相符，应予采信，故认定该月雅睿普公司应发工资为2380.60元。虽然李展鹏签订的声明书中规定，试用期内不合格需扣除每天12元伙食费，但由于雅睿普公司是违法解除劳动合同，故不符合声明书规定的情形，雅睿普公司主张在2020年3月份工资中扣减伙食费，本院不予采纳。此外，双方在诉讼中确认社保个人缴费部分从2020年3月份工资中扣减，故雅睿普公司应支付李展鹏的该月份工资应扣减社保个人缴费部分。对于社保个人缴费数额，雅睿普公司提供的社会保险费申报个人明细表属于其制作的申报表，并非实际缴费记录，故应以李展鹏提供的缴费历史明细表记载为准，确定社保个人缴费数额为335.52元。扣除该社保个人缴费数额后，雅睿普公司还应向李展鹏支付2020年3月工资2045.08元（2380.60元-335.52元）。李展鹏主张2020年3月工资超出部分，本院不予支持。判决理由与结果本院认为，本案是《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的法律、司法解释的规定。李展鹏与雅睿普公司建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。双方对劳动关系问题无争议，本院予以确认。根据上述认定，雅睿普公司应向李展鹏支付2020年3月份工资2045.08元。鉴于雅睿普公司违法解除劳动合同，雅睿普公司需向李展鹏支付违法解除劳动合同赔偿金为2361.98元[（2462.33元+2243元+2380.60元）÷3个月×0.5个月×2]。李展鹏本案提出的其余诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告李展鹏与被告广州市雅睿普电子有限公司于2020年1月2日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、被告广州市雅睿普电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李展鹏支付2020年3月份工资2045.08元。三、被告广州市雅睿普电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李展鹏违法解除劳动合同赔偿金2361.98元。四、驳回原告李展鹏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告李展鹏已预交），由被告广州市雅睿普电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二一年六月三十日法官助理冯悦书记员何佳玲