江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终2250号上诉人（原审原告）：常州阿诺克邦遮阳材料有限公司，统一社会信用代码91320411551215825U，住所地常州市钟楼区新闸街道新福路15号。法定代表人：李红波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：游峰，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲新兵，男，1974年5月12日出生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：周磊，江苏金伙伴律师事务所律师。上诉人常州阿诺克邦遮阳材料有限公司（以下简称阿诺克邦公司）与被上诉人蒲新兵劳动争议一案，不服常州市钟楼区人民法院作出的(2021)苏0404民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年04月01日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阿诺克邦公司上诉请求：1、请求二审法院撤销（2021)苏0404民初286号民事判决;2、本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一审事实认定错误。被上诉人发生工伤后，上诉人积极配合治疗，不仅送被上诉人去医院治疗，而且将被上诉人送至牙科诊所进行补牙，光补牙就花费2万余元，标准远远髙于工伤标准，法院应酌情予以考虑，被上诉人返还相应的费用。被上诉人实际工资远远低于3987元/月，一审法院认定被上诉人工资为3987元/月，并不符合实际情况。上诉人依法提起上诉，望公正判决。蒲新兵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。阿诺克邦公司向一审法院起诉请求:1.判令阿诺克邦公司无须全额承担工伤赔偿102811.5元;2.本案诉讼费用由蒲新兵承担。一审法院认定事实：蒲新兵于2018年6月14日进入阿诺克邦公司处工作，工作岗位为操作工。2018年6月24日，蒲新兵在公司车间内抬卷闸门时，不慎被卷闸门弹出的叶片打伤嘴部及牙齿，经常州市中医医院诊断为屮损失。2019年8月1日，经常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定，蒲新兵所受伤害为工伤。2019年8月24日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，蒲新兵所受伤害的伤残等级为十级。2019年3月18日，蒲新兵在公司车间拉小车时，因小车翻倒砸伤脚部，经常州市新北市薛家人民医院诊断为左足第四跖骨骨折，建议休息半月。2019年8月2日，经常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定，蒲新兵所受伤害为工伤。2019年8月22日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，蒲新兵所受伤害的伤残等级为十级。阿诺克邦公司没有为蒲新兵缴纳社会保险。蒲新兵于2019年10月22日向钟楼区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.阿诺克邦公司支付蒲新兵工伤保险待遇166353元(其中一次性伤残补助金55818元，一次性工伤医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金30000元，停工留薪期工资19935元，交通费600元）。在审理过程中，阿诺克邦公司因对两次工伤认定不服，分别以常州市钟楼区人力资源和社会保障局为另案蒲新兵诉至法院，要求依法撤销两次工伤认定决定书。法院于2020年6月17日分别作出（2020）苏0404行初2号、（2020）苏0404行初3号行政判决书，均驳回阿诺克邦公司的诉请请求。阿诺克邦公司因不服上述两份判决，上诉至常州市中级人民法院，后均于2020年9月21日申请撤回起诉，常州市中级人民法院于2020年9月23日分别作出（2020）苏04行终265号、（2020）苏04行终266号行政裁定书，裁定：一、准许阿诺克邦公司撤回起诉；二、（2020）苏0404行初2号、3号行政判决视为撤销。钟楼区劳动仲裁委恢复仲裁审理后，于2020年12月29日作出常钟劳人仲案字〔2019〕第801、802号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2019年10月22日起解除；2.阿诺克邦公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付蒲新兵工伤保险待遇102811.5元（其中一次性伤残补助金55818元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资1993.5元）。阿诺克邦公司因对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。仲裁中，阿诺克邦公司陈述蒲新兵工资为3300元每月，蒲新兵陈述按照常州市职工月平均工资60%主张3987元。庭审中，阿诺克邦公司陈述，关于蒲新兵工资收入，因阿诺克邦公司人事、财务均已离职，相关材料现无法调取；蒲新兵发生工伤之后阿诺克邦公司积极予以救治，而且将其送至牙科诊所进行补牙，花费了2万余元，其标准远远高于工伤的标准，请求法庭予以酌情考虑。一审法院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，阿诺克邦公司作为用人单位，应当为作为劳动者的蒲新兵缴纳工伤保险，因其未缴纳，在蒲新兵发生工伤事故时，应当赔偿蒲新兵相应的保险待遇损失，该赔偿责任系法定责任，阿诺克邦公司诉称蒲新兵在工伤事故中亦有过错，以此请求减轻阿诺克邦公司的责任，于法无据，不予支持。关于双方劳动关系的解除时间，钟楼区劳动仲裁委认定为蒲新兵提起劳动仲裁之日即2019年10月22日，阿诺克邦公司未就本项仲裁裁决起诉，蒲新兵亦对仲裁裁决全部予以认可，故法院确认双方劳动关系于2019年10月22日解除。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于蒲新兵的工资标准，因双方均未举证，参照《关于调整2018年度常州市工伤保险有关待遇的通知》（常人社发〔2018〕263号）第五条，法院以2018年度常州市职工月平均工资6645元的60%即3987元予以认定。蒲新兵两次工伤享受的一次性伤残补助金合计为55818元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金30000元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元。蒲新兵要求解除双方的劳动关系，故阿诺克邦公司应支付蒲新兵一次性工伤医疗补助金30000元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，医院建议蒲新兵休息半月，据此阿诺克邦公司应付蒲新兵停工留薪期工资1993.5元(3987*0.5)。关于蒲新兵仲裁时主张的交通费，于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条之规定，一审法院判决：一、确认常州阿诺克邦遮阳材料有限公司与蒲新兵的劳动关系于2019年10月22日解除；二、常州阿诺克邦遮阳材料有限公司于判决生效之日起十日内向蒲新兵支付各项工伤保险待遇共计102811.5元（其中一次性伤残补助金55818元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资1993.5元)；三、驳回常州阿诺克邦遮阳材料有限公司无需全额承担工伤赔偿102811.5元的诉讼请求；四、驳回蒲新兵的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因双方当事人均未向一审法院举证证明蒲新兵的工资标准，一审法院参照《关于调整2018年度常州市工伤保险有关待遇的通知》（常人社发〔2018〕263号）第五条，以2018年度常州市职工月平均工资6645元的60%即3987元予以认定，并无不当。上诉人阿诺克邦公司的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，常州阿诺克邦遮阳材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由常州阿诺克邦遮阳材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二一年六月三十日书记员 吴 冰