江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)苏08民特40号申请人：南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司淮安分公司。法定代表人：秦波，该分公司总经理。委托诉讼代理人：金鹏飞，该分公司经理。委托诉讼代理人：冷双，该分公司经理。被申请人：金鹏。申请人南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司淮安分公司（以下简称鸿兴达淮安分公司）因与被申请人金鹏申请撤销仲裁裁决一案,不服淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月25日作出的淮安劳人仲案字[2021]第50号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2021年6月10日立案后，依法组织双方进行了听证。本案现已审查终结。申请人鸿兴达淮安分公司称：请求依法撤销淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月25日作出的淮安劳人仲案字[2021]第50号裁决书。事实及理由：淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮安劳人仲案字[2021]第50号裁决书认定事实不清，适用法律错误，且存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，即申请人作为用人单位有证据证明上述仲裁裁决，在仲裁过程中违反法定程序，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。1.本案审理过程中，适用法律、法规确有错误，且被申请人隐瞒了足以影响裁决的证据。本案中，被申请人仅陈述其2020年6、7月存在待岗的情况，但隐瞒了其2020年8月中旬收到申请人邮寄的《限期返岗通知书》事实，根据申请人规章制度应予以处理，因2020年8月份后被申请人并未提供劳动，故申请人不应向其支付报酬；2.涉案裁决要求申请人支付被申请人2020年8月、9日、10月薪资无事实和法律依据；3.裁决申请人支付年终奖错误，因该费用非法定和约定义务，仲裁裁决申请人向未提供劳动义务的被申请人支付年终奖于法无据；4.本案在仲裁审理过程中程序违法。本案中，仲裁庭在2021年4月15日庭审结束后，申请人向仲裁庭提交了部分补充证据，但未再开庭质证，也未让申请人发表意见，申请人认为仲裁庭违反法定程序。被申请人金鹏辩称：1.淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决没有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》49条第一款规定的情形，裁决正确；2.被申请人确实收到了返岗通知书，也按照通知书要求回去了，因申请人没有发放物品与工具，所以没有办法工作，但被申请人没有收到解除劳动关系通知书。经审查查明：2018年1月10日，金鹏开始进入鸿兴达淮安分公司工作，鸿兴达淮安分公司将金鹏派遣至淮安区邮政局担任投递员，每月工资由基本工资1670元、职业资格津贴160元、外勤津贴等组成，双方签订了书面劳动合同。2020年6月15日，淮安区邮政局通知金鹏回家待岗，并将金鹏的工作设备收回。2020年8月，淮安区邮政局将金鹏退回鸿兴达淮安分公司处。同月，鸿兴达淮安分公司停止发放金鹏工资。2020年8月17日，金鹏前往鸿兴达淮安分公司询问工作安排情况，相关工作人员让其回家继续等通知。彼此之后，鸿兴达淮安分公司一直未通知金鹏返岗上班。2020年10月26日，鸿兴达淮安分公司工会出具《单位退回劳务承揽员工-工会意见表》，同意鸿兴达淮安分公司与金鹏解除劳动合同。同日，鸿兴达淮安分公司出具《终止劳动合同的证明》，因金鹏旷工三个月以上至今未报到，严重违反公司规章制度，决定于2020年10月26日与金鹏终止劳动合同。但鸿兴达淮安分公司并未将终止劳动合同的决定依法送达给金鹏。另查明，2020年1月，鸿兴达淮安分公司发放金鹏2019年度年终奖3800元。2021年1月，鸿兴达淮安分公司发放金鹏同岗位同事年终奖1700元。再查明，《中国邮政集团公司淮安市淮安区分公司员工生产绩效奖考核办法》中的“（四）其他考核规定…2、因个人原因离开公司人员不核发年终奖及其他福利…”。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会认为：金鹏与鸿兴达淮安分公司签订了书面劳动合同，双方成立劳动关系。2020年6月15日，淮安区邮政局通知金鹏回家待岗，2020年8月，淮安区邮政局将金鹏退回鸿兴达淮安分公司处，鸿兴达淮安分公司接收金鹏后，应重新为金鹏安排新的工作岗位，但鸿兴达淮安分公司于2020年10月26日以金鹏旷工为由单方面解除劳动合同，但鸿兴达淮安分公司未提供证据证明其已解除劳动合同的决定送达给金鹏的事实，应承担不利后果。仲裁庭认定双方解除劳动合同的决定处2020年12月1日起生效。鸿兴达淮安分公司安排金鹏在家待岗，待岗期间应按1830元/月（基本工资1670元+职业资格津贴160元）的标准按月支付金鹏待岗期间的工资。双方劳动合同自2020年12月1日才解除，鸿兴达淮安分公司至今未支付金鹏的2020年8月、9月、11月工资，违反法律规定，由于鸿兴达淮安分公司为金鹏缴纳社会保险、公积金至2020年10月，故仲裁庭确认金鹏2020年8月、9月实发工资应为1199.01元/月（1830元-630.99元）、2020年11月实发工资应为1830元。鸿兴达淮安分公司应当支付金鹏2020年8月、9月和11月的工资总额为4228.02元。金鹏按照淮安区邮政局及鸿兴达淮安分公司的安排在家待岗，鸿兴达淮安分公司将金鹏在家待岗期间视为旷工，并以此为由解除劳动合同，明显没有事实和法律依据，应认定鸿兴达淮安分公司单方面解除与金鹏之间的劳动合同和行为违法。金鹏在鸿兴达淮安分公司工作超过两年六个月不满三年，鸿兴达淮安分公司应当支付金鹏违法解除劳动合同赔偿金18779.04元。鸿兴达淮安分公司在2019年度曾经发放金鹏年终奖3800元。金鹏又向仲裁庭提供与其同岗位的同事2021年1月的工资条（年终奖1700元），用以证明鸿兴达淮安分公司发放2020年度年终奖的事实。鸿兴达淮安分公司辩称金鹏系中途被解除劳动合同的员工，不符合年终奖的核发条件。但鸿兴达淮安分公司庭后向仲裁庭提交的《中国邮政集团公司淮安市淮安区分公司员工生产绩效奖考核办法》中有明确规定“因个人原因离开公司人员不核发年终奖及其他福利”。金鹏系因鸿兴达淮安分公司违法解除而离开，并不属于“因个人原因离开公司人员”，鸿兴达淮安分公司应当核对发金鹏2020年度年终奖。由于金鹏及鸿兴达淮安分公司均未向仲裁庭提交相应的证据证明2020年度年终奖的具体数额，仲裁庭确定金鹏2020年度年终奖数额为1558.33元。2021年5月25日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮安劳人仲案字[2021]第50号裁决：一、鸿兴达淮安分公司在仲裁裁决生效之日起七日内一次性支付金鹏2020年8月、9月和2020年11月的工资共计4228.02元：二、鸿兴达淮安分公司在仲裁裁决生效之日起七日内一次性支付金鹏违法解除劳动合同赔偿金18779.04元；三、鸿兴达淮安分公司在仲裁裁决生效之日起七日内一次性支付金鹏2020年度年终奖1558.33元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，申请人主张仲裁庭在2021年4月15日庭审结束后，其向仲裁庭提交了部分补充证据，但未再开庭质证发表意见，申请人认为仲裁庭违反法定程序。对此，本院认为，因申请人在本院组织双方听证中，并未就其上述主张进行举证，而且申请人在仲裁案件庭审结束后才提交补充证据，已超过举证时效，故仲裁庭未组织双方质证并不违反法定程序，对申请人该项请求，本院不予支持。申请人鸿兴达淮安分公司认为其已向金鹏送达《限期返岗通知书》，仲裁裁决未予采纳构成仲裁程序违法。因金鹏在本院听证中认可其收到《限期返岗通知书》，也按照通知书要求到申请人处报到，但因申请人没有发放物品与工具，没有办法在申请人处工作，所以金鹏并未隐瞒该事实，仲裁庭对该事实的认定并不构成程序违法。申请人认为仲裁裁决其支付被申请人2020年8月、9月、10月工资及支付2020年年终奖错误，因上述请求均属于仲裁庭实体审查范围，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的相关情形，依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司淮安分公司要求撤销淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮安劳人仲案字[2021]第50号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司淮安分公司负担。审判长 丁 然审判员 张兆宇审判员 王琳琳二〇二一年六月二十九日书记员 朱宝全