新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0106民初2030号   原告：新疆蕴丰物流有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路252号九方财富广场2座商业办公楼6层632号。   法定代表人：于庆昌，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：王璐，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：艾尔肯，男，1968年10月15日出生，住新疆维吾尔自治区博乐市。   委托诉讼代理人：阿力木江阿不拉，新疆苏碧律师事务所律师。   第三人：新疆秦龙连城物流有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市甘泉堡经济技术开发区瀚海西街600号双创小镇3号厂房一楼办公室。   法定代表人：拓嘉乐，公司执行董事。   原告新疆蕴丰物流有限公司与被告艾尔肯、第三人新疆秦龙连城物流有限公司（以下简称秦龙连城物流公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告新疆蕴丰物流有限公司委托诉讼代理人王璐、被告艾尔肯及其委托诉讼代理人阿力木江阿不拉到庭参加诉讼，第三人秦龙连城物流公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。   原告新疆蕴丰物流有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令确认2020年7月15日原、被告不存在劳动关系。事实及理由：被告于2020年6月10日起驾驶原告从第三人处购买的×××重型牵引半挂车为原告提供运输劳务，在提供劳务期间，被告来去自由，自主安排工作时间，不需要接受原告考勤管理，劳务费按次结算，原告不定期支付劳务费，双方之间不存在管理隶属与人身依附关系，而是属于临时劳务关系，故要求确认原、被告2020年7月15日不存在劳动关系。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告艾尔肯辩称，不同意原告的诉讼请求，被告2020年6月10日开始在原告处上班，被告按照原告公司的安排从事运输工作，被告每天的拉货任务和休息时间都是由原告安排，原告给被告指定了最低工资标准和工作任务，超标完成任务工资报酬更高。2020年7月15日被告接受原告指派从阿拉尔货场拉货至阿拉尔电厂时发生交通事故，造成伤害，被告前后在3个医院接受治疗，治疗期间原告积极配合治疗并承担医疗费，以上客观事实充分证明原告公司与被告之间的隶属及人身依附关系，双方实际形成了劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。   第三人秦龙连城物流公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。   经审理查明，2020年6月10日被告经原告公司招用从事货车运输工作，被告工作期间由原告公司刘涛、何兴国负责管理，并代表原告公司向被告转账预支付车辆过路费、加油费及维修费用。2020年6月10日原告将×××号重型牵引半挂车交被告前往五彩湾及阿拉尔的第三方货场拉运货物，以上第三方货场的货物转运工作系原告单位承揽的运输业务。被告将以上货场拉运货票交原告公司进行工作量的结算。2020年6月10日至7月15日期间被告一直驾驶车辆进行货物运输工作，2020年7月15日被告在S15省道完成运输任务时发生交通事故受伤，被告受伤后先后在阿拉尔市人民医院、建设兵团农一师医院及新疆医科大第一附属医院住院治疗，以上住院期间医院费均由原告结算。原告提交以下证据用于证明被告提供劳务期间时间自由且对工作任务有自主选择权，及不定期支付劳务费的事实：1、2020年6月12日至2020年7月11日被告与原告员工刘涛微信聊天记录截图打印件4张、何兴国微信聊天记录截图打印件4张，以上记录显示被告拉货时与刘涛进行业务沟通及刘涛为被告转账支付2200元。何兴国2020年7月2日、7月3日、7月10日为被告转账支付5笔款项共计5140元，被告认可以上款项大多为预支过路费及加油费，每月凭票报销结算一次，多余的费用冲抵工资费用，其中7月10日支付的3250元为工作满1个月后的剩余工资。2、2020年7月1日称重计量单拍照打印件，双方均认可原告根据被告提供的称重计量单统计工作量后进行劳务报酬的结算。被告提供以下证据用于证明双方存在劳动关系：1、与原告公司法定代表人于庆昌2021年2月7日微信聊天记录截屏打印件2页，显示被告驾驶×××车辆从2020年6月11日至2020年7月11日为止的交通违法记录，以上违法罚款均由原告单位缴纳；2、被告与于庆昌2020年12月6日至2021年2月7日微信聊天记录，显示于庆昌表示准备起诉保险公司，用于解除被告的问题。及被告到乌鲁木齐医学院看病期间于庆昌向被告微信转账费用，并要求被告尽快做伤残鉴定等等；3、2020年6月10日、2020年6月11日、2020年6月13日、2020年6月15日被告微信转账凭证和高速路通行交易账单22页，显示原告公司员工刘涛分两笔给被告微信转账2次1000元用于支付工作期间产生的车辆过路费，2020年6月10日转账2100元，及被告收到以上费用后支出车辆过路费的事实。   另查，被告驾驶的×××号重型牵引半挂车行车证登记在第三人秦龙连城物流公司名下，该车辆由原告从第三人处以按揭方式购买，因车款未支付完毕，故尚未办理车辆过户手续，但车辆已交付原告公司营运。   被告受伤后因确认劳动关系申请仲裁，2021年4月1日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2021]第192号仲裁裁决书，裁决：确认2020年7月15日艾尔肯与新疆蕴丰物流有限公司存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的微信聊天记录截图、称重计量单，被告提供的道路交通事故认定书、住院病案首页、电信部出具的交款凭证、信聊天记录截屏打印件、微信转账凭证和高速路通行交易账单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据以上规定，劳动关系的建立以实际用工为基础，即劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位与劳动者在用工过程中工作期限的长短、劳动报酬的领取方式并不影响事实劳动关系的建立。本案中，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格。被告经原告招用后驾驶×××号重型牵引半挂车从事原告安排货物运输工作客观真实，原告按被告完成工作任务不定时结算工资报酬可以证明被告从事的是原告安排的有报酬的工作，本院予以确认。原告辩称被告为临时性雇用人员，完成工作任务期间可自由支配时间不受管理，对此本院认为，被告2020年6月10日入职至7月15日发生交通事故期间一直持续接受安排在第三方货场从事原告承揽的货物运输业务，期间原告单位管理人员刘涛、何兴国不定期向被告转账预付车辆运营时产生的加油费、过路费，被告在运营过程中产生的违章罚款亦由原告单位负责处理缴纳，因此，被告从事的货物运输工作任务并不符合一次性提供劳务结算劳动报酬的劳务行为。本院认为，被告受原告劳动任务的指派在第三方货场从事运输工作期间存在管理和被管理的权利义务关系，被告从事的货物运输工作属于原告的业务组成部分，双方符合劳动关系建立的实质要件，本院对双方建立了事实上的劳动关系予以确认。原告提供的微信聊天记录不能证明被告工作期间不受管理及每趟货运报酬即时结清的事实，本院对以上证据的真实性认可，有效性不予确认。被告提供的微信聊天记录及转账记录能够证明在提供劳动期间原告预付车辆油费、过路费的事实，及定期结算工资报酬的事实，本院对以上证据的合法有效性予以确认。被告提供的与原告单位法定代表人的微信聊天记录客观真实，能够证明被告在工作中受伤的事实，本院予以确认。综上，本院对原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：   原告新疆蕴丰物流有限公司与被告艾尔肯2020年7月15日存在劳动关系。   本案案件受理费10元（原告新疆蕴丰物流有限公司已预交），减半收取5元，由原告承担，本院退回原告5元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   董 莉   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 四 日   书  记  员   杜昱莹