江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2224号原告：左庭香，女，1963年11月18日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：梁溪区仁寸餐饮店，住所地无锡市梁溪区中山路288号云蝠大厦负一楼1F088-1档口，（统一社会信用代码：92320213MA2030RK2G）。经营者：江正明。委托诉讼代理人：章梅、李珍珍。原告左庭香与被告梁溪区仁寸餐饮店（以下简称仁寸餐饮店）劳务合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左庭香，被告仁寸餐饮店的委托诉讼代理人章梅、李珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左庭香向本院提出诉讼请求：1、判令仁寸餐饮店支付2020年7月、8月、9月漏发工资差额960元（月工资4500元×3个月－7月实发4145元－8月实发4200元－9月实发4190元）；2、判令仁寸餐饮店支付2020年5月至10月周末（休息日）加班费7105.5元；3、判令仁寸餐饮店支付2020年10月1日至8日法定节假日加班费1894.8元（2020年10月1日至4日按3倍计算，5日至6日按双倍计算）；4、判令仁寸餐饮店支付2020年11月病假期间（2020年11月1日至11月20日）薪资2556元（应发3000元－实发444元）；5、判令仁寸餐饮店支付病期被迫强制解除劳务关系的经济补偿金13500元（月工资4500元×3个月）；6、判令仁寸餐饮店支付拒绝签订劳务合同的2020年7月、8月、9月、10月工资按双倍计算，合计18000元（月工资4500元×4个月）；7、判令仁寸餐饮店支付2020年8月、9月未能休息共1天的薪资157.9元，按双倍计算为315.8元。事实和理由：2020年5月21日左庭香入职仁寸餐饮店从事厨房切配工作，2020年6月签订合同后成为该门店正式员工，期间曾多次向负责人索要合同，对方均未能提供。当初约定薪资不低于4500元/月，工资以银行转账形式发放节假日薪资按国家要求加班标准发放。2020年8月收到7月份薪资4145元后，左庭香多次向负责人反映薪资不足4500元，并要求补足，但对方以各种理由推脱后口头承诺次月将工资发足，但未兑现。2020年10月左庭香因长期高强度工作导致左小腿肿胀行走困难，就诊后向负责人提出病假请求，负责人以门店活动较多、人手不足等理由拒绝，要求左庭香继续上班至2020年10月31日结束。后左庭香于2020年11月1日向仁寸餐饮店提交医院开具的病假条休病假，但仁寸餐饮店说最多给6天病假（全薪），其余休息天数算事假，左庭香不服此规定，双方协商未果，左庭香遂报警调解，民警现场调解后仁寸餐饮店负责人发微信承诺允许左庭香带病休假，病愈后回店继续工作。2020年11月15日薪资到账4525元，左庭香发现与当初承诺国庆加班严重不符，遂询问仁寸餐饮店负责人加班工资缺少的原因，2020年11月23日左庭香被仁寸餐饮店移出考勤组，仁寸餐饮店以微信语音形式告知左庭香被辞退。2020年12月15日薪资到账444元，经询问仁寸餐饮店为2020年11月的6天病假工资。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告仁寸餐饮店辩称：1、仁寸餐饮店不存在漏发2020年7月、8月、9月工资。左庭香是仁寸餐饮店的劳务工。劳务合同明确左庭香的基本劳务报酬为2100元/月，仁寸餐饮店根据左庭香实际出勤足额结算工资，左庭香从未就此提出任何异议。2、仁寸餐饮店已支付周末（休息日）正常出勤工作期间的工资。仁寸餐饮店是根据综合工时制安排员工出勤，并无周末加班费一说，且仁寸餐饮店已将左庭香在职期间实际出勤工资足额支付，不同意再行支付周末（休息日）加班费。3、同意支付2020年10月1日至4日法定节假日加班费差额760元；4、左庭香提供2020年11月1日至6日的病假单，仁寸餐饮店已按劳务合同约定支付病假工资444元，现同意支付病假期间（2020年11月1日至11月6日）薪资差额270元；5、左庭香在职期间发生违纪行为，且劳务合同自然终止，不同意支付补偿金。6、双方已签订劳务合同，无需支付所谓的双倍工资。7、同意支付2020年8月、9月未能休息共1天的薪资180元。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：左庭香于1963年11月18日出生。2020年5月21日，左庭香至仁寸餐饮店从事厨工工作。经查：仁寸餐饮店经营者江正明于2020年6月15日、7月15日、7月24日、8月17日、9月16日、12月15日分别向左庭香发放工资1247元、3850元、417元、4145元、4205元、444元；宿州亿乐人力资源有限公司受仁寸餐饮店委托于2020年10月15日、11月16日分别向左庭香发放工资4190元、4525元。2021年1月12日，左庭香向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仁寸餐饮店支付：1、2020年7月、8月、9月漏发工资960元；2、2020年5月至10月周末加班薪资7105.5元；3、2020年10月1日至8日节假日加班薪资1894.8元；4、2020年11月病假期间薪资2556元；5、病期被迫强制解除劳务关系的经济补偿金13500元；6、拒绝提供劳务合同的2020年7月、8月、9月、10月薪资按双倍计算，合计18000元；7、2020年8月、9月未能休息1天的薪资157.9元，按双倍计算为315.8元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议不作为劳动争议处理为由出具了不予受理通知书。后左庭香提起本案诉讼。诉讼中，左庭香表示：左庭香于2020年5月21日至仁寸餐饮店从事厨房切配工作，未签订劳务合同及雇佣协议，入职时仁寸餐饮店的厨师长跟左庭香口头谈好月工资4500元，另有满勤奖200元/月、绩效奖200元/月，当时厨师长让左庭香在白纸上签过字，事后问厨师长，厨师长说烧掉了；平时工作中受厨师长的领导安排，每天上下班刷脸考勤，厨师长还会点名；左庭香实际工作至2020年10月31日，11月1日起因腿受伤休病假，当时请了6天病假，11月7日继续请病假，仁寸餐饮店不准许，要左庭香病退，左庭香不同意，仁寸餐饮店又让左庭香休事假，左庭香也不同意，左庭香跟刘辉联系，刘辉让左庭香继续看病，7号起再休6天病假，期满后再休事假，左庭香不同意，后仁寸餐饮店就于2020年11月20日将左庭香开除了；本案系系劳动争议，通过劳动争议仲裁前置程序后提起诉讼，案涉诉讼请求是左庭香基于劳动关系主张权利。仁寸餐饮店表示：2020年5月21日左庭香至仁寸餐饮店厨工岗位从事后厨杂活工作，双方签订劳务合同，约定月工资2100元，包含基本工资、加班费等一切费用实际履行中，左庭香每月工资3700元，外加满勤奖200元；每天上下班刷脸考勤，厨师长会点名；2020年11月1日至3日左庭香请了3天病假，4日至6日请了3天事假，11月6日左庭香既不来上班，也未办理任何请假手续，仁寸餐饮店联系左庭香无果，劳务合同2020年11月21日到期自动终止。上述事实，有身份证、账户历史明细清单、电子回单、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案属劳动争议。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，左庭香明确案涉诉讼请求是基于劳动关系而主张，经查，左庭香于1963年11月18日出生，其于2020年5月21日至仁寸餐饮店工作时已到达法定退休年龄，故应按劳务关系处理，左庭香与仁寸餐饮店之间并不形成劳动关系。由此，左庭香基于劳动关系主张案涉诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。诉讼中，仁寸餐饮店同意支付2020年10月1日至4日法定节假日加班费差额760元、2020年11月1日至11月6日薪资差额270元以及2020年8月、9月未能休息共1天的薪资180元，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、仁寸餐饮店于本判决生效后十日内支付左庭香劳务工资1210元。二、驳回左庭香的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由左庭香预交），由左庭香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二一年六月二十八日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。