四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11076号 上诉人（原审原告）：四川融通金悦商业经营管理有限公司，住所地：四川省成都市成华区将军碑东二路**的金悦国际家居用品博览城**。 法定代表人：陈峰，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：蹇明旭，男，系四川融通金悦商业经营管理有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：朱建斌，男，汉族，1976年9月10日出生，现住陕西省陇县。 委托诉讼代理人：江林，四川东乾律师事务所律师。 上诉人四川融通金悦商业经营管理有限公司（以下简称四川融通公司）因与被上诉人朱建斌劳动争议一案，不服四川省成都市成华区人民法院（2020）川0108民初7942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人四川融通公司上诉请求：撤销四川省成都市成华区人民法院（2020）川0108民初7942号民事判决，依法改判四川融通公司仅支付朱建斌经济补偿金53475元，四川融通公司无需支付朱建斌2019年度绩效工资。事实和理由：朱建斌因工作能力长期不符合岗位要求，四川融通公司与朱建斌友好协商调减薪酬待遇并维持原岗位、职级不变，但朱建斌以不合作态度对抗公司人事管理。四川融通公司迫于无奈提出解除与朱建斌的劳动关系，但朱建斌要挟提出巨额赔偿，朱建斌本身存在过错。双方解除劳动合同后，四川融通公司表达按照劳动法律法规的规定向朱建斌支付经济补偿金，朱建斌拒绝接受。根据劳动法律法规的规定以及朱建斌在职的时间，朱建斌应当获得53475元经济补偿金。根据公司内部管理制度，年度内离职或者年度考勤未上班至12月31日的员工不发放年终绩效工资，该内部规定经仲裁以及一审均确认其真实性。根据四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第十三条，用人单位依法制定的规章制度无需向离职者支付年终奖的，应予支持。故四川融通公司无需向朱建斌支付任何年终绩效工资。一审法院认定四川融通公司违法解除与朱建斌之间的劳动合同错误，存在重复进行惩罚性处置，于理不合。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。 被上诉人朱建斌辩称，四川融通公司系违法解除劳动合同，应当向朱建斌支付赔偿金。四川融通公司以朱建斌工作能力与现岗位不匹配解除劳动合同，其并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除理由，因此系违法解除，应当支付赔偿金。朱建斌非因本人自身原因离职，所以应当获得其正常工作应当获得的绩效收入。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 四川融通公司向一审法院起诉请求：一、判决四川融通公司仅应支付朱建斌经济补偿53475元。二、判决四川融通公司无需支付朱建斌2019年度绩效工资。三、判决四川融通公司无需退还朱建斌承包保证金18000元。 一审法院认定事实：2017年3月27日，朱建斌签署《规章制度培训确认表》，其中《薪酬发放操作流程》中对于年终绩效工资规定为：指员工年度预期薪酬中浮动绩效工资部分，是否发放及发放标准须结合公司年度经营目标及相关指标完成情况，并进行综合考核后确定；同时，员工个人的年终绩效工资与员工个人年度绩效考核挂钩（个人考核详见绩效发放操作流程）。年度内离职、或年度考勤未上至12月31日的员工无年终绩效工资。 2017年3月27日，四川融通公司（甲方）与朱建斌（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同自2017年3月27日起至2020年3月26日止，乙方接受甲方安排从事商业营运岗位工作。对于劳动报酬约定为：乙方月工资标准为25300元，包括基本工资＋绩效工资，其中乙方基本工资为7590元/月，绩效工资根据公司绩效考核及薪酬管理制度规定的考核后按规定的标准发放。双方另签订有《员工保密协议》。 2019年3月11日，四川融通公司与朱建斌签署《金悦家居项目2019年经营承包目标责任书》，约定承包团队缴纳承包保证金，考核年度结束后进行核算，保证金总额20万元，朱建斌个人承包保证金出资额18000元。处罚标准为：……营业利润＜143，扣除保证金20（最大处罚金额不超过保证金总额）。四川融通公司提交加盖有公司印章的《资产负债表》称2019年公司净利润为-5920743.13元，应当没收保证金，朱建斌对此不予认可，认为项目承包责任书是公司内部的激励制度，四川融通公司没有对朱建斌扣留保证金的权利，应当返还朱建斌的保证金。朱建斌支付了经营承包保证金18000元。 朱建斌2018年10月至2019年9月期间应发工资总额318430元，平均应发工资26535.83元。 四川融通公司提交有朱建斌的考核结果，朱建斌对此称其考核基本都在中上等级，仅2019年11月4日考核为低等级，但朱建斌已经在10月份离职，因此，对该考核结果不予认可。 2019年9月24日，四川融通公司向朱建斌发出《解除劳动合同通知书》，告知因其工作能力与现岗位职责不匹配，其劳动合同于2019年10月24日解除。当日朱建斌签字确认收到《解除劳动合同通知书》。 2019年11月12日，朱建斌作为申请人，以四川融通公司作为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金190000元；3.裁决被申请人向其支付2019年度绩效工资63333.33元；4.裁决被申请人向其退还经营承包目标责任保证金18000元，并按照《经营承包目标责任书》兑现奖励35000元。2020年4月26日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00314号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年10月24日解除劳动关系。二、在裁决生效后十日内，由被申请人一次性向申请人支付赔偿金106950.06元、2019年度绩效工资63333.33元、责任保证金18000元，共计188283.39元。三、驳回申请人的其他申请请求。后四川融通公司不服并诉至一审法院。 一审庭审中，对于绩效工资的确定，四川融通公司称按照公司制度，应预留年收入38万元的20%若12月31日朱建斌仍在职的情况下，后面再进入考评程序，具体金额不固定。对于朱建斌考核系数后续是否作出，公司称因朱建斌离职，因此没有计算。对于朱建斌是否完成2019年度考核利润，朱建斌认为已经完成，四川融通公司利润核算剔除了大部分经营收入，因此朱建斌的目标已经达成。 一审法院认为，朱建斌作为劳动者，四川融通公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。四川融通公司于2019年9月24日通知朱建斌于2019年10月24日解除劳动合同，其理由为工作能力与现岗位职责不匹配，其虽然提交有2019年11月的考核结果等，但朱建斌对此不予认可，且四川融通公司未提交其他证据以及规章制度等证明其解除劳动合同系合法解除，应承担违法解除劳动合同经济赔偿金。对于上述经济赔偿金数额，因朱建斌工资标准高于成都市2018年社会平均工资的三倍，因此应按2018年度成都地区社会平均工资三倍为标准计算。朱建斌虽称应按照2019年度工资标准计算，但并未对此提起诉讼，一审法院对朱建斌该项主张不予认可。综上，依照2017年3月27日入职时间，四川融通公司应向朱建斌支付违法解除劳动合同经济赔偿金106950元（71300元/年÷12个月×3×3×2）。 对于四川融通公司是否应向朱建斌支付绩效工资，一审庭审中四川融通公司认可应预留年收入38万元的20%，但表示朱建斌不符合在职考勤到12月31日的前提条件。一审法院对此认为，朱建斌离职系因四川融通公司违法解除劳动合同，并非朱建斌个人原因离职，因此朱建斌仍应享受2019年度绩效工资。对于2019年度绩效工资标准，因仲裁裁决金额低于公司陈述的绩效金额标准，一审法院对仲裁裁决的2019年度绩效工资63333.33元予以认可。 对于四川融通公司是否应向朱建斌退还责任保证金18000元。一审法院认为，经营承包目标责任书中约定了奖励及责任保证金扣除标准。朱建斌虽称已经完成2019年度考核利润，但并未对此提供证据予以证明，在一审庭审中也未提供四川融通公司认可愿意退还责任保证金的证据，应承担不利的法律后果。故一审法院对四川融通公司诉请无需向朱建斌退还保证金予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、四川融通公司与朱建斌于2019年10月24日解除劳动关系；二、四川融通公司于判决生效之日起十日内，向朱建斌支付违法解除劳动合同经济赔偿金106950元、2019年度绩效工资63333.33元，合计170283.33元；三、四川融通公司无需向朱建斌退还责任保证金18000元；四、驳回四川融通公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由四川融通公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人四川融通公司的上诉理由以及被上诉人朱建斌的答辩意见，本案争议的焦点为：四川融通公司是否存在违法解除与朱建斌之间的劳动合同并支付赔偿金；四川融通公司是否应当支付朱建斌绩效工资。针对焦点问题，本院评判如下： 关于四川融通公司是否存在违法解除与朱建斌之间的劳动合同并支付赔偿金的问题。四川融通公司主张合法解除与朱建斌之间的劳动合同关系，不应当支付朱建斌赔偿金。对此，本院认为，根据劳动法律、法规的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需经过培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，四川融通公司虽然主张朱建斌工作能力与现岗位职责不匹配，但并未提交有效证据证明已经对朱建斌进行培训或者调整工作岗位后，朱建斌仍然不能胜任工作，也未提交证据证明四川融通公司提前三十日以书面形式通知朱建斌本人或者额外支付朱建斌一个月工资的事实。四川融通公司虽依法对劳动合同有单方解除的权利，以保障四川融通公司的用工自主权，但立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。四川融通公司解除与朱建斌劳动合同系违法解除，应当向朱建斌支付违法解除劳动合同的赔偿金。四川融通公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于四川融通公司是否应当支付朱建斌绩效工资的问题。四川融通公司主张根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度规定，年度内离职或者年度考勤未上班至12月31日的员工不发放年终绩效工资。对此，本院认为，从本案查明的案件事实，四川融通公司与朱建斌在《劳动合同》中约定，朱建斌工资为年薪38万元，其中80%按月发放，剩余20%为年度绩效工资，根据四川融通公司考核结果年度发放。而本案中，朱建斌并非个人原因离职，系因四川融通公司违法解除与朱建斌劳动合同导致，四川融通公司不能以朱建斌必须在职考勤至12月31日为前提条件，朱建斌应当享受年度绩效工资。四川融通公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，四川融通金悦商业经营管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川融通金悦商业经营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年六月九日 书记员  周涵