河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终1663号 上诉人（原审原告）：李宝刚，男，1967年11月5日出生，汉族,住河北省廊坊市广阳区。 委托代理人：刘志霞，河北泰科律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：河北弛旭土地整理有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区华夏幸福城朗园5-1-710。 法定代表人：高辉，执行董事。 委托代理人：张武军，河北瀛川律师事务所律师。 上诉人李宝刚因与上诉人河北弛旭土地整理有限公司（以下简称弛旭公司）劳动争议一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2020）冀1003民初3156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 李宝刚上诉请求：一、改判被上诉人赔偿上诉人拖欠工资112000元、双倍工资差额134000元、经济补偿金12000元；二、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。主要事实和理由：1、被上诉人应支付上诉人拖欠工资112000元、双倍工资差额134000元、经济补偿金12000元。上诉人2019年4月17日入职，2019年6月28日工作期间上诉人在工作场所内履行工作职责受到暴力伤害，请假住院治疗，被上诉人应当支付上诉人工资，上诉人住院及在家期间也不间断处理公司事务、履行工作职责，所以被上诉人应当支付拖欠上诉人的工资112000元。被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同的，应当向上诉人每月支付二倍的工资，故被上诉人应当支付上诉人二倍工资差额134000元。本案根据上诉人的工作期限，被上诉人应当支付经济补偿金12000元。2、被上诉人拖欠工资，有能力支付而拒不支付上诉人劳动报酬，恶意拖延诉讼，否认劳动关系，侵害了上诉人的合法权益。 河北弛旭土地整理有限公司答辩称，李宝刚与我公司不存在劳动关系，其次，李宝刚所主张的所谓工资，没有计算依据，因此我方没有向李宝刚支付工资的义务。 河北弛旭土地整理有限公司上诉请求：一、撤销（2020）冀1003民初3156号民事判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；二、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、原审中被上诉人提供的诸多公司文件中，只有两份是原件，而这两份原件是查明劳动关系是否存在的关键证据，上诉人申请对公章进行鉴定，但一审法院并未准许。2、一审判决在被上诉人未提供任何证据的情况下就认定了闫晓辉系上诉人的员工，并将其打给被上诉人的款项认定为工资，属于认定事实不清。3、一审判决认定被上诉人月工资为12000元，无证据支持。 李宝刚答辩称，1、一审法院认定李宝刚与弛旭公司之间存在事实劳动关系是依据李宝刚入职后每天的现场施工照片和视频，作为项目经理，与建设单位、监理单位施工过程中形成的书面材料，以及其参与钢筋混凝土买卖等一系列证据作出的认定，弛旭公司提出鉴定申请是故意拖延诉讼。2、闫晓辉是弛旭公司的工作人员，一审中李宝刚提供的钢筋买卖合同中有闫晓辉作为弛旭公司签字，闫晓辉作为弛旭公司的财务负责人员多次与李宝刚沟通工资问题，弛旭公司辩解无任何事实依据。 李宝刚向一审法院起诉请求：1、请求确定原被告之间存在劳动关系，撤销廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书（广劳人仲案2020第119号）；2、请求判定被告立即支付原告拖欠的工资112000元；3、请求判令被告立即支付原告双倍工资差额134000元；4、请求判令被告立即支付原告经济补偿金12000元；5、依法判令被告承担本案的诉讼费、保全费。 一审法院认定事实：2019年5月9日，在廊坊恒泰房地产开发有限公司与弛旭公司签订的《补充协议》中，原告作为弛旭公司的接收人签字并盖有弛旭公司公章。2019年5月18日，弛旭公司的《工程洽谈记录》熙悦公馆项目，原告李宝刚作为该项目负责人在记录上签字并盖有弛旭公司的公章。2019年5月19日，工程进度要求协议1#2#3#楼施工进度，原告作为项目负责人签字并加盖弛旭公司公章。2019年5月15日，河北弛旭土地整理有限公司与北京润元丰管道设备有限责任公司双方签订的《钢筋买卖合同》中原告李宝刚作为项目负责人在甲方处签字并盖有弛旭公司公章。2019年12月5日，弛旭公司职工闫晓辉微信转给原告李宝刚工资10000元。李宝刚住院期间，被告分两次给付原告工资10000元和2000元。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案中，原告提交的《补充协议》、《工程洽谈记录》、《钢筋买卖合同》三份证据中，被告弛旭公司与廊坊恒泰房地产开发有限公司熙悦公馆项目中的有关事项，被告公司以李宝刚作为接收人同意其代表公司签字，并加盖了本单位公章。在工程进度要求和工程洽谈记录中，李宝刚经被告方同意作为被告项目负责人签字，公司同时加盖了公章。以上证据，足以证明双方存在事实的劳动关系。故此被告辩称的双方不存在劳动关系的主张违背事实，本院不予认可。 双方既然存在劳动关系，双方就应依法签订劳动合同，被告不与原告签订劳动合同的行为违背了法律规定，应承担相应的违约责任，即给付未签订合同的双倍工资。根据审理查明及转账记录，原告认可被告共给付工资22000元，每月工资为12000元。被告虽反驳不存在劳动关系，但并未就工资数额提出异议，故此依据证据认定双方口头约定的工资数额为每月12000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作两个月零十天，原告已给付被告工资22000元，尚未给付原告的工资为6000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作两个月零十天，依据上述规定被告应给付原告二倍工资差额为28000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿，故此被告应给付原告经济补偿金为6000元。综上所述，故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条的规定判决如下：被告河北弛旭土地整理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李宝刚工资6000元、二倍工资差额28000元、经济补偿金6000元,以上共计40000元。案件受理费减半收取5元，由原告李宝刚承担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，李宝刚上诉称，与弛旭公司存续劳动关系的时间应为自2019年4月17日入职至2020年5月26日申请仲裁之日止，而一审认定存续劳动关系的时间为自2019年4月17日至2019年6月28日。但上诉人自2019年6月28日后未提供劳动，故上诉人主张2019年6月28日后仍存在劳动关系无事实依据。 上诉人弛旭公司主张与李宝刚之间不存在劳动关系，但李宝刚提交的《补充协议》、《工程洽谈记录》、《钢筋买卖合同》三份证据,在工程进度要求和工程洽谈记录中，李宝刚经弛旭公司同意作为弛旭公司的项目负责人签字，公司同时加盖了公章。《补充协议》、《钢筋买卖合同》虽是复印件，但上述证据相结合足以证明双方存在事实劳动关系。 综上所述，李宝刚、河北弛旭土地整理有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费由李宝刚负担10.0元，由河北弛旭土地整理有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 柴秋芬 审 判 员 罗丕军 审 判 员 崔玉水 二〇二一年六月二十一日 法官助理 齐向欣 书 记 员 周承恩