湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4749号上诉人（原审原告）：湖南爱往福来企业管理有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区。法定代表人：刘继杰，系总经理。委托诉讼代理人：陈剑，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈满云，女，汉族，1974年5月18日出生，住湖南省桃江县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：黄娅婷，女，汉族，1994年11月8日出生，住湖南省宜章县。上诉人湖南爱往福来企业管理有限公司（以下简称爱往福来公司）因与被上诉人黄娅婷劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0104民初12404号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。爱往福来公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判爱往福来公司不予支付黄娅婷工资差额89671.89元，爱往福来公司不予支付黄娅婷经济补偿金120000元。2、一审、二审诉讼费用由黄娅婷承担。事实与理由：一、员工离职时，爱往福来公司出具《离职情况说明》不符合爱往福来公司公司离职管理程序，爱往福来公司没有义务向黄娅婷出具《离职情况说明》，故不排除黄娅婷自行盖章的可能性。爱往福来公司与黄娅婷存在劳动关系。2018年4月1日，黄娅婷入职爱往福来公司上班，从事会计工作岗位。2018年7月1日，双方签订正式劳动合同，黄娅婷从事助理岗位，工资为每月4000元。爱往福来公司公章管理混乱，黄娅婷为总经理助理，容易接触公司公章。二、爱往福来公司支付巨额差额工资及远超法律规定的巨额经济补偿金超出一般常识。爱往福来公司系2018年6月21日新成立的微小企业，本身财务资金紧张，加之疫情影响，负债累累，上涨前期工资及支付远超法律规定的巨额补偿金超出一般常识。三、一审中黄娅婷未提交《公司员工辞职结算表》原件，且其字迹为爱往福来公司书写，明显可以随意添附，不足以作为认定事实的证据。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法撤销一审判决，查清事实，支持爱往福来公司的一审诉讼请求。黄娅婷辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回爱往福来公司上诉，维持原判。爱往福来公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决爱往福来公司不予支付黄娅婷工资差额89671.89元；2、判决爱往福来公司不予支付黄娅婷经济补偿金120000元；3、案件诉讼费由黄娅婷承担。一审法院认定事实如下：黄娅婷于2018年4月1日入职爱往福来公司从事会计工作。双方分别于2018年4月1日、2018年7月1日、2020年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限延续至2020年6月30日。2020年1月3日，因在工作中产生分歧，爱往福来公司法定代表人表示黄娅婷不想做了可以离职，黄娅婷遂向爱往福来公司提出离职。2020年4月14日，黄娅婷办理离职手续，并完成工作交接。后黄娅婷以爱往福来公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。2020年8月14日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）3473号《裁决书》，裁定爱往福来公司支付工资差额89671.89元、经济补偿金120000元。爱往福来公司不服，向一审法院提起诉讼。另查明：1、2020年3月16日，爱往福来公司向黄娅婷出具《离职情况说明》一份，该说明载明：爱往福来公司需支付黄娅婷2019年3月工资3490元，4月工资3450元，5月工资3394.76元，6月工资4260元，7月工资4683.91元，8月工资4510元，9月工资4760.11元，10月工资5038.97元，11月工资5504.48元，12月工资6450元，协议调整前期工资44000元，2020年1月工资5895.52元，2月工资4234.14元，另社保17351.27元，公积金7204.68元，合计124227.84元，另支付12万元慰劳奖金（此12万于2020年底前结清），总计244227.84元薪酬，此薪酬为税前工资，截止2020年1月22日已支付10000元，剩余需支付合计234227.84元，待公司资金进入时即刻全额支付工资及社保等费用，另12万元待2020年底前全额支付完。此协议于离职手续交接完毕后生效。爱往福来公司在该说明上盖章确认。2、黄娅婷提交了《公司员工辞职结算表》复印件一份，该结算表中载明的未发工资金额明细与《离职情况说明》一致，并另载明离职金为12万元。一审法院认为：劳动者的合法权益应予以保护。爱往福来公司向黄娅婷出具《离职情况说明》，对应支付给黄娅婷的工资及补偿金进行确认，该《离职情况说明》未违反法律、行政法规的强制性规定，爱往福来公司应按约履行其义务。黄娅婷提交的《公司员工辞职结算表》虽未提供原件，但该结算表中载明的工资、社保及离职金金额与前述《离职情况说明》相互印证，一审法院予以采信。现黄娅婷已于2020年4月14日办理完毕离职交接手续并签署《公司员工辞职结算表》，故爱往福来公司应按约定向黄娅婷支付工资及经济补偿金。结合涉案《离职情况说明》《公司员工辞职结算表》，经计算，爱往福来公司应向黄娅婷支付工资89671.89元（不含社保及公积金）及经济补偿120000元。故对爱往福来公司主张无需支付黄娅婷工资差额89671.89元、经济补偿120000元的诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条以及《最高人民法院》第十条之规定，判决：一、驳回爱往福来公司的全部诉讼请求；二、爱往福来公司在判决生效之日起五日内向黄娅婷支付工资差额89671.89元；三、爱往福来公司在判决生效之日起五日内向黄娅婷支付经济补偿120000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由爱往福来公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：爱往福来公司应否支付黄娅婷工资差额89671.89元及经济补偿120000元。对此，本院分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，经审查，涉案《公司员工辞职结算表》有黄娅婷签名、爱往福来公司各部门负责人及法定代表人签名确认、爱往福来公司盖章。爱往福来公司出具的《离职情况说明》落款处有公司法定代表人签名及公司盖章，关于对黄娅婷欠付工资报酬及经济补偿等的支付承诺并不违反法律、法规的强制性规定，且爱往福来公司并未举证证明本案存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故本院依法认定涉案《公司员工辞职结算表》、《离职情况说明》真实合法有效。爱往福来公司主张黄娅婷未提交《公司员工辞职结算表》原件，对该表真实性有异议。本院认为，该《公司员工辞职结算表》系爱往福来公司制作，黄娅婷仅填写了员工基本信息，表格中辞职交接后的内部审批意见均由爱往福来公司内部完成，并由黄娅婷最后签字确认，故该《公司员工辞职结算表》应由爱往福来公司方负责保存，现爱来福往公司未提交《公司员工辞职结算表》原件等证据证明黄娅婷提交的《公司员工辞职结算表》内容不属实，且该表中关于工资、社保及离职金金额与《离职情况说明》一致，故本院对于爱往福来公司的上述主张，不予采信。综上，一审法院结合上述《公司员工辞职结算表》、《离职情况说明》记载的欠付工资、离职补偿金金额及黄娅婷交接工作已完毕的情况、黄娅婷的诉讼主张，判决爱往福来公司支付黄娅婷工资差额89671.89元、经济补偿120000元，并无不当，本院予以确认。综上所述，爱往福来公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人湖南爱往福来企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  徐琳琳二〇二一年六月八日法官助理夏欢书记员郭锴附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。