江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0924民初2372号原告：杨秀礼，男，1963年1月25日出生，汉族，住江苏省射阳县。被告：射阳威力特船舶辅机有限公司，住所地江苏省射阳县合德镇工业集中区。法定代表人：沈通，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄艳秋，该公司员工。委托诉讼代理人：刘文华，江苏三强律师事务所律师。原告杨秀礼与被告射阳威力特船舶辅机有限公司（以下简称威力特公司）劳动争议一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告杨秀礼、被告威力特公司的委托诉讼代理人黄艳秋、刘文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秀礼向本院提出诉讼请求：要求威力特公司支付星期六加班工资90137元、星期天加班工资差额6000元，返还2019年8-9月从工资中扣除的应由单位承担的社保部分1078元；要求威力特公司支付年休假工资39655元。事实和理由：杨秀礼于2016年8月1日至2020年6月底在威力特公司上班，2020年6月25日被威力特公司违法解除劳动合同。2021年2月5日杨秀礼向仲裁委申请仲裁，主张双休日加班工资、年休假上班工资等。仲裁委作出的裁决不当，具体理由为：1.劳动仲裁判决杨秀礼的追诉期从提请仲裁之日追溯一年期限是错误的，对这类劳动工资纠纷案件，全国法院普遍执行的是追溯期至少两年，其依据是原劳动部规定用人单位保留员工考勤和工资档案至少两年，但是劳动者自己能提供加班和工资证据的，追诉期应不受两年时间的限制，而且追溯起始日期应从单位解除劳动合同之日算起。2.年休假的天数是按照劳动者的社会工龄计算的，而不是按照本单位的工龄确定，杨秀礼从1983年到原纺机厂工作，直到2004年纺机厂破产，工龄已经超过20年，因此年休假应该为每年15天。3.威力特公司从杨秀礼的工资里扣除保险中应由单位承担的部分，要求返还，劳动仲裁应该受理，法院应该受理。4.一期劳动合同中的每周工作六天是违法而无效的合同条款，双休日上班应该按照两倍工资计算，没签劳动合同期间，双休日上班也应该按照两倍工资计算；二期劳动合同里虽然没有明确每周工作时间，但杨秀礼在威力特公司一直执行的每周工作六天才能拿到基本工资，星期天加班工资开始是按照工资除以30天、后来是按照工资除以26天的一倍工资计算的，没有享受过年休假。被告威力特公司辩称，本案劳动仲裁适用一年诉讼时效符合法律规定。杨秀礼提出的“全国法院普遍执行追诉期至少两年”没有法律依据，所谓“劳动部规定用人单位保留员工考勤和工资档案至少两年”不是法律规定，更不是诉讼时效。法律只支持诉讼时效期间的合法诉求，不支持超过诉讼时效期间的任何诉求。本案杨秀礼2021年2月5日提出仲裁申请，仲裁机关裁决支持1年仲裁时效期限内的合法诉求，即2020年2月至2020年5月的合法诉求，符合法律规定，应予维持：一、关于杨秀礼星期六加班工资，威力特公司认可5252.99元，超出部分已经超过一年诉讼时效，应不予支持；二、关于杨秀礼星期天加班工资，双方之间的劳动合同均约定，杨秀礼星期天休息，威力特公司未安排杨秀礼加班，故对其星期天加班工资不予认可；三、关于杨秀礼带薪年休假工资，威力特公司认可杨秀礼在劳动仲裁中申请的5天即2183.91元，其余不予认可；四、关于杨秀礼要求返还应由单位承担的社保金，其诉求超过一年的仲裁时效，不应支持。双方之间合同约定，威力特公司应承担的社保金已随工资发放给杨秀礼，发生争议后，杨秀礼任职期间的社保金已经全部补交，补交时理应扣除已随工资发放的社保金金额。综上，请求维持劳动仲裁裁决，驳回杨秀礼的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月21日，威力特公司（甲方）与杨秀礼（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容是：1.乙方在甲方每周工作六天，每天工作八小时，星期天休息。另外春节等所有国家法定放假节日，乙方均正常休假；2.甲方每月支付乙方工资人民币五千元（包含五险一金）、工作日提供免费午餐；3.本劳动合同期为两年，自2016年8月1日至2018年7月31日。2019年12月21日，威力特公司（甲方）与杨秀礼（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容是：1.本合同期限自2019年12月21日起至2021年12月20日止。2.甲方安排乙方执行八小时工作制，但乙方没有保质保量的完成工作不受八小时工作时间限制，甲方有权按照夏令时间及冬令时间调整上下班时间。3.甲方根据公司工作需要可以安排乙方加班，按照1：1支付加班费。4.甲方每月十五日前支付乙方工资，月工资4750元（工资包含五险一金，其中单位应缴纳的养老金部分由单位承担，按最低基数缴纳，失业保险、工伤保险费用由单位承担）。2020年6月26日，原、被告双方解除劳动关系。2020年8月28日，杨秀礼向本院提起诉讼，主张要求威力特公司返还2019年8月、9月在工资中扣除的应由单位承担的养老保险费1100元。本院经审查认为杨秀礼的该项请求未经仲裁前置，故不予理涉。经查，威力特公司公司在2019年9月、10月发放杨秀礼8月、9月工资时扣除了应由单位承担的养老保险费538.88元/月。2021年2月5日，杨秀礼向射阳仲裁委申请仲裁，主张星期六、星期天加班工资，带薪年休假工资、要求威力特公司返还在工资中扣除的应由公司承担的社保费用。射阳仲裁委于2021年4月13日作出射劳人仲案字[2021]第205号仲裁裁决：一、威力特公司在裁决生效之日起五日内一次性支付杨秀礼加班工资5252.99元，带薪年休假工资2183.91元，合计7436.9元；二、不支持杨秀礼的其他仲裁请求。杨秀礼不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，杨秀礼2月出勤19天，应发工资4750元；3月出勤28.7天，应发工资5243元；4月出勤26.2天，应发工资4787元；5月份出勤16.9天、6月份出勤2.75天。审理中，杨秀礼陈述超出固定工资部分即为发放的加班工资，故威力特公司发放杨秀礼2020年3-4月的加班费分别为493元、37元，合计530元。2020年威力特公司春节假期安排为2020年1月20日开始放假，2020年2月1日正式上班，受新冠疫情影响，实际放假至2020年2月10日。2019年度、2020年度，威力特公司未安排杨秀礼年休假。又查明，杨秀礼于1983年8月至2003年在射阳县纺织机械厂工作。本院认为，一、关于杨秀礼主张的星期六、星期天加班工资。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于用人单位未向劳动者支付加班工资的行为属于克扣工资，仲裁时效为用人单位拒绝支付劳动者加班工资之日起计算一年。本案中，杨秀礼于2021年2月申请仲裁主张加班费，故本院只处理2020年2月至6月的加班工资。劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天,月计薪天数为21.75天，故威力特公司应支付杨秀礼2020年3月加班工资4750元/月÷21.75天×（28.7天-20.83天）×2倍=3437.47，2020年4月加班工资4750元/月÷21.75天×（26.2天-20.83天）×2倍=2345.52，合计5782.99元，扣除威力特公司已支付的加班费530元，威力特公司还需支付杨秀礼加班工资5252.99元。杨秀礼提出其2020年2月周某、周日均加班，本院认为，国务院规定2020年春节假期为2020年1月24日至2月2日，而威力特公司春节放假时间为2020年1月20日至2月10日，对2月份超出国家规定的假期可认为威立特公司为之后2月份的加班提前安排了休假，故本院对杨秀礼主张的2月份加班工资不予支持。二、关于杨秀礼主张的年休假工资问题。企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。杨秀礼工作年限已满20年，故年休假应为15天。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间为一年，从应休年度的次年的1月1日起算；在此之前，若劳动关系解除的，则从劳动关系解除或终止之次日起计算。故本院只处理杨秀礼一年的带薪年休假工资。法律规定，对于职工未休的年休假天数，用人单位应当按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故威力特公司应支付杨秀礼2020年度年休假工资差额为4750元/月÷21.75天×15天×2倍=6551.72元。三、关于杨秀礼要求返还社保费用问题。本院认为，威力特公司在2019年9月、10月发放杨秀礼8月、9月工资中扣除应由单位承担的养老保险费的行为属于克扣工资，杨秀礼在2020年8月向本院提起诉讼，主张要求威力特公司返还被克扣的工资未超出一年的仲裁时效期间，故威力特公司应返还杨秀礼被克扣的工资538.88元/月*2=1077.76元。综上，杨秀礼的部分请求具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告射阳威力特船舶辅机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨秀礼支付休息日加班工资5252.99元、应休未休年休假工资差额6551.72元，返还被克扣的工资1077.76元，合计12882.47元；二、驳回原告杨秀礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告射阳威力特船舶辅机有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 唐文静二〇二一年六月十日法官助理 费东玲书 记 员 顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。4.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。