河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0824民初2253号 原告：闫相齐，男，1963年3月9日出生，满族，河北省滦平县人，住滦平县。 委托诉讼代理人：包俊波，河北智辩律师事务所执业律师。 被告：承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，住所地，滦平县小营满族乡盆窑村。 法定代表人：陈力民职务：经理。 委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王超（系被告公司安全科长），男，1989年3月29日出生，满族，河北省滦平县人，住滦平县。 原告闫相齐与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司（以下简称铁丰矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告闫相齐的委托诉讼代理人包俊波，被告铁丰矿业公司的委托诉讼代理人陈铁贤、王超到庭。本案现已审理终结。 原告闫相齐向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同代通知金3904.24元，经济补偿金31233.00元；2、要求被告支付原告经济补偿金标准二倍的赔偿金62466.00元；3、要求被告给原告补缴欠缴的养老保险金；4、要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42944.00元；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2013年1月份原告在被告处工作，岗位工，每月平均工资3904.24元，被告与原告未签订劳动合同。2020年9月份，被告口头告知原告不用上班了。单方违法解除劳动关系，依法应支付原告解除劳动合同代通知金3904.24元，经济补偿金31233.00元，经济补偿金标准二倍的赔偿金62466.00元。因被告没有全部缴纳原告在职期间的养老保险金，故应给予补足。被告与原告未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条之规定，应支付原告双倍工资。 原告闫相齐当庭变更诉讼请求数额为：代通知金4856.00元，经济补偿金31233.92元，赔偿金62467.84元，53个月养老保险金，未签订劳动合同的双倍工资42946.64元。 被告铁丰矿业公司辩称，1、原告到被告处工作的开始时间及2019年9月至2020年8月期间的平均工资属实。2、原告于2020年9月21日自愿离职，而不是因为其他原因，是本人自愿离职，不需要支付代通知金及解除劳动关系经济补偿金。3、原告在我公司参加工作期间的社会保险均已申报，保险费缴纳情况如下：养老保险申报至2020年8月，缴费至2020年8月，期间有欠缴；工伤保险缴费至2020年9月；失业保险缴费至2020年9月；申请人缴纳新农合，本人不同意缴纳医疗保险。4、原告主张的要求被告支付原告经济补偿金标准二倍的赔偿金，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原告在劳动仲裁机构进行仲裁时，没有对答辩人提出仲裁请求，这两项请求应先行劳动仲裁，不能直接诉至法院。 依据原、被告诉辩陈述，本案的争议焦点为：1、被告应否支付原告解除劳动合同代通知金4856.00元、经济补偿金31233.92元、赔偿金62467.84元；2、被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资42946.64元；3、对被告为原告缴纳养老保险金的调查。 原告闫相齐围绕本案争议焦点提供如下证据并发表观点： 被告应支付原告代通知金、经济补偿金、赔偿金、养老保险金和双倍工资。代通知金是依据劳动合同法第40条。经济补偿金是依据劳动合同法第46条第三项。赔偿金是依据劳动合同法第47条、87条支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。未签订劳动合同双倍工资是依据劳动合同法第82条，按照11个月的工资标准计算未签订劳动合同的双倍工资。 出示1号证据，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会劳人仲案字（2021）78号仲裁裁决书，证明原告于2021年1月20日因被告违法解除劳动关系而申请仲裁。双方均认可的事实，2013年1月原告在天宝铁马矿业有限公司采区工作，2018年7月被调到被告铁丰矿业公司工作，系岗位工。原告解除劳动关系前12个月平均工资为3904.24元。 出示2号证据，张雪峰调查笔录，证明张雪峰和原告同在被告处工作，张雪峰是原告的班长。2020年8月中旬矿上让张雪峰通知原告别上班了，2020年8月30日原告才被矿上辞退，张雪峰因没有及时辞退原告也被矿上辞退。 出示3号证据，刘长发的调查笔录，证明证人和原告同在被告车间看皮带。2020年8月份矿上通知张雪峰不让原告上班，说闫相齐有毛病让他回家休息，照常按月给他发工资，2020年8月份以后矿上就不给闫相齐发工资了，来上班也不给记工。张雪峰因此事也被矿上辞退了。 出示4号证据，王长清的调查笔录，证明证人和原告同在被告车间工作，闫相齐和刘长发是一个班的，班长是张雪峰。2020年8月底矿上说闫相齐有病就不让他来上班了，上班也不给签到。 出示5号证据，程向坤的调查录音，证明闫相齐是因病被矿上辞退的，张雪峰也因此事被矿上辞退。 2-5号证据相互印证被告违法解除与原告的劳动关系。 出示6号证据，参保人员缴费明细信息，证明被告欠缴53个月原告的养老保险，依法应予补缴。同时证明被告欠缴原告的养老保险与原告解除劳动关系是违法的。 出示7号证据，滦平县失业保险中心证明一份，证明闫相齐于2021年3月至2022年5月领取失业保险金，从而证明闫相齐非自愿离职，系公司辞退。因为自愿离职单位是不能申报失业保险金的。 被告铁丰矿业公司的质证意见为： 对于1号证据，真实性无异议，证明观点是片面的，应该是对于仲裁裁决里面的连贯性的认可。对于仲裁开庭时，闫相齐本人认为不是因为欠缴保险解除的劳动关系。 对于2-5号证据，证人应该出庭作证。四个证人证言都与实际的闫相齐本人书写的纸质版自愿解除劳动关系的证据是相矛盾的。 对于6号证据，闫相齐在铁丰矿业公司工作期间的保险已经实缴完毕。2018年之前是在铁马公司工作未实缴，铁丰和铁马是两个独立的公司。 对于7号证据，领取失业保险是如何领得，应该存在一定的虚假。不是领了失业保险就否定是自愿解除劳动关系的。 被告铁丰矿业公司围绕本案争议焦点提供如下证据并发表观点：解除劳动合同代通知金、经济补偿金、赔偿金不予支付，应属于闫相齐本人自愿辞职，不涉及通知与不通知。自愿辞职也不应支付经济补偿金，经济补偿金只有违法解除才涉及或者双方协商解除也可以给付，而本案闫相齐是自愿解除劳动关系。双方签订了劳动合同，不应给付二倍工资。社会保险不属于法院受案范围。双倍工资和赔偿金，如果原告主张应先行仲裁去。 出示1号证据，2018年7月5日原告到被告铁丰矿业公司工作不足一个月与被告铁丰矿业公司签订劳动合同，证明原、被告之间签订了劳动合同，出示复印件。 出示2号证据，解除（终止）劳动合同通知书，证明2020年9月21日原告自愿离职。 原告闫相齐的质证意见为：对1号证据，真实性不予认可，劳动合同应该有双方签字、盖章，里面没有原告签字。也没有在劳动部门备案登记。在仲裁时被告没有提交劳动合同书，我们认为合同书没有原告的签字确认。且被告没有出示原件。 对2号证据，真实性、合法性都不予认可，里面全是空格，不是原告签字。我们也有证据证明原告不是自愿离职，其马上要退休了，不可能辞职。本次开庭出示的通知书与仲裁卷中解除终止劳动合同通知书不符，仲裁卷里盖的是铁泰公司的章，本次开庭通知书盖的是铁丰矿业公司的章。 庭后原告闫相齐向本院提交两份企业营业执照信息记录，分别为承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司和承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，证明两个企业的股东、大股东均是承德天宝矿业集团有限公司，高管都是陈力民，故两个企业是关联性企业。综合滦平县人事争议调解仲裁委员会仲裁书，滦劳人仲字（2021）78号仲裁书第五页，本案被告称原告最开始工作时间是2013年1月在天宝铁马矿业有限公司采区工作，2018年7月到天宝公司铁丰工作。因铁马公司采区对外承包，所以整体员工都调动到铁丰公司工作。以上证据相互印证了本案原告系被告调动到被告处工作，依据劳动合同实施条例第十条规定，应该从2013年计算原告的工作年限，即我们计算的8个月的工资计算赔偿标准。 被告铁丰矿业公司的质证意见为：真实性无异议，但证明不了原告的证明观点。我方不认可原告的陈述意见，我们认可原告到被告铁丰矿业公司的工作时间是2018年7月5日，不认可是对外承包进行工作调动。 庭后被告铁丰矿业公司向本院提交庭审时出示的解除（终止）劳动合同书原件、2018年7月5日被告与原告签订的劳动合同原件。 原告闫相齐的质证意见为：真实性不予认可，被告铁丰矿业公司出示的解除（终止）劳动合同书均是空白的，真实性、合法性不认可，不具有任何法律效力。被告提供的证据与劳动仲裁中提供的证据不一致，属于虚假证据。劳动合同书不能作为本案的证据使用，上面没有原告的签字确认。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 对于原告提交的1号证据仲裁裁决书，可以证明原告于2021年1月20日申请仲裁。2013年1月原告在天宝铁马矿业有限公司采区工作，2018年7月到被告铁丰矿业公司工作。原告解除劳动关系前12个月平均工资为3904.24元。 对于原告提交的2-5号证据，因证人并未到庭接受质询，且为核实证人证言，本院于庭后2021年6月23日再次组织双方当事人举证、质证，但证人仍未到庭，因此，对于原告提交的2-5号证据，本院依法不予采信。 对于原告提交的6号证据，可以证明被告铁丰矿业公司为原告申报的养老保险中部分月份欠费。 对于原告提交的7号证据，可以证明原告已经领取了失业保险金。 对于原告提交的两份企业营业执照信息记录，因承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司和承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司是两个独立的企业法人，因此，对于原告主张的证明目的，本院依法不予采纳。 对于被告提交的劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书，原告不认可是本人签字，但并未提交相反证据且不申请笔迹鉴定，因此，对于被告提交的劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年1月原告闫相齐到承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司工作，承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司是依法注册成立的企业法人。2018年7月原告闫相齐到被告铁丰矿业公司工作，被告铁丰矿业公司是依法注册成立的企业法人。2018年7月5日原告闫相齐与被告铁丰矿业公司签订了劳动合同书。2020年9月21日原告闫相齐自愿离职，并在解除（终止）劳动合同证明书上签字确认。原告闫相齐2019年9月至2020年8月每月平均工资为3904.24元。被告铁丰矿业公司为原告闫相齐缴纳了失业保险，原告闫相齐自2021年3月至2022年5月领取失业保险金。被告铁丰矿业公司为原告闫相齐申报了养老保险，部分月份欠费。原告于2021年1月20日申请仲裁，申请仲裁事项不包括本次诉讼中的经济赔偿金和双倍工资。 本院认为，原告闫相齐与被告铁丰矿业公司于2018年7月5日签订劳动合同，原告闫相齐于2020年9月21日申请自愿离职，被告铁丰矿业公司为原告闫相齐出具了解除（终止）劳动合同证明书，双方协商一致。解除劳动关系的行为符合法律规定，应认定有效。原告闫相齐虽称是被告违法解除劳动关系，而原告闫相齐为成年人，拥有独立的思维意识及行为能力，应当对自己的行为负责。且原告对于该项主张未提交证据加以证实，因此，应由原告闫相齐承担举证不能的责任。原告的辞职行为应认定为个人自愿行为，因此，对于原告主张的代通知金4856.00元、经济补偿金31233.92元，本院依法不予支持。原告主张的赔偿金62467.84元、未签订劳动合同双倍工资42946.64元，原告在仲裁阶段并未申请，未经过劳动仲裁程序，本案中对于原告主张的赔偿金62467.84元、未签订劳动合同双倍工资42946.64元，本院依法不予审理。原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告闫相齐要求被告铁丰矿业公司为其补缴欠缴的养老保险金，因社会保险费用的征缴不属于人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下： 驳回原告闫相齐的诉讼请求。 本案受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由原告闫相齐负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二一年六月二十九日 书记员 王玉庆 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 2、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 6、《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。