广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初6680号原告：张兰香，女，1970年5月5日出生，汉族，身份证住址：湖南省龙山县××××××××××××，公民身份号码：433××××××××××××127。委托诉讼代理人：李杨，广东瀛凯邦律师事务所律师。被告：珠海富强金属制品有限公司，住所：珠海市前山界涌工业区××××××××厂房，统一社会信用代码：914××××××××××××249。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：兰先荣，广东东方泽律师事务所律师。原告张兰香诉被告珠海富强金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张兰香及其委托诉讼代理人李杨，被告珠海富强金属制品有限公司委托诉讼代理人兰先荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间：2018年2月28日。二、签订劳动合同情况：2018年2月28日签订劳动合同，2019年2月28日、2020年2月28日续签合同，合同期满时间为2021年2月27日。原某1，该合同为事后补签。三、劳动者工作岗位：冲压。四、合同约定工资构成：计件工资。五、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资数：2019年8月工资3044元、9月工资3725元、10月工资3692元、11月工资5265元、12月5388元，2020年1月工资1144元、2月工资479元、3月工资3732元、4月工资3010元、5月工资2659元、6月工资3940元、7月工资5869元、8月工资3504元。原某1，月平均5869.05元。被告主张，原告受伤前12个月的平均工资为3692元。六、工伤情况：2020年8月20日，原告在工作时，不慎被机器压伤右手手指，当日到珠海市中西医结合医院入院治疗至2020年8月27日出院，产生医疗费7288元，出院医嘱全休一个月，住院期间陪护一人。2020年10月23日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局作出〔2020〕116991号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。2020年12月1日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出〔2020〕147866号劳动能力鉴定（确认）结论书，认定原告劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级为未达级。六、解除劳动合同时间：原某1，2020年9月28日（医疗期结束）。被告主张，2020年5月4日双方劳动关系自然终止。七、仲裁时间：2021年1月5日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。八、仲裁请求：1.确认双方劳动关系于2020年9月28日解除；2.被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币70428.6元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币7194.32元；4.被申请人支付申请人住院期间伙食补助费490元，护理费1050元，交通费200元；5.被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者支付双倍的工资共计52821.45元；6.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿17607.15元；以上合计149791.52元。九、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲不字〔2021〕83号不予受理通知书，以申请人已到了法定退休年龄为由决定不予受理。十、原告的诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年9月28日解除；2.判决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币70428.6元；3.判决被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币7194.32元；4.判决被申请人支付申请人住院期间伙食补助费490元，护理费1050元，交通费200元；5.判决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者支付双倍的工资共计52821.45元；6.判决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿17607.15元；以上合计149791.52元。本院认为：一、关于确认劳动关系解除和解除劳动关系经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于2020年5月4日已满50周岁，达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系因此终止。原告因达到法定退休年龄而与被告终止劳动关系，其因此要求支付解除劳动合同经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。二、关于一次性伤残补助金。《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。依照上述规定，被告应支付原告一次性伤残补助金为七个月的本人工资；第六十四条规定，本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本案原告2020年1月工资为1144元、2月工资为479元，均低于珠海市最低工资标准1720元/月，在计算其受伤前12个月平均工资时，应以1720元/月计算替代其实际工资。因此，原告受伤前12个月平均工资为（2019年8月工资3044元+9月工资3725元+10月工资3692元+11月工资5265元+12月5388元+2020年1月工资1720元+2月工资1720元+3月工资3732元+4月工资3010元+5月工资2659元+6月工资3940元+7月工资5869元）÷12个月=3647元/月。2020年全省上年度职工月平均工资的百分之六十为4053.6元（6756元×60%），高于原告的月平均工资3647元，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金为4053.6元/月×7个月=28375.2元。三、关于和一次性工伤医疗补助金。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。因原告的平均工资3647元/月低于全省上年度职工月平均工资百分之六十4053.6元/月，应按照4053.6元/月。因此，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为4053.6元/月×1个月=4053.6元。四、关于一次性伤残就业补助金。《广东省高级人民法院广东劳动人事仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政机构部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。本案原告受工伤时，已满50周岁，达到法定退休年龄，依照上述规定，其要求被告支付一次性就业补助金，没有法律依据，不予支持。五、关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。原告医疗期共计38天（住院8天，医嘱全休一个月），原告月平均工资为3647元/月，因此，被告应支付原告受伤医疗期间工资为3647元÷30×38=4619.53元。六、关于住院期间伙食补助费490元、护理费1050元、交通费200元。被告对原告此项诉讼请求无异议，本院予以确认。七、关于未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告自2018年2月28日入职，自2019年2月28日起视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自2018年2月28日入职，其主张2018年2月至2019年2月期间未签书面劳动合同二倍工资，已超过一年期仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《广东省工资支付条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条之规定，判决如下：一、被告珠海富强金属制品有限公司与原告张兰香劳动关系自2020年5月5日起终止。二、被告珠海富强金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张兰香支付一次性伤残补助金28375.2元。三、被告珠海富强金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张兰香支付一次性工伤医疗补助金4053.6元。四、被告珠海富强金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张兰香支付受伤期间工资损失4619.53元。五、被告珠海富强金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张兰香支付住院期间伙食补助费490元、护理费1050元、交通费200元。六、驳回原告张兰香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海富强金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二一年六月十五日书记员  李阳升杨集胜