江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初2160号原告：凌德强，男，1983年9月1日生，汉族，户籍所在地安徽省颍上县。委托诉讼代理人：王海波，江苏摩天律师事务所律师。被告：江苏华腾工业设备安装集团有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区凤宾路100号优谷商务园29号301，统一社会信用代码91320200788875637M。法定代表人：潘辉晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱佳祥，江苏谟仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东海，男，该公司员工。原告凌德强与被告江苏华腾工业设备安装集团有限公司（以下简称华腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凌德强的委托诉讼代理人王海波到庭参加诉讼。被告华腾公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。原告凌德强向本院提出诉讼请求：1、判令华腾公司支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资70500元、护理费1200元、住院伙食补助费240元、医疗费8704.71元，合计178144.71元；2、判令华腾公司支付2019年2月20日至3月8日期间剩余未支付的工资3500元；3、本案诉讼费用由华腾公司承担。事实与理由：凌德强系华腾公司员工，2019年3月8日在工作时受伤。2019年8月20日经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月13日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级。后凌德强依法申请劳动仲裁，现不服无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的锡梁劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决，为维护自身合法权益诉至法院。被告华腾公司证据交换时辩称：1、对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元以及住院伙食补助费240元无异议。2、华腾公司员工的平均月缴费工资为3030元，故凌德强的一次性伤残补助金应为21210元。3、凌德强的停工留薪期为1个月12天，故停工留薪期工资4701.72元。4、华腾公司认为凌德强不需要护理，故不认可护理费。5、对医疗费金额8704.41元无异议，但2019年5月15日河南桐柏第三医院产生的治疗费121元不在统筹区域内，不符合规定；2020年5月10日无锡市人民医院住院期间产生的西药费1293.78元凌德强拒绝提供目录清单，均应予以扣除，故华腾公司同意支付医疗费7289.63元。6、对凌德强2019年2月20日至3月8日期间工资金额为3500元无异议，但华腾公司已分四次向凌德强支付了出勤工资、停工留薪期工资及预支的伤残补贴费用合计9097.5元，且凌德强尚有2000元借款未还，故前述款项应在我方应付款项中予以扣除。7、凌德强在工作中不遵守安全操作规程导致受伤，经治愈后又不肯服从华腾公司安排从事力所能及的工作，违反《工伤保险条例》规定去统筹地区以外的医院开具虚假诊断证明，其错误做法不应得到支持。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：凌德强于2019年2月20日进入华腾公司处从事安装电工工作，双方签订劳务用工协议书一份，约定用工期限自2019年2月20日起至完成华腾公司所有工地水电排烟项目施工任务为止，凌德强的工资标准为250元/天，按出勤天数结算工资。华腾公司未为凌德强缴纳社会保险。2019年3月8日，凌德强在工作时受伤。2019年8月20日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工认字2019年第1292号工伤认定决定书，认定华腾公司职工凌德强于2019年3月8日在工作时受伤，其受到的事故伤害经审核认定为工伤。2020年8月13日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定凌德强致残程度为十级。凌德强受伤后，分别于2019年3月8日、2020年5月5日在无锡市人民医院住院治疗，两次住院共计12天。另，无锡市人民医院出具疾病证明单建议凌德强休息1个月，桐柏第三医院为凌德强先后出具为期6个月的诊断证明书。期间凌德强产生医疗费8704.71元。在职期间，华腾公司向凌德强发放工资及停工留薪期工资合计9097.5元，另凌德强向华腾公司借款2000元，前述两笔款项凌德强均同意在华腾公司应支付的工伤保险待遇中予以抵扣。2020年11月2日，凌德强向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华腾公司支付：1、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资70500元、护理费1200元、住院伙食补助费240元、医疗费8704.71元；2、2019年2月20日至3月8日剩余未支付工资3575元。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出锡梁劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决书,裁决：一、华腾公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给凌德强一次性伤残补助金38062.5元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工资及停工留薪期工资2015元、住院伙食补助费240元、医疗费8704.71元，以上合计94022.21元。因凌德强尚有2000元借款未归还，且表示同意在工伤保险待遇中予以抵扣，故华腾公司应支付凌德强各项费用合计92022.21元。二、对凌德强的其他仲裁请求不予支持。后凌德强提起本案诉讼。另查明，无锡市2019年1月1日起计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为7216元。庭审中，凌德强表示：凌德强于2019年3月8日受伤后再未至华腾公司处工作，其于2020年11月2日通过提起劳动仲裁形式解除与华腾公司的解除劳动关系。上述事实，有工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、出院记录、疾病证明单、诊断证明书、医疗费票据、劳务用工协议书、批量代发明细、借款单、借条以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，依据无锡市人力资源和社会保障局作出的锡人社工认字2019年第1292号工伤认定决定书，认定华腾公司职工凌德强于2019年3月8日在工作时受伤，所受事故伤害认定为工伤。由此，凌德强有权要求用人单位华腾公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。经审查，凌德强主张一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费8704.71元、住院伙食补助费240元，符合相关规定标准，可予支持。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级的，可以在工伤保险基金享受7个月的本人工资。庭审中，凌德强陈述按照双方签订的劳务用工协议书约定凌德强的工资标准为250元/天，故其按照7500元/月(250元/天×30天)的标准要求华腾公司支付一次性伤残补助金52500元，华腾公司不予认可，其认为凌德强受伤前工作不足1个月，应当以华腾公司职工的平均月缴费工资3030元来计算一次性伤残补助金。对此本院认为，凌德强在华腾公司处工作不足1个月，根据《江苏省实施办法》第四十条规定，发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此，凌德强的一次性伤残补助金应以无锡市2019年1月1日起计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资标准7216元的60%即4329.6元计算为宜，故华腾公司应支付凌德强一次性伤残补助金30307.2元(4329.6元×7个月)。关于凌德强要求华腾公司支付停工留薪期工资70500元及2019年2月20日至3月8日期间剩余未支付工资3500元。根据《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，凌德强提供了7个月12天的休假证明，华腾公司表示不认可桐柏第三医院出具的为期6个月的诊断证明书，其认为按照《工伤保险条例》第三十条的规定工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医。根据现有证据并结合本案实际情况，本院酌定凌德强的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故华腾公司应支付凌德强停工留薪期工资22500元(250元/天×30天×3个月)。诉讼中，华腾公司对凌德强在2019年2月20日至3月8日期间工资3500元无异议，本院予以确认。综上，华腾公司应支付凌德强停工留薪期工资及2019年2月20日至3月8日期间工资合计26000元，扣除华腾公司已向凌德强支付的各项工资9097.5元，故华腾公司还需向凌德强支付工资及停工留薪期工资16902.5元。关于护理费，凌德强未能提供相应票据佐证，结合本案实际情况，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：江苏华腾工业设备安装集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付凌德强一次性伤残补助金30307.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工资及停工留薪期工资16902.5元、住院伙食补助费240元、医疗费8704.71元，以上合计101154.41元。因凌德强同意将未归还的2000元借款在工伤保险待遇中予以抵扣，故江苏华腾工业设备安装集团有限公司应支付凌德强各项费用合计99154.41元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元（已由江苏华腾工业设备安装集团有限公司预交），由江苏华腾工业设备安装集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年六月二十三日法官助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。