安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初2518号 原告：刘宁超，男，1997年3月18日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：邓霞，女。 委托诉讼代理人：朱媛媛，女。 被告：安徽橙果智能家居有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路东侧2幢厂房，统一社会信用代码91340121MA2NF2PQ01。 法定代表人：李荣强。 原告刘宁超与被告安徽橙果智能家居有限公司（以下简称“橙果公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘宁超及其委托诉讼代理人邓霞到庭参加诉讼。被告橙果公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告刘宁超向本院提出诉讼请求：1、请判决原被告之间自2019年2月21日至2020年12月31日之间存在劳动关系且该劳动关系自2020年12月31日解除；2、请判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10920元（5460元/月×2个月=10920元）；3、请判决被告支付原告带薪年休假工资5021元（5460元/月÷21.75天×10天×200%=5021元）。4、请判决本案的诉讼费及其他合理合法的支出由被告承担。 事实与理由：原告刘宁超于2019年2月21日入职安徽橙果智能家居有限公司，离职前12个月平均工资约5460元，在职期间未缴纳社保以及未享受带薪年休假待遇，截止目前，该公司拖欠原告数月工资共计23578.43元未支付。鉴于被告的上述违法行为，故依据《劳动合同法》等法律的相关规定，为维护自身合法权益，特具诉状，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告橙果公司未向本院提交答辩意见。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2019年4月，原告刘宁超入职被告橙果公司，被告橙果公司未为原告刘宁超缴纳社会保险。2020年12月底，被告橙果公司停业。原告刘宁超在被告橙果公司停业前12个月平均工资约为5460元。原告刘宁超在职期间，被告橙果公司未安排其休年休假，也未向其发放年休假工资。原告刘宁超因工资与被告橙果公司达成一致意见，请求长丰县劳动人事争议仲裁委员会制作调解书。2021年1月11日，该委作出〔2021〕长劳人仲案字第75号仲裁调解书。但被告橙果公司未按该调解书履行义务。 2021年3月29日，原告刘宁超因解除劳动关系等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年4月9日，该委以安徽橙果智能家居有限公司不在正常生产经营状态，不符合受理条件为由，作出了2021长劳人仲不字第47号案件不予受理通知书。并于同日向原告刘宁超进行了送达，原告不服，诉讼来院。 本院认为，原告刘宁超于2019年4月入职到被告橙果公司工作，双方形成了劳动关系。被告橙果公司未为原告刘宁超缴纳社会保险、未及时足额向原告刘宁超支付劳动报酬，原告刘宁超依法有权要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿。对原告刘宁超诉请判决确认原、被告自2019年2月21日起至2020年12月31日期间存在劳动关系且该劳动关系自2020年12月31日起解除，因原告刘宁超提供的银行流水反映被告橙果公司自2019年4月开始向其发放工资，故本院确认原、被告自2019年4月起至2020年12月31日期间存在劳动关系且该劳动关系自2020年12月31日起解除。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告橙果公司未安排原告刘宁超休年休假，也未向原告刘宁超发放年休假工资，故原告刘宁超有权要求被告橙果公司给付应休未休年休假工资。被告橙果公司应支付给原告刘宁超经济补偿5460元×2=10920元、年休假工资5460元÷21.75×245÷365×5×200%=1685元，以上合计为12605元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告刘宁超与被告安徽橙果智能家居有限公司自2019年4月起至2020年12月31日期间存在劳动关系。 二、原告刘宁超与被告安徽橙果智能家居有限公司的劳动关系自2020年12月31日起解除。 三、被告安徽橙果智能家居有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告刘宁超经济补偿金10920元、年休假工资1685元，以上合计为12605元。 四、驳回原告刘宁超的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费减半收取计5元，由原告刘宁超负担。 上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：2000××××0018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 张莉莉 二〇二一年六月一日 法官助理 张珊珊 书 记 员 杨 彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。