河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0283民初1402号 原告：曹文忠，男，1969年1月14日出生，汉族，司机，住迁安市。 委托代理人：刘立江，河北品思律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：迁安广达物流有限公司，住所地迁安市木厂口镇杨柏公路东侧。统一社会信用代码：91130283MA07NMTC1J。 负责人：赵紫明，任经理。 委托代理人：张秀田，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。 原告曹文忠与被告迁安广达物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹文忠委托代理人刘立江与被告迁安广达物流有限公司委托代理人张秀田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹文忠向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付工资20000元。2、被告向原告支付经济补偿金24373.8元。事实及理由：原告自2018年4月到被告处工作，工作岗位为货车司机。2018年10月1日因原告在工作过程中发生交通事故，造成原告骨盆骨折、右膝后交叉韧带损伤等。2020年7月16日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定申请人为8级伤残，停工留薪期10个月。原告工作期间，被告欠付原告2018年8月、9月工资共计20000元，因被告欠付工资且未为原告依法缴纳社保费，原告据此要求解除劳动合同，被告应支付劳动关系存续期间经济补偿金24373.8元（8124.6元/月×3个月）。2021年1月原告依据上述事实，向迁安市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，同时提出上述仲裁请求中的赔偿要求，仲裁委员会裁定驳回原告请求，原告不服该裁定，向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告迁安广达物流有限公司辩称，原告在被告处工作，工作岗位为司机，因扣留垫付医疗费用等原因未给原告发放2018年8月、9月的工资，但被告不存在故意拖欠原告工资的行为，且8、9月份工资，原告应提交具体数额，不是20000元。因此原告以被告拖欠工资未缴纳社保费为理由要求经济补偿金，不应得到法律支持。对仲裁裁决书、停工留薪期确认单、工资表均无异议，工伤认定决定书、初次鉴定结论书真实性无异议，关联性有异议，因为本案涉及不到工伤问题。仲裁委员会的庭审笔录无异议。 本院经审理认定事实如下：原告自2018年4月开始到被告处从事货车司机工作。2018年10月1日上班期间驾驶半挂车发生交通事故，造成原告右膝后交叉韧带损伤、肠破裂、骨盆多发骨折等。2020年5月12日，被告为申请人，向唐山市人力资源和社会保障局提出申请要求认定其单位职工即原告为工伤。2020年6月5日，唐山市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字【2018】1302830921号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2020年7月2日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认表，其中记载用人单位为被告，工伤职工为原告，且原告停工留薪期工资为8个月。2020年7月16日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2020年001771号初次鉴定结论书，认定原告为8级伤残，延长停工留薪期2个月。2021年1月，原告依据上述事实，申请仲裁。2021年2月4日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会出具迁劳人裁字【2021】16号仲裁裁定书，裁定驳回原告申请被告支付2018年8月至9月工资、要求被告支付经济补偿金的请求。原告不服该裁定，在法定期间内向本院提起诉讼。 另查，2018年8月、9月期间，被告欠付原告工资分别为6904.7元、6120.47元。 原告曹文忠受伤后，被告为其垫付医疗费，后原告因交通事故诉讼需要，从被告处将医疗费票据原件借走，双方约定交通事故案件结束后，原告将所得医疗费归还被告，否则原告承担法律责任。2020年10月13日，原告因交通事故诉讼至迁安市人民法院，2020年12月8日，迁安市人民法院作出（2020）冀0283民初2924号民事判决书。2021年1月16日，原告将交通事故诉讼中所得医疗费按照事故责任比例计算后返还给被告。 上述事实有原、被告陈述、冀伤险认决字【2018】1302830921号认定工伤决定书、唐山市劳鉴2020年001771号初次鉴定结论书、迁劳人裁字【2021】16号仲裁裁定书等证据证实。 本院认为，原告主张被告支付2018年8月、9月工资20000元，综合原告提交工资表及被告答辩意见，被告应支付其2018年8月、9月期间工资分别为6904.7元、6120.47元，合计13025.17元。原告主张被告因欠付工资且未为原告依法缴纳社会保险费，原告据此要求解除劳动合同，并要求被告支付其经济补偿金，未提交充分证据证明其主张且被告不存在无故拖欠工资行为，虽被告未全面缴纳社会保险，但原告自2018年4月起应当知道此情况却未及时主张，现以此为由主张经济补偿金，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条的规定，判决如下： 一、被告迁安广达物流有限公司于本判决生效后十 日内支付原告曹文忠工资13025.17元。 二、驳回原告曹文忠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁安广达物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王向东 二〇二一年六月十一日 书记员  王文双 附相关法律条文 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。