辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0302民初168号原告：解保军，男，1988年9月16日出生，汉族，住山西省万荣县。委托诉讼代理人：侯志伟，辽宁万宸律师事务所执业律师。被告：广州天力建筑工程有限公司，住所地广东省广州市越秀区较场东路19号第12层。法定代表人：王海东，董事长。委托诉讼代理人：黄鹏，该公司职员。委托诉讼代理人：朱晓明，北京隆安（沈阳）律师事务所执业律师。原告解保军与被告广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。解保军委托诉讼代理人侯志伟、天力公司委托诉讼代理人黄鹏、朱晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。解保军向本院提出诉讼请求：1．请求天力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金121，660元；2．请求天力公司支付经济补偿金60,830元；3．请求天力公司支付失业金损失24,435元；4.请求天力公司支付延时加班费4000元，法定休息日加班费268,491元;法定节假日加班费57，534元；5.请求天力公司支付未签订无固定期限合同的双倍工资95,590元，支付自2020年12月份起至实际履行完毕期间的工资；6.天力公司承担本案诉讼费用。事实与理由：解保军与天力公司于2014年3月签订劳动合同，职务是设备工长。员工信息确认表显示第二、三次签订合同是2017年8月，2019年10月。该表显示解保军还处于无固定期限合同期间，但2020年10月天力公司以合同期满为由主张解除合同。解保军在工作中一直勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，法定节假日也不休息，为天力公司奉献了7年，天力公司贸然提出解除劳动合同，严重损害解保军的利益。为维护解保军的合法权益，诉至法院。天力公司辩称，一、因解保军劳动合同期满，天力公司依据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定与解保军终止了劳动合同，天力公司系合法终止与解保军的劳动关系，提前一个月通知解保军，且通知了工会，不应向解保军支付赔偿金。二、天力公司已按照法律规定为解保军缴纳了社会保险，天力公司并非失业金的核算及支付主体，解保军要求天力公司支付失业金损失于法无据，不应得到支持。三、解保军不存在加班事实，也未提交任何直接证据证明加班事实的存在，其主张天力公司应向其支付加班费与事实不符，不应得到支持。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，天力公司从未要求过解保军在工作时间以外进行工作，解保军主张的加班事实并不存在。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在解保军无证据证明其于非工作时间从事由天力公司安排的工作内容情况下，仅凭无法排除其于非工作时间通过开放式考勤记录机录入考勤信息的可能性的考勤记录，无法证明其存在加班事实，解保军并未完成初步的举证责任，如解保军要求天力公司支付加班费，应继续提供证据以证明加班事实的存在。即使应给付加班费也超过仲裁时效，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．解保军提供的员工信息确认表，系复印件，天力公司不予认可，本院不予采信；2.解保军提供的聊天记录、考勤表、统计表等，天力公司认为没有其公司盖章，不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月26日，天力公司与解保军签订了《劳动合同书》，合同期限为自2014年3月26日起至2015年4月25日，职务为安全员。2015年3月26日，解保军与天力公司签订的《劳动合同续订书》将劳动合同期限续订至2016年4月25日。2016年4月23日，解保军与天力公司双方签订的《劳动合同续订书》将劳动合同期限续订至2018年6月30日。2018年6月21日，双方签订的《劳动合同续订书》将劳动合同期限续订至2020年11月30日。2020年10月27日，天力公司作出《劳动合同终止通知书》，称其与解保军的劳动合同将于2020年11月30日到期，根据解保军在合同期内的工作表现，公司决定与其终止劳动合同，并请解保军自收到本通知之日起30日内办理工作移交手续。天力公司将该解除劳动合同事宜通知了工会委员会，工会委员会同意天力公司终止与解保军的劳动合同。另查，天力公司为解保军缴纳了失业保险。解保军离职前12个月的平均工资为8690元。再查，就本案争议诉请，解保军于2020年12月15日向铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年12月15日作出鞍东劳人不仲案（2021）5号不予受理通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，天力公司并未举证证明最后一次签订劳动合同系解保军提出要求签订固定期限劳动合同，故双方应当签订无固定期限劳动合同，故解保军要求天力公司支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资95,590元（8690元×11个月），有事实及法律依据，本院予以支持。因天力公司并未举证证明其解除劳动合同符合法律规定的情形，故属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，天力公司应当向解保军支付经济赔偿金121,660元（8690元×2×7年）。关于解保军主张经济补偿金60,830元的诉讼请求。因解保军称该主张系基于天力公司合法解除的情形下产生，故对该项诉求本院不予支持。关于解保军主张2020年12月起至实际履行完毕止的工资的诉讼请求。因其未提供证据证明天力公司解除劳动合同后其仍然提供劳动，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于解保军要求天力公司支付延时加班费2,000元、法定休息日加班费268,491元、法定节假日加班费57,534元的诉讼请求。本院认为，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，解保军针对其主张的加班费，仅提供了2019年10月的考勤表，且已过仲裁时效，故对上述诉讼请求，本院不予支持。关于解保军要求天力公司赔偿失业金损失24,435元的诉讼请求，因其并未提供证据证明失业金无法领取且由天力公司原因造成，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付解保军未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资95,590元；二、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付解保军违法解除劳动合同经济赔偿金121,660元；三、驳回解保军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州天力建筑工程有限公司负担（解保军已垫付，执行时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  赵丽玲人民陪审员  徐雅秋人民陪审员  高丽娟二〇二一年六月七日代理书记员  廉 欣