江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4312号上诉人（原审原告）：昆山亿晟力精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇龙生路258号4号房。法定代表人：龚贵彰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文龙，昆山市玉山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何学军，男，1974年12月30日出生，汉族，住湖南省新宁县。上诉人昆山亿晟力精密模具有限公司（以下简称亿晟力公司）因与被上诉人何学军劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初18719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月30日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。后经本院审查认为，本案不宜由审判员独任审理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亿晟力公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院对经济补偿金进行审理超出了仲裁审理及其一审诉请的范围。何学军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。亿晟力公司向一审法院起诉请求：1.判令其不返还扣款1400元；2.判令其不支付何学军非因工负伤期间的工资以及2020年2月份工资差额和5月份加班费以及2019年年休假工资。一审法院认定事实：何学军于2017年9月18日进入亿晟力公司工作，双方签订书面劳动合同，双方于2019年10月10日明确将原劳动合同续签，续签合同期限自2019年9月18日至2021年9月18日。2019年12月22日，何学军非因工作原因受伤进入昆山市第二人民医院，经行左侧锁骨骨折切开复位内固定术后于2019年12月29日出院。2020年3月亿晟力公司以品质异常为由对何学军大过处罚一次、扣款200元；2020年6月23日亿晟力公司以三次品质异常为由对何学军大过处罚三次，扣款600元；2020年7月5日，亿晟力公司以何学军串岗聊天、不按规定导致工伤、新模具进度延误为由对亿晟力公司大过处罚三次。因此双方发生纠纷，何学军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.撤销2020年3月记大过一次、2020年6月23日记大过三次、2020年7月5日记大过三次的处罚，返还不合理扣款1400元；2.支付2020年1月病假期间工资1616元、2020年2月疫情隔离期间工资6231元；3.支付2020年5月双休日24小时、平安加班19小时加班工资合计2646.9元；4.解除劳动关系赔偿金54000元；5.支付2018年及2019年未休年休假工资3461.5元。2020年9月3日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：亿晟力公司返还何学军扣款1400元、2020年1月非因公负伤期间工资1124元、2020年2月工资差额3670元、2020年5月平时加班费801元、2019年未休年休假工资2250元，合计9245元；对何学军的其他仲裁请求，不予支持。何学军在仲裁期间未离职，何学军于2020年10月6日申请辞职，载明离职原因以昆山市劳动人事争议仲裁判决书为准，我对公司不满意，申请离职。仲裁时，何学军陈述公司在未当面通知情况下对其过度处罚并口信，让何学军配合加班但未支付报酬，并通过记大过、放长假、降薪调岗等方式逼迫何学军离职。一审另查明，根据亿晟力公司提供的考勤表，何学军2020年5月平时上班时间存在超出正常下班打卡时间19小时，何学军提供的微信聊天记录中，亿晟力公司法定代表人要求员工配合加班，不加班需要电话到我这请假才可以。亿晟力公司陈述何学军未依照《员工守则》向公司申请加班，故不能以打卡时间确定上班时间。双方均确认何学军2020年5月双方日加班24小时已经在2020年6月调休。以上事实，由亿晟力公司提供的仲裁裁决书、何学军提供的辞职交接清单、辞职申请单、员工守则、全日制劳动合同、银行流水、出院记录、微信聊天记录、品质异常联络单以及一审法院的庭审笔录所证实。一审法院认为，用人单位减少劳动者的工资报酬，应当与劳动者协商一致，或向一审法院提供减少劳动报酬的依据。本案中，亿晟力公司对何学军进行多次大过处分，应当向一审法院提供证据，亿晟力公司提供的证据系品质异常联络单，该品质系亿晟力公司制作，并在其中载明不良原因分析系责任人拒签，亿晟力公司既未所描述的内容系何学军造成，亦未能举证实际产生的损失，一审法院对于亿晟力公司的举证不予采信，亿晟力公司应当将扣款返还给何学军，经核算，金额为1400元。用人单位应当按期足额向劳动者发放工资，按照何学军每月出勤26天，每天工作十小时的工资9000元核算，2020年1月，何学军非因工负伤，但是在病假期间，根据双方的约定，按照最低工资的80%向何学军支付工资，金额为1124元；2020年2月1日至2月21日，因疫情原因未正常经营，按照正常工作时间五天八小时的标准核算何学军的工资，金额为3670元。亿晟力公司的员工守则虽规定了加班需要申报，但是从微信聊天记录中可以看出，2020年5月期间系属于常态化加班的情况，系不加班要请假，因此何学军平时加班的19小时应当向其支付加班费，根据何学军提供的劳动合同，双方约定的加班费计发基数为2020元/月，因此一审法院支持加班费为330.9元。关于2019年未休年休假的请求，亿晟力公司未能向一审法院举证其已休年休假，一审法院按照5天核算其年休假，何学军认可仲裁裁决的2250元，对亿晟力公司并无不利，一审法院予以支持。关于何学军主张的经济补偿金36000元，虽何学军提出离职的时间为仲裁之后，但在仲裁时主张经济补偿金的理由与其后何学军提出的离职事由相一致，因此一审法院认为该诉讼请求已经仲裁，可以在本案中一并处理。亿晟力公司确实未能足额发放何学军的工资报酬、未能向何学军足额支付加班费、且对何学军连续多次记大过处分，何学军可以提出离职，并主张经济补偿金。何学军的离职时间为2020年10月6日。一审法院根据何学军提供的交通银行的银行流水以及一审法院核算的上述亿晟力公司未能足额支付给何学军的款项，经核算平均工资为7582.6元/月，因此一审法院支持经济补偿金26539.1元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：亿晟力公司于判决生效之日起十日内支付何学军扣款1400元、2020年1月工资1124元、2020年2月工资差额3670元、2020年5月平时加班费330.9元、2019年未休年休假工资2250元、经济补偿金26539.1元，合计35314元。案件受理费10元，减半收取5元，由亿晟力公司承担。二审中，亿晟力公司提供证明、通知函、聊天记录、电子邮件等证据证明何学军存在违纪行为，何学军仅对其本人聊天记录的真实性予以认可，对上述证据的关联性均不予认可。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，民事诉讼应当遵守“不告不理”的诉讼原则，法院审理范围应与原告起诉的范围相一致，法院不得对原告未提出诉讼请求的事项进行裁判。本案中，亿晟力公司对仲裁裁决不服作为原告向法院起诉，其诉讼请求未涉及经济补偿金或赔偿金，而何学军在仲裁裁决后未提起诉讼也未就经济补偿金或赔偿金明确提出反诉请求，故一审法院对经济补偿金进行审理超出了亿晟力公司的诉讼请求范围，对经济补偿金依法应不予理涉。对何学军二审中提出的反诉请求，本院不予理涉。综上所述，亿晟力公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初18719号民事判决；二、昆山亿晟力精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付何学军扣款1400元、2020年1月工资1124元、2020年2月工资差额3670元、2020年5月平时加班费330.9元、2019年未休年休假工资2250元，合计8774.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由昆山亿晟力精密模具有限公司负担；二审案件受理费10元，由何学军负担。本判决为终审判决。审判长  林李金审判员  蒋毅颖审判员  俞 渊二〇二一年六月三日书记员  王 贞