广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初561号原告：广东某某企业管理有限责任公司（以下简称“某某公司”），住所地：广州市番禺区法定代表人：谭某某。原告：广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司（以下简称“某某深圳分公司”），身份证住所地：深圳市龙岗区法定代表人：冷某某。两原告共同委托代理人：蔡某某，广东某某律师事务所律师。两原告共同委托代理人：吴某某，广东某某律师事务所律师。被告：廖某某，男，汉族，住址：广东省博罗县。委托代理人：张某某，广东高睿律师事务所律师。上述原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深龙劳人仲（园山）案【2020】2638号仲裁裁决书向本院起诉，本院于2021年1月4日受理后，被告在法定期限内向本院提起诉讼，本院予以合并审理，并依法列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告委托代理人吴某某、被告委托代理人张某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一、被告的仲裁请求：1.原告某某深圳分公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金121818元；2.原告某某深圳分公司支付被告2019年1月1日至2020年6月22日未休带薪年休假工资11761元；3.原告某某深圳分公司支付被告2018年6月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资39205元；4.原告某某深圳分公司支付被告2020年1月1日至2020年6月22日的年终奖12181元；5.原告某某深圳分公司支付被告律师费10000元；6.原告某某公司对上述支付义务承担连带责任。二、仲裁结果：1.原告某某深圳分公司支付被告2019年1月1日至2020年6月21日期间应休未休的年休假工资5005元；2.原告某某深圳分公司支付被告2018年6月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资20696元；3.原告某某深圳分公司支付被告律师费1390元；4.原告某某公司对上述裁决承担补充清偿责任；5.驳回被告其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年的年休假工资；2.原告无需支付被告加班工资；3.原告无需支付被告律师费；4.本案诉讼费由被告承担。四、被告的诉讼请求：1.原告某某深圳分公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金121818元；2.原告某某深圳分公司支付被告2019年1月1日至2020年6月22日未休带薪年休假工资5005元；3.原告某某深圳分公司支付被告2018年6月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资20696元；4.原告某某深圳分公司支付被告2020年1月1日至2020年6月22日的年终奖12181元；5.原告某某深圳分公司支付被告律师费10000元；6.原告某某公司对上述支付义务承担连带责任；7.原告某某深圳分公司向被告出具离职证明。本案相关情况一、被告与原告某某深圳分公司劳动关系建立时间及岗位：2015年10月1日（2015年10月1日被告与惠州市明湖实业有限公司建立劳动关系，2018年6月1日被告、惠州市明湖实业有限公司及广州市广蓄能经济发展有限公司深圳分公司签署工龄承接协议，约定被告的工龄由广州市广蓄能经济发展有限公司深圳分公司承接，2019年5月31日某某深圳分公司与广州市广蓄能经济发展有限公司深圳分公司实施吸收合并，被告用工主体变更为某某深圳分公司）；综合部经理。二、工资情况：2019年6月至2020年1月被告工资由岗位工资6083元、绩效工资2765元、辅助工资48元（2019年10月开始为60元）组成；2020年2月至2020年5月被告工资由岗位工资6083元、绩效工资2765元、考核绩效1106元组成。三、劳动合同情况：原告某某深圳分公司与被告已签订期限从2019年6月1日至2021年2月28日止的书面劳动合同；合同第四条第二点第2小点约定以原告某某深圳分公司的薪酬管理制度确定申请人的工资、第十二条第一点约定被告已知悉并遵守原告某某深圳分公司的各类规章制度；2020年6月21日，原告某某公司解除与被告的劳动合同，理由为：2020年6月20日凌晨被告等三人在未得到公司领导批准下，私自拆走餐饮部董某某办公电脑主机，董某某上班发现电脑主机被更换后报公司领导，经询问被告等人均表示不知情，后调阅监控，查证为被告等三人所为，经报警处理，被告等归还电脑，董某某又发现主机硬盘已被更换，公司领导与被告等三人谈话，其对上述行为供认不讳。四、两原告的关系：原告某某深圳分公司隶属于原告某某公司，不具备独立的法人资格。五、其他：被告未享受2019年、2020年的带薪年休假；被告2019年度的年终奖为29461元。六、关于解除关系赔偿金：被告主张因总公司对原负责人进行离任审计，而被告办公室电脑等被贴上封条，作为完成离任审计工作的唯一人选，新负责人告知其可选择一台电脑回宿舍使用，所以2020年6月20日搬电脑，但原告某某深圳分公司随即要求被告返还电脑，捏造被告恶意调换硬盘，并解除与被告的劳动合同。两原告主张总公司对原负责人进行离任审计发现多处严重问题，被告作为部门负责人拒绝配合审计工作等，原告某某深圳分公司对审计过程发现的问题进行后续调查期间，被告在未经允许下私自拆走有物料采购单据的餐饮部员工电脑主机，在报警后才归还，并擅自调换主机硬盘至今未归还，被告的行为严重违反规章制度，因此与其解除劳动合同，无需支付赔偿。原告某某深圳分公司提交《广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司员工手册》加以说明，其中第四章第6.4.5.1条“员工在工作场所、宿舍范围内未经批准取走任何财物（包括材料)，窃取或挪用公司或客人和其他员工财物的，用人单位可以解除劳动合同并不予任何经济补偿。”被告对上述员工手册的真实性不予认可。本院认为，虽然两原告未提交员工手册经民主程序的相关证据，但员工手册的内容未显示与法律法规相抵触，且被告作为综合部行政管理人员对于规章制度的制定及公示理应知晓，而且，根据劳动合同可以确定被告已知悉并承诺遵守原告某某深圳分公司的各类规章制度，因此，对于员工手册，本院予以采信。两原告否认允许被告搬用董某某的电脑回宿舍使用，被告未能提交证据说明上述行为系经两原告允许，对被告的主张本院不予采纳。在原告某某深圳分公司原负责人做离任审计的敏感期，被告应当知晓如被认为擅自搬离其他员工电脑将产生的后果，但被告仍选择凌晨时间擅自搬离其他员工电脑回宿舍，符合员工手册第6.4.5.1条的规定，原告解除与被告的劳动合同并无不妥，对被告请求的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。七、关于年休假工资：两原告主张其规章制度规定年休假需本年度享受，否则视为放弃休假权，不支付工资。两原告向本院提交《广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司员工手册》加以说明，其中第五章第9.7条规定有薪年假不可以跨年度累计使用，须于本年度内休完，当年内未申请年休假或没有特殊情况逾期未休年休假的，视作为放弃年休假权，不支付工资。被告对上述员工手册不予认可。本院认为，根据相关法律规定，年休假应由用人单位作为安排主体，两原告未向本院提交已经安排被告享受年度带薪年休假或被告同意放弃该权利的有效证据，且员工手册第五章第9.7条规定与法律允许跨年度享受年休假规定相悖，因此对被告应休未休的2019年年休假工资，本院予以支持。综上，被告未享受2019年1月1日至2020年6月21日期间的带薪年休天数为6天【5天+143天÷365天×5天】，其中不足一天不予计算，原告某某深圳分公司应支付申请人上述期间应休未休的年休假工资为5005元【（6083+2765+48)元+21.75天×5天×200%+(6083+2765+1106)元+21.75天×1天×200%】。八、关于休息日加班工资：被告向本院提交原告某某深圳分公司2019年3月至2020年5月的月度考勤登记表，说明其至2020年5月31日仍有37天休息日上班未调休，原告某某深圳分公司也未支付加班工资。两原告对考勤登记表不予认可，主张该考勤登记表系被告自行制作审核。两原告主张已足额支付被告的加班工资，且被告主张的加班工资计算基数过高，根据劳动合同及《广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司员工手册》规定，被告应以岗位工资为基数计算加班工资。原告某某深圳分公司提交《广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司员工手册》加以说明，其中第五章第2.1条规定加班工资的计发基数为基本工资、岗位工资。被告对员工手册不予认可。本院认为，被告提交的月度考勤登记表，除被告作为最后审核人外，还有制表人、人事审批人、部门领导审核人签名，且两原告未能举证证明被告的考勤情况，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采纳被告提交的月度考勤登记表，采信被告2020年5月31日前仍有37天休息日未调休未支付加班工资。根据上述关于员工手册的认定，本院以被告的岗位工资计发其休息日加班工资为20696元【6083元+21.75天×200%×37天】，原告某某深圳分公司应予以支付。九、关于年终奖：被告主张两原告未支付其2020年度的年终奖。两原告主张根据《广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司员工手册》规定员工在年度考核中不及格的，不发放当年年终奖，被告因自身过错被解除劳动合同，无法参加年度考核，因此两原告无需支付其年终奖。本院认为，根据上述关于劳动合同解除的认定，过错方在于被告，致使被告无法参与年度考核。因此对被告年终奖请求，本院不予支持。十、关于律师费：被告向本院提交了《委托代理合同》及发票，虽然合同委托人非本案被告，但发票显示付款人为本案被告，说明其支付了本案律师费10000元。被告除律师费外请求标的共159700元，而得到本院支持共25701元，原告某某深圳分公司应支付被告因此次诉讼产生的律师费1609元【(5005元+20696元)÷15970核算元×10000元】。十一、其他：原告某某深圳分公司隶属于原告某某公司，原告某某公司对原告某某深圳分公司的上述义务承担补充清偿责任。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、第十条、第十二条、第十八条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告廖某某2019年1月1日至2020年6月21日期间应休未休的年休假工资5005元；二、原告广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告廖某某2018年6月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资20696元；三、原告广东某某企业管理有限责任公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告廖某某律师费1609元；四、原告广东某某企业管理有限责任公司对上述判决承担补充清偿责任；五、驳回原告的全部诉讼请求；六、驳回被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自愿负担。案件受理费10元（被告已预交）,由被告自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二一年六月十一日书记员  曾靖寓