新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初1514号 原告（并案被告）：张婧怡，女，1985年1月5日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：闵敏，克拉玛依区天山路街道法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：克拉玛依迪普斯石油科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：王强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈程，内蒙古兴林律师事务所律师。 原告（并案被告）张婧怡与被告（并案原告）克拉玛依迪普斯石油科技有限公司（以下简称迪普斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月15日、4月22日分别受理原告张婧怡、被告迪普斯公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张婧怡之委托诉讼代理人闵敏、被告（并案原告）迪普斯公司之法定代表人王强、委托诉讼代理人陈程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张婧怡向本院提出诉讼请求：1.请求判决迪普斯公司向张婧怡支付2019年5月至2020年12月拖欠的工资共计46827.59元；2.请求判决迪普斯公司向张婧怡支付因未与张婧怡签订书面劳动合同应当向张婧怡支付二倍工资132000元；3.请求判决迪普斯公司向张婧怡支付经济补偿金24000元；以上合计202827.59元；4.请求判决迪普斯公司承担保全担保保险费用800元、保全费1555元、律师代理费1900元。事实及理由：2019年5月，张婧怡在迪普斯公司处从事项目助理工作，双方协商迪普斯公司缴纳张婧怡社保费用后，每月发放工资12000元整，工作至2020年12月，共20个月，应发放工资共计为240000元，经张婧怡催要，迪普斯公司截止2021年1月11日共向张婧怡支付工资193172.41元，剩余46827.59元未付，迪普斯公司也一直未与张婧怡签订劳动合同，故应向张婧怡支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资132000元，后期迪普斯公司无故解除与张婧怡的劳动关系，故迪普斯公司应向张婧怡支付经济补偿金240000元（解除劳动合同时满一年工龄支付一个月工资12000元给劳动者，张婧怡工作时间为20个月）。为维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，请求法院依法公正判决、以维护张婧怡自身合法权益为盼。 迪普斯公司辩称，迪普斯公司并没有拖欠张婧怡的工资，张婧怡的主张属于虚假陈述，后续在举证环节一一列举。张婧怡第二项诉讼请求陈述没有与迪普斯公司签订合同，劳动者本身也就是张婧怡自身的行为和意愿有很大的因果关系，责任不应当由用工方一方承担，且请求金额不论按照劳动法规定的哪种计算方式均是错误，不知张婧怡的计算方式和结果是如何计算的依据是什么。张婧怡的行为致使劳动合同履行不能，无法实现合同目的，符合劳动法规定的，无偿解除劳动合同的构成要件，同时在进入纠纷以来，用工方并未提出任何解除劳动合同的要求。张婧怡其他诉讼请求，于法无据不做过多的陈述。 迪普斯公司向本院提出诉讼请求：请求判令迪普斯公司不向张婧怡支付178827.59元。事实及理由：迪普斯公司与张婧怡的劳动争议纠纷经克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会审理、审查，做出了克区劳人字（2021）第57号裁决书。迪普斯公司认为，裁决书第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、张婧怡在2019年5月入职前，是以油藏地质工程师的职位应聘的，入职后，迪普斯公司发现该员工不是油藏地质专业的，而是计算机专业的，与迪普斯公司主经营业务不符，由于迪普斯公司人手紧缺，因此以助理工程师的职务招录张婧怡。2019年4月入职前与迪普斯公司工作人员在微信上的聊天记录都是以油藏地质或油藏工程专业为前提的，12000/月的工资也是以专业工程师为前提的。入职以后张婧怡明显从专业到业务都不符合油藏工程师的标准，公司也正好缺一名行政助理，就以助理工程师招入（由于不适合专业工作因此一直作为行政助理，干一些杂物，负责公司合同签订，对外派一下项目款结算等）。助理工程师工资5000至6000元。迪普斯公司在2019年每月按6000元按时发放工资，即2019年5月至2019年12月共发放工资56700元，张婧怡在2020年之前并未提出异议，因此张婧怡主张迪普斯公司2019年拖欠其工资属于虚构事实，涉嫌虚假陈述。2020年1月至3月，张婧怡未向迪普斯公司请假，擅自离岗3个月，张婧怡对此事实表示认可。张婧怡在4月底以生活困难为由，向公司预先支取30000元，也就是4、5、6、7、8、9月的工资，至2020年10月以后，张婧怡就一直以买房为理由，基本不在工作状态，公司多次批评仍然不改正。2020年11月、12月张婧怡以自己要买房子的事为理由，基本停止了迪普斯公司的工作，迪普斯公司就停止了张婧怡的工资。综上，张婧怡主张迪普斯公司拖欠工资一事并不属实。二、因为张婧怡断断续续的工作，一直没有与迪普斯公司签署劳动合同，迪普斯公司多次催促张婧怡签署劳动合同，张婧怡都以各种理由拖延。同时张婧怡自己也承认是迪普斯公司的助理工程师身份，公司所有的合同还有跑结算业务等都是张婧怡去跑，因此公司所有合同张婧怡是负有管理责任的（其中2019年百口泉53油藏描述项目的补充合同，公司委托张婧怡去签订，由于张婧怡保管不善丢失，至今合同下落不明），而未签劳动合同张婧怡自己是明知故意不签的（劳动法有相关规定，如果地方是公司合同等的管理人员，是有相关责任的）。因迪普斯公司需要进行招投标做油田生意，油田项目明确规定不可以有劳动纠纷，同时张婧怡拿走迪普斯公司的项目关键合同，于是双方到迎宾路街道调解中心调解，但张婧怡提出赔偿双倍工资以及其他相关赔偿，并且工资基数按照12000/月计算并登记，共计需要158172.41元，这样张婧怡才补签合同，了结此事，不进行劳动纠纷仲裁等影响迪普斯公司招投标行为，同时迎宾路街道调解员以罚款70000元等相要挟迪普斯公司，法人王强迫于调解员的压力及张婧怡的威胁，在张婧怡和调解员的要求下于在2021年1月11日和12日分两次完成了转账，张婧怡收到钱后未履行约定也未签订劳动合同。 张婧怡辩称，请求法庭驳回迪普斯公司的诉讼请求，相关证据质证时候出示。 经审理查明，2019年5月，张婧怡进入迪普斯公司处工作，岗位为项目助理，6月迪普斯公司开始为张婧怡缴纳社会保险，2021年1月8日，张婧怡未再前往迪普斯公司处工作，张婧怡未向迪普斯公司提交辞职报告，迪普斯公司亦未向张婧怡办理解除手续。 迪普斯公司通过银行转账及微信转账形式向张婧怡发放工资，迪普斯公司并未向张婧怡按月发放工资。张婧怡提供帐号为×××的昆仑银行交易流水明细清单显示，张婧怡收到工资情况分别为：2019年11月23日20000元，2020年4月9日30000元，2021年1月11日96000元、1月12日62172.41元，该份银行流水日期为2021年1月11日的交易摘要显示为8个月工资。2019年10月28日，迪普斯公司以微信形式向张婧怡发放工资5000元，上述金额合计为213172.41元。 另查，迪普斯公司未与张婧怡签订书面《劳动合同书》。 迪普斯公司、张婧怡对克区劳人字[2021]第57号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，张婧怡向法庭出示多份录音证据，其中有一份标注时间为1月7号的录音显示，就迪普斯公司、张婧怡合作产生50000元费用，双方对话称：“王强：晚了一年，开始给了2万；张婧怡：给了10000，10000去年给的，宝哥，咱们出车祸那次给了两万，后来之后又给了个两万，刚开始是给了个10000。张繁玉：剩下是40000元，我知道给完了。” 另查，张婧怡就本案申请财产保全，产生保全费1555元、担保保险费800元、律师代理费1900元。 另查,张婧怡因为与迪普斯公司就二倍工资、经济补偿金等问题产生争议，张婧怡作为申请人，以迪普斯公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月22日作出克区劳人字[2021]第57号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依迪普斯石油科技有限公司向申请人张婧怡支付各项费用178827.59元（其中：工资46827.59元、二倍工资132000元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人张婧怡的其它申诉请求。”迪普斯公司与张婧怡对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2021）新0203民初1514号、（2021）新0203民初1625号，本院依法并案审理，双方当事人互为原告与迪普斯公司，（2021）新0203民初1625号案件合并在（2021）新0203民初1514号案件中。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字[2021]第57号《仲裁裁决书》、《养老保险缴费明细》、微信聊天记录、昆仑银行交易流水明细清单及迪普斯公司、张婧怡双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，本案的争议焦点:一、迪普斯公司是否应当向张婧怡支付工资以及未签订合同的双倍工资，如果需要支付，支付的金额是多少。二、迪普斯公司是否应当向张婧怡支付经济补偿金24000元。 关于第一个争议焦点。张婧怡提供帐号为×××的昆仑银行交易流水明细清单显示，2021年1月11日96000元，交易摘要显示为8个月工资，故本院确认张婧怡在迪普斯公司处每月工资为12000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，张婧怡每月发放工资12000元，张婧怡认为从2019年5月至2020年12月共20个月，应发放工资为240000元。根据张婧怡提供昆仑银行交易流水明细清单显示，2019年11月至2021年1月11日，迪普斯公司合计向张婧怡发放工资213172.41元，扣除已经发放的工资外，迪普斯公司还应向张婧怡发放工资26827.59元（240000元-213172.41元）。张婧怡虽在质证过程中称2020年4月9日30000元不是工资，是其与迪普斯公司之前合作的项目费用50000元中一部分，但是根据张婧怡自己提供银行流水显示，迪普斯公司向其支付该笔款项标注的就是工资，且张婧怡自己提供录音载明，其称50000元是分三次支付，一次10000元，一次20000元，一次20000元，与其说的2020年4月9日30000元的数额亦不符，故本院对张婧怡的该辩解意见不予采信。迪普斯公司虽称张婧怡旷工，并出示考勤表予以证实，因为该考勤表真实性无法确认，故本院对迪普斯公司的辩称意见不予采信。 张婧怡要求迪普斯公司支付拖欠工资26827.59元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。迪普斯公司要求不向张婧怡支付部分工资的诉讼请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，迪普斯公司应当与张婧怡订立书面劳动合同书，但迪普斯公司自始至终都未与张婧怡签订书面劳动合同，迪普斯公司应当向张婧怡支付二倍工资。二倍工资是指对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同加倍支付工资的法律责任，这其中一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资是惩罚性的赔偿金。张婧怡要求迪普斯公司支付二倍工资132000元的请求，本院予以支持，迪普斯公司要求不向张婧怡支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。2021年1月8日，张婧怡再未前往迪普斯公司处工作，本院确认迪普斯公司、张婧怡劳动关系于2021年1月8日事实解除。张婧怡并未向迪普斯公司递交因何种原因导致其离职的书面离职报告，亦未向本院提交迪普斯公司明确要求解除张婧怡劳动合同的相关证据，故张婧怡要求迪普斯公司支付经济补偿金请求，证据不足，本院不予支持。 关于张婧怡主张的保全费1555元的诉讼请求，因该费用系张婧怡为保证案件顺利履行而产生的费用，故本院予以支持。关于张婧怡主张的担保保险费800元、律师代理费1900元，因不是为了案件必然发生的费用，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、克拉玛依迪普斯石油科技有限公司于本判决生效之日起五日内向张婧怡支付各项费用158827.59元（其中：工资26827.59元、二倍工资132000元）； 二、克拉玛依迪普斯石油科技有限公司于本判决生效之日起五日内向张婧怡支付保全费1555元； 三、驳回克拉玛依迪普斯石油科技有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回张婧怡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（并案处理），由克拉玛依迪普斯石油科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年六月三日 书记员  杨帆