广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初27102号原告：深圳市中澳美通供应链有限责任公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区料坑第一工业区37号二层，统一社会信用代码91440300349715324X。法定代表人：何浩。委托诉讼代理人：刘韶玉，公司员工。委托诉讼代理人:刘洪，公司员工。被告：王丽君，女，汉族，1981年7月3日出生，住址江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：韩雪，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。第三人：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道洲石路北侧人人乐物流中心主楼二层，统一社会信用代码914403001924223896。法定代表人：何浩。委托诉讼代理人：吴卓才。上列当事人之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洪、被告王丽君及委托诉讼代理人韩雪、第三人委托诉讼代理人吴卓才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8085.05元；2.判令原告无需支付2018年10月至2019年1月克扣的工资7500元；3.判令原告无需支付2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额53550元；4.判令原告无需支付2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额11775元；5.判令原告无需支付2017年10月26日至2019年3月22日年假工资差额4689.66元；6.判令原告无需支付2018年年终分红3000元；7.判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金246500元；8.判令原告无需向被告支付律师费5000元；9.本案诉讼费用由被告承担。被告答辩称，第一，原告称其职务为人力资源部负责人，因被告自身过错致使原被告双方未签订劳动合同与事实严重不符。首先，被告在原告处任职的部门历经采购部、综合部、销售部等，被告在综合部时确有处理相关行政工作，并非人力资源部负责人，也并不负责及管理原告员工劳动合同签订的相关事宜；其次，2018年11月30日后，被告调离综合部去往销售部，在此之后原告依旧并未与被告签署劳动合同，假设原告提出的由被告负责劳动合同签署的事实成立，则原告应在2018年11月30日后立即与被告签订劳动合同；最后，被告并非不愿意与原告签署劳动合同，系因原告并未按照约定的8500元/月工资与被告进行签署，故劳动合同未签署并非被告过错。第二，原告关于被告在无任何解释说明的情况下未到岗上班，经原告多次要求，被告仍未返岗的主张与事实不符。原告已于2019年3月1日违法解除了与被告之间的劳动关系，且被告在2019年3月1日至3月22日期间一直在原告处意图协商，但原告一直拒绝，并非原告所说的被告2019年3月在未解释和说明的情况下未到公司上班及原告多次联系被告返岗上班被拒绝的情况。第三，原告存在未签订劳动合同以及违法解除劳动合同的情形，依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。原告在双方劳动合同关系存续期间无故克扣拖欠被告的工资、产假工资、年终分红等均应支付。综上，原告的主张并无事实及法律依据，应予以驳回。第三人陈述称，其与被告在2018年7月12日已经就劳动关系解除事宜达成了一致意见，并且签订了提前解除劳动合同的协议书，已经明确双方不存在未发的奖金及福利问题。因此其认为双方已经就解除劳动合同的相应补偿问题形成了一致意见，被告无权再向其主张相应的权利。本案相关情况一、入职时间：2004年10月26日。原告主张被告于2018年7月23日入职。被告主张其于2004年10月26日入职第三人处，于2018年7月23日被调入原告处，原告与第三人系关联公司。第三人称其与被告于2004年10月26日建立了劳动关系，但于2018年7月23日解除了劳动关系。为证明其主张，被告提交了以下证据：1.第三人总裁办执行总裁何浩与被告的微信聊天记录，何浩对被告说：“丽君，只是怕你多想，这次把你调去中澳美通是充实那边的力量，中澳美通作为母公司的全资子公司，虽然规模不大，但是未来重要的战略供应链公司，希望你在新的岗位上能够迅速适应，并把数据化和分析带入新的团队，有问题可以直接找我沟通。”2.电子邮件截图，显示2018年7月8日，阮建敏向被告发送邮件要求调动的同事自行进行OA系统进行人员调动操作，其中被告从集团本部的数据分析部调入中澳美通的采购部任高级经理，2018年7月12日，阮建敏向被告发送邮件称双薪及工资已发，请今天到招聘部办理离职手续，入职中澳美通；3.被告《员工离职申请表》照片，显示被告申请离职时间为2018年7月12日，拟离职时间为2018年7月12日，离职原因为“工作调动，调入中澳美通”；4.原告的企业信用信息公示报告，显示其独资股东为深圳市浩明投资管理有限公司，该公司为第三人的大股东，原告2018年10月22日前的总经理邓敏系第三人的监事；法定代表人何浩系第三人的董事。原告和第三人对被告与何浩的微信聊天截图真实性予以了认可。第三人提交了其与被告于2018年7月12日签订的《提前解除劳动合同协议书》，内容为被告于2018年7月12日递交辞职报告，属于被告单方解除劳动合同的行为，双方约定被告辞职构成违约，第三人不支付经济补偿金，被告不得在任何时候以任何理由向第三人索要经济补偿金。该协议书除被告的姓名、提交辞职报告的时间是手书外，其余内容均为印刷文本。本院认为，作为第三人高管的何浩却鼓动被告入职原告，并称第三人与原告是子母公司关系，第三人和原告未对此作出合理解释，再结合原告与第三人的企业信用信息公示报告以及被告提交的其他证据，本院确认被告入职原告系因第三人的工作调动。虽然被告与第三人签署了《提前解除劳动合同协议书》，但该协议书系第三人提供的格式文本，在双方并不属于正常解除劳动合同的情形下，被告作为劳动者处于劣势地位，无法就补偿金与第三人进行平等的协商，该协议书并非被告的真实意思表示，且内容与事实不符，故本院对第三人提交该协议书的证明目的不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，被告在第三人处的工龄应该累积计算。因此，本院确认被告入职时间为2004年10月26日。二、工作岗位：先后担任采购部高级经理、综合服务部负责人，最后岗位在销售部。原告主张被告系人力资源部门负责人，被告主张其在原告处任职的部门历经采购部、综合部、并于2018年11月30日被调入销售部。原告提交了公司三名员工的《信息登记表》，显示被告在由人力资源部门填写的初试评价人栏签名。被告提交的“中美澳通”群聊记录显示，原告总经理唐甲勇于2018年11月30日称即日起王丽君不再负责综合事务部工作。本院认为，原告作为组织完善的企业，仅提交了几份被告在面试评价栏签名的员工《信息登记表》以证明被告的工作岗位为人力资源部负责人，显然不符合情理，而被告提交的电子邮件截图及微信群聊记录显示其入职原告时系采购部高级经理，自2018年11月30日起不再担任综合事务部负责人，与被告的陈述相吻合，故本院采信被告的主张，确认被告在原告处的岗位先后为采购部高级经理，综合服务部负责人，于2020年11月30日被调入销售部。三、劳动合同签订情况：与被告未签订劳动合同。四、劳动报酬：8500元/月。原告提交了被告2018年11月及12月的工资条主张被告月薪6500元。被告对上述工资条的真实性认可，但认为存在克扣情形。被告主张其月薪8500元，为此提交了其工资发放银行流水，显示其2018年8月、9月的工资均超过了6500元，2018年10月的实发工资加上其社保个人缴纳部分亦超过了6500元。本院认为，原告未对被告2018年8月至10月的工资作出合理解释，亦未提交被告完整的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告月薪为8500元。五、劳动合同解除情况：原告于2019年3月1日向被告发出解除劳动合同通知书，双方因此解除劳动合同。被告主张系原告将其辞退，原告主张系被告主动与其解除劳动合同。被告提交的其与原告综合事务部负责人安静薇的微信聊天记录显示，2019年3月1日安静薇称从该日起不再给被告发放工资，五险一金也不再缴纳，2019年3月12日将2月份工资及年终3000块一起发放给被告。原告对上述聊天记录的真实性予以了认可。本院认为，原告负责行政人事的综合事务部负责人通知原告不再发放工资及缴纳社保，实质是向被告发出了解除劳动合同的意思表示，本院确认双方劳动关系于2019年3月1日因原告向被告发出解除劳动合同通知书而解除。六、仲裁情况：被告因本案纠纷于2019年5月21日申请劳动仲裁，要求原告及第三人支付被告：1.违法解除劳动关系赔偿金246500元；2.2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同双倍工资差额59500元；3.2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资14752元；4.2018年10月至2019年1月克扣的工资7500元；5.2009年7月1日至2009年11月30日拖欠的产假工资11775元；6.2017年10月26日至2019年3月22日剩余10天年假工资11724元；7.2018年年终分红3000元、2018年年终双薪8500元；8.2019年1月业绩奖励8500元；9.律师费7000元，并要求被告为其补缴2019年3月份的社保。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8085.05元；2.2018年10月至2019年1月克扣的工资7500元；3.2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额53550元；4.2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额11775元；5.2017年10月26日至2019年3月22日年假工资差额4689.66元；6.2018年年终分红3000元；7.解除劳动关系赔偿金246500元；8.律师费5000元。七、2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8085.05元。被告提交的微信聊天记录显示，安静薇称将于2019年3月12日结算被告2019年2月份工资及年终3000元，说明被告2019年2月份向原告提供了劳动。原告未举证证明被告2019年2月份的出勤情况，本院认定被告该月正常出勤，原告应支付其该月工资8500元。根据被告的社保缴费明细表，其该月社保个人缴费部分为414.95元，故原告应向被告支付2019年2月份工资8085.05元。本院已认定双方劳动合同自2019年3月1日解除，故原告无需支付被告2019年3月份工资。八、2018年10月至2019年1月克扣的工资：7500元；本院已确认被告工资为8500元/月，原告在仲裁中确认其按照6500元/月的标准向被告发放了2018年10月至2019年1月的工资，故上述期间的工资差额应为8000元。被告在劳动仲裁中仅主张该项金额为7500元，本院予以确认。九、2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额：53550元。本院已认定被告在原告处的岗位历经采购部、综合服务部和销售部，即便综合服务部负责行政人事工作，但在被告入职时及被告离开综合服务部后，原告应与被告签订劳动合同，故本院确认双方未签订劳动合同的责任并非在被告，原告应自被告入职一个月起向被告支付未签订劳动合同二倍工资。根据被告的月工资计算，原告应支付的未签订劳动合同二倍工资为53735.63元（8500元/月*6月+8500元/月÷21.75天/月*7天）。仲裁裁决该项金额为53550元，被告未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院对此予以确认。十、2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额6257.5元；被告提交的《深圳市第六人民医院（南山医院）产科出院小结》显示，被告于2009年8月4日剖宫产下男婴，其产假期间为2009年7月1日至2009年9月30日。被告主张其难产应多休一个月产假。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，女职工生育，产假90天，难产的增加产假30天。故被告关于按4个月计算产假期间的主张，本院予以支持。被告提交的《个人活期明细》显示，第三人已支付被告2009年7月至2009年10月的工资分别为366.88元、286.88元、286.88元和2399.38元，合计3340.02元。被告未提交其产假前十二个月的工资支付情况，因其2009年10月实际未休假，本院参考该月已发工资认定被告产假前十二个月平均工资为2399.38元。第三人未足额支付的差额部分6257.5元（2399.38元/月×3个月-366.88元-286.88元-286.88元）应当支付给被告。十一、2017年10月26日至2019年3月22日未休年休假工资差额：4689.66元。被告至2014年10月26日已工作满十年，此后每年可享受带薪年休假10天。对于2017年10月26日至2019年3月22日期间是否休假，原告负有举证责任。被告仲裁阶段陈述其还有6日年休假未休，原告未提出相反证据，本院采信被告的陈述。结合被告的工资标准，其未休年假工资差额为4689.66元（8500元/月÷21.75日/月×6日×200%）。十二、2018年年终分红：3000元。被告与安薇静的微信聊天记录显示被告2018年的年终分红为3000元，原告未举证其有支付上述款项，本院确认原告应支付被告2018年年终分红3000元。十三、解除劳动关系赔偿金：246500元。根据本院查明的事实，双方劳动关系由原告提出解除，且原告未举证证明其解除双方劳动关系有法定事由，故原告依法应当向被告支付赔偿金。根据被告的工作年限计算，原告应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金为246500元（8500元/月×14.5月×2倍）。十四、律师费：5000元，其中原告承担4905元，第三人承担95元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。被告提交的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，被告于2019年5月8日向湖北尊而光（深圳）律师事务所支付律师费7000元，本院予以采纳。结合被告的胜诉比例，本院确认原告应承担律师费4905元，第三人应承担律师费95元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8085.05元；二、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2018年10月至2019年1月克扣的工资7500元；三、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额53550元；四、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2017年10月26日至2019年3月22日年假工资差额4689.66元；五、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2018年年终分红3000元；六、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君解除劳动关系赔偿金246500元；七、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君律师费4905元；八、第三人人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额6257.5元；九、第三人人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽君律师费95元；十、驳回原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二一年六月七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加35天，产假期间给予男方看护假10天。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。