河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7211号上诉人（原审被告）：郑州丰曜网络科技有限公司，住所地河南省郑州市二七区青桐东路东望桥路西鼎盛大道南芳仪路北1号楼20层2008。法定代表人：张佳鑫，执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：胡任远，男，汉族，2000年11月22日出生，住河南省偃师市。上诉人郑州丰曜网络科技有限公司（以下简称丰曜公司）因与被上诉人胡任远劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初4012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。丰曜公司上诉请求：1.请求判决上诉人与被上诉人从未存在任何劳动关系；2.请求驳回被上诉人在一审诉讼中的全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人以与上诉人存在劳动争议为借口，对上诉人提起了民事诉讼，一审法院于2021年4月15日进行了开庭审理，一审法院没有以事实为基础，也没有以法律为依据，做出了错误的判定结果，上诉人对此表示不服，今特向贵院提起上诉，请求法院判决并支持上诉人的上诉请求内容。胡任远辩称，一、一审法院认定事实正确，被上诉人和上诉人存在劳动关系。被上诉人于2020年11月12日通过第三方智联招聘网站向上诉人约定于2020年11月13日周五上午10点面试（面试岗位：前端开发技术岗；面试内容，针对前端技术问题的笔试和技术主管进行一对一问答）,并于2020年11月13日傍晚收到2020年11月16日的入职通知。入职当天添加主管微信，并邀请我进入蓝湖(附有工作内容的网站)并给我派发工作内容，前三天为试岗期，在第三天的时候告诉我试岗期算通过，但是没有薪资，直到我可以独立或参与开发项目的时候才会有薪资，我答应了，直到2020年11月30日左右填写了个人入职信息表，并录取上下班打卡指纹，并加入工作日志群，发出每天完成的工作情况。在工作期间所作的工作内容，2020年11月27日--12月20日（工作内容是左耳倾听项目），2020年12月21日--2021年1月18日（工作内容是全脑乐园PC项目。2020年11月30日告知我这个全脑乐园PC项目做好后客户确认后给我发项目的提成，项目完成阶段会经过测试修改之后才算合格。2020年12月15日公司人事对公司所有的员工进行了员工职责讲解，因有人上班迟到，2020年12月16日进入所在公司的生活群，上班迟到要在群里发迟到红包作为处罚，2021年1月17日左右我完成的工作内容发给主管过目，并得到回复：“整体来说还是挺好的，还得添加一些正式的数据再测”。公司每月18日发工资，于2021年1月18日我询问上个月工资的事情，对方告诉我没有工资。只有我完成工作后的客户验收后的项目提成。并于2021年1月19日上午，马主管以微信的方式通知我，让我离开公司，我告知对方这样做是违法的，对方说没关系，并让我离开。二、上诉人称和被上诉人从未存在任何劳动关系，纯属上诉人想躲避事实。在一审法院上诉人称被上诉人在公司的行为是个人行为，并称被上诉人在公司和上诉人的下属(被上诉人主管)是师徒关系，但是上诉人并没有拿出实质的证据，只有被上诉人在工作中对主管技术的问答，并证明不了的。并称被上诉人的面试邀请电子书和入职通知并不是上诉人发送的，并称上诉人所发的面试邀请和入职通知都是被上诉人的伪造，但是上诉人也没有出示自己公司所发出的面试邀请和入职通知是什么样的并之前给其他员工发送的面试邀请和入职通知作为事实，上诉人说的每句话并没有事实依据，全凭自己的主观表达并不能所相信和采用。综上所述，原审人民法院认定事实清楚，判决合法，合理。请求二审人民法院支持被上诉人，维持原判。胡任远向一审法院起诉请求：1．确认原告与被告存在事实劳动关系；2.被告向原告支付2020年11月30日至2021年1月19日工资7113元；3.被告向原告支付2020年11月30日至2021年1月19日未签订书面劳动合同双倍工资7113元；4.被告支付违法解除劳动关系失业赔偿金2134元；5.由被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：原告收到被告的面试邀请及入职通知，该通知载明：胡任远通过被告的招聘选拔程序，入职时间2020年11月16日，入职地址郑州市二七正商航海广场A座1406室，落款人为被告人事部。原告陈述其于2020年11月16日上午9：00入职，工作内容是软件开发，于2020年11月30日进入被告公司的项目部微信群并记录每天的工作内容，2021年1月19日离职。被告陈述原告是跟被告公司的马师傅当学徒，并不是被告的员工，并提交聊天记录予以证明，聊天内容均是关于软件开发工作。该聊天记录载明：马老师于11月18日发内容“昨天认真修改么？没有任何变化”，原告的试岗期通过，不过没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资。原告表示同意。庭审中，原告陈述，其申请的是第一个月发工资的时候的工资。入职时双方谈的工资是4000元加提成。被告认可原告是其员工马某的徒弟，但原告进入其公司没有进过审批。另被告称“其平时考勤是指纹打卡和相关负责人报道，其公司10人左右，工作地点只有一个大厅和三个小办公室，都在一个大屋子里”。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，原告提交的面试邀请、入职通知、工作聊天内容及工作内容能够证明原被告之间存在事实劳动关系，故原告要求与被告存在事实劳动关系的诉请，于法有据，原审法院予以支持。被告辩称原告和其公司马师傅是师徒关系，原告入职学习是马师傅的个人行为，与公司无关，原告和被告不存在劳动关系。被告提交其公司马师傅与原告的聊天记录予以证明，但该聊天记录载明被告公司马老师于11月18日询问原告“昨天认真修改么？没有任何变化”，并告知原告，原告的试岗期通过，不过没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资，且聊天内容是关于软件工作。说明原告已于2020年11月18日之前入职，并开始参与软件工作。而原告提交的面试申请及入职通知载明制作主体是被告，入职时间是2020年11月16日上午9点，这与被告提交的上述聊天时间及内容能够相对应，符合正常的入职流程。被告因此认为是员工个人行为，原被告之间不存在劳动关系，证据不足，原审法院对被告的该项辩称理由不予采信。原告自述其于2020年11月16日入职，2021年1月19日离职，根据原被告提交的证据及当庭陈述可以证明，故原审法院认定原被告于2020年11月16日至2021年1月19日存在事实劳动关系。关于原告要求被告支付2020年11月30日至2021年1月19日工资7113元的诉请。双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。本案中，被告陈述其公司马师傅和原告约定没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资，该口头约定违反法律规定，不具有法律效力。被告未向原告发放过工资，亦未提交证据证明原告工资数额及同工同酬情况，且原告主张月工资4000元未超出上一年度计算机服务行业平均标准，原审法院对原告该主张月工资4000元予以采信。原告主张被告支付2020年11月30日至2021年1月19日工资7113元未超出月工资4000元的标准，故原审法院对原告该项诉请予以支持。关于原告要被告支付2020年11月30日至2021年1月19日双倍工资7113元的诉请。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2020年11月16日入职，被告未与原告签订书面劳动合同，应当于2020年12月16日起每月向原告支付二倍工资，原告2020年12月16日至2021年1月19日工资为4736元（4000+4000÷21.75×4），故原审法院对原告该项诉请中的4736元予以支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动关系失业赔偿金2134元的诉请。原告主张被告违法解除劳动关系，未提交充分证据予以证明，故原审法院对原告该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：一、确认原告胡任远与被告郑州丰曜网络科技有限公司于2020年11月16日至2021年1月19日存在事实劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，被告郑州丰曜网络科技有限公司向原告胡任远支付2020年11月30日至2021年1月19日工资7113元及2020年12月16日至2021年1月19日因未签订合同应支付的工资4736元，共计11849元；三、驳回原告胡任远其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告胡任远已垫付），由被告郑州丰曜网络科技有限公司负担。本院二审期间，丰曜公司提交证据如下：证人马某证人证言一份。拟证明胡任远是证人私下招的徒弟，跟公司无任何关系。本院组织双方当事人对证据进行了交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认外，另查明，微信聊天记录显示：1.原告2020年11与16日入职时同意试岗期没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资；2.原告2020年12月1日独立制作左耳倾听APP页面程序、12月20日开始独立制作全脑乐园PC软件并发送给马某。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡任远提交的面试邀请、入职通知、工作聊天足以证明胡任远与丰曜公司之间存在事实上的劳动关系，丰曜公司应当支付胡任远工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故丰曜公司应当支付胡任远自2020年11月16日至胡任远离职期间的工资。原审法院据此判令丰曜公司支付胡任远工资共计11849元并无不当。丰曜公司上诉认为与胡任远没有劳动关系与事实不符，对其上诉理由本院不予采纳。综上所述，郑州丰曜网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州丰曜网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年六月二十四日书记员  卫佳