辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8517号上诉人(原审原告)：朱帅，男，1983年2月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务所律师。上诉人(原审被告)：沈阳朝兴焊接设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区八号路3甲4号。法定代表人：崔伯奎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田昊，辽宁首丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曜彤，辽宁首丰律师事务所实习律师。上诉人朱帅因与上诉人沈阳朝兴焊接设备有限公司劳动争议一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初1410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。朱帅上诉请求：一、请求法院撤销(2020)辽0191民初1410号沈阳经济技术开发区人民法院民事判决书依法发回重审或依法改判。二、本案诉讼费由被上诉人承担。二审庭审过程中，朱帅申请撤回上诉。沈阳朝兴焊接设备有限公司上诉请求：同意一审法院判决给付朱帅二倍工资差额，但是我方认为2018年5月17日至2018年11月7日期间已过诉讼时效，这段时间不应该给付，应给付7200元（2400元×3）。朱帅辩称，没有过诉讼时效，我方一直上班到2019年2月28日。朱帅向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；2.请求法院判令被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金，共计8112元；3.请求法院判令被告补偿加班费46,359.74元；4.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资26,400元；5.请求法院判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2013年4月17日入职被告处，从事机加工作。2013年4月17日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2013年4月17日起至2015年4月16日止，原告的工资标准为1400元/月。2015年4月22日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2015年4月17日起至2018年4月16日止，原告的工资标准为2500元/月。被告欠缴原告2016年8月至2018年9月期间的住房公积金，原告于2018年10月15日出具《情况说明》一份，载明：“本人朱帅自愿放弃2016年8月-2018年9月的住房公积金，由此带来的一切后果由本人负责。2018年11月2日，被告通过银行转账的方式，返还了原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元。2019年2月25日，原告填写《辞职书》一份，因工资低，预定于2019年2月28日辞职。2019年2月28日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，载明原告因个人原因自2019年2月28日起解除劳动合同。另查明，原、被告因赔偿金、二倍工资、加班工资、未缴纳的住房公积金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年12月26日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞547号不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据被告提交的辞职书、解除劳动合同证明书可知，原告是因工资低而辞职，并非被告违法与原告解除劳动合同，不符合被告支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故原告的该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金的问题，根据被告提交的情况说明、中国工商银行业务回单可知，被告已经返还原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元，现原告主张被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金系被告欠缴的单位缴存部分，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定及第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应由住房公积金管理中心负责催缴,不属于人民法院的受案范围,故原告的该项诉请，一审法院不予审理。关于原告要求被告补偿加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，被告亦对原告存在加班的事实予以否认，故对于原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，被告提出时效抗辩，被告应当自2018年5月16日起至2019年2月28日止向原告每月支付二倍工资差额，而原告至迟应当于2020年2月28日前主张相关权利，原告于2019年12月16日申请仲裁，未超过法律规定的劳动争议仲裁时效，被告的该主张，一审法院不予采纳。根据劳动法相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年4月16日劳动合同期满后，被告公司未再与其签订书面劳动合同，被告未能举证证明未签订书面劳动合同责任在原告，因此，被告应从2018年5月16日起给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2019年2月28日，故原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持21，600元（2400元×9个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、被告沈阳朝兴焊接设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱帅未签订劳动合同二倍工资差额21,600元；二、驳回原告朱帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳朝兴焊接设备有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，朱帅在本院审理期间提出撤回上诉的请求，经本院审查朱帅撤回上诉不违反法律规定，本院予以准许。关于沈阳朝兴焊接设备有限公司主张2018年5月17日至2018年11月7日期间已过诉讼时效，该期间不应给付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方当事人劳动合同于2018年4月16日届满，沈阳朝兴焊接设备有限公司最迟应于2018年5月16日之前与朱帅签订书面劳动合同，现沈阳朝兴焊接设备有限公司在2018年5月17日至双方解除劳动关系之日即2019年2月28日都未再与朱帅签订书面劳动合同，亦未能举证证明未签订书面劳动合同责任在于朱帅，故沈阳朝兴焊接设备有限公司在该期间侵害了朱帅的合法权益，由于该侵权行为存在连续性，故其时效应当从2019年3月1日起算。因此，朱帅于2019年12月16日申请仲裁并未超过仲裁时效，对于上诉人的上诉请求本院不予支持。综上，上诉人沈阳朝兴焊接设备有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳朝兴焊接设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月十六日法官助理王斌书记员康赦