贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终1739号 上诉人（原审原告暨被告）：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿，住所地贵州省安龙县龙山镇场坝村。 负责人：陶昌全，矿长，未到庭。 委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告暨原告）：邓征华，男，1967年6月14日生，汉族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人：梁斌，贵州泳清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岑家勇，贵州泳清律师事务所实习律师。 上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿（以下称鑫发煤矿）因与被上诉人邓征华劳动争议纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2020）黔2328民初3948号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 鑫发煤矿上诉请求：1．撤销原判，将本案发回重审或依法改判；2．本案诉讼费由邓征华承担。事实和理由：邓征华的停工留薪期应当按照其实际住院天数7天计算，在邓征华未提交证据证明其停工留薪期长达97天，也未对停工留薪期进行评定的情况下，一审认定其停工留薪期为97天显失公平。 邓征华辩称：一审法院漏判鑫发煤矿应当支付邓征华的一次性伤残补助金。安龙县劳动人事仲裁委员会作出的涉案仲裁裁决书有错裁、漏裁。一次性伤残补助金及停工留薪期待遇应当以月平均工资8000元计算。邓征华主张的解除合同关系的经济补偿金、伤残等级鉴定费、住院伙补助费、护理费、工伤康复费、住宿费等应当得到支持。 鑫发煤矿向一审法院起诉请求：1．判决鑫发煤矿不向邓征华支付工伤保险待遇64384元。2．诉讼费由邓征华承担。 一审查明事实：2019年11月14日4时许，邓征华在鑫发煤矿井下11205采掘生产工作面进行顶板支护柱梁回撤过程中，被顶板掉下的矸石砸伤臀部，后被送至兴义西南骨科医院住院治疗7天（保守治疗），于2019年11月21日出院。出院时被诊断为左骰骨撕脱性骨折（疾病编码S92.201）。 后鑫发煤矿向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后于2020年1月2日作出黔西南州工认字〔2020〕2800002号认定工伤决定书，认为经审查鑫发煤矿提交的申请材料，邓征华受伤害经过、医治情况属实，其受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，予以认定为工伤。2020年7月16日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出黔西南州鉴字DJ202000367劳动能力初次（复查）鉴定结论书，邓征华的伤残情况综合评定为伤残十级。 邓征华因工伤保险待遇纠纷向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与鑫发煤矿之间的劳动关系，并要求鑫发煤矿支付其停工留薪期工资64000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金18622.50元、一次性伤残就业补助金18622.50元、住院伙食补助费800元、鉴定费320元、护理费956.80元、住宿费及工伤康复费2000元、解除劳动合同补偿金24000元、交通费1000元，共计186321.80元。该仲裁委员会受理后，于2020年11月16日作出安劳仲裁字［2020］056号仲裁裁决书，裁决：一、解除邓征华与鑫发煤矿之间的劳动关系；二、鑫发煤矿支付邓征华一次性伤残就业补助金18028元（6009.40元/月×3个月）、停工留薪期待遇46056元（5662.60元/月÷30天×244天）、交通费300元，合计64384元；三、鑫发煤矿协助邓征华到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续；四、驳回邓征华的其他仲裁请求。邓征华及鑫发煤矿不服该仲裁裁决书，均向一审法院提起诉讼。 同时查明，鑫发煤矿已向社会保险经办机构缴纳邓征华2019年11月1日至2019年11月30日期间的工伤保险费；庭审中，双方均同意解除劳动关系。 本案争议焦点：一、邓征华的工资标准；二、邓征华享有的工伤保险待遇由谁支付；三、邓征华享有的工伤保险待遇是多少；四、邓征华主张的经济补偿金是否能够得到支持。 一审法院认为，邓征华于2019年11月14日在鑫发煤矿井下11205采掘生产工作面工作时受伤，后被送至兴义西南骨科医院住院治疗7天，被诊断为左骰骨撕脱性骨折。该伤情被黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2020年7月16日经黔西南州劳动能力鉴定委员会综合评定为伤残十级。同时，双方均同意解除劳动关系。因此，邓征华的相关工伤保险待遇应根据以上情况综合确定。 关于本案争议焦点一，邓征华的工资标准。对于邓征华的工资标准，鑫发煤矿认为应按照5662.60元/月计算，邓征华认为其工资应按实际发放的计算，并提交了盘县农村信用合作社保田信用社个人账户明细账查询单及贵州安龙农村商业银行股份有限公司龙山支行个人账户明细查询凭证。庭审中，邓征华的委托诉讼代理人表示，在该清单中系鑫发煤矿发放工资的部分有：2018年1月16日摘要载明为工资的3636.77元；对方为鑫发煤矿的郭凤成于2019年1月28日转款13961元，于2019年5月1日转款1005.57元，于2019年5月30日转款8307元，于2019年7月10日转款7454元，于2019年8月9日转款7950元，于2019年9月18日转款8037元，于2019年10月24日转款1873元，于2019年11月13日转款7810元。经质证，鑫发煤矿质证表示不认可以上银行流水的关联性。经询问鑫发煤矿，其表示不清楚郭凤成与鑫发煤矿之间的关系，在本院指定期限内，也未提交邓征华的工资发放情况予以反驳。从上述银行流水看出，除2018年1月16日摘要载明为工资的3636.77元外，上述其余款项交易时间均发生在2019年，且能够体现系名叫郭凤成的人员（银行尾号7366）进行转款，转款时间较为规律，在鑫发煤矿作为用人单位未提交证据反驳的情况下，应确认系鑫发煤矿支付给邓征华的工资。对于2018年1月16日摘要载明为工资的3636.77元，由于与2019年已相隔一年左右，在无其他证据证明的情况下，不能认定为系鑫发煤矿所支付，因此，对于该笔款项本院不予认定。因此，以上款项共计56397.57元（2019年1月28日至2019年11月13日）。庭审中，邓征华陈述其系自2017年8月起在鑫发煤矿工作，鑫发煤矿表示不清楚邓征华何时到其单位上班，本院参照《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”前述认定为鑫发煤矿支付给邓征华的工资，计算邓征华的月工资为5639.76元（56397.57元÷10个月），但鑫发煤矿表示认可邓征华的月工资为5662.60元，予以确认。 关于本案争议焦点二，邓征华享有的工伤保险待遇由谁支付。本次事故发生在工伤保险期间，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，鑫发煤矿应承担的项目为停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金以及统筹地区内的交通费。对于邓征华主张除住院期间护理费外的其余赔偿项目，鑫发煤矿应按照法律规定协助配合邓征华办理相关工伤保险待遇手续。 关于本案争议焦点三，邓征华享有的工伤保险待遇是多少。 1．停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”，贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条“工伤职工身体多部位或者多组织器官遭受伤害的，以《分类目录》中各部位或器官实际治疗恢复所需最长时间确定该工伤职工停工留薪期，各受损部位或组织器官停工留薪期时间不得累加。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期。”的规定，结合《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（下称《分类目录》）中相关损伤的创伤治疗期以及恢复期确定停工留薪期。《分类目录》中对于“足骨折（除外踝）S92”中“其他跗骨骨折S92.2”明确保守治疗的创伤治疗期系30-45天，恢复期系75-105天。本案中，邓征华系左骰骨撕脱性骨折，法院参照此《分类目录》酌情计算邓征华的停工留薪期为97天（实际住院天数7天＋恢复期90天），结合法院确定的工资标准5662.60元/月，邓征华的停工留薪期待遇应为18308.75元（5662.60元/月÷30天×97天）。 2．一次性伤残就业补助金。在本案中，邓征华与鑫发煤矿均同意解除双方的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，参照贵州省人力资源与社会保障厅于2020年6月4日发布的黔人社厅［2020］5号文件中2019年全省全口径城镇单位从业人员年平均工资72113元计算，该项为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月）。 3．交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，本案中，邓征华未提交证据证明交通费，但其在黔西南州范围内即兴义市住院治疗，产生相应交通费系客观事实，法院酌情支持300元。 4．护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告邓征华受伤后诊断为左骰骨撕脱性骨折，后经黔西南州劳动能力鉴定委员鉴定为伤残十级，虽然未提交医疗机构出具需要护理的证明，但可酌情考虑邓征华住院治疗7天一人护理的护理费，参照2019年贵州省非私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资46821元/年的标准，该项为897.96元（46821元/年÷365天×7天）。 以上合计37534.97元。对于邓征华主张的其余赔偿项目，鑫发煤矿应按照法律规定协助配合邓征华办理相关工伤保险待遇手续。 关于本案争议焦点四，邓征华主张的经济补偿金是否能够得到支持。邓征华主张，其于2017年3月与鑫发煤矿建立劳动合同关系，至今已有三年，邓征华已向安龙县劳动仲裁委申请解除与鑫发煤矿的劳动合同关系并已被裁决解除劳动合同关系，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条之规定，鑫发煤矿应该支付邓征华经济补偿金24000元（3个月×8000元）。鑫发煤矿辩称，本案系工伤保险待遇纠纷，不应在本案中一并处理经济补偿金事宜；如一并处理，也不同意支付。一审法院认为，对于是否应当在本案中一并处理经济补偿金这一问题。民事案件案由是民事案件名称的重要组成部分，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是对当事人诉争的法律关系性质进行的概括。民事案件案由应当依据当事人诉争的民事法律关系的性质来确定。本案中，邓征华向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，一并提出了支付工伤保险待遇相关请求以及支付经济补偿金的请求，在最高人民法院《民事案件案由规定》中相对应的案由为工伤保险待遇纠纷以及经济补偿金纠纷，该两个案由的上一级案由系劳动争议纠纷，而邓征华提出前两种诉请请求所对应的案由仅系劳动争议纠纷的细化，其所依据的基础法律关系仍然系其与鑫发煤矿之间的劳动关系，本案仍系同一基础法律关系，邓征华据此提出前述诉讼请求并无不妥，在本案中可一并予以处理。其次，对于邓征华主张的经济补偿金能否得到支持的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”该条系关于用人单位提出解除劳动合同时，应当给予经济补偿的规定，本案系邓征华在申请仲裁时提出解除劳动合同，即系劳动者提出解除合同，现邓征华依照该条规定主张经济补偿金，于法无据，法院不予支持。 综上所述，依照上述法律及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，作如下判决：一、解除邓征华与贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的劳动关系。二、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿在本判决生效之日起十日内向邓征华支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费、护理费共计37534.97元。三、驳回邓征华的其余诉讼请求。四、驳回贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 本案二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，邓征华系左骰骨撕脱性骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”一审法院结合邓征华的伤情，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（下称《分类目录》）中对于“足骨折（除外踝）S92”中“其他跗骨骨折S92.2”明确保守治疗的创伤治疗期系30-45天，恢复期系75-105天的规定，酌情计算邓征华的停工留薪期为97天（实际住院天数7天＋恢复期90天）并无不当，本院予以确认。 一审法院认定的除上述以外的其他事实，因双方当事人均未提起上诉，视为双方当事人均服判，本院对此予以确认。 综上，鑫发煤矿的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  石 鑫 审 判 员  陈映桃 审 判 员  查必林 二〇二一年六月四日 法官助理  杨 丽 书 记 员  罗 平