大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0202民初2274号原告：初正伍，男，1983年11月29日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：赵文博，女，1986年10月7日出生，满族，户籍地辽宁省大连市金州区，现住址大连市沙河口区，与原告为夫妻关系。被告：广东重工建设监理有限公司大连分公司，住所地大连市中山区华乐街港乐园公建5号244室。负责人：张立锋,该公司经理。委托诉讼代理人：郝艳龙，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：方嘉明，广东金领律师事务所律师。原告初正伍与被告广东重工建设监理有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告初正伍及其委托诉讼代理人赵文博，被告广东重工建设监理有限公司大连分公司的委托诉讼代理人郝艳龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2017年7月20日至2020年6月30日期间周末加班工资及节假日加班工资共计175768元；2、要求被告支付原告2019年8月、2020年1月1日至2020年6月30日拖欠工资43000元（6300元/月×6个月＋5200元）；3、原告主张月工资税前标准为7530元/月。事实与理由：原告于2017年7月20日入职于广东重工建设监理有限公司大连分公司，任电气工程师职务，工作期间公司多次恶意拖欠工资，故原告于2020年7月3日上诉到大连市劳动人事争议仲裁委员会，对于下发的仲裁裁决书有异议，故此次提起诉讼。被告辩称：一、关于原告在职工作的期间：被告与原告于2017年7月20日签订劳动合同书，原告自2019年10月起就擅自离开工作岗位、未再工作。被告是出于谨慎和善意，为原告缴交社保、公积金至2020年2月，不能因此而要求被告承担额外责任。二、关于原告请求支付2019年8月、2020年1月1日至2020年6月30日期间工资：原告转正后的每月工资额固定为7500元（该数额为扣个税、社保、公积金前的数额，每月代扣养老保险480、失业保险30、医疗保险120、住房公积金720，个人所得税每月不等-基本在200元以内），原告每月实际到手金额约为6000元左右。被告在2020年1月20日至4月3日期间通过银行转账向原告发放的10笔款项合计为31781元；被告于2019年9月2日向原告支付了21000元现金工资；被告于2019年6月23日委托张龙向其支付了10000元工资，被告合计发放的上述62781元对应其2019年3月之后的工资等，加上代扣代缴的费用16719元（=1350/月*12+519元个人所得税），被告承担的原告在职期间每月的开支超过7500元，被告已足额支付原告2019年12月31日前的全部工资。如上所述，原告2019年12月31日之后没有实际上班及提供劳动，被告无需向其支付任何工资。三、关于原告请求支付2017年7月20日至2020年6月30日期间的加班工资：原告在被告处的工作岗位为电气监理工程师，每周工作五天，每天固定工作时间为8:30至17:30（已包含了午休时间2小时），逢节假日均休息，因此不存在加班，自然无需支付任何加班工资。由于原告自2019年10月起就没有再实际上班，但被告其后仍给予其收入，自然也无需向再其支付带薪年假工资，且劳动仲裁裁决的带薪年假工资期间超过了劳动仲裁请求的时效。另外，原告请求支付加班工资的主张超过劳动仲裁时效。经审理查明：原告自2017年7月20日起在被告处生产岗位工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2017年7月20日起至2020年7月31日止；原告正常工作时间的工资按被告工资管理制度的有关规定执行，初始工资额为1900元/月；被告每月20日发放上月工资。被告为原告缴纳社会保险和公积金至2020年2月止。2020年4月2日和4月3日，原告分别收入4笔工资和3笔工资，合计28331元。2020年8月19日，广东重工建设监理有限公司向原告发出《告知函》，内容为：“你于2020年1月1日起，在未向我司申请办理休假手续的情况下擅自旷工，之后未再复工，自你旷工之日起，你与我司的劳动合同关系实际终止。如你还需要办理离职手续，我司将予以配合。特此告知。”并告知原告联系地址为大连市甘井子区辛寨子街道由家村保利罗兰售楼处。2021年4月30日，大连保利锦恒房地产开发有限公司出具《关于大连保利罗兰项目监理工程师初正伍工作情况的证明》，内容为：“现将广东重工建设监理有限公司大连分公司保利罗兰项目部监理工程师初正伍在大连保利罗兰项目的工作情况做以下说明：1、初正伍的工作关系隶属广东重工建设监理有限公司大连分公司，在大连保利罗兰项目监理部任电气监理工程师，在大连保利罗兰项目为建设单位提供监理服务，受建设单位监管，该监理工程师自2019年10月起不知因何原因未出现在大连保利罗兰项目监理部，至项目结束期间的各次监理例会均未到场参加。2、大连保利罗兰项目监理部所有的监理工程师均与建设单位作息时间相同，即工作日工作时间：8:30-11:30；13:30-17:30，周六、周日及法定节假日正常休息。”被告以此证明原告自2019年10月10月起擅自离开工作岗位，未再工作，每周工作五天，每天工作时间8:30-5:30（含午休2小时），逢节假日均休息，不存在加班，无需支付任何加工资。原告对该证据的真实性没有异议，但对证明事项有异议，认为每周工作是7天，周末两天上班是需要支付加班工资的。原告主张其月工资标准为7530元，并提交了《部门2019年3月工资对档表》、《2017年10月大连分公司工资表》加以证明。原告提供的《社会保险缴费证明》和社会保险查询截图显示，2016年4月11日至2017年7月原告在案外人大连恔达房地产开发有限公司工作，2020年3月1日用工结束，类别为解除，原因为双方协商一致。被告主张其自2020年1月至6月30日在被告处正常工作及2017年7月20日至2020年6月30日期间存在加班的事实，并提供了照片、《保利罗兰项目块重工员工2017年-2020年加班表》等工作文件加以证明。2020年7月3日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2019年8月、2020年1月1日至2020年6月30日拖欠工资43000元；2、支付2017年7月20日至2019年12月31日未休年休假工资13034元；3、支付2017年7月20日至2020年6月30日法定节假日加班工资175768元。2020年11月12日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2020]第441号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付2017年7月20日至2019年12月31日带薪年休假工资6621元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实有原告提供的大劳人仲裁字（2020）第441号仲裁裁决书、工资明细清单、《部门2019年3月工资对档表》、《2017年10月大连分公司工资表》、工作资料、劳动合同书、告知函、大连市住房公积金个人缴存证明、公积金个人明细账、社会保险缴费证明、社保查询截屏，被告提供的《关于大连保利罗兰项目监理工程师初正伍工作情况的证明》、电话录音、收条及当事人的当庭陈述。这些证据材料业经庭审质证和本院审查，应予采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2017年7月20日至2020年6月30日期间周末加班工资及节假日加班工资共计175768元的诉讼请求。原告提供的《保利罗兰项目块重工员工2017年-2020年加班表》中记载的2018年、2019年周日加班天数均为96天，法定假日假期加班天数均为16天，而我国每年共有法定节假日11天，一年有52周余1天，原告的周日和法定假日加班的天数超过了实际存在的天数，不具有真实性，故对原告主张的该节事实不予认定，对该项请求不予支持。关于原告要求被告支付原告2019年8月、2020年1月1日至2020年6月30日拖欠工资43000元的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告主张其月工资标准为7530元，被告认可原告每月实际到手金额约为6000元左右，但被告没有提供其应当保存的被告工资清单，应承担不利后果，考虑原告社会保险费和公积金的代扣代缴比例，可认定原告的应发工资为7530元。原告虽提供了一组照片证明其自2020年1月至2020年6月30日期间在被告处工作，但该组照片的内容分别是多张原告与报纸及标有“大连保利罗兰二标段项目”墙面的合影，多张他人持有彩票给原告在“罗兰A2组团”门前拍照的照片，一张原告持有出租车票与标有“中国建筑第三工程局承建大连市保利罗兰项目（一标段）土建及水电安装工程”工地门口的合影。结合被告提供的电话录音及《关于大连保利罗兰项目监理工程师初正伍工作情况的证明》，原告所举证据不具有真实性，不足以认定其在2020年1月至2020年6月30日期间仍在被告处工作。2020年8月19日，广东重工建设监理有限公司在向原告发出的《告知函》中告知原告自2020年1月1日起劳动关系终止，但没有为原告办理相关手续，结合被告为原告缴纳社会保险、公积金至2020年2月，应当认定劳动关系终止日为2020年3月1日。因此原告请求支付2020年1月1日至2020年6月30日拖欠工资的诉讼请求，不予支持。2020年4月2日、3日原告合计收入工资28331元，该金额已高于2019年8月及2020年1月至2月工资总额22590元（7530元×3个月），故被告不存在拖欠原告工资的事实，原告请求支付2019年8月工资的诉讼请求也不予支持。关于原告月工资税前标准为7530元/月的主张，属于认定事实部分，不属于具体诉讼请求。关于原告要求支付2017年7月20日至2019年12月31日带薪年休假工资的请求。仲裁裁决后，原、被告双方未提起诉讼，视为双方服从该项裁决，本院予以照准。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：一、被告广东重工建设监理有限公司大连分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告初正伍2017年7月20日至2019年12月31日带薪年休假工资6621元，若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告初正伍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  李 俊人民陪审员  孙立屹二〇二一年六月二日书 记 员  肖文玉