河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1628民初195号原告：刘广建，男，汉族，1979年11月2日出生，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：朱永杰，河南仟问律师事务所律师.被告：河南省宋河酒实业有限公司，统一社会信用代码91411628716752507G，住所地河南省鹿邑县产业集聚区宋河大道东侧。法定代表人：朱景升，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜志良，男，1965年10月17日出生，汉族，住河南省鹿邑县，系该公司员工。委托诉讼代理人：吕秀杰，男，1965年7月24日出生，汉族，住鹿邑县，系该公司员工。原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日作出（2020）豫1628民初2842号民事判决。被告河南省宋河酒实业有限公司不服，上诉至河南省周口市中级人民法院。河南省周口市中级人民法院于2020年12月14日作出（2020）豫16民终5128号民事裁定，撤销鹿邑县人民法院（2020）豫1628民初2842号民事判决，本案发回鹿邑县人民法院重审。本院于2021年1月6日受理后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘广建委托诉讼代理人朱永杰，被告河南省宋河酒实业有限公司委托诉讼代理人杜志良、吕秀杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广建向本院提出诉讼请求，变更、增加后的诉讼请求为：1.请求法院依法确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2.因被告未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告依法要求解除与被告之间的劳动合同关系；3.依法判令被告支付拖欠原告2019年1-12月份期间的劳动报酬146027.66元；2020年1-6月份期间的劳动报酬91322.52元，共计237350.18元；4.依法判令被告向原告支付2018年未休年休假工资699.8*5=3499元、2019年未休年休假工资699.8*5=3499元，共计6998年；5.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金121763.36元（8个月工资）；6.依法判令被告为原告补缴在职期间所欠缴的社会保险金；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月5日入职被告公司，在被告公司人力资源部和省外事业部工作，每月实发工资5300元，绩效工资、课时费另计，差旅费垫付后公司报销。2019年12月31日以后，原告上班时发现无法签到打卡。被告未安排原告新的工作岗位，也不再向原告发放工资。后原告多次找被告协商未果。原告向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理告知书。原告特起诉来院。被告河南省宋河酒实业有限公司辩称，1.原告在请假期间不应享有绩效工资与基本工资，2018年10月至2019年2月原告累计请假、旷工合计105余天；2.原告调岗后不再享有原绩效工资；3.原、被告之间依然存在劳动关系，不存在辞退，属于解除劳动关系过渡期，因原告严重违反被告公司规章制度，不符合向原告支付经济补偿金的条件；4.原告要求被告补缴在职期间所欠社会养老保险金及增加诉讼请求的问题，不属于本案审理范围；5.对原告要求的绩效工资、课时费、垫付差旅费等合计140000元，因原告未能正常考勤，长期旷工，其要求绩效工资无法律及事实依据，课时费、垫付差旅费应提供证据予以证明。原告刘广建向本院提交如下证据：1.原告刘广建身份证（复印件），证明原告刘广建的诉讼主体身份。2.被告河南省宋河酒实业有限公司营业执照复印件、企业信用信息公示报告各一份，证明被告的诉讼主体身份。3.鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》一份，证明原告就与被告之间的劳动争议己向劳动仲裁部门依法申请劳动仲裁。鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理通知书，以不属于规定的争议范围为由，不予受理，原告起诉符合法律规定。4.派遣通知单复印件2份、名片1张、聘书2份、荣誉证书1份、就餐卡1张、2013年10月照片1张、2013年人事任命及调整通知复印件1份、2019年唐山分公司运营方案1份、2019年自提申请1份，证明原告刘广建系被告河南省宋河酒实业有限公司员工，从2012年11月份入职被告公司，至2019年12月份期间，一直在被告公司工作，在公司后勤部门负责员工培训工作，虽然被告未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，与原告签订书面劳动合同，但双方之间的劳动合同关系真实存在。5.工资调整申请单复印件一份、相关费用补贴单据复印件一份、华夏银行卡交易明细一组，证明原告刘广建入职被告河南省宋河酒实业有限公司后，任职岗位为培训部经理，每月基本工资5000元。自2014年1月份开始，经公司领导批准，工资调整为每月10000元（5000元底薪+5000元绩效工资），另有课时费、差旅补贴和费用报销等。原告在职期间，被告财务人员（刘尚举、董智云）每月均向原告的银行卡支付工资及其他费用。原告被辞退前，月工资底薪为5400元。发工资时，被告已经代扣代缴社保等相关税费。2019年12月31日以后，被告不再给原告发放工资。原告共在被告处工作8年。6.参保人员情况表及刘广建身份证加公司章复印件、参保凭证一份、企业养老保险在职职工信息查询单一份，证明被告于2014年7月1日起为原告建立社会养老保险缴费账户，并在每月发工资时均已代扣代缴原告个人应承担部分。但从建立账户至今，被告只为原告补交了2016年7月份至10月份期间四个月的养老保险金，其他应缴年份均未依法交纳。而且，在未告知原告并征得同意的情况下，原告的社保信息被转入河南乐檬人力资源服务有限公司名下，且在2018年存在五个月欠缴现象。被告之行为，已违反相关法律法规，依法应当为原告补缴原告在职期间的全部养老保险金。7.与财务人员微信聊天截图一组，附被告未结清工资明细表一份，证明经原告向被告财务人员查询，被告除欠原告2018年和2019年度绩效工资外，还欠原告2018年1-9月份后勤剩余30%KPI考核工资1200元、2018年培训课时费9240元、2019年后勤剩余30%KPI考核工资4409.5元，被告共应支付原告欠付工资及报销差旅费用、补偿金等总计185849.5元，另需为原告补缴欠缴社保费用。8.证人闫某,4曾发给刘广建的账户余额明细截图复印件一张，总额为57883.68元，证明被告欠原告工资、报销费用等57883.68元，具体项目详见该表。经质证，被告河南省宋河酒实业有限公司对原告证据1、2、3真实性均无异议；对证据4有异议，对原告职务系分公司副经理，享受分公司副经理待遇及运营方案有异议，认为原告该组证据未加盖被告单位印章来源不合法；对证据5真实性有异议，原告提交系复印件，无法核实，应提交原件；对证据6真实性有异议，参保凭证无凭证号应不予认证，职工信息查询单无经办人签字，无该单位印章原件；对证据7真实性有异议，该证据无法证明微信中薛怡帆是被告单位工作人员，原告举证被告拖欠绩效、考核、培训课时费及差旅费应当由被告单位领导及财务部门出具的相关手续，仅凭聊天记录达不到原告证明目的；证据8不是原始载体，不能作为证据使用。经审查，本院对原告证据1、2、3、4、5真实性予以采信；被告关于证据6、7的异议成立，本院对证据6、7不予采信；证据8系被告提供的证人闫某,4查询后向原告刘广建发送的账户余额明细截图，结合证人闫某,4当庭陈述，本院对该账户余额明细截图真实性予以采信。被告河南省宋河酒实业有限公司向本院提交如下证据：1.原告在被告处工作时每日考勤统计表一组，证明原告在被告处工作期间身为中层领导，严重违反用人单位劳动纪律和用人单位的规章制度，连续数月旷工数十天。经质证，原告对该证据的真实性有异议，异议认为被告方作为考勤记录持有人，应提交原始载体予以核实，并应提交原告全部考勤记录，被告未提交证据证明已书面通知原告解除劳动合同及送达给原告的相关手续，被告即使存在违法解除劳动合同的行为，应按照劳动合同法相关规定承担后果。经审查，结合被告提供的其他证据及证人证言，能够与该组证据相互印证，本院对该证据及证明目的予以采信。2.被告公司2019年市场营销人员考勤管理及外勤管理软件使用规定，证明原告违反该制度第三条，考勤违规及处罚规定。经质证，原告对该证据的真实性无异议，异议认为不能达到被告证明目的，无法证明原告违反该规章制度。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。3.刘风雷关于刘广建的情况说明，证明2019年3月份，经与原告协商，原告愿意调往外地工作；原告调出外地工作的工作态度为消极怠工，不能正常开展工作，多次出现无故旷工现象，严重违反单位用人的规章制度，2019年10月份，经双方协商，用人单位对其违反用人单位规章制度不作出处理，原告自动离职。原告对证据的三性均有异议，认为不能作为证据使用，该证据仅是被告的陈述意见，刘风雷本人未到庭，以其本人做出的情况说明法庭应不予采信，事实上，原告自入职到离职均是在被告位于郑州市的办公场所办公的，根本没有调出外地工作，被告也没有证据证明与原告协商一致，同意调岗的证据，因此该证据达不到被告的证明目的。经审查，刘风雷系刘广建的直接领导，其虽未到庭，但结合被告提供的其他证据及证人证言，能够相互印证，本院对该情况说明予以采信。4.2019年4月25日后勤职能部门人员离继任工作交接表，证明刘广建已不在原岗位工作，调入省外事业部工作，刘广建及其领导签字确认。原告认为该表仅能证明其工作岗位发生变更，但是其工资标准没有发生变化，如发生变化也应该在交接表上显示，因为交接表不能证明其不拖欠原告工资的事实，另原告的工作地点一直在郑州，没有去过其他地方。经审查，本院对该组证据予以采信。5.辅仁药业考勤单复印件三份，证明刘广建2018年10月份-2019年2月份一直在家休假，原告刘广建没有向用人单位提供劳动，不应当向被告请求索要工资。原告对证据的真实性有异议，考勤单不是本人签字，即便是原告请了病假，被告也应支付原告工资，根据原告提供的银行流水，原告的2018年10月-12月份的工资没有受到影响，即使请了病假，被告也应按照原告的工资标准支付工资。经审查，本院对该组证据真实性予以采信。6.2019年3月22日河南省宋河酒实业有限公司关于省外事业部组织架构及人事调整的通知复印件一份，证明经原告刘广建同意，领导调整为刘广建任省外事业部总经理助理兼任唐山市事业部经理职务。原告对证明目的有异议，该证据不能证明其调整经原告同意，且从被告提供的考勤记录可以显示，原告一直在郑州的办公地点工作，没有去过其他地点工作。经审查，原告异议不能成立，本院对该组证据予以采信。7.刘广建与人力资源部部长任艳花聊天记录复印件一份，证明2019年3月23日，让原告刘广建与刘风雷联系，安排刘广建的具体工作，刘广建答应“好”，刘广建答应去省外市场部工作。原告对证据的真实性有异议，聊天记录也不能证明把刘广建调到省外市场部工作的事实。经审查，该证据能够与2019年4月25日后勤职能部门人员离继任工作交接表相互印证，本院对该组证据及证明目的予以采信。8.刘广建与人力资源部陈可可聊天记录复印件一份（当庭出示原始载体），证明原告自动离职后，不再让用人单位承担社保费用，原告本人自愿出钱，用人单位代缴，同时也证明双方劳动关系处于终止履行，两不找状态。原告对证据的真实性有异议，聊天对象不明确，另外不能证明原告自动离职的事实，被告社保缴纳一直都是违规操作，所以原告并没有说双方劳动合同解除，被告代缴费用的事实，并不是两不找、终止履行的意思。经审查，原告异议不能成立，本院对该组证据予以采信。9.2018年宋河营销公司省外事业部薪资考核方案复印件一张、工资调整申请单复印件一份，证明省外事业部的薪酬方案，刘广建调往省外事业部任职的薪酬考核方案；工资调整申请单证明刘广建在原工作岗位负责培训工作，工资的绩效奖励，脱离了原工作岗位，该绩效奖励5000元不再享有。原告对工资调整单的真实性予以认可，原告也作为证据进行提交了，该证据没有显示绩效奖金，调整了就不再支付了，根据工资支付的规定，工资、绩效奖金都是属于工资的一部分，原告认为10000元的工资就是原告的工资标准；对于考核方案不予认可，是被告单方制定的，没有经过除被告之外的任何人同意，仅有考核方案，没有量化标准，也没有与原告的计算方法，考核方案对原告不发生法律效力，至少按照10000元的工资标准为原告发放工资，考核方案也仅有一张，不完整。经审查，本院对该组证据予以采信。10.省外事业部总经理刘风雷关于刘广建的情况说明一份，证明2019年3月份经与原告协商同意后调入省外事业部工作；证明原告调入省外事业部的工作表现为消极怠工，不能正常到岗工作，多次出现无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，2019年10月份，原告不能履行职责，经多次警示无果，原告自动离职，2019年11月1日，消除原告打卡权限。原告有异议，该说明没有刘风雷本人签字，手印也无法核实，其次证明目的说经与原告协商同意后调入省外事业部工作，但是该说明上并没有这种说法，原告是不同意调岗的，没有同意去省外事业部上班，该证明是不真实的。经审查，该情况说明与被告提供的证据3相一致，本院予以采信。11.刘广建调离原工作岗位后，去省外事业部工作出差费用，票据复印件30张（当庭出示会计账本原件），有刘广建的本人签字，证明刘广建在法庭上陈述说没有到省外事业部工作过，也没有接受这份工作，是虚假的。原告对该组证据的真实性无异议，恰能够证明刘广建在郑州工作，车票显示刘广建从郑州到唐山，过了两天就从唐山回来了。经审查，本院对该组证据予以采信。12.原告与被告公司人力资源部的同事陈可可（在公司负责缴纳员工社保）的微信聊天记录3张（当庭出示原始载体），证明原告自动离职后，原告同意不再让被告公司承担社保费用，由原告本人自愿出钱让被告公司代缴，同时也证明2019年11月刘广建与被告公司已经不具有劳动法规定的权利义务。原告该组证据对真实性无异议，但是该聊天记录截图之前还有几句话陈可可：“建哥，听说你离职了”，刘广建：“你听谁说的”陈可可：“XXX”，刘广建：“公司派我去唐山，我不愿意去，我没有离职”。对证明目的有异议，说明原告刘广建没有办理离职手续，也没有把离职手续交给陈可可。经审查，本院对该组证据予以采信。13.工资发放统计表及社保挂靠的详细情况汇总表和分表共计43张，证明自2019年11月份，因原告刘广建自动离职，被告公司不再承担刘广建缴纳社保，并停发原告刘广建的工资；经原告本人同意用其在被告公司的余额（包含用人单位欠原告的工资、其他报销的费用等）由被告先代缴原应当由被告公司承担的社保，即原告个人应当缴纳的社保和被告单位应当交的社保，均由其个人自愿缴纳。原告对工资发放表真实性有异议，与我们提供的交易记录不一致，分别是2018年3月16日、2018年5月7日、2018年10月12日，三笔一共是96600元，工资发放表上没有显示，而且被告也没有提供工资表，我们对工资发放的月份是有异议的，2018年11月和12月都正常收到了工资，病假工资应当和正常出勤工资应当一致，因此被告欠原告2019年1-2月份工资，3-6月份工资没有发放，证明了工资延迟发放的事实，更不存在自动离职的问题，双方的劳动关系，从我们起诉的时候才解除，在解除之前的社保费用应当由用人单位承担。根据被告提供的工资发放表也只是发放到2019年10月份，2019年11月份和12月份拖欠原告的工资。经审查，原告异议不能成立，本院对该组证据予以采信。14.2018年10月份至2019年10月份工资表复印件（出示原件），证明原告刘广建工资实际发放情况。原告异议认为上述工资表均未经过原告签字确认，系被告单方制作，表上并未显示发放给原告的年终绩效奖金，我们对真实性有异议。经审查，原告异议不能成立，本院对该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月14日,原告刘广建入职被告河南省宋河酒实业有限公司,先后在人力资源和省外事业部工作，双方未签订书面劳动合同,被告原基本工资标准每月5000元。2014年1月，被告基本工资标准调整为每月基本工资5000元、绩效工资5000元,以转入原告银行卡方式发放工资。2014年7月1日，被告河南省宋河酒实业有限公司为原告刘广建建立社会养老保险缴费账户，并在每月发工资时均已代扣养老保险金原告个人应承担部分。2019年3月22日，原告刘广建被调入被告公司省外事业部工作，被任命为省外事业部总经理助理兼唐山分公司副经理。2019年4月25日，原告刘广建将人力资源部门的工作交接完毕。2019年11月，因2019年6月至7月份被告公司经营困难，欠原告刘广建部分工资，原告刘广建自动离职，并自愿承担本应当由被告公司承担的每月的社保费用1047.80元，被告公司因原告刘广建存在旷工现象，同意其自动离职，但并未下发有关书面通知。被告向原告发放工资至2019年10月份后，停止发放原告工资。2018年10月17日至2019年2月17日，原告以腰部扭伤，修养为由请假，被告未向原告发放2018年11月至2019年2月份工资。2018年10月后，因原告请假未上班及岗位调整，被告公司不再向原告发放其在人力资源部门享有的绩效工资。原告离职前12个月平均工资为5004.02元（2018年11月至2019年2月份未发放工资，未计入）。截止2019年11月份原告自动离职，被告公司欠原告2018年1月至2018年9月30%KPI工资1200元，2018年培训课时费9240元，2018年培训绩效38425元，2019年3月至2019年9月KPI工资余4410元，财务账面余额4608.68元，共计57883.68元。原告刘广建作为申请人以本案被告河南省宋河酒实业有限公司为被申请人向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理告知书。后原告向本院提起诉讼。本院认为,被告河南省宋河酒实业有限公司为具有用工主体资格的用人单位,原告于2012年12月到被告处务工至2019年11月份，但双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中被告认可与原告存在劳动关系。对原告要求确认原告与被告之间存在劳动合同关系的诉请，本院予以支持。原告要求依法解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，因2019年11月原告刘广建自动离职，被告公司予以认可，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2019年11月，因2019年6月至7月份被告公司经营困难，欠原告刘广建部分工资，原告刘广建自动离职，被告公司同意其自动离职。本院认定原、被告的劳动合同于2019年11月解除，被告公司应当支付原告解除合同经济补偿金。原告在被告处的工作时间为2012年12月至2019年11月（共计七年）,被告应向原告支付经济补偿金35028.14元(7个月×5004.02/月)。原告要求被告支付解除合同经济补偿金121763.36元的诉讼请求，本院对35028.14元部分予以支持。原告要求按照2017年、2018年月平均工资为计算标准，无法律依据，且其提供的银行流水中不仅包括其工资，还包括差旅费等报销费用，与实际工资不符，本院不予采纳。对被告关于因原告违反公司考勤制度予以辞退及原告自动离职，不应向原告给付经济补偿金的抗辩意见，因被告公司同意原告离职，对该项抗辩意见本院不予采纳。关于原告要求被告为其补缴在职期间所欠社会养老保险金的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，应当由社保管理部门解决处理，本院不予支持。关于原告要求被告支付下欠绩效工资、课时费、垫付差旅费合计140000元的诉讼请求，本院对57883.68元部分予以支持。关于原告要求依法判令被告支付拖欠原告2019年1-12月份期间的劳动报酬146027.66元，2020年1-6月份期间的劳动报酬91322.52元，共计237350.18元的诉讼请求，因被告提供充分证据证明，且除57883.68元部分外，一直正常向原告发放工资，且原告在离职前未对工资数额提出异议，本院不予支持。关于原告要求依法判令被告向原告支付2018年未休年休假工资699.8*5=3499元、2019年未休年休假工资699.8*5=3499元，共计6998年的诉讼请求，因原告刘广建于2018年10月17日至2019年2月17日请假未上班，且存在旷工现象，不符合享受年休假工资的条件，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司存在劳动合同关系；二、原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司的劳动合同自2019年11月解除；三、被告河南省宋河酒实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘广建支付经济补偿金35028.14元；四、被告河南省宋河酒实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘广建支付KPI工资、培训课时费、培训绩效、财务账面余额等共计57883.68元；五、驳回原告刘广建的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省宋河酒实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  侯俊涛人民陪审员  张圣春人民陪审员  董 杠二〇二一年六月三十日书 记 员  李泽中