北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8133号上诉人（原审被告）：王贺，女，1995年2月5日出生，汉族，住黑龙江省肇州。被上诉人（原审原告）：北京德美瑞医疗设备有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路1号院4号楼5层504号。法定代表人：刘泽亭，经理。委托诉讼代理人：张焕佳，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。上诉人王贺因与被上诉人北京德美瑞医疗设备有限公司（以下简称德美瑞公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初559号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王贺上诉请求：撤销一审判决书，依法改判支持王贺向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时所提全部请求。事实和理由：一审判决对王贺主张的一次性伤残补助金56000元及一次性工伤医疗补助金27786元未予支持，对此处理错误。德美瑞公司在我工伤期间违法解除劳动合同并将我的社保减员，我已经去过社保局三次，社保局查不到我的工伤信息，导致无法领取补偿。德美瑞公司并没有给我申报工伤，是我自己申报的，领取国家工伤补偿，要满足两个条件，第一社保缴纳在公司，第二公司盖章开展程序才能领到我的两项补助，个人无法领取。因为德美瑞公司减员了且当时拒绝给我盖章，这个损失德美瑞公司应当承担赔偿责任。德美瑞公司辩称：同意一审判决，不同意王贺的上诉请求。德美瑞公司向一审法院起诉请求：1.请求判令德美瑞公司无需向王贺支付2020年2月工资8000元及违法解除劳动合同的赔偿金8000元；2.请求判令德美瑞公司无需向王贺支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；3.请求判令王贺承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王贺于2019年10月8日入职德美瑞公司，双方签订了2019年10月8日至2022年10月7日期间的劳动合同，试用期6个月，担任品牌主管，薪酬约定为：5.1甲方根据乙方从事的工种、岗位及乙方的工作表现、劳动成果和贡献大小，按甲方薪酬管理办法，将于扣减必要的扣除后按月将员工的薪酬发放到员工的工资账户。5.2公司根据相关法律规定为员工代扣缴个人所得税，除非公司向员工发出的“录用通知书”中另有规定，该个人所得税由员工承担。具体薪酬信息，请见录用通知书及薪资调整信。5.3员工奖金（如有）将视公司业绩，个人业绩由公司自主确定。公司有权根据员工的工作表现、市场行情及／或业务情况等因素调整员工岗位、薪酬和薪酬结构，除双方另有明确约定外，该调整并不构成新的合同。员工在本合同项下的雇佣关系应继续按照本合同约定条款和条件以及前述调整履行。5.4如双方间有关于薪酬方面的其他约定，双方将另行签订协议，该协议构成本合同的附件。德美瑞公司为王贺缴纳了社会保险。王贺于2019年10月12日受工伤，之后未到公司上班。2020年3月1日，北京市东城区人力资源和社会保障局认定王贺为工伤，2020年6月3日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定确认为工伤十级。2020年3月3日，德美瑞公司向王贺出具了《解聘通知单》，双方一致认可该日解除劳动关系，其中显示：解聘原因是“试用期不符合录用条件”。德美瑞公司未提交王贺不符合录用条件的相关证据。德美瑞公司主张王贺试用期月工资标准为每月基本工资3500元，另有绩效工资，转正后月基本工资为4000元，另有绩效工资，并提交《工资确认单》为证，其中显示内容与德美瑞公司的上述主张基本一致，最后有员工王贺签字。王贺主张其试用期每月工资为8000元，转正后是每月1万元，不存在绩效工资，并提交了其和人事隋仕荣的微信聊天记录和证明为证，其中证明主要内容为：兹证明王贺试用期每月薪资为9629.17元……。微信聊天记录内容为：2020年8月12日王贺文：隋姐，当时我们谈的工资试用期是八千转正后是一万，但我那个工资条为啥写的是三千底薪五千绩效啊。隋回答：财务工资总额进行了拆分了，工作上没有问题，绩效都是全额的。德美瑞公司认可证明真实性，但不认可微信聊天记录真实性。德美瑞公司认可隋仕荣之前是公司人事，但已经离职。德美瑞公司主张绩效工资根据项目来考核，只要参与了项目的，最后就有绩效工资，但是王贺只工作了4天，没有参与任何项目。德美瑞公司未于规定时间内提交公司绩效考核材料。德美瑞公司主张2020年2月公司因为疫情在家办公，未正式复工，王贺工作量很少，不同意支付王贺该月工资。王贺主张其于2020年2月已经复工，在家办公，并提交了微信截图等证据为证。德美瑞公司不认可真实性。另查，2020年3月10日，王贺向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求德美瑞公司支付：1．支付2020年2月工资8000元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；3．支付一次性伤残补助金56000元；4．支付一次性工伤医疗补助金27786元；5．支付一次性伤残就业补助金27786元。2020年10月19日，该仲裁委员会作出京东劳人仲字[2020]第1120号裁决书，裁决一、德美瑞公司支付王贺2020年2月工资8000元；二、德美瑞公司支付王贺违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、德美瑞公司支付王贺一次性伤残补助金56000元；四、德美瑞公司支付王贺一次性工伤医疗补助金27786元；五、德美瑞公司支付王贺一次性伤残就业补助金27786元。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于王贺的月工资标准，王贺主张其试用期每月工资为8000元，转正后是每月1万元，不存在绩效工资，并提交了其和人事隋仕荣的微信聊天记录和证明为证。德美瑞公司主张王贺试用期月工资标准为每月基本工资3500元，另有绩效工资，转正后月基本工资为4000元，另有绩效工资，并提交《工资确认单》为证。虽然工资确认单中显示王贺工资构成为基本工资和绩效工资，但是德美瑞公司表示只要参与了项目就有绩效工资，而德美瑞公司并未提交对员工进行绩效考核的材料，由此可见，绩效工资应为工资的拆分，而王贺未能提供劳动系其受工伤所致，并未系王贺主观过错，因此，法院采信王贺的主张。德美瑞公司虽主张王贺2020年2月工作量少，不同意支付其该月工资，但是根据北京市有关疫情防控期间政策，2020年2月德美瑞公司因疫情安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，应当全额支付工资。本案中，德美瑞公司应当支付王贺2020年2月工资8000元。德美瑞公司虽主张王贺不符合录用条件与王贺解除劳动关系，但是德美瑞公司并未就此举证，故应当承担不利后果，法院对德美瑞公司要求不支付王贺违法解除劳动关系赔偿金8000元，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，本案中，德美瑞公司已经为王贺缴纳了社会保险，并向社会保险机构申报了王贺的工伤待遇，故王贺可向有关部门主张权利，法院对此暂不予处理。鉴于王贺工伤保险待遇被核准并发放之后，德美瑞公司负有将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放给王贺的义务，故德美瑞公司要求不支付王贺一次性伤残补助金56000元和一次性工伤医疗补助金27786元，法院暂不予处理。王贺和德美瑞公司均表示已解除劳动关系，故德美瑞公司应当支付王贺一次性伤残就业补助金27786元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京德美瑞医疗设备有限公司于判决生效后7日内支付王贺2020年2月工资8000元；二、北京德美瑞医疗设备有限公司于判决生效后7日内支付王贺违法解除劳动关系赔偿金8000元；三、北京德美瑞医疗设备有限公司于判决生效后7日内支付王贺一次性伤残就业补助金27786元；四、驳回北京德美瑞医疗设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审无异。本院认为，本案的争议焦点为，一审法院对王贺主张德美瑞公司向其支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金未予支持，是否正确。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”本案中，德美瑞公司为王贺缴纳了社会保险，根据上述规定，涉案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金进行支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。王贺可就其相应补助金向有关部门主张权利，故一审法院未判令德美瑞公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，符合相应规定。另外，一审法院考虑到王贺工伤保险待遇被核准并发放之后，德美瑞公司负有将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放给王贺的义务，故对于德美瑞公司要求确认其不需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的主张亦未予以处理，处理并无不妥。王贺的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王贺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王贺负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  朱 印审 判 员  蒋春燕审 判 员  施 忆二〇二一年六月二十九日法官助理  李雅迪书 记 员  韩 玮