广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11494号原告：朱自峰，男，汉族，1982年1月3日出生，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：吴天，广东伟邦律师事务所律师，系广州市番禺区法律援助处指派律师。被告：广东信基国际展览有限公司，住所地：广东省广州市番禺区大石街南大公路250号会所305。法定代表人：张伟新。委托诉讼代理人：江德志，广东达方律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡霄玲，广东达方律师事务所实习人员。原告朱自峰与被告广东信基国际展览有限公司（以下或简称信基公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈忠独任审理，并公开开庭进行了审理。原告朱自峰及其委托诉讼代理人吴天，被告广东信基国际展览有限公司的委托诉讼代理人江德志、蔡霄玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱自峰向本院提出诉讼请求，1.被告立即向原告支付2020年1月29日至2020年3月19日期间工资10680元；2.被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金171350元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年1月1日入职广东信基华展有限公司，后因广东信基华展有限公司业务调整，被安排于2018年11月1日入职被告处任职销售主管，并与被告签订了《劳动合同》及《补充协议》。原告每月基本工资6500元，提成另计。2020年农历春节期间，原告在老家××郸城县过年，由于新冠××疫情，政府对交通实行管制。导致在公司复工时未能第一时间赶过来上班。在此期间，原告多次与公司协商，希望能够在家办公，但未得到允许。当郸城县交通管制解除后，原告于2020年3月2曰回到公司上班，2020年3月19日，被告以原告连续旷工为由解除与原告解除劳动关系。综上所述，被告违法与原告解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金。被告信基公司辩称，1.被答辩人诉称答辩人违法解除劳动合同，申请支付经济赔偿金无法律依据，且与事实不服。答辩人以被答辩人旷工、严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除劳动合同，符合相关法律法规规定，无须支付被答辩人违法解除劳动合同的赔偿金。2.答辩人已向被答辩人足额支付2020年1月19日至2020年3月19日期间的工资，并无拖欠任何费用；被答辩人起诉状的第一条诉讼请求中工资计算数额并无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：广东信基国际展览有限公司成立于2018年6月14日，系一间从事商务服务业的有限责任公司（法人独资）。2018年11月1日，原告（乙方）与信基公司（甲方）签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期限2018年11月1日至2023年11月31日，乙方工作内容为销售主管，劳动报酬为计时工资2500元/月；因集团管理需要调整用人单位主体，乙方同意终止与广东信基华展展览有限公司于2015年1月1日订立的劳动合同，由原劳动合同广东信基华展展览有限公司更改为广东信基国际展览有限公司，劳动报酬不变，工作年限不变，工作年限自2015年1月1日计算。2020年3月2日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，内容为：公司于2月10日复工，你自2020年2月10日起至2020年2月29日连续旷工15天，已严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》相关规定现公司通知你：1.自本通知送达你之日起，双方劳动合同解除，公司对你不作任何经济补偿；2.请你于劳动关系解除后3日内配合行政部门办理好工作交接手续，交接公司财物。原告称其2020年3月19日才收到上述《解除劳动合同通知》，并提供快递单证明。原告主张其2020年3月2日至2020年3月19日仍在上班，并提供：1.打卡记录及上班照片证明；2.《员工离职交接表》，显示原告离职日期为2020年3月19日。被告对上述《员工离职交接表》的合法性、真实性予以确认。原告提供的微信聊天记录显示：2020年2月10日，陈小萍问原告“预计什么时候上班呢”，原告回答“预计下周吧”；2020年2月20日，原告对陈小萍说“我们这边由于疫情管控，车站封闭，暂时无法到岗，申请一下居家办公”；2020年3月2日，原告问刘爱强“我还要不要过来上班”，刘爱强回答“不用了，再说上班也不知道干啥，如果同意就办手续，交接下回家休息下”。原告主张其因新冠疫情无法按时返岗，被告违法与原告解除劳动关系，并提供以下证据：1.郸城县新型冠状病毒感染的××防控指挥部令，其中“六、所有客运班车、公交车、出租车一律暂时停运”，落款时间2020年1月24日。2.郸城县新型冠状病毒××疫情防控指挥部关于下调新冠××疫情防控风险级别及相关工作要求的通知，发布时间2020年3月6日。3.河南省交通运输厅印发《关于分区分级科学有序恢复城乡道路运输服务有关工作的通知》，发布时间2020年3月5日。4.新闻报道打印件，显示“周口火车站4对旅客列车停运期限延长至3月末”，发布日期2020年2月20日。被告对此不予确认，称因原告违反公司规章制度和劳动纪律而与其解除劳动关系，并提供以下证据：1.河南省新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部关于分区分级做好交通运输保障工作的命令，豫疫情防指（2020）11号，要求全面减少公路防控检查点，确保公路交通运输畅通，有序恢复公共交通运营等，发布日期2020年2月20日。2.（2020）粤广南方第007420号公证书，用于证明原告2020年2月10日至2月29日缺勤旷工。3.广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知，显示“本行政区域内各类企业复工的时间不早于2月9日24时”。4.信基国展考勤管理制度，显示“当月连续旷工3天，当年累计旷工超过7天，作自动离职处理，予以辞退并不作任何经济补偿”。5.郸城县新型冠状病毒感染的××疫情防控工作指挥部令，郸防指（2020）2号，用于证明郸城县政府只对道路加强管控，检查车辆出入，并未出现封路、封城或禁止车辆出入的情况。被告主张原告2020年1月15日至1月23日期间旷工5天，该5天工资不予发放，并提供以下证据：1.员工请假单，显示原告申请2020年1月15日至1月23日请假，人事行政部审批意见为不同意。2.2020年1月员工考勤明细表，显示原告2020年1月15日至17日休2019年年假，1月19日至1月23日休事假。关于工资发放情况，双方确认信基公司当月发放上月工资，通过银行转账支付。原告主张其工资为6800元/月加提成，并提供中国建设银行个人账户收入交易明细证明。依据原告提供的中国建设银行个人账户收入交易明细及被告提供的中国建设银行单位客户专用回单显示，被告已向原告支付2020年1月工资4397.68元，2020年2月工资1300.75元。2020年3月23日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求信基公司支付2020年1月19日至2020年3月19日期间的工资10680元及解除劳动关系赔偿金171350元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出穗番劳人仲案（2020）2326号仲裁裁决书，裁决如下：1.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人工资差额5469.23元；2.驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议，双方的合法劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的原因。被告通知原告2020年2月10日复工，但原告主张其因新冠疫情无法按时返岗，直至2020年3月2日才返回上班。河南省新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部发布的豫疫情防指（2020）11号命令显示：二类地区不得擅自采取交通管控措施，保证交通运输、城乡公共交通正常运转，确保人员正常出行和生产生活物资正常流通，全面恢复正常生产生活秩序；自2020年2月21日零时起，全面取消高速公路收费站交通管制，全部撤除二类第五高速公路收费站出口连接线及服务区、国省普通干线公路、县道、乡道防控检查点，全部撤除农村公路上所有硬件隔离设施；确保公路交通运输畅通等。原告所在的河南省周口市郸城县为交通管控二类地区，依据上述命令，原告2020年2月21日零时起已可以正常出行，原告亦未提供证据证明其2020年2月21日至2020年3月1日期间不能返岗工作，被告以原告旷工，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合相关法律规定，原告以被告违法解除劳动关系为由主张解除劳动关系赔偿金171350元没有依据，本院不予支持。关于劳动关系解除时间，被告主张其已于3月2日与原告解除劳动合同，结合双方提交的证据及陈述，原告2020年3月19日收到解除劳动合同通知，《员工离职交接表》亦显示原告离职日期为2020年3月19日；原告与刘爱强3月2日的微信聊天记录中原告询问是否还要上班，刘爱强回复“不用了，再说上班也不知道干啥，如果同意就办手续，交接下，回家休息下”，双方只是就是否解除劳动关系进行协商，刘爱强并未向原告明示已于当日与原告解除劳动关系，双方也未办理解除劳动关系的相关手续；原告2020年3月2日至3月16日都有进行上下班打卡，3月17日考勤系统用户信息失效但仍有返回工作场所直至3月19日，被告若认为3月2日已与原告解除劳动关系，完全可以从该日起阻止原告打卡及进入工作场所；综上所述，本院认定双方解除劳动关系的时间为2020年3月19日。关于2020年1月19日至2020年3月19日期间的工资，原告主张按照每月6800元的标准计算工资，并提交工资流水证明，本院予以采纳。依据被告提供的员工请假单及考勤表，原告申请2020年1月15日至1月23日休年假，被告仅批准2020年1月15日至1月18日三天休2019年年假，1月19日至1月23日五天未批准认定为事假，带薪年休假是原告依法享有的权利，被告主张原告年休假已用完，但依据考勤表原告2020年1月最后休的仍是2019年年假，2020年年假并未使用，被告不批准原告在2020年1月19日至1月23日期间休年假的行为不当，应当支付上述时间段的工资。2020年2月21日前，原告因新冠疫情影响无法按时返工，且被告知悉该情况，视同原告提供了正常劳动，被告应当支付正常工作时间的工资。原告2020年3月2日至3月19日正常上班，被告应支付相应工资。综上，原告工资情况计算如下：2020年1月，被告实际发放原告工资4397.68元，原告现主张被告支付差额1603元未超出其平均月工资，本院予以支持；2020年2月，应计算原告21天工资为4857元（6800元/月÷21日/月×15日），扣减被告已支付的1300.75元，被告还应支付3556元；2020年3月，原告上班14天，被告应支付工资4327元（6800元/月÷22日/月×14日）。被告合计应向原告支付工资9486元（1603元+3556元+4327元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东信基国际展览有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱自峰支付2020年1月19日至2020年3月19日期间的工资9486元；二、驳回原告朱自峰的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告朱自峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 忠二〇二一年六月二十八日书记员 李颖瑶