山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终1707号 上诉人（原审被告）：淄博正隆机械制造有限公司，住所地:山东省淄博市博山开发区房家庄工业园内。 法定代表人：张鹏，经理。 委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周元柱，男，1968年9月25日出生，汉族，住山东省淄博市博山区。 原审被告：张鹏，男，1972年12月29日出生，汉族，现住山东省淄博市博山区。 上诉人淄博正隆机械制造有限公司与被上诉人周元柱、原审被告张鹏劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2020）鲁0304民初2035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 淄博正隆机械制造有限公司上诉请求：撤销原判并改判驳回被上诉人的诉讼请求并由其承担本案诉讼费用。事实和理由：一、上诉人系代尼日利亚太阳陶瓷有限公司与被上诉人签订劳动合同，原审诉讼主体错误。二、即使上诉人与被上诉人存在为期三个月的合同，但合同已经终止，被上诉人的诉讼请求与上诉人无关。三、即使双方存在事实劳动关系，原审各项判决也是错误的。综上所述，一审判决认定事实与使用法律均存在错误，特提起上诉，请依法予以纠正。 被上诉人周元柱辩称，不认可上诉人的上诉意见。 周元柱向一审法院起诉请求：1、恳请贵院依法判决解除原、被告劳动关系。2、恳请贵院依法判决被告支付原告工资16200.00元、每周日加班费用16800.00元、法定节假日加班费17600.00元、未签订劳动合同经济补偿金41600.00元(自2019年10月13日至2019年12月12日)，合计92200.00元。 一审法院认定事实：2019年6月13日，淄博正隆机械制造有限公司作为甲方与乙方周元柱、周元益签订了《劳动服务合同》。合同约定：合同期限为三个月，自2019年6月13日至2019年9月12日止；工作地点为甲方之尼日利亚太阳陶瓷公司，工作内容为从事日用陶瓷生产管理工作，任职岗位为生产厂长；工作时间为每日八小时，每周至少休息一天；工资标准为两人每月人民币41666.00元。双方还约定了其他的权利义务。合同签订后，原告即到甲方之尼日利亚太阳陶瓷自贸区公司工作，直至2019年12月11日。被告提供了2019年12月10日的会议纪要一份，原告在该纪要的最后一页签名，时间为2019年12月11日。2019年12月12日，原告乘坐飞机回国。周元柱向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淄博正隆机械制造有限公司支付工资16200.00元、加班工资16800.00元、节假日加班工资17600.00元、因未签订书面劳动合同的二倍工资41600.00元、赔偿金16200.00元。2020年7月1日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出了博劳人仲案字(2020)第188号仲裁裁决书，驳回了周元柱的申请请求。另，在2019年6月13日至2019年12月11日期间，法定节假日包括中秋节假期一天、国庆节假期三天。原告周元柱与张凤梅系夫妻关系。原告主张，其工资收入，被告均转入妻子张凤梅的银行账户。 一审法院认为，根据原、被告签订的劳动合同及原告付出劳动的实际情况，2019年6月13日至2019年12月11日，原告与被告之间存在劳动合同关系。原告于2019年12月12日回国，未再为被告工作，双方的劳动合同关系自此解除。原告依据合同的约定付出了劳动，有权利要求被告依据合同的约定支付相应的报酬；被告辩称其不欠原告的工资，应当对此承担举证责任，但被告未提供证据证明，因此，对被告的抗辩不予采信。原告要求被告支付工资16200.00元，有事实依据和法律依据，应当予以支持。原告主张的加班费，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，但未提供相应的证据，因此，原告的该诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。原告主张的法定节假日加班工资，在双方存在劳动合同关系期间，法定节假日共计4天，且均在合同约定的正常工作时间内，被告辩称原告未付出劳动，应当对此承担举证责任，但未举证证明，因此，被告的抗辩没有事实依据，不予采信。据此认定原告在上述法定节假日内付出了劳动，被告应当支付双倍的工资。按照合同约定的工资标准，原告的日工资为800.00元，因此，被告应当支付原告的法定节假日工资为6400.00元。根据我国劳动合同法的规定，原、被告双方签订的劳动合同到期后，原告继续付出劳动三个月，但双方未再签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资。根据法律规定，被告应当支付的双倍工资为41666.00元。原告要求被告支付41600.00元，属于对自己权利的处分，不违反法律规定，应当予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告周元柱与被告淄博正隆机械制造有限公司之间的劳动合同（于2019年12月12日解除）；二、被告淄博正隆机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周元柱工资16200.00元、法定节假日加班工资6400.00元、未签订劳动合同双倍工资41600.00元；三、驳回原告周元柱其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告淄博正隆机械制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕诉讼请求提交了新证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据一：企业信用信息公示报告、证据二：广东自由贸易区入园企业投资协议，两份证据共同证明上诉人系专用设备制造企业，经营范围与尼日利亚的陶瓷公司不同，双方不存在投资关系。尼日利亚太阳陶瓷公司系由山东泛非国际贸易有限公司投资成立的主体单位。证据三：平安银行转账凭证七份，兴业银行转账凭证四份，证明被上诉人所获得劳动报酬并非由上诉人支付。需要说明的是该转账凭证当中的宋苏青系山东泛非国际贸易有限公司法人的配偶。被上诉人对上述证据的真实性及证明内容均不认可。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，上诉人与被上诉人周元柱存在劳动关系有2019年6月13日双方签订《劳动服务合同》为证，上诉人虽主张系代尼日利亚太阳陶瓷公司签订，但系上诉人单方在打印好的格式合同中手动添加的，并未得到被上诉人的确认。合同中仅约定工作地点在尼日利亚太阳陶瓷公司，但该公司并非本案劳动合同的签订主体，不能据此认定被上诉人与尼日利亚太阳陶瓷公司存在劳动合同关系。上诉人与尼日利亚太阳陶瓷公司是否存在业务交叉等亦不是判断劳动关系主体为何的标准。因此，上诉人主张双方不存在劳动合同关系的上诉主张，本院不予采信。 其次，关于工资、未签订劳动合同经济补偿金及加班费。上诉人主张因被上诉人未完成承诺目标，给公司造成损失，因此，对工资报酬进行了调整，但其并未提供证据证明薪资调整的依据及标准，被上诉人若确实给上诉人造成损失，可另行主张，但不能以此拖欠被上诉人的工资。对于未签订劳动合同经济补偿金，依照法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应支付二倍工资，上诉人主张因被上诉人在国外所以无法续签，但是在被上诉人回国后上诉人也未及时补签，被上诉人要求的未签订劳动合同经济补偿金实际即二倍工资，一审法院据此予以支持，并无不当。对于加班的情况，一审中已经提交工作日志予以证明，对于加班费及二倍工资的计算基数，上诉人未提供相应证据予以证明，一审的计算标准并无不当。据此，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博正隆机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张玉杰 审判员  马清华 审判员  翟雪利 二〇二一年六月三十日 书记员  周 琳