陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初573号 原告：杨某某，男，1980年1月14日生，汉族， 被告：陕西某某设备制造有限公司。 法定代表人：穆援强，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘建发，男，1967年10月16日生，汉族， 委托诉讼代理人：朱科峰，陕西轩举律师事务所律师。 原告杨某某与被告陕西某某设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某某、被告陕西某某设备制造有限公司的委托诉讼代理人朱科峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决撤销兴劳人仲案字（2020）126号裁决书。2、请求依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同应承担的双倍工资补偿金共计人民币54678元。3、请求依法判决被告给原告补交2019年12月23日至2020年9月的社会保险。4、请求依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月23日应聘至兴平市装备制造工业园科技路西侧的被告单位上班，从事滚丝机操作，上班到2020年9月份。2020年10月份，被告单位在微信群通知放假。原告上班期间，被告单位一直没有和原告签订书面劳动合同。原告上班后，被告单位自2019年12月至2020年5月份，被告一直用现金给原告发放工资。被告单位从2020年6月份给原告工资从浙商银行股份有限公司e家银电子工资账户平台发放，原告绑定的工资银行卡开户行为工商银行兴平市支行，账号6222022604006302217，户名为杨某某。被告单位从2020年6月至9月份工资通过该平台发放给原告，足以证明双方系劳动关系，并非仲裁裁决认定的非劳动关系。原告的工资标准为基本工资1650元，绩效工资按照产值计算多劳多得，全勤奖300元。基本工资要求完成产量150件工序产品，绩效工资需要上班生产超出150件工序产品以上才能计算，上不封顶，主要靠8小时外的加班来完成。被告单位对原告有考勤要求，上够26天算全勤奖并非仲裁裁决书中被告答辩所称不对原告进行考勤，原告和被告之间存在事实劳动关系。被告单位于2020年10月份因为生产任务减少，给部分员工放假，原告作为放假员工之一处于放假中。2020年10月16日到单位询问放假期间基本工资问题，被告单位负责人称没有基本工资，也不和原告完善签订书面劳动合同，原告就这样被被告单位无故解除事实劳动关系。被告单位2020年1月至6月份工资条中，没有记载给原告依法缴纳社会保险，所以，被告已严重违反劳动法及社会保险法。2020年11月9日，原告向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及补缴原告2019年12月23日入职期间的社会保险，至此，原告认为被告已经违法解除了其和原告之间的事实劳动关系，应当依法支付原告的未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，请求依法判决撤销兴平市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，依法判决支持原告各项诉讼请求。 被告陕西某某设备制造有限公司辩称，原告的第1项诉请没有法律依据，劳动仲裁裁决书因原告起诉没有发生法律效力不存在撤销事由，原告要求被告承担双倍工资没有事实及法律依据，原被告双方之间没有建立劳动关系，不存在签订书面劳动合同的义务，所以也不存在双倍工资补偿，仲裁裁决已经查清，被告对原告没有进行任何公司的管理，原被告双方属于劳务关系，原告从在被告处从事劳务开始，一直到原告离开，从未向被告提出过签订劳动合同的要求，说明原被告双方之间没有劳动关系是认识一致的，原告提出双方具有劳动关系没有事实依据；原告诉请3补办社保的诉讼请求属于行政管理事务，不属于人民法院受理范围，请驳回其诉讼请求。综上，原被告非劳动关系，不存在签订劳动合同的义务，也无支付双倍工资的义务，社保事项也不属于法院管辖范围，请求法院驳回原告的全部诉请。 本案争议焦点：1、原告与被告之间是否具有事实劳动关系2、原告的诉讼请求有无事实依据和法律依据？ 原告杨某某向法庭提交以下证据： 1、兴劳人仲案字（2020）126号兴平市劳动人事争议仲裁委裁决书，证明原告对裁决书不服，向法院起诉的事实。 2、被告公司微信群聊天记录，证明被告与原告存在管理与被管理关系。 3、原告个人所得税纳税明细查询、工资条微信截屏，证明原告在被告处工作时间是2020年1月至9月底，扣缴义务人是被告公司，原被告之间具有劳动关系。 4、代发工资平台客户服务协议，证明被告于2020年6月份开始由浙商银行代发工资，原被告之间具有劳动关系。 5、个人所得税纳税记录、国家税务总局兴平市税务局查询记录，证明原告与被告公司之间存在劳动关系。 6、微信记录2份，证明原告在被告公司两班倒上班的事实。 7、微信记录及照片，证明原告系被告公司职工，被告给原告发放工作服的事实。 被告陕西某某设备制造有限公司经质证对证据1真实性认可，对于裁决书查明的事实及裁决结果均认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可，不能证明被告对原告进行管理，原告生产符合被告要求的零件是原告履行劳务的必要条件，该行为不属于对其进行人身管理，只是对其生产时间的安排；对证据3真实性不认可，均为复印件，没有原件核对，申报记录与实际不符，公司没有使用工资条进行管理，公司使用的是银行的工资发放系统；对证据4真实性不认可，原告单方提交，没有被告的签字，对其真实性及证明目的均不认可。对证据5中的国家税务总局兴平市税务局查询记录真实性认可，对证明目的不认可，该证据已经明确标注该信息来自税务局，并不能证明双方是劳动关系，我公司认可与原告是劳务关系，对个人所得税纳税记录真实性不认可，该证据已经标注不作为记录和抵扣的凭证；对证据6真实性及证明目的均不认可，不能核实其真实性，该证据不能证明双方是劳动关系；对证据7中的照片的真实性认可，微信的真实性无法核实，对证明目的不认可，该证据只能证明原告在被告场地上班，但不能证明双方是劳动关系。 被告陕西某某设备制造有限公司未向法庭提交证据。 对原告提供的证据，本院认定如下：原告提供证据1、2，被告对其真实性无异议，对以上证据的真实性予以认定。原告提供的证据3、4、5、6、7，被告虽对其中部分证据的真实性不予认可，其中国家税务总局兴平市税务局的申报查询信息中，明确记载原告的受雇单位为被告陕西某某设备制造有限公司，扣缴义务人亦为被告，以上证据基本能形成完整的证据链，能证明原告在被告处工作，被告向其支付工资薪金的事实，对以上证据予以认定。 经审理查明，原告杨某某于2021年1月开始到被告陕西某某设备制造有限公司从事滚丝机操作工作，双方未签订劳动合同，口头约定基本工资为1650元，按照完成的件数计算绩效工资，每月工资不等。原告工作至2021年9月底。2021年1月-9月期间，被告分别向原告支付月工资5488元、3116元、7088元、9650元、8490元、7450元、7600元、3800元、8950元（均含税），以上共计人民币61632元。原告杨某某因工资问题向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请事项：1、请求被申请人（被告）支付未签订劳动合同双倍工资补偿9个月劳动工资合计为54678元。2、请求被申请人补缴申请人（原告）2019年12月23日至2020年至2020年9月的社会保险。兴平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2021年3月15日做出兴劳人仲案字【2020】126号裁决书，裁决申请人（原告）的请求事项不予支持。原告不服该裁决，于2021年3月29日向本院提起诉讼 本院认为，原告杨某某虽与被告陕西某某设备制造有限公司未签订书面的劳动合同，但原告接受了被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦按月向原告支付了劳动报酬，且原告提供的工资表、电子工资账户、收入纳税明细表、微信记录、工作服照片等证据相互印证，故应认定原、被告2020年1月-9月期间具有劳动关系。原被告双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利和履行义务。被告辩称其和原告之间系劳务关系，其未向法庭提供任何证据予以佐证，故对其辩称意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，违反了劳动法的规定。故原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同而承担的双倍工资的请求应予以支持。原告领取2020年1-9月份工资共计61632元，扣减1月份工资5488元后为56144元，故双倍工资差额应为56144元。原告诉请双倍工资差额为54678元，其数额低于应得数额，当事人有权在法律规定范围内处分自己的民事权利和诉讼义务，故对其该项主张应予以支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险的问题，不属于人民法院的受案范围，本案对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下: 一、被告陕西某某设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某双倍工资差额54678元。 二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取后为5元，由被告陕西某某设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  王瑞芬 二〇二一年六月二十一日 书记员  吕瑞雪 附：本案适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。