四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7068号 上诉人（原审原告、原审被告）：何远路，男，1968年12月24日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：林东，四川路石律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：成华区品遇茶府，住所地四川省成都市成华区云龙南路21号3层301号。 经营者：陈晨啸，男，1995年6月8日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人何远路与上诉人成华区品遇茶府（以下简称品遇茶府）劳动争议一案，均不服成都市成华区人民法院（2020）川0108民初13519号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人何远路上诉请求：1.请求维持一审判决确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费；2.改判支持何远路关于劳动合同解除时间、未签书面劳动合同的二倍工资差额、停工留薪期工资待遇、护理费、安装假眼的费用、加班工资、经济补偿金的一审诉讼请求；3.本案诉讼费用由品遇茶府承担。事实和理由：1.依据《工伤保险条例》《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，何远路的停工留薪期为6个月以上，停工留薪期内双方的劳动关系存续，何远路于2019年8月5日表示解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间应为2019年8月5日；2.何远路与品遇茶府之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，品遇茶府应当支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分35750元；3.停工留薪期内何远路与品遇茶府的劳动关系保留，品遇茶府应当支付停工留薪期的工资待遇20572.5元；4.何远路因右眼球摘除，视力模糊不清需要他人照顾，品遇茶府应当支付停工留薪期期间的护理费21600元；5.经鉴定机构鉴定，何远路安装假眼的费用为19000元，品遇茶府应当支付该笔费用；6.何远路主张的加班工资属于劳动报酬，诉讼时效期间应从劳动关系终止时起算，一审认定2018年8月6日之前的加班工资超过诉讼时效错误；7.依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，何远路以用人单位未为职工缴纳社保解除劳动关系的，品遇茶府应当支付经济补偿金。 针对何远路的上诉，品遇茶府辩称，1.关于劳动合同解除时间，何远路的出院医嘱并无关于其他特殊治疗或继续休息的记录，何远路出院后没有回来上班的行为表明双方劳动关系已经结束，何远路也没有提交证据证明其出院后进行了继续治疗，也无相关的医疗诊断，一审关于解除劳动关系的时间认定正确；2.关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，何远路的工资计算基数应当按照固定工资3000元进行计算；3.不认可一审关于延时加班220小时，以及休息日加班的时间，何远路的上下班时间并不固定，每天有两小时的休息、吃饭时间，加班费的计算基数也不认可；4.品遇茶府并未收到何远路关于解除劳动关系的通知，何远路出院后未再上班，也未提交请假手续，双方劳动关系的解除时间应为2019年1月；5.没有停工留薪期自然也没有停工留薪期待遇；6.品遇茶府支付了何远路住院期间的护理费，何远路应当提供证据以证明成都市劳动能力鉴定委员会根据伤者生活自理程度认定院外的护理费的合理性；7.安装假眼并非治疗行为，不是必须的费用，且该费用尚未实际发生。工伤待遇中一次性工伤医疗补助金已经包含该部分的金额。 上诉人品遇茶府上诉请求：1.改判品遇茶府不向何远路支付未签书面劳动合同的二倍工资差额21741.38元、延时加班工资6163.79元；休息日加班工资8966.4元；2.改判品遇茶府不向何远路支付护理费700元；3.本案上诉费由何远路负担。事实与理由：1.工资发放形式和工资标准与何远路陈述的月工资标准3250元不符；2.加班工资和未签劳动合同二倍工资差额计算有误；3.何远路住院期间品遇茶府已经向何远路家属何奇微信转账护理费780元；4.我方愿意协商，何远路拒绝和解方案。 针对品遇茶府的上诉，何远路辩称，1.何远路并未收到品遇茶府支付的任何护理费；2.关于未签书面劳动合同的二倍工资差额、延时加班工资、休息日加班工资请求按照何远路的上诉请求进行判决。 何远路向一审法院起诉请求：1、确认何远路与品遇茶府于2019年8月5日解除劳动关系；2、判决品遇茶府支付何远路2018年7月1日至2019年6月1日未签书面劳动合同的二倍工资差额部分35750元；3、判决品遇茶府支付何远路住院伙食补助费350元、停工留薪期工资待遇20572.5元、护理费21600元、一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元、一次性伤残就业补助金285200.16元、劳动能力鉴定费401元、安装假眼费60000元；4、判决品遇茶府支付何远路延时加班工资18381.12元、周末加班工资8966.4元；5、判决品遇茶府支付何远路解除劳动关系的经济补偿金4875元；6、由品遇茶府承担案件受理费、财产保全等诉讼费。 品遇茶府向一审法院起诉请求：1、请求依法判令品遇茶府不支付何远路2019年1月14日至1月21日住院期间伙食补助费160元、2019年1月14日至2019年7月20日期间的停工留薪期工资20572.5元、护理费780元、2018年8月6日至2019年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额32238.51元、2018年8月6日至2019年1月13日延时加班工资6163.79元和周末加班工资8966.4元。2、请求依法确认何远路与品遇茶府解除劳动关系时间是2019年1月22日；3、本案诉讼费由何远路承担。 一审法院经审理查明，何远路2018年6月1日入职品遇茶府，担任保安职务，主要职责是维持停车场秩序。品遇茶府未与其签订书面合同，也未为其购买社会保险。何远路陈述其每月工资3250元，有一次转账，其余都是现金方式发放。 何远路提交的签到表显示，其2018年7月每天早上签到时间基本在8点30分至9点20分之间，下午或晚上签字时间基本在22点左右，何远路7月4日休息；2018年8月每天早上签到时间基本在8点30分至9点之间，8月1日下午签字时间为16点，8月3日至11日期间晚上签字时间在20点左右，其余晚上签字时间基本在22时左右；2018年9月每天早上签到时间基本在8点30分至9点之间，9月1日至9日晚上签字时间在19点至20点左右，9月13日、24日下午签到时间16点左右，其余时间在22时左右；2018年10月早上签到时间基本在8点30至9点之间，10月1日至5日每天下午16时左右签字，10月8日、9日、12日-17日期间签字时间基本在20时左右，10日18日之后签字时间基本在22时左右；2020年1月何远路早上签到时间基本在8时30分左右，其中1月11日早上10点签到，晚上签字时间基本在20点左右。何远路称其上班时间为冬天早上8点至晚上20点30分，夏天早上8点至晚上20点整，每天可以提前1小时离开，中午无休息时间，（中午、下午）两顿饭。 何远路另提交考勤表，显示2018年8月1日下午“休”，8月3日至11日下午一栏写明“2”；9月1日至9日有休息2-4小时，9月13日、24日各休息6小时；10月1日至5日下午一栏均写明“6小时”，10月13日至17日下午一栏均写明“2小时”；11月1日至8日期间下午一栏均写明“3小时”，11月9日休息；12月5日休息1天，12月10日至15日期间下午一栏休息1-3小时；除1月5日外，1月份其他期间下午一栏休息1-2小时。 2019年1月14日20时许，何远路在路面停车场与案外人因停车问题发生纠纷，后被案外人打伤右眼，何远路当日被送至成都军区总医院治疗。经成都军区总医院诊断为：右眼球破裂伤、右眼破裂伤、右眼盲眼、右眼感染性眼内炎。2019年1月21日何远路出院，成都军区总医院《出院证明书》载明住院天数7天，出院医嘱及建议：……2、眼科随访，术后早期1周复查一次，以后1-4周复查一次，若有特殊不适，随时复查……4、术后1月择期安装义眼台。 2019年6月5日，何远路经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月24日，何远路经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度陆级。何远路支付劳动能力鉴定费300元和鉴定检查费101元。品遇茶府不服成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》并诉至法院，请求撤销该《认定工伤决定书》，后被一审法院驳回并经本院二审维持。 何远路另于2020年7月7日申请后续医疗费鉴定，四川博宁司法鉴定所于次日出具《法医学鉴定意见书》，鉴定意见为何远路后续医疗费共计约需19000元。 品遇茶府提交有收条、微信转账记录，拟证明其向何路远侄子何奇支付护理费780元。何远路对此不予认可，称不知道收条的存在，没有其授权，未进行签字确认，对微信转账记录不知情。 2019年3月12日，何远路曾向成华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2018年7月1日至2019年3月12日因未签书面劳动合同的双倍工资差额部分，后于2019年4月11日向仲裁委申请撤诉。2019年8月5日，何远路向品遇茶府发出《解除劳动合同通知书》，告知品遇茶府因一直未为其缴纳社会保险，现依据劳动合同法的规定，自通知之日解除劳动关系。 2019年8月5日，何远路以品遇茶府为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人于2019年8月5日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2018年7月1日至2019年6月1日未签书面劳动合同的双倍工资差额部分35750元；3、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费350元、停工留薪期工资待遇20572.5元、护理费21600元、一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元、一次性伤残就业补助金285200.16元、劳动能力鉴定费401元、安装假眼费60000元；4、判决被申请人支付申请人延时加班工资18381.12元、周末加班工资8966.4元；5、判决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4875元。2020年8月13日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00932号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人与被申请人于2019年8月5日解除劳动关系；二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元、一次性伤残就业补助金285200.16元、2019年1月14日至1月21日住院期间伙食补助费160元、2019年1月14日至2019年7月20日期间的停工留薪期工资20572.5元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费101元、护理费780元、2018年8月6日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32238.51元、2018年8月6日至2019年1月1日的延时加班工资6163.79元和周末加班工资8966.4元，共计482822.4元；三、驳回申请人的其他申请请求。后双方均不服仲裁裁决向法院起诉。 一审庭审中，何远路认可其在受伤后没有再回去上班，其称进行了工伤认定，品遇茶府至今未通知重新回去上班。何远路认可何奇是其侄儿，对于有无核实借条情况，何远路称没有问过何奇关于借条的事情，对于借条不清楚，谁在医院结的账，都不清楚。何远路另认可收到1月份工资3000多元。 一审法院认定以上案件事实采信了当事人身份信息、出院证明书、住院病历、《品遇茶府签到表》、《考勤表》、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费票据、四川增值税普通发票、解除劳动关系通知书、仲裁决定书、仲裁裁决书、民事判决书、当事人陈述等证据。 一审法院认为，何远路2019年1月14日住院治疗，于2019年1月21日出院。对于何远路劳动关系解除时间，何远路认可在受伤后没有回去上班，其长期未向品遇茶府提供劳动，品遇茶府也长期未向其支付劳动报酬等待遇，可以认定劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，因此一审法院综合上述情况认定何远路与品遇茶府劳动关系解除时间为2019年1月22日。何远路在长期未向品遇茶府提供劳动的情形下，一审法院已经认定双方劳动关系已在2019年1月22日事实解除，何远路在2019年8月5日邮寄解除劳动关系通知书，其情形不符合经济补偿金支付条件，一审法院对此不予支持。 对于何远路主张品遇茶府向其支付2018年7月1日至2019年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。何远路在2019年3月12日就未签书面劳动合同双倍工资差额部分申请过仲裁，故产生仲裁时效中断的效果，仲裁时效应从当日起重新计算。故何远路在2019年8月5日提请仲裁并未超过诉讼时效，品遇茶府应向何远路支付2018年7月1日至2019年1月22日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。 对于该二倍工资差额的具体数额，一审法院认为，对于何远路工资标准，何远路称其月工资为3250元，品遇茶府虽对此存在争议，但并未提供相应证据予以证明，一审法院以何远路陈述的工资金额为准。品遇茶府应向何远路支付2018年7月1日至2019年1月22日期间未签书面劳动合同二倍工资差额21741.38元（3250元×6+3250元÷21.75天×15天）。 对于何远路主张品遇茶府向其支付延时加班工资和周末加班工资，根据何远路提交的签到表和考勤表，显示何远路基本早上签到时间为8点30分，晚上签字时间在22时，少数时间何远路有几小时休息，故综合上述情况，以及庭审中何远路陈述的上班时间和吃饭时间，一审法院酌定何远路每天上班时间为10小时（包括休息日），其中2018年8月1日、9月13日、24日三天何远路上班时间小于8小时，该三天不计算加班；2018年4-5日加班时间酌定为6小时；何远路另在2018年7月4日、11月9日、12月5日三天休息，该三天视为对休息日安排补休；1月14日后因何远路在医院治疗，该期间不算作加班。另外，何远路2019年8月5日就加班工资事项申请仲裁，何远路2018年8月6日之前的加班工资已超过诉讼时效，一审法院不再支持。综合上述情形和计算方法，一审法院认定何远路延时加班220小时、休息日加班532小时，因此品遇茶府应向何远路支付延时加班工资6163.79元（3250元÷21.75÷8×150%×220），对何远路主张周末加班工资8966.4元予以支持。 对于何远路主张各项工伤保险待遇，一审法院评判如下：1.住院伙食补助费。根据成都市人力资源和社会保障局于2016年12月30日公布的《关于调整工伤职工就医伙食补助费标准及规范市外就诊有关事项的通知》规定，工伤职工住院期间的伙食费为20元/天，成都军区总医院《出院证明书》载明住院天数7天，因此何远路住院伙食补助费为140元；2.停工留薪期待遇，因一审法院已认定双方劳动关系已于2019年1月22日解除，故何远路停工留薪期待遇计算至何远路2019年1月22日出院时止，何远路认可收到1月份工资3000多元，因此一审法院对于该停工留薪期待遇不再支持。3.护理费，何远路住院7天，一审法院酌定以100元/天为标准，品遇茶府应向何远路支付700元。品遇茶府主张其已经支付护理费780元，但未举证证明其转账对象为何远路亲属何奇，也未举证证明系何远路授权何奇代为收取相关医疗费、护理费等费用，故一审法院对品遇茶府该抗辩意见不予采信。4.一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元和一次性伤残就业补助金285200.16元，对该三项金额双方均无异议，一审法院予以确认。5.劳动能力鉴定费401元，何远路提供了相关票据作证，一审法院予以认可。6.安装假眼费60000元，因该费用尚未实际产生，一审法院对此不予支持。上述金额合计451652.77元。据此，一审法院根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、何远路与品遇茶府于2019年1月22日解除劳动关系；二、品遇茶府于判决生效之日起十日内，向何远路支付2018年7月1日至2019年1月22日期间未签书面劳动合同二倍工资差额21741.38元、延时加班工资6163.79元、休息日加班工资8966.4元，合计36871.57元；三、品遇茶府于判决生效之日起十日内，向何远路支付住院伙食补助费140元、护理费700元、一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元、一次性伤残就业补助金285200.16元、劳动能力鉴定费401元，合计414781.2元；四、驳回何远路其他诉讼请求；五、驳回遇茶府其他诉讼请求。案件受理费5元，诉讼保全费3270元，合计3275元，由何远路负担575元，品遇茶府负担2700元。 二审中，何远路提交医药费票据，拟证明何远路出院后仍在接受治疗，其停工留薪期不应是一审认定的2019年1月22日止。品遇茶府对该票据真实性予以认可，但认为不能达到证明目的。品遇茶府提交品遇茶府2018年7-12月的工资表，拟证明何远路的工资收入是3000元/月，全勤100元/月，奖金和提成不应计算在工资基数之内。何远路对有其签名的工资表予以认可，并认为2018年12月的工资收入为3207元，与品遇茶府的主张不符，不能达到品遇茶府的证明目的。本院经审查对医药费票据真实性、合法性予以确认，工资表因大部分有何远路的签名，本院对真实性、合法性予以确认，以上证据的证明力将在本院认为部分评述。 二审另查明，何远路本次受伤系因被案外人李映平打伤，2019年3月3日，何远路与李映平之子李延江就李映平故意伤害案达成刑事和解协议，何远路向成华区人民法院出具《刑事谅解书》载明：“李映平的儿子李延江已代李映平向我赔礼道歉，并自愿赔偿我各种损失186000元（包括但不限于本次的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续安眼睛的医疗费等），现我对李映平的行为表示谅解，并请求贵院对其判处缓刑。”何远路明确该186000元已经收到。 本院经二审审理查明的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1.何远路与品遇茶府解除劳动关系的时间；2.何远路的未签书面劳动合同二倍工资差额；3.停工留薪期工资待遇；4.延时加班工资及休息日加班工资；5.品遇茶府是否应当支付经济补偿金；6.护理费及假眼安装费用。对此，本院评述如下： 何远路本次受伤发生在2019年1月14日，何远路与品遇茶府解除劳动关系也发生在2019年，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条关于“民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”的规定，本案应当适用当时的法律、司法解释的规定。 一、关于何远路与品遇茶府解除劳动关系的时间问题。何远路于2019年1月14日受伤被送往成都军区总医院治疗，于2019年1月21日出院，诊断为：右眼球破裂伤、右眼破裂伤、右眼盲眼、右眼感染性眼内炎。何远路的本次受伤被认定为工伤，经鉴定为工伤陆级，应当享受工伤保险待遇。根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录管理办法》，何远路的伤情符合“眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失”，停工留薪期为六个月，故何远路应当自其受伤之日起计算六个月停工留薪期至2019年7月13日。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款之规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，……”第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，……”本案中，何远路的停工留薪期于2019年7月13日届满，其间保留与品遇茶府的劳动关系，但何远路在其停工留薪期满后应当回到品遇茶府工作，而何远路并未再去上班，其系以实际行为表明不再回到工作岗位为品遇茶府提供劳动，故何远路与品遇茶府于2019年7月14日解除劳动关系。 二、何远路的未签书面劳动合同二倍工资差额问题。何远路于2018年6月1日入职品遇茶府，品遇茶府至迟应在2018年7月1日与何远路签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，何远路在2019年3月12日提起仲裁的行为产生仲裁时效中断的效果，故何远路在2019年8月5日提起仲裁并未超过仲裁时效，仲裁时效从当日起重新起算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。”品遇茶府应当支付何远路2018年7月1日至2019年5月31日的未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据品遇茶府二审中提交的工资表，何远路每月固定工资为3000元，品遇茶府认可每月固定发放全勤100元，即何远路每月工资收入3100元，其他奖励提成等不纳入二倍工资计算基数，何远路认可的工资表显示何远路每月工资不足3250，何远路也未提交其他证据证明其工资收入的情况，故本案按照3100元计算何远路月工资，品遇茶府应当向何远路支付未签书面劳动合同二倍工资差额3100元/月×11个月=34100元。 三、停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，何远路停工留薪期六个月，故品遇茶府应当支付何远路2019年1月14日至2019年7月13日的停工留薪期工资待遇，因何远路认可其收到2019年1月工资3000多元，故还应支付的何远路的停工留薪期工资期间为2019年2月1日至7月13日，共计3100元×5个月+3100元/月÷21.75天×10天=16925.29元（2019年7月1日至7月13日共计工作日10天）。 四、关于延时加班工资及休息日加班工资。因加班工资其实质为职工休假福利待遇，不属于劳动报酬中工资的范畴，故一审关于2018年8月6日之前的加班工资已经超过仲裁时效的认定正确。根据何远路的签到表和考勤表，何远路上班时间基本在8:30，下班时间集中在20:00或22:00，少数时间有几小时休息，结合一审、二审庭审中双方的陈述，一审酌定何远路的延时加班时长220小时与何远路的实际延时加班时间基本相当，本院予以确认，即何远路的延时加班费为3100元/月÷21.75天÷8小时×220个小时×150%=5879.31元。根据何远路认可的工资表，何远路每月有2-3天的休息，故本院认定何远路每月休息2天，则何远路自2018年8月6日至2019年1月14日期间，2018年8月休息日加班6天，9月休息日加班8天，10月休息日加班7天，11月休息日加班6天，12月休息日加班8天，因2019年1月14日之后何远路未再上班故当月不计算其休息日加班，何远路共计休息日加班35天，休息日加班费为3100元/月÷21.75天×35天×2=9977.01元，因何远路一审中明确其主张的周末加班工资为8966.4元，本院对其该项主张予以确认。 五、关于品遇茶府是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时第六项规定：“（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案中何远路以品遇茶府未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，该项情形符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；但因本院认定何远路与品遇茶府解除劳动关系系因何远路遭受工伤后在停工留薪期届满不再向品遇茶府提供劳动的事实行为而解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条劳动者提出解除劳动关系的情形，该情形也符合领取经济补偿金的情形，故品遇茶府应当向何远路支付经济补偿金。何远路自2018年6月1日入职，至2019年7月14日解除劳动关系，超过一年不足一年六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，品遇茶府应向何远路支付1.5个月的经济补偿金，计算为3100元/月×1.5个月=4650元。 六、关于护理费及假眼安装费用。根据何远路向成都市成华区人民法院出具的《刑事谅解书》，何远路因本次受伤的护理费和假眼安装费用已经得到了赔偿，何远路在本案中再次主张护理费和安装假眼的费用没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人何远路、上诉人品遇茶府的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求均应予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销成都市成华区人民法院（2020）川0108民初13519号民事判决； 二、何远路与成华区品遇茶府于2019年7月14日解除劳动关系； 三、成华区品遇茶府于本判决生效之日起十日内向何远路支付未签书面劳动合同二倍工资差额34100元、延时加班工资5879.31元、休息日加班工资8966.4元、经济补偿金4650元； 四、成华区品遇茶府于本判决生效之日起十日内向何远路支付住院伙食补助费140元、一次性伤残补助金57040元、一次性工伤医疗补助金71300.04元、一次性伤残就业补助金285200.16元、停工留薪期待遇16925.29元、劳动能力鉴定费401元； 五、驳回何远路的其他诉讼请求； 六、驳回成华区品遇茶府的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，诉讼保全费3270元，合计3275元，由何远路负担575元，成华区品遇茶府负担2700元；二审案件受理费20元，由何远路负担10元，成华区品遇茶府负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 唐 健 审判员 郭 静 审判员 孙 睿 二〇二一年六月九日 书记员 曾龙海