陕西省延川县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0622民初900号 原告:白红玲，女，1965年9月29日出生，汉族，高中文化。 委托诉讼代理人：刘春庆，陕西铮正律师事务所律师。 被告：陕西新世界红枣产业发展有限责任公司，住所地：延川县大禹街道办。 法定代表人：陈继洲，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨辉，陕西铮正律师事务所律师。 原告白红玲与被告陕西新世界红枣产业发展有限责任公司（以下简称新世界红枣公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月22日公开开庭审理了本案。原告白红玲及其委托诉讼代理人刘春庆、被告新世界红枣公司的委托诉讼代理人杨辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认死者张天亮与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年，死者张天亮与被告公司建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系，在被告贺家湾山上果树基地工作。上班时间为夏季早7:30至下午6:30，中午休息2小时，冬季早8:00至下午5:30，中午休息1小时。劳动报酬起初每天120元，每三个月结算支付一次，后工资降为每天100元，每六个月结算支付一次。被告起初现金支付工资，后将工资转入死者银行卡。2021年2月4日6时33分许，死者张天亮步行上班途中，被梁世存驾驶的陕J94777三轮摩托车碰撞后死亡。经延川县交警队认定，梁世存负事故全部责任。张天亮死亡后，原告及亲属多次要求被告进行工伤认定，均未果。2021年3月23日，原告向延川县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认死者张天亮与被告之间存在劳动关系。2021年4月26日仲裁委作出裁决，认定张天亮与被告之间不存在劳动关系，属雇佣关系。 被告新世界红枣公司辩称，死者张天亮在被告公司提供劳务，与被告公司形成了劳务合同关系。其在提供劳务过程中不受被告公司的管理，可以根据自己的意愿选择来不来工作，也可以随时离开工作场地，人身依附性比较松散，不符合劳动关系的特征，故其与被告公司之间不存在劳动合同关系，延川县人事劳动争议仲裁委员会的裁决结果正确，应当予以确认。故请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明原告经过了仲裁前置程序，起诉合法； 2、户口本、婚姻登记记录证明、张天亮身份证、白红玲身份证，用以证明白红玲是适格的原告； 3、张天亮农行卡交易明细清单、考勤表、用人单位最后一次现金结算张天亮工资凭据，用以证明死者张天亮与被告之间存在完成一定工作任务为期限的劳动关系； 4、道路交通事故认定书、现场照片、交警对贺世存的询问笔录、交警对白汉智的询问笔录、交警对王贵林的询问笔录、交警对白红玲的询问笔录，用以证明死者张天亮与被告之间不仅存在劳动关系，而且应认定为工伤。 被告为支持其辩解意见，申请本院调取了延川县人事劳动争议仲裁委员会关于白红玲与新世界红枣公司确认劳动关系一案的仲裁案卷。 通过庭审举证、质证，本院对本案证据认证如下： 原告提供的证据，除了考勤表、手写工作时间统计表以外，被告对其真实性均无异议，这些证据与本案具有关联性，能够证明本案的相关事实，故予以采信，作为本案定案的依据。考勤表、手写工作时间统计表因原告未能提供证据的来源，其真实性无法认定，本院不予采信。本院调取的延川县人事劳动争议仲裁委员会的案卷材料，可以证明原、被告进行劳动仲裁的相关情况及本案的相关事实，本院予以采信。 经审理查明：2015年起，原告白红玲的丈夫张天亮通过新世界红枣公司的生产管理人员白汉智，开始在新世界红枣公司从事与苗木有关的工作，包括浇水、锄地、施肥、拉枝、套袋、疏花、疏果、下袋、采摘、捡枝等内容。每年工作期间不固定，由被告公司根据实际需要召集，一般情况下会持续几个月。夏季工作时间为早上7:30分左右至下午5:30到6时，中午休息2个小时，冬季早上8时上班，中午休息1.5小时，下午5时下班。劳动报酬120元/天，由公司管理人员根据个人的工作量记工分，每3个月结算支付一次，后改为100元/天，每6个月结算支付一次。张天亮的工资最初进行现金支付，后支付至其银行卡内。2021年2月4日早上6时33分许，张天亮步行上班途中，被梁世存驾驶的陕J9477三轮摩托车碰撞后死亡。经延川县公安交通警察大队认定，梁世存负该起事故的全部责任。 张天亮死亡后，原告白红玲及其家属要求被告公司进行工伤认定，被告予以拒绝。2021年3月23日，原告白红玲向延川县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认死者张天亮与被告之间存在劳动关系。2021年4月26日延川县人事劳动争议仲裁委员会作出（2021）延劳仲字第（5）号裁决书，认定张天亮与被告之间属雇佣关系，不存在劳动关系。 本院认为，我国《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。第十五条第一款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”。结合本案，原、被告争议的焦点在于死者张天亮与被告新世界红枣公司之间存在的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系还是雇佣关系。 我国目前的法律对于劳动关系和雇佣关系的区别方面，规定并不明确。但从司法实践和理论界的普遍观点来看，一般都认为在我国，目前未被列入劳动关系范围，不能受劳动法保护的雇佣关系主要有以下两种：一是自然人之间形成的雇佣关系;二是达到退休年龄并已享受养老保险待遇的职工与用人单位之间形成的是雇佣关系。除此之外，具备用工主体资格的用人单位与自然人之间一般都认为属于劳动关系。具体而言，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身依附性关系。本案中，死者张天亮根据新世界红枣公司的要求，在公司管理人员的监督、管理下，为其完成一定数量的工作，并由其验收合格后，才给予发放工资，工作期间的作息时间也有严格的规定，所完成的工作内容符合被告公司的业务范围。虽然被告方称对张天亮等人的管理比较松散，其雇佣的人员可以自由决定是否前来提供劳务，但是在其工作期间，仍然要接受被告公司的监督与管理，人身依附性明显比自然人之间的雇佣关系要严格。其次，雇佣关系一般是临时性、短期性行为，而本案中死者张天亮每年在新世界红枣公司工作的时间虽然不固定，但是从2015年工作至今，而且一般都是连续数月，呈现出相对稳定且连续不断的特征，更加符合劳动关系的特性。综上所述，死者张天亮连续数年在新世界红枣公司工作，每年根据新世界红枣公司的要求为其完成一定量的工作，在工作期间接受该公司的监督与管理，工作内容符合被告公司的经营范围，具有较强的人身依附性，符合《劳动合同法》中规定的“以完成一定工作任务为期限的”劳动关系特征，应当认定其与新世界红枣公司之间存在劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十二条、第十五条第一款之规定，判决如下： 死者张天亮与被告陕西新世界红枣产业发展有限责任公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告陕西新世界红枣产业发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  贺军宁 二〇二一年六月二十八日 书记员  杨军莉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。