湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1002民初2233号 原告：郴州房兴兴网络科技有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道968号大华天都827房。 法定代表人：李健，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：江兆乾，男，1987年10月6日出生，汉族，住福建省福清市，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：余鑫，男，1984年1月8日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区，系该公司副总经理。 被告：龙慧建，女，1986年9月26日出生，汉族，湖南省资兴市人，住湖南省郴州市苏仙区。 原告郴州房兴兴网络科技有限公司（以下简称：郴房网公司）与被告龙慧建劳动争议一案，本院于2021年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郴房网公司的委托诉讼代理人江兆乾、余鑫，被告龙慧建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郴房网公司请求本院判令：一、确认原告与被告不存在劳动关系；二、确认原告在收到郴州智鑫房地产开发有限公司的佣金后才向被告支付佣金提成；三、判决原告不予支付与被告解除劳动关系的经济补偿金；四、本案诉讼费用由被告承担。 被告龙慧建的答辩意见：一、案涉仲裁书于2021年4月22日送达，自2021年4月23日开始计算期间，2021年5月7日期间届满，原告于2021年5月8日立案，已超过起诉期限；二、答辩人提交的“钉钉打卡记录”可以证明答辩人与原告存在劳动关系；三、答辩人于2020年6月10日入职原告处，被安排到郴州市智鑫房地产开发有限公司（以下简称智鑫公司）智通江天项目从事房屋销售工作，工资约定底薪3000元/月＋房屋销售提成（按房屋总价的千分之三），当月工资次月支付，原告支付答辩人在职期间工资共计21968.79元，答辩人销售提成总金额为25146元，原告于2021年2月7日支付答辩人销售提成9055元，剩余16091元至今未付。原告与智鑫公司就智通江天项目解除代理合同后，导致答辩人无法提供劳务，原告应当向被告支付经济补偿金6731元；四、答辩人不承担本案诉讼费。综上，请求维持原仲裁结果，驳回原告诉请。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实： 一、2020年6月10日，被告入职原告郴房网公司，原告安排被告在智鑫公司智通江天项目从事房屋销售工作，双方口头约定工资底薪3000元/月＋房屋销售提成（按销售房屋总价的千分之三计算），当月工资次月支付。原告要求被告通过手机软件钉钉进行上班考勤打卡，被告按原告要求进行了上班考勤打卡。 二、2020年年底，原告与被告等七个员工签订了一份《协议》，内容为：“经双方友好协商，智通江天项目后续服务事宜及结算事宜，原销售部员工应无条件配合郴房网公司向开发商智鑫公司追索代理佣金，特此证明，如代理佣金甲方不第一时间支付，郴房网公司只有拿到佣金再第一时间支付。”之后，原告为被告核算了销售提成，经核算，被告在智通江天项目销售房屋共12套，销售提成总金额为25146元。 三、自2020年6月10日至2021年1月15日，原告向被告发放工资共计21968元，原告未向被告发放上述销售提成。 四、2021年1月15日，原告与智鑫公司就智通江天项目解除代理合同，原告在当日通知被告休息，此后未再通知被告上班，也未给被告办理正式的离职手续。被告多次向原告催讨销售提成，2021年2月7日原告向被告支付销售提成9055元，剩余销售提成16091元至今未支付。被告为此向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、郴房网公司支付龙慧建拖欠工资提成16091元；3、郴房网公司支付龙慧建解除劳动合同的经济补偿6733元。2021年4月12日该仲裁委员会作出郴开劳人仲案裁字［2021］3号裁决书，裁决：双方解除劳动关系，郴房网公司支付龙慧建销售提成16091元、支付龙慧建解除劳动合同经济补偿金6731元。原告郴房网公司于2021年4月22日签收该裁决书，于2021年5月7日向本院提起诉讼，本院于2021年5月8日立案受理。 五、至今为止，原告已从智鑫公司收回了部分佣金，剩余多少佣金未收回，原告未向本院作出说明。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议，原告于2021年4月22日签收案涉仲裁裁决书，于2021年5月7日向本院提起诉讼，因此原告起诉未超过期限，被告主张原告起诉超过期限，本院不予采纳。 本案争议焦点如下： 一、原、被告之间是否存在劳动关系，双方劳动关系应否解除。原、被告虽然未签订劳动合同，但被告于2020年6月10日到原告处入职，在原告安排的工作岗位工作，为原告提供劳动，原告向被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，因此原告请求确认原、被告不存在劳动关系，本院不予支持。原告与智鑫公司 在2021年1月15日解除代理合同后，原告未再通知被告为其工作，被告无法继续为原告提供劳动，但原告并没有为被告办理正式的离职手续，故被告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。 二、被告请求原告支付剩余销售提成16091元的条件是否已成就。原告对尚欠被告销售提成16091元，没有异议，但认为根据双方签订的上述《协议》的约定，其应当在智鑫公司向其结清佣金后再向被告支付销售提成。虽然上述《协议》中约定：“原销售部员工应无条件配合郴房网公司向开发商智鑫公司追索佣金，特此证明，如代理佣金甲方不第一时间支付，郴房网公司只有拿到佣金再第一时间支付”，但该《协议》并未明确约定原告在智鑫公司结清所有佣金后再向被告支付销售提成，事实上原告已从智鑫公司结算到部分佣金，原告未向法院说明其还有多少佣金未结清，因此本院对原告的上述抗辩理由不予采纳。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”。综上，本院认定被告请求原告支付剩余销售提成16091元的条件已成就，被告请求原告支付剩余销售提成16091元，本院予以支持。 三、原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金6733元。 原告与智鑫公司在2021年1月15日解除代理合同，致使原、被告建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，原、被告之间的劳动关系无法继续，在此情况下，原告应当依法解除与被告之间的劳动关系，并依法支付被告经济补偿金，但原告并未依法解除与被告之间的劳动关系，没有为被告办理正式的离职手续，未依法支付被告经济补偿金，未及时支付被告销售提成，被告为此要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金6731元［即（21968.79元＋9055元+16091元）÷7个月]。原告主张不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、解除原告郴州房兴兴网络科技有限公司与被告龙慧建之间的劳动关系； 二、原告郴州房兴兴网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙慧建剩余销售提成16091元； 三、原告郴州房兴兴网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙慧建经济补偿金6731元； 四、驳回原告郴州房兴兴网络科技有限公司的诉讼请求。 如果原告郴州房兴兴网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告郴州房兴兴网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  贺丽梅 二〇二一年六月八日 法官助理王术妍 书记员蔡晓慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。