宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2021）宁0202民初428号原告：贺某，住石嘴山市。委托诉讼代理人：方某，宁夏石诚律师事务所律师。被告：石某。负责人：张某1。委托诉讼代理人：杜某。委托诉讼代理人：张某2，宁夏致和律师事务所律师。被告：宁夏华威保安服务有限公司。法定代表人：魏某。委托诉讼代理人：李某，宁夏仲正律师事务所律师。原告贺某与被告石某（以下简称石嘴山市消防支队）、宁夏华威保安服务有限公司（以下简称华威保安公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告贺某及其委托诉讼代理人方某，被告石嘴山市消防支队的委托诉讼代理人杜某、张某2，被告华威保安公司的委托诉讼代理人李某均到庭参加诉讼。2021年1月27日，贺某提出误工期、护理期、营养期鉴定申请，石嘴山市消防支队对贺某的伤残等级申请重新鉴定，经审查，贺某及石嘴山市消防支队的申请均符合法律规定，本院予以准许并依法委托银川市第一人民医院司法鉴定中心鉴定，该鉴定中心于2021年5月14日作出鉴定意见。本案现已审理终结。贺某向本院提出诉讼请求：1.判决石嘴山市消防支队、华威保安公司赔偿贺某各项损失共计82665.14元【其中：残疾赔偿金68656元（34328元×20年×10%）、误工费5800元、护理费2900元、营养费2900元、医疗费509.14元、交通费150元、鉴定费1600元、病例复印费150元】；2.石嘴山市消防支队、华威保安公司对以上损失承担连带赔偿责任；3.本案诉讼费由石嘴山市消防支队、华威保安公司承担。事实和理由：2020年1月开始，华威保安公司将贺某招聘为员工，然后将贺某派遣至石嘴山市消防支队从事后勤做饭工作。华威保安公司让贺某在劳动合同书上签字，但未将劳动合同交给贺某。贺某的工资由华威保安公司核发，每月2900元。2020年5月14日16时许，贺某在石嘴山市消防支队机关餐厅做饭过程中，左手被卷入压面机中，致左手手指骨折。随后，贺某被送往石嘴山市第二人民医院治疗，伤情诊断为左手第2、3、4远节指骨末端骨折，左手第2、3、4远节皮肤挫裂伤。经石嘴山市第二人民医院司法鉴定中心鉴定，贺某的损伤为十级伤残。但石嘴山市消防支队、华威保安公司至今未赔偿贺某损失，贺某为此诉至法院。石嘴山市消防支队辩称，一、本案系提供劳务者受害责任纠纷，适用过错责任，贺某长期从事主副食品库的压面工作，对压面机的操作有一定的技术和经验，在压面操作过程中由于其违规操作，误将左手压入压面机内，故其自身存在一定过错。二、贺某受伤后，石嘴山市消防支队的工作人员及时将贺某送至医院救治，及时批准贺某休假，休假期满后贺某未前来工作，经沟通安排贺某从事擦灰、拖地的简单工作，但因贺某个人原因工作十天后，大概在2020年8月份其主动提出辞职，石嘴山市消防支队按照华威保安公司上报的每月工资表已支付贺某截止2020年9月份的工资。三、贺某受伤后，石嘴山市消防支队按照劳务派遣协议及时通知华威保安公司，在沟通协助办理贺某工伤认定事宜时，石嘴山市消防支队才得知贺某已经退休，但石嘴山市消防支队没有从华威保安公司得到任何关于贺某退休的通知消息，根据双方签订的劳务派遣协议第五项第一条的约定，华威保安公司存在违约及过错情形。四、贺某主张的相关损失及承担主体请求法院依法判决。华威保安公司辩称，贺某不是华威保安公司招聘的员工，贺某与华威保安公司之间不存在劳务合同关系，贺某在诉状中的陈述是虚假的。2020年1月以前，贺某曾是石嘴山市消防支队社会招聘的义务消防员，2020年1月贺某退休后和石嘴山市消防支队协商一致，被石嘴山市消防支队招聘为后勤帮厨。因贺某退休后，帮厨工作不在石嘴山市消防支队消防员编制内，消防支队不能直接给贺某发工资，所以2020年1月石嘴山市消防支队将贺某的工资委托华威保安公司代发。当时，石嘴山市消防支队给华威保安公司一同转入41名文员及外聘人员，其中包括贺某。因为贺某是退休人员，有社保，不符合与华威保安公司签订劳务合同的条件，所以至今未形成劳务合同关系。贺某于2020年5月14日在石嘴山市消防支队做饭时受到意外伤害，但贺某并未住院治疗，而是在门诊治疗，故不产生误工费、护理费、营养费，况且贺某自2020年5月17日休息至2020年9月，期间石嘴山市消防支队每月足额发放了工资。综上所述，贺某受伤的结果和华威保安公司没有法律上的因果关系，华威保安公司也不存在任何过错，故请法院依法驳回贺某对华威保安公司诉讼请求。本院经审理认定事实如下:2020年1月，华威保安公司将贺某派遣至石嘴山市消防支队从事餐厅做饭工作，约定每月工资2900元。2020年5月14日16时许，贺某在石嘴山市消防支队餐厅操作间用压面机压面时，其用左手把面放在压面机入口处，用右手在压面机下面接面，在此过程中其左手手指卷入压面机入口，导致左手手指受伤。随后，贺某被送往石嘴山市第二人民医院门诊治疗，伤情诊断为左手第2、3、4远节指骨末端骨折，左手第2、3、4远节皮肤挫裂伤。为治疗伤情，贺某支出医疗费用509.14元。经石嘴山市第二人民医院司法鉴定中心鉴定，贺某的损伤构成十级伤残。经银川市第一人民医院司法鉴定中心重新鉴定，贺某的损伤仍构成十级伤残，贺某的误工期为60日、护理期为30日、营养期为30日。因双方就赔偿事宜不能协商，贺某为此诉至法院，请求判如所请。另查明，1.贺某于2019年2月正式办理退休手续。2.石嘴山市消防支队已将贺某2020年1月至9月共计9个月的工资支付并由华威保安公司发放给了贺某。本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，应当按劳务关系处理。本案中，贺某在被华威保安公司派遣至石嘴山市消防支队工作前已经依法享受养老保险待遇，故华威保安公司招用贺某后，双方之间建立的系劳务合同关系。然经审理查明，贺某实际被华威保安公司派遣至石嘴山市消防支队工作，由此可知，贺某为提供劳务一方，华威保安公司为形式上接受劳务一方，石嘴山市消防支队系实际接受劳务一方。根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。华威保安公司作为形式上接受劳务一方，其并无证据证实其对贺某进行了必要的岗前培训，以及为贺某提供了必要的劳务保护；石嘴山市消防支队作为实际上接受劳务一方，其并无证据证实其在贺某提供劳务期间尽到了劳务环境的安全保障义务；故对贺某在石嘴山市消防支队餐厅提供劳务期间因劳务受到的损害后果，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，应由石嘴山市消防支队、华威保安公司承担连带赔偿责任。但根据贺某在庭审中的陈述，其熟悉压面机的操作流程，且非第一次使用压面机，其对压面机入面口的危险性应有一定认知，但在实际操作中，其自身未注意安全，没有尽到自身安全的注意义务，这与此次事故的发生存在直接因果关系，其对事故的发生也有相当过错。综合以上情形，本院依法确定对贺某的损失由石嘴山市消防支队、华威保安公司承担70%的责任，贺某自己承担30%的责任。贺某的损失为：1.治疗产生的医疗费用509.14元；2.护理费根据护理人员收入情况、护理人员人数及护理期限确定，原告虽未出示证据证实护理人员从事的职业及收入情况，但其主张护理费2900元符合法律规定，予以确认；3.误工费根据贺某的误工时间和收入状况确定，贺某误工期为60日，其受伤前月工资为2900元，故其主张误工费5800元符合法律规定，予以确认；4.贺某的营养期为30日，营养费酌情确定为900元（30元/天×30日）；5.鉴定费1600元；6.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，原告主张交通费150元，符合实际情况，予以确认；7.贺某的损伤构成十级伤残，残疾赔偿金为68656元；8.复印费150元。以上合计80665.14元。另外，根据当事人当庭陈述可知2020年5月14日至6月23日，贺某因伤请假休息，对此本院予以确认，但贺某主张的“2020年6月24日至8月24日期间正常上班，8月24日以后未再上班”，其并无证据证实，故贺某2020年6月24日以后的上班时间情况应以石嘴山市消防支队自认的为准，即“贺某2020年6月24日至7月底正常上班，8月以后未再上班”，既然贺某2020年8月和9月未实际提供劳务，那么其取得石嘴山市消防支队通过华威保安公司发放的该两个月的劳务工资即缺乏事实基础和法律依据，从而石嘴山市消防支队要求在本案中予以抵扣的主张成立，贺某在庭审质证中对石嘴山市消防支队的抵扣意见也无异议。贺某在本案中的损失合计80665.14元，应由石嘴山市消防支队、华威保安公司承担56466元（80665.14元×70%），扣减前述多支付的劳务费5800元（2900元×2个月），现石嘴山市消防支队、华威保安公司还应承担50666元（56466元-5800元）；贺某自己承担24199.14元（80665.14元×30%）。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条、第一千一百七十九条、第一千一百九十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，判决如下：一、被告石某、宁夏华威保安服务有限公司连带赔偿原告贺某各项损失合计50666元，于本判决生效后五日内付清；二、驳回原告贺某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1774元，减半收取计887元，由原告贺某负担387元，被告石某、宁夏华威保安服务有限公司负担500元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 黎 坤二〇二一年六月一日书记员 杨梦茹第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。