广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41929号原告：齐某某，住址湖北省当阳市。委托诉讼代理人：彭某。被告：某某管理局，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：温某。委托诉讼代理人：周某。委托诉讼代理人：谢某某。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告齐某某及其委托代理人彭某，被告委托代理人周某、谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金合计205398.59元（7082.71元/月×29个月）；2、请求判决被告支付原告2020年第二季度奖金1500元；2020年八一建军节退伍军人慰问金1000元；3、请求判决被告支付原告2020年7月1日至7月31日加班费910.34元（2200元/月÷21.75天÷8小时×36小时×200%）；4、请求判决被告支付原告2020年1月24日至2月23日疫情期间的5天周末加班工资1011.49元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）；5、请求判决被告支付原告2020年1月1日至2020年8月5日未休年假工资报酬606.90元【2200元/月÷21.75天×（245天÷365天×3天）×300%】；6、请求判决被告支付原告2020年1月1日至2020年8月5日的年绩效奖金1566.70元（2350元÷12月×8月）；7、请求判决被告返还原告入职时被克扣的500元水电费押金；8、请求判决被告支付原告2020年8月1日至2020年8月5日的正常工作时间工资303.40元（2200元/月÷21.75天×3天）；9、请求判决被告支付原告2020年第三季度奖金5500元；以上合计：218297.42元。原告上述诉讼请求超出仲裁申请请求部分，本院不予处理。二、被告答辩意见如下：第一，原告违反政治纪律政治规矩，民主评测中被评定为“不称职”，并在8月5日扰乱龙岗区机关公共秩序，违反《请休假（离深）管理制度》，严重违反规章制度，被告根据《劳动合同法》有权单方面解除与原告的劳动合同关系，法院应驳回原告的诉讼请求。第二，原告第二季度考核金额为1500元，2020年八一建军节退伍军人慰问金为1000元，被告予以认可。第三，因原告提起仲裁，导致未能发放，被告同意支付原告2020年7月1日至7月31日加班费910.34元。第四，因原告提请仲裁，导致未能发放，被告同意支付原告2020年1月24日至2月23日疫情期间的5天周末加班工资1011.49元。第五，带薪年休假工资根据深人社发【2015】xx小号文要求，计算如下：2200/21.75×245/365×3×2=407元，原告主张606.9元无事实依据。第六，根据深人通【2019】xxxx号文第四章第十二条规定“不参加年度考核的不发放年度考核奖”，原告与被告已于2020年8月5日解除劳动关系，原告在2020年度中未满一年，不在年度考核范围。第七，被告应提供押金单等证据证明原告收取押金事实，原告主张入职时已交付水电费押金500元，无事实依据。第八，被告同意支付2020年8月1日至2020年8月5日的正常工作时间工资303.40元。第九，双方于2020年8月5日解除劳动关系，原告未参加第三季度考核，不予发放第三季度考核奖。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.违法解除劳动合同的赔偿金203000元；2.2020年第二季度季度奖1500元；3.2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；4.2020年1月24日至2020年2月23日休息日加班工资1011.49元；5.2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资606.9元；6.2020年八一建军节退伍军人慰问金1000元；7.2020年1月1日至2020年8月5日年绩效奖1566.7元；8.入职时交付的水电费押金500元；9.2020年8月1日至2020年8月5日正常工作时间工资505.7元；10.2020年第三季度季度奖5500元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出深龙劳人仲案【2020】xxxx号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿96758.5元；2.被告支付原告2020年第二季度季度奖1500元；3.被告支付原告2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；4.被告支付原告2020年1月24日至2020年2月23日休息日加班工资1011.49元；5.被告支付原告2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资606.9元；6.被告支付原告2020年八一建军节退伍军人慰问金1000元；7.被告支付原告2020年8月1日至8月5日正常工作时间工资303.4元；8.被告返还原告水电费押金500元；9.驳回原告的其他仲裁请求。五、入职时间及岗位：2006年5月6日入职，岗位为保安员，2009年10月岗位变更为保安部部长，2019年10月岗位变更为采购员，上述岗位工作地点均在xxx政府xx迎宾馆；2020年3月起岗位变更为安全监督部副部长，同时担任第五支部纪检委员，工作地点为xx区xxxx楼。六、劳动合同及社保购买情况：原告与被告先后签订4份劳动合同，前三份劳动合同的期限分别为：2006年7月1日至2007年7月1日、2007年7月1日至2008年7月1日、2012年7月1日至2014年7月1日，最后一份劳动合同为自2014年7月2日起的无固定期限劳动合同。2006年6月至2015年7月期间被告为原告缴纳社保,2015年8月至2020年7月xxxxx服务中心为原告代缴社保。七、工资结构：基本工资2200元+工龄工资400元+岗位津贴150元+职务津贴500元+月绩效奖（金额不固定）+加班费（金额不固定）+节假日值班费（金额不固定）+季度奖（一个季度发一次，金额不固定）+年度考核奖（一年发一次，金额不固定）。八、解除劳动合同的时间及原因：2020年8月5日，被告以原告违反政治纪律政治规矩，在全局民主测评中被评为“不称职”，严重违反被告处规章制度为由解除与原告的劳动合同。另查明，被告作出解除与原告劳动关系的决定，已经深圳市龙岗区直属机关工会联合会的同意。九、其他无争议事项：被告对原告的诉讼请求2(被告支付2020年第二季度季度奖1500元、被告支付2020年八一建军节退伍军人慰问金1000元）、诉讼请求3(被告支付2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元）、诉讼请求4(被告支付2020年1月24日至2020年2月23日休息日加班工资1011.49元)和诉讼请求8（被告支付2020年8月1日至2020年8月5日的正常工作时间工资303.40元）予以认可。故本院对原告的上述诉讼请求全部予以支持。十、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张原告违反整治纪律、政治规矩，民主测评中被评定为不称职，扰乱龙岗区机关公共秩序，违反《请休假离深管理制度》，严重违反规章制度；解除劳动合同关系的依据分别是深龙管【2006】xx号第xx条第xx款“有下列情况者，本局不给临时工支付经济补偿金......（3）合同期间，临时工严重违反国家法律、法规，或违反本局的有关制度而被解聘......”、第10条第2款“严重违反本局规章制度，给局声誉带来不良影响的，立即解除合同”、第12条第1款“临时工必须遵守本局依法制定的各项规章制度”，深龙管党组发【2019】xx号第xx条“个人重要事项、请休假和因私出国（境）事项，需向科室（单位）主要负责人报告”、第4条第2、3、4款“局全体党员干部和工作人员应严格依规办事，按规定程序办事……对违反请示报告制度的给予批评教育，情节严重、构成违纪的，依照有关规定移交区纪委监委严肃处理”；深龙管党组发【2019】xx号第xx项负面清单内控管理中的第1项“违反政治纪律政治规矩，思想表现差，妄议党中央大政方针及各级党组织决定，不服从单位决定和安排，在公共场合或微信散布负面言论，造成不良影响的，解除劳动合同关系，予以辞退”、第3项“思想和工作表现差，干部群众认可度低，在民主测评中被评定为不称职的，解除劳动合同关系，予以辞退”、第5项“不按规定程序办事，重要事项不请示不报告，不通过正当途径反映个人诉求，造成不良影响的，解除劳动合同关系，予以辞退”、第8项“造谣生事、搬弄是非、拉帮结派、品行不端，如捏造事实对组织、领导或同事诬告陷害的，解除劳动合同关系，予以辞退”。原告对前述文件均不予认可，主张被告从未告知或者公示过上述规章制度，原告亦不知晓。结合原被告的举证、质证意见以及本案查明事实，本院认定如下：1.关于民主测评被告称，深龙管党组发【2019】xxx号文（关于印发《龙岗区机关事务管理局聘员正面激励与负面清单内控管理规定》的通知)生效后，被告按照深龙管党组发【2020】xxx号文（关于加强监督管理实施民主测评工作的通知）的要求，于2020年6月24日召开区物管中心思想作风建设暨民主测评工作会议，该会议的第七个议程为民主测评，测评对象为龙岗区机关事务管理局所有工作人员。原告确认有参加该会议，即原告知悉该民主测评的存在。经被告处局党组成员、各科室（单位）副科以上干部（含负责人）、原告所在工作部门全体工作人员对原告的测评，原告的民主测评结果为：优秀2票（4.25%)，称职14票（29.78%)，基本称职16票（34.04%),不称职13票（27.62%)，最终于2020年7月31日被评定为不称职。深龙管党组发【2019】xxx号文第二条第（三）项记载，思想工作表现差，干部群众认可低，在民主测评中被评定为“不称职”的，解除劳动合同关系，予以辞退。被告提交关于审议上述文件的《某某管理局会议记录》，其上显示时间为2019年10月21日，主题为龙岗区机关事务管理局制度专题研讨会，参加人员有局党组成员、各科室（单位）主要负责人、干部职工代表；会议记录并无原告参加及签名。被告另提交照片一张以佐证上述文件粘贴在公告栏上，但前述照片未显示公示时间以及公示对象。原告对上述会议记录照片的三性均不予认可，并主张其作为于2006年入职的已十多年工龄的员工，在被解雇前从来没有参加或者听说过该会议，也从来没有看到或听说过有职工代表参加过，更没有见过所谓的公示内容，也没有见到公示的时间、地点以及公示照片的原始证据。本院认为，其一，原告在民主测评中被评定为“不称职”，表明被告认为原告在考核评价标准方面，如工作能力、工作态度、工作绩效等方面存在缺陷。但是，“不称职”系对员工个人工作情况的综合评价，其并不能取代判断用人单位具有过错解除权的标准，即，员工存在严重违反用人单位规章制度或严重违反劳动纪律的行为，用人单位行使过错解除权，应就员工存在过错行为进行举证。据此，被告以民主测评“不称职”为由行使过错解除权，事实依据不足，本院不予支持。其二，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告对原告考核评定“不称职”，依照上述法律规定，在对原告进行培训或者调整岗位后原告仍不能胜任工作的情形下，被告才具有合法解除权。被告以抽象、单一的考核评价结果认定原告未能胜任工作并径直解除劳动合同关系，于法无据，且损害了劳动者合法权益。其三，被告以原告违反政治纪律、政治规矩为由解除劳动合同关系的依据主要为深龙管【2006】xxx号文、深龙管党组发【2019】xxxx号文的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”但，被告并未提供有效证据显示前述文件在经民主程序制定后进行了有效公示或者告知了包含原告在内的全体聘员，故该文件不能作为被告据以解除劳动合同关系的依据。2.关于原告违反政治纪律、政治规矩的行为被告称，原告在办公场所针对绿色植物摆放问题提出“这样摆放会不会违反八项规定”的言论及曾经在同事面前说过“想退党”，原告上述言行违反政治纪律和政治规矩。被告提交2020年6月23日的《谈话提醒记录》证明上述内容的真实性。原告确认《谈话提醒记录》为本人所写。但原告称，其作为第五支部纪检委员仅在办公室向党支部汇报单位的绿化摆放问题是否存在违反八项规定的行为；《谈话提醒记录》中虽然承认有说过“想退党”的言论，但实际上并没有说过。《谈话提醒记录》中记载原告承认在办公室内公开说过“这样摆花会不会违反八项规定”和在同事面前说想退党。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应对其自行书写的《谈话提醒记录》的内容负责，故本院对《谈话提醒记录》中反映的事实予以确认。但是，原被告之间属劳动法律法规规范的劳动合同关系，《谈话提醒记录》中反映的行为事实且不论是否违反政治纪律、政治规矩，但并不属于违反劳动法律法规所规定的劳动合同义务的情形，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位行使解过错解除权的法定情形，故被告据此解除劳动合同关系，于法无据。至于原告的行为是否构成违反政治纪律和政治规矩，应由党的组织纪检部门认定并予以处理，不属于本院职权认定范围。另外，退一步讲，被告以原告违反政治纪律、政治规矩为由解除劳动合同关系的依据为深龙管党组发【2019】xxx号文相关规定，但如前所认定，并未有有效证据显示该文件在经民主程序制定后进行了有效公示或告知了包含原告在内的全体聘员，故该文件不能作为被告据以解除劳动合同关系的依据。3.关于原告严重违反被告处规章制度被告主张原告2020年8月5日在未经批准的情况下擅自离深，且当天下班后在区领导饭堂门口闹事，不以正当途径反映个人诉求，严重违反被告处规章制度。被告提交了4份谈话记录，谈话对象分别为龙岗区机关物业管理中心主任张某某、龙岗区机关生活服务中心副主任何某、安全保卫科保安队长徐某某和安全保卫科保安员邹某，谈话内容为上述四名工作人员陈述2020年8月5日下班后在区领导饭堂发生的事情，均提及到原告在领导餐厅门口吵闹。原告对该4份谈话记录真实性不予确认。原告称，2020年8月5日下午得知兄弟（战友）去世的消息后，其直属领导“张某某”不批准其休3天年假，故于当天下班后在区领导饭堂门口等待局长批假，后被其他工作人员阻拦，最终其直属领导“张某某”在《请休假（离深）审批表》上签字，原告当晚即离开深圳。原告提交了《请休假（离深）审批表》证明其2020年8月5日晚上离深系得到其直属领导的批准。《请休假（离深）审批表》载显：“（请休假)具体事由”为“年休假”，“请休假起止时间”为“2020年8月6日至2020年8月10日”，“外出目的地”为“杭州”，“所在科室（单位）负责人意见”为“拟同意”、签字人为“张某某”，签字时间为“2020年8月5日”，“局分管领导意见”、“局长意见”为空白。被告对《请休假（离深）审批表》不予确认，认为该表中局分管领导意见和局长意见两栏均为空白，按照《龙岗区机关事务管理局公职人员请休假（离深）管理制度》（以下称“《请休假（离深）管理制度》”）的规定，原告请假离深应提前一个星期申请并得到局领导的批准。被告提交了《请休假（离深）管理制度》，《请休假（离深）管理制度》为被告处干部职工的请休各类假期的规章，其适用范围包括被告处的公务员、职员、雇员和聘员。关于请休假的审批程序，《请休假（离深）管理制度》规定，“四、审批程序和权限......（四）其他人员请休假（离深）的，由本人填写《机关事务管理局工作人员请休假（离深）审批表）》，按以下程序办理，经审批同意后，报局办公室备案......2、其他工作人员请休假（离深),1天以内由所在科室（单位）主要负责人批准；1天以上，经科室（单位）主要负责人同意后，报局分管领导批准；4天以上，经科室（单位）主要负责人和局分管领导同意后，报局长批准......五、监督管理......（四）请休假（离深）应提前1个星期申请，休假（离深）报告单应在休假（离深）前报局办公室备案，确属紧急情况来不及办理手续的，应电话报告，并于事后及时补办手续......（九）未经批准或未备案擅自离开工作岗位、不按要求报告或不如实报告个人去向的，按有关规定严肃处理。”针对2020年8月5日下班后发生的事实，双方还提交了录音、录像光盘予以证明。原告提交的录音内容为被告处工作人员与原告的谈话过程，涉及多方面内容且无法确定谈话的具体时间。被告提交的录像为2020年8月5日下午6点40分左右区府饭堂走廊和各出入口的录像，录像中仅能看出原告在该时间出现在饭堂区域，未能体现原告存在任何过激行为的事实。本院认为，被告提交的谈话记录中的四名工作人员并未出庭作证且被告未提交其他有效证据佐证谈话记录的内容，故上述谈话记录不能作为认定事实的依据，而被告提交的视频录像内容亦未能证实被告关于原告存在过激行为的主张。从原告提交的《请休假（离深）审批表》确实可看出，原告提出的休年休假申请并未经被告处局分管领导以及局长同意批准。原告在未经审批同意的情况下离深休假，确实属违反《请休假（离深）管理制度》的行为，但是并未有证据显示原告上述行为属于被告可依法解除劳动合同关系的情形。因此，被告主张原告存在过激行为、不以正当途径反映个人诉求，无充分事实依据，本院不予认定。综上，1.原告在2020年的民主测评中被被告评为“不称职”，被告未具体举证说明原告在工作上存在哪些具体过错行为导致“不称职”，且在评定原告“不称职”后未对原告进行培训或作调岗处理而直接以此为由解除劳动合同关系，无事实及法律依据，有损劳动者合法权益；2.被告主张原告违反政治纪律、政治规定，认定过于宽泛且不属于用人单位行使解过错解除权的法定情形；3.原告请休假虽然未完成完整的请假流程，但是并无证据显示被告可以原告该行为为由合法解除劳动合同关系；4.原告在下班时间去区领导饭堂门口找领导反映、处理请休假问题，并不违法且未有证据显示原告存在被告所主张的过激行为。因此，被告于2020年8月5日以原告违反政治纪律政治规矩，在民主测评中被评为“不称职”，严重违反被告处规章制度为由予以辞退，无事实依据及法律依据，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委依照双方确认的《个人明细表》核算原告离职前12个月平均应发工资为6673元（已包含本案中对原告诉讼请求2中2020第二季度奖金1500元、诉讼请求3、诉讼请求4的支持数额），原被告对此予以确认，本院予以认可。故，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金193517元（计算公式：6673元/月×14.5个月×2）。十一、关于2020年未休年休假工资：双方确认原告2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假3天。本院依照双方确认的《个人明细表》核算原告离职前12个月剔除加班工资、季度绩效奖和年度考核奖后的月平均应发工资为3787.5元。经本院核算，原告主张的金额在其依法应得的金额范围内，本院支持其诉求的金额606.9元。十二、关于2020年第三季度奖和2020年年绩效奖金：原告主张被告应参照其2019年的年度考核和第三季度考核等级折算2020年年绩效奖金和第三季度奖。被告辩称，原告未参加2020年年度和2020年第三季度考核，不符合发放年绩效奖金和季度奖的条件。被告提交深龙人通【2019】xx号文（深圳市龙岗区人力资源局关于印发《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法(修订）》的通知）、《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订)》、《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》证明其主张。原告对深龙人通【2019】xxx号文（深圳市龙岗区人力资源局关于印发《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》的通知）和《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》真实性不予确认，对《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》真实性确认。关于上述证据，经查，《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法(修订）》系由深圳市龙岗区人力资源局修订并于2019年9月25日向龙岗区各街道办事处及区直各单位印发，由各单位遵照执行，该管理办法自发布之日起（2019年9月25日）实施，故本院对《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》真实性依法予以确认，该管理办法可作为被告用工管理的依据。关于2020年年绩效奖金和2020年第三季度奖，本院认为：1.年绩效奖金及季度奖是用人单位参照劳动者全年工作业绩及季度工作表现的综合考核，向劳动者发放的一次性奖金，年绩效奖金及季度奖的发放作为用人单位对员工的一种激励方式，我国法律对此并无强制性规定；2.本案中，双方的《劳动合同》并未对年绩效奖金及季度奖作出约定；3.《龙岗区机关事业单位聘员考核管理办法（修订）》第四章第十二条记载，不参加年度考核的不发放年度考核奖。《关于第二季度聘员绩效考核经费发放方案的请示》记载，聘员未参加绩效考核的，不发放季度绩效奖。综上，因双方劳动关系已于2020年8月5日解除，原告未参加2020年第三季度及2020年年度考核，不符合发放季度奖和年绩效奖金的条件,本院对原告主张的2020年年绩效奖金和2020年第三季度奖依法不予支持。十三、关于押金：原告主张入职时被告在工资中扣除500元押金，现劳动关系已解除，被告应予以返还。被告则以原告无法提交相关收取押金的单据为由对该项请求不予确认。本院认为，双方签订的最后一份无固定期限劳动合同第三点第(四）条明确约定，乙方（原告）委托甲方（被告）承租房屋并委托甲方代交500元水电费押金，双方终止劳动关系时，甲方返还乙方500元水电费用押金。本案中，双方对劳动合同的真实性均无异议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。故，被告应按照劳动合同的约定，在双方终止劳动关系时，向原告返还500元水电费押金，本院对原告该项诉讼请求依法予以支持。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付违法解除劳动合同的赔偿金193517元；二、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付2020年第二季度季度奖1500元和2020年八一建军节退伍军人慰问金1000元；三、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付2020年7月1日至2020年7月31日休息日加班工资910.34元；四、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付2020年1月24日至2020年2月23日休息日加班工资1011.49元；五、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付2020年1月1日至2020年8月5日未休年休假工资606.9元；六、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某支付2020年8月1日至8月5日正常工作时间工资303.4元；七、被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内向原告齐某某返还水电费押金500元；八、驳回原告齐某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告齐某某负担5元，由被告某某管理局负担5元，该5元被告某某管理局应于本判决生效之日起五日内迳付原告齐某某。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年六月十八日书记员  林 涵