新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2740号   上诉人（原审被告）：乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路689号友好商业步行街6层南区商业用房1号。   法定代表人：刘玮，乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司董事长。   委托诉讼代理人：张翔，新疆赛德律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：魏金兰，女，1977年7月5日出生，藏族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   委托诉讼代理人：王红丽，新疆瑞盟律师事务所律师（法律援助）。   上诉人乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司（下称聚丰佳苑公司）因与被上诉人魏金兰劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2021）新0103民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人聚丰佳苑公司的委托诉讼代理人张翔、被上诉人魏金兰的委托诉讼代理人王红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   聚丰佳苑公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不予支付魏金兰违法解除劳动合同赔偿金9000元。事实和理由：魏金兰与我公司存在劳动关系期间，存在多次违反公司规章制度和破坏劳动纪律的事实，而一审判决只对其中一起违纪行为予以了认定，与客观事实不符。根据法律规定，我公司对魏金兰的行为享有单方解除劳动合同关系的法定权利，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。   魏金兰辩称，我自2016年10月入职以来，聚丰佳苑公司从未组织学习公司规章制度，更不知晓在哪种情形下属于违反公司规章制度，聚丰佳苑公司适用我不知晓的规章制度，单方面与我解除劳动关系，未通知工会，属于违法解除劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回聚丰佳苑公司的上诉请求。   魏金兰向一审法院起诉请求：1．请求依法判令聚丰佳苑公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元；2．请求依法判令聚丰佳苑公司支付2019年6月至12月年终奖1500元；3．请求依法判令聚丰佳苑公司支付欠发的2019年5、6月工资3200元；4．请求依法判令聚丰佳苑公司承担本案诉讼费、邮寄费等全部诉讼费用。   聚丰佳苑公司向一审法院起诉请求：1．判令不支付魏金兰解除劳动经济补偿金4500元；2．判决魏金兰承担本案诉讼费用。   一审法院认定事实：2019年3月1日聚丰佳苑公司、魏金兰签订了至2020年8月31日的期限1.5年的书面的合同，约定魏金兰在聚丰佳苑公司消防监控中心从事监控员工作，聚丰佳苑公司缴纳了魏金兰2019年3月至2020年5月期间的社会保险。工作期间魏金兰的工资为3000元／月。2020年11月4日魏金兰向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1．确认魏金兰、聚丰佳苑公司之间2016年10月31日至2020年9月的劳动关系；2．聚丰佳苑公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3．聚丰佳苑公司支付2019年6月至12月年终奖1500元；4．聚丰佳苑公司支付2020年5月工资3000元；5．聚丰佳苑公司支付2020年6月至9月生活费4800元。2020年12月16日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）第564号仲裁裁决书裁决：1.2019年3月1日至2020年6月3日魏金兰、聚丰佳苑公司之间存在劳动关系；2．聚丰佳苑公司支付魏金兰经济补偿金4500元；3．聚丰佳苑公司支付魏金兰2020年5月工资3000元；4、驳回魏金兰其他申请请求。该裁决书送达后，魏金兰不服诉至法院。2020年5月17日魏金兰违反单位规定让外单位人员进入监控室逗留，2020年5月27日聚丰佳苑公司通知魏金兰在家休息，2020年6月2日聚丰佳苑公司主管电话通知魏金兰已被辞退。还查明，诉讼中聚丰佳苑公司提交其张贴在监控室的消防监控室工作人员违纪制度，其中第四条规定：消防监控室是重要部门，24小时在岗，人员擅自离岗，外出办事会客，无关人员严禁在消防监控室逗留，一经查实，罚款150元。一审法院认为，魏金兰、聚丰佳苑公司对自2019年3月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，后聚丰佳苑公司通知魏金兰被辞退，双方劳动关系至2020年6月3日解除，魏金兰工作期间工资为3000元／月的事实无异议，一审法院予以确认。一、关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。本案中双方当事人认可聚丰佳苑公司以电话方式通知魏金兰解除劳动关系。对此聚丰佳苑公司主张是魏金兰违反了公司的管理制度和工作纪律，但在诉讼中聚丰佳苑公司未提供证实魏金兰的行为符合应当被辞退的符合法律规定的相应管理制度及工作纪律。诉讼中聚丰佳苑公司提交其张贴在监控室的消防监控室工作人员违纪制度，对人员擅自离岗，外出办事会客，无关人员在消防监控室逗留的违纪行为也仅仅规定了罚款处分规定。因此其与魏金兰解除劳动关系，系违法解除，应当支付魏金兰违法解除劳动合同赔偿金。具体数额为9000元（3000元／月×1.5年×2倍，2019年3月1日至2020年6月3日）。二、关于2020年5月、6月工资。魏金兰、聚丰佳苑公司对由聚丰佳苑公司支付魏金兰2020年5月工资3000元无异议，一审法院确认由聚丰佳苑公司支付魏金兰。双方当事人于2020年6月3日解除劳动关系，因此魏金兰主张要求聚丰佳苑公司支付2020年6月工资的诉讼请求，数额为413.79元（3000元÷21.75天×3天，2020年6月1-3日）。因魏金兰主张要求聚丰佳苑公司支付数额为3200元，低于聚丰佳苑公司应支付数额，一审法院确认由聚丰佳苑公司支付魏金兰2020年5月、6月工资3200元。三、关于2019年6月至12月年终奖。诉讼中魏金兰提供的证据不足以证实聚丰佳苑公司存在欠付其年终奖的事实存在，因此对魏金兰主张要求聚丰佳苑公司支付年终奖1500元的诉讼请求，不予支持。四、关于解除劳动关系经济补偿金。因法院已确认由聚丰佳苑公司支付魏金兰违法解除劳动关系赔偿金，因此聚丰佳苑公司不应再支付魏金兰解除劳动关系经济补偿金。综上所述，对魏金兰、聚丰佳苑公司合理部分诉讼请求，应予以支持。一审法院判决：一、2019年3月1日至2020年6月3日期间魏金兰与乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司之间存在劳动关系；二、乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司支付魏金兰违法解除劳动合同赔偿金9000元（3000元／月×1.5年×2倍，2019年3月1日至2020年6月3日）；三、乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司支付魏金兰2020年5月、6月工资3200元；四、乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司不支付魏金兰解除劳动合同经济补偿金4500元；五、驳回魏金兰要求乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司支付2019年6月至12月年终奖1500元的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，本案争议焦点为：聚丰佳苑公司应否支付魏金兰违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度时，可与劳动者解除劳动合同。本案中，聚丰佳苑公司主张魏金兰严重违反了公司规章制度和劳动纪律，对此应当承担举证责任。首先，聚丰佳苑公司称魏金兰除一审认定的违纪事实外，还存在多次违纪行为，但聚丰佳苑公司在一审中仅提供了证人证言，不足以证明其主张的事实；其次，聚丰佳苑公司在一审中提交的消防监控室工作人员违纪制度仅有对劳动者罚款处分的规定，与魏金兰签订的劳动合同也无关于劳动者严重违反公司纪律的情形、处理办法等约定内容，除此之外，聚丰佳苑公司亦未提交依照法定程序制定且员工知晓的公司管理制度或用工办法，无法证实魏金兰的行为符合用人单位可以单方面解除劳动关系的情形。故聚丰佳苑公司不予支付魏金兰违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。聚丰佳苑公司对一审判决魏金兰赔偿金的计算方法及数额无异议，本院予以维持。   综上所述，聚丰佳苑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由乌鲁木齐聚丰佳苑物业服务有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 日   书记员 帕米拉