四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川2002民初1917号 原告：肖**武，男，1973年9月30日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：杨维彬，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：丁章仕，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。 被告：四川省资阳发盈实业有限公司，住所地四川省资阳市雁江区外环路309号，统一社会信用代码91512002740005480R。 法定代表人：张辉正，执行董事。 委托诉讼代理人：敖翔，四川明炬（资阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘雨瑞，四川明炬（资阳）律师事务所律师。 原告肖**武与被告四川省资阳发盈实业有限公司（以下简称“发盈公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月19日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告肖**武及其委托诉讼代理人丁章仕与被告发盈公司的委托诉讼代理人敖翔、刘雨瑞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告肖**武向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金69358元/年÷12月×26月×2倍=300551.3元；2.判令由被告支付原告2020年2月、2020年8月至11月23日工资69358元/年÷12月×5月=28899元；3.判令被告退还原告技术保证金3000元；4.判令被告支付原告垫付2012年3月至2020年11月的保险费61542.64元；5.判令被告为原告补缴从1994年11月至2012年2月的五险一金；6.补发2015年1月至今的工资（69358元/年÷12月/年-2000元）×71月=268368元。庭审中，原告将第二项和第六项诉讼请求合并变更为“判令被告支付原告2015年1月至2019年4月每个月工资（社平工资）减去2000元后剩余的工资3770.98元，共计3770.98×52月=196551元、2019年5月至2020年11月的工资6938元（社平工资）÷12月×19月=109816.8元”。事实及理由：原告于1994年11月入职被告处从事货车驾驶员工作，双方没有签订劳动合同。2013年1月1日被告违法收取了原告技术保证金3000元，同时出具给原告收条。被告从1994年11月至今没有为原告购买“五险一金”。原告于2012年3月至2020年11月自行缴纳了养老保险61542.64元。由于被告从2015年1月至今未结算工资，每个月只预支了原告2000元，剩余工资至今没支付。原告以及全体员工于2020年11月反复找被告索要工资、支付保险待遇、安排工作等、至今未果。2020年11月23日被告突然向原告通知解除包括原告在内所有员工的劳动关系，并提供《解除劳动合同协议书》要求原告签署，最终因原告对被告支付的金额有异议而未签署协议。被告从202O年11月24日起至今就关闭大门，不允许包括原告在内的员工进入厂区，双方失去了沟通平台。资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出《逾期未受理证明》。综上，为维护原告的合法权益，根据《民法典》、《劳动合同法》等法律法规，特请人民法院支持原告的请求事项。 被告发盈公司辩称，1.发盈公司不属于违法解除劳动合同，肖**武已于2019年5月自行离职，并非发盈公司解除劳动关系，故发盈公司不应向肖**武支付任何补偿金；2.肖**武主张的入职时间有误，发盈公司与肖**武于2013年1月1日签订的劳动合同，肖**武的入职时间应为2013年1月1日；3.肖**武于2013年3月12日签署《承诺书》，自愿由其自行购买社会保险，发盈公司每年度向其支付企业应承担的保险费；并且，社会保险不属于劳动争议的范围，应当予以驳回；4.发盈公司已按工资表金额向肖**武支付了工资；5.发盈公司愿意退还技术保证金；6.肖**武的诉讼请求已经过了劳动仲裁时效和诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告的身份证复印件、内资企业登记基本情况表复印件、收条（技术保证金）复印件、资阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理证明复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.养老保险参保缴费信息，复印件与原件一致，客观真实，但与本案没有关联性，本案不予采信；2.《解除劳动合同协议书》复印件，没有原件核对，难以确定真实性，上面没有肖**武的名字，与本案没有关联性，本院不予采信；3.2020年11月17日记录，通过系列案查明情况，结合其他证据，本院予以采信；4.原告提供的《工资情况说明》，是原告的书面陈述意见，上面签字的证明人中，胡彬、孙明军是同期起诉发盈公司的职工，且三位证明人均未出庭，不符合证人证言的法定形式，对该证据本院不予采信；5.原告出具的《证明》，签字的证明人中，孙明军、胡彬、卓颖、谢绍彬四人均为同批起诉发盈公司系列案的原告，杨玉春、杨建忠、王**、冯莉也未出庭作证，不符合证人证言的法定形式，对该证据本院不予采信；9.纸条复印件两页，未载明出具人和接收人，记载的数字具体意思不明确，难以确定真实性、关联性，本院不予采信；10.两份会议记录复印件，没有提交原件，记载内容不清楚，没有其他证据佐证，难以确定其真实性及关联性，本院不予采信；11.被告提供的2013年1月1日《劳动合同书》，原告对其真实性无异议，本院予以采信；12.2012年四川省社会保险费专用票据1张，原告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信；13.承诺书，原告对其真实性无异议，本院予以采信；14.领条3张、四川省社会保险费专用票据1张、2016年企业职工基本养老保险个人账户对账单2张，原告认可该组证据的真实性、合法性，本院予以采信；15.工资表55页，原告认可上面的名字是其签写，本院予以采信。 根据当事人陈述及经审理采信的证据并参考系列案，本院查明事实如下：四川省资阳发盈实业有限公司成立于2001年2月8日。肖**武曾在发盈公司从事货车驾驶员工作，双方曾于2013年1月1日签订书面《劳动合同书》，该合同第二条约定：甲方的用工制分为记件工和记时工。记件工依照定额按产量计付劳动报酬，记时工依照不同工作性质工资标准按时间计付劳动报酬。甲方可根据生产经营的需要和乙方的工作能力随时变更乙方工作，乙方必须服从甲方的安排，否则，甲方有权提前解除合同；第八条约定：乙方在甲方工作必须交财产保证金3000.00元（大写：叁仟元整）作为赔偿保证......；第十一条约定：任何一方提前解除合同均应提前十天通知对方，双方办理解除合同手续，如一方接通知后十日内不与另一方解除合同，视为合同已解除，而甲方也不向乙方支付经济补偿金；第十二条约定：本合同期满，如双方未续签合同，而乙方仍在甲方处工作时，视为不定期劳动关系，双方可随时终止事实劳动关系，而甲方也不支付乙方经济补偿金。落款处有发盈公司盖公章，肖**武签字捺印。上述合同并未约定履行的期限、原告肖**武的工资水平及工种。同日，发盈公司收取了肖**武技术保证金3000元，并向肖**武出具收条一张。 2015年1月至2019年4月期间，发盈公司每月向肖**武支付了工资2000元。肖**武称因发盈公司从2015年起每年年终没有给其发放当年剩余的工资，便从2019年5月开始就没有到发盈公司上班了，也再没有从发盈公司领取过工资。 2021年1月4日，肖**武就本案诉讼求的事项向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出《资阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理证明》，载明：申请人周乐秀……肖**武……与被申请人四川省资阳发盈实业有限公司关于支付赔偿金、保证金等一案，本委于2020年1月4日收件，现法定时限已届满，因申请人至今未提供被申请人的有效联系方式，本委尚未受理。根据《调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经核实，《资阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理证明》中的收件时间“2020年1月4日”为笔误，实际时间为2021年1月4日。2021年3月19日，原告肖**武向本院提起诉讼。 另查明，2013年3月12日，肖**武向发盈公司出具《承诺书》，载明：“本人承诺：在你公司劳动期间，由本人自行办理社会保险并自行缴纳社会保险费。由企业承担的社会保险费部分，本人持社保机构的收费凭证由你公司按企业承担比例报销后由你公司支付给本人。由个人承担部分的社会保险费，请你公司不在本人工资中扣除，由本人自行向社保机构缴纳……”。2013年至2015年，肖**武每年向发盈公司提交了养老保险缴费凭证，发盈公司每年向肖**武支付了社会保险费3000元，肖**武向发盈公司出具了领条。肖**武于2020年11月30日查询的养老保险参保缴费信息表显示，肖**武于2012年3月开始缴纳养老保险，参保形式为个体缴费，账户状态为正常。 本院认为，一、关于原告肖**武主张被告支付其垫付的2012年3月至2020年11月的保险费61542.64元及为原告补缴从1994年11月至2012年2月的五险一金两项诉讼请求是否属于本案的审理范畴的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从2012年3月起肖**武一直在以个体缴费的形式参加养老保险，2013年至2015年，肖**武每年向发盈公司提交了养老保险缴费凭证，发盈公司每年向肖**武支付了社会保险费3000元。发盈公司的该行为不会导致肖**武无法享受社会保险待遇。本案的赔偿争议显然不符合上述法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、第六十二条“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”的规定,因社会保险费的征缴属于劳动保障行政部门的法定职责，对用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动保障行政部门均可依法强制征缴，此种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告肖**武要求被告为其补缴从1994年11月至2012年2月的五险一金、要求被告支付其垫付的2012年3月至2020年11月的保险费61542.64元的两项诉讼请求，本案不予处理。 二、关于原告主张被告四川省资阳发盈实业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资的请求是否超过仲裁时效的问题。诉讼时效制度是因经过而对权利发生影响的制度。其目的在于督促权利人行使权利，从而稳定社会秩序。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。结合本案所查明的案件事实，肖**武以发盈公司不足额发放工资为由，从2019年5月1日开始就没有到发盈公司上班了，长期未向发盈公司提供劳动，发盈公司长期不向肖**武支付劳动报酬等相关待遇，双方之间的劳动合同关系处于事实解除状态，本院认为原告诉讼请求的仲裁时效期间应该自其离职时即2019年5月1日开始计算一年，若该期间届满而原告未行使权利的，被告便享有不履行义务的抗辩权。现原告于2021年1月4日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，且也无证据证明存在时效中断或中止的情形，加之被告在庭审中对诉讼时效已届满提出抗辩，故本院认为原告主张被告发盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间，得不到法律保护，应该依法予以驳回。 三、关于原告肖**武主张被告发盈公司返还其交纳的保证金3000元，被告发盈公司认可曾收取原告保证金3000元，并表示愿意返还原告该款项，符合法律规定，因此对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条第一款、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十二条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川省资阳发盈实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖**武返还技术保证金3000元； 二、驳回原告肖**武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省资阳发盈实业有限公司承担（原告肖**武已向本院缴纳，被告发盈公司自本判决生效之日起十日内向原告肖**武支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于资阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 周  燕 二〇二一年六月七日 书记员 欧阳萌婷