湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0702民初2819号原告：张珉萁，男，1990年3月16日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：王瑜成，北京市盈科（广州）律师事务所律师，特别授权代理。被告：湖南天鹰建设有限公司，住所地湖南省常德市武陵区穿紫河街道办事处康桥社区皂果路886号。法定代表人：张维新，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘英婕，湖南南琴律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：欧天，湖南南琴律师事务所实习律师，一般授权代理。原告张珉萁与被告湖南天鹰建设有限公司（以下简称“天鹰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月17日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告张珉萁及其委托诉讼代理人王瑜成、被告天鹰公司的委托诉讼代理人刘英婕、欧天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张珉萁向本院提出诉讼请求：1.确认张珉萁与天鹰公司自2011年7月至今存在劳动关系；2.判令天鹰公司支付2020年7月15日至今未发工资（以近12月平均工资8308.47为基数，暂计至2021年5月4日，9个月19天共计80038.36元）；3.判令天鹰公司支付张珉萁违法解除劳动合同双倍赔偿金（以近12月平均工资8308.47元为基数，9年零10个月共计166169.4元。天鹰公司辩称：1.张珉萁请求确认的劳动关系存续时间与事实不符；2.天鹰公司已支付张珉萁2020年7月15日至2021年4月20日的工资及停工津贴；3.张珉萁要求天鹰公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金没有事实与法律依据。经审理查明，本院确认如下案件事实：2015年5月5日，张珉萁与天鹰公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为自2015年5月1日起至2018年4月30日。2018年5月1日，双方签订《续订劳动合同协议》，约定劳动合同期限为自2018年5月1日起至2021年6月30日止。天鹰公司为张珉萁正常发放工资至2020年7月15日后，张珉萁处于停工待岗状态，停工前2020年6月份的工资为7910元。2021年4月6日，因与天鹰公司发生劳动争议，张珉萁以天鹰公司为被申请人向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：1.确认张珉萁与天鹰公司自2011年7月至2021年3月25日期间存在劳动关系；2.天鹰公司支付张珉萁未发工资69237.25元；3.天鹰公司支付张珉萁解除劳动合同经济补偿金83084.7元。2021年4月20日，天鹰公司向张珉萁发出《重新上岗报到通知书》，通知张珉萁于次日在新河水原项目任测量、资料整理职务。但张珉萁未到天鹰公司该岗位报到工作。2021年4月29日，该仲裁委员会作出（2021）常劳人仲字110号仲裁裁决书，裁决：张珉萁与天鹰公司自2015年5月1日至2021年3月25日存在劳动关系；天鹰公司一次性支付张珉萁2020年7月16日至2021年3月25日的工资16564.01元；驳回张珉萁的其他仲裁请求。张珉萁不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。另查明，2021年4月30日，天鹰公司向张珉萁补发2020年7月16日至2021年3月25日工资16564.01元并代扣2020年7月至2021年3月社保个人缴纳部分1685.23元。2021年5月18日，天鹰公司再次向张珉萁发出《重新上岗报到通知书》，通知张珉萁于次日在新河水原项目任测量、资料整理职务。但张珉萁仍未到天鹰公司该岗位报到工作。在本案审理期间，天鹰公司于2021年5月28日为张珉萁发放2021年3月26日至4月20日工资661.8元并代扣4月、5月社保个人缴纳部分485.23元。还查明，自2015年5月起至2021年5月，天鹰公司为张珉萁缴纳了养老保险，其中2018年1月至2020年12月的个人缴费金额为240元每月；2021年的缴费基数为3033元，其中2021年1月、2月，个人缴费金额分别为242.59元、242.64元。上述事实有当事人身份信息、《劳动合同书》、《续订劳动合同协议》、工资明细清单、养老保险个人缴费明细、仲裁裁决书、职工个人账户查询单、工资发放情况、工资支付凭证、重新上岗报到通知书、短信及通话记录截图以及到庭当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。张珉萁提交的案外人开庭通知书、中标公告与本案没有直接关联，本院不予采信。张珉萁提交的汤清武的证人证言拟证明其与张珉萁于2013年在天鹰公司的桃花源大道项目工作、提交的郭峰的证人证言拟证明其与张珉萁2012年上半年在天鹰公司工武陵区龙港路项目工作一年左右、提交的李友谊的证人证言拟证明其与张珉萁于2011年至2015年在天鹰公司的相关项目工作，但上述证人证言不能证明张珉萁与天鹰公司之间在上述期间存在连续的劳动合同关系，故本院对上述证人证言的关联性不予采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于张珉萁要求确认其与天鹰公司自2011年7月至今存在劳动关系的诉讼请求。张珉萁向本院提交的《劳动合同书》、《续订劳动合同协议》、工资明细清单、养老保险个人缴费明细均显示张珉萁最早入职时间为2015年5月1日，张珉萁虽提交了汤清武、郭峰、李友谊的证人证言，拟证明该三人分别与张珉萁在天鹰公司的相关项目上一同工作的事实，但上述证人证言不能证明自2011年以来张珉萁与天鹰公司之间存在连续的劳动合同关系。因此，在无其他证据证明张珉萁主张的自2011年7月入职的情况下，本院认定双方自2015年5月1日起至本案开庭之日即2021年5月31日止存在劳动关系。关于张珉萁要求天鹰公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求。因张珉萁第一项主张为确认双方之间至今存在劳动关系，天鹰公司亦认可双方之间的劳动关系处于存续状态，且双方之间的劳动合同未到期，尚未发生解除劳动合同的事实，故本院对张珉萁要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于张珉萁要求天鹰公司支付2020年7月15日至今未发工资（暂计至2021年5月4日）的诉讼请求。根据《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令181号）第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。本案中，张珉萁自2020年7月16日起至2020年4月20日非因自身原因停工待岗，天鹰工资发放至2020年7月15日，其停工前一个月的工资为7910元。2020年、2021年，常德市失业保险金的标准为1386元（1540元×90%），双方履行合同期间，天鹰公司为张珉萁缴纳养老保险，其个人支付部分应予扣除，故天鹰公司应当支付张珉萁2020年7月15日至2021年4月20日期间共9个月5天的停工津贴17146元（7910元＋1386元×8个月－240元×5个月－242.59元－242.64元－242.59元－242.64元＋1386元÷21.75天×5天）。因天鹰公司于诉前即2021年4月30日已向张珉萁补发2020年7月16日至2021年3月25日停工津贴16564.01元并代扣2020年7月至2021年3月社保个人缴纳部分1685.23元，故天鹰公司还应支付张珉萁2021年3月26日至4月20日停工津贴582元（17146元-16564.01元）。在本案审理期间，天鹰公司共计支付2021年3月26日至4月20日停工津贴661.8元并代扣4月、5月社保个人缴纳部分485.23元，即天鹰公司向张珉萁支付工资的义务已履行完毕。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定，判决如下：一、张珉萁与湖南天鹰建设有限公司自2015年5月1日至2021年5月31日存在劳动关系；二、湖南天鹰建设有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张珉萁工资2021年3月26日至4月20日工资582元（已履行完毕）；二、驳回张珉萁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖南天鹰建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  覃爱惠二〇二一年六月十日法官助理崔丹书记员刘蓉蓉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令181号）第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。