江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4810号上诉人（原审原告）：常熟铁科机械制造有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇金荡村。法定代表人：李久思，总经理。委托诉讼代理人：吴贵学，上海观致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉志，男，1978年11月16日出生，居民身份证号码532625197811162511壮族，住云南省文山壮族苗族自治州马关县。上诉人常熟铁科机械制造有限公司（以下简称铁科公司）因与被上诉人李玉志工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2020）苏0581民初15023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。铁科公司上诉请求：1.撤销一审判决书，并改判为铁科公司不承担任何费用；2.判令李玉志承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审事实认定错误。2017年10月1日李玉志到铁科公司做临时工，于同年10月20日以家中有急事无法继续上班为由当天现金结清报酬后离职。李玉志声称其于2017年10月30日在铁科公司受伤，对此铁科公司毫不知情，铁科公司也从未给李玉志支付任何医疗费等；系李玉志无中生有。双方不存在劳动关系，一审判决铁科公司承担李玉志所谓的工伤社保待遇，完全是事实认定错误。二、一审判决铁科公司承担李玉志停工留薪待遇，缺乏相应的证据。退一万步来讲，即便双方成立劳动关系，且李玉志存在工伤的情况下，一审支持李玉志两个月的停工留薪待遇6400元缺乏相应的证据支持。李玉志从未提供病休证明，也未有鉴定病休的证明，且事实上即便李玉志受伤为真，但伤势轻微，不存在休息两个月的可能。李玉志辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。铁科公司向一审法院起诉请求：1.判令铁科公司无需支付李玉志一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；2.判令李玉志承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李玉志于2017年9月18日进入铁科公司工作，岗位为操作工。2017年10月30日，李玉志在公司车间工作过程中因行车出现故障料桶突然掉下砸伤右足，后送至医院治疗，经常熟市辛庄中心卫生院诊断为右足第4、5趾骨骨折。治愈后李玉志未再回到铁科公司工作。李玉志在铁科公司工作期间，铁科公司未依法为其办理社会保险参保手续。2019年7月29日，常熟市人力资源和社会保障局认定李玉志2017年10月30日的受伤为工伤。2019年9月18日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李玉志的伤残等级为拾级。2017年7月至2017年12月期间，常熟市适用的社会平均工资为6656元/月。2019年10月11日，李玉志向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与铁科公司的劳动关系，并要求铁科公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金33600元、停工留薪期工资28800元。2019年10月13日，铁科公司收到仲裁申请书副本和应诉通知书。2020年11月6日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第1675号仲裁裁决书，裁决：一、确认李玉志与铁科公司的劳动关系于2019年10月13日解除；二、铁科公司支付李玉志各项工伤保险待遇共计79355.2元，具体为：一次性伤残补助金27955.2元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资6400元。铁科公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。李玉志对仲裁裁决无异议；铁科公司认为，如工伤成立，对仲裁认定的一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，对停工留薪期工资有异议。在仲裁庭审中，双方确认李玉志的工作时间为7：30-16：30，有加班情况。李玉志主张与铁科公司口头约定工资标准为4800元/月，并于2017年11月2日及12月1日收到铁科公司支付的2017年9月工资1600元及10月工资3500元，支付方式均为现金。铁科公司则主张李玉志的工资属于计件制，2017年10月工资为2484.3元，同岗位的熟练工一个月的工资标准大概为4000元/月，但新手一个月的工资大概为2000元/月，李玉志刚进公司一个月左右就受伤了。铁科公司并提交了2017年10月李玉志的考勤记录及支款证明单，考勤记录显示李玉志2017年10月上班21天，旷工5天，其中2017年10月30日亦出勤；支款证明单显示2017年11月30日李玉志支领了2017年10月工资2484.3元。一审法院认为，李玉志在铁科公司工作时受伤，已由常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经法定机构鉴定为拾级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因铁科公司未为李玉志缴纳社会保险，故李玉志在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由铁科公司承担。双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期，根据李玉志受伤部位、伤残等级，仲裁委酌定李玉志停工留薪期间为2个月并无不当，一审法院予以确认。对于李玉志的工资标准，双方陈述不一，但均未提供充分的证据予以证明，根据李玉志的工作时间、工作岗位及同行业工资水平，仲裁认定李玉志工资标准为3200元/月并无不当，一审法院予以确认，铁科公司应支付李玉志停工留薪期工资6400元。故李玉志依法享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金27955.2元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资6400元，合计79355.2元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，判决：一、确认铁科公司与李玉志之间的劳动关系于2019年10月13日解除；二、铁科公司支付李玉志一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6400元，以上共计79355.2元，于判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入李玉志指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）；三、驳回铁科公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由铁科公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李玉志已提供了工伤认定决定书，其在2017年10月30日所受伤害已被常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为拾级伤残，理应享受相应的工伤保险待遇。案涉工伤认定决定书已发生法律效力，且案涉双方存在劳动关系也已由生效法律文书确认，因铁科公司未为李玉志缴纳社会保险，故李玉志发生工伤后所应享受的相关工伤保险待遇由铁科公司承担。对于停工留薪期工资，一审法院根据李玉志受伤部位、伤残等级、工作时间、工作岗位及同行业工资水平等，确认仲裁委酌定的2个月停工留薪期间及相关工资标准，并未违反法律规定。综上所述，铁科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常熟铁科机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年六月四日书记员  王 蕾