文书内容河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终2076号上诉人(原审原告)：河南森盛行企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区南乔家门路30号锦荣商贸城B座710号，统一社会信用代码91410104MA44UXBQ4X。法定代表人：马方方，总经理。被上诉人(原审被告)：孟猛，男，1986年12月14日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：梁媛媛，河南大乘律师事务所律师。上诉人河南森盛行企业管理咨询有限公司（以下简称森盛行公司）因与被上诉人孟猛劳动争议纠纷一案，不服平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初4669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人森盛行公司的法定代表人马方方，被上诉人孟猛的委托诉讼代理人梁媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森盛行公司上诉请求：一、依法撤销一审判决;二、依法判令森盛行公司不支付孟猛工资23333.3元,应支付金额为11666.65元;三、判令森盛行公司不支付孟猛因未签订书面劳动合同的双倍工资23333.3元;四、判令森盛行公司不支付孟猛经济补偿金5000元;五、一审、二审的诉讼费由孟猛承担。事实和理由:一审判决没有事实和法律依据。理由:1.2020年4月1日马方方邀请孟猛到森盛行公司担任MALL总监一职,马方方承诺每月工资5000元,出差费用实报实销,每月4天休息,工资是5000元而不是10000元。2.马方方按公司制度与每个员工都签订有书面劳动合同,而孟猛不愿意签订书面劳动合同,也不愿意缴纳社保(后马方方发现孟猛经常更换工作,签订书面劳动合同会给其造成约束)。在工作过程中,因孟猛拒签劳动合同,马方方才与孟猛解除劳动关系。故没有签订劳动合同的责任在于孟猛而不在于森盛行公司,该公司不应承担双倍孟猛工资的责任。3.因孟猛工作中在宾馆赌博被甲方发现违纪,且给公司造成损失,具有重大过错,故不应该支付孟猛经济补偿金5000元。综上,望二审支持森盛行公司的上诉请求。孟猛辩称，一、森盛行公司与孟猛之间系事实劳动关系，该公司应当按照双方约定的工资数额支付孟猛的工资和报销款。二、森盛行公司自聘用孟猛之日起没有与孟猛签订书面劳动合同，也未给孟猛缴纳社保且单方通知解除双方劳动关系，违法劳动合同法相关规定，应承担支付经济补偿金的责任。三、孟猛在工作期间并未违反公司劳动纪律，也没有给公司造成任何损失，该公司不能一次为由拖欠孟猛的工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依法应予维持。森盛行公司向一审法院起诉请求：1.依法判令森盛行公司支付孟猛工资的金额为11666.65元；2.判令森盛行公司不支付孟猛因未签订书面劳动合同的双倍工资23333.3元；3.判令森盛行公司不支付孟猛经济补偿金5000元；4.本案诉讼费由孟猛承担。一审法院认定事实：2020年4月孟猛到森盛行公司处任职，2020年7月10日森盛行公司的法定代表人马方方通知孟猛停止工作，期间孟猛与森盛行公司未签订劳动合同。孟猛离职后，就森盛行公司未向孟猛发放的工资与马方方进行协商。孟猛提供2020年7月30日其与马方方的微信聊天记录中显示“孟：我这三个月就拿1万的工资，还垫了2000多的差旅费。这样不合适吧。说好的1.2万一个月，基本的工资得清了吧。马：放心吧，工资我会给你们发”。另孟猛提供2020年8月3日其与马方方的录音内容为“孟：那你现在是什么意思，咱俩很简单说这事儿怎么办。马：你这样，第一个月的2000块钱我给你补上，但是之后的都按一万块钱给你发。孟：咱谈好的一万二，不按那个走了。按一万的话还扣不扣绩效。就没有绩效的事儿了吧。马：其实就是按绩效扣的呀，我就按一万整给你发。孟：等于其实一万二扣完也就一万多点。马：啊，对。孟：按一万整，是5月6月两万，7月是10天三分一3330，等于25300，再加上我1600的报销，等于是27000左右对吧。马：行。孟：其实我还是那句话，要您一个态度，这个时间节点大概。你之前说到7月。马：9月1号之前吧”。后因森盛行公司未向孟猛发放工资，孟猛向新华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月2日新华区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2020）0080号仲裁裁决，裁决：1.森盛行公司应向孟猛支付拖欠的工资23333.3元。2.森盛行公司应向孟猛支付未签订书面劳动合同的双倍工资23333.3元。3.森盛行公司应向孟猛支付经济补偿金5000元。4.森盛行公司应向支付孟猛报销费用1600元。森盛行公司不服该仲裁裁决，引起诉讼。一审法院认为，孟猛与森盛行公司虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，孟猛在2020年4月至2020年7月10日为森盛行公司提供劳动，森盛行公司应当按照约定足额支付孟猛的劳动报酬。根据孟猛提供的微信聊天记录、手机录音，森盛行公司对孟猛提出的工资及报销数额不持异议，根据双方最后形成的录音，森盛行公司承诺于2020年9月1日前向孟猛发放2020年4月剩余工资2000元、5月和6月每月1万元、7月3333.3元（工作10天）、差旅费报销1600元，故森盛行公司应支付孟猛工资25333.3元和报销差旅费1600元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该法律规定，森盛行公司应当向孟猛支付自满一个月后即2020年5月起至2020年7月10日的双倍工资，数额为上述认定的2020年5月-7月工资，共计23333.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。孟猛在森盛行公司工作3个月零10天，森盛行公司与孟猛协商解除劳动关系，森盛行公司应向孟猛支付半个月的经济补偿金5000元。综上，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛2020年4月剩余工资2000元、2020年5月工资1万元、2020年6月工资1万元和2020年7月工资3333.3元，共计25333.3元；二、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向孟猛支付未签订书面劳动合同的双倍工资23333.3元；三、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛经济补偿金5000元；四、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛报销差旅费1600元；五、驳回河南森盛行企业管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南森盛行企业管理咨询有限公司负担。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院认为，孟猛在2020年4月至2020年7月10日在森盛行公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，孟猛为该公司提供劳动，森盛行公司应当按照约定足额向孟猛支付劳动报酬。根据仲裁裁决，森盛行公司应向孟猛支付拖欠的工资为23333.3元，森盛行公司对此不服提起诉讼，但一审认定森盛行公司应支付孟猛工资25333.3元，超出森盛行公司的诉讼请求2000元判决不当，本院依法予以纠正。另因森盛行公司没有依法与孟猛签订书面劳动合同，故一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判令森盛行公司向孟猛支付自满一个月后即2020年5月起至2020年7月10日的双倍工资并无错误。森盛行公司解除与孟猛的劳动关系，孟猛在森盛行公司工作3个月零10天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，森盛行公司应当向孟猛支付经济补偿金，故一审判令森盛行公司应向孟猛支付半个月的经济补偿金5000元正确。森盛行公司上诉称孟猛因违纪被公司解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。因该主张依据不足，一审不予支持并无不当。森盛行公司上诉称双方没有签订劳动合同系孟猛不愿意签订，因签订劳动合同系用人单位法定义务，该公司亦没有提供有效证据证明孟猛不愿与公司签订劳动合同，故森盛行公司该上诉理由依据不足，一审不予支持正确。综上所述，森盛行公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初4669号民事判决第二、三、四、五项，即“二、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向孟猛支付未签订书面劳动合同的双倍工资23333.3元；三、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛经济补偿金5000元；四、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛报销差旅费1600元；五、驳回河南森盛行企业管理咨询有限公司的诉讼请求”；二、变更平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初4669号民事判决第一项，即将“一、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付孟猛2020年4月剩余工资2000元、2020年5月工资1万元、2020年6月工资1万元和2020年7月工资3333.3元，共计25333.3元”变更为“一、河南森盛行企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向孟猛支付工资共计23333.3元”。一审案件受理费10元，由河南森盛行企业管理咨询有限公司负担。二审案件受理费10元，由河南森盛行企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。                                                              审判长   陈亚超      审判员   李华亮      审判员   尚少辉                              二〇二一年六月二十一日            书记员   陈杭      附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。