内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终439号上诉人（原审原告）：乌海三美国际矿业有限公司。法定代表人：刘英翔。委托诉讼代理人：温小霞，内蒙古锐信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩文清，男，1975年9月14日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：任慧敏，内蒙古成方律师事务所律师。上诉人乌海三美国际矿业有限公司（以下简称“三美公司”）因与被上诉人韩文清劳动争议一案，不服乌海市海南区人民法院（2021）内0303民初2号民事判决，向本院提起上诉。本依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三美公司上诉请求：1.撤销乌海市海南区人民法院（2021）内0303民初2号民事判决第五项内容，依法改判上诉人无需再向被上诉人支付任何停工留薪期工资或发回重审;2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：上诉人依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条规定并结合上诉人未住院的事实确定被上诉人的停工留薪期为2个月符合规定，也是用人单位行使用工管理权的一种体现，且上诉人已经实际支付2个月的停工留薪期工资9918元，被上诉人也未对上诉人确认的停工留薪期提出异议且未向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。被上诉人主张4.5个月的停工留薪期工资应当提交相应的病例予以证实其需要暂停工作接受医疗的时间为4.5个月，否则应当承担举证不能的不利后果。因此，被上诉人无权再要求支付任何停工留薪期工资。停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，而本案被上诉人未曾住院，可见其伤情之轻，同时，被上诉人也未向上诉人提供医疗机构出具的诊断证明。上诉人依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条规定“工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期……职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。”，并结合其未住院的事实确定被上诉人的停工留薪期为2个月符合规定。被上诉人受伤后，上诉人已向其支付了2019年9月停工留薪期工资4845元，2019年10月停工留薪期工资5073元，合计9918元。被上诉人无权再行要求上诉人支付任何停工留薪期工资。另外，被上诉人已经领取了两个月的停工留薪工资，且未对上诉人确认的停工留薪期提出异议，意味着上诉人对被上诉人确认其停工留薪期为2个月予以认可。被上诉人若不认可，应当向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，但被上诉人未申请。停工留薪期分类目录中的停工留薪期仅是劳动者与用人单位确定停工留薪期的上限，同时还要结合劳动者的伤情及住院情况确定停工留薪期。只要受伤就按照停工留薪分类目录确定停工留薪期不符合立法初衷，立法的本意是为工伤职工留出暂停工作接受医疗的时间，而非劳动者以此获利。韩文清辩称，上诉人诉求缺乏事实及法律依据。首先，被上诉人因工受伤，经海南区人民医院诊断为左足跖骨骨折，在受伤当日，上诉人公司安全员杨巍将被上诉人带到医院进行治疗时，被上诉人已将医院出具的病情诊断书交到其手中，上诉人在上诉状中陈述“被上诉人未向上诉人提供医疗机构出具的诊断证明”不符合事实。其次，依据《内蒙古自治区职工停工留薪期办法》第四条之规定，用人单位应当以书面形式向工伤职工通知其认定的停工留薪期，而本案上诉人至今未向被上诉人作出书面通知，上诉人并未以书面形式通知上诉人其确定的停工留薪期，导致被上诉人没有向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并非被上诉人对上诉人在仲裁及一审开庭时提出的停工留薪期为2个月没有异议。最后，上诉人称被上诉人未曾住院进行治疗，伤情较轻不符合实际。被上诉人因工受伤，经诊断为左足跖骨骨折，2020年9月11日经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定，被上诉人劳动功能障碍等级为十级，可见被上诉人伤情之重。且根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定，上诉人应当按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪分类目录》确定被上诉人的停工留薪期，被上诉人主张其停工留薪期为4.5个月合理合法。综上所述，请法庭依法驳回上诉人请求，维持原判。三美公司向一审法院起诉请求：1.判令三美公司无须向韩文清支付停工留薪期工资23535元；2.判令韩文清承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2015年1月26日，韩文清到三美公司工作，2019年9月2日，韩文清在工作时受伤。2020年6月3日，韩文清经乌海市海南区人力资源和社会保障局认定为工伤。三美公司未为韩文清缴纳工伤保险。2020年9月11日，韩文清经乌海市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，无生活自理障碍。韩文清受伤前12个月平均工资为5230元。韩文清受伤之后三美公司已向韩文清支付了停工留薪期工资9918元。韩文清自行支付了劳动能力鉴定费200元。另查明，韩文清向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。2020年12月16日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲字（2021）84号裁决书裁决：一、解除韩文清与三美公司的劳动关系，终止工伤保险待遇；二、三美公司向韩文清支付一次性伤残补助金36610元；三、三美公司向韩文清支付一次性工伤医疗补助金50036元；四、三美公司向韩文清支付一次性就业补助金50036元；五、三美公司向韩文清支付停工留薪期工资23535元；六、三美公司向韩文清支付劳动能力鉴定费200元；七、驳回韩文清其他仲裁请求。针对上述仲裁裁决事项五，双方有异议，其余均无异议。一审法院认为，针对乌海市海南区劳动人事争议仲裁院裁决书所裁决事项中无争议的部分，予以确认。关于韩文清的停工留薪期工资，韩文清所受伤为：左足跖骨骨折，按照停工留薪期分类目录中跖骨骨折的规定，三美公司应向韩文清支付4.5个月的停工留薪期工资23535元（5230元×4.5个月），核减三美公司已支付的2个月停工留薪期工资9918元，三美公司实际应支付韩文清停工留薪期工资13617元。三美公司的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条之规定，判决：1.解除韩文清与三美公司的劳动关系，终止工伤保险待遇；2.三美公司于判决生效后十日内支付韩文清一次性伤残补助金36610元；3.三美公司于判决生效后十日内支付韩文清一次性工伤医疗补助金50036元；4.三美公司于判决生效后十日内支付韩文清一次性就业补助金50036元；5.乌海三美国际矿业有限公司于判决生效后十日内支付韩文清停工留薪期工资13617元；6.三美公司于判决生效后十日内支付韩文清劳动能力鉴定费200元。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审法院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定，用人单位确定工伤职工的停工留薪期应当以书面形式通知职工本人，职工有异议由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。上诉人三美公司没有提交证据证明其履行了上述书面通知义务，故不能因被上诉人韩文清未向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，而认定被上诉人韩文清对上诉人三美公司确定的停工留薪期为2个月没有异议。一审判决依据诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定被上诉人韩文清的停工留薪期为4.5个月，停工留薪期工资23535元，并对三美公司已支付的2个月停工留薪期工资9918元予以核减，确定三美公司实际应支付韩文清停工留薪期工资13617元，该处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人三美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人乌海三美国际矿业有限公司已预交），由上诉人乌海三美国际矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张谷丰审判员 魏 婕审判员 艾智杰二〇二一年六月三日书记员 王梦娜附法律文书引用的主要法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条（节选）第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。