河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初12471号原告：王荣贝，女，汉族，1991年11月8日出生。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地：北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号，统一社会信用代码：91110107589076381P。法定代表人：宋伟,职务：经理。委托诉讼代理人：李苗苗，女，汉族，1989年2月15日出生。系该公司员工。原告王荣贝诉被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月20日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2021年6月9日公开开庭进行了审理。原告王荣贝及其委托诉讼代理人杨帆，被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司的委托诉讼代理人李苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王荣贝向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付提成工资13640元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70050元；3.判令被告向原告支付未休带薪年休假工资6442元；4.判令被告向原告支付卫生费1085元，以上共计91217元；5.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告王荣贝于2016年8月5日由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司安排和深圳市恒昌信诚信息咨询有限公司郑州金水区分公司签订书面劳动合同，在北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司工作，工资由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司发放。劳动合同期限为3年，自2016年8月5日起至2019年8月4日止。工作岗位为郑州市金水区第四营业部初级客户经理，劳动报酬由基本工资及绩效工资、提成组成。被告于每月20日之前发放工资。2019年5月1日，由被告公司安排直接和被告公司变更续签劳动合同，劳动合同期限为3年，自2019年5月1日起至2022年8月4日止。2021年5月12日，被告以电子邮件形式向原告下发《解除劳动合同通知书》，以“业绩考核不达标，不胜任工作”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为被告上述行为构成违法解除劳动合同关系，被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金70050元的法律责任。另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故被告应支付未休年休假工资6442元。根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，应自2018年11月1日起为女职工支付卫生费，最低每月35元。被告应向原告支付卫生费1085元。被告安排原告推广新零售无人货柜机租赁业务，按照每个柜机在租赁地点的不同分别提取400元、500元、320元的标准，由原告提取提成工资。随后原告同郑州凯韵物业有限公司签订《恒生活智能货柜合作协议》，原告完成22台柜机的租赁业务，同郑州建海物业管理有限公司签订《恒生活智能货柜合作协议》，原告完成16台柜机的租赁业务，以上应提取工资13640元。以上共计91217元。因被告拒绝按照法律规定支付提成工资、赔偿金、未休年休假工资和卫生费，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。现为维护原告合法权益，特具状起诉。被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司辩称，原告因业绩未达标原告在2021年1月-2021年4月金融业绩均为0，符合考核淘汰制度，被告按照规章制度解除原告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。货柜台数提成，公司制度明确规定货柜提成以机器投放完成、落地点亮后发放，且从和客户签约至投放点亮完成有时间间隔，原告所签约客户尚未经过公司复查是否确定符合签约投放条件/客户因其他原因又拒绝实际投放等原因，故原告签约台数不符合提成发放要求，无需支付提成。对于未休年假，原告于2017年7月3日至2017年7月4日带薪年假已休2天，2017年12月20日至2017年12月22日已休3天，2018年8月16日已休1天，2018年8月17日已休1天，2018年9月27日已休1天，2019年2月3日已休1天，2019年4月26日已休1天，合计已休带薪年假10天，故无需支付未休年假薪资。综上，原告关于被解除劳动合同赔偿金、提成未发赔偿金、未休带薪年假赔偿金的主张没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2016年8月5日，原告作为劳动者（乙方）与深圳市恒昌信诚信息咨询有限公司金水区分公司作为用人单位（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：“…第2条合同期限2.1本合同期限自2016年8月5日起，至2019年8月4日。其中试用期为6个月，自2016年8月5日起，至2017年2月4日止。…第3条工作内容及工作地点3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在团队四部门从事初级客户经理工作。…3.2乙方的工作地点在郑州。…第5条劳动报酬5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+绩效工资+提成工资。…5.2甲方发薪期为次月15日至20日；…”。2019年5月1日，原告王荣贝作为劳动者（乙方）与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司作为用人单位（甲方）签订《劳动合同》一份，载明：“…劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取固定期限形式，自2019年5月1日起至2019年8月4日止。…工作内容和工作地点第三条甲方根据经营需要，安排乙方在郑州市金水区第四营业部部门从事初级客户经理岗位工作，…劳动报酬第十一条乙方工资构成为：基本工资+绩效工资（奖金）（如本岗位有）+提成（如本岗位有）。…第十三条甲方上一自然月的薪资发放时间不晚于次月20日。甲方如有合理解释延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方劳动报酬，工资支付方式根据甲方要求执行。…”，原告在该合同上签字捺印予以确认，被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司在该合同上加盖劳动合同专用章；…”。原告提交的北京恒昌惠城信息咨询有限公司于2021年5月12日向其出具的《解除劳动合同通知书》一份，载明：“王荣贝女士（身份证号）：您于2019年8月5日与我公司签订的《劳动合同书》，合同期限自2019年8月5日起至2022年8月4日止，其中试用期为6个月。现因您业绩考核不达标，不胜任工作，现公司决定依据《劳动合同书》相关约定，公司决定与您于2021年5月12日解除劳动合同。请您于2021年5月12日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，公司保留追究您相关法律责任的权利。特此通知！”原告提交其工资流水显示：原告在2020年5月份实发工资为14251.45元；2020年6月份实发工资为8512.71元；2020年7月份实发工资为8652.25元；2020年8月份实发工资为4909.03元；2020年9月份实发工资4806元；2020年10月份实发工资为4559.17元；2020年11月份实发工资为3062.8元；2020年12月份实发工资为12501.14元；2021年1月份实发工资为1956.78元；2021年2月份实发工资为1865.47元；2021年3月份实发工资为2454.75元。庭审中，原、被告均认可原告在2021年4月份的实发工资为1886.52元。以上共计69418.07元。原告提交“网点签约佣金政策执行的通知”载明：“网点签约佣金政策（3月1日启动），散点：租金范围为免费，佣金为1000；租金范围为200以下/≤10%流水分成，佣金700；租金范围201-300/＞10%流水分成，佣金500；租金范围301以上，佣金400。整栋：租金范围为免费，佣金800；200以下/≤10%流水分成，佣金560；201-300/＞10%流水分成，佣金400；301以上，佣金320。原告提交名为“智能新零售王者郑州”的微信群聊天记录显示，名为“囧人有囧福”的微信账号于2021年3月1日18时9分发送：“…普惠团队王荣贝经理签约24台…。”原告另提交完成数额明细单一份，载明：“2021年3月1日，签约主体为郑州凯韵物业有限公司，点位名称为豫博大厦西塔，点位签约量10，合同生效日期2021年3月20日，合同终止日期2022年3月19日，客户经理姓名为王荣贝；2021年3月1日，签约主体为何猛，点位名称为豫博大厦东塔，点位签约量12，合同生效日期年2021年3月20日，合同终止日期2022年3月19日，客户经理姓名为王荣贝；2021年3月5日，签约主体为王辉，点位名称为建海国际中心，点位签约量14，合同生效日期年2021年3月28日，合同终止日期2022年3月27日，客户经理姓名为王荣贝；2021年3月5日，签约主体为王辉，点位名称为建海国际中心，点位签约量2，合同生效日期年2021年3月28日，合同终止日期2022年3月27日，客户经理姓名为王荣贝。庭审中，被告对此均无异议，被告陈述上述签约的38台售货机并未已实际投放。庭审中，原、被告双方均认可实际投放后才可发放提成。另查明，2021年5月14日，原告曾向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金70050元；裁决被告支付原告未休带薪年休假工资6442元；裁决被告支付原告卫生费1085元；裁决被告支付原告货柜提成工资13640元。该仲裁委于2021年5月14日以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出金劳人仲案字【2021】1704号不予受理通知书，并于2021年5月14日向原告送达。后原告于2021年5月20日起诉至本院。庭审中，被告陈述其对原告口头进行的培训，被告公司没有调岗和再培训的证据；原、被告均认可被告自2016年8月5日入职被告处工作，于2021年5月12日从被告处离职；原告陈述其主张的未休带薪年假为2019年、2020年的休假，其未休带薪年假共计7天；被告陈述原告2019年2月3日休假1天、2019年4年26日休假1天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庭审中，原告所提交的证据不足以证明其签约的售货机已实际投放，且被告陈述该些售货机并未实际投放，故原告诉请被告向其支付提成工资13640元，尚未具备支付条件，本院不予支持。根据原告提交的《解除劳动合同通知书》及庭审中原、被告的陈述，可认定原告与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司之间成立劳动合同关系。被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司辩称因原告业绩考核不达标，不能胜任工作为由通知原告解除劳动合同，但未提交证据证明被告对原告经过培训或者调整工作岗位原告仍不能胜任工作，亦未提交证据证明其提前三十日内以书面形式通知原告，故被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司系违法解除劳动关系，鉴于被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司违法解除劳动关系，故其应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据原告提交的工资流水清单，结合庭审中原、被告陈述，可认定原告自2016年8月5日至2021年5月12日在被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司处工作、解除劳动关系前12个月的月平均工资为5784.84元，故被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司应支付原告王荣贝赔偿金57848.4元（5784.84元/月×5个月×2）。另，根据庭审中被告陈述，结合原告诉请，被告应支付原告未休带薪年休假工资3725.51元（5787.84元÷21.75天×7天×2）。被告并未提交证据证明其已向原告发放卫生费，结合原告诉请，被告应支付原告卫生费1050元。原告的其他诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日支付原告王荣贝赔偿金57848.4元；二、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日支付原告王荣贝未休带薪年休假3725.51元；三、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告王荣贝卫生费1050元；四、驳回原告王荣贝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二一年六月二十八日书记员  买思虹