宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初5561号原告：宁夏顺心人力资源服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街东升大厦七层718室。法定代表人：唐斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。被告：王莉，女，1977年11月24日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：万向妮，宁夏大远律师事务所律师。第三人：宁夏世纪大饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区玉皇阁北街24号。法定代表人：陈景魁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王少勇，该公司员工。原告宁夏顺心人力资源服务有限公司与被告王莉、第三人宁夏世纪大饭店有限公司劳动争议一案，原告于2021年2月4日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年4月8日立案，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人唐斌及委托诉讼代理人韩智、被告王莉、第三人的法定代表人陈景魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏顺心人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金22448元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月原告与第三人签订《劳务派遣协议》，根据第三人的要求，录用被告后将被告派遣至第三人处工作。期间，原告与第三人就劳务派遣协议的履行和双方权利义务进行了约定，并明确约定如因第三人的原因整体转租等行为造成派遣人员退回、劳动关系解除等，由第三人支付解除劳动合同补偿金。2020年疫情期间因第三人整体转包出租，召开职工会议要求被告等人签字办理离职手续，并承诺该公司支付解除劳动合同经济补偿金。为了完成转租行为，第三人以与原告的劳务派遣合同到期为由将被告退还原告处，要求原告解除劳动关系，后被告再未到原告处工作，双方劳动关系解除。原告认为，被告劳动关系的解除系因第三人需将整体酒店转租，而非原告造成，原告不应当支付经济补偿金。原、被告劳动争议一案，经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2020）1692-2号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清，裁决错误，因此提起本案诉讼。王莉辩称，被告自2012年4月1日入职原告公司后，原告为被告一直缴纳社会保险，缴费截止日期为2020年9月份，后因疫情被迫待岗停业在家，原告并未在2020年3月通知被告就解除了双方之间的劳动关系，且在2020年10月22日才向被告出具解除劳动合同的证明书。兴庆区劳动争议委员会认定事实清楚，适用法律正确。宁夏世纪大饭店有限公司述称，兴庆区劳动争议委员会的裁决依据充分，应当维持该裁决结果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月1日原告与被告签订劳动合同，将被告派遣至宁夏世纪大饭店有限公司担任前台收银员，月平均工资2806元，原告为被告交纳了各项社会保险。2020年春节放假之后被告再未到宁夏世纪大饭店有限公司上班。2020年9月30日因用工单位宁夏世纪大饭店有限公司与原告中止劳务派遣协议，将被告退回至原告处，2020年10月1日原告解除与被告的劳务合同，并于2020年10月22日出具解除劳动合同证明书，载明解除劳动关系的原因是“由于派遣单位宁夏世纪大饭店有限公司中止劳务派遣协议，不再使用原劳务派遣员工，本单位与其所签订的劳动合同因客观原因无法履行，经协商变更劳动合同未果，现依法解除劳动合同”。被告于2020年11月3日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告支付2012年4月1日至2020年9月30日解除劳动合同的经济补偿金57600元；支付被告2020年10月最低工资标准1660元；为被告补缴2020年10月各项社会保险；支付被告2020年采暖费1800元；支付被告2020年7月至2020年9月的最低生活保障工资。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]1692-2号裁决书，裁决：原告一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金22448元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。另查明，原告与第三人于2018年3月28日、2020年3月26日、2020年6月30日各签订一份《劳务派遣协议》，约定派遣期限分别自2018年4月1日至2020年3月31日、自2020年4月1日至2020年6月30日、自2020年7月1日至2020年9月30日，三份协议均约定原告派遣到第三人处的派遣人员须与原告签订劳动合同；第三人若中止协议或将业务整体转移，需妥善解决职工的安置问题，不能妥善安排的，应按照国家相关法律法规予以经济补偿。本院认为，原、被告签订劳动合同，存在劳动关系，原告作为劳务派遣用人单位，应当依照法律规定履行义务。本案中，原告与被告解除劳动关系的原因是“由于派遣单位宁夏世纪大饭店有限公司中止劳务派遣协议，不再使用原劳务派遣员工”。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告2012年4月至2020年1月在职，月平均工资2806元，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22448元。原告主张其与第三人签订的《劳务派遣协议》中约定，因第三人整体转包不能妥善安置员工的，应由第三人承担赔偿责任。因被告与第三人并无劳动关系，也非《劳务派遣合同》的相对方，该协议对被告并无约束力，故本院对原告的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：原告宁夏顺心人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王莉支付解除劳动合同经济补偿金22448元。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告宁夏顺心人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 张志华二〇二一年六月二十三日法官助理 刘巧燕书记员 林 敏附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿安置劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。