安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0421民初1800号 原告：王永锦，男，1975年8月2日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：王怀正，安徽淮华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔燕，安徽淮华律师事务所律师。 被告：中煤新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区民惠街国投新集办公园区，统一社会信用代码913404007109235209。 法定代表人：陈培，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱葛，该公司法务。 委托诉讼代理人：张士春，该公司职员。 原告王永锦与被告中煤新集能源股份有限公司（以下简称中煤新集公司）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年04月26日公开开庭进行了审理。原告王永锦及其委托诉讼代理人王怀正，被告中煤新集公司的委托诉讼代理人朱葛、张士春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王永锦因不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院起诉提出以下诉讼请求：1.请求依法确认中煤新集公司解除劳动合同违法，判令中煤新集公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万元；2.请求判令中煤新集公司支付2008年1月至2019年12月期间87天未休及已休带薪年休假（以下简称年休假）工资23066元；3.请求判令中煤新集公司支付2019年10月至2020年4月期间被停工期间的工资差额3.5万元；4.请求判令中煤新集公司支付2005年1月至2019年9月期间被克扣的工资5万元，以上合计268066元。事实和理由：王永锦于2004年7月经招工入职中煤新集公司所属新集二矿，分别在封闭工、防火工岗位工作。2019年10月2日22时许，王永锦随同中班当班的副队长鲍献文及工友乘罐车升井时，新集二矿的通风长汪有清询问王永锦是哪个单位的，为什么脸上无灰，王永锦向其解释后，其仍然不依不饶，后在鲍献文的劝导下才得以离开。王永锦次日回单位上中班时，被告知已被停工，停工期间，中煤新集公司未支付工资。2020年4月下旬，中煤新集公司以旷工为由解除了王永锦的劳动合同。另外，中煤新集公司还存在未依法支付或者足额支付未休、已休年休假工资，违法克扣工资的情形，经申请劳动仲裁后，现对仲裁裁决不服，故请求依法裁判。 中煤新集公司辩称，1.王永锦自2020年1月至3月期间，未办理请假手续长期不上班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位根据劳动法、劳动合同法的规定解除王永锦的劳动合同合法；2.王永锦自2008年至2018年已经享受带薪年休假，中煤新集公司支付了相应的工资待遇，并且王永锦的该部分诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，王永锦2019年实际出勤44天、请病假104天、旷工102天，按照《职工带薪年休假条例》第四条关于职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假的规定，王永锦不符合享受2019年年休假的条件；3.王永锦自2019年10月至2020年4月长期旷工未提供劳动，根据《安徽省工资支付规定》第十四条第二项的规定，劳动者无正当理由不提供劳动，用人单位无需支付工资，故不存在工资差额的问题；4.王永锦所述用人单位克扣工资5万元没有事实依据。综上，请求依法驳回王永锦的诉讼请求。 王永锦就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭举示了以下证据：1.解除劳动合同证明书，以证明中煤新集公司解除王永锦劳动合同的事实；2.王永锦与工友王功、王献合、田勤家的电话录音，以证明王永锦系被停工不属于旷工的事实；3.离职交接表，以证明王永锦离职的原因；4.仲裁庭审笔录，以证明中煤新集公司已认可未足额支付2008年年休假工资的事实。 经质证，中煤新集公司对王永锦提交的证据1、3、4的真实性不持异议，对证据2的真实性持有异议，并且认为证据证据2、4已超过举证期限。本院经审核认为：1.王永锦提交其与工友的电话录音，该工友应当作为证人出庭作证并接受对方当事人的质询，王永锦已申请工友王功、王献合、田勤家出庭作证，但该三名证人均未到庭作证，该电话录音不能作为证据使用；2.王永锦在离职交接表中自己书写的离职原因不属于证据，不能作为证据使用；3.当事人在仲裁庭审中的质证意见或者已经自认的事实可以作为本院裁判的依据。 中煤新集公司就其辩称的事实和理由，当庭举示了以下证据：1.劳动合同管理实施细则，张贴、刊登劳动合同管理实施细则的公告栏、报纸照片，以证明用人单位制定的规章制度已向劳动者公示的事实；2.2020年1月、2月、3月的职工考勤记录表，以证明王永锦旷工的事实；3.保证书2份，以证明王永锦2019年旷工的事实；4.解除（终止）劳动合同审批表、劳动合同终止（解除）证明书、离岗人员职业健康检查告知函、职业健康检查表、关于职业病诊断结果告知单，以证明解除劳动合同程序合法；5.王永锦2008年3月工资明细表、2009年1月工资明细表、2010年8月工资明细表、2011年8月、2012年10月、2013年6月、2014年5月、2015年3月、2016年7月、2017年3月、2018年2月的到工记录表、工分统计表、工资分配明细表，以证明王永锦自2011年至2018年已经年休的事实；6.王永锦2019年1月至12月的到工记录表，以证明王永锦2019年实际出勤44天、请病假104天、旷工102天的事实；7.职工代表大会文件汇编，以证明劳动合同管理实施细则制定程序合法。 经质证，王永锦认为职工考勤记录表未经本人签字，不能证明旷工的事实；解除（终止）劳动合同审批表仅有盖章没有负责人签名，程序违法；中煤新集公司未在解除劳动合同之前通知职工健康体检，程序违法。本院经审核认为：1.王永锦书写的保证书已经证明其知道中煤新集公司的规章制度，其认为劳动合同管理实施细则未经公示程序的理由不能成立；2.王永锦在诉讼中已经自认缺勤的事实存在，并且没有举证证明职工考勤记录表有需要经职工本人签字确认的惯例，王永锦对职工考勤记录表所持异议不能成立；3.解除（终止）劳动合同审批表已经工会加盖印章，证明中煤新集公司已经履行了通知工会的义务；4.本案不属于用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，中煤新集公司在王永锦进行职业健康检查前解除劳动合同不违反法律规定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王永锦于2004年9月25日进入中煤新集公司工作，从事井下封闭工、防火工。2019年7月22日，王永锦因未办理请假手续于2019年6月全月旷工，其向中煤新集公司作出了一份严格遵守各项规章制度的书面保证，2019年8月19日，王永锦再次作出一份严格遵守各项规章制度、不再旷工的书面保证。2019年10月5日，王永锦所在班组按照中煤新集公司的安排，通知王永锦参加安全培训，王永锦不服从安排，持续旷工至2020年3月。中煤新集公司于2020年4月6日决定以旷工为由解除王永锦的劳动合同并通知工会。2020年4月9日，中煤新集公司出具劳动合同终止（解除）证明书，王永锦在办理了离职交接手续后于同年5月6日签收了劳动合同终止（解除）证明书。 另查明，2008年至2018年，中煤新集公司已安排王永锦休年休假，其中，王永锦2008年应休年休假5天，实际休年休假3天，王永锦2008年月工资为1678元。王永锦2019年休病假104天，中煤新集公司2019年未安排王永锦休年休假。 王永锦于2020年11月27日申请劳动仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月10日作出（2021）淮劳人仲案字第1号仲裁裁决书，裁决中煤新集公司支付王永锦2008年年休假工资309元，王永锦不服，遂诉至本院。 本院认为：用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。中煤新集公司制定的劳动合同管理实施细则已经职工代表大会讨论并公示，王永锦作出的书面保证证明其知道中煤新集公司的规章制度。中煤新集公司制定的劳动合同管理实施细则已经职工代表大会讨论，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该实施细则第六条第二项规定，职工“连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的”，予以解除劳动合同。王永锦不服从中煤新集公司的工作安排，自2019年10月至2020年3月连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度的情形。中煤新集公司安排王永锦参加安全培训不违反法律规定，王永锦认为该项安排不合理并不能成为其缺勤的正当理由。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。王永锦2008年应休年休假5天，实际休年休假3天，中煤新集公司对该事实予以认可并且在仲裁庭审时未提出超过仲裁申请时效期间的抗辩。当事人是否行使时效抗辩的权利，属于其自由处分的范畴，中煤新集公司在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，在劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，中煤新集公司在本案中又以超过仲裁申请时效期间进行抗辩，本院依法不予支持。根据王永锦应休未休年休假的天数，中煤新集公司应当按照王永锦日工资收入的300%支付年休假工资报酬，计309元。《职工带薪年休假条例》第四条规定，“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”，不享受当年的年休假。王永锦2019年请病假累计超过3个月以上，中煤新集公司2019年未安排王永锦休年休假不违反上述规定，王永锦要求中煤新集公司支付2019年应休未休年休假工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。王永锦认为中煤新集公司自2008年1月至2018年12月期间未足额支付年休假工资，没有提交证据证明，本院亦不予支持。 2019年10月至2020年4月，王永锦因旷工未提供劳动，中煤新集公司未向其支付工资不违反法律规定，王永锦要求中煤新集公司支付该期间工资3.5万元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。王永锦要求中煤新集公司支付自2005年1月至2019年9月期间被克扣的工资5万元，没有提交证据证明，本院亦不予支持。 综上，劳动者应当服从用人单位的用工管理，参加用人单位安排的职工培训，遵守用人单位的劳动纪律。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应当通过合法的途径向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。本案中，王永锦不能证明其有缺勤的正当理由，中煤新集公司依据企业规章制度解除王永锦劳动合同的理由成立，故对于王永锦要求确认中煤新集公司解除劳动合同违法并要求支付赔偿金16万元的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第四项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条和《安徽省工资支付规定》第十四条第二项规定，判决如下： 一、中煤新集能源股份有限公司支付王永锦2008年未休年休假工资309元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回王永锦其他部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王永锦负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  许波 二〇二一年六月十六日 书记员  杜明 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号） 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《安徽省工资支付规定》 第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资： （一）事假； （二）无正当理由不提供劳动； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。