新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初4623号   原告：新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术产业开发区 。   负责人：韩勇，新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司总经理。   委托诉讼代理人：刘淼佳，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：王先凤，女，1989年10月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   委托诉讼代理人：赵增强，新疆翔瑞律师事务所律师。   原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司（以下简称：聚简易网络公司）与被告王先凤劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告聚简易网络公司的负责人韩勇及其委托诉讼代理人刘淼佳，被告王先凤及其委托诉讼代理人赵增强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告聚简易网络公司向本院提出诉讼请求：判令原、被告在2018年2月4日至2018年11月5日、2019年1月1日至2019年9月23日不存在劳动关系；判令原告无须向被告支付2018年3月5日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37325.04元；判令原告无须向被告支付少发及拖欠工资25978.22元。事实及理由：一、原、被告在2018年2月4日至11月5日、2019年1月1日至9月23日期间不存在劳动关系。不能仅以转账说明“每月工资”就认定双方存在劳动关系。在仲裁庭审中,原、被告均明确表明被告来原告处提供劳务的时候是怀孕状态,对于被告急需用钱,只能提供短期劳务的事实,已表明双方已经达成了现实的合意。证人刘某某的证人证言可以充分表明2019年1月至2019年9月,被告在其经营的个体工商户处提供劳务，劳动报酬是由原告代为发放,双方就代发工资事宜签订了委托书等事实可以表明，原被告双方于2019年1月至2019年9月不存在劳动关系。二、原告不应向被告支付2018年3月5日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37325.04元。首先,双方并不存在劳动关系;其次,依据《中华人民民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。本案中,明显已过仲裁时效，且不存在法律规定的仲裁时效中止、中断的情形,故原告不应支付上述款项。三、原告不应向被告支付少发及拖欠的工资25978.22元。该部分拖欠费用是由2018年6月份少发、2018年7月1日至11月5日产假期间拖欠的工资、2019年9月1日至9月23日拖欠的工资三部分组成,其中对于2019年9月欠发3556.5元劳务费原告认可，对于2018年6月份少发、2018年7月1日至11月5日产假期间拖欠的“工资”原告不认可。双方不存在劳动关系,不存在应当支付上述产假期间“工资“的事实;同时被告并未履行产假请假手续,原告不应当支付。综上,为维护原告的合法权益,特诉请法院，请依法支持原告诉请。   被告王先凤辩称，原告的诉求和事实理由不能成立。被告于2018年2月4日至2019年9月23日在原告公司工作，双方符合劳动和社会保障部关于确定劳动关系的要件。原告在乌鲁木齐开了多家分店，被告在2018年2月3日至6月受原告的工作安排，在澳龙店、喀什路汇嘉店、天津路爱家店、铁路局爱家店工作，之后产假6个月工资未发放，2019年1月至9月，休完产假后，继续受原告工作安排，在植物园爱家店、天津路爱家店、大寨沟福润德店、水泥厂金桥超市、黄河路七一酱园好家乡店工作，相应工资由原告公司财务赵晓霞通过微信转账发放工资，所以双方不可能为劳务关系，原告没有提供双方已签订劳动合同的证据，应当支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。被告2018年6月至12月休产假以及2019年9月期间的工资，原告均未足额发放，原告应予支付。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。   原告聚简易网络公司为支持其诉称向本院提交如下证据：   证据一、高（新）第220号仲裁裁决书、原告负责人韩勇与被告王先凤的微信聊天截屏，证明被告王先凤在原告直营店工作时间为2018年2月4日至2018年6月4日；   证据二、仲裁委庭审笔录摘抄，证明被告未向原告提出书面休产假申请；   证据三、刘某某的委托书一份、新市区喀什西路单车兔理发店营业执照一份，证明刘某某作为原告的加盟商，委托原告负责店内的员工招聘及员工工资发放；被告2019年1月3日至2019年9月23日在刘某某的个体工商户提供劳务，与原告不存在劳动关系；   证据四、王先凤报酬明细一览表，证明被告2018年2月至5月的平均工资为4665.63元，2019年1月至8月原告加盟店向被告支付的平均工资为4740.15元。   被告王先凤对原告提供的上述证据中刘某某的委托书、新市区喀什西路单车兔理发店营业执照的真实性、合法性、关联性均不予认可；对其他证据的真实性予以认可，对原告的证明目的不予认可。   本院对原告提供的上述证据综合全案予以认证。   被告王先凤为支持其辩称向本院提供了如下证据：   证据一、原告公司的财务赵某某与被告微信转账记录，证明赵某某代表原告向被告发放了2018年2月工资，而且转账内容中写明分属不同的6家分店的工资，进一步证明原告以公司的身份向被告发放工资；   证据二、工商银行历史明细、农业银行交易明细、结婚证，证明被告与郭志东系夫妻关系，赵晓霞在2018年6月15日向被告发放5月工资4724元，并将被告2019年1月、3月至8月，共7个月工资转账至被告丈夫郭志东农业银行账户，且2019年6月15日赵晓霞转账的180.5元，明确写明是“福润德店5月工资”、3367.5元是“植物园酱园5月工资”，进一步证明被告在原告处工作的事实；   证据三、2019年9月18日《单车兔快剪票据》，证明被告在2019年9月仍然为原告提供劳动；   证据四、《出生证》，证明被告孩子于2018年6月20日出生，休产假的事实；   证据五、原告公司《工商企业信息》、《注册商标信息》打印件，证明公司的业务经营范围含美发，单车兔是原告拥有对外加盟的商标权；   证据六、原告与案外人肖甜甜《加盟合同》，证明原告公司的加盟要求是原告公司安排人员，派到加盟店提供劳动；   证据七、被告与原告经理韩勇、韩龙、财物赵晓霞（微信名为小公子）、原告3个工作群的微信记录，证明原告的工作性质是安排员工在各加盟店工作，发放工资并进行管理。通过原告在微信群中的单车兔生活圈公众号，可以证明其名下至少有24家加盟店，其中被告工作大概在6至7家，原告在各个店的营销统计，也证明该事实，两个微信群也进一步证明原告单方面解除了劳动关系；   证据八、都市消费报网页截图，证明原告公司的特点是开多家分店，通过开展单车兔商标权的加盟，来推广理发业务，会员的款项均由原告公司收取；   证据九、《记账本》、单车兔《会员登记本》、照片、视频，证明双方是劳动关系，被告向原告提供了劳动；   证据十、被告与原告负责人韩勇的短信记录，证明在2019年9月23日原告单方开除被告。   原告聚简易网络公司对被告提供的上述证据的真实性均无异议。   本院对被告提供的上述证据的真实性予以确认。   经本院审理查明，2018年2月4日，被告王先凤入职原告公司直营店从事美发工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2018年6月至2019年1月期间休产假，于2019年9月23日离职。   庭审中，双方均认可被告在2018年2月至2018年6月期间平均工资为4665.63元/月，2019年1月至8月期间平均工资为4740.15元/月。被告工作期间的工资均由原告公司财务人员赵晓霞发放。   后原、被告双方因解除劳动关系、支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等产生争议，被告王先凤于向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年5月22日作出高（新）劳人仲字[2020]第220号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告王先凤）与被申请人（原告聚简易网络公司）解除劳动关系;二、被申请人向申请人支付2018年3月5日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37325.04元（该费用按照4,665.63元/月×8个月计发);三、被申请人向申请人支付少发及拖欠的工资25978.22元（4046.63元+4665.63元/月×4个月+4740.15元/月÷21.75天×15天计发);四、申请人与被申请人公司在2018年2月4日至2018年11月5日期间、2019年1月1日至2019年9月23日期间存在劳动关系;五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决有异议，诉至本院。   上述查明事实有微信转账记录、工商银行历史明细、农业银行交易明细、短信记录、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张,有责任提供证据。”庭审中，原告认可员工工资均由该公司财务人员赵晓霞发放。根据双方无异议的微信转账记录显示，原告公司财务人员赵晓霞固定于每月15日准时由向被告发放工资。因此,原告认为双方仅存在劳务关系，并非劳动关系的意见本院不予采信。根据原告公司负责人韩勇与被告的微信聊天记录显示,被告通过微信口头告知韩勇其因怀孕需要生育的事实,属于履行了产假的请假手续,韩勇知悉此事并叮嘱了被告。结合被告提供的出生证明可以认定被告在2018年6月4日向原告负责人韩勇告知了其因怀孕需要生育的事实，得到原告负责人的确认后,于2018年6月20日生产。依据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定,女职工产假一般为158天。本案被告自2018年6月4日通过微信提出休产假，故2018年6月4日至2018年11月5日为法律法规规定的女职工产休假期。庭审中，被告未能提供2018年11月6日后其向原告提出了请休假的相关证据,故仲裁裁决双方在2018年2月4日至2018年11月5日期间存在劳动关系并无不当。从微信聊天记录可以看出员工无论在原告的直营店还是各加盟店工作,原告负责人韩勇均参与包括被告在内的整个店面员工的管理工作,包括工资报酬、考勤、休息休假、各家店面的人员安排,员工的招聘与离职等工作。因此，对于原告认为被告在加盟店工作与原告无关的辩解理由本院不予采信。庭审中，原告认可被告自2019年1月1日至2019年9月23日期间在加盟店工作，因此，仲裁裁决双方在2019年1月1日至2019年9月23日期间存在劳动关系并无不当。   《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告王先凤在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2018年3月5日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额37325.04元（4665.63元/月×8个月)。   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《女职工劳动保护特别规定》第八条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”庭审中，原告认可2018年6月4日至2019年1月1日及2019年9月未向被告发放工资。仲裁裁决原告支付少发及拖欠被告的工资25978.22元在合理范围内，且被告未提出异议，本院予以支持。   庭审中，原、被告对仲裁裁决“申请人（被告王先凤）与被申请人（原告聚简易网络公司）解除劳动关系”均不持异议，对于仲裁裁决中双方均无异议的裁决事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：   一、驳回原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司的诉讼请求；   二、原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司与被告王先凤解除劳动关系；   三、原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司支付被告王先凤未签订劳动合同的二倍工资的差额37325.04元（4665.63元/月×8个月)；   四、原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司支付被告王先凤少发及欠发的工资25978.22元；   五、原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司与被告王先凤在2018年2月4日至2018年11月5日、2019年1月1日至2019年9月23日期间存在劳动关系。   本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司负担。   上述给付款项，原告新疆聚简易网络科技有限公司乌鲁木齐澳龙领先分公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   孙津艳   人民 陪 审员   张 英   人民 陪 审员   高 艳   二 〇 二 一 年 六 月 十 一 日   书  记  员   刘茜茜