河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1702民初3693号原告：驻马店市永盛汽车销售服务有限公司。委托诉讼代理人：杨旭、赵玉景，河南驿城律师事务所律师。被告：王东东，男，1990年12月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：吕新富，河南伦宸律师事务所律师。原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司（以下简称永盛汽车销售公司）诉被告王东东劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永盛汽车销售公司的委托诉讼代理人杨旭、赵玉景到庭，被告王东东及委托诉讼代理人吕新富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永盛汽车销售公司诉称，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字[2020]第0508号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，作出的裁决错误。参照河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条的规定，针对劳动者在劳动过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第三人。以上两种诉讼形式受害人选择一种起诉后；又选择另外一种诉讼形式起诉的，在确认后一诉讼的赔偿额时，应减去前一诉讼的判决中已经确认的受害人所应获得的赔偿，只支持后一诉讼与前一诉讼的赔偿额不足差额部分。同一损害后果，不能获得双重赔偿。根据此指导意见明显可以看出驻马店市劳动人事争议仲裁委员会在认定事实上认定事实不清，适用法律方面存在由明显错误，最终裁决不当。倘若即便时需要其承担赔偿责任，那么也应当是只支持后一诉讼与前一诉讼的赔偿额不足差额部分。现王东东已通过民事案件获得了214174.9元的赔偿了，因此其无需就被告已获得赔偿部分再次承担责任。其次劳动人事争议仲裁委员会在第4页中陈诉“另查明，申请人受伤前在被申请人处的月工资为4515元。”该陈述明显与事实不符，且缺乏证据相互印证，据此裁决明显错误，综上，现请求依法判令:1、原告无需向被告支付转院期间伙食补助费、住院期间的陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计276473.3元。2、原告无需向被告补缴2012年7月25日至2020年10月21日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、被告承担本案诉讼费。被告王东东辩称，其获得双重赔偿具有法律依据，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤认定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应于支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外”根据此规定，劳动者因第三人侵权同时构成工伤时，产生两种请求权，一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权，两个请求权相互独立、截然不同，两种请求权产生竞合，在两种请求权竞合的情况下，受害者有权在起诉第三人侵权赔偿的同时，有权依据劳动关系取得工伤保险待遇，即可以获得双重赔偿。驻马店劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书支持其请求是正确的，原告适用河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题的指导意见》是错误的，其在交通事故侵权赔偿责任纠纷中获得的赔偿与本案无关。裁决书支持答辩人的月工资为4515元具有依据，其向仲裁庭提供了转款手续，被告在其受伤后，被告给其发放一个月工资4515元，仲裁庭依据月工资4515元裁决正确。经审理查明，2012年7月25日，王东东到原告永盛汽车销售公司处工作，王东东在原告处工作期间，原告没有为王东东缴纳养老、医疗、失业、工伤、和生育保险费。2017年10月21日，王东东乘坐同事驾驶的轿车受永盛汽车销售公司指派泌阳县为售后客户进行宅捷修服务时路途中发生交通事故，导致王东东受伤。王东东先后在解放军第159医院、驻马店市中心医院、中国人民解放军联勤保障部队第九九零医院住院治疗，共住院59天，出院诊断为：1.右侧下颚骨骨折；2.创伤性重型颅脑损伤；3.面神经损伤；4.颅底骨折；5.胸3椎体压缩性骨折并脊髓损伤；6.胸1-5椎体挫伤并右侧横突骨折；7.左股骨胫骨折；8.多发肋骨骨折；9.左胛骨粉碎性骨折；10.颅底骨折；11.双侧肺部挫伤合并左肺不张；12.双侧胸腔积液；13.蝶窦多发骨折并蝶窦积血；14.右侧颞骨骨折；15.颈部开放性外伤。在此期间永盛汽车销售公司没有为其发放工资，也没有派人对其进行护理。2019年5月9日驻马店市人力资源和社会保障局将王东东所受伤害认定为工伤。2020年6月22日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定王东东伤残等级为八级，永盛汽车销售公司对该鉴定结论不服，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2020年9月3日河南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论，结论为王东东伤残等级为八级。另查明，交通事故发生后，王东东向本院对永盛汽车销售公司、中国人民财产保险股份有限公司驻马店市分公司提起诉讼，本院作出（2018）豫1702民初9969号民事判决书，判决：1、限中国人民财产保险股份有限公司驻马店市分公司在判决生效后十日内给付王东东赔偿款214174.9元。2、限中国人民财产保险股份有限公司驻马店市分公司在判决生效后十日内返还永盛汽车销售公司垫付款90982.09元。后河南省驻马店市中级人民法院作出（2019）豫17民终319号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判，现该判决已履行完毕。还查明，王东东与永盛汽车销售公司因工伤待遇等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年1月15日，该委作出驻劳人仲案字[2020]0508号仲裁裁决书，裁决:1、王东东与永盛汽车销售公司解除劳动关系；2、永盛汽车销售公司支付王东东一次性伤残补助金49665元；3、永盛汽车销售公司支付王东东一次性工伤医疗补助金46370元；4、永盛汽车销售公司支付王东东伤残就业补助金120562元；5、永盛汽车销售公司支付王东东住院期间伙食补助费1180元；6、永盛汽车销售公司支付王东东的陪护费4216.3元；7、永盛汽车销售公司支付王东东停工留薪期工资54180元；8、永盛汽车销售公司返还王东东垫付鉴定费300元；9、永盛汽车销售公司为缴纳王东东2012年7月25日至2020年10月21日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。10、驳回王东东的其他仲裁请求。庭审中，原被告双方认可事故发生前12个月，王东东工资为4263元。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，永盛汽车销售公司没有为王东东参加工伤保险，故永盛汽车销售公司应当依法支付王东东各项工伤待遇。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2020]0508号仲裁裁决书，裁决王东东与永盛汽车销售公司解除劳动关系，王东东与永盛汽车销售公司均不持异议，本院予以确认。根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数4637元计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，八级十个月；一次性伤残就业补助金，八级二十六个月。故永盛汽车销售公司应支付王东东一次性工伤医疗补助金46370元（4637元/月×10个月），一次性伤残就业补助金120562元（4637元/月×26个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。王东东受伤害部位为右侧下颚骨骨折、颅底骨折、胸3椎体压缩性骨折并脊髓损伤、胸1-5椎体挫伤并右侧横突骨折、左股骨胫骨折、多发肋骨骨折、左胛骨粉碎性骨折、右侧颞骨骨折，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认永盛汽车销售公司应当支付王东东12个月的停工留薪期工资51156元（4263元/月×12个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。庭审中，原被告双方对事故发生前12个月王东东月工资4263元没有争议，故永盛汽车销售公司应当支付王东东11个月的一次性伤残补助金46893元（4263/月×11个月）。根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人。故永盛汽车销售公司应当支付王东东住院期间伙食补助费1180元（20元/天×59天）。永盛汽车销售公司还应支付王东东住院期间的护理费，标准为王东东受伤前上年度即2016年驻马店市职工月平均工资40%，驻马店市2016年在岗职工平均工资为3721.42元，永盛汽车销售公司应支付王东东住院期间的陪护费4216.3元（3721.42元×40%/20.83天×59天）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此原告关于其无须为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费请求，本院不予处理。依据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、依法解除驻马店市永盛汽车销售服务有限公司与王东东劳动关系。二、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付被告王东东一次性伤残就业补助金120562元。三、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付被告王东东一次性工伤医疗补助金46370元。四、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付被告王东东停工留薪期工资51156元。五、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付被告王东东一次性伤残补助金46893元。六、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付王东东住院期间伙食补助费1180元、陪护费4216.3元。七、限原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内返还王东东垫付鉴定费300元；八、驳回原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市永盛汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田朝晖二〇二一年六月三日书记员  钱孝坤