江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5453号上诉人（原审原告）：江苏普华盛包装科技有限公司，住所地张家港市乐余镇人民路287号。法定代表人：顾凯伦，总经理委托诉讼代理人：方亚林，北京盈科（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱蕾，北京盈科（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高永华，男，1960年8月27日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。上诉人江苏普华盛包装科技有限公司（以下简称普华盛公司）因与被上诉人高永华劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。普华盛公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其不存在恶意拖欠工资的行为，且未发部分系考核工资，其无需支付经济补偿金。普华盛公司向一审法院起诉请求：其无需支付高永华经济赔偿金。一审法院认定事实：普华盛公司与高永华于2015年11月签订劳动合同，合同约定普华盛公司认可高永华2001年2月1日起在华宇飞凌公司的工龄。因高永华认为普华盛公司未足额支付其2019年度及2020年1至3月份工资，且未与其协商变动其工作地点，故高永华向张家港市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求：一、支付2019年度留存的10%工资12600元及2020年1至3月留存工资3150元共15750元；二、支付其经济补偿金204750元；三、支付2018年、2019年度的休假工资25033.11元；四、解除双方劳动关系；五、支付2019年6月至9月高温费1200元。张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字【2020】第294号《仲裁裁决书》。裁决认为：高永华以普华盛公司拖欠工资为由要求解除劳动关系符合法律规定，确认：一、双方解除劳动关系，普华盛公司应支付高永华2019年1月至2020年3月工资差额15750元、2019年度年休假工资7118.6元、经济补偿金204750元、2019年度高温津贴1200元，合计228818.6元；对其他请求不予支持。普华盛公司不服，提起诉讼。一审庭审中，普华盛公司、高永华对仲裁委员会计算出的2019年及2020年1至3月的留存工资差额15750元、高永华年薪126000元无异议。普华盛公司只是认为留存部份属于考核奖，且因普华盛公司诉讼在身，账号被冻结未能及时支付，还因股东之间发生纠纷，公章在实际控制人手里，导致无法支付工资。一审庭审中双方确认高永华的工作是做设备的售后服务调试。本案的争议焦点是普华盛公司是否足额支付了高永华2019年度及2020年1至3月份工资。对此，普华盛公司提供证据1、《关于调整薪资调整办法的通知》，该通知第四条规定：对于享受年薪的管理和销售人员，无加班费，按年工资总额的80%发放月工资，如果年薪人员当月请假天数大于3天，月工资发放按照上述方法第三条执行，如果年薪人员当月请假天数在3天以下的，当月不扣除，剩余工资额的20%为年度绩效考核奖，考核奖根据公司每月考核业绩和年度总出勤（办公室提供年度考勤）来综合考虑确认年度绩效考核奖；如果年薪人员出勤总天数少于年度考核总天数的，将同比例折算扣款，对于之前月度已扣款的不再重复扣款，对于中途离职而未完成公司年度及其绩效数据的年度绩效考核奖为零，年底的绩效考核奖不予发放。事实上我们20%的绩效考核是在2017年的时候也已经开始实行了，我们再提供一份我们单位在2017年12月25日出具的一份关于调整资薪结算办法的通知，内容与我刚才提供的一份一致。证据2、《2019年年底留薪人员》，该份材料上有当时的副总经理、行政主管沈洪飞的签名，沈洪飞在昨天的庭审中也认可该份材料的真实性。该份材料第三条备注明确除销售公司人员以外的所有人员，其全年绩效扣款的详情参见（2019年度全年绩效考核扣款明细表），从这一点也可以看出我单位是存在20%工资的绩效考核的。证据3、高永华的工资流水，这是仲裁的时候高永华作为证据提交的。该流水上可以显示，2018年20%的绩效考核是在2019年2月3日发放的，从这一事实也能印证我方存在20%的绩效工资。证据4、银行转账记录十份，证明因普华盛公司股东之间存在纠纷，经营出现严重困难，自2019年7月起至2020年2月所有的工资均是普华盛公司向另一股东上海普丽盛包装股份有限公司借款的形式予以发放，借款到账的时间即工资发放时间，也就是说普华盛公司一收到借款，立马发放了工资。5、2019苏0582民初13847号民事裁定书一份，证明因普华盛公司与实际控制人之间的合同租赁纠纷。普华盛公司的账户在2019年10月28日被查封，解封时间为2020年1月19日，因此2019年10月、11月的工资，普华盛公司是在2020年1月19日账户解封当天就立即支付了。高永华对证据1予以确认，但认为以前没见过。对证据2、3、4、5予以确认，但与本案无关。一审法院认为，普华盛公司、高永华自2015年11月起存在劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，普华盛公司对尚结欠高永华2019年度及2020年1至3月份10%的留存工资15750元无异议，普华盛公司主张这部份为考核工资，需根据考核结果发放。一审法院认为，尽管普华盛公司提供了《关于调整薪资结算办法的通知》，但并未提供证据证明该通知系经过民主程序制定，亦未对考核依据、如何考核、考核结果进行举证、说明，应当承担不利后果。普华盛公司诉讼原因也不是不按时足额支付工资的理由。因此，普华盛公司存在未足额支付高永华工资的事实，普华盛公司应当支付高永华2019年1月至2020年3月的工资差额15750元。对高永华2019年未休假10天，普华盛公司应支付年休假工资，以年薪126000计日薪工资355.93元(126000÷(250+(302-250)×2))为基数计算其年休假工资为7118.6元(355.93×10×2)。高永华系从事机械安装及客户设备调试，普华盛公司应支付2019年高温津贴1200元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高永华以普华盛公司拖欠工资为由，要求解除双方劳动关系，并据此要求普华盛公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。经济补偿金以高永华离职前的月平均工资结合双方合同中约定的高永华的工作年限计算，高永华离职前一年的工资126000元，根据合同约定，其工作年限自2001年2月1日起计算止2020年4月1日，经济补偿金为204750元(126000÷12×19.5)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，判决：普华盛公司与高永华解除劳动关系。普华盛公司应当自本判决生效之日起十日内向高永华支付2019年1月至2020年3月期间的工资差额15750元、2019年度年休假工资7118.6元、2019年度高温津贴1200元、经济补偿金204750元，合计228818.6元。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，双方在劳动合同中对税前年薪进行了明确约定，普华盛公司未提供充分证据证明约定的税前年薪中包含用人单位可自主决定是否发放的奖金，同时普华盛公司的银行账户是否被法院查封不影响其负有及时足额向劳动者支付工资的义务，普华盛公司欠付高永华2019年及2020年的工资，高永华据此解除与普华盛公司的劳动关系并要求其支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。综上所述，普华盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏普华盛包装科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年六月三日书记员  王贞