辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9100号上诉人（原审被告）：任正玉，男，1964年2月29日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：曹善勤、于珍珍，辽宁善勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：薄秀波，女，1975年4月20日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：曹善勤、于珍珍，辽宁善勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵丰利，男，1988年5月11日出生,满族，住辽宁省东港市。法定代理人：赵明月，男，1952年8月10日出生，满族，住辽宁省东港市，赵丰利的父亲。委托诉讼代理人：于庆海，董力华，辽宁凡响律师事务所律师。上诉人任正玉、薄秀波因与被上诉人赵丰利劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初17638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。任正玉、薄秀波上诉请求：1.撤销(2020)辽0102民初17638号民事判决，将本案发回重审或依法改判。2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案一审法院的判决，系适用法律错误，具体理由如下：一、关于本案发生的争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案被上诉人主张的并非劳动报酬，且公司早已注销，亦不在劳动关系存续的期间，并不适用于该条规定，故一审法院认定被上诉人的诉讼请求未超过时效于法无据。二、本案一审判决第8页写明：“2020年8月5日，原告以二被告任正玉、薄秀波及沈阳利泽给排水工程有限公司为被申请人以本案诉求向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，次日，该委做出丹劳人仲字(2020)204不予受理通知书。”依据最高人民法院司法解释，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁定，当事人不服依法向法院起诉的，法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。被上诉人赵丰利主张2013年起的伤残津贴、生活补助，至今已经七年有余，其仲裁申请早已超过仲裁时效一年的期限，且在此期间并无不可抗力和其他正当理由予以抗辩，故一审法院不应支持其诉讼请求。三、上诉人作为沈阳利泽给排水股份有限公司股东，应以其实缴出资额为限对公司所负债务承担责任。沈阳利泽给排水股份有限公司未经清算就注销的行为，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。上诉人作为沈阳利泽给排水股份有限公司股东，已经完全缴纳了注册资本，股东对外债务应当以已出资的注册资本为限对外承担责任，而非承担无限连带责任，否则不符合有限公司仅承担有限责任的性质。且在注销时公司已无资产，无论是否进行清算，对于其对外偿债能力都没有损害。综上，申请贵院对该案依法改判或发回重审。赵丰利辩称，同意一审法院判决。一、关于上诉人提出的诉讼时效问题，本案上诉人所承担的责任是基于两位上诉人时任股东的沈阳利泽给排水工程有限公司应缴纳工伤保险而未缴纳工伤保险，所承担的对被上诉人的工伤保险待遇，其后又由二位上诉人在未对利泽公司进行合法清算的前提下即对公司进行注销，因此对公司债务承担的连带清偿责任，被上诉人在发生了工伤事故后即向丹东市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，作出的生效裁决书已确定了上述义务是依据工伤保险条例相关规定所应承担的按月的连续的给付义务，因此上诉人在规定的仲裁期间内已经行使了自身的权利，生效的裁决书也已经确定了二上诉人应承担的给付义务，所以本案中不存在诉讼时效的问题。二、关于上诉人提出的有限责任问题，二上诉人作为利泽公司的股东在未履行其法定的对公司债务清算的程序前提下即对利泽公司进行了注销，根据公司法解释的相关规定，应当对公司的债务承担连带清偿责任，该义务也已经被沈阳市和平区执行裁定书所确定。因此，不存在上诉人所称的承担有限责任问题。综上，答辩人认为一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。赵丰利向一审法院起诉请求：1、被告给付原告一级伤残津贴240300元（自2013年3月至2020年8月），并一次性支付自2020年9月至2048年5月的一级伤残津贴896400元；2、被告给付原告生活护理费274576元（自2013年3月至2020年8月）；并一次性支付自2020年9月至2033年1月生活护理费650053元。3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告第一项诉讼请求伤残津贴金额变更为256500元，（2013年3月至2021年1月），金额变更为882900元（从2021年2月至2048年5月），第二项诉讼请求生活护理费金额变更为321546元（2013年3月至2021年1月），金额变更为563640元（2021年2月至2033年1月）。一审法院认定事实：2013年，原告作为申请人将沈阳利泽给排水工程有限公司为被申请人申请仲裁至丹东市劳动争议仲裁委员会，仲裁请求为1、壹级伤残津贴20个月×3600元=72000元，一次性伤残补助金27个月×4000元=108000元。2、支付2011年1月-2013年2月工资103500元（月工资4000元，扣除借款500元，1月份3000元）。3、住院伙食费158天×15元=2370元。4、交通费300。5、住院至仲裁前的护理费2011年7月10日-2013年2月28日，共计19个月，按其他服务业标准合计47790元。6、补办2009年1月至2013年2月社保、医保相关手续，并按规定补交社保、医保单位需承担部分的相关费用25000元。7、医疗费197549元。2013年8月2日，丹东市劳动争议仲裁委员会作出丹劳仲字[2013]第137号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。该裁决查明，原告于2009年初到沈阳利泽给排水工程有限公司从事电焊、司机、水泵维修等工作，同时分别在沈阳利泽给排水工程有限公司三湾项目部、浦石河项目部工作过，月工资3000元。2011年7月10日，原告发生交通事故受伤，住院治疗共计158天。经丹东市劳动和社会保障局认定为工伤，并经丹东市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残完全丧失劳动能力壹级，护理依赖为完全护理……。该委裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人各项工伤待遇327947.09元，其中：伤残津贴5400元（时间从2013年1月5日至2013年2月）；一次性伤残补助金81000元；工资8879元（2011年1月至2011年7月10日期间工资共计19379元，扣除2012年1月被申请人已支付申请人10000元工资及申请人向被申请人借工资500元，实际应支付申请人工资8879元）；停工留薪期工资36000元；住院伙食补助费3354元；交通费300元；评残前护理费39161元；生活护理费2366元（时间从2013年1月5日至2013年2月28日）；实际应支付申请人住院医疗费125461.09元（住院医疗费合计185161.09元，扣除被申请人已支付申请人医疗费59700元）；支付申请人门诊医疗费、急救车费、购药医疗费、处方发票合计26026元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决生效后，原告向一审法院申请执行。2020年4月13日，一审法院作出（2020）辽0102执异39号执行裁定书，查明……裁决书生效后，因被执行人沈阳利泽给排水工程有限公司未履行生效法律文书确定的义务，申请人赵丰利于2015年2月3日向我院申请强制执行，执行案号（2015）沈和执字第660号。被执行人沈阳利泽给排水工程有限公司于2019年7月29日注销。该公司投资人为任正玉、薄秀波，出资额分别为80%、20%。裁定如下：变更任正玉、薄秀波为(2015)沈和执字第660号一案的被执行人，对该案中沈阳利泽给排水工程有限公司应承担的债务承担连带清偿责任。2020年8月5日，原告以二被告任正玉、薄秀波及沈阳利泽给排水工程有限公司为被申请人以本案诉求向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。次日，该委做出丹劳人仲字（2020）204不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告在为沈阳利泽给排水工程有限公司工作过程中受到事故伤害，工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因沈阳利泽给排水工程有限公司未为原告缴纳工伤保险，应由沈阳利泽给排水工程有限公司向原告支付有关工伤保险待遇。但该公司注销，业经本院生效执行裁定书裁定，任正玉、薄秀波对沈阳利泽给排水工程有限公司应承担的债务承担连带清偿责任。关于伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。原告月工资3000元，伤残津贴标准按每月2700元计算。经计算，2013年3月至2021年1月伤残津贴，合计256500元。关于生活护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理、其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。2012年丹东市职工月平均工资为2207.50元。2013年丹东市职工月平均工资为2322.50元，2014年丹东市职工月平均工资为2532.50元，2015年丹东市职工月平均工资为2697.50元，2016年丹东市职工月平均工资为2847.50元，2017年丹东市职工月平均工资为3105元，2018年丹东市职工月平均工资为3375元，2019年丹东市职工月平均工资为3920.50元,2020年丹东市职工月平均工资为4648.50元。2013年3月至2021年1月生活护理费，经计算，2207.50元×50%×10个月+2322.50元×50%×12个月+2532.50元×50%×12个月+2697.50元×50%×12个月+2847.50元×50%×12个月+3105元×50%×12个月+3375元×50%×12个月+3920.50元×50%×12个月+4648.50元×50%×1个月，合计138164.75元。关于原告主张的2021年2月至2048年5月伤残津贴及2021年2月至2033年1月生活护理费，因法庭辩论终结前，上述费用尚未发生，原告可在发生上述费用后，另行仲裁、诉讼解决。关于被告抗辩本案已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告的诉讼请求未超仲裁时效。对被告的仲裁时效抗辩，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告任正玉、薄秀波共同于本判决生效后10日内一次性支付原告赵丰利2013年3月至2021年1月伤残津贴256500元；二、被告任正玉、薄秀波共同于本判决生效后10日内一次性支付原告赵丰利2013年3月至2021年1月生活护理费138164.75元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告任正玉、薄秀波负担。保全费5000元，由被告任正玉、薄秀波负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，原沈阳利泽给排水工程有限公司的投资人任正玉、薄秀波出具了《简易注销全体投资人承诺人书》，其上载明：…本企业申请注销登记前未发生债权、债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴税款及其他未了解事务，清算工作已全面完结…本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。本院认为，关于上诉人任正玉、薄秀波主张以出资额为限承担责任问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十条规定：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%……本案中，被上诉人赵丰利因工致残被鉴定为一级伤残，已完全丧失劳动能力，护理依赖程度为享受完全护理依赖。根据相关法律规定，对被上诉人赵丰利在保留劳动关系的同时，可每月享受伤残津贴及生活护理费。因用人单位原沈阳利泽给排水工程有限公司未依法为被上诉人缴纳工伤保险及未经清算即办理注销登记，且上诉人出具的简易注销全体投资人承诺书中已明确载明：“…不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴税款及其他未了解事务，清算工作已全面完结…本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任…”故伤残津贴及生活护理费的给付义务应由公司股东即本案上诉人任正玉、薄秀波承担。上诉人任正玉、薄秀波主张以出资额、出资比例为限承担责任，于法无据，本院不予支持。关于上诉人任正玉、薄秀波主张被上诉人赵丰利的诉请超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被上诉人为一级伤残，需保留劳动关系，伤残津贴、生活护理费的给付义务均为按月、连续性给付，故被上诉人于2020年8月5日申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，因此，对二上诉人关于本案超过仲裁时效的主张，本院不予支持。综上所述，任正玉、薄秀波的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任正玉、薄秀波负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  马晨光二〇二一年六月十六日法官助理秦斌书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。