四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终627号 上诉人（原审被告）：盐边县伟健熔炼有限责任公司，住所地四川省盐边县桐子林镇安宁工业园区，统一社会信用代码：91510422754704944Y。 法定代表人：沈华，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨宏宇，云南澜硕律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（原审原告）：赵继明，男，1967年10月14日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：张锡刚，执业证号：××。 上诉人盐边县伟健熔炼有限责任公司（以下简称伟健熔炼公司）因与被上诉人赵继明劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 伟健熔炼公司上诉请求：1.撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1919号民事判决，依法改判驳回赵继明的全部诉讼请求；2.诉讼费由赵继明承担。事实和理由：伟健熔炼公司因生产经营困难早已于2012年12月31日起停产至今，当时将所有职工工资发放完毕，伟健熔炼公司不欠任何职工款项，当时双方即办理了确认手续。赵继明迟至2020年5月18日才向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，不但早已超过法定的诉讼时效，也与本案的事实不符，请求二审依法予以改判。 赵继明辩称，一审适用法律正确，程序合法，请求维持一审判决，驳回伟健熔炼公司的上诉请求。 赵继明向一审法院起诉请求：1.判令解除伟健熔炼公司与赵继明的劳动关系；2.判令伟健熔炼公司支付待岗补助费21600元；3.判令伟健熔炼公司支付解除劳动合同经济补偿金7个月×4500元／月＝31500元，合计53100元；4.诉讼费由伟健熔炼公司承担。 一审法院认定事实：赵继明于2007年1月起在伟健熔炼公司工作，从事车辆操作工作。2012年底伟健熔炼公司下发的《通知》载明“伟健熔炼公司与你签订《劳动合同》已于2012年12月31日到期，现伟健熔炼公司已经开始签订新的《劳动合同》，请你于2013年1月30日之前到公司签订新的《劳动合同》，否则后果自负，被通知人：赵继明”，附有被通知人赵继明的亲笔签名。伟健熔炼公司为赵继明交纳养老保险至2013年4月，视为此期间双方存在劳动关系，后双方未办理解除劳动关系的相关手续。2020年5月12日赵继明以要求解除劳动关系为由向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。盐边县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年8月27日作出裁决：一、申请人赵继明与被申请人伟健熔炼公司于2020年5月12日解除劳动关系；二、被申请人伟健熔炼公司支付解除劳动关系经济补偿金16177元。伟健熔炼公司不服向攀枝花市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，攀枝花市中级人民法院撤销裁决后，赵继明遂提起诉讼。一审庭审中，赵继明撤回第2项依法判令伟健熔炼公司支付待岗补助费21600元的诉讼请求。 一审另查明：攀枝花市中级人民法院作出（2020）川04民特22号民事裁定书撤销了盐边县劳动人事争议仲裁委员会边劳人仲案（2020）083号裁决。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：㈠没有仲裁协议的；㈡裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的……人民法院应当裁定撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”赵继明起诉符合法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期后，未再订立书面劳动合同，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，伟健熔炼公司系依法成立的营利法人，具有劳动用工主体资格，赵继明系具有完全民事行为能力的适格劳动者，二者符合建立劳动关系的条件，具有建立劳动关系的主体资格。伟健熔炼公司虽然于2012年12月停产，双方未再签订新的《劳动合同》，伟健熔炼公司为赵继明交纳养老保险显示时间2013年4月，证实在此期间赵继明一直为伟健熔炼公司工作，双方并解除劳动关系，现伟健熔炼公司未向赵继明提供劳动条件，赵继明要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；……”的规定，赵继明要求解除劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。关于赵继明要求伟健熔炼公司支付解除劳动合同经济补偿金31500元的诉讼请求，赵继明提供2006年9月的《工资表》证实其于2006年9月入职，《养老保险参保缴费信息》显示伟健熔炼公司为赵继明缴纳社会保险至2013年4月，确定离职时间为2013年5月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，依法确定赵继明的经济补偿金年限为六年零个七月，应当支付7个月的工资作为经济补偿金。赵继明主张每月工资为3000元，但未提供相应的证据，依据赵继明提供的2009年6月至10月的《工资表》显示，赵继明月平均工资为2311元，伟健熔炼公司应依法向赵继明支付解除劳动合同经济补偿金16177元（2311元/月×7个月）。本案中，赵继明虽不能提交2013年后向伟健熔炼公司主张了权利，但2020年5月向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，仲裁委及攀枝花市中级人民法院对该案进行了处理，应视为诉讼已经中断，伟健熔炼公司的抗辩理由依法不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决：一、赵继明与伟健熔炼公司于2013年5月1日解除劳动关系；二、伟健熔炼公司于判决生效后十日内向赵继明支付经济补偿金16177元；三、驳回赵继明的其他诉讼请求。案件受理费5元，由伟健熔炼公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交，且对一审判决认定的事实部分均无异议，本院二审查明的案件事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，赵继明提供的证据证实其2007年1月入职，伟健熔炼公司从2012年1月至2013年4月一直为赵继明交纳社会保险，其后伟健熔炼公司未能举证证明双方办理了相应的劳动合同关系解除手续或已将解除劳动关系的书面通知送达给赵继明，自2013年4月后赵继明未向伟健熔炼公司提供劳动，伟健熔炼公司也未依法解除双方劳动关系，现赵继明提出解除劳动关系，因伟健熔炼公司已停产，无法为劳动者提供劳动保护和劳动条件，双方劳动合同无继续履行的可能，赵继明提出要求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系依法确认为赵继明申请劳动争议仲裁要求解除劳动关系时解除，即2020年5月13日解除，一审对解除劳动关系的时间认定确有不当，本院依法予以纠正。伟健熔炼公司抗辩赵继明2013年1月6日在《通知》上签字后双方劳动关系就已解除的理由，因该《通知》载明的内容只是通知劳动者签订新的劳动合同的时间，并不是解除劳动合同的内容，故该抗辩理由与查明的事实不符，依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，赵继明申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效，伟健熔炼公司关于赵继明诉求已超过法定诉讼时效的上诉理由与本案查明事实不符，本院依法不予支持。2013年4月后至赵继明申请劳动争议仲裁时，赵继明长期未向伟健熔炼公司提供劳动，伟健熔炼公司也长期未向其支付劳动报酬等相关待遇，故根据赵继明的实际工作年限和工资情况，本院依法支持其经济补偿金为16177元（2311元/月×7个月）。 综上所述，伟健熔炼公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决结果处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1919号民事判决； 二、赵继明与盐边县伟健熔炼有限责任公司于2020年5月13日解除劳动关系； 三、盐边县伟健熔炼有限责任公司于本判决生效后十日内向赵继明支付经济补偿金16177元； 四、驳回赵继明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由盐边县伟健熔炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二一年六月三日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然