辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终10380号上诉人（原审原告）：白静芝，女，1970年1月9日出生，满族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：张垚，辽宁腾达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭春华，女，汉族，1957年5月11日出生，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：金永奎，男，朝鲜族，1950年10月21日出生，住沈阳市和平区。上诉人白静芝因与被上诉人郭春华、金永奎劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2418号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。白静芝上诉请求：1.请求撤销一审裁定；2.请求确认上诉人与沈阳再连服装有限公司之间存在劳动关系(自2009年8月13日至2019年7月15日)；3.请求二被上诉人连带支付沈阳再连公司未签订劳动合同双倍工资(2009年9月13日至2010年8月13日)，每月2000元，11个月双倍工资共计28000元；4.请求二被上诉人连带支付上诉人解除劳动合同经济补偿金(从2009年8月13日至2019年7月15日)共10个月工资，上一年度平均工资每月5206元，共52060元。4.请求二被上诉人连带赔偿上诉人欠缴的养老保险55694.4元、医疗保养33416.6元((从2009年8月13日至2019年7月15日)。5.请求二被上诉人连带赔偿上诉人失业保险金29736元(每月1224元)；6.保留上诉人向被上诉人索要工伤保险待遇的诉请，待数额明确后再次提交。其中，2-5项请求费用合计：198907元。事实和理由：1、《公司法解释二》第十一条规定：公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，再连公司《企业注销登记申请书》中显示该公司于2019年10月15日形成董事会决议注销本公司，同时成立清算小组，郭春华为清算组负责人。而再连公司在《沈阳晚报》登出的注销公告却早于清算组成立日期(2019年9月25日)，这是变相缩短公告期，该公告应属无效；且浑南仲裁在10月23日已经通知再连公司参加仲裁，清算组明知存在债务，明知上诉人联系方式，却不采取书面通知，仍加紧注销公司，此行为应认定为清算组未依法履行公告义务，并恶意逃避债务。因此，应追加清算组负责人郭春华和清算组成员朴炳镇为劳动仲裁裁决中的赔偿义务人。3、《公司法解释二》第二十条规定：公司解散应当在依法清算完毕后申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记导致公司无法进行清算，债权人主张有限公司的股东、有限责任公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担责任的，人民法院应予以支持。再连公司虽成立了清算组，但没有实际进行清算即办理注销，该公司董事金永奎，应承担连带赔偿责任。关于赔偿上诉人社会保险事实与理由浑南仲裁已经依法确定了再连公司与上诉人的劳动关系，但上诉人在该公司工作10年，再连公司从未为上诉人办理社保手续并交纳社会保险，依据裁决书中确定的，上诉人开始上班工资为2000元，最后一年工资为5206元计算，上诉人在该公司工作10年来，公司应为上诉人交纳养老保险55694.4元、医疗保养33416.6元。失业保险金按照2年计算为29736元(每月1224元)。关于工伤保险待遇事实与理由劳动部门已经受理了申请人的工伤认定申请，具体伤残等级鉴定仍未确定，暂无法确定赔偿数额，因此保留这部分诉讼请求待明确数额后再提起仲裁。郭春华、金永奎未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。白静芝向一审法院起诉请求：1.请求确认白静芝与沈阳再连服装有限公司存在劳动关系。（自2009年8月13日至2019年7月15日）；2.请求郭春华、金永奎连带支付沈阳再连公司未签订劳动合同双倍工资（2009年9月13日至2010年8月13日），每月2000元，11个月双倍工资共计28000元；3.请求郭春华、金永奎连带支付白静芝解除劳动合同经济补偿金（从2009年8月13日至2019年7月15日）共10个月工资，上一年度平均工资每月5206元，共52060元；4.请求郭春华、金永奎连带赔偿白静芝欠缴的养老保险55694.4元、医疗保养33416.6元（（从2009年8月13日至2019年7月15日）；5.请求郭春华、金永奎连带赔偿白静芝失业保险金29736元（每月1224元）；6.保留白静芝向郭春华、金永奎索要工伤保险待遇的诉请，待数额明确后再次提交。其中，2-5项请求费用合计：198907元。一审法院认定事实：白静芝于2009年8月13日通过招聘到沈阳再连服装有限公司（以下简称：再连公司）工作，工作履行地点在浑南区，从事的工作内容为缝纫机台工。2019年5月11日白静芝在单位上班途中发生交通事故。2019年7月20日白静芝到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月26日作出沈浑劳人仲字（2019）454号仲裁裁决书，该裁决书确认了白静芝与再连公司存在劳动关系，再连公司应支付白静芝80060元经济补偿金及双倍工资差额，白静芝于2019年11月29日接到该裁决书，此时白静芝发现再连公司已于2019年11月25日注销。2020年1月22日白静芝再次向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以郭春华、金永奎、朴炳镇（韩国人）、朴炳宽（韩国人）为被申请人，要求其支付白静芝的请求事项。同日沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以被申请人主体不适格为由作出沈浑劳人仲不字（2020）166号不予受理通知书，并于当天向白静芝送达。白静芝于2020年1月23日向一审法院起诉，一审法院于2020年3月12日受理此案。本案在审理过程中，白静芝撤销了对朴炳镇（韩国人）、朴炳宽（韩国人）的诉讼。另查明，再连公司系有限责任公司（外国自然人独资），注册资本10万美元，法定代表人及投资者均为朴炳镇，于2019年11月25日注销，郭春华、金永奎、朴炳镇（韩国人）、朴炳宽（韩国人）为董事会成员。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《公司法》第三条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”、第六十三条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自已的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”本案通过白静芝提供的证据材料可认定，再连公司系一人有限责任公司，其于2019年11月29日公司注销，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出沈浑劳人仲字（2019）454号仲裁裁决书，并于2019年11月29日送达给本案白静芝，该仲裁裁决未发生法律效力。再连公司在注销申请及实际注销过程中，该公司与白静芝之间的债务关系尚未被实际确认，现该公司已经注销，对该公司注销后的债务承担者应为股东及投资人朴炳镇。因此，郭春华、金永奎在本案的主体不适格。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百四十四条之规定，裁定如下：驳回原告白静芝的起诉。案件受理费10元，退还原告白静芝。本院认为，关于白静芝的起诉是否符合条件的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”该规定首先要求原告与案件有直接的利害关系，此为原告的主体资格问题，也称原告的“适格性”，即适格原告应当是争议法律关系的主体。但对被告主体资格的要求与原告不同，仅要求起诉时“有明确的被告”，即原告能够提供被告住所地或住址、联系方式等信息，证明被告真实存在。至于被告是否为争议法律关系的主体、是否应承担民事责任，并非原告起诉的必要条件。简言之，被告不存在是否“适格”的问题，仅存在是否“明确”的问题。人民法院不应以被告不是争议法律关系中的义务或责任主体为由，裁定驳回原告的起诉。只要原告提出了明确的被告，且符合其他起诉条件，人民法院就应当受理并进入实体审理程序，以判决的形式对双方的民事责任作出裁判。如人民法院经审理，最终确认被告不应承担民事责任，可以判决驳回原告的诉讼请求。故，原审法院以被告不适格为由，驳回白静芝的起诉，系适用法律错误。原审法院应对本案进行实体审理，在查明相关案件事实的基础上，对本案进行裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2418号民事裁定；二、本案指令沈阳市浑南区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月二十九日法官助理刘振书记员张鑫桐