四川省射洪市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0922民初1166号 原告：郑建军，男，1988年11月15日出生，汉族，住甘肃省泰安县。 被告：四川沱牌舍得营销有限公司，住所地四川省射洪市沱牌镇沱牌大道999号，统一社会信用代码91510922MA6263FW80。 法定代表人：朱应才。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱小辉，系四川衡讼律师事务所律师。 原告郑建军与被告四川沱牌舍得营销有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑建军、被告四川沱牌舍得营销有限公司特别授权委托诉讼代理人朱小辉到庭参加诉讼，被告四川沱牌舍得营销有限公司法定代表人朱应才经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郑建军向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令解除原、被告签订的劳动合同，判令被告四川沱牌舍得营销有限公司付支付赔偿金6,000元；2.请求法院判令被告四川沱牌舍得营销有限公司支付原告5月份被告无故拖欠工资补偿金801.5元；3.请求法院判令被告四川沱牌舍得营销有限公司支付原告3月份未足额发放工资477.19元并支付经济补偿金119.3元；4.案件受理费由被告承担。审理中，原告变更第2项诉讼请求为由被告支付原告未发工资606.89元及补偿金801.5元。事实与理由：原告与被告四川沱牌舍得营销有限公司于2019年8月14号签订劳动合同，合同约定工资为6,000元/月。合同签订后，原告一直在被告处从事市场督导一职。工作过程中，原告严格遵守被告公司的各项管理规定，但2020年3月开始，被告公司无故对原告工资进行划扣，致使原告无法按照合同足额领取工资。截止2020年6月15日，被告四川沱牌舍得营销有限公司竟未如约发放的5月份一个月的工资。被告为此向射洪市劳动仲裁委员会提出仲裁，请求解除原被告之间的劳动关系，并判令被告支付经济赔偿金及未足额发放工资及无故拖欠工资。仲裁委开庭过程中也围绕仲裁请求进行审理，但射劳人仲案(2020)62号裁决书却严重混淆概念、偷梁换柱、张冠李戴、避重就轻，错误引用法律条文，强加原告未提供的证据，明显违法,原告在收到待岗通知书之前已经请假，待岗通知书属于劳动合同内容的变更，收到待岗通知书之后提交了仲裁，微信聊天记录的《考核办法》及《基本规范》不属于公司文件，没有任何效力，纯属个人行为。原告提交的证据不包括工资条、《督导部-费用督察部2020年管理制度及考核办法》、《四川沱牌舍得营销有限公司工资明细表》，系仲裁强加。被告3月份未足额发放原告工资477.19元，原告6月份未上班，被告未发放工资，但仲裁中提及“申请人2020年6月未上班，但有3天病假，被申请人未向其发放工资172.18元，庭后经本委与申请人确认申请人已收到被申请人补发工资2,157.33元”纯属子虚乌有的仲裁。原告5月份请的病假，也未收到172.18元的工资，2,157.33元是原告提交仲裁及劳动监察大队申请后，被告补发的拖欠原告的工资。根据《劳动法》第四十六条、第五十条、第九十一条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告是5月中旬接到待岗通知书的，之前是正常上班，应该有绩效，但在仲裁书中提及五月份待岗无绩效。原告在6月15日未收到被告发放的工资，遂要求解除劳动合同，支付赔偿金。根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，原告诉请符合法律规定，为此向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。 被告四川沱牌舍得营销有限公司辩称，1.原告要求被告支付赔偿金6,000元不应支持，原告在提出解除双方劳动合同时，已经被被告方根据相关规定予以开除，根据《劳动法》第三十九条规定，原告在被开除的情况下，被告方不应支付赔偿金；2.根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告方不应支付工资补偿金及经济补偿金；3.被告方不存在无故拖欠原告工资的情况，3月工资未足额发放是因为核算有误，之后被告已经向原告支付了全部工资。另外5月份的工资未足额发放是因为原告存在旷工的情况，面临着被公司开除的情形。至于考核办法和基本规范，是通过公司人员向原告发布的；4.至于拖欠工资2,157.33元，是仲裁过程中经核对后向原告补发的工资。 双方当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月4日，原告郑建军（作为乙方）与被告四川沱牌舍得营销有限公司（作为甲方）签订《劳动合同书》，合同约定原告郑建军担任督查专员岗位（工种）工作。合同期限为5年，自2019年8月14日起至2024年8月13日止。被告四川沱牌舍得营销有限公司于2020年5月14日作出以“虚报差旅费用，且不按中心管理要求开展工作，违反差旅费用及员工行为管理规定”为由要求原告郑建军待岗的通知书，并于2020年6月12日作出解聘通知书。原告郑建军不服待岗的决定未参加待岗学习也未恢复正常上班，并针对拖欠工资、解除劳动合同等问题申请了劳动仲裁，射洪市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月22日作出【射劳人仲案（2020）62号】仲裁裁决书，裁决“驳回申请人以上所有仲裁请求”。原告郑建军不服仲裁裁决，于2021年4月14日向本院提起诉讼。 本院认为，第一，关于四川沱牌舍得营销有限公司是否应当支付经济补偿金的问题。首先，被告四川沱牌舍得营销有限公司对仲裁过程中即于2020年10月12日支付下欠的3月和5月工资2,157.33元的事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时2020年6月12日，四川沱牌舍得营销有限公司向原告郑建军发出了《解聘通知书》，亦表明解除与原告郑建军解除劳动合同的意愿。现原告郑建军亦要求解除劳动合同关系。据此，对于原、被告劳动关系的解除应予以确认。劳动者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并请求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予支持。至于经济补偿金的标准，原告郑建军工作的年限为六个月以上未满一年，根据规定用人单位应支付一个月的工资作为经济补偿金。因原告未工作满十二个月，月工资标准本院酌情参照原告签订合同的第二月即2019年10月15日起至2020年5月15日期间的平均收入5,525.86元计算【（工资5,344元+工资5,324元+工资5,404元+工资5,346.88元+奖金1,500元+工资5,469.48元+工资2,444元+工资3,466.29元+工资4,184.00元+3月下欠补发的476.19元）除以8个月+656元（每月代扣社保金额）＝5,525.86元】。 第二、关于是否还拖欠3月份、5月份工资的问题。四川沱牌舍得营销有限公司的每月工资计薪时间为上月26号到本月25日。双方对于三月份下欠工资金额为476.19元均无异议。关于5月份的工资，原告郑建军主张按照6,000元除以21.75天乘以正常上班20天再加上10天病假薪酬共计3,420.22元的计算方式不符合工资计薪日的计算规则，不予支持。被告四川沱牌舍得营销有限公司根据原告郑建军5月绩效考核为零，按照基本工资和岗位工资4,000元，减去郑建军缺勤（5月1.5天事假、7天病假）扣款1,179.04元，再减去代缴社保656元的标准计算5月实际应发工资2,164.96元的计薪方式符合规定，本院予以支持。 此后，被告四川沱牌舍得营销有限公司加上6月工资172.18元减去6月代缴社保656元后，补发了原告郑建军工资2,157.33元，应视为已将下欠的3月、5月工资补发完。 第三、关于拖欠工资的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告四川沱牌舍得营销有限公司拖欠原告郑建军工资未予支付，但原告郑建军未予举证被告四川沱牌舍得营销有限公司在劳动行政主管部门责令其支付后而逾期未支付的证据，因此，对原告郑建军要求支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。 综上，故对原告郑建军的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告郑建军和被告四川沱牌舍得营销有限公司解除劳动关系； 二、由被告四川沱牌舍得营销有限公司在判决生效之日起十日内支付原告郑建军经济补偿金5,525.86元； 三、驳回原告郑建军的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川沱牌舍得营销有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员 罗 彪 二〇二一年六月九日 书记员 田佩帆