天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终349号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C1座26-27层。法定代表人（负责人）：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：于欣，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘忠义，男，1985年8月27日出生，汉族，住山东省平邑县怡馨苑东区。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）因与被上诉人刘忠义劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初19280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金人民币23,412元；2．判令本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同有事实及法律依据，不应支付赔偿金。2．一审法院认定事实认定错误，实行不定时工作制的员工不意味员工可以不到岗工作。被上诉人已经自认旷工事实。上诉人已经向被上诉人先后两次发送返岗通知安排工作，但被上诉人收到通知后并未按照通知要求的时间到指定地点报到，拒绝到岗，拒绝服从工作安排，已经违反了《员工手册》规定，构成严重违反公司规章制度。刘忠义书面辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。捷信公司向一审法院起诉请求：1．请求判令捷信公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金23,412元；2．诉讼费用由刘忠义承担。一审法院认定事实：捷信公司与刘忠义签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年10月27日至2019年12月31日，劳动合同中约定，刘忠义的工作岗位为初级销售代表，工作地点为临沂，且刘忠义同意捷信公司安排的经营区域内的工作地点调动，刘忠义工作岗位实行不定时工作制。2016年10月27日至2019年11月17日，刘忠义在临沂市平邑县县城工作。2019年11月29日，捷信公司作出返岗通知主要内容为：刘忠义自2019年11月18日起至今未再上班，现已连续旷工10天，现公司要求您于2019年12月3日9点到平邑县流峪镇启航手机大卖场门店返岗上班，如您拒绝返岗，公司将按照严重违反规章制度予以处理。2019年12月4日，捷信公司作出返岗通知主要内容为：刘忠义，捷信公司自2019年11月29日向您发出通知，告知您于2019年12月3日返岗上班，但您无正当理由未按规定返岗工作，现已连续旷工13日。现公司要求您于2019年12月9日9点到平邑县流峪镇启航手机大卖场门店，如您无正当理由仍拒绝到公司指定地点报到，公司将按照严重违反规章制度予以处理。2019年12月14日，捷信公司作出解除劳动合同通知书，内容为：刘忠义于2019年12月10日至2019年12月13日休年假，至2019年12月13日已休完全部法定年假，你因已严重违反公司规章制度，公司决定从2019年12月14日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年12月20日之前到公司办理离职交接手续。该解除劳动合同通知书经捷信消费金融有限公司工会委员会盖章确认。2019年12月20日，捷信公司向刘忠义邮寄该解除劳动合同通知书，2019年12月21日，刘忠义签收。刘忠义以捷信公司为被申请人，向平邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．捷信公司违法解除劳动合同，支付刘忠义双倍经济补偿金26,974.2元。该委于2020年4月20日作出平劳人仲案字［2020］第14号仲裁裁决书，裁决捷信公司向刘忠义以经济补偿金二倍的标准支付违法解除劳动合同赔偿金23,412元。捷信公司不服该裁决，诉至一审法院。一审庭审中捷信公司陈述作出与刘忠义解除劳动合同的理由为严重违反公司规章制度，具体规定为：捷信公司《员工手册》11.2.3连续旷工达三日，捷信公司可直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。一审庭审中捷信公司称刘忠义系销售人员，实行不定时到岗，捷信公司对其没有考勤管理。刘忠义解除劳动合同前12个月平均工资为3,344.57元，刘忠义在捷信公司工作3年1个月。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，捷信公司主张刘忠义连续旷工达3日以上，严重违反公司规章制度，但其庭审中陈述刘忠义实行不定时到岗，捷信公司不对其进行考勤管理，故一审法院无法认定刘忠义旷工。另捷信公司先后作出两次返岗通知书，第二次作出返岗通知要求刘忠义2019年12月9日到指定门店报到，第一次返岗通知要求刘忠义2019年12月3日到指定门店报到，上述期间，系捷信公司给予了刘忠义调岗的工作交接时间与缓冲时间，故该段时间不能视为刘忠义旷工。2019年12月10日至2019年12月13日，捷信公司解除劳动通知书上载明为刘忠义休年假，2019年12月14日，捷信公司以严重违反公司规章制度即连续旷工三日以上为由，作出与刘忠义解除劳动关系通知书，缺乏事实与法律依据，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经核算，捷信公司应支付刘忠义违法解除劳动合同的赔偿金3,344.57元×3.5月×2=23,412元。一审法院对捷信公司无需支付被告赔偿金23,412元的诉讼请求不予支持。综上判决：一、捷信公司于判决生效之日起十日内给付刘忠义解除劳动合同赔偿金23,412元；二、驳回捷信公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由捷信公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一审法院依据在案证据及案件具体情况，认定捷信公司以连续旷工三日以上为由解除与刘忠义劳动关系因缺乏事实及法律依据系违法解除，并判令捷信公司给付相应违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，并无不当，本院依法予以支持。上诉人捷信公司就被上诉人刘忠义存在旷工情况的相关上诉理由，没有事实及法律依据，本院依法均不予采信。综上所述，上诉人捷信公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武 伟审判员 王同顺二〇二一年六月三日书记员 倪 凯《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。