文书内容江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2319号上诉人（原审被告）：江苏泽楚置业有限公司，住所地淮安市淮阴区王家营街道向阳路石榴淮上合院售楼处。法定代表人：张岩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曹伟，江苏石塔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤卿，男，1982年8月22日出生，汉族，住无锡市北塘区。委托诉讼代理人：阮基石，江苏群汇知缘律师事务所律师。上诉人江苏泽楚置业有限公司（以下至判决主文前简称泽楚公司）因与被上诉人汤卿劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2021）苏0804民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人泽楚公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、2019年12月9日，双方签订《终止劳动合同协议书》，被上诉人在协议中确认上诉人不欠被上诉人任何费用（含工资、绩效奖金、各类福利补贴等），双方无劳动争议。故一审判决支持被上诉人主张的销售佣金属认定事实错误。二、《终止劳动合同协议书》的签署意味着双方劳动权利义务处理终结，上诉人无义务给付被上诉人销售佣金，即使存在，也应视为被上诉人放弃了该请求。三、销售佣金不是上诉人应当承担的法定义务和合同义务。被上诉人汤卿辩称，双方的劳动合同中约定除基本工资外，还约定根据被上诉人的能力支付绩效工资或绩效奖金，涉案的销售佣金上诉人并未发放给被上诉人。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。汤卿向一审法院起诉请求：1.泽楚公司立即支付汤卿销售佣金279044.03元；2.本案诉讼费用由泽楚公司承担。一审法院认定事实：泽楚公司成立于2018年6月26日，经营范围为房地产开发、经营，房地产信息咨询，物业管理，自有住房租赁，停车场管理服务。2019年8月5日，泽楚公司（甲方）与汤卿（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方的工作内容为甲方营销部门的管理岗位工作，并承担岗位说明书或岗位职责中所规定的各项工作内容和工作任务；甲方支付乙方的月薪按公司相关薪酬制度执行；甲、乙双方同意按甲方的相关规章制度，根据乙方每个月的考勤结果，甲方向乙方支付基本工资；根据乙方的工作岗位职责、能力、工作表现、考核结果等情况甲方向乙方支付绩效工资或绩效奖金等。根据泽楚公司向汤卿出具的录用通知书，汤卿的初始岗位为区域营销总监，年收入为月度固定部分加绩效奖金，固定工资为40000元（税前工资），此部分与出勤关联，其中试用期六个月，试用期内固定工资不变。佣金核算按签约金额＊计提系数进行，计提系数为0.02%，具体结算参照集团营销中心《2019年度营销类佣金考核原则V1.0》制度执行。2019年8月5日入职后，汤卿负责张家港江南院子、张家港世家院子、扬州痩西湖院子、淮安玉兰湾、淮阴淮上院子、盐城盐渎院子、东台桃李天下七个项目的营销管理工作，汤卿对江苏区域上述七个项目的佣金计提时间段为2019年8月5日至2019年12月6日。2019年12月6日，汤卿因个人原因申请离职，在辞职报告中也提到要求尽快发放佣金。汤卿在职期间，泽楚公司向汤卿发放的工资分别为：35231.71元、50045元、38136.94元、33080.66元、3839.27元。2019年12月9日，双方签订《终止劳动合同协议书》，其中载明：“……二、劳动合同终止后，甲方无须向乙方支付违约金、补偿金、赔偿金、保密费等费用。三、乙方（汤卿）确认甲方（泽楚公司）已经依据法律、法规、地方规章和规范性文件的规定和双方都协议约定，全额付清了乙方工作期间甲方应当向乙方支付的各类费用（包括但不限于乙方工作期间的工资、绩效奖金、各类福利补贴、按规定甲方应予报销的所有因工费用等）和因终止劳动合同甲方应向乙方支付的所有费用……”2020年3月10日，泽楚公司出具《离职证明》。汤卿在离职前，自2019年12月10日起至2020年1月6日期间，就陆续通过电话向泽楚公司的上级单位石榴集团的营销中心总经理张岩生、人力资源经理郭巾侨、营销中心支副总监万舒伟询问佣金的事宜。2020年1月7日，石榴集团江苏区域项目营销部王芮发起并完成了“江苏区域公司原营销总监汤卿的佣金结算情况说明”的线上沟通审批流程，石榴集团人力资源副总监在石榴集团OA系统中签批同意意见。江苏区域总裁丁庆蔚也签批同意，并要求严格按照集团相关规定办理。后汤卿多次就绩效佣金问题与石榴集团沟通，但直到提起本案诉讼前，汤卿仍未获得相应佣金。2020年1月2日，汤卿向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字［2020］第354号《不予受理通知书》，汤卿遂诉至法院。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，汤卿作为江苏区域营销总监，泽楚公司应支付汤卿所负责的江苏区域七个项目的销售佣金。尽管泽楚公司称双方之间已无争议，但并未能提供证据证明已向汤卿支付佣金，且汤卿在离职前后均在不断向泽楚公司主张佣金，并无明确放弃佣金的意思表示，故一审法院认定泽楚公司尚未发放汤卿的佣金，仍需予以支付。汤卿提供了江苏区域公司七个项目的签约及回款情况，在职期间总签约额为146865.28万元。汤卿离职后，石榴集团人力资源副总监也就是本案泽楚公司委托诉讼代理人谢魏在OA系统关于“江苏区域公司原营销总监汤卿的佣金结算情况说明”的线上沟通审批流程中签批同意意见。江苏区域总裁丁庆蔚也签批同意，并要求严格按照集团相关规定办理。可见，石榴集团对汤卿的佣金结算情况是认可的，也同意发放，且线上沟通审批流程业已完成。庭审中，泽楚公司对汤卿提交的销售数据的真实性不予认可，一审法院要求泽楚公司提交汤卿在职期间江苏区域销售数据，泽楚公司表示无法提供，并表示需要向总部申请。一审法院限泽楚公司在庭审结束后一周内提供核实OA系统审批、工资表以及销售数据等情况，并告知泽楚公司不提交相关数据的法律后果。泽楚公司作为房地产开发公司应当保存或持有相关销售数据等材料，但其在限期内没有向法院提交任何汤卿相关的销售数据，违反常理，依法应承担不利的法律后果。故一审法院对汤卿主张的销售佣金279044.03元，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：泽楚公司于判决生效之日起十日内支付汤卿销售佣金279044.03元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，各方当事人均未提供新证据。二审经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，根据双方签订的劳动合同以及泽楚公司向汤卿出具的录用通知书，汤卿的收入采取的是月固定工资加绩效奖金的形式，泽楚公司应当按约支付汤卿销售佣金，但泽楚公司并无证据证明其已经向汤卿足额发放了销售佣金。汤卿离职时，虽然与泽楚公司签订了《终止劳动合同协议书》，泽楚公司据此主张双方之间已无争议，但汤卿在离职前后均在不断向泽楚公司主张佣金，并无放弃佣金的意思表示，而且在汤卿离职后，在石榴集团的OA系统中相关领导对汤卿的佣金结算情况均签批同意的意见，且审批流程业已完成，据此可以认定，石榴集团对汤卿的佣金结算情况认可并同意发放。泽楚公司虽然对OA系统的审批情况以及汤卿的销售数据等不予认可，但该证据材料应属泽楚公司所持有或保存的范围，在一审法院限定期限内泽楚公司并未提供任何相反证据，一审法院采信上述证据并对汤卿的诉讼请求予以支持并无不当。综上，泽楚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏泽楚置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田庚审判员  孙艳审判员  王敏二〇二一年六月二十八日法官助理张登书记员张琦