河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7112号上诉人（原审原告）：魏尕杰，女，汉族，1980年9月21日出生，住河南省遂平县。委托诉讼代理人：杜艳丽，河南华威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州千贝房地产营销策划有限公司，住所地河南省郑州市上街区中心路街道许昌路中段路北康乐小区18-14号。法定代表人：何高鹏，经理。委托诉讼代理人：王远，河南聚尚律师事务所律师。上诉人魏尕杰因与被上诉人郑州千贝房地产营销策划有限公司（以下简称千贝公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市上街区人民法院（2021）豫0106民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员安军独任审理，于2021年6月16日开庭审理了本案。上诉人魏尕杰及其委托诉讼代理人杜艳丽、被上诉人千贝公司的委托诉讼代理人王远均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。魏尕杰上诉请求：请求撤销一审判决第2、3、4、5项并依法改判。事实和理由：劳动者的考核制度应当公示上墙，但被上诉人的行为却是在上诉人卖房前承诺的和卖房后两种考核制度严重违反民事行为应当遵守诚实信用的规定，一审中对被上诉人的不诚信行为没有引起重视，忽视了上诉人的正当权益，令上诉人无法信服，望二审查明事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉人千贝公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。魏尕杰向一审法院起诉请求：1、确认原、被告为劳动关系；2、判令被告向原告支付2020年12月份底薪工资1,900元；3、判令被告向原告支付2020年10月份销售商铺佣金12,500元、成交奖2,000元、绩效工资1,000元，共计15,500元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金746元；5、判令被告向原告支付双倍工资4,480元；6、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，魏尕杰变更第四项诉讼请求金额为2,597.5元、变更第五项诉讼请求金额为20,300元。原审查明：魏尕杰于2020年9月17日入职千贝公司，岗位为房产销售，每月工作26天，月基本工资2,000元（按照上班天数计算应发工资），薪酬包括应发工资和绩效工资，双方未签订劳动合同。2020年12月27日，千贝公司单方解除与魏尕杰的劳动关系。魏尕杰已领取2020年9月份（工作12天）应发工资800元、10月份（工作9天）应发工资580元、11月份（工作26天）应发工资2,000元。2020年11月29日，魏尕杰向千贝公司借支销售佣金3,000元。2020年12月，魏尕杰工作天数24天，尚未领取该月工资。2020年10月份，魏尕杰销售出商铺一套。魏尕杰称其因此应得到销售佣金12,500元、成交奖2,000元、绩效工资1,000元。千贝公司称因该客户属于自然到访客户，按照约定魏尕杰不应得到佣金。千贝公司股东王某曾通过微信告知魏尕杰时某某丈夫曾到访过售房部。2020年12月25日，魏尕杰同千贝公司结算工资。千贝公司称因为客户有问题售楼部结佣15,000元，故支付给魏尕杰佣金6,855元（15,000元扣完税点乘以50%加上底薪2,000元减去个人所得税195元）。千贝公司同河南某某置业有限公司（以下简称某某公司）于2020年5月1日签订有《合作分销框架协议》，某某公司授权千贝公司参与某某公司分销合作楼盘的销售合作，魏尕杰所售商铺即为该协议的销售范围。该协议中约定如开发商在成交审核周期内查实已成交客户的直系亲属在该客户之前已通过其他渠道来访，该成交被认定为无效的，千贝公司承诺无条件全额返还已收该客户成交佣金。2020年12月29日，某某公司向千贝公司出具《告知函》，载明贵公司于2020年10月3日通过我公司成销中昂博雅项目客户时某某，经开发商人脸识别系统甄别属于已到访客户，现经开发商确认不属于渠道客户佣金不予结算。故我公司与贵公司已结算佣金将从贵公司未结佣金中扣除。2021年2月28日，某某公司出具《情况说明》，对前述商铺成交佣金应全额返还予以说明。魏尕杰提交客户时某某出具的《证明》一份，表明认购商铺的整个流程服务跟踪都是朋友魏尕杰服务的，从未委托过其他销售人员。诉讼过程中，我院在原、被告均到场的情况下向时某某丈夫刘某1电话核实，刘某1表示曾去询问过商铺情况，在2020年10月3日时某某订房的时候，其并未到场陪同。另查明，2021年2月1日，魏尕杰向郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1.确认其同千贝公司为劳动关系；2.千贝公司向魏尕杰支付克扣拖欠的工资17,700元和因未签订劳动合同支付2倍工资17,700元，共计35,400元；3.因千贝公司解除劳动合同应向魏尕杰支付经济补偿金（900元+17,700元）÷4=4650÷2=2,325元。2021年3月11日，仲裁委员会作出郑上劳人仲裁字（2021）第0019号仲裁裁决：1.千贝公司补发申请人2020年12月份工资1,548元、未签订劳动合同双倍工资4,128元、经济补偿金616元，共计人民币6,292元；2.魏尕杰、千贝公司2020年9月17日至2020年12月27日期间存在劳动关系；3.驳回魏尕杰的其他请求事项。魏尕杰不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。原审认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2020年9月17日-2020年12月27日期间存在劳动关系，原告魏尕杰尚未领取2020年12月工资，按照实际出勤天数计算该月工资为1,846元。被告千贝公司未与原告魏尕杰订立书面劳动合同，被告千贝公司应自用工满一个月后向原告魏尕杰每月支付二倍工资，即从2020年10月17日计算至2020年12月27日，被告千贝公司还应支付原告魏尕杰双倍工资差额4,426元。原告魏尕杰在被告千贝公司处工作不满六个月，被告千贝公司单方解除与原告魏尕杰的劳动关系，依据法律规定，被告千贝公司应向原告魏尕杰支付半个月工资的经济补偿755元。关于销售商铺佣金、成交奖、绩效工资，原告魏尕杰获得销售商铺佣金的前提是符合被告千贝公司与某某公司签订的《合作分销框架协议》的约定，根据志祥公司出具《告知函》、《情况说明》及本院查明的事实，原告魏尕杰主张的商铺佣金、成交奖、绩效工资，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告魏尕杰、被告郑州千贝房地产营销策划有限公司之间于2020年9月17日-2020年12月27日存在劳动关系；二、被告郑州千贝房地产营销策划有限公司应于本判决生效后十日内支付原告魏尕杰2020年12月份工资1,846元；三、被告郑州千贝房地产营销策划有限公司应于本判决生效后十日内支付原告魏尕杰解除劳动合同经济补偿金653元；四、被告郑州千贝房地产营销策划有限公司应于本判决生效后十日内支付原告魏尕杰未签订劳动合同二倍工资差额4,426元；五、驳回原告魏尕杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州千贝房地产营销策划有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于上诉人魏尕杰请求被上诉人千贝公司支付2020年12月份工资、解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，一审判决认定事实清楚，处理适当，上诉人上诉主张没有提供证据证明，本院不予支持。二、关于上诉人魏尕杰主张被上诉人千贝公司支付销售商铺佣金、成交奖、绩效工资15500元，上诉人魏尕杰是否能够获得销售商铺佣金的前提需要符合被上诉人千贝公司与案外人河南某某置业有限公司签订的《合作分销框架协议》的约定，河南某某置业有限公司已经函告被上诉人千贝公司魏尕杰不符合获得佣金条件，即目前魏尕杰是否能够符合获得佣金尚存争议，因河南某某置业有限公司不是本案劳动争议纠纷一方当事人没有参加诉讼，本案不宜对魏尕杰能否获得佣金作出评判。魏尕杰主张获得佣金，应以一般经济纠纷起诉千贝公司和河南某某置业有限公司。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人魏尕杰的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏尕杰负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年六月二十九日书记员 王梦龙