甘肃省白银市平川区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）甘0403民初615号 原告：何维仁。 被告：靖远煤业集团有限责任公司。 住址：甘肃省白银市平川区。 法定代表人：杨先春，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：何熠英。 委托诉讼代理人：杨青生。 原告何维仁与被告靖远煤业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何维仁，被告靖远煤业集团有限责任公司委托诉讼代理人何熠英、杨青生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告足额向原告支付停工留薪期工资29632.90元（5926.58元/月*5个月），补足停工留薪期工资差额34066.06元（5926.58元/月*5个月-1060元/月*7个月）；2.请求判令被告向原告支付医疗费41564.55元，鉴定费886元，以上共计106149.51元；3.依法请求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1997年5月份起，被告聘原告从事地面工工作，双方并签订劳动合同。2019年12月16日6时30分左右，原告在靖远煤电股份有限公司王家山煤矿办公室打扫完卫生前往更衣室更换衣服时，在更衣室门口滑倒受伤，住院接受治疗，共住46天，经白银市中心医院诊断为：“1.创伤性硬脑膜下血肿；2.双侧额叶脑挫伤；3.创伤性蛛网膜下腔出血；4.额骨骨折；5.头皮血肿”后白银市人力资源和社会保障局出具白人社工伤认（2020）161号白银市工伤认定决定书，认定原告为工伤；且白银市劳动能力鉴定委员会出具白劳字2020年222号劳动能力鉴定结论书，认定：“申请人伤残等级为捌级”后因赔偿事宜协商未果，原告向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，平川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出白平劳人仲裁字（2021）第004号裁决书，裁决：“一、申请人和被申请人双方存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资15050.55元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”平川区劳动人事争议仲裁委员会作出的该裁决，系适用法律错误；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，本案中，原告系双侧额叶脑挫伤，依《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》之规定，脑挫裂伤的停工留薪期为12个月；且白银市劳动能力鉴定委员会于2020年11月24日作出伤残鉴定，故自2019年12月16日原告工伤之日起至2020年11月24日期间，为合理的停工留薪期，被告有义务、有责任足额向原告支付12个月的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，参照本条规定，停工留薪期工资为维护原告的合法权益，希望法院能判如所请。 被告靖远煤业集团有限责任公司辩称，请求依法驳回被答辩人何维仁的诉讼请求。一、答辩人与被答辩人不存在劳动关系，答辩人不是本案的适格主体，不应对本案承担责任；二、《工伤保险条例》第三十条：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。被答辩人参加了工伤保险，并缴纳了相关费用，被答辩人医疗费中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，被答辩人应当到社保经办机构办理相关手续；三、依据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（甘人社通【2020】313号）第三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位根据工伤保险协议医疗机构的诊断证明”。按照《甘肃省工伤职工停工留薪分类目录》确认工伤职工的停工留薪期，并通知工伤职工本人。答辩人不是被答辩人的用工单位，同时，停工留薪期的确认应充分考虑治疗工伤的医疗的意见，根据职工的病休假证明来认定，并非工伤发生之日至评定伤残等级前均为停工留薪期。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证。何维仁提交的证据有，白平劳人仲裁字（2021）第004号裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、住院病历22页、住院结算票据一份、门诊票据两份、出院证明壹份。靖远煤业集团有限责任公司质证后对白平劳人仲裁字（2021）第004号裁决书不认可，工伤认定书证明是在甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿受伤的；劳动能力鉴定书是工伤认定书的基础上作出的，不认可；对住院票据等证据的真实性没有意见，和靖远煤业集团无关。本院经审查，以上证据证明原告受伤和住院的情况，与原告的陈述相印证，来源合法，内容客观真实，与本案争执具有关联性，本院予以采信。 靖远煤业集团有限责任公司提交的证据有，营业执照三份、情况说明、工资表、劳动合同一份。何维仁质证后对营业执照、劳动合同没有意见、工资表是王矿扣完后给我发的3000块钱。本院经审查，来源合法，内容客观真实，与本案争执具有关联性，本院予以采信。 本院经审理查明事实如下：靖远煤业集团有限责任公司,企业类型为有限责任公司（国有独资），成立日期1990年7月7日；甘肃靖远煤电股份有限公司，企业类型为股份有限公司（上市），成立日期1996年12月28日；甘肃省靖远煤电股份有限公司王家山煤矿，类型为股份有限公司分公司，成立日期2013年1月31日。原告何维仁于1997年5月参加工作，系甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿职工。2019年12月16日6时30分左右，原告何维仁更换衣服时不慎摔倒致伤头部，当时送往白银市中心医院救治，被该院诊断为：“1.创伤性硬脑膜下血肿；2.双侧额叶脑挫伤；3.创伤性蛛网膜下腔出血；4.额骨骨折；5.头皮血肿；6.右侧上颌窦炎”。在该院住院治疗47天，花去医疗费42450.55元。2020年6月5日，白银市人力资源和社会保障局作出白人社工伤认（2020）161号工伤认定决定书，认定原告何维仁为工伤。2020年11月24日，白银市劳动能力鉴定委员会作出白劳鉴2020年222号鉴定结论书认定何维仁构成捌级伤残，未达到生活不能自理程度，不存在医疗依赖。 2020年12月7日，何维仁向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请书。申请人何维仁，被申请人靖远煤业集团有限责任公司，申请请求：“一、请求依法裁决申请人与被申请人存在的实际劳动关系；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付医疗费41564.55元；护理费13800元；伙食补助费1840元；停工留薪期工资35559.48元；补足停工留薪期工资差额29199.48元；一次性伤残补助金65192.38元；三、请求依法裁决被申请人承担鉴定费886元，以上共计188041.89元”。2020年3月8日，白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会作出白平劳人仲裁字（2021）第004号裁决书认定：“一、申请人和被申请人双方存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资15050.55元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告何维仁不服该裁决，向本院提起诉讼：“请求法院依法判令被告足额向原告支付停工留薪期工资29632.90元（5926.58元/月*5个月），补足停工留薪期工资差额34066.06元（5926.58元/月*5个月-1060元/月*7个月）；2.请求判令被告向原告支付医疗费41564.55元，鉴定费886元，以上共计106149.51元；3.依法请求被告承担本案诉讼费用”。 另外查明，2013年1月1日，原告何维仁与甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿签订了固定期限劳动合同，自2013年1月1日起至2022年12月31日止。甲方根据工作需要，安排乙方从事井下工作，工作地点为掘井队。 本院认为，当事人合理合法的请求受法律保护。当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明。本案中，原告何维仁主张其与被告靖远煤业集团有限责任公司存在劳动关系，原告未能举证证明其与被告靖远煤业集团有限责任公司存在劳动关系庭审中自认其是甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿职工。被告靖远煤业集团有限责任公司亦认可原告是王家山煤矿职工。同时，提出了原告与甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿签订了10年固定期限劳动合同的合同书，证实了原告何维仁与甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。2013年1月1日，原告何维仁与甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿签订了10年的固定期限劳动合同，因此用人单位是甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿。原告何维仁与靖远煤业集团有限责任公司不存在劳动关系，原告状告靖远煤业集团有限责任公司属于诉讼主体错误。靖远煤业集团有限责任公司仅是甘肃靖远煤电股份有限公司的控股股东，仅承担公司法上的股东义务与责任。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条，仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项，第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告何维仁的起诉。 案件受理费10元，减半收取5元，退回原告何维仁。 如不服本裁定，可在接到裁定书之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 员 姜志立 二〇二一年六月七日 法官助理 李景香 书 记 员 孙文成