宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4504号原告：宁夏新世纪市场管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景东街新世纪物流中心7号楼三层。法定代表人：陈美英，该公司经理。委托诉讼代理人：郭磊，宁夏综义律师事务所律师。被告：邓世玉，男，1967年6月7日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏新世纪市场管理有限公司（以下简称新世纪公司）与被告邓世玉劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新世纪公司委托诉讼代理人郭磊，被告邓世玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新世纪公司向本院提出诉讼请求：1.被告不为原告补缴2020年9月的养老保险；2.被告不支付原告2020年9月1日至2020年9月17日的工资1923.7元；3.被告不支付解除劳动合同经济赔偿金34456.5元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月1日，被告到原告维修部从事维修工作，工资每月2200元。2020年新冠疫情复工后，被告不积极主动工作，工作态度不好，原告多次接到商户反映，经原告会议讨论决定，根据双方签订的劳动合同对被告进行调岗，将被告调岗至维保部工作，2020年8月28日，被告给原告下发了书面的通知，但被告拒绝签收，也拒不到岗工作，自2020年9月1日起旷工。经原告催促后被告旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，原告于2020年9月17日解除了双方的劳动关系。2020年10月23日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月15日，仲裁委作出（2020）1630-1、-2号裁决书，现原告不服该裁决，向人民法院提起诉讼。邓世玉辩称，被告对原告的诉讼请求不予认可，原告的主张没有事实及法律依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月12日，新世纪公司与邓世玉签订《劳动合同》，约定的劳动期限自2013年12月1日至2014年11月30日，工作岗位为维修部维修工，每月工资为2200元。上述《劳动合同》签订后，邓世玉入职工作，《劳动合同》期满后，双方再未续签订《劳动合同》。庭审中，新世纪公司为了证明其诉讼主张，向法庭提交中国工商银行网络银行转账记录，显示2020年9月10日新世纪公司给邓世玉转账2461.18元，证明邓世玉离职前工资为2461.18元。邓世玉对该转账记录真实性无异议，称邓世玉工资是2920元，扣除社保等后为2461.18元，之前的社保新世纪公司一直缴纳，仅有2020年9月未缴纳。新世纪公司还提交其公司《管理制度》，证明公司管理制度规定连续旷工3日或全年累计旷工超过6日的，新世纪公司有权辞退邓世玉。邓世玉对该《管理制度》不予认可，称新世纪公司针对规章制度组织过学习，但组织学习的管理制度与新世纪公司提交的《管理制度》内容不一致。新世纪公司还提交2020年8月28日的《岗位调整通知书》及《通知》两份，其中《岗位调整通知书》内容为：“邓世玉同志：维修部维修工邓世玉从事维修工作中，工作不积极主动、拖拉，多次接到维修商户反映，维修工作不彻底、返工率高、态度不好，已不适合维修工作，经公司经理办公会议研究决定，邓世玉同志由维修部调整至维保部工作，现通知邓世玉从2020年9月1日到维保部报到”；《通知》内容为：“维保部：经公司经理办公会议研究决定，维修部维修工邓世玉同志从2020年9月1日调往你部工作，特此通知”、“维修部：经公司经理办公会议研究决定，你部维修工邓世玉同志从2020年9月1日调往维保部，特此通知”。证明邓世玉不能胜任工作经常被投诉，经新世纪公司经理办公会议研究决定，于2020年8月28日将邓世玉调至维保部工作，邓世玉拒绝签收书面通知。邓世玉对《岗位调整通知书》不予认可，称系新世纪公司后期单方制作，2020年8月28日新世纪公司周仲华口头通知邓世玉自9月1日到维保部上班，原因是经理的亲戚来到维修部工作，造成维修部人满，邓世玉当场拒绝到维保部工作，因为维保部工资较低且没有节假日，《通知》邓世玉没有见过。新世纪公司还提交《考勤表》、《关于邓世玉不服从工作安排连续旷工超过15日处理决定的通知》、报纸及视频资料，证明邓世玉拒不到岗工作，新世纪公司以邓世玉连续旷工超过15日为由于2020年9月17日解除了双方劳动关系，因邓世玉不办理解除劳动合同的相关手续，新世纪公司于2020年10月20日登报公告。邓世玉对《考勤表》无异议，称维保部的考勤表邓世玉没有见过，邓世玉也没有到维保部上班，《关于邓世玉不服从工作安排连续旷工超过15日处理决定的通知》、报纸邓世玉没有见过，视频也是属实的，但仅能证明新世纪公司给邓世玉进行了通知，不能证明通知的合法性。邓世玉为了证明其抗辩主张，向法庭提交了打卡照片一组，显示2020年9月1日至2020年9月17日的打卡情况，证明邓世玉自2020年9月1日至2020年9月17日仍然在维修部打卡，并没有旷工。新世纪公司对9月2日的打卡照片不予认可，称该照片拍摄为下午5点34分，也没有上班打卡记录，9月1日、5日、6日、12日、13日的照片没有打卡记录，9月7日同样只有下午的记录，邓世玉9月1日至17日仍然上班不属实，明显是邓世玉在几天内上班和下班打卡后拍摄照片故意留存证据，邓世玉并未在维修部或维保部实际上班。邓世玉还提交2020年8月份维修部考勤表一份，证明2020年8月邓世玉正常上班，9月份新世纪公司让邓世玉到维保部打卡，邓世玉不同意也没有去维保部。新世纪公司对该考勤表真实性无异议。邓世玉还提交视频、录音资料，证明2020年9月1日至17日邓世玉一直在维修部上班，并没有旷工。新世纪公司对该视频资料不予认可，称视频显示的仅仅是2020年9月1日至17日期间某些天上午8点或下午5点，邓世玉到办公室录制视频，不能证明邓世玉是否到岗或上班的内容，录音的真实性需要和新世纪公司报案对账核实，另维保部和维修部的工资标准、福利待遇等均没有变化。邓世玉还提交社保个人权益记录单，证明2020年9月1日之后的社会保险由邓世玉自行缴纳。新世纪公司对此无异议。邓世玉还提交工商银行交易历史明细清单，证明新世纪公司没有发放2020年9月1日至17日的工资。新世纪公司对该工商银行交易历史明细清单无异议，但称邓世玉自2020年9月1日起旷工，新世纪公司没有发放工资的义务。庭审中，针对调岗问题，新世纪公司称邓世玉自2013年12月12日入职后表现良好，2020年疫情复工后，邓世玉多次被新世纪公司的商户投诉，工作也不积极，故新世纪公司将邓世玉从维修部调岗至维保部，维修部的工作内容是对设备进行维修和检查，维保部的工作内容是维护市场安全，也即保安。邓世玉称2020年8月28日，新世纪公司工作人员给邓世玉说维修部多了两名工作人员，邓世玉要么去维保部要么辞职，邓世玉不同意去维保部或辞职。2020年10月23日，邓世玉向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新世纪公司支付2020年9月1日至9月17日的工资1930.5元，解除劳动合同经济赔偿金39520元，并补缴2020年9月1日至9月17日的社会保险。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2021年1月15日作出银兴劳人仲裁字（2020）1630-1号终局裁决，裁决新世纪公司为邓世玉补缴2020年9月的养老保险，并支付邓世玉2020年9月1日至9月17日的工资1923.7元。新世纪公司称其未向银川市中级人民法院申请撤销该终局裁决。同日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会还作出银兴劳人仲裁字（2020）1630-2号仲裁裁决，裁决新世纪公司支付邓世玉解除劳动合同经济赔偿金34456.5元。本院认为，根据新世纪公司与邓世玉签订的《劳动合同》及其当庭陈述，可以认定新世纪公司与邓世玉之间劳动关系成立，双方受劳动法律、法规调整。2021年1月15日银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2020）1630-1号终局裁决，裁决新世纪公司为邓世玉补缴2020年9月的养老保险，并支付邓世玉2020年9月1日至9月17日的工资1923.7元。因新世纪公司未在法定期限内向银川市中级人民法院申请撤销该裁决，该裁决已经生效，故对新世纪公司要求本院判决其不为邓世玉补缴2020年9月的养老保险，不支付2020年9月1日至2020年9月17日的工资的诉请，本院本案不予处理。对于新世纪公司是否应给邓世玉支付解除劳动合同经济赔偿金问题。现新世纪公司主张因邓世玉不能胜任工作岗位，新世纪公司将邓世玉自维修部调整至维保部工作，邓世玉对此不予认可。因新世纪公司提交的证据不足以认定邓世玉在职期间不能胜任工作岗位，应承担举证不能的法律后果，故本院对新世纪公司的该主张不予采信。新世纪公司与邓世玉签订的《劳动合同》约定的工作岗位为维修工，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式，本案中新世纪公司变更邓世玉的工作岗位属于变更劳动合同内容，应当与邓世玉进行平等协商，且新世纪公司也并非基于生产经营需要变更邓世玉的工作岗位，其剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同的决定权。故新世纪公司以邓世玉不服从工作安排为由解除双方劳动合同属于违法解除劳动合同，应向邓世玉支付违法解除劳动合同经济赔偿金。对于赔偿金的金额，根据新世纪公司提交的转账记录显示，邓世玉离职前月工资为2461.18元，本院对此予以认定，故新世纪公司应支付邓世玉违法解除劳动合同经济赔偿金34456.5元（2461.18元×7个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告宁夏新世纪市场管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓世玉违法解除劳动合同经济赔偿金34456.5元；二、驳回原告宁夏新世纪市场管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏新世纪市场管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国二○二一年六月十六日法官助理 唐 伟书记员 马 晶第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。