广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0921民初1606号 原告：南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：广西壮族自治区容县城南规划工业集中区黑五类产业园。统一社会信用代码：91450900198225511A（1-1）。 法定代表人：韦清文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，该公司员工，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：黎雪丽，女，1986年12月14日出生，汉族，该公司员工，住广西玉林市。 被告：李静茹，女，1976年1月12日出生，汉族，居民，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：李志桥，广西五行律师事务所律师。 原告南方黑芝麻集团股份有限公司诉被告李静茹劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南方黑芝麻集团股份有限公司的委托诉讼代理人单鹏、黎雪丽，被告李静茹及其委托诉讼代理人李志桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘南方黑芝麻集团股份有限公司向本院提出的诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济补偿金30769.92元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，在糊类事业部从事市场营销工作，此前，原、被告之间不存在劳动关系。因为2018年黑龙江省区团队费用超支145800元，需要黑龙江团队内区域有关人员共同按比例分担超支费用，经核算，被告需要承担5541.60元。因为被告也未达到原告免于承担费用的考核条件，所以原告从2020年4月起在被告工资中按比例扣除，直至被告辞职，在扣除期间，原告从未接到被告的书面异议，视为被告无异议。原告不存在恶意拖欠或者克扣被告工资的事实，被告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿没有事实依据。综上所述，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告李静茹辩称，一、原告称与被告于2016年3月1日签订劳动合同，建立劳动关系，此前双方之间不存在劳动关系，不是事实。首先，被告于2009年4月1日即入职南方黑芝麻集团股份有限公司工作，并分别于2011年4月1日与广西南方黑芝麻食品股份有限公司，2012月1月1日、2013年4月1日与广西南方黑芝麻食品销售有限公司，2016年3月1日与南方黑芝麻集团股份有限公司，先后签订了四份劳动合同。广西南方黑芝麻食品股份有限公司、广西南方黑芝麻食品销售有限公司都是原告旗下的关联公司，存在着业务上、人事管理上的关联性。容县劳动人事争议仲裁委员会查明广西南方黑芝麻食品股份有限公司和广西南方黑芝麻食品销售有限公司均是原告的子公司。在上述四个劳动合同履行期间，被告一直在吉林市担任城市经理岗位，从事市场营销工作，工作地点和工作内容未发生改变，工作时间也从未间断。以上事实符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”和第（四）项“用人单位与其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”规定的情形，应属“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，因此被告在广西南方黑芝麻食品股份有限公司和广西南方黑芝麻食品销售有限公司的工作年限应合并计算至原告的工作年限；其次，在原告公司内部系统的工资报表、汇总等信息记载中，对被告入职时间的记载是2009年4月1日；第三，被告与原告于2016年3月1日签订无固定期限的劳动合同，显然与被告之前三次签订劳动合同存在着因果关系。基于以上事实，被告从2009年4月1日起即与原告建立了劳动关系，原告否认2016年3月1日前与被告的劳动关系，是为逃避支付经济补偿金责任的行为。二、原告称因2018年黑龙江省区费用超支，被告需要承担5541.60元罚款的问题。首先，在现行法律框架下，用人单位无权对劳动者进行罚款，也无权在相关规章制度中自行设定罚款权。其次，原告在2018年黑龙江省区费用超支事件的内部通告中称，2018年黑龙江省区整体业绩达成率差是导致费用超支的最大原因，被告作为市场营销人员，销售业绩不理想不属于过错行为，原告不能据此要求被告予以赔偿。再次，2018年黑龙江省区费用超支属于团队超支，而被告个人费用没有超支，其中市场费用节余26000元，要被告承担罚款在事实上是不公平的。最后，从2020年2月24日原告邮件通告处罚分配原则起，被告已明确提出了对处罚有异议，并非如原告所称在扣除期间没有异议，更不能视为被告无异议，而且原告于2020年3月开始从被告的工资中扣除罚款金额，而不是原告所称的从2020年4月起至2021年1月，共扣除5780.70元，已超过原告所称的5541.60元。因此，原告要求被告承担5541.60元罚款，并擅自从被告工资中扣除的行为既不合法也不合理，构成恶意克扣工资。综上所述，原告存在恶意克扣被告工资的事实，被告以此为由提出辞职，符合《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告有权要求原告支付经济补偿。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2009年4月1日、2012年1月1日先后入职于广西南方黑芝麻食品股份有限公司、广西南方黑芝麻食品销售有限公司，签订了书面劳动合同，期间工作从未间断。2016年3月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：双方合同期限为2016年3月1日起至法定终止条件出现时止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在甲方糊类事业部从事市场营销工作，具体岗位以《岗位聘任协议书》为准。工作地点为广西南宁市及乙方岗位工作所需要派驻区域市场。乙方不胜任岗位工作，可单方调整乙方岗位。《岗位聘用协议书》约定：乙方接受按所在岗位级别及业务能力支付的岗位工资及按岗位目标确定的绩效工资标准，认同并愿意执行甲方薪酬及奖励的考核、计算、发放办法及有关管理制度。在劳动合同实际履行中，申请人岗位为城市经理，从事市场营销工作，工作地点一直在吉林市。 2019年1月23日，原告糊类事业部下发了《2019年糊类事业部绩效考核方案》（黑芝麻糊政字〔2019〕2号），方案明确了包括城市经理在内的绩效考核适用范围和正负激励办法，其中负激励规定：区域经理、城市经理、区域KA经理和系统KA经理年存量业绩目标达成100%以下，视为不胜任岗位工作，公司有权对其进行降职、降薪、调整工作岗位。同日，被告通过内部邮件阅读了上述方案。2019年2月28日，原告糊类事业部制订了《关于2019年区域、城市销售目标分解的通知》（黑芝麻糊事字〔2019〕26号）文件，具体明确了营销管理人员的年度目标任务，其中被告作为吉林市城市经理2019年存量销售收入任务为221万元，总量销售收入任务为240万元。当年度，被告仅完成了上述目标任务的68.05%和62.66%，均未完成当年原告下达的绩效考核目标任务。 2020年3月12日，原告糊类事业部作出了《关于李静茹同志工作安排的通知》（黑芝麻糊人字〔2020〕14号），通知载明：根据《2019年糊类事业部绩效考核》正负激励办法，经综合评定，李静茹同志2019年未完成年度销售任务，不能胜任岗位工作，经公司研究决定，对李静茹同志2020年的工作由省区经理安排至区域内NKA终端门店进行驻店培训，培训内容为进行导购销售。虽然在原告作出书面调岗前，被告通过电子邮件表示不接受调整为导购员的工作安排，但接到书面通知后，被告仍于2020年3月15日起开始驻店任专职导购员。调岗后，被告按要求进行驻店刷脸考勤，直至提出解除劳动合同时止。工作期间，双方委托吉林省外国企业服务有限公司吉林分公司为被告代缴各项社会保险。 被告于2021年2月20日以原告存在拖欠工资、未缴纳社会保险，违法变更劳动合同为由向原告书面申请解除劳动合同，原告收到被告的辞职申请书后，同意双方于当日解除劳动合同关系，但不认可被告辞职的理由。被告解除劳动合同前12个月的工资分别是：2020年2月工资4682.76元，2020年3月后，除代扣代缴社保费外，具体工资情况为：3月、5月合计应发工资3666.66元，扣款441.04元；4月应发工资2149.06元，扣款255.40元；6月应发工资1975.40元，扣款10.40元；7月应发工资2487.16元，扣款522.16元；8月应发工资2708.83元，扣款726.67元；9月应发工资2603.65元，扣款632.93元；10月应发工资2749.30元，扣款778.58元；11月应发工资2288.50元，扣款317.78元；12月应发工资2189.60元，扣款218.88元；2021年1月应发工资3268.50元，扣款876.86元。以上月份平均工资为2564.16元/月，累计扣款为4780.70元。 另查明，广西南方黑芝麻食品股份有限公司、广西南方黑芝麻食品销售有限公司均为黑芝麻集团的子公司。 本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因被告存在无正当理由克扣原告工资的行为，原告据此理由向被告提出解除劳动合同关系并获得经济补偿，符合劳动合同法相关规定，被告依法应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2009年4月1日后先后入职于原告的子公司广西南方黑芝麻食品股份有限公司、广西南方黑芝麻食品销售有限公司，因此，被告的工作年限应从2009年4月1日起计算至2021年2月20日双方解除劳动关系之日止，共计11年零11个月。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2564.16元/月，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿30769.92元（2564.16元/月×12个月）。原告主张无需支付经济补偿给被告，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 驳回原告南方黑芝麻集团股份有限公司的诉讼请求。 本案收取受理费10元，由原告南方黑芝麻集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院。 审 判 员 韦永炼 二〇二一年六月二十五日 法官助理 陈 娴 书 记 员 朱 敏