四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终625号 上诉人（原审被告）：盐边县伟健熔炼有限责任公司，住所地四川省盐边县桐子林镇安宁工业园区，统一社会信用代码：91510422754704944Y。 法定代表人：沈华，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨宏宇，云南澜硕律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（原审原告）：吴先刚，男，1982年1月3日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：张锡刚，执业证号：××。 上诉人盐边县伟健熔炼有限责任公司（以下简称伟健熔炼公司）因与被上诉人吴先刚劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 伟健熔炼公司上诉请求：1.撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1922号民事判决，依法改判驳回吴先刚的全部诉讼请求；2.诉讼费由吴先刚承担。事实和理由：伟健熔炼公司因生产经营困难早已于2012年12月31日起停产至今，当时将所有职工工资发放完毕，伟健熔炼公司不欠任何职工款项，当时双方即办理了确认手续。吴先刚迟至2020年5月18日才向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，不但早已超过法定的诉讼时效，也与本案的事实不符，请求二审依法予以改判。 吴先刚辩称，一审适用法律正确，程序合法，请求维持一审判决，驳回伟健熔炼公司的上诉请求。 吴先刚向一审法院起诉请求：1.判令解除伟健熔炼公司与吴先刚的劳动关系；2.判令伟健熔炼公司支付待岗补助费21600元；3.判令伟健熔炼公司支付解除劳动合同经济补偿金13个月×4000元／月＝52000元，合计73600元；4.判令伟健熔炼公司补缴从2008年1月至2013年2月养老保险及医疗保险；5.诉讼费由伟健熔炼公司承担。 一审法院认定事实：吴先刚于2010年7月起在伟健熔炼公司工作，从事机修工作。工作期间伟健熔炼公司制作《工资表》显示工资为2000元，2010年8月2日伟健熔炼公司作出的《通报》载明吴先刚因工作失误被扣工资的事实。2020年5月12日吴先刚以要求解除劳动关系为由向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。盐边县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年8月27日作出裁决：一、申请人吴先刚与被申请人伟健熔炼公司于2020年5月12日解除劳动关系；二、被申请人伟健熔炼公司支付解除劳动关系经济补偿金2784元。伟健熔炼公司不服向攀枝花市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，攀枝花市中级人民法院撤销裁决后，吴先刚遂提起诉讼。一审庭审中，吴先刚变更经济补偿金的诉讼请求为12个月×4000元＝48000元，同时撤回第2项依法判令伟健熔炼公司支付待岗补助费21600元、第4项判令伟健熔炼公司补缴将从2008年2月至2013年2月的养老保险及医疗保险的诉讼请求。 一审另查明：攀枝花市中级人民法院作出（2020）川04民特27号民事裁定书撤销了盐边县劳动人事争议仲裁委员会边劳人仲案（2020）088号裁决。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：㈠没有仲裁协议的；㈡裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的……人民法院应当裁定撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”吴先刚起诉符合法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，伟健熔炼公司系依法成立的营利法人，具有劳动用工主体资格，吴先刚系具有完全民事行为能力的适格劳动者，二者符合建立劳动关系的条件，具有建立劳动关系的主体资格。双方虽未提交《劳动合同》，但吴先刚提供2010年7月《工资表》及2010年8月2日《伟健熔炼公司通报》，证实在此期间吴先刚在伟健熔炼公司工作的事实，视为双方之间存在事实上的劳动合同关系，伟健熔炼公司辩称双方无劳动关系的意见依法不予采纳，现吴先刚要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；……”的规定，吴先刚要求解除劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。关于吴先刚要求伟健熔炼公司支付解除劳动合同经济补偿金48000元的诉讼请求，按吴先刚提供2010年7月的《工资表》有吴先刚的名字及领取工资的签名，证实其于2010年7月入职，吴先刚主张自2008年1月起一直在伟健熔炼公司工作至停产，未提交相应的证据，伟健熔炼公司亦不予认可，故依法确认吴先刚入职时间为2010年7月。依据吴先刚提供的《伟健熔炼公司通报》《工资表》可以确定其是伟健熔炼公司的员工，离职时间应按整体员工离职时间计算，一审法院依法确定离职时间为2013年1月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，依法确定吴先刚的经济补偿金年限为二年零个五个月，应当支付2.5个月的工资作为经济补偿金。吴先刚主张每月工资为4000元，但未提供相应的证据，依据吴先刚提供的2010年的《工资表》显示，吴先刚的工资为2000元，伟健熔炼公司应依法向吴先刚支付解除劳动合同经济补偿金5000元（2000元/月×2.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决：一、吴先刚与伟健熔炼公司于2013年1月1日解除劳动关系；二、伟健熔炼公司于判决生效后十日内向吴先刚支付经济补偿金5000元；三、驳回吴先刚的其他诉讼请求。案件受理费5元，由伟健熔炼公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交，且对一审判决认定的事实部分均无异议，本院二审查明的案件事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，吴先刚提供的证据能够证明其实际工作时间自2010年7月入职至2013年2月，伟健熔炼公司未能举证证明此后双方办理了相应的劳动合同关系解除手续或已将解除劳动关系的书面通知送达给吴先刚，自2013年2月后吴先刚未向伟健熔炼公司提供劳动，伟健熔炼公司也未依法解除双方劳动关系，现吴先刚提出解除劳动关系，因伟健熔炼公司已停产，无法为劳动者提供劳动保护和劳动条件，双方劳动合同无继续履行的可能，吴先刚提出要求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系依法确认为吴先刚申请劳动争议仲裁要求解除劳动关系时解除，即2020年5月12日解除，一审对解除劳动关系的时间认定确有不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，吴先刚申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效，伟健熔炼公司关于吴先刚诉求已超过法定诉讼时效的上诉理由与本案查明事实不符，本院依法不予支持。2013年2月后至吴先刚申请劳动争议仲裁时，吴先刚长期未向伟健熔炼公司提供劳动，伟健熔炼公司也长期未向其支付劳动报酬等相关待遇，故根据吴先刚的实际工作年限和工资情况，本院依法支持其经济补偿金为5000元（2000元/月×2.5个月）。 综上所述，伟健熔炼公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决结果处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1922号民事判决； 二、吴先刚与盐边县伟健熔炼有限责任公司于2020年5月12日解除劳动关系； 三、盐边县伟健熔炼有限责任公司于本判决生效后十日内向吴先刚支付经济补偿金5000元； 四、驳回吴先刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由盐边县伟健熔炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二一年六月三日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然