辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终948号上诉人（原审原告）：崔振军，男，1977年5月20日出生，汉族，无职业，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：鲁尚杰、刘禹彤，均为辽宁通运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司，住所地北镇市沟帮子铁南社区906-62-1237号。法定代表人：侯建，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁桂秋，辽宁润祺律师事务所律师。上诉人崔振军与被上诉人锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司劳动争议一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2020）辽0782民初2674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔振军上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；（1）确认上诉人与被上诉人劳动合同于2020年9月7日解除；（2）请求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资150000元；（3）请求被上诉人支付经济赔偿金12500元；（4）请求被上诉人支付未办理养老保险的赔偿款12000元；（5）请求被上诉人支付未办理医疗保险的赔偿款6450元；（6）请求被上诉人支付未办理失业保险的赔偿款375元；（7）请求被上诉人支付克扣工资2020年5月4500元、6月6500元、7月6500元、8月12500元，合计30000元。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2020年3月5日进入被上诉人所在单位工作，上诉人在其单位担任技术研发中心经理一职。上诉人与被上诉人在录用时约定上诉人的月工资为12500元，但双方之间未签订劳动合同，被上诉人未为上诉人办理养老保险、医疗保险及失业保险。上诉人多次找到被上诉人公司的领导，均被拒绝。一、一审法院认定事实有误。（一）上诉人与被上诉人之间的劳动合同自2020年3月5日之日起，至2020年9月7日解除。第一、录用审批表及工资明细不应认定为劳动合同。工资审批表为公司内部流程，不能作为被上诉人与上诉人之间存在书面劳动合同关系的证据。第二、工资表证明2020年8月起，被上诉人对上诉人停发工资，不代表着劳动合同的解除。被上诉人未与上诉人解除劳动关系。上诉人与被上诉人之间劳动合同的解除是因为被上诉人对上诉人没有任何后续的工作安排，且停发工资，上诉人被迫无奈按照《劳动合同法》第38条的相关法律规定解除了劳动关系。故上诉人与被上诉人解除劳动合同的日期为2020年9月7日。（二）被上诉人应当支付上诉人双倍工资150000元。上诉人在单位工作期间，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的相关规定，被上诉人应当每月支付上诉人两倍工资，每月25000元，至2020年9月7日止，共计6个月，共计150000元。上诉人请求两倍工资是正当行为，是通过法律保护自身的合法权益，一审法院认定上诉人请求二倍工资的行为并非是劳动者应得的对价系认定事实错误。（三）被上诉人应支付上诉人经济赔偿金12500元。根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条的相关规定，被上诉人应当支付上诉人一个月的工资12500元作为上诉人的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第85条的相关法律规定，被上诉人未及时且足额支付上诉人工资，且未缴纳应当缴纳的保险，违反了相关法律规定，应当支付上诉人经济赔偿金。（四）被上诉人克扣上诉人工资共计30000元。二、一审法院适用法律错误。第一、一审法院认定被上诉人于7月31日宣布公司解散不成立。首先，一审过程中，被上诉人未出具相关证据证明被上诉人于2020年7月31日解散了公司。根据《公司法》第180条、第182条及第183条的相关规定，被上诉人未请求人民法院解散公司且未成立清算组。其次，在一审中，被上诉人无证据证明公司出现了解散的事由且被上诉人并未成立清算组，不能证明被上诉人公司已经解散，一审法院适用《劳动合同法》认定被上诉人公司解散的法律适用不正确。最后，被上诉人在营业执照信息的登记状态为存续，证明被上诉人的公司状态为在营、开业、在册，并非被上诉人所称的解散状态。第二、一审法院认定养老保险、医疗保险及失业保险的赔偿款项不属于一审法院的审理范围未适用相关法条。1.根据《社会保险法》第10条、第23条、第44条，《劳动法》第72条、第100条的相关规定，被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险。2.一审法院在判决中认定养老保险、医疗保险及失业保险的赔偿款项不属于一审法院的审理范围。根据《民事诉讼法》第一百五十二条的相关规定，一审法院未写明请求事项不在法院审理范围的原因及适用法条。综上所述，原判决认定事实不清，适用法律错误，严重违背《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定。望贵院查明事实，依法主持正义，支持上诉人的全部上诉请求。锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司辩称，一审判决正确，请求维持原判。崔振军向一审法院起诉请求：1.请求确认原告与被告存在事实劳动合同关系；2.请求确认原告与被告于2020年9月7日双方解除劳动合同；3.请求判令被告因未与原告签订劳动合同，支付给原告双倍工资（每月工资12500元*6个月*2）=150000元；4.请求判令被告因违反《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定解除劳动合同支付给原告经济赔偿金12500元；5.请求判令被告因未给原告办理养老保险，赔偿给原告（单位应交的12500元/月*16%*6个月）12000元；6.请求判令被告因未给原告办理医疗保险，赔偿给原告（单位应交的12500元/月*8.6%*6个月）6450元；7.请求判令被告因未给原告失业保险办理，赔偿给原告（12500*0.5%元/月*6个月）375元；8.请求判令被告支付克扣的工资2020年5月4500元、6月6500元、7月6500元、8月12500元，合计30000元。一审法院审理查明：原告提供的《管理人员录用审批表》载明：“姓名：崔振军；所属部门：技术研发中心；录用岗位：经理；入职日期：2020年3月5日；基本工资8000元+绩效工资4500元；绩效工资以技术研发中心确认的绩效方案为准。”原告本人、公司总经理孟庆多在该审批表上签名。原告于2020年3月5日入职被告公司，任技术研发中心经理。被告提供的《签呈》载明：“根据公司4月份销售业绩情况，结合销售中心每月的销售指标，4月份销售中心薪酬体系中绩效方案细节如下：1.片区负责人、省区经理以签订的绩效指标数据为准，未完成的不予发放绩效工资，如半年或全年完成销售任务指标，可在年末将此绩效工资补齐；2.……；3.……；4.在5月份、6月份公司部门管理负责人按原薪酬标准的70%支付工资，差额部分可在年末公司经营盈利的情况下给予补齐。”该《签呈》由公司总经理孟庆多于2020年5月11日签名。被告向原告支付2020年5月、6月、7月的工资分别为8000元、5880元、5800元。2020年7月31日，被告宣布公司解散。一审法院认为，劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，被告于2020年7月31日宣布公司解散，至此，原告与被告之间的劳动合同终止。据此确认原告与被告自2020年3月5日至2020年7月31日存在劳动关系。关于《管理人员录用审批表》可否视同书面劳动合同问题。首先，从劳动合同法立法目的来看，二倍工资的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用于单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益；其次，从《管理人员录用审批表》的内容来看，本案审批表约定了原告的工作部门、工作岗位、工作地点、工资待遇等，并附有劳动者本人及公司总经理的签名，该审批表基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能。因此，该审批表应视为双方的书面劳动合同。原告提出的第3项请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于第4项请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告约定的工资为基本工资8000元+绩效工资4500元；绩效工资以技术研发中心确认的绩效方案为准。而本案原告并未提供绩效方案，故无法确认绩效工资是否必须发放，依据现有证据，确认原告的月工资为8000元。原告工作不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿，即4000元。关于第8项请求，被告提供的《签呈》体现了公司自2020年5月份开始对公司部门管理负责人按原薪酬标准的70%支付工资，差额部分可在年末公司经营盈利的情况下给予补齐。该《签呈》虽然未与劳动者协商，但原告已经实际按照该《签呈》意见领取了5月、6月、7月的工资，且未提出异议，说明原告对公司该项决定予以认可。以月工资8000元计算，原告已经超额领取了5月、6月、7月工资，原告与被告之间的劳动合同于2020年7月31日终止，因此，对原告该项请求不予支持。原告提出的第5至7项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认原告与被告自2020年3月5日至2020年7月31日存在劳动关系；二、被告于判决生效后10日内向原告支付半个月工资的经济补偿4000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，案涉《管理人员录用审批表》就入职时间、工资薪酬、工作部门及职务范畴等涉及劳动合同的关键要素进行了明确约定，反映双方当事人对建立劳动关系的共同意思表达，且该审批表中有劳动者本人的签字，结合用人单位和劳动者的实际履行情况，应当认定该审批表为双方之间的书面劳动合同。上诉人主张支付双倍工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案被上诉人于2020年7月31日宣布公司解散，故上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2020年7月31日终止，上诉人于2020年9月7日向被上诉人主张解除劳动合同无法律意义。一审认定双方当事人劳动合同存续期间为2020年3月5日至2020年7月31日，有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济赔偿金数额的认定问题。双方当事人约定工资分基本工资、绩效工资，绩效工资的发放数额需结合企业生产效益的基本情况确定，并非必须发放。一审按照基本工资确定上诉人应获取的赔偿金数额，并无不妥。关于上诉人主张被上诉人应向其支付养老、医疗、失业保险金的赔偿款问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行规定》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”本案上诉人该主张中损失的计算方式和数额，与用人单位缴纳保险的计算方式和数额一致，故上诉人该主张名为索赔，实为向用人单位追索保险费，故上诉人的该主张不属于人民法院调整范围，一审法院驳回其诉请于法有据，本院予以支持。综上所述，崔振军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，上诉人崔振军已预缴，由被上诉人锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司负担10元，于本判决生效之日起七日内向一审法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由上诉人崔振军预缴的一审案件受理费10元应予退还。二审案件受理费10元，上诉人崔振军已预缴，由上诉人崔振军负担10元。本判决为终审判决。审判长  王玉龙审判员  张卫东审判员  赵济伟二〇二一年六月二十八日法官助理杨艳洲书记员暴思洋