辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9096号上诉人（原审被告）：沈阳好车芝嘛科技有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发大路2-3号。法定代表人：吕国杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：季瑞雪，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王佳国，男，1981年9月18日出生，汉族，住沈阳市浑南区。原审被告：广汽商贸有限公司，住所地广州市越秀区永泰路54号金晖楼首层。法定代表人：閤先庆，该公司董事长。上诉人沈阳好车芝嘛科技有限公司因与被上诉人王佳国、原审被告广汽商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7119号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。沈阳好车芝嘛科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回被上诉人王佳国诉讼请求；2.被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：被上诉人在2018年4月1日入职我单位，双方签署劳动合同，并依法办理用工备案登记。在2018年1月至3月期间被上诉人并未参加上诉人单位筹备期间的工作内容，经了解此期间，被上诉人属于失业状态，领取失业金。一审法院认定被上诉人在2018年1月1日即入职我单位，与事实不符，继而判决支付2018年1月至3月期间工资无事实和法律依据。2019年10月31日双方签订了协商解除劳动合同协议，约定被上诉人收到约定款项后不得再以此提出其他任何主张，双方均承诺不再提出任何有关劳动关系的异议，双方关系全部了断，不再提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求。王佳国辩称，坚持主张被上诉人一审诉讼请求。沈阳好车芝嘛科技有限公司书面答辩称，一审判决未查清王佳国的出勤及工作情况、工资标准即按照其入职后的工资标准判决上诉人支付其劳动报酬属事实认定不清；被上诉人与上诉人签订的书面协议已经对双方劳动关系解除作出明确约定，应对双方均有约束力。王佳国向一审法院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告2018年1月-2018年3月期间3个月未订立劳动合同的二倍工资共100,380元及相应五险一金中个人应得部分10,838.82元；2、被告承担诉讼费。一审法院经审理查明：被告好车芝嘛公司于2018年3月28日成立。2018年4月1日，原告（乙方）与被告好车芝嘛公司签订《劳动合同书》，工作岗位为运营部部长。合同期限自2018年4月1日起至2021年3月31日，工资标准为：15000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2019年10月31日，双方协商解除劳动关系。庭审中原告确认其于2018年1月至3月期间已领取失业金。另查明，原告于2019年10月11日到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1、撤销好车芝嘛公司所制定的《员工就业规则》、《薪酬制度》、《考勤管理制度》、《劳动合同管理规定》、《加班管理制度》、《员工假期制度》、《员工惩戒制度》有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度执行权利；2、支付原告2018年4月1日至2019年10月10日拖欠加班费及未休年休假工资报酬共计54，612.9元；3、支付原告2019年6月至10月工资硬性扣除部分及关联养老保险个人账户损失共计13，010.7元。该委员会于2019年11月28日作出沈开劳人仲字[2019]300号《仲裁调解书》，原告与好车芝嘛公司自愿达成协议如下：1、好车芝嘛公司于2019年11月28日前一次性支付原告人民币88，462.53元；2、原告放弃本案其他仲裁请求；3、双方当事人对本案再无其他任何争议。又查明，2019年10月24日原告因劳动争议到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付二倍工资、五险一金个人应得部分。该委员会于2019年10月31日作出沈开劳人仲不字[2019]490号不予受理通知书。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张二被告给付其2018年1月-2018年3月期间3个月未订立劳动合同的二倍工资共100，380元及相应五险一金中个人应得部分10，838.82元的诉讼请求，庭审中原告向法院提交了2018年工资体系设计，运营部人员及工作分工、招商客户资料、好车芝嘛关于租金方案合作方案的申请，证明其在2018年1月-3月期间为被告好车芝嘛公司从事筹备工作，综合本案证据及被告陈述，可以认定原告自2018年1月1日至2018年3月28日为被告好车芝嘛公司筹备期间工作，王佳国在公司筹备期间为公司提供劳动，理应获得相应的劳动报酬。好车芝嘛公司成立后与原告签订的《劳动合同》约定工资标准为：“15000元/月，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。”参照上述工资标准，被告好车芝嘛公司应给付原告工资15000元/月×3个月=45000元。因被告好车芝嘛公司于2018年3月28日成立，在此之前好车芝嘛公司无法与原告签订书面劳动合同，亦无法为其办理社会保险，故被告好车芝嘛公司应给付原告2018年1月-3月期间工资45000元，原告其他主张于法无据，一审法院不予支持。被告广汽公司与原告无劳动关系，故不应承担给付责任。关于被告好车芝嘛公司以原告诉请属重复诉讼且违背诚信原则的抗辩，经查，原告与被告好车芝嘛公司2019年11月28日在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会达成的《仲裁调解书》，所涉内容为拖欠加班费及未休年休假工资报酬等在双方签订劳动合同后产生的争议，本案系原告在筹备期间与被告好车芝嘛公司产生的争议，该调解书的内容与本案诉请并不重复。故对被告好车芝嘛公司的抗辩不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳好车芝嘛科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告王佳国2018年1月-2018年3月期间工资45000元；二、驳回原告王佳国其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳好车芝嘛科技有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院另查明，2019年10月31日上诉人（甲方）与被上诉人（乙方）签订了“协商解除劳动合同协议”，约定：1.经协商，甲方同意一次性支付补偿金88462.53元，上述费用为甲方支付已经解除劳动合同相关的经济补偿金、加班费、2019年7至9月期间扣发绩效、2019年10工资等一切费用，乙方收到该费用后，不得再一次提出其他任何主张；……6、双方与2019年11月1日原劳动合同正式解除，自劳动合同解除之日起，甲乙双方均承诺不再提出任何有关劳动关系的异议，双方关系全部了断；7、甲乙双方原劳动合同解除后不再提出或威胁针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求。本院认为，《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案上诉人沈阳好车芝嘛科技有限公司与被上诉人王佳国争议的是2018年1月至2018年3月期间的劳动报酬。上诉人沈阳好车芝嘛科技有限公司于2018年3月28日成立，上诉人注册成立前，不具备用人单位主体资格，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，但上诉人成立后应依法承担该公司筹备期间产生的权利义务。被上诉人向一审法院提供的证据证明其在上诉人成立筹备期间确实提供了劳动，双方当事人均对2019年10月31日签订“协商解除劳动合同协议”的事实无异议。双方协议约定内容具体明确，不违反法律强制性规定，应属有效。双方协议明确约定，被上诉人收到补偿金后，不得再次提出其他任何主张，双方原劳动合同解除后不再提出或威胁针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求。可见被上诉人于2019年12月2日提起本案诉讼，明显违反双方约定，违背了诚实信用原则，不应予以支持。上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7119号民事判决；二、驳回王佳国的诉讼请求。一、二审案件受理费20元，均由王佳国负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月二十四日法官助理杨多多书记员谢媛