河北省阳原县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0727民初22号 原告：郁维霞，女，1981年10月4日出生，汉族，住阳原县。 委托诉讼代理人：于海忠，河北思洋律师事务所律师。 被告：张家口北元毛皮有限公司，住所地阳原县西城镇东关。 法定代表人：李其祥，经理。 委托诉讼代理人：赵建斌，河北启扉律师事务所律师。 原告郁维霞与被告张家口北元毛皮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁维霞的委托诉讼代理人于海忠、被告张家口北元毛皮有限公司的委托诉讼代理人赵建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郁维霞向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告经济赔偿金116100元；2、判决被告支付原告2018年5月30日至2020年6月1日星期六日的加班工资23190元和法定节假日的加班工资7359元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1998年10月左右应聘到被告处上班。2013年5月份左右，从事检验工作至今。从2013年开始月工资为2150元，2019年3月份工资调整为2700元。被告于1997年12月1日和2011年1月1日分别签过两次劳动合同，之后劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也没有给原告缴纳任何社会保险。工作时间为每月30天，星期六日及法定节假日均没有休息天，也没有给付加班工资。2020年6月1日，被告通知原告因公司没有业务长期放假，不用继续上班，让原告另行再找其他工作，不再支付原告任何工资及待遇，变相解除劳动关系。原告要求被告补缴劳动关系存续期间的养老保险，依法支付解除劳动关系的经济赔偿，经双方协商未果后，依法向县政府信访后告知其通过法律途径解决。原告于2020年6月18日向阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年12月17日作出阳劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书，裁决不予支持原告关于经济赔偿金的仲裁请求及2018年5月至2019年4月期间星期六日的加班工资，并于2020年12月24日送达给原告。原告认为，被告以长期放假且不再发放任何工资和待遇的行为是变相解除劳动关系，应依法支付经济赔偿金，故仲裁裁决书不支持原告要求被告给付经济赔偿金的诉求及不支持2018年5月至2019年4月期间星期六日加班工资的裁决结果与法律规定相悖。因此，原告对阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，特向法院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。庭审过程中，原告将事实与理由部分中，2018年5月-2019年4月更正为2018年5月-2019年6月。 张家口北元毛皮有限公司辩称，被告与原告所建立的劳动关系公司认可，但被告从来没有解除与原告的劳动关系。2020年6月份通知原告不上班，只是放假通知，因受疫情影响，被告的全部订单几乎被取消，全场的职工全部被通知放假，后来恢复生产后，被告及时通知原告来上班，所以不存在原告所说的被告变相解除劳动关系的问题，故原告主张的经济赔偿金没有事实根据。至于原告请求支付星期六日以及节假日的加班工资，根据有关劳动法规企业给予职工每周一日的节假日不违反法律，被告也给付了原告，所以原告主张的加班工资同样不存在事实依据。劳动仲裁部门裁决支持了原告部分加班工资和节假日工资的请求，被告未起诉，是考虑到诉讼成本的因素，我公司不认为应该支付该笔费用。另外劳动仲裁法规定劳动仲裁的诉讼时效是一年，原告主张仲裁申请之日前推一年前的加班工资节假日工资超过诉讼时效。对于原告请求支付2020年1月-6月的节假日工资，该请求是原告在仲裁开庭审理时当庭增加的申请，按照仲裁规则，仲裁部分不予审理并无不当，由于劳动争议规定仲裁前置程序，故原告请求法院审理2020年1月-6月之间加班工资和节假日工资法院无权受理，应仲裁部门审理后，再由法院审理。 原告郁维霞为证明其主张向本院提交以下证据：1、张家口北元毛皮公司2019年的5月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份《工资表》各一份，证明经济赔偿金的计算基数和加班工资的基数是2700元的月工资，工作年限在仲裁的时候是1998年10月-2020年6月。加班工资是2018年5月31日至2020年6月1日的加班工资，其中周六日加班工资是23190元，计算方式详见附《诉讼请求计算明细》、法定节假日加班工资7359元，计算方式详见附《诉讼请求计算明细》；2、提供《劳动仲裁申请书》一份，证实周六日加班工资也是23190元，法定节假日加班工资7359元，证明起诉的加班工资和法定节假日加班工资并没有超出提出的仲裁请求；3、《劳动仲裁裁决书》一份，证实原被告双方认可原告每月休息4天，所以每个星期六日加班一天。庭审过程中，被告张家口北元毛皮有限公司发表质证意见称：由于公司没有与原告解除劳动合同，不存在经济赔偿金的问题，更不存在原告提供的违法解除双倍计算的问题；对于7份《工资表》没有异议，但原告工资的数额因为里面有奖金、加班工资、绩效工资，还有原告因请假扣除的工资，所以工资总额不能按照提交的工资表计算经济赔偿金；对于《劳动仲裁申请书》中，当时开庭的时候，原告明确增加了申请事项，对其增加内容，应该从仲裁笔录中落实，仅凭《劳动仲裁申请书》不能证实该事实的存在，而《劳动仲裁裁决书》中非常清楚的记载2020年1-6月份的相关费用是原告新增加的请求，因以此为依据进行认定；对于《劳动仲裁裁决书》没有异议，对于原告主张的节假日加班工资和周六日加班工资的计算标准以及支持的周期和数额以仲裁裁决书认定的事实和裁决的结果作为依据，对原告计算与裁决书不一致部分不予认可。 被告张家口北元毛皮有限公司为证明其主张向本院提交以下证据：《劳动仲裁裁决书》一份，用以证明经济赔偿金不存在，被告公司通知原告不上班只是放假，该事实双方均予以认可，原告认为解除合同，这是原告主观判断，2020年8月11日公司通知原告上班，这一事实足以证明公司的放假只是因疫情暂时放假，故其主张的经济赔偿金没有事实根据，更不存在原告所称的违法解除。裁决书中对于加班工资和节假日工资的问题超过诉讼时效部分被告不同意支付，2020年1月之后的相关加班工资原告可另行申请仲裁。庭审过程中，原告郁维霞发表质证意见称：对于仲裁裁决书真实性和合法性没有异议，但对仲裁结果有异议，认定被告没有违法解除合同是错误的，对于2020年1月以后的加班工资称是开庭时新增加的诉讼请求，这个表述也是错误的，并裁决没有支持2020年1月-5月的加班工资也是错误的。庭后被告向法院补充提供1、刷卡记录表一份（内容为郁维霞2018年1-12月份、2019年1-12月份、2020年1-5月份刷卡记录上班的打卡记录），该证据来源于公司打卡机，证明郁维霞的实际出勤天数；2、提供郁维霞2018年1-12月份、2019年1-12月份的工资表各一份，证明每个月实际领取的工资数额，以上两组证据附（郁维霞2018年、2019年部分月份出勤及领取工资情况一份）；3、提供公司考勤制度一份。以上证据进一步证明郁维霞领取工资并不是根据每月的考勤记录发放，绝大部分是开的满勤工资，而上班天数并不是26天左右。从考勤记录上可见，2018年的端午节、中秋节、国庆节、2019年元旦、清明节、中秋节、国庆节郁维霞均在休息没有在上班。公司规定是根据生产安排可以调休，所以既然没有上班也没有扣除工资，而原告主张星期六日的加班工资，显然是没有事实根据，且不存在合理性。原告郁维霞对庭后补充证据的质证意见为：2018年度的出勤天数应为289.5天，2019年度的出勤天数应为287天，记录表出现未打卡现象原因有很多，有刷卡刷不上的，也有停电不能打的，还有下大雨、下大雪公司为了职工安全提前通知走的，都未打卡，并且后勤都有记录。原告属于打卡难成功的，活不忙时多打会卡也许会打成功，但这样就过了上班规定的时间了，活忙时实在打不上卡就写个原因条，过段时间就得在打卡机里重新输入信息才能打卡成功。另有加班为了赶活，晚上下班忘记打卡的，后勤均有记录。所以刷卡机出具的关于出勤天数及小时不属实，不能真实反映出原告的工作时间。记录表中一天内有一次未打卡，均不能按半天请假计算，因为厂里规定，临时有事请假一天中累计不超过4小时就不算请假，临时请假都经过领导批准，有假条，后勤都有记录。2018年1-10月晚上下班以后加班时间共计164小时，缺少11月、12月工资表需公司提供查明加班时间用以计算累计加班时间。2019年1-12月晚上下班以后加班时间共计70小时。综上所述，被告称原告部分月份领的是满勤工资（尤其说春节放假未扣工资）且不按正常的上下班时间打卡及2018年差154.5小时、2019年差178.5小时是不对的。另被告没有按照原告的实际出勤天数计算工资，陈述原告存在倒休的情况，不能主张星期六日加班工资及法定节假日加班工资，也是不正确的。公司只按打卡机出具的刷卡数据不能全面的、真实的反映原告的工作时间，对以上补充提供证据的真实性有异议，需公司出具全面、真实的、完整的关于工资副表及计算工资表所依据的所有关于出勤及加班的所有数据表。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经综合审查，对原告提供张家口北元毛皮公司2019年的5月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份《工资表》各一份、《劳动仲裁申请书》一份《劳动仲裁裁决书》一份、被告张家口北元毛皮有限公司向本院提交《劳动仲裁裁决书》一份、对被告庭后向法院补充提供刷卡记录表（郁维霞2018年1-12月份、2019年1-12月份、2020年1-5月份刷卡记录上班的打卡记录），郁维霞2018年1-12月份和2019年1-12月份的工资表各一份、《公司考勤制度》一份，以上证据的真实性合法性关联性予以认定，可以作为认定本案事实的证据使用。 本院经审理认定事实如下：原告郁维霞于1998年10月到被告张家口北元毛皮有限公司工作，2013年5月起从事检验工作。2020年5月30日被告以开会的形式通知原告放假,期限未定,期间不支付工资,不缴纳相关社会保险。被告于2020年8月11日通知原告返岗复工,原告接到通知后未返岗。原告在被告公司工作期间公司制度规定每月休息四天。原告郁维霞在2018年5月31日至2019年5月30日期间上班天数为285.5天，在2019年5月31日至2020年6月1日期间上班天数为243天。2018年1月1日至2019年12月31日期间共22天(每年11天)的法定节假日，原告郁维霞在阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会审理时当庭确认2018年度和2019年度的法定节假日分别休息了8天，每年的元旦、端午节、清明节三天法定节假日未休息，被告对此未提出异议。 原告郁维霞与被告张家口北元毛皮有限公司分别于1997年12月1日和2011年1月1日签过两次劳动合同，其余时间被告未与原告签订书面的劳动合同，劳动关系存续期间，被告没有给原告缴纳社会保险。工作期间，被告按月支付原告工资，2018年原告的基础工资为2150元，2019年3月份后原告的基础工资为2700元，工资表中加班补贴项下的金额包括延长工作时间的加班费，不包括休息日及法定假日的加班工资。原告每次领取工资时对休息日及法定假日加班工资的给付未提出异议和主张，双方未约定加班工资的发放标准。2020年6月18日，原告郁维霞向阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会提出请求被告支付经济赔偿金、周六日加班工资、法定节假日加班工资的仲裁请求，2020年12月17阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书。原、被告均收到裁决书，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。 本院认为：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已在被告张家口北元毛皮有限公司工作20多年，虽只签订过两次劳动合同，但双方视为已经订立无固定期限劳动合同。原告认为被告无期限放假是变相解除与原告的劳动合同,缺乏相关事实和法律依据。作为劳动者一方，并没有明确和用人单位张家口北元毛皮有限公司提出辞职请求且提前三十日以书面形式通知用人单位与其解除劳动关系，而用人单位也没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资明确告知与其解除劳动关系,本案中亦不存在双方协商一致，解除劳动合同的情形，故对原告请求支付经济赔偿金116100元的诉讼请求,本院依法不予支持。被告规定原告每月休息4天,违反了《国务院关于修改的决定》中修改后的相关规定,应根据《河北省工资支付规定》支付原告每周未休息也未补休的1天周休息日的加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，双休日、法定节假日的加班费属于劳动报酬，原告可主张劳动关系存续期间所有的加班费。郁维霞在2018年5月31日至2019年5月30日期间上班天数为285.5天，依据《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号），年工作日为250天，月计薪天数为21.75天的规定，原告在2018年5月31日至2019年5月30日期间多上班35.5天，扣除双方在仲裁时均认可的元旦、端午节、清明节3天未休息法定节假日，剩余32.5天系周休息日的加班工资。被告张家口北元毛皮有限公司应依据《河北省工资支付规定》第十三条规定支付原告2018年5月31日至2019年5月30日期间周休息日未休息也未补休的加班工资（2018年月基础工资2150元÷21.75×32.5天×200%=6425.29元整）。原告郁维霞在2019年5月31日至2020年6月1日期间上班天数为243天，未达到年均应上250天的上班天数，故对其请求2019年5月31日至2020年6月1日期间周休息日未休息也未补休的加班工资的请求不予支持。原告每次领取工资时应当知道被告是否支付其法定节假日的加班工资，其请求的2018年度,2019年度法定节假日加班工资,当中已休息的16天(每年8天)不享受加班工资待遇,被告应根据《河北省工资支付规定》第十三条规定支付原告郁维霞2018年5月31至2019年5月30日期间未休息的元旦、清明节和端午节3天法定节假日的加班工资(2018年月基础工资2150元÷21.75×3天×300%=889.66元整)。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定判决如下: 一、被告张家口北元毛皮有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告郁维霞2018年5月31日至2019年5月30日期间的星期六日加班工资6425.29元整；被告张家口北元毛皮有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告郁维霞2018年5月31日至2019年5月30日期间的法定节假日加班工资889.66元整，两项合计7314.95元。 二、驳回原告郁维霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告张家口北元毛皮有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 张贵斌 二〇二一年六月二十四日 法官助理 宋晓宏 书 记 员 康伟楠