新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0104民初2682号   原告：新疆优居盛世房地产营销策划有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）西八家户路768号天山·博雅文轩小区G14栋1层商铺27。   法定代表人：张博文，该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：马雯，该公司副总经理兼监事。   被告：郭晓健，男，1999年11月2日出生，回族，住新疆维吾尔自治区昌吉市。   原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司（以下简称：优居盛世公司）与被告郭晓健劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告优居盛世公司的法定代表人张博文，到庭参加诉讼。被告郭晓健经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。   原告优居盛世公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告提成4761.68元；2、原告不支付被告双倍工资15000元；3、判令原告和被告2019年9月至2020年4月期间不存在劳动关系。事实和理由：因不服乌高（新）劳仲[2020]第700号仲裁裁决书，特向法院起诉。被告郭晓健，自2019年9月13日起，至2020年4月10日，在我公司做房产销售，我公司按照双方约定的劳务工作内容，按约定发给郭晓健底薪补助与提成，并在郭晓健上岗时明确告知：我公司业务属于房产销售类，人员流动性及不确定性极大，故劳务人员工作不满一年的，不予签订劳动合同，且社保费用包含在底薪补助内，经郭晓健同意后，进入我公司进行销售工作。郭晓健在岗时，我公司给郭晓健支付了他在岗期间的全部底薪补助及销售提成。根据我公司与他签订的上岗协议，离职离岗后一个月后下贷的客户提成不予发放。故诉至法院。   被告郭晓健未到庭，但庭前向本院提交书面的答辩状，辩称，被答辩人在2020年7月7日已经签收了乌高（新）劳仲[2020]第700号仲裁裁决书，被答辩人未在15日内向法院起诉，仲裁裁决书已发生法律效力，请求法院驳回被答辩人的起诉，被答辩人2021年2月18日起诉立案不符合法律规定。   本院经审理认定事实如下：被告郭晓健于2019年9月13日入职原告优居盛世公司，从事房产销售工作。2020年4月10日郭晓健离职。郭晓健在优居盛世公司工作期间，优居盛世公司未与郭晓健签订书面劳动合同。   2020年，郭晓健作为申请人，将优居盛世公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人拖欠提成4761.68元（2019年12月-2020年3月），计算标准：1190421.8×0.4％=4761.68元；2、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资15000元（2019年9月至2020年4月，每月2500元，共计7个月）；3、确认与被申请人2019年9月至2020年4月期间存在劳动关系。2020年7月3日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2020]第700号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2019年9月至2020年4月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年12月至2020年3月提成4761.68元；三、被申请人支付申请人2019年10月14日至2020年4月10日未签订劳动合同二倍工资差额14798.8元。2020年7月7日优居盛世公司法定代表人张博文签收了该仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，加之2020年7月中旬乌鲁木齐市开始实施防疫封控措施，优居盛世公司由其法定代表人张博文通过本院网上立案系统于2020年7月18日、7月22日、9月3日多次申请立案，起诉至本院，该公司补齐材料后本院于2021年2月18日立案。   以上事实有原告陈述，及本案庭审笔录等证据存卷为证。   本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   对于原告优居盛世公司请求不支付被告郭晓健提成4761.68元，因优居盛世公司不认可欠付郭晓健提成，而郭晓健也未到庭并提交其主张提成的相关证据，故本院对该项请求予以支持。   对于原告优居盛世公司请求不支付被告郭晓健未签订劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，优居盛世公司作为用人单位应在用工之日起一个月内与郭晓健订立书面劳动合同，优居盛世公司于2019年9月13日招用郭晓健，郭晓健于2020年4月10日离职，优居盛世公司未与郭晓健签订书面劳动合同，故依法优居盛世公司应支付郭晓健2019年10月13日至2020年4月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资。此外，优居盛世公司作为用人单位对支付郭晓健工资的数额、时间等负有举证证明责任，该公司在庭审中也未提交工资表等证据证实其给郭晓健发放相应期间工资的具体数额，优居盛世公司应承担不利后果，仲裁裁决记载仲裁时郭晓健称每月工资2500元，该数额与优居盛世公司庭审中所述郭晓健底薪为2500元/月相印证，故本院仍按该标准计算，2019年10月13日至2020年3月12日为5个月，2020年3月13日至2020年4月9日期间共有20个工作日，故优居盛世公司应支付郭晓健未签订劳动合同二倍工资14798.8元[（2500元×5）＋（2500元÷21.75天×20天）]。至于庭审中优居盛世公司称其提交的上岗协议、薪资体系（二手房）（复印件）可视作劳动合同的意见，因该公司未提交薪资体系（二手房）原件且郭晓健未到庭无法确认上述证据的真实性，故本院对优居盛世公司相应意见不予采纳。   对于原告优居盛世公司主张其和被告郭晓健2019年9月至2020年4月期间不存在劳动关系的诉讼请求，因优居盛世公司于2019年9月13日招用郭晓健，郭晓健成为该公司的成员并在该公司的管理下提供有偿劳动，郭晓健于2020年4月10日离职，双方2019年9月13日至2020年4月10日期间存在劳动关系，故本院对该项请求不予支持。   至于被告郭晓健提交答辩状中所称优居盛世公司未在15日内向法院起诉等意见，因在收到仲裁裁决后15日内优居盛世公司由其法定代表人张博文通过本院网上立案系统已申请立案起诉，故本院对相应意见不予采纳。被告郭晓健经传票传唤无正当理由未到庭，视为其放弃了当庭陈述、举证和质证的权利。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司支付被告郭晓健未签订书面劳动合同的二倍工资14798.8元；   二、原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司与被告郭晓健2019年9月13日至2020年4月10日期间存在劳动关系；   三、驳回原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司的其他诉讼请求。   上述款项，原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司应于判决生效后十日内一次付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆优居盛世房地产营销策划有限公司负担。   如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   杨 森   人民 陪 审员   张 英   人民 陪 审员   张晓霞   二 〇 二 一 年 六 月 六 日   书  记  员   闫 薇