北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8497号上诉人（原审被告）：聚狮向量（北京）教育科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：吴伟铭，集团VP。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，北京共腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：岳鹏飞，男，1992年11月17日出生，汉族，冠泽科技有限公司职工，住北京市房山区。上诉人聚狮向量（北京）教育科技有限公司因与被上诉人岳鹏飞劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初2778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任，公开开庭审理了本案。上诉人聚狮向量（北京）教育科技有限公司之委托诉讼代理人刘畅、被上诉人岳鹏飞通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。聚狮向量（北京）教育科技有限公司（下称聚狮向量公司）上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、六、七项并依法改判，诉讼费用由岳鹏飞承担。事实与理由：岳鹏飞自2020年9月1日起旷工达七日，违反我公司《员工手册》规定，故我公司与岳鹏飞解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除，不应向其支付经济补偿金。一审法院工资差额计算标准错误，程序违法。岳鹏飞辩称，同意一审判决，不同意聚狮向量公司的上诉请求。2月份以后的工资应严格按照我的出勤计算。岳鹏飞向一审法院起诉请求判令：1.聚狮向量公司向我支付2020年2月1日至2020年2月29日工资6901元；2.聚狮向量公司向我支付2020年3月1日至2020年3月31日工资差额3495.99元；3.聚狮向量公司向我支付2020年4月1日至2020年4月30日工资差额3805.08元；4.聚狮向量公司向我支付2020年5月1日至2020年5月31日工资差额2835.23元；5.聚狮向量公司向我支付2020年6月1日至2020年6月30日工资差额3095.27元；6.聚狮向量公司向我支付2020年7月1日至2020年7月31日工资差额4055.78元；7.聚狮向量公司向我支付2020年8月1日至2020年8月31日工资差额4062.29元；8.聚狮向量公司向我支付解除劳动合同经济补偿金6901元；9.聚狮向量公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：岳鹏飞于2019年9月6日入职聚狮向量公司，任服务专员，双方签订有劳动合同，聚狮向量公司为岳鹏飞缴纳了社会保险；岳鹏飞的月工资构成包括基本工资、岗位津贴及绩效工资，其中基本工资为2500元，岗位津贴为1000元，绩效工资根据绩效考核情况进行核算；聚狮向量公司通过银行转账方式于每月中旬向岳鹏飞支付上一自然月工资；2020年2月，岳鹏飞未出勤，聚狮向量公司未向岳鹏飞支付该月工资；2020年3月至2020年8月，岳鹏飞每月的出勤天数分别为12天、10天、14天、l5天、14天、14天；岳鹏飞为聚狮向量公司提供劳动至2020年8月31日。岳鹏飞2019年10月至2020年1月实发工资数额分别为6055.98元、5463.37元、7050.06元、6230.58元。2020年3月至2020年8月实发工资数额分别为3405.01元、3095.92元、4065.77元、3805.73元、2845.22元、2838.71元。2020年9月1日，岳鹏飞以聚狮向量公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付2020年2月1日至2020年2月29日工资5609元；2.支付2020年2月1日至2020年8月31日工资差额17143.2元；3.支付解除劳动合同经济补偿12399.8元；4.支付2019年12月1日至2020年1月31日休息日加班工资713元。2020年11月4日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5016号裁决书，裁决：一、聚狮向量公司自裁决生效之日起七日内，支付岳鹏飞2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2200元；二、聚狮向量公司自裁决生效之日起七日内，支付岳鹏飞2020年3月1日至2020年3月31日工资差额2794.99元；三、聚狮向量公司自裁决生效之日起七日内，支付岳鹏飞2020年6月1日至2020年6月30日期间工资差额470.17元；四、聚狮向量公司自裁决生效之日起七日内，支付岳鹏飞2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额1145.62元；五、聚狮向量公司自裁决生效之日起七日内，支付岳鹏飞2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额1152.13元；六、驳回岳鹏飞的其他仲裁请求。岳鹏飞不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，岳鹏飞主张聚狮向量公司于2020年2月3日复工，但强制要求其所在部门员工以疫情为由申请事假，故其2020年2月未出勤。2020年3月至2020年8月，因疫情原因由单位排班出勤，故未全勤。聚狮向量公司未向其发放2月份工资、未按照全勤向其发放3月至8月工资，故应按照全勤情况向其补发上述月份工资及差额。对于工资构成中的绩效工资，因2019年10月至2020年1月系按照全勤发放，故应比照上述月份金额补足，平均为3401元。另，2019年9月6日至2019年12月5日为试用期，工资中基本工资、岗位津贴按照80%发放。2020年9月1日，其以未足额支付劳动报酬为由与聚狮向量公司解除劳动合同。为证明上述主张，岳鹏飞提交招商银行账户历史交易明细表、劳动合同、钉钉聊天记录、微信聊天记录、返岗通知书为证。聚狮向量公司对招商银行账户历史交易明细表、劳动合同、返岗通知书真实性认可，对其他证据不认可。认可试用期时间及工资发放标准。上述400工作群聊天记录中显示部分关于2月份上班、请假情况安排。聚狮向量公司主张其单位于2020年2月3日复工，未强制要求岳鹏飞及其所在部门员工疫情期间请事假，岳鹏飞系基于个人原因于2020年2月至2020年8月期间请事假，其单位已足额支付岳鹏飞出勤期间的劳动报酬。关于试用期工资发放标准与岳鹏飞所述一致。岳鹏飞于2020年9月1日至2020年9月7日无故缺勤，违反其单位员工手册中关于考勤管理的规定，其单位于2020年9月7日以旷工为由与岳鹏飞解除劳动合同，并向岳鹏飞邮寄《解除劳动合同通知书》。对仲裁裁决事项予以认可，且已于2020年11月23日向岳鹏飞支付7762.91元。为证明上述主张，聚狮向量公司提交劳动合同、返岗期间告全体员工书、员工手册、钉钉请假记录、员工未上班情况问询书、解除劳动合同通知书、招商银行付款回单为证。岳鹏飞认可员工手册签收单上签字为本人所签，但不认可收到该员工手册。对其他证据真实性予以认可。上述钉钉请假记录中的请假类型为“事假”、请假事由为“疫情影响”。另，庭审中，双方均认可岳鹏飞工作期间，聚狮向量公司已为其缴纳社会保险。另查，北京市最低工资标准自2019年7月1日起调整为每人每月2200元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2020年2月份工资问题，根据双方提交的证据及法院查明的事实，虽双方对岳鹏飞未出勤的原因主张不一，但可以确认岳鹏飞于2月份期间并未实际向聚狮向量公司提供劳动，故岳鹏飞要求按照实际出勤支付工资，依据不足，法院不予支持。聚狮向量公司同意按照北京市月最低工资标准向岳鹏飞支付2020年2月工资，不低于法定核算标准，且已实际支付，法院对此不持异议。关于2020年3月份工资差额问题，岳鹏飞主张按照2019年10月至2020年1月份期间实发工资数额作为核算依据，补发3月份工资，据法院核算2019年10月至2020年1月份期间，平均绩效工资为3072元。故扣除已发放工资，差额部分应为3166.99元。聚狮向量公司认可仲裁裁决结果，应视为其同意按照全勤情况支付3月份工资，故扣减聚狮向量公司已实际支付的部分，聚狮向量公司仍应向岳鹏飞支付3月份工资差额372元。关于2020年4月份至8月份工资差额问题，岳鹏飞主张上述月份出勤系因疫情原因由公司排班，并非其自身原因未出全勤，故应按照全勤情况补足上述月份工资差额。岳鹏飞就其主张提交的钉钉聊天记录并无原件予以佐证，且聚狮向量公司对此亦不予认可，另聚狮向量公司提交的钉钉请假记录中，相应月份的请假事由为疫情影响，未显示其他原因。故现有证据尚不足以证明岳鹏飞主张的上述期间聚狮向量公司强制要求其申请事假、未为其提供劳动条件，故法院根据上述月份岳鹏飞的出勤天数，以基本工资2500元，岗位津贴1000元，绩效工资3072元计算各月应发工资数额。结合上述月份已发放工资情况，2020年5月份应补发164.47元；6月份应补发726.67元，扣减聚狮向量公司已实际支付的部分，应为256.5元；7月份应补发1385.02元，扣减聚狮向量公司已实际支付的部分，应为239.4元；8月份应补发1391.53元，扣减聚狮向量公司已实际支付的部分，应为239.4元。4月份工资不低于法定核算标准，岳鹏飞主张的相应该月份工资差额，缺乏依据，法院不予支持。关于是否需要支付补偿金问题，岳鹏飞于2020年9月1日向丰台区仲裁委申请仲裁，其在仲裁阶段主张系因聚狮向量公司未足额支付劳动报酬，故要求解除劳动关系。另据法院查明的事实，聚狮向量公司确存在未足额支付工资情形。聚狮向量公司在岳鹏飞已申请仲裁的情况下，以旷工为由解除劳动关系，该行为有欠妥当，故对聚狮向量公司主张其系合法解除劳动关系的主张，法院不予支持。综上，法院认定岳鹏飞之情形符合劳动合同法中关于劳动者提出解除劳动关系应支付补偿金的范围。聚狮向量公司应向岳鹏飞支付解除劳动合同经济补偿金，据其月工资标准及工作时间，应为4899.18元。据此，一审法院于2021年3月判决：一、聚狮向量（北京）教育科技有限公司支付岳鹏飞2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2200元（已履行）；二、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额372元；三、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额164.47元；四、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞2020年6月1日至2020年6月30日期间工资差额256.5元；五、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额239.4元；六、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额239.4元；七、聚狮向量（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳鹏飞解除劳动合同经济补偿金4899.18元；八、驳回岳鹏飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方对于一审法院认定的聚狮向量公司应当支付的2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2200元均无异议，且聚狮向量公司已履行，本院不予赘述。关于2020年3月至8月工资差额的计算标准，一审法院依据双方认可的岳鹏飞试用期工资发放标准以及2019年10月至2020年1月期间岳鹏飞实发工资核算的岳鹏飞平均绩效工资3072元，数额无误。一审法院另结合岳鹏飞基本工资2500元、岗位津贴1000元，按月平均工资6572元，月平均计薪天数21.75日，并根据岳鹏飞每月出勤天数，具体核算的聚狮向量公司应补发的工资差额正确无误，聚狮向量公司所持异议，不能成立。关于应否支付补偿金一节。据已查明的事实，岳鹏飞于2020年9月1日向丰台区仲裁委申请劳动仲裁，且其在仲裁阶段主张系因聚狮向量公司未足额支付劳动报酬从而要求解除劳动关系；况且，聚狮向量公司确实存在未足额支付工资的情形。在此情况下，聚狮向量公司在岳鹏飞已提起仲裁之后再以旷工为由与岳鹏飞解除劳动关系，不能成为聚狮向量公司不予支付解除劳动关系经济补偿金的合理理由。一审法院核算的补偿金数额无误，本院予以确认。聚狮向量公司坚持对此的异议，本院不予采纳。综上所述，聚狮向量公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由聚狮向量（北京）教育科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年六月十八日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪