河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6977号上诉人（原审原告）：郑州煤电股份有限公司告成煤矿，住所地登封市告成镇。负责人：陈辉，矿长。委托诉讼代理人：刘琨鹏，男，工作人员。委托诉讼代理人：于纪勇，男，工作人员。上诉人（原审被告）：杜朝争，男，1976年2月15日出生，回族，住河南省太康县。上诉人郑州煤电股份有限公司告成煤矿（以下简称告成煤矿）与上诉人杜朝争因劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2021）豫0185民初989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法公开开庭审理了本案。上诉人告成煤矿的委托诉讼代理人刘琨鹏、于纪勇，上诉人杜朝争到庭参加诉讼。本案现已审理终结。告成煤矿上诉请求：1.改判告成煤矿不向杜朝争一次性支付119225.75元；2.本案诉讼费用由杜朝争承担。事实和理由：一、一审部分事实认定错误，告成煤矿没有拖欠杜朝争的社保。（一）告成煤矿于2016年按照规定及时为杜朝争缴纳了社会保险金，不存在欠缴杜朝争社会保险金的事实。杜朝争2016年1～12月份社保金未上账，责任不在告成煤矿。告成煤矿已经向河南省社会养老保险事业管理局申请缓交，杜朝争离职后可以补缴且不会给杜朝争造成任何损失。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，依法应由社会保险征缴部门办理。（二）按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而一审按照杜朝争离岗之前计算两年的年休假，显然是错误的。（三）告成煤矿不欠杜朝争工资，且告成煤矿因企业管理工资核算等原因不存在故意拖欠职工工资的情形。所以告成煤矿不需要支付杜朝争经济补偿金。（四）杜朝争工伤时的停工留薪工资已经正常支付，不应重复支付。二、一审适用法律错误。2016年的养老保险已正常缴纳给郑煤集团，此项费用由财务科的缴纳收据为证。告成煤矿已经为杜朝争办理了社会保险手续，杜朝争要求为其补缴社会保险，是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理。杜朝争辩称，工资干一天给一天，不干没给。一次性伤残就业补助金住院休息期间，告成煤矿均不是按正常工资发的，应当补发。告成煤矿向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告一次性支付212483.94元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告杜朝争自2000年9月到原告处上班。2018年4月18日，被告在井下工作过程中，不慎滑落摔伤，经诊断为右侧第9、10肋骨骨折，右肺挫伤，右侧胸腔积液，右侧肋间神经损伤。事故发生后，原告申请工伤认定。2018年7月5日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫省（郑）工伤认字[2018]713号工伤决定书，认定杜朝争受到的事故伤害为工伤。2019年4月8日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴中心2019年3号鉴定结论书，杜朝争的伤情构成十级伤残。2019年10月29日，被告收到一次性伤残补助金27424.25元。2020年10月起，被告不再到原告处上班。2020年11月24日，杜朝争向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除申请人杜朝争与被申请人告成煤矿之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助金、交通费等共计15万元；3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金8万元；4.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年6月、7月、8月、9月、10月的工资3万元；5.依法裁决被申请人向申请人支付劳动报酬年休假工资9万元；6.依法裁决被申请人为申请人安排离职体检；7.依法裁决被申请人为申请人安排社会保险关系转移手续。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2021]11号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付212483.94元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人安排离职体检；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内协助申请人办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，告成煤矿不服，起诉至一审法院。另查明：1.2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局为甲方，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为乙方，双方签订养老保险费缓缴协议书，约定：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请自2016年1月起缓缴乙方单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12个月，止2016年12月31日期满；缓缴期内，甲方免收滞纳金，缓缴期满，乙方仍不能按时足额缴纳基本养老保险费，甲方从缓缴期满次日起，按日加收万分之五的滞纳金。2.经核算，被告受伤前十二个月的平均工资为3879.33元/月，被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4747.66元/月。3.河南省社会保障局《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2020]33号）规定，自2020年1月1日起，各地按月平均工资5692元标准核定丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇。4.告成煤矿是郑州煤电股份有限公司的分支机构，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是郑州煤电股份有限公司的大股东，持股比例63.83%。5.杜朝争的参保单位是郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，其2016年度养老保险费处于欠缴状态。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于杜朝争与告成煤矿之间的劳动关系是否应解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告2016年的养老保险费处于欠缴状态，原告称郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与河南省社会养老保险事业管理局签订了养老保险费缓缴协议书，2016年1月至2016年12月的养老保险费缓缴期为12个月，并且原告已按照郑煤集团文件规定，按月将员工养老保险费缴至郑煤集团公司账户。一审法院认为，根据涉案养老保险费缓缴协议书，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费缓缴期为12个月，至2016年12月31日期满。缓缴期满后，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司应按时足额缴纳养老保险费，但仍未缴纳。原告虽提交了付款凭证、委托付款书、客户回单等，但无法证明是为被告缴纳养老保险费，故一审法院认定原告未给被告缴纳2016年度的养老保险费。另外，依据被告提交的银行明细，可以认定原告自2009年3月开始多次存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形。综上所述，杜朝争申请解除与告成煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，应予支持。二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，经核算，经济补偿金为4747.66元/月×13个月=61719.58元。三、关于应休未休年休假报酬问题。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依照上述规定，被告应对此期间未休年休假承担举证责任，原告应对此期间被告已休年休假情况承担举证责任，但二者均未提交相应证据，故原告应按照规定向被告支付应休未休年休假报酬，参照被告解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，原告应支付被告应休未休年休假报酬13096.99元=［（4747.66元/月÷21.75天）×（300%-100%）×15天×2次］。杜朝争在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的应休未休年休假报酬12341.79元，故原告应支付被告应休未休年休假报酬12341.79元。四、关于工伤保险待遇。被告所受伤害经认定为工伤，伤残等级为十级，依原告提交的参保证明显示，能够认定原告为被告缴纳了工伤保险。据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、医疗费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据《河南省工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金为34152元=6个月×5692元/月，停工留薪期工资为11012.38元=（6个月×3879.33元/月）-（2694.3元+2594.3元+2816元+1957元+1076元+1126元）。五、关于安排离职体检及办理社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。××防治法》第三十五条规定，××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。原告未提交证据证明已为被告办理了社会保险关系转移手续以及安排了离岗前的健康检查，故原告应为被告办理社会保险关系转移手续及安排离岗前的健康检查。六、关于工资问题。被告未提交证据证明原告仍欠付工资，故一审法院不予支持。综上，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金34152元、停工留薪期工资11012.38元、经济补偿金61719.58元、应休未休年休假报酬12341.79元，以上共计119225.75元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，××防治法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿与被告杜朝争之间的劳动合同关系；二、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于判决生效之日起十日内向被告杜朝争支付一次性伤残就业补助金34152元、停工留薪期工资11012.38元、经济补偿金61719.58元、应休未休年休假报酬12341.79元，以上共计119225.75元；三、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于判决生效之日起十五日内为被告杜朝争安排离职体检及办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿承担。本院二审期间，告成煤矿提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份。证明目的：告成煤矿不存在拖欠杜朝争社会保险的情形。杜朝争针对上述证据进行质证的意见：真实性无异议，但拖欠养老保险。本院对一审查明的相关事实予以确认。另查明，告成煤矿属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的分公司，在河南省社保局与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司共用同一个社保账号，账号名称为郑州煤炭工业（集团）有限责任公司。本院认为，杜朝争虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十条规定，本案按自动撤回上诉处理。不再另行制作民事裁定书。本案与本院生效的（2021）豫01民终6978号民事判决涉及的案情类同，本案参照该判决处理。本案中，杜朝争与告成煤矿存在合法劳动关系，告成煤矿应当足额支付杜朝争劳动报酬及其他各项费用。告成煤矿属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的分公司，在河南省社保局与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司共用同一个社保账户，告成煤矿可以使用该账户为杜朝争缴纳各项社保费用。杜朝争的基本养老保险及工伤保险个人权益单显示，杜朝争2016年度养老保险费一审中处于欠缴状态。根据案涉养老保险费缓缴协议书，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费缓缴期为12个月，缓缴期满后，告成煤矿仍未足额缴纳杜朝争2016年养老保险费用，故杜朝争申请解除与告成煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，告成煤矿应当依法支付杜朝争经济补偿金。一审法院根据实际案情、当事人陈述、双方证据，判令告成煤矿支付杜朝争一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、应休未休年休假报酬共计119225.75元并无不当。告成煤矿在二审中提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询显示在双方发生劳动争议之后郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为杜朝争补缴了2016年度的社会保险，但不影响告成煤矿支付杜朝争经济补偿。告成煤矿的上诉理由没有有效证据证明，对其上诉理由本院不予采纳。综上所述，告成煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州煤电股份有限公司告成煤矿负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年六月二十八日书记员  李明玉