湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初4187号 原告:湘潭市岳塘区新月舞蹈学校，住所：湖南省湘潭市岳塘区双拥中路168号金桥广场北栋四楼。 法定代表人：陆晓红，校长。 委托诉讼代理人：彭磊，男，1975年1月23日出生，汉族，系该学校的职工，户籍地：湖南省冷水江市，现住：湖南省湘潭市岳塘区。 被告：张**婕，女，1995年2月10日出生，汉族，住址：湘潭县。 委托诉讼代理人：李丹丹，湖南芙蓉（湘潭）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭可欣，湖南芙蓉（湘潭）律师事务所律师。 原告湘潭市岳塘区新月舞蹈学校（以下简称新月舞蹈学校）诉被告张**婕劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告新月舞蹈学校的委托诉讼代理人彭磊，被告张**婕的委托诉讼代理人李丹丹、彭可欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新月舞蹈学校向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告张**婕停止违约行为，继续履行双方劳动合同及《保密协议》中约定竞业限制12个月；2、判令被告张**婕向原告新月舞蹈学校支付违约金8万元；3、判令被告张**婕向原告新月舞蹈学校赔偿损失34816元（退费损失25159元，外出培训费用9657元）；4、判令被告张**婕返还已领取的2020年1月和2月工资3600元。事实与理由：2017年8月2日，原、被告双方签订《合同书》，原告聘请被告为学校员工，工作期限为三年，同时约定双方的权利与义务。同日，双方又签订《保密协议》，对保密制度、期限和补偿、竞业限制等作了严格的约定，其中第六条竞业限制条款对被告的保密内容和义务进行了约定。2020年3月14日，被告口头向原告提出辞职，在此期间，原告发现被告在辞职前的工作期间即已违反保密协议的约定：原告于2019年12月30日结束秋季课程并放寒假，2019年12月31日艺语潇湘艺术培训学校（以下简称艺语学校）校长向其求婚成功，艺语学校随即在易企秀发布寒假班招生广告，在1月10日和11日两天进行舞蹈试课招生，唯一的舞蹈老师是被告。2月3日起，原告组织教师进行疫情期间的网络授课，要求所有老师都要参加，被告以身体太胖为由拒绝参与。疫情期间，学校要求所有老师需要在班级群内布置作业并检查反馈，并每班每月奖励50元，被告一次都未予完成。3月14日，被告口头提出辞职。3月19日开始，被告不断发布其本人在艺语学校的宣传视频。4月6日和11日，原告学校的学生王雨珍、曾译墨的家长发布朋友圈视频，显示孩子在艺语学校上舞蹈课，被告还在下面的评论区和家长互动。4月10日，被告发布原告学校学生在艺语学校的舞蹈学习视频。4月19日，微信号为×××10的微信在朋友圈发布艺语学校招生宣传广告，联系人和联系电话均为被告本人。同日，抖音号为Ｚ186××××6708在抖音上发布与原告学校的学生的合影及艺语学校招生视频，并配文字“孩子们，我很想你们，准备好来见我了吗？”4月22日，因疫情的停课即将结束，在原告的要求下，被告来学校提交了书面辞职报告，学校要求被告做好交接工作，并当场将《要求遵守保密协议的函告》交给被告本人，但被告看后拒绝签收，后原告于5月8日向其邮寄该函告。5月1日开课后，原告再次通知被告进行班级交接工作，其拒不参与。5月10日，有人拍到多张被告在艺语学校门口送别刚上完课穿着舞蹈教学服装的原原告学校的胡钰琪、陈思静等并和家长聊天的照片（这些学生均在原告学校提出了退费申请，理由均是不想学习跳舞了）。6月23日，在岳塘区××组××前调解会上，艺语学校校长系被告未婚夫（现系被告之夫）辩称保密协议无效，劳动合同中的竞业禁止条款也不需要遵守。综合以上信息，足以证明被告有动机、有目的、有计划、有步骤的恶意违反保密协议及竞业限制条款并寄望于钻法律的空子逃避法律责任的事实，将原告的学生带到艺语学校，造成原告学校的学生要求退费，造成原告较大的损失。原告认为，被告作为原告学校的教职员工，负有不得泄露学校的专业机密和办学机密的义务。同时根据双方签订的保密协议，原告的商业秘密和专业教学课程及体系对于被告应该严格遵守其保密协议和竞业限制条款规定。但被告反其道而行之，在工作期间和离职后到艺语学校从事原告相同的教学工作和宣传，泄露了原告商业及教学秘密和专业秘密，同时带走原告的学生到被告处进行教学培训，也造成原告学校的学生要求退费造成损失，因为原告的生源及学生联系方式也属于原告的客户资源，属于商业秘密。从事情发展的时间脉络来看，其违约行为有着长期周密计划和准备，是明知故犯的恶意违约行为。为了使原告商业及教学秘密和专业秘密今后得以保护，停止被告的违约行为。请求裁定被告停止违反竞业限制的行为。同时，根据《劳动合同法》第九十条规定：被告应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，被告应当向原告支付违约金。同时，被告自2020年1月初开始即已违约，2020年1月至3月均不接受原告的工作安排，实际也未为原告进行任何工作，应退还已领取的2020年1月、2月的工资3600元。 根据法律规定，原、被告双方已分别向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服，为了保护自己的合法权益，特诉讼至法院，请求判如所请。 被告张**婕辩称：根据2021年1月1日最高人民法院颁布的民法典司法解释中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条第二款的规定，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决，已经受理的，裁定驳回起诉。首先，原告诉讼请求的第一项就是继续履行双方的《劳动合同》及《保密协议》，但在湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书中，终局部分的第一项就是解除了《劳动合同》以及《保密协议》；原告诉讼请求的第二项、第三项支付违约金和赔偿款都必须以《劳动合同》以及《保密协议》均合法有效且存续为基础。原告的第四项诉讼请求，被告离职前一直在原告处工作，原告应发放被告1、2月份的工资，原告还应支付被告3月份工资1530元，该部分在仲裁裁决书中已经被认定且终局。 原告已向湘潭市中级人民法院提起申请，要求撤销该份仲裁裁决，湘潭市中级人民法院于2020年12月16日作出民事裁定书，驳回了原告的撤销申请，故湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实正确，适用法律无误，原告与被告签订的《保密协议》，约定竞业限制条款是不符合法律规定，综上，湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实正确，适用法律无误。 综上所述，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明，本院确认如下法律事实：被告于2016年10月19日入职原告处上班，担任舞蹈教师一职。2017年8月2日，原、被告之间签订了《劳动合同》和《保密协议》，《劳动合同》约定被告自2017年8月1日起至2020年7月31日止到原告处担任舞蹈教师，被告在职期间，其每月工资待遇由底薪1800元＋课时工资等组成。合同第五条第二款第四项约定未经原告批准，被告在湘潭范围内从事与被告性质相同的工作，或自行举办同性质的培训机构，除解除合同外，被告还须按员工保密协议赔偿原告，并支付历年学校对被告进行专业培训所产生的所有费用。双方签订的《保密协议》约定本协议所说的“商业秘密”是指新月舞校全部严禁泄漏的是行业秘密，它包括但不限于经营、管理、财务、统计、品牌，也包括教学基数、技巧、教材、艺术及其科学体系，还包括教学汇报、文艺演出、文艺比赛、等级考试、优生输送等创意、策划、实施方案和图文工作流程等一切能够记载、传播、模仿、学习的内容。该秘密泄露后可以危害原告各种利益。双方商定，被告保密义务自本协议签订时开始，到该商业秘密由原告公布或允许使用为止，范围为原告在协议第一条所表达的商业秘密。被告无论因何种原因离职，从离职之日起，仍应当继续保守在原告任职期间知悉、掌握的属于原告或者虽属于第三方但原告承诺负有保密义务的商业秘密，承担与在原告任职期间的保守秘密义务，并且被告在离职之日起，一年内不得从事同类性质的工作，被告在保密期限内未能另行就业的，原告给予相应经济补偿每月人民币壹千元，由被告按月领取。被告承诺在原告任职期间及离职后一年内，未经原告书面同意，不得在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。被告在任职期间如果不履行或违反本协议所约定的保密义务，无论聘用合同到期与否，应当依法或者依照本协议承担违约责任，支付违约金人民币捌万元，并接受原告罚款、降薪或者辞退等处理。如果被告已经离职，必须向原告一次性支付违约金人民币捌万元。被告如违反本协议所称的违约行为还给原告造成商业信誉、经济或其他损失的，被告还应当赔偿相应损失，包括原告因调查被告的违约行为而支付的合理费用。被告在职期间，原告通过银行按照月代发被告的工资报酬。2020年1月底原告学校放假，2月初全国出现新冠疫情，根据上级要求，培训学校老师停止现场教学，原告按时支付了被告2020年1月、2月的工资。3月14日，被告向原告提交了书面辞职报告。原告发现被告通过微信朋友圈在帮艺语潇湘艺术培训学校发布招生信息，且招生的咨询电话为186××××6708，该号码系被告使用。艺语潇湘艺术培训学校招生宣传单上的咨询电话186××××6708亦系被告的联系方式。原告向被告邮寄《要求遵守保密协议的函告》并告知其自2020年4月15日开始一年内不得在与我校同类服务的其他企业或机构任职，包括但不限于合伙人、股东、职员、顾问，不得间接为上述企业或机构提供服务，被告可以自2020年5月15日开始每月来本校领取经济补偿金1000元。被告接收函告后，对于此事未予理睬。原、被告对关于劳动相关的争议向湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月9日作出岳劳人仲案裁字（2020）第12号仲裁裁决，终局裁决部分：一、自申请人即被告从被申请人即原告处离职之日起双方劳动关系予以解除，同时解除保密协议；二、由原告自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告在职期间工资报酬1530元；三、由原告退还被告教师从业资格证和阳光少年“圆梦上海”国际少儿新春节个人荣誉证书。非终局部分：驳回了被申请人即原告的反仲裁请求。原告对裁决不服，于2020年11月16日提起诉讼，对于终局部分裁决向湘潭市中级人民法院申请撤销，湘潭市中级人民法院于2020年12月16日作出（2020）湘03民特35号民事裁定，驳回申请人即原告的申请。 另查明，被告在职期间，原告于2018年11月份委派被告等三人到南方舞蹈学校参加教师培训，花费差旅费合计3472元即1157.33元/人，被告并于2018年12月11日领取中国民族民间考级1-3级师资培训费1600元。被告离职后，被告教学的学生冯钰婷、郭雨辰、唐露等人提出退学，原告为此产生退学损失合计19310元。 上述事实有当事人的陈述及原、被告提交的岳劳人仲案裁字（2020）第12号仲裁裁决书、原、被告之间签订的合同书、保密协议、辞职报告、要求遵守保密协议的函告、邮寄单、艺语潇湘艺术培训学校的宣传单、被告的微信朋友圈、被告参加培训的报销单及领据、南方舞蹈学校教师培训的通知、新月艺校退费申请表、（2020）湘03民特35号民事裁定书予以证实，本院对上述证据予以认可。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案裁字（2020）第12号仲裁裁决书包含终局和非终局裁决，本院根据相关法律规定对该案一并审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案裁字（2020）第12号仲裁裁决中自申请人即被告从被申请人即原告处离职之日起双方劳动合同关系予以解除，同时解除保密协议的终局仲裁不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会对解除劳动合同及保密协议的终局仲裁存在有误，本院对解除劳动合同及保密协议的解除进行审查。被告于2020年3月14日向原告提出书面的辞职书，原、被告的劳动关系自被告向原告提出书面辞职书时终止，被告继续遵守保密协议的相关条款。 被告是否属于负有保密协议的人员。本院认为，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密分为两种，一种是经营信息，例如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等；另一种是技术信息，例如生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》和《保密协议》中均约定了竞业限制条款，被告系原告处的舞蹈老师，其掌握了原告处的生源资料，能认定被告系《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条所规定的其他负有保密义务的人员，被告在离职后，应按照双方签订的《劳动合同》和《保密协议》所约定的从离职之日起一年内不得从事同类性质的工作。被告自2020年3月14日辞职，其按照合同约定的一年履行保密期即自2020年3月15日起至2021年3月14日止。 被告是否构成违约？本院认为，被告在辞职后应在2020年3月15日起至2021年3月14日止期限履行保密协议所约定的保密义务，根据原告提交的证据能证实被告在离职后通过自己的微信朋友圈为艺语潇湘艺术培训学校发布招生信息，招生联系电话亦系被告个人使用，能认定其行为违反了保密协议，构成违约。原告在被告离职后通过书面告知其自离职之日起一年内每月可领取1000元的保密费用，原告不存在违约。因被告辞职不久，部分学员提出退学并要求退费，从时间的长短来看，学员退学与被告另行为艺语潇湘艺术培训学校发布招生存在关联，经核查，造成原告学员退费损失合计19310元。双方签订的《劳动合同》中明确约定了被告违反了保密协议，需按照保密协议支付违约金外还应支付在职期间原告在被告身上所花费的培训费，经核查，被告在原告工作期限的所花费的培训等相关费用为2757.33元。综上，被告应向原告支付违约金80000元、学员退费损失19310元、在职期间的培训费2757.33元，合计102067.33元。 关于原告是否需要支付被告二0二0年一二月工资问题。本院认为，根据人社部发（2020）8号第三条第四款的规定，在一个工资支付周期内，原告应按照双方签订的劳动合同支付被告底薪报酬，原告以被告违反双方的协议为由，要求被告退还原告支付的二0二0年一二月的工资3600元，缺乏法律和事实依据，本院对该诉讼请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下： 一、被告张**婕自2020年3月14日起至2021年3月13日止应履行双方签订的保密协议中约定的保密义务； 二、被告张**婕在本判决生效之日起十五日内向原告湘潭市岳塘区新月舞蹈学校支付违约金80000元及因其违约造成原告湘潭市岳塘区新月舞蹈学校的损失22067.33元，合计102067.33元； 三、驳回原告湘潭市岳塘区新月舞蹈学校其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告张**婕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代理人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 长 张 保 红 审 判 员 杨   林 审 判 员 贺 雪 军 二〇二一年六月二十二日 法官助理李纯 代理书记员 李纯（兼）