辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1068号上诉人（原审被告）：锦州世纪环境工程有限公司，住所地辽宁省锦州市经济技术开发区馨海园甲14号1单元19号。法定代表人：高光，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵岩，辽宁一理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王继强，男，1959年4月9日出生，汉族，退休干部，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：刘克伟，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人锦州世纪环境工程有限公司因与被上诉人王继强劳动争议一案,不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2020）辽0791民初586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锦州世纪环境工程有限公司上诉请求：1.依法撤销锦州市太和区人民法院（2020）辽0791民初586号民事判决，将此案发回重审或依法改判；2、诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人之间应为劳务关系，而不是劳动关系。上诉人雇佣被上诉人完成实施兰州项目，雇佣期间被上诉人同时在别的单位工作，不在上诉人处坐班，劳务报酬按月计发，直到工程项目结束。但因其突然解除劳务关系，给上诉人造成巨大损失，上诉人将依法采取法律措施维护上诉人的合法权益。二、一审法院适用法律错误。1.上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人没有缴纳保险费的义务。2.本案的事实情况，不应适用根据《劳动争议解释（三）》第一条规定“人民法院受理社会保险纠纷案件的范围限于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的纠纷”。社会保险费的缴纳、征收属于行政管理范畴，劳动者与用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生争议不属于法院民事案件受理范围。一审判决确定的社会保险费计算错误，在判决明细表中应为2018年7月至2019年3月，而不是2019年4月，实际费用应为6174元。综上，请求二审法院支持上诉请求。王继强辩称，一审事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人纯属恶意缠诉，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。上诉人一审时就提出被上诉人在“北方环保集团”工作，但是上诉人却未提出任何证据证明其主张，纯属捏造事实。今天二审，被上诉人可以提供证据，进一步证实上诉人与被上诉人之间所形成的是劳动关系。上诉人否认与被上诉人存在劳动关系，完全是为了规避其用人单位的责任，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但依据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应当依据《社会保险法》的规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。上诉人未给被上诉人缴纳各项社会保险，无奈被上诉人只得自己缴纳保险，但是此保险费应当由上诉人承担赔偿或补偿责任，因此，请求二审法院维持原判。对于上诉人刚才补充的数额问题，被上诉人身份证显示是1959年4月9日，所以退休也应当在4月份退休，实际退休时间也为4月份。王继强向一审法院起诉请求：1、依法判决被告返还违法收取原告的保证金2000元；2、依法确认原、被告之间于2016年8月至2019年3月期间双方存在事实劳动用工关系，同时判决被告支付从未与原告签订《劳动合同》期间双倍工资未支付部分共计49500元（即从2016年9月-2017年7月共计11个月49500元）；3、判决被告支付工作期间垫缴的2016年8月-2019年4月应由被告承担的养老保险费16601.2元及医疗保险费9197.78元，共计25798.98元；4、判决被告支付拖欠原告工作期间的工资29500元（其中包括2019年12月31日前拖欠的20500元及2020年1-2020年3月拖欠的工资9000元）；5、判决被告支付原告在职期间工作中个人为被告工作过程中垫付的应由被告支付的报销款10854元；上述合计117652.98元；6、本案诉讼及因诉讼产生的相关费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年8月13日，原告经人介绍被告处从事项目经理工作。双方没有签订书面合同。双方约定工资为每月4500元，工资以银行转账形式支付。2017年8月30日，被告为原告出具收款收据，载明原告向被告交纳保证金2000元。2020年3月2日，原告自被告处离职。被告尚欠原告工资款合计29500元。原告自述其在被告处工作期间被告未给其缴纳社会保险。原告曾为被告垫付报销款合计10854元。2019年4月，原告到达法定退休年龄。原告为办理退休手续于2019年11月26日补缴社会保险费用合计33942元。2020年5月28日，原告向锦州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。锦州市劳动人事争议仲裁院于当日作出锦劳人仲不字〔2020〕第011号不予受理案件通知书，以主体不适格为由未予以受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。一审法院认为，依据查明的事实，原告自2016年8月13日入职被告处从事污水处设备安装调试等工作，受被告的指派管理，其提供的劳动是被告的业务组成部分，并且由被告发放劳动报酬，2019年4月原告达到法定退休年龄，因此，原告主张原、被告之间在2016年8月至2019年3月间存在劳动关系，合法有据，应予以支持。关于原告主张的拖欠工资29500元及返还保证金2000元一节，庭审中，被告对拖欠工资和收取保证金的事实及数额均予以认可，故被告应当支付拖欠的工资29500元和返还保证金2000元。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资部分。未订立劳动合同的二倍工资系《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任一章的规定，二倍工资属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应负的法律责任，并不属于拖欠劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定。本案中，原告于2016年8月入职，原告在被告处工作期间一直未签订劳动合同，原告于2020年申请仲裁时要求被告支付二倍工资的差额已起过仲裁时效，故原告要求被告给付未签订劳动合同期间双倍工资未支付部分没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付工作期间垫缴的应由被告承担的养老保险费及医疗保险费部分。劳动者有获得劳动报酬和保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。原告在被告处工作期间被告未给原告缴纳社会保险，原告因办理退休手续，自行交纳了社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，并不免除被告依法支出社会保险费用的责任，因此，被告应将由其负担的社保险费返还给原告。对于社会保险费用的数额部分，依据受诉法院当地的社会保险政策及原告提交的证据经计算为20751.5元。关于原告主张的返还垫付的报销款问题，原告主张的垫付的报销款数额已经被告公司财务人员签字确认，被告应予以返还。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告锦州世纪环境工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王继强拖欠的工资29500元，返还保证金2000元、报销款10854元、社会保险费用20751.5元（详见明细表），上述费用合计63105.5元；二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告锦州世纪环境工程有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交上诉人2019年7月17日出具的另案授权委托书、另案执行案件情况说明及收据，拟证明被上诉人与上诉人之间是劳动关系。上诉人对于该证据的真实性提出异议。本院认为，被上诉人提交的证据均为复印件，未提交原件供本院核对，且上诉人对该证据的真实性提出异议，故对此证据本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是：1、双方当事人在2016年8月13日至2019年3月31日期间是否存在劳动关系；2、一审判决上诉人支付社会保险费用以及数额是否符合法律规定。关于双方当事人在2016年8月13日至2019年3月31日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人对于被上诉人在2016年8月13日入职公司从事项目经理工作以及2019年4月达到法定退休年龄的事实未提出异议。上诉人辩称被上诉人在其单位工作期间同时在其它单位工作，对此主张没有提交证据予以佐证。现上诉人认可被上诉人所从事的工作系受上诉人单位指派，其工作内容亦属于上诉人单位业务的组成部分。被上诉人在上诉人单位工作期间受上诉人的管理和支配，上诉人按月支付劳动报酬。双方所陈述的工作状态已经符合上述法律、法规所规定劳动关系的构成要件，一审法院据此认定双方当事人在2016年8月13日至2019年3月31日间存在劳动关系，并无不当之处。关于一审判决上诉人支付社会保险费用以及数额是否符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于〈劳动法〉第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。本案中，上诉人作为用人单位，有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。现被上诉人因上诉人未为其缴纳社会保险费用产生纠纷并诉至法院，符合上述司法解释所规定的人民法院受案范围。另外，被上诉人因办理退休手续自行垫付了应由上诉人缴纳的部分社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，不能免除上诉人的法定义务，故被上诉人自行垫付部分应由上诉人予以返还。对于社会保险费用的数额部分，一审法院依据被上诉人提交的补交费用收据并按照当地社会保险政策企业应负担的比例，按照被上诉人法定退休年限所计算的社会保险费用差额部分是正确的。上诉人该项上诉理由缺乏事实及法律依据，本院对此不予采纳。综上所述，锦州世纪环境工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，上诉人锦州世纪环境工程有限公司已预交，由上诉人锦州世纪环境工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张卫东审判员  王 翔审判员  郭慧峰二〇二一年六月二十八日法官助理郭建华书记员李响