江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1363号上诉人（原审原告）：吴正旭，男，1968年2月9日生，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏工搪化工设备有限公司，统一社会信用代码91321282729010182N，住所地靖江市经济开发区城北园区纬六路1号。法定代表人：陈美红，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。上诉人吴正旭因与被上诉人江苏工搪化工设备有限公司（以下简称工搪公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2020）苏1282民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴正旭上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其诉讼请求。事实和理由：1.工搪公司未与吴正旭签订书面劳动合同，吴正旭与2019年10月8日向劳动监察大队举报，且工搪公司伪造了劳动合同，吴正旭知道权利受侵害是2019年11月29日申请劳动仲裁时，故未签订劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求未超过时效。2.关于中班费，江苏省财政厅有相关文件，吴正旭此项诉讼请求具有法律依据。3.工搪公司提供的考勤表系伪造。4.吴正旭的工资是计件工资，应按照吴正旭提供的证据认定其工资。5.关于病假工资，吴正旭已经履行了病假手续，其病假与在工搪公司工作时被压伤有关，有相关医疗证明。6.工搪公司一审败诉，一审案件受理费应由工搪公司承担。工搪公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。吴正旭向一审法院起诉请求：判令工搪公司立即支付未签订劳动合同应支付的双倍工资99000元，高温津贴、中班费4000元，风险金900元，绩效工资3000元，同工不同酬克扣的工资40000元，违法解除劳动合同赔偿金20万，年终奖及福利1万元，双休日加班工资3万元和延时加点工资1万元，病假工资10.8万元。一审法院认定事实：1.吴正旭于2017年11月8日至工搪公司处工作。2019年9月，工搪公司组织单位员工进行职业健康检查，吴正旭经检查发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常。2019年11月14日，工搪公司向吴正旭出具《解除劳动合同决定书》，载明因吴正旭自2019年9月23日起在未办理任何请假手续的情况下，无故旷工至今，严重违反了公司的规章制度，故从即日起解除与其的劳动关系。2019年11月29日，吴正旭向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月15日作出靖劳人仲案字[2020]第5-1号仲裁裁决书，吴正旭不服该裁决书，遂向一审法院提起本案诉讼。2.工搪公司分别于2019年1月14日发放吴正旭工资4580元、2019年1月28日发放4390元、2019年3月14日发放4352.5元、2019年4月15日发放3062.5元、2019年5月14日发放3717.5元、2019年6月14日发放3919.5元、2019年7月15日发放3877.5元、2019年8月15日发放3567.5元、2019年9月16日发放3639.26元、2019年10月15日发放2996.26元、2019年11月15日发放3571.26元、2019年12月9日发放836.26元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对吴正旭主张的未签订劳动合同的双倍工资，即便工搪公司提供的劳动合同系伪造，吴正旭可主张二倍工资的期间为2017年12月8日至2018年11月8日，吴正旭应在最后履行期届满后的一年内即2019年11月8日前向工搪公司主张该项权利，而吴正旭在2019年11月29日申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故对该项请求不予支持；吴正旭所称应自劳动监察大队出具调查情况的时间开始起算，没有法律依据，不予支持。关于高温补贴，工搪公司提供的工资表上载明2019年6-9月均已发放高温补贴，吴正旭虽认为该工资表系伪造，但未提供相反证据予以反驳，且工资表载明的工资金额与实际发放金额能够对应，故对该主张不予支持。吴正旭主张的中班费、风险金和克扣工资，因工搪公司均予否认，吴正旭又无相关依据，故不予支持。绩效工资，工搪公司虽否认工资组成中包含绩效工资，但其提供的工资表显示2019年7-9月的工资中包含绩效工资，其辩称该绩效工资与吴正旭主张的绩效工资并非同一性质，是根据完成的工时来计算的，以任务单为依据，但未举证证实，又未提供任务单以证明发放的金额，故对吴正旭要求支付绩效工资的请求予以支持，因工搪公司已发放2138元，其应支付差额862元。至于吴正旭主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，因吴正旭经体检发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常，存在患有职业病的可能，根据相关法律规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除与其的劳动关系，且工搪公司作出解除决定前未通知工会，故工搪公司系违法解除，因吴正旭不要求继续履行劳动合同，工搪公司应支付经济赔偿金，根据吴正旭在劳动关系解除前12个月的平均工资标准结合吴正旭在工搪公司处的工作年限计算为9606元。对吴正旭主张的年终奖及福利，因无相关依据，故不予支持。关于加班工资，吴正旭虽对工搪公司制作的考勤表真实性不予认可，但未提供相反证据予以反驳，根据该考勤表显示，吴正旭在2018年10月-2019年8月期间休息日共有60天上班，工搪公司未安排调休，根据吴正旭每月的工资标准，经计算，应支付其加班工资23606元，扣除工搪公司已支付的21132元，应补差额2474元；至于加点工资，因吴正旭未提供相关证据证明存在加点事实，故不予支持。关于病假工资，吴正旭提供的照片打印件均不能证明其履行了请假手续，工搪公司亦不予认可，故对该主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条,《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、江苏工搪化工设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付吴正旭绩效工资862元、加班工资2474元、经济赔偿金9606元；二、驳回吴正旭其他诉讼请求。二审中，吴正旭提交了其银行账户交易明细，反映2019年期间工搪公司向其发放的工资笔数比一审判决认定的多出七笔，以证明工搪公司一审中提交的工资表不真实，其工资应当按照其主张的计件工资发放。工搪公司质证认为：1.对该证据的真实性不持异议。2.多发的七笔为车间单独考核后额外发放的奖励以及加点工资，是根据出勤的情况、多完成任务的情况和平时的表现进行考核，全厂都是这样。该证据并不能证明工资表是假的，加班工资应当在总数中扣除。3.七笔的具体情况为，2019年1月14日发的1180元是2018年10月份和2018年11月份的考核奖励，两个月金额一样；2019年2月1日发的900元是2018年12月份和2019年1月份的考核奖励，两个月金额一样；2019年3月4日发的700元是2019年2月份的考核奖励；2019年6月10日发的750元是2019年3月份和4月份的考核奖励，两个月金额一样；2019年9月20日发的650元是2019年5月份和6月份的考核奖励，两个月金额一样；2019年12月9日发的750元是2019年7月份和8月份的考核奖励，两个月金额一样；2019年3月16日发的1260元是车间有临时突击任务的加点工资，平时没有。本院认证意见：1.对吴正旭提交的银行账户交易明细的真实性予以确认。2.除吴正旭提出的七笔款项外，银行交易明细反映的其他工资发放情况与吴正旭工资表一致；工搪公司对该七笔款项发放的事由作了补充陈述，吴正旭虽未予确认，但其亦无充分证据证明七笔款项的由来，故在现有证据情况下，工资表可以作为定案的参考依据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，吴正旭上诉请求支持其全部诉讼请求，根据现有证据并结合相关法律规定，分析如下：一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴正旭自2017年11月8日进入工搪公司工作，其可以主张二倍工资的期间为2017年12月8日至2018年11月8日，故其主张二倍工资的仲裁时效期限届满日期为2019年11月8日。吴正旭系2019年11月29日申请仲裁，该项请求已经超过仲裁时效，依法不应予以支持。吴正旭主张其向靖江市劳动监察大队举报过工搪公司伪造劳动合同，未超过仲裁时效，但其举报事项并非针对二倍工资的请求主张权利或寻求救济，其主张未超过仲裁时效缺乏充分的事实和法律依据，本院不予采纳。二、关于高温津贴、中班费、风险金、绩效工资、克扣工资、年终奖及福利、病假工资。1.工搪公司提供了吴正旭工资表以证明其工资组成情况。吴正旭认为工资表不真实，其工资应当按照其所主张的计件工资计算。但吴正旭并无充分证据证明其工资应实行计件工资制以及计件工资的计算方法，且工搪公司对此予以否认，吴正旭该主张缺乏依据，本院不予采信，对其要求支付克扣工资的诉请不予支持。2.中班费、风险金、年终奖及福利部分，吴正旭未提供充分依据，且工搪公司予以否认，本院不予支持。高温津贴、绩效工资部分，吴正旭分别主张1200元和3000元，因工资表记载高温津贴已经发放、绩效工资部分发放，故可以支持绩效工资差额862元。3.关于病假工资，吴正旭一审中明确是因其工作中右手被压伤，应按4500元每月享受24个月的病假工资。但吴正旭所举证明不足以证明其已履行了请病假手续，工搪公司对此亦不予认可，该主张依据不足，本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定工搪公司系违法解除劳动合同，工搪公司未提出上诉，本院对此予以确认。赔偿金的数额应当依法计算，以吴正旭在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合其在工搪公司的工作年限并按两倍计算。根据吴正旭二审中提交的银行交易明细，在一审法院查明的其劳动合同解除前十二个月工资金额的基础上，工搪公司还向其发放了其他款项，应当累计计入其工资收入。据此，本院确定违法解除劳动合同赔偿金为21546元。四、关于加班、加点工资。工搪公司提供了吴正旭的考勤表，吴正旭虽不予认可，但无充分反驳证据，故其加班情况可参考该考勤表确认。根据吴正旭二审中提交的银行交易明细，工搪公司还向其发放了除月工资之外的其他款项，应当计入其工资收入并作为计算加班费的基数。据此，本院确定加班工资为26722元。工搪公司已经支付加班费21132元，还应支付差额5590元。关于加点工资，工搪公司二审中自认已发放加点工资1260元，除此之外吴正旭并无充分证据证明还存在加点工作的事实，故对其加点工资的主张不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。因当事人在二审中作出新的陈述并提交了新的证据，本院根据二审中查明的新事实依法进行改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销江苏省靖江市人民法院（2020）苏1283民初599号民事判决；二、江苏工搪化工设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴正旭绩效工资862元、加班工资5590元、经济赔偿金21546元；三、驳回吴正旭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由吴正旭、江苏工搪化工设备有限公司各自负担5元（双方均应于收到本判决后五日内向一审法院交纳5元）。二审案件受理费10元，由吴正旭、江苏工搪化工设备有限公司各自负担5元（吴正旭已向本院预交10元，由本院作相应退还；江苏工搪化工设备有限公司应于收到本判决后五日内向本院交纳5元）。本判决为终审判决。审 判 长 高云审 判 员 吴玫审 判 员 陈雨二〇二一年六月二十一日法官助理 刘旭书 记 员 刘阳