辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8573号上诉人（原审被告）：天津润星八方科技有限公司，住所地天津市武清区高村镇高王路西侧1号306室-11（集中办公区）。法定代表人：张世倩，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹美钰，女，1979年4月14日出生，汉族，住址吉林省通化市东昌区。上诉人天津润星八方科技有限公司（以下简称“润星公司”）因与被上诉人尹美钰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初12155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。润星公司上诉请求：1．撤销（2020）辽0103民初12155号民事判决，改判驳回尹美钰一审全部诉讼请求；2．尹美钰承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审法院未把生效仲裁裁决书确认的重要案件事实作为事实依据错误；二、双方协商变更劳动合同的工作内容和工资标准，合法有效；三、尹美钰11月份工资为4,003.35元，2019年12月24日尹美钰以润星公司未足额发放2019年11月工资解除合同无事实依据。尹美钰辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。尹美钰向一审法院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令润星公司向尹美钰支付2015年4月至2019年12月解除劳动合同的经济补偿金共计37550元［7510×5=37550元］；二、请求法院依法判令润星公司向尹美钰补发2019年11月工资3572.92元［7510-3972.92=3,537.08元］。三、请求法院依法判令润星公司向尹美钰补发2019年12月工资5433.11元（7510÷30×24-574.89=5433.11．元），上述费用共计46556.03元。一审法院认定事实：2015年4月14日，尹美钰与沈阳浩挺科技有限公司签订劳动合同书，约定尹美钰入职沈阳浩挺科技有限公司，从事运营经理工作，合同期限自2015年5月11日至2018年4月13日，月工资为税前2000元。2018年4月13日，尹美钰与沈阳浩挺科技有限公司续签劳动合同书，合同期限延长至2021年4月13日，月工资为税前7,100元。2019年7月1日，尹美钰与润星公司签订劳动合同书及补充协议，约定劳动合同期限自2018年7月1日至2020年7月1日，工作岗位为运营经理，月基本工资为3000元。补充协议约定：1、甲方（润星公司）承认乙方（尹美钰）在沈阳浩挺科技有限公司的工作年限（其实时间2015年4月14日），其在甲方（润星公司）的工龄延续累计；2、乙方（尹美钰）原岗位、原薪资待遇保持不变……。尹美钰在沈阳浩挺科技有限公司工作期间，其工资由沈阳浩挺科技有限公司的关联公司华挺联合（北京）科技有限公司转账支付，尹美钰自2018年7月至2019年6月在沈阳浩挺科技有限公司的月平均工资收入为7617.08元，其中社会保险单位每月缴纳1,147.62元，个人缴纳387.23元。尹美钰入职润星公司后的工资发放情况为2019年7月7530元、8月5847.16元，9月6935.72元，10月6,882.94元，11月4,003.35元，12月571.01元。尹美钰在润星公司处的社会保险个人缴纳部分为554.28元。其中，7月份工资未扣除社保个人承担部分，8月份工资一次性扣除三个月个人承担部分。2019年11月14日，润星公司向尹美钰下发通知，内容为：根据公司的经营发展需要，决定撤销你所在的助理岗位，现公司暂无适合你的岗位，从接到本通知次日起按照公司上下班时间（企业微信打卡记录考勤）到公司进行业务和规章制度学习并按公司规定填写每天学习日报，学习期间工资按照沈阳市最低工资标准发放（1,620元/月）。如不按期参加学习、中途离开公司或未按公司规定进行打卡和填写日报，公司将按照规章制度处理。2019年12月24日，尹美钰向润星公司发送通知，内容为：本人于2019年12月20日收到天津润星八方科技有限公司未足额发放的11月薪资，之前此公司于2019年11月14日通知本人调岗降薪，本人已明确表示不同意公司的此项决定。公司仍旧不顾劳动者本人意愿强行降薪既成事实，特此本人要求被动与天津润星八方科技有限公司解除劳动合同。公司需按照国家劳动法足额支付我解除劳动合同补偿金及11月所欠薪资，请公司接到本人书面通知三日内回复本人，如果公司仍无正面回复本人上述要求本人将走法律程序维护自己权益。2020年1月6日，尹美钰向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润星公司支付其2015年4月至2019年10月违法解除劳动合同赔偿金75042.30元；支付代通知金7504.23元；支付2019年加班费2608元。该仲裁委员会2020年6月9日作出沈劳人仲字［2020］27号（终）仲裁裁决，对尹美钰请求的事项不予支持。尹美钰未对该仲裁裁决提起诉讼。2020年6月28日，尹美钰再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润星公司支付其2015年4月至2019年12月解除劳动合同补偿金37,550元；补发2019年11月工资3,537.08元；补发2019年12月工资。该仲裁委员会于2020年8月10日作出沈劳人仲字［2020］717号（终）仲裁裁决，对尹美钰请求的事项不予支持。尹美钰不服该裁决，诉至来院。一审法院认为，关于润星公司是否应向尹美钰支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。润星公司通知尹美钰撤销尹美钰的岗位、对其进行降薪处理，该决定未与尹美钰协商一致，亦未重新订立劳动合同，且润星公司未给尹美钰安排新的岗位，即使尹美钰继续到润星公司处工作，也不代表尹美钰同意降薪处理，且尹美钰曾向润星公司就此提出过异议，故该决定不产生效力。故润星公司降低尹美钰劳动报酬，尹美钰有权解除劳动合同并要求润星公司补足工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。润星公司从沈阳浩挺科技有限公司接收包括尹美钰在内的职工时承诺“工龄延续累计，原岗位、原薪资待遇保持不变”，故润星公司应向尹美钰支付解除劳动合同补偿金37550元，并补发2019年11月工资差额1911.83元（7617.08元-4,003.35元-554.28-1,147.62元）、2019年12月工资差额3,330.50元（7617.08元÷21.75×16-571.01元-554.28-1,147.62元）。一审法院判决：一、天津润星八方科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付尹美钰解除劳动合同补偿金37,550元；二、天津润星八方科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付尹美钰2019年11月工资差额1,911.83元、2019年12月工资差额3330.50元。案件受理费10元，减半收取5元，由天津润星八方科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定的新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，对于上诉人润星公司提出的“一审法院未把生效仲裁裁决书确认的重要案件事实作为事实依据错误”这一上诉主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需证明：。（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。前款第二项至第五项的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外，尽管“2019年10月27日，润星公司给尹美钰打电话，说给尹美钰增设为运营助理岗位，工资调整为3500元，询问尹美钰是否同意，尹美钰表示同意又重新上班”为仲裁裁决所确认的事实。但据尹美钰对润星公司于2019年11月14日在润星八方企业微信群中对公司发布的“撤销其岗位、对其进行降薪处理”的通知明确表示不接受这一事实可认定尹美钰于2019年10月27日仅对其岗位调整表示接受，并未对其降薪后的工资标准表示接受，该证据足以反驳上述事实，故本院对润星公司该上诉主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款第二项、第四十七条规定，润星公司降低尹美钰劳动报酬未与其协商一致，尹美钰有权解除劳动合同，故一审法院判决润星公司应向尹美钰支付解除劳动合同补偿金37550元，并补发2019年11月工资差额1911.83元（7617.08元-4003.35元-554.28-1147.62元）、2019年12月工资差额3330.50元（7617.08元÷21.75×16-571.01元-554.28-1147.62元）并无不当。综上所述，润星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津润星八方科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年六月二十一日书记员  张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。