新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终847号  上诉人（原审被告）：新疆天玉生物科技有限公司，住所地乌苏市北京东路156号。 法定代表人：胡兰英，系该公司经理。 委托诉讼代理人：貊明伟，北京大成（乌鲁木齐所）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王莉，女，1985年1月30日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 上诉人乌苏市天玉生物科技有限公司因与被上诉人王莉劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2020）新4202民初294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月15日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月17日公开开庭进行了审理。上诉人乌苏市天玉生物科技有限公司的委托诉讼代理人貊明伟，被上诉人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乌苏市天玉生物科技有限公司上诉请求：请求撤销原判，改判1、上诉人与被上诉人双方劳动关系自2015年12月解除；2、驳回被上诉人要求上诉人支付工资、经济补偿金的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、上诉人名称为“新疆天玉生物科技有限公司”并非被上诉人王莉诉状中载明的“乌苏市天玉生物科技有限公司”，住所地也不正确。上诉人已向一审法院提出诉讼主体错误，一审法院并未处理，而做出判决，存在程序瑕疵。二、关于双方劳动关系的认定，一审认定“双方劳动关系于2017年8月解除，但双方签订的劳动合同为固定劳动期限劳动合同，到期日是2015年12月30日，双方劳动关系的解除时间应为2015年12月30日。三、关于工资，一审认定上诉人给付2016年至2017年8月停产期间的生活费，因双方劳动关系于2015年12月30日解除，双方劳动关系终止，上诉人没有义务继续给付被上诉人生活费。被上诉人此项诉讼请求没有事实和法律依据。四、关于经济补偿金，双方劳动关系终止，劳动关系已经解除，被上诉人请求不符合法律规定的给付经济补偿金情形。请求二审法院支持上诉人的上诉。 王莉辩称，一、一审判决，程序合法、认定事实清楚、证据确实充分、适用法律准确；二审法院应当驳回上诉人的不合理上诉。上诉人新疆天玉生物科技有限公司停工停产以后，被上诉人的同事陆续向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决维护了劳动者的合法权益，支持了劳动者的申请请求；其中申请人刘某某是被上诉人王莉的同一个工作岗位的同事；乌劳人仲字（2018）84号仲裁裁决书支持了申请人刘某某的申请请求；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，下列事实，当事人无需举证证明：（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；该裁决书生效，已进入执行程序，被上诉人王莉的情况与该裁决书申请人刘某某的情况一样；故，乌苏市人民法院的判决事实清楚，程序和合法，采纳乌苏市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是正确的；上诉人上诉是恶意拖延时间，故意刁难弱势群体。二、关于主体问题，新疆天玉生物科技有限公司与乌苏市天玉生物科技有限公司其实是同一个公司，一审当庭已查清更改，不存在主体错误问题。三、被上诉人在上诉人处从2005年9月份开始上班，期间签订了多起劳动合同；2016年也在新疆天玉公司上班；根据劳动合同法规定连续工作10年的视为无固定期限的劳动关系；故双方不存在合同关系自然终止的情形，上诉人2016年也在给被上诉人发过工资。四、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；原告有权与被告解除劳动合同，再按照《劳动合同法》第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上诉人应当支付给被上诉人经济补偿金，支付办法依据《劳动合同法》47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。综之，一审法院认定事实清楚、适用法律准确；故二审法院驳回上诉人的上诉请求。 王莉向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告补缴2005年9月至2007年12月和2016年1月至2018年3月期间的社会保险费用；3.判令被告支付2016年1月至2017年12月的工资42000元（2000元/月×24个月-已支付6000元）；4.依法判令被告支付原告经济补偿金30000元（2500元×12个月）；5.本案诉讼费、投递费由被告承担。 一审法院认定事实：2005年9月，原告王莉在被告新疆天玉生物科技有限公司上班，担任司磅员。2012年1月1日，原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司签订《劳动合同书》，载明“王莉（乙方）自2005年9月1日在新疆天玉公司（甲方）开始工作。月工资为1320元，合同期限类型为固定期限合同，合同终止日期为2013年12月31日，后续订合同日期至2015年12月31日。新疆天玉公司（甲方）生产工作任务不足或其他原因使王莉（乙方）下岗待业的，新疆天玉公司（甲方）支付王莉（乙方）的月生活费用600元”。合同落款处，有新疆天玉公司（甲方）的印章，王莉（乙方）的签字。1、原告王莉于庭审中自认于2016年期间在新疆天玉公司上班3个月，并领取了3个月的工资。2、原告王莉于庭审中自认于2017年8月至2019年在新疆XX番茄制品厂有限公司上班。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告自2005年9月1日建立无固定期限劳动关系，因被告新疆天玉公司作出与原告王莉解除劳动合同等决定引发的劳动争议向法庭提交证据。庭审中，原告对被告抗辩自2015年12月31日解除劳动关系的事实不予认可，被告亦未向法庭提供已向原告王莉送达解除合同通知书的凭证，应由被告承担举证不能的证明责任。根据原告王莉在法庭上的自述，原告王莉自2017年8月在新疆XX番茄制品厂有限公司工作，据此认定原、被告的劳动关系于2017年8月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告新疆天玉公司自2016年停产期间至2017年8月期间未依约向原告王莉支付生活费，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故被告新疆天玉公司理应向原告王莉支付2016年9个月的生活费及2017年8个月的生活费。结合原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司签订《劳动合同书》中载明“新疆天玉公司（甲方）生产工作任务不足或其他原因使王莉（乙方）下岗待业的，新疆天玉公司（甲方）支付王莉（乙方）的月生活费用600元”，被告新疆天玉公司理应按照合同约定600元／月向原告王莉支付2016年9个月的生活费5400元（600元／月×9个月）及2017年8个月的生活费4800元（600元／月×8个月），合计10200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告王莉自2005年9月至2017年8月在被告新疆天玉公司工作，原告王莉主张按平均工资2500元计算12个月的经济补偿金符合法律规定，故被告新疆天玉公司理应向原告王莉支付经济补偿金30000元（2500元×12个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议并非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围。因此，对原告要求被告补缴2005年9月至2007年12月和2016年1月至2018年3月期间的社会保险费用的社会保险金的诉讼请求法院不予支持。被告新疆天玉公司抗辩的内容与法院查明的不符，法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司之间的劳动关系自2017年8月解除；二、被告新疆天玉生物科技有限公司当于判决生效后十日内向原告王莉支付生活费10200元；三、被告新疆天玉生物科技有限公司当于判决生效后十日内向原告王莉支付经济补偿金30000元；四、驳回原告王莉的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，投递费84元，合计89元，由原告王莉负担（原告已预交费用89元）。 本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了新证据，新疆XX番茄制品有限公司2016年8月-2016年12月的考勤明细表五张，用于证明被上诉人王莉在2016年8月供职于新疆XX番茄制品有限公司。被上诉人对以上证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均认可。本院对上诉人提交的证据予以采信。 本院查明的事实除一审认定的“原告王莉于庭审中自认于2017年8月至2019年在新疆XX番茄制品厂有限公司上班。”事实外，其余事实一致。另查明，被上诉人王莉于2016年8月起在新疆XX番茄制品厂有限公司上班。 本案争议焦点为，一、双方劳动关系解除时间如何确定？二、一审判决由上诉人支付被上诉人生活费10200元是否适当？三、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金30000元是否适当？四、本案是否已过法定仲裁时效。 本院认为，一、关于双方劳动合同解除时间认定问题？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人王莉与上诉人于2012年1月1日签订2年期固定劳动合同，2014年、2015年连续两年续签了1年期合同，合同终止时间为2015年12月30日。劳动合同中明确写明“王莉在甲方工作起始时间为2005年9月。”与被上诉人向法庭提交的职工失业保险手册中参加工作时间为2005年9月相印证。可以认定被上诉人在上诉人单位工作满10年的事实。2015年12月30日合同终止时，上诉人应向被上诉人出具终止劳动合同证明，并在15日内为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。但上诉人并未办理，上诉人与被上诉人应视为订立无固定期限的劳动合同。故，上诉人关于双方劳动合同解除时间应确定为2015年12月30日的上诉意见，本院不予支持。鉴于一审按照被上诉人王莉自认到新疆XX番茄制品有限公司工作时间2017年8月确定双方劳动合同解除时间，被上诉人王莉没有异议，故，双方解除劳动合同时间应确定为王莉到新疆XX番茄制品有限公司工作时间，二审中，上诉人提交新证据，证明王莉到新疆XX番茄制品有限公司工作时间为2016年8月的事实，被上诉人王莉也认可。故，双方解除劳动合同时间应为2016年8月。 二、关于一审判决由上诉人支付被上诉人生活费10200元是否适当的问题？上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》中明确载明“新疆天玉公司（甲方）生产工作任务不足或其他原因使王莉（乙方）下岗待业的，新疆天玉公司（甲方）支付王莉（乙方）的月生活费用600元”，被上诉人自认因公司原因，宣布自2016年1月起在家待岗，期间上了3个月班，发了3个月工资，故，上诉人应当按照合同约定600元／月向被上诉人王莉支付2016年1月至合同解除2016年8月的生活费3000元（600元／月×5个月）。上诉人关于不支付2015年12月后的生活费的上诉意见，本院不予支持。但一审判决的生活费计算时间和数额错误，应予以纠正。 三、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金30000元是否适当？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被上诉人王莉自2005年9月至2016年8月在上诉人新疆天玉公司工作时间计算为11年，一审按照2015年1-12月王莉的平均工资为2778.6元，但被上诉人王莉主张月平均工资为2500元，上诉人新疆天玉公司理应向被上诉人王莉支付经济补偿金27500元（2500元×11个月），一审认定的工作年限有误，导致计算数额错误，本院予以纠正。 四、关于本案是否已过法定仲裁时效的问题。因一审对此未作审理，故此问题不属于本案审理范围。至于上诉人提出关于本案主体错误的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，乌苏市天玉生物科技有限公司的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2020）新4202民初294号民事判决； 二、上诉人新疆天玉生物科技有限公司与被上诉人王莉之间的劳动关系自2016年8月解除； 三、上诉人新疆天玉生物科技有限公司当于判决生效后十日内向被上诉人王莉支付生活费3000元； 四、上诉人新疆天玉生物科技有限公司当于判决生效后十日内向被上诉人王莉支付经济补偿金27500元； 五、驳回被上诉人王莉的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，一审案件受理费10元，共计20元由上诉人新疆天玉生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  武红岩 审 判 员 潘 宏 审 判 员  滕媛媛  二〇二一年六月三十日  书 记 员  玛迪娜