山东省青岛市黄岛区人民法院    民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初12922号 原告：韩东，男，1979年12月8日出生，汉族，住吉林省洮南市。 委托诉讼代理人：刘国栋，山东晨鸿律师事务所律师。 支持起诉机关：青岛市黄岛区人民检察院。 被告：青岛晟永木业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区泊里董家口港林国际木业产业园B区4-5号。统一社会信用代码：91370211MA3M4N066F。 法定代表人：朱丽平，总经理。 委托诉讼代理人：王翡，山东恒信通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓杰，山东恒信通律师事务所律师。 原告韩东与被告青岛晟永木业有限公司（以下简称晟永木业）劳动争议纠纷一案，原告韩东诉请：1.判令确认原、被告双方于2020年8月31日解除劳动关系，并办理解除档案证明交接手续，支付解除劳动关系经济补偿5500元；2.支付原告自2019年4月至2020年3月期间的双倍工资60500元、防暑降温费800元、加班费36413.79元；3.本案的诉讼费用由被告承担。原告韩东在诉讼过程中撤回要求被告晟永木业办理解除档案证明交接手续的诉求。被告晟永木业也对裁决书不服，向本院提起诉讼，晟永木业诉请：1.判令原告与被告自2019年4月至2020年1月10日期间不存在劳动关系；判令原告不支付经济补偿金、双倍工资、防暑降温费共计37128元；2.本案诉讼费等由被告承担。因上述案件系同一事实和法律关系，本院受理后依法适用简易程序将上述两案合并公开开庭进行了审理。原告韩东之委托诉讼代理人刘国栋，被告晟永木业之委托诉讼代理人马晓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明：原告韩东在被告晟永木业室外从事锯手工作，双方未签订劳动合同，未投缴社会保险。 晟永木业原法定代表人朱奇彬于2019年4月26日向韩东微信转账支付2019年3月工资2352元，2019年5月30日转账4月工资4082元，2019年6月29日转账5月工资5304元，2019年7月28日转账6月工资4582元，2019年8月18日转账7月工资1428元，2019年9月26日转账8月工资3087元，2019年10月30日转账9月工资2945元，2019年11月18日转账10月工资3671元。 韩东2019年3月至2019年10月期间的平均工资为3431.38元，2019年4月至2019年10月期间的工资数额共计25099元。 2020年8月31日，韩东通过特快专递向晟永木业邮寄解除劳动合同通知书，以晟永木业存在未签订劳动合同、无故拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，提出解除劳动合同。2020年9月1日，朱奇彬收到该特快专递。 韩东向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认晟永木业与韩东于2020年8月31日解除劳动关系，并办理解除档案证明交接手续，晟永木业支付韩东经济补偿金5500元、自2019年4月至2020年3月期间的双倍工资60500元、降温费800元、加班费36413.79元。2020年11月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2868号裁决书，裁决：1、确认韩东与晟永木业自2020年1月10日起解除劳动关系；2、晟永木业为韩东出具解除劳动关系证明，并办理档案转移手续；3、晟永木业支付韩东经济补偿金3932元；4、晟永木业支付韩东2019年4月至2019年9月期间的双倍工资32636元；5、晟永木业支付韩东防暑降温费560元；6、驳回韩东的其它仲裁请求。韩东和晟永木业均对裁决书不服，分别诉至本院。 韩东主张其自2019年2月份开始在晟永木业工作，工资通过现金发放，但未提交证据。韩东主张加班，未提交证据。 晟永木业称与韩东不存在劳动关系，2019年2月晟永木业与韩东口头约定承包计件工作，韩菊花雇佣刘庆江、韩东、刘双、韩少强等人利用晟永木业的机械设备生产订单，晟永木业按照韩菊花完成的订单件数支付一定的资金，韩菊花自己支付其他雇佣人员的费用，晟永木业不应支付。韩东主张双倍工资的请求已经超过诉讼时效不予支持。韩东不存在加班费、高温补贴、带薪休假等费用。 本院认为，当事人对自己的主张，应提供证据证明。原告韩东主张其2019年2月开始在被告晟永木业工作，但未能提交在晟永木业工作的证据，故，对韩东要求确认自2019年2月开始入职的意见，本院不予采纳。晟永木业向韩东转账的最早一笔工资是原法定代表人朱奇彬于2019年4月26日向韩东微信转账的2019年3月工资2352元，故，本院认定韩东2019年3月入职。晟永木业向韩东发放的最后一笔工资为2019年10月份工资3671元，之后晟永木业未向韩东支付工资，韩东也未提交2019年10月之后在晟永木业工作的证据，本院认定韩东与晟永木业在2019年11月解除劳动关系，对韩东要求确认于2020年8月31日解除劳动关系的请求，本院不予支持。晟永木业称，与韩东双方不存在劳动关系，与韩东口头约定由其承包晟永木业的计件工作，韩东雇佣其他工人，但未向本院提交证据，对晟永木业的意见，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告韩东2019年3月到晟永木业工作，晟永木业未与韩东签订书面劳动合同，应向韩东支付2019年4月至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额25099元，对韩东主张双倍工资差额60500元的过高部分，本院不予支持。韩东与晟永木业在2019年11月解除劳动关系，韩东要求支付2019年11月至2020年3月期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”韩东从事室外作业，晟永木业未提交证据证明已向韩东支付防暑降温费，应向韩东支付2019年防暑降温费800元（200元×4个月），对韩东主张防暑降温费800元的请求，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。韩东主张加班，未向本院提交证据予以证明，故其主张加班费36413.79元缺少事实依据，本院不予支持。 因在工作期间晟永木业未依法为韩东缴纳社会保险，韩东据此要求解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，晟永木业应当支付韩东经济补偿金3431.38元（3431.38元×1个月），对韩东主张经济补偿金5500元的过高部分，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告韩东与被告青岛晟永木业有限公司于2019年11月解除劳动关系； 二、被告青岛晟永木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩东2019年4月至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额25099元； 三、被告青岛晟永木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩东经济补偿金3431.38元； 四、被告青岛晟永木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩东2019年防暑降温费800元； 五、驳回原告韩东的其他诉讼请求； 六、驳回被告青岛晟永木业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛晟永木业有限公司负担。（2021）鲁0211民初12931号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛晟永木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年六月一日 书记员  王 慧