云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2021）云0326民初1362号原告：温州合正劳务分包有限公司云南会泽项目部，住所地云南省曲靖市会泽县矿山镇小街社区二工区员工宿舍5栋。统一社会信用代码：91530326MA6PPBE576。负责人：王万刚，系项目经理。委托诉讼代理人：李启虎，特别授权代理。被告：张传富，男，1983年10月3日生，汉族，贵州省威宁彝族回族苗族自治县人，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：戴杰，云南在线律师事务所律师，特别授权代理。原告温州合正劳务分包有限公司云南会泽项目部（以下简称合正公司会泽项目部）与被告张传富劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合正公司会泽项目部的委托诉讼代理人李启虎、被告张传富的委托诉讼代理人戴杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合正公司会泽项目部向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金4,008.85元；2.判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。1.被告是农村户口，也是农民工，参加了城乡养老、医疗保险，可获得相应待遇，不能重复参保城镇职工社会保险。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第16条的规定，只要求用人单位给劳动者购买工伤保险，并没有规定必须给劳动者办理其他社会保险，因此，不存在因没有全额缴纳社会保险而解除劳动关系支付经济补偿的法律事实。2.被告系个人原因不愿继续在原告单位上班而单方提出解除劳动关系。经核查考勤记录，被告自2020年12月13日起连续旷工至2021年2月22日申请仲裁时止，严重违反用人单位的规章制度，但至今原告单位并未因此与之解除劳动关系。即使被告申请仲裁，也是其本人向单位提出，原告没有支付解除劳动关系经济补偿金的法律依据。3.被告自2019年4月1日与原告单位具有事实劳动关系，至2020年12月13日被告旷工之日止，双方具有事实劳动关系的时间只有1年8个月。4.被告自2020年1月至2020年12月旷工前12个月的平均工资为8,017.7元。请支持原告的诉讼请求。张传富辩称，1.原告未为被告购买社会保险，被告有权申请解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。2.原告公司成立于2020年8月18日，原告主张双方于2019年4月1日起成立劳动关系没有事实依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。合正公司会泽项目部向本院提交了以下证据：1.会泽项目部员工计工确认表，欲证明被告自2020年12月13日起连续旷工，系个人原因不愿继续在原告单位才提出解除劳动关系的仲裁申请；2.合正公司《通告》公示照片打印件，欲证明原告于2019年4月1日发布并公示了签订劳动合同的《通告》，证实双方事实劳动关系的开始时间；3.东大公司《通告》公示照片打印件，欲证明被告到原告处工作是本人真实意愿；4.平均工资计算表，欲证明被告旷工前12个月平均工资为8,017.7元；5.裁决书，欲证明仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。张传富质证认为，证据1、2、3是原告单方制作，离职时间是2020年12月13日，离职原因系原告将工程外包，被告没有工作可做；对证据4、5没意见。张传富向本院提交了以下证据：1.身份证复印件，欲证明被告的身份信息；2.劳动防护用品领用证，定位卡拍摄照片打印件，借记卡账户历史明细清单，欲证明被告于2007年10月入职云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目部，之后非因本人原因被安排到原告处工作，被告在原告处自2019年12月至2021年1月工资收入情况；3.职工工伤保险参保证明，欲证明2010年1月至2020年8月前用人单位为被告缴纳工伤保险；4.劳动合同备案信息，欲证明东大公司在劳动部门办理的劳动合同备案时间从2012年10月1日至2021年11月27日止。合正公司会泽项目部质证认为，对证据1无意见；对证据2、3、4的真实性合法性认可，关联性不认可。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院作以下认定：合正公司会泽项目部提交的证据1、2、3无其他证据印证，本院不予采信。张传富提交的证据2、3与本案争议无关，本院不予确认；证据4来源合法，予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：合正公司会泽项目部的成立时间为2020年8月18日。张传富与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，双方最后一次签订的劳动合同期限届满时间为2021年11月27日，但在该劳动合同期限届满前，双方便终止了劳动关系，张传富随后进入合正公司会泽项目部工作至2020年12月13日，期间，合正公司会泽项目部未为张传富缴纳社会保险，也未与张传富签订书面劳动合同。后张传富以温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、合正公司会泽项目部在劳动关系存续期间未为其缴纳全额的社会保险为由申请仲裁，要求解除劳动关系并由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、合正公司会泽项目部承担相应责任。会泽县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月6日作出会劳人仲案字[2021]第10号裁决书，裁决内容为：一、本委确认申请人与被申请人温州东大劳动关系自2020年8月18日终止；申请人与被申请人温州合正劳动关系自2020年12月13日终止。二、由被申请人温州东大支付给申请人解除劳动合同经济补偿金64,141.60元；被申请人温州合正支付给申请人解除劳动合同经济补偿金4,008.85元。三、由被申请人温州东大支付给申请人失业保险金待遇19,440.00元。四、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、合正公司会泽项目部分别向本院提起诉讼。合正公司会泽项目部主张与张传富之间的劳动关系始于2019年4月1日，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部在另案中主张，与张传富的劳动关系于2019年4月1日终止，并据此提出，张传富于2021年2月22日申请仲裁已超过一年的仲裁时效。本院认为，当事人对双方的劳动关系于2020年12月13日终止及张传富在劳动合同终止前12个月的平均工资为8,017.7元均无异议，本院予以确认。双方在本案中对建立劳动关系的时间及合正公司会泽项目部是否应当支付解除劳动关系经济补偿金存在争议，综合双方的陈述及举证，本院分别认定如下：1.双方建立劳动关系的时间，合正公司会泽项目部主张，其公司于2019年3月成立，于2020年8月18日才进行注册登记，公司与张传富的劳动关系始于2019年4月1日，但合正公司会泽项目部提交证据并不能证实与张传富建立劳动关系的时间为2019年4月1日，本院对该主张不予支持，确认双方的事实劳动关系建立于2020年8月18日。2.合正公司会泽项目部提交的会泽项目部员工计工确认表、《通告》照片打印件不能证实张传富无故旷工，而根据张传富的仲裁请求，其以合正公司会泽项目部未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，合正公司会泽项目部应当支付张传富解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2020年8月18日至2020年12月13日，不满六个月，支付金额为8,017.7元/月×0.5月=4,008.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：由温州合正劳务分包有限公司云南会泽项目部于本判决生效后10日内支付张传富解除劳动合同经济补偿4,008.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由温州合正劳务分包有限公司云南会泽项目部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  王绍英二〇二一年六月七日书记员  陶水仙