江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3424号上诉人（原审原告）：无锡市康福泰克科技有限公司，统一社会信用代码913202060676640040，住所地无锡市惠山经济开发区风电园畅惠路6-5号。法定代表人：范谢玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄敏杰，北京德恒（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭绍海，男，1988年9月28日生，汉族，户籍地丰县，现住无锡市滨湖区。上诉人无锡市康福泰克科技有限公司（以下简称康福公司）因与被上诉人郭绍海劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2020）苏0206民初4718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。康福公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其公司一审诉讼请求。事实和理由：郭绍海入职后，其公司多次要求郭绍海签订劳动合同，但郭绍海均拒绝签订，未签订劳动合同的过错在于郭绍海。郭绍海于2019年11月主动提出辞职，之后未至其公司上班，其公司不应支付2019年12月起的工资及解除劳动关系的补偿金及二倍工资。郭绍海辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。康福公司向一审法院起诉请求：判令其公司无需支付2019年12月至2020年6月15日期间的工资65175.5元、未签订劳动合同二倍工资110297元、经济补偿金15040.5元。一审法院认定事实如下：2019年5月13日，郭绍海入职康福公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2020年6月15日，郭绍海向康福公司邮寄解除劳动合同通知书，载明因康福公司拖欠工资、未交社保、未签订劳动合同等原因，决定于6月16日与康福公司解除劳动关系。后，郭绍海向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求康福公司支付2019年6月、2019年12月至2020年6月工资83000元、报销款6269元、违法解除劳动合同赔偿金27500元、未签订劳动合同二倍工资121000元。2020年8月4日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决康福公司支付郭绍海2019年12月至2020年6月15日期间的工资65175.5元、未签订劳动合同二倍工资110297元、经济补偿金15040.5元。康福公司不服仲裁裁决结果，遂诉至该院。双方对2019年12月至2020年6月15日的工作情况存在争议：1.康福公司的举证及意见康福公司对其诉讼请求未提供证据证明。2.郭绍海的举证及意见关于工资情况：郭绍海述称，其每天上班时间为8:00-16:30，一周工作5天。工资每月11000元，是固定月薪，只要完成工作就足额发放，其因工作需要加班不再计算加班费。康福公司不做考勤，也没有向郭绍海出示过工资表。郭绍海提供转账记录，证明2019年7月至2020年1月19日，康福公司共支付郭绍海2019年5月13日至11月工资65979.12元。康福公司欠付2019年12月起的工资。经质证，康福公司对证据无异议，认为郭绍海的工资是税前11000元/月，工资与出勤天数有关，2019年12月底因受到疫情影响，郭绍海没有在康福公司正常出勤，但不能提供考勤表、工资表。关于2019年12月至2020年6月15日的工作情况：郭绍海述称，2019年11月起康福公司只剩下其与总经理甄秀宝、销售副总程云峰3名员工，其他员工都已离职。2020年1月20日左右，康福公司开始春节放假。因疫情原因，春节后其从2月20日左右复工，直至2020年6月15日提出辞职。郭绍海提供收入纳税明细查询，证明2019年8月至2020年5月康福公司始终以用人单位为郭绍海申报个税。郭绍海提供2019年11月至2020年6月电子邮件截图，证明其2019年11月至2020年6月通过电子邮件工作情况。郭绍海提供2019年7月、11月、2020年1月至2月与康福公司总经理甄秀宝的微信记录、2020年2月至3月与康福公司销售副总程云峰的微信记录，证明2019年11月之后其与总经理甄秀宝、销售副总程云峰在微信中就工作情况进行过沟通。2020年2月26日程云峰与郭绍海的微信记录可以表明当天郭绍海已经进入公司宿舍。郭绍海提供2019年9月、11月、2020年3月与出纳的微信记录、2019年11月、2020年2月、4月与人事的微信记录，证明2019年12月后其仍在工作及其曾询问出纳、人事社保缴纳情况，但康福公司始终未为其缴纳社保。经质证，康福公司对上述证据均无异议，但不认可郭绍海的证明目的。上述事实，有仲裁裁决书、收入纳税明细查询、电子邮件截图、微信记录、转账记录、解除劳动合同通知书及当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于康福公司主张2019年12月起郭绍海未再工作，无需支付2019年12月至2020年6月15日期间的工资65175.5元，康福公司未提供证据证明其主张，根据郭绍海提供的证据可以证明2019年12月至2020年6月期间其仍在工作，故康福公司应支付郭绍海2019年12月至2020年6月15日期间的工资。用人单位保存劳动者工资支付记录及考勤记录不得少于二年，但康福公司不能提供2019年12月至2020年6月15日郭绍海的考勤表、工资表。该院认为，根据郭绍海提供的工资支付记录，郭绍海2019年5月13日至11月工资合计65979.12元，月平均工资为10027元，康福公司应向郭绍海支付2019年12月至2020年6月15日工资65175.5元（10027元/月×6.5个月）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于康福公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资110297元，经查，康福公司认为公司多次通知郭绍海签订劳动合同但郭绍海拒签，对该主张康福公司未提供证据证明。双方未签订劳动合同，康福公司需向郭绍海支付2019年6月13日至2020年5月12日的二倍工资110297元（10027元/月×11个月）。康福公司主张无需支付经济补偿金15040.5元，经查，2020年6月15日郭绍海以康福公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资等理由提出解除劳动关系，符合经济补偿金的支付条件，故康福公司需向郭绍海支付经济补偿金15040.5元（10027元/月×1.5个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、康福公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郭绍海2019年12月至2020年6月15日工资65175.5元、未签订劳动合同二倍工资110297元、经济补偿金15040.5元。二、驳回康福公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由康福公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。康福公司上诉称其公司多次通知郭绍海签订劳动合同，但郭绍海拒签，对此，康福公司未提供证据予以证明，故康福公司应当向郭绍海支付2019年6月13日至2020年5月12日的二倍工资110297元。用人单位应当按约向劳动者及时、足额支付劳动报酬。康福公司上诉称郭绍海自2019年12月起未至其公司上班，也未提供证据予以证明，而郭绍海提供的微信记录等证据证明其于2019年11月之后仍与总经理甄秀宝、销售副总程云峰就工作情况进行过沟通，该证据可以证明郭绍海2019年12月至2020年6月期间其仍在康福公司工作，康福公司应当支付2019年12月至2020年6月15日期间的工资65175.5元。2020年6月15日，郭绍海以康福公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资等理由提出解除劳动关系，符合经济补偿金的支付条件，一审判令康福公司向郭绍海支付经济补偿金15040.5元也无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市康福泰克科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年六月二十八日书记员 黄 静