山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4720号上诉人（原审被告）：济南友邦铸造有限公司，住所地济南经济开发区。法定代表人：唐守安，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：燕立谦，山东从德律师事务所律师。委托诉讼代理人：付军，山东从德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宝俊，女，1966年3月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王西军，济南长清峰山法律服务所法律工作者。上诉人济南友邦铸造有限公司（以下简称友邦公司）因与被上诉人王宝俊劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2021）鲁0113民初934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。友邦公司上诉请求：1.撤销一审民事判决并改判双方自2008年6月1日至2016年3月6日存在劳动关系，友邦公司不向王宝俊支付解除劳动关系经济补偿金46289.25元、未休带薪年休假工资14836元、防暑降温费420元；2.本案的一审、二审诉讼费用由王宝俊承担。事实和理由：一、双方自2008年6月1日至2016年3月6日存在劳动关系，2016年3月7日起至2020年8月30日属于劳务关系而非劳动关系。双方于2008年6月1日签订劳动合同，其中第三十二条明确约定，如王宝俊达到退休年龄，劳动合同自行终止，如继续留岗工作，视为劳务关系。据此，双方于2016年3月6日解除了劳动关系，王宝俊以雇佣身份继续留岗工作至2020年8月30日。二、友邦公司不应支付解除劳动关系经济补偿金46289.25元。王宝俊于2016年3月6日达到法定退休年龄后已与王宝俊解除了劳动关系，王宝俊申请劳动争议仲裁时已超仲裁时效。且双方签订的劳动合同第三十二条明确约定，王宝俊自愿不缴纳社保，其工资中包含王宝俊承担的社保费用。王宝俊以未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金违反了诚实信用原则。三、友邦公司不应支付未休带薪年休假工资14836元。双方自2016年3月6日已解除劳动关系，因双方不再存在劳动关系，2016年之后王宝俊不再享有带薪年休假，友邦公司不应支付未休带薪年休假工资。四、友邦公司不应该支付防暑降温费420元。根据《山东省高温天气劳动保护办法》等法律规定，防暑降温费适用主体是劳动者，双方自2016年3月6日已解除劳动关系，自2016年3月7日建立了劳务关系，王宝俊不应享受2020年6月、7月、8月的防暑降温费，且王宝俊的岗位系质检工作，不符合应支付防暑降温费的条件。王宝俊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回友邦公司的上诉，维持原判。王宝俊向一审法院起诉请求：1.依法判令双方自2008年6月1日至2020年8月30日存在劳动关系；2.判令友邦公司向王宝俊支付经济补偿金46289.25元；3.判令友邦公司向王宝俊支付带薪年休假21282.4元；4.判令友邦公司向王宝俊支付防暑降温费7800元；5.本案诉讼费由友邦公司承担。一审法院认定事实：王宝俊于2008年6月1日入职友邦公司从事质检工作，友邦公司未给王宝俊缴纳社会保险，王宝俊实际工作至2020年8月30日。2020年12月21日，友邦公司以王宝俊旷工为由向王宝俊邮寄解除劳务关系通知，但王宝俊拒收被退回。2020年12月27日，王宝俊向友邦公司邮寄解除劳动合同通知书，以“未依法交纳社会保险费”为由，要求解除劳动合同关系，快递单显示因“此单位人员，无人签收”被退回。2021年1月7日，王宝俊就该案纠纷向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委以超过仲裁申请时效为由不予受理。王宝俊诉至一审法院。庭审中，友邦公司提交劳动合同，称双方约定王宝俊自愿不缴纳社保，发放的工资中包含友邦公司应承担的社保费用，当王宝俊达到退休年龄劳动合同自行终止，继续留岗的视为劳务关系，故双方自2016年3月6日王宝俊达到退休年龄之后不再属于劳动关系，不应支付王宝俊经济补偿金，王宝俊亦不应再主张补交社保；王宝俊在合同中签名是为空白合同，特别约定中没有内容，且无人告知过该约定内容。一审法院认为，劳动合同中虽然有王宝俊签名，但友邦公司填写的“双方其他的约定事项”中关于不缴社保的约定违反《社会保险法》的规定，对当事人不具有约束力，关于达到退休年龄后继续留岗视为劳务关系的约定，系免除其自身责任而排除对方主要权利的内容，友邦公司无证据证明该内容已经明确告知过王宝俊，无法认定系双方真实意思表示。一审法院认为，当事人对于王宝俊自2008年6月至2020年8月30日在友邦公司连续工作的事实均无异议，一审法院予以认定。王宝俊虽然于2016年3月6日达到法定退休年龄，但因未缴纳社会保险，王宝俊达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇或领取退休金，不应认定为劳动关系于2016年3月6日自动终止，友邦公司对未缴纳社保存在过错，且王宝俊达到退休年龄后仍在原岗位连续工作至2020年8月30日，故对于2016年3月7日至2020年8月30日期间双方当事人之间的关系仍应按劳动关系处理。王宝俊请求确认自2008年6月1日至2020年8月30日与友邦公司之间存在劳动关系，一审法院应当予以支持。王宝俊以友邦公司未依法交纳社会保险为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，一审法院予以支持。根据王宝俊的工资卡银行交易明细显示，其离职前12个月（即2019年9月至2020年8月）的平均工资为3703.14元，王宝俊据此主张经济补偿为46289.25元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于王宝俊主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，王宝俊自2009年6月1日起连续工作满12个月，符合享受带薪年假的条件，友邦公司未证实已经安排王宝俊享受带薪年假，亦未能证明已经支付带薪年休假工资，应当按照规定予以支付王宝俊应休未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，王宝俊应享受的带薪年休假天数为：2009年6月至2018年5月每年5天，2019年6月至2020年8月每年10天；结合王宝俊当年的平均工资计算日工资乘以当年应休的年假天数，扣除已经正常发放的工资后，应补发的2009年至2020年的带薪年休假工资分别为：207元、599元、704元、956元、855元、929元、936元、908元、1278元、2284元、2772元、2408元，以上合计14836元，带薪年休假工资属于劳动报酬范围，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的特殊时效，双方劳动合同关系存续期间不计入仲裁时效内，即仲裁时效自双方劳动关系解除时开始计算，友邦公司提出的时效抗辩不成立，应当支付王宝俊带薪年休假工资。王宝俊主张防暑降温费，符合有关规定，王宝俊从事的系质检工作，标准应当按照140元/月计算。友邦公司对该项请求提出的时效抗辩成立，应当适用一年的仲裁时效，故对于2019年及以前的防暑降温费已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。对于王宝俊2020年6月、7月、8月共3个月的防暑降温费，经计算共计420元，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决：一、王宝俊与济南友邦铸造有限公司之间自2008年6月1日至2020年8月30日存在劳动关系；二、济南友邦铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付王宝俊解除劳动关系的经济补偿46289.25元；三、济南友邦铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付王宝俊未休带薪年休假工资14836元；四、济南友邦铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付王宝俊防暑降温费420元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王宝俊负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题，友邦公司主张2016年3月6日后，王宝俊达到法定退休年龄，双方不形成劳动关系。本院对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，劳动者达到法定退休年龄后，劳动者享有退休的权利，用人单位可依法终止劳动关系。本案中，王宝俊达到退休年龄后仍继续在友邦公司工作，视为双方放弃自身权利，2016年3月7日至2020年8月30日双方之间仍为劳动关系。一审认定双方自2008年6月1日至2020年8月30日存在劳动关系并无不当。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，友邦公司未为王宝俊缴纳社会保险，王宝俊以未缴纳社保为由要求解除双方之间的劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。友邦公司主张双方签订的劳动合同中约定王宝俊自愿不缴纳社保，不应支付经济补偿金。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方约定不缴纳社会保险属于违反法律规定的行为，应认定为无效。友邦公司主张不应支付经济补偿金的理由不能成立。友邦公司对一审认定的王宝俊在劳动关系解除前12个月的平均工资并无异议，一审判决并无不当。关于未休年休假工资的问题，本院认定双方自2008年6月1日至2020年8月30日存在劳动关系。友邦公司主张自2016年3月双方不存在劳动关系不应支付未休年休假工资，本院不予支持。年休假工资属于劳动报酬的一种，应适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。王宝俊在友邦公司工作至2020年8月30日，王宝俊于2021年1月提起仲裁，并未超过仲裁时效。友邦公司未提交证据证明王宝俊已经享受年休假，友邦公司应支付未休年休假工资，友邦公司对一审认定的未休年休假工资的计算方式并无异议，一审认定并无不当。关于防暑降温费的问题，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，友邦公司应支付王宝俊2020年防暑降温费420元，一审认定并无不当。综上所述，友邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南友邦铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李杰二〇二一年六月三日书记员  孙雪