北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9309号上诉人（原审原告）：北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号18幢楼510室（德胜园区）。法定代表人：王子善，董事长。委托诉讼代理人：罗星梦，北京市兆亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴自恩，北京市兆亿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王嘉琦，男，1986年1月6日出生，回族，住北京市西城区。上诉人北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司（以下简称善庐公司）因与被上诉人王嘉琦劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初15233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。善庐公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付王嘉琦补偿69000元；本案诉讼费由王嘉琦负担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。王嘉琦自2017年10月至离职期间的工资是3500元，王嘉琦工资提高到6000元的前提是投资方的投资到位，因投资方的投资没有到位，其工资数额仍然是3500元。我公司面对外部经济环境的影响、内部经营困难的情况下，每月发放工资的时间不固定，但2018年6月到2019年4月每月一直按照约定的工资标准发放给王嘉琦工资，共计31000元。员工有业绩才有奖金，王嘉琦的工资有几个月涨到了6000元，是因为其介绍了投资单位，后来投资单位停止进行投资，自然下降到原来的工资标准。2.一审判决适用法律错误。我公司不存在未足额支付劳动报酬的情形，无需支付补偿。王嘉琦辩称，同意一审判决，不同意善庐公司的上诉请求。善庐公司向一审法院起诉请求：1．请求判令善庐公司无需支付王嘉琦补偿69000元；2．判令本案的诉讼费由王嘉琦承担。一审法院认定事实：王嘉琦于2007年8月1日入职善庐公司，双方签订《劳动合同书》，有限期至2008年7月31日，月工资1200元，劳动合同到期后未再续签，但王嘉琦一直在善庐公司工作到2019年4月份。王嘉琦因与善庐公司的工资争议，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求善庐公司支付2017年1月1日至2017年12月31日工资12600元、支付2018年4月1日至2019年6月30日工资84000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定的案件相关事实有：“考虑到‘五险一金’及个人所得税的缴纳情况，并结合王嘉琦2018年1月9日、2018年2月7日、2018年3月8日、2018年4月10日的工资金额和王嘉琦本人的陈述，认定王嘉琦自2017年12月起月工资涨至6000元。”“善庐公司支付王嘉琦2018年4月至2019年3月工资存在未足额的情况，对于差额部分，善庐公司应予补发。”据此，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出京西劳人仲字[2019]第4327号裁决书，裁决：一、善庐公司支付王嘉琦2018年4月至2019年4月工资差额47000元；二、驳回王嘉琦其他仲裁请求。该裁决书作出后，双方均未起诉，裁决书生效。双方均认可王嘉琦2019年4月30日停止工作，并于2019年5月12日口头提出辞职，辞职理由为善庐公司长期未支付工资。王嘉琦提交社保记录，证明自2007年9月至2019年4月实际工作时间为140个月。王嘉琦提交北京银行、招商银行工资流水，证明从2013年8月23日工资涨到3100元，2017年10月工资涨到3500元，从2017年11月开始工资增长到6000元，且2018年4月10日至2019年4月原告一直未通过银行正式发放过工资。善庐公司认可社保记录和银行流水真实性，但认为王嘉琦的月工资为3500元，善庐公司经营困难所以发工资的时间不固定。另外，善庐公司陈述2018年6月到2019年4月共计发放工资31000元，王嘉琦认可收到该笔款项，但认为该笔款项系2017年11月至2019年4月期间一共发放的工资，在京西劳人仲字[2019]第4327号裁决中已经刨除该部分款项，截至离职尚有工资长期拖延未发放。王嘉琦就经济补偿金向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求善庐公司支付解除劳动关系经济补偿金72000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出[2019]第5362号裁决书，裁决：一、善庐公司支付王嘉琦解除劳动合同补偿69000元；二、驳回王嘉琦其他仲裁请求。该裁决作出后，王嘉琦同意仲裁意见未起诉，善庐公司不同意仲裁结果提起本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据京西劳人仲字[2019]第4327号裁决书认定的事实，王嘉琦工资自2017年12月起月工资涨至6000元，善庐公司存在2018年4月至2019年3月的未及时足额支付劳动报酬情形，应予补足差额。后该裁决书生效。王嘉琦以善庐公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，要求善庐公司支付经济补偿，具有事实和法律依据。故善庐公司要求不予支付经济补偿的诉讼请求法院不予支持。至于经济补偿的数额，王嘉琦仲裁请求要求善庐公司支付72000元，仲裁裁决调整为69000元，法院对此不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：一、北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司于判决生效之日起7日内支付王嘉琦解除劳动合同经济补偿69000元；二、驳回北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。善庐公司上诉主张王嘉琦的月工资标准为3500元，其不存在拖欠情形，故不应支付经济补偿金；王嘉琦曾就工资差额问题于离职后提起劳动仲裁，仲裁委依据双方提交的证据认定王嘉琦自2017年12月起月工资标准为6000元，并裁决善庐公司支付王嘉琦工资差额47000元，该裁决书已生效；生效裁决已认定王嘉琦2017年12月起月工资标准为6000元，且依据双方提交的证据，该认定并无不当，善庐公司上诉主张王嘉琦月工资标准为3500元，该主张无事实及法律依据，本院不予采信；王嘉琦以善庐公司长期未支付工资为由提出解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，在生效裁决认定善庐公司存在未足额支付劳动报酬的情形下，善庐公司应支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，善庐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年六月二十八日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨