新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初962号 原告：新疆三通劳务有限公司，住所地新疆哈密市伊州区 。法定代表人：张东明，总经理。委托诉讼代理人：陈志斌，哈密市伊州区众信法律服务所法律工作者。被告：李军，男，1971年9月17日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：海力且木·依不拉音，新疆新创律师事务所律师。第三人：国网能源哈密煤电有限公司，住所地新疆哈密市伊州区 。法定代表人：王国立，董事长。委托诉讼代理人：张治海，男，1971年10月27日出生，汉族，系国网能源哈密煤电有限公司人力资源科科长，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区 。委托诉讼代理人：田小攀，男，1987年1月30日出生，汉族，系国网能源哈密煤电有限公司计划经营科副科长，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区 。原告新疆三通劳务有限公司（以下简称三通公司）与被告李军、第三人国网能源哈密煤电有限公司（以下简称国网公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三通公司的委托诉讼代理人陈志斌、被告李军及其委托诉讼代理人海力且木·依不拉音、第三人国网公司的委托诉讼代理人张治海、田小攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三通公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告双倍经济赔偿金105,951.33元。2、请求法院判决原告无须支付被告2020年5月、6月的劳动报酬2,322元。事实与理由：哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会所作的伊区劳人仲字［2020］128号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告及第三人支付被告双倍经济赔偿金的计算方法是错误的。原告认为劳动合同法第40条规定有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以仲裁委认定原告违法解除劳动合同是不正确的。二、裁决要求原告支付被告2020年5月、6月的劳动报酬2,322元，没有法律依据。本案原告与被告的合同期限在2020年4月30日就已终止，2019年8月份至今就未在单位上班或无法胜任其他工作。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故原告诉至法院，请求依法判决。被告李军辩称，仲裁委作出的仲裁裁决书的每一项都是依照法律规定裁决的，围绕着保护劳动者的合法权益，很好的理解了劳动合同法的内涵。依照劳动合同法第40条规定，原告想解除劳动合同，需要经过培训或者工作安排，仍不能胜任的话才能解除，但是原告并没有另行安排工作和培训，属于违法解除劳动合同。劳动合同期满后不签订或者不解除，视为形成无固定期限劳动合同，只有劳动者提出才能解除，本案中是原告提出解除，也是违法解除，就应依据劳动合同法相关规定支付双倍赔偿金。2、承担责任主体，原告和第三人如何承担，是其两方之间的约定，应承担连带责任，共同向被告支付承担责任。所以请求驳回原告的诉讼请求。第三人国网公司述称，一、第三人国网公司作为劳务派遣的用工方，不应承担连带赔偿责任。自2014年5月，原告三通公司与第三人国网公司签订了《劳务派遣协议》，原告三通公司与被告李军签订劳动合同并按派遣协议派遣至我单位从事厨师岗位。劳务派遣协议逐年续签，最后一期劳务派遣协议自2018年6月9日至2020年6月8日止。后因第三人国网公司食堂一体化管理的要求，于2019年7月31日将食堂整体外包，原告三通公司派遣到我单位的后勤服务员工（含李军在内）于2019年7月31日整体退出，第三人国网公司终止与原告三通公司的劳务派遣协议。据第三人国网公司了解，原告三通公司对上述派遣员工，因无工作岗位难以安置，经与派遣人员协商后解除双方之间的劳动关系。因被告李军于2019年3月患尿毒症，存在医疗期内未解除与其的劳动合同。后被告李军因不满意经济补偿金数额，一直未同意解除劳动合同。上述事实［2020］128号裁决书也作出了相应认定。首先，第三人国网公司与原告三通公司所形成的为劳务派遣关系，被告李军与原告三通公司为劳动关系。劳务派遣指的是用工单位根据工作需要，从派遣公司租赁或选聘所需劳动者，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、沟通员工，以及处理劳务纠纷等全方位的人力资源管理服务。本案中，第三人国网公司仅为用工单位，是否违法解除系与用人单位之间的界定，且是否存在违法解除也是存疑的,裁决第三人国网公司承担连带责任是错误的。二、哈密市伊州区劳动仲裁委员会作出的伊区劳人仲字［2020］128号裁决书裁决内容自相矛盾，第三人国网公司不应作为被申请人。从［2020］128号裁决书全文来看，并未对第三人国网公司是否承担责任、承担何种责任作出认定，而在裁决结果中却认定第三人国网公司承担连带责任，这明显是不合理的。同时，在劳务派遣协议履行期间，第三人国网公司均按照劳务派遣协议约定履行相应义务并及时足额支付相应的款项，即使对派遣协议的履行存有瑕疵，依据合同相对性原则，第三人国网公司的合同相对方为原告三通公司而非被告李军。仲裁裁决盲目突破合同相对性使第三人国网公司的权利受到了损害。三、第三人国网公司认为本案中并不存在违法解除事实。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据上述规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应由用人单位在不能从事原工作的情况下安排新的与劳动者劳动能力相适应的工作，但在本案中，并非不予安排工作，而是由于整体派遣人员的解除已无新工作岗位予以安排，第三人国网公司认为应参照经济裁员等客观情况发生变化来进行认定，而非盲目认定为违法解除。综上所述，第三人国网公司并不应承担相应赔偿的连带责任。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月被告李军入职第三人国网公司从事厨师一职。自2014年5月起，原告三通公司与第三人国网公司签订了《劳务派遣协议》，原告三通公司与被告李军签订劳动合同并按劳务派遣协议将被告李军派遣至第三人国网公司从事厨师岗位。劳务派遣协议逐年续签，最后一期劳务派遣协议自2018年6月9日至2020年6月8日止。2018年5月1日，被告李军与原告三通公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年5月1日起至2020年4月30日。因第三人国网公司食堂一体化管理的要求，于2019年7月31日将食堂整体外包，原告三通公司派遣到第三人国网公司的后勤服务员工包括被告李军于2019年7月31日整体退出，第三人国网公司终止与原告三通公司的劳务派遣协议。原告三通公司自2020年4月30日起至2020年7月1日期间，未给被告李军安排任何工作，且未向被告李军支付劳动报酬。另查明,被告李军自2019年2月27日至2019年11月5日期间因病多次住院治疗,诊断为慢性肾功能衰竭尿毒症期等多种疾病。再查明，2020年7月1日原告三通公司与被告李军签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“李军同志，你于2018年5月1日到本单位工作，与我单位订立了固定期限的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定。现按下列第一条规定解除或终止与你与单位的劳动合同（关系）：一、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）···解除或（终止）劳动合同日期：2020年7月1日···”原告三通公司在该证明书上加盖公章，被告李军在该证明书上签名。根据被告李军提供的2019年2月27日患病停工前12个月的建设银行交易明细计算其正常工作状态下平均工资为5,297.57元/月。还查明，2020年10月12日，被告李军作为申请人向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为三通公司及国网公司，仲裁请求：1、被申请人向申请人双倍支付赔偿金144,916.64元（6587.12×11=144,916.64元）；2、被申请人向申请人支付医疗补助费79,045.44元（12个月的工资）；3、被申请人向申请人支付2020年5-6月的工资3,080元。哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出伊区劳人仲字［2020］128号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决被申请人新疆三通劳务有限公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金105,951.33元，被申请人国网能源哈密煤电有限公司承担连带责任。二、裁决被申请人新疆三通劳务有限公司向申请人支付2020年5月、6月的劳动报酬2,322元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告三通公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。以上事实有劳动合同书、大南湖一矿劳务派遣协议书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、哈密红星医院诊断证明书、出院证明及当事人陈述等在案佐证。本院认为，原告三通公司与被告李军签订了劳动合同书，双方之间存在劳动关系。被告李军由原告三通公司派遣至第三人国网公司工作，原告三通公司系用人单位，第三人国网公司系用工单位。2020年7月1日原告三通公司与被告李军签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，明确载明解除方式为用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告三通公司在该证明书上加盖了公章，被告李军亦签字进行了确认，属于当事人意思自治行为，具有法律效力，被告李军未提交证据证明签订该解除或终止劳动合同（关系）证明书存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故原告三通公司和被告李军系协商一致解除劳动合同，原告三通公司不属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：···（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的···”故原告三通公司应当支付被告李军经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位···”本案中，2014年5月起被告李军与原告三通公司签订劳动合同至2020年7月1日解除合同，工作年限为6年1个月，但被告李军2010年7月就入职第三人国网公司至2019年7月原工作岗位被撤销，被告李军连续在该单位厨师岗位工作9年，从原劳务派遣单位至新劳务派遣单位并非本人原因，且被告李军的工作岗位、工作场地等均未发生变化。被告李军的工作年限应当合并计算，从2010年7月开始至2020年7月1日，工作年限共计10年，经济补偿金计算为52,975.7元（5,297.57元/月×10个月），该款应当由原告三通公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”被告李军在2020年4月30日与原告三通公司劳动合同期满至2020年7月1日与原告三通公司解除劳动合同期间并无工作，原告三通公司应当按照哈密市最低工资标准1,161元/月向被告李军支付2020年5月、6月的劳动报酬，共计2,322元。第三人国网公司作为用工单位，对于经济补偿金及劳动报酬不承担连带责任。被告李军主张医疗补助费无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告新疆三通劳务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李军支付经济补偿金52,975.7元；二、原告新疆三通劳务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李军支付2020年5月、6月的劳动报酬2,322元；三、驳回被告李军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆三通劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   王 杨人民 陪 审员   李文勇人民 陪 审员   苏 娟二 〇 二 一 年 六 月 七 日书  记  员   周晓彤