河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终1566号 上诉人（原审原告）：范金继，女，汉族，1969年9月1日生，住沧州市运河区。 被上诉人（原审被告）：河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司，住所地：沧州市运河区御河新城中心街西13底-1-102铺。 法定代表人：李艳伟，总经理。 委托诉讼代理人：张洪霞，女，汉族，1972年8月8日出生，住沧州市新华区解放东路县，系公司职员。 上诉人范金继因与被上诉人河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2020）冀0903民初2750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 范金继上诉请求：一、依法判令被上诉人赔偿上诉人退休因未缴纳2014年6月至2016年10月而少发放的退休金每月230元。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2014年5月27日，上诉人到被上诉人处上班，在御河新城小区从事监控员、客服等工作，每月工资1700元左右，被上诉人没有为上诉人缴纳2014年6月至2016年10月养老保险费用。因无法为上诉人补缴养老保险金，导致上诉人养老金在退休后每月少发放养老金230元。一审法院以双方曾在沧州市中级人民法院达成调解协议为由驳回诉讼请求。本案争议的纠纷是退休金损害赔偿与之前的诉讼是不同的法律纠纷。缴纳社会保险是单位的法定义务，以超过诉讼时效为由免除单位的责任，必然助长单位不承担法定义务，侵害职工的权益。望二审法院依法改判。 河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司答辩称，一、范金继与我单位于2020年4月21日在沧州市中级人民法院达成调解协议，并作出（2020）冀09民特12号民事调解书，约定双方当事人之间再无其他任何纠纷。在达成调解协议之前，范金继已知道其养老金领取状况，其是在明知养老金领取状况的情形下，自愿与我单位达成该调解协议的，其无权再次对我单位提起诉讼。二、范金继未能缴纳2016年10月份之前的养老保险，是其本人怠于办理养老保险转移手续，与单位无关。范金继在入职我单位之前，已办理了养老保险账户，因每个人的养老保险账户是唯一的，范金继不办理转移手续，我单位无法为其缴纳养老保险，直到2016年11月份养老保险实行软件联网管理，我单位在其没有转移的情况下系统为该员工做了新增缴纳了养老保险，直至该员工离职。三、养老保险是可以补缴的，2014年6月至2016年10月范金继未缴纳养老保险的情形，范金继是明知的，这期间未缴纳养老保险影响其养老金的领取，这是常识，并且范金继在2019年7月2日曾向沧州市劳动仲裁委员会对我单位提起仲裁，要求我单位补缴养老保险，因此范金继在2014年6月份就知道未缴纳养老保险会影响养老保险金的领取，而其在2020年7月6日就本案事由向劳动仲裁委员会提起仲裁，已超过了仲裁时效。四、范金继的诉讼请求没有事实和法律的依据，请求法院驳回诉求，维持原判。 范金继向一审法院起诉请求：依法判决被告赔偿原告退休后的养老金损失，每月230元。本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2014年5月27日原告范金继到被告河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司上班，负责管理御河新城小区从事监控员、客服等工作。2017年、2018年、2019年原告的平均工资为每月1700元。被告在2014年6月至2016年10月没有为原告人缴纳养老保险费。被告为原告缴纳养老保险的时间为2016年11月。后原告以被告单位拖欠加班费及欠缴养老保险等问题在2019年7月3日后不再到被告处上班。2019年7月份原告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沧劳人仲案【2019】182号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。一审法院作出（2019）冀0903民初4377号民事判决书，被告不服上诉至沧州市中级人民法院；同时由于沧劳人仲案【2019】182号仲裁裁决书系终局裁决，被告河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公向沧州市中级人民法院提起撤销之诉，经调解沧州市中级人民法院作出（2020）冀09民特12号民事调解书，调解内容如下：一、河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司与范金继劳动关系解除；二、河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司于2020年5月10日前支付范金继5000元；三、双方当事人之间再无其他任何纠纷。调解履行后，被告撤回了对一审法院作出的（2019）冀0903民初4377号民事判决书的上诉。之后，原告又向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告赔偿原告退休后的养老金损失每月230元，该仲裁委作出沧劳人仲案（2020）64号不予受理通知书，原告不服诉至一审法院。 一审法院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，本案中原、被告起诉和应诉也应遵循诚实信用原则，而不应滥用诉权。本案中原告要求被告赔偿原告退休后的养老金损失按每月230元计算，但前提是被告作为用人单位应当负有为原告补缴养老保险的义务，如被告违反该法定义务不为其缴纳，造成原告在退休后少领取养老金的损失当然应当由用人单位依法赔偿损失，但如用人单位不负此义务，则退休后少领取养老保险的损失亦不受法律保护。原告在（2019）冀0903民初4377号劳动争议案件诉求中包括了要求被告单位缴纳劳动期间的养老保险，但是一审法院在该判决中以超过仲裁时效为由驳回了该诉求。而且沧州市中级人民法院作出（2020）冀09民特12号民事调解书后，被告撤回了对（2019）冀0903民初4377号民事判决的上诉，因此该判决书已经生效。同时在（2020）冀09民特12号民事调解书内容第三项已经写明双方当事人之间再无其他任何纠纷，该调解书内容应当包括原告在仲裁申请中要求被告补缴养老保险的仲裁请求，体现了原被告双方当事人的真实意思表示。综合以上事实分析认定，原告要求缴纳养老保险金的诉求已经超过仲裁时效，原告丧失胜诉权，被告单位已不负为其缴纳养老保险的法定义务，原告的该项权利已不为法律所保护，又由于在前述调解书中原、被告已达成双方之间再无其他任何纠纷的调解内容，因此原告在本案诉求退休后领取养老保险金的损失已没有任何法律依据，且违反诚实信用原则，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，判决如下：驳回原告范金继的诉讼请求。诉讼费5元，由原告范金继承担。 本院二审期间，上诉人范金继为证实其主张提交社保局提供的三份申请表，证实与单位签订正式合同的员工养老保险是可以补缴的，但是被上诉人单位拒绝给上诉人办理缴纳手续。 被上诉人河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司质证称，养老保险不用迁，是2016年11月1日后开始的，之前所有的养老保险关系转移必须有相关单位的盖章，转移手续办理完毕之后单位才可以缴纳。 被上诉人河北旅投世纪物业发展有限公司沧州分公司围绕本案焦点问题提交（2020）冀09民特12号民事调解书，证实范金继和被上诉人单位再无其他任何纠纷。 上诉人范金继质证称：裁判文书是真的，对所说的不存在任何纠纷这句话，免除了被上诉人的法律责任，排除我的权利。上述案件针对的是钱，没有提被上诉人是否应给我缴保险的事情。 对一审法院经审理查明，且当事人均无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，《社会保险费申报缴纳管理规定》第三条规定：“社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费”。第十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的”。《社会保险稽核办法》第二条规定：“本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查”。第九条规定：“社会保险缴费情况稽核内容包括：（一）缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；（二）缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；（三）欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；（四）国家规定的或者劳动保证行政部门交办的其他稽核事项”。根据上述法律规定，社会保险经办机构对社会保险缴费的申报、核定及征收负责，对社会保险费的缴费情况包括缴费人数、是否按时足额缴纳社会保险费、欠缴补缴等情况以及社会保险待遇领取情况的核查负有法定职责。本案中，上诉人范金继主张因被上诉人未给其缴纳2014年6月至2016年10月的养老保险费用，导致其退休后养老金损失230元/月，而请求被上诉人给予赔偿。关于上诉人范金继的社会保险缴纳情况以及社会保险待遇的领取情况需经社会保险经办机构稽核并作出处理，上诉人范金继可待稽核结果明确后另行主张权利。一审判决适用法律不当，本院予以纠正，但处理结果并无不当，应予以支持。综上所述，范金继的上诉请求不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人范金继负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  余志刚 审 判 员  李悦萍 二〇二一年六月二十三日 法官助理  潘欢欢 书 记 员  孙珊珊