江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2433号上诉人(原审原告):连云港尚世圆新型科技建材有限公司，住所地江苏省连云港市赣榆区经济开发区华中南路97号。法定代表人：李文福，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾介清，连云港市赣榆区沙河镇大岭法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):张艳玲，女，汉族，居民，住山东省青岛市城阳区重庆北路272号。委托诉讼代理人：王明明，江苏衡信达律师事务所律师。上诉人连云港尚世圆新型科技建材有限公司(以下简称尚世圆公司)与被上诉人张艳玲劳动争议纠纷一案，不服连云港市赣榆区人民法院（2020）苏0707民初6551号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人尚世圆公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一二审诉讼费用由张艳玲承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人张艳玲与上诉人尚世圆公司不存在劳动关系，张艳玲只是上诉人的代账人员，双方约定每月代账费400元，2019年6月至2020年3月间，张艳玲按约每5个月往自己账户转代账费2,000元，并注明了时间及用途。被上诉人张艳玲辩称：1.尚世圆公司与张艳玲存在劳动关系，尚世圆公司辩称其与张艳玲是非全日制用工，但并提供证据证明；2.张艳玲工资是每月3,000元，一审法院按照最低工资标准认定不当，应按照仲裁裁决确定的金额支付给张艳玲。尚世圆公司向原审法院起诉请求：1.判决尚世圆公司无须支付张艳玲工资及双倍工资共计61,070元。2.一审诉讼费用由张艳玲承担。原审法院认定事实：张艳玲于2019年6月29日入职尚世圆公司任会计，张艳玲分别于2020年1月17日、2020年4月19日通过网上银行从尚世圆公司账户向其个人银行账号打款，金额分别为2,000元，付款回单上均标注款项用途为6月-10月工资、11-3月工资。2020年5月9日，尚世圆公司法定代表人李文福报警称其公司账户内8万元钱被会计张艳玲转至东鑫船舶配件公司账户，双方发生纠纷，张艳玲于2020年5月9日离职。后张艳玲向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与尚世圆公司之间的劳动关系，并要求尚世圆公司支付拖欠的2019年6月29日至2020年5月20日工资33,000元及2019年8月1日至2020年5月20日未签订书面劳动合同双倍工资30,000元。该仲裁委员会于2020年9月23日作出赣劳人仲案字【2020】第240号仲裁裁决书，裁决尚世圆公司支付张艳玲拖欠的工资32,135元及未签订书面劳动合同双倍工资差额28,935元，共计61,070元。尚世圆公司不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。原审庭审中，张艳玲提交微信记录若干份，证明其为尚世圆公司工作内容不限于做账，还包括环评、立项、采购用品、复工申请等文员工作，其与尚世圆公司之间系全日制用工。庭后，尚世圆公司提交2019年10月至2020年6月份的工资表及2020年5月份、6月份的员工考勤记录表，证明其与张艳玲之间系代账关系，张艳玲对该证据不予认可。原审法院认为，从张艳玲提交的微信聊天记录中可以看出，张艳玲为尚世圆公司工作的内容不限于做账，还包括公司其他多方面工作内容。尚世圆公司主张双方之间仅存在代账关系，不存在全日制用工关系，尚世圆公司对此负有举证证明责任。尚世圆公司提交工资表无领取人签字，考勤表非张艳玲主张的工作期间内，张艳玲不予认可，原审法院对尚世圆公司提交的上述两份证据不予确认。尚世圆公司提交的网上银行付款回单仅能证明其向张艳玲发过工资，不能证明双方之间系代账关系。尚世圆提交的证据不足以证明其与张艳玲之间仅属于代账关系。张艳玲于2019年6月29日入职尚世圆公司，于2020年5月9日离职，张艳玲为尚世圆公司提供了劳动，尚世圆公司作为用人单位应当按月向张艳玲足额支付劳动报酬。从尚世圆公司提供的网上银行付款回单反应其张艳玲发放了2019年6月至2020年3月共计10个月的工资计4,000元，每月工资400元，明显低于赣榆地区最低工资标准，故尚世圆公司最低应按每月1,620元为张艳玲发放工资。据此，尚世圆公司应支付张艳玲2019年6月29日至2020年5月9日期间的工资共计16,740元（1,620元/月×10个月+1,620元/月×10/30月），扣除已支付的4,000元，还应支付工资12,740元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。张艳玲主张自2019年8月1日开始计算未签订书面劳动合同双倍工资差额，原审法院予以准许。尚世圆公司应支付张艳玲2019年8月1日至2020年5月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分共计15,066元（1,620元/月×9个月+1,620元/月×9/30月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决尚世圆公司于判决生效之日起十日内支付张艳玲工资12,740元、未签订书面劳动合同双倍工资差额15,066元，共计27,806元。案件受理费10元，由尚世圆公司负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在案证据可以证实，张艳玲在尚世圆公司的工作内容并非仅限于尚世圆公司主张的代账事项，张艳玲已初步举证证明其与尚世圆公司存在劳动关系；尚世圆公司对此不予认可，其提交的考勤表、工资表等证据系尚世圆公司单方制作，未有相关人员签字确认，且张艳玲对此不予认可，网上银行付款回单仅能证明其向张艳玲发过工资，不能单独作为认定双方系代账关系的依据。原审法院综合在案证据认定尚世圆公司与张艳玲存在劳动关系符合法律规定，并无不当。关于张艳玲工资数额的认定问题。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”在案证据无法确认张艳玲的月工资标准，原审法院结合在案证据以及张艳玲的工作实际，认定以赣榆地区最低工资标准每月1,620元为张艳玲发放工资符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院对尚世圆公司还应支付给张艳玲的工资以及经济补偿金数额计算准确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持，尚世圆公司提出的上诉请求及理由无事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港尚世圆新型科技建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 宋建霞审 判 员 黄文波二〇二一年六月二十八日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。