广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1122民初762号 原告：黄桂莲，女，1972年6月2日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：廖纯七，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山县贺达玩具有限责任公司，住所地贺州市钟山县北环东路北侧（红珠岭工业区）。 法定代表人：梁杰成，厂长。 委托诉讼代理人：何祥亮，男，1969年4月10日出生，汉族，住广西钟山县。 原告黄桂莲与被告钟山县贺达玩具有限责任公司（以下简称“钟山贺达玩具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄桂莲及其委托诉讼代理人廖纯七、被告钟山贺达玩具公司的委托诉讼代理人何祥亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄桂莲向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认被告钟山贺达玩具公司与原告黄桂莲签订的书面劳动合同已于2020年8月21日解除；2.请求法院判决被告钟山贺达玩具公司向原告黄桂莲支付经济补偿金17592元。事实和理由：原告黄桂莲从2014年9月5日开始到被告钟山贺达玩具公司上班,从事装配工作。从入职以来至2020年6月，被告钟山贺达玩具公司没有为原告黄桂莲缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。为此，原告黄桂莲于2020年8月21日以邮寄的方式向被告钟山贺达玩具公司发出解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，原告黄桂莲有权单方解除双方签订的书面劳动合同。根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的”的规定，劳动合同于2020年8月21日解除后，原告黄桂莲依法可获得经济补偿金。根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告黄桂莲在被告钟山贺达玩具公司工作6年，解除合同12个月前的平均工资2932元，则原告黄桂莲的经济补偿金为17592元（2932元×6年）。原告黄桂莲于2021年3月2日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2021年4月6日作出钟劳人仲案字〔2021〕第18号仲裁裁决，驳回了原告黄桂莲经济补偿金的请求。 被告钟山贺达玩具公司辩称，原告黄桂莲于2014年9月5日到被告钟山贺达玩具公司生产部从事装配工作，被告钟山贺达玩具公司与原告黄桂莲签订了劳动合同，明确了原告黄桂莲的工作时间与劳动薪酬。原告黄桂莲入职后以缴纳社会保险费需个人承担部分社会保险费为由明确表示拒不缴纳社会保险费。原告黄桂莲对不缴纳社会保险费都没有提过异议。根据社会保险相关政策，被告钟山贺达玩具公司多次与原告黄桂莲就缴纳社会保险费事宜进行沟通，但原告黄桂莲还是不愿意缴纳社会保险费。被告钟山贺达玩具公司从2020年7月1日起强行帮原告黄桂莲缴纳了社会保险费。原告黄桂莲应承担的个人部分社会保险费都是由被告钟山贺达玩具公司垫资。原告黄桂莲从2020年4月29日起没有上班，被告钟山贺达玩具公司于2020年8月18日通知原告黄桂莲上班，但原告黄桂莲没有上班。2020年8月22日，被告钟山贺达玩具公司收到原告黄桂莲以未依法为其缴纳社会保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提出辞职（辞职日期为2020年8月21日），并要求被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿金。2016年9月19日至2020年7月1日期间，原告黄桂莲都没有提出缴纳社会保险费，也没有提出因未缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，原告黄桂莲解除劳动合同的原因不是因为被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳社会保险费，而是因为其自身原因要求辞职。被告钟山贺达玩具公司已于2020年7月1日起强行帮原告黄桂莲缴纳了社会保险费，原告黄桂莲请求支付经济补偿金的前提已不存在。综上所述，原告黄桂莲的诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回原告黄桂莲的诉讼请求，维持2021年4月6日钟山县劳动人事争议仲裁委员会钟劳人仲案字〔2021〕第18号裁决。 本院经审理认定事实如下：2014年9月5日，原告黄桂莲在被告钟山贺达玩具公司从事装配工作，双方签订了书面劳动合同。2018年10月5日，原告黄桂莲与被告钟山贺达玩具公司续签了书面劳动合同，合同约定：“劳动期限从2018年10月5日起至2021年12月31日。合同期限内，原告黄桂莲与被告钟山贺达玩具公司应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳社会保险费，原告黄桂莲负担部分由被告钟山贺达玩具公司负责代扣代缴”等等。2020年6月1日，原告黄桂莲向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁：1.要求解除原告黄桂莲与被告钟山贺达玩具公司签订的书面劳动合同；2.被告钟山贺达玩具公司向原告黄桂莲支付经济补偿金17592元；3.被告钟山贺达玩具公司为原告黄桂莲补缴除工伤保险外的社会保险费以及赔偿不能补缴部分的损失。2020年6月30日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告黄桂莲的仲裁请求不予支持。 2020年8月18日，被告钟山贺达玩具公司向原告黄桂莲发出书面复工上班通知书。2020年8月21日，原告黄桂莲以被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提交解除劳动合同通知书，并于同日向本院提起诉讼，之后不回被告钟山贺达玩具公司工作。2020年11月10日，本院作出（2020）桂1122民初1158号民事判决，判决驳回原告黄桂莲的诉讼请求。2021年3月2日，原告黄桂莲向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认原告黄桂莲与被告钟山贺达玩具公司签订的书面劳动合同已于2020年8月21日解除；被告钟山贺达玩具公司向原告黄桂莲支付经济补偿金17592元。2021年4月6日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认原告黄桂莲与被告钟山贺达玩具公司双方签订的劳动合同于2020年8月21日解除；2.原告黄桂莲请求裁决被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿的仲裁申请不予支持。原告黄桂莲不服钟山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。 2015年1月至2020年12月，被告钟山贺达玩具公司为原告黄桂莲缴纳工伤保险费。2020年7月至2021年5月，被告钟山贺达玩具公司为原告黄桂莲缴纳了基本医疗保险费。原告黄桂莲从2019年8月至2020年4月工资情况：2019年8月工资3727元、2019年9月工资3575元、2019年10月工资2493元、2019年11月工资883元、2019年12月工资1850元、2020年1月工资479元、2020年2月工资313元、2020年3月工资1984元、2020年4月工资2265元。2020年5月至2020年7月，原告黄桂莲处于待岗状态，被告钟山贺达玩具公司未发放工资。 另查明，桂政发[2020]1号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》规定，钟山县最低工资标准为每月1430元。 上述事实，有当事人陈述、钟劳人仲案字〔2021〕第18号仲裁裁决书、钟劳人仲案字〔2020〕第18号仲裁裁决书、劳动合同、（2020）桂1122民初1158号民事判决书、广西壮族自治区社会保险参保缴费证明、广西壮族自治区社会医疗保险参保缴费证明、复工上班通知书、解除劳动合同通知书等证据予以证实。 本院认为，关于原告黄桂莲请求解除劳动合同的问题。根据查明的事实,被告钟山贺达玩具公司于2020年8月18日向原告黄桂莲发出书面复工上班通知书，但原告黄桂莲于2020年8月21日以被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提交解除劳动合同通知书，原告黄桂莲提交解除劳动合同通知书后不回被告钟山贺达玩具公司工作。由此可见，原告黄桂莲的行为表明了其不愿意在被告钟山贺达玩具公司继续工作。因此，双方的劳动合同从2020年8月21日起解除。 关于被告钟山贺达玩具公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，本案中，被告钟山贺达玩具公司仅为原告黄桂莲缴纳了基本医疗保险费、工伤保险费，缴纳的险种不全。原告黄桂莲要求与被告钟山贺达玩具公司解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告黄桂莲要求被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，参照《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2020]1号），钟山县的最低工资标准为1430元，原告黄桂莲从2020年5月至7月处于待岗状态，被告钟山贺达玩具公司未发放工资，以钟山县最低工资标准作为计算基数。经测算，原告黄桂莲在劳动合同解除前12个月的平均工资为1822元（21859元÷12个月），故被告钟山贺达玩具公司应支付原告黄桂莲经济补偿金10932元（1822元×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告黄桂莲与被告钟山县贺达玩具有限责任公司于2020年8月21日解除劳动合同; 二、被告钟山县贺达玩具有限责任公司于本判决生效后十日内向原告黄桂莲支付经济补偿金10932元； 三、驳回原告黄桂莲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取，原告黄桂莲已预交），由被告钟山县贺达玩具有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  邹智利 二〇二一年六月二十三日 书记员  杨 晶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。