大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初5396号原告：大连高新园区大红福超市，统一社会信用代码92210231MA0UEGJM5D，住所地辽宁省大连高新技术产业园区大连理工大学大学生生活服务中心。法定代表人：鲍团平，系经理。委托诉讼代理人：齐颐，系该超市工作人员，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李晶，系该超市工作人员，住大连市西岗区。被告：刘爽，女，1987年2月13日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：杨美娟，系被告母亲，住址同上。委托诉讼代理人：姜伟，系被告配偶，住大连市西岗区。原告大连高新园区大红福超市与被告刘爽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连高新园区大红福超市的委托诉讼代理人齐颐、李晶，被告刘爽的委托诉讼代理人杨美娟、姜伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在原告处从事人事专员工作，主要职责包括对员工进行入职培训。《大红福超市员工入职须知》、价值观考评规定、未出勤不予发放等制度均属于培训内容，属于人事专员工作的一部分。原告知晓该制度，故原告已按照2,100元/月的标准足额支付被告工资待遇，不存在差额的问题。被告以不按时支付工资和工伤待遇于2020年5月31日提出离职，原告均按月支付工资，不认可其离职原因，故原告无需支付被告一次性伤残就业补助金。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第1074号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2019年12月13日至2020年5月31日期间的停工留薪期工资差额16,267元；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金45,600元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，根据银行流水，被告工资标准为3,800元/月，故被告停工留薪期工资应按照此标准计算6个月；对于一次性伤残就业补助金，也应当按照3,800元/月的标准计算12个月，即45,600元。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告于2019年9月1日到原告处从事人事专员工作，双方签订了书面劳动合同。被告亦填写一份《大红福超市员工入职须知》，其中关于工资结构，该须知表述为“试用期过后您的工资为3,800元整，基本工资1,800元、岗位工资300元、满勤奖100元（凡当月没有迟到早退未打卡及病事假的给予按职级岗位重要性不同的奖励）、绩效工资600元、考评奖金200元、加班补助300元、采暖补贴100元、餐补300元”。2、原告自2019年9月至2020年5月期间为被告缴纳了社会保险费用，被告各项社会保险费用缴费基数均为3,800元。3、2019年12月13日，被告在工作中受伤，经诊断为腰1椎体压缩性骨折。2020年2月26日，被告所受伤害经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月6日，原告经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期满、伤残九级。被告伤后再未返岗工作。4、被告在职期间，原告以银行转账方式向被告支付工资待遇。根据被告银行账户交易明细，被告2019年9月、10月、11月实发工资均为3,401元，庭审中双方当事人亦认可前述三个月原告应发工资均为3,800元/月。2020年1月17日，原告向被告转账支付1,335元，双方当事人均认可该款系2020年12月1日至12月13日期间的工资待遇及2020年12月14日至12月31日期间的停工留薪期工资，但原告主张因原告为被告垫付了住院费用，故该款已扣除原告垫付的医疗费1,000元；被告认为停工留薪期工资未依法足额支付。此后，原告自2020年2月20日起每月向被告支付701元，累计支付4个月，至2020年5月20日。对此，原告称被告停工留薪期工资标准为2,100元/月，从按月支付给被告的停工留薪期工资中每月扣发医疗费1,000元，另从停工留薪期工资中每月扣除被告个人承担的社会保险费用399元，故每月实际支付被告的金额为701元。5、2020年5月30日，被告以书面形式向原告申请辞职，辞职原因为“个人原因”，次日双方解除劳动关系，原告为被告出具了解除劳动合同证明书，其上记载解除劳动合同原因为“劳动者辞职”。6、原告提交了原告委托代理人与被告之间的微信聊天记录以及原告员工手册、价值观评议方案的部分内容，并主张被告系人事专员，对前述规章制度充分了解，根据前述规章制度，原告的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效考评、满勤奖励、加班补助、采暖补贴、餐补、话补；被告在停工留薪期内因未提供劳动，故不享受满勤奖、绩效工资、话费补助、餐补、加班补助、采暖补贴待遇，故停工留薪期工资应为2,100元/月。7、根据原告提供的2019年12月排班表，原告安排被告于当月每周出勤六天，每周日安排被告休息。根据原告提供的2019年12月考勤记录，原告于2019年12月1日至7日、9日至13日正常出勤。8、另根据原告委托诉讼代理人齐颐与被告亲属刘霞的微信聊天记录，在被告受伤后，刘霞曾询问齐颐（被告）“基本工资是多少”，齐答复“不上班会取消满勤奖100元，绩效工资800，话费补助100元，餐补300元”，刘霞称“全都扣完了，我妹还能剩1,101元，对吧”，后刘霞对被告停工留薪期工资的计算方式提出异议，称“不上班会取消满勤奖100元、绩效工资800，话费补助100元，餐补300元，应该还剩2,770才对……”。9、被告因追索工伤保险待遇、经济补偿金与原告发生争议，于2020年9月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2021年1月7日作出甘劳人仲案字（2020）第1074号仲裁裁决：原告支付被告2019年12月13日至2020年5月31日期间停工留薪期工资差额16,267元、一次性伤残就业补助金45,600元，以上各项待遇共计61,867元；驳回被告其他部分的申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有《大红福超市员工入职须知》、社会保险缴费证明、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、银行账户交易明细、微信聊天记录、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方当事人对于双方自2019年9月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系、被告停工留薪期为6个月以及被告一次性伤残就业补助金按照12个月本人工资计算均无异议，现双方争议焦点在于：第一，被告停工留薪期工资的计算标准；第二，被告一次性伤残就业补助金中月平均工资计发基数。第一，关于被告的停工留薪期工资标准。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该款规定的“原工资福利待遇”，一般指职工受伤前12个月的月平均工资，包括基本工资、奖金和津贴补贴等，但因加班工资并非劳动者正常出勤所得收入，故停工留薪期工资不应包含劳动者受伤前所得的加班工资。根据已查明的事实，原告在《大红福超市员工入职须知》已告知被告其工资构成分为基本工资、岗位工资、满勤奖、绩效工资、考评奖金、加班补助、采暖补贴、餐补若干项目，从被告亲属与原告代理人的微信聊天内容看，被告对此亦知晓。原告提供的2019年12月排班表及考勤记录亦可以证明，原告按月向被告发放的加班补助，应为原告向被告发放的加班工资，故前述加班补助300元不应计算在停工留薪期工资标准范围内，除此之外，其他各项待遇依法均属于《工伤保险条例》第三十三条第一款规定的“原工资福利待遇”，应由原告支付被告。因原告已为被告缴纳了停工留薪期内的社会保险费用，故前述社保费用应从其停工留薪期工资中扣除，故被告停工留薪期工资标准为：被告实发工资3,401元/月-加班补助300元/月即3,101元/月。依照《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，原告所受伤害腰1椎体压缩性骨折对应的停工留薪期为6个月，自2019年12月14日至2020年6月12日。因双方于2020年5月31日解除劳动关系，故原告应支付被告自2019年12月14日至2020年5月31日期间的停工留薪期工资，其计算方式为：14天/21.75天*3,101元/月+5个月*3,101元/月，即17,501.05元。考察原告于2020年1月17日支付被告的1,335元，双方均认可该款包括2020年12月的工资和停工留薪期工资，原告当月出勤12天，其当月1日至13日期间的工资应为12天/21.75天*3,401元/月即1,876.41元，原告向被告实际支付的1,335元小于前述数额，因此原告需全额支付当月14日至31日期间的停工留薪期工资。原告自2020年2月20日起分四次累计向被告支付2,804元，此款应从原告需支付被告的停工留薪期工资差额中扣除，综上，原告应支付被告停工留薪期工资差额17,501.05元-2,804元即14,697.05元。第二，关于一次性伤残就业补助金。因被告本人提出解除劳动合同，依照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级为12个月。另依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。据此，被告该项待遇的计发基数，应当以被告受伤前的平均应发工资3,800元/月为准。原告应支付被告一次性伤残就业补助金的计算方式为：3,800元/月*12个月，即45,600元。原告主张其该项待遇亦应当以2,100元/月为计发基数，缺乏必要的法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，判决如下：一、原告大连高新园区大红福超市自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘爽停工留薪期工资差额14,697.05元。二、原告大连高新园区大红福超市自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘爽一次性伤残就业补助金45,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连高新园区大红福超市的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年六月十七日书记员  关 晶