辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初4178号原告：王轶，女，1985年11月15日出生，回族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：宋作江，辽宁颂世蓬勃律师事务所律师。被告：沈阳水务集团有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街43号。法定代表人：蒋勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：高原，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。原告王轶与被告沈阳水务集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用普通程序,于2021年6月9日公开开庭进行了审理。原告王轶的委托诉讼代理人宋作江，被告沈阳水务集团有限公司委托诉讼代理人高原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王轶向本院提出诉讼请求：1.给付未签订劳动合同双倍工资补偿55,000元；2.赔偿未依法为原告及时办理人事档案、社会保险关系移转手续而导致原告经济损失人民币15,000元；3.给付经济补偿金20,000元；4.赔偿因歪曲事实，造谣中伤，造成原告名誉权受损的精神赔偿金人民币100,000元；5.诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。明确并变更第一至第四项诉讼请求：1.判令支付未签劳动合同双倍工资差额60,571.83元（2019年8月1日至2020年6月31日，5,506.53元×11个月）;2.被告应于2020年6月向原告出具离职证明，而实际于2020年8月25日才出具，要求支付损失16,519.59元；3.判令支付解除劳动合同经济赔偿金22,026.12元（5,506.53元×2个月×2倍）。事实与理由：原、被告于2018年7月1日签订劳动合同，合同期限一年。劳动合同期满后，原告继续在原岗位工作，但被告未与原告续签劳动合同。《劳动和社会保障部办公厅〈关于对事实劳动关系解除是否应该支持经济补偿金问题的复函〉》（劳社厅[2001]249号）明确答复:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。沈阳市中级人民法院裁判观点认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有及时与续订书面劳动合同应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资[（2019)辽01民终3182号]。原被告双方的劳动合同于2019年6月30日期限届满之后，被告没有及时与原告续签劳动合同，因此，应当自2019年8月1日-2020年7元1日期间支付原告双倍工资（5,000元/月×11个月）。由于被告始终没有与原告续签劳动合同，原告于2020年6月份被迫离职，原告也从该月停发原告工资，但却拒不为原告办理离职手续，对原告百般刁难，在原告依法向劳动监察大队进行举报之后，被告才于2020年8月9日为原告出具了离职证明，并强行写上是因原告个人原因解除终止劳动合同关系。被告的行为导致此期间原告无法在其他的用人单位办理入职手续，遭受了经济损失。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”被告应当赔偿原告自2020年6月-8月期间导致原告不能正常在其他用人单入职的经济损失（5,000元/月×3个月）。原告在被告处任集团合同法规部科员。原告在职期间，兢兢业业，任劳任怨。入住半年后，同岗位另一位员工辞职，原告一直是一个人做两个人的工作，甚至在其他同事休病产假期间，同时做三个人的工作。2020年3月中旬，原告因家中有事，因此向单位请事假，事假期满后，原告要求被告签订书面劳动合同，遭到被告拒绝，原告因合法权益无法保障，于2020年6月份离职。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括：①《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②《劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。③第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。④第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述法律、法规的强制性规定，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，将对劳动者证明劳动关系的是否存在设置障碍，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害，这是与法律本意相悖的。原告是因为被告违法不续签劳动合同而被迫离职，被告应当给予双倍经济补偿金。沈阳水务集团有限公司辩称，2018年7月3日，王轶入职答辩人处，并与答辩人签订为期一年的劳动合同书，约定岗位为文员。但自2020年3月中旬起，王轶始终以家中有事为由向答辩人请事假，且自2020年6月起，在王轶未提供任何病假、事假依据，答辩人明确拒绝其请假后，王轶一直无故旷工。王轶旷工行为严重违反《沈阳水务集团有限公司职工奖惩制度》，且根据该制度第十一条第二款，“连续旷工十五天给予解除劳动合同的处理。”2020年8月4日，王轶向答辩人提出离职申请书，主张因个人而非答辩人原因，自愿离职，同日，答辩人为其办理离职手续。一、关于未签署劳动合同双倍工资差额。第一，答辩人依法为王轶安排工作、缴纳保险、发放工资和各项福利待遇，已形成稳定劳动关系，且未对王轶合法权益造成任何损害。答辩人单位一般采取统一招录、按批次录取工作人员的录用方式，但王轶情况特殊，其招聘方式为：特殊招聘（与其他部门职工批次招录不同，本次仅招录王轶一人）2019年6月30日，劳动合同到期后，鉴于特殊招聘原因，答辩人为便于统一管理，计划让王轶与其他批次员工同批次续签劳动合同，但答辩人依法继续为王轶安排工作、支付工资、社会保险和其他各项福利待遇。形成事实劳动关系，并不存在劳动关系是否存在的障碍和其他任何权益损害，王轶主张未签署劳动合同赔偿金无任何事实和法律依据。第二，王轶主张未签署劳动合同赔偿金数额无法律依据。根据《劳动合同法实施条例》之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或至满一年止。王轶自2019年8月至2020年6月应发工资分别为：2019年8月4,114.8元、2019年9月4,814.8元、2019年10月4,114.8元、2019年11月4,114.8元、2019年12月4,314.8元、2020年1月4,892.8元、2020年2月4,192.8元、2020年3月4,192.8元、2020年4月4,692.8元、2020年5月2,402.8元、2020年6月2,642.8元，共计44,490.8元，与王轶主张数额严重不符。二、关于原告王轶提出的因未及时办理离职手续造成的经济损失。王轶主张，其在2020年6月份就已经离职，但答辩人拒不为其办理离职手续，但根据王轶与本单位劳资人员微信聊天记录显示：王轶在2020年7月7日仍表示，因家里琐事不能按时上班，希望单位对其予以照顾。且其于2020年8月4日，才正式向答辩人提出因个人而非单位原因离职。因此，王轶主张2020年6月至8月经济损失与事实情况、时间顺序均前后矛盾，且该诉求不属于劳动合同法等法律法规规定的任何补偿类目，其主张要求支付无任何事实和法律依据。三、关于经济补偿金。王轶自2020年6月起无故旷工，该行为已严重违反本单位管理制度，属于《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，可予以解聘，且不需支付经济补偿金的情形。同时，王轶提交离职申请书，并明确其系因个人原因自愿离职，不属于《劳动合同法》第三十八条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，因此，答辩人无需支付经济补偿金。综上，王轶诉求无任何事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日止。原告自述实际工作至2020年5月31日，之后沟通出具离职证明书事宜。被告为原告支付工资至2020年6月，缴纳保险至2020年7月份。2020年8月4日，原告因个人原因向被告递交离职申请处，当日被告作出终止解除劳动合同证明书。原告主张于2020年8月25日才收到该证明书，但未提供有效证据予以证明。原告2019年8月工资4,114.8元、2019年9月工资4,814.8元、2019年10月工资4,114.8元、2019年11月工资4,144.8元、2019年12月工资4,314.8元、2020年1月工资4,892.8元、2020年2月工资4,192.8元、2020年3月工资4,192.8元、2020年4月工资4,692.8元、2020年5月工资2,402.8元、2020年6月工资2,642.8元，共计44,520.8元。2020年11月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：经济补偿金、未签劳动合同双倍工资补偿、补缴五险一金及滞纳金、未足额支付工资及赔偿金、未及时办理档案和社会保险关系手续的损失及精神损害赔偿。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞2242号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在原、被告劳动合同于2019年6月30日到期后，被告没有及时与原告续订书面劳动合同，据此，应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额44,520.8元。关于未及时出具离职证明的损失问题。庭审中，原告自述实际工作至2020年5月31日，之后一直沟通出具离职证明事宜，但并未提供有效证据证明沟通，原告的离职申请于2020年8月4日提出，解除劳动合同证明书也为当日，这与原告所述于2020年8月25日收到离职证明矛盾，原告亦未证明存在实际损失，且被告已向原告支付工资至2020年6月，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同补偿问题。本案因原告个人原因而提出离职，故原告主张解除劳动合同补偿，无法律依据。对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、被告沈阳水务集团有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告王轶未签劳动合同双倍工资差额44,520.8元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳水务集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  彭瑞英人民陪审员  刘陶然人民陪审员  刘光珍二〇二一年六月十六日法官助理刘崇书记员武泽