陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终8726号 上诉人（原审被告）：白党库，男，汉族，1978年2月26日出生，住陕西省礼泉县。委托诉讼代理人：惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。被上诉人（原审原告）：西安西骏新材料有限公司，住所地：陕西省西安市。法定代表人：周成钢，该公司执行董事。委托诉讼代理人：侯智成，陕西德伦律师事务所律师。上诉人白党库因与被上诉人西安西骏新材料有限公司（以下简称西骏新材料公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2020)陕0116民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。白党库上诉请求：维持一审判决第二项、第三项；撤销一审判决第一项，改判西骏新材料公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金132203.84元；一二审诉讼费由西骏新材料公司承担。事实与理由：一、一审查明事实错误。仲裁对白党库的工作年限以及西骏新材料公司违法解除劳动合同的认定清楚明确，仲裁裁决适用法律正确，程序合法。二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害岗位的劳动者给予离岗前健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。因其从事金属电解工作，西骏新材料公司从未安排其进行离岗前职业健康检查，系违法解除劳动合同。西骏新材料公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。其解除劳动关系的事由及程序符合法律规定及公司的规章制度，不应支付赔偿金。关于白党库所称职业病相关问题，应当进行职业病鉴定，白党库在本案审理中未提出任何关于职业病危害的相关请求，本次审理中不应审理职业病有关事宜，请求驳回上诉，维持原判。西骏新材料公司向一审法院起诉请求：1.不向白党库支付违法解除劳动合同的赔偿金132203.84元、2019年1月工资7476元；2.不为白党库补缴2004年5月至2019年1月期间的养老保险、医疗保险、失业保险费。一审法院认定如下事实：白党库2004年5月入职西骏新材料公司从事金属电解工作。2019年1月31日起白党库再未去西骏新材料公司工作。2019年6月11日西骏新材料公司对白党库作出解除劳动合同通知，以白党库自2019年1月31日起未办理请假手续，擅自离开工作岗位，旷工已达到法定解除劳动合同和公司规定解除劳动合同条件为由，决定与白党库解除劳动合同关系。西骏新材料公司未向白党库发放2019年1月份的工资。白党库于2019年8月14日向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月25日作出西咸劳人仲案字（2019）第1122号裁决书，裁决确认西骏新材料公司2019年6月11日解除劳动合同违法，西骏新材料公司向白党库支付赔偿金132203.84元，西骏新材料公司支付白党库2019年1月份工资7476元，西骏新材料公司为白党库补缴2004年5月至2019年1月期间的社会保险。西骏新材料公司对该裁决不服，诉至一审法院，庭审调解，双方各执己见，调解无果。另查明，西骏新材料公司就与白党库及另一名员工韩扣子解除劳动关系的事实与理由于2019年11月1日向工会发出书面征询函，工会于2019年11月2日作出《关于解除白党库、韩扣子劳动关系的复函》，同意解除与白党库、韩扣子劳动关系。西骏新材料公司制定的《员工奖惩制度》第2.1条规定，职工长期旷工，执行《企业职工奖惩条例》（国发）【1982】59号第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”上述事实，有庭审笔录、员工奖惩制度、征询函、《关于解除白党库、韩扣子劳动关系的复函》、银行交易明细在卷佐证，应予认定。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，白党库自2019年2月1日起无正当理由长期不到岗，西骏新材料公司于2019年6月11日以白党库长期旷工，严重违反公司规章制度为由，决定与白党库解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。西骏新材料公司虽未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，但西骏新材料公司在本案起诉前已经补正有关程序。故西骏新材料公司与白党库解除劳动合同并不违法。西骏新材料公司请求不向白党库支付违法解除劳动合同的赔偿金132203.84元，理由正当，予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。西骏新材料公司请求不予支付白党库2019年1月工资7476元，于法无据，不予支持。西骏新材料公司请求不为白党库补缴2004年5月至2019年1月期间的养老保险、医疗保险、失业保险费，不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决：一、原告西安西骏新材料有限公司无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金132203.84元；二、本判决生效之日起十日内，原告西安西骏新材料有限公司向被告白党库支付2019年1月工资7476元；三、驳回原告西安西骏新材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，白党库对西骏新材料公司提交的《员工奖惩制度》不予认可。一审判决查明其余事实属实，本院予以确认。 又查明，白党库的仲裁请求为：1、确认2019年6月11日西骏新材料公司解除劳动合同通知违法，并承担违法解除劳动关系的赔偿金15600元；2、西骏新材料公司补发其2019年1月至2019年8月份工资41600元；3、西骏新材料公司为其补缴2004年5月至2019年8月的养老保险、医疗保险、失业保险。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认西骏新材料公司2019年6月11日解除劳动合同违法，西骏新材料公司支付白党库赔偿金132203.84元、2019年1月份工资7476元，为白党库补缴2004年5月至2019年1月期间的社会保险。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，白党库2019年1月31日之后再未向西骏新材料公司提供劳动，主张2019年2月至8月工资，于法无据，不予支持。上述事实有仲裁裁决书、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方对一审判决第二项、第三项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：西骏新材料公司应否支付白党库违法解除劳动合同的赔偿金132203.84元？白党库称其2019年1月31日给副总鲁和军电话请了2个月病假，到期后于2019年3月28日到单位上班，鲁和军让其继续休假看病，但其所提交的证据不能充分说明该事实，本院依法不予采信。西骏新材料公司以白党库旷工为由，解除与白党库的劳动合同，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，白党库认为其从事接触职业病危害作业，西骏新材料公司未对其进行离岗前的职业健康检查，系违法解除劳动合同，并不符合上述法条的规定，依法不予采纳。综上，白党库的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。惟白党库仲裁请求中未被支持的部分，双方均未提出异议，依法应予确认，故在维持原判的同时，应加判驳回白党库其余请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院(2020)陕0116民初328号民事判决；二、驳回白党库其余请求。二审案件受理费10元，由白党库负担。本判决为终审判决。    审 判 长  王   峰审 判 员   刘 春 梅审 判 员  冯  旭  鹏  二○二一年六月九日   法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员   黄  艳   玉       1