陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1739号 上诉人（原审原告）：赵毅刚，男，汉族，1987年6月16日生，住陕西省西安市长安区。 委托诉讼代理人：陈凯，陕西瑞拓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司。住所地：陕西省西咸新区。统一社会信用代码：9161110008774583XW。 法定代表人：孙祥勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩笑伟，女，汉族，1988年8月6日生，住西安市莲湖区，系该公司法务。 上诉人赵毅刚因与被上诉人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初2917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵毅刚上诉请求：1、改判原判决第一项为被上诉人支付上诉人延时加班工资12650.43元；2、改判原判决第二项为被上诉人向上诉人支付一次性就业补助金48433.5元；3、维持原判决第三项；4、改判原判决第四项为（1）被上诉人向上诉人支付拖欠的2020年3月至4月工资2282.08元，（2）被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金24667.5元，（3）被上诉人依法向上诉人出具解除（终止）劳动关系的相关证明，并办理社保移转手续，（5）被上诉人向上诉人支付医疗费487.35元；5、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决认定的需扣减的加班时间及加班费标准有误，属认定事实错误；一审判决未支持因被上诉人未及时足额给上诉人缴纳社保、拖欠劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金，按照2019年陕西省在岗平均工资计算一次性伤残就业补助金，未支持由被上诉人向上诉人出具解除劳动合同证明及配合办理社会保险移转手续的诉请，属适用法律错误。 陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司答辩称，赵毅刚主张支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、医疗补助金及医疗费等诉请缺乏事实基础和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 赵毅刚向一审法院起诉请求：1、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付拖欠其的2020年3月至4月工资共计2682.07元；2、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付拖欠其的延时加班工资13869.4元（加班费共计28554.27元,扣除陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司在其仲裁后已付的加班费14684.87元,尚欠13869.4元）；3、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金25767.5元；4、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付其一次性就业补助金48433.5元及（申报）一次性医疗补助金48433.5元。5、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司依法向其出具解除(终止)劳动关系的相关证明,并办理社保转移手续；6、判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付其医疗费用487.35元;7、本案诉讼费用由陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司承担。 一审法院查明事实：赵毅刚于2015年5月25日到陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司(原名为陕西奥伯豪森房地产开发有限公司)工作,签订了书面劳动合同,合同期限为三年。2016年4月30日赵毅刚在陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司办公区进行电箱操作时受伤。2016年7月28日西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通（2016）1467号关于赵毅刚工伤认定决定书,对赵毅刚所受伤害认定为工伤。2017年9月8日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2017）年09080961号鉴定结论书,赵毅刚伤残等级为十级。2017年12月7日陕西省劳动能力鉴定委员会作出陕劳鉴（2017）78号再次鉴定结论书,赵毅刚鉴定结论为伤残十级。双方于2018年5月25日续签书面劳动合同书,约定期限为3年,自2018年5月25日至2021年5月25日止。从事高压电工工作。工作地点为陕西西安。赵毅刚的月工资为4485元（固定工资4085元+司龄工资400元）,全勤月工时174小时。2020年4月23日陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司向赵毅刚支付2020年3月工资3855.74元,2020年5月20日向赵毅刚支付2176.72元,2020年5月29日支付928.09元,扣除应扣款项,共计支付4月工资3104.81元。赵毅刚在陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司处工作期间的加班时长为707小时。2020年6月12日,赵毅刚以“1、自2020年1月起未依法向本人足额缴纳社会保险；2、2020年3月、4月未足额发放基础工资；3、自2015年至今拖欠本人加班工资拒不发放；4、随意更改本人绩效工资发放标准”为由向陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司邮寄送达解除劳动关系通知书,要求解除与陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司的劳动关系。陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于2020年6月13日收到这样的邮寄的解除劳动关系通知书。2020年6月赵毅刚缺勤81.5小时。之后,赵毅刚及陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司申请劳动仲裁,赵毅刚请求：1、支付2020年3月至2020年4月拖欠的工资共计2682.07元、2020年6月工资2084.82元；2、支付2015年5月至2020年6月延时加班工资28554.27元；3、支付解除劳动关系经济补偿金25767.5元；4、支付一次性就业补助金48433.5元、一次性医疗补助金48433.5元；5、补缴2020年1月至2020年6月的医疗保险、生育保险和养老保险费用、2020年5月至2020年6月的失业保险费用；6、出具解除（终止）劳动关系的相关证明,并办理社会保险转移手续；7、支付医疗费487.35元。陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司仲裁请求：1、返还乐华公司垫付的医药费58624.4元,其中18419.38元未提供花费的合法票据,40204.66元为已提供票据但未报销款项；2、支付2020年1月至3月养老保险个人应承担的费用748.94元以及2020年7月医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险费用293.6元；3、赵毅刚至陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司补办离职交接手续。仲裁期间2020年7月15日,陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付赵毅刚6月工资18657.07元,其中含加班费14684.87元。2020年9月15日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2020）828号裁决书,裁决：一、乐华公司在工伤保险参保地工伤保险基金机构为赵毅刚办理一次性工伤医疗补助金领取手续（具体金额以社会保险经办中心核算为准）。二、乐华公司支付赵毅刚一次性伤残就业补助金38887元。三、乐华公司为赵毅刚出具解除劳动合同证明,并在15日内为赵毅刚办理社会保险关系转移手续。四、赵毅刚到乐华公司办理工作交接手续。五、驳回赵毅刚的其他申请请求。六、驳回乐华公司的其余请求。赵毅刚不服,提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为2020年3月至4月工资是否足额支付、加班费是否应按照1.5倍支付及一次性伤残就业补助金的标准问题。关于赵毅刚的2020年3月至4月工资,从赵毅刚提供的银行工资流水及陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司提供的工资表及考勤表能够证明陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司已向赵毅刚足额发放2020年3月工资3855.74元和4月的工资3104.81元,故对赵毅刚的该项请求不予支持。关于赵毅刚要求陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付拖欠赵毅刚的延时加班工资13869.4元（加班费共计28554.27元,扣除陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司在赵毅刚仲裁后已付的加班费14684.87元,尚欠13869.4元）,依据赵毅刚提供的原告工作群聊天记录及陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司认可的赵毅刚加班时长707小时,扣除双方认可的赵毅刚缺勤的81.5小时,赵毅刚实际加班时长为625.5小时,加班费陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司应支付150%的工资报酬,故计算为24184.20元（4485元÷174小时×1.5倍×625.5小时）,扣除陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司已付的加班费14684.87元,陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司还需向赵毅刚支付9499.33元。关于赵毅刚要求陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付解除劳动关系经济补偿金25767.5元,因陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司已向赵毅刚发放了工资,其自身提出离职,要求经济补偿金的请求本院不予支持。关于请求陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付赵毅刚一次性就业补助金48433.5元及（申报）一次性医疗补助金48433.5元,因（申报）一次性医疗补助金48433.5元属社保范畴,本院不予论处。关于一次性就业补助金,依法应按照以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司工作地在泾阳县行政区划内,伤残等级为十级,一次性伤残就业补助金应计算为39180.5元（2019年陕西省在岗职工平均工资78361/12*6）。关于仲裁裁决第三项“乐华公司为赵毅刚出具解除劳动合同证明,并为赵毅刚办理社会保险关系转移手续”、第四项“赵毅刚到乐华公司办理工作交接手续”属于离职后的具体事务办理,本院不予论处。第六项“驳回乐华公司的其余请求”。双方当事人均无异议,本院予以确认。关于赵毅刚请求判令陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付赵毅刚医疗费用487.35元,因赵毅刚实际并未支出该笔花费,本院不予支持其请求。综上所述，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条之规定,判决：一、陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司向赵毅刚支付加班费9499.33元；二、陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司向赵毅刚支付一次性就业补助金39180.5元；三、驳回陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司的其他诉讼请求；四、驳回赵毅刚的其他诉讼请求。以上给付之项于判决生效后三十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司承担。 二审经审理查明，本院对一审判决查明的案件事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”上诉人赵毅刚以拖欠加班工资为由解除劳动合同，请求被上诉人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司支付经济补偿金，一审法院认定被上诉人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司拖欠上诉人赵毅刚加班工资，被上诉人对一审判决未提出上诉，应视为认可拖欠上诉人赵毅刚加班工资，而加班工资属于劳动报酬，亦应当向赵毅刚支付经济补偿金22425元（4485元×5）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被上诉人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司应当向上诉人赵毅刚出具解除或者终止劳动合同的证明，并为赵毅刚办理社会保险关系转系手续；根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的司法解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”上诉人赵毅刚提供的证据不足以证明其加班的时间，故该项上诉意见本院不予采纳；上诉人赵毅刚请求支付医疗费、拖欠工资证据不足，该意见本院不予采纳，一审法院认定一次性就业补助金、加班费数额正确，本院应予确认。 综上所述，赵毅刚部分请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第五十条第一款、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、维持泾阳县人民法院（2020）陕0423民初2917号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项； 二、陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司一次性支付赵毅刚经济补偿金22425元； 三、陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司在本判决生效后15内向赵毅刚出具解除或者终止劳动合同的证明，并为赵毅刚办理社会保险关系转系手续。 二审案件受理费10元，由陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李为纲 审 判 员 刘煜阳 审 判 员 王 亮 二〇二一年六月二十三日 法官助理 周 祎 书 记 员 席 昕 1