北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终5846号上诉人（原审被告）：中胜（北京）建设有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：周迎兆，执行董事。委托诉讼代理人：刘静娴，江苏凝心律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振，江苏凝心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁俊，男，1976年7月12日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。上诉人中胜（北京）建设有限公司（以下简称中胜公司）因与被上诉人鲁俊劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2021）京0111民初663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中胜公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回鲁俊的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费由鲁俊负担。事实与理由：原审法院认定中胜公司支付鲁俊违法解除劳动关系赔偿金没有法律依据。鲁俊于2020年5月6日主动提出辞职，员工离职申请表可以证明，中胜公司与鲁俊已达成一致意思表示。《离职交接表》中鲁俊确认与公司无任何劳资纠纷。一审法院忽略证据，仅凭鲁俊单方陈述判案，不符合法律规定。鲁俊辩称：同意一审判决，不同意中胜公司的上诉理由和请求。鲁俊向一审法院起诉请求：1.中胜公司支付鲁俊违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.中胜公司支付鲁俊2020年2月至3月期间工资差额12358.33元；3.本案诉讼费由中胜公司承担。一审法院认定事实：2019年3月11日，鲁俊入职中胜公司，双方签订2019年3月11日至2021年3月10日期间的书面劳动合同，约定鲁俊月工资10000元，试用期工资总额为转正后工资总额的80%。2020年5月6日，鲁俊主管领导安排其去19号站看现场，鲁俊称经询问后，其领导未明确告知该站具体位置及到站后的联系人，故其选择拒绝执行。中胜公司称鲁俊一直负责该部分的工作，如果其不清楚具体位置及相应的对接人员，表示其从未去工作。双方因此发生争议。当日，鲁俊书写离职申请，对拒绝执行领导安排任务等情况作出说明，表示因领导称不行就别干了，故其按照领导要求，提前一个月提出离职，要求下个月6月6日前安排人员接手本人工作，工资按照疫情期间工资发放标准发放至2020年6月6日。在员工离职申请表上，显示所属部门意见处标注同意辞职，主管领导于当日签字。综合部意见及总经理意见处，相关负责人于2020年5月7日签字同意，并确定最终离职日期为2020年5月7日。且双方于2020年5月7日办理完毕交接手续，鲁俊在离职交接表上签字确认相关工作交接已结清，工资已结清。2020年5月7日，中胜公司支付鲁俊2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13775元。庭审中，鲁俊提交中胜公司于2020年5月6日出具的解除劳动关系通知书，主张中胜公司系违法解除劳动关系，该通知书上载明因鲁俊在工作期间对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工且情节严重，其行为已经违反了员工手册第九章奖惩规定里的相关条款，根据公司相关制度，决定予以解除劳动关系处理，要求其接到通知后于2020年5月7日9:00之前到综合部办理离职手续。鲁俊称因中胜公司不同意其提出的离职申请，故向其发出解除劳动关系通知书。中胜公司表示确系收到鲁俊离职申请后，向其发出解除劳动关系通知书，但中胜公司主张鲁俊系自动辞职，发解除劳动关系通知书的目的是为了教育员工。为此，中胜公司提交员工手册及员工手册领取、归还登记表，显示2019年11月21日鲁俊领取并归还了员工手册，且员工手册第九章奖惩规定中，第八条系违纪处分，包括警告、记过、解除劳动关系，并配合扣款措施，其中，因不服从上级安排或指示者（初次）系给予警告处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示或有期限之命令，无正当理由未如期完成者；工作上消极怠工，情节较为严重者；均给予记过处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示不执行或延误执行，情节严重的，属于严重违反规章制度与劳动纪律，解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。关于2020年2月、3月工资，双方一致认可因疫情影响，鲁俊于上述两月未完全正常出勤。根据中胜公司提交的工资表，显示鲁俊2020年2月正常出勤11天，北京市最低工资出勤13天，3月正常出勤2.5天，北京市最低工资出勤9天。中胜公司称北京市最低工资出勤天数系因疫情放假，鲁俊认可确系疫情放假，但主张首月应按正常工资支付。2020年8月21日，鲁俊向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.依法撤销2020年5月6日作出的解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；2.支付2020年1月1日至2020年5月6日期间工资53000元。2020年11月2日，房山仲裁委裁决驳回鲁俊的仲裁请求。鲁俊不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，双方在庭审中一致认可，中胜公司在2020年5月7日支付鲁俊2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13775元，且当日，鲁俊在离职交接表上签字确认工资已结清，故对其再行主张2020年2月至3月工资差额的请求，一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同一节，虽鲁俊在2020年5月6日提出离职申请，但其亦明确提出预计离职日期系一月之后，要求工资支付截至2020年6月6日，即鲁俊要求于2020年6月6日与中胜公司解除劳动合同关系，中胜公司在接到鲁俊的上述申请后，并未同意其上述请求，而是向鲁俊发出解除劳动合同通知书，以鲁俊违反规章制度为由，决定自2020年5月6日与鲁俊解除劳动关系，该通知送达至鲁俊后，即发生法律效力。因此，双方劳动关系于2020年5月6日因中胜公司单方作出解除决定而解除。中胜公司主张系因鲁俊主动离职，缺乏依据，一审法院不予采纳。关于中胜公司的解除行为是否合法，中胜公司提交员工手册，显示针对对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工的行为，根据其行为的严重程度，分为警告、记过及解除劳动关系三种处分方式，本案中，虽双方对鲁俊拒绝执行领导安排工作的事实没有争议，但双方对拒绝执行的原因各执一词，且中胜公司并未提交证据证明鲁俊的行为达到情节严重的程度，故其采取最严重的解除劳动关系的处分方式，解除与鲁俊的劳动合同关系，确系不妥，故对鲁俊主张中胜公司违法解除劳动关系的主张，予以采纳。结合鲁俊的工作年限及工资表显示的离职前十二个月平均月工资标准核算，中胜公司应支付鲁俊违法解除劳动关系赔偿金26823.33元，鲁俊过高的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、中胜（北京）建设有限公司于判决生效之日起7日内支付鲁俊违法解除劳动关系赔偿金26823.33元；二、驳回鲁俊的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，员工离职申请表中记载的预计离职日期为2020年6月6日，鲁俊离职申请中要求的工资截止日期为2020年6月6日，现中胜公司安排鲁俊2020年5月7日离职，不能视为双方就鲁俊离职一事协商一致。中胜公司亦未提交其它证据证明鲁俊同意2020年5月7日离职，故对于中胜公司的上诉主张，本院不予采信。一审判决认定中胜公司构成为违法解除，并无不当，本院予以确认。综上所述，中胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中胜（北京）建设有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李汉一审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二一年六月二十五日法官助理 祁哲洋书 记 员 沈佳盟