河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2561号 上诉人（原审原告）：周某，女，1970年2月6日生，汉族，户籍地河北省保定市唐县，现住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：李克岳，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：玉田县鸿源酒业有限公司,住所地：玉田县林南仓镇。 法定代表人：孙美婷，该公司经理。 委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。 上诉人周某因与被上诉人玉田县鸿源酒业有限公司（以下简称鸿源酒业）劳动争议一案，不服河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初3444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 周某上诉请求：1、支付其2018年3月至2019年7月提成工资66500元，2011年3月至2019年7月加班工资中基本工资124849.08元、实际工资与基本工资差额166465.44元，2019年７月被扣工资800元，2011年3月至2019年7月医疗保险损失57570元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审以“原告已签收解除劳动合同通知书，被告已将2019年6月30日以前的工资给付原告”为由认定“应由原告承担举证责任”于法无据，违背了《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，即使解除劳动合同通知书记载的内容是上诉人真实意思，也只属于协议条款，并不得对抗法律条款。《解除劳动合同通知书》的日期是伪造的，上诉人被迫签署的。关于加班事实，上诉人与鸿源酒业唐山办事处经理薛某某的通话录音，表明薛某某承认被上诉人的作息制度是每月休四天，且唐山办事处2020年1月份考勤表佐证公司严格按每月休四天考勤。故上诉人已经完成举证责任，被上诉人不认可并不能否认证据的有效性。用人单位应承担不能提供考勤表和作息制度的不利后果。关于被扣800元工资亦有薛某某的通话录音证明，李某某证词存在纰漏。上诉人主张参考公司员工王某某的社保赔偿标准进行赔偿并无不当，上诉人的保险损失既包括已经发生的实际损失，也包括可能在之后发生的损失。被上诉人提供的工资表只证明上诉人工资中包括提成工资，并不能证明提成工资没有减少。工资表和提成规定、作息制度属公司掌握和管理，被上诉人举证不能应承担不利后果。其他事实理由与一审起诉书基本一致。 被上诉人鸿源酒业答辩称：一、公司不拖欠周某的工资和提成。1、在周某签字的《解除劳动合同通知书》中，双方均认可2019年6月30日以前的工资公司已经给付，没有拖欠工资。2、周某如有销售业绩相应的工资和提成亦均已经发放完毕，周某已经签字确认。上诉状中的定制酒是2017年每日好公司定制供超市销售的，不是周某本人的销售业绩，没有提成工资，如果周某帮助每日好公司加价促销，经销商会给提成，不属我公司提成工资的范围。二、公司不应支付其加班费。公司不认可休息日总安排其加班的事实。业务人员平时不要求坐班，因为绝大部分时间自由支配，对于不定时工作的业务人员，没有硬性的工作时间要求，没有加班的必要，也说不上加班的事实。周某如果主张加班费，要就公司安排其加班的事实进行举证，但其没有证据证明其有加班的事实。三、周某诉请的第四项医疗保险、第五项加班工资差额违反先仲裁后审判的法定程序要求，不属于本案审理范围。四、周某劳动自2011年至2019年6月，虽2019年7月有工资，是因为按公司管理惯例，业务人员离职要交接客户信息和材料，办理工作交接，此期间公司在解除劳动关系的情况下，额外支付一定的费用，但不是工作工资。五、公司为周某缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险，公司前员工王某某是因为在其老家有单位缴纳社保，经双方协议才支付的补贴，与周某情况不同。再者，社保征缴属于人力、税务部门的行政权力，不属于法院受案范围。 周某向一审法院起诉请求：1.依法裁决被申请人支付申请人2018年3月至2019年7月的提成工资66500元；2.依法裁决被申请人支付申请人2011年3月至2019年7月加班工资中的基本工资124849.08元；3.依法裁决被申请人支付申请人2019年7月份克扣的工资800元；4.依法裁决被申请人支付申请人2011年3月至2019年7月不能办理医疗保险的损失57570元；5.依法裁决被申请人支付申请人2011年3月至2019年7月加班工资中的实际工资与基本工资的差额166465.44元；6.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2011年到被告处从事商超业务销售工作，2013年3月双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了除医疗保险之外的社会保险。2019年6月25日原告因个人身体疾病原因向被告提出辞职，签收日期为2019年7月1日的解除劳动合同通知书载明“周某同志：你的辞职信公司已经收到，公司领导同意你的辞职请求，依据《劳动合同法》，从2019年6月30日起依法解除与你的劳动合同关系；双方没有其他劳动争议；2019年6月30日以前的工资公司已经给付与你，没有拖欠你的工资；本通知一式两份，双方各留一份。”，原告在解除劳动合同通知书中被通知人签字处签名。原告曾作为申请人，以被告为被申请人向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求“一、依法裁决被申请人支付申请人2018年3月至2019年8月的提成工资80000元。二、依法裁决被申请人支付申请人2011年3月至2019年8月加班工资126084.75元。三、依法裁决被申请人支付申请人2019年8月份克扣的工资800元。四、依法裁决被申请人支付申请人2011年3月至2019年8月的医疗保险58140元。五、依法裁决被申请人支付申请人辞职补偿金45000元。”。2020年10月9日该委作出玉劳人裁字[2020]058号仲裁裁决书，认为“申请人周某主张提成工资、加班工资和克扣8月份工资的主张，因未能提供充足证据予以证明，本委不予支持。对申请人主张被申请人支付2011年3月3日至2019年8月的医疗保险58140元的申请，因不属于仲裁审理范围，本委不予支持。对申请人主张被申请人支付辞职补偿金的申请，因申请人系自身原因辞职，不符合经济补偿金的给付条件，本委不予支持。”，并裁决“驳回申请人周某的仲裁请求。”。原告2020年10月19日收到裁决书后不服，于2020年10月30日提起诉讼。 一审法院认为，原告在被告处工作期间，双方劳动关系成立。根据双方陈述，各方对原告工资组成、发放都进行了约定。本案中原告自行向被告申请辞职，根据解除劳动合同通知书的内容，原告已签收解除劳动合同通知书，被告已将2019年6月30日以前的工资给付原告，在此情况下，原告主张被告给付提成工资、加班基本工资、实际工资与基本工资的差额、克扣的工资、不能办理医疗保险的损失，应由原告承担举证责任。原告要求被告支付2018年3月至2019年7月的提成工资66500元，被告否认，且原告按每月3000元主张提成工资，另主张定制酒提成9500元均理据不足。原告主张在被告处工作期间每月仅休4天，故要求被告给付2011年3月至2019年7月的加班基本工资124849.08元，实际工资与基本工资的差额166465.44元。被告不认可休息日总安排原告加班，并对原告提供的录音证据不认可。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”，原告提交的证据不足以证实其存在加班事实。原告要求被告支付2019年7月份克扣的工资800元，被告否认，原告现有在案证据亦不足以证实被告拖欠其工资800元。原告参照原同事王某某的社保数额要求被告支付2011年3月至2019年7月不能办理医疗保险的损失57570元，但原告未举证证明因被告未办理医疗保险而导致其无法享受医疗保障，并遭受实际、具体的损失。综上，原告的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告周某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周某负担（已预交）。 本院二审期间，上诉人周某为证明其主张提交如下证据：证据一、解除（或终止）劳动合同证明书一份，证明上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间为2019年7月26日。证据二、唐山蓝宝商贸有限公司证明、企业信用信息各一份，证明被上诉人定制酒和非定制酒都给业务员提成；上诉人自2011年3月25日至2019年8月1日的法定节假日均上班，春节不安排值班的可以休，值班的给100元补助，每月休4天。证据三、当庭出示手机内视频一个，证明其在2019年7月13日还在带客户参观酒厂，当时还在上班。手机当庭收回，庭后未提交该视频光盘。被上诉人鸿源酒业质证后认为，证据一，双方解除劳动合同的时间就是7月1日，有双方签字确认的解除劳动合同通知书，因为业务人员离职要进行客户信息和相关业务的交接，公司是按照惯例参照工资发放一个月的费用，每个人离职都是这样的。因向社保部门办理相关手续，时间有可能会延后。证据二，该证据与本案不具有相关性，其他公司并不能证明我公司对员工管理的情况及待遇情况。定制酒是每日好公司的定制酒供超市销售，与蓝宝商贸公司无关，该业务是公司的直接业务，不属于周某的业务。蓝宝公司出具的证明属于证人证言的范围，如其公司法定代表人有什么意见可以本人到庭陈述，其未出庭从证据形式上不合理，不应予以采信。上诉人也没有提交我公司与蓝宝公司合同的证明，无法证明该公司与我司有任何工作上的交集，该公司无法证明我公司的管理情况。证据三，视频我方不认可，不能证明地点，不能证明该视频拍摄的时间地点与我公司有关，且视频中的人物身份不明。员工离职办理交接期间与公司是会有一些接触的，按惯例交接期间我公司也额外支付一定的费用，但不是工资。本院对上述证据认定如下：证据一，上诉人提交的解除（或终止）劳动合同证明书虽盖有被上诉人公司印章，但无日期，且其记载周某参加工作时间为2015年1月1日、性别男、在本单位从事工作岗位为生产、运输设备操作人员及有关人员，与查明事实不符，亦无周某本人签字，故该证据不予确认。证据二，案外人唐山蓝宝商贸有限公司出具的证明尚不能证明相关事实，不能达到上诉人的证明目的。证据三，庭后未提交该视频或复制件，且其关联性、真实性无法核实，故不予认定。 二审经审理查明的事实与一审相一致，有相关书证及当事人陈述记录在卷，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题为：周某所提提成工资66500元、加班基本工资124849.08元、加班实际工资与基本工资差额166465.44元、被扣工资800元、医疗保险损失57570元的上诉请求是否应予支持。 上诉人周某于2019年6月25日以身体疾病原因申请辞职，被上诉人鸿源酒业于2019年7月1日向周某下达了解除劳动合同通知书，该通知书载明：从2019年6月30日起依法解除与周某的劳动合同关系；2019年6月30日以前工资已经给付周某，不拖欠工资；双方没有其他劳动争议。周某本人对该解除劳动合同通知书签字确认，应认定双方自2019年7月1日起解除劳动关系达成一致意见且没有工资争议。现周某上诉主张鸿源酒业支付其提成工资、加班工资中基本工资、加班工资中实际工资与基本工资差额、被克扣工资800元与解除劳动合同通知书载明内容相悖，且周某所提交的证据尚不足以证明其主张，故本院对周某关于各项工资的主张不予支持。周某主张参照原同事王某某的社保数额支付其医疗保险损失，但王某某的社保数额并不必然与周某相同，故其提交的证据不能证明该主张，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人周某的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周某负担。 本判决为终审判决。 审判长  李富强 审判员  赵 阳 审判员  周 丽 二〇二一年六月一日 书记员  李嘉慧