山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终1013号 上诉人（原审原告）：刘晓然，女，1989年2月18日出生，汉族，居民，住新泰市。 委托诉讼代理人：李兴锋，山东森昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东微保网络科技有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街**奥盛大厦**楼**。 法定代表人：王云，执行董事。 被上诉人（原审被告）：山东蓝时人力资源有限公司，住所地济南高，住所地济南高新区舜华南路**汉峪金谷A2-4-1802 法定代表人：张海涛，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋伟，山东杞都律师事务所律师。 上诉人刘晓然因与被上诉人山东微保网络科技有限公司、山东蓝时人力资源有限公司劳动争议一案，不服新泰市人民法院（2020）鲁0982民初5558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘晓然上诉请求：一、请求撤销一审民事判决书，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误：1、事实是2016年6月，上诉人经被上诉人山东微保网络科技有限公司招录，从事销售员工作；2017年3月，未经上诉人同意，又安排山东优览信息科技有限公司给上诉人交社保，工资仍由山东微保网络科技有限公司支付；2019年6月，还是未经上诉人同意，又安排山东蓝时人力资源有限公司给上诉人交社保，发工资，工作地点一直都在新泰市。虽然在这期间有三个公司与上诉人有关，但其实就是一家，真正的老板一直都是焦东方。2、一审判决书中认定“原告更不能证实其在被告山东微保网络科技有限公司工作过”该认定事实错误，上诉人在一审时提交的工资明细能够证明从2016年5月份至2019年4月份上诉人的工资都是被上诉人山东微保网络科技有限公司发放；还有提交的企业邮箱记录、个人邮箱记录、QQ群上传文件记录，都能证明上诉人为被上诉人山东微保网络科技有限公司工作，存在劳动关系。3、关于上诉人起诉的周六加班工资及法定节假日工资，上诉人有证人(上诉人以前的同事)可以证明，另外只要上诉人每去上班都会打卡考勤，被上诉人处有上诉人的所有打卡考勤记录，望依职权调取或让被上诉人提供。综上所述，上诉人请求查明案件事实，支持上诉人的上诉请求。 山东蓝时人力资源有限公司辩称，上诉人所述与事实不符，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 山东微保网络科技有限公司未作答辩。 刘晓然向一审法院起诉请求：1、依法判令被告山东微保网络科技有限公司支付原告生育医疗费300元；2、依法判令山东微保网络科技有限公司赔偿原告产假津贴21615.98元（136.81元×158天）；3、依法判令被告山东微保网络科技有限公司和山东蓝时人力资源有限公司支付原告周六加班工资38661.48元（165.22元×52天×100%×4.5年）；4、依法判令被告山东微保网络科技有限公司和山东蓝时人力资源有限公司支付原告法定节假日工资共计16356.78元（165.22元×11天×200%×4.5年）；5、依法判令两被告对上述请求互负连带支付责任；6、本案诉讼费由两被告负担。 一审法院认定事实：2015年10月焦东方以上海好邻的名义招录原告工作，用现金、上海信软、焦东方个人微信转账的形式发放2015年10月-2016年4月的工资，2016年5月起用员工郗波名义给原告发放的2016年5月至2019年4月工资，2019年5月用员工郭雨轩注册蓝时公司，到2020年1月用该账号给原告发工资，正常工资已经全部发放完毕，2020年2-3月工资未发放。期间在2017年5月7日原告生育一孩。原告于2020年3月16日通过微信跟被告方焦东方说解除劳动合同，双方同意解除劳动合同，对双方解除劳动合同的事实均无争议。一审法院认为，在本案中，原告系2017年5月7日生育，依据《女职工劳动保护特别规定》及《山东省人口与计划生育条例》，原告在其生育产假结束时应当知道其权利已受到侵害，原告请求依法判令两被告支付原告生育医疗费300元及依法判令两被告赔偿原告产假津贴21615.98元的诉讼请求，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请人应在其后一年内申请仲裁，原告的仲裁申请已超过仲裁时效，对其该项诉讼请求本院不予支持；对原告请求的依法判令两被告支付原告周六加班工资38661.48元及法定节假日工资16356.78元，原告证据不足，本院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告刘晓然的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘晓然负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，2016年6月至2019年5月（除2017年4月至8月），刘晓然劳动收入是基本工资加提成，由山东微保网络科技有限公司发放；2017年3月至2019年4月由山东优蓝信息科技有限公司为刘晓然缴纳社保；2019年6月至2020年1月工资及社保由山东蓝时人力资源有限公司发放和缴纳。2020年4月17日，刘晓然以山东优览信息科技有限公司、山东蓝时人力资源有限公司、山东微保网络科技有限公司为被申请人向新泰市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2020年7月14日作出新劳人仲案字[2020]第71号裁决书，裁决：驳回刘晓然的仲裁申请。刘晓然不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，对于刘晓然提出的诉讼请求是否应予支持，首先应确定刘晓然与谁存在劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。只要劳动者接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位即应支付对应的劳动报酬。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本案刘晓然与山东微保网络科技有限公司虽然未签订劳动合同，但是2016年6月至2019年5月，除在刘晓然2017年5月至9月产假期间，工资均由山东微保网络科技有限公司发放，证明刘晓然与山东微保网络科技有限公司在此期间存在劳动关系。根据我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第七条规定，女职工生育享受98天产假，《山东省人口和计划生育生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。根据上述法律规定，由于山东微保网络科技有限公司未按照法律规定为刘晓然缴纳生育保险费，刘晓然提出的生育医疗费及产假津贴应由山东微保网络科技有限公司支付，刘晓然主张的生育医疗费300元及产假津贴21615.98元（136.81元×158天）符合法律规定，本院予以支持。 关于刘晓然是否存在加班的问题，对于加班事实的认定，并非单纯的以时间作为认定标准，我国劳动法规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动内容和报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案按照刘晓然的主张工作时间是每周6天，劳动报酬是是基本工资加提成工资，每天的工作内容是固定的，对此刘晓然在建立劳动关系时是明知的，在确定工资水平时已经考虑到工作时间因素和其他因素，刘晓然也并未提出异议，虽然刘晓然提供了考勤记录，但该记录无公司名称和员工姓名，也无法定节假日工作的记载，不能证明与本案存在关联性，本院不予采信。在无其他证据证明每周六工作是加班的情况下，其主张的周六加班和法定节假日工资证据不足，本院不予支持。 关于刘晓然的请求是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案山东微保网络科技有限公司为刘晓然发放工资至2019年5月，证明截止2019年5月双方劳动关系终止，刘晓然于2020年4月17日向新泰市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，其请求并未超出仲裁时效。 综上所述，刘晓然上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新泰市人民法院（2020）鲁0982民初5558号民事判决； 二、山东微保网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘晓然生育医疗费300元及产假津贴21615.98元，共计21915.98元； 三、驳回刘晓然的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由山东微保网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐献武 审判员  屈玉涛 审判员  王 玥 二〇二一年六月三日 书记员  崔晓元