天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初1861号原告（被告）：天津市红环乐业再就业服务有限公司，住所地：天津市红桥区桥北大街3号西沽公园内。法定代表人：陈子龙，职务：总经理。委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。被告（原告）：李某，男，现住天津市红桥区。原告（被告）天津市红环乐业再就业服务有限公司（以下简称红环乐业公司）与被告（原告）李某劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）红环乐业公司的委托诉讼代理人马明国，被告（原告）李某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红环乐业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令红环乐业公司不向李某一次性支付休息日加班工资16740.48元；2.请求判令红环乐业公司不向李某一次性支付法定假日加班工资4912.96元；3.本案诉讼费由李某承担。事实与理由：一、李某要求红环乐业公司支付2020年1月16日至2020年12月25日休息日加班工资没有事实和法律依据。根据劳动争议司法解释的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在红环乐业公司没有安排李某加班的情况下，李某如果主张加班费应当提供证据，否则应承担举证不能的后果。二、李某要求红环乐业公司支付法定假日加班工资4912.96元没有事实依据。红环乐业公司从未强制要求李某法定假日加班，李某如果主张法定假日加班工资4912.96元应当提供证据，否则应承担举证不能的后果。同时李某的请求也已经超过仲裁时效。综上所述，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会津红劳人仲裁字【2021】第31号《仲裁裁决书》，缺乏事实和法律依据。红环乐业公司依法向贵院提起诉讼，以维护红环乐业公司的合法权益，请求依法判决。李某辩称，不同意红环乐业公司的诉讼请求。红环乐业公司作为用人单位未按照标准工时执行用工，致使劳动者李某每日工作12小时，每周工作六天，单休一天，单休逢法定节假日也不休。现要求用人单位对劳动者补发2017年6月至今的休息日加班工资以及法定假日加班工资。李某向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令红环乐业公司未按照标准工时执行，每周工作六天单休一天，要求红环乐业公司对本人补发自2017年6月至今的加班费，按照基本工资4100元除以21.75天等于188元。由于日加班费应为双倍工资，188元乘以2倍等于376元，全年补发天数为52天，共19552元。19552元*3.5年等于68432元。2.红环乐业公司未按照基本工资乘以三倍计算法定节假日加班费：188元乘以3倍等于564元乘以10天法定节假日等于5640元。5640元*3.5年等于19740元，为2017年6月至今的法定假日补贴。事实与理由：用人单位未按照标准工时执行用工，使劳动者每日工作12小时，每周工作六天，单休一天，单休逢法定节假日也不休。现要求用人单位对劳动者补发2017年6月至今的休息日加班工资以及法定假日加班工资，不服仲裁已经起诉。红环乐业公司辩称，不同意李某的诉讼请求，理由同前。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：李某自述于2017年6月与红环乐业公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为考勤员。红环公司对此亦予以确认。红环乐业公司于2020年12月25日以协商一致单位提出为由，为李某办理了退工退档手续。李某当庭提供五张工资条,通过与李某名下尾号为6285中国建设银行个人活期账户交易明细比对，上述五张工资条中除第一张工资条外，其余四张工资条显示的实发数额分别与2020年10月、2020年11月、2020年12月、2020年8月的银行工资流水数额相吻合。其中2020年11月的工资条中记载发放平日加班费141.6元、节日加班费849.6元。庭审中，双方均对仲裁裁决书中确认的2020年度月平均工资数额为3957.67元无异议。李某作为申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为红环乐业公司。仲裁请求为：1.红环乐业公司未按照标准工时执行，每周工作六天单休一天，要求其补发自2017年6月至今的加班费，按照基本工资4100元除以21.75天等于188元。由于日加班费应为双倍工资，188元乘以2倍等于376元，全年补发天数为52天，共19552元。三年半总计68432元。2.红环乐业公司未按照基本工资乘以三倍计算法定节假日加班费，要求补发。计算方法为：188元乘以3倍等于564元，乘以10天法定节假日等于5640元，三年半总计19740元。该仲裁委于2021年3月15日作出津红劳人仲裁字（2021）第31号仲裁裁决书，裁决如下：1.红环乐业公司支付李某休息日加班工资16740.48元；2.红环乐业公司支付李某法定节假日加班工资4912.96元；3.驳回李某的其他申诉请求。仲裁裁决后，原告红环乐业公司不服仲裁裁决，于2021年3月26日提起诉讼，后李某亦不服仲裁裁决，于2021年3月30日提起诉讼。本院以（2021）津0106民初1885号决定书将（2021）津0106民初1885号案件并入本案审理。本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。现经过庭审查明，李某作为劳动者自2017年6月至2020年12月在红环乐业公司工作。红环乐业工资亦认可李某的工作职责为考勤记录，可见该单位实行考勤制度。现劳动者主张存在休息日、节假日加班，红环乐业公司作为用人单位应当提供至少两年的考勤记录及工资台账，经本院多次释明，红环乐业公司均表示无法提供，应当承担举证不能的不利后果。结合工资条中显示曾支付休息日及节假日加班费的事实，可知红环乐业公司确有安排劳动者加班的情况，故李某主张此期间的加班费确有事实依据。关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李某主张的加班费系劳动报酬，故红环公司的抗辩，于法无据，本院不予支持。李某主张的加班费未超过仲裁时效，但因红环乐业公司未提供考勤记录及工资台账，故仍应对实际加班天数进行认定。李某虽提交的考勤记录，但经过审查，该份考勤记录内容存在矛盾之处，故对李某提供的考勤记录真实性无法认定。综合考虑庭审查明的事实、行业习惯、举证责任的分配等，本院认定此期间李某每周加班一天，与法定节假日重合的，按照法定节假日给付加班费。关于加班费计算基数。因双方均未提交证据证实曾约定加班费基数，故按照李某离职前十二个月的平均工资进行计算，扣除李某提供工资条中显示的红环公司已经支付的加班费数额，红环公司应向李某补发休息日加班费32251元、法定节假日加班费970元，故对于李某的诉讼请求本院予以部分支持，对于红环乐业公司的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）天津市红环乐业再就业服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）李某休息日加班工资32251元；二、原告（被告）天津市红环乐业再就业服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）李某法定节假日加班工资970元；三、驳回原告（被告）天津市红环乐业再就业服务有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告（原告）李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告(被告)天津市红环乐业再就业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 周 洁二〇二一年六月二十五日书记员 胡丽娟附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3．《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。