河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1527号 上诉人（原审原告）：承德时代文化传媒股份有限公司，住河北省承德县下板城镇迎宾路帝贤家园小区12幢住宅楼10号商业。 法定代表人：高立冬，职务：总经理。 委托诉讼代理人：高立君，河北高立君律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周杭生，男，1993年9月15日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：赵圆圆，河北坤平律师事务所律师。 上诉人承德时代文化传媒股份有限公司（以下简称时代文化传媒公司）因与被上诉人周杭生劳动争议一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人时代文化传媒公司的委托诉讼代理人高立君，被上诉人周杭生的委托诉讼代理人赵圆圆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 时代文化传媒公司的上诉请求：1、请求二审法院依法撤销河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初962号民事判决并依法改判；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，为被上诉人发放工资的张爱迪系承德吾本电子商务有限公司（以下简称吾本商务）的员工，上诉人在仲裁和一审均提供了吾本商务与张爱迪的劳动合同。张爱迪系吾本商务的员工，与上诉人不存在劳动关系，那给被上诉人发放工资的张爱迪都不是上诉人员工，被上诉人就更不可能与上诉人存在劳动关系。2、上诉人与吾本商务之间签订了委托服务合同，因双方存在委托关系，导致被上诉人对上诉人的人员产生了错误的认识。被上诉人日常管理也都是吾本商务进行的，被上诉人发生交通事故时也是吾本商务的法定代表人李状驾车，车上都是吾本商务的员工。被上诉人接受吾本商务的日常管理，工资由吾本商务发放，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 周杭生辩称，1、上诉人能够拿到张爱迪劳动合同，证明吾本商务与上诉人存在一定关系，该事实的真实性不予认可。2、上诉人称与吾本商务之间有委托关系，经被上诉人了解吾本商务并不存在劳务委托等经营范围，被上诉人认为吾本商务并没有委托资质。3、上诉人是用人及用工单位，被上诉人认为与上诉人存在劳动关系。 时代文化传媒公司向一审法院起诉请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系并不给付被告工资及其他经济补偿；2、被告承担诉讼费用。 一审法院认定事实：被告周杭生于2019年8月到原告时代文化传媒公司从事影视拍摄工作，工作地点为承德市双桥区无云桥商务办公楼BG-1，月平均工资2007.91元，双方未签订劳动合同，原告公司没有为被告周杭生缴纳社会保险。2019年10月31日，被告在完成原告交付的工作中发生交通事故，随后住院治疗并居家休养。2020年6月周杭生重返工作岗位，2020年10月被原告辞退。被告向本院提交了原告单位为其制作的工作证、钉钉考勤打卡记录、工资微信转账记录、有原告公司法定代表人签章的工资证明、交通事故认定书、原告公司加盖印章并有原告公司的法定代表人高立冬签名的工伤认定申请表等证据。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 一审法院认为，被告周杭生与原告时代文化传媒公司是否存在事实劳动关系是本案争议的核心焦点问题。被告提交的证据显示，原告公司为其制作的工作证、周杭生本人在原告公司连续的考勤打卡记录、公司人事部门负责人张爱迪为其定期发放的工资记录，以上证据能够初步证明一个劳动者在特定用人单位工作的事实。原告以公司名义出具的“工资证明”，其中既有时代文化传媒公司加盖的印章，亦有“法人”位置原告公司的法定代表人高立冬的签名；周杭生发生交通事故后，2020年9月16日原告公司为周杭生出具的“工伤认定申请表”中，用人单位情况一栏清晰注明原告为用人单位，通讯地址与原告办公地址相吻合，用人单位意见一栏除加盖了原告时代文化传媒公司印章，公司的法定代表人高立冬还在落款处签批了“同意”字样并署名。可以想见，一个与劳动者无关的用人单位缘何要为劳动者出具这样的证明文件，劳动者又何以得到用人单位的工作证以及网上考勤打卡记录？纵观原告时代文化传媒公司出具的证据，其中一项证据是和被告持有的标识包括人像照片都极为接近的工作证，所不同的是原告出示的工作证显示被告的单位为吾本商务公司。为证明被告是他公司工作人员而出示被告在他公司的工作证，这有悖情理。工作证是一个人在单位工作的证件，通常由本人持有，单位不留备份证件，况且原告出具的是被告在其他单位的工作证，这不能不让人对工作证的真伪产生合理怀疑。原告为证明周杭生在吾本商务公司工作提交了工资表，该工资表既没有周杭生在领款人位置的签名，也缺少工资发放单位财务负责人的签字审批，因此无法证明真伪。对于被告周杭生是否为吾本商务公司的劳动者，原告既未出具周杭生与该单位之间签订的劳动合同，也无其他证据予以佐证。原告诉称为周杭生发放工资的张爱迪系吾本商务公司财务人员，但未提交张爱迪供职单位的相关信息。相反，在原告公司为被告周杭生出具的“工资证明”中除加盖了原告时代文化传媒公司的印章，在“法人”和“人事”位置还分别有高立冬和张爱迪的签名，进一步印证张爱迪为原告公司的工作人员。 被告周杭生与原告时代文化传媒公司存在事实劳动关系，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会确认的时代文化传媒公司应支付给被告周杭生的2019年11月至2020年5月的工资、经济补偿金及双倍工资差额计算金额准确，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，驳回原告承德时代文化传媒股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承德时代文化传媒股份有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人周杭生一审提交的加盖上诉人时代文化传媒公司公章的工资证明中，明确记载张爱迪系其公司人事，时代传媒公司为周杭生工伤认定申请表用人单位意见处签署同意并加盖了其公司的公章，周杭生工作期间的考勤系时代传媒公司钉钉考勤打卡记录的事实清楚。时代文化传媒公司提供的证据不足以证明张爱迪不属于其公司人事人员，亦不足以反驳周杭生与其公司不存在劳动关系的事实，本院对时代文化传媒公司主张与周杭生不存在劳动关系的上诉请求不予支持。周杭生2019年10月31日发生交通事故后治疗休养，后于2020年6月回到工作岗位，时代文化传媒公司并未与周杭生办理离职手续，因此应支付此期间的工资10024.00元。时代文化传媒公司未与周杭生签订书面劳动合同，应向其支付未超过仲裁时效内的未签订劳动合同的双倍工资14055.37元。时代文化传媒公司未与周杭生签订劳动合同，未为其缴纳工作期间的社会保险，现双方劳动关系解除，时代文化传媒公司应支付周杭生解除劳动关系经济补偿金3011.86元。本案为劳动争议案件，存在仲裁前置程序，仲裁裁决作出后，时代文化传媒公司不服仲裁裁决提起诉讼后，本案仲裁前置程序中作出的仲裁裁决不发生法律效力。因此一审法院针对本案中时代文化传媒公司应向周杭生支付的工资、双倍工资和经济补偿金应在判决中文中予以明确。 综上所述，上诉人承德时代文化传媒股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但裁判文书主文结果处理不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初962号民事判决； 二、上诉人承德时代文化传媒股份有限公司与被上诉人周杭生于2019年8月至2020年10月存在事实劳动关系； 三、上诉人承德时代文化传媒股份有限公司于本判决书生效后十日内给付被上诉人周杭生工资10024.00元、双倍工资14055.37元、解除劳动关系经济补偿金3011.56元，合计27090.93元； 四、驳回上诉人承德时代文化传媒股份有限公司的一审诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费合计人民币20.00元，由上诉人承德时代文化传媒股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年六月九日 法官助理 张 浩 书 记 员 陈 铖 附: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。