广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1303民初2717号原告：惠州市森之美木业有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区××××××周康围小组地段大鸿科技园，统一社会信用代码91441303MA4UPH311R。法定代表人：刘某1。诉讼代理人：汪飞，广东广法律师事务所律师。被告：麦培易，男，汉族，1966年9月23日出生，户籍住址广东省徐闻县×××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××956。诉讼代理人：周兴民、徐博瀚，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。原告惠州市森之美木业有限公司诉被告麦培易确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月13日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月13日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人刘某1及其诉讼代理人汪飞、被告及其诉讼代理人徐博瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决确认原被告之间于2016年6月15日至2020年6月30日期间不存在劳动关系。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议，经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，但该委却依据一份不具有真实性和合法性的证据确认原告与被告之间于2016年6月15日至2020年11月13日之间存在劳动关系。实际上，原告与被告之间仅仅自2020年7月1日才正式建立劳动关系。在此之前被告只是在原告处做零工或包工，双方之间不存在劳动关系。综上所述，原被告之间在2020年7月1日之前不存在劳动关系，恳请法院依法判如所请。原告对其诉称提供如下证据：1.原告营业执照；2.被告身份证；3.惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【惠阳劳人仲案字（2020）7号】、邮寄送达的EMS单及查询截图；4.劳动合同；5.《惠州市森之美木业有限公司员工试用登记表》；6.2019年6月份木工承包计件工资表花名册、计件工单及其他部门工资表；7.2019年7月份木工承包计件工资表、计件工单及其他部门工资表花名册和费用报销单；8.2019年8月份木工承包计件工资表、计件工单及其他部门工资表花名册和费用报销单；9.2019年9月份木工承包计件工资表、计件工单及其他部门工资表花名册和费用报销单；10.2019年10月份木工承包计件工资表、计件工单及其他部门工资表花名册和费用报销单；11.2019年11月、12月木工承包计件工资表、计件工单、按日计酬工资表、其他部门工资表花名册和费用报销单；12.2020年1月份木工承包计件工资表、计件工单及其他部门工资表花名册和费用报销单；13.2020年3月份木工承包计件工资表、其他部门工资表花名册和费用报销单；14.2020年4月、5月木工承包计件工资表、其他部门工资表花名册和费用报销单；15.2020年6月份木工承包计件工资表、其他部门工资表花名册和费用报销单。被告辩称，被告认为双方劳动关系存在于2016年5月16日至2020年11月13日期间。原、被告双方签署相关的劳动合同，被告亦是自2016年5月16日开始在惠州市森之美木业有限公司的住所地大鸿科技园处上班。原告向被告发放了门禁卡，被告也签署相关入职登记表，办理了相关入职手续。从该日起，被告就一直担任原告公司的木工一职。直至2020年3月24日晚上7时许，因原告方的机器设备存在严重的安全隐患，被告在晚上加班工作时不慎被其致伤，导致左手拇指中手指严重受到伤害。经广东惠博司法鉴定所鉴定，被告构成九级工伤。在被告工伤发生后，原告就开始否认与被告存在劳动关系，且拒绝履行其法定义务。原告起诉称双方在2016年6月15日至2020年6月30日期间不存在劳动关系，没有事实及法律依据。且原告法定代表人在劳动仲裁庭审时也明确表示双方只在2020年7月1日至2020年10月13日期间存在劳动关系显然原告所述反反复复，意图是为了拒绝承担相应法律责任。被告在劳动仲裁时主张劳动合同关系是自2016年6月15日起算，实际上是自2016年5月16日起与原告存在劳动关系。存在差异的原因是时间过去太久，劳动者本人已经记不清具体的时间。且原告在被告入职后从未将《劳动合同》、相关的入职手续提供给被告。所以导致该期限没记清楚。实际上劳动关系是自2016年5月16日起算。原告提供的《员工试用登记表》也可以佐证。被告对其辩称提交如下证据：1.鉴定意见书；2.病历资料；3.劳动保障监察投诉（举报）案件登记表（2020年11月9日）；4.违法解除劳动合同的通告的录像；5.员工离职申请书；6.原告企业信息；7.2020年9月16日-2020年11月15日上下班打卡及工作视频；8.录音文字稿（附光盘）；9.大鸿科技园门禁卡；10.通告；11.劳动保障监察投诉（举报）案件登记表（2020年11月4日）；12.投诉（举报）案件补登；13.劳动监察材料（被告申请本院调取，含员工试用登记表、员工试用协议书、劳动合同）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：虽然原告向本院提交一份加盖有案外人深圳市森美木业有限公司（法定代表人是林艳，原告的法定代表人刘某1称其与林艳是夫妻关系）印章和签有“麦培易”名字的《劳动合同》，并据此主张被告在2019年1月1日与深圳市森美木业有限公司建立劳动合同关系，与原告不存在劳动关系，但被告对该合同并不认可。而原告向当地劳动保障监察部门提交的加盖有原告印章的《员工试用登记表》《员工试用协议书》《劳动合同》（本院注：此合同内容与加盖有深圳市森美木业有限公司的合同内容一致）则显示，被告于2016年5月16日入职原告，试用期至2016年8月16日。原被告双方于2019年1月1日签订了合同期限自2019年1月1日-2020年12月30日的书面《劳动合同》，虽然原告主张被告2019年8月9日领取劳动报酬后离开原告处去其他地方工作，而后被告又于同年10月11日返还原告处工作，但原告未提供证据予以证实，且原告提交的2019年10月-12月、2020年3月的工资表中均有被告的名字，因此，本院对原告向当地劳动保障监察部门提交的加盖有原告印章的《员工试用登记表》《员工试用协议书》《劳动合同》予以采信，对向本院提交的加盖有案外人深圳市森美木业有限公司印章和签有“麦培易”名字的《劳动合同》不予采信，并据此采信被告的主张，即认定双方于2016年5月16日-2020年11月13日期间存在劳动关系。被告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认双方2016年6月15日至2020年11月13日存在劳动关系。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月18日作出惠阳劳人仲案字［2021］7号仲裁裁决书（非终局），裁决确认双方2016年6月15日至2020年11月13日存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。庭审时，对于“既然原告在举证阶段证明被告2019年1月1日至2020年12月30日与深圳市森美木业有限公司存在劳动关系，为何你在仲裁时及诉状又明确称双方在2020年7月1日至2020年11月13日存在劳动关系”的问题，原告则答：“因为被告在2020年1月由于正常离职而终止了劳动关系，然后到我单位工作”。对此，被告则表示：“我方在2016年6月15日至2020年11月13日一直在原告处上班，不存在与其他公司存在劳动关系。工作地点也一直在惠州市而非在深圳市。”本院认为，原告一方面陈述原被告于2020年7月1日至2020年11月13日存在劳动关系，另一方面又主张被告2019年1月1日至2020年12月30日与深圳市森美木业有限公司存在劳动关系，原告的主张显然自相矛盾，且与其向当地劳动保障监察部门提交的加盖有原告印章的《员工试用登记表》《员工试用协议书》《劳动合同》载明的内容不符，故本院对原告的主张不予支持，并采信被告的主张即认定原被告于2016年5月16日至2020年11月13日存在劳动关系。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认惠州市森之美木业有限公司与被告麦培易2016年5月16日至2020年11月13日期间存在劳动关系。二、驳回原告惠州市森之美木业有限公司的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二一年六月二十九日法官助理 文梦婷书 记 员 黄楚彬