山东省烟台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁06民终3239号 上诉人（原审原告、被告）：刘兴涛，男，1985年7月9日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。 委托诉讼代理人：徐学春，山东和谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：由忠田，山东和谦律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：康爱特维迅（蓬莱）化学有限公司，住所地山东省烟台市蓬莱区北沟化学园区。 法定代表人：侯蕲平，董事长。 委托诉讼代理人：王雪洁，山东同杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋振明，山东同杰律师事务所律师。 上诉人刘兴涛因与上诉人康爱特维迅（蓬莱）化学有限公司（以下简称康爱特公司）劳动争议一案，不服烟台市蓬莱区人民法院(2020)鲁0684民初4679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘兴涛上诉请求：发回重审或依法改判康爱特公司支付刘兴涛2019年6月6日至2020年5月7日期间的工资收入损失38474.37元，并承担25%的赔偿金9618.6元。事实与理由：根据山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见第33条规定，刘兴涛的工资损失应当按照用人单位违法解除劳动合同前提供正常劳动应得工资3497元计算，故一审法院按照每月2000元计算错误。一审判决按照被上诉人提交的劳动合同作为依据是错误的，该劳动合同属于伪造，一是所谓的该证据被上诉人并没有在仲裁提交，被上诉人有专业的律师代理不可能漏掉证据；二是合同填写的月平均工资2000元也明显是伪造，因上诉人的工资经过查证平均工资达到了3400余元，其不可能同意2000元的月工资，2000元的标准也明显低于被上诉人的职工平均工资；三是后填的内容明显笔迹和颜色与上诉人的签名不一致，因此能够看出该劳动合同系伪造，上诉人申请对该劳动合同的上诉人签字以及后填手写部分形成时间进行鉴定；四是如果按照被上诉人所称约定工资是2000元，但是其从未发过一分钱的工资，不符合常理。应按照仲裁认定3497元的平均工资来计算补发工资数额。 康爱特公司答辩称，1.一审关于工资收入损失2.2万元事项的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。刘兴涛已经认可了合同的真实性，应当予以支持。且刘兴涛在一审中也认可了其签名为其本人签名，应当认定合同的有效性。 康爱特公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判康爱特公司不予承担加付赔偿费用。事实与理由：根据烟台市蓬莱区人民法院(2020)鲁0684民初79号民事判决书，康爱特公司是继续履行与刘兴涛的劳动合同，而非双方解除劳动合同，并未对劳动者造成损害。因此，一审判决适用法律错误，刘兴涛请求加付赔偿费用无法律依据。 刘兴涛答辩称，同上诉状意见。 刘兴涛向一审法院起诉请求:1.支付违法解除合同2019年6月6日至2020年5月7日期间停发工资总额25%的赔偿金9618.6元。2.诉讼费用由康爱特公司承担。 康爱特公司向一审法院起诉请求:请求判令康爱特公司不予承担刘兴涛2019年6月6日至2020年5月7日期间的工资。 一审法院认定事实:刘兴涛于2019年6月6日接到康爱特公司解除合同通知，2020年4月22日蓬莱市人民法院作出（2020）鲁0684民初79号的民事判决，认定康爱特公司与刘兴涛解除劳动合同不符合法律规定，判决撤销康爱特公司作出的解除劳动合同决定，继续履行与刘兴涛的劳动合同。刘兴涛在收到判决后于2020年5月7日回康爱特公司处工作。刘兴涛解除合同前提供正常劳动的时间为2018年4月至6月，工资分别为2300元、3660元、4533元，上述工资数额系实发金额，已扣除社保个人应缴部分，平均数为3497元。刘兴涛受伤时间为2018年7月1日，劳动能力障碍程度为9级。刘兴涛为追要解除合同期间的工资及赔偿金，向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补发违法解除合同期间工资42252元；2.支付仲裁请求一中工资总额25%的赔偿金。2020年10月15日该仲裁委作出蓬劳人仲案字[2020]第672号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年6月6日-2020年5月7日期间工资总计38747.37元。二、驳回申请人其他申诉请求。对当事人有争议的事实和证据一审法院认定如下：关于2019年6月6日之前刘兴涛的工资，康爱特公司提交《劳动合同》一份，称该合同为新发现的证据，故在劳动仲裁时未提供，该合同系刘兴涛与康爱特公司于2019年5月9日所签，约定刘兴涛的劳动期限为2019年6月1日至2022年5月31日，月薪2000元。刘兴涛质证称，认可合同上的签名系其本人所签，但对合同的真实性有异议，刘兴涛签合同的时候，这个合同是只有印刷部分没有手写内容的空白合同。且其在2019年6月至2020年5月期间未上班，一直在跟单位打官司，从单位违法解除后就没有去过单位，更不可能签订合同。另合同签订时间和其笔迹不同，要求按照劳动仲裁确定的实际工资标准计算。刘兴涛对自己主张的签订合同时合同是空白的没有提交证据予以证实，在合同是其本人签名的情况下，其所称理由并不能否认合同的真实性，对康爱特公司提交的《劳动合同》予以确认，康爱特公司违法解除劳动合同前，刘兴涛的工资为每月2000元。 一审法院认为，《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定，“‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或者劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”康爱特公司违法解除劳动合同致使刘兴涛从2019年6月6日至2020年5月7日不能提供正常劳动，造成的工资收入损失应由康爱特公司赔偿。解除劳动合同前，刘兴涛的工资为每月2000元，故康爱特公司应支付刘兴涛上述期间工资为22000元（2000元×11个月）。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款规定，“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。”第三条第一款规定，“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”故刘兴涛要求康爱特公司赔偿其工资收入的25%的主张应予支持，为5500元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三条第一款,《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定，一审法院于2020年12月14日判决:康爱特维迅(蓬莱)化学有限公司支付刘兴涛2019年6月6日至2020年5月7日期间的工资收入损失22000元并加付赔偿费用5500元，限于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由康爱特维迅(蓬莱)化学有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。对当事人有争议的事实，本院认定如下：刘兴涛主张其受工伤后康爱特公司一直未发工资，因此没有收入导致生活困难以及治疗伤情困难并造成两个孩子上学困难，并提交了两个子女申请贫困助学的证明。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，刘兴涛认可劳动合同上的签名系其本人所签，但主张签合同时，合同只有印刷部分没有手写内容，其他内容系康爱特公司伪造，但并未提交证据予以证明应承担不利的法律后果。劳动合同是2019年5月9日签订并约定刘兴涛月工资为2000元，刘兴涛2019年6月6日至2020年5月7日期间的工资收入损失及加付赔偿费用均应按照劳动合同约定月工资2000元的标准进行计算，刘兴涛主张按照受工伤前的月平均工资计算与合同约定不符，一审法院不予支持并无不当。康爱特公司主张不应承担加付赔偿费用，刘兴涛主张其受工伤后康爱特公司一直未发工资，因此没有收入导致生活困难以及治疗伤情困难并造成两个孩子上学困难，一审法院依据相关规定判决康爱特公司承担加付赔偿费用，于法有据。刘兴涛、康爱特公司上诉理由均不成立，本院不予支持。 综上，刘兴涛、康爱特公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘兴涛、康爱特公司分别负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 于 慧 审判员 王家国 审判员 陈晓彦 二〇二一年六月二十一日 书记员 齐婉彤