天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3407号上诉人（原审被告）：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区东江道与内江路交口南侧香年广场1-2-1401。法定代表人：李玉华，总经理。委托诉讼代理人：王立涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李铭扬，男，1984年10月23日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司因与被上诉人李铭扬劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2020）津0103民初16160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四、五、六项，改判驳回被上诉人李铭扬在一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，被上诉人作为专职执业律师，不具备与上诉人形成劳动关系的主体资格，被上诉人不能基于劳动关系主张工资差额、经济补偿金、加班费、冬季取暖费及防暑降温费。李铭扬辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。李铭扬向一审法院起诉请求：1.判令被告立即支付原告2019年6月1日至2020年8月12日工资共计123406.49元；2.判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿共计30000元；3.判令被告支付原告2018年4月至2019年6月30日休息日加班费29425.29元；4.判令被告支付原告2019年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元；5.判令被告支付原告2019年9月防暑降温费176.1元及2020年6-7月防暑降温费共计352.2元；6.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年8月12日未休年假工资共计8265元；7.判令被告支付原告2019年12月-2020年7月话费补贴840元；8.判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2018年4月18日入职被告处，从事法务经理一职，双方签订劳动合同至2021年4月17日。在职期间，原告每月工资标准为基本工资10000元+绩效工资2000元。庭审期间，双方确认2019年6月至2019年8月，每月已发放基本工资，2020年2月工资已发放4975.86元，2020年3月工资已发放2492元、4295.36元，2019年9月至2020年1月，2020年4月至2020年8月12日的工资未发放。被告未向原告支付2019年冬季取暖补贴，也未向原告支付2019年9月和2020年6月、7月防暑降温费。原告自2020年1月1日至2020年8月12日存在未休年假情形，原告年假天数为5天。自2018年4月18日起至2019年6月13日，原告存在隔周单休情形，被告未向原告支付加班费，原告自认隔周加班天数为32天。2020年8月3日被告发出关于调整法务岗位薪资的通知，内容为由于2020年上半年公司未完成既定经济指标，公司决定对法务主管岗位进行薪酬总额调整，自2020年8月1日起薪酬调整结构如下：基本工资5000元，绩效工资1000元，岗位工资2000元。如2020年公司完成全年指标，薪酬总额于次月恢复，恢复薪酬调整结构如下：基本工资5000元，绩效工资3000元，岗位工资3000元。2020年8月12日原告以被告拖欠工资、违法降薪，提出2020年8月13日与被告解除劳动合同。因双方劳动争议，原告于2020年8月25日申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日出具逾期未裁决证明书。现原告不服仲裁裁决，起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应依据法律法规和劳动合同，依法依约履行各自的义务。关于原告主张的2019年6月、7月、8月绩效工资，被告认可确实未发放，被告应向原告支付2019年6月、7月、8月绩效工资6000元。关于原告主张的2019年9月至2020年1月工资，2020年2月、3月工资差额以及2020年4月至2020年8月12日工资问题，被告应向原告支付，被告对原告工资构成没有异议，仅抗辩效益不好不予支付绩效工资，而未提供相关证据予以佐证，故无法构成有效抗辩，一审法院不予采信。因此，被告应按照原告工资构成，向原告支付2019年9月至2020年1月工资55387.5元[（12000元-922.5元）×5月=55387.5元]、2020年2月工资差额6101.64元（12000元-922.5元-4975.86元=6101.64元）、2020年3月工资差额4290.14元（12000元-922.5元-2492元-4295.36元=4290.14元）、2020年4月至2020年8月12日工资50523.79元[（12000元-472.5元）×4月+12000元÷21.75天×8天=50523.79元]。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金30000元的诉讼请求，因被告拖欠工资，原告提出解除劳动合同，而被告对拖欠工资的事实并无异议，故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条支付解除劳动合同经济补偿金，原告诉请数额30000元未超过法定标准，一审法院予以支持。关于原告主张的2018年4月至2019年6月30日休息日加班费问题，被告虽对考勤表的真实性、关联性不认可，但被告在掌握考勤记录的情况下，未予提供，应自行承担举证不能的法律责任，故被告应按照考勤表记载的单休日32天，向原告支付2018年4月18日至2019年6月13日休息日加班费29425.29元（10000元÷21.75×32天×200%=29425.29元）。关于原告要求被告支付2019年度冬季取暖补贴335元的诉讼请求，合法有据，一审法院应予支持。至于集中供热采暖补贴185元部分，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年9月防暑降温费176.1元及2020年6月、7月防暑降温费352.2元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院应予支持。关于原告主张的2020年1月1日至2020年8月12日未休年假工资8265元，被告抗辩原告已休假，但作为用人单位在掌握考勤记录的情况下未予提供，应自行承担举证不能的法律责任，故被告应按照双方均无异议的年假天数5天，扣除已正常支付的一倍工资，支付原告未休年假工资5517.24元。超出部分，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月至2020年7月话费补贴840元的诉讼请求，不属于工资范畴，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告李铭扬2019年6月1日至2020年8月12日工资122303.07元；二、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告李铭扬解除劳动合同经济补偿金30000元；三、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告李铭扬2018年4月18日至2019年6月13日休息日加班费29425.29元；四、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告2019年冬季取暖补贴335元；五、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告李铭扬2019年9月，2020年6月、7月防暑降温费共计528.3元；六、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告李铭扬2020年1月1日至2020年8月12日未休年假工资5517.24元；七、驳回原告李铭扬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，保全费1370元，共计1375元，由被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担（本判决生效之日起7日内给付）。”本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，二审期间当事人的争议焦点为：双方签订的劳动合同是否有效，上诉人是否应向被上诉人支付2019年6月1日至2020年8月12日工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年4月18日至2019年6月13日休息日加班费、2019年冬季取暖补贴、2019年9月和2020年6月、7月防暑降温费、2020年1月1日至2020年8月12日未休年假工资及具体数额。围绕争议焦点阐述如下：上诉人虽主张根据《中华人民共和国律师法》《律师执业管理办法》相关规定，被上诉人作为专职执业律师，不能够与上诉人成立劳动关系，故双方之间签订的劳动合同应属无效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，被上诉人与上诉人签订劳动合同之时，并未与其他单位形成劳动关系，亦未隐瞒其律师身份，且《中华人民共和国律师法》并未对专职律师为其他用人单位提供劳动作出禁止性规定，至于《律师执业管理办法》并非法律或行政法规，故双方签订的劳动合同真实有效，不存在法律规定的劳动合同无效的情形，上诉人的该项主张不能成立。对于上诉人是否应支付被上诉人主张的2019年6月1日至2020年8月12日工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年4月18日至2019年6月13日休息日加班费、2019年冬季取暖补贴、2019年9月和2020年6月、7月防暑降温费、2020年1月1日至2020年8月12日未休年假工资一节，上诉人虽主张被上诉人的年休假及周六、日加班均以倒休形式休假完毕，对此部分加班费不予认可，但未能提供相应证据予以证明，其主张缺乏依据，本院不予支持。一审判决对上述工资、经济补偿金、加班费、福利待遇等认定符合法律规定，计算的款项金额并无不当，本院予以维持。综上，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 薛 晨审判员 郭家骥二〇二一年六月二十八日书记员 苏彦文