河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终3108号 上诉人（原审被告）：孟村回族自治县树忠弯头厂，经营场所：孟村回族自治县辛店镇何吕店村。 经营者：郭树忠，男，汉族，1963年9月7日出生，住沧州市盐山县。 委托诉讼代理人：李永敬，河北东方伟业（孟村）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马建国，男，汉族，1958年4月6月出生，住沧州市盐山县。 委托诉讼代理人：王洪臣，沧州市新华区建北法律服务所法律工作者。 上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂因与被上诉人马建国确认劳动关系纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2021）冀0930民初95号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孟村回族自治县树忠弯头厂上诉请求：1、撤销孟村回族自治县人民法院（2021）冀0930民初95号民事判决书；2、改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定事实和适用法律错误，被上诉人受伤时已经超过60周岁，已经达到法定退休年龄，被上诉人已经享受各项社会保险待遇，依据劳动合同法实施条例的规定足可以说明被上诉人在60周岁之后在上诉人处提供劳务的行为不属于法律规定的劳动关系。2、上诉人与被上诉人之间从未签订任何书面劳动合同，但一审法院在被上诉人未提供任何证据的情况下认定双方存在书面劳动合同认定事实错误。而且一审法院以被上诉人已经年满60周岁，认定双方劳动合同终止，却又以被上诉人给上诉人提供劳务推定双方存在事实劳动关系前后相互矛盾，即使被上诉人在年满60周岁后为上诉人提供的劳务该行为也系属于劳务关系，其一审认定的劳动关系并不符合劳动合同的相关规定。综上所述，孟村县人民法院认定事实和适用法律错误，为维护上诉人权益，特请求撤销一审判决，并依法改判或发还重审。 马建国答辩称，上诉人的上诉理由不能成立。一、被上诉人自2013年5月55周岁时到上诉人处上班，工作岗位为车床工，受上诉人的劳动管理，上诉人为被上诉人发放劳动报酬平均每月5000元，并从2017年7月至2018年1月为被上诉人缴纳工伤保险，2020年为被上诉人缴纳人身意外险。虽然双方没有订立劳动合同，但同时具备劳社法（2005）12号关于确定劳动关系有关事项的通知中确定劳动关系成立的情形。二、被上诉人领取新型农村社会养老保险每月120元，不等同于国家针对机关和企事业单位退休职工的养老金，不属于劳动合同法第四十四条第二项规定的劳动合同终止的情形。三、被上诉人虽然达到退休年龄，但未依法领取企事业单位退休职工养老保险金待遇，不属于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三第七条规定的与上诉人存在劳动关系的情形。综上所述，被上诉人达到退休年龄不是认定用人单位与劳动者是否是劳动关系的条件。根据最高人民法院行政审判庭关于超过法律退休年龄进城务工农民因工伤亡的应否适用工伤保险条例请示的答复（2010刑法第10号）、人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见二第二项，被上诉人与上诉人仍存在劳动关系，属于劳动法调整的范畴，故此请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 马建国向一审法院起诉请求：依法确认原告与被告之间的劳动关系。 一审法院认定事实：原告自2013年5月在被告处工作，岗位是车床工，被告未与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险。2020年5月2日9时许，原告在工作岗位操作车床时致右手拇指受伤，事发后被告将原告送入盐山县医院诊查后送入河北省中西医结合医院医治，经诊断原告之伤为：“右手拇指开放伤、近节指骨骨折、拇长屈肌腱断裂，指动脉损伤”。原告经10天的住院治疗，于2020年5月12日10时出院回家休养。原告受伤后向孟村县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解决，孟村县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月9日出具不予受理通知书，随即原告向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，我国劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原被告长期存在劳动合同关系，原告年满60周岁后，原书面劳动合同终止，虽未签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，仍存在事实上的劳动关系。根据最高法院及人力资源及社会保障部有关答复、通知精神，此种情形下劳动者的权利也给予正常劳动者的保护，被告关于超过60周岁、劳动关系变为劳务关系的主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告马建国与被告孟村回族自治县树忠弯头厂、经营者郭树忠存在劳动关系。案件受理费5元，由被告孟村回族自治县树忠弯头厂负担。 本院二审期间，上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂为证实其主张提交盐山县城乡居民社会养老保险管理中心出具的关于马建国从2020年3月至2021年5月领取养老保险金的明细表，证实马建国在2020年5月2日受伤之时已经享受了社会养老保险待遇，结合最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释一第三十二条的规定，可以说明享受养老保险待遇的用工人员与用人单位之间的用工关系为劳务关系，而并非是劳动关系。 被上诉人马建国质证称，对于证据真实性无异议，但与本案无关联性。上诉人提供的是被上诉人领取的新型农村社会养老保险，并非是被上诉人在上诉人企业以及其他企业领取的退休职工养老保险，两者性质不同。劳动合同法第四十四条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释所指的养老保险待遇是在企业领取的，而不是社会养老保险。 被上诉人马建国围绕本案焦点问题提交如下证据：一、被上诉人在上诉人处工作所领取报酬的银行明细以及上诉人欠发的工资单，二、上诉人从2013年7月至2018年1月为被上诉人缴纳工伤保险，孟村回族自治县工伤保险所出具的缴纳工伤保险明细，三、上诉人2020年给被上诉人缴纳小额人身意外险，被上诉人受伤后得到赔付的银行明细单，以上三个证据证实上诉人与被上诉人从2013年5月就存在事实的劳动关系。 上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂质证称，对三份证据的真实性无意见，但对其证明目的不予认可。双方存在劳务关系，上诉人依然应当给被上诉人支付相应的工资报酬，已收到的工资报酬其无法证实双方存在事实的劳动关系。上诉人给被上诉人缴纳工伤保险是在被上诉人未满60周岁之前，通过给被上诉人缴纳意外险可以证实因被上诉人年满60周岁之后已不符合劳动法规定的劳动关系，因此造成上诉人无法给被上诉人缴纳工伤保险。通过本案事实及被上诉人提交的证据，也可以印证被上诉人受伤之时，双方存在的用工关系为劳务关系而并非是劳动关系。 对一审法院经审理查明，且当事人均无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，以上第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》人社建字[2019]37号明确指出：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理。被上诉人马建国于1958年4月6日出生，至2018年4月6日年满六十岁。根据上述法律规定，自2018年4月6日之后，被上诉人马建国在上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂工作期间，双方之间不属于劳动关系。 综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，致使判决结果不当。孟村回族自治县树忠弯头厂的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省孟村回族自治县人民法院（2021）冀0930民初95号民事判决； 二、被上诉人马建国自2018年4月7日始与上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂之间不存在劳动关系。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人孟村回族自治县树忠弯头厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  余志刚 审 判 员  李悦萍 二〇二一年六月四日 法官助理  潘欢欢 书 记 员  孙姗姗