辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5711号上诉人（原审被告）：沈阳鲜一餐饮管理有限公司，住所地沈阳市大东区大东路11号。法定代表人：高大伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：栾迪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立国，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宋昕，女，1992年5月26日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳鲜一餐饮管理有限公司因与被上诉人宋昕劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初620号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳鲜一餐饮管理有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人已经签订书面劳动合同。第一，被上诉人属于人事部，其工作内容包括协助人事进行招聘，制定、修改整理公司人事制度，对新入职员工进行入职培训。因此，其应当熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的内容，其有义务提醒公司签订书面劳动合同，但是被上诉人一直未履行提示义务。第二，被上诉人入职时已经阅读并签署《入职协议》《考勤制度》《保密协议》《员工自愿不交社会保险协议书》并就劳动合同期限、工作地点等内容协商一致，已经具备《劳动合同法》要求的劳动合同必备要件，双方亦据此履行劳动合同。因此，应当视为被上诉人已经认同《入职登记表》属于劳动合同。第三，《劳动合同法》第17条为管理性强制性规定，并非效力性强制性规定，在实质内容上，《入职登记表》及其他协议已经符合法律法规对劳动合同的要求。二、被上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资已超过诉讼时效被上诉人作为人事部员工熟悉《劳动合同法》等法律法规，在签订入职资料时即知道或者应当知道其合法权益被侵害的事实，被上诉人保存入职资料但一直未主动提示公司具有主观恶意。因此，劳动仲裁的诉讼时效应自2018年10月22日开始计算至2019年10月22日，而被上诉人于2020年1月2日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其劳动仲裁申请已超出劳动争议仲裁时效，其申请仲裁权利已消灭。三、一审对于被上诉人平均工资数额认定有误，应当为3765.58元。宋昕辩称，同意一审判决。宋昕向一审法院起诉请求：1.请求依法确认原告与被告（2018年10月22日至今）的双方劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付劳动期间未签订劳动合同的双倍工资差额51196.67元；3.请求依法判令被告向原告支付（2018年10月22日至今）期间共计14个月10天社会保险费用及一个半月经济补偿，合计29951元；4.请求依法判令被告向原告支付2019年8月11日至2019年1月15日产假期间工资，合计2万元；5.请求判令被告向原告支付在岗期间产检请假所扣款合计501元。一审法院认定事实：宋昕于2018年10月22日入职沈阳鲜一餐饮管理有限公司，从事培训讲师工作，宋昕的工资是转正后每月4000元加饭补。双方未签订劳动合同，宋昕2019年8月12日提出产假申请后，再未到沈阳鲜一餐饮管理有限公司处上班，沈阳鲜一餐饮管理有限公司给付宋昕2019年8月的工资金额为1384元，后宋昕离职。庭审中，双方确认存在劳动关系的期间为从2018年10月22日至2019年12月11日止。宋昕提供了其工资银行流水，沈阳鲜一餐饮管理有限公司从宋昕休产假后未给付宋昕工资，宋昕从2018年11月至2019年10月平均工资为3765.58元。另查明，宋昕向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.保险赔偿29951元；2.未签订劳动合同工资差额51196.67元；产假。该仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2020]82号不予受理通知书，宋昕不服，诉至一审法院。庭审中，宋昕将第一项诉讼请求的数额变更为39348元。一审法院认为，关于宋昕请求依法确认双方劳动关系，因庭审中，双方确认存在劳动关系的期间为从2018年10月22日至2019年12月11日止，故一审法院予以确认。关于宋昕请求沈阳鲜一餐饮管理有限公司向宋昕支付未签订劳动合同的双倍工资差额51196.67元问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案宋昕自2018年10月22日起至2019年12月11日期间，双方存在劳动关系，沈阳鲜一餐饮管理有限公司未与宋昕签订劳动合同，对此应承担责任。宋昕月平均工资为3765.58元，沈阳鲜一餐饮管理有限公司应按法律规定支付未签订劳动合同二倍的工资差额41421.38元（3765.58元*11个月）。关于宋昕要求沈阳鲜一餐饮管理有限公司向宋昕支付社会保险费用及经济补偿请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案中，宋昕在职期间，沈阳鲜一餐饮管理有限公司未给宋昕缴纳社会保险，宋昕也未自行垫付，宋昕要求沈阳鲜一餐饮管理有限公司支付社会保险费用及经济补偿，不属于法院受案范围。故对宋昕的诉讼请求不予支持。关于宋昕要求沈阳鲜一餐饮管理有限公司支付2019年8月11日至2019年1月15日产假期间工资2万元的请求，双方确认存在劳动关系的期间为从2018年10月22日至2019年12月11日止，沈阳鲜一餐饮管理有限公司在宋昕产假期间未能给付宋昕工资违反法律规定，故沈阳鲜一餐饮管理有限公司应按照双方约定的工资标准给付宋昕在双方劳动关系存续期间的欠付工资，沈阳鲜一餐饮管理有限公司给付宋昕2019年8月的工资金额仅为1384元，之后未能给付宋昕工资，故沈阳鲜一餐饮管理有限公司应给付宋昕工资金额为14616元（4000元*4个月-1384元）。关于宋昕要求沈阳鲜一餐饮管理有限公司向宋昕支付在岗期间产检请假所扣款合计501元的请求，因宋昕仅提供部分请假记录，未能提供证据佐证其被扣款501元的事实，故一审法院对宋昕的该主张不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，判决如下：一、原告宋昕与被告沈阳鲜一餐饮管理有限公司自2018年10月22日至2019年12月11日期间存在劳动关系；二、被告沈阳鲜一餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告宋昕未签订劳动合同的工资差额41421.38元；三、被告沈阳鲜一餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告宋昕工资14616元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的上诉理由、答辩意见，本案争议焦点问题为：案涉《入职登记表》是否等同于书面劳动合同，沈阳鲜一餐饮管理有限公司应否给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，宋昕与沈阳鲜一餐饮管理有限公司于2018年10月22日签订《入职登记表》，该登记表对宋昕的入职时间、入职部门、入职职位、试用期时间、试用期薪资构成和转正薪资构成等内容进行了约定，登记表中有人事行政部及总经理确认签字并加盖了沈阳鲜一餐饮管理有限公司的公章。本院审查后认为，案涉《入职登记表》已经具备劳动合同要件，既能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的基本功能。故沈阳鲜一餐饮管理有限公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院对沈阳鲜一餐饮管理有限公司的该项上诉请求予以支持。关于沈阳鲜一餐饮管理有限公司主张宋昕的月平均工资应为3687.44元的问题。本院查明，宋昕2018年11月工资为3615元、12月工资为3495元、2019年1月工资为3523元、2月工资为3770元、3月工资为3790元、4月工资为3717元、5月工资为3662元、6月工资为3943元、7月工资为3672元、8月工资4000元、9月工资4000元、10月工资4000元，其2018年11月至2019年10月期间月平均工资为3765.58元。故一审法院对宋昕月平均工资的计算并无不当，本院予以维持。综上所述,沈阳鲜一餐饮管理有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初620号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初620号民事判决第二项、第四项；三、驳回沈阳鲜一餐饮管理有限公司的其他上诉请求及宋昕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳鲜一餐饮管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由宋昕负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月七日法官助理刘振书记员马日本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。