四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8825号 上诉人（原审原告）：成都恒泰盛置业有限责任公司，住所地成都市金牛区金丰路106号量力健康城5号楼。 法定代表人：官瑞，执行董事。 委托诉讼代理人：刘东，四川律历律师事务所律师。 被告：王林，男，1986年7月9日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：肖杰超，四川鑫天（南充）律师事务所律师。 上诉人成都恒泰盛置业有限责任公司（以下简称恒泰公司）因与被上诉人王林劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初10782号民事判决，向本院提起诉讼。本院于2021年3月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员陈良谷独任审理。本案现已审理终结。 恒泰公司上诉请求：l.请求法院撤销（2020）川0106民初10782号判决,依法改判其无需向王林支付绩效工资。2.请求判令王林承担一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审法院判决认定恒泰公司应当向王林支付2017年绩效工资33932.34元、2018年绩效工资105671.78元、2019年绩效工资4333.5元;共计人民币143937.62元（大写:壹拾肆万叁仟玖佰叁拾柒圆陆角贰分），恒泰公司认为该判决书认定事实不清、证据不足、适用法律错误。1.双方关于销售提成没有合意，判决即认定恒泰公司与王林之间就销售提成形成合意系认定事实错误，继而认定恒泰公司应当向王林支付2017-2019年销售提成明显属于事实认定有误。2.王林仅以不能证明事实的聊天截图、一份其他离职员工真实性存疑的提成明细表及自制的提成表，来证明其应获得绩效提成的事实认定不清，证据不足以支撑其绩效事实。3.恒泰公司因王林严重违纪予以开除，同时按照规定不再发放提成。一审判决把租赁和销售一并认为是绩效提成，但实际上绩效提成是租赁和销售提成，王林被开除是基于租赁提成。 王林辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。关于恒泰公司提到的所谓的公司制度问题，其公司制度并没有向所有员工进行宣讲，该制度明显违背了相关法律规定，排除了王林作为劳动者付出劳动后获得相关利益的权利。恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。 恒泰公司向一审法院起诉请求：1、依法重新认定无需向王林支付绩效工资；2、依法判令本案的诉讼费用由王林承担。 一审法院认定事实：2018年1月13日，恒泰公司（甲方）与王林（乙方）签订了劳动合同，约定：“劳动合同自2018年1月13日至2021年1月12日止，从事招商工作，实行基本工资和绩效工资、奖金、补贴等相结合的计薪方式，乙方固定工资每月3000元，以后根据甲方内部工资晋升制度增加其工资，绩效工资、奖金、补贴等根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献等因素考核确定”。2018年11月28日，王林签阅了恒泰公司制定的《健康城招商提成分配方案》，其上载明：“招商佣金计提标准延用为1.5个月佣金，招商业绩提成分配占比50%，管理工作提成分配占比33%，后勤支持提成分配占比12%，团队建设基金分配占比5%。独立完成招商工作的营销部人员，招商业绩提成按50%计提，独立完成招商工作的非营销部人员，招商业绩提成按45%计提，剩余5%招商业绩提出纳入团队建设基金，由管理层洽谈成功的，招商业绩提出按35%计提，剩余15%由招商业绩提成、后勤支持提成、团队建设基金平均分配。季度任务完成率60%以下当月无提成，60-80%按完成比例发放，81-100%全额计提，100%以上全额计提、超额部分按超额比列提取，严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受损害的，工作懈怠、予以开除的，不再发放所有未发放部分的招商提成”。2019年5月21日，恒泰公司对王林发过一份《考勤违纪警告通知书》，其上载明：“在王林5月薪资中扣一天工资作为惩罚；给予书面警告处分一次。”2019年上半年度，恒泰公司对王林进行绩效考核的分数为58.6，绩效等级为待改进，个人综合素质绩效考核分为59。2019年8月14日，恒泰公司与王林进行面谈，恒泰公司认为：“王林属于不能胜任工作，要求对王林采取待岗培训处理，只发放基本工资，并取消一切奖金及提成”，王林提出：“王林无业绩是因公司拖欠提成造成，且也与2017、2018年的提成无关”。2019年8月14日，恒泰公司向王林发送《解除劳动合同通知书》，其上载明：“王林因2019年6月20日申请劳动仲裁，不假外出，按照旷工一天处理，在8月薪资中扣除一天工资；8月13日到劳动仲裁委进行调解，不假外出，视为旷工一天，扣除一天工资；无故旷工两天以上，延误工作者属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。”2019年8月22日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了王林与恒泰公司的劳动争议案件，王林的仲裁请求为：恒泰公司向王林支付2017年绩效工资33932元，2018年绩效工资117058元，2019年绩效工资8133元。2020年5月25日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“恒泰公司在本裁决书生效之日起十日内向王林支付2017年绩效工资33932.34元、2018年绩效工资105671.78元、2019年绩效工资4333.5元，共计143937.62元。”恒泰公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 一审另查明，王林在恒泰公司的基本工资、岗位工资、生活补贴、工龄工资为按固定金额发放，该固定金额部分在2018年1月为3000元，2018年2月至2018年3月为每月3050元，2018年4月至2018年12月为每月3850元。2019年1月至2019年6月为每月3900元。王林于2018年2月13日收到恒泰公司通过陈梅的账户转账支付的提成工资55237元（50000元+ 5237元）。王林于2019年1月14日收到恒泰公司通过叶莎的账户转账支付的2018年7月至2018年11月的提成工资 48928.69元。2019年第一季度，王林招商目标为600平米，2019年第二季度，王林招商目标为900平米。 一审再查明，按照45%的提成比例计算，恒泰公司还应向王林支付2017年绩效工资(即提成)33932.34元(其中销售部分11月11日“袁振恒”71.7元、11月14日“唐军”135元、11月24日“唐军”2303.73元、11月28日“夏嘉”3375元、11月29日“李泽楠”3375元、12月5日“万**洋、杨亚萍”337.5元、12月12日“万**洋、杨亚萍”1893.38元、12月13日“沙建强、廖明明”675元、12月15日“李泽楠”3283.98元、12月20日“沙建强、廖明明”10096.52元、12月28日“夏嘉”1350元、“袁振楠”2970元。租赁部分12月11日“刘曾霁”1804.28元、12月12日“唐军”675元、12月19日“刘曾霁”1586.25元)。恒泰公司应向王林支付2018年绩效工资(即提成)105671.78元(销售部分1月25日“袁振楠”216.03元、1月26曰“李海锋、周瑞美”337.5无、2月1日“张光华”5300.32元、3月3日“张立军、冯双成”67.5元、3月5日“谢金贝”337.5元、“谢佩佟”1012.5元、3月9日“张立军、冯双成”2909.59元、3月10日“彭建辉、顾蓉”675元、3月13日“彭建辉、顾蓉”3375元、3月26日“谢金贝”2512.61元、“谢佩佟”4237.39元、3月27日“李海锋、周瑞美”675元、3月28号“夏嘉”1350元、4月19日“夏嘉”675元、4月25日“彭建辉、顾蓉”2497.5元、4月28日“谢金贝”675元、“谢佩佟” 1.687.5元、“李海锋、周瑞美”3375元、5月29日“彭建辉、顾蓉”2025元、“谢佩佟”1687.5元、“李海锋、周瑞美”3375元、6月30日“谢佩佟”1687.5元、“彭建辉、顾蓉”344.35元，租赁部分3月28日“付艳娟、严秀珍，何素荣”3520.69元、4月17日“河南亚太医疗用品有限公司成都分公司”3172.5元、4月27日“马福军(更名何正青)”1658.34元、5月9日“成都天地元科技有限公司”2812.5元、“四川子彤医疗器械有限公司”900元、5月15日“四川锦鑫源医疗器械有限公司”844.56元、“四川欣福源药业有限公司”2112.48元、5月28日“成都市洪浩通信工程有限公司”3649.13元、5月29日“李志远(廖黎)”168.75元、6月4日“李志远(廖黎)”810元、“成都天地元科技有限公司(四川子彤医疗器械有限公司)”450元、6月5日“陈新平”1120.5元，6月13日成都天地无科技有限公司11686.5元、6月19日“陈新”1234.79元、6月29日“成都天地元科技有限公司(四川子彤医疗器械有限公司)720元、12月13日“成都奥瑞康贸易有限公司”918.75元、住宅部分6月30日“杨文清”11834元、“杨直”10023元、车位部分1000元×7)。恒泰公司应向王林支付2019年绩效工签(即提成)4333.5元《租货部分3月7日“张志龙”4333.5元)。 一审法院认定上述事实采信了身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、工资条、目标确认书、个人综合素质绩效考核表、考勤违纪警告通知书、面谈记录表、解除劳动合同通知书、健康城招商提成分配方案、制度通知签阅单、恒泰公司与客户签订的租赁合同、汪渝超2017年11月至2018年6月提成明细、王林2018年7月至2018年11月提成明细、已发提成转账记录、销售提成明细、租赁提成明细、钉钉审批截图、钉钉截图客户付款账单、王林与客户的短信截图、2017年11月至2019年3月王林租赁提成核对表、量力健康城商品房订购协议、量力医药健康城商铺优租协议、车位销售提成信息表、王林与客户的微信聊天记录以及当事人的当庭陈述等证据在案佐证，一审法院予以认定。 一审法院认为，劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应由用人单位应当举证，用人单位不举证的，应当承担举证不能的后果，故本案中恒泰公司应向一审法院举证证明王林主张的提成项目，恒泰公司是如何与员工办理提成结算的，否则恒泰公司应承担举证不能的后果。因王林向一审法院出示的陈梅、叶莎的转账记录足以证明恒泰公司实行了提成工资制，故恒泰公司应向王林足额支付提成工资。恒泰公司辩称根据提成工资的相关规章制度，王林严重违反单位纪律且工作懈怠，不应再享受所有未发部分的提成。因恒泰公司出示的证据不能证明王林违反规章制度及工作懈怠的事实，且恒泰公司制定的前述规章制度内容排除了劳动者付出劳动后获得劳动报酬的权利，前述规章制度内容应属无效，故一审法院对恒泰公司的该辩论意见不予采纳。对恒泰公司还应支付的提成工资金额的认定，虽王林向一审法院出示的2017年11月至2018年4月销售提成明细表、租赁提成明细表、2018年6月住宅提成明细表、车位提成明细表并非原件，但恒泰公司出示的部分王林经办的项目资料可以佐证王林出示的证据中提成项目真实存在，而恒泰公司不能举证证明王林出示的证据中所涉项目是如何与员工办理提成结算的，恒泰公司应承担举证不能的后果，故一审法院对王林出示的前述证据的真实性予以采信。虽王林主张其部分提成金额按50%的比例计算，王林出示的证据也证明其主张的提成项目已由销售经理和财务签名，但劳动仲裁委按45%的比例认定王林的提成工资后，王林并未向法院起诉，故应视为王林同意按裁决结果处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，恒泰公司应向王林支付前述2017年绩效工资33932.34元、2018年绩效工资105671.78元、2019年绩效工资4333.5元，共计 143937.62元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、恒泰公司于一审判决书生效之日起十日内向王林支付2017年绩效工资33932.34元、2018年绩效工资105671.78元、2019年绩效工资4333.5元，共计143937.62元。一审案件受理费5元，诉讼保全费1239.69元，共计1244.69元，由成都恒泰盛置业有限责任公司负担。 二审经审理查明的事实和证据与一审审理查明的事实和证据一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一是双方是否存在销售提成的约定；二是王林的相关行为是否违反公司规章制度，应否予以开除；三是王林主张的租赁提成和销售提成是否予以支持，有无相应的事实依据。对此，本院分别评述如下： 综上所述，恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都恒泰盛置业责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈良谷 二〇二一年六月二十一日 书记员  王 强