陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终2280号 上诉人（原审被告暨原审原告）：甘肃赫然建筑模架有限公司。住所地：甘肃省兰州市七里河区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1514。 法定代表人：王鹏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：亢海鹏，男，1983年6月25日出生，汉族，系该公司安全员，住该公司，公民身份号码：41010XXXX306254434。 被上诉人（原审原告暨原审被告）：李晨阳，男，1998年2月3日出生，汉族，住河南省XX沟县，公民身份号码：41272XXXX802034237。 委托诉讼代理人：王冰冰，陕西菲格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐前，陕西菲格律师事务所律师。 上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司因与被上诉人李晨阳劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2021）陕0402民初1180号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司上诉请求：1、撤销咸阳市秦都区人民法院（2021）陕0402民初1180号民事判决，发回重审或依法改判上诉人仅承担被告一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金27000元，并判令被上诉人向上诉人提供住院期间全部票据及办理保险理赔相关材料；2、本案诉讼费用由被上诉人李晨阳承担。事实和理由：被上诉人李晨阳基本工资为每月3000元，一审计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额错误；双方2019年12月已经解除，其公司不应再向被上诉人李晨阳支付工资；一审遗漏判处其诉讼请求。 被上诉人李晨阳的委托诉讼代理人王冰冰、徐前辩称，一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 李晨阳向一审法院起诉请求：1、赫然公司支付其工资105000元（2019年7月10日至2020年10月9日，7000元×15个月）；2、赫然公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（2019年8月10日至2020年6月10日，7000元×11个月）；3、赫然公司支付经济补偿金10500元（7000元×1.5个月）、交通食宿费4737.7元；4、诉讼费由赫然公司承担。。 甘肃赫然建筑模架有限公司向一审法院起诉请求：赫然公司仅承担李晨阳一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金27000元，合计81000元整。 一审法院认定事实：一、入职时间：2019年7月10日经赵某某介绍入职。二、实际履职工作岗位：赫然公司承建的位于陕西省西咸新区沣西新城紫薇˙万科大都会建设项目做技术指导。三、劳动合同的签订情况：未签订书面劳动合同。四、事故发生以及治疗过程：2019年8月19日21时许，李晨阳在该建设项目上工作时，不慎从三楼摔到地下室受伤，被送往咸阳中心医院救治，经诊断为腰椎骨折L1、左趾骨骨折、尾骨脱位。2019年11月11日出院回家。该次住院期间的医疗费由赵某某支付，并由其雇用人员进行住院护理。2020年4月6日，李晨阳在家庭所在地的河南省周口XX沟仁安医院做了左足内固定手术，住院三天，花费医疗费2524.89元，该费用由李晨阳垫付。五、劳动关系确认情况：2020年2月20日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2019）第1418号裁决书，确认李晨阳与赫然公司自2019年7月10日起存在劳动关系，并查明赵某某与李晨阳约定的第一个月工资为7000元。六、工伤认定以及工伤致残程度鉴定结果：2020年7月13日，陕西省西咸新区沣西新城人社民政局作出沣西工认决字（2020）第32号《认定工伤决定书》，认定李晨阳受到的事故伤害属于工伤。2020年9月4日，西安市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴（2020）年09041585号《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》，李晨阳的伤残等级为九级。七、仲裁时间：2020年10月19日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理了李晨阳的仲裁申请，2020年12月2日作出西咸劳人仲案字（2020）1181号裁决书。八、李晨阳的仲裁请求：确认自2020年10月10日起与赫然公司解除劳动关系；赫然公司支付违法解除劳动关系的赔偿金21000元；支付2019年7月10日至2020年10月10日期间未发放的工资105000元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元；支付一次性伤残补助金63000元、一次性医疗补助金50247元、一次性伤残就业补助金50247元；支付医疗费2524.89元、住院伙食补助8700元、营养费2610元、交通食宿费4737.7元，支付鉴定费60元。九、仲裁结果：确认李晨阳与赫然公司于2020年10月10日解除劳动关系；赫然公司支付李晨阳工资51896.55元、2019年8月10日至2020年2月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44896.55元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金50247元、一次性伤残就业补助金50247元、医疗费2524.89元、鉴定费60元、住院伙食补助费2610元。十、劳动者李晨阳的诉讼请求：1、赫然公司支付其工资105000元（2019年7月10日至2020年10月9日，7000元×15个月）；2、赫然公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（2019年8月10日至2020年6月10日，7000元×11个月）；3、赫然公司支付经济补偿金10500元（7000元×1.5个月）、交通食宿费4737.7元；4、诉讼费由赫然公司承担。十一、用人单位赫然公司的诉讼请求：赫然公司仅承担李晨阳一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金27000元，合计81000元整。十二、需要说明的其他事项：李晨阳第一次出院后即回到河南省老家，后在当地做第二次手术。期间和此后，李晨阳未返岗，赫然公司也未要求返岗。李晨阳本次诉讼另以赫然公司未支付工资为由主张经济补偿金。 一审法院认为，依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案双方当事人均就仲裁裁决提起诉讼，本案仅审查双方当事人不服仲裁裁决所涉及部分，其余本院均不予以审议。李晨阳申请仲裁时主张公司因违法解除劳动合同而请求赔偿金21000元，并请求双方劳动关系存续至2020年10月10日。仲裁认定赫然公司无解除劳动合同的意思表示，但因其在审理中同意解除劳动合同，因此予以确认双方劳动关系存续至2020年10月10日，并驳回赔偿金的请求，双方当事人均未对此提出异议。现李晨阳又改变劳动合同解除的事实和理由另请求经济补偿金10500元，没有法律依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得无故拖欠或者克扣员工工资。李晨阳主张的2019年7月10日至2020年10月10日的工资105000元一节，应分为两部分计算：第一部分为在岗期间工资，即入职日2019年7月10日至8月19日的事故发生之日。赫然公司主张李晨阳的工资为基本工资3000元+绩效提成工资，无证据支持，本院不予采信。而西咸劳人仲案字（2019）第1418号裁决书查明的事实，李晨阳一个工资周期工资为7000元，本院予以采纳。因此，上述期间李晨阳的工资为9896.55元（7000元+7000元÷21.75×9天）。第二部分为停薪留职期，李晨阳主张原6个月的停工留薪期，未将二次手术以及术后恢复时间计算在内，且经己方申请但赫然公司未延长该停工留薪期，应按照12个月的停工留薪期计算。本院认为，二次手术取出内固定并不必然导致延长停工留薪期，李晨阳也没有足够证据证明其需要和申请过延长停工留薪期。根据李晨阳的伤情，依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其应享受的停工留薪期为6个月，即2019年8月20日至2020年2月19日。该时间段内，李晨阳作为工伤职工，其原工资福利待遇不变，赫然公司应当按月支付工资，计42000元（7000元×6个月）。至于从2020年2月20日停工留薪期满至2020年10月10日劳动关系解除期间的工资，李晨阳主张是因赫然公司没有安排其工作岗位，应支付工资。本院认为，李晨阳没有证据证明其要求返岗但赫然公司予以拒绝，因此，在其未提供劳动情况下请求支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人未签订劳动合同，赫然公司应当按照上述规定支付二倍工资差额，具体亦分为两部分。第一部分：劳动关系建立次月起即2019年8月10日至停工留薪期满的2020年2月19日，为44896.55元。第二部分：停工留薪期满次日即2020年2月20日至2020年7月9日。本院认为，法律规定的因用人单位未签订劳动合同而应支付的二倍工资，是对用人单位的惩罚性赔偿；但同时，根据权利义务对等原则，劳动者在此期间亦应提供正常劳动。因此，停工留薪期满李晨阳未返岗未提供正常劳动，其主张的该期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。李晨阳主张的交通食宿费系客观存在，根据其提交的票据，并结合其为解决纠纷往返陕西的实际情况，酌定交通食宿费为1600元。赫然公司未参加工伤保险，李晨阳因工受伤被认定为工伤，其公司应当支付工伤保险待遇。李晨阳劳动功能障碍程度为九级，赫然公司应当按照9个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，即63000元（7000元×9个月）。李晨阳自愿解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残均为9个月。赫然公司请求上述三项补助金均按照3000元／月标准计算，没有事实和法律依据，本院不予采信。李晨阳主张一次性工伤医疗补助金50247元、一次性伤残就业补助金50247元，符合法律规定，本院予以支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《陕西省实施办法》第二十四条的规定，判决：一、确认原告（被告）李晨阳与被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于2020年10月10日解除劳动关系；二、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳工资51896.55元；三、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳未签订劳动合同二倍工资差额44896.55元；四、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳交通食宿费1600元；五、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳一次性伤残补助金63000元；六、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳一次性工伤医疗补助金50247元、一次性伤残就业补助金50247元；七、被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李晨阳医疗费2524.89元、住院伙食补助费2610元、鉴定费60元；八、驳回原告（被告）李晨阳的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（原告）甘肃赫然建筑模架有限公司承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一审判决是否遗漏上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司的诉讼请求；一审认定被上诉人李晨阳的月工资数额及判处是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司提出被上诉人李晨阳基本工资为每月3000元，一审计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额错误的上诉理由，经查，一审认定被上诉人李晨阳一个工资周期工资为7000元符合案件实际，所计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出双方2019年12月已经解除，其公司不应再向被上诉人李晨阳支付工资的上诉理由，经查，一审根据李晨阳的伤情，依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定李晨阳应享受停工留薪期为6个月（2019年8月20日至2020年2月19日）正确，上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司依法应向被上诉人李晨阳支付停工留薪期工资，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出一审判决遗漏要求李晨阳向其提供住院期间全部票据及办理保险理赔相关材料的诉讼请求的上诉理由，经查，一审庭审中，上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司明确表示对该项诉讼请求不再主张，故一审判处并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人甘肃赫然建筑模架有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二一年六月二十三日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……