辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8006号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳韵必达速递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区瑰香北街9-2号。法定代表人：窦宏蕊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张铮，男，该公司经理。委托诉讼代理人：冯树伟，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：肖海付，男，1982年4月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。上诉人沈阳韵必达速递有限公司因与被上诉人肖海付劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2021）辽0111民初163、609号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳韵必达速递有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1、一审认定事实有误。录音资料和微信转账记录可以证明谭国辉向被上诉人多次微信转账发红包的情况，被上诉人签字确认公司规章制度文件证明其已知晓单位规章制度，其仍不遵守，并严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系；2、一审没有调查核实被上诉人是否有求职的要求及是否已经另外就职的事实，也没有核实被上诉人离职日期至今满12个月的事实，就直接认定上诉人承担12个月失业金损失属认定事实不清。另外，被上诉人违反公司规章制度而与上诉人解除劳动关系，不符合领取失业金中“非本人意愿中断就业”的法定条件；3、一审计算年休假工资错误，应为[2170元/月÷21.75元/月×（5+3）天×200%]。肖海付辩称：同意上诉人关于未休年休假工资的上诉主张，其他部分同意一审判决。肖海付向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金131698.08元（2012年11月-2020年9月）；2、请求依法判令被告支付失业金损失27702元（2012年11月-2020年9月）；3、请求依法判令被告支付未休年休假工资7568.8元（2019年-2020年）；4、请求依法判令诉讼费用由被告承担。沈阳韵必达速递有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决原告不支付违法解除劳动合同赔偿金82311.3元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：肖海付于2015年12月1日与沈阳韵必达速递有限公司签订第一份劳动合同书，入职沈阳韵必达速递有限公司处参加工作，从事快递员工作，沈阳韵必达速递有限公司为肖海付缴纳社保，合同基本工资1300元/月；2018年12月3日签订第二份劳动合同书，基本工资2170元/月，同时签订了廉政从业承诺书和韵达集团员工淘汰须知。2020年6月24日，沈阳韵必达速递有限公司给原告下发停薪留职通知，同时停发工资、奖金、社会保险、补贴、福利等待遇，2020年9月5日，沈阳韵必达速递有限公司解除了与肖海付的劳动合同，并停止为其缴纳社保业务，但是，并未向肖海付送达解除劳动合同的相关书面材料。肖海付遂于2020年10月13日，向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项：1、请求依法裁决沈阳韵必达速递有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金131698.08元（2012年11月-2020年9月）；2、请求依法裁决沈阳韵必达速递有限公司支付失业金损失27702元（2012年11月-2020年9月）；3、请求依法裁决沈阳韵必达速递有限公司支付未休年休假工资7568.8元（2019年-2020年）。沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出沈苏劳人仲字[2020]112号仲裁裁决书，裁决：一、沈阳韵必达速递有限公司在本裁决生效之日起15日内支付肖海付：1、违法解除合同的赔偿金8231.13元/月×5个月×2倍=82311.3元；2、2019年度和2020年工作期间应休未休的带薪年假工资：2170元/月÷21.75天/月×8天×200%=1596.32元。二、对肖海付的其他请求事项不予支持。肖海付及沈阳韵必达速递有限公司对该裁决均不服，分别诉至一审法院，提出上述诉讼请求。另查明，肖海付解除劳动合同前12个月平均工资为8231.13元。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。案件的争执焦点是沈阳韵必达速递有限公司解除与肖海付的劳动合同行为是否合法。沈阳韵必达速递有限公司解除与肖海付的劳动合同理由是肖海付违反公司的规章制度（负责的班组多次出现工伤事故及收受下属贿赂），但从其提供的证据看，经过庭审质证，本院认为其事实证据不充分，并不符合《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定的情形，且并未向肖海付依法送达解除劳动合同的相关书面材料，不符合《中华人民共和劳动合同法》第五十条的规定，其解除合同行为属于违法解除，根据相关法律规定，其应当承担相应的民事责任。关于肖海付主张要求沈阳韵必达速递有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金131698.08元（8231.13元/月×8个月×2倍=131698.08元，2012年11月-2020年9月），该院认为诉请合理，予以支持，但应按5个月计算，即82311.3元（8231.33元/月×5个月×2倍）；关于肖海付主张要求沈阳韵必达速递有限公司支付失业金损失27702元（1539元×18个月，2012年11月-2020年9月），因沈阳韵必达速递有限公司未给肖海付送达解除劳动合同的相关书面材料并在规定时间内为肖海付办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险金领取手续，导致肖海付无法领取失业金，故沈阳韵必达速递有限公司应当承担赔偿失业金损失责任，但赔偿时间（2015年12月1日至2020年9月5日），根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，应为12个月，即沈阳韵必达速递有限公司应当赔偿肖海付失业金损失18468元（1539元/月×12个月）；关于肖海付主张要求沈阳韵必达速递有限公司支付未休年休假工资7568.8元（2019年-2020年），根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，肖海付2019年度可以享受带薪年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，肖海付2020年可以享受带薪年休假3整天，2018年12月开始肖海付工资标准为2170元/月，故沈阳韵必达速递有限公司应支付肖海付应休未休的带薪年假工资为2394.48元[2170元/月÷21.75元/月×（5+3）天×300%]。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：“一、沈阳韵必达速递有限公司于判决发生法律效力后10日内给付肖海付违法解除劳动关系经济赔偿金82311.3元，失业金损失18468元，应休未休的带薪年假工资2394.48元，合计103173.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回肖海付的其他诉讼请求。三、驳回沈阳韵必达速递有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳韵必达速递有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人主张依据《韵达集团员工淘汰须知》情形八，即因收受下级员工谭某的红包而解除与被上诉人的劳动关系系合法解除。对此，被上诉人不予认可，并主张上诉人单位并未告知解除原因，仅口头通知辞退，且认为本人与同事间仅为正常往来。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，上诉人并未提供证据证明其解除与被上诉人劳动关系时的具体原因，现其主张依据单位规章制度解除劳动关系的依据不足，在此情形下，一审认定上诉人构成违法解除并无不当，上诉人主张不应支付赔偿金的依据不足，本院不予支持。关于上诉人应否承担失业金损失的问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。被上诉人系非因本人原因离职，符合领取失业金的情形，结合双方确认的被上诉人在职时间及上诉人未为被上诉人办理档案和社会保险转移手续及失业金领取手续的事实，一审认定上诉人赔偿被上诉人12个月失业金损失并无不当。另，上诉人主张被上诉人于2020年11月再就业的情况被上诉人不予认可，且上诉人该项事由不足以否定其应承担的失业金损失，故上诉人主张不赔偿失业金损失的依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。上诉人主张未休年休假工资应为1596.32元［2170元/月÷21.75元/月×（5+3）天×200%]，被上诉人予以认可，本院不持异议，故上诉人应支付被上诉人未休年休假工资1596.32元。综上所述，上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2021）辽0111民初163、609号民事判决第二项、第三项；二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2021）辽0111民初163、609号民事判决第一项为：沈阳韵必达速递有限公司于判决发生法律效力后10日内给付肖海付违法解除劳动关系经济赔偿金82311.3元，失业金损失18468元，应休未休的带薪年假工资1596.32元，合计102375.62元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由沈阳韵必达速递有限公司负担；二审案件受理费10元，由肖海付负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月十五日法官助理王斌书记员马日