辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0302民初1642号原告：任永强，男，1980年1月26日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。被告：鞍山市鞍勤商业管理有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区工人街12号。法定代表人：张毅，该公司总支书记兼执行董事。委托诉讼代理人：倪大伟，男，该公司职员。委托诉讼代理人：廉正，辽宁法理律师事务所执业律师。原告任永强与被告鞍山市鞍勤商业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任永强及其委托诉讼代理人程晓露、被告的委托诉讼代理人倪大伟、廉正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任永强向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系，被告向原告支付经济赔偿金53568元;2、判决被告向原告支付拖欠的工资22804.85元。以上合计76372.85元。事实和理由：2012年5月，原告到被告处工作，从事商场管理部管理员岗位。工作期间签订过三次固定期限劳动合同，但劳动合同均在被告处保管。2019年1月被告下发了鞍勤发（2019）9号文件实施岗位竞聘制度，原告2019年4月自愿参加岗位竞聘，并于同年5月竞聘上岗，岗位为商场运营部管理员，级别45级，岗位工资为2976元，岗位任职期限3年。2020年2月因全国爆发疫情，根据公司要求等待安排，但被告并没有按照国家规定发放工资，且从2020年2月开始被告私自克扣原告工资，合计22804.85元。2021年2月4日，被告不明原因发布“关于全员岗位胜任能力测评结果公示的通知”认定原告为不胜任岗位。原告对该通知有意见，要求公司说明不胜任的理由，被告并没有给出合理解释。2月10日在工作群中通知原告参加脱产培训，2月18日下发文件要求原告2月19日参加培训，但培训内容大部分与原告工作岗位职责无关，同时培训人员为被评定为不胜任工作岗位的员工及参训人员。原告认为该项培训不合理，培训人员非有资质的专业人员，因此未参加培训，继续在原工作岗位工作。2月22日部门开会中部长金柏松口头通知停止原告的全部工作，等待安排，至此原告被迫每天无工作内容，度日如年，直到3月4日原告主动提出辞职也没有接到被原告任何书面通知。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”的规定，原告有权利提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条经济补偿金的规定，原告有权利向被原告提出支付经济补偿金的请求。同时根据《劳动合同法司法解释一》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”的规定，原告有权利要求被原告支付赔偿金。现原告提出诉讼，恳请支持原告的诉讼申请。鞍山市鞍勤商业管理有限公司辩称，原告主张被告克扣其绩效和工资缺乏事实及法律依据。被告曾用名鞍山钻石商业城有限责任公司，营业地点在鞍山火车站东侧站前广场，原本由鞍山市国资委直接出资设立，按照2018年7月鞍山市委市直营性事业单位转企改制组建企业集团工作的决定部署，将胜利会堂等四家事业单位转企改制，与市胜利宾馆、市地下街商场、鞍山钻石商业城等五家企业进行整合，组建鞍勤集团。随后2019年鞍山钻石商业城有限责任公司出资人变更为鞍勤集团，名称也跟着变更为现在的鞍山市鞍勤商业管理有限公司。被告以出租地下商铺实现营收，员工一百余人，每月包括员工工资福利、劳务派遣费用、设施维修、水电空调等固定支出，平均下来一百多万。2020年受疫情影响，被告遵照国家及省市疫情防控要求，于2020年1月春节期间即2月关闭营业场所，2020年3月复工，复产时被告处一部分商户因长时间关闭没有收益，直接停止营业。还有部分商户诉求主张减免租金，最后经案情集团公司批准减免所有商户2020年春节期间即二、三月份的租金，为此被告在上述期间均没有收入。2020年度中旬，八部委联合印发关于应对新冠××疫情进一步帮扶服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力的指导意见，意见明确对承租国有房屋用于经营出现经营困难的服务业小微企业和个体工商户减免上半年三个月房屋租金。意见强调，国有房屋租赁相关主体要带头履行社会责任，主动帮扶小微企业。被告履行帮扶小微企业和个体工商户的义务以及补偿受地下设施老化装修改造影响的商户，两度实施租金减免政策，多种因素导致被告2020年度收入锐减，不及2019年度的1/3，全年亏损达二百余万元。由于被告于2020年2月至2021年3月期间一直处于亏损状态，依照鞍山市鞍勤集团有限公司薪酬管理办法规定，职工个人月度绩效奖随本单位经济效益指标完成情况和本岗位绩效考核情况浮动，按照考核结果发放。上述期间企业未能实现盈利和经营目标，不具备发放绩效的条件，因此被告处的全体员工在此期间均没有绩效。同时根据劳部发（1995）226号《劳动部关于印发对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定的通知》，克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资的情况：四、企业工资总额与经济效益相关联，经济效益下浮时，工资必须下浮。综上，原告诉称被告克扣其绩效缺乏事实和法律依据。此外2021年2月，被告因货币资金不足以承担企业后续运营成本和职工工资，将1月份职工工资暂付至工资的60%，不存在原告诉称的克扣工资行为。被告未能全额发放职工工资是因为企业持续亏损，资金不足所致，不存在恶意克扣。另外，原告2020年2月的工资于2021年3月17日发放，原告诉称2月份工资至今没有发放与事实不符。二，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据。原告于2021年3月4日向被告提出离职申请，被告于2021年3月8日批准原告并作出解除劳动合同证明书。因此双方根据劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动关系后，原告在要求判决解除劳动关系的诉求和支付经济赔偿金没有事实依据.当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的不予受理通书、劳动合同、工资流水，上述证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信中；2、被告提供的《鞍山市人民政府办公室关于延迟企业复工和学校开学的通知》、鞍勤集团关于鞍勤商业业主诉求的批复、八部委联合印发《关于应对新冠××疫情进一步帮扶服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力的指导意见》、鞍勤商业公司于2020年6月24日实行租金减免政策的通知、关于鞍勤商业第四季度租金政策制定的请示、鞍勤商业第四季度租金政策通知、审计报告，上述证据反映出被告在疫情期间为响应相关政策作出的相关举措，反映出企业的经济效益，上述证据真实合法，关联性，本院予以采信；3、被告提供的辞职报告、离职审批单，解除劳动合同证明书，上述证据真实合法，与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，劳动合同期限为无固定期限。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作。合同第八条约定，甲方按照第三种形式支付乙方工资：（三），依照甲方依法制定的工资分配制度确定。2021年3月4日，原告向被告提出辞职报告。2021年3月8日，被告通过原告离职申请，并在同日作出解除劳动合同证明书，该证明书有原告的签字及被告的盖章。还查，被告认可尚欠原告2020年2月工资1130.21元、2021年1月工资1190.40元、2月工资1190.40元、3月工资2241.84元，但表示因银行存款不足支付企业开支的原因，通过企业党总支扩大会议、经理办公会的方式决定向职工支付全额工资的60%。另查，被告自2019年实施的《鞍勤商业薪酬制度改革方案》，该方案第六页中载明月绩效奖，根据所在单位及职工本人月度岗位绩效考核结果确定，其中月度绩效奖基数标准按下列步骤确定，鞍勤集团根据企业经济效益和劳动生产率情况，按照与劳动力市场基本适应的原则，核准或备案当年的工资总额预算，并按照差异化的职工工资与效益联动机制，根据企业绩效考评结果按月审批各单位工资总额。该方案第18页载明，绩效奖是岗位绩效工资制的主体单元，是根据职工在一定周期内的工作表现支付的奖励性报酬，体现单位效益和职工个人绩效差别，绩效奖包括月绩效奖、年绩效奖。经审计，被告2020年处于亏损状态。另查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其他为由出具不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，向法院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求解除与被告的劳动关系，被告向其支付经济赔偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本案中，原告向被告提出的辞职申请，被告同意其辞职，并作出了解除劳动合同证明书，原、被告均在该证明书中签字。由此可见，原、被告系协商一致解除劳动合同，被告不存在劳动合同法第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的情形，因此无需向原告支付经济赔偿金。此外，双方的劳动关系已于2021年3月8日解除，原告再以诉讼的形式要求解除与被告的劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付工资一节，原告所述的工资由2020年3月至2021年2月的绩效及2020年2月、2021年1月、2月、3月的工资及所欠公积金构成。关于月绩效奖金一节，在原告与被告签订的劳动合同书中，并未明确约定原告每月绩效奖金的具体数额，而是在关于劳动报酬一节中，明确约定工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。根据被告所实施的《鞍勤商业薪酬制度改革方案》，该方案中载明月绩效奖，是被告根据企业经济效益和劳动生产率情况，根据企业绩效考评结果按月审批，而被告企业在2020年度均处于亏损状态，在企业亏损的情况下，被告可以根据其企业的经济效益决定是否发放月绩效奖金，故原告在劳动合同中未明确载明月绩效奖金及企业亏损的情况下主张绩效奖金，无事实及法律依据，本院不予支持。公积金部分，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，故不予支持。经双方庭审中确认，被告尚欠原告2020年2月工资1130.21元、2021年1月工资1190.4元、2月工资1190.4元、3月工资2241.84元，故被告应当向原告支付上述款项共计5752.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条规定，判决如下：一、被告鞍山市鞍勤商业管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告任永强工资款5752.85元；二、驳回原告任永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鞍山市鞍勤商业管理有限公司承担（此费用原告已垫付，执行前款时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 员  牟欢欢审 判 员  周海龙人民陪审员  吴晓磊二〇二一年六月二十六日代理书记员  廉 欣