天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初7603号原告：丁玉芳，女，1970年5月27日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：丁岩，男，1992年1月6日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司，住所地天津市河**上杭路万达广场步行街3F323A、323B。负责人：尤胜梅，经理。委托诉讼代理人：刘继业，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司，住所地天津市和平区南营门街电台道银行里**。法定代表人：王栋，董事长。委托诉讼代理人：刘继业，天津四方君汇律师事务所律师。原告丁玉芳与被告天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司、天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁玉芳及其委托诉讼代理人丁岩，被告天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司、天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司的委托诉讼代理人刘继业均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。丁玉芳向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告加班费76776元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在被告处工作期间，原告每天工作12小时，周六日及法定节假日也没有按时休息，虽然有倒休，但时间不足，被告为此却没有足额支付加班费，因而成诉。天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司（大吉利第一分公司）、天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司（大吉利公司）辩称，不同意原告的诉讼请求。原告曾在被告处工作，后发生工伤，双方曾就劳动争议问题达成调解，生效调解书确认了双方劳动关系的存续期间为2018年9月8日至2020年9月8日；被告给付原告至2020年6月26日劳动报酬及该案诉讼请求涉及费用共30000元。故此，被告认为双方的劳动争议问题均已解决，本案无需再支付加班费，同时原告主张加班费已经超过相应仲裁时效，不应得到支持。同时，被告在向原告支付的每月工资中已经包含加班费，所以无需重复支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:经本院生效的（2020）津0102民初5263号民事调解书确认：原、被告双方劳动关系存续期间为2018年9月8日至2020年9月8日；天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司2020年9月16日前一次性给付原告至2020年6月20日劳动报酬及该案相关诉讼请求涉及费用共30000元，天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司对上述费用承担连带责任。该案中并未涉及加班费的诉讼请求。原告在工作期间的2019年7月16日发生工伤，自7月17日起不再提供劳动。现原告主张其在2018年9月8日至2019年7月16日期间存在延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的情形，因而向被告主张加班费。本院认为，我国实行劳动者每日实行不超过8小时的工作制，用人单位安排劳动者延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之两百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。本案的争议焦点是原告的工资标准问题、原告的考勤认定问题以及加班费的计算问题。针对第一项争议焦点，本案中被告已经提供了原告每月的工资明细，虽然原告主张其中有三个月的工资与其实际收入不符，但一方面原告并未提供其实收工资数额的相关证据，另一方面，实收数额中包含了其他福利，不应计算在加班费核算基数内，本院认为，计算原告加班费时应当以被告提供的工资明细中原告每月的基础工资数额为依据，具体而言，原告的基本工资在2018年9月至2018年12月期间为2050元，在2019年1月至7月期间为2175元。针对第二项争议焦点，本案中原告提供的考勤证据系其自行在日历中的标注，而被告提供的考勤证据则是原告考勤的统计明细。本院认为，两方证据相较，被告上述证据的证明力应大于原告的上述证据的证明力，原告的出勤情况应当以被告的考勤统计为准，但原告自认的超过被告统计的休息天数应当认定为系原告的自认，本院亦予以确认。结合该考勤，原告存在大量休息日及法定节假日加班的情形。关于被告考勤记录中记载的旷工情况，结合双方陈述，上述旷工记载系因原告前往其他分店工作造成的，并非原告的实际缺勤，故此，上述旷工记录不作为本案中原告缺勤的认定依据。针对第三项争议焦点，本院认为，双方庭审中一致认可原告每日工作12小时，虽然被告抗辩每日会给原告三个小时的休息时间，但原告对此予以否认，被告亦未能就此提交证据，但考虑到一般生活常理，工作期间正常就餐和休息的时间是必要的，故此，本院酌情在现有原告主张每日延时工作4小时的范围内扣减2小时就餐、休息时间，剩余2小时应当作为延时工作计算延时加班费。关于上述加班费的计算问题，结合对工资基数及考勤认定标准，本院对原告主张期间内的各月加班费做分析核算如下：一、2018年9月原告该月延时工作21天，有5天休息日加班未能安排倒休，存在1天的法定节假日加班。原告日工资：2050÷21.75=94.25元；原告小时工资：94.25元÷8=11.78元。则延时加班费11.78×2×1.5×21=742.14元；休息日加班费94.25×5×2=942.5元；法定节假日加班费94.25×1×3=282.75元。被告已发放延时加班费265.5元、休息日加班费1062元，则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费639.89元。二、2018年10月原告该月延时工作18天，有7天休息日加班未能安排倒休，存在3天的法定节假日加班。原告日工资：2050÷21.75=94.25元；原告小时工资：94.25元÷8=11.78元。则延时加班费11.78×2×1.5×18=636.12元；休息日加班费94.25×7×2=1319.5元；法定节假日加班费94.25×3×3=848.25元。被告已发放延时加班费265.5元、休息日加班费849.6元、法定节假日加班费955.8元，则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费732.97元。三、2018年11月原告该月延时工作22天，有5天休息日加班未能安排倒休，无法定节假日加班。原告日工资：2050÷21.75=94.25元；原告小时工资：94.25元÷8=11.78元。则延时加班费11.78×2×1.5×22=777.48元；休息日加班费94.25×5×2=942.5元。被告已发放延时加班费389.4元、休息日加班费1062元，则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费268.58元。四、2018年12月原告该月延时工作21天，有6天休息日加班未能安排倒休，无法定节假日加班。原告日工资：2050÷21.75=94.25元；原告小时工资：94.25元÷8=11.78元。则延时加班费11.78×2×1.5×21=742.14元；休息日加班费94.25×6×2=1131元。被告已发放延时加班费371.7元、休息日加班费1274.4元，则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费227.04元。五、2019年1月原告该月延时工作22天，有5天休息日加班未能安排倒休，存在1天的法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×22=825元；休息日加班费100×5×2=1000元；法定节假日加班费100×1×3=300元。被告已发放延时加班费412.5元、休息日加班费1350元、法定节假日加班费337.5元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费25元。六、2019年2月原告该月延时工作17天，有5天休息日加班未能安排倒休，存在3天的法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×17=637.5元；休息日加班费100×5×2=1000元；法定节假日加班费100×3×3=900元。被告已发放延时加班费318.75元、休息日加班费1125元、法定节假日加班费1012.5元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费81.25元。七、2019年3月原告该月延时工作21天，有3天休息日加班未能安排倒休，无法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×21=787.5元；休息日加班费100×3×2=600元。被告已发放延时加班费393.75元、休息日加班费675元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费318.75元。八、2019年4月原告该月延时工作22天，全部休息日加班均安排倒休，存在1天的法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×22=825元；法定节假日加班费100×1×3=300元。被告已发放延时加班费356.25元、休息日加班费675元、法定节假日加班费337.5元。则本月已向原告足额支付加班费，无需额外支付。九、2019年5月原告该月延时工作21天，有8天休息日加班未能安排倒休，无法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×21=787.5元；休息日加班费100×8×2=1600元。被告已发放延时加班费393.75元、休息日加班费1800元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费193.75元。十、2019年6月原告该月延时工作19天，有4天休息日加班未能安排倒休，存在1天的法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×19=712.5元；休息日加班费100×4×2=800元；法定节假日加班费100×1×3=300元。被告已发放延时加班费356.25元、休息日加班费900元、法定节假日加班费337.5元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费218.75元。十一、2019年7月原告该月延时工作12天，有4天休息日加班未能安排倒休，无法定节假日加班。原告日工资：2175÷21.75=100元；原告小时工资：100元÷8=12.5元。则延时加班费12.5×2×1.5×12=450元；休息日加班费100×4×2=800元。被告已发放延时加班费243.75元、休息日加班费900元。则本月应当向原告发放延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费106.25元。综上，以上十一个月的各项加班费合计2812.23元，应当由被告大吉利第一分公司给付原告，被告大吉利公司承担连带责任。关于被告主张的超过仲裁时效的问题，原告的加班情形一直持续至其不再工作时间为止，且依据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当在终止后的一年内提出。本案中，原告主张的加班费属于劳动报酬，且原告起诉本案未超过2020年9月8日双方终止劳动关系的期间，故此，不应认定本案中原告存在超过仲裁时效的情形，本院对被告的抗辩意见不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司给付原告丁玉芳加班费合计2812.23元；二、被告天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司对上述加班费的给付承担连带责任；三、驳回原告丁玉芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司第一分公司、天津大吉利潮汕牛肉火锅有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  许晓宁审 判 员  王 铮人民陪审员  刘 宇二〇二一年六月八日法官助理韩磊书记员孟庆红