山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6633号 上诉人（原审原告）：胡梦媛，女 委托诉讼代理人：高阿妮，山东盈康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司 法定代表人：牛双光，经理。 委托诉讼代理人：田鹏，山东康捷律师事务所律师。 上诉人胡梦媛因与被上诉人青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司（以下简称心旋律培训学校）劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初1983号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人胡梦媛的委托诉讼代理人高阿妮，被上诉人心旋律培训学校的委托诉讼代理人田鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡梦媛上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持胡梦媛的一审诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由心旋律培训学校负担。事实和理由：一、一审判决认定的事实所依据的心旋律培训学校提供的通知无法看出胡梦媛明确放弃其工资收入。1、2020年1月份，心旋律培训学校发出的通知中载明“疫情期间，无法线下上课，公司暂时无法实现营收，但公司依法要支付同事们部分工资、保险以及房租等费用，因此……一月份股东工资暂缓发放，员工工资正常发放；二月份起，基本工资公司股东自愿不领取……保险按照政府规定缴纳；课时费正常领取，直至疫情结束。”胡梦媛作为心旋律培训学校的一名股东，在上述通知上签字确认。通过该通知能明确得出的结论是：一月份股东工资暂缓发放，而不是不发放；二月份基本工资股东只是自愿不领取，并不是放弃工资。2、心旋律培训学校在该通知中明确了“保险按照政府规定缴纳”，而实际上根本没有为胡梦媛缴纳过社保，心旋律培训学校违反劳动法的强制性规定，其应按照法律规定为胡梦媛补缴社保，同时支付胡梦媛工资。二、一审并未明确“通知中所谓的疫情结束的具体时间”，即胡梦媛不领取工资的截止日期未依法确认。根据心旋律培训学校发出的通知可以看出，该通知发出的根本原因为“因线下不上课，公司暂时无法实现营收”。实际上，在2020年6月5日发布的青岛市城阳区民办非学历培训学校线下复课条件核验情况公告可以明确心旋律培训学校在该公告达标学校名单中位列第98号，自2020年6月6日就已经恢复线下培训课程。所以，胡梦媛不领取工资的时间起止点为2020年2月份至2020年6月6日止，心旋律培训学校恢复正常培训课程后，应依法向胡梦媛支付劳动报酬。三、胡梦媛作为劳动者，虽然在双方签订的劳动合同上记载工资为3800元/月，但实际上心旋律培训学校的实际控制人姜德秋承诺按照5000元/月向胡梦媛发放工资。胡梦媛的真实意思表示及通过心旋律培训学校实际控制人在工资发放单上确认月工资为5000元的行为，合法有效，心旋律培训学校应该按其承诺依约按照5000元/月标准向胡梦媛发放工资。四、胡梦媛因心旋律培训学校迟迟不向其足额发放工资且未缴纳社保，胡梦媛无奈解除双方的劳动合同，心旋律培训学校应按照劳动合同法的规定向胡梦媛支付经济补偿金。胡梦媛自2019年12月16日至2020年11月16日在心旋律培训学校工作，故心旋律培训学校应向胡梦媛支付一个月的劳动报酬5000元。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求依法改判或发回重审。 心旋律培训学校辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 胡梦媛向一审法院提出诉讼请求：1.解除胡梦媛、心旋律培训学校的劳动关系；2.心旋律培训学校支付胡梦媛工资46000元（2019年12月16日至2020年11月16日）；3.心旋律培训学校支付胡梦媛高温补贴560元；4.依法判决心旋律培训学校支付胡梦媛经济补偿金5000元；5.心旋律培训学校为胡梦媛补交存在劳动关系期间的社保；6.本案诉讼费用由心旋律培训学校承担。 一审法院认定事实：一、胡梦媛于2019年12月16日以股东身份入职心旋律培训学校，双方签订劳动合同，劳动期限自2019年12月16日至2021年12月15日止，劳动合同约定月工资为3800元，从事管理岗位。胡梦媛于2020年11月19日以心旋律培训学校一直没有为其缴纳社会保险且一直拖欠其工资为由，向心旋律培训学校大股东姜德秋发出解除劳动关系通知书。 二、2019年10月30日，心旋律培训学校成立。2019年11月28日，心旋律培训学校公司召开股东会，形成决议，同意胡梦媛入股公司，聘任胡梦媛为公司执行董事，分管财务和人力资源。具体工作职能包括：第一，财务管理权，包括财务制度的制定与执行；财务人员的管理。第二，人力资源的管理，包括公司的教职工人员的招聘、培训、薪酬设计、考核管理等。2019年12月10日，经青岛市城阳区市场监督管理局核准，心旋律培训学校股东为：姜德秋、胡梦媛、牛双光、茆亭、纪超，其中姜德秋为经理，牛双光为执行董事，茆亭为监事。 三、2020年1月，心旋律培训学校发出通知一份，载明：疫情期间，无法线下上课，公司暂时无法实现营收，但公司依然要支付同事们部分工资、保险以及房租等费用，因此疫情期间关于工资发放的问题将暂作以下调整：（无责任1000+家庭办公出勤200+话补100）*百分比（上课节数：100节70%，以此类推）+绩效（按照绩效考核表计算）+课时费。一月份股东工资暂缓发放，员工工资正常发放；二月份起，基本工资公司股东自愿不领取，员工暂缓发放；保险按照政府规定缴纳；课时费正常领取，直至疫情结束。包括胡梦媛在内的全体股东及部分员工签字确认。 四、2020年5月22日，心旋律培训学校大股东姜德秋在心旋律培训学校2020年5月份工资报表负责人处签字，该工资报表载明胡梦媛工资为5000元，其中胡梦媛、姜德秋、牛双光、茆亭实发工资均为0元。 五、胡梦媛自认，心旋律培训学校已为其发放工资9000元，其中4000元为银行转账、5000元为现金。 六、胡梦媛为要求心旋律培训学校支付工资、高温补贴、经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认胡梦媛与心旋律培训学校之间的劳动关系于2020年11月16日解除；2.支付胡梦媛2019年12月16日至2020年11月16日期间工资46000元；3.支付胡梦媛高温补贴560元；4.支付胡梦媛经济补偿金5000元。该仲裁委员会对胡梦媛的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2021]第0196号决定书，认为胡梦媛与心旋律培训学校之间劳动关系不明确，不予受理。该决定书送达后，胡梦媛对此不服，依法起诉至一审法院。 一审法院认为，胡梦媛主张双方之间的劳动关系于2020年11月19日解除，因胡梦媛作为劳动者已向心旋律培训学校发出解除劳动合同的通知，心旋律培训学校的大股东姜德秋已签收，故胡梦媛作为劳动者要求解除劳动合同，不违反法律规定，一审法院予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡梦媛要求心旋律培训学校支付其2019年12月16日至2020年11月16日期间工资46000元，但其并未提交充分证据予以证明。胡梦媛作为股东在心旋律培训学校发出的从2020年2月份起股东自愿不领取基本工资上签字确认，结合胡梦媛提供的2020年5月份工资报表，该报表显示公司股东实发工资均为零元，与心旋律培训学校发出的通知内容相互印证，且胡梦媛作为分管财务和人力资源的股东，对未发工资并未提出异议，结合胡梦媛自认已收到心旋律培训学校发放的工资9000元，胡梦媛认可疫情期间不领取工资，是其对自己权利的放弃，故对胡梦媛该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于胡梦媛主张支付高温补贴560元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于胡梦媛要求心旋律培训学校支付经济补偿金5000元，因胡梦媛作为劳动者，系单方解除与心旋律培训学校的劳动合同，心旋律培训学校作为用人单位并不存在过错，因此对胡梦媛的该项诉求，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十八条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、确认胡梦媛与青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司之间的劳动关系于2020年11月19日解除；二、青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司于判决生效之日起10日内支付胡梦媛2020年防暑降温费560元；三、驳回胡梦媛的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司负担。 本院二审期间，胡梦媛提交证据1、城阳区民办非学历培训学校线下复课条件核验情况公告打印件一份，证明自2020年6月6日起心旋律培训学校已经根据青岛市城阳区政策恢复正常线下上课的事实。提交证据2、中国工商银行客户存款对账单（2020年7月份），证明自2020年6月份心旋律培训学校恢复线下上课后，学校恢复正常运营，实现营收，已经就其员工（股东）恢复正常工资发放的情况。提交证据3、心旋律培训学校2020年6月份至11月份部分收取培训费的交费凭证，证明自2020年6月份起至胡梦媛离职时，心旋律培训学校已经正常经营，实现营收。 心旋律培训学校质证称，对证据1的真实性及证明事项不予认可，该证据无法证明胡梦媛所证明事项，因疫情影响心旋律培训学校并未实际开展线下培训。对证据2的真实性及证明事项不予认可，该证据仅为一张页号为7，并未提供完整的证据。同时能够进一步证明胡梦媛管理心旋律培训学校财务工作，其每月通过人事考勤核算为部分员工发放工资，但股东并未实际领取工资。同时摘要部分标记的工资为胡梦媛单方意思表示。对证据3的真实性及证明事项不予认可，该证据无法证明胡梦媛所要证明事项。同时能够证明胡梦媛负责心旋律培训学校的财务工作。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，胡梦媛与心旋律培训学校签订劳动合同，胡梦媛为心旋律培训学校提供劳动，心旋律培训学校为胡梦媛发放了部分劳动报酬，双方之间的劳动合同已部分履行。胡梦媛二审中提交的证据能够相互印证，可以证明双方在2019年12月16日至2020年11月19日期间存在劳动关系，心旋律培训学校自2020年6月6日起恢复线下培训，心旋律培训学校自2020年7月份开始为股东、员工发放工资，胡梦媛为心旋律培训学校提供了部分期间的劳动，再结合心旋律培训学校提交的关于公司股东、员工工资发放问题的通知及2020年5月份的工资报表，综合考虑新冠××疫情对民办非学历培训机构造成的影响和冲击、疫情短期内难以结束的实际情况，在双方劳动关系已于2020年11月19日解除的情况下，基于公平、诚信原则，心旋律培训学校应当支付胡梦媛2019年12月16日至2019年12月31日、2020年7月1日至2020年11月16日期间的工资共计10218.39元（3800元/月÷21.75天×12天+3800元/月×4个月+3800元/月÷21.75天×11天-已付9000元）。心旋律培训学校拖欠胡梦媛劳动报酬，违反了劳动合同法的相关规定，胡梦媛有权解除劳动合同并主张经济补偿金，心旋律培训学校应当支付胡梦媛解除劳动合同经济补偿金3800元。对胡梦媛欠付工资、经济补偿金主张过高部分，本院不予支持。胡梦媛主张其月工资为5000元，证据不足，本院不予采纳。社会保险缴纳问题依法不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 综上所述，上诉人胡梦媛的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，处理结果欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初1983号民事判决第一、二项； 二、撤销青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初1983号民事判决第三项； 三、被上诉人青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人胡梦媛2019年12月16日至2020年11月16日期间的工资差额10218.39元； 四、被上诉人青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人胡梦媛解除劳动合同的经济补偿金3800元； 五、驳回上诉人胡梦媛的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人胡梦媛负担10元，被上诉人青岛城阳心旋律艺术培训学校有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年六月十六日 法官助理 于遨洋 书记员  贾 立 书记员 于国英