广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终6337号上诉人（原审原告）：阮玉兰，女，汉族，1976年5月24日出生，住湖北省通山县。委托诉讼代理人：邓明晖，广东华登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广物服务集团有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区。负责人：唐有维。委托诉讼代理人：卢斯敏，上海锦天城（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琴，女，汉族，1987年6月10日出生，住湖北省武穴市，系公司员工。上诉人阮玉兰因与被上诉人广物服务集团有限公司佛山分公司（以下简称“广物公司”）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初36929号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。原审法院经审理，根据《广东省工伤保险条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回阮玉兰的全部诉讼请求。本案免收受理费。上诉人阮玉兰不服原审判决，向本院提起上诉称：阮玉兰由于双腿受伤严重，现在仍在治疗中，处于治疗期时由于经济困难，被迫与广物公司签订了《协商解除劳动合同协议书》。即使《协商解除劳动合同协议书》生效，但工伤人员处于工伤治疗期间产生的工资差额也应补足，且工伤评残结果与事实不符，请求重新评残或者入院治疗。阮玉兰上诉请求：1.支付辞退合同赔偿金12200元；2.支付停工留薪期工资23310.85元；3.支付评残费差额21697.85元。阮玉兰于本案二审庭审前提交上诉状补充意见如下：一、阮玉兰与广物公司签订的《协商解除劳动合同协议书》符合显失公平的构成要件，依法属于可撤销的合同。第一，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”涉案合同签订前，广物公司已经欠发几个月停工留薪期收入。阮玉兰本身伤情还没好，急需用钱治疗，又没有收入处于吃不起饭的危困状态。广物公司利用阮玉兰危困状态签订的《协商解除劳动合同协议书》，符合显失公平情形的构成要件，阮玉兰有权主张撤销该合同。第二，阮玉兰伤情无法根治，一直申请停工留薪期至今。依照《工伤保险条例》第三十三条，至少可获得两年停工留薪期待遇，预计有几万元收入。如果享受工伤保险待遇，至少可省下医疗费数万元。如果按照《协商解除劳动合同协议书》解除劳动合同，既不享受停工留薪期待遇，也不享受工伤保险待遇，广物公司仅赔偿5160元。对于阮玉兰的利益已经显著失衡，该《协商解除劳动合同协议书》满足显失公平的客观要件，阮玉兰有权主张撤销该合同。二、阮玉兰与广物公司签订的《协商解除劳动合同协议书》被撤销，广物公司与阮玉兰劳动关系存在，广物公司应向阮玉兰支付欠发停工留薪期待遇38666元。阮玉兰与广物公司签订的《协商解除劳动合同协议书》被撤销，广物公司与阮玉兰劳动关系存在。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”阮玉兰原工资待遇按3050元/月为基数计算自2019年11月15日至今的工资，合计51850元。扣除广物公司之前支付过的工资3730元和签订协议后补偿的9454元后，尚欠38666元。三、广物公司与阮玉兰签订的《协商解除劳动合同协议书》被撤销，广物公司与阮玉兰劳动关系存在，广物公司应当支付阮玉兰因解除合同无法报工伤产生的医疗费12539.46元以及后续治疗产生的医疗费。广物公司与阮玉兰签订的《协商解除劳动合同协议书》被撤销后，不再享有工伤保险待遇，无法报销医疗费已达12539.46元。广物公司对《协商解除劳动合同协议书》撤销存在过错，解除劳动合同属于违法解除。依据《广东省工伤保险条例》第四十一条无法报工伤产生的医疗费12539.46元以及后续治疗产生的医疗费，都将由广物公司承担。四、本诉讼案因广物公司过错引发，广物公司应向阮玉兰支付其主张权利产生的车票费3500元、复印费4500元。五、请求改判申请重新评残。阮玉兰腿伤无法根治，之前的评残结论存在错误，请求改判申请重新评残。阮玉兰上诉请求：1.撤销原审判决；2.撤销阮玉兰与广物公司签订的《协商解除劳动合同协议书》；3.改判广物公司立即向阮玉兰支付停工留薪期欠发的工资51850元（停工留薪期工资按3050元/月计算，计算自2019年11月15日至今17个月的工资，扣除广物公司之前支付过的工资3730元和签订协议后补偿的9454元后，尚欠38666元）；4.改判广物公司立即向阮玉兰支付因解除合同无法报工伤产生的医疗费12539.46元以及后续治疗产生的医疗费；5.改判广物公司立即向阮玉兰支付阮玉兰因向广物公司主张权利产生的车票费3500元、复印费4500元；6.改判申请重新评残；7.改判由广物公司承担本案劳动仲裁仲裁费、一审、二审诉讼费。以上诉讼标的合计为59205.16元。本案二审庭审时，阮玉兰撤回原上诉请求第3、4、5、6项，改为请求：1.撤销《协商解除劳动合同协议书》；2.广物公司支付2020年1—3月工资3899元；3.广物公司支付4月、5月、6月、7月工伤待遇9700元；4.广物公司补支付11月半个月工资1272元；5.继续治疗并进行重新评残；6.广物公司支付车费、邮寄资料费1000元；7.本案诉讼费用由广物公司承担。针对阮玉兰的上诉，被上诉人广物公司答辩称：一、阮玉兰第1项以及第2项、第3项、第4项、第5项上诉请求中超过一审诉讼请求金额的部分均属于新增加的诉讼请求，依法不属于二审法院审理的范围。在一审阶段，阮玉兰并未提出第2项、第4项上诉请求，其在二审时所主张的第3项、第5项上诉请求的数额均远远超过一审阶段所诉求的金额。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，对于阮玉兰的上述新增加的诉讼请求以及金额超过一审诉求的部分，法院仅仅可以予以调解；调解不成的，阮玉兰应另行起诉，即新增的诉讼请求不属于二审法院审理的范围。另，广物公司也不同意就该些上诉请求与阮玉兰进行调解。二、《协商解除劳动合同协议书》系双方真实的意思表示，不存在显失公平的情况，内容也没有违反法律、行政法规的强制性规定，依法发生法律效力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。第一，《协商解除劳动合同协议书》系双方经过协商一致才签订的，阮玉兰签订该协议时具有完全民事行为能力，依法应受到该协议的约束。第二，根据佛山市劳动能力鉴定委员会于2020年6月11日作出的（2020）49075号初次鉴定（确认）结论书显示，阮玉兰的停工留薪期被确认为2019年11月15日至2020年5月21日。停工留薪期期间广物公司基本每月均向阮玉兰支付了工资，显然不存在阮玉兰所称的“没有收入处于吃不起饭的危困状态”。阮玉兰认为该《协商解除劳动合同协议书》系显失公平，却未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。并且，该协议书的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，依法发生法律效力。第三，《协商解除劳动合同协议书》第一条约定：“乙方确认在与甲方劳动合同关系存续期间的包括但不限于工资报酬、加班工资、奖金、工伤待遇、及所有工资福利待遇已经结清，乙方不得向甲方就劳动合同关系存续期间的任何事项提出主张。”该协议已经履行完毕，广物公司与阮玉兰之间关于劳动的权利和义务已经结清。三、阮玉兰主张按照3050元/月的标准计算17个月的停工留薪期工资，显然没有事实依据。一方面，如上所属，根据（2020）49075号初次鉴定（确认）结论书，阮玉兰的停工留薪期被确认为2019年11月15日至2020年5月21日，广物公司已经向阮玉兰足额支付了该期间的工资。另一方面，根据双方劳动合同的约定以及阮玉兰工资明细表显示，阮玉兰工资构成包括基本工资、加班工资等内容，由于加班工资是根据阮玉兰每月加班情况而定，无加班自然无加班工资，故阮玉兰停工留薪期的工资待遇标准应当为基本工资（1720元/月）扣除其当月应缴纳社会保险费及税费后确定的数额标准。四、阮玉兰主张广物公司解除合同导致其无法报销工伤医疗费，并导致其产生主张权利的车票费和复印费，显然也没有事实依据。如上所述，《协商解除劳动合同协议书》系双方真实的意思表示，系经过双方协商一致的，并不是广物公司单方解除劳动合同。阮玉兰是具有完全行为能力的成年人，对签订该协议书所产生的法律后果应是知晓的。根据该协议书，广物公司与阮玉兰解除劳动合同的日期为2020年7月20日，广物公司已支付完毕阮玉兰的工资报酬、加班工资、奖金、工伤待遇及所有工资福利待遇，并一次性向阮玉兰支付经济补偿金5160元。双方确认权利义务已向对方履行完毕，2020年7月20日之后广物公司与阮玉兰不再存在劳动关系。基于此，广物公司依法不再有为阮玉兰购买社保的义务，依法也不存在承担其医疗费的义务，相关主张权利的费用也应当由其自行承担。五、阮玉兰未依法申请重新鉴定，应自行承担相应的法律后果。根据《广东省工伤保险条例》第二十条的规定，阮玉兰如有异议，应在收到初次鉴定结论书后的规定期限内申请重新鉴定，但其未及时申请，应自行承担相应的法律后果。综上所述，一审人民法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回阮玉兰上诉，维持原判。二审期间，上诉人阮玉兰向本院提交新的证据材料如下：证据一是2020年10月12日、2020年11月15日、2020年12月2日、2021年3月18日的初次鉴定（确认）结论书，拟证明阮玉兰一直可以申请停工留薪期。证据二是一张照片，拟证明阮玉兰一直存在脚伤的情况。证据三是2021年2月24日申请劳动能力鉴定提交的材料清单，拟证明阮玉兰曾向劳动能力鉴定委员会重新申请评残。针对阮玉兰提交的证据材料，被上诉人广物公司质证意见如下：证据一的真实性由法院认定，如与原件一致，广物公司确认其真实性、合法性，但对证明内容不确认，鉴定结论书上没有说明阮玉兰享有停工留薪期。证据二的真实性、合法性、关联性不予确认，无法判断照片显示的是不是阮玉兰的脚，也无法判断阮玉兰的伤情情况。对证据三的真实性、合法性、关联性不予确认。该证据材料没有相关部门的盖章，且显示“第二联由人社部门留存”的字眼，如果阮玉兰实际申请了重新评残的话，这一联不应该在阮玉兰手中。针对阮玉兰提交的证据材料，本院认证意见如下：证据一初次鉴定（确认）结论书仅显示工伤复发时间，未能证明阮玉兰主张的享有停工留薪期，本院不予采信。证据二的照片真实性、关联性无法确认，本院不予采信。证据三申请劳动能力鉴定提交材料清单显示“第二联：由人力资源和社会保障局留存”，阮玉兰对此未能给予合理解释，且阮玉兰提供的该材料清单不能推翻[2020]49075号初次鉴定（确认）。结论书的鉴定结论，也不能证明阮玉兰的劳动功能障碍等级，本院不予采信。二审期间，被上诉人广物公司未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。结合双方的举证、诉辩及查明的事实，本院对本案二审期间的争议焦点综合分析如下：关于协商解除劳动合同协议书。阮玉兰于2017年3月1日入职广物公司从事清洁服务工作，2020年7月20日双方解除劳动关系。阮玉兰于本案一审阶段请求确认《协商解除劳动合同协议书》无效，二审阶段请求撤销该协议书，两项诉讼请求均涉及对《协商解除劳动合同协议书》的效力审查，具有不可分性，为避免诉累，本院一并审理。首先，《协商解除劳动合同协议书》内容主要涉及阮玉兰与广物公司就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等事项，没有违反法律、行政法规的强制性规定。其次，该协议书的签订是双方真实意思表示，阮玉兰未能提交证据证明在签订该协议书时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背真实意思表示的情形。再次，阮玉兰认为签订协议书时伤情严重、经济困难，广物公司利用阮玉兰处于危困状态要求签订协议书，属于在显失公平的情况下签订。根据协议书约定，广物公司向阮玉兰支付经济补偿5160元。结合阮玉兰于本案一审提交的工资明细清单以及双方劳动关系存续期间，协议书约定的补偿金金额并未存在显失公平的情形，原审判决认定该协议书合法有效并无不当。该协议书亦不存在可撤销的情形，阮玉兰上诉主张撤销该协议书缺乏理据，本院不予支持。关于阮玉兰2020年1月至3月工资、4月至7月工伤待遇、11月半个月工资以及车费、邮寄资料费。本院认为，如前所述，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》合法有效，广物公司已履行约定向阮玉兰支付经济补偿金，双方均确认在劳动关系存续期间的包括但不限于工资报酬、加班工资、奖金、工伤待遇及所有工资福利待遇均已结清。因此对阮玉兰的上述请求，本院不予支持。关于阮玉兰要求继续治疗并进行重新评残。根据《广东省工伤保险条例》第二十条规定“工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查结论不服的，可以自收到复查结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”，阮玉兰收到初次鉴定（确认）结论书之后若有异议，应于规定期限内向佛山市劳动能力鉴定委员会申请再次复查或是向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。由此可见，认定阮玉兰是否需要鉴定和继续治疗是劳动能力鉴定委员会的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审查。综上所述，上诉人阮玉兰的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阮玉兰负担。本判决为终审判决。审 判 长 许义华审 判 员 钟 玲审 判 员 尹 素二〇二一年六月二十五日法官助理 邓拔萃书 记 员 钟秀婷