兴城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1481民初600号 原告：刘海娇，女，1984年12月21日出生，汉族，住兴城市。 委托诉讼代理人：张剑枫（原告丈夫），男，1981年11月6日出生，满族，住兴城市。 被告：辽宁海思科制药有限公司。 住所地：兴城市。 统一社会信用代码：912114817777994486。 法定代表人：梁勇，男，1969年6月11日出生，汉族，住沈阳市，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张丹，女，1979年8月5日出生，汉族，住兴城市，该公司职员。 委托诉讼代理人：周铁民，辽宁来源律师事务所律师。 执业证号：12114201010830450。 原告刘海娇与被告辽宁海思科制药有限公司（以下简称海思科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘海娇及其委托诉讼代理人张剑枫，被告海思科公司委托诉讼代理人张丹、周铁民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘海娇向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告经济补偿金18000元；3、请求被告支付原告住院期间的护理费916元；4、判令被告支付一次性伤残救助补助金36000元；5、请求判令被告支付后期治疗费；6、判令被告配合原告出具领取工伤基金给付的相应赔偿的相关手续。在诉讼过程中，原告将第6项诉讼请求变更为：被告一次性给付原告伤残补助金和医疗补助金共计70400.52元、伙食费3600元。事实与理由：原告于2014年10月24日与被告建立劳动关系从事质量检测工作。在2019年10月10日在工作期间发生工伤事件，于当天被送至兴城市一六四医院治疗。伤情并未治好，被告就要求我出院。但是医院医生诊断明确告知本次治疗并未终结，还需要二次手术治疗。被告在此期间要求我与其解除劳动合同关系，但是我主张与被告签订无固定期限劳动而合同。因为我于2014年10月24日与被告建立了劳动关系，且被告与原告签订了两次以上的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项应当签订无固定期限劳动合同的情形，所以被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。其次，与被告处工作6年，被告无故解除劳动合同关系应支付经济补偿金18000元。最后，兴城市人民资源与社会保障局于2020年3月24日下达了认定工伤决定书，对原告的伤情认定为工伤。被告应支付护理费及一次性就业补助金、后期治疗费。综上所述，兴城市劳动仲裁委员会没有查明事实，裁决结果显失公正，故诉至法院，诉请如上。 海思科公司辩称，一、原告主张被告与其签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据。1、根据原告2项诉请，支付经济补偿金的前提就是劳动关系解除或终止，原告既然要求被告支付经济补偿金，即视为其本人也认同双方劳动关系终止，且我单位一直同意按照其工作年限向其支付经济补偿金，且对于劳动仲裁中裁决我公司给付原告经济补偿金18000元我单位并没有异议，现原告提出的第1项诉请与第2项诉请存在矛盾，应明确诉请；2、原告在合同期内向被告提出书面申请，要求签订固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动而合同。而本案原告提出签订固定期限劳动合同是其申请的结果，系属于劳动者对自身权利的选择，该项选择签订固定期限的劳动合同当然合法有效，合同期是一年，从2019年11月1日至2020年10月31日。被告终止与原告的劳动关系时，原、被告之间为固定期限（1年）劳动合同，期满前，被告分别以微信、快递告知原告到期不再续签，并通知其尽快配合办理离职相关手续，且被告依法支付相应经济补偿金；劳动合同期满后，被告已将解除证明邮寄其本人，双方劳动关系已到期终止。3、原、被告终止劳动关系后，被告因社保办理需要向人社部门提交了终止劳动关系的相关证明材料，经劳动人社部门核实已经停缴被告社保，即：社会保险部门也认可被告终止与原告劳动关系合法合理。二、原告主张后续治疗费（诉请5）无法律依据，不应支持。1、原告工伤期间，被告已经履行了相关义务。事故发生后，被告立刻派人送原告到医院住院治疗（已咨询工伤部门，该医院为葫芦岛地区烧烫伤专科医院），被告于2019年10月10日——2019年12月20日住院治疗，被告已依法申请工伤认定，所产生工伤治疗费用，已经由被告全额支付。原告治疗和休养期间（2019年10月至2020年10月，医疗期1年），按照法律规定，被告已经发放原告病休期间的工资、福利，正常缴纳社会保险和公积金，且在此期间原告完全按照全勤员工享受薪酬福利待遇。且被告在征求原告同意后，按法律规定为其提交了评残申请。2020年9月22日，评残结果下达：评为9级伤残。现原告主张支付其伤残就业补助金及工伤保险基金给付的相应赔偿，是原告认可了工伤九级的评残结论。2、后续治疗费并不是工伤赔偿项目，且该项相关的工伤复发不应由单位支付。《工伤保险条例》中并无后续治疗费的规定，只有工伤复发的规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条的规定，工伤复发的费用，依法应由工伤保险基金支付，而原仲裁中，原告未有工伤复发的有效证据，故该项诉请不应予以支持；三、就原告主张的经济补偿金18000元（诉请2），被告在终止劳动关系时即明确告知原告在办理离职手续时，我单位对其一次性支付，现因原告一直未办理相应的离职手续，故该款未能向其发放；四、原告主张的护理费916元（诉请3），在仲裁期间，虽原告主张的护理费计算依据为5000元/月，但被告并不赞同，应为仲裁裁决书中确认的652元，该款可从公司垫付费用中抵扣；五、就原告主张的伤残就业补助金36000元（诉请4），与仲裁结果一致，我方同意在原告办理离职手续时给付；六、关于原告配合办理工伤补助金的主张（诉请6），被告在劳动关系终止后一直在办理相关手续，系因原告原因导致无法及时发放。关于伙食补助费社会保险基金已经审批下来了，数额是1764元，跟护理费一样，应从我公司垫付的社保未报销的3901.3元中予以扣除。综上，被告对原告主张的诉讼请求2、4、6同意原告在与我公司签订协议时给付，对第3项护理费同意仲裁意见，但应在我公司为原告垫付的医疗费中予以扣除；原告第1、5项诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告刘海娇于2014年10月入职被告海思科公司从事质量检测工作，月工资3000元。 2018年、2019年原、被告分别签订了期限为一年的《劳动合同书》，且2018年10月31日原告刘海娇向被告海思科公司提交申请书，内容大致为：本人与海思科公司的劳动合同于2018年10月31日届满，本人不同意签订无固定期限劳动合同，请求与海思科公司签订固定期限劳动合同。 2019年10月10日原告在工作期间发生意外烫伤，2019年10月10日至2019年12月20日住院治疗，住院期间所产生的医疗费全部由被告海思科公司支付，医疗费总额25496.80元，由统筹基金支付22365.50元，剩余的3131.30元由被告支付。此外，4张神经阻滞麻醉、4张卫材票据合计770元也均由被告支付。 2020年3月24日原告经兴城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年9月22日原告由葫芦岛市劳动鉴定委员会评定为伤残九级。被告海思科公司为原告刘海娇到兴城市社会保障服务中心申请工伤保险待遇，经审核原告刘海娇一次性伤残补助金25795.80元、一次性医疗补助金44604.72元，以上款项均由兴城市社会保障服务中心发放到被告海思科公司账户，因原告未到被告处办理离职手续，故未予发放。 2020年9月6日原告到中铁一六四医院复诊，处理意见为：右臂疤痕形成，生长期，疤痕稳定后手术治疗。2020年10月16日原告到中铁一六四医院复诊，处理意见为：右臂烫伤疤痕形成，需手术治疗。 被告海思科公司分别于2020年10月19日通过微信和2020年10月27日邮寄送达方式将终止解除劳动合同通知书送达至原告手中（邮寄送达本人签收）。原、被告的劳动关系已经于2020年10月31日因合同期满而终止。 2020年12月3日，原告向兴城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构于2021年1月14日作出兴劳人在仲字第（1）号，裁决如下：一、由被申请人（海思科公司）在本裁决生效之日起10日内支付申请人住院期间护理费916元；二、由被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人一次性伤残就业补助金36000元；三、驳回申请人刘海娇其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交的劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书、鉴定结论书、认定工伤决定书、九级伤残证、诊断证明书、仲裁裁决书，被告提交的申请书、微信聊天记录、终止解除劳动合同证明书、中国邮政邮寄投递书、工伤待遇审核表两张、工伤人员异地医疗费用报销单复印件、医疗费收据8张及原、被告陈述在卷为凭，并经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点有三：一、原、被告之间是否应签订无固定期限劳动合同；二、原告主张的各项费用是否应予支持；三、原告主张的后续治疗费是否应予支持。 焦点一：原、被告之间是否应签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，虽然原、被告已经连续订立两次固定期限劳动合同，但是因为原告在与被告订立2019年劳动合同前，书面申请与被告订立固定期限劳动合同，故原告主张与被告签订无固定期限劳动合同不具有事实与法律依据，本院不予支持。 焦点二：原告主张的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、护理费是否应予支持。首先，原、被告对兴城市社会保障服务中心发放到被告海思科公司账户的一次性伤残补助金25795.80元及一次性医疗补助金44604.72元的金额及事实均无异议，故被告应给付原告一次性就业补助金25795.80元及一次性医疗救助补助金44604.72元，合计70400.52元。关于原告主张的一次性伤残就业补助金36000元，被告对此并无异议，且符合法律规定，故本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿金18000元（3000元/月×6个月）的请求，被告对此并无异议，结合原、被告的劳动合同在2020年10月31日期限届满的情况，对经济补偿金本院依法支持18000元； 关于原告主张的伙食补助费和护理费，原、被告双方对护理费916元数额无争议，但被告称由于被告为原告垫付了本应由原告自行承担的费用3901.30元，故该笔费用应予扣除的抗辩主张，本院认为，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第二款、第三款的规定：“因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。”因此，被告应支付原告护理费916元；关于原告主张的伙食补助费3600元，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，应从工伤保险基金支付，现被告海思科公司认可工伤保险基金支付给公司原告因本次事故发生的伙食补助费1764元，故对伙食补助费本院依法支持1764元，被告单位主张抵扣垫付款的抗辩理由本院不予采纳。 焦点三：原告主张的后续治疗费。关于后续治疗费原告提供了2020年9月6日、2020年10月16日中铁一六四医院复诊病历，处理意见均为：右臂疤痕形成，需手术治疗。但是截止到庭审时，原告未进行后续治疗，故关于后续治疗费用一项因未实际发生本院不予支持，原告可待实际发生后另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，判决如下： 一、被告辽宁海思科制药有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘海娇一次性伤残补助金25795.80元、一次性医疗补助金44604.72元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金18000元、伙食补助费1764元、护理费916元，合计127080.52元； 二、驳回原告刘海娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告已预交，由被告辽宁海思科制药有限公司负担10元，于本判决生效之日起七日内向兴城市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行，由原告刘海娇负担0元，应予退还10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  谢 芊 审 判 员  李英志 人民陪审员  吕君德 二〇二一年六月七日 书 记 员  安 璐 本判决适用的相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付： （一）停工留薪期间的工资福利待遇； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。 在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。 经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。