大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初6480号原告朱晶，女，1985年1月9日生，汉族，住大连市沙河口区。被告冯战斌，男，1984年5月24日生，满族，户籍地河南省临颍县。原告朱晶与被告冯战斌劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱晶、被告冯战斌到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2020年10月15日到大连蓝鱼概念设计有限公司（以下简称“蓝鱼公司”）从事设计助理工作，蓝鱼公司未与原告签订书面的劳动合同。原告入职后，被告要求前三个月无工资，三个月后被告亦不向原告支付公司。2021年1月13日，被告告知原告蓝鱼公司更名为壹品空间环境设计工程（大连）有限公司，原告多次主张工资未果，故诉至法院，要求判令被告其支付：1、2020年10月15日至2021年1月14日间工资5,430元（1,810元/月×3个月）；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,620元，同时，原告要求被告为其补办社会保险。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告蓝鱼公司应聘实习生，在被告知公司未招实习生的情况下仍坚持要求到公司学习，被告告知原告仅能跟随其本人进行学习，学习时间自由，如果要进入公司需进行考核，被告无义务与原告签订劳动合同及支付工资待遇。经审理查明，大连蓝鱼概念设计有限公司于2013年4月24日成立，营业期限至2023年4月23日，公司类型为有限责任公司（自然人独资），股东为被告冯战斌，公司经营范围包括建筑工程设计、室内外装饰装修工程、环境艺术设计及电脑图文设计等。2020年12月31日，被告向相应的登记机关提交《全体投资人承诺书》，申请对蓝鱼公司进行简易注销登记，并承诺“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结”及“本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒”，该承诺书下方为被告签字。2021年2月26日，蓝鱼公司决议解散注销。2021年5月10日，原告以被告为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的二倍工资，并为其办理社会保险。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2021）132、133号《不予受理通知书》，因被申请人主体不适格决定不予受理其申请，原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，原告在庭审过程中提供与被告在2021年2月26日的微信记录和谈话录音及该录音的文字整理资料，其中微信记录内容为“朱（原告）：斌哥，我从去年10月15号开始上班到现在已经上班4个半月了，一直没工资，不知道什么时候能有工资啊？冯（被告）：我跟你说过吧，实习员工：0经验入职满4-6个月经考核合格后给予实习工资1200，满一年转正式员工；有设计公司实习经验且本专业毕业实习工资1500，满一年转正式员工，你来我这一下”及谈话录音的文字整理资料中记载“朱（原告）：斌哥，我那个图我得明天吧能给你。冯（被告）:我记得你来的时候我说过啊。朱：嗯？冯：我不是跟你说过嘛。朱：我来的那天你说是三个月嘛。冯：哪是三个月，我是说三个月行就接着做，不行就撤，要转正的话，就是6个月，之后有底薪，之后一年也算半年，也就是一共一年之后，就可以转正了，拿的就是正式员工的工资给你开，也包括保险也就一并给你上了。朱：啊”、“朱：就是说入职那天开始，然后就是算10月15日入的职，然后得满半年就是11月、12月、1月、2月、3月、4月、4月15号以后，才能算试用期，然后之后然后。冯：嗯，就是满试用期，你这样，这是我们有就是这样一个规定，就是如果你是本专业毕业的但是你有毕业作品，那个是有工资的，这个为什么呢，就是我们招的好几个，就是本专业的还不如你呢，就是说实话，一问三不知，都不行，原来他们都是那个，但现在他都是提如果是本专业的必须得在最小的那个不是家装公司，是设计公司1年到半年，实习来是有这么个要求，因为等你开公司你就知道了，就是好多人不止你，我们公司大概做了十几年，好多例子太多了，就是你给他培养成成手，这个培养人和教学一样，我们基本都是捞干的教，要迅速成手，要好多好多为题，等成手了，正好干完一年就走了，因为他来的时候是零基础，等学会了就告知别人起步2600元啊，3500元啊，分不同的公司，最次也能拿到2400元，然后直接就走了，他们不会再留，我们一直在看人第一个就是稳定性，因为待遇都差不多，因为等你转正的时候也一样。朱：说实话因为就是说我一开始合计找一个差不多点的，因为我是可以稳定的”、“冯：你都4个半月了，马上都拿工资了，坚持坚持呗。朱：嗯行。冯：再坚持坚持呗，不差这一点。朱：行我再（考虑中）。冯：再就是啥，还是那句话，你的基础，抓紧时间买一些这个书”及“朱：行，那再没啥了，那个最晚明天晚上给你。冯:不用晚上，后天早上再来碰一下。朱：好勒”等。原告陈述其通过网络招聘至蓝鱼公司从事设计助理工作，应聘时的面试人员为被告，双方约定前三个月无工资，三个月后工资再谈，三个月后与被告协商工资问题，被告告知原告还需无工资工作三个月。原告表示进入被告公司工作，工作时间为早上9点至下午5点，与被告建立了劳动关系，被告应向原告支付工资并签订书面的劳动合同。被告对原告提供的微信记录及谈话录音真实性没有异议，但对原告的陈述的内容不予认可，被告表示原告系到蓝鱼公司应聘做实习生，因公司不招收实习生，被告告知原告只能跟随其本人进行学习，时间自由安排，公司员工不需要打卡，但需报备用以计算工资，如要进入公司工作，必须经过考核才可以。再查，2021年1月15日，壹品空间环境设计工程（大连）有限公司成立，经营期限至长期，该公司的股东为徐丽贞和被告冯战斌，持股比例分别为90%和10%，其中徐丽贞为法定代表人。庭审过程中，原告还提供与壹品空间设计工作群（4）微信记录，该群成员为徐丽贞、原告、被告和案外人朱思成，被告将微信群名称更名为现在的“壹品空间环境设计工作群”，并在2021年1月13日发布消息“公司正式更名为《壹品空间环境设计工程（大连）有限公司》”，徐丽贞回复消息“加油”。原告表示蓝鱼公司在2021年1月13日更名为壹品空间环境设计工程（大连）有限公司，原告一直在该公司工作。被告对原告提供的微信群记录真实性没有异议，但仍表示与原告不存在劳动关系。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、谈话录音、微信记录、微信群记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付2020年10月15日至2021年1月14日间工资5,430元（1,810元/月×3个月）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位决定提前解散的劳动合同终止；劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，原告与蓝鱼公司未签订书面劳动合同，被告不认可蓝鱼公司与原告之间存在劳动关系，但本院认为原告与蓝鱼公司之间已经建立了事实劳动关系，理由如下：第一、原告与蓝鱼公司在2020年10月15日至2021年1月14日间均具有符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格；第二、原告与蓝鱼公司存在建立劳动关系的合意。被告作为蓝鱼公司的法定代表人及唯一股东在原告通过微信向其询问工资事宜时回复实习员工工资标准及转正规定，而在与原告的谈话中又认可原告在2020年10月15日至2021年4月15日为试用期满，事实上，原告非在校学生，并不具有法律意义上的实习生身份，结合原、被告的谈话内容，原告到蓝鱼公司的目的不是通过社会实践以提高就业能力，蓝鱼公司亦不是为提高原告的就业能力为其提供实践平台，系蓝鱼公司出于员工稳定性的考虑对工资支付的起始时间和数额及转正的时间进行规定，本质上，原告在蓝鱼公司工作期间为试用期而非实习，试用期包含在劳动关系的存续期间内，双方存在建立劳动关系的合意。至于被告在庭审过程中辩称原告系跟随其本人学习一节，被告在与原告的谈话及微信内容均体现出蓝鱼公司在招用本专业有经验员工时亦招用非本专业无经验的员工，既然蓝鱼公司招用非本专业的无经验员工则存在员工进入公司后需向其他员工包括被告在内进行学习的实际情况，蓝鱼公司在人事管理及选任上的决定不能影响原告到其公司工作而非实习的认定；第三、原告接受被告的安排从事设计助理的工作，其工作内容属于蓝鱼公司的业务范围。对于被告辩称原告个人时间自由，不对原告进行管理一节，被告在庭审过程中陈述对公司员工均不进行考勤打卡，因原告与蓝鱼公司具有建立劳动关系的合意，则原告接受蓝鱼公司的管理符合实际情况，至于被告作为蓝鱼公司的法定代表人及唯一股东对员工的工作时间是否进行规定及如何规定等系被告的单方人事管理决策，不能以此认定原告不受蓝鱼公司的管理。综上所述，原告与蓝鱼公司存在建立劳动关系的合意，双方之间的关系符合建立事实劳动关系的全部构成要件，形成事实劳动关系。关于原告与蓝鱼公司存在劳动关系的期间，被告间蓝鱼公司工作群更名为壹品空间设计工作群，并在群中告知原告公司更名为壹品空间环境设计工程（大连）有限公司，该行为应认定为蓝鱼公司与原告解除劳动关系，原告的劳动关系主体的用人单位更换为壹品空间环境设计工程（大连）有限公司，结合壹品空间环境设计工程（大连）有限公司的成立时间为2021年1月15日，本院认定原告与蓝鱼公司自2020年10月15日至2021年1月14日间存在劳动关系，被告在与原告的谈话中陈述原告的试用期为6个月，原告未予以否认，上述期间亦为原告的试用期。原告陈述入职时与被告约定前三个月无工资，但该约定违反法律、法规关于试用期工资的强制性规定，现原告主张按大连市最低工资标准确认其工资数额并无不当。因蓝鱼公司注销时被告作为投资人承诺承担该公司的债权债务，故被告应向原告支付2020年10月15日至2021年1月14日间的工资5,430元（1,810元/月×3个月），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,620元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2020年10月15日与蓝鱼公司建立劳动关系，虽存在试用期，但蓝鱼公司亦应在2020年11月14日前与原告签订书面劳动合同，现蓝鱼公司未与原告签订书面的劳动合同，被告（理由同上不再累述）应向原告支付2020年11月15日至2021年1月14日间二倍工资差额3,620元（1,810元/月×2个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持。关于原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第二十条、第四十四条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告冯战斌自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱晶2020年10月15日至2021年1月14日间工资共计人民币5,430元。二、被告冯战斌自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱晶2020年11月15日至2021年1月14日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币3,620元。如未按本判决上述项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇二一年六月十一日书记员 刘炜炜