河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1825号 上诉人（原审被告）：曹江，男，1971年3月8日出生，汉族，住保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：郭会广，河北树仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司，住所地保定市竞秀区阳光北大街2121号。 法定代表人：杨倩，总经理。 委托诉讼代理人：赵晓辉，河北陈丽萍律师事务所律师。 上诉人曹江因与被上诉人保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司（以下简称绿溪谷公司）劳动争议一案，不服河北省保定市竞秀区人民法院（2020）冀0602民初3183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 曹江上诉请求：一、依法撤销保定市竞秀区人民法院(2020)冀0602民初3183号民事判决并依法改判。二、本案的诉讼费全部由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院审理违反法律程序。1、被上诉人于2020年9月11日起诉到竞秀区人民法院，该院于2020年9月21日立案，适用简易程序于2021年2月1日出具该判决书，2021年2月7日上诉人签收。故一审法院严重违反《中华人民共和国民事诉讼法》关于适用简易程序的审理期限的规定。2、在一审诉讼中，上诉人依法向一审法院申请调取相关证据。但一审法院未予依法调取，其行为不仅严重侵犯和剥夺了上诉人的诉讼权利而且直接导致本案错误事实的认定。二、一审法院认定事实错误，适用法律错误。1、一审法院仅凭被上诉人一方之辞即认定：上诉人于2016年10月31日入职被上诉人处，主要工作为每天早6时至7时、晚19时至20时抄高压电表、巡视线路，其余时间除特殊需要外由上诉人自由支配，被上诉人为上诉人提供了宿舍；上诉人于2019年12月在被上诉人处工作9天；上诉人与被上诉人间属于非全日制用工等等，均没有事实依据，系认定事实错误。2、一审法院非法判定上诉人与被上诉人间属于非全日制用工；无需签订书面劳动合同；无需支付二倍工资；无需支付解除劳动合同经济补偿金；以加班事实应由上诉人举证为由而未支持加班费以及虽认定被上诉人未依法缴纳社会保险而未支持由此给上诉人造成的损失等等，均系适用法律错误。综上，一审法院不仅严重违反法律程序，而且认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院在查明事实的基础上，依法改判，以体现法律公平正义。 保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司答辩称，上诉人工作时间为每天2小时，早6点到7点，晚上19点到20点。负责抄高压电表巡视线路。依据《劳动合同法》第68、69、71条，以及社会保险法第58条第12款规定，上诉人要求经济补偿金、双倍工资以及加班费等诉讼请求不应当得到支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司向一审法院起诉请求：1、驳回被告全部仲裁请求；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2013年8月至2016年9月期间，被告在保定市利家世纪物业服务有限公司工作。2016年10月31日，被告通过网络招聘到原告处从事夜间高压电工工作，并填写了员工入职登记表，双方未签订书面劳动合同书。被告的主要工作为每天早6时至7时、晚19时至20时抄高压电表、巡视线路，其余时间除特殊原因需要外由被告自行支配，原告为被告提供了宿舍。被告未享受年休假，原告未支付年休假工资。2019年12月初，原告因经营需要不再设置夜间高压电工岗位，双方协商调整工作岗位未果。2019年12月被告为原告工作9天。2019年12月12日，双方办理了部分工作事务交接。2018年12月至2019年11月期间，被告月工资3400元，原告已支付。2019年12月1日至9日期间的被告工资，原告未支付。被告未提交社会保险登记资料。原告未为被告缴纳社会保险。另查明，双方发生劳动争议后，被告向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月8日，仲裁委员会作出保劳人仲案字[2020]第007号裁决书。原告不服裁决，提起本案诉讼。 一审法院认为，原告和被告均符合法律规定的劳动主体资格，原告各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系成立。原告主张双方是劳务关系，但未提供确切证据，故不予支持。2019年12月被告为原告工作9天，原告应支付工资1407元（3400元/月÷21.75天/月×9天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者在用人单位处连续工作12个月以上可以享受带薪年休假待遇。据此，2016年被告不享受年休假，2017年至2019年期间每年享受5天带薪年休假，故原告应支付年休假工资报酬4690元（5天/年×3年×3400元/月÷21.75天/月×[300%-1]）。根据法律规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，一方可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告每天两班主要工作时间约2小时，符合法律规定的非全日制用工形式特征，因此双方可以不签订书面劳动合同，终止用工后原告可以不向被告支付经济补偿。被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，不予支持。被告办理交班手续后不再为原告提供劳动，双方劳动关系已经事实上终止。根据法律规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。被告主张每天夜里在原告处工作12小时、工作强度很高，因此原告应当给付加班费。被告应当围绕自己的主张，对每天12个小时的具体的工作内容、原告夜间经营情况、原告高压电设备夜间运行情况或者其他与被告工作岗位及工作内容紧密相关的事实予以释明并提供相应证据，但被告未提供每天加班的确切证据，故被告主张加班费，证据不足，不予支持。根据社保管理法规，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，办理登记后才能确定缴费责任主体、办理缴费手续等事宜。经仲裁和本案两次开庭，被告均未提交社会保险登记手续，故被告要求原告赔偿社保损失，证据不足，不予支持。被告要求原告赔偿住房公积金损失，超出劳动仲裁及本案审理范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：一、原告保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司于本判决生效后十五日内支付被告曹江2019年12月工资1407元、年休假工资4689.66元，共计6096.66元。二、驳回被告曹江的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交仲裁委对被上诉人相关工作人员的调查笔录，证明上诉人在被上诉人处的岗位是夜班高压电工，是8小时工作制。被上诉人质证称，该笔录不是新证据，真实性不认可，不能作为认定案件事实的依据，接受调查的相关人员对上诉人的真实工作情况并不十分了解。二审查明其他事实与一审认定一致。 本院认为，一审中，上诉人的考勤表、绿溪谷总电表抄表记录等证据，均显示上诉人的工作时间为每天4小时，一审法院据此认定双方当事人成立非全日制用工，未支持上诉人要求未签订劳动合同的双倍工资等诉讼请求，并无不当。上诉人主张一审认定事实错误，但未提交充分的证据予以证实，本院不予支持。上诉人还主张被上诉人应赔偿其未缴纳社会保险的损失，但未提交上诉人的社保手续等证据，且社保费用应由社保机构对用人单位进行征缴，上诉人的该项上诉主张，本院亦不予支持。关于程序问题，经查阅一审卷宗，一审法院延长审限两个月，未违反法定程序。综上所述，曹江的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曹江负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 莉 审判员 郑 东 审判员 陈 萌 二〇二一年六月二十八日 书记员 胡小双