广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初12965号原告杰文手袋（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区50栋1至5楼，统一社会信用代码91440300567089210A。法定代表人梁志文。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。被告蒙师成，男，汉族，1985年12月5日出生，身份证住址广西博白县。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告杰文手袋（深圳）有限公司与被告蒙师成劳动合同纠纷一案，本案于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告委托诉讼代理人陈佳丽及被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加了诉讼。本案已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2010年5月19日。二、工作岗位：平车员工。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资标准：仲裁裁决认定被告的工资由基本工资、加班工资及其他项构成，其中基本工资为深圳同期最低工资标准，其他项金额每月均不固定。双方对仲裁认定的上述事实无异议，本院予以认定。2018年8月份始，深圳市同期最低工资为2200元，折算后日薪为101.15元，时薪为12.64元。五、关于放假的情况:双方确认，被告正常工作至2020年5月19日，因受疫情影响订单量减少，原告安排被告自2020年5月20日起放假，原告既未与被告约定放假期间的工资标准，亦未支付被告放假期间工资。六、解除劳动关系时间及原因：被告提交的《被迫解除劳动关系通知函》、妥投单、短信截图证明其委托代理人于2020年9月15日以“未及时足额支付劳动报酬”等事由向原告注册地址邮寄及通过短信的方式发送被迫解除劳动关系通知函提出解除与原告的劳动关系。原告主张其不认可被告所提出的被迫解除劳动关系的理由。本院认为，被告提交的证据足以证明其已通过邮政快递及短信的方式向原告提出被迫解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年9月15日，以被告向原告发出解除劳动关系通知函而解除。七、被告工作年限：10年4个月余。八、被告离职前12个月平均工资：因2020年度的出勤、放假情况，被告该年度领取的工资无法完整的反映其正常工资水平，因此，本院酌定以被告2019年度的工资支付情况来认定被告离职前月均工资。根据原告提交并经被告签名确认的2019年度的工资总表核算，被告离职前的月均工资为4319.46元[计算方式:(5557.5元+4127.4元+3804.5元+6038.4元+2835元十3421.3元+3922元+3359.5元+4942.6元+5186.4元)÷10个月](已剔除工资数额明显低于其他月份的2019年2月份、10月份工资)。另，剔除加班工资后的日薪为139.59元[计算方式：(4128.8元+2559.6元+2514.8元+4394.7元+2379.8元+2763.8元+2468元+2234.2元+3374.8元+3542.7元)÷10个月÷21.75天]。九、关于原告第一至三项诉讼请求：原告确认未支付被告其2020年2月1日至2020年2月23日、2020年4月1日至2020年4月12日及2020年5月20日至2020年9月14日期间工资及其处2020年2月1日至2020年2月23日期间因疫情而未复工的事实，但表示不清楚是否安排了被告于2020年4月1日至2020年4月12日期间放假。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。根据上述规定以及疫情期间相关通知规定，原告应按正常工作时间支付被告2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资1517.25元（计算方式为：101.15元×15天）。原告作为用人单位未能就被告2020年4月1日至2020年4月12日期间的出勤情况及其处未支付被告该期间工资的合法性进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院合理采信被告的主张，认定原告安排被告上述期间放假，因此，原告应支付被告该期间工资910.35元（计算方式：101.15天×9天）。2020年5月20日至2020年9月14日期间，被告系因原告处订单量减少而被安排放假，依据上述规定，结合原告提交且经被告质证认可的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》核算，原告应支付被告2020年5月20日至2020年9月14日期间放假工资及生活费差额共计6406.24元（计算方式:2200元+2200元×80%×2个月+101.15元×18天×80%-191.91×2个月-193.25元×2个月）。综上，本院对原告第一至三项诉请不予支持。十、关于原告第四项诉讼请求：被告以“未及时足额支付劳动报酬”为由作为解除劳合同的理由，如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金45354.33元(计算方式4319.46元×10.5个月)。故本院对原告该项诉请不予支持。十一、关于原告第五项诉讼请求：双方对仲裁裁决认定被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年9月14日期间依法享受的年休假天数分别为5天、5天、3天无异议，本院予以确认。原告未能提交证据证明其已安排被告休上述期间年休假或已依法向被告支付上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付上述期间未休年休假工资差额3629.34元[计算方式139.59元×(5天+5天+3天)×200%]。故本院对原告该项诉请不予支持。十二、关于原告第五项诉讼请求：原告未能就被告2018年9月15日至2019年10月31日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告上述期间高温津贴共计675.90元（计算方式：6.9元×11天+150元×4个月）。十三、被告申请仲裁时间：2020年9月15日。十四、被告的仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年5月20日至2020年9月14日期间的工资25000元；2、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年4月18日期间的工资差额6000元；3、被申请人支付申请人2010年5月19日至2020年1月31日期间平时、周末、法定节假日加班工资差额100000元（当庭撤回）；4、被申请人支付申请人2019年9月15日至2020年9月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额66000元（当庭撤回）；5、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿63000元；6、被申请人支付申请人2010年5月19日至2020年9月14日期间未休带薪年休假工资差额10000元；7、被申请人支付申请人2010年5月19日至2020年9月14日期间高温津贴7500元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月23日期间工资1517.25元;2、被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年4月12日期间工资910.35元;3、被申请人支付申请人2020年5月20日至2020年9月14日期间工资及生活费差额共计6406.24元;4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿45354.33元;5、被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年9月14日期间未休年休假工资差额3629.34元;6、被申请人支付申请人2018年9月15日至2019年10月31日期间高温津贴675.90元;7、准许申请人撤回关于“2010年5月19日至2020年1月31日期间平时、周末、法定节假日加班工资差额100000元”及“2019年9月15日至2020年9月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额66000元”仲裁请求;8、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额合计1720.74元；2、原告无需支付被告2020年5月1日至2020年7月1日期间工资差额及生活费2557.42元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿23314.72元；4、原告无需支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额3063.12元；5、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告蒙师成支付2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资1517.25元；二、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告蒙师成支付2020年4月1日至2020年4月12日期间的工资910.35元；三、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告蒙师成支付2020年5月20日至2020年9月14日期间工资及生活费差额6406.24元；四、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告蒙师成支付被迫解除劳动关系的经济补偿45354.33元；五、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告蒙师成支付2018年1月1日至2020年9月14日期间未休年休假工资差额3629.34元；六、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告蒙师成支付2018年9月15日至2019年10月31日期间的高温补贴675.9元七、驳回原告杰文手袋（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二一年六月十五日书记员  陈亮