广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1595号原告：广东汇禧五金实业有限公司，住所地广东省佛山市××××科技工业区范湖小区南B-2-3号（F1）自编之二厂房，统一社会信用代码914××××××××××××004。法定代表人：陈日文，总经理。委托诉讼代理人：刘敏，广东福德律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍淑婷，广东福德律师事务所律师。被告：蒋有智，男，1975年7月25日出生，汉族，住重庆市荣昌县××××××2××××，公民身份号码510××××××××725387×。原告广东汇禧五金实业有限公司（以下简称汇禧公司）与被告蒋有智劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇禧公司的委托诉讼代理人刘敏、霍淑婷，被告蒋有智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇禧公司向本院提出诉讼请求：判令汇禧公司无需向蒋有智支付赔偿金23253.24元，本案诉讼费由蒋有智承担。事实与理由：2019年3月1日，蒋有智应聘汇禧公司仓库主管职位。面试时，汇禧公司已向其告知仓库主管的岗位职责，管理五金仓、成品仓、半成品仓三个分仓。蒋有智以其缺乏相关经验为由，提出分阶段接手三个分仓工作，汇禧公司同意其用半年时间逐步接手。其后蒋有智顺利接手了五金仓、成品仓工作。期间汇禧公司没有降低蒋有智的工资标准，仍按照仓库主管的工资标准发放。2020年6月，汇禧公司要求蒋有智继续接手半成品仓的工作，但蒋有智却以工作能力有限、要求增加工资等理由不同意接手。经多次协商，蒋有智仍不理会，还消极怠工。汇禧公司在双方协商无果，蒋有智无法胜任仓库主管岗位的情形下，与其解除劳动合同，并不违法，无需支付赔偿金。蒋有智辩称，仲裁裁决认定事实清楚、结果公正，应予维持。汇禧公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.仲裁裁决书及送达回执；2.劳动合同；3.离职工资结算单；4.仓库主管岗位职责、微信聊天记录；5.仓库现场照片；6.蒋有智工资明细、工资条、2020年1月-3月员工考勤表；7.放假通知；8.劳动合同解除告知书、蒋有智9月9日至10月8日工作安排、蒋有智工作交接单；9.证人梁松林的证言。蒋有智没有提供证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。蒋有智对汇禧公司提供的证据1至3、证据4中的微信聊天记录、证据6（除2019年12月工资单）、证据7至9无异议，本院予以确认并在卷佐证。汇禧公司提供的证据4中的仓库主管岗位职责，没有落款时间，其来源及执行时间不明，本院不予确认；证据5，其举证目的是为了证实仓库物品随意摆放、杂乱无章，蒋有智未能做好仓库管理工作，但照片所示图像并不足以证实上述内容，对其证明力本院不予确认；证据6中的工资条，蒋有智虽提出异议，但并未能提供相反证据予以反驳，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日和2020年3月1日，汇禧公司与蒋有智分别签订两份劳动合同，劳动合同期限均为1年，合同约定蒋有智的工作部门为仓库，工作岗位为仓库主管。入职后，蒋有智开始负责配件仓的工作，随后接手了成品仓的管理工作，其后当汇禧公司提出要求其接管半成品仓时，蒋有智以个人精力有限等为由拒绝。经双方协商未能达成一致意见，汇禧公司遂于2020年9月9日向蒋有智发出《劳动合同解除告知书》，明确“根据《劳动合同法》第三十九条和单位规章制度的规定”决定从2020年10月8日解除双方的劳动关系。蒋有智于当天收到上述通知。2020年10月20日，蒋有智以汇禧公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）提出仲裁申请，请求汇禧公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金24000元、2020年2月工资5120元、2019年3月至2020年10月未休年休假工资3428元、2019年6月至10月和2020年6月至9月高温津贴1330元、2020年国庆加班工资1034元。2021年1月8日，三水仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕1712号仲裁裁决书，裁决：一、汇禧公司于裁决生效之日起十日内向蒋有智支付2020年2月工资差额839.72元；二、汇禧公司于裁决生效之日起十日内向蒋有智支付2019年3月至2020年10月未休年休假工资3140.55元；三、汇禧公司于裁决生效之日起十日内向蒋有智支付2020年6月至10月高温津贴318.42元；四、汇禧公司于裁决生效之日起十日内向蒋有智支付违法解除劳动关系的赔偿金23253.24元；五、驳回蒋有智的其他仲裁请求。上述裁决中第一、二、三项为终局裁决。汇禧公司在收到上述仲裁裁决后，在法定期限内向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院立案审理后，裁定驳回汇禧公司提起的撤销仲裁裁决的申请。另查明，2019年10月至12月、2020年3月至4月、2020年6月至9月，汇禧公司向蒋有智发放的应发工资数额分别为4815元、5735元、5817元、6232元、6060元、6060元、6060元、6060元、6060元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，因蒋有智对仲裁裁决没有提起诉讼，而汇禧公司就终局裁决提出的撤销申请已被法院依法驳回，故本院对仲裁裁决第一、二、三项予以认定。综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为汇禧公司是否违法解除与蒋有智的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，因此，用人单位应承担解除劳动合同事实的举证责任。本案中，汇禧公司诉称因蒋有智不接受其工作安排，未能履行仓库主管的本职工作，消极怠工，无法胜任岗位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和单位规章制度与其解除劳动关系，为此提供仓库现场照片、证人证言、仓库主管岗位职责等拟证明。首先，仓库现场照片虽显示有仓库内部陈列情况，但不能由此直接证实仓库物品整理摆放存在的问题是由蒋有智工作失职所致。证人梁松林系汇禧公司的生产部经理，在没有其他证据相佐证的情形下，其证人证言仅为单方陈述，不能单独作为认定本案事实的依据。仓库主管岗位职责内虽具体列明仓库主管应履行的职责内容，但现无确切充分的证据证实蒋有智存在严重违反该规定的事实，且该规定没有落款时间，执行时间不明，不足以证实汇禧公司的主张。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”结合前述分析，汇禧公司并无证据证实蒋有智存在违反上述法律规定的情形，故其据上述法律规定解除劳动关系明显缺乏依据。再者，即使汇禧公司提出蒋有智无法胜任岗位工作是其解除劳动关系的原因之一，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，若用人单位要适用上述规定解除劳动关系，必须要同时符合两个要件：一是劳动者不能胜任工作岗位，二是用人单位要对劳动者进行培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。显然本案亦不适用上述规定。因此，综合以上分析，汇禧公司解除与蒋有智的劳动关系，不符合法律规定，依法应向蒋有智支付赔偿金。关于蒋有智在解除劳动关系前的工资标准，经审查汇禧公司提供的解除劳动关系前12个月即2019年10月至2020年9月的工资单，其中2020年1月、2月、5月的应发工资计算有误，从保护劳动者的角度考虑，上述月份的工资不宜列入计算平均工资范围。故此，经核算，蒋有智在解除劳动关系前的月平均工资为5877.67元。蒋有智于2019年3月1日入职，2020年10月8日解除劳动关系，其工作年限可计2年，则汇禧公司应向蒋有智支付赔偿金23510.68元（5877.67元/月×2个月×2）。因蒋有智对仲裁裁决没有提起诉讼，视为服从全部仲裁裁决结果，故汇禧公司在本案中需向蒋有智支付赔偿金23253.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：被告广东汇禧五金实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋有智支付2020年2月工资差额839.72元、2019年3月至2020年10月未休年休假工资3140.55元、2020年6月至10月高温津贴318.42元、违法解除劳动关系的赔偿金23253.24元，合计27551.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告广东汇禧五金实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 黄 洁二〇二一年六月七日书记员 蔡晓君