湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1302民初1969号原告：娄底市娄星区人和汽车维修服务中心，经营场所湖南省娄底市娄星区湘阳路中鑫纺织厂旁。经营者：胡志耕。委托诉讼代理人：吴文武，男，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系该单位法律顾问。被告：李翼，男，汉族，1989年12月5日出生，户籍所在地湖南省邵东县。委托诉讼代理人：谢应华，湖南言顺律师事务所律师。原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心（以下简称人和汽修）诉被告李翼劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告人和汽修的经营者胡志耕及其委托代理人吴文武、被告李翼及其委托代理人谢应华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告人和汽修请求判令：撤销娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会娄星劳仲案字[2020]第189号仲裁裁决书并驳回被告李翼的仲裁请求。被告李翼答辩要点：1、被告的工伤已经由工伤部门进行工伤认定，原告提出是由第三人造成工伤的事实不存在；2、原告并未为被告购买过劳动和工伤保险，其提出应由政府部门垫付原告的工伤保险待遇的理由不成立；3、娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会已将娄星劳仲案字[2020]第189号仲裁裁决书笔误的“四级伤残”补正为贰级伤残，对康复医疗费也进行了补正，该仲裁裁决正确，不存在重复计算的问题。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据原、被告双方的诉辩主张、举证以及质证情况，本院确认本案以下事实：2016年3月，原告人和汽修聘用被告李翼在售后服务部工作，任钣金师傅一职，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为李翼缴纳工伤保险费。2019年1月12日下午14时许，李翼在维修车间更换皮卡车脚路板时，被突然从举升机上掉下来的皮卡车压伤。受伤后，李翼被送往娄底市中心医院住院治疗4天，花费门诊及住院医疗费共计35550.53元。2019年1月16日，李翼至南华大学附属第一医院住院治疗164天，花费门诊及住院医疗费共计222214.41元。2019年6月29日，李翼至娄底市中医医院住院治疗129天，花费住院医疗费47604.96元，出院后，又在该院门诊治疗，花费医疗费1491.03元。以上医疗费共计306860.93元。其中，人和汽修为李翼垫付医疗费及护理费共计116894.31元（含娄底市中心医院住院医疗费34826.31元，南华大学附属第一医院医疗费78000元，生活护理费1800元），并另行支付给李翼款项55000元。2019年4月1日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字（2019）182号认定工伤决定，认定李翼所受伤害为工伤。2020年5月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2020年第0238号劳动能力鉴定结论，确定李翼的伤残等级为伤残贰级，大部分生活自理障碍。2020年8月27日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出的省劳鉴2020年20072423号再次鉴定结论为：1、伤残贰级；2、大部分生活自理障碍程度。李翼支付劳动能力鉴定费300元。2020年11月5日，李翼向娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认人和汽修与李翼的劳动关系解除；2、人和汽修支付李翼的工资11950元；3、人和汽修支付李翼解除劳动合同的经济补偿金25000元；4、人和汽修支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；5、人和汽修支付李翼一次性伤残补助金125000元；6、人和汽修支付李翼工伤保险长期待遇840000元；7、人和汽修支付李翼停工留薪期待遇115000元；8、人和汽修支付李翼治疗费、辅助器具配备费、伙食费、交通费、食宿费、住院期间陪护费362171.37元。2021年1月29日，该委员会作出娄星劳仲案字（2020）第189号仲裁裁决书，裁决：1、确认李翼与人和汽修的劳动关系解除；2、人和汽修支付给李翼工资报酬7350元；3、人和汽修支付给李翼一次性伤残补助金、停工留薪期工资、治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、配置轮椅辅助器具费、鉴定费、一次性工伤保险长期待遇等工伤保险待遇共913480.62元；4、驳回李翼的其他申诉请求。原告人和汽修对上述裁决不服，诉至本院，引起诉争。在本案审理过程中，娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月14日作出娄星劳仲案字（2020）第189号仲裁决定书，对娄星劳仲案字（2020）第189号仲裁裁决书中的笔误予以纠正，即将第七页第十九行的“四级伤残”更正为“贰级伤残”，第八页第一行“（后期康复治疗费）”更正为“（含后期康复治疗费）”。另查明，原告人和汽修系按每月3500元的工资标准向被告李翼支付工资，核减因迟到等原因被扣除的款项，原告2018年1月份支付给被告工资3400元，2月份支付了3390元，3月份支付了3400元，4月份支付了4994元，5月份支付了3390元，6月份支付3400元，7月份支付了3800元，8月份支付了3167元，9月份支付了3400元，10月份支付了3400元，但李翼2018年11月至2019年1月12日期间的工资至今未予支付。判决的理由与结果本院认为，首先，被告李翼在工作过程中因工作遭遇事故伤害，且被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。原告人和汽修作为用人单位，未按法律规定给被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由原告向被告支付相应的工伤保险待遇费用。原告主张其对被告进行了多次培训，被告受伤是被告自己违规作业造成的，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”之规定，被告的工伤保险待遇费用应由工伤保险基金先行支付。本院认为，第一，该规定所称的“第三人”是指除工伤职工本人、用人单位以外的第三人；第二，工伤保险资金先行支付医疗费的情形有以下两种：一是造成工伤的第三人不支付工伤医疗费用；二是非用人单位原因造成职工工伤，造成工伤的责任主体不能确定，两种情形下目的均在于确保工伤职工能够及时得到救治。本案中，被告李翼并非该规定所指向的“第三人”，原告亦未提交证据证明被告系故意制造事故引起工伤，其援引该规定以免除自己应承担的法律责任系对法律规定的歪解，对其该项主张本院不予支持。其次，关于原告主张的被告在娄底市娄星区××时下肢可自由活动，被告的伤残等级过高，应重新鉴定的意见。经查，被告在娄底市娄星区××时系借助双手支撑进行下肢活动，原告的该项主张与事实不符，且被告之伤经娄底市劳动能力鉴定委员会、湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定均构成贰级伤残，原告亦未提交新的有效证据证明被告之伤可能不构成伤残二级，故对其该项主张本院不予支持。第三，根据本院查明的情况，原告系按3500元/月的工资标准向被告支付工资，其主张被告的月工资为1500元与事实不符，本院不予采纳。被告李翼之伤构成贰级伤残，依法享受相应的工伤医疗待遇（包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、交通食宿费）、伤残待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费）、工伤停工留薪期工资。被告申请解除原、被告间的劳动关系，并要求原告一次性支付工伤保险长期待遇符合《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]22号）第八条“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”规定的精神，本院予以支持。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条“一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月……”之规定，被告可享受的一次性工伤保险长期待遇为其本人168个月工资。故，被告的工伤保险待遇损失计算如下：1、治疗费306860.93元；2、配置轮椅辅助器具费3200元；3、住院伙食补助费为10元/天×297天=2970元；4、一次性伤残补助金为本人25个月工资，3500元/月×25个月=87500元；5、住院期间护理费为183元/天×297天=54351元；6、一次性工伤保险长期待遇为本人168个月工资，3500元×168个月=588000元；7、停工留薪期酌定为12个月，停工留薪期的工资为3500元/月×12个月=42000元；8、鉴定费300元，以上合计1085181.93元，核减原告人和汽修已经垫付的费用，原告人和汽修尚需支付给被告李翼工伤保险待遇共计913287.62元。第四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告对被告李翼未支付的2018年11月至2019年1月12日的工资8400元负有支付义务。第五，关于被告李翼提出的要求原告支付解除劳动合同经济补偿金25000元的请求，被告李翼系为了享有一次性工伤保险长期待遇而要求解除与被告之间的劳动关系，不符合相关法律所规定的支付经济补偿金的条件，对其该项请求本院不予支持。第六、关于被告李翼提出的要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元的请求。虽然原、被告间确实未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告李翼于2016年.3月入职，其请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应当自2017年4月起计算一年即至2018年4月届满，而李翼于2020年11月5日方申请仲裁，其申请时已超过一年的仲裁时效，故对于李翼的该项请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心与被告李翼之间的劳动关系解除。二、原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心在本判决生效之日起十日内支付给被告李翼工资报酬8400元。三、原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心在本判决生效之日起十日内支付给被告李翼医疗费、住院伙食补助费、配置轮椅辅助器具费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤保险长期待遇、住院期间护理费、鉴定费等工伤保险待遇913287.62元。四、驳回原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告娄底市娄星区人和汽车维修服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。逾期未上诉，本判决书即发生法律效力。审 判 长  肖 霞审 判 员  陈 斌人民陪审员  刘艳兰二〇二一年六月二十一日书 记 员  廖伟豪附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]22号）第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关第，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。