辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2515号原告：白雪晶，女，1979年8月31日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司，营业场所沈阳市和平区青年大街288号5层556商铺。负责人：夏国佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭皓，辽宁京阙律师事务所律师。原告白雪晶与被告锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白雪晶，被告锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司的委托诉讼代理人彭皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白雪晶向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令“锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司”赔偿原告“解除劳动合同赔偿金”4.5月共7.2万，2020年7月份满勤工资2万元，6/7月锦州市工作费用报销款合计8710元，返还不合理处罚从6月份薪资中扣除的1000元工资，以上合计101710元；2.请求法院依法判令，2020年3月到2020年8月在“锦州市安杰丽特食品有限公司”工作期间未签订劳动合同的赔偿金5个月×2万元×2倍合计20万元人民币；3.公司负责提供及协助原告办理“失业险”；4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告的诉讼请求变更为：违法解除劳动合同赔偿金16.5万元。未签劳动合同双倍赔偿金20万元。未按法律规定缴纳保险补偿金18567元。事实和理由：原告白雪晶2016年4月1日起与被告“锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司”签订劳动合同，至2020年3月从该公司转出工作单位转到“锦州市安杰丽特食品有限公司”地点从沈阳市改为锦州市，工作至2020年7月31日。原告于2020年2月被调整到“锦州市安杰丽特食品有限公司”3月被任该公司总经理一职。期间正是疫情最严重的阶段，原告依然不计个人安危，坚持每周从沈阳到锦州往返通勤，保障企业顺利度过疫情期间人员动荡销售受困的难关。原告有有效财务数据证明2020年3月到6月，市场整体业绩并没有因为疫情下滑严重，反而与2019年同期相比略有上涨。被告于2020年7月23日，在事先并未与原告有过任何形式的沟通和协商的情况下，单方面以公司之名下达二纸发文：《员工异动》、《处罚决定》，直接单方面以“两项非合理且片面的依据”把原告的岗位职级“品牌市场总经理”下调为“负责三家小店的片区经理”，同时岗位薪资下降20%,由原20000元薪资下调至16000元。被告降职降薪依据为：一，市场多个店面销售业绩同比大幅下降。二、市场多位店经理提请离职。以上两项均有数据和相关当地财务总监、运营经理、人事经理和店经理微信沟通记录及提供数据可证明，公司所述与事实不符，且公司人员流动状况是公司整体文化体制和员工关爱层次上的待调整和改进的企业问题，一个不给员工缴纳保险的企业，一个正常法定节假日加班不给员工加班费的企业，这些不合理不合法的用人要求，才是老板们真正需求关注和改进的。且，即便销售业绩下滑，在此疫情期间也不能成为公司单方面给予原告降职降薪的法律依据。原告在接到被告的“通知”后，在情感上和工作状态上都需要去调整，因此和公司申请休假5天（员工正常带薪休假福利）加上5、6月份的4天欠休合计9天假期，却得到公司的拒绝，不允许原告利用休假去调整状态返岗后以更好的状态继续工作。因此原告相信，公司第一在未与原告沟通确认工作业绩及店经理真实工作状态的情况下，直接降职降薪处罚原告，加上在原本就降职降薪的同时，还将2019年的大连市场员工工伤的事情拿出来处罚原告1000元，在此之上还拒绝原告的正常休假申请，不在乎原告的后续工作状态，其本意非常明显，即想通过这些逼迫原告主动提出离职。另，2020年3月1日至7月31日，原告到锦州“锦州市安杰丽特食品有限公司”工作期间该公司并未与原告签订“劳动合同”，该公司法人：李建军，公司地址：锦州市太和区解放西路88号。与原告在沈阳时签订的劳动合同的“锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司”法人夏国佳，没有直接关系，也非子母公司性质，原告在原沈阳的工作关系从2020年3月起，各种工作关系被全部停止且被从公司管理部门中移出。因此，”锦州市安杰丽特食品有限公司”应与原告签订“劳动合同”却并没有签订。综上所述，原告面对公司单方面无理的岗位及薪资变动，加上公司和管理层的工作手段，无法继续与其合作，请法院支持原告与其解除劳动合同，并依法赔偿诉讼请求中的几项请求。被告锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司辩称，原告在2020年4月入职被告公司，担任运营经理职务，原告在2020年8月便无故不再上班，被告在8月份期间多次向原告发函要求其返岗上班，但原告并没有返岗，迫于无奈，被告按照劳动合同法及相关规定与原告解除了劳动合同。另外被告在2020年4月便为原告缴纳了保险，至于原告所提的要求支付未签劳动合。双倍工资与被告无关，我方与其签订了劳动合同。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2016年4月1日入职被告处，任人事总监。被告称“（原告）2016年4月入职，担任过人事总监，但2017年4月便离开被告公司，2020年4月再次入职被告公司，担任运营经理。”关于原告离职时间及离职原因，原告称“公司单方面调整了我的工作岗位、职级、薪酬，没有与我协商，我也没有同意，我本人不能接受。2020年8月1日离职，不在上班。”被告称“原告无故旷工，未上班。2020年8月1日便未来公司上班，我公司于2020年9月25日向其发解除劳动关系通知书。”2020年8月21日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年8月24日作出沈和劳人不字（2020）1642号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，庭审中，原告向本院提供处罚决定一份，载明被告给予白雪晶记过一次，罚款1000元。原告还向本院提供员工异动一份，载明对原告职务和薪资进行变动。原告于2020年8月5日向被告韩总出具告知函一份，载明：“……这种处罚严重影响了我个人的职业声誉，和20年的职场口碑。鉴于以上原因，我本人无法继续在贵公司继续任职，公司可以解除与我的劳动合同关系，请公司一次性补偿我4.5个月的平均月薪（七万元），另有2020年7月份的薪资18962元和8710元的报销款，合计97672元，同时公司人事部协助我本人办理失业保险。”再查明，原告白雪晶2016年4月1日至2018年7月工资15000元，2018年8月至2020年2月工资17000元，2020年3月至2020年7月工资20000元。原告离职前12个月平均工资为18250元。另，原告在庭审中称“在沈阳的公司签订劳动合同（2016年4月至2020年3月有合同）。”原、被告在2020年5月1日签订了书面劳动合同。本院认为，关于原告主张的被告解除劳动合同赔偿金的诉求。2020年8月1日，原、被告因岗位、职级及薪水问题未达成一致意见，原告在2020年8月1日也未到被告处上班，视为原、被告在2020年8月1日协商一致解除劳动合同。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金82125元（18250元×4.5个月）。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。庭审中，原、被告于2016年4月至2020年3月在沈阳签订了劳动合同，且原、被告在2020年5月1日也签订了劳动合同。原告该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告缴纳保险补偿金18567元。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，本院不予审理。综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司于本判决生效后十日内支付原告白雪晶解除劳动关系经济补偿82125元；二、驳回原告白雪晶的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州市韩氏兄弟餐饮管理有限公司和平分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年六月二十二日法官助理李易宸书记员王皓然