淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2021)苏0813民初87－2号 原告：杨树荣，男，1968年12月30日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：顾怀荣，男，1964年9月1日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 被告：洪泽县富达纺织有限公司，住所地淮安市洪泽工业园区长江路10号。 法定代表人：励红，该公司总经理。 委托代理人：严荣新，江苏润知律师事务所律师。 原告杨树荣与被告洪泽县富达纺织有限公司（以下除判决主文外简称富达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序审理本案，后因案情疑难复杂，转为普通程序。分别于2021年3月21日、4月22日两次公开开庭审理本案，原告杨树荣及其委托诉讼代理人顾怀荣、被告富达公司的委托诉讼代理人严荣新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨树荣向本院提出诉讼请求：1.被告为原告做全面健康检查；2.被告支付原告合同存续期间工资及五险一金24417.2元；3.被告支付原告违法解除合同赔偿金15151元。事实与理由：2010年2月，原告在被告处入职从事操作梳毛车和针梳流水线工作，期间签订多次劳动合同，视为无固定期限劳动合同。根据被告上报卫健委的《职业病危害项目申报表》，原告车间岗位存在职业病危害因素，根据法律规定，被告须在上岗前、在岗期间、离岗时为原告做全面健康检查，并书面告知结果。2019年4月，被告在未对原告健康检查的情况下，与原告等20名职工强行解除劳动合同，违反法律规定，根据《劳动合同法》第42条第1款、《职业病防治法》第35条、第39条，被告应支付原告合同存续期间，即2019年4月-12月份工资13770元（四月份已支付半月工资），还应支付2019年4月-12月份养老保险费5388.8元（673.6元*8月）、医疗保险费2758.4元（344.8元*8月）、公积金2500元（312.8元*8月）（用人单位以最低工资标准发放劳动者工资的，必须承担劳动者个人公积金缴费部分），累计赔偿原告24417.2元。此外，根据相关法律规定，被告违法解除无固定期限劳动合同，还应支付原告经济赔偿金即经济补偿金双倍，鉴于被告已支付过原告经济补偿金，被告仍以经济补偿金标准向原告支付同等金额经济赔偿金15151元，请法院支持原告诉讼请求。 被告富达公司辩称：1.原告于2019年4月因解除劳动合同经济赔偿问题向淮安市洪泽区劳动仲裁委员会（以下简称洪泽仲裁委）申请仲裁，后不符合仲裁条件又向贵院诉讼，因解除劳动争议问题已经处理，现再次因同样的问题进行诉讼，符合一事不再理原则，应当驳回诉讼；2.根据相关法律规定因劳动争议申请维权的诉讼时效应是一年，原告提起诉讼已超过诉讼时效，不应当得到支持；3.即使法院认定原告有诉讼主体资格，提供的证据材料也无法证明原告在离职前所从事的工作场所具有职业病和健康妨害。原告诉讼没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 富达公司近年来因生产经营困难，于2019年3月13日召开职工会议，向公司职工说明将进行裁员，并于当日向被裁职工发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月12日解除与被裁员职工的劳动关系，同时向区劳动行政部门就裁员方案、裁员申请和裁员名单进行了报备。因部分被裁员工拒不签字解除劳动合同，富达公司于2019年4月12日公示声明对包括原告在内的被裁员工的除名决定，后又分别向被裁员职工邮寄送达解除劳动合同通知书，并于4月19日在淮安日报公告与包括原告在内的被裁员工解除劳动关系，终止劳动关系日期为2019年4月12日。 因富达公司与原告就解除劳动合同赔偿事宜未达成一致意见，原告以富达公司违法解除劳动合同为由，于2019年5月21日，向洪泽仲裁委申请仲裁，洪泽仲裁委于2019年7月12日作出洪劳人仲案字（2019）第66号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2019年7月19日向本院提起诉讼：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金30302元；2、被告克扣原告加班费300元，因违法解除合同，要求5倍加付赔偿金1500元；3、2018年8月至2019年4月，被告低于当地最低工资标准25元/月发放原告工资，应补发原告9个月差额即225元及加付5倍赔偿金1125元；4、支付2019年4月份工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元，累计3144元，并5倍加付赔偿金计15720元；5、被告低于企业平均工资166.6元/月计算原告经济补偿金，应双倍补发原告9个月经济补偿金3000元;6、被告应为原告进行离职前身体健康检查。本院认为被告因生产经营困难，经济性裁员符合法律规定，同时认为原告所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且被告没有正常生产等，故本院作出（2019）苏0813民初1733号民事判决书，根据原告的工作年限，确认了被告应给付的经济补偿金，对原告的其他诉讼请求均予以驳回。 原告不服上诉至淮安市中级人民法院，淮安市中级人民法院亦认为被告作出的经济裁员不属于违法解除劳动合同，另外原告主张离职前健康检查未在仲裁阶段提出，不予理涉，故作出（2019）苏08民终3607号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 另查明，原告与富达公司之间的劳动合同每年一签，最后一次劳动合同期限是2018年12月30日至2019年12月30日。原、被告双方在庭审中一致认可，原告从2010年2月至2019年4月12日，在开梳毛车岗位，是在生产粗毛条（成条）生产线车间的岗位。 2020年1月12日，洪泽区卫生健康委员会（以下简称洪泽卫健委）出具《关于“富达纺织有限公司属于应当进行职业健康检查的公司行列”的证明》，证明被告企业生产粗毛条（成条）生产线未生产，车间锁门不能进入调查，与同类行为类比，该生产线存在羊毛尘职业危害因素，可能存在噪声及其他职业危害因素。故该企业在开除厂里所有的残疾职工时应该组织职工进行离岗时职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 富达公司于2020年向洪泽卫健委提交《职业病危害项目申报表》，该申报表载明富达公司该年度在册职工总数23人，接害总人数17人、接触职业病危害因素年度培训总人数17人，职业病危害因素种类有粉尘、化学物质、物理因素。职业病危害因素检测情况，未检测。 又查明，原告于2020年12月24日向洪泽仲裁委申诉，该委认为其申诉事项超过劳动争议申请仲裁一年的时效，于2020年12月28日作出不予受理案件通知书。 为查明原告工作是否接触职业病危害因素，本院依职权到洪泽卫健委调查，该委负责职业健康工作的工作人员与承办人谈话记录表明，洪泽卫健委是职业病危害因素申报行政主管部门，也有出具职业病危害因素的资格，富达公司于2020年向洪泽卫健委申报职业病危害项目，2020年以前没有申报过。另外，洪泽卫健委2020年1月12日作出的“关于富达纺织有限公司属于应当进行职业健康检查的公司行列”的证明，是2020年下半年给原告的。 以上事实有原、被告双方当庭陈述、（2019）苏0813民初1733号民事判决书、（2019）苏08民终3607号民事判决书、关于“富达纺织有限公司属于应当进行职业健康检查的公司行列”的证明、《职业病危害项目申报表》、不予受理案件通知书、除名决定、解除劳动关系通知书、解除劳动合同协议书、公告、谈话笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：被告富达公司生产粗毛条（成条）生产线是否存在职业危害因素？如存在，是否需为原告做全面健康检查，是否需依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，是否应支付原告合同剩余期间（2019年4月-12月，其中4月份已支付半月）工资及五险一金。 根据生效裁判被告因生产经营状况不佳裁员，其裁员程序符合经济性裁员的法律规定。但根据《职业病防治法》及《劳动合同法》的相关规定，即对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照经济性裁员和无过失性辞退的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据洪泽卫健委出具的《关于“富达纺织有限公司属于应当进行职业健康检查的公司行列”的证明》及富达公司《职业病危害项目申报表》，可以认定本案被告富达公司生产粗毛条（成条）生产线存在职业危害因素。该公司在未安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下，依照经济性裁员的规定与原告解除劳动合同系属违法解除劳动合同。故对原告要求富达公司为其做全面健康检查的诉讼请求，应予支持，但应为职业健康检查。 因富达公司经营状况不佳，需经济性裁员进行内部整顿，原告的劳动合同已经不能继续履行。故对原告要求富达公司支付合同剩余期间（2019年4月-12月，其中4月份已支付半月）工资及五险一金的诉讼请求，不予支持；对原告要求富达公司依照（2019）苏0813民初1733号民事判决书确定的经济补偿金金额再付一倍赔偿金的诉讼请求，应予支持。 另劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁委不予受理决定不服的，可以自收到不予受理案件通知书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。本案原告从洪泽卫健委拿到富达公司《职业病危害项目申报表》及证明，向洪泽仲裁委申请仲裁，自原告知道其可能接触职业病危害因素，即原告知道其权利被侵害之日至其申请仲裁之日未超过一年时效期间，自原告收到洪泽仲裁委不予受理通知书至其向本院提起诉讼未超过十五日。故对被告富达公司辩称原告起诉超过诉讼时效的主张，不予支持。 此外，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，重复起诉需同时满足以下条件：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案原告以被告富达公司违反与从事接触职业病危害因素工作的劳动者解除劳动合同的法律规定为由，向本院提起诉讼，与（2019）苏0813民初1733号案件中虽然当事人相同，但诉讼标的、诉讼请求均不相同，因此不构成重复起诉。故对被告富达公司辩称原告重复起诉的主张，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第三十九条第一款第二项，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告洪泽县富达纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨树荣支付赔偿金15151元； 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、被告应于本判决发生法律效力之日起十五日内对原告杨树荣进行职业健康检查； 三、驳回原告杨树荣其他诉讼请求。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行，账号：62×××98，收款行地址：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 长  黄丛梅 人民陪审员  陶卫达 人民陪审员  谷奎宝 二〇二一年六月二日 法官 助理  刘巧儿 书 记 员  唐 元 附：相关法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 第三十九条第一款第二项劳动者享有下列职业卫生保护权利： （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；