新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初858号 原告：哈密嘉汇购商业运营管理有限公司，住所地新疆哈密市伊州区宝农万汇国际购物公园。法定代表人：袁志方，总经理。委托诉讼代理人：王晓燕，新疆君始律师事务所律师。委托诉讼代理人：范博，新疆君始律师事务所实习律师。被告：张子婷，女，1992年7月出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：牟雪巍，新疆众托律师事务所律师。委托诉讼代理人：马慧君，新疆众托律师事务所律师。原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司（以下简称嘉汇购公司）与被告张子婷劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告嘉汇购公司的委托诉讼代理人王晓燕、范博，被告张子婷的委托诉讼代理人牟雪巍、马慧君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉汇购公司向本院提出诉讼请求：1、对哈密市劳动人事争议仲裁委员会哈市劳人仲字［2020］28号仲裁裁决的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经哈密市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了哈市劳人仲字［2020］28号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。一、被告作为人事专员未与原告签订劳动合同，实际上是自己未履行相关工作职责的表现，其再以此为理由要求原告支付双倍工资，有违诚实信用原则。因为被告作为原告公司的人事专员应该是人事方面的专业人士，应该熟悉劳动法和劳动合同法的相关规定，应该知道公司不与员工签订劳动合同将会承担的法律后果。人事专员职责范围就包括劳动合同的订立事项，其未与原告签订劳动合同实际上是自己未履行相关工作职责的表现，其本身存在严重失职，主观上具有故意，故被告应承担未订立书面劳动合同的责任，其再以此为理由要求原告支付双倍工资，有违诚实信用原则。二、被告的旷工行为致使原告遭受重大经济损失。因被告不遵守原告公司规章制度，随意旷工以及不辞而别，致使原告公司多日处于混乱且不知情的状态，造成工作上的严重不便，给原告造成了重大的经济损失。原告有权要求过错方即被告承担赔偿责任。被告的肆意旷工行为不仅使原告遭受了重大的经济损失，原告还要向被告支付其全部工资，有失公允，在仲裁裁决过程中原告已向仲裁委员会提出相关此点抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告张子婷辩称，一、原告关于“被告未签订劳动合同，是自己未履行相关工作职责的表现”的主张不能成立。被告张子婷的工作岗位仅仅是人事专员，并不主导人事劳动合同的签订，更不是劳动人事部门高管，仅仅作为人事专员的被告张子婷没有签订劳动合同的主导权。被告张子婷本身不存在失职行为或主观故意，故原告的第一项起诉理由和主张不能成立。二、被告不存在旷工行为，更不存在给原告造成重大经济损失的行为。首先，从本案事实上看，被告并不是不辞而别，而是被逼无奈，别无选择。原告是在明知被告怀孕的情况下，多次要求被告主动离职，并以口头形式通知被告离职，且以停发被告工资等手段逼迫已怀孕的被告离职。其二，原告在仲裁庭时，虽然提出被告于2020年3月旷工7日，但被告系疫情影响，无法在原告通知的复工期限及时从北京赶回原告处上班。另外，原告作为用人单位并未及时根据本单位规章制度按旷工对被告进行处理，并在被告返岗后继续劳动关系的行为可以认定为默认被告因合理原因无法按期返岗工作。因此，被告不存在原告所谓的旷工及不辞而别的情形。综上，请求法院依法查明本案事实，依法支持哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈市劳人仲字［2020］28号仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求、抗辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告嘉汇购公司提供的证据：证据1．员工入职登记表，证明被告张子婷入职的岗位、工资标准、试用期约定、社保、审批等各项信息。被告张子婷对该证据的真实性认可，合法性不认可，认为原告提供的入职登记表只有正面，没有反面，该入职登记表是正反两面，背面约定了试用期工资2,600元、转正后3,000元。对该证据的真实性本院予以确认。证据2．原告嘉汇购公司《人力资源部管理制度》第二章第1条第1.4小条，证明新聘用人员入职办理《入职登记表》，试用期为1-3个月，期满合格录用为正式员工，签订劳动合同。被告张子婷对该证据的真实性认可，合法性不认可，认为1.4小条中试用期1-3个月，试用期包括在合同期限内，与本案没有关联性。对该证据的真实性本院予以确认。证据3．原告嘉汇购公司《关于2020年春节假期安排的通知》，证明原告嘉汇购公司春节放假时间、天数。被告张子婷对该证据的真实性不认可，认为该通知系原告嘉汇购公司单方面出具，无法确认真实性。因原告嘉汇购公司作出春节假期安排通知，符合公司管理相关规定，对该证据的真实性本院予以确认。证据4．原告嘉汇购公司节后复工通知（通话记录），证明原告嘉汇购公司疫情结束后通知员工到岗复工复产的事实。被告张子婷对原告嘉汇购公司2020年3月16日向其打电话的真实性认可，对所要证明的问题不认可，认为原告嘉汇购公司向其打电话不能证明是通知其复工。根据原告嘉汇购公司提供的2020年3月1日至2020年3月31日考勤打卡记录显示，自2020年3月17日起原告嘉汇购公司的员工开始打卡上班，因此可以确认原告嘉汇购公司2020年3月16日向被告张子婷打电话系通知被告张子婷复工复产的事实，对该事实本院予以确认。证据5．被告张子婷于2020年5月18日递交的解除劳动关系告知书，证明被告张子婷在职期间擅自离守，不辞而别，旷工五天以上，延后递交解除劳动关系的事实。被告张子婷对该证据的真实性、合法性认可，对所要证明的问题不认可，认为被告张子婷解除劳动关系的原因是原告嘉汇购公司未与其签订劳动合同并停发工资，也没有为其缴纳社会保险。对该证据的真实性本院予以确认。证据6．原告嘉汇购公司夏季5-9月份、冬季10-4月份工作时间调整的通知，证明原告嘉汇购公司每天平均工作7.2小时，没有违反劳动法规定。被告张子婷对该证据的真实性、合法性认可，对该证据的真实性本院予以确认。证据7．被告张子婷的考勤打卡记录，证明被告张子婷的实际工作时间与法定假日、节假日休息或轮休情况。被告张子婷对该证据的真实性认可，本院予以确认。证据8．原告嘉汇购公司《人力资源部管理制度》第二章第4条第4.1小条、第6条第6.2.1小条、第8条第8.1.8小条，证明新员工入职试用期为1-3个月，合格转为正式员工后签订劳动合同，正式员工享受社保等福利待遇，被告张子婷未履行任何请假手续无故不到岗，旷工5天以上，给予其除名处理的依据。被告张子婷对上述证据的真实性认可，合法性和所要证明的问题不认可，认为双方签订合同即视为享受正式员工待遇，试用期不能成立，原告嘉汇购公司以被告张子婷旷工5天为由除名违反劳动合同法的规定。对上述证据的真实性本院予以确认。证据9．被告张子婷的工资审核表以及工资发放记录，证明被告张子婷在职期间的工资发放标准以及原告嘉汇购公司已按照双方约定的工资标准向被告张子婷发放工资的事实。被告张子婷对上述证据的真实性认可，对合法性及所要证明的问题不认可，认为被告张子婷应享受正式员工待遇，试用期不成立，且2020年2月份的工资没有发放。对上述证据的真实性本院予以确认。对被告张子婷提供的证据：第一组：证据1．被告张子婷的交通银行工资卡流水，证明原告嘉汇购公司2020年2月份没有给被告张子婷发放工资，以及原告嘉汇购公司向被告张子婷发放的工资不符合发放标准。原告嘉汇购公司对该证据的真实性及2020年没有给被告张子婷发放工资的事实认可，本院予以确认。证据2．被告张子婷工作证，证明被告张子婷是原告嘉汇购公司的员工，原告嘉汇购公司对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，对该证据的真实性本院予以确认。证据3．员工入职登记表，证明原告嘉汇购公司仅约定了试用期，存在违法行为，故被告张子婷的工资应当按照每月3,000元发放。原告嘉汇购公司对该证据的真实性、合法性认可，对所要证明的问题不认可，对该证据的真实性，本院予以确认。证据4．解除劳动关系告知书及邮寄凭证，证明2020年5月18日被告张子婷向原告嘉汇购公司邮寄了解除劳动关系告知书。原告嘉汇购公司对该证据的真实性认可，对被告张子婷证明2020年5月18日解除劳动关系的事实不认可，对该证据的真实性本院予以确认。被告张子婷以第一组证据证明原、被告之间自2019年11月28日至2020年5月8日期间存在劳动关系，原告嘉汇购公司对该证明目的不认可。第二组：证据5．被告张子婷与原告嘉汇购公司人事主管朱蕊涵的录音；证据6．被告张子婷与原告嘉汇购公司运营部主管姚剑的通话录音；证据7．被告张子婷与原告嘉汇购公司运营部主管姚剑的微信聊天记录；证据8．被告张子婷孕检报告单（兵团第十三师红星医院彩超诊断报告）；证据9．原告嘉汇购公司《关于成立哈密嘉汇购名品广场管理平台及人事分工调整的通知》。证明原告嘉汇购公司逼迫被告张子婷自动离职，不是原告嘉汇购公司陈述的被告张子婷不辞而别。原告嘉汇购公司对上述证据的真实性认可，对证据7、8、9的关联性不认可，认为与本案没有关联性，对上述证据所要证明的问题不认可，认为朱蕊涵只是原告嘉汇购公司的人事主管，让被告张子婷停薪留职不具有效力，被告张子婷与姚剑的聊天录音，是在对方不知情情况下的录音，具有诱导性，不能作为本案证据使用。对该组证据的真实性本院予以确认。第三组：证据10．《嘉汇购名品广场哈密店员管理手册》；证据11．原告嘉汇购公司2019年12月员工考勤及异常打卡记录表；证据12．被告张子婷加入哈密嘉汇购名品广场运营部楼层管理员钉钉群的记录。该组证据证明按照原告嘉汇购公司的管理规定，被告张子婷在2020年4月之前都是实习期，作为实习人员的被告张子婷是没有签订劳动合同的职权的，2020年3月26日之后被告张子婷的工作岗位被调整为楼层管理员，更不可能具有签订劳动合同的职权，且被告张子婷并不是原告嘉汇购公司的人事主管。原告嘉汇购公司对上述证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，认为证据10管理手册可以证明请假手续，但被告张子婷在2020年5月8日擅自离岗时没有履行相关请假手续；证据11被告张子婷2019年11月28日入职，11月份上班天数为3天，薪资并入到2019年12月份发放；证据12并不能证明被告张子婷于2020年4月被调整为楼层管理员，原告嘉汇购公司认为被告张子婷就是人事主管。对该组证据的真实性本院予以确认。第四组：证据13.2020年3月21日被告张子婷从北京返回哈密的火车车票，证明被告张子婷是因新冠肺炎疫情原因未及时返岗，2020年3月23日回到哈密的第二天就到岗上班的事实。原告嘉汇购公司对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，认为原告嘉汇购公司通知复工时被告张子婷没有请假延后假期，且被告张子婷是2020年3月24日开始上班的。对该组证据的真实性本院予以确认。第五组：证据14．被告张子婷2020年1月8日孕检产检发票，证明被告张子婷在孕期产检花费费用743元。被告嘉汇购公司对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，认为被告张子婷的孕期产检费用与本案没有关联性，该费用不应由原告嘉汇购公司承担。对该证据的真实性本院予以确认。第六组证据：证据15．证人李晓洁证言，证明：1．姚剑在原告嘉汇购公司所担任的职务；2．朱蕊涵是原告嘉汇购公司的人事主管；3．按照原告嘉汇购公司的内部管理规定，原告嘉汇购公司在试用期不与劳动者签订劳动合同；4.2020年3月26日后，按照原告嘉汇购公司的安排，被告张子婷转岗为楼层管理员；5．被告张子婷在原告嘉汇购公司工作期间，没有代表原告嘉汇购公司订立劳动合同的权限及工作职责。原告嘉汇购公司对证人李晓洁证言的真实性及所要证明的问题均不认可，认为姚剑是负责万客兴超市管理的，与原告嘉汇购公司不是同一主体，朱蕊涵也不是嘉汇购公司的人事主管，而是万客兴超市的人事主管，被告张子婷是原告嘉汇购公司的人事主管，在被告张子婷任职期间由于被告张子婷的原因，没有与原告嘉汇购公司订立劳动合同，因此被告张子婷与姚剑的录音证据不能作为本案的裁判依据。本院结合双方当事人提供的其他证据材料及庭审陈述，对证人李晓洁证明被告张子婷在原告嘉汇购公司工作期间，没有代表原告嘉汇购公司订立劳动合同的权限的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月28日，被告张子婷入职原告嘉汇购公司人事专员职位，员工入职登记表上载明被告张子婷的试用期薪资2,600元（含全勤）、转正薪资3000（含全勤＋社保）。原告嘉汇购公司按当月工资次月发放的形式向劳动者发放工资。2020年1月19日起，原告嘉汇购公司因春节原因对员工进行了放假休息，后期受新冠肺炎疫情影响停工歇业至2020年3月16日复工复业，被告张子婷于2020年3月24日返岗工作。被告张子婷2020年3月24日返岗后工作至2020年5月8日，再未去原告嘉汇购公司工作。2020年5月18日，被告张子婷以原告嘉汇购公司在其工作期间未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险，并在其怀孕后无故停止其工作为由，通过EMS中国邮政速递物流向原告嘉汇购公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，原告嘉汇购公司于2020年5月19日签收。2020年6月，被告张子婷向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2019年11月28日至2020年5月8日期间存在事实劳动关系；二、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资12,000元(2019年11月28日至2020年5月8日期间)）三、裁决被申请人补缴申请人2019年11月至2020年5月期间各项社会保险费；四、裁决被申请人支付经济补偿金1,500元；五、裁决被申请人支付生育律贴15,000元(158天产假期间)）六、裁决被申请人补发2020年2月工资3,000元、3月工资2,330元、4月工资3,000元、5月工资(8天)1,103元；七、裁决被申请人支付法定节假日加班费828元(2020年元旦一天、劳动节一天)、休息日(2019年12月、2020年)加班费2,208元；八、裁决被申请人支付医疗费743元(上班期间申请人的检查费、产检费等)”。哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年11月20日作出哈市劳人仲字［2020］28号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人张子婷与被申请人哈密嘉汇购商业运营管理有限公司自2019年11月28日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、由被申请人哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内向申请人张子婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资12,000元；三、由被申请人哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内向申请人张子婷支付经济补偿金1,500元；四、由被申请人哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内向申请人张子婷支付2020年2月工资3,000元、4月工资差额400元，共计3,400元；五、由被申请人哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内向申请人张子婷支付加班费(劳动节)358.6元；六、驳回申请人张子婷的其它仲裁请求”。原告嘉汇购公司不服，引起诉讼。另查，原告嘉汇购公司“人力资源部管理制度”第二章第1条第1.4小条规定：新聘用人员入职办理《入职登记表》，特殊岗位，如收银员需签订《入职担保协议》，试用合格后方可正式录用，试用期为一至三个月，期满合格方予以录用为正式员工，签订劳动合同；第二章第4条第4.1小条规定：新员工入司一般要经过1-3个月试用期，试用期内双方签订《试用合同》，待公司考察合格，转为正式员工后签订劳动合同；第二章第8条第8.1.8小条规定：员工无故不到岗或虽经请假但未获批准、假满未及时续假不到岗者，按旷工论处，当月旷工3天或全年累计5天以上，给予除名处理。再查，根据原告嘉汇购公司提交的考勤表、工资发放记录表显示，被告张子婷2019年12月出勤31天，应发工资为2,600元（其中加班工资736元），实发工资为2,600元；2020年1月出勤30天，应发工资为2,500元（其中加班工资552元）、实发工资为2,333.33元（扣除病事假工资166.67元）；2020年3月出勤8天，应发工资为2,600元，实发工资为670.97元；2020年4月出勤30天，应发工资为2,600元（其中加班工资736元），实发工资为2,600元；2020年5月出勤7.5天，应发工资为2,400元、实发工资为580.65元。根据被告张子婷提交的交通银行工资卡流水显示，原告嘉汇购公司于2020年1月15日、3月31日、4月23日、8月31日向被告张子婷分别发放2,850元、2,333.33元、670.97元、3,180.65元工资。又查，根据被告张子婷在仲裁阶段提交的彩超诊断报告、门诊费用清单、医疗门诊收费票据显示，其于2020年1月8日至2020年4月19日期间在新疆生产建设兵团第十三师红星医院因孕检，产生检查费(自费)743.60元。本院认为，被告张子婷于2019年11月28日入职原告嘉汇购公司任人事专员职位，2020年1月份春节放假休息后，因受新冠肺炎疫情影响，在原告嘉汇购公司2020年3月16日通知复工复业后，于2020年3月24日返岗至2020年5月8日后离开原告嘉汇购公司的事实，双方当事人均不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一是双方之间自2019年11月28日至2020年5月8日期间是否存在劳动关系；二是被告张子婷主张的未签订书面劳动合同的二倍工资、各项社会保险费、经济补偿金、生育津贴、加班费及医疗费是否合理；三是被告张子婷主张补发2020年2月至5月8日的工资是否合理。关于双方之间自2019年11月28日至2020年5月8日期间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，本案中，原告嘉汇购公司与被告张子婷均符合法律、法规规定的主体资格，被告张子婷自2019年11月28日至2020年5月8日期间在原告嘉汇购公司工作并受原告嘉汇购公司管理，其从事的工作由原告嘉汇购公司安排且属原告嘉汇购公司的业务组成部分，且原告嘉汇购公司每月向被告张子婷发放劳动报酬并对其进行考勤管理，故被告张子婷要求确认其与原告嘉汇购公司自2019年11月28日起至2020年5月8日期间存在劳动关系的诉讼请求，符合相关法律规定且事实依据充分，本院予以确认。关于被告张子婷主张的未签订书面劳动合同的二倍工资、各项社会保险费、经济补偿金、生育津贴、加班费及医疗费是否合理的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，原告嘉汇购公司仅在被告张子婷的员工入职登记表中约定了试用期，没有签订劳动合同，其行为已违法，故本院根据双方约定的转正工资3,000元/月作为被告张子婷的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”等规定，被告张子婷与原告嘉汇购公司于2019年11月28日起建立劳动关系，原告嘉汇购公司最晚应当于2019年12月29日与被告张子婷订立书面劳动合同，而原告嘉汇购公司一直以被告张子婷在试用期为由未与其签订书面劳动合同，故原告嘉汇购公司应自2019年12月29日起每月按3,000元标准向被告张子婷支付二倍工资至2020年5月8日，对被告张子婷要求原告嘉汇购公司支付未签书面劳动合同的二倍工资12,000元的诉讼请求，符合相关法律规定且事实依据充分，本院予以支持。因被告张子婷在原告嘉汇购公司的职位虽系人事专员，但其并非原告嘉汇购公司的人事部门高管，没有签订劳动合同的主导权，故对原告嘉汇购公司提出被告张子婷作为人事专员的职责包括与劳动者签订劳动合同，其未履行相关工作职责，本身存在严重失职，且主观上存在故意，原告嘉汇购公司不应向被告张子婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资的辩解意见，本院不予采信。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”的规定，征缴社会保险费是社会保险管理部门的职责，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但社会保险费争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于劳动争议受案范围，故对被告张子婷要求原告嘉汇购公司补缴其2019年11月至2020年5月期间各项社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，双方建立劳动关系后，原告嘉汇购公司一直未给被告张子婷办理社会保险、缴纳社会保险费，故被告张子婷要求原告嘉汇购公司支付经济补偿金1500元的诉讼请求，符合法律规定且事实依据充分，本院予以支持。对原告嘉汇购公司提出被告张子婷于2020年3月旷工7天不应支付经济补偿金的辩解意见，原告嘉汇购公司作为用人单位在被告张子婷于2020年3月24日返岗后并未及时根据本单位的规章制度按旷工对被告张子婷进行处理，且被告张子婷返岗后继续劳动关系的行为可以认定为原告嘉汇购公司默认被告张子婷因个人原因无法按期返岗工作，故本院不予采信。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”、第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”、第五十五条“生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用”，根据《对地区人力资源和社会保障局关于调整地区城镇职工生育保险待遇请示的批复(哈行署函【2012】132号)》规定，哈密地区顺产费用支付标准为2000元，剖宫产费用支付标准为3000元；女职工产前检查医疗费用支付项目标准为900元；《哈密市生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》规定，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费、产检检查医疗费。用人单位按照本方案参加职工基本医疗保险，连续足额缴费满1年的，享受本方案规定的生育医疗费、产检检查医疗费及生育津贴待遇；不满一年的，由用人单位支付生育医疗费、产前检查医疗费及生育津贴待遇，生育津贴和产前检查医疗费是由社保基金进行支付的项目且必须满足缴费满一年的条件，本案中，双方建立劳动关系的时间只有5个月之久，故对被告张子婷要求原告嘉汇购公司支付生育津贴及医疗费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，根据原告嘉汇购公司提供的考勤表及工资发放记录表显示，被告张子婷2020年1月1日(元旦)、2020年5月1日(劳动节)上班，原告嘉汇购公司向被告张子婷发放了2020年1月的加班费，但并未发放2020年5月的加班费，故原告嘉汇购公司应向被告张子婷支付2020年5月1日（劳动节）的加班费276元[3000元/月÷21.75天/月×1天×（300%-1）]，本院予以支持。根据原告嘉汇购公司提供的考勤表及工资发放记录表显示，2019年12月、2020年1月及2020年4月原告嘉汇购公司已向被告张子婷支付了加班费，且2020年3月被告张子婷因新冠肺炎疫情原因，在家休息，可按轮休处理，故对被告张子婷主张8天休息日的加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于被告张子婷主张补发2020年2月至5月8日的工资是否合理的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》规定：“疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费”的规定，以及原告嘉汇购公司提供的工资发放记录表，原告嘉汇购公司并未向被告张子婷支付2020年2月份工资，2020年4月份工资没有按3000元标准支付，仅支付2600元，2020年3月和2020年5月的工资已按被告张子婷实际的上班时间予以支付，故对被告张子婷要求原告嘉汇购公司支付2020年2月工资3000元、3月工资2330元、4月工资3000元、5月工资（8天）1103元的诉讼请求中，事实和证据充足且合理的部分即2020年2月份工资3000元、2020年4月份工资400元，本院予以支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告张子婷与原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司自2019年11月28日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张子婷未签订书面劳动合同的二倍工资12000元；三、原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张子婷经济补偿金1500元；四、原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张子婷2020年2月工资3000元、4月工资差额400元，合计3400元；五、原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张子婷加班费(劳动节)276元；六、驳回被告张子婷的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈密嘉汇购商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   柴   国   勇审  判  员   王   婧   妍人民 陪 审员   叶   樟   兴二 〇 二 一 年 六 月 十 二 日法 官 助 理   贝丽柯孜 ·图尔迪书  记  员   谢依旦·努尔买买提