西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21496号原告：西安市雁塔区XX店，住所地西安市雁塔区。法定代表人：方明，系经营者。委托诉讼代理人：魏莹，女，汉族，1985年11月13日生，住陕西省富平县，系该公司员工。被告：刘澍柟，女，汉族，1977年10月7日生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：杨生奎，陕西仁和万国律师事务所律师。原告西安市雁塔区XX店与被告刘澍柟劳动争议一案，刘澍柟向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]361号裁决书，西安市雁塔区XX店对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告西安市雁塔区XX店经营者方明、委托诉讼代理人魏莹，被告刘澍柟委托诉讼代理人杨生奎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西安市雁塔区XX店诉称。一、被告担任原告店铺店长期间，受店主所托实际管理店铺，作为店铺的实际经营者（津贴1000元／月），负责店铺的人员招聘、考核及薪资核算；包括代店主与店员及自己签订劳动合同。作为店铺实际经营者，被告明知原告有与员工签订书面劳动合同的规定，但未尽到店长职责，未与自己签订书面劳动合同，过错在于自身，其无权要求原告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。依据雁塔区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实：被告于2019年6月18日入职原告处至2020年4月期间，担任店长职务。根据原告的管理制度，店长应当负责店内进货及销售、合同管理、人员招聘及管理等店内全部工作，其中也包括了与店内所有员工签订书面劳动合同。但在被告申请劳动仲裁后，经原告清点发现：店内其他员工均有劳动合同，仅没有被告的劳动合同。据此可以肯定，原告是存在与员工签订书面劳动合同的制度及管理行为的。但被告作为店长，依职责应当与自己签订书面劳动合同，现其未尽到店长职责，未与自己签订书面劳动合同，属于恶意行为，过错在于自身，应当承担过错责任，其追索二倍工资差额有违诚信与公平原则。人民法院依法应依法纠正仲裁委的裁决。二、被告系主动申请辞职，其无权要求原告支付经济补偿金。被告在原告处担任店长期间，未尽到店长职责，未与自己签订书面劳动合同，过错在于自身；同时，被告因自己已经享有了农村基本养老保险，主动要求原告不为其缴纳社会保险，并签署了承诺书。所以被告主动辞职的理由不符合法律规定，其自动离职依法无权要求原告支付经济补偿金。三、原告多次要求被告转入社保账户为其缴纳社保，但一直未收到被告社保转入单；在原告无法缴入情况下，被告向原告出具书面的承诺书，要求不予缴纳社会保险，公司给予700元／月社保补贴费；其现又以未缴纳社会保险提起劳动争议仲裁，违反了基本的诚实信用原则，依法应不予支持。因缴纳社保为店主应尽义务，如被告转入社保关系，店铺仍愿意承担相应费用。为维护合法权益，现诉至法院，请求：1、判令原告无需支付被告2019年8月9日至2020年4月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差49790.15元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金6287元；3、由被告承担本案诉讼费用。被告刘澍柟辩称，一、依法与劳动者订立书面的劳动合同是用人单位的法定义务，原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告每月支付二倍的工资。2019年6月18日，被告入职原告西安市雁塔区XX店，岗位为店经理，月工资为6287元，由同一经营者方明的西安市雁塔区XX店转账代为发放。被告入职后，原告一直未与被告订立书面的劳动合同，也没有依法给被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告是被告的用人单位，与被告订立劳动合同是原告的法定义务，原告起诉称：“被告未与自己签订劳动合同，过错在于自身”的理由没有任何事实及法律依据。二、因原告既未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险，单方调岗降薪等诸多违法行为，被告有权依法解除与原告的劳动关系，并要求其支付经济补偿金。2020年3月31日，原告在被告无任何过错且未与被告协商的情况下，单方通知，将被告由明德店的经理岗位降职为博物馆店的店助，工资也随岗降薪。2020年4月6日，电话通知被告在家待岗。针对原告违反劳动合同法不与被告订立书面劳动合同，不给被告依法缴纳社会保险费、单方调岗降薪的种种违法行为，被告遂于2020年4月12日向原告寄送了《解除劳动关系通知书》，依法解除了与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。三、原告诉称被告承诺放弃要求公司为其缴纳社保，没有事实及法律依据，且缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，不得以任何理由予以排除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。故，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，不得以任何理由予以排除。本案中，原告诉称被告向其书面承诺要求不予缴纳社会保险，更是没有任何事实依据。即使用人单位与劳动者签订了“自愿放弃缴纳社会保险费”的协议，因该约定违反了国家的法律规定，也属无效协议。经审理查明，被告刘澍柟通过网上应聘方式于2019年6月18日入职原告西安市雁塔区XX店，岗位为店长，工作地点在明德店；工资结构为基本工资加绩效加奖金，每月由西安市雁塔区XX店转账代为发放。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险费。2020年4月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，其中载明因原告单方对其调岗降薪，后让其回家待岗，劳动关系存续期间未与其签订书面劳动合同，未依法办理社会保险，据此解除与原告的劳动关系。被告此后再未到岗。另查明，被告刘澍柟在职期间月均工资为6287元。西安市雁塔区XX店与原告系同一经营者。上述事实，员工入职登记表、工资表、银行流水明细、微信截图、解除劳动关系通知书、快递单、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告刘澍柟与原告西安市雁塔区XX店于2019年6月18日建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，不符合法律规定。原告诉称被告知晓店铺规章制度及店长岗位职责，但未尽到店长义务，未与其自己签订书面劳动合同，故未签订劳动合同的过错在被告自身；庭审中原告称店铺与所有员工均签订了劳动合同，亦与被告签订过书面劳动合同。原告陈述前后矛盾，本院依法不予采信，且原告未提交有效证据证明与被告签订劳动合同的事实。另外，被告即便有权代表原告与店铺员工签订劳动合同，但其无权决定原告与其自己是否签订书面劳动合同。故原告的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额49790.15元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告西安市雁塔区XX店未依法给被告刘澍柟缴纳各项社会保险费，被告解除与原告劳动合同符合法律规定，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿。至解除劳动合同时，被告在原告处工作9个月24天，不满一年，故原告应支付被告一个月工资标准的解除劳动合同经济补偿6287元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，之规定判决如下：一、原告西安市雁塔区XX店于本判决生效之日起十日内向被告刘澍柟支付未签订劳动合同二倍工资差额49790. 15元；二、原告西安市雁塔区XX店于本判决生效之日起十日内向被告刘澍柟支付解除劳动合同经济补偿6287元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安市雁塔区XX店其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告西安市雁塔区XX店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员   张  芷  瑜  二〇二一年   六月十六日                 书  记  员   李      玺    打印：相丽华       校对：李  玺      2021年  月  日送达