江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终2431号上诉人（原审原告）:江苏阿尼古安全智能窗业有限公司，住所地江苏省连云港技术开发区大浦工业区云桥路3号。法定代表人：刘芳林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春琴，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邱兴全，男，汉族，居民，住陕西省紫阳县。上诉人江苏阿尼古安全智能窗业有限公司（以下简称阿尼古公司）与被上诉人邱兴全劳动争议纠纷一案，不服江苏省连云港市经济技术开发区人民法院（2021）苏0791民初85号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人阿尼古公司上诉请求：撤销一审判决依法改判。事实和理由：1．阿尼古公司提供的备忘录是真实的，原审法院以邱兴全提供的备忘录作为判决依据不当；2．邱兴全领取的2019年6、7月份的款项系其预支的出差等费用，而非工资；原审判决认定事实及适用法律错误，依法应予改判。被上诉人邱兴全辩称：阿尼古公司的上诉理由无事实依据，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。阿尼古公司向原审法院起诉请求：1．判决阿尼古公司不支付邱兴全工资24,655.17元；2．判决邱兴全赔偿损失返还新产品研发资料。原审法院审理查明：邱兴全2019年6月入职阿尼古公司，2019年8月17日，阿尼古公司法定代表人刘芳林、总经理王志建与邱兴全及案外人潘亭四方签订备忘录，约定邱兴全担任阿尼古公司营销副总监并兼任技术总工。阿尼古公司提交的备忘录第三条约定潘亭、邱兴全二人薪资待遇：实行目标年薪制，暂定目标年薪30万（税后），其中60%为基本薪，按月完成任务的比例平均发放，如每月完成任务每月15,000元；如每月没有任何业绩则不予发放；40%为绩效考核薪资，考核岗位内的基本工作。邱兴全提交的备忘录第三条约定二人薪资待遇：实行目标年薪制，暂定目标年薪30万（税后），其中60%为基本薪，按月发放，每月15,000元；40%为绩效考核薪资。其余条款均一致。邱兴全就其与阿尼古公司之间的劳动争议纠纷，向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：阿尼古公司支付邱兴全2019年8月13日至2019年8月31日期间工资10,961元、2019年9月1日至2019年9月30日期间工资15,000元。阿尼古公司提出反申请，请求邱兴全返还新产品研发资料并赔偿损失80万元。开发区仲裁委于2020年11月12日作出连开劳人仲案字［2020］第2号《仲裁裁决书》，裁决阿尼古公司支付邱兴全2019年8月13日至2019年8月31日期间工资9,655.17元、2019年9月1日至2019年9月30日期间工资15,000元，共计24,655.17元。对阿尼古公司主张返还新产品研发资料并支付赔偿损失的请求不予支持。阿尼古公司对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院另查明，邱兴全于2019年9月30日离职。上述事实，阿尼古公司提交的连开劳人仲案字［2020］第2号《仲裁裁决书》，邱兴全提交的《关于潘亭、邱兴全定岗及薪资待遇的备忘录》以及双方当事人的庭审陈述等证实。原审法院认为，对原、被告双方各提供的备忘录，对薪资待遇均约定60%为基本薪，40%为绩效考核薪资。基本薪资是用人单位根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，较之其他工资组成部分具有相对稳定性，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。阿尼古公司提交的备忘录，约定的基本薪的发放还需以完成一定的任务为条件，这与基本薪资的特性不相符，也不符合常理。结合阿尼古公司已支付给邱兴全6月、7月工资来看，对邱兴全提交的备忘录予以采信。劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资报酬。本案双方当事人均认可邱兴全担任营销副总监并兼任技术总工，邱兴全主张2019年8月13日至9月30日期间的工资原审法院予以支持。阿尼古公司诉称邱兴全2019年8月至9月期间没有任何业绩，按照备忘录约定，不享受15,000元的工资待遇。因原审法院对阿尼古公司提交的备忘录不予采信，因此对该意见不予采纳。故阿尼古公司应支付邱兴全2019年8月13日至2019年9月30日期间的工资24,655.17元（15,000元÷21.75天×14天＋15,000元）。阿尼古公司主张被邱兴全赔偿损失并返还新产品研发资料的诉求，因其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对该项诉求，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决：一、阿尼古公司自判决生效之日起十日内一次性向邱兴全支付2019年8月13日至2019年9月30日期间工资共计24,655.17元；二、驳回阿尼古公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由阿尼古公司承担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，阿尼古公司与邱兴全均提交了涉案《关于潘亭、邱兴全定岗及薪资待遇的备忘录》，两份备忘录页数相同，第三页内容一致，第一、二页存在明显差异。双方提供的备忘录均约定实行目标年薪制，其中60%为基本薪，40%为绩效考核薪资。本院认为，基本薪资是用人单位根据劳动者工作岗位的内容、强度、价值等相关因素综合核定的薪资，较绩效工资等其他工资组成部分具有相对稳定性，阿尼古公司提交的备忘录约定了邱兴全的基本薪和绩效薪资，其中约定基本薪的发放还需以完成一定量的任务为前提条件，该约定条款不符合常理，与基本薪资的相对稳定性特性不一致；此外上诉人阿尼古公司作为用人单位，其在涉案备忘录签订过程中未采取各方当事人在每一页进行签字确认、加盖骑缝章等固定备忘录内容真实性的措施，在出现备忘录内容存在不一致的情形时应承担相关的不利后果，综上，一审法院对于阿尼古公司提交的备忘录不予采信符合法律规定，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人阿尼古公司应支付邱兴全2019年8月13日至9月30日期间的工资。原审法院对阿尼古公司应支付邱兴全的工资数额计算准确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持，阿尼古公司提出的上诉请求及理由无事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏阿尼古安全智能窗业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 宋建霞审 判 员 黄文波二〇二一年六月二十八日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。