贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终1737号 上诉人（原审原告暨被告）：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿，住所地贵州省安龙县龙山镇场坝村。 负责人：陶昌全，矿长，未到庭。 委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告暨原告）：余永玖，男，1981年7月17日生，布依族，住贵州省兴仁县。 上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿（以下称鑫发煤矿）因与被上诉人余永玖劳动争议纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2020）黔2328民初3945号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 鑫发煤矿上诉请求：1．撤销原判，将本案发回重审或依法改判；2．本案诉讼费由余永玖承担。事实和理由：余永玖的停工留薪期应当按照其实际住院天数14天计算，在余永玖未提交证据证明其停工留薪期长达89天，也未对停工留薪期进行评定的情况下，一审认定其停工留薪期为89天显失公平。 余永玖未作答辩。 余永玖向一审法院起诉请求：1．请求人民法院判决解除余永玖与鑫发煤矿之间的劳动关系；2．判决鑫发煤矿给付余永玖工伤保险待遇共计202896.47元及解除劳动合同补偿金18998.58元。以上两项共计221895.05元。3．判决本案的案件受理费由鑫发煤矿全额承担。 一审认定事实：2018年10月起，余永玖到鑫发煤矿处工作。2019年9月12日17时许，余永玖在鑫发煤矿井下11205采掘生产工作面进行顶板支护作业过程中，被顶板破碎的矸石落下砸伤左手，后被送至兴义西南骨科医院住院治疗14天（期间行内固定手术），于2019年9月26日出院。出院时被诊断为：1．左示指末节指骨开放性粉碎性骨折；2．左示指甲床破损；3．左示指末节指背皮肤软组织撕脱（疾病编码S62.611）。 后鑫发煤矿向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后于2019年10月31日作出黔西南州工认字〔2019〕2800080号认定工伤决定书，认为经审查鑫发煤矿提交的申请材料，余永玖受伤害经过、医治情况属实，其受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，予以认定为工伤。2020年7月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出黔西南州鉴字DJ202000352劳动能力初次（复查）鉴定结论书，余永玖的伤残情况综合评定为伤残十级。 余永玖因工伤保险待遇纠纷向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与鑫发煤矿之间的劳动关系，并要求鑫发煤矿支付其停工留薪期工资94359.61元、一次性伤残补助金66495.03元、一次性工伤医疗补助金18622.50元、一次性伤残就业补助金18622.50元、住院伙食补助费1400元、护理费2896.83元、解除劳动合同补偿金18998.58元、交通费500元，共计221895.05元。该仲裁委员会受理后，于2020年11月16日作出安劳仲裁字［2020］055号仲裁裁决书，裁决的主要内容为：一、解除余永玖与鑫发煤矿之间的劳动关系；二、鑫发煤矿支付余永玖一次性工伤医疗补助金18028元（6009.40元/月×3个月）、一次性伤残就业补助金18028元（6009.40元/月×3个月）、停工留薪期待遇56815元（5662.60元/月÷30天×301天）、一次性伤残补助金39638元（5662.60元/月×7个月）、住院伙食补助费308元（22元/天×14天）、交通费300元，合计133117元；三、驳回余永玖的其他仲裁请求。余永玖及鑫发煤矿不服该仲裁裁决书，均向一审法院提起诉讼。同时查明，鑫发煤矿未为余永玖缴纳工伤保险费；庭审中双方均同意解除劳动关系。 本案争议焦点：一、余永玖的工资标准；二、余永玖享有的工伤保险待遇由谁支付；三、余永玖享有的工伤保险待遇是多少；四、余永玖主张的经济补偿金是否能够得到支持。 一审法院认为，余永玖于2019年9月12日在鑫发煤矿井下11205采掘生产工作面工作时受伤，后被送至兴义西南骨科医院住院治疗14天，被诊断为左示指末节指骨开放性粉碎性骨折、左示指甲床破损、左示指末节指背皮肤软组织撕脱。该伤情被黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2020年7月10日经黔西南州劳动能力鉴定委员会综合评定为伤残十级。同时，双方均同意解除劳动关系。因此，余永玖的相关工伤保险待遇应根据以上情况综合确定。 关于本案争议焦点一，余永玖的工资标准。关于余永玖的工资标准，鑫发煤矿认为应按照5662.60元/月计算，余永玖认为其工资应按9499.29元计算，并提交了一本通/绿卡通交易明细（客户）单。庭审中，余永玖的委托诉讼代理人表示，在一本通/绿卡通交易明细（客户）单中，体现的工资有：第一笔2018年11月1日6050元，第二笔2019年1月10日9954元，第三笔2019年1月26日12605元，第四笔2019年7月7日9136元，第五笔2019年8月9日9910元。经质证，鑫发煤矿质证表示不认可以上银行流水的关联性。一审法院认为，余永玖方所主张的上述银行流水，交易时间未能体现出规律性，且相应交易的摘要为“现金汇入”或“转账汇入”，在无其他证据证明的情况下，无法体现系鑫发煤矿方支付的工资，对上述一本通/绿卡通交易明细（客户）单关联性不予采信。余永玖于2019年9月12日住院治疗，因此，参照贵州省人力资源和社会保障局、贵州省统计局于2019年6月6日发布的黔人社发〔2019〕9号《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》全省全口径在岗职工平均工资70036元计算余永玖的月平均工资为5836.33元（70036元/年÷12个月）。 关于本案争议焦点二，余永玖享有的工伤保险待遇由谁支付。鑫发煤矿未为余永玖交纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”，《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，余永玖此次工伤享受的工伤保险待遇由鑫发煤矿支付。 关于本案争议焦点三，余永玖享有的工伤保险待遇是多少。 1．停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”，贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条“工伤职工身体多部位或者多组织器官遭受伤害的，以《分类目录》中各部位或器官实际治疗恢复所需最长时间确定该工伤职工停工留薪期，各受损部位或组织器官停工留薪期时间不得累加。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期。”的规定，结合《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（下称《分类目录》）中相关损伤的创伤治疗期以及恢复期确定停工留薪期。《分类目录》中对于“腕和手水平的骨折S62”中“其他手指骨折S62.6GG”明确的创伤治疗期系21-30天，恢复期系60-90天。本案中，余永玖系左示指末节指骨开放性粉碎性骨折、左示指甲床破损、左示指末节指背皮肤软组织撕脱，参照此《分类目录》酌情计算余永玖的停工留薪期为89天（实际住院天数14天＋恢复期75天），结合法院确定的工资标准5836.33元/月，余永玖的停工留薪期待遇应为17314.06元（5836.33元/月÷30天×89天）。 2．一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”，该项应为40854.31元（5836.33元/月×7个月）。 3．一次性伤残就业补助金。在本案中，余永玖与鑫发煤矿均同意解除双方的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，参照贵州省人力资源与社会保障厅于2020年6月4日发布的黔人社厅［2020］5号文件中2019年全省全口径城镇单位从业人员年平均工资72113元计算，该项为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月）。 4．一次性工伤医疗补助金。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……十级伤残3个月．”的规定，余永玖享有的一次性伤残就业补助金为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月）。 5．住院伙食补助费。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发〔2018〕27号《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……”黔人社发〔2018〕34号《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018年11月26日施行）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日执行。……”的规定，由于余永玖系于2019年9月12日住院治疗，故其住院治疗期间的伙食补助费标准为每人每天22元，其享有住院伙食补助费为308元（22元/天×14天）。 6．交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，本案中，余永玖未提交证据证明其交通费，结合双方的意见，本院酌情支持300元。 7．护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告余永玖受伤后诊断为左示指末节指骨开放性粉碎性骨折、左示指甲床破损、左示指末节指背皮肤软组织撕脱，后经黔西南州劳动能力鉴定委员鉴定为伤残十级，虽然未提交医疗机构出具需要护理的证明，但可酌情考虑余永玖住院治疗14天一人护理的护理费，参照2019年贵州省非私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资46821元/年的标准，该项为1795.92元（46821元/年÷365天×14天）。 以上合计96628.81元。 关于本案争议焦点四，余永玖主张的经济补偿金是否能够得到支持。余永玖主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，鑫发煤矿在劳动合同期满后没有与余永玖续签劳动合同，本次工伤事故发生后其也没有积极赔付余永玖工伤保险待遇，另外鑫发煤矿未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，因此要求解除合同并要求鑫发煤矿支付经济补偿金。鑫发煤矿辩称，本案系工伤保险待遇纠纷，不应在本案中一并处理经济补偿金事宜；如一并处理，也不同意支付。一审法院认为，对于是否应当在本案中一并处理经济补偿金这一问题。民事案件案由是民事案件名称的重要组成部分，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是对当事人诉争的法律关系性质进行的概括。民事案件案由应当依据当事人诉争的民事法律关系的性质来确定。本案中，余永玖向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，一并提出了支付工伤保险待遇相关请求以及支付经济补偿金的请求，在最高人民法院《民事案件案由规定》中相对应的案由为工伤保险待遇纠纷以及经济补偿金纠纷，该两个案由的上一级案由系劳动争议纠纷，而余永玖提出前两种诉请请求所对应的案由仅系劳动争议纠纷的细化，其所依据的基础法律关系仍然系其与鑫发煤矿之间的劳动关系，本案仍系同一基础法律关系，余永玖据此提出前述诉讼请求并无不妥，在本案中可一并予以处理。其次，对于余永玖主张的经济补偿金能否得到支持的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该条规定了劳动者可单方解除劳动合同的条件，并可据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定主张经济补偿金。余永玖主张在合同期限届满后，鑫发煤矿并未与其续签劳动合同，对此，余永玖并未提交证据证明。余永玖主张鑫发煤矿未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，其同样并未提交证据证明。余永玖又主张，鑫发煤矿在本次工伤事故发生后，未积极赔付余永玖工伤保险待遇，该理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，对于余永玖主张经济补偿金的诉请，不予支持。 综上所述，依照上述法律及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，作如下判决：一、解除余永玖与贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的劳动关系。二、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿在本判决生效之日起十日内向余永玖支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费共计96628.81元。三、驳回余永玖的其余诉讼请求。四、驳回贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 本案二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，余永玖系左示指末节指骨开放性粉碎性骨折、左示指甲床破损、左示指末节指背皮肤软组织撕脱，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”一审法院结合余永玖的伤情，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（下称《分类目录》）中对于“腕和手水平的骨折S62”中“其他手指骨折S62.6GG”明确的创伤治疗期系21-30天，恢复期系60-90天的规定，酌情计算余永玖的停工留薪期为89天（实际住院天数14天＋恢复期75天）并无不当，本院予以确认。 综上，鑫发煤矿的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  石 鑫 审 判 员  查必林 审 判 员  陈映桃 二〇二一年六月四日 法官助理  杨 丽 书 记 员  罗 平