天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初2747号原告：天津市盛世新景汽车销售有限公司，住所地天津市西青区大寺镇储华道11号。法定代表人：梅雄，总经理。委托诉讼代理人：邵凯，该公司员工。委托诉讼代理人：宁强，该公司员工。被告：杨**，1987年1月1日出生，汉族，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：赵东芳，天津富永律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨煜，天津富永律师事务所律师。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司与被告杨**劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司之委托诉讼代理人邵凯、宁强、被告杨**之委托诉讼代理人赵东芳、杨煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2020年2月工资4100元和5月工资10905.07元。2、原告不支付被告2017年7月27日至2020年5月延时、休息日、法定节假日加班费291465.57元。3、原告不支付被告2019年6月至2020年5月未休年假工资5013.83元。4、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿65430.42元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月27日被告进入原告公司工作，劳动合同期限36个月，自2017年7月27日起至2020年7月26日止，在公司从事管理工作。因被告严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告依照《劳动合同法》第三十九条解除与被告的劳动关系。2020年2月公司受新型冠状病毒疫情影响，所有员工均未出勤。原告保存的工资表显示2020年2月公司支付被告工资3428.18元。裁决原告向被告支付2020年2月份工资没有任何事实依据。其次，依据《比亚迪公司处罚制度》6.2.1.4规定：“四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖”。经原告核实，2020年5月被告离职工资为2492.47元。根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第32条规定，原告提交了相关考勤，经原告核实，被告2018年6月至2020年5月的周末加班82.625天，法定节假日加班天数7天，剩余年休假天数1天。原告提交了被告2018年6月至2020年5月的考勤明细及被告签字确认的考勤签收表予以充分证明。原告对被告做出的处罚严格遵守《劳动合同法》第三十九条规定，并通知了工会代表，解除劳动关系的行为及程序均符合法律规定，原告对被告的处罚合法、有据。原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019至2020年冬季取暖补贴520元。被告杨**辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。仲裁阶段原告拒绝出庭、拒绝提供被告的考勤、加班记录视为自动放弃其权利，另外对于原告在诉状中提供的解除劳动合同的理由为劳动者过失没有法律依据，系违法解除，且公司对于劳动者没有处罚权力。对于应支付的工资应当予以支付。原告仅提供员工手册员工签字页，该页上没有标题没有说明，无法认定劳动者收到员工手册。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月27日入职原告处，管理岗位。原、被告2017年7月27日签订劳动合同，期限为2017年7月27日至2020年7月26日。劳动合同中约定：“乙方工资实行第1种形式……1、月基本工资为3500元。（基本工资即乙方在正常工作时间内为甲方提供正常劳动后获得的劳动报酬；其中，加班费以及缺勤工资计算的基数均为基本工资＋绩效奖。）……”。2017年11月1日双方签订劳动合同变更书变更被告工资实行“3、其他形式提成”。原告自然月计薪，下发薪，每月22日为发薪日，发放工资条，员工领取工资条需本人签字，原告以银行转账形式发放被告工资至2020年4月30日。原告提交调薪申请表，显示2020年3月19日被告底薪由3500元调整为2450元，该表载有原告签字。2020年2月因新型冠状病毒疫情影响被告未实际提供劳动，依据原告提供的工资明细、工资条签收单结合被告提供的银行流水，本院确认原告于2020年3月20日向被告支付的2875.68元即为2020年2月工资。原告提交2020年5月工资表，显示被告2020年5月应发工资为2492.47元，社会保险公积金个人承担部分为542.5元，实发工资1949.97元。原、被告共认原告提交的考勤表中载明H（周六、周日加班小时数）为被告周日加班小时数，被告周六加班小时数应以考勤打卡记录为准，凡考勤打卡记录载明周六出勤的，加班时长均以8小时计算；考勤表中载明D（缺勤）为被告本月调休天数，天数＊8小时为调休的小时数。依据原告提交有被告签字确认的考勤表显示被告2018年6月周日加班32小时，调休4天，2018年7月周日加班32小时，调休4天，2018年8月周日加班24小时，调休3天，2018年9月周日加班24小时，调休3.375天，2018年10月周日加班8小时、法定节假日加班24小时，调休3天，2018年11月周日加班32小时，调休4天，2018年12月周日加班32小时，调休4天，2019年1月周日加班16小时，调休2天，2019年2月周日加班0小时，2019年3月周日加班24小时、调休3天，2019年4月周日加班，32小时，调休4.625天，2019年5月周日加班40小时，调休5天，2019年6月周日加班24小时，调休3.625天，2019年7月周日加班24小时，调休3天，休年假1天，2019年8月周日加班16小时，调休2.125天，休年假1.125天，2019年9月周日加班39小时，调休5天；2019年10月周日加班32小时，调休4天，2019年11月周日加班32小时、调休5.125天，2019年12月周日加班32小时，调休4天，2020年1月周日加班8小时，调休1天，2020年3月周日加班32小时，调休5天，2020年4月周日加班24小时、调休3天。依据原告提交的考勤打卡记录显示被告2018年6月周六加班5天，法定节假日加班1天，2018年7月周六加班4天，2018年8月周六加班3天，2018年10月周六加班4天、2018年11月周六加班4天、2018年12月周六加班5天、2019年1月周六加班4天、法定节假日加班1天，2019年2月周六加班1天、2019年3月周六加班4天、2019年4月周六加班4天、2019年5月周六加班5天、法定节假日加班1天，2019年6月周六加班4天、法定节假日加班1天，2019年7月周六加班3天、2019年8月周六加班4天、2019年9月周六加班4天、法定节假日加班1天，2019年10月周六加班4天、2019年11月周六加班5天、2019年12月周六加班4天、2020年1月周六加班3天、2020年3月周六加班4天、2020年4月周六加班3天、法定节假日加班1天，2020年5月休息日加班4天。被告按照每年5天的标准享受带薪年休假。被告2020年未休带薪年休假。原告提供的2020年5月22日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工杨**2020年5月21日上下班考勤正常打卡，但规定工作时间内未在工作岗位出现，依据《员工手册》6.2.2擅自离岗或串岗，予以二级处罚”。原告提供的2020年5月22日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工杨**2020年5月22日与店内四名员工在厂院内玩扑克牌，不听从部门工作安排，依据《员工手册》6.2.3不服从工作安排的，6.2.4工作不作为或工作消极怠工的，予以二级处罚”。原告提供的2020年5月28日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工杨**2020年5月21日起，不服从工作安排，未在岗位正常工作，经主管、店长、大区多次沟通无果，仍不复工，依据员工考核细则6.2.3给予四级处罚”。原告提供的2020年5月28日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工杨**2020年5月23日与店内四名员工在公司大门口聚集仍然不愿回到工作岗位，并在网络散播有损公司形象短视频，依据员工考核细则6.3.8予以四级处罚。”原告提供确认送达情况说明及光盘以证明向被告送达情况。原、被告劳动关系于2020年5月28日解除。原告提供的解除劳动合同通知书载明：“自2020年5月22日起消极怠工，不服从工作安排，在此期间部门主管、店长、大区人员进行多次沟通，仍未复工，不服从工作安排。截止2020年5月28日仍未复工，继续在公司聚集，给公司其他同事造成严重影响，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.2.3不服从工作安排，12个月内出现第三次不服从工作安排的，给予四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖。2020年5月23日，上班后公司大门口聚集，并在网络散播有损公司形象短视频，造成恶劣影响，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.3.8恶意诋毁、损坏公司名誉，给予四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖”。原告提供光盘等材料证明被告存在上述违纪事实。《比亚迪公司员工日常行为考核细则》经民主程序制定，且被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。依据原告提供的工资明细显示被告应发工资为：2018年6月6990元、2018年7月7389.6元、2018年8月8290.95元、2018年9月7799.66元、2018年10月7770.94元、2018年11月6808元、2018年12月7366元、2019年1月8185元、2019年2月5345元、2019年3月8136元、2019年4月7345.43元、2019年5月8946元、2019年6月9583.43元、2019年7月9105元、2019年8月11399.89元、2019年9月8458.89元、2019年10月7142元、2019年11月8461.97元、2019年12月9202元、2020年1月3600元、2020年2月3428.18元、2020年3月8702.08元、2020年4月7016元。其中2018年10月含加班工资1448.28元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出津西青劳人仲裁字［2021］第31号仲裁裁决书，于2021年2月24日出具津西青劳人仲定字［2021］第002号补正决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、工资条签收单、银行流水、考勤表、考勤打卡记录、处罚建议申请表、解除劳动合同通知书、光盘、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》天津市盛世新景汽车销售有限公司工会代表大会会议纪要、关于新能源车直营管理事业部下属各4S店适用比亚迪股份有限公司员工手册（2013版）的通告、仲裁裁决书、补正决定书等证据证明属实。本院认为，原告提供被告2020年5月工资明细显示，原告该月应发工资为2492.47元，并不违反双方关于底薪约定，在扣除个人承担的社会保险和公积金后，原告应支付被告2020年5月工资1949.97元。2020年2月因新型冠状病毒疫情影响被告未实际提供劳动，依据原告提供的工资明细、工资条签收单结合被告提供的银行流水，本院确认原告于2020年3月20日向被告支付的2875.68元即为2020年2月工资，现无需支付。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2017年7月27日至2018年5月31日加班费的情形，原告无需支付被告该期间延时、休息日、法定节假日加班费。考勤打卡记录中被告虽然存在下班时间后打卡的情况，但被告不能证明其系加班，原告提交的考勤表有被告签字确认，考勤表中不存在延时加班，故原告无需支付被告2018年6月1日至2020年5月的平时加班费。依据双方的共认、结合考勤表和考勤打卡记录，经计算，原告应支付被告2018年6月1日至2020年5月休息日、法定节假日加班工资差额64026.09元。经核算，原告2019年6月至12月应休年假2天，2020年1月至5月应休年假2天，被告实际已经休完2019年6至12月年假，原告无需支付被告该期间应休未休带薪年休假工资。被告没有休2020年1月至5月年假，原告应支付该期间应休未休带薪年休假工资1045.81元。依据原告提供的处罚建议申请表、光盘等证据可以体现被告的违纪事实，原告依据经民主程序制定，且被告知晓的规章制度，与被告解除劳动关系属合法解除，原告第四项诉讼请求，本院予以支持。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019至2020年冬季取暖补贴520元，本院予以照准。综上所述依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨**2020年5月工资1949.97元。二、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨**2018年6月1日至2020年5月休息日、法定节假日加班工资差额64026.09元。三、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨**2020年1月至5月应休未休带薪年休假工资1045.81元。四、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨**2019年防暑降温费704.4元、2019至2020年冬季取暖补贴520元。五、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告杨**解除劳动合同经济补偿金65430.42元。六、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告杨**2020年2月工资4100元。七、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告杨**2017年7月27日至2020年5月延时加班费及2017年7月27日至2018年5月31日休息日、法定节假日加班费。八、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告杨**2019年6月至12月未休年假工资。九、驳回原告天津市盛世新景汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市盛世新景汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二一年六月七日书记员  陈 昊《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。