辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初14200号原告：徐万锋，男，1981年5月3日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李永霞，辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳驰梦家居用品有限公司，住所地：沈阳市沈河区文萃路92-4号7门。法定代表人：龚杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。原告徐万锋与被告沈阳驰梦家居用品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐万锋及其委托诉讼代理人李永霞，被告沈阳驰梦家居用品有限公司委托诉讼代理人刘丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐万峰向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金60991元。2.请求法院判令被告立即支付原告休息日加班费30000元，法定假日加班费9600元。3.请求法院判令被告立即支付原告年休假补偿9600元。4.请求法院判令被告立即支付原告因录用后一年内没有签订书面劳动合同而应支付的工资42000元。5.请求法院判令被告立即为原告补缴社会保险或向原告支付应由被告承担的保险费49000元6.请求法院判令被告立即支付原告因未缴纳失业险而造成的失业金损失18468元。事实及理由：原告徐万峰于2015年9月进入被告沈阳驰梦家居用品有限公司工作，工作岗位为货车驾驶员，月基本工资3500元，去外地出车的另外给补助，每月据实结算，全年不分法定节假日和休息日，每个月休息两天，被告在无任何提前告知的情况下于2019年12月6日辞退申请人。目前原告尚处失业中。被告没有与原告签订合法的劳动合同，也没有给原告依法缴纳社会保险、住房公积金。并且原告未充分享受到国家的法定节假日、休息日、年假，也未得到法定的加班费、年假补偿等。而且由于被告未缴纳失业险，致原告现在失业后无法领取失业金。被告以签订空白劳动合同、口头安抚、拖延时间等各种方式拒绝向原告支付违法解除劳动关系的赔偿和补偿，为维护原告的合法权益不受侵犯，体现法制社会的公平正义，请贵院依法裁决。被告沈阳驰梦家居用品有限公司辩称，一、被告并未违法解除与原告的劳动关系，是原告自行离开工作岗位且不提供劳动的，所以被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年12月6日原告下班后至今，既未到被告处上班，也未对此做出合理解释，所以可视为原告本人主动离职且不再为被告提供劳动。因此，原告因个人原因主动离职，是无权要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的，原告此项请求缺乏事实和法律依据。二、原告并不存在额外的加班情况，因此被告不应当向其支付加班费用。三、原告的年假已经休完，且2018年之前的年假主张也已过时效，被告不应当向其支付未休年休假工资或补偿。因为被告会在每年年底统一安排公司员工进行年假休息，即将员工的年假和春节假期一同安排休息。所以，原告不存在未休年休假的状况，被告不应当向原告支付任何补偿。四、原告未签定劳动合同的工资差额请求已过时效，不应得到支持。五、社会保险费用的征缴与补缴是社会保险行政部门的法定职责，不属于仲裁和法院受理范围，不应当得到支持。六、因原告为本人主动离职，不符合领取失业金的条件，所以此请求不应当得到支持。而且，原告应提供本人是否缴纳社会保险的凭证加以证明社会保险的缴费状况。综上所述，本案系原告主动离职，其全部诉请亦无事实和法律依据，不应当得到贵院支持。而且，原告擅自离开工作岗位，给被告造成了一定的经济损失，被告将保留追偿的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年1月18日入职被告公司，任货车驾驶员职务，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。原告每个月休息两天，工资根据实际情况结算。2019年12月6日，原告被被告辞退。2020年7月28日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年8月3日做出沈河劳人仲不字(2020)第505号通知书，原告对此不予受理通知书不服，故起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于原告入职时间的问题，因被告公司的成立日期为2017年1月18日，虽然原告提供的银行流水可以证明在被告公司成立前，被告公司法人龚杰已经连续向原告支付了数月工资，但此时被告公司尚未成立，用人单位不具备合法经营资格，不是合法用工主体，事实上不可能与劳动者签订有效的劳动合同，且原告也未提供证据证明原告在被告单位成立之前为与被告单位存在关联性，连续性的单位工作，因此，关于原告的正式入职时间，本院视为2017年1月18日。关于原告离职原因的问题，一方面，原告提供的与被告单位工作人员何峰的电话录音中，原告称“不是给我裁了吗”，何峰并未反对，而且表示“你要是跟我签了这个东西，我就直接给你打钱了”，可以推断原告确系被被告裁员，而非自愿离职。且原告提供的两份证人证言也表示“原告2019年12月被驰梦家居用品有限公司辞退。”虽然被告对以上证据不认可，但是也未提供例如曾要求原告返回工作等相反的证据。另一方面，被告在原告工作期间，一直未给原告缴纳社会保险，也可以推定原告或因拖欠社会保险离职并非自愿离职，因此，对于被告所说原告自愿离职的答辩意见，本院不予认可，原告离职的原因应为被告裁员或因不缴纳社会保险被迫离职。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，因原告离职的原因为被告裁员或因不缴纳社会保险被迫离职，所以，被告应当向原告支付经济赔偿金，基数按照原告离职前十二个月工资的平均值计算，即6550元+3838元+8612元+6660元+6859元+6900元+6448元+7041元+6248元+6607元+7234元+5325元=78322元，原告离职前十二个月平均工资为78322元/12月=6526.8元。原告2017年1月18日入职，2019年12月6月离职，超过2.5年，不满3年，经济赔偿金按照三个月计算，即原告的经济赔偿金为6526.8元*3月=19580.4元。关于原告主张的休息日加班费问题，根据原告提供的工资明细表的出勤情况，可以确定原告双休日共计加班96.6天，法定节假日共计加班9天。虽然被告辩称，原告提供的工资明细表名头与被告单位名称不一致，为沈阳驰越家电，但因被告承认2017年1月直至原告离职期间，双方存在劳动关系，且又不能提供相反的证据否定原告提供的工资明细表，故本院对于原告提供的工资明细表的真实性予以认可。根据该工资明细表，原告的基本工资为3500元，满勤100元，补助，奖金不固定，因此按照3600元的基数计算加班费。原告离职前每日工资平均为3600元/21.75天=165.5元。因此原告双休日加班费为165.5元*96.6天*2倍=7102.2元，法定节假日加班费为165.5元*9天*3倍=4468.5元。共计11570.7元。因在该工资明细表中，被告已经支付了加班费582元+846元+150元+546元+450元+330元+474元+594元=3972元。所以，被告应向原告补足加班费11570.7元-3972元=7598.7元。关于原告请求法院判令被告立即支付原告年休假补偿的问题，因被告答辩称原告的年休假在每年年底和春节假期一同安排休息，且原告未能提供全年的考勤表证明确实未休年休假的情况，故本院对于被告的答辩意见予以认可。关于原告请求法院判令被告立即支付原告因录用后一年内没有签订书面劳动合同而应支付的工资问题，原告一直在被告单位工作，被告却一直未与原告依法签订劳动合同，虽然被告表示2018年5月27日双方已经签订了劳动合同，但并未提供相关证据证实，故本院不予采信。自原告入职后一个月起计算至原告离职前一天止，即自2017年2月18日起，至2019年12月5日止。因此，对于原告主张的请求被告给付未签劳动合同差额工资42000元的请求本院予以支持。关于原告主张的由被告立即为原告补缴社会保险或向原告支付应由被告承担的保险费的问题，因原告并未自行缴纳社会保险，原告的主张不在本院审理范围内，故对于原告的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳驰梦家居用品有限公司十五日内给付原告徐万锋经济补偿金19580.4元；二、被告沈阳驰梦家居用品有限公司十五日内给付原告徐万锋双休日双倍工资、法定节假日三倍工资共计7598.7元；三、被告沈阳驰梦家居用品有限公司十五日内给付原告徐万锋未签劳动合同差额工资42000元；驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳驰梦家居用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  马 欣人民陪审员  崔亮亮二〇二一年六月十七日法官 助理  时鸣泽书 记 员  王昕莫判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。