新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终613号 上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第八师一四九团。住所地石河子市第八师一四九团1小区**。 负责人：王健，该团团长。 委托诉讼代理人：刘金，新疆七合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周立柱，新疆七合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张风超，男，1962年8月24日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：傅桂萍，新疆双信律师事务所律师。 上诉人新疆生产建设兵团第八师一四九团（以下简称一四九团）因与被上诉人张风超劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团莫索湾垦区人民法院（2021）兵0802民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人一四九团的委托诉讼代理人刘金、周立柱，被上诉人张风超及其委托诉讼代理人傅桂萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一四九团上诉请求：依法撤销一审判决，改判：驳回被上诉人一审诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不是本案适格主体，一四九团驻石建安公司属于团办企业。2018年兵团改制，团办企业与团场完全脱钩，上诉人经营性资产已划给石河子富业资产管理有限公司，相应的权利义务由石河子富业资产管理有限公司承担。二、一审法院举证责任分配错误，本案是否应发绩效工资，应由被上诉人举证，被上诉人提供的工资册及工资明细均为复印件，不能证实上诉人应向其发放绩效工资。被上诉人应承担举证不能的后果。三、被上诉人的请求已过仲裁时效。2018年一四九团驻石建安公司已解散，其后被上诉人被分流到连队种地。双方之间的劳动关系在2018年终止，被上诉人应当在一年内申请仲裁，本案于2020年12年25日提出仲裁申请，已超过法律规定的仲裁时效期间。本案应驳回被上诉人的诉讼请求。 张风超辩称：一、被上诉人原在上诉人处工作，被其安排到下属单位一四九团驻石建安公司工作，2018年企业改制后，被上诉人又被分配至六连工作。双方的劳动关系一直存在。上诉人称经营性的资产已划转给石河子富业资产管理有限公司，但未提供任何证据，上诉人主体资格适格。二、上诉人一直否认被上诉人提交的工资册及工资明细，但否认的理由是因为上诉人有其他债务，所以绩效工资就没有发放，且经过一审法院释明后，上诉人仍未提供相应证据。三、被上诉人是与上诉人存在劳动关系，而非一四九团驻石建安公司，因此该公司的解散并不影响被上诉人与上诉人之间劳动关系的存在。双方的劳动关系存在至今，并不存在已过仲裁时效的问题。 张风超向一审法院起诉请求：判令被告支付原告2015年至2016年绩效工资66614元。 一审法院认定事实：原告张风超系被告一四九团下属单位建安公司职工，2018年企业改制后，分配到六连工作。2015年、2016年被告未发放原告绩效工资合计为66614.48元，原因为“被告替原告垫付了2010年承包的工程款1090000元”。原告在向被告索要扣发工资无果后，于2020年9月17日向石河子市劳动人事仲裁委员会提出仲裁，石河子市劳动人事仲裁委员会向原告下发了师劳人仲不字（2020）664号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求不属于劳动争议，裁决不予受理。 一审法院认为，该案的争议焦点为：一、原告的起诉是否超过诉讼时效；二、原告诉请是否应予支持。 对于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案原告原工作单位改制后，仍然在被告下属单位工作，双方并未解除劳动关系，原告申请仲裁主张权利，符合上述法律规定，原告的起诉没有超过诉讼时效，被告的辩解意见该院不予采信。 关于焦点二，原告举证证明被告拖欠绩效工资66614元的事实，被告虽提出异议，但被告作为用人单位，有责任提交考勤表和工资花名册用以证明其辩解意见，但其拒不提供，理应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现被告无故拖欠原告绩效工资不予发放，显属违反相关法律规定，侵害了原告获得劳动报酬的权利，故原告的诉请该院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决： 被告新疆生产建设兵团第八师一四九团于该判决生效后三十日内给付原告张风超2015年至2016年绩效工资66614元。案件受理费10元（原告已缴纳），由原告自行负担。 本院二审期间，上诉人对一审查明“2015年、2016年被告未发放原告绩效工资合计为66614.48元，原因为‘被告替原告垫付了2010年承包的工程款1090000元’”的事实有异议，认为上诉人不欠付被上诉人绩效工资不存在暂缓发放的问题，上诉人替被上诉人垫付工程款与绩效工资没有关系，上诉人没有因替被上诉人垫付工程款就不发绩效工资。被上诉人对上诉人的该异议不予认可，认为上诉人在一审中认可其因替被上诉人垫付工程款才不支付绩效工资。本院认为，上诉人未提供证据证明该异议，故对该异议，本院不予采信。双方当事人对一审法院认定的其他事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人诉讼主体资格的是否适格；二、被上诉人的仲裁请求是否超过仲裁时效；三、上诉人应否支付被上诉人2015年、2016年绩效工资。 关于焦点一。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的司法解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被上诉人系上诉人下属建安公司职工，虽然2018年上诉人进行了改制,但当事人的诉讼主体资格并不必然灭失,上诉人认为其经营性资产已划转给石河子富业资产管理有限公司，相应的权利义务应当由该公司承担，但上诉人未提供相应证据，故上诉人认为其不是本案适格主体的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少拉动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人系其下属建安公司职工，建安公司与被上诉人的劳动关系已解除,应承担相应举证责任。本案中,上诉人没有提交证据证明上诉人或其下属建安公司按照法律规定或合同约定履行了相应的程序,故对上诉人主张双方劳动关系于2018年终止,被上诉人的仲裁请求超过仲裁时效的主张,本院不予采信。 关于焦点三。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中,被上诉人作为主张绩效工资的一方，提供了《149团欠发农业及非农业单位绩效工资发放册》、《2015年城投公司效益工资发放明细表》《2016年城投公司效益工资发放明细表》，上述证据虽为复印件,但其明确陈述上述证据系从团财务科复印。法律虽未针对绩效工资作出由用人单位承担举证责任的特殊规定,但被上诉人作为劳动者,已经尽到了相应的举证责任。上诉人主张一审法院举证责任分配错误的上诉理由，本院不予采信。上诉人虽对被上诉人的主张不予认可,但未提供相应证据。一审法院依法认定被上诉人提供的上述证据复印件真实有效,并无不当。上诉人主张不支付被上诉人2015年、2016年绩效工资的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆生产建设兵团第八师一四九团负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年六月二十三日 书记员  常莎莎