陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1637号 上诉人（原审原告）：燕伟，男，1988年4月19日出生，汉族，住陕西省旬邑县，公民身份号码：61042XXXX804194774。 委托诉讼代理人：张益山，陕西秦邑律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司。住所地：陕西省咸阳市旬邑县。统一社会信用代码：9161000076630960XM。 法定代理人：李连祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卓越，陕西稼轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘敏，陕西稼轩律师事务所实习律师。 上诉人燕伟因与上诉人陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省旬邑县人民法院（2021）陕0429民初5号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人燕伟上诉请求：1、撤销陕西省旬邑县人民法院（2021）陕0429民初5号民事判决第一项，改判双方之间的劳动关系自2020年10月20日解除，并判令被上诉人给上诉人出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险转移手续；2、维持原判第二项。事实和理由：一审遗漏了其要求确认双方2020年10月20日解除劳动关系的诉讼请求，免除了被上诉人给其出具解除劳动关系证明、办理档案及社会保险转移手续的法定义务。 上诉人陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司上诉请求：1、撤销陕西省旬邑县人民法院（2021）陕0429民初5号民事判决，改判驳回燕伟要求支付经济补偿金的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：燕伟存在严重旷工行为，一审判处其公司向燕伟支付经济补偿金错误。 燕伟向一审法院起诉请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系并判令被告在劳动关系解除之日给原告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；2.请求判令被告给付原告经济补偿金54000元。 一审法院认定事实：2011年11月原、被告签订劳动合同，期限届满后，2014年9月6日，双方第二次签订劳动合同，约定期限5年。2017年被告公司为解决职工住房困难，留住人才，制订了《陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司职工住房特别福利办法》，对在公司工作不低于五年，继续在公司连续工作年限不低于三年并在企业生产经营中表现突出的职工发放职工住房特别福利。同年10月20日，原告出具书面承诺书，承诺“我将在取得住房特别福利后，继续兢兢业业为公司工作三年以上，如果不能连续工作三年，同意公司原价收回购房款及房屋。”2018年9月30日开始，原告未上班，同年10月30日被告公司办公室发布对原告作出除名、解除劳动合同的通报。2019年9月6日双方签订的劳动合同期限届满后，双方未续订劳动合同，原告也未为被告提供劳动。2020年原告先后申请仲裁并提起诉讼，被告办公室作出的通报被撤销，后原告又向旬邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1.解除与被申请人之间的劳动关系，并要求被申请人出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续；2.被申请人支付申请人经济补偿金54000元。2020年12月7日，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲案字【2020】第31号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认申请人与被申请人劳动关系于2019年9月6日解除，被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；2.驳回申请人其他申请请求。原告不服诉至本院。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否已经解除或者应予解除？2.若已经解除或者应予解除，被告应否为原告办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿金？2014年9月6日双方签订的劳动合同中明确约定期限为5年，双方在合同期限届满之后未续签劳动合同，原告也未给被告提供劳动，未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系因合同届满而终止，且已被生效法律文书确认，双方不再存在劳动关系，故原告请求解除劳动关系无事实和法律依据，不予支持；原告主张其向被告出具的承诺书应视为对合同期限的变更，经审查，此承诺书是在职工享受住房特别福利时，为满足住房条件单方向公司出具的承诺书，并不具有合同性质，被告辩称不应视为对合同期限变更的意见成立，故对原告此项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告主张被告为原告出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，予以支持；又依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告在劳动合同期限届满后未通知原告继续签订劳动合同，不足以证明未续订劳动合同是原告不同意，故原告主张支付经济补偿金的诉讼请求，应予支持；对于补偿金的标准，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应以劳动合同终止前十二个月平均工资计算，因原告在劳动合同终止前十一个月并未上班也未领取工资，故应依照陕西省2018年和2019年最低工资标准每月1480元和1600元计算，2018年9月依原告提供银行交易清单，其最后一个月领取工资额为5468.32元，故其劳动合同终止前十二个月的平均工资应为1852.36元，又依案件查明事实，原告自2011年11月至2019年9月在被告处工作8年，据此被告支付原告经济补偿金的数额应为14818.88元。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、被告陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内为原告燕伟出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告燕伟经济补偿金14818.88元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方当事人对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、一审法院是否存在遗漏燕伟诉讼请求的情形；2、陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司是否应向燕伟支付经济补偿金，一审判处是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人燕伟提出一审遗漏了其要求确认双方2020年10月20日解除劳动关系的诉讼请求，免除了被上诉人给其出具解除劳动关系证明、办理档案及社会保险转移手续的法定义务的上诉理由，经查，双方劳动关系因劳动合同届满而终止，已经本院（2020）陕04民终1999号民事判决确认，且一审已经判处陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司为原告燕伟出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，故该上诉理由不能成立，不予支持。关于陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司提出燕伟存在严重旷工行为，一审判处其公司向燕伟支付经济补偿金错误的上诉理由，经查，一审法院以陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司在劳动合同期限届满后未通知燕伟继续签订劳动合同为由，判令陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司向燕伟支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，故该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人燕伟、陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人燕伟负担10元，由上诉人陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二一年五月三十一日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 1