北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初15729号原告：邓珺，女，1985年12月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：段欣，山东闽兴律师事务所律师。被告：北京十间鱼科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D5854。法定代表人：赵昆明，经理。原告邓珺与被告北京十间鱼科技有限公司（以下简称十间鱼公司）劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓珺的委托诉讼代理人段欣和被告十间鱼公司的法定代表人赵昆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓珺向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2018年6月1日至2019年9月13日劳动关系；2、请求被告支付原告2018年7月1日至2019年9月13日未签劳动合同二倍工资差额132000元（12000元×11个月）；3、请求支付2018年6月1日至2019年9月1日工资差额78000元（每月差6000元×13个月）；4、请求支付原告违法解除劳动关系赔偿金36000元（12000元×1.5×2倍）；5、请求支付原告2018年6月1日至2019年9月13日休息日加班工资60689元（12000元÷21.75×55天×2倍）；6、请求支付原告2018年6月1日至2019年9月13日法定节假日加班工资21517元（12000元÷21.75×13天×3倍）；7、请求支付原告2018年6月1日至2019年9月13日未休年休假工资7724元（12000元÷21.75×7天×2倍）。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月1日入职被告工作，任职客服经理，月工资12000元。在职期间被告拖欠原告工资，未签订书面劳动合同，未足额为原告缴纳社会保险。2019年9月13日，被告公司以原告不适合公司此职位为由，向原告出具解除劳动关系通知书。此后，原告向北京市房山区劳动仲裁委员会申请仲裁。2020年10月16日，仲裁委员会出具京房劳人仲字[2019]第2678-1、2678-2号裁决书，原告认为裁决未查明原告月工资标准、在职期间、加班情况等关键事实，严重侵犯原告的合法权益，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。十间鱼公司辩称：我公司与原告之间不存在劳动关系，原告与北京路遥马物流公司法定代表人赵坤伦个人之间存在劳务关系。2018年6月1日，赵坤伦陆续给原告转账。我公司法定代表人与原告是同学关系，委托法定代表人原告转账。给原告转账没有备注系工资。因原告办理公租房需要办信用卡，出于好心帮助原告，开具证明仅限于办理信用卡，并不能作为原告主张工资标准的依据，我公司所有员工的工资均未达到原告所述的标准。我公司无打卡考勤的硬性规定，平时、周末准时休息。原告主张的工作日及节假日加班不属实。我公司经营范围系打印机，路遥马公司经营物流。原告的请求超过时效，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，邓珺入职十间鱼公司，任职客服经理，双方未签订书面劳动合同。2019年9月6日，十间鱼公司向邓珺出具解除劳动关系通知书，以邓珺不适合公司职位为由解除劳动关系，并要求其收到通知书一周内办理离职手续。2019年9月25日，邓珺向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年6月1日至2019年9月13日存在劳动关系；2、支付2018年6月1日至2019年9月13日未签劳动合同二倍工资差额132000元；3、支付2018年6月1日至2019年9月15日工资差额90000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；5、支付休息日加班工资60689元（2018年6月1日至2019年9月13日）；6、支付法定节假日加班工资34758元（2018年6月1日至2019年9月13日）；7、支付未休年假工资报酬5517（2018年6月1日至2019年9月13日）。2020年10月16日，该仲裁委员会作出京房劳人仲字[2019]第2678-1号裁决书，一、确认邓珺自2018年6月1日至2020年9月12日期间与十间鱼公司存在劳动关系；二、十间鱼公司于裁决书生效之日起5日内，支付邓珺2018年9月26日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50827.59元；三、驳回邓珺其他申请请求。京房劳人仲字[2019]第2678-2号裁决书，一、十间鱼公司于裁决书生效之日起5日内，支付邓珺2018年6月1日至2019年9月12日期间年休假工资差额2819.92元；二、十间鱼公司于裁决书生效之日起5日内，支付邓珺违法解除劳动关系赔偿金18500.01元；三、驳回邓珺其他申请请求。裁决邓珺不服仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，邓珺提供2019年1月31日十间鱼公司出具的《证明》一份：兹证明我公司员工邓珺，于2018年6月1日入职，目前在我公司担任后台客服经理职务，截止到2019年1月31日，前八个月的平均税后工资为12000元。此证明仅限于办理银行信用卡。邓珺提供2018年6月至2019年4月微信转账凭证显示，在此期间赵坤伦、赵昆明均多次向邓珺转账，数额为一二千元至八千元不等。2019年7月30日、8月15日、9月15日工商银行交易明细显示，北*司分别支付邓珺工资6000元。另外，邓珺提供2019年8月收入纳税明细详情显示，扣缴义务人为十间鱼公司，收入12061.86元。另，邓珺提供2018年8月至2019年6月期间部分微信截屏，以证明其休息日和法定节假日加班。本案庭审后，十间鱼公司另向本院邮寄了书面答辩状。本案审理过程中，经邓珺申请，本院于2021年5月7日作出（2020）京0111民初15729号民事裁定书，冻结十间鱼公司在北京招商银行股份有限公司北京海淀支行开立的账户为×××银行账户存款35万元。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据邓珺提供的证明、纳税证明、银行交易明细及解除劳动关系通知书等证据，可以认定邓珺与十间鱼公司2018年6月1日至2020年9月12日期间与存在劳动关系，十间鱼公司否认与邓珺存在劳动关系的意见，本院不予采纳。关于工资标准，邓珺提供的《证明》虽记载“前八个月平均税后工资为12000元”，但该《证明》明确“此证明仅限于办理银行信用卡”。邓珺提供的2019年8月收入纳税明细详情记载收入12061.86元，仅为一次。上述证据与邓珺在职期间的工资发放情况明显不符，仅凭上述证据不足以证明其月工资为12000元。其要求按照月工资12000元的标准支付工资差额，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，十间鱼公司未与邓珺订立书面劳动合同，邓珺要求支付二倍工资差额，符合法律规定，具体数额应根据邓珺的工资标准确定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故支持2018年9月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资，超过仲裁时效的部分不予支持。邓珺要求支付2018年6月1日至2019年9月13日未休年休假工资，理由正当，但其要求的具体数额缺乏依据，鉴于十间鱼公司未对仲裁委员会的裁决起诉，本院对仲裁委员会的数额予以确认。劳动者主张加班费的应当就其加班的事实进行举证。本案中，邓珺要求支付2018年6月1日至2019年9月13日休息日加班工资和法定节假日加班工资，但仅凭其提供的微信聊天截屏，并不能证明其休息日加班和法定节假日加班，本院对其上述请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、邓珺与北京十间鱼科技有限公司2018年6月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、北京十间鱼科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓珺2018年9月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额50827.59元；三、北京十间鱼科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓珺违法解除劳动合同赔偿金18500.1元；四、北京十间鱼科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓珺2018年6月1日至2019年9月12日期间年休假工资差额2819.92元；五、驳回原告邓珺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全费2270元，由北京十间鱼科技有限公司负担（本判决生效之日起7日内交纳）。案件受理费10元，由北京十间鱼科技有限公司负担（本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年六月三十日书记员  罗 洁