河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初1604号原告：河南翱翔航空科技有限公司，住所地：登封市高新技术工业园区，统一社会信用代码：91410185399594399X。法定代表人：陈东玲，任公司董事长。委托诉讼代理人：贺明献，登封市法律事务调解委员会调解员。委托诉讼代理人：朱永雷，系公司员工。被告：王亚飞，男，1990年8月2日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：乔顺道，河南知德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁豪，河南知德律师事务所实习律师。原告河南翱翔航空科技有限公司（以下简称翱翔公司）诉被告王亚飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翱翔公司的委托诉讼代理人贺明献，被告王亚飞的委托诉讼代理人乔顺道、梁豪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告翱翔公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自2016年4月至2020年7月存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告49497.47元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月入职原告处，7月份用工开始发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者自行提出解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿金，故被告自行提出要求与原告解除劳动关系，属于主动离职，原告依法不应支付经济补偿金；被告申请解除劳动关系，要求用人单位支付各项费用无事实及法律依据，被告在原告处工作4年有余，未主张用人单位与其签订书面劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告与公司相当于建立了无固定期限劳动合同，现被告以公司未签订劳动合同为由，主张公司支付补偿，已经超过仲裁时效，不应支持；《郑州市劳动用工条例》第三十五条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”，在歇业期间，公司应按《郑州市劳动用工条例》的相关规定标准支付被告工资。现原告提起诉讼，请求判如所请。被告王亚飞辩称：1、2020年8月31日，原告单方面禁止包括王亚飞在内的五名员工进入厂房，系原告单方违法解除劳动关系。2020年8月31日，王亚飞在原告公司大门口被原告公司保安告知被禁止进入公司办公场地，王亚飞当即报警，在截止本案开庭时，原告未与王亚飞签订任何书面离职手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告单方禁止王亚飞进入厂房工作，至今未与王亚飞办理任何交接或离职书面手续，王亚飞有权依法要求原告支付经济补偿金；2、王亚飞要求原告支付各项经济补偿的请求未超过仲裁时效，且合理合法。2020年8月31日，原告单方违法解除劳动关系，禁止王亚飞进入公司上班，王亚飞于2020年11月向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，原告诉称系王亚飞未与公司签订劳动合同的说法是非常不负责任的，原告作为企业在用工方面具有先天优势，不仅应当承担起企业的社会责任，更应当依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用工之日起与劳动者签订劳动合同。本案中，原告不仅未与王亚飞签订劳动合同，也未依法为王亚飞缴纳社会保险费；3、王亚飞有权依法要求原告依据法律规定支付迟延拖欠的工资及各项经济补偿。劳动仲裁庭审过程中，原告已经自认与王亚飞自2016年4月至2020年7月之间存在劳动关系，自认未向王亚飞支付2019年9月、10月、12月，2020年1月、5月、6月工资，原告因未与王亚飞签订劳动合同且未依法为劳动者缴纳社会保险费，经登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后，依法作出仲裁裁决，裁决原告向王亚飞支付拖欠的6个月工资、赔偿双倍工资差额、经济补偿金、支付低于当年最低工资标准的工资差额部分等各项共计49497.47元；4、原告公司未歇业，不能适用《郑州市劳动用工条例》第三十五条向王亚飞支付工资。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定：“企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。”原告未向工商管理部门办理相关登记，经原告查询国家企业信用信息公示系统官方网站显示，原告公司经营状态为存续（在营、开业、在册），2020年11月18日，原告公司还经登封市应急管理局进行了工贸企业检查，原告公司不存在歇业情形，不能适用《郑州市劳动用工条例》第三十五条向王亚飞支付工资。综上所述，原告拖欠王亚飞六个月的工资，截止目前仍未支付，王亚飞任职四年期间，原告未依据法律规定为王亚飞缴纳社会保险费，王亚飞有权解除劳动关系，原告应当尽快支付拖欠的工资及各项经济补偿金。需要说明的是，本案劳动仲裁裁决书中裁决原告应当支付的款项均按照最低工资标准支付，王亚飞考虑到公司经营困难，未依照实际发放4000元的工资标准不服仲裁裁决书，对公司另提起诉讼，在本案仲裁程序进行过程中，仲裁裁决书作出前，原告公司负责人多次假借和解之名，恶意拖延支付拖欠的工资及应当支付的各项经济补偿金，现又对事实清楚、法律关系明确的本案再次提起诉讼，利用诉权试图再次拖延支付工资等款项，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，原告翱翔公司与被告王亚飞自2016年4月至2020年7月存在劳动关系，期间，翱翔公司未与王亚飞签订书面劳动合同，也没有为王亚飞缴纳社会保险费。翱翔公司拖欠王亚飞2019年9月、10月、12月及2020年1月、5月、6月工资未支付。王亚飞于2020年11月，向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确定王亚飞与翱翔公司自2016年4月至2020年7月存在事实劳动关系；2、翱翔公司按照该年度郑州最低工资标准支付2016年4月至7月未支付的工资4800元；3、翱翔公司支付2016年7月至2017年7月低于最低工资标准支付工资的差额7200元；4、翱翔公司支付拖欠的6个月工资合计24000元；5、翱翔公司为王亚飞依法补缴从2016年4月起未缴纳的社会保险；6、依法解除双方的劳动关系；7、翱翔公司支付经济补偿金四个半月工资18000元；8、翱翔公司未签劳动合同需额外支付的11个月的工资44000元。登封市人事劳动仲裁委员会于2021年2月19日作出登人劳仲裁字[2021]31号仲裁裁决书，裁决：一、王亚飞与翱翔公司自2016年4月至2020年7月存在劳动关系；二、解除王亚飞与翱翔公司之间的劳动关系；三、翱翔公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向王亚飞支付49497.47元；四、驳回王亚飞的其他仲裁请求。现翱翔公司对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，王亚飞解除劳动关系前十二个月的平均工资为2866.67元/月；2015年7月至2018年9月，登封市月最低工资标准为1600元；2018年10月至今，登封市月最低工资标准为1900元。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2021]31号仲裁裁决书，确认原告翱翔公司与被告王亚飞自2016年4月起至2020年7月止存在劳动关系，因翱翔公司与王亚飞对此均无异议，故本院依法予以确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，翱翔公司在劳动关系存续期间未依法为王亚飞缴纳社会保险费，王亚飞要求解除劳动关系，符合上述法律规定，依法应予支持。关于2016年4月至2016年7月工资支付问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王亚飞自2016年4月入职翱翔公司，翱翔公司应当按月向王亚飞支付工资，翱翔公司自认2016年4月至2016年7月期间未向王亚飞支付工资，每月仅发放生活费1000元，明显违反法律规定，故翱翔公司应当支付王亚飞2016年4月至2016年7月期间的工资。登封市人事劳动争议仲裁委员会对王亚飞的该项仲裁请求未予支持，但王亚飞在收到仲裁裁决后，未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁结果，故本院不再处理。关于2016年7月至2017年7月低于最低工资标准的工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，依据王亚飞提交的工资明细清单显示，翱翔公司向王亚飞支付2016年7月至2017年7月工资中，仅有2017年1月份工资1022.73元，低于当年度登封市最低工资标准，故翱翔公司应向王亚飞支付该月的工资差额577.27元（1600元-1022.73元），王亚飞主张数额超过本院认定数额部分，依法不予支持。关于翱翔公司拖欠王亚飞工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，翱翔公司拖欠王亚飞2019年9月、10月、12月以及2020年1月、5月、6月工资未支付，违反上述法律规定，王亚飞主张翱翔公司支付拖欠的工资，本院予以支持；关于拖欠工资数额计算问题，王亚飞在仲裁程序中对翱翔公司关于因停产等原因，调整工资发放的公告的真实性予以认可，登封市人事劳动争议仲裁委员会根据双方的陈述，按照当年度登封市最低工资标准1900元/月计算拖欠工资数额具有合理性，鉴于王亚飞在收到仲裁裁决后，未在法定期限内提起诉讼，故本院认定翱翔公司应支付拖欠王亚飞的工资11400元（1900元/月×6个月）。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，翱翔公司未依法为王亚飞缴纳社会保险费，王亚飞主张解除劳动关系，并由翱翔公司支付经济补偿金，符合上述法律规定，综上，翱翔公司应支付王亚飞经济补偿金12900.02元（2866.67元/月×4.5个月）。关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王亚飞于2016年4月入职翱翔公司，双方一直未签订书面劳动合同，依照法律规定，翱翔公司应当承担相应的责任，故翱翔公司应向王亚飞支付2016年5月2017年3月的双倍工资差额24620.27元（1600元+2500元+2273元+2045元+2500元+2500元+2500元+2159.09元+1600元+2443.18元+2500元），登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决翱翔公司支付王亚飞双倍工资差额24620.18元，王亚飞未在法定期限内提起诉讼，视为对该数额予以认可，本院予以确认。因翱翔公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，在登封市人事劳动争议仲裁委员会作出裁决后，其在本案中又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故社会保险费的缴纳不属于人民法院民事受理范围，对于王亚飞主张翱翔公司补缴社会保险费的请求，依法不予处理。综上，翱翔公司应支付王亚飞49497.47元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告河南翱翔航空科技有限公司与被告王亚飞自2016年4月至2020年7月存在劳动关系；二、确认解除原告河南翱翔航空科技有限公司与被告王亚飞之间的劳动关系；三、原告河南翱翔航空科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王亚飞49497.47元；四、驳回原告河南翱翔航空科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，保全费514元，由原告河南翱翔航空科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  梁大伟二〇二一年六月七日书记员  郭依婷