山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4007号上诉人（原审原告）：牛光格，男，1967年2月16日出生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：戴肖利，山东卓荦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新宁，山东卓荦律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：济南金万方实业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：梁勇，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：倪庆波，山东鼎川律师事务所律师。上诉人牛光格因与上诉人济南金万方实业有限公司（以下简称金万方公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理。本案现已审理终结。牛光格上诉请求：1.依法撤销一审民事判决第一项，依法改判金万方公司支付牛光格赔偿金共计66000元；2.一审、二审诉讼费用由金万方公司承担。事实和理由：一、一审法院认定牛光格未举证证明金万方公司违法解除劳动合同，属于认定事实错误、适用法律错误。1.牛光格于2008年4月21日入职金万方公司，2020年2月金万方公司口头辞退牛光格，不再为牛光格缴纳社会保险和发放工资，牛光格所提交的济南市社会保险事业中心出具的社会保险个人权益记录单及济南医疗保险事业中心出具的医疗保险个人权益记录单、工资发放记录足以证实金万方公司自2020年2月份已经单方面的违法解除双方存续12年的劳动关系，金万方公司违法解除劳动关系的事实成立。2.金万方公司在本案一审和济南市市中区人民法院(2020)鲁0103民初9223号案件中的陈述，足以证实金万方公司单方面违法解除劳动合同。(1)金万方公司在本案一审及济南市市中区人民法院(2020)鲁0103民初9223号案件中，答辩称：“牛光格同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，金万方公司有权解除合同并不承担任何经济补偿或赔偿。”济南市市中区人民法院(2020)鲁0103民初9223号民事判决书中，已认定双方劳动关系自2020年2月份存续，且金万方公司也无任何证据证明牛光格对完成本单位工作任务造成影响，因此金万方公司答辩据此解除合同，足以证实双方劳动关系的解除，系牛光格单方违法辞退。(2)金万方公司在济南市市中区人民法院(2020)鲁0103民初9223号案件中，答辩称：“牛光格已于2019年12月1日到山东聚仁文旅发展有限公司上班，此行为已表明单方解除了与金万方公司之间的劳动关系或劳务关系”。至2020年2月份，牛光格一直在金万方公司工作，并不存在到山东聚仁文旅发展有限公司上班的事实，金万方公司利用与山东聚仁文旅发展有限公司系关联公司的便利，将2020年1月份工资委托山东聚仁文旅发展有限公司向牛光格发放，企图制造牛光格已经跳槽的假象以掩盖违法解除劳动合同的事实。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”；《劳动争议仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”企业作为劳动者的管理单位，对劳动者负有管理的义务，企业在进行用工管理时，如果是劳动者解除劳动合同，用人单位应当保留劳动者提出解除劳动合同的申请资料；如果劳动者不辞而别，从管理上，用人单位也应当通知劳动者回岗上班或者对劳动者旷工等违纪处理。即无论是劳动者主动提出离职，还是不辞而别，用人单位都应当保留有劳动者自动离职或者违纪等证据。但在本案中，牛光格已提交充分证据证实单位存在违法解除，金万方公司并没有提交任何证据证实劳动关系解除的原因在牛光格，因此足以认定金万方公司违法解除事实成立。二、根据最高人民法院审判业务意见及各地作出的相关判决，可以证实本案劳动关系解除原因的举证责任应在金万方公司。1.最高人民法院审判业务意见：最高人民法院民一庭意见：关于解除劳动合同的举证责任分配问题：依据《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同，这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。2.山东省青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终11014号案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条(即：现解释一第四十四条)之规定，用人单位应对劳动合同解除的原因承担举证责任，最终认定单位违法解除从而支持员工主张的赔偿金。3.江苏省宜兴市人民法院(2019)苏0282民初8775号案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条(即：现解释一第四十四条)之规定，认定：员工主张单位口头辞退，单位主张员工旷工离职，单位应就主张的事实负举证责任，单位未举证应承担不利后果，最终认定单位构成违法解除。4.辽宁省沈阳市中级人民法院(2014)沈中民五终字第2458号案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条(即：现解释一第四十四条)之规定，认定单位应就解除劳动关系解除的原因承担举证责任，因单位未在举证期内承担举证责任，最终认定单位违法解除从而支持员工主张的赔偿金。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。金万方公司存在违法解除劳动合同的事实，牛光格在金万方公司处工作12年、月工资标准2750元，故应支付赔偿金66000元。牛光格已提交证据证实了单位存在违法解除的事实，且根据相关法律规定，单位应对劳动关系解除的原因承担举证责任，本案金万方公司虽答辩主张解除劳动合同的原因系“牛光格存在双重劳动关系已对本单位工作造成影响导致金万方公司解除劳动合同”或是“劳动者单方解除劳动合同”但均没有被法院采纳、不符合事实且无法律根据，金万方公司应当承担举证不能的不利后果。金万方公司针对牛光格上诉答辩称：一、牛光格要求金万方公司支付经济赔偿金66000元无事实与法律依据。1.济南鲁金泉电子科技有限公司（以下简称鲁金泉公司）的工商登记显示：鲁金泉公司类型为自然人独资企业，牛光格出资100万元，占投资比例100%，在鲁金泉公司任执行董事和经理，是鲁金泉公司的法定代表人；济南澄泉文化传媒公司（以下简称澄泉公司）的工商登记显示，牛光格出资255万元，占投资比例51%，在澄泉公司任职执行董事和总经理，是澄泉公司的法定代表人。法定代表人是指依法代表法人行使职权的负责人，职责是代表法人参加民事活动。根据《中华人民共和国公司法》第五十条规定，执行董事行使着公司章程规定的职权，经理是公司的高级管理人员，行使主持公司的生产经营管理工作等多项法定职权。故牛光格作为上述两家公司的法定代表人、执行董事和经理，其参与公司的经营管理是应有之义，必然会因履行职责花费相当的时间和精力，其实质与“与其他用人单位建立劳动关系”无异。同时，鲁金泉公司的经营范围包括：“电子产品的技术开发、销售；批发、零售：饮水机、净水机及配件”，这与金万方公司经营范围“批发、零售：电子产品；智能饮水及智能控制计费系统的技术开发、制造、销售”相重合，两家公司存在竞争关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，劳动者负有忠于职守、勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也即忠诚义务。劳动者在职期间不得从事与本单位竞争业务是其履行忠诚义务的必然要求，该义务无需双方的明示约定，只要双方建立了劳动关系，劳动者就必须承担该项义务。牛光格设立并运营与金万方公司有竞争关系的公司，已违背了劳动者的忠诚义务。同时，牛光格该行为的性质比同时与其他用人单位建立劳动关系更为严重，其行为必然会对金万方公司产生不利影响，致使金万方公司存在利益被严重损害的风险。但金万方公司也考虑到牛光格为公司服务多年，经与牛光格谈话，最终双方达成一致意见：牛光格主动离职，双方互不追究。2.在本案之前，牛光格就劳动关系的解除提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（案号：济市中劳人仲[2020]第337号），在仲裁庭审笔录第4页载明：“仲：主张经济补偿金的原因？申（牛光格）：2008年到2020年干了将近12年，按照国家规定应该进行经济补偿。按照劳动法第36条，公司应补偿。”牛光格所述的“劳动法第36条”是指《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据牛光格在仲裁时的陈述，双方是在协商一致的前提下解除的劳动关系，并非如牛光格所述“金万方公司单方与牛光格解除劳动关系。”牛光格前后陈述自相矛盾，违反了诚信原则、禁止反言规则，其要求支付赔偿金的请求依法不能成立。综上，牛光格的上诉请求无事实和法律依据。金万方公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决第一项、第三项，并依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由牛光格承担。一、原审法院在不支持牛光格关于经济赔偿金的诉讼请求的情况下，改判金万方公司支付牛光格经济补偿金，违反了不告不理原则以及一事不再理原则。牛光格在本案仲裁及一审均要求金万方公司支付经济赔偿金，并未主张经济补偿金。经济补偿金的法律性质与经济赔偿金的法律性质完全不同，劳动者提出经济赔偿金的诉讼请求，不等于提出了经济补偿金的诉讼请求。虽然在数额上经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍，但两种诉求之间不可相互替代和包容。原审法院改判金万方公司支付牛光格经济补偿金，违反了不告不理原则。其次，对于经济补偿金问题，牛光格在本案之前就已向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳人仲案[2020]第337号仲裁裁决，驳回了牛光格关于经济补偿金的仲裁请求。牛光格并未在规定的时间内就经济补偿金问题再向法院起诉，应视为已认可该仲裁结果。现原审法院改判金万方公司支付经济补偿金，亦违反了一事不再理原则。综上，原审法院改判金万方公司支付经济补偿金，违反了不告不理原则以及一事不再理原则，应依法撤销该项判决。二、原审法院认定金万方公司应支付牛光格2019年及2020年防暑降温费1120元，认定事实错误、适用法律错误。首先，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社法[2015]45号)第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。对于2019年防暑降温费，无论是按月发放还是合并发放，牛光格在2019年10月份就应当知道权利被侵害，但牛光格于2020年11月27日申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，故对于2019年防暑降温费应依法不予支持。其次，对于2020年防暑降温费，其发放的月份为6月、7月、8月、9月，而双方劳动关系截止于2020年1月，故金万方公司无需向牛光格支付2020年的防暑降温费。综上，原审法院认定金万方公司应支付牛光格2019年及2020年防暑降温费1120元，系认定事实错误、适用法律错误。综上所述，原审法院认定事实错误、适用法律错误。牛光格针对金万方公司上诉答辩称：对金万方公司的第一项上诉的答辩意见同牛光格上诉状。防暑降温费属于劳动报酬，不适用一年的仲裁时效，金万方公司应支付劳动关系存续期间的全部防暑降温费，一审法院判决2019年和2020年的防暑降温费，牛光格尊重一审的该项判决。牛光格向一审法院起诉请求：1.金万方公司支付牛光格经济赔偿金共计66000元；2.金万方公司支付牛光格带薪年休假共计25793.76元；3.金万方公司支付牛光格防暑降温费共计10400元；4.诉讼费用由金万方公司承担。一审法院认定事实：牛光格曾于2020年8月24日向一审法院提起诉讼，一审法院于2020年10月30日作出（2020）鲁0103民初9223号民事判决书，判决书认定牛光格与金万方公司自2008年4月21日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系，牛光格在职期间月工资为2750元。现该判决已生效。金万方公司仅于2014年2月至2020年1月为牛光格缴纳社会保险。牛光格于2020年11月27日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年12月1日作出不予受理决定，牛光格不服，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，牛光格未举证证明金万方公司违反解除劳动合同。故，对牛光格请求依法判决金万方公司支付经济赔偿金共计66000元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，双方解除劳动合同的情形，金万方公司仅于2014年2月至2020年1月为牛光格缴纳社会保险，符合上述法律规定，金万方公司应支付牛光格解除劳动合同经济补偿金33000元（2750元×12个月）。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，牛光格在双方劳动关系存续期间未休年休假。根据上述法律规定，金万方公司应支付牛光格未休年休假工资报酬。双方均认可牛光格未休年休假工资数额为15931元，一审法院予以确认。《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社法[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。根据上述法律规定，金万方公司应支付牛光格2019年及2020年防暑降温费1120元（140元×4个月×2年）。牛光格未举证证明其从事高温作业，且2018年以前的该项诉讼请求已超过仲裁时效，故对其诉请超出部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社法[2015]45号）第一条之规定判决：一、济南金万方实业有限公司于判决生效之日起十日内支付牛光格经济补偿金33000元；二、济南金万方实业有限公司于判决生效之日起十日内支付牛光格未休年休假工资15931元；三、济南金万方实业有限公司于判决生效之日起十日内支付牛光格防暑降温费1120元；四、驳回牛光格其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南金万方实业有限公司负担。二审期间，牛光格提交如下证据：证据一、济南市社会保险事业中心出具的社会保险个人权益记录单及济南医疗保险事业中心出具的医疗保险个人权益记录单、工资发放记录。证据二、金万方公司和山东聚仁文旅发展有限公司的企业登记信息。证据三、济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初9223号民事判决书。金万方公司对上述证据真实性无异议，但不认可牛光格提交上述证据的证明目的。金万方公司提交了如下证据：证据四、仲裁申请书1份、济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初9223号民事判决书1份。证据五、鲁金泉公司、澄泉公司、金万方公司企业工商信息打印件各1份。牛光格对证据四、五真实性无异议。对上述证据，本院分析认定如下：金万方公司对牛光格提交的证据一、二、三真实性无异议，本院予以采信。牛光格对金万方公司提交的证据四、五真实性无异议，本院予以采信。根据本院采信的上述证据及双方当事人的陈述，本院认定如下事实：1.2020年4月17日，牛光格向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：确认双方自2008年4月至2020年1月31日期间存在劳动关系；金万方公司支付经济补偿金33000元；金万方公司支付解除劳动合同代通知金2750元。其《仲裁申请书》事实与理由部分载明：2020年2月，金万方公司突然通知牛光格解除劳动关系，将牛光格辞退。2020年5月29日，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案，庭审中，牛光格称：“2008年至2020年干了将近12年，按国家规定应该进行经济补偿，按劳动法第36条，应该进行补偿；总经理口头通知解除劳动合同，没有依据。”2020年7月6日，该委于2020年7月6日作出济市中劳人仲案[2020]第337号仲裁裁决书，该裁决认为：“牛光格已经于2019年12月与山东聚仁文旅发展有限公司建立劳动关系。牛光格称于2020年2月3日离职，原因为总经理梁勇口头通知解除劳动合同，该陈述与事实不符。牛光格以解除劳动合同后应当进行经济补偿为由要求金万方公司支付经济补偿金以及未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同应支付劳动者的一个月工资，不符合劳动合同法第四十条、第四十六条的规定，故牛光格该请求无事实依据，本委不予支持。”遂裁决如下：“一、金万方公司与牛光格于2008年4月21日至2009年1月11日期间以及2014年2月1日至2019年11月30日期间劳动关系成立。二、驳回牛光格的其他仲裁请求。”牛光格不服，向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：一、请求依法确认双方自2008年4月21日至2020年1月31日期间存在劳动关系。二、请求依法判决被告支付经济赔偿金66000元。一审法院于2020年8月24日立案，于2020年10月30日作出（2020）鲁0103民初9223民事判决，认为：“关于牛光格请求判决金万方公司支付经济赔偿金66000元的诉讼请求。牛光格在仲裁中要求的是经济补偿金，在诉讼中主张的是经济赔偿金，因牛光格请求判决金万方公司支付经济赔偿金66000元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本案不予处理。”遂判决：牛光格与金万方公司自2008年4月21日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。该判决已经生效。2.牛光格于2007年6月至2014年1月在济南市市中区人力资源和社会保障局（齐鲁）缴纳养老保险；金万方公司于2014年2月至2020年1月为牛光格缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险；牛光格于2020年2月在历下区姚家街道人力资源和社会保障中心（齐鲁）缴纳养老、医疗保险。3.山东聚仁文旅发展有限公司股东为文志强（持股比例51%）、梁勇（持股比例49%），法定代表人为文志强，监事为梁勇。2019年12月16日，梁勇向牛光格支付2019年11月工资；2020年1月19日，文志强向牛光格支付2019年12月份工资；2020年2月21日，吴玉修向牛光格支付2020年1月的工资。关于工资数额，一审法院认定牛光格在金万方公司工作期间，月工资为2750元，牛光格并未提起上诉，且其计算经济赔偿金的计算标准亦为2750元，本院予以确认。4、济南金鲁泉电子科技有限公司于2014年11月5日成立，系自然人独资有限责任公司，牛光格系唯一股东，并担任该公司法定代表人。该公司经营范围与金万方经营范围相近。济南澄泉文化传媒有限公司于2016年11月18日成立，股东为牛光格（持股比例51%）、牛玉香（持股比例49%），牛光格担任法定代表人。5.牛光格二审期间称：1.牛光格在济南鲁金电子科技有限公司、济南澄泉文化传媒有限公司仅是挂名，并不实际经营；2.2020年1月底，其与老板发生争执，老板与其谈话，说好合好散，其不同意；其认为这是把其辞退，让老板出辞退证明，老板不给出，让其交出办公室钥匙及车钥匙，其就回家了；3.单位到了2月份就社保减员，不再给其缴纳社会保险了。牛光格没有提交证据证实其离职过程。金万方公司一、二审期间均称：金万方公司发现牛光格设立并运营其他公司后，找牛光格谈话，双方协商，牛光格主动离职，双方互不追究对方责任。金万方公司未提交证据证实牛光格离职过程。本院认为，一审法院（2020）鲁0103民初9223民事案件中提出了违法解除劳动合同经济赔偿金66000元的诉讼请求，但一审法院在该案中并未予以处理。牛光格在本案中再次提出该诉讼请求，不属于重复诉讼。关于牛光格解除劳动合同的过程，双方均未提交证据证实。结合牛光格及金万方公司历次仲裁、诉讼的有关陈述，本院认定双方解除劳动合同的过程为：金万方公司找牛光格谈话，以牛光格在外设立其他公司为由提出解除劳动合同，牛光格表示同意，双方因此协商解除了劳动合同。牛光格主张违法解除劳动合同赔偿金，不能成立，一审法院不予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用那个人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本院认定的双方当事人解除劳动合同的过程，金万方公司应当支付牛光格经济补偿金。牛光格虽然在济市中劳人仲案[2020]第337号仲裁案件中提出了经济补偿金的仲裁请求，仲裁裁决予以驳回，但因牛光格针对该仲裁裁决提起了诉讼，该仲裁裁决并未生效。故经济补偿金的请求并未被生效的仲裁裁决或者法院裁判进行处理，牛光格可以再次主张权利。牛光格本案中仅主张违法解除劳动合同经济赔偿金，并未主张经济补偿金，一审法院在未释明牛光格变更诉讼请求的情况下，直接判决金万方公司支付牛光格经济补偿金，一审诉讼程序中确有不当之处。但是，鉴于金万方公司实体上应当支付牛光格经济补偿金，且牛光格为了主张权利已经历经多次仲裁、诉讼，为了保护劳动者权益，减少当事人的诉累，避免诉讼程序空转，本院对一审判决关于经济补偿金的判项予以维持。防暑降温费系福利，适用一年仲裁时效。牛光格2020年2月已经离职，不享受2020年防暑降温费。金万方公司应当支付2019年（包括2019年）以前的防暑降温费，但是金万方公司主张2019年以前（包括2019年）的防暑降温费已经超过仲裁时效，本院不予支持。一审法院支持牛光格2019年、2020年防暑降温费错误，本院予以纠正。综上，牛光格的上诉请求不能成立，本院不予支持。金万方公司关于经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持；关于防暑降温费的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初458号民事判决第一项、第二项及案件受理费部分；二、撤销济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初458号民事判决第三项、第四项；三、驳回上诉人牛光格的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。牛光格预交二审案件受理费10元，由上诉人牛光格自行负担；上诉人济南金万方实业有限公司预交二审案件受理费10元，由上诉人济南金万方实业有限公司自行负担。本判决为终审判决。审判员 曹 强二〇二一年六月八日书记员 李佳琦