辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽03民终2210号上诉人(原审原告)：刘晓晖，1965年2月2日出生，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：范垂斌，男，1965年3月6日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。刘晓辉称双方系夫妻关系。被上诉人（原审被告）：鞍钢集团公司总医院，住所地辽宁省鞍山市铁东区健身街3号。委托诉讼代理人：姜延雷,辽宁律源通律师事务所律师。上诉人刘晓晖因与被上诉人鞍钢集团公司总医院（以下简称鞍钢总院）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2021）辽0302民初311号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘晓晖上诉请求：1、取消一审裁定驳回起诉，给予受理。2、①确认被上诉人无理由克扣上诉人2017年3月一2017年10月的劳动报酬42047.07元。②判决被上诉人补发无理由克扣上诉人2017年3月一2017年10月的劳动报酬42047.07元；并判决被上诉人因克扣劳动报酬而给予上诉人的经济补偿117430.60元。③判决被上诉人给予上诉人补缴2018年7月一2019年6月的养老保险3364.80元，医疗保险1680.00元，住房公积金10082.08元，合计：15126.88元；如不能补缴请求法院判决被上诉人依法给予上诉人补偿和赔偿。事实和理由：1、上诉人于2016年底因向鞍钢集团公司总医院（以下简称总院）磁共振主任吕杰文实名举报磁共振操作组曹艳清在2016年全年利用独立值班期间（夜班或周六、周日白班）私做患者1-3人次每班以谋取私利，要求严肃处理以戒后人。2017年1月初总院磁共振主任吕杰文对举报之事置若罔闻，却将上诉人强行调走但只限于口头，上诉人亦是口头上不同意变更劳动合同，同意的前提是将私做患者的人追账、罚款、公示、调走，然后指出上诉人犯了什么错误，上诉人才能离开磁共振操作岗位。总院磁共振主任吕杰文迟迟不处理私做患者之人，也不能指出上诉人有何错误，上诉人绝对不会同意变更劳动合同。上诉人爱岗敬业，在2017年2月-2017年9月履行了劳动合同规定的义务和责任，遵守职业道德和总院规章制度，认真负责保质保量甚至超额完成了岗位检查患者的任务，而劳动报酬却大幅减少。2017年2月--9月鞍钢总院磁共振主任吕杰文每月至少克扣上诉人劳动报酬5255.88元。总院磁共振设备上的数据资料比上诉人的完整多了，国家相关规定应该至少保存十年。上诉人2017年9月的工作量296人次合计金额222900.6元。上诉人上、下班遵守总院打卡制度，且科室每月有月考勤上报人力资源部。2、上诉人提供的证据之一，鞍钢总院2015年一2020年2月发给上诉人的每张工资条明确显示：单位：磁共振科工作站。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二条：适甩范围：含事业单位；第七条：劳动关系的建立：建立职丁名册备查；第十七条：劳动合同的内容；第二十九条：劳动合同的履行：双方全面履行劳动合同内容；第三十条：劳动报酬：用人单位足额支付劳动报酬；第三十五条：劳动合同的变更，如果一方不同意变更的，双方应继续履行劳动合同；第四十七条：经济补偿的计算；第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任；第九十六条：事业单位聘任制劳动合同的法律适用。4、关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）国人部发[2004]63号：一、受聘人员的工资待遇：第3款：经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。5、关于工资总额组成的规定：第二条、全民所有制和集体所有制企业、事业单位、各种合营单位、各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额的计算，均应遵守本规定。第四条、工资总额的组成。第七条、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬。包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其它奖金。6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)>(法释[2020]26号）第一条：“劳动者于用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提出上诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者于"用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷。（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷”7、《中华人民共和国劳动法》第二条：适用范围：含事业单位；第五十条：工资支付形式；第七十五条：调解和仲裁；第九十一条：用人单位侵权处理；综上所述：上诉人工作期间的人事岗位没有调整，与被上诉人的劳动合同继续履行。上诉人履行了劳动合同规定的责任和义务，遵守职业道德和总院规章制度，认真负责保质保量超额完成了岗位检查患者的任务。被上诉人没有按劳动合同的规定足额发放劳动报酬给上诉人。所以上诉人主张的争议属劳动者于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。上诉人因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲不字(2020)331号仲裁申请不予受理，依法向辽宁省鞍山市铁东区人民法院提出劳动争议诉讼，现不服辽宁省鞍山市铁东区人民法院于2021年3月15日（2021)辽0302民初鞍钢总院辩称，一审法院适用法律正确，认定事实清楚，同意一审判决。上诉人在2017年2月于客户发生纠纷，经医院慎重考虑决定将其调离原岗位，但其不服从医院决定，自行排班，严重影响医院工作正常运行。2017年3月至9月，刘晓晖强行上岗期间其基本工资、岗位工资照发、但科室奖金停发。刘晓辉主张的养老保险、住房公积金等单位照常发放。刘晓晖向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告补发原告无理由克扣2017年3月一2017年10月的劳动报酬42047.07元；2、请求法院判决被告因克扣劳动报酬而给予原告的经济补偿117430.60元；3、请求法院判决被告给予原告补缴2018年7月一2019年6月的养老保险3364.80元，医疗保险1680.00元，住房公积金10，082.08元，合计：15，126.88元；如不能补缴请求法院判决被告依法给予原告补偿和赔偿；4、请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释202026号)第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇4发生的纠纷；(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。”原案中，鞍钢集团公司总医院为事业单位法人，原告系被告单位事业编制员工，原告主张的争议基于事业编制人员工作期间的人事岗位调整，不属于劳动争议受案范围，故对原告的起诉，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回刘晓晖的起诉。二审期间，刘晓辉提交劳动人事仲裁申请书，不予受理通知书，本院对该证据真实性予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”之规定，本案系刘晓辉与鞍钢总院之间因岗位调整引起的纠纷，系事业单位内部用人管理问题，不属于人民法院民事受案范畴。综上所述，刘晓晖的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定本判裁定为终审裁定。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年六月二十一日法官助理胡春岩书记员张小婵