辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1174号原告：倪刚，男，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张素萍，沈阳市大东区新东法律服务所法律服务工作者。被告：沈阳鑫港旅游客运有限公司，住所地康平县。法定代表人：李玉坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王甦，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：钟蔚，女，该公司工作人员。原告倪刚与被告沈阳鑫港旅游客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪刚及其委托诉讼代理人张素萍、被告沈阳鑫港旅游客运有限公司的委托诉讼代理人王甦、钟蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告应得工资27,790元；2.判令被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额45,500元；3.判令被告赔偿因公司原因导致原告丢失物品的损失495元（蓝牙耳机及充电器130元；车用点热水壶120元；不锈钢暖瓶85元；运动服160元），赔偿总计73,785元及利息；4.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年4月14日听朋友付云达说，被告单位招司机，第二天中午便与付云达和张明汇合到被告位于沈阳市经济开发区的办公室，有公司老总李玉坤和副总程一峰接待，当时就应聘了我们三人，职务为大客车客运司机，去华东五市接旅游团，月工资7000元，公司包吃包住，我们三人认为工资待遇不错都同意了，因为缺少司机，公司要求我们尽快过去，相关手续到上海后再办理。4月17日下午车出发，18日到达南京，公司安排我先开辽Ａ×××××号大客车，自原告到其工作地点后，原告在工作中尽职尽责，早出晚归，任劳任怨，因跑的线路不同，又安排我暂时带人跑团，有时换小车，有一次换车时未通知我，别人将车开走，导致我随车物品丢失，损失495元。就职期间，公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有给我开工资。6月份我自带的钱花没了，便问公司要工资，公司只给了一万元钱，让我们三人分，并说月末就给开工资，但月末也没有给开。7月份我要补交养老保险，公司只给我打了5000元，因我多次要工资，他们都百般推脱不予解决工资问题，公司还采取截留车费和剩余车费上缴手段控制，并以账目乱、加油、住宿、修车票据不合理等借口刁难，但上述各个地点都是公司指定的，我只是到各个点去就可以了，我并没有超越更没有违规操作，都是认真按照公司的要求执行，直到12月份在上海多对账后，公司还是未给工资，要次数多了，老总不耐烦了，出口不逊，张口骂人，让我回沈阳解决，可我连回沈阳的车费都没有，只好求助付云达借钱给我回的沈阳。至今被告一直拖欠我的工资未给。无奈，依据相关法律法规之规定，现原告诉至法院，请求人民法院依法判决，保护原告的合法权益。被告辩称，1.我公司与原告之前不存在劳动关系，原告不是我公司员工。我公司从未招聘原告，从未给原告安排工作岗位，也从未向原告支付过工资。2.原告诉称驾驶的辽Ｚ×××××车辆是李玉安自有车辆，挂靠在我公司运营。我公司仅依据挂靠协议收取挂靠费，车辆所有权、使用、管理、收益权都归实际车主李玉安所有。3.在我公司挂靠运营的车辆驾驶人员，一般是实际车主或者实际车主雇佣的人员，我公司具体不清楚辽Ａ×××××车辆具体车辆驾驶人员，但无论挂靠车辆的车主本人或者车主雇佣的人员都不是我公司员工。综上所述，请求法院查清案件事实，依法驳回原告的诉讼请求，维持被告的合法权益。本院经审理查明，原告于2019年4月15日至沈阳鑫港旅游客运有限公司，应聘司机，到南京任司机，2019年因工资问题于2019年12月19日与被告法定代表人进行联系，原告提供的录音资料中载明被告法定代表人曾说的：第一老六（李玉安）跟你说了吧，干活的，我车是挣钱的，摊这么大的事，我不可能赔钱……你撇家舍业的，都是为了赚钱，我呢费这么大血本，我也不是没有活干，也不是活不起的人……你云把这个帐一笔一笔跟孙红把账交待清楚，交待好之后，你给我打电话，我问一问孙红，这边什么情况。原告提供的《公司常用电话号码》中有李玉安名字及联系方式，并且载明其职位是修配厂厂长。原告提供的微信聊天记录截屏中显示原告向其发送信息为：你好！我叫倪刚，和五哥从沈阳来的司机，昨晚和五哥在一起！请把你手机号发一个等。原告提供的鑫港派车计划群的聊天记录显示群内的信息内容有：大家注意一下：现在很多加油站都是电子发票，开电子发票的时候，除了加完油拍照给我，除此之外要将电话留132××××3539，这样我就可以……。各位驾驶员晚上好：沈阳鑫港旅游客运有限公司9.1日起新规定如下：1.车辆出团一团一报账一结算。2.车辆休息期间也是一天一报账一结算。3.大家请注意，不要把休息期间的费用混合出团费用报账。4.如果驾驶员多人用餐住宿，也要分开单独向公司报账，单车核算。5.每团下来务必油箱加满再填报账单……此群即将解散，大家加我微信。公司新规定即日起报账发到我个人微信里。余款微信转账。坚决不允许隔团报账。如发现个人房间使用挪用公款，将要对自己行为买单。沈阳鑫港旅游客运有限公司。另，原告提供的包括车牌号、出团日期、现结车费等的三联据名头是被告公司名称。被告陈述李玉安与被告法定代表人李玉坤是兄弟关系。再查明，原告以被告为被申请人，于2020年4月10日向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告给付应得工资27,790元；被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额45,500元；因公司原因丢失物品的损失等。该仲裁委以原告的申请不属于该委受理范围为由，于当日作出康劳人仲不字[2020]9号不予受理通知书。上述事实，有微信聊天记录、《公司常用电话号码》、三联据、不予受理通知书、证人证言以及双方当事人陈述等经庭审质证，在卷为凭。本院认为，原告以与被告存在劳动关系为由，要求被告支付工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告抗辩与原告之间不存在劳动关系。故本案双方当事人首要争议的焦点问题是双方当事人之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均为符合法律、法规规定的主体资格。从原告提供的证人证言来看，原告是由被告公司人员所招用；原告持有被告单位的三联据进行对账、核算；原告在被告单位的汽车计划聊天群里，受群通知的规定管理；被告《公司常用电话号码》时有李玉安的电话，职位是修配厂厂长，原告提供的微信聊天记录里接受其任务，李玉安向原告支付款项等事实，足以证明原告是受被告劳动管理，从事被告单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是被告单位的组成部分，且双方当事人均是符合法律、法规规定的主体资格，符合上述规定的劳动关系成立的情形，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于被告抗辩原告是与李玉安存在劳务关系的问题，因原告提供的微信记录载明原告是到了工作地点之后，才与李玉安进行联系的，由此可见，原告并非是基于李玉安的招用与其进行联系的，且原告作为劳动者，所持有材料及对外活动均是以被告的名义进行的，无法区别被告的法定代表人与其兄弟之间的关系，以被告的名义进行劳动，有理由相信与被告之间存在劳动关系，故对被告的抗辩本院不予采信。关于原告主张被告支付的工资27,790元的问题。原告提供证人证言证明其工资为7000元/月，在被告并未提供证据否认的情况下，综合原告的岗位及工作地点考量原告主张的月工资数额合理，对此本院予以确认。原告主张2019年4月24日至12月15日的工资27,790元，并未超过7000元/月，对此本院予以支持。关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。如上所述，原告自2019年4月15日起与被告存在劳动关系，被告应于2019年5月15日前与原告签订书面劳动合同而未签订，依法应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告于2019年12月15日停止工作，双方劳动关系事实上已经解除，故被告应支付原告自2019年5月16日至2019年12月15日的未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告主张45,500元并未超过法律规定的计算数额，本院予以支持。关于原告主张的赔偿物品损失的问题，因未举证证明丢失的事实及丢失物品的价值、因果关系，故对其所主张，因无证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第九条规定，判决如下：一、沈阳鑫港旅游客运有限公司于本判决生效后十五日内支付倪刚工资27,790元；二、沈阳鑫港旅游客运有限公司于本判决生效后十五日内支付倪刚未签订书面劳动合同工资差额45,500元；三、驳回原告倪刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳鑫港旅游客运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  李艳宇人民陪审员  赵 丹二〇二一年六月二十二日书 记 员  邹 冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂时行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。