新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0102民初4565号 原告：孙凤军，男，汉族，1965年5月7日出生，无固定职业，住黑龙江省宝清县。 委托诉讼代理人：单小玲，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：福建省交建集团工程有限公司，住所福建省厦门市集美区乔英路670号一层之一。 法定代表人：沈国伟，福建省交建集团工程有限公司董事长。 委托诉讼代理人：谢红，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原告孙凤军与被告福建省交建集团工程有限公司（下称福建交建公司）劳动争议一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月1日公开开庭进行了审理。原告孙凤军的委托诉讼代理人单小玲、被告福建交建公司的委托诉讼代理人谢红、证人钟引龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙凤军向本院提出诉讼请求：1.确认2020年4月7日至2020年10月31日期间原告孙凤军与被告福建交建公司之间存在劳动关系；2．被告福建交建公司支付原告孙凤军2020年5月7日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额60,000元（10,000元×6个月）；3．被告福建交建公司支付原告孙凤军2020年7月至9月期间的工资13,390元（7月1,333.22元、8月7,666.69元、9月4,390元）；4．被告福建交建公司支付原告孙凤军经济补偿金10,000元。事实和理由：2020年4月初，我通过网络招工信息联系到被告公司项目负责人钟引龙，经过双方沟通，得知被告承接了乌鲁木齐市天山区康新路隧道项目（下称康新路项目）施工。我与被告负责人约定：由我到被告处从事焊接工作，月工资10,000元。2020年4月7日，我进入工地施工，双方建立劳动关系。我工作至2020年10月31日，被告未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同双倍工资的工资差额60,000元。被告未按照约定支付我工资，欠付我2020年7月、8月、9月工资共计13,390元。故提起诉讼，望判如所请。 被告福建交建公司辩称，我公司从未通过网络发布过招聘信息。原告也未到我公司工作过。2020年3月，我公司已将承建的工程劳务部分承包给了钟引龙。原告系钟引龙雇佣的人员，其工资待遇与钟引龙约定并结清。原告与我公司之间不存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告孙凤军提供证据：1.2020年10月2日福建交建公司出具的证明一份，证明原告在被告承建的康新路项目从事焊接工作，双方之间存在劳动关系。2.2020年11月1日福建交建公司出具的证明一份，证明2020年11月1日，双方协商一致解除了劳动关系。3.2020年10月31日、11月1日，本人与钟引龙的聊天记录截图，证明上述证据1、2由钟引龙去福建交建公司项目部盖章出具。4．宿舍管理规章制度、防疫管理制度，证明本人从事被告安排的工作，并服从其管理。5.2021年1月18日本人与钟引龙通话录音，证明本人工资是由福建交建公司发放，钟引龙只是代发工资。6．中国建设银行个人活期交易明细表，证明钟引龙、陈炳妹、林晓彬给本人支付了工资。7．微信转账记录，证明2020年6月3日、11月1日钟引龙支付本人2020年4月份工资8,000元、9月份工资5,610元、10月份工资10,000元，本人月平均工资为10,000元。8．农民工权益保障公示牌，证明双方之间存在劳动关系。9．施工花名册，证明双方存在劳动关系。 被告福建交建公司质证意见：对证据1、2的真实性、合法性、关联性不认可，认为公章看不清楚，无法证明系本公司出具的。对证据3真实性认可，对所要证明问题不认可，认为钟引龙未回复章子是否盖好的问题。对证据4的真实性无法确认，对证明问题不认可，认为工地贴过规章制度，但不能证明其受本公司的管理。对证据5的真实性认可，对关联性不认可，认为本公司与钟引龙签订了劳务分包合同，从其录音证据里也可以证明，钟引龙并不存在代发工资的问题。对6、7的真实性认可，对所要证明问题不认可，认为该证据不能证明原告的月平均工资为10,000元。对证据8、9的真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据不能明双方之间存在劳动关系。 被告福建交建公司提供证据：1．钢材加劳务班组施工承包合同，证明2020年3月1日至11月1日期间，本公司将项目工程钢材焊接加工劳务部分承包给了钟引龙。2．钟引龙的社会保险费个人缴费明细表，证明2020年4月至今，钟引龙不是本公司工作人员。3．原告与钟引龙工资结款清单，证明钟引龙给原告已结清了工资，不存在拖欠工资的问题。4．班组工程量汇总表，证明2020年底，本公司与钟引龙进行了决算。5．网上银行电子回单，证明2021年5月27日，本公司按照协议给钟引龙支付了50,000元款项。6．证人钟引龙的证言，证明2020年4月，其与福建交建公司签订了钢材加工承包合同，承包的是钢材焊接加工劳务部分。其因人手不够，便通过手机发布了招聘信息。孙凤军与其联系，双方口头约定工资为10,000元/月。2020年4月7日，孙凤军从东北来到工地，住在工地的生活区。孙凤军的工作由其管理安排，工资也由其发放，且已结清。 原告孙凤军质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性不认可，认为该合同没有经手人签字及合同签订的时间，被告所有合同应当有经手人的签字及时间，故认为该合同未成立。对证据2的真实性认可、合法性、关联性不认可，认为钟引龙是否是被告公司员工与本案无关。对证据3的真实性、合法性认可，关联性不认可，认为被告未足额支付本人疫情期间的工资，上述工资是本人实际工作天数的工资。对证据4的真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据没有时间，无法确认其真实性，即使是真实存在，也与本案无关。对证据5的真实性认可，合法性、关联性及证明问题不认可，认为这是被告后补的。对证人钟引龙证言的前面所述事实部分认可，对工资实际发放情况认可。 经庭审质证，本院认为，孙凤军提供的证据1、2系钟引龙到福建交建公司处签的章，显示2020年4月7日至2020年10月31日期间，孙凤军在康新路项目钢材加工班组从事焊接工作等，无福建交建公司人员签字，亦无相应的证据印证钟引龙履行的系被告的职务行为，加之其系钟引龙招聘，由钟引龙支付劳动报酬，不能证明其从事的是被告安排的有报酬的劳动，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据3亦不能证明钟引龙履行的系被告的职务行为，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据4仅是被告对项目宿舍和防疫的管理规定，据此不能得出其从事的是被告安排的有报酬的劳动结论，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据5、6、7与证人钟引龙的证言相互印证，证明钟引龙与福建交建公司签订了钢材加工承包合同。孙凤军系钟引龙招聘并付工资。无相应的证据印证钟引龙履行的系被告的职务行为，代福建交建公司给孙凤军支付工资，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据8仅证明被告承建了康新路项目，据此不能得出其从事的是被告安排的有报酬的劳动结论，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据9无福建交建公司的签章，据此不能得出其从事的是被告安排的有报酬的劳动结论，对其所要证明的问题本院不予确认。福建交建公司提供的证据1、6与孙凤军提供的证据5相互印证，证明钟引龙与福建交建公司签订了钢材加劳务班组施工承包合同。孙凤军由钟引龙招聘，由钟引龙支付工资，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2证明钟引龙2020年4月至8月的社会保险费由其他公司缴纳，对其真实性本院予以确认。提供的证据3证明钟引龙给孙凤军支付了2020年4月至10月份工资，双方工资已结清，本院予以确认。提供的证据4、5证明钟引龙与福建交建公司对承包工程进行了结算，福建交建公司给钟引龙预支付生活费50,000元，对其真实本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年3月，福建交建公司与钟引龙签订了钢材加劳务班组施工承包合同，载明：“甲方：福建交建公司。乙方：钟引龙。经甲乙双方认真协商，甲方同意由乙方承包钢材焊接加工工程施工任务……工程概况：康新路隧道焊接加工包括型钢弯曲加工（含连接钢板）、钢筋网片焊接，总量约4000吨（暂定）……乙方购买工人意外伤害险、甲方提供水电、宿舍、厨房。乙方负责被褥、炊具、床铺……工期（1）2020年3月1日至2021年11月1日……乙方委派钟引龙同志为施工现场项目负责人……”之后，钟引龙通过手机发布招聘信息，孙凤军通过招聘信息与钟引龙联系，双方约定孙凤军工资为10,000元/月。2020年4月7日，孙凤军进入钟引龙承包的福建交建公司承建的康新路项目工地从事焊接工作，并住在由被告提供的工地宿舍。钟引龙给孙凤军支付了2020年4月工资8,000元、5月、6月工资各10,000元、7月（工作26天）至8月（工作10天）工资12,000元、9月（工作17天）工资5,610元、10月工资10,000元。2020年11月1日，钟引龙告知孙凤军工地停工，让孙凤军离开工地。 钟引龙与福建交建公司对承包工程进行了结算。2021年5月27日，福建交建公司给钟引龙预支付生活费50,000元。 新疆众力建设公司给钟引龙缴纳了2020年4月至8月的社会保险费。新疆广鑫胜业建筑安装工程有限公司给钟引龙缴纳了2020年11月至2021年5月的社会保险费。 庭审中，孙凤军认可系钟引龙招聘其来到工地从事焊接工作，双方约定工资为10,000元/月。钟引龙给其支付了实际工作期间的工资。 2021年2月25日，孙凤军申请仲裁。2021年4月16日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2021）第200号仲裁裁决书，裁决：驳回孙凤军全部申请请求。 本院认为，本案争议焦点是，孙凤军与福建交建公司之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，孙凤军提交的证明、聊天记录截图、宿舍管理规章制度、防疫管理制度、农民工权益保障公示牌、施工花名册等，不能证明其从事的是福建交建公司安排的有报酬劳动。孙凤军提交的与钟引龙通话录音，与福建交建公司提交的钢材加劳务班组施工承包合同及钟引龙的证言，相互印证，证明福建交建公司将承建的康新路项目钢材焊接加工部分承包给了钟引龙。孙凤军系钟引龙招用并发放劳动报酬。孙凤军与福建交建公司既无建立劳动关系的合意，也未从事福建交建公司安排的有报酬的劳动。双方之间没有形成法律意义上的管理与被管理的劳动关系。孙凤军要求确认2020年4月7日至10月31日期间与福建交建公司之间存在劳动关系的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。因双方之间不存在劳动关系，孙凤军基于劳动关系要求福建交建公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、驳回原告孙凤军要求确认2020年4月7日至2020年10月31日期间与被告福建省交建集团工程有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告孙凤军要求被告福建省交建集团工程有限公司支付2020年5月7日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额60,000元的诉讼请求； 三、驳回原告孙凤军要求被告福建省交建集团工程有限公司支付2020年7月、8月、9月工资13,390元的诉讼请求； 四、驳回原告孙凤军要求被告福建省交建集团工程有限公司支付经济补偿金10,000元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告孙凤军负担，剩余5元由本院退还原告孙凤军。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员 张 登 民 二〇二一年六月五日 书记员 艾孜买提