广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1973民初7500号原告：东莞市合旺包装制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇重河村石田路友和辉科技园1栋B区××厂房。法定代表人：刘俊，总经理。委托诉讼代理人：肖柏杨，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈巧曼，广东林贤律师事务所实习律师。被告：刘期，男，汉族，1984年8月14日出生，住湖南省溆浦县×××××××××，公民身份号码为431××××××××××××010。原告东莞市合旺包装制品有限公司（以下简称合旺公司）诉被告刘期劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告合旺公司委托诉讼代理人肖柏杨、被告刘期到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告刘期的仲裁请求：1、原告合旺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22500元；2、原告合旺公司支付2019年7月10日至2020年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额82500元；3、原告合旺公司支付2020年8月1日至8月12日工资3000元。二、仲裁结果：1、确认原告合旺公司与被告刘期的劳动关系解除；2、原告合旺公司支付解除劳动关系经济补偿金9786元、支付2019年9月1日至2020年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57548元、支付2020年8月1日至8月12日工资（含加班费）3000元；3、驳回被告刘期的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告合旺公司无需支付解除劳动关系经济补偿金9786元，无需支付2019年9月1日至2020年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57548元，无需支付2020年8月1日至8月12日工资（含加班费）3000元；2、本案诉讼费用由被告承担。四、入职及离职时间：刘期于2019年7月10日入职，任印刷工，2020年8月13日离职。五、工资情况：刘期离职前的月平均工资6524元。2019年8月至2020年6月，刘期的工资数额分别是6300元、7052元、6000元、6000元、6000元、2765元、491元、7610元、6730元、6900元、6500元。关于2020年7月、8月的工资。合旺公司主张总共支付6000元，一起发放没有区分；刘期主张总共支付6000元，支付的是2020年7月的工资，8月的工资没有发放；合旺公司对刘期2020年7月、8月的考勤情况没有提交证据证实。鉴于合旺公司没有证据证明刘期的考勤情况，且刘期主张2020年7月份支付的工资6000元并未高于离职前的月平均工资，故本院采信刘期的主张，认定刘期2020年7月份工资为6000元。关于2020年8月1日至8月12日工资。由于双方对此均未举证，本院酌情参照离职前的月平均工资6524元作为计算基数，经计算为6524元/31天12天=2525元。故合旺公司应当向刘期支付2020年8月1日至8月12日的工资2525元。六、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告合旺公司主张与被告刘期有签订劳动合同，但是没有找到。刘期对此予以否认，主张没有签订劳动合同。对此,本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，合旺公司主张与刘期有签订劳动合同，但是没有提交劳动合同且刘期对此予以否认，合旺公司应对其主张提交证据予以证明，但合旺公司没有提交，依法应当承担举证不能的法律后果，本院认定合旺公司没有与刘期签订书面劳动合同。鉴于刘期在2020年8月31日提起劳动仲裁，合旺公司在仲裁时提起时效抗辩，因此，合旺公司应当支付从2019年9月1日至2020年7月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额57790元（7052元+6000元+6000元+6000元+2765元+491元+7610元+6730元+6900元+6500元+6000元/31天9天），因刘期并未对仲裁提起诉讼，视为服从仲裁结果，故本院认定合旺公司应当支付2019年9月1日至2020年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57548元。七、解除劳动关系的原因及经济补偿金。合旺公司主张刘期自离并提交了辞工书一份，辞工书载明刘期因家中有事要回家辞职，辞职人刘期，落款时间2020年4月30日。在落款时间之后合旺公司书写：同意辞职，但必须招到印刷工人交接清楚方可离厂。刘期主张是合旺公司开除刘期，并主张辞工书是4月交的，后来合旺公司让刘期继续做下去，没有离职，落款时间之后的部分是合旺公司自己添加的。对此，本院认为，辞工书落款时间是2020年4月30日，与刘期离职时间2020年8月13日间隔时间比较久，无法作为刘期2020年8月13日离职的原因；落款时间之后合旺公司书写的内容，合旺公司无法证明是刘期书写辞工书同时书写或者是双方合意的结果，故难以认定刘期在2020年8月13日的离职与辞工书直接相关；刘期主张后来合旺公司让刘期继续做下去，没有离职，该主张与刘期后续在合旺公司继续工作的事实相符。因此，合旺公司主张刘期自离没有证据证实，本院不予采信。刘期没有提交证据证实合旺公司开除刘期。因此，双方均无证据证明离职原因，本院视为由合旺公司提出，双方协商一致解除劳动关系，合旺公司应支付刘期解除劳动关系的经济补偿金，经计算为6524元/月×1.5个月=9786元。合旺公司认为无须支付经济补偿金，缺乏事实、法律依据，不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市合旺包装制品有限公司与被告刘期的劳动关系解除；二、原告东莞市合旺包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘期支付解除劳动关系经济补偿金9786元；三、原告东莞市合旺包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘期支付2019年9月1日至2020年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57548元；四、原告东莞市合旺包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘期支付2020年8月1日至8月12日工资2525元；五、驳回原告东莞市合旺包装制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市合旺包装制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇二一年六月九日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。