河北省海兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0924民初638号 原告：沧州顺成铸业有限公司，住所地沧州市海兴县赵毛陶镇尤村。 法定代表人：孙宝泉，任经理。 委托诉讼代理人：王心竹，河北傲宇律师事务所律师。 被告：张金龙，男，1966年4月3日出生，汉族，住沧州市海兴县。 委托诉讼代理人：褚金月，河北海之光律师事务所律师。 原告沧州顺成铸业有限公司（以下简称顺成铸业公司）与被告张金龙劳动争议一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沧州顺成铸业有限公司的委托诉讼代理人王心竹、被告张金龙的委托诉讼代理人褚金月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沧州顺成铸业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担停工留薪期工资7,971元、一次性就业补助金25,258元、护理费989.25元、经济补偿金11,871元；2、请求判令被告承担诉讼费用。事实和理由：被告张金龙于2019年8月29日操作电钻时打伤右手后被认定为工伤，经海兴县劳动人事争议仲裁调解委员会做出的海劳人仲案字（2020）第24号仲裁裁决书裁决原告向被告支付停工留薪期工资、一次性就业补助金、护理费、经济补偿金共计46,089.25元。原告已为被告缴纳工伤保险，应由工伤基金予以赔付，另外原告并无违法行为，且系被告主动提出解除劳动关系，仲裁裁决原告给付经济补偿金并无法律依据。为维护原告合法权益，诉至贵院，望贵院判如所请。 张金龙辩称，1、2017年3月份，答辩人到原告处工作，按张金龙2019年7月份工资6,802元、8月份工资3,652元、9月份工资3,191元计算月平均工资为4,548.3元，沧劳鉴2019年9688号鉴定停工留薪期为四个月，经济补偿金应为4,548.3元/月×3月=18,193.2元；2、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“十级伤残的一次性工伤医疗补助金为上一年度职工月平均工资8个月的标准”，十级伤残的一次性就业补助金为本省上一年度职工月平均工资四个月的标准。因此沧州顺成铸业有限公司应向张金龙支付25,258.8元（参照2020年河北省全省在岗职工年平均工资75,776元/年，按月工资6,314.6元，4个月为25,258.8元）；3、因为张金龙是工伤事故，根据《工伤保险条例》第二十三条和《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第二款“经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”的规定，原告沧州顺成铸业有限公司应按上一年度职工月平均工资一人的标准支付答辩人停工留薪期四个月的护理费25,258.4元（河北省上一年度职工月平均工资为75,776元/12个月×4个月）；4、原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款：“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，张金龙于2017年3月份到原告处上班，截止至2021年3月19日（开庭之日）共计工作四年，按张金龙2019年7月份工资6,802元、8月份工资3,652元、9月份工资3,191元计算月平均工资为4,548.3元，沧州顺成铸业有限公司应向张金龙支付经济补偿金4,548.3元/月×3月=18,193.2元；5、沧州顺成铸业有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，沧州顺成铸业有限公司应向张金龙支付11个月的双倍工资，工资标准参照2020年河北省全省在岗职工年平均工资75,776元/年，按月工资6,314.6元，11个月为69,460.6元。另，双倍工资属于劳动报酬范畴，不适用一年仲裁时效的规定，即使认定不属于劳动报酬，仲裁时效也应当从知道或者应当知道权利受侵害之日起算。原告应支付双倍工资；6、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金原告应协助答辩人尽快到社保机构领取，一次性伤残补助金31,838.1元（4548.3×7=31,838.1元）、一次性工伤医疗补助金50,517.6元（参照2020年河北省全省在岗职工年平均工资75,776元/年，按月工资6,314.6元，8个月为50,517.6元）；7、答辩人因工伤住院10天，住院伙食补助费按每日50元计算，应为500元，工伤鉴定费为600元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年3月份，被告张金龙到原告处工作，于2019年3月1日签订书面劳动合同。2019年8月29日被告操作电钻时打伤右手住院治疗十天，2019年9月25日，沧州市人力资源和社会保障局做出冀伤险人决字（2019）09114147号认定工伤决定书，认定为工伤，并做出沧劳鉴2648号初次鉴定结论书，鉴定停工留薪期4个月。2020年9月21日，沧州市劳动能力鉴定委员会做出沧劳鉴2648号初次鉴定意见书，鉴定为十级伤残。2021年2月4日河北省劳动能力鉴定委员会做出再次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残。被告向海兴县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告给付工伤待遇，海兴县劳动争议仲裁委员会于2021年3月29日做出海劳人仲案字（2020）24号仲裁裁决书，解除张金龙与沧州顺成铸业有限公司的劳动关系；原告向被告支付停工留薪期工资7,971元、一次性就业补助金25,258元、护理费989.25元、经济补偿金11,871元。原告已为被告缴纳工伤保险，原告已给付被告停工留薪期工资3,900元。 本案根据上述查明的事实及有效证据的认定，依法确认原告应承担的费用的如下： 一、停工留薪期工资7,971元 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告2019年工资计算平均工资为：（60＋3993＋1357＋2310＋2181＋6802＋3652＋3191＋3165）/9个月=2,967.89元。因原告已给付被告工资3,900元，停工留薪期工资为：2,967.89元×4个月-3,900元=7,971.56元。 二、一次性就业补助金25,258元 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项之规定及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，按照河北省上一年度全省在岗职工年平均工资75,775元计算，计算为75,775元/12个月×4个月=25,258.4元。 三、护理费989.3元 根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本院酌定护理期10天，护理费为：2,967.89元/30天×10天=989.3元。 四、经济补偿金11,871.56元 因双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿金按被告平均工资支付四个月，计算为2,967.89元×4=11,871.56元。 以上损失共计：46,089.86元。 以上事实由原、被告的陈述、仲裁裁决书、工伤保险缴费证明、业务凭证、沧劳鉴2019年9688号初次鉴定意见书、沧劳鉴2020年2648号初次鉴定意见书、冀劳鉴2020年253号再次鉴定意见书、认定工伤决定书、因公鉴定费、门诊收费票据、病历等证据予以证明，本院开庭依法核实。 本院认为，因原、被告双方具有劳动关系，原告应承担的费用共计46,089.86元。被告辩称一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等费用由原告承担的主张，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款第十项的规定，属于工伤保险基金支付的范畴，不应有原告承担，原告应当协助办理。关于被告称原告应给付其二倍工资的主张，二倍工资系惩罚性赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，被告张金龙于2017年3月到原告处工作，被告的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条第二项之规定及《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款第十项、第二十七条第三款、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告沧州顺成铸业有限公司与被告张金龙解除劳动关系。 二、原告沧州顺成铸业有限公司于本判决生效后五日内给付被告张金龙各项费用共计46,089.86元。 三、驳回原告沧州顺成铸业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告沧州顺成铸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审 判 员 张汝辉 二〇二一年六月三日 法官助理 蔡丽彬 书 记 员 孙小文