天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终617号上诉人（原审被告、原告）：陈永，男，1981年6月5日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人（原审原告、被告）：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该公司职员。上诉人陈永因与上诉人君皇（天津）投资有限公司（以下简称君皇公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。陈永上诉请求：1、维持一审判决第一项、第二项；2、撤销一审判决第三项，依法改判君皇公司支付2019年3月至2020年11月待岗工资62000元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：陈永于2019年2月12日收到君皇公司发的邮件，该邮件明确表示员工休假期间有工资发放，还要求员工休假期间保持通讯畅通，陈永认为这就是对陈永个人的要求，其按照这个执行。君皇公司没说什么时间上班，没安排其他工作，是公司行为，应支付陈永待岗工资。君皇公司辩称，不同意陈永的上诉请求。君皇公司上诉请求：撤销一审判决，对一审判决的各项款项均不同意支付，本案一、二审诉讼费用由陈永承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，一审判决君皇公司支付陈永加班费等相关费用是错误的，没有任何事实依据，不符合相关法律规定，明显有失公平。2、本案证据显示陈永于2019年2月至2020年2月未有任何出勤，君皇公司多支付了两个月工资，并承担了相应的保险费用，故君皇公司不应再支付任何费用。陈永辩称，不同意君皇公司的上诉请求。陈永向一审法院起诉请求:1、依法判令君皇公司支付陈永2019年3月至2020年11月待岗期间工资62000元；2、依法判令君皇公司支付陈永经济补偿金26350元；3、本案诉讼费及相关费用由君皇公司承担。君皇公司向一审法院起诉请求:1、判令不支付陈永2013年至2017年防暑降温费2763.6元、冬季取暖补助1675元，2019年冬季取暖补助335元，2013年10月8日至2020年6月19日带薪年假工资7523.14元，2013年6月至2018年10月公休日加班费、法定节假日加班费、延时加班费差额共计6381.17元，共计18677.91元；2、诉讼费由陈永承担。一审法院认定事实：陈永于2012年10月9日入职君皇公司，任司机一职，双方签订了三次书面劳动合同，前两次为固定期限劳动合同，第三次为无固定期限劳动合同。双方约定工资3100元/月，每月以银行转账的形式发放工资。因君皇公司经营出现问题，故暂时让员工待岗在家，陈永工作到2019年1月底，2019年2月工资已发放。2020年10月30日陈永以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司递交辞职书，双方解除劳动关系。另查明，2020年6月19日陈永向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决君皇公司支付2012年至2020年防暑降温费6200元、冬季取暖补助4800元，2012年至2020年带薪年假工资34206.9元，2012年10月至2020年6月经济补偿金52700元，2013年3月至2018年10月延时加班费8206.11元、休息日加班费25129.76元、法定节假日加班费801.9元，2019年3月至2020年6月工资46500元、拖欠工资违约金3100元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月6日作出津劳人仲裁字［2020］第599号裁决书，裁决君皇公司向陈永支付2013年至2017年防暑降温费2763.6元、冬季取暖补助1675元，2019年冬季取暖补助335元，2013年10月8日至2020年6月19日带薪年假工资7523.14元，2013年6月至2018年10月公休日加班费、法定节假日加班费、延时加班费差额共计6381.17元，共计18677.91元。陈永与君皇公司均不服裁决结果，故诉至法院。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：1、君皇公司是否应支付防暑降温费及冬季取暖补贴；2、君皇公司是否应支付带薪年休假工资；3、陈永是否存在延时加班费、法定节假日加班费及具体数额；4、君皇公司是否应支付待岗期间工资及经济补偿金。关于陈永的诉讼请求，一审法院评析如下：1、关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节。君皇公司辩称2013年至2017年防暑降温费及冬季取暖补贴每年年底会以现金形式发放，但未提交证据予以证明，一审法院对此不予采纳。君皇公司仲裁阶段提交了2012年10月至2019年12月工资明细表，亦能证明君皇公司未发放上述费用，仲裁裁决计算的2013年至2017年冬季取暖补助1675元、防暑降温费2763.6元、2019年冬季取暖补贴335元符合法律规定，一审法院对此予以确认，故君皇公司应予以支付。2、关于带薪年休假工资一节。君皇公司抗辩称陈永没有申请过休带薪年休假，且每年公司会在农历新年前后统一安排休年假，故不同意支付带薪年休假工资，君皇公司对其主张未提交证据予以证明，一审法院对此不予支持。2013年陈永带薪年休假天数为1天，2014年至2018年休假天数共25天，因陈永2019年2月起至2020年10月双方劳动关系解除的期间一直未出勤，故陈永2019年至2020年10月带薪年休假工资不予支持，经计算君皇公司应支付陈永带薪年休假工资为7411.5元。3、关于公休日加班费、延时加班费、法定节假日加班费一节。君皇公司抗辩称陈永存在的加班时长在年底休假时已经抵扣，故不同意支付加班费，但其未提交证据予以证明，一审法院对此不予支持，因双方对仲裁计算的数额均认可，一审法院对此予以确认，君皇公司应支付陈永2013年6月至2018年10月公休日加班费、延时加班费、法定节假日加班费6381.17元。4、关于工资、经济补偿金一节。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因君皇公司的原因，陈永自2019年2月之后未出勤，且超过了一个工资支付周期，君皇公司应支付其一个月工资，君皇公司已经支付，故对陈永主张的2019年5月至2020年9月待岗期间工资不予支持。陈永以君皇公司未足额发放劳动报酬为由解除双方劳动关系，君皇公司在陈永待岗期间确有未发劳动报酬的行为，陈永解除与君皇公司的劳动关系符合法律规定，陈永主张君皇公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。经计算，君皇公司应支付陈永解除劳动合同经济补偿金26350元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付陈永2013年至2017年冬季取暖补助1675元、防暑降温费2763.6元、2019年冬季取暖补贴335元、2013年10月8日至2018年带薪年休假工资7411.5元、2013年6月至2018年10月公休日加班费、延时加班费、法定节假日加班费6381.17元、解除劳动合同经济补偿金26350元，共计44916.27元；二、驳回君皇（天津）投资有限公司的其他诉讼请求；三、驳回陈永的其他诉讼请求。如果君皇（天津）投资有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取5元计10元，由君皇（天津）投资有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明，君皇公司于2019年2月12日发布通知一份，该通知载明除因工作需要而安排的部分人员照常工作外，其余员工自2019年2月12日起，全部休假。员工休假期间应保持通信畅通，服从公司的临时工作安排，员工休假期间的补贴，公司会按照国家相关规定予以发放等内容。二审庭审中，君皇公司对原审判决第一项各项款项数额无异议。双方均认可2019年3月至2020年10月期间待岗工资按每月3100元计算。君皇公司表示不同意支付待岗期间的工资。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的其他事实一致。本院认为，陈永与君皇公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。君皇公司虽不同意支付陈永2013年至2017年冬季取暖补贴1675元、防暑降温费2763.6元、2019年冬季取暖补贴335元、2013年10月8日至2018年带薪年休假工资7411.5元、2013年6月至2018年10月公休日加班费、延时加班费、法定节假日加班费6381.17元、解除劳动合同经济补偿金26350元，但未提供充分证据证明其不支付的具体理由，亦未能提供证据证明其已经支付上述各项补助、工资及加班费等，君皇公司的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于君皇公司应否支付陈永2019年3月至2020年11月待岗期间工资一节，根据君皇公司于2019年2月12日发布的通知，君皇公司承诺会按照国家相关规定予以发放员工休假期间的补贴。鉴于双方于2020年10月30日解除劳动关系，君皇公司应支付2019年3月至2020年10月待岗期间工资补贴。本案庭审中，双方均认可陈永待岗工资按每月3100元计算，故君皇公司应支付2019年3月至2020年10月待岗期间工资62000元。君皇公司不同意支付陈永待岗期间工资不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决不妥之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9705号民事判决第一项、第二项；二、撤销天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9705号民事判决第三项；三、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈永2019年3月至2020年10月待岗期间工资62000元；四、驳回陈永其他上诉请求；五、驳回君皇（天津）投资有限公司上诉请求；六、驳回陈永其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费共计10元，由君皇（天津）投资有限公司负担。二审案件受理费共计20元，由君皇（天津）投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴文琦审判员  李 静审判员  李 亚二〇二一年六月二十五日书记员  严宝旭