江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4802号上诉人（原审被告）：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦街道金胜路2号。法定代表人：黄志源，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓晔，江苏孚佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炎卉，江苏孚佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡贵量，男，1963年9月18日出生，台湾地区居民，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：钱莉，江苏剑桥颐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周辀，江苏剑桥颐华律师事务所律师。上诉人金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司（以下简称金华盛苏州公司）因与被上诉人蔡贵量竞业限制纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初6657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。金华盛苏州公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费由蔡贵量负担。事实和理由：金华盛苏州公司从未要求过蔡贵量履行竞业限制义务，且蔡贵量违反诚信廉洁义务，给金华盛苏州公司造成了损失，根据约定金华盛苏州公司无需支付竞业限制补偿。蔡贵量辩称，认可一审判决金华盛苏州公司支付三个月经济补偿。蔡贵量向一审法院起诉请求：1.判决金华盛苏州公司支付蔡贵量2019年8月份工资52084美元，即人民币369796元;2.判决金华盛苏州公司继续履行竞业限制，一次性支付蔡贵量2019年9月至2020年8月的竞业限制补偿金227244美元，即人民币1613432元（按汇率7.1折算，再按月支付至2021年8月），或判决确认金华盛苏州公司单方解除竞业限制之后，自2020年8月开始再支付蔡贵量三个月的补偿金，每月18937美元，即人民币403358元；3.判决金华盛苏州公司向蔡贵量提供蔡贵量在金华盛苏州公司期间所有劳动合同及补充协议的劳动合同附件；4.案件诉讼费由金华盛苏州公司承担。一审法院经审理查明：2010年8月1日公司董事长发布人事通知单，显示蔡贵量派至金华盛苏州公司担任总经理（蔡贵量原岗位为印尼TJIWIKIMI金华盛苏州公司工厂生产部经理），生效日期为2010年8月1日，并进行工商登记变更。2011年9月1日，金华盛苏州公司股东发布董事委派书，委派蔡贵量为金华盛苏州公司董事，并进行工商登记变更。蔡贵量于2010年8月入职金华盛苏州公司。金华盛苏州公司提供最近一期劳动合同，蔡贵量未签字，该合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，约定蔡贵量从事总经理工作，工资标准为每月7000美元，按月支付，并根据每月美元与人民币的汇率，以人民币支付。蔡贵量在劳动合同续订记录上签字，其中明确期限自2019年1月1日至2019年12月31日，月工资总额（税后）7000美元。蔡贵量在职期间办理就业许可证。蔡贵量、金华盛苏州公司签署劳动合同补充协议（一），其中第一条为竞业限制、不得诱离义务，约定蔡贵量在金华盛苏州公司工作期间及离开金华盛苏州公司后两年内履行竞业限制义务，竞业限制补偿为离职前一年度薪资总额的35%（按12个月分摊并折算成每月平均标准），并约定蔡贵量在离开金华盛苏州公司后两年内，如发生用人单位或职位变动，应在上述工作变动后一个月内书面通知金华盛苏州公司。2019年7月25日，蔡贵量填写外籍人员离职申请单，其中明确单位为特种纸事业部，离职日期为2019年8月26日，并申请自2019年7月26日至2019年8月25日休假，离职正式生效日为2019年8月26日。2020年5月20日，金华盛苏州公司向蔡贵量发出终止竞业限制确认书，明确双方于2019年8月26日解除劳动关系。解除时未要求蔡贵量履行竞业限制义务，发函告知终止离职后的竞业限制。一审法院另查明：蔡贵量在对（2020）苏05民终6878号案件上诉中增加诉讼请求，要求金华盛苏州公司支付2019年7月、8月工资为731144元，二审未予支持，并明确认定蔡贵量的每月工资标准为7000美元。此外，金华盛苏州公司起诉蔡贵量损害公司利益责任纠纷，仍在审理中。一审法院再查明:蔡贵量于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年6月19日决定：不予受理。蔡贵量遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，由劳动合同补充协议、终止竞业限制确认书、苏园劳仲不字〔2020〕第56号不予受理通知书及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于蔡贵量主张的竞业限制补偿金，蔡贵量在职期间双方签订劳动合同补充协议，其中明确约定竞业限制条款，表明双方存在竞业限制的约定；协议对于竞业限制的期限、补偿金标准、竞业限制义务均作了明确约定，蔡贵量于2019年7月25日申请离职、2019年8月26日正式离职，离职后蔡贵量并未告知金华盛苏州公司其履行竞业限制义务的情况，且蔡贵量在职期间担任金华盛苏州公司的总经理，双方存在损害公司利益责任纠纷，金华盛苏州公司在蔡贵量离职后未支付竞业限制补偿金、亦未明确要求蔡贵量履行竞业限制义务，与金华盛苏州公司此后发出的终止竞业限制确认书相互印证，表明双方均以实际行动未履行该竞业限制协议的事实，故蔡贵量主张竞业限制补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于解除竞业限制经济补偿，在竞业限制期限内用人单位可以请求解除竞业限制协议，劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。本案中，金华盛苏州公司虽主张离职时已告知蔡贵量不要求履行竞业限制义务，蔡贵量不予认可，而金华盛苏州公司未提供证据予以证实，故金华盛苏州公司的意见，一审法院不予采信。金华盛苏州公司发函明确要求解除竞业限制协议，蔡贵量亦予以同意，故一审法院认定双方的竞业限制协议解除，金华盛苏州公司应向蔡贵量支付三个月的竞业限制经济补偿。根据双方的劳动合同及补充协议约定，且已生效判决中明确蔡贵量的每月工资为7000美元，故金华盛苏州公司应向蔡贵量支付解除竞业限制协议经济补偿52152.66元（7000×7.0956×35%×3，参照2020年5月20日汇率7.0956）。关于蔡贵量主张的2019年8月工资，已经生效判决认定不予支持，故蔡贵量的该项主张，一审法院不予理涉。关于蔡贵量主张的提供蔡贵量在金华盛苏州公司期间所有的劳动合同及补充协议的劳动合同附件，非法院受案范围，一审法院不予理涉。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、蔡贵量与金华盛苏州公司的竞业限制协议于2020年5月20日解除。二、金华盛苏州公司于判决生效之日起十日内支付蔡贵量解除竞业限制协议经济补偿52152.66元。三、驳回蔡贵量的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由蔡贵量负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业秘密及与知识产权相关的保密事项而与劳动者在就业权利方面设定一定限制的约定。在竞业限制期限内，用人单位享有任意解除权，即可以随时通知劳动者解除竞业限制协议，免除其履行竞业限制的义务。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，金华盛苏州公司与蔡贵量订有劳动合同补充协议，其中约定有竞业限制条款，相关条款并不违反法律法规的规定。金华盛苏州公司在约定的竞业限制期间内向蔡贵量发出终止竞业限制确认书，应当依法额外支付蔡贵量三个月的竞业限制经济补偿。一审根据已生效法律文书确定的蔡贵量月工资标准计算相关经济补偿是可以的。金华盛苏州公司认为蔡贵量违反诚信廉洁义务，已给其造成损失，不应支付经济补偿，但未就此提供证据加以证明，一审对此未予支持并无不妥。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年六月十八日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷