辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1330号上诉人（原审原告）：张羽，女，1981年8月14日出生，汉族，住鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：铁东区博大教育咨询服务中心，住所地鞍山市铁东区南胜利路1栋4层1-36-74-16。经营者：王杰，男，1957年9月23日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：王美斯，辽宁同方（鞍山）律师事务所律师。上诉人张羽因与被上诉人铁东区博大教育咨询服务中心（以下简称博大咨询服务中心）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张羽上诉请求：1、撤销鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4800号民事判决，依法改判被上诉人向上诉人支付因一直未签订书面劳动合同的双倍工资人民币48400元。2、被上诉人向上诉人补发2019年6月10日至2020年1月31日未足额发放的工资，即应补发差额部分工资6070元。3、被上诉人向上诉人支付2020年2月1日至2020年6月10日工资人民币9609元。4、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币8800元（实际工作时间约为22个月）。5、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人于2018年8月到铁东区博大教肓咨询服务中心任职综合管理部到2020年6月12日止。每月工资均由博大服务中心经营者王杰的银行账户转入，其余员工的工资也是由王杰的银行账户转入。二、上诉人所管理的博大服务中心的校宝系统，单位名称也是博大服务中心（有校宝学校管理系统授权使用与服务协议为证）。进入校宝系统员工栏里面可见所有员工名单。日常汇报、月报表、打印文件和后勤釆购等都是上诉人的工作。三、博大服务中心员工的微信朋友圈在2017年4月28日、5月19月、5月29日、5月30日所发广告中的二维码扫描后均显示是博大服务中心。并在2016年4月26日、10月12日，2017年6月15日、12月6日，2018年5月29日的广告链接中显示的也是博大服务中心。四、原审法院法官说：“判驳回是因为仲裁不支持上诉人，所以原审法院也不支持上诉人”。原审法官在没有调取任何证据的情况下就以此理由下判决。博大咨询服务中心辩称：服从一审判决。张羽向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告自2018年8月26日至2020年6月12日存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告因一直未签订书面劳动合同的双倍工资人民币48400元（2200元＊11个月工资＊2）；3、请求依法判决被告向原告补发2019年6月10日至2020年1月31日未足额发放的工资即应补发差额部分工资6070元［（2200-1780）+700＊6+（2200-750）］；4、请求依法判决被告向原告支付2020年2月1日至2020年6月10日工资人民币4＊2200+8＊2200/21.75=9,609元；5、请求依法判决被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币8,800元（2,200元＊2个月＊2）。事实和理由：原告自2018年8月26日入职被告处工作，在综合管理部任职，每月基本工资2,200元。原告入职后，被告一直未给原告缴纳社会保险及住房公积金，双方也未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，本案中原告自2018年8月26日入职以来，被告就未予其签订劳动合同，其行为违法了用人单位应当订立书面劳动合同的法律规定，依法应向原告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，本案中，原告在被告工作期间，被告屡次发生不支付或者不足额支付工资报酬情况。2019年6月10日至2020年1月31日，在未经原告同意的情况下，被告每个月仅发放原告工资1,500元，2020年1月工资仅发750元，且发放时间为2020年6月，上述差额部分，被告应予以补发。2020年2月1日至2020年6月10日，在原告正常到岗工作的情况下，被原告未支付工资，故原告要求被告补发上述工资。最后，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告在没有任何事实以及法律依据情况下，擅自违法解除与原告的劳动合同关系，故被告理应承担违法解除劳动关的经济赔偿金8800。一审法院认定事实：原告在庭审中自认其与被告无书面劳动合同或其他书面入职材料，其日常工作内容为统计和购买鱼食，没有缴纳社会保险。月工资标准也无书面约定。另查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会与2020年11月9日出具鞍东劳人仲字（2020）第353号仲裁裁决书，认定原告与被告之间不存在劳动关系，故驳回原告的仲裁请求。原告对上述仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”。本案中，原告自认的日常工作内容为统计报表和购买鱼食，统计报表是针对鞍山市博大教育培训学校而制作的相关报表，购买鱼食也并非被告业务的组成部分，且原告也未提供证据证明其系被告单位员工身份的相关证件，此外原告填写的个人简历表的名头也是针对鞍山市博大教育培训学校。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”。本案中原告所提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系，故原告针对被告所提出的各项诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告张羽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张羽承担。二审中，张羽向本院提交微信转账记录、微信电子转账凭证，朋友圈、公众号截图等，拟证明其与博大咨询服务中心之间存在劳动关系。因张羽提交的转账记录均为个人微信转款，且数额不大，不足以认定双方劳动关系。其朋友圈转发公众号截图亦不能直接证明双方的劳动关系。故本院对此不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张羽主张其与博大咨询服务中心存在劳动关系，应当对此承担举证责任。张羽向法院提交报表、鱼食购买明细、管理系统登录截图、校宝学校管理系统服务协议等，均不足以证明其是向博大咨询服务中心履行工作职责。而博大咨询服务中心向一审法院提交的鞍山市博大教育培训学校个人简历表和情况说明，能够证明其与张羽之间不存在劳动关系。故原审认定双方不存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上所述，张羽的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张羽负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年六月二十八日法官助理郑熙哲书记员徐彤