广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1303民初2385号原告：董磊，男,汉族，1988年1月25日出生，住址：内蒙古牙克石市××××××××××××，公民身份号码：152××××××××××××918。被告：伯恩光学（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区×××××，统一社会信用代码：914×××××××××××187B。法定代表人：杨建文，系公司董事长。委托诉讼代理人：叶尧，系公司员工。委托诉讼代理人:张华仙，系公司员工。原告董磊诉被告伯恩光学（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日受理后依法由审判员张香萍适用简易程序于2021年5月11日公开开庭进行审理。原告、被告之委托诉讼代理人张华仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1、补发本人4月-7月共4个月停工留薪工资5498元、支付经济补偿2749元。2、依法支付8月份-12月份工资7618元。3、依法支付本人被迫解除劳动合同经济补偿金12662.5元。事实与理由：1、自2020年4月至7月共4个月（3个月停工留薪期和1个月病假期）。共4个月期间仅发放16719.6元。本人受伤前12个月平均工资6256.94元。（6256.94×3=18770元，其中不包括7月13日后病假期间的工资1550/21.75×19×0.8=1083元）公司拖欠本人工资（18770+1083）-16719=3134元。并支付50%经济补偿金2749元（期间有多次向劳动局反映拖欠工资，但仍拒不支付。）2、公司恶意拖欠并虚构本人工资条8月份工资3925.56元在9月份已发的违法行为，实际上并未发放（可用工资条与银行流水做比较）。自8月19日二次受工伤（10月16日工伤认定）到12月21日本人被迫离职，公司仅在11月份发放部分停工留薪工资3230.57元。之后未向本人支付任何形式工资（依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）。3、依据（标题2）内容，公司恶意拖欠本人8月份正常出勤工资，并虚构本人工资条。恶意拖欠本人9月到12月份停工留薪工资（11月份已发3230.57元部分停工留薪工资）。长达近5个月未向本人支付任何形式的工资（工伤并非本人意愿，本人在工伤期间无任何经济来源，仅能依靠停工留薪工资生活），由于长期无经济来源，导致本人无法维持生活，故根据《劳动法》三十八条与《工伤保险条例》第三十三条等等相关法律规定。本人依法单方面向公司提出被迫解除劳动合同（已提交被迫解除劳动声明），并要求公司依法一次性支付本人2.5个月的离职经济补偿金12662.5元（解除劳动合同前12个月平均工资5065元）。原告为其主张的事实向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书；2、仲裁撤销申请书；3、工资条记录与银行流水；4、2019年4月到2020年3月工资单；5、2020年11月与2020年12月工资单。被告答辩称：1、关于第一次工伤4月至7月的停工留薪工资，被告已发放4月至7月停工留薪工资16771.96元。783元的经济补偿无法律依据。2、关于8月份正常工资，原告于2020年8月19日再次受伤，第二次受伤的劳动能力鉴定结论未确定（2020年10月16认定），且其受伤后未返岗上班，无法确认其是否为再次工伤，因此对于是否发放停工留薪工资无法确定，对于其8月份的工资也未能及时发放，于2020年11月23日一起发放3230.57元。3、关于其第二次停工留薪工资（2020年8月19日至2020年11月19日），原告不应在未经仲裁程序裁决而直接提起诉讼主张。且被告已于2020年12月现金支付9月至12月工资13908.2元。4、关于原告主张的被迫解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据。原告于2020年12月21日向被告送达被迫解除劳动关系通知书，在此之前未向被告进行过书面主张工资及停工留薪工资的发放问题，被告也未收到过劳动监察部门任何对于工资支付的处理意见。被告于2020年11月23日向原告支付8月份正常工作时间工资及停工留薪工资，并非在经劳动监察部门等依法处理后而拒不支付、恶意拖欠，不应以此认定为未及时支付而导致被迫解除。原告二次受伤且未认定停工留薪期（2021年2月4日认定）前被告已于2020年12月支付二次停工留薪的各项待遇，更不应以未及时支付工伤待遇而构成支付经济补偿金的依据。综上所述，仲裁裁决事实认定清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告的不合理请求。被告为其辩解提供如下证据：1、工伤认定书、初次鉴定结论书；2、被迫解除劳动关系通知书。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。经审理查明：原告于2018年8月22日入职被告处，原告于2020年4月13日受伤，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2020年6月10日作出《认定工伤决定书》（编号：﹝2020﹞42052号），认定原告此次受到的事故伤害为工伤。惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年10月10日作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：﹝2020﹞114461号），鉴定为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期为2020年4月13日至2020年7月13日。原告于2020年8月19日再次受伤，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2020年10月16日作出《认定工伤决定书》（编号：﹝2020﹞111378号），认定原告此次受到的事故伤害为工伤。原告第一次受伤前月平均工资为6256.94元/月。被告已分别于2020年11月23日发放原告8月份工资4345.21元（含停工留薪工资3143.09元，扣除2020年8、9月份社保、水电费等之后实际到账3230.57元）、于2020年12月26日现金支付原告9月至12月工资13908.2元。2020年12月21日原告以被告未及时发放2020年8月份至10月份工资为由向被告提出被迫解除劳动关系。原告为此提起劳动仲裁，仲裁请求：一、请求补发2020年4月13日至7月13日停工留薪期工资共4242元；二、请求支付2020年4月13日治疗费327.5元；三、请求依法支付一次性伤残补助金7个月应发工资43798.7025元；一次性伤残就业补助金4个月应发工资25024元；一次性工伤医疗补助金1个月应发工资6256.94元；四、请求解除劳动合同并支付被迫解除劳动合同经济补偿金15368元（2018年8月22日入职至2020年12月21日）；五、请求支付住院期间的护理费750元（2020年9月30日至2020年10月2日），双方在仲裁时确认被告已支付原告2020年4月13日至2020年7月13日停工留薪期工资16719.6元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出惠阳劳人仲案字﹝20210﹞027号终局仲裁裁决书，裁决：一、由被告自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付原告工伤拾级的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共39841.08元。（此款项包含工伤保险基金支付部分，具体金额以工伤保险基金支付为准）二、由被告自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付原告2020年4月13日至2020年7月13日停工留薪期工资差额2051.22元。三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉至本院。被告未就该裁决向惠州市中级人民法院申请撤销。经本院主持调解未果。另查明，惠州市劳动能力鉴定委员会对原告第二次受伤于2021年2月4日作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：﹝2021﹞9340号），经鉴定：为劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期2020年8月19日至2020年11月19日。又查明，原告曾通过惠阳区12345元投诉被告未足额发放停工留薪工资。本院认为，原告于2020年4月13日第一次受伤，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2020年6月10日作出《认定工伤决定书》（编号：﹝2020﹞42052号），认定原告第一次受到的事故伤害为工伤。惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年10月10日作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：﹝2020﹞114461号），经鉴定：劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认第一次停工留薪期2020年4月13日至2020年7月13日，原告于2020年8月19日再次受伤，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2020年10月16日作出《认定工伤决定书》（编号：﹝2020﹞111378号），认定原告此次受到的事故伤害为工伤，惠州市劳动能力鉴定委员会对原告第二次受伤于2021年2月4日作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：﹝2021﹞9340号），经鉴定劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认第二次停工留薪期2020年8月19日至2020年11月19日。原告为此依照法律规定享受工伤保险待遇包括停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，被告应支付原告2020年4月13日至2020年7月13日第一次受伤停工留薪期工资18770.82元（6256.94元/月×3个月）。双方确认被告已支付原告2020年4月13日至2020年7月13日停工留薪期工资16719.6元，被告尚应支付原告第一次受伤停工留薪期2020年4月13日至2020年7月13日工资差额2051.22元（18770.82元-16719.6元）。虽然原告在仲裁时未请求处理2020年8月-12月份工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，为此本院在此进行合并审理，原告第二次停工留薪期为2020年8月19日至2020年11月19日，被告应支付原告第二次受伤停工留薪期2020年8月19日至2020年11月19日工资18770.82元（6256.94元/月×3个月），现被告已分别于2020年11月23日发放原告8月份工资4345.21元（含停工留薪工资3143.09元，扣除2020年8、9月份社保、水电费等之后实际到账3230.57元）、于2020年12月26日现金支付原告9月至12月工资13908.2元，为此被告尚应支付原告第二次停工留薪期2020年8月19日至2020年11月19日工资差额1719.53元（18770.82元-3143.09元-13908.2元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，虽然原告曾通过惠阳区12345元投诉被告未足额发放停工留薪但并未提交证据证实有相关劳动行政部门责令被告限期支付情形，为此原告诉请支付50%经济补偿金无事实依据，本院不予支持，应予驳回。关于被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，原、被告对案涉仲裁裁决书关于此部分仲裁内容均无提起诉讼或申请撤销，视为认可，故本院予以采纳仲裁裁决内容即被告尚应支付原告工伤拾级的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计39841.08元（此款项包含工伤保险基金支付部分，具体金额以工伤保险基金支付为准）。原告主张2020年12月21日原告以被告未及时发放2020年8月份至10月份工资为由向被告提出被迫解除劳动关系，被告已分别于2020年11月23日发放原告8月份工资4345.21元（含停工留薪工资3143.09元，扣除2020年8、9月份社保、水电费等之后实际到账3230.57元）、于2020年12月26日现金支付原告9月至12月工资13908.2元，惠州市劳动能力鉴定委员会对原告第二次受伤作出《初次鉴定（确认）结论书》时间为2021年2月4日，且原告未提交证据证明劳动行政部门已就被告拖欠工资一事作出整改指令，为此原告以被告未及时发放工资为由解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求理由不充分，本院不予支持，应予驳回。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告伯恩光学（惠州）有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告董磊支付原告第一次受伤停工留薪期2020年4月13日至2020年7月13日工资差额2051.22元、第二次受伤停工留薪期2020年8月19日至2020年11月19日工资差额1719.53元。二、被告伯恩光学（惠州）有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告董磊支付工伤拾级的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计39841.08元（此款项包含工伤保险基金支付部分，具体金额以工伤保险基金支付为准）。三、驳回原告董磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  张香萍二〇二一年六月十二日书记员  胡 敏