河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初5103号原告：郑州市当家教育信息咨询有限公司，住所地郑州市中原区桐柏南路15号小岗刘新城商业裙房四楼F407号法定代表人：温鹏举委托诉讼代理人：杨好丽，北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。被告：鲁丽萍，女，汉族，1993年12月25日出生，住河南省新密市。原告郑州市当家教育信息咨询有限公司与被告鲁丽萍劳动争议一案，本院于2021年5月29日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨好丽，被告鲁丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付解除劳动合同经济补偿金8117.7元;2、依法判决原告无需向被告支付2020年4、5月份工资7000元;3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:被告于2018年3月1日入职原告公司，并签订两年固定期限的劳动合同，合同约定:基本工资每月3500元，从事教学主管工作，被告向原告申请解除劳动合同的应提前三十日(管理岗及教师岗提前六十日)。2019年9月6日被告因“东区房子要装修、求婚订婚、需要换工作”等原因违反合同约定主动向原告提出辞职，过渡期3-6个月，原告同意，但由于2020年初新冠疫情不可抗力的影响，原告单位春节放假后被迫停工，办公场所封闭，未完全复工，不便于办理离职手续，直至2020年5月31日，才办理完毕离职手续。原告作为教育机构，由于新冠疫情影响，全面复工复课时已经至2020年7月25日。在疫情复工之前，原告按照相关政府文件精神结合自身实际情况向被告发放工资，被告对工资发放标准知悉并无异议。疫情复工期间，原告已足额支付被告报酬并缴纳社保，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条裁决原告支付工资，承担经济补偿金无事实依据。综上所述，仲裁裁决未考虑到原告作为教育机构受疫情影响更为严重的客观事实，且原告支付工资的标准已经向被告告知且被告认可的情况下，因被告反悔就裁决原告支付工资及经济补偿金无事实依据，明显不公。为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告辩称，我（答辩人）于2017年6月24日入职郑州市当家教育信息咨询有限公司工作，双方合同约定底薪3900元，按月计算课时费和业绩提成，并按法律规定为我缴纳社保。我入职后一直认真负责，履行合同约定，遵守公司规章制度。自2020年1月开始，原告以效益不好为由，在未协商一致的情况下，2020年1月至3月每月只向我支付1900元工资；自我知道起，我多次与原告交涉，要求补齐合同约定工资，都被原告拒绝。2020年4月5月两个月工资，以及2019年12月到2020年5月的课时费和业绩提成，原告至今未向我支付。工作期间，原告也未按合同约定和法律规定按期为我缴纳社保，现2019年12月社保还未为我缴纳。我被迫无奈，苦于生计，基于原告无故降薪，未及时足额支付工资，拖欠工资的事实，我于2020年5月31日从该公司离职。离职后，我多次向原告催要工资和社保，未得到原告积极正面回应，我于2021年4月7日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决书：郑中劳人仲裁字[2021]第30302号，裁决如下:被申请人支付申请人2020年第4、5月份工资未支付部分7000元；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金未支付部分8117.7元。仲裁庭根据双方提交的证据，认为本人于2018年3月1日和原告的劳动关系成立，并于2020年5月31日离职，离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第七十三号的应予支付补偿金的情形。劳动合同上显示的基本工资为3500元，依此为基数，计算4月5月未支付工资为7000元。基于劳动合同显示的入职日期，确认的经济补偿的金额为3500元*2.5个月=8750元。基于我本人和原告签署的培训合同，计算应支付原告违约金为632.30元，因此最终确定的经济补偿为8750元-632.30元=8117.70元。本人（原劳动仲裁的申请人，本案的被告）基于本人的最大善意及对原告公司的最大体谅，愿意接受如上仲裁裁决书的裁决，但基于原告提出的诉讼请求，本人也再次澄清事实与理由，并提交证据。请求事项：依法驳回原告的所有诉讼请求;依法判决原告立即执行仲裁判决书的仲裁厅裁决。3、依法判决原告承担所有诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院确认以下法律事实：1、2018年3月1日被告应聘至原告公司，从事教学主管工作，双方签订了两年期劳动合同，约定月工资3500元（每月15日支付上个月的工资）。2020年5月31日被告离职。2、2021年4月，被告以原告拖欠其2020年1至5月工资，未交纳社会保险及未付经济补偿金为由，向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年5月12日郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲裁字[2021]第30302号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年4、5月份工资未支付部分7000元，支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分8117.7元。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。3、2020年原告分别支付被告1月份工资3500元，2月份工资3500元，3月份工资1900元，上述工资未按时发放。2020年4月至5月原告未支付被告工资。4、2019年6月、7月、8月，被告参加了原告提供的二次教学培训和一次销售培训，根据员工培训协议及报销凭证，被告于2019年6月份参加南京总部教学园长培训并报销费用2899元，同年7月参加常州销售培训报销782.5元，同年8月参加南京总部教学园长培训报销863元。5、被告提交的其2020年社会保险个人参保证明显示：2019年12月，原告没有为被告交纳社保金。庭审中，原告主张被告2020年4-5月并未到公司复工，被告否认，原告未提交证据证明。原告称因被告参加公司提供的培训后提前解除合同，其报销的培训费应予退回，进而从被告4-5月份工资中抵扣。对此，被告认为不能从工资中抵扣。本院认为，被告自2018年3月1日进入原告公司从事教学主管工作后，与原告签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。原告应按照劳动合同的约定及时向被告发放工资，并缴纳社会保险金。依据被告于2020年5月31日离职的事实，原告并未提交证据证明被告2020年4-5月未到公司复工，故原告关于被告2020年4、5月份的工资应按每月1900元发放的主张，本院不予采纳。关于原告主张被告的培训费抵扣被告4-5月份工资的理由，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告抵扣工资的理由，本院不予采纳。原告应按照合同约定的工资标准，支付拖欠被告2020年4、5月份的工资共计7000元。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题，根据被告提交的其工资发放银行流水明细及原告的自认，可以看出原告存在延迟支付被告2020年工资的情形，且原告未为被告交纳2019年12月份的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的”。现被告以原告拖欠工资及未缴纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿，本院予以支持。向劳动者支付经济补偿金，劳动关系存在每满一年补偿1个月的工资，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，故原告应支付被告2.5个月工资的经济补偿金8750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故被告应当承担2019年6月参加教学培训服务期尚未履行的一个月的培训费241.5元，2019年7月参加销售培训服务期未履行的二个月的培训费130.4元，2019年8月参加教学培训服务期尚未履行的三个月的培训费260.4元，合计632.3元。该款从原告应支付被告的经济补偿金中扣除后，原告实付被告经济补偿金8117.7元。关于原告主张的系被告于2019年9月通过微信提出解除劳动关系的理由，本院认为被告以微信形式告知原告的是今后可能辞职的预见性告知行为，并非正式的提出解除劳动合同的要求，故不能认定被告2019年9月提出解除劳动合同。故原告的该项主张，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：原告郑州市当家教育信息咨询有限公司应于本判决生效后十日内支付被告鲁丽萍所欠工资7000元、经济补偿金8117.7元，合计15117.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州市当家教育信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决审判员  李继昌二〇二一年六月二十一日书记员  马园青