河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7596号上诉人（原审被告）:郑州御邦置业有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区经南三路与第八大街交汇处恒大绿洲综合楼。法定代表人：汪丽锋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：娄欣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张梦媛，女，汉族，1985年11月8日出生，住河南省郸城县。上诉人郑州御邦置业有限公司（以下简称御邦公司）因与被上诉人张梦媛劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初5900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。御邦公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定被上诉人工资包括奖金，于法无据。根据双方于2013年8月2日签署的《劳动合同》约定，被上诉人为固定工资，工资金额为1700元/月。被上诉人工作岗位为市场营销，上诉人根据被上诉人业绩完成情况进行奖罚，完成指标可获取奖金。一审法院认定被上诉人的工资标准中包括奖金部分，该部分不应视为被上诉人的工资。并且，（2017）豫0191民初7982号民事判决书认定被上诉人月平均工资为3000元左右，该事实在一审判决中也予载明。综上，请求改判驳回被上诉人全部诉讼请求。张梦媛辩称：国家统计局关于工资总额组成的规定第二章第四条明确规定，工资总额有以下六个部分组成，第一是计时工资，第二是计件工资，第三是奖金，第四是津贴和补贴，第五是加班加点工资，第六是特殊情况下支付的工资。因为我是做销售的，我的工资组成部分是底薪加提成加奖金的一个形式，并且有我的工资流水，还有给国家的纳税。张梦媛向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额49757.50元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年8月2日，原告张梦媛（乙方）与被告御邦公司（甲方）签订《劳动合同》，合同主要约定：合同期限为2013年8月2日起至2016年8月1日止；工作岗位为市场营销岗位；乙方的固定工资为1700／月，并根据业绩考核情况计算个人奖金；甲乙双方按照国家和相关省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有相应的社会保险福利待遇。合同还对其他事项进行了约定。2014年11月27日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2014】0000885号郑州市工伤认定决定书，上载明：用人单位为郑州御邦置业有限公司；事故时间为2014年10月2日；职工名称为张梦媛；工作岗位为置业顾问；认定结果为工伤。2015年5月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的郑劳鉴【2015】年10234号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，认定张梦媛为拾级伤残。2017年5月2日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑经劳人仲案字（2017）0017号仲裁裁决书，上载明，申请人张梦媛申请：1、被申请人御邦公司向其支付一次性伤残就业补助金26493.50元；2、被申请人御邦公司向其支付一次性伤残补助金差额60132.61元。该仲裁裁决书裁定：1、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人御邦公司向张梦媛支付26493.50元；2、驳回张梦媛的其他仲裁请求。2017年9月29日，郑州高新技术产业开发区人民法院作出（2017）豫0191民初7982号民事判决书，对于原告张梦媛要求被告御邦公司支付一次性就业补助金26493.50元及一次性伤残补助金差额60132.30元的请求，该判决书中关于一次性伤残补助金差额问题中说明：本案原告认为被告为其缴纳的工伤保险费基数不实，应当按照其在职期间的实发月平均工资10808.73元为基数计算一次性伤残补助金。但根据法庭查明的事实，原、被告在劳动合同中明确约定固定工资1700元／月，绩效工资按考核实发，且原告提交的“工资条”显示，其在职期间的应发工资均在3000元左右，故对于原告主张按10808.73元为基数计算一次性伤残补助金的说法，与庭审查明的事实不符，原审法院不予采纳。因本案被告自2013年9月至2016年5月均正常给原告缴纳社保，且原告的一次性伤残补助金已经发放，故对于原告的该项诉诉讼请求，证据不力，原审法院不予支持。该判决书判决被告御邦公司向原告张梦媛支付一次性伤残就业补助金26493.50元，并驳回原告张梦媛的其他诉讼请求。2017年12月28日，郑州市中级人民法院作出的（2017）豫01民终16834号民事裁定书，裁定撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7982号民事判决书，并发回重审。2018年7月9日，郑州高新技术产业开发区人民法院作出（2018）豫0191民初3336号民事判决书，判决被告御邦公司向原告支付一次性伤残救助补助金26493.50元，并支付一次性伤残补助金差额60097.54元。2018年11月20日，郑州市中级人民法院作出的（2018）豫01民终14312号民事判决书，判决维持郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初3336号民事判决第一项；撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初3336号民事判决第二项；并驳回原告张梦媛的其他诉讼请求。并在判决书中释明张梦媛应先由社会保险机构确定其社会保险费缴纳基数，再通过法律途径向御邦公司主张相应的损失。2019年9月24日，河南省高级人民法院作出（2019）豫民申4336号民事裁定书，对于张梦媛不服郑州市中级人民法院作出的（2018）豫01民终14312号民事判决，申请再审的请求，认为待社会保险机构确定其社会保险费缴纳基数，再通过法律途径向御邦公司主张相应的损失，并裁定驳回其再审申请。郑州市人力资源和社会保障局出具的原告张梦媛工资发放明细表，2013年10月至2014年9月期间的工资分别为10769.07元、17919.95元、15318.09元、2571.6元、19117.23元、10457.52元、9267.38元、4386.36元、16094.64元、7490元、9185.56元、8136.56元。期间平均工资为10892.65元。郑州市人力资源和社会保障局出具的原告张梦媛2013年8月至2016年4月期间缴费基数明细表显示，2013年8月至2014年6月期间，实际申报月缴费基数为2074元；2014年7月至2015年6月期间实际申报月缴费基数为2480元。国家税务总局郑州经济技术开发区税务局出具的原告张梦媛的个人所得税完税情况查询显示，原告张梦媛于2013年10月至2016年4月期间，原告张梦媛缴纳了工资薪金所得及全年一次性奖金的个人所得税。2016年3月10日，郑州市社保局向原告张梦媛发放一次性伤残补助金15528.5元。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金对十级伤残的工伤职工支付一次性伤残补助金的标准为7个月本人工资。因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。被告御邦公司未按照原告张梦媛实际工资缴纳社会保险，故对于张梦媛要求被告公司支付一次性伤残补助金差额49757.50元的请求，经计算，原告该请求并未超出被告应当支付的数额，原审法院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》三十三条之规定，判决如下：被告郑州御邦置业有限公司于判决生效后十日内向原告张梦媛支付一次性伤残补助金差额49757.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州御邦置业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，本案中，一审法院根据在案证据认定张梦媛平均工资为10892.65元合法有据，御邦公司上诉主张一审认定张梦媛平均工资错误不应支付一次性伤残补助金差额的依据不足。综上所述，郑州御邦置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州御邦置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年六月三十日书记员  米 彦