新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2742号   上诉人（原审原告）：石桂萌，男，1975年10月27日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（法律援助）。   上诉人（原审被告）：新疆新足领品牌管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区红山路**时代广场******。   法人代表人：何宁晟，新疆新足领品牌管理有限公司董事长。   委托诉讼代理人：张建明，男，新疆新足领品牌管理有限公司人事部经理。   上诉人石桂萌因与上诉人新疆新足领品牌管理有限公司（以下简称新足领公司）劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2021）新0102民初2899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月9日公开开庭进行了审理。上诉人石桂萌及其委托诉讼代理人杨萍、上诉人新足领公司委托诉讼代理人张建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   石桂萌上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判新足领公司返还押金2000元。事实和理由：2019年5月24日，我入职新足领公司从事技师工作，月工资标准为4000元。2020年6月25日，我离开新足领公司，新足领公司未返还从工资里扣除的押金2000元，新足领公司理应返还。   新足领公司答辩称，我公司没有收到石桂萌的押金，其要求我公司返还没有依据。   新足领公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判不支付石桂萌2020年6月1日至6月25日工资3333元。事实与理由：石桂萌从未向我公司提供过任何形式的劳动，其提供劳动的地点仅是我公司授权使用新足领商标的个体工商户，与我公司无任何隶属关系，一审法院仅凭我公司给其支付过款项及签订过合同就认定我公司与石桂萌之间存在劳动关系，并判决我公司支付其工资无事实及法律依据。   石桂萌答辩称，一审法院认定我与新足领公司存在劳动关系，判决新足领公司支付我2020年6月工资正确，请求二审法院驳回新足领公司的上诉请求。   石桂萌向一审法院起诉请求：1．新足领公司支付2020年6月1日至6月25日工资3333元（4000元／月÷30天／月×25天）；2．新足领公司返还押金2000元。   一审法院认定事实：2019年5月1日，新足领公司与石桂萌签订了劳务合同一份，约定：“雇主（甲方）何宁晟、身份证号码……雇员（乙方）身份证号码……鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方提供劳务。为明确双方职责，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款……本劳务合同期限为24个月，自2019年5月1日起至2021年5月21日止……乙方的岗位为：技师……乙方的工作时间根据甲方需要确定……甲方每月15日前以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬……新足领公司在合同时上盖章。”石桂萌银行对账单载明：新足领公司工作人员寇春燕给石桂萌支付了款项：2019年11月15日4000元、12月16日4000元、2020年1月15日4000元、4月15日2000元。包莲花给石桂萌支付了款项：2020年5月8日1677元、5月15日4400元、6月15日4498元。大湾北路店业主为何宁晟，，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区大湾北路**庭审中，石桂萌称2019年5月24日经人介绍到新足领公司下属宏大广场店上班。2019年6月17日被调到新足领公司下属世界公园店上班。2020年4月8日被调到新足领公司下属大湾北路店上班至2020年6月25日。新足领公司称本公司下属有20多个门店，均领取了个体营业执照，具体由店长负责管理。经营方面由本公司负责管理。2020年9月21日，石桂萌申请仲裁。2020年11月2日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第794号仲裁裁决书，裁决：驳回石桂萌的请求事项。一审法院认为，一、关于建立劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，新足领公司与石桂萌签订的“劳务合同”，约定了工作岗位、工作时间、按月支付报酬，并将石桂萌派往其下属门店工作。新足领公司工作人员按月给石桂萌支付了报酬，双方签订的“劳务合同”具备劳动合同的构成要件，应当认定双方签订了劳动合同。2019年5月24日，新足领公司将石桂萌派往其下属门店工作，并按月支付报酬，双方建立了劳动关系。新足领公司辩称双方之间不存在劳动关系的理由，不予采纳。二、关于支付2020年6月1日至6月25日工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第四十四条规定，新足领公司未提供不应支付石桂萌2020年6月1日至6月25日期间工资的证据，应承担举证不能的责任。石桂萌提供的银行对账单证明工资标准为4000元／月。其按4000元／月工资标准主张2020年6月1日至6月25日期间工资的理由，应予以采纳。新足领公司应按4000元／月工资标准支付石桂萌该期间工资3494.25元（4000元／月÷21.75天×19个工作日）。石桂萌要求新足领公司支付该期间工资3333元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。三、关于退还押金问题。石桂萌未提供新足领公司收取其押金的证据，其要求新足领公司退还押金2000元的诉讼请求，无相应的事实基础，不予支持。一审法院判决：一、新疆新足领品牌管理有限公司支付石桂萌2020年6月1日至6月25日期间工资3333元；二、驳回石桂萌要求新疆新足领品牌管理有限公司退还押金2000元的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，1．石桂萌与新足领公司是否存在劳动关系。新足领公司与石桂萌于2019年5月1日所签合同虽名为“劳务合同”，但合同中已载明工作期限、劳动报酬、工作内容等劳动合同必备条款，故一审法院认定双方签订的“劳务合同”实为劳动合同合理，本院予以确认。同年5月24日，新足领公司将石桂萌派往其下属门店工作，并按月支付报酬，且新足领公司未提供证据证明石桂萌所工作过的下属门店与其系加盟关系，一审法院据此认定新足领公司与石桂萌之间存在劳动关系合法有据，本院予以维持。   2．新足领公司应否支付石桂萌2020年6月1日至6月25日期间的工资。如前所述，新足领公司与石桂萌存在劳动关系，新足领公司未提供证据证明其公司已发放石桂萌上述期间的工资，新足领公司应当依照石桂萌4000元／月工资标准向石桂萌支付2020年6月1日至6月25日期间的工资3494.25元。新足领公司上诉不支付石桂萌此期间的请求不能成立，本院不予支持。   3．石桂萌要求新足领公司退还其押金2000元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石桂萌主张新足领公司收取其押金2000元，但未对此主张提供任何证据证明，故其应当承担举证不能的法律后果。一审法院对此处理正确，本院予以维持。   综上，石桂萌、新足领公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（石桂萌、新疆新足领品牌管理有限公司均预交10元），由石桂萌、新疆新足领品牌管理有限公司各负担5元，本院退还石桂萌、新疆新足领品牌管理有限公司各5元。   本判决为终审判决。   审  判  长   王 宏   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 五 日   书  记  员   帕米拉