河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2456号 上诉人（原审原告）：沧州慈惠门诊部。住所地：沧州市运河区华西新区C区综合楼。 法定代表人：刘国洪，总经理。 委托诉讼代理人：张金彦，河北八观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春卉，河北八观律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘艳阳，女，汉族，1991年1月17日生，住沧州市运河区。 委托诉讼代理人：王心竹，河北傲宇律师事务所律师。 上诉人沧州慈惠门诊部因与被上诉人刘艳阳劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2021）冀0903民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧州慈惠门诊部上诉请求：1、撤销沧州市运河区人民法院（2021）冀0903民初248号民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金29900元，停工留薪期工资27600元，护理费5364.3元，伙食补助600元，鉴定费600元，一次性工伤医疗补助金164179元和一次性伤残就业补助金63146元。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案被上诉人提供的证据，不能证明上诉人应享受工伤保险待遇。2017年8月29日，被上诉人驾驶电动自行车上道路行驶违反信号规定，发生交通事故，其应承担主要责任或全部责任，不应享受工伤保险待遇，人民法院应当依法对该证据的证明力进行审核认定。二、假设被上诉人享受工伤保险待遇，一审判决计算工伤保险待遇的方法和数额明显错误。1、判决上诉人向被上诉人支付护理费5364.3元，明显错误。依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三项之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。被上诉人未提交证据证明在住院期间生活不能自理，也未向上诉人提出护理需要。因此，上诉人不应支付护理费，一审判决上诉人向被上诉人支付按河北省职工平均工资计算的护理费，于法无据。2、判决上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金164179元、一次性就业补助金63146元，明显错误。被上诉人2017年8月29日发生交通事故，假设能认定工伤，12个月停工留薪期满后，被上诉人一直未到上诉人处上班，即2018年8月30日被上诉人主动离职。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并一审判决以河北省2019年度职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方法明显错误（假设上诉人应向被上诉人支付补助金，应当解除或终止劳动合同上一年度，即2017年度河北省职工平均工资计算）。 刘艳阳答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，其所受工伤并经鉴定为七级伤残停工留薪期为12个月，一审法院按照《工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法》等相关规定进行数额的核定并无不当，请法庭依法驳回上诉，维持原判。 沧州慈惠门诊部向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付护理费5364.3元、一次性工伤医疗补助金164179元和一次性工伤就业补助金63146元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告沧州慈惠门诊部与被告刘艳阳存在事实劳动关系，2017年8月29日上午7点左右，被告刘艳阳上班途中，驾驶电动自行车沿吉林大道由北向南行驶，与一辆沿吉林大道由北向南行驶至太原路与吉林大道交叉口右转弯的车相撞，造成被告刘艳阳受伤的交通事故，在沧州市人民医院住院30天。被告之伤经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，最终经沧州市中级人民法院（2019）冀09行终298号行政判决书予以维持，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残，停工留薪期12个月。被告在原告工作期间，本人工资为2300元，原告未给被告缴纳工伤保险。2020年9月份被告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沧劳人仲案【2020】100号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 一审法院认为，被告刘艳阳系原告单位员工，其在工作中受伤，该伤被社会保险行政部门认定为工伤，因原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经当庭核实被告月平均工资为2300元，停工留薪期为十二个月，原告应当支付停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金29900元，另有伙食补助费按每天20元计算住院30天为600元，鉴定费600元、护理费按2017年河北省职工日平均工资65266元/365天=178.8元计算为5364.3符合法律规定，应由原告支付被告。根据《工伤保险条例》的规定被告依法享有获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的权利，被告的伤残等级为七级，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准分别为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工十个月和二十六个月的平均工资，因原告未与被告签订劳动合同且从未以任何方式提出过解除劳动关系，被告在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，仲裁裁决按照解除劳动关系时本省上一年度即河北省2019年度职工年平均工资75775元计算并无不当，仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金63146元（75775÷12个月×10个月）、一次性工伤医疗补助金164179元（75775÷12个月×26个月）符合法律规定，本院亦予以支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决：原告沧州慈惠门诊部支付被告刘艳阳一次性伤残补助金29900元、停工留薪期工资27600元、护理费5364.3元、伙食补助费600元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金164179元、一次性伤残就业补助金63146元。限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由原告沧州慈惠门诊部承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，刘艳阳系上诉人员工，其在上班途中发生交通事故，已经被社会保险行政部门认定为工伤。上诉人主张被上诉人不应享受工伤保险待遇，没有依据，不予采信。一审依据《工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法》判决上诉人支付刘艳阳一次性伤残补助金29900元、停工留薪期工资27600元、护理费5364.3元、伙食补助费600元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金164179元、一次性伤残就业补助金63146元，事实清楚，证据充分，数额计算正确。上诉人主张不应支付护理费，不符合《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定。上诉人主张自2018年8月30日起被上诉人主动离职，双方劳动关系终止，但未能提供证据证实上诉人曾向被上诉人提出过解除劳动关系。被上诉人在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，一审按照劳动仲裁时本省上一年度即河北省2019年度职工年平均工资75775元计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定，上诉人主张按照河北省2017年度职工年平均工资来计算上述两项费用，于法无据，不予支持。 综上所述，沧州慈惠门诊部的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由沧州慈惠门诊部负担。 本判决为终审判决。 审判长  张道富 审判员  刘海玉 审判员  刘洪玉 二〇二一年六月七日 书记员  刘 伟