辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1382民初1072号原告：凌源市吉隆铸造有限责任公司（以下简称“吉隆铸造公司”），住所地凌源市沟门子镇白石嘴村。法定代表人：刘树荣，经理。委托诉讼代理人：李海民，辽宁万盟律师事务所律师。被告：司玉春，男，1960年5月3日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：司志刚（与被告系父子关系），男，1984年3月28日出生，汉族，农民，住凌源市。原告吉隆铸造公司与被告司玉春劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉隆铸造公司法定代表人刘树荣的委托诉讼代理人李海民，被告司玉春及其委托诉讼代理人司志刚到庭参加诉讼。本案现已审理完结。原告吉隆铸造公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告的停工留薪工资、护理费、伙食补助费；2、判令原告按被告月平均工资2,188元计算，支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：本案的原告的法定代表人和被告发生交通事故，被告在其机动车交通事故人身损害赔偿案件中的损失均已得到赔偿，又向原告主张要求工伤待遇赔偿。凌劳人仲字（2021）第11号裁决书中有对被告的误工费（停工留薪工资）、护理费、伙食补助费予以支持，属于重复计算给付，没有法律依据，被告的月平均工资在仲裁裁决书中计算认定错误，应按被告交通事故发生前三个月的劳务报酬所得额累加除以月份数计算其平均工资额，以本案的事实，被告的月平均工资应为2,188元，仲裁认定的2,470元是错误的，不符合事实。综上，鉴于凌劳人仲字（2021）第11号裁决书存在错误之处，诉至法院，请求法院依法作出公正判决。被告司玉春辩称：1、凌源市劳动人事争议仲裁委员会依法裁定原告支付被告停工留薪工资、护理费、伙食补助费是有关法律法规规定的双重赔偿范围内的赔偿，是被告应得的赔偿；2、被告与原告的法定代表人发生交通事故后，原告为了躲避工伤赔偿，在交通事故赔偿过程中，举出了被告不在原告公司上班，因此没有工资表的假证，凌源市人民法院高延春法官采信了该证据，原告在本案中又提交了假工资表；3、原告贿赂凌源市仲裁委员会，采信了被告提供的假工资表，被告自2015年1月起在原告公司上班，工资每天125元，月工资3,750元，原告应举出被告自2015年1月至2015年7月11日被告每日出勤的考勤表、工资表，尽管被告举出月工资3,750元的证据，凌源市仲裁委员会不予采信，采信了原告的假工资表，没有事实和法律依据，请求法院依法支持被告月工资3,750元，维护被告的合法权益；4、被告交通费3,200元应该得到支持。综上，原告伪造证据，应该驳回其诉讼请求。原告吉隆铸造公司围绕诉讼请求依法向本院提交如下证据：凌劳人仲字（2021）第11号裁决书、（2016）辽13民终1395号民事判决书、（2018）辽1382民初704号卷宗中调取的询问笔录、口头裁定撤诉笔录、收据、公司记载的明细账（工资表），被告司玉春围绕答辩意见依法向本院提交如下证据：凌劳人仲字（2016）第94号裁决书、（2019）辽民申3674号民事裁定书、原告公司2016年3月3日出具的证明一份、公司管理人员刘青出具的证明一份、朝阳中院（2017）辽13民再62号判决书、凌劳人仲字（2021）第11号仲裁案的仲裁庭审笔录，以上证据已经庭审质证和本院审查，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：司玉春于2015年1月开始在吉隆铸造公司从事炉前工作，任炉前工一职，日工资为125元，2015年7月11日，司玉春在下班途中发生交通事故，事故发生后原告及几名工友被送往凌源市中心医院进行治疗，经诊断为：右侧胫骨平台开放性粉碎性骨折、右侧腓骨近端骨折、右侧小腿筋膜室高压症、右侧小腿近端皮肤剥脱伤、右肾错构瘤。司玉春共住院136天，吉隆铸造公司已经支付司玉春住院期间医疗费外、未支付司玉春其他工伤待遇。2020年9月27日，司玉春经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月27日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定因工致残九级。2020年11月30日，司玉春（申请人）向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：一、解除与吉隆铸造公司（被申请人）之间的劳动关系；二、要求被申请人支付原告工伤期间的误工费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用187,502元。凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日作出凌劳人仲[2021]第11号裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月×2,470元=22,230元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金9个月×5,191元=46,719元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金12个月×2,470元=29,640元；四、被申请人支付申请人停工留薪期间工资2个月×2,470元=4,940元；五、被申请人支付申请人护理费136天×100元=13,600元；六、被申请人支付申请人伙食补助费136天×34元=4,624元；七、申请人其他仲裁请求本委不予支持。以上款项合计121,753元，于本裁定生效之日起十日内被申请人给付申请人。因吉隆铸造公司不服该裁决，于2021年2月20日诉至法院。另查，司玉春（申请人）于2016年5月23日曾向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求确认与吉隆铸造公司(被申请人)之间存在劳动用工关系。凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出凌劳人仲字[2016]第94号裁决书，裁定：双方当事人自2015年1月至今存在劳动关系。被告不服此裁决，于2017年3月29日诉至本院，请求确认与司玉春之间不存在劳动关系。本院审理后认为，司玉春于2015年1月开始在吉隆铸造公司上班，从事炉前工工作，其上班时间的设定，是按照吉隆铸造公司实施的倒班制度，受吉隆铸造公司管理、安排，其工作的内容属于吉隆铸造公司的生产经营的范围，属吉隆铸造公司业务的组成部分，虽司玉春未能提供其与吉隆铸造公司签订的书面劳动合同，但双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应认定双方劳动关系成立，于2017年12月20日作出（2017）辽1382民初1611号民事判决书，判决：吉隆铸造公司与司玉春自2015年1月起存在劳动关系。吉隆铸造公司不服该判决，提起上诉，辽宁省朝阳市中级人民法院于2018年8月3日作出（2018）辽13民终957号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。被告仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院经审查认为，吉隆铸造公司作为用工单位，原审期间未能提供本应由其公司掌握的工资表、考勤记录等相应凭证，应承担相应的法律后果，原审按司玉春主张认定上班时间及劳动关系的存续期间并无不当，于2019年8月28日作出（2019）辽民申3674号民事裁定书裁定：驳回吉隆铸造公司的再审申请。再查，司玉春于2016年1月11日以刘树荣、中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司为被告向本院提起诉讼，本院审理查明后作出（2016）辽1382民初129号民事判决书，判决：一、中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司在交强险责任范围及限额内赔偿司玉春医疗费10,000元，误工费6,853.43元，护理费14,960元，交通费520元，伤残赔偿及44,764元，精神损害抚慰金6,000元，被抚养人生活费1,872.24元，车辆损失费796元，合计85,765.67元（其中28,355元直接给付刘树荣）；二、中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司在第三者保险责任范围及限额内赔偿司玉春医疗费48,146.64元，后续治疗费12,000元，住院伙食补助费2,720元，拖车费500元，残疾器具费140元，合计63,506.64元。一审判决后，司玉春不服提起上诉。辽宁省朝阳市中级人民法院认为上诉人的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。于2016年10月14日作出（2016）辽13民终1395号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。司玉春仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2017年7月21日作出（2017）辽民申1253号民事裁定书，指令辽宁省朝阳市中级人民法院再审此案，辽宁省朝阳市中级人民法院于2021年11月13日作出（2017）辽13民再62号民事判决书，判决：一、撤销本院（2016）辽13民终1395号民事判决书；二、维持凌源市人民法院（2016）辽1382民初129号民事判决书第二项：即中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司在第三者保险责任范围及限额内赔偿司玉春医疗费48,146.64元，后续治疗费12,000元，住院伙食补助费2,720元，拖车费500元，残疾器具费140元，合计63,506.64元；三、改判凌源市人民法院（2016）辽1382民初129号民事判决书第一项：即判决中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司在交强险责任范围及限额内赔偿司玉春医疗费10,000元，误工费19,500元，护理费14,960元，交通费520元，伤残赔偿金44,764元，精神损害抚慰金6,000元，被抚养人生活费1,872.24元，车辆损失费796元，合计98,412.24元（其中28,355元直接给付刘树荣）。本院认为，司玉春于2015年1月开始在吉隆铸造公司上班，从事炉前工工作，日工资为125元，上班时间的设定，是按照吉隆铸造公司实施的倒班制度，受吉隆铸造公司管理、安排，其工作的内容属于吉隆铸造公司的生产经营的范围，属吉隆铸造公司业务的组成部分，双方劳动关系成立。2015年7月11日，司玉春在下班途中发生交通事故，并经朝阳市人力资源和社会保障局于2020年9月27日认定为工伤，经朝阳市劳动鉴定委员会于2020年10月27日鉴定因工致残九级。本案争议的焦点是：一、司玉春的月工资应为多少；二、司玉春能否在获得交通事故赔偿后再向吉隆铸造公司主张双重赔偿。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。故司玉春的月工资应定为2,718.75元（125元×21.75天）。关于被告司玉春能否主张双重赔偿，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。虽被告司玉春已经在交通事故中获得中国人寿财产保险股份有限公司朝阳市中心支公司的赔偿，但其依然可以向原告吉隆铸造公司主张工伤保险待遇，故原告以被告不能重复主张赔偿的辩驳意见本院不予采信。关于原告提出若认定赔偿被告护理费、伙食补助费，则应按照停工留薪期间即2个月进行赔偿，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故凌源市劳动人事争议仲裁委员会作出凌劳人仲字[2021]第11号裁决书中以被告住院时间即136天计算护理费、伙食补助费不当，住院期间的护理费、伙食补助费应计算在医疗费之中，而对于医疗费被告不能双重获得赔偿，故原告此辩解意见本院予以认可。综上，原告应支付被告：一次性伤残补助金24,468.75元（9个月×2,718.75元）；一次性工伤医疗补助金46,719元（9个月×5,191元）；一次性伤残就业补助金32,625元（12个月×2,718.75元）；停工留薪期间工资5,437.5元（2个月×2,718.75元）；护理费6,000元（60天×100元）；伙食补助费2,040元（60天×34元），合计117,290.25元。综上，原告有事实和法律依据部分的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告凌源市吉隆铸造有限责任公司于本判决生效后十日内向被告司玉春支付一次性伤残补助金24,468.75元；一次性工伤医疗补助金46,719元；一次性伤残就业补助金32,625元；停工留薪期间工资5,437.5元；护理费6,000元；伙食补助费2,040元，上述费用合计117,290.25元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  李 邦审 判 员  王金平人民陪审员  韩瑛琪二〇二一年六月二十七日法官助理王杰书记员邵春芳