辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终5540号上诉人（原审被告）：沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处，住所地辽宁省沈阳市沈北新区佳阳路2-1号。经营者：刘宇，男，蒙古族，1984年10月1日出生，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：鲁德伟，男，1968年4月7日出生，汉族，住沈阳市新城子区。上诉人沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处因与被上诉人鲁德伟劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5437号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处上诉请求：1.请求撤销沈阳市沈北新区人民法院第(2020)辽0113民初5437号民事判决书，依法发回或改判，驳回被上诉人的诉讼请求；2.请求法院判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人于2019年5月3日入职上诉人公司工作，之前与上诉人单位员工沟通只是入职前的准备工作，上诉人已经提供了被上诉人在上诉人处的工作考勤表，而被上诉人提供的其与被上诉人员工的微信聊天记录并不能证明被上诉人的入职时间，该入职时间也未经被上诉人的追认，所以一审法院对上诉人的入职时间认定错误。后由于被上诉人工作屡屡出错不能胜任本职工作，2019年6月5日被上诉人离职，被上诉人在上诉人处的实际工作时间应为30日，被上诉人的工资根据其能力最后确定为3000元，所以上诉人目前为止只拖欠被上诉人工资2500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以根据以上法律规定，上诉人即使需要支付给被上诉人双倍工资，双倍工资的起算时间也应该从被上诉人在上诉人处工作超过30天的部分。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。鲁德伟辩称，同意一审判决。鲁德伟向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2020年4月24日至2020年6月5日期间工资6800元；2.判令被告支付没有签订劳动合同双倍工资6800元。一审法院认定事实：鲁德伟提交了与沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处经营者刘宇及员工张美岩的微信聊天记录，用于证明鲁德伟入职沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处时间为2020年4月27日，双方约定月工资为6000元，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处对鲁德伟的入职时间及工资标准予以否认，称鲁德伟入职时间为2020年5月3日，月工资标准为3000元，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处提交了考勤表用于佐证。根据鲁德伟提交的微信聊天记录截图，2020年4月27日，鲁德伟向刘宇发送：“今天10点左右到你那，这边交接一下”，2020年4月28日，张美岩在微信上向鲁德伟打招呼，并给鲁德伟发送名为“乌兰浩特峻崋石材别墅”的文件，2020年4月30日，张美岩再次两次向鲁德伟发送名为“乌兰浩特峻崋石材别墅”的文件。沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处经营者刘宇曾向鲁德伟发送信息为“第一工作的时间，属于临时工试工期，第二你的36天有随时请假，旷工”。鲁德伟、沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处一致确认鲁德伟在沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处处工作内容为电脑设计，离职时间为2020年6月5日。鲁德伟称沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处为其开资500元，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处否认，称这500元是沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处借给鲁德伟的。鲁德伟、沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处一致确认双方未签订劳动合同。2020年7月2日，鲁德伟到沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容与本案诉讼请求一致，该仲裁委作出沈北劳人仲不字（2020）168号不予受理通知书，理由为“7、其他（劳动关系不明晰）。”鲁德伟诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合鲁德伟、沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处一致确认鲁德伟离职时间为2020年6月5日，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处经营者刘宇曾向鲁德伟发送信息为“第一工作的时间，属于临时工试工期，第二你的36天有随时请假，旷工”，可见鲁德伟在沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处处工作超过一个月，因沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处员工给鲁德伟发送文件时间为2020年4月28日，给鲁德伟交办工作，故鲁德伟入职时间应为2020年4月28日。鲁德伟称其月工资为6000元，理由是刘宇曾发给鲁德伟信息为“还有一个你的工资6000元应该是成手工资。你当时也是同意，出效益的在定”、2020年7月11日鲁德伟给刘宇发送信息为“到今位置，已经你出货十一天了，我那么商量你给我按小工工资给开了，就行了，我工资每月6000，一般都不行，那好吧，我现在要你按原来讲的一个月6000你给我开资……”从以上信息不能看出鲁德伟、沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处就工资标准达成了一致意见，鲁德伟未提供其他证据对自己的主张予以佐证，故一审法院以沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处认可的月工资3000元为准。因沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处自认未给鲁德伟发放过工资且双方未签订书面劳动合同，故沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应支付给鲁德伟2020年4月28日至2020年6月5日的二倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁德伟支付2020年4月28日至2020年6月5日期间二倍工资7600元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告鲁德伟其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.鲁德伟的入职时间如何确定；2.沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应自何时支付未签订劳动合同的二倍工资。本院仅就上诉人的上诉请求进行审理。关于鲁德伟的入职时间如何确定的问题。沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处员工于2020年4月28日给鲁德伟交办工作，一审法院据此认定鲁德伟于2020年4月28日入职沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处，且月工资认定为3000元，并无不当，本院予以维持。沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处主张鲁德伟于2020年5月3日入职，但并未提供有效证据证明其主张，故对沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处的该项主张，本院不予支持。综上，鲁德伟自2020年4月28日入职，于2020年6月5日离职，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应向鲁德伟支付工资3827.59元（3000元+3000元÷21.75×6天）。关于沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应如何支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鲁德伟于2020年4月28日入职沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处，入职后双方未签订书面劳动合同。根据上述法律规定，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应于2020年5月28日开始支付二倍工资，一审法院判决不当之处，本院予以纠正。故沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处应支付2020年5月28日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额827.59元。综上所述，沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5437号民事判决第二项；二、变更沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5437号民事判决第一项为“沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处于本判决生效之日起十日内向鲁德伟支付工资3827.59元”；三、沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处于本判决生效之日起十日内向鲁德伟支付2020年5月28日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额827.59元；四、驳回沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处的其他上诉请求和鲁德伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处负担。二审受理费10元，由沈阳市闽南石材城信宇成石材销售处负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月七日法官助理刘振书记员张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。