山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2726号上诉人（原审原告）：姜永梅，女，1979年2月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王忠德，山东海蔚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东前锦众程华杰人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鑫，总经理。委托诉讼代理人：单鹏，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：涂晓贞，女，该公司工作人员。上诉人姜永梅与上诉人山东前锦众程华杰人力资源有限公司（以下简称前锦众程公司）劳动争议一案，均不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初14433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。姜永梅上诉请求：1.改判支持姜永梅一审诉讼请求护理费33360元；2.改判支持姜永梅一审按实际平均工资6006元计算；3.改判支持姜永梅一审诉讼请求一次性伤残补助金23589元；4.改判支持姜永梅一审诉讼请求停工留薪期工资72072元；5.改判支持姜永梅一审诉讼请求经济补偿金24024元；6.改判支持姜永梅一审诉讼请求医疗费用18369.91元；7.上诉费、鉴定费由前锦众程公司承担。补充：8.改判支持姜永梅一审诉讼请求一次性工伤医疗补助金41489元；9.改判支持姜永梅一审诉讼请求康复器具费1755.04元，护理用品费696.70元；10.改判支持姜永梅一审诉讼请求营养费1万元。事实与理由：姜永梅对一审法院酌定出院护理天数9天有异议，因为姜永梅在出院很长一段时间内生活不能自理，需要他人护理，导致姜永梅护理费用远远超出一审法院认定的护理费用；其次，一审法院对姜永梅的月工资收入认定有误，导致姜永梅获得一次性伤残补助金减少；再次，前锦众程公司员工韩某娜将姜永梅垫付的医疗费单据拿去报销，至今未给姜永梅，故一审认定医疗费用数额不准确。综上，姜永梅对一审法院的裁判依据不服，为维护姜永梅合法权益，特申请上诉。前锦众程公司辩称：同前锦众程公司上诉意见。前锦众程公司上诉请求：1.判决前锦众程公司无需支付姜永梅一次性伤残补助金9466.11元；2.判决前锦众程公司无需支付姜永梅停工留薪期工资12936.61元；3.判决前锦众程公司无需支付姜永梅经济补偿金6653.69元；4.判决前锦众程公司无需支付姜永梅医疗费4207.07元；5.判决前锦众程公司无需支付姜永梅护理费6600元；6.判决前锦众程公司无需支付姜永梅住院伙食补助费5100元；7.判决前锦众程公司无需支付姜永梅交通费600元。事实与理由：一审判决认定事实有误，适用法律错误，理由如下：一、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅一次性伤残补助金9466.11元，缺乏法律依据，理由如下：前锦众程公司与姜永梅劳动关系存续期间已经为其正常缴纳了社会保险，经济南市历下区社保部门核算，姜永梅一次性伤残补助金为30456元，该费用前锦众程公司已经支付给了姜永梅。一审法院判决前锦众程公司再另行支付9466.11元没有法律依据。二、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅停工留薪期工资12936.61元，缺乏事实依据，理由如下：前锦众程公司在姜永梅停工留薪期间已经为其发放了工资共计13678.13元，无需再支付姜永梅停工留薪期工资差额。三、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅经济补偿金6653.69元，认定事实和适用法律错误，理由如下：姜永梅在仲裁申请书和起诉书中把要求与前锦众程公司解除劳动合同作为一项诉求，且在庭审过程中也未明确表示解除劳动合同的理由，仅是要求与前锦众程公司解除劳动合同。从姜永梅诉求来看，姜永梅要求与前锦众程公司解除劳动合同应仅是为了拿到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审法院在未审查姜永梅解除劳动合同理由的情况下，错误地依据劳动合同法第38条规定判决前锦众程公司支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据。四、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅住院伙食补助费5100元，适用法律错误，理由如下：工伤保险条例第30条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。根据前锦众程公司出具的济南市工伤保险待遇结算单显示，姜永梅的住院伙食补助费每天20元，共计520元。一审法院判决前锦众程公司按照每天100元的标准支付51天的住院伙食补助费缺乏法律依据。五、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅医疗费4207.07元，认定事实和适用法律错误，理由如下：首先，医疗费属于姜永梅直接的费用支出，此项费用在(2020)鲁0191民初4049号判决书中已经判决由山东婴贝儿健康管理顾问有限公司（以下简称婴贝儿公司）支付姜永梅，且姜永梅庭审中明确表示已经对该判决书进行上诉，在此情况下，本案应中止审理，待前案终审判决后才应继续审理本案，但是一审判决在与本案有利害关系的前案未审理终结的情况下对本案进行判决，且判决前锦众程公司承担医疗费4207.07元属于程序性错误。其次，姜永梅治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和住院保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。姜永梅提交的医疗票据如果由工伤保险基金承担的，本应及时提交给前锦众程公司交由工伤保险基金申请报销；省外就医或者自费承担的费用应由本人自行承担，现在一审法院判决前锦众程公司承担医疗费没有法律依据。六、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅护理费6600元，认定事实和适用法律错误，理由如下：首先，护理费属于姜永梅直接的费用支出，此项费用在(2020)鲁0191民初4049号判决书中已经判决由婴贝儿公司支付姜永梅，且姜永梅庭审中明确表示已经对该判决书进行上诉，在此情况下，本案应中止审理，待前案终审判决后才应继续审理本案，但是一审判决在与本案有利害关系的前案未审理终结的情况下对本案进行判决，且判决前锦众程公司承担护理费6600元属于程序性错误。其次，前锦众程公司已经为姜永梅在住院期间派人护理或者请护工护理，不应再另行承担护理费。七、一审法院判决前锦众程公司应支付姜永梅交通费600元，认定事实和适用法律错误，理由如下：首先，交通费属于姜永梅直接的费用支出，此项费用在(2020)鲁0191民初4049号判决书中已经判决由婴贝儿公司支付姜永梅，且姜永梅庭审中明确表示已经对该判决书进行上诉，在此情况下，本案应中止审理，待前案终审判决后才应继续审理本案，但是一审判决在与本案有利害关系的前案未审理终结的情况下对本案进行判决，且判决前锦众程公司承担交通费600元属于程序性错误。其次，工伤保险条例第30条明确规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。在姜永梅未提供任何有效证据证明交通费支出或者与治疗工伤有关联的情况下，一审法院就擅自酌定由前锦众程公司承担交通费没有任何的法律依据。姜永梅辩称：一、护理费：1.申请鉴定护理期限；2.姜永梅住院51天，出院后也无法自理，需要有人护理，请的护工有协议和发票，已交一审法院，应当按照姜永梅实际支付的护理费进行赔偿，一审法院酌定60天护理天数，不符合实际受伤情况，不符合法律规定。2019年10月份的检查CT片中可以看到耻骨下肢骨折处没有愈合，医生说只能卧床休息，不能活动。3.公司护理人员只在上午九点至下午四点护理，只护理了六个半天，下午到晚上都是家属护理的。二、工资：银行交易明细表中已注明是工资或代发工资，已提交一审法院，是姜永梅的合法收入，应当按照姜永梅的实际收入工资福利待遇计算。平均工资为6006元。一审法院计算的工资标准不符合法律规定，不认可。三、一次性伤残补助金：前锦众程公司应当按照姜永梅实际收入的平均工资6006元支付给姜永梅。四、停工留薪期工资：1.应当按照实际收入平均工资6006元支付；2.2019年6月10日姜永梅受伤后一直强忍病痛，躺在医院的病床上还在为公司维护顾客，销售奶粉，2019年6月至11月的工资是姜永梅受伤后的销售提成，在停工留薪期工资中只能减去姜永梅基本工资（1910元×5个月=9550元），一审判决明显不公平。五、经济补偿金：1.前锦众程公司应当按照实际收入平均工资6006元支付；2.山东华杰成立日期为2007年7月18日，前锦众程公司成立日期为2015年1月22日，两家公司法定代表人均为刘鑫，所以两家公司是关联公司，属于混同用工，应当按照四个月补偿姜永梅，姜永梅一直在澳优及婴贝儿门店工作。六、医疗费：1.韩某娜写的收据两张，是姜永梅垫付的医疗费，共计9160元，韩某娜拿去结算；2.现金收据和预缴金收据是医院开具的，出院时必须拿着去结算窗口结算。姜永梅垫付的医疗费收据是工伤住院时产生的，韩某娜也认可，是同一个案子，一审法院不予认定，姜永梅不认可。七、上诉费、鉴定费由前锦众程公司承担。八、姜永梅要求前锦众程公司一并支付一次性工伤医疗补助金41489元。九、姜永梅要求前锦众程公司一并支付康复器具费1755.04元、营养费1万元。姜永梅向一审法院起诉请求：1.判决姜永梅与前锦众程公司解除劳动合同关系；2.判决前锦众程公司补足一次性伤残补助金23589元［（6006元/月×9个月）-30456元（工伤保险已支付）］；一次性工伤医疗补助金：41489元（71124÷12月×7个月），一次性伤残就业补助金：88905元（71124÷12月×15个月）；停工留薪期工资：72072元（6006元/月×12个月-13678.13元前锦众程公司已支付的2019年7-11月）；医疗费用18369.91元；护理费33360元[120元×2人×（52-22）天+240元×61天+160元×72天]；康复辅助器具费1755.04元；护理用品费696.70元；住院伙食补助费5300元（100元/天×53天）；交通费2000元；营养费10000元；3.前锦众程公司支付姜永梅自2018年4月至解除劳动合同期间（暂计算至2020年）的经济补偿金：6006元/月×4个月=24024元；以上1-3项费用共计：321560.65元；4.诉讼费由前锦众程公司承担。一审法院认定事实：姜永梅与前锦众程公司签订自2019年1月1日至2020年12月31日止的劳动合同，约定月工资1910元。前锦众程公司自2019年1月为姜永梅缴纳社会保险费；2018年4月至2018年12月山东华杰人力资源管理有限公司（以下简称“华杰公司”）为姜永梅缴纳社会保险费。姜永梅主张其自2018年4月开始在前锦众程公司处工作，前锦众程公司称姜永梅自2019年1月1日起在其处工作。华杰公司向姜永梅支付2018年7月至11月工资，分别为：3398.43元、3312.78元、3501.03元、3990.56元、3992元。前锦众程公司向姜永梅支付2019年1月至5月的工资，分别为：4308元、3393.94元、3850.97元、3267.07元、7358.97元。姜永梅提供其名下青岛银行股份有限公司账户明细，载明：婴贝儿公司于2018年12月10日向姜永梅转账1506.67元、于2019年1月10日向姜永梅转账1379.27元、于2019年2月1日向姜永梅转账242元，交易描述均为“代发工资”，该份账户明细中尚有其他交易描述为“代发工资”的记录，但未显示对方户名。姜永梅亦提供其名下上海浦东发展银行账户明细，其中亦有“其他代发”的记录，但无法显示对方户名及代发款项性质。姜永梅亦提供其名下莱商银行股份有限公司账户明细，载明：婴贝儿公司分别于2019年3月至2020年1月向姜永梅转账1196.34元、1877.25元、2370.68元、2373.80元、77.9元、230元、30元、1.22元，备注均为“工资/奖金|工资”。2019年6月10日上午11时左右，姜永梅参加训练营，在拓展训练基地参加拓展项目过程中，从三米高的器材上跌落，身体多处摔伤。经医疗机构诊断为骨盆骨折、皮肤多发软组织损伤。2019年8月26日，被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月21日，济南市劳动能力鉴定委员会确定姜永梅属于工伤康复对象。2019年12月5日济南市劳动能力鉴定委员会确认姜永梅需要配置30001防褥疮床垫、30005肘仗、30009普通轮椅。2019年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定姜永梅为劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2019年6月10日至2019年7月31日期间姜永梅住院治疗，共计51天。姜永梅提供病休证明一宗，包括2020年4月14日“建议休息壹个月”及2020年5月15日“建议休息拾肆天”。停工留薪期间，前锦众程公司向姜永梅支付了2019年6、7、8、10、11月的工资，分别为3042.97元、3096.97元、1892.61元、3814.79元、1830.79元。济南市历下区社会保险事业中心出局了工伤保险待遇结算单，载明：本人伤前12个月平均工资3384元，一次性待遇（医疗费统筹支付51761.63元、住院伙食补助费520元），实拨金额52281.63元；一次性伤残补助金（9个月）30456元。姜永梅已收到前锦众程公司向其转账的一次性伤残补助金（9个月）30456元。前锦众程公司称社保机构已向其拨付一次性待遇（医疗费统筹支付51761.63元、住院伙食补助费520元）52281.63元，但因用工单位澳优乳业（中国）有限公司前期为姜永梅垫付了医疗费52720元、护理费5280元，因此前锦众程公司认为上述52281.63元不应当向姜永梅支付。2020年4月16日，姜永梅以前锦众程公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.裁决被申请人先行支付申请人一次性伤残补助金54054元、一次性工伤医疗补助金71124元、一次性伤残就业补助金88905元、住院、医疗费18369.91元、康复辅助器具费1755.04元、护理用品费696.7元、住院期间伙食补助费5300元、交通费2000元、护理费45840元、停工留薪期工资72072元、营养费3万元，以上合计414140.65元；3.裁决被申请人支付2017年9月至解除劳动合同期间的经济补偿金24024元。该委经审查后，作出济历下劳人仲案[2020]第576号仲裁裁决书，裁决如下：一、前锦众程公司协助申请人姜永梅到保险机构办理领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；二、驳回申请人姜永梅的其他仲裁请求。姜永梅不服该裁决，于法定时限内诉至一审法院。2020年8月12日，姜永梅以婴贝儿公司、卢爱平为被告向济南市高新技术产业开发区人民法院提起健康权诉讼，济南市高新技术产业开发区人民法院作出（2020）鲁0191民初4049号民事判决书，济南市高新技术产业开发区人民法院认为婴贝儿公司应对姜永梅在拓展训练中受伤承担70%的赔偿责任，并判决：婴贝儿公司向姜永梅赔偿医疗费2744.95元、辅助器具费用1228.53元、误工费12842.58元、护理费5628元、营养费1890元、伤残赔偿金63002.94元、交通费420元、鉴定费2002元、精神损害抚慰金1000元。姜永梅支付辅助器具费1755.04元。姜永梅提供调取自济南市高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初4049号卷宗中医疗费票据，以证明上述票据中其个人承担医疗费4256.07元，其中包含病历复印费票据两份，金额合计49元。姜永梅提供收（到）条两份，内容分别为：“今收到姜永梅在工伤住院支付预缴金收据三张：1000元、1000元、900元，共计2900元，到医院结账后由单位进行走报销流程；一张省医门诊检查发票一张：260元。韩某娜2019.11.13”；“今收到姜永梅在山东省立第三医院住院现金收据2张，合计6000元收据。韩某娜2019.11.18”。前锦众程公司称韩某娜系澳优乳业（中国）有限公司工作人员，一审法院通过姜永梅提供的韩某娜电话号码进行电话调查，韩某娜称其出具过上述两份收条，两张收条中“预缴金收据三张：1000元、1000元、900元”、“现金收据2张，合计6000元”不是医院结算票据，是预缴的，“一张省医门诊检查发票一张：260元”不能报销，也交给前锦众程公司了。姜永梅提供（2020）鲁0191民初4049号案件委托山东交通学院司法鉴定中心作出[2020]临鉴字第0564号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.姜永梅损伤构成十级伤残；2.姜永梅伤后误工期限为180日；3.姜永梅伤后住院期间2人护理，出院后1人护理；4.姜永梅伤后营养期间为90日。双方认可前锦众程公司（或澳优乳业（中国）有限公司）已为姜永梅支付住院期间护理费5280元，姜永梅称该费用系按照一天2人，一人120元计算。前锦众程公司提供“照顾姜永梅值班表”，载明2019年6月18日至28日，前锦众程公司已派人员照顾姜永梅，姜永梅否认上述值班表，其称工伤发生后前锦众程公司派人护理6天。一审法院认为，双方对自2019年1月1日起存在劳动关系无异议，姜永梅主张其自2018年4月开始在前锦众程公司处工作，但据2018年4月至2018年12月华杰公司为姜永梅缴纳社会保险费且华杰公司自2018年7月至11月向姜永梅支付工资，经查前锦众程公司与华杰公司现均为登记在营企业，虽两公司法定代表人均为刘鑫，但仅据此无法认定两公司存在混同用工情形，因此对姜永梅主张其自2018年4月开始在前锦众程公司处工作，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”依照济南市历下区社会保险事业中心出具的济南市工伤保险待遇结算单，“本人伤前12个月平均工资3384元”。姜永梅因工作遭受事故伤害时在前锦众程公司工作未满12个月，以实际工作月份计算其月平均工资为4435.79元，姜永梅提供的婴贝儿公司向其转账及无法显示对方户名及代发性质的款项，无法认定为前锦众程公司应向其支付的工资数额。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应由用人单位补足差额。前锦众程公司应向姜永梅支付一次性伤残补助金（4435.79元-3384元）×9个月=9466.11元。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”依照济南市历下区社会保险事业中心出具的济南市工伤保险待遇结算单，上年全市月平均工资5927元，前锦众程公司应支付姜永梅一次性伤残就业补助金5927元×12个月=71124元。前锦众程公司已为姜永梅缴纳社会保险费，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）姜永梅停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”2019年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定姜永梅为劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。据此，姜永梅的停工留薪期为2019年6月10日至2019年12月9日。前锦众程公司向姜永梅支付了2019年6、7、8、10、11月的工资，分别为3042.97元、3096.97元、1892.61元、3814.79元、1830.79元，合计13678.13元。前锦众程公司应支付姜永梅停工留薪期工资4435.79元×6个月-13678.13元=12936.61元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”姜永梅于2020年4月16日的仲裁申请中要求与前锦众程公司解除劳动关系，符合上述法律规定，一审法院确认双方于2020年4月16日解除劳动关系。前锦众程公司应向姜永梅支付经济补偿金4435.79元×1.5=6653.69元。关于前锦众程公司抗辩姜永梅已在其与婴贝儿公司等健康权纠纷案件中主张医疗费、住院伙食补助费、交通费，无权再要求前锦众程公司支付相关费用。一审法院认为，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，产生了两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是过错原则。本案中，姜永梅在人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤，其分别提起健康权之诉及劳动争议之诉，对于侵权损害赔偿的请求和不服劳动争议仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出裁判。因双方均未举证证明济南市高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初4049号民事判决书已发生法律效力，因此本案无法确认姜永梅实际已获得的赔偿部分，本案作出判决后，前锦众程公司或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复赔偿部分追偿。姜永梅提供票据证明其个人承担医疗费4256.07元，其中病历复印费49元应予以扣除，共计4207.07元，姜永梅称上述费用未通过前锦众程公司申请工伤保险机构报销。其提供的韩某娜两份收条载明的现金收据非医疗费结算票据，一审法院不予认定，另外“一张省医门诊检查发票一张：260元”，双方均未提供该票据，无法认定该票据与本案的关联性，因此本案不予处理。因此，前锦众程公司应支付姜永梅医疗费4207.07元。姜永梅经医疗机构诊断为骨盆骨折，结合其住院51天的事实，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T1193-2014）第9.5.2规定，姜永梅护理期间酌定为60天，姜永梅与前锦众程公司均认定前锦众程公司（或澳优乳业（中国）有限公司）已支付22天（5280元/（120元×2人））住院期间护理费，姜永梅称工伤发生后前锦众程公司派人护理6天，因此前锦众程公司应支付姜永梅护理费为120元/天×2人×（51-22-6）天+120元/天×1人×（60-51）天=6600元。前锦众程公司应支付姜永梅住院伙食补助费100元/天×51天=5100元，因前锦众程公司未向姜永梅支付社保机构已向其拨付的住院伙食补助费520元，在此不予以扣除。姜永梅未提供证据证明交通费实际支出，一审法院酌定该费用为600元。另外，姜永梅要求前锦众程公司支付营养费的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅一次性伤残补助金9466.11元；二、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅一次性伤残就业补助金71124元；三、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅停工留薪期工资12936.61元；四、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅经济补偿金6653.69元；五、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅医疗费4207.07元；六、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅护理费6600元；七、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅住院伙食补助费5100元；八、山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永梅交通费600元；九、驳回姜永梅的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由山东前锦众程华杰人力资源有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华杰公司成立于2007年7月18日，法定代表人为刘鑫，住所济南市，法定代表人为刘鑫，住济南市'style='cousor:pointer'>所济南市，股东为山东华杰人力资源管理有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司。在与前锦众程公司订立劳动合同之前，姜永梅就从事澳优奶粉的销售工作。华杰公司自2018年4月份开始向姜永梅发放工资。另，姜永梅二审中陈述，其是澳优公司派驻到婴贝儿公司进行销售；其在婴贝儿门店销售所有店里出售的商品，婴贝儿公司规定入驻公司销售人员全场销售9千以内没有提成，9千以上有销售提成，由婴贝儿公司发放销售提成。另查明：2021年4月29日本院作出（2021）鲁01民终2635号民事判决，维持济南高新技术产业开发区人民法院（以下简称高新法院）（2020）鲁0191民初4049号民事判决。在该案中，姜永梅诉讼请求为：1.依法判令婴贝儿公司、卢爱平偿付伤残赔偿金84658元(42329元×20年×0.1=84658)，误工费36036元(6006元×180天÷30天=36036)，护理费39960元【2人×51天×240元/天+1人×(180-51)天×120元/天=39960元】，营养费4500元(50元/天×90天=4500元)，后续治疗费15000元，精神抚慰金5000元，住院伙食补助费5100元(100元/天×51天=5100元)，交通费1000元，医疗费18369.91元，护理用品费696.7元，辅助器具费1755.04元，被扶养人生活费53462元(26731元×20年×0.1=53462元)【儿子：26731元×(18-14)年×0.1÷2=5346.2元；父亲：26731元×(80-67)年×0.1=34750.3元；母亲：26731元×(80-65)年×0.1=40096.5元】以上总计265537.65元；2.诉讼费、鉴定费由婴贝儿公司承担。该案认定事实：姜永梅系前锦众程公司员工，被派遣至卢爱平经营的快乐城堡店从事澳优乳制品促销工作。2019年6月10日，经卢爱平为其报名及交纳拓展费用，姜永梅至济南市长清区兄弟连拓展基地参加拓展训练。上午11时左右，姜永梅在参加拓展项目过程中，从三米高的器材（毕业墙拓展项目）上跌落，身体多处摔伤。同日，姜永梅被送往山东中医药大学附属医院进行救治，入院治疗3天，出院诊断：中医诊断：骨折病；气滞血瘀证；西医诊断：1.左耻骨支骨折；2.左坐骨支骨折；3.左骼骨骨折。2019年6月13日，姜永梅转至山东省立医院，入院治疗26天。出院诊断：1.骨盆骨折；2.皮肤多发软组织损伤。出院医嘱：1.嘱加强营养，注意休息，加强功能训练；2.术后定期换药，避免感染；3.定期复查，门诊随诊，外院进一步治疗；4.出院带药：中药7付，水冲服，日1剂。2019年8月26日，姜永梅被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书编号为：NO2019080273，用人单位为前锦众程公司。2019年11月21日，济南市劳动能力鉴定委员会确定姜永梅属于工伤康复对象。2019年12月5日，济南市劳动能力鉴定委员会确认姜永梅需要配置30001防褥疮床垫、30005肘杖、30009普通轮椅。2019年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定姜永梅为劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。2020年6月9日，姜永梅就伤残等级、误工期限、护理人数、营养期限、后续治疗费申请司法鉴定。经一审法院委托，山东交通学院司法鉴定中心于2020年7月15日出具山东交通学院司法鉴定中心[2020]临鉴字第0564号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人姜永梅之损伤构成十级伤残；2.被鉴定人姜永梅伤后误工期限为180日；3.被鉴定人姜永梅伤后住院期间2人护理，出院后1人护理；4.被鉴定人姜永梅伤后营养期间为90日。为此，姜永梅支出鉴定费2860元。2020年4月16日，姜永梅就其与前锦众程公司之间确认解除劳动关系、支付工伤待遇、住院医疗费、康复辅助器具费、护理用品费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、营养费、经济补偿金向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁查明事实部分载明：2019年6月10日至2019年7月31日期间，姜永梅住院治疗共计51天。停工留薪期间，前锦众程公司向姜永梅支付了2019年6月至11月份工资。社会保险机构已向姜永梅结算了住院伙食补助费、一次性伤残补助金、医疗费。前锦众程公司向山东省立三院陪护中心支付护理费5280元。姜永梅称已就该仲裁裁决提起诉讼，尚未审结。诉讼中，姜永梅主张，其系婴贝儿公司派驻到婴贝儿公司经营的师范路门店进行产品促销工作，即卢爱平经营的快乐城堡店。婴贝儿公司及卢爱平是涉案拓展活动的组织者和管理者。婴贝儿公司辩称，姜永梅的用人单位是前锦众程公司，被派驻到卢爱平经营的快乐城堡店，为澳优乳制品进行促销工作，与婴贝儿公司之间没有关系。卢爱平辩称，其仅为姜永梅涉案拓展活动报名并承担拓展费用，具体实施拓展训练的公司为兄弟连公司。另查明，快乐城堡店为个体工商户，经营者为卢爱平。2019年12月11日，快乐城堡店注销。对姜永梅主张的各项损失，该案认定如下：一、医疗费。医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。姜永梅提交医疗费发票、门诊收费票据证明其个人实际支出医疗费18369.91元。婴贝儿公司、卢爱平认为，姜永梅提交的医疗费发票原件累计的医疗费数额约为3700元，其中两张票据为收据，所对应的医疗费已经通过医保报销；另有，出车出诊费应当计入交通费、病例复印费不属于医疗费范围；秦皇岛市第一医院出具的8张医疗费不属于山东省医疗保险指定医院，该费用应由姜永梅自行承担。高新法院认为，其中，医疗费2097.25元有姜永梅提供的山东省医疗门诊收费票据予以佐证，高新法院予以确认；550元中亦包含出诊费用，应当属于医疗费，高新法院予以确认；医疗费1274.1元，有姜永梅提供的河北省医疗门诊收费票据及秦皇岛市第一医院门诊病历予以佐证与本案受伤事实具有关联性，高新法院予以确认。对于姜永梅主张的门诊病历复印费不属于医疗费；收据并非医院正规发票，故对该两项费用，高新法院不予确认。综上，高新法院认定本案中姜永梅的医疗费为3921.35元。二、护理用品费用696.7元；辅助器具费用1755.04元。婴贝儿公司、卢爱平对护理用品票据不予认可，认为其中定额发票无法看出具体购买的护理用品，且购买的小票载明的海水产品、美容护肤品等均不属于护理用品，高新法院认为，姜永梅未提交其他有效证据证明护理用品的实际支付，对该部分费用，高新法院不予认定；婴贝儿公司、卢爱平对辅助器具费用发票真实性无异议，但认为社会保险部门对辅助器具已经予以认定，姜永梅应当到社会保险部门进行报销。高新法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，姜永梅有权请求用人单位以外的侵权人赔偿，辅助器具费用1755.04元，有姜永梅提交的购买发票及济南市劳动能力鉴定委员会作出的配置辅助器具确认通知书为证，故高新法院对姜永梅的辅助器具费用1755.04元予以认定。三、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。根据姜永梅提交的银行流水中为工资收入的款项数额计算，姜永梅受伤前12个月月平均收入为5102.3元。其于2019年6月10日受伤，按月平均收入5102.3元计算其受伤前收入为1700.77元。姜永梅于2019年7月收到6月份工资3102.87元（3042.97元+77.9元），扣除受伤前10天的收入1700.77元，其伤后发放6月份工资1402.1元；加上后期发放的工资收入3096.97元、1892.61元、3814.79元、1830.79元、230元，姜永梅伤后收入12267.26元。姜永梅伤后误工时间为180天，5102.3元*6个月-12267.26元=18346.54元，高新法院确定姜永梅因伤造成的误工费为18346.54元。四、护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理费劳务报酬标准计算。姜永梅主张护理费为39960元【2人×51天×240元/天+1人×(180-51)天×120元/天=39960元】，但其提交的证据不足以证实其护理人员的收入及误工情况，亦无法体现护理期限，故高新法院参照当地护工从事同等级别护理费劳务报酬标准计算。司法鉴定意见书认定姜永梅住院期间需2人护理，出院后1人护理，但并未对护理期限进行确定，且姜永梅亦未提交证据证实其护理期限，鉴于鉴定结论中确定姜永梅需有人员护理，故高新法院参照鉴定结论中所依据的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T1193-2014）第9.5.2之规定，护理期间为60-90日，高新法院按最低标准酌定为60天，计算姜永梅的护理费为13320元【2人×51天×120元/天+1人×9天×120元/天】，结合双方庭审陈述，双方均认可前锦众程公司已向姜永梅支付了22天的护理费5280元，因护理费属于直接费用，姜永梅不能向用人单位或侵权人重复主张，故高新法院认定姜永梅本案的护理费为8040元。五、住院伙食补助费。本案中，姜永梅的住院伙食补助费已经由社会保险机构进行处理，因住院伙食补助费属于直接费用，姜永梅不能向用人单位或侵权人重复主张，其再次主张住院伙食补助费5100元，高新法院不予支持。六、营养费。营养费应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。依据司法鉴定意见书，姜永梅的营养期限可确定为90天。姜永梅主张营养费按照50元/天计算。婴贝儿公司、卢爱平认为过高，应按30元/天计算，高新法院认为，参照相关行业标准，营养费应按30元/天计算为宜，故高新法院认定姜永梅的营养费为2700元（30元×90天）。七、后续治疗费。后续治疗费应根据鉴定机构出具的鉴定意见书等相关证据确定，司法鉴定意见书确定姜永梅的后续治疗费为15000元，高新法院予以确定。八、伤残赔偿金。依据鉴定意见，本次事故造成姜永梅十级伤残，残疾系数确定为10%，姜永梅主张84658元(42329元×20年×0.1)，婴贝儿公司、姜永梅对计算方式无异议，故高新法院确定本案中姜永梅的伤残赔偿金为84658元。被扶养人生活费。被扶养人是指受害人依法应承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。姜永梅仅提供户口本复印件，无法确定姜某明、韩某芳与其系何关系，亦无法确定该两人的扶养义务人情况，故对其主张的其父母的被扶养人生活费，高新法院不予支持。其子聂某宇在姜永梅定残时为14岁，且有残疾，扶养人为二人，故根据2019年城镇居民人均消费性支出26731元计算生活费为26731元*4年*10%/2人=5346.2元。根据相关法律规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金内，故姜永梅的残疾赔偿金总额为90004.2元（84658元+5346.2元）。九、交通费。姜永梅主张其支出交通费1000元。考虑到姜永梅往返医院的距离、住院及就诊情况，以及多次往返医院必然产生交通费用的实际情况，高新法院确定其交通费为600元。十、精神损害抚慰金。本案事故造成姜永梅十级伤残，其遭受了一定程度的精神痛苦。根据姜永梅的伤残程度、有关标准及侵权人的过错程度、侵权后果、姜永梅的精神损害程度，高新法院酌定姜永梅的精神损害抚慰金为1000元。十一、鉴定费。姜永梅委托山东交通学院司法鉴定中心进行鉴定，支出鉴定费2860元。该费用系为查清事故损失所支出的必要费用，且已实际支出，故高新法院认定鉴定费2860元。高新法院认为：公民的健康权受法律保护，侵害人因过错造成他人人身损害的，应依法承担赔偿责任。该案中，婴贝儿公司组织促销人员进行拓展训练，姜永梅在拓展训练中受伤，婴贝儿公司作为活动的组织者，未尽到安全保障义务，应当承担相应的过错责任。姜永梅作为拓展活动的参加者，其在庭审中陈述，攀爬至三米高的毕业墙进行拓展训练，具有一定的危险性，姜永梅作为完全民事行为能力人，应对安全隐患和危险具有预见能力，并采取合理的安全措施避免意外，其自身亦存在一定的过错。结合该案的具体情况，高新法院酌情认定婴贝儿公司应承担70%的赔偿责任。姜永梅的损失为医疗费3921.35元、辅助器具费用1755.04元、误工费18346.54元、护理费8040元、营养费2700元、后续治疗费15000元、伤残赔偿金90004.2元、交通费600元、鉴定费2860元。婴贝儿公司应承担70%。故婴贝儿公司、卢爱平应赔偿姜永梅医疗费（3921.35元×70%）=2744.95元、辅助器具费用（1755.04元×70%）=1228.53元、误工费（18346.54元×70%）=12842.58元、护理费（8040元×70%）=5628元、营养费（2700元×70%）=1890元、后续治疗费（15000×70%）=10500元、伤残赔偿金（90004.2元×70%）=63002.94元、交通费（600元×70%）=420元、鉴定费（2860元×70%）=2002元。另外，婴贝儿公司应赔偿姜永梅精神损害抚慰金1000元，上述共计101259元。姜永梅主张的各项费用超出部分，高新法院不予支持。高新法院判决：一、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅医疗费2744.95元；二、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅辅助器具费用1228.53元；三、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅误工费12842.58元；四、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅护理费5628元；五、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅营养费1890元；六、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅后续治疗费10500元；七、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅伤残赔偿金63002.94元；八、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅交通费420元；九、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅鉴定费2002元；十、婴贝儿公司于判决生效之日起十日内赔偿姜永梅精神损害抚慰金1000元；十一、驳回姜永梅对卢爱平的诉讼请求；十二、驳回姜永梅的其他诉讼请求。一审认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点问题为：一、姜永梅与前锦众程公司劳动合同是否解除；二、前锦众程公司是否应向姜永梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；三、前锦众程公司应向姜永梅支付停工留薪期工资的数额；四、前锦众程公司是否应向姜永梅支付医疗费；五、前锦众程公司是否应向姜永梅支付护理费；六、前锦众程公司是否应向姜永梅支付康复辅助器具费、护理用品费、住院伙食补助费、交通费、营养费；七、前锦众程公司是否应向姜永梅支付解除劳动合同经济补偿金。关于焦点一。本案中，姜永梅于2020年4月16日，以前锦众程公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中包含“确认申请人与被申请人解除劳动合同关系”，该委作出济历下劳人仲案〔2020〕第576号仲裁裁决书，裁决如下：一、前锦众程公司协助申请人姜永梅到保险机构办理领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；二、驳回申请人姜永梅的其他仲裁请求。姜永梅在收到该仲裁裁决书后，于法定时限内起诉至一审法院，其诉讼请求包含“判决姜永梅与前锦众程公司解除劳动合同关系”。一审判决在本院认为中确认双方于2020年4月16日解除劳动关系但未在判项中列明，但姜永梅与前锦众程公司均未对该项诉讼请求的处理提起上诉，且在本案二审中前锦众程公司亦同意解除与姜永梅的劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2020年4月16日解除。关于焦点二。姜永梅主张的一次性伤残补助金实际系因社会保险费的缴纳问题产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故一审判决实体判决前锦众程公司向姜永梅支付差额部分不当，本院予以纠正。关于一次性工伤医疗补助金，根据规定应由工伤保险基金支付。本案中根据社保部门2020年12月30日出具的济南市工伤保险结算单，姜永梅一次性工伤医疗补助金为45451元，该笔费用前锦众程公司已于2021年2月7日支付给姜永梅，故一审法院驳回其该项诉讼请求并无不当。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的标准为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资×12个月，一审法院判令前锦众程公司向姜永梅支付一次性伤残就业补助金71124元并无不当。因前锦众程公司已于2020年12月29日支付了该笔费用，原审判决第二项已无需履行，故本院予以撤销。关于焦点三。根据《工伤保险条例》《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，确定工伤职工停工留薪期的主体是用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由市劳动能力鉴定委员会来确定。本案中姜永梅未提交证据证实其曾按照上述规定，向单位申请停工留薪期，故一审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及前锦众程公司向其发放2019年6至11月工资的情况，酌情认定姜永梅停工留薪期为6个月，并在计算时扣除已发放的工资数额，未超出其自由裁量范围。姜永梅主张其停工留薪期为12个月未提出相应依据，故一审法院按照6个月计算姜永梅停工留薪期工资并无不当。关于支付标准。根据查明的事实：姜永梅于2019年1月1日与前锦众程公司签订劳动合同，用工单位为澳优乳业（中国）有限公司，被派遣至案外人卢爱平经营的快乐城堡店从事澳优乳制品促销工作，后在婴贝儿公司组织的促销人员拓展训练中受伤。姜永梅虽主张于2018年4月开始在前锦众程公司工作，但与其签订的劳动合同不一致，故对此本院不予支持。在用工单位工作过程中，婴贝儿公司向姜永梅支付的报酬及其他款项，无法认定为其工资报酬，故一审法院认定其在前锦众程公司工作期间的平均工资4435.79元并无不当，据此判令前锦众程公司支付停工留薪期工资差额12936.61元应予维持。关于焦点四。《中华人民共和国社会保险法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。首先，根据2019年12月5日济南市工伤保险待遇结算单，由工伤保险基金支付的医疗总费用为51761.63元；其次，本案中用人单位及用工单位共已向姜永梅垫付医疗费54720元；第三，本案中姜永梅所主张的18369.91元医疗费，已在（2020）鲁0191民初4049号案件中，向婴贝儿公司进行主张，故在本案中，姜永梅向前锦众程公司主张医疗费18369.91元本院不予支持。一审判决不当，本院予以纠正。关于焦点五。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已生效的（2020）鲁0191民初4049号民事判决书认定姜永梅护理期间60天，护理费标准120/天，住院期间需2人护理，出院后1人护理。因姜永梅认可前锦众程公司派单人护理6个半天，前锦众程公司已为其支付护理费5280元，故前锦众程公司应向其支付护理费7680元（13320-5280-120×6×0.5）。关于姜永梅申请对其护理期限进行鉴定的问题。已生效的（2020）鲁0191民初4049号民事判决，参照鉴定结论所依据的护理期限评定规范，综合确定其护理期限为60天，且该护理期间未超出姜永梅的停工留薪期，故对姜永梅请求进行护理期限鉴定的主张，本院不予支持。关于焦点六。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，2019年12月5日，济南市劳动能力鉴定委员会已出具《配置辅助器具确认通知书》，并确认了姜永梅需要配置的辅助器具，故姜永梅向前锦众程公司主张康复辅助器具费、护理用品费，于法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，经工伤保险机构核定，姜永梅住院伙食补助费为520元，且二审中前锦众程公司同意向姜永梅支付该笔费用，故对于住院伙食补助费520元本院予以确认，对于超出部分及交通费、营养费本院不予支持。关于焦点七。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，在双方劳动关系于2020年4月16日解除前，前锦众程公司确有符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且计算支付经济补偿的工作年限应予合并计算，故前锦众程公司应向姜永梅支付解除劳动合同经济补偿金8871.58元（4435.79×2个月）。综上所述，姜永梅的部分上诉请求成立，前锦众程公司的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初14433号民事判决第三项及案件受理费负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初14433号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项；三、上诉人山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人姜永梅支付护理费7680元；四、上诉人山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人姜永梅支付解除劳动合同经济补偿金8871.58元；五、上诉人山东前锦众程华杰人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人姜永梅支付住院伙食补助费520元；六、驳回姜永梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人姜永梅、上诉人山东前锦众程华杰人力资源有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年六月八日书记员  徐 睿