河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6806号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号。负责人：焦娜，副总经理。委托诉讼代理人：高小威，男，公司员工。委托诉讼代理人：杨传霞，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：牛俊杰，男，1989年11月26日出生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司因与被上诉人牛俊杰劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员袁斌独任审理了本案。本案现已审理终结。大家人寿保险股份有限公司河南分公司上诉请求：1、判决上诉人不需支付被上诉人各项费用101330元。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、我司并未拖欠被上诉人2019年9月至2020年7月工资。2019年8月我司与被上诉人签订《劳动合同补充协议》，协议明确约定：乙方确认并同意自协议签署之日起，严格遵守并接受甲方按照《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员管理办法》（以下简称“管理办法”）的规定进行考核和管理。自2019年9月我司严格按照管理办法的规定考核被上诉人，并以考核结果作为职务级别、工资的调整并无不当，被上诉人2019年9月至2020年7月工资水平较低甚至出现实发工资为零的情形，与被上诉人自身业绩相关，我司不存在拖欠工资的情形。另外，双方签订的劳动合同中明确约定，劳动者于收到十五日内（以员工签署劳动合同版本上的约定为准）提出异议，未提出书面异议的，视为无异议，而被上诉人并未在收到工资后的约定期限内向我司提出异议，足以证明其对工资发放金额无异议。2．我司不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据我司与被上诉人签订的劳动合同补充协议及管理办法，我司并不存在未足额发放工资的情形，更不存在迫使被上诉人离职的情形，不应支付经济补偿金。牛俊杰辩称，大家人寿保险股份有限公司河南分公司应当支付牛俊杰拖欠工资63131元，并支付经济补偿金51900元和失业保险待遇损失36480元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。大家人寿保险股份有限公司河南分公司向一审法院起诉请求：1．原告不需支付被告各项费用103703.79元；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年12月1日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦人寿河南分公司）与被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年12月1日至2017年12月31日，被告基本工资为每月2000元。2018年1月1日，安邦人寿河南分公司与被告签订劳动合同，约定合同期限自2018年1月1日至2023年1月31日，被告基本工资为每月2000元。同日，安邦人寿河南分公司与被告签订劳动合同补充协议，载明原告承诺在合同基本工资之外，根据被告岗位业绩指标的达成情况，给予被告相应的岗位津贴，指标及定价合计3800元。2020年8月1日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，载明解除事由为未足额发放工资、不提供劳动岗位等。原告于2020年8月2日签收该邮件。被告医疗保险权益单显示，被告所属单位为安邦人寿河南分公司，参加工作时间为2014年12月1日。2019年9月18日，安邦人寿河南分公司将公司名称变更为大家人寿保险股份有限公司河南分公司。被告提交的邦付宝提现账单截图显示，2018年9月至2019年8月，被告收到工资分别为5033.11元、4880.32元、22632.26元、4940.32元、4873.31元、4820.32元、4840.32元、4833.36元、4920.32元、4750.32元、3096.92元、2796.92元，收到奖金分别为4811.97元、9701.79元、1000元、13970.22元、472.63元、9638.74元、21960.24元，共计133973.39元，经计算，原告月平均工资为11164.45元。2019年9月至2020年1月，被告收到工资、奖金分别为1900元、1900元、1493.84元、1900元、1200元、400元，共计8793.84元。年假系统截图显示，被告2020年年休假已休10天。2020年8月13日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，被告申请仲裁：1．原告支付拖欠工资62331元（2019年9月至11月每月工资1500元、2019年12月工资4600元、2020年1月至7月工资40600元、补发2019年12月低于最低工资700元、未休年休假10天工资11931元）；2．双方于2020年8月1日解除劳动关系，支付被告解除劳动合同经济补偿金51900元、失业保险待遇损失36480元；3．为被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。2020年12月25日，仲裁委作出郑劳人仲案字［2020］0667号仲裁裁决书，裁决：1．自裁决书生效之日起15日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金51630元、拖欠工资49700元、未休带薪年休假2373.79元，以上共计103703.79元；2．原告为被告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服裁决结果，遂诉至原审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，2014年12月1日原被告建立劳动关系。2020年8月1日，被告发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。关于拖欠工资，公司应当按时、足额向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠。2019年9月至2020年7月，被告应发工资122808.95元（11164.45×11），实际发放8793.84元，故原告应支付被告剩余工资114015.11元（122808.95-8793.84）。关于经济补偿金，原告拖欠被告工资，导致被告解除劳动关系，符合支付经济补偿金条件。根据《中华人民共和国》第四十六条、第四十七条，原告应当支付被告6个月的经济补偿金。被告月平均工资11164.45元，故原告应当支付被告经济补偿金66986.7元（11164.45×6）。鉴于仲裁认定原告应支付被告拖欠工资49700元、经济补偿金51630元，被告对此未向原审法院起诉，视为对此无异议，故应当以仲裁认定的金额支付。关于应休未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条，被告2020年应休带薪年休假天数为5天。2020年被告已休年休假10天，故原告不应支付被告2020年应休未休带薪年休假工资。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于判决生效后十日内支付被告牛俊杰拖欠工资49700元、经济补偿金51630元，共计101330元；二、驳回原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交了证据。本院组织了质证，本院经审查认为，上诉人提交的证据不能实现其证明目的，本院不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人未提交其管理办法经过民主程序制定，本院对上诉人关于其按管理办法进行考核和管理正当的上诉理由不予采纳。因此，其按管理办法认定工资无依据，一审按照被上诉人正常发放工资期间的数额认定应发工资，以及上诉人未足额发放被上诉人工资，并无不当。上诉人未足额发放被上诉人工资，一审法院判决其向被上诉人支付经济补偿金正确。综上所述，大家人寿保险股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  袁斌二〇二一年六月二十八日法官助理邹靖书记员宋兵