四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1527民初802号 原告：周均，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省筠连县。 被告：四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿，住所地四川省筠连县巡司镇原盐井村**，统一社会信用代码91511527789123605L。 负责人：刘键，矿长。 委托诉讼代理人:舒小刚，男，该矿员工，一般授权代理。 委托诉讼代理人：陶涛，四川蜀筠律师事务所律师，一般授权代理。 原告周均与被告四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿（以下简称川南煤业鲁班山北矿）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周均、被告川南煤业鲁班山北矿的委托诉讼代理人舒小刚、陶涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周均向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠／克扣劳动报酬5040.89元（2018年每月扣发工资2090元，2018年8月工资2241.99元、行车补贴860元，共计5191.99元，被告于2019年3月4日支付了151.10元）；2.被告支付原告2018年2月至2018年9月加班费共计2500元；3.被告支付原告2018年3月至2018年7月安全奖金共计2000元；4.被告支付原告未发工资总额25%补偿金和经济补偿金；5.案件受理费，由被告负担。事实和理由：2018年2月23日，原告到被告处上班，岗位装载机司机。原告操作的装载机,是在被告成立时购买的年代久远的机械，经常出现故障需要维修。原告在职期间认真工作，尽职尽责，为完成工作任务每月多次加班。原告从2018年2月23日入职到2018年9月6日离职，平均每月工作30天以上（2018年2月26日-2018年3月25日工资表考勤25天，装载机岗位补助28天，加班3天；2018年3月26日-2018年4月25日工资表考勤26天，当月31天，加班5天；2018年4月26日-2018年5月25日工资表考勤26天，当月30天，加班4天；2018年5月26日-2018年6月25日，工资表考勤27天，当月31天，加班4天；2018年6月26日-2018年7月25日，工资表考勤26天，当月30天，装载机补助表30天，加班4天；2018年7月26日-2018年8月25日，工资表考勤26天，当月31天，装载机岗位补助表30天，加班5天）,原告共计加班25天（被告处存有考勤签到表,原告未签到日期,基本为值班、加班提前上岗装运煤车或装载煤矸石），2018年“五一”法定节假日加班3天。原告月平均工资2750元（缴纳社保基数），社保缴费基数是按个人工资水平在当地社会平均工资的60%-300%确定，低于或低于超过当地社会平均工资的60%或300%，按社会平均工资的60%或300%确定。根据社保缴纳相关规定标准，被告每月为原告缴纳20%社保522.50元，原告每月缴纳8%社保220元。原告根据被告最低所核发原告社保缴费基数2750元／月工资的60%计算，原告的月工资标准应为4853元，由法院判决被告按该工资标准补发原告。被告未支付原告在职期间每月扣发工资的20%共计2090元和2018年8月工资2241.99元、装载机补助860元，原告辞职后认为被告会陆续发放到工资卡。2019年3月4日，被告向原告银行卡发放工资151.10元。2019年、2020年因新型冠状病毒肺炎疫情防控，原告未询问被告差欠原告工资。2021年1月28日，原告到被告的财务室询问工资，财务室工作人员告知原告离职前工作时操作装载机与川Ｑ6××××拖挂／黄色运煤车辆擦挂，原告不配合被告处理擦挂事故而由原告承担全部责任，原告工资已被全部扣除。川Ｑ6××××拖挂／黄色运煤车辆投保保险，原告操作的装载机未投保保险，发生本次擦挂事故后，被告方不让原告报警，多次要求原告私下解决处理。现被告以原告上班期间接打电话无安全意识导致事故发生，其实原告上班期间是接听被告方的值班负责人电话开展工作。川Ｑ6××××拖挂／黄色车更换原厂新配件总修车费6180元，该车驾驶员和原告承担同等责任，被告却实际扣除原告3500元修车费（800元喷漆费，原告承担410元。既然擦挂部分是更换原厂新配件，就不应当喷漆），被告另处罚原告工作中当值罚款460元。原告于2018年3月23日向被告方支付400元风险抵押金，被告方负责人告知原告若每月不出安全事故，原告每月将领取400元安全奖金，安全风险抵押金本金400元每月有效。原告预交安全风险抵押金400元，在原告辞职时被扣除一部分作为工作服折旧费。原告直到辞职时也未曾领到被告方承诺的每月安全奖金400元。2021年2月1日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以复工复产疫情期限结束，超过仲裁时效而不予受理。虽然原告是2018年9月6日辞职，但被告确实存在拖欠原告工资和装载机岗位补助，且原告于2019年3月4日收到被告发放到原告银行卡的工资151.10元，原告认为被告在陆续向原告发放工资，因2020年新冠疫情防控期间，原告未向被告询问所拖欠工资、装载机岗位补助。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效不受一年的时间限制。原告为维护合法权益，遂依法提出诉讼。 被告川南煤业鲁班山北矿辩称，1.虽然2020年存在新冠肺炎疫情防控，但筠连县各政府部门都准时上班，原告未在法定期限内申请劳动人事争议仲裁，超过仲裁时效，被告请求驳回原告的诉讼请求；2.原告离职时，被告未发放原告工资、行车补贴共计4111.10元，扣除原告违规操作铲车停车接打电话未观察车辆造成对方挂车损失罚款460元、赔偿对方3500元后，于2019年3月4日将余款151.10元转账到原告的宜宾市商业银行巡司支行的账户；3.原告在职不存在加班，即使原告加班，被告都是严格按照《劳动法》支付原告相应补贴；4.被告未收取原告风险抵押金，故被告不应支付原告安全奖；5.原告主张被告支付欠发工资总额的25%不具体；6.原告的各项待遇，被告严格按照单位薪酬管理办法执行；7.被告按照单位规定从原告薪酬里面扣除原告罚款、赔偿对方损失，故被告并不存在恶意克扣原告薪酬。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，对当事人争议的证据，本院认定如下： 原告提交的自行手写证据，拟证明被告差欠原告的工资、行车补贴金额。被告质证真实性、合法性、关联性存疑。该证据是原告自行手写计算的金额，无其他证据佐证，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：2018年2月23日，原告周均与被告川南煤业鲁班山北矿签订劳动合同书,原告的工作岗位为运销队推土司机。2018年3月23日，原告向被告交纳安全风险抵押金400元。2018年8月28日，原告操作的推土机与单富华驾驶梁浩所有的川Ｑ6××××重型半挂牵引车擦挂。事发后，未报警处理。2018年9月6日,梁浩支付川Ｑ6××××重型半挂牵引车维修费6180元、喷漆费800元，共计6980元。同日，被告同意原告辞职。之后，经被告与梁浩协商，由原告、单富华各自承担本次事故的同等责任。2018年12月29日,被告按《鲁班山北矿2018年安全奖惩办法》（鲁北安［2018］2号）文件第22条第7、8、10款和《鲁班山北矿2018年最后两个月安全管理特别规定》（鲁北安［2018］45号）文件第5条第3款规定，对原告处罚460元，由原告承担川Ｑ6××××重型半挂牵引车的维修费和其他责任。2019年2月15日，被告决定梁浩的维修费3500元从原告2018年欠发的工资中扣除支付。截止2019年3月1日，被告欠发原告2018年工资2090元、2018年8月行车补贴860元、2018年8月工资1161.10元，共计4111.10元。2019年3月4日，被告向梁浩的四川省农村信用社账户转账支付3500元。同日，被告向原告的宜宾市商业银行筠连支行的账户转账支付151.10元。2021年2月1日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月2日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。庭审中，经本院询问，原、被告陈述对被告庭审后提交的工资表、铲车司机推土司机考核表、铲车司机推土司机行车补贴表不另行开庭举证、质证。 另查明，1.原告每月社会保险缴费基数为2750元。 2.职工工作月的时间为上月26日至当月25日。 3.运销队铲车、推土司机2018年3月至2018年8月行车补贴载明：3月每人出勤28天，4月至8月每人每月出勤30天。运销队铲车、推土司机2018年3月至2018年8月考核表载明：3月每人出勤28天，4月至6月每人每月出勤30天，7月、8月每人每月出勤26天，补助标准均为每月900元／人。运销队铲车、推土司机2018年3月至2018年8月行车补贴表（签名）各自金额与运销队铲车、推土司机2018年3月至2018年8月考核表载明的实得金额一致，队员内部每月领取的补贴不相等。2018年3月至2018年8月运销队推土司机班工资表载明：3月每人出勤25天，4月、5月每人出勤26天，6月每人出勤27天，7月每人出勤26天，8月每人出勤27天。 4.《鲁班山北矿2018年安全奖惩办法》（鲁北安[2018]2号）文件第8条规定非安全生产线其他人员或生产线的地面工人每月安全奖金100元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点：1.本案是否已过仲裁时效；2.被告是否支付原告劳动报酬；3.被告是否支付原告加班费、经济补偿金、安全奖金、未发劳动报酬的25%补偿金。 关于本案是否已过仲裁时效的焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案原告在办理离职手续时，被告未结算原告劳动报酬，被告在原告离职未满一年的2019年3月4日向原告支付劳动报酬151.10元。原告陈述其在2021年1月28日从被告处得知劳动报酬被扣除后仅有151.10元，被告未提交证据证明何时告知原告仅有工资151.10元，原告在该日知道其劳动报酬权利受到侵害，原告提出劳动报酬仲裁时效从2021年1月28日起至2022年1月27日止，故原告提出的劳动报酬未超过仲裁时效。被告收取了安全风险抵押金，在原告离职时未结算离职前安全奖金，仅是在原告离职时将安全风险金抵扣原告工作服折旧费，也未告知原告有无安全奖金。被告庭审后提交的《鲁班山北矿2018年安全奖惩办法》（鲁北安[2018]2号）文件第8条规定了安全奖金标准，原告仅陈述被告的责任人告知其每月不出安全事故领取安全奖金400元，但原告并未提交证据证明，原告至今并不知道安全奖金的具体标准，故原告提出安全奖金未超过仲裁时效。原告在工资表上签名确认工资时已知其每月社会保险基数，故经济补偿金仲裁时效应从原告离职时起一年内申请劳动人事争议仲裁。原告未在该时间内申请劳动人事争议仲裁，超过仲裁时效。 关于被告是否支付原告劳动报酬的焦点。被告根据内部文件管理规定，对原告处罚460元，符合法律规定。原告在履行职务过程中造成梁浩财产损失，承担同等责任，应由被告承担赔偿责任。只有原告故意或重大过失造成梁浩财产损失，被告赔偿后才有权与原告协商追偿或向有权机关主张追偿。原、被告对原告2018年8月行车补助860元、2018年欠发工资2090元无异议，仅对原告2018年8月工资有异议。原、被告提交的银行凭证、现金凭证均载明2241.99是未领工资代码，原告2018年8月工资1161.10元与被告提交的原告当月工资表数额一致，故原告2018年8月工资为1161.10元。原告劳动报酬为1161.10元+860元+2090元＝4111.10元，扣减罚款460元、已发151.10元，被告支付原告劳动报酬4111.10元－460元－151.10元＝3500元。 关于被告是否支付原告加班费、安全奖金、经济补偿金、未发劳动报酬的25%补偿金的焦点。被告提交的2018年3月至2018年8月运销队工资表、行车补贴表、考核表，只有2018年7月工资表与考核表载明每名职工每月出勤时间一致，工资表其余月份出勤时间与考核表不一致，工资表载明每名职工每月出勤时间与行车补贴表出勤时间均不一致。行车补贴表载明每名职工2018年3月、4月、5月、6月出勤时间与考核表出勤时间一致，2018年7月、8月不一致。工资表详细记载了地面、夜班、加班时间，以及各项收入明细的由来，载明的出勤时间更具有严谨性，且原告在工资表上签名确认。考核表载明每人每月相同的补助标准、出勤时间，实得补助金额不一致。行车补贴表载明每人每月出勤时相同，实得补助金额不一致。考核表载明各自的每月实得补助金额与行车补贴表载明各自的每月实得补助金额一致。考核表、行车补贴载明的出勤时间不具有严谨性。原告陈述每月的自然天数均为工作时间，未提交证据证明，既不符合客观实际，也与常理不符。故本院采信工资表载明原告的工作时间，被告不支付原告加班费。原告主张被告支付安全奖金未超过仲裁时效，被告应支付原告安全奖金100元／月×4个月＝400元。因原告操作推土机与他人驾驶的车辆发生擦挂，被告按内部规定程序处理，在处理后及时向原告支付劳动报酬余款，被告在主观上并非恶意克扣、拖欠原告劳动报酬，只是处理方式不当，故对原告提出的被告支付原告未发放工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金，超过了仲裁时效，故对原告提出的被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，对原告提出的被告支付原告拖欠／克扣的劳动报酬5040.89元、加班费2500元、安全奖金2000元、未发放工资总额的25%补偿金、经济补偿金，本院支持被告支付原告劳动报酬3500元、安全奖金400元，共计3900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿于本判决生效之日起十五日内支付原告周均劳动报酬3500元、安全奖金400元，共计3900元； 二、驳回原告周均的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿负担，此款原告周均已预交，由被告四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿径行支付原告周均。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本案判决生效后，一方当事人未按判决书所确定的内容履行义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。 审判员  李顺军 二〇二一年六月十二日 书记员  刘建丰 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。