广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂14民终360号 上诉人（一审被告）：农江静，男，1973年11月13日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人:李光诚,广西桂海天(崇左)律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人:蒙晓剑,广西桂海天（崇左）律师事务所执业律师。 被上诉人（一审原告）：广西崇左市恒都投资有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市园区西路西侧（市直项目B区）第10栋1-1062号房。统一社会信用代码91451400MA5NHDQG1C。 法定代表人：黄立强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆少文，广西伟宁律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：韦松宁，广西伟宁律师事务所执业律师。 上诉人农江静因与被上诉人广西崇左市恒都投资有限公司（以下简称崇左恒都公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初2096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 农江静上诉请求：1.撤销崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初20 2 96民事判决书的判决；2.改判崇左恒都公司应支付农江静经济补偿金16200元，支付农江静的工资81000元，赔偿农江静失业保险金8064元，三项共105264元；3.崇左恒都公司承担一、二审全部案件诉讼。事实和理由：农江静与崇左恒都公司的劳动争议，经崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书，裁决崇左恒都公司支付农江静解除劳动合同经济补偿金16200元，支付拖欠的工资81000元，支付失业金8064元，三项共105264元。农江静认为：崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书的裁决符合本争议的事实和法律的规定，所作裁决正确。崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初2096民事判决书判决广西崇左市恒都投资有限公司仅支付农江静经济补偿金9316.26元，拖欠的工资33473.26元，认定农江静的工资基数有误，导致错判。 崇左恒都公司辩称，崇左恒都公司对一审判决并不认可，但是为了尽快处理农江静与广西恒都建材有限公司、张志富、黄光雄在南宁市江南区人民法院已中止审理的合伙协议纠纷一案，节省诉讼资源，减少诉累，崇左恒都公司选择不上诉。合伙协议纠纷案的主办法官认为本案的处理结果与合伙协议纠纷案事实认定有重大关联，而且该案的审限即将到期，建议本案尽快裁判。2.崇左恒都公司坚持认为农江静、广西恒都建材有限公司、崇左恒都公司本质上是合伙关系，并不成立人身隶属关系的劳动关系，农江静所领取的报酬均为执行合伙项目的报酬，并不是为两家公司提供劳动所获得的，两家公司代为支付其报酬是基于合伙协议里面约定在招到财务人员之前由两家公司负责合伙事务的财务管理，农江静与崇左恒都公司签订劳动合同并缴纳社会保险是基于崇左城投公司的要求而为，双方并没有建立劳动关系的真实意愿，一审法院认定双方存在劳动关系没有事实依据。3.即使认定双方存在劳动关系，但农江静20 3 19年4月起就不再到项目部上班，没有提供劳动，不存在实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条规定，双方劳动关系自2019年4月1日起已经解除，农江静诉请的解除劳动合同并赔偿经济补偿金、失业保险金及补发2019年3月至12月期间的工资没有事实和法律依据。综上，请求二审法院驳回农江静的全部诉讼请求。 崇左恒都公司向一审法院起诉请求：1.崇左恒都公司与农江静之间不存在劳动关系;2.崇左恒都公司无需支付农江静经济补偿金16200元;3.崇左恒都公司无需支付农江静工资81000元;4.崇左恒都公司无需赔偿农江静失业保险金8064元;5.本案诉讼费由农江静承担。 一审法院认定事实：为与崇左市城市资产经营投资发展有限公司合作经营崇左市城发公司混凝土搅拌站，2018年6月1日，广西恒都建材有限公司与农江静、张志富、黄光雄签订了《崇左市城市资产经营投资发展有限公司“崇左市城发建材有限公司”经营投资合作协议书》,四方协议合伙共同出资739520元整,并约定经营的利润、风险按照出资份额比例分配和分担，并成立“合伙小组”，由农江静担任组长。 同年6月，广西恒都建材有限公司（乙方）代表合伙与崇左市城市资产经营投资发展有限公司（甲方）签订《生产经营合作合同》，共同经营崇左市城发公司混凝土搅拌站项目。合同对双方的权利义务、利润分成、风险承担、合同的生效和解除等进行了约定。其中，第3.1.1条“设立法人负责制，搅拌站法人代表、财务由甲方委派，总经理及其它管理人员由乙方委派。”3.1.2条“乙方人员薪酬、福利待遇、保险等均由乙方负责，乙方所有人员相关的社会保险等需按国家要求缴纳......。” 根据《投资合作协议书》第四条第2项第三款规定,广西恒都建材有限公司于2 4 018年6月6日聘农江静为生产部部长，2018年9月起兼任材料部部长。被告入职后按照广西恒都建材有限公司规定，履行工作职责，工作中受总经理黄光雄管理。2018年9月黄立强出任总经理，农江静被任命为材料部长兼生产部长,受黄立强总经理管理。因广西恒都建材有限公司（黄立强独资企业）注册地在南宁市,不方便为崇左工作的员工缴纳社会保险。经业主方崇左城投要求,广西恒都建材有限公司的负责人黄立强与名字为黄春秋自然人，于2018年11月22日在崇左市注册成立崇左恒都公司，黄立强为该公司的法定代表人。2018年12月25日致函合作方崇左市城市资产经营投资发展有限公司，拟以新成立的崇左恒都公司作为合作营运主体，并就自2018年6月份项目试产以来尚未与员工签订劳动合同、未为员工缴纳社保费用等问题进行商请。经崇左市城市资产经营投资发展有限公司同意,从2019年1月1日起由崇左恒都公司对崇左市城发建材有限公司（混凝土搅拌站）执行运营管理事务并承担相关责任。2019年1月2日崇左恒都公司与包括农江静在内的在职员工签订了劳动合同，合同期限为一年即2019年1月2日起至2020年1月2日止,农江静的工作岗位是材料部长，劳动报酬按公司《薪酬管理制度》确定工资标准和级别,实行易岗易薪,但未约定具体数额,每月25日前以货币形式支付上个月的工资。崇左恒都公司从2019年1月起缴纳社会保险费用，但原用人单位未与2018年6月至12月份在职员工补签劳动合同，也未补缴社会保险费用。 农江静提供的其个人银行流水显示：1.工行借记卡账户历史明细清单显示的工资发放情况：2018年7月26日发放节约奖励6666.67元、8月23日3500元、9月21日3800元、10月26日4000元、11月24日4500元、12月30日8810元，2019年1月29日6977.83元、3月10日5348.71元、3月22日款5 5 597.81元；2.农村信用社个人活期存款历史明细单显示：黄立强通过银行卡转账方式支付农江静2018年7月至10月份补贴共计19200元；2019年1月31日代付奖金4500元。 农江静提供的社会保险缴费证明显示，崇左恒都公司为其个人缴纳了2019年1月至3月份共3个月的社会保险费用，缴费基数为3500元。 2019年3月，崇左市城发建材有限公司（混凝土）（广西崇左市恒都投资有限公司）编制员工手册，进行机构改革,把材料部并入生产部，农江静不再担任部门领导工作，但员工考勤显示4月、5月仍留在材料部工作，并予以考勤。此后，自6月份起农江静也没有到材料部工作，但崇左恒都公司也未书面或口头告知要求与农江静解除劳动关系,农江静继续留在公司（混凝土搅拌站）,也没有具体工作安排。从2019年3月起崇左恒都公司就再没有支付农经静工资。 2019年11月，由于广西恒都建材有限公司未能按照《生产经营合作合同》约定条款履行相关义务，无法达到合作方崇左市城市资产经营投资发展有限公司的基本要求，并给项目带来很多不利且负面的影响，经双方协商决定提前终止并解除《生产经营合作合同》，同月22日签订了《解除合同协议书》,至此崇左恒都公司不再履行合作营运事宜。 2020年4月，农江静向南宁市江南区人民法院提起合伙协议纠纷诉讼。2020年5月，农江静作为申请人向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.解除农江静与被申请人崇左恒都公司之间的劳动关系；2.请求崇左恒都公司支付解除劳动合同经济补偿金16200元；3.崇左恒都公司支付拖欠2019年3月至2019年12月工资81 6 000元；4.崇左恒都公司现金支付申请人2倍失业保险金24192元。崇左市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年6月22日作出崇劳人仲字[2020]第42号仲裁裁决书，裁决：1.申请人农江静与被申请人崇左恒都公司于2020年1月2日解除双方劳动合同;2.本裁决生效之日起五日内,被申请人崇左恒都公司支付申请人农江静解除双方劳动合同经济补偿金16200元;3.本裁决生效之日起五日内,崇左恒都公司支付拖欠申请人农江静2019年3月至12月工资共81000元;4.本裁决生效之日起五日内,崇左恒都公司赔偿申请人农江静失业保险金8064元。 崇左恒都公司不服仲裁裁决，在法定期限内向崇左市江州区人民法院提起诉讼。 一审法院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.崇左恒都公司、农江静之间是否存在劳动关系；2.如崇左恒都公司、农江静之间存在劳动关系，劳动关系何时解除；3.如崇左恒都公司、农江静之间存在劳动关系，崇左恒都公司是否应当支付农江静经济赔偿金以及失业赔偿金；4.崇左恒都公司是否拖欠农江静工资，如拖欠应当如何计算。 一、关于崇左恒都公司、农江静之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，崇左恒都公司系依法成立的有限公司，符合用工主体资格，农江静系成年人符合提供劳动的自然人，且农江静与崇左恒都公司于2019年1月2日签订劳动合同。虽然，农江静系涉案合作项目其一方的合伙人之一，但不妨碍其与崇左恒都公司之间建立劳动关系。因此，本院确认 7 崇左恒都公司、农江静之间自2019年1月2日起存在劳动关系。故崇左恒都公司提出“农江静系崇左恒都公司的合伙人之一，其与崇左恒都公司之间不存在劳动关系”的主张，于法无据，本院不予支持。 二、关于如崇左恒都公司、农江静之间存在劳动关系，劳动关系何时解除的问题。2019年11月，由于广西恒都建材有限公司未能按照《生产经营合作合同》约定条款履行相关义务，无法达到合作方崇左市城市资产经营投资发展有限公司的基本要求，经双方协商决定提前终止并解除《生产经营合作合同》，同月22日签订了《解除合同协议书》,合作项目终止，崇左恒都公司不再承担履行合作营运事宜。而崇左恒都公司与农江静建立劳动关系的目的是为了合作项目的实施，现合作项目已终止，致使劳动合同无法履行。农江静作为劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定向仲裁机构申请解除与崇左恒都公司之间的劳动关系，符合法律规定。但其主张以合同期满为劳动合同解除的时间与上述查明的事实不符，虽然崇左恒都公司没有按规定履行通知义务，但劳动关系因劳动合同无法履行而终止。故崇左恒都公司、农江静之间的劳动关系自2019年1月2日建立，于2019年11月22日终止。 三、关于如崇左恒都公司、农江静之间存在劳动关系，崇左恒都公司是否应当支付被告经济赔偿金以及失业赔偿金的问题。 （一）关于经济赔偿金。1.关于崇左恒都公司是否应向农江静支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(四) 8 》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”据此，根据庭审查明的事实，广西恒都建材有限公司与崇左市城市资产经营投资发展有限公司签订《生产经营合作合同》后,同月农江静就到广西恒都建材有限公司经营的合作项目工作，公司也相应地发放工资，公司法定代表人黄立强也代公司发放了补贴、奖金。根据上述法律规定，农江静的工作年限应从2018年6月计算，至2019年11月份止已满一年六个月。因此，崇左恒都公司、农江静之间合同终止后，崇左恒都公司应当向农江静支付经济补偿金（按工资二个月计算）。2.关于经济补偿金月工资的计算。劳动合同法第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如上，崇左恒都公司、农江静之间的劳动合同终止时间是2019年11月，因此其月平均工资应从2018年12月起至2019年11月的平均数。庭审查明，2018年12月至2019年2月份，农江静3个月的工资收入共计22424.35元（12月：6977.83元，1月：5348.71元，2月：5597.81元，奖金4500元；）至于3月份至11月份的工资，因崇左恒都公司于2019年4月起进行机构改革，原材料部并入生产部，农江静不再担任任何部门的管理工作，但仍在材料部工作到5月底。此后，崇左恒都公司也没有安排农江静具体工作岗位、农江静自己也 9 无法说明其具体工作岗位，同时在案的考勤记录也没有显示农江静在6月份后有出勤情况记录。双方签订的劳动合同约定“工资制度实行易岗易薪”，至2019年3月份农江静仍担任材料部的部门领导工作，而自2019年3月起原告停发农江静工资，故对2019年3月份的工资，一审法院参照2019年1月份、2月份工资的平均数计算为5473.26元，2019年4月份崇左恒都公司机构改革后，并未明确农江静的具体工作岗位，故农江静自2019年4月起至11月止其工资应当按照普通员工工资计算，参照农江静缴纳社会保险费用基数3500元予以确定。则农江静在合同终止前12个月的月平均工资为（22424.35元+5473.26元＋3500元×8个月）÷12个月=4658.13元。故崇左恒都公司应向农江静支付经济补偿金9316.26元（4658.13元×2个月）。 （二）关于失业赔偿金。《社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二）非因本人意愿中断就业的;(三）已经进行失业登记,并有求职要求的。”同时，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”据此,申请领取失业保险金必须同时符合上述三个条件，农江静虽然属于非本人意愿中断就业,但从其提交的崇左市社会保险事业局出具的社会保险缴费证明来看，其失业保险缴费期间是2019年1月至2019年3月，即使崇左恒都公司按规定履行 10 缴费义务，但崇左恒都公司、农江静之间存在劳动关系期间只有11个月，农江静失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费也未满一年以上。因此，农江静与崇左恒都公司终止劳动关系后不符合领取失业保险金的条件，崇左恒都公司不应承担赔偿被告二倍失业赔偿金。 四、关于崇左恒都公司是否拖欠农江静工资，如拖欠应当如何计算的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述焦点确认，农江静与崇左恒都公司自2019年1月2日起至2019年11月22日止存在劳动关系，但从2019年3月起崇左恒都公司就未继续支付农江静每月的劳动报酬,拖欠农江静工资,违反劳动法的相关规定，农江静要求崇左恒都公司支付拖欠工资，有法律依据,本院予以支持，但其计算有误，应予纠正。崇左恒都公司自2019年3月份起停发被告工资，如上第三争议焦点的确认，农江静2019年3月份工资5473.26元，则崇左恒都公司应当向农江静支付拖欠的工资为33473.26元（5473.26元+3500元/月×8个月）。故对崇左恒都公司提出“双方劳动关系自2019年4月其已经解除，农江静诉请的解除劳动合同经济补偿金，赔偿失业金损失和补发崇左恒都公司2019年3月-12月期间的工资没有事实和法律依据。”的主张，与查明的事实不符，一审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第五项、第四十六、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 11 十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，判决：一、确认农江静与崇左恒都公司于2019年11月22日解除劳动关系；二、崇左恒都公司应向农江静支付经济补偿金9316.26元；三、崇左恒都公司应向农江静支付所拖欠的工资33473.26元；四、崇左恒都公司无需向农江静支付失业保险金8064元。 本院二审期间，农江静提交崇左市城市资产经营投资发展有限公司、崇左城发建材有限公司于2019年12月30日出具的公告一份，拟证明农江静实际工作是到12月30日，自发出公告后就没有再去上班。崇左恒都公司对该证据的三性均有异议。认为该份证据不符合民诉法规定的二审新证据，农江静对该份证据何时以何种方式取得也没有合理的解释，不同意作为证据使用。即使法院同意作为证据提交，崇左恒都公司也认为该份公告已经清楚载明合伙项目已经于2019年11月22日解除，当日农江静在合伙项目微信群发言询问合作伙伴什么时候清算，现农江静在二审中主张不清楚合伙项目什么时候解除，显然违背诚实信用原则。本院认为，该份证据无证据原件核实，无来源单位签章确认，证据上的签章模糊不清，无法辨别其真实性，另外合作合同的解除时间和农江静在崇左恒都公司工作的时间没有必然联系，本院不予确认。 崇左恒都公司对一审判决第6页第2、3行认定“被告不再担任部门领导工作，但员工考勤显示4月、5月仍留在材料部工作，并予以考勤”有异议，认为崇左恒都公司提交的考勤表显示4月、5月最然记载有农江静的名字，但在员工考勤签名一栏已经没有农江静的签名确认，6月份及以后便没有农江静的名字了。本院认为，崇左恒都公司材料部4月、5月考勤表上依然有农江静的名字，并对出勤情况予以标注，农江静是否签名不影响其是否实际出勤，且考勤记录属于崇左恒都公司保管一方，其未 12 能举证证明农江静在该期间未实际出勤或再未承担公司工作，应承担举证不能的不利后果，一审判决认定正确，本院予以确认。农江静对一审判决第5页第2段认定“黄立强通过银行卡转账方式支付农江静2018年7月至10月份补贴共计19200元；2019年1月31日代付奖金4500元”有异议，认为以上款项的性质均属于工资，不是奖金。本院认为，2018年7月至2019年3月期间崇左恒都公司每月从公司账户向农江静账户支出工资，而这期间从黄立强账户向农江静账户支出有5笔款项，其中二笔注明为补贴，一笔注明为代付奖金，另外二笔无任何注明。如果将从公司账户和黄立强账户获得的款项均视为工资，则发放有所重复，不符合一般公司财务管理要求，将农江静从黄立强处获得的款项理解为补贴和奖金，从公司账户获得的款项理解为工资更符合逻辑，一审判决认定正确，本院予以确认。双方当事人对一审判决查明的其他事实没有异议，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于崇左恒都公司与农江静之间是否构成劳动关系及劳动关系的存续期间问题。崇左恒都公司于2018年11月22日登记注册，于2019年1月2日与农江静签订《劳动合同书》，对合同期限、工作内容、劳动报酬及合同的变更、解除等进行了约定，崇左恒都公司符合用工主体资格，且发放1月至2月期间的工资，一审法院认定双方于2019年1月2日起构成劳动关系正确。关于劳动关系解除的举证责任分配问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”崇左恒都公司主张其公司3月份将农江静所在部门材料组并入生产部，双方于4月份解除劳动关系， 13 崇左恒都公司应为该主张承担举证责任，但崇左恒都公司既未向农江静出具任何解除劳动关系的证明，亦未收到农江静解除劳动合同的声明或意向。同时参照《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条及《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，考勤记录等由用人单位掌握管理的凭证应由单位负举证责任，用人单位不提供的，承担不理后果。在农江静提供相关微信记录及工作视频记录证明4月份后至12月期间还在为公司承担工作后，崇左恒都公司未能出具公司整体考勤记录就农江静未能出勤继续工作予以反证，应承担举证不能的不利后果。综上，崇左恒都公司应对农江静工作时间承担举证不能的不利后果，农江静主张其一直工作至2019年12月30日，本院予以确认，双方的劳动关系于2019年12月31日解除。崇左恒都公司与农江静之间的《劳动合同书》未明确约定农江静在该公司的工作目的和内容仅为合作项目实施，会随着项目终止而即刻终止。另外，广西恒都建材有限公司与崇左恒都公司系独立的法人主体，广西恒都建材有限公司与崇左市资产经营投资发展有限公司于2019年11月22日解除《生产经营合作合同》并不能当然导致崇左恒都公司与农江静之间的劳动关系终止，一审判决以合作项目终止时间认定为崇左恒都公司与农江静之间的劳动关系终止时间错误，本院予以纠正。 关于应支付工资、经济赔偿金及失业保险金问题。崇左恒都公司与农江静签订的《劳动合同书》约定“工资制度实行易岗易薪”，农江静2019年3月份尚在材料部，3月份工资按1月、2月份平均工资计算即（5348.71+5597.81）÷2=5473.26元。4月份后双方均未能举证证明农江静的具体工作岗位和薪酬数额，故4月份后至12月的薪酬按照普通员工工资计算，参照农江静缴纳社会保险费用基数3500元予以确定，崇左恒都公司应向农江静补发3-12月份工资即5473.26元+3500元×9=36973.26元。农江静以崇左恒都 14 公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并请求支付经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六及第四十七条规定，农江静合同终止前12个月的月平均工资为1月至12月的平均工资，2019年1月31日黄立强账户支付的4500元奖金根据前几次补贴推迟发放的规律，不能视为1月份的奖金，即平均工资计算为：（5348.71+5597.81+5473.26+3500×9）元÷12=3993.3元，崇左恒都公司应支付经济补偿为3993.3元×2=7986.6元，一审判决计算错误，本院予以纠正。综合本案证据，农江静未能提供证据证明其已经进行失业登记，并有求职要求，不满足《社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金同时具备的三个条件，其请求赔偿失业保险金无事实和法律依据。 综上，农江静的上诉理由不能成立，应予驳回，一审判决对合同解除的时间及补发工资、经济赔偿认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定的规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初2096号民事判决第四项； 二、撤销广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初2096号民事判决第一、二、三项； 三、确认广西崇左市恒都投资有限公司与农江静于2019年12月31日解除； 四、广西崇左市恒都投资有限公司向农江静支付拖欠的工资36973.26元； 五、广西崇左市恒都投资有限公司向农江静支付经济补偿金7986.6元。 二审案件受理费10元（农江静已预交），由农江静负担。 本判决为终审判决。 15 审 判 长 冯英艳 审 判 员 谭 志 审 判 员 黄 秀 二〇二一年六月十六日 法官助理 罗永秀 书 记 员 黄翔俊 16 附：本判决适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。