新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初4657号   原告：翟红梅，女，1971年1月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区 。   委托诉讼代理人：赵鹏程，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：新疆建科智诚工程咨询有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   法定代表人：王军，新疆建科智诚工程咨询有限公司总经理。   委托诉讼代理人：陆春玲，水磨沟区泽玮法律服务所法律工作者。   原告翟红梅与被告新疆建科智诚工程咨询有限公司（以下简称：建科智诚公司）劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟红梅的委托诉讼代理人赵鹏程，被告建科智诚公司的委托诉讼代理人陆春玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告翟红梅向本院提出诉讼请求：确认原、被告签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》有效；判令原告不向被告返还已支付的工资35517元。事实及理由：2019年1月25日，原、被告劳动争议一案已经经仲裁委及人民法院作出生效裁判，现被告再次申请仲裁违反了“一事不再理”原则。双方签订的《劳动合同》及《监理工程师聘用协议书》合法有效，不存在合同无效的情形。为维护原告合法权益，请求法院公正判决。   被告建科智诚公司辩称，此前的仲裁是翟红梅提出仲裁申请，要求我公司支付拖欠的工资，与本案不是同一请求，本案诉讼不违反“一事不再理”原则。翟红梅在2017年7月1日至8月5日期间，未与其原工作单位新疆公路工程咨询公司解除劳动关系，未向被告公司提供劳动，也未按照约定向被告提供公路监理工程师等证书原件。因此，根据法律规定，应当确认双方签订的《劳动合同》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间无效。在此期间，翟红梅未为被告提供任何劳动，故应退回在此期间得到的劳动报酬35517元。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。   原告翟红梅为支持其诉称向本院提交如下证据：   证据一、监理工程师聘用协议，证明原告在被告处工作期限为2017年7月1日至2017年10月1日；   证据二、解除或终止劳动合同关系证明书，证明原告在被告处工作期限为2017年7月1日至2017年10月1日；   证据三、乌高（新）劳人仲【2018】第1275号仲裁裁决书，证明仲裁委认定原、被告建立劳动关系日期为2017年7月1日，该日为劳动关系的起薪点；   证据四、（2019）新0104民初1844号民事判决书，证明2017年7月1日作为原、被告的起薪点已经由法院审理并确认，判决已生效;   证据五、(2019)新01民终3039号民事裁定书，证明2017年7月1日作为原告的起薪点已经由法院审理并确认，判决已生效;   证据六、高（新）劳人仲字【2019】1523号仲裁裁决书，证明仲裁委再次受理本案，且做出了裁决；   证据七、监理工程师从业登记注销表，证明原告与被告于2017年10月1日解除劳动合同，注销原告在被告处的从业登记。   被告建科智诚公司对原告提供的上述证据的真实性均无异议，对其证明目的不予认可，2017年7月1日至8月5日期间，原告未与其原工作单位新疆公路工程咨询公司解除劳动关系，因此在此期间、被告之间的《监理工程师聘用协议》无效。   本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。   被告建科智诚公司为支持其辩称向本院提供如下证据：   证据一、解除或终止劳动合同（关系）证明书，证明原告于2017年8月6日才到被告公司上班；原、被告签订劳动合同在2017年7月1日至2017年8月5日为无效劳动合同；2017年7月1日至2017年8月5日原告未到被告公司上班，且未提供劳动，在此期间被告无任何理由支付原告工资，原告应当退回被告已支付的工资；   证据二、监理工程师聘用协议书，证明双方签订协议期限为2017年7月1日至2019年7月1日，合同第二条约定，原告应向被告提供监理工程师等原件，同时确定在交通厅网站上，解除与原单位的劳动关系，以上原件交给被告作为聘用薪资的结算时间；   证据三、劳动合同书，证明双方于2017年7月签订劳动合同，原告实际上班时间为2017年8月6日；   证据四、车票，证明原告在2017年8月7日启程到被告公司报到、上班，此时与被告正式建立了劳动关系；   证据五、交接表，证明2017年8月4日原告才将工作需要的原件交给被告，2017年8月27日原告将职称证等原件拿走。   原告翟红梅对被告提供的解除或终止劳动合同（关系）证明书、交接表的真实性不予认可；对其他证据的真实性不持异议，但对被告的证明目的不予认可。   本院对被告提供的证据综合全案予以认证。   经本院审理查明，2017年7月1日，原、被告签订一份劳动合同书，约定原告在被告单位监理岗位从事监理工作，劳动合同期限自2017年7月1日至2019年7月1日。同日，双方签订一份监理工程师聘用协议书，约定：聘用期限为2017年7月1日至2019年7月1日，原告应向被告提供公路监理工程师证等证书原件，证据交给被告（2017年7月1日）之日起，作为聘用薪金结算期。若因原告原因导致注册不成功或乙方原因造成证书作废等情况，原告按照聘用费用全额赔偿，协议自动终止。原告完成注册到被告单位名下后，原告同意将监理工程师注册证书、监理工程师资格证书及职称证书交给被告单位保管。合同到期后，用证单位应提前7天出具解除证明等有关转注册材料，方便原告办理转注册手续。在聘期内，双方不得擅自单方面解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。   2017年9月11日，原告向被告提交书面辞职报告，被告于2017年9月12日审批同意，2017年10月1日被告向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方解除劳动关系。原告在职期间，被告给其发放工资51876.9元。   2017年12月，被告单位名称由新疆建筑科研工程建设监理公司变更为新疆建科智诚工程咨询有限公司。   现原、被告因双方签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间是否有效、原告是否应退还被告已支付的工资等产生争议，被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年1月20日作出高（新）劳人仲字[2019]第1523号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间无效；二、被申请人（原告翟红梅）给申请人（被告建科智诚公司）返还已支付的工资35517元。原告对仲裁裁决有异议，诉至本院。   上述查明事实有劳动合同书、监理工程师聘用协议书、（2019）新0104民初1844号民事判决书、(2019)新01民终3039号民事裁定书、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。   本院认为，关于双方签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间是否有效的问题。（2019）新0104民初1844号民事判决确认的事实有：“双方签订的监理工程师聘用协议书中约定证件原件交给被告之日作为聘用薪金的结算期，但同时注明了时间为2017年7月1日，即签订合同当日，因此本院以此作为原告的起薪点。对被告提供的2017年8月5日解除或终止劳动合同（关系）证明书，因未提供原件，且原告对其真实性不认可，故对被告关于原告在2017年8月5日之前与其他公司存在劳动关系故不应当支付工资的意见本院不予支持”。现该判决已生效，对于生效法律文书确认的事实本院予以采信。因此，原告要求确认双方签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间有效的诉请，本院予以支持。   关于原告是否应该返还被告已支付的工资35517元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原、被告于2017年7月1日签订劳动合同，（2019）新0104民初1844号民事判决确认双方自当日建立劳动关系，并以此日作为原告的起薪点。因此，被告理应支付原告劳动关系存续期间的工资。被告要求原告退回已领取的工资没有事实及法律依据，原告主张不返还被告已支付的工资35517元得诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：   一、原告翟红梅与被告新疆建科智诚工程咨询有限公司签订的《劳动合同书》及《监理工程师聘用协议书》在2017年7月1日至2017年8月5日期间有效；   二、原告翟红梅无需返还被告新疆建科智诚工程咨询有限公司已支付的工资35517元。   本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆建科智诚工程咨询有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   孙津艳   人民 陪 审员   田 峰   人民 陪 审员   李玉梅   二 〇 二 一 年 六 月 七 日   书  记  员   刘茜茜