天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初4983号原告（被告）：熊金炜，男，1978年7月8日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。委托诉讼代理人：安静，天津三月风律师事务所律师。被告（原告）：天津感电文化娱乐有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇滨海民营经济成长示范基地创意中心A座1908室130号。法定代表人：刘丰嘉，总经理。委托诉讼代理人：潘丽，天津卓旭律师事务所律师。原告（被告）熊金炜与被告（原告）天津感电文化娱乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。熊金炜之委托诉讼代理人安静，天津感电文化娱乐有限公司（以下简称“感电公司”）之委托诉讼代理人潘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊金炜向本院提出诉讼请求，其当庭变更诉讼请求为：1、请求依法确认双方之间自2020年10月25日起至2020年11月30日存在劳动关系；2、请求依法判决感电公司支付熊金炜2020年10月25日起至2020年11月30日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资25214元；3、请求依法判决感电公司支付熊金炜违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、请求依法判决感电公司支付熊金炜补缴2020年10月25日至2020年11月30日社会保险费用2000元；5、请求依法判决感电公司支付熊金炜聘请律师的费用4500元；6、诉讼费由感电公司承担。事实及理由：熊金炜于2020年10月25日入职感电公司，任灯光师职务，约定基本工资15000元，感电公司委派演出费用另算每天1200元。感电公司未与熊金炜订立书面劳动合同，感电公司未依法为熊金炜缴纳社会保险，并存在未依法支付全部工资等违法情况。熊金炜于2021年1月7日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年4月2日作出[2021]第129号仲裁裁决书。熊金炜对此裁决书不服，现维护合法权益，故诉至人民法院请求判如所请。感电公司辩称，熊金炜是经朋友介绍到感电公司帮忙，因其长期不遵守公司上班时间，虽然是朋友关系，也严重不符合公司规定，有考勤表佐证。双方协商一致离职时间为2020年11月16日，因2020年11月16日当天熊金炜不在天津，没有办法办理离职手续，于2020年11月30日回天津办理离职手续。关于熊金炜主张的第4、5项诉请不再本案受理范围内，保险费用应到监察部门，律师费没有法律依据。熊金炜于2020年10月25日开始工作，工作至2020年11月16日，工作时间未满一个月，不同意支付该项费用。感电公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令双方之间不存在劳动关系；2、请求判令感电公司无需支付熊金炜2020年11月26日至2020年11月30日未签劳动合同二倍工资2500元；3、判令诉讼费由熊金炜承担。事实与理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会所作的津南劳人仲裁字[2021]第129号仲裁裁决书是错误的，该裁决对事实认识不清，法律适用错误。一、双方并非劳动关系；二、劳动仲裁部门认定的劳动关系解除时间有误，应为2020年11月16日；三、熊金炜自2020年11月14日后就没有出现在感电公司且熊金炜没有证据证实这段期间依然为感电公司工作。请求人民法院判如所请。熊金炜辩称，双方间存在劳动关系，认可仲裁部门确认的劳动关系期间，但认为属于违法解除，2020年10月25日至2020年11月30日期间超过一个月，应支付二倍工资，对于感电公司所述事实理由不认可，请求依法驳回感电公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：熊金炜称其于2020年10月26日入职感电公司，从事灯光师工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资标准为每月15000元，如果有演出感电公司向熊金炜支付演出费。2020年11月30日双方签订离职交接单，显示：拟离职日期为2020年11月16日，实际签署日期为2020年11月30日。结合感电公司提供的工资条，显示考勤天数为26天，能够认定双方约定熊金炜每月休息4天。双方确认：熊金炜于2020年11月20日、21日受感电公司安排至成都演出，2020年11月27日、28日受感电公司安排至苏州演出。感电公司自2020年10月26日至2020年11月15日已向熊金炜发放工资。经熊金炜于2021年1月20日申请，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，以津南劳人仲裁字[2021]第129号仲裁裁决书，裁决：一、确认熊金炜与感电公司2020年10月26日至2020年11月30日存在劳动关系；二、感电公司支付熊金炜2020年11月26日至11月30日未签劳动合同二倍工资2500元，并于仲裁裁决书生效之日起3日内付清；三、驳回熊金炜其他仲裁请求。上述事实，有当事人当庭陈述、提交的证据为证。本院认为，劳社部发【2005】12号文中规定：“一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”熊金炜受感电公司管理并独立完成感电公司主营业务，感电公司向熊金炜支付劳动报酬，能够认定双方间建立了劳动合同关系。结合感电公司提供的相关书面证据，以及在2020年11月16日之后，熊金炜仍受感电公司安排至成都、苏州演出，至2020年11月30日前，双方劳动关系仍持续，能够认定熊金炜于2020年10月26日入职，于2020年11月30日离职。感电公司不认可熊金炜离职时间为2020年11月30日，认为应为2020年11月16日，但结合其提交的离职交接单，2020年11月16日显示为拟离职日期，并非实际确认离职日期，故对感电公司所称熊金炜离职时间为2020年11月16日的意见，本院不予采纳。关于二倍工资，双方未签订劳动合同，依据法律规定，感电公司应支付2020年11月26日至2020年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，感电公司的工资发放记录显示按照每月26天计算工资，并不违反法律规定，以15000元为基数，二倍工资差额为15000/26*5=2884.6元，本院予以支持。另外，经本院询问熊金炜，其主张中包含未支付工资的意思表示，故感电公司应给付熊金炜2020年11月16日至2020年11月30日的未支付工资部分，本院亦予支持，即15000/26*15=8653.8元。关于赔偿金，熊金炜并未提供充足证据证实感电公司存在违法解除之事实，故对其该项主张，不予支持。关于社会保险费的请求，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。关于律师费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》（法释【2015】5号）第九十条、第二百零八条规定，判决如下：一、熊金炜与天津感电文化娱乐有限公司之间自2020年10月26日至2020年11月30日存在劳动关系；二、天津感电文化娱乐有限公司于本判决生效后三日内支付熊金炜2020年11月26日至11月30日未签劳动合同二倍工资差额2884.6元及2020年11月16日至2020年11月30日的未支付工资8653.8元，合计11538.4元；三、驳回熊金炜及天津感电文化娱乐有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各预交10元，各自减半收取5元，由天津感电文化娱乐有限公司及熊金炜各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 关 怀二〇二一年六月十六日书记员 杨国晴