河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初12588号原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）汉风路26号华丰国际钢铁物流港冷轧板加工配送车间1层。法定代表人杜莹莹，总经理。委托代理人陈运祥，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托代理人柯善杰，湖北言达律师事务所律师。被告唐志宾，男，1988年3月7日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托代理人李迪，河南天坤律师事务所律师。原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司诉被告唐志宾劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审理。原告委托代理人陈运祥、柯善杰，被告唐志宾及其委托代理人李迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年12月2日，原被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。在任职期间，双方于2020年9月28日签订保密与竞业限制协议。协议约定被告在离职后2年内负有竞业限制义务，否则将承担相应违约责任。2020年11月20日，被告因个人原因主动申请离职。2020年11月26日，原告向被告邮寄并电子发送履行竞业限制协议通知书，要求被告履行竞业限制义务。其后，原告发现被告严重违反竞业限制协议义务已入职与原告存在竞争关系的和谐集团旗下郑州颐德宝汽车销售有限公司（以下简称颐德宝公司）担任售后业务经理，被告的上述行为违反了诚实信用原则并构成实质性违约。现原告为维护自身合法权益，请求依法判令：1、被告向原告返还已支付的竞业限制补偿金6600元；2、被告支付原告违反竞业限制义务的违约金1259119.5元；3、被告向原告支付违反竞业限制义务的违约所获利益（包括但不限于被告所获工资报酬）；4、被告在竞业限制期间内继续履行相应义务；5、被告承担公证费用3000元。被告辩称，1、被告签订《保密与竞业限制协议》时处于被胁迫状态，协议应属无效。2、原告并未按照双方签订的协议约定向被告支付竞业限制补偿金，存在明显违约行为。3、被告并非高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，并非是竞业限制的适格对象。4、原告提供的证据不能证明被告违反竞业限制的义务，即使有违反竞业限制义务的行为，被告离职的时间较短，情节较为轻微，且未给原告造成任何经济损失，原告主张违约金1259119.5元明显过高。经审理查明：2016年12月2日，被告入职原告公司，任售后部服务经理一职，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同及《保密与竞业限制协议》（以下简称保密协议）。2020年11月20日，被告从原告处离职。2020年12月，被告入职案外人颐德宝公司，任售后经理一职。原告2019年12月至2020年12月的实发月平均工资为8473.96元。保密协议第一条约定：甲方的商业秘密和技术秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术信息，包括但不限于客户信息、货源情报、供销渠道、产销策略、往来单据、信息系统……第四条第三款约定：离职后的竞业限制为乙方从甲方离职后，不得在甲方所在地区从事（含投资）汽车及配件销售、维修等相关业务或以其他方式为其他用人单位提供服务。在竞业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方从事竞业行为即违反竞业限制义务：1、从竞争性单位处领取任何报酬……第四条第四款约定：竞业限制期限为自乙方入职之日起至乙方离开甲方后两年之内……第五条约定：在竞业限制期间内，甲方按月向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金……乙方离职后薪酬未减少的，甲方按3000元/月支付竞业限制补偿金。乙方未明确提供薪酬收入或拒绝提供薪酬收入证明的，甲方按照乙方离职后薪酬未减少的标准支付竞业限制补偿金……第六条第二款约定：乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前十二个月的工资总和的十倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。2020年11月27日，原告向被告邮寄《履行竞业限制协议通知书》，要求被告履行《保密与竞业限制协议》，被告于2020年11月28日签收。2020年12月18日、2021年1月19日、2021年2月19日，原告向被告每月支付竞业限制补偿金2200元，共计6600元。原告为本次诉讼支出公证费3000元。原告公司经营范围：汽车销售、二手车销售、汽车信息咨询、机动车维修、装饰材料等。颐德宝公司经营范围：汽车、汽车配件、汽车装饰用品、二手车、汽车信息咨询服务、机动车维修等。原告告提起劳动仲裁，申请：1、被告向原告返还已支付的竞业限制补偿金6600元；2、被告支付原告违反竞业限制义务的违约金1259119.5元；3、被告向原告支付违反竞业限制义务的违约所获利益（包括但不限于被告所获工资报酬）；4、被告在竞业限制期间内继续履行相应义务；5、被告承担公证费用3000元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以没有明确的仲裁事实与理由出具不予受理通知书，原告不服遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、保密协议、邮单、通知书、转账凭证、营业执照、发票、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。本案中，原被告签订了保密协议，约定被告自离职两年内负有竞业限制义务，该约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守，故原告主张被告在竞业限制期间内继续履行相应义务的诉请，予以支持。被告称签订保密协议时被胁迫，但未提交有效证据予以证明，故不予采纳。关于被告是否为竞业限制的适格对象，本院认为，竞业限制是指对特定的人从事竞争业务的限制，分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法定的竞业限制主要是指公司法上针对公司董事、高级管理人员设定的竞业限制，属于在职竞业限制。约定的竞业限制，一般指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动者通过协议约定的竞业限制，既包括离职竞业限制，也包括在职竞业限制。2008年1月1日起施行的劳动合同法对约定竞业限制作出明确规定,其中二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述规定是在自1995年1月1日起施行的劳动法第二十二条关于劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项的规定的基础上发展而来的，是在总结经验的基础上对实践中相关做法的肯定。综上，被告为本案竞业限制的适格对象。现根据双方提交的有效证据及庭审情况分析，被告从原告公司离职后确系入职颐德宝公司并担任售后经理一职，该公司的经营范围与原告存在竞争关系，故被告确系违反双方签订的保密协议之约定，理应承担相应违约责任。关于违约金数额，原告主张1259119.5元，数额明显过高，经审查，综合考虑被告违约程度、工资标准、原告支付竞业限制补偿金情况等，酌定违约金为169479.2元（8473.96元*20月）。关于竞业限制补偿金，根据协议约定，被告违反双方保密协议，应当返还原告已支付的竞业限制补偿金6600元。关于原告主张被告向其支付因违反竞业限制义务的所获利益，无有效证据证明具体金额，不予支持。关于公证费3000元，无依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司与被告唐志宾继续履行于2020年9月28日签订的《保密与竞业限制协议》；二、被告唐志宾于本判决生效后十日内支付原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司违约金169479.2元；三、被告唐志宾于本判决生效后十日内返还原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司已支付的竞业限制补偿金6600元；四、驳回原告郑州恒信宝汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，由被告唐志宾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年六月二十八日书记员  董 越