辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8796号上诉人（原审原告）：李振江，男，1967年2月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，辽宁省合同法研究会法律部工作人员。上诉人（原审被告）：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号(2517)。法定代表人：刘涛，该公司经理。委托诉讼代理人：徐敬伟，女，该公司工作人员。上诉人李振江与上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初3722号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李振江上诉请求及针对辽宁兴才企业管理咨询有限公司的上诉请求辩称：请求改判支持社会保险6030元、医药费2633.5元、误工费增加47000元、住院伙食补助费1360元、交通费500元、配合办理失业金，一、二审案件受理费由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担。事实与理由：误工费应按在岗工资计算，公司停缴社会保险费后李振江自己缴纳了养老保险6030元，医疗保险费因无生活来源停缴至今。看病花费的交通费应予确认。公司应配合办理失业金。辽宁兴才企业管理咨询有限公司上诉请求及针对李振江的上诉请求辩称：请求撤销原判第三、五、六项，一、二审案件受理费由李振江承担。事实与理由：公司支付2018年5月18日至2019年5月17日期间的医疗期工资，此后不应支付工资；李振江未主张2019年5月17日之后的工资；住院伙食补助费已由工伤保险支付；复印费没有法律依据；要求李振江对原判第四项提供证据。李振江向一审法院起诉请求：1.判令辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付受伤期间误工费58100元、交通费500元、个人养老保险6030元、住院伙食补助费1700元、复印费54.5元，并配合办理失业金，合计66384.5元。2.诉讼费由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担。事实与理由：李振江2016年5月到辽宁兴才企业管理咨询有限公司上班，职务为环卫工人。2018年5月18日，李振江在皇姑区饭店附近工作时受伤，经沈阳医学院附属中心医院诊断：手部（左）桡动脉损伤，手部桡神经损伤，手部肌肉损伤，肌腱损伤，住院17天，2018年7月25日经皇姑区人社局认定为工伤，（皇）人社工认字（2018)第146号，2020年4月16日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。李振江在受伤后一直有医院出具的诊断证明书佐证李振江无法工作而收入减少，仲裁委以不在受理范围有失法律的公正。李振江在受伤后需要反复在医院和家之间往来，仲裁委以不在审理范围为由造成李振江的合理花费减少有失法律公正。辽宁兴才企业管理咨询有限公司在工伤没有赔偿的情况下违法解除了劳动合同，李振江在此期间自己缴纳了社会保险，辽宁兴才企业管理咨询有限公司应予以赔偿。一审法院查明，2017年12月1日，双方签订《劳动合同书》，约定辽宁兴才企业管理咨询有限公司派遣李振江到沈阳市皇姑区明廉城市管理所作清扫工作，合同期限自2017年12月1日至2019年11月30日。2018年5月18日，李振江在工作中受伤。2018年7月25日，经沈阳市皇姑区人国资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月16日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。辽宁兴才企业管理咨询有限公司2019年7月16日邮寄送达通知书，要求李振江到公司报到上班。2019年11月30日，辽宁兴才企业管理咨询有限公司出具终止劳动合同证明书，以合同到期为由终止劳动合同。2019年12月3日，辽宁兴才企业管理咨询有限公司向李振江邮寄送达《解除通知书》，通知于2019年11月30日解除劳动关系，停止缴纳社会保险，并办理失业金领取手续；李振江于2019年12月4日签收。辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付工资至2019年5月17日，并于2019年12月3日停止缴纳社会保险。2018年5月18日李振江受伤后住院治疗17天，出院后复印病历支付复印费54.5元。李振江向辽宁兴才企业管理咨询有限公司提供了出院后即2018年6月12日至2019年5月17的医嘱休息诊断书共44张。2019年5月17日至2020年1月27日，李振江多次到沈阳市医学院附属中心医院诊查，其中2019年12月14日该院出具了DR影像诊断报告单，诊断为左手小指近节改变；该院还为李振江出具了多份诊断书，医嘱为：病史同前，休息壹周。另查，2018年9月8日，经工伤保险经办机构审核，李振江的医疗费工伤保险应支金额为29264.58元，伙食补助费为340元，异地交通费0元。工伤保险经办机构已将李振江医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金发放至辽宁兴才企业管理咨询有限公司账户，公司已全部支付给李振江。辽宁兴才企业管理咨询有限公司于2020年10月29日按月工资1620元标准支付李振江一次性伤残就业补助金19440元。再查，2020年11月，李振江就要求辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付医药费2633.5元、护理费2454.8元、住院伙食补助费1700元、复印费54.5元、一次性伤残补助费27000元、一次性医疗补助金63633.78元、一次性就业补助金36000元、误工费58100元、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金9000元、补缴2019年12月3日至2020年8月18日养老保险6030元等事宜向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李振江在仲裁委庭审时承认已收到一次性伤残就业补助金19440元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委于2020年12月29日作出沈皇劳人仲字［2020］320号仲裁裁决书，裁决辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付住院期间护理费2444.92元、一次性就业补助金差额2280元、经济补偿金3620元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第33条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。李振江主张的误工费实际为超过一年停工留薪期即2019年5月17日后的工资，李振江未申请延长停工留薪期限，但根据李振江提供的诊断书，自2019年5月18日至2019年11月30日双方劳动合同到期时按医嘱休息未按公司要求上班，公司亦未在该期间解除劳动关系，故该期间公司应按最低工资标准向支付工资，2019年5月-10月31日沈阳市最低工资标准为1620元，2019年11月1日后为1810元，故2019年5月18日至2019年11月30日李振江的工资共计10654.83元（1620/21.75*10+1620*5+1810）。关于李振江主张的交通费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，由工伤保险基金，李振江的证据不能证明其交通费系沈阳市外就医所花费，故其主张没有法律依据，一审法院不予支持。关于李振江主张的养老保险费用问题。因辽宁兴才企业管理咨询有限公司与李振江解除劳动关系因合同到期后不再续签劳动合同，故双方劳动关系于2019年11月30日终止，李振江现主张合同终止后产生的养老保险费用没有法律依据，一审法院不予支持。关于李振江主张的住院伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，伙食补助费从工伤保险基金支付，现工伤保险经办机构经审核，已支付伙食补助费340元，李振江主张按国家机关工作人员出差标准支付没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于李振江主张的54.5元复印费问题。因该费用系因诉讼产生的合理费用，李振江亦提供了发票，故应由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担。关于李振江主张的要求辽宁兴才企业管理咨询有限公司配合办理失业金一事。因李振江在劳动仲裁时未就该项请求提出申请，故该申请未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。关于李振江在庭审中主张的医药费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。工伤保险经办部门已支付了审核过的医疗费用，现李振江主张未报销的医疗费用应由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担没有法律依据，一审法院不予支持。关于李振江在庭审中主张护理费问题。根据《辽宁省工伤保险条例》第33条规定：在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。李振江庭审中仅提供了医院出具的陪护证明，内容为二级护理17天，但未提供证据证明护理人员的劳动合同、误工证明、工资发放的会计凭证等用于佐证存在护理人员的误工损失，故一审法院对李振江按社会服务业标准主张的护理费标准不予支持，仲裁裁决辽宁兴才企业管理咨询有限公司给付护理费2444.92元，公司未提出异议，一审法院予以确认。李振江对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金差额2280元及经济补偿金3620元未提出异议，一审法院予以确认。一审法院判决：一、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江一次性伤残就业补助金差额2280元；二、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江经济补偿金3620元；三、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江工资10654.83元；四、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江住院期间护理费2444.92元；五、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江住院期间伙食补助费340元；六、辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付李振江复印费54.5元；七、驳回李振江其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。案件受理费10元（李振江垫付），简易程序减半收取5元，由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担，退还李振江5元。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人李振江提出的社会保险6030元的主张。李振江明确该项请求为2019年12月3日以后到一审起诉时自己缴纳的养老保险费，因李振江与辽宁兴才企业管理咨询有限公司之间的劳动合同关系于2019年11月30日到期终止，在此之后辽宁兴才企业管理咨询有限公司不承担为李振江缴纳养老保险费的义务，因此李振江该项请求不符合法律规定，一审法院不予支持正确，本院予以确认。对上诉人李振江该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人李振江提出的医药费2633.5元的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”李振江未就该数额的计算依据提供证据，且工伤保险条例规定，治疗工伤的医疗费由工伤保险基金支付。因此，一审法院对该项请求不予支持正确，本院予以确认。对上诉人李振江该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人李振江提出的住院伙食补助费1360元的主张。因伙食补助费已由工伤保险基金核算为340元并已支付，李振江主张的超过340元的部分不符合法律规定，一审法院不予支持正确，本院予以确认。对上诉人李振江该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人李振江提出的辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付交通费500元的主张。李振江未就该主张所依据的事实提供充分证据予以证实，一审法院不予支持正确，本院予以确认。对上诉人李振江该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人李振江提出的请求辽宁兴才企业管理咨询有限公司配合办理领取失业金手续的主张。因该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁，一审法院不予审理正确。对上诉人李振江该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人李振江提出的增加误工费47000元和上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司提出的不应支付2019年5月17日之后的工资的主张。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李振江在一审和二审中均未提供证据证明其在停工留薪期满后仍需治疗，亦未证明经沈阳市劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，因此一审法院判决辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付十二个月停工留薪期以后的工资不符合法律规定，本院予以纠正。李振江主张的误工费数额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。辽宁兴才企业管理咨询有限公司主张不予支付2019年5月17日之后的工资，符合法律规定，本院予以支持。关于上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司提出的不应支付住院伙食补助费的主张。根据查明的事实，工伤保险基金已经审核并支付了伙食补助费340元，辽宁兴才企业管理咨询有限公司不再具有给付义务，一审此节判决错误，本院予以纠正。对上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司该项上诉主张，本院予以支持。关于上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司提出的不应支付复印费的主张。因该费用系因诉讼产生的合理费用，李振江亦提供了发票，故一审法院判决辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担正确，本院予以确认。对上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人李振江的上诉请求不能成立，应予驳回。上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初3722号民事判决第一、二、四、六项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初3722号民事判决第三、五、七项；如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。三、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。一审案件受理费10元（李振江垫付），简易程序减半收取5元，由辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担，退还李振江5元；二审案件受理费20元，由李振江和辽宁兴才企业管理咨询有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年六月十六日法官助理白晓辉书记员徐唱