天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0105民初2911号原告：季满宁，男，1971年5月6日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津圣家房地产经纪有限公司，住所地天津市河北区王串场街增产道53号。法定代表人：刘艳霞，经理。委托诉讼代理人：樊文兵，天津港山律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘齐，天津港山律师事务所实习律师。原告季满宁与被告天津圣家房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季满宁、被告天津圣家房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人樊文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季满宁向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告2019年6月至2020年5月11日因未签订劳动合同，应支付11个月的双倍工资共34834元；2．请求判令被告给付2019年5月至2020年6月及2020年9月共15个月的社险费用（包括医疗险）14119.68元；2019年5月至2020年9月公积金共17个月企业应负担的1742.5元；3．请求判令被告给付欠薪2020年7月工资2091.78元、8月工资2252.89元。事实与理由：原告自2019年5月12日开始在被告企业工作，直到2020年6月25日该企业才与原告签了劳动合同（只签一份企业留存，劳动者手里没有，不正规！），原告多次请求被告企业给上社险无果，只好个人自己先上，直到2020年7月该企业才给上了仅两个月。后因被告肆意拖欠原告2020年7-8月工资不发，与之产生矛盾。2020年9月21日，我到河北区申请了劳动仲裁，因疫情原因直到2021年2月5日才排到开庭审理，4月2日我才拿到津河北劳人仲裁字【2021】第46号仲裁裁决书。（仲裁员高原、书记员齐兴龙、日期为2021年3月31日）1．《裁决书》（第6页）“确认了我与被告圣家公司2019年5月12日至2020年9月17日存在劳动关系。”是原告、被告双方都认可的。2．《裁决书》（第6页）判令被告“一次性支付2019年6月12日至2020年5月11日未签订劳动合同双倍工资25450元（2050＊9＋4000＋3000）”虽说适用法规正确，但计算方法有不全面之处。应该是34834元（2624＋2614＋2058＋11062＋2208＋2050＋3898＋2050＊3＋2170）。因为经纪人行业的业绩提成是总体工资的重要组成部分。如果不认可经纪人行业的提成是经纪人工资主要的，而且不可分割的组成部分的话，简直荒唐至极！这是简单的社会常识了！刘艳霞2019年5月给我面试时候也明确讲解“工资=底薪＋提成”的公式。故而，计算本案的双倍工资时候，超过2050元的月份应该按照实际计算，也是当初圣家公司认可并发给我的数字，不足2050元的月份应该按照2050元计算，因为这样才符合天津市关于月最低工资的法律规定。3．仲裁委未支持被告给付2019年5月至2020年6月及2020年9月应上未上的社险钱14119.68元，是因为不属于仲裁委受理范围，故而在此向法院提出诉请。我2019年5月初到圣家公司时候，刘艳霞给我面试时候答应给每一个员工上五险的，当时圣家是刚刚注册的初创公司，她说圣家就要办成遵守法纪的正规公司的，只是公司刚刚成立，一切从头开始，让我等一下，都会完善起来的，我才答应在圣家公司开始工作的，后来我曾经多次催问刘艳霞五险之事，刘艳霞为了节省用工成本，就每每搪塞推托，她并未说坚决不给上，只是让我再耐心等待，之后都会补齐的，她说绝不会让员工吃亏的，一来她语气还好，二来我毕竟是弱势的一个从业者，而她是公司老板，我也不好为此与她翻脸，我为生计只能先耐心工作、等待。在2021年2月5日仲裁法庭上她的律师狡辩说我当初答应不用上五险的，那是一派胡言，那是没有任何证据的瞎编！因为刘艳霞一拖再拖，我怕间断了我20多年一直连续的社险（包括医疗险）我就先自己缴纳了，现在我向法院诉请：理应圣家公司支付这方面的金额14119.68元（2019年5月至2020年6月共13446.88元、2020年9月672.8元）。因为给员工购买五险是每一个企业应尽的法定义务。4．被告尚欠原告2020年7月的工资4890/2-353.22=2091.78元、8月的工资2252.89元；这就是每一个房产经纪人的唯一性月工资来源，仲裁委误认为只是“提成”而不算“工资”是与事实和情理不符的，故而在此“讨薪”。此外，在2021年2月5日仲裁开庭过程中圣家公司律师提到出过680元培训费，那是面试时候刘艳霞提示我（包括对每一个应聘者）如果在圣家公司干不满一个月主动辞职的，由个人负担这680元培训费，但是我在圣家公司2019年5月12日起工作远远超过一个月，仲裁庭认定了17个月之久，那么这680元跟我没有一丝关系。在圣家公司工作的同事还有过张博、柴建、李鑫、刘盈、张帅、闫昌鸣、韩文凤、孙亚力、于少华、王丽君、王胜云、靳宏楠、吴华等，均未签订过劳动合同、均未给上过五险一金，请法院依法严惩该公司，严肃打击不遵守《劳动法》的圣家公司，给社会上每一个不遵守《劳动法》的企业以震慑。被告天津圣家房地产经纪有限公司辩称，2020年6月25日已与原告签订书面合同，视为与原告订立无固定期限合同，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第13条规定，原告诉请不支持。原告诉求期间2020年6月-2020年9月保险和公积金的请求，原告在其他单位缴纳，被告无法重复缴纳，社保和公积金争议原告应当向人社局劳动监察大队举报，不属于法院受案范围；2020年7-8工资未支付，被告认可。具体答辩意见如下：一、被答辩人要求答辩人支付自2019年6月份至2020年4月份因未签订劳动合同所应支付11月的双倍工资共62800元，存在事实认定错误和数额错误。本案中，答辩人虽自2019年5月12日至2020年6月25日前未与被答辩人签订书面劳动合同，但被答辩人对其与答辩人在此期间劳动合同关系不存异议。在此期间，被答辩人服从答辩人组织、管理，通过完成一定的工作任务获取基本工资、奖励金和相应的成单提成，答辩人对被答辩人给予相应的管理、培训和帮助，并按时向被答辩人发放工资。另据被答辩人称，其在另一家单位交有社会保险，因此答辩人此期间内不需要为其承担社会保险费用。2020年6月25日，被答辩人与答辩人协商一致签订了书面的《劳动合同》，合同约定试用期为3个月，试用期工资为2500元。因正式工资统一调整为提成收入方式，故未作明确约定，但约定保障底薪为2050元。订立书面合同后，答辩人按期为被答辩人缴纳社会保险费用。《天津法院劳动争议案件审理指南》第13条规定“用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”故，虽然答辩人前期因疏忽大意未依法与答辩人订立书面劳动合同，但后来及时补正，且合同存续期间，被答辩人并未对此有何异议。在此种情况下，被答辩人要求答辩人支付双倍工资的请求难以成立。结合被答辩人入职至今工资来看，其自2019年6月至2020年4月月平均工资仅为3000元，因此被答辩人主张双倍工资完全是其自行编造，没有任何依据。二、请求贵院裁定答辩人与被答辩人的劳动关系于2020年9月21日解除，并有权要求被答辩人赔偿相应损失。被答辩人自2019年5月12日入职以后，多次因违规操作遭受惩处，但仍然不予悔改，此行为对答辩人利益造成极大损害，导致答辩人社会评价降低，并产生了难以估量的收益损失。被答辩人的违规行为包括：1.2019年10月23日，虚假带看行为，-6分的黄线惩处；2.2019年11月30日、2019年12月16日、2019年12月20日、2020年4月13日，索要业主真实号码，多次-1分的轻微违规惩处。除此外，被答辩人还有其他足以影响答辩人收益和名誉的行为。2020年8月27日，贝壳找房系统向被答辩人发送信息，信息显示其账号因品质违规已被禁用，15天后将会被操作离职。且据《劳动合同》第24条规定，被答辩人违反贝壳平台规则，被红线或黑线无法在平台作业时，此合同自动解除，且不支付任何赔偿，答辩人有权要求被答辩人赔偿相应损失。因此，答辩人同意解除与被答辩人合同关系，劳动关系终止后，答辩人有权要求被答辩人退还680元培训费用，并有权要求被答辩人赔偿各种违规行为造成的损失。经审理查明，原告季满宁2019年5月12日开始在被告天津圣家房地产经纪有限公司工作，岗位为房产经纪人，工作内容为房屋买卖与租赁。2020年6月，双方当事人签订了期限自2020年6月5日至2021年6月4日的劳动合同。劳动关系存续期间，实行下发薪，原告的工资结构为基本工资加提成工资。2020年3月开始，因疫情原因工资结构变更为只有提成。2019年6月至2020年6月实发工资分别为2624元、2614元、2058元、11062元、2208元、1809元、3898元、1500元、578元、879元、2170元、2759元、3156元。庭审中，被告认可未支付原告2020年7月、8月工资，同意支付2020年7月提成工资2091.78元、8月提成工资2252.89元。双方对津河北劳人仲裁字［2021］第46号仲裁裁决书第一项：“确认申请人与被申请人自2019年5月12日至2020年9月17日存在劳动关系”均无异议。另查，2020年9月21日季满宁向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认劳动关系、支付工资、支付未签订劳动合同的双倍工资等，该委于2021年3月31日作出津河北劳人仲裁字［2021］第46号《裁决书》，原告不服遂向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及书证等为凭，本院予以确认。本院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告季满宁于2019年5月12日入职天津圣家房地产经纪有限公司工作，双方于2020年6月签订劳动合同，被告应当支付2019年6月12日至2020年5月11日未签订劳动合同的二倍工资，原告要求支付未签订劳动合同应支付11个月的二倍工资的请求本院予以支持。关于二倍工资的基数，用人单位未提供劳动者的工资台账，原告作为房产经纪人，基本工资随提成工资发生改变，提成工资属于其工资的固定组成部分，另自2020年3月开始其工资组成部分只有提成，且双倍工资作为未签订劳动合同的惩罚性赔偿金，该案应当以劳动者当月工资收入总额作为基数，低于天津市最低工资标准的应当按照最低工资标准计算。故2019年6月12日至2020年5月11日未签订劳动合同的二倍工资数额为34666.32元（2624元÷21.75天×13天＋2614元＋2058元＋11062元＋2208元＋2050元＋3898元＋2050元＋2050元＋2050元＋2170元＋2759元÷21.75天×7天）。关于原告要求被告给付2019年5月至2020年6月及2020年9月共15个月的社险费用（包括医疗险）14119.68元、2019年5月至2020年9月公积金共17个月企业应负担的1742.5元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的纠纷属于劳动争议纠纷。本案中，原告主张被告在2019年5月至2020年6月、2020年9月未为其缴纳社会保险，应当向社会保险机构或劳动保障行政部门申请解决，故原告要求被告给付15个月社保费用的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予置议。2019年5月至2020年9月公积金共17个月企业应负担的1742.5元的请求亦不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予置议。关于原告主张要求被告支付2020年7月工资2091.78元、8月工资2252.89元的请求，因被告天津圣家房地产经纪有限公司同意支付，并无异议，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津圣家房地产经纪有限公司一次性支付原告季满宁2019年6月12日至2020年5月11日未签订劳动合同的二倍工资34666.32元；二、本判决生效后十日内，被告天津圣家房地产经纪有限公司一次性支付原告季满宁2020年7月工资2091.78元、8月工资2252.89元；三、驳回原告季满宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津圣家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 殷 乐二〇二一年六月二日书记员 章雅婵附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。