河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2151号 上诉人（原审被告）：河北一塑管道制造有限责任公司，住所地：孟村县希望新区孟李公路西侧。 法定代表人：张清元，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李洪刚，男，1966年1月22日出生，汉族，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：吴公波，男，1968年12月22日出生，回族，住孟村县。 上诉人河北一塑管道制造有限责任公司(简称一塑公司)因与被上诉人吴公波追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2020）冀0930民初955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北一塑管道制造有限责任公司上诉请求：1、请求撤销孟村回族自治县人民法院(2020)冀0930民初955号判决书第二条由上诉人给付被上诉人工资款15400元的判决，请予改判或发回重审；2、请求撤销孟村回族自治县人民法院(2020)冀0930民初955号判决书第三条、第四条由上诉人给付被上诉人经济赔偿金52000元、失业保险赔偿金6857.5元的判决，原审认定事实不清，请予以改判或发回重审。上诉事实与理由：1、一审法院以吴公波要求上诉人支付拖欠工资，一塑公司予以认可为由，判决由上诉人支付被上诉人工资款15400元，上诉人有新证据证实在2018年6月份至2019年2月期间一直没有停发或拖欠被上诉人工资，因被上诉人自2015年4月份开始利用职务便利以为公司办理公务为由，采取多借款少报账的方式长期占用公司钱款，公司分别在2018年9月、2019年3月、和2019年4月扣发了被上诉人2018年7月、2019年1月、和2019年2月的工资共计11360元用于归还被上诉人的欠款。被上诉人自2019年3月1日开始自行离开公司不再上班，公司自2019年3月份停发其工资，目前被上诉人仍占用上诉人公司钱款1905.93元。因此被上诉人诉称的上诉人拖欠其四个月工资的说辞并非事实，因此一审法院判决由上诉人给付被上诉人工资的判决应予改判。2、一审法院依2020年3月一塑公司以不服从工作安排为由将被上诉人除名的说法与事实不符。一审庭审时上诉人始终坚称，上诉人没有以任何理由、任何原因、任何形式对被上诉人提出辞退或解除劳动合同关系的事实，被上诉人辩称公司主要股东要辞退他的说法也无事实依据，其提供的录音证据显示被上诉人以工作安排不满为由向公司领导提出辞职，在发生争吵的过程中公司领导随口说的你愿辞职赶紧辞，找我干嘛，愿辞职找综合管理部门办理，别找我之类的话，虽然语气有些激动，但并没有责令任何部门给被上诉人办理辞退手续，被上诉人本人也没有向人事管理部门提出书面辞职申请即离职而去，随后公司领导考虑与其同学关系又亲自上门和被上诉人进行沟通道歉，也没有劝回。在此期间虽然被上诉人存在上下班不打卡，上班时间长时间离岗、长期占用公司钱款不还等诸多违规情况，公司并没有以任何理任何形式对被上诉人提出除名、辞退或解除劳动合同关系的处分，目前公司仍保留其工作岗位，随时可回公司上班。因此一审法院以一塑公司2020年3月将被上诉人吴公波辞退属于违法解除劳动合同的判决与事实不符，没有依据。其自行离职后告公司违法解除劳动合同的行为是一种反诬行为，此举若被广大劳动者效仿势必引发人力关系的混乱和劳资纠纷的增加。3、上诉人与被上诉人未办理任何形式的解除劳动合同关系，因此被上诉人仍与上诉人存在劳动合同关系，并未处于失业状态，因此一审法院判决的由上诉人给付被上诉人失业保险损失的判决与事实不符。综上所诉，1、一审法院判决由上诉人给付被上诉人工资款15400元的判决应予以改判。2、一审法院以上诉人违法解除劳动合同为由给付被上诉人经济赔偿金52000元的判决应予撤销。3、一审法院以上诉人违法解除劳动合同为由造成被上诉人处于失业状态应给付被上诉人失业保险赔偿金6857.5元的判决应予撤销。 吴公波答辩称：一审判决事实和依据都很清楚，劳动欠款有8000多元的差额，没有核销。13000多元我认可是5000元在我手里面了。 吴公波向一审法院起诉请求：1、依法变更孟劳人仲案（2019）第47号仲裁裁决书被告违法解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金52000元；3、要求被告支付未签订劳动合同期间双倍工资；4、要求被告为原告补交社会保险费，若不能补交赔偿损失；5、要求被告支付失业保险损失6857.5元；6、要求被告给付工资15400元；7、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：一塑公司是于2012年3月26日经孟村回族自治县工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，其经营范围是塑料管道、配件的生产、销售、安装、售后技术服务；货物进出。2013年1月，吴公波到一塑公司处工作，其具体工作岗位是办公室主任。吴公波在工作中接受一塑公司的管理，一塑公司按月向吴公波发放工资，2014年9月9日，双方签订劳动合同，一塑公司自2013年1月开始为吴公波缴纳工伤保险，一塑公司没有为吴公波缴纳社会保险费。2019年3月，一塑公司以不服从工作安排为由将吴公波除名。随即，吴公波终止了在一塑公司处的工作，月工资为3850元。2019年12月19日，吴公波向孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一塑公司给付吴公波拖欠工资款16000元、解除劳动合同经济赔偿金52000元、补缴社会保险费并支付未签订劳动合同双倍工资。2020年7月7日，孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会作出孟劳人仲案（2019）第47号仲裁裁决书，裁决：一塑公司支付吴公波工资15400元；驳回吴公波的其他请求。吴公波对上述裁决不服，于2020年7月21日诉至一审法院。在本案开庭审理中，吴公波、一塑公司均表示同意解除劳动关系。以上事实双方均无异议，一审法院予以确认。 一审法院认为：本案吴公波、一塑公司均同意解除劳动关系，即为双方协商一致，故吴公波、一塑公司之间的劳动关系应予解除。吴公波因和一塑公司与其解除劳动合同而发生劳动争议，一塑公司负有举证责任，一塑公司未提供证据证明其向吴公波告知了通过民主程序制定的规章制度和吴公波存在严重违反规章制度的事实等。根据原告提交的录音能够证实一塑公司单方调岗并解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的合法解除劳动合同的情形，故应认定一塑公司将吴公波辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，吴公波的工作岗位由办公室主任调整为安全员，属于变更劳动合同的内容，应双方协商一致，方可变更。一塑公司在未与吴公波达成一致协议的情况下变更劳动合同内容，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照吴公波的主张，一塑公司应给付吴公波经济赔偿金52000元，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，一审法院认为吴公波请求补缴医疗保险费的请求属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院受案范围，一审法院不予支持。本案中，吴公波在一塑料公司工作，工作时间累计为7年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”吴公波因一塑公司未为其办理失业保险，造成其在失业期间无法领取失业保险金。吴公波要求一塑公司赔偿失业保险损失，应予支持。《失业保险条例》第十七条规定：“……失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。……”《失业保险条例》第十八条规定：”失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政局关于调整失业人员失业保险金标准的通知》规定，吴公波要求一塑公司应赔偿吴公波失业保险损失6857.5元，一审法院予以支持。吴公波要求一塑公司支付拖欠工资15400元，一塑公司予以认可，一审法院予以支持。关于吴公波要求一塑公司支付未签订劳动合同期间双倍工资，因双方已签订劳动合同，故该诉求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，一审法院判决如下：一、解除原告吴公波与被告河北一塑管道制造有限责任公司的劳动关系。二、被告河北一塑管道制造有限责任公司给付原告吴公波工资款15400元。自本判决生效之日起十日内履行完毕。三、被告河北一塑管道制造有限责任公司给付原告吴公波经济赔偿金52000元。自本判决生效之日起十日内履行完毕。四、被告河北一塑管道制造有限责任公司给付原告吴公波失业保险赔偿金6857.5元。自本判决生效之日起十日内履行完毕。五、驳回原告吴公波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河北一塑管道制造有限责任公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据如下：欠款明细一份；工资表三份。 被上诉人质证称：对证据的真实性认可，但是在欠款明细当中有8000元公司应该给我报销，但我不能提供正规票据。 另查明：上诉人与被上诉人因调岗问题产生矛盾，被上诉人自从2019年4月未到上诉人处工作，双方之间劳动关系没有解除。 二审其余事实与一审法院查明一致。 本院认为，本案主要涉及如下问题：1、上诉人是否拖欠被上诉人工资款的问题。上诉人称被上诉人欠公司款13265.9元，二审中上诉人提供的证据可以证实其主张，被上诉人亦认可，但被上诉人认为其中8000元上诉人应给其报销。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”被上诉人对其主张的报销款未提供证据证实，本院不予认定。被上诉人2019年3月并没有在上诉人处提供正常劳动，故上诉人不应支持被上诉人该月份相应工资。被上诉人主张的工资欠款共计11360元（2019年1月工资3730元，2019年2月工资3880元，2019年7月工资3750元），与被上诉人欠上诉人款项13265.9元进行核减，被上诉人尚欠上诉人1905.93元。被上诉人主张上诉人欠其工资15400元不能成立。 关于上诉人应否支付经济赔偿金和失业赔偿金的问题。被上诉人提供录音资料予以证明上诉人与其在2019年2月份就已经违法解除劳动关系，但被上诉人在一审以及二审审理过程中均陈述其在录音之后又去过上诉人处只是没有打卡。2020年10月16日一审开庭中，双方当庭协商同意解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”根据以上规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金，而非经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被上诉人于2013年1月到上诉人处工作，双方于2020年10月解除劳动关系，共计工作七年零九个月，被上诉人月工资为3850元(一审法院认定，双方对此没有提出异议)，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金30800元。上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，应当赔偿被上诉人因此造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”根据2020年河北省失业保险金计发标准，孟村回族自治县1264元/月，被上诉人在上诉人处工作7年以上不满8年，失业保险金应以1264为基数，不超过18个月计算，被上诉人请求上诉人支付失业保险赔偿金6857.5元不超过法律规定，本院予以支持。 另外，一审法院关于被上诉人补缴社会保险的请求不属于法院受案范围的认定，本院予以支持。一审法院对于被上诉人请求的未签订书面劳动合同的双倍工资没有支持，双方当事人没有提出异议。 综上所述，河北一塑管道制造有限责任公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定判决如下： 一、维持河北省孟村回族自治县人民法院（2020）冀0930民初955号民事判决第一项、第四项； 二、撤销河北省孟村回族自治县人民法院（2020）冀0930民初955号民事判决第二项、第三项； 三、河北一塑管道制造有限责任公司给付吴公波经济补偿金30800元，自本判决生效之日起十日内履行完毕。 四、驳回吴公波其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，由河北一塑管道制造有限责任公司承担；二审案件受理费10元，由河北一塑管道制造有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  余志刚 审 判 员  程晓明 二〇二一年六月十七日 法官助理  刘青青 书 记 员  刘 磊