河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7276号上诉人（原审原告）：王华强，男，1991年9月22日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：杨淑婷、韩蕊（实习），河南卓方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南澳瑞德仪器设备有限公司，住所地郑州市金水区未来路55号4号楼3单元6层西户。法定代表人：张振芳，总经理。委托诉讼代理人：高培振、季子博（实习），河南良承律师事务所律师。上诉人王华强因与被上诉人河南澳瑞德仪器设备有限公司（以下简称澳瑞德公司）劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初4321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。王华强上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第二项后,改判被上诉人向上诉人支付2018年1月1日至2018年11月30日之间的双倍工资共计52800元,确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院以超过仲裁时效,不予支持被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额部分,属于法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2021年2月22日,上诉人从被上诉人公司辞职,上诉人在职期间,因工作原因无法向被上诉人主张该权利,2021年2月22日,上诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未超过申请仲裁时效。不管是有固定期限的劳动合同,还是无固定期限的劳动合同,应签订书面劳动合同而未签订,均应支付双倍工资。因被上诉人一直推辞,上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同,依照法律规定,被上诉人应当向上诉人支付2018年1月1日至2018年11月30日之间的双倍工资共计52800元。二、一审法院以上诉人主张的确认劳动关系,未经仲裁前置程序:为由,一审法院不予处理,属于法律适用错误。2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)》第十四条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。因确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系和本案诉争的劳动争议之间具有不可分性,故一审法院应当合并审理。综上所述,一审法院适用法律错误,上诉人恳请贵院在查清事实的基础上改判,维护上诉人的合法权益。澳瑞德公司辩称，原审认定事实清楚，请求予以维持。王华强向一审法院起诉请求：1、请求判令确认原告与被告自2017年12月1日至2020年7月1日共121个周六（2020年疫情3月份上班）加班事实，并支付休息日200%加班费4800÷21×121×2=55314元；2、判令被告支付3年零2个月因未签订劳动合同缴纳社会保险依法解除劳动关系所应支付的经济补偿金4800×3+2400=16800元；3、判令被告支付因未签订劳动合同及后期应当签订而未签订无固定期限合同而应当向原告支付的双倍工资差额4800×11=52800元；4、判令被告支付济源项目六扣押项目提成1057元；5、判令被告支付2021年1月份及2月份工资4800+1200=6000元；6、判令被告依法为原告补缴自2017年12月至2021年2月份社会保险；7、诉讼费由被告承担。案件在审理过程中，原告王华强变变更诉讼请求为：1、请求判令确认原告与被告自2017年12月1日至2021年2月22日存在劳动关系；2、判令被告确认自2017年12月1日至2020年7月1日共121个周六（2020年疫情3月份上班）加班事实，并支付休息日200%加班费4800÷（21.75×8）×6.5×121×200%=43393元；3、判令被告支付3年零2个月因未签订劳动合同缴纳社会保险依法解除劳动关系所应支付的经济补偿金4800×3+（4800÷2）=16800元；4、判令被告支付因未签订劳动合同及后期应当签订而未签订无固定期限合同而应当向原告支付的双倍工资差额4800×11=52800元；5、判令被告支付济源项目六扣押项目提成1057元；6、判令被告支付2021年1月份及2月份工资4800+4800÷21.75×8=6565元；7、判令被告依法为原告补缴自2017年12月至2021年2月份社会保险；8、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年7月1日，王华强入职河南澳瑞德仪器设备有限公司；2021年1月26日，王华强离开河南澳瑞德仪器设备有限公司。期间，双方未签订劳动合同且河南澳瑞德仪器设备有限公司未为王华强缴纳社会保险。王华强每月基本工资为4800元。2021年2月22日，原告王华强向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求裁令双方自2017年12月1日至2020年7月1日共121个周六（2020年疫情3月份上班）加班事实，并支付休息日200%加班费4800÷21×121×2=55314元；2、裁令被申请人支付3年零2个月因未签订劳动合同缴纳社会保险依法解除劳动关系所应支付的经济补偿金4800×3+2400=16800元；3、裁令被申请人支付因未签订劳动合同及后期应当签订而未签订无固定期限合同而应当向申请人支付的双倍工资差额4800×11=52800元；4、裁令被申请人支付济源项目六扣押项目提成1057元；5、裁令被申请人支付2021年1月份及2月份工资4800+1200=6000元；6、裁令被申请人依法为申请人补缴自2017年12月至2021年2月份社会保险。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员作出金劳人仲案字﹝2021﹞0576号不予受理通知书，以王华强未提供证明与河南澳瑞德仪器设备有限公司存在劳动关系的有效证据为由，对王华强的仲裁申请不予受理。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当足额支付劳动者工资。根据庭审查明的事实，2017年7月1日，原告入职被告处；2021年1月26日，原告离开被告河南澳瑞德仪器设备有限公司。被告未与劳动者签订劳动关系，未为劳动者缴纳社会保险，现原告主张被告支付其经济补偿金16800元，有据、合法，该院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原告未有足够证据证明加班事实以及项目提成，故该院对其该两项诉请不予支持。关于原告主张的被告欠付工资问题，根据举证责任倒置原则，被告应当支付原告2021年1月份工资4082元。原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额部分，已超出仲裁时效，该院不予支持。原告主张的确认劳动关系，因未经仲裁前置程序，该院不予处理。关于王华强主张补缴社会保险的诉讼请求,不属于劳动争议受理范围,该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南澳瑞德仪器设备有限公司于本判决生效后十日内向原告王华强支付经济赔偿金16800元及2021年1月份工资4082元；二、驳回原告王华强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南澳瑞德仪器设备有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额是否已超过仲裁时效的问题。王华强上诉称根据《劳动争议调解仲裁法》规定，王华强于2021年2月22日离职，因工作原因无法向澳瑞德公司主张该权利，故其离职后申请仲裁并未超过仲裁时效。澳瑞德公司对此不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，澳瑞德公司自用工之日起超过一个月未与王华强签订劳动合同，王华强即应知晓其相关权利受到侵害，王华强即享有申请仲裁的权利，其在一年内未申请仲裁既已超过时效，其请求澳瑞德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于确认劳动关系一审法院不予处理的问题。王华强在申请仲裁时并未请求确认双方之间存在劳动关系，该请求并未经过仲裁前置，故其在本案提起确认双方存在劳动关系之诉缺乏依据，原审法院对此不予处理并无不当。综上所述，王华强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由王华强负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年六月二十三日书记员  张 果