山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4142号上诉人（原审原告、被告）：李凯忠，男，1973年10月17日出生，汉族，住福建省福安市。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗晓燕，广东盛唐律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：烟台中睿专用车制造有限公司，住所地山东省烟台市海阳市开发区南京街27号海源光电公司院内。法定代表人：于秀智，董事长。委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师。上诉人李凯忠、烟台中睿专用车制造有限公司（以下简称中睿公司）劳动争议一案，山东省海阳市人民法院作出（2020）鲁0687民初4319号民事判决，双方当事人均不服，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。李凯忠上诉请求：维持一审判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项；请求改判一审判决第二项，中睿公司向李凯忠支付9个月未发工资差额96150元。事实与理由：李凯忠认可一审判决确认的李凯忠月工资标准为每月3万元，但一审法院认定2019年2月至2019年12月期间中睿公司按照每月21000元的标准向李凯忠支付工资是错误的。根据李凯忠提交的银行流水可以证明，中睿公司向李凯忠支付的工资数额基本固定为19210元，并非21000元，所以核算的2019年2月至2019年12月的工资差额是错误的，应当按照李凯忠所主张的工资标准、已经发放的工资数额，核算未支付工资数额，具体计算为2019年2月至2019年8月及2019年11月至2019年12月期间欠付96150元。中睿公司辩称，双方之间约定的工资是21000元，李凯忠主张按照未扣税的金额来计算未发的工资差额没有任何事实和法律依据，中睿公司有义务也有权利代扣代缴职工个人所得税，根据劳动合同法规定劳动合同期满后劳动关系自行终止，所以双方之间的劳动关系应当到2019年2月1日至2020年1月31日。中睿公司上诉请求：请求撤销一审判决，请求依法改判：1、双方之间自2019年2月1日至2020年1月31日存在劳动关系；2、中睿公司不支付拖欠李凯忠的工资；3、中睿公司不支付李凯忠解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额；4、中睿公司不支付李凯忠加付经济补偿金；5、由李凯忠承担本案诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。中睿公司与李凯忠签订一年期的劳动合同，自2019年2月1日至2020年1月31日，合同到期后双方劳动关系终止。双方并未续签劳动合同，所以双方劳动关系于2020年1月31日终止。双方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资和需支付解除劳动合同经济补偿金的情形。中睿公司作为合法的用工单位，负有代扣员工个人所得税的法定义务，中睿公司在扣除税款后将工资发放给李凯忠，符合法律规定，一审法院认定李凯忠的工资并未扣除税款是错误的，李凯忠的实发工资应当扣除税款。中睿公司不应加付经济补偿金，一审法院明显对双方签订的劳动合同第27条第一款理解有误，根据双方签订的劳动合同第27条第一款规定：“甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金”。即使按照一审法院的认定，中睿公司应支付经济补偿金，双方对经济补偿金可以进行约定，本条并没有约定在支付经济补偿金外还需加发经济补偿金。如果允许劳动者与单位对经济补偿金进行自由约定，则法定的经济补偿金和约定的经济补偿金只能适用其一，而且本条约定的是工资报酬的25%，并没有约定是拖欠工资部分的25%，一审法院对本条进行了扩大解释，不符合法律规定和合同约定。李凯忠辩称，一审判决的第一、三、四、五、六项认定事实清楚，适用法律正确，望二审予以维持。对于第一项判决李凯忠认为中睿公司并没有提交任何证据证明在其上诉状描述的2020年1月就与李凯忠终止了劳动合同，并且李凯忠在一审阶段提交了工作内容的证明，所以一审法院也确认了李凯忠与中睿公司的劳动关系是在2020年3月31日终止,认定事实清楚，对于第三项判决因为李凯忠与中睿公司双方已签订劳动合同，劳动合同明确约定了月工资标准不低于30000元，在劳动合同存续期间李凯忠与中睿公司，我们认为应当按照30000元的标准进行判决。对于第三项中睿公司拖欠李凯忠的工资，没有缴纳社保，所以李凯忠被迫解除合同应当支付解除劳动合同经济补偿金，双方在劳动合同到期后没有续签劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资差额，对于第四项上诉请求李凯忠与中睿公司签订了劳动合同，明确约定了拖欠工资的情况下，中睿公司是需要加付工资25%的经济补偿，所以一审判决认定事实清楚。李凯忠向一审法院起诉请求：一、中睿公司向李凯忠支付已发工资差额人民币96150元；二、中睿公司向李凯忠支付拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金46537.50元。以上人民币合计142687.50元。中睿公司向一审法院起诉请求：请求依法判令双方之间自2019年2月1日至2020年1月31日存在劳动关系；依法改判中睿公司不拖欠李凯忠工资；中睿公司不支付李凯忠已发放的工资差额、未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金。一审法院认定事实：李凯忠系中睿公司的职工，双方签订自2019年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同，约定，李凯忠从事总工程师工作，试用期1个月，试用期工资30000元，工资不低于30000元。合同第八项第二十七条第1项约定，甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。中睿公司于2020年6月30日提供。因经济补偿金等双方发生争议，李凯忠作为申请人，以中睿公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.公司支付拖欠的2019年9月份、10月份和2020年1月份工资，共计3个月，每月人民币30000元，合计人民币90000元整；2.公司补发2019年2月份工资10790元、3月份工资10790元、4月份工资10790元、5月份工资10310元、6月份工资10310元、7月份工资10790元、8月份工资10790元、11月份工资10790元、12月份工资10790元，合计人民币96150元整。3.公司加付25%经济补偿金，合计人民币46537.50元整。4.公司需补缴申请人从2019年2月1日起至2020年1月31日止，期间共12个月的社会保险和医疗保险。5.请求确认从2019年2月1日起至2020年1月31日止与公司存在劳动关系。仲裁庭审中申请人增加仲裁请求：1.要求公司支付2020年2月份、3月份工资，共2个月，合计120000元整。2.因公司决定停止运作，要求公司支付1个月的工资作为经济补偿金，合计30000元。2020年8月13日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字(2020)第418号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2019年2月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2、被申请人应支付申请人拖欠工资15万元；3、被申请人应支付申请人已发放工资差额81000元；4、被申请人应支付申请人未签劳动合同二倍工资30000元；5、被申请人应支付申请人经济补偿金30150元；6、驳回申请人其他申诉请求。李凯忠、中睿公司双方均不服裁决，诉至一审法院。本案争议焦点一：双方存续劳动关系的截止时间。李凯忠主张双方劳动关系自2019年2月1日至2020年3月31日止，并提供以下证据证明其在双方劳动合同终止后仍工作到2020年3月份的事实：1、中睿公司派工及李凯忠为公司提供劳动的微信聊天记录；2、李凯忠向公司电话、微信请病假记录、出院记录。住院收费票据、取号凭证、报告单；3、停工通知书及微信发布停工通知书。以上微信内容、电话通话原始载体在海阳市劳动人事争议仲裁委员会已核实。经质证，中睿公司对证据1不予认可，认为聊天记录看不出双方之间仍存在劳动关系；对于证据2，认为与本案无关；对于证据3不予认可，无法核实真实性。因李凯忠提供的微信聊天、电话通话记录的原始载体在劳动仲裁过程中已经核实，一审法院予以采信。本案争议焦点二，中睿公司是否拖欠李凯忠工资及金额。李凯忠主张，双方约定月工资不低于30000元，至2020年1月31日，中睿公司按照19210元支付其9个月的工资，已发9月工资欠付差额为96150元。中睿公司尚欠其整5个月工资150000元。为证明其主张，李凯忠提供中国建设银行流水、纳税证明（复印件）。经质证，中睿公司对银行流水真实性无异议，对纳税证明真实性不予认可。中睿公司称，双方仅约定月工资不低于30000元，事实上，因公司未形成销售业绩，曾开过员工会议纪要确认过，工资按照约定的70%即21000元发放，扣除税金后为19210元，公司一直按此发放，李凯忠一直未提出异议，视为其认可工资发放标准，中睿公司未提供证据证明其观点。一审法院对李凯忠提交的中国建设银行流水予以采信。本案争议焦点三，中睿公司是否因未签订劳动合同应支付李凯忠二倍工资及金额。李凯忠主张在本案中，2020年2月至3月，双方未签订劳动合同，中睿公司应当按照法律规定支付其双倍工资，中睿公司称在双方劳动合同终止后，不存在劳动关系的事实。本案争议焦点四，中睿公司是否应支付李凯忠解除劳动合同经济补偿金及中睿公司是否因欠付李凯忠工资加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。李凯忠主张，由于中睿公司未缴纳社会保险，拖欠工资及停业，双方解除劳动关系，公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金，认可劳动仲裁中的计算方式。另，根据双方签订的劳动合同有明确约定，若中睿公司拖欠工资，应当支付拖欠工资25%的经济补偿金。中睿公司辩称，李凯忠系自动离职，公司也未拖欠工资，故不应当支付经济补偿金。且经济补偿金系法定，不能由当事人自行约定，《劳动合同法》第85条前提是劳动者责令用人单位支付单位仍不支付的，才向劳动者支付加倍赔偿金，本案中，双方不属于此情形。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于焦点一，因李凯忠提供的微信聊天记录详细载明了与工作有关的内容，且原始载体在劳动仲裁过程中已经核实，故李凯忠提供证据充分，根据劳社部发（2005）12号文之规定，一审法院认定双方劳动关系自2019年2月1日至2020年3月31日止。关于焦点二，从李凯忠提供的银行流水可证明已发的9个月工资，中睿公司按照21000元（税前）发放，又因中睿公司未提交证据证明，双方对于劳动合同约定的工资发放金额又另行变更，故中睿公司欠付已发工资差额为（30000-21000）元×9个月=81000元（未扣税）。因合同期满后，双方未签订劳动合同，但双方仍存在劳动关系，李凯忠主张按照之前约定的30000元支付工资，一审法院予以支持，故中睿公司欠付李凯忠5个整月工资30000×5个月=150000元（未扣税）。以上共计231000元（未扣税）。关于焦点三，因双方在2020年2月1日，至2020年3月31日期间存在劳动关系但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…，故中睿公司应当支付李凯忠2020年3月份双倍工资差额30000元。关于焦点四，因烟台市统计局公布的上年度职工平均工资为6700元/月，李凯忠工资水平远超烟台市职工平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，中睿公司应支付李凯忠终止劳动关系经济补偿金30150元(6700元/月×3×1.5个月)。关于是否应当加付拖欠工资金额25%的经济补偿金，因双方在劳动合同中自愿对拖欠工资作出约定：需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条之规定，中睿公司应因拖欠李凯忠工资加付经济补偿金，李凯忠要求此项经济补偿金46537.50元，未超过双方约定及法律规定，故一审法院予以支持。中睿公司不予支付的理由不成立，一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，劳社部发（2005）12号文之规定，判决：一、李凯忠与烟台中睿专用车制造有限公司自2019年2月1日至2020年3月31日止存在劳动关系；二、烟台中睿专用车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李凯忠9个月未发工资差额81000元（未扣税）；三、烟台中睿专用车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李凯忠5个月未发工资150000元（未扣税）；四、烟台中睿专用车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李凯忠2020年3月份双倍工资差额30000元；五、烟台中睿专用车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李凯忠经济补偿金30150元；六、烟台中睿专用车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李凯忠因拖欠工资产生的经济补偿金46537.50元。七、驳回烟台中睿专用车制造有限公司的诉讼请求；八、驳回李凯忠其他的诉讼请求。一审案件受理费10元，由烟台中睿专用车制造有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。二审中，李凯忠明确其要求支付9个月未发工资差额96150元的期间是2019年2月至2019年8月及2019年11月至2019年12月期间的9个月工资差额，是其仲裁请求第二项，诉讼请求第一项。双方当事人均主张一审判决中载明至2020年1月31日中睿公司按照19210元支付其9个月的工资，已发9月工资,欠付差额为96150元，是不正确的，李凯忠主张的是从2019年2月至2019年8月以及2019年11月至2019年12月这期间共9个月。关于仲裁时是否主张了未签订书面劳动合同双倍工资，李凯忠主张在增加仲裁请求申请书事实与理由部分中明确记载是公司于2019年2月至2020年1月劳动合同到期后公司不与李凯忠签订合同，要求公司支付李凯忠2020年2、3月工资共计两个月每月人民币30000元。关于一审判决书第6页载明中睿公司尚欠李凯忠5个月工资，中睿公司主张李凯忠没有主张5个月工资的欠付额，李凯忠则述称其主张了，期间为2019年9月、10月、2020年1月至3月。李凯忠主张其要求中睿公司支付一个月工资作为解除劳动合同经济补偿金的法律依据是劳动合同法第三十八条第二、三项。关于李凯忠在仲裁和一审中是否提出了要求解除双方劳动合同的仲裁或诉讼请求或主张，李凯忠述称在一审其提交的公司停止运作通知书中明确载明中睿公司停止运作于2020年7月，所以认为李凯忠与中睿公司是终止劳动合同，因为是公司停止运作而终止劳动合同所以中睿公司应当向李凯忠支付终止劳动合同经济补偿金，并明确其主张解除劳动合同经济补偿金的事实和法律依据是劳动合同因用人单位停止运作终止。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案李凯忠提出多项仲裁请求，仲裁未按当事人的请求审理和裁决，致双方当事人均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审应对李凯忠的仲裁请求进行审查，并依法作出支持或驳回李凯忠的仲裁请求的处理，但是一审不但没有纠正仲裁裁决的错误，依然不按当事人的仲裁请求进行审理和判决，致使双方当事人均提出上诉。中睿公司与李凯忠签订的劳动合同于2020年1月31日到期，但中睿公司并未举证证明已在劳动合同到期时依法终止双方劳动合同并办理相关手续，而李凯忠提交证据证明其在2020年1月31日之后继续为中睿公司提供过劳动，因此，对中睿公司主张双方劳动关系于2020年1月31日终止，本院不予采信。一审确认中睿公司与李凯忠自2019年2月1日至2020年3月31日止存在劳动关系，本院予以维持。李凯忠仲裁请求第一项为中睿公司支付拖欠2019年9月份、10月份和2020年1月份工资共计90000元，仲裁裁决中睿公司支付李凯忠拖欠工资15万元，李凯忠对此未提出异议，中睿公司诉讼请求第二项为不拖欠李凯忠工资。根据李凯忠二审中明确，其主张了2019年9月、10月、2020年1月至3月共五个月的欠付工资，但是李凯忠的仲裁请求第一项是支付拖欠2019年9月份、10月份和2020年1月份工资共计90000元，2020年2月、3月则是因劳动合同到期后未继续签订劳动合同而主张的双倍工资。一审判决第三项判令中睿公司支付李凯忠5个整月工资150000元（未扣税），未明确列明其认定的该5个整月的具体月份，将李凯忠主张的2020年2月、3月双倍工资中的一倍工资列入欠付工资中进行判决，与李凯忠的仲裁请求相矛盾，应予纠正。李凯忠提交中国建设银行个人账户收入交易明细证明中睿公司欠付工资的情况，中睿公司未举证证明已足额发放全部工资，因此对中睿公司主张的不支付欠付的工资，本院不予采信。关于具体欠付工资数额，根据李凯忠与中睿公司的劳动合同约定，李凯忠的月工资标准为30000元，因此，中睿公司应支付李凯忠拖欠的2019年9月份、10月份和2020年1月份工资共计90000元。李凯忠仲裁请求第二项为补发2019年2月至8月及2019年11月至12月工资差额96150元，诉讼请求第一项为中睿公司向李凯忠支付已发工资差额人民币96150元，李凯忠仲裁请求中对其主张的补发工资差额的月份进行明确的列举，一审判令中睿公司支付李凯忠9个月的未发工资差额81000元（未扣税），未依照李凯忠的仲裁请求列明该9个月的具体月份，易导致混淆，本院对此予以调整。关于未足额支付的2019年2月至8月及2019年11月至12月工资差额，李凯忠主张应按照30000元/月的标准减去已经实际发放的工资数额，以核算未支付工资数额，不认可仲裁及一审认定的已发放工资标准为21000元/月。对此本院认为，中睿公司主张系按照21000元/月的标准扣除个人所得税之后向李凯忠支付的工资，而根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形中包括代扣代缴个人所得税，因此中睿公司扣除个人所得税之后向李凯忠支付工资，有法律依据，李凯忠的上诉请求不能成立，中睿公司应支付李凯忠2019年2月至8月及2019年11月至12月工资差额共计81000元，计算方法为（30000元/月-21000元/月）×9个月=81000元。对李凯忠超出此部分的请求，本院不予支持。李凯忠仲裁请求要求中睿公司支付2020年2月份、3月份工资共2个月合计120000元，李凯忠明确其该项请求是因双方劳动合同到期后中睿公司未续签劳动合同要求支付2020年2月、3月的工资共计120000元，因此李凯忠诉请支付的是2020年2月份、3月份未签订书面劳动合同双倍工资。一审将李凯忠的此项请求中2020年2月、3月份工资列入欠付工资中进行判决，在一审判决第四项判令中睿公司支付李凯忠2020年3月双倍工资差额30000元，将李凯忠的一项仲裁请求进行割裂，不符合法律规定，本院对此予以纠正。《山东省劳动合同条例》第五十七条规定“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李凯忠与中睿公司的劳动合同于2020年1月31日到期，后双方未签订劳动合同而李凯忠继续为中睿公司提供劳动至2020年3月31日，中睿公司未举证证明已足额发放李凯忠2020年2月份、3月份工资，因此，中睿公司应支付李凯忠2020年3月份未签订书面劳动合同双倍工资60000元，李凯忠主张的2020年2月份未签订劳动合同双倍工资，没有法律依据。本案中李凯忠未明确单独提出要求支付2020年2月份工资的请求，而是请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，但因该月不属于应支付未签订书面劳动合同双倍工资的法定情形，而中睿公司未发放李凯忠2020年2月份工资，中睿公司应支付李凯忠2020年2月份工资。中睿公司应按照李凯忠月工资30000元的标准支付李凯忠2020年2月份工资、3月份双倍工资，共计90000元，李凯忠超出此部分的请求没有法律依据，本院不予支持。关于加付经济补偿金，中睿公司上诉主张不应当加付经济补偿金，主张该条并未约定在支付经济补偿金外还需加发经济补偿金，对此本院认为在中睿公司与李凯忠签订的劳动合同中明确约定中睿公司克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金。该约定系双方真实意思表示，不违反法律规定，双方应按照劳动合同约定履行各自权利义务。李凯忠诉请中睿公司支付加付经济补偿金46537.50元，有合同约定作为依据。中睿公司关于法定的解除劳动合同经济补偿金和约定的经济补偿金只能适用其一的主张，没有法律依据，该理由不能成立。李凯忠仲裁请求第三项为中睿公司加付25%经济补偿金，合计人民币46537.50元整，一审诉讼请求第二项为中睿公司向李凯忠支付拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金46537.50元。一审判决中睿公司支付李凯忠因拖欠工资产生的经济补偿金46537.50元，数额正确，但对款项性质的认定与当事人的请求不一致，本院依照李凯忠的仲裁请求调整为中睿公司支付李凯忠加付经济补偿金46537.50元。关于李凯忠要求中睿公司支付一个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，李凯忠对其主张的解除劳动合同经济补偿金的理由在一审中陈述为“由于公司方未给缴纳社保，拖欠工资，公司停业，劳动者与公司解除劳动关系，公司应向劳动者支付经济补偿金”，但是，未缴纳社保、拖欠工资是劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，而公司停业或停止运作则是劳动合同终止的情形。劳动者提出解除劳动合同与劳动合同终止是不同的法律事实，不同的法律事实对应不同的法律依据，而劳动合同解除或终止不能同时存在。一审法院未对李凯忠主张的经济补偿金理由存在的明显矛盾向李凯忠进行释明，也未对解除或终止劳动合同的原因作出认定，笼统陈述依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定判令中睿公司向李凯忠支付解除劳动关系经济补偿金30150元，该认定既无事实依据，也是同时适用不同的法律。二审中，虽李凯忠明确其主张解除劳动合同经济补偿金的依据是劳动合同因用人单位停止运作终止，但李凯忠仲裁及一审中均自认在中睿公司工作到2020年3月，对仲裁确认双方自2019年2月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系无异议，而李凯忠提交的公司停止运作通知书载明的日期为2020年7月，与李凯忠认可的劳动合同解除时间不一致。因此，本案应视为李凯忠提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，依法不属于用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对李凯忠主张的支付一个月工资作为解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。中睿公司关于不支付李凯忠解除劳动合同经济补偿金的请求成立，本院予以采信。李凯忠关于中睿公司补缴社会保险和医疗保险的请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。综上所述，李凯忠的上诉请求不能成立，应予驳回；中睿公司的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持山东省海阳市人民法院（2020）鲁0687民初4319号民事判决第一项；二、撤销山东省海阳市人民法院（2020）鲁0687民初4319号民事判决第二、三、四、五、六、七、八项；三、烟台中睿专用车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付李凯忠2019年9月、10月和2020年1月工资共计90000元；四、烟台中睿专用车制造有限公司于本判决生效之日起十日内补发李凯忠2019年2月至8月、2019年11月至12月工资差额81000元；五、烟台中睿专用车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付李凯忠加付经济补偿金46537.50元；六、烟台中睿专用车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付李凯忠2020年2月工资、2020年3月双倍工资，共计90000元；七、驳回李凯忠的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，均由烟台中睿专用车制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  衣振国审判员  徐承凤二〇二一年六月二十三日法官助理许田田书记员徐颖欣