河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0227民初828号 原告：迁西县佰亿矿业工程有限公司，住所地：迁西县城国兴里居委会渔丰街南侧。 法定代表人：张文飞，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：周金城，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙荣平，女。 被告：胡宝山，男，1962年12月2日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县。 委托诉讼代理人：刘迎春，女。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司与被告胡宝山劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迁西县佰亿矿业工程有限公司委托诉讼代理人周金城、孙荣平，被告胡宝山及委托诉讼代理人刘迎春到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告胡宝山不存在事实劳动关系。2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2021年4月1日，原告收到了迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人仲案[2020]第153号《仲裁裁决书》，该裁决书认定原告与被告“于2017年12月份至2020年1月10日期间存在事实劳动关系”。而事实上，原告与被告根本不存在事实劳动关系，理由如下：一、2018年2月8日河北金厂峪矿业有限公司将该公司的井巷采掘和残矿回收工程-C标段工程承包给了中矿建设集团有限公司，周金城以“中矿建设集团有限公司”名义施工。原告与河北金厂峪矿业有限公司没有任何合同关系。周金城借用原告名义为其自己招用的工人办理了工伤保险。原告从来也没有与被告形成过任何管理与被管理、领导与被领导的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动关系的特征有：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。而本案中：其一，被告称的“井下”工作地点并非原告所有或承包，被告称的“工作”也非原告安排，原告与被告之间没有隶属性。原告也没有为被告称的“井下工作”制定过所谓的规章制度或劳动纪律，双方不存在管理与被管理、领导与被领导的从属关系。其二，被告“工作地点”及其劳动范围中涉及到的生产资料并非原告提供。其三，被告所谓的劳动成果没有归属于原告所得，更没有给原告带来任何利益。其四，被告没有向原告提供劳务或服务，被告实施的劳动行为没有针对原告，原告从来也没有向被告支付过劳动报酬。因此，原告与被告之间不具备任何劳动关系的法律特征，原告与被告不存在事实劳动关系。二、周金城借用原告名义为包括被告在内的工人在迁西县劳动和人事保障局投保了工伤保险，被告在周金城本人实施的工程合同到期后，被告于2020年1月8日在迁西县中医院做了离职体检，体检的结果为“目前未发现目标疾病，可以离岗”，在完成职业病体检手续后，被告办理了离职手续。2020年1月10日周金城及工人全部撤离承包的工地。三、被告于2020年2月20日又与河南三谊公司形成劳动关系并实际进入河北金厂峪矿业有限公司井下工地从事除渣工作，在该公司工地实际劳动一段时间后，经入职体检检查出“职业禁忌症”后被告又找到周金城，要求开具证明再次做职业病体检，在周金城不知情的情况下，周金城以原告名义（也不知情被告在河南三谊公司已经实际干了一段时间）出具体检证明。2020年10月29日被告在唐山市人民医院诊断，该院出具职业病诊断证明书，被告才被诊断为职业性矽肺。以上事实足以证实，原告与被告没有形成管理与被管理、领导与被领导的依附关系，原告与被告之间不存在法律上的事实劳动关系。为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等法律、法规，特向人民法院提出诉讼，请依法裁决。 被告胡宝山辩称：一、被告与原告迁西县佰亿矿业工程有限公司之间存在事实劳动关系是不可争议的事实。被告在工作过程中由周金城负责管理，周金城是原告的项目负责人，否则原告不可能同意以其名义为被告投保工伤保险，被告只是普通劳动者，不可能去详细考察项目负责人是受谁指派和受谁管理的问题。二、2020年1月10日，原告组织安排包括被告在内的劳动者在迁西县中医院做了体检，但未告知被告体检结果，这才有了2020年4月原告又组织被告到唐山市人民医院做了第二次体检。2020年4月27日，被告收到了唐山市人民医院出具的“疑似职业病通知（回执）”，该回执明确记载用人单位是原告。后来被告又到唐山市人民医院进行了多次体检，被告于2020年10月29日收到唐山市人民医院出具的“职业病诊断证明书”，该证明书明确记载用人单位是原告，记载的职业病危害接触史时间是2017年12月-2019年12月、工种是井下运工、接触的有害因素是矽尘，诊断结论是职业性矽肺壹期。这一事实能够充分证明原、被告之间存在事实劳动关系。三、被告在进入河南三谊公司时经入职体检发现被告有职业病，因此河南三谊公司拒绝被告入职。因此被告的职业病肯定是在原告处工作时形成，原告应当承担相应的责任。综上所述，原告所诉理由不能成立，应当依法驳回原告的诉讼请求。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司向本院提交以下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告因不服该仲裁结果提起诉讼。证2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的证明，证明原告在规定的期限内提起了诉讼。证3、承包合同书（复印件），证明被告工作地点在金厂峪矿区。承包合同书证明发包方是河北金厂峪矿业有限责任公司，承包人是中矿建设集团有限公司，合同中没有原告名称，所以被告工作地点并不受原告组织、安排、管理，能够充分证实原、被告双方并不存在事实上的劳动关系。 被告胡宝山对原告迁西县佰亿矿业工程有限公司提交的证据质证意见为：对证1、证2无异议，对证3有异议，该承包合同书为复印件，并且没有加盖公章，不能证明与原合同一致；且该承包合同与本案没有关联性，不能证明其证明目的。 被告胡宝山向本院提交以下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人仲案［2020］第153号仲裁裁决书、被告向法院申请调取的迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录，证明原告与被告于2017年12月至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。证2、唐山市人民医院于2020年4月27日出具的疑似职业病通知书（回执）、于2020年10月29日出具的职业病诊断证明书，以上两份证据明确记载用人单位名称是原告。同时职业病诊断证明书记载职业病危害接触史时间是2017年12月至2019年12月，被告工种是井下运工，接触有害因素是矽尘，诊断结论是职业性矽肺壹期。充分证明原、被告双方存在事实劳动关系。证3、证人孙某出具的书面证明、证人孙某的身份证复印件，证明被告自2017年开始至2020年1月9日期间一直在原告处上班，工种是井下运工，证明双方存在事实劳动关系。证4、社会保险参保缴费证明，证明被告为原告处的工人，原告为被告参保，进一步证明原、被告双方存在事实劳动关系。 被告胡宝山申请证人孙某、陈某出庭作证，孙某证明的主要内容为：2005年至2020年1月9日我在原告公司上班，与被告胡宝山、孙立民是工友，我比胡宝山、孙立民去的都早，我们给周金城干活，周金山是会计，周金城把钱给周金山，周金山给我们发工资。我们上班是矿上招去的，在体检的时候才知道是佰亿矿业公司。证人陈某证明的主要内容为：我与被告胡宝山、孙立民是工友，一起在金厂峪金矿下井，我于2015上班，胡宝山是2017年去的，2020年1月不干的；孙立民是2013年去的，2020年1月不干的。以前没听说过佰亿矿业，后来体检盖章的时候周金山告诉我们这么填的，周金山是周金城大哥，我们受周金城管理，周金山是会计，周金山给我们发工资。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司对被告胡宝山提交的证据质证意见为：对证1中的仲裁裁决书真实性无异议，对证明目的有异议，裁决书不是生效法律文书，不能证实原、被告存在事实劳动关系；对庭审笔录的真实性无异议，对证明目的有异议，同样不能证明存在事实劳动关系，我公司只是为被告上工伤保险提供帮助，与被告并不存在事实上的劳动关系。对证2真实性有异议，我公司只是为被告上工伤保险提供帮助，与被告并不存在事实上的劳动关系，被告以通知书、诊断证明书上的名称为由称与原告存在事实上的劳动关系与事实不符。对证3与证人证言有异议，被告的两名证人证言及书面证明可以充分证实，我公司只是为其缴纳工伤保险提供了帮助，两名证人也一致认可直到体检时才知道工作单位是佰亿公司，这充分说明我公司只是为其缴纳工伤保险提供了帮助；陈某出庭作证说自己是2015年上班，胡宝山是2017年上班，没有实事求是，因孙某、陈某与被告是工友，我公司也另行起诉了孙某、陈某，他们之间就上班时间是有利害关系的，他们都没在我公司上班。对证4真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明存在事实劳动关系。 综合分析原告迁西县佰亿矿业工程有限公司与被告胡宝山的诉、辩意见及举、质证意见、证人证言，本院认定以下事实：原告迁西县佰亿矿业工程有限公司成立于2012年5月2日，类型是有限责任公司，经营范围为矿山施工、矿山工程服务等。周金城为该公司员工。2017年12月至2019年12月，原告迁西县佰亿矿业工程有限公司为在河北金厂峪矿业有限责任公司井巷从事井下运工工作的被告胡宝山投保了工伤保险。被告在河北金厂峪矿业有限责任公司井巷的工作时间为2017年12月至2020年1月10日，在此工作期间受周金城管理。为确认与原告之间存在劳动关系，被告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2021年3月19日，该委员会作出迁劳人仲案[2020]第148号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告于2017年12月至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告胡宝山在河北金厂峪矿业有限责任公司井巷井下工作期间受周金城管理，周金城系原告迁西县佰亿矿业工程有限公司员工，2017年12月至2019年12月，原告为被告投保了工伤保险，被告工作至2020年1月10日，上述事实能够确认原、被告之间在2017年12月至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。原告提供的证据不能充分证明其主张，对其提出的诉讼请求，本院不予支持。为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司与被告胡宝山之间在2017系年12月至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县佰亿矿业工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二一年六月九日 书记员  武姗姗