天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0119民初3816号原告：柴占东，男，1988年1月20日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：王志民，天津正达律师事务所律师。被告：天津鑫路桥建设工程有限公司，住所地：天津市蓟州区洇溜镇京哈公路南侧、津蓟铁路西侧。法定代表人：刘继军，董事长。委托诉讼代理人：王建生，男，该公司科员。委托诉讼代理人：郭俊海，天津郭俊海律师事务所律师。原告柴占东与被告天津鑫路桥建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柴占东的委托诉讼代理人王志民、被告天津鑫路桥建设工程有限公司的委托诉讼代理人郭俊海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柴占东向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2016年3月8日至2020年10月31日期间为劳动合同关系；2.判令被告支付原告经济补偿金24876.8元；3.判令被告支付原告自2016年3月8日至2020年10月31日期间周六日加班费108885元；4.判令被告支付原告2016年3月8日至2020年10月31日期间法定节假日加班费23790元；5.判令被告支付原告自2016年3月8日至2020年10月31日期间取暖补贴1340元、集中供热采暖补贴740元、防暑降温费3794元；6.判令被告为原告出具《解除劳动关系证明》；7.判令由被告协助原告办理失业保险登记及领取失业金相关手续。事实和理由：原告于2016年3月8日受聘于被告从事司机工作，期间原告认真提供劳动，被告也曾以蓟县汽车修配厂名义为原告交纳一定期间的社会保险费，并以天津鑫路桥混凝土有限公司名义为原告办理住房公积金。至2020年10月31日双方劳动合同到期，被告通知不再续订合同，因不再续订合同及向被告主张相关保险待遇被拒绝，原告申请劳动仲裁，但仲裁院仅支持原告部分请求。因对仲裁裁决不服，故诉至法院。天津鑫路桥建设工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的意见。关于原告的第一项诉讼请求，坚持仲裁的答辩意见。劳动争议仲裁时效为一年，除2020年的相关主张外，原告的诉讼请求均超过仲裁时效。原告属于被告招用的季节性工人，并非连续用工。关于原告主张的加班费，没有事实依据。首先是超过时效，其次是加班必须凭借工资表或出勤记录，并非每个休息日和法定节假日都上班。关于防暑降温费，原告是日薪制，不应该享受防暑降温费和取暖费，工作满一年以上才享受，但原告不符合该条件。对于第6、7项诉讼请求，同意仲裁的意见。原告实际是2018年6月开始到被告处从事轿车司机工作，2018年12月辞职，2019年3月底重新入职，2019年12月又辞职，2020年4月1日重新入职，到2020年10月底因为合同到期不再续订，所以原告仲裁。被告和蓟县汽车修配厂以及天津鑫路桥混凝土有限公司都是各自独立的法人，位置也不同，并非原告主张的被告以上述二单位的名义为其缴纳社保和公积金。双方是因为不再续签合同发生争议，并非因为原告主张相关保险待遇。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，被告作为甲方、原告作为乙方，双方签订《临时用工合同》，约定：1.劳动工作范围：驾驶员岗位及为工程服务的一切工作。2.劳动期限：10个月，自2019年3月1日起至2019年12月31日止或按照本年度工程工序结束为期限。3.劳动地点：随工程地变化而变化。4.劳动报酬：每月发薪日期为15日，以日工资（78元/日）计算，（日基本工资包含日工资、岗位、学历、效益工资等），为上月的工资合计，工资标准不低于天津市最低工资标准。5.社会保险：乙方年龄符合缴纳范围的按政策缴纳。不符合年龄范围的不缴纳，如有其它情况另附协议。6.劳动保护按企业标准执行。7.劳动合同解除、终止和续订：合同履行中双方可以协商解除，单方解除按劳动合同法规定条件执行。合同期满或依法解除合同自动终止。本合同期满甲方根据乙方劳动表现和工程量变化通知乙方是否续签劳动合同。8.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、行业规章，企业纪律及岗位职责及相关规章制度。违反时按规定处理。9.争议处理：本合同产生争议依法到劳动行政部门仲裁。不服仲裁裁决的到法院起诉。10.试用期及工资：未从事本岗工作经历或不具有相关技术水平的新入职人员，试用期为三个月，试用期执行试用期工资不享受其他福利及效益等工资。上述内容有原告签字捺印（并写明以上内容已清楚了解，自愿签订合同）、被告盖章予以确认。2019年6月14日，原告参加被告处工人入职体检。2019年12月31日，原告提出离职申请，载明：因家中有事，不能在鑫路桥继续工作，本人愿离职，望能批准。2019年12月31日，原、被告签订《离职协议书》，约定：由于甲乙双方的劳动合同期满，现因乙方个人原因，自愿离职后，提出不再续签此劳动合同，甲方同意于2019年12月31日劳动合同到期后终止，甲乙双方经平等自愿协商，达成一致以下事宜：1.双方同意于2019年12月31日解除劳动合同，工薪及福利同时截止，并于次月初结清乙方工薪及福利。同时不再向甲方提出任何赔偿。2.乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，并将劳动合同解除之日前的工作全部完成，如不能完成或需要后续整理的，乙方需继续承担完成工作的义务，经双方协商，乙方自愿同意后，甲方按照工作量支付等价的劳务补偿。3.甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。4.本协议书签订后，原合同自行终止。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。2020年，双方再次签订《临时用工合同》，第2条约定：按照乙方提出签订固定期限劳动合同要求，经甲乙双方协商一致同意，双方约定劳动期限7个月，自2020年4月1日起至2020年10月31日止或按照本年度工程工序结束为期限。其他内容与2019年3月1日签订的《临时用工合同》基本一致。2020年4月11日，原告参加被告处工人入职体检。2020年10月31日《临时用工合同》合同到期后，因被告未与原告续订用工合同，双方产生争议。2020年12月11日，原告申请劳动仲裁，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院于2021年3月15日作出津蓟劳人仲裁字〔2020〕第381号裁决书，裁决原告和被告2019年3月1日至2019年12月31日、2020年4月1日至2020年10月31日具有劳动关系；被告支付原告经济补偿8113.1元；被告支付原告防暑降温费和取暖补贴884.43元；对原告的其他请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院而成讼。另查，原告2019年3月至12月工资发放记录分别为：4518元、4337元、4015元、2937元、3015元、3015元、2937元、3015元、2937元、3015元，平均工资为3374元（四舍五入保留到个位）。2020年4月至10月工资发放记录分别为：4937元、4915元、4997元、3015元、3015元、2937元、3015元，平均工资为3833元（四舍五入保留到个位）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，双方均认可原、被告之间的用工系因2020年10月31日用工合同到期未续签而终止，本院予以确认。但原、被告对双方用工是否连续以及被告应否支付原告主张的各项费用存在争议，本院分析认定如下：关于双方用工是否连续的问题。被告提交有2019年、2020年双方签订的《临时用工合同》各一份、原告书写的离职申请、双方签订的《离职协议书》、2019年、2020年原告入职体检表，结合原告提交的银行交易明细，能够证实用人单位季节性用工的特点，意味着对于次年双方是否继续建立用工关系，双方均有自主决定权，故双方在临时用工合同期满终止后至重新订立用工合同前存在中断用工的情形，双方用工关系不连续。根据上述证据，原告要求确认双方自2019年3月1日至2019年12月31日、2020年4月1日至2020年10月31日存在劳动关系，理据充足，本院予以支持，对原告要求确认其他期间存在劳动关系的主张，因双方用工关系不连续且已超过仲裁时效，本院不予支持。关于经济补偿金一节。因双方用工关系不连续，故对2019年之前的经济补偿金，已超过仲裁时效，本院不予支持。2019年双方用工系因原告个人原因提出离职，不符合给付经济补偿金的情形，故对2019年3月1日至12月31日期间的经济补偿金本院不予支持。庭审中双方均认可2020年系因合同到期公司未续订而终止，被告依法应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的数额，因被告提交的两份工资表工资构成不同，且庭审中被告否认曾以蓟县汽车修配厂以及天津鑫路桥混凝土有限公司名义为原告缴纳社保和公积金，但工资表中却存在扣减事项，且工资表载明的出勤天数与考勤表相矛盾，故对被告提交的工资表本院不予采信。另，双方虽在临时用工合同中约定以日工资计算劳动报酬，但同时约定日工资还包括其他工资构成，并非劳动合同法意义上的日工资概念，故本院按照原告提交的银行交易明细核算原告的平均工资数额。经核算，被告应支付原告2020年4月1日至2020年10月31日经济补偿金3833元。关于加班费一节。因双方用工不连续，故原告主张2019年以前的加班费，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2019年、2020年合同期间内休息日、法定节假日加班费，被告提交了考勤表，原告对考勤表认可。经审查，原告2019年休息日加班88天，被告应支付原告加班费27302元（3374元÷21.75×88×200%，四舍五入保留到个位）。2020年原告休息日加班61天，被告应支付原告加班费21500元（3833元÷21.75×61×200%，四舍五入保留到个位）。原告不存在法定节假日加班的事实，故其要求被告支付法定节假日加班费的主张，理据不足，本院不予支持。关于冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、防暑降温费一节。2019年以前的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。因冬季取暖补贴需工作满一年以上才可享受，而原、被告用工存在中断，故对原告关于冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。被告依法应支付原告2019年11月15日至2019年12月31日的集中供热采暖补助费69.38元，2020年防暑降温费758.8元。关于原告第六、七项诉讼请求，属劳动行政部门责令改正的范畴，本院不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：一、原告柴占东与被告天津鑫路桥建设工程有限公司自2019年3月1日至2019年12月31日、2020年4月1日至2020年10月31日具有劳动关系；二、由被告天津鑫路桥建设工程有限公司支付原告柴占东经济补偿金3833元、休息日加班工资48802元、防暑降温费758.8元、集中供热采暖补助费69.38元，以上合计53463.18元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回原告柴占东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张彦杰审 判 员  张凌志人民陪审员  金红霞二〇二一年六月三十日书 记 员  齐苒旭附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。