河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终2859号 上诉人（原审原告）：高阳县向东机械制造有限公司，住所地高阳县庞口镇殷家庄村小学北行200米路东。 法定代表人：殷向东，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘丹,河北弘正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永辉，男，1977年12月30日出生，汉族，住高阳县。 委托诉讼代理人：曹俊亭，女，1975年12月4日出生，汉族,住高阳县，系王永辉之妻。 委托诉讼代理人：麻侦贤，河北英利律师事务所律师。 上诉人高阳县向东机械制造有限公司因与被上诉人王永辉劳动争议一案，不服河北省高阳县人民法院（2020）冀0628民初1624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高阳县向东机械制造有限公司上诉请求：1、依法撤销河北省高阳县人民法院（2020）冀0628民初1624号民事判决；2、改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；3、改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资差额部分12000元；4、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定关键事实不清，适用法律错误，判决结果有失公正。1、上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动关系需同时满足：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三个要件需同时满足，缺一不可。在本案中，被上诉人仅在其闲暇时干活，不和上诉人的在职员工一样进行打卡考勤，按月发工资，并且被上诉人也不受上诉人各项规章制度的约束，来去自如，双方主体地位平等，不存在隶属关系，而是平等主体之间的合同关系，不满足第（二）要件。此外，被上诉人提供的劳动也不是上诉人业务的组成部分，不满足第（三）要件。实际情况是上诉人自身有完整的用工体系，自身在职员工完全可以使上诉人的生产正常进行，被上诉人所从事的工作并不是上诉人业务组成部分。根据上诉人提交的《结算单》显示，双方分别于2019年4月30日、2019年6月3日、2019年6月20日、2019年7月12日、2019年7月26日进行结算，可以看出双方之间不定时结算，被上诉人完成的计件数量极为不固定，所以根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间不成立劳动关系。2、正因为上诉人与被上诉人之间不成立劳动关系，上诉人支付被上诉人双倍工资差额部分12000元没有事实和法律依据。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判处结果有失公平。 王永辉答辩称，1、上诉人与被上诉人符合法律、法规的主体资格，上诉人制定的各项劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。2、被上诉人在上诉人处工作时间，高阳县劳动仲裁委和一审法院认定为2019年3月23日至2019年7月17日共计3个月26天，按照4个月的工资计算每月平均工资为4000元，依据相关法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。高阳县劳动仲裁委和高阳县人民法院支持被上诉人三个月的二倍工资差额12000元完全正确。综上，双方之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 高阳县向东机械制造有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2020年6月22日由“高阳县向东机械厂”更名为“高阳县向东机械制造有限公司”，主要业务为铸造、销售农机件。被告王永辉自2019年3月23日到原告处农机件铸造车间从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同，实行计件工资。2019年7月17日凌晨，被告在原告铸造车间干活时被烫伤眼睛，于2020年4月28日向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2020）第09号裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系，原告支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元。 一审法院认为，原告高阳县向东机械制造有限公司在工商行政管理部门依法登记备案，具备合法用工资质。被告在原告处从事铸造工工作，所从事工作是原告业务组成部分，劳动工具亦由原告提供。被告工作性质受电炉开炉时间限制，工作时间、内容接受原告安排，实行计件工资。双方虽未签订书面的劳动合同，但工作应受原告管理。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告王永辉与原告之间存在劳动关系，一审法院认为理据充足，予以维持。原告主张原、被告主体地位平等，不存在隶属关系，证据不足，不予采信。 高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告在原告处共计领取工资16000元，因2020年2月15日至3月22日原告处于停工停产阶段，其工作时间认定为2019年3月23日至2019年7月17日共计为3个月26天，按照4个月工资计算每月平均工资为4000元。因双方未签订书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。裁决原告应支付被告自2020年5月23日起2020年7月17日为期3个月的二倍工资差额部分共计12000元，一审法院认为其裁决事实清楚，证据充分，亦予以支持。综上所述，原告诉请理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项的规定，判决：一、原告高阳县向东机械制造有限公司与被告王永辉存在劳动关系；二、原告高阳县向东机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王永辉双倍工资差额部分12000元；三、驳回原告高阳县向东机械制造有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告高阳县向东机械制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人高阳县向东机械制造有限公司具有用工主体资格，被上诉人王永辉在上诉人处从事铸造工工作，所从事工作是上诉人业务组成部分，结合上诉人向王永辉发放工资以及为王永辉在太平洋保险公司投保意外伤害险的事实，一审法院据此认定双方构成劳动关系，判令上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分12000元，于法有据，并无不当。上诉人高阳县向东机械制造有限公司抗辩称王永辉仅在闲暇时干活，不和上诉人的在职员工一样进行考勤打卡，按月发工资，也不受上诉人各项规章制度的约束，未提供充分有效的证据证实其主张，故对其该项抗辩主张，本院不予采信。 综上所述，高阳县向东机械制造有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高阳县向东机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 田 苗 审判员 肖 雅 审判员 万丙申 二〇二一年六月八日 书记员 金 淼