山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3841号上诉人（原审原告）：山东东岳国际经贸合作股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：徐桂民，董事长。委托诉讼代理人：王淼，山东文瀚（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾文慧，山东文瀚（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨景翠，女，1981年6月28日出生，汉族，住河北省保定市清苑县，现住济南市高新区。委托诉讼代理人：史继冉（系杨景翠之夫），男，现住济南市高新区。上诉人山东东岳国际经贸合作股份有限公司（以下简称东岳公司）因与被上诉人杨景翠劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初13401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。东岳公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费等涉诉费用由杨景翠承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。双方已达成合意以货物抵扣杨景翠2019年4月至8月的工资共计17785.55元。仲裁及一审中东岳公司已出示相关证据证明双方之间达成合意以同等价值货物折抵杨景翠工资，且杨景翠也自认《货物领用清单》为其亲笔签字，上述货物已实际领用。此外，杨景翠2019年9月30日自东岳公司主动离职时签署的《离职审批表》中也明确写明无欠款，并未对工资情况提出异议。双方已达成合意以货物折抵工资是双方的真实意思表示，双方均应遵守。一审判决仅以杨景翠“后来”提起仲裁即认定双方以货物折抵工资“当时”并非杨景翠的真实意思表示，严重违背事实和法律。二、一审判决适用法律错误。东岳公司并未拖欠杨景翠工资，杨景翠主动申请离职，不符合劳动合同法支付经济补偿金的情形。杨景翠辩称，一、东岳公司拖欠工资是既成事实，东岳公司应支付2019年4月至2019年8月工资17785.55元。1.东岳公司从2019年4月至2019年8月连续5个月未向杨景翠发放工资。2.东岳公司在未经杨景翠同意的情况下停缴了2019年7月和2019年8月的社会养老保险。3.双方从未签署过任何形式的以货物抵扣工资的协议；4.《离职申请表》中的欠款“无”，只是说明东岳公司不欠杨景翠款项。在填写《离职申请表》时，如果如实填写未支付工资的话，东岳公司将不会在审批表上签字，《离职申请表》中的工资处为空白，即可证明。5.东岳公司连续拖欠5个月工资和停交社保2个月后，杨景翠于2019年8月索要工资时，东岳公司说公司资金紧张，且不能承诺何时支付，杨景翠无奈提起仲裁。二、一审判决适用法律无误。东岳公司应当支付经济补偿金。东岳公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令东岳公司无须向杨景翠支付2019年4月至2019年8月工资17785.55元；2.判令东岳公司无需向杨景翠支付经济补偿金37349.66元；3.判令本案诉讼费等涉诉费用由杨景翠承担。一审法院认定事实：杨景翠自2009年6月至2019年8月为东岳公司的员工，东岳公司为杨景翠缴纳了社会保险费。2019年4月至8月杨景翠为公司提供劳动，每月实发工资3557.11元，经双方确认欠发工资17785.55元。2019年8月29日，杨景翠自东岳公司领取锅具11件，冲抵欠发的工资2266元；2019年9月12日，杨景翠自东岳公司领取锅具8件、红酒48件，冲抵欠发的工资5240元；2019年9月26日，杨景翠自东岳公司领取锅具42件，冲抵欠发的工资10284元。2019年9月30日，杨景翠自东岳公司离职。2020年6月12日，杨景翠因工资、经济补偿金、社保向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月22日作出济历下劳人仲案(2020)978号裁决书，裁决：1.东岳公司支付杨景翠2019年4月至2019年8月工资17785.55元；2.东岳公司支付杨景翠经济补偿37349.66元。东岳公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院，要求不支付杨景翠工资和经济补偿，杨景翠未提起诉讼。一审法院认为，杨景翠在2009年6月至2019年8月期间与东岳公司存在劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，东岳公司应当按时足额发放劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。2019年4月至8月东岳公司欠发杨景翠工资17785.55元，事实清楚，双方均无异议。东岳公司主张因公司经营困难，以货物冲抵工资，杨景翠也领取了货物。一审法院认为，双方自愿达成合意未尝不可，但杨景翠提起劳动仲裁，主张欠发工资，可见领取货物冲抵工资，并非杨景翠的真实意思表示。东岳公司应按照法律规定的形式向杨景翠支付2019年4月至2019年8月期间的工资17785.55元，杨景翠亦应返还其领取的货物。故对于东岳公司主张不支付杨景翠工资17785.55元，一审法院不予支持。因东岳公司拖欠工资，杨景翠于2019年9月办理离职，根据劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”杨景翠自2009年6月至2019年8月双方终止劳动关系。按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，故东岳公司应向杨景翠支付10.5个月工资的经济补偿。杨景翠对于裁决东岳公司支付经济补偿37349.66元，未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。东岳公司主张不予支付经济补偿，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告山东东岳国际经贸合作股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨景翠2019年4月至2019年8月期间的工资17785.55元；二、原告山东东岳国际经贸合作股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨景翠经济补偿37349.66元；三、驳回原告山东东岳国际经贸合作股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东东岳国际经贸合作股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于杨景翠是否应支付2019年4月至8月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，东岳公司认可未以货币形式向杨景翠支付2019年4月至8月的工资，东岳公司以货物代替支付工资，违反法律的规定，且双方没有达成以货物抵顶工资的书面协议，杨景翠亦表示同意返还东岳公司的货物。一审判决东岳公司支付杨景翠2019年4月至8月期间的工资并无不当。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，东岳公司未依法支付杨景翠2019年4月至8月份的工资，杨景翠以拖欠工资为由要求解除双方之间的劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。东岳公司主张系杨景翠主动离职，不应支付经济补偿金，本院对其主张不予支持。东岳公司对一审认定的经济补偿金的计算方式并无异议，一审认定并无不当。综上所述，东岳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东东岳国际经贸合作股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年六月九日书记员  孙 雪