河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0227民初833号 原告：迁西县佰亿矿业工程有限公司，住所：迁西县城国兴里居委会渔丰街南侧，统一社会信用代码：91130227595433285R。 法定代表人：张文飞，系该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周金城，系该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙荣平，迁西县太平寨法律服务所法律工作者。 被告：刘振永，男，1968年3月13日出生，汉族，住迁西县。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司与被告刘振永劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迁西县佰亿矿业工程有限公司委托诉讼代理人周金城、孙荣平，被告刘振永到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告不存在事实劳动关系。2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2021年4月1日，原告收到了迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的迁劳人仲案[2020]第149号《仲裁裁决书》，该裁决书认定原告与被告“于1995年3月份至2020年1月10日期间存在事实劳动关系”。而事实上，原告与被告根本不存在事实劳动关系，理由如下：2018年2月8日河北金厂峪矿业有限公司将该公司的井巷采掘和残矿回收工程-C标段工程承包给了中矿建设集团有限公司，周金城以“中矿建设集团有限公司”名义施工。原告与河北金厂峪矿业有限公司没有任何合同关系。周金城借用原告名义为其自己招用的工人办理了工伤保险。原告从来也没有与被告形成过任何管理与被管理、领导与被领导的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动关系的特征有：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。而本案中：其一，被告称的“井下”工作地点并非原告所有或承包，被告称的“工作”也非原告安排，原告与被告之间没有隶属性。原告也没有为被告称的“井下工作”制定过所谓的规章制度或劳动纪律，双方不存在管理与被管理、领导与被领导的从属关系。其二，被告“工作地点”及其劳动范围中涉及到的生产资料并非原告提供。其三，被告所谓的劳动成果没有归属于原告所得，更没有给原告带来任何利益。其四，被告没有向原告提供劳务或服务，被告实施的劳动行为没有针对原告，原告从来也没有向被告支付过劳动报酬。因此，原告与被告之间不具备任何劳动关系的法律特征，原告与被告不存在事实劳动关系。周金城借用原告名义为包括被告在内的工人在迁西县劳动和人事保障局投保了工伤保险，被告在周金城本人实施的工程合同到期后，被告于2020年1月8日在迁西县中医院做了离职体检，体检的结果为“目前未发现目标疾病，可以离岗”，在完成职业病体检手续后，被告办理了离职手续。2020年1月10日周金城及工人全部撤离承包的工地。被告于2020年2月20日又与河南三谊公司形成劳动关系并实际进入河北金厂峪矿业有限公司井下工地从事除渣工作，在该公司工地实际劳动一段时间后，经入职体检检查“发现职业禁忌症”后被告又找到周金城，要求开具证明再次做职业病体检，在周金城不知情的情况下，周金城以原告名义（也不知情被告在河南三谊公司已经实际干了一段时间）出具体检证明。2020年10月29日被告在唐山市人民医院诊断，该院出具职业病诊断证明书，被告才被诊断为职业性矽肺。以上事实足以证实，原告与被告没有形成管理与被管理、领导与被领导的依附关系，原告与被告之间不存在法律上的事实劳动关系。为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等法律、法规，特向人民法院提出诉讼，请依法裁决。 被告刘振永辩称：原告所述不属实，我与原告之间存在劳动关系，我老板是周金城，周金城给我上了工伤保险。我在1995年3月份就到原告处上班了，2020年1月10日离职。如果我们之间不存在劳动关系就不可能在每周二组织我们开安全会议。 原告迁西县佰亿矿业工程有限公司向本院提交以下证据：证据1、迁劳人仲案[2020]第149号仲裁裁决书，证明：原告不服迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁，依法向法院提起诉讼。证据2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的证明，证明：原告方于2021年4月1日收到的迁劳人仲案[2020]第149号仲裁裁决书，并在法律规定的期限内提起了诉讼，符合法律规定。证据3、迁西县佰亿矿业工程有限公司营业执照复印件，证明：原告单位成立的日期为2012年5月2日，被告在仲裁申请过程中陈述自己工作期间是1995年5月，严重违背事实。证据4、承包合同书复印件，证明：该合同书第四页能够证明该工程标段为C标段，承包人为中矿建设集团有限公司，并不是本案中的原告方，原告方与发包人之间没有任何的合同关系，也能够间接证实被告与原告之间不存在事实劳动关系。 被告刘振永对原告以上证据发表的质证意见为：对证据1、2无异议。证据3，我一直在给周金城干活，一直到我受伤之后我才知道是在给佰亿公司干活。证据4，我在1995年开始就一直在这个工地干活，一直到我离职都是在为周金城干活。 被告刘振永向本院提交以下证据：证据1、河北金厂峪矿业有限责任公司回收一区胸牌，证明：我给我们老板周金城干活。证据2、迁劳人仲案[2020]第149号仲裁裁决书，证明：原、被告之间存在事实劳动关系。证据3、社会保险参保缴费证明，证明：如果没有劳动关系周金城不可能给我上工伤保险。 原告对被告以上证据发表的质证意见为：证据1，对被告提交的胸牌真实性无异，证明目的有异议，1、该胸牌能够直接证明刘振永并不是迁西县佰亿矿业工程有限公司的职工，因为该胸牌上注明河北金厂峪矿业有限责任公司，单位为回收一区胸牌，上面没有标明原告名称；2、该胸牌与原告提交的证据4能够相互呼应，能够证实河北金厂峪矿业有限责任公司发包给承包人中矿建设集团有限公司，并不是原告方；3、该胸牌能够证明被告在中矿集团的C标段处工作，也能代表被告我公司离职后在三谊公司工作。证据2真实性无异议，证明目的有异议，该裁决书是未生效的裁决书，我方已经起诉。证据3中显示2014年11月份至2021年4月份由迁西县尚德资源有限公司为被告缴纳了保险，该证据不能证实是原告为被告上的保险，周金城在2015年1月份借用原告资质为被告上的保险，别的公司是否为被告上保险我公司不知情。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：原告迁西县佰亿矿业工程有限公司成立于2012年5月2日，类型是有限责任公司，经营范围为矿山施工、矿山工程服务等。周金城为该公司员工。2014年11月原告迁西县佰亿矿业工程有限公司为在河北金厂峪矿业有限责任公司回收一区从事工作的被告刘振永投保了工伤保险，迁西县社会保险中心企业保险科出具的社会保险参保缴费证明显示刘振永参保缴费时间为201411-202104。为确认与原告之间存在劳动关系，被告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2021年3月19日，该委员会作出迁劳人仲案[2020]第149号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告于1995年3月至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，周金城为原告迁西县佰亿矿业工程有限公司员工，被告刘振永工作期间受周金城管理，原告为被告投保了工伤保险，被告工作至2020年1月10日，能够确认原、被告之间在2012年5月2日至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。原告未提供充分证据证明其主张，对其诉请不予支持。为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认原告迁西县佰亿矿业工程有限公司与被告刘振永之间在2012年5月2日至2020年1月10日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县佰亿矿业工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二一年六月十七日 书记员  柴雨生