天津市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）津03民终3633号 上诉人（原审原告）：天津北方华泰置业投资有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨大道3260号。 法定代表人：张金木，总经理。 委托诉讼代理人：雷晓雯，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：于雪梅，天津铭邦律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王丽玲，女,1979年12月14日出生,汉族,现住天津市和平区。 上诉人天津北方华泰置业投资有限公司（以下简称华泰公司）因与上诉人王丽玲劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院作出的（2021）津0319民初11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 华泰公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判华泰公司给付王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额为942.48元，且不需支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费由王丽玲承担。事实和理由：1.一审法院对王丽玲的工资标准和出勤情况并未查清，工资差额计算有误；2.王丽玲因个人原因不辞而别，自动离职，公司无需支付经济补偿金；3.假设华泰公司存在欠薪并收到王丽玲以此为由的解除通知，根据相关规定，一审法院判令华泰公司支付经济补偿金亦属错误；4.即使判令华泰公司支付王丽玲经济补偿金，一审法院未能以王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间的实际出勤情况对应的应发工资作为计算基数计算经济补偿金亦属错误。 王丽玲辩称，不同意华泰公司的上诉请求，请求法院驳回其上诉，支持王丽玲的上诉请求。 王丽玲上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判按照劳动仲裁裁决书确定的金额，华泰公司支付2018年6月至2020年5月欠薪16075元；2.撤销一审判决第二项，改判华泰公司支付解除劳动合同补偿金90000元;3.维持一审判决第三至五项;4.华泰公司支付2014年10月至2018年5月期间欠薪117773.38元；5.华泰公司支付应缴未缴的公积金欠款47300元；6.华泰公司赔偿误工费、交通费1172元；7.华泰公司支付上述欠薪产生的利息22466元；8.华泰公司承担诉讼的所有费用。事实和理由：1.王丽玲在职时间为2010年5月4日-2020年5月18日。因华泰公司自2014年10月开始长期拖欠员工工资，为生活所迫，王丽玲于2020年5月18日向华泰公司人力资源经理伊立明通过邮政EMS邮寄了《解除劳动合同通知书》，伊立明本人于2020年5月19日签收。王丽玲于2020年5月20日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2.2020年12月4日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2020]第50608号《仲裁裁决书》，判令华泰公司支付王丽玲欠款86075元。其中，《仲裁裁决书》未支持的2015年4月至2018年5月期间欠薪理由存在重大失误，王丽玲提供的劳动合同和社保缴费记录(2010-2020年)足以证明一直在华泰公司正常工作。 华泰公司辩称，不同意王丽玲的上诉请求，请求法院驳回其上诉，支持华泰公司的上诉请求。 华泰公司向一审法院起诉，请求依法判决：1.不支付王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间工资差额16075元;2.不支付王丽玲解除劳动合同经济补偿金70000元;3.诉讼费用由王丽玲承担。 一审法院认定事实：2013年9月23日，华泰公司与王丽玲签订劳动合同，岗位为预算部副经理，双方于2017年9月1日签署的《补充协议书》中约定劳动报酬为10000元/月。劳动合同履行初期华泰公司以银行转账形式向王丽玲支付工资，自2016年3月10日起以现金形式发放。 华泰公司2016年9月30日发出的《关于规范考勤制度的通知》规定，华泰公司上下班时间为上午9:30至11:30、下午13:00至16:00，上下班应在规定地点指纹打卡，迟到早退的员工，在同一考勤记录周期内每次扣30元，超过30分钟以上并且未请假者，视为旷工半天。王丽玲在前述通知上签字确认知晓该制度。根据华泰公司提供的考勤打卡记录及工资汇总表确定的王丽玲出勤情况为：2018年6月-12月共计出勤75天，请休病假7天，迟到或早退超过30分钟以上的共计55次；2019年共计出勤58天，请休病假9天，迟到或早退超过30分钟以上的共计18次；2020年1月至5月共计出勤23天，请休病假1天，迟到或早退超过30分钟以上的共计5次。 2018年6月至2020年5月华泰公司已向王丽玲发放工资49000元。按照前述每月10000元的工资标准计算，结合王丽玲的出勤情况，并扣减华泰公司已给付王丽玲的工资及华泰公司代王丽玲缴纳的社会保险个人应负担部分后，2018年6月至2020年5月期间华泰公司尚欠付王丽玲工资7078元。 另查，2020年5月18日，王丽玲通过EMS向华泰公司邮寄《解除劳动合同告知书》，写明：鉴于华泰公司自2015年以来长期拖欠员工工资，依据劳动合同法第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”相关条款，王丽玲决定即日起解除与华泰公司签订的劳动合同。2020年5月19日，华泰公司签收了该邮件。 2020年5月20日，王丽玲向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津保劳人仲裁字[2020]第50608号仲裁裁决书，裁决：华泰公司给付王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间工资差额16075元、给付解除劳动合同经济补偿70000元、为王丽玲出具《解除劳动合同证明书》、为王丽玲办理社保关系转移手续，驳回王丽玲的其他仲裁请求。华泰公司不服该裁决，起诉。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于华泰公司不同意支付2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额的诉讼请求，华泰公司未提供证据证明其扣减王丽玲工资的合理性，应承担举证不能的责任，经计算，华泰公司还应给付王丽玲上述期间的工资差额7078元。 对于华泰公司无需支付王丽玲经济补偿金的诉讼请求，结合案件查明的事实，华泰公司未及时足额支付劳动报酬，王丽玲因此提出解除劳动合同，华泰公司应向王丽玲支付经济补偿金。结合王丽玲的入职时间，华泰公司应给付王丽玲经济补偿金数额为70000元。 对于仲裁裁决华泰公司向王丽玲出具《解除劳动合同证明书》、办理社会保险关系转移手续的裁决事项，双方当事人均无异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、原告天津北方华泰置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额7078元；二、原告天津北方华泰置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王丽玲经济补偿金70000元；三、原告天津北方华泰置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告王丽玲出具《解除劳动合同证明书》；四、原告天津北方华泰置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告王丽玲办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告天津北方华泰置业投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津北方华泰置业投资有限公司负担。” 二审期间，华泰公司提交证据：该公司根据一审提交的王丽玲考勤原始记录汇总制作的考勤及发放工资明细；王丽玲提交证据：新员工入职指引。本院对双方提交证据的认证意见：对华泰公司提交证据，结合考勤记录原件已经当庭与双方当事人逐年、逐天、逐条核对，对其中华泰公司汇总有误的内容予以纠正，对汇总无误的内容予以确认。对王丽玲提交的证据，因不能证明其证明目的，不予采信。本院另查明，二审中，双方当事人一致确认：华泰公司于2017年5月22日以后，工作日上班时间为9:00，下班时间为16:30；每周五下班时间为16:00，上班时间不变。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。 本院认为，王丽玲上诉请求中第五项至第七项，因未经过仲裁前置程序，故不予审理；上诉请求第四项华泰公司支付2014年10月至2018年5月期间欠薪117773.38元一项，因2014年10月至2015年3月期间的支付欠薪请求未经过仲裁前置程序，2015年4月至2018年5月期间的支付欠薪请求虽然经过仲裁前置程序，但仲裁裁决书作出后，王丽玲并未向法院起诉，故对于该上诉请求，本院亦不予审理。二审期间本案的争议焦点为：1.华泰公司应支付王丽玲的工资差额如何确定；2.华泰公司是否应该支付王丽玲经济补偿金，如应支付，金额如何确定，王丽玲主张的其工作年限应与案外公司合并计算，是否有事实和法律依据，是否应予支持。围绕争议焦点阐述如下： 关于焦点1，鉴于双方当事人均对于一审判决确定的涉诉期间华泰公司应支付给王丽玲的工资差额有异议，本院当庭与双方当事人结合华泰公司员工考勤记录原件，对王丽玲出勤事实进行了核对，最终确定华泰公司应给付王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额为5466.4元。王丽玲对核对过程、计算过程无异议，但不认可迟到半小时按旷工半天计算的公司考勤规定，认为按照这样的考勤统计计算出的工资差有误。对此，因华泰公司《关于规范考勤制度的通知》王丽玲已经签收，针对此项有明确规定，故王丽玲的该项主张缺乏事实依据，不予支持。 关于焦点2，本案中，因华泰公司拖欠工资报酬，王丽玲向华泰公司寄送了《解除劳动合同告知书》，华泰公司相关负责人员签收。用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。本案即属此情况，故华泰公司主张不予支付经济补偿金无事实依据，不予支持。至于王丽玲主张工龄应与其在案外公司合并的问题，因其自认其与案外公司签有劳动合同，劳动合同是确认双方存在劳动关系的重要依据，且现在并无证据证明案外公司与华泰公司存在关联关系，因此王丽玲主张合并计算工作年限，无事实依据，不予支持。 综上所述，因二审出现新的事实和证据，本院对一审判决的部分结果予以调整。华泰公司的部分上诉请求成立，应予支持。王丽玲的上诉请求不成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持天津自由贸易试验区人民法院作出的（2021）津0319民初11号民事判决第二、三、四项； 二、撤销天津自由贸易试验区人民法院作出的（2021）津0319民初11号民事判决第一、五项； 三、上诉人天津北方华泰置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人王丽玲2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额5466.4元； 四、驳回上诉人天津北方华泰置业投资有限公司的一审其他诉讼请求及其他上诉请求； 五、驳回上诉人王丽玲的上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由上诉人天津北方华泰置业投资有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人天津北方华泰置业投资有限公司负担5元，由上诉人王丽玲负担15元。 本判决为终审判决。 审判长  王福群 审判员  李冬梅 审判员  刘继永 二〇二一年六月二十五日 法官助理魏雅莹 书记员杨学彤