贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1931号上诉人（一审被告）：黔东南州美年大健康管理有限公司，统一社会信用代码91522601MA6DKLQP6K，住所地：凯里市金山大道1号裕豪国际写字楼。法定代表人：申雨樵，总经理。被上诉人（一审原告）：姚元桂，女，1968年1月14日出生，苗族，贵州省岑巩县人，住凯里市。委托代理人：谭能东，贵州碧波律师事务所律师。上诉人黔东南州美年大健康管理有限公司（以下简称美年大健康公司）因与被上诉人姚元桂劳动争议一案，不服贵州省凯里市人民法院（2021）黔2601民初1913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。美年大健公司上诉请求：一、请求依法撤销服凯里市人民法院（2021）黔2601民初1913号民事判决书第一、二项，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审认定事实错误，致判决错误。1、一审查明被上诉人连续三日以上无故旷工是事实，但认定被上诉人无故旷工是被迫于上诉人原因造成的系认定事实错误。2021年1月12日，上诉人工作人员与被上诉人提议协商解除劳动合同事宜，在被上诉人在表达不愿解除劳动合同后，上诉人便告知被上诉人要继续上班（被上诉人一审提供的录音证据中体现），因此双方未就解除劳动合同达成一致，劳动合同仍未解除，劳动关系存续，被上诉人应当继续按上诉人规章制度进行上班。事实上被上诉人也是这么做的。在1月13日继续在上诉人处打卡上班，上诉人也未对此提出异议。1月14日开始被上诉人却未经请假、无任何理由旷工脱离岗位，直到1月22日都未打卡上班，上诉人遂于1月22日向被上诉人发出通知，要求其25日前到公司报道，如逾期不报到的，则解除与被上诉人的劳动关系。在双方劳动关系未解除的情况下，被上诉人无故不上班的事实经上诉人书面通知并告知其违反劳动纪律将产生的法律后果后，其仍然放任自己，未按用人单位规定前往单位报到工作，其以实际行动要求解除合同，并经通知后仍然旷工是无视用人单位劳动纪律，其旷工行为并非上诉人所致，是被上诉人自己的主观原因，一审法院对于该部分关键事实认定错误，致使判决错误。2、一审判决上诉人支付被上诉人年假工资298元及2020年度职工福利无事实和法律依据。年假工资是工资的组成部分，包含在正常薪资中，上诉人每月足额向被上诉人发放工资，其要求上诉人支付298元年假工资无事实依据。用人单位支付给劳动者的福利或劳动保护方面的费用，不属工资的组成部分，法律并没有明确规定公司的福利待遇是强制性的，过节费或物品作为我公司的福利待遇是基于公司对员工的一种鼓励，以增强企业的凝聚力，促进企业的发展，被上诉人的诉求无事实和法律依据。被上诉人姚元桂答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审予以维持的同时，依法对年假工资仅支持298元的判决予以改判为支持823.42元。姚元桂向一审法院起诉请求：1、支付违法解除劳动合同二倍的赔偿金17909.34元；2、支付欠缴的公积金5644.8元；3、支付未休年假工资298元；4、支付24个加班的工资2400元（每个班100元）；5、补发2020年度的职工福利（大米、食用油、辣椒）。一审法院认定事实：被告美年大健康公司系2016年3月9日注册成立由自然人投资或控股的有限责任公司。原告姚元桂被被告美年大健康公司录用从事保洁工作后，双方于2018年7月2日签订了一份为期三年的《劳动合同》。合同约定：1、试用期工资为1680元／月，转正工资为1920元／月；2、双方按国家和地方规定办理和缴纳相关保险，公司按公司相关制度以及国家和地方的规定向职工提供福利；3、职工享有国家规定的法定节假日及其它法定假期。2021年1月12日，被告美年大健康公司以因疫情影响、公司经营困难为由向原告姚元桂提出解除劳动合同，并终止双方之间的劳动关系。因原告表示不同意解除劳动合同，被告便多次让原告到公司来协商解除劳动合同后的补偿事宜，并要求原告在家等候通知。2021年1月28日，被告通过邮寄方式向原告送达一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：依据《劳动合同法》的相关规定，美年大健公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2018-5-年7月31日至2021年7月30），解除的理由是2020年1月14日姚元桂至今连续无故旷工，严重违反公司的规章制度。劳动合同于2021年1月28日解除。原告姚元桂收到解除劳动合同通知书后，于2021年2月7日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1．被申请人向申请人支付违法解除《劳动合同》二倍赔偿金17909.34元；2．被申请人向申请人支付欠缴公积金5644.8元；3．被申请人向申请人支付未付年假工资298.00元；4．被申请人向申请人支付24个班加班工资2400.00元（每个班100.00元）；5．被申请人向申请人补发2020年度职工福利（大米、食用油、辣椒）。”同日，凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲裁不字（2021）第5号《不予受理通知书》。原告姚元桂收到不予受理通知书后，于2021年2月19日向法院提起诉讼。另查明：涉案劳动合同约定届满时间为2021年7月30日。原告姚元桂2020年7月份的工资为2945元（含应扣社保、公积金在内）。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。本案原告姚元桂与被告美年大健康公司在2018年8月至2021年1月期间存在劳动合同关系，不仅有双方签订的劳动合同在卷佐证，而且被告在答辩中未予以否认。第一、原、被告解除劳动合同关系的原因是什么。原、被告解除劳动合同的原因是什么。从双方当事人所举证据材料来看，被告提出与原告解除劳动合同是因公司经营困难，并非劳动者的自身原因所致。虽然原告2021年1月14日至25日期间存在不到岗和考勤缺卡是事实，但主要是被告提出解除劳动合同所致，并非原告故意违反公司劳动纪律和人事管理办法。第二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原、被告因解除劳动合同发生争议纠纷后，被告一方面采取口头上安抚劳动者，让其在家中等候通知，另一方面却以旷工为由邮寄解除劳动合同通知书，明显是故意促成“套路式”解除劳动合同的事由，故本案被告美年大健康公司解除与原告姚元桂之间的劳动合同系单方违约，依法应当向劳动者支付二倍的补偿金。就本案而言，经济补偿金应以原告2020年1月至12月应得工资的平均数为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入…。”被告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，因其未提交原告的工资表册，依法应当承担相应的不利法律后果。鉴于被告应当提供而拒绝提供劳动者离职前12个月的工资情况，法院采信原告主张的2954元／月为计算经济补偿金的标准，赔偿金的具体数额为17670元（2945元×3个月×2倍）。第三、原告主张的年假工资、加班工资、职工福利有无事实依据。原告姚元桂诉称2020年尚未享受的年假有三天，被告对此表示认可。根据被告每月发放原告的工资情况，按100元／天计付未休年假工资较为适宜。原告仅主张298元的年休假工资，是在法律规定范围内对自己民事权益所作的处分，按照当事人意思自治原则，法院依法予以准许。原告姚元桂诉称其在2020年10月至12月期间共计加24个班，但所举证据不足以证明存在加班的事实，鉴于被告不予认可，法院依法不予采纳。被告美年大健康公司已发放2020年职工福利是事实，原告姚元桂作为公司职工，依法于约均应当享受该福利待遇。根据被告诉讼代理人当庭向公司员工核实的情况，被告应补发原告的职工福利为一袋大米、一桶食用油、一盒辣椒。第四、公积金的缴纳是否属于人民法院审理民事案件的范围。从本案双方当事人的陈述与举证来看，被告已足额为原告缴纳解除劳动合同前的公积金。即便被告没有缴纳或者足额缴纳公积金，本案也不应当审理。因为用人单位是否为职工缴纳公积金系行政机构的征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的范围，故依法予以驳回。综上所述，原告的诉请部分事实清楚、证据充分、于法有据，予以部分支持。被告的答辩意见与庭审查明的事实部分相符，法院依法予以部分采纳。据此判决：一、被告黔东南州美年大健康管理有限公司在判决生效之日起十日内向原告姚元桂支付违法解除劳动合同赔偿金17670元（2945元×3个月×2倍）、年假工资298元，共计17968元。二、被告黔东南州美年大健康管理有限公司在判决生效之日起五日内向原告姚元桂发放2020年职工福利即一袋大米、一桶食用油、一盒辣椒。三、驳回原告姚元桂的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔东南州美年大健康管理有限公司负担。本院二审期间，当事人未依法提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于上诉人美年大健康公司解除与被上诉人姚元桂的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。根据立法的旨意，适用这一规定应同时符合劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。本案中，被上诉人姚元桂虽然于2021年1月14日至25日期间存在不到岗和考勤缺卡的事实，但主要是上诉人提出解除劳动合同所致，并非原告故意违反公司劳动纪律和人事管理办法，故客观上不存在被上诉人姚元桂严重违反用人单位规章制度的行为，因此，美年大健康公司违法解除劳动合同，依法应向姚元桂支付相关赔偿金。综上所述，黔东南州美年大健康管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黔东南州美年大健康管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  王家良审判员  杨华敏审判员  郑华品二〇二一年六月二十二日法官助理乐德跃书记员熊慧灵