湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1103民初1832号 原告：唐文星，男，1989年8月2日出生，汉族，冷水滩区人，住永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人：唐先进，男，1954年6月6日出生，汉族，冷水滩区人，户籍地永州市冷水滩区，系原告唐文星的父亲。 被告：湖南泉顺科技服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区坪塘街道平塘路337号和逸苑1号综合楼520号。 法定代表人：张泉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨华，女，1977年5月16日出生，汉族，户籍地长沙市天心区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：唐文，女，1982年5月10日出生，汉族，户籍地湖南省祁阳县，系该公司员工。 被告：天津红日康仁堂药品销售有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C18号楼中栋3、4、5层。 法定代表人：高国伟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：史国华，女，1986年12月21日出生，汉族，户籍地天津市北辰区，系该公司员工，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：何旭，女，1981年5月14日出生，汉族，户籍地天津市河东区，系该公司员工。 原告唐文星诉被告湖南泉顺科技服务有限公司（以下简称泉顺公司）、天津红日康仁堂药品销售有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐文星的委托诉讼代理人唐先进、被告泉顺公司的委托诉讼代理人杨华、唐文、被告红日公司委托诉讼代理人史国华、何旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐文星向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告湖南泉顺科技服务有限公司违法未签订劳动合同，自2020年4月1日至9月10日每月向原告唐文星支付二倍工资差5个月×11,450元=61,066.67元；2、请求依法判令被告湖南泉顺科技服务有限公司向原告唐文星支付2020年3月至8月绩效工资40002元；3、请求依法判令被告湖南泉顺科技服务有限公司向唐文星支付解除劳动合同一个月的经济补偿11,450元；4、请求依法判令被告红日公司天津红日药品销售有限公司承担被告湖南泉顺科技服务有限公司的连带赔偿责任。诉讼过程中，原告唐文星增加诉讼请求：请求判令被告支付2020年3月-9月份的绩效工资，每个月487元，合计3409元。事实与理由：原告唐文星自2018年11月21日至2020年2月29日入职被告红日公司驻永州市中医院中医配方颗粒药房的学术代表。被告红日公司湖南分公司负责安排原告的工作，计算支付绩效工资及费用。被告红日公司2019年与永州市中医院订立的购销合同，与2018年是一样的，2019年的购销合同延期到2020年7月31日终止。2018年四季度学术代表的纯销提成是7%以上。被告泉顺公司承包后的销售价格未变，原告的纯销增加，7%的提成应当不变。2020年3月1日，被告红日公司把设在湖南各地医院的中药配方颗粒药房，发包给了被告泉顺公司湖南泉顺科技服务有限公司，法人张泉是被告红日公司原湖南分公司总经理。原告2020年3月1日至9月10日入职被告泉顺公司单位工作，被告红日公司向原告出具了授权委托书。原告3月至5月完成纯销505,730元，按7%计算绩效工资35,401元，月平均8850元。被告泉顺公司计算17,552.54元，少算17,848.46元。被告泉顺公司计算原告2020年3月至6月的绩效工资，只支付了13,099元，尚欠4453.56元。原告2020年7月完成纯销97,924元，是被告泉顺公司药品不足造成。原告2020年8月1日至8日负责被告泉顺公司出局扫尾工作。被告泉顺公司8月9日安排原告到湖南省中医研究院任学术代表，承诺三个月不定任务。被告泉顺公司应当把原告2020年7月、8月的绩效工资按照3至6月的平均绩效工资计算，或者参照同事的绩效工资计算。原告在中研院只做了一个月零两天，发现销量少，而且被告泉顺公司在中研院已有一个学术代表，无需两个，加之第一被告拖欠绩效工资，原告与被告泉顺公司于2020年9月11日依法解除劳动合同。被告红日公司不向原告交付劳动合同，在仲裁庭审中未提供劳动合同原件质证。复印件失去三性，只能证明被告泉顺公司未与原告订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告泉顺公司应当依法向原告每月支付二倍的工资。被告泉顺公司使用任意提高原告的任务指标，降低提成，以拉通计算绩效工资负数的手段，违法不及时足额向原告支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告泉顺公司应当依法及时足额向原告支忖劳动报酬。被告泉顺公司未及时足额向原告支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同，被告泉顺公司应当依法向原告支付经济补偿。 被告泉顺公司辩称：一、答辩人于2020年3月1日与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人于2020年提出辞职申请，并签订了解除劳动合同协议书，被答辩人要求支付二倍工资差额毫无依据。二、答辩人的每位员工加入公司后即会签订劳动合同，沟通并确认工作内容、工资待遇、工作任务、绩效考核方案及薪资福利发放模式等。泉顺公司于2020年新成立与红日公司属于两个独立法人主体，在销售、工资福利没有必然联系和延续性，关于被答辩人所写的“7%的提成应当不变”毫无根据，被答辩人自2020年3月1日起在泉顺公司工作半年期间按时收到劳动合同所约定的基本工资及绩效工资、福利、费用报销口头约定的奖励等，有双方劳动合同和银行打款凭据为证，且被答辩人已确认收到，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被答辩人要求我司支付2020年3月-8月绩效工资40,002元，属于被答辩人在办理完所有正常离职手续后编造毫无根据之事。泉顺公司已经按劳动合同约定支付了足额劳动报酬。综上所述，永劳人仲案字[2021]第11号裁决书事实认定准确，真实合法，适用法律正确，原告系重复诉讼。 被告红日公司辩称：1、红日公司与泉顺公司不存在劳动合同法所述的劳动派遣关系，也不存在劳动者双重劳动关系下新旧公司的关系，故原告的诉讼请求第四项无事实法律依据；2、永劳人仲案字[2021]第11号认定原告与红日公司劳动关系不成立，冷水滩区人民法院2021湘1103民初516号民事判决书已认定双方劳动关系不成立，驳回了原告的诉讼请求，综上所述原告起诉被告红日公司无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2020年3月1日，原告唐文星与被告泉顺公司签订一份《劳动合同书》，双方约定合同固定期限3年，2020年3月1日起至2023年2月28日止。试用期3个月。应发工资为3087元/月，其中含487元绩效工资。唐文星在泉顺公司销售岗位工作，基本月工资为2500元，司龄津贴100元/月。泉顺公司除按月给唐文星发放2600元工资外，还发放了绩效奖金共计13,099元。2020年3月1日至2020年7月期间，唐文星在永州市中医医院从事药品销售工作。唐文星因未在永州市中医医院中标，于2020年7月30日出局。2020年8月1日至2020年8月8日期间申请人负责出局阶段扫尾工作。2020年8月9日起，泉顺公司安排唐文星到湖南中医研究附属医院工作。2020年9月11日，唐文星向泉顺公司递交一份辞职申请，辞职理由为“个人发展原因”，同日，双方签订一份《解除劳动合同协议书》，协议书中双方承诺无任何劳动纠纷。 《湖南泉顺科技服务有限公司绩效考核计划/评价表》载明，评分2.7分以上，绩效奖金率为3.5%；评分2.1分-2.7分，绩效奖金率为扣（0.5%-0.9%）；评分2.1分以下，绩效奖金率为扣（1%-2%）。绩效奖金为季度预付，年度结算，多退少补原则。《绩效奖金核算明细表》载明，唐文星2020年3月至9月销售指标分别为90,000元、120,000元、150,000元、150,000元、100,000元、110,000元、70,000元，合计790,000元。原告唐文星的完成数为3月至9月的指标完成数为109,067.31元、127,887.54元、136,523.90元、132,253.93元、97,934.22元、1141.64元、7120.47元，合计611,929.01元。唐文星完成率为77%，唐文星二季度奖金金额17,552.54元、三季度奖金为-941.22元，三季度绩效因掉标应扣除年度业绩1%6119元，领导批示后按3512元扣除。年度拉通绩效奖金金额为13,099.32元。被告泉顺公司向原告唐文星支付了绩效工资13,099.32元。此后唐文星向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决泉顺公司向唐文星支付2020年3月至8月的绩效工资40,002元以及支付解除劳动合同一个月的经济补偿11,450元。2021年3月8日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2021]第11号裁决书，裁决泉顺公司支付唐文星未支付的年度拉通绩效奖金4005.18元并驳回了唐文星的其他仲裁请求。 2019年3月，被告红日公司向唐文星出具一份《授权委托书》，授权原告唐文星为学术代表，为其单位唯一被授权人与永州市中医院业务联系，授权范围为其单位合法许可内中药配方颗粒销售、销退、回款结算相关事宜，授权期限2019年3月12日至2020年3月12日。后原告唐文星作为学术代表从事销售、销退、回款结算等工作。在被告红日康仁堂公司授权期限内，天津元一科技有限公司、天津市武清区洪仁商务信息咨询中心、天津市武清区德祥商务信息咨询中心、陈三妹、湖南泉顺科技服务有限公司等银行账户先后向原告唐文星账户内转入报销款、工资薪金、助理劳务费、费用报销、薪资等款项。2020年3月13日，被告红日公司向唐文星出具一份《授权委托书》，委托其在永州市中医医院内做中药配方颗粒购销活动。原告唐文星向永州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决红日公司支付2019年1月至12月未足额的劳动报酬、支付拖欠2020年1月至2月的绩效工资以及支付解除劳动合同的经济补偿1.5个月×8566.67元/月=12,850元。2021年1月5日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2021]第12号裁决书，裁决驳回唐文星的仲裁请求。原告唐文星不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2021年3月1日作出（2021）湘1103民初516号民事判决书，判决驳回原告唐文星的全部诉讼请求。 2021年3月12日，唐文星向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为泉顺公司、红日公司，请求裁决泉顺公司支付其自2020年4月1日起至9月10日的二倍工资差额、2019年四季度绩效工资以及2020年1月至2月的绩效工资，并请求裁决红日公司承担连带赔偿责任。2021年3月12日，永州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为唐文星属重复申请，并作出永劳人仲不字[2021]第006号不予受理通知书。原告唐文星遂向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人提供的授权委托书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核计划表、绩效核算明细表、工资条、社保缴纳凭证、付款凭证、辞职申请、民事判决书等证据材料及陈述意见在案佐证。 本院认为，关于被告泉顺公司是否应支付原告唐文星2020年4月1日至2020年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据本案已经查明的事实，原告唐文星与被告泉顺公司于2020年3月1日签订了书面的《劳动合同书》，合同期限为2020年3月1日起至2023年2月28日止，并约定了工作内容、地点、报酬等。原告唐文星称未签订书面劳动合同与事实不符，本院对该项诉讼请求依法不予支持。 关于被告泉顺公司是否应支付原告唐文星2020年3月至8月的绩效工资40,002元。因被告唐文星于2020年8月1日至2020年8月8日期间负责出局阶段扫尾工作，2020年8月9日起，泉顺公司安排唐文星到湖南中医研究附属医院工作。在泉顺公司未给唐文星提供正常工作条件的情况下，2020年8月泉顺公司给唐文星下达110,000元的任务指标不合理。此外，因2020年9月11日唐文星辞职，故2020年8月、9月唐文星销售指标应定为0元、23,333元（70,000/3）为宜。唐文星2020年3月至9月销售指标数合计应为633,333元，其完成数合计为610,787.37元，完成率为96.44%。故唐文星3月至9月10日期间的拉通业绩奖金金额为61,787.37×96.44%×0.35%=20,616.5元，扣除因掉标扣减的3512元，唐文星年度拉通绩效奖金金额为17,104.5元。被告泉顺公司已支付年度拉通绩效奖金13,099.32元，还应向被告唐文星支付绩效奖金4005.18元。 关于被告泉顺公司是否应支付原告唐文星解除劳动合同一个月的经济补偿11,450元。因2020年9月11日，原告唐文星向被告泉顺公司递交了《辞职申请》，辞职理由为出于个人发展原因，双方又于当日签订《解除劳动合同协议》，并承诺无任何劳动纠纷。原告唐文星因个人发展原因提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的支付经济补偿金的情形，故本院对原告唐文星要求付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于原告要求增加2020年3月-9月的绩效工资487元/月，合计3409元。本院认为，被告泉顺公司对原告唐文星实行基本工资和绩效工资相结合的工资支付办法，而绩效工资根据原告方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照泉顺公司薪酬制考核确定。原告的绩效工资已经本案第二项诉讼请求确定，不应重复计算，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 原告唐文星还要求被告红日公司承担本案的连带支付责任，对此本院认为，因被告泉顺公司与被告红日公司系两个独立的企业法人，双方没有派遣关系，2020年3月至9月11日期间，唐文星在被告泉顺公司处工作，其工作由泉顺公司安排，其工资、绩效等应由泉顺公司发放，与被告红日公司无关，原告唐文星要求被告红日公司承担连带支付责任无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南泉顺科技服务有限公司在本判决生效后五日内支付原告唐文星绩效工资4005.18元； 二、驳回原告唐文星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  柏子仁 二〇二一年六月十五日 法官助理宋立辉 代理书记员  秦芳芳