河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0822民初1193号 原告：承德鑫澳食品有限公司，住所地：河北省兴隆经济开发区北外环路006号。统一社会信用代码9113082275547356Ｘ7，法定代表人：王俊峰，职务：总经理。 委托代理人：贾怀志，河北东庆律师事务所律师。 被告：王小东，男，汉族，农民，住兴隆县。 委托代理人：马福旭，兴隆县祥和法律服务所法律工作者。 原告承德鑫澳食品有限公司（以下简称鑫澳公司）与被告王小东劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德鑫澳食品有限公司委托代理人贾怀志、被告王小东及其委托代理人马福旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫澳公司向本院提出诉讼请求：1．按每月3,000.00元标准重新核定被告的停工留薪期工资，按2019年农林牧渔行业平均工资标准重新核定被告住院期间护理费；2．在原告应向被告支付的款项中扣减原告已付的7万元；3．诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2019年9月到原告处工作，任修理工，月工资3,000.00元，原告为被告缴纳了工伤保险。被告于2019年10月1日下午，发生工伤事故，在被告治疗期间，原告向被告预付21万余元用于被告治疗等费用，经工伤保险经办机构核定报销医疗费和伙食费138,048.22元，因医疗费和伙食费应由工伤保险基金支付，不应由用人单位负担，因此原告向被告超额支付了7万余元，后被告因工伤待遇问题向兴隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会作出裁决，但是该裁决没有将原告已经支付的7万余元从原告应付款项中扣除，并且对被告停工留薪期工资和住院期间护理费的计算标准存在错误，缺乏依据。综上所述，原告不服仲裁裁决，特向贵院起诉。 王小东辩称，一、原告主张按每月3,000.00元的标准重新核定答辩人的停工留薪期工资理由不成立。答辩人于2019年9月份到原告处工作，是维修工，约定工资每天280.00元，每月工资6,090.00元。答辩人受工伤前的工资原告已经支付，是用现金方式由工友马庆龙代领的。答辩人的日工资及领取数额，原告方委托的代理人副总经理张玉利在2021年2月5日兴隆县劳动争议仲裁委员会庭审笔录中已经确认。每天工资280.00元的数额，工友马庆龙的录音证据能予以证实。答辩人的停工留薪期为8个月，故此停工留薪期工资应为280.00×21.75×8=48,720.00元。二、原告主张答辩人住院期间护理费按2019年农林牧渔行业平均工资标准重新核定的理由不成立。依据《河北省工伤保险实施办法》第27条第2项的规定。答辩人住院期间，原告单位未派人护理答辩人，答辩人住院的104天，因生活不能自理，由答辩人的妻子于桂芳护理。因原告方提供2019年度职工月平均工资标准不真实，应以2019年度河北省全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为计算标准，护理费应为6,314.58×3.5（月）=22,101.03元。三、原告并未向答辩人支付21万元，转账支付给答辩人105,000.00元，该项事实有原告的法定代表人王俊峰转给答辩人的转账记录为证；后原告又交付给答辩人现金50.000.00元。原告说超额支付7万余元不是事实。答辩人实际花费医疗费156,968.58元，答辩人自己还垫付了1,968.58元，原告应将1,968.58元给付答辩人。原告说答辩人住院期间的医疗费和住院伙食补助费138,048.22元应由工伤保险基金支付，不应由用人单位承担。实际这两项费用原告已向工伤保险经办机构核定报销，其中的保险机构核销了医疗135,968.22元不是原告所称138,048.22元。这其中含答辩人住院伙食补助费2,080.00元应为答辩人所有，但是住院伙食补助费被原告领走。原告除仲裁裁决应给答辩人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计121,337.67元外，还应该支付给答辩人垫付的医疗费1,968.58元和住院伙食补助费2,080.00元，合计4,048.58元。 本院经审理认定事实如下：1．原被告双方存在劳动关系，被告入职时间是2019年9月18日，工种是机械修理，月工资3,000.00元，未签订劳动合同。2019年10月1日下午发生工伤事故，被告先后在兴隆县人民医院住院84天、承德附属医院住院20天，计104天。被告的住院医疗费168,985.05元，由原告全部支付。经鉴定被告属于工伤，伤残8级，停工留薪期8个月。原告为被告交纳了工伤保险。2021年1月18日被告提起仲裁，并提出终止劳动合同并要求原告支付工伤待遇的申请，但不要求原告给付经济补偿金。上述事实，原、被告均予认可，本院予以确认。2．被告的损失，按法律规定确定如下：一次性伤残补助金33,000.00元（本人月工资3,000.00元＊11个月）；一次性工伤医疗补助金126,258.33元（河北省2020年度职工年平均工资75,755.00元/12月＊20个月）；一次性伤残就业补助金50,503.33元（河北省2020年度职工年平均工资75,755.00元/12月＊8个月）；停工留薪期工资24,000.00元（本人工资3,000.00元＊8个月）；护理费10,400.00元（每天100.00元＊104天）；伙食补助费5,200.00元（每天50.00元＊104天）；伤残、停工留薪期两次鉴定费用1,200.00元。合计250,561.66元。3．被告要求原告给付垫付医疗费1,968.58元，未提交证据予以证明，本院不予采信。原告要求被告退还被告住院期间伙食费，交通食宿，住院用品共计8,551.50元，没有被告及其家属的签字确认，本院不予采信。4．庭审中，被告放弃原告支付经济补偿金的赔偿事项，本院确认。 本院认为，被告为原告劳动存在事实劳动关系，被告受伤被认定为工伤，伤残八级，停工留薪8个月，双方均予认可，被告于2021年1月18日在仲裁申请时，提出终止劳动合同并要求原告支付工伤待遇的申请，应视为被告已单方终止劳动关系，依照《劳动合同法》和《河北省工伤保险条例实施办法》，原告应当向被告支付工伤待遇。原告主张按每月工资3,000.00元核定被告的停工留薪期工资，有原告提交的后勤工资表予以证明，被告提交的工友马庆龙的录音，拟证明被告日工资280.00元，但不能证明马庆龙属于在原告工作的劳动者，原告主张被告的工资按每月3,000.00元计算予以采纳。原告主张在原告应向被告支付的款项中扣减原告已付的7万元，无证据证明，本院不予支持。原告支付的被告工伤医疗费用168,985.05元，其主张被告应支付在工伤保险未能核销部分的医疗费用，没有法律依据，原告主张不予支持。被告要求原告支付垫付医疗费1,968.58元、原告要求被告退还被告住院期间伙食费、交通食宿、住院用品等计8,551.50元，均证据不足，本院均不予支持。关于工伤保险支付工伤保险待遇的问题，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，目前工伤保险经办机构支付的程序为用人单位申报后，款项直接给付用人单位，因用人单位与劳动者已产生争议，且工伤保险经办机构非工伤保险待遇的案件当事人，应由原告用人单位支付被告的工伤保险待遇。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、原告承德鑫澳食品有限公司与被告王小东终止劳动关系； 二、驳回原告承德鑫澳食品有限公司的部分诉讼请求； 三、原告承德鑫澳食品有限公司支付被告王小东一次性伤残补助金33,000.00元（本人月工资3,000.00元＊11个月）； 四、原告承德鑫澳食品有限公司支付被告王小东一次性工伤医疗补助金126,258.33元（河北省2020年度职工年平均工资75,755.00元/12月＊20个月）； 五、原告承德鑫澳食品有限公司支付被告王小东一次性伤残就业补助金50,503.33元（河北省2020年度职工年平均工资75,755.00元/12月＊8个月）； 六、原告承德鑫澳食品有限公司支付被告王小东停工留薪期工资24,000.00元（本人工资3,000.00元＊8个月）； 七、原告承德鑫澳食品有限公司支付被告王小东护理费10,400.00元（每天100.00元＊104天）；伙食补助费5,200.00元（每天50.00元＊104天）；鉴定费用1,200.00元。 上述三、四、五、六、七项合计250,561.66元，原告于判决生效后十日内给付被告。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德鑫澳食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  伊站君 二〇二一年六月一日 书记员  潘 亭 附页 一、判决的相关法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数7440.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。（上诉费交费方式：将上诉费交付到中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行户名为：河北省承德市中级人民法院；账户为：13×××02，到账查询电话为0314-21××××5，上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一起交付本院） 三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果 申请执行的期间为二年。本案权利人自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。