广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初5874号原告：何显耀，男，1987年10月23日出生，汉族，住广西藤县××××××××××，公民身份号码450××××××××××××010。被告：佛山市德尚家具有限公司，住所地广东省佛山市三水区××××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××946C。法定代表人：刘保安，总经理。委托诉讼代理人：邵美容，广东循理律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓君，广东循理律师事务所律师。原告何显耀与被告佛山市德尚家具有限公司（以下简称德尚家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何显耀、被告德尚家具公司的委托诉讼代理人邵美容、吴晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何显耀向本院提出诉讼请求：1.判决德尚家具公司支付何显耀2019年11月至2020年7月加班工资差额12681.78元、2020年1月至4月工资差额（2020年1月至2月停工停产工资差额7032.2元、2020年3月至4月休息休假工资3151.36元）；2.判决德尚家具公司支付何显耀2020年8月工资6862.64元；3.判决德尚家具公司支付何显耀伙食费充值余额100元；4.判决德尚家具公司支付何显耀被迫解除劳动关系的经济补偿金8015.66元；5.本案诉讼费由德尚家具公司承担。事实与理由：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）作出的三劳人仲案字〔2020〕1365号裁决错误，请法院予以纠正。具体理由如下：一、三水仲裁委以佛山市最低工资标准1720元/月作为正常工作时间工资，并以此作为计算劳动报酬的基数错误。劳动合同仅约定试用期月工资1720元，而实际上，何显耀无论是试用期还是转正后的正常工作时间工资远远高于该标准，视为劳动合同变更。劳动合同还明确约定，双方一致同意加班费、休息休假、补偿、赔偿等工资基数按合同约定的工资标准计算，故应以何显耀的正常工作时间工资作为劳动报酬的计算基数。根据工资条，何显耀的正常工作时间工资的构成：正常上班工资+工龄工资+单位应付社保+奖金或绩效奖金+年休假工资。虽然德尚家具公司提供的部分工资条没有何显耀签名，但为了维护个人合法权益，何显耀予以认可。经核算，何显耀2019年11月至2020年7月的正常工作时间平均小时工资为26.57元/小时。二、三水仲裁委以佛山最低工资标准1720元/月折算出德尚家具公司已足额支付2019年11月至2020年7月加班工资没有事实和法律依据。如前述，加班费应以正常工作时间的实际工资作为计算基数。结合何显耀各月的正常工作时间以及实际加班时间，德尚家具公司未支付的加班工资差额为12681.78元。三、三水仲裁委认定的停工停产工资数额计算错误。德尚家具公司在2020年1月17日至2020年2月23日停工停产，根据《广东省工资支付条例》第三十九规定，在2020年1月17日至2020年2月16日一个工资支付周期内，德尚家具公司应按正常工作时间工资标准支付工资，2020年2月17日至2020年2月23日期间根据何显耀正常工作时间工资212.56元/天（26.57元/小时×8小时）计算。四、三水仲裁委以计薪天数21.75天，并以佛山市最低工资1720元/月计算休息休假期间的工资没有事实和法律依据。何显耀的正常工作时间平均日工资为212.56元，应以该标准计算休息休假期间工资为3151.36元。五、三水仲裁委认为德尚家具公司已足额支付2020年8月工资错误。在仲裁庭审结束后，德尚家具公司向三水仲裁委补充提供了一份8月工资条，应发工资为2776元。但德尚家具公司至今尚未支付该工资，也未要求何显耀签收。而该工资条仅有正常工资和加班工资，未显示何显耀实际出勤的奖金或绩效，也未显示停工期间工资，与以往工资相比，相差太大，不符合常理。按照何显耀的正常工作时间平均日工资212.56元的标准，经计算，何显耀2020年8月的工资应为6872.64元[6天（正常工作）+2.5天×2倍]×212.56元/天+[29天-8.5天（实际出勤）×212.56元/天+50元高温津贴+100元房补+27元餐补]。六、三水仲裁委认定的经济补偿金的计算基数错误。经济补偿金基数应需加上加班工资差额部分，应以8015.66元/月计算。综上，何显耀在德尚家具公司工作期间，德尚家具公司从未提供工资条，导致何显耀仲裁请求的金额存在较大偏差，请求法院以德尚家具公司在仲裁庭审后补充的证据为依据，按何显耀重新计算的数额依法作出判决。德尚家具公司辩称，一、德尚家具公司已足额向何显耀支付2019年11月至2020年7月的工资，不存在差额，三水仲裁委认为以1720元/月计算何显耀的正常工作时间工资，适用法律法规正确。何显耀第一项诉请与其仲裁请求支付的2020年1月至5月工资差额以及2019年11月至2020年6月加班工资共计11900元，明显不一致，且未经仲裁前置，应不予处理。德尚家具公司已根据劳动合同约定，每月按时足额向何显耀发放工资，包含正常工作时间工资、加班工资、高温津贴等，不存在拖欠工资的行为。何显耀认为正常工作时间工资包括正常上班工资+工龄工资+单位应付社保+奖金或绩效奖金+年休假工资，是对法律的错误理解，实发工资不等于正常工作时间工资。根据相关法律规定，劳动者正常工作时间为8小时，正常工作时间工资仅指工作8小时的工资，德尚家具公司在工资条中载明何显耀的正常工作时间工资为1720元/月，何显耀对此予以认可，构成自认，故三水仲裁委认定何显耀的正常工作时间工资为1720元/月，并以此为基数核算其劳动报酬，并无不当。何显耀主张休息休假工资没有事实依据。德尚家具公司2020年3月至4月期间正常生产，周末实行双休无违反法律强制规定，故不认可三水仲裁委关于休息休假工资的裁决。二、何显耀主张2020年8月工资6862.65元没有事实依据，且已超出其仲裁请求（2020年8月工资6500元），德尚家具公司按法律规定支付停工待遇并无不当。何显耀因对工资有异议，消极怠工，严重影响公司生产秩序，经多次劝说无效后，德尚家具公司无奈向其发出暂停工作通知，并以其正常工作时间工资支付劳动报酬，没有违反法律规定。三、何显耀主张支付伙食费充值余额100元无事实依据，且未经仲裁前置。员工在公司用餐免费，但报餐时需预扣餐费，以防员工不就餐浪费粮食，餐费在发放工资时一并返还，且何显耀并无提交证据证明。四、何显耀被迫解除劳动合同的理由不成立，德尚家具公司无需支付经济补偿金。德尚家具公司已足额向何显耀支付劳动报酬，即使双方对劳动合同约定的报酬计算方式产生分歧，也不代表德尚家具公司未足额支付劳动报酬。德尚家具公司从未降低何显耀工资待遇，而是何显耀无理拒绝接受工作安排，消极怠工影响生产秩序，德尚家具公司才通知其暂停上班，这是依法行使经营自主权，法律亦无明确规定用人单位停工须经员工同意，且德尚家具公司按法律规定支付停工待遇，并无违法之处。综上，请求驳回何显耀的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、何显耀的证据1.身份证、企业机读档案登记资料，拟证明本案当事人主体适格；2.三劳人仲案字〔2020〕1365号仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁处理；3.劳动合同，拟证明何显耀与德尚家具公司签订劳动合同约定双方权利义务；4.通知书，拟证明因何显耀对工资有异议，德尚家具公司在收到劳动仲裁应诉通知书后，通知何显耀暂停上班；5.被迫解除劳动合同关系通知书、邮件交寄单，拟证明因德尚家具公司未足额支付劳动报酬、未经协商无故降低工资待遇且未按劳动合同约定提供劳动条件，何显耀为此被迫解除劳动关系；6.2020年1月-8月工资表、2020年6月-7月考勤表、出勤明细表，拟证明何显耀的出勤和发放工资等情况；7.新员工入厂须知，拟证明何显耀的考勤时间为每月28-29天。二、德尚家具公司的证据1.员工入职申请表，拟证明何显耀于2019年11月4日入职；2.劳动合同，拟证明德尚家具公司与何显耀签订劳动合同，其中约定正常工作时间工资为1720元/月；3.2019年11月-2020年8月工资表，拟证明双方约定的考勤天数为21.75天，正常月平均工资为1720元，何显耀在申请仲裁前的月平均工资为4130.88元，德尚家具公司每月向何显耀返还餐费；4.2020年1月-7月饭堂订餐就餐明细表，拟证明德尚家具公司根据何显耀每月就餐情况返还餐费，免费为其提供伙食，不存在伙食费充值余额。本院组织当事人进行了证据交换和质证。德尚家具公司对何显耀提供的证据1至证据3无异议，何显耀对德尚家具公司提供的证据1和证据2无异议，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据认定如下：一、何显耀提供的证据4和证据5以及证据6中的2020年1月-8月工资表，德尚家具公司对其真实性没有提出异议，本院确认其真实性；证据6中的出勤明细表为何显耀自行制作，与其提供的2020年6月-7月考勤表不一致，且2020年6月-7月考勤表存在手动修改的痕迹，故本院对证据6中的2020年6月-7月考勤表、出勤明细表不予确认；何显耀提供的证据7，可显示由德尚家具公司制作，德尚家具公司虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，本院确认其真实性。二、德尚家具公司提供的证据3，何显耀虽提出异议，但在庭审中确认已收到除2020年8月以外的对应工资数额，且未能提供相反证据予以反驳，故本院予以确认；德尚家具公司提供的证据4，何显耀对其真实性无异议，本院确认其真实性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：何显耀于2019年11月4日入职德尚家具公司，入职时双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年11月4日至2022年11月3日止，工作岗位为生产类，工作时间执行标准工时制，每日工作一般不超8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天，试用期月工资为1720元，工资为计件制，工资结构主要为基本工资+计件工资（包含加班费、保密竞业补贴、季节性补贴及国家和法律规定的相关补贴），还约定加班费、休息休假、补偿、赔偿等工资基数按合同约定的工资标准计算等。2020年8月3日，何显耀以德尚家具公司为被申请人向三水仲裁委提出仲裁申请，请求裁决劳动合同2.4款和4.2款无效，以及裁决何显耀月工资为保底5000元/月，并继续按此标准履行劳动合同，并要求德尚家具公司支付2020年1月至2020年5月的工资差额以及2019年11月至2020年6月延时加班费差额共计11900元、2020年6月份高温补贴150元、2020年7月工资差额600元、2020年8月工资6500元、解除劳动合同经济补偿金6500元。德尚家具公司在收到何显耀的劳动仲裁申请书后，于2020年8月10日向何显耀发出《通知书》，提出因何显耀对《劳动合同》中有关工资报酬约定有异议，双方对《劳动合同》理解不一致，通知何显耀暂停上班。2020年8月28日，何显耀向德尚家具公司发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，以德尚家具公司存在未足额支付劳动报酬、未经协商无故降低工资待遇、未按劳动合同约定提供劳动条件等严重违反劳动法律法规的行为为由，通知与德尚家具公司解除劳动合同，送达之日即为解除劳动关系之日。德尚家具公司于当天收到上述通知。2020年9月29日，三水仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕1365号仲裁裁决书，裁决：一、德尚家具公司在裁决书生效之日起五日内向何显耀支付2020年1月生活费771元、2020年2月生活费1060元、2020年3月-4月正常工作时间工资差额633元、2020年7月正常工作时间工资差额112元、2020年8月工资2417元、解除劳动合同经济补偿金6234元。二、驳回何显耀的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。德尚家具公司在收到上述仲裁裁决后，在法定期限内向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院立案审理后，裁定驳回德尚家具公司提起的撤销仲裁裁决的申请。同时明确本院审理案件时，对德尚家具公司的抗辩应一并处理。另查明一，2019年11月至2020年7月德尚家具公司向何显耀发放的应发工资数额分别为4955元、7171元、3520元、2039元、3335元、3180元、5297元、6111元、6117元。其中2020年1月至4日、7月德尚家具公司向何显耀发放的“正常上班工资”分别为949元、395元、1542元、1265元、1608元。2019年11月至2020年2月、2020年5月至7月德尚家具公司向何显耀发放的加班费分别为791元、2491元、909元、158元、1058元、2333元、1789元。德尚家具公司至今尚未支付何显耀2020年8月工资。另查明二，仲裁中，何显耀与德尚家具公司确认德尚家具公司在2020年1月17日至2020年2月23日期间停工停产。本院认为，本案为劳动合同纠纷，针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下：关于德尚家具公司是否未足额支付工资的问题。何显耀主张其正常工作时间工资包括正常上班工资+工龄工资+单位应付社保+奖金或绩效奖金+年休假工资，其劳动报酬以正常工作时间的实际工资作为计算基数。根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括延长工作时间工资、加班工资、其他福利待遇等。本案中，德尚家具公司与何显耀签订的劳动合同中虽约定计件工资，但结合其工资实际发放情况，德尚家具公司并未以计件标准向何显耀发放工资，且劳动合同中也没有明确约定正常工作时间工资及数额。因此，何显耀主张的正常工作时间工资标准依据不足，本院不予认定。本案应以本地最低工资标准1720元/月作为正常工作时间的工资标准，加班工资亦应以该正常工作时间工资标准为计算基数。由于何显耀对其主张的出勤时间未能提供充分证据佐证，故本院结合德尚家具公司提供的工资表核算相关工资数额。对于何显耀主张的2019年11月至2020年7月的加班工资差额，虽然何显耀在诉讼中增加了在仲裁时未提出的2020年7月加班工资差额的诉讼请求，但该诉讼请求与本案具有不可分性，且为减少诉累，本案对此一并审理。何显耀的正常工作时间工资为1720元/月，则其小时工资为9.89元/小时（1720元/月÷21.75天÷8小时）。结合德尚家具公司提供的工资表所示的出勤时间及工资数额，经核算，德尚家具公司已向何显耀足额支付2019年11月至2020年7月的加班工资，故何显耀主张上述期间的加班工资差额，依据不足，本院不予支持。对于何显耀主张的2020年1月至4日工资差额，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。结合双方确认的德尚家具公司于2020年1月17日至2020年2月23日停工停产的事实，德尚家具公司需向何显耀支付2020年1月工资差额771元（1720元-949元）、2020年2月生活费差额981元（1720元×80%－395元）。对于2020年3月至4月、2020年7月的工资差额问题，德尚家具公司辩称2020年3月至4月期间正常生产，但从德尚家具公司提供的工资表所示，何显耀2020年3月至4月、7月期间非正常出勤，德尚家具公司对未正常安排工作原因未能作出说明，故该期间德尚家具公司应当按照正常工作时间向何显耀支付工资，即德尚家具公司需向何显耀支付2020年3月工资差额178元（1720元-1542元）、2020年4月工资差额455元（1720元-1265元）、2020年7月工资差额112元（1720元-1608元）。关于何显耀2020年8月工资问题。德尚家具公司主张何显耀2020年8月应发工资为2417元，提供了相应工资表予证实，何显耀对其计算标准虽提出异议，但未能提供充分证据予以反驳，故本院认定德尚家具公司需向何显耀支付2020年8月工资2417元。关于德尚家具公司应否支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，何显耀于2020年8月28日向德尚家具公司发出的通知中，明确以德尚家具公司未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系。结合前述分析认定，德尚家具公司确存在未足额支付劳动报酬的情形，何显耀请求德尚家具公司支付经济补偿金符合上述法律规定，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，何显耀2020年1月至4月、2020年6月至7月未正常出勤，上述月份的工资未能客观反映何显耀的真实收入水平，在计算解除劳动关系前平均工资时应剔除上述月份工资。因此，经核算，何显耀在解除劳动关系前的平均工资为5807.67元[（4955元+7171元+5297元）÷3]。何显耀在德尚家具公司工作满9个月（2019年11月4日至2020年8月28日），则德尚家具公司应向何显耀支付经济补偿金5807.67元（5807.67元×1个月）。关于何显耀主张返还伙食费充值余额的问题。何显耀该项请求在劳动仲裁阶段未向仲裁庭提出，即未经仲裁前置程序。同时，属于人民法院受理劳动争议案件后增加的请求，且与讼争的劳动争议并非具有不可分性，何显耀应向仲裁委员会申请仲裁，本院对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市德尚家具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何显耀支付2020年1月工资差额771元、2020年2月生活费差额981元、2020年3月工资差额178元、2020年4月工资差额455元、2020年7月工资差额112元、2020年8月工资2417元、经济补偿金5807.67元，合共10721.67元；二、驳回原告何显耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二一年六月三日书记员 蔡晓君