河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2447号 上诉人（原审原告）：刘相国，男，汉族，1971年4月13日生，住河北省沧州市运河区。 上诉人（原审被告）：石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司，地址：沧州市运河区浮阳北大道84号恒大城小区C4座2楼。统一社会信用代码：91130903MA0CY4EK7G。 负责人：杨健峰，公司经理。 委托诉讼代理人：刘振达，男，1989年6月27日出生，住天津市静海县。 被上诉人（原审被告）：石家庄恒运体育发展有限公司，地址：石家庄鹿泉区获鹿镇西马庄村恒大林溪郡综合楼。统一社会信用代码：91130185MA0CCYDM93。 法定代表人：杨健峰，公司经理。 委托诉讼代理人：刘振达，男，1989年6月27日出生，住天津市静海县。 被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沧州分公司，地址：沧州市运河区浮阳北大道恒大城小区七号楼一层。统一社会信用代码：9113090058241363XH。 负责人：杨健峰，公司经理。 被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司，地址：广州市天河区黄埔大道西78号3101房之三。统一社会信用代码：91440101633207239H。 法定代表人：徐力，公司经理。 原审第三人：恒大地产集团有限公司，地址深圳市南山区海德三道126号卓越后海金融中心2801房。统一社会代码：91440101231245152Y。 法定代表人：甄立涛，公司经理。 上诉人刘相国、石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司因与被上诉人金碧物业有限公司沧州分公司、金碧物业有限公司、石家庄恒运体育发展有限公司、原审第三人恒大地产集团有限公司劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2020）冀0903民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘相国上诉请求：1、判决撤销(2020)冀0903民初3482号民事判决第二、三、五项并依法改判。2、判决被上诉人因未及时续签劳动合同（2019年10月26日-2020年5月10日）而应支付上诉人双倍工资的差额25607元（按2019年10月26日-2020年5月10日的应发工资计算。）。3、确认因被上诉人原因导致续签的劳动合同无效同时确认自2019年10月26日到2020年5月10日被上诉人和上诉人之间存在事实劳动关系。4、判决被上诉人支付克扣上诉人2020年3-5月份的工资差额1627元。400+400+3000/21.75*4+3000/21.75*2*100%=1627.58元。5、判决被上诉人支付上诉人自2016年10月26日到2020年1月23日延长工作时间和休息日的加班费111452元。4500/21.75/8*(52*3+13)*5*150%+4500/21.75/8*(52*3+13)*9*200%=111452元。6、判决被上诉人支付上诉人自2016年10月26日到2020年1月23日法定节假日及相关休息日加班费31629元。36077.58-(593.1+889.66)*3=31629元。（36077.58为自2016年10月26日到2020年1月23日全部法定节假日及相关休息日的加班费，计算方法同一审起诉状；（593.1+889.66)*3为被上诉人已经支付的法定节假日加班费。）7、判决被上诉人支付上诉人2019年3月17日（周日）上通班比平时多4小时的加班费137元。3000/21.75/8*4*200%=137.9元。8、判决被上诉人支付上诉人2019年4月29日休息日加班费310元。3000/21.75/8*9*200%=310.3元。9、判决被上诉人支付因体罚员工导致上诉人受伤请假8天的工资损失954元。3000/21.75*8-148.85=954.59元。10、判决维持(2020)冀0903民初3482号民事判决第一、四项。11、判决被上诉人支付上诉人私教课预期收入14332元。注：计算方法同一审起诉状。以上各项共计222098元。12、判决第一被上诉人依法为上诉人办理社保手续并补缴各项社会保险。13、判决被上诉人依法为上诉人出具非个人意愿的离职证明并协助上诉人办理失业保险金领取手续。14、判决被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：首先一审法院违反法定程序。王志勇既非律师也不是被上诉人员工，同时也没有获得第三人委托，因此王志勇不具备本案的代理资格。一审法院在认定事实和适用法律方面都存在错误，主要表现如下：一、判决书第5页，一审法院认定“2019年10月26日原告与被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司续签《劳动合同》，约定劳动期限自2019年10月26日至2024年10月25日止。”上诉人认为一审法院认定事实错误。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据该规定劳动合同生效除了需要“用人单位与劳动者协商一致”外，还需要“经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章”及“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该案中虽然上诉人于2019年10月22日按照被上诉人的要求在续签的劳动合同上签字但被上诉人没有签字，也没有盖章，并且截止到劳动关系解除前仍然没有将有双方签字或盖章的劳动合同文本交给上诉人。虽然被上诉人一审庭审中提供了该劳动合同，但不能据此认定被上诉人于2019年10月26日在合同上签字。该问题的争议焦点是被上诉人实际是什么时候在合同上签字？如果被上诉人确实是在2019年10月26日签字并依法将劳动合同文本交给上诉人，完全可以提供有上诉人签字的收件回执予以证明。实际情况是被上诉人在庭审中没有提供任何可以证明2019年10月26日在合同上签字的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此被上诉人应该承担不利后果并依法支付上诉人双倍工资的差额。一审法院仅因为庭审中被上诉人提供了该劳动合同就认定合同自2019年10月26日生效，无疑会助长不良企业肆意扣押劳动者的劳动合同及强迫劳动者在空白合同上签字等一系列伤害劳动者权益的行为，会造成极为恶劣的社会影响。综上，依据现有证据，上诉人认为认定一审庭审当天被上诉人在续签的劳动合同上签字更符合“以事实为依据以法律为准绳”的民事审判原则，同时也符合《劳动合同法》的立法宗旨。二、一审法院针对加班费问题在认定事实和适用法律方面均存在错误。判决书第5页，一审法院认定“原告在被告单位一直从事后勤服务岗，原告在被告处的工作时间为每日9时到12时，下午14时至18时，每天7小时，每周工作6天。”上诉人认为一审法院认定事实错误。上诉人不清楚一审法院得出以上结论的依据是什么？庭审中无论是上诉人还是被上诉人都没有提出该主张也没有提供相应证据。针对工作时间上诉人提供了大量证据(见证据清单及庭审笔录)，证明对象都是“每个工作日工作9小时，每周工作6天，每个月加班超过56小时”。被上诉人既没有应上诉人要求提供考勤记录也没有提供其他涉及具体工作时间的证据。另外，一审法院认定的工作时间违背常识、不合情理。会所是服务性场所，上诉人的岗位是会所教练又是服务性岗位，在正常营业的情况下上诉人中午和晚上都需要为会员服务，不可能执行一审法院认定的工作时间。结合我国国情一审法院作出以上认定不排除是一审法院需要做出对上诉人不利的判决，为了完成任务只能把职业道德抛在脑后。随着时代的发展既要颠倒黑白又要欺世盗名越来越不容易，类似任务一般都需要由业务能力很强的法官完成。“业务能力很强却犯简单错误”是上诉人透过裁决判断是否存在类似任务的标志之一。如果有直接证据是最理想的，这样作出的裁决在事实和法律上都能说得过去，虽然是未审先判但起码可以在一定程度上自圆其说；如果没有直接证据就只能寻找可以以偏概全、借题发挥的证据，找个能沾边的证据也是非常必要的，关键时刻可以作为遮羞布；就算找到能沾边的证据如果当事人没有提出相应的主张也是个问题，这个时候法院就只能赤膊上阵了，必要时法院甚至会伪造证据嫁祸于人！总之，对法院而言完成任务是最重要的，有条件要完成没有条件创造条件也要完成。就本案而言回顾整个庭审过程，唯一能被一审法院利用的证据应该是上诉人为证明自己没有旷工而提供的“2020年5月4日原告打卡照片两张”。问题是照片所反映的工作时间仅在会所因疫情原因没有对外营业的情况下执行过几个月并且上诉人没有对该段时间主张加班费，同时被上诉人也没有提出相应主张。还是要感谢一审法院，一审法院真实地反映了我国的司法现状，也算为中华民族的伟大复兴做出了贡献。判决书第6页，一审法院认为“由于原告在2020年5月4日已辞职解除了与被告的劳动合同关系，故其加班费只保护自2020年5月3日至2019年5月3日一年期间加班费，之前加班费已超过仲裁时效，法律不予保护。”上诉人认为一审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；”上诉人主张的加班费属于劳动报酬因此不受仲裁时效1年期间的限制，被上诉人应依法支付上诉人诉请期间的全部加班费。三、一审法院漏判了上诉人2020年5月份4天的工资。一审判决第三项虽然判决被上诉人支付上诉人工资差额800元，但这显然仅是2020年3月、4月被上诉人克扣上诉人的工资，没有包括上诉人5月份实际上班4天的工资。四、一审法院应对上诉人的全部诉请作出判决。判决书第7页，一审法院认为“原告诉求第八项、第九项、第十二项、第十三项受伤损失、私教课预期收入、关于社保缴费问题均不是劳动争议受案范围，本院不予受理。”上诉人认为一审法院的认为没有法律依据。例如“关于社保缴费问题”，《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定“社会保险”属于劳动仲裁受理范围。另外,被上诉人实际存在两种社保缴费问题，一种是2016年第二被上诉人虽为上诉人办理了社保手续但存在欠缴一年医保的问题，上诉人已通过投诉得到解决；另一种是第一被上诉人2019年1月1日和上诉人签订劳动合同后根本就没有依法为上诉人办理社保手续，这种情况属于典型的社保争议纠纷，上诉人提出诉请人民法院应当依法受理。最后再简单解释一下上诉人为什么一定要坚持本案的诉讼目的是“证明党指导思想的先进性和普适性并助力我国的政治体制改革”。以本案为例，假如上诉人把自身权益受损仅归因于“恒大不仁”及“一审法院司法不公”则问题永远得不到解决。换位思考，为了适应环境就算自己在恒大或者一审法院的位置上也未必比他们表现得更加诚信和公正，上诉人相信无论是恒大还是一审法院一定都有着许多难言之隐。根据共性和个性的辩证关系该案的产生显然有着更深层次的原因。要解决问题首先要弄清楚问题产生的系统原因，如果仅把直接原因当成问题产生的全部原因往往会导致事倍功半甚至适得其反。寻根求源上诉人认为该案产生的深层原因是我国至今没能真正发挥党的指导思想对社会实践的指导作用。需要明确的是上诉人所说的党的指导思想是指对马克思主义理论进行补充完善后的指导思想，其核心是“人的内因、人性规律”而非“权力”。上诉人认为是时候正视这个问题了，否则将没有赢家！综上，为证明党指导思想的先进性和普适性并助力我国的政治体制改革，上诉人依法向贵院提起上诉。 石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司辩称，1、上诉人刘相国是2020年5月3日主动向被上诉人提交的单方解除劳动合同通知书，并非恒运公司强制解除的劳动合同，不应该支付所谓的双倍赔偿金。2、刘相国在离职之前12个月的平均工资是3000元，而不是一审认定的4500元。3、不存在支付所谓的800元差额工资问题，在2020年3月、4月受疫情影响，会所并没有实际营业，也就没有奖金一说。 石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、一审法院认定事实错误，原告不存在违法解除的情形。根据被上诉人所述其于2020年5月3日向被上诉人递交《单方解除劳动合同通知书》，其为主动辞职并非原告解除劳动合同，其无权向上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金。至于被上诉人所述的调岗行为并不具有强制性，在双方协商的过程中被上诉人主动提出离职与上诉人并无直接关系。二、一审法院认定事实错误，原告离职前12个月的工资并非4500元。根据上诉人核查被上诉人工资为3000元每月，并非一审法院认定的4500元，一审法院在刘相国未提供任何证据的情况下就认定其每月工资为4500元显然偏袒被上诉人。三、一审法院认定错误，不应支付800元差额工资。被上诉人在上诉人工作岗位为健身教练，其工资构成包括两部分，其一是基本工资，其二是综合奖金。受疫情影响上诉人在2020年3月至4月期间并未营业，被上诉人也未实际开展工作，上诉人有权减少支付相关奖金，而一审法院忽略以上事实，要求上诉人补足差额显然错误。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。 刘相国辩称，1恒运体育认为“一审法院认定事实错误，原告不存在违法解除的情形”。刘相国认为本人确实不存在违法解除的情形，一审法院在该问题上没有错误。本案中一审被告存在违法解除的情形，刘相国在证据清单中提供的第1-6份证据已经进行了充分的证明，不赘述。2恒运体育认为“一审法院认定事实错误，原告离职前12个月的工资并非4500元。”答辩人认为一审法院对该问题认定事实清楚，适用法律正确。由于工作期间一审被告没有将全部月份的工资条发给答辩人导致答辩人不能准确计算离职前12个月的平均应发工资。答辩人只能在平均实发工资的基础上加上每个月应缴纳的社保费估算平均应发工资。另外为了能准确计算平均应发工资，答辩人曾要求一审被告依法提供考勤记录和工资台账，被拒绝。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此被答辩人应承担不利后果。3恒运体育认为“一审法院认定错误，不应支付800元差额工资。”答辩人认为恒运体育的主张缺乏事实和法律依据。恒运体育在上诉状中承认答辩人的工资是3000元每月,依据《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”受疫情影响，即使被答辩人需要调整工资也应该依据《劳动合同法》第三十五条的规定，协商解决。实际情况是一审被告从来没有和答辩人协商而且降薪仅针对答辩人。因此一审被告克扣答辩人工资的行为违法，应依法支付工资差额。据了解恒大集团及其下属公司在公开场合一直大力宣传跟党走、对党感恩并热衷慈善事业，但就本案而言恒大集团及一审被告不仅法治意识淡漠，而且为达目的不择手段。希望对该案的处理能排除干扰将权力关进笼子里。 刘相国向一审法院起诉请求：1、判决被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金36000元；2、判决被告因未及时续签合同（2019年10月26日至2020年5月10日）而应支付的双倍工资差额25607.9元；3、确认因被告原因导致的续签合同无效同时确认自2019年10月26日到2020年5月10日被告和原告存在事实劳动关系；4、判决被告支付克扣原告2020年3-5月份的工资差额1627元；5、判决被告支付原告自2016年10月26日到2020年1月23日延长工作时间和休息日的加班费111452元；6、判决被告支付原告自2016年10月26日到2020年1月23日法定节假日及相关休息日加班费36077元；7、判决被告支付原告2019年3月17日上同班比平常多4小时的加班费137元；8、判决被告支付原告2019年4月29日休息日加班费310元；9、判决被告支付原告因体罚导致原告受伤请假8天的损失954元；10、判决被告返还2019年2月28日胁迫原告签字考核（罚款）50元。11、判决被告支付原告私课预期收入14332元；12、判决恒运体育（第一被告）已发为原告办理社保手续并补缴欠缴的各项保险；13、判决被告依法协助原告办理失业金领取手续；14、判决被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：原告刘相国于2016年10月26日与被告金碧物业有限公司沧州分公司签订《劳动合同》，期限为三年。2019年1月1日，原告签订关于劳动关系的声明，写明因工作需要其本人从被告金碧物业有限公司沧州分公司调到石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司，自调动之日起即与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立新的劳动关系，订立新的劳动合同。同日，即2019年1月1日原告与被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司签订《劳动合同》，约定工作期限自2019年1月1日至2019年10月25日止。2019年10月26日原告与被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司续签《劳动合同》，约定劳动期限自2019年10月26日至2024年10月25日止。原告在被告单位一直从事后勤服务岗位，原告在被告处的工作时间为每日9时至12时，下午14时至18时，每天7个小时，每周工作6天，原告解除《劳动合同》前12月的平均工资为4500元（2019年4月至2020年4月）。2020年3至5月期间被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司对原告擅自降薪400元每月，2020年5月3日被告向原告发送《调岗通知书》将原告调动到张家口京北恒大国际文化城。2020年5月4日原告采用书面形式通知石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司不同意调岗并要求解除劳动关系。另查明被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司、金碧物业有限公司沧州分公司、石家庄恒运体育发展有限公司、金碧物业有限公司均系第三人恒大地产集团有限公司名下的公司，是关联单位。2020年5月9日被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司作出解除劳动合同通知书并送达原告。2020年7月9日原告向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委仅向原告出具《劳动人事争议仲裁收件回执》，未予立案，原告为此诉至一审法院。 一审法院认为，依照原告先后分别与被告金碧物业有限公司沧州分公司、石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司签订的劳动合同，可以确定原告与金碧物业有限公司沧州分公司劳动关系的起止时间为2016年10月26日至2019年1月1日止，与被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司劳动关系的起止时间为2019年1月1日至2020年5月4日。由于工作岗位是劳动合同的重要内容，调换工作岗位应由用人单位和劳动者充分协商，尤其是原告家住沧州，却调岗至外地，原告不同意工作调动被迫解除劳动合同，又由于被告一、二为关联企业，故对原告请求判决被告因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金的诉求一审法院予以支持，按每月4500元计算4年工龄，经济补偿金为36000元。原告于2019年10月22日与被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司续签《劳动合同》系双方真实意思表示，并未违反法律规定，故对原告第二项确认该劳动合同无效以及第三项诉请确认事实劳动关系不予支持。原告因被告调岗在2020年3月、4月工资每月降低400元，共计800元应由被告支付原告。原告诉求第五项、第六项、第七项、第八项均为加班费，由于原告在2020年5月4日已辞职解除了与被告的劳动合同关系，故其加班费只保护自2020年5月3日至2019年5月3日一年期间加班费，之前加班费已超过仲裁时效，法律不予保护。在该一年期间原告每天工作7小时，应按8小时计算每天工作时间，每月按22个工作日，原告实际每周多上一天，按原告月均工资4500元计算，加班费为7020.2元。另外，该一年期法定节假日已调休并已当月发放，本案不再涉及。另外，被告公司作为用人单位无罚款处罚资格，其罚款50元应退还原告。原告诉求第八项、第九项、第十二项、第十三项受伤损失、私教课预期收入、关于社保缴纳问题均不是劳动争议受案范围，一审法院不予支持。前述应由被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司负担的各项款项应由被告石家庄恒运体育发展有限公司负连带给付责任。但被告金碧物业有限公司沧州分公司、金碧物业有限公司、第三人恒大地产集团有限公司与原告无劳动关系，不应承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决：一、被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司与被告石家庄恒运体育发展有限公司负连带责任支付原告刘相国解除劳动合同经济赔偿金36000元。限判决生效后十日内履行。二、被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司与被告石家庄恒运体育发展有限公司负连带责任支付原告各项加班费7020.2元。限判决生效后十日内履行。三、被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司与被告石家庄恒运体育发展有限公司负连带责任支付原告工资差额800元。四、被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司与被告石家庄恒运体育发展有限公司负连带责任退还原告刘相国罚款50元。限判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告刘相国的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司、石家庄恒运体育发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。 本院认为，经查阅原审卷宗，石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司和金碧物业有限公司沧州分公司委托王志勇参加诉讼，并提交了加盖公司公章的授权委托书，且刘相国在庭审中对此并未提出异议，故其上诉主张王志勇不具备本案代理资格，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。本案一审中，石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司提交了刘相国签订确认的时间为2019年10月26日的劳动合同，刘相国虽不认可，但并未提交相应证据，一审法院对刘相国主张未签订劳动合同双倍工资的主张不予支持符合法律规定。刘相国主张的工资差额，一审法院依据证据查明差额为800元，对于其他工资差额，刘相国并未提及充分证据证明，本院不予支持。刘相国自2019年1月1日更换工作单位后，其加班工资及节假日加班费应通过劳动仲裁向原工作单位主张，且申请仲裁的实效期间为一年，一审法院根据法律规定对刘相国一年之前的加班工资及节假日加班费不予支持符合法律规定。刘相国主张的受伤损失、私教课预期收入、关于社保缴纳等问题均不是劳动争议受案范围，一审法院不予审理并无不当。 因石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司未与刘相国协商即降低其工资并调动刘相国的工作地点，刘相国请求解除劳动合同并请求经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司虽对刘相国的工资数额不认可，但其未提交具体证据证明刘相国的工资，一审法院根据相应证据对刘相国的工资予以认定，本院不持异议。石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司并未提交证据证明刘相国不适合工作岗位，经过培训之后仍不能胜任工作，故其对刘相国的工作岗位予以调整并降低其工资、奖金待遇，没有法律依据，原审判令其补齐800元工资差额并无不当。 综上所述，刘相国、石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由刘相国负担10元，由石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  张友僧 审判员  刘晓莉 审判员  毕文娟 二〇二一年六月十一日 书记员  孙 伟