广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终156号上诉人（原审原告）：广东恒达胶管制品有限公司（简称恒达公司），住所地：博罗县××××××××××××××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××××××。法定代表人：温月强，总经理。委托诉讼代理人：周子凡，系广东旭利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军峰，男，汉族，1974年2月2日出生，住址：河南西平县××××××委八组，公民身份号码：412××××××××××××××××。委托诉讼代理人：冯晓莹，系广东宏兴律师事务所律师。上诉人恒达公司因与被上诉人王军峰劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初3932号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恒达公司上诉请求：一、请求撤销原判，依法改判上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额70885元、赔偿金差额3214元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。理由：被上诉人自2019年5月4日入职以来上诉人作为车间承包人，2019年8月16日通知被上诉人到人事部签订劳动合同事宜，直至2019年9月20日再次通知被上诉人到人事部签订劳动合同，并发出书面通知，公司认为被上诉人有意拖延时间不签订劳动合同。公司每月准时发放工资，并购买社保，从没有拖欠过被上诉人工资。公司春节放假通知为2020年1月19日开始放假，作为公司电工人员放假前要对机械设备维护，被上诉人2020年1月10日已没有打卡上班，也没有书面请假条，也没有和承包人请假，属于擅自旷工，自动离职。被上诉人王军峰答辩请求：要求维持原判。被上诉人（原审原告）恒达公司一审诉讼请求：一、请求法院依法判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额70885元及解除劳动合同关系赔偿金差额3214元，共计74099元。二、本案诉讼费由被告承担。一审认定事实：双方有争议的事项为第六、八、九、十一、十二项，其他事项无争议。一、入职时间：2019年5月3日。二、工作岗位：维修电工。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工作年限：8个月又9天（2019年5月3日至2020年1月12日止）。五、工资数额：10000元。六、劳动关系终止原因。七、劳动关系终止时间：2020年1月12日。八、关于未签订劳动合同二倍工资问题。九、关于经济补偿金的问题。十、关于被告要求入职至离职平时加班费、周末加班费、法定节假日加班费的问题。博罗县劳动人事争议仲裁委员会认为原告处考勤方式为指纹打卡考勤，工作期间加班不需打卡考勤，原告不需对申请人存在加班事实负举证责任。十一、仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人经济补偿金你10000元；2、裁决申请人支付申请人自2019年6月至2020年2月期间未签订劳动合同的1倍工资90000元（1000元×9个月×1倍＝90000元）；3、裁决被申请人支付申请人入职至离职平时加班费11000元、周末加班费3000元，法定节假日加班费16874元。十二、仲裁结果（非终局）：1、裁决被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2019年6月3日至2020年1月12日未签订劳动合同二倍工资差额70885元及解除劳动关系赔偿金差额3214元，共计74099元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审认为及判决：本案是劳动争议，对双方争议的问题，本院释明如下：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字【2020】182号仲裁裁决书认定，以及本院查明的事实，原告无法证明被告存在无故拒绝签订劳动合同的行为，故双方未未签订劳动合同的责任不在原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告支付二倍工资差额。被告于2019年5月3日入职，至2020年1月12日与原告解除劳动关系，故原告应支付被告二倍工资差额的始止时间从2019年6月3日至2020年1月12日。仲裁委根据本案的事实和有关证据计算原告应向被告支付二倍工资差额的金额70885元（10000元÷28日×24天＋10000元＋10000元＋10000元＋9800元＋10000元＋9300元＋3214元），本院予以确认。二、关于双方争议赔偿金的问题。在庭审中，原告确认没有证据证明被告自动离职，也没有证据证明被告违反公司的规章制度。根据有关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应负举证责任。本案原告应承担举证不能的法律后果。在劳动仲裁过程中，仲裁委根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见的通知》第二十二条的规定，认为被告请求原告支付的经济补偿金10000元，在原告应支付的赔偿范围内，扣减了原告已经支付的补偿金6786元，原告应向被告支付3214元（10000元-6786元），符合规定，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告广东恒达胶管制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王军峰一次性支付二倍工资差额70885元、赔偿金差额3214元，共计74099元。二、驳回原告广东恒达胶管制品有限公司的全部诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字【2020】182号仲裁裁决书认定，以及本院查明的事实，上诉人恒达公司无法证明被上诉人王军峰存在无故拒绝签订劳动合同的行为，且即使上诉人恒达公司认为被上诉人王军峰无故不签订书面劳动合同，但在此情况下仍然用工的仍需支付二倍工资差额，故双方未签订劳动合同的责任不在被上诉人王军峰，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人恒达公司应向被上诉人王军峰支付二倍工资差额。被上诉人王军峰于2019年5月3日入职，至2020年1月12日与上诉人恒达公司解除劳动关系，故上诉人恒达公司应支付被上诉人王军峰二倍工资差额的始止时间从2019年6月3日至2020年1月12日。一审法院根据本案的事实和有关证据计算上诉人恒达公司应向被上诉人王军峰支付二倍工资差额的金额70885元正确，本院予以确认。二、关于双方争议赔偿金的问题。在一审庭审中，上诉人恒达公司确认没有证据证明被上诉人王军峰自动离职，也没有证据证明被上诉人王军峰违反公司的规章制度。根据有关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应负举证责任。本案上诉人恒达公司应承担举证不能的法律后果。一审法院在审理本案过程中，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见的通知》第十二条的规定，认为被上诉人王军峰请求上诉人恒达公司支付经济补偿金10000元，但实际应支付违法解除劳动合同的赔偿金，应在请求的10000元范围内予以支持，故在上诉人恒达公司应支付的赔偿范围内，扣减了上诉人恒达公司已经支付的补偿金6786元，上诉人恒达公司应向被上诉人王军峰支付3214元（10000元-6786元），符合规定，本院予以认可。综上所述，广东恒达胶管制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二一年六月七日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛