广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1122民初761号 原告：欧金凤，女，1983年3月14日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：廖纯七，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山县贺达玩具有限责任公司，住所地贺州市钟山县北环东路北侧（红珠岭工业区）。 法定代表人：梁杰成，厂长。 委托诉讼代理人：何祥亮，男，1969年4月10日出生，汉族，住广西钟山县。 原告欧金凤与被告钟山县贺达玩具有限责任公司（以下简称“钟山贺达玩具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧金凤及其委托诉讼代理人廖纯七、被告钟山贺达玩具公司的委托诉讼代理人何祥亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧金凤向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认被告钟山贺达玩具公司与原告欧金凤签订的书面劳动合同已于2020年8月21日解除；2.请求法院判决被告钟山贺达玩具公司向原告欧金凤支付经济补偿金12000元。事实和理由：原告欧金凤从2016年9月19日开始到被告钟山贺达玩具公司上班,从事装配工作。从入职以来至2020年6月，被告钟山贺达玩具公司没有为原告欧金凤缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。为此，原告欧金凤于2020年8月21日以邮寄的方式向被告钟山贺达玩具公司发出《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，原告欧金凤有权单方解除双方签订的书面劳动合同。根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的”的规定，劳动合同于2020年8月21日解除后，原告欧金凤依法可获得经济补偿金。根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告欧金凤在被告钟山贺达玩具公司工作4年，解除合同12个月前的平均工资3000元，则原告欧金凤的经济补偿金为12000元（3000元×4年）。原告欧金凤于2021年3月2日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2021年4月6日作出钟劳人仲案字〔2021〕第16号仲裁裁决，驳回了原告欧金凤经济补偿金的请求。 被告钟山贺达玩具公司辩称，原告欧金凤于2016年9月19日到被告钟山贺达玩具公司生产部从事装配工作，被告钟山贺达玩具公司与原告欧金凤签订了劳动合同，明确了原告欧金凤的工作时间与劳动薪酬。原告欧金凤入职后以缴纳社会保险费需个人承担部分社会保险费为由明确表示拒不缴纳社会保险费。原告欧金凤对不缴纳社会保险费都没有提过异议。根据社会保险相关政策，被告钟山贺达玩具公司多次与原告欧金凤就缴纳社会保险费事宜进行沟通，但原告欧金凤还是不愿意缴纳社会保险费。被告钟山贺达玩具公司从2020年7月1日起强行帮原告欧金凤缴纳了社会保险费。原告欧金凤应承担的个人部分社会保险费都是由被告钟山贺达玩具公司垫资。原告欧金凤从2020年4月29日起没有上班，被告钟山贺达玩具公司于2020年8月18日通知原告欧金凤上班，但原告欧金凤没有上班。2020年8月22日，被告钟山贺达玩具公司收到原告欧金凤以未依法为其缴纳社会保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提出辞职（辞职日期为2020年8月21日），并要求被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿金。2016年9月19日至2020年7月1日期间，原告欧金凤都没有提出缴纳社会保险费，也没有提出因未缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，原告欧金凤解除劳动合同的原因不是因为被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳社会保险费，而是因为其自身原因要求辞职。被告钟山贺达玩具公司已于2020年7月1日起强行帮原告欧金凤缴纳了社会保险费，原告欧金凤请求支付经济补偿金的前提已不存在。综上所述，原告欧金凤的诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回原告欧金凤的诉讼请求，维持2021年4月6日钟山县劳动人事争议仲裁委员会钟劳人仲案字〔2021〕第16号裁决。 本院经审理认定事实如下：2016年9月19日，原告欧金凤在被告钟山贺达玩具公司从事装配工作，双方签订了书面劳动合同。2019年9月18日，原告欧金凤与被告钟山贺达玩具公司续签了书面劳动合同，合同约定：“劳动期限从2019年9月18日起至2022年12月31日。合同期限内，原告欧金凤与被告钟山贺达玩具公司应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳社会保险费，原告欧金凤负担部分由被告钟山贺达玩具公司负责代扣代缴”等等。2020年6月1日，原告欧金凤向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁：1.要求解除原告欧金凤与被告钟山贺达玩具公司签订的书面劳动合同；2.被告钟山贺达玩具公司向原告欧金凤支付经济补偿金12000元；3.被告钟山贺达玩具公司为原告欧金凤补缴除工伤保险外的社会保险费以及赔偿不能补缴部分的损失。2020年6月30日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告欧金凤的仲裁请求不予支持。 2020年8月18日，被告钟山贺达玩具公司向原告欧金凤发出书面复工上班通知书。2020年8月21日，原告欧金凤以被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提交解除劳动合同通知书，并于同日向本院提起诉讼，之后不回被告钟山贺达玩具公司工作。2020年11月10日，本院作出（2020）桂1122民初1156号民事判决，判决驳回原告欧金凤的诉讼请求。2021年3月2日，原告欧金凤向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认原告欧金凤与被告钟山贺达玩具公司签订的书面劳动合同已于2020年8月21日解除；被告钟山贺达玩具公司向原告欧金凤支付经济补偿金12000元。2021年4月6日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认原告欧金凤与被告钟山贺达玩具公司双方签订的劳动合同于2020年8月21日解除；2.原告欧金凤请求裁决被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿的仲裁申请不予支持。原告欧金凤不服钟山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2015年5月至2016年6月、2016年10月至2020年10月，被告钟山贺达玩具公司为原告欧金凤缴纳工伤保险费。2020年7月至2020年12月，被告钟山贺达玩具公司为原告欧金凤缴纳了基本养老保险费、失业保险费。2020年7月至2020年12月，被告钟山贺达玩具公司为原告欧金凤缴纳了基本医疗保险费。 上述事实，有当事人陈述、钟劳人仲案字〔2021〕第16号仲裁裁决书、钟劳人仲案字〔2020〕第22号仲裁裁决书、劳动合同、（2020）桂1122民初1156号民事判决书、广西壮族自治区社会保险参保缴费证明、广西壮族自治区社会医疗保险参保缴费证明、复工上班通知书、解除劳动合同通知书等证据予以证实。 本院认为，关于原告欧金凤请求解除劳动合同的问题。根据查明的事实,被告钟山贺达玩具公司于2020年8月18日向原告欧金凤发出书面复工上班通知书，但原告欧金凤于2020年8月21日以被告钟山贺达玩具公司未为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费为由向被告钟山贺达玩具公司提交解除劳动合同通知书，原告欧金凤提交解除劳动合同通知书后不回被告钟山贺达玩具公司工作。由此可见，原告欧金凤的行为表明了其不愿意在被告钟山贺达玩具公司继续工作。因此，双方的劳动合同从2020年8月21日起解除。关于被告钟山贺达玩具公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，被告钟山贺达玩具公司已为原告欧金凤缴纳了基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费，缴纳的险种齐全。原告欧金凤要求与被告钟山贺达玩具公司解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告欧金凤要求被告钟山贺达玩具公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告欧金凤与被告钟山县贺达玩具有限责任公司于2020年8月21日解除劳动合同; 二、驳回原告欧金凤的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取，原告欧金凤已预交），由原告欧金凤负担。 本判决为终审判决。 审判员  邹智利 二〇二一年六月十八日 书记员  杨 晶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。