陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初687号 原告：某某集团某某电缆有限公司。 法定代表人：吴超平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹永虎、张英辉，系该公司员工。 被告：张某某，男，汉族，1987年2月5日生， 委托诉讼代理人：李安正、李飞鸿，河南名本律师事务所律师。 原告某某集团某某电缆有限公司［（2021）陕0481民初783号案件被告］诉被告张某某［（2021）陕0481民初783号案件原告］劳动争议纠纷一案，原、被告均不服兴平市劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字（2020）第124号裁决书，本院分别于2021年4月2日、2021年4月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某集团某某电缆有限公司［（2021）陕0481民初783号案件被告］委托诉讼代理人曹永虎、张英辉，被告张某某［（2021）陕0481民初783号案件原告］委托诉讼代理人李安正、李飞鸿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某某集团某某电缆有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告某某集团某某电缆有限公司无须支付被告张某某未签订书面劳动合同二倍工资44000元；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年11月，张某某经人介绍入职某某公司，任技术质量负责人，主要负责产品质量检验工作，试用期工资3800元。在职期间，因张某某不能尽职尽责，导致某某公司多批产品被用户以产品不合格为由退货，给公司造成巨大损失。2020年8月，陕西省市场监督管理局对某某公司产品例行抽检，10月30日下达不合格产品通知书，并要进行3万元处罚。2020年8月，某某集团来人对某某公司员工进行岗位能力测试时，张某某未能达到岗位要求，某某公司根据实际工作能力及表现，约谈后告知张某某岗位由技术质量负责人调整为技术主任，考核期限两个月。2020年9月10日，张某某向公司负责人张英辉、曹永虎提出离职，双方就张某某离职一事达成口头协议，约定某某公司向张某某发放2020年9月全月工资，双方再无纠纷。9月13日其张某某自动离职。兴平市劳动仲裁经过审理，作出原告应向被告支付签订书面劳动合同的二倍工资44000元的裁决。原告认为裁决书认定事实不清。双方已就张某某离职后事宜协商一致，张某某与某某公司达成的上10余天，某某公司发放9月全月工资，双方再无纠纷的协议是对自己私权利的处分，且不违反法律法规规定，现张某某又再次主动签订书面劳动合同的二倍工资，其行为违反了诚实信用原则。仲裁中，张某某委托律师参加庭审，自己避而不见，仲裁庭没有就此项基本事实向张某某本人核实，认定事实不清。综上所述，兴劳人仲案字（2020）第124号裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法判决。 被告张某某辩称，被告是2019年11月份入职原告公司，并不是原告所称技术质量负责人，只是一名普通质检员工，固定工资每月5500元加绩效，原告没有与被告签订书面合同，被告是2020年9月因原告违法降薪被迫辞职，并没有与原告达成口头协议自动离职，原告在在诉状中所称的各种损失与被告没有任何关系。请依法驳回原告的诉讼请求，且原告已经就上述损失向劳动仲裁申请了仲裁，仲裁开庭的时间为2021年4月28日上午。被告张某某作为（2021）陕0481民初783号案件原告向本院提出诉讼请求：1、某某集团某某电缆有限公司支付张某某2020年的工资差额2918元；2、某某集团某某电缆有限公司支付张某某2019年12月至2020年9月未签订劳动合同的双倍工资差额62269元；3、某某集团某某电缆有限公司支付张某某经济赔偿金12863元。 本案争议焦点：1.原被告均认可未签订书面的劳动合同，导致原被告未签订书面劳动合同的责任应由谁承担？2.被告张某某离职原因是双方协商离职解除劳动关系，还是因原告降薪导致张某某被迫离职？3.张某某在原告公司实际工作实际为几个月？ 在（2021）陕0481民初687号案庭审中原告某某集团某某电缆有限公司向法庭提供如下证据： 张某某微信朋友圈截图一张，证明张某某2021年3月23日发布朋友圈不是合法维权是滥用诉权。被告张某某质证后对真实性无异议，对证明目的有异议，一审二审是法律赋予公民的合法权益，该证据与本案无关。 被告张某某向法庭提供如下证据： 1、录音光盘一张，证明原告违法降薪，被告被迫辞职。原告某某集团某某电缆有限公司质证后对真实性认可，对证明目的不认可，该组录音我公司并没有对被告进行辞退，只是降薪考察。该组录音也体现了我公司与被告谈到补被告一个月工资，被告九月份只上了13天，但是我公司按照全月给被告发放工资。 2、2019年被告张某某12月份工资条一张，证明被告12月份基本工资为3800元，被告有两个月实习期。原告某某集团某某电缆有限公司对真实性无异议，对证明目的不认可，该证据只能证明被告和原告存在一个月的试用期。 在（2021）陕0481民初783号案件庭审中，原告张某某向法庭提交证据如下： 1、微信聊天记录、银行转账截图、中国农业银行银行卡交易明细清单、兴劳人仲案字（2020）124号兴平市劳动人事争议仲裁委裁决书，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告在2019年11月入职被告公司工作，原告的基本工资为5500元，另加绩效提成，被告尚欠原告2020年2月工资差额2918元（2月份实际发放2582元）。 2、原告与被告车间主任张英辉的电话录音一份，证明被告公司违法降薪，原告被迫降职。 被告经质证对证据1真实性认可，对证明目的不认可，原告的试用期工资是3800元，试用期两个月，转正后工资为5500元，没有所谓的提成工资，有绩效工资，是依据公司考核来发放的，是基本工资的20%；对证据2真实性认可，证明目的不认可，这是原告离职后我公司想与原告和解的通话。 被告某某集团某某电缆有限公司向法庭提交证据如下： 1、质检部部长岗位说明书、兴劳人仲案字（2020）124号兴平市劳动人事争议仲裁委裁决书，证明原告是我公司质检部负责人，不是质检员。 2、产品购销合同、订货单、中国建设银行单位客户专用回单，受检企业告知书、产品质量抽样单、不合格产品结果通知单，证明原告不能正确履职，工作疏忽导致公司供货后，客户已产品验收不合格退货，给公司造成巨大损失的事实以及被市场监督管理局抽查部分产品质量不合格而要求停止生产、销售此类产品并面临处罚，因停止生产、销售该产品，此产品为公司常规产品，停产同时还要付房租及工人工资，给公司造成巨大损失的事实。 3、张某某朋友圈微信截图，证明原告滥用诉权，给公司造成不良社会影响的事实。 原告经质证认为：对证据1中的仲裁裁决书真实性认可，对质检部部长岗位说明书真实性不认可，原告并没有在该说明书上签字，我们有理由怀疑被告是后期伪造的，对证明目的不认可；对证据2中的中国建设银行单位客户专用回单真实性认可，对其他证据的真实性及证明目的均不认可，因被告未提供原件，被告的证据并不能证明已销售的产品和受到抽检的产品系原告张某某质检，产品的质量是由多部门多员工共同协作的结果，被告的上述证据并不能直接证明原告与产品质量问题有因果关系，被告停止销售问题产品是法律规定的被告依法应当承担的，与原告无关；对证据3真实性无异议，证明目的不认可，该朋友圈截图的内容没有出现与被告有关的信息，没有出现被告的名字，另外二审是法律赋予公民的合法权利，并不存在滥用诉权的情况。 对原、被告在两案中提供证据的真实性予以认可，证明目的结合案件事实在本院认为部分予以综合认定。 经审理查明，张某某于2019年11月至2020年9月13日在某某集团某某电缆有限公司处工作。双方一直未签订书面劳动合同，工资为5500元加绩效，每月绩效不等。2020年9月13日因岗位调整及薪资待遇张某某从某某集团某某电缆有限公司处离职。张某某在某某集团某某电缆有限公司处有两个月的实习期。2020年1月份某某集团某某电缆有限公司向张某某支付2019年11月至1月份工资7772元，2月份工资2582元，3月份工资7188月，4月份工资6396元，5月份工资7775元，6月份工资6824元，7月份工资6290元，8月份工资5624元，9月份13天工资3450元。2021年3月18日兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字【2020】124号裁决书，裁决如下：一、某某集团某某电缆有限公司应在5日内一次性支付张某某二倍的工资44000元。二、张某某的其他请求不予支持。张某某与某某集团某某电缆有限公司均不服向兴平市人民法院提起诉讼。 本院认为，根据法律规定，张某某与某某集团某某电缆有限公司均不服兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字【2020】124号裁决书，均向同一人民法院起诉，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。张某某与某某集团某某电缆有限公司对2019年11月至2020年9月13日双方存在劳动关系无异议，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。某某集团某某电缆有限公司支付张某某2019年12月至2020年9月未签订劳动合同的双倍工资，2019年12月份3800元，2020年1月份5500元，2月份2582元，3至8月份每月平均6682.83元，9月份3450元，差额52846.96元。对张某某要求某某集团某某电缆有限公司支付2020年的工资差额2918元的请求，某某集团某某电缆有限公司辩称的因疫情影响，未开工，只发放基本生活保障的理由，本院予以采信，故张某某的该项请求本院不予支持；对张某某要求某某集团某某电缆有限公司支付经济赔偿金12863元的请求，因双方对岗位调整及薪资待遇发生争议，张某某自己离职，不符合法律规定的用工单位支付经济赔偿金的规定，张某某的该项请求本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条的规定判决如下： 一、某某集团某某电缆有限公司与张某某之间劳动关系予以解除； 二、某某集团某某电缆有限公司支付张某某二倍的工资52846.96元；判决生效后十日内付清。 三、驳回张某某要求某某集团某某电缆有限公司支付2020年的工资差额2918元、支付经济赔偿金12863元的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取后为10元，由某某集团某某电缆有限公司、张某某各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  田文峰 二〇二一年六月三日 书记员  张广簪 附：本案适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条、【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十二条、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条、【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告的被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉书的，后受理的人民法院将案件移送给先受理的人民法院。