河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1815号 上诉人（原审被告）：承德九鲜农业发展有限公司，注册地河北省丰宁满族自治县土城镇土城粮油购销有限公司院内，经营地河北省丰宁满族自治县胡麻营镇塔沟村。 法定代表人：王野，职务：经理。 委托诉讼代理人：马立刚，丰宁满族自治县正平法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：张明鹏，男，1963年1月2日出生，满族，农民，住河北省丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：刘明科（系张明鹏女婿），男，1979年8月24日出生，汉族，个体，住河北省丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：孙鹏翅（系张明鹏外甥），男，1988年1月26日出生，满族，个体，住河北省丰宁满族自治县。 原审被告：王野，男，1977年7月19日生，满族，职工，户籍地辽宁省沈阳市皇姑区。现住北京市丰台区。 上诉人承德九鲜农业发展有限公司与被上诉人张明鹏劳动争议一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2021）冀0826民初565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德九鲜农业发展有限公司的委托诉讼代理人马立刚，被上诉人人张明鹏及其委托诉讼代理人刘明科、孙鹏翅，到庭参加诉讼，原审被告王野未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 承德九鲜农业发展有限公司上诉请求：1.撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2021）冀0826民初565号民事判决，并依法改判；2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1.张明鹏未提供证据证明其每月工资为5000.00元，仅凭张明鹏口述原审法院认定工资是5000.00元是错误的。2.上诉人在2017年初通知被上诉人不用上班了，不再聘用被上诉人了，原审法院认定工作时间为16个月，无事实和法律依据。3.王野通过微信转账给张明鹏2000.00元，原审法院认定该费用为支付张明鹏的工资是错误的。实际情况为张明鹏当时生病，王野是给张明鹏买营养品的费用，也是对员工的一种关怀。综上，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 张明鹏辩称，被上诉人自2016年3月开始在上诉人处工作，工资只发到2016年12月，拖欠了2017年1月至2018年4月，共计16个月工资，至2018年4月上诉人基地转交给塔沟村有一个移交的手续，能够证明被上诉人的工作时间。上诉人公司会计找到了公司台帐，也能证明被上诉人的工资标准。上诉人不认可拖欠被上诉人的工资，我方有微信语音可以证明上诉人拖欠工资的事实。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 张明鹏向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判决被告支付原告2017年1月1日至2018年4月30日期间共计16个月的工资80000.00元，并按当期银行基准利率4.9%的三倍支付拖欠至今32个月的利息31360.00元，两项共计应支付111360.00元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年3月6日至2018年4月17日，原告张明鹏在被告承德九鲜农业发展有限公司上班，在被告处从事门卫、保管等工作，每月工资5000.00元，原被告未签订书面劳动合同。2018年4月17日，被告承德九鲜农业发展有限公司经营所在地的库房财产由他人接管。2019年2月27日，被告王野给原告张明鹏微信转账2000.00元。原告张明鹏于2021年1月7日向丰宁满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日做出丰劳人仲审字[2021]第19号不予受理案件通知书。原告对不予受理决定不服，向本院提起诉讼，请求依法支持原告诉请。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2016年3月6日至2018年4月17日，原告张明鹏在被告处从事门卫、保管等工作，以上事实有原被告的当庭陈述、记账凭证复印件、公司会计证明、2018年4月17日公司交接清单、微信聊天记录等证据相互印证予以证实，本院依法予以确认。原被告未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原被告之间属于无固定期限劳动合同。关于原告请求被告支付拖欠工资的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告提交的被告公司记账凭证复印件、公司会计证明及原告与被告王野的微信聊天记录相互印证能够证实原告每月工资5000.00元的事实。庭审中被告王野认可自2017年1月1日以后公司未向原告支付工资的事实，但辩称其虽然是公司法人但不在一线经营，公司副总（也是股东）韩冰实际进行经营管理，不清楚原告是什么时间到公司，也不清楚原告是否在岗，原被告之间没有劳务合同，从2017年开始不在聘用原告，但未提交相应证据予以证实。因此，对被告的上述抗辩主张，本院依法不予采信。原告请求被告承德九鲜农业发展有限公司支付2017年1月1日至2018年4月30日期间共计16个月的工资80000.00元的主张，本院依法予以支持。被告王野给原告张明鹏微信转账2000.00元，应认定为被告承德九鲜农业发展有限公司支付拖欠原告的工资，应从拖欠的工资总额中扣除。原告请求被告承德九鲜农业发展有限公司支付所欠工资的相应利息的主张于法无据，本院依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告承德九鲜农业发展有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张明鹏工资78000.00元。二、驳回原告张明鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（自觉履行的可向当事人直接履行，也可将标的款汇至丰宁满族自治县人民法院标的款账户，账户名称：丰宁满族自治县人民法院；开户银行：承德银行股份有限公司丰宁支行；账号：50×××14。付款时需要注明案号）。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德九鲜农业发展有限公司承担。 本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据已查明的事实，张明鹏签收的承德九鲜农业发展有限公司于2016年10月15日向其支付的2016年3月至6月的工资为20000.00元，承德九鲜农业发展有限公司的记账凭证载明支付张明鹏3月至6月的工资数额均为20000.00元，以上证据能够相互印证张明鹏的工资数额为5000.00元，一审法院依据张明鹏的陈述、收条及承德九鲜农业发展有限公司的工资记账凭证，据此认定张明鹏的工资数额为5000.00元，并不不当。承德九鲜农业发展有限公司在二审中既不能提交张明鹏工作期间的工资表或举出其他证据证明张明鹏工资数额非5000.00元的事实，亦不能提供其已于2017年初已书面通知张明鹏不需到公司继续工作，还不能提交其已支付张明鹏2017年1月1日至2018年4月30日期间共计16个月的工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果，故其提出张明鹏工作期间的工资不是5000.00元，且不存在拖欠工资，不需要支付张明鹏16个月工资的上诉主张，不能成立，本院亦不予支持。 综上所述，上诉人承德九鲜农业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人承德九鲜农业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年六月三十日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘笑彤