成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0117民初4284号 原告：杨杰，男，汉族，1989年10月13日出生，住成都市金牛区。 被告：成都市派谱影音文化传播有限公司，住所地成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）红旗大道南段16-18号。 法定代表人刘晗昉，执行董事。 委托诉讼代理人夏恩静，四川诺瑞特律师事务所律师。 原告杨杰与被告成都市派谱影音文化传播有限公司（以下简称“派谱影音公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月25日立案受理后，由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告杨杰，被告派谱影音公司的委托诉讼代理人夏恩静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨杰向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2020年1月至2020年9月期间原告因工作原因垫付资金27901.33元；2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年9月30日劳动报酬47082.69元；3、判令被告支付原告2020年1月至2020年9月期间双倍工资差额49500元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2020年1月1日入职被告处从事策划工作，双方口头约定工资为5500元，被告未与原告签订书面劳动合同。被告要求原告签订《竞业禁止协议》，被在协议中添加“乙方已同甲方签订试用期合同”的虚假内容，后被告一直拖欠原告入职开始的劳动报酬，原告遂离职。2020年11月1日，原被告签订《解除劳动关系协议》，载明被告拖欠原告劳动报酬金额及原告因工作原因垫付的金额。截止起诉，被告尚有劳动报酬及垫付费用未支付。原告为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告派谱影音公司辩称，对其欠付原告劳动报酬47086.29元无异议；原告主张的双倍工资差额不认可，双方之间签订了劳动合同，同时签订了竞业协议及保密协议，故不应该支付双倍工资差额；原告主张的垫付金额不认可，原告已在案号为（2021）川0106民初8549号的另案中提起了诉讼。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、解除劳动关系协议、仲裁庭审笔录、微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录、劳务分包协议、微信转账凭证、仲裁裁决书及送达回执、竞业协议、人员异动申请表等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 杨杰2020年1月1日入职派谱影音公司从事策划工作，约定工资为5500元/月，2020年6月开始担任总经理职务。派谱影音公司为杨杰办理了2020年1月至2020年9月的社会保险。杨杰在职期间作为总经理签订了竞业限制协议，该协议载有“乙方已同甲方签订试用期合同”的文字，派谱影音公司未在该协议上签章。2020年9月22日，派谱影音公司负责HR工作的员工蒋放向杨杰发送微信消息“你和何珩姐没有签订劳动合同”“你和刘姐谈的咋样”。 2020年11月1日，甲方派谱影音公司与乙方杨杰签订《解除劳动关系协议书》，载明乙方在甲方就职时间为2020年1月1日至2020年9月30日；乙方每月工资为5500元，工资从入职当天起结算至离职之日止（甲方未支付乙方工资周期为2020年1月1日至9月30日），合计应支付工资为49500元，工资中均需扣除五险，甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2020年9月30日，金额为2417.31元；乙方在职期间为甲方垫付人民币合计27901.33元（详见附件：杨杰在谱影音任职期间垫付资金），甲方暂时未予以确认，双方协商，甲方于2020年11月5日之前确认，并以文字形式告知乙方，若甲方在2020年11月5日前未以文字形式与乙方确认或提出异议进行核对，则视为甲方默认对附件内容认可并无任何异议；甲方应补给乙方工资部分合计47082.69元，甲方应补乙方垫付部分待确认后确定实际金额，双方协商于2020年11月30日前，甲方将应补款项足额付给乙方。 2020年11月25日，杨杰向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、派谱影音公司支付杨杰2020年1月1日至2020年9月30日工资47082.69元；2、派谱影音公司支付杨杰2020年1月至2020年9月在公司任职期间所垫付资金27901.33元；3、派谱影音公司支付杨杰因未签订书面劳动合同的2020年1月至2020年9月期间双倍工资49500元。2021年3月4日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决:1、派谱影音公司自本仲裁裁决生效之日起十日内日支付杨杰2020年1月1日至2020年9月30日工资47082.69元；2、驳回杨杰其他仲裁请求。后杨杰不服该裁决，依法诉至本院。 另查明，仲裁庭审中，派谱影音公司述称其因疫情影响停业至2020年6月初复工；杨杰2020年7月2日招用了ＨＲ蒋放，由蒋放负责劳动合同的签订及管理。杨杰以派谱影音公司及该司法定代表人刘晗昉利用杨杰名下川Ａ×××××号轿车抵押借款未及时还款为由，向成都市金牛区人民法院起诉要求派谱影音公司、刘晗昉归还借款，金牛区人民法院受理案件号为（2021）川0106民初8549号。 庭审中，派谱影音公司述称其与杨杰在入职时签订了劳动合同、杨杰担任总经理并负责人员招聘及劳动合同管理、杨杰主张的垫付费用与（2021）川0106民初8549号的另案中主张部分重复，杨杰均予以否认。 本院认为，本案系劳动争议。关于杨杰主张的2020年1月1日至2020年9月30日劳动报酬47082.69元的问题。因原被告在解除劳动关系协议书中进行了明确约定，派谱影音公司也认可其欠付杨杰劳动报酬47086.29元，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资”之规定，派谱影音公司应当予以支付，故对于杨杰该项主张，本院予以支持。 关于杨杰主张的2020年1月至2020年9月期间因工作原因垫付资金27901.33元的问题。原被告在解除劳动关系协议书中明确载明杨杰在职期间垫付费用为27901.33元，且派谱影音公司未提供证据证明其在2020年11月5日之前以文字形式与杨杰确认或提出异议进行核对，应当视为对该垫付金额的认可，虽被告辩称该金额与杨杰另案起诉的金额存在重复主张的部分，但根据杨杰另案起诉的诉讼请求及事实和理由，不能认定二者存在重复部分，且派谱影音公司也不能提供其他证据证明，故本院对于其该意见不予采纳；根据双方认可的杨杰在派谱影音公司任职期间垫付资金单据所载明的内容，杨杰在职期间垫付费用系直接用于派谱影音公司的日常经营，与杨杰履行职务行为有关，派谱影音公司应当予以支付，故对于杨杰的该项主张，本院予以支持。 关于杨杰主张的2020年1月至2020年9月期间双倍工资差额的问题。杨杰于2020年1月1日入职派谱影音公司至2020年9月30日离职，派谱影音公司辩称其在杨杰入职时签订劳动合同，但并未提供证据证明，虽其提供的杨杰签订的竞业限制协议中载明有“乙方已同甲方签订试用期合同”的文字，一方面，用人单位主张与劳动者签订有劳动合同但劳动者不认可的，应当提供劳动合同原本予以证明；另一方面，该协议载明的系签订试用期合同，本案中原被告均未举证证明双方约定了试用期，被告也未提供该试用期合同予以佐证；另外，派谱影音公司辩称杨杰负责人员招聘及劳动合同管理，虽然杨杰认可其2020年6月开始担任总经理职务，但述称其工作职责不包括人事及劳动合同管理，被告并未提供充分证据证明杨杰工作职责包含签订、管理劳动合同。综上，派谱影音公司提供的证据不能充分证明其依法与杨杰签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条的规定，派谱影音公司应支付杨杰2020年2月1日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资，扣减前述应当发放的工资及社保个人缴纳部分，差额为41851.28元[（5500元-268.59元）×8个月）]。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都市派谱影音文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨杰支付2020年1月1日至2020年9月30日劳动报酬47082.69元； 二、被告成都市派谱影音文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨杰支付2020年1月至2020年9月期间因工作原因垫付资金27901.33元； 三、被告成都市派谱影音文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨杰支付2020年2月1日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41851.28元； 四、驳回原告杨杰其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都市派谱影音文化传播有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 曹洪智 二〇二一年六月八日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹