河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0827民初910号 原告：杜志强，男，1969年3月2日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。 被告：承德佐合堂生物科技有限公司，住所地平泉市党坝镇党坝社区**山前片大道南，统一社会信用代码91130823MA096DC42F。 法定代表人：刘佐军，职务，经理。 委托诉讼代理人：宁亮，男，河北高立君律师事务所律师。 原告杜志强与被告承德佐合堂生物科技有限公司（以下简称佐合堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜志强、被告佐合堂公司的委托诉讼代理人宁亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜志强向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、解除劳动关系；3、支付病假工资22400.00元；4、支付经济补偿金8000.00元（按2.5月每月3200.00元计算）；5、给付未缴纳的养老保险费16573.00元（工作期间2018年3月5日至2020年7月11日止，按2018年最低缴费工资3581.00元百分之60计算1年计6875.00元，2019年最低缴费工资6315.00元百分之60计算1年4个月计9698.00元）；6、支付双倍工资35200.00元。事实与理由：2018年3月5日我被招用到被告处做销售工作，每月3200.00元工资，我任职干了2年4个月工作，因被告不给原告缴纳养老保险费和医疗保险费及失业保险费等原因，原告要求与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院关于《中华人民共和国民法典》司法解释的相关规定申请仲裁，经宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会裁决我与被告不存在劳动关系，理由是：刘佐军不仅是被告的法定代表人，同时也是河北星宇保险代理有限公司承德地区的总代理。我认为仲裁委的判决理由与我与被告是否存在劳动关系没有因果关系。我2018年3月5日入职是在被告处做销售工作，工资是每月3200.00元，有销售的客户及货款，销售款也汇给了刘佐军，工作时间是早上8点到中午12点，下午1点半到5点半，这也是公司统一安排的，公司内部的价目表、专利证书、营业执照、工作装照片都是公司配备给我做业务使用，我在仲裁阶段出示了相关证据，但仲裁机关对此没有给予任何说法，也没给予采信，是错误的，应该给予纠正。仲裁认为被告提供了我与星宇公司签订的营销协议，就认为我与被告不存在劳动关系逻辑上存在严重错误，我即便存在保险代理关系也并不影响我与被告之间履行的劳动关系，保险营销是个特殊行业，我的保险营销是顺便做的事情，有人找我就给上保险，没有我也不作专职业务，正是因为如此，我的工资卡上有两份收入，一份是营销报酬，另一份是给被告公司做业务员的工资，这在工资卡上列的非常清楚，并且有两个月工资明确有刘佐军和李海艳的签字确认是被告发放给我的工资，李海艳是被告公司的副经理兼财务会计，其签字也代表了被告公司发放工资的行为。正是由于刘佐军是两个公司负责人，所以刘佐军才有统筹安排资金的权利，至于刘佐军是否应该拿保险公司的资金给自己公司的员工发放工资，其是否应该偿还挪用的资金，那是另外的问题，但是，我是被告的员工是没有任何问题的，仲裁委不顾事实错误裁判的行为应该得到纠正，敬请贵院支持原告的诉讼请求。 被告佐合堂公司辩称，原告在申请事项当中，并没有请求撤销宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2021]第194号裁决书，所以该份裁决书已经生效。原告与被告之间并不存在劳动关系，原告所有申请事项不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：被告佐合堂公司是具有用工主体资格的用人单位，刘佐军是该公司法定代表人。河北星宇保险代理有限公司宽城满族自治县分公司的法定代表人是李海艳，刘佐军为河北星宇保险代理有限公司承德总代理。2018年3月5日，原告杜志强与河北星宇保险代理有限公司在河北省承德市宽城县签订《河北星宇保险代理有限公司保险营销员委托协议》，原告杜志强从事保险代理工作，河北星宇保险代理有限公司通过其账号04×××52、81×××61发放工资到杜志强卡号62×××58。原告杜志强与被告佐合堂公司未签订书面劳动合同，原告提交的其借记卡账户历史明细清单无被告佐合堂公司给原告杜志强发放的工资。原告杜志强为刘佐军和李海艳做过产品销售工作。2018年3月5日后，李海艳个人给杜志强转账2次，刘佐军个人给杜志强转账1次，其余为河北星宇保险代理有限公司账户转账给原告杜志强工资款。2021年2月1日，原告杜志强作为申请人以本案被告佐合堂公司作为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请：1、认定事实劳动关系；2、解除劳动关系；3、支付病假工资22400.00元；4、支付经济补偿金8000.00元（按2.5月每月3200.00元计算）；5、给付未缴纳的养老保险费16573.00元（工作期间2018年3月5日至2020年7月11日止，按2018年最低缴费工资3581.00元百分之60计算1年计6875.00元，2019年最低缴费工资6315.00元百分之60计算1年4个月计9698.00元）；6、支付双倍工资35200.00元。2021年3月18日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字［2021］第194号仲裁裁决书裁决：申请人的请求事项不予支持。原告对该劳动仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告出示的2019年微信工作记录、2018-2019年微信工作记录、2019-2020年微信工作记录、佐合堂销售微信群消息记录、谋生存求发展微信群消息记录、冀Ｈ×××××赠品明细、食品公司筹备组微信群消息记录、佐合堂集团创业功臣微信群消息记录、群聊微信群消息记录、佐合堂销售部微信群消息记录、佐合堂内勤微信群消息记录、佐合堂微信群消息记录、原告和刘佐军的个人聊天记录、产品价位表，能够证明原告做产品销售的事实，但不足以达到原告证明其与佐合堂公司存在劳动关系的事实，本院不予采信。原告提交的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字［2021］第194号仲裁裁决书，能够证明原告杜志强申请劳动仲裁的情况，本院予以采信。被告出示的《河北星宇保险代理有限公司保险营销员委托协议》，能够证明原告杜志强与河北星宇保险代理有限公司签订保险代理合同的相关事宜，本院予以采信。本院依法调取的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字［2021］第194号卷宗中的杜志强借记卡账户历史明细清单、佐合堂公司资料、承德市第三医院住院病案、秦皇岛市第一医院住院病案、工作服装照片、宽城社区卫生服务中心住院费用清单，能够证明原告工资银行流水显示为河北星宇保险代理有限公司发放工资、原告杜志强生病住院用药的情况，本院予以确认并在卷佐证。原、被告出庭人员的当庭陈述及上述证据中本院采信的证据能够证实本院所确认的事实。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告杜志强做过销售工作，但原告并未与被告签订书面劳动合同，也未同时具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，因原告未能提供证明其工资由被告发放或者提供相应工作证、服务证等能够证明其工作身份的证据，原告未能提供足以证明其主张的证据，其与被告并未建立劳动关系，故对原告主张与被告存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。原、被告之间不存在劳动关系，原告主张病假工资、经济补偿金、养老保险等的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号）第九十条的规定，判决如下： 驳回原告杜志强的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告杜志强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 唐仕铁 二〇二一年六月四日 法官助理 李如月 书 记 员 郝 妍 附页 一、（2021）冀0827民初910号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。