河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2116号 上诉人（原审原告）：河北华洋钢管有限公司，住所地:孟村回族自治县希望新区。 法定代表人：张国清，董事长。 委托诉讼代理人：张鑫，男，汉族，2000年8月1日出生，河北省沧州市孟村回族自治县，系华洋钢管员工。 委托诉讼代理人：刘炳国，男，1966年9月8日出生，河北省沧州市孟村回族自治县，系华洋钢管员工。 被上诉人（原审被告）：刘宪康，男，1999年10月21日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。 委托诉讼代理人：孙延平，女，1975年11月27日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县，系刘宪康母亲。 上诉人河北华洋钢管有限公司因与被上诉人刘宪康劳动争议一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2020）冀0930民初1054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北华洋钢管有限公司上诉请求：1、请求人民法院撤销一审判决，依法改判。2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由：一、一审法院以因被告在停工留薪期满未在回原告处工作，原告未支付停工留薪期间工资，被告刘宪康要求解除劳动关系为由，认定上诉人要求与被上诉人不解除双方劳动关系的诉求于法无据，属于适用法律错误，因为原被告双方正处于工伤赔偿纠纷期间的问题解决过程中，《劳动法》第二十四条规定〃经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除〃，现在的状况是双方当事人不能协商一致，上诉人要不同意与被上诉人解除双方劳动关系。二、一审法院判定上诉人向被上诉人支付住院期间护理费1700元、住院期间交通费500元，属于适用法律错误。按照《河北省工伤保险条例政府令第21号》第十一条（三）、（五）的规定，该两项应该由河北省工伤保险基金支付。综上所述，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。 刘宪康答辩称，一、上诉人不同意与被上诉人解除劳动关系没有事实及法律依据，应判决驳回上诉人的上诉请求。被上诉人受伤后，上诉人一直拒绝办理工伤赔偿事项，至今上诉人也未支付停工留薪期间工资、护理费、交通费等任何赔偿款。据此，被上诉人根据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，要求与上诉人解除劳动关系，合法、合理，应予支持，且本案不适用上诉人主张的《劳动法》第二十四条规定，上诉人的主张于法无据，应予驳回。二、一审法院判定上诉人支付住院期间护理费1700元、住院期间交通费500元，事实清楚、适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求。被上诉人住院17天，在此期间一直是由其家人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，上诉人应负责被上诉人的护理，但本案上诉人未尽相应的护理义务，即应当支付被上诉人护理费1700元。另被上诉人家住盐山县，事故发生后在沧州市医结合医院治疗，路程较远，交通费的产生必然且合理，一审法院酌情认定上诉人支付交通费500元合法、合理。且本案不适用上诉人主张的《河北省工伤保险条例政府令第21号》第十一条（三）、（五）中去沧州市以外地区就医的交通费及生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费的相关规定。三、根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按照河北省上一年度职工月平均工资的4个月标准支付一次性伤残就业补助金”，且一审中上诉人对4个月停工留薪期工资14800元的数额无异议，因此，一审法院判定上诉人支付一次性伤残就业补助金23878元停工留薪期工资14800元事实清楚、适用法律正确。综上，根据法律规定，被上诉人作为工伤职工享有相应工伤待遇的法定权利。一审判决认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，上诉人主张没有事实及法律依据，应当判决驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 河北华洋钢管有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决变更孟村县劳动争议孟劳人仲案[2020]第1号了仲裁裁决书第一项不予解除原被告劳动关系，不支付被告各项工伤待遇40878元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2019年1月被告刘宪康到原告河北华洋钢管有限公司处工作，原告为被告办理加入了工伤保险。2019年4月30日中午12点左右，被告刘宪康在原告处从事维修工作时，不慎被吊物压伤右手小指，后被送至沧州市医结合医院治疗，住院17天。2019年5月21日，刘宪康由沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，由沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为4个月。2019年11月15日，刘宪康被沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后原被告就工伤赔偿事宜未能达成一致，被告于2020年3月27日向孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月31日作出孟劳人仲案（2020）第1号仲裁裁决，裁决主要意见：1、认定刘宪康、河北华洋钢管有限公司于2019年12月25日解除劳动关系；2、河北华洋钢管有限公司支付给刘宪康一次性伤残就业补助金23878元、停工留薪期工资14800元、住院期间护理费1700元、住院期间交通费500元，以上合计40878元；3、驳回刘宪康其他诉讼请求。原告对该仲裁不服，依法向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，被告刘宪康2019年4月30日发生事故，经沧州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，沧州市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定结论，双方均无异议，一审法院予以认可。被告因工作遭受事故伤害，理应得到相应工伤待遇，原告请求判决原告不应支付给被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费用，没有法律依据，应驳回原告诉讼请求。被告刘宪康自停工留薪期满后未再回到原告处工作，原告未支付停工留薪期间工资，刘宪康要求解除劳动关系，符合法律的规定，应解除双方劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按照河北省上一年度职工月平均工资的4个月标准支付一次性伤残就业补助金。”因此，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金23878元的诉求，未超出规定范围，应予以认定。被告要求支付4个月停上留薪期工资14800元，原告对数额标准无异议，只是主张被告未工作所以不支付，其理由违背法律规定，一审法院不予采信。被告住院17天，仲裁裁定认定护理费1700元、交通费500元，护理费未超出法律规定，交通费亦属合理范围，予以采信。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条的规定，一审法院判决如下：一、驳回原告河北华洋钢管有限公司的诉讼请求。二、解除原告河北华洋钢管有限公司与被告刘宪康劳动关系。三、原告河北华洋钢管有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告刘宪康一次性伤残就业补助金23878元、停工留薪期工资14800元、住院期间护理费1700元、住院期间交通费500元，以上合计40878元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审查明事实与一审查明事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一、三款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案被上诉人因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，上诉人未按月支付停工留薪期工资，因上诉人存在拖欠停工留薪期工资的行为，被上诉人主张与其解除劳动关系并无不当，一审法院予以支持符合法律规定，本院依法予以维持。被上诉人住院期间需要护理，应由所在单位上诉人负责，因上诉人未实际进行护理，被上诉人要求上诉人支付护理费符合法律规定。工伤保险基金支付的交通费用为到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通费用，本案被上诉人所诉求的交通费系本市内因就医产生的交通费，系实际支出费用，一审法院认定交通费500元属合理范围并无不当，本院依法予以支持。 综上所述，河北华洋钢管有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北华洋钢管有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  程晓明 审 判 员  余志刚 二〇二一年六月二十一日 法官助理  张双凤 书 记 员  陈莹雪