西安市阎良区人民法院 西安市阎良区人民法院民事判决书  （2021）陕0114民初1006号 原告:西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司。住所地：西安市阎良区内。法定代表人：乔琨，该公司经理。委托诉讼代理人：孙康，男，1998年10月8日出生，汉族，西安市临潼区村民，系该公司总经理。被告：谭小英，女，1971年11月12日出生，汉族，西安市阎良区，住西安市阎良区。委托诉讼代理人：胡大伟，陕西璟涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：党悉恩，陕西璟涵律师事务所实习律师。原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司（以下简称鸿洋公司）与被告谭小英劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿洋公司原委托诉讼代理人陈歌、被告谭小英及其诉讼诉讼代理人胡大伟、党悉恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿洋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资差额855元、双倍工资31900元、经济补偿金4350元，合计37105元；2、判令原告不予补交被告2019年9月7日至2020年11月15日的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告谭小英诉原告劳动争议一案，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2021年3月24日作出阎劳人仲案字（2021）第182号裁决书，裁决如下：1、依法确认原告与被告于2020年11月15日解除劳动关系；2、原告自本裁决书生效之日起10日内支付被告2020年11月工资差额855元；3、原告自本裁决书生效之日起10日内支付被告双倍工资差额31900元；4、原告自本裁决书生效之日起10日内支付被告经济补偿金4350元；5、原告自本裁决书生效之日起45日内为被告补缴2019年9月7日至2020年11月15日的社会保险（用人单位补缴部分、个人应补缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）。原告对此裁决五项均不服，故依法起诉。理由如下：一、仲裁裁决判令支付工资差额855元没有事实依据。被告自入职到离职，其工资原告从未拖欠，且全部足额支付。其2020年11月份的工资是被告本人自己核算，故不存在工资差额的说法；二、劳动仲裁裁决原告支付被告双倍工资差额31900元，没有事实根据，适用法律错误。其一，被告要求支付双倍工资差额已超时效，被告仲裁申请书2019年9月入职到2020年11月15日自动离职，一年两个月，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张权利应为2020年9月之前；其二，原、被告之间的劳动合同为无固定劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，故认定双方为无固定劳动合同；其三、被告作为一名财务人员，主要负责发放工资和公司新入职的每位员工签订书面劳动合同、办理离职手续等，被告利用其主管订立劳动合同的职权故意不签订书面劳动合同，其主观故意，按照陕西省高院发布《关于审理劳动争议案件若干问题解释》的相关解释，被告双倍工资差额应予以驳回。三、劳动仲裁裁决原告支付被告经济补偿金4350元，没有事实根据，适用法律错误。如前所述，被告谭小英因严重违反原告公司劳动纪律，在没有履行任何请假手续的情况下，旷工长达一周后，其自动离职，也拒绝办理离职手续，故被告的情形不符合劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，阎良区仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金4350元系适用法律错误，也没有事实依据；四、劳动仲裁裁决原告为被告补缴社会保险，不属于人民法院受理的范围。依据《社会保险征缴暂行条例》第26条规定，缴纳社保是社会保险机构行使行政权力追缴，不属于劳动争议，不在人民法院受理范围。另补缴也不符合社保缴纳规定，客观上也无法补缴。综上所述，原告认为：阎良区劳动人事争议仲裁委员会阎劳人仲案字（2021）第182号裁决，证据不足，适用法律错误，其裁决有误。故原告诉至法院请求依法处理，支持原告的所有诉请。被告谭小英辩称，仲裁裁决认定事实正确，适用法律清楚，应当按照仲裁裁决书去执行。本院经审理认定事实如下：被告谭小英于2019年9月7日入职原告鸿洋公司从事财务工作，月工资2900元，后于2020年11月15日离职。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告鸿洋公司亦未为被告谭小英缴纳社会保险。2020年11月，原告鸿洋公司为被告谭小英发放工资452元。离职后，被告谭小英向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、2020年11月欠付的工资差额855元；3、请求被申请人支付申请人2019年9月7日至2020年9月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37900元（2900*11个月）；4、请求被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿4350元；5、请求被申请人为申请人补缴2019年9月7日至今的社会保险”，该委于2021年3月24日作出阎劳人仲案字（2021）第182号裁决书，裁决：“1.本委依法确认被申请人西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司与申请人谭小英于2020年11月15日解除劳动关系；2.被申请人西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人谭小英2020年11月工资差额855元；3.被申请人西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人谭小英双倍工资差额31900元；4.被申请人西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人谭小英经济补偿4350元；5.被申请人西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司自本裁决书生效之日起45日内为申请人谭小英补缴2019年9月7日至2020年11月15日的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）”。原告鸿洋公司对上述裁决书不服，遂成诉。另，本案庭审后，原告鸿洋公司表示与其原委托诉讼代理人黄猛、陈歌解除委托关系，并重新委托其公司总经理孙康为本案委托诉讼代理人。上述事实，有当事人陈述、阎劳人仲案字（2021）第182号裁决书等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为以下几点：一、原告鸿洋公司应否向被告谭小英支付工资差额。本案中，双方当事人均认可西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会认定的被告谭小英2020年11月的实际工作时间为10.5天，该月被告谭小英实际领取工资452元，故原告鸿洋公司应向被告谭小英支付2020年11月的工资差额855元；二、原告应否支付被告双倍工资差额31900元。原告鸿洋公司认为被告谭小英主张双倍工资差额已过诉讼时效，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位应支付的二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。本案中，被告谭小英的入职时间为2019年7月9日，故劳动争议的仲裁时效起算时间为2020年7月10日，显然本案未过仲裁时效。另，本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，故原告应向被告谭小英支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31900元；三、原告是否应向被告谭小英支付经济补偿金4350元。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社保，被告可据此提出解除劳动合同并向原告主张经济补偿金，被告谭小英该项请求，于法有据，故原告应向被告谭小英支付经济补偿金4350元；四、原告应否为被告补缴2019年9月7日至2020年11月15日的社会保险。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对被告谭小英此项请求，本院不予处理，被告谭小英可依法向劳动行政部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司与被告谭小英于2020年11月15日解除劳动关系； 二、原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告谭小英支付2020年11月的工资差额855元；三、原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告谭小英支付双倍工资差额31900元；四、原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告谭小英支付经济补偿金4350元；五、驳回原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告谭小英其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，保全费391元，由原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司负担，因保全费被告谭小英已预交，原告西安市阎良鸿洋驾驶员培训有限公司于本判决生效后十日内给付被告谭小英391元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   张晓燕   二〇二一年六月八日                              书  记  员   李  博1