河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终3413号 上诉人（原审原告）：吴某某，男，1959年10月5日出生，汉族，现住河北省唐山市滦州市。 委托诉讼代理人：王宗章、张雪，河北万春律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐山冀杨水泥有限公司，住所地：河北省唐山市滦州市杨柳庄镇石各庄村。 法定代表人：冯亮，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴京春，滦州市光明法律服务所法律工作者。 上诉人吴某某因与被上诉人唐山冀杨水泥有限公司劳动争议一案，不服河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初2572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 吴某某上诉请求：撤销滦州市人民法院（2020）冀0223民初2572号民事判决书，依法改判。事实和理由：1、一审法院查明滦州市社会保障服务中心已经将一次性伤残补助金39398.15元、一次性工伤医疗补助金11938.4元、住院伙食补助费680元汇入被上诉人账户，一审法院应当判决被上诉人将上述费用支付给上诉人，恳请二审法院予以纠正。2、被上诉人应当支付上诉人6个月停工留薪期工资。停工留薪期是职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗、休养的时间，该期限不因当事人自认而延长或缩短。上诉人的停工留薪期是经劳动能力鉴定委员会鉴定的结果，其出具保证书的目的是为了进行劳动能力鉴定，虽然上诉人自认停工留薪期提前结束，但该自认减损了上诉人的法定权利，免除了被上诉人法定义务，违反法律规定，不符合公平原则，不应作为定案依据，不应判决被上诉人仅支付部分停工留薪期工资。3、上诉人住院期间被上诉人未派人进行护理，根据《工伤保险条例》的规定被上诉人应当支付住院护理费。4、被上诉人提供的考勤记录中2018年10月上诉人工作31天，即上诉人工作期间存在加班事实，具体的加班情况，以及被上诉人是否支付了加班工资，应当由被上诉人举证，同时被上诉人处保存着全部的考勤记录，但只提交了对其有利的部分，其应当承担举证不能的后果，被上诉人应当支付加班工资。5、上诉人并未诉请交通费、食宿费、生活护理费、伤残津贴，一审法院判决超出诉请，二审法院应予以纠正。综上所述，一审法院事实审理不清，适用法律错误，恳请二审法院查清事实，依法改判。 唐山冀杨水泥有限公司辩称：对于上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，社保部门已经下发到我公司账户，上诉人随时可以到我公司支取。关于停工留薪期是上诉人自己放弃了该时间，是其自己的认可行为，一审认定停工留薪期事实清楚，一审法院在判项中超出了上诉人的基本诉请，我方同意一审判决。 吴某某向一审法院提出诉讼请求：1、与被告解除劳动关系；2、要求一次性解决工伤保险待遇，被告支付原告医疗费2450元、一次性伤残补助金46558.2元、停工留薪期工资25562元、一次性就业补助金50504元、一次性医疗补助金126260元、住院伙食补助费700元、住院护理费4550元，共计256582.2元；3、未签订劳动合同双倍工资31240元、延时加班工资324614元、周六日加班工资123263元、法定假日加班工资39172元、年休假加班工资156696元、解除劳动关系经济补偿金29820元，共563805元。合计820387.2元。 一审法院认定事实：吴某某，1959年10月5日出生。其自2012年6月1开始到被告处从事烘干工工作，2018年5月15日原、被告双方签订劳动合同，合同约定期限自2018年5月15日至2019年10月4日，适用标准工时制，职工每天工作不超过8小时，平均每周工作不超40小时。每周休息2天。工资2500元。2019年5月14日，原告因工受伤，被送往唐山市医院，住院治疗34天至2019年6月17日治疗终结，产生2450元外购药（被告已支付）。原告出院后，于2019年8月13日向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年8月27日作出《（冀伤险认决字【2019】1302230184号）认定工伤决定书》结论为吴某某受工伤事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定予以认定工伤，并确定吴某某的停工留薪期6个月。2019年8月29日吴某某向唐山市劳动能力鉴定委员会出具保证书，主要内容为其自愿做劳动能力鉴定，并认可停工留薪期结束，今后如伤情发生变化，自己承担相关责任。2019年9月12日唐山市劳动能力鉴定委员会经原告申请作出《（唐山市劳鉴2019年003808号）初次鉴定结论书》评定为工伤捌级伤残。2020年9月4日原告向被告提出解除劳动关系申请。由于被告已为原告缴纳了工伤保险，原告受伤后，滦州市社会保障服务中心依据原告的伤情已支付给原告医疗费73977.07元、住院伙食补助费680元、一次性伤残补助金39398.15元、一次性医疗补助金119338.4元。此部分费用已汇入被告账户。2019年9月29日，被告在劳动合同管理台账汇总表中登记解除了与原告的劳动关系，并将该情况在滦州市人力资源和社会保障局进行了备案。原告因其损失曾于2020年10月16日向滦州市劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，该委于2020年10月16日以主体不适格作出《【滦劳人仲案（2020）067号】不予受理通知书》。原告不服向我院起诉。 一审法院认为，原告在被告处工作遭受事故伤害已经唐山市人力资源和社会保障局确定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会确定八级伤残，《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付、第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于被告冀杨水泥已为原告办理了社会保险，依据《工伤保险条例》第三十条规定，原告应得的住院伙食补助费、医疗费、一次伤残补偿金等费用应由社保经办机构从工伤保险基金中支付，冀杨水泥并非支付费用的责任主体，故原告要求被告支付上述费用的请求缺乏法律依据，不予支持。关于原告月工资问题，本案原告主张每月工资2840元，而被告主张2500元，双方主张的数额不一致，由于原告主张的数额没有提交相关证据予以证实，而被告主张的数额系依据2018年5月15日原、被告双方签订劳动合同约定数额，原告在该合同中签字，系双方真实意思表示，故对原告主张的月工资2840元不予确认，依法认定原告的月工资为2500元。关于原告受伤时未超过法定退休年龄，起诉时已超过法定退休年龄如何处理的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定劳动者在因工受伤的情况下，依法享受社会保险待遇，本案原告在上班过程中受伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委会员确定为八级伤残，且在该两鉴定结论作出时，原告尚没有达到退休年龄，故原告依法应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇中停工留薪期工资的问题，虽然原告提交了停工留薪期确认表，以此主张要求给付停工留薪期6个月的工资，但由于原告于2019年8月29日向唐山市劳动能力鉴定委员会出具保证书时表示其认可停工留薪期结束，被告据此提出原告的停工留薪期应自原告提出该保证书时结束的抗辩，应予以支持，理由是，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关享受伤残待遇的规定，原告的伤残等级已于2019年9月12日作出，自此开时停发停工留薪期工资，享受伤残待遇。故被告应支付的停工留薪期工资的时间自2019年5月起至2019年9月止共计4个月的时间。按2500元月工资计算为10000元。关于一次性就业补助金如何给付的问题，由于原告自1959年10月5出生，至2019年9月12日因工伤被评定为捌级伤残后，其距离退休年龄不足一个月的时间，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资八级8个月。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。虽然至起诉时原告已达到了退休年龄，但双方没有证据证实原告已办理了退休手续，故支持给付原告百分之十的一次性就业补助金。结合河北省社会平均工资6314元/月计算为5051.2元（6314元/月*10%*8个月）。关于原、被告双方劳动关系解除时间的问题及应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据被告提交的证据证实，其单位已与2019年9月29日解除了与原告的劳动关系，社会保险经办理机构从工伤保险基金中支付给原告一次性医疗补助金119338.4元，现社会保险经办机构已将该款项支付到被告处，双方劳动关系解除的相关手续在相关部门备案，解除劳动关系已成为事实，故应认定双方解除劳动的时间为2019年9月29日。又依据双方签订的劳动合同约定，双方劳动合同的终止时间是2020年9月4日，原告至2020年9月4日年满60周岁时向被告提出解除劳动关系已没有实际意义，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。综上双方的劳动关系已满足了法定解除的条件，被告不具有向原告支付解除劳动关系经济补偿金的义务。关于双倍工资的问题，依据已查明的事实，双方之间于2018年5月15日签订了劳动合同，故原告主张双方未签订劳动合同而要求给付双倍工资的问题与事实不符，不予以支持。关于应否给付延时加班工资324614元、周六日加班工资123263元、法定假日加班工资39172元、年休假加班工资156696元的问题，由于原告没有证据证实加班的事实故对上述请求不予以支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条、第七十二条第（二）项、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告唐山冀杨水泥有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告吴某某支付一次性伤残就业补助金5051.2元、停工留薪期工资10000元，合计15051.2元。二、应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、伤残津贴由原告依法向社保部门领取，具体数额以社保部门核算为准，本院不予处理。三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告唐山冀杨水泥有限公司负担。 本院审理期间，双方均未提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审相一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题为：一、滦州市社会保障服务中心汇入被上诉人账户的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费是否应由被上诉人支付给上诉人；二、被上诉人是否应支付6个月的停工留薪期工资；三、上诉人的住院护理费是否属于漏判；四、是否应支持加班工资；五、原判第二项判决的交通费、食宿费、生活护理费、伤残津贴是否超出诉请。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条规定，用人单位为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由社保经办机构从工伤保险基金中支付。本案中，社保经办机构已将上诉人的上述相关待遇发放至被上诉人唐山冀扬水泥有限公司账户，被上诉人应履行转发的义务。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇（停工留薪期内原工资福利待遇），享受伤残待遇。上诉人伤残等级于2019年9月12日作出，一审法院认定支付停工留薪期工资的时间自2019年5月起至2019年9月止共计4个月，按2500元月工资计算为10000元并无不妥，本院予以维持。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，上诉人在住院期间，应由被上诉人指派专人护理而未指派，故按照被上诉人公司上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，因该公司未提交上一年度职工月平均工资数额的相关证据，故对上诉人所主张的按劳动合同工资2500元支付住院护理费的诉求予以支持。上诉人主张加班工资，但未提供充足证据证明加班事实的存在，且被上诉人存在政策停工休息的情况，一审法院不支持加班费的诉讼请求并无不当。上诉人并未诉请交通费、食宿费、生活护理费、伤残津贴，一审法院判决超出诉请。上诉人的主张部分成立，予以支持。 综上所述，一审判决认定事实及适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初2572号民事判决第一项。 二、撤销河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初2572号民事判决第二项、第三项。 三、被上诉人唐山冀杨水泥有限公司支付给上诉人吴某某住院护理费2500元。 四、被上诉人唐山冀杨水泥有限公司支付给上诉人吴某某已经由社保经办机构发放至被上诉人账户的一次性伤残补助金39398.15元、一次性工伤医疗补助金11938.4元、住院伙食补助费680元。 五、驳回上诉人吴某某的其他诉讼请求。 上述款项限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由唐山冀杨水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李富强 审判员  赵 阳 审判员  周 丽 二〇二一年六月六日 书记员  李嘉慧