辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8475号上诉人（一审被告）：边立杰，女，1977年6月5日出生，蒙古族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：王慧，辽宁滨城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区小西路87甲号。负责人：王国兴。委托诉讼代理人：卢国强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人边立杰因与被上诉人深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初14706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人边立杰提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，并判决被上诉人承担一审及二审诉讼费。事实和理由：被上诉人为违法解除，应当支付我方违法解除劳动合同赔偿金。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司辩称，请求维持原判。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决原告与被告的劳动合同于2019年8月29日合法解除，原告无需支付经济赔偿金。2.请求依法判决原告无需支付2019年7月至8月的工资。3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:被告边立杰于2011年1月1日入职被告处，任沈阳中兴曼妮芬专柜导购员，从事导购工作。2018年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，月工资1530元。2019年7月16日，原告工作人员通知被告次日开始停职，到公司配合调查。2019年8月26日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为鉴于被告严重违反公司的规章制度，公司于2019年8月29日与被告边立杰解除劳动合同。2019年9月10日，原告登报通知被告5个工作日内到单位办理相关劳动关系事宜。逾期不到者，后果自负。原告公司《员工手册》第八章【奖惩条例】第2.4条规定“员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的。原、被告双方签订的《劳动合同补充协议》第7条：乙方在工作和业务交往过程中应遵守廉洁义务，不得有弄虚作假、营私舞弊的行为，否则甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，且乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方有权在乙方工资中扣除。违反行为包括不限于：……（2）以涂改、伪造、拼单、虚构退换货、篡改销售数据等手段弄虚作假，虚增销售、套取获取及赠品、私自收取现金货款的；遗失销售小票的。2020年4月25日，于苗出具《情况说明》：“我在沈阳中兴曼妮芬专柜促销活动中，在导购张小辉储存金额2000元，货款已经交至曼妮芬专柜，交款形式是现金”。2020年9月28日，王辉出具《情况说明》：“本人于2015年至2016年期间，预存现金给当时中兴曼妮芬营业员张小辉，6000元（分两次）”。2020年5月12日，戴敏出具《情况说明》：我在沈阳中兴曼妮芬专柜高倍积分活动中，在导购张小辉储存金额3000元，货款已经交至曼妮芬专柜，交款形式是现金。张小辉系被告边立杰所在店面的店长。被告边立杰离职前12个月应发平均工资为5641.75元（扣除个人每月应当承担公积金部分184元）。被告边立杰2019年6月份固定工资为1889.8元，绩效工资2303.07元。被告边立杰到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及劳动报酬，2020年6月12日作出沈河劳人仲字第（2019）328号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金79254.88元、2019年7月份工资2800元、2019年8月份工资1810元。原告不服裁决书，诉至本院。一审法院认为，本案的争议焦点为原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与被告边立杰解除劳动关系是否合法。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司主张因被告边立杰在职期间存在违规调窜货品、违规调整经营结果、未如实盘点、盘点过程中弄虚作假、虚报及违规调整经营结果、私收现金、破坏公司的原始凭证、伪造公司2018年至2019年的销售小票等行为，公司依据《员工手册》规定与被告边立杰解除劳动合同，并不支付补偿金。根据原告提供的《员工手册》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》可以证明，被告边立杰对原告单位的规章制度及惩处规则是明知的，根据顾客于苗等出具的情况说明，能够证实被告边立杰所在的案外人张小辉销售组存在在销售过程中收取顾客现金的行为，且被告边立杰客户存款账目明知，原、被告双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，原告单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现原告单位依据公司规定及双方约定与被告边立杰解除劳动合同，符合双方《劳动合同》约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。故原告与被告解除劳动合同的行为不属于违反解除劳动合同，无需向被告边立杰支付违反解除劳动合同赔偿金。关于原告是否应向被告支付2019年7、8月份工资的问题，被告边立杰与2019年7月19日开始停止工作，双方劳动合同于2019年8月29日解除，在双方解除劳动合同之前，被告边立杰系在单位的要求下，配合单位调查收银及货品问题，故原告应向被告边立杰支付2019年7月、8月份工资。原告已为被告缴纳2019年7月、8月、9月社会保险1221.45元，扣除上述社保费用，原告离职前12个月应发平均工资为5641.75元（基本工资+绩效工资+单位公积金），离职前一个月固定工资为1889.8元，故被告7月份工资应为4141元（5641.75/30*18天+1889.8/30*12），8月份工资为1826.8元（1889.8/30*29天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下：“一、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无需支付被告边立杰解除劳动合同赔偿金；二、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后二十日内向被告边立杰支付2019年7月、8月工资4746.35元；三、驳回原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司负担”。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人与上诉人解除劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，辽宁东奥会计师事务所有限责任公司出具的专项审核报告显示2018年1月1日至2019年5月期间上诉人所在的中兴大厦曼妮芬专柜销售情况中存在使用非“中兴41号现金收讫”章现象、柜台留存的销售小票与中兴商场收银流水记录存在差异、存在私收顾客预存款现象。再结合被上诉人员工与上诉人所在的销售小组组长张小辉的谈话录音、顾客出具的情况说明等证据，及上诉人在顾客剩余金额明细表上的签字，以上证据相互佐证，可以证实上诉人在销售过程中存在收取顾客现金的行为。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，被上诉人有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现被上诉人以上诉人违反该约定为由与上诉人解除劳动合同不违反法律规定，故上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人边立杰负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年六月十五日法官助理刘畅书记员陈瑶