河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6768号上诉人（原审原告）：河南亿宁环保科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路20号金成阳光世纪5层506号。法定代表人：侯宁宁，女，执行董事。被上诉人（原审被告）：高新铭，男，1971年5月18日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人河南亿宁环保科技有限公司因与被上诉人高新铭劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初4217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。河南亿宁环保科技有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，发回重审或查清事实后改判。事实和理由：一、双方当事人不存在劳动关系，原判认定基本事实错误。二、不存在劳动关系的情况下，原判决要求上诉人支付二倍工资差额、经济补偿、工资均没有法律依据。高新铭辩称，1、驳回被答辩人的全部诉讼请求。2、判令被答辩人向答辩人支付2019年11月10日至2020年7月5日的双倍工资差额38275.86元，2020年7月工资1379.31元，经济补偿金1万元，以上共计：49655.17元。3、判令被答辩人股东侯宁宁在其认缴出资的范围内依法对公司债务承担连带责任。4、本案诉讼费用由被答辩人承担。事实与理由：1、2019年9月中旬，答辩人受侯宁宁的合伙人史森邀请，请求答辩人参与侯宁宁与史森发起的环保项目，进行项目论证、调研与谈判等。同年9月底侯宁宁及其合伙人史森决定成立河南亿宁环保科技有限公司，答辩人与侯宁宁及其合伙人史森商定工作报酬为每月1万元，侯宁宁及其合伙人史森均表示同意。自2019年10月河南亿宁环保科技有限公司设立后，被答辩人以资金紧张为由连续5个月不给答辩人支付工作报酬（受疫情影响，期间公司歇业，6月份开始工作），且至今答辩人也没有领到一分钱的工作报酬。被答辩人拖欠工作报酬的行为已造成答辩人家庭中各项生活费用支出困难、生活质量下降，赡养老人、孩子上学、教育支出等义务均受到严重影响，侵害了劳动者付出劳动后应当获得报酬的财产权利。2、生效民事判决：“被告河南亿宁环保科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告高新铭欠款50000元及利息1016.14元，共计51016.14元”。综上，上诉人无正当理由，拒不支付劳动者报酬，逃避履行法定义务，严重损害公司债权人的利益。故上诉人的诉讼请求应予驳回，被上诉人请求贵院在查明本诉事实、判决驳回上诉人起诉的同时，判决支持被上诉人的诉讼请求，让劳动者的合法权益得到法律保护。河南亿宁环保科技有限公司向一审法院起诉请求：1.确认原被告不存在劳动关系；2.原告无需支付被告二倍工资差额25887.7元、经济补偿5000元和2020年7月份工资1290元，共计32177.7元。一审法院认定事实：2019年10月10日原告公司设立。2019年10月31日，原告出具授权委托书，载明全权委托原告公司人员史森、高新铭负责合作工作，对外开展业务。落款处有原告公司公章和法定代表人签名。2019年11月15日，原告出具法人授权委托书，载明授权史森为原告公司法定代表人的授权委托代理人，全权负责公司的管理与经营等一切事务。落款处有受委托人史森的签名，原告公章和法定代表人侯宁宁的签名。史森系原告公司股东。2019年11月28日至2020年1月13日，被告与侯宁宁沟通办公用品、财务制度等工作。2020年1月19日，被告向侯宁宁发送微信消息称，年关将至，拿回工资是应该的，如果没有拿到，讨要工资也是必须的。2020年6月3日至2020年6月17日，被告与史森沟通公司宣传、加班等工作。2019年11月5日、2019年12月5日、2020年1月6日、2020年2月5日、2020年7月5日，原告共出具五张欠款条，均载明今有河南亿宁环保科技有限公司（股东：侯宁宁、史森），欠高新铭现金1万元，承诺1个月还清，且自欠款日开始，每日利息千分之六，至欠款全部结清。前四张欠款条落款处有侯宁宁、史森签名，第五张欠款条落款处有史森签名。庭审时被告称，自原告公司成立之日起双方建立劳动关系；在原告公司工作至2020年7月5日。经原被告共同确认，2020年2月至2020年5月，受疫情影响，被告未正常工作；2020年6月份，被告正常上班。2020年12月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，被告申请仲裁：1.解除双方劳动关系；2.原告支付双倍工资5万元；3.原告支付经济补偿金5000元；4.原告支付2020年7月份4天的工作报酬1290元。2021年1月19日，仲裁委作出郑东劳人仲案字[2020]1908号仲裁裁决书，裁决：1.原被告劳动关系已解除；2.原告支付被告二倍工资差额25887.7元、经济补偿5000元和2020年7月份工资1290元，共计32177.7元。原告不服裁决结果，遂诉至本院。以上案件事实由营业执照、授权委托书、法人授权委托书、微信聊天记录、欠款条、仲裁裁决书及开庭笔录在案佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原被告之间是否建立劳动关系，原被告之间未签订书面劳动合同，但结合被告提供的微信聊天截图、授权委托书、欠款条等证据，被告与原告公司法定代表人、股东沟通工作；被告以公司员工身份对外开展业务；欠条款出具时间、金额能够与被告陈述的工资标准、工作时间相对应，结合上述事实，一审法院认定，双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2019年10月10日至2020年7月5日（2020年2月至2020年5月，因疫情被告未正常上班）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告与被告未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告自2019年11月10日至2020年7月5日的双倍工资差额38275.86元（10000÷21.75*15+10000+10000+10000+10000÷21.75*3）。关于2020年7月工资，2020年7月5日，原被告劳动关系终止，故原告应支付被告2020年7月工资1379.31元（10000÷21.75*3）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告拖欠被告工资、双倍工资差额，应当向被告支付经济补偿金。结合被告在原告公司的工作年限、工资标准，原告应当支付被告经济补偿金1万元（10000*1）。鉴于仲裁认定原告应支付被告双倍工资差额25887.7元、2020年7月工资1290元、经济补偿金5000元，被告对此未向一审法院提起起诉，视为对此无异议，故应当以仲裁认定的金额支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南亿宁环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告高新铭未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分25887.7元、2020年7月工资1290元、经济补偿金5000元，共计32177.7元；二、驳回原告河南亿宁环保科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南亿宁环保科技有限公司负担。本院二审期间，被上诉人高新铭提交情况说明一份。拟证明双方存在事实劳动关系，上诉人滥用法人地位，恶意转移财产。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人高新铭提供的该证据系复印件，不能提供原件相核实，本院对该证据不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人河南亿宁环保科技有限公司上诉主张，双方当事人不存在劳动关系，不应支付被上诉人高新铭工资、两倍工资差额及经济补偿金。被上诉人高新铭对此不予认可。本案中，根据被上诉人高新铭提供的证据能够充分证明，双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2019年10月10日至2020年7月5日（2020年2月至2020年5月，因疫情高新铭未正常上班）。根据本案的具体情形，一审法院认定被上诉人高新铭的双倍工资差额25887.7元、2020年7月工资1290元、经济补偿金5000元并无不当。上诉人河南亿宁环保科技有限公司的该上诉主张，没有事实和法律依据，本院对此不予采纳。因被上诉人高新铭未提起上诉，本院对其上诉请求不予审理。综上所述，河南亿宁环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南亿宁环保科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年六月十日书记员  许言午