新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终304号 上诉人（原审原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：李贺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李凯瑞，男，1992年11月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 上诉人龙浩通用航空有限公司（以下简称龙浩航空公司）因与被上诉人李凯瑞劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，因无新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙浩航空公司上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初409号民事判决第一项和第三项，改判龙浩航空公司无需向李凯瑞支付经济补偿金17,210.92元。事实和理由：龙浩航空公司没有及时发放工资系因为公司经营不善以及受到疫情的影响，导致公司经营亏损。龙浩航空公司一直尽最大的努力保护全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。龙浩航空公司并非恶意拖欠员工工资，李凯瑞借此解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持。 李凯瑞辩称，请求驳回上诉，维持原判。 龙浩航空公司向一审法院起诉请求：请求判决龙浩航空公司无需向李凯瑞支付经济补偿金17,210.92元。 一审法院认定事实：2017年8月1日，李凯瑞到龙浩航空公司工作，签订有《劳动合同》，约定合同期限为2017年8月1日至2020年12月31日，合同约定每月基础工资4,000元，工资发放时间为每月20日前发放上月工资。工资构成为基本工资和浮动奖金，其中浮动奖金根据月、季度、半年为考核周期，对员工各项任务指标完成情况进行业绩考评，依据考核结果予以发放。根据李凯瑞中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年9月11日预支2019年10月工资4,000元、2020年9月23日发放11月60%工资3,574.75元、2020年10月28日发放12月60%工资3,573.46元。根据李凯瑞中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2018年10月至2019年9月李凯瑞月平均实发工资为5,004.11元。李凯瑞与龙浩航空公司因为劳动报酬、经济补偿金等事项产生争议，李凯瑞作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字[2020]045号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人李凯瑞与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月11日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人李凯瑞支付各项费用71,916.29元（其中，2019年10月至2020年11月11日工资54,705.37元、经济补偿金17,210.92元）。三、驳回申请人李凯瑞的其他仲裁请求。”龙浩航空公司不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会做出的上述《仲裁裁决书》，故诉至法院。一审法院认为，龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月11日李凯瑞以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月11日解除，一审法院予以确认。李凯瑞于2017年8月1日到龙浩航空公司处工作，2020年11月11日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资4,917.41元向李凯瑞支付3.5个月的经济补偿金17,210.92元。故龙浩航空公司要求不向李凯瑞支付经济补偿金17,210.92元的诉讼请求，一审法院不予支持。在克劳人仲字[2020]045号仲裁案件中，李凯瑞提出仲裁请求，要求裁决龙浩航空公司向其支付款项81,924.16元，其中，2019年10月至2020年10月合计13个月工资77,000元、2020年11月1日至2020年11月11日工资3,000元、2020年9月至2020年10月住房公积金1,924.16元。关于工资部分，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会经过核算，最后裁决2019年10月至2020年11月11日，龙浩航空公司应当向李凯瑞支付工资54,705.37元。关于李凯瑞还请求裁决龙浩航空公司支付欠缴住房公积金1,924.16元，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动仲裁受理范围，不予受理。因龙浩航空公司与李凯瑞均未对上述裁决结果向一审法院提起诉讼，故一审法院对上述事实及数额予以确认。遂判决：一、驳回龙浩通用航空有限公司的诉讼请求；二、龙浩通用航空有限公司与李凯瑞于2020年11月11日解除劳动关系；三、龙浩通用航空有限公司自本判决生效之日起五日内向李凯瑞支付各项费用71,916.29元（2019年10月至2020年11月11日工资54,705.37元、经济补偿金17,210.92元）。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，龙浩航空公司与李凯瑞对于一审判决双方劳动关系于2020年11月11日解除，龙浩航空公司应向李凯瑞支付2019年10月至2020年11月11日工资54,705.37元均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：龙浩航空公司是否应向李凯瑞支付经济补偿金17,210.92元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述法律规定，龙浩航空公司未按照劳动合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。李凯瑞以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，要求龙浩航空公司支付欠付工资及经济补偿金于法有据。李凯瑞于2017年8月1日到龙浩航空公司工作，2020年11月11日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。李凯瑞要求龙浩公司向其支付经济补偿金符合上述法定情形。一审法院据此认定龙浩航空公司按照解除劳动关系前12个月的平均工资4,917.41元向李凯瑞支付3.5个月的经济补偿金17,210.92元并无不当，本院依法予以维持。 综上，上诉人龙浩航空公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人龙浩通用航空有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 叶     楠 审判员 唐     杰 审判员 巴哈古丽艾买提 二〇二一年六月二十一日 书记员 张  晓  燕