陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0881民初3101号 原告：陕西省神木银丰陶瓷有限责任公司，住所地：陕西省榆林市神木市。 法定代表人：刘雄，任该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛雅，陕西英培律师事务所律师。 被告：訾怀彪，男，1971年6月出生，汉族，陕西省神木市人，现住神木市。 原告陕西省神木银丰陶瓷有限责任公司（以下简称银丰陶瓷公司）与被告訾怀彪劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银丰陶瓷公司委托诉讼代理人薛雅、被告訾怀彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银丰陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金22605.85元；2.判令原告不向被告支付2020年7月份工资4700元；3.判令原告不向被告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗、生育保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2021年4月19日，原、被告因劳动争议纠纷经神木市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决：一、原告向被告缴纳双方劳动关系存续期间的养老、医疗、生育保险，单位部分由原告承担，个人部分由被告承担；二、原告自裁决生效之日起15日内向被告一次性支付27305.85元（其中：2020年7月份工资4700元，解除劳动合同经济补偿金22605.85元）。原告认为无需承担上述责任，故诉至法院。 被告訾怀彪辩称：2020年7月份的工资4700元，原告已经向被告支付，现还欠其半日工资80元。其余赔偿项目应当按照仲裁裁决判令被告履行各项赔偿金额，另外要求原告赔偿被告因应诉导致的误工损失1500元（7日）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的神木市劳动人事争议仲裁委员作出的神劳人仲案字（2021）213号裁决书一份及送达回证、转账凭证一份，被告无异议，本院予以采信并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的收款收据1份。证明被告訾怀彪损坏设备并已缴纳300元罚款，被告违反了安全管理规定。被告提出异议，表示没有破坏机器设备，因为原告威胁被告不让上班，所以为了上班被告才缴纳了300元。经审查，该收款收据可以证明被告訾怀彪缴纳了损坏设备款300元，本院对其真实性予以采信，但该证据与不能证明原告的主张，故本院对该证据的证明目的不予认定。 2、原告提交的劳动合同一份、银丰陶瓷考勤表5份。证明原、被告签订的合同约定，旷工三日按离职处理，扣发未发工资。被告离岗超过3日，违反了原告公司管理规定，原告不应当支付经济补偿金。被告表示签订劳动合同属实,但被告不存在旷工三日的情况，也没有违反公司的规定。被告的工资应当按照工资流水计算，不应当按照考勤表计算，对考勤表不认可。经审查，本院对劳动合同和考勤表的真实性予以采信，被告的工资以本院查明核算为准。 3、被告提交的微信截屏2张。证明原告将被告移除了工作群，是原告单方解除了劳动关系。原告提出异议，表示根据聊天记录，不能体现系微信工作群，也不能证明原告解除被告劳动关系。经审查，该微信截图并不能直接证明原告与被告解除劳动关系，被告又未提交其他证据予以佐证，故本院对被告该组证据的证明目的不予认定。 4、被告提交的通告照片、收据1份。证明原告威胁被告，被告不得已缴纳了罚款，但被告不存在损毁机器的事实。原告提出异议，认为该通告能够证明被告违反公司安全规定，公司作出了处罚，被告按照处罚缴纳了罚款的事实。经审查，该通告仅能够证明被告因违反公司安全规定，被原告罚款处罚的事实，并不能证明原告与被告解除劳动关系的事实，故本院对该组证据的证明目的不予采信。 5、被告提交的出警记录、被告受伤照片各1份。证明原告管理人员殴打被告，致使被告受伤住院，并非被告旷工。原告对出警记录1份和受伤照片真实性和证明目的均有异议。提出该证据没有相关病历佐证，在8月22日发生的过程是被告未收到上班通知的情况下，在吊航机下危险作业，公司人员劝告无果的情况下报警，被告的行为违反了公司安全规定，不能证明被告没有矿工的事实。经审查，该出警记录和被告受伤照片能相互印证，证明被告与原告的管理人员因工作发生口角，被告受伤的事实，本院予以采信。 6、被告提交的银行工资流水复印件一份。证明被告的平均工资以及上班的时间，被告工资固定4700元。原告对该银行流水无异议，但被告的月工资劳动合同约定为3900元。经审查，该银行流水明细可以证明原告为被告实际发放工资的事实，经核算被告月平均工资为4521.17元。故本院对该组证据予以采信。 本院经审理查明以下事实：2015年7月28日，被告进入原告处从事装磨工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2020年4月8日至2020年12月31日。工作期间原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳养老、医疗、生育保险，被告的养老保险由其在户籍所在地栏杆堡镇訾大庄村缴纳，被告工作期间月平均工资为4521.17元。2020年8月18日，原告因被告操作毁坏设备，违法公司安全管理规定，向被告发出罚款300元处理决定。2020年8月19日，被告向原告缴纳了300元罚款，原告向被告出具收款收据。2020年8月22日，被告与原告公司车间主任张怀新发生口角并相互拉扯，后致使被告受伤，未住院治疗。自此，被告以在家休养为由再未去原告处工作，原告也未通知被告上班。2021年4月19日神劳人仲案字(2020）213号《裁决书》裁决：一、原告向被告缴纳双方劳动关系存续期间的养老、医疗、生育保险，单位部分由原告承担，个人部分由被告承担；二、原告自裁决生效之日起十五日内向被告一次性支付下列费用共计27305.85元：1、2020年7月份工资4700元；2、解除劳动合同经济补偿金22605.85元（4521.17元/月×5月）。2021年5月1日，原告通过银行转账的方式向被告支付2020年7月份工资4700元。2021年5月10日原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告因劳动待遇争议，经仲裁裁决，原告就仲裁裁决支付被告工资部分自愿履行，被告亦未提出异议，且在庭审过程中原、被告均予以认可，系双方当事人真实的意思表示，本院予以确认，故本院对该部分诉请不再作出裁判；关于被告的社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第七十七条及《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，且原告已在保险机构为被告交纳了工伤保险，未交纳其他社会保险，故本院对该项诉求不予裁判；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案，被告在工作期间，原告作为用人单位未按照规定为被告缴足社会保险，应当支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2015年7月28日入职，于2020年8月离职，离职前十二个月的平均工资为4521.17元。故原告应当向被告支付经济补偿金22605.85元（4521.17元/月×5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《HYPERLINK"http://192.0.100.105/lib/cpal/javascript:void(0);"中华人民共和国民事诉讼法》第HYPERLINK"http://192.0.100.105/lib/cpal/javascript:void(0);"六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告陕西省神木银丰陶瓷有限责任公司与被告訾怀彪之间的劳动关系。 二、限原告陕西省神木银丰陶瓷有限责任公司于本判决生效后五日内向被告訾怀彪支付解除劳动合同经济补偿金22605.85元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西省神木银丰陶瓷有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 杜 鹏 二〇二一年六月十五日 书记员 张志平