广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初13019号原告：深圳金台纤维有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区东方一路31号厂房1栋103，统一社会信用代码91440300618822583N。法定代表人：郭晓明，董事长。委托诉讼代理人：郭为民，男，1965年1月20日，汉族，公司员工。委托诉讼代理人：欧阳文胤，广东宝城（前海）律师事务所律师。被告：卢朝红，男，1970年5月28日出生，汉族，住址湖北省老河口市。原告深圳金台纤维有限公司与被告卢朝红劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，适用简易程序，由审判员叶仕平独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧阳文胤、被告卢朝红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2005年11月2日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2007年9月1日起的无固定期限劳动合同。三、员工的工作岗位：普工。四、员工的工资构成：自2019年7月开始按照最低工资（深圳市同期最低工资标准）计发工资。五、工资发放形式：银行转账。六、2020年9月至2020年11月份员工的生活补贴：原告主张因为被告拒绝签收确认该期间的生活补助费，故一直未支付被告该期间的生活费。原告一直通过银行转账的方式支付被告工资及加班费，在均无提供正常劳动的情况下，不应以被告不签收确认工资表为由拒绝支付生活费。七、社保参保情况：卢朝红于2015年1月到2020年11月期间的社保都是深圳金台纤维有限公司缴纳的，2020年12月后社保转到其他公司。八、仲裁请求：请求深圳金台纤维有限公司支付如下款项：1、补缴2005年11月至2007年12月、2020年11月社会保险；2、2020年2月份克扣生活费1108元；3、2020年9月份至11月份生活补贴4698元；4、解除劳动关系经济补偿金51125.2元；5、裁令深圳金台纤维有限公司出具解除劳动关系证明。九、仲裁结果：1、深圳金台纤维有限公司于仲裁委裁决书生效之日起五日内一次性支付卢朝红如下款项共计人民币38798元：（1）2020年9月至2020年11月停工期间生活费4698元；（2）解除劳动关系经济补偿34100元。2、深圳金台纤维有限公司于仲裁委裁决书生效之日起五日内为卢朝红开具解除劳动关系证明，解除的时间及原因以仲裁委裁决书认定为准。3、驳回卢朝红的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：请求法院判令原告无需支付裁决款项38798元。十一、需要说明的其他情况：本案原告主张无需支付仲裁书裁决款项38798元，并且对计算经济补偿金的工资基数和月份提出异议。首先，对于2020年9月至2020年11月停工期间生活费4698元，原告主张已事先规定不签收生活费条者，将视作员工个人原因与原告自行解除劳动关系（自动离职）。并且在2020年5月5日经松岗劳动监察大队协调和包括被告在内的十名员工就生活费发放达成调解意见，被告当面接受调解应该明确知道收到生活费需要签收。后因被告从2020年5月5日开始连续四个月不签收生活费条，故从2020年9月份暂缓发放被告生活费。“不签收生活费条者，将视作员工个人原因与原告自行解除劳动关系（自动离职）”，此条款可以视为原告对于劳动合同内容的变更，合同履行过程中变更合同条款应通知相对方并获得其同意，否则，不产生变更的法律效力，原告提供的证据不足于认定双方达成一致意见，因此，被告提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。其次，原告主张计算经济补偿金的工资基数应以近12个月被告实际到手的工资和月份应以劳动合同法实施之后至今的年份（共计13个月），因被告解除劳动关系前一年内均处于领取停工工资的标准，参照原告也予以认可的被告提供的工资单证据，考虑因疫情的影响，酌情认定被告解除劳动关系前的月平均工资为2200元（取最低工资标准）；参照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》和2008年颁布的《劳动合同法》的规定，被告经济补偿金的月份应为15.5个月，原告应支付解除劳动关系经济补偿金为34100元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十五条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告应于本判决生效之日起十日内向被告支付人民币38798元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  仕  平二〇二一年六月十一日书记员 黄佳春（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。