江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1915号上诉人（原审原告）：如皋市邦秀木材加工场，住所地江苏省如皋市城北街道何庄社区16组。经营者：宋邦秀，女，1961年11月23日生，住江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）：李某，男，1976年12月9日生，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：戴俊，江苏凡海律师事务所律师。上诉人如皋市邦秀木材加工场（以下简称邦秀加工场）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2020）苏0682民初9101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。邦秀加工场上诉请求：撤销一审判决，依法改判其不支付李某各项工伤待遇。事实和理由：1.李某是李桂忠聘用的，生产经营场所是李桂忠租用的土地。而上诉人经营场所是宋邦秀家的土地，与李某工作场所不在一个地方，劳动工具也是李桂忠购买，因此上诉人与李某间不存在劳动关系。2.2017年5月份至12月份，李某夫妻一共结算加工费54912元，一审法院按在岗职工平均工资计算李某工资错误。3.李某仅是右手拇指末节指甲受伤，没有住院，功能根本不受影响。劳动能力鉴定时李某未能提供第一次就诊的摄片及相关病历，仅凭病情证明书就评定十级伤残。本人提出重新鉴定，但鉴定委员会重新鉴定时没有让李某提供治疗的资料，也没有让本人陈述意见，仍予以评定工伤十级，本人不予认可。李某并没有休息，给予3个月停工留薪待遇与事实不符。李某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。邦秀加工场向一审法院起诉请求：判令邦秀加工场不予给付李某各项工伤待遇。一审法院认定事实：2018年3月22日，李某在邦秀加工场处工作时受伤。同日，李某至如皋市中医院门诊治疗，如皋市中医院向李某出具一份病情证明书，诊断李某右大拇指指骨骨折等，建议休息一个月。2018年4月4日，李某至如皋市中医院门诊治疗，如皋市中医院向李某出具一份病情证明书，诊断李某右大拇指指骨骨折等，建议休息两个月。2019年12月20日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2019]A137号认定工伤决定书，认定李某于2018年3月22日所受伤害为工伤。2020年9月15日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工核[2020]85号南通市劳动能力复核鉴定结论书，对李某的伤残情况鉴定为十级伤残。另查明，2019年7月22日，邦秀加工场诉李某劳动争议纠纷一案【案号：（2019）苏0682民初6748号】，邦秀加工场的诉讼请求为：1、撤销如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的皋劳人仲案字[2019]第261号仲裁裁决书；2、确认邦秀加工场与李某之间不存在劳动关系。2019年10月22日，法院作出（2019）苏0682民初6748号民事判决，判决：驳回邦秀加工场的诉讼请求，确认邦秀加工场与李某之间成立劳动关系。该民事判决已发生法律效力。2020年9月30日，李某向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除李某与邦秀加工场的劳动关系；邦秀加工场支付李某一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18000元、经济补偿33000元。2020年12月1日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2020]第669号仲裁裁决，裁决：一、李某与邦秀加工场的劳动关系自2020年9月30日起解除；二、邦秀加工场自裁决生效之日起十日内支付李某一次性伤残补助金40631.5元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资17413.5元；三、不予支持李某其他仲裁请求。审理中，邦秀加工场在第一次庭审中陈述李某夫妻二人2017年5月至12月期间结算加工费54912元；邦秀加工场在第二次庭审中陈述李某一家三人2017年度的工资为54912元。李某陈述其在邦秀加工场工作期间每月工资6000多元，认可仲裁按照社平工资计算。一审法院认为，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。邦秀加工场未举证证实其在李某发生工伤时为李某参加了工伤保险，现李某的各项工伤待遇应由邦秀加工场承担。经劳动能力鉴定，李某的伤残情况为十级伤残，则邦秀加工场应支付李某七个月本人工资的一次性伤残补助金。因双方均未能举证证实李某的工资标准，参照同期南通市在岗职工平均工资即5804.50元/月进行核算，邦秀加工场应支付李某一次性伤残补助金40631.50元（5804.50×7）。李某于2020年9月30日申请仲裁主张解除与邦秀加工场的劳动关系，双方劳动关系自该日起解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因李某的伤残等级为十级，则邦秀加工场应支付被告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。李某于2018年3月22日发生工伤并至如皋市中医院治疗，如皋市中医院出具的两份病情证明及病历上载明了李某自2018年3月22日起休息一个月、自2018年4月4日起再休息两个月，则邦秀加工场应支付李某停工留薪期工资14010.86元（5804.50×2+5804.5÷21.75×9）。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，不支持经济补偿金。李某未举证证实其履行了告知程序，且李某对案涉仲裁裁决书无异议，故经济补偿金不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《南通市工伤保险暂行办法》第二十条、第三十条之规定，判决如下：一、邦秀加工场与李某的劳动关系自2020年9月30日起解除。二、邦秀加工场给付李某一次性伤残补助金40631.50元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14010.86元合计94642.36元，于判决生效后立即履行。三、驳回邦秀加工场的其他诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由李某负担。二审中，邦秀加工场提交了一组照片，以证明其与李某间无劳动关系，本院经审查认为，已有生效判决认定邦秀加工场与李某存在劳动关系，故该照片不作为认定本案事实的新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。已有生效判决认定邦秀加工场与李某存在劳动关系，本案中邦秀加工场主张双方不存在劳动关系，已构成重复起诉，本院对此不予理涉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，邦秀加工场未能提交李某签字的工资表等证据证明李某的工资标准，李某也未能提交相应证据证明其工资标准，故一审法院参照南通市在岗职工平均工资核算一次性伤残补助金、停工留薪期工资并无不当。《工伤保险条例》规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”邦秀加工场对于南通市劳动能力复核鉴定结论书不服的，应根据上述规定申请重新鉴定，但在南通市劳动能力鉴定委员会告知其可在15日内申请再次鉴定后，邦秀加工场并未申请重新鉴定，故该鉴定结论已发生法律效力，可作为认定本案事实的证据。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。如皋市中医院两份病情证明及病历可证明李某需休息2个月9天，故一审法院据此确定李某的停工留薪期并无不当。综上，邦秀加工场的上诉请求不能成立，应予驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人如皋市邦秀木材加工场负担。本判决为终审判决。审判长 罗 勇审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二一年六月十六日书记员 陈 玲