广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初27661号原告（双诉被告）：海清新（深圳）净化科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区松白路中运泰科技工业厂区综合楼9栋六层南侧，法定代表人91440300574787383K。法定代表人：张显峰。委托诉讼代理人：饶素清，广东顺言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所律师。被告（双诉原告）：李培海，男，汉族，1970年4月15日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告本人及委托诉讼代理人周文斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告仅需向被告支付2020年4月1日至2020年5月9日的工资6728.87元（其中包含2020年4月提成工资2887.8元）；2.判令原告无需承担被告的律师费272.62元；3.判令被告承担本案诉讼费用。被告答辩称，原告根据钉钉考勤记录认定被告4月出勤天为4天，5月出勤天数为5天是错误的，首先被告对钉钉考勤真实性并不确认，其次退一步说钉钉考勤上的补卡都是被告同意并通过的，说明被告认可了补卡出勤，没有任何规定不能补卡，从钉钉补卡情况来看4、5月都是正常出勤，并非原告所说的4月份出勤4天，5月份出勤5天，因此原告的诉讼请求应予以驳回。被告诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年4月1日至2020年5月9日期间未支付的工资21601元（含2020年4月提成工资2950.8元，5月提成工资1470元）；2.判决被告支付原告2019年9月1日至2020年5月9日期间未支付的业务提成工资合计21529.8元；3.判决被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金22500元（15000元/月*1.5个月）；4.判决被告支付原告2019年年终奖金150000元；5.判决被告支付原告律师费5000元。原告答辩称，1.被告系因个人原因辞职，双方劳动关系已于2020年5月9日解除，被告诉求解除劳动合同补偿金不能成立；2.原告同意在被告完成工作交接手续时立即发放被告2020年4月、5月的工资6728.78元；3.被告主张2019年9月1日至2020年5月9日期间的业务提成工资严重不实，原告担任总经理期间，系管理人员，享受月薪制待遇，个人在2019年无个人提成，被告已签名确认了2020年3月之前的工资金额且无异议；4.原告无需支付被告2019年年终奖150000元，原告未指定关于员工年终奖的任何制度和文件，也未与被告就年终奖金额进行任何约定。本案相关情况一、入职时间：2019年4月1日。二、工作岗位：总经理。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资结构：基本工资3500元+加班费+绩效工资3000元+岗位工资7900元+提成。被告主张其工资结构为基本工资3500元+加班费+绩效工资3000元+岗位工资7900元+提成，原告对被告的上述主张虽不认可，但其作为用人单位并未举证予以反驳，本院对被告的上述主张予以采信。五、最后上班时间：2020年5月9日。原被告双方在仲裁阶段均认可被告最后上班时间为2020年5月9日，被告在诉讼阶段不认可其最后上班日为2020年5月9日，对于其前后矛盾的陈述，被告未作出合理解释，本院确认被告最后上班日为2020年5月9日。六、仲裁情况：被告于2020年6月3日申请劳动仲裁，仲裁请求为要求原告支付：1.2020年4月1日至5月9日期间工资21601元；2.2019年9月1日至2020年5月9日的提成工资21529.8元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；4.2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额150000元；5.年终奖150000元；6.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2019年9月1日至2020年5月9日的提成2887.8元；2.2020年4月1日至2020年5月9日的的工资17048.27元，驳回了被告的其他仲裁请求。七、2020年4月1日至2020年5月9日期间的工资：17048.27元。原告确认其未支付被告2020年4月1日至2020年5月9日期间的工资。被告主张其上述期间满勤，原告提交了未经被告签名的考勤表以及相应的钉钉打卡截图主张被告2020年4月正常出勤3日，周末出勤1日，2020年5月出勤5日。钉钉打卡截图显示，被告2020年4月、5月大部分日期的打卡记录均系补卡，原告主张被告的补卡行为发生在2020年5月6日至5月30日期间。被告对考勤表及钉钉打卡记录截图的真实性均不予认可，并称即便打卡记录截图是真实的，原告公司也并未禁止补卡，其补卡后应视为正常出勤。本院认为，考勤表未经被告签名确认，而钉钉打卡记录并未显示被告的补卡行为发生在2020年5月6日至5月30日期间，原告也未明令禁止补卡或者对被告的补卡行为予以拒绝，且被告一个月仅出勤3天而原告未提出异议的事实亦不合情理，故本院对原告主张的被告出勤情况不予采信。本院采信被告的主张，确认其2020年4月1日至2020年5月9日期间满勤。根据被告的工资结构计算，其2020年4月1日至2020年5月9日期间的工资为17048.27元[（3500元+3000元+7900元）+（3500元+3000元+7900元）÷21.75天/月*4天]。八、2019年9月1日至2020年5月9日期间的提成工资：2887.8元。被告主张其2019年9月1日至2020年5月9日期间的提成工资21529.8元原告未向其发放，但其未向本院提交提成方案以及相应的业务系尤其完成的证据，应承担举证不能的不利后果。原告认可被告2020年4月存在提成工资2887.8元，故本院确认原告应向被告支付该笔提成工资。九、解除劳动合同的经济补偿金：不予支持。原告提交的微信聊天记录显示，被告于2020年5月2日对“葛总”说，“葛总，我昨天已经正式向张总提出辞职了”；2020年5月9日，被告与“葛总”就车辆的交还方式进行沟通；2020年5月11日，“葛总”说：“刚才过来找您，您不在办公室，把离职表放在办公桌了，跟赵刚进行一下工作的交接，离职表要填写一下，办理一下离职手续。”被告说：“我的工作早就交接完成了，现在就是要确认车辆用哪个方法交接了”“葛总”说：“李总您的工作还没有交接好，辞工的离职手续也没有办理，需要您今天过来办理。”被告对上述微信聊天记录的真实性不持异议。本院认为，从上述微信聊天记录可以看出，被告于2020年5月1日提出了离职，其后办理了工作交接、车辆交接等离职手续，且被告确认其自2020年5月9日后未再出勤，上述事实能够证明双方劳动关系已于2020年5月9日因被告辞职而解除。被告要求原告支付被迫解除劳动合同补偿金的诉讼请求本院不予支持。十、年终奖：112500元。原被告签订的《劳动合同》中社会保险和福利待遇条款约定，原告为被告提供以下福利待遇：购买五险、餐饮补贴、年终奖金、带薪年假、专业培训等。被告与“善缘”的微信聊天记录显示，被告向“善缘”汇报工作并称呼对方为张总，2020年4月20日，被告说：“这次您来的时间匆忙，没有时间私聊。不知道当时科尔特合并过去谈好的年底15万的年终奖金不知道什么时候可以放。”“善缘”未予以回复。本院认为，《劳动合同》已证明双方存在关于年终奖的约定，至于年终奖的发放时间、发放条件、发放标准、发放金额等应由原告承担举证责任。在原告未提交任何证据证明被告是否符合年终奖发放条件以及应发放金额的情况下，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，确认双方约定2019年的年终奖为150000元。被告2019年4月1日入职，根据比例计算其应获得的2019年年终奖为112500元。十一、律师费：1811.06元。被告提交的证据能够证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认原告应支付被告的律师费为1811.06元[（17048.27元+2887.8元+112500元）÷（21601元+21529.8元+22500元+150000元+150000元）*5000元]。判决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告海清新（深圳）净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李培海2020年4月1日至2020年5月9日期间的工资17048.27元；二、原告海清新（深圳）净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李培海2020年4月份提成工资2887.8元；三、原告海清新（深圳）净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李培海2019年年终奖112500元；四、原告海清新（深圳）净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李培海律师费1811.06元；五、驳回原告海清新（深圳）净化科技有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告李培海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二一年六月七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。