山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初2187号 原告：东营立晖新型纤维科技有限公司，驻广饶县大码头镇屋子村，统一社会信用代码:91370523312705712E。 法定代表人：张民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成（广饶）律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 被告：燕童童，女，1990年09月13日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：孙丰光，广饶安盛法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。 原告东营立晖新型纤维科技有限公司（以下简称“立晖公司”）与被告燕童童劳动争议一案，本院于2021年05月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年06月24日公开开庭进行了审理。原告立晖公司的委托诉讼代理人成世波、被告燕童童的委托诉讼代理人孙丰光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 立晖公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令立晖公司不支付燕童童停工留薪期工资43064.2元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、住院伙食补助费1365元、护理费4063.09元，以上共计247458.89元；2.请求本案诉讼费用由燕童童负担。 事实和理由：立晖公司与燕童童劳动争议纠纷一案，广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2021年04月16日作出广劳人仲案字【2021】第118号仲裁裁决书，裁决立晖公司支付燕童童停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等款项。 立晖公司在仲裁庭审中未提交证据，在本次庭审中提交了广劳人仲案字【2021】第118号仲裁裁决书和证明各一份，拟证明立晖公司的起诉符合法律规定。 燕童童辩称，依法驳回立晖公司的诉讼请求。 燕童童在仲裁庭审中提交了以下证据且在本次庭审中表明证明目的没有变化： 1.广人社工认字【2020】第305号《认定工伤决定书》一份，拟证明燕童童发生工伤的事实。 2.鲁劳鉴伤字【2020】792号《再次鉴定结论书》一份，拟证明燕童童的工伤构成劳动能力功能障碍九级、无生活自理障碍。 3.燕童童的住院病案一份，拟证明燕童童发生工伤后，住院治疗91天。 4.王磊磊、燕同军身份证复印件、王磊磊房屋所有权证书复印件各一份，拟证明燕童童住院期间，由该二人陪床护理。 5.交通费一宗，拟证明燕童童住院治疗及作劳动能力鉴定支出的交通费用。 6.银行交易明细一宗，拟证明燕童童2018年07月至2019年06月份的平均工资为4306.41元，低于2019年东营地区社会平均工资8352元的60%即5011.2元，应以此为标准计算一次性伤残补助金。 7.个人电子邮箱发给立晖公司解除劳动合同截图两份、立晖公司2019年度企业报告截图一份，拟证明燕童童在2021年01月21日通过电子邮箱向立晖公司提出因该公司未为其缴纳社会保险而解除劳动合同。 8.燕童童通过社会保险网打印的养老保险参保缴费凭证页面截图一份，拟证明立晖公司没有为燕童童缴纳社会保险。 9.东营市社会保险管理服务中心出具的《公布2020年工伤保险伤残和工亡待遇核定基数的通知》一份，拟证明燕童童的一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准。 10.医院门诊票据一份，拟证明为作劳动能力再次鉴定，燕童童支出400元的体检费用。 燕童童在本次庭审中，没有提交证据。 燕童童对立晖公司提交的证据无异议。 在仲裁庭审中，立晖公司对燕童童提交的证据发表了以下质证意见，在本次庭审中表示质证意见没有发生变化，即： 立晖公司对燕童童提交的证据1、2的真实性及证明目的均无异议。立晖公司对燕童童提交的证据3的真实性无异议。立晖公司对燕童童提交的证据4的真实性有异议，对其证明目的不予认可，燕童童没有提交任何护理费产生的证据。立晖公司对燕童童提交的证据5有异议，对其证明目的不予认可，该证据无法体现与本案具有关联性。立晖公司对燕童童提交的证据6的真实性有异议，银行流水显示，燕童童在立晖领取工资的时间为2018年05月04日，在此之前与立晖公司无关，燕童童的一次性伤残补助金的计算标准应按其受伤前12个月的平均工资计算。立晖公司对燕童童提交的证据7的真实性有异议，立晖公司并未收到燕童童的解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同的原因是因为燕童童已经与其他单位建立劳动关系，系自动离职，立晖公司不应支付经济补偿金。立晖公司对燕童童提交的证据8的真实性及证明目的均有异议。立晖公司认为燕童童提交的证据9的真实性和适用由仲裁委依法裁决。立晖公司对燕童童提交的证据10的真实性无异议，该收据不能体现系燕童童在鉴定时支出的费用，同时燕童童在请求中没有提出该项主张。 当事人对在仲裁庭审中的陈述没有变化。 燕童童对立晖公司提交的证据无异议，本院对其证据效力予以采信。 立晖公司对燕童童提交的证据1、2、3的真实性无异议，对其真实性本院予以确认。立晖公司对燕童童提交的证据4有异议，该异议成立，但燕童童住院治疗期间，应当有人护理；燕童童未能提交医院等有关部门出具的需两人以上护理证据，其护理人员确认需一人护理。立晖公司对燕童童提交的证据5有异议，根据《工伤保险条例》的有关规定，只有职工到统筹地区以外就医或者配置辅助器具的，才有交通费的赔偿项目。燕童童受伤后，在统筹地区内进行治疗，故不存在交通费赔偿的项目，该证据本院不予确认。立晖公司对燕童童提交的证据6有异议，但该证据系银行交易流水，其真实性本院予以确认。立晖公司对燕童童提交的证据7有异议，本院将结合案情对该证据作出综合认定。立晖公司对燕童童提交的证据8有异议，但其陈述没有给燕童童缴纳社会保险，故对该证据的证据效力，本院予以采信。燕童童提交的证据9系有关单位发布的处理工伤事故的基数通知，数字是正确的，本院予以确认。燕童童提交的证据10系医院出具的体检费收据，对该项费用燕童童并未主张，故对其证据效力本院不予认证。 根据当事人陈述和本院确认的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：燕童童系立晖公司的职工。2019年07月25日23时50分左右发生交通事故导致其受伤。2019年07月26日至2019年10月25日在东营市第二人民医院住院治疗91天。2020年08月07日广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字【2020】第305号《认定工伤决定书》，认定燕童童所受伤害系工伤。2020年12月18日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字【2020】792号《再次鉴定结论书》，鉴定燕童童的劳动能力障碍程度为九级、无生活自理障碍。另查明，立晖公司没有为燕童童缴纳工伤保险；燕童童受伤前12个月的平均工资为4306.41元。再查明，2021年03月03日广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理了燕童童与立晖公司的劳动仲裁申请，燕童童提出以下仲裁请求：1.依法裁决燕童童与立晖公司自2021年01月21日解除劳动关系；2.依法裁决立晖公司支付燕童童住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计292462.58元；3.依法裁决立晖公司支付经济补偿金60134.4元。2021年04月16日广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字【2021】第118号仲裁裁决书，裁决立晖公司支付燕童童停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费共计247458.89元；驳回燕童童的其他仲裁申请请求。立晖公司不服本裁决，认为其不应支付上述费用，向本院提起诉讼。 本院认为，燕童童系立晖公司的职工，其伤情被认定为工伤，立晖公司未给燕童童缴纳工伤保险，故燕童童要求立晖公司按照工伤保险待遇赔偿其各项损失的合理主张，本院予以支持。第一，关于停工留薪期工资问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，燕童童的停工留薪期应为10个月，其停工留薪期间的工资应为43064.1元（4306.41元/月*10个月）。第二、关于一次性伤残补助金问题，燕童童的工伤构成九级伤残，其一次性伤残补助金应为09个月的本人工资，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但燕童童遭受事故伤害前12个月的平均工资低于东营市统筹地区职工月平均工资（7459元）的60%即4475.4元，应当按照4475.4元的标准计算。燕童童的一次性伤残补助金应为40278.6元（7459元/月*60%*9个月）。第三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。燕童童的停工留薪期为10个月，即2020年05月25日停工留薪期满，燕童童在停工留薪期届满前没有申请延长该期限，停工留薪期满后也没有到立晖公司处工作，应视为燕童童已实际解除了与立晖公司的劳动关系，所以立晖公司应当支付燕童童的一次性工伤医疗补助金58464元（8352元/月*7个月）、一次性伤残就业补助金100224元（8352元/月*12个月）。第四、关于住院伙食补助费的问题，燕童童为治疗该工伤，住院治疗91天，参照《东营市工伤保险办法》第二十条的规定，其住院伙食补助费为1365元（91天*15元/天）。第五、关于护理费的问题，燕童童住院治疗91天，护理人员确认为一人，护理费用应为9860.16元（39549元/365天*91天）。第六、关于交通费的问题，在工伤保险案件中，属于赔偿项目的交通费指工伤职工到统筹地区以外就医或者配置辅助器具的交通费，因本案中燕童童在东营地区以内就医，故不存在交通费赔偿的项目。第七、关于经济补偿金的问题，由于燕童童停工留薪期间届满前没有申请延长，届满后没有到立晖公司上班，以实际行动解除了与立晖公司的劳动关系，且因劳动关系的解除，立晖公司应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动合同已于2020年05月份解除，不存在燕童童主张的2021年01月21日解除了双方的劳动合同，故燕童童要求立晖公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，《东营市工伤保险办法》第二十条第二款第（一）、（二）项的规定，判决如下： 一、原告东营立晖新型纤维科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告燕童童停工留薪期工资43064.1元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、住院伙食补助费1365元、护理费9860.16元，共计款项253255.86元； 二、驳回被告燕童童的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取05元，由原告东营立晖新型纤维科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  封万明 二〇二一年六月二十四日 书记员  秦卫萍 附本判决所引用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻实施办法》 第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的退标准为：……九级7个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：…。九级12个月…。 第五款一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 《东营市工伤保险办法》 第二十条第二款职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经批准到本市以外就医、配置辅助器具所需的交通食宿费用，按照以下标准，从工伤保险基金中支付。 （一）工伤职工住院治疗伙食补助费标准：市内每人每天15元，市外每人每天21元； （二）工伤职工到本市以外就医、配置辅助器具乘坐公交长途客运汽车、城市轨道、火车、轮船的实际费用据实报销。工伤职工未按规定乘坐交通工具的，超出部分自理。