山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0112民初5264号 原告：山东宏图鼎盛非融资担保有限公司，住所地济南市历城区。统一社会信用代码：91370112MA3THNLF0J。 法定代表人：王海冬，经理。 被告：叶冉冉，女，1997年10月20日出生，汉族，住山东省东平县。 原告山东宏图鼎盛非融资担保有限公司（以下简称宏图鼎盛公司）与被告叶冉冉劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年6月3日公开开庭进行了审理。原告山东宏图鼎盛非融资担保有限公司的法定代表人王海冬、被告叶冉冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏图鼎盛公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告叶冉冉2020年8月27日至2020年11月17日上午未签订劳动合同的二倍工资差额7929.79元；二、判决原告不予支付被告经济补偿金1211元。事实和理由：裁决书认定的事实不清。（1）叶冉冉强调2020年11月15日宏图鼎盛公司提供的《劳动合同》为不平等劳动合同。劳动合同是宏图鼎盛公司根据公司实际情况且经律师审核本着平等自愿、诚信守法、协商一致的原则也是根据国家劳动法的相应要求编制，并不存在劳动合同的不平等，仲裁庭中安美珠代理人安美君也并没有说明合同哪些条款是不平等，安美珠（主管）与叶冉冉（行政）只是以此为借口煽动并和员工恶意劳动仲裁，要求叶冉冉索要在职期间的二倍工资及经济赔偿金。叶冉冉应指明公司的劳动合同哪个条款是不平等的。裁决书认定叶冉冉是被解雇而不是自行离职，这显然是与事实不符的。（2）裁决书对自行离职与解雇相混淆。宏图鼎盛公司在疫情期间到济南市创业开办公司（注册时间2020年7月14日）为了是能够在济南市创下一份事业，提高济南市的就业水平，并没有坑害任何一名员工心理，工资也是在每月10号如数发放。即使安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦自行离职公司也是在次月如数发放工资的。面试时经理王海冬就对每位面试人员讲明试用期三个月，安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦为同一批人员，试用期结束要求其签劳动合同，安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦四人拒签，并在未告知经理王海冬的情况下私自离职，且拒绝接听电话。四人擅自离开公司，仲裁委并没有查明安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦不是解雇是自行离职。工作是为了生活，签《劳动合同》是为了保护务工者的合法权益，但安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦拒签《劳动合同》反而进行仲裁要求赔偿。签《劳动合同》是为了继续工作。而不是等到三个月要求其签订《劳动合同》拒签为了仲裁得到更多的钱，这显然存在逻辑上的矛盾。（3）叶冉冉作为行政人员，窃取公司人力资源文件，协同安美珠、程焕玲、邱鑫悦进行仲裁，宏图鼎盛公司认为这严重危害到了公司的合法权益，这种行为是可耻的；2020年11月16日下午安美珠（主管）与叶冉冉（行政）在不得知公司摄像头有存电情况下，有预谋的拔掉摄像头的总电源，并指示程焕玲和邱鑫悦窃取公司公章，在文件上进行盖章。仲裁庭中宏图鼎盛公司指出后，仲裁法官说与本案无关；安美珠（主管）有预谋的和经理王海冬进行电话录音。电话录音是2020年11月16日进行，经查看监控安美珠等人是2020年11月17日下午5点多离开公司。这与其称2020年11月17日上午离职不符，明显安美珠等人在说谎。宏图鼎盛公司认为：叶冉冉身为行政，利用职务之便窃取人力资源文件，安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦盗取公章等行为已经严重危害了宏图鼎盛公司的合法权益。（4）经理王海冬在2020年11月14日出差，安美珠等四人离职王海冬并不知情，是客户去公司拜访才得知。安美珠等四人也并没有与经理王海冬进行沟通《劳动合同》事宜只是拒签。经理王海冬在回到公司后，四人已不在职，并没有告知离职，也没有进行工作交接。根据公司管理制度属于旷工行为。安美珠，叶冉冉，程焕玲，邱鑫悦同时离开，都是以“在不平等劳动合同及不规范保密协议上签名而解雇”四人的思想如此一致足以证明是经过商量以不成立的说法只是为了得到二倍工资和经济赔偿而不是为了签《劳动合同》更好的工作。违背了员工的职业道德和职业素养。请法官明察是其四人拒签劳动合同。（5）整个事件中宏图鼎盛公司并没有违法与重大过失之处，反而安美珠（主管），叶冉冉（行政），程焕玲，邱鑫悦四人为了得到更多的利益违背职业道德，采用各种手段进行仲裁。综上所述，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称历城仲裁委）认定事实不清，宏图鼎盛公司既不应承担叶冉冉未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应对其进行经济赔偿。 叶冉冉辩称，要求按照仲裁裁决支付费用，叶冉冉没有盗取公章的行为。 经审理查明：2020年7月27日，叶冉冉入职宏图鼎盛公司，从事行政人事工作，前三个月工资3000元/月，双方未签订劳动合同。2020年11月16日，宏图鼎盛公司要求与叶冉冉签订劳动合同，叶冉冉对合同的条款有异议，双方对于劳动合同的约定未能达成一致意见，未能签订劳动合同。2020年11月16日，宏图鼎盛公司法人在与安美珠的通话中曾提到让安美珠告诉员工，合同是制式合同无法修改，如果不签合同就全部解散。后叶冉冉于2020年11月17日上午离职。叶冉冉2020年8月27日至2020年11月17日期间的工资收入为7929.79元，叶冉冉工作期间的平均收入为3049元。 2020年11月27日，叶冉冉作为申请人，以宏图鼎盛公司为被申请人，向历城仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人自2020年7月27日起建立劳动关系至2020年11月17日上午止；2.被申请人支付申请人自2020年7月27日至2020年11月17日上午因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额9690元；3.被申请人支付申请人因不满申请人拒绝签订不平等劳动合同而解雇的经济补偿金1211元。2021年4月1日，历城仲裁委作出济历城劳人仲案字（2020）第1433号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2020年7月27日至2020年11月17日上午存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年8月27日至2020年11月17日上午未签订劳动合同二倍工资差额7929.79元；三、被申请人支付申请人经济补偿金1211元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。宏图鼎盛公司不服仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，宏图鼎盛公司称叶冉冉是公司的行政人员，有义务及时提醒公司与员工签订劳动合同，故不应支付叶冉冉未签订劳动合同的另一倍工资，同时叶冉冉工作期间玩手机，违反了公司的规章制度。宏图鼎盛公司提交视频11份、空白劳动合同、员工守则、办公室管理制度、保密协议打印件，拟证实其主张。叶冉冉对关于自己的视频内容没有异议，但不认可宏图鼎盛公司主张的观点，称其只是通过手机处理工作事宜；其2020年11月17日下午是去单位拿个人物品，并非盗取公章。 本院认为，叶冉冉与宏图鼎盛公司在2020年7月27日至2020年11月17日上午期间存在劳动关系，双方对相关裁决内容亦无争议，本院对此予以确认。叶冉冉与宏图鼎盛公司在双方劳动关系存续期间，应根据法律规定履行各自权利义务。宏图鼎盛公司称叶冉冉系行政人员，对于双方未签订劳动合同存有过错，且工作期间存在违反规章制度事宜，叶冉冉对此不予认可，宏图鼎盛公司提供的证据亦不能证实其主张，本院对其上述观点不予采纳。宏图鼎盛公司未在超过用工之日一个月后及时与叶冉冉签订劳动合同，违反了相关法律规定，本院对叶冉冉要求宏图鼎盛公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。叶冉冉与宏图鼎盛公司对于拟签订的劳动合同条款产生争议，宏图鼎盛公司明确不签劳动合同就解散工作人员，叶冉冉于其后在公司离职，应认定双方合意解除劳动合同。叶冉冉要求宏图鼎盛公司支付经济补偿金，与法有据，且主张数额不高于法律规定标准，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、驳回山东宏图鼎盛非融资担保有限公司的诉讼请求； 二、叶冉冉与山东宏图鼎盛非融资担保有限公司自2020年7月27日至2020年11月17日上午存在劳动关系； 三、限山东宏图鼎盛非融资担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶冉冉2020年8月27日至2020年11月17日上午未签订劳动合同二倍工资差额7929.79元； 四、限山东宏图鼎盛非融资担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶冉冉经济补偿金1211元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东宏图鼎盛非融资担保有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二一年六月七日 书记员  王志宇