辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9659号上诉人（一审原告）：苏家亮，男，汉族，1969年6月24日出生。委托诉讼代理人：王玉秋、白玥，辽宁广长律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳飞机工业（集团）有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵北街1号。法定代表人：钱雪松，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘桐，该公司法务。被上诉人（一审被告）：沈阳松陵实业总公司，住所地：沈阳市皇姑区柳江街14号。法定代表人：庄儒钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：何永成，该公司员工。被上诉人（一审被告）：沈阳松陵装卸劳务队，住所地：沈阳市皇姑区陵北街1号。法定代表人：吴延琴，该公司经理。诉讼代表人:郑可心，沈阳松陵装卸劳务队管理人负责人。委托诉讼代理人：杨雨杭、李佳林，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人苏家亮与被上诉人沈阳飞机工业（集团）有限公司、沈阳松陵实业总公司、沈阳松陵装卸劳务队劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2021)辽0105民初594号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。苏家亮上诉请求：撤销原判依法改判或发回重审，支持苏家亮一审全部诉讼请求，即与被上诉人继续履行《关于安排苏家亮工作协议》并为其安排工作和支付工资及相应社保待遇直至退休。事实与理由：1、一审判决认定沈阳飞机工业（集团）有限公司、沈阳松陵装卸劳务队已经履行完毕《关于安排苏家亮工作协议》不符合客观事实；2、苏家亮是在沈阳松陵装卸劳务队领导误导后签订的解除劳动关系协议；3、支付经济补偿金是沈阳松陵装卸劳务队对苏家亮单方解除劳动合同的法定义务，是基于双方的劳动关系，并不是履行《关于安排苏家亮工作协议》的补偿义务，不能排除沈阳飞机工业（集团）有限公司与沈阳松陵实业总公司应当继续安排工作的义务；4、苏家亮解除劳动关系后领取失业金的情形符合法律规定，与沈阳飞机工业（集团）有限公司、沈阳松陵实业总公司应承担的继续履行《关于安排苏家亮工作协议》义务没有矛盾。沈阳飞机工业（集团）有限公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，同意维持原判。沈阳松陵实业总公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，同意维持原判。沈阳松陵装卸劳务队辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，同意维持原判。苏家亮向一审法院起诉请求：1、请求判令被告继续履行《关于安排苏家亮工作协议》；2、请求判令被告为原告安排工作；3、请求判令被告支付原告工资及提供相应社会保险待遇直至原告退休；4、由被告承担本案诉讼费用。一审法院查明，沈阳松陵装卸劳务队隶属于沈阳松陵实业总公司，沈阳松陵实业总公司隶属于沈阳沈飞企业管理有限公司，沈阳沈飞企业管理有限公司隶属于被告沈阳飞机工业（集团）有限公司。沈阳松陵劳动服务公司即为沈阳松陵实业总公司的前身，国营松陵机械公司即为被告沈阳飞机工业（集团）有限公司的前身，松陵机械公司生活服务公司系属国营松陵机械公司的一个部门。1985年12月9日，沈阳松陵劳动服务公司人事劳资科、松陵机械公司生活服务公司房产科、国营松陵机械公司共同签订一份《关于安排苏家亮工作协议》，约定：“松陵房产科电工于1983年5月4日上午，在工作中不慎误伤了苏家亮（当时是学生，现年18岁）的眼睛。经过几年的治疗，苏家亮的眼睛已有好转。按处理文件规定，给苏家亮安排工作，现经房产科与劳服公司达成以上协议：1、苏家亮的就业问题：劳服公司负责办理集体职工就业手续，由松陵房产科负责安排工作。2、苏家亮在职期间的工资待遇：每月按劳务费由房产科拨给劳动服务公司，由劳服公司负责开资。3、苏家亮在职期间，因误伤眼睛引起的其它病症和后果，由房产科负责处理。4、日期：从1986年1月1日执行。”因此1986年1月，苏家亮成为沈阳松陵装卸劳务队的一名厂办大集体企业性质的职工，沈阳松陵装卸劳务队为苏家亮交纳养老保险至2019年12月。2020年12月28日，该院做出（2020）辽0105破申47号民事裁定书，裁定受理本案一审被告沈阳松陵装卸劳务队破产清算申请。2021年3月12日，该院做出（2021）辽0105破14号决定书，指定北京隆安（沈阳）律师事务所担任沈阳松陵装卸劳务队管理人，郑可心为负责人。另查，苏家亮已与沈阳松陵装卸劳务队签订一份《解除劳动合同协议》，约定双方同意自2019年12月11日起解除劳动合同关系，沈阳松陵装卸劳务队按照职工大会审议通过的《职工安置方案》的规定向苏家亮支付经济补偿金，苏家亮对该补偿金数额没有异议。苏家亮自述其已于2020年6月领取了经济补偿金159,743.56元，并于2020年7、8月份签署了前述《解除劳动合同协议》，其已领取了24个月的失业保险金。苏家亮的残疾人证上载明其残疾类别为视力，残疾等级为4级。2020年8月27日，苏家亮作为申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求沈阳飞机工业（集团）有限公司、沈阳松陵实业总公司、沈阳松陵装卸劳务队继续履行《关于安排苏家亮工作协议》，继续为苏家亮安排工作和相应待遇。该委员会做出沈皇劳人仲不字［2020］669号不予受理通知书。苏家亮不服，遂起诉来院。一审法院认为：关于是否应继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的问题。苏家亮已与沈阳松陵装卸劳务队签订了《解除劳动合同协议》，并因此领取了经济补偿金159,743.56元及24个月的失业保险金，其因解除劳动合同而遭受的损失已得到了相应的补偿。苏家亮在已领取相应补偿后，又以其系重度伤残，在与沈阳松陵装卸劳务队解除劳动合同后，其不能在社会上找到其他工作，以维持基本生活所需及交纳相关保险为由，而要求继续为其安排工作的主张，不符合法律规定。且沈阳松陵装卸劳务队已进入破产清算程序，从客观上已不具备继续为苏家亮安排工作的条件。沈阳松陵实业总公司、沈阳飞机工业（集团）有限公司虽是《关于安排苏家亮工作协议》的签订主体，但其已按该协议的约定为苏家亮安排工作至沈阳松陵装卸劳务队处，该协议所约定的义务其已履行完毕。故对苏家亮该项诉讼请求一审法院不予支持。关于苏家亮主张的为其安排工作及支付工资、提供相应社会保险待遇直至退休的问题。苏家亮自述该两项诉讼请求系建立在继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的诉讼请求基础之上，因继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的诉讼请求本院未予以支持，故对该两项诉讼请求本院亦不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之之规定，判决如下：驳回原告苏家亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏家亮承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于是否应当继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的问题。苏家亮二审期间明确其上诉主张为要求沈阳松陵实业总公司和沈阳飞机工业（集团）有限公司继续履行《关于安排苏家亮工作协议》并为其安排工作和支付工资及相应社保待遇直至退休。二审期间，苏家亮认可沈阳飞机工业（集团）有限公司下属的松陵生活服务公司已经按照《关于安排苏家亮工作协议》约定将苏家亮安排到沈阳松陵装卸劳务队工作，后苏家亮与沈阳松陵装卸劳务队签署解除劳动合同协议并领取了经济补偿金和二十四个月的失业金，故应视为该协议履行完毕，苏家亮关于重复继续履行该协议的主张没有事实根据和法律依据，一审法院驳回苏家亮的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，苏家亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏家亮负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 朴海花审判员 徐文彬二〇二一年六月二十三日法官助理刘畅书记员陈瑶