天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3747号上诉人（原审被告）：天津康乾盛世企业管理服务有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号506A-01。法定代表人：王振岳，该公司总经理。委托诉讼代理人：何鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李冬，天津艾达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马金福，男，1963年4月6日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：罗燕东，天津东法律师事务所律师。上诉人天津康乾盛世企业管理服务有限公司（以下简称康乾盛世公司）因与被上诉人马金福提供劳务者受害责任纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2020）津0105民初7835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。康乾盛世公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与被上诉人签有劳务协议。2020年2月18日，被上诉人在工作中因自己工作不慎被地面积雪滑倒受伤。一审法院认定被上诉人与上诉人符合劳动关系的实质内容，因此审理中参照劳动关系无过错规则原则，枉顾上诉人与被上诉人存在劳务关系的事实，属于认定事实错误。此外，被上诉人主张的交通费并没有票据证实，是被上诉人主观臆想的金额，而且被上诉人主张精神损害抚慰金数额过高，没有法律依据。马金福辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。马金福向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿医疗费5621.66元、营养费3000元、误工费13617.86元、护理费10012.8元、残疾赔偿金184476元、精神损害抚慰金10000元、交通费1000元、残疾辅助器具费188元、鉴定费3600元，共计231516.32元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原、被告系劳务合同关系，双方于2018年签订《劳务协议》，协议期限自2018年11月3日至2020年10月31日，后原告在被告单位从事保洁岗位，每月工资2050元。2020年2月18日，原告在保洁工作过程中因地面有雪滑倒摔伤，后被告工作人员及原告家属陪同原告至天津医院治疗。经诊断，原告伤情为：胸12椎体爆裂性骨折伴创伤性椎管狭窄，原告门诊治疗，共计支付医疗费5621.66元。原告受伤后休假，医嘱建休至2021年2月18日，有原告提交的天津医院出具的诊断证明，建休期间原告未到被告单位工作，被告向原告发放了2020年7月31日之前的工资，自2020年8月1日起被告未继续向原告发放工资。本案在审理过程中，经原告申请，一审法院委托天津天宏司法鉴定中心对原告伤情进行伤残等级和护理期、营养期鉴定，该所于2021年1月7日出具津天宏[2020]临床鉴字第1577号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人马金福胸12椎体损伤符合九级伤残；2.被鉴定人马金福应自外伤之日起护理期60日、营养期60日。原告支付鉴定费3600元。一审法院认为，因原告于2020年10月21日向一审法院递交起诉状，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案应适用《中华人民共和国侵权责任法》和2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）。本案争议焦点为：一、原告是否对损害结果有过错，并因此减轻被告责任；二、赔偿项目及数额。争议焦点一，原、被告系劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告在被告负责保洁工作的小区从事保洁工作中滑倒摔伤，被告应承担赔偿责任，且该责任为无过错责任，理由如下：一、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成的劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条规定的提供劳务者受害实行过错责任，但其适用的前提是个人之间形成的劳务关系。而本案双方的劳务关系具有特殊性,被告为法人而非自然人,其与原告并非个人之间形成的劳务关系，故本案并无适用上述规定的前提条件。二、虽然原、被告签订的是劳务协议，但原告长期稳定地为被告工作,接受被告的管理,报酬也是以月工资形式固定收取,由此可见,双方虽不符合劳动关系的形式要件，但符合劳动关系的实质内容。在此情况下,参照劳动关系中工伤的无过错归责原则,更符合双方之间法律关系的本质，亦更为公平合理。即使原告在工作中受伤自身有一定的过错，在无证据证明其故意造成自身伤害的情况下，应由被告承担全部赔偿责任。争议焦点二，被告对原告主张的医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费均无异议，一审法院予以确认。对双方有争议的赔偿项目，一审法院根据各方的诉辩意见及相关法律、法规的规定，确认如下：1.营养费，根据鉴定意见并考虑到原告的伤情，以每天50元为宜，即3000元。2.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据鉴定意见，原告需护理60日，原告主张按照天津市2019年度居民服务业在岗职工平均工资标准计算护理费10012.8元，符合法律规定，一审法院予以支持。3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，结合原告伤情及门诊复查的就医地点、次数等因素，原告主张1000元，一审法院予以支持。4.精神损害抚慰金，根据原告伤情和伤残等级，原告主张10000元并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条第一款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款和《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决：“被告天津康乾盛世企业管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马金福赔偿医疗费5621.66元、营养费3000元、误工费13617.86元、护理费10012.8元、残疾赔偿金184476元、精神损害抚慰金10000元、交通费1000元、残疾辅助器具费188元、鉴定费3600元，共计231516.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1256元，减半收取计628元，由被告天津康乾盛世企业管理服务有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应对一审判决的各项费用承担全部的赔偿责任。本案中，上诉人与被上诉人签订劳务协议，双方为劳务合同关系。被上诉人受伤是在为上诉人完成受雇工作过程中，上诉人应承担赔偿责任，该种赔偿责任属于无过错责任。因上诉人并未提供证据证明被上诉人受伤是被上诉人故意或者重大过失造成的，上诉人不具有免责事由，故一审法院判决上诉人承担全部赔偿责任，并无不当。上诉人以被上诉人存在过错为由主张由被上诉人承担主要责任，依据不足，本院不予支持。根据本案实际情况以双方举证情况，一审判决认定的各项赔偿费用并无不当，本院对一审判决结果予以维持。综上所述，康乾盛世公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1257.58元，由上诉人天津康乾盛世企业管理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年六月二十五日书记员  辛 璐