河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6805号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号。负责人焦娜，副总经理。委托诉讼代理人：高小威，男，系公司员工。委托诉讼代理人：杨传霞，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：李琳，女，1987年12月16日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：许全合，河南众望律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司(以下简称大家人寿河南分公司）因与被上诉人李琳劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初4172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。大家人寿河南分公司上诉请求：1．判决上诉人不需支付被上诉人各项费用34242.71元。2．本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、2019年8月，李琳因个人身体原因向我司提出转岗要求，经我司同意后其从内勤人员转为业务部门销售人员，我司已根据其转岗后的岗位足额发放工资，并无拖欠工资的情形。2、2019年9月与我司签订劳动合同补充协议，遵守公司业务人员基本法考核。2019年9月起我司根据基本法开始对其进行考核并无不当之处，其考核结果为不合格，但考虑到其在公司工作多年，我司多次向总公司申请继续留用；2020年9月公司严格考核基本法，依照考核结果进行职位级别和工资调整。3、在李琳产假期间我司按照4300元／月的标准进行工资发放，并在2020年12月3日支付28478.7元，共计支付生育津贴52181.66元，与河南省省直职工生育保险结算单所载金额一致，并不存在生育津贴未完全支付的情形。另一审判决要求支付生育津贴超出诉讼请求，请贵院依法改判。李琳辩称，1、答辩人因怀孕不能从事重压力的工作，于2019年9月申请调整岗位，经公司领导同意协助内勤工作，期间兢兢业业，对自己的本职工作一丝不苟的全部完成。而且，根据被答辩人自己下发的内部文件《银保目标分解与试行方案》，明确规定三期人员不允许挂网点，可以不挂网不考核，因此，被答辩人所说的答辩人考核不合格，不属实。2、被答辩人依据内部考核办法，并据此降低答辩人的工资，没有事实与法律依据，且该内部规定因与国家法规的强制性规定相抵触，应属无效。依照《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：用人单位不得因女职工怀孕，生育、哺乳降低其工资。被答辩人的行为明显违反了这一强制性规定。3、一审法院根据双方提交的证据，查明的工资发放事实符合客观实际，认定事实清楚正确，被答辩人诉称不存在拖欠生育津贴的情形与客观事实完全不符。因被答辩人为答辩人缴纳有生育保险，在答辩人生育后因不能正常工作，国家确根据政策给予答辩人的一种物质补偿，与工资性质完全不一样，应全额如实发放，不应扣除任何部分。一审法院根据查明的事实，判决被答辩人全部支付答辩人生育津贴并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回被答辩人的上诉，维持原判。大家人寿河南分公司向一审法院起诉请求：1.原告不需支付被告各项费用53217元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月1日，被告与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日，被告基本工资为每月3000元。该公司按月向被告支付上月劳动报酬。2018年9月1日，被告与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同补充协议，约定原告承诺在合同基本工资之外，根据被告岗位业绩指标的达成情况，给予被告相应的岗位业绩津贴，具体指标及定价合计1500元。2020年8月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2020年8月1日至2021年8月31日，原告根据销售人员各项管理制度及被告个人业绩表现，确定被告的职级和薪酬，原告为被告提供不低于当地最低工资标准的薪酬。原告按月向被告支付上月劳动报酬。被告产假期间为2020年3月23日至2020年9月22日，生育津贴为52181.66元，2020年12月3日，原告向被告支付生育津贴28478.7元。被告提供的工资表显示，被告2019年4月至2019年10月应发工资分别为8546.42元、8526.42元、8606.42元、8610.42元、5935.51元、4574.85元、8044.6元，共计52844.64元，经计算，原告月平均工资为7549.23元。2019年12月至2020年8月，被告实发工资分别为1900元、2082.99元、2082.99元、2082.99元、2082.99元、1916.32元、1916.32元、2616.13元、2616.13元。2019年12月应发工资为4283.68元。2020年11月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，被告申请仲裁：1.原告支付被告2019年12月至2020年11月期间工资54417元（按照每月7959.75元标准发放至2020年3月22日）；2.支付被告餐补5280元。2021年1月8日，仲裁委作出郑劳人仲案字[2020]0892号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十五日内，原告支付被告2019年12月至2020年11月期间工资差额部分53217元；2.驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决结果，遂诉至该院。以上案件事实由劳动合同、生育津贴支付截图、邦付宝账户明细、工资表截图、银行流水、仲裁裁决书及开庭笔录在案佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于李琳产假期间工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，原告向被告支付有生育津贴，故李琳主张的产假期间工资实为生育津贴。被告生育津贴为52181.66元，实际发放28478.7元，实际发放工资11818.28元（2082.99÷21.75*7+2082.99+1916.32+1916.32+2616.13+2616.13），故原告应当支付被告生育津贴11884.68元（52181.66-28478.7-11818.28）。关于李琳2019年12月至2020年3月22日工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。2019年11月至2020年3月22日，被告应发放工资35403.29元（7549.23*4+7549.23÷21.75*15），实际发放13045.26元（5542.74+1900+2082.99+2082.99+2082.99÷21.75*15），故原告应当支付被告上述期间剩余工资22358.03元（35403.29-13045.26）。综上，依照《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付被告李琳2019年12月至2020年3月22日拖欠工资22358.03元、生育津贴11884.68元，共计34242.71元；二、驳回原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，上诉人提供工资表、考勤休假情况表，拟证明没有克扣李琳工资。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人大家人寿河南分公司上诉主张其公司不需支付被上诉人李琳各项费用34242.71元。被上诉人李琳称一审判决2019年12月至2020年3月22日上诉人拖欠工资22358.03元、生育津贴11884.68元数额正确。本案中，关于李琳产假期间工资，李琳主张的产假期间工资实为生育津贴。李琳的生育津贴为52181.66元，上诉人实际发放生育津贴28478.7元、实际发放工资11818.28元。上诉人应当支付李琳生育津贴11884.68元。关于李琳2019年12月至2020年3月22日工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。2019年11月至2020年3月22日，李琳的应发放工资为35403.29元，实际发放13045.26元，上诉人应当支付李琳该期间剩余工资22358.03元。上诉人的该上诉主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，大家人寿保险股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年六月二十五日书记员  许言午