湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4931号原告：邹家洪，男，1967年3月25日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晰，湖南蜜獾律师事务所律师。被告：湖南东方红建设集团有限公司，住所地长沙高新开发区枫林三路1028号。法定代表人：雷孝忠，系公司总经理。委托诉讼代理人：田林芝，女，1993年10月13日出生，土家族，住湖南省龙山县，系公司员工。委托诉讼代理人：周力，男，1986年1月10日出生，汉族，住长沙市开福区，系公司员工。原告邹家洪诉被告湖南东方红建设集团有限公司（以下简称“东方红公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹家洪的委托诉讼代理人张晰、被告东方红公司的委托诉讼代理人田林芝、周力均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告邹家洪向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金72000元（8000元／月×9）、一次性工伤医疗补助金64000元（8000元／月×8）、一次性伤残就业补助金64000元（8000元／月×8）；2.支付停工留薪期间工资64000元（8000元／月×8）；3.支付住院护理费5800元（护理人员工资200元／天×29）、住院伙食补助费2320元（80元／天×29天）、交通费3000元；4.支付后续治疗费3万元，以上合计为275120元。事实与理由：2020年3月18日原告在被告位于长沙市××村××期（Ｌ区）项目工地上做泥工时，不慎受伤，后被送至长沙市年轮骨科医院住院治疗。2020年5月29日，被长沙市人社局认定为工伤，2020年9月8日，被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告与被告协商未果，特起诉至法院，请求依法判决。被告东方红公司辩称：一、被告已经为原告办理了工伤保险，相关费用应该依法由工伤保险基金支付。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条的规定，用工单位仅需要再支付一次性伤残就业补助金，其余工伤保险待遇应由工伤保险基金承担。被告已为原告申请了工伤待遇，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金至原告的账户。因此，原告无权直接要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食费、交通费等相关费用。二、原告诉请标准过高，应依法予以裁判。1.关于三个一次性的工资标准。原告主张计算三个一次性的工资标准为8000元，但未提供证据证明，被告不予认可。原告在进入项目上工作之时，已与项目上的泥工班组长对其工资进行了约定为5200元/月，被告已提供工资收入证明。2.关于其他费用。被告已于工伤发生之后向原告现金支付3000元，微信转账7000元，共计10000元，被告已提供支付明细及转账记录。关于停薪留职期工资。原告仅提供一份出院记录，既未提供详细病历资料，亦未对停工留薪申请劳动能力鉴定委员会认定，停工留薪期不应为8个月。关于护理费，原告没有提交相关证据以证明其支付过相关护理费，护理费的标准也应该依法计算。关于住院伙食补助费，原告按照80元每天主张没有任何事实和法律依据。关于后期医疗费，原告并未提供后续医疗费的相关证据，亦未通过鉴定获得需要后续医疗的鉴定结论，后期医疗尚未发生，故依法不应予以支持。关于交通费，原告并未提供证据证明其是在统筹地区以外就医，且原告并未提供有关交通费产生的合法有效证据，交通费依法不应予以支持。经审理查明:原告邹家洪系被告东方红公司承建的郡原美村四期项目工地的泥工。2020年3月18日上午，原告在项目工地受伤，并被送至长沙年轮骨科医院救治，住院天数为29天，出院诊断为左胫腓骨中远段骨折。出院医嘱为：建议全休3个月、左下肢3月内不负重等。2020年5月29日，原告此次受伤经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为202007151号的《劳动能力鉴定结论书》，认定原告构成九级伤残。2020年12月9日，邹家洪以东方红公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、交通费以及后续治疗费。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由出具长劳人仲不字（2020）第3253号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。另查明：1.东方红公司以项目名义缴纳了工伤保险。2021年2月8日，长沙市工伤保险服务中心按照每月6464元的基数，向原告支付了9个月共计58176元的一次性伤残补助金。被告于工伤发生之后向原告支付了10000元，原告主张其中9000元为支付的工伤生活费，剩余1000元为支付的工资。2.原告受伤住院期间被告未安排人护理。本案审理中，原告主张被告在其受伤后未安排继续工作，双方事实劳动关系在医疗期满后解除。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历资料、不予受理通知书、劳动仲裁申请书、银行流水、转账记录、截图等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告在被告项目工地工作时受伤并认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。对于工伤保险待遇各项费用的支付主体，已由《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》进行了明确规定，应予适用。本案中，原告未举证证明用人单位在工伤保险费用的缴纳或工伤保险待遇的申报、申领过程中存在过错，故应依据上述规定确定各项工伤保险待遇的支付主体。关于原告工伤保险待遇的工资标准，因双方均未提供充足证据证明原告的工资标准，本院参照原告受伤时统筹地区上年度即2019年湖南省职工月工资标准认定其月工资为6464元/月。1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。依据《湖南省实施办法》第九条“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：……（六）一次性伤残补助金；……（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；……”的规定，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因长沙市工伤保险服务中心已经按照每月6464元的基数向原告支付了的一次性伤残补助金58176元，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉请，本院不予支持。另一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告可向工伤保险机构进行申领，东方红公司应予配合。故对原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金的诉请，本院不予支持。2.关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，结合原告的月均工资，被告应向原告一次性伤残就业补助金51712元（6464元/月×8）。3.关于停工留薪期工资和护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤保险待遇中的停工留薪期工资、护理费应由东方红公司支付。结合原告伤情及出院医嘱，本院酌情认定停工留薪期为4个月，故被告应向原告支付停工留薪期工资25856元（6464元/月×4）。原告认可被告在其受伤后已支付相关工伤费用9000元，扣除已支付的款项后，被告还应支付原告停工留薪期工资差额16856元。护理费，参照2020年城镇私营单位从业人员（居民服务、修理和其他服务业）年平均工资认定为3343.42元（42081元/年÷365天×29天）。4.关于住院伙食补助费、交通费、后续治疗费。根据《湖南省实施办法》第九条规定：“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”如前所述，原告主张的住院伙食补助费、交通费、后续治疗费应由工伤保险基金支付，原告可向工伤保险机构进行申领，东方红公司应予配合。原告主张上述项目由被告支付没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南东方红建设集团有限公司在本判决生效之日起五日内向原告邹家洪支付一次性伤残就业补助金51712元；二、被告湖南东方红建设集团有限公司在本判决生效之日起五日内向原告邹家洪支付停工留薪期工资差额16856元、护理费3343.42元；三、驳回原告邹家洪的其他诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南东方红建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年六月二十二日法官助理孙颖书记员柳遇珍