天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2833号上诉人（原审被告)：天津河东沐良医院，住所地天津市河东区凤台路3号。法定代表人：任秀武，院长。被上诉人（原审原告）：朱双印，男，1985年8月15日生，满族，住天津市河北区。上诉人天津河东沐良医院(以下简称沐良医院）因与被上诉人朱双印劳动争议纠纷一案,不服天津市河东区人民法院（2020）津0102民初3224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。沐良医院上诉请求：撤销天津市河东区人民法院（2020）津0102民初3224号民事判决，发回重审或查清事实后改判驳回朱双印的一审诉讼请求。事实和理由：沐良医院已足额支付朱双印全部工资。朱双印于2015年9月14日入职，入职档案中明确转正后工资4500元/月，上四休三，工资发放形式自朱双印转正后一直持续。2018年1月份起，朱双印便不按照上四休三的工作时间上班，经常缺勤，不能保证每月15、6天的出勤天数，沐良医院便按照月工资计算日工资为300元/天，依照朱双印每月实际出勤天数，计算每月工资。根据朱双印2018年10月6日提出的申请，将工作时间改为每月四个半天，个人承担五险一金费用。沐良医院与朱双印又签署了2018年11月1日至2019年10月31日的劳动合同，工资形式改为提成制。因此段时间，朱双印提成极少，根本无法补偿沐良医院代缴的保险费用，故此段期间没有拖欠工资。一审判决依据个人所得税扣缴申报表认定工资与实际不符。个人所得税申报是对个人收入应缴税费的记录，主要说明税费问题。一审判决单从申报表中工资薪金额判断朱双印的工资收入，并未结合实际情况。沐良医院提供劳动协议、工资表、考勤表等证据，证明朱双印的工资发放情况，一审法院应结合证据材料，如果证据材料中显示的工资与个人所得税中工资薪金数额一直，可以认定，但如果不一致，应当充分将二者结合，查明不一致的原因，综合判断是否存在拖欠工资情况。个人所得税申报中工资薪金与实际不符，沐良医院提交了朱双印提成工资的依据及提成极少的工资明细，证明申报中的工资有误，朱双印无法解释个人所得税申报中工资提成如何计算，一审判决也没有审查提成计算方式是否与申报一致，工资数额不清，特别是2018年11月、12月的工资基数与2019年1月份后的工资基数都不符合实际情况。朱双印与其他员工为了避税，将其他员工的工资数额放在朱双印个人所得税申报表中，个人所得税申报表中的数额并非是朱双印的实际工资，沐良医院知道该情况后已经及时制止。朱双印的工资在2018年10月份之前根本不是提成制，而是授薪制。朱双印辩称，不同意沐良医院的上诉请求、事实和理由，认可一审判决。朱双印向一审法院起诉请求：1、判决沐良医院发放给拖欠朱双印2017年12月至2019年9月共计22个月的劳动报酬68668.12元(大写金额:陆万捌仟陆佰陆拾捌元壹角贰分整)；2、判决沐良医院赔偿朱双印全额补缴社会保险而造成的损失3837.65元(大写金额:叁仟捌佰叁拾柒元陆角伍分)；3、要求返还证书；4、沐良医院支付经济补偿金2000元；5、判决此次诉讼费用由沐良医院负担。一审审理中，朱双印变更诉讼请求为，沐良医院所欠薪资68668.12元，其余诉请另行主张。一审法院认定事实如下：2018年10月6日，申请载明：本人朱双印，在沐良医院工作，特申请工作时间为每月肆个半天（半天时间为肆小时）。因为协议工作时间原因，本人自愿承担五险一金全额费用。朱双印签字。国家税务总局天津市河东区税务局出具个人所得税扣缴申报表载明：税款所属期，2017-12，姓名，朱双印，所得项目，正常工资薪金，11876.74，…。税款所属期，2018-1，姓名，朱双印，所得项目，正常工资薪金，8340.5，…。税款所属期，2018-2，姓名，朱双印，所得项目，正常工资薪金，10042.68，…。税款所属期，2018-3，姓名，朱双印，所得项目，正常工资薪金，7779.82，…。……。税款所属期，2019-9，姓名，朱双印，所得项目，正常工资薪金，279.77，…。2019年10月17日，朱双印提起劳动争议仲裁申请。2019年12月17日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第2002号仲裁裁决书裁决，驳回申请人仲裁请求。审理中，朱双印认可2017年11月工资已结，欠2017年12月工资5037.7元。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，依据税务机关登记的朱双印薪资记录，记载朱双印2017年12月至2019年9月的正常工资薪金为94438.52元。扣除朱双印认可沐良医院已给付的部分，朱双印主张的数额符合相关规定。沐良医院辩称认可该报表是单位上报的，但是目的是为了避税，把他人的钱写到朱双印身上为了避税，朱双印是知情的一节，未提供相关证据且不符合相关规定，一审法院不予支持。故朱双印的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，朱双印的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：判决生效之日起十日内，沐良医院给付朱双印工资68668.12元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沐良医院负担。二审期间，沐良医院提交如下证据：1、沐良医院统计的交给劳动监察部门的拖欠员工工资的统计表；证明朱双印欠沐良医院17644.89元。2、沐良医院文件签发登记表、2018年12月12日医政会议记录、天津市医疗保障基金监督检查函询通知书；证明在2018年12月12日，医保部门给沐良医院下发了建议拒付的名单，沐良医院提出了医师在工作中存在的问题，尤其以朱双印为主，工资模式变了，到2018年10月底之前是按4500元/月工资计算，从11月后改成提成模式，要求朱双印等医师注意在诊疗过程中杜绝大方子。3、工资发放明细（两页）、2015年9月到2019年8月朱双印的工资报税明细；证明工资报税明细不能真实的反映朱双印的实际工资情况。4、微信截屏：证明朱双印作为授薪制员工替沐良医院给患者开具外购处方是他应尽的义务，没有提成。朱双印二审期间提交如下证据：短信截屏；证明沐良医院拖欠朱双印的工资。经质证，朱双印对于沐良医院二审期间提交的证据1的证明目的不予认可；证据2中沐良医院文件签发登记表、2018年12月12日医政会议记录的真实性不予认可，天津市医疗保障基金监督检查函询通知书的真实性认可、证明目的不认可；证据3工资发放明细中2017年5、6、7、8、9、10月份的内容和签字都不认可，其余认可，2015年9月到2019年8月工资报税明细中2015年的真实性不认可，2016、2017、2018、2019年认可，但是其中手写的字迹不认可，证明目的不认可；证据4的真实性认可，证明目的不认可。沐良医院对于朱双印二审期间提交证据认为该短信收到，但是真实性不认可，证明目的也不认可。本院经审查认为，沐良医院二审期间提交的证据1不能证明其证明目的，本院不予确认；证据2与本案无关，本院不予确认；证据3不能证明其证明目的，本院不予确认；证据4的真实性朱双印认可，与本案具有关联性，本院予以确认。沐良医院法定代表人任秀武认可收到朱双印二审期间提交的证据（短信），该证据与本案具有关联性，本院予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，沐良医院主张其已足额支付朱双印全部工资，一审判决依据个人所得税扣缴申报表认定工资与实际不符，个人所得税申报中工资薪金与实际不符，但其未能按照前述规定提供有效证据证明其主张，其应承担举证不能的不利后果。税务部门出具的个人所得税扣缴申报表明确记载了朱双印2017年12月至2019年9月的正常工资薪金，沐良医院亦认可该报表是其上报的，但主张是为别的医生避税，同样未能提供有效证据予以证明，故一审法院扣除朱双印认可沐良医院已给付的部分，判决支持朱双印的诉讼请求并无不当。综上所述，沐良医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津河东沐良医院负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 刘 刚审判员 王志红二〇二一年六月二十一日法官助理杨元亨书记员刘玉姣