新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终303号 上诉人（原审被告、原审并案原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：李贺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。 上诉人（原审原告、原审并案被告）：李宗岭，男，1995年11月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：马治昊，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。 上诉人龙浩通用航空有限公司（以下简称龙浩航空公司）因与上诉人李宗岭劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，因无新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙浩航空公司上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初252号民事判决第三项，改判龙浩航空公司无需向李宗岭支付工资差额53,946.81元以及经济补偿金12,494.17元，龙浩航空公司仅需向李宗岭支付48,821.22元。事实和理由：1.根据龙浩航空公司统计其应向李宗岭发放的实发工资金额为48,821.22元，一审判决龙浩航空公司向李宗岭支付工资差额53,946.81元没有事实和法律依据。2.龙浩航空公司没有及时发放工资系因为公司经营不善以及受到疫情的影响，导致公司经营亏损。龙浩航空公司一直尽最大的努力保护全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。龙浩航空公司并非恶意拖欠员工工资，李宗岭借此解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持。 李宗岭辩称，请求驳回龙浩航空公司的上诉请求。一审判决关于欠付工资差额、经济补偿金的认定正确。 李宗岭上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初252号民事判决第四项,改判龙浩航空公司向李宗岭支付报销款11,454元。李宗岭在一审中已经提供了《龙浩通用航空有限公司费用报批审批表》6张，有龙浩航空公司财务人员李某某的审批签字以及法定代表人李贺审批同意的签字。龙浩航空公司报销审批手续为：报批人附上所有需报销的票据在公司内部网站中申请报销,待审批人李贺在网站中审批并同意后报销程序完成,等待公司支付报销款即可。故李宗岭已经按照公司内部报销流程将上述6份审批单及对应的各类需报销的票据的原件全部提供给龙浩航空公司，在公司的审批系统内已经走完了报销流程。龙浩航空公司一审庭审中对于报销款的事实予以认可，但一直未向李宗岭支付报销款。 龙浩航空公司辩称，请求驳回李宗岭的上诉请求。李宗岭主张的报销款均没有原件，也没有其他支付记录予以证明，对其该项主张不予确认。 李宗岭向一审法院起诉请求：1.请求依法确认李宗岭、龙浩航空公司之间劳动关系自2020年11月2日起解除；2.请求依法判令龙浩航空公司支付李宗岭2019年10月至2020年11月期间拖欠的工资55,264.40元（2019年工资5,222.66元+2020年工资50,041.74元）；3.请求依法判令龙浩航空公司向李宗岭支付违法解除劳动合同经济补偿金12,494.17元（4,997.67元/月×2.5个月）；4.请求依法判令龙浩航空公司返还已扣减但未实际缴纳的住房公积金984元；5.请求依法判令龙浩航空公司向李宗岭支付报销款11,454元。 龙浩航空公司向一审法院起诉请求：判决龙浩航空公司无需向李宗岭支付经济补偿金11,168.13元。 一审法院认定事实：李宗岭于2018年8月15日到龙浩航空公司工作，并于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2018年8月15日至2021年12月31日，合同约定每月基础工资3,690元，工资发放时间为每月20日前发放上月工资。工资构成为基本工资和浮动奖金，其中浮动奖金根据月、季度、半年为考核周期，对员工各项任务指标完成情况进行业绩考评，依据考核结果予以发放。李宗岭中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年9月11日预支2019年10月工资4,000元、2020年9月23日发放2019年11月60%工资2,919.55元、2020年10月28日发放2019年12月60%工资3,015.55元，合计9,935.10元。根据李宗岭中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4,542.91元。龙浩航空公司提交的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示：2019年10月工资为5,265.92元,2019年11月工资为4,865.92元，2019年12月工资为5,025.92元，2020年1月工资4,585.92元，2020年2月工资4,175.92元，2020年3月工资705.92元，2020年4月工资4,801.92元，2020年5月工资5,385.92元，2020年6月工资5,425.92元，2020年7月工资5,494.26元，2020年8月工资694.26元，2020年9月工资5,834.26元。2020年10月工资2,764.26元。李宗岭对其2019年10月至2020年10月期间，除了2020年2月和8月、10月的工资表不予认可，对其他工资表均认可，认为龙浩航空公司提供的工资表中的应发数额与李宗岭提供的工资表中的数额一致，只有2020年2月和8月疫情期间及10月，工资不认可。龙浩航空公司向法庭出示二份载明为龙浩集团有限公司的《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》复印件，拟证实根据龙浩集团的指示，疫情防控期间，龙浩航空公司休产休假，2020年2月、3月、8月期间员工工资按当地最低工资计算。李宗岭对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该通知系复印件，且未与李宗岭协商一致，其单方变更李宗岭工资的行为无效，即使存在停运的事实，公司也是要求优先安排补休调休，或者与李宗岭本人协商一致的情况下，才能适用发放最低工资标准的规定。一审法院询问龙浩航空公司是否将《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》送达时，其称“当时是由龙浩集团直接通知到龙浩通用航空公司法人，具体有无跟员工说代理人不清楚。”李宗岭因为与龙浩航空公司就工资、经济补偿金等问题产生争议，李宗岭作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字[2020]042号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人李宗岭与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人李宗岭支付各项费用59,591.82元（其中，2019年10月至2020年11月2日的工资差额48,423.69元、经济补偿金11,168.13元）。三、驳回申请人李宗岭的其他仲裁请求。”龙浩航空公司与李宗岭对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至一审法院，案号分别为（2021）新0203民初252号、（2021）新0203民初407号，一审法院依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2021）新0203民初407号案件合并在（2021）新0203民初252号案件中。一审法院认为，本案的争议焦点：一、龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付拖欠工资，如支付，金额是多少；二、龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付经济补偿金，如支付，金额是多少；三、龙浩航空公司未按时给李宗岭缴纳住房公积金，该争议是否属于劳动争议受案范围。关于第一个争议焦点。2020年11月2日，李宗岭以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，且龙浩航空公司无异议，故双方劳动关系于2020年11月2日解除，一审法院予以确认。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资3,690元。2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4,542.91元。李宗岭2019年10月至2019年12月共收到工资9,935.10元，2020年1月至11月2日未收到工资。龙浩航空公司应当向李宗岭支付2019年10月至2019年12月的工资差额。根据龙浩航空公司提供的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示，李宗岭2019年10月至2019年12月应发工资金额15,157.76元（10月5,265.92元+11月4,865.92元+12月5,025.92元），李宗岭无异议，一审法院予以确认，故龙浩航空公司还应向李宗岭发放2019年10月至2019年12月工资差额5,222.66元（15,157.76元-9935.10）。根据龙浩航空公司提供的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示，李宗岭2020年1月、2月、4月、5月、6月、7月、9月应发工资金额35,704.12元（1月4,585.92元+2月4,175.92元+4月4,801.92元+5月5,385.92元+6月5,425.92元+7月5,494.26元+9月5,834.26元），李宗岭无异议，一审法院予以确认。关于双方有争议2020年3月、8月、10月的工资，龙浩航空公司认为根据疫情，2020年3月、8月应当按照克拉玛依市最低工资标准计算，一审法院不予支持。按照人社部发（2020）8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据上述规定，在一审法院审理了当事人诉龙浩航空公司系列案件，当事人陈述龙浩航空公司疫情休息期间均要求员工先折抵休假、公休等，龙浩航空公司在系列案件开庭中，亦陈述疫情休息期间优先用公休等各类休假进行折抵。对于李宗岭公休以及轮休的天数如何进行折抵，龙浩航空公司没有出具相关的证据予以证实，根据“超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”的规定，一审法院对龙浩航空公司要求3月按照最低工资标准支付李宗岭工资的诉讼请求，不予支持。关于8月工资情况，根据规定，企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不能将两次停工停产时间累计计算。故对龙浩航空公司要求8月按照最低工资标准支付李宗岭工资的诉讼请求，不予支持。2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4,542.91元。龙浩航空公司应当向李宗岭支付2020年3月、8月、10月、11月工资13,020.09元[10月工资4,542.91元+3月工资4,167.28元（1,441元÷21.75日×3日+4,542.91元÷21.75日×19日）+8月工资4,101.03元（4,542.91元÷21.75日×19日+1,441元÷21.75日×2日）+11月工资208.87元（4,542.91元÷21.75日×1日）]。综上，龙浩航空公司应向李宗岭支付2019年10月至2020年11月2日期间的工资差额53,946.81元（5,222.66元+35,704.12元+13,020.09元）。关于第二个争议焦点，关于龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付经济补偿金。2018年8月15日李宗岭到龙浩航空公司处工作，2020年11月2日李宗岭以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资向李宗岭支付2.5个月的经济补偿金，李宗岭主张经济补偿金的金额为12,494.17元，符合法律规定，一审法院依法予以支持。关于第三个争议焦点。李宗岭请求龙浩航空公司返还已扣减但未实际缴纳的住房公积金984元的诉讼请求，一审法院认为，是否按规定为劳动者缴纳住房公积金，属于行政管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故李宗岭请求龙浩航空公司返还扣发的住房公积金个人认缴金额984元的诉讼请求，一审法院不再处理。关于李宗岭要求龙浩航空公司支付报销款11,454元的诉讼请求，因龙浩航空公司不认可，且李宗岭未提供有效的证明材料，一审法院不予支持。一审法院遂判决：一、驳回龙浩通用航空有限公司的诉讼请求；二、李宗岭与龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系；三、龙浩通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内向李宗岭支付各项费用66,440.98元（2019年10月至2020年11月2日的工资差额53,946.81元、经济补偿金12,494.17元）；四、驳回李宗岭其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，龙浩航空公司与李宗岭对于一审判决双方劳动关系于2020年11月2日解除均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：1.龙浩航空公司是否应向李宗岭支付工资差额53,946.81元以及经济补偿金12,494.17元；2.龙浩航空公司是否应向李宗岭支付报销款11,454元。 一、关于龙浩航空公司是否应向李宗岭支付工资差额53,946.81元以及经济补偿金12,494.17元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述法律规定，龙浩航空公司未按照劳动合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。李宗岭以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，要求龙浩航空公司支付欠付工资及经济补偿金于法有据。龙浩航空公司主张一审法院关于欠付工资的金额计算有误，其自行统计的向李宗岭实发工资应为48,821.22元，但未提交相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院根据李宗岭个人账户交易明细计算出李宗岭的月平均实发工资为4,542.91元，符合查明事实。一审法院据此计算出龙浩航空公司应向李宗岭支付2019年10月至2020年11月2日期间工资差额53,946.81元并无不当，本院依法予以维持。关于龙浩航空公司是否应支付经济补偿金的问题。李宗岭于2018年8月15日到龙浩航空公司工作，2020年11月2日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。李宗岭要求龙浩公司向其支付经济补偿金符合上述法定情形。一审法院据此认定龙浩航空公司按照解除劳动关系前12个月的平均工资向李宗岭支付2.5个月的经济补偿金12,494.17元并无不当，本院依法予以维持。 二、关于龙浩航空公司是否应向李宗岭支付报销款11,454元的问题。李宗岭提交的《龙浩通用航空有限公司费用报批审批表》系打印件，龙浩航空公司对其真实性不予认可，李宗岭不能举证证实其主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院对其主张的报销款11,454元不予支持并无不当，本院依法予以维持。 综上，上诉人龙浩航空公司、李宗岭的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人龙浩通用航空有限公司负担10元，由上诉人李宗岭负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 叶     楠 审判员 唐     杰 审判员 巴哈古丽艾买提 二〇二一年六月二十一日 书记员 张  晓  燕