河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0227民初906号 原告：赵艳君，女，1985年1月11日出生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。 法定代表人：马殿英，男，系该院院长。 原告赵艳君与被告迁西济德医院劳动争议一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告赵艳君到庭参加诉讼，被告迁西济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告赵艳君向本院提出诉讼请求：1、要求依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、要求判令被告支付原告经济补偿金14300元（解除劳动关系前12个月的平均工资2200元，2014年4月至2020年8月共6.5个月，经济补偿金2200×6.5个月=14300元）；3、判令被告返还原告就业保障金20000元及利息；4、判令被告支付原告未休年休假的加班工资4911.36元；5、判令被告为原告补缴2018年1月至2020年8月应当由单位缴付的32个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金费用共30714.64元（其中2018年1月至2020年8月养老保险单位应缴费额15688.93元，个人应缴费额6774.74元，滞纳金6249.13元，利息950.93元。2018年1月至2020年1月失业保险单位应缴费额553.08元，个人应缴费额237.03元，滞纳金225.64元，利息35.16元，个人应缴纳已扣除部分6774.74元）。事实及理由：原告于2014年4月与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立了劳动关系，并于同日交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告与被告签订协议后，在被告处从事护士工作。2018年11月1日原告与被告签订为期三年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，且未依法给原告缴纳社会保险费32个月。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠加班费等行为，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第三项的规定，原告于2020年7月20日提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告上述费用，为维护原告合法权益，诉至法院。 被告迁西济德医院未提交书面答辩状及证据。 原告赵艳君为证实其主张，提交如下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执各一份，证明：原告劳动争议案件已经过仲裁程序。证2、《迁西济德医院护理人员培训协议书》一份及就业保障金收据一份，拟证明：2014年4月16日，原告与被告签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，同日原告向被告缴纳2万元的就业保障金，该就业保障金至今未还，被告已经支付利息2400元。证据3、迁西济德医院出具的欠条一份及税收完税证明两份，拟证明：2018年1月1日至2020年8月31日共32个月的保险是原告自己缴纳的，共30714.64元，其中原告个人应缴纳部分为6774.74元，被告已从原告工资中代扣，但没有缴纳到社保账户，上述费用应由被告支付。证据4、《劳动合同书》一份，拟证明：原、被告之间存在劳动关系。证据5、张家口银行工资流水10页，拟证明：解除劳动关系前的月平均工资。证据6、迁西济德医院派班表6份，拟证明：原告自2014年4月开始上班，2020年8月31日离职，期间原告没有休过年休假。证据7、社会保险费职工个人补缴核定表两份，拟证明：社会保险是由原告个人缴纳的。 被告迁西济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃当庭享有的举、质证权利，根据当事人陈述及提交的证据，本院认定如下事实：2014年4月16日，原告赵艳君（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金贰万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。当日，原告赵艳君交纳保证金20000元，庭审中原告承认被告向原告支付保证金的利息2400元。2018年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止。2020年7月20日，原告赵艳君向被告处提交辞职信，2020年8月31日离职。2021年4月8日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2021]第19号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。 另查明，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2160.18元。 再查明，2018年1月至2020年8月，被告未给原告缴纳基本养老保险费，其中单位应缴费用15688.93元、个人应缴费用6774.74元，滞纳金6249.13元，利息950.93元，合计29663.73元。2018年1月至2020年1月，被告未给原告缴纳失业保险费，其中单位应缴费用553.08元、个人应缴费用237.03，滞纳金225.64元，利息35.16元，合计1050.91元。以上两项合计30714.64元。原告已自己出资向迁西县社保局缴纳了上述费用。2021年4月8日，被告迁西济德医院为原告出具欠条，内容为“今欠到赵艳君，自缴养老保险及失业保险费共计30714.64元，自缴保险费用日期：自2018年1月1日至2020年8月31日止”。 本院认为，一、关于解除劳动关系。原告赵艳君自2014年4月16日到被告迁西济德医院工作，双方建立了劳动关系，被告2018年1月至2020年8月期间未为原告依法缴纳社会保险费用共32个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。二、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告该诉请符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处工作时间为2014年4月16日至2020年8月31日，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2160.18元，确认经济补偿金为14041.17元（2160.18元×6.5个月）。三、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告赵艳君根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已解除劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，予以支持，但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息2400元。四、关于未休年休假的加班工资。原告提交的派班表为复印件，且无科室负责人签字及医院盖章，原告提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的责任，原告主张未休年休假的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。五、关于被告为原告补缴2018年1月至2020年8月应当由单位缴付的32个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金费用30714.64元。原告赵艳君在被告迁西济德医院工作期间，被告依法应按时为原告缴纳社会保险费。被告未按时为原告缴纳社会保险费用，原告自己缴纳了上述费用，对原告自己缴纳的上述费用被告应予返还。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告赵艳君与被告迁西济德医院的劳动关系自2020年8月31日解除； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告赵艳君经济补偿金14041.17元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告赵艳君培训保证金20000元，并自2014年4月16日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息2400元）； 四、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内返还原告赵艳君垫付的社会保险费及滞纳金30714.64元； 五、驳回原告赵艳君的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二一年六月十五日 书记员  柴雨生