辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9460号上诉人（原审被告）：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园）。法定代表人：陈伟月，该公司经理。委托诉讼代理人：王铁楠、李首铮，辽宁奉申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李冰，男，1984年6月20日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳鸿业玻璃容器有限公司因与被上诉人李冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2021）辽0114民初2118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳鸿业玻璃容器有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：1.上诉人不应支付李冰2020年的未休年假工资；2.不应支付李冰失业金，即使支付，我公司为李冰缴纳了两年十一个月的保险，根据辽宁省失业保险条例，李冰可以领取六个月的失业金；3.李冰系自动离职，不应支付其经济补偿金。李冰辩称，同意一审法院的判决。李冰向一审法院起诉请求：1.判令沈阳鸿业玻璃容器有限公司支付2014年2月20日至2020年12月1日期间未休带薪年休假工资20,000元；2.判令沈阳鸿业玻璃容器有限公司支付2014年2月20日至2020年12月1日期间解除劳动关系经济补偿金49,000元；3.判令沈阳鸿业玻璃容器有限公司支付无法领取的失业金21,546元;4.判令沈阳鸿业玻璃容器有限公司为李冰补缴养老、医疗、失业保险；5.请求判令由沈阳鸿业玻璃容器有限公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2014年2月20日，李冰入职沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作。双方自2014年2月20日签订书面劳动合同，无固定期限劳动合同。沈阳鸿业玻璃容器有限公司自2018年12月起为李冰缴纳社会保险。2020年11月30日，李冰以沈阳鸿业玻璃容器有限公司未依法缴纳社会保险，加班违反法律规定等为由向沈阳鸿业玻璃容器有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与其解除劳动关系。沈阳鸿业玻璃容器有限公司于2020年12月1日收到该通知书。李冰2019年度、2020年度月平均工资分别为6,015.29元、6,442.14元。李冰离职前十二个月平均工资为6,650.62元。另查明，李冰于2021年1月29日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李冰的仲裁请求为：要求沈阳鸿业玻璃容器有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、经济补偿金、失业金、补缴社会保险。2021年1月29日，该仲裁委作出沈于劳人仲字【2021】35号不予受理通知书。李冰不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。李冰在沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作，双方建立劳动关系。当事人签订书面劳动合同，形成劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时支付相关待遇。关于李冰的入、离职时间问题。李冰于2014年2月20日入职于沈阳鸿业玻璃容器有限公司，2020年11月30日向沈阳鸿业玻璃容器有限公司邮寄解除劳动关系通知书，沈阳鸿业玻璃容器有限公司于2020年12月1日收到。基于上述事实，该院认定李冰、沈阳鸿业玻璃容器有限公司之间于2014年2月20日至2020年12月1日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。李冰于2014年2月20日入职，沈阳鸿业玻璃容器有限公司从2018年12月起缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳鸿业玻璃容器有限公司未及时为李冰缴纳社会保险，李冰可解除合同，鸿业公司应向李冰支付经济补偿金。李冰的工作年限计算为6年9个月，鸿业公司应支付李冰7个月的经济补偿金46,554.34元（6,650.62元/月×7个月）。关于年休假工资的问题。国家实行带薪年休假制度。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。李冰于2014年2月开始到沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作，李冰在2019年度累计工作年限不满10年，年休假为5天，故沈阳鸿业玻璃容器有限公司应给付李冰2019年度的未休年假工资，经核算为2,765.65元（6,015.29元÷21.75×5天×200%）。第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。李冰于2020年12月1日与沈阳鸿业玻璃容器有限公司解除劳动合同，因此计算至于2020年12月1日，折算未休假天数为4天（335天/365天×10天），未休年假工资为2,369.52元（6,442.14元÷21.75×4天×200%）。关于失业金问题。本案中，沈阳鸿业玻璃容器有限公司未及时办理失业金领取手续，导致李冰实际无法领取失业金，具有过错，故应当赔偿李冰无法领取失业金的损失。鉴于李冰在沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作是从2014年2月20日到2020年12月1日，故沈阳鸿业玻璃容器有限公司应赔偿李冰失业金20,000.05元（1,810元×85%×13个月）。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李冰于2014年2月入职沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作，李冰于2021年1月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故李冰的该项请求，该院不予支持。关于补缴社会保险问题。李冰主张沈阳鸿业玻璃容器有限公司为其补缴养老、医疗、失业保险，系属于社会保险缴费争议，非系人民法院受理范畴，故李冰此项请求，该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李冰经济补偿金46,554.34元；二、沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李冰未休年假工资5,135.17元；三、沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李冰失业金损失20,000.05元；四、驳回李冰的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于未休年假工资的问题。沈阳鸿业玻璃容器有限公司主张其单位在2020年疫情期间停工停产，不应向李冰支付未休年假工资，李冰主张其一直在工作，且李冰2月、3月工资构成存在绩效奖金，李冰工作量存在动态变化，说明李冰在工作，沈阳鸿业玻璃容器有限公司没有提供充分有效的证据证明其单位停产放假，故一审法院判决沈阳鸿业玻璃容器有限公司支付李冰未休年假工资并无不当。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。李冰于2014年2月20日入职，沈阳鸿业玻璃容器有限公司从2018年12月起缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳鸿业玻璃容器有限公司未及时为李冰缴纳社会保险，李冰可以解除劳动合同，沈阳鸿业玻璃容器有限公司应向李冰支付经济补偿金。关于失业金问题。本案中，如前所述，公司未足额为李冰缴纳社会保险，虽然是李冰提出离职，依据劳动合同法规定，李冰符合领取失业金的条件，且沈阳鸿业玻璃容器有限公司未及时办理失业金领取手续，导致李冰实际无法领取失业金，具有过错，故应当赔偿李冰无法领取失业金的损失。关于失业金的数额，李冰从2014年2月20日到2020年12月1日在沈阳鸿业玻璃容器有限公司工作，故一审法院判决沈阳鸿业玻璃容器有限公司赔偿李冰失业金13个月并无不当。综上所述，沈阳鸿业玻璃容器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年六月二十二日法官助理黄琳书记员徐唱