山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4721号上诉人（原审原告）：山东德永会计师事务所有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：吕丽萍，执行董事。委托诉讼代理人：李银顺，山东锦瑟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冰，山东锦瑟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张彩燕，女，1975年1月27日出生，汉族，住济南市。上诉人山东德永会计师事务所有限公司（以下简称德永公司）因与被上诉人张彩燕劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2021）鲁0191民初1161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。德永公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁0191民初1161号民事判决，改判不支付张彩燕2019年10月欠发的工资920元，张彩燕返还德永公司多支付的4万元；2.本案一审、二审诉讼费用由张彩燕承担。事实与理由：张彩燕于2019年6月入职德永公司，德永公司依法按时发放其工资，不存在少发工资情况，张彩燕离职时拒绝交接工作，要求另行支付其高速项目、七里山项目以及聊城项目的劳务费，德永公司为了工作的顺利进行，另行支付其4万元款项，但张彩燕却未按照约定交接工作。张彩燕辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回德永公司的上诉，维持原判。德永公司向一审法院起诉请求：1.判令不予支付张彩燕2019年10月欠发的工资920元；2.判令张彩燕返还德永公司多支付的费用4万元；3.判令本案诉讼费用由张彩燕承担。一审法院认定事实：张彩燕于2019年6月1日到德永公司工作，双方未签订书面劳动合同，德永公司为张彩燕缴纳了2019年9月至2019年10月的社会保险。2019年10月31日张彩燕提出离职。德永公司于2019年7月25日向张彩燕支付工资5000元，2019年8月26日向张彩燕支付工资5800元，2019年9月25日向张彩燕支付工资5400元，2019年10月25日向张彩燕支付工资5000元，2019年12月25日向张彩燕支付工资3388元，2019年10月29日向张彩燕支付提成4万元。张彩燕因与德永公司劳动争议，于2020年3月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.德永公司支付2019年6月1日到11月10日未签订劳动合同双倍工资141954元；2.德永公司支付解除劳动合同经济补偿金6500元；3.德永公司支付2019年6月-9月夏季高温补助560元；4.德永公司支付2019年中秋国庆加班工资14344.8元；5.德永公司支付2019年6月至10月期间周末加班工资35天41839元；6.德永公司支付高速集团2019年业务提成3200元，七里山业务提成1万元，聊城业务剩余提成22万元；7.德永公司支付欠发2019年10月工资1700元。德永公司提出反申请：1.张彩燕支付因未办理工作交接导致德永公司的经济损失人民币23668元；2.张彩燕返还德永公司多支付的提成4万元；3.张彩燕立即到德永公司补办离职交接手续，以免后续继续扩大损失或滋生其他纠纷。该委经审查，于2020年9月7日作出济高新劳仲案字（2020）第262号裁决书，裁决：一、德永公司向张彩燕支付2019年7月1日至2019年10月30日未签劳动合同的双倍工资差额20508元；二、德永公司向张彩燕支付2019年10月欠发的工资920元；三、驳回张彩燕的其他仲裁请求；四、驳回德永公司的全部仲裁请求。德永公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。张彩燕于2019年6月1日入职德永公司，双方即建立劳动关系，至2019年10月31日张彩燕提出离职。期间双方均应严格按照相关法律、行政法规履行各自的权利义务。一、双方对于仲裁裁决事项“山东德永会计师事务所有限公司向申请人张彩燕支付2019年7月1日至2019年10月30日未签劳动合同的双倍工资差额20508元”均未提起诉讼，视为双方均认可该项裁决事项，一审法院予以确认。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德永公司主张扣发张彩燕2019年10月的工资932元系代张彩燕缴纳的个人所得税，但仅提交了工资条打印件予以证实，该工资条中无张彩燕的签字确认，张彩燕亦不予认可，故该证据一审法院不予采信。因德永公司未提交证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故对其该主张一审法院不予采纳。另，张彩燕对于仲裁事项“山东德永会计师事务所有限公司向申请人张彩燕支付2019年10月欠发的工资920元”未提起诉讼，视为对该结果的认可。综上，德永公司应向张彩燕支付2019年10月欠发的工资920元。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，德永公司主张双方约定张彩燕向德永公司进行工作交接，并基于此向张彩燕预付4万元，现因张彩燕未进行工作交接，故应向其返还该4万元，但仅提交德永公司负责人与张彩燕聊天记录予以证实，通过该聊天记录载明内容，不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故对其主张的由张彩燕向其返还4万元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告山东德永会计师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张彩燕支付2019年7月1日至2019年10月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20508元；二、原告山东德永会计师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张彩燕支付2019年10月欠发的工资920元；三、驳回原告山东德永会计师事务所有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东德永会计师事务所有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，德永公司认可扣发张彩燕2019年10月份的工资932元，其主张是代缴个人所得税，但德永公司并未提交代缴个人所得税的相关证据，本院对其主张不予支持。一审判决德永公司支付张彩燕2019年10月份欠发工资920元并无不当。关于张彩燕是否应返还4万元的问题，德永公司主张考虑到张彩燕工作期间的付出及后续项目跟进问题约定向张彩燕支付10万元，先行支付4万元。现因张彩燕未进行工作交接，故应向其返还该4万元，但德永公司并未提交需进行工作交接的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对其主张的张彩燕返还4万元的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。综上所述，德永公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东德永会计师事务所有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年六月二十二日书记员  孙 雪