营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初1793号原告：田永喜，男，1971年2月12日出生，汉族，现住海伦市。委托诉讼代理人：尹大治，系辽宁华君律师事务所营口分所律师。被告：营口经济技术开发区兆羿物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港物流服务中心综合办公楼417、418、419室。法定代表人：赵淑琴，系公司经理。委托诉讼代理人：刘玉辉，系辽宁创越律师事务所律师。原告田永喜诉被告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭宁宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田永喜的委托代理人尹大治，被告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司的委托代理人刘玉辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田永喜诉称，查明本案的基本事实，适用法律错误。被告非法解除与原告的劳动关系。原告与被告在2014年12月18日建立事实上的劳动关系。被告在2019年开始克扣原告工资约1500元，原告多次讨要，被告拒绝给付。后2020年12月初被告未及时支付工人工资导致部分工人罢工，被告通知原告交钥匙并将车辆安排他人驾驶并将原告开除。原告的职务为驾驶员，公司将原告驾驶的车辆收回后交给其他工人驾驶，并未给原告安排其他的工作，后原告在无工作任务时要求公司出具与其签订的《劳动合同》，被告告知原告必须要签订《离职申请书》才能给原告出具，在仲裁阶段原告出具了现场拍摄的《离职申请书》照片，以上事实，仲裁机构并未予以认定。被告克扣原告2019年的部分工资、拖欠原告的2020年12月份的工资，以上事实，被告在仲裁阶段当庭予以承认。《劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条一款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。第三款规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。被告克扣、无故拖欠劳动者工资的事实，被告当庭予以承认，且被告不再为原告安排相应的工作，原告也无法在被告工作，双方劳动关系已经解除。根据相法律的规定，被告应当承担给付补偿金，并可支付原告经济赔偿金。被告人不签定劳动合同，不按约定支付劳动报酬，克扣拖欠工资，侵害劳动者的合法权益,已经违反相关的法律规定。原告自2014年开始在被告处工作，已经工作了6年，离职前12个月，月平均工资为5761元，依据相关法律规定，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资63371元、6个月的经济补偿金34566元及12个月的赔偿金69132元，望人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。1、请求法院判决被告支付克扣、拖欠工资共计工资款15517元并支付自2020年12月13日起至原告与被告解除劳动合同生效之日止的工资，工资按上年度月平均工资计算；2、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资63371元；3、判决被告支付经济补偿金34566元，经济赔偿金69132元；4、诉讼费被告承担。被告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司辩称：一、关于所谓的无故拖欠工资15517元不属实；答辩人克扣和无故拖欠原告工资不属实，2019年1月从原告工资中收取的1500元系安全行车保证金，不是克扣工资，如果存在克扣，那就应该每个月都克扣，而不可能只克扣一个月，答辩人收取安全行车保证金系基于答辩人所属车辆均在港口内从事运输，路况复杂、部分司机违章严重，时常有肇事后弃车而去之人，为维护答辩人合法权益不受侵害，答辩人才收取安全行车保证金。同时因答辩人与委托方结算出现问题，运费无法按实结算，导致答辩人无法按时支付工资，后经答辩人与委托人沟通协商，款项在春节前到账，答辩人已于2021年1月29日向工人支付，由于原告拒绝在工资表上签字或盖章，所以该工资没有汇入其个人账户。只要原告签字，该工资随时可以支付，但应扣除其没有上班期间应承担的社会保险。二、关于原告要求答辩人支付自2020年12月13日起至解除劳动合同生效之日止工资，没有法律和事实依据；自2020年12月13日起，原告便拒绝提供劳动，因其拒绝提供劳动，答辩人不得已才将车辆交付其他人驾驶，因其没有提供劳动，故答辩人无需支付劳动报酬。三、关于原告要求答辩人支付未签订劳动合同双倍工资，没有法律和事实依据；答辩人与原告于2018年11月1日签订了劳动合同。同时，原告在起诉状中要求答辩人出具与其签订的《劳动合同》，可以认定原告承认与答辩人签订过《劳动合同》。退一步讲，即使未签订劳动合同，原告的请求已过仲裁时效，依法不应该得到支持。四、关于原告要求答辩人支付经济补偿金和经济赔偿金没有事实和法律依据。经审理查明，原、被告于2018年11月2日签订劳动合同，建立劳动关系，原告在被告处从事司机工作。2019年1月被告在原告工资中扣留了1500元的行车保证金。2020年12月份工资10017元及2021年1月份工资3565.39元，被告称因原告未签字确认，故未予以发放，总计未发放工资金额为15082.39元。再查，2020年12月13日起原告称被告对其进行了口头开除，故再未向被告提供劳动。但根据原、被告提供的工资表显示，被告给原告的工资一直持续到2021年1月份，同时为其缴纳社会保险至2021年5月，2019年12月、2021年1月至5月社保个人应承担部分总计为1888元。再查，原告向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2021年3月26日作出营开劳人仲字【2021】第70号仲裁裁决书，一、营口经济技术开发区兆羿物流有限公司支付田永喜拖欠工资12478.61元；二、驳回田永喜其他仲裁请求。仲裁书送达后，原告田永喜不服，起诉至本院。本院所确认的上述事实，有工资表、劳动合同、仲裁裁决书以及双方当事人陈述笔录等证据载卷，亦经庭审质证、认证和本院审查，予以采信。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告提供了劳动，被告应给付劳动者相应的劳动报酬，对于原告所称的被告2019年存在克扣1500元工资的情形，该行为并非连续发生，被告对于该预留工资作出了合理的解释，且结合原告工作的特殊性，故不应以此认定被告未及时足额支付工资。对于2020年12月份及2021年1月份工资，被告理应及时支付，但本案原告在2020年12月13日已未再向被告提供劳动，被告要求其签字确认后领取工资并无不当，不能以此认定被告拒绝支付工资。故对于原告主张被告克扣工资，同时要求被告给付经济补偿金、经济赔偿金、支付2020年12月3日起至解除劳动合同之日止工资的诉请，本院不予支持。被告作为用人单位应将拖欠原告的工资在扣除社会保险个人应承担部分后即13194.39元（15082.39元-1888元）支付原告；对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资的诉请，庭审中被告已提交了双方签订的劳动合同，对于原告所称的双方劳动关系应建立于2014年年底，其仅提供了一份证人证言，证人并未出庭接受质询且未提供证人相关身份信息，对此被告予以否认，法院亦无法核实证据真实性，故对于该组证据本院不予采信，双方劳动关系建立时间应以劳动合同为准。故对于原告诉请的未签订劳动合同双倍工资一节，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田永喜工资13194.39元；二、驳回原告田永喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告营口经济技术开发区兆羿物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  郭宁宁二〇二一年六月十七日书记员  苑宇飞附判决条款《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。