陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1596号 上诉人（原审原告）：崔小刚，男，1978年1月15日出生，汉族，住陕西省旬邑县，公民身份号码：61042XXXX801154174。 被上诉人（原审被告）：咸阳彩联金属制品有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4837。 法定代表人：王**勤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘淼，女，1971年10月10日出生，汉族，系该公司行政部主管，住咸阳市秦都区楼，公民身份号码：61040XXXX110101225。 上诉人崔小刚因与被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初5767号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年4月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人崔小刚、被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司的委托代理人刘淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人崔小刚上诉请求：判决被上诉人向其支付经济赔偿金42678元、2019年2月1日至2019年12月31日的2倍工资57764元、支付2015年11月5日至2019年12月31日因不能补缴社会保险相关费用而造成损失40000元、支付2019年年终奖差额1500元。事实和理由：被上诉人违法解除劳动合同应支付经济赔偿金；被上诉人应向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；被上诉人应向其支付不能补缴社会保险的经济损失。 被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司辩称，原判正确，应当驳回上诉，维持原判。 崔小刚向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金42678元；2、判令被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的2倍工资57764元；3、判令被告为原告补缴2015年11月5日至2019年12月31日社会保险相关费用。 一审法院认定事实：原告崔小刚2015年11月5日入职被告咸阳彩联金属制品有限公司，岗位分选包装，为计件工资制。2019年12月被告制造部下达调价表，将部分产品的计件单价进行了调整。2019年12月15日被告公司发放11月工资时，原告认为按照公司的原计件单价少发其工资493元。12月20日，原告递交书面《解除劳动合同通知书》，主张“因该公司违反劳动合同法第38条第二款、第三款、第四款的原因致使我无法履行合同”而通知解除劳动合同。随后原告工作至2020年1月4日，后再未到岗，双方劳动关系解除。原告工作期间，公司与其先后签订三次固定期限劳动合同，约定的劳动期限分别为：2015年11月5日-2016年11月4日，2016年11月5日-2018年12月31日，2019年1月1日-2020年12月31日。另，被告公司没有全部的为原告办理、缴纳社会保险。崔小刚在2020年2月25日向咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求咸阳彩联金属制品有限公司支付：解除劳动合同经济补偿金42678元，2019年2月1日至2019年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额57764元，2015年11月5日至2019年12月31日失业保险金10800元、养老保险金44078元，2019年年终奖差额1500元。该仲裁委于2020年3月2日受理，并在9月2日作出咸秦劳人仲案字（2020）第35号裁决书，裁决咸阳彩联金属制品有限公司支付2019年年终奖差额1500元，驳回其他仲裁请求。崔小刚不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案被告咸阳彩联金属制品有限公司并未就仲裁裁决提起诉讼，故本案仅审查原告提起仲裁裁决所涉及的部分，就2019年年终奖差额一节，本院不再予以审议。《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，该条规定的是用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下将承担的法律后果，即或继续履行或支付赔偿金。而该法第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）……；（六）……。”该条款规定的是因用人单位违法劳动者可以单方解除劳动合同的情形，其法律后果是劳动关系解除，用人单位支付劳动者经济补偿。本案原告崔小刚单方解除劳动合同，而被告也并未存在违法解除劳动合同的事实，因此，原告主张赔偿金并无事实和法律依据，其请求本院不予支持。《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……；（二）……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”，第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告崔小刚此前虽已经与被告连续签订两次固定期限劳动合同，符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与被告又再次签订期限自2019年1月1日至2020年12月31日的固定期限劳动合同，且原告未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。因此，被告在此基础上与原告签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，原告主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，原告请求补缴社会保险费用一节，本院不予处理。遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条的规定，判决：一、被告咸阳彩联金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告崔小刚2019年年终奖差额1500元；二、驳回原告崔小刚的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原告崔小刚负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司是否应向被上诉人崔小刚支付经济赔偿金42678元、2019年2月1日至2019年12月31日的二倍工资57764元、2015年11月5日至2019年12月31日的社会保险损失40000元。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人崔小刚提出被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司应向其支付2019年年终奖差额1500元的上诉请求，经查，一审已经予以判处。关于上诉人崔小刚提出被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的上诉理由，经查，上诉人崔小刚于2019年12月20日向用人单位递交《解除劳动合同通知书》，2020年1月4日后再未工作，系单方解除劳动合同，一审认定被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司并无违法解除劳动合同的事实正确，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人应向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的上诉理由，经查，上诉人崔小刚与被上诉人咸阳彩联金属制品有限公司签订有2019年1月1日至2020年12月31日的固定期限劳动合同，一审认定崔小刚未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人应向其支付不能补缴社会保险的经济损失的上诉理由，经查，其在仲裁阶段及一审的诉讼请求中均未提出该项请求，故该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人崔小刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人崔小刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二一年六月一日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……