陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初1814号 原告：山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司，地址：陕西省榆林市神木市孙家岔镇海湾张家沟村河畔煤矿。统一社会信用代码：91610821MA70DPB175。 负责人：刘明富，该公司矿长。 委托诉讼代理人：雷渊，陕西永嘉信律师事务所律师。 被告：刘玉坪，男，1963年6月出生，汉族，居民，住山西省太原市古交市。 委托诉讼代理人：韩虎伟，陕西博照律师事务所律师。 原告山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司与被告刘玉坪经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司委托诉讼代理人雷渊，被告刘玉坪及其委托诉讼代理人韩虎伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金70800元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月份，原、被告订立劳动合同，被告开始在原告处工作，双方最后一份劳动合同终止期限为2020年12月31日。2020年10月15日，在劳动合同尚未到期终止的情况下，被告擅自离岗，在没有通知原告的情况下离职，并与案外人山西西山矿业邓家庄选煤厂订立劳动合同建立劳动关系。本案劳动关系解除的原因为，被告个人辞职，而非原告主动解除劳动关系，原告依法不应支付被告解除劳动合同的经济补偿，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，原告为维护合法权益，诉至法院。 山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司向本院提交了以下证据： 一、用人单位劳动关系人员基本情况备案表、新入厂人员审批表、解除劳动合同协议书、照片，用以证明被告自动辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿情形，原告不应支付被告经济补偿。 二、证人证言一份，用以证明被告自动辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿情形，原告不应支付被告经济补偿。 三、被告的工资单及工资流水，用以证明被告离职前12个月平均工资为8496.1元，最后10月份发的16988.1元是被告2020年8、9、10月份三个月的工资，被告请求支付的经济补偿金额与被告实际工资不符，不应支持。 四、仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明原告起诉经过了仲裁前置程序，裁决内容适用法律不当。 五、社会保险缴费证明四支、解除劳动合同协议书一份、用人单位劳动用工基本情况备案表一份、用人单位终止或解除劳动合同备案表一份，用以证明原告给被告合法缴纳了社会保险至2020年12月份，原告没有辞退被告，被告是自行离职，并在离职后与另外一家公司签订了劳动合同，原告不应支付被告经济补偿。 原告申请证人康永明出庭作证，用以证明原告没有辞退被告的事实。 刘玉坪辩称，2014年10月份，被告进入原告承包的神木市孙家岔镇河畔煤矿洗煤厂担任副厂长职务并签订了劳动合同。2020年10月15日，原告与甲方（即神木市孙家岔镇河畔煤矿洗煤厂）的承包合同终止，甲方收回了自己的生产，原告基于此种情况，将包括被告在内的十几人予以辞退，被告多次找原告负责人讨要说法，原告负责人明确答复不再让被告上班，被告不得不于2020年10月15日离职，2020年10月19日，原告向被告结算了工资，被告无故被原告辞退，并非主动辞职，故原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在仲裁阶段，认可其与甲方之间的合作于2020年10月15日终止的事实，对于其辞退工人的事实亦是认可的，原告在辩论阶段，一方面称将被告转移给了甲方，一方面又称被告系辞职不干，原告的陈述前后明显矛盾，存在虚假陈述的现象。原告在仲裁庭审中称，被告在12月份打电话想回来上班继续当副厂长，但因为原告机构改革，不需要那么多领导，双方因岗位未达成一致意见，故被告没有回来上班，该陈述也证明了原告因机构改革，不需要那么多领导而辞退被告的事实，被告主动离职不符合客观事实。被告在原告处的月平均收入有1万多元，待遇优厚，被告辞职不符合常理，被告也没有辞职的想法和理由。被告本想尽快拿到经济补偿重新找工作，但原告不积极履行支付义务，通过诉讼的方式拖延时间，严重损害被告的合法权益，被告的工资待遇实际远远超过11800元每月，原告扣除了被告2020年8、9月份工资的30%，合计5000元，另外扣除了被告2020年7、8、9月份的安全抵押季度兑现款3000元，共计8000元，此外，原告无合法事由辞退被告，被告也可以主张经济赔偿金，原告的起诉缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。 刘玉坪向本院提交了以下证据： 一、庭审笔录一份，用以证明原告认可其与神木市孙家岔镇河畔煤矿洗煤厂的合作于2020年10月15日终止的事实，关于原告辞退工人的事实亦认可，原告在仲裁庭审辩论阶段陈述前后矛盾，原告所述被告辞职不属实，被告系被原告辞退，原告应当依法向被告支付经济补偿金。 二、刘玉坪从2019年7月至2020年10月的个人所得税纳税明细十五份，用以证明被告在原告处工作的月收入情况与纳税情况，其中2020年1月份、2月份、3月份、4月份因疫情影响，原告未发放工资，被告离职前工作满12个月的月平均工资为15319.26元，原告在仲裁阶段辩称的8000元不属实，应当以被告的税后工资为准。 三、刘玉坪的工资卡流水，证明被告在原告处工作，原告向被告发放工资，该工资中已经扣除了税费、伙食费等相关费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一、证据四、证据五，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据二，不符合证人证言的形式要件，且不能证明原告所主张的证明目的，对证明目的不予采信；原告提交的证据三，工资单系原告自行制作，工资流水仅有部分，不能充分证明原告所主张的证明目的，故对证明目的不予采信。被告提交的证据一、证据二、证据三，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院依法予以采信。证人康永明的证言可以证明原告未辞退被告的事实，本院对该事实予以采信。 本院经审理查明：2014年10月份，被告进入原告处工作，原、被告订立劳动合同，最后一次签订劳动合同终止期限为2020年12月31日，原告为被告缴纳了各项社会保险，2020年10月15日，因被告工作岗位发生变化，原、被告就新的工作岗位未能协商一致的情况下，被告离开原告处，2020年12月31日，在合同期满后，双方未续签劳动合同。 本院认为，被告从2014年10月进入原告处工作，与原告建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同期限至2020年12月31日止，2020年10月15日，被告因工作岗位问题离开原告处，原告未辞退被告，被告亦未提出辞职申请，且原告一直为被告缴纳社会保险至2020年12月底，故双方劳动关系在2020年12月31日因劳动合同期满而终止，因原告未举证证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，被告从2014年10月份工作至2020年10月份，经济补偿应按6个月计算。原告所提供被告的工资单中扣除了被告的伙食费，不能反映被告的真实工资情况，被告提交的工资表有收入纳税明细佐证，但月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应为连续十二个月的平均工资，故被告的月平均工资应为（11784元＋12231元＋14900.03元＋20926.21元＋14845.26元＋23434.07元＋13444.96元）÷12个月＝9297.13元，被告的经济补偿应为55782.78元（9297.13元×6个月），原告诉请不向被告支付经济补偿与法律规定不符，无法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条规定，判决如下： 由原告山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玉坪经济补偿55782.78元。 案件受理费10元，由原告山西西山矿业管理有限公司神木河畔分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  乔俐 二〇二一年六月三日 书记员  刘江