湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘10民终1343号上诉人(原审原告)：刘显顺，男，1981年6月17日出生。委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司。法定代表人：邓根伍，该公司总经理。委托诉讼代理人：谷志强，湖南天地人(郴州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李碧芳，湖南天地人(郴州)律师事务所律师。上诉人刘显顺因与被上诉人桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司（以下简称宝岭公司）劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院(2021)湘1021民初678号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。刘显顺上诉请求：撤销一审裁定，指令一审法院对本案进行审理，支持刘显顺的诉讼请求。事实和理由：本案并不存在重复起诉，一审法院驳回刘显顺起诉不正确。1.（2020）湘1021民初1991号民事判决、（2020）湘10民终2825号民事判决的诉讼标的是向养老保险中心补缴养老保险费，而不是要求宝岭公司支付补缴养老保险费，而本案的诉讼标的是要求宝岭煤矿赔偿因不能补缴的养老保险待遇损失20,800元，两案的诉讼标的不同；2.本案的诉讼请求是要求支付未安排年休假工资和养老保险待遇损失，而之前的诉讼并未提起以上诉讼请求。宝岭公司辩称，对于养老保险损失问题，刘显顺没有达到退休年龄，没有提供保险机构确实不能补缴或者继续缴纳养老保险的证据，也没有提供未缴保险费用不能办理补缴导致其不能享受养老保险待遇的证据，其要求赔偿养老保险待遇损失不属于法院审理范围。对于年休假问题，双方第一次建立劳动关系时的年休假问题已经超过诉讼时效，第二次建立劳动关系刘显顺已经享受了年休假，且建立劳动关系未满一年，不能享受年休假。本案劳动仲裁时也认为刘显顺是重复起诉，故请求维持一审裁定。刘显顺向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认刘显顺与宝岭公司2008年1月到2020年3月15日止存在劳动关系；2.判决宝岭公司支付刘显顺年休假工资145,116元（8000元/月÷21.75天×10天×3×13年）；3.判决宝岭公司支付刘显顺养老保险待遇损失208,000元（8000元×13年×2）；4.本案诉讼费由宝岭公司承担。一审法院经审理查明，一审法院于2020年6月12日立案受理了刘显顺与宝岭公司劳动争议互诉案，于2020年9月9日作出（2020）湘1021民初1991号民事判决书，该判决书认定如下事实：2016年8月刘显顺入职宝岭公司，从事装运工工作，双方并未签订书面劳动合同。宝岭公司为刘显顺缴纳工伤保险自2016年8月至2018年7月，但并未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为刘显顺缴纳住房公积金，2018年8月双方解除劳动合同关系。刘显顺于2018年8月到郴州市三和有色金属有限公司上班，该公司并为刘显顺购买了工伤保险。2019年2月18日刘显顺与宝岭公司签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司有限公司劳动合同》，约定：刘显顺在宝岭公司从事装运工工作，合同期限一年，至2020年1月20日止，工资结算实行班组计件绩效工资制：由宝岭公司于每月8日按照刘显顺所在班组的实际工作总量，一次性支付上月工资给刘显顺的班组长，由班组长根据班组员工个人当月绩效发放。同样，宝岭公司也仅给刘显顺缴纳签订劳动合同期间的工伤保险，未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为其缴纳住房公积金。合同期限内刘显顺的月平均工资为5447.5元。2020年4月2日，刘显顺在郴州市疾病预防控制中心就部分项目做离岗时体检，体检结果显示未发现职业性损伤。2020年1月20日劳动合同约定的到期日，正值我国传统春节假期到来之际，后我国又爆发新冠肺炎疫情，刘显顺没有再为宝岭公司提供劳动。之后双方因解除劳动合同发生争议，刘显顺向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宝岭公司支付经济赔偿金26万元、经济补偿金13万元、一次性补缴养老保险金13.2万元、一次性补缴住房公积金9万元、一次性停薪工资3万元、一次性失业金补助2.928万元、一次性生活补助金2.928万元（24个月×1220元/月）、将工资证据提交至仲裁庭证明刘显顺最后12个月的平均工资、将工资年限证据提交到仲裁庭。该委经审理作出桂劳人仲案字[2020]第56号裁决书，裁决宝岭公司支付刘显顺经济补偿金104,000元，疫情期间工资3660元，驳回其他的请求。双方均不服该裁决均于2020年6月12日向一审法院起诉，一审法院依法分别立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十一条规定，一审法院依法将（2020）湘1021民初2002号（宝岭公司起诉一案）并入（2020）湘1021民初1991号审理。经审理，判决：“一、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付刘显顺经济补偿金5447.5元、失业保险金4392元、一次性生活补助金1098元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付刘显顺疫情期间工资2562元，限本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回刘显顺的其他诉讼请求；四、驳回桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由刘显顺承担5元，桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司承担5元。”双方均不服一审法院作出的（2020）湘1021民初1991号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年12月21日作出（2020）湘10民终2825号民事判决，认定双方的劳动关系时间为2016年8月至2018年7月底、2019年2月18日至2020年4月3日。判决驳回上诉，维持原判。2021年1月，刘显顺再次以劳动争议案向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人宝岭公司向申请人刘显顺支付年休假工资145,116元（8000元/月÷21.75天×10天×3×13年）；2.裁决被申请人宝岭公司赔偿申请人刘显顺2007年3月至2020年3月期间的养老保险待遇损失208,000元（8000元/月×13年×2）；3.请求责令被申请人宝岭公司将申请人刘显顺从2008年到2019年的每年在宝山医院体检表等书证和最后12个月工资表提交到仲裁庭质证。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出桂劳人仲案字[2020]第173号裁决，驳回刘显顺的全部仲裁请求。刘显顺不服该仲裁裁决，再次具状向一审法院起诉。一审法院认为，关于双方之间的劳动关系确认及社会养老保险待遇损失问题，已经由发生法律效力的（2020）湘1021民初1991号民事判决书、（2020）湘10民终2825号民事判决书作出认定处理，刘显顺现在又对劳动关系及社会养老保险待遇损失问题提起诉讼，构成重复起诉，应予驳回。刘显顺如不服该生效判决或有新的证据足以推翻生效判决，应该申请再审，以审判监督程序审理。关于年休假工资问题，《职工带薪休假条例》第二条规定：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”发生法律效力的（2020）湘1021民初1991号民事判决书、（2020）湘10民终2825号民事判决书认定双方的劳动关系时间为2016年8月至2018年7月底、2019年2月18日至2020年4月3日。其中2016年8月至2018年7月底期间，因刘显顺在宝岭公司连续工作时间未满1年以上，不享受年休假；2019年2月18日至2020年4月3日期间，刘显顺自2020年1月20日至2020年4月3日劳动关系终止期间都没有给宝岭公司提供劳动，并且领取了疫情期间生活费2562元，应视为已休年休假。刘显顺请求的其他时间段的年休假工资，因无劳动关系存在的事实依据（生效判决未推翻前），不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条的规定，裁定：“驳回原告刘显顺的起诉。”本院认为，在一审法院审理的（2020）湘1021民初1991号民事判决中，刘显顺的诉讼请求是要求宝岭煤矿为其补缴养老保险金，一审法院认为责令用人单位缴纳养老保险金属于行政职权范畴，不属于法院的受案范围，故不予处理。刘显顺不服，上诉至本院，本院作出（2020）湘10民终2825号民事判决予以维持。而在本案中，刘显顺一审的诉讼请求是要求宝岭煤矿赔偿未缴纳养老保险金造成的损失，明显与上次诉请要求为其补缴养老保险金的诉请不同，不属于重复诉讼，一审法院应予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销湖南省桂阳县人民法院(2021)湘1021民初678号民事裁定；二、指令湖南省桂阳县人民法院审理本案。本裁定为终审裁定。审 判 长 罗仲贵审 判 员 黄 慧审 判 员 邓 群二〇二一年六月二十一日法官助理 郝 敏书 记 员 曹 婷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理；查明第一审人民法院作出的驳回起诉裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院审理。