河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1370号上诉人(原审原告)：许昌睿诺电气有限公司，住所地许昌市南外环京广铁路桥西700米路北。法定代表人：赵旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：高志鹏，河南先利律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：霍元垒，男，汉族，1988年6月8日生，住许昌市建安区。委托诉讼代理人：李政皞，河南名人律师事务所律师。上诉人许昌睿诺电气有限公司（以下简称睿诺电气）因与被上诉人霍元垒劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2021）豫1003民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。睿诺电气上诉请求：撤销一审判决，依法改判双方自2016年8月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系，上诉人支付经济补偿金、一次性伤残补助金等扣除已支付的18000元，需支付123666元；本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：本案劳动关系因劳动合同期满而终止。被上诉人受伤系在酒后不允许工作的情况下，擅自参与卸货被设备砸伤，不应认定为工伤。上诉人承担了住院期间的医疗费和外出就医的费用18000元。一审认定工资标准有误，计算赔偿数额偏高。霍元垒辩称，一审认定工资标准符合客观事实，工伤职工在停工留薪期间的依法不能解除劳动关系。上诉人申请复查鉴定属于拖延诉讼。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。睿诺电气向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间自2016年8月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系;2、判决原告支付经济补偿金12274.8元、一次性伤残补助金36824.4元、一次性伤残就业补助金71024元、一次性工伤医疗补助金35512元、停工留薪期工资12274.8元，扣除已支付的18000元，原告向被告需支付149910元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原被告于2016年8月1日签订固定期限劳动合同，期限自2016年8月1日至2019年7月31日。2019年6月24日，被告霍元垒在原告处卸货受伤，诊断为:1.右髋关节脱位伴髋臼撕脱骨折;2.头面部外伤;3.鼻骨骨折。2020年3月24日，许昌市人力资源和社会保障局许人社工伤认字[2020]29号认定工伤决定书认定为工伤；2020年10月16日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告霍元垒的伤残等级为玖级伤残。被告受伤后，原告于2019年8月9日、2019年9月12日、2019年10月1日、2019年11月5日向被告每月转账支付4500元。原告睿诺电气为被告霍元垒发放工资时间是：2016年2月6日至2016年5月27日、2018年7月19日至2019年11月5日工资的银行流水；显示被告霍元垒劳动合同解除前十二个月工资是：2018年12月工资3500元、2019年1月工资4549.03元、2019年2月工资4400元、2019年3月工资5000元、2019年4月工资4760.71元、2019年5月工资2992.86元、2019年7月工资4000元、2019年8月工资4500元、2019年9月工资4500元、2019年10月工资4500元、2019年11月工资4500元，月平均工资为4303.5元（其中2019年6月工资按4439元）。一审法院认为，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期;所受伤害部位或组织器官未列入《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，确认被告霍元垒的停工留薪期为6个月。原告应按被告月工资4303.5元的标准支付被告6个月的停工留薪期工资25821元。扣除已支付的部分，原告还应支付被告7821元停工留薪期工资。法律法规规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付。本案中，被告要求原告支付鉴定费300元，予以支持;本案被告要求原告支付复査医疗费1321.2元，未提交充分证据证明，不予支持。被告提交双方签订的2016年8月1日至2019年7月31日的《劳动合同书》，被告未提供证据证明其停工留薪期满后继续到原告处工作，为此，被告与原告之间的劳动关系自2016年8月1日起，至停工留薪期2019年12月24日期满后，即2019年12月25日即行解除。被告以原告未缴纳社会保险为由，要求支付经济补偿，符合劳动法律法规应当支付经济补偿的规定，为此，原告应按被告月平均工资4303.5元，按被告2016年8月-2019年12月的工作年限支付被告3.5个月工资向被告支付经济补偿15062.25元。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金;劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为8个月和16个月统筹地区上年度职工月平均工资。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。原告应按照被告月工资4303.5元的标准支付被告9个月一次性伤残补助金38731.5元，应按照2018年度许昌市职工月平均工资4439元的标准支付被告8个月一次性工伤医疗补助金35512元;按2018年度许昌市在岗职工月平均工资4439元支付被告16个月工资的一次性伤残就业补助金71024元。依法判决：一、确认被告霍元垒与原告许昌睿诺电气有限公司之间自2016年8月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系。二、原告许昌睿诺电气有限公司自本判决生效之日起15日内一次性支付被告霍元垒人民币168450.75元。其中，经济补偿金15062.25元、一次性伤残补助金38731.5元、一次性伤残就业补助金71024元、一次性工伤医疗补助金35512元、停工留薪期工资7821元、鉴定费300元。三、驳回原告许昌睿诺电气有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告许昌睿诺电气有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于睿诺电气应支付的赔偿数额如何认定问题。对于本案劳动合同法律关系的解除时间。本案劳动合同期间届满时，霍元垒依法享有的停工留薪期尚未结束，睿诺电气对此不予考虑并主张双方的劳动合同自然终止无事实和法律依据，不能成立。对于工资标准的认定问题。从劳动关系解除前霍元垒领取的工资数额来看，其连续5个月的工资标准为4500元，一审按照劳动关系解除前12个月的工资数额认定平均工资标准4303.5元，低于实际工资标准，已考虑到睿诺电气利益，并无不当。对于劳动能力鉴定意见的认定问题。劳动能力鉴定意见在没有充分反驳证据推翻的情况下，其效力应予认定，结合伤残等级程度，一审认定赔偿数额为在劳动关系解除的情况下睿诺电气承担责任范围的终局性解决方案，睿诺电气主张对伤残等级进行复查不具有合理性，一审结合本案实际认定赔偿数额并无不当。综上所述，睿诺电气的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许昌睿诺电气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年六月九日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口