江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0303民初4154号原告：刘建军，男，1975年10月13日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张炽青，男，1954年1月27日生，汉族，住徐州市云龙区，系原告老表。被告：江苏豪蓓特食品有限公司，住所地宿迁经济开发区世纪大道335号。法定代表人：封光，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明武，江苏茂通律师事务所律师。原告刘建军与被告江苏豪蓓特食品有限公司(以下简称豪蓓特公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告刘建军及其委托诉讼代理人张炽青，被告的委托诉讼代理人李明武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工龄双倍赔偿金296415元[21年×7057.5元（2019年全年月平均工资）]；2、判令被告支付经济补偿金148207.5元；3、判令被告支付社保补偿金78432元。事实和理由：我于2000年2月份由赵远华同志介绍到徐州一统食品工业有限公司应聘驾驶员岗位工作。2020年4月9日，公司领导李媛找我谈，说我的司机岗位已撤编，提供另一岗位，去宿迁干保安工作，工资不变，为了全家老小的生活，再难我也只能同意，几天后，领导李媛又和我说工资要降一半还多，如不同意就解除劳动合同。后于4月17日又通知我公司无岗位安排，也要来上班，否则按旷工处理，后被迫于5月17日向公司提出申请解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七条、第四十七条规定，单位违约应支付工龄2倍的赔偿金，计：21年×2×7057.5元＝296415元。根据劳动合同法第八十五条第四项规定，公司未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发放赔偿金外，还需按赔偿金额的50%支付额外经济补偿，计296415×50%＝148207.5元。根据劳动合同法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社保，应补缴社保补偿金78432元（2000年-2006年4月）。被告辩称，一、原告在诉状中已经说明是他“于5月17日向公司提出申请解除劳动合同”，被告应原告书面请求依法与原告解除劳动合同，无需对劳动者支付经济补偿金。原告要求按工龄支付双倍赔偿金和经济补偿金，没有法律和事实依据。二、2010年6月30日原告才开始在被告处工作，此前的社保金与被告无关。原告要求被告支付2000年-2006年4月的社保补偿金78432元，没有法律和事实依据。另外，该诉讼请求也不属于人民法院审理劳动争议案件的审查范围。根据以上事实和理由，被告请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告刘建军于2000年2月由案外人赵远华介绍至徐州一统食品工业有限公司工作，岗位司机，2006年5月原告在该单位参加了社会保险。2007年6月30日，原告与徐州一统食品工业有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限2007年6月30日起至2010年6月29日止。2010年8月5日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，期限自2010年6月30日起至2012年12月31日止。合同结束后，原告继续在被告处工作。2017年1月3日，原告与被告续签劳动合同，合同期限为无固定期限，自2017年1月1日起，劳动合同履行地为徐州及工作需要的场所，从事司机工作，被告可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现及考核结果，升降原告的职务，调整原告的工作岗位，乙方愿意服从安排，被告应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资，被告承诺每月十五日为发薪日，被告对原告实行固定工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，事假期间，扣除工资的标准为固定工资的100%。2014年4月-2020年6月原告社会保险的参保单位变更为江苏百邦人力资源有限公司，应由原告缴纳的社会保险费由被告从原告工资报酬中代扣。2000年2月起原告实际工作地点在徐州市云龙区民富园。2020年4月9日，被告向原告发函，载明：由于公司客观事实发生重大变化，组织机构变动，你所在的行政部司机岗位已撤编，你签署的司机岗位劳动合同不能无法继续履行，现公司将为你提供另一岗位，经双方协商调整岗位，如协商不成，公司将解除劳动合同。被告称，因疫情后公司困难司机岗位就撤了，宿迁通高铁后这个岗位就不需要了。发函后，被告向原告提供两份劳动合同变更协议书，分别载明：一是工作岗位由司机变为保安，工作地点由徐州市变更为宿迁，月基本工资2300元，岗位工资200元，绩效工资500元，工龄工资不变，在宿迁工作期间每月给予700元租房补助，且报销每周最多一次往返宿迁高铁票费用；二是工作岗位由司机变为保洁，月基本工资为2300元，岗位工资100元，绩效工资200元，工龄工资不变。原告对两份调岗协议均不同意，表示是因为宿迁太远不方便或者工资降了。2020年4月17日，被告向原告发函，载明：2020年4月9日公司向你下达“关于公司客观事实发生重大变化，你所在的司机岗位已没有编制的《通知函》”，经公司研究决定，现通知你自2020年4月22日上午8：30准时到公司上班，暂无岗位。逾期未到公司上班的，以旷工处理。原告按公司要求上班至2020年5月27日。原告称迫于压力于2020年5月17日以“现公司已无我应聘的工作岗位”为由向被告提出解除劳动合同。经征求工会同意后，2020年5月27日，被告向原告发解除劳动合同通知载明：你2020年5月17日书面提出申请江苏豪蓓特食品有限公司解除与你签订的劳动合同，经公司研究决定，同意你提出的申请。请你于2020年6月17日之前到公司办理相关手续。原被告双方已办妥解除劳动合同的相关手续。2019年7月15日被告向原告发放6月份工资5913.44元（应发工资7033.79元），2019年8月15日被告向原告发放7月份工资6860.94元（应发工资8010.8元），2019年9月12日被告向原告发放8月份工资5267.05元（应发工资6370元），2019年10月14日被告向原告发放9月份工资4782.6元（应发工资5870元），2019年11月14日被告向原告发放10月份工资4490.73元（应发工资5570元），2019年12月13日被告向原告发放11月份工资4345.2元（应发工资11570元），2020年1月15日被告向原告发放上年12月份工资4491.5元（应发工资5570元），2020年2月13日被告向原告发放1月份工资4295.79元（应发工资17088.39元），2020年3月16日被告向原告发放2月份工资4358.15元（应发工资5570元），2020年4月15日被告向原告发放3月份工资4387.95元（应发工资5600元），2020年5月15日被告向原告发放4月份工资1311.93元（应发工资2300元），2020年6月15日被告向原告发放5月份工资1157.34元（应发工资2287.82元）。其中2020年4月、5月原告的工资只有固定工资（基本工资），岗位工资2700元与工龄工资600元均未发放。2020年7月24日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月5日作出徐云劳人仲不字〔2020〕第136号不予受理通知书，以提供证据不完整，经释明后五日内又不补正，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。另查明，徐州一统食品工业有限公司与被告公司的法人都为封光，徐州一统食品工业有限公司为被告的全资股东。本院认为，被告因内部编制调整，欲对原告进行调岗，虽调岗未违反法律基准性规定，但做调职决定不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益，如需降低报酬或者减少福利待遇，应当具有合理的理由。被告向原告提供的两个岗位，首先在报酬上大大减少了岗位工资及绩效工资，变相降低对原告的薪资待遇，另宿迁的工作岗位也大大的增加了原告的上班时间、交通成本，遂调岗不具有合理性。后原被告协商不成，2020年4月、5月，原告处于无岗位亦未发放岗位工资的上班状态，遂向被告要求解除合同，应当推定被告解雇原告。遂被告应向原告支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。自2000年2月起，原告进入徐州一统食品工业有限公司工作，后于2010年与被告签订劳动合同，从事驾驶员工作，在原告与被告签订合同并工作期间，原告仍在原工作场所、工作岗位工作。且被告为徐州一统食品工业有限公司的全资子公司，遂经济补偿金应按2000年2月起算至2020年5月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资应按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入。原告主张月平均工资按7057.5元计算不违反相关法律规定，遂被告应向原告支付经济补偿金144678.75元（原告离职前12个月平均工资7057.5元×20.5月）。原告要求被告支付赔偿金，因系原告申请离职，不属于被告违法解除，且原告没有提供证据证明已经过劳动行政部门处理，故本院不予支持。关于原告要求被告支付社保补偿金，不属人民法院劳动争议受案范围，应向社保部门提出解决，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏豪蓓特食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘建军支付经济补偿金144678.75元；二、驳回原告刘建军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被江苏豪蓓特食品有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李守忠人民陪审员  张世强人民陪审员  董 梅二〇二一年六月十一日书 记 员  胡 玥