陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初1135号 原告：中国化学工程某某建设有限公司。 法定代表人：李成北，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：厍永山、金珊，系该公司员工。（特别授权） 被告：张某某，男，汉族，1992年3月24日生， 原告中国化学工程某某建设有限公司诉被告张某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国化学工程某某建设有限公司委托诉讼代理人厍永山，被告张某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告中国化学工程某某建设有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决原告不予支付被告工资62500元及生活费6000元，共计68500元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：本案不属于劳动争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围。原、被告之间不存在劳动关系，被告仅是在原告承建的施工项目中提供了相关施工服务，其不受原告考勤、制度等各项管理，双方不存在隶属关系及管理与被管理的关系，也未建立劳动关系的合意。因此，原、被告不符合劳动关系的构成要件，本案不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围，兴平市劳动人事争议仲裁委员会未依法查明本案情况，错误受理本案，致使错误裁决。本案已过仲裁时效，裁决未对此作出认定。退一步讲，即使原、被告之间存在劳动关系，那么被告的劳动仲裁申请也已超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”若按照被告自认的“项目部自2017年底开始拖欠工资”，那么被告应当自2017年底就知道其权利被侵害；同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”那么若按照被告自认的“2019年5月离职”，本案的仲裁时效也应自2019年5月开始起算，被告于2020年9月申请劳动仲裁，已超过一年的时效。该案在仲裁审理期间，原告多次向仲裁庭提起时效异议，但仲裁庭始终未对该问题作出说明或认定。裁决认定事实不清、适用法律错误。仲裁庭在未查明本案事实的情况下，错误的将蒋某某认定为原告的管理人员，并以蒋某某不出庭为由，认定该责任由原告承担，这明显属于认定事实不清，适用法律错误。首先，蒋某某不是原告的管理人员，该项证据不属于原告掌握管理，举证责任不在于原告；其次，蒋某某出庭与否，与本案争议事项并无关联，更不属于《劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定的情形；因此，仲裁庭不能以此来认定原告承担不利后果。裁决要求原告支付被告工资62500元，无事实及法律依据。首先，被告不是原告的职工，双方不涉及工资支付问题；其次，被告在原告施工的项目中提供了相应的服务后，原告已将相关费用支付至被告，并无拖欠。同时，被告就其该项主张也未提交真实有效的证据予以证实，因此，裁决书的此项认定无任何事实依据，系错误裁决。裁决要求原告支付被告生活费6000元，无事实及法律依据。被告主张原告支付其生活费，不属于劳动争议事项，“生活费”也不是本案涉及相关法律法规的强制性规定，同时，无论原被告之间是否存在劳动关系，还是其他合同关系，双方均未约定过生活费事项，被告就其该项主张也未提交真实有效的证据予以证实，因此，裁决书的此项认定无事实及法律依据，系错误裁决。仲裁庭审理、审查本案的程序不当。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条之规定“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”而在本案仲裁审理期间，仲裁庭就被告补交的证据，始终未组织双方再次开庭质证，也未组织双方进行辩论，更未就本案征求过原告的最终意见。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定“仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。”但就本案，仲裁庭并未就双方争议进行调解，而是在未查明事实的情况下就作出裁决，不利于纠纷的有效化解，违背法律程序。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实及法律依据，仲裁庭未客观公正审查此案，且程序不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告张某某辩称，我是2015年6月外聘入职原告公司兴平热源厂项目部，2019年5月1日离职，在项目部从事计划经营部，负责工程进度包括分包合同审批，工程进度款上报等，2019年4月29我口头向项目部负责人蒋某某提出离职申请，当天蒋某某同意后，5月1日我正式离职。离职后我向蒋某某索要工资，蒋某某一直推脱。 本案争议焦点：1.原被告之间是否存在劳动关系？2.如果存在劳动关系，被告张某某在原告单位的具体的入职、离职时间节点？3.本案是否已过诉讼时效？4.本案原告是否拖欠被告工资62500元，生活费6000元？ 庭审中原告中国化学工程某某建设有限公司提供证据如下： 1.2017年8月返聘（外聘）人员劳动报酬计算表和银行电子回单各1份，证明张某某2017年8月份的劳务费已付清。被告张某某质证后认可，无异议。 2.2018年1月到8月返聘（外聘）人员劳动报酬计算表，证明2018年1月2月的劳务费为3000元，2018年3月至8月劳务费为每月3500元，已增加了500元劳务费。被告张某某质证后认可，无异议，我认为是工资不是劳务费。 3.2018年9月至11月返聘（外聘）人员劳动报酬计算表，证明中国化学工程某某建设有限公司已于2018年8月底与张某某解除劳务关系。被告张某某质证后不认可，我认为工资还是公司发放的。只不过公司不再给外聘人员制造工资表了，至于怎样造表我也不知道。 4.兴平城区首次实现集中供暖报道和合同解除通知书，证明自2018年1月8日，涉案项目已投入使用，并处于停缓建状态不在劳务用工。被告张某某质证后对真实性认可，对证明目的不认可，项目停工后，当时加上我还有三个留职人员，处理后续事宜。但是工资不按时发放，我们在蒋某某的领导下处理后续事宜。 5.关于成立兴平市热力公司热源厂项目部的通知，蒋某某社保信息一份，证明蒋某某任项目部副经理，蒋某某已于2013年退休，2015年6月至2019年4月属于我公司的退休返聘人员，现不受我公司管理。被告张某某质证后对真实性无异议，证明目的不认可。因为当时的项目是蒋某某谈下来的。我只认可蒋某某管理。 庭审中被告张某某提供证据如下： 1.银行流水单一份，证明2015年11月26日至2018年10月10日工资发放情况。原告中国化学工程某某建设有限公司质证后对真实性认可，证明目的不认可，截止2018年1月我公司已向被告发放2017年的全部工资。 2.兴平市集中供热项目部工资拖欠情况，职工工资拖欠情况表一份，证明2017年有一个月的工资尚未发放，具体哪一个月我也不清楚。原告中国化学工程某某建设有限公司质证后对真实性不予认可，对证明目的也不认可，该证据为复印件，无我公司的任何签字及盖章，2017年8月份工资未发放与我提供的证据1相互矛盾。 3.QQ邮箱复印件一份，证明我与原告公司存在劳动关系，在业务上邮箱有工作往来。原告中国化学工程某某建设有限公司质证后对真实性认可，证明目的不认可，证据只能证明被告与我公司有邮箱往来，但不能证明其存在劳务关系。2018年7月16日到2019年4月21日之间没有任何业务往来。 4.证明二份，证明原告拖欠我劳动工资的事实。原告中国化学工程某某建设有限公司质证后对真实性、合法性、证明目的均不认可，没有我公司和项目部的任何签章，蒋某某的签字是否真实也无法核实，且该证据中蒋某某的签字与我公司提供的蒋某某签字均不一致，2017年8月份工资3000元与我提供的证据1相互矛盾，且该证据上注明基本情况属实，2018年1月到12月待查，月工资的计算不是3000元也不是3500元，计算的工资不是12个月的而是13个月或14个月的。 对原告提供证据及被告提供证据的真实性予以认可，证明目的结合案件事实在本院认为部分予以综合认定。 经审理查明，被告张某某于2015年6月入职中国化学工程某某建设有限公司兴平市热力公司热源厂项目部至2019年4月29日离职，被告在该项目部工作，任管理人员。被告与该项目经理蒋某某约定每月工资3000元。原告向被告发放工资至2018年10月10日，之后再未发放过工资。2015年6月15日中国化学工程某某建设有限公司印发十三公司人发（2015）100号文件，十三公司关于成立兴平市热力公司热源项目经理部的通知，蒋某某任项目部副经理2019年4月20日蒋某某向被告书写说明一份，“说明，应补兴平热源工程管理人员张某某2018年1-12月份生活费：500×12=6000元整。等工程开启（补发工资）再行补发”。2020年8月8日蒋某某签署欠张某某工资计算表一张，“兴平项目部欠张某某工资如下：2017年8月份：3000元，2018年1月份-9月份：30000元+1500元=31500元，2018年10月份-12月底：14000元，2019年1月份-4月底14000元。共计：62500元，陆万贰仟伍佰元整。基本情况属实，2018年1月-12月待查，蒋某某2020.8.8”。被告索要工资无果，将原告诉至兴平市仲裁委员会，2021年4月27日兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2020）101号裁决书，一、被申请人支付申请人68500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，从原被告当庭所举证据显示，被告单位成立的中国化学工程某某建设有限公司兴平市热力公司热源厂项目经理部向被告张某某支付报酬凭证均显示为工资，故能够证明原被告之间存在劳动关系；原告提供的证据显示该项目合同签订时间为2015年5月15日，项目部成立于2015年6月15日，在蒋某某签字证明的证据中显示欠付被告张某某工资至2019年4月底，故入职至离职时间为2015年6月至2019年4月29日；在被告张某某提供证据显示，蒋某某在欠付工资条上签字时间为2020年8月8日，该证据能够证明被告张某某一直在主张自己的权利，被告单位项目部副经理蒋某某签字认可，故该案未过诉讼时效；被告提供证据有被告单位项目部副经理蒋某某签字，原告虽对被告提供的该两份证据上蒋某某签字认为不一致，但未在法庭指定的期限内提出鉴定申请，也未提供证人蒋某某到庭，应承担不利的法律后果，故原告拖欠被告工资62500元，生活费6000元。依据《陕西省企业工资支付条例》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定判决如下： 原告中国化学工程某某建设有限公司给付被告张某某工资62500元及生活费6000元，共计68500元；判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取后为5元，由原告中国化学工程某某建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  田文峰 二〇二一年六月十七日 书记员  张广簪 附：本案适用法条： 《陕西省企业工资支付条例》 第九条、用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。