北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7944号上诉人（原审原告）：泛海酒店投资管理有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街28号3幢2103室。法定代表人：潘瑞平，总经理。委托诉讼代理人：崔斌，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱龙发，男，1968年12月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：汪国才，北京市大地律师事务所律师。上诉人泛海酒店投资管理有限公司（以下简称泛海酒店公司）因与被上诉人朱龙发劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初4972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。泛海酒店公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向朱龙发支付一审所判的各项钱款。事实和理由：在朱龙发的工作职责要求、工作强度、工作量均已实际降低的情况下，我公司执行集团公司关于“定岗定级定薪”工作部署对朱龙发的薪酬予以调整。该调整是按劳分配、合理分配，是我公司的正常管理行为，而非不及时足额支付工资行为，没有侵犯朱龙发的合法权益。一审判令我公司向朱龙发补付工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金，属认定事实不清，适用法律有误。朱龙发辩称，我的工作岗位没有调整，工作职责要求、工作量、工作强度也没有减少。泛海酒店公司未经过我同意单方对我降薪，违反劳动法及劳动合同。我同意一审判决，不同意泛海酒店公司的上诉意见。泛海酒店公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司无需向朱龙发支付2019年9月26日至12月18日期间基本工资和岗位工资差额41724.1元；2.判令我公司无需向朱龙发支付2019年度绩效奖金差额69089.04元；3.判令我公司无需向朱龙发支付2018年及2019年未休年休假工资63448.3元；4.判令我公司无需向朱龙发支付解除劳动合同经济补偿金381321元。一审法院认定事实：朱龙发于1998年4月入职泛海集团，先后在泛海集团系统内多家公司工作。2012年8月，朱龙发调入泛海酒店公司任财务总监，并签订了无固定期限的劳动合同。2016年1月起，泛海酒店公司确定朱龙发的月薪标准为80000元，包括基本工资16000元、岗位工资24000元、绩效奖金40000元，且基本工资和岗位工资按月发放（每月6日发上上月26日至上月25日期间工资），绩效奖金于年度考核后发放，考核为称职则全额发放。2019年10月16日，泛海酒店公司向朱龙发发出《调薪通知》，将朱龙发的月薪标准调整为50000元并执行。朱龙发表示不同意该薪酬标准的调整。2019年11月18日，朱龙发以泛海酒店公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并向泛海酒店公司发送了《解除劳动合同通知书》。泛海酒店公司收到通知后，安排朱龙发于12月4日至16日休年假，于12月17日、18日办理工作交接。2019年12月18日，朱龙发离职。泛海酒店公司对朱龙发2019年度考核为称职，发放了朱龙发2019年绩效奖金402175.33元，并按照50000元的月薪标准核算向朱龙发支付了2019年7天的未休年休假工资32183.91元。2020年8月10日，朱龙发申请劳动争议仲裁，要求泛海酒店公司支付月工资差额、绩效奖金差额、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2020]第2836号裁决书，裁决：一、泛海酒店公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付朱龙发2019年9月26日至12月18日期间基本工资和岗位工资差额41724.1元；二、泛海酒店公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付朱龙发2019年度绩效奖金差额69089.04元；三、泛海酒店公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付朱龙发2018年、2019年未休年休假工资63448.3元；四、泛海酒店公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付朱龙发解除劳动合同经济补偿金381321元；五、驳回朱龙发的其他仲裁请求。泛海酒店公司不服仲裁裁决，提起诉讼。泛海酒店公司称泛海集团于2019年3月27日发布了《关于做好定岗定级定薪工作的通知》，要求下属公司参照集团制度制定本公司的“定岗定级定薪”方案，将本公司职级、薪酬相关制度及高管人员的“定岗定级定薪”方案逐级上报审批后执行。根据上述工作要求，其公司上报了本单位高管人员“定岗定级定薪”的方案，考虑到朱龙发原负责的下属公司工作交出，酒店板块业务缩减，朱龙发的工作量相较之前明显减少，故根据按劳分配原则将朱龙发的月薪标准由80000元调整为50000元，并于2019年9月26日开始执行。朱龙发称其所担任的财务总监岗位职务没有变化，工作量并未减少，泛海酒店公司没有就“定岗定级定薪”方案与其本人进行协商，直到2019年10月16日收到泛海酒店公司发出《调薪通知》，其才知道自己的薪酬被降低，不认可泛海酒店公司单方面对其调薪。另，双方均认可截至离职时间，朱龙发有2018年6天、2019年7天的年休假未休。一审法院认为：工资报酬属于劳动合同的核心内容，涉及到劳动者的切身利益，用人单位应该与劳动者协商一致调整劳动者的工资标准，如因客观原因需要调整劳动者的工资标准也应遵循法定的民主程序，征求职工的意见和建议。本案中，泛海酒店公司称根据自身业务发展需要进行“定岗定级定薪”方案改革，对朱龙发的薪酬标准做出调整，但泛海酒店公司未就调薪方案事先征求职工的意见和建议，也未经与朱龙发协商一致，故泛海酒店公司单方降低朱龙发的工资标准，违反了法律关于调薪的基本原则，对朱龙发不产生效力，泛海酒店公司仍应按原薪酬标准80000元/月发放朱龙发工资。泛海酒店公司自2019年9月26日起未按原工资标准支付朱龙发工资，存在差额，应补发朱龙发2019年9月26日至2019年12月18日期间基本工资和岗位工资差额41724.1元。朱龙发2019年度考核结果为称职，绩效奖金应按朱龙发原工资标准的50%即40000元/月发放，扣除已经支付的绩效奖金，泛海酒店公司应向朱龙发支付2019年度绩效奖金差额69089.04元。朱龙发2018年有6天年休假未休、2019年有7天年休假未休，扣除已经支付的年休假工资，泛海酒店公司应支付朱龙发2018年及2019年未休年假工资63448.3元。泛海酒店公司不当调薪存在未足额支付朱龙发工资的情形，朱龙发因此提出解除劳动合同，泛海酒店公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。由于朱龙发的月工资标准高于北京市法人单位从业人员年平均工资三倍，补偿金支付应受最高12年和社平工资三倍的限制，仲裁裁决的补偿金数额符合法律规定，予以判决确认。一审法院判决：一、自判决生效之日起7日内，泛海酒店投资管理有限公司支付朱龙发2019年9月26日至2019年12月18日期间基本工资和岗位工资差额41724.1元；二、自判决生效之日起7日内，泛海酒店投资管理有限公司支付朱龙发2019年度绩效奖金差额69089.04元；三、自判决生效之日起7日内，泛海酒店投资管理有限公司支付朱龙发2018年及2019年未休年假工资63448.3元；四、自判决生效之日起7日内，泛海酒店投资管理有限公司支付朱龙发解除劳动合同经济补偿金381321元；五、驳回泛海酒店投资管理有限公司的全部诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。朱龙发在泛海酒店公司任职财务总监及月薪标准80000元是双方在劳动合同履行期间对于相互之间劳动权利义务的认可。此后，泛海酒店公司单方对朱龙发作出调降薪酬的决定，朱龙发不予认可。泛海酒店公司虽称因朱龙发在财务总监岗位的实际工作发生了与其薪酬标准不相符的变化，故而决定以按劳分配、合理分配原则对朱龙发的薪酬标准予以调降。但朱龙发对泛海酒店公司所称其在财务总监岗位的工作职责要求、工作强度、工作量均已实际降低不予认可，而泛海酒店公司未能就有关薪资标准调整考量因素的薪酬制度规定或双方约定提供相应证据加以证实，亦未就朱龙发在财务总监岗位薪酬调降事宜与朱龙发进行协商及达成一致意见，故泛海酒店公司单方调降朱龙发薪酬标准的做法，缺乏事实及法律依据，泛海酒店公司自2019年10月发放朱龙发的工资构成未足额支付劳动报酬。一审对于朱龙发要求泛海酒店公司按原薪资标准补付月工资、绩效奖金、未休年休假工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金的请求均予以支持，并无不当。综上所述，泛海酒店公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由泛海酒店投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张洁二〇二一年六月二十三日法官助理 蒋媚书 记 员 蒋畅