辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9824号上诉人（原审被告）：辽宁浚妍生物科技有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街18号（19-04）。法定代表人：于占，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何金翼，辽宁华轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈浩铭，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：么旭，男，1982年3月26日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人辽宁浚妍生物科技有限公司因与被上诉人么旭劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁浚妍生物科技有限公司的委托诉讼代理人何金翼，被上诉人么旭到庭参加诉讼。本案已审理终结。辽宁浚妍生物科技有限公司上诉请求：请求撤销(2021)辽0102民初511号民事判决书，依法改判或发回重审。事实与理由：一、一审认定事实错误。首先，被上诉人与案外人沈阳华美浚妍会议服务有限公司于2017年6月21日至2020年6月20日存在劳动关系，与上诉人系2019年3月签订劳动合同，即使认为上诉人应支付经济补偿金，也应为一年。其次，一审认定案外人与上诉人的法定代表人系夫妻关系是错误的，案外人的法定代表人为梁军，上诉人的法定代表人为于占，并非夫妻。最后，案外人的注册地址与上诉人的注册地址也不一致，属于完全不同的两家公司。二、一审适用法律存在错误。首先，上诉人与被上诉人系在劳动合同到期后依法终止合同，不存在解除的事实。其次，上诉人依据一审法院的审理，已经提交了充足的证据予以证明被上诉人属于严重违反用人单位的规章制度，且属于旷工，而且上诉人也给予了被上诉人一个月的时间来决定是否与上诉人续签劳动合同，但被上诉人既不续签劳动合同，也不按照公司规章制度的要求进行工作，甚至旷工，严重违反了法律规定以及用人单位的规章制度。综上所述，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。请二审法院在查清事实的基础上，依法支持上诉人的上诉请求。么旭辩称，同意一审法院判决。么旭向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金11130元（月平均工资3710元×3）;2.请求法院依法判令被告给付原告解除劳动合同未提前30天通知的赔偿金3710元（月平均工资3710元）；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其于2017年5月10日左右入职被告处，从事行政司机工作。原、被告于2019年3月1日签订劳动合同一份，期限为自2019年3月1日期至2020年2月28日。2020年3月31日，被告出具终止劳动合同证明一份，载明：“么旭同志因违反公司制度自2020年3月31日终止劳动合同。辽宁浚妍生物科技有限公司。2020年3月31日。”2020年10月12日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）2012号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告在被告处应发工资为：2019年3月3846元、2019年4月3662元、2019年5月954元、2019年6月3723元、2019年7月3600元、2019年8月3600元、2019年9月3454元、2019年10月3700元、2019年11月3577元、2019年12月3823元、2020年1月3454元、2020年2月1530元，原告离职前12月平均工资为3243.58元/月。庭审中，被告提供原告么旭与沈阳华美浚妍会议服务有限公司劳动合同一份，合同期限为2017年6月21日至2020年6月20日。被告称“原告2017年入职的公司为沈阳华美浚妍会议服务有限公司，入原职被告公司时间为2019年3月，这是两个独立的主体，从事的工作也不一样。2019年入职被告公司工作岗位是行政人员。”原告称“被告所述的两家公司其实质是一家公司，我一直在被告处为领导开车，自2017年5月我的工作地点和工作性质一直没有变。”原、被告均认可上述二公司的法定代表人系夫妻关系。一审法院认为，关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。被告称原告违反公司规章制度与原告解除劳动合同。但被告未能提供证据证明原告“严重违反用人单位规章制度”。故原告主张解除劳动合同经济补偿金系合理诉求，一审法院予以支持。关于原告入职被告处的时间问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告虽然在庭审中提供原告么旭与沈阳华美浚妍会议服务有限公劳动合同一份，被告辽宁浚妍生物科技有限公司的法定代表人和沈阳华美浚妍会议服务有限公司的法定代表人系夫妻关系，原告自2017年6月的工作性质和工作地点一直未变，同时考虑到原告作为领导司机的特殊工作性质，可以认定，原告一直在接受被告管理，原告主张其于2017年5月入职被告处具有其合理性。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9730.74元（3243.58元/月×3个月）。关于原告主张的代通知金3710元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的情形，一审法院对原告的该项诉求不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告辽宁浚妍生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告么旭解除劳动关系经济补偿9730.74元；二、驳回原告么旭的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁浚妍生物科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，上诉人公司《员工手册》规定：“下列情况均属于旷工（1）未请假或请假未批准，不到单位上班；（2）用不正当手段骗取、伪造休假证明；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）迟到超过1小时，且未请假或不能向领导说明迟到正当理由；（5）本制度及公司其他制度规定的属于旷工的情况……当月连续旷工两天或月累计旷工三天以上（含三天）者，公司有权开除。”上诉人于2020年2月29日在公司微信群发出“至浚妍家人的一封信”其中第二条⑦规定：未复工期间，公司对不能完成公司有关要求，严重违反公司政策制度的员工，将处以罚款、停薪，直至开除的严厉惩处。本院认为，关于上诉人辽宁浚妍生物科技有限公司是否应支付被上诉人么旭解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人与被上诉人签订劳动合同于2020年2月28日期间届满，此后，双方虽未续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作，接受上诉人的管理。2021年3月31日，上诉人以被上诉人违反公司制度为由解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人主张双方因劳动合同期满而终止劳动关系，与事实不符，本院不予支持。上诉人的微信群通知及公司《员工手册》中均未明确规定在疫情未复工期间未按时参加线上培训构成旷工并予以解除，故上诉人据此解除与被上诉人的劳动关系依据不足，按照相关法律规定，应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。关于给付经济补偿金年限问题。被上诉人签订的二份劳动合同均载明公司注册地址为沈阳市和平区太原街18号，上诉人于庭审中亦自认其法定代表人与沈阳华美浚妍会议服务有限公司法定代表人系夫妻，故一审认定经济补偿金的给付年限自2017年5月起连续计算并无不当，鉴于双方均认可被上诉人离职前12个月的平均工资为3243.58元，故一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金9730.74元（3243.58元/月×3个月）正确，本院予以维持。综上所述，辽宁浚妍生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁浚妍生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 青审判员 赵明静审判员 石瑷丹二〇二一年六月二十三日法官助理秦斌书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。