广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初11526号原告：深圳甲艾马达有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头第三工业区2栋二层至五层，统一社会信用代码91440300708472783P。法定代表人：韩秀峰，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：尹美芝，广东方格律师事务所律师。被告：全克晶，女，汉族，1989年3月4日出生，住址湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：魏向阳，广东红树律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尹美芝、被告全克晶及其委托诉讼代理人魏向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：依法纠正深圳市宝安区人事争议仲裁委员会所作深宝劳人仲（石岩）裁【2020】586号裁决，判令原告向被告支付的经济补偿金为882212.93元。被告辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2005年4月8日。二、工作岗位：料件主管。三、劳动合同签订情况：双方已签订期限从2005年4月8日起的无固定期限劳动合同。四、生育情况：政策内怀孕二胎，于2019年4月6日顺产一婴儿。五、休产假前12个月平均工资：5437.75元。六、产假期限：2019年4月6日至2019年9月30日。七、产假期间工资支付情况：共支付15292.5元。八、2019年4月6日至2019年9月30日产假工资差额：8271.69元。九、2020年9月1日至2020年9月11日工资差额：900元。十、2020年未休年休假工资：1986.21元。上述第一项至第十项双方均无异议。十一、解除劳动合同经济补偿金：82212.93元，予以支持双方均认可存在未及时足额支付被告产假工资的事实，被告因此提出被迫解除劳动合同，符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。双方于庭审中均确认被告离职前12个月平均工资实际为5304.06元/月。经核算，解除劳动合同经济补偿金为82212.93元（5304.06元/月*15.5个月），故支持解除劳动合同经济补偿金82212.93元。十二、律师费：5000元，予以支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交了委托代理合同及发票，证明被告为本案已支付律师费7000元，根据被告的仲裁请求胜诉比例计算，金额超过最高限额5000元＜[（900元+8271.69元+82212.93元+1986.21元）÷（900元+17339元+86953.37元+2589.23元）*7000元]，故本院依法支持律师费5000元。十三、申请仲裁的时间及案号：2020年9月24日，深宝劳人仲（石岩）裁【2020】586号。十四、仲裁请求：请求裁决被告赔偿原告如下款项：1.2020年9月1日至2020年9月11日工资差额900元；2.2019年4月6日至2019年9月30日产假工资差额17339元；3.解除劳动合同经济补偿金86953.37元；4.2020年未休年休假工资2589.23元；5.律师费5000元。十五、仲裁结果：一、裁决被告向原告支付如下款项：1.2020年9月1日至2020年9月11日工资差额900元；2.2019年4月6日至2019年9月30日产假工资差额8271.69元；3.解除劳动合同经济补偿金86953.37元；4.2020年未休年休假工资1986.21元；5.律师费5000元。二、驳回原告其他仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳甲艾马达有限公司在本判决生效之日起十日内向被告全克晶支付2020年9月1日至2020年9月11日工资差额900元。二、原告深圳甲艾马达有限公司在本判决生效之日起十日内向被告全克晶支付2019年4月6日至2019年9月30日产假工资差额8271.69元。三、原告深圳甲艾马达有限公司在本判决生效之日起十日内向被告全克晶支付解除劳动合同经济补偿金82212.93元。四、原告深圳甲艾马达有限公司在本判决生效之日起十日内向被告全克晶支付2020年未休年休假工资1986.21元。五、原告深圳甲艾马达有限公司在本判决生效之日起十日内向被告全克晶支付律师费5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民审判员 叶  剑  敏二〇二一年六月二十五日书记员 张俊鑫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作21.75日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。