北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7864号上诉人（原审被告）：九次方大数据信息集团有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D1800号。法定代表人：王叁寿，总经理。委托诉讼代理人：罗刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘方园，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：沈丰，男，1983年2月9日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区爱国街140栋1单元2层3号。上诉人九次方大数据信息集团有限公司（以下简称九次方公司）与被上诉人沈丰劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2021）京0111民初1875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。九次方公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付2020年2月工资差额、2020年3月1日至2020年7月13日工资，解除劳动合同经济补偿金，诉讼费由沈丰负担。事实与理由：九次方公司主张因疫情期间公司绩效目标及部门绩效目标无法完成，自2020年2月起所有员工绩效予以扣除仅发放基本工资，属于劳动合同变更；九次方公司向沈丰发放2020年2月工资后，沈丰并未提出异议，九次方公司自2020年2月起未给沈丰安排工作，2020年3月1日至2020年7月13日应按待岗工资发放，从沈丰考勤状态来看，不应发放2020年3月1日至2020年7月15日的工资；沈丰系主动离职，九次方公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。沈丰辩称，同意一审判决。沈丰向一审法院起诉请求判决：1.九次方公司支付2020年2月工资差额12234.1元；2.九次方公司支付2020年3月1日至2020年7月15日工资90000元；3.九次方公司支付2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元；4.九次方公司支付解除劳动合同经济补偿金100000元；5.诉讼费由九次方公司承担。一审法院认定事实：2015年9月29日，九次方财富资讯（北京）有限责任公司与沈丰签订2015年9月29日至2018年9月28日的劳动合同。后九次方财富资讯（北京）有限责任公司更名为九次方公司的现名称。2017年5月22日，九次方公司与沈丰签订2017年5月16日至2020年5月15日的劳动合同，劳动合同约定员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同。2020年3月16日，九次方公司向员工发送感谢信，主要内容系疫情防控工作启动以来，各项业务受到不可抗力的影响，同时为了配合集团资本运作节奏，员工一月份工资未能正常发放，九次方公司对此深表歉意，九次方公司将于3月20日前，向所有员工发放一月份工资，并坚信公司能够渡过疫情，迎接美好的明天。2020年5月15日，九次方公司与沈丰签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定员工如对发放的薪资如有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同。九次方公司通过银行打卡方式支付沈丰工资，为沈丰缴纳社会保险和个税。2020年6月30日，沈丰向九次方公司人力资源管理中心员工刘晓丹发送下属刘亚东的考勤，载明“刘亚东6月份，出勤天数共计21天，本月全勤。其中，外出打卡3次（项目对接需要），迟到0次，早退0次，旷工0次，加班0次。”2020年7月15日，沈丰提交离职申请，载明由于公司原因向公司提出离职申请。2020年7月15日，九次方公司为沈丰出具加盖公章的离职证明。离职证明载明“兹证明，我公司员工沈丰（身份证号：×××），自2015年9月7日至2020年7月15日，在九次方大数据信息集团有限公司工作，离职时担任产品经理工作。”九次方公司按照税前20000元的标准支付沈丰工资至2020年1月。2020年4月22日，沈丰收到九次方公司支付的2020年2月工资7765.9元。九次方公司称沈丰自2020年2月开始工资调整为税前10000元，因2020年3月至7月沈丰未出勤处于待岗状态薪资应为1540元，但九次方公司为其缴纳了社保和公积金，故扣除社保和公积金费用外无需再支付沈丰工资；九次方公司认可工资降为10000元未通知沈丰，但称根据双方签订的劳动合同约定，员工如对降薪有异议，应在5个工作日内提出，视为事先已经通知，故无需再另行通知。九次方公司提交员工手册和员工手册培训确认表，员工手册规定在公司办公室以外的工作场所办公的员工，必须在OA系统进行考勤；考勤数据最晚提交时间为当前考勤周期次月第3个工作日12时，未按时提交考勤数据的，按照旷工处理，工资不予补发（如10月考勤周期为10月1日至31日，考勤数据截止日为11月底3个工作日上午12时），沈丰在员工手册培训确认表显示沈丰2016年9月26日签名。沈丰不认可其签名，九次方公司提出鉴定申请。九次方公司同时提交沈丰的考勤记录，考勤记录显示其工作日未出勤。沈丰不认可考勤记录，称其2020年3月1日至2020年7月15日间均正常出勤，2020年6月30日其向公司发送的刘亚东的邮件亦能印证其在正常工作。沈丰提交黄岛区视频监控资源整合项目的中标通知书和青岛西海岸新区大数据发展促进中心出具的工作证明。中标通知书载明九次方公司系黄岛区视频监控资源整合项目的中标人，工作证明载明“兹证明沈丰（身份证号码×××）为乙方九次方大数据信息集团有限公司黄岛区视频监控资源整合项目（项目编号：西海岸新区2017366A）实施负责人，于2019年7月29日至2020年7月10日负责项目组织协调、视频接入部门的技术调研、视频接入和项目日常运维等项目实施工作。于2020年7月10日前项目正常进行，尚未验收。”九次方公司对中标通知书和工作证明的真实性不认可。沈丰提交其于2020年7月15日通过邮箱发送给罗刚等人的解除劳动关系通知书和罗刚对解除劳动关系通知书的回复打印件。解除劳动关系通知书载明自2015年9月29日与九次方公司建立劳动关系，九次方公司自2020年2月以来至今未及时支付2020年2月1日至2020年6月30日工资，根据劳动合同法第三十八条，决定与公司解除劳动关系等内容。九次方公司对上述打印件不认可。2020年7月13日，沈丰以九次方公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，请求：1.九次方公司支付2020年2月1日至2020年7月13日工资97826元；2.支付经济补偿金100000元。房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1896号裁决书，裁决：一、九次方公司于裁决书生效之日起三日内，支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元；二、九次方公司于裁决书生效之日起三日内，支付沈丰2020年3月至2020年7月13日生活费7700元；三、驳回沈丰其他仲裁请求。该裁决对九次方公司为终局裁决，九次方公司未申请撤销该裁决；沈丰于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2020年2月工资差额12234.1元。九次方公司未对仲裁申请撤销，视为认可仲裁裁决，沈丰亦认可该项裁决结果，故法院确认九次方公司支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元。关于2020年3月1日至2020年7月13日期间工资。九次方公司虽主张该期间系待岗，但沈丰不认可，九次方公司亦未举证通知沈丰待岗，且该主张与2020年6月30日沈丰向九次方公司发送下属考勤相矛盾，故法院对九次方公司关于该期间系待岗的主张不予采信，认定该期间沈丰仍出勤从事工作。九次方公司与沈丰约签订的劳动合同虽约定员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同，但该条款应属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，故该条款无效。未有证据显示沈丰同意工资调整为10000元，且九次方公司自认未通知沈丰工资调整为10000元，故九次方公司仍应按照20000元的标准支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资。经核算，扣除该期间九次方公司为沈丰代扣代缴的社会保险费和公积金后，九次方公司应支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资79434.22元。关于解除劳动合同经济补偿。九次方公司虽主张沈丰未写明是因公司何种原因离职，但根据法院认定的事实，九次方公司确实存在未及时足额支付沈丰劳动报酬的情形，现九次方公司未提供相反的证据足以反驳沈丰系因未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系，法院认定沈丰系以九次方公司未及时足额支付劳动报酬离职。在此情形下，九次方公司应支付沈丰解除劳动合同经济补偿金。结合沈丰签订劳动合同的情况以及离职证明所载明的工作期间，法院认定九次方公司应按照五年的工作年限支付沈丰解除劳动合同经济补偿。经核算，九次方公司应支付沈丰解除劳动合同经济补偿金10000元。当事人申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。现九次方公司申请对沈丰的签名进行鉴定，但综合本案情况，法院已经对沈丰是否出勤作出认定，故该员工手册签名的鉴定对证明待证事实无意义，因此对九次方公司的鉴定申请不予准许。关于2020年7月14日至15日工资、2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元的诉讼请求。劳动争议案件需经仲裁前置，沈丰未对2020年7月14日至15日工资、2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元提起仲裁，法院不予处理。据此，一审法院于2021年3月判决：一、九次方大数据信息集团有限公司于判决生效之日起10日内支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元；二、九次方大数据信息集团有限公司于判决生效之日起10日内支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资79434.22元；三、九次方大数据信息集团有限公司于判决生效之日起10日内支付沈丰解除劳动合同经济补偿金100000元；四、驳回沈丰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，九次方公司未能提供充分证据证明其减少劳动报酬的合理性，亦未能就其主张的安排劳动者待岗提供相应证据，一审法院根据举证情况认定九次方公司向沈丰支付2020年3月1日至2020年7月13日期间的工资，并无不当。因九次方公司未在法定期限内对仲裁裁决其公司支付的2020年2月工资差额12234.1元提出撤销终局裁决的申请，故一审法院确认对该项裁决内容予以确认，正确合理。因九次方公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，沈丰以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求九次方公司支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院对其该项请求予以支持，符合相关法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由九次方大数据信息集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二一年六月二日法官助理  方浩然书 记 员  王远征书 记 员  果满树