成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0115民初648号 原告：双峰敖云建筑劳务有限公司，住所地：湖南省娄底市双峰县三塘铺镇欣坪村上丰村民组。 法定代表人：邓介连，总经理。 委托诉讼代理人：胡洪，四川天府律师事务所律师。特别授权代理。 被告：久某某，男，1992年5月7日出生，彝族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：徐存江，四川典度律师事务所律师。特别授权代理。 原告双峰敖云建筑劳务有限公司（以下简称双峰公司）与被告久某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告双峰公司的委托诉讼代理人胡洪，被告久某某的委托诉讼代理人徐存江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双峰公司向本院提出诉讼请求：1．依法不予确认双方的劳动关系自2020年3月10日解除；2．判令不予支付停工留薪待遇16,707元、一次性伤残补助金35,700元、一次性工伤医疗补助金25,964元、一次性伤残就业补助金38,946元；3．本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告认为虽然被告构成十级工伤，但是从未在2020年3月10日提出解除劳动关系，仲裁申请也未包含确认解除劳动关系，所以温江区劳动人事争议仲裁委员会裁令确认劳动关系自2020年3月10日解除的事实予以确认，明显裁决错误。支付一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金必须以解除劳动关系为前提，在未明确解除劳动关系的情况下，原告认为不应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金，且仲裁庭裁决的金额高于被告的主张，明显不当。关于停工留薪待遇，被告在仲裁请求中未主张，仲裁裁决支付停工留薪待遇明显超过了其仲裁请求。且原告垫付的2,500元，仲裁庭也未予以扣除，明显不当。基于上述理由，原告对仲裁裁决不服，特依据我国相关法律规定具状贵院，请依法支持诉讼请求。 被告久某某辩称，一、双方劳动关系自2020年3月10日解除，事实清楚，法律充分。2020年3月10日被告通过电话告知原告要求解除劳动关系，但未联系上原告，由此被告在申请劳动仲裁时申请一次性伤残补助金和一次性医疗就业补助金，支付该二笔补助的前提是解除劳动关系，故被告以行为表明了与原告解除劳动关系。二、停工留薪期待遇，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，均是法律规定用人单位应当支付的。被告申请仲裁时请求的误工工资即为停工留薪待遇，在仲裁时已释明。 本院经审理，认定事实如下，2019年8月10日久某某某进入双峰公司工作，岗位为普工，月工资标准为5,100元，双方签订了劳动合同，但未参加社会保险。2019年9月14日久某某在工作时受伤，被送至成都市第五人民医院住院治疗6天，产生医疗费用2,854元，出院时医嘱载明休息三个月。住院期间双峰公司未派员护理，也未支付住院伙食补助费。2019年11月20日久尔古被认定为工伤，并在2020年8月11日被评定为伤残拾级，伤残鉴定产生鉴定费用300元。 2020年3月20日久某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决双峰公司支付住院医疗费2,681.27元、门诊治疗费173元、住院护理费900元、营养费180元、住院伙食补助费300元、误工工资54,744元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金35,700元、一次性医疗补助金23,763元、一次性就业补助金35,652元、差旅费3,000元，共计157,393.27元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字［2020］第324号仲裁裁决书，裁决：一、久某某与双峰公司于2020年3月10日解除劳动关系的事实生效；二、双峰公司在本裁决生效后十五日内支付久尔古一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、住院护理费、停工留薪待遇、劳动能力鉴定费八项合计121,311元。双峰公司对仲裁裁决中的部分内容不服，诉至本院。 庭审中，久某某对双峰公司向其支付2,500元无异议，并同意扣减。 上述事实，有原被告的当庭陈述、被告身份信息、原告的工商登记信息、成温劳人仲委裁字［2020］第324号仲裁裁决书等证据审核在卷，经庭审调查核实，本院予以确认。 本院认为，久某某对其陈述的2020年3月10日通知双峰公司解除劳动关系未提供证据证明，本院对此不予确认。但根据法律规定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金系在劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同时应予支付的款项，久某某在2020年3月20日申请劳动仲裁时要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，即表明了其要求解除劳动合同的意思，故本院确认久某某与双峰公司的劳动关系于2020年3月20日解除。 双峰公司对仲裁裁决认定其应支付的医疗费用2,854元、住院期间的护理费720元（按住院6天计算）、住院伙食补助费120元（按住院6天计算）、劳动能力鉴定费300元未提起诉讼，其应按仲裁裁决支付上述费用。久某某在申请劳动仲裁时虽未提出停工留薪待遇，但其提出了支付误工工资54,744元，并释明其提出的误工工资即为停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，双峰公司应支付停工留薪待遇16,320元［（5,100元/月÷30天×住院6天）＋（5,100元/月×医嘱休息3月）]。久某某在双峰公司处因工受伤，久尔古提出解除劳动，在未参加工伤保险的情况下，双峰公司应按伤残十级标准进行赔付。《工伤保险条例》第三十七条规定：一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……十级伤残4个月，……;一次性伤残就业补助金标准为……十级伤残6个月……”，故双峰公司应向久某某支付一性次性伤残补助金35,700元（5,100元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金25,964元（6,491元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金38,946元（6,491元/月×6个月）。综上，双峰公司应向久某某支付各项费用为：1.医疗费用2,854元、2.住院护理费720元、3.住院伙食补助费120元、4.劳动能力鉴定费300元、5.停工留薪待遇16,320元、6.一性次性伤残补助金35,700元、7.一次性工伤医疗补助金25,964元、8.一次性伤残就业补助金38,946元，以上共计120,924元，扣减双峰公司已支付的2,500元后，双峰公司还应向久某某支付118,424元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、双峰敖云建筑劳务有限公司与久某某的劳动合同关系于2020年3月20日解除； 二、双峰敖云建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向久某某支付一次性伤残补助金等共计118,424元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由双峰敖云建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周毅 二〇二一年六月八日 书记员  肖琴