河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2550号 上诉人（原审原告、原审被告）：沧州华美妇产医院，住所地河北省沧州市运河区浮阳南大道46号。 投资人：卓丽娇，该医院院长。 委托诉讼代理人：柴艳茹，河北铭鉴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：李忠君，男，1969年4月3日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。 上诉人沧州华美妇产医院因与被上诉人李忠君劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2021）冀0903民初587、618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧州华美妇产医院上诉请求：1.依法判决上诉人不向被上诉人支付经济补偿金3750元；2.上诉人不向被上诉人支付工作期间休息日加班费10000元；3.上诉人向被上诉人少支付未休年休假工资差额961.5元；4.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：沧州市运河区人民法院作出的（2021）冀0903民初587、618号民事判决错误，无事实和法律依据。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金无法律依据。被上诉人工作期间休息日的加班费在其工作期间发放的工资中已经包含，不应重复支付。对于未休年休假工资差额不应双倍支付，故应支付961.5元。综上，一审判决不尊重客观事实和法律，判决错误，为维护上诉人合法权益特提出上诉，请二审法院支持上诉人的上诉请求。 李忠君答辩称，上诉人的上诉理由不成立，应当驳回上诉，维持原判。 沧州华美妇产医院向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿金3750元；2、原告不向被告支付工作期间休息日加班费10000元；3、原告向被告少支付未休年休假工资差额961.5元；4、本案诉讼费用由被告承担。 李忠君向一审法院起诉请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、支付拖欠四个月工资10000元；3、支付11个月的双倍工资即27500元；4、判决被告支付加班工资212060元（法定节假日、年休假及公休日）；5、支付经济补偿金21250元；6、判决被告为原告补缴各项社会保险。 一审法院认定事实：2018年8月1日，被告（原告）李忠君与原告（被告）沧州华美妇产医院双方订立书面劳动合同，约定劳动期限自2018年8月1日至2020年7月31日。被告（原告）李忠君月工资2500元，职务为水电工，原告（被告）单位未给缴纳社会保险。原告（被告）沧州华美妇产医院于2017年11月13日下发通知，要求全院执行每月4天休息日。期间原告（被告）拖欠被告（原告）李忠君2019年11、12月份和2020年6、7月份工资。2020年1月因原告（被告）拖欠工资、加班费、未缴纳社会保险等原因，被告（原告）向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出沧运劳人仲案【2020】第35号仲裁裁决书，原、被告均不服，均向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，从一审法院审理查明的事实看，原告（被告）沧州华美妇产医院与被告（原告）李忠君之间存在劳动关系，其中双方争议焦点是李忠君何时在医院参加工作，即原、被告双方何时开始建立劳动关系。对此焦点问题，被告（原告）李忠君主张其是在2012年4月份到用人单位医院上班，但其当庭提交的其自称为2014年以前的考勤表、单位科室的通讯录等以及录音证据，均不足以证明其本人是在2012年到医院上班，本次庭审李忠君申请卢某出庭作证，但证人卢某本人亦是另一劳动争议案件的当事人，与用人单位及其本人均有利害关系，故一审法院对证人证言不予采信。而就双方劳动关系原告（被告）单位提交了双方在2018年8月1日订立的书面劳动合同，被告（原告）李忠君虽认可其本人签字，但否认是合同中写明的时间所签名，是在医院勒令下补签，但其未提交相应证据，故一审法院对该劳动合同的真实性、合法性予以认定，同时，对被告（原告）李忠君诉求医院结付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。本案中原告（被告）沧州华美妇产医院拖欠李忠君数月工资未发，且一直未缴纳社会保险费，李忠君当然可以依法诉求解除双方劳动合同并要求医院支付经济补偿金，原仲裁裁决书以劳动者只能向相对方提出解除劳动关系的请求，仲裁未予审理，显然没有法律依据，应予纠正。被告（原告）李忠君月平均工资2500元，至2020年1月其提出仲裁请求解除劳动关系，期间共计一年零五个月，计算经济补偿金应为2500元＊1.5为3750元。另外，原告（被告）沧州华美妇产医院在本次庭审中认可欠被告（原告）李忠君2019年11、12月及2020年6、7月份工资共计10000元，一审法院对此予以认定。关于加班费工资，依庭审提交的医院下发的要求每月休4天假的通知，结合李忠君工资条，显示李忠君工作期间半数以上出勤天数为26天及以上，可以认定李忠君存在每月休息日加班一天的情况，由于工资表中未显示有加班费，原仲裁裁决按2018年8月至2020年7月这2年中的休息日计算加班费2500元／26天＊52周＊2年为10000元，较为客观，一审法院亦予以认定。同理，被告（原告）李忠君自2019年8月入职后满一年即可享受带薪年休假，至2020年1月份其提出仲裁时，累计应休而未休年休假十天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定年休假工资应按3倍工资计算，扣除已发工资按2倍计算为2500元／26天＊10天＊2倍为1923元，原告（被告）沧州华美妇产医院在本次诉讼中请求在2倍的基础上再扣除1倍的实发工资进行计算带薪年休假工资，显然与法律规定相违背，一审法院不予支持。但被告（原告）李忠君诉请的要求医院补缴各项社会保险的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决：一、原告（被告）沧州华美妇产医院与被告（原告）李忠君解除劳动关系。二、原告（被告）沧州华美妇产医院支付拖欠被告（原告）李忠君2019年11、12月和2020年6、7月工资10000元。限判决生效后十日内履行完毕。三、原告（被告）沧州华美妇产医院支付被告（原告）李忠君经济补偿金3750元。限判决生效后十日内履行完毕。四、原告（被告）沧州华美妇产医院支付被告（原告）李忠君工作期间休息日加班费10000元。限判决生效后十日内履行完毕。五、原告（被告）沧州华美妇产医院支付被告（原告）李忠君未休年假工资差额1923元。限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各5元，均由原告（被告）沧州华美妇产医院负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，因上诉人沧州华美妇产医院拖欠被上诉人李忠君数月工资未发且一直未为李忠君缴纳社会保险费，李忠君可以解除双方劳动合同，并有权要求沧州华美妇产医院支付经济补偿金。一审判决支持李忠君经济补偿金3750元，并无不当。一审根据沧州华美妇产医院下发的要求每月休4天假的通知，并结合李忠君工资条所载出勤天数以及工资表中未显示有加班费等情况，认定李忠君存在每月休息日加班一天与实际相符，判决沧州华美妇产医院支付李忠君工作期间休息日加班费10000元，亦无不当。一审根据已查明的李忠君未休年休假天数，计算认定的未休年休假工资差额1923元，认定无误。沧州华美妇产医院的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沧州华美妇产医院负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二一年六月十八日 书记员 孙姗姗