陕西省长武县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0428民初423号 原告：马某某，女。 被告：长武县某某某某控制中心，住所地：长武县。 委托诉讼代理人：代某某，陕西某某律师事务所律师。 原告马某某与被告长武县某某某某控制中心劳动争议一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某某、被告长武县某某某某控制中心的委托诉讼代理人代某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付劳务工资156456元（4346元/月*12月*3年=156456元）；取暖及降温费9690元（其中取暖费2300元/年*3年=6900元；降温费930元/年*3年=2790元）；防疫津贴3460元(260元/月*14月=3640元)总计169786元。2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2021年2月4日收到XX县人力资源和社会保障局“长人社发【2021】113号”文件，才得知原告应于2018年2月到龄退休，才得知原告应于2018年2月到龄退休，但由于被告未对原告的档案进行及时核查，也未通知原告办理退休手续，导致原告一直在长武县某某中心传控科工作至2021年2月25日。2018年2月至2021年2月原告的薪资待遇按未退休时薪资待遇发放。根据“长人社发【2021】113号”文件认为原告的薪资待遇于2018年3月1日开始按照退休待遇发放，县财政部门要求原告退回2018年3月至2021年2月的工资，并按退休待遇重新核算发放这三年的工资。原告认为2018年2月原告已达到法定退休年龄，领取退休金是原告应享有的社会保障权利。因被告原因造成原告未及时办理退休手续，导致原告于2018年2月至2021年2月仍然在长武县某某某某控制中心工作，在这期间单位始终将原告当作未退休人员使用。原告认为提供劳务就应获得相应的劳务报酬。被告已严重侵害了原告合法权益，请法院依法判令被告按照法律规定标准向原告给付所请求薪资。 长武县某某某某控制中心辩称，1、关于原告诉请的防疫津贴3460元(260元/月*14月=3640元)被告方同意支付，关于原告诉请的劳务工资156456元、取暖及降温费9690元被告方已经实际足额支付，不存在再次支付劳务报酬的情况；2、原告的诉讼请求没有法律根据，依法应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下： 原告马某某向本院提交证据：证据1、长武县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，用以证明因原告与被告劳动争议纠纷一案，原告已按照法律规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。证据2、长武县财政局长人社发（2016）420号文件1份及长武县人力资源设社会保障局长人社发【2021】113号文件1份，用以证明原告应于2018年2月退休，退出待遇暂3000元发放；长武县关于机关事业单位退休待遇申报、审批流程的规定，被告应该按照管理职权的权限将到龄退休人员上报相关人事部门，但被告没有履行上述职权义务导致原告没有按时到龄退休。证据3、事业人员工资数据明细及马某某民事诉状诉求分项清单各1份，用以证明原告在被告单位一直正常工作，依照法律规定应该按照劳动关系足额发放劳动报酬。 被告长武县某某某某控制中心质证认为，对原告提供的证据1无异议，证据2真实性无异议，证明目的不认可。证据3真实性无异议，证明目的不认可，原告主张的劳务工资、取暖费、降温费被告已经足额向其发放，2020年1月1日至2021年2月28日的防疫津贴被告未向原告支付。 本院认为，对原告提供的长武县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，内容客观真实，符合有效证据的形式要件，与本案具有关联性，予以认定为有效证据。对原告提供的长人社发（2016）420号文件1份及长人社发【2021】113号文件1份，内容客观真实，符合有效证据的形式要件，与本案具有关联性，予以认定为有效证据。对原告提供的事业人员工资数据明细及马某某民事诉状诉求分项清单各1份，被告无异议，对该组真实性予以确认，证明目的不予认定。 被告长武县某某某某控制中心向本院提交证据：长武县某某某某控制中心奖励性绩效工资支付明细表2张；用以证明2018年2月至2021年2月被告已经将原告的工资按时足额发放，现原告再次请求被告支付该时间段的工资没有事实依据及法律依据。原告马某某质证认为，对被告提供的证据真实性无异议，证明目的不认可。本院认为，对被告提供的长武县某某某某控制中心奖励性绩效工资支付明细表2张，内容客观真实，符合有效证据的形式要件，与本案具有关联性，予以认定为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告马某某于中华人民共和国居民身份证出生年月登记为1971年2月，于XX县人力资源和社会保障局档案信息出生年月登记为1968年2月。2021年2月2日，XX县人力资源和社会保障局向县卫生健康局作出长人社发[2021]113号文件：马某某同志于2018年2月到龄退休，退休待遇暂按3000元/月预发，执行时间2018年3月1日。由原单位发给每人安家建房费陆佰元整。随后机关事业单位养老保险办公室重新核算以上两人退休待遇，多退少补。 另查明，原告马某某自2018年3月5日至2021年2月5日的劳动报酬总计为136674元（扣除养老保险）、取暖费6900元、降温费2790元。上述费用被告长武县某某某某控制中心已向原告马某某足额发放，防疫津贴3460元未向原告马某某发放。长武县某某某某控制中心自2018年3月5日至2021年2月5日给原告马某某缴纳了基本养老费用。 本院认为，原告虽应于2018年2月到龄退休，但由于未办理退休人员申报审批手续，原告一直在被告长武县某某某某控制中心工作至2021年2月，在此期间未开始享受基本养老保险待遇，原、被告之间的劳动关系并未终止，原、被告双方形成的自2018年3月至2021年2月期间的用工关系应当按照正常劳动关系处理。被告按照正常劳动关系支付原告劳动报酬并无不当，且被告已将原告应得的劳动报酬、取暖费、降温费向原告支付完毕，现原告要求被告支付劳务工资156456元、取暖费6900元、降温费2790元的请求，无事实依据，本院不予支持。对原告要求被告支付防疫津贴3460元的请求，被告同意支付，且符合双方用工关系的待遇保障，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、被告长武县某某某某控制中心于本判决生效之日起十日内支付原告马某某防疫津贴3460元。 二、驳回原告马某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马某某负担4元，被告长武县某某某某控制中心负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 员 申俊杰 二〇二一年六月十日 法官助理 王彦飞 书 记 员 毛永霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 1