广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1882民初850号原告：黄柏林，男，汉族，1963年6月3日出生，广东省连州市人，住连州市××××××××××××××。委托代理人：黄来成，男，汉族，1964年11月13日出生，广东省连州市人，现住连州市××××××××××××××××××。被告：连州东南新材料有限公司。地址：连州市龙坪镇老虎冲。法定代表人：林定平，系公司执行董事。委托代理人：唐贵团，广东北湖律师事务所律师。原告黄柏林诉被告连州东南新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月31日立案受理。依法由审判员张富成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄柏林及其委托代理人黄来成、被告连州东南新材料有限公司的委托代理人唐贵团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄柏林诉称：原告于2011年3月进入被告连州东南新材料有限公司从事石料破碎工作，并在2014年6月1日签订了书面劳动合同，工伤前原告的正常出勤月平均应得工资为6000元。原告在2018年12月29日发生工伤事故，2018年12月30日鉴定为十级伤残，并在医院住院12天，出院后按医生建议休息3个月。原告工伤后，在工伤停工留薪期只领取一个月工资1200元，至2020年11月共两年没有工资。在2019年春节前被告只支付一次性工伤各项补助金33000元，被告并没有告诉原告说明是什么补助金，还叫原告不要对外说了，这明显隐瞒了原告应得工伤待遇。由于原告的工伤被诊断是右锁骨肩峰端骨折，除第一次住院12天外，还需第二次住院治疗（拆钢板），于2020年1月5日入院治疗8天后出院，再次停工留薪休息3个月，此次住院及出院休息期间被告至今没有给予工伤补助及发放工资。原告申请劳动仲裁，2020年12月9日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]169号仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金12929.32元、驳回原告的其他仲裁请求，以原告2020年12月2日开始因个人原因不再回被告处上班为由于2021年1月27日作出连劳人仲案字[2021]5号仲裁裁决驳回原告要求支付解除劳动关系经济补偿金60000元、补缴社会保险费用、周末加班费76640元、2018年12月至2020年11月工资142800元的全部仲裁请求。原告在工伤保险纠纷案开庭时，因仲裁员说原告如果不解除与被告劳动合同就拿不到工伤保险金，原告才说不回被告处上班。但是原告与被告劳动关系并未正式解除，原告拿到工伤保险金后还继续回被告处上班，被告也未和原告办理终止劳动关系的手续。原告由于工伤还未恢复还需要在家休养，原告为此还专门告知被告，被告并未作任何表示。但是被告后来却突然不向原告支付工资，原告因此提起诉讼。请求判决被告：一、支付工龄补偿60000元（2011年3月至2020年11月工作9年8个月，月工资6000元，实际工资6800至7000元）；二、补交社保15000元（2011年6至12月，2012年12个月，2013年12个月，2014年6个月，应由被告缴交的部分600元/月×25月）；三、支付周末加班费76640元（按清远市最低工资标准计每天为1410元÷21.75天＝64.83元/天，每小时为64.83元÷8小时＝8.1元，只计星期日规定2倍每小时为8.1元×2＝16.2元，每天为16.2元/时×8时＝129.6元，每月为129.6元/天×4天＝518.4元，每年为518.4元/月×12个月＝6220元，工作九年又八个月为6220元×(9+3)＝76640元）；四、补发原告工伤后工资，2018年12月至2020年11月共24个月，6000元/月×24月＝144000元，减去已支付了一个月工资1200元，还欠142800元。原告黄柏林对其主张提供下列证据：一、原告的身份证、被告的营业执照，证明原、被告的诉讼主体资格；二、用工合同，证明原、被告签订了期限为两年的劳动合同；三、连劳人仲案字[2020]169号仲裁裁决书，证明就原告工伤的事情劳动管理部门进行了仲裁裁决；四、连劳人仲案字[2021]5号仲裁裁决书、连劳人仲案字[2021]1号仲裁决定书，证明就双方解除劳动合同的事情劳动管理部门进行了仲裁裁决。上述证据均经庭审质证。被告辩称：一、连州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）连劳仲案字(2021)5号仲裁裁决书的裁决事实清楚。劳动仲裁委通过庭审调查，对双方提交的证据进行举证、质证，从而了解到原告于2011年3月1日入职答辩人被告处从事石料破碎工作、双方有签订书面劳动合同、被告有为原告办理社会保险、原告的月工资为计件工资。2018年12月30日15时30分原告在作业时受伤，2019年3月7日连州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书[连人社工认字（2019）22号]认定原告所受害为工伤。2020年10月26日本案立案受理后诉被告工伤保险纠纷一案[连劳人仲案字（2020）169号]，2020年12月2日在该工伤保险纠纷案件庭审中原告明确表示其因个人原因不再回被告处上班。2020年12月2日开始原告在没有办理请假手续的情况下不再回被告处上班，后经被告多次通知其回公司上班，至今原告仍不回被告处上班。仲裁裁决还认定原告在职期间，被告均及时足额支付劳动报酬给原告。因此，连劳仲案字(2021)5号仲裁裁决书的裁决事实是清楚的。二、劳动仲裁委通过查明案件事实，适用《劳动争议调解仲裁法》及相关法律、法规的规定作出连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2021)5号仲裁裁决书的裁决，适用法律正确。三、原告诉称“工龄补偿60000元，工作9年8个月，月工资6000元，实际工资6800至7000元左右”，没有事实和法律依据。其一，没有事实依据，被告自始至终没有向原告提出解除双方的劳动合同。2020年12月3日原告没有到被告公司上班，被告工作人员通知原告过来上班，但原告拒绝。于是被告的工作人员要求原告要么就请假，要么就提交辞职申请，但原告至今既未到被告公司上班也没有向被告公司请假，即原告已长时间旷工，而根据被告公司的企业制度，原告应当被视为自动离职。由于原告是被告公司的老员工，公司没有向全公司宣布原告因旷工行为被视为其自动离职，仍等待原告办理相应的手续，或者继续回来上班，或者办理离职手续（以上事实劳动仲裁时已查明）。其二，没有法律依据。被告没有提出与原告解除劳动关系，而原告没有提供任何证据证实被告要求与原告解除劳动合同，原告要求劳动补偿没有法律依据。被告没有解除与原告劳动关系，被告多次通知原告回到公司上班，是原告拒不到公司上班，坚持要求单方解除劳动关系即自己坚持辞职的，依法应不能获得任何经济补偿。四、原告要求被告“补交社保费25个月×600元＝15000元（2011年6月至12月，2012年12个月，2013年12个月，2014年6个月）”没有依据。其一，根据相关法律及解释，补交社保费是不属于劳动仲裁受理范围；其二，原告此项请求已过仲裁时效。为此，连劳仲案字(2021)5号仲裁裁决书的裁决驳回原告此项请求是正确的。五、原告要求“周末加班费76640元”的理由不成立，原告在被告司公工作期间，领取的是计件工资，其领取工资收入已经包括了加班费（如果有加班）。六、原告要求“补发工伤后工资，从2018年12月至2020年11月共24个月，6000元×24个月＝144000元，减去1200元，还欠142800元”也不是事实。具体理由：其一、被告提交的代发工资交易明细表明，2018年12月至2020年11月期间被告每个月都按照原告计件所得足够发放工资；其二，连劳人仲案字[2021]5号仲裁案也查明原告在职（在被告公司上班）期间，被告每月均及时足额支付劳动报酬给原告。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2021)5号仲裁裁决书的裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告对其主张提供下列证据：一、被告的营业执照，证明被告的主体资格；二、用工合同，证明原、被告签订书面用工合同，并在用工中约定劳动报酬即计件工资；三、连州东南新材料有限公司员工管理制度（包括暂行制度），证明制度规定连续旷工或年累计旷工三天或以上者公司予以辞退，若一个月内不回公司办理手续的视为自动离职；四、2019年1月至2020年11月考勤打卡记录，证明2018年6月至2020年10月原告在被告处上班情况；五、被告代发工资时的银行交易明细，证明被告已支付了原告全部工资，没有拖欠工资。上述证据均经庭审质证。经审理查明，2011年3月原告入职被告处，从事石料破碎工作，2014年6月1日双方签订了书面劳动合同，原告的月工资为计件工资，有购买社会保险。2018年12月30日15时30分原告在公司作业时被输送带滚落的石块砸中右肩膀，致右锁骨肩峰端骨折伤。分别于2018年12月30日、2019年1月5日到连州市人民医院住院治疗12天、8天，被告支付了全部医疗费用。2019年3月7日连州市人力资源和社会保障局作出连人社工认字（2019）22号工伤认定决定书认定原告所受伤害为工伤性质，2019年6月10日清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（4）初字[2019]19号初次鉴定（确认）结论书鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。2019年8月7日原告收取了连州市社会保险基金管理局划拨的一次性伤残补助金20342元、医疗报销费用12828.96元、伙食补助费168元。原告出院后仍回到公司上班，直到2020年11月，根据被告提供的代发工资交易明细记录每月都有支付工资。2020年10月26日原告申请工伤赔偿，请求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等项合计106000元。2020年12月9日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]169号仲裁裁决书的裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金12929.32元（平均工资3232.33元/月×4月）、驳回原告的其他仲裁请求。双方都没有在法定的期限内提起诉讼，该裁决已发生法律效力，且履行了裁决确定的义务即由被告支付原告一次性伤残就业补助金12929.32元。2020年12月2日原告拿到就业补助金后就没有回被告处上班了，后经被告多次通知也没有回来，原告在仲裁庭庭审时也明确表示因个人原因不回公司上班了，从此被告也就停发原告的工资。原告申请劳动仲裁，诉请被告支付解除劳动关系经济补偿60000元、补缴社会保险费用、周末加班费76640元、2018年12月至2020年11月的工资142800元。2021年1月27日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2021]5号仲裁裁决书裁决驳回原告的全部仲裁请求，2021年2月2日原告到公司领取了2020年11月份工资4099.50元。原告不服该裁决，在收到2021年3月15日连州市劳动人事争议仲裁委员会出具的连劳人仲案字[2021]1号仲裁裁决（笔误补正）后向本院提起诉讼。本院认为，2011年3月原告入职被告处，从事石料破碎工作，2014年6月1日双方签订了书面劳动合同，原告的月工资为计件工资，有购买社会保险。2018年12月30日原告在工作时间被输送带滚落的石块砸中右肩膀，2019年6月10日清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（4）初字[2019]19号初次鉴定（确认）结论书鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。之后原告收取了连州市社会保险基金管理局划拨的一次性伤残补助金、医疗报销费用、伙食补助费等项合计33338.96元，收取了连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2020]169号仲裁裁决书的裁决由被告支付的一次性伤残就业补助金12929.32元。原告拿到就业补助金后就没有回被告处上班了，经被告多次通知也没有回来，视为双方解除了劳动关系。关于原告诉请支付工龄补偿问题。2020年12月2日原告拿到就业补助金后就没有回被告处上班了，经被告多次通知也没有回来，可视为原告先提出、之后被告同意解除劳动关系。不属于《劳动合同法》第四十六条规定用人单位提出解除关系需要向劳动者支付经济补偿金的情形。原告诉请被告支付工龄补偿实质上是诉请经济补偿金，本院不予支持。关于诉请补交社保问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，根据原告提供的个人参加社会保险证明表记载，被告从2015年12月开始为原告办理社会保险，从那时起原告已经知道之前未办理社会保险，现在才主张，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于诉请支付周末加班费问题。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。按规定企业因生产特点不能实行每天八小时及每周休息一日办法的，可以实行其他工作和休息办法。本案中，双方签订劳动合同约定原告的劳动报酬的计算方式为按件计算，如有加班该加班费也已包含在计件工资里面，且已实施多年，双方均无异议。原告诉请周末加班费的理由不成立，本院不予支持。关于诉请补发工伤后工资问题。原告受伤经住院治疗后又回到公司上班，根据被告提供的代发工资交易明细每月都有支付工资记录，并没有拖欠原告的工资，直到2020年11月。2020年12月3日起原告没有到被告公司上班，经被告工作人员通知也没有回来，视为原告提出申请之后被告同意解除了劳动关系，原告请求支付工资缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告黄柏林的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告黄柏林负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  张富成二〇二一年六月七日书记员  何文渊附相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。