新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终300号 上诉人（原审原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：李贺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王丹，女，1989年5月14日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 上诉人龙浩通用航空有限公司（以下简称龙浩航空公司）因与被上诉人王丹劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，因无新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙浩航空公司上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2021）新0203民初403号民事判决第三项，改判龙浩航空公司无需向王丹支付2020年1月至2020年10月工资差额41,051.58元以及经济补偿金8,131元，龙浩航空公司仅需向王丹支付35,731.58元。事实和理由：1．根据龙浩航空公司统计其应向王丹发放的实发工资金额为35,731.58元，一审判决龙浩航空公司向王丹支付2020年1月至2020年10月的工资差额41,051.58元没有事实和法律依据。2．龙浩航空公司没有及时发放工资系因为公司经营不善以及受到疫情的影响，导致公司经营亏损。龙浩航空公司一直尽最大的努力保护全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。龙浩航空公司并非恶意拖欠员工工资，王丹借此解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持。综上，龙浩航空公司仅需向王丹支付35,731.58元。 王丹辩称，请求驳回上诉，维持原判。1．根据龙浩航空公司工作群通知，要求员工2021年3月8日必须返岗上班，员工们从未收到过因2020年2月、3月疫情停产停工的通知文件，所以龙浩航空公司的停工通知文件有伪造嫌疑，对之不予认可。2．根据王丹的银行流水可以清楚看到从2018年10月以来，龙浩航空公司一直拖欠员工工资，且没有为王丹足额缴纳公积金。从龙浩航空公司计算的工资条中可以看出，王丹2020年9月至10月工资中已经扣除了公积金个人缴纳部分，但龙浩航空公司却未给王丹补缴相应公积金。根据劳动法规定，龙浩航空公司应当支付王丹经济补偿金。 龙浩航空公司向一审法院起诉请求：1．请求判决龙浩航空公司无需向王丹支付2020年1月至2020年10月工资差额41,051.58元，龙浩航空公司仅需向王丹支付35,731.58元；2．判决龙浩航空公司无需向王丹支付经济补偿金8,131元。 一审法院认定事实：王丹于2018年10月29日到龙浩航空公司工作，并于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月29日至2021年12月31日，合同约定每月基础工资4,275元，工资发放时间为每月20日前发放上月工资。工资构成为基本工资和浮动奖金，其中浮动奖金根据月、季度、半年为考核周期，对员工各项任务指标完成情况进行业绩考评，依据考核结果予以发放。王丹2019年9月9日至2020年3月5日休产假。王丹中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年6月11日发放生育津贴4,870.18元、2020年9月11日发放2019年9月工资2,570.57元、2020年9月23日发放2019年9月工资1,059.80元、2020年10月28日发放2019年12月工资1,482.92元。根据王丹中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2018年11月至2019年8月王丹月平均实发工资为4,428.98元。龙浩航空公司与王丹因为劳动报酬、经济补偿金等事项产生争议，王丹作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字［2020］046号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人王丹与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月3日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人王丹支付各项费用49,182.58元（其中，2020年1月至10月工资41,051.58元、经济补偿金8,131元）。三、驳回申请人王丹的其他仲裁请求。”龙浩航空公司不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至法院。一审法院认为，龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月3日王丹以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月3日解除，一审法院予以确认。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资4,275元，2018年11月至2019年8月王丹月平均实发工资为4,428.98元，2020年1月至10月未收到工资。生育津贴是法律规定的对劳动者因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，王丹依法享有生育津贴17,614.40元，龙浩航空公司已支付9,983.47元（包含了2019年9月1日至9月8日的正常工资），龙浩航空公司应向王丹支付生育津贴剩余部分（即2020年1月至3月5日产假工资）8,649.09元［17,614.40元-（9,983.47元-4,428.98元÷21.75日×5日）］。龙浩航空公司应当向王丹支付2020年3月10日至10月工资33,747.01元［4,428.98元×5个月＋3月工资3,258.1元（4,428.98元÷21.75日×16日）+8月工资4,001.5元（4,428.98元÷21.75日×19日+1＋441元÷21.75日×2日）+9月工资4,342.51元（4,428.98元÷21.75日×21日+1＋441元÷21.75日×1日）]。综上，龙浩航空公司应向王丹支付2020年1月至2020年10月期间的工资42,396.10元。因王丹只主张要求龙浩航空公司支付王丹2020年1月至2020年10月的工资41,051.58元，系王丹放弃自己权利的意思表示，一审法院依法予以确认。现龙浩航空公司要求仅向王丹支付工资35,731.58元的诉讼请求，一审法院依法不予支持。龙浩航空公司应向王丹支付2020年1月至2020年10月的工资41,051.58元。关于龙浩航空公司辩称向王丹支付的工资中应当扣除社保、公积金等费用，因一审法院核算王丹的工资系根据前期龙浩航空公司向王丹实发工资进行，该实发工资应是龙浩航空公司扣除了王丹应承担的相应社保、税费后向王丹发放，故一审法院对龙浩航空公司上述陈述意见不予采信。本案中，王丹于2018年10月29日到龙浩航空公司处工作，2020年11月3日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资3,252.40元向王丹支付2.5个月的经济补偿金8,131元。因王丹对上述经济补偿金无异议，一审法院依法予以确认。龙浩航空公司要求不向王丹支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。在克劳人仲字[2020]046号仲裁案件中，王丹要求龙浩航空公司支付报销款1,690元，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会认为王丹未提供有效的证明材料，无事实依据，亦没有支持。在该案件，王丹还请求裁决龙浩航空公司支付欠缴住房公积金2,090元，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动仲裁受理范围，不予受理。因龙浩航空公司与王丹均未对上述裁决结果向一审法院提起诉讼，故一审法院对上述事实予以确认。一审法院遂判决：一、驳回龙浩航空公司的诉讼请求；二、龙浩航空公司与王丹于2020年11月3日解除劳动关系；三、龙浩航空公司自本判决生效之日起五日内向王丹支付各项费用49,182.58元（2020年1月至10月工资41,051.58元、经济补偿金8,131元）。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，龙浩航空公司与王丹对于一审判决双方劳动关系于2020年11月3日解除均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：龙浩航空公司是否应向王丹支付2020年1月至10月工资41,051.58元及经济补偿金8,131元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述法律规定，龙浩航空公司未按照劳动合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。王丹以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，要求龙浩航空公司支付欠付工资及经济补偿金于法有据。龙浩航空公司主张一审法院关于欠付工资的金额计算有误，其自行统计的向王丹实发工资应为35,731.58元，但未提交相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院根据王丹个人账户交易明细计算出王丹的月平均实发工资为4,428.98元，符合查明事实。一审法院据此计算出龙浩航空公司应向王丹支付2020年1月至10月工资41,051.58元并无不当，本院依法予以维持。关于龙浩航空公司是否应支付经济补偿金的问题。王丹于2018年10月29日到龙浩航空公司工作，2020年11月3日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。王丹要求龙浩公司向其支付经济补偿金符合上述法定情形。一审法院据此认定龙浩航空公司按照解除劳动关系前12个月的平均工资3,252.40元向王丹支付2.5个月的经济补偿金8,131元并无不当，本院依法予以维持。 综上，上诉人龙浩航空公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人龙浩通用航空有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 叶     楠 审判员 唐     杰 审判员 巴哈古丽艾买提 二〇二一年六月二十一日 书记员 张  晓  燕