山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3877号上诉人（原审原告）：高春梅，女，1983年3月21日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南聚成企业管理顾问有限公司，住所地济南市。法定代表人：付崇领，董事长。上诉人高春梅因与被上诉人济南聚成企业管理顾问有限公司（以下简称聚成公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。高春梅上诉请求：1.撤销一审民事判决并依法改判；2.依法改判聚成公司承担高春梅一审请求的全部金额为53.9864万；3.补发高春梅2019至2020年13个月的基本工资3.9万；聚成公司未与高春梅签订2019年至2020年的劳动合同，请求补发2019至2020年两年的基本工资10.8万；4.聚成公司支付拖欠高春梅2018至2019年的全部业绩提成和业绩奖励共计33.8864万；5.聚成公司补偿高春梅在单位工作9年的补偿金5.4万；6.本案一审、二审诉讼费由聚成公司承担。事实和理由：一、首先高春梅不服一审民事判决，关于补发高春梅2019至2020年13个月的基本工资3.9万，法院判决书是按工资流水去除社保计算，高春梅是按聚成公司劳动合同签订的基本工资计算，高春梅在2011年11月3号入职聚成公司单位，合同为一年一签(高春梅单位只与高春梅签订2012至2018年的合同，2019至2020年的合同未跟高春梅签订，但高春梅2019至2020年实际一直都在聚成公司单位工作，有中国工商银行工资明细和社会保险个人权益记录单为证)。高春梅一审中已将2012至2018年劳动合同复印件证据资料提交。所以高春梅请求的是按签订的劳动合同基本工资3000元来补发。也就是13个月乘以3000元等于3.9万。其次，聚成公司并未与高春梅签订2019至2020年的劳动合同，所以高春梅请求再加上聚成公司2019至2020年两年的基本工资按翻倍发放工资，补发2019至2020年两年的基本工资10.8万。二、高春梅不服一审判决关于2018至2019年的业绩提成和业绩奖励的判决，关于高春梅2018年至2019年全部业绩提成和奖励的判决以当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，以证据不足法院不予支持，但是高春梅(也就是当事人)，一审中已全部将2018年至2019年业绩提成和奖励的证据已全部提交，提交的证据有：(一)业绩合同(因济南聚成企业管理顾问有限公司，公司业绩合同都是法律统一的条款式合同，聚成内部规定及业绩合同上都是写有一式三份，一份客户留存要和发票一起走账；一份聚成分公司内部财务留存；另一份交由聚成分公司财务再邮寄到深圳聚成总部留存。所以，业绩合同高春梅手里一般都是复印件留存。业绩合同原件的留存一般是：合同原件留存的原因是客户自己自费学习购买课程参课后客户不需要自己公司内部报销业绩合同和发票走公司的账(因是客户自费学习)，所以合同原件是经客户同意后就留存于高春梅的手里来为客户保存，要么就是客户直接不需要合同就留存高春梅手里。(二)提成政策：2012至2018年提成政策一般是深圳总部QQ下发到分公司和财务，分公司每月月初开启动大会时开会时说一下，然后打印出来贴到公司的通知栏中，我们就一般为手机拍照留存。2018年后公司以智慧聚成系统来下发深圳总部公司的各项红头文件到分公司，分公司再自行下载，政策一般以手机下载截图为原件而且盖有深圳总部公章。(三)提成明细：高春梅2018年是全国整个集团第三名、分公司业绩冠军，所以业绩合同和提成比较繁琐冗杂；2019年也做了100多万的业绩，高春梅根据自己在聚成公司公司2018年至2019年做的业绩合同和提成计算政策明细及财务给计算的提成工资一起做了一份提成明细一审中已提交；高春梅已上交的业绩合同和提成政策与奖励及财务做的提成工资法官一看就一目了然。另外，2018年高春梅做的业绩多为聚成公司企业的高端产品华商书院项目的业绩居多，业绩合同号及金额如下：1.华商书院资本金融研修班合同号为：(a)NO：HSSY-ZR2018003(合同金额为39.8万)，另外，业绩现场完全款奖励3万，现场已允诺把全部奖励3万给客户，高春梅不能失信于客户(奖励政策已提交)合同签订：甲方为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司，乙方为王庆刚(课程合同为武汉客户36万转款加客户王庆刚刷卡1.98万)。(b)NO：HSSY-ZR20180001(合同金额为39.8万)，另外，业绩现场奖励第二天打全款奖励2万，现场已允诺把全部奖励2万给客户，高春梅不能失信于客户(奖励政策已提交)；合同签订：甲方为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司，乙方为济南本味坊商贸有限责任公司；2.华商书院合作项目日本考察合同号为：(a)NO：HSSYXMB1800200(合同金额为1.98万)，合同签订：乙方为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司，甲方为王庆刚；3.华商书院佛学高端项目合同号为：(a)NO：HSSY-FXGD20170167(合同金额为6.6万)，合同签订：甲方为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司。乙方为王庆刚；4.华商书院商界领袖博学研修咨询合同号为：(a)NO：HSSY20180231(合同金额为36万)合同签订：甲方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司。乙方为济南本味坊商贸有限公司；(b)NO：HSSY20180232(合同金额为36万)；合同签订：甲方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司。乙方为济南本味坊商贸有限公司；(c)NO：HSSY20180233(合同金额为36万)。合同签订：甲方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司。乙方为济南慧心商贸有限公司；(d)NO：HSSYFQ20170947(合同金额为36万)；合同签订：甲方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司，乙方为山东润一智能科技有限公司；5.华商书院《五道五术十全十美》课程合同号为：(a)NO：HSSYWS201920224(合同金额为2.98万)，合同签订：乙方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司。甲方为济南本味坊商贸有限公司；(b)NO：HSSYWS201920223(合同金额为2.98万)，合同签订：乙方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司；甲方为王庆刚；6.华商书院合作项目小演讲班课程合同为：(a)NO：HSSYXMB1800226(合同金额为1.28万)。合同签订：乙方为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司；甲方为武汉东顺世纪物资有限公司；7.华商书院项目华商分院合作(合同金额为100万)，(签订合同上无合同号，合同为深圳总部用扫描全能王传送给分公司，分公司再打印出来报业绩)；合同签订：甲方为天津市华商世纪企业管理咨询有限公司；乙方为安徽华诚医药有限公司；8.华商书院华商博学班及贵族丽人打包合同号为：(a)NO：HSSY20161055(合同金额为8万)；合同金额为44万打包=36万+8万，36万客户2017年已参课提成已发放，8万客户于2019年12月14-16号深圳参加课程，8万提成未发放；9.精品班课程合同(合同金额为1.98万)(合同上无合同号)：签订合同：甲方为山东粮丰餐饮有限公司，乙方为山东元一世纪企业管理咨询有限公司。高春梅以上所列出的业绩合同明细均为高春梅在聚成公司企业期间所做的业绩及未发提成的业绩(后附表有更详细的业绩明细)，高春梅所签订的业绩合同甲方或者乙方为：深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司、天津市华商世纪企业管理咨询有限公司、济南聚成企业管理咨询有限公司都是与深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司相互关联的股东及企业公司(后附表有相关的证据证明，一般简称济南聚成、深圳聚成、深圳华商、天津华商)；作为业务岗位来说，高春梅已经在聚成公司企业工作了9年多的年头，所有与之相关的高端华商项目产品业绩合同之前也都是签订深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司、天津市华商世纪企业管理咨询有限公司、山东元一世纪企业管理咨询有限公司，2018年之前高春梅所做过的与华商项目业绩及签订的业绩合同也都是以上三家企业的业绩合同，提成发放也都是打到工资卡上。又因为济南聚成为深圳聚成的分公司，深圳聚成为济南聚成的总公司及大股东，而深圳聚成的股东及副董事长罗峻云又是深圳华商的股东及监事，而深圳华商的总经理刘春来又是天津华商的经理及执行董事，所以济南聚成、深圳聚成、深圳华商、天津华商都是相关联的股东及企业公司关系。高春梅为济南聚成的员工，同时也是深圳聚成的员工，深圳聚成与深圳华商、天津华商都是相关联的股东企业关系，所以高春梅2018至2019年所做的业绩及签署的业绩合同深圳华商、天津华商都是相关联的企业公司及业务往来。所以高春梅2018至2019年所做的所有业绩所签订的业绩合同都是与济南聚成企业管理顾问有限公司相关联的业绩(后附表有相关的证据证明)。(三)打款凭证：打款凭证一般为客户打款后转发给高春梅，高春梅在通过QQ、微信、邮箱等媒介转发给分公司财务，分公司财务查询确认打款后，高春梅去财务领取合同再去客户企业签订产品合同，所以高春梅手里都是留的客户通过网络打款后再截图转发给高春梅的打款图片等。以上关于业绩合同、提成政策、提成明细(提成业绩合同号及业绩合同金额明细)、打款凭证图片等证据，高春梅一审中都已把证据打印出来提交(提成比例算法及明细见附表)。高春梅在一审中提交资料时还问过法院工作人员合同需要交原件、证据资料图片交图片吗?工作人员说所有的证据都打印出交纸质的即可，打印出三份来交给法院两份，不用交图片和合同原件。所以，(2021)鲁0103民初465号民事判决书中所提到的关于2018至2019年业绩提成及奖励证据不足，高春梅不服再次上诉。三、关于高春梅请求聚成公司补偿高春梅9年的经济补偿5.4万。因高春梅于2011年11月3号入职聚成公司企业，2020年12月8号被离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定、第四十七条规定，高春梅于2011年11月3号入职聚成公司企业，聚成公司只跟高春梅签订了2012至2018年的劳动合同，2019至2020年未签订劳动合同。聚成公司未及时及足额支付给高春梅2019至2020年13个月的劳动报酬。聚成公司未依法为高春梅缴纳2020年6月份至2020年12月份的社保费用。聚成公司于2020年12月8号被迫离职。综上，因高春梅的工作岗位是基本工资+提成+管理奖组成，那么高春梅的工资为基本工资+提成+管理奖的平均工资来计算补偿，平均工资按往年的工资计算每月均为6000元以上，所以高春梅在聚成公司企业工作为9年一个月零五天，高春梅按9年来计算经济补偿金应该为9年乘以每月的6千元等于5.4万，共计补偿高春梅的金额为5.4万。聚成公司未进行答辩。高春梅向一审法院起诉请求：1.要求聚成公司补发2019年12月至2020年12月9日基本工资39000元和补齐2020年5月至2020年12月未给交的五险一金；2.要求聚成公司支付拖欠的2018年至2019年全部业绩提成和业绩奖励3388640元；3.要求聚成公司支付经济补偿金54000元。一审法院认定事实：高春梅于2011年11月到聚成公司工作，从事营销业务，2020年12月离职。高春梅于2020年12月10日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年12月16日作出不予受理决定，高春梅不服，在法定期限内诉至一审法院。另查明，高春梅自2019年1月至2019年12月发放的十二个月的平均工资为2472.96元[（2998.47元+2498.47元+2498.47元+2498.47元+2998.47元+2498.48元+2998.47元+998.47元+1500元+2998.47元+2998.47元+2190.78元）÷12个月]。2020年1月13日，聚成公司支付高春梅工资1653.08元。一审法院认为，关于高春梅请求聚成公司支付自2019年12月至2020年12月9日基本工资39000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据高春梅提供上述证据，足以证明聚成公司未及时足额为其发放工资，现高春梅要求聚成公司支付拖欠工资，于法有据，一审法院予以支持。结合上述证据计算，聚成公司应支付高春梅自2019年12月至2020年12月9日工资28818.34元（2472.96元×12个月+2472.96元÷21.75天×7个工作日-1653.08元）。高春梅诉请超出部分，一审法院不予支持。关于高春梅要求聚成公司补齐2020年5月至2020年12月未给交的五险一金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制行缴。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围。故，高春梅要求补交社会保险的诉讼请求，本案不予处理。关于高春梅要求聚成公司支付2018年至2019年全部业绩提成和业绩奖励3388640元的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，高春梅提供的证据不足以证明其上述主张。故，一审法院对高春梅上述诉讼请求不予支持。关于高春梅要求聚成公司支付经济补偿金54000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，聚成公司未及时足额支付高春梅工资。根据上述法律规定，聚成公司应当支付高春梅解除劳动合同经济补偿金24,729.6元（2472.96元×10个月）。高春梅诉请超出部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、济南聚成企业管理顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付高春梅自2019年12月至2020年12月9日工资28818.34元；二、济南聚成企业管理顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付高春梅解除劳动合同经济补偿金24729.6元；三、驳回高春梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南聚成企业管理顾问有限公司负担。本院一、二审期间，高春梅围绕上诉请求依法提交了如下证据：1.深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司（甲方）与王庆刚（乙方）于2018年11月27日签订的《华商书院资本金融研修班协议书》复印件一份，载明：4.2研修费用优惠收费为38000元；甲方代表为高春梅。《证明》复印件一份，载明：兹有聚成济南分公司客户黄畅总在2018年11月18-20号武汉举办的华商年度论坛现场报读博学班完全款36万整。因客户公司账户资金余额不足，客户分别用三家公司现场完全款36万元整。公司分别是武汉市新今佩贸易有限公司打款到华商对公账户173700元整、武汉东顺世纪物资有限公司打款98700元整、东方申易武汉材料有限公司87600元整，共计36万元整。特此证明黄总用三家公司打款36万加王总刷卡3.8万元，共计39.8万元整报读的高端金融研修班指定参课人是王庆刚总。申请人：高春梅；2018年12月13号，该份证明分别加盖上述三个公司的公章。附东方申易武汉材料有限公司与深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司签订合同原件照片一份、中国银行87600元的打款凭证截图一份；武汉东顺世纪物资有限公司与深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司签订合同原件照片一份、兴业银行98700元的打款凭证截图一份；武汉市新今佩贸易有限公司深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司签订合同原件照片一份、兴业银行173700元汇款回单（往账）照片一份。2.王庆刚与深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司于2018年3月31日签订的《华商书院合作项目报名表》（编号：HSSYXMB）复印件一份，载明：产品项目：日本考察；参课费用：19800元；完款日期：2018.3.25；服务人员及电话：高春梅15864787152。3.深圳市华商世纪企业管理股份有限公司（甲方）与王庆刚（乙方）签订的《华商书院佛学高端项目咨询协议书》（No：HSSY-FXGD20170167）原件照片、复印件、银联商务消费凭证各一份，载明：4.2研修费用优惠收费为66000元，该协议签订日期为2018年4月25日。4.王庆刚（甲方）与天津市华商世纪企业管理咨询有限公司（乙方）于2019年7月22日签订的《华商书院课程客户权益书》（No：HSSYWS201920223）复印件、银联商务消费凭证各一份，载明：3.1本权益书项下，甲方购买1个《五道五术十全十美》系列课程，总计价格为人民币29800元；乙方落款处服务人员：高春梅。深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司文件手机截图原件及打印件各一份，载明：《关于华商书院新项目营销机制的通知》（华商书院办字[2019]050号），批准日期：2019年7月10日，其内容为针对分公司团队设立的营销机制。5.深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司与济南本味坊商贸有限责任公司于2018年11月28日签订的《华商书院资本金融研修班协议书》复印件一份，载明：4.2研修费用项目包括学费、资料费、教材费、证书工本费，按照签订本协议的优惠政策，优惠收费为398000元。6.天津市华商世纪企业管理咨询有限公司（甲方）与姜广云（乙方）于2018年6月27日签订的《华商书院商界领袖博学研修咨询协议书》（No:HSSYFQ20180231）复印件一份，载明：4.1研修费用按照签订本协议时的优惠政策，优惠收费为360000元；协议落款处有济南本味坊商贸有限责任公司签章。天津市华商世纪企业管理咨询有限公司（甲方）与鹿春玲（乙方）于2018年6月27日签订的《华商书院商界领袖博学研修咨询协议书》（No:HSSYFQ20180232）复印件一份，载明：4.1研修费用按照签订本协议时的优惠政策，优惠收费为360000元；协议落款处有济南本味坊商贸有限责任公司签章。天津市华商世纪企业管理咨询有限公司（甲方）与梁艳（乙方）于2018年6月27日签订的《华商书院商界领袖博学研修咨询协议书》（No:HSSYFQ20180233）复印件一份，载明：4.1研修费用按照签订本协议时的优惠政策，优惠收费为360000元；协议落款处有济南慧新商贸有限公司签章。7.济南本味坊商贸有限责任公司（甲方）与天津市华商世纪企业管理咨询有限公司（乙方）于2019年7月22日签订的《华商书院课程客户权益书》（No：HSSYWS201920224）复印件一份，载明：3.1本权益书项下，甲方购买1个《五道五术十全十美》系列课程，总计价格为人民币29800元；乙方落款处服务人员：高春梅。8.《委托收款证明》复印件二份，载明：1.安徽华城医药有限公司：深圳市华商实际企业管理顾问有限公司因业务需要，现委托济南聚成企业管理顾问有限公司（下面简称：济南聚成）作为我单位的合法委托代理人，授权其代表我单位进行收款工作。现委托济南聚成代收与贵公司的《贵族丽人》协议款，金额为人民币80000元。该证明并未载明日期。2.安徽华城医药有限公司：天津市华商世纪企业管理咨询有限公司因业务需要，现委托济南聚成企业管理顾问有限公司（下面简称：济南聚成）作为我单位的合法委托代理人，授权其代表我单位进行收款工作。现委托济南聚成代收与贵公司的《领袖博学研修咨询》协议款，金额为人民币叁拾陆万元整。该证明并未载明日期。9.天津市华商实际企业管理咨询有限公司分院合作合同复印件一份，载明：甲方：天津市华商世纪企业管理咨询有限公司，乙方：安徽华城医药有限公司，二、费用及结算：1.乙方自愿成为甲方合作伙伴，一次性缴纳1000000元，即可成为甲方华商书院分院院长；合同落款日期为2019年12月28日，乙方授权代表（代理人）：高春梅。10.天津市华商世纪企业管理有限公司与山东润一智能科技有限公司于2018年11月22日签订的《华商书院商界领袖博学研修咨询协议书》（No:HSSYFQ20170947）复印件一份，载明：该合同载明的研修费用为360000元。11.《精品班参课学院权益书》照片打印件一份、汇款回单复印件一份，该份权益书仅有乙方（山东元一世纪企业管理咨询有限公司）盖章，代表人为高春梅，未载明权益书签订日期；汇款回单中，汇款日期：20190709，汇款人：吴艳凤，收款人：山东元一世纪企业管理咨询有限公司，汇款金额为19800元，附言：家和馅饼马德芝。2019年7月山东粮丰餐饮有限公司（甲方）与山东元一世纪企业管理咨询有限公司（乙方）签订的《精品班参课学院权益书》复印件一份，载明：第三条：费用支付3.1本协议项下，甲方购置的乙方精品班课程的价格为（大写）人民币壹万玖仟捌佰元整，该份权益书仅有乙方（山东元一世纪企业管理咨询有限公司）盖章，代表人为高春梅。12.深圳市华商市级企业管理顾问有限公司文件手机截图打印件一张、银联商务消费单据复印件一张，载明：《关于相关政策的通知》（华商书院办字[2018]084号），批准日期：2018年11月12日，其内容为该项目相关政策的结算及奖励。13.济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会具的济市中劳人仲不[2021]第45号仲裁决定书原件一份，该仲裁委于2020年12月16日作出决定：对高春梅的仲裁申请，本委不予受理。14.高春梅与聚成公司签订的《劳动合同书》复印件一组，载明：合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工资待遇：试用期后月工资为不低于1100元/月。合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，工资待遇：试用期后月工资为不低于1300元/月。合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，工资待遇：月工资为不低于1000元/月；合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，工资待遇：月工资为不低于3000元/月；合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，工资待遇系空白。15.高春梅与付鹏的微信聊天记录截图打印件一组，载明：2019年12月28日，付鹏-聚成济南：“送你个业绩大礼：王华兴刚办理完一百万华商分院院长资格，周一回来后安排申报业绩吧，先不要声张，报完业绩再恭喜。”2019年12月30日，高春梅：“付总，再次给您汇报一下，关于那100万申请报业绩的事情，我问财务啦！她也没办法申报业绩，因为她没收到汇款单，另外总部那边也没消息给他说有100万的汇款的情况，所以无法申报业绩。这个事情要不再等等王华兴总找郭总元月份谈完事情以后，款打到公司后再报业绩，合同已经打印出来，我到时直接再交给财务如何？”付鹏-聚成济南：“可以”。16.高春梅与吴老师-家和馅饼财务的微信聊天记录截图打印件4张，载明：1.吴老师：“我跟你说啊，我那个公户上是没有的事，用我的银行卡给你转的，7月9号转的，我给你查一下。”“7.9支马学费，19800，上面还有你公户的账户。”2.2019年11月18日，吴老师：“高经理啊，那个我想问一句，上次我在英贝尔报名，因为他的时间改了，我也没参加，那个事怎么处理，还有换课还是等到下一次啊”，“要是能退款的话是最好的。”17.高春梅《社会保险个人权益记录单》复印件一份，载明：当前参保单位：济南聚成企业管理顾问有限公司，参保时间：2018年1月至2020年6月。18.高春梅中国工商银行股份有限公司借记卡账户的历史明细清单，载明其于2013.1.1至2020.12.1期间的银行交易明细及工资发放情况。19.《提成文件汇总2018.12.06》excel表格一份，载明：公司提成的产品项目、产品名称、提成分类、提成基数、发放比例、发放时点、执行时间段、文件号、备注。20.微信聊天图片原件一份，载明：姓名：高春梅，本部；职务：营销经理三级；2019.2月未发：100.00；2019.4月未发合计：72377.97；2019.5月未发合计：6408.15；2019.8聚成未发合计：2176.00；2019聚成未发合计：81062.12。经审理，本院认定如下事实：1.高春梅主张其基本工资每月3000元，根据证据13高春梅与聚成公司签订的《劳动合同书》，仅2016年1月1日-2017年12月31日的工资待遇不低于3000元，2018年之后的工资待遇系空白，故本院认定高春梅的工资待遇应通过其实际发放情况即银行流水来确定。2.证据1-11均为深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司、天津市华商世纪企业管理咨询有限公司与案外人签订的协议，但案外人均未出庭作证，不能证实上述协议的真实性，本院不予采信。高春梅提交的证据4、证据12中所提到的提成比例相关文件仅为手机截图或者微信聊天截图，无其他证据予以印证，均不能证实高春梅主张的业绩提成比例，故本院在本案中对证据1-12不予采信。证据15、16、19均未提及高春梅提成比例及发放相关情况，故本院在本案中对该证据不予采信。高春梅陈述证据20系公司财务发给其的绩效表，但该财务人员并未出庭作证，无法证明该截图的真实性，故本院对证据20不予采信。3.一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题是：一、一审法院认定的高春梅基本工资数额是否正确；二、聚成公司是否应当支付高春梅业绩提成和业绩奖励；三、一审法院认定的高春梅经济补偿金数额是否正确；四、聚成公司是否应当支付高春梅未签劳动合同的二倍工资差额及五险一金差额。关于焦点问题一，本院已认定高春梅的基本工资应通过其实际工资发放情况即银行流水来确定，一审法院对高春梅的每月基本工资金额计算正确，本院予以确认。结合庭审中高春梅自述离职的时间，一审法院认定聚成功公司应当支付高春梅28818.34元并无不当，本院予以确认。关于焦点问题二，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，高春梅陈述聚成公司欠付其提成及业绩奖励，并提交了有关证据予以证明，但本院已对高春梅提交的证据进行分析认定，在本案中不予采信相关证据，故一审法院不予支持高春梅关于业绩提成和业绩奖励的诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于焦点问题三，高春梅陈述其自2011年11月3日至2019年12月9日在聚成公司工作，共工作9年零一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，聚成公司应当支付高春梅9个月工资的经济补偿金。一审判决认定聚成公司应支付高春梅10个月工资的经济补偿金，因聚成公司未上诉，视为对一审判决金额的认可，故本院对24729.6元的经济补偿金金额予以确认。关于焦点问题四，高春梅未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，未经过仲裁前置程序，故本院对该上诉请求不予审理；其五险一金的诉讼请求，一审法院的分析认定符合法律规定，本院予以确认。综上所述，高春梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高春梅负担。本判决为终审判决。审判员 曹 强二〇二一年六月七日书记员 李佳琦