山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4328号上诉人（原审被告、原告）：烟台高野实业有限公司，住所地烟台市芝罘区黄务镇卧龙开发区。法定代表人：高野浩，经理。委托诉讼代理人：朱**言，山东广耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪，山东广耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：邢坤，男，1983年3月3日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：王德欣，山东德衡（烟台）律师事务所律师。上诉人烟台高野实业有限公司（以下简称高野公司）因与被上诉人邢坤劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2020）鲁0602民初8361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。高野公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或者改判驳回邢坤一审的全部诉讼请求。2.本案的一审、二审的诉讼费由邢坤承担。事实与理由：邢坤没有提供劳动，无权要求支付绩效工资、职务补贴、满勤补贴、交通补贴、其他1000元等工资待遇。邢坤2019年未休年休假天数应为1.5天。一审中的年休假证据有瑕疵是由邢坤故意造成的。邢坤未答辩。邢坤向一审法院起诉请求：判令高野公司支付邢坤：1、2001年11月至2019年12月双休日加班工资98000元；2、2019年带薪年假休假工资3788元；3、2020年1月至2020年2月扣发的工资13576.3元。高野公司向一审法院起诉请求：1、请判令高野公司不支付2019年剩余3.5天年休假工资2647.66元。2、本案诉讼费用依法承担。一审法院认定事实：2020年4月9日，邢坤申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决高野公司支付：1、2020年1月至2020年2月期间工资差额13576.3元；2、2019年带薪年休假工资3788元；3、2001年11月至2019年12月期间双休日加班费98000元。该委经审理对邢坤第1项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2020）第257-2号裁决书，裁决高野公司支付邢坤2020年1月至2月的工资差额13113元，驳回邢坤其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决；对邢坤第2、3项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2020）第257-1号裁决书，裁决高野公司支付邢坤2019年剩余3.5天年休假工资2647.66元，驳回邢坤其他仲裁请求。邢坤不服上述两裁决，诉至一审法院。高野公司不服烟劳人仲案字（2020）第257-1号裁决，诉至一审法院。高野公司对烟劳人仲案字（2020）第257-2号裁决向烟台市中级人民法院起诉申请撤销，烟台市中级人民法院作出（2020）鲁06民特102号民事裁定书，认为因邢坤在一审法院起诉，裁定驳回高野公司起诉。双方无争议的事项为：一、邢坤系高野公司职工，双方签有期限为2002年3月1日至2008年1月1日的劳动合同，期满续签，最后一期劳动合同期限至2020年12月31日。二、邢坤的岗位为制造部副部长，在岗工作至2020年1月23日，之后春节放假至2020年2月2日，2月3日至2月9日期间高野公司受疫情影响未复工，2月8日，高野公司发布放假通知，理由是公司生产经营困难，经济效益下降，且受疫情需影响，自2月10日起停产，放假3个月，邢坤遂停止工作。三、邢坤的工资发至2020年2月，当月工资1337元，高野公司每月10日为职工发放上月整月工资。双方未就工资标准进行书面约定，高野公司未有薪酬分配制度。根据高野公司2019年1月至2019年12月的职工工资表，邢坤月工资标准固定，包括基本工资2650元，绩效工资1875元，职务补贴2500元，独生子女费5元，交通补贴50元，满勤补贴100元，其他1000元，合计8180元，除2019年12月，其余月份工资表中均加盖有邢坤名戳。邢坤2020年1月的工资为1910元。四、高野公司实行标准工时制度。邢坤2019年度享有10天年休假，邢坤2019年度工资总额为98720元。双方有争议的事项为：一、邢坤2020年1月至2月的工资差额。邢坤主张其2020年1月正常出勤，高野公司按照最低工资标准发放工资没有依据；关于2020年2月工资，邢坤主张当月非职工原因造成停工停产，要求高野公司按照其原工资标准补足工资差额。高野公司未有证据证明计发邢坤2020年1月工资的依据。高野公司主张2月受疫情影响，其按照烟台市最低工资标准1910元为包括邢坤在内的职工计发当月工资，当月从邢坤工资中扣发573元，未能说明扣发依据，也不能证明工资计发依据。二、邢坤2001年11月至2019年12月期间是否存在双休日加班。邢坤主张在岗期间存在双休日加班，高野公司未安排调休，也未支付加班费，未就加班事实提交证据。高野公司不认可邢坤的上述主张，称2020年之前不实行考勤管理。三、高野公司是否应支付邢坤2019年未休年休假工资。高野公司年休假实行审批制度，职工申请休年休假的，需填写休假申请，由相关负责人员审批确认。邢坤作为管理人员，负责制造部职工的年休假审批，邢坤的年休假由高野公司日方代表兼负责人小内淑子审批。高野公司主张已安排邢坤2019年度8.5天年休假，剩余的1.5天未安排，也未支付年休假工资，因双方劳动合同并未解除，其将在2020年安排邢坤休2019年的剩余年休假，不同意支付年休假工资。邢坤认可高野公司已安排5.5天年休假，不认可高野公司跨年度安排年休假的主张。高野公司未就跨年度安排邢坤年休假与邢坤进行协商。高野公司就邢坤已休另3天年休假的主张提交2019年2月1日、5月9日、9月18日的休假申请书，其中2月1日、5月9日的休假申请中未有高野公司的确认，9月18日的休假申请书中可体现申请2019年度9月18日9时开始休假，未写明终止时间，部门长处加盖有“小内”名戳。高野公司主张2月1日、5月9日的休假申请中未有单位审批系因负责人不在国内，无法进行审批，9月18日的休假申请时间不完整系因邢坤个人原因，邢坤仅休1天，未提交相关证据证明。邢坤对该三份休假申请书真实性均无异议，认可系其本人填写，但不认可高野公司的证明目的，主张其2月1日、5月9日、9月18日并未实际休假，邢坤未就9月18日的休假申请时间未填写完整作出合理解释。一审法院认为，（一）邢坤2020年1月在高野公司正常提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，高野公司应及时足额支付邢坤工资。双方虽未书面约定工资标准，但有证据证明邢坤在岗期间工资标准固定，应认定邢坤工资标准为每月8180元。邢坤2020年1月工资确有明显减少，高野公司未有证据证明邢坤当月工资计发依据，应由高野公司承担不利后果。对邢坤关于支付2020年1月工资差额的请求，一审法院予以支持，数额为6270元(8180-1910)。依据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)第三条规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完其各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，高野公司自2020年2月3日起停工停产，职工工资计薪周期系完整自然月，高野公司应支付邢坤2020年2月整月工资。邢坤2020年2月工资低于烟台市最低工资标准，高野公司未有证据证明邢坤当月工资的计发依据，应承担不利后果，故高野公司应按照8180元的标准支付邢坤2020年2月工资，高野公司已支付1337元，还应支付6843元。综上，高野公司应支付邢坤2020年1月至2月的工资差额13113元，超出部分，一审法院不予支持。（二）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邢坤未有证据证明其存在双休日加班，且从高野公司2019年1月至11月的职工工资表形式上看，邢坤已就职工工资发放情况确认，其未有证据证明曾就工资支付情况提出过异议，故对邢坤关于支付2001年11月至2019年12月期间双休日加班费的请求，一审法院不予支持。（三）高野公司实行年休假审批制度，高野公司提交的2019年2月1日、5月9日的休假申请书中未有高野公司的审批确认，高野公司未能提交其他证据佐证邢坤已休年休假的事实，应由高野公司承担举证不能的法律后果。对高野公司关于邢坤已休该两天年休假的主张，一审法院不予采信。邢坤认可于2019年9月18日填写了休假申请，高野公司亦已审批确认，关于休假申请时间未填写完整，高野公司作为管理方未尽到管理义务，但在休假申请、审批手续均已具备的情况下，应由邢坤举证证明其未实际休假。邢坤未就休假时间填写上的瑕疵做出合理解释，也未能完成相应举证责任，应由其承担不利后果，对高野公司关于邢坤2019年9月18日已休年休假的主张，一审法院予以采信。故邢坤2019年度实际已休6.5天年休假。高野公司虽主张将于2020年安排邢坤剩余天数的年休假，但依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”之规定，高野公司跨年度安排邢坤年休假未征得邢坤同意，对高野公司的主张，一审法院不予认可。高野公司应支付邢坤2019年剩余3.5天年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，高野公司应支付邢坤2647.66元(98720÷12÷21.75×3.5×200%)，超出部分，一审法院不予支持。综上所述，判决：一、限烟台高野实业有限公司于判决生效之日起10日内支付邢坤2020年1月至2月的工资差额13113元。二、限烟台高野实业有限公司于判决生效之日起10日内支付邢坤2019年剩余3.5天年休假工资2647.66元。三、驳回邢坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为10元，由烟台高野实业有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》（法释〔2020〕16号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2021年1月1日废止，一审法院于2021年3月2日作出一审判决中引用该司法解释第九条的规定，属于适用法律错误，应予纠正。但因现行有效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条同样规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故一审确认的举证原则，本院予以确认。高野公司一审中对邢坤在岗工作至2020年1月23日无异议，且2020年1月24日至2月2日为法定节假日，故一审认定邢坤2020年1月在高野公司提供正常劳动，并无不当。高野公司上诉主张邢坤2020年1月没有提供劳动，没有事实依据。2020年2月高野公司停产放假，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，2020年2月尚在一个工资支付周期内，一审认定邢坤2020年2月的工资数额应按照邢坤提供正常劳动的标准计算，并无不当。高野公司未足额支付邢坤2020年1月、2月工资的事实清楚，一审支持邢坤2020年1月、2月工资差额的请求符合法律规定。根据高野公司的年休假审批制度，审批是高野公司的职权范围，高野公司主张邢坤故意造成高野公司未审批邢坤的休假申请，没有事实依据。综上所述，高野公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台高野实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  衣振国审判员  徐承凤二〇二一年六月十八日法官助理马红书记员徐颖欣