安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖03民终1763号 上诉人（原审原告）：刘明华，男，1962年7月17日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师,经怀远县法律援助中心指派提供法律援助。 委托诉讼代理人：刘洪庆，安徽刘洪庆律师事务所律师，经怀远县法律援助中心指派提供法律援助。 被上诉人（原审被告）：怀远县山南国家粮食储备库，住所地安徽省怀远县荆山镇大庆路66号，统一社会信用代码913403215649654141（1-1）。 法定代表人：王军，储备库主任。 委托诉讼代理人：蒋纪，安徽皖成律师事务所律师。 上诉人刘明华因与被上诉人怀远县山南国家粮食储备库工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院（2021）皖0321民初1274号民事裁定，向本院提出上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 刘明华上诉请求：撤销一审裁定，指令一审法院审理。事实和理由：1.刘明华提出的诉讼请求实质上是要求在已生效判决基础上对伤残津贴的数额予以增加，并非要推翻或否定之前的判决。2.2012年判决伤残津贴680元，与当时单位在职职工每月1000元工资相当，2014年判决伤残津贴930元，与当时单位在职职工每月1400元工资相当。刘明华的权益没有受到损害。但从2017年开始，单位经济效益良好，和刘明华同职务同龄的在职职工每月工资均在3200元以上，另外还有800元住房公积金。按该工资标准的70%应为2240元，而刘明华近年来一直按最低工资标准计算伤残津贴，至今仍为1280元，两者相差960元。刘明华起诉要求对伤残津贴数额进行增加符合实际情况。3.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，刘明华系五级伤残，单位应按工资的70%发放伤残津贴，现每月按当地最低工资标准领取伤残津贴远远达不到工资的70%，刘明华提出的诉请符合法律规定。4.伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费等情况适时调整。刘明华现在每月领取的1280元伤残津贴已无法维持正常生活水平。 怀远县山南国家粮食储备库辩称，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，刘明华的上诉理由不能成立，应当依法驳回上诉，维持原裁定。 刘明华向一审法院起诉请求：1.判决怀远县山南国家粮食储备库自2017年1月起每月支付给刘明华的伤残津贴按在职职工70%工资标准增加发放960元（暂定，以最终确定的70%工资数额和怀远县最低工资标准的差额为准），并根据单位实际发放工资情况对伤残津贴作相应调整；2.由怀远县山南国家粮食储备库承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：刘明华于1979年12月参加工作，在原怀远县万福区粮站上班。1984年7月，刘明华在给粮站运输包装器材时发生事故，因工致残。1986年，刘明华调入怀远县山南粮库，即现在的怀远县山南国家粮食储备库工作。2001年11月，刘明华被怀远县劳动局认定为工伤，评定为五级伤残。2013年1月7日，安徽省怀远县人民法院作出（2012）怀民一初字第03009号民事判决书，按当时的怀远县最低工资标准，判决怀远山南粮库自2012年10月起每月发放给刘明华伤残津贴680元。后刘明华以自2013年7月1日起，调整怀远县工资最低标准为930元为由，请求判令怀远山南粮库从2013年7月起每月发放伤残津贴930元，以后按调整的蚌埠地区最低标准执行。2014年1月22日，安徽省怀远县人民法院作出（2014）怀民一初字第00001号民事判决书，判决怀远山南粮库自2013年7月1日起每月发放给刘明华伤残津贴930元。以后每月的伤残津贴按当年的怀远县最低工资标准发放。该判决生效后，怀远山南粮库一直履行义务。2019年4月17日，刘明华再次在一审法院立案，要求判决怀远山南粮库为其按在职职工70%工资发放伤残津贴。后经安徽省怀远县人民法院审理认为刘明华的起诉构成重复起诉，于2019年6月5日作出（2019）皖0321民初2693号民事裁定书，裁定驳回了刘明华的起诉。刘明华不服，上诉至安徽省蚌埠市中级人民法院。该院于2019年9月18日作出（2019）皖03民终1948号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后，刘明华再次向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日作出怀劳人仲字【2021】6号不予受理通知书。刘明华不服上述决定，遂在法定期限内提起本次诉讼。 另查明，自2018年11月1日起，怀远县最低工资标准为1280元/月。现怀远山南粮库每月按（2014）怀民一初字第00001号民事判决书实际履行。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，当事人就已经提起起诉的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，刘明华以其在怀远山南粮库遭受工伤五级伤残为由，向法院起诉请求判决怀远山南粮库自2017年1月起每月支付给刘明华的伤残津贴按在职职工70%工资标准增加发放960元（暂定，以最终确定的70%工资数额和怀远县最低工资标准的差额为准）。在此之前，刘明华在安徽省怀远县人民法院（2014）怀民一初字第00001号案件中，也是以工伤为由向怀远山南粮库请求给付伤残津贴，且该案已经作出生效民事判决，判决该单位每月发放给刘明华伤残津贴，同时判决以后每月的伤残津贴按当年的怀远县最低工资标准发放。后怀远山南粮库也按此判决履行义务至今。刘明华虽在上述判决后再次提起诉讼，但被一审法院已构成重复起诉为由裁定驳回，并经安徽省蚌埠市中级人民法院二审予以维持。刘明华本次起诉亦与上次当事人相同、诉讼标的相同，本次的诉讼请求虽然是要求怀远山南粮库自2017年1月起每月支付给刘明华的伤残津贴按在职职工70%工资标准增加发放960元（暂定，以最终确定的70%工资数额和怀远县最低工资标准的差额为准），与上一次的诉讼请求有所不同，但本次的诉讼请求实质上是否定（2014）怀民一初字第00001号诉讼的裁判结果。针对本案，刘明华也没有提供本案应实质审理的法律依据。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，裁定如下：驳回刘明华的起诉。案件受理费5元，退还刘明华。 本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受待遇为保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，刘明华因工致残被鉴定为五级伤残，于2012年向法院起诉要求用人单位按月支付伤残津贴，2012年刘明华月工资为230元，其伤残津贴远低于当地最低工资标准每月680元，法院判决由用人单位每月按当地最低工资标准向刘明华支付伤残津贴680元。2014年，因当地最低工资标准已调整为每月930元，刘明华再次起诉要求调整伤残津贴数额，法院判决支持。同时为减少诉累，一并判决之后每月的伤残津贴按当年怀远县最低工资标准发放。判决生效后，用人单位一直按判决确认的数额按月支付刘明华伤残津贴。现刘明华以单位经济效益良好，与其同职务同龄的在职职工每月工资均在3200元以上，应调整伤残津贴标准为由，要求用人单位怀远县山南国家粮食储备库增发伤残津贴，系对生效判决结果提出异议，其主张已经生效判决确定，再次提起诉讼系重复起诉，一审裁定驳回起诉，符合法律规定。 综上，刘明华的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  何 懿 审 判 员  庞 玲 审 判 员  穆 莉 二〇二一年六月二十五日 法官助理  郭艳丽 书 记 员  徐 翔 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。