湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3164号原告：长沙礼盛房地产开发有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**软件大楼后栋**。法定代表人：周训根，系公司总经理。委托诉讼代理人：文斯，女，1989年2月14日出生，汉族，住湖南省醴陵市，系公司法务。委托诉讼代理人：齐艳，女，1985年10月9日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区，系公司员工。被告：贺良纯，男，1983年8月28日生，汉族，住湖南省邵东县。原告长沙礼盛房地产开发有限公司（以下简称“礼盛公司”）诉被告贺良纯劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告礼盛公司的委托诉讼代理人文斯，被告贺良纯均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告礼盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿10986.97元；2.判令原告无需支付被告工资差额7425.82元（加班工资367.82元及11栋2106房提成7058元）；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2019年10月28日入职原告任外场销售，签订了劳动合同，对合同期限、岗位、工作内容、报酬、福利待遇等均有明确约定。鉴于房地产行业属性，外场销售人员提成较高，销售人员之间存在利益冲突，被告从2020年6月起与外场管理人员及其他销售人员产生矛盾，导致团队不和谐。2020年8月20日，被告与销售人员马月红对11栋2106室业主带访时间产生争议，案场销售主管根据《外场日常行为规范条例》、公司管理制度及到访时间，判定该单属于马月红。故该11栋2106房的提成应属于马月红，被告在仲裁期间主张的该房提成7058元应当不予支持。被告不服该判定，无视公司管理制度，于2020年8月22日后不辞而别，一直未到公司上班。原告多次电话联系，被告无故不来公司上班，应按自动离职处理，且被告连续旷工五天，原告有权解除双方的劳动合同。故被告在仲裁期间主张的经济补偿10986.97元应当不予支持。被告主张的法定节假日3倍加班工资的差额367.82元没有事实依据，被告的正常工作时间的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及平时加班工资均已经全额支付，且被告对6月份的工资条组成部分及金额予以签字认可，证明原告已足额发放到位，故被告在仲裁期间主张的加班工资差额367.82元应当不予支持。在仲裁过程中，原告向被告实际发放了1栋1802房提成1947.5元及11栋2303房提成1890.74元。原告为维护该合法权益，现特诉至法院。被告贺良纯辩称：一、关于工资和津贴。1.原告与被告签订合同后，原告未将合同给被告一份，收到传票后被告才拿到合同。被告认为第一份合同只签月不签日，该合同不合法。第二份合同约定基本工资为4000元，但2019年11月、2020年2月、2020年8月基本工资都是按照3500元计算，中间差额为2349.25元，2020年6月、7月按4000元计算，基本工资只有1700元，应补足差额4600元，因此被告要求补足应得工资差额6949.25元。2.合同规定被告享受国家节假日，因此节假日加班应该获得国家规定的加班工资，按国家标准计算应付367.82元。原告称被告在6月份工资表上签字表明被告无异议，被告予以坚决否认。首先工资由银行发放，发放后被告主动找内勤查看提成明细才会给明细，原告从未主动发放明细要求被告核对。其次，被告怀疑原告利用Ｐ图伪造签名，此签名与原告签名字迹有差异，被告确定未在此文件上签过字，原告如有异议可申请司法鉴定，被告愿意积极配合。3.2020年8月工资明细表中有生日补助及其他500元，被告8月生日无生日津贴反而被扣除500元。被告请求确认原告退还被告500元。综上，被告要求原告补齐差额7817.07元，其中包括工资差额6949.25元、加班工资差额367.82元，生日津贴退换500元。二、关于未结算提成。1.关于11-2106提成的归属问题，原告提供的客户确认单上135××××****的号码确定是被告后面加上，由同一人马月红所填写的同一个数字9字迹不一致，被告怀疑原告弄虚作假。主管查看后截图发给被告马月红，当时报备11-2106的客户祁先生号码不符合。同时凌晶晶跟进中也未提及尾号为2792的号码，被告带访吴咪认购11栋2106房，认购书上也并无马月红所说的这个号码。原告提供的吴咪的户口页是伪造的，户口页复印件上既有吴咪的名字，也有祁德权的名字户主关系上祁德权性别有男有女等多处存在不清晰、涂改、覆盖的痕迹，由此可以断定为伪造的证据，属无效证据。当时仲裁法官说明，祁某某与吴咪是夫妻关系，由于祁某某2020年4月23日因故身亡，祁某某与吴咪的夫妻关系自动终止，因此祁德权与吴咪在法律上没有关系，不属于直系亲属的范围。并且在仲裁过程中，原告当场认可此单提成归被告所有，仲裁结果中也有说明，仲裁结果也判定给被告，11-2106提成归被告所有。2.11-207购买者是龙萼、吴建洪夫妇，被告有录音证明对方购买，客户在9月3日左右付了定金2万元，但由于此客户要到2021年6月才具备购房资格，只支付了首付款并未网签。原告违背国家政策违规售房。3.3-1405房购买者陈桂花夫妇于2020年12月30日购买，因原告无故辞退造成无法正常结佣，3-1405提成为8006.26元。4.3-1906房袁女士于2020年9月4日晚购买，但由于原告恶意将被告踢出所有工作群导致被告无法报备，后由彭愉主管做主挂在同组员唐和云名下，因唐和云已离职，被告要求剩下余款2778.14元归于被告。5.12-2803文、蒋夫妇于2021年3月9日认购。2月28日被告转介给原告员工陈志琴接待，佣金8577元。上述提成共计33156.89元。三、关于经济补偿。原告微信通知被告被辞退，被告要求出具辞退函被原告拒绝。所签劳动合同第七条第三点明确规定，甲乙双方合同到期后自动顺延，终止时间以甲方书面通知为准，原告拒绝出具书面通知已违反合同。原告应按被告平均工资15713.32元赔付31426.64元。四、关于社保。被告于2019年10月28日入职，保险从2020年1月开始缴纳，原告未按国家法律法规30日内帮被告缴纳保险，是于2019年11月开始为被告购买社保，现被告要求原告补缴2019年11月、12月社保。五、违法收取成单服务费。每成交一单，原告要求返30-50元不等服务费，由渠道助理或者主管代收。被告认为该笔费用不合法，要求退还此笔服务费共计190元。六、要求原告赔偿误工费、交通费等1000元。七、原告无故不支付工资行为，被告要求按银行利率收取利息。八、原告未尊重事实，恶意辞退被告并歪曲事实，给被告造成了伤害，被告要求赔礼道歉。九、诉讼费用由原告承担。经审理查明:被告贺良纯于2019年10月28日入职于原告礼盛公司从事房屋销售工作，并签订书面劳动合同。2020年1月28日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限为2020年1月28日起至2020年4月1日，工作岗位为销拓专员，实行不定时工作制，正常工作时间的工资为4000元/月，奖金根据业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发。礼盛公司制定的《外场日常行为规范条例》中关于直系亲属撞单规定“父母、子女、配偶及同胞兄弟姐妹直系亲属帮人带看房屋，撞单以首次带访直系亲属为主”，贺良纯在该规范条例落款处签字。《日盛湖湘花苑渠道到访客户确认单》显示，2020年7月24日客户祁德权到涉案楼盘看房，接待的渠道人员为马月红、置业顾问为凌晶晶。2020年8月6日，客户吴咪到涉案楼盘看房，接待的置业顾问为贺良纯。同日，吴咪与礼盛公司签订《日盛湖湘花苑认购协议》，认购11栋2106房。《日盛湖湘花苑选房确认卡》显示置业顾问为赵冬梅。后群名为“日盛湖湘花苑外场精英群”中通知称“恭喜贺良纯带访客户成功认购日盛湖湘花苑11栋2106号房”。涉案11栋2106房销售提成为7058元。2020年8月21日，礼盛公司认为贺良纯恶意违反《外场日常行为规范条例》，以祁德权符合直系亲属撞单的规定为由，不予认可贺良纯的该单业务，未将绩效计算为贺良纯的提成。同日，贺良纯被移出相关工作群。后贺良纯未再到礼盛公司工作。后贺良纯以礼盛公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定礼盛公司向支付未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、2020年6月端午节的加班工资差额、8月份工资及高温补贴和未结算提成。2021年1月18日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3771号《裁决书》，裁决礼盛公司支付经济补偿金10986.97元、工资差额13451.76元（含法定节假日加班工资差额367.82元、无争议的提成工资6025.94元、有争议的提成工资7058元），对其他仲裁请求不予支持。礼盛公司不服，诉至本院。另查明：1.吴咪原系祁德权儿子祁某某的配偶，祁某某于2020年4月23日因故身亡。2.礼盛公司认可贺良纯在2020年端午节时加班三天，且发放了243元加班工资。3.贺良纯自2019年10月28日至2020年8月21日工作期间的应发工资为112948.8元。仲裁中，礼盛公司对应支付贺良纯1栋1802方销售提成1947.5元、11栋2504房销售提成2187.7元、11栋2303房销售提成1890.74元，共计6025.94元无异议。仲裁裁决后，礼盛公司向贺良纯支付了6025.94元。上述事实，有当事人的当庭陈述，以及经庭审举证质证的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表、银行流水、提成明细表、外场日常行为规范条例、工资条、微信截图等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、礼盛公司是否应支付贺良纯加班工资以及提成工资差额7425.82元；二、礼盛公司是否应支付贺良纯经济补偿。针对争议焦点一，关于加班工资，礼盛公司认可贺良纯在2020年端午节时加班三天，且发放了243元加班工资。贺良纯自2019年10月28日至2020年8月21日工作期间的应发工资为112948.8元，折合月均工资为11490.21元（112948.8元÷9.83月）。经计算，贺良纯要求支付端午节加班费差额367.82元的主张未超出法律规定，本院予以支持。关于双方有争议的日盛湖湘花苑11栋2106号房提成工资7058元，礼盛公司主张贺良纯的该单业务系恶意违反了直系亲属撞单的规定，不应向贺良纯发放提成。本院认为，前述房屋客户吴咪于2020年8月6日到涉案楼盘看房时接待的人员为贺良纯，虽然2020年7月24日客户祁德权被带看涉案房屋时的接待人员为马月红，但吴咪系祁德权的丧偶儿媳，不属于直系亲属的范畴，礼盛公司亦未提供充足证据证明祁德权系由丧偶儿媳吴咪委托看房，故对礼盛公司的该主张，本院不予采纳，礼盛公司应向贺良纯支付提成日盛湖湘花苑11栋2106号房的提成工资7058元。上述加班工资差额及提成工资差额共计7425.82元。针对争议焦点二，2020年8月21日礼盛公司将贺良纯移出相关工作群，后贺良纯未再至礼盛公司工作，礼盛公司亦未安排贺良纯工作，视为由礼盛公司提出并与贺良纯协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，礼盛公司应支付贺良纯经济补偿。结合贺良纯的月平均工资标准以及工作年限，仲裁委认定礼盛公司向贺良纯支付经济补偿10986.97元，并未超出法律规定范围。仲裁裁决后，贺良纯未对涉案劳动仲裁提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故对礼盛公司主张无需支付贺良纯经济补偿金10986.97元的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条判决如下：一、驳回原告长沙礼盛房地产开发有限公司的全部诉讼请求；二、原告长沙礼盛房地产开发有限公司在本判决生效后五日内向被告贺良纯支付经济补偿10986.97元；三、原告长沙礼盛房地产开发有限公司在本判决生效后五日内向被告贺良纯支付工资差额7425.82元。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙礼盛房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年六月四日法官助理孙颖书记员柳遇珍