江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1213号上诉人（原审原告）：潘殿荣。委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安新国纺织有限公司,统一社会信用代码91320891555873825L，住所地淮安经济技术开发区深圳东路139号。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。上诉人潘殿荣因与被上诉人淮安新国纺织有限公司（以下至判决主文前简称新国纺织）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2019）苏0891民初4689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。潘殿荣上诉请求：一、请求二审法院依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人因工伤已支付的医疗费及诊疗费2421.56元以及住院伙食费50元*3天=150元，应由新国纺织负担；2、因治疗工伤发生的交通费500元以及住院期间的护理费3天*100元=300元，应由新国纺织负担；3、新国纺织应向上诉人支付停工留薪期工资2756.8元/月*7个月=19297.6元；4、新国纺织应向上诉人支付一次性伤残就业补助金15000元；5、新国纺织应向上诉人支付经济补偿金2756.8元*3=8270.4元。新国纺织答辩称：驳回上诉，维持原判。原告潘殿荣向一审法院提起诉讼请求：判决解除原、被告劳动关系，判令被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元，医疗费2421.56元，交通费500元，停工留薪期工资计19297.6元，护理费300元，住院伙食补助费150元，经济补偿金8270.4元，合计45939.56元。一审法院认定事实：原告于2017年2月到被告处工作，双方建立劳动关系，被告并依法为原告投保工伤保险等基本社会保险。2019年1月15日，原告上班时受伤（不慎被同事的水杯烫伤左下肢）；2019年1月16日，原告入住淮安市淮阴区杨庄社区卫生服务中心住院治疗；2019年1月19日，原告出院（出院小结记载患者要求出院，经劝阻无效，准许出院），出院诊断为左下肢浅Ⅱ度烫伤，出院医嘱：出院后继续抗感染，换药治疗，加强营养，不适随诊。此后，原告陆续在中国人民解放军第八二医院门诊治疗，并于2019年2月18日最后一次在中国人民解放军第八二医院进行治疗换药。期间，2019年2月27日，原告伤情经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤。原告受伤前十二个月平均工资2756.8元。原告最后一次治疗结束后一直休息，未到被告单位上班。2019年4月17日，被告通知原告返岗回公司上班；因原告未上班，被告以原告主动离职为由于2019年4月26日向原告出具解除劳动合同证明，原告工资发放至2019年4月，被告为原告工伤保险等基本社会保险缴纳至2019年4月。2019年7月15日，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年8月31日，原告向被告发送解除劳动关系通知书。一审另查明，原、被告发生劳动争议后，原告向淮安经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出终结审理的决定书。原告在法定期限内诉至一审法院，提出前列诉讼请求。一审法院认为，根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案原告2017年2月到被告单位入职后，双方建立劳动，被告并依法为原告缴纳工伤等基本社会保险；原告在与被告劳动关系存续期间，原告在工作时间、工作场所受伤，经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；上述事实双方无争议，予以确认。故原告依法享受十级伤残的工伤保险待遇。关于原、被告劳动关系的解除及经济补偿金。原告于2019年1月15日受伤住院3天，经查阅原告门诊治疗记录，原告治疗主要发生在2019年1月15日伤后至2019年2月18日，此后，原告一直休息未上班，因未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，结合原告伤情，被告主张停工留薪期至2019年4月17日相对合理（治疗结束后休息约2个月），予以采纳；工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班，被告于2019年4月17日通知原告返岗上班，原告一直未上班，未提供劳动，也不办理请假手续，被告据此认定原告主动离职，于2019年4月27日终止原告劳动关系，并向原告出具解除劳动关系证明并无不当。据此，一审法院确认原、被告劳动关系于2019年4月27日解除，鉴于劳动者主动离职解除劳动关系，则被告作为用人单位无需支付经济补偿金。关于原告工伤保险待遇。被告已依法为原告办理工伤保险，原告依法应享受工伤保险待遇，一审法院认定如下：1、医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工治疗工伤所需费用符合规定的由工伤保险基金支付；原告要求被告支付于法无据，对原告该项请求，不予支持；2、交通费，原告主张交通费，因原告未至统筹地区以外就医，不予支持；3、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；本案原告左下肢烫伤，住院治疗3天（主动出院）并后续门诊治疗，因未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，一审法院经查阅原告门诊治疗记录，被告主张停工留薪期至4个月17日相对合理，予以采纳，被告已实际向原告发放工资至2019年4月；此后，被告于2019年4月17日通知原告返岗上班，原告无正当理由一直未上班，未履行提供劳动的义务，工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班，如劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资，综上，原告主张拖欠停工留薪期间工资事实不成立，不予支持；4、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，根据原告的伤情左下肢局部浅Ⅱ度烫伤以及住院情况，原告并未生活不能自理，一审法院对其主张的护理费不予支持；5、住院伙食补助费，原告住院3天后主动出院，原告主张住院伙食补助费的合理部分，因被告依法为原告办理工伤保险等基本社会保险，由工伤保险基金支付，原告要求被告支付于法无据，不予支持；6、关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案（淮安市上报备案调整为下浮10%）；第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，按照全额的40%支付；本案原告1972年1月15日出生，与被告终止劳动关系时距法定退休年龄不足3年，工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金应为15000*0.9*40%＝5400元。经调解未果，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二条、第四条、第二十一条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十五条、第一百四十二条之规定，作出一审判决：一、原告潘殿荣与被告淮安新国纺织有限公司劳动关系于2019年4月27日解除；二、被告淮安新国纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内支付原告潘殿荣一次性伤残就业补助金5400元；三、驳回原告潘殿荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据。二审经审理确认一审查明的事实。本院认为，关于新国纺织是否应该给付上诉人因工伤已支付的医疗费、诊疗费以及住院伙食费问题。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上诉人要求新国纺织支付医疗费、诊疗费无事实及法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。上诉人住院3天后出院，其主张住院伙食补助费的合理部分，因新国纺织依法办理工伤保险等基本社会保险，该部分费用由工伤保险基金支付，上诉人要求新国纺织支付住院伙食费无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人治疗工伤发生的交通费500元以及住院期间的护理费3天*100元=300元是否应由新国纺织负担的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。因本案上诉人并未至统筹地区以外就医，对该主张本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案上诉人并未提供证据证明产生了护理费用，对该主张本院不予支持。关于新国纺织应否向上诉人支付停工留薪期工资2756.8元/月*7个月=19297.6元工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案上诉人左下肢烫伤，住院治疗3天，后续门诊治疗，新国纺织于2019年4月17日通知上诉人返岗上班，上诉人未上班，一审认定认定停工留薪期截止2019年4月17日并无不妥。上诉人主张停工留薪期截止至伤残等级鉴定时无事实及法律依据，本院不予支持。关于新国纺织应否向上诉人支付一次性伤残就业补助金15000元的问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案（淮安市上报备案调整为下浮10%）；江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，按照全额的40%支付；本案上诉人1972年1月15日出生，与新国纺织终止劳动关系时距法定退休年龄不足3年，工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金应为15000*0.9*40%＝5400元。上诉人主张一次性伤残就业补助金应为15000无事实及法律依据，本院不予支持。新国纺织应否向上诉人支付经济补偿金2756.8元*3=8270.4元。新国纺织于2019年4月17日通知上诉人返岗上班，上诉人未上班也不办理请假手续，新国纺织于2019年4月27日出具解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，上诉人为主动离职，新国纺织无需支付经济补偿金。综上所述，上诉人潘殿荣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 长 蒋其文审 判 员 柏娟娟审 判 员 孙 洁二〇二一年六月十五日法官助理 胡 伟书 记 员 徐 海