辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终632号上诉人（原审被告）：新东北电气（锦州）电力电容器有限公司，住所地锦州市古塔区锦华街**。法定代表人：夏作红，该公司经理。委托诉讼代理人：王敬轩，辽宁秋铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯云峰，辽宁秋铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赫建伟，男，1978年9月15日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市古塔区。上诉人新东北电气（锦州）电力电容器有限公司因与被上诉人赫建伟劳动争议一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初1068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新东北电气（锦州）电力电容器有限公司的委托诉讼代理人王敬轩、侯云峰，被上诉人赫建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新东北电气（锦州）电力电容器有限公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第一项、第二项，驳回被上诉人的诉讼请求；二、由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、原审判决按最低工资标准支付被上诉人2018年度工资错误。原审认定被上诉人月工资额错误。原审将2018年度锦州最低工资标准1300元认定为实发工资错误。中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第六条规定最低工资标准是应领工资额，包含个人缴纳的社会保险费及住房公积金等个人承担的费用。2018年度上诉人支付被上诉人的月应领工资为910元。原审以扣除个人承担的保险费、公积金之后的实领工资额作为标准显然错误。依据《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定“劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准”。被上诉人在2018年度未向用人单位（上诉人）提供任何劳动，原审法院按照提供劳动的标准判决支付工资明显错误。2、原审判决上诉人给付被上诉人经济补偿金错误。本案为被上诉人赫建伟主动向用人单位提出书面申请解除劳动合同，按照被上诉人的申请，由用人单位（上诉人）打印《解除劳动合同证明书》，在经济补偿金一栏载明无经济补偿金，被上诉人确认无误后签字确认，明确放弃经济补偿金，双方并依此到劳动和社会保障局办理了劳动合同解除及备案手续。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者申请解除劳动合同不符合经济补偿条件，原审认为被上诉人未放弃经济补偿金的观点与客观事实及书证不符，适用法律错误。赫建伟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人认可一审判决，上诉人的上诉理由不能成立。一、上诉人认为原审判决按最低工资标准支付被上诉人2018年工资错误，此上诉理由没有法律依据。上诉人称劳动和社会保障部对21号最低工资标准第六条规定，应领最低工资标准是工资包括个人缴纳的社会保险费及住房公积金等个人承担的费用。经查，此工资标准第六条并无上诉人所述的规定。上诉人称依据辽宁省工资支付规定第35条，劳动者提供了正常劳动的工资，不得低于当地最低工资标准。现没有证据表明被上诉人2018年未向上诉人提供何劳动。事实情况是被上诉人随时听候上诉人的电话，要求被上诉人去上班，被上诉人就得去上班。即使被上诉人未能连续性提供劳动，也是因为上诉人单位的要求造成被上诉人不能正常工作，而并非劳动者本人的意愿。且被上诉人也查阅了相关的司法审判，所以原审以2018年锦州市最低工资标准1300元为计算标准判决上诉人支付被上诉人工资有理有据合理合法。上诉人的第一条理由不能成立。二、上诉人认为原审判决上诉人给付被上诉人经济补偿金错误，此上诉理由没有法律依据。被上诉人并非如上诉人所述依据劳动合同法第46条之规定解除的劳动关系，而是依照中华人民共和国劳动合同法第38条之规定解除的劳动关系。第38条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同。同时被上诉人向上诉人主张经济补偿是依据劳动合同法第46条和第47条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条、第20条的规定。由于上诉人长期不给被上诉人发工资、不交保险造成被上诉人生活困难，迫使上诉人与之解除劳动关系，此情形完全符合以上法律规定。原审判决依据司法解释第20条，对于错误的经济补偿金予以变更于法有据，合情合理。综上所述，原审人民法院认定事实清楚，适用法律准确，判决合法合理，请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。赫建伟向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付拖欠原告2018年的工资29,980元；2.判令被告向原告支付社会保险费4,700元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50,764元；4.判令被告向原告支付2018年取暖费1,446.25元；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告赫建伟原系被告新东北电气（锦州）电力电容器有限公司职工。双方于2000年8月1日建立劳动关系。于2008年3月8日签订无固定期限劳动合同。赫建伟入职后，工作岗位为工艺员。2018年12月31日，原告申请提出离职。同日，被告为原告出具解除或终止劳动合同证明书。该证明事先以打印方式形成，且有被告单位法人代表盖章。另有原告本人签字。该证明书中在经济补偿金（或生活补助费）一栏中以打印方式载明：无。对于上述经济补偿金一事，庭审中，经本院询问原、被告双方，原告陈述其并未与被告协商放弃经济补偿金。被告陈述原告自愿放弃经济补偿金。另，原告在2019年1月至6月以个人名义缴纳社会保险费。另查，2018年1月至5月、8月、9月每月实发工资414.70元，2018年10月实发工资569.06元。11月实发工资491.88元。另2019年1月及2月实发工资491.88元。总计实发工资4,947.60元。庭审中，经本院询问原、被告双方，原告称2019年1月及2月工资系2019年年度工资。被告称2019年工资系补2018年未发放之工资。再查，原告因与被告劳动纠纷一案，于2019年12月25日向锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，其申请内容为：1、申请被告支付2018年以来拖欠工资29,980元。2、申请被告支付社会保险费4,700元。3、申请被告支付解除合同经济补偿金50,764元。4、申请被告支付2018年度取暖费1,446.25元。2020年6月11日，该院做出（2020）锦古劳仲案字第10号仲裁裁决书。裁决结果为：对原告补缴社会保险予以驳回。对原告其他申请事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方所订立的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。关于原告诉请要求被告给付拖欠的2018年期间的工资一节，2018年，被告向原告实际发放工资为4,947.60元，远低于按照锦州市2018年最低工资发放标准所应计算的工资总额，故此对于原告主张的补发工资一节，本院予以支持；但关于补发工资数额，虽原告提供职工停止缴纳基本养老报告单欲证实其工资数额每月工资为2,744元一节，但是从原、被告提供的工资明细来看，与该事实不符，亦无证据证明双方约定工资标准为2,744元，故此本院不予支持，其补发工资数额按照2018年锦州市最低工资标准1,300元补发较为适宜。关于原告称2019年所发放工资不应计算在2018年年度工资总额中一节，因原告2018年12月31日与被告已经解除了劳动关系，现并无证据证明在2018年12月31日之后原告向被告提供劳动，故此2018年12月31日之后，被告并无义务向原告支付2019年工资，对于原告上述请求，本院不予支持。关于被告辩称企业处于停产停工状态，原告未提供劳动，不应支付原告工资一节，被告并未提供证据予以证明企业停产停工状态，即使劳动者未提供劳动，亦非劳动者自身意愿所导致，故对于该项抗辩本院不予支持。关于原告诉请的被告补缴2019年1月至6月的社会保险费一节，2019年1月至6月的社会保险费系原告以个人名义缴纳，且2018年12月31日原、被告就已经解除劳动关系，现原告并无证据证明其因未缴纳保险所遭受的经济损失，故原告上述诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告给付经济补偿金一节，虽然原、被告在解除劳动关系证明中经济补偿金一栏以打印方式载明为无，但是并无证据证明就经济补偿金一事，原、被告之间已经进行协商，且原告明示其同意放弃经济补偿金，现原告对其放弃经济补偿金不予认可，且被告并无其他证据佐证原告已经放弃经济补偿金，故此对原告主张的经济补偿金，本院予以支持。但经济补偿金数额，因原告在劳动合同解除前十二月，被告所实发的工资低于当年的锦州市最低工资标准，故此经济补偿金标准可按照2018年锦州市最低工资标准1,300元并按照原告在被告处的工作年限予以计算。关于被告辩称原告系个人提出离职故此不应给付经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。被告支付原告工资低于锦州市最低工资标准，显然未能足额支付原告劳动报酬，故此原告主张经济补偿金于法有据，对于被告该项抗辩，本院不予支持。关于原告要求被告报销取暖费问题,取暖费报销不属于法定的必得的劳动收入,不属于民事法律调整范畴,本案不予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第二十条第二款之规定，判决如下：一、被告新东北电气（锦州）电力电容器有限公司于本判决生效后7日内补发原告赫建伟2018年工资10,652.40元（1,300元×12个月-4,947.60元）。二、被告新东北电气（锦州）电力电容器有限公司于本判决生效后7日内给付原告赫建伟经济补偿金24,050元（1,300元×18.5）。三、驳回原告赫建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新东北电气（锦州）电力电容器有限公司负担。二审中，上诉人提交了2017年8、9月份考勤表，因不能达到上诉人待证目的，本院不予采纳。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于补发工资一节，上诉人提出因被上诉人未提供劳动，不应支付劳动报酬的观点，因被上诉人未提供劳动系上诉人原因所致，原审法院按照锦州市最低工资标准计算该段时间的劳动报酬，并无不当，上诉人该项上诉主张，缺乏事实与法律依据，不应予以支持。关于经济补偿金一节，解除劳动关系证明表中明确载明“经济补偿金—无”，被上诉人在该表上签字，即表示对该内容的认可，被上诉人与上诉人已就经济补偿金一项达成了一致，则其事后再另行主张该部分赔偿，不应予以支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初1068号民事判决第一项；二、撤销辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初1068号民事判决第二项、第三项；三、驳回上诉人新东北电气（锦州）电力电容器有限公司的其他上诉请求；四、驳回被上诉人赫建伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上诉人新东北电气（锦州）电力电容器有限公司负担；二审案件受理费10元，上诉人新东北电气（锦州）电力电容器有限公司负担5元，被上诉人赫建伟负担5元。本判决为终审判决。审判长  王玉龙审判员  高 帆审判员  王金业二〇二一年六月二十四日法官助理文涛书记员张采琳