河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6808号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号。负责人：焦娜，副总经理。委托诉讼代理人：高小威，男，系公司员工。委托诉讼代理人：杨传霞，女，系公司员工。上诉人（原审被告）：王春燕，女，汉族，住河南省新乡市辉县。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司因与上诉人王春燕劳动争议一案，均不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。大家人寿保险股份有限公司河南分公司上诉请求：1判决上诉人不需支付王春燕各项费用177891.21元。2．本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1．我司并未拖欠被上诉人2020年5月至2020年7月工资。我司与被上诉人签订的劳动合同明确约定：乙方同意将甲方的各项规章制度（包括但不限于各项规章、制度、办法规定、细则等）作为本合同不可分割的部分，并保证严格遵守执行。《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员管理办法》（以下简称“管理办法”）作为公司规章制度的重要组成部分理应被遵守。自2020年5月我司严格按照管理办法的规定考核被上诉人，并以考核结果作为职务级别、工资的调整依据并无不当，被上诉人2020年5月至2020年7月工资水平较低甚至出现实发工资为零的情形，与被上诉人自身业绩相关，我司不存在拖欠工资的情形。另外，双方签订的劳动合同中明确约定，劳动者于收到工资十五日内提出异议，未提出书面异议的，视为无异议，被上诉人并未在收到工资后的约定期限内向我司提出异议，足以证明其对工资发放金额无异议。2．我司不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据我司与被上诉人签订的劳动合同补充协议及管理办法，我司并不存在未足额发放工资的情形，更不存在迫使被上诉人离职的情形，不应支付经济补偿金。王春燕辩称，答辩意见与本人上诉意见一致。王春燕上诉请求：一、依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金209071.16元、2020年5月至7月工资18129.71元、未休年休假工资4397.80元，共计231598.67元；二、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、大家人寿应当支付王春燕经济补偿金209071.16元（7335.83元／月×3×9.5个月）。1、大家人寿存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、未及时足额支付劳动报酬的违法情形。从2019年9月起因王春燕不同意套装，大家人寿不再给王春燕安排网点，自2020年5月起大家人寿强行对王春燕降低职务级别和工资。2、王春燕2011年6月8日入职到安邦财险保险股份有限公司河南分公司，职务是客户经理。2017年8月公司人事要求王春燕从安邦财险转到安邦寿险公司，并告知王春燕转到寿险公司不影响员工司龄及年假等各项待遇。自2020年7月10日起王春燕被迫与大家人寿解除劳动关系。王春燕的工作年限为2011年6月8日-2020年7月27日，共计9年2个月。3、王春燕休产假前12个月平均实得工资为23913.05元，王春燕休完产假后处于哺乳期，大家人寿不给王春燕安排工作网点，迫使王春燕转成代理关系，故意克扣王春燕工资，致使王春燕产假后工资急剧降低。如果按照解除劳动关系前12个月平均工资来计算经济补偿金，明显显失公平，对王春燕严重不公平。故，计算经济补偿金应当按照王春燕休产假前12个月平均实得工资来计算。大家人寿应当支付王春燕9.5个月的经济补偿金。2019年郑州市在岗职工平均工资为7335.83元，故被上诉人应当支付王春燕经济补偿金209071.16元（7335.83元／月×3×9.5个月）。二、大家人寿应当支付王春燕拖欠工资31240.64元。2020年5月工资5889.13元、6月工资5889.13元、7月工资6351.45元、未休年休假工资4397.80元.大家人寿保险股份有限公司河南分公司辩称，同我方上诉状意见。大家人寿保险股份有限公司河南分公司向一审法院起诉请求：1.原告不需支付被告各项费用231598.61元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年9月1日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定该合同为无固定期限劳动合同，被告基本工资为每月5000元。2019年8月1日，原被告签订劳动合同，约定该合同为无固定期限劳动合同，原告根据销售人员各项管理制度及被告个人业绩表现，确定被告的职级和薪酬。2020年7月27日，被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，载明解除理由为拖欠工资（包含加班工资、未休年休假工资、产假期间工资等）、未依法足额缴纳社保、不提供工作网点等。原告于2020年7月28日签收邮件。员工离职申请截图显示，员工王春燕，所属机构为大家人寿保险股份有限公司河南分公司，入职日期为2011年6月8日。被告养老保险信息查询单显示，被告所在单位名称为大家人寿保险股份有限公司河南分公司，参加工作时间、参保缴费时间为2011年7月1日。被告年休假截图显示，2020年被告已休年休假天数共9天。被告邦付宝账户明细显示，2018年5月至2019年4月，被告工资提现金额分别为7849.22元、7955.83元、7917.22元、8028.99元、9164.99元、46379.08元、36388.62元、34149.97元、8096元、8085.39元、7900.82元、7548.2元；奖金提现金额分别为12536.82元、11925元、20083.61元、8301.63元、10990元、29100元、1000元、3000元，以上共计286401.39元，经计算，被告月平均工资为23866.78元。被告工资表显示，2020年5月至7月，被告应发工资分别为4300元、43371.43元、3442.17元，共计51223.6元。2020年7月31日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，被告申请原告支付：1.2019年4月1日至9月30日产假期间工资差额101560.19元；2.拖欠工资31240.64元（2020年5月工资5889.13元、6月工资5889.13元；7月工资6351.45元、2020年未休年休假工资13140.93元）；3.裁决原被告于2020年7月27日解除劳动关系，原告支付经济补偿金227174元、失业保险待遇损失36480元；4.原告为被告出具解除劳动合同证明，并在15日内为被告办理档案和社保关系转移手续。2020年12月25日，仲裁委作出郑劳人仲案字[2020]0630号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起15日内，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金209071.16元、2020年5至7月工资18129.71元、未休年休假工资4397.80元，共计231598.67元；2.自裁决书生效之日起15日内，原告协助被告办理生育津贴和失业保险金申领手续；3.自裁决书生效之日起15日内，原告向被告出具解除劳动合同证明、为被告办理档案和社保关系转移手续。原告不服该裁决书，遂诉至该院。以上案件事实由劳动合同、员工离职申请系统截图、养老保险信息查询单、被迫解除劳动关系通知书、邮单、年休假截图、邦付宝账户明细、工资表截图、仲裁裁决书及开庭笔录在案佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，结合员工离职申请系统截图、养老保险信息查询单，原被告于2011年6月8日建立劳动关系。2020年7月27日，被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。关于被告2020年5月至7月工资，原告拖欠被告2020年5月至7月工资51223.6元，应予支付。鉴于仲裁认定原告应支付被告2020年5月至7月工资18129.71元，被告对此未向该院起诉，视为对此无异议，故应当以仲裁认定的18129.71支付。原告主张其已支付被告上述期间的工资，但未进一步提交其他有效证据佐证，原审法院对此不予采信。关于应休未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条，被告2020年应休带薪年休假天数为5天。2020年被告已休年休假9天，故原告不应支付被告2020年应休未休带薪年休假工资。关于经济补偿金，原告拖欠被告工资，导致被告解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国》第四十六条、第四十七条，原告应当支付被告9.5个月的经济补偿金。被告月平均工资23866.78元，2019年河南省在岗职工平均工资为67268元，故原告应当支付被告经济补偿金159761.5元（67268÷12*3*9.5）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付被告王春燕2020年5月至7月工资18129.71元、经济补偿金159761.5元，共计177891.21元；二、驳回原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王春燕的证据足以证明于2011年6月8日入职。2020年7月27日王春燕以拖欠工资为由解除双方劳动关系，原审法院据此判令大家人寿保险股份有限公司河南分公司支付王春燕2020年5月至7月工资18129.71元、经济补偿金159761.5元，共计177891.21元并无不妥；大家人寿保险股份有限公司河南分公司上诉未提交有力证据证明，对其上诉理由本院不予采纳。上诉人王春燕上诉主张，大家人寿保险股份有限公司河南分公司应支付其解除劳动合同经济补偿金209071.16元、2020年5月至7月工资18129.71元、未休年休假工资4397.80元，共计231598.67元。大家人寿保险股份有限公司河南分公司对此不予认可。本案中，一方当事人为河南分公司，一审法院参照2019年河南省在岗职工平均工资标准适当。根据本案的具体情形，一审法院判决结果并无不当。故本院对上诉人王春燕上诉该主张不予采纳。综上所述，大家人寿保险股份有限公司河南分公司、王春燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20.00元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司、王春燕各负担10元。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年六月二十五日书记员  许言午