河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初5004号原告：陈琳娜，女，1990年5月19日出生，汉族，住郑州市管城区。委托诉讼代理人:赵文博，原告丈夫，住郑州市管城区。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。法定代表人:易源俏，执行董事。委托诉讼代理人:李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告:友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人:易源俏，执行董事。原告陈琳娜与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月13日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条规定，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告陈琳娜的委托诉讼代理人赵文博，被告友而信公司的委托诉讼代理人李二帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈琳娜向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认两被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56364元；2.请求法院依法确认两被告向原告支付未休带薪年休假工资936元；3.请求法院依法确认两被告向原告支付卫生费875元。三项合计共58175元。诉讼中，原告撤回了对被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司的起诉，并明确诉讼请求为：1.请求法院依法确认两被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56375.99元；2.请求法院依法确认两被告向原告支付未休带薪年休假工资879元；3.请求法院依法确认两被告向原告支付卫生费840元。事实和理由：原告与两被告所属的分公司上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司签订有书面劳动合同，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资。2020年12月10日，被告一下属的分公司上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司以信件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，终止和原告的劳动关系。原告认为，被告违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及部门规章的规定，解除与原告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。另外原告2020年没有休带薪年休假，故两被告应支付未休年休假工资。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费；上述规定于2018年11月1日起试行，故被告应向原告支付自2018年11月1日至2020年12月1日期间的卫生费共计875元（35元/月×25个月）。原告于2021年2月2日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2021年3月12日收到其不予受理的通知。被告一所属分公司上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司于2021年1月29日注销，被告二所属分公司友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司于2019年4月8日被注销，原告认为虽然两被告所属分公司注销，但作为被告公司开办的分支机构，其注销后的相应民事责任应该由两被告承担。因被告拒绝支付上述费用，为维护原告合法权益，故诉至法院。友而信公司辩称：1.被告于2020年12月决定撤销友而信郑州分公司，并立即启动了工商注销及清税手续，终止合同行为合法，同意支付经济补偿金；2.被告已安排原告享受部分年休假应从原告诉请中予以扣除；3.原告主张的卫生费已包含在向原告发放的每月工资中。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月4日，原告陈琳娜与案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限为2015年1月4日至2017年12月30日，工作岗位为：客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，试用期及转正后基本工资为人民币2000元/月，岗位补助500元/月；绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方相关管理制度执行。2017年4月1日，陈琳娜（乙方）与友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司（甲方）签订《劳动合同变更书》，载明：经甲乙双方平等自愿、协商同意，对之前签署的劳动合同做如下变更：自2017年4月1日起，由于乙方岗位的调整，使得劳动合同主体变更为：上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司在该变更书上盖章确认。2018年1月4日，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（甲方）与陈丽娜签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限为2018年1月4日至2023年1月3日，工作岗位为：客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为人民币1800元/月，岗位补助700元/月；绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方相关管理制度执行。2019年11月，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司与陈丽娜签订员工异动调整单，将基本薪资调整为1900元，岗位补助为800元。2020年12月10日，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由向陈丽娜发出《解除（终止）劳动关系通知书》。陈琳娜于2020年12月10日收到上述通知书后未再到上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司上班。2021年2月2日，陈琳娜以上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决三被申请人向申请人共同支付违法解除劳动合同赔偿金56364元；2.裁决三被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资936元；3.确认三被申请人向申请人支付卫生费875元。2021年3月12日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司已注销，原告未提供与被申请人上海友而信市场信息咨询有限公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司存在劳动关系的有效证据决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。根据原告提交的招商银行流水显示：原告的劳动合同被解除前十二个月的月平均工资为4697.96元。另查明，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司于2021年1月29日被郑州市管城回族区市场监督管理局准予注销登记。还查明，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司系友而信公司的分公司，被告友而信公司系友众信业金融信息服务（上海）有限公司独资控股公司。被告友而信公司认可其与陈琳娜的劳动关系共持续6年，自2015年1月4日至2021年12月10日。本院认为，本案原告陈琳娜于2015年1月4日与案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司签订劳动合同，合同至2017年12月30日终止。2017年4月1日，陈琳娜与友众信业金融信息服务（上海）有限公司许昌分公司签订合同变更书，显示自2017年4月1日起，由于原告的工作岗位调整，合同主体变更为上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司。2018年1月4日原告与友而信郑州分公司签订劳动合同，合同至2023年1月3日终止。友众信业金融信息服务（上海）有限公司与上海友而信市场信息咨询有限公司的法定代表人均为易源俏，被告友而信公司系友众信业金融信息服务（上海）有限公司独资控股公司，故友众信业金融信息服务（上海）有限公司与上海友而信市场信息咨询有限公司系关联公司。而上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由直接解除与原告的劳动合同，系违法解除，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司承担相关赔偿责任，理由正当，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向原告支付补偿金。首先，根据原告提交的工资流水显示原告陈琳娜在与被告友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4697.96元；其次，对于原告的工作年限，双方之间劳动关系存续期间为2015年1月4日至2020年12月10日；最后，经计算，被告友而信公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为56375.52元（4697.96元×2倍×6个月），对原告要求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。被告认可原告带薪年休假剩余3天未休，本院予以认可，原告2020年剩余未休年休假天数为3天，未休年休假工资为1295.98元（4697.96元/21.75天×200%×3天），故原告要求879元，本院予以支持；关于原告要求的卫生费问题，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，该规定于2018年11月1日起试行，结合原告诉求，被告友而信公司应向原告支付自2018年11月1日至2020年11月30日期间的卫生费875元（35元/月×25个月），故原告要求840元，本院予以支持。被告友而信公司辩称其向原告支付的月工资中已经包含卫生费，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈琳娜支付经济赔偿金56375.52元、未休带薪年假工资879元、卫生费840元，以上共计58094.52元；二、驳回原告陈琳娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邢轶伟二〇二一年六月十八日书记员  牛 帅