广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0921民初1629号 原告：李静茹，女，1976年1月12日出生，汉族，居民，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：李志桥，广西五行律师事务所律师。 被告：南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：广西壮族自治区容县城南规划工业集中区黑五类产业园。统一社会信用代码：91450900198225511A（1-1）。 法定代表人：韦清文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，该公司员工，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：黎雪丽，女，1986年12月14日出生，汉族，该公司员工，住广西玉林市。 原告李静茹诉被告南方黑芝麻集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李静茹的委托诉讼代理人李志桥，被告南方黑芝麻集团股份有限公司及其委托诉讼代理人单鹏、黎雪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李静茹向本院提出的诉讼请求：一、判令被告支付拖欠和克扣的工资共35214.73元给原告；二、判令被告报支2020年3月差旅费1338.71元给原告；三、判令被告双倍支付经济补偿金125318.4元给原告；四、判令被告支付2009年4月1日起至离职之日止的未休年休假工资报酬29769.12元给原告；五、判令被告为原告办理失业保险的领取手续以及社会保险关系的转移手续；六、判令被告支付拖欠原告从2020年3月至2021年2月的加班费22677.50元；七、判令被告支付原告从2021年2月至3月到容县维权产生的交通费、住宿费、餐费、误工费、核酸检测费用共3727.19元；八、判令原告与被告所签订的《劳动合同》第二条、第四条为无效条款。事实与理由：原告于2009年4月1日入职被告公司，从未有过违反公司管理规定的行为，后多次续签劳动合同，于2016年3月1日与被告签订了无固定期限劳动合同。2020年3月12日，被告在未与原告协商一致的情况下，以2019年未达成年度销售任务，不能胜任现岗位工作为由，单方面将原告降职调岗，从城市经理岗位降为导购员，违反了劳动合同的约定。原告为了维护合法权益，分别于2020年3月30日、2020年7月14日和2020年8月17日向吉林市劳动人事争议仲裁委员会和吉林省吉林市昌邑区人民法院提起劳动仲裁和民事诉讼，但均因案件管辖问题不予受理。2021年1月，原告向容县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2021年2月20日，原告以被告欠缴社会保险费、拖欠劳动报酬以及未经本人同意单方面变更劳动合同为由提出辞职。2021年3月22日，容县劳动人事争议仲裁委员会作出了容县劳人仲字［2021］第31-1号、第31-2号仲裁裁决书。原告认为，上述裁决认定的部分事实错误，裁决书有失公平、公正，理由是：上述仲裁裁决书认定的下列事实不清：1、裁决书认定原告作为城市经理未能完成被告制订的2019年绩效考核方案，被告据此认定原告不能胜任工作并无不当，被告有权单方面调整原告工作岗位。但仲裁委忽视了被告所制订的2019年绩效考核方案的科学性、合理性，忽视了被告调整原告岗位决定的公平性、正当性。表现在：（1）被告所制订的2019年绩效考核方案，是在不考虑地区经济发展水平和产品认知度的情况下制订的，没有经过与劳动者协商和确认，是不科学、不合理的，结果就是导致2019年度东三省的所有销售人员均未能完成2019年度销售任务；（2）原告虽没有完成被告所制订的年度销售任务，但其销售排名是位于中游水平，多名同样未完成销售任务且销售排名在原告之后的销售人员并未被调整工作岗位，因此，被告调整原告工作岗位的决定是不公平、不正当的。2、裁决书认定被告于2020年3月12日将原告的工作岗位由城市经理调整为导购员后，原告于2020年3月15日起到导购员岗位上班考勤，直至2021年2月20日解除劳动合同时，原告在导购员岗位远超1个月，视为双方以实际履行的方式变更了劳动合同。但仲裁委只是看到了事情的表面，忽视了原告行为的实质。表现在：（1）被告对原告作出调整工作岗位的决定后，原告明确表示不接受，被告告知原告，要么接受要么自行离职，态度强硬，完全不顾原告10多年的工作情谊，原告气愤，不愿就此妥协，于是才坚持在导购员岗位上坚持打卡；（2）原告先后向工作所在地的劳动仲裁机构和人民法院寻求司法救济，虽都没有受理，但也证明原告的维权行为一直在进行，双方的劳动争议一直没有解决，原告坚持打卡的行为，既是为保障个人权益的自我救济措施，也是为了在解决劳动争议主张权利时为能收集和提供必要证据的权宜措施；（3）原告在导购员岗位打卡期间，被告针对原告制定了独有的打卡制度，将原来一天两次打卡的制度变更为一天六次打卡，否则视为旷工，从而利用规章制度解雇、开除原告，被告的险恶用心也是原告为不让被告得逞而坚持打卡的重要原因。基于以上事实，原告不认可劳动合同的变更，变更后的劳动合同对原告无约束力。3、被告存在不依法为原告缴纳社会保险费用的事实。被告欠缴原告2009年4月至2011年12月的失业保险费，欠缴原告2012年1月至2012年7月的医疗保险费，欠缴原告2009年4月至2012年6月的生育和工伤保险费。以上事实在裁决书中未予确认。基于以上事实，原告以被告欠缴社会保险费、拖欠劳动报酬以及未经本人同意单方面变更劳动合同为由提出辞职，符合《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告有权请求被告支付经济补偿。 鉴于被告单方变更劳动合同，擅自将原告工作岗位从城市经理调整为导购员，原告对劳动合同的变更不认可，因此变更后的劳动合同对原告无约束力，原告的工资报酬应按变更前的原劳动合同履行，即自2020年3月起至2021年1月止，原告的工资仍应按城市经理岗位的工资标准予以发放，而不是按导购员的工资标准发放工资，原告请求被告支付相应减少的工资报酬，合理合法。另外，被告按导购员工资向原告发放2020年3月至2021年1月的工资时，从原告的工资中克扣5780.70元（裁决书中认定的是2020年4月至2021年1月共克扣4780.70元，漏算了2020年3月克扣的1000元，因此克扣工资应为5780.70元）。原告被调整为导购员的同时，其2020年3月原应得报支的差旅费1338.71元未得到报支，原告亦有权要求被告支付。原告自2009年4月1日入职被告公司至离职之日止，被告从来没有安排过原告休带薪年休假，也没有依法支付过未休年休假的工资报酬给原告，原告也从来没有向被告书面作出过不休年休假的意见，原告据此主张自2009年4月1日起至2021年2月20日止的未休年休假工资报酬。对仲裁委认为未休年休假工资报酬是赔偿金性质，其时效应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定调整，认定2009年4月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的请求已超过仲裁时效的问题，原告认为未休带薪年休假工资报酬的实质是劳动者应得休假而未休假，仍坚持参加工作的，由用人单位给予额外的工资报酬以示奖励或补偿，因此，未休带薪年休假工资报酬属于劳动报酬性质，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定调整，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出。据此，原告有权要求被告支付自2009年4月1日起至2021年2月20日止的未休年休假工资报酬。 关于以上各项请求金额的计算：1、月工资和月平均工资。原告2020年2月的工资为4940.16元、2020年3月至2021年1月的每月工资为5247.18元（取值于2019年3月至2020年2月共12个月的月平均工资5247.18元）。原告辞职前12个月即2020年2月至2021年1月的月平均工资为5221.60元。2、被告拖欠和克扣原告的工资为35214.73元，其中：（1）2020年3月拖欠1788.83元（5247.18-3458.35=1788.83）；2020年4月拖欠3097.58元（5247.18-2149.60=3097.58）；2020年5月拖欠2841.12元（5247.18-2406.06=2841.12）；2020年6月拖欠3271.78元（5247.18-1975.40=3271.78）；2020年7月拖欠2760.02元（5247.18-2487.16=2760.02）；2020年8月拖欠2538.35元（5247.18-2708.83=2538.35）；2020年9月拖欠2643.53（5247.18-2603.65=2643.53）；2020年10月拖欠2497.88元（5247.18-2749.30=2497.88）；2020年11月拖欠2958.68元（5247.18-2288.50=2958.68）；2020年12月拖欠3057.58元（5247.18-2189.60=3057.58）；2021年1月拖欠1978.68元（5247.18-3268.50=1978.68），以上共拖欠29434.03元。（2）2020年3月至2021年1月克扣的工资为5780.70元（1000+255.40+441.04+10.40+522.16+726.67+632.93+778.58+317.78+218.88+876.86=5780.70），（1）、（2）项合计35214.73元。3、被告应双倍支付经济补偿金125318.4元给原告。计算办法：5221.60元×12个月×2（2009年4月1日至2021年2月20日共11年10个月，依法按12个月计算）=125318.4元。4、自2010年4月1日起至2021年2月20日止的未休年休假工资报酬29769.12元，计算办法：2010年应休年休假3天（275天÷365天×5天=3.76天）；2011年至2018年应休年休假共40天（5天/年×8年）；2019年应休年休假8天（90天÷365天×5天=1.23天，275天÷365天×10天=7.53天）；2020年应休年休假10天；2021年应休年休假1天（50天÷365天×10天=1.37天），以上共62天，5221.60元÷21.75天×62天×200%=29769.12元。 综上所述，原告的诉讼请求有充分的事实和法律依据，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告南方黑芝麻集团股份有限公司辩称，―、原告请求支付工资35214.73元，被告己足额支付了原告在职期间的劳动报酬，不存在拖欠和克扣工资的情形。首先，被告没有无故克扣原告工资。2018年原告所在的黑龙江省区团队费用支出超支208300元，根据被告的相关规定和其他奖金抵扣后，黑龙江省区团队需要承担135489.73元，该费用需要黑龙江团队有关人员共同按比例分担。经核算，原告需要承担5541.60元。因为原告未达到被告免于承担费用的考核条件，因此，被告在2020年4月起在原告工资中按比例扣除，该费用的扣除原告未提出任何异议。其次，被告没有拖欠原告工资。因为原告没有完成2019年销售目标，不能胜任岗位工作。被告将其调整至门店导购员岗位，调岗具有合理性，且原告在新的岗位实际己工作满一年，应视为双方对新的岗位调整达成一致，调岗亦具有合法性。被告按照调整后的岗位为原告发放工资并不违反法律规定。二、原告请求支付差旅费1338.71元，因原告未就差旅费进行任何的举证，被告不认可该笔费用。三、原告请求支付经济补偿金62659.2元，被告不存在原告要求解除劳动合同的理由，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。关于单方面变更劳动合同，双方劳动合同第二条约定，乙方（原告）经考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任工作。乙方不能胜任工作的，甲方（被告）可单方调整乙方岗位。原告没有完成2019年度的销售目标，不能胜任岗位工作。因此，调岗具有合理性。被告将原告调至门店工作后，原告也实际前往门店工作一年，远远超过一个月时间。根据《最高人民法院审理关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但己实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，原告以实际行为默认了双方对于岗位的调整，双方已经就劳动合同的变更达成一致。因此，调岗具有合法性。综上所述，被告己足额支付了原告在职期间的劳动报酬，不存在拖欠工资的事实。关于拖欠社会保险，被告已经为原告缴纳了劳动合同存续期间的社会保险，不存在未缴纳社保的事实。综上，原告提出解除劳动合同的理由不成立，其要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。四、原告请求支付年休假工资29769.12元。被告认为，原告在2019年己休三天带薪年休假，另外法律规定用人单位保留两年考勤及工资支付凭证义务，根据诉讼时效的相关规定，原告应只能主张2019年1月之后的未休年休假补偿，其他时间均以超过诉讼时效。 综上，如果原告办理完毕工作交接和离职手续，被告可以为其办理社保转移手续。原告的诉请均无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2009年4月1日、2012年1月1日先后入职于原告的子公司广西南方黑芝麻食品股份有限公司、广西南方黑芝麻食品销售有限公司。2016年3月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，第一条劳动合同期限，约定双方合同期限为2016年3月1日起至法定终止条件出现时止；第二条是工作内容和工作地点的约定、第四条是劳动报酬的约定。被告根据工作岗位的实际需要，安排原告在被告糊类事业部从事市场营销工作，具体岗位以《岗位聘任协议书》为准；工作地点为广西南宁市及乙方岗位工作所需要派驻区域市场。乙方不胜任岗位工作，可单方调整乙方岗位。《岗位聘用协议书》约定：乙方接受按所在岗位级别及业务能力支付的岗位工资及按岗位目标确定的绩效工资标准，认同并愿意执行甲方薪酬及奖励的考核、计算、发放办法及有关管理制度。 2019年1月23日，被告糊类事业部下发了《2019年糊类事业部绩效考核方案》（黑芝麻糊政字〔2019〕2号），方案明确了包括城市经理在内的绩效考核适用范围和正负激励办法，其中负激励规定：区域经理、城市经理、区域KA经理和系统KA经理年存量业绩目标达成100%以下，视为不胜任岗位工作，公司有权对其进行降职、降薪、调整工作岗位。同日，原告通过内部邮件阅读了上述方案。2019年2月28日，被告糊类事业部制订了《关于2019年区域、城市销售目标分解的通知》（黑芝麻糊事字〔2019〕26号）文件，具体明确了营销管理人员的年度目标任务，其中原告作为吉林市城市经理2019年存量销售收入任务为221万元，总量销售收入任务为240万元。当年度，原告仅完成了上述目标任务的68.05%和62.66%，均未完成当年被告下达的绩效考核目标任务。2020年3月12日，被告糊类事业部作出了《关于李静茹同志工作安排的通知》（黑芝麻糊人字〔2020〕14号），通知载明：根据《2019年糊类事业部绩效考核》正负激励办法，经综合评定，李静茹同志2019年未完成年度销售任务，不能胜任岗位工作，经公司研究决定，对李静茹同志2020年的工作由省区经理安排至区域内NKA终端门店进行驻店培训，培训内容为进行导购销售。虽然在被告作出书面调岗前，原告通过电子邮件表示不接受调整为导购员的工作安排，但接到书面通知后，原告仍于2020年3月15日起开始驻店任专职导购员。调岗后，原告按要求进行驻店刷脸考勤，直至提出解除劳动合同时止。工作期间，双方委托吉林省外国企业服务有限公司吉林分公司代缴原告的各项社会保险。原告于2021年2月20日向被告书面申请解除劳动合同关系，被告同意原告的申请并于当日双方解除劳动合同关系。被告解除劳动合同前12个月的工资分别是：2020年2月工资4682.76元，2020年3月后，除代扣代缴社保费外，具体工资情况为：3月、5月合计应发工资3666.66元，扣款441.04元；4月应发工资2149.06元，扣款255.40元；6月应发工资1975.40元，扣款10.40元；7月应发工资2487.16元，扣款522.16元；8月应发工资2708.83元，扣款726.67元；9月应发工资2603.65元，扣款632.93元；10月应发工资2749.30元，扣款778.58元；11月应发工资2288.50元，扣款317.78元；12月应发工资2189.60元，扣款218.88元；2021年1月应发工资3268.50元，扣款876.86元。以上月份平均工资为2564.16元/月，累计扣款为4780.70元。 另查明，2020年5月20日，被告支付差旅费2191.29元给原告，原告在庭审中陈述称，该费用是其2020年2月份和3月份的差旅费。在庭审中，原告陈述其已办理失业保险领取手续，并提交给吉林省吉林市社会保障局以及已办理了社会保险关系手续转移。原告在2019年因事请假3天，当年尚有10天年休假未休；2020年、2021年均未享受应休年休假，期间，被告也未支付未休年休假工资报酬给原告。 本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》在自愿平等的基础上签订的，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，原告请求判令该合同第二条、第四条为无效条款，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于是否存在拖欠和克扣工资报酬的问题。被告于2019年制订了绩效考核方案，明确了未完成目标任务达100%的，视为不胜任工作。因原告在2019年未能完成当年销售目标任务，2020年3月12日，被告对原告作出调岗安排，是用人单位根据本单位绩效考核方案和劳动合同约定作出的人事安排，有事实依据，且调岗内容并未明显违反法律法规规定及公序良俗，虽然原、被告双方就调岗问题未达成一致，但原告在收到调岗安排通知后已于2020年3月15日开始到新的岗位上班考勤，原告到新工作岗位工作视为双方以实际履行的方式变更了劳动合同，其中包括岗位薪酬标准，被告按新工作岗位工资标准计算原告应发工资并无不妥，故被告对原告的调岗行为具有合法性。原告请求被告按原工作岗位发放工资，没有事实和法律依据。本案中，原告自2020年3月12日调岗至2021年1月止，被告每月按调整的工作岗位标准发放原告的工资，不存在拖欠工资的行为。但被告在每月应发原告工资的基础上累计扣款4780.70元，因被告对扣款行为的合法性和合理性未能举证证明，且原告不予认可，故被告存在无正当理由克扣工资行为，形成未及时足额支付工资给原告的客观事实，违反了劳动法的相关规定。根据查明的事实，被告应返还克扣2020年3月至2021年1月的工资报酬4780.70元给原告；原告请求被告按原工作岗位工资标准支付拖欠的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。 关于是否需要双倍支付经济补偿金的问题。因被告存在无正当理由克扣原告工资的行为，原告据此理由向被告提出解除劳动合同关系并获得经济补偿，符合劳动合同法相关规定，据此，被告依法应向原告支付经济补偿，但原告主张双倍支付经济补偿没有法律依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2009年4月1日后先后入职于被告的子公司，因此，原告的工作年限应从2009年4月1日起计算至2021年2月20日双方解除劳动关系之日止，共计11年零11个月。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2564.16元/月，被告应向原告支付经济补偿30769.92元（2564.16元/月×12个月）。被告辩称无需支付经济补偿给原告，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于是否需要支付2020年3月差旅费1338.71元问题。根据查明的事实，被告已支付了原告2020年3月份的差旅费，原告主张被告尚欠差旅费1338.71元，因其未能提供充分证据证实，且被告不予认可，本院不予支持。 关于是否应当支付未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告从2009年4月1日至2019年3月30日，已工作满10年，可享受10天年休假。由于未休年休假工资作为企业职工未享受带薪年休假法定待遇，除用人单位正常支付的100%工资外，其余额外支付的200%年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，带薪年休假可跨1个年度安排。因此，原告请求被告支付2009年4月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。原告2019年、2020年未享受应休未休年休假，合计为20天，2021年折算未休年休假为1天，累计未休年休假时间为21天，故被告应支付2019年1月1日至2021年2月20日期间未休年休假工资4951.48元（2564.16元/月÷21.75天/月×21天×200%）给原告。 关于原告请求被告办理失业保险的领取手续以及和社会保险关系手续转移的问题。原告在庭审中陈述其办理失业保险领取手续，并提交给吉林省吉林市社会保障局以及已经办理了社会保险关系手续转移，故原告的该诉请已得到解决，本院不再处理。 关于原告请求被告支付拖欠的加班费22677.50元以及支付从2021年2月至3月到容县维权产生的交通费、住宿费、餐费、误工费、核酸检测费用共3727.19元，原告请求的该两项费用未经仲裁委员会仲裁，其也未提供任何证据证实，本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告南方黑芝麻集团股份有限公司支付自2020年3月至2021年1月的工资报酬4780.70元给原告李静茹； 二、被告南方黑芝麻集团股份有限公司支付未休年休假工资报酬4951.48元给原告李静茹； 三、被告南方黑芝麻集团股份有限公司支付经济补偿金30769.92元给原告李静茹； 四、驳回原告李静茹的其他诉讼请求。 本案收取受理费10元，由被告南方黑芝麻集团股份有限公司负担。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院。 审 判 员 韦永炼 二〇二一年六月二十五日 法官助理 陈 娴 书 记 员 朱 敏