河南省洛阳市偃师区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0381民初2312号原告：偃师市****有限公司。住所地：偃师市。统一社会信用代码：9141************336（1-1）。法定代表人：秦**，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦宏超，该公司副总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨欢，河南洛淳律师事务所律师。被告：史**，男，1990年8月2日生，汉族，住河南省偃师市顾县。委托诉讼代理人：马优优、杨桃利，河南铭志律师事务所律师。原告偃师市****有限公司诉被告史**劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告偃师市****有限公司的委托诉讼代理人秦宏超、杨欢，被告史**及委托诉讼代理人马优优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告偃师市****有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付停工留薪期待遇15427.2元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年5月10日到原告处上班，月均工资2571.2元，工种为防损员。被告于2016年11月4日辞职后，又于2017年5月18日再上班。经洛阳市中级人民法院(2019)豫03民终6007号判决认定史**自2016年5月10日至2016年11月4日、2017年5月18日至2018年11月21日与偃师市****有限公司存在事实劳动关系。故自2018年11月22日起，原、被告之间的事实劳动关系已经解除，依法不应再向被告支付停工留薪待遇。被告史**辩称，依据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”及河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××之日起连续计算”、第三条规定:“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认”，第十条规定:“工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论书的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系”。依据分类目录的规定腕和手水平的肌肉和肌腱损伤S66的停工留薪期为6个月，依据被告诊断证明上伤情:左手开放伤并血管神经肌腱损伤，受伤日期为2018年11月21日，直到2021年1月24日被鉴定为伤残，仲裁裁决被告的停工留薪期待遇为6个月有充分事实与法律依据。原告起诉没有事实与法律依据，应予以驳回。经审理查明：2016年5月10日，史**到偃师市****有限公司上班，至2016年11月4日辞职，后史**又于2017年5月18日再到偃师市****有限公司上班。工种为防损员，月均工资2571.2元，双方未签订书面劳动合同。2018年11月21日，史**在偃师市****有限公司工作到吃饭时间去公司餐厅吃饭，由于地面湿滑，不慎滑倒导致左手受伤，后被同事送至偃师市人民医院拍片包扎后，当晚转至洛阳正骨医院住院治疗，经诊断:左手开放伤并血管神经肌腱损伤。住院21天，护理1人。所花医药费由史**支付。2019年史**到偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与偃师市****有限公司存在劳动关系，2019年2月20日偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲案字(2019)第15号仲裁裁决书，裁决史**自2016年5月20日至2018年11月21日和偃师市****有限公司之间存在劳动关系。偃师市****有限公司不服该裁决书，诉至本院，后本院作出（2019）豫0381民初1105号民事判决书，判决史**自2016年5月20日至2018年11月21日与偃师市****有限公司存在事实劳动关系。后偃师市****有限公司不服，向洛阳市中级人民法院提起上诉，洛阳市中级人民法院审理后作出（2019）豫03民终6007号民事判决，判决：一、撤销河南省偃师市人民法院（2019）豫0381民初1105号民事判决；二、史**自2016年5月10日至2016年11月4日、2017年5月18日至2018年11月21日与偃师市****有限公司存在事实劳动关系。2020年5月21日，偃人社工伤认字[2020]第28号《认定工伤决定书》认定史**为工伤。2020年9月8日，偃政复决【2020】11号偃师市人民政府行政复议决定书维持偃人社工伤认字【2020】第28号《认定工伤决定书》。2021年1月21日，洛劳鉴工伤等级【2021】0198号劳动能力初次鉴定结论书鉴定史**为拾级伤残。后史**向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决解除双方劳动关系；2.依法裁决偃师市****有限公司支付史**工伤保险待遇；3.依法裁决偃师市****有限公司支付史**经济补偿金3858元。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月13日作出偃劳人仲案字（2020）第312号仲裁裁决书，裁决：一、认定双方劳动关系于史**停工留薪期满解除。二、偃师市****有限公司在本裁决书生效后十日内支付史**一次性伤残补助金17998.4元、一次性医疗补助金28931.5元、一次性再就业补助金28931.5元、停工留薪期待遇15427.2元、住院伙食补助费420元、护理费1350元、鉴定费400元，垫付医疗费19356.63元，合计应支付史**112815.23元；三、史**的其他请求不予支持。偃师市****有限公司不服该仲裁裁决，以其不应向史**支付停工留薪期待遇15427.2元为由诉至本院。本院认为，职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案史**因工作原因受到事故伤害，且已经工伤认定，2021年1月21日史**被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。偃师市****有限公司未为史**办理工伤保险，依法应按《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准向史**支付工伤保险待遇。偃师市劳动人事争议仲裁委员会按照史**提交的中国银行股份有限公司偃师市支行出具的账户历史明细计算史**受伤前12个月的平均工资为2571.2元，原告亦予以认可，本院予以确认。关于劳动关系解除时间的问题，史**2018年11月21日受伤，停工留薪期6个月，此后史**一直未再到偃师市****有限公司工作，故原、被告之间于2019年5月21日史**停工留薪期结束后双方劳动关系解除。据此，史**应享受的工伤待遇应包括停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合史**左手伤情，本院确定史**的停工留薪期为6个月，故停工留薪期待遇为15427.2元（2571.2元/月×6），偃师市****有限公司应向史**支付。原告主张其不应向被告支付停工留薪期待遇15427.2元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于史**应享受的工伤待遇其他项目，偃师市劳动人事争议仲裁委员会裁决偃师市****有限公司向史**支付一次性伤残补助金17998.4元（2571.2元/月×7）、一次性医疗补助金28931.5元（4821.92元/月×6）、一次性再就业补助金28931.5元（4821.92元/月×6）、住院伙食补助费420元（20元/天×21天）、护理费1350元、鉴定费400元，垫付医疗费19356.63元，并无不当，原告偃师市****有限公司对此亦未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款、第二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告偃师市****有限公司与被告史**之间的劳动关系已于2019年5月21日停工留薪期结束后解除。二、原告偃师市****有限公司于本判决书生效之日起10日内一次性向被告史**支付停工留薪期待遇15427.2元、一次性伤残补助金17998.4元、一次性医疗补助金28931.5元、一次性再就业补助金28931.5元、住院伙食补助费420元、护理费1350元、鉴定费400元、垫付医疗费19356.63元，共计元112815.23元。三、驳回原告偃师市****有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告偃师市****有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  蒋焕晓二〇二一年六月三十日书记员  张鑫杰