河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7432号上诉人（原审原告）：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路1206号。法定代表人：胡士才，社长。委托诉讼代理人：吴言彦，河南春屹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程松领，男，汉族，1966年12月22日出生，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。上诉人东方今报社因与被上诉人程松领劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初6044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。东方今报社上诉请求：1．请求撤销（2021）豫0191民初6044号判决书依法改判上诉人无须向被上诉人支付2019年9月、10月的工资816.78元及赔偿金57,000元或发回重审；2．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决事实认定错误，要求上诉人向被上诉人支付2020年9月、10月工资无任何依据。上诉人并不存在不支付、少支付工资的情况。2020年10月份，被上诉人一直处于旷工状态，并没有完成考勤等工作内容，无须向其支付工资。二、原审判决要求上诉人向被上诉人支付赔偿金，事实认定错误，应当予以纠正。被上诉人在上诉人多次催促其上班并告知其单位关于旷工的规章制度的情况下仍长期旷工，拒绝前往上诉人处提供任何劳动内容，上诉人不存在违规辞退被上诉人的情况。仲裁委及原审法院在事实没有查清的情况下，仅以被上诉人出示的诊断证明认定其仍在医疗期间内缺乏事实及法律依据。被上诉人程松领辩称：一、上诉人拖欠2020年9月、10月份工资，情况属实；在仲裁庭后，上诉人即发予被上诉人2020年9月份工资，由此可知，上诉人对拖欠工资这一事实是认可的；二、被上诉人在职近15年，从未有过任何旷工行为。近两年因身体状况不太好，上诉人处就以各种理由挑剔，被上诉人作为老员工依法享受医疗期的法定权利，结合仲裁、一审，被上诉人提交的证据足以证明被上诉人从未有旷工行为。综上，仲裁及一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人违反《劳动合同法》的规定，无事实证据、无法律依据，违法解除与被上诉人的劳动关系应支付赔偿金，请予以维持仲裁及一审判决。东方今报社向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付2019年9月、10月的工资2,336.78元；2、判令原告无须向被告支付赔偿金57,000元。一审法院认定事实：2005年10月15日，被告程松领到原告东方今报社处工作。2018年10月8日，原告与被告签订承诺书，程松领自愿承包每月3,000元的经营承包任务，保留劳动关系，单位按每月1,900元的标准向其发放工资。2020年10月12日，原告因被告2020年9月27日至10月10日期间未打卡上班，连续旷工6天，按照劳动法律法规和单位考勤制度，向被告程松领下达解聘通知书，解除双方劳动关系。被告提交2020年8月21日、9月7日两份郑州市中心医院门诊病历，初步诊断意见为腰椎间盎突出伴坐骨神经痛，处理意见为：卧床休息为主，减少腰背部负重活动；定期复查；避免久坐。2019年10月1日至12日期间，工作日为五天。2020年9月7日，郑州大学附属郑州市中心医院出具《诊断证明书》，上载明：患者程松领，诊断意见为腰椎间盘突出伴坐骨神经痛，处理意见为：1、卧床休息为主，减少腰背部负重活动；2、定期复查；3、避免久坐。2020年10月1日，被告程松领与原告工作人员于某（发行中心内勤）微信沟通病假审批事宜，于某回复病假为1个月。2020年10月12日，原告东方今报社以被告程松领2020年9月27日至10月10日期间连续旷工6天为由，向被告程松领发出《解聘通知书》，被告程松领于2020年10月13日签收该通知书。被告提交的被告程松领2020年9月份的工资明细显示，工资总额为1,520元，扣除各项社会保险费用后，应发工资为1,181.69元。被告提交的银行流水显示，原告向被告发放2020年9月份工资为1,181.69元。程松领向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方今报社向其支付1.2020年9月份工资3,500元、10月份工资及工资差额70,000元；2．解除劳动关系经济补偿金5,250元、违法解除劳动关系赔偿金105,000元；3．带薪年休假工资4,828元。2020年12月29日，该委作出郑劳人仲案字（2020）第0829号仲裁裁决书：（一）东方今报社向程松领支付工资2019年9月、10月份工资2,336.78元、违法解除劳动关系赔偿金57,000元，共计59,336.78元；（二）驳回程松领的其他仲裁请求。庭审中，原被告双方均认可郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2020）0829号仲裁裁决书中的第一判项存在笔误，2019年应更正为2020年。另查明，2019年4月至今，郑州市最低工资标准为1,900元／月。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，东方今报社向程松领支付的工资不应低于郑州市最低工资标准。东方今报社向程松领发放的2020年9月份工资为1,520元，低于郑州市最低工资标准，2020年10月份原告的工作日为5天，故东方今报社应向程松领支付的工资差额为816.78元（1900-1520＋1900÷21.75＊5）。东方今报社以程松领2020年9月27日至10月10日期间连续旷工6天为由解除与被告的劳动关系，根据被告提交的微信聊天记录，原告方工作人员于2020年10月1日回复程松领的病假为1个月，原告提交的证据不足以证明其解除与程松领的劳动关系符合法律规定，应承担相应的不利后果，向程松领支付赔偿金。故对于东方今报社要求判令其不支付程松领赔偿金57,000元（1900＊15＊2）的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，郑州高新技术产业开发区人民法院判决如下：1、原告东方今报社于判决生效后十日内向被告程松领支付2020年9月、10月份工资816.78元；2、原告东方今报社于判决生效后十日内向被告程松领支付赔偿金57,000元；3、驳回东方今报社的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东方今报社负担。本院二审期间，各方当事人均未提交证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决的认定相一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。东方今报社在诉讼中提交的落款时间为2020年8月18日的《催促员工上班通知书》显示程松领“已于2020年4月29日在未办理相关手续的情况下离职至今”；落款时间为2020年9月4日的《催促员工上班通知书》显示程松领“已于2020年8月25日在未办理相关情况下离岗至今”；落款时间为2020年10月12日的《解聘通知书》显示程松领“已于2020年9月27日在未办理相关手续的情况下离岗至2020年10月10日”，三份证据无法互相印证。而且，程松领所提交的微信记录显示东方今报社批准其病休一个月。因此，东方今报社所称的其合法解除了程松领的劳动关系的主张缺乏证据支持，不能成立。综上，东方今报社的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东方今报社负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年六月二十三日书记员  汪 雨