湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终1149号上诉人（原审原告）：黄庆安，男，1964年10月16日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：粟海波，湖南阳邵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司，住所地湖南省邵阳市双清区。法定代表人：廖书恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙波，男，1988年7月18日出生，汉族，住湖北省枝江市，系该公司项目经理。上诉人黄庆安因与被上诉人深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司（以下简称玉意环保邵阳分公司）劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2020）湘0502民初1131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄庆安上诉请求：撤销原判，改判玉意环保邵阳分公司支付黄庆安经济补偿金6400元、失业保险待遇损失费28800元、未休年休假工资9931.03元、加班工资（两年）15301.15元、医疗费用损失36926.10元，合计97358.28元。事实和理由：一、原审认定事实错误。黄庆安按照玉意环保邵阳分公司指定的地址、联系人、电话号码等邮寄解除劳动合同通知书且已依法送达，现有证据证明玉意环保邵阳分公司收到了该通知，因此玉意环保邵阳分公司应当支付黄庆安经济补偿金。其次，黄庆安申请不购买社保的书面约定违反了法律的强制性规定，应认定为无效，所以即使是玉意环保邵阳分公司解除黄庆安的劳动关系合法，玉意环保邵阳分公司也应当赔偿因没有为黄庆安购买失业保险而产生的失业保险待遇损失。二、原审适用法律错误，由于原审对本案事实认定错误，导致适用法律存在错误。玉意环保邵阳分公司答辩称，黄庆安的上诉请求和理由没有依据，均不予认可。黄庆安向一审法院起诉请求：解除黄庆安与玉意环保邵阳分公司签订的劳动合同；玉意环保邵阳分公司支付黄庆安经济补偿金4×1600＝6400元、失业保险待遇损失费12×1200＝14400元、未休年休假工资45×1600/21.75×300%＝9931.03元、加班工资（两年）104×1600/21.25×200%＝15301.15元、医疗费用损失36926.10元。合计82958.28元。一审法院认定事实：1、2016年5月起，黄庆安入职玉意环保邵阳分公司从事采集员工作，双方签订了书面劳动合同，黄庆安以书面方式向玉意环保邵阳分公司申请不购买社会保险。2019年6月1日，双方续签劳动合同，约定工资为每月1130元。玉意环保邵阳分公司向黄庆安告知了《员工严重违反公司规章制度条例》，2019年6月1日，黄庆安在该条例上签名表示知悉条例内容。该条例第13条规定：正常工作时间内连续旷工3天或年度内累计旷工达10天以上、迟到早退月度累计达5次或季度累计达10次以上，属于严重违反公司规章制度的行为。2、自2020年1月15日起黄庆安一直未到岗上班，玉意环保邵阳分公司分别于2020年1月15日、2020年1月17日、2020年1月19日通过邮政速递及短信方式催促黄庆安上班未果。2020年1月20日，玉意环保邵阳分公司以黄庆安严重违反公司规定为由向黄庆安邮寄了解除劳动合同关系的通知，并通过短信方式告知黄庆安已解除劳动关系。3、2020年1月17日，黄庆安向玉意环保邵阳分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以其未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，要求解除与玉意环保邵阳分公司之间的劳动合同，该邮件被“火车北站”代签收，签收地址并非玉意环保邵阳分公司单位住所，玉意环保邵阳分公司不认可收到上述邮件。4、黄庆安以玉意环保邵阳分公司未安排年休假、未购买社会保险等为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。经仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会做出邵市劳人仲案字［2020］第7号仲裁裁决，裁决如下：一、深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司支付黄庆安未休年休假工资1039.08元；二、驳回黄庆安的其他仲裁请求。黄庆安不服上述仲裁裁决，起诉至一审法院，酿成纠纷。5、黄庆安系国企改制“40、50”人员，依据相关政策，在国企改制时已为其预留养老保险和医疗生育保险等相关费用。黄庆安主张的医疗费用损失已通过原单位购买的职工医疗保险予以报销。6、黄庆安累计工龄已超过20年，黄庆安于2019年11月休年休假3天，12月休年休假2天。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。在劳动关系的存续期间，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、保险福利等权利，用人单位应当依法予以保障。同时劳动者也应充分履行劳动者的义务，服从用人单位的工作安排。本案中，黄庆安向玉意环保邵阳分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，但该通知书被“火车北站”代收，签收地址亦并非玉意环保邵阳分公司住所，且玉意环保邵阳分公司否认收到该通知书，故对该通知书的法律效力依法不予认定。黄庆安自2020年1月15日起一直未到岗上班，已经严重违反了该公司的规章制度，玉意环保邵阳分公司于2020年1月20日解除与黄庆安之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，系合法解除，故黄庆安要求玉意环保邵阳分公司赔偿经济补偿金6400元的诉讼请求，于法无据，不予支持。对于黄庆安所主张的失业保险待遇14400元，黄庆安主动向玉意环保邵阳分公司申请不购买社保保险，现又主张失业保险待遇损失，违反了诚信原则，故对该项诉请不予支持。对于黄庆安请求玉意环保邵阳分公司支付未休年休假工资9931.03元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故2019年之前的年休假待遇已经超过了仲裁时效，不予支持。对于2019年以后的年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，黄庆安每年应享受带薪年休假15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，扣除已发的工资部分以及每月的加班工资部分，黄庆安2019年度未休年休假工资为1039.08元（1130元/月÷21.75天/月×10天×200%）。至于2020年的黄庆安可享受未休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，不足一天，玉意环保邵阳分公司无需支付未休年休假工资报酬。对于黄庆安请求玉意环保邵阳分公司支付加班工资15301.15元，黄庆安提交了石朝阳、艾仁发的证人证言，拟证明玉意环保邵阳分公司未发放加班工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。故对石朝阳、艾仁发的证词依法不予认定，且根据查明的事实，可以认定玉意环保邵阳分公司已足额支付加班工资，故黄庆安的该项诉请没有事实依据，依法不予支持。对于黄庆安要求玉意环保邵阳分公司赔偿医疗费用损失36926.10元，黄庆安所主张的医疗费用已通过原单位购买的职工医疗保险予以报销，因此黄庆安的该项诉请没有事实依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司于判决生效后十日内支付黄庆安未休年休假工资报酬1039.08元；二、驳回黄庆安其他的诉讼请求。本案受理费10元，由黄庆安负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，对原判认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：原审对黄庆安主张的经济补偿金、失业保险待遇损失、年休假待遇、加班工资、医疗费用的处理是否正确。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......。本案中，玉意环保邵阳分公司以黄庆安连续多日旷工、违反了公司的规章制度为由于2020年1月20日解除与黄庆安的劳动关系符合法律规定。黄庆安要求玉意环保邵阳分公司赔偿经济补偿金，但并未提供充分证据证明本案中存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故原审未予支持黄庆安要求玉意环保邵阳分公司支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。关于失业保险待遇损失。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，不因用人单位与劳动者的约定而免除。本案中，黄庆安与玉意环保邵阳分公司虽就不购买社会保险达成了一致，但该约定因违反了法律、行政法规的强制性规定而不具有法律效力。现玉意环保邵阳分公司与黄庆安解除了劳动关系，但因玉意环保邵阳分公司未为黄庆安缴纳失业保险，导致黄庆安未能享受失业保险待遇，玉意环保邵阳分公司应赔偿黄庆安的失业保险待遇损失，故黄庆安提出玉意环保邵阳分公司应当赔偿未给其购买失业保险而导致的失业保险待遇损失的上诉理由成立，本院予以支持。根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月......。该办法第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。据此，因玉意环保邵阳分公司未给黄庆安购买失业保险导致黄庆安无法领取失业保险金所造成的失业保险待遇损失，依法核定为：8个月×1220元/月×80%=7808元。关于年休假待遇。黄庆安2019年之前的年休假待遇已超过法定的一年仲裁时效，原审仅支持黄庆安2019年后的年休假待遇并核定黄庆安2019年度未休年休假工资为1039.08元均符合法律规定，本院予以确认。关于加班工资。黄庆安诉称玉意环保邵阳分公司未发放其加班工资，但并未提供充分证据证明，且玉意环保邵阳分公司在一审中提交了经黄庆安签字的工资表证明已足额发放加班工资的事实，故原审认定黄庆安主张玉意环保邵阳分公司未发放加班工资无事实依据并无不当。关于医疗费用。经核查，因黄庆安的医疗费用已由医保报销，故其主张玉意环保邵阳分公司赔付其医疗费用损失于法无据，原审未予支持其关于医疗费用的诉请亦无不当。综上所述，黄庆安的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《湖南省〈失业保险条例〉实施办法》第九条第一款、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省邵阳市双清区人民法院（2020）湘0502民初1131号民事判决；二、深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司在收到本判决之日起十日内支付黄庆安未休年休假工资报酬1039.08元、失业保险待遇损失7808元；三、驳回黄庆安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由黄庆安负担；二审案件受理费10元，由深圳玉意环保产业有限公司邵阳分公司负担5元，黄庆安负担5元。本判决为终审判决。审判长  毛海玲审判员  李文明审判员  李 鹏二〇二一年六月十八日法官助理周围书记员李梦岚附相关法律条文：《湖南省〈失业保险条例〉实施办法》第九条窗体顶端第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。......第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。窗体底端《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……