天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2785号原告：天津弘泽华信房地产开发有限公司，住所地天津市滨海新区锦州道388号，统一社会信用代码91120166714848864。法定代表人：庞博，董事长。委托诉讼代理人：英伟明，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕文鹏，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：张金辉，男，1984年4月4日出生，汉族，住天津市东丽区。原告天津弘泽华信房地产开发有限公司（以下简称弘泽华信）与被告张金辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人英伟明、吕文鹏，被告张金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘泽华信向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无需向被告支付工资613,909元；2、请求法院判决被告承担本案的诉讼费。事实及理由：2019年9月10日，原告向被告发出录用通知书，通知确认被告通过公司的招聘面试，正式录用被告为佳源京城集团天津弘泽华信公司常务副总经理。年薪税前93万元，月度工资40,300元，月度绩效奖金16,000元，试用期两个月（试用期间月度绩效奖金不发放，月度及年终绩效考核按佳源相关规定执行），报到时间为2019年10月8日。被告按照录用通知书规定的时间于2019年10月8日入职原告处，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为2019年10月8日至2020年10月8日。自2020年2月起，被告的工资标准调整为：税前月基本工资为55,800元，税前月绩效工资21,700元，无年终绩效奖金。被告入职后，原告按照录用通知书载明的工资标准和发放方式向被告支付了2019年10月至2020年1月的税前月度工资合计161,200元，并根据绩效考核结果发放了2019年12月至2020年1月的税前月度绩效奖金合计27,520元及2019年的税前年终绩效奖金44,000元。因自2020年2月起被告的工资调整为：税前月基本工资为55,800元，税前月绩效工资21,700元，原告自2020年2月至2020年7月，按照新的工资标准，并根据绩效考核结果向被告发放了2020年2月至2020年7月的全部月基本工资和月绩效工资。原告与被告劳动合同期限届满后，劳动合同未续签。被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告应向被告支付经济补偿金37,938元、中秋福利1,000元、2019年10月8日至2020年10月8日工资613.909元。原告同意向被告支付劳动合同终止不再续签的经济补偿金、2020年8月至2020年10月（以调整后的工资标准及实际工作天数为准）的工资合计28,389.81元，以及2020年中秋员工福利1,000元。但是被告主张的2019年度年终绩效奖金已足额发放，2020年2月起被告工资仅分为月基本工资和月绩效工资，没有年终绩效奖金，且2020年2月至2020年7月工资均已足额发放。因此，除前述2020年8月至10月的工资28,389.81元外，原告无需再向被告支付其他工资以及年终绩效奖金。综上所述，原告为维护自身合法权益，故起诉。被告张金辉辩称，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告弘泽华信于2019年9月10日作出录用通知，决定录用被告张金辉为佳源京城集团天津弘泽华信公司常务副总经理，年薪税前93万元，月度工资40,300元，月度绩效奖金16,000元，试用期2个月（试用期间月度绩效奖金不发放，月度及年终绩效考核按佳源相关规定执行）。张金辉于2019年10月8日入职弘泽华信处，双方签订劳动合同，合同期限自2019年10月8日至2020年10月8日，岗位为副总经理。原告支付了被告2019年10月至2020年1月的税前工资161,200元，2019年12月至2020年1月的税前月绩效奖金27,520元，2019年税前年终绩效奖金44,000元。2020年2月，张金辉被任命为总经理。2020年3月29日，原告对被告薪资进行调整，月度工资55,800元，月度绩效奖金21,700元，自2020年2月份开始享受。被告对2020年7月前工资无异议。2020年8月后，原告未发放工资。张金辉向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月7日作出津滨劳人仲案字［2020］第1229号仲裁裁决书，原告不服，故起诉。另查，原告每月固定发放职称津贴150元，公积金个人负担部分为3,118元，社会保险个人负担部分为525元；原告为被告缴纳公积金至2020年9月，缴纳社会保险至2020年10月。被告认可2020年8月、9月另行扣除2,103元工资用于补足公积金差额，2020年8月审计扣款2,000元，油补扣款15,200元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告张金辉要求原告支付2019年10月8日至2020年10月8日工资差额613,909元，原告主张无须支付，双方对2020年7月前工资无异议，本院予以确认；关于2020年8月至10月月度工资及月度绩效奖金，因原告2020年8月免去被告总经理职务，同时降低被告月度工资及月度绩效奖金标准，属于单方变更劳动合同，原告应对上述两项金额予以补足，其中原告对月度绩效奖金核算方式陈述不清，应承担不利后果。故原告应支付被告2020年8月至10月月度工资及月度绩效奖金，其中2002年8月工资为55800＋150＋21700-2103-17200＋200＋500-3118-525＝55,404元；2020年9月工资为55800＋150＋21700-2103＋200-3118-525＝72,104元；2020年10月工资为（55800＋21700）÷21.75×4＋150-525＝13,877.87元。关于年度绩效奖金，原告录用通知书中关于年薪的内容应视为双方对工资的专门约定，原告主张2020年3月29日的通过薪资调整取消年度绩效奖金，调整后的工资标准仍为（55800＋21700）×12＝930,000元，该调整确未降低被告待遇并履行至2020年7月，被告亦未提出异议，本院予以采信；但该待遇自2020年2月开始享受，应补足被告2020年1月的年度绩效奖金差额部分21,200元。故，原告应向被告支付2020年8月至10月工资、月绩效奖金141,385.87元，2020年度绩效奖金差额21,200元。对双方未起诉的仲裁裁决其他内容，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津弘泽华信房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告张金辉支付2020年8月至10月工资、月绩效奖金141,385.87元，2020年度绩效奖金差额21,200元；二、原告天津弘泽华信房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告张金辉支付经济补偿金37,938元，2020年中秋福利1,000元；三、驳回原告天津弘泽华信房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津弘泽华信房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨辰二〇二一年六月四日法官助理曹康旎书记员马雨楠