河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫03民特21号申请人：深圳中海职业教育有限公司，住所地深圳市南山区招商街道沿山社区南海大道1069号联合大厦704。法定代表人：李良，该公司执行董事。被申请人：韩冰，女，汉族，1997年8月20日出生，住河南省洛阳市洛龙区。被申请人：武便便，女，汉族，1990年2月1日出生，住河南省洛阳市洛龙区。被申请人：段盼盼，女，汉族，1991年4月3日出生，住河南省洛阳市洛龙区。申请人深圳中海职业教育有限公司（以下简称深圳中海公司）因与被申请人韩冰、武便便、段盼盼申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。深圳中海公司称：申请撤销洛阳市伊滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的洛伊滨劳人仲案字[2021]第07号仲裁裁决书。事实与理由：1.伊滨劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，基于韩冰、武便便自述、捏造、伪造的证据，并且违反法定程序，作出违背常理并与法理相悖的判决，显失公正，应予撤销。韩冰、武便便所称的奖金与提成没有证据证明。本案关键证据为韩冰、武便便、段盼盼所称的“招生奖金”的标准与依据。深圳中海公司提交的招生政策、招生项目经费政策备忘录、劳动合同可以证明韩冰、武便便、段盼盼本就不该取得任何招生奖金。所以这个提成原本就不存在，不该发放。仲裁裁决认为该深圳中海公司提交的招生任务和提成没有证据证明已经告知韩冰、武便便、段盼盼，并得到该三人的认可与事实不符，深圳中海公司有相应证据，整袋庭没有就此当庭或者庭后要求深圳中海公司提供，而是以此为据直接作出不当的裁定，违反法律规定，程序错误。且段盼盼在仲裁开庭的庭审中并未就深圳中海公司提交的招生任务和招生提成的相关证据提出异议，仲裁裁决直接认定深圳中海公司没有将该任务及政策向段盼盼告知，与事实不符且文书前后矛盾。2.段盼盼申请裁决标的额已经大于超过当地月最低工资标准十二个月金额，深圳中海公司有权提起诉讼。深圳中海公司提供的证据可以证明段盼盼所称的疫情期间的工资已经支付。3.本案洛伊滨劳人仲案字[2021]第07号仲裁裁决书无仲裁员签名，违反法律规定。韩冰辩称，1.韩冰提供材料均真实有效。深圳中海公司提出的招生项目经费政策备忘录韩冰并不知情，且深圳中海公司告知韩冰的招生政策与深圳中海公司最新提交的招生政策不符，相关标准要求均不相同。韩冰提供的离职通知书、微信聊天记录截屏、2020年度8月份工作往来、离职后相关奖励薪资催款录音和深圳中海公司关于招生薪资发放政策可以证明深圳中海公司所提交的最新证据均为伪造。2.劳动合同是在韩冰签字后，深圳中海公司并未将劳动合同一式两份交给韩冰，其合同期限为空白。韩冰在工作后，多次催要劳动合同，深圳中海公司均以各种借口推脱，至今未给。在信访部门教育局值班人员与深圳中海公司问询情况时，深圳中海公司竟告知信访部门人员，韩冰不是其公司员工，不存在劳动关系。请求人民法院依法驳回深圳中海公司的申请。武便便辩称，1.武便便提供材料均真实有效。深圳中海公司提出的招生项目经费政策备忘录武便便并不知情，且深圳中海公司告知武便便的招生政策与深圳中海公司最新提交的招生政策不符，相关标准要求均不相同。武便便提供的离职通知书、微信聊天记录截屏、2020年度5月份工作往来、离职后相关奖励薪资催款录音和深圳中海公司关于招生薪资发放政策可以证明深圳中海公司所提交的最新证据均为伪造。2.劳动合同是在武便便签字后，深圳中海公司并未将劳动合同一式两份交给武便便，其合同期限为空白。武便便在工作后，多次催要劳动合同，深圳中海公司均以各种借口推脱，至今未给。在信访部门教育局值班人员与深圳中海公司问询情况时，深圳中海公司竟告知信访部门人员，武便便不是其公司员工，不存在劳动关系。请求人民法院依法驳回深圳中海公司的申请。段盼盼称，1.段盼盼提供材料均真实有效。深圳中海公司拖欠段盼盼2019年度招生绩效薪资1900元、2020年2、3、4月份薪资6040元、2020年度招生绩效薪资28500元、2020年10月份薪资1000元，段盼盼提供的2019年度招生绩效表、微信聊天记录、公司保税记录可以证明段盼盼未收到相应薪资。2.深圳中海公司提出的招生项目经费政策备忘录段盼盼并不知情，且深圳中海公司告知段盼盼的招生政策与深圳中海公司最新提交的招生政策不符，相关标准要求均不相同。段盼盼提供的离职通知书、微信聊天记录截屏、2020年度8月份工作往来、离职后相关奖励薪资催款录音和深圳中海公司关于招生薪资发放政策可以证明深圳中海公司所提交的最新证据均为伪造。3.劳动合同是在段盼盼签字后，深圳中海公司并未将劳动合同一式两份交给段盼盼，其合同期限为空白。段盼盼在工作后，多次催要劳动合同，深圳中海公司均以各种借口推脱，至今未给。在信访部门教育局值班人员与深圳中海公司问询情况时，深圳中海公司竟告知信访部门人员，段盼盼不是其公司员工，不存在劳动关系。4.深圳中海公司所述“借款”属扭曲事实，伪造证据，随意更改工资条内容，将招生奖金更改为借款。5.2020年10月11日经深圳中海公司前法人张政同意，并于行政人员朱龙飞交接完工资后正常离职，后被移除工作群，当月10天薪资未发放。请求人民法院依法驳回深圳中海公司的申请。经审理查明：2021年4月7日，洛阳市伊滨区劳动人事争议仲裁委员会作出洛伊滨劳人仲案字[2021]第07号仲裁裁决书三份，裁决（韩冰）：一、被申请人深圳中海职业教育有限公司于本裁决生效之日起支付申请人韩冰奖励工资壹万叁仟元整（13000元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条的规定，该裁决为终局裁决，申请人对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到该裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，逾期不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。裁决（武便便）：一、被申请人深圳中海职业教育有限公司于本裁决生效之日起支付支付申请人武便便奖励工资壹万肆仟元整（14000元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条的规定，该裁决为终局裁决，申请人对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到该裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，逾期不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。裁决（段盼盼）：被申请人深圳中海职业教育有限公司于本裁决生效之日起支付支付申请人段盼盼工资及奖励工资共计叁万柒仟肆佰肆拾元整（37440元）。如对本裁决不服，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中深圳中海公司在仲裁审理阶段已经将招生政策及招生任务提成标准的相关证据予以提交并经双方当事人进行质证，但其并未提供充分有效的证据证明上述招生政策及招生任务提成标准已经向韩冰、武便便进行明确告知并送达，深圳中海公司对此应承担举证不能的不利后果，洛阳市伊滨区劳动人事争议仲裁委员会对证据进行审查后作出认定，适用法律及程序均无不当。关于裁决书上仲裁员的签名问题，本案洛阳市伊滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书已经加盖该仲裁委员会印章，程序并无不当。另本案涉及段盼盼的仲裁事项为非终局裁决，深圳中海公司应当在规定时限内向有管辖权的法院起诉，本院对此不予处理。综上，申请人深圳中海公司的主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回深圳中海职业教育有限公司的申请。申请费400元，由申请人深圳中海职业教育有限公司负担。审判长  苏晓明审判员  杨元卿审判员  付爱丽二〇二一年六月九日法官助理傅艺林书记员杨伯钊