陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0102民初552号 原告南小英，女，汉族，1961年6月19日出生，住西安市。 委托诉讼代理人王国民，陕西健旭律师事务所律师。 被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司，住址西安市雁塔区，统一社会信用代码：91610113MA6W4BA96K。 法定代表人刘吉，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人问鹏武，上海市汇业（西安）律师事务所律师。 原告南小英与被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告南小英及其委托诉讼代理人王国民、被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司的委托诉讼代理人问鹏武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南小英诉称，1、依法判决被告赔偿原告医疗费24601.08元、住院伙食补助费1800元、营养费5100元、后续治疗费10000元、误工费29700元、护理费15484.95元、伤残赔偿金75736元、精神抚慰金5000元、被扶养人生活费11376元、交通费360元、鉴定费2736元，合计181894.03元。2、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2020年6月，原告入职陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司，从事厨房工作。2020年6月12日20点30左右，原告照常在下班打卡时由于室内没有开起照明设备地面湿滑，由此导致原告摔倒受伤。事发后，原告的同事给扶到路边，给爱人打电话将原告送往西安市华山中心医院进行检查。经诊断为：左侧股骨颈骨折（头下型），2级高血压（中危），低钾血症，急性上呼吸道感染。综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以先第三人追偿。原告作为被告公司的员工，在履行工作职责时发生意外，被告应对原告承担赔偿责任，但是至今为止，被告都对赔偿一事只字未提，原告多次找其协商也未达成一致。据此，原告为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间形成的是劳动关系，双方所争议的是劳动争议，依据劳动仲裁前置原则，应当裁定驳回起诉。1、答辩人是公司法人，符合用人单位的主体资格；2、被答辩人是自然人，受伤发生时虽然已经59岁，超出了退休年龄，但其并未达到“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金”的条件，符合劳动者的主体资格；3、被答辩人2020年6月1日入职答辩人处从事保洁工作。所以，答辩人与被答辩人之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。若被答辩人确实是在工作期间因公受伤，其应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定第一款：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”申请工伤认定及劳动仲裁前置程序。因此，应当裁定驳回被答辩人的起诉。二、即使答辩人与被答辩人形成的是劳务关系，但被答辩人是因其不小心意外摔倒致伤，应由其承担主要责任，答辩人承担次要责任。1、被答辩人摔倒受伤主要原因是自己有重大过错。事故发生当天6月12日，答辩人一校区有水果节，被答辩人被派往一校区工作，在工作结束后，答辩人厨政总监侯东峰在员工群内通知了不用打卡，但被答辩人未能听从通知，依然从一校区回到二校区打卡。在被答辩人回到二校区时，办公场所已被打扫闭灯准备锁门，其意欲计入打卡，但因其进入办公区打卡未开灯，作为一名保洁人员明知办公区是清扫过的，未注意一般人应注意的行走安全，导致意外摔倒受伤。所以，被答辩人摔倒受伤是其作为一个完全民事能力的人，作为一名保洁人员，明知在漆黑且刚清扫的地面行走容易导致摔倒，而其未能尽到其应尽的安全义务导致意外事故的发生。2、根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。《民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。此次被答辩人意外受伤主要是自己的原因导致的，所以，应由其承担主要的过错责任。综上所述，若被答辩人未达到“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金”的条件，贵院应依法裁定驳回被答辩人的起诉；若达到了上述条件，也应就此次摔倒致伤承担主要责任。 经审理查明，原告在陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司厨房工作，2020年6月12日，原告在工作地点下班打卡时摔倒受伤，被送往西安市华山中心医院住院，经6月15日在硬要联合麻醉下行左侧股骨颈骨骨折闭合复位空心螺钉固定术。6月30日出院。出院诊断：左侧股骨颈骨折、2级高血压、低钾血症、急性上呼吸道感染。期间支出门诊检查费9.5元、门诊数字化摄影费176元、住院医疗费17346.08元。此后9月15日原告在门诊检查支出门诊检查费9.5元、门诊数字化摄影费88元。经陕西中金司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为：“（一）被鉴定人南小英此次外伤致左股骨颈骨折，目前遗留左髋关节功能丧失35%，评定为十级伤残。（二）被鉴定人南小英此次外伤误工期限为330日，护理期为130日，营养期为170日。（三）被鉴定人南小英此次外伤后续治疗费约为人民币壹万元”。原告月工资2700元，发至2020年6月12日，原告受伤住院后被告未再支付工资。南小英父亲南某某（1936年XX月XX日出生），母亲朱某某（1943年XX月XX日出生）系柞水县XX镇XX村农民。南某某、朱某某夫妇有子女南小英、南晓文、南小成三人，南晓文为二级语言类残疾。 以上事实有门诊病历、住院病案、证言、报告单、处方、发票、鉴定意见书、工资流水、居住证明、工资表、考勤表、刷卡记录、证明、户口本、残疾证及当事人陈述和庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告按照原告出工考勤支付工资，没有劳动合同，无劳动保险，原告受被告雇佣从事相关工作，双方系劳务关系。被告主张双方为劳动关系未提交证据，依法不予采信。原告在工作地点受伤，被告应承担赔偿责任。对因原告受伤所支出的住院及门诊医疗费17629.08元、后续治疗费10000元、住院伙食补助费1440元（18天*80元/天=1440元）、误工费27000元（2700元/月*10月=27000元）、伤残赔偿金（2020年西安市居民人均可支配收入35783元*20年*10%=71566元）71566元、营养费5100元、护理费（2020年服务业人均平均工资42742元/365天*130天=15223元）15223元、被扶养人生活费（2020年陕西省农村居民人均生活消费支出11376*5年*10%*2人/2人=5688元）5688元、交通费360元，合计154006.08元。医院外购药费无医嘱，不能证明用途，精神损害抚慰金包含在残疾赔偿金中，原告另行要求，依法不予支持。原告是需老人赡养但其除过有残疾的弟弟南小成外，还有一弟弟南晓文没有证据丧失劳动能力，亦有赡养老人的义务，故原告要求被扶养人生活费支持一半的数额。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十条、《中华人民共和国民侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条、第十一条之规定，判决如下： 被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告南小英支付住院及门诊医疗费17629.08元、后续治疗费10000元、住院伙食补助费1440元、误工费27000元、伤残赔偿金71566元、营养费5100元、护理费15223元、被扶养人生活费5688元、交通费360元，合计154006.08元。 案件受理3937元由被告陕西九鼎日盛餐饮服务有限公司承担3800元、原告南小英承担137元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 凌小鸿 二〇二一年六月二十一日 法官助理 梁嘉玮 书 记 员 赵怡萌 1