天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0119民初10239号原告：刘成全，男，1964年5月13日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：耿磊，天津云诺律师事务所律师。被告：天津市浩达物业管理有限公司，住所地中小企业发展大厦（临时住所天津市红桥区芥园道怡华园明华里6-101底商）。法定代表人：郭桂英，经理。委托诉讼代理人：任学东，天津仁合律师事务所律师。被告：天津市浩达物业管理有限公司蓟县分公司，住所地天津市蓟州区渔阳镇山水颐城北园物业办公楼。主要负责人：王月霞，经理。委托诉讼代理人：任学东，天津仁合律师事务所律师。原告刘成全与被告天津市浩达物业管理有限公司（以下简称浩达公司）、天津市浩达物业管理有限公司蓟县分公司（以下简称浩达蓟县分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘成全及其委托诉讼代理人耿磊，被告浩达公司和浩达蓟县分公司的委托诉讼代理人任学东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘成全向本院提出诉讼请求：1、判令浩达公司给付刘成全加班费191613元；2、判令浩达公司给付刘成全防暑降温费3133.1元；3、判令浩达公司给付刘成全取暖补贴2010元；4、判令浩达公司给付刘成全未休带薪年假工资7516.2元；5、诉讼费用由浩达公司承担。事实和理由：刘成全自2015年5月在浩达蓟县分公司从事山水颐城北园物业保安工作。月工资由2170元增加到2220元。刘成全入职后每天加班4小时，每个周末加班一天12小时。浩达公司从未支付过加班费、未休带薪年假工资、取暖补贴，防暑降温费每年100元。为维护合法权益，故起诉。浩达公司和浩达蓟县分公司辩称：刘成全从事秩序维护工作，从上午7点至下午7点，七人轮流值班，并非12小时一直处于连续工作中，实际工作时间不足8小时。刘成全劳动强度不大，居民住宅小区门卫繁忙时间为早上七点至八点、下午六点至七点，其他时间属于清闲时间。针对工作特点，浩达公司安排了休息室，可供刘成全等工作人员轮流休息。另外，中午有2小时可以轮流回家吃饭，也不能作为工作时间。由于刘成全的工作内容、特点，实行不定时工作制，加之劳动强度不大且轮流吃饭和休息，实际工作时间不超过8小时，不存在每天加班4小时的情况，刘成全请求加班费无事实和法律依据，不应得到支持。浩达公司每年给付100元防暑降温费和白糖等实物，故不存在不给付防暑降温费的事实。冬季取暖补贴工作满一年才可以享受。根据双方签订的劳动协议，由于岗位、工作特点，不具备享受年休假制度，刘成全从未提出异议。另外，刘成全主张未休带薪年假工资、取暖补贴，防暑降温费已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方对是否已支付加班工资存有争议，浩达公司主张工资中已经包含加班费，为此，浩达公司向本院提交考勤表及工资表，刘成全对考勤表记载的内容无异议，本院予以确认。该考勤表中记载的出勤天数与浩达公司提交工资表中的记载相互吻合，刘成全对工资表记载的实发工资金额无异议，但主张实发工资中不包含加班费。根据工资表记载2019年1月加班费150元，2019年2月至5月加班费为每月120元、2019年6月至2020年12月加班费为每月170元，工资表记载的月基本工资为2050元，2019年6月至2020年12月每月出勤天数不同而记载的加班费却相同，考勤表记载的加班费明显不符合常理，本院对浩达公司主张工资中已经包含加班费，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘成全于2015年3月25日入职浩达蓟县分公司从事山水颐城北园物业保安工作，负责看监控室、小区门岗以及巡逻等秩序维护工作。工作时间为每天早7点至晚7点，每班有保安六至七人，中午有一至两小时回家吃饭时间。2018年和2019年，浩达蓟县分公司（甲方）与刘成全（乙方）签订过两次一年期劳动合同，合同期限分别为2018年3月25日起至2019年3月24日止和2019年3月25日起至2020年3月24日止。劳动合同约定劳动报酬不低于天津市最低工资标准，每月20日前银行卡发放，但对工资具体数额没有约定。合同约定实行不定时工作制，但未经行政部门审批。刘成全在浩达公司工作期间，浩达公司未给刘成全缴纳社会保险费、未向刘成全支付冬季取暖补贴。刘成全未享受带薪年休假待遇。浩达公司于2019年6月给付过刘成全防暑降温费100元、于2020年7月和9月给付过刘成全防暑降温费共300元。2020年8月11日，刘成全向蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求浩达公司给付加班费、防暑降温费、取暖补贴、未休带薪休假工资。2020年10月23日，因刘成全未到庭，蓟州区劳动人事争议仲裁院作出决定书，视为刘成全撤回仲裁请求。2020年12月9日，刘成全再次向蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，蓟州区劳动人事争议仲裁院未予受理。后刘成全诉至本院，成讼。另查，刘成全2019年1月工资2200元、2019年2月至5月的工资为每月2170元、2019年6月至2020年12月的工资为每月2220元。2019年月平均工资为2202元（四舍五入保留到个位），2020年月平均工资为2220元。考勤表显示：2019年刘成全休息日休息64天，2020年刘成全休息日休息65天。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。刘成全于2015年3月25到浩达公司处工作，双方自2015年3月25日起存在劳动合同关系。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。另根据《天津市工资支付规定》，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，浩达公司提交了刘成全2019年和2020年工资表和考勤表，经核对：2019年和2020年除去节假日外年休息日应为104天，而刘成全2019年休息日休息64天，休息日加班40天，2020年休息日休息65天，休息日加班39天。刘成全2019年休息日加班费为8099元（2202÷21.75×40×200%=8099四舍五入保留到个位）、2020年休息日加班费为7961元（2220÷21.75×39×200%=7961四舍五入保留到个位），合计16060元。刘成全未提交2018年以前具体加班时间等证据，故刘成全主张的2018年以前的休息日加班工资，本院不予支持。浩达公司主张实行不定时工作制，因刘成全等保安的实际工作时间固定均为白班，不定时工作制也未经行政部门审批，故本院不予支持。关于刘成全主张的延时加班问题，虽然刘成全的工作时间从早七点至晚七点，工作时间相对而言较长，但保安工作本身劳动强度不大，往往更多带有值班的性质，劳动强度与工作时间明显不一致，除处理突发情况外，监控室、门岗长时间处于等待状态，巡视时间亦不固定，且每班多人，中午有一至二小时回家吃饭的时间可以休息，综合以上情况分析，本院对刘成全主张的延时加班费不予支持。关于未休带薪年假工资问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休带薪年假工资，本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年假劳动者的一种补偿。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日止计算。刘成全2020年8月11日申请仲裁，其2018年及以前的未休带薪年假工资请求已超过仲裁时效,浩达公司应支付刘成全2019年未休带薪年假工资1519元（2202÷21.75天×5天×300%=1519四舍五入保留到个位）和2020未休带薪年假工资1531元（2220÷21.75天×5天×300%=1531四舍五入保留到个位），合计3050元。关于取暖补贴和防暑降温补贴问题。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日止计算。刘成全于2020年8月11日申请仲裁，其2019年8月12日以前的取暖补贴和防暑降温补贴请求已超过仲裁时效,本院不予支持。浩达公司应支付刘成全2019年8月至9月防暑降温费352.2元（176.1×2）、2020年6月至9月防暑降温费458.8元（189.7×4-300），合计811元。浩达公司应支付刘成全2019年和2020年取暖补贴共计670元（335×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条的规定，判决如下：一、由天津市浩达物业管理有限公司给付刘成全休息日加班工资16060元、未休带薪年假工资3050元、取暖补贴670元、防暑降温费811元，合计20591元，于判决书生效之日起十日内付清。二、驳回刘成全其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市浩达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张彦杰审 判 员  张凌志人民陪审员  肖 媛二〇二一年六月八日书 记 员  齐苒旭附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。