河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终3039号上诉人（原审原告）：河南新野纺织股份有限公司。住所地：新野县城书院路15号。统一社会信用代码：91410000176802410C。法定代表人：魏学柱，任该公司董事长。委托诉讼代理人：杨振飞，河南同心德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏燕，女，1970年5月20日出生，汉族，住新野县。委托诉讼代理人：刘新强，男，汉族，1969年10月7日出生，住址同上。系魏燕之夫。委托诉讼代理人：刘丁瑜，河南宛英律师事务所律师。上诉人河南新野纺织股份有限公司因与被上诉人魏燕为工伤保险待遇纠纷一案，不服新野县人民法院（2021）豫1329民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南新野纺织股份有限公司上诉请求：请求改判魏燕的一次性伤残就业补助金按20%计算，减少我公司赔偿数额29598.4元。事实和理由：工伤职工距正常退休年龄的计算应从认定为工伤之日起开始计算，一审从受到工伤伤害之日起计算距法定退休年龄不当，依据上述计算方法魏燕的一次性伤残就业补助金应递减80%，即按20%计算为29598.4元，一审计算错误。魏燕辩称：工伤职工距正常退休年龄的计算应当从受到工伤伤害之日起计算，一审计算正确。河南新野纺织股份有限公司向一审法院起诉请求：1.请求对新野县劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决第1、2项进行纠正；2.案件受理费由魏燕负担。一审法院认定事实：魏燕于2008年5月到新纺公司工作。河南新野纺织股份有限公司未为魏燕缴纳工伤社会保险。2018年8月29日，魏燕在该公司前纺车间工作过程中受伤，造成右尺桡骨骨折等，住院治疗13天，于2018年9月11日出院，河南新野纺织股份有限公司按每月600元已支付魏燕3个月的生活费1800元。2019年10月24日，新野县人力资源和社会保障局作出（2019）新工伤认字第016号决定书，认定魏燕受到的事故伤害为工伤。2020年7月16日，南阳市劳动能力鉴定委员会作出宛劳鉴工伤（2020）167号鉴定结论，魏燕的伤情构成伤残八级。2020年12月18日，魏燕向新野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除河南新野纺织股份有限公司、魏燕间的劳动关系；2.河南新野纺织股份有限公司支付交通费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计267485元；3.河南新野纺织股份有限公司支付解除劳动关系共计12个月的经济补偿31200元。2021年1月8日，新野县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第190号裁决：1.河南新野纺织股份有限公司于裁决生效后15日内支付魏燕各项工伤保险待遇共计162204.8元（其中一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元），同时双方终止工伤保险关系；2.河南新野纺织股份有限公司于裁决生效后15日内支付魏燕经济补偿33800元；3.驳回魏燕的其他仲裁请求。河南新野纺织股份有限公司不服该裁定，在法定期限内诉至一审法院。另查明，事故发生时，魏燕的月工资为2600元。2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。一审法院认为，工伤保险待遇是指对职工因发生暂时或永久人身健康、生命损害的一种补救和补偿，使伤残者本人或工亡者的遗属的基本生活得到保障。职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”因河南新野纺织股份有限公司未按规定为魏燕缴纳工伤保险费，故其应当向魏燕支付相关工伤保险待遇。涉案裁决书裁决的河南新野纺织股份有限公司应支付魏燕一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元及劳动能力鉴定费300元，双方均无异议，一审法院予以确认。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”依照上述规定，本案魏燕应享受的一次性伤残就业补助金为26个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。魏燕受到工伤伤害事故时距法定退休年龄已不足2年，其应享受的一次性伤残就业补助金为5692元/月×26个月×40%即59196.8元。关于解除劳动关系支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”河南新野纺织股份有限公司未足额支付魏燕劳动报酬，符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案魏燕自2008年5月进入河南新野纺织股份有限公司公司工作，工作年限已超过12年，以魏燕申请仲裁请求经济补偿为12个月的本人工资即2600元/月×12个月为31200元为准。关于魏燕请求停工留薪期待遇。魏燕因工作原因遭受伤害，鉴定为八级伤残。依照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发＜河南省工伤职工停工留薪期管理办法＞的通知》（豫人社工伤[2016]08号）的规定，魏燕的停工留薪期应为6个月，故魏燕停工留薪期间待遇应为6个月×2600元/月即15600元，扣除魏燕已支付的1800元为13800元。综上所述，河南新野纺织股份有限公司应向魏燕支付一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿31200元。河南新野纺织股份有限公司、魏燕双方均请求解除劳动关系，依法应予准许，同时终止双方的工伤保险关系。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条和《河南省人力资源和社会保障厅关于印发＜河南省工伤职工停工留薪期管理办法＞的通知》（豫人社工伤[20160]8号）的规定，判决如下：一、解除河南新野纺织股份有限公司与魏燕间的劳动关系；二、河南新野纺织股份有限公司于本判决生效后十日内支付魏燕一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿31200元，以上共计193404.8元，同时终止双方的工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南新野纺织股份有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残为二十六个月；工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。本案中，魏燕生于1970年5月20日，2018年8月29日魏燕在河南新野纺织股份有限公司车间工作过程中受伤，造成右尺桡骨骨折等伤情，2019年10月24日新野县人力资源和社会保障局作出（2019）新工伤认字第016号认定工伤决定书，认定魏燕受到的事故伤害为工伤。2020年7月16日南阳市劳动能力鉴定委员会作出宛劳鉴工伤2020年167号鉴定结论，认定魏燕的伤情构成伤残八级。魏燕提出解除劳动合同，依法用人单位河南新野纺织股份有限公司应当向其支付一次性伤残就业补助金；一审认定魏燕受到工伤伤害事故时距法定退休年龄已不足2年，其应享受的一次性伤残就业补助金为5692元/月×26个月×40%即59196.8元并无不当，河南新野纺织股份有限公司关于工伤职工距正常退休年龄的计算应从认定为工伤之日起起算，一审工伤职工距正常退休年龄的计算从魏燕受到工伤伤害之日起计算错误的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，河南新野纺织股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南新野纺织股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  吴 霞二〇二一年六月二十一日书记员  孙上兰