新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2901民初2345号   原告：张淑红，女，1973年9月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区。   被告：魏银，女，1984年5月27日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   原告张淑红与被告魏银劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张淑红，被告魏银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告张淑红向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付2020年7月10日至2021年3月31日未签订劳动合同的双倍工资，共计24,325元；2．判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计8,956.8元；3．判决被告缴纳原告在职期间社保。事实与理由：2020年6月10日原告开始在被告经营的“阿克苏市吃点早餐”店上班，每月工资为3,000元，2020年10月涨至每月3,200元。经原告多次要求，被告于2021年4月1日与原告签订为期一年的劳动合同，2021年4月24日被告在未提前通知原告的情况下要求原告离职。原告于2021年4月27日向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会于当日以“阿克苏市吃点早餐店”已注销，主体不适格为由作出阿市劳人仲字（2021）23号不予受理通知书。综上，为保障原告的合法权益，请求贵院查明案件事实，依法支持原告的诉讼请求。   被告魏银辩称：一、原告要求被给支付2020年7月10日至2021年3月31日未签订劳动合同的双倍工资，无事实及法律依据。2020年6月25日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2020年6月25日至2021年4月1日，故原告主张双倍工资无事实法律依据。二、原告诉称被告在劳动期限未届满、未提前通知的情况下要求原告离职，无任何事实依据和法律依据。由于被告经营的小吃店所租赁的商铺于2021年4月到期，故被告与员工签订的劳动合同中约定的劳动期限均在商铺租赁期届满前，被告并将此情况向所有的员工告知，不存在原告所称未提前通知的事实。2021年4月22日，原告索要了当月工资后,在未提前告知的情况下于次日便没有上班。三、原告到被告处上班时就告知被告，其社保已由自己或其他单位缴纳，故无需被告再向其缴纳。综上，原告所述事实与实际不符，请求依法驳回原告全部的诉讼请求。   当事人为证实其主张所依据的事实，向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交互和质证，并对相关证据认定如下：   1．原告提交微信转账记录、聊天记录截屏，证明原告在被告经营的“阿克苏市吃点早餐店”上班，工作时间为2020年6月10日至2021年4月24日，原告从被告处共领取工资29,856元。其中，2020年11月前每月工资3,000元，之后的工资为每月3,200元。被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院确认该组证据在本案中的证明效力。   2．原告提交工装照片、被告微信朋友圈截图，证明原告在被告经营的小吃店工作。被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院确认该组证据在本案中的证明效力。   3．原告提交《劳动合同》复印件一份、微信聊天记录截屏打印件，证明被告于2021年4月1日与原告签订了为期一年的劳动合同，该劳动合同的原件被告于2021年4月23日以重新签订合同为由收回。被告无异议。本院对该组证据在本案中的证明效力予以确认。   4．原告提交“企业信用信息公司报告”打印件，证明“阿克苏市吃点早餐店”为被告经营，于2021年4月7日注销。被告无异议。本院对该份证据在本案中的证明效力予以确认。   5．被告提交《劳动合同》，证明被告与原告于2020年6月25日签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2020年6月25日起至2021年4月1日止。原告对《劳动合同》落款处得签字予以认可，但认为合同日期不是其填写。本院认为，该份证据真实、合法且与诉争事实关联，对其在本案中的证明效力予以确认。   6．被告提交《租赁合同》，证明被告经营小吃店所租赁的商品租期为2018年3月27日起至2021年4月17日止，故其与员工签订劳动合同终止日期为2021年4月1日。原告对证据的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，原告虽对证据不予认可，但未提交证据佐证其质证观点，且该份证据与本案诉争事实关联，故本院对该份证据的证明效力予以确认。   根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，查明以下案件事实：   被告魏银于2018年3月27日与案外人邹某签订《商品租赁合同》，租赁案外人位于阿克苏市英巴扎区滨河路X号XXX号商铺，租赁期间为2018年3月27日至2021年4月17日。2018年4月3日，被告魏银登记注册经营“阿克苏市吃点早餐点”。2020年6月25日，被告魏银与原告张淑红签订《劳动合同》，约定合同期限自2020年6月25日起至2021年4月1日止。2020年11月之前，被告每月给原告发放工资3,000元，11月之后因原告表现良好，故被告将原告的工资每月调整为3,200元。该劳动合同期限中原告的工资被告已如约发放完毕。2021年4月1日，被告与原告再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2021年4月1日至2022年4月1日止，并口头约定工资待遇仍未每月3,200元。2021年4月24日，被告向原告结清工资后解除了与原告之间的劳动关系。后被告向工商管理部门申请注销了“阿克苏市吃点早餐店”。2021年4月27日，原告向阿克苏市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日以被申请人注销、主体不适格为由，决定不予受理。原告不服该决定，依法诉至本院。另查明，被告未向原告交纳劳动期间的社会保险。   本院认为，本案争议的焦点为原告的诉求有无事实及法律依据。本案中，根据被告提交的落款时间为2020年6月25日的《劳动合同》可证实，其与原告在2021年4月1日前签订了书面劳动合同。原告主张其与被告在2021年4月1日前未签订劳动合同的事实与审理查明的事实不符。故原告要求被告支付双倍工资的诉求无事实依据，本院不予支持。根据原告提交落款时间为2021年4月1日的《劳动合同》可证实，2021年4月1日起，原、被告再次签订固定期限劳动合同，建立劳动关系。被告主张原告在合同期限内自行离职，应当提交证据予以证实，其举证不能应当承担不利的法律责任。故本院对原告主张被告违法解除劳动合同的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据原被告的陈述可证实，原告2020年6月至11月间的月工资为3,000元，2020年11月至2021年4月间的月工资为3,200元，故原告工作十个月期间的月平均工资为3,100元。根据上述法律规定，被告应当向原告支付经济赔偿金6,200元。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当向劳动者缴纳社会保险，如其未依法缴纳，应当由社会保险部分依法进行处理。因此，原告要求被告缴纳社保的请求不属于民事案件审理的范畴，故本院不予审理，原告可另寻法律救济途径。   综上所述，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,200元的诉求予以支持，对其他诉求不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百一十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条之规定，判决如下：   一、被告魏银于本判决生效后十日内向原告张淑红支付赔偿金6,200元；   二、驳回原告张淑红其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10.00元，由被告魏银负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  长   李文杰   审  判  员   张 璐   人民 陪 审员   陈素香   二 〇 二 一 年 六 月 二 十 六 日   书  记  员   步 甜