广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初27788号原告：深圳一电航空技术有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道松白路塘头路口一电科技园二栋二层、二栋三层、二栋四层、三栋三层、三栋四层，统一社会信用代码9144030007751937X0。法定代表人：张显志。委托诉讼代理人：谷丽惠，广东钧沐律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴炜达，广东钧沐律师事务所实习律师。被告：明宝玉，女，汉族，1981年5月18日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：孔祥林，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：王乐，广东卓建律师事务所实习律师上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷丽惠、戴炜，被告本人及委托诉讼代理人孔祥林、王乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年2月1日至2019年4月30日工资差额24602元、2019年5月1日至2019年5月31日工资16296.48元、2019年10月1日至2020年1月31日工资差额47407.27元；2.判令原告无需支付被告律师费4386.97元；3.判令本案的诉讼费、等实现债权的费用由被告承担。被告答辩称：仲裁裁决书事实清楚证据充分，被告在职期间提供的劳动并无他义，要求原告支付拖欠的工资有法有据。本案相关情况一、入职时间：2018年6月11日。二、工作岗位：市场经理。三、劳动合同签订情况：已签订期限为2018年6月11日至2021年7月10日的劳动合同。四、工资结构：18000元/月（基本工资22元+岗位工资12200元+绩效工资3600元）。五、仲裁情况：被告因本案纠纷于2020年3月14日申请劳动仲裁，要求原告支付：2019年2月1日至2019年4月30日工资差额25992.1元、2019年5月1日至2019年5月31日的工资17330.7元、2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额5330.7元、2019年11月1日至2020年1月31日的工资51992.1元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：2019年2月1日至2019年4月30日工资差额24602.06元、2019年5月1日至2019年5月31日的工资16296.48元、2019年10月1日至2020年1月31日的工资47407.27元，驳回了被告的其他仲裁请求。六、2019年2月1日至2019年5月31日的工资差额：40299.15元；2019年10月1日至2020年1月31日的工资差额：47407.27元。原告主张，被告自2019年4月份起因违反公司规章制度受到多次警告处分，2019年6月3日因消极怠工，严重失职被停职停岗，在市场部培训学习，该期间的工资按照2200元/月的标准发放。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.2019年4月15日、2019年5月20日发布的警告通报，内容分别为因被告不参加公司会议、对领导态度恶劣以及拒绝公司的出差安排，根据公司《员工奖惩管理规定》的规定，对被告予以警告处分；2.2019年6月3日原告发布的《人事任命通知》，内容为因被告消极怠工，严重失职，给公司造成巨大损失，即日起停职停岗，在市场部进行培训学习，按时参加市场部及公司组织的会议、培训；3.2019年11月20日原告发布的《关于明宝玉消息怠工处置及公司规章制度的学习安排》，内容为被告停职停岗，在原有座位上进行学习，学习期间收回被告的公司电话卡、公司微信号、公司邮箱通讯工具，上下班按时打卡，保证每天学习时间的按时性；4.《员工奖惩管理规定》，显示惩罚类型有警告、记过和解除劳动合同，对上述三种惩罚的措施分别为不同等级的绩效考核扣分、通报批评和罚款。对于前三份证据中的通报、通知和安排，原告均在公告栏及公司的协同管理系统平台进行了张贴、发布。被告主张其并未收到过原告提交的上述四份证据，原告存在伪造的可能性。被告主张，其一直正常工作，直到其于2019年10月4日查出怀孕后，向原告总经理曾德森汇报，曾德森要求其主动离职，后双方一直在协商解除劳动合同，但未达成一致意见，其一直正常履职。为证明其主张，被告提交了以下证据：1.被告的超声检查报告单，显示其2019年10月4日查出怀孕。2.被告与昵称为AEE曾德森（Ajay-vp）的微信聊天记录，显示对方于2019年10月12日建议被告离职。3.《手机卡领用签收表》，显示微信“aee668519”系分配给人力资源部王专友的工作微信。4.原告与昵称为“人力资源部”、微信号为“aee668519”的微信的聊天记录，显示2019年11月19日，被告要求对方对2019年2月至5月的欠薪进行核算，对方确认拖欠被告2019年2月份工资11032元、3月份工资6681.15元、2019年4月份工资6308元、2019年5月份工资16278元，合计40299.15元，被告未提出异议；双方于2019年12月12日对离职赔偿协议的内容进行了协商；2020年4月，对方向被告发送了多份对被告的处分通告。5.被告与市场部严剑桥的微信聊天记录，显示2019年11月4日，被告向对方发送了多份方案和计划，其后直至2020年3月12日，一直在与对方进行工作上的沟通。6.“宜宾尽调内部资料群”的聊天记录，显示被告2019年6月4日有正常履职。7.被告的出差审批表及差旅费报销单照片，显示被告2019年7月15日、8月14日、8月15日均有出差。8.2019年6月14日、7月18日原告公司的业务宣传新闻，被告为该两篇报道的通讯员。原告对《手机卡领用签收表》的真实性予以了认可，但对被告与曾德森、王专友、严剑桥及“宜宾尽调内部资料群”的聊天记录的真实性均不予认可，称真实性无法核实。对于其他证明被告正常履职的证据，原告称被告停岗停职后，在学习期间有简单的辅助性工作实属正常，不能证明原告有正常履行市场部经理的职责。本院认为，原告是否应支付被告工资差额的焦点在于原告对被告停职停岗处罚是否合法。首先，从被告提交的证据可以看出，原告2020年4月对被告作出的处罚通告通过微信直接发送给了被告，而2019年4月15日至2019年11月20日期间的四份通报、通知、安排，均未直接向被告送达，显然不合常理，亦不能证明已有效送达给了被告；其次，上述处罚均系原告单方作出，无任何证据证明原告存在违规行为，也未给予被告申辩的机会；再次，《员工奖惩管理规定》并未规定员工违反规章制度，原告可以对员工进行停职停岗且只发2200元基本工资的处罚措施。因此，本院确认被告对原告停职停岗的处罚行为不合法。另外，曾德森、王专友、严剑桥系原告公司员工，原告称该三人与被告微信聊天记录的真实性无法确认不符合情理，故本院对上述微信聊天记录予以采信。被告与王专友的微信聊天记录显示，王专友认可拖欠被告2019年2月至2019年5月份的工资40299.15元，被告未提出异议，本院确认原告应支付被告2019年2月至2019年5月份的工资差额40299.15元。被告与严剑桥的微信聊天记录显示，被告一直在正常履职，且原告对被告进行停职停岗处罚时，并未表示工资按照2200元/月的标准发放，而实际上2019年6月至10月期间的工资，原告也并未按照该标准发放。因此，本院确认被告应按照正常标准支付被告2019年10月1日至2020年1月31日期间的工资。根据原告提交的银行流水，其向被告发放了2019年10月的工资12000元、2019年11月至2020年1月的工资合计6600元。根据经双方认可的被告个人需缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税以及已发放的工资计算，本院对原告应支付被告2019年10月1日至2020年1月31日期间工资差额47407.27元的仲裁裁决结果予以确认。七、律师费：4357.19元。被告提交的《委托代理合同》及律师费发票能够证明其因本案诉讼支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认原告应支付被告的律师费为4357.19元[（40299.15元+47407.27元）÷（25992.1元+17330.7元+5330.7元+51992.1元）*5000元]。判决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳一电航空技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明宝玉2019年2月1日至2019年5月31日的工资差额40299.15元；二、原告深圳一电航空技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明宝玉2019年10月1日至2020年1月31日期间工资差额47407.27元；三、原告深圳一电航空技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明宝玉律师费4357.19元；四、驳回原告深圳一电航空技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二一年六月七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。