陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0481民初762号 原告；杨某某，男，汉族，1971年8月30日出生， 委托诉讼代理人：李薇，陕西古渡律师事务所律师。 被告：兴平市某某小学， 法人代表：刘艳，系该校校长。 委托诉讼代理人：党辉荣，陕西优泰律师事务所律师。 原告杨某某与被告兴平市某某小学（以下简称希望小学）劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨某某及其委托诉讼代理人李薇与被告希望小学的委托诉讼代理人党辉荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠原告2015年7月20日至2016年8月16日的工资25500元；2、请求被告支付原告经济补偿金8000元；3、请求被告支付原告代其垫付的车费、办公费、校舍改造建设等费用共计194436.25元;（对第三项诉讼请求当庭予以撤回）4、请求被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2015年7月24日至2019年7月1日在被告处从事行政管理工作，在此期间，原告认真履行其管理职责，代被告垫付了大量的校舍改造建设、办公、生活、采购等支出费用。除此之外，原告名下的陕DXX238号车也成为被告的公务用车，在原告工作期间，原告驾驶该车多次为被告外出招生、宣传，接送学生等，对以上费用，被告一直以种种理由拒绝支付。不仅如此，被告还拖审，被告欠原告25500元工资尚未支付。由于被告拖欠原告工资，拒绝支付原告为其垫付的相关费用，给原告的生活造成很大压力，原告被迫于2019年7月1日从被告处离职。综上所述，被告的行为不仅侵犯了原告的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为此，原告向兴平市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请事项超出劳动人事争议仲裁受理范畴为由不予受理。现原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，特向贵院提起诉讼，要求被告支付拖欠原告的工资、车费以及代其垫付的相关费用，并向原告支付经济补偿金共计229936.25元，请贵院能支持原告的诉讼请求。 被告希望小学辩称，1、原告请求被告支付工资，被告不拖欠原告的工资，原告已经在（2020）陕0481民初1167号民事判决书，（2020）陕04民终2138号民事判决书已经将拖欠工资的事项已经处理完毕，且被告已经按照生效判决，全部履行完毕。2、关于原告要求经济补偿金属于劳动争议，应该仲裁前置。原告的两项诉讼请求，应该按照劳动仲裁法关于一年的时效，应该在离职后1年以内，向劳动仲裁委申请仲裁。请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本案争议的焦点是:1、原告是否超过仲裁的诉讼时效；2、被告是否拖欠原告的工资25500元；3、被告是否应支付原告的工资25500元及经济补偿金8000元。 围绕争议的焦点原告向法庭提交以下证据： 第一组证据：1、申请书1份；2、兴劳人仲定字（2021）005号不予受理决定书一份，证明原告杨某某提起诉讼的程序合法。 第二组证据：3、（2020）陕0481民初1167号民事判决书；4、（2020）陕04民终2138号民事判决书；5、被告报案材料一份。证明1、被告自认杨某某从2015年3月至2016年8月在被告处任教导主任，被告自认杨某某从2015年3月至2019年6月在被告处从事管理工作。2、被人民法院生效判决书认定的事实为：杨某某从2015年7月24日至2019年7月1日在被告处从事管理工作，双方之间存在劳动合同关系；3、被告按2000元每月的标准向杨某某发放工资。被告还拖欠本案的工资。从2015年7月24日至2019年7月1日原、被告双方之间存在劳动合同关系。 第三组证据：6、兴平市人民法院（2019）陕0481民初2028号民事裁定书一份；7、杨某某于2020年3月18日向兴平市教育局反映被告拖欠其工资及垫付费用的报告一份；8、杨某某于2020年4月20日向兴平市纪检委反映被告拖欠其工资及垫付费用的报告；9、照片3张；10、事务调解书一份；11、兴劳人仲案字（2019）087号裁决书一份。证明原告从2019年7月离职后一直向被告主张其权利，因此，本案未过仲裁时效期间。 被告质证对原告的第一组证据1申请书真实性无法确认，证据2不予受理通知书真实性认可，证明目的不予认可，从内容可以看出原告是在2020年3月23日起诉的，原告申请仲裁超过申请仲裁的时效。对第二组证据3、4真实性认可，证明目的不予认可，这两份判决对于工资已经处理完毕，原告的起诉属于重复起诉，此起诉也超过仲裁时效。5报案材料真实性认可，证明目的不予认可。对第三组证据6民事裁定书真实性认可，证明目的不予认可，该裁定书与本案没有关系。对第7、8份证据真实性、证明目的均不予认可，属于原告自书的材料。对第9份证据真实性、证明目的均不予认可，与本案没有关联性。对第10份证据真实性认可，证明目的不予认可，与本案没有关联性。对第11份证据裁决书，原告已经起诉法院，该裁决书不产生法律效力。 被告向法庭提交以下证据： 第一组证据：（2020）陕0481民初1167号民事判决书，（2020）陕04民终2138号民事判决书、收条各一份。证明原被告之间在2015年7月24日—2019年7月1日存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告拖欠原告的工资，因此原告申请劳动仲裁，由被告起诉到兴平市人民法院，以及由咸阳中院终审判决，就双方之间就劳动关系存续期间，关于拖欠工资一事，已处理完毕，且被告已向原告按照生效判决，支付20000元工资，双方就劳动关系存续之间不存在拖欠原告工资。 第二组证据：原告2019年3月19日写的辞职申请，是原告拍的照片，发给李毅轩，打印出来的。证明双方的劳动合同是因为原告自愿辞职，而且是因为家庭原因，而不是原告诉状中写到的拖欠工资一事，不符合经济补偿金的条件。 原告质证对第一组证据真实性认可，对证明被告不拖欠原告工资的证明目的不予认可，并不包含本案的时间。对第二组证据真实性不予认可，证明目的也不认可，被告自认开除原告，辞职申请没有原件，真实性不予认可。 本院依职权在兴平市劳动人事争议仲裁委员会调取2019年11月22日仲裁庭审笔录及申请书，杨某某自述2015年7月-2016年7月董事翟新民口头委托经营管理学校，我是校长，合作经营学校；孙洪杰校长来学校后，2016年7月之后与学校是劳动关系。 法庭对原告的证据1-6、11及被告的第一组证据因来源合法，对其真实性予以确认；对原告的其余证据及被告的第二组证据与本案无关，不予认定。 经审理查明，2015年7月24日至2016年7月24日原告杨某某与被告希望小学约定委托经营管理学校。2016年8月16日至2017年8月30日担任校长助理，时任校长孙洪杰与原告约定工资每月2000元，被告实际支付了两个月4000元工资，下欠20000元未支付。2017年8月31日至2019年7月1日原告担任招生办主任，被告每月支付原告工资2000元。原告从2019年7月1日之后从被告学校离职。2019年7月16日杨某某向兴平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求希望小学支付拖欠的2016年全年至2017年8月30日的工资35000元。2020年5月18日，兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出了兴劳人仲案字（2019）087号裁决书，裁决希望小学应支付杨某某工资20000元。被告不服该裁决，遂起诉至法院。兴平市人民法院以（2020）陕0481民初1167号民事判决书判决希望小学支付杨某某20000元工资，希望小学不服，提出上诉，咸阳市中级人民法院以（2020）陕04民终2138号民事判决书驳回上诉、维持原判，判决生效后，20000元工资已执行到位。2021年3月23日杨某某又以要求希望小学支付2015年7月20日至2016年8月16日劳动工资27500元、经济补偿8000元为由，向兴平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴平市劳动人事争议仲裁委员会以其申请事项超出劳动人事争议仲裁受理范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定决定不予受理。原告不服该决定，又诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告曾于2020年5月向兴平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠2016年全年至2017年8月30日的工资，现又要求2015年7月20日至2016年8月16日工资25500元及经济补偿8000元，原告在2019年7月1日已从被告单位离职，此次仲裁申请超过了法律规定的一年的时效期间，故对原告的诉讼请求不予支持。原告要求对第三项诉讼请求当庭予以撤回，本院依法予以准许。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告杨某某的诉讼请求。 本案案件受理费4188元，减半收取为2094元，由原告杨某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员 吕 妍 二〇二一年六月七日 书记员 申豪杰