营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0804民初4776号原告：金鑫艺，女，1998年6月16日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：王**，辽宁维典律师事务所律师。被告：营口腾辉人力资源服务有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区13-东城怡景金伟御都A48#楼-2#门市。法定代表人：梁艳萍。委托诉讼代理人：李庆泉，辽宁昌赢律师事务所律师。被告：梁艳萍，女，1975年1月24日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：李庆泉，辽宁昌赢律师事务所律师。被告：王家辉，男，1972年7月1日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：李庆泉，辽宁昌赢律师事务所律师。原告金鑫艺诉被告营口腾辉人力资源服务有限公司（以下简称“腾辉公司”）、梁艳萍、王家辉服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金鑫艺及其委托诉讼代理人王**、被告营口腾辉人力资源服务有限公司和梁艳萍的委托诉讼代理人李庆全、被告王家辉及其委托诉讼代理人李庆全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鑫艺向本院提出诉讼请求：1、判令解除2018年9月4日原告与第一被告签订的《人才就业咨询服务合同》。2、判令被告返还145000元服务费及利息。利息从2019年12月1日起至费用返还之日止。按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。3、被告承担诉讼费用。事实与理由是：2018年7月7日原告向第三被告支付推荐高铁乘务员5万元服务订金，第一被告给原告出具了收据。2018年8月8日，第三被告安排原告参加高铁乘务员培训。2018年9月4日原告同第一被告签订的《人才就业咨询服务合同》约定，第一被告负责为原告办理中国铁路集团有限公司下属客运段高铁乘务员的就业推荐，与就业单位签约正式员工，原告交纳14.5万元的服务费，由甲方原因造成乙方未进入指定单位签订正式劳动合同，第一被告全额退款。2018年9月5日，原告母亲罗丽萍与第二被告去银行办理联名账户，存入账户95000元。2018年11月中旬，原告应被告的安排去山东济南工作实习。2018年11月25日，原告母亲罗丽萍配合第二被告去银行取走了95000元。2019年11月20日，原告实习完毕。但三被告未能安排原告与指定工作单位签订劳动合同。原告认为第一被告应当按照合同约定返还服务费。第二、三被告作为第一被告的股东，将公司业务收费据为己有。个人财产与公司财产混同，应当依照公司法的规定与第一被告承担连带责任。现诉请贵院依法裁判。被告腾辉公司辩称，原告所诉部分与事实不符。首先原告于2018年的8月8日与河北国运铁路电气化技术有限公司（以下简称“河北国运”）签订了委托就业协议。协议内容是原告按要求到相关学校培训，培训考试合格后按原告所学的岗位在全国陆续上岗。原告同时还向河北国运签订了录用审核表、确认告知书、承诺书等相关法律文件。之后原告才于2018年9月14日与被告签订《人才就业咨询服务合同》，就业的主体是河北国运，我们是按照河北国运的给我们的授权书的要求与原告签订的服务合同，原告是按照国运河北电气化公司的要求签订了就业安置协议之后才到我们这来签订人才咨询服务合同。这个合同签订后，原告到河北国运铁路电气化技术有限公司的相关学校进行培训，同时也陆续将14万5000元交付给了被告，被告陆续将其中的14万元转到河北国运铁路电气化有限公司。原告在学习之后，因为在合同和双方签订的法律文书当中，原告与河北公司签订的合同当中就有一条，甲方学习合格后，乙方根据甲方所学在全国陆续安置上岗。从河北公司以及被告与原告所签订的所有的协议和相关法律文件当中，均体现出原告应当经考试合格后正式录用的相关字样。经过这次培训后，原告经河北国运公司组织的考试并没有通过没有合格，所以这是不能签订合同，是由于原告的原因导致的，并不是被告的原因导致的，所以被告在本次合同履行过程中没有违约行为因此原告的请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉请。对于解除合同这项请求因我方合同中所约定的主要义务已履行完毕，没有解除的必要，所以法庭不应支持原告增加的这一诉讼请求。另外，被告可以继续履行合同。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，双方当事人对对方提交的证据真实性均无异议，仅对证明观点有异议，本院对证据真实性予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年1月19日，河北国运铁路电气化技术有限公司向被告营口腾辉人力资源服务有限公司和王家辉出具授权书，授权书载明：授权被告营口腾辉人力资源服务有限公司和王家辉在辽宁、营口、辽阳地区组建成立国运铁路招生就业办事机构。任命被告王家辉为国运铁路辽宁、营口、辽阳招生就业办事处主任。2018年7月7日原告向第三被告支付推荐高铁乘务员5万元服务订金，第一被告给原告出具了收据。第三被告安排原告参加高铁乘务员培训，2018年8月8日，原告作为甲方与河北国运铁路电气化技术有限公司作为乙方签订一份《委托就业安置协议》，主要约定甲方接受乙方为期1-3个月的专业定向学习及实践学习，甲方完成学习后从事的工作岗位为列车乘务员工种待遇。甲方学习合格后，乙方根据甲方所学岗位知识，在全国陆续安置上岗。第三条特别约定：1、按协议约定的岗位给甲方安置工作时，甲方不按时报到参加工作或不服从乙方就业安置，将被视为自动放弃安置工作，甲方所交全部费用乙方不予退还或甲方签订上岗确认书后未按时报到，或在工作中因违纪被开除或在工作中自行离职的，应向乙方支付名额占用费3000元并支付违约金1万元。2018年9月4日，第一被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《人才就业咨询服务合同》，合同主要约定，第一被告负责为原告办理中国铁路集团有限公司下属客运段高铁乘务员的就业推荐。合同第四条甲方的权利及义务：5、甲方负责对乙方进行初步的面试考核以及面试技巧的指导和岗前培训，确保乙方顺利上岗；6、乙方经甲方初审合格后，甲方保证在签订本合同七个月内（如遇不可抗力因素导致服务周期延长，需甲乙双方协商解决）推荐乙方与三方约定的用人单位中国铁路沈阳局集团有限公司下属客运段（沈阳-大连）开始进行正式的招聘录取（资格审查-面试-培训-实习-正式录用）。如工作有变动，甲乙双方进行协商。8、甲方未在约定期限内安排乙方与用人单位签订劳动合同书，则甲方须在一个月内退还乙方所交纳的全部服务费用。10、甲方保证在符合政策的前提下进行保证推荐工作稳妥进行通过咨询、报考、辅导、培训等方式达到录用就业单位就职为目的，并与就业单位签订正式员工（派遣等方式不予承认），也可根据双方协商对入职推荐周期进行延期。合同第五条乙方的权利义务：1、乙方对推荐工作的信息有知情权，要求甲方及时提供就业推荐的详细进展情况。2、在甲方未按合同约定的时间内完成乙方的就业推荐工作，乙方有权要求甲方返还乙方已交纳的全部服务费用。3、乙方须保证向甲方提供的材料真实有效（包括学历），如有虚假、伪造等行为，由乙方承担全部责任，推荐服务费用不予返还。4、若乙方有严重的生理疾病，应提前予以说明。在用人单位录用过程中一经发现所引起的后果由乙方自行承担，推荐服务费用不予退还。5、乙方被用人单位同意录用后，由于乙方的原因，不与用人单位签订劳动合同书，视为乙方违约，推荐服务费用不予返还。6、乙方与用人单位签订了正式的劳动合同书后，应遵守用人单位的各项规章制度，如在任职期间被用人单位开除、辞退、解除劳动关系等行为与甲方无任何关系，发生的劳动争议案件，由乙方和用人单位通过法律程序解决，甲方的推荐服务费用不予返还。7、乙方应按合同规定及时交纳推荐服务费用。第六条约定推荐服务费用及支付本合同推荐服务费用总额145000元，支付方式：签订委托协议时，乙方先行支付5万元推荐服务费，尾款以联名卡形式存入甲乙双方共同指定的账户内。在乙方与指定的用人单位中国铁路沈阳局集团有限公司下属客运站，签订实习合同前3日内，乙方负责将剩余的尾款95000元一次性支付给甲方。七、违约责任：1、由甲方原因造成乙方未进入指定单位实习或未签订正式劳动合同甲方全额退款。2、如遇以下情况，乙方所支付的推荐服务费用不予退还，并承担本合同总金额20%的违约金：2.1、乙方所提供的个人资料、政审证明等报送用人单位材料，虚报造假；2.2、乙方违反用人单位各项规章制度；2.3、中途因个人原因如身体有病、家属病危重新就业、挑轻怕重、不服从管理、不会处理人际关系、吵架、打架、违规、违法等找任何借口不再办理。3、甲方禁止在为乙方办理就业推荐工作过程中，二次向乙方及其乙方家属收取任何其他费用。如果甲方以其他任何理由、二次或多次向乙方收取其他费用，乙方有权解除合同，甲方立刻返还乙方交纳的全部推荐服务费。4、乙方与用人单位签订实习合同前3日内，应按合同约定将剩余的推荐服务费用及时给付甲方。如乙方没有按约定给付，每逾期一天视为乙方违约，乙方每天赔偿甲方违约金5000元，超过五天未给付，甲方另行起诉乙方并追加逾期利息。合同最后一行，郑重承诺：保证最终与用人单位签订合同。合同后附招生简单：要求女，年龄17-22周岁。2018年9月5日，原告母亲罗丽萍与第二被告去银行办理联名账户，存入账户95000元。2018年11月中旬，原告应被告的安排去山东济南工作实习。2018年11月25日，原告母亲罗丽萍配合第二被告去银行取走了95000元。2019年11月20日，原告实习完毕。因原告考试成绩不合格，指定工作单位未与其签订劳动合同。本案审理过程中，被告方申请追加河北国运铁路电气化技术有限公司为共同被告，按被告提供的邮寄送达地址本院不能完成送达。本院认为，原告因自身考试不合格未与指定用工单位签订劳动合同，现已超过招生年龄，原告主张解除合同、被告退还服务费，而被告答辩称河北国运铁路电气化技术有限公司和被告与原告所签订的所有的协议和相关法律文件当中，均体现出原告应当经考试合格后正式录用的相关字样，被告没有违约，要求驳回原告的诉讼请求。本院对相关证据进行审查：从2018年8月8日原告与河北国运铁路电气化技术有限公司签订的《委托就业安置协议》内容看，原告对河北国运铁路电气化技术有限公司要求在其考试合格后才能签订劳动合同是明知的，虽然原告与第一被告签订的《人才就业咨询服务合同》没有明确约定原告应当经考试合格后正式录用的相关条款，但用人单位和岗位与河北国运铁路电气化技术有限公司的《委托就业安置协议》一致。原告接受了被告的相关岗前指导及推荐实习，后因自身考试不合格未被录用，使合同目的最终不能实现，故综合案情及被告方的履约情况，被告已收取的服务费酌情向原告退还10万元为宜，并从应退还之日起赔偿利息损失，因合同约定甲方保证在七个月内完成工作推荐，未在约定期限内安排乙方与用人单位签订劳动合同，则甲方需在1个月内退还乙方所交纳的全部服务费用。故利息起算时间可从合同签订后8个月即2019年5月4日开始计算，利率按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。在被告申请追加河北国运铁路电气化技术有限公司为本案共同被告后，本院按被告提供的地址不能向河北国运铁路电气化技术有限公司邮寄送达成功，为避免本案处理过份迟滞，对被告方答辩提出的其收到原告的服务费后将其中的14万元汇给河北国运铁路电气化技术有限公司一节，被告方可与河北国运铁路电气化技术有限公司另行主张处理。被告梁艳萍、王家辉系夫妻，夫妻二人出资设立营口腾辉人力资源服务有限公司，分别个人收取公司应收款项，在经本院释明后未能提供证据证明公司财产独立于其夫妻个人财产，应当对公司债务承担连带责任。故对原告的部分诉讼请求本院予以支持。对被告的答辩意见，因于法无据，不予采纳。依据《中华人民共和国合同法》第五条、第九十四条、第九十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，判决如下：一、解除2018年9月4日原告与第一被告签订的《人才就业咨询服务合同》。二、被告营口腾辉人力资源服务有限公司、梁艳萍、王家辉共同向原告退还服务费10万元。三、被告营口腾辉人力资源服务有限公司、梁艳萍、王家辉共同向原告退还服务费10万元所产生的利息损失，利息计算方法：从2019年5月4日起计算至款项付清之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。上列款项，于本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费3200元，原告负担900元，三被告负担2300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  丁玉玲人民陪审员  李春丽人民陪审员  韩玉珠二〇二一年六月二十一日书 记 员  栾媛媛