吉林省德惠市人民法院民事判决书（2021）吉0183民初37号原告:吉林省悦达百货销售服务有限公司。法定代表人：厉丹丹，该公司经理。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周天实，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告:胡金磊，男，1992年10月27日出生，汉族，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：武长志，吉林华航律师事务所律师。原告吉林省悦达百货销售服务有限公司与被告胡金磊劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省悦达百货销售服务有限公司（以下简称悦达公司）及其委托代理人马洪生、周天实，被告胡金磊及其委托代理人武长志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林省悦达百货销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：劳动关系的确认，有严格的认定标准，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文件之规定，必须同时具备三要素。虽然被告胡金磊与原告公司同时具备主体资格，但因被告胡金磊不受原告公司管理和领导，原告公司也未对其进行过考勤或有相应的处罚措施及规定，被告对于工作安排有较强自主性，其不受任何时间的限制，每月工作天数及每日工作时长均不固定，其工作完全自主极其灵活。其次以计件的方式按打扫平米的数量结算劳务费，被告无固定的工资报酬及福利待遇，结算方式系双方合意。所以双方之间的法律关系不是劳动关系。为维护国家职业准入的严格要求，维护基本的公序良俗、诚实信用基本原则的情况下，请求人民法院以依法判令原告与胡金磊之间不存在事实劳动关系。被告胡金磊辩称：2019年8月末，答辩人和李水深到被答辩人处工作，工种系清洁工，工资每月5000元到6000元，工资每月由被答辩人的法人历丹丹打到答辩人的工资卡里。2019年9月29日，答辩人和李水深等人被被答辩人派到内蒙古乌兰浩特突泉县安达牧业西山鸡场进行清洗消毒工作。2019年10月1日早9点左右，答辩人在西山鸡场9栋鸡舍内进行清洗过程中，机器滚筒上的大绳松落，影响机器正常运转，答辩人在修理过程中，转动的机器贴片划到答辩人右小腿工作服裤子上，将答辩人的整个腿卷进机器。答辩人受伤后，鸡场养殖人员将电源关闭，答辩人被送往医院住院治疗（因被答辩人的带队队长赵勇10月1日国庆节回家，所以不在现场）。因被答辩人对答辩人的损失拒赔，答辩人于2020年8月5日向德惠市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤认定仲裁，德惠市劳动人事仲裁委员会于2020年10月6日做出德劳人仲（2020）90号仲裁裁决，确定答辩人和被答辩人之间自2019年8月30日起存在劳动关系。被答辩人不服，诉至法院，答辩人认为，德惠市劳动人事争议仲裁委员会（2020）90号仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，被答辩人诉讼无理，故请法院驳回被答辩人的诉讼请求。第一，答辩人和被答辩人符合法律法规规定的主体资格；第二，答辩人受被答辩人的劳动管理，从事被答辩人安排的有报酬的劳动，答辩人的工作由被答辩人的队长分配并接受其质量监督，被答辩人对答辩人每天的开工和收工时间、具体怎么干没有具体要求以及按平方米算钱，系被答辩人对答辩人进行管理和工资计算的方式，不能否定被答辩人和答辩人之间存在管理和被管理、支配和被支配的关系；第三，答辩人提供的劳动是被答辩人业务的组成部分。综上所述，被答辩人告诉无理，故请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。悦达公司为支持其主张，向本院提供了德惠市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书复印件，认为其中被告及其证人所述部分可以证明双方不存在事实劳动关系。胡金磊对该证据无异议，但认为双方存在劳动关系。胡金磊向本院提交了如下证据：1.原告给被告发的工作服照片复印件，证明劳动过程中发放工作服，被告受原告管理。2.李水深的证人证词。证明李水深和被告一起被原告派往到内蒙古乌兰浩特市突泉县安达牧业西山鸡场进行清洗工作。3.原告给被告做的意外保险一份，证明双方存在劳动关系。4.原告给被告和证人开的工资单一份，证明双方存在劳动关系。5.被告在兴安盟住院申请原告垫付医疗费32306元的申请，证明双方存在劳动关系。6.被告爱人与事发地办案人员通话记录纸质版，治安大队和原告联系说给报销，证明双方存在劳动关系。7.李水深出庭作证。证实2020年8月1日证人证言是其本人所出。悦达公司对胡金磊提供的证据质证如下：1.工作服照片并不能够反映出具有劳动关系的内容，且工作服上的名称是悦达冲洗消毒服务公司，与原告单位名称并不一致。2.李水深的证言应该出庭才能采纳，其证言内容如与仲裁时出庭内容一致，我方可以不要求出庭，如果被告去仲裁庭调取仲裁笔录并盖章我方认可，关于该证人的身份，仲裁时得知是被告的岳父，我方认为存在亲属的利害关系。3.意外保险单是复印件且没有见到大地保险原件，即使真实该保险仍不能体现具有劳动关系。4.工资单真实性无异议，转账是来自个人名下而不是公司正式的官方账户，故不能证明存在劳动关系。5.被告医疗费由原告垫付的数额，需要与单位进行核对，该份证据所主张的内容与本案劳动关系认定并不具有相关关系。6.通话记录纸质版看不出来双方对话者身份是谁，即使对话的双方是当地治安大队，我方认为其所述的是否报销问题，劳务关系项下的，单位出于人道主义第一时间给垫付部分医药费，也是符合事实的并不能够当然证明劳动关系。7.有异议，对证词本身陈述的月工资6000元左右有异议，我们给的是劳务费性质，数额是根据其提供劳务中的平米数进行计算，不存在固定数额，要求对证人发问，经询问证人，李水深回答如下：工作时间是赵勇接上下班，早7晚5。结算方式是按平米，每次干完活赵勇验收，每天干什么也是赵勇交代的。证人和被告一起干活，公司对本人没有处罚。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吉林省悦达百货销售服务有限公司的营业执照的经营范围中包括：养殖场冲洗消毒服务。胡金磊（申请人）向德惠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认与被申请人吉林省悦达百货销售服务有限公司之间于2019年8月30日起存在劳动关系。德惠市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出德劳人仲（2020）90号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人胡金磊与被申请人吉林省悦达百货销售服务有限公司之间自2019年8月30日起存在劳动关系。胡金磊提供李水深出具证人证词并提请李水深当庭作证，证实其与胡金磊被一同被悦达公司派往到内蒙古乌兰浩特市突泉县安达牧业西山鸡场进行清洗工作，由悦达公司的队长赵勇分配工作，并接受其质量监督的事实。本院认为，1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，胡金磊符合劳动者的主体资格，悦达公司符合用人单位的主体资格，双方均符合上述规定的各自的主体资格，具备构成劳动关系的要件之一；胡金磊的工作系由悦达公司处的队长分配，并接受其质量监督，悦达公司对胡金磊每天的开工和收工时间、具体如何干没有要求以及按照平方米算钱，属于悦达公司对胡金磊进行管理和工资计算的方式，故据此可以确定胡金磊与悦达公司之间存在管理和被管理、支配与被支配的关系，且胡金磊在悦达公司处从事的是有报酬性的劳动；悦达公司的经营范围有养殖场冲洗消毒服务，可以确定胡金磊在悦达公司处从事冲洗鸡笼工作属于其业务的组成部分。综上所述，胡金磊与悦达公司之间已经构成劳动关系的全部要件，双方存在事实劳动关系。2.法律规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。悦达公司认为李水深是胡金磊的岳父，存在亲属的利害关系，但悦达公司没有提出反证证明李水深的证言不属实。对李水深的证言本院予以采信。悦达公司对其主张的双方不存在劳动关系，只提供德惠市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书复印件，认为其中胡金磊及其证人所述部分可以证明双方不存在事实劳动关系的主张不成立；而悦达公司对其主张的双方不存在劳动关系，未提供其他证据，对悦达公司的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回吉林省悦达百货销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判长 周淑波人民陪审员 许洪辉人民陪审员 吕淑环二〇二一年六月二十一日书记员 刘悦驰