吉林省伊通满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0323民初542号 原告：王娣，女，1994年11月2日出生，汉族，护士，现住吉林省伊通满族自治县。 委托诉讼代理人：张鸿雁，伊通满族自治县法律援助中心律师。 被告：伊通满族自治县伊通镇五一卫生院，住所地：吉林省伊通满族自治县。 法定代表人：闫峰，院长。 委托诉讼代理人：张学锋，男，1988年5月16日生，满族，住伊通县。 原告王娣与被告伊通满族自治县伊通镇五一卫生院（以下简称五一卫生院）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王娣及委托代理人张鸿雁，被告伊通镇五一卫生院委托代理人张学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王娣向本院提出诉讼请求：一、要求被告依法支付解除原告5年的经济补偿金14,455.00元（每月2891元X5个月）；二、要求被告依法支付在产期、哺乳期内被告违法解除劳动合同赔偿金28,910.00元（2891元X5个月X2），合计：43,365.00元；三、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告王娣于2015年1月22日在被告处开始工作，但双方没有签订劳动合同，2016年4月5日签订的劳动合同，合同期限5年，2019年合同没有到期。被告法人更换后，原告与被告于2019年3月1日再次续签了劳动合同，合同期限三年，劳动合同起止日期为2019年3月1日至2022年3月1日。2019年9月26日原告因待产开始产前休假，2019年10月26日生育一男孩，申请人开始休产假。原告在休产假和哺乳期期间，被告与原告在没有协商的情况下，于2020年2月26日通知原告解除劳动合同，原告与被告双方签订劳动合同并没有到期，在合同期限内，原告不存在任何违约行为，被告在原告产假和哺乳期内无故与原告解除劳动合同严重的侵犯了原告的合法权益，违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条（四）项之规定，原告为维护自己的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，诉至法院。综上所述，请求法院依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条及相关法律和司法解释之规定，依法维护原告的合法诉请。 为证实自己的主张，原告向本院提交如下证据： 1.劳动裁决书一份，证明原告对仲裁不符向法院起诉，程序合法。 2.伊通县五一卫生院解除劳动合同证明书（复印件），证实原告到被告处工作时间为2015.1.22日，解除时间为2020.2.26日。 3.原告的长子宋某出生证明（复印件），证实原告证实的产假的日期为孩子的出生日，即2019.10.26日。 4.签订劳动合同信息备案名册、五一卫生院社区职工的2019年2-12月的基础工资及绩效工资的工资表各一张，其中5月是一张。证明原告每月发放的工资总额有时可达到3,190.7元，2891元为最低工资，所以按此标准主张权利。 被告的质证意见：对证据1、3没有异议，对证据2有异议，回单位核实真伪，对第4组的备案名册没有异议，对工资表最低2891元有异议，最低为2141元，2019.10、11、12月、2020.1月休假的时候就是这么多工资。 伊通满族自治县伊通镇五一卫生院辩称，原告在2019年9月18日开始直至2020年1月31日，休假时间为133天，期间工资正常发放。根据劳动法，第62条规定，女职工应享受不少于90日产假，女职工劳动特别保护规定，第7条规定，女职工享受98日产假，由于疫情期间单位用人紧张，多次催促原告上班，但本人向单位说不能上班，经院委会研究决定，从2020年2月开始停发工资，解除劳动合同。所以我单位在产假期间正常开工资不存在违法解除劳动合同。 为证实自己的主张，庭审中被告提交了如下证据： 1.产假请假条复印件一份，从2019年9月18日开始休产假。 2.2016年4月5日的聘用合同复印件一份，当时是为了提供福利待遇所以重新签订的合同，之前工资2500元左右而且没有社保。 3.院委会记录复印件两页，缴纳社保记录及解除记录。 4.2019年8月-2020.1月的工资表复印件，证明工资发放情况。 原告的质证意见：对证据1、2、3没有异议，对证据4有异议，原告实际得到的工资数额不是被告主张的2141元，原告的证据足以证明。 经审理查明：原告王娣于2015年1月22日在被告处开始工作，但双方没有签订劳动合同。2016年4月5日签订劳动合同，合同期限五年。2019年因被告法人更换，在原合同没有到期的情况下，原告与被告于2019年3月1日再次续签了劳动合同，合同期限三年，劳动合同起止日期为2019年3月1日至2022年3月1日。2019年9月26日原告因待产开始产前休假，2019年10月26日孩子出生。原告在休产假和哺乳期期间，被告在与原告没有协商且签订的劳动合同没有到期的情况下，于2020年2月26日通知原告解除劳动合同。另，原告于2020年12月28日向伊通满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被申请人伊通满族自治县伊通镇五一卫生院支付申请人王娣哺乳期内被违法解除劳动合同经济赔偿金21,428元，驳回申请人第一项仲裁请求即支付申请人在被申请人处工作年限5年的经济补偿金14,455元。 经原、被告庭审举证、质证，本院对上述证据认证如下： 被告对原告提交的证据1、3真实性、合法性没有异议，本院予以确认；对证据2，经被告单位提供的工资表核实，能够证明原告的工作时间为2015年1月22日，故对证据2的真实性、合法性予以确认；被告对证据4的真实性没有异议，但认为工资表2019年10月至2020年1月工资（休假时工资）的最低工资为2141元。本院对证据4的真实性、合法性予以确认。原告对被告提交的证据1、2、3没有异议，本院予以确认；对证据4，原告认为实际得到的工资并非被告主张的2141元，本院对工资表的真实性予以确认，但因每月实际工资额基本不同，故对工资数额不予评判，依照《中华人民共和国劳动合同法》中所称的“月工资”标准计算。 本院认为，原告王娣于2015年1月22日到被告伊通满族自治县伊通镇五一卫生院工作，虽然双方于2016年4月5日签订劳动合同，但被告的工资表及解除（终止）劳动合同证明书均记载到本单位时间为2015年1月22日，说明原告到被告处的实际工作时间为2015年1月。同时双方签订了劳动合同，应认定为2015年1月至2020年1月原、被告间存在劳动关系。2020年2月26日，被告在与原告签订的劳动合同未到期且在原告哺乳期内，单方面解除原告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，根据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告五一卫生院理应以王娣在劳动合同解除前十二个月的平均工资为月工资标准，按经济补偿标准的二倍支付违法解除王娣的赔偿金。关于王娣的月工资标准，按照法律规定，应为王娣劳动合同解除前或者终止前的十二个月的平均工资。根据经质证后本院确认的工资名册记载，王娣在2020年2月26日前十二个月的平均工资为：总收入31567元÷12个月即2630.58元。关于王娣诉请的经济补偿金14,455元（2891元×5个月），因王娣在休产假期间，五一卫生院在疫情期间单位人员紧张情况下，通知王娣产假期满要求其上班，其未能按照单位规定上班，致使单位解除其劳动合同。王娣庭审中辩解其未能上班是经过原单位领导同意的理由因无证据支持故不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，原告王娣要求被告支付经济补偿金的诉请不属于上述规定中用人单位应向劳动者支付补偿金的范围，故本院对其该部分请求不予保护。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告伊通满族自治县伊通镇五一卫生院支付原告王娣违法解除劳动合同的赔偿金26,305.8元（2630.58元×5年×2）； 二、驳回原告王娣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告伊通满族自治县伊通镇五一卫生院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。 审判员  王佳慧 二〇二一年六月二日 书记员  白 楠