新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终918号  上诉人（原审被告）：沙湾县福升工贸有限责任公司，住所地新疆塔城地区沙湾县沙温公路西侧防护林南（金沟河工业园区）。 法定代表人：黄武祥，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：玉苏甫·艾则孜，男，1964年8月4日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾市。 上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司因与被上诉人玉苏普·艾则孜劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区沙湾市人民法院（2019）新4223民初3323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，双方没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 沙湾县福升工贸有限责任公司上诉请求：依法撤销原审判决书第一项判决内容，依法改判驳回被上诉人的所有诉请。事实和理由：原审认定事实错误；被上诉人所陈述其系上诉人雇佣在炼钢车间工作至2018年，由上诉人为其以现金方式发放工资并在工资表上签字均系虚假陈述，未提供任何证据证明其所主张的事实存在。上诉人已将被上诉人所在的炼钢车间承包给他人，被上诉人即使在炼钢车间，也是承包人所雇，由承包人发放劳务费，与上诉人无关。上诉人仅与承包人结算，并无直接雇佣车间工人和车间工人结算的行为，因此也不存在上诉人给被上诉人发放工资的工资册。原审要求上诉人提供本不存在的证据，与法与理相悖。故，请求依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人所有诉请。 玉苏甫．艾则孜未提供书面答辩意见。 玉苏甫．艾则孜向一审法院起诉请求：1、依法判令被告立即支付经济补偿金130491元。2、判令被告为原告补缴2005年5月20日至2018年11月15日应由用人单位缴纳的社会保险费。3、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2019年8月6日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为1、要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书；2、要求被申请人支付经济补偿金162000元；3、要求被申请人补发2005年5月20日至2018年11月15日期间应由单位缴纳社会保险金部分238140元。2019年9月24日，该委作出沙劳人仲字［2019］93号《仲裁裁决书》。仲裁裁决书于2019年10月15日向原告送达，原告不服仲裁裁决，于2019年10月28日向法院提起劳动争议之诉。被告于2018年5月1日向奇台县五马场乡牧业四村出具《证明》壹份，其上载明，兹证明，玉苏甫·艾则孜，身份证号：XXX在我单位担任装载操作工种，从2005年5月20日至今在我公司工作，特此证明。又查明，原告在被告的炼钢车间工作。2018年11月15日，被告因环保不达标被勒令停产。一审法院认为，原告作为申请人以与作为被申请人的被告之间存在劳动争议为由，向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决提起劳动争议之诉，因仲裁一方提起诉讼，故仲裁裁决未生效。原告诉称自2005年5月20日至2018年11月15日止期间与被告存在劳动关系，其向法院提交被告向奇台县五马场乡牧业四村出具的证明予以证实，被告认可证明的真实性，但辩称当时系因原告要求出具证明，原告据此向其户籍地证明其长期在外地工作无法参加所在村队组织安排的各项活动，故该书证不能直接证实原告与被告于2005年5月20日至2018年11月15日期间存在劳动关系，原告在被告处干活是事实，但没干两年。被告认可原告曾在其公司工作，但不认可原告主张干了十余年。被告之辩解系积极抗辩，其应当举证证实其抗辩系属事实，亦即证实原告仅在其处工作几年的事实，但其未向法院提交证据支持其抗辩，故对被告前述辩解意见不予采纳，法院对原告之前述主张予以采信。原告主张2018年11月15日前12个月其月平均工资为4833元，即4个月非生产期月工资2500元、8个月生产期月工资6000元，被告均以现金方式发放，且原告在工资表上签字。被告辩称其将原告所在炼钢车间承包给他人，原告与其不存在劳动关系。但被告亦未提交证据予以证实，故因证据不足，法院依法不予采信。被告作为用人单位，工资表系其制作并保管，其应当提交而未提交，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第九十五条之规定，法院对原告主张2018年11月15日前12个月其月平均工资为4833元之事实予以采信。因被告环保不达标而与原告终止劳动关系，其依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，应当向原告支付经济补偿金。原告主张由被告向其支付经济补偿金130491元，其向法院提交的证据证明其与被告之间存在劳动关系的时间为13年零5个多月，故被告应当向原告支付经济补偿金为4833元×13个月＋4833元×1／2个月=62829元＋2416.50元=65245.50元。原告于庭审中主张被告违反劳动合同法规定终止与原告之间的劳动关系，故要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向其支付赔偿金。原告于起诉状中称被告因环保不达标而终止与其之间的劳动关系，其又主张被告违法终止劳动关系，但其未提交任何证据证实被告存在违法终止劳动关系之事实，故对原告前述主张，因证据不足，法院依法不予支持。原告主张由被告为其补缴2005年5月20日至2018年11月15日应由单位缴纳的社会保险费，其前述请求事项未申请劳动仲裁，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，故法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（六）项、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告沙湾县福升工贸有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告玉苏甫·艾则孜给付经济补偿金65245.50元。二、驳回原告玉苏甫·艾则孜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沙湾县福升工贸有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审一致。 本案的争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系？上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金？ 本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，沙湾县福升工贸有限责任公司上诉称其将被上诉人所在的炼钢车间承包给他人，仅与承包人结算，并无直接雇佣车间工人和车间工人结算的行为，但未向法庭提交证据证明，应承担不利的法律后果。被上诉人玉苏甫·艾则孜虽然没提供其与上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司的书面劳动合同，但其在一审中举证的上诉人向奇台县五马场乡牧业四村出具的《证明》，能够证实被上诉人玉苏甫·艾则孜在上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司处工作的事实，故一审认定玉苏甫·艾则孜与沙湾县福升工贸有限责任公司之间存在事实劳动关系正确。故，对上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司主张与玉苏甫·艾则孜之间不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。玉苏甫·艾则孜一审主张由上诉人向其支付经济补偿金130491元，一审根据其向法院提交的证据证明其与上诉人之间存在劳动关系的时间为13年零5个多月，按月工资4833元，认定上诉人应当向被上诉人玉苏甫·艾则孜支付经济补偿金为4833元×13个月＋4833元×1／2个月=62829元＋2416.50元=65245.50元，符合法律规定，并无不当。 综上所述，上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沙湾县福升工贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  武红岩 审 判 员  潘 宏 审 判 员  滕媛媛  二〇二一年六月二十五日  书 记 员  布 音