辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0302民初2723号原告：雷龙，男，1985年12月12日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。被告：鞍山市鞍勤商业管理有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区工人街12号。法定代表人：张毅，该公司党总支书记和执行董事。委托诉讼代理人：倪大伟，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：邸笑天，辽宁法理律师事务所执业律师。被告：盘锦洋溢劳务服务有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区双兴小区车库0030栋27。法定代表人：王亚芹。委托诉讼代理人：刘苗苗，女，该公司工作人员。雷龙与鞍山市鞍勤商业管理有限公司（以下简称：鞍勤公司）、盘锦洋溢劳务服务有限公司（以下简称：洋溢劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月7日立案，依法适用普通程序，于2021年6月22日公开开庭进行了审理。原告雷龙，被告鞍勤公司的委托诉讼代理人倪大伟、邸笑天到庭参加诉讼。被告洋溢劳务公司的委托诉讼代理人刘苗苗中途退庭。本案现已审理终结。雷龙向本院提出诉讼请求：一、请求法院对依法判决被告向原告支付社会保险养老金赔偿38个月共38000元、赔偿养老保险年系数5万元、赔偿失业保险金每月1136元6个月共6816元合计92816元；二、请求法院对依法判决被告向原告支付赔偿38个月每月绩效500元共19000元、15天带薪年休假工资1700元、2017年2020年四年年终奖12000元、2017年-2020年体检费4000元、供暖费补贴每月79元共3002元、四年过节补助4000元每月下洞费（生活补贴）525元共19950元、每月浮动工资590共22420元交通补贴50元共1900元、防暑降温费每年六七八月每月120元共1200元、每月公积金650元共24700元、非工资补贴200元共7600元、工龄30元共1140元。合计122642元；三、请求法院对依法判决被告向原告支付2019年4月2020年9月共18个月无合同的双倍工资90000元、并且根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。被告要求返回原单位原岗位工作。三项赔偿总计307458元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条五劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告方使用逆向劳务派遣违反《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第七条（五）社会保险费的数额和支付方式。《劳务派遣暂行规定》第八条（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第二十四条劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。违反《中华人民共和国劳动法第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七)社会保险；《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、被告方违反《劳务派遣暂行规定》第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。被告方违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；被告方违反《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。三、被告方违反《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告方违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2018年7月-2019年3月丁佳惠共9个月。2019年4月-2019年7月盘锦瑞鑫劳务服务有限公司4个月。2019年8月-2020年1月盘锦洋溢劳务服务有限公司5个月。2020年2月-2020年2月沈阳合源人力资源服务有限公司1个月。2020年3月-2020年9月盘锦洋溢劳务服务有限公司。原告在鞍山市鞍勤商业管理有限公司共工作38个月请被告出示38个月内有被告的劳动合同以及劳务派遣协议以证明劳动关系。包括解除劳动关系证明及赔偿证明、相关财务证明。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法通则》第五十八条第3款规定：“一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为，为无效的民事行为。”1988年1月26日最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”新合同法第五十四条也重申：“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。【最高法指导判例】一正向劳务派遣与逆向劳务派遣福州市公共交通集团有限责任公司诉陈寿劳务派遣协议纠纷案原告（被上诉人）：福州市公共交通集团有限责任公司（以下简称公交公司）。被告(上诉人）：陈寿。用人单位在逆向劳务派遣中的法律地位及责任目前，逆向劳务派遣在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。逆向劳务派遣又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实质是借用劳务派遣的形式，来掩盖和规避真实存在的劳动关系的假派遣。此种情形的逆向劳务派遣，由于劳动关系的惟一性，且用人单位逆向派遣的目的是逃避法律责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。甘国明，沈阳市中级人民法院1、逆向派遣中，用工单位与派遣劳动者存在劳动关系【裁判观点】逆向劳务派遣中，在用人单位与劳动者尚未解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例来源】福州市公共交通集团有限责任公司与陈寿劳动争议纠纷案一审：福建省福州市台江区人民法院（2007)台民初字第2099号；二审：福州市中级人民法院（2008)榕民终字第728号【判决认为】陈寿于2002年1月被聘于公交公司下属的20路车队工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但己形成事实劳动关系。陈寿虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化.工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与陈寿之间的事实劳动关系至今尚未解除，因此，陈寿与公交公司之间的事实劳动关系仍然存在。公交公司在尚未解除与陈寿之间事实劳动关系的情况下，又让陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同后再被派遣回公交公司继续工作，公交公司的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。因此，陈寿虽与省劳务派遣公司签订了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同应为无效合同。鞍勤公司辩称，一、我公司与原告雷龙之间不存在劳动关系，我公司与原告雷龙之间系用工单位与劳动者的关系。本案所涉两被告鞍勤公司与洋溢劳务公司签有书面劳务派遣协议，主要约定由洋溢劳务公司根据鞍勤公司的工作岗位和工作量向指定场所指派劳务人员，鞍勤公司依据合同约定支付劳务费、管理费等相关费用，洋溢公司负责支付劳务人员报酬，并缴纳各种费用。上述劳务派遣协议签订后，洋溢公司依照合同约定向鞍勤公司提供劳务派遣人员并开具合法发票，鞍勤公司依照合同约定向洋溢劳务公司支付相关费用。因此，雷龙与洋溢劳务公司之间为劳动关系，鞍勤公司为用工单位，不应承担原告诉求中的给付责任。二、原告的部分诉求不属于法院受理范围且缺乏事实和法律依据及原告诉请不明确，其诉求上下冲突，其要求返还工作岗位与其前述费用冲突。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，原告第一项诉请要求被告支付养老金赔偿等，不属于贵院受理范围，应当予以驳回。原告诉请中要求被告支付绩效、年终奖、体检费及18个月的无合同双倍工资等缺乏事实依据。三、原告所诉事由与用工单位鞍勤公司无关。本案中应事实性区分用人单位与用工单位的主体责任问题。本案中鞍勤公司为实体用工关系，原告的事实工资发放路径及事实劳动合同均为洋溢劳务公司。应认定其劳动关系存在于洋溢劳务公司与雷龙之间，而非鞍勤公司。鞍勤公司作为用工单位其对于本案原告的劳动关系仅做形式备查义务。且鞍勤公司与洋溢劳务公司作为签订合同的平等民事主体，也无权限进行实质审查。因此，因本次派遣协议已实际履行结束。用工关系已经结束。原告所诉请求，已与鞍勤公司无关。并且鞍勤公司根据《鞍国资业字（2019）119号》文件，进行管理。本身并无过失或过错。综上所述，原告诉请缺乏事实和法律依据，请贵院依法驳回原告全部诉请。洋溢劳务公司辩称，一、我公司与鞍勤公司存在合作关系，但仅限于协助鞍勤公司为员工代开工资、代交意外商业保险业务，而收取一定的服务费。1、从鞍勤公司庭上提供的服务费发票和劳务员工月工资明细中可以看出，鞍勤公司每月将劳务工资款、意外商业险款、和代开工资代交意外保险的服务费三项费用拨款给我公司，我公司扣除服务费后，按鞍勤公司提供的工资单明细给员工开工资、并交意外商业保险；2、鞍勤公司给我公司的转款中不含给员工缴纳的社会保险款。二、洋溢公司与雷龙不存在劳动关系，相反，鞍勤公司与雷龙存在事实劳动关系。1、雷龙等人员的招聘、面试、入职、考核、离职、劳务合同签订等一系列的活动过程，全部由鞍勤公司全权负责，我公司从未参与；2.我公司于雷龙等人员从未见过面、也不曾相识。以上雷龙可以证明。三、雷龙再鞍勤公司已工作多年，期间鞍勤公司陆续与三家劳务公司合作，主要开展代开工资代交意外保险业务，我公司不参与人员招聘、聘用、及缴纳社会保险等其他业务。综上，鞍勤公司与雷龙存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：雷龙提供的支付清单和补贴明细复印件，因无其他证据佐证，无法达到其证明目的，故不予采信。当事人围绕陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：雷龙主张其于2017年8月经鞍山钻石商业城有限责任公司招聘为电工，其陈述其在入职时和菏泽中资联人力资源服务有限公司签订的劳动合同、第二份是和个人签订的合同，具体公司是谁不清楚，2019年3月至2020年4月期间没有签订劳动合同。雷龙提供的名下工资卡流水显示：其工资先后由菏泽中资联人力资源服务有限公司（2017年9月至2018年7月）、丁佳慧（2018年8月至2019年4月）、盘锦瑞鑫劳务服务有限公司（2019年5月至2019年8月）、洋溢劳务公司（2019年9月至2020年9月，2020年3月由沈阳合源人力资源服务有限公司）支付，鞍山钻石商业城有限责任公司后变更为鞍勤公司。鞍勤公司提供其与洋溢劳务公司形成的“劳务派遣协议”和“劳务承包协议”，并向洋溢劳务公司支付劳务派遣费用。雷龙提供载明日期为2020年4月27日的“劳动合同书”一份，载明签订双方为雷龙和洋溢劳务公司，劳动合同期限为2020年5月1日至2020年9月30日，雷龙仅对该劳动合同书中劳动合同期限处的签名予以认可，落款处的签名不予认可，同时其表示该合同载明的工作的具体情况与实际相符。洋溢劳务公司表示落款处的公章为其公司公章，但均表示合同签订的组织人员为鞍勤公司工作人员。另查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其他为由出具不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，向法院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案，雷龙主张其与鞍勤公司之间存在劳动关系，但一方面鞍勤公司提供了其与洋溢劳务公司形成的“劳务派遣协议”和“劳务承包协议”，洋溢劳务公司亦收取了劳务派遣费用。另一方面，雷龙提供了载明日期为2020年4月27日的“劳动合同书”，虽其仅对该劳动合同书中劳动合同期限处的签名予以认可，但同时其表示该合同载明的工作的具体情况与实际相符，另该合同落款处加盖的印章亦为洋溢劳务公司，同时从雷龙提供的签订劳动合同时的录像资料看，其主张的鞍勤公司的工作人员在录像中表示“合同给洋溢他家派遣公司的……”，即雷龙应知晓该合同的另一方主体为洋溢劳务公司。同时雷龙主张的逆向劳务派遣，应为用人单位在尚未解除或终止劳动关系的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动的情况，但从雷龙提供的工资流水看，其从入职开始即从各劳务派遣主体处发放工资，同时雷龙也陈述其在入职即和菏泽中资联人力资源服务有限公司签订的劳动合同、第二份是和个人签订的合同……基于上述因素，本案符合劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作，即雷龙与洋溢劳务公司之间为劳动关系，鞍勤公司为实际用人单位。关于雷龙主张的保险一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；”。故雷龙之上述诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围,故不予处理。关于雷龙主张按照鞍勤公司的正式员工的待遇补足差额一节，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因雷龙未提供充分证据证明其与鞍勤公司同岗位从事同样工作内容的其他劳动者的收入待遇情况，故对其该项诉请不予支持。关于雷龙主张的未签订书面劳动合同双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因其主张的主体为鞍勤公司，按前述论述，雷龙与洋溢劳务公司之间存在劳动关系，故对其该项诉请，不予支持。关于雷龙主张返回原单位原岗位一节，因其与洋溢劳务公司之间存在劳动关系，非鞍勤公司，故其该项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回雷龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，由雷龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  牟欢欢人民陪审员  李 敏人民陪审员  庄 奎二〇二一年六月二十八日代理书记员  李美慧