辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终1556号上诉人（原审原告）：辽宁环宇环保科技股份有限公司，住所地大石桥市南外环开发区。法定代表人：王宇，经理。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁中允律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯宇，男，1982年12月28日生，汉族，电气工程师，住营口市西市区。上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司因与被上诉人冯宇劳动争议纠纷一案，不服大石桥市人民法院(2020)辽0882民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁环宇环保科技股份有限公司上诉请求：请求二审法院撤销大石桥市人民法院（2020)辽0882民初2220号民事判决书，发回重审或改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金8750元，无需支付工资500元。事实和理由：一、一审法院判决事实不清、证据不足。一审法院判决上诉人支付被上诉人冯宇解除劳动合同经济补偿金8750元错误。被上诉人在我公司单位工作期间严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，被上诉人在单位工作期间不服从安排，导致现场安装工作中断，给上诉人造成经济损失，上诉人多次教育指正仍然不配合工作安排，上诉人有权对其进行处罚直至解除劳动合同，该权利属于我公司劳动合同法赋予的基本保障性权利，一审法院未釆纳上诉人该观点明显判决错误。二、一审法院认定事实错误，适用法律不当。一审法院认为双方劳动关系时间为2017年10月至2020年3月1日，经补偿金按2.5个月计算明显错误。经济补偿金应当根据劳动合同法范围内进行计算，双方签订劳动合同时间为2018年8月，在签订劳动合同前双方不属于劳动合同关系，且该劳动关系起止时间己经由大石桥市劳动人事争议仲裁委员会予以确定为2018年8月7日至2020年3月1日。劳动合同法调整的经济补偿金为前提应当为存在劳动合同关系，双方未签订劳动合同不属于劳动合同法处理范围，只能按劳务关系或雇佣关系进行处理，但不能应按劳动合同关系计算相应的年限。故一审法院认定的事实错误。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人劳动报酬6985元错误。被上诉人在工作期间多次违反公司规定，上诉人对其进行罚款扣罚工资500元，故应当在被上诉人劳动报酬中扣除500元，一审法院判决我公司支付劳动报酬6985元，明显错误，应当扣除500元，实际支付金额为6485元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求冯宇辩称，经济补偿金算的日期不对，经济补偿金应该从我入厂时间算，因为我一开始入厂没有跟我签合同。他是非法解除劳动关系，这不是合法解除劳动，他没有经过合法手续，程序他都没经过。不同意他的罚款理由。辽宁环宇环保科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1、原告解除与被告的劳动合同系合法解除，并不需支付经济补偿金；2、原告支付被告工资6485元。一审法院认定事实：原告辽宁环宇环保科技股份有限公司提供1、大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书(大劳人仲第2020066号)及送达回执复印件，用以证明原告诉讼程序合法。被告无异议。2、劳动合同复印件，用以证明原告与被告之间2018年8月形成劳动关系，被告的工作职责是电气技术员。被告对合同真实性无异议，但称我是2018年8月签订的劳动合同，但是我实际入职时间2017年10月.3、仲裁的庭审笔录复印件，用以证明被告在庭审时陈述入职当天签订劳动合同，即双方形成劳动关系的时间即劳动合同的时间。被告对此有异议，称笔录当时情形记不清了，但我真实入职时间是2017年10月。4、工资明细表复印件一份。用以证明2019年11月、12月、2020年1月被告的应得工资数为6493元，并非其主张的8750元；解除前12个月的平均工资为3087元。被告对此有异议，称我的应发工资每月就应该按3500元算，我感觉对方算的数不对，我每个月到手的实发工资都是3100元左右，包括扣除保险。5、日出勤明细表附电子版，用以证明被告迟到及旷工事实。被告无异议，但称我同意劳动仲裁对该证据的判断。6、规章制度及培训记录，用以证明原告的规章制度是通过职工代表大会讨论通过的，并且对被告进行了培训，被告对规章制度是知悉的。被告称：没学过，签字了，我没收到过任何处分的通知。7、证实复印件，用以证明原告不服从工作安排，擅自离开工作现场，造成单位损失，违反规章制度规定。被告有异议，称这次事件是公司给我派的任务，我到现场叫工人卸货后把原件安上，我负责告诉怎么安装及地址，可是到现场后工人不配合，我找甲方卸货后工人还不配合我就走了，也没造成单位损失，因为这个活已经包出去了，去了就是在现场也干不了。8、通报及征求工会意见函、公示照片。用以证明原告以被告严重违反奖惩制度，达到开除程序，在征求工会同意后作出解除劳动关系决定。被告有异议，称对原告所作的记过和警告处分我均不知晓，均未收到。原告所说的到后英我没去的那次本身工程就不是我的，而且单位已经给我停发工资了，其实我也去帮着干活了，完全不存在原告所说的情形。9、解除劳动合同通知书及送达手续。用以证明原告已通知被告解除劳动合同。被告称：通知书邮寄给我我收到了，但是对解除的理由以及我入职时间均有异议，且未提前一个月通知，而且提前把保险给停了。10、有证人，用以证明被告不服从公司的安排，造成现场无法施工，能证明的内容与本案原告解除与被告的劳动关系是合法有关联。证人：段某，系原告公司员工。证明大概是2019年安排被告冯宇去后英带领施工队电气施工，而被告冯宇第二天根本没去；第二个就是大石桥顺发铝业，大概2019年安排被告冯宇去顺发铝业去指导安装，但不知什么情况被告冯宇就回来了。被告冯宇当时在技术部，证人段某是技术部的领导，所以了解。证人对于被告提供的考勤表的说明：有这样的考勤表，也是这种形式的，考勤表是内勤主理考勤，但我不能够确定是否就我们公司的，签字也是我签的。证人对于被告提供的入职时间的证据，证人作为原告方技术部主管，证人技术部的相关人员进行对外业务的时候邮箱及该证据的真实性情况说明：正常应该是公司的统一邮箱和联络方式，但是有为了工作方便才用自己的邮箱，有这样的情况。每个项目都用这个东西，确实是我们公司常用的沟通方式。证据上的内容确实是我们单位能用的东西。11、申请证人路某出庭。系原告公司员工，为原告作证，证明公司2020年1月份给被告冯宇下了处罚单，具体内容证人路某没记住。证人路某是公司人力部的职员，人力部部长进行的处罚，处罚后在办公室对被告冯宇进行了现场告知，没做笔录，证人路某也在现场，也没有录音录像并摄影，一共当时公示了五张，都是关于被告冯宇的处分，证人路某记得处罚是两次。被告称：证人所述不实，未对我现场告知，我不知情，我同意劳动仲裁被告冯宇提供1、第一组证据，系2017年11月22日至2018年5月2日被告在原告处的工作记录，用以证明2017年11月开始就在原告处工作了。原告有异议，称对这组证据的真实性有异议，询价单上没有环宇公司的公章，也并不是以环宇公司对外的邮箱号对外进行询价，故不能证明被告是代表的环宇公司，不能证明双方之间存在劳动关系。被告称：证据来源于我的邮箱，但是证据上明确显示了询价的单位系原告及我，我在公司是电气技术员，相关电气产品的报价和选型由我进行，所以相关信息显示的是我。2、短信记录一页，用以证明2017年10月19日原告招录我的时候，原告告诉我公司地址及乘车方式，说明我入职时间即为当天。原告称：对真实性、关联性均有异议。无法证明信息的来源，也无法证明发送公司的地址即是入职的时间。3、工程技术部内部考勤表复印件一组。用以证明我从2017年10月即参加了工作。原告称：对真实性有异议，无法证明该考勤表是环宇公司的考勤表，因为环宇公司是打卡和刷脸考勤，而不是手动考勤。经审理查明：被告冯宇提供的在原告处的工作记录及单位工程技术部内部考勤表，原告方提供的证人对其并不否认，且自认考勤表上的签字确为本人所签，则本院对该两组证据予以确认，被告在原告处上班时间可认定为2017年10月，则2017年10月，被告被原告招用，从事电气技术员工作。双方签订无固定期限劳动合同，合同约定被告的月工资为2000元。原告为被告缴纳社会保险费。2019年12月1日，原告安排被告去顺发铝业进行现场施工指导，被告中途返回。2020年1月2日，原告安排电气技术员丛丽丽去后英公司现场指导，从丽丽因有事请求被告代替自己去，被告同意，但未去后英公司现场指导。2020年1月10日，原告以被告不服安排，私自回公司为由，给予被告行政记过处分一次，罚款200元。2020年1月11日，原告以被告不服从安排(未去后英公司现场指导)为由，给予被告行政记过处分一次，罚款200元。2020年1月14日，原告以被告1月11日旷工一天为由，给予被告行政记过警告一次，罚款100元。被告称未收到原告行政记过、警告和罚款的通知。被告出勤至2020年1月15日。2020年3月1日，原告以被告严重违反单位规章制度解除(年度内记过行政处分已达两次)与被告的劳动合同。2020年3月3日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书。被告在职期间，原告尚欠被告2019年11月份劳动报酬3109元、12月份劳动报酬3050元和2020年1月份劳动报酬826元，合计6985元。一审法院认为，证人段某出庭证明被告中途返回公司和未去后英公司现场指导，本院予以照准，原告未提供2020年1月份原始考勤记录，其证明1月11日被告旷工一天，一审法院不予以支持。原告虽提供被告2019年全部工资明细，但相关数据相矛盾，被告称月平均工资3500元，该院予以采信。原告未提供证据证明作出的记过、警告和罚款的决定告知被告，原告以被告年度内记过行政处分已达两次解除与被告劳动合同，系违法解除，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿，该院视为双方协商一致解除，该院予以支持。原告支付被告经济补偿金8750元(2017年10月至2020年3月1日，计算标准：3500元/月*2.5个月)。被告要求原告支付被扣除500元，该院予以支持。被告要求原告支付被告劳动报酬6985元，该院予以支持。被告虽提供有效证据证明2017年10月至2018年7月前与原告存在劳动关系，但要求原告支付2017年10月至2018年8月的二倍工资，因其已超过相关时效，该院不予支持。被告要求原告支付被告应缴社会保险费，不属于该院受理范畴，该院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《辽宁省工资支付规定》(辽宁省人民政府令第196号)第二十条等之规定，判决如下：一、原告辽宁环宇环保科技股份有限公司给付被告冯宇劳动报酬6985元。原告应当在该判决生效后三日内给付完毕。二、原告辽宁环宇环保科技股份有限公司给付被告冯宇解除劳动合同经济补偿金8750元。以上两项原告辽宁环宇环保科技股份有限公司共计给付被告冯宇15735元，原告辽宁环宇环保科技股份有限公司应当在判决生效后十日内给付完毕。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司以上诉人冯宇严重违反单位规章制度为由，解除与冯宇的劳动合同，但未提供证据证明其之前作出的记过和罚款等处分已经向冯宇告知，现以冯宇年度内记过行政处分已达两次为由与其解除劳动合同，不符合法律规定，辽宁环宇环保科技股份有限公司要求扣罚工资500元的上诉请求，本院不予支持。冯宇仲裁期间要求辽宁环宇环保科技股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿8750元，根据法律规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限计算，双方虽然签订劳动合同的时间是2018年8月，但是冯宇系2017年10月即开始在辽宁环宇环保科技股份有限公司工作，故一审法院按照2.5个月的标准计算经济补偿金，符合法律规定。关于未签订劳动合同期间的双倍工资问题，因该部分不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,冯宇的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，上诉人冯宇和上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人冯宇负担10元，由上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 王 娣审判员 段建勇审判员 杨名环二〇二一年六月二十一日法官助理贾文震书记员宋洪峰