江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0922民初195号原告（被告）：蔡中良，男，1963年3月3日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：陈锦才，江苏大直律师事务所律师。被告（原告）：江苏雷凯胶粘制品有限公司，住所地江苏省滨海县蔡桥镇民营创业园创业路25号。法定代表人：蒋刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏娜，该公司员工。委托诉讼代理人：苏文香，江苏省滨海县滨海港法律服务所法律工作者。原告（被告）蔡中良与被告（原告）江苏雷某胶粘制品有限公司（以下简称雷某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡中良及其委托诉讼代理人陈锦才、被告雷某公司的委托诉讼代理人夏娜、苏文香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）蔡中良向本院提出诉讼请求：1.雷某公司支付蔡中良休息日加班工资70196元，法定节假日加班工资10620.06元，日延长工作时间加班工资60330元，年休假工资3220元，合计144366.06元；2.雷某公司支付蔡中良违法解除合同的经济赔偿金17500元；3.雷某公司支付蔡中良律师费3000元、交通费等2000元、保全保险费500元，总合计167366.06元；4.本案诉讼费由雷某公司承担。事实与理由：2018年8月，蔡中良进入雷某公司工作，双方签订了《劳动合同书》。工作期间，蔡中良恪尽职守，能出色胜任自己的劳动岗位，但雷某公司却于2020年9月10日发出《通知》，非法终止双方的劳动关系，非法即时解除了劳动合同。蔡中良认为雷某公司非法终止劳动关系的行为严重违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了劳动者的合法权益。为维护蔡中良的合法权益，特具状贵院，判如所请！被告（原告）雷某公司辩称，1、雷某公司不应支付蔡中良任何加班费。双方在签订劳动合同时第九条明确约定“月工资3500元（包含加班费）”，第六条约定“甲方安排乙方执行12小时工作制”，况且蔡中良几乎没有超出正常8小时工作时间。雷某公司依据劳动合同第二条约定为其安排门卫兼电工岗位，其工作长期处于等待状态，且等待期间有休息场所可以休息，电工为临时性、突击性工作，雷某公司每月支付3500元已包含了各种突击加班费，因此不承担蔡中良的任何加班费。2、蔡中良在工作期间多次违反公司的单位规章制度和员工手册规定，公司依据劳动合同第十九条约定被迫与蔡中良解除劳动关系，按照约定不给予经济补偿。蔡中良于2019年9月23日与其他员工陈德奎发生争吵，并发生肢体冲突，互相推搡，影响恶劣，经公司会议决定给予蔡中良记严重违纪一次，罚款150元，扣绩效分10分。2020年8月28日，蔡中良又与模切车间经理车军伟发生争吵，并且带情绪工作。2020年9月7日，当车间电线线路需要蔡中良电工作业时，蔡中良拒绝作业，公司主要领导出面，蔡中良也不执行，导致停工造成供货时间推迟2天的损失。雷某公司于2020年9月9日将此事上报蔡桥镇经贸中心，经协调未果。雷某公司于2020年9月10日向蔡中良出具解除劳动合同的书面通知，与蔡中良解除劳动关系。雷某公司单方解除劳动合同符合合同第十九条的约定，不应当承担经济补偿金。3、蔡中良的第三、四项诉讼请求是其自身扩大的经济损失，由其自行承担，雷某公司不承担任何费用。被告（原告）雷某公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对滨海县劳动人事仲裁委员会滨劳人仲案字（2020）第205号仲裁裁决书第一项的裁决进行纠正，依法判令雷某公司不支付蔡中良违法解除劳动合同的赔偿金17500元；2.由蔡中良承担本案的诉讼费用。事实与理由：蔡中良于2020年10月29日向滨海县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雷某公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元。2020年12月21日，滨海县劳动人事仲裁委员会做出裁决，支持蔡中良请求。滨海县劳动人事仲裁委员会在仲裁文书认定中认为，雷某公司在庭审中未提供合法有效的证据予以证明蔡中良违反规章制度，依法应当承担不利后果。该部分事实认定错误，雷某公司在庭审过程中已经提交了合法有效的证据。蔡中良多次在公司车间聚众闹事，导致公司不能正常的生产经营。后雷某公司因蔡中良严重违反员工手册等规章制度，分别于2019年9月25日、2020年8月31日、2020年9月7日作出了3次处罚措施，并且对该3次处罚措施进行了公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，滨海县劳动人事仲裁委员会认定事实不清。雷某公司因被告蔡中良多次严重违规违纪行为作出解除劳动合同通知符合法律规定。为维护公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持诉讼请求。原告（被告）蔡中良辩称，1、在仲裁委开庭的时候，仲裁委责令用人单位提供劳动者的工资单、出勤记录，但是用人单位一直没有提交。2、裁决书适用法律错误，其所使用的是《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委（2009）47号）第24条第二款规定，该依据是地方法院的审判业务文件，不具备裁判依据的资格。根据最高院在2020年法（2020）311号的文件《地方法院不得乱制定审判业务文件、乱发参考案例》第2、3、4条的规定，仲裁委所适用的裁判依据是错误的。3、根据劳动法的规定，该合同的部分内容违反了劳动法的强制性规定，劳动法第18条第一款第一项之规定，劳动合同中第六条用人单位安排劳动者执行12小时工作制，违反劳动法第36条的规定。根据双方签订的合同补充协议，明确约定周某加班费为0元，违反劳动法第40、44条。蔡中良周某、周日和法定节假日都在加班。按照劳动法第25条规定，只有符合法定情形劳动者才可以被开除。4、律师费和交通费，根据最高院的裁判观点民事判决书（2018）最高法民终1214号，当事人一方因合同一方存在违约，合同另一方为此聘请律师提供专业法律服务而支出的合理费用属于违约方违约给守约方造成的损失，应由其承担。本案的诉讼费用由用人单位承担。经审理查明：蔡中良从2018年5月到雷某公司上班。双方分别于2018年8月1日、2019年5月6日、2020年5月4日签订劳动合同书，劳动合同期限至2021年5月3日。2018年签订劳动合同时，蔡中良收到员工手册一份，又签订合同补充协议，约定月基本工资1620元，岗位津贴1480元，绩效奖金300元，每周某加班费0元，全勤奖100元，合计3500元。2020年5月4日签订劳动合同书第二条约定蔡中良的工作岗位为门卫兼电工；第六条约定雷某公司安排蔡中良执行12小时工作制；第九条约定每月于25日前（节假日顺延）以货币形式支付蔡中良上月工资，月基本工资为3500元（包含加班费）；第十九条约定蔡中良有严重违反劳动纪律或公司规章制度情形的，雷某公司可以解除本合同，并且不给予经济补偿金。蔡中良从2018年8月1日起到雷某公司上班，工作地点在雷某公司的门卫室，吃饭去公司食堂，门卫工作是每天两班倒，分别是早8时至晚8时、晚8时至早8时，如遇晚班可在门卫室的床铺休息，主要职责是督促车辆人员的进出以及巡查；电工工作是当公司有线路需要维修时，通知其去修理，其完成修理工作。蔡中良在法定节假日没有休假。雷某公司于次月发放上月工资。在劳动合同履行期间，蔡中良于2019年9月23日和同事因调班问题等发生争执，雷某公司于2019年9月25日根据员工手册第15页严重违纪行为第6条规定对上述行为做出处理，并制作内部行为奖励/过失单，载明“对两位员工各记严重违纪一次，并罚150元，绩效扣10分”。蔡中良于2020年8月28日与车间经理车军伟因手工活外包事宜发生争吵。2020年8月31日，雷某公司在周例会对蔡中良上述行为做出处理，根据员工手册第15页严重违纪行为第6条规定制作内部行为奖励/过失单，载明“对该员工记严重违纪一次，并罚150元”。2020年8月29日、9月4日，蔡中良两次拒绝公司安排的电工方面的业务，雷某公司于2020年9月7日根据员工手册第14页一般违纪行为第3条规定对上述行为做出处理，并制作内部行为奖励/过失单，载明“对该员工记严重违纪一次，并罚300元”。雷某公司于2020年9月9日向当地主管部门滨海县蔡桥镇经济贸易服务中心报告关于蔡中良不服从工作安排被辞退的决定，滨海县蔡桥镇经济贸易服务中心派人调解未果。雷某公司于2020年9月10日向蔡中良发送通知，以蔡中良与同事发生口角，经多次沟通不予改正，拒绝公司安排关于电工岗位的工作安排为由，根据法律和公司管理规定与蔡中良解除劳动合同。后蔡中良向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雷某公司支付2020年5月6日至2020年9月10日二倍工资14804.55元，休息日加班工资66938.56元、法定节假日加班工资10620.06元、日延长工作时间加班工资60330元，年休假工资2413.65元，违法解除劳动合同经济赔偿金17500元，律师代理费3000元，交通费2000元。滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日做出仲裁裁决书，裁决雷某公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、应休未休年休假工资2413.65元，合计19913.65元，对其他请求不予支持。蔡中良、雷某公司不服裁决，均提起诉讼。另查明，雷某公司于次月发放上月工资，2018年5月至7月期间工资，雷某公司委托昆山雷某胶粘制品有限公司发放，劳动合同履行期间其他工资已发放完毕。雷某公司未成立工会。雷某公司员工手册第15页一般违纪行为第3条规定“故意不服从上级的指示；对上级指示或有期限的命令、未如期完成或严重不当且未申报正当理由”，严重违纪行为第6条规定“聚众闹事，在公司范围内吵架、辱骂、动手打人或互相斗殴者”，同时第16页处罚标准第2条规定“严重违纪：视情节轻重，公司有权给予辞退处分”。以上事实有劳动合同书3份、合同补充协议、员工手册、周例会议纪要、内部行为奖励/过失单3份、滨海县蔡桥镇经济贸易服务中心的证明、通知、滨劳人仲案字（2020）第205号仲裁裁决书、蔡中良银行卡流水、证人证言以及当事人当庭陈述予以佐证。本院认为，本案争议焦点：1、雷某公司是否已支付蔡中良加班工资；2、雷某公司是否应当支付蔡中良未休年休假工资；3、雷某公司解除与蔡中良的劳动合同是否违法以及是否应当支付赔偿金；4、蔡中良支付的律师代理费、交通费、保全保险费是否应当由雷某公司承担。一、关于雷某公司是否已支付蔡中良加班工资问题，因双方在劳动合同中约定执行12小时工作制，但是蔡中良工作岗位为“门卫兼电工”，其主要日常工作为门卫，电工为临时性、突击性工作。蔡中良长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，故完全认定每天工作时间12小时，明显不合理，应当进行合理的折算。同时双方约定月基本工资为3500元，包含加班费。雷某公司实际支付蔡中良的工资虽未明确区分正常工资和加班工资，但上述约定证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，可以认定雷某公司已支付的工资包含加班工资，且经本院测算，折算后的正常工作时间工资未低于当地最低工资标准，故蔡中良主张日延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间的加班费，本院不予支持。二、关于雷某公司是否应当支付蔡中良未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。蔡中良主张2019年度未休年休假工资，现雷某公司未能举证证明已安排蔡中良休2019年度年休假，故其应当向蔡中良支付应休未休年休假工资即5天的200%的工资数额。经本院核算蔡中良2019年度月平均工资为3238元，2019年度应休未休年休假工资为3238÷21.75×5×200%=1489元。三、关于雷某公司解除与蔡中良的劳动合同是否违法以及是否应当支付赔偿金问题。双方于2020年5月4日签订的劳动合同第十九条约定蔡中良有严重违反劳动纪律或公司规章制度情形的，雷某公司可以解除本合同，并且不给予经济补偿金，该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故该条款对雷某公司、蔡中良均具有约束力。但雷某公司行使单方解除劳动合同应当符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案雷某公司未设立工会，其应当向单位所在地工会通知单方解除劳动合同的理由。现雷某公司虽提供的滨海县蔡桥镇经济贸易服务中心的证明，但不能证明其已履行事先将解除理由向其单位所在地工会通知的法定程序，故雷某公司解除与蔡中良劳动合同的行为违反法律的规定，现蔡中良不要求继续履行合同，要求雷某公司支付赔偿金，本院予以支持。根据蔡中良的工资发放情况，经本院测算蔡中良解除劳动合同前十二个月平均工资为3049.6元，则雷某公司应支付赔偿金为3049.6元×2.5×2=15248元。四、关于蔡中良支付的律师代理费、交通费、保全保险费是否应当由雷某公司承担的问题。蔡中良主张其支付的律师代理费、交通费、保全保险费由雷某公司承担，但双方并未对该问题进行过约定，且其对该主张也未提供法律依据，故本院对蔡中良该主张不予支持。五、蔡中良在仲裁申请时还主张二倍工资，其在庭审中明确表示不再主张，故本院对该主张不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、江苏雷凯胶粘制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蔡中良支付2019年度应休未休年休假工资1489元、违法解除劳动合同赔偿金15248元；二、驳回蔡中良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。蔡中良诉江苏雷凯胶粘制品有限公司案件受理费10元，减半收取5元，由江苏雷凯胶粘制品有限公司负担，免收。江苏雷凯胶粘制品有限公司诉蔡中良案件受理费10元，减半收取5元，由江苏雷凯胶粘制品有限公司负担，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，帐号：52×××89）。审 判 员 陈亚男二〇二一年六月二日法官助理 袁晶晶书 记 员 周 丽附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。