河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0184民初10364号原告(并案被告)：董莉，女，1980年6月30日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：周雅楠，河南鼎德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳玲，河南鼎德律师事务所实习律师。被告（并案原告）：郑州佳龙食品有限公司，住所地河南省新郑市新港产业聚集区庆安南路西侧，统一社会信用代码91410184077809668X。法定代表人：李远征，总经理。委托诉讼代理人：何益山，该公司员工。委托诉讼代理人：徐喜飞，河南安可睿律师事务所律师。原告董莉与被告郑州佳龙食品有限公司（以下简称佳龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日立案。原告佳龙公司与被告董莉劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月28日立案；同年12月30日，本院作出（2020）豫0184民初10385号民事裁定，将该案并入本案审理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法适用普通程序独任审理方式公开开庭进行了审理。原告(并案被告)董莉及其委托诉讼代理人周雅楠、张艳玲，被告（并案原告）佳龙公司的委托诉讼代理人何益山、徐喜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董莉向本院提出诉讼请求：1、确认佳龙公司违法解除与董莉之间的劳动关系。2、判令佳龙公司向董莉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金36172.98元。3、判令佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间法定节假日加班工资15330.6元、休息日加班工资13797.54元、未休年休假工资9325元。4、判令佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未签订劳动合同的两倍工资差额225874元。5、判令佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未缴纳社保的经济补偿金18086.49元。6、判令佳龙公司向董莉支付未缴纳社保的损失103731.58元（包括董莉自行缴纳的社保21071.5元、因佳龙公司未给董莉缴纳基本医疗保险而导致的医疗费未能报销损失82660.08元）。事实与理由：2017年8月1日，董莉入职佳龙公司并担任销售区域经理职务，双方没有签订书面劳动合同。董莉很重视这份工作，在职期间勤勤恳恳和兢兢业业，严格按照工作要求完成本职工作，多次荣获佳龙公司优秀员工称号。2020年4月13日，佳龙公司突然向董莉发出《解除劳动合同通知书》，单方面要求于2020年5月13日解除劳动合同，终止双方的劳动关系。在董莉工作期间，佳龙公司从未支付过法定节假日加班工资和未休年休假工资，也未给董莉缴纳社会保险。董莉身患肿瘤多次住院治疗，造成董莉医疗费损失。2020年10月21日，董莉向申请劳动仲裁。2020年12月10日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]446号仲裁裁决书。此后，董莉不服该仲裁裁决而提起本案诉讼,请求判如所诉。被告佳龙公司辩称：1、因董莉严重违反佳龙公司规定，佳龙公司根据规定依法解除与董莉的劳动关系。佳龙公司规定销售人员每月底回公司开会，明确公司的业务目标与计划、汇报检讨当月工作报告、接受技能培训等工作内容，公司人事部提前发出通知并安排行程和吃住等后勤工作。董莉在佳龙公司担任区域销售经理职务，自2018年6月起不服从公司管理，长达21个月的时间没有回公司报告，不参加公司举行的员工会议甚至连公司年会也不参加，已经严重违反公司劳动纪律和规章制度。在与董莉沟通协商后，董莉仍然不按佳龙公司规定开展工作，佳龙公司对董莉已经处于完全失控的状态。自2019年10月至2020年2月，董莉负责的区域销售业绩仅在44%-68%，工作绩效考核严重不达标。因长期不服从公司管理，不了解公司市场策略，董莉无法完成工作目标已成必然，也给佳龙公司带来了一定的经济损失。基于上述事由，在协商无效情况下，佳龙公司在2020年4月13日向董莉发出《解除劳动合同通知书》，向董莉表明劳动合同将于2020年5月13日解除，已尽到提前30日通知的义务。佳龙公司属于依法与董莉解除劳动合同，无需向董莉支付任何经济赔偿金。2、关于加班费问题。董莉所担任的职位是区域销售经理，因销售工作性质，上下班考勤采用钉钉打卡形式，自由度非常高。佳龙公司向董莉发放的工资包括基本工资、加班费和业务提成等，工资已足额支付，根本不存在再另外支付任何加班费用。3、关于未签订劳动合同双倍工资差额部分问题。董莉自认于2017年8月1日入职佳龙公司，双方解除劳动合同关系是2020年5月13日。董莉要求支付两倍工资差额已超过一年仲裁时效，其该项诉请不应得到支持。4、关于董莉要求佳龙公司支付未缴纳社保的经济补偿金问题。最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复{法研[2011]31号}：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。董莉要求佳龙公司支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未缴纳社保的经济补偿金18086.49元和支付未缴纳社保的损失103731.58元，不属于劳动仲裁审理的范围，也缺乏法律依据。因此，佳龙公司请求驳回董莉该项诉请。5、在得知董莉生病后，佳龙公司组织募捐倡议活动，并在2019年6月19日将捐款14131.66元交付给董莉，对其进行了人文主义关怀。综上所述，佳龙公司请求驳回董莉的诉讼请求。并案原告佳龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令佳龙公司不向董莉支付经济赔偿金36172.98元。2、判令佳龙公司不向董莉支付加班工资3049.06元、未休带薪年休假工资4435元。3、判令董莉向佳龙公司返还2020年2月的工资5394元。事实与理由：2017年8月1日，董莉入职佳龙公司并任区域销售经理职务。佳龙公司规章制度规定，公司销售人员应在每月底返回公司开会述职，明确公司的业务目标与计划、汇报检讨当月工作报告、接受技能培训等工作内容，由公司人事部提前发出通知并安排食宿等后勤工作。2018年6月，董莉私自违反公司规章制度，不服从管理长达21个月未向公司述职汇报，不参加公司举行的员工会议和年会，已严重违反劳动纪律和规章制度。经公司人事部多次沟通，董莉仍没有按照公司规定开展工作，佳龙公司已对董莉完全失控。2019年10月至2020年2月，董莉负责的区域销售业绩仅在44%-68%，工作绩效考核严重不达标。自2018年6月至今，因长期不服从公司管理，不了解公司市场策略，董莉无法完成工作目标已成必然，也给佳龙公司带来了一定的经济损失。董莉所任职务为区域销售经理，考勤采用钉钉打卡形式，自由度非常高。佳龙公司向董莉发放的工资包括基本工资、加班费和业务提成等，工资已足额支付，不应再支付任何加班费用。董莉长期在外不受佳龙公司管理，无法仅凭钉钉打卡确认董莉正常参与公司管理，无法确认董莉是否存在旷工早退情形。2020年2月，因新冠疫情爆发，为响应国家号召，佳龙公司停产停业；董莉在该月未参与工作，也未给公司创造效益，不应获得该月工资。佳龙公司向董莉错误发放该月工资，董莉应当予以返还。因此，佳龙公司提起本案诉讼，请求判如所诉。并案被告董莉辩称：1、佳龙公司请求不向董莉支付经济赔偿金、加班工资和未休带薪年休假工资，没有事实根据和法律依据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因佳龙公司将董莉从其钉钉系统删除，致使董莉无法提供全部的加班通知，新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅支持董莉主张的部分加班工资。因钉钉系统由佳龙公司掌握，佳龙公司不提供全部加班通知应由其承担不利后果，即应全额支持董莉的加班工资诉求。2、2020年2月，董莉仍参加工作并给佳龙公司创造了效益。佳龙公司请求董莉返还该月工资5394元，没有事实根据和法律依据。董莉任职区域销售经理，工作地址集中在徐州周边地区，本身就不在公司总部，有别于需要每天往返于公司和住所的行政班，疫情对董莉的工作影响不大。董莉的工作职责是开发客户销售产品，在疫情期间将业务从线下转向线上，继续开发客户销售产品。根据董莉与佳龙公司时任总经理郭军的聊天记录显示，董莉在2020年2月新开发的客户和产品成交情况如下：2020年2月16日，董莉开发新客户泗洪县董奎并成功交易640件产品；2020年2月16日，宿迁客户交易500件产品；2020年2月22日，江苏新沂韩亮成交散装产品400件；2020年2月25日，泗阳县司友仕100件，宿迁大果园100件，丰县岳玉丽100件，沛县魏秀丽100件，徐州张兴龙200件，睢宁万喜食品冷静100件，连云港张正周100件。这些数据，就是董莉为佳龙公司创造效益的证明。2020年1月24日，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号文件）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。即便在2020年2月停工和在同年3月复工，佳龙公司应当继续正常向董莉发放工资。佳龙公司诉称该月工资是不当得利，明显属于法律适用错误。3、关于董莉是否违反劳动纪律和规章制度的问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佳龙公司诉称解除劳动合同系因董莉违反规章制度规定、违反绩效考核规定，举证责任由佳龙公司承担。佳龙公司既没有举证其规章制度有哪些，也没有举证规章制度是否合法公示；佳龙公司举证的开会通知均不是针对区域经理，没有证据证明董莉不按时参加会议。佳龙公司没有提供有效证据，应当承担不利后果，其上述诉称不成立。4、关于董莉工作绩效考核是否达标的问题。佳龙公司发布的绩效考核表显示，董莉的绩效名列前茅，结合董莉的月薪可以得出其绩效考核达标的结论。佳龙公司诉称董莉工作绩效考核严重不达标，属于不实陈述。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。佳龙公司要求按照其绩效考核规定确定董莉的年度绩效考核系数，但没有提供合同、规章制度或其他文件证明已经向董莉公示，或由董莉签字确认的证据。即佳龙公司诉称的绩效考核标准不明，对董莉没有合法的约束力。用人单位在制定、修改或决定有关劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可知，佳龙公司所制定的绩效考核规定程序不合法。5、董莉提供大量钉钉打卡和签呈记录，证明其工作都是通过钉钉系统提交签呈和审批，另外还有很大一部分工作通过与管理层微信聊天上报，佳龙公司诉称董莉已不受其管理，属于不实陈述。综上所述，董莉请求驳回佳龙公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年8月1日，董莉入职佳龙公司并任江苏区域经理，但双方没有签订书面劳动合同。2018年11月30日，董莉被确诊为乳腺癌。2019年6月3日，佳龙公司为董莉发起募捐倡议书；2019年6月19日，佳龙公司将募捐款14131.66元支付给董莉。2018年6月13日至2020年4月30日，佳龙公司发布的内部联络单、通知及公告上面记载：2018年6月16日（休息日）上班，2019年1月份取消周日休息（即4天），2019年4月21日、28日（均为休息日）上班，2019年6月9日（休息日）上班，2019年10月6日、7日（均为休息日）上班，2020年1月1日（法定休假日）上班，2020年5月3日（休息日）上班；2019年1月31日至2月10日，佳龙公司放假11天（含为2019年1月份取消周日休息而调休4天），董莉也认可确实放假11天；由此可知，董莉在休息日上班实际为7天、法定休假日上班1天。2020年2月6日至2月29日期间，董莉通过微信与佳龙公司郭军联系销售及发货事宜。董莉在2020年2月份的工资为5394元，佳龙公司已向其发放。2020年4月1日，佳龙公司通知董莉于2020年4月7日至9日回公司开会，不允许请假，无故不参会依规定视为旷工三天，按自动离职处理。董莉以生病处于治疗期为由请假，但佳龙公司没有批准。2020年4月13日，佳龙公司向董莉发出《解除劳动合同通知书》，主要内容如下：“你于2017年8月1日就职本公司，目前的工作岗位是江苏省区域经理。现通知你与我公司续签的为期2年（2019年1月1日至2020年12月31日）的劳动合同将于2020年5月13日提前解除、劳动关系同时终止。解除劳动合同原因如下：1、自2018年6月份第二季度半年度会议以来，你已经有整整21个月没有回到公司述职或参加公司的任何会议与活动。2、作为销售人员，你未执行公司要求开展工作、不遵守公司管理规定，造成公司已无法按要求管控到你的工作行程，严重违反公司劳动纪律及规章制度，给公司的整体营销规划造成严重不良后果。3、自2019年10月至2020年2月，你所负责区域的销售业绩达成仅在44%-68%，严重不达标。4、经公司人事部多次与你沟通无效，在2020年3月31日公司发函要求你于2020年4月6日回公司参加第一季度总结暨第二季度营销培训会议后，仍然执意未回到公司。请你于2020年5月13日前按公司要求办理离职交接手续，并结算应得工资，双方不再主张其它权利”。董莉向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认佳龙公司违法解除与董莉之间的劳动关系。2、佳龙公司向董莉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金36172.98元。3、佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间法定节假日加班工资15330.6元、休息日加班工资13797.54元、未休年休假工资9325元。4、佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未签订劳动合同的两倍工资差额225874元。5、佳龙公司向董莉支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未缴纳社保的经济补偿金18086.49元。6、佳龙公司向董莉支付未缴纳社保的损失103731.58元（包括董莉自行缴纳的社保21071.5元、因佳龙公司未给董莉缴纳基本医疗保险而导致的医疗费未能报销损失82660.08元）。2020年12月10日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕446号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，佳龙公司一次性支付董莉违法解除劳动合同赔偿金36172.98元、加班工资3049.06元、应休未休带薪年休假工资4435元。二、驳回董莉的其他仲裁请求。之后，董莉、佳龙公司均不服该裁决先后向本院提起诉讼。2017年8月至2020年4月，董莉自行缴纳养老保险费和居民医疗保险费共支付21071.5元。董莉提交医疗费票据、靶向药费用清单、自购医保门诊费用报销表及自购医保住院报销表，拟证明因佳龙公司没有为董莉缴纳职工医疗保险费，应当向董莉支付社会保险费21071.5元、未能报销的医疗费损失82660.08元和医疗保险报销差额23696.49元。佳龙公司认为征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于法院受理民事案件的范围,董莉上述诉请于法无据。另查明：1、工资明细表上面记载：2017年8月1日至2019年7月31日，佳龙公司没有为董莉缴纳社会保险费；2019年8月1日至2020年5月13日，佳龙公司按711元/月标准向董莉发放社会保险费补助，但没有为董莉缴纳社会保险费。2、2019年5月1日至2020年4月30日，董莉的平均工资为6028.83元/月。上述事实，有当事人的陈述，募捐倡议书，捐款明细，内部联络单，通知，公告，微信聊天记录，《解除劳动合同通知书》，养老及居民医疗保险费缴费凭证，医疗费票据及医疗费用报销表，工资明细表及本案庭审笔录等证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2020年4月13日，佳龙公司向董莉发出《解除劳动合同通知书》，以董莉严重违反公司劳动纪律及规章制度、销售业绩严重不达标为由，与其在2020年5月13日提前解除劳动关系。佳龙公司就符合法律的劳动纪律及规章制度是否已制定并向董莉公示的事实，其没有提交相应的证据予以证明。同时，在单方解除劳动关系时，佳龙公司也没有事先将理由通知工会。由此可知，佳龙公司在不符合法定条件的情况下单方解除劳动关系，其行为构成违法解除与董莉的劳动关系。根据上述法律规定，董莉在离职前的月平均工资为6028.83元，佳龙公司应当向董莉支付违法解除劳动合同赔偿金36172.98元（6028.83元/月×3个月×2倍）。相应地，佳龙公司关于不向董莉支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院对此不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在劳动合同存续期间，佳龙公司没有为董莉缴纳社会保险费，董莉可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿；同时，董莉又以佳龙公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。在董莉要求佳龙公司支付赔偿金的诉请已获得本院支持的情况下，其要求佳龙公司再支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院对其该项诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。从佳龙公司在2018年6月13日至2020年4月30日发布的内部联络单、通知及公告上面记载的内容可知，在扣除已安排补休4天后，董莉在休息日上班实际为7天、法定休假日上班1天。所以，佳龙公司应当向董莉支付加班工资4712.23元（6028.83元/月÷21.75天×7×2倍+6028.83元/月÷21.75天×1×3倍）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。董莉自2017年8月1日起入职佳龙公司，其应当自2018年8月1日起享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，佳龙公司应当向董莉支付应休未休带薪年休假工资6652.56元（6028.83元/月÷21.75天×8×3倍）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。董莉要求佳龙公司支付超过上述已获本院支持数额的加班工资、应休未休带薪年休假工资，因缺乏相应的证据予以证明，本院对其该项诉请不予支持。根据董莉的工资明细表记载的内容，不能证明佳龙公司已向其发放了加班工资和应休未休带薪年休假工资，或已为董莉安排上述休息日补休的事实，佳龙公司对此均没有提交相应的证据予以证明，故本院对其不向董莉支付加班工资和应休未休带薪年休假工资的诉请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。董莉在2017年8月1日入职佳龙公司，双方没有签订书面劳动合同，即佳龙公司在2017年9月1日至2018年7月31日应当向董莉支付两倍工资差额部分。自2018年8月1日起，视为佳龙公司与董莉已经签订无固定期限劳动合同。董莉诉称佳龙公司应当与其签订书面的无固定期限劳动合同，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。董莉自工作满一年之日起，其已经知道自己的权利受到侵害，并可以确定具体的两倍工资差额，故仲裁时效应从其工作满一年开始计算，即仲裁时效自2018年8月1日起计算至2019年7月31日。佳龙公司在2020年5月13日解除与董莉之间的劳动合同，而后董莉提起劳动争议仲裁申请。由此可知，董莉就两倍工资差额部分申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效。所以，董莉请求佳龙公司支付2017年8月1日至2020年5月13日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额225874元，因缺乏法律依据，本院对此不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，佳龙公司虽然没有为董莉缴纳社会保险费，但在2019年8月1日至2020年5月13日期间按711元/月标准向董莉发放社会保险费补助；同时，董莉在2017年8月至2020年4月自行缴纳了养老保险费和居民医疗保险费，××就医期间已经享受居民医疗保险待遇；另外，社会保险经办机构不能为其补办职工医疗保险的事实，也缺乏相应的证据予以证明。因此，董莉要求佳龙公司支付未缴纳社会保险的损失103731.58元，暂不属于本院受理的范围，本院对此不予审理。2020年2月6日至2月29日期间，董莉通过微信与佳龙公司郭军联系销售及发货事宜。董莉在2020年2月份的工资为5394元，佳龙公司已向其发放。佳龙公司诉称董莉在2020年2月没有参与工作，与事实不符。因此，佳龙公司以不当得利为由要求董莉返还该月工资5394元，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》{法释﹝2010﹞12号}第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认被告郑州佳龙食品有限公司违法解除与原告董莉之间的劳动合同。二、被告郑州佳龙食品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告董莉支付违法解除劳动合同赔偿金36172.98元、加班工资4712.23元、应休未休带薪年休假工资6652.56元，共计47537.77元。三、驳回原告董莉的其他诉讼请求。四、驳回并案原告郑州佳龙食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，并案案件受理费减半收取计5元，共计15元，由原告(并案被告)董莉负担7.5元，被告（并案原告）郑州佳龙食品有限公司负担7.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  潘龙峰二〇二一年六月二十一日书记员  陈兆祥