四川省德阳市罗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0626民初627号 原告：米炼,男,1971年1月25日出生,汉族,住四川省金堂县,实际上班地址:成都市成华区龙潭工业园区宝耳路2号。 委托诉讼代理人:米仁金，四川天与律师事务所律师。 被告:四川龙涎酒业股份有限公司,住所地四川罗江经济开发区龙诞大道 法定代表人:陈朝学,董事长。 委托诉讼代理人:袁亮，四川贞固律师事务所律师。 原告米炼与被告四川龙涎酒业股份有限公司（以下简称龙涎酒业公司）劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米炼及其委托诉讼代理人米仁金，被告龙涎酒业公司的委托诉讼代理人袁亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告米炼向本院提出诉讼请求：1.确认2019年10月28日至2020年4月14日期间原告与被告单位存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年1月15日至2020年4月15日期间工资32,382元(2020年2月16日至4月15日未发放的基本工资16,000元+2020年1月至2月销售提成16，382元)；3.被告向原告支付2020年春节期间加班工资4,000元；4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4,000元；5.被告向原告支付2019年10月28日至2020年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资48,000元；6.被告向原告承担因未给原告购买社保而造成原告医药损失84,000元(实际140,000元);7.本案诉讼费用由被告全部承担。事实和理由：2019年10月28日,原告入职被告单位,从事酒类销售岗位工作。2019年11月11日,被告、四川宝耳食品有限公司(法定代表人均为陈朝学)联合发文任命原告为公司销售总监,全面负责公司销售工作,并约定月基本工资8,000元,另加销售总额的1.5%的提成。至离职时,被告都未与原告签订劳动合同,也未为原告购买社会保险。被告未支付原告2020年1月15日至2020年4月15日期间基本工资及销售提成,也未支付2020年春节期间加班工资。2020年4月15日,原告以被告拖欠工资和未依法为原告缴纳社会保险费为由解除了劳动合同。2020年10月15日,原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成华区劳动仲裁委）申请仲裁。2021年1月25日,成华区劳动仲裁委作出成华劳人仲委裁字(2021)第00052号裁决书。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被告自用工之日起即与原告建立了劳动关系。原告的请求有事实和法律依据,应当确认双方的劳动关系。 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条(三)规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第十八条规定,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。故被告应当支付拖欠原告的基本工资、销售提成及2020年春节期间加班工资。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故被告向其支付解除劳动关系经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故应当支付解除劳动关系经济补偿金4,000元。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当向原告支付5个月的二倍工资。为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请依法支持原告的主张。审理中，原告撤回被告向原告承担因未给原告购买社保而造成原告医药损失84,000元(实际140,000元)的诉讼请求。 被告龙涎酒业公司辩称，1.请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；2.原、被告双方已经经成华区劳动仲裁委对劳动关系合同签订情况、是否存在加班、工资标准等进行了审查。原、被告双方签订了书面的劳动合同，并约定了工资标准。原告的诉讼请求于法无据。 本院经审理认定事实如下:2019年10月28日，被告龙涎酒业公司(甲方)与原告米炼(乙方)签订固定期限劳动合同,甲方聘用乙方从事酒类销售工作,合同约定期限从2019年10月28日至2022年10月27日,基本工资为每月1，800元,提成部分根据乙方每月业绩计算发放。甲、乙双方还对社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同解除的条件、违反劳动合同的责任、劳动合同争议等进行了约定。2019年11月11日,被告和四川宝耳食品有限公司联合发文(人资[2019]04号)任命原告为公司销售总监。2020年4月15日,原告向被告提交《员工辞职审批表》,载明原告的离职原因为:“被告没有依法为当事人缴纳社会保险费、没有及时足额支付当事人劳动报酬,依法解除被告龙涎酒业公司关联企业四川锦宇装备有限公司与当事人于2019年10月28日签订的劳动合同”。原告在被告单位工作期间,被告没有为原告缴纳社会保险费。 另查明,被告通过四川锦宇装备有限公司向原告代发2019年10月28日至2020年2月15日期间的工资,金额分别为903元、4,000元、4,000元、4,000元,但被告没有向原告发放2020年2月16日至2020年4月15日期间的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的营销中心各层级薪酬及激励机制、随心查、工资袋、销售业绩(月度)提成表、年度指标分解表(2020年2月-2021年2月)、2020年2月销售明细表及证人证言，拟证明原告的月工资为8,000元及工资提成按照销售总额1.5%提成。被告质证后对证据“三性”不予认可。本院认为，原告提交的证据没有被告单位的签字或盖章，且被告没有认可，不符合证据“三性”。原告举证证明其基本工资为每月8,000元及工资提成按照销售总额1.5%提成的证据不充分，达不到证明目的，本院不予采信。被告提交的《劳动合同》原件，拟证明原、被告签订了《劳动合同》。原告质证后承认合同上的签字，但认为该合同上的骑缝章对不上，真实性不予认可。本院认为，被告提交《劳动合同》符合证据“三性”，本院予以采信。 本院认为，原、被告就本案中的各项诉讼请求分述如下： 一、关于确认2019年10月28日至2020年4月14日期间原告与被告单位存在劳动关系的问题； 劳动关系的形成，需劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。原、被告于2019年10月28日双方自愿、协商签订了书面劳动合同,原告开始履行劳动合同,接受被告单位的管理，在被告单位从事酒类销售工作,被告的关联公司代被告向原告支付劳动报酬,2020年4月15日原告向被告提出辞职。根据以上事实,原告提出“确认2019年10月28日至2020年4月15日期间其与被告之间存在劳动关系”的主张的理由成立，其诉讼请求，本院予以支持。 二、关于被告向原告支付2019年10月28日至2020年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资48,000元的问题； 被告与原告签订了书面劳动合同,合同期间自2019年10月28日至2022年10月27日。原告关于被告未与其签订书面劳动合同的主张与查明的事实不相符合,故原告提出“被告向其支付2019年10月28日至2022年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资48,000元”的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，其诉讼请求，本院不予支持。 三、关于被告向原告支付2020年1月15日至2020年4月15日期间工资32，382元(2020年2月16日至4月15日未发放的基本工资16，000元+2020年1月至2月销售提成16，382元)的问题； 《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。2020年3月,原告在被告单位上班,被告没有向原告支付工资的行为违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定,应当予以纠正。原告举证的营销中心各层级薪酬及激励机制系复印件;原告举证的工资袋、销售业绩(月度)提成表、年度指标分解表(2020年2月-2021年2月)也仅有原告的签名,原告举证证明其基本工资为每月8，000元的证据不充分，故本院认定被告实际按每月4，000元的标准向原告支付工资。因此,被告应当按每月4，000元的标准计算原告2020年1月28日至2020年2月2日期间的加班工资和2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。原告举证的其与“陈琳琳.出纳”、“钟钢.生产副总”、“陈朝学”的微信聊天记录、“四川龙涎酒业(白酒)销售管理群(2)”微信群聊天记录和产品送货单，不能充分证明原告2020年2月16日至2020年2月29日期间在上班的主张,原告应当承担举证不能的责任,故本院对被告关于新型冠状病毒感染肺炎疫情影响此期间原告在家待岗的主张予以采信。按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”的规定,被告应当按合同约定的每月1,800元工资标准，向原告支付2020年2月16日至2020年2月29日待岗期间的工资。同时,原告举证的营销中心各层级薪酬及激励机制亦不能证明被告应按1.5%的标准向原告支付月度业绩提成,且原告举证的销售业绩(月度)提成表、年度指标分解表(2020年2月一2021年2月)、2020年2月销售明细表系原告单方制作,没有被告单位的确认,故原告举证的上述证据不能充分证明被告拖欠原告2020年1月至2月销售提成的主张。原告提出“由被告向其支付2020年1月至2月销售提成16,382元”的主张因证据不充分,其诉讼请求,本院不予支持。 四、关于被告向原告支付2020年春节期间加班工资4,000元的问题； 原告举证的其与“陈琳琳.出纳”、“钟钢.生产副总”“陈朝学”的微信聊天记录、“四川龙涎酒业(白酒)销售管理群(2)”微信群聊天记录和产品送货单相互印证,证明2020年1月28日至2020年2月2日原告在被告单位上班。2020年1月28日至2020年2月2日为春节调休假期和国家延长假期期间,按照《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函[2020]46号)第二条第(三)项“春节法定假期期间(1月25日至27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资”的规定,被告应当向原告支付2020年1月28日至2020年2月2日期间的加班工资。被告实际按每月4,000元的标准向原告支付工资,因此,被告应当按每月4,000元的标准计算原告2020年1月28日至2020年2月2日期间的加班工资。该笔加班工资计算为2,206.9元。 五、关于被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4,000元的问题； 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故被告向其支付解除劳动关系经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告实际按每月4,000元的标准向原告支付工资，原告在被告单位工作不满六个月，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金2,000元。 综上所述，原告米炼的部分诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《工资支付暂行规定》第七条、第十二条,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告米炼与被告四川龙涎酒业股份有限公司于2019年10月28日至2020年4月15日期间存在劳动关系； 二、被告四川龙涎酒业股份有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告米炼支付2020年1月28日至2020年2月2日期间的加班工资2,206.9元、2020年2月16日至2020年2月29日待岗期间的工资900元、2020年3月1日至2020年4月15日期间未发放的基本工资6,000元、经济补偿金2000元,共计11，106.9元； 三、驳回原告米炼的其他申请请求。 案件受理费5元，由原告米炼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  赵昌贵 二〇二一年六月七日 书记员  钟 敏