辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1386号上诉人（原审原告）：辽宁瑞佳美诚医药有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区和平南大街35号（1-12-1）。法定代表人：李倩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：林天洋，辽宁峻达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢文红，女，1971年10月15日出生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁文举律师事务所律师。上诉人辽宁瑞佳美诚医药有限公司与被上诉人邢文红劳动争议一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2020）辽0711民初1457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了询问审理。上诉人辽宁瑞佳美诚医药有限公司的委托诉讼代理人林天洋，被上诉人邢文红及委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人辽宁瑞佳美诚医药有限公司向本院提出上诉请求：撤销锦州市太和区人民法院作出的（2020）辽0711民初1457号民事判决，依法改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿44175.41元。事实与理由：一、上诉人和被上诉人在原审过程中均承认双方劳动关系的存续期间至2020年1月，双方仅对劳动合同解除的原因产生争议，均认为相对方系单方面违法解除劳动合同。原审判决认定上诉人和被上诉人系协商解除劳动合同完全悖离了双方的诉讼主张和客观事实。二、本案尚无直接证据证明上诉人存在违法解除劳动合同或主动提出与被上诉人解除劳动合同的情况，原审判决认定事实和适用法律缺乏有效证据支撑。三、被上诉人为证明其事实主张向原审法院提交了其与案外人的微信聊天记录，该聊天记录的相对方是否真实存在，以及案外人与上诉人是否有关联，在上述人员未到庭的情况下均无法核实，原审法院仅凭被上诉人单方陈述即认定上述证据为真实毫无根据。综上，原审法院认定事实和适用法律均有错误，请支持上诉人的上诉请求。邢文红辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。辽宁瑞佳美诚医药有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方自2020年1月1日起至2020年5月21日期间不存在劳动关系；二、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿44175.41元。一审法院查明的事实：被告于2006年4月18日与锦州天一药业有限公司签订《劳动合同》，在该公司从事业务员工作，之后分别于2008年7月1日、2009年6月1日、2012年6月1日、2013年6月8日、2014年7月9日双方续订了固定期限劳动合同。2015年7月31日，双方续订了自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定，锦州天一药业有限公司根据工作岗位的实际需要，安排被告从事业务员工作，工作地点为锦州市太和区锦义街68-8号，执行标准工时工资制，工资标准为每月锦州市最低工资标准。庭审中，被告陈述其工资数额依据其销售情况予以提成，由公司按月存入其银行卡内。原告陈述被告自2020年1月开始未在单位上班，但未能提供相关证据予以证明，也未提供对被告送达要求其返岗通知及予以处分的相关证明。2020年2月21日，经批准锦州天一药业有限公司名称变更为辽宁瑞佳美诚医药有限公司。另查明，被告2019年6月至12月的工资分别为：5046.94元、3538.21元、3058.13元、5568.63元、751.51元、1253.06元、9942.45元。从2020年1月起，原告未再向被告发放工资，但一直为被告缴纳社会保险至2020年5月。2020年5月25日，被告以请求原告办理解除《劳动合同书》的相关手续、判令原告支付解除劳动合同经济补偿金为诉求，申请锦州市劳动人事争议仲裁院仲裁，该院于2020年10月12日作出锦劳人仲字〔2020）第175号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44175.41元并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决，诉至本院。一审法院认为，关于原告请求无须支付被告解除劳动合同经济补偿44175.41元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告诉称被告于2020年1月起未在单位上班，但未能提供相应证据证明其主张，且原告继续为被告缴纳社会保险至2020年5月。现原、被告双方均同意解除劳动合同，故应视为原、被告双方协商一致于2020年5月解除劳动合同，原告应当按照前述法律规定，给付被告经济补偿。因被告于2006年4月18日与原告建立劳动关系，至2020年5月双方实际解除劳动关系，被告在原告单位工作年限为14年1个月，又因2020年1月至5月，原告未支付被告工资，应按照原、被告双方签订的《劳动合同书》约定，按锦州市最低工资标准计算每月工资数额，故原告应当按照被告解除劳动关系前十二个月的平均工资，即3046.58/月【（（5046.94元+3538.21元+3058.13元+5568.63元+751.51元+1253.06元+9942.45+1480/月×5）-12个月）】支付被告14.5个月的解除劳动合同经济补偿，共计44175.41元，故对于原告此项诉求，本院不予支持。关于原告请求确认原、被告双方自2020年1月1日起至2020年5月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告的此项诉求虽未在锦劳人仲字（2020）第175号《仲裁裁决书》中予以裁决，但本院在前述本院认为中已确认原、被告双方协商一致于2020年5月解除劳动合同，故原告此项诉求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告双方已经实际解除了劳动合同，且原告已于2020年5月停止缴纳被告社会保险，因此，原告应当及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁瑞佳美诚医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告邢文红解除劳动合同经济补偿44175.41元；二、原告辽宁瑞佳美诚医药有限公司于本判决生效后十五日内为被告邢文红办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁瑞佳美诚医药有限公司负担。本院二审中，当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案被上诉人于2006年4月18日与锦州天一药业有限公司签订《劳动合同》，在该公司从事业务员工作，2020年2月21日，经批准锦州天一药业有限公司名称变更为辽宁瑞佳美诚医药有限公司。上诉人主张其与被上诉人于2020年1月解除劳动合同，但该主张与上诉人继续为被上诉人缴纳社会保险至2020年5月相矛盾。因上诉人自2020年5月后停止为被上诉人缴纳社会保险，且被上诉人未提出异议，故一审法院认定双方协商一致于2020年5月解除劳动合同属于合法解除劳动合同并给予被上诉人经济补偿并无不当。结合被上诉人的工作年限及相关法律规定确定解除劳动合同经济补偿数额正确，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定判决上诉人辽宁瑞佳美诚医药有限公司为被上诉人邢文红办理档案和社会保险关系转移手续符合案件实际和法律规定，上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁瑞佳美诚医药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姜 岩审判员 李 梅审判员 王争妍二〇二一年六月二十五日法官助理王敬敬书记员王月