北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7814号上诉人（原审原告）：国兴汽车服务中心，住所地北京市西城区阜成门内大街91号。法定代表人：孙幸来，总经理。委托诉讼代理人：杨晓勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜莉，北京大成律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：王佩刚，男，1974年1月12日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人国兴汽车服务中心（以下简称国兴中心）因与被上诉人王佩刚劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初35024号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国兴中心上诉请求：撤销一审判决，改判国兴中心无需向王佩刚支付违法解除劳动赔偿金，无需向王佩刚出具解除合同证明；本案诉讼费由王佩刚承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人之间签订的为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务已于2020年6月30日完成，根据法律《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，双方之间的劳动合同如约于2020年6月30日自然终止。双方之间已无劳动法律关系，亦无违法解除的事实和法律基础。故一审判决认定上诉人违法解除属于认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。上诉人与被上诉人之间的劳动关系已依约合法终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，只有当事人双方均同意续延劳动合同的情况下，才应当签订无固定期限合同，但上诉人并不同意续延劳动合同，故被上诉人并无请求签订无固定期限劳动合同的事实和法律基础。《中华人民共和国劳动合同法》于2012年修订，《中华人民共和国劳动法》于2018年修订，根据新法优于旧法的法律适用原则，本案应当适用的是《中华人民共和国劳动法》，而非《中华人民共和国劳动合同法》，故一审判决适用法律错误。王佩刚辩称：同意一审判决，不同意国兴中心的上诉请求及理由。国兴中心向一审法院起诉请求：1.判决国兴中心无需向王佩刚支付违法解除劳动合同赔偿金113100元；2.判决国兴中心无需向王佩刚出具解除合同证明；3.诉讼费由王佩刚承担。一审法院认定事实：2008年5月开始，国兴中心为王佩刚缴纳社会保险。2008年6月，国兴中心与王佩刚签订《劳动合同书》，约定王佩刚派遣到中国国际金融有限公司（以下简称中金公司）担任司机，该合同是国兴中心与中金公司车辆租赁协议（连车带人）的配套合同文本，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于2008年6月生效，该合同以国兴中心与中金公司汽车租赁期限作为合同的终止时间。双方认可，国兴中心因与中金公司的租车合同关系终止，国兴中心口头通知王佩刚的工作时间截止到2020年6月30日，不再续签劳动合同。双方认可王佩刚离职前12个月平均工资为4350元。2020年5月29日，中金公司、国兴中心与北京城通宏业劳务服务有限公司签订《〈汽车租赁合同〉终止协议》，约定各方之间的汽车租赁合同关系于2020年6月30日提前终止。国兴中心主张其据此通知王佩刚的工作任务完成，不再续签劳动合同，不构成违法解除劳动合同。王佩刚对该协议的真实性与证明目的均不认可。王佩刚主张其于2008年1月入职国兴中心，试用期3个月，自2008年3月开始转账支付工资，2008年5月开始国兴中心为其缴纳社会保险，2008年6月才签订书面劳动合同。国兴中心主张王佩刚于2008年6月入职，由于其于6月上半月入职，所以国兴中心为其多缴纳一个月社会保险以解决社保转移过程中的对接问题。双方均未对其主张提供证据。2020年7月21日，王佩刚向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国兴中心支付违法解除劳动合同赔偿金113100元，并出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出裁决：一、国兴中心于裁决书生效之日起15日内，支付王佩刚违法解除劳动合同的赔偿金113100元；二、国兴中心于裁决书生效之日起，为王佩刚出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续。王佩刚服从上述裁决结果，国兴中心仅同意为王佩刚办理社会保险关系转移手续，对其他裁决结果不服。一审法院认为，王佩刚于2008年入职国兴中心外派为中金公司担任司机，双方成立合法有效的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王佩刚已在国兴中心工作满十年，现国兴中心通知王佩刚的工作期限截至2020年6月30日，拒绝与王佩刚续订劳动合同，国兴中心的行为构成违法解除劳动合同。关于入职时间，双方主张不一，王佩刚未就其主张的事实提供证据，国兴中心未就其于2008年5月即为王佩刚缴纳社会保险的解释提供证据予以证明，故本院认定王佩刚于2008年5月入职国兴中心。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，国兴中心应向王佩刚支付违法解除劳动合同赔偿金108750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故国兴中心应当向王佩刚出具解除劳动合同的证明，并为王佩刚办理社会保险关系转移手续。综上所述，国兴中心的请求部分成立，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、国兴汽车服务中心于判决生效之日起15日内支付王佩刚违法解除劳动合同的赔偿金108750元；二、国兴汽车服务中心于判决生效之日起3日内为王佩刚出具解除劳动合同证明；三、国兴汽车服务中心于判决生效之日起15日内为王佩刚办理社会保险关系转移手续；四、驳回国兴汽车服务中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审无异。本院认为，本案的争议焦点为国兴中心是否构成违法解除劳动合同，以及国兴中心是否应当出具解除合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中王佩刚在国兴中心连续工作已经超过十年，符合法律规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，而国兴中心通知王佩刚工作时间截止到2020年6月30日，不再续签，构成违法解除劳动合同。一审法院判令国兴中心向王佩刚支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，具有法律依据，应予维持。国兴中心以双方签订的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同为由，上诉主张双方之间的劳动合同系于2020年6月30日自然终止，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项具体工作的完成为合同期限的劳动合同，例如建设单位为了完成一定区域内房屋的建设工作而与劳动者签订的以完成其中某项工作任务为期限的劳动合同。而本案劳动合同中虽约定了合同的终止条件是中金公司的汽车租赁期限，但结合该合同相关内容，其并非是为完成某项特定工作任务而签订的合同，且双方之间的劳动合同确已存续超过十年之久，故国兴中心应当与王佩刚签订无固定期限劳动合同。国兴中心的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于解除合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院据此判令国兴中心为王佩刚出具解除劳动合同证明，适用法律正确。国兴中心上诉主张其无需出具解除合同证明，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，国兴中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国兴汽车服务中心负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  朱 印审 判 员  蒋春燕审 判 员  施 忆二〇二一年六月十一日法官助理  李雅迪书 记 员  韩 玮