北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8004号上诉人（原审原告）：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇前苑上村南兹大公路西侧北京瑞金宏海建筑器材租赁中心院内1幢三层307室-308室。法定代表人：孙红玉，总经理。委托诉讼代理人：万建夏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张志亮，男，1963年6月26日出生，汉族，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：高永超，男。上诉人北京华远卫士保安服务有限公司（以下简称华远卫士公司）因与被上诉人张志亮劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初19109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华远卫士公司的上诉请求：撤销一审判决第一项、第三项、第四项，依法改判：1.不支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间延时加班费7523.74元；2.不支付张志亮高温补助费500元；3.不支付张志亮解除劳动关系补偿金2364.41元；4.张志亮承担本案的诉讼费。事实与理由：张志亮在2020年4月29日至2020年8月13日期间存在2天法定节假日上班的情况及1092小时的出勤时间。经核算，张志亮上述期间应得的总报酬应为12865.5元，扣除已支付张志亮的8179元，华远卫士公司应补差4686.5元。张志亮在室内作业，室内有空调，且同期天津市气温基本低于35℃，没有达到发放防暑降温费的气候条件，不同意支付防暑降温费。张志亮工作不足6个月，根据有关规定，解除劳动关系补偿金应为其半个月基本工资1025元。张志亮辩称，同意一审判决，不同意华远卫士公司的上诉请求。华远卫士公司向一审法院起诉请求：1.不同意支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间延时加班费9957.4元；2.不同意支付张志亮高温补助费；3.不同意支付张志亮解除劳动关系补偿金2364.41元；4.张志亮承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2020年8月13日，张志亮向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2020年6月1日至2020年8月13日高温津贴500元；2.支付2020年4月29日至2020年8月13日延时加班工资12246元；3.支付2020年4月29日至2020年8月13日休息日加班工资7350元；4.支付2020年4月29日至2020年8月13日法定节假日加班工资2544元；5.支付解除劳动关系经济补偿金3000元。大兴仲裁委查明：张志亮于2020年4月29日入职华远卫士公司，岗位为保安员，离职时间为2020年8月21日；张志亮与华远卫士公司口头商谈的是张志亮每月每天上班，每天工作12小时；张志亮收到华远卫士支付的工资款共计5745元。关于张志亮的月工资标准。张志亮主张在入职时商谈的为月工资3000元，每月每天均上班，每天工作12小时。华远卫士公司主张张志亮的月基本工资为2050元，入职时商谈的是每月每天上班，每天工作12小时，华远卫士公司提交了劳动合同书予以证明，张志亮认可劳动合同书的真实性。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮高温津贴。张志亮主张其工作地点为天津西青区梅苑路5号，上班地点是半天室外、半天室内，但是室内空调未开，华远卫士公司应当支付其高温津贴。华远卫士公司主张张志亮的工作地点在室内，有空调，提交了室内执勤照片予以证明，张志亮对该证据的真实性及证明目的均不予认可。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮延时、休息日及法定节假日加班工资。张志亮提交了考勤卡打印件3张，证明其出勤情况。华远卫士公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。华远卫士公司称2020年4月29日至2020年5月1日期间华远卫士公司对张志亮进行培训，无工资；2020年5月2日至2020年5月31日期间张志亮共出勤了29天，包括周六日上班6天；2020年6月1日至2020年6月30日期间张志亮共出勤了28天，包括周六日上班6天（其中6月25日为端午节）；2020年7月1日至2020年7月31日期间张志亮共出勤了25天，包括周六日6天；2020年8月1日至2020年8月20日期间张志亮共出勤15天，其包括周六日4天，张志亮的基本工资为2050元/月，在扣除己发放的加班费后剩余未发的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计6082元，华远卫士公司为证明其主张，提交了2020年5月至2020年8月期间的考勤表予以证明。张志亮对该证据的真实性及证明目的均不予认可，主张考勤表上面的人员不足，认可2020年6月存在2天事假、7月份存在5天事假、8月份存在4天事假。华远卫士公司主张张志亮实行的是综合工时制，提交了综合计算工时行政许可决定书予以证明，张志亮认可该证据的真实性、合法性和关联性不认可，主张实行综合计算工时制应工会批准，并告知劳动者，无工会的单位需将此决定书张贴在明显处，并需劳动者签字。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮解除劳动关系经济补偿金。张志亮的主张因华远卫士公司拖欠工资、未缴纳社会保险，其于2020年8月21日向华远卫士公司提出解除劳动关系，张志亮就其主张提交了快递查询单予以证明。华远卫士公司不认可该证据的真实性及证明目的，主张未收到过。华远卫士公司主张张志亮因个人原因于2020年8月21日离职，但同意支付半个月1025元的补偿金。2020年10月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5231号裁决书，裁决：一、北京华远卫士保安服务有限公司于裁决书生效之日起10日内支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间延时加班工资9957.4元；二、北京华远卫士保安服务有限公司于裁决书生效之日起10日内支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间法定节假日加班工资848.16元；三、北京华远卫士保安服务有限公司于裁决书生效之日起10日内支付张志亮2020年6月1日至2020年8月13日期间高温津贴500元；四、北京华远卫士保安服务有限公司于裁决书生效之日起10日内支付张志亮解除劳动关系经济补偿金2364.41元；五、驳回张志亮的其他仲裁请求。华远卫士公司不同意上述裁决，诉至法院，张志亮同意仲裁裁决结果。一审法院查明的事实与大兴仲裁委查明的事实一致。一审审理中，针对相关主张，双方举证质证如下：华远卫士公司提交：证据1.京兴人社工行决字[2020]009号行政许可决定书。证明公司实施的综合工时制。证据2.津人社规字〔2018〕13号文件。证明天津市高温补贴发放范围。证据3.京兴劳人仲字[2020]第5231号裁决书，证明本案已经过仲裁前置。华远卫士公司不同意仲裁裁决。证据4.张志亮劳动合同复印件。证明华远卫士公司用工的合法性及张志亮入职时间。证据5.张志亮所在单位工资表复印件。证明张志亮的月度工资核算情况，2020年5月工资2434元，2020年6月工资2513元，2020年7月工资2258元，2020年8月工资994元。证据6.张志亮工资发放截图。证明张志亮工资发放情况，两笔分别为2434元及5745元，合计8179元。证据7.天津市6-8月气温检测记录。证明天津市6-8月份的气温情况。张志亮对上述证据质证意见：证据1真实性认可，合法性、关联性不认可，没有告知员工。证据2没有见过这个文件，应按国家相关政策处理。证据3无异议。证据4无异议。证据5、6真实性均不认可，同意仲裁裁决认定的所收到的工资共计5745元。证据7要有气象部门的盖章才认可，应依法按相关政策处理。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮高温津贴。华远卫士公司的证据不足以证明张志亮不符合享受高温津贴的条件，其应承担不利后果，华远卫士公司要求不支付张志亮高温津贴的请求，法院不予支持。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮延时、休息日及法定节假日加班工资。根据双方的证据及陈述，华远卫士公司的保安岗位已实行综合计算工时制的审批，故法院认定张志亮实行的为综合计算工时制，并认定在2020年4月29日至2020年8月13日期间，张志亮存在2天法定节假日上班的情况及1092小时的出勤时间。经核算，张志亮上述期间应得的总报酬应为16550.9元。华远卫士公司提交证据证明已向张志亮支付8179元，法院予以采信。在扣减华远卫士公司已支付张志亮的8179元后，华远卫士公司应当补足张志亮的延时及法定节假日加班工资共计8371.9元。其中，双方对仲裁裁决法定节假日加班工资848.16元均未提出异议，法院予以确认。关于华远卫士公司是否需要支付张志亮解除劳动关系经济补偿金。双方共认劳动关系已解除，华远卫士公司应补足张志亮的加班工资，且华远卫士公司未为张志亮缴纳社会保险，故张志亮以此为由与华远卫士公司解除劳动关系，符合华远卫士公司应当支付张志亮解除劳动关系经济补偿金的法定情形，据此，华远卫士公司应支付张志亮解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故，华远卫士公司要求按半个月1025元支付补偿金，不符合上述规定，法院不予采纳。具体金额经法院核算为2364.41元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项，第四十六条第一项，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、北京华远卫士保安服务有限公司于判决生效之日起10日内支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间延时加班工资7523.74元；二、北京华远卫士保安服务有限公司于判决生效之日起10日内支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间法定节假日加班工资848.16元；三、北京华远卫士保安服务有限公司于判决生效之日起10日内支付张志亮2020年6月1日至2020年8月13日期间高温津贴500元；四、北京华远卫士保安服务有限公司于判决生效之日起10日内支付张志亮解除劳动关系经济补偿金2364.41元；五、驳回北京华远卫士保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。经询，双方均认可2020年4月29日至2020年8月13日期间张志亮存在2天法定节假日上班的情况及1092小时的出勤时间。本院补充查明：华远卫士公司于一审期间提交津人社规字〔2018〕13号文件载有：“八、用人单位应加强工作场所温度的测量和记录工作，相关资料须保存2年以上。”另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于高温津贴，华远卫士公司未能提交工作场所测温记录材料，其公司所提交的证据不足以证明张志亮不符合享受高温津贴的条件，应承担举证不能的不利后果。一审法院判令华远卫士公司支付张志亮高温津贴，处理正确。关于延时加班工资，张志亮的岗位实行综合计算工时工作制，双方均认可2020年4月29日至2020年8月13日期间张志亮存在2天法定节假日上班的情况及1092小时的出勤时间，结合华远卫士公司已支付工资的情况进行核算，一审法院判决华远卫士公司支付张志亮2020年4月29日至2020年8月13日期间延时加班工资7523.74元并无不当，本院予以维持。华远卫士公司上诉要求仅支付延时加班工资4686.5元，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可劳动关系已解除，根据前述认定，华远卫士公司存在未及时足额支付张志亮加班工资的事实，且其公司未为张志亮缴纳社会保险，故张志亮以拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除并要求华远卫士公司支付经济补偿金，具有事实及法律依据。关于经济补偿金的具体数额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经核算，一审法院判决华远卫士公司支付张志亮解除劳动关系经济补偿金2364.41元亦无不妥，本院予以确认。华远卫士公司上诉主张应支付张志亮经济补偿金1025元，与张志亮离职前的平均工资不符，本院不予支持。另，一审法院判决华远卫士公司支付张志亮法定节假日加班工资848.16元，双方均未对此提出上诉，本院依法予以维持。综上所述，华远卫士公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京华远卫士保安服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 窦江涛审 判 员 张 洁二〇二一年六月二十一日法官助理 董和平书 记 员 王铎霖书 记 员 陈 津