鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0304民初1531号原告：宋仁义，男，1964年7月2日出生，住址：鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：王丽杰，女，1964年6月10日出生，系原告妻子。被告：鞍山市隽益机械设备制造有限公司，住所地：鞍山市铁西区红卫街2-59-10号。法定代表人：袁敏。委托代理人：张莲莲，系该公司员工。原告宋仁义诉被告鞍山市隽益机械设备制造有限公司(以下简称“鞍山隽益公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋仁义及其委托代理人王丽杰、被告鞍山市隽益机械设备制造有限公司的委托代理人张莲莲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋仁义向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告从2017年12月12日至2018年10月31日期间因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分115200元；2、判令被告给付原告一个月的经济补偿金12000元。事实和理由：原告于2020年6月8日得知：2017年12月至2018年10月31日期间的工作单位是鞍山市隽益机械设备制造有限公司，工资12000元/月，此期间被告与原告未签订书面劳动合同，原告于同年6月到鞍山市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鞍山市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月25日出具了仲裁裁决书，原告不服此仲裁结果，故诉至鞍山市立山区人民法院，请予受理。被告鞍山隽益公司辩称：1、答辩人愿意服从仲裁阶段的仲裁裁决书。2、关于被答辩人要求支付2017年12月12日至2018年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资中的一倍差额部分的诉讼请求，答辩人不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告的请求事项已超过一年时效。3、双方既不存在事实上的劳动关系，也不存在法律上的劳动关系。被答辩人经答辩人公司领导介绍，根据公司需要做设计图，答辩人付劳务费，因考虑到答辩人与其他公司已经存在劳动关系，故答辩人既不要求被答辩人来公司上班，被答辩人也无需受公司日常的管理规章制度考核。本院经审理查明：鞍山市立山区人民法院于2020年6月8日作出的（2020）辽0304民初1154号民事判决书，认定原告宋仁义与辽宁冶金设计研究院有限公司于2018年11月1日签订劳动合同，约定服务期限为2018年11月1日至2019年12月31日，约定工资标准为10000元/月。辽宁冶金设计研究院有限公司于2019年11月29日提前30日通知原告宋仁义合同期满后不再续签合同。根据原告宋仁义提供的辽阳银行和盛京银行代发工资明细，本院依职权调查代发工资单位，辽阳银行回复“2018年1月18日、2月13日、3月16日、4月18日四笔工资的代发单位均为鞍山市隽益机械设备制造有限公司。”，盛京银行回复“宋仁义在我行客户信息中显示工作单位为鞍山市隽益机械设备制造有限公司，但由于其代发工资为企业通过企业网银自行代发，我行无法进行核查”。综上，认定原告宋仁义与辽宁冶金设计研究院有限公司存在劳动关系时间为2018年11月1日至2019年12月31日，判决如下：一、被告辽宁冶金设计研究院有限公司于本判决书发生法律效力后十日内支付原告宋仁义经济补偿金15720元；二、驳回原告的其他诉讼请求。另查，根据原告宋仁义提供的辽阳银行和盛京银行代发工资明细显示，2017年12月12日至2018年10月31日期间原告宋仁义平均工资为11495.56元/月（124152元÷324天×30天/月=11495.56元/月）。再查，原告宋仁义于2020年6月29日向鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、要求被申请人鞍山市隽益机械设备制造有限公司支付申请人从2017年12月12日至2018年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分115200元；2、要求被申请人鞍山市隽益机械设备制造有限公司支付申请人离职经济补偿金12000元。鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月25日作出鞍高劳人仲字【2020】121号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人宋仁义要求被申请人鞍山市隽益机械设备制造有限公司支付从2017年12月12日至2018年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分115200元的请求事项，不予支持；二、申请人宋仁义要求被申请人鞍山市隽益机械设备制造有限公司支付经济补偿金12000元的请求事项，不予支持。申请人宋仁义不服仲裁裁决书，依法向本院提起诉讼。上述事实有原告起诉状，原、被告当庭陈述在卷为凭。原告宋仁义提供的证据有：申请书一份、劳动仲裁裁决书一份、盛京银行对账单两份、查询个人储蓄存款函一份、辽阳银行客户对账单一份及（2020）辽0304民初1154号民事判决书一份。被告鞍山隽益公司未提交证据。本院认为：庭审中原告宋仁义自述一直在辽宁冶金设计研究院工作，虽然辽宁冶金设计研究院和被告鞍山隽益公司均未与原告宋仁义签订劳动合同，但此期间内被告鞍山隽益公司为原告开具工资，且工资数额为在本院规定期限内未向本院提交证明原告宋仁义与被告鞍山隽益公司存在劳务关系的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告宋仁义与被告鞍山隽益公司成立劳动关系。因（2020）辽0304民初1154号民事判决书判决辽宁冶金设计研究院有限公司支付原告宋仁义的经济补偿金期限为2018年11月1日至2019年12月31日，未包含本案原告宋仁义的诉请期间，故被告鞍山隽益公司应支付给原告宋仁义2017年12月12日至2018年10月31日期间的经济补偿金。原告宋仁义2017年12月12日至2018年10月31日期间平均工资为11495.56元/月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，故本院对原告宋仁义要求被告鞍山隽益公司支付经济补偿金为11495.56元/月×1个月=11495.56元的主张予以支持，对原告请求过高部分不予支持。原告宋仁义收到本院于2020年6月8日作出的（2020）辽0304民初1154号民事判决书，方知2017年12月12日至2018年10月31日期间开资单位为被告鞍山隽益公司，并于2020年6月29日申请劳动仲裁，未超过劳动仲裁时效一年的规定。关于原告要求被告从2017年12月12日至2018年10月31日未签订劳动合同双倍工资中的一倍差额部分115200元一节，本院认为未签订书面劳动合同情形下的双倍工资，不属于劳动者的劳动报酬，而是法律规定的用人单位对劳动者的惩罚性赔偿，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。自原告主张的开始用工之日满一年起计算至提起劳动仲裁之日，已超过一年时效。因此，原告的该项主张缺乏事实和法律依据，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告鞍山市隽益机械设备制造有限公司于本判决书发生法律效力后十日内支付原告宋仁义经济补偿金11495.56元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告均已预交），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 付 玉二〇二一年六月七日书记员 田雯雯