辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9428号上诉人(原审被告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗志威，辽宁良友律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郭戈，辽宁良友律师事务所执业律师。被上诉人(原审原告)：刘飞，男，1971年10月18日出生，汉族，沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：谭明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪志玉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原审被告：沈阳远大金属喷涂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗志威，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭戈，辽宁良友律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人刘飞、原审被告沈阳远大金属喷涂有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初2157号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：一、撤销（2020）辽0191民初2157号民事判决，改判驳回被上诉人刘飞全部诉讼请求；二、本案一审及二审全部诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人不同意支付经济补偿金。首先，2018年1月27日《劳动合同书》到期后，被上诉人不同意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第46条之规定上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。其次，即使判令上诉人支付，也应当根据《劳动合同法》第47条之规定，按照被上诉人在上诉人处的工作年限2年进行计算。另外，被上诉人离职前12个月平均工资应为4404.67元。综上，上诉人不应当支付经济补偿金，即使支付，数额应为4404.67元×2年=8809.34元。二、上诉人已为被上诉人安排2019年休假，不同意支付未休年假工资。上诉人已于2020年1月2日至1月14日期间，安排被上诉人休2019年假，被上诉人在原审庭审中也认可收到休年假通知的事实，故被上诉人主张无事实及法律依据，请求法院予以驳回。综上，上诉人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，向贵院提起上诉，请求贵院依法改判，驳回被上诉人刘飞的全部诉讼请求。刘飞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。沈阳远大金属喷涂有限公司辩称，同上诉人上诉意见。刘飞向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金82,300.50元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资差额56,758.97元；3.判令被告向原告支付加班费用89,146.26元；4.判令被告赔偿原告失业保险金41,280元；5.判令被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续；6.判令诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2002年2月入职沈阳远大集团，从事工人工作。2014年1月15日，原告与沈阳远大金属喷涂有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2014年1月15日起至2017年1月15日止，公司承诺原告在远大集团内部调动调入前的工资、签订劳动合同次数与本单位连续计算。2018年1月27日，原告与沈阳远大铝业工程有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年1月27日起至2020年1月14日止。劳动合同履行期限，被告为原告缴纳了失业保险。2019年12月30日，被告沈阳远大铝业工程有限公司向原告邮寄《劳动合同期满终止通知书》一份，载明：“刘飞：您与公司签订的劳动合同于2020年1月15日期满，公司根据生产经营情况，决定与您的劳动合同于期满终止不再续签，现就有关事项通知如下：1、请您于2020年1月15日前到公司组织人事管理部领取公司为你出具的解除劳动合同证明，并为你办理档案和社会保险关系转移手续。2、来组织人事管理部前，请先到原工作部门办理工作交接手续，届时请向公司组织人事部门交接手续，届时向公司组织人事部门提交本人已通过原工作部门确认的《员工离职交接表》、《工作交接清单》，并携带本人身份证、户口本等办理离职手续需要的相关证件。如过期未办，则视为你与公司劳动合同已解除，公司将办停你的相关社会保险，如影响失业金领取，由此产生的一切法律后果由你自行承担。”2019年12月31日，被告沈阳远大铝业工程有限公司向原告邮寄《关于休年假的通知》一份，载明：“刘飞：公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，您享受带薪休假10天，现安排您于2020年1月2日——2020年1月14日期间休年假，年假期间工资照开。”上述通知，原告于2020年1月2日签收。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为4572.25元。再查明，被告沈阳远大铝业工程有限公司、沈阳远大金属喷涂有限公司法定代表人、住所地均相同，系关联企业。又查明，原、被告因经济补偿金、年假工资差额、加班费、失业保险金、判令被申请人协助申请人办理社保人事档案和五险一金关系转移手续等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由，于2020年3月6日作出沈开劳人仲不字〔2020〕42号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为:劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告均认可原告于2002年2月入职沈阳远大集团，原告与被告及其关联企业已连续订立多份劳动合同，工作地点一直未变化，故被告早已应当与原告续订无固定期限劳动合同。现被告以原告劳动合同期满为由与原告解除劳动合同，没有事实及法律依据，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16,4601元（4572.25元×18个月×2）。原告仅主张经济补偿金82,300.50元，系对其自身民事权利的处分，一审法院予以准许。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资差额的问题，被告提出了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2019年1月2日申请劳动仲裁，其2018年以前的未休带薪年休假工资差额已超过法定的仲裁时效，其2019年的未休带薪年休假工资差额未超过法定的仲裁时效。原告于2002年2月入职被告公司，至2020年解除劳动关系之日工作已满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受2019年10天年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2020年不享受年休假。被告提交《关于休年假的通知》一份，以证明原告已休2019年年休假，但原告主张其一直工作至解除劳动合同，被告亦未提交考勤记录等其他证据证明原告已休年假，故被告的该份证据，一审法院不予采信。被告应当支付原告未休带薪年休假工资4204.37元（4572.25元÷21.75天×10天×200%）。关于原告要求被告支付加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，故原告要求被告支付加班费的诉请，证据不足，一审法院不予支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失的问题，根据原告提交的《关于终止劳动合同的通知书》可知，被告已经通知原告办理领取失业金手续，原告虽主张因被告要求其填写员工辞职申请表，其不同意填写，被告拒绝为其办理失业金领取手续，但被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明其主张，故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续的问题，被告沈阳远大铝业工程有限公司答辩称，其公司一直积极协助员工办理人事档案及五险一金转移手续，可见，原、被告均认可被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续事宜，故原告的该项诉请，一审法院予以支持。关于原告要求沈阳远大金属喷涂有限公司承担连带责任的问题，原告与沈阳远大金属喷涂有限公司早已解除劳动关系，原告要求沈阳远大金属喷涂有限公司承担连带责任，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞经济补偿金82,300.50元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞未休带薪年休假工资差额4204.37元；三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告刘飞办理社保人事档案和五险一金关系转移手续；四、驳回原告刘飞其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，上诉人、被上诉人均认可被上诉人于2002年2月入职沈阳远大集团，上诉人与被上诉人及其关联企业已连续订立多份劳动合同，工作地点、内容、岗位一直未变化，故依照相关法律规定在第二份合同到期后,除被上诉人来提出签订固定期限劳动合同外，双方应当签订无固定期限劳动合同，现上诉人以双方签订劳动合同到期为由不再与被上诉人签订劳动合同属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被上诉人在仲裁、一审阶段仅主张经济补偿金，系其对自身民事权利的处分，故一审法院认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金并无不当。关于上诉人提出被上诉人离职前十二个月平均工资应为4404.67元，故一审法院认定经济补偿金数额有误的问题。经本院核查，一审法院认定被上诉人离职前十二个月平均工资4572.25元并无不当，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人不应支付被上诉人未休年休假工资的上诉请求。本案中，上诉人提出已为被上诉人安排了年休假，但其没有提供充分证据予以证明且被上诉人对已经享受年休假的事实予以否认。故本院上诉人该项上诉请求不予支持。综上，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月九日法官助理王斌书记员康赦