辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1008号 上诉人（原审原告）：于川洋，男，1988年7月19日出生，满族，住东港市。 委托诉讼代理人：傅云龙，辽宁圣权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈琳薇，辽宁圣权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：辽宁曙光汽车集团股份有限公司，住所地丹东市振兴区鸭绿江大街889号。 法定代表人：胡永恒，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋俊澎，男，该公司员工。 上诉人于川洋与被上诉人辽宁曙光汽车集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省丹东市振安区人民法院（2020）辽0604民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人于川洋，被上诉人辽宁曙光汽车集团股份有限公司的委托诉讼代理人宋俊澎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于川洋上诉请求：撤销一审判决，增加判令被上诉人支付上诉人经济补偿金62994.4元。事实和理由：一、原审判决主文内容与判决观点互相矛盾，请求贵院予以纠正。原审判决一方面确认了拖欠生活费的事实，一方面又认为拖欠生活费主张解除合同没有事实和法律依据，判决内容互相矛盾。二、被上诉人未按法律规定及时支付劳动者工资，上诉人有权主张解除合同，要求经济补偿金。双方签订的《劳动合同书》约定的期限为2018年1月1日至2020年12月31日。《劳动合同书》期限届满前，2019年12月26日，被上诉人即以企业困难为由要求上诉人签订《离岗待工协议书》，继续对上诉人进行管理，并拒绝向上诉人支付生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，非因劳动者原因单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，被上诉人要求上诉人签订《离岗待工协议》并主张按照450元/月的标准支付生活费，违反上述法律规定，被上诉人没有及时、足额向上诉人支付工资，上诉人有权主张解除合同要求被上诉人承担经济补偿金。 辽宁曙光汽车集团股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，应予驳回。一、一审判决被上诉人支付上诉人生活费是依据被上诉人自愿给付上诉人生活费2250元，被上诉人并无拖欠。上诉人与被上诉人签订离岗待工协议是双方自愿，签署前双方对内容确认，协议明确约定离岗待工期间被上诉人每月支付上诉人450元，被上诉人每月为上诉人代缴五险一金，并非额外支付费用，被上诉人每月为上诉人代缴五险一金1000余元，多于被上诉人应支付给上诉人的生活费，所以导致上诉人生活费到账为零。二、双方签订离岗待工协议是双方真实意思表示，上诉人于2019年12月26日开始离岗待工，期间并未向被上诉人提供劳动，上诉人以拖欠生活费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿无事实及法律依据。被上诉人认可双方于2020年5月29日解除劳动关系，上诉人主动提出解除，被上诉人无违法事由。 于川洋向一审法院起诉请求：1、撤销丹东市劳动争议仲裁委员会丹劳人仲字[2020]145号仲裁裁决书；2、确认原、被告于2020年5月29日解除劳动关系；3、判令被告向原告支付经济补偿金62994.4元；4、判令被告向原告支付生活费6440元；5、判令被告为原告办理档案、社保等移交手续；6、判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：原、被告于2012年2月建立劳动关系。2018年1月15日，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。原告个人所得税申报APP显示其2019年度工资薪金合计79571.99元。2019年12月26日，被告（甲方）因经营困难与原告（乙方）签订离岗待工协议，约定：本协议起止期限2019年12月26日至2020年6月30日。甲方的权利与义务，协议期间每月按450元标准为乙方发放生活费。甲方依据乙方在岗期间的“五险一金”缴费种类为乙方代扣代缴“五险一金”。甲方负责提供培训，同时针对培训内容进行考试，培训、考试时间临时通知。如果生产需要，可以根据培训考试成绩召乙方回岗。甲方对乙方进行管理，直至解除本协议；达到解除劳动合同的条件时，解除劳动合同。甲方负责处理协议期间有关乙方的培训、考试、调动等事宜。乙方的权利与义务，每月享受生活费450元，并按照在岗期间的“五险一金”缴费种类缴纳个人应承担的“五险一金”，享受甲方为其缴纳的“五险一金”。严格遵守国家的法律法规，服从公司管理，务必参加甲方组织的培训和考试。离岗待工期间乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方协商劳动关系事宜等内容。协议签订后，被告每月为原告代扣代缴“五险一金”1000余元，未支付原告生活费。原告于2020年5月28日向被告邮寄了解除劳动关系通知函，以被告拖欠生活费为由要求解除劳动合同。 2020年6月，原告以本案中的诉讼请求向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月25日作出丹劳人仲字（2020）145号仲裁裁决，确认于川洋与曙光公司自2020年5月29日解除劳动合同；曙光公司一次性向于川洋支付2019年12月26日至2020年5月26日期间生活费2250元；对其他仲裁请求不予支持。于川洋对该裁决不服向本院提起诉讼。 一审法院认为，原、被告签订的离岗待工协议约定离岗待工期间被告每月支付原告生活费450元，被告每月为原告代扣代缴“五险一金”。本案原告离岗待工期间，被告虽未支付原告生活费450元，但被告每月均为原告代扣代缴“五险一金”1000余元，多于被告应支付原告的生活费，导致原告的生活费到账为零。故原告以拖欠生活费为由向被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，无事实和法律依据。但基于原告要求与被告解除劳动合同关系，而被告表示同意于2020年5月29日解除，故该院确认双方于2020年5月29日解除劳动关系。关于原告主张的生活费，被告表示自愿给付其生活费2250元，该院予以照准。关于原告要求被告为其办理档案、社会保险关系转移手续的请求，被告没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故该院予以支持。综上，经该院审判委员会讨论决定，判决：一、确认原告于川洋与被告辽宁曙光汽车集团股份有限公司于2020年5月29日解除劳动关系；二、被告辽宁曙光汽车集团股份有限公司于本判决生效之日起7日内给付原告于川洋生活费2250元；三、被告辽宁曙光汽车集团股份有限公司于本判决生效之日起15日内为原告于川洋办理档案、社会保险关系的转移手续；四、驳回原告于川洋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁曙光汽车集团股份有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人是否给付上诉人经济补偿金。从上诉人与被上诉人双方签订的《离岗待工协议》约定看，该协议第3条第3.1约定：上诉人每月享受生活费450元，并按照在岗期间的“五险一金”缴纳种类缴纳个人应承担的“五险一金”。被上诉人每月给付上诉人生活费450元，“五险一金”个人缴费部分由上诉人承担，被上诉人负有上诉人“五险一金”中的单位缴纳义务以及其中上诉人个人缴纳部分代扣代缴义务，现被上诉人代扣代缴的金额超过了应每月发放给上诉人450元的生活费。因此，被上诉人不存在不及时足额给上诉人发放工资的情形。故对上诉人以被上诉人未及时发放工资为由要求被上诉人给付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 综上，上诉人于川洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人于川洋负担。 本判决为终审判决。 审判长  曹立新 审判员  李秀洁 审判员  孔亮亮 二〇二一年六月二十二日 法官助理张天骄 书记员李益宁