江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1388号上诉人（原审被告）：江苏南通二建集团有限公司，住所地启东市人民中路683号。法定代表人：杨晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：盛伟，江苏东晋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白金朵。委托诉讼代理人：赵卫青，淮安市淮安区溪河法律服务所法律工作者。上诉人江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）因与被上诉人白金朵劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院（2020）苏0803民初3679号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月7日立案后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。南通二建公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审认定白金朵的工资为6090元，停工留薪期为11.5个月不公平。一审判决第二项超过了白金朵的诉讼请求。白金朵答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予驳回。白金朵向一审法院提起诉讼请求：要求被告支付医疗费3697.04元、停工留薪期工资108000元（9000元/月×12个月）、一次性伤残补助金63000元（9000元/月×7个月）、一次性伤残医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计219697.04元。一审法院认定事实：被告中标承建建设单位中海外淮安置业有限公司清和园项目，被告将该项目施工图纸范围内全部内容（土建用粗装修）以及所有辅助工作发包给盐城睿豪泰劳务有限公司承包。2019年5月，原告受陆小华雇佣到该工程项目工地中从事木工工作，双方口头约定日工资300元，做一天拿一天钱，每月付生活费，年底结算工资。2019年8月17日下午六时左右，原告在被告承包的淮安清和园项目工地11号楼北侧脚架上捆柱子过程中，在敲打方钢时，身体失衡摔倒致伤。当日，原告在淮安市淮安医院门诊治疗，后原告在淮安市第一人民医院、淮安市第二人民医院门诊治疗。经诊断为：右肩关节盂前下缘骨折。原告先后支付医疗等费用，计2322.04元。2019年9月30日，原告在淮安区阙氏中医骨伤诊所支付“阙氏膏药”费1360元。原告受伤后，未到被告承包的工地去。2019年12月4日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2019]第228号认定工伤决定书，认定白金朵受到的伤害为工伤。2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2020）327号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：白金朵符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，白金朵被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为拾级。2020年9月3日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会因“提供的证据不足”作出淮劳人仲不字[2020]第194号《不予受理通知书》。本案审理过程中，被告向一审法院提交淮安区社会保险费征缴管理中心于2020年11月11日出具的证明一份，内容为“姓名：白金朵，性别：男，身份证号码：。经查询由江苏南通二建集团有限公司于2019年8月17日至今在我区参加工伤保险。”一审庭审中，原告主张其劳动报酬为日工资为300元、月工资为9000元，工资支付方式为先支付3000元生活费，未提供相关证据。原告当庭陈述2019年8月至2020年1月期间，被告每月向原告发放2000元生活费，于2020年1月20日向原告发放了12400元（系原告受伤前除生活费外工资）。一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动行政部门在工伤认定程序中对当事人是否存在劳动关系已经进行了确认，非经法定程序撤销，应当确认劳动行政部门在工伤认定程序中作出的劳动关系认定结论。本案中，淮安市淮安区人力资源和社会保障局依职权作出的淮人社工认字[2019]第228号认定工伤决定书中载明用人单位为江苏南通二建集团有限公司，故一审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，被告依法为原告参加了工伤保险，原告因本起事故所受伤害被依法认定为工伤，且劳动功能障碍为拾级伤残，原告应根据《工伤保险条例》规定，依法向工伤保险基金申请享受工伤保险待遇，一审法院对原告向被告主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求，不予支持。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，原告于2019年8月17日在工作中受伤，2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，原告构成拾级伤残等级，原告停工留薪期限11.5个月（2019年8月17日起至2020年7月26日）。本案审理期间，原、被告均未能提供证据证明原告在工伤事故发生的实际工资数额，一审法院根据原告从事的木工职业本地区平均收入280元/天、月计薪天数21.75天计算，原告月工资为6090元，扣除被告已经按月发放的5个月生活费共10000元，故原告停工留薪期内工资为60035元（6090元×11.5月-10000元），该费用由被告依法向原告支付。对原告此主张中超出部分，不予支持。根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为拾级，劳动者提出解除劳动关系的，还应享受一次性伤残就业补助金13500元[15000元×（1-10%）]，该费用由被告向原告支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，作出一审判决：一、被告江苏南通二建集团有限公司于本判决生效后十日内向原告白金朵支付工伤保险待遇停工留薪期工资60035元、一次性伤残就业补助金13500元；二、被告江苏南通二建集团有限公司按照国家和江苏省工伤保险相关规定，向淮安区社会保险基金管理中心工伤保险科提交关于原告白金朵工伤保险待遇申领、申报材料，由原告白金朵领取工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇；三、驳回原告白金朵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江苏南通二建集团有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未所供新的证据。二审经审理确认一审查明的事实。本院认为，根据《工伤保险条例》三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，被上诉人白金朵于2019年8月17日在工作中受伤，后一直未上班，上诉人南通二建公司也未通知白金朵上班，2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，白金朵构成拾级伤残等级。一审认定白金朵停工留薪期为11.5个月符合法律规定。因双方均未能提供证据证明白金朵的实际工资数额，一审法院根据白金朵从事的木工职业本地区平均收入280元/天、月计薪天数21.75天计算，确定白金朵的月工资为6090元，并无不妥。上诉人南通二建公司向社会保险基金管理中心提交关于工伤保险待遇申领、申报的材料以协助白金朵领取工伤保险待遇，是上诉人应尽的义务，上诉人主张提交关于工伤保险待遇申领、申报的材料超过白金朵一审诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人江苏南通二建集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏南通二建集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蒋其文审 判 员 柏娟娟审 判 员 孙 洁二〇二一年六月二十五日法官助理 胡 伟书 记 员 徐 海