北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8790号上诉人（原审原告）：齐建龙，男，1968年10月28日出生，汉族，住河北省石家庄市平山县。被上诉人（原审被告）：北京鲁能物业服务有限责任公司，住所地北京市西城区西单北大街111号6层601室。法定代表人：程凌全，董事长。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。上诉人齐建龙因与被上诉人北京鲁能物业服务有限责任公司（以下简称鲁能物业公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2021）京0102民初6654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐建龙上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我一直在鲁能物业公司工作，鲁能物业公司为了规避法律，让我与北京中联信诚人力资源服务有限公司（以下简称中联信诚公司）签订了两次劳务派遣合同。我认为该合同是无效的，因此实际上相当于我与鲁能物业公司签过四次合同，鲁能物业公司应当与我签订无固定期限劳动合同。鲁能物业公司辩称，同意一审判决，不同意齐建龙的上诉请求。我公司与齐建龙签订的劳动合同已于2019年7月解除，不存在后续款项的支付问题，双方已经不存在劳动关系。齐建龙向一审法院起诉请求：1.鲁能物业公司支付2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元；2.鲁能物业公司支付2019年7月24日至2020年10月22日期间工资110968元；3.鲁能物业公司支付2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖18000元（每个季度1200元计算，2019年季度奖2400元、2020年3600元共6000元；半年奖2000元，两个半年4000元；年终奖8000元）；4.鲁能物业公司支付2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元（每年6月至8月发放，每年标准为400元）；5.鲁能物业公司支付2020年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价500元；6.鲁能物业公司支付2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元（2019年国庆节、2020年春节及2020年国庆节，每个节日过节费标准为2000元）。一审法院认定事实：2012年8月8日，齐建龙与中联信诚公司签订了期限至2014年8月31日的劳动合同，将齐建龙派遣至鲁能物业公司从事弱电技工工作，月工资为2080元。齐建龙与中联信诚公司签订劳动合同变更书，将劳动合同终止时间由2014年8月31日变更为2016年8月31日。2015年11月26日，齐建龙、鲁能物业公司签订了自当日起至2018年11月30日止的劳动合同。2018年10月24日，双方签订了自2018年12月1日起至2023年11月30日止的劳动合同。齐建龙认可两份劳动合同中第1页上半部分乙方（即齐建龙）信息系其所填写、第9页乙方签字处系其签字及按手印。2018年1月25日齐建龙在《个人声明与签收》单上签字，内容为“今收到北京鲁能物业服务有限责任公司《员工手册》，本人已经认真阅读，了解本手册的全部内容，本人愿意遵守本手册中各项条款规定。如本人违反公司规定愿意接受公司相关处罚”。员工手册第七章处罚条例甲级过失第20条规定的“在工作场所、员工宿舍或其他公共区域内打架斗殴、参与打架斗殴、酗酒闹事或试图伤害他人者”属于甲级过失行为，签发《过失单》，扣发当月绩效51-100分，并解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。2019年7月11日23点30分，齐建龙与同事发生肢体冲突，此后未再提供劳动。2019年7月23日，齐建龙收到鲁能物业公司向其邮寄的《解除劳动合同通知函》，以齐建龙2019年7月11日夜间在岗工作期间与同班在岗员工王显忠因个人事件在配电室内发生打架斗殴事件为由，依据公司规定及员工手册第七章处罚条例甲级过失第20条规定的“在工作场所、员工宿舍或其他公共区域内打架斗殴、参与打架斗殴、酗酒闹事或试图伤害他人者”属于甲级过失行为，决定于2019年7月12日与齐建龙解除劳动合同。后，齐建龙申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；鲁能物业公司支付2015年11月26日至2019年10月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元，2019年7月12日至2020年10月22日期间工资110968元，2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖20000元，2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元，2019年7月12日至2020年10月22日未提供劳动防护用品的补偿1000元，2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元。2020年12月7日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第3366号裁决书，裁决：驳回齐建龙的仲裁请求。齐建龙不服该裁决，起诉至一审法院。庭审中，双方均认可2019年7月15日鲁能物业公司口头通知齐建龙解除劳动合同，双方之间的劳动合同于该日解除。关于工资标准，齐建龙提交了2017年至2019年期间的工资明细表，鲁能物业公司认可，齐建龙离职前12个月的工资构成为基本工资2957元、绩效奖金1158元、补贴、加班费、司龄津贴等构成；2019年7月鲁能物业公司向齐建龙支付4370.14元，鲁能物业公司陈述该金额包含2019年6月26日至2019年7月15日期间的工资以及2019年7月的绩效工资，齐建龙主张该金额为2019年6月26日至2019年7月11日期间的工资。根据双方均认可的工资明细表记载，上述金额的构成为基本工资2957元、绩效奖金1158元、补贴250元、加班费1223.59元、司龄津贴175元、缺勤扣款1393.45元。另，齐建龙认可不再要求继续履行劳动合同，已在另案中向鲁能物业公司主张违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为：关于齐建龙要求鲁能物业公司支付2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元的诉讼请求，齐建龙在2012年8月8日是与中联信诚公司签订的劳动合同，并在2014年9月签订劳动合同变更书。2015年12月1日齐建龙正式入职鲁能物业公司处，自该日起建立劳动关系，且双方分别签订了期限自2015年11月26日起至2018年11月30日止以及自2018年12月1日起至2023年11月30日止的劳动合同，且已经实际履行，对于齐建龙要求鲁能物业公司支付2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。庭审中，齐建龙、鲁能物业公司均认可双方之间的劳动合同已经于2019年7月15日解除，齐建龙不再主张继续履行劳动合同，另案主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。鉴于此，对于齐建龙要求鲁能物业公司支付2019年7月24日至2020年10月22日期间工资110968元、2020年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价500元的请求不予支持。对于齐建龙要求鲁能物业公司支付2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖18000元、2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元（每年6月至8月发放，每年标准为400元）及2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元的请求中2019年7月15日之后的诉讼请求，因双方劳动合同已经于2019年7月15日解除，故不予支持。对于2019年7月12日至2019年7月14日期间的部分，双方均认可此期间齐建龙并未实际提供劳动，该期间并未有法定节假日，不存在过节费，齐建龙主张的季度奖、半年奖、年终奖、高温补贴等并非按天发放，齐建龙亦未就此举证，对齐建龙的上述诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回齐建龙的诉讼请求。二审中，双方未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额一项，齐建龙在此前系与中联信诚公司签订了劳动合同，未直接与鲁能物业公司建立劳动关系，在2015年11月26日至2019年7月23日期间齐建龙与鲁能物业公司签订了固定期限劳动合同，并且已经实际履行，在此情况下齐建龙要求鲁能物业公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。鉴于双方均认可劳动合同已经于2019年7月15日解除，此后不再存在劳动关系，故齐建龙要求鲁能物业公司支付双方劳动合同解除后的工资、劳动防护用品折价、高温补贴、季度奖、半年奖、年终奖、过节费等，均缺乏依据，本院不予支持。对于涉及2019年7月12日至2019年7月14日的各项诉讼请求，因该期间齐建龙并未实际工作，齐建龙亦未就其在此三日内可享受季度奖、半年奖、年终奖、高温补贴等提供任何依据，故一审法院未支持齐建龙该期间的相应诉请，并无不当。综上所述，齐建龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由齐建龙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二一年六月十八日法官助理  蒋 媚书 记 员  张 贺