江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2279号上诉人（原审原告）：张锋，男，1978年8月13日生，住海门市。委托诉讼代理人：邱向忠，江苏清竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：施春峰，江苏清竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通嘉华建设集团有限公司，住所地如东县长沙镇港城村9组洋口港经济开发区综合商务大厦520室。法定代表人：沙建辉，总经理。委托诉讼代理人：王炜娟，江苏祎华律师事务所律师。上诉人张锋因与被上诉人南通嘉华建设集团有限公司（以下简称嘉华公司）劳动争议一案，不服如东县人民法院(2020)苏0623民初4845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。张锋上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.双方建立劳动关系的时间为2020年2月26日，一审认定其上班时间为2020年3月3日没有证据证实。2.其与公司口头约定的工资标准为20000元/月，因公司原因未签订书面劳动合同予以确认，但事实上公司按此标准发放，一审认定其工资标准为10000元/月（包含周六工资）,听信、偏袒公司，完全没有依据。3.其加班事实存在，公司应当依法支付加班工资。其2020年3-7月期间至少22个周六和周日上班，该22天依法属于加班，在公司无证据证明其工资包含双休日加班工资的情况下，应予支持其加班工资。4.因公司未及时、足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险等，其依法解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，应当支持。嘉华公司辩称：1.张锋入职时间是2020年3月3日，其朋友圈照片仅能显示2月26日其在公司周围，不能证明其当天正式上班。且员工入职均要经面试通过、确定报到时间后才正式上班，其称到公司当天即上班也不符常理。2.张锋主张月工资标准为20000元不是事实。公司5月8日发放3月份工资10000元，7月底发放了4.5.6月份工资各10000元，不存在张锋主张的月工资20000元。公司正常发放工资不需要填写领款单，6月22日的20000元张锋填写了领款单，证明该款并非正常工资，仅是预付，结算时要扣除。3.张锋主张加班工资没有法律依据。公司给付的工资中包含了周六周日加班的费用，6月份考勤表中“加班时间”一栏，张锋名下空白，证明张锋清楚其实行单休，双方口头约定的月工资已包含了加班工资。4.张锋认为公司未及时足额支付劳动报酬，但其忽略2020年上半年疫情的客观情形，工程停工，工程款不能回笼，各单位资金周转困难。虽如此，其公司5月份发了其3月工资，7月之前将其工资全部补上，不存在故意拖欠张锋工资情形。未交缴纳社保是因为张锋不愿意将社保关系从海门转到如东，并非公司不愿意缴纳。况且张锋未提前告知公司而是于2020年8月7日突然不告而别。故其主张经济赔偿金无法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。张锋向一审法院起诉请求：嘉华公司支付其工资50114.94元、二倍工资110114.94元、加班工资40459.77元，补交社会保险、补交住房公积金，支付经济补偿10000元，共计210689.65元。一审法院认定事实：张锋于2020年3月3日至嘉华公司上班，从事工程预算工作。双方未签订书面劳动合同。2020年8月7日，张锋离开嘉华公司未再上班。2020年5月8日，嘉华公司向张锋支付10000元。2020年6月22日支付张锋20000元。2020年7月30日嘉华公司分两次向张锋支付4月和5月的工资各10000元。2020年7月31日嘉华公司向张锋支付6月的工资10000元。另查明，张锋于2020年6月22日填写“领款单”，领款事由：工资（生活费），金额20000元。同日，嘉华公司法定代表人在领导意见栏中签署意见“预付年终结算中扣除”。2020年8月，张锋向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉华公司支付工资、二倍工资、补交社会保险、加班工资及经济补偿金等。同年10月16日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第219号仲裁裁决，裁决嘉华公司支付张锋工资差额34597.70元，驳回张锋的其他仲裁请求。一审法院认为，张锋、嘉华公司对张锋曾在嘉华公司从事预算工作，并于2020年8月7日离职不持异议。案件争议焦点：嘉华公司是否应向张锋支付工资差额、两倍工资差额、加班工资、补交社会保险、补交住房公积金，支付经济补偿金等。关于工资部分。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。依据上述规定，（1）用人单位依法有权自主确定工资水平和分配方式；（2）用人单位在与劳动者签订劳动合同时应依法确定工资及支付方式等，即用人单位有义务与劳动者约定明确的劳动报酬。本案中，（1）张锋的入职时间。嘉华公司对张锋自2020年3月3日至同年8月7日间正常出勤，应按约支付报酬不存争议。张锋主张于2020年2月26日入职，但仅提供一张朋友圈截图，并无其他证据相佐证。故对张锋的入职时间，以嘉华公司认可的2020年3月3日为准。（2）工资标准。张锋主张其月工资为20000元，除2020年6月22日嘉华公司一次性向其支付20000元外，其他每月支付的工资均为10000元。嘉华公司陈述6月22日支付的20000元系因此前除发放3月份工资外，4月、5月的工资均未发放，故在张锋的申请下向其预付工资20000元。结合张锋提供的个人活期账户交易明细和嘉华公司提供的“领款单”，嘉华公司的陈述与证据能相互印证。即张锋的月工资应为10000元。张锋2020年3月3日上班，8月7日离职，嘉华公司应向其支付工资为10000元/月×5个月+10000元/月/21.75天×5天＝52298.85元。嘉华公司实际已支付60000元，不存在未足额支付工资的事实，故对张锋要求支付工资差额的请求不予支持。（3）加班工资。争议在于张锋是否存在加班的事实。依据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第九条的规定，①劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；②劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。因此，张锋要求嘉华公司支付加班工资需证明在双方约定工作时间外存在加班事实。张锋主张在星期六的工作为其加班。嘉华公司对张锋星期六工作的事实认可，但认为星期六上班是双方约定的工作时间。如上所述，用人单位在不违反法律法规的强制性规定情形下可以根据生产经营特点和劳动者约定工作时间和工资标准。因双方未签订合同，对工作时间的约定双方就已主张均无证据提交，即使张锋在星期六上班是其所述的加班，考虑到双方约定的月工资标准10000元，亦不低于包含加班工资的总额规定。故对张锋要求嘉华公司支付加班费的主张不予支持。两倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资的前提是用人单位在职工与其建立劳动关系后超过一个月且不满一年尚未依法与劳动者订立书面劳动合同。嘉华公司自张锋上班一个月后仍未与其签订书面劳动合同，依法应向张锋支付一个月的二倍工资差额。嘉华公司应向张锋支付的工作期间工资为52298.85元，扣除第一个月无需支付二倍工资差额10000元，嘉华公司需向张锋支付二倍工资差额42298.85元。补交社会养老保险之请的意见，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。若用人单位已为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社会保险费用还是拒缴社会保险费用，社会保险管理部门均可依法强制征缴，由此可见，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故因用人单位欠缴或拒绝缴纳社会保险费用引发的争议，不属人民法院民事案件的受案范围，依法不予处理。公积金问题。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳发生的争议，依法同样不属于劳动争议受理范围。故对张锋提出的该主张，不予支持。经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定情形提出与用人单位解除劳动关系的，可依法向用人单位主张要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。张锋主张认为嘉华公司存在不足额支付工资、不交纳保险，故而提出辞职。但劳动者以此为由解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，直接离职后请求用人单位支付经济补偿金的，于法无据，不予支持。张锋虽主张曾向其直接领导说明，但其提供的证据不足支持其主张，故对其该部分请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、嘉华公司向张锋支付两倍工资差额42298.85元，扣除嘉华公司超付的工资7701.15元，嘉华公司仍需支付34597.7元，于判决生效后十日内履行。二、驳回张锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由嘉华公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：张锋的入职时间、工资标准一审认定是否正确？案涉加班工资、经济补偿金能否支持？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张锋主张其2020年2月26日入职，一审中举证并不充分，二审中亦未能补强相关反驳证据，本院结合当事人的陈述及本案案情，对一审法院认定张锋入职时间为3月3日予以确认。因工资标准发生争议的，当事人应当各自对自己主张的标准承担举证证明责任。张锋提供的建设银行交易明细显示，嘉华公司于2020年5月8日支付10000元，备注“工资”，6月22日支付20000元，备注“工资”，7月30日支付两笔各10000元，分别备注“4月工资”、“5月工资”，7月31日支付10000元，备注“6月工资”。嘉华公司提供的领款单显示，张锋填写的时间为2020年6月22日、理由为“工资（生活费）、金额为20000元，领导签署意见为“预付年终结算中扣除”。2020年3月至6月，嘉华公司每月均发放张锋工资10000元，与公司的陈述一致，一审采信嘉华公司的意见，确认张锋每月工资为10000元，并无不当。用人单位可以根据工作性质和生产特点对休息日制度进行适当调整，但应保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，此种情形，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班认定。张锋主张星期六上班，嘉华公司认可，可以认定张锋存在周六加班。关于本案应否支持加班费，嘉华公司认为，星期六是双方约定的工作时间，约定的工资标准已经包含了周六上班的工资，并提供2020年6月份考勤表，该表显示张锋无加班记录，张锋在其后签字认可，嘉华公司主张双方明确约定一周工作六天，且约定的月工资包含加班费，具有可能性。鉴于10000元的工资总额，即便均按周六休息日加班计算张锋加班工资，以此推算的月工资基数不低于当地最低工资标准，并不违反法律规定，故本院对一审法院不予支持张锋加班费的主张,予以确认。张锋认为嘉华公司存在不足额支付工资、不交纳保险，故而提出辞职，但其应当事先通知用人单位并说明理由。张锋2020年8月7日离开公司，其后不再上班，未履行告知程序，故其请求用人单位支付经济补偿金,一审不予支持，亦无不当。综上所述，张锋的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张锋负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二一年六月二十一日书记员 周筱雯