山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4719号上诉人（原审原告）：山东蓝天航空发展有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘少博，董事长。委托诉讼代理人：李阳阳，山东融平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寇玉超，男，1982年8月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张越，山东国鲁律师事务所律师。上诉人山东蓝天航空发展有限公司（以下简称蓝天公司）因与被上诉人寇玉超劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2021）鲁0114民初367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。蓝天公司上诉请求：一、撤销(2021)鲁0114民初367号民事判决，依法改判蓝天公司不向寇玉超支付2019年8月至2020年6月份工资152015.7元；二、一二审诉讼费用由寇玉超承担。事实与理由：一、一审法院认为“结合蓝天公司为寇玉超交纳社会保险至2020年9月，寇玉超主张支付工资至2020年6月，一审法院认为，寇玉超2019年8月至2020年6月期间为蓝天公司提供实际劳动的事实高度盖然”属于认定事实错误。蓝天公司为寇玉超缴纳社会保险至2020年9月是为了避免公司被注销，必须保留一个缴纳社保的人，而并不是因为寇玉超在此期间为蓝天公司提供了劳动。寇玉超于2019年7月底擅自离职，未再到蓝天公司工作。寇玉超主张其2019年7月底之后是受蓝天公司指派到蓝天公司的关联单位工作，但并未提交相关的证据予以证明，应当由寇玉超承担举证不能的不利后果。寇玉超并未提供其他证据证明2019年8月至2020年6月仍为蓝天公司提供劳动，一审法院以“高度盖然”来认定寇玉超在上述期间为蓝天公司提供实际劳动是错误的。二、基于事实认定错误，一审判决适用法律错误。寇玉超辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回蓝天公司的上诉，维持原判。蓝天公司向一审法院起诉请求：1.判决蓝天公司不向寇玉超支付2019年8月至2020年6月工资162227.85元；2.本案诉讼费用由寇玉超承担。一审法院认定事实：1.寇玉超系蓝天公司员工。庭审过程中，双方均予认可，蓝天公司拖欠寇玉超2019年3-7月份工资共计73739.93元。2.2018年10月至2020年9月，蓝天公司为寇玉超缴纳相应的社会保险。3.寇玉超向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起工资劳动争议仲裁申请，请求蓝天公司支付其2019年3月至2020年6月的工资32万元。该仲裁委员会于2020年10月23日作出章劳人仲案字[2020]第453号仲裁裁决书，裁决蓝天公司一次性支付寇玉超2019年3月至2020年6月的工资共计235967.78元。蓝天公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方之间存在劳动合同关系，事实清楚，一审法院予以确认。本案需要解决的争议焦点问题在于双方之间劳动关系终止的时间问题。蓝天公司认可拖欠寇玉超2019年3月至7月工资，但主张寇玉超自2019年7月底不再到蓝天公司工作，且自2019年8月开始到新工作单位上班，寇玉超系主动离职，不应支付其2019年8月份之后的工资。寇玉超对此不予认可，主张其自2019年8月至2019年11月受公司指派到关联单位借调工作，2019年12月至2020年1月回到蓝天公司，2020年2月1日至3月31日因疫情原因休息，2020年3月底至6月在蓝天公司的关联公司处工作，故其要求蓝天公司支付工资至2020年6月。一审法院认为，蓝天公司主张寇玉超自2019年7月底主动离职，但未提供证据证实其该项主张，且寇玉超对此不予认可，一审法院对此不予采信，结合蓝天公司为寇玉超交纳社会保险至2020年9月，寇玉超主张支付工资至2020年6月的事实，一审法院认为，寇玉超2019年8月至2020年6月期间为蓝天公司提供实际劳动的事实高度概然，一审法院予以认定。因蓝天公司拖欠寇玉超2019年3月至2020年6月工资，寇玉超要求蓝天公司予以支付，理由正当，应予支持。关于寇玉超2019年3月至7月工资数额，寇玉超对蓝天公司陈述的73739.93元予以认可，一审法院予以确认。关于寇玉超2019年8月至2020年6月工资数额，寇玉超未提供充分证据证实，结合中国建设银行个人活期账户交易明细中显示的寇玉超2018年9月份至2019年2月份的工资数额92145.22元(11210﹢10884.63﹢10884.63﹢15384.63﹢12917﹢14891.98﹢15972.35)，同时结合双方认可的寇玉超2019年3月至7月的工资数额为73739.93元的客观事实，一审法院认定寇玉超自入职蓝天公司后的月平均工资数额为15080.47元[(92145.22+73739.93)/11，即2018年9月-2019年7月]，据此，同时考虑到因疫情原因导致寇玉超2020年2-3月休息两个月的客观事实，并参照《山东省企业工资支付规定》，一审法院认定寇玉超2019年8月至2020年6月工资数额152015.7元(15080.47元/月×10个月+1730×70%)为宜，故蓝天公司应支付寇玉超2019年8月至2020年6月的工资数额为152015.7元。综上，双方之间劳动关系存续期间，蓝天公司应及时给付寇玉超劳动报酬，寇玉超主张蓝天公司支付其2019年3月至2020年6月工资，于法有据，应予支持，蓝天公司应支付寇玉超2019年3月至7月工资73739.93元，2019年8月至2020年6月工资152015.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、山东蓝天航空发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付寇玉超2019年3月至7月工资73739.93元；二、山东蓝天航空发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付寇玉超2019年8月至2020年6月工资152015.7元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东蓝天航空发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付寇玉超2019年8月至2020年6月份工资的问题，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。本案中，蓝天公司主张寇玉超2019年7月自动离职，但其并未提交寇玉超离职的相关证据，且双方均未对劳动关系作出书面处理。本院对蓝天公司的主张不予支持。蓝天公司为寇玉超缴纳社会保险至2020年9月，其主张缴纳原因系避免公司被注销，蓝天公司对此亦未提交证据证实。寇玉超主张双方签订的劳动合同中约定期限为2018年9月1日至2020年8月底，蓝天公司一审中主张对劳动合同约定的终止时间不清楚，但其亦未向法庭提交书面劳动合同。寇玉超陈述2019年8月至2020年6月期间为蓝天公司提供劳动的事实具有高度可能性。蓝天公司对一审认定的寇玉超工作期间月平均工资数额为15080.47元并无异议，一审认定并无不当。综上所述，蓝天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东蓝天航空发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年六月十七日书记员  孙 雪