沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初753号、1221号原告（并案被告）：雍坤，女，汉族，1975年10月14日出生，住沈阳市于洪区。被告（并案原告）：沈阳西部新兴机动车检测有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：赵宁，系该公司总经理。委托代理人：陈宪涛，系辽宁盛竹律师事务所律师。委托代理人：秦达达，系辽宁盛竹律师事务所律师。原告雍坤与被告沈阳西部新兴机动车检测有限公司（以下简称“检测公司”）劳动争议纠纷一案，原告检测公司与被告雍坤劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）雍坤、被告（并案原告）检测公司的委托代理人陈宪涛、秦达达到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）雍坤向本院提出诉讼请求，并针对被告（并案原告）检测公司的诉讼请求辩称，诉讼请求：1、判令检测公司支付拖欠4个月工资13076元；2、判令检测公司支付解除劳动合同补偿金6000元；3、诉讼费用由检测公司承担。事实和理由：雍坤于2018年9月入职检测公司，任财务部会计岗位，负责两个公司的财务工作，分别为检测公司和沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司，入职时，公司负责人庄金龙承诺试用期两个月，转正后每月工资4000元，缴纳五险。2018年11月份开始，庄金龙为了核算成本，每月将本人工资拆分，分别在两个公司各列支2000元，本人总工资额仍为每月4000元，但直至2019年10月才给本人缴纳保险。2019年10月中旬，公司内部股东发生纠纷，导致公司暂时停业，但该期间本人仍保持正常工作，协助公司内部财务审计工作，但公司一直拖欠该期间工资，2019年12月26日，原告正式提交离职申请，于2020年1月31日自动离岗。庄金龙承诺工资在3月份结算，但公司一直未支付，雍坤曾向劳动仲裁提出申请，但不服仲裁裁决书，故诉至法院，请法院依法判决。被告（并案原告）检测公司向本院提出诉讼请求，并针对原告（并案被告）雍坤的诉讼请求辩称，请求法院判决我公司不支付雍坤工资5885.1元。雍坤于2018年9月5日入职我公司，职务为会计，月工资2000元，双方签订劳动合同，存在劳动关系，雍坤于2019年12月26日离职，离职时未进行工作交接，并私自拿走保险柜钥匙，没有将公司账薄交还给公司，公司无奈之下报警将保险柜撬开取得账薄，且公司审计时发现少了三本主要账本，且雍坤拒不告知下落。针对原告的诉讼请求，原告的工资已经足额发放，不存在拖欠工资的情况。原告系自己提出离职，被告也不应支付解除合同经济补偿金。经审理查明，雍坤于2018年9月5日入职检测公司，双方于2018年9月13日签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2018年9月5日起至2020年9月4日止。雍坤在职期间，检测公司安排其从事会计工作，双方约定雍坤的每月工资为2000元，同时检测公司还安排雍坤从事沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的财务工作，每月支付雍坤另一份工资1810元，并通过沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司为雍坤缴纳社会保险。2019年12月26日，雍坤向检测公司提交辞职申请，表示“由于诸多原因，现在我不得不向公司提出辞职申请……希望可以在此辞呈递交之后的2-4周离开公司，公司在此期间寻找更适合的人选，填补职位的空缺，以便完成工作交接……”，此后雍坤继续出勤工作至2020年1月21日止。另查明，检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司均成立于2017年6月9日，两公司的法定代表人均为赵宁，两公司的住所地和办公地均为沈阳经济技术开发区六号路8甲3-2号，雍坤在职期间的工作地点亦为该地址。另查明，雍坤庭审中提供员工刷卡记录表4页，欲证明2019年10月至2020年1月期间雍坤出勤工作情况，检测公司表示该份证据系雍坤在沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的考勤记录，并非在检测公司的考勤记录，不能证明雍坤的出勤情况。庭审中，雍坤和检测公司均确认2019年10月至2020年1月期间，检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司在进行对账、查账。本案审理过程中，检测公司表示，尚未支付雍坤2019年10月至2020年1月期间的工资。根据前述4页员工刷卡记录表记载，雍坤2019年10月至2020年1月期间出勤工作共计64天：2019年10月出勤工作22天，2019年11月出勤工作16天，2019年12月出勤工作8天，2020年1月出勤工作18天。又查明，2020年4月28日，雍坤与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司因劳动关系、工资等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月14日作出沈开劳人仲字（2020）291号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至本院，案号分别为（2021）辽0191民初750号和751号，在本院审理该两个案件过程中，雍坤表示，其与检测公司之间存在劳动关系，与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司之间不存在劳动关系，但该两个公司存在关联关系，要求坚持诉讼。雍坤庭审中亦提供前述员工刷卡记录表4页证明其出勤情况，沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司对该组员工刷卡记录表予以确认。再查明，雍坤与检测公司因劳动关系、工资等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年2月4日作出沈开劳人仲字（2020）592号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、辞职申请、员工刷卡记录表及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告（并案被告）雍坤要求被告（并案原告）检测公司支付其2019年10月至2020年1月期间工资的问题，本案中，首先，关于雍坤2019年10月至2020年1月期间出勤工作情况问题，该期间检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司进行对账、查账工作，雍坤作为两家公司的财务人员，其必然会参与对账、查账工作，且根据沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司确认过的员工刷卡记录表记载雍坤的出勤情况，故本院对于雍坤该期间出勤工作64天的事实予以采信；其次，关于雍坤的月工资标准问题，雍坤在检测公司从事会计工作，同时被检测公司安排从事沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的财务工作，检测公司每月支付雍坤两份工资（2000元+1810元），故本院确认雍坤每月工资标准为3810元；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，雍坤2019年10月至2020年1月期间从事检测公司安排的财务工作，但检测公司未及时足额支付其相应的工资，故检测公司应当补发雍坤该期间工资11211.03元（3810元÷21.75天×64天）。关于原告（并案被告）雍坤要求被告（并案原告）检测公司支付其解除劳动合同补偿金的问题，本案中，根据雍坤提交的辞职申请记载，雍坤自愿辞职属于因个人原因与检测公司解除劳动关系，亦无检测公司违法解除劳动关系的情形，故检测公司无需支付雍坤解除劳动合同经济补偿金。对于雍坤该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳西部新兴机动车检测有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（并案被告）雍坤2019年10月至2020年1月期间工资11211.03元；二、驳回原告（并案被告）雍坤、被告（并案原告）沈阳西部新兴机动车检测有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，因适用简易程序，均减半收取5元，均由被告（并案原告）沈阳西部新兴机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘汉超二〇二一年六月八日书记员  解 红本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉请请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。