湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0481民初2199号 原告：向延福。 委托诉讼代理人：夏海波，湖南民海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗荣豪，湖南民海律师事务所律师。 被告：湖南省天宏煤业股份有限公司。 法定代表人：胡召政，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李芳兰，女，1965年12月2日出生，汉族，系公司职工。 原告向延福与被告湖南省天宏煤业股份有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月4日公开开庭进行了审理。原告向延福的委托诉讼代理人夏海波、被告天宏公司的委托诉讼代理人李芳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向延福向本院提出诉讼请求：一、解除双方劳动关系；二、被告天宏公司支付一次性伤残补助金77000元（11000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金66000元（11000元×6个月）、一次性伤残就业补助金66000元（11000元×6个月）、停工留薪期工资55000元（11000元×5个月）、住院伙食补助费1900元（100元/天×19天）、护理费5568元（66816元/年÷12月×1个月）、解除劳动合同的经济补偿金22000元，共计297468元。事实与理由：2019年正月，原告向延福在黄德礼的邀请下入职被告天宏公司处做管理工作，约定工资每月1万元包吃包住，2020年工资为11000元每月。2020年3月22日12时许，原告向延福在被告天宏公司所有的耒阳市江头煤矿井下负200米水平北工作面采煤时，被顶板上掉下的石块砸伤右拇指。2020年7月15日，原告向延福受到的事故伤害经衡阳市人力资源和社会保障局以（2020）衡工伤认字80109号《认定工伤决定书》认定为工伤。2020年8月26日，衡阳市劳动能力鉴定委员会以衡劳鉴20200807030号《劳动能力鉴定结论书》鉴定原告向延福伤残等级为拾级。原、被告多次协未果，原告向延福申请劳动仲裁，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月31日作出耒劳人仲案字（2020）第144号裁决。现原告向延福对仲裁裁决不服，为维护原告向延福的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告天宏公司辩称：1.原、被告之间不存在劳动关系；2.虽然原、被告之间不存在劳动和事实劳动关系，但被告天宏公司根据工伤保险行政管理部门的要求和规定为所有在被告天宏公司所属煤矿务工的相关劳务人员办理了工伤保险参保手续，被告天宏公司尽到了用工主体责任与工伤保险义务；3.原告向延福请求的工伤待遇大大超过法定标准，不应得到支持。综上所述，原告向延福的所有诉讼请求均没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.原告向延福提供的2019年3月-2019年12月的工资表复印件，拟证明其工资发放情况。被告天宏公司对真实性有异议。本院认为，该证据系复印件，来源不明，且无被告天宏公司的签章，无法核实真实性，本院不予采信。2.被告天宏公司提供的《劳务协议书》，拟证明原告向延福系劳务承包人刘远清及黄德礼所雇佣，原、被告之间不存在劳动关系。原告向延福质证对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的有异议。本院认为，在衡阳市人力资源和社会保障局认定原告向延福受到的事故伤害为工伤时，被告天宏公司已认可其与原告向延福之间存在劳动关系，该证据不能达到其证明目的，本院不予采信。3.原告向延福的入职时间。原告向延福认为，其于2019年3月入职。被告天宏公司认为，原告向延福的入职时间不清楚。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，被告天宏公司未能提供证据证明原告向延福的入职时间，本院采信原告向延福的主张，认定原告向延福入职时间为2019年3月。4.原告向延福的月工资，被告天宏公司应该提供原告向延福的月工资证明，但是双方均未能提供原告向延福的月工资证明，本院以原告向延福受伤时衡阳市上一年度2019年衡阳市城镇非私营企业在岗职工平均月工资5520元作为其工资标准，认定原告向延福的月工资为5520元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2019年3月，原告向延福入职被告天宏公司，从事采煤工作。被告天宏公司为原告向延福办理了工伤保险，工伤保险月缴费基数为3032.4元。2020年3月22日，原告向延福在被告天宏公司耒阳市江头煤矿井下负200米水平北工作面采煤时，被顶板上掉下的石头砸伤右拇指，被送至中铁五局集团二公司医院，诊断为右拇指近节指骨闭合性骨折，于2020年4月10日出院。原告向延福出院后未再返回工伤岗位，也未履行请假手续。 2.2020年7月15日，原告向延福受到的事故伤害被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月26日，原告向延福的伤残等级被衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。 3.2020年11月12日，申请人向延福向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：一、解除申请人向延福与被申请人天宏公司之间的劳动合同；二、被申请人天宏公司支付申请人向延福一次性伤残补助金84000元（12000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金38781.5元（77563元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金38781.5元（77563元/年÷12个月×6个月）、停工留薪期工资60000元（12000元×5个月）、住院伙食补助费1900元（100元×19天）、交通费4000元、护理费5568元（66816元/年÷12个月×1个月）、解除合同的经济补偿金48000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元（12000元/月×11个月），共计281031元。2021年3月30日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2020）144号仲裁裁决，裁决：一、被申请人天宏公司解除与申请人向延福的劳动关系；二、被申请人天宏公司支付申请人向延福一次性伤残就业补助金33120元、停工留薪期的工资13560元、住院期间护理费3496元、交通费2000元；三、驳回申请人向延福其他仲裁请求。2021年4月4日，申请人向延福收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告向延福以要求享受工伤保险待遇解除劳动合同，符合法律规定，本院认定以原告向延福提起仲裁的时间2020年11月12日作为双方解除劳动关系的时间。被告天宏公司为原告向延福办理了工伤保险，原告向延福的工伤保险待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。被告天宏公司应支付给原告向延福的工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于拇指骨折停工留薪期为1个月，原告向延福住院19天，本院酌情确定其停工留薪期为2个月，因双方均未提供原告向延福的工资证据，本院以原告向延福受伤时的上一年度2019年衡阳市城镇非私营企业在岗职工平均月工资5520元作为原告向延福的工资，停工留薪期工资为11040元（5520元×2个月）；2.停工留薪期的护理费，以原告向延福住院时间19天作为护理时间，因原告向延福未提供护理人员的工资依据，以其受伤时的上一年度2019年衡阳市城镇非私营企业在岗职工平均月工资5520元作为护理人员的工资，停工留薪期的护理费为4822.07元（5520元÷21.75天×19天）；3.一次性伤残就业补助金为33120元（5520元×6个月）。以上三项共计48982.07元。原告向延福请求超过上述数额部分，不符合法律规定，本院不予支持。参照《湖南省实施办法》第三十七条规定：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”原告向延福的工伤保险待遇应由被告天宏公司补足。被告天宏公司应支付原告向延福工伤保险待遇差额为：1.一次性伤残补助金差额为17413.2元【（5520元-3032.4元）×7个月】；2.一次性工伤医疗补助金差额14925.6元【（5520元-3032.4元）×6个月】，二项共计32338.8元。原告向延福以要求享受工伤保险待遇而解除劳动关系为由请求经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第二款规定，判决如下： 一、确认原告向延福与被告湖南省天宏煤业股份有限公司于2020年11月12日解除劳动关系； 二、被告湖南省天宏煤业股份有限公司支付原告向延福停工留薪期工资11040元、停工留薪期的护理费4822.07元、一次性伤残就业补助金33120元，共计48982.07元； 三、被告湖南省天宏煤业股份有限公司支付原告向延福一次性伤残补助金差额17413.2元、一次性工伤医疗补助金差额14925.6元，共计32338.8元。 四、驳回原告向延福其他的诉讼请求和仲裁请求。 以上共计81320.87元，限被告湖南省天宏煤业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二一年六月一十一日 法官 助理  周海霞 代理书记员  刘 飞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。